上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2013）青民四(民)初字第2942号原告李玉怀，男，1965年9月10日出生，汉族，户籍所在地安徽省。委托代理人彭继南，上海君拓律师事务所律师。被告上海朗达电缆(集团)有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人王成忠，董事长。委托代理人计时俊，上海华夏汇鸿律师事务所律师。委托代理人陈光宇，男，1971年1月1日出生，汉族，户籍所在地上海市卢湾区鲁班路XXX弄XXX号XXX室，系上海华夏汇鸿律师事务所实习律师。原告李玉怀诉被告上海朗达电缆(集团)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月25日立案受理后，依法由审判员石晨阳独任审判。经当事人同意，本案适用简易程序延长一个月审理。本案于2014年2月27日公开开庭进行了审理，原告李玉怀及其委托代理人彭继南、被告上海朗达电缆(集团)有限公司委托代理人计时俊、陈光宇到庭参加诉讼。本案于2014年3月12日再次公开开庭进行了审理，原告李玉怀及其委托代理人彭继南、被告上海朗达电缆(集团)有限公司委托代理人计时俊、陈光宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李玉怀诉称：原告于2012年4月1日进入被告处工作，任副总经理。入职时双方签订了劳动合同和劳动补充协议。劳动合同期限自2012年4月起至2015年止，约定工资为每月人民币15,000元。劳动补充协议约定了年终奖。2013年9月16日原告收到被告出具的解聘书。工作期间，原告每天上班9小时，每日超时工作1小时，每周六加班。被告无故解除劳动合同，无故不予发放年终奖，未依法支付加班工资并克扣工资，故原告诉至法院，要求被告支付原告：1、2013年2月1日至2月28日期间的工资差额5,770元(15,000元-9,230元)；2、2012年4月1日至2013年9月16日期间平时延时加班工资45,665元{(15,000-1,060)元/(21.75天×8小时)×380小时×150%}；3、2012年4月1日至2013年9月16日期间休息日加班工资90,517元{(15,000-1,060)元/21.75天×76天×200%+(15,000-1,060)元/(21.75天×8小时)×76小时×200%-(1,060元×18个月)}；4、2013年未休年休假折算工资14,482元(前12个月平均工资15,000元/21.75天×7天×300%)；5、2012年度、2013年度的年终奖金135,000元{(15,000元×9个月+15,000元×9个月)×50%}；6、违法解除劳动合同赔偿金56,304元(4,692元×3×2个月×2)。审理中，原告变更第二项诉讼请求为：要求被告支付原告2013年3月1日至2013年8月19日期间平时延时加班工资14,661元{(15,000-1,060)元/(21.75天×8小时)×122小时×150%}；变更第三项诉讼请求为：要求被告支付原告2013年3月1日至2013年8月19日期间休息日加班工资30,751元{(15,000-1,060)元/21.75天×25天×200%+(15,000-1,060)元/(21.75天×8小时)×25小时×200%-(1,060元×5个月)}。被告上海朗达电缆(集团)有限公司辩称：被告是合法解除与原告的劳动合同。被告解除劳动合同的程序合法。2013年8月被告出具的证明是与事实不符的。关于年终奖的补充协议，被告是2010年签署的，不能对2012年以后才正式与原告签订的劳动合同产生约束力，是无效的。劳动补充协议并非原、被告之间劳动合同的补充协议。春节期间已经安排原告享受了3天年休假。劳动保障部门确立原告岗位为不定时工作制，原告岗位实行的是不定时工作制，故不存在加班工资。被告同意按照仲裁裁决履行，另仲裁裁决漏裁了一项，即被告应补发原告2013年2月1日至2月28日期间的工资差额5,770元。经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员，于2012年4月1日进入被告处担任副总经理。双方签订了一份期限为2012年4月至2015年的《劳动合同》，约定原告在生产部门管理岗位工作，每月基本薪资3,000元、岗位薪资3,000元、职称津贴5,640元、保密工资300元、固定加班薪资1,060元、绩效工资1,000元、其他1,000元，合计15,000元。2013年9月16日，被告发出《解聘书》，解除与原告的劳动关系。由其他用人单位为原告缴纳了2004年7月至10月、12月、2005年4月至2011年6月的上海市外来从业人员综合保险费及2011年7月至2012年3月的上海市城镇社会保险费，被告为原告缴纳了2012年4月至2013年9月的上海市城镇社会保险费。又查明：2012年12月30日，被告发布《关于2013年春节放假的通知》，决定2013年2月4日至2月18日放假。被告提供的高层管理人员名单中“陆妹”职务为财务总监。青浦区人力资源和社会保障局确立原告岗位为不定时工作制。被告2013年2月发放原告工资9,230元。另查明：2013年10月11日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2013年2月1日至2月28日工资差额5,770元；2、2013年3月1日至8月19日制度工作日加班工资45,665元；3、2013年3月1日至8月19日休息日加班工资差额90,517元；4、2013年7天未休年休假工资差额14,482元；5、2012年度、2013年度年终奖金135,000元；6、违法解除劳动合同赔偿金56,304元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月20日裁决被告：1、支付原告2013年3月1日至8月19日制度工作日加班工资7,055.20元、休息日加班工资差额26,956.10元，合计34,011.30元；2、支付原告2013年未休年休假工资差额3,762.80元；3、支付原告解除劳动合同赔偿金41,820元；4、原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；青劳人仲(2013)办字第3025号裁决书、准予企业实行其他工作时间制度决定书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。本案争议焦点在于：一、原告关于加班工资的主张能否得到支持。审理中，原告提供了劳动合同复印件，以证明原告于2012年4月进入被告处工作，与被告存在合法劳动关系，原告岗位实行的是综合工时制。被告对证据真实性没有异议，认为劳动合同是格式范本，实际上原告岗位实行的是不定时工作制，应以劳动部门处的备案文件为准。原告另提供了工作证及考勤卡，以证明原告所在岗位实行考勤，被告对证据真实性没有异议，认为原告所在岗位无需考勤，这张不是考勤卡，而是出入的门禁卡和食堂就餐的饭卡。法庭出示了2012年不定时工作制人员名单、2013年不定时工作制人员名单及综合工时制人员名单、准予企业实行其他工作时间制度决定书3份(日期分别是2012年1月16日、2013年1月9日、2013年12月30日)，其中1份不定时工作制人员名单上有“李玉怀”的签字，原告对3份准予企业实行其他工作时间制度决定书真实性没有异议，对其中1份不定时工作制人员名单上“李玉怀”的签字确认是其本人签名，但称一定是在不知情的情况下签的。二、原告关于年休假工资的主张能否得到支持。原告认为自己工作已满10年，应享受年休假10天，2013年应折算为7天，但无法提供依据证明原告工作已满10年。根据社保缴费记录，由其他用人单位为原告缴纳了2004年7月至10月、12月、2005年4月至2011年6月的上海市外来从业人员综合保险费及2011年7月至2012年3月的上海市城镇社会保险费，被告为原告缴纳了2012年4月至2013年9月的上海市城镇社会保险费，原告连续缴费年限已满一年不满十年。原告提供了2012年12月30日被告发布的关于2013年春节放假的通知复印件，以证明被告2013年春节于2月4日至2月18日放假，被告称其于此期间已安排原告享受了3天年休假，但被告未足额发放2013年2月工资，仅发放9,230元，被告也未能提供依据证明被告已经安排原告享受了2013年年休假。三、原告关于年终奖的主张能否得到支持。原告提供了劳动补充协议复印件，以证明双方约定年终奖的发放标准及发放时间，且该补充协议作为劳动合同附件。被告对证据真实性没有异议，但认为该协议被告是2010年签署的，旨在与原告于2010年协商签订劳动合同，但原告并未与被告协商一致，直到2012年才与被告建立劳动合同，这份被告于2010年签署的补充协议不能对2012年以后才正式与原告签订的劳动合同产生约束力，是无效的。原告称2010年11月30日被告确实与原告协商建立劳动关系事宜，被告当时带了两份材料，一份劳动合同，一份就是系争劳动补充协议，劳动合同上约定的工资标准是每月10,000元，但这份劳动合同早就没有了，无法提供依据。当时原告认为工资标准过低，故没有与被告签订劳动合同，被告就把这两份材料都带回去了。2011年9月，被告再次联系原告，同样带了两份材料，一份是劳动合同，原告签好字，签字日期写的是2012年4月，被告当时没有在劳动合同上签字，被告带回去了，被告于2012年3月才将签署好的劳动合同寄给原告；一份就是系争劳动补充协议，被告是2010年就签好字了，原告也于2011年9月签字了，但签字日期却写了2012年4月，被告把补充协议也带回去，于2012年3月和劳动合同一起寄给了原告，但原告无法提供被告寄送的依据。被告称2010年11月被告带了均已签署好的劳动合同和系争劳动补充协议，希望与原告建立劳动关系。可原告说需要考虑，被告就把两份材料都给原告了，但原告后来没有接受，也没有把这两份材料还给被告。2012年3月原告联系被告，说愿意与被告建立劳动关系，被告法人代表与原告在被告公司当面签署了劳动合同。四、原告关于违法解除劳动合同赔偿金的主张能否得到支持。原告提供了解聘书复印件，以证明2013年9月16日被告提前解除与原告之间的劳动合同。被告对证据真实性没有异议。原告另提供了2013年8月被告盖章出具的证明复印件，以证明原告离职系被告经济实力不支所致，与原告无任何关系，对被告来说是忍痛割爱，原告称这份证明是被告想要辞退原告前出具的。被告对证据真实性有异议，认可是被告公司的章，对盖章的真实性没有异议，但认为被告不可能出具这样的证明，是不合理的。被告提供了会议纪要复印件，以证明原告作为主管生产的副总经理、副总工程师，在负责生产的过程中，严重失职，多次发生质量事故，给被告造成约16万余元的重大经济损失的事实。原告对证据真实性有异议，对会议纪要内容有异议，认可会议人员签名处确实是原告本人签字。被告另提供了被告向工会提出的申请及工会意见、解聘书、解除劳动合同的公告复印件，以证明被告根据劳动合同法的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，程序合法的事实。原告称仅看到过解聘书，被告系违法解除。被告无法提供其他依据证明被告系合法解除劳动关系。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告安排员工于2013年2月4日至2月18日春节期间超过法定节假日放假休息，应按劳动合同约定的工资标准支付工资，被告未足额支付原告2013年2月工资，仅发放9,230元，应按劳动合同约定的工资标准15,000元补足差额5,770元。原告在被告处担任副总经理，系高级管理人员，青浦区人力资源和社会保障局确立原告岗位为不定时工作制。虽劳动合同载明系综合工时制，但被告认为是格式范本造成差错具备可信度，另原告确认不定时工作制人员名单上“李玉怀”的签字是其本人签名，而其主张在不知情的情况下签名有悖常理。原告所在岗位依法实行不定时工作制，不存在加班情况，青劳人仲(2013)办字第3025号裁决书裁决被告支付原告2013年3月1日至8月19日制度工作日加班工资7,055.20元、休息日加班工资差额26,956.10元，合计34,011.30元，被告未起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。原告未能提供已连续工作十年的依据，根据社保缴费记录，原告连续缴费年限已满一年不满十年，应享有的年休假天数为5天，根据其2013年在被告处的实际工作时间，2013年原告应享受的年休假为3天。被告称其于2013年春节期间安排原告享受了3天年休假，但被告未足额发放2013年2月工资，仅发放9,230元，对被告的说法本院难以采信，被告也未能提供依据证明被告已经安排原告享受了2013年年休假，故被告应按原告月工资15,000元扣除固定加班薪资1,060元后按200%支付原告2013年3天未休年休假工资差额3,845.52元。原告称劳动补充协议系被告于2010年11月即已签署，原告于2011年9月签字，签字日期却写了2012年4月，显然有悖常情，本院对原告主张难以采信，故对原告要求被告支付2012年度、2013年度年终奖金135,000元的主张，本院难以支持。被告解除与原告的劳动关系，仅提供了会议纪要，原告提供的由被告财务总监陆妹出具并盖有被告公章的证明载明原告离职系被告经济实力不支所致，被告确认公章真实性，认为证明不合理故不予认可的主张，本院难以采信。被告未能提供充分依据证明其系合法解除与原告的劳动关系，被告应按原告月工资15,000元扣除固定加班薪资1,060元后按1.5个月2倍支付原告违法解除劳动合同赔偿金41,820元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十五条、五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、被告上海朗达电缆(集团)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李玉怀2013年2月工资差额5,770元；二、被告上海朗达电缆(集团)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李玉怀2013年3月1日至8月19日制度工作日加班工资7,055.20元、休息日加班工资差额26,956.10元，合计34,011.30元；三、被告上海朗达电缆(集团)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李玉怀2013年3天未休年休假工资差额3,845.52元；四、被告上海朗达电缆(集团)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李玉怀违法解除劳动合同赔偿金41,820元；五、原告李玉怀的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  石晨阳二〇一四年四月十一日书记员  赵怡雯附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。