江西省南昌经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0192民初1078号原告:谌何慧,女,1993年5月7日出生,汉族,住江西省南昌市东湖区。委托诉讼代理人：胡晓晟，北京大成（南昌）律师事务所律师。被告：江西省同济人力资源集团有限公司,住所地：江西省南昌市南昌经济技术开发区桂苑大道创业大厦B座533室,统一社会信用代码:91360000672425714J。法定代表人:吴健，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘婷，该公司员工。原告谌何慧与被告江西省同济人力资源集团有限公司（以下简称“同济人力公司”）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谌何慧及委托诉讼代理人胡晓晟，被告同济人力公司委托诉讼代理人刘婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谌何慧向本院提出诉讼请求：1、依法撤销江西省劳动人事争议仲裁委员会赣劳人仲字（2019）第128号仲裁裁决书第三项裁决；2、依法判令被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金15352元（3838元/月×4个月）以及一次性伤残补助金26866元（3838元/月×7个月）；3、依法维持江西省劳动人事争议仲裁委员会赣劳人仲字（2019）第128号仲裁裁决书第一项、第二项裁决；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告向江西省劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除原、被告之间的劳动合同，并要求被告支付十级工伤的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金。2019年5月30日江西省劳动人事争议仲裁委员会作出赣劳人仲字（2019）第128号仲裁裁决书，仅裁决被告支付一次性伤残就业补助金48207.9元给原告，未能支持原告提出的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的仲裁请求。原告在认定工伤十级后，已经多次要求被告为其办理社保一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的申报手续，但是被告一直恶意拒绝办理。原告江西省劳动人事争议仲裁委员会的裁决作出后，也曾拿该份裁决到社保部门询问是否可以由原告个人办理，但是社保部门明确恢复不可以由个人办理，只能由原告的用人单位也就是被告办理，因为相关材料需要用人单位提供，原告无法提供。原告认为虽然法律规定一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，但是被告恶意不为原告办理申报手续，已经严重侵犯原告的劳动者权益，理应承担赔偿责任，被告应赔偿一次性工伤医疗补助金15352元）3838元/月×4个月）以及一次性伤残补助金26866元（3838元/月×7个月）给原告。为此，原告不符江西省劳动人事争议仲裁委员会赣劳人仲字（2019）第128号仲裁裁决书第三项裁决，为了维护自己的合法权益，原告依法向贵院提起诉讼，恳请贵院判如所请。被告同济人力公司辩称，一、答辩人无需向原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。答辩人已为原告交纳了工伤保险，无支付义务。现工伤保险基金已支付，也已给付了原告。二、答辩人与原告之间不存在劳动关系，所以也不存在解除劳动关系。答辩人与南昌市育仁方略教育咨询有限公司签订的《人事委托服务合同》（2017.6.21-2018.6.20），合同第三条约定“……甲方独立行使员工聘用、管理、解聘等劳动用工方面的权利，同时甲方独立承担劳动用工过程的风险和责任”，第六条约定“……甲方提供齐全的申报工伤材料，由乙方代为办理工伤申报及工伤理赔事宜”，附件一的第一款第一大项第四小点“为客户和员工代办员工工伤待遇申报手续服务”。答辩人只是为育仁方略的员工代办员工工伤待遇申报申领。且原告以育仁方略签订了2017.5.5-2019.5.4的劳动合同，是育仁方略的员工，原告从未为答辩人提供过劳动服务，答辩人也从未给原告支付过劳动报酬，双方并无事实劳动关系，不具有事实劳动关系的任何要件和表现形式；三、答辩人无需向原告支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。答辩人并不是原告的用人单位，所以该项无需支付。综上，答辩人请求依法驳回原告诉求，诉讼费用由被告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人有异议的证据，本院认证如下：对于原告提交的发放工资的记录，难以证实原、被告之间存在劳动合同关系，对于被告提交的《人事委托服务合同》、《劳动合同》，原告对上述证据虽有异议，但未提交充分证据予以推翻，本院认为上述证据能互相印证，予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年6月，被告同济人力公司与南昌市育仁方略咨询有限公司（以下简称“育仁咨询公司”）签订《人事委托服务合同》，约定育仁咨询公司委托同济人力公司办理员工社会保险人事手续，育仁咨询公司参保人员发生工伤事故的，由同济人力公司代为办理工伤申报及工伤理赔事宜；合同期限为自2017年6月21日至2018年6月20日。2017年5月5日，原告谌何慧与育仁咨询公司签订《劳动合同》，被安排从事教育工作，合同期限为2017年5月5日至2019年5月4日。2018年7月24日,谌何慧在工作中被学生用头撞击鼻子，导致鼻骨骨折。南昌市人力资源和社会保障局于2018年8月17日作出工伤认定书，认定为工伤。2018年12月27日，南昌市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论书，载明用人单位为原告同济人力公司，谌何慧伤情为伤残十级、护理等级无。后谌何慧向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认谌何慧与同济人力公司解除劳动关系，并申请同济人力公司向谌何慧支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。该仲裁委于2019年5月30日作出裁决，裁决谌何慧与同济人力公司劳动关系自2018年11月30日解除，并裁决同济人力公司向谌何慧支付一次性伤残就业补助金48207.9元，驳回谌何慧的其他仲裁请求。谌何慧不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求依法处理。案件审理过程中，谌何慧从工伤保险基金中领取了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。本案中，谌何慧与育仁咨询公司签订书面劳动合同，同济人力公司与育仁咨询公司系人事委托服务关系，同济人力公司为育仁咨询公司员工办理缴纳社保费等服务。同济人力公司作为委托人应当以育仁咨询公司的名义办理相应手续，其以自己的名义为谌何慧缴纳社保费用并申报工伤保险理赔确属不妥，但不能据此得出谌何慧与同济人力公司具有劳动合同关系，且谌何慧并未提交其他证据证明其与同济人力公司存在劳动关系。本院认为，同济人力公司不对谌何慧实施管理，亦不向谌何慧支付劳动报酬，参照中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，谌何慧与同济人力公司不存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告江西省同济人力资源集团有限公司与被告谌何慧不存在劳动关系；二、原告江西省同济人力资源集团有限公司无需向被告谌何慧支付一次性工伤医疗补助金15352元、一次性伤残补助金26866元和一次性伤残就业补助金48207.9元。案件受理费10元，由原告谌何慧负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审 判 长  孔庆波人民陪审员  范凤生人民陪审员  鲁海玉二〇一九年十月三十一日书 记 员  涂 文