河北省石家庄市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)冀0104民初5965号 (2019)冀0104民初5976号 原告（又为被告，以下简称原告）：姬高丰，男，1980年3月16日出生，汉族，住石家庄市。 被告（又为原告，以下简称被告）：石家庄粉佳人蒙娜丽莎摄影服务有限公司，住所地石家庄市桥西区中山东路172号四层。 法定代表人：顾敬宪，该公司经理。 委托诉讼代理人：王骁勇，河北三和时代律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王睿，河北三和时代律师事务所实习律师。 原告姬高丰与被告石家庄粉佳人蒙娜丽莎摄影服务有限公司劳动争议一案，案号为（2019）冀0104民初5976号，原告石家庄粉佳人蒙娜丽莎摄影服务有限公司与被告姬高丰劳动争议一案，案号为（2019）冀0104民初5965号，本院于2019年7月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了合并审理。原告姬高丰、被告石家庄粉佳人蒙娜丽莎摄影服务有限公司委托诉讼代理人王骁勇、王睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姬高丰向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付加班工资60000元；2、判令本案诉讼费、取证费用等相关费用由被告承担。事实与理由：1、2017年12月，原告到被告处工作，工作岗位为摄影助理，每周休息一天。双方约定报酬为1900元/月。原告于2018年2月1日转职为摄影师；2、关于加班工资问题，仲裁委对2018年2月至2018年7月加班工资计算是按照原告摄影助理的工资收入计算，与事实不符；3、关于下班时间，应以双方书面约定的晚21点为准。为维护合法权益，特予起诉。 被告石家庄粉佳人蒙娜丽莎摄影服务有限公司辩称，1、诉讼请求超过仲裁请求，超出部分不应审理；2、不存在延时加班情况，不应支付加班费；3、被告已支付原告周末和法定节假日期间加班费，不应再支付。 被告石家庄粉佳人蒙娜丽莎摄影服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告无需向原告支付加班工资7747.74元；2、判决本案的诉讼费由原告承担。事实与理由：原告无证据证实存在延时加班等情形，应承担举证不能的责任。被告不应当向原告支付加班费7747.44元。为维护合法权益，特诉至法院，望判如所请。 原告姬高丰辩称，原告在仲裁时说的是打卡时间，与上下班时间是两个概念，被告不能以此判断原告的工作时间。加班费有增加是因为工资发放数额原告记不清楚了，招聘记录上的工资数额与被告实际发放的数额相差大，所以将数额增高。对于被告说工资条签字没有证据证明。请求驳回被告的起诉。 原告姬高丰围绕诉讼请求及答辩意见提交仲裁裁决书及送达证、仲裁庭审笔录、仲裁申请书、被告公司在BOSS直聘的职位介绍、河北省社会保险基金统一收据、河北银行储蓄普通存折。被告石家庄粉佳人蒙娜丽莎摄影服务有限公司对仲裁裁决书、送达回证、庭审笔录、仲裁申请书无异议，被告称庭审笔录证明原告认可工资的金额及考勤时间；被告对职位介绍的网页真实性不认可，对收据及存折不认可，称社保纠纷不属于人民法院受理范围。 被告石家庄粉佳人蒙娜丽莎摄影服务有限公司围绕诉讼请求及答辩意见提交任职同意书、保密协议书、离职手续、出勤情况、工资表、签字表、人事管理制度及其公示情况、劳动仲裁申请书（补充）。原告对任职同意书、保密协议书真实性无异议，对其他证据不认可。原告称签字表，没有工资的数额，不能作为工资签字表。 本院组织当事人进行证据交换和质证，对事实及证据认定如下：2017年12月27日，原、被告签订《任职同意书》、《保密责任书》，其中《任职同意书》载明：新入职岗位摄影助理，试用期为7天，转正工资为1400+400（补助）+100（全勤）。工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，被告每月通过现金方式向原告发放工资。原告称，每天早八点上班，晚十点下班，每周工作六天，元旦、清明、五一、端午节法定节假日四天均上班。被告认可每周工作六天，称不存在延时加班情况，原告每天早九点上班，晚六点下班，中午休息两小时，对法定节假日加班称，春节期间2018年2月10日至22日放假十三天，已为原告安排补休。2018年7月18日，原告从被告处办理离职手续。2019年5月，原告向石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁令支付加倍工资49000元；2、裁令支付赔偿金7000元；3、裁令补偿社保损失8279.93元；4、支付加班工资19672.4元；5、裁令支付二倍工资37172.4元。该委于2019年6月26日作出西劳人仲案字[2019]第342号裁决如下：1、被告支付原告加班工资共计7747.74元；2、驳回原告其他仲裁请求。现原告诉至本院，主张被告支付加班工资60000元。对该60000元，原告称系其估算数额。另，原、被告对原告提交的仲裁笔录真实性均无异议，该笔录第3页第14行述：“证据7、签字表，认可是领取工资的时候的签字”；第19行述：“早8点到晚7点，午休时间半个小时”。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，原告对被告提交的出勤情况表不认可，该证据无原告签字确认，故对其真实性本院不予确认。原告在被告处任职，根据被告提交的《任职同意书》显示该公司营业时间从早8:30分至晚21:00止，因此认为原告工作性质存在加班事实，原告在仲裁笔录中自认工作时间为早8点到晚7点，午休时间半小时，故原告从8点30分正式上班至19点下班，扣除午休时间原告实际工作时间为10个小时，延时加班2小时。根据原、被告的陈述可以认定原告存在每周公休日加班一天的事实。原被告均认可2018年元旦、清明、五一、端午法定节假日4天加班，原告春节放假13天自2018年2月10日至2月22日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）规定，原告加班工资应为（具体工作天数计算详见下表）：1、关于延时加班工资：（1）工作日延时加班工资为1900元/21.75天/8小时*（133天*2小时）*150%=4350.9元；（2）周六公休日延时加班工资为1900元/21.75天/8小时*200%*（27天*2小时）*150%=1768.97元；（3）法定节假日延时加班工资为1900元/21.75天/8小时*300%*（4天*2小时）*150%=393.1元。以上合计6512.97元；2、关于周六公休日加班工资：1900元/21.75天*（27天-10天春节倒休）*200%=2970.11元；3、关于法定节假日加班工资：1900元/21.75天*4天*300%=1048.28元。 月份 周六加班工作天数 除周六、法定节假日外工作天数 法定节假日 加班工作天数 合计 2017.12 2018.01 1天（元旦） 2008.02 2018.03 2018.04 1天（清明） 2018.05 1天（五一） 2018.06 1天（端午） 2018.07 合计 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 被告（又为原告）石家庄粉佳人蒙娜丽莎摄影服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（又为被告）姬高丰延时加班工资6512.97元、公休日加班工资2970.11元、法定节假日加班工资1048.28元，以上合计10531.36元； 驳回原告（又为被告）姬高丰的其他诉讼请求； 驳回被告（又为原告）石家庄粉佳人蒙娜丽莎摄影服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由被告（又为原告）石家庄粉佳人蒙娜丽莎摄影服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院,并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费各10元并提交缴费收据原件（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  王 倩 人民陪审员  张玉萍 人民陪审员  赵子联 二〇一九年九月五日 书 记 员  梁荣荣