广西壮族自治区北流市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0981民初2411、2521、2522、2523、2524、2526号 原告（被告）：田东福隆劳务服务有限责任公司，住所广西田东县平马镇广场路6号。统一社会信用代码：914510225951080015。 法定代表人：韩克流，该公司总经理。 委托诉讼代理人：莫金球，广西淳盈律师事务所律师。 被告（原告）：吴凤春，男，1965年1月17日出生，汉族，住北流市。 被告（原告）：卢维芳，女，1973年9月30日出生，汉族，住北流市。 被告（原告）：钟坤南，男，1966年2月18日出生，汉族，住北流市。 被告（原告）：黄良玲，女，1978年8月2日出生，汉族，住北流市。 被告（原告）：宋惠文，女，1969年12月10日出生，汉族，住北流市。 五被告共同委托诉讼代理人：冯琳，广西顺通律师事务所律师。 原告田东福隆劳务服务有限责任公司（下称田东公司） 与被告吴凤春、卢维芳、钟坤南、黄良玲、宋惠文劳动争议纠纷一案和原告吴凤春、卢维芳、钟坤南、黄良玲、宋惠文分别与被告田东公司劳动争议纠纷五案，本院分别于2019年7月1日和11日受理后，依法适用普通程序公开开庭并案审理。原告（被告）田东公司委托诉讼代理人莫金球，被告（原告）钟坤南及5名被告（原告）的委托诉讼代理人冯琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告田东公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不需要向被告钟坤南支付经济赔偿金28000元；2、判决原告不需要向被告卢维芳支付经济赔偿金28000元；3、判决原告不需要向被告黄良玲支付经济赔偿金28000元；4、判决原告不需要向被告吴凤春支付经济赔偿金28000元；5、判决原告不需要向被告宋惠文支付经济赔偿金28000元；6、判令本案全部诉讼费用由五被告承担。 事实和理由：五位被告钟坤南、卢维芳、黄良玲、吴风春、宋惠文于2017年5月与原告田东公司建立劳动关系。被告卢维芳、黄良玲、吴风春、宋惠文系被告钟坤南找来一起做事的，均隶属于钟坤南的班组，其中被告卢维芳、黄良玲、宋慧文主要从事水泥包装插袋工作，被告钟坤南、吴风春主要从事水泥装车与搬运工作。钟坤南任班长。班长负责考勤、安排工作任务、记录工作量(即计件工资结算报酬的依据)等。被告与原告签订的《劳动合同》第二十四条、第二十六条明确约定了劳动者不得向客户(司机)收取费用或物品，不得将破包、扁包、小包水泥包装车，不得故意刁难客户，严禁酒后上班，不得在包机层、纸袋库吸烟，必须按要求规范装车，必须遵守公司各项规章制度等工作纪律和安全生产要求。同时也约定了被告违反上述公司规章制度和工作纪律时原告有权立即辞退被告。而且在被告持有的工作证背面明确写明了工作纪律和安全生产要求;原告也通过班前会议纪录将工作纪律和安全生产要求告知了被告。但是，五被告在工作期间故意刁难各户(司机)，向客户(司机)索要红包，收取客户(司机)小费；经常未按工作要求装袋，装烂包、少装、多装，致使原告多次收到客户投诉并承担赔偿责任；多次未按规定佩戴安全帽和安全带，严重违反公司规章制度和安全生产要求，且屡次不改；被告钟坤南严重失职造成客户人身伤害，导致原告田东公司承担赔偿责任。原告田东公司依据劳动合同的约定和《劳动合同法》第三十九条的规定解除与五位被告之间的劳动关系，且已经当面告知五位被告解除劳动合同，并说明了理由。所以，原告解除劳动关系，没有违法，不需要向五位被告支付任何经济赔偿金。 北流市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月10日所作的北劳人仲字[2019]第18号《仲裁裁决书》在认定事实和适用法律方面均存在错误。北流市劳动人事争议仲裁委员会认定五被告每人每月工资7000元，属于认定事实错误，是毫无根据且严重违反常识的。在计件工资的情况下，不同工作量的职工工资不可能相同，尤其是钟坤南班组内存在负责搬运装车、负责包装插袋、负责清洁卫生等不同的岗位，不同岗位劳动者的工资不可能相同且都是7000元/月。北流市劳动人事争议仲裁委员会以“用人单位(原告)没有在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”为由，认定原告解除劳动关系程序违法，并以此裁决原告向五被告分别支付经济赔偿金28000元，属于适用法律错误。根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的法律后果不包括支付经济赔偿金。 被告钟坤南、卢维芳、黄良玲、吴风春、宋惠文辩称，因《劳动合同》已过期失效，所以被答辩人的引用也是无效的。被告工作证背面的那些工作纪律和安全生产要求落款是北流海螺水泥有限责任公司，与被答人对不上号。没有事实和证据证明五位被告在工作期间故意刁难客户，没有向客户索要红包收小费的行为。如果有那些行为，答辩人也不可能连续工作22个月。那些个别司机骂人的话，更不足以信之。原告也没有事实和证据来证明被告经常未按工作要求装袋，装烂包，少装，多装，更没有证据证明原告多次收到客户投诉。原告提供的证据中只有两份与钟坤南有关，一份是钟坤南上班时忘了系好安全帽的帽带，另一份是钟坤南上夜班装车时把烂包放下车，没注意到司机在下面方便，这次事件中的处理结果说明了两个问题:钟坤南没有违规操作，主要责任在司机，因此，原告并没有追究被告钟坤南的责任。也没有要钟坤南赔偿丁明岳的经济损失。那么请问原告，被告钟坤南因上班时一次未扣好帽带便造成了何种更大的经济损失?有证据予以证明吗?原告还称被告多次严重违规，屡次不改。请问有事实和证明予以证明吗?退一万步来讲，被告钟坤南有问题就处理钟坤南就得了，却连他一个班共11个人都同样的理由解除了劳动合同关系又不给予经济补偿。从原告提供的全部材料来看，其他4个被告人在22个月的工作中并没有任何违规违约行为。根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定(法[2001］33号)第6条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作的年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。再根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握和管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。被答辩人对钟坤南一班11个人两年来(从2017.5.1-2019.2.28)所有的“违规违约”时间、地点、违章者、见证人、投诉人和被投诉事项、会议记录、处罚情况、处罚文件等等都举证不出。关于月工资的问题:《劳动合同法》等四十七条明确规定“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。答辩人已经举证11个人在被解除无固定期限劳动合同时前12个月每人的月平均已超过了7000元。答辩人一班11个人是分成两个小组，怎样分配是他们内部的问题。只要答辯人能举证得出其前十二个月的平均工资能超过7000元便行了。综上所述，被答辩人违法解除答辩人的无固定期限的劳动合同关系，又不依法给予答辩人经济补偿，每位答辩人在被答辩人处工作了22个月依法应给予两个月的经济补偿金，但被答辩人没有给予答辩经济补偿，因此依法必须给予2倍的赔偿金28000元给每位答辩人。请驳回本案原告的诉讼请求。 5位被告向本院提出诉讼请求：1、判决原告向被告钟坤南、卢维芳、黄良玲、吴凤春、宋惠文每人支付经济赔偿金28000元；2、判决原告向被告钟坤南、卢维芳、黄良玲、吴凤春、宋惠文每人支付加班费147445元。 5位被告的事实和理由：被告吴凤春、卢维芳、钟坤南、黄良玲、宋惠文于2017年5月1日入职田东公司工作，工作地点在北流海螺水泥厂内。具体工作是由田东公司安排，其中钟坤南负责带班是班长，其班共有十一位工友，田东公司说班长不用签订劳动合同，其他人都签有为期一年的劳动合同。钟坤南和其他男工友被安排在装车岗位，女工友则被安排在插袋岗位，由班长钟坤南记上下班出勤，上班时间是两班倒轮换制，每天每班每人工作12小时制，8:00-20：00、20:00-8:00，每半个月(15日)转一次班。工作报酬是按计件，工资发放是每月25日后发放上个月的工资，具体由原告计好后划拨到班长钟坤南在农村信用社开户的工资卡账户上，再由钟坤南按其班组人员的出勤天数，平均分配给每位工友。每位工友的月平均工资约有7000元。2018年4月30日合同期满后，被告继续留在原告处工作，工作岗位也未变动，原告也不叫被告签订新的无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，从2018年5月1日开始，被告与原告已被视为签订了无固定期限的劳动合同。2019年3月1日，5位被告的工作岗位己被安排另外一些人在工作了，被告才知他们已被解雇了。根据《劳动合同法》第四十六、四十七条和四十八和八十七条规定，原告单方违法解除被告的无固定期限劳动合同又未依法向原告支付经济补偿的，依法必须向被告支付经济补偿金，那么被告在原告处工作了22个月，则必须向被告支付两个月的经济补偿金，被告被解雇前十二个月的平均工资约为7000元/月，那么依法应支付两个月的经济补偿金为(2个月X7000元/月)＝14000元给被告。再根据八十七条规定，依法支付的经济补偿而未支付的，应当依照第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金(即14000元/每人X2倍)＝28000元给5位被告。再根据《劳动合同法》第九十三条、第九十四条规定，原告必须依法每人支付28000元的经济赔偿金给5位原告。被告在原告处上班是12小时一班，两班轮换制(即每人每天上12小时一班，不得迟到早退，否则迟到早退一次罚50元，被告的管理制度上有此规定)一年只有春节才放三天假，其他节假日、体息日全要上班，这种超长时间上班的证据除了被告班长有出勤记录之外，在原告每次的装车记录中都有详细的记录，可以证明到工人每天上班时间。依法这些证据是掌握在原告手中的，原告不提供就要依法承担不利的法律后果。但原告却以计件工资为由，从未给过加班费。法律规定每天用工不能超过8小时，每周不能超过40小时，每月最少要安排4天休息日给劳动者，安排加班的要依法支付加班费给劳动者。被告从2017年5月1日起至2019年2月28日止，累计加班的工天工时及报酬如下： 1法定节假日的加班天数并依法要支付300％的工 资给被告的。即2017年5月1日起，5月1日劳动节1天，中秋节1天，国庆节3天。2018年的元旦1天，清明节1天，劳动节1天，中秋节1天，国庆节3天。2019年元旦1天，合计13天。被告月平均工资为每人7000元，那么日平均工资为7000元÷30天＝233.3元，13天法定节假日的加班费为13天X233.3元/天X300％＝9098.7元。②每月4天的休息日加班费为200％，被告在原告处连续工作22个月扣除2018、2019两个春节假六天，即还有(22个月X4天-6天)X233.3元/天X200％＝38261.2元。③每天延长劳动者的工作时间为四小时，加班报酬为150％，每月按26天计，那么22个月，即有26天/月X22个月X4小时/日＝2288小时，折算成每日8小时工天数计2288小时÷8小时/天＝286天，此项加班报酬为286天X233.3元/天X150％＝100085.7元。以上三项加班费合计为(9098.7元+38261.2元+100085.7元)＝147445.6元。根据《劳动合同法》第九十三条，第九十四条的规定，被告必须支付原告在被告处连续工作了22个月在加班费147445.6元。 原告田东公司辩称，程序上，被答辩人钟坤南、卢维芳、吴风春、黄良玲、宋惠文在劳动仲裁阶段以一案申请劳动仲裁，且北流市劳动仲裁委也以一案作出裁决，现在被答辩人却分别起诉，不符合法律规定，属于程序违法，依法应当驳回被答辩人起诉;实体上，被答辩人提出的各项诉讼请求没有事实和法律依据，依法应当裁定驳回被答辩人的诉讼请求，具体理由陈述如下： 一、关于程序问题。本案系被答辩人不服北劳人仲字[2019]第18号仲裁裁决而提起的诉讼，在该案的劳动仲裁阶段中，被答辩人坚持在一案中一并申请劳动仲裁，北流劳动仲裁委也在一案中作出处理，在一案中作出裁决。五位劳动者之中的任何一位提起诉讼，都将导致原劳动仲裁的裁决书不发生法律效力，即任何一位劳动者提起诉讼都与其他四位劳动者相互影响和相互关联，所以五位劳动者已经成为了必须共同进行诉讼的当事人，依照《民事诉讼法》第一百三十二条的规定，必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼。将导致这五个诉讼案件中，每一个案件都要追加其他四位劳动者参与诉讼，除非被追加的劳动者明确表示放弃对田东公司提出诉求，如果不放弃，则出现五个案号不同但诉讼请求和事实理由都一模一样的案件，构成重复诉讼。另一方面，答辩人田东公司也不服北劳人仲字[2019]第18号仲裁裁决，在被答辩人之前先向人民法院提起诉讼，根据法律规定，双方当事人都不服劳动仲裁裁决而提起诉讼的，依法应当并案审理，人民法院一并作出裁判。现被答辩人分开五个案件分别起诉，致使案件不能并案审理。显然，被答辩人分五个案件诉讼，属于程序不合法，应当驳回被答辩人的起诉。 二、关于实体方面。(一)被答辫人要求答辩人支付经济赔偿金，没有事实和法律依据。被答辩人在工作期间多次严重违反用人单位的规章制度，拒不改正;多次严重失职，给用人单位造成重大损害;多次严重违反劳动合同约定的工作纪律和安全生产要求。答辩人有权依据劳动合同的约定和《劳动合同法》第三十九条的规定解除与被答辩人之间的劳动合同关系。答辩人已经当面告知与被答辩人解除劳动合同，并说明了理由。答辩人不需要向被答辩人支付任何经济赔偿金。(二)被答辩人要求答辩人支付加班费，没有事实和法律依据。第一，被答辩人的工作内容为从事袋装水泥包插袋或者装车工作，根据工作性质，双方在劳动合同中明确约定采用不定时工作制。根据《工资支付暂行规定》第十三条第三款的规定，实行不定时工作制度的劳动者，不计算加班费。第二，被答辩人在工作期间不存在加班的事实。答辩人根据工作性质进行排班，告知各班组的班长，如有客户(司机)来运水泥或者有订单、生产任务的时候，才安排相应的时间段内待命的班组成员开工，如果没有生产任务，被答辩人是可以休息的，并不是在整个等待任务时间段内都没有得到休息。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现有证据不足以证明被答辩人存在加班事实。第三，双方约定采用计件工资，按件结算工资报酬，多劳多得，被答辩人领取的报酬已经包含了所有应得的报酬，要求支付加班费没有依据。第四，根据《工资支付暂行规定》第十三条，对于实行计件工资的劳动者，要求支付加班费既要证明其超出了计件定额，也要证明延长工作时间。正如被答辩人在诉状中所陈述的，上下班的考勤由班长记录出勤工时，由班长根据班组人员出勤天数结算工资给组员，应当由班长举证证明被答辩人符合计件工资加班的条件。第五，被答辩人领取工资报酬采用计件工资，却以标准工时的固定工资计算加班费，前者是非固定工资，后者是固定工资，属于不同的情形，可见被答辩人的主张是相互混乱和相互矛盾的，以致于计算出天价加班费，不仅没有任何法律依据，而且是非常荒唐的。所以答辩人认为不定时工作制度不需要计算加班费，而且也不存在加班的事实;答辩人已经足额支付了被答辩人应得的报酬。被答辩人要求支付加班费没有任何事实和法律依据。退一步而言，假设存在加班费，超过一年仲裁时效的应当不予支持。答辩人关于仲裁时效的答辩不表示认可存在加班事实，不表示认可应当支付加班费。签于被答辩人行为给答辩人造成非常恶劣的影响，产生较大的经济损失，答辩人将另案对被答辩人提起诉讼，追究被答辩人的责任。请求驳回被答辫人的起诉或者驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换。本院对有争议的证据和事实认定如下： 原告（被告）田东公司提供的证据1－4、11－16真实性予以确认，但不能证明其主张。证据5－10真实性无法核实，不予确认。 被告提供的证据真实性予以确认，但不能证明其加班费的主张。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年4月25日和2018年4月30日，田东公司与北流海螺水泥有限责任公司先后签订《北流海螺装包、装车协议书》，承揽北流海螺公司的水泥包装、插袋、盖印、接包、码堆、装车、包装袋卸车等工作。2017年5月1日，吴凤春、卢维芳、钟坤南、黄良玲、宋惠文入职田东公司工作。当日，原告田东公司分别与吴凤春、卢维芳、黄良玲、宋惠文签订《劳动合同》，约定工作期限自2017年5月1日起至2018年4月30日止；被告的工作地点在北流海螺公司厂区从事袋装水泥包插袋、装车工作，岗位职责是遵守设备安全操作规程及操作标准进行插袋、装车作业，包装袋卸车、搬运工作里得破包、扁包、小包装车；及时清理破包及水泥粉；负责包机层及皮带廊卫生，破袋及掉落包装袋回放指定地点。执行不定时工作制，在保证完成工作任务的前提下，工作和休假由双方协商安排。被告的工资水平执行同工同酬，劳动定额为计件，计件单价为1.66元/吨，包含包装袋卸车、搬运、插袋、计包、破包破袋清理、卫生清理等。原告每月25日前以货币或转账形式足额支付被告上月工资。被告在劳动合同期内，休息休假、患病或者负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规执行。被告向客户（司机）收取费用或物品，除责令退还给当事客户（司机）外，扣罚当月工资500元/次。第二次予以辞退处理。破包、扁包、小包水泥包不得装车，否则，按50元/包扣罚工资款。故意刁难客户，直接予辞退处理。严禁酒后上班，扣罚200元/次，并警告后仍不听的直接终止合同。在包机层、纸袋库吸烟，扣罚50元/次，并予警告后仍不听的，直接终止合同。被告自觉遵守公司各项规章制度等。田东公司未与被告钟坤南签订《劳动合同》。被告吴凤春、卢维芳、钟坤南、黄良玲、宋惠文等人被安排在北流海螺公司从事袋装水泥包插袋、装车工作。钟坤南负责带班，该班组包括5被告在内先后共有11-13人，分为两个小组，上班时间为：8:00-20：00；20:00-8:00，两班倒轮换制，每半个月(15日)换一次班。另有2名清洁工，由原告田东公司确定其每月固定工资分别为3500和3000元，合计7500元。被告钟坤南所在班组的计件工资和清洁工的工资，由原告福隆公司统一汇入钟坤南账户，再由钟坤南发给其班组其他人员和清洁工。2018年4月30日合同到期后，5被告继续在原告公司工作。2018年12月26日，钟坤南将破包水泥临时丢落至靠驾驶室侧车厢边缘时水泥粉喷到司机丁某眼睛，原告田东公司向丁某支付了部分治疗费用。2019年2月19日，钟坤南工作时未系安全帽带。2019年3月1日，原告田东公司解除了与5被告的劳动关系。2019年4月30日，5被告向北流市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告田东公司和海螺公司连带支付5被告每人经济补偿金28000元和加班费147445元。2019年6月10日，北流市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字﹝2019﹞第18号仲裁裁决：原告田东公司支付5被告经济赔偿金，钟坤南28000元、卢维芳28000元、黄良玲28000元、吴凤春28000元、宋惠文28000元。对5被告的其他请求不予支持。同年6月18日和20日，北流市劳动人事争议仲裁委员会分别向原告田东公司和5被告送达上述仲裁裁决书。2019年7月1日，原告田东公司向本院提起诉讼，请求判决不需向5被告每人支付28000元经济赔偿金，本院当日立案受理。2019年7月3日，5被告分别向本院递交起诉状，请求判决原告田东公司支付经济赔偿金28000元、加班费147445元。2019年7月11日，本院立案受理。 另查明，2018年3月至2019年2月，钟坤南班组出勤人数（不包括清洁工）及原告田东公司支付工资（包括清洁工工资）情况如下：2018年3月13人97994.65元、4月13人93295.57元、5月13人96122.45元、6月13人79087.45元、7月13人67010.25元、8月11人69946.3元、9月12人82568.57元、10月11人92568.45元、11月11人102247.05元、12月11人105081.7元、2019年1月11人92929.95元、2月5人37358.75元。 本院认为：原告田东公司与吴凤春、卢维芳、黄良玲、宋惠文签订《劳动合同》是双方真实意思表示，不违反法律行政法规的强制性规定，依法成立有效。合同期满后，被告仍在原告单位工作，原告未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，原告田东公司与被告吴凤春、卢维芳、黄良玲、宋惠文存在事实劳动关系。虽然原告田东公司未与钟坤南签订劳动合同，但有用工事实，存在事实劳动关系。钟坤南与吴凤春、卢维芳、黄良玲、宋惠文同工同酬。钟坤南处置破包水泥误伤司机和一次未系安全帽带尚不构成违反合同约定和严重违反用人单位的规章制度。原告亦没有证据证明被告吴凤春、卢维芳、黄良玲、宋惠文存在可以解除劳动关系的情形。原告违法解除与被告钟坤南、卢维芳、黄良玲、吴风春、宋惠文的劳动关系，应按被告月工资标准的二倍分别支付2个月的赔偿金给钟坤南、卢维芳、黄良玲、吴风春、宋惠文。被告钟坤南、卢维芳、黄良玲、吴风春、宋惠文在劳动关系解除前12个月的平均工资的计算方法：①原告每月支付给钟坤南账户的工资总额先扣除2位清洁工的工资6500元，然后按当月出勤人数计出每人当月平均工资；②按12个月计出月平均工资。按上述方法计算，被告钟坤南、卢维芳、黄良玲、吴风春、宋惠文月平均工资为6872.79元。原告应分别向被告钟坤南、卢维芳、黄良玲、吴风春、宋惠文支付赔偿金6872.79元/月×2倍×2个月＝27491.16元。《工资支付暂行规定》第十三条第一款、第四款规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按有关标准支付工资；实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。被告实行不定时工作制，在法定标准工作时间以外可以自主安排休息时间。被告为增加个人收入而在法定标准工作时间以外自愿加班的，不属于原告安排。被告没有证据证明原告在法定标准工作时间以外安排其加班，应承担举证不能的法律后果。5被告主张原告支付加班费没有事实和法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下: 1、原告田东福隆劳务服务有限责任公司支付赔偿金 27491.16元给被告吴凤春； 2、原告田东福隆劳务服务有限责任公司支付赔偿金 27491.16元给被告卢维芳； 3、原告田东福隆劳务服务有限责任公司支付赔偿金 27491.16元给被告钟坤南； 四、原告田东福隆劳务服务有限责任公司支付赔偿金 27491.16元给被告黄良玲； %1、原告田东福隆劳务服务有限责任公司支付赔偿金 27491.16元给被告宋惠文； %1、驳回原告田东福隆劳务服务有限责任公司的诉讼 请求； %1、驳回被告吴凤春、卢维芳、钟坤南、黄良玲、宋惠 文的其他诉讼请求。 上述判决，于本案判决生效后十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华 人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 案件受理费60元（原告已预交10元、5被告各预交10元），由原告田东福隆劳务服务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。于上诉期限届满后七日内预交案件受理费60元(开户行：中国农业银行股份有限公司玉林城东支行，户名：广西壮族自治区玉林市中级人民法院，账号：20×××57)；逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  李兆远 人民陪审员  黄祖奎 人民陪审员  颜 秀 二〇一九年十月二十五日 法官 助理  邓水金 书 记 员  罗 镇