安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0103民初7030号 原告：**，男，1970年9月23日出生，汉族，住安徽省长丰县双凤经济开发区。 委托诉讼代理人：陈德品,安徽同川律师事务所律师。 被告：合肥美佳印务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳工业园区阜阳北路1108号，统一社会信用代码证号913401006758728358。 法定代表人：程培华，总经理。 委托诉讼代理人：范晓光，该公司员工。 委托诉讼代理人：胡光庆，该公司员工。 原告**与被告合肥美佳印务有限公司（以下简称美佳公司）劳动争议纠纷一案,本院于2019年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**及其委托诉讼代理人陈德品，美佳公司的委托诉讼代理人范晓光、胡光庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告**向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付自2013年3月至2018年12月期间的加班工资差额44748.14元；2.被告向原告支付带薪年休假工资2151.6元；3.被告向原告支付经济补偿金21000元；4.被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资34283.49元； 事实与理由：原告**自2013年3月来被告美佳公司处工作，从事机修工作。由于美佳公司因生产经营需要，长期安排原告休息日加班，但未按照法律规定支付休息日加班工资。被告为了确保被告车间正常生产而安排原告加班维修出现故障的机器设备，但被告未能按照法律规定支付超时加班工资。另外，被告公司经常安排原告轮流值夜班，值夜班当天工作到点下班，于晚上19点到次日7点，其中7个小时记入日休时间，剩余5小时也未能按照法律规定支付超时加班工资。原告自2013年3月至2019年4月6日在职期间被告存在漏缴社会保险、拖欠工资的情形且未依法安排年休假亦未支付带薪年休假工资。被告因公司解散于2019年4月6日与原告解除劳动关系，但被告未依法向原告支付相应的经济补偿。本案经过合肥市仲裁前置程序，但该仲裁委未能查明案件事实的基础上，作出错误认定。 综上所述，原告认为合肥市认定事实不清，作出错误裁决，原告为了维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 美佳公司辩称，**于2013年3月就入职美佳公司，因美佳公司经营亏损于2019年4月20日解散。 **提供的证据不足以证明其在工作期间加班未支付工资的事实，美佳公司已经按照法律法规及公司的规章制度支付加班工资，不存在未支付情况。 美佳公司每年按车间、部门给予具有年休假资格的员工进行休假。公司有证据证明2017年至2019年已经休年休假，故**主张未安排年休假亦未支付休假工资与事实不符。 美佳公司愿意按照法律法规支付经济补偿金。 **已经签订书面劳动合同，故对于未签订劳动合同双倍工资差额的请求与事实不符。 上述事项，合肥市劳动人事争议仲裁委已查明事实，恳请法院依法驳回**不合理的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：**称2013年3月入职美佳公司。2015年6月18日双方签订了一份书面劳动合同，约定合同期限为2015年6月18日至2020年8月17日，乙方的工作岗位为操作工，执行综合计算工时制。美佳公司自2013年7月为**缴纳社会保险。 2017年5月22日至2017年5月26日，美佳公司休了5天年休假，**又在2019年2月1日至2019年2月2日、2019年2月18日至2019年2月19日、2019年2月26日至2019年2月27日、2019年3月4日休了2018年度年休假。 2019年2月28日，美佳公司向合肥市庐阳区人力资源和社会保障局、劳动监察大队出具《合肥美佳印务有限公司解散的公告》，载明：受外部大环境及经营困难等因素的影响，我公司自2016年以来，经营呈持续亏损状态，经公司董事会决定，美佳公司提前解散等内容。2019年4月3日美佳公司向**发出《终止劳动合同通知书》，决定自2019年4月6日起终止劳动关系。 另查明：**工作至2019年3月22日，2019年3月23日因公司解散离职。**离职前12个月的平均工资为3203.63元/月。 2018年5月、6月期间**发生交通事故未正常上班，导致工资相应减少。 上述事实由双方提供的调资花名册、工资表、工资银行流水、劳动合同、终止劳动合同通知书、解除劳动合同证明书、事故认定书、病历，关于合肥美佳印务有限公司解散的报告、股东决定、2018年度生产管理方案、人员备案花名册、参保证明、劳动仲裁裁决书等证据予以证明，以及双方当事人庭审陈述予以证实，本院予以确认并在卷佐证。对**提供的加班统计表，证明被告安排原告平时超时加班时长达660小时的事实，美佳公司对该证据的三性均有异议，认为无公司相应盖章及单位人员签字，本院认证意见同美佳公司，前述证明无法证明加班660小时的事实。 本院认为，**与美佳公司之间劳动关系起始于2013年3月，并于2019年4月6日解除。关于**的离职前12个月平均工资，**主张不应将其交通事故未正常上班期间工资计入月平均工资，但其诉请的经济补偿金等均是按每月3203.63元计算，故本院确认**离职前月平均工资为3203.63元。 关于加班工资。本院认为应由劳动者就加班事实进行举证，**提供的工资表与工资银行流水一致，能证明存在加班的事实，但**提供的加班统计表无法证明其加班660小时事实，且**执行综合计算工时制，其无法证明其平均日工作时间和平均周工作时间超过法定标准工作时间，而且**的工资表也证明美佳公司已支付了加班工资，故本院对**的该项诉请不予支持。 关于年休假工资。**在2017年已休5天年休假，而自2019年2月1日至2019年3月4日已休年休假7天，共计为12天。根据**的工作年限，其2017年、2018年应休年休假为10天，故**已休前述两年的年休假，以及包括2019年至解除劳动合同时止的年休假，故本院对**的该项诉请不予支持。 关于未签劳动合同的双倍工资。双方已签订2015年6月18日至2020年8月17日的书面劳动合同，而之前的未签订劳动合同双方工资已超过仲裁时效。故本院对**的该项诉请不予支持。 关于经济补偿金。双方对劳动仲裁裁决的经济补偿金21000元无异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、合肥美佳印务有限公司于本判决生效之日起十日内支付**经济补偿金21000元； 二、驳回**的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由**负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢伟林 二〇一九年九月三十日 书记员  吴 朋 附本判决所依据的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。