天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初23623号原告：王猛，男，1989年8月1日出生，汉族，无职业，户籍地山东省莱芜市莱城区，现住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：王海山，天津金华达律师事务所律师。委托诉讼代理人：程毅，天津金华达律师事务所律师。被告：天津领航者房地产营销策划有限公司，住所地天津生态城动漫中路126号动漫大厦C区二层209（TG第124号），实际经营地天津市滨海新区塘沽制造创想城9-2-601，统一社会信用代码91120116328578172M。法定代表人：赵庆龙，总经理。委托诉讼代理人：蒋超，男，天津领航者房地产营销策划有限公司经理，住。原告王猛与被告天津领航者房地产营销策划有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王猛及其委托诉讼代理人王海山、被告天津领航者房地产营销策划有限公司委托诉讼代理人蒋超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。王猛向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告16个月工资56000元；2．判令被告支付原告销售提成175000元；3．判令被告支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额38500元；4．判令被告支付原告经济补偿金12250元；5．判令被告支付原告加班费30642元；6．本案诉讼费用由被告承担。庭审中原告变更第1项诉讼请求：判令被告支付原告2017年9月至2018年12月工资56000元；变更第5项诉讼请求：判令被告支付原告2015年5月-2018年12月加班费30642元。事实及理由：原告于2015年入职被告处工作，岗位为销售主管，月基本工资3500元，入职后被告未按《劳动合同法》规定与原告签订书面劳动合同。2018年12月由于被告未按照约定支付劳动报酬，原告通知被告解除劳动合同，支付拖欠工资报酬及奖金，并于当月办理离职手续。原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁。2019年2月21日该委做出津滨劳人仲裁字【2019】第22-1号仲裁裁决书、津滨劳人仲裁字【2019】第22-2号仲裁裁决书，原告认为天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会做出的津滨劳人仲裁字【2019】第22-1号仲裁裁决书认定事实错误，裁决结果显失公平，原告为维护自身合法权益，依法诉至贵院，望贵院依法判决。天津领航者房地产营销策划有限公司辩称，原告的诉讼请求，无事实依据。被告已付清原告在职期间的所有工资，不存在拖欠的情形。双方未约定过销售提成。原告主张的未签书面劳动合同双倍工资差额，已过仲裁时效。关于经济补偿金，原告系自行离开公司，其该项主张没有任何依据。原告在职期间，不存在加班情形，无需支付加班费。综上所述，请驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年5月原告入职被告处工作，双方未签订书面劳动合同，约定原告岗位为销售主管，基本工资为3500元/月。2018年5月开始被告不再对原告进行考勤管理。被告为原告缴纳各项社会保险至2018年2月9日。2017年9月至2018年6月20日被告公司及负责人蒋超以个人账户向原告账户转入数额不等的钱款。2018年10月28日前，原告与被告负责人蒋超通过微信进行了工作交流。原告离开被告处后，未办理离职手续。2019年1月2日原告以己为申请人，以被告为被申请人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求被申请人：1．支付申请人2017年9月至2018年12月拖欠工资56000元；2．支付申请人销售提成175000元；3．支付申请人2015年6月至2016年5月因未签书面劳动合同双倍工资38500元；4．支付申请人2015年至2018年防暑降温费和冬季取暖费补贴合计4019.6元；5．支付申请人2015年10月至2018年12月补贴每月500元，累计19500元；6．支付申请人垫付2017年7月至2018年12月拖欠会计费5400元，营业执照注销费5000元、交通费、住宿费合计1000元；7．支付申请人解除劳动合同赔偿金28000元；8．支付申请人2015年5月至2018年12月法定节假日66天加班费30624元。仲裁庭审中，申请人自愿撤回第6项申请：支付申请人垫付2017年7月至2018年12月拖欠会计费5400元，营业执照注销费5000元、交通费、住宿费合计1000元。该委于2019年2月21日作出津滨劳仲裁字【2019】第22-1号仲裁裁决书、津滨劳仲裁字【2019】第22-2号仲裁裁决书，原告不服津滨劳仲裁字【2019】第22-1号仲裁裁决书，遂起诉。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出津滨劳仲裁字【2019】第22-1号仲裁裁决书，为终局裁决，被告未在法定期限内向上级人民法院提出撤销申请或起诉；原、被告均对天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出津滨劳仲裁字【2019】第22-2号仲裁裁决书未提起诉讼。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付2017年9月至2018年12月工资56000元，被告不予认可，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，2017年9月至2018年6月双方存在银行交易，被告主张为原告工资，原告也未就该交易内容非劳动报酬提供合法、有效证据。结合双方2018年10月存在工作交流的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。故被告应支付原告工资14000（3500元/月×4个月）元，原告主张的过高部分，本院不予支持。原告主张被告支付销售提成175000元，被告不予认可。本案中，原告未提供合法、有效证据证实双方存在销售提成的约定，原告该项诉讼请求证据不足，本院不予支持。原告主张被告支付未签书面劳动合同双倍工资差额38500元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，本案原、被告未及时订立书面劳动合同已满1年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告2015年5月入职被告处，至其权利主张2019年1月2日已超过仲裁时效，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金12250元，被告不予认可，原告未提供其符合《中华人民共和国劳动合同法》享受解除劳动合同经济补偿金法定条件的合法、有效证据，原告该项诉讼请求证据不足，本院不予支持。原告主张被告支付2015年5月-2018年12月加班费30642元，被告不予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告未就上述期间存在加班事实完成初步举证责任，证据不足，本院对原告该项诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告天津领航者房地产营销策划有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告王猛工资14000元；二、驳回原告王猛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津领航者房地产营销策划有限公司负担（于本判决生效之日起十日内给付原告王猛）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  霍凤琴审 判 员  杨 辰人民陪审员  王 馨二〇一九年十二月六日书 记 员  马 楠