四川省阆中市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1381民初3897号 原告（被告）：黄成，男，汉族，生于1968年10月10日，住湖北省松滋市。 委托诉讼代理人：冉斌、唐唫吟，四川斌鼎律师事务所律师。 被告（原告）：阆中市宜华家具有限公司，住所地阆中市江南街道办事处康美大道。 法定代表人：黄珠江，该公司董事长。 委托诉讼代理人：邓娟，女，汉族，生于1988年6月9日，住四川省阆中市，系该公司员工。 委托诉讼代理人：郑于铌，女，汉族，生于1994年6月10日，住广东省汕头市金平区，系该公司员工。 被告：汕头市宜华家具有限公司，住所地汕头市濠江区河浦大道中段天河厂区内。 法定代表人：黄珠江，该公司董事长。 原告（被告）黄成与被告汕头市宜华家具有限公司（以下简称汕头宜华）、被告（原告）阆中市宜华家具有限公司（以下简称阆中宜华）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月2日立案受理。诉讼中，被告阆中市宜华家具有限公司不服阆中市劳动人事争议仲裁委员会作出的阆劳人仲案【2019】42号仲裁裁决书，并于2019年7月2日向本院提起了诉讼，案号为（2019）川1381民初3904号。本院依法作出（2019）川1381民初3904号之一以及（2019）川1381民初3904之二号民事裁定书，将（2019）川1381民初3904号案件并入（2019）川1381民初3897号案件中，并终结（2019）川1381民初3904号案件。本案依法由审判员适用简易程序，并于2019年7月29日公开开庭进行了审理。原告（被告）之委托诉讼代理人冉斌、唐唫吟，被告（原告）阆中宜华之委托诉讼代理人邓娟、郑于铌到庭参加诉讼，被告汕头宜华经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案又于2019年10月16日裁定转为普通程序，并由审判员与人民陪审员组成合议庭，于2019年12月5日公开开庭进行了审理，原告（被告）之委托诉讼代理人唐唫吟，被告（原告）阆中宜华之委托诉讼代理人邓娟到庭参加诉讼，被告汕头宜华经本院传票传唤未到庭参加诉讼现。本案现已审理终结。 原告（被告）黄成向本院提出诉讼请求：二被告连带向原告支付以下费用：1、一次性经济赔偿金127680元；2、2018年7月工资9120元、2019年3月工资2330元；4、2017年11月19日至2018年3月病假工资差额18564元、2018年8月1日至2019年1月31日病假工资差额26520元、2019年2月工资差额8208元；4、休息日双倍工资差额128275.90元；5、节假日三倍工资差额57103.45元；6、失业保险金1395元/月，支付至原告再次就业为止（以24个月为限）。事实和理由：2012年4月21日，被告汕头宜华因生产需要招聘原告为该公司车间主任，并签订了《劳动合同》。2016年11月，被告汕头宜华将原告调至阆中宜华厂区担任生产副经理工作至今。2017年11月18日，原告在阆中宜华上班期间不慎右腿骨折受伤。原告请病假住院治疗，2018年3月5日返岗上班。2018年7月上旬，阆中宜华突然停止员工职务，原告仍工作至8月。2018年8月1日，原告请假复查。原告病假期间，被告阆中宜华每月仅向原告支付病假工资1104元。2019年1月15日，被告阆中宜华向原告提出原告病假逾期休假按自动离职处理。原告于2019年3月1日返岗后，被告阆中宜华不让原告上班，也拒绝向原告出具解除劳动合同书面通知，原告于2019年5月向阆中市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出【2019】42号仲裁裁决书。原告认为，原告与二被告存在劳动合同关系连续计算长达7年之久，二被告为关联公司，被告阆中宜华不按规定向原告支付劳动报酬，且不按法律规定解除与原告劳动合同，损害了原告合法权益。 被告（原告）阆中宜华辩称：1、黄成要求支付一次性赔偿金不成立，我公司与黄成保持劳动关系至2019年6月17日；2、2018年7月起，黄成未经批准，旷工长达1个月。2019年1月起，黄成未经批准连续旷工长达2个月；3、根据公司规定，黄成的行为严重违反公司规章制度，黄成的行为构成自动离职；4、黄成病假期间的工资，公司已经全部发放给黄成；5、双休日、节假日期间的工资也向黄成进行了发放；6、失业保险金由社会保险机构承担，不是由公司承担。 阆中宜华（原告）向本院提出诉讼请求：1、请求改判原告无需向黄成支付经济补偿金26777.31元，黄成退还原告为其缴纳的公积金个人部分以及多发的非工资性收入款项共计37788.66元；2、请求改判原告无需向被告支付病假工资差额1080元且被告依法赔偿原告被套取的虚假工资2239.38元。 黄成（被告）辩称：1、阆中宜华要求撤销仲裁裁决违反法律规定；2、阆中宜华要求退还缴纳公积金等费用，超出仲裁委请求，不符合法律规定，且阆中宜华作为用人单位，为劳动者缴纳公积金是其法定义务；3、阆中宜华在诉请中要求赔偿损失，超出仲裁裁决；4、阆中宜华的诉讼请求不应得到支持。 经审理查明，2016年11月2日，黄成作为乙方与阆中宜华作为甲方签订《劳动合同》一份，该合同约定：1、合同期限2016年11月1日至2021年10月31日；2、乙方工作岗位为实践操作性管理岗位，乙方工作内容或职责是实践操作性管理岗位职责，乙方工作地点是四川省；3、乙方充分了解并认同本岗位的工资性质以及工资特点，同意并承诺在甲方经营、工作需要的时候无条件配合甲方的工作地点及工作岗位调整。未按时到新岗位工作的行为视为旷工，员工月度累计旷工或连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达5天（含）者，视为严重违反规章制度，甲方可以解除劳动合同，其不支付任何补偿；4、乙方正常工作时间工资为1380元/月，乙方加班费的计算基数为正常工作时间的工资，甲方每月支付给乙方工资包括正常工作时间工资、加班工资、提成以及奖金等。2017年11月18日，黄成因右股骨上踝间开发性粉碎性骨折住院治疗。根据阆中宜华提供的请假/补假申请表显示，黄成因受伤分四次向阆中宜华请假，请假时间分别为：1、2017年11月18日至2017年12月9日；2、2017年12月10日至2018年2月15日；3、2018年2月15日至2018年3月4日；4、2018年8月6日至2018年12月31日。根据阆中宜华提供的考勤表显示：1、2018年3月至6月，黄成有考勤记录；2、2018年8月1日至2018年8月4日，黄成有考勤记录；3、2019年3月1日至2019年3月11日，黄成有考勤记录。黄成主张2019年3月1日返岗后，阆中宜华不让其上班。阆中宜华在诉讼中提出黄成要求调入另外一个厂，加之黄成不能正常履职，双方发生争议。2019年3月12日，黄成以宜华生活科技股份有限公司为被申请人向阆中市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年6月17日，阆中市劳动人事争议仲裁委员会作出阆劳人仲案【2019】42号仲裁裁决书，裁决：1、黄成与阆中宜华劳动合同关系于2019年3月11日解除；2、阆中宜华向黄成支付解除劳动合同补偿金26777.31元；3、阆中宜华向黄成支付2017年8月1日至12月31日病假工资1080元；4、驳回黄成其他仲裁请求。 另查明，汕头宜华原法定代表人为刘壮超，于2019年12月3日变更为黄珠江，该公司唯一股东为宜华生活科技股份有限公司。阆中宜华法定代表人原为刘壮超，于2019年12月2日变更为黄珠江，该公司唯一股东为宜华生活科技股份有限公司。诉讼中，阆中宜华提供的工资表中载明黄成入职时间2012年4月21日。庭审中，阆中宜华认可黄成于2012年入职汕头宜华。诉讼中，阆中宜华出示了个人参加社会保险证明表，该表由汕头市社会保险基金管理局出具，显示参保单位为汕头市宜华家具有限公司、参保时间段为2006年8月至2019年5月。 还查明，黄成主张其工资构成为9000元以及工龄工资120元，并提供有2018年5月、6月、8月工资条复印件。诉讼中，阆中宜华申请证人出庭作证，在回答黄成提出的问题“有无工资条”时，证人回答均为“有工资条”。2018年7月1日前，南充市月最低工资标准为1380元/月。2018年7月1日开始，南充市月最低工资标准为1650元/月。 认定以上事实有当事人身份信息、黄成工作证、微信聊天记录以及短信聊天记录、银行交易明细、工资条复印件、社保缴纳清单、病情证明、住院病历资料、证人证言、劳动合同、转账记录、病假申请、考勤记录、考勤制度、社保缴纳明细、证人证言以及当事人陈述为据。 本院认为的，本案争议焦点为：一是阆中宜华是否应向黄成支付公工资以及工资差额；二是阆中宜华是否应向黄成支付经济补偿金；三是阆中宜华是否应向黄成支付休息日双工资以及节假日三倍工资差额；四是阆中宜华是否应向黄成支付失业保险金；五是黄成是否应退还阆中宜华代缴的公积金、非工资性收入、病假工资差额。 一、关于工资以及工资差额的问题。黄成主张其工资为9000元以及120元的工龄补贴且应由阆中宜华提供工资条，虽然阆中宜华未提供工资条，但从黄成的实际收入可以看出，黄成每月工资并未都达到其主张的标准，黄成领取工资后也并未及时提出异议。黄成作为劳动者应按用人单位要求履行请假手续，根据阆中宜华提供的考勤记录，黄成在2018年7月、2019年1月、2019年2月均无考勤记录，根据原、被告陈述2019年3月黄成返岗后，因工作岗位争议，黄成也并未实际提供劳动，因此对于以上月份的工资以及黄成主张的工资差额，本院不予支持。对于黄成主张的其他月份的工资差额问题，阆中宜华作为用人单位已经批准了黄成的请求，故用人单位应当依照相关规定向黄成支付医疗期内的工资。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条，参考南充市人民政府南府发【2018】9号文件，阆中宜华作为用人单位应至少按最低工资标准的80%向劳动者支付工资，而可以不按照黄成主张的9120元计算工资。故2018年2月工资应为1104元，2018年8月至12月工资应为1320元，故阆中宜华应向黄成补足的工资为1582元。 二、关于阆中宜华是否应向黄成支付经济补偿金的问题。第一，黄成虽然是以宜华生活科技股份有限公司为被申请人于2019年3月12日向阆中市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，但应视为黄成于2019年3月12日已作出要解除劳动合同的意思表示，并于2019年3月12日离职。第二，虽然原、被告在庭审中对劳动者离职原因进行了说明，但原、被告均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照相关规定向劳动者支付经济补偿。第三，2018年7月1日，南充月最低工资标准开始实施，但阆中宜华仍然以低于最低工资标准计算劳动者工资，故阆中宜华未按最低工资标准足额发放工资。第四，阆中宜华与汕头宜华法定代表人相同、股东相同、且一直由汕头宜华代缴黄成社会保险等费用，根据《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第四项之规定，阆中宜华与汕头宜华构成关联公司，同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，加之汕头宜华并未向本院提供证据证明其已向黄成支付过经济补偿金，现劳动者主张提出原用人单位工作年限应合并计算的，本院予以支持。阆中宜华提供的工资表中与黄成陈述的入职时间一致，故应计算7个月的经济补偿金。第五，关于计算标准的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，应按计算标准的月份为2018年3月至2019年2月。本院认为用人单位应对劳动者正常工作状态下应得工资进行说明，但用人单位并未进行说明，且在本院对用人单位进行询问时，其也未对黄成工资进行明确说明，因此应由用人单位承担不利后果。结合用人单位提供黄成的工资标准，本院认为黄成受伤后工资情况为（扣除加班工资，但未扣除社保等费用）：2018年3月6192元、2018年4月10166元、2018年5月8686元、2018年6月8532元，对于2018年7月、2019年1月、2月未发放以及未足额发放的2018年8月至12月期间的工资，本院酌定按照1380元的80%认定2018年7月工资以及按照1650元的80%认定下余月份工资，计算后原告应获得的经济补偿金为3660×7=25620元。 三、关于阆中宜华是否应向黄成支付休息日双工资以及节假日三倍工资差额的问题。根据阆中宜华提供的工资明细表可以看出，其已向劳动者计算并发放了加班工资，而黄成未就加班费未发放提供证据，因此对于黄成该主张，本院不予支持。 四、关于阆中宜华是否应向黄成支付失业保险金的问题。汕头宜华一直为黄成缴纳了社会保险费用，因此黄成的该项主张应属于行政职权调整的范围，不属于本案受案范围。 五、关于黄成是否应退还阆中宜华代缴的公积金、非工资性收入、病假工资差额的问题。本院认为，阆中宜华提出的该两项请求与劳动者提出的仲裁请求具有可分性，因此不应再纳入本案进行审理，应由阆中宜华另行主张。 黄成与阆中宜华签订劳动合同，要求汕头宜华承担连带责任，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动为合同法》第七条、第十条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条以及上引法律之规定，判决如下： 一、解除原告（被告）黄成与被告（原告）阆中市宜华家具有限公司之间的劳动合同关系。 二、被告（原告）阆中市宜华家具有限公司在本判决生效后十五日内支付原告（被告）黄成工资差额1,582元； 三、被告（原告）阆中市宜华家具有限公司在本判决生效后十五日内支付原告（被告）黄成一次性经济补偿金25,620元； 四、驳回原告（被告）黄成其他诉讼请求。 若被告未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件诉讼费共计4,233元，由原告（被告）黄成负担3,244元，由被告（原告）阆中市宜华家具有限公司负担989元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，直接向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审 判 长  伏 瑚 人民陪审员  韩武成 人民陪审员  马 勇 二〇一九年十二月十二日 书 记 员  任金澐