济南市槐荫区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0104民初4262、4786号 原告（被告）：济南唐邦健康管理有限公司，住所地济南市。 法定代表人：孙瑞春，经理。 委托诉讼代理人：李广华，山东圣义律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李时雨，山东圣义律师事务所律师。 被告（原告）：王延利，男，1987年6月12日出生，汉族，住山东省商河县。 委托诉讼代理人：苏金玲，山东辰静律师事务所律师。 原告（被告）济南唐邦健康管理有限公司（以下简称济南唐邦公司）与被告（原告）劳动合同纠纷案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李广华、李时雨，被告委托诉讼代理人苏金玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）济南唐邦公司向本院提出诉讼请求： 一、请求判令原告无须向被告支付二倍工资52995.02元； 二、请求判令原告无须向被告支付2019年1月至2019年3月工资20000元； 三、案件受理费由被告负担。 事实和理由： 济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会作出的济槐劳人仲案字[2019]第589号仲裁裁决是错误的，被告王延利与原告之间并无劳动关系，与北京达禾健康管理有限公司存在劳动关系。 被告（原告）王延利向本院提出诉讼请求： 一、请求依法确认原被告自2017年9月份至2019年3月份存在劳动关系； 二、请求判决被告支付原告2019年2月份至2019年3月份工资12298.6元； 三、请求判决被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额100021.44元； 四、案件受理费由被告负担。 事实和理由： 原告于2016年9月份入职北京达禾健康管理有限公司，工作地点在济南市槐荫区，双方未签订书面劳动合同。原告的工资由北京达禾健康管理有限公司发放，社会保险由北京达禾健康管理有限公司委托其关联公司山东达禾生物科技有限公司缴纳。2016年8月17日，北京达禾健康管理有限公司注册成立全资子公司即济南唐邦健康管理有限公司。被告成立后，原告于2017年9月入职被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同。原告的工资仍由北京达禾健康管理有限公司发放至2018年7月份，社会保险被告于2017年9月份为原告缴纳后，便委托第三人公司为原告代缴社保至2018年7月。后被告于2018年8月才以自己的名义为原告发放工资、缴纳社保保险。2019年1月份被告开始拖欠原告工资不予发放，原告无奈于2019年3月份离职。 原告（被告）辩称，王延利与济南唐邦公司之间不存在劳动关系，因此，不应承担劳动法上的责任。 经审理查明，2016年8月22日，王延利与北京达禾健康管理有限公司（以下简称北京达禾公司）订立《劳动合同书》一份。合同约定：合同期限自2016年8月22日至2019年8月21日止；王延利从事工作为硬件开发；工作地点为济南；王延利授权并同意北京达禾公司由于下列原因北京达禾公司可以对王延利的工作岗位和工作内容进行调整，并按调整后的工作岗位和工作内容调整王延利的薪资标准：A、北京达禾公司工作需要……；王延利的工资标准为税前10000元；北京达禾公司每月15日前以货币形式支付上月工资；合同还约定了其他事项。 王延利与北京达禾公司订立劳动合同后，于2016年9月入职济南唐邦公司工作，工资由北京达禾公司发放至2018年7月。 2018年7月31日，济南唐邦公司与北京达禾公司联合制发了《人员调用通知书》，该通知书称，因工作需要现将以下人员借调到你公司负责软件测试、设备调试，2018年8月1日起工资在你公司发放，请予以配合。人员名单：……王延利……。2018年8月起，济南唐邦公司开始为王延利发放工资。 2019年3月6日，王延利书写了《辞职申请》称：“尊敬的公司领导：首先感谢公司对我的培养，感谢长期以来对我的关心和照顾，使得我得到了家庭般的温暖，和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，也学会了很多为人处世的原则。现实属无奈提出离职，请领导批准”。之后，王延利离开了济南唐邦公司。 王延利的社会保险个人权益记录单记载的社会保险缴纳情况为：2017年3-8月，由山东达禾生物科技有限公司缴纳；2017年9月至2018年2月，由济南唐邦公司缴纳；2018年3-7月，由山东华杰人力资源管理有限公司缴纳；2018年8月至2019年2月，由济南唐邦公司缴纳。 王延利提交的齐鲁银行历史交易流水记载，自2019年9月19日至2019年4月15日，济南唐邦公司为王延利发放了六个月的工资。济南唐邦公司提交的2019年3月员工刷卡记录表显示，王延利在当月的正常刷卡记录为3月1日。 2013年11月12日，山东达禾生物科技有限公司成立，股东为王立军、尹文帅。2015年7月24日，北京达禾公司成立，股东为王玉梅、北京日新嘉业投资管理中心（有限合伙）。2016年8月17日，济南唐邦公司成立，股东为北京达禾健康管理有限公司。 王延利因与济南唐邦公司发生争议，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请：一、请求确认原被告自2017年9月份至2019年3月份存在劳动关系；二、请求被告支付原告2019年1月份至2019年3月份工资20000元；三、请求被告支付原告2017年9月至2019年3月份未签订劳动合同二倍工资差额110000元。2019年6月20日，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会制发了济槐劳人仲案字[2019]第589号仲裁裁决书，裁决：一、济南唐邦公司支付王延利未签订书面劳动合同二倍工资52995.02元；二、济南唐邦公司支付王延利2019年1月份至2019年3月份工资20000元。 上述事实有原、被告陈述，劳动合同书、人员调用通知书、仲裁裁决书、社会保险个人权益记录单、辞职申请、齐鲁银行历史交易流水、员工刷卡记录表等为证。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。2016年8月22日，王延利与北京达禾公司订立《劳动合同书》，确定了王延利为劳动者、北京达禾公司为用人单位的劳动关系；在王延利与北京达禾公司的劳动合同中明确约定王延利的工作地点为济南，且王延利授权并同意北京达禾公司根据工作需要可以对王延利的工作岗位和工作内容进行调整，北京达禾公司根据工作需要，将王延利安排到其关联公司济南唐邦公司工作，是北京达禾公司作为用人单位的经营管理权的行使范围，并不违反劳动法律的规定。因此，不能因为王延利被安排到济南唐邦公司工作就认为王延利与北京达禾公司劳动关系的终止和与济南唐邦公司建立事实劳动关系。至于王延利在与北京达禾公司劳动关系存续期间，北京达禾公司、济南唐邦公司分别为王延利发放了工资，以及山东达禾生物科技有限公司、济南唐邦公司、山东华杰人力资源管理有限公司为王延利缴纳社会保险，不影响王延利与北京达禾公司劳动关系有存在。王延利工作期间，济南唐邦公司没有按《人员调用通知书》的要求为王延利发放一个月零一天的工资，王延利主张工资，本院予以支持。由于王延利与北京达禾公司存在劳动关系，王延利与济南唐邦公司不存在劳动关系，王延利主张未签订书面劳动合同的二倍工资，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告（被告）济南唐邦健康管理有限公司无须向被告（原告）王延利支付二倍工资52995.02元； 二、原告（被告）济南唐邦健康管理有限公司，于本判决书生效之日起十日内，向被告（原告）王延利支付2019年1个月零1天的工资10459.8元； 三、驳回原告（被告）济南唐邦健康管理有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）王延利的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2019）鲁0104民初4262号案，案件受理费10元，减半收取5元，由王延利负担4元，济南唐邦健康管理有限公司负担1元；（2019）鲁0104民初4786号案，案件受理费10元，减半收取5元，由王延利负担4元，济南唐邦健康管理有限公司负担1元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  刘昌珉 二〇一九年十月二十一日 书记员  亓 媛