宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2019）宁0104民初12993号原告：陈家华，男，1963年1月5日出生，汉族，银川卡瓦心脏中心有限责任公司技术总监，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人：苏建东，宁夏一德律师事务所律师。被告：银川市第一人民医院，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人：马瑞霞，该院院长。委托诉讼代理人：王国宁，北京市盈科（银川）律师事务所律师。原告陈家华与被告银川市第一人民医院（以下简称银川市医院）劳动争议一案，本院于2019年8月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈家华及其委托诉讼代理人苏建东，被告银川市医院委托诉讼代理人王国宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈家华向本院提出诉讼请求：1.被告补发拖欠原告工资186000元（2015年5月至2017年12月，每月6000元，共计31个月）；2.被告向原告支付2017年年薪补助225000元；3.被告支付2015年5月至2017年12月期间的加班工资105801.88元；4.被告支付原告2018年年薪补助500000元；5.被告赔偿原告自行承担的2013年11月至2016年12月应由用人单位承担的五险及职业年金95870.30元，赔偿2017年全年应由用人单位承担的五险及职业年金51351.72元，共计147222.02元；6.被告赔偿原告医疗保险损失4322.70元；7.被告为原告缴纳住房公积金。以上合计1168346.30元。事实和理由：原告系心胸外科主任医师，职称是正高二级，宁夏医学会心胸血管外科分会主任委员。被告银川市医院经银川市委组织部批准，于2013年10月21日同原告签订人才引进协议，由银川市医院按照高层人才将原告从宁夏回族自治区人民医院（以下简称区医院）引进到银川市医院工作，担任心胸外科科室主任。引进协议约定，原告在被告工作期间，被告除按照原告工作技能、实践经验结合薪酬体系，支付原告同资历和技能相适应的工资福利待遇外，另给予原告每年年薪补贴500000元。2013年11月至2015年4月，被告每月向原告发放工资6000元。2015年4月13日，被告召开院长办公会议，将原告派至银川卡瓦心脏中心有限责任公司（以下简称卡瓦中心）做专职病房医生，自2015年5月起被告停发原告的工资福利待遇。在卡瓦中心工作期间，原告延长工作时间加班1469小时和双休日加班432.5小时，以月工资6000元计算，共计产生加班费105801.88元。2017年6月22日，银川市医院将银川市财政下拨给原告的2017年年薪补助500000元转给卡瓦中心，至今为止，卡瓦中心只向原告支付了275000元（2017年1月至11月，每月25000元），剩余225000元一直未发放。2018年1月，原告回到被告处工作，被告依约应当给予原告的2018年年薪补助500000元至今未发放。原告自2013年11月调入被告单位，直至2018年1月，被告一直未给原告购买五险一金。原告到被告处工作后，原工作单位区医院停发了原告工资，继而停止为原告缴纳住房公积金，但仍在给原告缴纳五险及职业年金至2016年12月，共计缴纳132981.66元，其中用人单位应缴95870.30元。区医院要求原告全额偿还，被告于2018年2月27日将132981.66元支付给区医院，随后从原告收入中全部扣回。被告为原告缴纳了2017年2月至12月的五险和职业年金，其中用人单位应缴金额为67365.72元，被告亦从原告收入中扣回。上述费用应由被告承担，被告应返还原告。原告因2017年没有医保，于2017年12月25日、2018年3月19日看病支付药费4322.7元，该费用应由被告承担。2019年5月14日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年7月24日作出银劳人仲裁字[2019]356号裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告对裁决书不服，故诉至法院。银川市医院辩称，一、陈家华2018年1月前的人事关系在区医院。陈家华于2013年11月至我院工作，期间因个人原因(未缴清区医院的费用、区医院未给陈家华开具工资转移介绍信,社保局不能审批工资、办理社保的增加)，未能办理各项社保手续。2016年8月6日，银川市机构编制委员会会议研究同意陈家华占编，2017年1月区医院为原告办理了《人员调动行政介绍信》，2017年8月陈家华才正式与我院签订聘用合同，2018年1月完成全部调入手续，成为我院正式在编职工。二、2017年度及之前的工资、加班费、社保费用及职业年金等应该由陈家华自己或原单位承担。陈家华于2013年11月技术引进到我院心胸外科工作，2015年5月我院解聘其心胸外科主任一职，其以年薪500000元到卡瓦中心工作，到2017年12月回到我院工作。陈家华2017年8月与我院正式签订聘用合同，2018年1月完成全部调入手续，成为我院正式在编职工，我院自此开始为其缴纳所有社保费用。陈家华2015年5月到2017年12月期间的工资、加班费、社保费用及职业年金等应由卡瓦中心承担，2017年度及之前的社会保险费用应该由陈家华或原单位承担。三、陈家华2017年在卡瓦中心工作，其年薪由卡瓦中心负责发放，2016年10月陈家华对不能及时支付年薪有异议，2017年2月我院代卡瓦中心申请到人才经费533300元，从2017年2月起分25个月[21332元/月(税前)]向陈家华发放，截至到2019年3月已全部发放完毕。经陈家华同意，我院扣回了代陈家华向区医院支付的2013年至2016年各项社保费用132981.66元。四、陈家华2018年的年薪补助不应该得到支持。陈家华在2018年重新进入我院工作后，双方重新进行约定，陈家华的绩效奖金每月按照15000元发放，每月工资按照专技二级发放，年底绩效为200000元，以上工资共同组成为陈家华500000元的年薪。2018年1月至今，我院一直按照专技二级向陈家华发放工资，但是陈家华自从2018年在我院正式工作以来，就一直以“外出上学、培训”为由未在分配的科室上班，未履行相应的职责。2018年8月-12月，陈家华申请到北京阜外医院进修，但是经医院核实，北京阜外医院没有陈家华的进修记录，2019年1月至今，陈家华也未办理学习审批手续，故2018年底我院未向陈家华发放绩效奖金是符合规定的。综上所述，陈家华的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院予以驳回。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：卡瓦中心系银川市医院与韩国卡尔基奥梅特公司共同出资设立的中外合资企业。陈家华原系区医院事业编制医生。2013年10月21日，陈家华（乙方）与银川市医院（甲方）签订《人才引进协议书》，该协议主要内容为：甲方按人才引进调入乙方，在乙方正式调入后结合乙方的医疗技术和实践经验安排乙方担任甲方心胸外科科室主任，并参与到卡瓦中心工作；乙方在甲方工作期间，甲方除按照乙方的工作技能、实践经验结合其薪酬体系，支付同乙方资历和技能相适应的工资福利外，另外给予乙方每年人民币500000元的工作报酬；乙方承诺在甲方工作10年，自乙方正式调入甲方之日起计算。在此期间未经甲方书面允许，乙方不得以任何直接或间接的方式同其他单位或个人建立聘用、劳动或者雇佣关系。协议签订后，陈家华担任银川市医院心胸外科主任，2013年11月至2015年4月期间，银川市医院每月向陈家华发放工资6000元，支付年薪500000元。2015年4月13日，银川市医院院长办公会议决定，调任陈家华到卡瓦中心工作，保留原有事业单位编制人员身份。2015年5月，陈家华正式到卡瓦中心工作，银川市医院自2015年5月起停发陈家华的工资。2017年1月，陈家华的人事关系从区医院调入银川市医院。截止2016年12月，区医院为陈家华缴纳之前的五险及职业年金共计132981.66元，其中用人单位应缴金额为95870.30元。2017年6月22日，银川市医院下发《关于向银川市卡瓦中心拨付卡瓦中心人才补助资金的情况说明》，载明：“根据我院上报2017年财政预算对银川市卡瓦心脏中心人才引进，财政给予陈家华年薪补助50万元。2017年2月银川市财政局将引进人才专项资金下拨我院，我院通过授权支付方式支付卡瓦中心”。银川市医院和卡瓦中心均未给陈家华缴纳2017年1月至2017年12月期间的各项社会保险费和职业年金。2017年12月11日，陈家华离开卡瓦中心，回到银川市医院继续工作。2018年1月25日，卡瓦中心出具情况说明，内容为：陈家华2018年未在卡瓦中心工作，无公休假，卡瓦中心每年按500000元标准向陈家华支付劳务费，截止2017年12月4日，应向陈家华支付劳务费463710元，已支付250000元，还应支付213710元。2018年1月30日，银川市医院作出《关于陈家华主任薪金发放办法的补充规定》，主要内容为：2013年10月陈家华以500000元年薪报酬担任心胸外科主任并承担卡瓦心脏中心相关业务，经专家办申请，此项工作报酬由银川市人才局承担。2016年8月，银川市机构编制委员会同意其补充在编人员序列，但由于陈家华未退还区医院缴纳的社保金额，未开具工资转移证明，工资尚未审批。2018年经院长办公会研究决定，陈家华从卡瓦中心转回银川市医院，担任心胸外科、普外科主任。陈家华退还社保金额132981.66元，由医院转账结算，从陈家华每月薪金中扣除。区医院提供工资转移证明后，每月按审批结果对应发放工资，工资总额从500000元年薪中扣除。绩效奖金每月按照15000元发放,全年共计180000元，从500000元年薪中扣除。年底对陈家华主管科室进行绩效评价，根据绩效评价结果发放剩余年薪。注明：陈家华500000元年薪的构成为一年应发工资+月绩效奖180000元+年底绩效。陈家华在该文件上签字同意。2018年2月27日，银川市医院将社保132981.66元支付给区医院。2018年3月至12月，银川市医院同意陈家华到北京阜外医院心胸外科进修。对陈家华2018年度的工资福利待遇，银川市医院出具情况说明，内容为：一、自2018年1月执行专技二级47档工资每月应发工资10315元，2019年补发2018年调标后7月至12月工资8872元，已全部发放到位。二、2018年度福利等发放42005元（包括2018年民族团结奖、取暖费、政府效能奖、创城文明奖）。三、每月绩效奖金15000元和年底绩效200000元，因陈家华2018年全年不在岗，未产生相应工作量，未予发放。2019年6月24日，银川市医院向陈家华送达通知一份，内容为：陈家华应于2019年6月25日到人事科报到，由医务科负责安排工作，同意给陈家华3个月时间另行找工作，但须回院上班，完成医务科分配的工作，期间按照人事管理制度考核结果核发工资和绩效奖金。2019年5月14日，陈家华向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年7月24日作出银劳人仲裁字[2019]356号裁决书，驳回原告的仲裁请求。现陈家华诉至本院。另查明，2018年1月18日，陈家华向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.卡瓦中心补发陈家华2017年12月份的工资25000元；2.卡瓦中心补发陈家华延长工作时间、双休日、节假日加班费1249435.18元；3.卡瓦中心支付陈家华2017年年薪补助500000元；4.卡瓦中心为陈家华补缴2017年1月至2017年12月的各项社会保险。2018年3月12日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字[2018]88-1号裁决书，裁决：卡瓦中心支付陈家华2017年年薪补贴500000元；驳回陈家华关于加班费的请求；驳回陈家华关于补缴2017年1月至12月期间失业、工伤和生育保险费的请求。同时，还作出银劳人（终）仲裁字[2018]88-2号裁决书，裁决：卡瓦中心为陈家华补缴2017年1月至2017年12月期间的养老、医疗保险费；卡瓦中心支付陈家华2017年12月工资12643.68元。陈家华与卡瓦中心对上述裁决书不服，诉至本院。卡瓦中心向本院提出诉讼请求：1.确认陈家华与卡瓦中心之间不存在劳动关系，卡瓦中心无须支付陈家华2017年年薪补助500000元；2.本案的诉讼费由陈家华承担。本院并案审理并依法追加银川市医院作为第三人参加诉讼后，于2018年11月27日作出（2018）宁0104民初3866号民事判决，判决陈家华与卡瓦中心之间不存在劳动关系，驳回陈家华的诉讼请求。同日，陈家华向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.卡瓦中心赔偿2015年5月至2016年12月应由用人单位承担的五险一金47192.05元，补缴应由卡瓦中心应承担的2015年5月至2016年12月的住房公积金和2017年的职业年金和住房公积金；2.赔偿陈家华医药费2161.35元。该日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲字[2018]6号不予受理通知书，以上述仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理。陈家华于2018年3月29日起诉至本院，本院于2018年11月27日作出（2018）宁0104民初3865号民事判决，驳回原告陈家华全部诉讼请求。陈家华不服上述两份判决，上诉至银川市中级人民法院，该院均判决驳回上诉，维持原判。庭审中，陈家华称2013年11月至2015年5月劳动报酬是每月6000元和每年500000元（财政专款拨付银川市医院转付），2015年5月之后到卡瓦中心，银川市医院免去了陈家华心胸外科主任的职务，每月6000元就没有了，只有每年的500000元；2015年和2016年的500000元都由银川市医院发放，2017年的500000元由银川市医院支付给了卡瓦中心，该中心只给陈家华支付了250000元；卡瓦中心和银川市医院的账在一起，双方有内部结算协议，陈家华的加班费一直没有发，但享受了银川市医院的相关福利待遇，2018年开始政府的500000元停发；银川市医院换了院长，明确表示不开展心脏外科手术，把专业人员调整其他岗位，同意陈家华以请假的形式保留人事关系，停发2019年9月之后的工资和福利，只缴纳社保，陈家华还差三年就到退休年龄，申请银川市医院办理内退或自主创业。本案审理过程中，银川市医院向本院提交《陈家华2017年度社保缴纳金额》，显示2017年1月至2017年12月，陈家华应缴纳五险及职业年金67360.7元，其中用人单位承担48872.8元，陈家华对此认可。本院认为，陈家华原系区医院事业编在职医生。2013年10月21日，陈家华与银川市医院签订人才引进协议书，陈家华按人才引进调入银川市医院担任心胸外科主任，并参与卡瓦中心的工作。2013年10月至2015年4月期间，银川市医院每月向陈家华发放工资6000元，并转付财政每年500000元年薪给陈家华，此时陈家华与银川市医院形成劳动人事关系。2015年5月至2017年12月，银川市医院将陈家华派至卡瓦中心，停发陈家华每月6000元的工资，年薪500000元由银川市医院划转卡瓦中心以劳务费的形式支付给陈家华，此时陈家华为卡瓦中心提供服务系受银川市医院的指派，其性质属于履行银川市医院的工作职责，陈家华与卡瓦中心属于阶段性劳务关系，银川市医院仍然正常发放陈家华的福利待遇，故陈家华与银川市医院的劳动人事关系仍然存续，银川市医院应当承担用人单位依法缴纳的社会保险费用。鉴于银川市医院已将支付给区医院的2013年11月至2016年12月五险及职业年金95870.30元从陈家华工资中扣除，且未缴纳2017年用人单位承担的五险及职业年金48872.8元，给陈家华造成实际经济损失，故银川市医院应当赔偿陈家华上述损失144743.10元（95870.30元+48872.8元），本院对陈家华该项诉讼请求予以支持。对陈家华要求银川市医院赔偿其医疗保险损失4322.70元，因陈家华2013年10月到银川市医院工作，其人事调动手续至2016年12月才办理完毕，银川市医院对调动迟延不存在过错，故在此期间产生的医疗保险损失应由陈家华自己承担，本院对陈家华的该项诉讼请求不予支持。对陈家华主张2017年年薪补助225000元，确系陈家华应得的劳动报酬，银川市医院将500000元转入卡瓦中心，卡瓦中心未能全额支付，银川市医院作为用人单位，仍然应当对该笔款项承担给付义务，银川市医院支付225000元后，有权向卡瓦中心追偿，故本院对陈家华该项诉讼请求予以支持。对陈家华要求银川市医院补发拖欠的工资186000元（2015年5月至2017年12月，每月6000元，共计31个月），因陈家华当时已不再担任银川市医院心胸外科主任一职，仅在卡瓦中心提供劳务，卡瓦中心承担年薪500000元，协议履行情况发生了变化，双方未重新协商确定，故陈家华要求银川市医院按每月6000元支付陈家华工资186000元，无事实及法律依据，本院不予支持。陈家华主张的2015年5月至2017年12月期间的加班工资105801.88元，是在卡瓦中心服务期间产生，卡瓦中心已承担陈家华劳务费每年500000元，故对陈家华要求银川市医院支付加班工资105801.88元的诉讼主张，本院不予支持。陈家华每年500000元的年薪由银川市财政按人才引进拨款支付，2018年银川市政府未核发该笔款项，银川市医院与陈家华又对原协议内容进行了变更，银川市医院已按约向陈家华发放了工资福利待遇，故对陈家华要求银川市医院支付500000元年薪补助的诉讼请求，本院不予支持。对陈家华要求银川市医院为其缴纳住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”。因此，住房公积金的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围，本院对陈家华的该项诉讼请求不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《最高人民法院》第一条、《住房公积金管理条例》第三十八条规定，判决如下：一、被告银川市第一人民医院于本判决生效之日起五日内赔偿陈家华2013年11月至2016年12月五险一金经济损失95870.30元、2017年五险一金经济损失48872.8元，共计144743.10元；二、被告银川市第一人民医院于本判决生效之日起五日内支付原告陈家华2017年年薪补助225000元；三、驳回原告陈家华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告银川市第一人民医院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长 赵晓颖人民陪审员 王亚非人民陪审员 徐永芬 二○二○年三月二十六日法官助理 王 婷书记员 龚琬清 附：本案适用的相关法律、司法解释《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《最高人民法院》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；2、将被执行人纳入失信人员名单；3、对被执行人限制高消费、限制出入境；4、采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5、情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。