金华市金东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0703民初2901、2922号 原告：金华维多利亚美容医院，住所地金华市金**康济南街**金东商业广场****，统一社会信用代码91330703595753182G。 法定代表人：刘的钦。 委托诉讼代理人：俞新荣，浙江金奥律师事务所律师。 被告：员永平，男，1969年12月31日出生，汉族，住陕西省潼关县城关镇东方红大街县医院**,公民身份号码：6105221969********。 原告金华维多利亚美容医院诉被告员永平劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月24日立案受理。本案为劳动争议，与（2019）浙0703民初2922号案件互为原、被告，且对同一仲裁裁决向本院起诉，以先立案的原告金华维多利亚美容医院为原告。本案依法由审判员陆海碧适用简易程序于2019年7月18日公开开庭进行了审理。原告金华维多利亚美容医院的委托诉讼代理人俞新荣，被告员永平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金华维多利亚美容医院向本院提出的诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付工资40万元，且应扣减个人所得税60860元，合计460860元；2、判令原告无须向被告支付二倍工资；3、本案诉讼费、律师代理费等费用由被告承担。事实与理由： 原告金华维多利亚美容医院提供的证据有： 1、公司登记信息、身份信息3份，证明原被告的诉讼主体资格； 2、仲裁裁决书1份，证明仲裁裁决的具体内容、可撤销内容； 3、入职表、其他医生合同2份，证明被告不愿填入职表、不愿出具身份证明，更与经营院长曾精华一致表示“无须签订劳动合同”，系自愿不要签订劳动合同；原告无违法故意，责任在被告； 4、薪资表单，证明各医生与被告的实际工资薪酬； 5、病历、微信记录8份，证明被告医术水平与“薪资证明”的工资待遇不符，被告无视客户隐私，损害原告声誉，给原告带来重大经营风险； 6、证人证言2份，证明证人证明被告的实际薪资待遇； 7、个人所得税计算表1份，证明被告应被代扣代缴的个人所得税款计算依据。 被告员永平向本院提出的诉讼请求：1、依法判令被告支付2018年9月8日至2019年3月31日拖欠的工资，共计774430.77元；2、依法支付未签劳动合同双倍工资差额（2018年10月7日至2019年3月28日），共计696774元；3、依法补偿未签劳动合同违法辞退员工经济补偿两个月工资，共计27501元；4、以上总额共计税后人民币1498705.77元；5、本案诉讼费及原告因诉讼而导致的差旅费、误工费等由被告承担。事实与理由：虽然原告没有与我签订过劳动合同，但是薪资证明原告与我有口头合同，原告未签订劳动合同，未及时支付员工工资，薪资证明上清楚写明每个月应支付税后保底12万元工资。欠条也证明了薪资是真实的，是原告认可我的薪资工资的。 被告员永平提供的证据有：1、原告身份证复印件一份，证明原告诉讼主体资格； 2、被告合伙企业登记基本情况一份，证明被告诉讼主体资格； 3、欠条复印件二份，证明原、被告劳动关系成立、存在拖欠工资的事实； 4、薪资证明复印件一份，证明协议工资标准，且为税后工资； 5、仲裁裁决书复印件一份，证明该劳动争议已经过仲裁程序。 对原告提供的证据，经质证，被告对证据1、无异议；对证据2、真实性无异议，对裁决内容是有意见的，所以我起诉了；对证据3、原告的证明目的不成立；对证据4、各个医生的水平不同，薪资待遇、岗位也不同，不能证明原告的证明目的；对证据5、我不认可；对证据6、与原告有利害关系；对证据7、因为我是拿的税后工资，我的这部分个人所得税应该由原告代扣代缴。 经本院审核，对原告提供的证据1予以确认。对证据2的真实性予以确认。对证据3、4，系案外人填写的入职表和原告与案外人所签订的劳动合同、案外人的薪资表，对关联性不予确认，也不能证明被告自己不愿签订劳动合同的事实及被告工资水平。对证据5，不能证明原告的待证事实。对证据6，根据被告提供的证据3、4，对该证言不予采信。对证据7对真实性予以确认。 对被告提供的证据，经质证，原告对证据1、2无异议，对证据3、4欠条与薪资证明并不能完全证实被告的工资待遇，拖欠被告工资，被告可以向劳动部门主张，被告没有去主张反而在工作当中威胁原告要求原告出具欠条。因被告不肯签劳动合同，所以无法出具工资表单，所以工资待遇应该由工资表单为主。对证据5、真实性无异议，对仲裁裁决有意见。 经本院审核，对被告提供的证据1、2，予以确认。对证据3、4，有原告的公章，原告认为系受被告威胁后出具，并无证据证明，本院对该二份证据予以确认。对证据5的真实性予以确认。 经审理，本院查明事实如下：被告员永平于2018年9月8日到原告医院工作，岗位为美容外科医生，双方未签订书面的劳动合同。2019年1月27日，原告出具一份《员永平新资证明》，载明：员永平自2018年9月8日入职，试用期一个月，试用期保底工资100000元整/月（税后），2018年10月1日转正，转正后保底工资120000元整/月（税后）。因原告未按时支付被告工资，仅支付原告28000元。2019年1月28日，原告出具欠条一份，明确欠被告2018年9月8日起至2018年12月31日工资434430.77元，约定自2019年2月1日起按每个月台票分钱的利率支付利息，结清多少本金相应减去本金后计算利息。本金最后结清期限2019年5月20日。2019年3月27日，原告又出具欠条一张给被告，载明：今欠员永平2019年1-3月份工资共计340000元，定于6月20日前还清。月利息为1.5分，若延后还款，月利息为2分计算。2019年3月28日，被告员永平向金东区劳动仲裁委申请仲裁，被告上班至2019年3月31日。金东区劳动仲裁委2019年6月3日作出浙金东劳人仲案（2019）112号仲裁裁决书，原、被告均不服该裁决，分别向本院起诉。 本院认为，原、被告之间虽未签订劳动合同，但劳动关系依法成立。原告拖欠被告工资共计774430.77元，事实清楚，有原告出具的二张欠条为证。原告认为应扣除由被告承担的个人所得税，但双方约定，被告的工资标准为（税后），故应由原告在缴纳被告工资收入的所得税款后，按约定的试用期月工资10万元、转正后月工资12万元的标准支付被告。故对原告的该项诉求，本院不予支持。因双方一直未签订劳动合同，原告未能举证证明不签订劳动合同的责任在被告，故应由原告支付被告二倍工资，鉴于被告的工资标准包含奖金、加班费等，根据浙仲（2009）2号第三十八条规定，以实行工资的为基数，计算加付一倍工资。被告在申请仲裁后，上班至2019年3月31日，之后不再上班。原告没有辞退被告，被告未能举证证明原告存在违法解除劳动合同的事实，被告以不签订书面劳动合同为由口头解除劳动合同，原告无需支付补偿金。故对员永平要求原告支付二个月的经济补偿金的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第八十二条的规定，判决如下： 一、驳回原告金华维多利亚美容医院的其全部诉讼请求。 二、由原告金华维多利亚美容医院于本判决生效后十日内支付被告员永平拖欠的工资774430.77元。 三、由原告金华维多利亚美容医院于本判决生效后十日内支付被告员永平二倍工资差额473200元。 四、驳回（2019）浙0703民初2922号案原告员永平的其他诉讼诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），本院予以免除。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于金华市中级人民法院。 审判员  陆海碧 二〇一九年九月二十三日 书记员  郑 靓