广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初12590号原告秦雪莲。委托诉讼代理人邓普云，湖北尊而光（洪山）律师事务所律师。委托诉讼代理人严丽亚，湖北尊而光（深圳）律师事务所律师。被告永宝电线（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道平新北路55号二楼，统一社会信用代码9144030068377192X4。法定代表人赵益平。委托诉讼代理人李顺，男，系该公司员工。委托诉讼代理人叶峰，广东深超律师事务所律师。原告秦雪莲与被告永宝电线（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告秦雪莲及其委托诉讼代理人严丽亚、被告委托诉讼代理人李顺、叶峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：原告主张，其于2015年3月15日受聘于被告处。为此，原告提交了《工作证》及《深圳市简易劳动合同》予以佐证。被告对原告提交的《工作证》及《深圳市简易劳动合同》均不予确认，而原告提交的《工作证》无加盖被告印章，且《深圳市简易劳动合同》载明的劳动合同期限经过涂改，原告未能就其提交的《深圳市简易劳动合同》劳动合同期限涂改系经被告同意的事实进行充分有效的举证，应承担举证不能不利后果。因此，对原告提交的上述证据，本院不予采信。被告辩称，原告的入职时间为2017年4月15日。为此，被告提交了《员工登记表》、《深圳市简易劳动合同》及《劳动合同签收备案表》予以佐证，并且申请其员工唐姣俐出庭作证。原告对被告提交的《员工登记表》载明的入职时间不予确认,对被告提交的《深圳市简易劳动合同》及《劳动合同签收备案表》签名的真实性予以确认，而对内容的真实性不予确认。另称，其在《劳动合同签收备案表》签名时该《劳动合同签收备案表》其他内容均是空白的，该《劳动合同签收备案表》载明的劳动合同期限2017年4月15日至2020年12月31日系被告事后填写。本院认为，原告作为完全民事行为能力人，应对其签名的《深圳市简易劳动合同》和《劳动合同签收备案表》承担相应的法律责任，原告未能就其异议范围内进行有效的举证，应承担举证不能的不利后果。因此，对于被告提交的并经原告签名的《深圳市简易劳动合同》及《劳动合同签收备案表》，本院予以采信。被告作为用人单位应当在员工入职时为原告办理入职登记手续，但其提供的《员工登记表》无原告的签名，且原告不予认可，故本院不予采信。被告申请出庭作证的证人与被告有利害关系，故本院对其证言不予采信。被告提交的《劳动合同签收备案表》及《深圳市简易劳动合同》载明劳动合同期限的起止时间并不足以证明原告于2017年4月15日入职其处的事实。综上，本院采信原告的主张，认定原告于2015年3月15日入职被告处。二、工作岗位：手工部员工。三、劳动合同签订情况：已签。四、关于解除劳动关系经济补偿金的问题：2019年3月22日，原告申请仲裁，请求被告支付其解除劳动关系的经济补偿金，但双方直至仲裁庭审之日仍保持劳动关系。2019年5月10日，仲裁委作出裁决，认定原告请求被告支付其解除劳动关系的经济补偿，缺乏事实与法律依据，对其主张不予支持。原告工作至2019年5月31日，原告于当日向被告邮寄了解除劳动关系告知函，内容为：本人秦雪莲于2015年3月15日入职贵公司工作，本人入职至2019年3月，贵公司未与本人签订书面劳动合同，未替本人缴纳社保，并一直克扣拖欠本人工资、加班工资、法定节假日工资，现依据劳动合同法的相关规定，正式与贵公司解除劳动关系。自贵公司收到本通知之日起，本人与贵公司的劳动关系正式解除。被告于2019年6月1日收到该通知。本院认为，双方仲裁庭审之日仍保持劳动关系，故仲裁委认定原告请求被告支付其解除劳动关系的经济补偿，无事实依据。虽然仲裁委作出裁决后原告向被告邮寄了解除劳动关系告知函，但该事实发生在仲裁庭审之后，未经过仲裁前置程序审理，故原告请求被告支付其解除劳动关系的经济补偿，无事实与法律依据，本院不予支持。五、关于工资、加班工资及产假工资的问题：原告主张，被告未依法支付其在职期间的工资及加班工资，且原告下班的计件及边班（每天上午12点10分至下午1点30分、下午5点50分至下午6点30分、晚上8点30分至晚上11点）的计件，被告亦未支付其计件工资。被告辩称，其处已依法支付原告的工资及加班工资，且其处支付原告的计件工资高于深圳市同期最低工资标准。为此，被告提交了原告2017年4月份至2019年3月份期间的《工资表》及2017年6月1日至2019年2月28日期间的《考勤记录表》予以佐证。原告对被告提交的2017年4月份至2018年12月份期间的《工资表》签名的真实性予以确认，但称，其在工资表中签名时，其不清楚工资表载明的内容。原告对被告提交的2017年6月1日至2019年2月28日期间的《考勤记录表》及2019年2月份、2019年3月份的《工资表》载明的出勤天数、正常工作时间的工资、计件工资、平时加班工资及休息日加班工资，均予以确认，本院对该些证据予以采信。本院认为，原告作为完全民事行为能力人，应对其签名的2017年4月份至2018年12月份期间的《工资表》承担相应的法律责任，因此，对于被告提交的并经原告签名的2017年4月份至2018年12月份期间的《工资表》，本院予以采信。从上述期间的《工资表》载明的内容可知，原告每月工资由正常工作时间工资、计件工资、平时加班工资及休息日加班工资构成，其中正常工作时间工资为深圳市同期最低工资标准。另，2015年3月1日至2017年5月31日、2017年6月1日至2018年7月31日、2018年8月1日起，深圳市同期最低工资标准分别2030元、2130元、2200元，日薪分别93.33元、97.93元、101.15元，时薪分别11.67元、12.24元、12.64元。依据本院的上述对被告提交的2017年4月至2018年12月期间的《工资表》、2019年2月份、2019年3月份的《工资表》载明的“出勤天数、正常工作时间的工资、计件工资、平时加班工资及休息日加班工资”及2017年6月1日至2019年2月28日期间的《考勤记录表》的认定，结合被告提交的2017年4月至2019年3月期间《工资表》中载明的出勤情况、工资支付情况及2017年6月1日至2019年2月28日期间的《考勤记录表》。经核算，被告应支付原告2017年4月15日至2019年3月19日期间的工资、加班工资及法定节假日的工资差额共计1114.95元（详见仲裁裁决书《附件》）。原告主张，被告未支付其2016年6月10日至2017年4月9日期间的产假工资，但其未能就被告2017年4月15日前安排其加班而未足额支付其的工资、加班工资及产假工资的事实进行充分有效的举证，应承担举证不能的不利后果。因此，对于原告该请求本院不予支持。六、关于律师费的诉请：原告就其诉请的律师费向本院提交了《委托代理合同》及《发票》予以佐证，上述证据显示原告实际已支付律师费6700元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过5000元，超过5000元的部分，由劳动者承担。本案中，原告的仲裁请求并未全部得到支持，故应按其仲裁请求成立部分占其全部仲裁请求的比例确定被告应支付的金额。经核算，被告应支付原告律师费127元【计算方法：6700元×[1114.95元÷（21780元+5000元+32307元）]】。七、仲裁请求：1、申请人要求被申请人出具申请人本人签名的工资条、计时加班记录；2、被申请人为申请人补缴2015年3月11日至2019年3月9日期间的社会保险；3、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿25000元；4、被申请人支付申请人2015年3月11日至2019年3月9日期间的工资及加班费共计44202元；5、被申请人支付申请人2016年6月10至2017年4月9日期间的产假工资6600元；6、被申请人支付申请人精神损失费1500元、误工费500元、取证费及交通费200元。八、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2017年4月15日至2019年3月19日期间的工资、加班工资及法定节假日的工资差额共计1114.95元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。九、原告诉讼请求：1、确认原被告双方之间的劳动合同已解除，被告向原告支付未足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的经济补偿金21780元（5445元×4个月=21780元）；2、被告向原告支付加班工资5000元（2015年3月15日至2019年3月19日）；3、被告向原告支付产假工资32307元（产假178天，按照平均工资5445元计算）；4、被告向原告支付原告为本案支付的律师费用6700元；5、本案诉讼费由被告承担。裁决结果根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告永宝电线（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告秦雪莲2017年4月15日至2019年3月19日期间的工资、加班工资及法定节假日的工资差额共计1114.95元；二、被告永宝电线（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告秦雪莲律师费127元；三、驳回原告秦雪莲的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告永宝电线（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  陈 璟人民陪审员  徐远群人民陪审员  冯 韦二〇一九年十二月二日书 记 员  张 浩