广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初10723号原告（互为被告）：谭彬，男，汉族，1985年8月4日生，身份证住址山东省沂水县，委托代理人：张红鑫，广东卓科律师事务所律师。被告（互为原告）：深圳市半岛实业发展有限公司，住所地深圳市龙华新区民治办事处新区大道东侧万科金域华府一期1-8栋8座3102，统—社会信用代码91440300763454430L。法定代表人：罗成山，总经理。委托代理人：黄露，广东邦仪律师事务所律师。上述原告（互为被告）谭彬与被告（互为原告）深圳市半岛实业发展有限公司（以下简称“半岛公司”）劳动争议纠纷一案，本院列谭彬为原告，列半岛公司为被告。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谭彬及其委托代理人张红鑫、被告委托代理人黄露到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况入职时间：2017年10月1日。二、工作岗位：销售经理。三、签订书面劳动合同情况：未签书面劳动合同。四、解除劳动关系时间：2019年3月27日。五、工资结构：原告主张工资结构为基本工资16000元+奖金+提成，并提交了银行流水及微信聊天记录予以证明。被告主张原告工资结构为月固定工资16000元（包括了底薪+加班费+补贴+提成）。被告对原告与被告法定代表人罗成山的微信聊天记录予以认可，对原告与案外人（微信标注为半岛-冷玉峰、半岛-吴会计）的微信聊天记录不予认可，被告称冷玉峰和所谓的财务并不是被告公司员工，冷玉峰是受被告法定代表人的委托代付原告工资的人员，被告提交了《代付款证明》，显示案外人王素芹、冷志军、冷玉峰代罗成山向原告支付工资。另，原告提交的《工资申请》亦显示原告每月工资为16000元-社保-公积金。本院认为，根据原告提交的银行流水、《工资申请》、被告提交的《代付款证明》，可以证明被告承认委托代付款部分的银行流水为支付工资，对于其他被告否认有委托冷玉峰支付的款项，无法证明该款项为奖金、提成，且原告与罗成山的聊天记录不足以证明原告的主张，原告应承担举证不能的不利后果，本院认定原告的工资结构为月固定工资16000元/月。六、关于解除劳动关系的原因：原告主张被告违法解除劳动合同，提交了原告与罗成山的微信聊天记录予以证明。本院认为，罗成山在该聊天记录中并未明确表示与原告解除劳动关系，原告提交的证据不足以认定被告为违法解除劳动合同，原、被告双方均认可劳动关系于2019年3月27日解除，但均未提交有效证据证明劳动关系解除的原因，本院视为由被告提出且经双方协商一致解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金24000元（16000元/月1.5个月）。七、关于未签劳动合同二倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的仲裁时效应当是提出仲裁申请时距二倍工资差额计算终了之日未超过一年来计算。并且，如用人单位未依法支付二倍工资，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算。本案中原告于2017年10月1日入职，于2019年4月22日申请仲裁，故2017年11月1日至2018年4月22日期间的未签劳动合同二倍工资差额的请求已过诉讼时效。被告应向原告支付2018年4月23日至2018年9月30日期间未签书面劳动合同二倍工资差额84413.84元（16000元/月21.75天6天+16000元/月5个月）。八、关于未休年休假工资：被告在仲裁中确认原告2017年享有年休假1天，2018年享有年休假5天，2019年享有年休假1天，且原告并未休年休假。被告主张每个月固定工资中包含了未休年休假工资。本院认为，原告的固定工资应为其每月正常上班的报酬，不应包含未休年休假工资，被告未提交其他证据证明其已足额向原告支付未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采纳。被告应向原告支付2017年10月1日至2019年3月27日期间未休年休假工资10298.96元（16000元/月21.75天7天200%）。九、关于法定节假日加班工资：劳动者主张加班工资的，应就其存在加班的事实进行举证，原告并未提交有效证据证明其有法定节假日加班的事实，故对于该项诉讼请求，本院不予支持。十、关于律师费：根据原告提交的《委托代理合同》及律师费发票可以证明，原告已就本案支付了律师费5000元。根据原告的胜诉比例，被告应向原告支付律师费1100元[（24000元+84413.84元+10298.96元）556150元5000元]。十一、谭彬仲裁请求：1.被告支付原告2017年11月1日至2019年3月27日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币386274元；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币90888元；3.被告支付原告2017年至2019年期间未休年休假工资人民币15660元；4.被告支付原告2017年10月1日至2019年3月27日期间法定节假日加班费人民币59508元；5.被告支付原告律师费人民币5000元；6.被告承担本案的全部仲裁费；7、被告承担全部保全费人民币3020元、保函费用人民币800元。十二、仲裁结果：深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月17日作出深华劳人仲（民治）案[2019]519号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被告于本文书效之日起五日内一次性支付原告如下款项，共计人民币114743.25元：1.解除劳动关系经济补偿金人民币24000元；2.2018年4月23日至2018年9月30日期间未签书面劳动合同双倍工资差额人民币84571.43元；3.2017年10月1日至2019年3月27日期间未休年休假工资人民币5149.43元；4.律师费人民币1022.39元。二、驳回原告的其他仲裁请求。十三、谭彬诉讼请求：1.被告支付原告2018年4月23日至2018年9月30日（起诉状中主张2018年4月至2018年10月，当庭明确为2018年4月23日至2018年9月30日）未签订劳动合同的双倍工资人民币136332元（22722元/月×6月）；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币90888元（每月按人民币24583.33元/月×2×2）；3.被告支付原告未休年休假费用人民币15660元（7天×3×22722元/21.75）；4.被告支付原告法定节假日加班费用人民币59508元（19天×3×22722元/21.75）；5.被告支付原告律师费人民币5000元；6.被告承担本案的保全费人民币3020元。以上金额暂总计：人民币310408元。十四、半岛公司诉讼请求：1.被告无需向原告支付解除劳动关系经济补偿金24000元；2.被告无需向原告支付2017年10月1日至2019年3月27日期间未休年休假工资5149.43元；3.被告无需向原告支付律师费1022.39元；4.原告承担本案诉讼费用。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第八十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告深圳市半岛实业发展有限公司于本判决生效之日起五日内向原告谭彬支付解除劳动合同经济补偿金人民币24000元；二、被告深圳市半岛实业发展有限公司于本判决生效之日起五日内向原告谭彬支付2018年4月23日至2018年9月30日期间未签书面劳动合同二倍工资差额人民币84413.84元；三、被告深圳市半岛实业发展有限公司于本判决生效之日起五日内向原告谭彬支付2017年10月1日至2019年3月27日期间未休年休假工资人民币10298.96元；四、被告深圳市半岛实业发展有限公司于本判决生效之日起五日内向原告谭彬支付律师费人民币1100元；五、驳回原告谭彬的其他诉讼请求；六、驳回被告深圳市半岛实业发展有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案反诉案件受理费5元，保全费3020元，合计3025元，由原告谭彬负担1845元，被告深圳市半岛实业发展有限公司负担1180。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 周  鹏  盛二〇一九年十一月二十八日书记员 郝天龙（兼）书记员 陈    颖附相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。