上海市崇明区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0151民初7618号原告：上海兴闳房地产开发有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：谷波，执行董事。委托诉讼代理人：邹洋，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：于瀛彤，上海保华律师事务所律师。被告：董天德，男，1989年6月1日生，汉族，住江苏省海门市。委托诉讼代理人：潘吉东，江苏浦辰律师事务所律师。原告上海兴闳房地产开发有限公司与被告董天德劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月15日立案。因该案涉及刑事，本院于2019年8月25日依法裁定中止诉讼。2020年9月10日，因中止诉讼的原因消除，本案恢复诉讼。2020年10月10日，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告上海兴闳房地产开发有限公司的委托诉讼代理人邹洋、被告董天德的委托诉讼代理人潘吉东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海兴闳房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告解除劳动合同的行为合法，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金85,584元；2、判决原告无需支付被告2018年11月1日至2018年12月25日期间的工资65,919.54元。事实和理由：被告在工作期间存在指使下属违规收取原告之供应商的款项、指使下属违规实施招标以及指使下属违规报销费用之行为,严重违反了原告的规章制度。原告依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定,依法与被告解除劳动关系。劳动合同的解除合法,因此无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。且被告在2018年11月1日至2018年12月25日期间因停职而未曾上班,故原告无需向被告支付该期间的工资。原告围绕诉请向本院提交以下证据：1、劳动合同、薪资定级表、员工保证书，证明原、被告订立劳动合同；2、打卡记录，证明被告2018年10月13日之后未上班；3、离职证明、催告办理离职手续通知函及EMS单，证明原、被告于2018年12月25日解除劳动关系；4、公司对被告等人的处分决定，证明由于被告存在违法行为，原告依法解除劳动合同；5、《泰禾集团纪律处罚管理规定》和《员工手册》，证明原告解除与被告劳动关系存在合法依据；6、聊天记录、何程孝龙情况说明、曹云访谈记录、被告违规串标的沟通截图，租赁合同等，证明被告存在收取供应商不正当利益、违规报销、违反规章制度的行为；7、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。被告董天德辩称，不同意原告诉讼请求。被告2018年11月到12月25日期间积极配合公司调查，平时工作中也不存在任何违规行为。被告经常为原告垫付资金，且未得到相应的报销。原告解除与被告之间的劳动合同并未通知工会及被告，也没有合法合规的依据，违反相关程序，属于违法解除劳动合同，应该予以赔偿。被告董天德为证明其辩称，向本院提交了如下证据：1、离职证明、养老保险缴费情况，证明2018年11月原告停缴被告的社保，2018年12月25日原告违法解除与被告的劳动合同；2、银行交易明细表，证明2017年12月至2018年12月9日被告工资总收入1073,087.2元，月平均工资89,423.93元，原告从2018年10月底起停发被告工资；3、撤销案件决定书、被告微信账单、情况说明、报销费用明细，证明公安机关认定被告没有受贿的犯罪事实，且被告为原告工作期间，有垫资费用，尚有85,894元未报销。经庭审质证，被告对原告提交的证据发表质证意见如下：对证据1中劳动合同的真实性无异议。但薪资定级表不予认可，不认可是被告本人签名。员工保证书真实性认可，关联性不予认可，被告工作期间，原告并未订立过规章制度；对证据2的真实性不认可，认为该份证据来源不清；对证据3的真实性予以认可，认可双方劳动关系于2018年12月25日解除，但属于违法解除；对证据4不予认可，被告与泰禾集团不存在劳动关系，其作出的决定没有法律依据，也违反相关规定，侵害了被告的合法权利；对证据5不予认可，泰禾集团与原告均是独立法人，泰禾集团的规章制度无法适用于原、被告之间；对证据6中第一项的转账予以认可，但认为是被告合法收取的报销费用，其余证据均不予认可；对证据7无异议。原告对被告提交的证据发表质证意见如下：对证据1真实性予以认可；对证据2的真实性无异议，证明目的不认可；对证据3中的撤销案件决定书真实性无异议，其余证据均不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告于2017年3月10日进入原告处工作，双方签订了期限为2017年3月10日起至2020年3月31日的劳动合同。2018年12月25日，原告以被告严重违反公司规章为由解除与被告的劳动合同。原告未发放被告2018年11月及12月的工资。为此，被告于2019年3月14日向上海市崇明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2018年11月工资89,423.35元、2018年12月工资239,423.35元；2、报销垫付款65,053元(2018年9月招待费29,753元、红包费20,000元；2018年7月至9月住宿补助15,300元)；3、支付2017年4月10日至2018年3月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额983,656.85元(申请人庭审中撤回该请求事项)；4、支付违法解除劳动合同赔偿金357,693.40元；5、补缴2018年11月至12月期间的社会保险费；6、配合申请人办理失业保险金的领取及社保转移手续。2019年5月5日，上海市崇明区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、被申请人上海兴闳房地产开发有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人董天德2018年11月1日至2018年12月25日期间的工资人民币65,919.54元；二、被申请人上海兴闳房地产开发有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人董天德违法解除劳动合同赔偿金人民币85,584元；三、对于申请人董天德其他请求事项不予支持。原告不服裁决，遂诉至本院。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原、被告一致确认对于仲裁裁决的第一项、第二项裁决金额无异议。本院认为，根据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张被告指使下属从事违法行为以及其他违规行为，严重违反公司的规章制度，据此解除与被告的劳动合同。但原告就其主张未提供证据予以佐证，且遭被告否认，上海市公安局崇明分局撤销案件决定书认定董天德非国家工作人员受贿案无犯罪事实，原告就此应承担举证不能的法律后果。本院确认原告违法解除与被告的劳动合同，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。原告停发被告工资无相关依据，故应支付被告2018年11月1日至12月25日的工资。现原、被告一致确认对于仲裁裁决金额无异议，本院予以确认。对原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金、2018年11月1日至12月25日的工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海兴闳房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董天德违法解除劳动合同赔偿金85,584元；二、原告上海兴闳房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董天德2018年11月1日至2018年12月25日期间的工资65,919.54元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海兴闳房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  徐琼花审 判 员  咸利芳人民陪审员  叶 佳二〇二〇年十月二十日书 记 员  白 云附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。