湖南省宁乡市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0124民初4393号 原告：长沙玉潭建筑安装有限公司。 法定代表人：唐亚星，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：张小民，宁乡市玉潭法律服务所法律工作者。 被告：游建华，男，汉族。 委托诉讼代理人：邹佩，湖南越一律师事务所律师。 原告长沙玉潭建筑安装有限公司（以下简称“长沙玉潭建筑公司”）与被告游建华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月2日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告长沙玉潭建筑公司委托诉讼代理人张小民、被告游建华委托诉讼代理人邹佩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告长沙玉潭建筑公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付工伤保险待遇80437.57元；2、判令由被告负担诉讼费。事实和理由：被告于2018年5月24日在原告承建的建筑工地上（该项目已投保工伤保险）工作时受伤，经伤情鉴定构成9级伤残。2019年5月7日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决原告向被告支付工伤保险待遇80437.57元。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告游建华辩称：原告即便购买工伤保险，也应当依法向被告支付停工留薪期待遇、一次性就业补助金、护理费等相关费用，原告诉求无相关法律依据，应当依法予以驳回。 经审理查明：2018年4月，被告至原告承建的幸福里二期B区施工项目从事外墙装饰工作，原告为被告缴纳了工伤保险费。2018年5月24日，被告在项目工地外墙架上施工时受伤，受伤后被送入宁乡市人民医院诊治，当日进入住院部治疗，于2018年6月6日出院，入院诊断治疗天数13天。2018年7月18日，宁乡市人力资源和社会保障局依据被告申请作出编号为宁人社工伤认字[2018]0550号的工伤认定决定书，认定被告为工伤。2019年1月14日，长沙市劳动能力鉴定委员会依据被告申请作出编号为201811578号的劳动能力鉴定书，鉴定结论为伤残玖级。后被告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月7日作出宁劳人仲案字[2019]150号裁决书，裁决：“1、被申请人在本裁决书生效后七日内支付申请人工伤保险待遇80437.57元，双方劳动关系解除；2、驳回申请人其他仲裁请求”。被告对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有原告向本院提交证据的双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、宁乡市仲裁委裁决书、仲裁裁决书的送达回证、建筑施工企业工伤保险参保证明；被告向本院提交的宁乡市人民医院住院病历、医疗门诊发票、住宿费发票、交通费发票等证据及到庭当事人的当庭陈述在卷予以证实，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益依法应予保护，被告在原告处工作期间受伤，受伤事实已被宁乡市人力资源和社会保障局确定为工伤，原告依法应当享受工伤保险待遇。原、被告对原告受伤前的平均工资有争议，且双方均未提供充分证据证明原告工资情况，故本院以被告发生工伤事故前一年即2017年的湖南省在岗职工平均工资5500元/月作为计算被告工伤保险待遇的基数，依法计算原告应当支付给被告的工伤保险待遇如下：1、根据原告的伤情、治疗情况及实际停工情况，本院确酌情定被告的停工留薪期为6个月，停工留薪期待遇为33000元（5500元/月×6个月）；2、一次性伤残就业补助金44000元（5500元/月×8个月）；3、住院护理费1191.67元（5500元/月÷30天×50%×13天）；4、医疗费245.9元；5、伙食补助费为130元（13天×10元），根据《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，本案中被告系工伤，并向原告主张相关工伤保险待遇损失，故原告的住院伙食补助费应参照上述标准10元/天计算；6、根据《工伤保险条例》第三十条第四款：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”的规定，被告未提供合法有效的证据证明其经批准到长沙地区以外就医治疗产生了交通、食宿费用，故原告无需支付被告交通食宿费，上述原告需向被告支付的工伤保险待遇共计78567.57元。原告已为被告缴纳了工伤保险费，被告要求原告支付的支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等工伤保险待遇应当由工伤保险中心支付，故在本案中本院不予处置。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第七条、第二十六条，《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，判决如下： 一、原告长沙玉潭建筑安装有限公司与被告游建华之间的劳动关系解除； 二、原告长沙玉潭建筑安装有限公司在本判决书生效之日起五日内支付被告游建华停工留薪期待遇33000元、一次性伤残就业补助金44000元、住院护理费1191.67元、医疗费245.9元、伙食补助费为130元，以上共计78567.57元； 三、驳回原告长沙玉潭建筑安装有限公司的其它诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙玉潭建筑安装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员 姜启平 二〇一九年九月五日 法官助理 马雷光 书 记 员 邓杏锋 附相关法律条文： 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第七条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。