广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初14030、14196号原告：张子敏，女，汉族，住广东省罗定市。委托诉讼代理人：郝立松，广东海恩律师事务所律师。被告：佛山市依黛丽内衣有限公司，住所地：佛山市南海区大沥镇盐步河西大道东工业区**厂房，统一社会信用代码：914************283。法定代表人：姚某1。委托诉讼代理人：许圣哲，广东金舵胜律师事务所律师。原告张子敏与被告佛山市依黛丽内衣有限公司劳动合同纠纷一案，张子敏于2019年6月6日提起诉讼，本院受理后[案号为：(2019)粤0605民初14030号]，佛山市依黛丽内衣有限公司于2019年6月18日以张子敏为被告提起诉讼[案号为：（2019）粤0605民初14196号]。因张子敏、佛山市依黛丽内衣有限公司均是因不服佛南劳人仲案字〔2019〕1050号仲裁裁决书而起诉，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故张子敏为原告，佛山市依黛丽内衣有限公司为被告，本院对上述两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2019年7月16日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人郝立松，被告的委托诉讼代理人许圣哲均到庭参加了诉讼。原、被告向本院申请协商和解一个月，本院予以准许，该期限不计入审限。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告于2019年3月27日作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。请求裁决：（1）确认申请人与被申请人自2018年4月10日至2019年3月6日期间存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付拖欠的2019年1月、2月及2019年3月1日至3月6日的工资，分别为：4209元、4209元和774.07元；（3）被申请人向申请人支付2018年5月至2019年2月期间未签订劳动合同的二倍工资差额42090元；（4）被申请人向申请人支付经济补偿4209元；（5）被申请人向申请人支付2018年7月份工资差额948.75元；（6）被申请人向申请人支付2018年6月至10月的高温补贴750元。被申请人提出仲裁反申请，请求：（1）申请人与被申请人办理离职手续；（2）申请人赔偿被申请人经济损失9000元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月22日作出佛南劳人仲案字〔2019〕1050号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人自2018年4月10日至2019年3月6日期间存在劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年1月、2月及2019年3月1日至3月6日的工资合计5700.93元；三、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付经济补偿3068元；四、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2018年6月至10月高温津贴225元；五、驳回申请人其他仲裁请求；六、驳回被申请人全部反申请。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字〔2019〕1050号仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告与被告自2018年4月10日至2019年3月6日期间存在劳动关系；（2）被告向原告支付拖欠的2019年1月、2月及2019年3月1日至3月6日的工资，分别为：4209元、4209元和774.07元；（3）被告向原告支付经济补偿金4209元；（4）判定被告向原告支付2018年7月份工资差额948.75元；（5）判定被告向原告支付2018年6月至10月的高温补贴750元。4.被告的诉讼请求。被告不服上述佛南劳人仲案字〔2019〕1050号仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告无需向被告支付2019年1月、2月及2019年3月1日至3月6日的工资合计5700.93元；（2）原告无需向被告支付经济补偿金3068元；（3）原告无需向被告支付2018年6月至10月的高温补贴225元；（4）请求判决被告赔偿经济损失9000元；（5）请求判决本案所有诉讼费用由被告承担。5.原告的工作情况。原告于2018年4月10日入职被告处，从事新媒体推广。原告在2019年1月至3月分别出勤21天、13天、4天。6.劳动合同签订情况。原被告于2018年4月10日签订《劳动合同》，该合同甲方为被告、乙方为原告，内容包括：合同期限从2018年4月10日起至2021年4月10日止；甲方每月30日（如遇节假日或休息日，则顺延至最近工作日）为发放员工上月工资的日期，保障乙方依时领取工资。7.参加社会保险情况。被告为原告参加了2019年1月至3月的社会保险，个人缴费部分为342.96元/月。8.原告的工资情况。原告主张其工资部分由被告转账发放至原告的广东南海农村商业银行账户，部分由姚永平通过其个人银行账户转账发放至原告的交通银行账户。根据原告提交的广东南海农村商业银行银行流水显示，被告于2018年6月5日、6月30日、7月31日、8月31日、9月30日、10月31日、11月30日、12月31日2019年1月27日分别向原告转账支付1731元、2624元、2804元、3195元、2996元、2670元、3521元、3125元、3333元。根据《交通银行个人客户交易清单》显示，姚永平于2018年6月1日、6月30日、8月1日、8月31日、11月1日、11月30日、12月31日、2019年1月27日分别向原告转账支付916元、1013元、789元、600元、1466元、1129元、1572元、1319元。原告交通银行账户于2018年9月30日收取款项1498元，对方户名为“应付代收业务款项-代付业务专户”。被告则主张原告的工资全部由被告转账发放至原告的南海农商银行。根据被告提交工资表，原告2018年4月至12月的应发工资分别为1744元（实发工资1731元）、2664元（实发工资2624元）、2854元（实发工资2804元）、3195元（实发工资3195元）、3011元（实发工资2996元）、2710元（实发工资2670元）、3526元（实发工资3521元）、3195元（实发工资3125元）、3389元（实发工资3333元）。原告在上述工资表上签名。9.解除劳动关系情况。原告主张因被告没有发放工资，没有参加社会保险，向被告提出离职。双方于2019年3月6日进行离职交接后，原告离职。被告则主张原告于2019年3月4日下班后，没有到公司上班。原告于2019年3月5向被告寄送《被迫解除劳动关系通知》，以被告未及时足额支付劳动报酬、未为其缴纳社会保险、无故延长试用期、未按法律规定与其签订劳动合同为由，向被告提出离职。11.其他情况。佛山市依黛丽内衣有限公司南海分公司于2012年4月27日成立，于2019年5月31日核准注销，负责人为姚永平。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.张子敏身份证；2.佛山市依黛丽内衣有限公司企业信用信息公示报告；3.佛南劳人仲案字[2019]1050号仲裁裁决书、送达回证；4.工作证；5.交通银行个人客户交易清单银行流水、南海农商银行流水；6.微信聊天记录；7.出勤记录；8.公司基本信息表；9.照片；10.佛山市社会保险参保缴费证明；11.佛山市依黛丽内衣有限公司南海分公司国家企业信用信息公示信息；12被迫解除劳动关系通知书。被告的质证意见如下：对证据1-4真实性、合法性、关联性无异议。对证据5中交通银行个人客户交易清单银行流水与本案无关，无法核实，即使该证据属实，也无法证明原告的证明目的，理由：1、姚永平与原告之间的转账往来系姚永平的个人行为，与被告无关。2、仅通过该证据也无法证明向原告转账的姚永平即为被告分公司的姚永平。3、被告分公司独立运营，依法注册，其与原告发生其他往来，与被告无关联。南海农商银行流水真实性由法院依法确认，合法性、关联性不予确认，无法看出该证据与本案存在关联。对证据6因无原件核对，不予确认。对证据7予以确认，证明内容不予确认，该证据恰好能够证明原告2019年2月的出勤天数为13天，因此不可能按照全勤计算原告的工资，该证据与我方提交的考勤表吻合，可以证实我方陈述的事实。对证据8不予确认，该分公司已经注销，且与本案没有关联。对证据9不予确认，与本案没有关联。对证据10予以确认，2019年1月-3月，被告为原告参加社会保险，原告个人负担为342.96元，该款项应当从其工资中扣除。对证据11无异议。对证据12的真实性、合法性予以确认。该证据已详细列明在原被告劳动关系存续期间，被告存在多种违法行为，严重侵害了原告的合法权益。由于被告拖欠原告工资未及时发放，且无故延长试用期，未按法律规定为原告购买社保，已经严重违法，对原告的劳动权益以产生重大侵害。根据《劳动合同法》的相关规定，原告有权单方解除合同并要求被告支付经济补偿金。另该证据恰恰能证明原告是由于被告的违法行为而解除合同，并非被告所说的因自身原因离职。原告履行了告知程序，不存在不辞而别的情况，不可能对被告造成损害。二、被告提交了如下证据：1.劳动合同；2.申请书；3.温馨告知；4.张子敏考勤表（2018年11月至2019年3月）；5.工资表；6.温馨提示、空调照片；7.问卷调查、被调查人邝敬俞、张静怡、谭泳仪、潘志源、冯诗华、黄国伟、郑志军身份证；8.互联网宣传文章约稿协议、收据、周惠禅身份证、文章截图。原告的质证意见如下：对证据1真实性予以确认，关联性不予确认，该证据中并没有约定试用期，但被告却强行安排原告4个月的试用期，同时合同约定被告应于每月30日发放上月工资，但被告至今没有发放2019年1月-3月的工资给原告，即便按照被告所主张因为春节，但2019年春节是在2019年2月5日，截止至2019年2月28日，春节已经结束，并已经开始上班。被告应当发放2019年1月的工资。但被告迟迟未予发放。对证据2不予确认，该证据的内容违反了国家强制性规定，并且月劳动合同的约定不符，实际上被告强迫原告按照其提供的模板书写内容，否则不予办理入职手续。对证据3真实性予以确认，关联性不予确认，与本案无关。对证据4真实性予以确认，能够证明原告与2019年1月-3月正常上班。对证据5不予确认，该工资表并非原告实际工资体现，原告在签署工资表时无法看到金额及内容，被告仅要求原告签字，该工资表不完整，应当提交被告全体员工的工资，以确认是否存在姚永平、王永靖。该工资表中显示大量员工存在社保补贴一项，可见被告将社保纳入工资当中是其通行做法，而非原告个人意志的体现。对证据6不予确认，原告从事的是推广业务，经常需要外出推广、组织活动，即便在公司正常打卡，也是需要外出的，不能证明被告有提供降温措施。对证据7不予确认，该证据为被告单方制作，真实性存疑。如被告想证明2019年1、2月的工资均为3月发放，应当提交银行流水，而非让几个员工做问卷调查。该证据证明被告存在延迟支付工资的情形，违反劳动合同的约定。且原告的工资至今没有支付。对证据8不予确认，原告在离职时已经办理交接，交接为其主管王永靖，且该证据并不能显示原告离职同被告损失有必然关系。原告离职是由于被告拒不发放工资导致的，该证据并没有相应的银行流水予以佐证，无法证实真实性。在证据中显示的2019年颁奖大会并非今年发生的事情，该事发生于2018年，被告将去年的照片用于今年，说约稿不是真实的，是杜撰的。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于劳动关系存续期间的问题。原告请求确认双方从2018年4月10日起至2019年3月6日止存在劳动关系，与仲裁裁决一致，而被告亦未就此项裁决提起诉讼，视为双方服裁，故本院确认原告与被告从2018年4月10日起至2019年3月6日止存在劳动关系。2.关于原告主张被告支付2019年1月1日至3月6日工资的问题。原被告均确认原告尚未收到2019年1月1日至3月6日的工资，但对上述时间段的工资数额意见不一。本院分析如下：首先，原告主张其工资部分由被告转账发放，部分由姚永平通过其个人银行账户转账发放，并提供《交通银行个人客户交易清单》予以佐证。根据《中国人民共和国公司法》第十四条第一款的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案中姚永平为被告南海分公司的负责人，自2018年6月1日至2019年1月27日止，每月月底或月初按月向原告支付款项，支付款项的时间与原被告约定发放工资的日期相吻合，同被告向原告发放工资的日期一致或相近。姚永平向原告支付款项并不具有临时性、短期性、一次性，符合工资发放的特点。虽被告辩称姚永平并非其公司员工，认为姚永平向原告支付款项为其个人与原告的经济往来，但未能提供相关证据予以证明，本院不予采信。原告主张其交通银行账户2018年9月30日收取的1498元为2018年8月份工资，该款项发放时间同被告支付2018年8月工资的时间一致。结合原告工资发放特点，本院认定姚永平向原告转账支付的款项及被告于2018年9月30日收取的1498元均为被告向原告支付的部分工资。其次，被告提交的2018年4月至12月的《工资表》有原告签名，原告庭审中亦确认工资条上签名的真实性。且该《工资表》所列实发工资数额同原告提交的南海农商银行流水显示收取的工资数额一致，故本院对被告提交的2018年4月至12月的《工资表》予以采信。经核算，原告2018年5月至12月的平均工资为4241.25元{[(2664元+1013元)+(2854元+789元)+(3195元+600元)+（3011元+1498元）+（2710元+1466元）+(3526元+1129元)+(3195元+1572元)+(3389元+1319元)]÷8}，由于原告2018年4月的工资为非正常月份工资，故计算平均工资时予以剔除。因双方均未能举证证明2019年1月1日至3月6日的工资数额，本院确定原告2018年5月至12月的平均工资4241.25元作为2019年1月至3月工资的计算基数。第三，原被告均确认原告每周上班六天，休息一天。根据被告提交的考勤表，原告2019年1月至3月分别出勤21天、13天、4天。扣除原告个人缴纳的社保费用342.96元/月，被告应向原告支付2019年1月工资2955.79元（4241.25元÷27天×21天-342.96元），2019年2月工资2282.58元（4241.25元÷21天×13天-342.96元），2019年3月1日至6日工资309.54元（4241.25元÷26天×4天-342.96元）。原告请求被告支付2019年1月1日至3月6日工资的数额超过本院核定部分的，本院不予支持；被告请求无需向原告支付2019年1月、2月及2019年3月1日至3月6日的工资合计5700.93元，本院不予支持。3.关于经济补偿金的问题。2019年3月5日，原告向被告提交《被迫解除劳动关系通知书》，以被告拖欠工资、未依法缴纳社会保险等为由，于2019年3月6日解除与被告之间的劳动关系。如前所述，被告确实未能及时足额支付原告的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告在原告处的工作年限满六个月不满一年，被告应支付解除劳动关系的经济补偿金元4241.25元予被告。原告请求被告支付经济补偿金的4209元，是对其自身权利的处分，本院予以确认；被告请求无需向原告支付经济补偿金3068元，本院不予支持。4.关于工资差额的问题。原告主张其入职后，双方口头约定试用期3个月，至2018年7月10日止。后被告将试用期延长至2018年8月1日，导致原告2018年7月的工资按试用期工资发放，被告应向原告支付2018年7月工资差额948.75元。对此，原告提交其与被告主管王子靖的聊天记录予以佐证。被告则否认双方有约定试用期及试用期工资，且不确认王子靖为被告员工。如前所述，原告已在2018年7月工资表签名确认，视为已确认2018年7月工资数额。因此，对于原告要求被告支付2018年7月工资差额的诉请无事实依据，本院不予支持。5.关于高温津贴的问题。原被告均确认原告从事新媒体推广工作，原告主张其负责产品拍照、对外宣传、组织活动等，每周根据工作量外出1-2次。被告虽辩称原告不需要外出工作，但作为用人单位，未能就原告2018年6月至10月外出高温作业情况进行举证，应承担举证不能的不利后果，本院对原告的主张予以采信。依照《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局等关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第十一条的规定，本院酌定原告2018年6月至10月期间每周外出工作1.5天。被告应向原告支付2018年6月至10月高温津贴207元（6.9元/天×1.5天×20周）。原告请求被告支付2018年6月至10月的高温补贴的数额超过本院核定部分的，本院不予支持；被告请求无需向原告支付2018年6月至10月的高温补贴225元，本院不予支持。6.关于被告主张原告赔偿经济损失的问题。被告主张原告的离职造成其经济损失，并提交了《互联网宣传文章约稿协议》《收据》《周惠禅身份证》《文章截图》作为依据。本院认为被告提交证据不足以证实被告的经济损失与原告离职存在直接因果关系，且双方解除劳动关系的原因是由于被告拖欠原告工资，故被告要求原告支付经济损失的诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。裁判结果依照《中国人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：一、确认张子敏与佛山市依黛丽内衣有限公司于2018年4月10日起至2019年3月6日期间存在劳动关系；二、佛山市依黛丽内衣有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年1月工资2955.79元、2019年2月工资2282.58元、2019年3月1日至6日工资309.54元予张子敏；三、佛山市依黛丽内衣有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系经济补偿金4209元予张子敏；四、佛山市依黛丽内衣有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年6月至10月高温津贴207元予张子敏；五、驳回张子敏的其他诉讼请求；六、驳回佛山市依黛丽内衣有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案均免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  莫文华二〇一九年十月十六日书记员  冉晓璇