苏州市虎丘区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0505民初1389号 原告：彭自明。 被告：莱克电气股份有限公司。 法定代表人：倪祖根，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴志敏，该公司员工。 第三人：苏州核新人力资源有限公司。 法定代表人：张江，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄海滨，该公司员工。 原告彭自明与被告莱克电气股份有限公司（以下简称莱克公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月23日公开开庭审理了本案。因案情复杂，后本案于2019年9月4日转为适用普通程序，并依法组成合议庭审理。为查明案情所需，本院于2019年9月10日依法追加苏州核新人力资源有限公司（以下简称核新公司）为本案第三人参加诉讼，并于2019年10月29日公开开庭审理了本案。原告彭自明、被告莱克公司的委托诉讼代理人吴志敏、第三人核新公司的委托诉讼代理人黄海滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告彭自明向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付报销车费、宾馆住宿费899.54元。2、判令被告支付减少劳动报酬金24913.23元。3、判令被告支付五个月的五险一金退还款5250元。4、判令被告支付经济补偿金872640元。5、判令被告支付经济赔偿金1745280元。6、判令被告支付介绍新员工和赔偿精神损失费每天30万元，自2018年8月4日至2019年10月24日计447天，合计134100000元。7、判令被告按照500元每月的标准为我缴纳自2019年1月份至2020年12月份的五险一金，或者直接将该部分款项支付给我。8、判令被告支付自2018年12月26日至2020年12月31日每天600元的精神赔偿金（补偿我再找工作难、创业难的精神创伤），共计442200元；因处理本案诉讼导致我请假、旷工的损失4200元；因我参与仲裁庭审导致的相关损失3400元；因仲裁程序复印材料、丢失物品导致的损失2300元；因提交本案诉讼材料及处理诉讼事宜导致的损失1600元。9、判令被告负责并承担原告因本案开庭往返所导致的所有人身及安全闪失导致的损害赔偿，暂计算100年，金额为以上1至8项请求数额的两倍。如对我造成生命死亡威胁的，要求以故意杀人罪判处被告。10、判令被告承担本案所有诉讼费用。关于第1-6项诉讼请求，原告庭审中解释称：第1项是我在入职的时候被告承诺报销的差旅费；第2项，我入职的时候被告承诺的金额和实际发放工资的差额，该差额为24913.23元；第3项，被告没有帮我缴纳五险一金，我要求被告补偿我五个月的款项5250元；第4项，被告减少承诺的劳动报酬应支付的经济补偿金；第5项，基于被告减少劳动报酬的经济赔偿金；第6项，是我介绍新员工给被告，被告承诺给予的报酬，以及因我给被告介绍的员工被被告丑化为传销人员，导致我人格受损，以上两项综合要求被告赔偿我134100000元。 事实和理由：原告2018年8月4日与58同城厂家直招广告招聘人事部招募科主管张*联系，于手机微信中约谈原告入职条件为包吃包住，缴纳五险一金，保底最低月综合工资5800元，常白班，每天工作8小时，上五休二，星期天固定休息，加班另结加班费，平常加班工资1.5倍，工资按月结，由公司直接打卡到账，报销一切进厂入职的车费、宾馆住宿费，张*并承诺不变更电话、微信约谈的劳动报酬，进厂签约的所有入职书面劳动合同不能作为入职后领取劳动报酬的凭据，一切薪资福利待遇等劳动报酬金的结算和领取，凭微信上谈判承诺的算数，如果进厂入职后领不到微信上承诺给予的劳动报酬，公司将赔偿一切损失，进入打官司的所有费用将由公司承担，包括误工和要求赔偿精神损失都一定做到，一分不少的给予，所有赔偿、补偿的多少将由原告说了算。在上述约定下，原告从福建省周宁县被招聘到莱克公司入职工作。 2018年8月4日晚上9时，原告由招募科主管张*接送至苏州火车站附近九龙惠风98宾馆入住，次日早上招募科主管张*说“公司安排先到其他厂去试用，试用期到了再调回来。”于是原告跟着车（朱经理）被送到江苏省东台市科*科技有限公司入职试用，劳动报酬每小时15元，包吃住，缴纳五险一金，常白班，每班次以12个小时结算工资，热补每天10元，另加单独补贴金1000元，返费金1000元至3000元。原告在江苏省东台市科*科技有限公司从2018年8月7日工作到16日，共计8.5天，其中0.5天是以4小时计算工时。2018年9月14日原告接到江苏省东台市科*科技有限公司付款884.77元。 2018年8月9日至12日期间原告接到招募科主管张*微信，通知原告上班满一个星期后回到莱克公司，并告诉原告之前承诺给原告的另外加补的1000元和1000元至3000元的返费金照拿，公司将会一分不少的打入到银行卡，并承诺如果帮助介绍新员工进厂一个给原告奖金1000元，要原告答应帮助发送招聘广告介绍人才应聘，向原告声明承诺奖金一定会兑现，她会监督公司一分不少的帮原告进账，对原告承诺奖金的钱跟劳动报酬的工资是一模一样的，到了莱克公司，莱克公司会一分不少的给原告。 2018年8月17日原告从江苏省东台市科*科技有限公司办完辞职手续回到苏州，自汽车客运站由招募科主管张*亲自接送到火车站附近的九龙惠风98宾馆入住，当天招募科主管张*也多次重复跟原告说入职莱克公司的劳动报酬金和领取方式：常白班（上午8点到晚上8点下班），包吃包住，缴纳五险一金，上五休二，正常工作日8小时，一天大概是160元工资，加班是另外算加班费，平常加班工资是1.5倍，保底工资还是那么多（5800元），加班费也都一样的，这是国家标准，大家都一样的算，别人怎么样结算原告也是怎么样结算；另外在劳动报酬上，公司给原告第一个月另加返费金1000到3000元，第一个月另加新员工奖2000元，第二个月另加新员工奖4000元，这奖金是特意给原告的，其他人实际上都没有，就算她想不给原告，公司也会给原告；原告到那个公司就是那个公司的人，工资的钱都是公司想办法算到原告的账上，每个月公司都会发一张卡，工资会按每个月发到原告卡上，介绍新员工奖的钱也一样，她会直接加到原告的工资卡里面；进厂时有人拿给原告签字的书面劳动合同都不算是原告的合同，她和原告还是以微信、手机上面说的算数，进到厂里签字的合同不能改变和代替上述承诺；如果遇到拿钱有困难或者拿不到钱，可找她帮忙，她和她的同事都会帮原告把钱一分不少的找回来；原告属于厂里人事部的，钱的事情原告一定要放心。 2018年8月18日上午，由招募科主管张*所介绍的人事部朱经理开着私家车将原告送到苏州市虎丘区**路**号莱克公司总装二厂门口，厂里人事部招聘组主管陈**女士将原告带进生产区招聘科办公室，其认真的对厂区状况和生产线进行介绍及给了原告指定体检医院的地址和日期后，由人事部朱经理安排的人将原告送到舒馨宾馆住宿两夜。2018年8月20日上午，原告乘坐出租车从舒馨宾馆到指定医院体检，体检完成乘出租车往苏州市虎丘区**路**号莱克公司总装二厂，下午两点上班后至五点半，原告完成了空白合同书表格的填写和公司历史简介、产品介绍、生产安全知识学习和生产技能的操作培训，对生活食堂、员工住宿、进厂上下班时间和作息时间进行了熟悉，并办理领到莱克公司员工宿舍楼出入证。 原告2018年8月21日开始投入生产六号线，从事作业员至2018年12月28日。因被告失信承诺减少劳动报酬金，原告为进行仲裁提取证据，被定为连续旷工三日并办理了自离手续。 2018年8月22日原告接到莱克公司特制发给自己员工的上下班进出生产区的随佩戴厂牌。2018年10月中下旬领到莱克公司特制分发给自己厂家生产线员工的工作厂服，六号线江桂梅线长亲自发到。 2018年11月8日原告以莱克公司生产线操作员员工身份和员工住宿登记户本从苏州市公安局枫桥派出所办到居住证，并办理补领了因打官司乘坐公交车丢失的居民身份证。 2018年12月26日，原告到莱克公司总装二厂员工住宿楼宿管办公室补领了因打官司乘坐公交车途中丢失的莱克公司员工宿舍楼出入证。 2018年9月21日、22日、24日，原告因舅舅（三舅）在福建省周宁县端源村病逝请假三天，共填写两份莱克公司私制的员工请假条表格。 2018年11月6日、7日，原告因受莱克公司失信支付农民工工资的承诺，为了维权与投诉，原告请假两天，填写并上交了两份请假条表格。 2018年12月17日、19日、20日、22日、24日、26日、27日和28日，因受莱克公司失信支付农民工工资承诺，为了打官司进入仲裁庭走动需要，经朱批准请假，但被按8天旷工处理。 2018年8月9日原告接到莱克公司人事部招募科主管张*转达的介绍新员工奖及相关承诺以来，原告转发了招聘广告，又来到苏州市受人事部招募科主管张*接待，并配送晟*电脑公司一名福建省周宁籍人员，名叫彭**，男，19岁，电话176****2817。入职后因进厂的薪资福利待遇等条件与传发的招聘广告所承诺的条件不一致，彭**离开晟*电脑公司另找新工作。因为此事，原告被视为国家政府打黑除恶治乱专项整治斗争中的传销骗子，受尽议论和谣传，都说原告搞传销生财，当骗子，说原告被黑社会的传销骗子骗走，骗去卖命。受到上述怀疑时，原告解除了转发到安徽、河南、湖北、云南、广州、深圳、贵州、河北、福建等地的亲朋好友的微信中对于招聘广告承诺的保证，放弃了赚介绍新员工奖金的心。 针对诉讼请求第一项，要求判令被告方支付报销车费、宾馆住宿费899.54元的事实如下:2018年8月4日原告从福建省周宁县前往苏州，到达宁德客运北站车票50元，宁德火车站到达苏州火车站车票298元；2018年8月4日苏州九龙惠风98宾馆住宿费100元；2018年8月17日从东台市科*科技有限公司到达东台客运站乘坐出租车费15元；2018年8月17日从东台客运站到苏州客运北站车费98元；2018年8月17日苏州九龙惠风98宾馆住宿费100元；2018年8月18、19日住宿苏州舒馨宾馆住宿费200元；2018年8月18日滴滴出行车费9元；2018年8月19日滴滴出行车费11元；2018年8月20日滴滴出行车费18.54元。针对以上车票等票据，全部以图片形式发到人事部招募科主管张*的手机微信上，报销的凭据也是张*让原告这样办的。 针对诉讼请求第二项，要求被告支付减少劳动报酬金25693.23元，公式如下： 2018年9月14日至2019年1月15日原告收到的工资收入分别为东台市科*科技有限公司进账884.77元，莱克公司2018年9月14日金额687元、2018年10月22日金额3738元、2018年11月15日金额4934元、2018年12月15日金额3868元、2019年1月15日金额1835元。 东台：[8（天数）×12（日得工时）+0.5（天数）×8（日得工时）×15（每小时工资）+8.5（天数）×10（每天热补费）+1000（另外加补的劳动报酬金）+1000（返费金）]-884.77（工资收入）+[81（天数）×160（8个小时工资）+81（天数）×2.5（加班工时）×30（1.5倍每小时工资）+18（星期六的天数）×10.5（每天出勤工时）×40（2倍的每小时工资）+4（星期日的天数）×10.5（每天出勤工时）×40（2倍的每小时工资）+3000（返费金）+2000（第一个月的劳动报酬新员工奖金）+4000（第二个月的劳动报酬新员工奖金）]-[(687+3738+4934+3868+1835（工资收入）]。 针对劳动报酬未能和对方承诺的一致，原告在申请仲裁前拨打01068304532、1233、12366报警热线电话前，接到莱克公司人事部招募科主管的微信和信息，叫原告找人事部朱经理解决。人事部朱经理在前几次接到电话和微信有跟原告说过钱的事放心，不用急，他会帮原告到公司去找。后来就不接原告电话、不回微信，直到微信把原告拉黑。 现在针对江苏省苏州市劳动争议仲裁委员会于2019年2月15日裁决的苏劳人仲案字[2019]第96号仲裁案终局裁决的裁决结果不服，特向江苏省苏州市虎丘区人民法院提交诉状，并提交仲裁申请书复印件、证据清单复印件、送达地址确认书复印件、受理案件通知书复印件、举证通知书复印件、开庭通知书复印件、送达回证复印件、被申请人主张出具的《劳动合同书》复印件、书面质证意见书通知书复印件、被申请人主张出具《生产线外包合同》复印件、《质证意见书》复印件、仲裁裁决书复印件，以说明案件事实。 对仲裁终局裁决结果不服和提交诉讼请求理由如下： 原告受厂家直招，入职莱克公司，经人事部招募科主管张*女士提供并署名入职公司名称，直到被安排到生产线上班工作，没有一句假话，原告答应并同意接受她提供厂方给出的劳动报酬等薪资福利待遇的承诺到该公司入职，成为莱克公司的一名生产线农民工，这一切有事实、也有证据。原告与莱克公司建立的劳动关系有法律依据，也能证明从微信上认识的人事部招募科主管张*女士是莱克公司的职员。 针对莱克公司在仲裁庭出具的原告与核新公司所谓的《劳动合同》，是不符合成立条件的，是不符合国家法律的。原告受人事部招募科主管张*厂家直招招聘到莱克公司之前，通过手机、微信已经作出约定，原告进厂签订的任何劳动合同，不能认定为有效算数，也不能代替或者变更微信、电话中要约与兑现的承诺，这一切都有事实依据及证据。莱克公司出具的《劳动合同》，是歪理狡辩，否认人事部招募科主管张*是自己公司聘用的人，及其和原告建立的要约承诺的事实，是不顾法律后果和道义，否认原告与莱克公司建立的无法改变的劳动关系。根据《合同法》第三条、第四条、第五条、第六条、第七条、第十九条、第二十一条、第五十二条、第五十四条、第五十六条，《劳动法》第十八条、《劳动合同法》第十六条、第二十六条等国家法律条文的规定，原告认为莱克公司出具的《劳动合同》属于无效合同。 根据中国银行流水明细单上的工资发放单位为徐州江*企业管理有限公司，可以确定是莱克公司给员工发放工资的一种方式，一种资金流动需要的安排方式或是欺诈谋取农民工血汗钱的一种手段。事实证明没有理由可以代替莱克公司与原告建立劳动关系。 针对原告属于莱克公司厂家直招，根据手机微信、电话承诺约定而建立的劳动关系、合法属实，基于微信、手机电话约定的劳动报酬金等薪资福利待遇的要约与承诺均有事实依据。根据《合同法》第三条、第四条、第五条、第六条、第七条、第十九条、第二十一条、第五十二条、第五十四条、第五十六条，《劳动法》第十八条，《劳动合同法》第十六条、第二十六条等法律条款的参照依据，将呈交诉讼请求。 结合根据《劳动法》第九十一条、第九十七条，《劳动合同法》第四十六条第一款第2、3、4、5、6项、第四十七条、第四十八条，《合同法》第四十二条、第一百零七条、第一百零九条、第一百一十二条等法律条款的参照依据，原告呈交第三、四、五、六、七、八项诉讼请求。 第四项请求的经济补偿金872640元的计算公式：2020元×3×12×12，是根据《劳动合同法》第四十七条为参照依据，及结合入职微信、手机电话中承诺的违约赔偿和承诺的要约条件所提出的。 第五项经济赔偿金1745280元的计算公式：2020×3×12×12×2，是根据《劳动合同法》第四十八条为参照依据，及结合入职微信、手机电话中承诺的违约赔偿和承诺的要约条件所提出的。 针对第六项诉讼请求，在于人权所受非法伤害，声誉受丑化，人格受到侮辱的前提下，要求赔偿精神损失费及结合发送转发招聘广告信息讨回赔偿补偿所提出的要求，以及为了对诉讼案的结案做一个保质，以确保本案被告坚持坚定抗拒法律还原告公道的前提下，能够让被告多承担一点经济压力。 以上呈交的8项诉讼请求，依据法律条文和结合入职承诺特作修改补充苏劳人仲案字（2019）第96号仲裁申请书8项请求事项条文。 被告莱克公司辩称，原告是2018年8月21日由核新公司派驻到我公司总装二厂工作的，原告的劳动合同与核新公司签订，并由该公司对原告进行管理及工资的发放；原告是2018年12月26日自行离职的。 第三人核新公司述称，原告的请求不合法，公司也给他交了社保，工资也是足额发放的，原告所述的这些事情我们都不知道，我们也没有承诺什么员工入职的奖励和补贴。 经审理本院认定事实如下：原告莱克公司（委托方、甲方）和第三人核新公司（受托方、乙方）之间签订有《生产线外包合同》，约定：乙方同意依甲方之需求提供生产线外包服务，详细内容如甲方订单所载，但甲方可随时调整（订单所示之服务是指有关成品组装、测试及包装等方面的生产服务）；乙方在服务期间应充分保证外包产线人员的充足，如遇外包人员离旷职，则乙方有义务在第一时间补充人力，避免造成甲方损失；甲方有权要求乙方员工遵守甲方的各项规章制度，甲方向乙方人员免费提供工作物品，如识别卡、工作服等，由于甲方与乙方的委派员工无劳动关系，仅做统一识别；甲方依据乙方实际提供的服务时间向乙方支付加工费用，计费标准为19.5元/人/小时，其中18.5元为工资，1元为管理费。管理费增值税额由乙方承担。 另查明，原告（劳动者、乙方）和第三人核新公司（用人单位、甲方）于2018年8月21日签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2018年8月21日至2020年8月20日，试用期自2018年8月21日至2018年10月20日；乙方根据甲方要求，经过协商从事生产工作；甲方实行每天八小时工作制，每周工作五天，休息两天；甲方承诺每月15日为发薪日，乙方在试用期内的工资为每月2020元，经甲乙双方协商一致，甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月2020元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配办法考核确定。 合同签订当天，第三人核新公司将原告派至被告处上班，第三人委托徐州江*企业管理有限公司于2018年9月14日转账支付原告工资687元，于2018年10月22日转账支付原告工资3738元，于2018年11月15日转账支付原告工资4934元，于2018年12月15日转账支付原告工资3868元，于2019年1月15日转账支付原告工资1835元。2018年12月28日，原告在员工辞职申请表上签字表示同意，并办理了住宿物品交接手续，辞职申请表上载明离职种类为旷工自动离职，截薪日期为2018年12月26日。 庭审中，原、被告及第三人一致确认原告离职日期为2018年12月26日。 再查明，第三人核新公司曾委托苏州佳*人力资源有限公司为原告补缴了2018年9月至2018年12月期间的社会保险，第三人核新公司和苏州佳*人力资源有限公司的法定代表人均为张江。 第三人核新公司庭审中解释称其在为原告补缴社保时公司系统出现故障，故委托了苏州佳*人力资源有限公司代为补缴。 又查明，原告在提起本案诉讼之前曾向苏州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决被申请人即本案被告：1、支付报销车费、宾馆住宿费899.54元；2、支付试用期工资欠款2700.23元；3、支付减少劳动报酬金18183元；4、支付减少劳动报酬的补偿、赔偿款85740元；5、支付五个月五险一金的退还款5250元；6、支付介绍新员工奖每天30万元，自2018年8月4日起算到仲裁裁决下达之日后的六个月；7、支付以每天300元的标准计算自2018年12月25日至接到仲裁裁决下达之日后的六个月的赔偿补偿金；8、支付以每月1050元的标准计算自2019年1月份至仲裁裁决日下达之日后的六个月满为止的五险一金退还款。苏州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月15日作出苏劳人仲案字[2019]第96号仲裁裁决书，裁决驳回申请人彭自明的全部仲裁请求。彭自明对裁决结果不服，于法定期间内向本院提起诉讼。 庭审中，原告陈述：1、仲裁请求的第1项对应诉讼请求的第1项，仲裁请求的第2、3项对应诉讼请求的第2项，仲裁请求的第5项对应诉讼请求第3项，仲裁请求的第4项对应诉讼请求的第4、5项，仲裁请求的第6项对应诉讼请求的第6项，仲裁请求的第8项对应诉讼请求的第7项，仲裁请求的第7项对应诉讼请求第8项中的“判令被告支付自2018年12月26日至2020年12月31日每天600元的精神赔偿金（补偿我再找工作难、创业难的精神创伤），共计442200元”的请求，其他的诉讼请求在仲裁程序中没有提出，是我在诉讼程序中直接增加的请求。2、我是在58同城网站全职招聘栏目找到了张*的联系方式，和张*取得了联系，张*告诉我说她是江苏省所有企业的厂家直招代表，但我没有看到过能够证明张*是原告或者第三人员工的劳动合同书等材料。张*让我去东台市的江苏东台科*科技公司试用一周，然后回到华*公司或被告处工作。3、我在本案中主张被告支付减少的劳动报酬，是基于张*在我签订劳动合同之前对我的承诺，张*向我承诺月最低工资为5800元，并承诺我如果到厂拿不到这么多工资就去打官司，一切由我说了算。4、我要求被告报销车费和宾馆住宿费的理由是我在被招聘之前，张*承诺我的，票据也都交给张*了。5、张*和我说过签订的劳动合同是随便签的，不算数的，具体还是以我和张*之间的约定为准。 庭审中，第三人核新公司陈述：我们招聘的员工是通过很多小代理介绍来的，人也是他们带来，我们觉得合适就签下来，小代理和我们是合作关系，从我们这里拿人头费，我们没有在58同城网站上发布过招聘信息。 庭审中，被告和第三人一致表示不认识张*，也从未向其进行过授权。 庭审中，原告明确表示不追加核新公司为本案被告，也不要求核新公司承担责任，并表示仲裁阶段仲裁庭让其追加核新公司为被申请人，但其认为没有理由找核新公司，所以未追加。 以上事实，有出入证、居住证、厂牌、照片、请假条、劳动合同书、银行转账明细、生产线外包合同、劳动仲裁申请书及仲裁裁决书、邮寄凭证、人员输送表、参保证明、工资表、员工辞职申请表、企业信用信息公示报告，以及本院庭审笔录等证据予以证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张事实的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于原告的第1、2项诉讼请求，其主张理由为张*对其作出的承诺，对此本院认为，姑且不论张*是否对原告有相关承诺，及时承诺属实，也没有任何证据能够证明张*有权代被告或者第三人作出决定，原告所陈述的张*是江苏省所有企业厂家直招代表的说法显属荒谬，故原告的上述两项诉讼请求并无任何事实依据，故本院均不予支持。关于原告的第3项诉讼请求，并无相应法律依据，其也不属于劳动争议受理范围，且第三人已经委托他人为原告补缴了社保，故本院对原告的该项请求不予支持。原告的第4、5、6项诉讼请求并无任何事实及法律依据，本院均不予支持。关于原告的第7项诉讼请求，不属于劳动争议案件受理范围，故本院不予理涉。关于原告第8项诉讼请求中的“判令被告支付自2018年12月26日至2020年12月31日每天600元的精神赔偿金（补偿我再找工作难、创业难的精神创伤），共计442200元”的请求，没有任何依据，本院不予支持。关于原告第八项诉讼请求中的其他诉讼请求以及第9项诉讼请求，原告在仲裁阶段没有提起，且本身也不属于劳动争议，故本院均不予理涉。总之，原告的上述诉讼请求均均于法无据，却有滥用诉讼权利之嫌。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告彭自明的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告彭自明负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号10-5553010400*****）预交上诉案件受理费。 审 判 长  游进国 人民陪审员  季秋明 人民陪审员  杨贵华 二〇一九年十一月十五日 书 记 员  施 岚