宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初11964号原告：王波，男，1973年3月8日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人：杨克红，北京浩天信和（银川）律师事务所律师。被告：宁夏金色阳光房地产开发有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市开发区圣雪绒蓝山名邸21幢。法定代表人：祁立峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：路宣，男，该公司职工。第三人：青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司，住所地青铜峡市小坝镇东环路东侧。法定代表人：赵玉平，该公司执行董事。原告王波与被告宁夏金色阳光房地产开发有限公司（以下简称阳光公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，因案情复杂，本院依法追加青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司（以下简称圣华公司）为本案第三人，并转换普通程序，公开开庭进行了审理。原告王波的委托诉讼代理人杨克红，被告阳光公司的委托诉讼代理人路宣到庭参加诉讼，第三人圣华公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王波向本院提出诉讼请求：1.依法确认王波与阳光公司之间的劳动关系于2019年3月10日解除；2.判令阳光公司向王波支付2018年2月至2019年3月10日工资89793元及25%的额外经济补偿金22445元；3.判令阳光公司支付王波2017年8月销售佣金1493元。4.判令阳光公司支付王波解除劳动合同补偿金14300元。事实和理由：2015年6月，王波入职阳光公司处工作，工作岗位为阳光公司开发项目“金圣动力港”销售部的策划总监，月工资6150元，并根据销售业绩提取佣金。在工作期间，王波均以王个的名义对外开展业务。2017年3月，王波工作岗位被调整为营销总监，月工资调整为7150元。王波入职后，阳光公司一直未与其签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，每月工资不能按时支付，拖欠销售佣金。2017年6月、9月，2018年2月，阳光公司分三次给王波支付了2017年部分工资。2019年2月4日，阳光公司给王波补发工资27000元。2019年2月26日，王波向阳光公司发出《解除劳动关系通知》，要求于2019年3月10日解除与阳光公司之间的劳动关系。现王波诉至法院。阳光公司辩称，王波不是阳光公司的员工，王波主张权利的主体错误，不应向阳光公司主张权利。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会[银兴劳人仲裁字（2019）670号]仲裁裁决书已对该事实进行了认定，王波与阳光公司之间不存在劳动关系，请求法庭驳回王波的全部诉请。劳动关系具有唯一性，在劳动者没有与原工作单位解除劳动关系的前提下，不可能与第三人再重新成立第二个劳动关系，因此，在王波与圣华公司的劳动关系未解除的前提下，与阳光公司不可能存在劳动关系。圣华公司未作答辩，但庭前本院与该公司法定代表人赵玉平电话联系，赵玉平称王波和王个是同一个人，原来在圣华公司工作过一段时间，在动力港项目销售部成立以后到销售部工作，其与阳光公司存在劳动关系，将来销售部所有人员的费用会由阳光公司和圣华公司根据双方的内部投资协议按比例分担。本院经审理认定事实如下：王波又名王个。王波于2015年6月8日入职至阳光公司开发的“金圣动力港项目部”工作，任销售部策划总监一职，月工资6150元。2017年3月，王波任营销总监一职，月工资6900元。阳光公司未与王波签订书面劳动合同，也未缴纳各项社会保险费。因阳光公司拖欠王波2018年2月至2019年3月10日期间的工资，王波于2019年3月10日离职，并向阳光公司寄送了《被迫解除劳动关系的通知》。王波提交的银行流水显示：2015年9月9日至2016年1月29日期间给其发放工资的账户名称为阳光公司，2017年6月23日至2019年2月4日期间给其发放工资的账户名称为刘婷，刘婷微信向王波支付13800元。2017年6月23日至2019年2月4日，刘婷通过银行账户、微信方式共向王波支付82950元。2019年5月16日，王波向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认王波与阳光公司之间劳动关系于2019年3月10日解除；2.阳光公司支付王波2018年2月至2019年3月10日工资89783元、25%的额外经济补偿金22445元；3.阳光公司支付王波解除劳动合同补偿金14300元。2019年7月9日，该委作出银兴劳人仲裁字[2019]670号仲裁裁决书（终局），裁决驳回了王波的仲裁请求。王波不服该仲裁裁决书，诉至本院。庭审中，王波陈述银行流水中显示的6900元是扣除个人所得税后的工资标准，营销总监的工资是7150元。2017年6月23日银行转账的20700元是按6900元标准发放2017年3-5月三个月的工资。2017年9月30日微信转账的13800元，是发放的2017年6月、7月工资。2018年2月5日银行转账的21450元是发放的2017年8-10月三个月工资。2019年2月4日银行转账的27000元，是发放2017年11月、12月及2018年1月三个月工资。后面再未发放工资。销售佣金是根据当月的销售额及公司规定的销售比例计算，即销售两套房屋的销售总额×万分之七点五，但不清楚两套房屋的销售总额。另查明，在本院审理的（2019）宁0104民初11430号阳光公司与刘婷、圣华公司劳动争议一案中，阳光公司承认刘婷是金圣动力港项目部的出纳。本院认为，虽然金圣动力港项目部工作人员名单中记载的销售部策划总监为王个，但根据考勤表、代发工资清单、银行流水，结合王波提交的名片及圣华公司的陈述，可以认定王波与王个系同一人。关于王波与阳光公司之间的劳动关系是否成立的问题。王波提交的银行流水显示2015年9月9日至2016年1月29日期间给其发放工资的账户名称为阳光公司，虽然2017年6月23日至2019年2月4日期间给王波发放工资的账户名称为刘婷，但阳光公司在另案中认可刘婷为金圣动力港项目部出纳，故应认定王波的用人单位为阳光公司。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，故阳光公司应支付王波未付的工资。对于工资数额，虽然王波主张2017年3月起其担任营销总监，工资标准应为7150元，但根据王波提交的银行流水及在职人员借款明细，结合阳光公司发放工资的习惯，可以认定王波自2017年3月起月工资为6900元。2017年3月1日至2019年3月10日，阳光公司共向王波支付工资82950元，拖欠工资84553元(6900元/月×24个月＋6900元/月÷21.75天×6天-82950元)。综上，阳光公司应向王波支付工资84553元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。阳光公司未及时足额支付王波工资，王波于2019年3月10日离职并向阳光公司寄送了《被迫解除劳动关系的通知》，本院确认王波与阳光公司之间的劳动关系解除。对于王波主张的25%的额外经济补偿金22445元和解除劳动合同补偿金14300元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。王波在阳光公司工作已满三年九个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，阳光公司应支付王波经济补偿金27600元（6900元×4个月），超出部分不予支持。对于王波主张的销售佣金，王波称销售佣金是根据销售两套房屋的销售额计算，但未向本院提供证据证明具体销售额，本院不予支持。圣华公司经本院传票传唤未到庭，视为对其诉讼权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告王波与被告宁夏金色阳光房地产开发有限公司的劳动关系于2019年3月10日解除；二、被告宁夏金色阳光房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王波工资84553元；三、被告宁夏金色阳光房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王波经济补偿金27600元；四、驳回原告王波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏金色阳光房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长  赵晓颖人民陪审员  常 江人民陪审员  李春丽二〇一九年十二月二十五日法官 助理  王 婷书 记 员  郑 莹附：本案适用的相关法律、司法解释《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境；4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。