广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0111民初27203、28536号 广州市白云区中天法律信息咨询中心[（2019）粤0111民初27203号案原告兼（2019）粤0111民初28536号案被告]，住所地广东省广州市白云区太和镇龙归新市置业广场自编1号。 执行事务合伙人：刘纪，总经理。 委托诉讼代理人：高小媚，女，1990年5月3日出生，汉族，广州市白云区中天法律信息咨询中心员工。 委托诉讼代理人：李思丽，女，1996年3月1日出生，汉族，广州市白云区中天法律信息咨询中心员工。 邝安杰[（2019）粤0111民初27203号案被告兼（2019）粤0111民初28536号案原告]，男，1995年8月23日出生，汉族，身份证住址广东省电白县。 广州市白云区中天法律信息咨询中心（以下简称中天法律中心）与邝安杰劳动争议纠纷两案，本院于2019年7月23日、8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。中天法律中心委托诉讼代理人高小媚，邝安杰均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。 中天法律中心诉称（辩称），邝安杰于2018年9月5日入职我中心，职位为助理，试用期内我中心发现邝安杰入职前经常涉诉“打假维权”，且从其长期的工作目标及追求的结果来看，“打假维权”仅是其牟取暴利的工具，我单位尊重其维权之心，但从其入职后的工作状态、个人品格及发展理念来看，其并不符合我中心的经营发展理念及录用条件，2018年9月10日，我中心工作人员当面告知与其解除劳动关系。我中心对于试用期人员的工时是按照综合工期计算，邝安杰从入职到双方解除劳动关系仅4.5天，不符合加班条件。我方不存在违法辞退的事实，邝安杰在试用期内不符合用人单位的录用条件被辞退，不符合劳动法关于赔偿金的要求。邝安杰在职期间实际上班4.5天，我中心仍按照5天的工资进行结算，即使最后在计算标准上存在异议，我方已在仲裁前及时补足了工资差额，我方不存在违约情形。请求判令：1.无需支付邝安杰加班费114.94元；2.无需支付邝安杰解除劳动关系赔偿金2500元；3.诉讼费由邝安杰承担。并辩称，我中心已按照5天的工资结算，并且在结算当天已经告知辞退理由，对方领取了工资，未提出任何异议。凡是在本中心就职人员每周至少休息一天，邝安杰称2018年9月8日星期六不是加班日，实际是上班日，我中心对员工的工作安排符合法律规定，根据《劳动法》第38条的规定，没有明确规定休息日是周六还是周日，只要保证每周休息一天即可，并且单位已安排邝安杰在9月9日休息，依照7天为一周的周期计算，邝安杰就职期限也未达到必须安排休息的要求，其主张加班费于法无据。邝安杰主张代通知金和赔偿金于法无据，我中心不存在违法辞退的情形，不符合劳动法21条、40条、46-48条的规定。1.在9月5日-10日试用期期间，邝安杰在10号下午未经请假，私自拿着单位案卷处理个人私事，在上班期间，翻看他人案卷，乱动他人电脑，导致多份文件丢失，我中心对其背景进行调查发现其从16岁开始踏上打假之路，并在裁判文书网搜索到其涉诉文书高达70多份，赔偿金额可观，还有各类向行政部门举报要求支付奖金的行为，其打着维权旗号，谋取更大利益，我中心认为其个人品行、价值观念不符合对录用人员品行观念的要求，不利我中心发展，也不符合我中心对布局有道、章法有度的精神，因此其不符合我中心的录用条件；2.对邝安杰不录用的理由没有违反法律规定，我中心并没有对其性别、宗教、政治、参加工会活动和宗族进行歧视和侵犯其劳动权利，我方尊重对方上述打假行为。我中心从2006年成立至今，开始从事与法律有关工作，不说为社会伸张正义，维护公正，但知道君子爱财，取之有道，因此，其上述行为，我方认为不符合我中心的规定；3.我中心所提交的证据足以证明对方个人品行、价值观念不符合单位对雇佣人员的品行要求、发展及录用条件，根据《劳动法》第21条的规定，在试用期内不符合录用条件，无需支付赔偿金。 邝安杰辩称（诉称），1.依据《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，广州市月最低工资标准为2100元，我追索劳动报酬、赔偿金分别每项确定的数额均未超过当地月最低工资标准十二个月金额，劳动仲裁裁决属于终局裁决，依法应当驳回中天法律中心的起诉。2.我是经用人单位面试考核入职的，符合录用条件且辞退的理由不属于用人单位单方面解除劳动合同的法定情形，用人单位解除劳动合同违法，应当支付经济赔偿金。我属于标准工时制，并非中天法律中心主张的综合工时制，同时用人单位无证据证实与我协商一致，亦未经劳动部门审批，用人单位主张综合工时制的理由不成立，应当驳回其诉讼请求。同时诉称，1.我与中天法律中心约定工资为2500元-3000元，仲裁委认定我的工资为2500元+绩效，就低不就高违背了公平原则，请求重新认定。2.中天法律中心认同每月工资2500元+绩效，但是裁决结果中的数额是以每月2500元为基数，即认为绩效工资为0元不符合常理，并且本案是中天法律中心单方面违法解除劳动合同，我已履行了合同约定的相应义务，请求重新认定。请求判决：1.确认我与中天法律中心在2018年9月5日至2018年9月10日期间存在事实劳动关系；2.中天法律中心限期支付我2018年9月5日至2018年9月10日的工资差额160.76元；3.中天法律中心限期支付我2018年9月5日至2018年9月10日的加班费315.78元；4.中天法律中心限期支付我代通知金3000元；5.中天法律中心限期支付我解除劳动关系赔偿金3000元；6.诉讼费由中天法律中心承担。 经审理查明，邝安杰于2018年9月5日入职中天法律中心，担任律师助理，双方未签订劳动合同，邝安杰最后工作至2018年9月10日上午。2018年9月10日下午，中天法律中心以邝安杰“个人行为、品格、能力、价值观念不符合中天中心的理念及精神，试用期内不符合录用条件”为由，将邝安杰辞退，并支付了邝安杰工资417元。邝安杰认为中天法律中心未足额支付其工资，向劳动行政部门投诉，广州市白云区人力资源和社会保障局劳动保障检查综合执法大队向中天法律中心下发了限期整改指令书，责令中天法律中心支付邝安杰工资差额157.71元，2018年12月10日，中天法律中心支付邝安杰工资差额157.71元。 邝安杰于2019年2月27日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认其与中天法律中心在2018年9月5日至2018年9月10日期间存在事实劳动关系；2.中天法律中心支付2018年9月5日至2018年9月10日的工资差额160.76元；3.中天法律中心支付2018年9月5日至2018年9月10日的加班费315.78元；4.中天法律中心支付代通知金3000元；5.中天法律中心支付解除劳动关系赔偿金3000元。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月2日作出穗云劳人仲案[2019]974号仲裁裁决书，裁决：1.确认邝安杰与中天法律中心在2018年9月5日至2018年9月10日期间存在劳动关系；2.中天法律中心一次性支付邝安杰2018年9月8日的加班费114.94元；3.中天法律中心一次性支付邝安杰解除劳动关系赔偿金2500元；4.驳回邝安杰的其他仲裁请求。邝安杰和中天法律中心均不服上述裁决，遂成本讼。 诉讼中，中天法律中心提交了以下证据：1.2013新快报记者在360报道邝安杰的文章；2.中国裁判文书网检索“执行案：邝安杰”的结果8条；3.中国裁判文书网检索“当事人：邝安杰”的结果数十条；4.邝安杰作为申请人的执行裁定书；5.360检索“邝安杰”的结果；6.关于评价“邝安杰”的问答；7.单位宗旨的照片，显示“中天法律，布局有道，章法有度，自成方圆”；证据1-7拟证实中天法律中心发现邝安杰经常打着维权的旗号博取利益的行径，中天法律中心认为个人品格及其价值理念不符合单位宗旨及精神，不符合录用条件。8.微信记录；9.支付宝转账记录，证明中天法律中心已足额支付邝安杰工作期间的工资，邝安杰对中天法律中心的辞退无异议。 邝安杰对证据1-5的真实性、合法性无异议，但关联性有异议，认为与本案没有直接关系，且不能支持中天法律中心的证明目的；对证据6的真实性没有异议，认为评价是他人主观意思，但并非客观事实，属于他人恶意诽谤，与本案没有直接关系，且不能支持中天法律中心的证明目的，对合法性、关联性有异议；对证据7的真实性有异议，称该证据在其投诉之后，中天法律中心单方面制作的牌子，中天法律中心从未告知其单位有这个宗旨；对证据8-9的真实性、合法性无异议，但关联性有异议。 邝安杰提交了以下证据：1.招聘网站的网页截图；2.微信聊天记录截图（关于工作的聊天记录）；3.微信转账记录；4.工作环境以及工作相关材料；5.《劳动保障监察投诉案件查处情况告知书》，该告知书认定邝安杰日工资为114.9元，5日工资共计574.71元；6.《仲裁裁决书》以及劳动仲裁申请书；7.社会保险交费历史明细表。邝安杰提交上述证据拟证实双方存在事实劳动关系、加班事实、用人单位违法解除劳动合同的事实、社保缴纳、劳动仲裁经过情况及结果等。 中天法律中心对证据1的真实性、合法性予以确认，但关联性不确认，认为不是对邝安杰进行招聘的记录；对证据2的真实性予以确认，确认邝安杰2018年9月5日至10日在其单位工作的事实，其他证明内容不予确认；对证据3的真实性、合法性、关联性予以确认；对证据4工作环境的真实性、合法性予以确认，对关联性不予确认，对工作相关资料的真实性、合法性、关联性均不予确认，认为不是邝安杰的工作内容。对证据5的真实性、合法性无异议，但关联性有异议，中天法律中心已依法补足了工资差额；对证据6的真实性、合法性予以确认，但对其证明内容不予确认，中天法律中心没有违法解除劳动关系，不应支付任何款项；对证据7的真实性由法院确认，但关联性不予确认，邝安杰上班5天，且在试用期，中天法律中心不应为其购买社保。 审理中，中天法律中心确认邝安杰2018年9月8日有上班。邝安杰陈述约定每月工资2500元－3000元，未确定具体工资，看能力而定，每周工作5天，周一至周五上班；中天法律中心陈述试用期每月工资2500元，正式工作后每月工资2500元加绩效工资，每周至少休息1天，周六需要工作人员在办公室值班。 上述事实，有网页截图、微信聊天记录、转账记录、劳动保障监察投诉案件查处情况告知书、穗云劳人仲案字［2019］974号裁决书、社会保险交费历史明细表及当事人陈述等证据证实。 本院认为，邝安杰入职中天法律中心工作，双方的劳动关系成立，其合法权益均应受法律保护。 关于劳动关系存续期限问题。邝安杰于2018年9月5日入职中天法律中心，于2018年9月10日被辞退，邝安杰请求确认与中天法律中心在2018年9月5日至2018年9月10日期间存在劳动关系，合理有据，本院予以支持。 关于加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。邝安杰在2018年9月8日周六上班一天，中天法律中心应当支付其当天工资及加班工资229.88元（2500元/月÷21.75天×1个休息日×200%），中天法律中心实际支付邝安杰的工资为574.71元（2500/月÷21.75天×5天），即2018年9月8日的已付工资为114.94元（2500元/月÷21.75天×1天），还应支付加班工资114.94元（229.88元－114.94元）。 关于解除劳动关系赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。中天法律中心以邝安杰个人行为、品格、能力、价值观念不符合中天法律中心的理念及精神，试用期内不符合录用条件为由将其辞退，但中天法律中心提交的证据并不能证实其主张，即中天法律中心并不能证实其辞退邝安杰属合法辞退。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，中天法律中心应当支付邝安杰解除劳动关系赔偿金2500元（2500元/月×0.5个月×2倍）。 关于工资差额问题。邝安杰庭审中确认每月工资2500元－3000元，未确定具体数额；中天法律中心确认工资标准为2500元/月＋绩效，故本院认定邝安杰工资标准2500元/月。邝安杰因在职期间工资差额问题向劳动行政部门投诉，劳动行政部门对邝安杰该诉求进行了处理，中天法律中心已经按照劳动行政部门的限期整改指令书支付了邝安杰工资差额，故邝安杰请求中天法律中心支付其在职期间工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 关于代通知金问题。邝安杰与中天法律中心劳动关系解除的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于用人单位应当支付劳动者代通知金的规定，故邝安杰关于代通知金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、确认邝安杰与广州市白云区中天法律信息咨询中心在2018年9月5日至2018年9月10日期间存在劳动关系； 二、本判决生效之日起五日内，广州市白云区中天法律信息咨询中心支付邝安杰2018年9月8日的加班费114.94元； 三、本判决书生效之日起五日内，广州市白云区中天法律信息咨询中心支付邝安杰解除劳动关系赔偿金2500元； 四、驳回广州市白云区中天法律信息咨询中心的诉讼请求； 五、驳回邝安杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费20元，由广州市白云区中天法律信息咨询中心负担（已预交10元，于本判决生效之日起五日内向本院交纳10元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审判员 张 昕 二〇一九年十月二十二日 书记员 周燕文