广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初27943、29358号原告：赖发平[（2019）粤0111民初29358号被告]，男，汉族，身份证住址湖南省宁远县。委托代理人：徐健钦，广东中大圣律师事务所律师。被告：北京众诚尚美家具有限公司广州分公司[（2019）粤0111民初29358号原告]，住所地广州市白云区钟落潭镇良狮路666号101。负责人：杨平亮。委托代理人：黎文逸，广东三佛律师事务所律师。赖发平与北京众诚尚美家具有限公司广州分公司（以下简称众诚公司）互为原、被告劳动争议纠纷两案，本院分别于2019年8月5日、2019年8月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。赖发平的委托代理人徐健钦，众诚公司的法定代表人杨平亮及其委托代理人黎文逸到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。赖发平称：我于2018年3月11日入职众诚公司，岗位为开料。入职时，双方口头承诺工作时间每月休息一天，每天八小时，加班有加班费，加班费以5500元/月计算。但发放工资时，众诚公司无故克扣加班费。在职期间，我对加班费提出异议，但众诚公司没有补发。众诚公司不为我购买社保，也拒绝与我签订劳动合同。这种种行为已侵害我的合法权益，2019年2月23日我通过微信向众诚公司解除了劳动关系。为保护我的合法权益，请求判令：一、众诚公司支付2019年2月1日至2019年2月22日工资5233.6元；二、众诚公司支付2018年3月12日至2019年2月22日的加班费7287元；三、众诚公司支付解除劳动关系经济补偿金5500元；四、众诚公司支付2018年3月12日至2019年2月22日未签订劳动合同的二倍工资差额57037元。众诚公司称：一、仲裁委未向我司送达申请书、应诉通知书及开庭通知书，且仲裁认定事实错误。二、赖发平已经书面于2018年6月1日向我司提出辞职，其于2018年7月已经离职，从那时起双方之间已经不存在劳动关系了。三、我司没有拖欠劳动者的工资，劳动者离开我司之后，在过年的时候又表示想回来上班，我司说“节后再回来上班，过年期间也不可能给你算工资”，然后劳动者过完年回来上了一天班又走了，所以劳动者主张拖欠的工资是不成立的。四、双方之间的劳动关系已经于2018年7月份解除，至于后面杨某波为什么给赖发平转账是两人之间的其他关系，我司这边不清楚，但是不是代我司发工资的行为。因此，请求法院依法判决：一、众诚公司无须向赖发平支付二倍工资差额57037元、经济补偿金5500元及工资4045.97元；二、诉讼费用由赖发平承担。经审理查明：赖发平于2018年3月11日入职众诚公司工作，岗位为开料，双方没有签订书面劳动合同。众诚公司未为赖发平购买社保。赖发平每天上班9个小时，每月休息1天，月工资为5500元。赖发平上班需要打卡考勤。2018年6月，赖发平曾以众诚公司未为其购买社保和签订合同为由提出解除劳动关系。2019年2月25日，赖发平向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求众诚公司支付2019年2月1日至2019年2月22日的工资5233.6元、2018年3月12日至2019年2月22日的加班费7287元、解除劳动关系经济补偿金5500元、2018年3月12日至2019年2月22日未签订劳动合同二倍工资差额57037元。该仲裁委于2019年7月22日作出仲裁裁决，裁决众诚公司一次性支付赖发平2019年2月1日至2019年2月22日的工资4045.97元、解除劳动关系经济补偿金5500元、2018年4月11日至2019年2月22日未签订劳动合同二倍工资差额57037元，并驳回赖发平的其他仲裁请求。赖发平与众诚公司均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查，赖发平的工资通过银行转账方式发放，由案外人杨某波的银行账户发放。2018年8月31日，众诚公司支付了赖发平2018年7月份工资5187元。诉讼中，双方对离职时间、离职原因存在争议。赖发平表示其于2019年2月23日离职，因众诚公司未与其签订劳动合同且未为其购买社保而离职；众诚公司认为赖发平于2018年7月1日自行辞职。经询问，杨某波表示其为众诚公司的实际负责人，赖发平月工资5500元；2018年6月，赖发平曾向众诚公司提出辞职，但经其挽留，赖发平继续在众诚公司上班直至2019年1月25日，春节放假后，赖发平于2019年2月22日来了公司一趟并于当日自行离职。以上事实，有银行交易明细、微信记录、放假通知、考勤表、仲裁裁决书、询问笔录及当事人陈述等证据证实。本院认为：赖发平入职众诚公司工作，双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于赖发平的离职时间，众诚公司虽主张赖发平于2018年7月1日离职，但众诚公司于2018年8月31日还在给赖发平发放2018年7月份工资，众诚公司的主张明显与事实不符，本院不予采信。同时，结合赖发平与杨某波的陈述可知，赖发平在众诚公司最后工作至2019年2月22日。因此，众诚公司应支付赖发平2019年2月1日至2019年2月22日工资3287.36元（5500元/月÷21.75天×13天）。对于解除劳动关系经济补偿金，赖发平主张系众诚公司未为其购买社保及签订劳动合同而解除劳动关系，结合众诚公司未为赖发平购买社保的事实以及赖发平之前向众诚公司辞职的理由，本院予以采信。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，众诚公司应向赖发平支付解除劳动关系经济补偿金5500元（5500元/月×1个月）。对于未签订劳动合同的二倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”赖发平于2018年3月11日入职众诚公司工作，众诚公司应于2018年4月11日前与赖发平签订书面劳动合同，但众诚公司未履行法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，众诚公司应向赖发平支付2018年4月11日至2019年2月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额56327.59元（5500元÷21.75天×14天＋5500元×9个月＋5500元÷21.75天×13天）。关于加班费，赖发平每天上班9小时，每月休息1天，月工资5500元，赖发平领取工资后亦未对此提出异议，应视为赖发平领取的工资已包括正常工作时间的工资和加班工资，且经折算后赖发平正常工作时间的工资不低于广州市最低工资标准，故本院对赖发平所主张的加班费不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，北京众诚尚美家具有限公司广州分公司支付赖发平2019年2月1日至2019年2月22日工资3287.36元。二、自本判决生效之日起七日内，北京众诚尚美家具有限公司广州分公司支付赖发平解除劳动关系经济补偿金5500元。三、自本判决生效之日起七日内，北京众诚尚美家具有限公司广州分公司支付赖发平未签订书面劳动合同的二倍工资差额56327.59元。四、驳回赖发平的其他诉讼请求。五、驳回北京众诚尚美家具有限公司广州分公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元，均由北京众诚尚美家具有限公司广州分公司负担（于本判决生效之日起十日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  王家勇二〇一九年十月三十日书记员  麦逸纯