四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初5823号 原告：易松江，男，1978年9月7日出生，汉族，住四川省双流区。 被告：深圳暴风智能科技有限公司，住所地广东省深圳市南山区粤海街道滨海大道3012号三诺智慧大厦12楼L-01。 法定代表人：刘耀平，总经理。 委托诉讼代理人：李彩燕，广东卓建律师事务所律师。 被告：深圳风迷帮网络科技有限公司，住所地广东省深圳市南山区南头街道大汪山社区桃园东路1号西海明珠大厦11楼B22。 法定代表人：方玲玲。 原告易松江与被告深圳暴风智能科技有限公司（以下简称暴风公司）、深圳风迷帮网络科技有限公司（以下简称风迷帮公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月10日立案后，依法适用简易程序，因本案案情复杂，本院于2019年9月19日裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告易松江，被告暴风公司的委托诉讼代理人李彩燕到庭参加诉讼。风迷帮公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 易松江向本院提出诉讼请求：1.判决暴风公司、风迷帮公司支付易松江2018年12月-2019年4月工资26800元；2.判决暴风公司、风迷帮公司支付易松江2018年10月-2019年3月差旅垫付费用共计14384元；3.判决暴风公司、风迷帮公司支付易松江经济补偿金26000元。事实与理由：易松江于2016年入职暴风公司，在职期间，暴风公司不断变更经营主体，先后与易松江签订三次劳动合同。2018年12月开始，暴风公司一直未能按时向易松江发放工资，领导都表示融资很快到位，让员工安心工作。易松江一直自费垫付差旅费跑业务，搞促销活动，暴风公司未予报销。2019年5月20日，暴风公司发送强制解除劳动关系通知。公司恶意欠薪的行为严重影响了易松江的权益，易松江故起诉至本院，请求依法判决。 暴风公司辩称，1.对于易松江请求的未发工资数额，公司予以认可，且易松江是与暴风公司存在劳动关系，其与风迷帮公司之间的劳动关系已经终止，故其工资应由暴风公司支付；2.易松江请求的差旅费无证据证明，暴风公司不应支付，且报销费用不属于劳动争议受案范围；3.易松江属于自行离职，其主张经济补偿金无事实和法律依据，暴风公司不应支付经济补偿金。 风迷帮公司经本院合法传唤无正当理由未到庭，视为放弃答辩、举证、质证、法庭辩论及最后陈述的权利。 经审理查明，深圳暴风统帅科技有限公司（以下简称原暴风统帅公司）于2015年6月15日成立，于2018年12月27日更名为深圳暴风智能科技有限公司，经营范围为计算机信息技术开发、技术服务及技术咨询，云平台技术研发、软件开发……。风迷帮公司于2016年10月24日成立，经营范围为计算机系统分析，计算机信息技术开发、技术服务及技术咨询，云平台技术研发、软件开发……。2017年3月25日，原暴风统帅公司与风迷帮公司共同出具《关于“深圳暴风统帅科技有限公司”风迷帮业务主体变更的公函》（以下简称《公函》），载明：“……经公司研究决定成立‘深圳风迷帮网络科技有限公司’。此公司将作为风迷帮的平台性公司开展业务，希望能成为一家具有独特商业模式的互联网平台型公司。自2017年4月1日起，‘深圳暴风统帅科技有限公司’风迷帮业务切换至‘深圳风迷帮网络科技有限公司’……” 2016年7月1日，易松江入职暴风公司，暴风公司通过第三方上海人才（西部）有限公司为其购买社保。2017年5月3日，易松江与风迷帮公司签订劳动合同，约定合同期限自2017年4月1日起至2020年3月31日止，易松江从事风迷侠工作，工作地点为四川成都。2018年7月1日，易松江与暴风公司签订劳动合同，约定合同期限从2018年7月1日起至2021年6月30日止，易松江从事销售经理工作，工作地点为四川乐山、成都。 根据易松江个人银行工资流水及个人邮箱工资条截图显示，2016年8月10日至2017年5月4日暴风公司向易松江发放了2016年7月至2017年3月工资及季度奖金；2017年5月12日至2018年7月19日风迷帮公司向易松江发放了2017年4月至2018年6月工资及年终奖；自2018年8月13日起，暴风公司与风迷帮公司交替向易松江发放工资，直至2019年1月8日，暴风公司向易松江发放了2018年12月工资。庭审中，易松江主张其工资标准为6500元/月，暴风公司予以认可。 还查明，就本案所涉劳动争议事项，易松江于2019年4月23日向成都市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年6月25日出具超期未审结案件证明。易松江故起诉至本院，诉请如前。 以上事实有原告身份证复印件、被告工商登记信息、劳动合同、《关于“深圳暴风统帅科技有限公司”风迷帮业务主体变更的公函》、成都市社会保险个人参保缴费证明、个人银行工资流水、个人邮箱工资条截图、劳动仲裁申请书及超期未审结案件证明、当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，关于拖欠工资的问题。暴风公司在庭审中认可易松江请求的未发工资数额，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认”的规定，本院对易松江要求暴风公司支付其2018年12月-2019年4月工资26800元的诉请予以支持。 关于经济补偿金的问题。易松江主张暴风公司于2019年5月20日在微信群发送强制遣散员工通知，强行解除与其劳动关系，并提供了微信聊天记录截图，但易松江未提供微信聊天记录原始载体，亦未能证明聊天记录中陈延春的身份，本院对其主张不予采信。暴风公司主张易松江于2019年4月主动离职，但未能提供证据证明。暴风公司与易松江均未提交有效证据证明劳动关系解除原因，参照四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》(川高法民一〔2016〕1号)第二十六条第二款“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。”之规定，本案可视为暴风公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，暴风公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定向易松江支付经济补偿。关于劳动关系的解除时间，鉴于易松江主张未支付工资的截止时间为2019年4月，且暴风公司予以认可，故本院确认双方劳动关系于2019年4月解除。关于易松江的工作年限，结合《公函》的内容及易松江交替与暴风公司、风迷帮公司签订劳动合同的时间以及双方陈述，可以确认易松江自2016年7月1日入职暴风公司后，非因本人原因先后与暴风公司、风迷帮公司签订劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”之规定，易松江的工作年限应连续计算，即自2016年7月1日起至2019年4月止。结合易松江的工资标准为6500元/月，暴风公司作为用人单位，应支付易松江解除劳动关系的经济补偿金6500元/月×3个月=19500元。 关于差旅报销费用。易松江主张暴风公司未支付其2018年10月-2019年3月差旅垫付费用共计14384元，并提供了钉钉审批截图，但暴风公司对该证据的三性不予认可。本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条之规定，对无法与原件、原物核对的复印件、复制品，不能单独作为认定案件事实的依据。本案中，易松江仅提供了钉钉审批截图复印件，无相关票据予以佐证，无法证明其主张的报销费用实际支出情况，故本院对该份证据不予采信，对其要求暴风公司支付差旅报销费的诉请不予支持。 关于易松江主张的风迷帮公司与暴风公司应当就其所有诉求承担连带责任。易松江2016年7月入职暴风公司，2017年5月3日，易松江与风迷帮公司签订劳动合同，劳动关系存续期间，其于2018年7月1日又与暴风公司签订劳动合同，自2018年8月13日起，暴风公司与风迷帮公司交替向易松江发放工资，且两公司的经营范围类同。基于以上事实，风迷帮公司与暴风公司已构成对易松江的混同用工，对暴风公司应支付给易松江的工资及经济补偿金，风迷帮公司应承担连带责任。故本院对易松江要求风迷帮公司与暴风公司承担连带责任的诉请予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条、第七十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告深圳暴风智能科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告易松江2018年12月-2019年4月工资26800元； 二、被告深圳暴风智能科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告易松江经济补偿金19500元； 三、被告深圳风迷帮网络科技有限公司对上述支付义务承担连带责任； 四、驳回原告易松江的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告易松江负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  王晓岚 人民陪审员  吕洪圣 人民陪审员  张 露 二〇一九年十二月三十日 书 记 员  张馨予