江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0305民初2878号原告（另案被告）：刘和玲，女，1974年1月18日出生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：于松林，徐州经济技术开发区大庙法律服务所法律工作者。被告（另案原告）：徐州宝丰特钢有限公司，住所地徐州市贾汪区青山泉镇徐矿电厂南侧。法定代表人：宫景虎，该公司总经理。委托诉讼代理人：周玥，江苏智临律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘园园，江苏智临律师事务所律师。原告刘和玲与被告徐州宝丰特钢有限公司劳动争议纠纷一案，原告徐州宝丰特钢有限公司（以下简称宝丰公司）与被告刘和玲劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月5日、7月9日分别立案受理后，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，进行并案审理。本院依法适用简易程序后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告（另案被告）的委托诉讼代理人于松林、被告（另案原告）的委托诉讼代理人周玥、刘园园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（另案被告）刘和玲向本院提出诉讼请求：判令被告（另案原告）支付经济补偿金37579.32元、失业金损失32940元、加班工资29261.73元、欠发工资6715.09元、欠发生活费8784元，合计115280.14元。案件受理费由宝丰公司承担。事实和理由：刘和玲于2011年2月20日到宝丰公司从事行车工工作，宝丰公司每月安排刘和玲休息2天，法定节假日不放假，加班不发加班工资，也不补休，宝丰公司没有按规定为刘和玲缴纳社会保险费。2018年4月25日，刘和玲被放假回家，7月、8月宝丰公司分别通知刘和玲回公司各工作15天，宝丰公司没有支付刘和玲被放假期间的生活费及7、8月份的工资。2019年1月3日，刘和玲向宝丰公司提出解除劳动关系，宝丰公司没有支付相关费用，刘和玲向贾汪区劳动人事仲裁委申请劳动仲裁，2019年6月17日该委作出裁决，原告刘和玲不服，故诉至人民法院，请依法支持原告刘和玲的诉请。被告（另案原告）宝丰公司辩称：宝丰公司同意解除劳动关系，对刘和玲主张的经济补偿金请法院依法判决。对于原告主张的生活费，2018年5、6月份应按照1720元×80%的标准支付。对于原告主张的失业金损失按照法律的相关规定应按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的45%计算。被告（另案原告）宝丰公司向本院提出诉讼请求：1.请求将失业金损失调整至19687.5元。2.请求撤销仲裁裁决书中认定的非因劳动者原因停工停产，用人单位应当支付一个劳动周期内工资2600.29元。3.本案诉讼费用由刘和玲承担。事实和理由：刘和玲诉宝丰公司劳动争议纠纷一案经贾汪区劳动人事仲裁委员会审理并作出仲裁裁决。宝丰公司认为，对于失业金损失一项，仲裁委确定的劳动合同期限为2011年2月至2019年1月1日，即实际期限应为7年零11个月。参照《江苏省人民政府关于贯彻实施〈失业保险条例〉有关问题的通知》的第一条，缴费每满一年享受2个月失业保险金，故失业保险金的缴费年限应以7年来计算。仲裁委将失业保险缴费年限认定为8年属错误认定，因此失业金损失应为19687.5元（3125×45%×7×2）。对于仲裁委认定的2018年5月非因劳动者停工停产，刘和玲在一个工资周期内应正常支付的工资2600.29元。原告认为，仲裁委已支持其生活费的主张，不应再以非因劳动者原因停工停产，原告应支付一个工资周期内应正常支付的工资为由再次弥补其损失。故请求撤销对上述2600.29元的认定。原告（另案被告）辩称：失业金请人民法院按照规定依法判决。刘和玲主张的是放假当月的工资差额，按照规定宝丰公司应当支付一个工资周期内的全额工资。围绕诉讼请求刘和玲提交了仲裁裁决书、解除劳动关系告知书、银行工资流水、原告的员工劳保本、考勤表等证据，宝丰公司提交了仲裁裁决书及2份劳动合同等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘和玲自2011年2月到宝丰公司工作。2011年2月10日宝丰公司与刘和玲签订了劳动合同，合同期限为５年。2016年2月20日双方继续签订劳动合同，合同期限到2020年2月20日。刘和玲的岗位为行车。劳动合同第十条规定，双方协商，乙方（刘和玲）同意执行第（一）种工作制。（一）标准工时：乙方（刘和玲）每日工作时间八小时，每周工作四十小时。第十二条规定，甲方（宝丰公司）严格执行劳动定额标准，不得强迫乙方（刘和玲）加班。甲方（宝丰公司）不鼓励乙方（刘和玲）加班，各岗位所安排的工作任务，均可在正常工作时间内完成。乙方（刘和玲）如需延长工作时间，应填写加班审批单，并得到部门主管的同意，否则不视为加班。仅打卡下班时间超过了规定时间，不视为加班。第十三条，按本劳动合同约定乙方（刘和玲）的工作岗位结合乙方（刘和玲）的工作能力和技术熟练程度，甲方（宝丰公司）支付乙方（刘和玲）的基础工资为2600元/月，岗位工资为350元/月，津贴为300元/月。绩效工资（资金）根据乙方（刘和玲）实际劳动贡献确定。刘和玲在宝丰公司工作期间，宝丰公司没有按照规定为刘和玲缴纳社会保险。2018年4月25日，刘和玲因放假回家，7月、8月宝丰公司又各安排刘和玲工作15天。宝丰公司没有为刘和玲发放放假期间的生活费及7月、8月份的工资。2019年1月1日，刘和玲以宝丰公司未按规定缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等为由，向宝丰公司提出解除劳动关系并邮寄送达宝丰公司。刘和玲解除劳动关系前的12个月的平均工资为4175.48元。刘和玲以上述诉请向贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决宝丰公司支付上述费用。2019年6月17日，该委作出仲裁裁决书，裁决内容：宝丰公司支付刘和玲工资6928.29元、生活费8608元，经济补偿金18568元，失业金损失22500元。刘和玲的其他请求不予支持。刘和玲及宝丰公司均不服诉至本院。本院认为，刘和玲要求解除与宝丰公司的劳动合同，宝丰公司同意解除，本院予以支持。关于经济补偿金，宝丰公司没有按照规定为刘和玲缴纳社会保险费，刘和玲要求宝丰公司支付经济补偿金，本院予以支持。庭审中，宝丰公司对刘和玲解除劳动关系前的12个月的平均工资为4175.48元，没有异议。宝丰公司支付刘和玲经济补偿金的数额为33403.84元（4175.48元/月×8月）。关于失业金损失，宝丰公司作为用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，以保障劳动者在发生相应的事实时可以享受社会保险待遇。本案虽然系刘和玲单方解除劳动关系，但结合本案可以认定刘和玲系非因本人意愿中断就业，故宝丰公司应当支付刘和玲失业保险损失。刘和玲工作年限不足8年，应按7年计算，宝丰公司应当支付刘和玲失业金损失为19687.5元（3125×45%×7×2）。关于欠付工资问题，宝丰公司认可已支付刘和玲2018年4月份工资1925元、2018年7月份的工资262元，尚欠2018年4月、7月的部分工资及8月份的工资，刘和玲要求宝丰公司支付欠付的工资6715.09元，符合相关法律规定，本院予以支持。关于欠发的生活费，刘和玲要求宝丰公司支付欠发2018年5、6、9、10、11、12月的生活费为8784元（1830元/月×80%×6），刘和玲的要求符合《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，本院予以支持。关于刘和玲要求宝丰公司支付加班工资29261.73元问题，因原告提供的证据不足，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、徐州宝丰特钢有限公司在本判决书生效之日起十日内支付刘和玲经济补偿金33403.84元、失业金损失19687.5元、欠付的工资6715.09元、生活费8784元，合计68590.43元。二、驳回刘和玲的其他诉讼请求。三、驳回徐州宝丰特钢有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由徐州宝丰特钢有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  张茂忠人民陪审员  王清河人民陪审员  赵德媛二〇二〇年一月二日书 记 员  冯 维