文书内容山东省济南市济阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0125民初3851号原告：贾兴涛，男，1980年4月24日出生，汉族，现住济南市市中区，委托诉讼代理人：甄素珍，山东泉灏律师事务所律师。被告：济南祺鑫医疗保健品有限责任公司，住所地济南市济阳区济北开发区仁和路西首南侧。法定代表人：艾金光，总经理。委托诉讼代理人：汪运现，山东齐鲁律师事务所律师。委托诉讼代理人：李洁，山东齐鲁律师事务所律师。原告贾兴涛与被告济南祺鑫医疗保健品有限责任公司（以下简称祺鑫公司）劳动争议一案，本院于2019年7月30日立案后，经当事人约定适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贾兴涛的委托诉讼代理人甄素珍,被告祺鑫公司的委托诉讼代理人汪运现、李洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贾兴涛公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付经济补偿金21059.62元；2.依法判决被告支付未休带薪年休假工资报酬6413.06元；3.依法判决被告支付二倍工资差额39663.5元；4.依法判决被告支付防暑降温费2320元。（变更后的诉讼请求）。事实与理由：2014年9月，原告入职到被告公司，从事司机工作，在职期间，原告工作尽职尽责，期间被告未按照法律规定与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险费，也未安排原告带薪年休假，也未支付带薪年休假工资报酬，也没有依法支付防暑降温费，经常安排原告进行加班，但未依法支付加班费。因此，原告于2018年11月21日与被告解除劳动关系。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，因此，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法判决。祺鑫公司辩称，一、答辩人与原告之间不存在劳动关系，原告系由艾金光雇佣的司机，且原告与艾金光之间已经解除了雇佣关系，原告起诉答辩人是错误的，答辩人不具有诉讼主体资格。二、退一步讲，假使原告与答辩人之间系劳动关系，则原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，也不应得到支持。1、因原告个人原因主动提出不再为艾金光担任司机，征得艾金光同意后离职，作为企业依法也不应当向原告支付经济补偿金。2、原告作为司机其工作性质属于非固定工作时间，且原告诉状中主张的未休年休假工资，其中2014年至2017年度年休假报酬已过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，至2018年10月离职时候，原告依法享受年休假天数也不足一天，不应当再享受年休假。3、原告请求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，已过劳动争议申请仲裁的一年时效期间。4、根据原告的工作性质，原告主张的防暑降温费，缺乏法律依据，且已过劳动争议申请仲裁一年的时效期间；5、原告请求答辩人为其补缴社会保险，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院通过庭审组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：贾兴涛向济南市市中区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求：1、祺鑫公司支付经济补偿金21749.25元、未休年休假工资报酬3206.53元；2、支付双倍工资差额36935.7元，防暑降温费2380元；3、补缴社会保险。济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月21日作出济市中劳人仲不【2019】第372号仲裁决定书，裁决结果为：对贾兴涛的仲裁申请，本委不予受理。双方当事人对以下事实争议较大，本院作出如下认定。一、贾兴涛与祺鑫公司是否存在劳动关系。贾兴涛主张与祺鑫公司存在劳动关系，并提供银行流水、2018年5月工资条，介绍信等证据，被告祺鑫公司对此不认可，主张贾兴涛与祺鑫公司的法定代表人存在雇佣关系。本院认为，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。本案中，贾兴涛提供的介绍信、工资流水、工资条等证据互相印证，可形成证据链，足以证实贾兴涛与祺鑫公司存在劳动关系。对祺鑫公司主张的贾兴涛与祺鑫公司的法人存在雇佣关系的答辩人意见，因祺鑫公司并未提供证据予以证实，应承担举证不能的法律后果，祺鑫公司的答辩意见本院不予采纳。二、贾兴涛入职时间与离职时间。本院认为，结合贾兴涛提供的工资流水，贾兴涛2014年10月开始发放工资，虽并未显示汇款人名称，但每月均有工资汇入贾兴涛账号，本院认定贾兴涛的入职时间为2014年10月。结合银行流水，贾兴涛最后一次发放工资时间为2018年10月26日，本院认定，贾兴涛离职时间为2018年10月。三、祺鑫公司是否应当支付贾兴涛未签订书面劳动合同二倍工资差额。本院经审查认为，在劳动争议诉讼中，人民法院不得主动审查当事人的诉讼请求是否超过仲裁时效并援引时效制度作出裁判，但当事人提出抗辩的除外。贾兴涛于2014年10月入职祺鑫公司，祺鑫公司未与贾兴涛签订书面劳动合同，祺鑫公司应当自2014年11月起至2015年9月每月向贾兴涛支付二倍工资差额。贾兴涛于2018年8月离职，于2019年5月申请仲裁要求被告支付工作期间未签订书面劳动合同二倍工资差额未超过一年的仲裁时效，结合贾兴涛的工资流水，祺鑫公司应支付贾兴涛未签订书面劳动合同二倍工资差额43910.5元（2743.5+3520+6800+3590+3506+3300+4091+3600+4513+4000+4247）。贾兴涛仲裁时主张祺鑫公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额36935.7元不违法法律规定，本院予以认定。三、祺鑫公司是否应当支付贾兴涛经济补偿及经济补偿数额。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。贾兴涛于2014年10月入职祺鑫公司，祺鑫公司未为其缴纳社会保险，贾兴涛从祺鑫公司离职，祺鑫公司应支付其经济补偿金。贾兴涛的工作年限为4年，祺鑫公司应支付贾兴涛4个月的经济补偿金，贾兴涛解除劳动关系前12个月的平均工资数额为4833.17元【（4750+4750+4674+5000+4994+4750+4852+10274+4550+4565+4839）/12个月】，祺鑫公司应支付贾兴涛经济补偿19332.68元（4833.17×4个月）。四、祺鑫公司是否应当支付贾兴涛未休年休假工资。本院经审查认为，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作满一年不满十年的，年休假五天。贾兴涛于2014年10月入职，2018年10月离职。贾兴涛自2015年10月起每年享有5天的年休假。祺鑫公司未提交证据证实其为贾兴涛安排带薪年休假，应支付贾兴涛2015年4月至2018年8月的未带薪年休假工资。经计算，贾兴涛仲裁时主张祺鑫公司支付未带薪年休假工资3206.53元不违反法律规定，本院予以认定。五、祺鑫公司是否应当支付贾兴涛防暑降温费。本院经审查认为，中华人民共和国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：(四)津贴和补贴…。原山东省劳动和社会保障厅《关于最低工资执行中几个具体问题的通知》鲁劳社函(2006)387号第六条规定：下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：(二)中班、夜班、高温、低温…的津贴。根据以上规定，可以认定，高温津贴具有工资性质，劳动者在解除劳动合同后对劳动关系存续期间的高温津贴，在一年仲裁时效期间内均可主张。根据鲁劳社【2006】44号、鲁人社发〔2015〕45号的规定，2012年至2015年7月，非高温作业人员防暑降温费为每人每月80元，2015年8月起每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。根据上述规定，贾兴涛于2014年10月入职，祺鑫公司应支付贾兴涛2015年至2018年的防暑降温费2120元（80元*2个月+140元*14个月）。本院认为，贾兴涛与祺鑫公司存在劳动关系，祺鑫公司未与贾兴涛签订书面劳动合同，祺鑫公司应支付贾兴涛未签订书面劳动二倍工资差额。祺鑫公司未为贾兴涛交纳社会保险，双方劳动关系解除，祺鑫公司应支付贾兴涛经济补偿金及劳动关系存续期间未带薪年休假工资差额、防暑降温费。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条（解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益）、第五条、第六条（发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果）的规定，判决如下：一、被告济南祺鑫医疗保健品有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾兴涛经济补偿19332.68元；二、被告济南祺鑫医疗保健品有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾兴涛未签订书面劳动合同二倍工资差额36935.7元；三、被告济南祺鑫医疗保健品有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾兴涛防暑降温费2120元；四、被告济南祺鑫医疗保健品有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾兴涛未带薪年休假工资3206.53元；五、驳回原告贾兴涛的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告济南祺鑫医疗保健品有限责任公司负担。如果被告未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  陈文二〇一九年十月二十八日书记员  杨芬