黄石市下陆区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0204民初865号原告：黄石市宏大精密无缝钢管有限公司，住所地:黄石市新下陆街**。法定代表人：周宏，该公司董事长。委托诉讼代理人：龚进臣，该公司经理，系特别授权。委托诉讼代理人：叶伟，湖北鸣伸律师事务所律师，系特别授权。被告：黄卫东，男，1975年10月10日出生，汉族，住大冶市。原告黄石市宏大精密无缝钢管有限公司（以下简称黄石宏大公司）诉被告黄卫东劳动争议一案，本院于2019年7月4日立案受理后，依法由审判员张蓉适用简易程序于2019年8月9日公开开庭进行审理。原告黄石宏大公司的委托诉讼代理人龚进臣、叶伟及被告黄卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄石宏大公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告黄石宏大公司不向被告黄卫东支付解除劳动关系的经济补偿金12900元；2、判令原告黄石宏大公司不为被告黄卫东补交2016年3月至2018年2月的养老保险费用；3、判令由被告黄卫东承担本案受理费。事实与理由：由于被告黄卫东自愿不参加社会基本保险。原告黄石宏大公司无法办理被告黄卫东的社会养老保险。无论是用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。劳动者作为完全民事行为能力人，在已选择自愿不参加社会基本保险的情况下，再以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，显然违背诚实信用原则，于理不符，应不予支持，劳动者自行缴纳社保后向用人单位进行追偿的仲裁时效应从劳动者在社保征缴机构自行缴纳社保费之日起计算。被告黄卫东也未向公司请假，旷工多日，严重违反公司规章制度。本案被告黄卫东要求原告黄石宏大公司支付其垫缴的社保费应从其垫缴之日起计算。被告黄卫东申请仲裁的时间为2019年2月15日，故其要求原告黄石宏大公司为被告黄卫东补交2016年3月至2018年2月养老保险费已超过一年的仲裁时效，应不予支持。综上所述，黄石市下陆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称下陆区劳动仲裁委）没有查明本案事实，裁决显失公正。原告黄石宏大公司为维护其合法权益，故而成讼。被告黄卫东辩称，1、依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条、第四十七条的规定及黄劳人仲裁字[2019]第22号《黄石市下陆区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》（以下简称涉案劳动仲裁书）的裁决，原告黄石宏大公司须向我解除劳动关系后，支付两倍的经济补偿金12900元×2=25800元。我于2016年3月进厂至2019年元月，一直在原告黄石宏大公司那里上班，将近三年，中途从未间断过。但2019年元月，原告黄石宏大公司的厂长，突然通知我休息，听候通知上班时间，在此期间，原告黄石宏大公司偷偷地运走生产资料和生产设备，不给我任何答复，也不给任何善后处理，有拆厂、跑路的涉嫌。由于原告黄石宏大公司这种单方面的原因，导致我停工在家休息，为此，我只有通过申请劳动仲裁，现黄石市下陆区劳动人事仲裁委员会（以下简称下陆区劳动仲裁委）已经作出裁决，原告黄石宏大公司不尊重下陆区劳动仲裁委的裁决是不合法的，那么我现在只有依照《劳动合同法》第四十七条的规定，要求原告黄石宏大公司给予我两倍的经济补偿，请求法院给予支持。2、依照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社保及缴纳社保，该规定属于国家法律的强制规定，对员工和用人单位来说，既是权利也是义务，是不允许通过合同的约定而改变的。否则，该合同视为无效合同。所以，原告黄石宏大公司应当为我补交2016年3月至2018年2月的养老保险。3、原告黄石宏大公司既违反了劳动法，误解了劳动法，不尊重涉案劳动仲裁书的裁决，故原告黄石宏大公司应承担本案的费。综上所述，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第七十二条的规定和涉案劳动仲裁书的裁决，请求法院依法作出判决，以维护我的合法权益，来彰显司法的公正性。原告黄石宏大公司依法向本院提交了如下证据：证据一，涉案《劳动仲裁书》、下陆区劳动仲裁委送达回证。拟证明本案经过劳动仲裁后向法院起诉。证据二，《劳动合同》。拟证明部分员工签订了涉案《劳动合同》，自愿要求不缴纳社会保险。证据三，公司劳动规章制度。拟证明被告黄卫东等公司员工必须遵守用工单位的劳动规章制度。证据四，刘加强、方好南的打卡记录。拟证明2019年1月公司员工上班的考勤记录，刘加强、方好南没有上班。证据五，通知。拟证明原告黄石宏大公司通知公司员工在2018年3月15日把身份证等个人信息交到公司财务并统一缴纳社会保险的通知，但是有的员工不愿意提供个人身份信息导致公司无法缴纳。证据六，2019年1月工资表。拟证明原告黄石宏大公司给提供个人信息的员工都缴纳了社会保险，有的员工不提供身份证等个人信息导致无法缴纳。证据七，证人张某的证人证言。拟证明原告黄石宏大公司通知员工缴纳社会保险，但有员工不愿缴纳。被告黄卫东未向本院提交证据。经庭审质证和证据交换，被告黄卫东发表质证意见如下：对原告黄石宏大公司提交的证据一及证据六无异议；对证据二认为其没有签订涉案《劳动合同》；对证据三其没有见过；对证据四与其无关，认为2019年1月其有打卡记录，其1月7日上夜班，1月8日就没有上班了；对证据五其没见过，但有人叫其把身份证交过去，其就交过去了；对证据七的证人证言有异议，认为其没有听过公司规章制度。对于双方当事人无异议的证据，本院依法予以采信并在卷佐证。对于双方当事人有异议的证据，本院认定如下：被告黄卫东没有签订书面劳动合同，其提出的异议属实，但不影响该证据的真实性、合法性及关联性（以下简称三性），故本院依法对该证据予以采信；证据三真实、合法，与本案事实具有关联性，被告黄卫东对该证据虽提出异议“认为其没有见过”，但未对该异议提供相关证据予以证实，故本院依法对该证据予以采信；被告黄卫东对证据四提出的异议虽属实，但不影响该证据的三性，故本院依法对该证据予以采信；证据五真实、合法，与本案事实具有关联性，被告黄卫东对该证据虽提出异议“认为其没见过该证据，但有人叫其把身份证交过去，其就交过去了”，但未对该异议提供相关证据予以证实，故本院依法对该证据予以采信；证据七的部分证人证言与已采信的证据能够相互佐证，故本院对该证据依法部分予以采信。本院经审理认定事实如下：2016年3月，黄卫东到黄石宏大公司工作，双方未签订书面劳动合同。黄卫东在黄石宏大公司工作期间，该公司为其交纳2018年3月至2019年2月的社会保险费。2019年1月起，黄石宏大公司通知黄卫东停工后就再未通知其到该公司工作。2019年2月14日，申请人黄卫东向下陆区劳动仲裁委提出仲裁申请，请求：1、裁决被申请人（黄石宏大公司）赔偿申请人经济补偿金12900元；2、裁决被申请人为申请人补交2016年3月至2018年2月的养老保险；3、裁决被申请人赔偿申请人应得的法律规定的失业保险金。2019年4月15日，下陆区劳动仲裁委作出涉案《劳动仲裁书》，裁决：一、由被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金12900元（计算方法：4300＊3=12900元）。二、由被申请人依法为申请人补交2016年3月至2018年2月的养老保险费。三、驳回申请人的其他仲裁请求。另涉案《劳动仲裁书》载明：2018年1月至2018年12月，被申请人为申请人发放了平均每月4300元的工资。2019年6月4日，涉案《劳动仲裁书》送达给黄石宏大公司。2019年6月17日，黄石宏大公司不服涉案《劳动仲裁书》的裁决，故而成讼。另查明，1、庭审中，黄石宏大公司与黄卫东对涉案《劳动仲裁书》中经审理查明事实“2018年1月至2018年12月，被申请人（黄石宏大公司）为申请人(黄卫东)发放了平均每月4300元的工资”没有异议；2、黄石市2017年在岗职工平均每月工资为4067元；3、黄石宏大公司属于有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围包括研制、开发、制造、销售和各种材质的精密无缝钢管及生产流程中的材料加工业务。本院认为，本案系劳动争议。1、关于原告黄石宏大公司的第二项诉请，本院已在（2019）鄂0204民初865号民事裁定书予以裁定。2、关于被告黄卫东的入职时间及原、被告劳动关系存续时间的认定。对于原告黄石宏大公司（用人单位）提出被告黄卫东（劳动者）的入职时间不应以涉案《劳动仲裁书》确认的入职时间来认定的主张，根据相关法律规定，被告黄卫东的入职时间的认定应由原告黄石宏大公司负举证责任，但原告黄石宏大公司并未提供相关证据对其提出的上述主张予以证实，故其应承担举证不能的法律后果，本院依法对原告黄石宏大公司提出的上述主张不予支持，并依法确认被告黄卫东的入职时间应以涉案《劳动仲裁书》确认的时间2016年3月为准。另2019年1月，原告黄石宏大公司通知被告黄卫东停工后就再未通知其到该公司工作，故此时原、被告已解除劳动关系，2016年3月至2019年1月，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原、被告建立事实劳动关系。3、关于原告黄石宏大公司向被告黄卫东支付经济补偿金的问题。首先，根据《劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，本案中，自2016年3月原、被告建立事实劳动关系时起，原告黄石宏大公司和被告黄卫东必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。然后，结合原告黄石宏大公司未依法为被告黄卫东缴纳2016年3月至2018年2月的社会保险费及2019年1月，原告黄石宏大公司通知被告黄卫东停工后就再未到通知其到该公司工作的情况，根据《劳动合同法》第三十八条相关法律规定，被告黄卫东有权解除其与原告黄石宏大公司的劳动关系，本院依法认定原告黄石宏大公司通知被告黄卫东停工后就再未到通知其到该公司工作即2019年1月时起，原、被告劳动关系解除，另根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，本案中，被告黄卫东依照《劳动合同法》第三十八条规定解除其与原告黄石宏大公司的劳动关系，原告黄石宏大公司依法应向被告黄卫东支付经济补偿金。最后，根据《劳动合同法》的第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，本案中，原、被告在庭审中都对涉案《劳动仲裁书》中的经审理查明事实“2018年1月至2018年12月，黄石宏大公司为黄卫东发放了平均每月4300元的工资”没有异议，故本院依法认定该工资数额即是原、被告劳动关系解除前十二个月的月平均工资，且该工资未超过上一年度即2017年度黄石市职工每月平均工资的三倍，结合被告黄卫东在原告黄石宏大公司工作年限2年10个月（2016年3月至2019年1月）的情况，经核算，原告黄石宏大公司依法应支付被告黄卫东经济补偿金12900元（4300元/月×3个月），故本院对原告黄石宏大公司主张不向被告黄卫东支付解除劳动关系的经济补偿金12900元的诉请依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项及第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告黄石市宏大精密无缝钢管有限公司提出的第一项诉请“判令原告黄石市宏大精密无缝钢管有限公司不向被告黄卫东支付解除劳动关系的经济补偿金12900元”。本案受理费减半收取5元，由原告黄石市宏大精密无缝钢管有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或直接向湖北省黄石市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审判员  张蓉二〇一九年九月十一日法官助理冯振宇书记员陈雅琪