河北省秦皇岛市海港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0302民初6747、6787号 原告（被告）:郝艳杰,女,1982年3月11日出生,汉族,现住河北省秦皇岛市海港区。 委托诉讼代理人：张勤，河北德圣律师事务所律师，执业证号：11303199610913934。 被告（另案原告）:秦皇岛沃野图书有限公司,住所地河北省秦皇岛市海港区红旗北路339号,统一社会信用代码:91130302795484597L。 法定代表人：高桂彩，总经理。 委托诉讼代理人：孙玉仁，河北昊宇律师事务所律师，执业证号：11303201810049564。 原告郝艳杰与被告秦皇岛市沃野图书有限公司（以下简称沃野图书）劳动争议一案，及原告沃野图书与被告郝艳杰劳动争议纠纷一案，双方不服同一仲裁裁决向本院提起诉讼，本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第十一条之规定，依法并案公开开庭进行了审理。原告（被告）郝艳杰及其委托代理人张勤，被告（原告）沃野图书委托代理人孙玉仁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 郝艳杰向本院提出诉讼请求：一、支付2018年6月份(20天工资1750元及绩效提成(1750元不包含实际绩效提成。绩效提成以财务计算为准)；二、支付自2015年9月15日上班以来一直扣押的押金600元；三、支付未签书面劳动合同双倍工资23058元；四、支付解除劳动合同经济补偿金8010元；五、支付未休年休假工资3657元；六、支付休息日、法定节假日加班费共34776元。合计71851元。事实与理由：郝艳杰在沃野图书单位工作近4年。始终未与郝艳杰签订书面劳动合同，依法应支付双倍工资23058元；支付自2015年9月15日上班以来，一直扣押的押金600元；被告不给上养老保险等社会保险，现在解除了劳动关系，被告应支付3个月经济补偿金8010元；被告不让休年休假，2015年9月上班起至2018年6月20日，郝艳杰离开公司。郝艳杰没有休息过年休假，经计算年休假工资为3657元。沃野图书给付休息日、法定节假日加班费共计34776元。2018年6月份因与被告所欠工资等劳动争议一案，虽经仲裁，但未依法裁决。损害了郝艳杰的合法权益，郝艳杰不服提起诉讼。 沃野图书辩称，郝艳杰所述与事实不符，应驳回诉请。1.郝艳杰入职时对公司老板说，其本人有保险，无需签订劳动合同，无需单位给缴纳社保，只要求增加在工资里。工资多增加了300元作为保险费。郝艳杰拒签劳动合同就是便于将来随时不辞而别，本案就是典型的、变相的不辞而别。公司员工都签订了劳动合同并缴纳社保，怎么可能遗漏郝艳杰一人？不符合常理。2.郝艳杰请求支付双倍工资已过仲裁时效。2015年9月15日至2016年9月14日满一年中的11个月（2015年10月15日至2016年9月14日）的双倍工资的时效期间是2016年9月15日至2017年9月14日一年，直至2018年8月15日申请仲裁，已经超过仲裁时效。关于未签订劳动合同支付的双倍工资，不属于劳动者的工资范畴，是对用人单位的一种惩罚，必须适用仲裁时效。同时，郝艳杰本人拒签劳动合同，如今恶人先告状索要双倍工资，违反诚信。3.不应支付经济补偿金及20天工资。郝艳杰2018年6月18日晚给沃野公图书经理高桂彩发短信提出辞职，并于6月20日下午在未配合盘点库存结束的情况下就擅自离开工作岗位回家了。根据劳动合同法的规定，郝艳杰主动提出辞职，不应支付经济补偿金。并且未提前30天通知就擅自离职回家，属于违法行为，是旷工，更无权要求支付经济补偿金和20天的工资。4.关于年休假和加班费，自郝艳杰入职以来，每逢寒暑假、春节及节假日沃野公司都让其回家照顾孩子、回家过年，且不扣工资。2018年2月适逢春节，本月只工作了19天，但工资待遇没变；2018年5月学驾照，工资正常支付；2017年1月至10月，休息90天，但工资依然正常支付；2016年寒暑假因孩子没人照看，又调休回家，工资不变。一年四季，不忙时已经串休了，因此何来的加班费和年休假？5.未提前30天通知就擅自离职回家，不配合盘点交接，属于违法行为。经盘点库存，给沃野公司造成重大损失十几万元，是一种职务侵占、监守自盗的犯罪行为。根据劳动合同法第90条规定，郝艳杰应承担赔偿责任（详见起诉状），沃野公司保留追究侵占、盗窃刑事责任的权利。 沃野图书向本院提出诉讼请求：一、判决沃野图书无需向郝艳杰支付解除劳动关系经济补偿金8010元；二、判决沃野图书无需向郝艳杰支付未休年休假工资2619.53元；三、判决郝艳杰向沃野图书赔偿因其未办理交接手续、协助盘点而造成的库存损失175790.45元；四、诉讼费用由被告承担。事实与理由：1.郝艳杰于2015年9月15日到沃野图书工作，被告主动提出无需为其缴纳社保，将缴纳社保的费用增加到工资里，原告每月增加300元工资抵顶社保费用。被告每月均串休调休，其中整月没有上班的时候，但工资都是全额支付。同时其他月份工资也是超过基本工资的基础上开支的，因此不存在支付未休年休假工资2619.53元的问题。2.2018年6月18日晚郝艳杰给沃野图书经理高桂彩发短信提出辞职并于6月20日下午在未配合盘点库存结束的情况下就擅自离开工作岗位。根据劳动合同法的规定，郝艳杰主动提出辞职，不应支付经济补偿金。并且未提前30天通知就擅自离职回家，属于违法行为，更无权要求支付经济补偿金。3.郝艳杰未履行提前通知义务，不配合盘点，不办理交接手续的行为，违反劳动合同法的规定，给沃野公司造成重大损失。经原告公司多人共同盘点，造成损失176182.65元。综上，原告依照劳动合同法等相关法律规定特向法院提起诉讼，望依法判决。 郝艳杰辩称，1.用人单位讲郝艳杰主动提出不签合同不缴纳社保没有任何事实依据，属于不想支付经济补偿的借口。2.用人单位称多次请假，照常开支没有任何事实依据，属于编造理由以达到不支付法定待遇的目的；3.用人单位称不配合盘点所造成17万元的经济损失，没有任何事实依据及法律依据；4.用人单位称拒付依法应支付的劳动待遇没有一项是成立的。 本院经审查认定如下：郝艳杰2015年9月15日到沃野图书处从事售货员工作，双方未签订书面劳动合同，沃野图书未给申请人缴纳社会保险费。郝艳杰2018年6月20日后未再到沃野图书处工作。沃野图书自2015年10月10日支付了第一笔工资270元，到2018年6月10日支付最后一笔工资2746元。双方在仲裁开庭的笔录中双方均认可沃野图书支付了郝艳杰2018年6月份的工资1750元。沃野图书未给郝艳杰出具《解除劳动合同证明书》。2018年8月15日郝艳杰向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请，要求沃野图书向郝艳杰支付：一、2018年6月份20天的工资1750元及绩效提成；二、退还押金600元；三、法定节假日及日常工作加班费30468.1元。四、要求沃野图书支付未签订书面劳动合同双倍工资23058元；五、解除劳动合同经济补偿金8010元；六、未休年休假工资3657元；七、休息日、法定节假日加班费变更为34776元。2018年11月28日，沃野图书向仲裁委提出申请：一、解除双方劳动关系；二、支付沃野图书物品丢失损失175790.45元；三、因郝艳杰失职造成的损失392.2元；四、退还培训费、差旅费825元。仲裁委于2019年3月28日做出秦劳人仲案字(2018)第431号《仲裁裁决书》，裁决：一、2018年6月20日双方解除劳动关系。沃野图书向郝艳杰支付解除劳动关系经济补偿金8010元。二、沃野图书向郝艳杰支付2017年1月1日至2018年6月20日未休年休假工资2619.53元；三、对郝艳杰的其他仲裁请求不予支持。四、对郝艳杰要求沃野图书补缴社会保险费的仲裁请求不予受理；五、对沃野图书向郝艳杰的仲裁请求不予支持。 郝艳杰向法庭提供证据如下：证据一、仲裁裁决书，证明郝艳杰经过仲裁程序后依法起诉。证据二、秦皇岛银行《借记卡账户历史明细清单》（以下称《工资单》）16页，是用人单位法定代表人高桂彩通过手机银行给劳动者按月（下月开工资日开上一月工资）开工资明细，证明：1、2018年6月未开资；2、不签劳动合同的双倍工资23058元：解除劳动关系前1年的平均工资为2670元。解除劳动关系经济补偿金3个月平均工资8010元。2016年5天年休假工资1380元。2017年5天未休假工资1515元。2018年未休年休假工资762元。 沃野图书质证意见，对证据一无异议，对证据二恰恰证明郝艳杰休息期间，沃野公司依然足额及时支付工资，不存在加班费和年休假问题，月平均工资计算不准确，郝艳杰基本工资是1380元，以上计算的明细沃野公司不应当支付经济补偿金、年休假和加班费，不认可郝艳杰的证明目的。 沃野图书向法庭提供证据如下：证据一、2017年2月份考勤簿、银行转账单、工资表（共3页）；证据二、2017年3月份考勤簿、银行转账单、工资表（共3页）；以上证据证明郝艳杰2017年2月份和3月份整月没有上班，但基本工资以及保险、加班费都是全额支付。2016年寒暑假因照看儿子调休回老家、2018年5月学驾照说走就走，均未扣发工资待遇，从而证明郝艳杰无权索要加班费、年休假工资。证据三、消费者张慧玲在对账单上写的说明。通过对账，亏损392.2元，经与消费者张慧玲核实，此款已经支付给郝艳杰，应当赔偿。证据四、2018年6月18晚20:41分郝艳杰给书店高桂彩发短信辞职。6.18晚提出辞职，6.20就擅自离职，没有提前30天通知，属于旷工，不应支付补偿金。证据五、公司参保人员信息一页（人社局平台打印）。所有职工单位都给缴纳了保险，没有理由只丢下郝艳杰一人，由于郝艳杰提出不需要单位给缴纳，只要求加在工资里，故单位增加300元（见证据1、2，其实保险不超过200元），单位没有过错。证据六、盘点清单。经盘点库存，郝艳杰在职期间损失206812.29×0.85=175790.45元，应予赔偿。 郝艳杰质证意见，对证据一考勤簿是复印件，须经原件核对，郝艳杰这一栏没有一天出勤，其他人没有任何标识，说明考勤簿是为了应诉做出来的。除郝艳杰外，四人二月份不应该上到31天，考勤薄能出假，其他证据也可以出现这类问题，是沃野图书故意为之的。对证据二，2017年2月份公司员工工资表，以郝艳杰提交的工资单为准。对2017年3月份工资簿，郝艳杰确实没有上班，但当时因在工作中脚趾骨被砸断，需要休息，所以用人单位全额开支，因为属于工伤，但过了一年的工伤认定，暂不主张工伤待遇，这张考勤簿也是为应诉准备的，其他四人也上了31天。两张考勤簿充分证明用人单位上满勤的不休息的，但需要更正的是用人单位是每月休息2天。对证据二的2017年3月份工资不同意用人单位所讲的请事假，是因为工作中受伤需要休息，工资确实是给了。对借记卡账户历史明细清单以劳动者提交的银行工资单为准。对证据三，对账单亏损的数额，用人单位主张由郝艳杰赔偿，没有事实和法律依据，该班组除郝艳杰外还有其他人。对证据四的微信没有意见。对证据五其他人交纳了保险，不等于不给郝艳杰上保险就是合法的，经过郝艳杰同意就可以不上保险的。对证据六、亏损清单，用人单位主张是郝艳杰造成的没有事实依据，这个单子是用人单位自行计算的，没有第三人的确认，如果认为与郝艳杰有关，用人单位可以去公安局报案。 本院认为，一、郝艳杰2018年6月20日后未再工作，本院认定双方解除劳动关系之日为2018年6月20日。在仲裁笔录中郝艳杰认可沃野图书已经支付2018年6月份工资，故对郝艳杰的此项诉讼请求不予支持。郝艳杰未能提交证据证明存在销售提成，对郝艳杰要求沃野图书支付2018年6月份提成的仲裁请求不予支持。二、郝艳杰未能向本院提交证据证明沃野图书扣押金600元，本委对郝艳杰要求沃野图书返还押金600元的仲裁请求不予支持。三、关于支付未签书面劳动合同双倍工资23058元，根据劳动合同法第十条，第八十二条之规定，应当支付第二个月至第十二个月的工资合计19056元；四、关于原告支付解除劳动合同经济补偿金8010元，根据郝艳杰给高桂彩发送的短信内容，郝艳杰协商解除劳动合同的原因是因为自身的原因（管理教育孩子），应视为双方协商解除劳动合同关系。在双方形成无固定期限的劳动关系的情况下，劳动者提出解除劳动关系的，不应获得补偿。本院对郝艳杰要求沃野图书支付经济补偿金8010元的诉讼请求不予支持。五、关于郝艳杰主张的未休年休假工资3657元，依据《职工带薪年休假条例》第七条之规定，对于拒不支付年休假报酬、赔偿金的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。故关于年休假报酬或赔偿的请求不属于民事受案范围。六、郝艳杰诉称在沃野图书处存在休息日、法定节假日加班情况，沃野图书不予认可，郝艳杰并未提交加班证据材料，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，本院对郝艳杰主张休息日，法定节假日加班工资的仲裁请求不予支持。 根据劳动合同法第五十条规定，劳动者在解除劳动合同后，应当办理工作交接。郝艳杰自提出辞职申请后，两日内就脱离工作岗位，没有与沃野图书办理工作交接，对沃野图书造成的经济损失应当承担赔偿责任。对于沃野图书的经济损失，沃野图书称因未盘点造成损失175790.45元，虽然提交《盘点账本》，郝艳杰对该证据不予认可，本院对该证据真实性不予认可，对沃野图书要求郝艳杰赔偿未盘点造成的损失175790.45元，本院不予支持。沃野图书向仲裁庭提交的证据二《对账单说明》该证据无郝艳杰签字，不能证明该证据具有真实性，对沃野图书要求郝艳杰因工作失职损失392.2元的请求，本院不予支持。本院酌情判令郝艳杰赔偿沃野图书经济损失2000元。依据《劳动合同法》第十条、第十三条、第十四条第二款、第三十六条、第五十条、第八十二条，《企业职工带薪年休假条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下 一、确认2018年6月20日郝艳杰与秦皇岛沃野图书有限公司解除劳动关系。秦皇岛沃野图书有限公司于本判决生效后十日内给郝艳杰出具解除劳动合同证明； 二、秦皇岛沃野图书有限公司于本判决生效后之日起十日内向郝艳杰支付因未签订书面合同的工资19056元； 三、对郝艳杰的其他诉讼请求不予支持； 四、郝艳杰赔偿因为未办理工作交接给秦皇岛沃野图书有限公司造成的经济损失2000元； 五、对秦皇岛沃野图书有限公司其他的诉讼请求不予支持。 案件受理费20元，由郝艳杰负担10元，由秦皇岛沃野图书有限公司负担10元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审 判 长  刘长利 人民陪审员  陈永清 人民陪审员  吕凤玲 二〇一九年十月十四日 书 记 员  吴 迪