上海市闵行区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）沪0112民初31373号 原告：米罗顿工业设备(上海)有限公司，住所地上海市闵行区。 法定代表人：印松(YINSONG)，总经理。 委托诉讼代理人：侯茜博，女。 被告：任晓明，男，1984年8月29日出生，汉族，户籍地天津市，现住北京市。 委托诉讼代理人：董振平，北京市大地律师事务所律师。 原告米罗顿工业设备(上海)有限公司与被告任晓明劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月20日立案受理了原告米罗顿工业设备(上海)有限公司的起诉。之后，被告任晓明亦向本院递交诉状，表示不服仲裁裁决。本院受理本案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告米罗顿工业设备(上海)有限公司的委托诉讼代理人侯茜博，被告任晓明的委托诉讼代理人董振平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 米罗顿工业设备(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：原告无须支付被告2018年销售奖金160,992元。事实和理由：原告处规定奖金只发放给“在奖金支付日仍在公司员工名册上的正式员工”。原告处于次年4月发放销售佣金，主要是考虑到销售订单可能有更改、客户回款时间等情形。本案中，原告在本应发放被告2018年销售奖金时，被告已离职，故根据原告处的相关规定，被告不再享有上述销售奖金。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。 任晓明辩称，原告所述无法律依据。被告于2019年2月15日向原告提出离职。被告要求的系2018年度的十三薪以及销售奖金。原告以被告已离职为由拒绝发放，缺乏法律依据。被告不同意原告的诉请。 任晓明向本院提出诉讼请求：1、原告支付被告2018年度十三薪13,500元；2、原告支付被告2018年销售奖金160,992元；3、原告支付被告2019年3月工资13,500元。事实和理由：同前述答辩意见。 米罗顿工业设备(上海)有限公司辩称，不同意被告的诉讼请求，坚持己方意见。 经审理查明，被告于2017年3月1日进入原告处工作，双方签订的最后一期劳动合同的有效期自2018年3月1日起至2021年2月28日止。该合同载明，被告月工资为13,000元。 被告于2019年2月15日向原告提出离职申请。原告于2019年3月1日同意被告离职。原、被告间的劳动关系于2019年3月1日解除。 2019年3月20日，原告向公司其他员工发放了2018年十三薪及2018年度销售业绩奖金。 2019年3月26日，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2018年十三薪13,000元以及2018年度销售业绩奖金160,992元。该会于2019年7月23日作出京朝劳人仲字[2019]第16067号裁决，由原告支付被告2018年度销售业绩奖金160,992元，对被告的其余仲裁请求未予支持。原、被告均不服上述仲裁裁决，并先后诉至本院。 另查明，原告处的员工手册第六章薪酬制度6.2奖金规定，“(1)公司可根据经营业绩及盈利状况向在职员工发放奖金……除公司奖励政策之规定外，员工取得公司奖金还应同时满足下述条件……e)在奖金支付日仍在公司员工名册上的正式员工……(2)……公司的奖金类别分为：a)年终固定酬金(第十三薪)：员工为公司服务每满一年，均可享有相等于一个月基本薪金的第十三薪。第十三薪的计算年度为每年1月1日至12月31日……b)年终奖金：年终奖金是公司结合公司全年财务表现和整体表现，根据特定个人的全年完成目标情况及全年综合表现所给予特定个人的在其约定报酬外的特别奖励……”6.4考核规定，“(1)公司员工的考核分为年度考核、年中考核。公司每年一月对员工进行年度考核……(2)员工的考核结果将直接影响员工当年的年终奖金发放、晋升，薪资调整及下一年的工作安排……” 还查明，原告处《销售奖励计划》内载，“销售奖励计划的时间范围是计划每年1月1日到12月31日”、“参与者必须是在此计划下奖励报酬的时间内，公司主动雇佣的员工，才能收到奖金”。该销售奖金计划对于订单目标、奖金的计算方式等也有具体的规定。如，“关于计划的目标，‘工资’被定义为：参与者在讨论期间的基本工资应得部分(例如，关于季度奖励的‘工资’将是日历季度的基本工资应得部分。同样地，年度奖励目标的‘工资’将是整个日历年度的基本工资应得部分)”。再如，“在此计划下，全部的应付年度奖励将基于按照附件A表格计算的年度订单目标完成的绩效。在计划年的年终，将会支付参与者挣得的全部年度奖金”。 庭审中，原告陈述，其处规定，仅向发放时在册的员工发放十三薪以及销售奖金。被告因发放时已离职，故无法享有十三薪及销售奖金。如被告当时未离职，其可享有的十三薪和销售奖金分别为13,000元、160,992元。 被告对此陈述，原告处员工手册中有关发放奖金时员工应在册的规定应属无效。被告在其主张的奖金期间，均在职，且被告表现优秀，原、被告双方对奖金金额也不存在争议。原告只是为了逃避支付奖金的义务。 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、销售奖励计划、电子邮件等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 对于原告不同意支付被告2018年度销售奖金160,992元以及被告要求原告支付其2018年度销售奖金160,992元之请求，本院认为，根据原、被告的陈述以及原告处《销售奖励计划》的规定，原告处的销售奖金实质为销售业绩提成。且原告提供的销售奖励计划中载明了销售奖励的时间范围为每年的1月1日至12月31日。而被告于2018年全年度均向原告提供了劳动。现原、被告双方一致确认，被告于2018年1月1日至同年12月31日期间可享有的销售业绩奖金为160,992元。即160,992元的销售业绩奖金系原告针对被告于2018年1月1日至2018年12月31日期间的销售订单完成情况，而给予被告的奖励。对于原告有关可能会发生订单变化或客户回款时间等辩称意见，本院认为，原告在制订销售奖励制度时，应当充分考虑订单签订后可能会产生的各种情形，而不是仅以劳动者的离职时间作为是否发放的唯一标准。且在销售奖励计划中，也有“在计划年的年终，将会支付参与者挣得的全部年度奖金”的规定。故现原告仅以发放销售奖金时被告已离职为由不同意支付被告销售奖金，缺乏依据，本院对其上述请求不予支持。被告要求原告支付其销售奖金之请求，有依据，本院予以准许。 对于被告要求原告支付其2018年度十三薪13,500元的诉讼请求，本院认为，原告处员工手册中规定了十三薪的计算年度为每年的1月1日至12月31日，且十三薪的金额也相对固定，即相当于员工一个月的基本薪金，故十三薪应纳入员工工资的组成范围。本案中，被告于2018年全年度均正常向原告提供了劳动，原告仅以发放十三薪时被告已离职为由，拒绝支付被告十三薪，缺乏依据。但对于十三薪的数额，因被告未提供其工资收入为13,500元/月的证据，故本院以双方劳动合同中载明的工资数额为准。本院对被告要求原告支付其十三薪请求中的合理部分予以支持。 对于被告要求原告支付其2019年3月工资的诉讼请求，因该请求未经仲裁前置程序，故本院于本案中不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款之规定，判决如下： 一、原告米罗顿工业设备(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告任晓明2018年度销售奖金160,992元； 二、原告米罗顿工业设备(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告任晓明2018年度十三薪13,000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告米罗顿工业设备(上海)有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员  徐剑虹 二〇一九年十月十五日 书记员  赵文卓 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 …… 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ……