额济纳旗人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内2923民初521号 原告：内蒙古强发生态科技有限公司。 法定代表人：张进强，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：张斌祯，1990年8月26日出生，汉族。 委托诉讼代理人：任振华，系内蒙古君缘律师事务所律师。 被告：范善兴，男，1963年10月13日出生，汉族。 委托诉讼代理人：王晓雯，系甘肃聿凰律师事务所律师。 原告内蒙古强发生态科技有限公司（以下简称强发公司）与被告范善兴劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月22日立案后，2019年9月4日，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告强发公司委托诉讼代理人张斌祯、任振华和被告范善兴及其委托诉讼代理人王晓雯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告强发公司向本院提出诉讼请求：一、原告对于额劳人仲字（2019）07号仲裁裁决书第1、2、3、4、9、11、12项裁决无异议；二、额劳人仲字（2019）07号仲裁裁决书第5项裁决由原告支付被告停工留薪期间的工资36000元无依据；三、额劳人仲字（2019）07号仲裁裁决书第6项裁决由原告支付被告一次性伤残补助金40500元无依据。四、额劳人仲字（2019）07号仲裁裁决书第7项裁决由原告支付被告一次性工伤医疗补助金60820元无依据。五、额劳人仲字（2019）07号仲裁裁决书第8项裁决由原告支付被告一次性就业金60820元无依据。六、额劳人仲字（2019）07号仲裁裁决书第10项裁决由原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资9000元无依据。事实和理由：根据被告在额旗人民医院所拍胸部X线报告中没有反映被告肋骨骨折，被告的伤情达不到伤残。但额劳人仲字（2019）07号仲裁裁决书依据劳动能力鉴定所作出的结论即因被告多处骨折，构成九级伤残而作出裁决是错误的。被告在申请仲裁期间并未提出停工留薪期间的工资36000元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金60820元、一次性就业金60820元的具体仲裁请求，因此根据我国法律规定不告不理的原则，仲裁委裁决要求原告支付被告上述工伤待遇无依据。 被告范善兴辩称，被告范善兴系原告强发公司员工，从事机械维修工作。2017年8月6日下午4时许，被告开微货车送原告的工人去达来呼布镇西60公里黑枸杞种植区上班途中因一同送工人的三轮车出现故障，被告修理该三轮车过程中因三轮车未熄火突然向后移动，将被告碾压致伤。后被告送往额济纳旗人民医院治疗就医，经该院初步诊断，被告右侧九、十肋骨后肋裂等伤情，因被告伤情严重，额济纳旗人民医院同意将被告转至酒钢医院进行进一步治疗。经酒钢医院诊断为骨盆骨折，左侧耻骨上、下支骨折，左侧坐骨骨折，右侧髋臼骨折，双肺挫伤，多发肋骨骨折（右3－6腋段、左3－6前段、9－12后段）、腹部闭合性损伤、肾挫伤、横突骨折（胸11－腰3双侧、腰4－5右侧）、棘突骨折（胸9－腰2），皮肤挫伤，双侧胸腔积液等。后经阿拉善盟和内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会鉴定，最终鉴定被告伤情构成九级伤残。因此，被告向额济纳旗仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付护理费等工伤保险待遇共计245489.1元，并向仲裁委提出了工伤保险待遇赔偿清单。被告自2017年11月5日在原告处上班至发生工伤时，工作有3个月之久，但原告一直未与被告签订书面劳动合同，其应向被告支付2个月的双倍工资9000元。故，原告的诉讼请求缺乏事实与法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院认定事实如下：被告范善兴系原告强发公司员工，自2017年5月19日开始在原告处从事机械维修工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险。2017年8月6日下午4时许，被告开微货车送原告的工人去达来呼布镇西60公里黑枸杞种植区上班途中因一同送工人的三轮车出现故障，被告在进入该三轮车底部进行修理过程中因三轮车未熄火突然向后移动，将被告碾压致伤。后被告被送往额济纳旗人民医院治疗后因该院医疗技术水平（设备）受限将被告转院至酒钢医院住院治疗30天，经酒钢医院诊断为骨盆骨折，左侧耻骨上、下支骨折，左侧坐骨骨折，右侧髋臼骨折，双肺挫伤，多发肋骨骨折（右3－6腋段、左3－6前段、9－12后段）、腹部闭合性损伤、肾挫伤、横突骨折（胸11－腰3双侧、腰4－5右侧）、棘突骨折（胸9－腰2），皮肤挫伤，双侧胸腔积液等。2018年8月15日经额济纳旗人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年11月16日，依被告申请阿拉善盟劳动能力鉴定委员会对其伤残进行鉴定，作出内蒙古自治区阿拉善盟劳鉴2018年174号初次（复查）鉴定结论书，结论为被告伤残构成八级伤残。原告不服该鉴定结论向内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2019年4月4日，内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会作出内蒙古自治区××区劳动能力再次鉴定结论书，鉴定结论为被告劳动功能障碍伤残等级九级，属部分丧失劳动能力，生活自理障碍等级无级。2019年6月7日，被告向额济纳旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除范善兴与强发公司之间的劳动关系；2、裁决强发公司向范善兴支付护理费等各项工伤保险待遇（包括住院伙食补助费3000元、护理费23337.66元、营养费1800元、停工留薪期间的工资待遇54000元、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金72235.58元、一次性就业补助金72235.58元、交通费2000元）共计278108.82元；3、裁决强发公司支付范善兴未签订书面劳动合同的双倍工资49500元（4500元/月×11个月）；4、裁决强发公司支付范善兴经济补偿金2250元；5、裁决强发公司支付范善兴法定节假日加班工资413.8元、双休日加班工资4965.6元。该仲裁委员会受理后于2019年7月8日作出额劳人仲字[2019]07号仲裁裁决书，裁决内容为：1、自2019年6月7日范善兴提出劳动仲裁申请之日起，强发公司与范善兴解除劳动关系；2、强发公司应支付范善兴住院伙食补助费900元；3、驳回范善兴裁决强发公司支付护理费23337.66元的仲裁请求；4、驳回范善兴请求裁决强发公司支付其营养费1800元的仲裁请求；5、强发公司应支付范善兴停工留薪期工资36000元；6、强发公司应支付范善兴一次性伤残补助金40500元；7、强发公司应支付范善兴一次性工伤医疗补助金60820元；8、强发公司应支付范善兴就业补助金60820元；9、驳回范善兴请求裁决强发公司支付其交通费2000元的仲裁请求；10、强发公司应支付范善兴未签订书面劳动合同的双倍工资9000元；11、驳回范善兴请求裁决强发公司支付经济补偿金2250元的仲裁请求；12、驳回范善兴请求裁决强发公司支付申请人法定节假日加班工资413.8元、双休日加班工资4965.6元的仲裁请求。原告不服向本院提起诉讼。 另查明，被告每月工资为4500元。 再查明，原、被告双方均认可劳动关系，原告主张双方劳动关系在2017年8月6日发生事故之日，被告主张在额济纳旗劳动人事仲裁委员会仲裁决定之日，即2019年6月7日。被告受伤住院治疗期间的医疗费和护理费均由原告承担。 本院认为，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，被告伤情认定工伤的事实均予以认可，被告应依法享受工伤待遇。鉴于原告对于额劳人仲字（2019）07号仲裁裁决书第1、2、3、4、9、11、12项裁决无异议，本院予以确认。对于原告主张无需支付被告停工留薪期间的工资36000元的诉求，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……”之规定，被告在上班途中受伤，构成工伤，需要暂停工作接受工伤医疗，原告应支付被告停工留薪期间的工资。本次事故中，被告受伤部位中肾挫伤治疗期间最长，参照《自治区停工留薪期分类目录（试行）》相关规定，停工留薪期为不稳定期为2个月，恢复期为6个月，共计8个月，每月工资4500元，停工留薪期间的工资为36000元，原告应向被告支付停工留薪期间的工资36000元。对于原告无需支付被告一次性伤残补助金40500元的诉求，本次事故中被告受伤，并构成九级伤残，参照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条第（一）款之规定，原告应当向被告支付一次性伤残补助金40500元。对于原告主张无需向被告支付一次性工伤医疗补助金60820元和一次性就业金60820元的诉求，原、被告已解除劳动关系，且被告在本次事故中致残，参照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条第（二）款的规定和2017年阿拉善盟上年度职工月平均工资6082元/月为基数，九级伤残10个月计算，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金60820元和一次性就业金60820元。对于原告无需支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资9000元的诉求，本案中，被告自2017年5月19日开始在原告处从事机械维修工作至2017年8月6日上班途中发生事故受伤为止，原告未与被告签订书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应向被告支付二倍工资7050元[4500元/月+2550元（4500元÷30天×17天）]。对于原告认为根据被告在额旗人民医院所拍胸部X线报告中没有反映被告肋骨骨折，被告的伤情达不到伤残，额劳人仲字（2019）07号仲裁裁决书依据劳动能力鉴定所作出的结论即因被告多处骨折，构成九级伤残而作出裁决是错误的理由，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》七十条和《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告内蒙古强发生态科技有限公司与被告范善兴之间的劳动关系予以解除。 二、原告内蒙古强发生态科技有限公司于本判决生效之日支付被告范善兴住院伙食补助费900元、停工留薪期间的工资36000元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金60820元、一次性就业补助金60820元、二倍工资7050元，以上共计206090元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告内蒙古强发生态科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于阿拉善盟中级人民法院。 审 判 长 红   梅 审 判 员 胡格吉乐吐 人民陪审员 王 洪 涛 二〇二〇年一月十九日 书 记 员 苏力 色汉