贵州省遵义市红花岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0302民初8161号原告：贺强凤，女，1990年9月6日生，汉族，遵义市人，住遵义市红花岗区。委托诉讼代理人：黄永平，贵州山一（习水）律师事务所律师。被告：贵州百花苗方制药有限公司，住所地贵州省遵义市忠庄街道办事处遵南大道1730号。统一社会信用代码915203002147618848。法定代表人：田耀勤。破产管理人：贵州金瑞律师事务所。委托诉讼代理人：阳永林，贵州金瑞律师事务所律师。原告贺强凤与被告贵州百花苗方制药有限公司（百花苗方公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贺强凤的委托诉讼代理人黄永平、被告百花苗方公司的委托诉讼代理人阳永林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告贺强凤向本院提出如下诉讼请求：1、判决确认被告贵州百花苗方制药有限公司欠原告贺强凤劳务工资110400元；2、确认被告支付解除劳动合同经济补偿金9200元；3、判决本案诉讼费用由被告贵州百花苗方制药有限公司承担，并在破产清算受偿时优先支付。事实及理由：原告于2015年1月3日开始到被告公司就职，任职销售岗位，并签订劳动合同，因被告长期未发放工资，双方于2018年12月31日协商解除劳动关系，原告工资结算至2018年12月31日，被告欠原告工资110400元。被告同意在原告办理完工作后支付。被告同意向原告支付解除劳动合同经济补偿金9200元。但被告一直未支付。在被告依法进入破产清算程序后，红花岗区法院指定金瑞律师事务所作为管理人，被告在第一次债权人大会上未公布本人职工债权，原告提出异议后，被告拒绝确认原告职工债权，为维护合法权益，特提起诉讼。被告百花苗方公司辩称，一、贵州百花苗方制药有限公司于2016年1月即停产至今，期间无任何经营行为；生产经营期间职工也未超过8人，被答辩人12人的诉请明显存疑。管理人到贵州省食品药品监督管理局调查明确，百花苗方公司GMP认证2015年12月31日即到期，到期未再续期。即百花苗方公司从2016年1月1日即停产，期间无任何经营行为，被答辩人诉称与苗方公司建立劳动合同关系大都在2016年后；且百花苗方公司在2014、2015年生产经营期间，职工人数最多也就8人，停产后职工人数反倒增至12人以上，明显与事实不符，被答辩人的诉请有违《劳动合同法》诚实信用原则的要求。二、被答辩人诉称从与百花苗方公司签订《劳动合同》起，即未发放过工资，与劳动用人常识相悖。百花苗方公司从2016年1月即停产，却新增就业人员本就违反商业常识，更是从与被答辩人签订《劳动合同》起即欠发工资，而被答辩人却依然在百花苗方公司工作三年之久。百花苗方公司多年未发工资而被答辩人亦未及时提出异议采取措施保证自身权益，与正常劳资关系严重不符。三、部分被答辩人所诉称在百花苗方公司工作期间，却与其他用人单位建立劳动合同关系。据管理人调查，多位被答辩人在诉称的百花苗方公司工作期间，却与其他用人单位建立劳动关系，且不论被答辩人与百花苗方公司是否存在真实的劳动关系，单就与其他用人单位建立劳动关系这一点而论，就已违反《劳动合同法》第三十九条的规定。结合百花苗方公司2016年即无经营行为的事实可知，这部分被答辩人在2016年后真实的劳动关系在其他用人单位，其所提交《劳动合同书》、《解除劳动合同协议书》均系伪造。管理人有理由怀疑被答辩人之《劳动合同书》系在知悉百花苗方公司被红花岗区人民法院受理破产清算后，为骗取百花苗方公司资产伪造。综上所述，百花苗方公司2016年即无生产经营行为，却在2016年后与被答辩人等签订《劳动合同书》并欠付三年工资，有违商业常识及普通劳资关系，结合部分被答辩人在2016年后与其他用人单位建立有劳动关系的事实可知，被答辩人并未真正在百花苗方公司工作，履行劳动者义务，其诉请无事实依据，请求法庭查明事实后驳回被答辩人诉请。另，管理人认为被答辩人违反《最高人民法院最高人民检察院关于办理虚假诉讼刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条第五项“采取伪造证据、虚假陈述等手段，实施下列行为之一，捏造民事法律关系，虚构民事纠纷，向人民法院提起民事诉讼的，应当认定为刑法第三百零七条之一第一款规定的“以捏造的事实提起民事诉讼”：（五）在破产案件审理过程中申报捏造的债权的；”之规定，管理人保留控告被答辩人虚假诉讼的权利。本院经审理认定事实如下：2015年1月3日，百花苗方公司（甲方）与贺强凤（乙方）签订《劳务合同书》，约定乙方根据工作需要，聘请原告担任销售岗位，合同期限从2015年1月3日起至2019年1月2日止。每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，甲方每月10-15日支付上月劳务工资，乙方工资每月2300元。后因百花苗方公司资不抵债，本院于2019年2月受理了百花苗方公司破产清算一案。在第一次债权会议中，被告未将原告的请求纳入职工债权，原告于2019年5月13日向管理人提交书面异议，管理人于2019年7月5日向原告下达异议审查告知书，告知原告的异议不成立。原告不服诉至本院。另查明，2017年2月4日，被告下发百苗药字【2017】017号《关于公司在招商引资期间留厂员工及工资发放标准的通知》，内容为本公司因GMP证书已于2015年12月31日到期，因资金原因在短期内无法进行GMP再认证，为此公司决定对外招商来解决该问题，公司决定留用部分主要岗位人员继续留厂工作（名单附后），其于人员自主择业，与公司劳动关系即日起解除，原告就属于留厂工作人员，担任销售部经理。2018年12月31日，原、被告签订《解除劳动合同通知书》，载明，一、经协商自2018年12月31日起解除双方签订的劳动合同；二、工资结算至2018年12月31日，被告欠原告工资110400元；三、被告同意支付原告经济补偿金9200元。协议签订后，被告未履行支付义务。上述事实有原告提交的《劳务合同》、《异议审查告知书》、《判决书》、《解除劳动合同协议书》被告提交的《GMP认证调查结果》、《报告书》、《参保缴费证明》等证据及到庭当事人的陈述在卷佐证，经庭审质证，足以认定。本院认为，原、被告于2015年1月3日签订《劳动合同》，双方已经建立起了劳动关系，被告认为该《劳务合同书》是虚假的，但并未提供证据予以证明，本院对被告辩解不予认可，原、被告之间建立起了劳动关系。被告于2016年1月停业后，原、被告之间劳动关系并未解除，原告仍担任被告销售经理之职，继续工作至2018年12月31日双方协商解除劳动关系，原告在此期间未领取工资。同时，原、被告在《解除劳动合同协议书》中明确了要支付原告工资110400元及经济补偿金9200元，被告应按照该协议的约定履行自己的义务，对原告的该要求本院予以支持。对于原告要求在破产清算优先受偿的请求，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算”的规定，原告是被告的员工，享有职工破产债权。据此，依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，判决如下：确认原告贺强凤对被告贵州百花苗方制药有限公司享有职工债权119600元（含工资收入110400元、经济补偿金9200元）。案件受理费1345元，由被告贵州百花苗方制药有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于遵义市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。审判员  王梓安二〇一九年九月三十日法官助理张婕书记员张铮