上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2013）青民四（民）初字第2566号原告田原，女，1966年12月1日出生，汉族，户籍所在地上海市。被告上海天启新能源科技股份有限公司，住所地上海市青浦区。原告田原诉被告上海天启新能源科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月27日立案受理后，依法适用普通程序，本院组成合议庭进行审理，并以公告方式向被告上海天启新能源科技股份有限公司送达了诉讼传票等诉讼材料。本案于2014年3月3日公开开庭进行了审理，原告田原到庭参加诉讼，被告上海天启新能源科技股份有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院缺席进行了审理。本案现已审理终结。原告田原诉称：其于2012年10月31日进入被告处从事行政主任工作，每天工作8小时，做五休二，口头约定工资为人民币10，000元／月，实际每月发放6，500元／月，剩余3，500元应以现金形式另外支付，但至今未付。原、被告未签订过劳动合同。2013年1月、2月期间，被告为躲避审计署查账，要求原告回家待岗，并在发工资时扣除了这几天的工资。原告认为这期间的缺勤并非是原告的原因，应视为出勤。2013年7月23日下班前，被告法定代表人通知原告办理工作移交（当天移交工作至23：30），将原告辞退。为维护自身合法权益，原告诉诸法院，要求判令：1、被告支付原告2012年10月31日至2013年7月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额52，000元（按照6，500元／月计算）；2、被告支付原告未提前一个月通知解除劳动关系代通金6，500元；3、被告返还原告2013年1月1日至2013年2月28日期间克扣的工资2，009.09元（1月份975元，2月份1，034.09元）；4、被告返还原告2012年10月31日至2013年7月23日期间工作日延时加班82.5小时加班工资4，622.84元、休息日加班21.2小时加班工资1，583.91元（按照6，500元为计算基数）；5、被告支付原告2012年11月1日至2013年7月23日工资差额31，500元。被告上海天启新能源科技股份有限公司未作答辩。经开庭审理查明：原告系本市户籍从业人员。被告为原告办理了招退工日期为2012年8月2日至2013年1月3日及2013年1月3日至2013年7月23日的招退工登记备案手续。原告于2013年8月13日申请仲裁，要求被告支付2012年12月1日至2013年7月23日未签订劳动合同的双倍工资差额、未提前三十日通知解除劳动关系支付一个月工资、返还2013年1月1日至2013年2月28日克扣的工资、支付2012年12月1日至2013年7月23日工作日延长工作时间加班工资及休息日加班工资、2012年11月1日至2013年7月23日的工资差额。上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决对原告的全部申诉请求均不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。以上查明的事实，有原告的陈述、徐劳人仲（2013）办字第1776号裁决书等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。审理过程中，原告称：其于2012年10月31日入职，被告应原告要求为原告补缴了从2012年8月起的社会保险费。原告在被告处担任行政主管，主要工作内容是负责考勤、工资表的制作，有时亦负责银行事物的处理。原告工作至2013年7月23日，当天下午下班前老板电话通知因公司经济状况不佳，需歇业几个月，让包括原告在内的员工将工作资料打包后准备移交。被告在2013年8月2日退缴了原告的社保，该行为表示辞退了原告。原告认为被告突然辞退原告，应支付代通金。原告在职期间曾多次要求，但被告未与原告签订劳动合同。签订劳动合同应该由原告负责，被告口头同意签订劳动合同，但实际没有签订。公司安排原告2013年1月11日、1月14日、1月21日、2月8日、2月16日、2月17日休息，是老板口头通知全体员工休息的，之后被告扣除了所有员工这几天的工资。被告处正常工作时间为8：30至17：30，中间吃饭1小时，做五休二，电子指纹考勤，每月由专人将数据库调出后由原告汇总，原告汇总后交给老板签字。原告提供的考勤表系从数据库调出的，但因老板不在上海故没有签字。原告主张的加班时间系根据考勤记录统计计算的。被告处还有助理手工记录考勤。原、被告口头约定过原告工资标准为10，000元／月，当时约定每月按照6，500元发放，另外3，500元以现金形式发放，但实际没有支付。工资表上的月工资是6，500元，原告没有书面证据证明月工资标准为10，000元。原告为证明其主张提供下列证据：1、工作证，证明原告在被告处工作。工作证显示原告职位为行政主任。2、2012年11月至2013年7月期间的工资汇总表及考勤记录，证明原告的加班情况。原告称工资汇总表及考勤表均由原告及助理制作，经会计和老板审核，老板审核后会签字，但因当时老板不在，该组表格均无老板签字，但原告通过电子邮件将表格发给老板，老板亦同意了。原告称其在仲裁时亦提交了该组证据，仲裁委认为该组证据未加盖公章，无证明效力，故原告在仲裁结束后回公司，由财务及助理加盖了公章，老板在3月份已经离开公司了，公章由一位姓肖的行政助理保管。根据庭审确认的事实，本院认为：原告主张其2012年10月31日至2013年7月23日期间在被告处工作，符合被告为其办理招退工手续的时间段，故对原告的主张，本院予以采纳。根据原告的陈述，其在被告处担任行政主管，并负责签订劳动合同等事宜，故原告应清楚不签订劳动合同会造成的法律后果，现原告未提供证据证明双方未签订劳动合同的责任在于被告，故对原告要求被告支付2012年10月31日至2013年7月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额52，000元的诉讼请求，本院不予支持。根据原告的陈述，被告系因经济状况不佳，公司歇业为由要求原告移交工作，并退缴了原告的社保，辞退了原告，该种情形不符合《劳动合同法》规定的用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资的情形，故对原告要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金6，500元的诉讼请求，本院不予支持。原告主张其2013年1月11日、1月14日、1月21日、2月8日、2月16日及2月17日系应被告安排在家休息，但原告未就其主张提供相应的证据，故对原告要求被告返还2013年1月1日至2013年2月28日期间克扣工资2，009.09元的诉讼请求，本院不予支持。原告主张其存在平时延时加班及休息日加班，并提供了2012年11月至2013年7月的考勤记录予以证明，因上述考勤记录系由原告及助理汇总制作，无被告法定代表人签字确认，且根据原告陈述，考勤记录上的公章系公司财务及助理加盖，亦不能证明被告法定代表人对该考勤记录的认可，故对原告提供的考勤记录，本院不予采信。故原告要求被告支付2012年10月31日至2013年7月23日期间工作日延时加班工资4，622.84元及休息日加班工资1，583.91元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。原告主张其工资标准应为10，000元／月，但未提供相应的证据予以证明，故对原告的主张，本院不予采纳，对原告要求被告按照10，000元标准支付2012年11月1日至2013年7月23日期间的工资差额31，500元的诉讼请求，本院不予支持。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，放弃了自己的诉讼权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告田原的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告田原负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条第一款受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。审 判 长  李建军代理审判员  陈 薇人民陪审员  陆权荣二〇一四年四月十七日书 记 员  李莹晖附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条第一款受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。