广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0111民初5550、6248号 吴健文（5550号原告及6248号被告），男，1990年10月13日出生，汉族，身份证住址广东省佛冈县。 委托诉讼代理人：苏思华，广东金山石律师事务所律师。 广州佳磊纸品有限公司（5550号被告及6248号原告），住所地广东省广州市白云区钟落潭镇雄伟村博南路3号，统一社会信用代码91440101MA59U4XK28。 法定代表人：龚华英，总经理。 委托诉讼代理人：龚国栋，广东创誉律师事务所律师。 吴健文诉广州佳磊纸品有限公司（以下简称佳磊公司）互为原、被告劳动争议纠纷两案，本院分别于2019年2月18日、2019年2月28日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。吴健文及其委托诉讼代理人苏思华、佳磊公司的委托诉讼代理人龚国栋均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 案件事实 一、入职时间：2018年3月3日。 二、签订书面劳动合同时间：未签订。 三、工作职责：操控分纸机、打包、送货等。 四、办理社会保险的时间和险种：没有。 五、发生工伤时间：2018年4月11日；工伤认定情况：认定为工伤。 六、劳动能力功能障碍程度：十级；生活自理障碍程度：未达级。 七、停工留薪期间：从2018年4月11日至2018年6月10日。 八、劳动能力鉴定费：740元。 九、住院时间：2018年4月11日至4月13日，吴健文在南方医院住院2天；2018年8月7日至2018年8月16日，吴健文在佛冈县人民医院住院9天。 十、医疗费：2018年4月11日至2018年6月29日期间，吴健文因工伤在南方医院、广州市白云区第三人民医院治疗共产生医疗费14502.34元。2018年7月11日劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，吴健文继续到医院治疗。2018年8月7日至8月16日期间，吴健文在佛冈县人民医院住院治疗产生医疗费5284元。 十一、劳动者受伤前工资数额： 吴健文主张及证据：双方约定每月固定工资4000元，佳磊公司于2018年4月30日转账支付了1800多元，并在2018年5月2、3日左右又支付了部分现金，总额大概3000多元，工资无需签收。吴健文对此没有提供证据证实。 佳磊公司主张及证据：每月为固定工资1800元，于2018年4月30日以微信方式支付3月份工资1800元。佳磊公司对此提供了微信转账记录。 十二、工伤发生时广州市上年度职工月平均工资：2017年度为8218元/月。 十三、劳动关系解除原因及时间： 吴健文主张及证据：吴健文发生工伤后没有再继续上班，在佳磊公司提供的宿舍居住到2018年4月底，佳磊公司从来没有慰问也没有要求其上班，吴健文于2018年9月5日以提起仲裁的方式提出解除劳动关系。 佳磊公司主张及证据：吴健文停工留薪期结束后未再回来上班，也未提出请假，在吴健文停工留薪期满后，佳磊公司曾电话联系吴健文的伤情以及何时上班，但吴健文一直以伤情为由没有上班，吴健文实际于2018年6月11日以自动离职的方式解除了劳动关系。 十四、申请仲裁时间：2018年9月5日。 十五、仲裁请求：1、确认双方劳动关系自2018年9月5日（即提起劳动仲裁之日）解除；2、佳磊公司支付停工留薪期工资8000元；3、佳磊公司支付2018年4月3日至2018年9月2日未签订劳动合同二倍工资差额40000元；4、佳磊公司支付解除劳动关系经济补偿金2000元；5、佳磊公司支付后续治疗所产生的医疗费用5284元、住院伙食补助费900元、护理费720元；6、佳磊公司支付劳动能力鉴定费740元；7、佳磊公司支付一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金4000元、一次性伤残就业补助金28000元。 十六、仲裁结果：广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2019年1月10日作出穗云劳人仲案[2018]2389号仲裁裁决书，裁决：1、确认吴健文和佳磊公司自2018年6月11日解除劳动关系；2、本裁决书生效之日起三日内，佳磊公司一次性支付吴健文解除劳动关系经济补偿金2000元；3、本裁决书生效之日起三日内，佳磊公司一次性支付吴健文2018年4月11日至2018年6月10日期间停工留薪期工资8000元；4、本裁决书生效之日起三日内，佳磊公司一次性支付吴健文在南方医科大学南方医院住院期间伙食补助费140元；5、本裁决书生效之日起三日内，佳磊公司一次性支付吴健文劳动能力鉴定费740元；6、本裁决书生效之日起三日内，佳磊公司一次性支付吴健文一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金4000元、一次性伤残就业补助金16000元；7、驳回吴健文的其他仲裁请求。 十七、需要说明的其他事项： 1、双方确认除转账工资1800元以外，佳磊公司还向吴健文支付了19000元。 2、2018年8月7日至8月16日期间，吴健文在佛冈县人民医院产生的医疗费5284元没有经过劳动能力鉴定委员会的批准。 十八、吴健文的诉讼请求：1、确认双方劳动关系自2018年9月5日解除；2、佳磊公司支付停工留薪期工资8000元；3、佳磊公司支付未签订劳动合同二倍工资差额40000元；4、佳磊公司支付经济补偿金2000元；5、佳磊公司支付后续治疗所产生的医疗费用5284元、住院伙食补助费900元、护理费720元；6、佳磊公司支付劳动能力鉴定费740元；7、佳磊公司支付一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金4000元、一次性伤残就业补助金28000元。 十九、佳磊公司的诉讼请求：1、佳磊公司无需向吴健文支付经济补偿金；2、佳磊公司向吴健文支付自2018年4月11日至2018年6月10日期间停工留薪期工资3600元；3、佳磊公司向吴健文支付一次性伤残补助金12600元、一次性工伤医疗补助金1800元、一次性伤残就业补助金7200元；4、判令吴健文在上述金额中扣减佳磊公司已超额支付的医疗费5813.32元；5、本案诉讼费由吴健文承担。 裁判理由与结果 本院认为，吴健文入职佳磊公司工作，双方的劳动关系成立，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。 关于解除劳动关系时间的问题。虽然经鉴定吴健文停工留薪期至2018年6月10日届满，但广州市劳动能力鉴定委员会于2018年7月11日才作出相关劳动能力鉴定结论，在此之后吴健文才收到鉴定结果及申请了复查，并继续到医院进行治疗，故一直未上班，佳磊公司并未举证证实在此期间曾要求吴健文回来上班遭到拒绝，亦未因此要求解除劳动关系。吴健文于2018年9月5日申请劳动仲裁时明确主张解除劳动关系，故本院认定双方的劳动关系于2018年9月5日解除。 关于月工资数额问题。佳磊公司未能提供证据证实双方对工资的约定，所提供的微信转账记录仅能证实其司向吴健文支付了1800元，但没有其他证据相印证，不足以证实吴健文受伤前的月工资为1800元，且该工资水平亦低于本地职工同期的最低工资标准，故佳磊公司主张吴健文受伤前月工资为1800元证据不足，佳磊公司作为用人单位对此承担举证不能的后果，本院对其主张不予采纳，并认定吴健文月工资为4000元。 关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”吴健文于2018年3月3日入职，佳磊公司应当在2018年4月2日前与其签订书面劳动合同，吴健文于2018年4月11日发生工伤且之后未再回公司上班并非没有签订书面劳动合同的合法理由，因此，佳磊公司应当向吴健文支付自2018年4月3日至2018年9月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额20551.72元（4000元/月×5个月+4000元/月÷21.75天×3天）。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。吴健文因佳磊公司未及时足额支付工资于2018年9月5日提出解除劳动关系，现其主张支付解除劳动关系经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，本院予以支持。鉴于吴健文主张支付解除劳动关系经济补偿金2000元，此为当事人自行处分民事权利，未违反法律规定，本院予以采纳。 吴健文受伤经劳动行政保障部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。因佳磊公司未依法为吴健文参加工伤保险，故佳磊公司应当按照《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向吴健文支付相关费用。关于停工留薪期间的工资问题。经鉴定，吴健文的停工留薪期间从2018年4月11日至2018年6月10日，佳磊公司未支付吴健文上述期间的工资，因此，现吴健文主张佳磊公司支付停工留薪期间的工资8000元（4000元/月×2个月）合理合法，本院予以支持。 关于后续治疗所产生的医疗费问题。《广东省工伤保险条例》第二十六条第二款规定，工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，可享受工伤医疗和停工留薪期待遇。吴健文主张2018年8月在佛冈县人民医院产生的医疗费5284元并无经过劳动能力鉴定委员会批准，故本院对该医疗费5284元不予支持。 关于住院伙食补助费问题。《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付。因此，佳磊公司应当支付吴健文在南方医院住院期间的伙食补助费140元（100元/天×70%×2天）。鉴于吴健文在佛冈县人民医院再次住院治疗未经劳动能力鉴定委员会批准，本院对其在该院住院期间的伙食补助费不予支持。 关于护理费问题。无证据证实吴健文停工留薪期间生活不能自理需要护理，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，吴健文生活自理障碍程度未达级，故吴健文主张护理费缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。吴健文的月工资数额为4000元，该工资低于统筹地区广州市职工平均工资8218元/月的60%即4930.8元/月，故根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条规定，应按照4930.8元/月计算相关工伤保险待遇。但鉴于吴健文并未对仲裁委按照4000元/月计算工伤保险待遇的标准提出异议，此为其自行处分民事权利，未违反法律规定，本院予以采纳。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条，职工因公致残被鉴定为十级伤残，并与用人单位解除劳动关系的，应享受相当于七个月本人工资的一次性伤残补助金、一个月本人工资的一次性工伤医疗补助金、四个月本人工资的一次性伤残就业补助金。故佳磊公司应当支付吴健文一次性伤残补助金28000元（4000元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金4000元、一次性伤残就业补助金16000元（4000元/月×4个月）。 吴健文和佳磊公司对仲裁委裁决的劳动能力鉴定产生鉴定费740元均无异议，本院对此予以确认。 在2018年7月11日劳动能力鉴定结论作出确定伤残等级之前，吴健文因工伤治疗共产生医疗费14502.34元，该费用应由佳磊公司承担。佳磊公司已为吴健文支付了19000元，多支付的4497.66元本院在一次性伤残就业补助金中予以扣减，因此，佳磊公司仍需支付吴健文一次性伤残就业补助金11502.34元。至于吴健文在伤残等级确定后产生的医疗费，因未经过劳动能力鉴定委员会批准，故本院不予认定扣减。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第二十七条、第三十四条、第三十五条、第四十九条、第五十七条、第六十六条之规定，判决如下： 一、确认广州佳磊纸品有限公司与吴健文的劳动关系于2018年9月5日解除。 二、自本判决生效之日起三日内，广州佳磊纸品有限公司支付吴健文未签订劳动合同双倍工资差额20551.72元。 三、自本判决生效之日起三日内，广州佳磊纸品有限公司支付吴健文解除劳动关系经济补偿金2000元。 四、自本判决生效之日起三日内，广州佳磊纸品有限公司支付吴健文停工留薪期间工资8000元。 五、自本判决生效之日起三日内，广州佳磊纸品有限公司支付吴健文住院伙食补助费140元。 六、自本判决生效之日起三日内，广州佳磊纸品有限公司支付吴健文鉴定费740元。 七、自本判决生效之日起三日内，广州佳磊纸品有限公司支付吴健文一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金4000元、一次性伤残就业补助金11502.34元。 八、驳回吴健文的其他诉讼请求。 九、驳回广州佳磊纸品有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费20元，由广州佳磊纸品有限公司负担，并于本判决送达之日起三日内向本院交纳（2019）粤0111民初5550号、6248号案件受理费各10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  罗晓华 人民陪审员  萧燕红 人民陪审员  萧丽欢 二〇一九年八月十三日 书 记 员  钟细君