四川省合江县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0522民初2040号 原告：泸州兴泸物业管理有限公司，地址:泸州市江阳区连江路一段81号。 法定代表人：杨静品，董事长。 委托诉讼代理人：卢祥琴，女，生于1972年1月12日，四川省泸州市江阳区人，住泸州市江阳区。 委托诉讼代理人：杨霞，四川明炬（泸州）律师事务所律师。 被告：冯晓容，女，1973年8月12日出生，汉族，四川省合江县人，住合江县。 委托诉讼代理人：黄熙栋，合江县精诚法律服务所法律工作者。 原告泸州兴泸物业管理有限公司（以下简称：“兴泸物业管理公司”）与被告冯晓容劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月17日立案，适用简易程序，于2019年7月9日开庭进行审理。后因案情较为复杂，转为普通程序，组成合议庭于2019年10月8日开庭进行审理。原告兴泸物业管理公司委托诉讼代理人卢祥琴、杨霞，被告冯晓容及其委托诉讼代理人黄熙栋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 兴泸物业管理公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须支付被告周末加班工资6,153.76元；2、请求判令原告无须支付被告法定节假日加班工资3,378.87元；3、请求判令原告无须支付被告经济补偿金9,114.60元。事实和理由：被告冯晓容从2014年6月1日起经原告聘用在原告所属项目合江污水厂食堂工作，职务是厨师。其工作包括采购菜品、准备中餐、晚餐，食堂卫生打扫、餐具清洗等，如遇被告工作任务突增及法定节假日上班，原告均按照相应的规定支付给被告加班费。被告的工作实行的是综合计算工时工作制，工作时间比较特殊，周末需要上班，但周末上班不应当全部认定为加班。在被告实际得到的工资金额中，已经包括了节假日加班工资和临时加班工资，不存在未支付加班工资的情况。他人为被告代班，公司另行支付了代班费。2019年3月11日，原告向被告书面告知将其调到森泰项目工作，被告接到调岗通知后，不愿意接受调岗便自行离开岗位再未回来上班。被告的行为表明自己属于主动离职，原告不需要向被告支付经济补偿金。综上，被告主张要求原告支付加班工资和经济补偿金没有事实依据，原仲裁裁决是错误的，请求支持原告的诉讼请求。 冯晓容辩称，原、被告之间劳动关系依法成立，被告一个人负责食堂的工作，一天工作近11个小时，没有周末、节假日休息，也没有安排轮休等，按照《劳动合同法》相关规定，被告应当享受周末和节假日休息的待遇。原告用《不定时工作制和综合计算工时工作制的审批表》来拒付周末、节假日加班费，是于法无据的。原告未支付答辩人周末加班工资、节假日工资，理应依仲裁裁决支付9,532.63元；原告作为用人单位，必须依法为职工缴纳社会保险费用，原告不仅不把合同拿给被告，还擅自修改合同在合同上加上购买养老金等条款，但实际上是原告并没有为被告缴纳社会保险；原告采取调离被告到其他工作场所，降低工资的方式来解除劳动合同。被告未按照公司安排去比较远的地方工作，原告事后一直未通知被告回去上班，原告的行为，理应根据《劳动合同法》的相关规定给予解除工作辞退经济补助赔偿。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，支持被告应得的各项赔偿请求。 当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院结合当事人陈述，认定事实如下：2014年6月1日，被告冯晓容与原告兴泸物业管理公司签订《劳动协议书》，协议书约定：合同期限自2014年6月1日至原告所属的合江污水厂项目结束之日止；工作岗位为厨师，工作内容为做饭并保证食堂整洁、卫生等；工资实行月工资制，基本工资报酬为970.00元，绩效工资170.00元，连续工作满两年，每年涨工龄工资10.00元。被告提供的工资表明确载明，被告的工资由基本工资、绩效工资、岗位工资、工龄工资、加班工资、临时加班工资、节日加班工资和依据被告出具的承诺书由原告支付的社会保险金构成。双方在实际执行劳动合同过程中，因被告在休息日和法定节假日照常上班，原告向被告支付了部分周末加班工资和每天60.00元的法定节假日加班工资。若被告任务突增，原告向被告支付临时加班工资。2019年3月后，原告安排被告调岗到森泰项目工作。被告不接受调岗安排，离开工作岗位，公司也未书面通知其回去上班。2019年4月1日，被告向合江县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告法定节假日工资等88,568.06元。 合江县劳动人事争议仲裁委员会经审理查明，2014年6、7月，被告基本工资970.00元，绩效工资170.00元，岗位工资260.00元，日平均工资为64.37元/天[（1,140.00元+260.00元）÷21.75天]；2014年8月至2015年6月，日平均工资为52.41元/天(1,140.00元÷21.75天)；2015年7月至2016年7月，被告基本工资1,380.00元，日平均工资为63.45元/天(1,380.00元÷21.75天)；2016年8月至2017年6月，被告基本工资1,380.00元，工龄工资10.00元，日平均工资为63.91元/天[（1,380.00元+10.00元）÷21.75天]；2017年7月至2018年6月，被告基本工资1,380.00元，工龄工资20.00元，日平均工资为64.37元/天[（1,380.00元+20.00元）÷21.75天]；2018年7月至2019年2月，被告基本工资1,650.00元，工龄工资30.00元，日平均工资为77.42元/天[（1,380.00元+30.00元）÷21.75天]。被告月平均工资为1,822.95元，工作年限为四年零八个月。仲裁委员会认为，根据工资表显示，被告实际领取了周末加班工资和法定节假日加班工资，但兴泸物业管理公司2014年6月、7月，2015年7月、8月，2016年9月至2018年4月未向冯晓容支付周末加班工资。根据被告的日平均工资，未支付的加班工资为6,153.76元（64.37元/天×4天×2+63.45元/天×4天×2+63.91元/天×4天×10+64.37元/天×4天×10）。原告除已支付被告法定节假日每天60.00元的工资外，还应向被告支付的节假日加班工资3,378.87元（64.37元/天×1天+52.41元/天×4天+52.41元/天×6天+63.45/天×5天+63.45元/天×7天+63.91元/天×4天+63.91元/天×7天+64.37元/天×4天+64.37元/天×7天+77.24元/天×4天+77.24元/天×4天）。原、被告系默认协商一致解除劳动关系，原告应支付被告经济补偿金9,114.60元（1,822.95元/月×5月）。被告应享受带薪年休待遇，原告应支付被告带薪年休待遇386.20元（77.24元/天×5天）。合江县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月10日作出《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付上述款项。后原告不服，诉至本院。 本院认为，兴泸物业管理公司与被告签订的《劳动协议书》载明，被告的岗位为厨师。兴泸物业管理公司于2017年7月26日经泸州市江阳区人力资源和社会保障局批准，其用工制度为综合计算工时工作制和不定时工作制。根据该审批意见，对实行不定时工作制的，企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。对于实行综合计算工时工作制的，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定工作时间基本相同。被告休息日和法定休假日照常上班，原告亦未提供证据证明为被告安排调休、轮休。诉讼中，原告主张被告工资中已包含原告按照相应的规定支付给被告休息日和节假日的加班费，其提供的工资表不足以证明该主张，本院部分不予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十四条规定，原告应支付被告休息日不低于工资的百分之二百的工资报酬，支付被告法定休假日不低于工资的百分之三百的工资报酬。仲裁委裁决原告支付被告未支付的休息日工资数额、除原告已支付法定休假日工资外尚应向被告支付的法定休假日工资数额，均不足法律规定的百分之二百、百分之三百。但因被告未对仲裁委裁决事项提起诉讼，本院仅对原告的该部分主张进行处理。仲裁委另裁决原告应支付被告经济补偿金数额，本院认为并无不当，依法予以确认。原、被告双方对仲裁委裁决原告支付被告的带薪年休待遇无异议，本院予以确认。 综上所述，对原告的诉讼请求，本院依法不予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告泸州兴泸物业管理有限公司的诉讼请求。由原告泸州兴泸物业管理有限公司支付被告冯晓容休息日工资报酬6,153.76元，法定休假日工资报酬3,378.87元，经济补偿金9,114.60元，带薪年休待遇386.20元。限本判决生效后十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由原告泸州兴泸物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审 判 长  赵廷清 人民陪审员  胡朝群 人民陪审员  杨 学 二〇一九年十月八日 书 记 员  黄 霞