河北省邯郸市永年区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0408民初3350号 原告：周佳静，女，1970年9月9日生，汉族，现住丛台区。 被告：邯郸超宇房地产开发有限公司，住所地：邯郸市永年区迎宾路幸福里小区综合楼**。 法定代表人：靳兴忠，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张丽娟，河北中大同律师事务所律师。 原告周佳静与被告邯郸超宇房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周佳静，被告邯郸超宇房地产开发有限公司的委托诉讼代理人张丽娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1、判决被告支付于2019年6月21日为被告垫付的土地使用税72.82元、拖欠的2018年3月份至2019年9月份的工资123500元、拖欠工资总额百分之五十的赔偿金61750元、未与原告签订书面劳动合同的二倍工资71500元；2、被告应当为原告补缴社会保险费，自2017年11月份入职至2019年9月31日共计23个月，合计现金61295元；3、要求解除与被告的劳动关系，并判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金13000元；4、诉讼费用由被告负担。事实与理由：1、原告于2017年11月份入职被告单位，担任被告的会计，负责被告的财务工作，期间被告未与原告签订书面劳动合同。2、原告在被告单位工作期间，被告正常发放了2017年11月至2018年2月期间的工资，自2018年3月至2019年9月底的19个月工资被告一直没有发放，原告多次催促却没有结果。3、由于被告的法定代表人是名誉法人，公司的印章、财务章、营业执照、账户控制等重要文书都在大股东和实际控制人胡晓颖手里，平时工资发放也是由她通过银行转账进行发放，原告多次催促胡晓颖，她都推辞说她是代持股东，没有权利发放工资。4、原仲裁裁决不予受理是错误的，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定仲裁时效期间的限制。原告的仲裁申请并没有超过仲裁申请时效。 被告邯郸超宇房地产开发有限公司辩称：1、被告与原告之间不存在劳动合同关系，双方是临时的雇佣关系，被告无需支付原告工资总额百分之五十的赔偿金、二倍工资、经济补偿金和为原告缴纳社会保险费。被告开立公司的目的就是为了开发永年第一医院对面的土地，于2017年11月临时雇用了包括原告在内的3人，被告将公司前期的账务处理包给了原告，并不要求原告每天到公司上班，公司从来没有对其进行过考勤，双方并不存在劳动关系，而是雇佣关系。2、被告已于2018年3月与原告解除了雇佣关系，由于永年第一医院对面的土地涉及到非法集资，永年区土地局于2018年3月通知被告将土地收回，要求被告将《土地出让合同》交回去。此时意味着公司再也无法开发该地块，成立的目的和意义都不能实现了。公司于是就告诉临时找的三个雇佣工人，公司解散了，以后你们都没有活了，做下交接工作。但是原告却拒不进行移交，致使被告无法进行申报纳税，收到了处罚。原告还占有公司缴纳的1390万元的土地出让金票据，致使该款至今无法退回公司账户。3、被告并不拖欠原告的工资，被告已于2018年3月7日支付原告36000元，原告起诉没有任何根据。4、原告要求被告支付其垫付的土地使用税，没有证据证实。退一步讲，假设是真实的，也是原告的无因管理行为。5、本案已经超过诉讼时效。综上所述，被告与原告之间不存在劳动合同关系，被告已于2018年3月与原告解除了雇佣关系，被告并不拖欠原告的工资，应当驳回原告的全部诉讼请求。 原告为支持自己的诉讼主张，提供了如下证据： 1、劳动仲裁申请书、仲裁不予受理通知书及送达回证。 2、工作记录。 3、聊天记录。 4、工资表以及考勤表。 被告为支持自己的诉讼主张，提供了如下证据： 1、被告公司2017年12月、2018年1月份工资表、邯郸银行汇款凭证及被告公司流水。 2、国有建设用地使用权出让合同和报纸一张、账户停用通知。 3、公司原员工毕利确的身份证复印件和书面证明、原告微信朋友圈截图。 4、关于代持邯郸超宇房地产开发有限公司股份的协议书。 5、邯郸市商联担保有限公司费用报销单和税收完税证明。 本院经审理认定如下事实：被告邯郸超宇房地产开发有限公司登记成立日期为2017年2月22日，营业期限自2017年2月22日至2037年2月21日，企业类型为有限责任公司（自然人独资）。2017年11月，原告入职到被告单位担任会计，从事财务方面的工作。被告主张将公司前期的账务处理包给了原告，并不要求原告每天到公司上班，公司从来没有对其进行过考勤；原告在庭审中也认可由于其工作特性，不需要全天在单位待着。2017年11月至2018年1月份，被告每月给原告发放工资4500元，2018年2月份，被告认可给原告发放工资6500元，但称其中包含了春节的福利，2018年3月份以后，被告未再给原告发放工资，理由是永年区国土资源局收回了其国有土地出让合同，公司不可能再对该宗土地进行开发，所以就解雇了包括原告在内的员工，停止了所有业务。2018年3月10日，被告停止了其开设的一般账户的使用。2018年5月21日，邯郸市永年区国土资源局发布了公告，称经多次催促被告仍拒绝交回土地出让合同及国有建设用地交地确认书，故将被告的国有建设用地使用权出让合同以及国有建设用地交地确认书作废。自2018年6月始，被告公司彻底停业，不再允许包括原告在内的员工到公司上班。2019年9月27日，原告作为申请人，以被告为被申请人向邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付其2018年3月至2019年9月份的工资。2019年9月27日，邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会以原告的仲裁申请超过仲裁时效为由，做出了不予受理通知书，原告不服，在规定期间内向本院提起民事诉讼。 本院认为：法律规定当事人对自己的诉讼主张所依据的案件事实，有义务提供充分的证据予以证明；没有提供证据或证据不足以证明其主张的，承担不利的法律后果。被告拖欠原告2018年3月份至5月份共计3个月工资没有支付，事实清楚，本院予以认定，被告依法应支付给原告。原告主张自2018年6月以后仍一直在被告公司上班，因其提供的证据相对于被告提供的证据而言，不具有高度盖然性的优势，应属证据不足，本院不予认定。本案原告请求被告支付拖欠的工资，不受一年仲裁时效期间的限制，被告主张原告诉请已经超过诉讼时效，本院不予支持。关于原告诉请“判决被告支付于2019年6月21日为被告垫付的土地使用税72.82元、拖欠工资总额百分之五十的赔偿金61750元、未与原告签订书面劳动合同的二倍工资71500元、要求解除与被告的劳动关系并判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金13000元以及要求被告补缴自2017年11月份入职至2019年9月31日共计23个月社会保险费”的问题，因原告在没有经过申请仲裁的情况下，直接向本院提起民事诉讼，不符合仲裁前置程序的法律规定，故本院在本案中不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告邯郸超宇房地产开发有限公司于本判决生效后十日内给付原告周佳静2018年3月份至5月份3个月的工资13500元。 二、驳回原告周佳静的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  侯书平 二〇一九年十一月二十八日 法官助理赵帅 书记员郭亚鑫 附相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。