上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初22325号原告：郭希，男，1989年5月13日出生，汉族，户籍地湖南省醴陵市。委托诉讼代理人：徐宝同，上海源盈律师事务所律师。被告：新煤化工设计院(上海)有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：东长荣，总经理。委托诉讼代理人：程小苗，上海金沁律师事务所律师。原告郭希与被告新煤化工设计院(上海)有限公司(以下简称新煤公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月5日立案后，依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭希的委托诉讼代理人徐宝同、被告新煤公司的委托诉讼代理人程小苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭希向本院提出诉讼请求，要求新煤公司支付：1.解除劳动合同的经济补偿金55,500元；2.代通知金7,400元；3.加班工资及年休假补偿32,100元。事实和理由：郭希于2012年3月进入苏州天沃科技股份有限公司(以下简称天沃公司，系新煤公司的母公司)工作，2018年10月31日郭希与天沃公司、张化机(苏州)重装有限公司(以下简称张化机公司)及新煤公司签订《劳动关系转移三方协议》，约定由新煤公司接收郭希并办理劳动关系转移收续，工作年限连续计算。郭希与新煤公司签订了期限为2018年11月1日至2021年10月31日的劳动合同，约定岗位为项目工程师，每月工资7,400元，新煤公司每月中旬以银行转账形式支付郭希上月工资。后新煤公司因经营困难，主动与郭希协商解除劳动关系，并于2019年5月9日向郭希发送《劳动合同解除协议》，协议约定新煤公司向郭希支付7.5个月经济补偿金55,500元、1个月代通知金7,400元、加班及年休结算32,100元，共计95,000元，上述金额于交接工作完成后发放，郭希表示同意，接收了该协议并打印签字，随后办理了交接手续。郭希离职后，新煤公司不愿按《劳动合同解除协议》支付补偿，并要求郭希到指定地点打卡上班，郭希拒绝了新煤公司的奇怪要求并要求新煤公司按协议支付补偿，但新煤公司迟迟不予支付，并以郭希未到指定地点打卡上班构成旷工为由解除劳动合同。郭希认为，双方劳动关系已于2019年5月9日解除，新煤公司应按协议约定支付经济补偿金、代通知金、加班及年休假补偿。新煤公司辩称，不同意郭希的诉讼请求。2019年5月9日当天双方未能协商达成一致，郭希不同意在《劳动合同解除协议》上签字，新煤公司亦未在协议上盖章，故该协议并未生效，当天双方劳动合同并未解除。后因郭希未按要求到指定地点打卡上班，新煤公司方于2019年5月24日以旷工为由解除劳动合同，系合法解除。本院认定事实如下：郭希原在天沃公司工作，后于2018年11月1日至新煤公司工作，郭希在天沃公司的工作年限连续计入新煤公司。郭希与新煤公司签有期限为2018年11月1日至2021年10月31日的劳动合同，约定岗位为项目工程师，每月工资7,400元。新煤公司每月中旬以银行转账形式支付郭希上月工资。郭希的岗位实行不定时工作制。2019年5月6日，新煤公司人事管理人员林运蓉通过微信向郭希发送《劳动合同解除协议》《个人承诺函》《员工离职交接单》文本，并表示“工作交接给谁，我们正在和张化机那边联系，确定了给你答复”。《劳动合同解除协议》记载：“……三、乙方(指郭希)于2018年11月01日入职甲方(指新煤公司)，乙方在苏州天沃科技股份有限公司的工龄合并计算。甲方将根据劳动法规定，支付乙方7.5个月人民币55500元作为经济补偿金，1个月工资人民币7400元作为代通金……七、本协议双方签字或盖章后即生效……”协议下方甲、乙双方签字盖章处均为空白。2019年5月9日，林运蓉再次通过微信向郭希发送新版《劳动合同解除协议》文本，并表示“郭工，你看一下，可以的话我就打印出来了”、“给你总数凑了个整，加班费因为你天数比宁惠惠少，象征性的少算了一点”，郭希表示“我还不知道怎么算的，里面有些条款我觉得需要调整下吧”、“林总，那个不定时工作制批复文件能发过来先看下吗”，随后林运蓉将批复发送给郭希。新版《劳动合同解除协议》记载：“……三、乙方(指郭希)于2018年11月01日入职甲方(指新煤公司)，乙方在苏州天沃科技股份有限公司的工龄合并计算。甲方将根据劳动法规定，支付乙方7.5个月人民币55500元作为经济补偿金，1个月工资人民币7400元作为代通金，在职期间的加班、年休结算金额32100元，合计人民币95000元整，在乙方按照甲方要求完成工作移交后发放……七、本协议双方签字或盖章后即生效……”协议下方甲、乙双方签字盖章处均为空白。2019年5月10日，林运蓉向郭希发送微信告知“下周在张化机打卡上班”，郭希表示“我们不属于张化机的职工”，林运蓉表示“新煤现在安排你们在张家港打卡上班”，郭希表示“你说的算不算，昨天说好的，说反悔就反悔”。2019年5月15日，林运蓉向郭希发送电子邮件，主要内容为：“为了便于管理，新煤部分员工(包括您)由张化机(苏州)重装有限公司代为考勤，请于2019年5月15日起到新煤指定地点(张化机)录指纹，正常打卡考勤。联系人……”2019年5月16日，郭希向林运蓉发送电子邮件，主要内容为：“函件中第一条关于员工个人利益的出差费用及加班工资，请林部长在7个工作日之内给予解决，谢谢！”2019年5月24日，林运蓉通过微信向郭希发送《解除劳动合同通知书》，主要内容为：“鉴于公司于2019年5月10日以微信形式安排您在指定地点打卡上班，5月13日至14日，您未服从安排且没有任何说明；5月15日，公司以邮件形式再次要求您至指定地点录指纹，正常考勤打卡，5月15日至5月23日，您未至指定联系人处录指纹，也未正常考勤打卡，也未履行任何请假手续。您的行为已经违反了劳动合同第四条第二款及第八条第三款、第四款的约定。公司经研究决定，依据劳动合同第十条第四款第三项，与您解除劳动合同，请您按照劳动合同第十一条第六款的约定，在规定时间内完成工作交接。”2019年6月3日，郭希向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新煤公司支付：1.解除劳动合同的赔偿金17个月工资125,800元；2.2018年4月1日至2019年2月1日法定休假日4天的加班工资4,100元；3.2018年4月1日至2019年2月1日休息日加班69天的加班工资28,000元。仲裁庭审中，郭希主张新煤公司于2019年5月24日以旷工为由解除劳动合同，并表示其在张化机公司工作至2019年5月23日。2019年7月16日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2019)办字第1964号仲裁裁决，认定新煤公司于2019年5月24日以旷工为由解除劳动合同并无不当，对郭希的全部请求均不予支持。郭希不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除当事人陈述外，另有《劳动关系转移三方协议》、劳动合同、银行交易明细、《准予企业实行其他工作时间制度决定书》、微信聊天记录、电子邮件、《劳动合同解除协议》《解除劳动合同通知书》等予以证明，本院予以确认。庭审中，双方均表示：《劳动合同解除协议》中的“加班、年休结算金额32100元”中包括了年休假，且该金额是笼统的谈判数字，没有准确的计算方式。诉讼中，郭希另向本院提交：1.郭希自行制作的加班统计表，证明法定休假日加班4天，休息日加班69天。郭希表示，该表已于2019年5月16日通过电子邮件发送给林运蓉，林运蓉未回复，最后在《劳动合同解除协议》中大概算了一下，凑了个整数。2.《劳动合同解除协议》(复印件)，与2019年5月9日林运蓉通过微信发送的《劳动合同解除协议》内容相同，协议下方乙方签字处有郭希签字，落款日期为2019年5月9日，甲方盖章处无新煤公司盖章。3.《个人承诺函》《员工离职交接单》(均为复印件)。《个人承诺函》下方承诺人处有郭希签字，落款日期为2019年5月9日；《员工离职交接单》中有新煤公司行政、财务、档案相关负责人及郭希本人签字，最下方“总经理意见”一栏为空白。郭希表示，其当天签完字后去找总经理签字，因新煤公司与天沃公司就补偿95,000元由哪家公司支付未谈拢，新煤公司反悔了，总经理拒绝签字。新煤公司对上述证据1真实性不认可，表示郭希系不定时工作制，也是项目负责人，上班时间自行管理，无法证明存在加班，且郭希主张的加班金额也不是按照时间准确计算的，是郭希当时向新煤公司提的要求。对证据2真实性不认可，表示2019年5月9日当天双方未就补偿金额达成一致，郭希不同意签字就离开了，证据2中郭希的签字是其事后签上去的。对证据3真实性不认可，表示郭希签字都是其事后签的，总经理未在《员工离职交接单》中签字，当天交接程序没有走完，双方劳动关系未解除。本院对上述证据的采证意见如下：对证据1，因系郭希自行统计，在无其他证据印证的情况下，本院对该证据不予确认；对证据2，因仅为复印件，且无新煤公司盖章，不符合协议第七条约定的“本协议双方签字或盖章后即生效”，本院确认该协议不成立；对证据3，因仅为复印件，在无其他证据印证的情况下，本院对该证据不予确认。本院认为，根据法律规定，发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。郭希在仲裁时主张新煤公司于2019年5月24日以旷工为由解除劳动合同，并据此要求新煤公司支付解除劳动合同的赔偿金，仲裁委员会亦是基于2019年5月24日的解除行为是否合法进行审理，现郭希又主张双方曾于2019年5月9日达成《劳动合同解除协议》，据此要求新煤公司按照该协议支付解除劳动合同的经济补偿金、代通知金、年休假补偿，因这些请求均未经过仲裁审理，本院不予处理。郭希主张其与新煤公司的劳动合同已于2019年5月9日协商解除，但郭希提供的《劳动合同解除协议》仅为复印件，并无新煤公司盖章，且郭希在2019年5月16日向林运蓉发送的电子邮件中明确表示“函件中第一条关于员工个人利益的出差费用及加班工资，请林部长在7个工作日之内给予解决”，结合郭希在仲裁庭审中主张双方劳动关系于2019年5月23日解除，并表示其在张化机公司工作至2019年5月23日，本院对郭希关于双方劳动合同已于2019年5月9日协商解除的主张难以采信，故郭希要求新煤公司按《劳动合同解除协议》支付加班工资缺乏事实依据。林运蓉在2019年5月9日与郭希的微信往来中认可郭希在职期间存在加班的情形，因郭希的岗位系不定时工作制，不存在休息日加班的形式，故在新煤公司未能向本院说明郭希加班天数的情况下，本院采信郭希关于其存在法定休假日加班4天的陈述，并依法核算加班工资。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，判决如下：一、新煤化工设计院(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付郭希2018年4月1日至2019年2月1日法定休假日加班4天的加班工资4,082.76元；二、对郭希的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长 曹 洁审 判 员 刘 锋人民陪审员 杨 英二〇一九年十一月二十九日法官 助理 张佳佳书 记 员 顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。