上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初10015号原告：沈强，男，1986年7月14日生，汉族，住安徽省淮南市。被告：上海东江建筑装饰工程有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区。法定代表人：苏洪平，总经理。委托诉讼代理人：姚剑，上海清辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王荔，上海清辰律师事务所律师。原告沈强与被告上海东江建筑装饰工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月12日立案后，依法适用简易程序于2019年7月25日公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案转为普通程序，于2019年10月16日再次公开开庭进行了审理。原告沈强及被告上海东江建筑装饰工程有限公司的委托诉讼代理人姚剑、王荔均到庭参加了两次诉讼。本案现已审理终结。原告沈强向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2018年应发未发提成奖励156,147.89元。事实和理由：原告于2016年5月30日进入被告处工作并签订劳动合同，劳动合同期限为2016年5月30日至2019年5月29日止，嗣后原告一直在被告处工作，但被告一直拖欠原告工资及提成。原告曾于2019年3月向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年5月12日作出松劳人仲(2019)办字第1270号裁决书。现原告不服裁决，诉至法院请求判如所请。上海东江建筑装饰工程有限公司辩称，不同意原告的诉请，原告主张没有依据。本院经审理认定事实如下：原告于2016年5月30日进入被告处从事销售员工作。双方签订有期限自2016年5月30日至2019年5月29日止的书面劳动合同。合同约定月工资3,600元。原告实际月工资5,800元，后调整为6,800元。被告每月通过银行转账方式及员工陆晓英个人账户发放原告上一个月自然月工资，并对原告实行指纹考勤。原告于2019年3月29日离职。另查明，被告处2017年大客户部销售目标及奖励管理办法规定自2017年1月1日起执行，文件有效期至2017年12月31日止。该办法“四、考核与发放方案”记载，符合申请条件的，50%部分次月OA申请发放；预留考核部分根据当年业绩指标完成率对应的系数进行计算发放，具体办法如下(2017年配套预留考核部分提成办法)：x为当年指标完成率，y为配套奖励提成系数，x＞120，y=1.8，x≤120，y=5(x-0.6)(1.8-x)。备注：1、配套奖励以月度为单位进行考核，年底进行总指标完成情况的回算补差；2、中途离职或因其他原因被公司解除劳务关系的，未发的提成、奖金不予发放。奖励发放时间：每月各销售经理将符合条件的项目报到部门助理处，由部门助理统一汇总、申请；符合奖励申请次月OA申请发放。2019年2月3日，被告处销售经理吕玉霞微信转账给原告28,571.43元。2019年3月28日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付原告：1.2017年1月1日至2017年3月31日工资差额6,600元；2.2017年10月1日至2017年10月31日工资差额2,000元；3.2018年3月1日至2018年9月30日工资差额35,837.14元；4.2019年2月1日至2019年2月28日工资6,518.01元；5.2017年1月1日至2018年12月31日未发提成工资160,977.08元。2019年5月12日，该仲裁委员会以松劳人仲(2019)办字第1270号裁决书作出裁决：一、被告支付原告2018年4月至2018年8月工资差额14,437.14元、2019年2月工资628.48元，合计15,065.62元；二、被告支付原告2017年提成34,829.19元；三、对原告其余仲裁请求事项，不予支持。裁决后，原告不服向本院提起诉讼。审理中，原告为主张2018年度的业绩提成，向本院提交了QQ聊天记录及2018年销售业绩明细表截图、微信聊天记录及2018年销售业绩明细表截图(进行了当庭演示)、电子邮件截图(含2017年各项目奖励明细截图)、收入合同予以证明。原告陈述：1.QQ聊天记录中的截图系原告直属领导吕玉霞大概于2019年2月通过QQ发送，具体文件留存于公司电脑上，当时截图保存，该QQ截图反映被告认可原告2018年的业绩提成186,147.89元；2.2019年1月7日的微信聊天双方系原告与吕玉霞，因为“通州中梁望府项目铝合金门窗合同”是其他同事做的，需要取消，故吕玉霞发送了微信截图予以说明，原告对此予以认可，并最终以QQ截图为准主张业绩提成；2019年2月3日的微信聊天双方亦系原告与吕玉霞，当日吕玉霞转账给原告2018年业绩提成3万元，扣除税金后实际微信转账28,571.43元，故原告以QQ截图记载的2018年业绩提成186,147.89元减去已发业绩提成3万元进行相应主张；3.电子邮件截图系公司部门销售助理宋娟于2018年3月1日发送，系留存于公司邮箱，当时截图保存，从而说明原告2017年业绩提成情况，即2018年2月14日被告发放原告2017年50%提成34829.19元的依据；4.收入合同系离职前从被告OA系统中打印，对应原告2018年计算业绩提成的合同。被告对上述证据的真实性均不予认可，仅确认吕玉霞系被告处在职销售经理，但经向吕玉霞核实，并未与原告进行过相应聊天并发送相应文件。同时，为证明原告在职期间的提成计发情况，被告向本院提交了提成支付管理办法、2017年原告参与项目明细表、2018年原告参与项目明细表、员工入职阅读反馈表。被告陈述：1.提成支付管理办法证明提成需要公司审批，提成系数确定有公司文件；2.项目明细表对应原告2017年、2018年参与项目情况，其中2017年参与8个项目，2018年参与3个项目，但3个项目由原告和案外人李某某与，因为没有提成文件，所以没有详细计算；3.员工入职阅读反馈表证明原告有义务学习公司制度。原告对提成支付管理办法、2018年原告参与项目明细表的真实性均不予认可。对于2017年原告参与项目明细表、员工入职阅读反馈表的真实性予以认可。另为查明本案事实，本院要求被告通知吕玉霞到庭接受询问，被告于2019年8月22日向本院提交说明一份，内容为：“经被告向吕玉霞转达有关贵院要求出庭接受法庭问询的情况后，吕玉霞明确表示不愿意去往贵院接受询问。”以上事实，由劳动合同、2017年大客户部销售目标及奖励管理办法规定、销售业绩明细表、QQ聊天记录、微信聊天记录、参与项目明细表、收入合同、裁决书、当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。本案的争议焦点为原告主张的2018年提成奖励156,147.89元是否有据。根据本案查明的事实，首先，原告就2017年提成奖励提交了电子邮件截图予以说明。被告虽对此不予认可，但是对比被告提供的2017年原告参与项目明细表，电子邮件截图所显示的项目名称及提成比例与参与项目明细表上所载内容基本一致。且电子邮件截图中考核系数计算亦与双方确认的2017年大客户部销售目标及奖励管理办法规定中“四、考核与发放方案”记载的计算方法相对应，结合双方在仲裁中共同确认2017年度剩余提成34,829.19元的事实，本院有合理理由采信原告提交的该份电子邮件截图。其次，原告就2018年提成奖励提交了QQ聊天记录及2018年销售业绩明细表截图、微信聊天记录及2018年销售业绩明细表截图、收入合同予以证明，并就微信聊天记录进行了当庭演示。上述证据虽系复印件或电子证据，但证据之间能够相互印证并形成完整的证据链条。再次，就双方争议较大的微信、QQ聊天记录及相应发送文件，被告虽均不予认可，但并未积极要求其在职员工吕玉霞到庭进行说明，存在刻意回避对其不利事实的情形，应当承担不利的法律后果。最后，对于2019年2月3日吕玉霞给原告的微信转账，原被告虽对该笔款项是发放2017年提成奖励还是2018年提成奖励各执一词，但恰能印证吕玉霞代表被告与原告进行提成奖励结算的事实。综上，原被告之间存在通过电子手段通信方式结算提成奖励的惯例，且被告处销售经理吕玉霞又通过微信方式发放过被告提成款项。另原告就2018年的提成奖励提交了QQ聊天记录及2018年销售业绩明细表截图、微信聊天记录及2018年销售业绩明细表截图、收入合同予以说明，作为劳动者已经在其能力范围内完成了其所能承担的举证义务。而被告作为管理吕玉霞的用人单位，未能积极应诉，本院有合理理由采信原告的说法。对于被告主张2018年不存在提成奖励文件以及提成奖励需要公司审批而非吕玉霞个人决定的意见，被告虽提交了公司销售提成制度文件予以证明，但是该文件并未由原告进行签字确认。且被告亦未就为何不予发放原告2018年度提成奖励给予合理解释，结合吕玉霞发放给原告的2018年销售业绩明细表，被告上述意见本院不予采信。因原告自认被告已支付2018年提成30,000元，根据原告提交的2018年销售业绩明细表所载金额，经核算，原告要求被告支付2018年提成奖励156,147.89元，本院予以支持。对于仲裁裁决的2018年4月至2018年8月工资差额14,437.14元、2019年2月工资628.48元及2017年提成34,829.19元，原被告均未起诉，视为接受仲裁裁决，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告上海东江建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈强2018年4月至2018年8月工资差额14,437.14元、2019年2月工资628.48元，合计15,065.62元；二、被告上海东江建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈强2017年提成款34,829.19元；三、被告上海东江建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈强2018年提成款156,147.89元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈强负担5元(已付)，由被告上海东江建筑装饰工程有限公司负担5元(于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  庄 倩审 判 员  陆望舒人民陪审员  蒋雪顺二〇一九年十月二十八日书 记 员  邵玲玲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。