湖南省石门县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0726民初1266号 原告：刘大金，男，1958年6月5日出生，汉族，居民，住湖南省石门县。 委托诉讼代理人：熊渊萍，石门县楚江法律服务所法律工作者，一般授权代理。 委托诉讼代理人：潘宏武，石门县楚江法律服务所法律工作者，一般授权代理。 被告：石门永兴矿业有限责任公司，住所地湖南省石门县新铺乡艾家山村，统一社会信用代码：91430000680317131D。 法定代表人：陈德华。 委托诉讼代理人：向泽，湖南前进律师事务所律师，特别授权代理。 原告刘大金与被告石门永兴矿业有限责任公司（以下简称“永兴矿业”）劳动争议一案，本院于2019年6月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘大金及其委托诉讼代理人熊渊萍，被告永兴矿业的委托诉讼代理人向泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘大金向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2002年7月至2018年10月存在劳动关系；2.确认原告与被告的劳动关系于2018年10月终止；3.判令被告支付原告经济补偿金112080元。事实和理由：原告自2002年8月进入被告处工作，从事地面运煤，月工资4200元，去年2018年10月，被告因国家政策原因被关停，双方劳动关系就此终结，但被告未支付任何补偿款项。原告多次找到被告处要求给付经济补偿，但被告的负责人拒不露面，也不给出任何理由，至今未对原告的合法诉求作出补偿。原告认为被告的行为损害了原告的合法权益，原告为维护自身合法权益，特提起诉讼。 被告永兴矿业辩称，永兴矿业成立的时间为2008年10月15日，故原告与被告之间劳动关系的起算时间应当是2008年10月15日。2018年6月4日，原告因达到法定退休年龄与被告间的劳动关系而终止，对于该种原因导致的劳动合同终止的情形，用人单位无需支付经济补偿金和赔偿金，故原告的起诉没有事实与法律的依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.调查笔录（复印件），与证人证言证明的基本内容相一致，对其真实性，本院予以认定；2.石门县县长热线回复（复印件），与被告在工商行政部门登记的企业信息不相符，不能达到原告的证明目的，对此份证据，本院不予认定。 本院经审理，认定事实如下：2008年10月15日，永兴矿业在湖南省工商行政管理局登记成立，法定代表人为陈德华，经营范围为煤炭开采、销售；矿产品购销。原告于永兴矿业成立起即在该公司上班，从事地面推车运煤工作。2018年6月5日原告达到法定退休年龄，但继续在被告处工作。 原告于2012年3月1日与被告签订为期1年的书面劳动合同，2013年2月28日劳动合同到期后，双方签订了劳动合同续订书，双方协议一致将合同期限延至2014年2月28日。双方在劳动合同中约定原告在被告处从事推车岗位（工种）工作，工作地点为地面，原告应按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，原告每日的工作时间不超过八小时，每周不超过四十个小时，如需延长原告的工作时间，被告方需支付原告加班加点的工资……双方按照原告完成的工作量对工资进行按月结算。该合同第二十条约定：“甲方（即被告）应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴”。原告2018年的月平均工资为3875元。2018年10月，根据国家淘汰落后产能的有关政策和规定，石门县县委县政府作出了全县煤矿关闭退出的决定。目前永兴矿业处于停产状况，主体资格没有被注销。2019年1月24日，原告向石门县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告间自1982年8月至2018年10月间存在劳动关系，劳动关系于2018年10月终止，要求支付原告经济补偿金 168120元。2019年5月15日，石门县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]石劳人仲字第22号仲裁裁决书，确认了原、被告间自2008年10月至2018年6月5日存在劳动关系，原、被告之间的劳动关系于2018年6月5日终止，驳回原告其他的仲裁请求。2019年2月1日，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点为：1.原、被告间是否存在劳动关系及劳动关系存续期间的确定；2.被告是否应当支付原告经济补偿金。 1.原、被告间是否存在劳动关系及劳动关系存续期间的确定。原告陈述自己自1982年起即在被告永兴矿业处工作，但是没有提交足够的证据加以证明，在庭审中查明，被告永兴矿业于2008年10月15日才依法登记成立，成为具有法定用人资格的单位。故本院认定，在2008年10月15日前，原、被告双方不存在劳动关系。原告刘大金自永兴矿业成立后一直在该公司上班，是具有完全民事行为能力和劳动能力的劳动者，永兴矿业成立后具有法定用人主体资格，原告从事被告安排的工作，接受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动，且被告的各项规章制度适用于原告，原告从事的工作系被告的业务组成部分，且被告在庭审中，对自公司成立至原告达到法定退休年龄前双方存在劳动关系并无异议。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，本院认为双方的用工关系符合劳动关系的特性。原告于2018年6月5日年满60周岁，《国务院关于工人退休退职的暂行办法》规定，男职工的退休年龄为60周岁，《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）明确规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止……（六）法律、行政法规规定的其他情形。”根据该规定，国务院有权以行政法规的形式对前五项之外的劳动合同终止情形作出规定。依据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，因此原、被告之间的劳动关系于2018年6月5日终止，故本院认定原、被告间自永兴矿业成立至原告达到法定退休年龄前，双方存在劳动关系，即自2008年10月15日起至2018年6月5日前原、被告间存在劳动关系。 2.被告是否应当支付原告经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条明确规定了经济补偿金的适用情形。经济补偿金的主要作用是保障性质，即保障劳动者被解雇或被迫辞职后到重新找到工作期间的生活不受影响。依据《劳动合同法实施条例》第二十一条将劳动者达到法定退休年龄作为劳动合同终止的条件，因此劳动者达到法定退休年龄后不再属于劳动法上的劳动者，不再属于失业后重新找工作的人群，原、被告双方至多只能形成劳务关系，因此用人单位无需向其支付经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求因无事实和法律的依据本院不予支持，至于原告应否享受退休待遇及如何享受退休待遇，原告可另行主张权利。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，判决如下： 一、确认原告刘大金与被告石门永兴矿业有限责任公司自2008年10月至2018年6月5日存在劳动关系； 二、确认原告刘大金与被告石门永兴矿业有限责任公司的劳动关系于2018年6月5日终止； 三、驳回原告刘大金其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告刘大金负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院 审 判 长  喻自力 人民陪审员  唐启中 人民陪审员  梁金玉 二〇一九年十一月十一日 法官助理胡静 书记员张祎 书记员梁洪源 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条由下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。