广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初13452号原告：丁同豹，男，1985年8月14日出生，汉族，住所：河南省范县，委托诉讼代理人：邓日连，深圳市龙岗区法律援助处指派广东深展律师事务所律师。被告：深圳市唯诺科技有限公司，住所：深圳市龙岗区坂田顺兴工业园******，统一社会信用代码：91440300349729128K。法定代表人：朱可成。委托诉讼代理人：黄琨展，广东嘉骏律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈若苗，广东嘉骏律师事务所实习律师。原告丁同豹与被告深圳市唯诺科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月27日立案后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2018年9月12日。二、工作岗位：原告主张是行政经理，被告主张原告担任人事经理。三、劳动合同签订情况：未签订。被告主张，原告是人事经理，其负责保管劳动合同，因此被告无法拿出与原告签订的书面合同；被告称其提交的公司内部VSS文件管理系统内打印出的“总花名册”，其中记录了原告的合同的开始日期和合同终止日期。原告对被告的主张不予认可，亦不确认被告提交的“总花名册”。本院认为，被告以“总花名册”的记录内容来证明双方签订了书面的劳动合同，证据形式不符合法律规定，且该单一证据不足以认定双方事实上签订了书面劳动合同，本院对该证据不予采信，被告应承担举证不能的不利法律后果。本院认定双方未签订书面劳动合同。四、劳动合同解除的情况：被告提交的微信聊天记录显示：2018年12月11日，原告与被告的法定代表人朱可成聊天时称“成哥，我这个月还有上班，还有工资，那个社保能给我在公司缴纳吗？我可以全额承担”。2019年2月15日的微信聊天记录，朱可成与原告确认原告回深圳的时间。被告另提交一份16名员工签名的书面证明，证明原告于2018年12月8日离职的事实。原告提交一张离职表，该表记载的申请日期为2019年2月15日，离职申请“辞退”，申请理由“不合适”，原告签名。上级意见一栏有“魏祖华”的签名。被告称，申请日期和“不合适”的内容是原告自行填写，申请时间并非是2019年2月15日，当天魏祖华并不在深圳。被告为此提交了机票确认单、携程行程单、通话记录等，以上证据可以认定魏祖华本人在2019年2月15日当天不在深圳。本院认为，原告主张双方劳动合同在2019年2月15日解除，但其提交的离职表从形式到内容存在明显的瑕疵、矛盾，原告不能自圆其说，且原告没有提供证据证明其在2019年1月和2月仍然在被告处工作，其不能推翻被告提交的相关证据。本院综合被告的证据，认定原告工作至2018年12月8日。关于劳动合同解除的原因，双方均不能提交充分的证据证明，本院视为由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同的情形。五、应发工资结构及数额：原告主张，其一个月试用期工资为基本工资13000元+绩效工资，试用期满后月工资为基本工资15000元+绩效工资。被告主张，原告的月工资为基本工资12000元+绩效工资1000元，试用期工资与试用期满后工资一致，试用期为三个月。被告为证明原告的工资结构及数额，提交了工资表。工资表显示原告在2018年9月至2018年12月的基本工资分别是13000元、12000元、12000元、12000元。但工资表无原告的签名，且工资表结构中的绩效工资为0元，该工资结构与被告主张的结构亦不一致。因此本院采信原告主张的工资结构及应发工资数额。六、是否欠发工资：被告向原告实发工资数额分别如下：2018年9月发放基本工资7009.80元+绩效工资750元，2018年10月基本工资11246.20元+绩效工资375元，2018年11月基本工资11709.82元，2018年12月基本工资2599.35元。2018年9月至12月期间，原告个人承担的社会保险费用分别为287.18元、287.18元、287.18元、290.78元。关于2018年10月12日至2018年12月18日期间的应发工资差额，被告未提交上述期间的考勤记录，原告在2018年10月曾请假半天，本院据此核算上述期间的应发工资差额为6837.25元，计算方法：（15000元÷26天×16.5天-7009.8元-287.18元）+（15000元-11246.20元-287.18元）+（15000元÷26天×7天-2599.30元-290.78元）。原告另诉请2018年12月18日之后的工资，没有事实依据，本院予以驳回。七、应付未签订书面劳动合同的二倍工资差额：被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付2018年10月12日至2018年12月8日期间的二倍工资差额29682.69元，计算方法：（15000元÷26天×16.5天+750元）+（15000元+375元）+（15000元÷26天×7天）。原告诉请超出部分，本院不予支持。八、被告应支付的经济补偿金：本院认定本案劳动合同解除的原因可以视为由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同的情形。由于原告工作未满十二个月，本院根据应发月基本工资数额15000元作为标准计算经济补偿金，被告应向原告支付经济补偿金数额为7500元，计算方法：15000元×0.5个月。九、申请仲裁时间：2019年4月9日。十、仲裁请求：原告的仲裁请求，1.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金15000元；2.被告支付原告2018年10月12日至2018年12月31日期间未足额支付的正常工资10365.29元；3.被告支付原告2019年1月1日至2019年2月15日期间的正常工作时间工资23189.66元；4.被告支付原告2018年10月12日至2019年2月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额62068.77元。十一、仲裁结果：1.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿7427.88元；2.被告支付原告2018年10月12日至2018年12月8日期间的工资差额6837.25元；3.被告支付原告2018年10月12日至2018年12月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额29682.69元；4.驳回原告其他仲裁请求。十二、诉讼请求：原告的诉讼请求与仲裁请求一致。被告的诉讼请求：1.被告无须支付原告解除劳动关系的经济补偿7427.88元；2.被告无须支付原告2018年10月12日至2018年12月8日期间的工资差额6837.25元；3.被告无须支付原告2018年10月12日至2018年12月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额29682.69元；4.原告承担本案全部诉讼费用。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市唯诺科技有限公司于本判决生效之日起5日内向原告丁同豹支付2018年10月12日至2018年12月18日期间应发正常工作时间的工资差额为6837.25元；二、被告深圳市唯诺科技有限公司于本判决生效之日起5日内向原告丁同豹支付2018年10月12日至2018年12月8日期间的未签书面劳动合同的二倍工资差额29682.69元；三、被告深圳市唯诺科技有限公司于本判决生效之日起5日内向原告丁同豹支付解除劳动合同的经济补偿7500元；四、驳回原告丁同豹的其他诉讼请求；五、驳回被告深圳市唯诺科技有限公司的全部诉讼请求。被告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告起诉部分的案件受理费5元（原告已预交）与被告起诉部分的案件受理费5元（被告已预交），全部由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杜 攀二〇一九年九月二十日书记员 陈怡菲