安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0103民初6143号 原告：张应，男，1982年7月22日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：丁鹏,安徽皖大律师事务所律师。 被告：合肥翰林宴酒店，住所地安徽省合肥市六安路与阜南路交叉口，统一社会信用代码9134010014906132XB。 法定代表人：周学文，总经理。 委托诉讼代理人：张娟，安徽华腾律师事务所律师。 被告：安徽徽商人力资源管理有限公司，住所地安徽省合肥市包河花园商办楼B-31#007-009门面。 法定代表人：朱晓军，总经理。 委托诉讼代理人：曲直，该公司员工。 原告张应与被告合肥翰林宴酒店（以下简称翰林宴酒店）、被告安徽徽商人力资源管理有限公司（以下简称徽商人力公司）劳动争议纠纷一案,本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张应的委托诉讼代理人丁鹏，被告翰林宴酒店的委托诉讼代理人张娟，徽商人力公司的委托诉讼代理人曲直到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张应向本院提出诉讼请求：1.请求判决徽商人力公司因未购买社会保险而支付原告经济补偿金7000元（一个月工资）；2.徽商人力公司补缴2018年4月至2019年3月的社保金额；3.翰林宴酒店支付2019年3月份工资7000元；4.两被告对原告上述诉讼请求承担连带责任。 事实与理由：2018年4月5日，原告被派往翰林宴酒店处工作，劳务派遣合同约定工资4300元/月、考核工资200元，月、保险补助800元乂月、额外补助1700元/月。原告一直在四里河路店任职到2019年3月。在此期间原告遵守劳动纪律，任职期间没有任何违反双方约定的情形出现。但是2019年3月初，翰林宴酒店单方面通知原告将其调至阜南路店，且在薪资待遇上有大幅度的下降。原告明确表示翰林宴酒店此种行为系变更合同内容的行为，需三方协商一致方可，但翰林宴酒店以原告拒绝配合为由，口头告知原告不用来上班了，在原告提出异议的第二天，即招聘了与原告岗位职责内容相同的新员工。原告认为，翰林宴酒店在未与其协商一致的情形下调动原告的工作岗位和降低薪资待遇，不具备合理性，且在原告明确拒绝的情况下单方面告知其不用再来上班，也没有支付当月工资。同时在履行劳动派遣合同期间徽商人力公司没有按照规定为原告缴纳相应的社保。综上所述，两被告上述种种行为已经严重侵犯了原告的合法权益，为了维护自身合法权益，现原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条的规定向贵院提起诉讼，望判如所请。 翰林宴酒店辩称，原告诉请与事实不符。一、2018年5月14日徽商人力公司将张应派遣至翰林宴酒店工作，并与张应签订了劳动合同，其工作岗位为后堂凉菜厨师，明确了工资报酬、工作地点等内容。2019年4月翰林宴酒店因企业内部用工管理需要，将张应由翰林宴酒店四里河路店调至阜南路店，仍从事凉菜工作，工资报酬不变，张应并未表示反对，并于4月6日去阜南路店，之后就未再去该店。期间，翰林宴酒店多次通过电话、短信、微信等方式通知张应及时到岗，但本人不予理睬，鉴于张应一直既无回应，又未办理任何请假手续，翰林宴酒店在不得已的情况下，于2019年4月13日，向张应发出通知，告知其本人必须到门店办理上岗手续，此通知本人已收到，但本人并未理睬，张应擅自离岗，严重违反了公司的规章制度。在《劳务派遣协议书》中，甚至在张应的《劳动合同书》和《入职声明》中，均明确约定了张应的工作地点在翰林宴酒店名下各店。翰林宴酒店将张应从四里河店调至阜南路店并未违约。而且翰林宴酒店是在岗位、待遇、生活便利不变的前提下将张应调至阜南路店，并未影响张应的任何利益。张应之所以不愿意离开原岗位，是因为张应在原岗位时每月代王念等凉菜员工领取工资并从代领工资中克扣部分工资占为己有。 徽商人力公司答辩意见同翰林宴酒店一致。 本院经审理认定事实如下：徽商人力公司与翰林宴酒店签订有《劳务派遣协议书》，劳务派遣工作地点为翰林宴酒店旗下各店。2018年5月14日徽商人力公司（甲方）与张应（乙方）签订一份劳动合同，约定劳动期限自2018年5月14日至2020年5月13日止；工作岗位为后堂凉菜，工作地点在合肥；乙方工资标准为4300元。当日，张应向徽商人力公司、翰林宴酒店出具一份承诺书，承诺因个人原因，其自愿选择参加其他地市社保、商业保险等保险方式，不愿意购买社会保险，故请公司不要为本人缴纳社保，同意公司每月补助800元作为社保补助同每月工资一并发放，即本人自愿放弃贵公司为本人缴纳社保的权利。 合同签订后，张应被安排在翰林宴四里河路店工作，其月平均工资标准为6200元。2019年4月4日，翰林宴酒店将张应调至阜南路店工作，但张应在2019年4月6日后就未到岗工作。 另查明，徽商人力公司未支付张应2019年3月工资。 上述事实由双方提供的劳动合同书、劳务派遣协议书、入职声明、承诺书、工资单、内部调令、通知书、庐劳仲裁字（2019）349号仲裁裁决书，个人参保证明等证据予以证明，以及双方当事人庭审陈述予以证实，本院予以确认并在卷佐证。 本院认为，张应与徽商人力公司之间劳动关系起始于2018年5月，并于2019年4月6日解除。 关于张应诉请的经济补偿金。张应主张的经济补偿金理由是徽商人力公司未为其缴纳社会保险，本院认为，根据张应出具的承诺书，未缴纳社会保险的原因是张应本人自愿放弃缴纳社保，并要求按每月800元支付社保补助。该意思表示应是张应真实意思表示，且徽商人力公司支付的每月800元社保补助不低于单位缴纳部分，故本院依据禁止反言原则，认定徽商人力公司无需支付未缴纳社保经济补偿金。 关于补缴社保保险的诉请。本院认为，关于劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不属于人民法院处理范围。 关于支付2019年3月工资。徽商人力公司对此无异议，故本院予以支持，但工资应按每月6200元标准支付。 对劳动仲裁裁决书裁决的张应返还翰林宴酒店社保补贴8000元，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十二条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、安徽徽商人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付张应2019年3月工资6200元； 二、张应于本判决生效之日起十日内返还合肥翰林宴酒店社保补贴8000元； 三、驳回张应的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由张应负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢伟林 二〇一九年九月二十五日 书记员  吴 朋 附本判决所依据的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。