湖南省宁乡市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0124民初3188号 原告：宁桃连，女，1962年2月27日出生，汉族，住。 委托诉讼代理人：甘伟，湖南严明律师事务所律师。 被告：湖南天健众源物业管理有限公司，住所地长沙市雨花区劳动西路291号大华宾馆办公楼505室。 法定代表人：杨益涛,系公司董事长。 委托诉讼代理人：陈美生，湖南金州律师事务所律师。 第三人：长沙青林清洁服务有限公司，住所地长沙市开福区伍家岭150号204房。 法定代表人：张祥林，系公司董事长。 委托诉讼代理人：陈美生，湖南金州律师事务所律师。 原告宁桃连与被告湖南天健众源物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。2019年7月5日，本院根据原告的申请，依法追加长沙青林清洁服务有限公司为本案第三人。原告宁桃连的委托诉讼代理人甘伟与被告湖南天健众源物业管理有限公司、第三人长沙青林清洁服务有限公司的委托诉讼代理人陈美生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告宁桃连向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间的劳动合同关系已解除；2、判决被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资差额19800元（1800元×11个月）；3、判决被告向原告支付经济补偿金9900元（1800元×5.5个月）、加班工资44359元（1800元/21.75×268天×200%）、未休年休假工资4966元（1800元/21.75×20天×300%）；4、判决被告依法为原告补交2014年2月至2019年4月期间的社会保险。事实和理由：原告于2014年2月28日到被告处工作，先后从事厨师、保洁工作，工资为1800元/月。工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，且被告每月仅安排原告休假4天，从未安排原告休过年休假。同时，被告没有为原告参加社会保险，原告对此表示不满，并于2019年4月27日以被告未依法为原告参加社会保险为由向被告发送了解除劳动合同的通知。2019年5月5日，原告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委以原告年龄超过55岁不予处理为由，作出了《不予受理案件通知书》。原告认为，原告与被告建立了劳动关系，被告应当订立书面劳动合同，被告的行为侵害了原告的合法权益，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告湖南天健众源物业管理有限公司答辩称，原告的所有诉讼请求不能成立。原告于2017年12月10日自动离职，答辩人与原告签订了相关协议书和劳动关系终止确认书，双方不存在任何争议。答辩人将其清洁项目承包给长沙青林清洁服务有限公司，原告于2017年12月10日与长沙青林清洁服务有限公司签订了劳动合同书并建立劳动关系。原告与答辩人签订的协议书第三条约定由答辩人向原告一次性支付各项款项2800元，原告同意放弃其他任何要求，双方不再互相追究对方劳动争议的任何责任。该协议书是双方真实意思表示，对双方具有约束力。且原告也未提供证据证实原告有加班的情形，故原告要求双倍工资差额、经济补偿金、加班费、未休年休假工资的主张，无事实与法律依据，不能成立。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 第三人长沙青林清洁服务有限公司答辩称，答辩人完全同意被告在本案抗辩过程中作出的答辩意见和质证意见，并对其提出的证据无异议。被告将其“清洁项目”承包给答辩人，答辩人也收取了被告支付的清洁服务费用。答辩人根据与原告签订的《劳动合同》和《劳务合同》足额支付了报酬，原告擅自单方面终止了双方的劳务关系，答辩人无需对原告承担任何法律责任。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2014年2月28日，原告宁桃连入职被告湖南天健众源物业管理有限公司，从事厨师一职，双方签订了劳动合同。2017年6月10日，原告工作时间受伤，回家休养至2017年12月，休养期间被告发放了原告的工资。2017年12月10日，原告向被告提出要求离职，经被告同意后，原告向被告出具了《劳动关系终止确认书》，内容为“本人宁桃连因个人原因于2017年12月10日自愿离职，现离职手续已办理完毕，确认与湖南天健众源物业管理有限公司的劳动关系终止。日常考勤及加班费等已进行签字确认无异议。各种节假日、年假均已调休或休，与湖南天健众源物业管理有限公司不存在任何争议。”另原告作为甲方，被告作为乙方于当日签订《协议书》一份，主要内容为“一、因甲方自身原因不能胜任本职工作，主动向乙方提出辞职，乙方表示同意，双方一致确认，双方于2017年12月10日起正式解除劳动关系。二、甲方在2017年12月10日之前向乙方的相关人员办理正式的离职相关手续（含甲方在其任职期间所管理的、经手业务、相关客户及合同履行等所有相关的资料的交接），并经双方签字确认。三、经双方结算，乙方在2017年12月10日之前一次性向甲方支付其工资福利待遇、补偿等各项款项共计贰仟捌佰元，甲方表示同意并放弃其他任何要求。此后，甲、乙双方不再相互追究对方的其他劳动争议的任何责任。四、本协议自甲、乙双签字之日起生效，双方均不得反悔。……”原告离职后，于2017年12月10日与第三人长沙青林清洁服务有限公司签订《劳动合同书》，合同约定原告自2017年12月10日至2018年12月31日在第三人处从事保洁工作，工作地点为玉虹蓝庭。合同还对工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动纪律等进行了约定。随后原告在第三人处从事保洁工作至2019年4月27日。2019年4月14日，原告与第三人签订了《劳务合同》，合同约定原告自2019年4月14日至2020年4月14日在第三人处从事保洁工作。2019年4月27日，原告以公司没有为其购买社会保险为由，微信向第三人公司的主管谢淑辉和负责人提出辞职，此后未再上班。2019年5月3日，原告以被告未与其签订劳动合同为由，向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月5日以原告年龄超过55岁为由向原告送达了不予受理案件通知书。 另查明，2017年11月，被告与第三人签订了《清洁服务承包合同书》，合同约定第三人承包被告管理的宁乡玉虹蓝庭小区的清洁服务项目，承包方法采用由第三人包工（包员工工资、工服、住宿、保险）包逢年过节福利及加班费用、优秀员工奖励，包料、包工具、包设备、包垃圾清运、包安全生产的全包方式。并约定被告负责派员监督第三人承包范围内的清洁服务质量，有权制定相应之管理措施，有权随时抽查第三人现场服务人员的数量、工作质量。第三人保证从2017年12月1日起安排人员共15人进驻现场。被告从2017年11月17日至2019年5月按照合同约定向第三人支付了承包费用。 在诉讼过程中，原告申请对被告提交的证据《员工离职审批表》中的“辞离职原因签字栏处的签字”、《员工离职手续签交表》中“离职员工”一栏的签字、《劳动关系终止确认书》中最下方的签字、《协议书》中“员工姓名［简称甲方］”处的签字、2017年12月10日原告与第三人之间的《劳动合同书》中的最后一页“乙方：（签字）”栏处的“宁桃连”签名的真实性进行鉴定。本院于2019年8月8日委托湖南迪安司法鉴定中心对原告的申请进行鉴定，湖南迪安司法鉴定中心于2019年8月23日出具湘迪安司鉴中心［2019］文鉴字第318号司法鉴定意见书，鉴定结论为原告申请的鉴定内容系原告“宁桃连”本人书写。 上述事实，有劳动争议仲裁申请书、宁乡市劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书及送达回证、《清洁服务承包合同书》、《离职表》、《交接表》、《劳动关系终止确认书》、《协议书》、《入职表》、《劳动合同书》、《劳务合同》、银行流水和到庭当事人的当庭陈述等在卷予以证实，本院予以确认。 本院认为，原告于2014年2月28日至2017年12月10日在被告处工作，被告与其签订了劳动合同，双方劳动合同关系成立。2017年12月10日原告自愿离职，与被告签订了《劳动关系终止确认书》和《协议书》并办理了离职手续，这两份文书系原、被告真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定合法有效，双方的劳动关系于2017年12月10日解除。双方签订的协议就解除劳动关系的相关事项进行了结算，被告对原告作出了相应的补偿，原告表示同意并放弃其他任何要求，双方不再相互追究对方的其他劳动争议的任何责任，故原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资差额、支付经济补偿金、加班工资、未休年休假工资的请求无事实和法律依据。本院依法不予支持。原告要求被告为其补交社会保险的诉讼请求，因不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，判决如下： 驳回原告宁桃连的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁桃连负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员  袁建英 二０一九年十月二十四日 书记员  蔡 斌 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。