广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初13341、13970号原告：邱少坚，男，汉族，1969年1月25日出生，住湖南省炎陵县。委托诉讼代理人：罗锋，北京市中伦文德(广州)律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊叶，北京市中伦文德(广州)律师事务所律师。被告：佛山市森大轻合金有限公司，住所地佛山市南海区******沙涌股份合作经济社“沥涌”地段沙涌商业广场商业楼A座4楼1号A室，统一社会信用代码：914***********112A。法定代表人：吕某1。委托诉讼代理人：李东亮，广东华鸿律师事务所律师。原告邱少坚与被告佛山市森大轻合金有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月11日受理后[案号为：(2019)粤0605民初13341号]，佛山市森大轻合金有限公司于2019年6月18日以邱少坚为被告提起诉讼[案号为：（2019）粤0605民初13970号]。因邱少坚、佛山市森大轻合金有限公司均是因不服佛南劳人仲案字[2019]1096号仲裁裁决书而起诉，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故邱少坚为原告，佛山市森大轻合金有限公司为被告，本院对上述两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2019年7月17日公开开庭进行审理。原告邱少坚及其委托诉讼代理人罗锋，被告的法定代表人吕某1及委托诉讼代理人李东亮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。2019年3月27日，原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求：（1）确认申请人与被申请人的劳动关系于2019年3月21日解除；（2）确认申请人与被申请人从2007年12月起至2019年3月21日止存在劳动关系；（3）被申请人向申请人支付拖欠的2018年度工资34000元、2019年1月份工资4083元、2月份工资5874.93元、3月份工资6498.38元、2008年到2017年年假工资21377.77元、2018年年假工资3880元；（4）被申请人向申请人支付经济补偿金156783元。被申请人于2019年4月15日提出仲裁反申请，请求：（1）申请人支付被申请人经济损失8000元；（2）申请人交接工作内容（包括钥匙、ISO文件、往年工资表电子档、员工报到单、员工调薪表、其他公司内部文档、有员工签名的年终奖明细表、办公电脑密码等）；（3）驳回申请人的全部仲裁请求。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕1096号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人的劳动关系于2019年3月21日解除；二、确认申请人与被申请人从2007年12月7日起至2019年3月21日止存在劳动关系；三、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2018年度工资差额34000元、2019年1月工资差额2073元、2019年2月工资差额2491.6元、2019年3月工资差额3287.33元、2017年和2018年应休未休年休假工资差额3005.06元、解除劳动合同经济补偿金138909.3元；四、驳回申请人其他仲裁请求；五、驳回被申请人全部反申请。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字〔2019〕1096号仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告与被告从2007年12月起至2019年3月21日止存在劳动关系；（2）确认原告与被告的劳动关系于2019年3月21日解除；（3）被告向原告支付拖欠的2018年度工资34000元、2019年1月份工资6156元、2月份工资6918元、3月份工资6705.72元、2008年到2017年年假工资21377.77元、2018年年假工资3880元；（4）被告向原告支付经济补偿金156783元。4.被告的诉讼请求。被告不服上述佛南劳人仲案字〔2019〕1096号仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求判令：（1）判令原告无需支付被告183766.29元（其中：2018年度工资差额34000元、2019年1月工资差额2073元、2019年2月工资差额2491.60元、2019年3月工资差额3287.33元、2017年和2018年应休未休年休假工资差额3005.06元、解除劳动合同经济补偿金138909.30）;（2）本案的诉讼费用由原告承担。5.原告的工作情况。原告于2007年12月7日入职被告处，曾任职车间主管、仓库主管，2014年6月起任职综合部副总经理。6.劳动合同签订情况。原告持有一份落款处有被告法定代表人吕某1签名、捺指印，并加盖被告公章的《劳动合同》，该合同甲方为被告、乙方为原告，内容包括：合同期限从2018年7月1日起至2019年7月1日止，本员工入职时间是2007年12月7号，在本公司工作至今，此合同为续签；乙方的工作部门为综合部，岗位为生产技术督导与内务管理，职务为副总经理，工作任务或职责是负责生产技术督导与内务管理；每日工作8小时，每周至少休息一天，上班不用打卡不用记考勤，由自己合理安排；乙方税后工资为每月发放玖仟陆佰元外另加年底固定发放肆万元整为全年薪酬；其次甲方每月支付乙方住宿费固定700元/月（以报销形式支付）。7.参加社会保险情况。2019年2月25日，原告向被告提交《社保补缴申请书》，要求补缴2008年1月起的所有社保。被告为原告参加了2019年2月、3月的社会保险，个人缴费部分为343.29元/月。8.原告的工资情况。根据被告制作的员工工资领取签名表，原告2018年1月至5月期间每月的应发工资均为9050元，2018年6月、7月的应发工资分别为5900元、9600元（9505.50元+应扣话费94.5元），2018年8月至11月期间每月的应发工资均为9600元，2018年12月至2019年2月的应发工资分别为9650元、9550元、8650元。在2018年1月至5月期间的员工工资领取签名表上，原告划掉了“社保公付发现”一栏的“700”，并在其姓名后手写文字“本社保公付是本人工资，不是公司的另外支付金额，本项社保公付发现不代表公司将钱发放给本人，只是公司的一种数据形式（不代表替我购买社保）”，该手写文字覆盖了原告的各项工资栏目。在2018年6月至12月的员工工资领取签名表上，“社保公付发现”一栏为“0”。在2019年1月至2月的员工工资领取签名表上，“社保公付发现”一栏为“700”。原告在2018年1月至12月的员工工资领取表上签名，没有在2019年1月、2月的工员工资领取表上签名；2018年1月至2019年2月的员工工资领取签名表均有大部分员工的手写签名。双方确认，原告2018年6月请假半个月，其余月份被告均按原告正常出勤发放工资。被告每年向员工发放年终奖，由原告在全体员工年终奖的总单上签名确认，其中包括原告个人2016年、2017年的年终奖40000元/年和2018年的年终奖6000元，但原告主张其个人收取的该款项性质并非年终奖，而是年底固定薪酬，其他员工收取的是年终奖。被告已向原告支付2019年1月工资7527元，2019年2月工资6765.11元，2019年3月工资2872.61元。9.解除劳动关系情况。2019年3月21日，原告向被告提交解除劳动合同通知书，以被告拖欠、克扣工资，未依法缴纳社会保险为由，于2019年3月21日解除与被告签订的劳动合同。10.被告春节放假情况。被告在2017年1月27日至2月2日放假，在2018年2月14日下午到2月24日放假。11.其他情况。2019年2月20日，被告组织召开公司部门沟通协调周会，会议内容包括：（1）每月20日是公司工资发放日，请邱少坚今天完成公司员工2019年1月薪资的计算，按流程交财务部复核，务必在明天完成工资发放。同时，综合部吕某1在公司群里通知，1月薪资顺延至2月21号发放。（2）公司反复多次要求员工按国家规定购买社保，综合部要重视、落实完成工作任务。再次强调购买社保问题：社保原则上要求全部员工买社保，因个人原因不买的，必须要签“自愿不购社保承诺书”，由综合部实施，孙正平监督，本月底完成。（3）邱少坚在没正式离职前，原工作内容不变，要求按时完成工作任务。在原岗位职责内，服从公司工作，不要把个人情绪带到工作中！原告在会议主要内容下方空白处手写“公司扣我2018年薪酬部分未发，后说要我自己办理离职，办理后给我发。因此对公司的做事方式与意思，以及这样也不知要怎样做事才行，公司说不要我在公司上班，又不协商补偿，让我工作很迷茫”。2019年3月2日，被告组织召开周会，会议主要内容共7项，其中第（2）项为“ISO9000年审，往年一直是邱总负责，今年继续负责，在3月14号ISO年审老师到来之前完成资料准备，并通过年审”，原告在其后手写“ISO我只是尽力做会做的，能做的一部分，因为公司已经之前叫我不在公司工作了，叫我去主动离职。邱少坚2019.3.4”，原告还在会议主要内容下方空白处手写“会议中公司做的事和说的话有些是不按事实真相说话做事，歪曲事实真相，有的说成无，无的说成有，故意让员工为难。邱少坚2019年3月4日”。2019年3月7日，原告向被告提交请假单，请假时间为3月16日至3月25日。2019年3月16日，被告再次组织开会，要求原告补签劳动合同，原告不同意。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.劳动合同;2.工资明细;3.微信群聊记录、与李华的微信聊天记录;4.企业信用信息公示报告;5.工作确认书、表单资料使用保管登记目录、ISO年审资料收条（吕某1签收）、安全标准化管理手册等8项资料收条（吕某1签收）、森台塑复工复产资料及安全生产管理文件签收单（李政平签收）、办公室钥匙收条（李政平签收）;6.佛南劳人仲案字[2019]1050号仲裁裁决书；7.2018年7月9日被告经理李华和原告的微信聊天记录；8.原告与被告公司财务2019年2月20日微信聊天记录、2019年2月11日兄弟姐妹群聊、2019年2月20日群聊。被告的质证意见如下：对证据1劳动合同不予确认。证据2工资明细真实性合法性无异议。关联性有异议。证据3中微信群聊真实性合法性确认，关联性不确认。对与李华的微信聊天记录真实性合法性确认，关联性不确认。对证据4真实性无异议。对证据5被告方的中签名确认。对证据6无异议。对证据7-8真实性确认，合法性、关联性不确认。被告举证如下：1.营业执照、法定代表人身份证、法定代表人身份证明;2.身份证;3.佛南劳人仲案字[2019]1096号仲裁裁决书、送达回证;4.微信聊天记录;5.2015-2018年工资转账记录;6.2019年2月18日录音及文字整理;7.2019年3月2日录音及文字整理;8.2019年3月16日录音及文字整理;9.员工手册;10.员工年度调薪管理办法;11.情况说明、通知（2019年2月22日）;12.联络单（2019年2月19日）、照片;13.会议记录（2019年3月2日）、联络单（2019年3月21日、2019年3月29日）;14.2019年3月16日联络单;15.照片（联络单）;16.2018年1月-2019年2月员工工资领取签名表;17.邮单、解除劳动合同通知书、请假单;18.社保补缴申请书、社保记录;19.考勤表;20.任命书、评定表、工作评估表、人事变动表、员工调岗通知书、岗位调整通知书、工作交接明细表;21.联络函;22.调整长期借支金额申请、联络单；23.2018年年终奖过节费审批明细表；24.不动产信息查询结果；25.春节放假通知（2016）、春节放假通知（2018、2019）；26.毕业证书；27.伍丽苹身份证、面试登记表、检验报告单、员工绩效考核表、员工考核评价表、价值需求测评题、报告、员工自我考核评价表、劳动合同，员工能力自我考核表；28.陈春华的劳动合同、陈春华的身份证；29.伍丽苹与邱少坚结婚证、费用报销单；30.伍丽苹出院证明书、费用报销单；31.吕某1与黄达文微信记录；32.吕某1与邱少坚微信记录（2018年7月至2019年3月）；33.通知、内部联系单、联系函、培训记录表、联络单、公司快递收发管理制度；34.绩效考核表2019年1月和2019年2月；35.微信发送2019年1月工资表；36.被告代理人与吕某1聊天记录；37.李家华的员工申请转正审核表、员工自我考核评价表、员工绩效考核评定表、何晓雨的员工申请转正审核表、员工自我考核评价表、刘小芬员工满年评定表（一、二、三）；38.2019年1月份综合部副总经理岗位绩效考核表、2019年2月份综合部副总经理岗位绩效考核表。原告的质证意见如下：对证据1-2真实性予以确认。对证据3真实性、合法性予以确认。对证据4真实性没有异议。对证据5不予确认。对证据6-8真实性、关联性有异议。对证据9不予确认。对证据10不予确认。对证据11不予确认。证据12不予确认。证据13真实性无异议，对证明内容有异议。对证据14不予确认。对证据15不予确认。对证据16中2018年1月-12月的工资签收单真实性无异议。2019年1-2月工资表的真实性不予确认。对证据17真实性无异议。对证据18真实性无异议。对证据19不予确认。对证据20真实性无异议，对证明内容有异议。对于证据21真实性无异议，但与本案没有关联。对证据22真实性无异议，但与本案没有关联。对证据23-25不确认。对证据26真实性无异议，关联性、证明内容不确认。对证据27-28不清楚。对证据29-30真实性无异议，关联性不确认。对证据31-38不确认。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于劳动关系存续期间的问题。原告请求确认双方从2007年12月7日起至2019年3月21日止存在劳动关系，双方劳动关系于2019年3月21日解除，与仲裁裁决相一致，而被告亦未就此项裁决提起诉讼，视为双方服裁，故本院确认原告与被告的劳动关系于2019年3月21日解除，原告与被告从2007年12月7日起至2019年3月21日止存在劳动关系。2.关于工资差额的问题。原告主张被告没有足额发放2018年度工资和2019年1月至3月的工资，原告并举证了《劳动合同》证明其工资约定情况。经审查，原告举证的《劳动合同》有被告法定代表人签名、捺指印、盖被告公章，约定合同期限从2018年7月1日起至2019年7月1日止，税后工资为每月发放玖仟陆佰元外另加年底固定发放肆万元整为全年薪酬。而被告提交的2018年1月至2019年2月的员工工资领取签名表显示原告2018年7月至11月期间每月应发工资均为9600元，2018年12月应发工资为9650元，且双方均确认被告曾于2016年、2017年年底向原告支付40000元/年，与《劳动合同》的内容基本一致。被告主张《劳动合同》不是双方真实意思表示，但未能提交充分的证据证明该合同的签订有欺诈、胁迫等违背真实意思的情况，其举证亦未能推翻该合同的内容。因此，本院对原告举证的《劳动合同》予以采信。《劳动合同》约定原告的全年薪酬包括年底固定发40000元，原告主张其为年底的固定工资。被告确认曾向原告支付2016年、2017年的年终奖40000元/年。庭审中，原告确认每年年底向员工发放年终奖需要经过原告的签字程序，而其中也包括被告发放给原告的40000元/年。故本院确认原告每年年底可获得40000元年终奖。被告主张2018年公司效益不好、被告表现不佳所以原告的年终奖只有6000元，这不符合双方在《劳动合同》中约定年底固定发40000元，而被告也没有证据证明其主张，故本院对被告的主张不予采信。被告应严格履行《劳动合同》的约定，向原告支付2018年年终奖40000元，被告已支付6000元。故原告请求被告支付2018年度工资差额34000元，本院予以支持；被告请求无需向原告支付2018年度工资差额34000元，本院不予支持。原告主张其在2019年1月、2月、3月1日至3月15日均为正常出勤；被告主张原告在2019年1月请假4天，2019年3月8日、3月9日请假2天。被告作为用人单位对原告的出勤情况负有举证义务，现被告未能举证证明其主张的原告出勤情况，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张。根据《劳动合同》的约定，原告每月工资为9600元，被告已向原告支付2019年1月工资7527元，2019年2月工资6765.11元，故被告还应向原告支付2019年1月工资差额2073元（9600元-7527元），2019年2月工资差额2491.6元（9600元-6765.11元-343.29元），2019年3月工资差额1429.26元（9600元/月÷31天×15天-2872.61元-343.29元）。如前所述，《劳动合同》约定的年底固定发40000元，应属于年终奖性质。原告主张年底固定薪酬40000元应平均计算在2019年每月的工资中，本院不予采纳。故原告请求被告支付2019年1月份工资2019年1月份工资6156元、2月份工资6918元、3月份工资6705.72元，超出本院上述核定的部分，本院不予支持；被告请求无需向原告支付2019年1月工资差额2073元、2019年2月工资差额2491.60元、2019年3月工资差额3287.33元，本院不予全部支持。3.关于年休假的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条之规定“工资支付台账应当至少保存二年”，原告于2019年3月27日提起劳动仲裁，故对于2017年3月28日前的年休假情况，被告没有举证义务，原告没有证据证明此前未休年休假且被告未支付年休假工资，故对于原告请求的2017年3月28日前的年休假工资，本院不予支持。原告于2007年12月7日入职，工作至2019年3月21日辞职，则其在2017年3月28日至2019年3月27日期间每一年度可休的年休假分别为3天、10天、2天。被告在2017年1月27日至2月2日放假，在2018年2月14日下午到2月24日放假。2017年春节放假期间与法定节假日及调休一致，被告主张已安排年休假，本院不予采信；2018年春节放假期间已超过法定节假日及调休天数之和，且该期间被告均正常向原告发放工资，故被告主张已安排原告在该期间休年休假，本院予以采信。经核算，2018年原告已休的年休假为4.5天（11.5天-7天）。被告称2019年春节放假6-7天，被告主张2019年2月3日至2月10日放假。被告作为用人单位，对员工负有管理义务，应对公司放假情况进行举证，现被告未能举证证明其主张的2019年春节放假情况，应承担举证不能的不利后果。本院结合2017年、2018年的春节放假安排，确认被告2019年春节放假7天，与法定节假日及调休天数一致。被告主张2019年3月16日原告请假10天应计2018年年休假2天，但原告提交的请假单并未明确其为休年休假，且被告未向其支付该期间的工资，故本院对被告的主张不予采信。在2017年3月28日至2019年3月21日期间被告每一年度应休未休的年休假分别为3天，5.5天（10天-4.5天），2天。故被告应向原告支付应休未休年休假工资差额9268.97元[9600元÷21.75天×（3天+5.5天+2天）×200%]。原告请求被告支付应休未休年休假工资差额超过本院核定的部分，本院不予支持；被告请求无需向原告支付2017年和2018年应休未休年休假工资差额3005.06元，本院不予支持。4.关于解除劳动关系的问题。2019年3月21日，原告向被告提交解除劳动合同通知书，以被告拖欠、克扣工资，未依法缴纳社会保险为由，于2019年3月21日解除与被告签订的劳动合同。如前所述，被告确实未能及时足额支付原告的工资，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条之规定，被告应向原告支付经济补偿。经核算，原告在被告处工作已满11年不满11.5年，被告应向原告支付经济补偿147060.62元{[（9050元/月×3个月+9600元/月×5个月+9650元+9600元/月×2个月）÷11个月+40000元÷12个月]×11.5个月}。原告请求被告支付经济补偿金的数额超过本院核定部分的，本院不予支持；被告请求无需向原告支付经济补偿金138909.30元，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：一、确认邱少坚与佛山市森大轻合金有限公司于2007年12月7日起至2019年3月21日期间存在劳动关系，于2019年3月21日解除劳动关系；二、佛山市森大轻合金有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年度工资差额34000元予邱少坚；三、佛山市森大轻合金有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年1月工资差额2073元，2019年2月工资差额2491.6元，2019年3月工资差额1429.26元予邱少坚；四、佛山市森大轻合金有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付应休未休年休假工资差额9268.97元予邱少坚；五、佛山市森大轻合金有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系经济补偿金147060.62元予邱少坚；六、驳回邱少坚的其他诉讼请求；七、驳回佛山市森大轻合金有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案均免交受理费。（2019）粤0605民初13341号案财产保全费1682.48元（邱少坚已预交）由邱少坚负担320.76元，佛山市森大轻合金有限公司负担1361.72元，佛山市森大轻合金有限公司负担的份额应于本判决发生法律效力之日起七日内迳付邱少坚，本院不另收退。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘松霞二〇一九年九月三十日书记员  冉晓璇