﹤h1﹥广东省广州市花都区人民法院﹤／h1﹥民事判决书（2014）穗花法民一初字第822号原告：广州柏赛罗药业有限公司，住所地广州市花都区。法定代表人：贝庆生，该公司的总经理。委托代理人：黄小玲，该公司职员。委托代理人：金蕾蕾，该公司职员。被告：田鑫，1989年8月31日出生，住湖北省武汉市硚口区。委托代理人：田绪祥，住武汉市硚口区。原告广州柏赛罗药业有限公司（以下简称柏赛罗药业公司）诉被告田鑫劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月11日受理后，依法组成合议庭进行审理。本案于2014年4月30日、2014年8月22日公开开庭进行了审理，原告柏赛罗药业公司的委托代理人黄小玲、金蕾蕾，被告田鑫的委托代理人田绪祥均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告柏赛罗药业公司诉称：一、原、被告之间不存在劳动关系，原仲裁裁决认定事实错误。1、原告经营范围为药品生产及销售，而被告从事的业务是虎仔奶销售，虎仔奶属于食品，原告从未聘请被告从事不属于自己经营范围的业务。2、原告的药品销售采取的模式是在各地寻找经销商，原告与各经销商之间签订合同，原告从未委托或聘请原告销售药品或其他任何产品。3、被告的其《仲裁申请书》中并未声称其工作单位是原告，而是受聘于另一家用人单位（广州柏赛罗食品有限公司）。事实上，被告没有在原告处工作，不存在事实劳动关系，从形式上，双方未签订任何劳动合同，不存在劳动关系。4、被告在仲裁提交的证据不能证明原告与其存在劳动关系：银行明细，该银行明细没有记载原告曾付�给被告，事实上，原告从未付款给被告，但仲裁裁决却凭此认定双方存在劳动关系；货物明细表，该明细表上既没有加盖原告公司的公章，也没有出现原告公司名称，只出现广州柏赛罗食品有限公司的名称，不能证明被告是原告的员工；成树源的证明，成树源并非原告员工，该证明记载的“我司”并非原告，可能是成树源经营的公司或别的公司，不能凭此认定原被告存在劳动关系。送货单，被告提交的送货单上的名称主要是广州柏赛罗食品有限公司，原告从未出具过送货单给被告，被告提供的送货单不能证明其是由于原告的员工身份所取得，故仲裁认定事实错误。二、仲裁裁决适用法律错误，原告无须支付被告任何工资、经济补偿金或补交社保。仲裁裁决适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：“用人单位招用劳�者未订立劳动合同，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方劳动关系成立。”为适用法律错误，理由是：首先，被告不受原告单位的管理。被告的工作单位不是原告，而是另一家公司，其在劳动仲裁申请书中承认了是在另一家公司工作，因被告不在原告处上班，其提供的劳动不受原告的劳动管理。其次，原告从未安排被告从事任何劳动，无需支付报酬。原告是采取经销商模式，只是在各地找经销商，不会在各地设办事处，被告称其在武汉办事处担任销售员，为其铺货、回款、销售，纯粹是子虚乌有的事情，没有任何证据可以证明。综上，请法院判令：1、原告与被告之间不存在劳动关系。2、原告无须支付被告于2013年8月至2013年11月期间的工资9130元。3、原告无须支付被告解除劳动�系经济补偿金1750元。4、原告无须支付被告2013年8月15日至2013年11月11日未签订书面劳动合同双倍工资10500元。5、原告无须为被告补缴2013年7月15日至2013年11月11日期间的养老保险。6、被告承担本案的诉讼费用。被告田鑫辩称：对仲裁裁决书查明的事实以及裁决结果均没有异议。我不同意原告的诉讼请求，我方有充分的证据证明原告与被告的劳动关系成立。原告称成树源非原告的员工是不属实的，我方有证据证明他是原告公司的员工，他是在2013年10月辞职的。经审理查明：柏赛罗药业公司成立于1995年11月29日，为有限责任公司（台港澳合资），法定代表人为贝庆生，经营范围包括：药品的研究开发，生产医药原料、制剂、保健食品、乳制品【乳粉（调制乳粉）、其他乳制品（调制乳粉制品）】、婴幼儿配方乳粉（干法工艺）；批发、零售乳制品（�婴幼儿配方乳粉）等等。柏赛罗药业公司主张其与田鑫不存在劳动关系，裁决仲裁书认定事实错误、适用法律错误，提供了以下证据予以证明：1、广州柏赛罗药业有限公司的营业执照、组织机构代码证以及税务登记证复印件，证明柏赛罗药业公司的公司经营范围。2、田鑫的劳动争议仲裁申请书复印件，该申请书事实部分写明田鑫是在2013年7月10日通过广州柏赛罗食品有限公司武汉办事处的经理成树源面试入职的。3、广州柏赛罗食品有限公司出具的证明，该证明内容为：“我司旗下产品（包括但不限于虎仔复原乳、维d高钙奶、高钙低脂奶等）没有授权亦无委托柏赛罗药业公司进行市场推广、销售。”4、虎仔复原乳外包装盒。5、广州贝氏药业有限公司的法定代表人登记表以及外�投资企业董事会名单、外商投资企业正副总经理任命名单、广州市工商管理局出具的证明、变更登记核准通知书。6、广州柏赛罗食品有限公司的工商登记信息，该公司的经营项目类别为零售业，行业代码为医药及医疗器材专门零售，该公司的注册地址与柏赛罗药业公司一致。7、庭后原告补充提交了市级代理协议书及黄超的身份证复印件，证明黄超是柏赛罗药业公司在湖北销售区的代理商。田鑫否认柏赛罗药业公司的主张，辩称其于2013年7月15日进入柏赛罗药业公司工作，与柏赛罗药业公司存在劳动关系，月工资为3500元，因柏赛罗药业公司拖欠工资于2013年11月11日离职，并对仲裁裁决书中所审理查明的事实予以确认，提供了以下证据予以证明：1、广州柏赛罗食品有限公司的送货单，送货单上盖有“广州柏赛罗食品有限公司发货专用章”，“跟踪业务员”处均有田鑫签名；柏赛罗药业公司的送货单，上面盖有“广州柏赛罗药业公司奶粉部发货专用章”，“跟踪业务员”处均有田鑫签名。2、货物明细表复印件。3、成树源出具的证明，内容为：“田鑫于2013年7月15日入职本公司，月薪3500元。”庭审中，田鑫陈述成树源是柏赛罗药业公司的员工，也是柏赛罗药业公司驻武汉办事处的一把手。4、田鑫的中国农业银行账户明细对帐单，显示2013年8月23日、9月6日、10月18日分别由中国农业银行广州花都汽车城支行的账户转存入547.6元、2019.2元、2581元。5、前程无忧网打印的柏赛罗药业公司招聘网页、经销员工作职责、业务培训资料。6、田鑫的名片、广州柏赛罗药业有限公司的名片制作模板。7、田鑫与微信名为“贝贝”的聊天记录。8、田鑫为推广虎仔奶在各地张贴广告的相关照片。9、差旅报销单以及工作日志表打印件、奶粉价目表。10、报销或差旅费报销管理规定、奶粉价目表、承诺书、奶粉经销合同及收货证明的空白样版、广州柏赛罗药业有限公司银行账号信息、车辆行车公里数照片。11、邮件信息打印件。另，本院依职权前往中国农业银行广州花都汽车城支行调取柏赛罗药业公司在2013年7月1日至2013年11月30日的工资发放清单及该行转账至田鑫账户的转账人情况，调查结果为：田鑫的账户在2013年8月23日、9月6日、10月18日转入的资金547.6元、2019.2元、2581元，其付款人分别为：谢间华、王志吉�谢间华。柏赛罗药业公司2013年7月1日至2013年11月30日的工资发放清单中并没有发放给田鑫工资的记录，该清单中有“谢间华”的工资发放记录。田鑫因社会保险、经济补偿金、工资等纠纷，向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年1月22日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起10日内，由柏赛罗药业公司向田鑫支付拖欠的2013年8月至2013年11月期间的工资9130元；二、自本裁决书生效之日起10日内，由柏赛罗药业公司向田鑫支付解除劳动关系经济补偿金1750元；三、自本裁决书生效之日起10日内，由柏赛罗药业公司向田鑫支付2013年8月15日至2013年11月11日未签订书面劳动合同的双倍工资10500元；4、自本裁决书生效之日起10日内，由柏赛罗药业公司为田鑫补缴2013年7月15日至2013年11月11日期间的养老保险，具体缴费基数、比例由社会保险经办机构核定，其中个人应缴部分由田鑫承担；五、驳回田鑫的其他仲裁请求。柏赛罗药业公司于2014年2月14日收到该仲裁裁决后，不服裁决向本院起诉成讼。本院认为：柏赛罗药业公司虽否认与田鑫存在劳动关系，但从田鑫提供的送货单、银行账户明细对帐单等证据，并结合本院调查的结果，足以证明田鑫为柏赛罗药业公司工作的事实。至于田鑫的在职时间，因柏赛罗药业公司作为用人单位对员工应负有管理的职责，其未提供证据证明田鑫的在职时间，应承担举证不能的法律后果。故本院确认田鑫与柏赛罗药业公司于2013年7月15日至2013年11月11日期间存在劳动关系。关于工资数额及拖欠工资问题。田鑫辩称其在柏赛罗药业公司工作期间的工资为3500元／月，故要求柏赛罗药业公司支付2013年8月至11月拖欠的工资共9130元�因柏赛罗药业公司作为用人单位对劳动者的工资数额应负有举证责任，但其并未提供证据予以证明。结合田鑫提供的银行账户明细对账单，本院对田鑫的辩称予以支持，柏赛罗药业公司应支付田鑫拖欠的工资9130元。关于经济补偿金问题。田鑫以柏赛罗药业公司未足额支付工资为由提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：“……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”�本院对田鑫要求柏赛罗药业公司支付经济补偿金予以支持，柏赛罗药业公司应向田鑫支付半个月工资的经济补偿金1750元。关于未签订劳动合同的双倍工资问题。柏赛罗药业公司没有与田鑫签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”故柏赛罗药业公司自2013年8月15日起至2013年11月11日止应支付田鑫双倍工资，田鑫主张柏赛罗药业公司支付上述期间的双倍工资符合法律规定，但是其数额计算有误，柏赛罗药业公司应支付田鑫在2013年8月15日至2013年11月11日期间的双倍工资差额应为9856.32元（3500元／月×3个月－3500／月÷21.75天×4天）。关于缴纳社会保险的问题。田鑫要求柏赛罗药业公司补缴2013年7月15日至2013年11月11日期间的社会保险，因不属于法院受理范围，本案不作处理。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告广州柏赛罗药业有限公司与被告田鑫之间在2013年7月15日至2013年11月11日期间存在劳动关系；二、原告广州柏赛罗药业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告田鑫支付2013年8月至11月拖欠的工资共9130元；三、原告广州柏赛罗药业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告田鑫支付解除劳动关系经济补偿金1750元；四、原告广州柏赛罗药业有限公司于本判�发生法律效力之日起十日内向被告田鑫支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9856.32元；五、驳回原告广州柏赛罗药业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州柏赛罗药业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  黄 萍人民陪审员  毕婉微人民陪审员  张绍针二o一四年十二月五日一一一一书 记 员  陈荣沛附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。