江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0191民初1243号 原告：史云峰，男，1978年6月15日生，汉族，住南京市江宁区。 委托诉讼代理人：李楚炫，江苏永孚律师事务所律师。 被告：江苏卧牛山建筑节能科技有限公司，住所地南京市江宁区秣陵街道秣周东路12号。 法定代表人：刘斌，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王越，该公司职员。 委托诉讼代理人：顾艳，该公司职员。 原告史云峰诉被告江苏卧牛山建筑节能科技有限公司（以下简称卧牛山公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告史云峰及其委托诉讼代理人李楚炫，被告卧牛山公司的委托诉讼代理人王越、顾艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告史云峰向本院提出诉讼请求：1.要求卧牛山公司支付2019年2月工资5379元；2.要求卧牛山公司支付经济补偿79575元；3.要求卧牛山公司支付提成34109.47元。事实和理由：其于2016年3月14日入职卧牛山公司从事销售工作。卧牛山公司强行要求其成为合伙人，遭到拒绝，遂取消销售岗位，单方变更劳动合同，且欠付业务提成。其因此于2019年3月4日被迫提出解除劳动关系。 被告卧牛山公司辩称，史云峰主张的工资标准过高，且在2019年2月并未全勤，当月工资仅为980元。其从员工利益角度出发，对员工职务予以晋升，让史云峰能够参与经营发展，调动积极性，并未降低收入。史云峰以不愿承担风险为由提出离职，不再报到且不办理交接手续，明显违反劳动合同。经财务部门核算，其已基本付清史云峰的全部业务提成，仅剩335.44元。 本院经审理认定事实如下：2016年3月14日，江苏卧牛山保温防水技术有限公司（后更名为本案被告，以下统称卧牛山公司）与史云峰签订劳动合同，约定期限自2016年3月14日至2019年3月13日，试用期6个月，岗位为业务经理，执行不定时工作制，工资按薪酬制度执行。双方同时签订工资保密协议，约定卧牛山公司根据史云峰的工作职责、工作能力及工作绩效给予密薪工作报酬，史云峰不得外泄亦不得打听他人工资，违约处罚2000至5000元，取消或部分取消年度奖金，情节严重者调离岗位直至解除劳动合同。 2018年起，史云峰的月薪标准为固定工资5500元（基本工资2835元+岗位工资2665元）、通讯补贴100元、用餐补贴400元、交通补贴300元，合计6300元。2018年7月起，史云峰月薪标准上调为固定工资6800元（基本工资3636元+岗位工资3164元），补贴不变，合计7600元。2018年8月起，卧牛山公司每月为史云峰代扣个人负担的社会保险费和住房公积金合计1040元。 2019年1月29日，卧牛山公司召集包括史云峰在内的销售人员参加会议，讨论合伙人协议签订事宜，要求必须参会，不得请假，未参会视为自动离职。卧牛山公司在会上提供了《合伙协议书（合伙人版）》模板，主要条款有：签约人自签订之日起自愿成为卧牛山公司合伙人，以公司名义对外洽谈业务，促成客户与公司签订项目合同，卧牛山公司提供必要支持，合伙人每月向公司支付5000元（税前），促成项目合同签订并履行后可以选择项目产值的3%或者项目差价作为合伙收入，收入需在项目付款至卧牛山公司账户后支付，分为业务费用和业务奖励，业务费用由合伙人提供合规发票报销，业务奖励由卧牛山公司扣税后支付。之后，史云峰因可能会承担商业风险等原因未同意签订。 2019年1月31日，卧牛山公司向史云峰送达待岗通知书，声明因史云峰放弃签订合伙人协议，暂无岗位安排，决定自2019年2月15日起安排到人力行政部待岗，逾期不到按旷工处理，待岗期间由不定时工作制调整为标准工时工作制，上下班按时打卡，服从培训安排，提供调岗机会，调岗成功后新岗位考察期1至3个月，考核通过后办理人事手续，考核不合格不能胜任新岗位的解除劳动合同，各部门如需补充人员，同等条件优先考虑待岗人员，待岗期间劳动合同到期不予续签，终止劳动合同，待岗期间不涉及原岗位考核，固定月工资2020元，不享受考核奖励和各项补贴，不参加任何形式的工资调整。2019年2月2日，史云峰通过电子邮件答复卧牛山公司，声明其不接受待岗，提出销售岗位仍然存在，其本人有几个项目正在准备投标，2018年经手项目也未结束。2019年2月9日，卧牛山公司向史云峰送达到岗通知书，声明2019年销售工作以【2019】第003号文件执行，史云峰不认同该文件，不签订合伙人协议，视为放弃开展销售业务，故无其余岗位安排，2019年2月15日至17日病假3天已结束，现已旷工1天，应于2月20日报道，逾期按旷工处理。 2019年3月4日，史云峰向卧牛山公司邮寄被迫解除劳动合同通知书，声明卧牛山公司未提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、规章制度损害劳动者权益，且单方变更劳动合同，要求解除劳动合同，并要求卧牛山公司支付经济补偿和已回款提成。卧牛山公司为史云峰缴纳社会保险费和住房公积金至2019年2月，已支付2019年2月工资980元。史云峰离职前12个月内不含提成的平均月工资为7213.6元，已获得项目提成205552.39元。 2019年3月7日，史云峰申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求基本一致。仲裁委员会决定终结审理后，史云峰提起诉讼。 另查明，史云峰在本案中主张的项目提成有：1.史云峰与案外人吴华伟合作经手的顶山南门二期保障房项目，按照卧牛山公司《2018年直属销售系统业务政策》的规定，提成比例为已回款的3%，其中史云峰可获提成比例0.5%，该项目以银行承兑汇票方式回款2471404.12元，兑付时间在史云峰离职之后，卧牛山公司已支付史云峰该项目的提成3700元，尚欠8657.02元。2.史云峰经办的徐州高铁工程C31、江宁正方大道G44项目A/B地块、淮安城开御园二期项目，按照卧牛山公司《上海区域公司集采维护奖励政策》的规定，回款奖励提成比例为0.75%，上述项目以银行承兑汇票方式回款2319589.54元，兑付时间在史云峰离职之后，卧牛山公司在庭审中声明经核实该部分提成17396.92元已经支付，在庭后又变更陈述为应当抵扣回款承兑未到期的资金占用费。3.徐州高铁工程C31项目中第二次回款1074071.14元，按照0.75%提成8055.53元，请款手续已办结但当时已被迫辞职。经查，该笔回款的时间为2019年7月29日，卧牛山公司主张后续工作由接手人员负责。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。卧牛山公司虽然主张签订合伙人协议是对员工的晋升激励措施，但从协议内容看，合伙人确实需要承担一定的经营风险，史云峰拒绝签订是有正当理由的。同时，卧牛山公司在史云峰拒签后，随即安排待岗降薪，调整工时和考勤方式，对劳动合同采取了不合理的变更。史云峰在此情形下未正常提供劳动，是卧牛山公司的行为所导致，不属于旷工，故卧牛山公司应当按照原工资标准补发2019年2月工资。史云峰主张5379元，并无不当，本院予以支持。 史云峰在职期间经手的项目通过银行承兑汇票的方式付款，虽然在史云峰离职后才兑付，但卧牛山公司的销售制度并未明确规定此种情形不属于提成范围，故本院对史云峰提成条件的项目提成8657.02+17396.92=26053.94元予以支持。史云峰主张的其他提成，不符合支付条件，本院不予支持。 卧牛山公司单方变更劳动合同且大幅降低工资标准，史云峰被迫提出解除劳动合同的理由成立，可以要求卧牛山公司支付经济补偿。史云峰离职前不含提成的平均月工资为7213.6元，计入该期间应得提成205552.39+26053.94元后，平均每月26514元，故经济补偿为26514×3=79542元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第一项规定，判决如下： 一、江苏卧牛山建筑节能科技有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付史云峰工资5379元、提成26053.94元、经济补偿79542元； 二、驳回史云峰的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员  韩 丹 二〇二〇年五月二十七日 见习书记员  曾翠平