广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初14286号原告:刘岳武，男，1968年9月2日出生，汉族，住江西省宜春市铜鼓县******上肖组，公民身份号码362************113。委托诉讼代理人：黄发林，广东瑶琨律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶芯铜，广东瑶琨律师事务所律师。被告：南洋家具（佛山）有限公司，住所地广东省佛山市南海区******英明工业区，统一社会信用代码914************379。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：余静敏，广东品道律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢晓君，广东品道律师事务所实习律师。原告刘岳武诉被告南洋家具（佛山）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月20日立案后，依法适用简易程序于同年8月26日公开开庭进行了审理。原告刘岳武及其委托诉讼代理人黄发林、被告的委托诉讼代理人余静敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人支付2018年12月至2019年4月的工资12610元；（2）被申请人支付未足额支付劳动报酬的加倍赔偿金12610元；（3）被申请人支付未签订无固定期限劳动合同的赔偿金80000元；（4）确认申请人与被申请人自2011年8月9日至今存在劳动关系；（5）解除劳动合同关系；（6）被申请人支付解除劳动合同经济补偿32000元；（7）被申请人支付年休假工资5950元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕1515号之非终局仲裁裁决，裁决如下：一、确认申、被双方在2011年8月9日至2019年4月23日期间存在劳动关系；二、驳回申请人要求未签订无固定期限劳动合同的赔偿金80000元、解除劳动合同经济补偿金32000元的仲裁请求；三、申请人的其他仲裁请求在佛南劳人仲案字〔2019〕1515号之终局仲裁裁决中另行处理。同时，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕1515号之终局仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人年休假工资4582.97元；二、驳回申请人要求恶意拖欠2018年12月至2019年4月的工资合计12610元以及未及时足额支付劳动报酬的加倍赔偿金12610元的仲裁请求；三、申请人的其他仲裁请求在佛南劳人仲案字〔2019〕1515号之非终局仲裁裁决中另行处理。3.原告的诉讼请求。原告不服上述终局和非终局仲裁裁决均向本院提起了诉讼。原告本案是不服终局仲裁裁决而提起的诉讼，请求判令：（1）被告支付未及时足额支付劳动报酬的加倍赔偿金12610元予原告；（2）被告支付年休假工资5950元予原告。4.原告的入职时间。2011年8月9日。5.原告的社保参保情况。被告为原告参加了2011年8月至2019年3月期间的社会保险。6.原告的工资情况。被告银行转账发放工资予原告，2018年12月至2019年4月的工资已经全部结清。根据双方庭审陈述，结合银行电子回单，原告2018年4月至2019年3月的工资为：4032元、5046.5元、4000元、4557.58元、4567.68元、4645元、4020.57元、4230.57元、4200.57元、1701.12元、689.88元、624.06元。原告2019年1月、2月春节期间休假20多天，2019年3月因母亲去世休假20多天。7.其他需要说明的情况。（1）原告陈述如下：从2018年12月开始没有工资签收。原告在被告处一直工作至2019年4月19日，4月20日开始以看病为由没有上班，期间由于厂搬迁，就没有再回去上班，原告于2018年4月23日申请了劳动仲裁。原告是感冒、牙齿痛请假，但没有看病资料及病假单，双方的劳动关系在原告请假后仍然存续，是合法权利。被告从2019年年初计划搬厂，从九江沙头英明工业区搬迁至九江沙头南金村，两个厂房相距较远，走路到新厂房大概需要半个小时左右。原告在英明工业区租住房屋，开电动车到新厂房大概需要20分钟左右，原告平时也有骑电动车。（2）被告陈述如下：原告上班至2019年4月20日，原告是以看病为由向被告请病假，当时没有明确说请假多少天，原告从4月21日开始就没有回来上班。被告因为经营状况不佳，想要缩小厂房面积，从2019年年初就计划搬厂，从沙头英明工业区搬迁至沙头南金村，两个厂房相距2、3公里，2019年4月底完成搬迁。被告搬厂期间向员工承诺，工作待遇和工作岗位不变。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告的身份证、被告的工商信息查询；2.佛南劳人仲案字〔2019〕1515号之终局及非终局仲裁裁决书及送达回证；3.被告生产车间现状、被告管理者微信回复；4.社保参保缴费证明。被告的质证意见如下：对证据1无异议。对证据2无异议，被告暂未履行仲裁裁决的付款义务。对证据3真实性无异议，但认为被告只是将厂房搬迁至原厂房附近，同样是在沙头范围内，被告没有停止生产经营；对被告管理者的微信回复无异议，该证据可以证明原告称病没有上班，反映了原告知悉搬厂的情况，被告没有逼迫员工辞职，而是原告自行辞职。对证据4真实性无异议，但原告要求未购买社保的经济补偿金应当首先通过劳动监察部门进行投诉处理，原告没有经过该程序。被告举证如下：1.网上银行电子凭证、企业网上银行电子回单；2.原告2019年1月至4月考勤记录表；3.租赁合同、收据；4.返岗通知书、特快专递邮单；5.仲裁庭审笔录。原告的质证意见如下：对证据1的真实性无异议，被告已经结清在职期间的全部工资予原告，包括2018年12月至2019年4月的工资，是原告申请劳动仲裁之后陆续结清的。对证据2不予确认，是被告单方制作，原告无法核实，原告每天准时上班，只是无法记清每天的具体上班时间。对证据3的真实性无法核实，原告不知情。对证据4的真实性无异议，确认原告收到该份返岗通知书，通知书上所记载的内容是被告单方陈述，且没有提供单位的规章制度，无法证明工厂规定旷工三日视为自离。对证据5，原告在仲裁阶段是确认被告结清工资，原告收取工资的唯一方式是银行账户，应以银行交易记录为准。对双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于拖欠工资的加付赔偿金问题。原告未能举证证明被告存在因拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，故原告主张被告支付拖欠工资的加付赔偿金12610元，依据不足，本院不予支持。2.关于年休假工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。原告于2019年4月申请劳动仲裁，被告仅对2017年5月至2019年4月期间的工资支付台账负有保管义务。原告主张2017年5月之前的年休假工资，本院不予支持。经折算，原告2017年至2019年分别可享受年休假3天、5天、1天，合计9天，被告未举证证明其已经安排原告年休假休息或已经支付年休假工资予原告，应由被告承担举证不能的责任。原告只通过银行账户收取工资，故原告2018年10月至2019年3月工资数额应以银行交易记录为准。剔除2019年1月至3月非正常出勤月份的工资后，原告2018年4月至2018年12月的月平均工资为4366.72元[（4032元+5046.5元+4000元+4557.58元+4567.68元+4645元+4020.57元+4230.57元+4200.57元）÷9个月]，由此计得被告应支付年休假工资3613.84元（4366.72元÷21.75×9天×200%）。仲裁裁决被告应向原告支付年休假工资4582.97元，被告没有提起撤销之诉，应视为被告服裁，被告仍应按仲裁裁决支付年休假工资4582.97元予原告。裁判结果综上，依照《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、南洋家具（佛山）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付年休假工资4582.97元予刘岳武；二、驳回刘岳武的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一九年九月二十日书记员  安昭伊