北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0108民初54115号原告（被告）：中国对外建设有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路**。法定代表人：郑伟，总经理。委托诉讼代理人：粟昌德，男，该公司员工，住北京市海淀区。被告（原告）：惠吉华，男，1976年9月27日出生，住北京市丰台区。原告（被告）中国对外建设有限公司（以下简称对外建设公司）与被告（原告）惠吉华劳动争议一案，本院于2019年9月11日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）对外建设公司的委托诉讼代理人粟昌德、被告（原告）惠吉华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。对外建设公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付惠吉华2018年9月1日至2018年9月19日期间税后工资7955.55元；2、我公司无需支付惠吉华2017年1月1日至2017年2月28日、2017年7月1日至2017年7月31日、2017年12月1日至2017年12月31日、2018年1月1日至2018年6月30日税后工资差额12162.81元；3、我公司无需支付惠吉华2017年1月1日至2018年9月19日未休年假工资14712.64元；4、惠吉华承担本案诉讼费。事实和理由：一、惠吉华在我公司任职期间，因屡次出现工作过错，不能胜任本职工作，经双方协商一致，给予惠吉华降薪调岗警告。因此我公司已足额支付其2016年11月21日至2018年8月31日工资。二、我公司系建筑企业，冬季业务较少，根据行业特殊性，所有员工均在每年春节前后享受带薪年假待遇，无需向惠吉华支付未休年假工资。三、双方解除劳动关系后，惠吉华始终未与我公司办理离职手续及离职交接，已给我公司造成严重经济损失，因此我公司无须向惠吉华支付2018年9月1日至2018年9月19日工资。综上，我公司不服仲裁裁决结果，故诉至法院，请求支持我方的诉讼请求。惠吉华辩称，2016年11月21日我与对外建设公司签订劳动合同书，协议履行过程中，对外建设公司每个月都不同程度地随意、无故扣发我工资、社保和住房公积金，且在2018年10月12日杜撰前后矛盾的理由，试图违法终止双方之间的劳动合同关系，后以各种理由让我劳动但始终不发放我工资。我不认可，要求继续履行劳动合同，我亦不服仲裁裁决结果，故诉至法院。惠吉华向本院提出诉讼请求：1、撤销对外建设公司向我作出的《解除劳动关系通知书》（中国外建人函字[2017]029号），对外建设公司继续与我履行劳动合同；2、对外建设公司支付我2017年3月30日至2018年8月15日平日延时、休息日加班费共计47798.1元；3、对外建设公司支付我2018年9月1日至2019年6月11日工资136322.88元；4、对外建设公司支付我2017年1月1日至2019年6月11日期间未休年假工资26271.89元；5、对外建设公司支付我2016年11月21日至2018年8月31日期间工资差额24306.72元。事实和理由：同上。对外建设公司针对惠吉华的诉讼请求辩称，我公司不同意惠吉华的诉讼请求，请求法院支持我方的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2016年11月21日惠吉华入职对外建设公司，担任行政办公室负责人，2018年5月21日起担任企管风控部负责人。双方签订有自2016年11月21日至2019年11月20日止的劳动合同，约定试用期3个月。双方均确认惠吉华试用期月工资标准为16000元（税后11207.5元），转正后为20000元（税后14210.25元）。对外建设公司每月5日通过银行转账形式向惠吉华支付上一自然月的工资，工资支付至2018年8月31日。依据对外建设公司提举的工资条显示，惠吉华职级工资的情况为：2016年11月至2017年2月期间每月16000元（首尾两月调整项分别为-10114.94元、1241.38元），2017年3月至2017年6月期间每月20000元（实发额每月14210.25元）、2017年7月至2018年3月每月18500元、2018年4月至2018年8月期间每月19000元。惠吉华主张其按照每月14210.25元减去每月实发数额的标准，主张2016年11月21日至2018年8月31日期间工资差额，并按照每月14210.25元的标准，主张2018年9月1日至2019年6月11日期间的工资。惠吉华执行每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制，通过钉钉打卡考勤。惠吉华主张其平日延时加班每天2小时，休息日加班半天，但对外建设公司未支付其加班费。对外建设公司则提举了员工考勤与假期管理办法、他人的工作加班审批备案表、惠吉华2018年7月起的打卡记录，显示加班需要经过审批，惠吉华不存在加班情况。惠吉华对上述证据的真实性均不予认可。另查，双方劳动合同第六条第（五）项载明“有关加班审批程序按《对外建设公司员工考勤与假期管理办法》办理”。双方均确认对外建设公司因变更工作场所而于2018年8月20日起开始放假。依据惠吉华提举的、对外建设公司认可真实性的放假通知显示：“因公司亏损严重，总部机关难以继续维持运转，现已无力支付办公场所的房租费用，经公司研究决定，总部机关全体员工于2018年8月20日起开始放假，放假期间工资按照北京市最低工资标准支付，具体上班时间待定。行政办公室，2018年8月17日”。惠吉华主张公司放假通知已经执行，很多外省市员工已经回家了，但因其是公司部门负责人，公司如果有活其需配合公司继续工作，如果没活其可以在家放假，此外放假后其还需要出差，常务副总裁刘某曾安排其前往广州、福州、南宁出差，每个地方待3-5天，去银行机构给公司办理农民工的专款账户。惠吉华提举了指定委托书复印件，表示原件已经交给了工商部门，显示对外建设公司委托惠吉华报送登记文件、领取营业执照和有关文书，落款时间显示为2018年9月18日，对外建设公司不认可该证据真实性，并表示并未安排惠吉华出差。依据对外建设公司提举的、惠吉华认可真实性的手机短信记录显示：2018年9月19日对外建设公司彼时管理办公室工作的张某向惠吉华发送手机短信称“惠总，经与公司管理层确认，企管风控部自即日起撤销，部门职能和人员全部并入行政办公室。管理层要求本周四（也就是明天）下班前确定各部门岗位人员编制。请您尽快在今明两天内到公司与我商榷部门合并后岗位人员定岗定责定编事宜。谢谢！”惠吉华回复称“信息已收，谢谢张总。白天忙着开车到医院瞧病，这几天要在医院看病，您看商榷之事可以押后吗？谢谢。”2018年9月20日张某再次发送手机短信称“惠总，请于今天17:00前，来公司与我面谈部门合并后人员定岗定责定编事宜。如因病不能来公司，请提供有效的病假证明材料，否则按旷工处理。收到请回复。”惠吉华回复称“医生说今天过不去，另外我本人不同意调部门换岗事宜”，对方回复称“1医生说什么不重要，以病假证明材料为准。2公司战略调整，不需要个人同意”。2018年9月21日、2018年9月25日、张某再次发送手机短信通知惠吉华到公司沟通部门合并事宜，并告知如请病假应提供有效病假证明材料，惠吉华未予回复。针对双方对话中提及的病假证明，经本院询问，惠吉华表示其没有，当时没开；针对对话中提到的“撤销风控部、并入行政办公室”，惠吉华表示对外建设公司之前未与其提及该事宜，未告知其新的任职岗位，且取消其指纹，其无法进入到办公场所。对外建设公司则表示当时是打算放假放到2018年12月底，之所以2018年9月让惠吉华回去上班，是因为公司搬迁、行政部门需要整合，需要部门负责人回去协商处理，普通员工继续放假，但惠吉华一直不来，导致无法协商新岗位，且因公司已变换工作场所，需要重新录指纹，惠吉华不来公司就无法录上指纹。2018年10月12日对外建设公司向惠吉华送达解除劳动关系通知书，载明：“惠吉华：自2018年9月19日起，我公司多次电话、微信、短信通知你到公司上班，至今你一直未到公司，且未办理任何请假手续。根据公司相关制度，你的行为已经严重违反了我公司《劳动人事管理规定》第三十五条‘当月连续或累计旷工四天，按自动离职论处或公司予以辞退’，第三十七条‘员工请假应自行办理请假手续，不得委托他人代办。未办妥请假手续，不得先行离开，否则以旷工论处’等相关规定。公司决定于2018年10月12日与你解除劳动关系，因你逾期未办理离职交接手续给公司造成的损失，公司有权依法追究你的经济和法律责任。”惠吉华主张对外建设公司系违法解除劳动合同，其要求继续履行。为证明双方劳动关系存续，惠吉华提举了交接清单、文件资料移交协议、报销凭证单登记单，均为复印件，显示惠吉华（乙方）于2019年1月3日向对外建设公司交接分公司公章等，并与对外建设公司（甲方）签订协议，内容包括“一、乙方向甲方据实移交所保管的北京第一工程分公司、南京分公司等证章照有关文件资料，并配合尽调工作的进行。二、甲方为乙方补缴在职期间的社保。三、甲方给乙方补发2018年8月份工资，其余工资按正常发放。四、其余事项另行协商”。惠吉华另提交了《关于奖金的补充协议》，载明与对外建设公司就年度奖金作出约定，作为惠吉华自愿移交资料的前提条件。对外建设公司对上述证据的真实性均不予认可，并表示惠吉华拖延交接。惠吉华主张其自入职起每年应休10天年假，但对外建设公司未安排其休年假。对外建设公司则主张惠吉华自入职起每年应休5天年休假，因其公司是建筑企业，北方冬季无法施工，每年已安排员工在春节期间休年假，放假天数比国家法定假日多7天，包括2天休息日、5天工作日，正常发放工资。惠吉华认可该情况，但表示不能抵年假。惠吉华提举的社会保险缴费记录显示，截至2018年11月，其在北京市养老保险缴费年限为10年1个月，其中2018年1月至9月期间缴费单位为对外建设公司；其在山东省济南市2003年1月至2019年9月期间的缴费月数为1个月。本院适用简易程序审理过程中，惠吉华未提交证明其入职对外建设公司时工作年限累计已满10年的有效证据，本院向其释明其应就此负有举证责任及相应的法律后果；本院转为普通程序审理过程中，惠吉华仍未就此提举有效证据，并表示再无证据提交。惠吉华以要求对外建设公司支付平日超时、周六日加班工资、工资、未休年假工资、工资差额、撤销解除劳动关系通知书、继续履行劳动合同为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第5690号裁决书，裁决如下：一、对外建设公司于本裁决书生效之日起十日内，支付惠吉华二〇一八年九月一日至二〇一八年九月十九日税后工资七千九百五十五元五角五分；二、对外建设公司于裁决书生效之日起十日内，支付惠吉华二〇一七年一月一日至二〇一七年二月二十八日、二〇一七年七月一日至二〇一七年七月三十一日、二〇一七年十二月一日至二〇一七年十二月三十一日、二〇一八年一月一日至二〇一八年六月三十日税后工资差额共一万二千一百六十二元八角一分；三、对外建设公司于裁决书生效之日起十日内，支付惠吉华二〇一七年一月一日至二〇一八年九月十九日未休年假工资一万四千七百一十二元六角四分；四、驳回惠吉华的其他仲裁请求。惠吉华与对外建设公司均不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，对外建设公司起诉在先。本院认为，关于劳动关系解除情况一节。2018年8月20日起对外建设公司因变更工作场所执行放假决定，2018年9月19日起对外建设公司多次有效通知惠吉华到公司协商部门合并事宜，惠吉华则称因病无法到场。在对外建设公司多次强调不到岗需要提交病假证明并告知相应后果的情况下，惠吉华仍未到岗，亦未提交相应的病休证明，故本院对对外建设公司所持惠吉华构成旷工的主张予以采纳，考虑到时长及情形，本院认为惠吉华此举确有违基本的劳动纪律，2018年10月12日对外建设公司据此作出解除劳动关系决定并无不当。惠吉华提举的证据均与工作交接相关，无法证明用人单位安排其正常提供劳动，故本院对其所持双方劳动关系继续存续的主张不予采纳。综上，对惠吉华要求撤销《解除劳动关系通知书》、对外建设公司继续与其履行劳动合同的请求，本院不予支持。鉴于双方劳动合同已于2018年10月12日解除，故惠吉华要求对外建设公司支付2018年10月13日至2019年6月11日工资、未休年假工资均缺乏依据，对其上述请求，本院均不予支持。关于加班费一项。劳动者就加班事实的存在负有相应的举证责任。惠吉华主张其平日延时加班每天2小时，休息日加班半天，但未能就此提举有效证据，且双方于劳动合同中约定加班执行审批制的情况下，惠吉华亦未就其曾提起加班审批提举证据，故综上，对惠吉华要求对外建设公司支付2017年3月30日至2018年8月15日平日延时、休息日加班费的请求，本院不予支持。关于工资一节。其一，结合双方均确认的工资标准及实发情况，本院认为对外建设公司未足额向惠吉华支付在职期间工资，单方降薪行为缺乏法律依据，经核算，对外建设公司应向惠吉华支付2016年11月21日至2018年8月31日期间工资差额共计13658.11元；其二，2018年9月1日至2018年9月19日期间系对外建设公司停工放假期间，根据《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，对外建设公司应向惠吉华支付上述期间工资5873.16元。2018年9月20日起，如前所述惠吉华拒不返岗构成旷工，故其要求对外建设公司支付2019年9月20日至2019年10月12日期间工资缺乏依据，本院对其该项请求不予支持。关于未休年假工资一节。惠吉华主张其自入职起每年应享受10天年休假，但未能提举证据证明其入职对外建设公司前累计工作已满10年，经本院释明后惠吉华仍未提举有效证据证明其主张，应自行承担举证不能的法律后果。故本院对对外建设公司所持惠吉华自入职起每年应休5天年休假的主张予以采纳。双方均确认惠吉华每年春节期间除法定假期外另享受5天工作日的带薪假期，本院认为其已享受带薪休假待遇，基于公平原则考虑，对惠吉华要求对外建设公司支付2017年1月1日至2018年10月12日期间未休年假工资的请求，本院不予支持，对对外建设公司要求无需支付惠吉华2017年1月1日至2018年9月19日未休年假工资14712.64元的请求，本院予以支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、中国对外建设有限公司于本判决生效之日起十日内向惠吉华支付二〇一六年十一月二十一日至二〇一八年八月三十一日期间工资差额13658.11元；二、中国对外建设有限公司于本判决生效之日起十日内向惠吉华支付二〇一八年九月一日至二〇一八年九月十九日期间工资5873.16元；三、确认中国对外建设有限公司无需向惠吉华支付二〇一七年一月一日至二〇一八年九月十九日期间未休年假工资14712.64元；四、驳回中国对外建设有限公司的其他诉讼请求；五、驳回惠吉华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由中国对外建设有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长 王 琰人民陪审员 王 谦人民陪审员 宋榜一二〇一九年十月三十一日书 记 员 王 伟