宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院民事判决书（2019）宁0202民初2351号原告：马奎，男，1980年5月22日出生，回族。委托诉讼代理人：杨岩，宁夏宁众（平罗）律师事务所律师。被告：宁夏神光电力股份有限公司，住所地位于石嘴山市大武口区维电路18号。法定代表人：张冬宁，系宁夏神光电力股份有限公司董事长。委托诉讼代理人：马新城，宁夏仲正律师事务所律师。原告马奎与被告宁夏神光电力股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月26日立案受理后，适用简易程序于2019年8月6日公开开庭审理。因双方当事人争议较大，本院于2019年9月9日作出（2019）宁0202民初2351号民事裁定书，裁定转为普通程序审理，依法组成合议庭于2019年9月24日公开开庭审理。原告马奎的委托诉讼代理人杨岩、被告宁夏神光电力股份有限公司的委托诉讼代理人马新城到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马奎向本院提出诉讼请求：1.依法确认双方2013年3月1日至2018年8月8日劳动关系成立；2.依法判令被告支付医疗期内工资27000元；拖欠医疗期工资赔偿金6750元；3.依法判令被告支付医疗补助金27000元；4.依法判令被告支付经济补偿金18000元；5.依法判令被告支付违规终止劳动关系赔偿金36000元；6.依法判令被告支付未休年休假工资24828元；7.依法判令被告支付住院伙食补助费315元、护理费12360元。以上合计152253元。事实和理由:原告2000年开始在工业园区参加工作，于2013年2月入职宁夏神光电力股份有限公司，工作岗位是煤场清洁工，月工资3000元。2018年7月18日，原告在煤场工作时，突发精神疾病：幻想有人加害于他，情急之下欲从窗外逃走，但在逃走过程中从窗口跌落，导致：1.左股骨粗隆间骨折；2.左足多发跖跗关节脱位；3.左侧耻骨骨折，入院治疗21天，出院后在家卧床休养。截止2019年3月仍不能正常行走，后经石嘴山市第二人民医院司法鉴定中心鉴定为两处十级伤残、一处九级伤残，综合评定九级伤残。原告的负伤符合《劳动法》第73条之规定，应依法享受社会保险待遇。但事故发生后，被告宁夏神光电力股份有限公司仅支付了部分医疗费，其他待遇没有落实。被告从2018年8月开始没有支付原告医疗期工资，并非法解除与原告马奎的劳动关系。基于以上事实，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，原告起诉至法院。被告宁夏神光电力股份有限公司辩称，1.原、被告之间于2017年11月1日建立劳动关系，合同约定固定期限一年，到期自动解除。2.被告与原告产生劳动关系因为2017年10月30日被告与国电大武口有限公司签订了煤场管理服务合同，期限一年，原告此前也在此工作，于是被告聘用原告，但原告此次劳动合同期限于2018年10月30日到期，被告与国电大武口有限公司合同解除。因此原告主张从2013年入职被告单位不属实。原告是因为违反劳动合同约定，到禁止其他人员进入的质检楼女更衣室盗窃财物，怕人发现从窗户跳下，这种行为不能确定为工伤或非因公受伤，应当由其本人承担全部后果；3.原告第一项诉讼请求不予认可，被告从2017年11月1日至2018年10月31日与原告建立劳动关系，原告2018年7月18日受伤后自动离职，与被告解除劳动关系；原告第二、三、四、五项诉讼请求是基于劳动关系、因工、非因工赔偿所主张的，被告认为原告的这些主张不符合劳动法规定，请法庭不予认定；原告第六项诉讼请求没有罗列计算公式，不存在未休年休假，我公司没有任何违反劳动法的规定；第七项诉讼请求与被告无关，请法庭不予支持。原告马奎围绕其诉讼请求依法向法庭提交的证据，本院认证意见如下：证据一、仲裁不予受理通知书1份、送达证1份客观、真实，对本案已经过劳动仲裁前置程序处理的事实，本院予以确认；证据二、（2017年、2018年）工作出入证各1份（复印件），被告认可其真实性，对被告先后给原告发过有效期分别到2017年12月30日与2018年10月31日两份工作证的事实，本院予以确认；证据三、银行卡工资流水4页客观、真实，被告仅认可2017年12月15日起显示户名“宁*司”、账号2904040409*****0357的账户转入的九笔“工资”由其发放，原告未进一步证实2016年3月25日至2017年11月3日期间通过显示户名“石*司”、账号2904000211*****8481的账户转入“代付工资”的发放记录与被告存在关联性，本院予以部分确认；证据四、住院病案1份客观、真实，与本案具有关联性，本院予以确认；证据五、劳动能力司法鉴定书1份，被告不予认可但表示不申请重新鉴定，认证意见在本院认为部分详述；证据六、证人白金平证言1份，根据证人陈述原告是通过他介绍自2012年起进入“电厂”（不清楚全称，知道简称“国电”）工作，他不清楚电厂与被告公司的关系，称“我们是给电厂干活，我听过被告公司的名字，但不是给被告公司干活的”，能够证实原告此前即在“电厂”工作，但达不到是与被告自2012年起建立劳动关系的证明目的，本院予以部分采信。被告宁夏神光电力股份有限公司为证明其诉讼主张或反驳原告诉讼请求依法向法庭提交的证据，本院认证意见如下：证据一、劳动合同书1份及附件1页客观、真实，对原、被告于2017年11月1日签订为期一年的有固定期限劳动合同的事实，但原告出具的申请自愿放弃社会保险违反法律强制性规定，本院予以部分确认；证据二、煤场管理服务承包合同1份、补充协议2份（均系复印件），原告不予认可，能够证实国电大武口区热电有限公司煤场管理服务项目2015年11月01日至2016年12月31日期间由案外人宁夏英力特物流有限责任公司承包的事实，本院予以采信；证据三、现场监控视频3段及截图打印件2张、打印照片3页12张，能够显示原告在工作时间离开煤场、进入质检楼后从二楼窗口滑下受伤的过程，本院予以确认；证据四、住院费收据1张、门诊票据8张客观、真实，对原告因伤住院治疗的事实，本院予以确认。经审理，本院认定事实如下：2017年11月1日，原告马奎与被告宁夏神光电力股份有限公司签订一份《劳动合同书》，约定：合同期限按“有固定期限”方式确定，从2017年11月1日起到2018年10月31日止，合同期限为1年0个月；原告马奎的工作内容为在采样机岗位担任清扫卫生工作，试用期及期满后的岗位工资均为每月3000元，发放日为每月30日，并就劳动合同的变更、解除、终止和续订等进行了约定，同时原告马奎向被告出具一份《申请自愿放弃社会保险》。据被告公司监控录像显示：2018年7月18日下午16时30分许，原告离开煤场进入公司质检楼，20分钟左右后从二层窗户先丢出一把雨伞，转身面朝墙体扒窗沿翻出窗外，因脚下无固定物顺墙体下滑，摔至距离窗口四米左右的地面。当天，原告被送至宁夏回族自治区第五人民医院，诊断为：1.左股骨粗隆间骨折；2.左耻骨支骨折；3.左足2、3、4、5跖跗关节脱位，于2018年7月25日行“左股骨粗隆间骨折切开复位PFNA内固定+左足多发跖跗关节脱位切开复位钢板内固定术”治疗，住院21天，后于2018年8月8日出院，医嘱：1.术后3月内扶拐下地不负重活动；2.避免外伤及过度活动，加强患肢功能锻炼；3.注意休息，加强营养；4.门诊随诊，每月定期复查X线片。原告认为，其非因工负伤被告解除劳动合同应予赔付，依法向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会于2019年6月19日以“其他”理由作出石劳人仲不字【2019】第004号《不予受理通知书》。原告为此起诉至法院，要求判如所请。另查明，原告马奎自行委托石嘴山市第二人民医院司法鉴定中心于2019年3月31日作出宁石二医司法鉴定中心【2019】临鉴字第068号《法医临床学致残程度司法鉴定意见书》，认定马奎之损伤评定为玖级伤残。本院认为，经审理双方争议焦点为：一、原、被告之间劳动合同关系存续期间及终止原因；二、原告诉求的各项费用是否成立。具体详述如下：一、原、被告之间劳动合同关系存续期间。（1）原、被告建立劳动合同关系起始时间，原告主张开始于2013年3月1日，提交的证据为：“国电大武口热电有限公司”临时出入证两份，有效期分别为2017年12月30日、2018年10月31日；原告名下中国银行股份有限公司石嘴山永乐路支行银行卡（卡号XX）流水一份，但被告仅认可2017年12月15日至2018年8月16日期间通过户名显示为“宁*司”、账号显示为“2904040409*****0357”转账的九条“工资”记录，不认可2016年3月25日至2017年11月3日期间通过户名显示为“石*司”、账号显示为“2904000211*****8481”的账户转账的十八条“代发工资”记录，原告未进一步证实上述显示为“石*司”账户的具体户名并与被告存在关联性，即原告未证实自2013年3月1日起与被告建立劳动合同关系。结合双方当庭陈述、被告提交的《劳动合同书》以及原告申请出庭作证证人白金平的证言，可以认定原告在与被告签订劳动合同之前就进入“电厂”工作，但原、被告之间自2017年11月1日起建立劳动合同关系。（2）原、被告劳动合同关系终止原因及时间。原告主张其非因公负伤住院治疗，被告违法解除劳动合同，双方劳动关系终止于2018年8月8日（原告出院日）。原告提交的中国银行股份有限公司石嘴山永乐路支行银行卡（卡号XX）流水显示：被告于2018年8月16日最后一次给原告发放工资1800元，单凭停发工资的行为不足以认定为解除劳动合同的意思表示，故原告提出被告违法解除劳动合同的主张不成立，本院不予采信。被告辩称，原告受伤涉嫌实施盗窃行为所致，但未提交证据证实已经公安机关立案侦查并定案，本院不予采信。原告在2018年7月18日摔伤时，在被告处的工作年限尚不足一年，参照劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条第（一）项的规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。……”，原告享有三个月的医疗期（2018年7月18日至2018年10月18日）。原、被告签订的《劳动合同书》中约定“有固定期限为从2017年11月1日起到2018年10月31日”、“本合同期限届满即终止执行”，双方劳动关系的终止原因应为合同期满。综上，原告要求确认双方2013年3月1日至2018年8月8日劳动关系成立的诉讼请求，本院确认为原、被告之间2017年11月1日至2018年8月8日期间劳动关系成立。二、原告诉求的各项费用是否成立问题。（1）原告诉求的医疗期内工资27000元，双方签订的《劳动合同书》中约定原告月工资3000元，2018年8月16日被告给原告发放上一个月工资1800元，并参照《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条的规定“乙、工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至一百；……”，本院确定为原告医疗期内（2018年7月18日至2018年10月18日）工资5400元（3000元×60%×3个月），扣除上述已支付的1800元后，被告应向原告支付医疗期内工资3600元。（2）原告诉求的拖欠医疗期工资赔偿金6750元（3000元×9个月×0.25），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（四）项的规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”，原告按25%的标准计算赔偿金符合法律规定，但以全额工资3000元为基数计算九个月无事实和法律依据，本院调整为被告支付拖欠医疗期工资赔偿金900元（3000元×60%×25%×2个月）。（3）原告诉求的医疗补助费27000元，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发【1996】354号）第22条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”，原告自行委托石嘴山市第二人民医院司法鉴定中心作出的宁石二医司法鉴定中心【2019】临鉴字第068号《法医临床学致残程度司法鉴定意见书》中，认定马奎构成玖级伤残的鉴定意见，据此提出其符合“患重病或绝症”情形要求增加50%医疗补助费的主张不成立，本院确定为被告向原告支付医疗补助费18000元（3000元×6个月）。（4）原告诉求的经济补偿金18000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”、第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第（五）项的规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除，终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位；……”，原告在起诉状中自称2000年开始在工业园区工作但提交的工资收入流水起始于2016年3月25日，证人白金平陈述原告经他介绍自2012年进入“电厂”工作，被告亦认可其承包国电大武口热电有限公司煤场管理服务项目前原告即在原岗位工作，综合双方陈述及举证无法认定原告确切工作年限，但证人陈述原告自2012年开始工作可信度更高，故原告诉求的经济补偿金18000元不违反法律规定，本院予以支持。（5）原告诉求被告违规终止劳动关系赔偿金36000元，原、被告劳动关系终止原因为劳动合同期满，且时间是在原告依法享有的医疗期满之后，被告不存在违法终止劳动关系情形，故对原告要求被告支付违规终止劳动关系赔偿金36000元的诉求，本院不予支持。（6）原告诉求的未付年休假工资24828元，原告主张其累计工作已超过十年，每年享有带薪年休假10天，但未提交证据证实自身开始工作时间及有效工龄。《职工带薪年休假条例》（第514号）第四条规定“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”，原告自2017年11月1日与被告建立劳动关系，至2018年7月18日受伤后至2018年10月31日合同期满再未上班，无论原告累计工作是否已满十年，均不享受当年的年休假，原告要求被告支付未休年休假工资24828元的诉求无事实和法律依据，本院不予支持。（7）原告诉求的住院伙食补助费315元、护理费12360元，原告自称其非因工负伤，要求被告支付住院伙食补助费、护理费无法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条、第八十五条第（四）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第（五）项之规定，判决如下：一、确认原告马奎与被告宁夏神光电力股份有限公司2017年11月1日至2018年8月8日期间劳动关系成立；二、被告宁夏神光电力股份有限公司于本判决生效后五日内向原告马奎支付医疗期内工资3600元、拖欠医疗期工资赔偿金900元、医疗补助费18000元、经济补偿金18000元、合计40500元；三、驳回原告马奎的其他的诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏神光电力股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。审 判 长 宋翠平人民陪审员 苏春玲人民陪审员 李耀扬 二〇一九年十二月四日书 记 员 杨炳蔚附：本案相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百四十条执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉费，逾期则视为放弃上诉。