广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初3306号原告:广东金大田家居股份有限公司，住所地广东省佛山市三水区白坭镇“国家火炬计划佛山电子电器产业基地”南区143-1号，统一社会信用代码:91440607564586641G。法定代表人:吴奋双，该公司总经理。原告:佛山市三水雅居智家金属加工厂，住所地广东省佛山市三水区白坭镇“国家火炬计划佛山电子电器产业基地”南区131号自编号102，统一社会信用代码:92440607MA4WHLMB34。经营者:蔡世红，该加工厂总经理。上述两原告的共同委托诉讼代理人:**华、林晓新，广东高木律师事务所律师。被告:王良志，女，汉族，1975年9月11日出生，住湖南省宁远县，委托诉讼代理人：蔡敏仪，广东翔途律师事务所律师。原告广东金大田家居股份有限公司（以下简称：“金大田公司”）、佛山市三水雅居智家金属加工厂（以下简称：“雅居智家加工厂）与被告王良志劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月30日公开开庭进行了审理。本案开庭时，原告金大田公司、雅居智家加工厂的共同委托诉讼代理人**华、林晓新，被告王良志的委托诉讼代理人蔡敏仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金大田公司、雅居智家加工厂提出诉讼请求：1.确认原告金大田公司与被告于2016年9月14日至2019年3月31日期间不存在劳动关系；2、判令原告金大田公司无需支付被告工资11116元及经济补偿金9668.72元；3、判令原告雅居智家加工厂支付被告工资8733元；4、判令原告雅居智家加工厂无需支付被告经济补偿金9668.72元；5、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告自2016年9月起至2019年3月底在原告雅居智家加工厂处工作，任质检工，一直受原告雅居智家加工厂管理、考勤，以计件方式计算工资。因原告雅居智家加工厂近期受到外部经济诸多因素影响，出现资金周转困难，故经过被告等众人口头同意以预支方式发放部分工资，被告以借支实际行为同意原告雅居智家加工厂的方案。同时由于2019年2月被告长期未到岗上班，没工资可计发，2019年3月工资需要至2019年4月底才发放。现被告以严重拖欠工资为由，提起劳动仲裁，要求原告金大田公司、雅居智家加工厂承担支付工资与经济补偿。经佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决：原告金大田公司支付被告工资及经济补偿，原告雅居智家加工厂对原告金大田公司支付义务承担连带支付责任。原告金大田公司认为佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁结果，违背事实，没有法律依据，作出错误裁决，严重损害原告金大田公司合法权益。原告雅居智家加工厂认为仲裁结果，认定事实不清，适用法律错误，要求支付工资金额有误。为此，为了保障两原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院作出公平、公正判决，望判如所请。两原告在诉讼中提供了以下证据：1、佛山市三水雅居智家金属加工厂对12申请人未发工资统计表，证明2018年12月至2019年3月工资统计情况，具体未付工资数额，2019年3月工资应在2019年4月底才发放，被告申请仲裁时未到发放时间，不存在严重拖欠工资问题。2、佛山市三水雅居智家金属加工厂考勤统计表，证明被告在2019年2月份旷工没有上班，因计件工资所以没有工资收入，同时，证明被告与原告雅居智家加工厂存在劳动关系，与原告金大田公司不存在劳动关系。3、劳动仲裁书，证明原被告之间争议经过劳动仲裁，原告不服仲裁裁决书，其裁决认定事实不清，运用法律错误，请求改判。4、佛山市三水雅居智家金属加工厂2018年1-12月工资统计表，证明被告在2018年1月至2018年12月期间的平均工资收入情况。5、马济生解除劳动合同复印件一份，证明被告与原告金大田公司之间不存在劳动关系。被告王良志辩称：被告是原告金大田公司的员工，入职原告处任质检工职位。2016年7月，原告金大田公司因上市变更为股份有限公司，另行设立原告雅居智家加工厂，蔡世红为经营者，被告当时由原告金大田公司调派到原告雅居智家加工厂处工作，被告一直以来受原告金大田公司管理，遵守原告金大田公司规章制度，工资全是原告金大田公司发放，原告雅居智家加工厂从来没有向被告支付过工资。因此两原告为混同用工，应当对被告承担连带责任。被告认同仲裁裁决结果。被告王良志在诉讼中提供了以下证据：1、被告工资卡银行流水记录，证明被告工资一直由原告金大田公司发放，原告金大田公司在仲裁时确认发放工资人员为原告金大田公司的财务，原告雅居智家加工厂从来没有向被告发放过工资。2、企业季度档案登记资料、邮件快递单两张、解除劳动关系通知书，证明两原告的成立时间及法定代表人身份，被告向两原告依法发出解除劳动关系的通知。3、甘立秋荣誉证明三张，参保证明一份，证明原告金大田公司是实际用人单位。4、陈双全、胡春工牌一份，证明被告是原告金大田公司的员工，原告金大田公司的前身为佛山市三水金大田有限公司。5、王良志工牌一份、参保证明一份，证明被告是原告金大田公司的员工，原告金大田公司的前身为佛山市三水金大田有限公司，王良志的社保由原告金大田公司购买，原告金大田公司是实际用人单位。6、陈进环荣誉证书一份、韩顺斌荣誉证书一份，证明被告为原告金大田公司的员工。本院确认如下事实：金大田公司成立于2010年11月26日，经营范围为研发、生产、销售：智能门窗等及配套产品配件。雅居智家加工厂成立于2016年9月14日，性质为个体工商户，经营者为蔡世红，经营范围：金属门窗配件、五金配件加工、生产、销售。被告曾是原告金大田公司的员工，双方没有签订劳动合同，金大田公司自2015年10月至2017年6月为被告参保，实行计时工资，并通过银行转账的方式由金大田公司的银行账号90×××01发放。雅居智家加工厂成立后，被告到该厂工作，工资仍由金大田公司通过原有账号发放，雅居智家加工厂自2017年7月至2019年1月为被告参保。2018年4月至11月，被告收取的工资如下：2772元、2897元、2624元、3101元、3101元、2864元、3208元、2632元。2019年1月17日至2月19日期间为春节假期，期间被告出勤8.5天。自2018年12月起，两原告就没有向被告发放工资。2019年4月6日，被告向两原告发出《解除劳动关系通知书》，以两原告拖欠其2018年12月至2019年3月份工资、不依法为其缴纳社会保险费、不依法缴纳住房公积金为由，与两原告解除劳动关系，并要求两原告支付经济补偿金。被告就双方的争议申请劳动仲裁，2019年6月11日，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字【2019】481号仲裁裁决书，裁决：一、原告金大田公司向被告支付拖欠的工资11116元、经济补偿金9668.72元，原告雅居智家加工厂承担连带支付责任；二、驳回被告的其他仲裁请求。两原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点在于：一、被告与谁存在劳动关系，劳动关系的存续期间。原告金大田公司认为被告以前曾是其员工，但自2016年9月起，被告在雅居智家加工厂工作，双方的劳动关系在那里已经解除，故本案中，金大田公司与被告之间并不存在劳动关系；雅居智家加工厂公司确认被告自2016年9月起与其存在劳动关系。而被告则认为其与金大田公司一直存在劳动关系，只是应金大田公司的要求转至雅居智家加工厂工作。本院综合分析原、被告提交的证据，采信被告的主张，理由如下：（1）被告于2016年9月至雅居智家加工厂工作时，金大田公司作为原有的用人单位不能提供被告的离职材料；（2）被告在金大田公司及雅居智家加工厂工作期间，一直由金大田公司支付工资；（3）金大田公司为被告的工友甘立秋、王良志等购买社保至2017年7月；（4）2017年12月，金大田公司对被告的工友韩顺斌进行表彰；（5）两原告庭上陈述，雅居智家加工厂公司的经营者蔡世红此前曾在金大田公司，后来蔡世红成立了雅居智家加工厂，两公司的经营范围出现重叠。上述事实表明，即使被告离开金大田公司在雅居智家加工厂工作期间，仍然从事金大田公司业务范围内的工作，金大田公司仍然对其进行管理、考核及支付工资，两者之间的人身依附关系仍然存在，这一情形符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二条规定，故原告金大田公司与被告之间仍存在劳动关系，被告的主张更具可信性，本院予以确认。原告金大田公司主张与被告之间不存在劳动关系的主张依据不足，本院不予支持。至于劳动关系存续期间，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位对计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议承担举证责任，现原告金大田公司无法举证证明被告的入职时间，应承担举证不能的法律后果，故本院采信被告主张的入职时间2015年6月。而离职时间，由于被告于2019年4月6日向两原告发出解除劳动关系通知书，双方的劳动关系于2019年4月6日解除，故被告与金大田公司的劳动关系存续期间为2015年6月至2019年4月5日。两原告主张被告于2019年1月20日离职后又于2019年2月21日重新入职，并提供离职申请表一份予以佐证，被告对此不予确认，认为当时曾于2018年6月向原告申请离职，但未获得批准，所以就没有离职而继续工作。本院经审查后认，离职申请表上的申请日期（2018年11月1日）及拟离职日期（2018年11月）均存在涂改现象，无法确定申请准确日期；另外申请表上同意日期为2019年1月20日，与申请日期2018年11月1日相距甚远，而同意日期为春节放假期间，不可能在此期间才批准劳动者离职。原告提交的证据难以另人信服，原告又不能提交被告重新入职材料加以佐证，故本院对原告上述主张不予采信，确认被告的工作期间一直延续。二、关于拖欠工资的问题。被告主张原告金大田公司拖欠其2018年12月至2019年3月份工资，金大田公司确认没有发放，因此可以确认金大田公司确实存在拖欠被告工资的情形。金大田公司虽然主张延迟发放工资已经得被告同意，但无证据支持，本院不予采信。至于拖欠工资的数额，虽然原告提交了2018年12月至2019年3月份的工资表佐证被告于此期间的工资，但该工资表为金大田公司单方制作，被告不予确认，被告实行计时工资，在此基础上金大田公司应进一步举证其计算的依据，但金大田公司未能做到这一点，本院对金大田公司核算的工资不予采信。金大田公司主张被告2019年2月没有提供劳动，因此不应收取工资。但原告代理人庭上陈述2019年1月17日至2月19日为春节假期，这是非因劳动者的原因造成停工停产，而被告尚出勤8.5天，金大田公司仍应按《广东省工资支付条例》第三十九条规定向被告支付停工期间工资。因两原告无法根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定对被告2018年12月至2019年3月的工资进行举证，应承担举证不能的法律后果，结合被告过往工资发放的记录及放假事实及放假期间的出勤天数，本院采信被告主张的工资数额，确认被告2018年12月至2019年3月份工资为：3208元、2900元、1800元、3208元，合共11116元。原告金大田公司主张无需支付拖欠工资差额11116元，依据不足，本院不予支持。三、关于解除劳动关系经济补偿金问题。被告与原告金大田公司劳动关系存续关系，金大田公司没有及时足额向被告发放工资，被告以此为由主张解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金，该请求符合《中华人民共和国劳动合同》第三十八条的规定，原告金大田公司应依照《劳动合同法》第四十六、第四十七条的规定向被告支付经济补偿金。金大田公司主张无需支付经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。综合被告2018年4月至11月的工资发放记录及本院确认的2018年12月至2019年3月的工资数额，剔除非正常上班时间的2019年2月，被告于劳动关系解除前十二个月平均工资为2955.91元，被告的工作年限为3年10个多月，故金大田公司应支付的经济补偿金为2955.91元/月×4个月=11823.64元。因被告服裁，本院按9668.72确定被告的经济补偿金。四、关于原告雅居智家加工厂的责任问题。因雅居智家加工厂主要承接金大田公司的业务，两者的经营范围出现重叠，金大田公司与被告劳动关系存续期间将被告安排至雅居智家加工厂工作，两者之间存在混同用工情况，现被告主张雅居智家加工厂对拖欠的工资及经济补偿金承担连带责任，本院予以支持。原告雅居智家加工厂主张只需支付工资8733元及无需支付经济补偿金的诉请，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《广东省工资支付条例》第三十九、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告广东金大田家居股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王良志支付2018年12月至2019年3月工资11116元、解除劳动关系经济补偿金9668.72元；二、原告佛山市三水雅居智家金属加工厂对原告广东金大田家居股份有限公司被本判决第一项所确定的支付义务承担连带责任；三、驳回原告广东金大田家居股份有限公司的诉讼请求；四、驳回原告佛山市三水雅居智家金属加工厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由两原告共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  何永添二〇一九年九月二十五日书记员  蔡斯恩