江苏省徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0303民初5631号原告:田慧，男，1972年2月27日生，汉族,住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：张厚钢，江苏开承律师事务所律师。委托诉讼代理人：李继文，江苏开承律师事务所律师。被告：徐州世纪城星美影院管理有限公司，住所地徐州市庆丰路西绿地世纪城购物中心三层。法定代理人：陈某，该公司执行董事。被告：徐州星美影院管理有限公司，住所地徐州市淮海西路270号。法定代表人：凌德碧，该公司执行董事。原告田慧与被告徐州世纪城星美影院管理有限公司（以下简称世纪城星美公司）、徐州星美影院管理有限公司（以下简称星美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用普通程序，于2019年12月4日公开开庭进行了审理。原告田慧及其委托诉讼代理人张厚钢、李继文到庭参加诉讼，被告世纪城星美公司、星美公司经本院传票合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田慧向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金149721元（12个月平均工资是12476.75元*12个月）；2、判令被告支付拖欠的工资65754.48元（2018年10月12204元、11月12357元、2019年5月12216元、7月12216元、8月12216元、8天年休假工资4545.48元）；3、判令被告出具解除劳动合同关系证明书、办理社会保险关系转移手续和失业金领取手续；4、判令被告补缴社会保险和住房公积金；5、被告承担原告律师代理费5000元及诉讼费、保全费。事实和理由：原告于2007年11月21日到被告星美公司工作，担任运营经理等管理工作，自2015年起经公司安排和世纪城星美公司签订劳动合同，并转移社会保险关系。从2018年11月起被告未经和原告办理任何手续，就单方擅自停止为原告缴纳企业基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、大额医疗保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险和住房公积金，造成原告未能依法享受正常的职工社会保险待遇，给原告造成了重大的损失。被告从2018年10月起无故拖欠原告2018年10、11月、2019年5、7、8月份的工资，严重侵害原告的合法权益，经原告多次要求改正未果。为维护自身合法权益，现依法诉至贵院,请求贵院依法裁判。被告世纪城星美公司、星美公司均未答辩。本院认定事实如下：2007年11月21日被告星美公司（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2007年11月21日至2010年11月20日，原告担任营运部值班经理。2010年11月22日被告星美公司与原告续订五年期劳动合同，合同期限为2010年11月22日至2015年11月21日。2015年11月21日被告世纪城星美公司（甲方）与原告（乙方）签订无固定期限劳动合同，合同于2015年11月21日生效，原告担任区域预开业经理。第六条：甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每天工作时间8小时，每周工作40小时。第八条：甲方每月20日前以货币形式支付乙方上月工资，依据《薪酬管理办法（试行2009版）》规定，基本工资为2800元，岗位津贴2100元，绩效工资2100元。甲乙双方对工资的其他约定按照《薪酬管理办法（试行2009版）》规定。第九条：在本合同期间，甲方可根据公司的奖金标准、条款、条件和数额，评定并支付乙方的奖金；乙方的津贴由甲方根据其工作岗位确定及支付。第十条：甲方有权根据乙方的工资标准以及国家和徐州市的有关规定为其代扣代缴个人所得税和国家规定个人应缴纳的社会保险费用。第十二条：在本合同期间，甲乙双方按国家和徐州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第三十二条：甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可解除合同。2016年8月26日，被告世纪城星美公司（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同变更协议书》，载明：经甲乙双方平等自愿协商一致，根据国家相关法律、法规的规定，对双方于2015年11月20日签订的劳动合同内容变更达成如下协议：乙方的工作岗位自2016年8月26日起由区域预开业经理变更为区域收购及预开业经理。乙方的劳动报酬自2016年8月26日起由7000元/月变更为12000元/月。2010年4月至2014年9月原告的社会保险由星美公司缴纳，2014年10月至2018年10月由世纪城星美公司缴纳。2018年11月至2019年8月属于欠费状态。2019年8月23日原告向被告世纪城星美公司送达《解除劳动合同关系通知书》，载明：徐州世纪城星美影院管理有限公司，本人（田慧）与你单位存在劳动关系期间，你单位没有依法为我缴纳各项社会保险和住房公积金，未及时足额支付工资，你单位的行为违反劳动法规定，严重侵害我的合法权益。为此，我依法要求解除劳动关系，并保留追究你单位法律责任的权利。当日通知书由世纪城星美公司总经理杨少甫签收。2019年8月24日，原告向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年9月2日，该委员会以“提供证据不完整，经释明后五日内又不补正的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼”为由作出徐云劳人仲不字〔2019〕第127-11号不予受理通知书。原告提供工资发放银行流水一份，显示：2018年5月25日9355元（实际发放2018年3月份工资）、2018年7月12日9403元（实际发放2018年4月份工资）、2018年9月30日9374.2元（实际发放2018年5月份工资）、2018年11月15日9530.2元（实际发放2018年6月份工资）、2019年2月1日9726.2元、9587.6元（实际发放2018年7、12月份工资）、2019年2月28日10222.2元、9971.04元（实际发放2018年8月份、2019年1月份工资）、2019年5月23日9412.6元、9877.92元（实际发放2018年9月份、2019年2月份工资）、2019年8月12日9996元（实际发放2019年3月份工资）、2019年9月12日19890元（原告称发放的2019年4、6月份工资）。原告提供的工资单显示：2018年6月-2019年5月应发工资（实发工资）分别为12564元、12809元、13429元、12417元、12204元（9675.6元）、12357元（9833.3元）、12084元、12252元、12156元、12216元、12204元（9894元）、12000元（11801.08元）。原告提供2019年1月2日-8月26日考勤记录显示：原告在上述时间共计休年休假28天；2019年8月19日-23日休年休假，8月26日（周一）缺勤。原告称2019年一共17天年休假（含公司内部给的6天），已休9天，欠休8天。原告提供江苏开承律师事务所开具的增值税发票一份，证明原告因本次诉讼支付律师费5000元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。2015年11月21日被告世纪城星美公司（甲方）与原告（乙方）签订无固定期限劳动合同，世纪城星美公司作为用人单位，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而依据合同的相对性原则，劳动合同的双方当事人是世纪城星美公司与原告，原告对被告星美公司提出的诉讼请求无法律和事实依据，本院不予支持。一、关于原告要求被告支付拖欠的工资65754.48元和8天年休假工资4545.48元的诉讼请求。结合原告提供的工资银行流水记录、工资单及2016年8月26日被告世纪城星美公司（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同变更协议书》中约定劳动报酬为12000元/月，被告世纪城星美公司拖欠原告工资为57940元（2018年10月12204元、11月12357元、2019年5月12000元、7月12000元、8月9379元）。对于原告主张的2019年8天年休假工资4545.48元，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的年休假10天，因原告已休9天且2019年8月23日通知被告世纪城星美公司解除劳动关系，故本院不予支持。二、关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金149721元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因上述原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告自2007年11月21日进入被告星美公司处工作，2015年11月21日进入被告世纪城星美公司处工作，2019年8月23日向被告世纪城星美公司发出解除劳动合同通知，原告工龄为11年9个月。解除劳动合同前原告前十二月平均工资为12276.58元。因此本院支持被告世纪城星美公司支付原告经济补偿金147318.96元（12276.58元*12个月）。三、被告出具解除劳动合同关系证明书、办理社会保险关系转移手续和失业金领取手续的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据上述法律规定，原告要求被告出具解除劳动合同关系证明书、办理社会保险关系转移手续诉讼请求本院予以支持。原告因被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同符合人力资源和社会保障部《实施若干规定》第十三条规定的非本人意愿中断就业情形。因此原告要求被告世纪城星美公司办理失业金领取手续的诉讼请求于法有据，本院予以支持。四、关于原告要求被告补缴社会保险及住房公积金诉讼请求。原告该项诉请，不属于劳动争议案件受理范围，本院不予理涉，该项请求应由原告到劳动行政部门或其他主管部门申请解决。五、原告要求支付律师费5000元诉讼请求。原告该项诉请无法律依据，原被告双方在签订劳动合同时未进行约定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，人力资源和社会保障部《实施若干规定》第十三条《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告徐州世纪城星美影院管理有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告田慧劳动报酬57940元、经济补偿金147318.96元；二、被告徐州世纪城星美影院管理有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告田慧出具解除劳动合同关系证明书、办理社会保险关系转移手续和失业金领取手续；三、驳回原告田慧其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费1770元，由被告徐州世纪城星美影院管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  李守忠人民陪审员  魏荣香人民陪审员  雷丽芬二〇二〇年七月五日书 记 员  胡 玥