广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初13125、14367号原告：刘礼芳，女，1970年5月23日出生，汉族，住江苏省宿迁市宿豫区。委托诉讼代理人：刘永贤，佛山市南海区法律援助处指派的北京市盈科（佛山）律师事务所律师。被告：佛山市南海区新感觉音乐派对娱乐城，住所地广东省佛山市南海区*********宝盈广场A区A段三、四层，统一社会信用代码914**********587X6。投资人：谢华俤。被告：谢华俤，男，1957年12月14日出生，汉族，住福建省连江县。上述两被告的共同委托诉讼代理人：张志伟，广东**海天律师事务所律师。上述两被告的共同委托诉讼代理人：陈昌明，广东**海天律师事务所实习律师。本院于2019年6月10日立案受理了原告刘礼芳与被告佛山市南海区新感觉音乐派对娱乐城（以下简称新感觉娱乐城）、谢华俤劳动合同纠纷一案[案号为（2019）粤0605民初13125号]，新感觉娱乐城作为原告以刘礼芳为被告向本院提起了诉讼[案号为（2019）粤0605民初10565号]，本院于2019年6月21日立案受理。刘礼芳、新感觉娱乐城均因不服佛南劳人仲案字[2019]1407号仲裁裁决书而提起诉讼，而刘礼芳先于新感觉娱乐城起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告,故刘礼芳列为原告，新感觉娱乐城、谢华俤列为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2019年7月22日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人刘永贤、被告谢华俤及两被告的共同委托诉讼代理人张志伟、陈昌明到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2019年4月12日以新感觉娱乐城、谢华俤为被申请人一、被申请人二向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人一支付2019年3月份的工资4227元；（2）被申请人一向申请人支付2015年1月30日至2019年3月31日期间的加班费84346元；（3）被申请人一向申请人支付2015年1月30日至2019年3月31日的年休假工资报酬6413元；（4）被申请人一向申请人支付2015年度至2018年度的高温补贴3000元；（5）被申请人一向申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金38043元；（6）被申请人一向申请人支付2017年11月13日至2018年10月12日期间未续签劳动合同的二倍工资差额47904元；（7）被申请人二对申请人的上述请求承担连带清偿责任。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月27日作出佛南劳人仲案字[2019]1407号仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人一在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年3月份工资4100元；（2）被申请人一在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年4月至2019年3月期间休息日加班工资37810.56元；（3）被申请人一在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年度、2018年度及2019年度的带薪年休假工资差额4045.80元；（4）被申请人一在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年4月12日至2018年10月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额22256.27元；（5）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告在（2019）粤0605民初13125号案中请求判令：（1）新感觉娱乐城向原告支付2019年3月份的工资4227元；（2）新感觉娱乐城向原告支付2015年1月30日至2019年3月31日期间的加班费84346元；（3）新感觉娱乐城向原告支付2015年1月30日至2019年3月31日的年休假工资报酬6413元；（4）新感觉娱乐城向原告支付2015年度至2018年度期间的高温补贴3000元；（5）新感觉娱乐城支付违法解除劳动合同的经济赔偿金38043元；（6）新感觉娱乐城支付2018年4月12至2018年10月12日期间未续签劳动合同的二倍工资差额33657.51元；（7）谢华俤对原告的上述请求承担连带清偿责任。新感觉娱乐城在（2019）粤0605民初14367号案中请求判令：（1）新感觉娱乐城无需向原告支付工资2017年4月至2019年3月期间休息日加班工资37810.56元；（2）本案诉讼费用由原告承担。4.原告的入职和最后工作时间情况。原告于2015年1月30日进入新感觉娱乐城处工作，任职会计。原告在新感觉娱乐城最后的工作时间为2019年3月31日，之后再未回去上班。5.劳动合同的签订情况。原告与新感觉娱乐城最后签订的劳动合同的期限是2016年10月13日起至2017年10月12日止，双方签订的《续签劳动合同》约定：原告正常工作时间工资为3900元/月，正常工作时间为每天八小时，每周五天，加班另计加班费。6.参加社会保险的情况。从2015年12月份开始新感觉娱乐城有为原告参加社会保险。7.需要说明的情况。（1）原告的工资情况。原告主张其试用期（一个月）正常工作时间工资为3000元/月，2015年8月的正常工作时间工资调整为3500元/月，2015年9月至2016年4月期间的正常工作时间工资为3800元/月，2016年5月至2018年2月期间的正常工作时间工资为3900元/月，2018年3月开始正常工作时间工资为4000元/月，每个月全勤奖100元。两被告则主张2015年1至6月正常工作时间工资为3000元/月，2015年7至8月正常工作时间工资为3500元/月,2015年8月至2016年4月正常工作时间工资为3800元/月，2016年5月至2018年1月正常工作时间工资为3900元/月,2018年2月至2019年3月正常工作时间工资为4000元/月，每个月全勤奖100元。被告承认未向原告支付2019年3月工资，该月工资为4100元。（2）原告主张其每周实际工作六天，每周休息日加班一天。两被告则主张原告休息不是按周六日的，是一个月休息8天，由原告自己选择何日休息，在2017年确实偶尔有加班，但2018年期间原告因为备考，是没有加班的，一个月都是休足8天。（3）原告表示其在新感觉娱乐城处工作是在办公室内，有风扇在旁边，白天没有客人就没有开中央空调，晚上客人多了就会开中央空调。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告身份证、新感觉娱乐城企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]1407号仲裁裁决书及其送达回证；3.续签劳动合同、佛山市社会保险参保缴费证明；4.手写刘礼芳（会计）2015年-2019年工资明细、2015年1月至2019年2月新感觉工资发放明细表；5.手写《历任总经理清单》；6.原告2015年9月、2016年6月-9月、2016年11月-2017年3月、2017年5月-2018年9月、2018年12月-2019年3月的考勤记录表、考勤汇总表；7.5月1日原告与唐经理的录音和3段视频及其文字说明、房屋租赁合同、租房协议书、房屋费用清单、与“娃娃（老板娘）”微信聊天记录、与“老板娘陈总”通话记录、2019年4月1日朋友圈截图、与“易彬”微信聊天记录、朋友圈评论截图、2017年5月19日朋友圈截图、2月7日至3月27日与“娃娃（老板娘）”微信聊天记录。经质证，两被告对原告提供的证据1无异议。对证据2无异议。对证据3无异议。对证据4的真实性、合法性、关联性均不予确认，该份证据是由原告单方制作或提供的，且无法提供原件核对，对其来源的合法性无法确定。对证据5的真实性、合法性、关联性不予确认，该证据是原告单方制作，所载明的内容也仅仅是原告所做的单方陈述。对证据6的真实性、合法性、关联性均不予确认，该份证据是由原告单方制作或提供的照片，照片确实是显示在手机的相册里，但原告提供的是否是原始载体，无法确认，其来源的合法性无法确定，即使提供的是原始载体，也并非工资表或考勤记录的原件，无法证明是被告单位所制作的。对证据7中的录音的真实性予以确认，对合法性、关联性不予确认，且该录音无法达到原告的证明目的，新感觉娱乐城并不存在违法解除劳动合同的行为；由于原告无法出示视频原始载体，该视频的来源的合法性无法确认，即使是真实的，也无法达到原告所要证明的目的，与本案无关；对文字说明的真实性、合法性、关联性不予确认，该说明是原告根据自己的主观臆断所写，与客观事实不符，也与本案无关；对房屋租赁合同、租房协议书、房屋费用清单的真实性、合法性、关联性不予确认，该组证据是原告是案外人之间的，两被告并未参与，也不知情，即使真实，也与本案无关；对与“娃娃（老板娘）”微信聊天记录、2月7日至3月27日与“娃娃（老板娘）”微信聊天记录的真实性、合法性予以确认，对关联性不确认，该证据恰恰反映原告工作不负责任，且因个人待人接物方面能力不足，与同事间的关系无法正确处理，且反映原告想要在考完试后自行申请离职；对与“老板娘陈总”通话记录真实性确认，但关联性不予确认，该通话记录只能反映双方有通话，但无法反映通话内容，原告所写的文字说明仅仅是原告主观臆断，与客观事实不符；对2019年4月1日朋友圈截图的真实性、合法性、关联性不予确认，该份证据是原告单方制作，且与客观事实不符，与本案无关；对与“易彬”微信聊天记录的真实性、合法性、关联性不予确认，原告无法出示原始载体，该证据的真实性无法核实，即使真实，也与本案无关；对朋友圈评论截图的真实性、合法性、关联性不予确认，原告无法出示原始载体，无法证明该证据的真实性，即使真实，也与本案无关；对2017年5月19日朋友圈截图的真实性、合法性、关联性不予确认，该份证据是原告单方制作，且与客观事实不符，与本案无关。（二）两被告提交了如下证据：1.新感觉娱乐城营业执照、谢华俤身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]1407号仲裁裁决书及其送达回证。经质证，原告对两被告提供的证据1无异议。对证据2的真实性无异议，对仲裁裁决有异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于工资、2015年1月30日至2019年3月31日休息日加班工资、2019年3月工资问题。对于原告的工资问题。原告主张其试用期（一个月）工资为3000元/月，2015年8月的正常工作时间工资调整为3500元/月，2015年9月至2016年4月期间的正常工作时间工资为3800元/月，2016年5月至2018年2月期间的正常工作时间工资为3900元/月，2018年3月开始正常工作时间工资为4000元/月，每个月全勤奖100元。两被告则主张2015年1至6月正常工作时间工资为3000元/月，2015年7至8月正常工作时间工资为3500元/月,2015年8月至2016年4月正常工作时间工资为3800元/月，2016年5月至2018年1月正常工作时间工资为3900元/月,2018年2月至2019年3月正常工作时间工资为4000元/月，每个月全勤奖100元。因新感觉娱乐城作为用人单位并未提供工资支付台账证明其上述主张，应承担举证不能的法律后果，本院对原告主张的工资情况予以采信。对原告在2015年1月30日至2019年3月31日休息日加班工资问题。原告主张其每周实际工作六天，每周休息日加班一天。被告则主张原告休息不是按周六日的，是一个月休息8天，由原告自己选择何日休息，在2017年确实偶尔有加班，但2018年期间原告因为备考，是没有加班的，一个月都是休足8天。原告就其上述主张提供了手写刘礼芳（会计）2015年-2019年工资明细、2015年1月至2019年2月新感觉工资发放明细表、手写《历任总经理清单》和2015年9月、2016年6月-9月、2016年11月-2017年3月、2017年5月-2018年9月、2018年12月-2019年3月的考勤记录表、考勤汇总表予以证明，因原告提供的上述证据均是打印件，且新感觉娱乐城不予确认，故本院对其真实性亦不予确认。原告于2019年4月12日向劳动仲裁部门提出要求被告支付2015年1月30日至2019年3月31日加班工资的仲裁请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《广东省工资支付条例》第十六条的规定，原告要求被告支付2017年4月12日前的加班工资，已超过法定的工资台账两年保存期，但因新感觉娱乐城确认原告在“2017年确实偶尔有加班”，但又未对其确认的加班事实进行具体举证，应承担举证不能的法律后果，故本院认定原告在2017年度每周休息日加班一天，合计52天，原告在2017年的每月正常工作时间工资为3900元，该年度休息日加班工资：3900元÷21.75天×52天×200%=18648.28元。对原告请求的2018年1月1日至2019年3月31日加班工资，因其未能提供充分有效的证据予以证明其加班的事实，故本院不予支持；新感觉娱乐城请求无需向原告支付工资2017年4月至2019年3月期间休息日加班工资37810.56元，本院部分予以支持。原告2019年3月工资的问题。新感觉娱乐城承认未向原告支付2019年3月工资，该月工资为4100元。因原告在新感觉娱乐城最后的工作时间为2019年3月31日，原告从2018年3月开始正常工作时间工资是4000元/月，每个月全勤奖100元，故原告2019年3月工资为4100元（4000元+100元）。因新感觉娱乐城为原告参加了2019年3月的社会保险，其中个人应缴部分为343.29元，应当予以扣除。但佛南劳人仲案字[2019]1407号仲裁裁决书裁决新感觉娱乐城应支付2019年3月工资4100元予原告，新感觉娱乐城并未提起诉讼，应视为其服裁，故新感觉娱乐城仍应支付2019年3月工资4100元予原告。原告请求的2019年3月工资超过上述部分，因缺乏事实依据本院不予支持。二、关于2015年1月30日至2019年3月31日未休带薪年休假工资差额问题。原告于2019年4月12日向劳动仲裁部门提出要求被告支付2015年1月30日至2019年3月31日未休带薪年休假的仲裁请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《广东省工资支付条例》第十六条的规定，原告要求被告支付2017年4月12日前的年休假工资，已超过法定的工资台账两年保存期，而原告又未能举证证明2017年4月12日前的带薪年休假情况，故本院对该期限前的请求不予支持。原告于2015年1月30日入职被告处，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告享受5天带薪年休假。新感觉娱乐城作为用人单位，未能提交工资支付台账证明原告2017年4月12日后的年休假工资支付情况，也没提交证据证明其已安排原告休2017年至2019年期间的带薪年休假，故本院对原告请求的2017年4月12日之后的年休假工资予以支持，原告2016年5月至2018年2月的正常工作时间工资是3900元/月，2018年3月开始正常工作时间工资是4000元/月，每个月全勤奖100元，故此，原告在2017年4月12日至2019年3月31日期间的带薪年休假工资差额为3169.35元[（4000元÷21.75天×（264天÷365天×5天，不足一天的部分不计算带薪年休假工资）×（300%-100%）+（4000元/月×2个月+4100元/月×10个月）÷12个月÷21.75天×5天×（300%-100%）+4100元÷21.75天×（90天÷365天×5天，不足一天的部分不计算带薪年休假工资）×（300%-100%）]。但因佛南劳人仲案字[2019]1407号仲裁裁决书确定带薪年休假工资差额为4045.80元，新感觉娱乐城并未提起诉讼，应视为其服裁，故新感觉娱乐城应向原告支付2017年至2019年度带薪年休假工资差额4045.80元。原告的该项诉讼请求超出上述部分，因缺乏事实依据本院不予支持。三、关于2015年至2018年度高温津贴的问题。原告自述其在被告处工作是在办公室内，有风扇在旁边，白天没有客人就没有开中央空调，晚上客人多了就会开中央空调。故此，原告不属于从事高温作业的劳动者，其请求高温津贴缺乏依据，本院不予支持。四、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。原告与新感觉娱乐城最后签订的劳动合同的期限是2016年10月13日起至2017年10月12日止，之后双方未再签订劳动合同。原告于2019年4月12日提起仲裁时请求新感觉娱乐城支付2017年11月13日至2018年10月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额47904元，新感觉娱乐城提出对2018年4月12日前的二倍工资差额已经超过仲裁时效的抗辩。由于原告于2019年4月12日才提起仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告2018年4月12日前未签订书面劳动合同二倍工资差额，已经超过一年的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起一年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，向劳动者每月支付两倍工资差额，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同。故此，2018年10月12日当天已视为双方已签订无固定期限的劳动合同，原告在2018年4月至10月期间每月工资均为4100元，新感觉娱乐城应向原告支付2018年4月12日至2018年10月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额24551.51元（4100元/月÷30天×19天+4100元/月×5个月+4100元/月÷31天×11天）。原告的该项诉讼请求超出上述部分，因缺乏事实依据本院不予支持。五、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。原告主张新感觉娱乐城以刁难工作、粗口辱骂等各种方式变相逼迫原告离开公司，导致其无法正常工作。原告提供了录音光盘、视频光盘和微信聊天记录、通话记录作为证据。但上述证据均未能反映原告主张的上述情况，且原告在新感觉娱乐城最后的工作时间为2019年3月31日，之后再未回去上班，新感觉娱乐城既无主动解除双方的劳动关系，也不存在违法解除双方劳动合同的情形。原告在庭审中亦陈述新感觉娱乐城曾电话联系原告，但原告不敢接听。故原告系属于个人原因解除与新感觉娱乐城的劳动关系，原告请求违法解除劳动合同赔偿金，因缺乏事实依据本院不予支持。六、至于谢华俤是否承担本案责任的问题。新感觉娱乐城为个人独资企业，谢华俤作为其投资人，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条的规定，对新感觉娱乐城的债务承担无限清偿责任。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国个人独资企业法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：一、佛山市南海区新感觉音乐派对娱乐城于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年3月工资4100元予刘礼芳；二、佛山市南海区新感觉音乐派对娱乐城于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年全年休息日加班工资18648.28元予刘礼芳；三、佛山市南海区新感觉音乐派对娱乐城于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年至2019年度带薪年休假工资差额4045.80元予刘礼芳；四、佛山市南海区新感觉音乐派对娱乐城于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年4月12日至2018年10月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额24551.51元予刘礼芳；五、谢华俤对佛山市南海区新感觉音乐派对娱乐城的上述全部债务承担无限清偿责任；六、驳回刘礼芳的其他诉讼请求；七、驳回佛山市南海区新感觉音乐派对娱乐城的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  莫文华二〇一九年九月九日书记员  肖诗韵