上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初22311号原告：北京匹匹扣国际旅行社有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区。主要负责人：李爱玲，总经理。委托诉讼代理人：杨广松，男。委托诉讼代理人：罗光华，男。被告：黄娇娇，女，1989年1月8日出生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：夏阳，上海市上正律师事务所律师。原告北京匹匹扣国际旅行社有限公司上海分公司(以下简称匹匹扣上海分公司)与被告黄娇娇劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月5日立案后，依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告匹匹扣上海分公司的委托诉讼代理人杨广松、罗光华、被告黄娇娇及委托诉讼代理人夏阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。匹匹扣上海分公司向本院提出诉讼请求：1.匹匹扣上海分公司与黄娇娇不自2019年5月22日起恢复劳动关系；2.匹匹扣上海分公司不支付黄娇娇2019年6月4日至7月15日工资5,517.24元。事实和理由：黄娇娇原系匹匹扣上海分公司员工，担任周边产品专员一职。自2019年1月起，黄娇娇多次违反《员工手册》的规定申请休假，具体表现为未提前通知，未经领导审批同意，不作任何工作交接，且每次提供的请假材料仅为一张未记载病情和休假必要性的病假单，拒绝提供完整的病假材料，经与黄娇娇多次沟通，黄娇娇仍然不知悔改，明知故犯，违规休假4次，累计旷工天数高达43天，黄娇娇的行为严重违反公司规章制度，匹匹扣上海分公司与黄娇娇解除劳动合同合理合法。黄娇娇离职后，其原工作岗位已由他人代替，劳动关系不具备恢复的条件，本案仲裁裁决作出后，黄娇娇至其办公场所大吵大闹，其无奈只得报警，双方已经完全失去了信任和合作的基础，劳动关系也无继续履行之必要。黄娇娇辩称，黄娇娇怀孕后妊娠反应激烈，上海市第一妇婴保健院(以下简称一妇婴)先后四次为黄娇娇开具病假单，建议休息静养。黄娇娇每次均在第一时间履行请假手续，并无违规之处。匹匹扣上海分公司仍在正常经营，岗位是否满额是公司需要考虑的内部安排，与是否能够恢复劳动关系无关。黄娇娇一直以来均愿意继续履行劳动合同，曾根据仲裁裁决至匹匹扣上海分公司要求上班，但是被匹匹扣上海分公司拒绝，当时黄娇娇并无吵闹等过激行为，不同意匹匹扣上海分公司的诉讼请求。本院认定事实如下：黄娇娇于2018年7月25日至匹匹扣上海分公司工作，担任周边产品专员一职。2019年1月21日，黄娇娇至一妇婴就诊，超声报告显示其宫内妊娠53天左右，孕囊旁积液。一妇婴于2019年1月21日、2月25日、4月18日、5月13日分别出具期限为2019年1月21日至2月3日、2月25日至3月17日、4月18日至5月6日、5月13日至6月2日的病情证明单。黄娇娇均于病假首日在企业微信系统中申请病假并上传病情证明单(申请病假期间分别为2019年1月21日至2月1日、2月25日至3月5日、4月19日至5月6日、5月13日至6月2日)。匹匹扣上海分公司将2019年1月21日、2月25日的病假申请予以驳回，黄娇娇均再次发起请假申请，此后四次病假的状态栏均为“审批中”。2019年3月6日，匹匹扣上海分公司领导冯玮、罗光华曾与黄娇娇进行谈话，黄娇娇在员工诫勉谈话记录单上签字。记录单载明：1.谈话要点为2019年2月25日至3月5日休假未事先与主管领导协商一致，属于事后请假，请假原因与时长不合理，违反了公司管理制度，黄娇娇认识到自己处理方式欠妥，今后将努力工作；2.结论意见为2019年2月25日按照产检计算，2月26日至2月27日按照病假计算，2月28日至3月5日按照事假计算。2019年5月16日，匹匹扣上海分公司向黄娇娇送达《关于黄娇娇严重违反公司规章制度的通知》(以下简称严重违纪通知)，内容为“……根据公司《员工手册》规定，员工请假，需事先征得主管领导同意，再进行请假审批流程，方可休假。如请病假，需提供正规医院的病假单以及疾病诊断、检测报告等医疗材料，以判断请假的真实性、合理性，经审批同意，方可休假。未经审批同意的休假，按照旷工计算……自2019年1月21日至2019年3月5日，你多次未经审批同意、违规请假，累计违规请假时间长达17天，且每次请假材料和请假原因，均无法有效支撑超长时间的请假。2019年3月6日，公司人事部同事会同你的主管领导……明确指出你未经事先审批同意、违规请假的错误行为，且请假原因与请假时长不合理，已违反公司规章制度……2019年4月19日至2019年5月6日，你再次未经事先审批同意、违规请假，时间长达11天。2019年5月13日至2019年6月2日，你再次未经事先审批同意、违规请假，时间长达15天……现正式通知，要求你马上改正未经事先审批同意、违规休假的错误行为，并于2019年5月17日……前，来公司沟通、处理后续事宜……”。黄娇娇于企业微信中回复“非常抱歉，我身体不适无法到公司，望谅解”。2019年5月17日，匹匹扣上海分公司向黄娇娇送达《关于黄娇娇严重违反公司规章制度的再次通知》(以下简称再次通知)，除重申了前次严重违纪通知所载内容之外，另载明“……截止2019年5月17日(周五)15：00，你仍未改正自己未经事先审批同意、违规休假的严重错误行为，未终止自己严重违反公司规章制度的错误行为，未到公司沟通、处理后续事宜。最后，公司再次通知你……于2019年5月20日(周一)09：30前，来公司沟通、处理后续事宜……”。2019年5月21日，匹匹扣上海分公司向黄娇娇邮寄《关于解除黄娇娇与公司劳动合同的通知》，载明“……自2019年1月21日至2019年3月5日，你多次未经审批同意、违规请假……2019年3月6日……明确指出你未经事先审批同意、违规请假的错误行为，且请假原因与请假时长不合理，已违反公司规章制度。对此，你签字予以确认……2019年4月19日至2019年5月6日，你再次未经事先审批同意、违规请假……2019年5月13日至2019年6月2日，你再次未经事先审批同意、违规请假……你的上述工作行为和过错，累计违规请假时间长达30天以上，已严重违反了公司规章制度……2019年5月16日、2019年5月17日，公司分两次，通过多种书面形式……将《关于黄娇娇严重违反公司规章制度的通知》送达给你，并明确你严重违反了公司规章制度……要求你立即改正未经事先审批同意、违规休假的严重错误行为，立即终止自己严重违反公司规章制度的错误行为。2019年5月20日，你来公司沟通时，自始至终没有深刻认识……亦没有立即改正未经事先审批同意、违规休假的严重错误行为。截至本通知发出之日，你依然枉顾公司的规章制度继续无故旷工……根据《劳动合同法》第39条以及公司规章制度的相关规定，因你严重违反公司规章制度……自2019年5月22日起，解除黄娇娇与公司的劳动合同……”。2019年6月4日，黄娇娇向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求匹匹扣上海分公司：1.自2019年5月22日起恢复劳动关系；2.按每月4,000元的标准支付自2019年6月4日起至劳动关系实际恢复之日止的工资。2019年7月15日，该仲裁委员会作出裁决：1.双方自2019年5月22日起恢复劳动关系;2.匹匹扣上海分公司在裁决生效之日起七日内支付黄娇娇2019年6月4日至7月15日的工资5,517.24元。匹匹扣上海分公司不服该裁决，向本院提起诉讼。2019年7月31日，黄娇娇至匹匹扣上海分公司办公场所，双方发生争执，后匹匹扣上海分公司的员工报警，接报回执单记载的报案内容为“……报警人……称：一离职女员工因劳务问题在公司闹事，赖着不走影响工作，无过激行为，请民警到场处理。请民警携带必要的防护装备，并注意自身安全……”。另查，黄娇娇在入职时签收《员工手册》，《员工手册》规定如下内容：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的属于旷工；病假必须在返回公司当日提供二级以上正规医院有效证明原件，其中“有效证明原件”包括病假证明、病历本等资料，诊断证明需列明伤、病情况、对健康的影响和建议病休的时间。又查，匹匹扣上海分公司就黄娇娇的病假事宜至一妇婴进行调查，一妇婴回函确认病情证明单为其医生所开，载明“孕妇是特殊的生理状态，孕期受自身、环境、工作等多方面影响，我院接诊医生根据患者病情状况、体征及辅助检查等综合考虑后开具病假单，并加盖医院病假专用章后生效，供工作单位参考。医生只是建议，患者休息与否，用人单位和患者可根据具体工作岗位、工作内容等具体情况决定”。再查，黄娇娇每月工资4,000元，另在2018年8月至2019年1月、2019年3月有金额不固定的绩效奖金，匹匹扣上海分公司向黄娇娇发放工资情况如下：2018年7月919.54元，2018年8月5,188元、2018年9月5,270元、2018年10月5,881.16元、2018年11月5,086.68元、2018年12月4,313.13元、2019年1月3,637.38元、2019年2月3,467元、2019年3月4,053.48元、2019年4月2,494.25元、2019年5月4,000元。上述事实，除有当事人陈述外，另有《员工手册》、《员工手册》签收承诺书、企业微信截屏、员工诫勉谈话记录单、病情证明单、短信截屏、电子邮件、工资单、银行交易明细、严重违纪通知、再次通知、《关于解除黄娇娇与公司劳动合同的通知》《关于黄娇娇在我院就诊一事的回复》、一妇婴回函、彩超检查报告、接报回执单等证据证明，本院予以确认。诉讼中，双方均确认劳动关系的解除日期为2019年5月22日。匹匹扣上海分公司表示其出于人道主义发放了2019年5月整月工资；黄娇娇在职时所在的周边产品部共4人，即黄娇娇、王寒、杨华、马昌亮(王寒于2019年5月8日离职)，目前该部门人员有杨华、马昌亮、杨菲(于2019年7月1日入职)、沈力臣(于2019年7月上旬从商拓部门调岗至周边产品部)，仍然是4人，匹匹扣上海分公司未扩编业务，业务量亦没有大幅增长，黄娇娇无回原岗位工作的可能性。匹匹扣上海分公司还向本院提交如下证据(均出示证据原件)：沈力臣的劳动合同及员工调岗申请表，劳动合同显示该名员工与匹匹扣上海分公司签有2017年9月4日至2020年9月3日的劳动合同，担任商拓专员，调岗申请表的内容为沈力臣从商拓部商拓专员岗位调至周边产品部周边产品岗位，调岗日期为2019年7月1日，表格下方有沈力臣签字及部门主管、运营中心审核签字；杨菲的劳动合同，显示杨菲与匹匹扣上海分公司签订有期限为2019年7月1日至2022年7月1日的劳动合同，担任产品专员一职。黄娇娇表示在职期间含其在内部门确共有4人，离职后的情况其不清楚，上述证据与本案无关。本院采证意见如下：因匹匹扣上海分公司出示上述证据原件，故本院对证据1、2的真实性予以确认。本院认为，旷工是指劳动者无正当事由拒不提供劳动。黄娇娇的病情证明单经匹匹扣上海分公司调查核实，确系一妇婴根据黄娇娇的病情状况等综合考虑后开具，黄娇娇系因病假未出勤，匹匹扣上海分公司以请假未获批准认定黄娇娇属于旷工显然缺乏依据，本院不予采信。匹匹扣上海分公司的《员工手册》虽然规定申请病假需提供病假证明、病历本等资料的原件，黄娇娇在公司系统中申请病假并上传了病情证明单，病情证明单既然属实，足以体现黄娇娇的身体状况需要休假，黄娇娇未按照《员工手册》的要求提交其他病情资料的行为尚未达到严重程度，不属于严重违纪。匹匹扣上海分公司与黄娇娇解除劳动合同缺乏事实依据与法律依据，系违法解除。黄娇娇的原岗位为匹匹扣上海分公司周边产品部专员，匹匹扣上海分公司对黄娇娇离职后该部门的人员组成作了说明，并提供了调岗申请表及新入职员工的劳动合同予以证明，故本院对匹匹扣上海分公司关于黄娇娇原岗位已有他人代替的主张予以采信。另，劳动关系兼具人身与经济的双重属性，劳动者和用人单位之间的关系不仅仅表现为劳动者付出劳动力并获得对价，同时还需以双方合作互信为基础。黄娇娇在仲裁裁决作出后至匹匹扣上海分公司，双方发生争执致匹匹扣上海分公司报警，可见双方已失去了合作互信的基础，在此情况下，如强制恢复劳动关系，不利于和谐劳动关系的建立。综上，本院采信匹匹扣上海分公司的主张，认为黄娇娇的劳动关系不具备恢复的条件，匹匹扣上海分公司主张其与黄娇娇无需自2019年5月22日起恢复劳动关系，其无需支付2019年6月4日至7月15日工资5,517.24元有事实依据和法律依据，本院予以支持。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。黄娇娇在匹匹扣上海分公司工作不满一年，本院以黄娇娇在职期间的平均工资作为赔偿金的计算基数。经核算，匹匹扣上海分公司应当支付黄娇娇违法解除劳动合同赔偿金8,679.40元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，判决如下：一、北京匹匹扣国际旅行社有限公司上海分公司与黄娇娇不自2019年5月22日起恢复劳动关系；二、北京匹匹扣国际旅行社有限公司上海分公司不支付黄娇娇2019年6月4日至7月15日工资5,517.24元;三、北京匹匹扣国际旅行社有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付黄娇娇解除劳动合同赔偿金8,679.40元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  曹 洁审 判 员  汪海燕人民陪审员  盛建国二〇一九年十二月十一日书 记 员  陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。