江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0191民初324号 原告：杨乐，男，1987年5月10日生，汉族，住南京市建邺区。 委托诉讼代理人：汪涛，北京德和衡（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王芷懿，北京德和衡（南京）律师事务所实习律师。 被告：南京峰晖置业有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区苏源大道19号九龙湖国际企业总部园B2座五层东区。 法定代表人：陈志伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐致远，江苏法德东恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贺宁，江苏法德东恒律师事务所实习律师。 原告杨乐诉被告南京峰晖置业有限公司（以下简称峰晖公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨乐及其委托诉讼代理人汪涛、王芷懿，被告峰晖公司的委托诉讼代理人徐致远、贺宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨乐向本院提出诉讼请求：1.要求峰晖公司支付销售佣金44984元；2.要求峰晖公司支付经济补偿9675元；3.要求峰晖公司报销入职体检费300元；4.要求峰晖公司支付休息日加班费17151元、法定休假日加班费15831元；5.要求峰晖公司支付2019年4月24日至5月2日工资2632.25元；6.要求峰晖公司开具离职证明；7.要求峰晖公司退还就业证。事实和理由：其于2018年11月22日入职峰晖公司从事案场销售工作，工作地点在绿地万科云都会售楼处。工作5个月以来，峰晖公司一直拖欠销售佣金。2019年4月10日，其因开会回答问题让案场经理不满意，被停止接待客户。2019年4月15日，案场经理又因转正报告问题意见不合，当场被要求写辞职报告。2019年5月1日，案场销售总监当面通知其不要再到售楼处上班。2019年5月5日，人事经理与其沟通佣金发放事宜，称谈不拢就走辞退流程。2019年5月4日，其与人事经理沟通无果，被迫离职。 被告峰晖公司辩称，2019年5月4日起，杨乐在未办请假手续、未提离职申请、未做任何交接的情况下，擅自离岗，属于自动离职，已经违法解除劳动合同，无权再主张经济补偿。按照绿地集团考核办法，杨乐所在的商办项目，有具体的佣金计提规则，离职后产生的回款，不再计提佣金。房地产行业内的置业顾问，不仅仅是将房屋售出，还包括看房、销售、交付、办证等全流程服务。置业顾问离职后，相应客户需要另行指派人员跟进，后续回款所产生的佣金应当支付给接手人员。按照上述方法，其已于2019年6月28日支付了杨乐工作期间的佣金22669元。杨乐主张的入职体检费、餐费、通讯费，应当提供相应票据和申请记录。杨乐没有提供加班的证据，且销售岗位的特点是收入主要看绩效，劳动合同对此亦有约定。即使存在加班，其也会通过绩效奖金的方式予以补偿，不能双重获益。其已足额发放杨乐2019年4月24日至5月2日的工资，并足额缴纳了2019年5月的社会保险费，杨乐无权重复主张。 本院经审理认定事实如下：2018年11月22日，峰晖公司与杨乐签订劳动合同，约定期限自2018年11月22日至2019年12月31日，试用期自2018年11月22日至2019年1月21日，岗位为营销，实行标准工时工作制，工作日8:30至11:30、13:00至17:30为出勤时间，周末休息，实行基本工资加绩效工资分配办法，基本工资不低于最低工资标准，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定，特别约定：1.杨乐知晓并自愿遵从绩效工资考核办法、考勤确认办法等规章制度；2.杨乐为提高自身销售业绩，在约定工作时间之外利用峰晖公司的办公条件进行对外销售或辅助销售的行为不视为加班，杨乐无权主张加班费。同日，峰晖公司书面告知杨乐采用非薪点制工资结构（岗位工资+佣金+福利），根据事业部营销部制定的《非薪点制人员薪酬考核办法》确定。杨乐签收了《绿地集团员工手册》《员工行为准则》和《营销管理制度汇编》，并支出入职体检费300元。入职后，杨乐被安排在南京商办项目任案场坐销置业顾问。 2019年5月3日起，杨乐因与峰晖公司就提佣问题发生争议，未再出勤。2019年5月17日，杨乐向峰晖公司邮寄发出《被迫离职书》，声明其于2019年4月10日被停止接待客户，4月15日被要求写辞职报告，5月1日被要求不要再到售楼处，节后因佣金发放未谈拢，被告知走辞退程序，并被踢出微信工作群。同日，峰晖公司作出《无故旷工催告通知书》，声明杨乐自2019年5月3日起至今未办请假手续，擅自离岗，连续旷工超过3天，根据《员工行为准则》属于严重过失行为，要求杨乐返回公司办理相关手续，否则将依照规章制度处理。之后峰晖公司计发杨乐2019年4月24日至5月3日期间的工资2605元，扣除5月份的社会保险费677.25元（个人负担部分）和住房公积金1032元（个人负担部分516元和单位负担部分516元）后，实发885.75元。 2019年5月22日，杨乐申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求基本一致。仲裁委员会决定终结审理后，杨乐提起诉讼。审理中，针对杨乐有关开具离职证明和返还就业证的请求，峰晖公司同意按照流程办理。 另查明，峰晖公司制定的《江苏事业部营销部非薪点制人员薪酬考核办法》规定，南京市商办案场坐销置业顾问的岗位工资标准为6450元，金马路等重难点商办项目对应岗位底薪工资标准上浮50%作为特殊项目津贴，南京商办类项目置业顾问提佣标准为3.5‰，月度应提佣金=合同签约金额×50%×岗位佣金点数×85%，交房应提佣金=交房房源合同签约金额×100%×岗位佣金点数×5%，综合指标根据完成率情况按1.5至0.5确定佣金发放系数，每月计算应发佣金时将提取10%作为事业部奖金池，房源交付前将扣除5%作为后续集中交付佣金，已离职人员在离职前参与交房，在岗期间未达到交房佣金提取条件，离职后不得计提交房佣金，超出案场折扣成交的房源，按50%提佣，离职员工不再发放佣金，原在岗期间销售并回款部分按照正常标准提佣，若离职员工在岗期间成交房源，非因员工原因无法回款，在离职后回款的房源对应佣金，也不为离职员工计提，后续回款跟进由公司分配，跟进员工按该房源未提佣金的50%提佣。 又查明，杨乐在职期间产生的销售额为2019年1月31日之前10554140元，之后4038104元。2019年6月28日，峰晖公司按照杨乐离职前所售房源的回款比例，按照《江苏事业部营销部非薪点制人员薪酬考核办法》的规定支付了相应佣金22669元，扣税后实发21920.43元。杨乐主张在2019年1月31日前的提佣比例为5‰，峰晖公司不予认可。 本院认为，杨乐与峰晖公司之间的劳动合同成立、有效。杨乐之所以能够享有提佣式报酬，是因峰晖公司实行《江苏事业部营销部非薪点制人员薪酬考核办法》。根据该办法的规定，离职员工不再发放佣金，原在岗期间销售并回款部分按照正常标准提佣，而峰晖公司已经按照规定计发了杨乐在职期间成交并按回款比例确定的佣金，故其并不欠付佣金。但是，因为《江苏事业部营销部非薪点制人员薪酬考核办法》明确规定存在月度应提佣金的部分，而峰晖公司在杨乐所售房源回款达标后，没有及时计发佣金，属于未及时足额支付报酬的行为。杨乐在此情形下被迫提出解除劳动合同，有权主张经济补偿，计9675×0.5=4837.5元。双方在劳动合同中明确约定，杨乐为提高自身销售业绩，在约定工作时间之外利用峰晖公司的办公条件进行对外销售或辅助销售的行为不视为加班，故杨乐无权主张加班费。杨乐在2019年4月24日至2日期间的应发工资为9675÷21.75×8=3558.6元，当月应扣社会保险费677.25元、住房公积金516元（不应扣除单位负担部分），已经实发885.75元，故峰晖公司应再补足1479.6元。杨乐花费的入职体检费300元，峰晖公司应予支付。同时，峰晖公司还应当开具解除劳动合同证明，并返还就业证。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第五十条规定，判决如下： 一、南京峰晖置业有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付杨乐经济补偿4837.5元、工资1479.6元、体检费300元； 二、南京峰晖置业有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内为杨乐开具解除劳动合同证明并返还就业证； 三、驳回杨乐的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  韩 丹 人民陪审员  时桂红 人民陪审员  黄淑莉 二〇二〇年二月二十四日 见习书记员  曾翠平