广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初7347号（2019）粤0114民初7738号7347号案原告（7738号案被告）：汕头市达濠建筑总公司。住所地汕头市濠江区赤港红桥城建办综合楼二、三楼。法定代表人：黄邦平。委托诉讼代理人：亢德明，广东富荣律师事务所律师。7347号案被告（7738案号原告）：蒋勇民，男，1982年3月20日出生，汉族，住湖南省邵阳县五峰铺镇鸭山村鸭山组14号。公民身份号码：43052319820320431X。委托诉讼代理人：陈晨，广东国晖（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭忠懿，广东国晖（广州）律师事务所律师。7347号案原告汕头市达濠建筑总公司（以下简称：达濠公司）与被告蒋勇民，7738号案原告蒋勇民与被告汕头市达濠建筑总公司劳动争议纠纷两案，本院分别于2019年6月28日、2019年7月5日受理后，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。达濠公司的委托诉讼代理人亢德明，蒋勇民的委托诉讼代理人陈晨均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。7347号案原告达濠公司向本院提出诉讼请求：1、确认2018年5月11日至2018年9月10日期间原告与被告存在劳动关系。2、判决原告支付被告住院伙食补助费1750元;3、判决原告不需支付被告住院期间护理费3750元;4、判决原告支付被告2018年5月11日至2018年9月10日停工留薪期间工资18287.32元（4571.83元/月×4个月）。5、判决原告支付被告一次性伤残补助金差额21146.47元[4571.83元/月×9个月）﹣20000元(预付)=21146.47元]。上述三项合计41183.79元，减去太平洋财产保险有限公司深圳公司支付被告医疗费24362.19元（该费用已由原告支付给医院），原告应支付被告16821.6元。事实和理由：被告于2017年2月入职原告处，担任水电工。2018年5月11日9:00左右，被告在原告承建的位于广州市花都森岛湖工地上班时，不慎从3米高的梯子上跌落受伤，后被送至广州市花都第二人民医院住院治疗，于2018年6月5日出院，共住院25天，经治疗诊断为“左跟骨闭合性粉碎性骨折”。广州市花都人力资源和社会保障局于2018年10月8日作出穗花人社工伤认[2018]1010783号工伤认定决定书，认定被告的情形为工伤。广州市劳动能力鉴定委员会于2018年11月21日作出穗劳鉴[2018]011126号广州市劳动能力鉴定结论，被告劳动功能障碍程度为九级，停工留薪期为2018年5月11日至2018年9月10日。停工留薪期满后，被告一直未回原告公司上班，应视为双方的劳动关系自2018年9月11日解除。2018年3月原告委托中国建筑第二工程局有限公司广州分公司为包括被告在内的员工购买了建设工程施工人员团体意外伤害保险及医疗附加保险意外伤害保险。被告出院后，太平洋财产保险有限公司深圳公司支付给被告保险赔偿款66826.19元，其中意外医疗费为24362.19元。因被告的医疗费26000元已由原告支付给广州市花都第二人民医院，被告未支付医疗费，故保险公司支付给被告意外医疗费24362.19元应由原告享有。另外，2019年1月29日，原告向被告预付20000元工伤赔偿款。被告因该工伤待遇等事项向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，原告于2019年6月15日收到该委的裁决书。原告对该裁决不服，特现贵院提起诉讼，请依法裁决。7347号案被告蒋勇民辩称：一、答辩人与被答辩人应为2016年6月建立劳动关系；自提交仲裁之日确定为解除劳动关系之日；二、被答辩人应当向答辩人支付护理费3750元，住院伙食补助费2500元，后期治疗费8000元。7738号案原告蒋勇民向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告自2016年6月至申请仲裁之日（2019年4月18日）存在劳动关系；2、请求确认原被告之间的劳动关系于申请仲裁之日（2019年4月18日）解除。3、请求裁决被告支付原告医疗费8000元，住院伙食补助费2500元，护理费3750元，交通费750元；4、请求裁决被告支付原告停工留薪期工资21296.67元；5、请求裁决被告支付原告一次性伤残补助金47917.5元，一次性工伤医疗补助金10648.33元，一次性伤残就业补助金42593.33元；6、请求裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金15975.5元。事实和理由：原告自2016年6月入职被告达濠公司处，担任水电工，期间被告未与原告签订劳动合同，也未给原告购买社保。2018年5月11日9是左右，在被告承建的位于花都森岛湖工地上班工作时，不慎从3米高的的梯子上跌落受伤。受伤后原告被送往广州市花都第二人民医院住院治疗，于2018年6月5日出院，共住院25天，经治疗诊断为“左跟骨闭合性粉碎性骨折”。因此产生医疗费8000元、住院伙食补助费2500元、护理费3750元、交通费750元。广州市花都人力资源和社会保障局于2018年10月8日作出穗花人社工伤认【2018】010783号工伤认定决定书，认定原告的情形为工伤。广州市劳动能力鉴定委员会于2018年11月21日作出穗劳鉴【2018】0111326号广州市劳动能力鉴定结论，鉴定原告劳动功能障碍程度为九级，停工留薪期为2018年5月11日至2018年9月10日。因此产生停工留薪期工资21296.67元，一次性伤残补助金47917.5元。被告在原告入职期间未与原告签订劳动合同，也未给原告购买社保，事故发生后至今，被告一直未支付工伤待遇，已经严重损害原告的合法权益，请求解除与被告的劳动关系，故主张被告支付一次性工伤医疗补助金10648.33元，一次性伤残就业补助金42593.33元，解除劳动关系经济补偿金15975.5元。就赔偿事宜，原告与被告多次协商未果，为维护原告的合法权益，特向贵委申请劳动争议仲裁，请求依法裁决被告按照工伤保险相关法律法规的规定向原告支付各项赔偿。7738号案被告达濠公司辩称，具体见书面答辩意见，但第一项答辩意见申请撤回。关于确认劳动关系的诉请，补充答辩如下：原告蒋勇民停工留薪期限期满后，公司多次催促对方复工，但其均未到公司上班，大约2018年9月11日蒋勇民向公司提出了要求解除劳动关系，视为对方单方的辞工，所以劳动关系应当解除，关于这点可以从仲裁裁决书的第四页第十行可以清楚表明。原被告围绕诉讼请求依法提交了证据，对于原被告无争议的证据，本院审核后予以认定并记录在卷。涉案仲裁裁决书裁决：“一、确认2018年5月11日至2019年4月18日期间申请人与被申请人存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人住院伙食补助费1750元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人住院期间护理费3750元；四、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2018年5月11日至2018年9月10日停工留薪期间工资21296.67元；五、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金差额部分46825元；六、驳回申请人的其他仲裁请求”。双方共同确认的事实：蒋勇民入职达濠公司担任水电工，双方没有签订劳动合同，公司没有购买工伤保险。2018年5月11日9:00左右，蒋勇民在达濠公司承建的位于广州市花都森岛湖工地上班时，从3米高的梯子上跌落受伤，后被送至广州市花都第二人民医院住院治疗，于2018年6月5日出院，共住院25天，经治疗诊断为“左跟骨闭合性粉碎性骨折”。广州市花都人力资源和社会保障局于2018年10月8日作出穗花人社工伤认[2018]1010783号工伤认定决定书，认定蒋勇民的情形为工伤。广州市劳动能力鉴定委员会于2018年11月21日作出穗劳鉴[2018]011126号广州市劳动能力鉴定结论，蒋勇民劳动功能障碍程度为九级，停工留薪期为2018年5月11日至2018年9月10日。停工留薪期满后，蒋勇民一直未回达濠公司上班。受伤后蒋勇民获得太平洋财产保险理赔款66826.19元，蒋勇民收到达濠公司垫付的医疗费26000元，2019年1月29日蒋勇民收到达濠公司预付的20000元工伤赔偿款。本院认为，本案主要的焦点问题为：1、蒋勇民与达濠公司之间劳动关系的存续期间。蒋勇民主张其入职时间为2016年6月15日左右，达濠公司主张蒋勇民入职时间为2017年2月5日入职，其提交工资表予以证明。鉴于工资表有蒋勇民签名捺印予以确认，其上没有记载2017年1月份工资，如据此推断达濠公司为2017年1月单独制备一份工资表，或者将2017年1月工资制作于2016年度工资表中，不符合常理，故本院采信达濠公司的主张，确认蒋勇民入职时间为2017年2月5日。蒋勇民主张其离职时间为2019年4月18日，达濠公司主张蒋勇民离职时间为2018年9月10日。虽然蒋勇民在仲裁阶段自述其于2018年9月11日之后曾向达濠公司的员工陈友斌口头提出“解除劳动关系”，公司称口头通知同意蒋勇民解除劳动关系；但是实际情况是自2018年9月11日之后蒋勇民再未到公司上班，公司也未向蒋勇民支付工资，双方以其各自行为确认劳动关系已经解除，至于之后的沟通可以视为双方事后对解除劳动关系的确认。故本院确认蒋勇民的离职时间为2018年9月11日。鉴于双方对涉案劳动关系的解除不持异议，故本院认定双方劳动关系解除的时间为2018年9月11日。综上，蒋勇民蒋勇民与达濠公司之间劳动关系的存续期间为2017年2月5日至2018年9月11日。2、蒋勇民收到的三笔款项是否可以在本案中抵扣。第一笔太平洋财产保险向蒋勇民支付理赔款66826.19元，该笔款项应视为达濠公司给员工的福利（意外伤害险），其中的24362.19元不应从本案中扣除。第二笔达濠公司垫付给蒋勇民的医疗费26000元，因双方没有争议且蒋勇民未主张该笔费用，本院不予处理。第三笔达濠公司支付给蒋勇民的一次性伤残补助金20000元，双方均同意在本案中抵扣，本院予以确认。3、蒋勇民主张各项费用的理由和依据。（1）后续治疗费，待实际发生后，当事人可另行主张；（2）住院伙食补助费1750元，本院酌定；（3）交通费，没有法律依据，本院不予支持；（4）护理费3750元，因蒋勇民受伤被诊断为左跟骨闭合性粉碎性骨折，住院25天期间生活确需护理，故本院予以确认。（5）停工留薪工资双方对达濠公司主张的按照自2017年5月至2018年4月工资加生活费合计54862元予以确认，本院予以照准，平均工资计为4571.83元/月。蒋勇民主张其工资还有部分现金未计算其中，但未提交基础证据予以证明，本院不予采信。根据广州市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，认定蒋勇民停工留薪期为2018年5月11日至2018年9月10日，期间工资为（4571.83/21.75*15+4571.83*3+4571.83/21.75*6）18129.67元。鉴于达濠公司自愿支付18287.32元，本院予以照准。（6）一次性伤残补助金，按照月工资4571.83元计算九个月（劳动功能障碍程度九级）计算，计为41146.47元，扣减达濠公司预付的20000元后，计为21146.47元。（7）一次性工伤医疗补助金，按照月工资4571.83元计算二个月（劳动功能障碍程度九级）计算，计为9143.66元。（8）一次性伤残就业补助金，按照月工资4571.83元计算八个月（劳动功能障碍程度九级）计算，计为36574.64元。（9）经济补偿金，按照月工资4571.83元计算2个月，计为9143.66元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：一、确认2017年2月5日至2018年9月11日期间汕头市达濠建筑总公司与蒋勇民存在劳动关系；二、确认汕头市达濠建筑总公司与蒋勇民之间的劳动关系于2018年9月11日解除；三、汕头市达濠建筑总公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付住院伙食补助费1750元、护理费3750元给蒋勇民；四、汕头市达濠建筑总公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付2018年5月11日至2018年9月10日停工留薪期间工资18287.32元给蒋勇民；五、汕头市达濠建筑总公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付一次性伤残补助金21146.47元给蒋勇民；六、汕头市达濠建筑总公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付一次性工伤医疗补助金9143.66元给蒋勇民；七、汕头市达濠建筑总公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付一次性伤残就业补助金36574.64元给蒋勇民；八、汕头市达濠建筑总公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付经济补偿金9143.66元给蒋勇民；九、驳回汕头市达濠建筑总公司的其他诉讼请求；十、驳回蒋勇民的其他诉讼请求。7347、7738两案案件受理费共计20元，汕头市达濠建筑总公司负担10元，蒋勇民负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  田凯晋二〇一九年九月十七日书记员  王 鑫邓秀秀