安徽省亳州市谯城区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1602民初5664号原告:任秀伟，女，1962年7月7日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。委托诉讼代理人：刘奇，北京京师（亳州）律师事务所律师。执业证号：13416201810065045。被告：安徽亳州浙皖中药饮片股份有限公司。住所地：安徽省亳州市谯城区光明西路北侧。统一社会信用代码：91341600661415043X。法定代表人：周军，该公司执行董事。原告任秀伟与被告安徽亳州浙皖中药饮片股份有限公司（以下简称：亳州浙皖公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告任秀伟及其委托诉讼代理人刘奇到庭参加诉讼。被告亳州浙皖公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任秀伟向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告的劳动关系自2019年6月11日解除；2.请求判令被告向原告支付拖欠的劳动报酬合计14079元(其中2018年12月份2364元，2019年1月份2164元，2019年2月份2764元，2019年3月份2828元，2019年4月份2764元，2019年5月1195元)；3.请求判令被告向原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金13447.5元(即5个半月的平均工资)；4.请求判令被告向原告支付自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同的二倍工资差额合计28600元；5.请求判令被告为原告补交2014年2月至2019年6月的社保，支付失业保险金损失13500元；6.请求判令被告向原告支付非劳动者原因用人单位停产、停工期的劳动工资合计2600元(即原告一个月的工资额)。事实和理由：原告自2014年2月起在被告处上班，从事仓管工作。入职时，被告承诺工资每月2600元。入职以来，被告未与原告签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，且经常拖欠工资，拖欠时间最长可达数月之久。2019年5月，在原告当月工作了10天后，即2019年5月10日下午5点左右，被告在毫无理由的情况下通知原告回家待岗，上班时间另行通知。此时，被告尚拖欠原告2018年12月至2019年5月的工资尚未发放。为维护自身合法权益，原告曾申请仲裁，但亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月21日作出不予受理通知书。现原告因不服上述不予受理通知书，特诉至贵院，望贵院在查明事实的基础上判如所请!被告亳州浙皖公司未答辩，亦未提交证据材料。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，对原告所举证据本院认定如下：原告所举证据1（原告的身份证复印件、被告工商信息查询单复印件）、证据2.（不予受理通知书、谯城区劳动人事争议仲裁委员会送达回执）、证据3（原告工资卡银行流水、被告出具的欠付工资明细表）具有真实性、合法性及与本案的关联性,对其证据效力本院予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：亳州浙皖公司于2009年6月23日成立。原告于2014年2月开始在被告处上班，从事仓管工作，月工资为2600元。被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告购买社会保险，向原告发放工资至2018年11月。2019年5月10日，被告通知原告停工放假并回家待岗，至今未接到上班通知。另查明：原告曾向谯城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，谯城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月21日以原告已达到法定退休年龄为由作出亳谯劳人仲不字（2019）第34号不予受理通知书。本院认为：原、被告双方是否形成劳动关系，还是要依据劳动关系的特征来判断，即劳动者与用人单位是否具有人身依附性、从属性，是否接受用人单位的劳动管理，是否由用人单位支付劳动报酬。劳动法虽然归类为社会法，但本质上还是属于民法，劳动合同还是归类于合同，仍然要遵循合同法的一般理论规则。是否形成劳动关系，还是要看双方是否具有达成劳动合同的意思表示。本案中，原告于2014年2月到被告处工作，被告按月支付原告工资至2018年11月，虽然原告入职被告处工作时已经达到法定退休年龄,但其未丧失劳动能力及劳动者资格,且原告在户籍所在地未享受养老保险待遇,被告亦未提供原告可以享受相关基本养老保险待遇的证据,故原、被告之间的关系更符合劳动关系的基本特征，双方存在劳动关系,并无不当。最高人民法院民一庭于2015年9月30日回复山东省高级人民法院的《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》内容为:“山东省高级人民法院:你院关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的请示收悉。经研究,答复如下:原则同意你院审判委员会的倾向性意见,即:对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动合同关系的终止,应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。”，故本院认定原、被告之间的劳动关系自2014年2月成立。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”综上，对原告请求确认原、被告之间的劳动关系自2019年6月11日解除的诉讼请求，本院予以支持；对原告请求被告支付拖欠的劳动报酬14079元（2018年12月的工资2364元，2019年1月的工资2164元、2月的工资2764元、3月的工资2828元、4月的工资2764元5月的工资1195元）、支付经济补偿金13447.5元（5个半月的工资）、支付自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同的二倍工资差额合计28600元及支付非劳动者原因用人单位停产、停工的劳动工资2600元的诉讼请求，本院亦予以支持。原告请求判令被告为原告补交2014年2月至2019年6月的社保、支付失业保险金损失13500元的诉讼请求，因不属于劳动争议案件处理的范围，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告任秀伟与被告安徽亳州浙皖中药饮片股份有限公司之间的劳动关系自2019年6月11日解除；二、被告安徽亳州浙皖中药饮片股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告任秀伟拖欠的工资款14079元；三、被告安徽亳州浙皖中药饮片股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告任秀伟经济补偿金13447.5元；四、被告安徽亳州浙皖中药饮片股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告任秀伟自用工之日起超过一个月不满一年未与原告任秀伟签订书面劳动合同的二倍工资差额28600元；五、被告安徽亳州浙皖中药饮片股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告任秀伟非劳动者原因用人单位停产、停工的劳动工资2600元；六、驳回原告任秀伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安徽亳州浙皖中药饮片股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。审 判 长  李 健人民陪审员  李彩霞人民陪审员  陈红侠二〇一九年十一月二十九日书 记 员  陈 月