北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初25021号原告（被告）：李拴朝，男，1989年1月30日出生，汉族，河北省晋州市村民，住河北省晋州市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：陈菁，北京智勇律师事务所律师。被告（原告）：凯迈锡精密机械（北京）有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇秦武姚村东侧北京市顺义燕北化纤厂内，统一社会信用代码91110113788600377D。法定代表人：李云璟，董事长。委托诉讼代理人：金花，女，1982年3月27日出生，朝鲜族，凯迈锡精密机械（北京）有限公司财务，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：刘继春，北京市金洋律师事务所律师。原告（被告）李拴朝与被告（原告）凯迈锡精密机械（北京）有限公司（以下简称凯迈锡机械公司）劳动争议一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李拴朝之委托诉讼代理人陈菁，被告（原告）凯迈锡机械公司之委托诉讼代理人金花、刘继春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）李拴朝向本院提出诉讼请求：1．确认李拴朝与凯迈锡机械公司于2014年2月19日至2019年7月1日存在劳动关系；2．判令凯迈锡机械公司支付李拴朝2019年4月1日至2019年6月28日工资13096．2元；3．判令凯迈锡机械公司支付李拴朝2018年3月1日至2019年3月31日工资差额6500元；4．判令凯迈锡机械公司支付李拴朝2014年2月19日至2019年7月1日解除劳动关系经济补偿金35656．5元；5．凯迈锡机械公司承担本案诉讼费（诉讼中，李拴朝撤销第一、二、四项诉讼请求）。事实和理由：李拴朝于2014年2月19日至2019年7月1日在凯迈锡机械公司工作，2019年7月1日李拴朝因凯迈锡机械公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险与凯迈锡机械公司解除劳动关系，凯迈锡机械公司未支付李拴朝工资差额、解除劳动关系经济补偿金。为维护合法权益，李拴朝向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提起劳动仲裁申请，2019年8月27日该委作出裁决，李拴朝不服仲裁裁决，起诉至法院。被告（原告）凯迈锡机械公司辩称，不同意李拴朝的诉讼请求，工资差额是属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。不认可双方已解除劳动关系，不同意支付解除劳动关系经济补偿金，其他答辩意见同凯迈锡机械公司的起诉意见。被告（原告）凯迈锡机械公司向本院提出诉讼请求：1．凯迈锡机械公司不同意支付李拴朝解除劳动关系经济补偿金35656．5元；2．李拴朝承担本案诉讼费。事实和理由：凯迈锡机械公司是外商独资企业，主要经营生产汽车精密零部件的自动化检测设备及相关产品，研究、开发汽车精密零部件的自动化检测设备及相关产品等，凯迈锡机械公司在汽车专业零部件检测领域占有世界领先技术和市场地位。李拴朝在凯迈锡机械公司工作期间派遣去韩国总部进行技术培训和观光，来回往返机票和相关待遇都由凯迈锡机械公司负担。李拴朝参加成人自学考试的学费、教材费全额给予报销。2018年随着国际、国内汽车行业销量均出现下滑，导致汽车厂商向凯迈锡机械公司发出的订单逐渐减少，凯迈锡机械公司本来决定在2018年下半年逐步对员工进行相应休假，降低生产成本。但是考虑到李拴朝与凯迈锡机械公司良好关系，凯迈锡机械公司承受巨大的资金压力努力为李拴朝支付了相应待遇，其实在2018年第四季度对李拴朝的工资就有延后。但是凯迈锡机械公司深知这样对于李拴朝也是严重的压力，所以对于延后发给李拴朝的工资，凯迈锡机械公司都会多支付250元作为补偿。2019年6月28日凯迈锡机械公司与李拴朝沟通，希望对于部分生产员工给予一定时间休假，但是凯迈锡机械公司还是会按照相关法律规定正常发放工资待遇，只是暂时性休假。事实上凯迈锡机械公司虽然暂时未接到订单，但凯迈锡机械公司已经为客户进行后续维护，也会获得客户的后续费用。凯迈锡机械公司自始至终都非常重视维护员工的合法权利，与李拴朝的工作时间超过五年也足以说明双方建立了稳定的劳资关系。现凯迈锡机械公司不认为已经与李拴朝解除劳动关系，并保证李拴朝的各项待遇均保持不变，望法院支持凯迈锡机械公司的诉讼请求。原告（被告）李拴朝辩称，不同意凯迈锡机械公司的诉讼请求，答辩意见同起诉意见。本院经审理认定事实如下：李拴朝于2014年2月19日入职凯迈锡机械公司，双方约定每月月底以打卡形式发放当月自然月的工资。2019年6月30日，李拴朝以凯迈锡机械公司未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由向其邮寄解除劳动关系通知书，凯迈锡机械公司于2019年7月1日收到该通知书。凯迈锡机械公司未向李拴朝支付2019年4月1日至2019年6月28日的工资。李拴朝于2019年7月2日向顺义仲裁委提出仲裁申请，要求：1．确认自2014年2月19日至2019年7月1日与凯迈锡机械公司存在劳动关系；2．凯迈锡机械公司支付2019年4月1日至2019年6月28日工资13096．2元；3．凯迈锡机械公司支付2018年3月1日至2019年3月31日工资差额6500元；4．凯迈锡机械公司支付2014年2月19日至2019年7月1日解除劳动关系经济补偿金35656．5元。该委经审理，就李拴朝第二、三项请求作出京顺劳人仲字[2019]第5071-1号终局裁决书，裁决：1．凯迈锡机械公司支付李拴朝2019年4月1日至2019年6月28日工资13096．2元；2．驳回李拴朝其他仲裁请求。就李拴朝第一、四项请求作出京顺劳人仲字[2019]第5071-2号裁决书，裁决：1．李拴朝自2014年2月19日至2019年7月1日与凯迈锡机械公司存在劳动关系；2．凯迈锡机械公司支付李拴朝解除劳动关系经济补偿金35656．5元。李拴朝不服京顺劳人仲字[2019]第5071-1/2号裁决书、凯迈锡机械公司不服京顺劳人仲字[2019]第5071-2号裁决书均向本院提起诉讼，本院依法将二案合并审理。李拴朝与凯迈锡机械公司均认可解除劳动关系前十二个月的月平均工资为6483元。对上述当事人双方没有争议对事实，本院予以确认。双方对以下事实和证据存在争议：关于要求支付2018年3月1日至2019年3月31日工资差额6500元的诉讼请求，李拴朝主张凯迈锡机械公司曾微信通知每月涨薪500元，并提交白杰向其发送的微信聊天记录，2019年6月19日微信记录内容为：“公告：经公司决定，从19年5月份开始，基本工资上调伍百元整，昨天工资单已发送至邮箱，请查收！另外18年3月份至19年4月份，共14个月，每月伍百元，合计：柒千元，也会补发的，请耐心等待”。经质证，凯迈锡机械公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可，称该通知的内容系玩笑。并提交2015年薪酬调整通知函照片打印件，证明其公司工资进行调整是有一定的审批流程，并会邮件函告员工。李拴朝因该证据不是原件，对真实性不认可，另称即便是真实的，也只是2015年工资调整的流程，不能证明其他工资调整的流程亦是如此。双方对白杰的职位及发送该通知是否为其负责内容各执一词，李拴朝主张白杰的职位是出纳，2019年6月13日微信聊天记录显示白杰与李拴朝核对加班数的聊天内容。凯迈锡机械公司认可微信聊天记录的真实性，但主张白杰是其公司采购部员工，且工作岗位没有变更过，就此未提交相关证据。经法庭询问，白杰自述在财务员工忙时会协助一下工作，关于员工的加班、报销情况是由其统计交给财务部。另查，在本院合并审理的（2019）京0113民初25023号原告（被告）王磊与被告（原告）凯迈锡机械公司劳动争议一案中，王磊提交2019年6月28日其要求白杰发送工资条及白杰告知王磊需填写继续教育信息以计算工资等相关的微信聊天记录，凯迈锡机械公司认可该证据的真实性。关于要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，李拴朝提交解除劳动关系通知书、顺丰邮寄单及物流详情单。解除劳动关系通知书载明李拴朝系因凯迈锡机械公司未依法缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬为由与其解除劳动关系。凯迈锡机械公司认可收到该通知书，但不认可双方劳动关系已经解除。凯迈锡机械公司认可存有拖欠员工工资的情况，但员工对此表示予以理解与支持，且公司就拖欠工资作出了补偿，提交微信群聊记录及工资明细证明其主张。李拴朝发表如下质证意见，认可工资明细的真实性，不认可微信群聊记录的真实性，不认可证明目的。微信群聊内容未体现出员工对此表示支持与理解的态度，且聊天记录均是2018年的，并未就2019年工资拖欠发通知给员工。本院认为，凯迈锡机械公司未对仲裁裁决的双方自2014年2月19日至2019年7月1日存在劳动关系、支付李拴朝2019年4月1日至2019年6月28日工资13096．2元提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果；李拴朝表示认可上述裁决结果，撤回相关诉讼请求。本院对此予以确认。就工资差额一节，凯迈锡机械公司认可微信聊天记录的真实性，根据李拴朝及其同事王磊提交的聊天记录内容显示白杰确系负责加班、做工资等事宜，另结合白杰的自述，可以确认白杰发送关于基本工资每月涨薪500元的通知是其职责所在，代表凯迈锡机械公司向员工作出涨工资的承诺。作为公司员工发送关于公司及员工利益的通知，应知晓对于员工、公司及其本人带来的后果，白杰称发送上述内容为玩笑的解释，本院难以采信。综上，凯迈锡机械公司应支付李拴朝2018年3月1日至2019年3月31日工资差额6500元。就解除劳动关系经济补偿金一节，李拴朝于2019年6月30日向凯迈锡机械公司邮寄了解除劳动关系通知书，凯迈锡机械公司亦认可于2019年7月1日收到该通知书，李拴朝已经履行了解除劳动关系的告知程序，双方劳动关系据此解除。本院对于凯迈锡机械公司认为双方劳动关系未解除的意见不予采信。用人单位应当根据合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。凯迈锡机械公司在李拴朝提起仲裁前未向其支付2019年4月1日至2019年6月28日的工资，确存在未及时足额支付李拴朝劳动报酬的情形，李拴朝以此为由向凯迈锡机械公司提出解除劳动关系并要求支付经济补偿的诉讼请求，符合法律规定。双方均认可李拴朝解除前十二个月的月平均工资为6483元，李拴朝认可仲裁裁决的数额，该数额不违反法律规定，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原告（被告）李拴朝与被告（原告）凯迈锡精密机械（北京）有限公司自2014年2月19日至2019年7月1日存在劳动关系；二、被告（原告）凯迈锡精密机械（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）李拴朝2019年4月1日至2019年6月28日工资13096．2元；三、被告（原告）凯迈锡精密机械（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）李拴朝2018年3月1日至2019年3月31日工资差额6500元；四、被告（原告）凯迈锡精密机械（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）李拴朝解除劳动关系经济补偿金35656．5元；五、驳回被告（原告）凯迈锡精密机械（北京）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）李拴朝负担5元、被告（原告）凯迈锡精密机械（北京）有限公司负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  金 伟二〇一九年十一月十八日法官助理  毕龙娟法官助理  孙亚卿书 记 员  倪济东