吉林省德惠市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0183民初2918号 原告：长春大合生物技术开发有限公司，住所地：吉林省德惠市生化工业开发区。 法定代表人：张永兴，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵秀芬，该公司核算员。 委托诉讼代理人：宋江明，该公司法务部职员。 被告：刘忠奇，男，汉族，住吉林省德惠市。 原告长春大合生物技术开发有限公司与被告刘忠奇劳动争议一案，本院于2019年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长春大合生物技术开发有限公司的委托诉讼代理人赵秀芬、宋江明，被告刘忠奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 长春大合生物技术开发有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令撤销长劳人仲裁字（2019）第150号仲裁裁决；2.判令长春大合生物技术开发有限公司无须向刘忠奇支付违法解除劳动合同经济赔偿金54,272.00元和劳动报酬311.91元；3.判令刘忠奇承担本案全部仲裁和诉讼费用。事实和理由：1.长春大合生物技术开发有限公司解除与刘忠奇劳动关系的原因是长春大合生物技术开发有限公司对刘忠奇进行调岗产生争议，由于刘忠奇不同意长春大合生物技术开发有限公司的调岗决定因而没有到新的岗位，长春大合生物技术开发有限公司遂以刘忠奇自动离职为由解除了劳动关系。2.长春大合生物技术开发有限公司调整刘忠奇工作岗位合法有据。首先，长春大合生物技术开发有限公司调整刘忠奇的工作岗位系因公司的经营管理发生变化而引起。长春大合生物技术开发有限公司由于受母公司大成集团管理和经营策略的调整，要对部分员工的工作岗位进行调整优化。从本案仲裁提交的证据可以看出，长春大合生物技术开发有限公司调整员工的工作岗位，并非仅针对刘忠奇一人，而是财务人员整体性的调整。其次，在长春大合生物技术开发有限公司与刘忠奇签订的劳动合同中约定，长春大合生物技术开发有限公司可以根据岗位作业特点确定刘忠奇的工作地点为集团所属公司，该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，亦没有欺诈、胁迫、乘人之危的情形，应为有效，长春大合生物技术开发有限公司将刘忠奇的工作岗位调整为集团子公司万祥公司财务岗位符合合同的约定。再次，长春大合生物技术开发有限公司已在《员工调岗通知书》中注明工资及待遇按照新岗位的标准执行。刘忠奇没有去新岗位上班，不能举证证明新岗位的工资水平低于原岗位的工资待遇。且刘忠奇岗位调整前后均属于财务人员，调岗并无侮辱性或惩罚性。第四，长春大合生物技术开发有限公司已经通过协商等方式与刘忠奇就调岗问题进行了较为充分的解释和沟通。在此情况下，刘忠奇仍不接受调岗安排，也未说明拒绝调岗的正当理由，应视为自行离职。综上，长春大合生物技术开发有限公司出于生产经营需要，调整刘忠奇的工作岗位，且其调整前后岗位职位与原岗位基本相当，工资水平未低于原岗位，不具有侮辱性和惩罚性，亦未超出劳动合同约定的岗位及职责，并未改变劳动者订立劳动合同的目的，也无其他违反法律法规的情形，属于合法调整工作岗位。3.长春大合生物技术开发有限公司解除刘忠奇劳动合同合法有据。首先，长春大合生物技术开发有限公司属于合法调整刘忠奇工作岗位，故刘忠奇作为劳动者应遵守用人单位的调岗安排，按时去新岗位报道并履行工作职责。但是刘忠奇既不到新岗位上班，也没有正当理由，经长春大合生物技术开发有限公司二次发送调岗通知书后，刘忠奇仍未到岗上班，故长春大合生物技术开发有限公司按照自动离职的相关规定处理，解除刘忠奇的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，属于合法解除。其次，长春大合生物技术开发有限公司对刘忠奇作出自动离职处理决定前，于2018年10月24日发出通知要求刘忠奇接到通知后3日内办理完工作交接到新岗位报道，否则按自动离职处理。刘忠奇于2018年10月25日收到该通知书，并签署意见为“我不同意调岗”，但是未说明理由，也未到原岗位上班。长春大合生物技术开发有限公司于2018年11月22日，再次向刘忠奇发出通知书，要求刘忠奇接到通知后3日内办理完工作交接到新岗位报道，否则按自动离职处理。同时，该通知在长春大合生物技术开发有限公司及集团公司公示栏进行公示。刘忠奇于2018年11月30日收到该通知书，未签署意见，未说明理由，也未到原岗位和新岗位上班。在此基础上，长春大合生物技术开发有限公司按照该通知书的要求，按照刘忠奇自动离职处理。再次，鉴于长春大合生物技术开发有限公司向刘忠奇两次发送调岗通知后，刘忠奇仍未到岗上班，故长春大合生物技术开发有限公司按照公司管理规定中旷工的规定，解除刘忠奇的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，属于合法解除。综上，为维护长春大合生物技术开发有限公司的合法权益，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖”的规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法裁判。 刘忠奇辩称，长春市劳动争议仲裁委员会作出的长劳人仲裁字（2019）第150号仲裁裁决事实清楚，证据充分。仲裁裁决书第10页认定，长春大合生物技术开发有限公司出具《解除劳动合同通知书》的原因为刘忠奇旷工，违反了公司的管理制度。因此，长春大合生物技术开发有限公司有责任举证证明《大成集团公司管理制度》系通过民主程序制定的，并已向劳动者公示。而长春大合生物技术开发有限公司未提供相关证据证明，故仲裁委认定长春大合生物技术开发有限公司与刘忠奇解除劳动合同不具有合法性，是违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。刘忠奇在长春大合生物技术开发有限公司处工作7年8个月，在解除劳动合同前十二个月的平均工资为3392.00元，长春大合生物技术开发有限公司应当支付刘忠奇违法解除劳动合同赔偿金54,272.00元。因刘忠奇2018年10月30日、31日已在长春大合生物技术开发有限公司提供劳动，长春大合生物技术开发有限公司应支付刘忠奇劳动报酬311.91元。根据仲裁裁决书认定的事实及刘忠奇在仲裁机构提供的证据，刘忠奇要求长春大合生物技术开发有限公司支付赔偿金54,272.00元及劳动报酬311.91元具有法律依据。刘忠奇提交的证据充分、合法。长春大合生物技术开发有限公司无视《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，既不履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依法规范公司的管理制度，反而企图否认事实、逃避法律义务。大成集团公司于2018年10月24日下发第一次《调岗通知书》。这次调岗完全是大成集团单方面的，毫无正当理由，并且未与刘忠奇协商一致。因长春大合生物技术开发有限公司是大成集团的子公司，所以是被动传达的调岗通知。刘忠奇的《调岗通知书》上只盖有大成集团公司人力资源部的章，可以证明作出调岗的是大成集团公司人力资源部。另外，大成集团公司对刘忠奇的调岗是不合理不合法的，完全违背管理制度。长春大合生物技术开发有限公司是独立的法人，有独立的民事行为能力和权利能力，调不调岗完全是长春大合生物技术开发有限公司自己的事，大成集团公司是无权干涉的。刘忠奇是与长春大合生物技术开发有限公司签订的劳动合同，合同约定的工作地点是德惠。所以，即使是长春大合生物技术开发有限公司也不能毫无理由的随意调整刘忠奇的工作岗位，更无权把刘忠奇调到另一家同属于大成集团的万祥公司。刘忠奇已经明确表达了意见，在《调岗通知书》上签“我不同意调岗”。然后，刘忠奇继续在长春大合生物技术开发有限公司上班。直到有一天，长春大合生物技术开发有限公司的人事部主任告诉刘忠奇说：“你的考勤记录只划到10月29日，之后上班也没有工资。”但是，刘忠奇仍然继续上班。2018年11月1日，财务部副经理找刘忠奇谈话，说：“这里没有你的工作岗位了，你的工作已经被调到万祥公司了，若继续上班也没有工资并且会被公司驱离。”并口头警告刘忠奇从2018年11月1日以后不要上班了。刘忠奇被迫从11月2日开始不上班。2018年11月22日，刘忠奇接到第二次《调岗通知书》，是大成集团公司、万祥公司、长春大合生物技术开发有限公司三方联合调岗。这次调岗，万祥公司、长春大合生物技术开发有限公司主动参与进来，但仍然是不合理不合规不合法的，原因如前所述。刘忠奇的合同履行地是在长春大合生物技术开发有限公司，即德惠，合同终止日期是2020年3月29日，刘忠奇仍然属于长春大合生物技术开发有限公司员工。万祥公司和长春大合生物技术开发有限公司都是独立法人，无权干涉对方公司，无权调动对方公司员工，无权将本公司员工调到其他公司。大成集团公司同样无权调离长春大合生物技术开发有限公司员工。所以，刘忠奇坚决不同意调岗。长春大合生物技术开发有限公司称是因为公司的经营管理和大成集团经营策略的调整需要对部分员工进行调整，并非针对刘忠奇一人，而是财务人员整体调整，这与事实不符。长春大合生物技术开发有限公司和大成集团对刘忠奇强制调岗，违反了劳动法及双方签订的合同第二十三条的约定，属于强行单方变更或解除劳动合同。刘忠奇自2011年3月29日入职，已经与长春大合生物技术开发有限公司签了三次三年的合同，合同履行最后期限是2020年3月29日。8年以来，刘忠奇一直遵守长春大合生物技术开发有限公司的规章制度，认真履行工作职责，积极完成工作任务，工作上并无过失。但是，大成集团公司和长春大合生物技术开发有限公司再三地给刘忠奇下发《调岗通知书》，并称若不接受调岗，就以旷工的理由处理刘忠奇。长春大合生物技术开发有限公司以刘忠奇未去万祥公司报到为由，按照自动离职解除刘忠奇与长春大合生物技术开发有限公司的劳动关系，是不成立的，是越权行为，既不符合公司的管理制度，也违反劳动法。况且，刘忠奇未与万祥公司有任何劳动关系，未与万祥公司签过任何劳动合同。长春大合生物技术开发有限公司说刘忠奇未回到原岗上班，是因为刘忠奇自2018年11月2日被迫不能上班，并非是刘忠奇主观不去上班，不存在刘忠奇旷工的事实。综上，长春大合生物技术开发有限公司以刘忠奇未去新岗上班和未到原岗上班为由强制解除与刘忠奇的劳动关系是违反公司规章制度的，是违背劳动合同的，是没有法律依据的，严重违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，请求法院判决驳回长春大合生物技术开发有限公司的诉讼请求，维持长春市劳动争议仲裁委员会的（2019）第150号仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：2011年3月29日，刘忠奇与长春大合生物技术开发有限公司签订《劳动合同书》，到长春大合生物技术开发有限公司工作。刘忠奇曾任长春大合生物技术开发有限公司财务部职员。2018年9月，长春大合生物技术开发有限公司对财务部人员进行考核，考核项目包括笔试、民主测评及主管领导测评。经考核，刘忠奇以60.32分的成绩名列被考核人员最后一名。长春大合生物技术开发有限公司根据考核成绩，于2018年9月30日出具“财务人员考核测评安置方案”，要求刘忠奇在“大合车间”、“非生产企业财务公司”、“辞职”三种安置方案中进行选择。刘忠奇不同意长春大合生物技术开发有限公司的安置方案。2018年10月24日，大成生化科技集团有限公司人力资源部作出《员工调岗通知书》，通知刘忠奇到“万祥公司”报到。刘忠奇未按要求到万祥公司报到。2018年11月22日，大成生化科技集团有限公司人力资源部、长春大合生物技术开发有限公司、长春万祥玉米油有限公司作出《员工调岗二次通知书》，通知刘忠奇到“长春万祥玉米油有限公司财务部会计岗位”报到。刘忠奇未按要求到长春万祥玉米油有限公司财务部会计岗位报道。2018年11月29日，大成生化科技集团有限公司人力资源部、长春大合生物技术开发有限公司、长春万祥玉米油有限公司作出《解除劳动合同通知书》，以刘忠奇旷工三十一日，违反《长春大成实业集团有限公司管理制度》第十条第四款，构成严重违纪为由，与刘忠奇解除劳动合同关系。劳动合同解除后，刘忠奇向长春市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除与长春大合生物技术开发有限公司签订的劳动合同、要求长春大合生物技术开发有限公司支付经济赔偿金及2018年10月30日至裁决做出生效之日止的工资。长春市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月24日作出长劳人仲裁字（2019）第150号仲裁裁决，裁决：1.2018年11月30日长春大合生物技术开发有限公司与刘忠奇解除劳动合同；2.长春大合生物技术开发有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付刘忠奇违法解除劳动合同赔偿金54,272.00元；3.长春大合生物技术开发有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付刘忠奇劳动报酬311.91元；4.驳回刘忠奇的其他仲裁请求。长春大合生物技术开发有限公司不服仲裁裁决，提起本案诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，虽然刘忠奇对调整后的工作岗位不认可，拒不到调整后的工作岗位报道的做法存在不妥，但长春大合生物技术开发有限公司并未举证证明刘忠奇的行为严重违反了长春大合生物技术开发有限公司的规章制度。长春大合生物技术开发有限公司以刘忠奇违反《长春大成实业集团有限公司管理制度》第十条第四款的规定为由，解除与刘忠奇劳动合同关系的做法不符合法律规定。长春市劳动人事争议仲裁委员会根据法律的规定，以刘忠奇在长春大合生物技术开发有限公司工作的时间、在解除劳动合同前十二个月的平均工资及2018年10月30日、31日刘忠奇已在长春大合生物技术开发有限公司处提供劳动的事实，裁决长春大合生物技术开发有限公司支付刘忠奇违法解除劳动合同赔偿金54,272.00元及劳动报酬311.91元的结果并无不当，应予维持。长春大合生物技术开发有限公司要求撤销长劳人仲裁字（2019）第150号仲裁裁决并判令长春大合生物技术开发有限公司无须向刘忠奇支付违法解除劳动合同赔偿金及劳动报酬的主张证据不足，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回长春大合生物技术开发有限公司的诉讼请求。 案件受理费10.00元，由长春大合生物技术开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  王立乾 二〇一九年十月十一日 书记员  贺 迪