江苏省苏州市虎丘区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0505民初2844号 原告：徐乐永。 委托诉讼代理人：吴栋梁，江苏公大律师事务所律师。 被告：苏州引力焊业科技有限公司。 法定代表人：时振，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：马雷，江苏益友天元律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵莉，江苏益友天元律师事务所实习律师。 原告徐乐永与被告苏州引力焊业科技有限公司（以下简称引力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月9日受理后，依法适用简易程序，由审判员游进国独任审理，于2019年7月4日公开开庭审理了本案。因案情复杂，本案后于2019年10月9日转为适用普通程序，并依法组成合议庭审理，于2019年11月21日、2020年1月15日公开开庭审理了本案。原告徐乐永及其委托诉讼代理人吴栋梁、被告引力公司的委托诉讼代理人马雷和赵莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐乐永向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告在2018年6月12日至2019年2月28日期间存在事实劳动关系；2、依法判决被告支付原告2019年2月份税后工资人民币9226.15元；3、依法判决被告支付原告2018年7月11日至2019年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币95928.39元；4、依法判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金人民币12177.81元；5、依法判决被告支付原告2018年度税后年终奖人民币6402元。事实和理由：2018年6月12日，原告入职于被告处，任副总经理，月薪12000元。入职被告处满一个月后，原告向被告提出签订书面劳动合同，但被告一直未予处理。为了确保原告的合法权益，原告又多次主动向被告董事长助理(代行总经理)提出签订书面劳动合同，但均遭漠视，直到劳动仲裁时也未能签订。截止2019年1月28日，被告拖欠原告10-12月工资。原告于2019年1月28日通过微信以被告拖欠工资等理由向被告董事长和代行总经理提出解除劳动关系，并于2019年2月19日将书面辞职信邮寄给被告。综上，为维护原告的合法权益，特向贵院提出诉讼，恳请贵院判如所请。 被告引力公司辩称：一、被告认可仲裁裁决，关于原告诉讼请求的第1、2、4项，已经经仲裁裁决，而被告没有起诉，已经生效，且被告已经履行，原告属于重复诉讼。二、关于经济补偿金的计算应按照原告的前12个月的平均工资计算，但是原告的计算（方式）是没有法律依据的，即便有年终奖，也不影响原告的经济补偿金的计算。 经审理本院认定事实如下：原告徐乐永于2018年6月12日入职被告引力公司，任副总经理职务，基本工资为12000元/月。 2019年1月28日及2019年2月19日，原告徐乐永分别通过微信和邮寄的方式向被告引力公司提出辞职，《辞职信》载明：由于公司一直拖欠2018年10、11、12月的劳动报酬不发，且自我2018年6月12日正式入职至今公司无故不为我签订劳动合同，加之其他诸多因素给我个人生活造成了极大的困扰且严重影响了我个人的健康，因此，经认真考虑后，我决定辞去在引力公司所担任的一切职务，请公司在春节假日结束后尽快安排工作交接，届时我将积极配合公司完成工作交接。因我的离职给公司带来不便，敬请谅解。其中邮寄《辞职信》的信函被告于2019年2月19日签收。 另查明，苏州市人力资源和社会保障一体化信息平台网上申报平台中的“职工就业参保申报花名册”及苏州市区用人单位职工就业参保申报花名册（网上申报专用）均显示：原、被告的劳动合同起止时间为2018年7月1日至2021年6月30日，劳动合同签订日期为2018年7月12日，月缴费工资为12000元。原告在职期间，被告引力公司为原告缴纳了2018年7月至2019年2月的社会保险，其中2018年7月为补缴。 再查明，2019年2月27日，被告引力公司向原告徐乐永出具一份《承诺书》，载明：公司因近期运营资金紧张，2018年10月至2019年1月的工资未能及时发放。对于由此给你个人生活带来的影响，深表歉意！现承诺：在2019年3月31日前，公司将一次性补齐上述拖欠的工资。 后，原告徐乐永作为申请人以引力公司为被申请人向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：1、确认双方自2018年6月12日至2019年2月28日存在事实劳动关系；2、被申请人支付2019年2月份税后工资9226.15元；3、被申请人支付未签劳动合同双倍工资差额人民币95928.39元；4、被申请人支付经济补偿金12177.81元；5、被申请人支付2018年度税后年终奖6402元。2019年5月5日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会做出苏虎劳仲案字〔2019〕519号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人于2018年6月12日至2019年2月28日存在劳动关系。二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人税后工资9226.15元。三、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金11444.5元。四、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告因对部分裁决结果不服，故诉至本院。 庭审中，原、被告一致确认被告已经按照仲裁裁决结果向原告支付了2019年2月份工资9226.15元，经济补偿金11444.5元。双方并一致确认：经济补偿金的金额应为12000元；如果法院认定被告应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额，则金额为9万元。 诉讼中，为证明被告需向其发放2018年度税后年终奖6402元，原告提供了被告引力公司员工年终奖金审批表（2018年度）及个人所得税纳税记录，审批表详细列明了包括原告在内的30名员工年终奖金应发金额、应税金额、适用税率、个税、实发金额等项目，其中载明原告实发金额为6402元，时振作为被告的董事长同时也是法定代表人、以及财务负责人廖满君均在审批表底部签字确认；个人所得税纳税记录显示原告在2019年2月12日申报纳税，因“全年一次性奖金收入”而在次日实缴税款198元。被告庭审中确认上述原告实缴的税款198元系被告代扣代缴。被告对审批表的真实性予以认可，但对关联性不予认可，辩称该审批表仅是被告单方的计划，可以根据公司经营状况决定是否发放年终奖，被告有权单方制定和取消；同时，被告还辩称除了已离职员工廖满君及葛东霖的奖金外，公司没有向其他任何员工发放过年终奖。 诉讼中，为证明双方未签订书面劳动合同，原告举证了微信聊天记录，其中一份聊天记录显示原告在2019年1月28日下午于微信群中发出了前述的《辞职信》，被告法定代表人时振当天晚上在微信群中问了一句“合同没签？”。另一份微信聊天记录显示的是财务负责人廖满君和其他人在微信群中的聊天过程，廖满君在微信群中问“为什么他（指原告）没合同？”，有人回复“他一直都是故意的，算计好的”；廖满君在群里还说到“老齐怎么不跟他签合同啊”、“我是时总的财务，心疼时总的钱，祁和齐怎么不给他签合同啊”、“现在都没签合同啊”等内容。被告对原告上述证据的证明目的不予认可，坚称双方签订了书面的劳动合同，只是因为管理上出现疏忽导致部分员工的合同丢失。 本案审理过程中，原告徐乐永申请廖满君作为证人出庭作证，本院予以准许。廖满君陈述：我原来是被告的财务经理，2017年12月10日入职，2019年5月17日离职，劳动合同起始时间是2017年12月11日，劳动合同是补签的；2019年2月12日，被告为原告申报了全年一次性奖金收入，年终奖审批表时振审批了，也确定要发的，因为有些人已经收到了；原告曾因劳动合同没有签署的事情和综管部主管齐兴佳发生争吵；我是因为被告拖欠工资而离职的，并申请了劳动仲裁，在仲裁时我所委托的代理人就是原告本案中的委托诉讼代理人，后来我和被告的争议在仲裁程序达成和解；关于原、被告没有签订劳动合同的事情我并没有亲历，只是听说。被告对廖满君的证言不予认可。 以上事实，有仲裁裁决书及仲裁笔录、收入证明、承诺书、微信聊天记录、辞职信及邮寄凭证、个人所得税纳税记录、工资单、年终奖审批表、借记卡账户历史明细清单、廖满君和被告签订的劳动合同书、社保缴纳明细、职工就业参保申报花名册，证人廖满君的证言笔录，以及本院庭审笔录等证据予以证实。 本院认为，本案争议焦点有二，一是原、被告之间是否签订了书面的劳动合同，二是被告应否支付原告2018年度的年终奖6402元。 关于争议焦点一，本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。该规定的目的在于惩罚用人单位故意不签订劳动合同、规避用人单位责任、损害劳动者合法权益的行为，而劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。本案中，被告引力公司辩称已与原告徐乐永签订了书面的劳动合同，但因管理上的疏忽，导致包括徐乐永在内的部分员工的劳动合同遗失，被告为此提供了苏州市人力资源和社会保障一体化信息平台网上申报平台“职工就业参保申报花名册”及苏州市区用人单位职工就业参保申报花名册（网上申报专用），再结合被告引力公司为原告缴纳了相应期间的社会保险，本院就此认为，被告引力公司虽未能提供与原告签订的书面劳动合同，但其提供的上述证据与其辩解意见能相互印证；原告提供的微信聊天记录中也显示被告的法定代表人时振对原告所称的没有签订书面劳动合同事宜也是提出了疑问而并未确认，证人廖满君也陈述其只是听说原、被告未签订书面劳动合同，而根据廖满君的陈述可知其也和被告之间曾经存在矛盾纠纷，故本院认为廖满君和本案原、被告之间存在利害关系，其证言的证明效力较低。综合以上分析，本院认为原告的举证尚不足以证明双方未签订书面劳动合同，故本院对被告书面劳动合同签订后遗失的抗辩意见予以采信，被告无需支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 关于争议焦点二，本院认为，首先，被告引力公司员工年终奖金审批表最终由该公司法定代表人兼董事长时振签字确认，足以说明被告同意向包括原告在内的员工发放2018年度年终奖。其次，原告个人所得税纳税记录显示2019年2月12日申报项目为全年一次性奖金收入，且该笔税款由被告代扣代缴，这足以说明被告就奖金发放事宜已经在分步实施，而不是被告辩称的只是一个计划。再次，证人廖满君的证言虽然证明效力较弱，但和上述证据能够互相印证，也能证明被告确实要发放年终奖。第四，被告虽辩称因为经营状况问题没有发放年终奖，但事实上被告已向离职员工廖满君及葛东霖发放了年终奖。综合以上分析，本院认定被告应发放原告2018年度年终奖6402元。 关于原告要求被告支付经济补偿金的请求，因双方已一致确认金额为12000元，本院予以认定，但因被告在仲裁裁决作出之后已经向原告发放11444.5元，故被告还应支付原告555.5元（12000元-11444.5元）。 关于原告主张的2019年2月份工资9226.15元，因被告在仲裁裁决作出之后已经向原告发放，故原告该项诉讼请求已无事实依据，本院不予支持。 因原、被告对双方在2018年6月12日至2019年2月28日期间存在劳动关系均不持异议，本院予以认定。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告徐乐永与被告苏州引力焊业科技有限公司自2018年6月12日至2019年2月28日期间存在劳动关系。 二、被告苏州引力焊业科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐乐永经济补偿金差额555.5元。 三、被告苏州引力焊业科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐乐永2018年度税后年终奖6402元。 四、驳回原告徐乐永的其他诉讼请求。 如采用转账方式支付，请汇入原告指定的账户；或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户行中国农业银行苏州商业街支行，开户账号622*********68。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告苏州引力焊业科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号10-555********76）预交上诉案件受理费。 审 判 长  游进国 人民陪审员  何玉珍 人民陪审员  杨贵华 二〇二〇年一月十五日 书 记 员  施 岚