天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0101民初5912号原告：李军，男，1977年1月23日出生，住天津市塘沽区。被告：天津电信物业管理有限公司，住所地天津市和平区土场南道31号406室，现经营地为天津市和平区协盛里1号。法定代表人：左晓黎，董事长。委托诉讼代理人：张鑫源，男，该公司职工。原告李军与被告天津电信物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月6日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李军到庭参加诉讼，被告天津电信物业管理有限公司的委托诉讼代理人张鑫源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李军向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付1998年5月至2009年12月补偿金25000元；2、请求被告支付带薪年假补偿金14000元。3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告1998年入职被告处，签订无固定期限，2019年3月29日因公司经营问题，无法签订劳动合同并继续聘用。只给补偿2010年至2019年共计9.5年的补偿金，但是1998年至2009年12月的补偿金不支付，故起诉至法院。被告天津电信物业管理有限公司辩称，不同意原告全部诉讼请求，1998年-2009年期间，原告与被告不存在劳动关系，原、被告自2009年开始才存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告李军为证明自己的主张，向本院提供天津市社会保险缴费人员查询清单一份，载明1999年1月至2月缴费单位天津开发区人力资源服务有限公司；1999年3月至2004年12月缴费单位天津经济技术开发区天宏物业管理中心。2005年1月至6月缴费单位天津电信实业集团滨海有限公司；2005年7月至2006年6月缴费单位天津电信实业集团有限公司物业管理分公司；2006年7月至2007年5月缴费单位天津市和平区天和劳动服务中心；2007年6月至2009年12月缴费单位天津电信实业集团有限公司物业管理分公司；2010年1月至2019年5月缴费单位天津电信物业管理有限公司；2019年6月至9月缴费单位家顺物业管理有限公司。2009年12月1日，原告李军与被告天津电信物业管理有限公司签订劳动合同约定，本合同自2009年12月1日起至2010年11月30日止；根据被告工作需要和任职要求，原告同意在操作岗位上工作，具体工作内容为监理。原告工作地点为滨海营口道。实行标准工时工作制度。后续劳动合同期限至2011年12月1日。依据原告李军提供自2018年4月24日至2019年4月2日，被告支付原告工资的浦发银行三张交易流水及2018年4月至2019年4月天津市社会保险缴费证明中个人缴费金额，综合认定原告李军2019年4月前12个月的平均工资，应为天津市最低工资标准2050元。被告天津电信物业管理有限公司系由个人及天津电信实业集团有限公司出资1000万元成立的有限公司，其中天津电信实业集团有限公司出资270.7万元，股东占比之最，其余为个人出资。2019年3月29日因被告公司经营问题，无法与原告签订劳动合同并继续聘用。只给补偿2010年至2019年共计9.5年的补偿金，但1998年至2009年12月的补偿金不予支付，故原告起诉被告，要求被告支付1998年5月至2009年经济补偿金；支付原告1998年至2001年三年的带薪年假，未能提供相应的证据予以证明。2008年12月16日企业改制，成立被告天津电信物业管理有限公司，天津电信实业集团有限公司系被告大股东。之前的公司即是天津电信实业集团有限公司。被告成立后承续原告公司部分业务及人员。以上事实，有原告当庭的陈述及提供的相关证据证明，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，原告入职被告处工作并签订劳动合同，双方应按劳动合同的约定全面履行。依照有关法律的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。原告入职新的用人被告单位，并未解除劳动关系，继续聘用原告；但因其自身原因，仅补偿原告入职被告2010年至2019年经济补偿金，对于原告入职新单位被告之前的经济补偿金拒不支付，故原告请求被告支付1998年至2009年12月的经济补偿金。依据天津市相关文件精神（津劳社发（2008）165号，用人单位和劳动者终止劳动合同的，劳动者在本单位2007年12月31日前的工作年限，计发经济补偿的标准为：按照2007年12月31日劳动者在本单位的工作年限，每满一年用人单位向其支付相当于一个月工资的经济补偿，最高不超过六个月；2007年12月31日至2009年12月31日，应为二个月的经济补偿金，被告未支付原告。鉴于被告已将2010年1月1日至2019年的经济补偿金支付给原告，拒不支付2009年12月31日之前的经济补偿金，故2009年12月31日之前的经济补偿金，即2050元乘以8个月等于16400元，被告应当支付原告，本院予以支持。关于原告要求被告支付1998年至2001年三年的带薪年假，因距今时间较长，原告仅是估算，未能提供相关的证据予以证明，且已超过仲裁时效，故其请求本院不予支持，予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：一、被告天津电信物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告李军经济补偿金16400元；二、驳回原告李军的其他诉讼请求中华人民共和国民事诉讼法二百五十三条如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《》第规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津电信物业管理有限公司负担（本判决生效后十日内，被告直接给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  张华辉人民陪审员  董欣刚人民陪审员  李意霞二〇二〇年二月三日书 记 员  王 琳附：本裁判文书依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动合同法三十八条3、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照第规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。4、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。