安徽省滁州市琅琊区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖1102民初1130号原告（被告）：韦幼康，男，1962年11月8日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。委托诉讼代理人：韦幼平，安徽清流律师事务所律师。委托诉讼代理人：王国富，安徽清流律师事务所律师。被告（原告）：安徽交运集团滁州汽运有限公司，住所地安徽省滁州市天长路191号，统一社会信用代码91341100152621316N。法定代表人：陈勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：邱程，安徽环滁律师事务所律师。被告（第三人）：安徽交运集团滁州汽运有限公司直属分公司，住所地安徽省滁州市上海南路927号，统一社会信用代码91341100713938533Y。负责人：李广强，该公司经理。委托诉讼代理人：唐韬，该公司员工。委托诉讼代理人：邱程，安徽环滁律师事务所律师。原告韦幼康与被告安徽交运集团滁州汽运有限公司（以下简称滁州汽运公司）、安徽交运集团滁州汽运有限公司直属分公司（以下简称滁州汽运直属分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月11日立案后，依法适用简易程序，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序。原告安徽交运集团滁州汽运有限公司与被告韦幼康、第三人安徽交运集团滁州汽运有限公司直属分公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月12日立案，本院将上述两案进行合并审理。本院依法组成合议庭，于2018年9月26日公开开庭审理了本案，原告（被告）韦幼康的委托诉讼代理人韦幼平、王国富，被告（原告）滁州汽运公司的委托诉讼代理人邱程，被告（第三人）滁州汽运直属分公司的委托诉讼代理人唐韬、邱程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韦幼康向本院提出诉讼请求：1、判令滁州汽运公司、滁州汽运直属分公司支付加班费、年休假工资等计762290.1元（休息日加班工资为263321.56元、法定节假日加班工资为51280.56元、年休假加班工资为73257.93元、加付赔偿金为381145.05元，扣除已支付的加班费6715元）；2、滁州汽运公司、滁州汽运直属分公司承担本案的诉讼费。事实和理由：韦幼康2009年由滁州汽运直属分公司安排到“滁州一章广专线”开大客车。每天工作十小时以上，每年工作天数在360天以上，工资一直以打卡形式发放。韦幼康从来没有看到过自己的工资表，直到和滁州汽运直属分公司发生劳动纠纷，滁州汽运直属分公司向仲裁庭提供证据工资表时，韦幼康才知道自己的合法权利被侵害。这么多年来，滁州汽运直属分公司一直克扣韦幼康的加班工资，平常每个月工作30天、31天，可是每个月最多只给5天，每天只给30元的加班费。远远低于韦幼康与滁州汽运直属分公司在劳动合同中关于工作时间和休息休假第1条的约定“甲方应执行国家工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一日。甲方因生产经营需要延长工作时间的，应征得工会和乙方同意，并严格按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条规定执行”。实际上，滁州汽运直属分公司根本没有按照自己订立的合同履行，同时也违反劳动法的强制性规定。因此，韦幼康不仅平时休息日加班费被克扣了，而且，法定节假日、法定年休假的加班费也被克扣了。为了按照《劳动合同书》的约定和《劳动法》的相关规定维护韦幼康的合法权利，提起诉讼。滁州汽运公司、滁州汽运直属分公司在庭审中辩称：韦幼康的诉请从程序上违法，按照法律规定，韦幼康向法院提出的诉讼请求必须先经过劳动仲裁的前置程序，本案韦幼康向滁州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）提出的仲裁请求金额302890.20元，但向法院提起的诉讼请求的金额762290.1元，显然韦幼康诉讼请求金额的大部分金额都是没有经过仲裁的前置程序；韦幼康要求支付加班费和年休假工资的诉讼请求没有事实依据，依据韦幼康、滁州汽运直属分公司双方提供的工资表可以看出韦幼康虽然有一定天数的加班，但已经获得了相应的加班费，不应该再获取更多的加班费用。滁州汽运公司向本院提出诉讼请求：1、判令滁州汽运公司不向韦幼康支付加班费；2、本案诉讼费由韦幼康承担。事实和理由：韦幼康以滁州汽运公司、滁州汽运直属分公司拖欠其加班费为由，向市劳动仲裁委提出仲裁申请，要求滁州汽运公司、滁州汽运直属分公司支付加班费167034元、赔偿金83517元、带薪年休假工资52339.20元，合计302890.20元，市劳动仲裁委经开庭审理后做出滁劳人仲裁字[2018]第41号《仲裁裁决书》，裁决滁州汽运公司向韦幼康支付加班费39725元，并驳回了韦幼康的其他仲裁请求，滁州汽运公司于2018年3月29日收到了该裁决书，现滁州汽运公司在法定期限内向法院提起诉讼。滁州汽运公司作为大型国有企业一直坚持遵守法规、按章办事，滁州汽运直属分公司作为滁州汽运公司的分公司，制作的工资表也是完全按实记载，连韦幼康每个月的实际上班天数也是如实记录，同时，滁州汽运直属分公司作为韦幼康的用人单位，已经依法足额向韦幼康支付了加班费，具体有以下四种支付方式：1、每加班一天支付加班费100元；2、每加班一天另行支付加班费30元；3、按车辆营运收入支付提成工资；4、按车辆运行公里数向韦幼康支付提成工资。且以上四种支付加班费的方式韦幼康是同时享有。仲裁裁决书忽视了滁州汽运公司向韦幼康支付每天100元加班费的事实，仅此一项，滁州汽运公司就向韦幼康支付了加班费73100元，远大于仲裁裁决书中认定的39725元加班费的金额。韦幼康从事的是驾驶员工作，其工作性质决定了其作息时间不同于上行政班，属于不定时工作时间，韦幼康实际获得的加班费已经超过了其依法应得的加班费金额，故应依法判决滁州汽运公司不再向韦幼康支付加班费。韦幼康辩称：一、不定时工作制不是违法的保护伞和不支持加班工资的理由：1、不定时工作制是建立在标准工时制基础上的，滁州汽运公司混淆了概念，不论实行何种工时制度，也是要建立在每天工作8小时、每周工作40小时基础上的，这一点《安徽省企业工作时间管理暂行办法》第八条“实行非标准工时制度的劳动者，可分别以周、月、季、年等为周期计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定工作时间基本相同。”明确作了规定；2、非标准工时制度实行分级审批，滁州汽运公司仅提供了2016年4月11日审批表，说明其仅仅履行了申报手续，没有进入复审程序，且滁州市人民政府网站上2017年公布实行非标准工时的企业目录中未见滁州汽运公司的名单，证明滁州汽运公司未履行审批手续；3、滁州汽运公司提供的申报表仅是在2016年4月15日，韦幼康2009年就在滁章专线上工作了，从滁州汽运公司提供的工资表上完全能得到证实；4、对实行不定时工作制这种重大涉及劳动者切身利益的事项，未见滁州汽运公司履行民主程序，更没有向劳动者公示和告知；5、《安徽省企业工作时间管理暂行办法》第十条、第十一条，对劳动者的休息、休假权利作了明确规定，但滁州汽运公司提供的工资表，证明滁州汽运公司违反了其规定，韦幼康的休息、休假权被完全剥夺，滁州汽运公司也未将非标准工时制度写入集体合同或劳动合同。二、滁州汽运公司在诉状中称足额且超额支付了加班费，是没有事实基础及法律根据。1、工资表及《客车驾驶员工资考核办法》由滁州汽运公司提供，应真实有效；2、按滁州汽运公司制定的《客车驾驶员工资考核办法》规定，韦幼康的工资由基本工资、营运公里补助、伙食补助费、车辆整洁费、投币箱监督费、车辆安全行驶奖、满勤奖、电话补助费、营收款提成等组成，而不是滁州汽运公司所称的加班费已在营运公里提成及营收款提成里支付的；3、从滁州汽运公司提起的诉讼状中诉称的每天支付100元的加班费，已经支付了73100元的加班费，从侧面证明双方对加班731天的事实是认可的，双方应没有争议；4、根据安徽省劳动厅《安徽省企业工作时间管理暂行办法》第八条的规定，滁州汽运公司始终也没有按照非标准工时制度的要求安排韦幼康的工作，从来没有按照“周、月、季、年等为周期计算工作时间”，韦幼康不仅平常加班加点的工作，一年到头从来都不安排休息、休假。因此，对韦幼康常年累月的加班日，滁州汽运公司应该依法足额支付加班费。三、滁州汽运公司没有按照法律法规签订的劳动合同足额支付加班费和年休假，没有为韦幼康安排年休假和支付相应的年休假工资，滁州汽运公司诉状中所称的加班费100元是没有事实和法律依据的，100元是韦幼康每天工作的基本工资，按照滁州汽运公司的驾驶员管理办法，包括公里数提成等四种工资方式，只是提供韦幼康正常的工资，而不是加班费和节假日工资。滁州汽运直属分公司未发表陈述意见。韦幼康为支持其诉讼请求及辩称意见，向本院提供以下证据：一、韦幼康身份证一份，证明韦幼康的主体资格适格；二、市劳动仲裁委作出的滁劳人仲裁字[2018]第41号《仲裁裁决书》一份，证明了涉案劳动争议纠纷已经劳动仲裁前置程序；三、《劳动合同书》一份，证明了韦幼康与滁州汽运公司、滁州汽运直属分公司劳动关系存续期间的权利义务；四、《工资表》十一份，证明韦幼康加班情况及实际工资收入；五、银行流水单八份，证明韦幼康被开除前12个月的工资。经庭审质证，滁州汽运公司、滁州汽运直属分公司对韦幼康所举证据一无异议；对证据二真实性无异议，但认为不能证明已经经过了仲裁前置程序，因为仲裁申请中金额是30万元，而起诉的金额是76万元；对证据三的真实性无异议，但双方自2009年具体的权利义务和韦幼康的工作岗位均不是按照该合同来履行。合同约定韦幼康的岗位是机务岗位，而从2009年开始，韦幼康的工作岗位是客车驾驶员；对证据四无异议；对证据五无异议，认为其金额应与工资表一致。滁州汽运公司为支持其诉讼请求及辩称意见、滁州汽运直属分公司为支持其辩称意见，向本院提供以下证据：一、《营业执照》二份，证明滁州汽运公司及滁州汽运直属分公司的基本情况、公司从事交通运输的资质以及工资招聘驾驶员的资质；二、市劳动仲裁委滁劳人仲裁字[2018]第41号《仲裁裁决书》及送达回证一组，证明本案经过劳动仲裁的前置程序，滁州汽运公司对仲裁裁决不服在法律规定的期限内提起诉讼；三、《工资表》十一份，证明滁州汽运公司及滁州汽运直属分公司已经支付了韦幼康相应的加班费，支付的方式有四种；四、《客车驾驶员工资考核办法》一份，证明仲裁裁决中就是按照该考核办法规定的加班费30元一天的标准计算的；五、《非标准工时制申报审批表》一份，证明滁州汽运公司及滁州汽运直属分公司的驾驶员和售票员实行的是不定时工作制，并非像行政班是定时工作制；六、2014年4月12日会议记录及签到表各一份，证明除了其他的加班工资支付方式以外，公司每天再支付30元的加班工资是公司与员工共同确认的，韦幼康对其工资组成也是明知和认可的。经庭审质证，韦幼康对滁州汽运公司、滁州汽运直属分公司所举证据一无异议；对证据二的真实性无异议，认为仲裁裁决在加班费及年休假的数额计算上错误；对证据三的真实性无异议，认为不符合法律法规和劳动合同规定及双方的约定；对证据四的真实性无异议，对证明目的不认可，该考核办法是工资考核办法而不是加班费考核办法，其违反了国家劳动法规定，超天加班费只是每天30元；对证据五真实性和证明目的均不认可，即使是真实的，也不能证明被政府相关部门认可，表格本身也违反了规定；对证据六的真实性不认可，对重大制度的出台要经过公示，要有本人在重大制度上签字认可，韦幼康始终没有正式通知的这份制度，而实际上签到表是每个月发放40元安全费的依据。本院认为，韦幼康、滁州汽运公司、滁州汽运直属分公司提供的证据均具有客观真实性、合法性，并与本案具有关联性，本院对以上证据的证明效力予以确认。依据上述有效证据并结合庭审调查，本院查明事实如下：1979年9月26日，韦幼康经劳动部门批准进入滁州汽运公司下属汽车二队成立的“五·七汽车修理厂”工作。1985年，韦幼康经劳动行政部门批准顶替母亲到滁州汽运公司的下属单位第二汽车队工作。第二汽车队后变更为滁州汽运直属分公司。滁州汽运公司是原安徽省滁县地区汽车运输公司，双方于1996年11月11日签订了书面劳动合同，期限从1996年11月11日起到2004年11月11日止（合同期限为八年）。韦幼康被安排在滁州汽运直属分公司单位工作。期间，滁州汽运公司一直在为韦幼康缴纳社会保险费用。2014年3月8日，滁州汽运公司及滁州汽运直属分公司向员工出台《客车驾驶员工资考核办法》，其中约定超天加班费30元/日。工资按天计算，安全无事故每月工作26天，工资保底2600元，最高封顶3100元；安全无事故，工作30天，工资保底3000元，最高封顶3700元。韦幼康因于2016年10月18日缺少票款，被滁州汽运直属分公司罚款200元。2017年8月28日，滁州汽运直属分公司向韦幼康发出《解除劳动关系通知》。后韦幼康向市劳动仲裁委申请仲裁并诉至法院（已另案处理）。就本案加班工资，韦幼康于2018年1月10日向市劳动仲裁委申请劳动仲裁，该委于2018年3月29日作出滁劳人仲裁字[2018]第41号《仲裁裁决书》，裁决一、被申请人滁州汽运公司自本裁决书生效之日起五日内支付韦幼康2010年1月－2017年6月期间的加班工资39725元，二、驳回韦幼康其他的仲裁请求。韦幼康与滁州汽运公司均不服，向本院提起诉讼。另查明：韦幼康于2010年1月-2017年6月在滁州汽运直属分公司工作期间，法定节假日加班84天，休息日加班647天。加班费每日100元，已付加班工资79755元。本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”；第（三）项规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。本案韦幼康与滁州汽运公司双方向本院提交的工资凭证及《客车驾驶员工资考核办法》中能够反映滁州汽运公司及滁州汽运直属分公司未足额支付韦幼康法定节假日、休息日加班工资。同时，滁州汽运公司及滁州汽运直属分公司亦未向本院提交安排韦幼康休息日补休的相关证据。据此，韦幼康主张滁州汽运公司支付其加班差额工资的诉讼请求，本院予以支持。《安徽省工资支付规定》第三十九条规定，“用人单位违反本规定，有下列行为之一的，由劳动保障部门责令限期支付劳动者的工资、低于当地最低工资标准的差额、加班或者延长工作时间的工资；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准责令用人单位向劳动者加付赔偿金：……（三）拒不支付或者不按规定支付加班或者延长工作时间工资的”。据此，韦幼康主张滁州汽运公司及滁州汽运直属分公司支付其未支付加班费加付赔偿金的诉讼请求，应当向劳动保障部门投诉、举报，故本院对此项诉讼请求不予支持。《职工带薪年休假条例》第七条规定，“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金……”。本案中，韦幼康可以依据该规定向劳动保障部门投诉举报。故韦幼康主张滁州汽运公司及滁州汽运直属分公司支付其年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。对于滁州汽运公司庭审中辩称用趟数金额、车公里奖和收入提成作为发放韦幼康加班工资的观点，于法无据，故本院对其辩称意见不予支持。本案滁州汽运公司与韦幼康签订了劳动合同，并为其缴纳社会保险费。上述加班工资应由滁州汽运公司承担给付责任。现韦幼康的加班工资为：1、韦幼康2010年1月－2017年6月期间的法定节假日加班计84日，每天100元，应为25200元（100元×84日×300%），2、休息日加班647日，每天100元，应为129400元（100元×647日×200%），合计154600元；扣除已付加班工资79755元；滁州汽运公司应付韦幼康加班工资为74845元（154600元-79755元）。经本院审判委员会讨论决定，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项、《职工带薪年休假条例》第七条、《安徽省工资支付规定》第四条、第十六条、第三十五条、第三十九条、第四十三条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告（原告）安徽交运集团滁州汽运有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告（被告）韦幼康2010年1月－2017年6月期间的休息日、法定节假日加班工资74845元；二、驳回原告（被告）韦幼康其他的诉讼请求；三、驳回被告（原告）安徽交运集团滁州汽运有限公司的诉讼请求。如果被告（原告）安徽交运集团滁州汽运有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（原告）安徽交运集团滁州汽运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审 判 长  夏恒飞审 判 员  王 苏人民陪审员  谢长梅二〇一九年十月二十四日代理书记员  孙 焱附本案适用的法律、法规条文及司法解释：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，有劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。《安徽省工资支付规定》第四条用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。第十六条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%工资报酬。第三十五条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼：（一）未按照约定支付劳动者工资的；（二）违反最低工资保障规定的；（三）克口、无故拖欠劳动者工资的；（四）不按照规定支付劳动者加班工资或者延长工作时间工资的；（五）未按照劳动合同、集体合同的约定增加劳动者工资的；（六）其他侵害劳动者劳动报酬等合法权益的行为。第三十九条用人单位违反本规定，有下列行为之一的，由劳动保障部门责令期限支付劳动者的工资，低于当地最低工资标准的差额、加班或者延长工作时间的工资；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准责令用人单位向劳动者加付赔偿金：（一）克口或者无故拖欠劳动者工资的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）拒不支付或者不安规定支付加班或者延长工作时间工资的。第四十三条本规定中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位依据国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。（二）法定工作时间，是指按照国家规定的工时制度。劳动者月平均工作时间为20？92天。劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资，按每日8小时、每月167？4小时进行折算。（三）正常劳动，是指劳动者依法签订的劳动合同约定，或在未签订劳动合同而存在事实劳动关系的情况下，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。（四）克扣工资，是指除第十二条、第十三条、第十四条规定情形外，用人单位扣减劳动者工资的行为。（五）无故拖欠工资，是指除第二十八条规定外，用人单位延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。第四十四条本规定第十六条用于计算劳动者加班工资的标准，第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度的标准，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前12个月的平均工资计算，劳动者实际工作时间不满12个月的，按照实际工作时间平均工资计算；（四）劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度平均工资计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。