江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0305民初3016号原告：刘伟，男，1974年6月28日出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。被告：徐州东兴能源有限公司，住所地徐州市贾汪区江庄镇龙山冶金集聚区北首。法定代表人：林孝光，该公司总经理。委托诉讼代理人：常保生，江苏苏淮律师事务所律师。原告刘伟与被告徐州东兴能源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月16日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘伟的委托诉讼代理人王化松，被告徐州东兴能源有限公司的委托诉讼代理人常保生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘伟向本院提出诉讼请求：1、请求裁决被告支付原告经济补偿金12000元，法定节假日加班费9103元，休息日加班费50758元，防暑费1600元，中夜班津贴1206元；支付拖欠的工资2018年5月差额工资3251元、2018年6月至7月生活费2928元；支付2019年4月工资4000元，5月工资4000元，失业保险待遇损失30000元；2、裁决支付原告未签订劳动合同二倍工资44000元；共计135846元。事实与理由：原告自2016年8月15日到被告公司处从事捣固机工作，每月工作30或31天，加班没有加班费，也没有防暑费和中夜班津贴，也未办理社会保险，工资也不按时支付。2018年5月9日公司放假，仅支付749元，根据《江苏省工资支付条例》第31条规定应当足额支付当月工资6、7月放假生活费。自2019年2月公司要求每人每月必须放假6天，但是放假没有工资和生活费，工资比之前少了很多，从工资单可证实。原告书面通知公司要求支付拖欠工资等也没有答复，申请徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称贾汪仲裁委）仲裁，但是没有支持原告的经济补偿金的请求。原告认为贾汪仲裁委已查明被告没有及时足额支付劳动报酬，原告解除劳动关系行为合法，应当支持原告的经济补偿金等诉求。被告徐州东兴能源有限公司辩称，原告起诉的经济补偿金没有事实及法律依据，原告邮寄解除劳动合同通知是在离开公司以后，并未履行法律规定提前告知程序义务；依据的理由也不能成立，依据的理由是不存在的，贾汪仲裁委对相关事实已经予以查明，所以原告要求经济补偿金的事实及法律依据均不应予以支持。原告主张的加班费、防暑费、中夜班津贴均没有事实上的依据，不应予以支持。失业保险待遇损失，因被告为原告办理了社保，原告自动离职不符合失业金的领取条件，如果符合条件，也应当向社保部门进行申领，也不属于法院的审理范围。关于2019年4、5月份工资的问题，根据公司规定，原告应到公司办理相关手续并签字，但是原告并未去领取签字就进行了诉讼，不存在故意拖欠4、5月份工资的问题，不存在原告方认为的违反劳动合同法第三十八条的规定的问题。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：2016年8月15日，原告到被告处从事捣固工作。入职后，双方签订了劳动合同，被告已给原告参加社会保险。因为环保政策要求，被告第2条生产线被关停，被告积极采取措施，安排职工轮休等多种方式，确保职工不下岗。2018年5月9日公司放假，支付1210元，放假没有生活费，原告工作至2019年5月10日给被告邮寄解除劳动合同通知书，以被告拖欠工资、不支付放假生活费、没有防暑费，没及时办理社会保险等为由，要求解除劳动关系，原告2019年4月份工资2988元，5月份工资378元未发放。双方因为劳动待遇问题发生争议，原告向贾汪仲裁委申请仲裁。2019年7月5日，贾汪仲裁委作出贾劳人仲案字〔2019〕第793号仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资6008（3366+2642）元，生活费2064元。本院认为，根据《江苏省工资支付条例》第十二条第一款规定“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资”，依据该规定，本院认为，用人单位对履职完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬。基于双方对4、5月份工资数额3366（2988+378）元认可，故本院支持原告2019年4-5月工资为3366元。原告要求2018年5月工资，经本院查明，2018年5月工资已发放，根据庭审情况，原告要求的应为根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，原告要求支付2018年5月非因劳动者原因停工停产的，在一个工资支付周期内应正常支付的工资，本院予以支持，数额以上一个月工资为标准，共计2642元（3852-1210）。另外在停工期间（2018年6月至7月15日），应当支付生活费，本院予以支持，数额为2064元（1720*80%*1.5）。关于加班工资，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供证据不能证明其加班事实的存在，故本院对原告的请求不予支持。原告诉求高温津贴，根据《江苏省关于企业夏季高温津贴标准的通知》（苏人社发[2011]268号）规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，2018年具体标准是每人每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。原告请求支付夏季高温津贴，经审理查明被告已按标准支付2018年8月、9月高温津贴，6月全月放假，7月只上10天班，103元已支付。故本院对高温津贴不予支持。原告要求中夜班津贴，没有相关法律依据，本院不予支持。原告以被告未缴纳社会保险、未计发加班工资、未计发法定节日工资、不支付放假生活费、未及时足额支付劳动报酬等违反了《劳动合同法》第三十八条规定为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金，经本院庭审查明，被告在因环保政策关停生产线的前提下，仍能积极采取各项措施，确保职工就业，被告已为申请人办理了社会保险，支付了加班工资及法定节日工资，2018年以来偶有发放工资不及时但均在约定日期一周内发放，不支付放假生活费不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形。另外，企业因岗位减少及其他正常生产经营的需要，有权在合理的范围内，对劳动者行使适当的调岗、调薪用工自主管理权。本案中原告并无证据证明，企业对劳动者予以调岗具有惩罚性、侮辱性等，亦无证据证明存在人为大幅度降薪的客观情况。故本院认为原告所述各项没有事实依据，本院不予支持经济补偿金。失业保险金的发放属社会保险经办机构的职权，原告已参加社会保险，申请失业金应向失业保险经办机构申领，不属于本院审理范围。《劳动合同法》第八十二条第一款，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告与原告已签订合同，故本原对支付二倍工资的请求不予支持。综上，贾汪仲裁委的裁决符合法律规定，本院予以支持。依照中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第八十二条第一款、《江苏省工资支付条例》第十二条的规定，判决如下:一、被告徐州东兴能源有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘伟工资6008（3366+2642）元，生活费2064元；二、驳回原告刘伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州东兴能源有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  卢增吉人民陪审员  张宜海人民陪审员  张士梅二〇二〇年一月三日书 记 员  周 瑜