北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初25017号原告（被告）：李彦超，男，1987年9月25日出生，汉族，河北省邢台市柏乡县村民，住河北省邢台市柏乡县，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：陈菁，北京智勇律师事务所律师。被告（原告）：凯迈锡精密机械（北京）有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇秦武姚村东侧北京市顺义燕北化纤厂内，统一社会信用代码91110113788600377D。法定代表人：李云璟，董事长。委托诉讼代理人：金花，女，1982年3月27日出生，朝鲜族，凯迈锡精密机械（北京）有限公司财务，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：刘继春，北京市金洋律师事务所律师。原告（被告）李彦超与被告（原告）凯迈锡精密机械（北京）有限公司（以下简称凯迈锡机械公司）劳动争议一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李彦超之委托诉讼代理人陈菁，被告（原告）凯迈锡机械公司之委托诉讼代理人金花、刘继春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）李彦超向本院提出诉讼请求：1．确认李彦超与凯迈锡机械公司于2016年7月8日至2019年7月1日存在劳动关系；2．判令凯迈锡机械公司支付李彦超2019年4月1日至2019年6月28日工资15106．2元；3．判令凯迈锡机械公司支付李彦超2018年3月1日至2019年3月31日工资差额6500元；4．判令凯迈锡机械公司支付李彦超报销款17元；5．判令凯迈锡机械公司支付李彦超2019年6月8日至2019年7月1日未提前通知劳动合同到期通知金6100元；6．判令凯迈锡机械公司支付李彦超2016年7月8日至2019年7月1日解除劳动关系经济补偿金21513元；7．凯迈锡机械公司承担本案诉讼费（诉讼中，李彦超撤销第一、二、四、六项诉讼请求）。事实和理由：李彦超于2016年7月8日至2019年7月1日在凯迈锡机械公司工作，2019年7月1日李彦超因凯迈锡机械公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险与凯迈锡机械公司解除劳动关系，凯迈锡机械公司未支付李彦超工资差额、未提前通知劳动合同到期通知金、报销款、解除劳动关系经济补偿。为维护合法权益，李彦超向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提起劳动仲裁申请，2019年8月27日该委作出裁决，李彦超不服仲裁裁决，起诉至法院。被告（原告）凯迈锡机械公司辩称，不同意李彦超的诉讼请求，工资差额是属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。认可报销款的数额，但不同意支付。就解除劳动关系经济补偿金等的答辩意见同凯迈锡机械公司的起诉意见。被告（原告）凯迈锡机械公司向本院提出诉讼请求：1．凯迈锡机械公司不同意支付李彦超报销款17元；2．凯迈锡机械公司不同意向李彦超支付解除劳动关系经济补偿金21513元；3．李彦超承担本案诉讼费。事实和理由：凯迈锡机械公司是外商独资企业，主要经营生产汽车精密零部件的自动化检测设备及相关产品，研究、开发汽车精密零部件的自动化检测设备及相关产品等，凯迈锡机械公司在汽车专业零部件检测领域占有世界领先技术和市场地位。李彦超在凯迈锡机械公司工作期间派遣去韩国总部进行技术培训和观光，来回往返机票和相关待遇都由凯迈锡机械公司负担。2018年随着国际、国内汽车行业销量均出现下滑，导致汽车厂商向凯迈锡机械公司发出的订单逐渐减少，凯迈锡机械公司本来决定在2018年下半年逐步对员工进行相应休假，降低生产成本。但是考虑到李彦超与凯迈锡机械公司良好关系，凯迈锡机械公司承受巨大的资金压力努力为李彦超支付了相应待遇，其实在2018年第四季度对李彦超的工资就有延后。但是凯迈锡机械公司深知这样对于李彦超也是严重的压力，所以对于延后发给李彦超的工资，凯迈锡机械公司都会多支付250元作为补偿。2019年6月28日凯迈锡机械公司与李彦超沟通，希望对于部分生产员工给予一定时间休假，但是凯迈锡机械公司还是会按照相关法律规定正常发放工资待遇，只是暂时性休假。事实上凯迈锡机械公司虽然暂时未接到订单，但凯迈锡机械公司已经为客户进行后续维护，也会获得客户的后续费用。凯迈锡机械公司自始至终都非常重视维护员工的合法权利，现凯迈锡机械公司不认为已经与李彦超解除劳动关系，并保证李彦超的各项待遇均保持不变，望法院支持凯迈锡机械公司的诉讼请求。原告（被告）李彦超辩称，不同意凯迈锡机械公司的诉讼请求，答辩意见同起诉意见。本院经审理认定事实如下：李彦超于2016年7月8日入职凯迈锡机械公司，双方签订期限为2016年7月8日至2019年7月7日的劳动合同。双方约定每月月底以打卡形式发放当月自然月的工资。2019年6月30日，李彦超以凯迈锡机械公司未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由向其邮寄解除劳动关系通知书，凯迈锡机械公司于2019年7月1日收到该通知书。凯迈锡机械公司未向李彦超支付2019年4月1日至2019年6月28日的工资。李彦超于2019年7月2日向顺义仲裁委提出仲裁申请，要求：1．确认自2016年7月8日至2019年7月1日与凯迈锡机械公司存在劳动关系；2．凯迈锡机械公司支付2019年4月1日至2019年6月28日工资15106．2元；3．凯迈锡机械公司支付2018年3月1日至2019年3月31日工资差额6500元；4．凯迈锡机械公司支付2019年4月至2019年6月报销款17元；5．凯迈锡机械公司支付2019年6月8日至2019年7月1日未提前通知劳动合同到期通知金6100元；6．凯迈锡机械公司支付2016年7月8日至2019年7月1日解除劳动关系经济补偿金21513元。该委经审理，就李彦超第二、三、五项请求作出京顺劳人仲字[2019]第5066-1号终局裁决书，裁决：1．凯迈锡机械公司支付李彦超2019年4月1日至2019年6月28日工资15106．2元；2．驳回李彦超其他仲裁请求。就李彦超第一、四、六项请求作出京顺劳人仲字[2019]第5066-2号裁决书，裁决：1．李彦超自2016年7月8日至2019年7月1日与凯迈锡机械公司存在劳动关系；2．凯迈锡机械公司支付李彦超报销款17元；3．凯迈锡机械公司支付李彦超解除劳动关系经济补偿金21513元。李彦超不服京顺劳人仲字[2019]第5066-1/2号裁决书、凯迈锡机械公司不服京顺劳人仲字[2019]第5066-2号裁决书均向本院提起诉讼，本院依法将二案合并审理。李彦超与凯迈锡机械公司均认可解除劳动关系前十二个月的月平均工资为7171元。对上述当事人双方没有争议对事实，本院予以确认。双方对以下事实和证据存在争议：关于要求支付2018年3月1日至2019年3月31日工资差额6500元的诉讼请求，李彦超主张凯迈锡机械公司曾微信通知每月涨薪500元，并提交白杰向程海军发送的微信聊天记录，2019年6月19日下午14:22微信记录内容为：“公告：经公司决定，从19年5月份开始，基本工资上调伍百元整，昨天工资单已发送至邮箱，请查收！另外18年3月份至19年4月份，共14个月，每月伍百元，合计：柒千元，也会补发的，请耐心等待”。经质证，凯迈锡机械公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可，称该通知的内容系玩笑。另因李彦超未提交白杰与其本人就上述公告内容的微信聊天记录及原始载体，凯迈锡机械公司对此不认可。关于要求支付报销款的诉讼请求，凯迈锡机械公司认可李彦超主张的报销款数额未给予报销，但因公司经营困难，没有资金，所以不同意支付。关于要求支付未提前通知劳动合同到期通知金的诉讼请求，李彦超提交双方签订的于2019年7月7日到期的劳动合同，主张根据《北京市劳动合同规定》相关规定，凯迈锡机械公司未尽提前30天通知的义务，应支付未提前通知劳动合同到期通知金。关于要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，李彦超提交解除劳动关系通知书、顺丰邮寄单及物流详情单。解除劳动关系通知书载明李彦超系因凯迈锡机械公司未依法缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬为由与其解除劳动关系。凯迈锡机械公司认可收到该通知书，但不认可双方劳动关系已经解除。凯迈锡机械公司认可存有拖欠员工工资的情况，但员工对此表示予以理解与支持，且公司就拖欠工资作出了补偿，提交微信群聊记录及工资明细证明其主张。李彦超发表如下质证意见，认可工资明细的真实性，不认可微信群聊记录的真实性，不认可证明目的。微信群聊内容未体现出员工对此表示支持与理解的态度，且聊天记录均是2018年的，并未就2019年工资拖欠发通知给员工。本院认为，凯迈锡机械公司未对仲裁裁决的双方自2016年7月8日至2019年7月1日存在劳动关系、支付李彦超2019年4月1日至2019年6月28日工资15106．2元提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果；李彦超表示认可上述裁决结果，撤回相关诉讼请求。本院对此予以确认。就工资差额一节，因李彦超未提交凯迈锡机械公司告知其关于每月涨薪500元的公告，应承担相应不利后果，本院对其要求支付2018年3月1日至2019年3月31日期间6500元的工资差额不予支持。就报销款一节，凯迈锡机械公司认可应支付李彦超报销款17元，但以其公司经营困难无资金为由不予支付的意见，于法无据，本院不予采纳。就未提前通知劳动合同到期通知金一节，参照《北京市劳动合同规定》第四十条、第四十七条规定，用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。本案中，凯迈锡机械公司未提出与李彦超终止劳动合同，系李彦超向凯迈锡机械公司提出劳动关系的解除，故要求支付未提前通知劳动合同到期通知金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。就解除劳动关系经济补偿金一节，李彦超于2019年6月30日向凯迈锡机械公司邮寄了解除劳动关系通知书，凯迈锡机械公司亦认可于2019年7月1日收到该通知书，李彦超已经履行了解除劳动关系的告知程序，双方劳动关系据此解除。本院对于凯迈锡机械公司认为双方劳动关系未解除的意见不予采信。用人单位应当根据合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。凯迈锡机械公司在李彦超提起仲裁前未向其支付2019年4月1日至2019年6月28日的工资，确存在未及时足额支付李彦超劳动报酬的情形，李彦超以此为由向凯迈锡机械公司提出解除劳动关系并要求支付经济补偿的诉讼请求，符合法律规定。双方均认可李彦超解除前十二个月的月平均工资为7171元，李彦超认可仲裁裁决的数额，该数额不违反法律规定，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原告（被告）李彦超与被告（原告）凯迈锡精密机械（北京）有限公司自2016年7月8日至2019年7月1日存在劳动关系；二、被告（原告）凯迈锡精密机械（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）李彦超2019年4月1日至2019年6月28日工资15106．2元；三、被告（原告）凯迈锡精密机械（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）李彦超报销款17元；四、被告（原告）凯迈锡精密机械（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）李彦超解除劳动关系经济补偿金21513元；五、驳回原告（被告）李彦超的全部诉讼请求；六、驳回被告（原告）凯迈锡精密机械（北京）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）李彦超负担5元、被告（原告）凯迈锡精密机械（北京）有限公司负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  金 伟二〇一九年十一月十八日法官助理  毕龙娟法官助理  孙亚卿书 记 员  倪济东