黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0603民初1572号原告：大广高速公路大庆管理处(以下简称大广大庆管理处)，住所地大庆市龙凤区光明产业新城，统一社会信用代码：1223060057869060XB。法定代表人：马雨超，职务管理处处长。委托代理人：张景宇，黑龙江勤礼律师事务所律师。被告：刘金莉，女，1973年8月25日出生，汉族，无职业，现住大庆市龙凤区，委托代理人：王立军（系被告刘金莉丈夫），男，1971年12月11日出生，汉族，黑龙省龙建路桥股份有限公司工程师，住大庆市龙凤区，原告大广大庆管理处与被告刘金莉劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，于2019年9月11日公开开庭进行了审理。原告大广大庆管理处的委托代理人张景宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告大广大庆管理处诉称：一、请求法院确认原告与被告劳动合同于2017年5月12日解除（终止），双方自此不存在劳动关系；二、请求法院判决庆劳人仲字（2019）第203号《仲裁裁决书》第1项裁决错误，原告不应向被告支付39,945元的赔偿金；三、请求法院判决庆劳人仲字（2019）第203号《仲裁裁决书》第2页裁决错误，原告不应向被告支付52,114.91元工资；四、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、大庆市中级人民法院（2018）黑06民终2898号民事判决书，认定原告于2017年5月12日解除与被告的劳动关系，系违法解除劳动合同；二、大庆市中级人民法院（2018）黑06民终2898号民事判决书，已经认定原、被告之间的劳动合同已经不能继续履行。因此，原、被告劳动关系于原告违法解除劳动合同之日终止，原告应当向被告支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据上述条款可知，用人单位违法解除或者终止劳动合同，根据劳动者是否要求继续履行合同，以及劳动合同是否能够继续履行，分三种处理结果：第一种，劳动者不要求继续履行劳动合同的，则劳动关系解除，用人单位支付劳动者赔偿金。第二种，劳动者要求继续履行劳动合同的，且劳动合同可以继续履行的，则劳动关系不解除，用人单位应当继续履行劳动合同，但是没有赔偿金。第三种，劳动合同已经不能继续履行的，则劳动关系解除（终止），用人单位支付劳动者赔偿金。现因原、被告劳动合同经大庆市中级人民法院认定，已经不能继续履行，因此，应当按照第三种情况处理，即双方劳动关系于违法解除之日终止，单位向劳动者支付赔偿金。三、既然原、被告劳动合同已经于2017年5月12日终止，且双方也不存在新的劳动关系。因此，被告要求补发至2019年1月的工资是不成立的，劳动仲裁错误。综上所述，请求人民法院依法纠正劳动仲裁的错误裁定。被告刘金莉辩称，不同意原告的诉讼请求。应该执行庆劳人仲字（2019）第203号劳动仲裁裁定书：一、支付赔偿金39,945元;二、支付被告补发工资52,144.91元。理由：一、从2017年6月27日大庆市劳动人事争议仲裁委员会（2017）第66号裁决开始原、被告双方经历了龙凤区法院（2017）黑0603民初2068号民事判决书、（2018）黑0603民初1584号民事判决书和大庆市中级人民法院（2018）黑06民终2898号民事判决书均判决不支持原告与被告解除劳动合同关系，要求原告给被告安排适当工作岗位，虽然未支持被告恢复原工作岗位要求，但所有判决均未判决原、被告之间正式解除劳动合同关系，因此原、被告之间劳动合同关系一直未正式解除；二、在大庆市中级人民法院民事判决书（2018）黑06民终2898号，2018年12月27日判决下达之后，被告于2019年1月17日收到原告发出的解除（终止）劳动合同通知书，因此被告按原告明确与我方解除劳动合同的时间为2019年1月17日。原告大广大庆管理处为证明其主张，向法庭提供证据如下：证据一,大庆市龙凤区人民法院（2018）黑0603民初1584号民事判决书和大庆市中级人民法院（2018）黑06民终2898号判决书复印件各1份（出示原件，提交复印件）。欲证明原告于2017年5月12日向被告作出并送达了解除（终止）劳动合同通知书，双方劳动合同经上述两级人民法院查明认定，原、被告之间的劳动合同已经不能履行，因此双方的劳动合同应当于2017年5月12日解除（终止）。因上述两份判决书是发生法律效力的判决文书，其他劳动仲裁、判决书不发生法律效力，应当以上述两份判决为准。被告质证称，对证据的真实性无异议，对证明的问题有异议。大庆市龙凤区人民法院（2018）黑0603民初1584号民事判决书，判决内容为1、驳回原告大广高速的诉讼请求；2、驳回被告刘金莉的诉讼请求，而原告大广高速的请求是解除劳动关系，因此驳回原告的诉讼请求是明确双方不应解除劳动关系，驳回被告的诉讼请求是不支持被告要求恢复原工作岗位；大庆市中级人民法院（2018）黑06民终2898号判决书判决内容为：1、驳回被告刘金莉的上诉请求；2、变更了大庆市龙凤区人民法院（2018）黑0603民初1584号判决主文为：驳回刘金莉要求大广高速大庆管理处恢复其办公室会计的请求。综上，原、被告之间的法律判决文书均支持双方之间的劳动合同继续履行。本院对于该组证据的真实性予以确认，对于证明的问题将结合全案证据综合评判。证据二，庆劳人仲字（2019）第203号仲裁裁决书一份（出示原件，提交复印件）。欲证明该裁决书第六页仲裁委认为部分：“2017年1月26日刘金莉办理了财务工作交接后一直未上岗工作。刘金莉离岗期间大广高速已将会计岗位安排给其他劳动者，双方依法订立的劳动合同已经在客观上无法继续履行。”因此仲裁委实际上也查清双方劳动合同已经不能履行的客观事实，劳动关系应于2017年5月12日解除（终止），之后仲裁委作出的裁决内容是错误的，也是不发生法律效力的，所以我方不服该裁决，依法在规定的期间内提起诉讼。被告质证称，对证据的真实性无异议，对证明的问题有异议。在一审、二审判决书中虽然有合同无法继续履行的解释，但其中也明确说明如果劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行，而被告一直要求继续履行合同并恢复原工作岗位，因此，双方的劳动关系一直存在，法院是支持原告安排被告适当工作岗位，被告未上岗工作其原因是原告违反劳动合同没取得被告同意即调整被告工作岗位，导致被告无法上岗工作。故本院对于该证据的真实性予以确认，对于证明的问题将结合全案证据综合评判。被告刘金莉为证明其主张，向法庭提供证据如下：证据一，大庆市劳动人事争议仲裁委员会庆劳人仲字（2017）第66-1号、（2017）第66-2号、（2019）第203号仲裁裁决书、大庆市龙凤区人民法院（2017）黑0603民初2068号、（2018）黑0603民初1584号民事判决书、大庆市中级人民法院（2018）黑06民终2898号判决书各一份（出示原件，提交复印件）。欲证明：1、2011年8月至今双方的劳动关系一直未解除，我方主张的恢复原岗位虽然未支持，但是法院及仲裁一直支持原告给被告安排适当的工作岗位，但原告一直以法院及仲裁要求安排适当工作岗位的判决（或裁决）中的适当工作岗位无法确定如何“适当”，一直给被告安排其不能适应的一线工作岗位，所以导致原、被告双方无法按照法院判决工作，因此，所有原因都是原告违法造成。2、庆劳人仲字（2019）第203号劳动仲裁裁决书，一、支付赔偿金39,945元;二。支付被告补发工资52,144.91元。该裁决正确，应以执行。原告质证称,对证据的真实性无异议，对证明的问题有异议。理由:1、上述文书中除了大庆市中级人民法院（2018）黑06民终2898号判决书、龙凤法院（2018）黑0603民初1584号民事判决书，是生效的法律文书，其他的判决书、仲裁裁决书都因诉讼或对上级法院撤销而未发生法律效力，其查明的事实和判决裁决的内容，都不能作为本案并案的内容;2、被告所称的为其安排适当工作岗位的内容并不是生效判决书判令的内容，原告没有义务予以执行;3、庆劳人仲字（2019）第203号劳动仲裁裁决书，内容错误并且未发生法律效力，其内容也不能作为本案定案的证据。本院对该证据的真实性予以确认，对于证明的问题将结合全案证据综合评判。证据二，解除（终止）劳动合同通知书（出示原件，提交复印件）。欲证明2019年1月17日原告给被告发出了解除劳动关系的文书,此日期为解除劳动合同的截止日期。原告质证称，对证据的真实性无异议，对证明的问题有异议。理由为：原告已经于2017年5月12日向被告送达了与该通知书格式一致的解除（终止）劳动合同通知书，双方已于该日解除（终止）劳动合同，由此引发后续的仲裁及诉讼，最终大庆中级人民法院2898号判决书对此事作出终审判决，对于被告要求继续履行劳动合同的请求予以驳回，该判决书是2018年12月17日作出的，原告在收到最终判决结果之后，向被告送达的这份通知书的目的是，要求被告立即办理档案社保等迁出手续，而该通知书是大庆市劳动部门印发的格式文本，因此，原告仍然是以2017年5月12日的内容要求被告履行相关义务，这实际上是因为诉讼而中断的档案迁出问题的解决，并不是被告认可2019年1月17日作为解除劳动合同的时间点。并且双方劳动合同及劳动关系应当依据事实和法律进行处理，如果已经终止了劳动合同及劳动关系并不会因为原告发送某个解决此前遗留问题的格式文书而产生变化，本院对该证据的真实性予以确认，对于证明的问题将结合全案证据综合评判。证据三，医疗保险缴费信息（出示原件提交复印件）。欲证明自2016年4月份至2018年6月前，原告一直为被告交纳医疗保险，说明双方劳动关系一直没解除。直到2019年1月17日收到解除劳动合同通知以后，方知道原告明确要求与我方解除劳动合同。原告质证称，对证据的真实性无异议，对证明的问题有异议。原、被告双方之间的劳动关系实质上已经于2017年5月12日终止，但是因为被告一直没有配合原告将档案迁出，后办理暂停社会保险。因此有关社保部门要求我单位继续为其缴纳社保，待法院判决之后，再通过诉讼等方式向被告追讨为其垫付的社保费用。本院对该证据的真实性予以确认，对于证明的问题将结合全案证据综合评判。根据原、被告当庭陈述及向法庭提供的有效证据，确认本院基本法律事实如下：2011年8月7日，原告大广大庆管理处与被告刘金莉签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2011年8月7日起至2014年8月6日终止，双方约定被告刘金莉的工作岗位为会计，工资标准为每月2,663元。该合同到期后，原、被告于2014年8月7日续签了劳动合同，约定劳动合同期限自2014年8月7日起至2017年8月6日终止。在合同履行过程中，被告刘金莉因患甲状腺乳头状癌、甲状腺恶性肿瘤伴颈部淋巴转移，于2016年8月22日至2017年1月10日，分别在首都医科大学附属北京友谊医院及哈尔滨医科大学附属肿瘤医院住院治疗。2017年1月12日，原告大广大庆管理处以工作需要为由将被告刘金莉由会计工作岗位调入收费员岗位。2017年1月26日，被告刘金莉办理完会计岗位交接手续后，未到收费员岗位工作。2017年5月12日，原告大广大庆管理处对被告刘金莉作出并送达了《解除（终止）劳动合同通知书》，通知解除与被告刘金莉于2014年8月7日签订的劳动合同。2017年5月17日，被告刘金莉向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复其在原告大广大庆管理处龙凤收费所会计岗位。2017年6月27日大庆市劳动人事争议仲裁委员会作出了庆劳人仲字（2017）第66-1号《仲裁裁决书》，裁决原告大广大庆管理处与被告刘金莉恢复劳动关系，并为其安排适当的工作岗位。原告大广大庆管理处对庆劳人仲字（2017）第66-1号仲裁裁决结果不服，于2017年7月11日向龙凤区人民法院提起了民事诉讼，要求判决解除与刘金莉的劳动关系。2017年9月29日，经过审理，龙凤区人民法院作出了（2017）黑0603民初2068号《民事判决书》，判决原告大广大庆管理处与被告刘金莉恢复劳动关系，并为被告刘金莉安排适当工作岗位。被告刘金莉对龙凤区人民法院（2017）黑0603民初2068号民事判决不服，向大庆市中级人民法院提起上诉。2018年2月5日，大庆市中级人民法院作出了（2018）黑06民终9号《民事裁定书》，裁定撤销（2017）黑0603民初2068号民事判决，发回龙凤区人民法院重审。2018年4月24日，被告刘金莉与原告大广大庆管理处劳动纠纷一案发回龙凤法院重新审理。原告大广高速请求法院判令大广大庆管理处与被告刘金莉解除劳动关系。被告刘金莉请求法院判令恢复劳动关系，回原岗位工作，补发工资。2018年9月27日，龙凤区人民法院作出了（2018）黑0603民初1584号《民事判决书》，判决驳回大广大庆管理处的诉讼请求、驳回刘金莉的诉讼请求。原告大广大庆管理处和被告刘金莉均对龙凤区人民法院（2018）黑0603民初1584号民事判决不服，均向大庆市中级人民法院提起上诉。2018年12月17日，大庆市中级法院作出了（2018）黑06民终2898号《民事判决书》，判决驳回了原告大广大庆管理处和被告刘金莉的上诉请求，维持原判。2019年1月17日，原告大广大庆管理处向被告刘金莉作出并送达了《解除（终止）劳动合同通知书》。被告刘金莉于2019年2月26日向大庆市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提出了两项仲裁请求：1、要求大广大庆管理处支付违法解除劳动合同赔偿金42,600元；2、要求大广大庆管理处补发2017年6月至2019年1月17日的工资55,380元。2019年4月11日，大庆市劳动仲裁委员会作出庆劳人仲字[2019]第203号《仲裁裁决书（非终局裁决）》），裁决：1、大广高速支付刘金莉违法解除劳动合同赔偿金39,945元；2、大广高速支付刘金莉2017年6月至2019年1月17日的工资52,114.91元。2019年5月5日，原告大广大庆管理处因不服大庆市劳动仲裁委员会庆劳人仲字[2019]第203号《仲裁裁决书（非终局裁决）》，向龙凤区人民法院提起了诉讼。诉讼请求：1、请求确认大广高速与刘金莉劳动关系已于2017年5月12日终止；2、大广高速不向刘金莉支付39,945元赔偿金；3、大广高速不向刘金莉支付52,114.91元工资。上述事实，有原、被告向本院提供的劳动合同、仲裁裁决书、民事判决书为凭，有双方当事人当庭陈述及庭审笔录在卷佐证。上述证据经庭审核实对本案原告主张具有证明力，故本院予以采信。本院认为，本案的争议焦点在于原告大广大庆管理处与被告刘金莉的劳动关系是于2017年5月12日终止，还是于2019年1月17日终止，围绕争议焦点，本院就相关问题评价如下：关于2017年5月12日原告大广大庆管理处是否违法解除劳动合同的问题。2017年大广大庆管理处与被告刘金莉因工作岗位调整一事发生争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容……。”的规定，原告在调整被告工作岗位之前，应当与其协商一致，本案原告大广大庆管理处单方调整被告刘金莉工作岗位是被告刘金莉未到新岗位工作的主要原因，而非被告刘金莉故意违反用人单位工作制度，故原告大广大庆管理处于2017年5月12日以被告刘金莉违反工作制度为由，向被告刘金莉作出并送达《解除（终止）劳动合同通知书》，系违法解除劳动合同。二、关于原告大广大庆管理处与被告刘金莉之间的劳动合同是否能够继续履行的问题。被告刘金莉于2017年1月26日办理了会计工作交接，原告大广大庆管理处已经与其他劳动者签订劳动合同，接替了被告刘金莉的会计工作岗位，考虑到会计工作岗位的唯一性，原劳动合同已经不能继续履行。且因被告刘金莉从事的会计岗位涉及到原告单位账目、钱款等问题，原告大广大庆管理处与被告刘金莉之间矛盾较大，双方建立劳动关系最重要的信任基础已经弱化，在双方不能协商一致的情况下，坚持继续履行劳动合同并不利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。因此，原告大广大庆管理处与被告刘金莉之间的劳动合同已经无法继续履行。三、关于原告大广大庆管理处与被告刘金莉之间劳动关系是否终止，以及何时终止的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，现原、被告之间的劳动合同已经无法继续履行。因此，应当确认原、被告双方劳动关系终止。因原告大广大庆管理处于2017年5月12日，正式向被告刘金莉作出并送达了《解除（终止）劳动合同的通知》，故应当认定双方劳动合同关系于2017年5月12日终止。因此，对于原告大广大庆管理处请求法院确认原告与被告劳动合同于2017年5月12日解除（终止），自此双方不存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。关于被告刘金莉抗辩的在2017年5月12日以后，原告大广大庆管理处仍然为被告刘金莉交纳社会保险，以及2019年1月17日又一次向被告刘金莉作出并送达了《解除（终止）劳动合同的通知》，因此被告刘金莉认为，原、被告劳动合同关系应当延续至2019年1月17日的主张。因原、被告劳动合同关系实质于2017年5月12日终止后，原、被告双方并未达成新的劳动关系合意，故不能认定原、被告双方劳动合同关系延续。因此，被告刘金莉的上述抗辩理由不能成立。四、关于原告大广大庆管理处是否应当向被告刘金莉支付赔偿金及支付数额的问题。鉴于原告大广大庆管理处于2017年5月12日违法解除与被告刘金莉之间的劳动关系，且双方劳动合同已经不能继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，……劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”，因此，本案被告刘金莉有权向原告大广大庆管理处主张赔偿金，原告大广大庆管理处请求法院判决不向被告支付赔偿金的诉求，于法无据本院不予支持。关于赔偿金数额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、第八十七条的规定，被告刘金莉自2011年8月7日到原告大广大庆管理处工作，劳动合同关系截止到2017年5月12日，依据上述规定原告大广大庆管理处应当向被告刘金莉按照12个月工资的标准支付赔偿金，即31,956元（2,663元/月×6个月×2倍）。告刘金莉补发工资及数额的问题。因原告大广大庆管理处与被告刘金莉之间的劳动合同关系于2017年5月12日终止，故工资应当发放到该日期，被告刘金莉提出的应当补发2017年6月至2019年1月17日之间工资的抗辩主张，无事实与法律依据，本院不予支持。据此，原告大广大庆管理处提出的不应向被告刘金莉补发工资的诉求有理有据，本院予以支持，综上，依据《中华人民共和国劳动合同法综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、确认原告大广高速公路大庆管理处与被告刘金莉之间的劳动合同关系于2017年5月12日解除。二、原告大广高速公路大庆管理处于本判决生效之日起十日内一次性给付被告刘金莉违法解除劳动合同赔偿金31,956元。三、原告大广高速公路大庆管理处无需向被告刘金莉补发工资。四、驳回原告大广高速公路大庆管理处的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大广大庆管理处负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。审 判 长  王立国人民审判员  张德海人民审判员  潘海波二〇一九年十二月二十七日书 记 员  韩 静附：本判决所依据的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。