安徽省芜湖经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0291民初3874号 原告：芜湖富春染织股份有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。 法定代表人：何培富，董事长。 委托诉讼代理人：占晓，上海必和（芜湖）律师事务所律师。 被告：王发新，男，汉族，住安徽省当涂县。 委托诉讼代理人：高飞，安徽赭麓律师事务所律师。 原告芜湖富春染织股份有限公司（以下简称富春公司）与被告王发新劳动争议一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序与案号为（2019）皖0291民初3873号的王发新诉富春公司劳动争议一案公开开庭进行了合并审理。原告富春公司委托诉讼代理人占晓,被告王发新委托诉讼代理人高飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告富春公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告只须支付被告停工留薪期工资差额17235.56元；2.判决原告无须向被告支付停工留薪期护理费；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告工伤赔偿纠纷一案，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会作出【2019】芜劳人仲第245号仲裁裁决书。因被告在申请仲裁时隐瞒了其已向当涂县人民法院提起了交通事故责任赔偿诉讼。该判决书已生效，法院已认定了被告误工费43414.3元（被告自行承担20%）等赔偿项目，故被告不应再向原告全额主张护理费及停工留薪期工资，而只能主张差额部分17235.56元（51967-43414.3×0.8）。 被告王发新辩称，原告主张的停工留薪期工资差额有事实和法律依据。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定，该条明确载明职工因第三人原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已支付医疗费用的除外。根据该规定，工伤和第三人侵权，法律支持双赔偿，仅仅是排除医疗费用。原告要求扣减并认为停工留薪期护理费不应支持的主张，于法无据，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，包括双方身份信息材料、工伤认定书、劳动能力鉴定书的证据材料，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：原告富春公司提交的证据部分，1.（2018）皖0521民初1293号民事判决书，被告对其真实性无异议，可以证明原告已主张护理费及误工费并获得法院生效判决支持，本院依法予以确认。2.（2019）皖0521执188号之一执行裁定书，原告对其无异议并陈述该案已执行到位，故该组证据可证明涉案交通事故民事判决书已生效，相关赔偿项目已执行到位，本院依法予以确认。被告王发新提交的证据部分，1.工资卡银行卡交易流水（附王发新月平均工资表）及理赔明细照片，可以证明被告受伤前一年的银行卡工资发放情况，原告不予认可，但其在仲裁与本案审理中均未提供被告受伤前12个月的工资明细，且被告提交的月平均工资表与工资卡银行卡交易流水相互印证，可以证实原告工资发放情况，理赔明细可证明理赔情况，本院依法予以确认。2.仲裁裁决书，本院依法对其真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告王发新系原告富春公司的员工，原告为被告办理了工伤等相关社会保险。2017年6月8日19时许，殷小珠驾驶皖Ｅ×××××号小型轿车沿当涂县示范园区常州南路由南向北行驶至太仓村余村路段常速车道时，与沿右侧一条土路由东向西行驶至此的被告王发新驾驶的无号牌电动自行车发生碰撞，造成王发新受伤、两车受损的交通事故。马鞍山市公安局交管支队认定殷小珠负事故主要责任，王发新负事故的次要责任。事发当日，王发新被送往医院住院治疗。2017年9月28日，芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局（以下简称经开区人社局）受理富春公司关于王发新的工伤认定申请。2017年10月16日，经开区人社局作出芜工伤【2017】60440号《认定工伤决定书》,依法认定王发新受到的事故伤害为工伤。2018年9月30日，芜湖市劳动能力鉴定委员会分别作出芜劳鉴【2018】1332号、芜劳鉴【2018】1333号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，认为王发新劳动功能障碍程度为一级，生活自理障碍程度为完全生活自理障碍。 另查明，安徽省当涂县人民法院2018年作出的（2018）皖0521民初1293号民事判决书已生效，该判决认定了王发新在涉案事故中包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、误工费等经济损失，相关执行案件已执行到位。 本院认为，劳动者的合法权益应当依法保护，职工因工受伤，用人单位应依法予以赔偿。本案争议焦点为:工伤赔偿与第三人侵权赔偿竞合时工伤保险赔偿项目认定问题。本案中，原告认为被告在与第三人的侵权损害赔偿诉讼中，其已获得护理费、误工费等项目的赔偿，故护理费、误工费相应部分应予扣减，不得重复主张，被告认为两者并无矛盾。本院经审理认为，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的后果，依法构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤赔偿请求权，因第三人侵权而享有人身损害赔偿请求权，二者虽基于同一损害事实，但分属于不同法律关系和不同部门法律，二者基本并行，不可互相替代。在前述第三人侵权造成劳动者人身损害同时构成工伤的情况下，劳动者先行主张人身损害赔偿后，并不排除劳动者获得人身损害赔偿后，向用人单位主张工伤待遇赔偿的权利。故在本案中，王发新在涉案事故中受伤已被认定为工伤，其已通过侵权赔偿诉讼获得相应民事侵权赔偿，但并不免除用人单位应当承担的工伤待遇赔偿责任。原告关于护理费、误工费相应部分应予扣减的主张，于法无据，不能成立，本院依法不予支持。 综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告芜湖富春染织股份有限公司的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告芜湖富春染织股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审 判 员  徐继贞 二〇一九年十一月二十七日                                                                                                                                                      法官助理  伍昆                                                                                                                                                      书 记 员  汪嘉文 附判决依据的法律法规： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。