内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院民事判决书（2019）内08民终1173号上诉人（原审被告）：内蒙古潘胖食品有限责任公司。法定代表人：潘某，公司董事长。委托诉讼代理人：张某。被上诉人（原审原告）：刘某，现住内蒙古自治区巴彦淖尔市。被上诉人（原审原告）：谢某，现住内蒙古自治区巴彦淖尔市。被上诉人（原审原告）：王某1，现住内蒙古自治区巴彦淖尔市。被上诉人（原审原告）：赵某1，现住内蒙古自治区五原县。被上诉人（原审原告）：赵某2，现住内蒙古自治区巴彦淖尔市。被上诉人（原审原告）：牛某，现住内蒙古自治区五原县。被上诉人（原审原告）：田某，现住内蒙古自治区五原县。被上诉人（原审原告）：李某，现住内蒙古自治区巴彦淖尔市。被上诉人（原审原告）：王某2，现住内蒙古自治区巴彦淖尔市。被上诉人（原审原告）：陈某，现住内蒙古自治区巴彦淖尔市。被上诉人（原审原告）：杨某，现住宁夏回族自治区灵武市。委托诉讼代理人：牛某，基本情况同前。上诉人内蒙古潘胖食品有限责任公司因与被上诉人刘某等十一人劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区五原县人民法院（2014）五民初字第1593号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月22日立案后，依法组成合议庭，于2019年9月4日公开开庭进行审理。上诉人内蒙古潘胖食品有限责任公司委托诉讼代理人张某,被上诉人谢某、王某1、赵某2、王某2、牛某、李某以及杨某的委托诉讼代理人牛某到庭参加诉讼。被上诉人刘某、赵某1、田某、陈某经传票传唤无正当理由拒不到庭，本案依法缺席审理，现已审理终结。内蒙古潘胖食品有限责任公司上诉请求：撤销原判，依法改判我公司支付刘某工资20370元、谢某工资16166元、王某1工资19400元、赵某1工资857元、赵某2工资19240元、牛某工资32333元、田某工资857元、李某工资3681元、王某2工资19400元、陈某工资64666元、杨某工资23092元，或发回重审；上诉费用由刘某等十一人承担。事实和理由：我公司是从事大桶番茄酱、番茄酱小包装生产加工企业。2013年年初，陆续招用生产员工，并签订了合同，合同约定了到当年12月31日止的工资。我公司于2013年6月8日与张保君签订了《委托收购加工合同》，约定生产人员工资由张保君承担。至2013年8月31日生产结束后，张保君仍未足额支付加工费，亦未给生产工人发工资。后由于资金链断裂我公司陷入破产状态，一直停产到现在。原审判决我公司给付刘某等十一人合同工资总额不符合事实，2013年6月8日前的工资应由我公司承担，2013年6月8日至8月31日的工资应由张保君给付，2013年9月1日至12月31日因刘某等十一人未在我公司上班，未继续履行合同规定的义务，我公司不承担给付义务。希望支持我公司上诉请求。牛某辩称，我们从2013年3月1日与内蒙古潘胖食品有限责任公司签订雇佣合同，当时合同约定公司给付工资为年薪制，至2013年12月31日全部给清当年的工资，每月支付3500元生活费，张保君与潘胖公司的委托收购加工合同与我们没有任何关系。我们干到2013年9月底，因为公司支付不了我们的生活费，我们一直在厂区等待分配我们新的工作，一直等到2013年12月31日合同期满，我们一直在向公司要工资，公司不支付工资，故我们申请了劳动仲裁。对公司提出的另付工资数额不认可。我们认为应该按我们各自与公司签订的雇佣合同协议履行给付我们的工资，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。谢某辩称，我们生产番茄酱一直干到2013年9月底，10月以后一直在厂区进行设备维修、防冻维护工作一直干到2013年12月31日合同期满。王某1、赵某2、王某2、李某、杨某的答辩意见与牛某、谢某一致。刘某、赵某1、田某、陈某未到庭亦未递交书面答辩意见。刘某等11名员工向一审法院起诉请求：判令内蒙古潘胖食品有限责任公司给付刘某等11名员工劳动报酬625000元。一审法院认定事实：2013年内蒙古潘胖食品有限责任公司与刘某等11名员工签订了雇佣合同书，分别约定了合同期内工资总额。刘某等11名员工提供劳动服务后，内蒙古潘胖食品有限责任公司支付了三个月工资，共下欠625000元工资未付。其中刘某52500元、谢秀英39500元、王某149500元、赵某123000元、赵某239500元、牛某89500元、田某23000元、李某32000元、王某249500元、陈某189500元、杨某37500元。刘某等11名员工经五原县劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，不服诉至一审法院。一审法院认为，依法成立的合同受到法律的保护。内蒙古潘胖食品有限责任公司与刘某等11名员工间签订了雇佣合同书，就应当按照约定履行各自的义务，内蒙古潘胖食品有限责任公司在接受刘某等11名员工的劳动服务后，应按约定及时支付工资。刘某等11名员工经“仲裁委”仲裁后诉至一审法院，程序合法、事实清楚，刘某等11名员工的请求，应予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款之规定，判决：内蒙古潘胖食品有限责任公司于判决生效后七日内给11名员工工资款625000元，其中刘某52500元、谢秀英39500元、王某149500元、赵某123000元、赵某239500元、牛某89500元、田某23000元、李某32000元、王某249500元、陈某189500元、杨某37500元。如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由内蒙古潘胖食品有限责任公司负担。二审中，内蒙古潘胖食品有限责任公司提供了“内蒙古达丽康番茄食品有限公司暂借给潘胖食品有限公司工人工资明细”，记载各自的借款金额，认为该借款视为张保君支付了被上诉人工人工资。李某、王某1、王某2、杨某对证据的真实性无异议，认为当时是张保君在胜丰派出所给其暂借款，并非支付其工资，现张保君在五原法院起诉跟其要借款，等内蒙古潘胖食品有限责任公司把其的工资全部支付后再将借款还给张保君，其的工资应该由内蒙古潘胖食品有限责任公司支付，与张保君没有关系。刘某等11名员工均未向法庭提供新证据。经本院二审查明，一审判决书中表述的“谢秀英”，其本人身份证登记的名字为“谢某”。本院二审查明的其他事实与一审查明认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，《劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”以及第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案刘某等11名员工均与内蒙古潘胖食品有限责任公司签订了《雇佣合同书》，该雇佣合同书明确载明，刘某等11名员工雇佣期间为2013年3月1日至2013年12月31日，工资按每个工种的不同，总额各不相同，但相同的是每月发放工资3500元，剩余部分工资在2013年12月31日前一次性发放。刘某等11名员工已经按照雇佣合同的约定向内蒙古潘胖食品有限责任公司提供了劳务，故内蒙古潘胖食品有限责任公司也应当按照雇佣合同的约定向刘某等11名员工支付至2013年12月31日的劳务报酬。现该公司提出其于2013年6月8日与张保君签订了《委托收购加工合同》，约定生产人员工资由张保君承担，故其只承担2013年6月8日前的工资，2013年6月8日至8月31日的工资应由张保君给付，2013年9月1日至12月31日因刘某等十一人未在其公司上班，未继续履行合同规定的义务，其公司不承担给付义务。经审查，内蒙古潘胖食品有限责任公司与张保君签订的《委托收购、加工合同》中虽然约定了“乙方（内蒙古潘胖食品有限责任公司）在给甲方（张保君）加工期间，乙方（内蒙古潘胖食品有限责任公司）人员工资、电费、煤费、机器检修费用按实际发生费用由甲方（张保君）承担”，但根据合同的相对性原则，该份合同的当事人为内蒙古潘胖食品有限责任公司与张保君，而非刘某等11名员工与张保君之间签订，对刘某等11名员工并无约束力，故该约定不能成为内蒙古潘胖食品有限责任公司不予支付刘某等11名员工劳动报酬的理由。现内蒙古潘胖食品有限责任公司亦无证据证明2013年9月1日至12月31日刘某等11名员工未在其公司上班的事实，故应由其承担举证不能的法律后果。一审判决依据双方签订的雇佣合同，判令该公司给刘某等11名员工支付至2013年12月31日的工资并无不当。综上所述，内蒙古潘胖食品有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人内蒙古潘胖食品有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 甄玉红审判员 单久芬审判员 张莉萍二○一九年十月十七日书记员 王匀利附:相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。