广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初16055、16168号彭小荣（16055号原告及16168号被告），男，1967年10月19日出生，汉族，身份证住址湖南省常宁市。委托诉讼代理人：吴骏，广东金桥百信律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈伟荣，广东金桥百信律师事务所实习人员。广州市白云区新生实业有限公司（16055号被告及16168号原告），住所地广东省广州市白云区钟落潭湴湖村，统一社会信用代码91440111618688636Q。法定代表人：朱伯强，经理。委托诉讼代理人：温燕萍，广东知先后律师事务所律师。彭小荣与广州市白云区新生实业有限公司（以下简称新生公司）互为原、被告劳动争议纠纷两案，本院分别于2018年12月4日、2018年12月14日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。彭小荣的委托诉讼代理人吴骏以及新生公司的委托诉讼代理人温燕萍均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件事实一、入职时间：2002年8月10日。二、签订书面劳动合同时间：彭小荣主张及证据：公司没有按照法律规定签订劳动合同，而且所签的劳动合同都是公司要求劳动者在空白合同上签名，并没有交给劳动者，对于签订的时间劳动者不清楚。新生公司主张及证据：公司与彭小荣签订了劳动合同，但最初一份劳动合同现在已无法找到。新生公司提供了劳动合同期限从2016年7月2日至2017年7月2日、2017年7月2日至2018年7月2日两份劳动合同。三、工作岗位：质检部主任。四、办理社会保险的时间和险种：从2008年1月起购买工伤保险；从2011年6月起增加购买养老保险；从2011年7月起增加购买失业保险和生育保险。新生公司为彭小荣缴纳社会保险至2018年5月。五、工资计算方式：实行计件工资。六、离职前12个月平均工资数额：4022.60元。七、劳动关系解除时间及原因：彭小荣主张及证据：新生公司于2018年4月28日在厂区范围公告通知，以彭小荣不能胜任质检部主任工作为由，擅自调动为质检部一般员工，之后直接开除并禁止其进入厂区工作，彭小荣认为调动不合理，从即日起未再上班。彭小荣提供了通知及照片复印件。新生公司主张及证据：公司没有发过调动通知，彭小荣旷工离职，公司通过微信通知其上班，但彭小荣将公司工作人员拉入黑名单，不接受、不理会公司催促上班的信息，彭小荣从2018年5月3日至2018年5月11日连续旷工9天，公司发函告知其行为严重违反规章制度，要求5月12日前回公司报到上班，就旷工理由进行书面解释，并告知相关法律后果，但彭小荣不予理会。新生公司对此提供了微信记录、旷工通知书单、快递邮单、快递签收记录。八、彭小荣主张应休未休年休假：10天/年。九、申请仲裁时间：2018年5月7日。十、仲裁请求：1、确认彭小荣与新生公司从2002年8月10日至2018年4月30日存在劳动关系。2、新生公司支付解除劳动关系经济补偿金24750元。3、新生公司支付违法解除劳动关系赔偿金99000元。4、新生公司支付2002年8月10日至2018年4月30日期间未休年休假工资99310元。5、新生公司支付2002年8月10日至2018年4月30日期间每周六、周日加班费316416元。6、新生公司支付2017年5月1日至2018年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额49500元。7、新生公司支付2018年4月工资4500元。8、新生公司支付没有购买失业保险的损失1516元。9、新生公司支付2002年8月10日至2018年4月30日期间的高温补贴12000元。十一、仲裁结果：广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2018年11月9日作出穗云劳人仲案字[2018]1306号裁决书，裁决：1、确认彭小荣与新生公司2002年8月10日至2018年4月30日期间存在劳动关系。2、自裁决生效之日起三日内，新生公司一次性支付彭小荣2018年4月工资3329.05元。3、自裁决生效之日起三日内，新生公司一次性支付彭小荣2017年至2018年未休年休假工资4068.84元。4、自裁决生效之日起三日内，新生公司一次性支付彭小荣2017年5月8日至2017年7月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额7351.65元。5、驳回彭小荣的其他仲裁请求。十二、需要说明的其他事项：1、2018年4月10日，彭小荣因个人原因向公司请假至4月15日。2、2018年6月20日，新生公司向彭小荣邮寄快递，表示彭小荣自5月份离厂，经电话、微信联系至今未签收4月份工资，通知彭小荣尽快回厂签收该月工资。3、2018年10月25日，彭小荣向本院起诉要求确认自2002年8月10日到2018年4月12日与新生公司存在劳动关系，本院作出（2018）粤0111民初14724号民事判决书，判决支持彭小荣的诉讼请求。新生公司对此不服提出上诉，广州市中级人民法院于2019年4月25日作出（2019）粤01民终5162号民事判决，驳回上诉，维持原判。十三、彭小荣的诉讼请求：1、确认我与新生公司自2002年8月10日至2018年4月30日存在劳动关系。2、新生公司支付违法解雇赔偿金144000元。3、新生公司支付我自入职后应休未休年休假工资99310元。4、新生公司支付我星期六、日加班费316416元。5、新生公司支付未签合同的双倍工资49500元。6、新生公司支付2018年4月工资共4500元。7、新生公司支付失业保险损失36384元。8、新生公司支付在职期间的高温补贴12000元。上述共计662110元。十四、新生公司的诉讼请求：1、确认我方与彭小荣2007年8月10日至2018年4月30日期间存在劳动关系。2、我方向彭小荣支付2018年4月工资2439.34元。3、我方无需向彭小荣支付2017年至2018年未休假工资。4、我方无需支付彭小荣2017年5月8日至2017年7月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额7351.65元。5、本案受理费由彭小荣承担。裁判理由与结果本院认为，彭小荣入职新生公司工作，双方的劳动关系成立，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。（2018）粤0111民初14724号生效民事判决书已经认定彭小荣与新生公司自2002年8月10日到2018年4月12日存在劳动关系，本院对此予以确认，本案不予重复处理。现彭小荣与新生公司在本案均起诉要求确认直至2018年4月30日存在劳动关系，双方对此不持异议，本院予以采纳，并认定彭小荣与新生公司自2018年4月13日至2018年4月30日期间存在劳动关系。关于解除劳动关系赔偿金问题。彭小荣主张公司以其不能胜任原工作为由于2018年4月27日降职降薪，后直接开除并禁止其进入厂区工作，但仅提供了通知和照片的复印件，没有其他证据相佐证，现新生公司否认对彭小荣降职降薪，彭小荣的主张证据不足，本院不予采纳。新生公司提供了微信记录、旷工通知单、快递邮单和快递签收记录，证实在彭小荣离职后发出通知要求返回公司上班，快递邮单的收件地址为彭小荣的身份证地址且注明联系电话，并且新生公司仍按照原计费标准为彭小荣购买社会保险至2018年5月，已尽到用人单位的管理职责，没有充分证据证实新生公司违法解除劳动关系，本院认定彭小荣自行离职，因此，彭小荣主张违法解除劳动关系赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于应休未休年休假工资。彭小荣于2018年5月7日申请劳动仲裁，故本院对其主张的2017年1月1日至2018年4月30日期间的应休未休年休假工资予以支持，彭小荣主张2017年之前的应休未休年休假工资已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，本院对此不予支持。新生公司主张每年生产淡季统一安排员工休年假及在每年春节前发放奖金，无需支付年休假工资，但未予举证证实，本院对此不予采信。彭小荣在新生公司工作已超过15年，故其主张每年年休假10天合理合法，本院予以采纳。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，经折算，2017年1月1日至2018年4月30日期间的年休假天数为13天（10天+120天÷365天×10天），故新生公司应当向彭小荣支付应休未休年休假工资4808.63元（4022.60元/月÷21.75天×13天×200%）。关于加班工资问题。彭小荣实行计件工资，其工资水平符合同行业的平均收入水平，每月签收领取工资后从未向公司提出异议，并且按照彭小荣的月工资数额、工作时间折算的月标准工时工资数额亦不低于当地最低工资标准，视为彭小荣的工资已经具有加班工资性质，本院认定新生公司支付的工资中已经包含了加班工资，因此，彭小荣主张加班工资依据不足，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。新生公司提供了双方签订的2016年7月2日至2018年7月2日期间的劳动合同到庭，现彭小荣主张2017年5月1日至2018年4月30日期间的未签订书面劳动合同双倍工资49500元于法无据，本院不予支持。关于2018年4月工资问题。彭小荣离职后至今未领取2018年4月份工资，现其主张该工资合理合法，本院予以支持。鉴于新生公司未举证证实其主张该月应发工资为2892.55元的具体计算依据，故本院不予采信，并按照离职前12个月平均工资4022.60元进行核算。彭小荣于2018年4月10日向公司请假至4月15日，其中4天为正常工作日，扣除上述请假天数及休息日、法定节假日，彭小荣4月份的正常工作日天数共计16天（含法定节假日调休后需正常上班的休息日2天），故该月应发工资为2959.15元（4022.60元/月÷21.75天×16天）。新生公司提供的2018年4月至2019年2月期间工资条证实，彭小荣应发工资扣减公司代缴的社保个人缴费部分和当月伙食费的余额为实发工资。按照新生公司主张的彭小荣2018年4月伙食费88.33元折算（88.33元÷16天=5.52元/天），明显高于2018年4月至2019年2月期间的伙食费平均水平4.13元/天，鉴于新生公司未能充分举证证实2018年4月的伙食费金额，故本院参照4.13元/天计算16天的伙食费为66.08元，扣减该伙食费及公司已经代缴的4月社保个人缴费部分346.50元后，新生公司仍应向彭小荣支付4月份工资2546.57元。关于失业保险损失问题。如前分析所述，彭小荣自行离职，不属于非因本人意愿中断就业，亦未办理失业登记，不符合享受失业保险待遇的条件，且新生公司自2011年7月起已为彭小荣购买失业保险，即使符合失业保险金领取条件也应由社保基金支出，故彭小荣主张失业保险损失理据不足，本院不予支持。关于高温补贴问题。彭小荣任职质检部主任，工作场地在室内，亦非高温作业场所，不符合《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定发放高温补贴的条件，故其主张高温补贴于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省失业保险条例》第十五条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条之规定，判决如下：一、确认广州市白云区新生实业有限公司与彭小荣自2018年4月13日至2018年4月30日期间存在劳动关系。二、自本判决生效之日起三日内，广州市白云区新生实业有限公司支付彭小荣应休未休年休假工资4808.63元。三、自本判决生效之日起三日内，广州市白云区新生实业有限公司支付彭小荣2018年4月份工资2546.57元。四、驳回彭小荣的其他诉讼请求。五、驳回广州市白云区新生实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广州市白云区新生实业有限公司负担，并于本判决送达之日起三日内向本院交纳（2018）粤0111民初16055号案件受理费10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  罗晓华人民陪审员  廖瑞仪人民陪审员  刘艳嫦二〇一九年十月二十九日书 记 员  张 雁钟细君吴剑萍