河南省洛阳市涧西区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0305民初2130号原告（被告）：洛阳市人社人力资源有限公司，曾用名洛阳市劳务派遣服务中心，住所地：洛阳市西工区凯旋东路**。法定代表人：闻超，该公司董事长。委托诉讼代理人：焦江波、郭祥，河南广文律师事务所律师。被告（原告）：洛阳首龙集团有限责任公司，，住所地：偃师市商城街道办事处商城西路大唐首阳山发电公司院内法定代表人：梅宏涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：仝利明，洛阳市工区阳光法律服务所法律工作者。被告：高佳，女，1995年1月2日出生，汉族，大专文化程度，河南省新安县人，住洛阳市新安县。原告洛阳市人社人力资源有限公司诉被告大唐洛阳首阳山发电厂职工医院、高佳，原告大唐洛阳首阳山发电厂职工医院诉被告洛阳市人社人力资源有限公司、高佳，及原告高佳诉被告洛阳市人社人力资源有限公司、大唐洛阳首阳山发电厂职工医院劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，于2018年11月21日作出（2018）豫0305民初2885号民事判决书，后大唐洛阳首阳山发电厂职工医院不服，提起上诉，河南省洛阳市中级人民法院于2019年3月11日作出（2019）豫03民终555号民事裁定书，裁定：一、撤销洛阳市涧西区人民法院（2018）豫0305民初2885号民事判决；二、本案发回洛阳市涧西区人民法院重审。本院另行依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案审理过程中，因大唐洛阳首阳山发电厂职工医院已经注销，作为承继其相关权利义务的洛阳首龙集团有限责任公司申请变更诉讼主体资格，本院经审查后，依法准许洛阳首龙集团有限责任公司参加本案诉讼，洛阳首龙集团有限责任公司委托诉讼代理人仝利明、洛阳市人社人力资源有限公司委托诉讼代理人焦江波、郭祥到庭参加了诉讼。高佳经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。洛阳市人社人力资源有限公司向本院提出诉讼请求：1.撤销洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会涧劳人仲案字（2018）第27号《仲裁裁决书》；2.确认原告与高佳之间不存在劳动合同关系，不承担高佳基于劳动争议所提出的全部仲裁请求；3.确认被告大唐洛阳首阳山发电厂职工医院与高佳之间存在劳动合同关系，并承担用人单位的相关责任；4.本案诉讼费用概由被告承担。事实与理由：原告与大唐洛阳首阳山发电厂职工医院存在劳务派遣服务关系。凡以劳务派遣性质进入该职工医院服务的职工，须有该职工与我公司签署劳动合同并办理相关手续后，方构成职工（劳动者）、我公司（用人单位）、职工医院（用工单位）三方的劳务派遣合同关系。对于职工医院与我公司未建立劳务派遣合同关系的部分人员，该职工医院希望由我公司提供代为发放人员工资的服务。基于原告与职工医院的合作关系，我公司愿意为该职工医院提供代发工资服务。代为发放工资的人员名单由职工医院事先提供，在代发工资资金如数转账到我公司账户后，再由我公司按照职工医院提供的工资发放标准及职工信息将相应工资代为转账到职工个人账户。我公司对于职工医院拨付工资的关联事宜，我公司不承担审核责任。本案被告高佳与我公司不属于劳务派遣合同关系，仅系我公司代为转付职工医院当期工资的服务对象。高佳以劳动争议提起仲裁请求后，经仲裁委庭前调解，三方已经达成和解意向：大唐洛阳首阳山发电厂职工医院承诺在约定期间内支付给高佳一定数额的补偿，高佳撤回仲裁申请。鉴于职工医院未按承诺履行，高佳再次提起仲裁请求。我公司职员在收到重新仲裁开庭通知后未及时向主管领导汇报，造成我公司没有如期参加仲裁开庭的结果，导致我公司未能及时向仲裁委表明自己的仲裁意见。鉴于洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书认定基本事实错误，损害了我公司的合法权益，我公司现提出上述诉讼请求，望人民法院在查明事实的基础上，依法支持我公司的全部诉求。洛阳首龙集团有限责任公司辩称，高佳于2016年4月经洛阳市人社人力资源有限公司（原名洛阳市劳务派遣服务中心）指派到答辩人处工作，由洛阳市人社人力资源有限公司向高佳发放工资。根据《劳动合同法》第58条：劳务派遣单位是本法的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，答辩人与高佳之间无劳动关系。答辩人依法也不应当承担对高佳补偿最低工资及未签合同期间双倍工资的赔偿责任。答辩人请求驳回被答辩人诉讼请求，作出公平公正的判决，维护答辩人的合法权益。洛阳首龙集团有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不需承担对被告高佳的连带赔偿责任；2、依法判令本案诉讼费用由二被告承担。事实和理由：高佳于2016年4月经洛阳市人社人力资源有限公司（原洛阳市劳务派遣服务中心）指派到我单位工作，由洛阳市人社人力资源有限公司向高佳发放工资。根据《劳动合同法》第58条：劳务派遣单位是本法的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，我单位与高佳之间无劳动关系。我单位依法也不应当承担对高佳补偿最低工资及未签合同期间双倍工资的赔偿责任。洛阳市人社人力资源有限公司辩称，1、答辩人与大唐洛阳首阳山电厂职工医院签订有《代发工资协议书》，双方仅为委托代理关系，而非劳务派遣关系；答辩人仅仅是接受首电医院的委托，为首电医院的职工代发工资，与首电医院的职工不存在劳动关系。2、首电医院已经签章确认，答辩人为其职工代发工资的名单有15人，其中包括高佳，足以说明首电医院是高佳的用人单位，应当由首电医院依法承担本案相应的法律责任。答辩人与高佳之间不存在任何法律关系，不应承担任何法律责任。综上，答辩人认为，高佳、首电医院对答辩人的起诉没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回其对答辩人的起诉。高佳未到庭参加诉讼，未提交书面答辩意见。经审理查明：2016年4月，高佳到大唐洛阳首阳山发电厂职工医院工作，工资由洛阳市人社人力资源有限公司按月发放，2016年4月至2017年9月工资分别为:1300元、1434.2元、1530.5元、1822.47元、1664元、1436.5元、3407.9元、1438元、3400.9元、1362.3元、1645.1元、1484.1元、1306.05元、1667.2元、1441.15元、1748.2元、1461.2元、1419.6元。高佳于2017年9月离职，工作期间，高佳未签订书面形式的劳动合同。另查明，2011年1月1日，大唐洛阳首阳山发电厂职工医院（乙方）与洛阳市人社人力资源有限公司的前身洛阳市劳务派遣服务中心（甲方）签订《代发工资协议书》一份，约定甲方根据乙方的委托，由甲方负责向乙方劳务人员代发工资，乙方支付给劳务人员的工资报酬不得违背我市最低工资标准规定，乙方支付给甲方的劳务代理费按照每人每月30元收取，代发工资人员名单以每月代发工资表为准。还约定本协议自2011年1月1日起至2017年12月31日止。另外，大唐洛阳首阳山发电厂职工医院（乙方）与洛阳市人社人力资源有限公司的前身洛阳市劳务派遣服务中心（甲方）签订《劳务派遣协议书》一份，该协议约定：派遣员工指乙方选定的合适人选，经甲乙双方签订的协议派遣至乙方工作的人员。派遣员工的工作地点、工作岗位及劳动报酬由乙方根据需要确定。劳务费系指乙方使用派遣员工的费用，包括：支付派遣员工的工资和应得收入、为派遣员工交纳的单位应当承担的各项社会保险费用、支付甲方的劳务代理费。该协议有效期为两年，自2016年8月1日至2018年7月31日。还查明，加盖有大唐洛阳首阳山发电厂职工医院公章的《首电医院劳务职工代发工资名单》中有高佳的名字，加盖有大唐洛阳首阳山发电厂职工医院公章及洛阳市劳务派遣服务中心业务专用章的《首电医院劳务派遣职工2016年4月-8月工资发放表》中亦有高佳的名字及工资发放明细，该表中工资发放分为两种情况，一种为包括社保缴费项目，一种仅有工资，高佳的具体情况为仅发放工资，同时，《首电医院劳务职工代发工资名单》中载明的人员均显示在《首电医院劳务派遣职工2016年4月-8月工资发放表》中。本院认为，根据庭审查明的事实，高佳系经人介绍直接到大唐洛阳首阳山发电厂职工医院工作，另结合大唐洛阳首阳山发电厂职工医院与洛阳市人社人力资源有限公司的前身洛阳市劳务派遣服务中心签订的《代发工资协议书》以及加盖有大唐洛阳首阳山发电厂职工医院公章的《首电医院劳务职工代发工资名单》，在也无证据证实知晓高佳知晓劳务派遣相关内容的情况下，应当认定洛阳市人社人力资源有限公司系接受大唐洛阳首阳山发电厂职工医院的委托给高佳发放工资，而与高佳形成劳动关系的主体为大唐洛阳首阳山发电厂职工医院。至于大唐洛阳首阳山发电厂职工医院提供的《劳务派遣协议书》及工资发放表，本院认为，首先，该协议书生效时，高佳已经在大唐洛阳首阳山发电厂职工医院工作了四个月，在并无证据证实大唐洛阳首阳山发电厂职工医院依照协议安排高佳与洛阳市人社人力资源有限公司签订书面劳动合同的情况下，不能证实该协议适用于高佳；其次，工资发放表上虽然有高佳的名字，但是其工资发放情况显然与《劳务派遣协议书》的相关约定不一致，同时，工资发放表显示的情况又与《首电医院劳务职工代发工资名单》一致，故此，该工资发放表亦不能作为认定高佳系洛阳市人社人力资源有限公司派遣至大唐洛阳首阳山发电厂职工医院的员工的依据。根据庭审查明的高佳的工资发放情况，大唐洛阳首阳山发电厂职工医院未能依法向高佳发放工资，应当承担相应的法律责任，故此，参考高佳工作期间的本市最低工资标准（每月1600元），本院确定大唐洛阳首阳山发电厂向高佳补发工资1986.4元。大唐洛阳首阳山发电厂职工医院在高佳工作期间始终未与其签订书面的劳动合同，应当承担相应的法律责任，故此，参考高佳工作期间的本市最低工资标准，本院确定大唐洛阳首阳山发电厂职工医院向高佳支付未签劳动合同期间的十一个月的工资差额，即17600元。对于是否应当由大唐洛阳首阳山发电厂职工医院向高佳支付因未签订无固定期限劳动合同而产生的双倍工资的问题，高佳于2016年4月开始与大唐洛阳首阳山发电厂职工医院建立劳动关系，至2017年9月离职，大唐洛阳首阳山发电厂职工医院始终未与高佳签订书面劳动合同，应当自2017年4月起视为双方已订立无固定期限劳动合同，故本院认为该部分双倍工资的支付没有法律依据，依法不予支持。高佳于2017年9月自动离职，其与大唐洛阳首阳山发电厂职工医院的劳动关系已自行解除，且双方均无异议，无需再确认解除双方的劳动关系。高佳系自动辞职，不符合法律规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，故本院确定大唐洛阳首阳山发电厂职工医院无需支付经济补偿金。关于高佳在劳动仲裁时主张的因未缴纳社会保险产生的各项损失，因未提供相关证据予以证实，故本院对该主张亦不予支持。大唐洛阳首阳山发电厂职工医院已经注销，洛阳首龙集团有限责任公司作为承继其权利义务的主体，应当承继本案中确定的大唐洛阳首阳山发电厂职工医院应当承担的法律责任。高佳经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第十八条、第三十六条、第五十八条、第五十九条、第六十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十三条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、大唐洛阳首阳山发电厂职工医院与被告高佳在2016年4月至2017年9月期间存在劳动关系。二、被告（原告）洛阳首龙集团有限责任公司向高佳支付最低工资差额部分1986.4元。三、被告（原告）洛阳首龙集团有限责任公司向高佳支付2016年5月至2017年3月未签劳动合同二倍工资差额17600元。四、驳回原告（被告）洛阳市人社人力资源有限公司的其他诉讼请求。五、驳回被告（原告）洛阳首龙集团有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费20元，由被告（原告）洛阳首龙集团有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  刘朋涛人民陪审员  闫学军人民陪审员  梁亚丽二〇二〇年六月二十六日书 记 员  黄佳华