黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)黑01民终6767号上诉人（一审原告）：周广勇，男，1978年5月4日生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市呼兰区。上诉人（一审被告）：哈尔滨市隆森木业有限公司，住所地黑龙江省巴彦县兴隆镇工业园区内。法定代表人：赵喜云，董事长。委托诉讼代理人：康秀芬，该单位职工。委托诉讼代理人：管秀南，该单位职工。上诉人周广勇因与被上诉人哈尔滨市隆森木业有限公司（以下简称隆森木业公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省巴彦县人民法院(2019)黑0126民初1105号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月31日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人周广勇、被上诉人隆森木业公司的委托诉讼代理人康秀芬、管秀南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周广勇上诉请求：1.判决隆森木业公司支付周广勇2018年4月1日至2018年5月14日工资9000元及2018年3月份隆森木业公司无故克扣周广勇工资1000元;2.因隆森木业公司未与周广勇签订用工合同，应依法支付周广勇自2018年1月12日至2018年5月14日的双倍工资差额24,000.00元；3.因隆森木业公司未给周广勇缴纳社会保险，应支付赔偿金6000元（按一个月工资计算）；4.判令隆森木业公司支付周广勇经济赔偿金8000元。5.案件受理费由隆森木业公司负担。事实和理由：2018年4月至5月周广勇仍在隆森木业公司工作，有微信记录截图为证。隆森木业公司始终未与周广勇签订劳动合同，也未缴纳社会保险，责任在隆森木业公司。一审判决中提到有3项请求未经劳动仲裁委员会仲裁，但周广勇在仲裁时已申请过适当经济补偿。隆森木业公司辩称，同意劳动仲裁裁决，同意支付周广勇9000元。周广勇向一审法院起诉请求：1.判令隆森木业公司支付周广勇2018年4月1日至2018年5月14日工资9000元，及2018年3月份隆森木业公司无故克扣周广勇工资1000元;2.因隆森木业公司未与周广勇签订用工合同，应依法支付周广勇自2018年1月12日至2018年5月14日的双倍工资差额24,000.00元；3.因隆森木业公司未给周广勇缴纳社会保险，应支付赔偿金6000元（按一个月工资计算）；4.判令隆森木业公司支付周广勇经济赔偿金8000元。一审法院认定事实：2017年12月12日，周广勇通过网上招聘入职隆森木业公司，担任家具设计工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期1个月，试用期工资每月5000元，之后6000元。周广勇认为双方未签订劳动合同，隆森木业公司应赔偿双倍工资6个月，还应支付剩余工资9000元，故申请劳动仲裁。巴彦县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月11日作出仲裁裁决书，周广勇不服，诉讼来院。隆森木业公司认为，周广勇在2018年3月末即在公司召开会议时主动提出辞职，现已不拖欠周广勇工资。并以周广勇在工作中存在失职，对美国某公司订单解析错误，造成公司损失81,259.00元为由提起反诉。一审法院认为，周广勇与隆森木业公司虽未签订劳动合同，但双方存在事实上的劳动合同关系。该劳动关系受《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的保护。关于周广勇要求隆森木业公司支付3月份无故克扣1000元工资，隆森木业公司因未缴纳社会保险需支付赔偿金6000元，隆森木业公司因无故辞退周广勇需支付经济赔偿8000元的请求。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。”的规定，以上3项诉讼请求未经劳动争议仲裁委员会仲裁，不符合仲裁前置程序，依法不应予以支持；关于双方在2018年4月、5月份是否存在劳动关系的问题。一审法院认为，周广勇庭审时仅举示多份微信聊天记录，用以证实双方在4、5月份也存在劳动关系。一审法院认为，该微信聊天记录系打印件，在微信未实名制的情况下，即微信双方的姓名均可通过一方进行随意设置备注和更改，无法确定微信聊天主体的真实身份。周广勇又不能提供其他证据证实聊天的对方确系某人，以形成证据链。因此，仅凭打印的微信聊天记录证实周广勇的主张，证据单一。即便通过微信聊天存有业务沟通，也无法确定是在职交流，还是辞职后的工作交接需要。且从周广勇提供的银行转账记录上可以看出，隆森木业为周广勇开具的工资只显示截止到3月份。对周广勇要求支付4、5月份工资9000元的请求，证据不足，依法不应予以支持；关于周广勇以双方未签订劳动合同的理由要求支付双倍工资差额24,000.00元的请求，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，隆森木业公司应自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，而双方尚未订立无固定期限劳动合同，现劳动关系已解除，因此，对周广勇的该项请求依法不应予以支持；关于隆森木业公司要求判决周广勇赔偿经济损失81,259.00元的请求，一审法院认为，隆森木业公司庭审时举示的诸多证据均是其自行制作的，未有周广勇的确认签字，且其提供的购买杨木的汇款单与订单日期矛盾，无法确认该批购货与本案有关。判决：一、周广勇的诉讼请求;二、驳回隆森木业公司的反诉请求。案件受理费10元，减半收取5元，由周广勇负担；反诉案件受理费915.74元（已减半收取），由隆森木业公司负担。二审中，当事人未提供新的证据。本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，关于周广勇上诉主张隆森木业公司应支付3月份无故克扣1000元工资、因未缴纳社会保险需支付赔偿金6000元、因无故辞退周广勇需支付经济赔偿8000元的请求。因上述请求未经劳动争议仲裁委员会仲裁，不符合仲裁前置程序，一审法院未予支持并无不当，本院对周广勇的该三项请求不予支持。关于其主张2018年4、5月份工资9000元的请求，因其提交的证据不足以证明其主张，故对该项请求不予支持。关于周广勇以双方未签订劳动合同的理由要求支付双倍工资差额24,000.00元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，隆森木业公司未与周广勇订立书面劳动合同，依据上述规定，应当向周广勇支付两倍的工资（自2018年1月12日起至2018年3月29日止，6000元x2.5个月=15,000元），对周广勇的该项上诉请求合理部分本院予以支持。另外，经本院审查，隆森木业公司在一审诉讼期间提出反诉请求，但该反诉请求未经仲裁前置程序，故本院对该项反诉请求不予审理，一审法院对此予以审理错误，本院予以纠正。综上所述，周广勇的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：一、撤销黑龙江省巴彦县人民法院（2019）黑0126民初1105号民事判决；二、哈尔滨市隆森木业有限公司于本判决生效后十五日内给付周广勇双倍工资15,000元；三、驳回周广勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元由哈尔滨市隆森木业有限公司担；哈尔滨市隆森木业有限公司缴纳的反诉费915.74元予以退还；二审案件受理费10元由哈尔滨市隆森木业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  田晓晖审判员  潘雪梅审判员  谢国峰二〇一九年十一月十一日书记员  刘 晶