湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初9218号原告：长沙能大职业技术学校，住所地长沙市雷锋镇真人桥村。法定代表人：刘晨曦。委托代理人：杨敏，湖南言顺律师事务所律师。被告：杨湘妮，女，1987年9月6日出生，汉族，住湖南省花垣县。委托代理人：汪娟，湖南纲维律师事务所律师。原告长沙能大职业技术学校（以下简称“能大学校”）诉被告杨湘妮劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月9日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员刘蜜纯独任审理，书记员曾辉担任法庭记录。原告长沙能大职业技术学校的委托代理人杨敏，被告杨湘妮及其委托代理人汪娟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长沙能大职业技术学校向本院提出如下诉讼请求：1.原告无需向被告支付被告工资15000元、经济补偿15000元、二倍工资差额60275.88元；2.被告承担全部诉讼和仲裁费用。事实和理由：2017年7月11日，被告入职原告处工作，双方于2018年6月15日订立了书面劳动合同，合同期限自2018年6月15日起至2021年6月15日止。被告辞职需提前3个月告知。被告在校负责人事及工资核算等工作。2018年11月11日，学校当时的负责人贺敏英将《长沙能大职业技术学校士资核定标准》发给被告，被告通过微信进行了回复，即其完全清楚学校教职工基本工资为1580元。2019年元旦，原告学校放寒假，全体员工均只发放基本工资。新学期上课后班主任、教职工才开始有各种增补款项。但2019年2月底开学后，被告不满发放的工资标准，告知校长离职就离职了，并在朋友圈曾秀出在新单位入职。原告多次通知被告办理好交接，至今未见人来。因学校内部的财务及教务教学资料包括学校的学生及家长联系方式资料、视频及图片资料全部由被告掌握，导致学校开学后半个月时间学生没有教材，九个学生因此而退学，整个学期计划不得退后。被告在职期间，还擅自为学生定做服装，私拿回扣，损害学校名誉。被告提起了劳动仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出了裁决书。但原告认为，仲裁委认定事实上有严重错误、适用法律也不当。2019年1月、2月份正是原告放寒假期间，当时原告进行了告知，且惯例均是在新学期来时一次按照基本工资标准发放，被告当时并没有提出异议。被告违法解除劳动合同，不存在反而由原告给付经济补偿。被告于2017年7月1日入职，关于二倍工资的仲裁时效于2018年7月12日已经届满，但原告直至2019年才提起仲裁，其已经超过了一年的法定仲裁时效。综上所述，原告具状起诉，望人民法院依法给予公正判决。被告杨湘妮辩称：一、长沙能大职业技术学校应向杨湘妮支付工资15000元。杨湘妮从2017年7月开始，至2019年2月27日止一直在长沙能大职业技术学校工作，但能大学校未向杨湘妮支付2019年1月及2019年2月的工资，故应向杨湘妮支付2个月的工资共计15000元。二、长沙能大职业技术学校应向杨湘妮支付经济补偿15000元。首先，杨湘妮作为长沙能大职业技术学校的员工从未向长沙能大职业技术学校提出辞职，而能大学校于2019年2月单方面辞退了杨湘妮，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定能大学校应向杨湘妮支付经济赔偿金;其次，能大学校未及时足额支付工资，在此情况下就算杨湘妮主动提出离职，能大学校也应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条第一款的规定向杨湘妮支付经济补偿金15000元。针对能大学校提出因于2018年11月11日向杨湘妮发送了《长沙能大职业技术学校工资核定标准》，主张杨湘妮对2019年1月、2月的工资不予发放是知情并无异议的理由不成立，因此时杨湘妮的职务是副校长，而该核定标准中并未对校长的工资进行说明，故而无法认定杨湘妮知情且无异议。三、二倍工资的诉讼时效并没有届满，故而能大学校应向杨湘妮支付双倍工资60275.86元。双倍工资是用人单位未按法律规定签订书面劳动合同而承担的法定责任，并非劳动者提供正常劳动获得的劳动报酬，因此应适用劳动争议仲裁时效的一般性规定，同时考虑到用人单位应签而不签订劳动合同的行为属于一种延续的违法状态，故一年时效应自用人单位应签却不签书面合同行为终了之日起算。2017年7月杨湘妮入职了能大学校，2018年6月15日能大学校才跟杨湘妮签订了书面协议，故而二倍工资的诉讼时效起算时间为2018年6月15日，而杨湘妮于2019年3月27日向仲裁机关提起仲裁，故而二倍工资的诉讼时效并没有届满。综上所述，能大学校应向杨湘妮支付工资15000元，经济补偿金15000元，二倍工资差额60275.86元，共计90275.86元。经审理查明：被告杨湘妮于2017年7月11日入职原告能大学校处工作。原、被告双方于2018年6月15日才签订书面劳动合同，约定：被告的岗位为教务部门承担教务教学管理工作任务，原告给被告提供住宿，被告提出辞职需要提前三个月。2019年3月27日，被告杨湘妮向长沙市劳动人事争议仲裁委（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁定：原告向被告支付工资16000元、学生咨询费用10500元、经济补偿16000元、代通知金8000元、二倍工资差额72000元。2019年6月21日，仲裁委做出裁定：原告支付被告工资15000元、经济补偿15000元、二倍工资差额60275.86元。原告不服，诉至本院，形成本诉，被告未提起诉讼。另查明：原告实际工作至2019年2月27日为止，原告给被告发放工资至2018年12月。被告2017年7月至2018年6月工资标准为6000元/月，2018年7月起每月工资为8000元/月。上述事实，有经庭审质证予以认可的劳动合同、仲裁裁决及送达回证、微信聊天记录、仲裁庭审笔录等证据及当事人陈述在卷佐证。本院认为，被告自2017年7月11日入职原告处，双方自此成立劳动关系。原告作为用人单位掌握劳动者工作具体情况和工资发放基本信息未提供的，应承担不利后果。故本院采纳被告的主张，认定被告实际工作至2019年2月27日，原告应支付其2019年1月和2月份工资，合计为16000元，仲裁认定为15000元，被告并未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以支持。原告主张被告存在严重影响学校声誉、拿回扣的情形，但并未举证予以证明，本院不予采纳，因原、被告双方均未举证证明被告离职的真实情况，且被告工作至2019年2月27日后不再工作，原告也未再发放工资，依法视为双方协商一致解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应支付经济补偿，参考被告的工资水平，其离职前十二个月的平均工资计算为7333元（4个月×6000元/月+8个月×8000元/月），故该金额计算为14666元（7333元×2个月）。对于未签订书面劳动合同的二倍工资，被告于2017年7月11日入职，原告最迟应于2017年8月11日止与被告签订书面劳动合同，否则应自该第二日起支付二倍工资至2018年7月11日止。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，该费用的诉讼时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起算，即时效计算至2019年7月11日，被告于2019年2月27日提起仲裁，并未超过法定的仲裁时效。原告于2018年6月15日与被告签订了书面劳动合同，故原告应支付2017年8月12日至2018年6月14日期间的二倍工资差额，计算为60551（6000元/月×10个月+6000元÷21.75×2天），仲裁裁定为60275.86元，被告未提起诉讼，视为对原仲裁裁决的认可，故原告应支付的二倍工资差额为60275.86元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同房实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、驳回原告长沙能大职业技术学校的全部诉讼请求；二、限原告长沙能大职业技术学校自本判决生效之日起三日内支付被告杨湘妮工资差额15000元。三、限原告长沙能大职业技术学校自本判决生效之日起三日内支付被告杨湘妮经济补偿14666元；四、限原告长沙能大职业技术学校自本判决生效之日起三日内支付被告杨湘妮二倍工资差额60275.86元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告长沙能大职业技术学校承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇一九年十一月八日法官助理龙志宇书记员曾辉