广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0111民初9181、9934号 吴增华（9181号案原告、9934号案被告）：男，1978年6月16日出生，汉族，身份证住址江西省上饶市鄱阳县。 委托诉讼代理人：杨家强，广东英兰律师事务所律师。 广州城市之星运输有限公司（9181号案被告、9934号案原告），住所地广东省广州市白云区黄金围路1号西城同德（黄金围）货运市场自编15号。 法定代表人：金健生。 委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵峻博，广东易恒律师事务所律师。 吴增华与广州城市之星运输有限公司劳动争议纠纷两案，本院分别于2019年4月18日和2019年4月23日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。吴增华的委托诉讼代理人杨家强、广州城市之星运输有限公司（以下简称城市之星公司）的委托诉讼代理人赵峻博均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 案件事实 双方有争议的事项为第九、十、十一项，其他事项双方无争议。 一、入职时间：2007年4月28日。 二、工作岗位：东莞石排网点经理。 三、劳动合同签订情况：双方签订劳动合同。 四、工资情况：双方均认可仲裁按照吴增华签收的2017年1月至9月的工资表显示的工资数额计算吴增华的月均工资数额3555元，并同意按照该数额计算相关的赔偿项目，但吴增华认为计算月均工资数额时应以应发工资为计算标准，不应当扣除代扣的话费、社保、伙食费等费用，城市之星公司认为仲裁计算月平均工资数额时已经包含了代扣的金额，是按照应发的数额计算，并认为在计算年休假工资时应当剔除加班工资。经本院核算，仲裁计算的吴增华2017年1月至2017年9月的月均工资数额3555元为吴增华的应发工资，即没有扣除社保等代扣费用，本院予以认可。上述月份的剔除加班费后，吴增华的月平均工资数额为3257.22元[（3555×9-207-258-305-305-385-305-305-305-305）÷9]。 五、最后工作时间：2018年1月11日。 六、申请仲裁时间：2018年11月15日。 七、仲裁请求：一、确认吴增华与城市之星公司在2007年4月28日至2018年1月11日期间存在劳动关系；二、城市之星公司支付2018年1月1日至2018年1月11日的工资1500元；三、城市之星公司支付2016年1月12日至2018年1月11日的带薪年休假工资9310元；四、城市之星公司支付解除劳动关系赔偿金99000元。 八、仲裁结果：一、确认吴增华与城市之星公司在2007年4月28日至2018年1月11日期间存在劳动关系；二、城市之星公司支付吴增华2018年1月1日至2018年1月11日工资1471.03元；三、城市之星公司支付吴增华2017年度至2018年度带薪年休假工资报酬2288.28元；四、驳回吴增华的其他仲裁请求。 九、关于城市之星公司是否需要支付吴增华2018年1月1日至1月11日期间工资问题。 吴增华主张及证据：其工作至2018年1月11日，城市之星公司应支付其2018年1月1日至1月11日工资1500元。 城市之星公司主张及证据：不同意吴增华的计算金额，认可仲裁认定的计算金额。 本院认为：吴增华在2018年1月1日至同月11日期间为城市之星公司提供了劳动，有权获得劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，对于吴增华要求城市之星公司支付该期间工资的诉讼请求，本院予以支持。2018年1月1日至2018年1月11日期间共有工作日9天，根据双方确认的工资签收表和计算方法，吴增华的月均工资为3555元，故城市之星公司应当支付吴增华该期间工资1471.03元（3555元÷21.75天×9天）。 十、关于未休年休假工资的问题。 吴增华主张及证据：城市之星公司没有安排其休带薪年休假，也没有支付带薪年休假工资，应支付2016年1月12日至2018年1月11日期间的未休年休假工资9310元。 城市之星公司主张及证据：年假已经跟春节一起安排，但没有证据提交，且其司已经支付吴增华的未休年休假工资；即使需要支付，也应当按照年平均工资扣减加班工资之后的基数作为计算未休年休假工资的计算依据；且2016年1月12日至12月31日期间的年休假工资已经过了仲裁时效。对此，吴增华表示同意按照扣除加班工资后的月平均工资作为计算年休假工资的计算基数。 法院认定及理由：吴增华于2018年11月15日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，其要求城市之星公司支付2017年度以前带薪年休假工资报酬的请求，已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。吴增华于2007年4月28日入职，最后工作至2018年1月11日。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，吴增华可享受2017年度带薪年休假7天，可享受2018年度带薪年休假0天。城市之星公司虽主张已经安排吴增华休年假或已经支付未休年休假工资，但均未提交证据予以证实，本院不予认可。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，对于吴增华要求城市之星公司支付2017年度和2018年度带薪年休假工资报酬的诉讼请求，本院予以支持。但城市之星公司已经按照吴增华正常工作时间的工资收入支付的部分，应作相应扣除。根据双方认可的工资签收表及确认的计算方式，本院核算吴增华剔除加班工资后的月均工资为3257.22元，核定城市之星公司应当支付吴增华2017年度带薪年休假工资报酬2096.60元（3257.22÷21.75×7×200%）。 十一、关于解除劳动关系赔偿金问题。 吴增华主张及证据：城市之星公司将其工作的东莞石排网点承包给了其他人，其2018年1月11日把工作交接后，城市之星公司没有再给其安排工作，因此是城市之星公司违法解除与其的劳动关系，要求城市之星公司支付违法解除劳关系经济赔偿金99000元。吴增华就此未提交证据予以证实。 城市之星公司主张及证据：其司并无将东莞石排网点承包出去的情况，吴增华是未办理任何手续自行离职。城市之星公司就此未提交证据予以证实。 法院认定及理由：双方对解除劳动关系的原因存在争议，吴增华未提交证据证实城市之星公司违法解除与其的劳动关系。而城市之星公司认为吴增华自行离职，但并未提交证据证实其司主张。因双方均未提交证据证实劳动关系解除的原因，本院视为本案为城市之星公司提出并经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，城市之星公司应支付的解除劳动关系经济补偿金计算为39105元（3555元×11个月）。 十二、吴增华的诉讼请求：一、确认其与城市之星公司从2007年4月28日至2018年1月11日存在劳动关系；二、城市之星公司支付工资1500元（2018年1月1日至2018年1月11日）；三、城市之星公司支付年休假工资9310元（2016年1月12日至2018年1月11日）；四、城市之星公司支付违法解除劳动关系赔偿金99000元（2007年4月28日至2018年1月11日）；五、城市之星公司承担本案的诉讼费用。 十三、城市之星公司的诉讼请求：一、判令其司无需向吴增华支付2017年度和2018年度带薪年休假工资报酬2288.28元；二、本案诉讼费由吴增华承担。 裁判理由与结果 本院认为：双方对仲裁确认的吴增华与城市之星公司2007年4月28日至2018年1月11日期间存在劳动关系的结果均没有异议，本院予以认可。根据前文论述，城市之星公司需要支付吴增华2018年1月工资、2017年度带薪年休假工资、解除劳动关系经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认吴增华与广州城市之星运输有限公司在2007年4月28日至2018年1月11日期间存在劳动关系； 二、自本判决生效之日起十日内，广州城市之星运输有限公司支付吴增华2018年1月1日至2018年1月11日工资1471.03元； 三、自本判决生效之日起十日内，广州城市之星运输有限公司支付吴增华2017年度带薪年休假工资报酬2096.60元； 四、自本判决生效之日起十日内，广州城市之星运输有限公司支付吴增华解除劳动关系经济补偿金39105元； 五、驳回吴增华的其他诉讼请求； 六、驳回广州城市之星运输有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费各10元，由吴增华和广州城市之星运输有限公司各负担10元（广州城市之星运输有限公司已交纳受理费10元，吴增华于本判决生效之日起十个工作日内向本院交纳受理费10元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审 判 长  李光华 人民陪审员  周雪连 人民陪审员  温统斯 二〇一九年十月十七日 本件与原本核实无异 书 记 员  柯芷榕