四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初12475号 原告：邹侨，男，1989年9月3日出生，汉族，住四川省双流县。 委托诉讼代理人：张利娟，四川秉鉴律师事务所律师，特别授权代理人。 被告：成都有尔天弘科技有限公司，住所地：成都高新区盛和一路88号1栋1单元7层704号。 法定代表人：陈国俊。 原告邹侨与被告成都有尔天弘科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月24日立案受理后，因被告下落不明，于2019年10月17日裁定转为适用普通程序，由审判员罗良华担任审判长，与人民陪审员杨喆、刘翠才组成合议庭，于2020年2月11日、2020年3月24日公开开庭进行了审理。原告邹侨及其委托诉讼代理人张利娟到庭参加诉讼，被告成都有尔天弘科技有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已缺席审理终结。 原告邹侨诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告的劳动关系自2018年5月19日起解除；2、请求判令被告向原告支付拖欠的劳动报酬4万元以及经济补偿金1万元；3、请求依法判令被告向原告支付1.5个月的二倍工资共计6万元。事实与理由：2018年2月底，原告接受时任被告CEO的陈正涛先生（以下简称“被告CEO”）邀请，与其就被告拟聘任原告为其公司员工一事进行协商。2018年3月3日，经双方协商一致，被告同意聘用原告作为其公司正式员工，工作时间自2018年3月5日起，工作岗位为产品内容开发负责人，工作内容主要为各类VR产品内容开发策划及制作、外包团队对接和相关人员招聘等，薪资待遇为每月人民币贰万元。原告遂自2018年3月5日起开始在被告处为被告工作，主要从事被告“极翔如翼”体感游戏项目的软件开发等工作，原告与被告自此建立了劳动关系。原告作为被告员工期间，主动遵守被告的各项管理要求，按时完成被告交办的工作任务。由原告完成开发的“极翔如翼”体感游戏项目软件为被告应用，且被告通过该项目获得了经济收益。自原告与被告建立劳动关系后，直至原告于2018年5月19日因被告拖欠工资而与被告解除劳动关系时，被告一直未与原告签订书面劳动合同，且未向原告支付任何劳动报酬。原告离职后，被告CEO通过微信转账的方式向原告支付了拖欠的1万元工资。据此，被告还应当向原告支付拖欠的劳动报酬共计4万元（=2万元/月＊2.5个月-1万元），并向原告支付经济补偿金1万元（=2万元/月＊0.5个月）；同时，被告还应当向原告支付自2018年4月5日起至2018年5月18日止共计1.5个月的二倍工资，即6万元（2万元/月＊2＊1.5个月）。成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清，适用法律错误。综上，为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求依法判决！ 被告成都有尔天弘科技有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃答辩、举证、质证、辩论及最后陈述的相关权利。 经审理查明，2018年2月，被告通过招聘平台发布了招聘“VR游戏主美”的招聘信息，该招聘信息发布者为被告公司陈正涛，载明工资标准为10,000元至20,000元。原告通过被告面试后于2018年3月5日入职被告公司。2018年5月18日，原告因被告拖欠工资等原因，提出辞职，离开了被告公司。原告在被告办公地点的停车记录截止于2018年5月18日。 另查明，1、2018年5月18日，原告通过微信告知陈正涛“陈总我的工资你不用急，你只需要在这个月内付清就OK了，这应该没问题吧，有问题直接给我说。”陈正涛回复“我目前给你考虑了15000，接下来有全经联合设备出厂的几万要先落实，这么一周都在想办法出货，其实只要出货一台好多问题就解决了。”2018年6月1日，陈正涛向原告转款10,000元。 2、在被告公司微信公众号中的多篇文章中，陈正涛均以被告公司CEO身份出席各类活动。在被告公司微信群中，陈正涛亦体现出明显的管理者特点。 3、就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2018年11月23日向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都高新区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月18日作出成高劳人仲委裁字（2018）1612号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，遂在法定期限内向本院提起诉讼，其诉请如前。 上述事实有原告的当庭陈述及原告提交的公证书、微信聊天记录、转款记录、照片、视频、证人证言、仲裁裁决书等证据在案佐证。 本院认为，原告通过被告公司管理人员招聘进入被告公司工作，尽管双方未签订书面劳动合同，但结合原告工作内容、接受管理情况等，可以证明双方建立事实劳动关系，其合法权益应当得到保护。 关于原告请求依法确认原告与被告的劳动关系自2018年5月19日起解除。原告所举示的停车记录及其与被告管理人员陈正涛的聊天记录可以相互印证，双方的劳动关系自该日正式解除。 关于原告请求被告支付欠付工资4万元。原告在被告处工作时间为2018年3月5日至2018年5月18日，共计两个月零14天。原告称其工资标准为20,000元/月，但其未提供充分证据予以证明。因被告招聘原告的公告中载明工资标准为10,000元至20,000元，故本院结合被告工资支付情况以及证人证言，酌情认定原告的工资标准为10,000元/月，故原告在被告工作期间的工资应为10,000元/月＊2个月＋（10,000元/月÷30天）＊14天=24,666.67元。故被告还应支付原告工资24,666.67元-10,000元=14,666.67元。 关于原告要求被告支付经济补偿金1万元。因被告拖欠原告劳动报酬导致原告解除双方的事实劳动关系，被告应支付相应的经济补偿金。根据原告的工资标准及工作年限，被告应支付10,000元/月＊0.5个月=5000元。 关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中被告在用工之后一直未与原告签订书面劳动合同，故应当支付双倍工资差额部分。本案中双倍工资计算周期应为被告用工之日起一个月后即2018年4月5日至双方劳动关系终止的2018年5月18日，在此期间的双倍工资差额为14,666.67元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告邹侨与被告成都有尔天弘科技有限公司的劳动关系自2018年5月19日起正式解除； 二、被告成都有尔天弘科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邹侨支付工资14,666.67元、经济补偿金5,000元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额14,666.67元，合计34,333.34元； 三、驳回原告邹侨的其他诉讼请求。 如被告成都有尔天弘科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元、公告费300元及后续公告费，由被告成都有尔天弘科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  罗良华 人民陪审员  杨 喆 人民陪审员  刘翠才 二〇二〇年四月十七日 书 记 员  孟莹莹