江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0305民初2675号原告：贾天良，男，1967年10月3日生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：贾德松，江苏捷强律师事务所律师。被告：江苏金多啦环保科技集团有限公司，住所地徐州市鼓楼区中山北路296-14号3楼307室。现住所地徐州市鼓楼区奔腾大道君盛广场1号楼904室。法定代表人：张丽民，该公司经理。委托诉讼代理人：王勋，江苏金合律师事务所律师。委托诉讼代理人：滕文峰，江苏彭城律师事务所律师。原告贾天良与被告江苏金多啦环保科技集团有限公司（以下简称金多啦环保公司）劳动争议一案，本院于2019年6月24日立案受理后，依法适用简易程序，后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告贾天良及其委托诉讼代理人贾德松、被告金多啦环保公司的法定代表人张丽民及其委托诉讼代理人王勋、滕文峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾天良向本院提出诉讼请求：被告金多啦环保公司支付：1.未签订劳动合同的二倍工资30470元；2.经济补偿金13850元；3.周六周日加班工资88415.6元、法定节假日工资14905.8元。事实和理由：原告在2015年12月15日到被告前身江苏洁士物业管理有限公司（以下简称洁士物业公司）工作，职务驾驶员，工作地点在贾汪区岗子村，一直没有签订劳动合同。工作中接受贾汪分公司领导安排，凌晨两点到公司大站开车，然后到各个点拉垃圾送往电厂，一天基本四至五趟，工作到中午十二点下班；特殊情况，比如创卫时期，每天工作到当晚八九点钟。周六周日、法定节假日从不休息。面对如此大的工作强度，近期公司换领导后，对原告多方指责和刁难，对原告工作不理解，严重挫伤原告感情，原告不再向被告供职。2019年6月3日，原告到劳动部门仲裁，劳动部门不予受理，特向贵院起诉。被告金多啦环保公司辩称，1.原告于2015年12月15日到被告处上班，从事驾驶员工作，我方不持异议，但双方签订了劳动合同，且劳动合同约定了原告的工资为基本工资加上加班费，原告诉称没有签订劳动合同不是事实。原、被告双方实际已经签订书面劳动合同，且原告入职距起诉时已经超过2年时间，其主张未签订劳动合同的双倍工资不能成立。2.原告主张自2015年至申请仲裁之日的加班费用已经超过了法定的仲裁时效。无论原告是否存在加班，公司均按劳动合同的约定将加班费分配到12个月，做到了工资单里，并已发给了原告，原告再主张加班费明显无事实和法律依据。3.原告于2019年4月12日主动离职，不符合支付经济补偿的条件，被告不应当支付经济补偿金，综上，原告的诉请无事实和法律依据，依法不能成立，请依法驳回其诉讼请求。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年12月15日，贾天良进入洁士物业公司从事驾驶员工作，工资分别通过现金及银行打卡发放。2016年10月1日，贾天良（乙方）与洁士物业公司（甲方）签订《全日制劳动合同书》一份，贾天良签字时，该合同第二、三内页手写内容均为空白，之后由洁士物业公司填写第二、三内页手写内容。2018年6月26日，洁士物业公司变更名称为金多啦环保公司。贾天良在原工作岗位继续为金多啦环保公司提供劳动。贾天良工作期间由洁士物业公司和金多啦环保公司的大站经理季某,4对其进行考勤，贾天良签字确认。金多啦环保公司将加班费打卡发放给贾天良。贾天良在工资单上签字确认，或者由季某,4经询问收到工资后代签。2019年4月15日，贾天良从金多啦环保公司处离职。2019年6月3日，贾天良以金多啦环保公司为被申请人向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求金多啦环保公司向贾天良支付：1.未签订劳动合同的二倍工资30470元；2.经济补偿金13850元；3.周六、周日加班工资88415.6元、法定节假日工资14905.8元。2019年6月3日，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出贾劳人仲不字[2019]第46号不予受理通知书，通知贾天良以其未提供劳动关系初步证据为由不予受理。贾天良对上述通知书不服，遂向本院提起诉讼。2019年9月24日，贾天良向本院提交司法鉴定申请，鉴定事项为：金多啦环保公司提交的署期为“2016年10月1日”的《全日制劳动合同书》签订时间是否为2016年10月，合同内页手写部分书写时间是否为2016年10月，乙方栏中书写的内容、最后一页乙方签字笔迹形成时间与第二页开始至第三页手写部分内容笔迹形成时间进行比对鉴定。本院依法委托南京东南司法鉴定中心进行鉴定，2019年11月4日，该鉴定中心作出东南司鉴中心[2019]文鉴字第1074号终止鉴定告知书，告知本院，决定终止此次鉴定工作并退还鉴定材料。2019年11月22日，贾天良再次以上述申请事由向本院申请司法鉴定。并于2020年1月2日向本院申请对金多啦环保公司提供的2016年10月1日签署的《全日制劳动合同书》进行司法鉴定，鉴定事项为：1.第二、三页中手写部分内容形成时间与合同内最后一页贾天良的签名的形成时间进行比对鉴定。2.对该合同形成时间是否为2016年10月，如第一项鉴定事项能够鉴定形成前后时间的结论，则本申请第二项无需继续鉴定；如第一项前后形成时间不能比对出来前后，则继续进行第二项鉴定事项。本院依法委托南京师范大学司法鉴定中心进行鉴定。2020年5月7日，贾天良申请撤回鉴定事项中关于对2016年10月1日的《全日制劳动合同书》形成时间是否为2016年10月的鉴定事项。2020年5月29日，该鉴定中心作出南师大司鉴中心[2020]文鉴字第105号司法鉴定意见书，鉴定意见为：检材署期为“2016.10.1.”《全日制劳动合同书》中的第二、三页中条款内容黑色手写字迹的形成时间晚于该检材署期为“2016.10.1.”《全日制劳动合同书》落款乙方签名处“贾天良”黑色手写签名字迹的形成时间。贾天良支付鉴定费用5460元。本案在庭审过程中，贾天良贾天良变更诉讼请求为：被告金多啦环保公司支付：1.未签订劳动合同的二倍工资29920元，2.经济补偿金13600元；3.周六、周日加班工资71950元；4.法定节假日工资12666元。并增加诉讼请求：金多啦环保公司支付鉴定费用5460元。上述事实，有《全日制劳动合同书》、营业执照、关于变更企业名称的函、劳动仲裁申请书副本、贾劳人仲不字[2019]第46号不予受理通知书、考勤表、工资表、银行流水、司法鉴定申请书、撤回鉴定申请书、江苏增值税普通发票、《终止鉴定告知书》、《鉴定意见书》、证人季某,4证言及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。本案争议焦点为：原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资29920元、经济补偿金13600元、周六、周日加班工资71950元、法定节假日工资12666元及鉴定费5460元有无事实和法律依据。一、关于贾天良主张的未签订书面劳动合同未签订劳动合同的二倍工资29920元的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。结合本案，贾天良入职时间为2015年12月，离职时间为2019年4月，贾天良在金多啦环保公司处工作已超过二年，且实际受领每月工资，对二倍工资中属于法定赔偿金的部分，贾天良申请仲裁的时效适用上述法律规定，即自贾天良入职金多啦环保公司工作年满一年的次日起计算一年。贾天良于2019年6月3日申请劳动仲裁主张二倍工资，已经超出仲裁时效，故贾天良主张未签订书面的二倍工资29920元，无事实和法律依据，本院不予支持。二、关于贾天良主张的经济补偿金13600元的问题，本院认为，金多啦环保公司已为贾天良办理并缴纳社会保险，根据江苏省高级人民法院、省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第十五条规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。结合本案，贾天良在离职前未向金多啦环保公司提前告知解除劳动合同的事项及理由，未履行提前告知程序，故其主张的经济补偿金13600元的诉讼请求，本院不予支持。三、关于贾天良主张的周六、周日加班工资71950元、法定节假日工资12666元的问题，首先，关于仲裁时效的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。结合本案，贾天良于2019年6月3日申请劳动仲裁，其主张的2018年6月4日之前的加班工资，已经超出诉讼时效，本院不予支持。其次，关于贾天良的2018年6月4日之后加班事实及加班工资发放的问题，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，贾天良作为劳动者，应当承担举证证明加班事实的责任，其举证的证据均为拍照复印件，未出示提交证据的原始载体，而金多啦环保公司不予认可其提交的复印件真实性，并提交了考勤表原件，依据证据规则，举证责任并未发生转移，贾天良仍应举证证明其主张的全年周六、周日、法定节假日无休息的事实或进行反证金多啦环保公司提交的考勤表原件为虚假的事实，现贾天良无其他证据排除金多啦环保公司提交考勤表的真实性，其工友贾传启、胡海侠虽作出与贾天良一致的陈述，但贾传启、胡海侠已作为原告在本院提起诉讼，与本案当事人之间存在利害关系，其陈述不能独立作为认定事实的依据，本院不予采信。故对贾天良提交的考勤表复印件所要证明的事实，本院不予采信。另外，金多啦环保公司提交工资单拟证明将全年加班工资按月发放的事实，工资单上有贾天良的签字及捺印。贾天良认可金多啦环保公司提供的工资单的工资数额与其每月实际领取工资的数额是一致的，但不认可工资中包含加班工资一项。根据贾天良申请的证人季某,4证言，2018年5月份之前劳动者收到现金发放后贾天良在工资表上签字并捺印，2018年6月份至2019年1月份期间，季某,4经确认贾天良收到工资后在工资单上代为签字捺印，季某,4当庭认可金多啦环保公司提交的2018年6月至2018年9月份之间的工资单为其递交给金多啦环保公司的工资单原件。该工资单上表明列项中有加班工资，与贾天良的陈述及其提交的工资单复印件无法形成证据链，不能反驳金多啦环保公司已经向贾天良支付加班工资的事实，故贾天良主张的加班工资未支付的事实，本院不予采信。综上，对贾天良主张的周六、周日加班工资71950元、法定节假日工资12666元的诉讼请求，本院不予支持。四、关于鉴定费5460元的承担问题，本院认为，本案在审理过程中，本院要求金多啦环保公司明确其提交的署期为2016年10月1日《全日制劳动合同书》中第二、三内页手写内容是在贾天良签字前书写的，还是在贾天良签字后书写的，金多啦环保公司法定代表人张丽民明确表示署期为2016年10月1日《全日制劳动合同书》中第二、三内页手写内容书写完毕后，交由贾天良签字。但经鉴定机构鉴定并出具鉴定意见，结论为署期为2016年10月1日《全日制劳动合同书》的第二、三内页手写内容形成日期晚于贾天良签字日期。金多啦环保公司对证据的真实情况存在虚假陈述的情形，因此产生的鉴定费用应由金多啦环保公司承担。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《江苏省工资支付条例》第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告贾天良的诉讼请求。案件受理费10元，由原告贾天良负担，鉴定费5460元，由被告江苏金多啦环保科技集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  孙永福人民陪审员  贾 斌人民陪审员  鹿丙刚二〇二〇年八月十四日书 记 员  阚雪梅