安徽省当涂县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0521民初3321、3345、3346号 原告（被告）：安徽华庆石化实业有限公司，住所地安徽省马鞍山市当涂经济开发区，统一社会信用代码91340521791868817Q。 法定代表人：王海江，该公司董事长兼总经理。 委托代理人：**，安徽长城律师事务所律师。 委托代理人：聂芳，安徽长城律师事务所律师。 被告（原告）：尹良荣，男，1992年3月22日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区前中村24栋303室，身份证号码34052119920322061X。 被告（原告）：陶伟良，男，1989年12月10日出生，汉族，住安徽省马鞍山市博望区博望镇新联村沈村自然村100号，身份证号码340521198912103058。 两被告共同委托代理人：孙国祥，安徽华冶律师事务所律师。 原告安徽华庆石化实业有限公司（以下简称华庆石化公司）与被告尹良荣、陶伟良劳动争议纠纷一案，原告尹良荣与被告安徽华庆石化实业有限公司劳动争议纠纷一案以及原告陶伟良与被告安徽华庆石化实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院分别于2019年7月23日、2019年7月25日、2019年7月25日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月21日公开开庭进行了合并审理。华庆石化公司委托代理人**，尹良荣、陶伟良及其共同委托代理人孙国祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华庆石化公司诉称：尹良荣、陶伟良系华庆石化公司职工，分别于2011年3月、2011年8月入职，双方签订书面劳动合同，约定工资构成为岗位工资、考核工资、加班补贴、工龄工资、考核加款、夜班费、节日加班工资等组成。华庆石化公司每月按时足额发放工资（含加班工资）给其二人，并在每年年底再次补发一份工资作为加班补贴给其二人。华庆石化公司实际支付给尹良荣、陶伟良的加班工资已远远超出依法应付的加班工资。尹良荣、陶伟良分别于2019年4月2日、2019年4月19日因个人原因申请离职，华庆石化公司已为其二人办理完离职手续并结清后续工资，其二人也未向华庆石化公司提出任何补偿加班工资的要求。2019年5月，尹良荣、陶伟良向当涂县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付加班工资，当涂县劳动人事争议仲裁委员会支持其二人部分仲裁请求。综上，华庆石化公司已足额支付尹良荣、陶伟良各项工资待遇（含加班工资），双方之间无任何劳动争议，当涂县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决与事实不符，故特诉至法院，诉请判令：1、判决撤销当涂县劳动人事争议仲裁委员会当劳人仲案字（2019）第60号裁决书，驳回尹良荣、陶伟良的仲裁请求。2、判决由两被告承担本案诉讼费。 尹良荣、陶伟良辩称：华庆石化公司的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法庭依法驳回其诉讼请求。理由如下：尹良荣、陶伟良分别于2011年3月15日、8月15日入职华庆石化公司。工作时间均为连续上两个白班，从上午8:00至下午16:00，之后再上两个夜班，从第三天下午的16时到第四天上午的8时，第三个夜班是从下午16时至第五天上午8时，六天一个轮回，没有休息日和法定节假日，华庆石化公司未支付尹良荣、陶伟良任何加班工资。按照法律规定尹良荣、陶伟良依法享有年休假待遇，但二人自工作之日起，至离职之日止，从未休过年休假，华庆石化公司依法应当支付相应的补偿。本案争议焦点为华庆石化公司有无支付加班工资，华庆石化公司对入职时间、工作内容、工作排班即工作时间以及休息时间等均无异议。 尹良荣、陶伟良诉称：尹良荣、陶伟良分别于2011年3月15日、2011年8月15日进入华庆石化公司工作，华庆石化公司安排尹良荣、陶伟良工作时间为连续两个白班（每个白班8小时）之后随即转两个夜班，每个夜班16个小时，之后休息40个小时，如此循环，遇到法定节假日也正常上班。尹良荣、陶伟良从未休过年休假，但华庆石化公司从未支付过加班工资，也未支付过未休年休假补贴。故诉请判令：1、判令华庆石化公司分别支付尹良荣、陶伟良加班工资248597.47元和204428.66元；2、判令华庆石化公司分别支付尹良荣、陶伟良未休年休假补贴13098.85元和10668.96元；尹良荣两项合计261696.32元，陶良伟两项合计215097.63元。3、本案诉讼费由华庆石化公司承担。 华庆石化公司辩称：第一，尹良荣、陶良伟要求支付加班工资20余万元没有事实根据。尹良荣、陶伟良的工作时间是两个白班，随后两个夜班，然后再休息。其中两个夜班每个班次是八个小时，尹良荣、陶良伟在诉状当中称每个夜班是16个小时，与事实不符。第二，尹良荣、陶伟良要求支付年休假补贴的诉请，按照目前的法律规定，应该先去劳动仲裁庭进行仲裁，不应该直接向人民法院起诉，故人民法院不应受理。 华庆石化公司围绕其诉讼请求及抗辩，提交了以下证据：1、企业营业执照复印件一份。证明华庆石化公司诉讼主体资格适格。2、当涂县劳动人事争议仲裁委员会作出的当劳人仲案字（2019）第60号裁决书复印件。证明本案涉及的加班费已经仲裁处理。3、工资表（2017年1月-2018年4月份）复印件。证明（1）尹良荣、陶伟良工资由岗位工资、考核工资、加班补贴、工龄工资、考核加款、夜班费、节日加班工资等组成。（2）华庆石化公司已足额支付尹良荣、陶伟良工资。4、尹良荣、陶伟良的工资账户银行交易记录复印件。证明尹良荣、陶伟良的银行卡都收到华庆石化公司所支付的工资款，2019年1月30日陶伟良收到工资6763.98元，尹良荣收到工资7730.27元，这个工资其实就是加班工资。 尹良荣、陶伟良为支持其诉讼主张及抗辩，共同提交了以下证据：1、尹良荣、陶伟良身份证复印件。证明其二人的诉讼主体资格。2、企业信息查询单打印件一份。证明华庆石化公司的主体资格。3、工资流水。证明（1）华庆石化公司与尹良荣、陶伟良之间的劳动关系。（2）尹良荣、陶伟良的工资水平。4、交接班记录。证明尹良荣、陶伟良的工作时间情况以及加班的事实。5、尹良荣、陶伟良委托代理人询问证人王康、董育峰的笔录及申请证人王康、董育峰出庭作证的证言。证明（1）尹良荣、陶伟良的工作时间情况以及加班的事实。（2）华庆石化公司没有支付加班工资的事实。（3）华庆石化公司于2019年1月30日发放的款项为年终奖，并非加班工资。6、工资表（从会计发送的电子版打印出来的）。证明华庆石化公司没有支付加班工资。7、当劳人仲案字（2019）第60号裁决书。证明案件争议已经仲裁前置程序。8、微信聊天记录打印件及陶伟良的手机载体。证明华庆石化公司会计王泽玲通过微信方式将工资表发放给尹良荣和陶伟良的事实，华庆石化公司发放给尹良荣和陶伟良的工资当中不包含加班工资。 经庭审质证，尹良荣、陶伟良对华庆石化公司提供的证据共同发表如下质证意见：1、对证据1无异议。2、对证据2的真实性无异议。但裁决书第七页就未休年休假工资问题载明“俩申请人就该诉求应当另行主张或依据该规定第七条向相关部门主张”，说明未休年休假工资问题已经过仲裁前置程序。所以该组证据达不到华庆石化公司的未休假补贴未经仲裁前置程序的证明目的。3、对证据3的真实性有异议。该工资表是为了应对仲裁制作的，该份工资表应当是归档到财务会计凭证当中的，但是华庆石化公司提交的工资表显然不是，而且从其形式上看，很明显属于同一天制作，属于后期补的。此外，在该份工资表当中其节假日加班工资以及加班补贴的计算方式也是前后矛盾的。在仲裁阶段仲裁员也要求华庆石化公司提交已经装订至会计账簿的工资表，但华庆石化公司拒不提交。该份工资表，也没有陶伟良和尹良荣的签字确认，所以不应当予以采信。该份工资表的左下角签名是王泽玲，王泽玲是华庆石化公司的会计。实际上大多数月份的工资表王泽玲都是用电脑截屏的方式，通过微信或QQ发给陶伟良和尹良荣或者所在班组，也有部分月份没有发。4、对证据4的真实性不持异议。该证据是陶伟良和尹良荣在仲裁阶段提交仲裁庭的证据，但是达不到华庆石化公司的证明目的。2019年1月30日华庆石化公司分别支付尹良荣和陶伟良的两笔款项是春节之前的年终奖，不仅如此，尹良荣、陶伟良还可以提交从入职之日起一直到离职，每年的春节之前都有相应款项的证据，数额不等。 华庆石化公司对尹良荣、陶伟良提供的证据发表如下质证意见：1、对证据1、2、3、4、7真实性均无异议。2、证据5中两位证人就加班时间的陈述基本属实，关于没有支付加班工资及2019年1月30日发放的工资款是年终奖的陈述与事实不符。两名证人均已从华庆石化公司离职，都是潜在的案件当事人，其证言出于有利于自己的利益考虑。3、证据6是对方自己制作的工资表，并非我公司制作，而且字面也不是很清楚，不能作为定案的依据。4、证据8不具有真实性。微信的头像和姓名可以做任意的修改，不能确定该微信是否真正是王泽玲发的。 经庭审举证、质证，并结合当事人庭审中陈述及仲裁审理情况，本院对上述证据认证如下：对华庆石化公司的证据1、2以及尹良荣、陶伟良的证据1、2、3、4、7的效力予以确认。华庆石化公司的证据3和尹良荣、陶伟良的证据6均为工资表，但二者在“加班工资”项目上不一致；支付工资的举证责任应由用人单位承担，但华庆石化公司在仲裁和诉讼阶段均未提供财务账册等相关证据对己方证据的真实性予以印证，也未提供加班费的计算方法；而尹良荣、陶伟良的证据5、6、8能够相互印证，华庆石化公司虽对其证据8的真实性提出质疑，但未提供相反证据予以证伪。故对华庆石化公司证据3的效力不予确认，尹良荣、陶伟良的证据5、6、8可以作为认定案件事实的依据。但关于加班事实的证明，尹良荣、陶伟良仅提供了2018年的交接班记录，而华庆石化公司对工资支付资料有保存二年的义务，故综合认定尹良荣、陶伟良加班二年的事实。华庆石化公司证据4上虽载明2019年1月30日所发款项为“工资”，但其解释为加班工资，有违常理，加班工资通常随正常工资按月发放，华庆石化公司称年终一次性发放全年加班工资，不仅违背常理，也与其证据3相互矛盾，2019年1月30日所发款项应为年终奖，故对该证据的效力不予确认。 根据以上认证情况，结合当事人庭审中的陈述、辩论及仲裁审理情况，本院对以下事实予以确认：尹良荣、陶伟良分别于2011年3月15日、8月15日到华庆石化公司工作，均签订了书面劳动合同。尹良荣、陶伟良的日常工作时间为先连上两个白班（8:00至16:00），第三天开始连上两个夜班（16:00至次日8:00），然后休息40个小时，六天一个循环，休息日和法定节假日均不休息。尹良荣、陶伟良的工资构成为基本工资（岗位工资和技能工资）、工龄工资、考核工资、考核加款、夜班费、奖金（损耗奖）、其他补贴、加班工资。双方终止劳动合同前的两年间，尹良荣、陶伟良很少请假，基本按照上述工作周期上班，华庆石化公司按月支付了尹良荣、陶伟良的一般性工资和法定节假日11天的加班工资，但未支付延长工作时间和周休息日的加班工资，也未安排尹良荣、陶伟良年休假。此外，每年春节前华庆石化公司均向尹良荣、陶伟良发放一笔数千元的年终奖。尹良荣、陶伟良确认其正常工作期间的工资由岗位工资、技能工资、工龄工资、考核工资组成，即为4060元和3570元。2019年4月2日，尹良荣向华庆石化公司申请解除劳动合同。2019年4月19日，陶伟良向华庆石化公司申请解除劳动合同。嗣后，尹良荣、陶伟良以华庆石化公司未足额支付加班费为由，向当涂县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月24日，当涂县劳动人事争议仲裁委员会作出当劳人仲案字（2019）第60号裁决，裁决确定被申请人华庆石化公司一次性给付申请人尹良荣加班工资27414.02元、陶伟良加班工资24046.21元，同时驳回尹良荣、陶伟良的其他仲裁申请。华庆石化公司、尹良荣、陶伟良均不服，遂向本院提起诉讼。 本院认为：用人单位安排劳动者加班或延长工作时间，应当依法支付劳动者相应的工资报酬。 （一）关于仲裁时效及应休未休年休假的工资报酬。华庆石化公司在仲裁阶段提出了仲裁时效抗辩。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》第二十七条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《安徽省工资支付规定》第三十七条也规定：因工资支付发生劳动争议，劳动争议发生之日应当从用人单位明示拒绝支付工资之日起算；用人单位未明示拒绝支付工资的，应当从劳动者实际追偿之日起算。本案中，尹良荣、陶伟良在终止劳动关系的当年申请仲裁，主张其在华庆石化公司工作期间的加班工资，并未超过一年的仲裁时效期间。尹良荣、陶伟良在仲裁庭审时提出了应休未休年休假的工资报酬请求，但仲裁委未予合并审理，而是让其另行主张，故认定该项诉讼请求未经仲裁前置程序，且该项诉讼请求与讼争的加班工资争议是可以分开的，尹良荣、陶伟良可另行主张该项请求。 （二）关于尹良荣、陶伟良的实际工作时间及加班工资。尹良荣、陶伟良主张其自进入华庆石化公司工作时至解除劳动合同前二年期间的加班工资，无事实依据，不予支持。双方终止劳动合同前的两年间，尹良荣、陶伟良很少请假，基本按照六天一循环的形式上班，故酌定其二人每人每月请假1天，全年每人请假12天。一循环的六天中，尹良荣、陶伟良形式上的工作时间合计为48小时，但其中含有吃饭小憩时间，故酌定每8小时扣减1小时吃饭小憩时间，认定其每人一循环的六天中实际工作42小时。因此，尹良荣、陶伟良每人每年的实际工作时间为（365－12）÷6×42=2478小时。而职工全年法定工作时间为（365－104－11）×8=2000小时，故其二人每人全年的加班时间为2478－2000=478小时，折合59.75天。华庆石化公司已向其二人各支付了11天法定节假日加班工资，其二人的加班工资均应以59.75－11=48.75天计算。尹良荣、陶伟良均在每六天的一循环中休息1天，全年均共休息59天，加上已获加班费的11天，每人全年用以计算加班费的未休息的周休息日为（104＋11）－59－11=45天。由此推算，48.75天的加班时间中含有周休息日加班45天、延长工作时间加班3.75天。仲裁裁决认定尹良荣、陶伟良正常工作期间的工资数额的4070元和3570元，并无不妥，本院予以确认。故尹良荣一年的周休息日加班工资应为4070元×（45天÷21.75天）×200%=16841.38元，延长工作时间加班工资应为4070元×（3.75天÷21.75天）×150%=1052.59元，合计17893.97元；陶伟良一年的周休息日加班工资应为3570元×（45天÷21.75天）×200%=14772.41元，延长工作时间加班工资应为3570元×（3.75天÷21.75天）×150%=923.28元，合计15695.69元。 为维护国家法律、政策的严肃性，保护劳资双方的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《安徽省工资支付规定》第十一条第一款、第十六条第（一）项、第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、安徽华庆石化实业有限公司于本判决生效之日起十日内，给付尹良荣终止劳动合同前二年的加班工资35787.94元（17893.97元×2）。 二、安徽华庆石化实业有限公司于本判决生效之日起十日内，给付陶伟良终止劳动合同前二年的加班工资31391.38元（15695.69元×2）。 三、驳回安徽华庆石化实业有限公司、尹良荣、陶伟良的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三案受理费计15元，由安徽华庆石化实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  戎先龙 二〇一九年九月二十九日 书记员  徐晓艾