贵州省遵义市播州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0321民初5338、5470号 原告(并案被告)：王某某，男，汉族，贵州省遵义市红花岗区人，住贵州省遵义市红花岗区。 被告（并案原告）：贵州景盛矿业有限责任公司遵义县泮水镇石关煤矿（以下简称石关煤矿）。住所地：贵州省遵义市播州区泮水镇清风村。统一社会信用代码：915200006754318961。 法定代表人：吴竞，总经理。 委托代理人：赵耀，贵州山一律师事务所律师。代理权限为一般代理。 原告(并案被告)王某某诉被告（并案原告）贵州景盛矿业有限责任公司遵义县泮水镇石关煤矿劳动争议纠纷两案，本院分别于2019年6月24、26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告(并案被告)王某某，被告（并案原告）之委托代理人赵耀均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告(并案被告)王某某向本院提出诉讼请求：1、针对《遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁书》(遵市播区劳人仲字[2015]第158号)(以下简称仲裁书)中未按《劳动合同法》有关规定依法裁决提出异议，现要求被告提供相关证据并依法重新判决；2、依法补缴原告在职期间的社会保险费；3、依法支付被拖欠工资、加班工资共计125,000.05元；4、依法支付被拖欠工资的25%处罚金共计31,250.01元；5、被告未依法支付原告一个月工资解除劳动合同关系(25,000.00元)；6、支付解除劳动合同时的补偿金；7、诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2014年4月21日进入贵州景盛矿业有限公司遵义县泮水镇石关煤矿担任总工程师职务至2014年9月22日。2014年9月6日，被告公示提出与原告解除劳动合同关系，但未依法缴纳原告在职期间的社会保险费并提供相关手续。同时未依法全额支付原告在职期间的被拖欠工资、加班工资及解除劳动合同时应额外支付一个月工资后可以解除劳动合同及支付补偿金。被告提出与原告解除劳动时，未依法向原告提交已给原告缴纳社会保险费的相关证明，根据《劳动合同法》有关规定，被告应依法缴纳或因不能补缴时折成现金支付原告。根据原告与被告签订的《劳动合同》，原告的工资为25,000.00元/月，但至2014年9月22日止，只发放了原告应得工资的67%,而未全额支付原告工资及加班工资。从2014年4月21日至2014年9月22日止，被告依法支付了原告4月(8,333.00元)、6月、7月、8月工资的67%(共50,250.00元)及9月支付的12,250.00元，截止2014年9月共计支付原告工资共70,833.00元。根据原告在该矿实际在职时间，被告应依法支付原告工资共126,666.66元，但被告只支付了70,833，需支付原告工资55,833.66元。同时，还需支付原告在职期间的加班工资共计69,166.39元。(1)法定节假日加班工资共计:12,499.95元；(2)双休日加班工资共计:56,666.44元。根据相关法律规定，被告拖欠原告工资时，应依法支付25%处罚金31,250.01元。2014年9月6日被告依法向原告提出解除《劳动合同》关系时，原告同意解除，被告应依法额外支付劳动者一个月工资即25,000.00元/月,但被告未支付。因被告未依法给原告缴纳社会保险费用，被告应支付3倍的经济补偿金7,865.49元。 被告（并案原告）石关煤矿辩称：双方不存在劳动关系，不应向原告支付任何费用。拖欠工资和加班费，请原告举证时释明法律依据，支付补偿金只有一次，我方认为应当驳回原告的诉讼请求。 同时，所提出的诉讼请求为：1、判决原告不支付经济补偿金给被告;2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由:原告成立于2008年7月14日，后原告的财产被吴竞骗购至贵州景盛矿业有限公司名下。原告虽未在工商部门进行注销，但名下已无任何资产，实属“空壳”。原、被告之间不存在劳动关系，播州区劳动仲裁委裁决原告向被告支付经济补偿金，属于认定事实不清。在仲裁中，被告仅向仲裁庭提交了贵州景盛矿业有限公司文件黔景矿字[2014]63号《解聘通知》，拟证明原、被告之间存在劳动关系，但景盛公司法定代表人吴竞涉嫌合同诈骗罪一案目前尚在审理过程之中，根据检察院指控的事实，吴竞在与原矿主签订转让协议后，便私刻公章四处借款，其私刻证照、公章的行为系违法行为，故该《解聘通知》是不真实的，是无效的。本案应当继续中止审理，待景盛公司法定代表人吴竞涉嫌合同诈骗罪一案裁判后再进行审理，播州区劳动仲裁委恢复审理，违反了法定程序。景盛公司原始股东由于受到欺诈，于2014年将公司法定代表人变更至吴竞名下，也将原告法定代表人变更为吴竞，现因吴竞涉嫌合同诈骗罪一案尚在遵义市中级人民法院审理过程当中，由于吴竞涉嫌犯罪一案未审结，本案暂无恢复审理的事由，根据“先刑后民”的原则，该案应当继续中止。显而易见，播州区劳动仲裁委违反了法定程序对本案恢复审理，实属错误。综上，原告为维护自身合法权益，为查明本案事实真相，特此诉至贵院。仲裁裁决书中没有认可的部分我们没有起诉。 经审理查明：原告(并案被告)王某某作为乙方，被告（并案原告）作为甲方，双方于2014年4月28日签订了《劳动合同书》，合同约定：合同期限为一年，从2014年4月28日起至2015年4月28日止，乙方的工作岗位为总工程师，工作任务或职责是安全管理，其工资待遇：乙方试用期工资为25,000.00元，乙方正常工作时间的工资按其他形式执行；合同期内，甲方应依法为乙方办理参加社会保险的手续等内容。原告(并案被告)在工作期间，被告（并案原告）没有给原告(并案被告)缴纳社会保险费。2014年9月5日，贵州景盛矿业有限公司作出黔景矿字【2014】63号文件，关于解聘遵义县泮水镇石关煤矿五职矿长的通知，其通知内容为：因我公司已停建遵义县泮水镇石关煤矿，经研究决定，解除我公司与石关煤矿矿长陈某某、总工程师王某某、安全矿长杨某某、生产矿长张某某、机电矿长刘某某五人五职矿长的聘用关系。2014年9月6日，被告（并案原告）向矿属各部门、工队作为书面通知：由于我矿目前特殊原因，暂时停止一切工作，要求各部门、工队在领工资前提交以下物资材料，否则，不予发放工资。……三、全矿所有人员提交近期体检合格表于办公室，在办公室签订《辞工书》。原告(并案被告)于2014年9月离开了被告（并案原告）处。事后，双方为工资问题发生争议，原告(并案被告)特提起仲裁申请,请求被申请人支付解除劳动合同后的赔偿金以及额外支付一个月工资，支付拖欠的工资、加班工资以及因拖欠工资的25%处罚金，共计101,128.97元。遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月13日作出仲裁裁决书，裁决申请人王某某与被申请人贵州景盛矿业有限责任公司遵义县泮水镇石关煤矿之间的劳动关系自2014年9月起解除，由被申请人贵州景盛矿业有限责任公司遵义县泮水镇石关煤矿支付申请人王某某解除劳动合同的经济补偿金等费用共计2,621.83元，驳回申请人王某某的其他仲裁请求。申请人王某某以及被申请人贵州景盛矿业有限责任公司遵义县泮水镇石关煤矿均对仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼。 另查明，2017年贵州省职工月平均工资为5,243.66元。 上述事实，有双方当事人的陈述，劳动合同书、关于解聘遵义县泮水镇石关煤矿五职矿长的通知、通知书等证据在卷佐证。经庭审举证、质证，足以认定。 本院认为：原告(并案被告)与被告（并案原告）之间系劳动合同关系，有双方于2014年4月28日签订了《劳动合同书》予以佐证。原告(并案被告)在工作期间，被告（并案原告）方于2014年9月5日通知解除双方的劳动合同关系，原告(并案被告)亦同意，故本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”、第四十七条第一款、第二款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，由于原告(并案被告)的工作时间不满六个月，故用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；关于原告(并案被告)的月工资标准问题，从双方签订的劳动合同看，原告(并案被告)系总工程师，其试用期的工资为25,000.00元，故原告(并案被告)主张的每月工资25,000.00元，本院予以确认，由于该工作标准高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，故应按职工月平均工资三倍的数额支付即15,730.98元（5,243.66元×3）。因此，被告（并案原告）应支付原告(并案被告)半个月工资的经济补偿金为7,865.49元（以15,730.98元为基数×0.5个月）。关于原告(并案被告)要求被告（并案原告）支付被拖欠工资、加班工资的问题，根据《最高人民法院》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，由于原告(并案被告)未提交任何证据证明加班的事实，也未提供证据证明拖欠工资的事实，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”的规定，被告（并案原告）在庭审中也不能提供相关证据，故原告(并案被告)的该项请求，本院不予支持。关于原告(并案被告)主张解除劳动合同后额外支付一个月的工资问题，因该请求不符合法律规定的情形，故该请求不予支持。关于原告(并案被告)请求支付因拖欠工资的25%的处罚金问题，因该项请求不符合法律规定，故该请求不予支持。关于被告（并案原告）主张双方不存在劳动关系，不应向原告(并案被告)支付任何费用的问题，因该请求与事实不符，其请求本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条第三款，《最高人民法院》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回被告（并案原告）贵州景盛矿业有限责任公司遵义县泮水镇石关煤矿的诉讼请求； 二、由被告（并案原告）贵州景盛矿业有限责任公司遵义县泮水镇石关煤矿在本判决生效后十日内向原告(并案被告)王某某支付经济补偿金7,865.49元； 三、驳回原告(并案被告)王某某的其余诉讼请求。 两案件受理费共计10.00元（已减半收取），由被告（并案原告）贵州景盛矿业有限责任公司遵义县泮水镇石关煤矿负担。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 本判决书发生法律效力后，权利人可在判决确定的履行期限届满后二年内向本院或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。 审判员  陈载林 二〇一九年九月七日 法官助理王成素 书记员刘宇