河南省郑州市惠济区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0108民初6451号原告：刘一朗，男，汉族，1966年2月8日出生，住四川省射洪县。委托诉讼代理人：张卫云，北京华泰（郑州）律师事务所律师。被告：江苏耀创建筑劳务有限公司，住所地苏州高新区永安路****，统一社会信用代码91320508346444012A。法定代表人：王治国，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：周晓玮，泰和泰（重庆）律师事务所律师。原告刘一朗与被告江苏耀创建筑劳务有限公司（以下简称“耀创公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘一朗的委托诉讼代理人张卫云、被告耀创公司的委托诉讼代理人周晓伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2018年6月12日通过熟人介绍到被告处上班，工作地点为郑州市××区金杯路北下穿连霍高速西200米郑州地铁贾鲁河停车场，工作岗位是木工。双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。在2018年7月31日14时左右，原告在郑州地铁贾鲁河停车场项目用切断机切定位筋时定位筋反弹将其弹伤，随即被送到惠济区人民医院进行治疗，被诊断为：1、左手指挤压伤；2、左手开放性指骨骨折；3、创伤性指动脉破裂；4、指神经损伤。住院44天，住院期间共支付医疗费13104.20元。2018年11月19日，郑州市人力资源和社会保障局做出豫（郑）工伤认字(2018）0030116号工伤认定决定书，原告受到的伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。2019年1月8日，郑州市劳动能力鉴定委员会做出郑劳鉴(2018)年11149号劳动能力鉴定结论书，认定原告伤残等级为拾级伤残，停工留薪期自受伤之日起叁个月。因被告未依法与原告签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费用，以及拖欠原告工资，原告于2019年1月10日通过邮寄的方式与被告解除劳动关系。原告多次与被告沟通，双方未能就赔偿数额达成一致意见。为维护原告自身的合法权益，特提起诉讼，请求：1、请求依法判决被告支付原告医疗费13104.20元；2、被告支付原告2018年6月12日至7月31日期间的工资450元；3、被告支付原告一次性工伤医疗补助金35243元(6×5873.83)；4、被告支付原告一次性伤残就业补助金35243元(6×5873.83)；5、被告支付原告一次性伤残补助金42000元(7×6000元）；6、被告支付原告停工留薪期工资18000元(3×6000元）；7、被告支付原告住院期间伙食补助费2200元(44×50）；8、被告支付原告鉴定费600元；9、被告支付原告交通费2000元；10、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额36000元（2018年7月11日至2019年1月10日）；11、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金6000元（2018年6月12日至2019年1月10日）；12、本案诉讼费由被告承担。原告为支持其主张，提供证据如下：证据一：不予受理通知书一份、送达回证一份、仲裁申请书一份，证明本案为劳动争议纠纷，已过劳动仲裁前置程序。证据二：证明二份、微信转账截图一份，证明原、被告双方存在事实劳动关系，原告在被告工作期间每天工资为300元。证据三：惠济区人民医院诊断证明书一份、出院证一份、××例一套、费用汇总一份、发票一份，证明2018年7月31日原告在工作中因工作原因受伤，在郑州市惠济区人民医院住院治疗44天，共支付医疗费13104.20元。证据四：豫（郑）工伤认字（2018）0030116号工伤认定决定书一份、郑劳鉴(2018）年11149号劳动能力鉴定结论书一份、发票一份，证明原告2018年7月31日在工作中受伤一事被认定为工伤，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为拾级伤残，停工留薪期为自受伤之日起叁个月。原告为此支出鉴定费600元。证据五：解除劳动关系通知书一份、EMS快递单一份、EMS快递查询单一份，证明因被告拖欠原告工资以及未依法为原告缴纳社会保险费用，原告于2019年1月10日书面邮寄通知被告，解除双方劳动关系。被告辩称：原、被告系雇佣关系，而非劳动关系，不应承担工伤责任，如法院认定被告须承担该责任，针对原告的诉讼请求第一、二、三、四、八项诉请无异议；第五、六项计算依据应根据本人工资，由于原告并非每天都能上班，不能按照原告每天的当天收入计算，被告认为应按照2018年河南省建筑业平均工资53163元每年作为第五、六项的计算依据。第七项依法应按照20元每天计算，第九项原告未到统筹地区之外治疗，不应得到支持；第十、十一项与本案案由无关，不应得到支持。另外，原告本是木工组组员，但原告自行跑到机械组，且不听劝阻擅自使用他组设备，导致自己发生人身损害，原告系完全民事行为能力人，对本案的损害结果具有重大过错，应负主要责任。被告应当只承担原告总损失的百分之三十。被告未向法庭提供证据。本院根据当事人的陈述、举证、质证，结合有效证据，对本案事实确认如下：2018年6月12日，原告通过熟人介绍到被告处工作，工作地点为郑州市××区金杯路北下穿连霍高速西200米郑州地铁贾鲁河停车场，岗位为木工，每日平均工资为300元。被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。2018年7月31日14时左右，原告在郑州地铁贾鲁河停车场项目用切断机切定位筋时定位筋反弹将其弹伤，随即被送到惠济区人民医院进行治疗，被诊断为：1、左手指挤压伤；2、左手开放性指骨骨折；3、创伤性指动脉破裂；4、指神经损伤。住院44天，住院期间共支付医疗费13104.20元。2018年11月19日郑州市人力资源和社会保障局做出豫（郑）工伤认字(2018）0030116号工伤认定决定书，原告受到的伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。2019年1月8日郑州市劳动能力鉴定委员会做出郑劳鉴(2018)年11149号劳动能力鉴定结论书，认定原告伤残等级为拾级伤残，停工留薪期为自受伤之日起叁个月。原告于2019年1月10日通过邮寄的方式与被告解除劳动关系。后原告于2019年6月6日向郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决被申请人支付申请人医疗费13104.20元；2、依法裁决被申请人支付申请人2018年6月12日至7月31日期间的工资450元；3、依法裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金35243元(6个月×5873.83元)；4、依法裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金35243元(6个月×5873.83元)；5、请求依法裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金42000元(7个月×6000元)；6、请求依法裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资18000元(3个月×6000元）；7、请求依法裁决被申请人支付申请人住院期间伙食补助费2200元(44天×50元/天）；8、请求依法裁决被申请人支付申请人鉴定费600元；9、依法裁决被申请人支付申请人交通费2000元；10、依法裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额36000元（2018年7月11日至2019年1月10日）；11、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金6000元(2018年6月12日至2019年1月10日)。郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月10日作出惠劳人仲案字（2019）第96号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服诉至本院，诉至本院。另查明，河南省2018年全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为64148元（月平均工资为5346元）。上述事实，有原、被告陈述、不予受理通知书、仲裁裁决书、工作证明、微信截图、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、病历、医疗费票据等证据及庭审笔录在案为证，足以认定。本院认为,原、被告之间存在劳动关系的事实有被告单位出具的证明及工伤认定决定书证实，本院予以认定。职工因工伤，有获得相应工伤保险待遇的权利。原告刘一朗因工受伤，被告耀创公司未按照法律规定为其办理缴纳社会统筹保险，故其应在支付工伤保险待遇范围内承担用工主体责任。因被告耀创公司未举证证明刘一朗的工资待遇问题，本院结合刘一朗的工作岗位和同行业的工资收入情况，结合其提供的微信工资发放情况，原告刘一朗主张按每日200元的工资标准计算，并不违反法律规定，本院依法予以采信。现刘一朗工伤伤残等级为拾级，被告耀创公司作为承担用工主体责任的主体，应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向刘一朗支付相关费用，刘一朗在本案中应享受的一次性工伤保险待遇应为：1、一次性工伤医疗补助金为32076元（5346元/月×6个月）；2、一次性伤残就业补助金为32076元（5346元/月×6个月）；3、一次性伤残补助金为42000元（6000元/月×7个月）；4、停工留薪期工资为18000元（6000元/月×3个月）；5、医疗费13104.20元，由原告提供的住院发票可以证实，本院予以支持；6、原告主张2018年6月12日至7月31日期间的工资450元，为其住院期间被告从其工资中扣除的工友照顾的护理费用，因被告对此并无异议，该费用本院予以支持；7、鉴定费600元，原告为伤残鉴定实际支出费用，该费用本院予以支持；8、住院伙食补助费按照因公出差伙食补助费标准的70%计付1540元（50元/天×44天×70%）；9、被告未与原告签订书面劳动合同，未交纳社会保险费用，原告于2019年1月10日通过邮寄的方式与被告解除劳动关系，被告已经收到该解除通知，关于原告主张2018年7月12日至2019年1月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求，因原告于2018年7月31日受伤，停工留薪为自受伤之日起三个月整，在停工留薪期内，原工资待遇不变，停工留薪期为2018年7月31日至2018年10月31日。但自2018年11月1日之后，原告并未为被告提供劳动，主张该期间的双倍工资无法律依据，故自2018年7月12日至2018年10月31日期间的双倍工资差额应予支持，共计三个月零二十天，双倍工资差额为22000元；10、原告主张解除劳动关系2018年6月12日至2019年1月10日期间解除劳动关系的经济补偿金6000元的请求，理由正当，本院予以支持。以上各项合计刘一朗应享受的一次性工伤保险待遇为167846.20元；关于原告主张的交通费用，因其发生工伤后并未在该统筹地区以外的医疗机构就医，故该请求缺乏法律依据，本院不予支持。被告辩称原、被告系雇佣关系，而非劳动关系，不应承担工伤责任的理由，与本院查明事实不符，该辩解理由本院不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告江苏耀创建筑劳务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告刘一朗工伤保险待遇167846.20元；二、驳回刘一朗的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。本判决生效后，当事人应从判决书规定的履行期间的最后一日起二年内向法院申请执行，逾期则不再执行。审 判 长  杨建华审 判 员  王彦斌人民陪审员  杨文奎二〇二〇年五月六日书 记 员  刘 方