安徽省太湖县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0825民初2516号 原告：太湖县新仓镇妈咪爱母婴生活馆，住所地安徽省太湖县新仓镇新仓村大桥南。统一社会信用代码92340825MA2RNJJL5C。 经营者：刘洪，个体工商户，男，1986年3月26日出生，汉族，住安徽省怀宁县。 委托诉讼代理人：桂欣，安徽昊华律师事务所律师。 被告：张来枝，女，1975年1月16日出生，汉族，住安徽省太湖县。 委托诉讼代理人：刘金苗，安徽精龙律师事务所律师。 原告太湖县新仓镇妈咪爱母婴生活馆与被告张来枝劳动争议一案，本院于2019年7月24日立案受理后，依法由审判员适用简易程序于2019年8月20日、9月27日两次公开开庭进行了审理。原告太湖县新仓镇妈咪爱母婴生活馆的委托诉讼代理人桂欣、被告张来枝及其委托诉讼代理人刘金苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 太湖县新仓镇妈咪爱母婴生活馆诉称，2018年5月2日，原告经刘洪注册成立从事母婴用品个体经营活动。经营中，曾偶尔、短期雇佣人员辅助经营。2019年5月28日，太湖县劳动人事争议仲裁院向原告送达被告申请仲裁的材料，并于2019年7月9日向原告送达裁决书，认定被告于2018年4月24日到原告处工作，工资1,800元/月另加业绩提成，工资现金发放；2018年10月、2019年1月及3月通过中国邮政储蓄银行打卡发放；双方未签订劳动合同，未缴社会保险；原告于2019年4月正式向被告提出解除劳动合同。并裁决原告给付被告经济补偿金2,337.3元、双倍工资23,373元、为被告补缴2018年5月至2019年3月期间的社会保险费7,339.21元。原告认为被告根本不是原告的店员，双方不存在劳动关系。裁决书认定的事实完全以被告单方面陈述为依据，缺乏其他证据佐证。被告所举证据不能证明原、被告之间存在劳动关系。原告系个体工商户，连公章都没有，不具备用人单位的条件。相关店员系经营者个人雇佣的劳务人员，从未与任何人建立过劳动关系。综上所述，原告起诉请求判令：1、确认原、被告之间不存在劳动关系；2、原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资23,373元；3、原告无需支付被告经济补偿金2,337.3元；4、原告无需为被告补缴2018年5月至2019年3月期间的社会保险费7,339.21元；5、被告承担本案诉讼费用。 张来枝辩称，一、本案争议在仲裁过程中，原告经合法传唤拒不到庭，拒不提交证据。现又起诉，其诉求缺乏最基本的事实依据。实际上，原告聘用被告等员工，为员工印制名片，让员工走村串户以原告名义拓展业务，创造的收益归原告所有，员工则按约从原告处得到劳动报酬。因此，即使没有书面合同，但从本案事实中得出原、被告之间存在事实劳动关系的结论毋庸置疑，对此事实依法应予以确认。原告矢口否认聘用被告之事实，毫无诚信。其称与被告没有任何关系并无事实依据。原告称双方系雇佣关系也不符合法律规定。二、本案中，原告混淆了终局裁决和非终局裁决所应该适用的法律程序。按法律规定，劳动仲裁机构因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金所作出的仲裁裁决为终局裁决。用人单位不服终局裁决的，应当自收到该裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销。对撤销裁决不服的，才可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。原告不服终局裁决，无权直接起诉。综上所述，原告起诉缺乏事实与法律依据，请求驳回其诉讼请求。 经审理查明，被告自2018年4月24日起到原告处从事推销奶粉等工作，工资报酬为底薪1,800元/月另加销售业绩提成。原告为被告等员工印制了名片。双方未签订劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险。2018年10月、11月、12月及2019年1月，原告以经营者刘洪之妻赵先花中国建设银行账户向被告之夫孔成钢之中国邮政储蓄银行账户分别转账支付被告工资2,164元、2,298元、2,604元及2,457元，其他工资以现金支付给被告。2019年4月，原告解除与被告的劳动关系，未支付经济补偿金。被告向太湖县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称太湖劳仲委）申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同补偿金3,000元、未签订劳动合同双倍工资24,000元及补缴社会保险费。2019年5月28日，太湖劳仲委向原告送达了申请书副本、应诉通知书、举证通知书及开庭通知书。原告未到庭参加仲裁。2019年7月4日，太湖劳仲委作出(2019)太劳仲015号仲裁裁决书（1）、（2）。仲裁裁决书（1）裁决原告支付被告解除劳动关系补偿金2,337.3元，并为被告补缴自2018年5月至2019年3月的应由用人单位承担的社会保险费（其中养老保险本金7,339.21元，其他社会保险费及利息以太湖县社会保险局核算为准）。该裁决系终局裁决。仲裁裁决书（2）裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资23,373元（2,337.3元/月×10月）。原告不服，遂诉至本院，其诉讼请求前述。 上述事实，有双方当事人陈述、原告营业执照复印件、刘洪身份证复印件、太湖劳仲委送达回证及其(2019)太劳仲015号仲裁裁决书（1）和仲裁裁决书（2）复印件、被告身份证及户口簿复印件、被告及王某的名片、中国邮政储蓄银行账户对账单、交易明细及交易对方账户姓名查询单、证人王某及朱平华的证言、本院派员调取的婚姻登记审查表等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点在于原、被告之间属劳动关系还是劳务关系。劳动关系是指企业、国家机关、事业单位、社会团体及个体经济组织等用人单位与劳动者之间依法成立劳动合同，劳动者成为用人单位一员，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取劳动报酬并获得相应社会保障权益的法律关系。劳务关系属民事主体之间就劳动事务与劳动报酬形成的民事法律关系。劳务关系中，提供劳务方不是接受劳务方的职工，双方法律地位平等，不存在隶属关系。劳动关系中用人单位与劳动者之间则存在隶属关系。本案中，原告作为个体工商户系法定用人单位，双方虽未签订劳动合同，但被告接受原告管理，原告为被告等人印制工作名片，安排其从事奶粉等产品销售工作，并按月支付工资及业绩提成等劳动报酬，其与被告之间的法律关系符合劳动关系特征。原告关于其不具有用人单位资格、双方不属于劳动关系的意见不能成立。对本案劳动争议，太湖劳仲委作出的(2019)太劳仲015号仲裁裁决（1）系终局裁决，不属本院受理民事诉讼范围，原告应通过相关法律途径另行主张权利。太湖劳仲委(2019)太劳仲015号仲裁裁决（2）认定双方劳动关系自实际用工之日即2018年4月24日起计算、被告工作时间为11个月的事实及裁决原告向被告支付10个月工资正确，但裁决中计算被告月平均工资有误。从原告通过赵先花账户向被告之夫孔成钢转账支付工资的银行交易明细单据的证据中，可以计算出被告月平均工资应为2,380.75元[（2,164+2,298+2,604+2,457）元÷4个月]。实际上，原告向被告支付10个月的工资应为23,807.5元。因被告未起诉，本院对此不予调整处理。综上所述，原告不服太湖劳仲委(2019)太劳仲015号仲裁裁决（2）的起诉理由不成立，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款及第二款、第八十二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告太湖县新仓镇妈咪爱母婴生活馆的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告太湖县新仓镇妈咪爱母婴生活馆负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  项朝光 二〇一九年十月十日 书记员  李承仕 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。