广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初19028、19165号原告：佛山市南海区孔雀金属制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：康国森，任总经理。委托诉讼代理人：张金龙，广东力创律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘慧珊，广东力创律师事务所律师。被告：夏存林，男，汉族，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：蒯鹏，广东杰泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：邵贝湫，广东杰泰律师事务所律师。本院于2019年8月8日受理了原告佛山市南海区孔雀金属制品有限公司（以下简称孔雀金属公司）与被告夏存林劳动争议纠纷一案[案号为(2019)粤0605民初19028号]，夏存林作为原告于2019年8月9日以孔雀金属公司为被告向本院提起了诉讼[案号为(2019)粤0605民初19165号]。孔雀金属公司、夏存林均因不服佛南劳人仲案字[2019]2019号仲裁裁决书而提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故孔雀金属公司列为原告，夏存林列为被告。本院对上述两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2019年9月23日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人刘慧珊及被告的委托代理人邵贝湫均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人于2019年5月29日以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人于2015年3月15日至2019年4月22日期间存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付解除合同的经济补偿金29250元；（3）被申请人为申请人补缴2015年3月至2019年4月期间的社会保险费；（4）被申请人向申请人支付高温补贴3000元；（5）被申请人向申请人支付2019年3月份工资6942元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月24日作出佛南劳人仲案字[2019]2019号仲裁裁决书，裁决：（1）确认申请人与被申请人在2015年3月15日至2019年4月22日期间存在劳动关系；（2）被申请人在本裁决书发生法律效力之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金29250元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告在（2019）粤0605民初19028号案中的诉讼请求：（1）原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金29250元；（2）本案的诉讼费用由被告承担。4.被告在(2019)粤0605民初19165号案中的诉讼请求：（1）原告向被告支付2015年6月至2018年10月的高温补贴3000元；（2）原告为被告补缴2015年3月至2019年4月期间的社会保险费用；（3）由原告承担本案诉讼费用。5.被告的具体工作情况：被告于2015年3月15日入职原告处，从事枪手工作。6.签订劳动合同情况：原告与被告于2015年3月15日签订了劳动合同，约定劳动合同期限从2015年3月15日起至2020年3月15日止，合同约定被告从事粉房（枪手）岗位的工作等。7.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。8.被告的工资情况：原、被告均确认被告离职前十二个月的平均工资为6500元/月，原告每月15日左右以银行转账方式发放上月的工资。9.另需说明的情况：（1）原、被告均确认被告工作的场所安装了空调，但被告主张空调是坏的。（2）庭审中，被告述称：双方解除劳动关系的时间为2019年4月23日，因原告拖欠被告2019年3月及4月的工资和原告未为被告购买社会保险，被告于2019年4月22日以邮寄的方式向原告寄送了《解除劳动合同通知书》。被告在原告处工作的最后工作日为2019年4月21日。原告述称：双方解除劳动关系的时间为2019年4月24日，因被告于2019年4月21日开始旷工，原告要求其到岗，但其拒绝到岗，被告连续旷工3天，原告视为被告自动离职。被告在原告处工作的最后工作日为2019年4月20日。两案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]2019号仲裁裁决书、送达回证、EMS邮寄单、邮寄单查询结果；3.劳动合同书；4.照片。经质证，被告对原告提交的证据1-2均无异议。对证据3的真实性、合法性无异议，该证据也证明原、被告之间存在劳动关系，原告依法应当足额按时支付工资及为被告购买社保。对证据4不予确认，确实有空调，但空调是坏的，且从原告提交的照片无法显示车间的温度低于33度。二、被告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]2019号仲裁裁决书、EMS邮寄单、邮寄单查询结果；3.EMS邮寄单（1093324822832）、邮寄单查询结果。经质证，原告对被告提交的证据1-2均无异议。对证据3形式的真实性无异议，证明内容有异议，原告并未收到被告寄出的《解除劳动合同通知书》，且该组证据也无法证明被告是以未购买社保或拖欠工资为由，要求解除双方的劳动关系。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原、被告的劳动关系存续期间问题。佛南劳人仲案字[2019]2019号仲裁裁决书裁决确认原、被告在2015年3月15日至2019年4月22日期间存在劳动关系，原、被告均未对该仲裁裁决内容提起诉讼，视为双方均服裁，故本院予以确认。二、关于高温津贴的问题。根据《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”本案中，原、被告均确认被告工作的场所安装了空调，说明原告已在被告工作的环境采取了降温措施，按照日常生活经验分析，有空调的工作环境应能将温度降至33度以下。在被告未能举证证明原告安装的空调是坏的且不能使工作环境降温至33度的情况下，应承担举证不能的不利后果，故原告无需向被告支付高温津贴。现被告请求原告支付2015年6月至2018年10月期间的高温津贴差额3000元，本院不予支持。三、关于解除劳动关系的问题。被告主张原、被告解除劳动关系的时间为2019年4月23日，解除劳动关系的原因为原告拖欠被告2019年3月、4月的工资及原告未为被告购买社会保险，故被告于2019年4月22日以邮寄的方式向原告寄送了《解除劳动合同通知书》。被告在原告处工作的最后工作日为2019年4月21日。原告主张双方解除劳动关系的时间为2019年4月24日，因被告于2019年4月21日开始旷工，原告要求其到岗，但其拒绝到岗，被告连续旷工3天，原告视为被告自动离职。被告在原告处工作的最后工作日为2019年4月20日。被告提交了EMS邮寄单（1093324822832）及邮寄单查询结果予以佐证。原告对被告提交的EMS邮寄单（1093324822832）及邮寄单查询结果的真实性无异议，故本院对其真实性予以确认。由于原告作为用人单位未能对双方劳动关系解除的情况进行举证，应承担举证不能的法律后果，故本院对被告主张双方因被告于2019年4月22日向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》而导致双方之间的劳动关系解除予以采信。根据EMS邮寄单（1093324822832）及邮寄单查询结果显示，被告于2019年4月22日向原告的公司注册地址邮寄了《解除劳动合同通知书》，邮件于2019年4月23日已妥投，签收人为“他人收、同事收”。由于原告未能举证证明其收到的《解除劳动合同通知书》的内容与被告主张的解除劳动关系的原因不同，故本院对被告主张的解除劳动关系的原因予以采信，并确认双方解除劳动关系的时间为原告签收《解除劳动合同通知书》的时间即2019年4月23日。由于原告确实没有为被告参加社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告依法应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。由于在被告处工作已满4年未满4年6个月（2015年3月15日入职至2019年4月23日解除劳动关系），故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金29250元（6500元×4.5个月）。原告请求无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金29250元，依据不足，本院不予支持。四、关于补缴社会保险的问题。被告请求原告为其补缴2015年3月至2019年4月期间的社会保险费用。因征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，故本院依法不予审查。被告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、确认夏存林与佛山市南海区孔雀金属制品有限公司自2015年3月15日起至2019年4月22日期间存在劳动关系；二、佛山市南海区孔雀金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金29250元予夏存林；三、驳回佛山市南海区孔雀金属制品有限公司在（2019）粤0605民初19028号案中的诉讼请求；四、驳回夏存林在（2019）粤0605民初19165号案中的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘俊霞二〇一九年九月三十日书记员  何玉嫦