广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初27764号原告：瑞幸咖啡（广州）有限公司，住所地广州市白云区沙太路668号之二903。法定代表人：吴涛，总经理。委托代理人：聂慧斌，男，1980年12月2日出生，汉族，该公司职员。被告：蔡睿宸，男，1997年7月27日出生，汉族，身份证住址广州市白云区。原告瑞幸咖啡（广州）有限公司与被告蔡睿宸劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瑞幸咖啡（广州）有限公司的委托代理人聂慧斌、被告蔡睿宸到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告瑞幸公司向本院提出诉讼请求：请求对穗云劳人仲案字（2019）719号裁决书中的仲裁内容进行改判，判决原告无需向被告支付解除劳动关系赔偿金12000元。事实和理由：1、被告自2018年11月份以来，连续两个多月零业绩。原告在这两个多月的时间内，充分利用每天下午的例会时间，不断的和被告总结关于门店选址的技巧、注意事项，并督促其小组组长做好组员的管理、培训工作，以提高选址的达成率。即使这样，被告的产出依然为零。鉴于这种情况，原告不得不在2019年1月16日依法作出解除劳动关系的决定。从被告被判定不能胜任本职工作开始，截止到双方劳动关系的解除，历时近三个月的时间，原告的做法符合《劳动合同法》第四十条关于“无过失性辞退”解除劳动合同的规定。2、2018年12月27日，被告签署了《业务拓展经理达标任务确认书》，从文中第五条：考核任务数及结果认定可以看出，“在职时间2个月以上，月签约数量为0家门店，员工自动进入补救期”。再根据“六、考核目标、办法及结果”的第2点考核结果b）：若在补救期内仍未完成任务，则视为“不能胜任工作/不符合录用条件”，员工自愿终止合同，解除与公司的劳动关系。3、根据穗云劳人仲案字（2019）772号的裁决结果来看，两个仲裁案件中，原告与被告解除劳动关系的操作方法、解除理由都一样，被告关于离职补偿金计算方式的诉求也一样，但在最终的判决结果上，穗云劳人仲案字（2019）772号案的仲裁员认定原告在解除与被告的劳动关系上并非违法解除，而是属于“无过失性辞退”。综上，请求法院支持原告诉讼请求。被告蔡睿宸辩称：我不同意原告全部诉讼请求，我认可劳动争议仲裁裁决的结果，要求按照仲裁裁决结果履行。经审理查明，原、被告于2018年6月12日签订《劳动合同书》，约定被告入职原告处，工作岗位为拓展经理，工资构成为月底薪4000元+岗位津贴1200元（包括交通补贴800元+餐费300元+通信费100元）+提成，月均工资6000元，工资通过银行转账发放，合同期限自2018年6月12日起至2021年6月11日止。此后，原告作出《业务拓展经理达标任务确认书》，并予以公示。2018年12月27日，被告签署了该确认书,确认了确认书中的内容。2019年1月16日，原告以被告连续2个多月零业绩为由向被告发出《解除劳动合同通知书》，解除了与被告之间的劳动关系。2019年1月29日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（下称白云区仲裁委）提起劳动争议仲裁，要求裁决原告支付2019年1月1日至同年1月16日的工资2683.87元、解除劳动关系赔偿金12000元；裁决原告支付2018年8月销售奖金400元、2018年9月销售奖金2400元、2018年12月门店开业奖金5000元。2019年6月24日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案（2019）719号仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除劳动关系赔偿金12000元；驳回被告的其他仲裁请求。其中，仲裁裁决查明认定被告在职期间的月平均工资为6000元。该仲裁裁决作出后，原告遂提起本案诉讼。诉讼中，原、被告对双方争议的劳动关系解除合法性的争议焦点各自陈述及举证如下：原告主张被告的工作内容就是找直营门店，如果找到合适的租赁场所，只要原告与场地方签订了租赁合同经营咖啡店，原告就会向被告发放相应的绩效；当然对于被告找到的门店还必须经过原告管理层的审核才能决定是否开设直营店，如果被告报送的备选门店不被采纳或没有被审批通过，原告就会在每天下午的总结会口头告知，但就此不会发出书面的通知，被告对该流程是清楚的；此后，原告制作的《业务拓展经理达标任务确认书》（生效时间为自2019年1月1日起），该确认书由被告于2018年12月27日签署确认；被告虽经原告管理人员利用每天的例会时间进行辅导，但其在2018年10-12月、2019年1月连续三个月的工作均未能达标；由于原告不存在对于像被告这类型的员工因未能按照确认书中规定不达标的情况下可调岗，为此原告只能按照确认书的规定，解除了与被告的劳动关系，此解除劳动关系的情况并不属于违法解除劳动关系的类型；对于此类型解除劳动关系的情况，鉴于有穗云劳人仲案（2019）772号裁决的例子，在同种情况下原告无需向被告支付赔偿金，而仅仅需要支付经济补偿金即可。对于上述主张，原告提交如下证据：1、《业务拓展经理达标任务确认书》，拟证实被告在连续三个月未达标的情况下，在补救期内仍未完成任务，则视为“不能胜任工作/不符合录用条件”，员工自愿终止合同，解除与公司的劳动关系。其中，《业务拓展经理达标任务确认书》的内容为：…四、考核年度：2019年；五、考核任务书及结果认定：在职时间2个月及以上至少1家门店/人/月，结果认定为正常；在职时间2个月及以上0家门店，结果认定为0业绩，进入补救期；六、…2、考核结果公司采取按月完成一定任务的方式进行考核，具体为：（2）若员工未能完成第五条的指标任务，则自次月起进入补救期：a)补救期为1个月，补救期内，员工的门店选址达标任务为2家门店或以上/人；b）若在补救期内仍未完成任务，则视为“不能胜任工作/不符合录用条件”，员工自愿终止合同，解除与公司的劳动合同关系。…八、生效日期：此确认书生效日期为2019年01月01日。2、穗云劳人仲案（2019）772号仲裁裁决书，拟证实穗云劳人仲案（2019）722号仲裁裁决对与本案相类似的案件情形，认定仅需支付劳动者经济补偿金，而本案的仲裁裁决在适用法律方面存在偏颇，原告辞退被告属于“无过失性辞退”，原告无需向被告支付经济赔偿金，仅同意向被告支付经济补偿金。被告抗辩认为原告并不理解被告的工作内容，被告的工作是到各个城市寻找热点位置开办咖啡店，但即使被告找到场所也得由原告的管理层审批；2018年10月至同年12月期间，被告每月均有向原告报送备选的门店，但是原告并无书面告知未能审核通过原因，仅仅是口头告知与场地方会谈时的技巧而已；由于原告的管理层出现了贪腐的问题被被告等举报，原告为了上市，并需将有关的负面消息处理掉才将包括被告在内的员工及管理层人员裁掉；关于《业务拓展经理达标任务确认书》的问题，一开始被告是不肯签的，但后来原告称如果不签就让被告辞职，导致被告被迫于2018年12月27日签署了该份确认书，但确认书于2019年1月1日起才开始实施，有关的考核不应当自2018年10月起计算；原告是违法解除了与被告的劳动关系，应当依法向被告支付经济赔偿金。被告就上述陈述提交了如下证据：1、解除劳动合同通知书，拟证实原告于2019年1月16日以被告连续2个多月零业绩为由违法解除了与被告之间的劳动关系。2、劳动合同书，拟证实双方的劳动关系。经庭审质证，原告对被告提交的两份证据予以确认，但对被告就原告属违法解除劳动关系的主张不予确认，原告解除与被告的劳动关系系有依据的，属于无过失性解除。被告对原告提交的两份证据真实性没有异议，但认为确认书是被迫签署的。以上事实，有业务拓展经理达标任务确认书、仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书以及当事人陈述等证据证实。本院认为，基于原、被告之间所建立的劳动关系，双方的劳动权益均依法受到法律保护。本案中，对于双方争议的解除劳动关系合法性的问题。原告主张于2019年1月16日以被告连续2个多月零业绩为由向被告发出解除劳动合同通知书合法。劳动合同书系经原、被告双方合意确定后签署的文件，对双方均有约束力。虽然被告签署了《业务拓展经理达标任务确认书》，但确认书明确规定自2019年1月1日起实施，原告以被告在确认书实施前3个月的业绩未达标为由解除与被告的劳动关系，明显违反了契约精神，且原告在举证期限内未能举证证实被告在连续二个月零业绩的情况下已依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项的规定对被告进行过培训或调整工作岗位。因此，原告以上述理由单方解除与被告间的劳动合同关系依法无据。鉴于双方劳动关系已解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告依法应向被告支付解除劳动关系赔偿金。同时，根据《广东省工资支付条例》第四十四条之规定，由于原告在举证期限内未能举证证实被告的工资情况，故本院对被告所主张的月均工资6000元予以采信，由此原告应向被告支付的解除劳动关系赔偿金应计为12000元（6000元×1个月×2倍）。至于原告诉称类似的仲裁裁决案例，该裁决并非指导性案例，且裁决内容亦不涉及对本案劳动关系解除合法性的认定，故本院对原告该起诉意见不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起五日内，瑞幸咖啡（广州）有限公司支付蔡睿宸解除劳动关系赔偿金12000元;二、驳回瑞幸咖啡（广州）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由瑞幸咖啡（广州）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  朱东军二〇一九年十月三十日书记员  黎海婷