广东省英德市人民法院民 事 判 决 书(2019）粤1881民初3646号原告：英德中信矿业有限公司。住所地：广东省英德市下石太镇新联英佛公路边东侧。法定代表人：陆文艺，系该公司董事长。委托代理人：刘彬、刘虹，均为广东浈阳律师事务所律师。被告：张中祥，男，1978年5月3日出生，汉族，住贵州省毕节市。委托代理人：杨再和，男，1958年2月12日出生，侗族，住贵州省松桃苗族自治县。第三人：英德市英城鸿升石英砂经营部。住所地：广东省英德市英城梅花路一幢一座3楼301室。经营者：邓石辉。原告英德中信矿业有限公司（以下简称中信矿业）诉被告张中祥及第三人英德市英城鸿升石英砂经营部（以下简称鸿升石英砂）确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告中信矿业委托代理人刘彬、刘虹、被告张中祥及其委托代理人杨再和到庭参加诉讼，第三人鸿升石英砂经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中信矿业诉请：一、请求判令确认原告与被告在2018年9月11日至2018年10月13日间存在劳动关系；二、本案的诉讼费由被告承担。原告中信矿业主张的事实与理由：《员工入职表》、《劳动合同》可以证实原告与被告建立劳动关系开始的时间是2018年9月11日。顾名思义，《员工入职表》就是新招用的员工在正式入职时填写的一些个人信息等资料。2018年9月11，被告填写了原告发放的《员工入职表》，亦在该表中服务誓约一栏“争取早日转正”，“成为公司一名合格员工”中签名确认，原告作为用人单位作出了“暂时试用”或“同意试用”的意见，根据《劳动合同法》第七条之规定，至此本案原被告建立了劳动关系。至于该《员工入职表》的表头的“奥胜新材料有限公司”的问题，被告在仲裁庭审中明确确认该表格是本人填写，其亦是在原告处工作的事实，故对于《员工入职表》这一证据不能简单地以表头标明的公司而认定与本案无关，而应该以表格的内容结合庭审查明的事实来认定。退一步讲，如果以《员工入职表》确认用人单位是“奥胜新材料有限公司”，那么，原告就不是本案适格的主体。再者，从双方签订的《劳动合同》来看，无论是用人单位和劳动者的信息、劳动合同期限的起始时间，还是工作岗位、劳动合同签订的时间等等，都与上述《员工入职表》的内容是一一相对应的，因此，该《员工入职表》可以作为本案有效证据使用，故而原告与被告建立劳动关系的时间是2018年9月11日。最后，证人证言前后自相矛盾，不能作为认定本案事实的依据。从《辞职申请书》可知，证人王某1是在2018年3月15日才入职原告处，对于其入职前被告的工作情况是不可能知道的一清二楚的，也不能证明被告一直在原告处工作了十几年的事实。且从仲裁庭审情况来看，王某1对于本人入职的时间模棱两可，亦对于被告入职的时间、请假时间等等的回答与《证明》的内容不符，很明显，王某1是在他人的指导下出具的《证明》是不真实的，不能作为有效证据使用；对于证人王某2的证言，其在仲裁庭审中当庭表明，其本人不识字，《证明》是随便写的，且对被告的工作情况并不了解；另从其本人书写的《辞职申请书》可知，王某2是在2015年3月15日才入职原告处，且与被告工作于不同的部门，因此，王某2也不能证明被告一直在原告处工作了十几年的事实。二、对《仲裁裁决书》确认涉案劳动关系解除于2018年10月13日，原告予以认可。被告于2018年10月9日在没有向原告请假的情况下私自离开公司后，至此未再返岗上班，在无法与其本人取得联系的情况下，原告以被告旷工多日违反了公司管理制度，作出了自动离职的处理。因此，涉案劳动关系己于2018年10月13日解除了。综上，原告无论是在仲裁阶段还是本案诉讼中亦都是承认与被告存在劳动关系，只是对于被告入职的时间不予认可，故恳请贵院在查明本案事实的情况下，作出公平、合理的判决。被告张中祥辩称，一、答辩人与被答辩人事实劳动关系依法成立，不可否认。2007年3月1日起答辩人经人介绍被答辩人招聘，被安排从事装卸工，双方签订劳动合同，每年都续签，公司存放答辩人没有，其工作由被答辩人处厂长管理安排，工资计领取吨，并以银行转账的方式支付，从答辩人提供自2016年1月5日至2018年11月21日近三年期间的工资流水，证实答辩人并不是被答辩人所说2018年9月11日至2018年10月13日间存在劳动关系，即32天的劳动关系，被答辩人纯属提造事实，诽谤答辩人。2、答辩人与被答辩人自2007年3月至2019年9月11日签订书面劳动合同每年都续签（公司存放，答辩人没有）但根据本案事实，双方存在劳动关系。2007年3月至2019年1月答辩人一直在被答辩人处上班，从近三年的工资转账明细可知。2019年1月份，答辩人感觉身体不适，实在不能再坚持上班，并向其公司请假回家治疗，先后住进××贵阳市毕节医疗，贵州市公共卫生救治中心，贵阳市毕节市第三人民医院治疗，经多次治疗有所好转，于2018年9月8日返回被答辩人处，继续上班，于2018年9月11日起至2019年9月10日止，这份合同是在被答辩人在仲裁时提供，据此可见，公司每年要求工人续签，事实属实，答辩人在此连续上班，由于病情加重，无法再坚持，才做32天。二、本案仲裁裁决书裁决事实清楚，符合法律程序，适用法律正确。证据充分，应予以维持，驳回起诉。三、答辩人于2007年3月起被答辩人招聘，长期在被答辩人处从事装卸工作，接触石英粉尘12余年，加至工作卫生，环境极差，吸入木量粉尘，留下病根，造成答辩人职业性矽肺病的严重后果，答辩人在被答辩人处上班，答辩人的职业病与被答辩人有直接的关联性，被答辩人违反法律没有为答辩人办理社会保险，理应承担此次工伤的全部责任。综上，被答辩人的诉讼请求没有事实的和法律依据，请法院驳回。第三人鸿升石英砂未答辩亦未递交相关证据。经审理查明：2019年，被告张中祥向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与原告中信矿业自2007年3月起至2019年1月存在劳动关系。英德市劳动人事争议调解仲裁委员会查明，被告系原告处的员工，工作岗位为装卸工，被告的工作分别由原告处厂长、主管安排，被告的工作时间不固定。被告的工资按工作量以吨为单位计算，根据被告提交的英德市农村信用合作联社的银行流水显示，被告的工资以银行转账方式自2016年1月至2018年11月期间按月向被告发放，双方于2018年9月11日签订了劳动合同并约定劳动合同期限为2018年9月11日至2019年9月10日，试用期为1个月，被告的工作岗位为装卸工。被告因患病于2019年1月4日至2019年1月24日在贵阳市公共卫生救治中心住院治疗。被告于2018年10月起回老家住院复查，后再未返回原告处上班，原告于2018年10月13日出具《离职处理通告》，以被告旷工3天违反考勤管理制度为由，对被告作出自动离职处理。原被告对双方存在劳动关系没有异议，但对被告主张双方存在劳动关系的时间期限为2007年3月至2019年4月不予认可。被告申请的证人王某1、王某2出庭作证陈述，证人王某1是2005年入职原告处，证人王某2是2014年入职原告处，两位证人均表示被告是2007年3月入职原告处，证人王某1与被告同一个班组做搬运工作，证人王某2在不同工作岗位。因此，该委员会于2019年6月25日裁决，被告与原告之间自2007年3月1日起至2018年10月13日存在劳动关系。原告中信矿业不服该仲裁裁决，依法在法定期限内向本院提起本案诉讼。原告向本院提交的员工劳动合同显示，原告与被告于2018年9月11日与被告签订劳动合同，劳动合同期限为1年，试用期为1个月，被告的工作岗位为装卸工。原告提供的入职表显示，2018年9月11日入职奥胜新材料有限公司。庭审中，原告确认，奥胜新材料有限公司与原告的实际控制股东为同一人，被告实际入职原告公司，借用奥胜新材料有限公司填写入职表实际上是为了管理方便。同时，原告提供了证人王某1的辞职申请书，该申请书载明，王某1自2018年3月15日入职原告公司，系一员操作工，2018年10月17日申请离职。证人王某2的辞职申请书载明，王某2自2015年3月15日入职原告公司，在原告处从事烘干工作，2019年4月25日申请离职。被告提供的银行流水显示，该银行账户系2015年10月份左右开设，自2015年10月份起，由第三人鸿升石英砂向被告支付工资，其中2015年10月份、12月份支付了两笔工资，2016年支付1月份至4月份支付了4笔工资，2017年1月份至11月份支付了9笔工资，2018年1月份至4月份支付了4笔工资，2018年11月24日支付了一笔工资。被告庭审辩称，其自2007年3月起就入职原告处工作，从事石英砂加工的装卸工作，每年来上班时原告都要求被告等员工签订新的劳动合同，每年每次回家，原告公司都要求被告等员工签订辞职申请书，而每年春节被告都会回家，每年中途原告处没有工作时，被告亦回家，每次都签订有辞职申请书，回来上班原告又要求被告签订新的劳动合同。所有合同等资料只有一份，均由原告保存。被告从未在第三人鸿升石英砂处工作，亦不知道第三人的存在，被告的工资卡系委托原告开的户，工资由原告发放，具体原告通过何种途径发放，被告不清楚。被告2018年4月份生病后，回家治疗，2018年9月份回来上班，10月份后因病情加重，辞职回家治疗，未再回原告处上班。证人王某1庭上陈述，其于2005年入职原告处，2007年被告入职原告公司，与其在同一班组，从事装卸工作，直到2018年10月份辞职。原告公司每年员工春节返回上班时均要求员工重新签订劳动合同，过节等原因回家时签订辞职申请书，返回上班时重新签订合同，合同只有一份，由原告保存。工资通过银行转账方式发放。证人王某2庭上陈述，其是2014年入职原告处，从事石英砂加工的烘干工作。其入职时被告已在原告处工作，从事装卸工。听其他员工说，被告于2007年入职原告处。2018年4月被告请假回家看病，2018年8月回单位上班。证人王某2亦表示，原告公司每年员工春节返回上班时均要求员工重新签订劳动合同，过节等原因回家时签订辞职申请书，返回上班时重新签订合同，合同只有一份，由原告保存。工资通过银行转账方式发放。庭审中，原告表示被告的2018年9至10月份的工资是现金发放，但是未提供被告签名的工资发放表。被告对其予以否认，认为系银行转账，即第三人鸿升石英砂2018年11月份的银行转账款。以上事实有原被告递交的书面证据及当事人当庭陈述，本院依法予以确认。本院认为，本案系确认劳动关系纠纷。本案中，原被告对双方存在劳动关系均予以确认，双方争议的焦点是劳动关系的起始时间。原告提供的劳动合同显示，原被告双方的劳动关系存在于2018年9月11日至2018年10月13日，并表示被告的工资是通过现金发放方式予以支付，但是，其却未能提供被告签名的工资发放表。而被告及两位证人均陈述，原告的工资是通过银行转账方式发放，且被告提供了第三人鸿升石英砂的银行转账记录予以佐证，而原告提供的被告入职申请表亦证实原告存在借用其他公司名义进行公司管理的事实，前述证据形成了一个证据链，相互印证，证实原告借用了第三人鸿升石英砂的银行账户发放了被告2018年9至10月份的工资，因此，对被告的抗辩理由本院依法予以采信。并认定自2015年10月份起原告长期借用第三人鸿升石英砂的银行账户发放员工工资。原告与被告签订了劳动合同，但是该合同并未备案，亦无证据证实原告将该合同交付给了被告。而被告的陈述与两位证人的证人证言相互印证，证实原告强迫员工每年重新签订劳动合同，并未将劳动合同交付员工的事实。因此，原告有义务向法院提交相应的劳动合同。同时，两证人的证言均证实，被告自2007年起就在原告处工作，而被告的银行流水显示，被告长期在原告处工作，而2018年5月至9月其回贵州老家治疗期间，原告没有向其支付相应的工资。前述证据形成一个有效的证据链，相互印证，证实被告长期与原告存在相应的劳动关系，而原告确未能向本院提供其招工招聘员工的信息档案，妥善保管员工的入职登记、考勤表、员工工资发放花名册等凭证，存在举证不能的情形，应承担举证不能的不利后果。因此，对被告主张的其与原告自2007年3月1日起即与原告存在劳动关系的事实，本院予以采信。对原告要求本院确认其与被告仅于2018年9月11日至2018年10月13日存在劳动关系从而否认其与被告自2007年3月1日起的其他时间段存在劳动关系的请求，本院不予支持。第三人鸿升石英砂经本院合法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行判决。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，判决如下：确认被告张中祥与原告英德中信矿业有限公司自2007年3月1日起至2018年10月13日止存在劳动关系。本案受理费10元，由原告英德中信矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审 判 长  易典兵人民陪审员  李焕朋人民陪审员  彭锡强二〇一九年十二月二十四日书 记 员  邓瑞军附部分裁判法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。