上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2014）青民四（民）初字第77号原告上海地豪装饰材料有限公司，住所地上海。法定代表人黄士刚，总经理。委托代理人赵军娥，女，在上海地豪装饰材料有限公司工作。委托代理人李小川，男，在上海地豪装饰材料有限公司工作。被告夏玉娥，女，1974年12月22日出生，汉族，户籍所在地江西省。委托代理人詹小雨，男，1972年12月22日出生，汉族，户籍地江西省。委托代理人卫建忠，男，1975年11月8日出生，汉族，户籍地上海市。原告上海地豪装饰材料有限公司诉被告夏玉娥劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月13日立案受理后，依法由代理审判员姚迪骁独任审判。本案于2014年2月20日公开开庭进行了审理，原告上海地豪装饰材料有限公司的委托代理人赵军娥、李小川、被告夏玉娥的委托代理人詹小雨、卫建忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海地豪装饰材料有限公司诉称：被告曾于2012年8月1日进入原告处工作。原告要求被告签订劳动合同，被告以各种理由拒绝。工作期间原告依法为被告支付工资，并支付了足额的加班费。被告工作期间因为自身原因住院花医药费应由其自己承担。被告提供的费用支出没有相关的医疗治病明细及用药清单等证明。所以，仲裁裁决没有足够的事实根据和法律依据。故原告为维护自身的合法权益，特诉诸法院，要求判令原告不支付被告：1、2012年10月12日至2012年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资人民币2，454.50元；2、2012年8月至2012年11月期间制度工作日及平时加班工资差额1，886元；3、医药费7，782.73元。被告夏玉娥辩称：不同意原告诉请，对裁决结果无异议，要求原告按照裁决结果支付款项，未经裁决支持的诉请被告不再主张。经开庭审理查明：被告系外省市来沪从业人员，于2012年8月1日进入原告处担任普工，双方未签订过书面劳动合同。原告公司实行纸卡考勤，通过银行发放被告工资，被告每月的基本工资为1，500元。被告领取工资至2012年11月，原告于2012年11月与被告解除劳动关系。经查询社保缴费信息，原告未为被告缴纳过社会保险费。另查明，被告于2012年11月21日至12月1日在上海市第一人民医院住院治疗，支付医药费8，094.29元，其中可申报金额7，782.73元、分类自负131.56元、自费金额180元。再查明，被告于2013年10月15日申请仲裁，要求原告支付被告：1、2012年10月12日至11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额3，000元；2、2012年8月1日至11月30日期间平时加班工资差额969元、休息日加班工资差额3，378元；3、2012年11月24日至12月1日住院期间医药费8，094.29元；4、解除劳动合同经济补偿750元。在仲裁庭审中，原告起先称：原告支付被告工资时均已支付被告加班工资，故不同意再支付加班工资差额；后又称：原告未支付过加班工资，原告认为每月分摊的年终奖就是加班工资，且被告也是认可的。原、被告均确认被告工作至2012年11月30日。原告公司在仲裁庭审中申请证人王小耀、李闯出庭，证人王小耀称：2013年7月开始原告要求与员工签订书面劳动合同，之前原告从未提出过要求签订劳动合同，通知签订书面劳动合同的时候被告已经离职了；证人李闯称：其于2013年7月入职，其入职的时候被告已经离职了，故对其情况不清楚。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出了青劳人仲（2013）办字第3118号裁决，裁决如下：1、原告支付被告2012年10月12日至11月30日期间未签订劳动合同二倍工资2，454.50元；2、原告支付被告2012年8月至11月期间加班工资差额1，886元；3、原告支付被告医药费7，782.73元；4、对被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。以上查明的事实，有原、被告的陈述；出院小结、住院费用明细、医药费收据、厂牌、仲裁裁决书及仲裁庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理过程中，原告称：2012年11月21日被告已经不是原告的员工，所以相关医疗费用原告不同意承担。原告认为其多次要求被告签订劳动合同，但是被告不同意，有证人可以作证，没有其他证据证明。原告作息为上午8：00-11：30，下午13：00-17：30，不存在加班。原告起先称：被告工作至2012年10月31日，2012年11月开始被告就没上班，因为被告丈夫在原告处担任车间主管，原告为了照顾被告让被告休息，工资照发；后又称：原告于2012年11月份干了几天后因身体不舒服就回去了，公司就跟她解除劳动关系，具体几号不记得了。原告为证明其主张提供以下证据：1、被告2012年8、10、11月工资清单复印件、银行交易明细复印件。证明被告工资情况。原告称，工资条中的“补助”是指房贴一类，不是加班费；被告工资为最低工资标准，但工资条上基本工资为1，500元，是因为若其存在加班，加班费已经包含在1，500元中了，若加班比较多，则是再以奖金和补助的形式发放。被告对该证据不认可。2、被告考勤记录。证明被告出勤，考勤卡上的“夏玉娥”三个字是当时的人事写的，被告作息时间为7：00-11：00，13：30-18：00，每周工作5天。被告对该证据真实性不认可，认为这是原告后补的。作息时间为7：00-18：00，每餐用餐时间一小时，晚上要加班，每周六上班9小时。3、原告公司空白加班审批表、加班明细单。证明原告公司加班需要申请，被告没有申请单说明没有加班。被告对该组证据真实性均不认可，称从未看到过。被告称：双方未签订过劳动合同，原告从未要求被告签订劳动合同。原告作息时间为7：00-18：00，午餐休息1小时，一般加班至21：00以后。被告工作至2012年11月30日，系被告提出辞职，原因是原告未为其缴纳社保。被告认可裁决书中第3页申请人确认的加班情况，即2012年8月制度工作日加班31小时、休息日加班36小时；9月制度工作日加班22小时、休息日加班34小时；10月制度工作日加班22小时、休息日加班18小时；11月份无加班情况，加班费的计算基数为1，500元。被告为证明其主张提供以下证据：1、2012年8月至2012年11月工资单。证明被告存在加班事实及加班时间，工资条是每月发放工资时原告给被告的，被告每月的基本工资均为1，500元，2012年8月的加班费为288元，9月的加班费为218元，10月的加班费为115元，11月不存在加班情况。因被告2011年11月存在缺勤情况，故原告发放被告工资865元，已全额正常支付。被告认为，原告一方面认为自己足额支付了加班费，一方面又不认可被告存在加班事实，这是互相矛盾的。被告只在原告处工作了4个月，不存在年终奖。原告对该证据真实性不予认可，认为被告提供的该证据上未加盖原告公章，工资条上未显示时间，不清楚是什么时间段的工资。被告工资为基本工资（最低工资标准），每月无论被告工作多少时间都支付最低工资，剩下的就是年终奖，被告不存在加班的情况。根据庭审确认的事实，本院认为：公司对于员工的招录及离职情况应予以规范和存档，现原告对于被告工作至何时、何时解除劳动关系的陈述前后矛盾，且均未提供相应的证据证明，故本院对原告的陈述不予采信。故本院认定，原告于2012年11月30日与被告解除劳动合同。根据规定，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未订立劳动合同的，应自满一个月的次日至满一年的前一日每月向劳动者支付双倍的工资。被告自2012年8月1日进入原告处，故最迟双方应于2012年9月1日前签订劳动合同，现原告称曾要求被告签订劳动合同但被告拒签，但未提供证据证明该主张，故本院认定双方未签劳动合同的责任在原告，故原告应依法支付被告未签劳动合同的双倍工资。现被告要求原告支付2012年10月12日至11月30日期间未签订劳动合同的双倍工资，于法无悖，本院予以支持，故原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额1，778.04元。关于加班，原告认为加班需要填写加班审批表和加班明细表，被告对该证据不予认可，且原告未提供证据证明公司存在加班审批制度并已经告知过被告。另外，对于被告是否存在加班、原告是否已经足额支付被告加班费，以及以何形式支付、被告的工资组成等，原告的陈述前后矛盾，故本院对原告的陈述及其提供的工资条不予采信，本院对被告提供的工资条予以采信并确认被告存在加班的事实。被告提供的工资单上的加班时间未区分制度工作日及休息日，对此，原告应负举证责任，现原告未提供证据证明，且被告陈述的加班时间符合常理，故本院予以采信，故原告需支付被告2012年8月至2012年10月期间的制度工作日加班工资969.83元、休息日加班工资1，517.24元，扣除原告已经支付给被告的加班工资，原告还需支付被告该期间的加班工资差额共计1，866.07元。另外，因被告认可其2012年11月不存在加班情况，故对于原告要求不支付被告2012年11月加班工资的诉讼请求，本院予以支持。根据规定，企业应当为劳动者缴纳社会保险费，因原告未为被告缴纳社会保险，应承担相应的不利后果，故原告应承担被告于2012年11月24日至12月1日住院期间可报销医药费部分的损失7，782.73元。对仲裁裁决被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金750元的请求不予支持，双方均无异议，故本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、第七十三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告上海地豪装饰材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告夏玉娥2012年10月12日至11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额1，778.04元；二、原告上海地豪装饰材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告夏玉娥2012年8月至2012年10月期间制度工作日加班工资、休息日加班工资差额共计1，866.07元；三、原告上海地豪装饰材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告夏玉娥2012年11月24日至12月1日住院期间的医药费7，782.73元；四、对被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金750元的请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海地豪装饰材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十二条  社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条  劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（二）患病、负伤；……二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……代理审判员  姚迪骁二〇一四年四月九日书 记 员  李莹晖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十二条  社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条  劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（二）患病、负伤；……二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……