安徽省绩溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1824民初999号 原告：远扬控股集团有限公司，住所地浙江省杭州市拱墅区莫干山路******，统一社会信用代码91330000704689280E(1/4)。 法定代表人：郑翔天。 委托诉讼代理人：黄宗鲁，安徽石镜律师事务所律师。 被告：胡永金，男，1968年3月21日出生，汉族，住安徽省绩溪县。 委托诉讼代理人：吴育勇，安徽梁安律师事务所律师。 原告远扬控股集团有限公司（以下简称远扬公司）诉被告胡永金劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月13日受理后，依法适用简易程序于2019年9月17日公开开庭进行了审理。原告远扬公司的委托诉讼代理人黄宗鲁、被告胡永金及其委托诉讼代理人吴育勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告远扬公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告支付被告工伤保险待遇20000元。事实和理由：2018年5月10日，被告胡永金在远扬公司工作受伤，被绩溪县人力资源和社会保障局认定为工伤，宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2019年7月29日，绩溪县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告给付被告相关工伤待遇。因该裁决内容中给付就业补助金和停工留薪期标准有误，原告现为维护权利，起诉法院。 胡永金辩称：原、被告双方的劳动关系早已实际解除，原告应支付一次性就业补助金，仲裁裁决书中关于停工留薪期的计算也是正确的。另工伤后被告因伤情需要护理，经专业医疗机构认定的天数为98天，所以护理费应按照98天计算。 原告远扬公司为证明其主张，向本院提交以下证据： 1．营业执照、法定代表人身份证明，证明原告的主体资格； 2．仲裁裁决书复印件、送达回执，证明工伤纠纷已经过仲裁； 3．上班天数记账单，证明被告在仲裁程序中提交的工时单，可认定被告上班的期限。 经质证，被告胡永金对上述证据无异议。 被告胡永金为支持其辩解向本院提交以下证据： 1.劳动能力鉴定书，证明被告因工伤造成劳动功能障碍九级； 2.银行流水，证明被告每月的月平均工资； 3.出院记录，证明被告因工伤需专人护理98天。 原告对被告所举证据质证认为：对证据1无异议；对证据2真实性无异议，同时认为被告从原告处得到工资报酬14668元，应按四个月来计算平均工资；对证据3真实性无异议，同时认为该证据达不到被告主张护理费的证明目的。 经举证、质证，本院对原、被告所举证据认定如下：原告提交的证据，被告胡永金无异议，本院予以认定；被告提交的证据，原告对证据真实性均无异议，且证据符合“三性”原则，本院予以认定。 根据上述的举证、质证和认证，以及当事人在庭审中的陈述，本院查明如下事实： 2018年1月，被告胡永金到原告远扬公司处工作，原告为被告办理了工伤保险，双方未签订书面劳动合同。2018年5月10日，胡永金在工作时右脚受伤，经当地医院治疗无果后于2018年6月1日入黄山市人民医院住院治疗，诊断为右膝半月板损伤、右膝关节积液，同年6月8日出院，出院医嘱休息三个月，需一人护理。该起事故经绩溪县人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年5月31日，经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定被告胡永金为劳动功能障碍九级。发生工伤后，胡永金未再上班，远扬公司也未发放工资。 2019年6月20日，胡永金向绩溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求远扬公司支付一次性伤残补助金51750元、一次性工伤医疗补助金33966元、一次性伤残就业补助金56610元、停工留薪期工资34500元、护理费14647元。 2019年7月29日，绩溪县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决认为，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及住院伙食补助费、医疗费，应由工伤保险基金支付；远扬公司需支付胡永金一次性伤残就业补助金56610元（5661元/月×10个月）、停工留薪期工资26484元（4414元/月×6个月）、住院期间护理费1208元。现原告远扬公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为：胡永金在远扬公司因工作受伤，依法应当享受工伤保险待遇。双方就工伤待遇协商无果，远扬公司也未实际履行相应赔偿责任，胡永金申请仲裁，不违反法律规定。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；因工致残被鉴定为七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，原告远扬公司应当支付。本案被告的伤情经鉴定构成九级伤残，受伤部位为右膝半月板损伤，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，被告的停工留薪期为6个月，因原、被告双方未签订书面劳动合同，依照银行卡工资明细计算原告在工伤前12个月的平均工资低于统筹地区职工平均工资60%，故根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，被告的停工留薪期待遇应以统筹地区职工平均工资60%计算6个月为20379.6元（5661元/月×60%×6个月）；被告在工伤事故发生后，未到原告处工作，原告亦未发放工资，双方已实际解除了劳动关系，根据《安徽省实施办法》第二十五条的规定，原告作为用人单位需以统筹地区上年度职工月平均工资5661元为基数按十个月支付被告一次性伤残就业补助金56610元；《安徽省实施办法》第二十九条规定“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%”，现被告主张护理费依据的出院记录系相关专门医疗机构出具，被告也未提交相应证据予以反驳，故本院对原告主张的护理期限予以支持，根据该医疗机构出具的出院记录，原告应支付被告在停工留薪期的护理费为14794.08元（5661元/月×80%×3个月+5661元/月×80%×8日）。据此，本院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七、第六十四条，并参照《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条的规定，判决如下： 一、驳回原告远扬控股集团有限公司的诉讼请求； 二、原告远扬控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡永金工伤保险待遇91783.68元； 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告远扬控股集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  汪国栋 二〇一九年十月二十一日 书记员  胡小萍 附：相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： …… （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。