上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初22297号原告：孟梦，女，1988年1月26日出生，汉族，户籍地江苏省扬州市，现住上海市松江区。委托诉讼代理人：张文智(系原告丈夫)，住上海市松江区。被告：上海络策网络科技有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：JEFFQUANLIN，董事长。委托诉讼代理人：罗广建，上海市海华永泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李斌，上海市海华永泰律师事务所律师。原告孟梦与被告上海络策网络科技有限公司(以下简称络策公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月5日立案后，依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告孟梦及其委托诉讼代理人张文智、被告络策公司的委托诉讼代理人李斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孟梦向本院提出诉讼请求：络策公司支付2018年9月1日至2019年5月12日工资217,043元。事实和理由：孟梦于2017年12月18日至络策公司工作，从事软件开发工作，双方签订有期限为2017年12月18日至2018年12月17日的劳动合同，孟梦每月工资26,000元，工作时间为弹性工作制，无需考勤，保证一天工作8小时即可。2018年6月，络策公司的资金状况出现了问题，暂时自2018年7月起将员工工资减半发放，并暂时停止缴纳社会保险费。期间孟梦一直正常上班，但是络策公司自2018年9月即不再发放工资。2018年12月，络策公司停止经营，孟梦无法继续上班。2019年5月12日，孟梦收到了络策公司邮寄的离职协议，络策公司应当按照26,000元的工资标准支付2018年9月1日至2019年5月12日工资(26,000元×8个月+26,000元÷23×8天)。络策公司辩称，络策公司与孟梦的劳动合同于2018年6月30日已经解除，络策公司为孟梦办理了相应日期的退工手续。后孟梦在2018年7、8月以帮忙的性质来络策公司工作了部分时间，当时公司全体员工的薪资均降为原标准的一半，故也按此标准支付了孟梦2018年7、8月工资，孟梦2018年9月只来过几天，此后未再来公司，络策公司无需支付2018年9月1日至2019年5月12日的工资。综上，请求驳回孟梦的诉讼请求。本院认定事实如下：孟梦于2017年12月18日至络策公司工作，双方签订有期限为自即日起至2018年12月17日的劳动合同，约定孟梦担任深度学习工程师，月工资26,000元。2018年6月30日，络策公司法定代表人Jeff向全体员工发送电子邮件“……我把最新的融资情况跟大家汇报下……现在我们仅剩一家VC愿意推进，但是他们的条件非常苛刻……所以在我答应这些条款前，我需要明确的知道你们每个人的想法，是否愿意继续跟我一起推进，赌一把！请在下周一下班前回复这个邮件，这样大家都可以看见每个人的表态……”。2018年7月3日，Jeff发送电子邮件“5月和6月的工资会按照全额发……这些钱是我个人支付给大家的……7月开始实行工资减半，要是我们努力，争取7月拿出好的业绩来，我争取跟新老股东商量8月恢复全额工资……我已经跟董事会谈好了，放了10%的员工期权池在旁边”。孟梦回复电子邮件“好好干活！”2018年7月26日，Jeff发送电子邮件“……鉴于公司的现金短缺……考虑到法律风险，公司决定把所有员工的四金在6月底暂时停下，然后在8月底再重新接上……用符和(合)国家规定的低额度缴纳……”。2018年11月28日，Jeff发送电子邮件，表示“……鉴于目前的业务状态和公司现金流的问题，董事会同意从12月1号开始暂停运营一个月……”。2019年5月12日，孟梦收到络策公司邮寄的离职协议，协议盖有络策公司公章，载明双方一致同意解除劳动关系，确认劳动合同于2018年6月30日解除。孟梦于同日通过微信询问王旻(时任络策公司人事)为何针对其签署该协议，并表示协议中离职时间不符合实际情况，王旻回复工资已发放至2018年8月，还欠孟梦9月至11月工资。王旻另表示“我们所有员工劳动关系都到2018年6月底结束了”。孟梦表示“劳动关系是以劳动合同为准的哈”。王旻表示“6月Jeff有邮件大家这事，11月底邮件是12月停止运营”，“9-11月3个月欠你应该是13000*3……”，“他6月邮件也已表明如愿意留下来帮他的……工资只能承受一半，如不愿意可以离职”。孟梦表示“我觉得不能这样算的”，“依照劳动合同……我还有四个半月薪水没有拿到”。王旻表示“大家基本从7月-11月工作时间都不守时，员工打卡机上也都有记录，现在他可以承受的也只是付一半工资”。2019年5月13日，孟梦向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后于同日撤回调解并向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求络策公司支付2018年9月1日至2019年5月12日工资234,000元。仲裁庭审中，仲裁员询问2018年6月30日之后的出勤情况，孟梦表示2018年7月至8月基本正常出勤，此后有空就去帮忙。2019年7月5日，该仲裁委员会作出裁决：对孟梦的请求不予支持。孟梦不服该裁决，向本院提起诉讼。另查，络策公司按照孟梦原工资标准的一半，即13,000元支付了孟梦2018年7、8月工资，此后未再支付工资；络策公司为孟梦缴纳社会保险费至2018年6月，并为孟梦办理了退工手续，退工登记日期为2018年7月26日。上述事实，除当事人陈述外，另有电子邮件、离职协议、微信聊天记录截屏、仲裁庭审笔录、劳动合同等证据证明，本院予以确认。诉讼中，络策公司表示孟梦未回复2018年6月30日法定代表人的电子邮件即视为离职；2018年7月起，络策公司就没有考勤了，不能确定孟梦彻底不来帮忙的具体日期；王旻负责络策公司的财务工作，只是兼任人事，微信中所述的9-11月工资是指公司给的补偿款，并非劳动报酬。孟梦表示不认可双方劳动关系在2018年6月30日解除，在诉讼过程中其至有关部门查询才知晓络策公司办理退工的情况；其对法定代表人2018年7月3日发送电子邮件的内容予以认可，当时员工考虑到有期权池，才同意工资减半；络策公司自2018年12月起不再运营，其未再出勤，在家等通知；劳动合同终止日期前后络策公司未告知是否续约。本院认为，络策公司主张孟梦未回复2018年6月30日法定代表人的电子邮件即视为离职，络策公司为孟梦办理了相应的退工手续。然而，从电子邮件的内容来看，双方当时并未作出解除劳动合同的意思表示，电子邮件的内容也不能体现孟梦未回复邮件即为离职，况且络策公司当时系因资金紧张，为降低缴纳社会保险费基数而停止缴纳社会保险费,络策公司主张双方的劳动关系于2018年6月30日解除显然缺乏依据，本院不予采信。络策公司人事王旻在2019年5月的微信聊天记录中表示络策公司还欠孟梦2018年9月至11月工资，员工在2018年7月至11月的工作时间均不守时，络策公司能承受的是付一半工资，同意按照每月13,000元的标准支付2018年9月至11月工资等内容，现络策公司虽主张孟梦在2018年9月仅来过几天，此后不再来公司，不同意支付2018年9月起的劳动报酬，但络策公司作为用人单位，未就此提供证据予以证明，本院对其主张不予采信。络策公司法定代表人在2018年7月3日发送电子邮件将员工的薪资降为原标准的一半，并自该月起实际按照新的标准发放工资，孟梦表示对该电子邮件的内容予以认可，于仲裁庭审中亦确认2018年9月起并非正常出勤，其主张按照每月26,000元的标准支付2018年9月起的工资缺乏依据。因此，络策公司应当按照孟梦原工资标准的一半，即每月13,000元的标准支付2018年9月至11月工资。络策公司向全体员工发送电子邮件告知自2018年12月起暂停经营，故孟梦并非因本人原因不提供劳动。根据法律规定，企业停工、停产在一个工资支付周期内，应当按约定支付劳动者工资。双方劳动合同于2018年12月17日到期终止，此后孟梦未再提供劳动，孟梦主张2018年12月18日至2019年5月12日的工资缺乏依据，本院不予支持，故络策公司应当按照13,000元的标准支付孟梦2018年12月1日至12月17日工资。综上，经本院核算，络策公司应当向孟梦支付2018年9月1日至12月17日工资合计45,809.52元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，判决如下：上海络策网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付孟梦2018年9月1日至12月17日工资45,809.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  曹 洁审 判 员  汪海燕人民陪审员  盛建国二〇一九年十二月十一日书 记 员  陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。