天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初4248号原告：高淑华，女，1979年11月8日出生，汉族，天津卓源鑫亚克力制品有限公司销售内勤，住天津市河北区。被告：天津卓源鑫亚克力制品有限公司，住所地天津市北辰区天穆镇都市产业园区天秀一支路9号。法定代表人：张梦琴，经理。委托诉讼代理人：孟婧，天津三凯律师事务所律师。原告高淑华与被告天津卓源鑫亚克力制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高淑华，被告天津卓源鑫亚克力制品有限公司的委托诉讼代理人孟婧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。高淑华向本院提出诉讼请求：1．依法判决被告向原告支付延期支付及克扣工资的经济补偿金563.22元；2.依法判决被告向原告支付因其不履行劳动合同期间2018年12月25日至2019年2月28日的工资损失7804.60元;3.依法判决被告继续履行与原告之间的劳动合同关系;4.依法判决本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告2018年12月5日经公开招聘被被告录用，约定工资每月3500元，次月15日前发工资。原告工作2周后，被告无正当理由要求原告离岗，原告要求被告出具书面文件并说明理由，被告拒绝，双方未签订劳动合同。原告自2018年12月10日正式入职，到2018年12月24日因被告违法解除劳动合同而离岗，期间15天，其中12月15日及12月22日休息日加班工作。被告正常工资发放日为2019年1月15日，被告2019年1月31日分两笔发放一个工资1175元，此数额未足额支付原告工资、未支付加班费，故原告高淑华作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年4月30日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会做出津劳人仲裁字［2019］第264-1号仲裁裁决书裁定的赔偿数额没有异议，对津劳人仲裁字［2019］第264-2号裁决书不服，故呈诉至贵院。天津卓源鑫亚克力制品有限公司辩称，不同意原告的全部诉请。被告不存在延迟支付工资的情形，被告公司每月15日发放上一个月的工资，并且要求员工同意办理交通银行银行卡接收工资，原告自入职迟迟不予办理银行卡，不同意以银行卡转账的方式接收工资，经双方沟通及被告的催促，原告在2019年1月17日办理了交行银行卡，并且被告在收到原告告知的账号后，及时支付了原告1175元（原告在职工资），所以被告不存在故意拖延支付的主观故意，而是由于原告迟迟不办理工资卡，才不能发放其工资，至于原告主张此项诉请，是于法无据的，其在诉状中引用的法律规定，其中一个是属于行政处罚，另一个已经失效；关于原告的第二项诉请，原告在此期间已经确认没有到公司上班，也没有提供劳动，故被告不应支付原告工资且双方的劳动关系已经在2018年12月24日解除，被告也不在负有为原告支付工资的义务；关于原告的第三项诉请，事实上是因为原告主动离职，所以不存在原告可以选择继续履行合同的法律依据，并且离职原因是因原告与被告公司主管发生冲突，原告在情绪激动状态下主动辞职，基于离职的原因可以看出双方不存在继续履行劳动合同的信任基础；关于原告诉请的第四项，原告是在2018年12月10日入职，在2018年12月24日离职，在职期间不足一个月，所以尚未来得及签订劳动合同，在原告入职时，双方口头约定试用期为一个月，工资标准为2600元，转正后月工资为3500元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据包括：原告提交的证据1．仲裁裁决书（2份），证明本案已经经过劳动仲裁前置处理程序；证据2.仲裁庭审笔录（2019年4月22日笔录第5页正数12行及2019年4月29日笔录中第5页），证明原告在仲裁庭审过程中自始未要求继续履行劳动合同及要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金，不认可劳动关系已经解除；被告认可原告试用期外工资标准为3500元/月。被告在仲裁过程中自始未能就支付给原告的工资数额做出合理解释。其主张原告试用期工资标准为2600元/月的主张不成立；证据3.银行交易清单，证明被告没有及时足额发放原告工资；本院对上述证据的真实性予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：证据4.被告招聘页面打印件（职位详情）；证据5.被告招聘公司首页（最新），对上述证据真实性本院予以采信。本院经审理认定事实如下：被告公司具有企业法人资格。原告2018年12月10日入职被告公司，于2018年12月25日再没有到被告公司上班，双方没有签订劳动合同，2019年1月17日原告办理交通银行卡，2019年1月31日被告发放原告工资1175元，被告在法定期限内未就津劳人仲裁字［2019］第264-1申请撤裁，庭审中，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金。再查，2019年3月4日，原告作为申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津卓源鑫亚克力制品有限公司：1．要求被申请人支付2018年12月10日至2018年12月24日拖欠的工资434.2元；2．要求被申请人支付2018年12月15日、2018年12月22日共2天休息日加班费643.68元；3．要求被申请人支付延期支付及克扣工资的25%经济补偿金563.22元；4.要求被申请人支付因其不履行劳动合同期间2018年12月25日至2019年2月28日的工资损失7875元；5．要求被申请人继续履行与原告之间的劳动合同。2019年4月30日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2019）第264-1号仲裁裁决书，一、裁决被申请人自本裁决生效之日起，立即向申请人支付2018年12月10日至2018年12月24日期间工资差额434.2元；二、裁决被申请人自本裁决生效之日起，立即向申请人支付2018年12月15日、2018年12月22日共2天休息日加班费643.68元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。以及同日作出的津北辰劳人仲裁字（2019）第264-2号仲裁裁决书，裁决被申请人自本裁决生效之日起，立即向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金3500元。原告高淑华对以上裁决书不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点为：1．被告是否应该支付原告延期支付及克扣工资的经济补偿金；2.被告是否应该向原告支付因其不履行劳动合同期间2018年12月25日至2019年2月28日的工资损失；3.原被告是否应该继续履行劳动关系。关于争议焦点1，被告公司每月15日发工资，以银行转账形式，原告2019年1月17日办理交行银行卡并提交被告，被告同月31日以银行转账形式支付原告工资，不属于延期支付，原告为被告提供劳动12天，双方对于是否存在试用期产生异议，被告没有提交证据，本院视为无试用期，应按每月3500元发放工资，庭审中，被告同意支付2018年12月10日至2018年12月24日期间工资差额434.2元，不属于克扣工资，故原告此项诉请没有事实及法律依据，本院不予支持。关于争议焦点2，庭审中，原告、被告均陈述，原告2018年12月10日入职被告处，原告2018年12月24日后没有为被告提供劳动，虽然庭审中，原告称，是被告辞退原告，被告称，是因为原告与被告主管发生争执，原告自己提出离职，双方对上述陈述均未向本院提交证据，原告亦未提交2018年12月24日后要求上班或被告拒绝其上班的证据。故原告要求被告支付因其不履行劳动合同期间2018年12月25日至2019年2月28日的工资损失没有事实及法律依据，本院不予支持。关于争议焦点3，原告2018年12月24日后没有为被告提供劳动，虽然庭审中，原告称，是被告辞退原告，被告称，是因为原告与被告主管发生争执，原告自己提出离职，双方对上述陈述均未向本院提交证据，原告亦未提交2018年12月24日后要求上班或被告拒绝其上班的证据。仲裁庭审2019年4月22日笔录中，原告同意不回被告处上班，由被告支付赔偿金。在本院庭审中，原告称：自始未要求继续履行劳动合同及要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金，不认可劳动关系已经解除。综上，可以确定原、被告劳动关系已经没有继续履行的条件，因被告未向原告出具解除劳动合同手续、未提供证据证明解除原因，故承担不利后果。被告亦未对仲裁裁决其赔偿违法解除劳动合同赔偿金的裁决书起诉，视为认可，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持，经计算，支付原告违法解除劳动合同赔偿金3500元。故原告要求继续履行劳动关系，本院不予支持。对于支付2018年12月10日至2018年12月24日期间工资差额434.2元及支付2018年12月15日、2018年12月22日共2天休息日加班费643.68元被告没有申请撤销天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2019）第264-1号仲裁裁决书，原告没有异议，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告天津卓源鑫亚克力制品有限公司支付原告高淑华2018年12月10日至2018年12月24日期间工资差额434.2元；二、被告天津卓源鑫亚克力制品有限公司支付原告高淑华2018年12月15日、2018年12月22日共2天休息日加班费643.68元；三、被告天津卓源鑫亚克力制品有限公司支付原告高淑华违法解除劳动关系经济赔偿金3500元；四、驳回原告高淑华的其他诉讼请求。上述款项于本判决书生效后三十日打到原告在被告的交通银行的卡内。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告高淑华负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇一九年九月五日书记员  金 鹏附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。