北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初53572号原告：姜凤启，男，1966年9月13日出生，住址及户籍所在地均系北京市朝阳区。被告：北京中电飞华通信有限公司，住所地北京市海淀区上地信息路1号2号楼6层603-5。法定代表人：王奔，董事长。委托诉讼代理人：刘艳，北京市百瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：张卓，女，北京市百瑞律师事务所实习律师，住北京市丰台区。原告姜凤启与被告北京北京中电飞华通信有限公司（以下简称中电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告姜凤启与被告中电公司的委托诉讼代理人刘艳、张卓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。姜凤启向本院提出诉讼请求：1、中电公司支付我2018年1月1日至2018年6月11日期间未休年假工资65517.31元；2、中电公司支付我2003年4月10日至2018年6月11日期间北京市内法定节假日交通费480元；3、中电公司支付我2019年1月2日、2019年1月7日、2019年1月15日、2019年3月8日医疗费共计200元；4、中电公司返还我扣押的电脑。事实和理由：我自2003年4月由吉通网络通信股份有限公司吉林省分公司（现中国联通吉林省分公司）调入中电公司，连续工龄为30年。中电公司的股东北京国电通网络技术有限公司（以下简称国电通公司）于2018年6月11日非法解除我的劳动合同。我在职期间未休年假，中电公司亦未向我支付未休年假工资。我是公司的中层干部，法定节假日加班，中电公司应该给我报销乘坐公交车、地铁去公司产生的交通费用。我带到公司使用的个人购买的联想牌电脑被中电公司扣押，应当向我返还。现我不服仲裁裁决结果，故诉至法院，请求法院支持我的诉讼请求。中电公司辩称，姜凤启自2014年3月在我公司天津分公司任职起，长期不到岗、不提供劳动，其无权再要求享受年休假或要求我公司支付未休年假工资。我公司并未与姜凤启约定报销北京市内法定节假日期间的交通费，我公司亦无相关规定，且其主张报销该期间的交通费亦已超过仲裁时效。我公司与姜凤启之间的劳动关系已于2018年6月11日解除，其无权要求我公司支付双方劳动关系解除后产生的医疗费。我公司亦未扣押姜凤启电脑，其要求我公司返还缺乏事实依据。综上，请求法院依法驳回姜凤启的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。已发生法律效力的（2019）京0108民初27249号民事判决书查明事实如下：“姜凤启在2015年5月1日与中电公司签订最后一份无固定期限的《劳动合同书》，劳动合同约定姜凤启担任分公司副经理岗位，在合同有效期内，工资标准按照双方约定执行。绩效奖金等其他货币报酬，可根据时间安排、经营情况及工作岗位等单独发放。中电公司有权根据姜凤启的贡献大小、能力表现、职位调整及自身的经营发展状况对乙方的工资进行调整。中电公司将姜凤启安排至中电公司担任天津分公司任副总经理。……姜凤启提交了一份《解除劳动合同通知书》，载有：根据《北京国电通网络技术有限公司关于给予姜凤启等同志处分的决定》，姜凤启……自任中电飞华天津分公司副总经理起至今，长期不到岗上班，严重违反了劳动纪律、工作纪律，公司决定与姜凤启通知解除劳动合同，解除劳动合同日期2018年6月11日……姜凤启主张2012年之前其工资分转账和现金两笔发放，2013年十一、二月时，中电公司的副总级理王远征谈话时口头与其约定是年薪38万元，……故其按照年薪38万元的标准主张2014年1月1日至2018年6月10日期间的工资差额。……中电公司提交了2014年1月至2018年的工资表（显示了工资的各项构成情况）予以佐证。姜凤启对工资表中发放的款项、社会保险、个人所得税和实发工资数额无异议，主张虽然中电公司是按照上述工资表发放的工资，但认为中电公司未足额支付。……”。上述判决书本院认为部分载明：“……综上可见，中电公司已经与姜凤启在2018年6月11日解除劳动关系。……综上，本院认为，即使中电公司的解除行为违法，双方的劳动合同亦无法继续履行。鉴于双方劳动关系无法继续履行，姜凤启主张的2018年6月11日之后的所有诉讼请求，均缺乏事实依据，本院不予支持。关于2014年1月1日至2018年6月10日期间的工资差额一节，首先，姜凤启自认从2014年起其从总经理降为分公司的副总经理，主张从2014年起中电公司开始降薪，本院认为，即使2014年的工资水平与之前水平有差异，亦符合薪随岗定的原则，且即使劳动合同有变更，也已经实际履行了超过了一个月，应视为双方变更了劳动合同；其次，姜凤启主张双方口头约定了年薪38万元，但是姜凤启未提交有效的证据予以佐证当时的约定，由此姜凤启应承担举证不能的不利后果。综上，本院对于姜凤启所持的其年薪38万元的主张不予采信，对于姜凤启要求中电公司支付其工资差额的请求缺乏依据，本院不予支持。……”姜凤启不服该判决，提起上诉，2019年12月10日北京市第一中级人民法院作出（2019）京01民终11114号民事判决书，认定“中电公司与姜凤启之间的劳动关系于2018年6月11日解除”，并判决驳回上诉，维持原判。姜凤启主张其2018年应休15天年假，但中电公司未安排其休年假，姜凤启就己方主张提举社会保险个人权益记录，显示其1996年1月至2017年12月期间养老保险累计缴费年限为14年5个月。中电公司为姜凤启缴纳社会保险至2018年5月。姜凤启未提交证明其2018年之前工作年限累计已满20年的有效证据，本院向其释明应就此负有举证责任并承担相应法律后果，姜凤启表示再无证据提交。中电公司主张姜凤启2018年度应休10天年休假，实际并未安排其休年假，并表示公司不知道姜凤启长达3年的旷工情况，向姜凤启正常发放工资至2018年6月11日，因其长期旷工故无权休年假。中电公司就己方主张提举了《谈话记录》，显示谈话时间为2018年5月22日，谈话对象为姜凤启，内容载明“问：你不来上班，平时工作是如何开展的？是否定期向分公司负责人汇报工作情况？答：……大概2016年年底，刘某给我下了任务，让我自己跑市场。他说收入无所谓，看我能不能完成一百万利润，能完成这个指标就不用来了。……问：2018年3月份以来，天津分公司要求全员打卡，也有录取你的指纹，这之后你是否按照公司的要求正常出勤？答：我是按要求做的。但是我现在在天津没有租房子。而且最近忙宝坻和雄安项目的工作。许某也对我要求了，也组织公司总监开了会，让我们相互配合工作。后续他也下了个文件，有了我的分工，内容大概是我来配合分公司中层干部工作……问：2018年4月之后，你的打卡记录一共只有三次。你能解释一下这是什么情况？答：第一天要求打卡那天我打了，后来有时候忘了，或者来晚了就没打。有时候直接去了项目。除了公出，也不是天天在公司，偶尔会不去，一周有两三天去公司……”落款处显示“姜凤启”签字。姜凤启认可该证据的真实性，并表示公司安排其配合市场工作，经常外出，无法打卡，有时忘了或来晚了也不打卡。本案中，姜凤启仍主张其工资标准应为年薪38万元。依据中电公司于前案与本案中均提举的工资表显示：2018年1月至5月期间，姜凤启每月应发工资数额分别为17317元、18117元、17317元、18317元、17317元。姜凤启认可该证据的真实性，其已收到工资表所载实发数额，但表示并不足额，应按照年薪38万元的标准计发。中电公司则主张其公司并未与姜凤启约定年薪38万元，亦从未该标准实际支付。4、被告返还我扣押的电脑（是我个人的笔记本电脑，我带到公司去用，是联想笔记本电脑，具体型号记不清了，十几年前买的，花了1.2万元，我报警了，要求公司返还我电脑，警察没给我解决这个事情）。姜凤启主张中电公司应给其报销2003年4月10日至2018年6月11日期间北京市内法定节假日交通费，因其系公司中层干部，法定节假日加班时其乘坐公交车、地铁去公司，产生了交通费用，中电公司应为其报销。姜凤启提举了《2018年端午假期值班安排表》，显示6月16日17:30至6月17日8:30，公司值班领导为姜凤启。未显示中电公司相关印鉴或人员签字。中电公司不认可该证据的真实性，表示不能证明姜凤启在其公司上班，且双方并无相关报销的约定，公司亦无相关规定，并表示双方劳动关系已于2018年6月11日解除。姜凤启则主张双方劳动关系至今存续。姜凤启主张中电公司应为其报销2019年1月2日、2019年1月7日、2019年1月15日、2019年3月8日医疗费，并就己方主张提举了以下证据：1、病历、检查申请单、发票、快递单复印件，显示其就诊记录及邮寄快递情况；2、《关于工伤保险的申请》、《关于再次要求公司为我做工伤鉴定的申请》，落款时间显示分别为2018年12月10日、2019年元月3日，内容均为姜凤启主张中电公司停缴其社会保险，其无力支付医疗费用，并要求中电公司为其启动工伤鉴定程序。中电公司不认可上述证据的真实性，并表示双方劳动关系已于2018年6月11日解除，姜凤启主张的医疗费均发生在双方劳动关系解除之后，其公司无需支付。姜凤启主张中电公司扣押其个人电脑，要求中电公司返还，系联想笔记本电脑，具体型号记不清了，其十几年前购买，当时花费了12000元。姜凤启就己方主张提举了以下证据：1、微信对话记录截屏打印件，姜凤启主张系其与天津分公司负责人许某、郝某的聊天记录，显示“因涉及到内容在我天津分公司办公位置放置的我个人的电脑丢失，内有相关内容，请帮我找找电脑。如果找不到，由于我工作也没有交接，我的电脑也没有找到，根据法律法规，我会对天津分公司提起民事诉讼”“我在公司使用的个人电脑，里面存有中电飞华触犯法律的证据，我觉得是总部的人给拿走了……”。未显示对方回复。2、《关于要求天津分公司调查丢失电脑的申请》，内容为姜凤启要求中电飞华天津分公司调查其电脑丢失情况。中电公司不认可上述证据的真实性，表示微信对话记录并未显示公司相关人员回复称电脑在其公司。经本院释明，姜凤启表示其就中电公司扣押电脑的主张并无其他证据提交。姜凤启以要求中电公司支付未休年假工资、报销北京市内法定节假日交通费、支付医疗费、返还扣押的电脑为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字（2019）第6356号裁决书，裁决如下：一、中电公司于本裁决书生效之日起十日内，支付姜凤启二〇一八年一月一日至二〇一八年六月十一日期间未休年假工资四千一百五十九元四角九分；二、驳回姜凤启的其他仲裁请求。姜凤启不服该裁决结果，于法定期限内向法院提起诉讼。2019年12月19日北京中电飞华通信股份有限公司经工商核准更名为北京中电飞华通信有限公司。本院认为，已发生法律效力的（2019）京0108民初27249号民事判决书认定中电公司与姜凤启于2018年6月11日解除劳动合同，对姜凤启提出年薪38万元的主张不予采纳，而系依据中电公司提举的工资表认定已足额支付姜凤启2014年1月1日至2018年6月10日期间的工资，并驳回了姜凤启要求支付该期间工资差额的请求。故本案中，本院依据上述工资表载明内容作为认定姜凤启工资标准的依据。关于未休年假工资一节。双方均确认中电公司并未安排姜凤启在2018年度休年假，本院对此不持异议。姜凤启主张其2018年全年应休年假15天，但未能提举证据证明其2018年前累计工作已满20年，经本院释明后姜凤启仍未提举有效证据证明其主张，应自行承担举证不能的法律后果。进而，中电公司主张不知晓姜凤启存在长期旷工故才足额发放工资的情形确有违常理，结合该公司亦未于法定期限内就仲裁裁决提起诉讼之情形，本院认定中电公司应向姜凤启支付2018年1月1日至2018年6月11日期间未休年假工资6501.89元。关于报销交通费一节。姜凤启未针对中电公司2003年4月10日至2018年6月11日期间安排其法定节假日加班并承诺为其报销交通费提举证据，应当承担举证不能的法律后果，对姜凤启要求中电公司支付其上述期间北京市内法定节假日交通费的请求，本院不予支持。关于医疗费一节。已发生法律效力的民事判决书认定中电公司与姜凤启之间的劳动关系已于2018年6月11日解除，姜凤启要求中电公司为其报销此后的医疗费缺乏依据，故对姜凤启要求中电公司支付其2019年1月2日、2019年1月7日、2019年1月15日、2019年3月8日医疗费的请求，本院不予支持。关于返还电脑一节。姜凤启就此提举的微信对话记录截屏打印件、《关于要求天津分公司调查丢失电脑的申请》均为其自述其个人电脑丢失，均未显示中电公司或相关人员认可扣押其个人电脑，经本院释明，姜凤启仍未提举有效证据证明其个人电脑被中电公司扣押，应自行承担举证不能的法律后果，故对姜凤启要求中电公司向其返还电脑的请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、北京中电飞华通信有限公司于本判决生效之日起十日内向姜凤启支付二〇一八年一月一日至二〇一八年六月十一日期间未休年假工资6501.89元；二、驳回姜凤启的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由姜凤启负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  王 琰人民陪审员  王春兰人民陪审员  李恩平二〇一九年十二月二十七日书 记 员  王 伟