天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0110民初3756号原告（被告）：中美天津史克制药有限公司（统一社会信用代码9112011060055017XM），住所地天津市东丽区程林庄工业区。法定代表人：王亚明，董事长。委托诉讼代理人：高瞻，北京德恒（天津）律师事务所律师。被告（原告）：孔云霞，女，1980年12月14日出生，汉族，户籍地山东省曹县，现住山东省济南市。委托诉讼代理人：马永杰，山东鹊华律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘延春，山东鹊华律师事务所律师。中美天津史克制药有限公司（以下简称“中美天津史克”）与孔云霞劳动争议一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2019年12月18日再次公开开庭进行了审理。中美天津史克委托诉讼代理人高瞻，孔云霞委托诉讼代理人马永杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中美天津史克向本院提出诉讼请求：1.判令中美天津史克不支付孔云霞剩余一倍的补偿90730元；2.判令中美天津史克不支付孔云霞2018年度未休年休假工资3850.61元；3.判令中美天津史克不支付孔云霞差旅费18352.91元；4.判令孔云霞承担本案受理费。事实和理由：中美天津史克以不胜任工作为由解除了孔云霞劳动合同，孔云霞向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，中美天津史克不服仲裁裁决提起诉讼。一、中美天津史克解除孔云霞劳动合同合法有效，无需支付剩余一倍经济补偿金。双方于2012年7月2日签订了《劳动合同》到期后续订，孔云霞的职位为连锁客户专员。中美天津史克为孔云霞设定了2018年绩效考核指标，后对孔云霞1月至8月绩效达成数据进行评估的结果是孔云霞不能胜任工作。主管经理就此事与孔云霞面谈，分析问题并做了工作指导培训，制作了绩效改进计划，改进期为三个月。绩效改进期结束后经再次评估，孔云霞仍未达到绩效设定目标，仍不胜任工作。中美天津史克经管理层研究并征询了工会意见后决定依据劳动合同法第四十条第（二）项的规定解除与孔云霞劳动合同，并书面通知了孔云霞。中美天津史克解除孔云霞劳动合同合法有效且已依劳动合同法的规定计算并支付了经济补偿金及结算款，因此不应再支付剩余一倍补偿金。二、中美天津史克不应支付未休年假工资。根据中美天津史克考勤系统统计，孔云霞于2018年全年休年假13天，根据《职工带薪年休假条例》，孔云霞享有的法定年假为10天，因此2018年孔云霞已经享受全部法定年假，中美天津史克无需向其额外支付未休年假工资。三、中美天津史克不应支付孔云霞差旅费。根据公司规定，差旅费报销应提交申请及符合公司要求的报销凭证。孔云霞所提交的票据不符合要求，且在主管明确要求提供费用明细说明的情况下仍拒不提供，因此公司有权不予报销其差旅费。综上所述，中美天津史克就孔云霞不胜任工作已提供了充分证据，但仲裁委并未全面审查即做出违法解除的结论是不客观不公正的。中美天津史克现向用人单位所在地人民法院起诉，请求法院查明事实判如所请。孔云霞辩称，中美天津史克的起诉没有事实和法律依据，中美天津史克解除劳动关系违法，应当支付经济赔偿金。劳动者在职期间未休年休假，用人单位应当按照法律规定支付工资，劳动者在职期间未报销的差旅费用人单位应当予以报销，本案受理费用应该由中美天津史克承担。孔云霞向本院提出诉讼请求：1.确认中美天津史克于2019年1月18日作出的《解除劳动合同通知书》违法；2.判令中美天津史克支付违法解除劳动合同的经济赔偿金303367.2元；3.判令中美天津史克支付未休年休假工资287673.37元；4.判令中美天津史克支付加班费26394.61元；5.判令中美天津史克支付2018年年终奖10000元；6.判令中美天津史克支付2019年春节福利500元；7.判令中美天津史克支付2019年1月奖金和2月工资计20914.15元；8.判令中美天津史克支付孔云霞垫付的2018年差旅费18352.91元；9.判令中美天津史克支付孔云霞孕期三期补偿金342923.26元；10.判令中美天津史克支付医疗期费用182020.32元；11.判令中美天津史克支付漏缴的2010年11月15日至2011年12月31日的五险一金赔偿款63230元；12.判令中美天津史克支付储蓄计划余额30000元。庭审中，孔云霞变更第8项诉讼请求金额为20178.55元，撤回第5项诉讼请求，撤回第7项诉讼请求中2019年1月奖金。事实和理由：孔云霞经中美天津史克应聘通过后，于2010年11月15日入职从事销售工作，双方建立事实劳动关系。2012年7月2日双方签订劳动合同，期限为2012年7月2日至2015年12月31日。2016年1月1日续订劳动合同，期限为2016年1月1日至2019年5月31日。合同约定孔云霞的工作地点为济南。员工手册规定，入职1至3年的，年休假为15个工作日；入职4至5年的，年休假为17个工作日；入职6至10年的，年休假为19个工作日。孔云霞在职期间多次申请休年休假，但均未获得批准。2018年以来，公司要求发送定位方式对孔云霞进行考勤。公司要求每天9点前实时定位，晚6点到办公室或客户处再实时定位，特别是10月以来，更是要求孔云霞早、中、晚多次定位。公司还布置很多文案工作，致使孔云霞每天都加班很晚。为了完成工作，常常加班至晚上8至9点。孔云霞在工作期间业绩突出，在2012年7月由经销商网分销代表提升为渠道专员；2015年、2016年、2017年三年由于表现突出，被颁发了铜奖；2017年绩效考核KPI排名大区第5名（共14名），全国排名第48名（共117人），年度绩效是二；2018年11月，孔云霞达成率高于全国达成率，也高于办事处其他同事的达成率；2018年12月，孔云霞达成率高于全国和大区达成率；截至2019年1月25日，全国达成率为107%，东二区为104%，孔云霞达成率为133%，远远高于全国与大区。孔云霞于2019年1月27日收到《解除劳动合同通知书》，中美天津史克以绩效差不能胜任工作为由解除与孔云霞劳动关系。中美天津史克的解除理由无事实和法律依据，且孔云霞收到《解除劳动合同通知书》时已经怀孕，也属于依法不得解除劳动合同的情形，故要求“三期”赔偿金。公司的上述行为致使孔云霞精神上受到极大伤害，特申请2N+4赔偿金。另外，孔云霞于2017年10月17日查出甲状腺右叶实性结节T1-RDS，医生建议立即手术。因忙于工作，一直未进行手术，故申请15个月医疗期赔偿。孔云霞2018年的差旅费已经按公司要求提交，公司在2018年要求再写邮件，以各种理由不批准旅费，也未说明哪些费用不合格，故要求报销2018年差旅费。孔云霞2018年整年工作，应有年终奖金，按以往年终奖比例，年终奖金额为10000元以上。中美天津史克于1月26日与孔云霞解除合同，1月27日送达，并把孔云霞的工作账号锁定，使孔云霞无法领取2019年春节500元福利。2010年11月15日至2011年12月31日未交五险一金，故要求漏缴期间的赔偿金。中美天津史克违法解除合同，故储蓄计划中的个人余额和企业余额应归孔云霞所有。综上，孔云霞依据法律规定提起诉讼，望法院支持全部诉请。中美天津史克辩称，请求驳回孔云霞的全部诉讼请求。其与孔云霞解除劳动合同合法有效，孔云霞未完成2018年1月至8月绩效考核指标，经约谈制作了绩效改进计划，改进期结束后孔云霞仍未达到绩效设定目标，属于经培训后仍不能胜任。公司已经按照法律规定支付了补偿金，不应再支付赔偿金。孔云霞已经享受2018年年假，2019年未休年假已经支付工资，未休年假工资不属于劳动报酬应适用一年仲裁时效规定，孔云霞主张劳动合同解除一年之前年假工资超出仲裁时效。公司对购销人员实行不定时工作制度，并经过了审批，双方劳动合同亦约定不定时工作制，孔云霞主张加班工资于法无据。中美天津史克年终奖系考核整个公司绩效，已经支付给孔云霞。孔云霞于2019年1月26日即春节前离司，其后并未提供劳动，不应享受春节福利和2月份工资，孔云霞未说明1月份奖金性质。孔云霞提交的差旅费报销文件不符合条件，且未进行解释证明，公司不应负担2018年差旅费。孔云霞未向公司说明其怀孕情况并提交证明，公司并无法定义务支付孔云霞三期补偿。孔云霞自称患病，但并未申请病假也未提交诊疗证明，公司无法定义务支付医疗期费用。孔云霞自述2010年进入中美天津史克不实，根据案外公司出具《离职证明》，2012年6月30日孔云霞才与该公司解除劳动关系，中美天津史克不应为孔云霞补缴社会保险。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据和事实，本院认定如下：本院经审理认定事实如下：孔云霞系中美天津史克员工，双方于2012年7月2日签订期限为2012年7月2日至2015年12月31日的劳动合同，工作地点为聊城。2015年5月31日，双方又签订期限为2016年1月1日至2019年5月31日的劳动合同，具体工作内容为销售相关工作，工作地点为济南。2017年12月1日，孔云霞职位变更为连锁客户专员。2019年1月18日，中美天津史克作出《解除劳动合同通知书》，以孔云霞2018年内的绩效及工作表现不能胜任工作、经培训指导后仍不能胜任工作为由决定于2019年1月26日解除劳动合同，并通过快递向孔云霞邮寄，该快递于2019年1月27日被签收。2019年2月25日，中美天津史克向孔云霞支付经济补偿金90730元，次月25日支付2018年年终奖15760元。2019年3月11日，孔云霞以确认解除劳动合同通知书违法等为由申诉至济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2019年4月29日作出济历下劳人仲案[2019]第308号裁决书，裁决中美天津史克做出的解除劳动合同通知书违法并支付孔云霞剩余一倍的补偿90730元、2018年未休年休假工资3850.61元、2018年差旅费18352.91元，驳回孔云霞的其他仲裁请求。中美天津史克不服诉至本院，孔云霞不服诉至济南市历下区人民法院，后济南市历下区人民法院将案件移送本院一并处理。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。孔玉霞自愿撤回关于2018年年终奖和2019年1月奖金的诉请，系其对自身权利的处分，不违反法律规定，本院照准。关于入职时间，中美天津史克主张孔云霞于2012年7月2日入职，并提供离职证明、录用通知和劳动合同予以证明；孔云霞抗辩称其入职于2010年11月15日，并提供工资明细单和邮件截图。本院认证意见，孔云霞未能证明工资明细单和邮件截图均来源于中美天津史克，即使来源真实也不足以反驳其签字确认且能够与劳动合同相互印证的录用通知，故本院对录用通知和劳动合同予以采信，认定孔云霞于2012年7月2日入职中美天津史克。关于解除劳动合同合法性问题，中美天津史克主张孔云霞未完成2018年绩效考核标准，经培训后仍不能胜任工作，故依据法律规定书面通知孔云霞解除劳动合同，并履行了通知工会义务，并提供公证书、工会告知函、解除劳动合同通知书及邮寄证明予以证实。孔云霞认可上述证据真实性，但对证明目的不认可，并辩称公司制定的绩效考核指标不合理，与其他员工不一致，且并未对其进行培训，同时2018年11月至2019年1月绩效高于全国平均水平，不存在不能胜任的情况。本院认证意见，双方确认真实性的公证书能够证实孔云霞于2018年10月之前确未完成绩效考核指标，公司以此为由对孔云霞启动绩效改进计划并进行业务指导符合绩效改进管理流程，期满后孔云霞未完成绩效改进目标，公司按照规章制度解除与孔云霞的劳动合同不违反法律规定，公司已就解除劳动合同合法性完成了举证责任。孔云霞主张中美天津史克制定绩效指标不合理，公司以其不胜任工作解除劳动合同不能成立，属违法解除劳动合同，并提供公证书、公证卷宗、BI系统数据截图、绩效改进管理流程、微信聊天截图及邮件予以证明。中美天津史克质证称，公证材料和数据截图真实性认可，关联性不认可，2018年1月之前和2019年1月的内容与本案诉争2018年绩效没有关系，不能够证明孔云霞胜任工作；绩效改进管理流程恰好能够证明公司有权力判定员工是否属于绩效不良及进行改进计划管理；微信聊天记录截图真实性无法确认，与绩效改进不达标没有关系；邮件大部分为孔云霞自述，证据三性均不认可。本院认证意见，孔云霞提交公证书中涉及18年以外内容与本案无关，涉及18年内容亦不能证明其完成了绩效改进计划的目标，对其证明目的没有证明力，本院不予采信；微信聊天记录截图真实性无法确认，且与本案中绩效考核无关，对其胜任工作的证明目的没有证明力，本院不予采信；邮件内容均为孔云霞自述，本院不予采信。孔云霞并未就绩效考核指标不合理提供充分证据加以证明，结合其在2018年绩效考核指标反馈时并未提出异议，且其又未按照绩效改进管理流程规定在有效时间内对绩效不良进行申诉，故其关于绩效指标不合理的意见，本院不予采纳。综上所述，在中美天津史克完成解除劳动合同合法性的举证责任后，孔云霞未能够提供足够证据予以反驳，应承担不利后果，故孔云霞关于确认解除劳动合同违法及支付赔偿金的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。中美天津史克主张不予支付另一倍补偿，本院予以支持。关于未休年休假工资，此系按年度核算的福利待遇，孔云霞主张2017年及之前的带薪年假工资已经超过一年申诉时效，中美天津史克关于时效的抗辩成立，孔云霞该部分诉讼请求本院不予支持。关于2018年年休假工资，中美天津史克自认孔云霞应享有10天法定年休假，现双方对孔云霞2018实际休年假天数存在争议，中美天津史克提供休假记录证明孔云霞在2018年已休年假13天，孔云霞认可休假记录真实，但对假期性质有异议，辩称其中5天为上年结转年假，同时主张2018年4月2日至4日均在加班、同年7月2日至6日系休病假，并未实际休假。本院认证意见，孔云霞已认可休假记录，其提供的证据不足以证实其履行过病假手续，亦不足以证实存在生病和加班的事实，应承担举证不能的后果，故本院以中美天津史克提供的休假记录认定孔云霞在2018年已休当年年休假8天，中美天津史克应支付剩余两天未休年休假工资。考虑到2018年储蓄计划已终止，故本院在核算2018年月平均工资时对该部分予以扣除，经核算孔云霞2018年月平均工资为12924.6元，故中美天津史克应支付孔云霞2018年剩余未休两天年休假工资2376.94元，孔云霞超出本院核算部分的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。同时，孔云霞按照规章制度主张未休公司补充年假工资没有制度依据，本院不予支持。关于2019年年假，根据孔云霞在职时间折算不足1整天不享受法定年休假，但根据中美天津史克规章制度，孔云霞应享受1天补充年假，中美天津史克依据基本工资结算未休补充年假工资不违反法律规定，孔云霞再行主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于加班费，孔云霞提交的微信聊天记录截图均系复印件，真实性无从核实，即使上述证据确系属实，考虑到孔云霞从事销售的工作性质和内容，同时其主张期间处于绩效改进期间，微信实时共享位置、工作安排及相关票据均不足以证明其存在加班事实，故本院对孔云霞关于加班费的诉讼请求不予支持。关于春节福利500元，孔云霞提供的证据不足以证明其符合享受该项福利的条件，同时孔云霞在2019年春节前离职，其主张该项福利没有事实和法律依据，本院不予支持。关于2019年2月工资，双方劳动关系已于2019年1月26日消灭，故其主张2019年2月工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于差旅费，此项费用系凭票进行报销，故应按照单位财务管理制度进行审核报销，不属于劳动争议案件受案范围，本院不予审理。关于孕期三期补偿金，孔云霞提供的证据不能证实其怀孕的事实，其主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于医疗期费用，孔云霞并未提供证据证明其履行了病假手续，其提供的证据亦不足以证实其存在生病的事实，故其主张医疗期费用没有事实和法律依据，本院不予支持。关于漏缴五险一金赔偿款，此项请求属于社会保险行政征缴的范畴，不属于人民法院受理民事案件范围，本院不予审理。关于储蓄计划余额，孔云霞已在确认函中签字确认，结合孔云霞提供的2018年2月至4月工资单，中美天津史克已按照确认函足额发放储蓄计划余额，孔云霞未能提供证据证明尚有储蓄计划余额，故其该项主张本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、准予原告（被告）中美天津史克制药有限公司不支付被告（原告）孔云霞另一倍补偿90730元；二、原告（被告）中美天津史克制药有限公司于本判决生效后十日内支付被告（原告）孔云霞2018年度未休年休假工资2376.94元；三、驳回原告（被告）中美天津史克制药有限公司其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）孔云霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）中美天津史克制药有限公司和被告（原告）孔云霞各负担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  王园媛人民陪审员  于振灏人民陪审员  杨 洋二〇一九年十二月二十三日书 记 员  王 虹附相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。