河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0203民初1959号 原告：蒋莉，女，1980年12月21日生，汉族，住唐山市路北区。 被告：唐山市天元物业服务有限公司，住所地：唐山市路北区兴源道天源骏景小区208楼，统一社会信用代码91130203601070397W. 法定代表人：赵燕，该公司执行董事。 委托代理人：张立娟，河北威远律师事务所律师。 原告蒋莉与被告唐山市天元物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蒋莉、被告唐山市天元物业服务有限公司的委托代理人张立娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蒋莉向本院提出诉讼请求：1、判令被告依法向原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金19883.5元（3059元×6.5年=19883.5元）；2、判令被告向原告支付2019年1月份工资196.5元；3、判令被告向原告支付2018年度未休年休假工资1763.65元（3057元／月÷26天×5天×300%）；4、判令被告依法向原告支付工服押金300元；5、判令被告与原告之间的劳动关系于2019年1月15日解除；6、判令被告为原告出具解除劳动关系证明，并配合办理社会保险关系转移手续；7、判令被告依法为原告补缴住房公积金，或折价赔偿；8、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、劳动仲裁认定“申请人以被申请人未足额支付劳动报酬等为由辞职，其要求被申请人支付解除劳动关系经济赔偿之诉求，没有法律依据，本委不予支持，驳回仲裁请求”的事实认定不清，认定错误。1、关于未及时足额支付劳动报酬问题：第一、原告与被告双方签订的《劳动合同》第四劳动报酬第十三约定，“甲方于每月10日前以法定货币或委托银行代发形式足额支付乙方工资。”原告向仲裁提交了银行流水和工资明细作为证据。证据显示被告在支付2018年度各月份工资，均没有按照合同约定时间及时支付。其中2018年4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月的工资分别拖欠到6月、7月、8月、9月10月、11月、12月发放。这不仅违反《劳动合同书》约定，损害了原告的合法权益，也给原告的正常生活造成各种不利影响。第二、《劳动合同法》第三十条，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。”从工资表和对应的银行流水可以明确看出，被告没有按照规定每月及时向原告支付工资，且2018年5月没有任何工资发放记录，明显已经违反相关法律规定。以上两点可以充分证明被告存在“未及时足额支付劳动报酬”的违法事实。2、关于用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：《职工带薪年休假条例》第二条，“单位应当保证职工享受年休假。”第五条，“对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”原告在职期间，被告对原告申请休年休假的申请未予批准，不仅从未安排原告休年休假，也从未按规定向原告支付未休年休假工资报酬。直至原告于2019年1月15日被迫向被告发出《解除劳动合同通知书》后，被告才在2019年1月25日公布了执行带薪年休假的通知。因此，应当认定被告的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。3、关于劳动者被迫解除劳动合同及要求经济补偿金：《劳动合同法》第三十八条，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益的”《劳动合同法》第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。因被告的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》等法律法规的相关规定，严重损害了原告的合法权益。原告被迫与被告解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定向原告支付经济补偿金。仲裁裁决以没有法律依据为由不支持原告要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉求是事实认定不清，认定错误。二、《劳动合同法》第九条明确规定单位不能收取员工保证金或押金。被告在原告2012年入职时收取的300元工服押金应当依法返还。三、原告与被告双方签订的《劳动合同书》八，其它事项第二十八条，“甲乙双方应当按照国家和河北省、唐山市的有关规定，按时足额缴纳住房公积金。”被告从未按《住房公积金管理条例》及《劳动合同书》规定为原告缴纳住房公积金，因此，原告请求判令被告依法为原告补缴住房公积金，或折价赔偿。综上，为维护原告自身合法权益，现依法起诉至法院，望判如所请。诉讼过程中，原告对诉状进行补充变更内容为：公积金被告已为原告补缴。带薪年休假问题，我的工作年限已超过10年，截止到2018年12月份，原告保险缴费超过十年，所以年休假工资折合应为4219.27元。拖欠工资问题，发放提成工资只发放了80%，有20%拖欠发放，这是拖延发放。年休假工资也属于工资范围之内，2018年的年休假工资未予发放，也属于拖延发放工资的事实，我应享受10天带薪年休假，数额为4219.27元。 被告唐山市天元物业服务有限公司辩称：原告起诉中提到的第二项、第三项、第四项、第五项我方均无异议，2019年1月份工资我方曾多次通知原告领取，但原告未领取。原告提出的第六项，原告在2019年5月份将社会保险关系转走，我们实际履行了相关义务。原告提出的要求经济补偿金的说法我方不认可，其诉请不应得到支持，1、我方未拖欠原告的工资，没有及时发放是企业经营困难，我方已通过与公司职工代表开会讨论通过之后，作出了迟延发放的决定，符合相关法律规定，并不是原告解除劳动合同的理由。2、通过原告提供的相关工资发放形式，事实上我方已通过这种发放模式变更了原来的劳动合同，根据劳动争议司法解释四第十一条规定，原告的诉请不能得到支持。对于原告补充的内容，关于拖欠年休假工资也属于其被迫解除劳动合同理由之一，我认为年休假工资的发放并没有法定的强制期限，所以也不能成为原告要求经济补偿金的理由，综上，我方要求法庭驳回原告第一项、第六项的请求。其他没有了。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，通过原、被告双方提供的证据，当庭陈述等查明事实如下：2012年10月29日，原告到被告处从事客服工作，月平均工资3057元。被告收取原告工作服押金300元。2018年1月17日，原、被告签订无固定期限劳动合同。被告为原告缴纳了社会保险。2018年，被告未安排原告休年休假。原告主张其应休年休假天数为10天，但未提供相应证据证明其工作年限符合休10天年休假的证据。2019年1月15日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬、未按照《住房公积金管理条例》的规定缴纳住房公积金、公司规章制度违反法律、法规的规定等向被告发出《解除劳动关系通知书》，要求于2019年1月15日起与被告解除劳动关系，并要求被告给付经济赔偿金、提成、底薪及年休假待遇、加班费等。后原告以要求被告支付2019年1月工资600元、入职以来未休年休假工资29526元、加班费9475.2元、解除劳动关系经济赔偿金42826元、工服押金300元并补缴住房公积金或折价赔偿、确认自2019年1月15日起双方劳动关系解除、出具解除劳动合同的证明、办理社会保险关系转移手续为由到唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2019年3月22日，该仲裁委作出北劳人仲案【2019】121号《仲裁裁决书》，裁决：1、被申请人（被告）唐山市天元物业服务有限公司支付申请人（原告）蒋莉2019年1月工资196.6元；2、被申请人（被告）唐山市天元物业服务有限公司支付申请人（原告）蒋莉2018年度未休年休假工资1763.65元；3、被申请人（被告）唐山市天元物业服务有限公司支付申请人（原告）蒋莉工服押金300元；4、被申请人（被告）唐山市天元物业服务有限公司与申请人（原告）蒋莉劳动关系于2019年1月15日解除；5、被申请人（被告）唐山市天元物业服务有限公司为申请人（原告）蒋莉出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为原告办理社会保险关系的转移手续；6、驳回申请人（原告）蒋莉其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。在诉讼过程中被告为原告补缴了住房公积金，并办理了社会保险转移手续。原告诉讼请求第一项，未经仲裁前置程序。 本院认为：原告第一项诉讼请求要求被告支付解除劳动合同经济补偿金问题，因未经仲裁前置程序，本案不作处理。原告诉讼请求第二项至第五项，被告无异议，被告欠付原告2019年1月工资196.6元、收取原告工服押金300元，事实清楚，应予支持。原告要求与被告解除劳动关系，本院予以准许。原、被告劳动关系解除后，被告已为原告办理了社会保险转移手续，并补缴了住房公积金，原告起诉涉及的有关请求，本案不再处理。对于原告主张的应休年休假天数为10天问题，因其未提供相应证据证明其工作年限符合10天的证据，故本院按5天计算原告年休假工资。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因原告已正常领取了工资，被告只需按照原告日工资收入的200%支付其未休年休假工资。因被告未就仲裁裁决提起诉讼，应视为对仲裁结果的认可，故被告应支付原告年休假工资1763.65元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、自2019年1月15日起，原告蒋莉与被告唐山市天元物业服务有限公司劳动关系解除； 二、被告唐山市天元物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告蒋莉2019年1月工资196.6元、押金300元、带薪年休假工资1763.65元； 三、被告唐山市天元物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告蒋莉出具《解除或者终止劳动合同证明》； 四、驳回原告蒋莉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告唐山市天元物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  董 峰 人民陪审员  边丽云 人民陪审员  屈大庆 二〇一九年八月二十八日 法官 助理  张 娜 书 记 员  张 焕