2 贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔0102民初5219号 原告：伏某某，男，1970年4月30日出生，汉族，住本市云岩区。 委托诉讼代理人：章奔，北京盈科（贵阳）律师事务所律师。 被告：贵阳诚维人力资源管理有限公司，住所地本市南明区花果园彭家湾第10（贵阳国际中心**）栋******。 法定代表人：陈健，公司经理。 委托诉讼代理人：王晓红，贵州一策律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蔡国清，贵州一策律师事务所实习律师。 被告：贵阳市公共交通（集团）有限公司出租汽车分公司，住所地本市，住所地本市南明区花溪大道北段******[太慈社区]> 负责人：李鑫，公司经理。 委托诉讼代理人：戴瑛，贵州科达律师事务所律师。 原告伏某某与被告贵阳诚维人力资源管理有限公司（以下简称贵阳诚维公司）、贵阳市公共交通（集团）有限公司出租汽车分公司（以下简称公交公司出租分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月24日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告伏某某，被告贵阳诚维公司的委托诉讼代理人王晓红，被告公交公司出租分公司的委托诉讼代理人戴瑛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告伏某某向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法审判，撤销第29号裁决；2、请求人民法院依法审判，判令被告一次性支付原告因终止劳动合同应支付给原告的经济补偿（赔偿）金人民币18，000元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年3月15日，被告贵阳诚维公司与原告签订了为期不到两年（期限：2016年3月16日至2018年1月1日）的《劳务派遣劳动合同》。同日，被告公交公司出租分公司与原告签订了《贵阳市公共交通（集团）有限公司出租轿车租赁经营合同》。次日，被告贵阳诚维公司派遣原告到公交公司出租分公司处上班至2018年1月1日。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，被告应当与原告签订两年以上固定期限的劳动合同，可是，被告却只与原告签订了为期不到两年的劳务派遣合同。另一方面，在2018年1月1日之前，被告根本就没有向原告下发过任何所谓的在维持或者提高原有劳务派遣合同约定的劳动条件下续签合同的告知文书，也未向原告征求意见，原告也没有向被告表达过在维持或者提高原有劳务条件下任何不愿续签劳务派遣合同的意思表示！但是，第29号裁决却在没有充分合法有效证据的情况下，严重错误采信被告伪造的证据对本案事实予以严重错误认定，严重错误地适用法律，驳回了原告的全部仲裁请求！基于以上事实和理由，特诉求如前。 被告贵阳诚维公司辩称，我公司是按照劳动合同法的规定与原告签订的劳动合同，并按规定缴纳了保险。劳动合同到期后，我公司通过书面及登报的方式告知了原告续签劳动合同，而原告书面申请不续签合同，由此导致没有续签合同。之后，原告主动与我公司解除了劳动关系，因此，原告的主张于法无据，请求依法予以驳回。 被告公交公司出租分公司辩称，首先，与原告签订《劳动合同》的是被告贵阳诚维公司，我公司并不是《劳动合同》的合同相对方；其二，我公司作为贵阳市公共交通（集团）有限公司的分公司，没有与劳动者签订劳动合同的权利，只有集团公司才有权与劳动者签订劳动合同；其三，原告与我公司签订的是《贵阳市公共交通（集团）有限公司出租轿车租赁经营合同》，双方之间是租赁关系，与劳动合同适用的不是同一个法律。综上，原告无权向我公司主张相应的劳动权利，请依法驳回原告对我公司的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据证据交换和质证。对当事人无异议的证据：《劳务派遣劳动合同》、《贵阳市公共交通（集团）有限公司出租轿车租赁经营合同》、社保缴纳明细、仲裁申请书、筑劳人仲裁终字[2018]第29号《裁决书》等，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2016年3月15日，原告与被告贵阳诚维公司签订了《劳务派遣劳动合同》，约定：劳动合同期限自2016年3月16日起至2018年1月1日止，原告伏某某同意被派遣到贵阳市公共交通（集团）有限公司从事出租车驾驶工作。随后，原告伏某某与马艳于同日共同与被告公交公司出租分公司签订了《贵阳市公共交通（集团）有限公司出租轿车租赁经营合同》，约定：被告公交公司出租分公司提供贵Ａ×××××号宝莱轿车一辆给原告及马艳共同租赁经营，合同期限从2016年3月15日起至2018年1年1日止。该合同还对租赁经营费用的缴纳金额、方式及期限等作了约定。合同签订后，原告伏某某即开始从事出租车运营工作。 租赁合同期限届满前，被告公交公司出租分公司就是否继续承租出租车事宜在2017年10月至11月期间，通过组织学习、送达书面告知书等方式向所有出租车承租人征询意见。2017年8月25日及2017年10月10日，被告公交公司出租分公司分别向原告送达了《续签合同告知书》和《劳动合同和租赁经营合同签订再次告知书》，原告均已签收。2018年1月16日，被告公交公司出租分公司向原告伏某某出具了《劳动合同解除证明》，明确其与原告之间的劳动合同关系于2018年1月2日解除，原告予以签收确认。 2018年1月24日，原告向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告贵阳诚维公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金18，000元。同年3月28日，贵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出筑劳人仲裁终字[2018]第29号裁决，驳回了原告的仲裁请求。 另查，被告公交公司为原告缴纳社保至2017年12月。 本院认为，合法有效的劳动关系受法律保护。本案系终止劳动合同支付经济补偿金的劳动争议纠纷，争议焦点为：一、原告与二被告之间是否存在劳动关系？二、劳动合同到期后未续签劳动合同，二被告是否应当支付经济补偿金？本案中，原告伏某某与被告贵阳诚维公司存在劳动关系，与被告公交公司出租分公司不存在劳动关系，故原告诉请判令被告公交公司出租分公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，本院依法不予支持。对于被告贵阳诚维公司是否应当支付经济补偿金的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”由此可见，在用人单位没有降低劳动合同约定条件的情况下，若劳动者不同意续订劳动合同，则用人单位不用支付经济补偿金。本案中，原告伏某某诉讼的理由为：“被告根本就没有向原告下发过任何所谓的在维持或者提高原有劳务派遣合同约定的劳动条件下续签合同的告知文书，也未向原告征求意见”，然在审理中，原告确认其签收了《续签合同告知书》和《劳动合同和租赁经营合同签订再次告知书》，因此，原告的该主张显然与事实不符。至于原告提出被告没有向其告知“在维持或者提高原有劳务派遣合同约定的劳动条件下续签合同”，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告伏某某有责任和义务提供证据证明被告公交公司出租分公司存在降低劳动合同条件要求续签劳动合同的情况，否则原告伏某某应承担举证不能的不利后果。虽然原告伏某某主张该举证责任在用人单位，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”之规定，用人单位承担举证责任的情形为开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等，而本案是双方劳动合同期满未达成一致意见续签劳动合同，明显不符合上述规定，故本院对原告伏某某的该主张不予支持。综上，原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金无事实和法律依据，本院依法予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 驳回伏某某的诉讼请求。 本案未收取案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审 判 长  涂竹君 人民陪审员  徐敦乾 人民陪审员  金桂兰 二〇一九年八月二日 书 记 员  李立佳