江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0303民初5002号 原告：孙海斌，男，1985年6月19日生，汉族，住徐州市鼓楼区。 被告：徐州世纪城星美影院管理有限公司，住所地徐州市云龙区庆丰路98号绿地城市购物广场3层。 法定代理人：陈某，该公司执行董事。 原告孙海斌与被告徐州世纪城星美影院管理有限公司（以下简称星美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告孙海斌到庭参加诉讼，被告星美公司经本院传票合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙海斌向本院提出诉讼请求：1.判令原告依法与被告终止并解除劳动合同；2.判令被告支付原告2018年10月、11月、2019年3月、4月、7月工资总计31059.73元；3.判令被告支付原告经济补偿金54972元；4.判令被告退还原告前期扣缴住房公积金个人部分5040元；5.判令被告退还原告前期垫付的报销金额，共计7522.1元；6.判令被告承担本案全部诉讼费用。 事实和理由：原告于2011年9月27日到被告处工作，担任驻店经理、市场部经理等工作。从2018年11月起被告未经和原告办理任何手续，就单方擅自停止为原告缴纳企业基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、大额医疗保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险和住房公积金，造成原告未能依法享受正常的职工社会保险待遇，给原告造成了重大的损失。被告从2018年10月起无故拖欠原告的工资，严重侵害原告的合法权益，经原告多次要求改正未果。为维护自身合法权益，现依法诉至贵院,请求贵院依法裁判。 被告星美公司未答辩。 本院认定事实如下：2011年9月27日原告至被告处工作，任值班经理一职。2017年3月26日，原、被告签订《劳动合同变更协议书》，约定原告的劳动报酬自2017年3月26日起由3000元/月变更为4500元/月。2017年9月27日签订原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告岗位为运营主管，实行综合工时制度，被告每月25日前以货币形式支付原告上月工资，其中基本工资为1800元，岗位津贴1350元，绩效工资1350元。 2018年11月被告停止缴纳原告社会保险。 2019年7月31日，原告通过快递、电子邮件、个人微信等方式向被告发出解除劳动合同通知书，通知书载明：本人孙海斌，自2011年9月27日至今在贵公司工作，担任运营经理一职,但公司自2017年底起经常拖欠工资，未按合同约定按时足额支付工资，截止目前为止，仍拖欠2018年11月/12月、2019年3月/4月/6月/7月/8月工资，同时停缴了本人的社保，公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现跟据我国《劳动合同法》第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于2019年08月01日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：(一）支付本人2018年11月、12月、2019年3月、4月、6月、7月及2019年8月工资合Y34318.28元（人民币:叁万肆仟叁佰壹拾捌元贰角捌分整）；(二）据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金6108元(8+1)=Y54972元（人民币:伍万肆仟玖佰柒拾贰元整）；(三）补交本人2018年11月至2019年8月份的社会保险及公积金；(四）退还前期垫付且未报销金额，共计7828.1元（人民币:柒仟捌佰贰合捌元壹角整）。劳动合同自本通知书确定之日2019年08月01日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权。特此通知！此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。 2019年7月29日，原告向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉请。8月6日，该委员会作出徐云劳人仲不字〔2019〕第123-1号不予受理通知书，并于同日送达原告。原告不服，遂提起本次民事诉讼。 庭审中，原告提供徐州市住房公积金自助终端查询报告一份，载明：“兹有徐州星美影院管理公司，单位公积金账号01×××35，职工孙海斌个人公积金账号：03×××30，身份证号码于2008-11-20在我住房公积金管理中心开户登记，已缴至2018年6月公积金，单位缴存比例0.08，个人缴存比例0.08，缴存基数4500，月缴存额720，账面余额1038.45元。” 原告提供盖有被告公司印章和被告相关负责人签字的工资发放明细两份，详情：2018年8月应得工资5477元、2018年9月应得工资6212.48元、2018年10月应得工资7731.45元、2018年11月应得工资5441元、2018年12月应得工资5789元、2019年1月应得工资6235.48元、2019年2月应得工资7202.83元、2019年3月应得工资5302.28元、2019年4月应得工资5324元、2019年5月应得工资4500元。该工资明细上显示原告工资标准为4500元/月、兼岗补贴500元。 原告提供的工资银行流水记录显示被告多次欠发工资，经核实，原告2018年10月、11月、2019年3月、4月、7月、8月工资未发放。 关于工资发放情况，原告陈述：被告自2017年底开始经常拖欠工资。原告于2019年8月1日正式离职。对于为何2019年8月会产生工资，原告称因为计算工资的周期是上上个月的26日至上个月的25日，所以8月1日为止会有5天的工资，加上年休假和应休假工资。按照月薪5500元，平均计算每天工资，年休假10天，按照每天平均工资，相当于上班六天，6天×平均每天的工资。 庭审中，原告提供费用报销单21份，并附有发票、物流单、出入库单等凭证，总计金额为7522.1元，主张原告为被告垫付上述材料费。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 一、关于原告要求判决解除与被告劳动关系的诉讼请求。原告于2019年7月31日通过个人微信、电子邮箱等向被告发出解除劳动合同通知，因此原、被告之间的劳动合同已于2019年7月31日解除，原告再请求判决解除其与被告之间的劳动关系已无实际意义，对此诉请本院不予支持。 二、关于原告要求被告支付拖欠的工资的诉讼请求。根据原告提供的工资银行流水记录，显示原告2018年10月份、11月份、2019年3月份、4月份、7月份、8月份的工资未发放。根据原告提供的工资发放明细，本院支持原应发工资为2018年10月份工资7731.45元、11月份工资5441元、2019年3月份工资5302.28元、4月份工资5624元、7月份工资5276。原告主张八月份工资，根据劳动合同约定每月25日之前结算上月工资，原告无证据证明工资结算周期为上个月的26日至上个月的25日，因原告8月份未提供劳动，并已经解除合同，因此原告要求2019年8月工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的10天年休假工资，因不属于劳动争议案件受理范围，本院亦不予支持。 三、关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金54972元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因上述原告解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告自2011年9月27日进入被告处工作，2019年7月31日向被告发出解除劳动合同通知，原告工龄为8年。解除劳动合同前原告前十二月平均工资为5987元，因此本院支持原告经济补偿金47896元。 四、关于原告要求被告退还原告前期扣缴住房公积金个人部分5040元的诉讼请求。被告于2018年7月停止缴纳了原告的住房公积金，但根据原告提供的工资明细及银行流水，被告继续代扣了原告每月的公积金360元。被告扣除无法律依据，因此本院支持被告返还原告2018年7月至2019年7月代扣的住房公积金2880元（不含2018年10月、11月、2019年3月、4月、7月）。 五、关于原告要求被告退还原告前期垫付的报销费用共计7522.1元的诉讼请求。原告该主张有发票及出入库单等凭证证明，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告徐州世纪城星美影院管理有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告孙海斌拖欠的工资29374.73元、经济补偿金47896元。 二、被告徐州世纪城星美影院管理有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告孙海斌2018年7月至2019年7月的住房公积金2880元。 三、被告徐州世纪城星美影院管理有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告孙海斌垫付的费用7522.1元。 四、驳回原告孙海斌其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，保全费1029元、总计1039元，由被告徐州世纪城星美影院管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  曹 磊 人民陪审员  王延凤 人民陪审员  汪安全 二〇一九年十二月九日 书 记 员  陈 晨