湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0103民初6826号原告：李冬莲，女，1964年12月17日出生，汉族，户籍地湖南省衡山县，居住地长沙市雨花区。委托诉讼代理人：罗超，湖南金州律师事务所律师。被告：宜和雅洁（长沙）设施管理服务有限公司，住所地长沙县开慧镇骄阳东路57号，实际经营场所所在地长沙市天心区新姚南路168号保利天心嘉园2栋106室一、二层。法定代表人：林甦，董事长。委托诉讼代理人：周华，湖南华良国路律师事务所律师。原告李冬莲诉被告宜和雅洁（长沙）设施管理服务有限公司（以下简称宜和雅洁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月18日受理后，依法由审判员方群英独任审理，并于2019年8月27日公开开庭进行了审理。原告李冬莲及其委托诉讼代理人罗超以及被告宜和雅洁公司的委托诉讼代理人周华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李冬莲向本院提出如下诉讼请求：1.被告向原告支付2019年2月份工资2695元；2.被告向原告支付劳动关系终止后的经济补偿41772元（2695元/月×15.5月）。3.被告向原告支付离职前两年的应休未休年休假工资4956元（2695元/月÷21.75天/月×10天/年×200%×2年）；4.被告向原告支付2013年6月至2019年3月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额29645元（2695元/月×11月）。事实与理由：原告于2003年6月至2019年3月1日期间非因本人原因用人单位发生变更，但原告工作场所、岗位均未变更。原告连续工作满十年，但被告未与原告签订无固定期限劳动合同。2019年3月1日，原告以被告未依法缴纳社保等为由辞职，但被告未支付相关补偿、赔偿。为维护自身权益，原告特诉至法院。被告宜和雅洁公司辩称：第一，被告已发放原告2019年2月工资1930元。第二，被告无需向原告支付经济补偿。原告与被告约定被告将应缴纳的社保费用以工资形式发放给原告，不再另行向社会保险部门缴纳。现原告自愿离开公司，其主张经济补偿违反了诚信原则。此外，原告于2007年11月17日与被告形成劳动合同关系，即使计算经济补偿年限也应当从2007年11月17日起计算至2019年3月1日。原告的月工资应当是1930元，其主张的2695元实际包含被告对原告的社保补贴。第三，被告根据原告的实际工作时间已安排调休，原告享受了年休假，被告无须支付未休年休假工资。第四，原告主张双方未签书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额已经过了仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本案有效证据，结合当事人的陈述，本院确定以下案件事实：2003年6月，李冬莲入职长沙星电物业管理有限公司从事保洁工作。2007年11月16日，湖南星电集团物业管理有限公司向李冬莲送达《终止工作（劳动）通知书》，决定从2007年11月16日起终止李冬莲与该公司的工作（劳动）。湖南星电集团物业管理有限公司曾用名为长沙星电物业管理有限公司，该公司已于2014年4月24日注销。2007年11月17日，李冬莲与湖南华信宜和雅洁清洁工程有限公司（以下简称华信宜和雅洁公司）成立劳动合同关系，继续从事原岗位工作，并由华信宜和雅洁公司向李冬莲支付工资至2010年10月。2010年11月19日起由宜和雅洁公司支付工资至2019年2月。2019年3月1日，李冬莲以宜和雅洁公司未缴纳社会保险、未支付年休假工资、加班工资等劳动报酬为由向宜和雅洁公司提出辞职，并于次日送达至宜和雅洁公司。还查明，从2008年开始，湖南星电集团物业管理有限公司将该公司所辖服务范围内办公、住宅物业的清洁服务承包给宜和雅洁清洁（长沙）工程有限公司、宜和雅洁清洁（长沙）设施管理服务有限公司。李冬莲因与宜和雅洁公司就工资、经济补偿、未休年休假工资及未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额产生争议，向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年3月4日作出长县劳人仲字[2018]第12号《不予受理通知书》，决定不予受理。李冬莲对该仲裁决定不服，于当日诉至长沙县人民法院。长沙县人民法院受理案件后，宜和雅洁公司在提交答辩状期间提出管辖权异议，该院于2019年4月18日作出（2019）湘0121民初2253号民事裁定书，裁定本案移送至长沙市天心区人民法院。另查明，宜和雅洁公司未为李冬莲缴纳社会保险。双方均认可李冬莲离职前月平均工资为2695元，但宜和雅洁公司认为应当扣除每月发放的社保补贴756.65元。本院认为，本案的争议焦点为：一、宜和雅洁公司是否应当向李冬莲补足2019年2月份工资；二、宜和雅洁公司是否应当向李冬莲支付经济补偿金；三、宜和雅洁公司是否应当向李冬莲支付未休年休假工资；四、宜和雅洁公司是否应当向李冬莲支付未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额。关于焦点一。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告主张月均工资2695元中包含社会保险补贴756.65元，但未提交经原告签字确认的工资明细，亦未提交双方就工资中包含社保补贴达成协议的证据，其提交的证据不足以达到其证明目的，故对被告提出的该抗辩意见因无证据予以证明，本院不予采纳。庭审中，原告自认被告已支付2019年2月份工资1930元，故被告应当向原告补足2019年2月份工资765元（2695元-1930元）。关于焦点二。李冬莲以宜和雅洁公司未依法为其缴纳社会保险为由解除双方之间的劳动关系，宜和雅洁公司应当向李冬莲支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，李冬莲非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位被告处工作，且工作地点和工作内容未发生变更，现李冬莲主张将其在湖南星电集团物业管理有限公司、湖南华信宜和雅洁清洁工程有限公司的工作年限合并计算为在宜和雅洁公司工作年限的诉请于法有据，本院予以支持，故宜和雅洁公司应当按照李冬莲的工作年限向其支付经济补偿41772元（2695元/月×15.5个月）。关于焦点三。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。现宜和雅洁公司无证据证明其已安排李冬莲在2017年、2018年年休假或已发放2017年、2018年未休年休假工资，李冬莲主张宜和雅洁公司支付2017年、2018年未休年休假工资未过仲裁时效，本院予以支持，宜和雅洁公司应当向李冬莲支付2017年、2018年未休年休假工资4956元（2695元/月÷21.75天×10天/年×200%×2年）。关于焦点四。原告以其在用人单位于2003年6月至2013年6月已连续工作满十年为由主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条“除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”之规定,原告未举示证据证明其曾提出要求与被告签订无固定期限劳动合同而被告拒不签订,应承担不利后果，且原告未举证证明其在同一用人单位连续工作满十年。同时,原告该项请求已超过1年仲裁时效期间。综上，原告主张的该项请求于法无据,本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、被告宜和雅洁（长沙）设施管理服务有限公司于本判决生效后十日内向原告李冬莲补足2019年2月份工资765元；二、被告宜和雅洁（长沙）设施管理服务有限公司于本判决生效后十日内向原告李冬莲支付经济补偿41772元;三、被告宜和雅洁（长沙）设施管理服务有限公司于本判决生效后十日内向原告李冬莲支付未休年休假工资4956元;四、驳回原告李冬莲的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告宜和雅洁（长沙）设施管理服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  方群英二〇一九年九月十三日法官助理姚倩书记员张用之