山东省沂源县人民法院山东省沂源县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0323民初2420号 原告：李玉海，男，1977年3月28日出生，汉族，沂源县。 委托诉讼代理人：刘顺福，代理权限：特别授权。 被告：深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司，住所地沂源县燕崖镇燕山路101号，统一社会信用代码91370323MA3CDB6G33。 负责人：张毅，总经理。 委托诉讼代理人：徐家玉，山东多博仕律师事务所律师，代理权限特别授权。 原告李玉海与被告深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李玉海的委托诉讼代理人刘顺福，被告深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司的委托诉讼代理人徐家玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李玉海向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付经济补偿金11200元（4个月×2800元/月）、夏季防暑温费3200元（2015-2018年每年四个月，共16个月，每月200元）、补发未休年假工资7200元（2015-2018年共四年×5天×93.30元/天×2倍）、法定节假日及公休日工资38000元（93.30元/天×21天/年×4年×2倍=156741.40元+公休日工资93.30元/天×40日/年×1倍×4年21741元）、2015年2月至2019年2月无故克扣的工资14400元（48个月×300元/月，公司规定企业职工要求企业为其缴纳社会保险的每月从工资中扣除300元管理费，该费用不包括企业职工应承担的社会保险个人缴纳部分，该费用原告认为系被告违法克扣。），变更增加一项，要求被告支付2017年2月至11月替班工资1324.14元，该数额为仲裁裁决书中确定的数额，原告对该数额认可，原告要求的总数额不变；2、诉讼费用由被告负担。事实与理由：2015年2月1日原告与沂源国润环保科技有限公司签订劳动合同，原告参加工作，岗位为驾驶员，工资定额为2800元每月，后沂源国润环保科技有限公司更名为深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司，原告又续签的劳动合同，2019年2月原被告因在劳动合同履行期间被告无视劳动法规恶意拖欠、克扣工资、未发夏季降暑降温费、未休年假、法定节假日及公休日工资问题发生争执，之后被告单方对原告停职，且单方解除劳动合同。原告认为被告的行为严重违反劳动合同等法律规定，影响了劳动者的正常生活，侵害劳动者的合法权利。在与被告协商未达成一致意见的情况下，原告于2019年4月19日向沂源县劳动人事仲裁委员会作出裁决，原告不同意裁决结果，为此诉至法院。具体理由如下，1、原告提交的工资流水及被告提交的工资表，能够确认原告在被告处工作，存在劳动关系的工作期间为2015年1月-2019年2月，同时，庭审中双方对被告单位名称的变更及同属一个单位的事实均无异议，法庭应予确认。2、关于经济补偿金，原告主张是被告提出解除劳动合同，被告主张是原告离职，被告提交相关离职手续存在瑕疵，原告不予认可。被告陈述其单位对离职有严格的手续，但被告没有严格按规定办理相关手续，对被告的主张法庭应不予认可，应认定双方解除劳动合同系被告提出，原告同意的主张。3、关于夏季防暑降温费，法律规定明确。4、关于年薪假工资，法定节假日及公休日工资，被告提交工资表、考勤表等，原告提出异议，认为工资表中显示的固定工资之外的数字为原告满勤之外加班费，而并非被告主张的系年薪假工资、法定节假日及公休日工资。被告无证据证明已向原告发放了年薪假工资，法定节假日及公休日工资，对被告的主张法庭应不予认可。原告认为，职工带薪节休假条例第三条规定，职工满一年，不满十年应当享受每年5天的年薪假，也就是说原告主张的年薪假起算日应从原告参加工作之日起计算，计4年。5、关于原告主张的每月克扣300元工资，原告提交的工资流水及被告提交的工资表能够明确地看出，被告无故每月克扣原告工资300元，该克扣工资的行为系违法行为，被告应予支付。6、关于替班工资，双方已达成一致意见，法庭应予确认。7、关于时效问题，针对本案诉求，四年以来，原告不停地向被告主张，并提出口头异议，这也是原告答应被告提出解除劳动合同，被告并没有明确拒绝原告的诉求，只是推托，所以，原告的诉求并没有超过法定的诉讼时效。总之，原告诉求，有事实和法律依据，请求法院依法裁决。 被告深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司辩称，1、李玉海请求支付经济补偿金的诉讼请求无事实和法律依据，是李玉海主动向我公司提出的解除劳动合同，不是我公司提出的，该事实已经在仲裁书中查明，李玉海也已经认可，所以，不存在经济补偿金问题。2、我公司不应向原告支付夏季防暑降温费用，原告未在35度以上的情况下工作，我公司也采取了降温措施，其不属高温工作，且该项请求也超出了诉讼时效。3、对公休日及法定节假日的请求，双方签订劳动合同后，在法定节假日和休息日期间，大都不安排其工作的，个别情况下确需安排职工在法定节假日上班的，公司也按照规定向其发放了三倍工资，在休息日安排职工上班的，也是发放了双倍工资或调休，该项请求也超出了诉讼时效。4、我公司未实行带薪年休假制度，被告是具有公益性质的企业，负责沂源县城内农村的垃圾清运工作，也是通过沂源县人民政府招标的方式中标的，在沂源县人民政府的招标文件中薪酬项目中并不包含年薪假及高温补贴待遇。目前在沂源县境内的所有企业都没有带薪年休假的情况。5、我公司未克扣原告工资，其对此负有举证责任。 本院经审理认定事实如下：2015年1月7日，深圳市国源环境集团有限公司出资设立沂源国润环保科技有限公司，主要业务范围，城乡生活垃圾清扫、收集服务，2016年7月6日，深圳市国源环境集团有限公司设立沂源分公司，承接沂源国润环保科技有限公司在沂源县的城乡生活垃圾清扫、收集服务。2015年2月1日至2016年11月30日，原告李玉海在沂源国润环保科技有限公司工作，2016年12月1日，原告李玉海与深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司签订劳动合同，期限为自2016年12月1日至2018年2月1日，其中备注说明原告李玉海的原劳动关系由沂源国润环保科技有限公司转移至深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司。2018年2月2日，原、被告续签劳动合同至2021年2月1日。原告李玉海在沂源国润环保科技有限公司及深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司工作岗位为驾驶员岗位，2019年2月12日开始，原告李玉海不再到公司上班，2019年2月28日，深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司出具解除、终止劳动合同证明书，载明因“双方协商一致，乙方提出”于2019年2月28日解除劳动合同，并加盖公司印章，但员工签名处李玉海签名非本人所签。2019年4月26日，原告李玉海向沂源县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2019年6月21日，沂源县劳动人事仲裁委员会，作出源劳人仲案字【2019】第82-1号仲裁裁决书，【2019】第82-2号仲裁裁决书，深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司、原告李玉海对分别向沂源县人民法院起诉。 以上事实，由原告提交的仲裁裁决书、被告提交的劳动合同及原被告陈述证实，均记录在卷佐证。 本院认为，本案争议的第一个焦点问题为用人单位应否向劳动者支付经济补偿及补偿期限、数额的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿。双方当事人对解除劳动合同无异议，事实争议的焦点为解除劳动合同是否为用人单位提出。原告主张，因被告无故克扣工资，未发放相关其他工资等原因，对被告表达不满，被告因此停止原告的工作，并要求与原告协商解除劳动合同，原告同意与被告解除劳动合同，故。是被告提出解除劳动合同，而不是原告主动辞职。对该主张原告未提交证据予以证实。被告抗辩认为，在仲裁时已经查明，原告自己主动向公司提出的解除劳动合同，所以原告的说法无事实依据，也没有证据加以证明，且已超出了一年的诉讼时效。为证实自己主张，被告提交关于驾驶员李玉海离职手续的说明一份，记载李玉海因个人感觉工资低口头向公司提出离职，并休班回家照看孩子，2019年2月11日起正式离开，因个人忙碌一直未到公司办理离职手续，公司直属管理员陈富美与其联系沟通后，李玉海同意让陈富美代办离职手续。提交李玉海解除终止劳动合同证明书一份、员工离职申请表一份，证明是李玉海主动向公司提出离职。原告质证认为，驾驶员李玉海离职手续的说明的真实性有异议，该说明中所叙的内容严重与事实不符，原告没有委托相关人员向企业提出离职。李玉海解除终止劳动合同的证明书、员工离职申请表有异议，其内容与事实不符，原告也没有在相关签名处进行签名确认。本院认为，被告提交的关于驾驶员李玉海离职手续说明，从证据类型上系单位证明材料，被告与本案有利害关系，且原告对该证据有异议，故，对该证据本院不予采信。被告提交的终止劳动合同的证明书、员工离职申请表，本人并未签名，系同事陈富美代签，原告否认委托同事陈富美代签，被告亦未提交原告委托陈富美办理离职手续的有效证据，故，对上述证据的证明力，本院不予采信。 对于上述争议，本院认为，原告在沂源县劳动人事争议仲裁委员会仲裁时庭审时陈述曾给被告有关领导发微信称因工资低不干了，并陈述曾找被告处负责人要求提高工资，因为没有获得批准就不干了，2019年2月12日后，原告李玉海口头辞职不再到被告单位上班，即便上述原告口头辞职的事实存在，被告应当按照本单位管理规章制度作出对应处理，若被告不同意原告辞职，应当通知原告上班，若被告同意原告辞职，应当依照被告陈述的本单位职工申请离职工作流程，填写员工离职申请表、离职登记表、员工离职面谈表、解除劳动合同证明书，特别是应当要求原告在员工离职申请表、解除劳动合同证明书上签字确认，因被告提交的员工离职申请表、解除劳动合同证明书的签名并非本人所签，该证明不能作为劳动者申请辞职，并与用人双方协商解除劳动合同的证据，相反被告将单位盖章的解除、终止劳动合同证明送达原告后，应当视为用人单位书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者虽然对解除合同证明书中“双方协商一致，乙方提出”的内容有异议，但对与用人单位自2019年2月28日与其解除劳动合同明确表示同意，因此，应视为因用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿的计算年限与计算标准，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或赔偿金年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位年限的，人民法院应予支持。2015年1月7日，深圳市国源环境集团有限公司出资设立沂源国润环保科技有限公司，2016年7月6日，深圳市国源环境集团有限公司设立沂源分公司，承接沂源国润环保科技有限公司在沂源县的城乡生活垃圾清扫、收集服务。2015年2月1日至2016年11月30日，原告李玉海在沂源国润环保科技有限公司工作，2016年12月1日，原告李玉海与深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司签订劳动合同，期限为自2016年12月1日至2018年2月1日，其中备注说明原告李玉海的原劳动关系由沂源国润环保科技有限公司转移至深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司。2018年2月2日，原、被告续签劳动合同至2021年2月1日。劳动者李玉海非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由用人单位变更为新用人单位。故对原告请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位年限的诉讼请求，本院依法予以支持。原告2015年2月1日与原用人单位建立劳动关系至2019年2月28日与新用人单位解除劳动合同，工作年限累计计算4年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款之规定，用人单位应当向劳动者支付4个月工资的经济补偿，根据原告提交的李玉海工资银行流水，原告离职前十二个月平均工资（低于法定最低工资标准的，按法定最低工资标准计算）为2064.05元。原告四个月的经济补偿为2064.05元/月×4个月=8256.20元，对原告主张的经济补偿金在该数额范围内，本院依法予以支持。对原告要求被告支付经济补偿金11200元（4个月×2800元/月）超出部分，本院依法不予支持。 本案争议的第二个焦点问题为用人单位应否向劳动者支付夏季防暑降温费及计算期限、数额的问题。 根据山东省人社厅《关于调整企业职工防暑降温费的标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）规定，企业防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元（以前的标准为每人每月120元）；非高温作业人员每人每月140元（以前的标准为每人每月80元）。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可以按照正常出勤天数折算发放。该通知适用于山东省企业工作人员，并规定了适用月份，计算标准，并未以具体的气温作为发放条件，原告主张在最高气温35度以上的天气，安排劳动者在高温自然气象环境下进行作业，作为防暑降温费的发放条件，其理由无法律依据，本院不予支持。被告李玉海自先后在深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司洗扫车驾驶员岗位工作，属于室外作业，且原告未提供被告缺勤记录，按以上述标准计算，用人单位应当支付被告防暑降温费。夏季防暑降温费的仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁，不受仲裁时效规定的时效时间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《山东省企业工资支付规定》第四十九条的规定，工资是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等特殊情况下支付的工资，防暑降温费属于工资中的补贴，2019年2月28日，原告与被告解除劳动合同，被告于2019年4月19日申请仲裁，申请人李玉海的申请未超出法律规定的仲裁时效，对原告主张被告要求其支付夏季防暑降温费超出诉讼时效的诉讼请求，本院依法不予支持。但是2015年2月至2016年11月期间，原告未到被告处工作，原告的防暑降温费应计算2017年6月至9月2018年6月至9月，计8个月，夏季防暑降温费为1600元，对原告方要求被告支付夏季防暑温费3200元（2015-2018年每年四个月，共16个月，每月200元）的诉讼请求，本院部分予以支持。 本案争议的第三个焦点问题为用人单位应否向劳动者支付未休年休假工资计算年限、计算标准。 根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者依法享有休息休假的权利，《企业职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，被告公司作为用人单位应当保障劳动者休假的权利，被告公司的该公司是具有公益性质的企业，在沂源县人民政府的招标文件中薪酬项目中并不包含年薪假及高温补贴待遇的抗辩事由，不能作为原告不支付劳动者未休年休假劳动报酬的合法事由。因2015年2月至2016年11月30日，原告与被告之间不存在劳动关系，对于原告要求被告补发该时间段未休年假工资的诉讼请求，本院依法不予支持。对于原告要求被告补发未休年假工资7200元（2015-2018年共四年×5天×93.30元/天×2倍）的诉讼请求，按原告主张的每年年休假时间5天折算，2016年度年休假天数为0天，2017、2018年应休未休年假天数合计10天，按照原告满勤月工资2500元/月计算，2500元/月÷21.75天=114.94元/天×2倍×10天=2298.85元，本院在该数额范围内予以支持，其他部分本院依法不予支持。 本案争议的第四个焦点问题为对原告主张的法定节假日及公休日工资38000元、克扣的工资14400元、替班工资1324.14元应否支持。 原告主张的法定节假日及公休日工资38000元（93.30元/天×21天/年×4年×2倍=15674.40元+公休日工资93.30元/天×40日/年×1倍×4年21741元）。2015年2月至2019年2月无故克扣的工资14400元（48个月×300元/月，公司规定企业职工要求企业为其缴纳社会保险的每月从工资中扣除300元管理费，该费用不包括企业职工应承担的社会保险个人缴纳部分，该费用原告认为系被告违法克扣。）变更增加一项，要求被告支付2017年2月至11月替班工资1324.14元，该数额为仲裁裁决书中确定的数额，原告对该数额认可，原告要求的总数额不变。 为支持自己的诉讼请求，原告提交第一组证据为，个人工资账户交易明细一份，来源是打印于中国建设银行沂源支行，证明：（1）原告于2015年2月与被告建立劳动关系，2016年沂源国润环保科技有限公司名称变更为深圳国源环境集团有限公司沂源分公司；（2）原告的定额工资为每月2800元，同时证明被告未发放夏季防温暑温费、年休假工资、法定节假日及公休日、克扣2015年-2019年2月工资每月300元。该工资表显示的开始时间是2015年4月，其实原告于2015年2月就到被告处参加工作，前两个月工资是以现金形式发放。对2019年1月、2月工资因银行系统问题没有打出，被告可以提交工资表相互印证。 被告质证认为，1、我公司对法定节假日、公休日工资，节假日、公休日不安排工作，个别安排工作的情况，我们补发了工资。2、我公司与劳动者签订的劳动合同约定每月实行26天工作制，休息4天，有轮休和调休制。故，对原告证据的证明力，不予认可。 综合原、被告举证、质证意见，对双方争议的事实与证据分析认定如下：原告提交的李玉海中国建设银行个人活期账户交易明细，显示对方账号与户名深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司，该证据真实合法与本案相关联认定为有效证据。该证据能够证实，原告李玉海与被告深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司建立劳动关系及劳动报酬的发放情况，但不能证实原告的定额工资为每月2,800元，亦不能证实对方夏季防温暑温费、年休假工资、法定节假日及公休日加班劳动报酬的发放情况，也不能证实对方克扣2015年-2019年2月工资每月300元。 原告提交的第二组证据为：1、国润环保车辆及人员工作考勤制度复印件一份，来源是复印于被告处，证明原告上班时间夏季为上午7：30-11：30，下午1：30-5：30，冬季上班7：30-11：30，下午1：00至5：00，能够充分说明原告上班时间在夏季正是高温时段。2、沂源国润环保科技有限公司文件复印件一份，来源是复印于被告处，证明2015年端午节放假，机关人员正常放假，运输队长、司机、保洁员等正常上班，也就是说原告等人在被告处工作时在所有的法定节假日与公休日正常上班，不存在休息的情况，原告的工作性质系垃圾清运，根据原告工作情况，节假日是倒垃圾的突发时间段，所以，被告主张原告节假日放假与事实不符。3、深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司定岗定薪确认书复印件一份，来源是复印于被告处，该确认书虽所显示的员工并不是原告，但原告与该确定书中的员工一样都均与被告签订了该确认书，确认书能够显示原告的月工资是2,800元，其他为加班费和绩效奖金。4、沂源国润岗位薪资构成表复印件一份，来源是复印于被告处，该构成表中有总经理杜娟及财务科长陈翠签名，该构成表显示原告系中钩臂司机，没有签劳动合同，工资定额为2800元，签订劳动合同也就是说被告为原告缴纳社会保险系扣除300元，每月为2500元，被告的该行为为非法克扣劳动工资收入。 被告质证认为，原告以上提交的均是复印件。沂源国润岗位薪资构成表，恰恰说明了2800元与2500元是职务变更导致的工资调整，中钩臂司机工资是2800元，6月份从事扫路车变更为2500元，并不是克扣工资，原告方克扣工资缴纳保险服务费的说法，是其主观推断，无法律依据，我们是从2月份给其缴纳了保险，如克扣也应当从2月份开始工资变成2,500元，6月份后才变更为2,500元，其说法前后矛盾，无法自圆其说。综合原、被告举证、质证意见，本院认为，沂源国润环保科技有限公司与被告深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司不属于同一单位，该公司的相关文件与本案不具有关联关系，且原告提交的上述文件均复印件，故，对原告提交的上述证据的证明力，本院不予采信。原告提交的深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司定岗定薪确认书复印件一份，未有合同双方当事人签名，与本案待证事实不具有关联关系，本院不予采信。 为反驳原告的证据，被告提交原、被告签订的劳动合同一份，用以证明公司实行26天工作制，休息4天的约定，原告提出公休日的计算方法不符合合同约定。提交李玉海在本公司的工资明细表一份、考勤表一份，证明该公司在原告法定节假日、公休日加班时都是按法律规定给其发放加班费及带薪假、调休假工资，按标准支付加班费，工资标准随时变化，执行最低工资标准，固定加班费，按基本工资标准计算，即基本明细中基本工资标准除21.75天，根据情况×2或×3，即双倍以上。包含节假日、休息日，按法定标准发放，公司没有发放带薪年休假工资。 原告质证认为，原被告签订的劳动合同真实性无异议，劳动合同第一条规定，原告的工资实行定额制，也就是说执行甲方的相关规定，该条第三款同时规定，定额工资之外还有相应的绩效工资，该绩效工资根据考核来计算，该合同第二十条也同时约定了满勤之外上班的，应发放加班工资，该劳动合同结合被告提交的工资表能够证实工资表中显示的定额工资之外的工资为原告满勤之外的基本工资，而并非原告主张的法定节假日及公休日工资、年休假工资。 对工资明细表显示的工资数额没有异议，但对显示的工资分项名称有异议，该工资表显示原告2015年1月-2月份基本工资相同，2015年3月-2015年5月工资相同，为2,800元，这正是原被告双方约定的基本工资。自2015年6月开始至双方解除劳动合同日，原告的工资基本相同，为2500元，这正是原告主张的自2015年6月份开始，被告为原告缴纳了社会保险，被告无故从原告工资中每月扣除管理费300元，所以，原告工资变为2500元。在该证据第三页中，显示了带薪假及调休工资、约定固定加班费、法定假加班费，这与原告主张的年休假工资、公休日及法定节假日工资并不冲突。该工资表显示的以上明细，均为加班工资，双方签订了劳动合同约定原告的考勤天数为26天，每月中原告有4天的休息时间，但是，因原告的工作性质，基本上天天工作，所以，该工资表显示的加班费等明目均为原告的加班工资。所以，不能证明被告主张。考勤表真实性有异议，考勤表没有原告的签名确认，该考勤表系被告单方制作，与原告的实际上班天数不符，原告的实际上班天数远远大于该考勤表，被告是针对于本案应诉单方制作的，不能证明被告的主张。 被告补充质证认为，原告所称克扣其工资情况与事实不符，工资表中记载的工资组成部分非常明确，里面并没有扣除300元服务费的记载，原告仅凭主观推理，并没有确实的证据加以证明，2500元与2800元仅是因为原告职务范围的变动而作出的相关调整。2015年5月份之前原告从事压缩车司机职务，所以是2800元，自6月份开始，职务变更为扫路车司机，变更为2500元。如真如原告所说是公司代交保险费而扣除的服务费，从2015年2月份开始，公司为其缴纳保险，从2015年6月份工资才由2800元变更为2500元，原告的明显推理无法自圆其说，加班费、绩效工资等工资明细中记载明确，原告所述没有切实证据，被告不予认可。 综合原、被告举证质证意见，对被告提交的反驳证据及相关案件事实认定如下：原、被告对被告提交的双方签订的劳动合同书、工资明细表真实性均无异议，本院认为以上两份证据真实、合法与本案相关联，认定为有效证据，被告提交的考勤表系打印件且未有原告李玉海签名，被告亦未提交相关原告签名的考勤表与之印证，故，考勤表的证明力，本院不予采信。根据原被告签订的劳动合同约定甲方（深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司）安排乙方（李玉海）执行标准工时制度，每天工作8小时，平均每周工作40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，每月实行26天（每月休息4天）工作制的，享受约定固定加班费。26天工作制的定义，每月规定休息4天，不限定周末或工作日休息，可根据工作安排轮休。甲方应按照规定依法安排乙方休息休假，甲方按规定延长乙方工作时间或者乙方不能按规定休息休假的，甲方应按照规定向乙方支付相应的工资报酬。甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，执行当地当年最低工作标准及甲方相关规定标准，若有绩效工资的根据考核结果浮动计发绩效工资。根据被告提交的工资明细表，原告李玉海每月规定加班4天，工资由基本工资、约定固定加班费、法定加班费、带薪假与调休假工资构成，该工资明细显示，原告每月约定固定加班4天，基本工资随本地区法定最低工资变动，与劳动合同约定的计酬方式一致，且被告已支付约定固定加班费，故对原告要求被告支付休息日工资93.30元/天×40日/年×1倍×4年=21741元的诉讼请求，本院依法不予支持。另，2016年12月1日至2019年2月11日，原、被告劳动关系存续期间，法定节假日累计25日，其中工资明细表计付的法定假加班费天数为19日，带薪假与调休假天数为9日，原告未提交法定假加班证据，对原告要求被告支付法定假加班费93.30元/天×21天/年×4年×2倍=15674.40元的诉讼请求，本院依法不予支持。原告未提交证据证实2015年2月至2019年2月无故克扣的工资14400元（48个月×300元/月），对原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。对原告替班工资1324.14元，被告予以认可，对原告该项诉讼请求，本院依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下： 一、被告深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司于本判决生效后三日内支付原告李玉海8256.20元； 二、被告深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司于本判决生效后三日内支付原告李玉海夏季防暑降温费1600元； 三、被告深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司于本判决生效后三日内支付原告李玉海未休年休假工资2298.85元； 四、被告深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司于本判决生效后三日内支付原告李玉海替班工资1324.14； 五、驳回原告李玉海的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理10元，适用简易程序减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  李成虎 二〇一九年九月十日 书记员  何玉红