安徽省淮南市谢家集区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0404民初1505号原告：陈秀玲，女，1968年7月23日生，汉族，住安徽省淮南市谢家集区。委托诉讼代理人：盛吉洪，安徽源则律师事务所律师、谢家集区法律援助中心律师。被告：安徽福香源生态农业科技有限公司，地址：安徽省宿州市经济开发区金泰大道16号，统一社会信用代码：9134130073498917XF（1-1）。法定代表人：张侠，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐珂，该公司行政经理。委托诉讼代理人：马正，安徽皖光大律师事务所律师。被告：苏果超市（淮南）有限公司蔡新路阳光假日购物广场，地址：安徽省淮南市谢家集区蔡新路西侧（阳光假日广场），统一社会信用代码：91340400566383688M。负责人：丁金霞，该购物广场负责人。委托诉讼代理人：袁鹏，该购物广场员工。原告陈秀玲与被告安徽福香源生态农业科技有限公司（以下简称福香源公司），被告苏果超市（淮南）有限公司蔡新路阳光假日购物广场（以下简称苏果超市）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月23日立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈秀玲及其委托诉讼代理人盛吉洪，被告福香源公司委托诉讼代理人马正、徐珂，被告苏果超市委托诉讼代理人袁鹏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陈秀玲向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与两被告存在事实劳动关系；2、解除原告与两被告之间的劳动关系，判决两被告向原告支付解除劳动合同补偿金2500元；3、判决两被告支付原告2018年9月25日至2019年5月24日双倍工资差额2500×12=30000元；4、判决两被告赔偿原告养老保险损失5400元。事实和理由：2018年9月25日，原告陈秀玲通过应聘进入苏果超市工作，负责福香源公司产品的促销工作，约定月工资2100元，另有提成。原告入职后两被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。2018年12月5日原告在苏果超市货场卸货时，卸货液压车轧到地上的不明物，原告被地上弹起不明物击伤左小腿，当时疼痛难忍，被送往新华医院救治。两被告对原告的治疗不管不问，要求原告带伤工作，治疗费用的承担相互推诿，原告向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，淮南市劳动人事仲裁委员会以不属受案范围为由，于2019年5月14日作出并向原告送达不予受理通知书。故依法诉请法院支持原告的诉讼请求。被告福香源公司辩称：一、原告系福香源公司的员工，双方签订书面合同及放弃社保声明函，现因我公司管理不善致使合同及声明无法找到，从原告提交的工资流水反映出工资待遇及社保有相关的协议，根据民事证据的高度盖然性，应当认定双方存在书面合同；二、同意与原告解除劳动关系，陈秀玲的工作时间不足半年，同意支付原告半个月的经济补偿金，但应扣除社保补贴部分，以实际工资标准计算；三、即使认定公司未与原告签订书面劳动合同，原告主张的两倍工资差额计算有误，差额期间应从入职的第二个月即2018年10月25日起至2019年2月4日止，期间总和不足4个月，原告主张12个月明显错误；四、原告诉求赔偿养老保险损失没有事实和法律依据，且不属于人民法院受案范围，法院应依法不予受理，请求法院驳回原告不合理的诉讼请求。被告苏果超市辩称：我公司不是本案适格被告，原告是通过向供应商福香源公司应聘，由福香源公司派驻我公司的导购员，其工资由福香源公司直接发放，原告的工作对福香源公司负责，故请求法院驳回原告对我公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。对当事人无异议的证据：原告身份证复印件，二被告企业基本信息表，原告劳动仲裁申请书，淮南市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及淮南市劳动人事争议仲裁委员会送达回证等证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据本院认定如下:1、陈秀玲提交苏果超市商品直配单、穿有苏果超市工作服的照片、导购证。证明原告与二被告，特别是苏果超市存在事实劳动关系。福香源公司和苏果超市对商品直配单和照片的真实性无异议，对证明观点有异议。认为福香源公司在苏果超市租的柜台，按照苏果超市的规定供货商的销售人员均需要办理苏果超市签名的入场证才可进入进行销售，商品直配单记载商品为福香源公司的商品，印证原告是福香源公司的员工，且原告不可能同时与两家公司建立劳动关系，原告提交导购证的真实性二被告均不认可，认为是苏果超市2013年的款式，而非陈秀玲诉称2018年至2019年工作期间的款式。本院对商品直配单和照片的真实性予以认定，对导购证将结合其他证据综合判定。2、原告提交陈秀玲在中国农业银行银行卡交易明细清单，起止时间为2018年10月1月至2019年3月31日，证明原告与二被告存在事实劳动关系，同时证明原告的工资不仅包括固定工资，还包括提成工资。福香源公司质证对工资卡流水的真实性无异议，认为恰好证明原告仅在福香源公司工作5个月，发放的款项为导购工资和社保补助，是福香源公司发放，最后一笔工资是2019年3月25日发放，系二月份的工资，同时印证福香源公司主张2019年2月4日原告离职之事。苏果超市质证对工资卡流水的真实性无异议，认为正好印证原告工资是福香源公司发放，原告与苏果超市没有劳动关系。本院对该份证据的真实性、合法性、关联性予以认定。3、原告提交微信群截图。证明2019年2月13日还在微信名为“感恩的心”的群里，群里在安排工作，2月15日被“感恩的心”移除群聊，而“感恩的心”真实身份是苏果超市课长，证明苏果超市对原告有职务管理行为。福香源公司质证认为商家入驻商场是一种商业模式，入驻人员要接受商场的管理，并不能说接受苏果超市的管理就是苏果超市的员工，另外原告自认2月15日被移除群聊，印证原告2019年2月离职的事实。苏果超市质证对微信群截图的真实性无异议，认为苏果超市对原告的管理是受福香源公司的委托。本院对该证据的真实性予以认定。被告福香源公司未提交证据。被告苏果超市提交营业执照一份。证明苏果超市主体身份。陈秀玲和福香源公司质证均无异议。本院予以确认。综合各方的陈述及提交的证据查明，2018年9月25日，陈秀玲做为福香源公司导购员进入苏果超市工作，福香源公司支付其工资。每月工资分两部分：一部分是基础工资加提成，每月不固定；一部分是社保补助，每月600元。2019年2月4日陈秀玲离开苏果超市，之后再也未返回岗位工作。2019年5月14日陈秀玲向淮南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委以不属受案范围为由下达不予受理通知书。另查明，原告于2014年左右，曾任南京雨润食品有限公司的促销员派驻在苏果超市（淮南）有限公司蔡新路阳光假日购物广场工作。本院认为，陈秀玲在庭审中认可其与福香源公司业务员商谈后作为福香源公司导购员进入苏果超市工作，福香源公司也承认其与陈秀玲之间有劳动合同关系，故对陈秀玲诉请要求确认与福香源公司之间存在劳动合同关系的事实本院予以支持。对陈秀玲要求确认与苏果超市之间存在事实劳动合同关系的诉请，两被告对该事实均予以否认，且陈秀玲也未提交充分证据予以证明，对陈秀玲该项诉请，证据不足，本院不予支持。关于陈秀玲要求解除原告被告之间的劳动关系，向原告支付解除劳动合同补偿金2500元的诉请，本院认为，劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，并依照国家有关规定给予经济补偿。本案中，陈秀玲以用人单位未为其缴纳社会保险等理由要求解除劳动合同关系，福香源公司也表示同意解除劳动合同关系，故对陈秀玲要求解除劳动合同关系的诉请，本院予以支持。根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。福香源公司虽辩称将有关社保补贴支付给了陈秀玲，但其违反了法律规定，应当向陈秀玲支付经济补偿。陈秀玲于2018年9月25日开始工作，至2019年5月双方仍未解除劳动合同关系，该期间应视为陈秀玲在福香源公司的工作年限。该工作年限已超六个月不满一年，按一年计算；陈秀玲与福香源公司之间约定的工资构成为基础工资加提成，陈秀玲提出福香源公司支付的每月600元的社保补助应作为工资收入，但在陈秀玲提交的中国农业银行银行卡交易明细清单中，明确显示该600元系社保补助，故该600元不应作为工资收入。陈秀玲自2018年10月至2019年2月的月工资额分别为：1723元、1873元、1819元、1500元、286元。综合陈秀玲的工资情况，本院酌定其月工资额为1805元。陈秀玲要求被告支付2018年9月25日至2019年5月24日双倍工资差额30000元的诉请，本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，陈秀玲称未与福香源公司签订劳动合同，福香源公司虽辩称签有劳动合同，但未提交证据，故应当按照法律规定支付二倍工资。根据双方当事人的当庭陈述和提交的证据，陈秀玲自2019年2月4日后即离职，其在苏果超市实际工作5个月，其二倍工资应按实际工作的次月起计算，扣除其已领取的工资，二倍工资差额为1805元×4×2-7201元=7239元。关于陈秀玲诉请赔偿养老保险损失5400元，本院认为，根据双方当事人当庭陈述和提交的证据，福香源公司虽未给陈秀玲办理社会保险，缴纳社会保险费，但其已将该部分费用直接给付陈秀玲，且陈秀玲也未提交该部分损失的相关证据，故对陈秀玲的该项诉请，证据不足，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告陈秀玲与被告安徽福香源生态农业科技有限公司存在事实劳动合同关系；二、解除原告陈秀玲与被告安徽福香源生态农业科技有限公司之间的事实劳动合同关系；三、被告安徽福香源生态农业科技有限公司于判决生效后十日内支付原告陈秀玲经济补偿金1805元；四、被告安徽福香源生态农业科技有限公司于判决生效后十日内支付原告陈秀玲双倍工资差额7239元；五、驳回原告陈秀玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告安徽福香源生态农业科技有限公司承担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。审 判 长  郑玉兰审 判 员  宋成凤人民陪审员  杨生玉二〇一九年九月三十日书 记 员  王 娇附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。