河北省玉田县人民法院民事判决书（2019）冀0229民初1871号原告：刘宝民，男，1969年10月21日出生，汉族，农民，住玉田县。委托诉讼代理人：刘永刚，河北刘凤悦律师事务所律师，特别授权。被告：京环兴宇(唐山)橡塑环保科技有限公司，住所地玉田县玉田镇马头山工业园区。法定代表人:伍凯，系公司总经理。委托诉讼代理人：张国龙，河北宏广律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：姚志勇，男，1981年8月22日出生，汉族，系被告京环兴宇(唐山)橡塑环保科技有限公司员工，特别授权。原告刘宝民与被告京环兴宇(唐山)橡塑环保科技有限公司（以下简称京环兴宇公司）劳动争议一案，本院于2019年4月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘宝民及其委托诉讼代理人刘永刚、被告京环兴宇公司的委托诉讼代理人张国龙、姚志勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘宝民向本院提出诉讼请求：1、请求判令解除原被告间劳动合同;2、请求判令被告给付原告七年经济补偿金合计17000元;3、请求判令被告给付原告放假期间生活费共11个月合计14520元;4、请求判令被告退还原告上岗押金500元;5、请求判令被告给付原告2016年和2019年法定节假日双倍工资合计12480元。事实与理由：2010年5月原告经招聘到被告处从事丁基再生胶车间生产工作，自2016年被告拖延支付原告工资，2017年5月至8月不间断放假，月均放假20天，自2017年9月份放假至今。综上所述，由于被告2015年9月以前未依法为原告缴社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、47条规定和《劳动合同法实施条例》第46条等有关规定，特请求解除原被告间劳动合同，同时判令被告给付原告七年的经济补偿17000元，给付原告放假期间11个月生活费合计14520元，给付原告上岗押金500元，给付原告2016年和2019年法定节假日双倍工资合计12480元，以上合计44500元。为维护原告合法权益，特起诉至法院，望判如所请。被告京环兴宇公司辩称，一、原告已经超过劳动争议仲裁时效，应依法驳回原告诉讼请求。1、原告在起诉状中称自2016年被告拖延支付原告工资。原告的工资答辩人已经支付到位，且自2016年至原告2019年提起劳动仲裁申请，其请求已经超过了1年的申请时效，应当驳回原告的诉讼请求。2、原告以答辩人2015年9月以前未依法为其交纳社会保险为由，主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第47条和《劳动合同法实施条例》第46条等有关规定，解除劳动合同，给付经济补偿金等。答辩人认为，答辩人2015年9月以前为原告交纳了工伤保险。退一步，即使按照原告起诉状的说法，被告存在未为原告交纳社会保险的行为，但截至2015年9月也已经中止。而自2015年9月至2019年原告提出劳动仲裁申请，其请求已经超过了1年的申请时效，应当驳回原告的诉讼请求。二、原告主张17000元经济补偿金是错误的。答辩人认为，被告不应当向原告支付经济补偿金，因为原告起诉已经超过劳动争议仲裁时效，具体内容在第一点中详述，此处不再赘述。退一步讲，即使被告需要向原告支付经济补偿金，也应按《劳动合同法》第四十七条、《劳动法实施条例》第二十七条规定标准执行。即：原告的月工资为1672元；根据双方劳动合同，原告在被告公司工作年限为：自2014年3月1日起至2016年2月29日止；自2016年4月1日起至2018年3月31日止，共4年。为此，原告经济补偿金为6688元。三、原告主张11个月14520元放假期间生活费是错误的。答辩人认为，从2017年6月开始，原告与答辩人双方事实上处于“劳动者长期未向用人单位提供劳动、用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬待遇”的“长期两不找”状态，在此期间，双方不应享有和承担劳动法上的权利义务。退一步讲，即使答辩人需要向被告支付生活费，那么，从原告起诉状自认的2017年9月份至2018年3月，共7个月生活费，即1672元×80%×7个月=1337.6元×7个月=9363.2元。四、原告主张的500元上岗押金问题。答辩人并未向原告收到上岗押金，向其收取了培训费。五、原告主张的2016年和2019年法定节假日双倍工资12480元错误的首先，答辩人与原告签订的劳动合同截止至2018年3月31日。根据该劳动合同第八条第1项规定“本合同期满”本合同终止，即：截至2018年3月31日，双方劳动合同已经终止。双方没有续签劳动合同，原告也未向答辩人提供劳动服务，故不存在2019年法定节假日双倍工资问题。而且，原告在起诉状中已经自认“自2017年9月份放假至今”，但其又主张2019年法定节假日双倍工资，这是互相矛盾的，是错误的。其次，原告主张2016年法定节假日双倍工资，但在起诉时没有提供其上班工作的相关证据，为此，不应得到支持。退一步讲，即使需要支付，根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日共有新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等七个节日，共计放假11天，也不可能达到12480元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经审理本院认定事实如下：2010年5月原告经招聘到被告处从事丁基再生胶车间生产工作，2010年5月17日，原告刘宝民与被告京环兴宇公司（原唐山兴宇橡塑工业有限公司）签订录用工人合同书，合同约定，双方合同自2010年5月17日起至2012年2月29日止（合同其他内容略），合同到期后双方未签订劳动合同，原告继续在被告处工作。2010年7月2日，原告刘宝民向被告京环兴宇公司（原唐山兴宇橡塑工业有限公司）缴纳了培训费500元，被告京环兴宇公司为其出具了收据。2016年6月至2017年5月期间，原告刘宝民的月平均工资为1672元。2017年9月，被告京环兴宇公司对原告停工放假至今，之后被告京环兴宇公司未向原告刘宝民支付生活费。2019年3月，原告刘宝民向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2019年3月18日，玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会以超过仲裁申请时效,作出（2019）案通字第049号不予受理案件通知书。2019年4月10日，原告刘宝民不服仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明，2014年10月至2017年7月，被告京环兴宇公司为原告刘宝民缴纳了工伤保险。2015年11月17日，唐山兴宇橡塑工业有限公司更名为京环兴宇(唐山)橡塑环保科技有限公司。上述事实，有原、被告陈述及提供的相关证据予以证实，本院予以认定。本院认为，原告刘宝民自2010年5月开始在被告京环兴宇公司工作，2012年2月29日双方的劳动合同到期后，双方虽未再签订书面劳动合同，但原告继续在被告处工作，原被告已又形成了事实上的劳动关系。被告京环兴宇公司自2014年10月至2017年7月期间一直为原告缴纳工伤保险，但未依法为原告刘宝民缴纳社会保险费，原告刘宝民主张解除与被告京环兴宇公司的劳动合同关系，不违反相关法律规定，本院应予支持。原告刘宝民主张其在被告京环兴宇公司工作9年经济补偿金17000元，因其在2010年5月至2019年3月在被告处共工作了8年10个月，原告月工资为1672元，故其经济补偿金应为15048元（1672元*9个月）。原告刘宝民主张放假11个月期间生活费14520元，因2017年9月被告京环兴宇公司放假至2019年3月原告申请仲裁，共19个月，故其放假期间生活费为25080元（1650元*80%*19个月），原告主张放假期间生活费14520元是对其民事权利的处分，本院应予支持。原告主张被告退还其培训费500元，并提供了被告为其出的收据，且被告予以认可，故原告该项主张，本院予以支持。原告主张被告应支付其法定节假日工资12480元，未提供相关证据予以证实，且被告不予认可，原告该项主张，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、参照《工资支付暂行规定》第六条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：一、原告刘宝民与被告京环兴宇(唐山)橡塑环保科技有限公司解除劳动关系；二、被告京环兴宇(唐山)橡塑环保科技有限公司给付原告刘宝民经济补偿金15048元，于本判决生效之日起三日内付清；三、被告京环兴宇(唐山)橡塑环保科技有限公司给付原告刘宝民生活费14520元，于本判决生效之日起三日内付清；四、被告京环兴宇(唐山)橡塑环保科技有限公司退回原告刘宝民培训费500元，于本判决生效之日起三日内付清；五、驳回原告刘宝民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告京环兴宇(唐山)橡塑环保科技有限公司负担，于本判决生效之日起三日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 长 郭建华人民陪审员 翟久强人民陪审员 刘全会 二○一九年九月十九日书 记 员 刘娇娇