河南省商丘市睢阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1403民初6059号原告：乔某，女，汉族，1967年11月10日出生，住河南省商丘市睢阳区。委托代理人：牛素云，河南京港律师事务所律师。委托代理人：牛素勤，河南京港律师事务所律师（实习）。被告：商丘市天宇电力工程有限公司睢阳分公司。住所地：河南省商丘市睢阳区。负责人：韩江涛，总经理。委托代理人：刘松涛，系该公司员工。委托代理人：徐俊超，河南六方律师事务所律师。被告：商丘市天宇电力工程有限公司。住所地：河南省商丘市。法定代表人：王亮，该公司总经理。委托代理人：王万臣，系该公司员工。委托代理人：刘建忠，河南向东律师事务所律师。原告乔某（以下简称原告）与被告商丘市天宇电力工程有限公司睢阳分公司（以下简称商丘天宇睢阳分公司）、商丘市天宇电力工程有限公司（以下简称商丘天宇公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2019年11月7日公开开庭审理了此案。原告乔某及其委托代理人牛素云，被告商丘天宇睢阳分公司的委托代理人刘松涛，被告商丘天宇公司的委托代理人王万臣、刘建忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乔某诉称：1987年9月，原告进入被告商丘市天宇电力工程有限公司睢阳分公司（原商丘县供电局）工作，并根据被告安排的岗位从事了工作。2017年底，被告以我达到退休年龄为由，在没有解除劳动合同的情况下，停发我的工资，每月只给生活费840元至今，被告的行为侵犯了原告的权利。原告每月工资6,000元，应当补发2018年1月至2019年6元底的工资及年底分红共计128,000元。现诉讼请求法院判决：一、判决被告补发原告2018年1月至2019年6月底的工资及年底分红共计128,000元，扣除已发放的生活费15,120元后为112,880元，2019年7月1日以后按照每月按照6,000元发放至原告享受退休待遇为止；二、依法为原告计算1987年9月至2004年9月共计17年的工龄，如不能计算应当赔偿720,000元；三、诉讼费由被告负担。被告商丘天宇睢阳分公司辩称：一、原告已经达到退休年龄，双方的劳动合同已经终止，主张支付之后的工资和分红没有事实依据和法律依据；二、增加计算17年工龄不具体、明确，工龄计算不是人民法院的受理范围；三、增加计算17年工龄已经超过追诉期限；四、原被告双方已经多次协议，被告商丘天宇公司同意其养老保险在被告处参保，原告违反诚实信用原则，请求法院依法予以驳回。被告商丘天宇公司辩称：一、我公司于2002年成立，原告与我公司在2004年9月签订劳动合同。在合同期内，我公司按照规定给原告发放工资、缴纳社会保险；二、到2017年11月，原告达到50周岁退休年龄，因缴纳社会保险不足15年被河南省人力资源和社会保障局退回，我单位与原告达成协议，继续为其缴纳保险至满15年。原告已经达到退休年龄，劳动合同应当终止；三、原告要求增加计算17年工龄已经超过诉讼时效。请求法院驳回原告的诉讼请求。原被告双方向法庭提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。原告向法庭举证如下：1、劳动仲裁不予受理通知书一份；2、1987—2004年原告的工资表42张；3、原告2017、1—2017、12月份工资表、2018年1月份—2019年5月份工资银行流水6张；4、证人陈某的出庭作证证言。被告商丘天宇睢阳分公司和被告商丘天宇公司共同质证认为：对上述证据的真实性没有异议，但认为：原告当时的身份是临时工不是固定工，临时工是不算工龄的，原告在2004年和被告签订劳动合同，所以原被告的劳动关系只能从2004年算起；原、被告在2018年1月签订了协议书，这时，原告已经达到法定退休年龄，双方协商终止劳动合同，原告不再上班，停发薪金，被告为其缴纳养老保险金，被告在2018年1月份发放的不是工资是其生活费，所以不存在被告拖欠原告的工资问题；证据3通知书无具体的仲裁内容，不能证明在法院的受理范围；证据4证人陈某的证言中证明原告在达成协议后仍去上班不真实。本院认为，原告提供的证据1、2、3能够证明原告在两被告处工作的情况，被告给原告支付工资、缴纳社会保险、支付生活费的情况，证据客观真实，本院予以采信，证据4即证人陈某的证言不能证明案件的事实，本院不予采信。被告商丘天宇公司、商丘天宇睢阳分公司向法庭举证如下：1、国网河南省电力公司部门文件人资（2016）48号一份。2、会议记录一份。3、原、被告签订的协议书一份。4、城镇青年就业证、合同制职工录用审批表一份。原告质证认为，对证据的真实性没有异议，但认为，证据1系部门文件不属于法律、行政法规，无法律效力，文件规定在职工达到退休年龄后用人单位要给职工办理退休后才能与职工终止劳动合同；证据2会议记录不是乔某本人签字；证据3协议书系无效协议，属于劳动合同的解除，在原告虽然达到法定退休年龄但没有享受养老保险待遇，解除劳动合同违背法律规定；证据4证明原告2004年之前原告已经到被告处工作，在劳动法实施以后，被告就应该与原告签订劳动合同，2004年才与原告签订劳动合同明显违法。本院认为，二被告所举证据客观、真实，能够证明原告的劳动合同签订情况，以及双方就退休问题的协商经过，本院予以采信。根据上述有效证据，结合双方当事人陈述，本院认定如下案件事实：1987年11月，按照当时的就业政策，原告乔某以安置待业青年的身份到原商丘县供电局工作，但双方没有签订劳动合同。2002年5月，商丘市天宇电力工程有限公司成立并登记注册，2004年9月，为解决内部职工子女就业问题，录用一批合同制工人，原告乔某在录用之列，双方签订了劳动合同，原告乔某被派往被告商丘天宇睢阳分公司工作，被告商丘市天宇电力工程有限公司开始为原告乔某缴纳社会保险。2017年11月，原告乔某达到退休年龄，因社会保险缴纳不足15年，不能办理退休手续，双方发生争议。经过协商，双方于2018年1月达成协议书一份，主要内容为：1、乔某达到退休年龄，劳动合同终止，停止工作、停发薪金，住房公积金封存，养老保险转为退休待遇，不再享受年金，商丘市天宇电力工程有限公司为乔某缴纳2017年12月至2019年11月份的养老保险金，停止为乔某缴纳失业保险；2、乔某达到养老保险缴费满15年时，即2019年11月，商丘市天宇电力工程有限公司为乔某申报办理退休手续。双方还约定了其他事宜。2019年6月，原告乔某向商丘市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会作出商劳人仲案字（2019）0084号不予受理通知书，以乔某已超过法定退休年龄为由不予受理。原告不服，提起诉讼。另查明，被告商丘天宇公司已经自2018年1月起，按月发给原告生活费840元。2018年河南省商丘市最低工资标准为每月1,500元。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护，劳动者与用人单位的合法权益均应同等受到法律保护。劳动合同一经签订，双方均应当按照合同的约定认真履行。本案中，原告乔某以安置待业青年的身份到原商丘县供电局工作，双方虽然没有签订劳动合同，但因时间长达十余年，已经形成事实上的劳动关系。2004年9月，原告乔某与被告商丘天宇公司签订了劳动合同并被派遣到商丘天宇睢阳分公司工作，此时原告乔某应当知道其权利受到侵害，但没有提起劳动仲裁，该请求已经超过劳动争议的仲裁时效，本院不予支持。关于原告乔某诉讼请求确认其工龄问题，因不属于人民法院民事案件审理的范围，本院不予支持。关于原告乔某请求二被告赔偿720,000元的诉请，该请求没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告乔某要求判决二被告补发原告2018年1月至2019年6元底的工资及年底分红共计128,000元，2019年7月1日以后按照每月按照6,000元发放至原告享受退休待遇为止的诉讼请求，因原告乔某没有到被告单位工作，且双方于2018年1月达成协议，原告的该项请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告乔某之前在原商丘县供电局工作多年，没有签订劳动合同，没有缴纳劳动保险，1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施后仍然没有签订劳动合同，直至2004年9月，被告商丘天宇公司才与原告乔某签订了劳动合同、缴纳了劳动保险，致使原告乔某达到退休年龄后因缴纳劳动保险不足十五年而不能享受退休待遇，被告商丘天宇公司的行为不符合《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。本案中，原告乔某虽然达到退休年龄，但尚没有享受社会保险，被告商丘天宇公司应当按月支付给其生活费用，标准应当以商丘市最低工资标准为准，支付时间从2017年12月1日起至2019年11月30日止，被告商丘天宇公司已经按月支付的生活费840元在执行时予以扣除。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十八条第二款、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告商丘市天宇电力工程有限公司为原告乔某缴纳2017年12月至2019年11月份的养老保险金。二、被告商丘市天宇电力工程有限公司按照每月1,500元的标准向原告乔某支付生活费，时间从2017年12月1日起至2019年11月30日止，被告商丘天宇公司已经支付的生活费在执行中予以扣除。三、驳回原告乔某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告商丘市天宇电力工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判长  王启峰审判员  贾立法审判员  李艳梅二〇一九年十二月十六日书记员  徐 嘉