天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初2788号原告（被告）：张宗涛，男，1983年11月13日出生，汉族，无职业，住天津市津南区。被告（原告）:联合汇展科技（天津）有限公司,住所地天津市津南开发区（双港）梨双路2号。法定代表人：郝桂芝，执行董事。委托诉讼代理人：宋香媛，女，该公司员工。委托诉讼代理人：郜丰，天津金诺律师事务所律师。原告（被告）张宗涛与被告（原告）联合汇展科技（天津）有限公司（以下简称“联合汇展公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张宗涛与被告（原告）联合汇展公司的委托诉讼代理人郜丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张宗涛向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与联合汇展公司从2014年10月14日至2018年12月5日存在劳动关系；2、判令被告给付原告违法解除劳动合同经济赔偿金45000元；3、判令被告给付原告2018年11月份工资5000元及12月份三天工资689.66元；4、判令被告给付原告2014年度至2015年度、2015年度至2016年度、2016年度至2017年度、2017年度至2018年度、2018年度至2019年度采暖费2535元；5、判令被告给付原告2016年、2017年未休年假工资差额3678.16元；6、判令被告给付原告自2016年1月至2016年12月延时加班费4202.59元；7、判令被告给付原告未报销饭费77元，未报销电话费200元，以上共计61382.41元；8、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2014年10月14日进入被告公司工作，2017年2月14日双方签订了劳动合同，合同约定原告工作岗位为业务/计算机网络工程师。原告实际入职起至2018年12月从被告处离职一直从事客户经理的销售岗位工作。2018年11月29日，被告突然通知原告，主张与原告解除劳动合同，因解除劳动合同补偿分歧较大，双方未能协商一致。被告在2018年12月5日向原告送达解除通知书，告知因原告个人原因已于2018年11月29日解除了双方的劳动合同。原告在工作期间妥善完成工作任务，被告无故单方解除劳动合同，属于违法解除，应支付解除劳动合同经济赔偿金及以上诉讼请求金额。故原告诉至法院，请求判如所请。联合汇展公司辩称，原告诉讼请求没有事实及法律依据，依法应全部予以驳回：1.原告所述月工资标准不实，被告于2018年11月29日与原告解除了劳动关系，原告主张2018年11月全部工资及2018年12月部分工资没有事实及法律依据；2.原告要求加薪未果后消极怠工，不服从公司工作安排、多次旷工，且煽动同事怠工、罢工，辱骂同事，严重违反单位的规章制度，被告依据单位规章制度及劳动合同法相关规定与原告解除劳动合同，符合法律规定；2.原告采暖费部分超过仲裁时效，且集中供热采暖费不属于仲裁委受理范围，2018年度至2019年度，原告已经离职，不应支付取暖费；4.原告已经累计请假超过20天，不应再支付其未休年休假工资，且已经超过仲裁时效；5.原告没有加班事实且超过仲裁时效，原告2016年为不定时工时，不存在加班；6.原告主张饭费及电话费没有事实及法律依据。原告诉讼请求均没有事实及法律依据，故请求法院依法驳回原告全部诉讼请求，保障民营企业的发展并营造良好的营业法治环境。联合汇展公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决确认双方自2014年10月14日至2018年12月5日不存在劳动关系；2、请求判决原告无需向被告支付2018年11月1日至11月29日工资4770.11元、2017年度至2018年度冬季取暖费335元、2018年11月15日至11月29日冬季取暖费41.87元、2017年度应休未休带薪年休假工资2298.85元；3、请求判令被告承担本案全部诉讼费用。事实及理由：被告系原告处职员，因被告严重违反原告规章制度，原告于2018年11月29日依法解除与被告的劳动合同，被告因赔偿金事宜于2018年12月28日向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会出具了【2019】第85号仲裁裁决书支持被告以上仲裁请求，原告认为该仲裁裁决书没有事实及法律依据，为维护原告的合法权益，故提起诉讼。张宗涛辩称，被告收到解除劳动合同通知书时间是2018年12月5日，故双方劳动合同的解除时间应为2018年12月5日。原告主张被告在2018年11月29日拒收解除劳动合同通知书与事实不符，2018年11月1日至2018年12月5日被告一直在公司上班，应支付被告在此期间的工资。公司业务人员实行弹性工作制，不需要打卡，2017年被告请假20天与事实不符，亦应支付被告在此期间的未休年休假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：张宗涛提供税收完税证明、天津市社会保险缴费证明，证明其工资为5000元。联合汇展对张宗涛提供的以上证据真实性无异议，但证明目的不认可。张宗涛提供的税收完税证明、天津市社会保险缴费证明具有证据的真实性、合法性、关联性，本院对以上证据材料的证据效力予以确认。联合汇展公司提交《员工守则》、公司工作群聊天记录截屏、员工守则征求意见函、员工守则首次参与学习会签到表、二次公示和员工守则发放登记确认表及2018年6月29日郝伊与张宗涛的录音光盘，证明员工守则经民主程序制定并已经向张宗涛进行了发放，张宗涛认为员工守则没有经过民主程序制定；认可录音是与其通话，但认为录音存在修改剪切嫌疑，对真实性不认可；认可发放登记确认表是其签名，但对聊天记录截屏、意见函、签到表、登记确认表真实性、关联性均不认可。本院认为，联合汇展公司提交的上述证据能够证明员工守则已经经民主程序制定并对张宗涛进行公示告知，故本院对联合汇展公司提交的上述证据材料的证明目的予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张宗涛2014年10月14日入职联合汇展公司，双方签订劳动合同，约定张宗涛从事销售/计算机网络售前售后支持/业务主管工作，工作制度为不定时工作制度，合同期限自2014年10月14日至2015年10月13日。2016年6月6日双方续签劳动合同，合同期限自2015年10月14日至2016年10月13日。2017年2月14日双方签订自2016年10月14日起的无固定期限劳动合同。张宗涛于2018年12月5日收到联合汇展公司向其发放解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书记载由于张宗涛本人原因，现根据《劳动合同法》第39条的规定和企业员工守则第九章9.4的规定，决定自2018年11月29日起解除与张宗涛的劳动关系。原告于2018年12月28日向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请:1、请求确认申请人与联合汇展公司从2014年10月14日至2018年12月5日存在劳动关系；2、联合汇展公司给付申请人2018年11月份工资5000元及12月份三天工资689.66元;3、联合汇展公司给付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金45000元；4、联合汇展公司给付申请人2014年至2015年、2015年至2016年、2016年至2017年、2017年至2018年、2018年至2019年度采暖费2535元；5、联合汇展公司给付申请人2016年、2017年未休年假工资差额3678.16元；6、联合汇展公司给付申请人自2016年1月至2016年12月延时加班费4202.59元；7、联合汇展公司给付申请人未报销饭费77元，未报销电话费200元，以上共计61382.41元。该仲裁委作出津南劳人仲裁字【2019】第85号裁决书裁决联合汇展公司支付张宗涛2018年11月1日至11月29日工资4770.11元、2017年度至2018年冬季取暖费335元、2018年11月15日至11月29日取暖费41.87元、2017年度未休带薪年休假工资2298.85元，共计7445.83元。张宗涛与联合汇展公司均不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。经查张宗涛2015年1月1日至2015年12月31日纳税金额为557.79元，2016年1月1日至2016年12月31日纳税金额为438.28元，2017年1月1日至2017年12月31日纳税金额为420.12元，2018年1月1日至2018年3月31日纳税金额为99.18元。联合汇展公司曾用名为天津天澳广告文化传播有限公司，于2018年7月25日更名为联合汇展科技（天津）有限公司。联合汇展公司于2015年12月17日至2017年12月16日已办理不定时工时制行政许可。经张宗涛申请，本院依法调取了张宗涛个人所得税纳税情况，天津市津南区税务局出具了涉税信息查询结果告知书及完税证明：在张宗涛2014年11月至2016年6月期间均由天津天澳广告文化传播有限公司代扣代缴个人所得税，及2014年11月至2018年3月均有完税金额。张宗涛对以上证据无异议，自己的工资一直都为5000元，认可纳税数额及由联合汇展为其代扣代缴个人所得税。联合汇展公司认可张宗涛从2014年10月至2018年3月工资基数为5000元，从2018年4月起基本工资调整为2050元。根据相关法律规定减少劳动报酬，用人单位应承担举证责任，联合汇展公司未提交证据证明原告2018年4月起工资减少的事实，故本院对联合汇展公司的主张不予采信。涉税信息查询结果告知书及完税证明真实有效，故本院对张宗涛月工资为5000元的主张予以采信。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动合同关系，双方均应遵守法律规定及合同约定。对于张宗涛及联合汇展公司的诉讼请求，本院评析如下：1、关于劳动关系存续期间。张宗涛于2014年10月14日入职联合汇展公司，于2018年12月5日收到联合汇展公司向其邮寄的解除劳动合同通知书，故双方的劳动关系存续期间应为2014年10月14日至2018年12月5日，本院予以确认。2、关于解除劳动合同经济赔偿金。联合汇展公司的员工守则规定“9.4有下列情形之一者，予以除名和辞退：一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；二、殴打同仁辱骂同事或互相斗殴者；八、无故放职三日或全月累计旷（职）工六日或一年累计旷（职）工累计达十日者；九、煽动怠工或罢工者；”。员工守则附件考勤管理制度规定：“全员实行每日八小时工作制……各级员工一律实行上下班打卡方式进行考勤记录，除公司总经理及特殊人员外。实行特殊工时的员工也应按时打卡或满足公司工作的其他要求。”联合汇展公司提供的考勤记录显示张宗涛2018年7月至2018年11月累计53天未按照次数及时间打卡，严重违反员工守则。且在联合汇展提供的录音证据中，张宗涛存在涉嫌怠工及辱骂同事的行为，劳动者在享受权利的同时亦应遵守劳动纪律、遵守职业道德，忠实勤勉的履行劳动义务。故联合汇展公司依据劳动合同法及公司员工守则与张宗涛解除劳动合同，符合法律的规定，不应支付解除劳动合同经济赔偿金。3、关于2018年11月及12月份工资。双方劳动关系解除时间为2018年12月5日，根据联合汇展公司提供的考勤记载张宗涛打卡至2018年11月29日（该考勤公司员工2018年11月30日的打卡记录均未记载），张宗涛提供视频证明其在2018年11月30日、2018年12月3日、2018年12月4日、2018年12月5日曾去联合汇展公司上班，张宗涛从事销售工作，工作内容不固定，该视频对其去联合汇展公司工作进行了初步举证。故联合汇展公司应支付张宗涛2018年11月1日至11月30日工资5000元、12月3日至5日工资689.66元。4、关于2016年度及2017年度未休年休假工资。因仲裁时被告已明确提出原告主张的诉讼请求超过仲裁时效，原告于2018年12月28日提出仲裁请求，故其2016年度未休带薪年休假工资的仲裁请求已经超过仲裁时效。2017年未休年休假公司、联合汇展公司认为相关规定，职工请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的，不应享受当年的带薪年休假，但根据联合汇展公司提供的考勤无法显示张宗涛请假的类别，无法确认张宗涛2017年请事假20天以上，对张宗涛主张的2017年未休年休假工资应予以支持，故2017年未休带薪年休假工资本院予以支持2298.85元（5000元÷21.75天×5天×2倍）。5、关于2016年1月至2016年12月延时加班费。联合汇展公司于2015年12月17日至2017年12月16日已办理不定时工时制行政许可，张宗涛实行不定时工作制度，主张此期间的延时加班费，没有事实及法律依据，本院不予支持。6、关于采暖费。因仲裁时被告已明确提出原告主张的诉讼请求超过仲裁时效，原告于2018年12月28日提出仲裁请求，故其2014年度至2015年度、2015年度至2016年度、2016年度至2017年度采暖费仲裁请求已经超过仲裁时效。故本院予以支持2017年11月15日至2018年3月15日采暖费520元，2018年11月15日至2019年12月5日采暖费90.25元。7、关于未报销饭费、电话费。对该项主张联合汇展公司不予认可，张宗涛亦未提交证据予以证实，对张宗涛主张的未报销饭费77元，未报销电话费200元，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《最高人民法院》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、联合汇展科技（天津）有限公司与张宗涛自2014年10月14日至2018年12月5日存在劳动关系；二、联合汇展科技（天津）有限公司于本判决生效后十日内支付张宗涛2017年未休年休假工资2298.85元，2018年11月工资5000元、2018年12月3日至5日工资689.66元，2017年11月15日至2018年3月15日采暖费520元、2018年11月15日至2019年12月5日采暖费90.25元，共计8598.76元；三、驳回张宗涛、联合汇展科技（天津）有限公司的其他诉讼请求。如被告（原告）联合汇展科技（天津）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）张宗涛负担5元，被告（原告）联合汇展科技（天津）有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  汪国平二〇一九年九月五日书记员  郭 晶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。