四川省绵竹市人民法院民 事 判 决 书（2019）川0683民初1816号原告：绵竹市宏图碎石加工厂，住所地四川省绵竹市。投资人：刘秀平，经理。委托诉讼代理人：杨万礼，四川环峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟娜，四川环峰律师事务所律师。被告：王恩贵，男，汉族，1970年9月1日出生，住四川省什邡市。委托诉讼代理人：陈兴嘉，四川宏剑律师事务所律师。原告绵竹市宏图碎石加工厂与被告王恩贵工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人钟娜，被告王恩贵及其委托诉讼代理人陈兴嘉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。绵竹市宏图碎石加工厂向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告不存在劳动关系，原告不承担对被告的工伤赔偿责任；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：（一）原、被告工伤保险待遇纠纷一案，经绵竹市劳动人事争议仲裁委员会审理做出竹劳人仲案（2019）88号《仲裁裁决书》，原告对仲裁裁决结果不服，特提起诉讼。（二）原、被告之间不存在劳动关系，双方系承揽合同关系。原告未为被告缴纳工伤保险，其受伤不是工作原因，不应当被认定为工伤。另外，虽然原告未对被告的劳动能力伤残等级鉴定结论提起再次鉴定申请，但根据其伤情，其伤残等级应当为十级。被告受伤后，原告为其垫付在绵竹市人民医院住院治疗费用5556.06元，并以借支名义向其支付4500.00元。综上，为维护自身权益，原告故诉至法院，请求判如所请。王恩贵辩称，（一）原、被告确认劳动关系纠纷一案，经过劳动仲裁、一审、二审法院审理，最终确认双方存在劳动关系。在此基础上，行政部门对被告之伤作出工伤认定，原告对工伤认定不服，提起行政一审、二审诉讼，最终败诉。现双方争议已到工伤保险具体赔付环节，而原告反复以之前理由进行抗辩，其主张不能成立。（二）对仲裁裁决查明的事实无异议。裁决结果中一次性工伤医疗和伤残就业补助金请求法院按照最新标准予以调整，住院伙食补助费和护理费标准请求法院依法调整。对其他费用没有异议。当事人围绕各自诉辩意见出示了相应证据，双方对于原、被告身份信息、绵竹市劳动人事争议仲裁委员会作出的竹劳人仲案[2019]88号《仲裁裁决书》及送达回证，2016年年度医院结算票据（含门诊和住院），绵竹市人民医院、什邡市第二医院、什邡市洛水中心卫生院出具的《出院证明书》、出院记录及相应病历，四川省德阳市中级人民法院作出的（2017）川06民终1103号《民事判决书》及（2018）川06行终152号《行政判决书》、德阳市旌阳区人民法院作出的（2018）川0603行初61号《行政判决书》、四川省绵竹市人民法院作出的（2017）0683民初211号《民事判决书》，《认定工伤决定书》、《初次（复查）鉴定结论书》、四川省什邡市公证处《公证书》无异议。经审查，前述证据符合证据三性规定，本院对此予以认定。对被告出示的绵阳维益司法鉴定中心《司法鉴定意见书》、司法鉴定费发票以及照片制作费收据，原告对前两份证据无异议，但不认可鉴定结论，对后一份证据认为系收据不予认可。本院认为，前述证据不符合证据三性规定，不予认定。对被告出示的2018年2月8日德阳市人民医院门诊票据，原告认为与本案无关。本院认为，该组票据符合证据三性规定，予以认定。对被告出示的《养老保险实缴信息》，因与本案无关，不予认定。对被告出示的书面证人证言，原告认为该份证据系复印件且证人未到庭，不符合证据形式。本院认为，原告质证意见成立，对此不予认定。综合原、被告的陈述及对证据的认证，对本案事实认定如下：（一）被告在2016年3月1日至4日期间在原告处从事设备维修，双方约定报酬为200.00元/天。之后，被告离开，从2016年3月6日起，被告在原告处从事设备维修。2016年3月11日，被告在检修设备运行过程中不慎摔倒受伤，伤后被送至绵竹市人民医院住院治疗，于2016年3月15日出院，期间产生医疗费5556.06元，该费用已由原告支付。2016年3月15日，被告转至什邡市第二医院住院治疗，于2016年4月2日出院，期间产生医疗费3573.39元。2016年4月7日至2016年5月23日期间，被告在什邡市洛水中心卫生院住院治疗。另外，原告在德阳市人民医院门诊检查发生医疗费共计1564.80元。（二）原、被告确认劳动关系纠纷一案，经过劳动仲裁、诉讼一审、二审。四川省绵竹市人民法院于2017年4月12日作出一审判决：确认双方存在劳动关系。原告不服提出上诉，四川省德阳市中级人民法院于2017年6月27日作出二审判决：驳回上诉，维持原判。2017年10月11日，被告之伤被德阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告对工伤认定不服，后提起行政诉讼，该案经过一、二审。德阳市旌阳区人民法院于2018年7月10日作出一审判决：驳回原告要求撤销《认定工伤决定书》的诉讼请求。原告不服提起上诉，四川省德阳市中级人民法院于2018年11月12日作出二审判决：驳回上诉，维持原判。（三）2018年3月26日，被告之伤经德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，无生活自理障碍。被告支付劳动能力鉴定费300.00元。原告在收到该份《初次（复查）鉴定结论书》后，未在法定期限内提出再次鉴定申请。（四）原告未为被告参加并缴纳工伤保险。2019年2月27日，被告向原告邮寄送达《解除劳动合同的通知》并经什邡市公证处进行公证。另，被告在原告处借支4500.00元。2019年3月1日，被告为申请人、以原告为被申请人，就工伤保险待遇向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其中主张一次性工伤医疗和伤残就业补助金金额为75,760.00元。2019年6月27日，仲裁委作出竹劳人仲字[2019]88号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告以下费用：一次性伤残补助金49,500.00元、一次性工伤医疗和伤残就业补助金：75,760.00元、住院伙食补助费816.00元、鉴定费1100.00元、医疗费（含鉴定检查费）5138.19元、交通费600.00元、护理费5440.00元、停工留薪期待遇27,500.00元、照片制作费100.00元，以上款项合计165,954.19元。扣除被告在原告处借支的4500.00元，原告还需支付被告161,454.19元。原告于2019年7月25日收到上述《仲裁裁决书》，后向本院提起诉讼，致本案纠纷发生。因原告的委托诉讼代理人系一般代理，致本案调解未果。本案争议焦点：一是劳动关系的认定；二是原告是否应当支付被告工伤保险待遇；三是工伤保险待遇的具体计算。关于焦点一。原、被告确认劳动关系纠纷事宜已受生效裁判文书羁束，确认双方存在劳动关系。本案中，原告主张确认双方不存在劳动关系，对其该项请求，本院不再作处理。2019年2月27日，被告向原告邮寄送达《解除劳动合同的通知》并办理公证，且仲裁阶段被告也出示了相应公证文书，被告要求解除劳动关系的意思表示已经通知到原告处，故应当认定双方劳动关系已经解除。关于焦点二。被告受伤事宜经过行政部门认定为工伤，且工伤认定经过行政一审、二审诉讼，最终法院判决驳回原告要求撤销工伤认定的诉讼请求。另外，被告之伤经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，原告认为应当按照十级伤残计算，但其未在规定期限内提出再次鉴定申请，故其主张不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》相关规定，因原告未为被告办理工伤保险，相关费用如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、护理费、医疗费、交通费、鉴定费等应由原告支付。关于焦点三。对于一次性伤残补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”本案中，被告之伤被鉴定为九级伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。关于被告本人工资，原告主张为200.00元/天，按照每月平均工作天数21天计算，月工资应为4300.00元。本院认为，原告明确被告工资系按天计算，其主张每月平均工作天数无事实依据，不予采纳。现被告主张按照5500.00元计算月工资，该工资标准与审理查明的被告工资为200.00元/天基本相当，故其工资可以按照5500.00元/月计算。综上，原告应当支付被告一次性伤残补助金金额为：5500.00元/月×9月=49,500.00元。对于一次性工伤医疗和伤残就业补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”另外，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三款规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”本案中，双方的劳动关系已于2019年解除，被告伤情为九级伤残，一次性工伤医疗和伤残就业补助金按照2018年德阳市职工平均工资标准5217.67元/月计算，金额为83,482.72元。被告在仲裁阶段就该两项费用主张为75,760.00元，仲裁对此予以支持，且被告未对仲裁裁决提出诉讼，视为其认可。综上，原告应当支付被告一次性工伤医疗和伤残就业补助金金额为75,760.00元。对于住院伙食补助费、护理费、交通费。依照《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”以及第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，被告因工伤住院数天，原告应当支付其上述三项费用。仲裁裁决就住院伙食补助费、护理费按照816.00元（12.00元/天×68天）、5440.00元（80.00元/天×68天）计算，被告未提出诉讼。因该两项费用金额符合法律规定，本院予以确认。另外，虽然被告未出示交通费相应票据，但该项费用系必然发生的合理费用，结合被告伤情和本地经济水平，本院酌定交通费为300.00元。综上，原告应当向被告支付住院伙食补助费、护理费、交通费分别为816.00元、5440.00元、300.00元。对于医疗费。根据审理查明的事实，被告自行支付医疗费5138.19元，对于前述费用含2018年2月8日在德阳市人民医院门诊检查费用，被告陈述该费用系应德阳市劳动能力鉴定委员会要求为鉴定所作的检查费用，本院结合《初次（复查）鉴定意见书》出具时间，应当认定被告陈述具有真实性，对该部分费用予以确认。依照《工伤保险条例》第三十条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”故，原告应当向被告支付医疗费5138.19元。对于停工留薪期待遇。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告认为，停工留薪期间应当按照绵阳维益司法鉴定中心出具的《司法鉴定意见书》关于误工期为150天的鉴定结论予以确定。原告对此不予认可。本院认为，该份《司法鉴定意见书》按照《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》确定误工期，而本案系工伤保险待遇，与人身损害赔偿系不同的法律关系，二者在评定标准上有所区分，故该鉴定结论不能当然适用。结合被告出示的医疗记录，三次住院共计71天且出院证明书均无院外休息的相应医嘱，这与司法鉴定结论确定的150天误工期相差较大，故本院将根据实际医疗情况确认停工留薪期间为住院期间，共计71天。综上，原告应当支付被告停工留薪期待遇为5500.00元/月÷30天×71天=13,016.67元。对于鉴定费。被告自行支付劳动能力鉴定费300.00元，该项费用应由原告承担。对于被告支付的绵阳维益司法鉴定中心鉴定费800.00元及照片制作费100.00元，因相应司法鉴定意见未被本院采纳，且照片制作费也不属于工伤保险赔偿范畴，对该两项费用，本院不予认定。综上，具体赔偿费用为：①一次性伤残补助金49,500.00元；②一次性工伤医疗和伤残就业补助金75,760.00元；③住院伙食补助费816.00元；④护理费5440.00元；⑤交通费300.00元；⑥医疗费5138.19元；停工留薪期待遇13,016.67元；鉴定费300.00元。以上合计150,270.86元，扣除被告在原告处借支的4500.00元，原告还需支付被告145,770.86元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款及第四款、第三十三条第一款及第三款、第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三款规定，判决如下：一、原告绵竹市宏图碎石加工厂应于本判决生效之日起30日内支付被告工伤保险待遇145,770.86元；二、驳回原告绵竹市宏图碎石加工厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告绵竹市宏图碎石加工厂承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。审 判 员 尚梦雪二〇一九年九月三日法官助理 叶莉君书 记 员 郭 丽