上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2013）闵民一（民）初字第5889号原告李印根。委托代理人杨生发。被告杰衣茜服饰（上海）有限公司。法定代表人JUNJEEJUN。委托代理人崔学民。原告李印根与被告杰衣茜服饰（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年4月3日立案受理。先适用简易程序审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2013年7月31日、2013年9月10日公开开庭进行了审理。原告李印根的委托代理人杨生发，被告杰衣茜服饰（上海）有限公司的委托代理人崔学民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李印根诉称，其于2007年3月1日进入被告处任机修工。2012年12月28日，被告无故解除了双方的劳动合同。为此其申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决，诉至法院要求判令：1、判令被告支付原告一个月的代通金3，669.27元（人民币，币种下同）；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金44，991.12元；3、被告支付原告查档费经济损失10元。诉讼中，原告放弃了第1项关于代通金的诉请。被告杰衣茜服饰（上海）有限公司辩称，原告入职时间为2007年9月。原告严重违纪，仅2012年一年中即迟到193次，早退234次，被告按照公司规章制度合法解除了与原告的劳动关系，故不应支付原告违法解除劳动合同赔偿金；其同意支付原告查档费10元。经审理查明，原告原在被告处任机修工，双方签订的最近一期劳动合同期限为2010年7月1日至2013年7月1日，约定原告从事机电岗位工作，月工资总额为2，000元等。2011年10月17日，原、被告签订协议书，内载，“经甲（被告）乙（原告）双方平等自愿协商，就2011年9月16日产生加班费争议事项达成如下协议：……三、乙方2007年3月入职，截至2011年8月31日，工作年限超过2年，按2年计算，加班费总额12，000元，另补发2011年9月份加班费500元，合计12，500元，个人所得税1，245元，实际补发加班费11，255元。……”2012年12月28日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，内载，“……因你的工作态度不符合公司要求，故本公司根据《劳动合同法》的相关规定与你解除劳动合同。请你在2012年12月28日完成工作交接手续。”2013年1月18日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其未提前三十日解除劳动合同一个月工资3，669.27元、违法解除劳动合同赔偿金44，991.12元及档案机读材料查询费10元。仲裁庭审中，被告陈述，解除与原告劳动关系的原因为原告给被告造成了严重的经济损失。该会于同年2月28日作出闵劳人仲（2013）办字第476号裁决书，由被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金24，000元、档案机读材料查询费10元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决而提起本案诉讼。2013年7月31日的庭审中，被告陈述，原告存在多次迟到等违纪行为，仅2012年即迟到193次、早退234次。被告公司员工手册规定，对迟到者的处罚为给予书面警告，而奖惩条例中关于违纪解除劳动合同的规定第27条载明，书面警告两次即可解除劳动关系，其依据上述规定解除双方劳动关系的做法为合法解除。为证明上述主张，被告提交员工手册及签收单、原告考勤记录、警告函及张贴警告函的照片、辞退公告及原告的检讨书一组。其中员工手册内载，“……第五章考勤制度……四、迟到、早退及旷工：1、迟到：员工迟到按迟到时间扣除相应的工资数，一个月内迟到达三次的，给予书面警告。……第八章奖惩条例……二、惩罚条例：1、公司对下列行为之一者将视情节轻重给予口头警告、书面警告，甚至解除合同的处罚。……（2）书面警告：1）违反劳动纪律、迟到、早退每月或共累计达三次的。……（3）违纪解除劳动合同：……27）六个月内受两次书面警告。……”2012年7月3日的警告函内载，因原告屡次违反公司规定，多次迟到，经多次口头警告仍不改正，故对其处以书面警告；同年12月11日的警告函内容为以上述相同理由对原告处以再次书面警告。2009年2月6日的原告检讨书则内载，“我为此事检讨，我接受领导的点评（原文如此），出现这事情，都是我的错，在此我向领导说声‘对不起’，保正（原文如此）下次没有此事发生，请领导的原谅。”原告以其首次收到该组证据为由要求给予时间发表质证意见，故本院另行安排开庭。而在2013年9月10日的庭审中，原告先以被告上述举证已超过举证期限而不予质证，之后又发表质证意见称，被告解除通知中已明确解除理由为原告的工作态度不符合公司要求，但被告提交上述证据的证明目的为原告有迟到早退现象，故该组证据与本案无关联性。庭审中，原告提交录音光盘及书面整理材料一份，欲证明2013年12月30日原告与其原主管潘代强谈话时，潘代强称公司可以无理由开除任何人，故被告系违法解除。被告称经与潘代强核实，潘代强称记不清曾与原告进行过该谈话，对录音光盘中是否其本人声音存疑。对此，原告申请对录音中是否潘代强的声音进行司法鉴定。为证明工资情况，原告提交未显示具体时间的工资条11份及2012年1月至2013年1月期间的原告银行卡交易明细，其中工资条显示原告入职时间为2007年3月，而原告工资由按照同期最低工资标准计的基本工资及加班工资、房贴200元组成。原告称，被告处每月15日通过银行转帐方式发放员工上月全月工资，并发放工资条。其每月存在大量加班。被告发放其工资至2012年12月底。被告对上述证据及原告关于工资情况的陈述不持异议，并提交了2011年12月至2012年12月期间的原告工资单，该组工资单与原告提交的工资单内容相符，实得金额与银行交易明细一致。原告对该组证据真实性不持异议。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、工资单等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，按照相关规定，因用人单位作出解除劳动合同等决定而引发争议的，由用人单位承担相应的举证责任。被告开具的解除劳动合同通知中明确，其解除与原告劳动关系的理由为原告的工作态度不符合公司要求。被告于仲裁期间则称，解除理由为原告给被告造成了重大经济损失，于本案中又称，解除理由为原告存在多次迟到早退的严重违纪行为。被告的上述陈述相互矛盾，被告解除与原告劳动关系的行为实难认定属合法，应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。至于原告要求对于其提交的录音光盘中是否潘代强的声音进行司法鉴定的申请，本院认为，原告提交该证据的目的为证明被告的解除行为违法，而在前述对该解除行为性质已作出认定的情况下，再进行该司法鉴定实无必要，本院对此申请不予准许。关于原告入职时间，本院认为，被告所提交的工资清单中亦明确原告的入职时间为2007年3月，此与原、被告就加班费问题签订的协议中所载明的原告入职时间相符，被告称原告于当年9月入职的主张无依据，本院对被告该主张不予采信，协议中明确原告入职时间为2007年3月1日，本院对此予以确认。关于原告工资情况，本院认为，原、被告提供的工资条均显示，原告工资实际系由按照同期最低工资标准计的基本工资、房贴200元及加班工资组成。而违法解除劳动合同赔偿金系属用人单位对于劳动者除正常劳动报酬之外因解除劳动合同行为违反法律规定而支付的惩罚性赔偿，应以劳动者正常工作期间的实际收入作为计算基数，加班工资部分予以相应扣除。现仲裁统一按照2，000元作为赔偿金的计算基数，该标准已高于原告扣除加班费后的实际收入金额，而被告收到裁决书后未于法定期限内提起诉讼，视为同意按照仲裁裁决履行，本院对仲裁计得的赔偿金金额予以确认。至于档案机读材料查档费，原、被告一致同意按照仲裁裁决履行，与法无悖，本院对此予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十七条第一款及第三款、第八十七条之规定，判决如下：一、被告杰衣茜服饰（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李印根违法解除劳动合同赔偿金24，000元；二、被告杰衣茜服饰（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李印根档案机读材料查询费10元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李印根负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  徐剑虹审 判 员  王 纳人民陪审员  沈静兴二〇一四年三月三十一日书 记 员  张 婷附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。