上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初14338号原告：白占峰，男，1990年10月20日出生，汉族，户籍地甘肃省。被告：上海韶唯文化传播有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：孙绍松，执行董事。委托诉讼代理人：朱姚良，上海志道律师事务所律师。原告白占峰与被告上海韶唯文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白占峰、被告上海韶唯文化传播有限公司的委托诉讼代理人朱姚良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。白占峰向本院提出诉讼请求，要求被告上海韶唯文化传播有限公司支付：1、2019年2月25日至2019年4月2日期间工资差额6,451.35元(2月工资差额12,000/21.75×4天-已付1,414.66元=792.24元，3月工资差额12,000元-已付7,125.66元=4,874.34元，4月工资差额12,000/21.75×2天-已付319元=784.44元,2月出勤4天，3月出勤27天，4月出勤2天)；2、违法解除劳动合同赔偿金12,000元；3、团队提成1,500元；4、罚款860元；5、2019年3月1日至2019年3月31日期间休息日加班工资5,793.10元(3月出勤27天，休息日加班27-21.75=5.25天，12,000/21.75×5.25×2倍)；6、团队建设费1,500元；7、内部推荐费8,000元。事实和理由：原告于2019年2月25日进入被告处担任销售总监工作，约定无责底薪12,000元，被告规定工作时间每月工作27天，每天13时至22时(休息1小时)。被告为规避足额缴纳社会保险的义务，将薪金拆分成基本工资2,420元、岗位工资8,780元(其中固定工资60%、绩效工资40%)、保密金800元，团队提成按除个人业绩外0.5%计算。2019年3月26日，被告无正当理由将原告调岗至销售经理，同时降低工资标准。2019年4月2日，被告无正当理由解除劳动合同。被告未及时足额支付工资、团队提成，调岗、解除劳动合同均违法。原告并未不胜任工作，被告对原告未经考核擅自调岗，仲裁时提交的考核表格无法律效力，系被告法定代表人单方行为。原告没有迟到早退，被告提交的考勤记录有造假情况。在职期间，原告支出团队建设费1,500元，还推荐4名员工入职，根据伯乐机制的规定，被告应当支付内部推荐费8,000元。被告规定工作时间27天，超出法定21.75天，应当支付加班工资。被告对原告作出的罚款860元无正当理由，应予返还。上海韶唯文化传播有限公司辩称，关于诉讼请求1，工资存在差额系因被告扣除原告绩效工资，原告工作散漫、考核不合格，不同意支付绩效工资。关于诉讼请求2，被告合法解除劳动合同，不同意支付赔偿金。关于诉讼请求3，原告工作散漫考核不合格，不享受团队提成。关于诉讼请求4，原告多次早退、缺席例会，被告按照员工手册规定扣除860元，但现无法说清具体组成。关于诉讼请求5，双方约定的工作时间是做六休一，工资中已经包括休息日加班工资，原告亦同意。关于诉讼请求6，被告处奖惩机制有奖品，如原告需支付应当提前申请，被告从未授权原告支付团队建设费，也不清楚原告是否有实际支出。关于诉讼请求7，根据被告的伯乐机制，经理级别以上不存在推荐费。原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：1、销售总监薪资结构，旨在证明被告将无责底薪12,000元拆分，且被告没有证据证明原告绩效考核不达标准，应当按照工资标准12,000元支付工资。原告的工资级别是基本工资2,420元、岗位工资8,780元(分成固定工资5,268元、绩效工资3,512元)、保密金800元。经质证，被告对证据1真实性无异议，原告入职时是销售总监，工资标准为基本工资2,420元、岗位工资8,780元(分成固定工资5,268元、绩效工资3,512元)、保密金800元，2019年3月26日调岗为销售经理，工资标准为基本工资2,420元、岗位工资6,780元、保密金800元。2、银行对账记录、员工薪资表，旨在证明被告无正当理由调岗降薪，未足额支付工资且无正当理由扣款860元。2019年2月已付工资1,414.66元，3月至4月已付工资7,125.66元，工资中扣除社会保险449.40元、公积金161元，个人所得税65.74元，被告仅为原告缴纳2019年3月社会保险。经质证，被告对证据2真实性无异议，因原告闹事，财务将员工薪资表上的固定工资写错，应分别是5,268元、4,068元，所以被告已经多付工资。被告已经支付工资属实，已经为原告缴纳2019年3月社会保险。3、开除决定，旨在证明被告违法解除劳动合同，原告于2019年4月2日下午收到。经质证，被告对证据3真实性无异议。4、本周业绩汇总，旨在证明团队周业绩达到123,280元，原告主张团队提成1,500元合理。经质证，被告对证据4不认可。5、伯乐机制照片(落款日期2019年2月23日)，旨在证明被告有支付内部推荐费的制度，但被告的制度损害劳动者利益，因试用期是否留用由被告单方操作，应按有利于劳动者的解释支持原告内部推荐费的主张。根据该规定，原告作为经理级别不适用，但入职时被告将此信息告知原告。经质证，被告对证据5真实性无异议。6、团队建设的照片及费用支付的照片，旨在证明原告为被告支付团队建设费1,500元，被告应当予以返还。经质证，被告对证据6不认可，且从照片看只有600元现金，而无其他支出依据。7、嘉劳人仲(2019)办字第970号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序。原告对仲裁委查明事实无异议。经质证，被告对证据7无异议。被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：1、2019年2月工资条，原告实际出勤4天，被告已经支付工资1,414.66元。2月应出勤24天，原告实际出勤4天，基本工资2,420/24×4=403.33元，固定工资12,000-2,420-800/24×4=878元，保密金800/24×4=133.33元，合计1,414.66元。经质证，原告对证据1中已付工资认可，认可出勤4天。2、调岗通知书，旨在证明原告清楚知晓调岗情况，2019年3月26日起执行。经质证，原告对证据2真实性无异议，2019年3月25日晚上(当天周一原告休息)，被告通知原告要开具开除决定，经过协商的结果是从销售总监岗位降职至销售经理。3、微信聊天记录截屏、会议签到表，旨在证明原告无故缺席例会，不遵守规章制度。经质证，原告对证据3真实性未提出异议，被告于2019年3月25日要开除原告，原告才未参加3月26日早会；原告的直接负责人是老板，需要召开销售部会议也是由原告组织，而不是由他人通知原告参加会议，因此原告无需参加他人通知的会议，且之前开会都无需签到，从3月26日起开始签到，很多签到记录都是后补的。4、开除决定，旨在证明被告解除与原告的劳动关系。经质证，原告对证据4真实性无异议。5、2019年3月1日至4月2日期间考勤记录，旨在证明原告有多次缺席早退的情况，工作时间是13时至22时，休息时间一个半小时。经质证，原告对证据5不认可，工作时间13时至22时，休息时间一个小时，考勤记录有严重漏洞，原告可能是跟随他人出去而未打卡，也可能磁卡被消磁。6、劳动合同，旨在证明双方签订有劳动合同。经质证，原告对证据6真实性无异议。本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市外来从业人员，于2019年2月25日进入被告处工作。2019年2月25日，双方之间签订期限为2019年2月25日至2025年2月24日的劳动合同，约定：试用期2019年2月25日至2019年8月24日，被告聘用原告主要从事销售总监工作，被告因经营或工作需要或原告的工作能力、业绩等情况，调整原告的工作岗位，包括但不限于对工作内容的改变、升职、平级调职、降职等，原则上双方应协商一致，但法律法规另有规定的除外；每月基本工资2,420元，奖金、津贴按被告的规章制度执行，原告的工作岗位、级别及职务发生变化时，原告的工资待遇也相应调整。2019年3月7日，原、被告签署销售总监薪资结构，载明原告的薪资构成为基本工资2,420元、岗位工资8,780元(固定工资5,268元、绩效工资3,512元)、保密金800元、个人提成(按销售团队提成制度计算)、团队提成(按个人业绩外0.5%)；固定工资与日常职责履行挂钩，绩效工资与月度绩效考核挂钩。2019年3月27日，被告向原告出具调岗通知书，载明经协商决定，将原告从销售总监岗位调至销售经理岗位，调岗日期从2019年3月26日起执行，调岗后薪资待遇按经理级待遇标准执行，原告在落款处签字确认同意调岗。2、被告处销售总监的工资由基本工资2,420元、岗位工资8,780元(其中固定工资60%、绩效工资40%)、保密金800元、个人提成、团队提成组成；销售经理的工资由基本工资2,420元、岗位工资6,780元(其中固定工资60%、绩效工资40%)、保密金800元、个人提成、团队提成组成。3、2019年4月2日，被告向原告出具开除决定，以原告被降职后工作态度消极、不认真完成工作任务，且多次在固定例会和收到会议通知的情况下，擅自离开工作岗位，不参加重要会议为由，根据员工手册的规定解除劳动合同。被告员工手册规定有无偿解除劳动合同的情形，其中第4项规定，在工作时间未经许可，离开工作岗位，情节较重的或造成较重损害或严重损害的。原告在员工手册上签字，确认知晓内容。4、原告担任销售总监后，将销售部作息时间确定为周二至周日工作，每天工作时间13时至22时。原、被告一致确认原告2019年2月出勤4天、3月出勤27天、4月出勤1天；被告已支付2019年2月工资1,414.66元、2019年3月1日至4月2日期间工资7,125.66元。根据薪资表显示，3月1日至3月25日满勤工资8,428元(基本工资2,420元、固定工资5,208元、保密金800元)，应出勤27天，实际出勤22天，出勤工资6,867元；3月26日至3月31日满勤工资7,966元(基本工资2,420元、固定工资4,746元、保密金800元)，应出勤27天，实际出勤5天，出勤工资1,475元；4月1日至2日满勤工资7,984元(基本工资2,480元、固定工资4,704元、保密金800元)，应出勤25天，实际出勤1天，出勤工资319元。被告还陈述，因原告闹事，被告财务错误计算固定工资，实际应为5,268元、4,068元，因此被告实际多付工资。5、2019年2月23日，被告为鼓励和提高员工向行政人事部推荐适合岗位需求人才的积极性而颁布伯乐机制，载明规定适用于全体员工(行政人事部人员以及各部门经理级以上人员除外)，被推荐人一经合格录用按奖励细则分3个阶段奖励，共计2,000元，第一阶段被推荐人通过试用期，推荐人奖励1,000元，第二阶段被推荐人入职半年以上，推荐人奖励500元，第三阶段被推荐人入职满1年以上，推荐人奖励500元。6、2019年4月10日，原告向上海市嘉定区安亭镇劳动争议人民调解委员会申请调解，因调解不成于2019年4月18日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、团队提成、加班工资、团队建设费、内部推荐费等。2019年6月20日，仲裁委作出嘉劳人仲(2019)办字第970号裁决书，裁决被告应支付原告2019年2月25日至2019年4月2日期间工资差额4,572.72元、2019年3月扣罚款5.02元、2019年3月团队提成1,500元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2019年2月25日至4月2日期间工资差额的诉讼请求。用人单位与劳动者协商一致，可以调整工作岗位，并根据调整后的工作岗位确定劳动报酬。原告于2019年2月25日入职被告处时担任销售总监的工作，根据原告签字确认的销售总监薪资结构载明，工资由基本工资2,420元、岗位工资8,780元(固定工资5,268元、绩效工资3,512元)、保密金800元、个人提成、团队提成组成。经双方协商一致，原告于2019年3月26日起担任销售经理工作，工资由基本工资2,420元、岗位工资6,780元(固定工资4,068元、绩效工资2,712元)、保密金800元、个人提成、团队提成组成。原、被告还约定绩效工资与月度绩效考核挂钩，但被告并未提交有效证据证实对原告的绩效考核情况，相应举证不利的法律后果由被告自行承担。根据上述工资标准，结合原告的出勤时间及薪资表反映的工资计算方法计算，仲裁委确定被告应当支付原告2019年2月25日至2019年4月2日期间工资差额4,572.72元，该数额已超出本院核算范围，被告对此未提出异议，本院予以确认。原告要求被告支付上述期间工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。关于被告扣除罚款860元，被告虽主张因原告多次早退缺席列会而按照员工手册扣款，但被告无法明确说明扣款金额的组成及计算方式，相应举证不利的法律后果由被告自行承担。用人单位不得克扣劳动者工资，扣除劳动者工资必须符合法律法规规定的情形，现被告并未就扣款860元提交证据证实，被告应当予以返还，原告要求被告返还上述款项的诉讼请求，本院予以支持。关于团队提成1,500元，仲裁委经审理后确定被告应当支付上述款项，被告收到裁决书后未在法律规定的期限内主张权利，应当按照裁决结果支付上述款项。原告要求被告支付团队提成1,500元的诉讼请求，本院予以支持。关于2019年3月加班工资，根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%工资报酬。2019年3月原告出勤27天，存在休息日加班，被告应当支付加班工资。原告入职时双方约定月工资12,000元、工作时间每月27天、每天8小时，另根据被告计算原告工资的方法，被告安排原告休息日工作，仅支付一倍工资，还存在一倍工资的差额。根据原告的工资标准计算，被告应当支付加班工资差额2,592.59元。原告要求被告支付上述休息日加班工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。关于团队建设费，原告主张因团队建设为被告垫付1,500元，但被告予以否认，原告就支付团队建设费经过被告同意一节并未提交证据予以证实，且原告提交的照片无法证实相应费用的实际支付。原告要求被告支付团队建设费的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。关于内部推荐费，原告提交2019年2月23日颁布的伯乐机制主张上述款项，但根据伯乐机制的规定，行政人事部人员及各部门经理级别以上人员不适用伯乐机制。原告在被告处先后担任销售总监、销售经理，不属于伯乐机制的适用范围。此外，原告并未提交证据证实符合奖励标准的条件。原告要求被告支付内部推荐费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2019年4月2日，被告以原告被降职后工作态度消极、不认真完成工作任务，且多次在固定例会和收到会议通知的情况下，擅自离开工作岗位，不参加重要会议为由，根据员工手册的规定解除劳动合同。原告签收被告的员工手册，应当清楚知晓相应的规定，被告有权据此对原告进行日常管理。劳动关系建立后，劳动者应当服从用人单位的日常管理、工作安排，完成劳动任务，遵守劳动纪律和规章制度。根据被告提交的微信聊天记录截屏、会议签到表，原告存在多次未参加会议的情况，且未说明理由，严重影响被告的管理秩序。原告在试用期内拒不参加被告的会议，且从考勤记录看还存在迟到早退的情形，情节严重，属于员工手册规定的严重违纪行为，被告因此解除劳动合同，不存在违法之处。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十八条、第八十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海韶唯文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告白占峰2019年2月25日至2019年4月2日期间工资差额4,572.72元；二、被告上海韶唯文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告白占峰团队提成1,500元；三、被告上海韶唯文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告白占峰罚款860元；四、被告上海韶唯文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告白占峰2019年3月休息日加班工资差额2,592.59元；五、驳回原告白占峰要求被告上海韶唯文化传播有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金12,000元的诉讼请求；六、驳回原告白占峰要求被告上海韶唯文化传播有限公司支付团队建设费1,500元的诉讼请求；七、驳回原告白占峰要求被告上海韶唯文化传播有限公司支付内部推荐费8,000元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海韶唯文化传播有限公司负担(该款应于本判决生效之日起十日内直接支付原告白占峰)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一九年九月二十三日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……