湖南省株洲市渌口区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)湘0221民初871号 原告：湖南垠金建设有限责任公司，住所地：株洲市渌口区张渌公路雷家桥大院。 法定代表人：张汉文，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：聂振兴，男，1972年1月10日出生，汉族，株洲市渌口区人，该公司的法律顾问，住湖南省株洲市渌口区。代理权限为特别授权。 被告：陈壮，男，1987年5月25日出生，汉族，株洲市渌口区人，自由职业，住湖南省株洲市渌口区。 委托诉讼代理人：陈立新，男，1966年9月12日出生，汉族，株洲市渌口区人，务工人员，住湖南省株洲市渌口区。代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：施艳，湖南唯楚（株洲）律师事务所律师。代理权限为一般代理。 原告湖南垠金建设有限责任公司与被告陈壮劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月19日立案后，依法适用简易程序进行审理，后发现该案复杂，本院于2019年9月10日裁定转为普通程序。本院依法组成合议庭，于2019年9月17日、9月26日公开开庭进行了审理。第一次开庭原告委托诉讼代理人聂振兴、被告委托诉讼代理人施艳到庭参加诉讼。第二次开庭原告委托诉讼代理人聂振兴、被告陈壮及其委托诉讼代理人施艳、陈立新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湖南垠金建设有限责任公司向本院提出诉讼请求：一、不服株洲县劳人仲案字［2019］046号仲裁裁决书，请求法院依法驳回原告支付被告陈壮14000元的仲裁裁决；二、由被告陈壮承担本案诉讼费用。事实与理由：2019年4月29日被告陈壮以追讨2012年株洲市渌口区城管局和原告在渌口区民工工资26万元为由，向株洲县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年6月5日作出株洲县劳人仲案［2019］046号仲裁裁决书，裁决由原告支付12位申请人劳动报酬248000元（见附件1）；其中由原告一次性支付被告陈壮14000元；且仲裁委员会仅凭原告已经起诉的王春喜、陈立新向仲裁委员会提供的一份虚假证明及所谓的民工工资表就裁决原告支付被告陈壮14000元，试问这样的虚假证明及伪造民工工资表造出来都可以要求原告付所谓的民工工资给被告的话，那这天底下的钱也太好骗了。今特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条及相关法律诉至法院，请求驳回仲裁委员会裁决由原告支付被告陈壮14000元的仲裁裁决，并由被告承担本案诉讼费用。在本院审理期间，原告明确第一项诉讼请求为：原告湖南垠金建设有限责任公司不予支付被告陈壮劳动报酬14000元。 原告为支持自己的诉讼主张，向本院提供了如下证据： 证据1、原告提供的营业执照复印件，拟证明原告的主体资格； 证据2、被告陈壮的身份信息复印件，拟证明被告的主体资格； 证据3、株洲县劳人仲案字【2019】046号仲裁裁决书复印件，拟证明仲裁委员会下达的仲裁法律文书； 证据4、司法鉴定意见书，拟证明湖南西正司法鉴定所对湖南垠金建设有限责任公司在2018年2月12日向株洲县城市管理局出示证明上的公章申请鉴定，鉴定结论明确这枚公章与公司使用和备案的公章不是同一枚公章； 证据5、被告陈壮向仲裁委员会提供的渌口区工资表，具体内容：工种电工、工资3万元，借支15000元，还欠15000元，现在起诉的是14000元，差额有1000元。工资都是民工的血汗钱，工资表上没有时间，拟证明这份工资表是胡编乱造的事实。 被告陈壮辩称：一、该裁决书认定事实清楚、适用法律正确，请求法院依法维持原裁决。 2019年6月5日株洲县劳动人事争议仲裁委员会作出株洲县劳人仲案字（2019）046号仲裁裁决书，作出原告支付被告在内的12位申请人劳动报酬248000元的裁决，其中原告拖欠被告工资14000元整，事实清楚、证据确凿。经仲裁委审理查明，被告等12人于2012年7月在第三人建设的、原告承建的株洲市渌口区区城美化（一期）工程（五标段）项目从事美化工作，所有申请人共同完成工作任务还有26万元劳动报酬未支付给劳动者，其中申请人陈壮的工资14000元；二、原告的诉讼请求及理由，与事实不符、于法无据，请求法院驳回其诉讼。原告以各种理由拒绝支付被告工资，被告一次一次的讨薪，工作和生活完全都受到了极大的影响，原告的行为已构成了恶意拖欠，背于情理、背于诚信，违反法律，应受到法律制裁；三、被告的权利依法应得到保护。被告的工资报酬是付出劳动才挣取的血汗钱，是用于家庭生活、养家糊口的主要来源，是维持生计的重要支撑，是其自身对最基础的生存权利的需求。被告在索要无数次后走投无路，才寻求法律的帮助，请求法院查清事实后，依法帮助身为弱势群体一员的被告伸张正义、维护权利；四、2018年2月12日证明上加盖的湖南垠金建设有限责任公司公章经鉴定与该公司当庭盖章样本上同名印章不同，与《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》上的印章也不同，三枚印章都不同，原告在诉讼过程中多次提出被告伪造公章，要追究被告的责任。该证明系在原告办公室所写，由公司总经理王胜武亲自加盖，并且根据仲裁时提供的证据表明，有几份证据上面的盖章都是王胜武所加盖的公司印章，被告完全相信王胜武可以加盖公司公章，至于为何加盖公司的几个印章不同，这是公司内部的管理问题，与被告无关。综上，可以认定证明王胜武所盖的印章系履行公司职务的行为。综上，仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，请求一审法院依法驳回原告的诉讼，维持裁决，保护被告的合法权益。 被告陈壮为支持其抗辩意见提交如下证据： 证据1、录音资料及文字说明，拟证明公章是王胜武、王春喜等人核实的时候，王胜武加盖的公章; 证据2、向株洲县委、县政府领导、渌口区委领导请求尽快支付农民工工资的报告两份，拟证明向政府一直在催收工资; 证据3、向株洲县城市管理局（株洲县城市管理和行政执法局）、财政局申请报告，该报告加盖了原告公司印章，申请人是王春喜、陈立新，五标段工资26万元，至今未解决; 证据4、向株洲县城市管理局（株洲县城市管理和行政执法局）付款申请函，拟证明原告公司承认工程款即民工工资是26万元整的事实; 证据5、收款收据，拟证明株洲县城市管理和行政执法局局长刘继伟签字确认了民工工资款该笔款项，收据上加盖了原告湖南垠金建设有限责任公司的公章，证明公司欠农民工工资26万元的事实； 证据6、美化工程五标段劳务工资纠纷情况的汇报，拟证明株洲县城市管理和行政执法局（提出）解决工程款26万元民工工资的问题事实； 证据7、施工合同，拟证明合同第四条：乙方不得拖欠农民工工资，必须保证民工工资足额到位，且不得以任何理由组织民工上访或到政府部门闹事。甲方在拨付第一笔工程款前，乙方必须提供农民工工资已发放依据； 证据8、领条，拟证明株洲县城市管理和行政执法局为解决农民工工资问题，拨付了12000元，做事的民工每人发放了1200元工资； 证据9、张汉文发的短信息，拟证明要求向当地法院起诉； 证据10、申请报告，拟证明原告公司向株洲县城市管理和行政执法局、株洲县财政局申请报告，要求支付民工工资的问题； 证据11、变更函，拟证明原株洲久建工程有限公司更名为湖南垠金建设有限责任公司； 证据12、曹望的身份证复印件，拟证明此复印件只用于收株洲县城市管理和行政执法局支付原告公司工程款专用； 证据13、株洲市渌口区城市管理和综合执法局的统一社会信用代码，拟证明该局资格； 证据14、2018年12月29日陈立新、王春喜向株洲市人民政府领导请求尽快支付民工工资的报告，拟证明陈立新、王春喜于2012年7月承接县城美化一期五标段工程，至今民工工资未付。因原告公司账号被法院冻结，请求将该笔工程款直接拨付到陈立新账户的事实； 证据15、2018年12月29日陈立新、王春喜向株洲市委领导请求尽快支付民工工资的报告，拟证明陈立新、王春喜于2012年7月承接美化一期五标段工程，至今民工工资未付，因原告公司账号被法院冻结，请求将该笔工程款直接拨付到陈立新账户的事实； 证据16、2018年12月29日陈立新、王春喜向渌口区委政府领导请求尽快支付民工工资的报告，拟证明陈立新、王春喜于2012年7月承接县城美化一期五标段工程，至今民工工资未付，因原告公司账号被法院冻结，请求将该笔工程款直接拨付到陈立新账户的事实； 证据17、2018年4月9日陈立新、王春喜向株洲县财政局请求尽快支付民工工资的报告，拟证明陈立新、王春喜于2012年7月承接美化一期五标段工程，至今民工工资未付，因原告公司账号被法院冻结，请求将该笔工程款直接拨付到陈立新账户的事实； 证据18、《建设工程项目管理协议书》、承诺书，拟证明原株洲久建工程有限公司和陈立新、王春喜没有直接合同，原株洲久建工程有限公司层层转包； 证据19、株洲县四化工程建设办公室关于印发《株洲县美化工程安全生产考核办法》的通知，拟证明县城美化五标段的情况和被告等参与施工的经过； 证据20、2018年2月12日证明，拟证明原告公司盖章向株洲县城市管理局要求拨付26万元民工工资的事实； 证据21、施工图纸一份，拟证明被告等根据图纸进行施工的事实； 证据22、株洲县县城美化工程建设联系表，拟证明五标段联系人的方式。 本院组织双方当事人进行质证，被告对原告所提交的证据发表如下质证意见：对证据1、2、3的三性无异议；证据4证明目的和关联性有异议，三枚印章，从鉴定书内容来看确实不同，2018年2月12日这份证明是在原告公司由经理王胜武加盖的，为什么不一样，是原告公司内部管理问题，被告不知情，与被告无关；证据5、三性无异议，少1000元不是多一千元，是对自己权利的放弃，工资表已经得到了仲裁委的认可，是合法有效的。 本院组织双方当事人进行质证，原告对被告所提交的证据发表如下质证意见：证据1三性有异议，录音资料没宣读，是原告私人行为，与原告公司没有任何关系，王胜武从头到尾说从来没有盖过公章；证据2没有任何含义，是向渌口区委打了一个报告。真实性有异议，是个人行为，与原告公司无关；证据3、2017年12月26日向株洲县城市管理和行政执法局、财政局申请报告，这份申请报告，有原告公司盖的公章没错，并非说是民工工资，而是请求向九建公司拨付专用工程款26万元，所以才盖的公章；证据4、真实性无异议，是付到公司账户，不是个人账户；证据5、看不清内容，真实性有异议，不予质证；证据6，被告说是株洲县城市管理和行政执法局写的，不管是谁写的，但没有该局的公章。说明了层层转包关系，项目中标的是湖南垠金建设有限责任公司，周某并未承建施工，陈立新、王春喜入伙该项目，朱某对结算价格有异议，没有在结算价格上签字，该证据与本案无关，不予认可；从侧面反映是个人行为，与原告公司无关；证据7、三性无异议，说明一下朱某是该项目的负责人；证据8、真实性、合法性有异议，不知道领条中领款人陈伟栋是谁；证据9、真实性有异议，没有张汉文的手机号码；证据10、真实性有待核实；证据11、12、13的三性无异议；证据14、15、16与本案无关，是个人行为，原告公司不清楚这个事情；证据17、落款日期是2018年4月9日和以原告湖南垠金建设有限责任公司名义于2018年2月12日向株洲县城市管理局出具的证明盖上盖章的时间前后矛盾、不能自圆其说，证明是被告的代理人陈立新伪造证据；证据18、建设工程项目管理协议书上系周某的个人签名，该证据系复印件，真实性、关联性有异议；证据19、与本案无关，不予质证；证据20、真实性有异议，2018年2月12日证明上的公章即被鉴定的公章与我们备案的公章不一样，系伪造；证据21、22，与本案无关，不予质证。 经本院组织双方当事人进行举证、质证，本院对原告提交的证据认定如下：被告对证据1、2、3无异议，本院经审查确认其证据属性；对证据4，鉴定结论已明确原告提交的该份证明上的公章与原告公司备案公章和目前在使用的公章不具备同一性，被告没有提供其他反驳证据证实，该异议不予采信，本院确认该份鉴定的证据效力；对证据5，该份证据系被告自制的工资表，表上没有经过原告公司签字盖章认可，被告也没有提供其他证据证实，本院不予确认该份证据的证明效力，被告质证意见不予采信。 经本院组织双方当事人进行举证、质证，本院对被告提的证据认定如下：原告对证据4、7、11、12、13无异议，本院确认其证据属性；对证据1，本院经审查认为，该份证据系视频资料，庭审中没有经过播放，没有经过质证，不能作为证据使用；根据视频资料整理出的文字资料，不能确认原告公司在证明上盖章的事实；本院不予确认该份证据的证明效力；对证据2、14、15、16、17，本院经审查认为，上述证据系被告单方提交的报告，原告针对报告内容未予签字认可，缺乏关联性，不能证实原告公司欠付被告方工资的事实；对证据3，本院经审查认为，上述证据系被告单方提交的报告，原告针对报告盖章，但对报告内容未予签字认可，缺乏关联性，不能证实原告公司认可欠付被告方工资的事实；对证据5，该份证据系原告公司出具的收据,本院经审查认为，该收据系原告基于其与株洲县城市管理和行政执法局存在建设工程施工合同法律关系，株洲县城市管理和行政执法局尚应支付部分工程款。原告公司出具的收据，并未载明该收据收取的工程款用于支付被告方工资，两者缺乏必然的联系，其证明目的不予采信，本院不予确认其证明效力；证据6，该汇报材料没有株洲县城市管理和行政执法局的盖章确认，证明目的不予确认，本院不予确认该证据的证明效力；证据8，陈伟栋代领12000元的事实予以认可，但该代领的12000元系工资款，是否系工资款260000元中的部分，原告及株洲县城市管理和行政执法局是否认可工资款260000元的事实缺乏证据证实，证明目的不予确认；证据9，本院确认该证据的证明效力。同时，该证据说明，原告公司法人代表不认可公司欠其工资260000元的事实；证据10，本院经审查认为，该申请报告系原告基于其与株洲县城市管理和行政执法局存在建设工程施工合同法律关系，株洲县城市管理和行政执法局尚应支付部分工程款。该申请报告，并未载明收取的工程款用于支付被告方工资，两者缺乏必然的联系，其证明目的不予采信，本院不予确认其证明效力；证据18、19、21、22的真实性，本院予以采信，但上述系列证据不能证明被告方直接参与工程施工的事实，缺乏关联性，本院不予确认该证据的证明效力；证据20、被告认可在该证明上盖的公章与被鉴定证明上的公章具有同一性。鉴定结论已明确原告提交的该份证明上的公章与原告公司备案公章和原告公司目前在使用的公章不具备同一性，被告没有提供其他反驳证据证实，该异议予以采信，本院确认该份证明不具有证据效力。 在本案审理期间，本院依法调取了本案仲裁裁决有关材料、（2018）湘0221民初1199号王春喜、陈立新诉湖南垠金建设有限责任公司建设工程施工合同纠纷、（2013）株县法刑初字第4号王春喜、陈立新寻衅滋事二案中的证据材料：“授权委托书、建设工程项目管理责任书、陈立新和王春喜涉及五标段工程的票据、建筑材料租赁合同、竹架管租赁合同、外墙搭架施工合同、株洲县美化工程第五标段合作协议、财政投资项目征求报告协议书、株洲县财政项目结案评审定案表、王春喜的讯问笔录、陈立新的讯问笔录、证人刘某、陈某1、夏某、周某、朱某、曾某、孙某、陈某2能的证词，（2013）株县法刑初字第4号刑事判决书”，依法进行了说明，听取了原、被告双方的意见。 本院经审理认定事实如下：2012年6月1日，湖南株洲九建工程有限责任公司委托周某以公司名义参加株洲县城市管理局（株洲县城市管理和行政执法局）的美化工程一期的投标活动，周某借用湖南株洲九建工程有限责任公司的资质参与招投标。2012年6月18日，湖南株洲九建工程有限责任公司被通知中标。2012年7月1日，株洲县城市管理局和湖南株洲九建工程有限责任公司签订株洲县2012年美化工程施工合同。工程范围包括：1、沿街道建筑物墙面整理、清洁、刷新；2、临街防盗窗拆除；3、空调外机规范，安装空调外罩（格栅）；4、临街立面广告牌拆除。开工日期：2012年7月1日，竣工日期：2012年8月31日。本合同的合同价款为2378035.9元，结算方式：本工程为单价包干合同，工程造价实行县级审计，县财政评审中心和县建审中心审定的最后结果即为此工程的结算。支付方式：工程款按：4:3：3的比例分三年支付。工程完工后，2012年底付至工程合同价或县财政评审中心和和县建审中心完成工程结算审计后的40﹪，其余工程款从2013年起两年内付清，每年支付工程结算价的30﹪。合同约定了变更、甲乙双方的职责与义务（包括乙方进行规范施工、制定施工方案、委派朱某为该工程项目负责人，乙方不得拖欠农民工工资，必须保证民工工资足额到位等）、工程质量、工程验收和保修、违约责任、其它等内容。 2012年6月29日，湖南株洲九建工程有限责任公司（甲方）与周某（乙方）签订《建设工程项目管理协议书》，合同约定周某为项目经理，全面负责项目管理。合同约定了甲乙双方主要职责和义务、乙方行使的管理权力，获得经济奖励和应承担经济责任（包括甲方按该项目结算总造价向乙方收取工程管理费及税费8﹪，如项目亏损的金额由乙方承担弥补；盈利全额奖给乙方所有。）；乙方应当完成责任指标；乙方应当完成管理内容；甲方有权终止本项目经营管理责任书、撤换项目经理的情形；根据乙方完成项目指标情况，按甲方管理制度奖惩规定给予奖励或处罚。 2012年6月29日，周某（甲方）与何长久、刘某（乙方）签订《建设工程项目管理协议书》，协议书内容同上。何长久、刘某于2012年7月2日作出承诺：“我承建了株洲县城市管理局的株洲县县城美化（一期）5标段工程施工，工程造价2378035.9元，该工程属周某管理和安排，经济上独立核算，自负盈亏。对该工程项目我承诺如下：一、工程款做到专款专用；二、听从公司管理和安排；遵守法律、法规等……。”。 2012年7月8日，刘某作为湖南株洲九建工程有限责任公司的代表与王春喜、陈立新签订株洲县美化工程第五标段工程合作协议，协议明确邀请乙方合伙开发该工程项目。约定：甲方占此项目的51﹪股份，乙方占此项目的49﹪股份；项目运作及工程款项的资金来源由乙方全部提供，乙方保证资金的及时到位；政府所有的下拨款项必须转入乙方账户，用于保障工程的日常运转，工程完工后，所产生的利润，甲乙双方才能享受按各自的股份份额分配的利润；政府下拨款项必须双方到场签字；甲方不得以任何理由挪用政府所有下拨的款项。合同签订后，王春喜、陈立新与他人签订了建筑材料租赁合同、竹架板采购买（卖）合同书、外墙达架施工合同，雇佣他人进场施工。在合同履行过程中，刘某与王春喜、陈立新双方因出资等原因产生争议，王春喜、陈立新提出退出工程，并要求刘某给予一定数额的经济补偿，双方发生纠纷，协商未果。 2012年7月初，刘某将该工程转包给案外人朱某，同年7月16日，湖南株洲九建工程有限责任公司（甲方）与朱某（乙方）签订《建设工程项目管理协议书》，协议书内容同上。 王春喜、陈立新在朱某组织施工期间，多次带领人员到工地索要补偿费用未果，遂阻止施工，砍断施工人员安全绳。2013年1月16日，王春喜、陈立新因犯寻衅滋事罪，分别被本院判处有期徒刑7个月。 2018年2月开始至今，王春喜、陈立新制作工资表，以拖欠被告等人在内的工资共计26万元为由，多次到市、县政府及有关部门递交报告，要求处理。 2018年1月23日，株洲县财政投资评审中心出具征求意见书，审定金额为1807986.01元，施工单位湖南株洲九建工程有限责任公司未签字。 2019年4月29日，包括被告在内的12人向株洲县劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，2019年6月5日，株洲县劳动争议人事仲裁委员会作出株洲县劳人仲案字（2019）046号仲裁裁决书，裁决湖南垠金建设有限责任公司支付被告陈壮劳动报酬14000元。湖南垠金建设有限责任公司不服，2019年6月19日，向本院起诉，请求法院裁决不予支付被告陈壮劳动报酬14000元。 本院在审理期间，湖南垠金建设有限责任公司申请对被告陈壮等12人在2018年2月12日向株洲县城市管理局出示证明上的公章申请鉴定，鉴定结论明确该枚公章与公司使用和备案的公章不是同一枚公章。 2014年6月6日，湖南株洲九建工程有限责任公司更名为湖南垠金建设有限责任公司。 本院认为，本案案由系劳动争议纠纷。根据原告的诉辩意见和庭前提供证据的情况、被告的答辩意见和提交的证据，本庭归纳本案的争议焦点为：本案原告和被告之间是否存在劳动关系；原告是否应当支付工资给被告。针对本案争议焦点，本院综合评议如下：株洲县城市管理局和湖南株洲九建工程有限责任公司签订株洲县2012年美化工程施工合同，该合同没有违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。湖南株洲九建工程有限责任公司违反法律的禁止性规定，将工程转包给不具备资质的周某；周某又将工程转包给不具备资质的何长久、刘某；刘某再次将工程先后转包给王春喜、陈立新，朱某等人，上述转包合同行为均无效。王春喜、陈立新，朱某等人在施工过程中，处于实际施工人地位。本院审理查明本案的案件事实即被告陈壮仅与陈立新、王春喜之间存在劳务雇佣关系的事实，被告陈壮可以基础法律关系另行主张权利。被告陈壮与原告湖南垠金建设有限责任公司之间没有形成劳动人事管理与被管理关系，原、被告间存在劳动关系，缺乏充分的证据证实，本院不予采信。被告陈壮无权请求原告湖南垠金建设有限责任公司向其支付劳动报酬。本案湖南垠金建设有限责任公司申请对被告陈壮等12人在2018年2月12日向株洲县城市管理局出示证明上的公章申请进行司法鉴定，鉴定结论明确该枚公章与公司使用和备案的公章不是同一枚公章。本院经审查认为，该份证明系直接证据，从司法鉴定结论看，该枚公章真实性存疑、关联性缺失，证明的证据效力不予确认。本案仲裁中，被告方提交的另一份直接证据2018年3月6日以湖南垠金建设有限责任公司名义向株洲县城市管理局提交的付款申请函，函中内容表述公司尚欠王春喜、陈立新民工工资26万元，请支付至陈立新账户。经审查，该付款申请函未盖公司公章，原、被告对该份付款申请函系由谁出具打印陈述不一致，原告公司王胜武记载也未认可上述内容，本院不予确认上述证据的证明效力。从谁主张，谁举证规定来看，被告陈壮仍应就原告湖南垠金建设有限责任公司负有向其支付劳动报酬的事实继续承担举证责任。被告陈壮在其提交的报告内容上多次提到欠付工资26万元的事实，没有提供原告湖南垠金建设有限责任公司在其工资表上的签字认可材料。原告湖南垠金建设有限责任公司在被告陈壮提交的2017年12月26日的申请报告上盖章，无对其欠付工资26万元的事实表示认可的意思表示，原告本意系希望株洲县城市管理和行政执法局将该笔工程款支付到公司后，公司召集朱某及被告方，进行分配处理。本案查明的事实看，王春喜、陈立新、朱某等带领的班组提供了劳动，原告湖南垠金建设有限责任公司理应提供报酬，在申请报告上盖章，就说明原告对欠付被告工资26万元的事实表示认可，从逻辑上看，缺乏必然的联系。综上所述，原告湖南垠金建设有限责任公司诉请法院裁决不予支付被告工资14000元的请求应予以支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告湖南垠金建设有限责任公司基于本案劳动争议纠纷不予支付被告陈壮劳动报酬14000元。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告陈壮负担，本院决定免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。直接向华融湘江银行长沙分行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号81×××81。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 长  唐以红 人民陪审员  易青萍 人民陪审员  王 政 二〇一九年十一月十一日 书 记 员  楚 冰 附本案相关法律： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。