广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤0111民初15377、15537号 周志坚（15377号案原告、15537号案被告），男，1987年3月14日出生，汉族，身份证住址湖南省耒阳市。 委托诉讼代理人：江间开，广东广信君达律师事务所律师。 保利酒店管理有限公司（15377号案被告、15537号案原告），住所地广州市白云区新市镇陈田村丛云路68号白云山庄会所。 法定代表人：肖徐哲，总经理。 委托诉讼代理人：王志娥，女，汉族，系该司员工。 委托诉讼代理人：黄衡，女，汉族，系该司员工。 周志坚与保利酒店管理有限公司劳动争议纠纷二案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。周志坚及其委托诉讼代理人江间开，保利酒店管理有限公司（下称保利酒店）的委托诉讼代理人王志娥、黄衡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 周志坚诉称（辩称）：我于2017年4月7日入职保利酒店工作，双方签订《广州市劳动合同》，约定合同期限为2017年4月7日起至2020年4月6日，其中试用期到2017年7月6日。我与保利酒店口头约定工资为每月固定7000元，加班费另算。但在劳动合同中并没有明确约定工资的数额，只是载明不低于广州市最低工资标准的1895元/月。工作期间，保利酒店要求我每周工作六天，每天从早上9点开始工作至晚上9点，共12小时；清明节、端午节、劳动节等法定节假日也要求我加班加点工作。我多次向保利酒店主张足额支付加班工资，但保利酒店仍未依法足额支付加班工资。至2018年6月，我发现无法正常打卡考勤，经询问保利酒店，被告知是停薪留职，不用签到打卡，上班时间另行通知。无奈之下，我按照保利酒店要求待岗，期间因病回家休假。可是2018年7月9日，保利酒店突然以我未到岗上班为由，违法辞退我。我不服广州市劳动人事争议仲裁委员会（下称广州市仲裁委）作出穗劳人仲案[2018]4778号《仲裁裁决书》，请求法院判令：1、保利酒店支付周志坚2018年7月1日至2018年7月9日工资2252.87元；2、保利酒店一次性支付周志坚违法解除劳动关系经济赔偿金21000元；3、保利酒店一次性支付周志坚2017年4月7日至2018年7月9日延长工作时间加班费88827.59元、休息日加班费41839.08元、法定节假日加班费2896.55元；4、保利酒店支付周志坚2017年4月7日至2018年7月9日未休年休假工资5149.43元；5、保利酒店支付周志坚2018年6月1日至7月9日的高温补贴191.4元；6、本案诉讼费由保利酒店承担。另外，我不同意保利酒店的诉讼请求，请求法院依法驳回。 保利酒店辩称（诉称）：不同意周志坚的诉讼请求。1、2018年7月周志坚未出勤，我司无需支付其工资。2、周志坚多次严重违反公司规章制度，我司依法与其解除劳动关系，不需支付违法解除赔偿金。我司《车辆管理制度》驾驶员日常管理第六条规定：司机在未出车的情况下需要在洗衣房待命，严禁串岗脱岗，否则一律按照考勤管理制度执行。而周志坚在工作时间内私揽顺风车业务，属于严重脱岗；其次，我司《车辆管理制度》驾驶员日常管理中第三条规定：驾驶员接送当天应与各店铺进行货物确认后方可出车；行程如有变更，应及时和运营主管沟通及汇报。但周志坚私自做决定拉走衣物，并未做交接，被发现后还对同事进行言语攻击、恶语相向；再次，我司《考勤管理制度》中规定：员工如连续旷工三天，将解除劳动合同。周志坚多次参加《考勤管理制度》培训，了解公司的规章制度。2018年7月2日，我司通过顺丰快递及微信通知周志坚于2018年7月4日带车回公司上班，直到2018年7月6日周志坚也未上班，连续旷工3天。2018年7月6日，我司通知周志坚于2018年7月9日上午9:00正常来公司上班，然周志坚上班再次迟到，之后我司给周志坚送达了《关于与周志坚解除劳动合同的通知》。4、因周志坚多次严重违反公司规章制度并言语攻击同事，我司不得已要求周志坚于2018年6月19日起停薪留职，之后周志坚一直未出勤。随后，我司在微信上向周志坚发放员工休假知会单，通知周志坚于6月份休年假，周志坚未提出异议。周志坚的8天年假已核算在6月份工资中，在2018年7月13日发放工资时予以发放。故周志坚以实际行动接受并享受年休假。5、我司已发放周志坚2018年6月高温津贴，而7月份周志坚未出勤，不存在发放高温津贴。我司不服广州市仲裁委作出穗劳人仲案[2018]4778号《仲裁裁决书》，请求法院判令：1、保利酒店无需向周志坚支付工资522.76元；2、保利酒店无需向周志坚支付违法解除劳动关系经济赔偿金21000元；3、保利酒店无需向周志坚支付延时加班费12023.45元、休息日加班费11326.44元、法定节假日加班费3397.93元；4、保利酒店无需向周志坚支付年休假工资5149.43元；5、保利酒店无需向周志坚支付高温补贴191.4元；6、本案诉讼费由周志坚承担。 经审理查明：周志坚于2017年4月7日入职保利酒店工作，工作岗位为司机（自带车）。双方签订书面劳动合同，期限为2017年4月7日至2020年6月6日。周志坚工作时间为标准工时制，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天；周志坚工资标准为不低于全市最低工资标准1895元/月。合同并约定保利酒店的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、《保密协议》、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力于合同条款等同。工作中，周志坚每天工作时间为9时至21时，每周工作6天。保利酒店每月通过银行转账发放周志坚工资，每月税前应发工资基本为7000元，工资支付至2018年6月30日，工资发放无需周志坚签名确认。保利酒店有为周志坚缴纳在岗期间社保。 2018年6月19日，保利酒店作出《关于周志坚违反公司制度的处罚通知》，载明公司制度规定：任何衣物进出洗衣房均需要洗衣房质检员进行登记，在2018年6月19日早上周志坚司机私自将衣物运出洗衣房，未通知洗衣房质检组任何人员。现根据规定：针对周志坚司机的这种行为给予严重警告，经公司决定现给予停薪留职进行反省，具体上班时间另行通知，请所有同事引以为戒。 2018年7月2日，保利酒店作出《关于催促周志坚员工正常上班的通知》，载明周志坚员工，现经公司研究决定，通知你2018年7月4日9:00带车回公司开始上班，上班地址为在比邻洗衣办公大厅待命，并严格遵守公司各项规章制度以及服从上司的工作安排。若在此期间未回公司上班，公司将视你为旷工，根据公司考勤管理制度，连续旷工3天以上者视为自动离职。保利酒店并于当天向周志坚送达上述通知，周志坚向公司反映其生病，需治疗至6、7号。 2018年7月6日，保利酒店向周志坚发出《关于周志坚催促回岗通知书》，要求周志坚2018年7月9日9:00前来公司报到并说明未按时出勤原因，如若2018年7月9日未至公司报到，将严格依照《考勤管理规定》中第七条规定：连续超过三天（含）或年度累计超过五天（含）将解除劳动合同。周志坚称其2018年7月8日才从老家回到广州，没有收到该通知书。 2018年7月9日，保利酒店作出《解除劳动合同通知书》并送达周志坚，以周志坚连续旷工3日，严重违反公司规章制度，根据《考勤及请休假管理制度》规定，作出解除决定。庭审中，为证明其解除依据合法性，保利酒店向本院提交《考勤管理规定》、《培训/会议签到表》及员工陈某、张某、李某书面证言。《考勤管理规定》载明员工旷工连续超过三天（含）或年度累计超过五天（含）将做辞退处理，并不作任何经济补偿金；《培训/会议签到表》显示保利酒店于2017年就《考勤管理规定》组织员工学习，但没有周志坚培训记录。保利酒店称因部分资料丢失，找不到周志坚在场签到表；上述三名员工证言均称周志坚在场参会。周志坚对此不予认可，主张其从未见过《考勤管理规定》。 诉讼中，保利酒店确认周志坚2017年4月7日至2018年7月9日期间年休假8天，主张已安排休假。为此，保利酒店向本院提交《员工休假知会单》，载明公司通知周志坚年休假安排在2018年6月19日至2018年6月27日合计8天。保利酒店于2018年7月2日作出上述知会单，并于当天通过微信向周志坚送达。另外，保利酒店主张其已支付周志坚2018年6月高温津贴150元，并提交工资条予以证明。周志坚主张工资条系保利酒店自行制作，不予认可。 再查，2018年7月27日，周志坚向广州市仲裁委申请劳动仲裁，要求保利酒店支付2018年7月1日至2018年7月9日工资2252.87元，支付2017年4月7日至2018年7月9日延长工作时间加班费88827.59元、休息日加班费39908.05元、法定节假日加班费2896.55元，支付违法解除劳动关系经济赔偿金28000元，支付2017年4月7日至2018年7月9日未休年休假工资6436.78元，支付2018年6月、7月高温津贴225元，并向周志坚开具离职证明。广州市仲裁委于2018年10月22日作出穗劳人仲案[2018]4778号《仲裁裁决书》，裁决保利酒店一次性支付周志坚2018年7月1日至2018年7月9日工资522.76元，支付周志坚违法解除劳动关系经济赔偿金21000元，支付2017年4月7日至2018年7月9日日延长工作时间加班费12023.45元、休息日加班费11326.44元、法定节假日加班费3397.93元，支付2017年4月7日至2018年7月9日未休年休假工资5149.43元，支付2018年6月1日至7月9日高温津贴191.4元，并向周志坚开具离职证明。周志坚、保利酒店不服裁决结果，诉至本案。 以上事实，有裁决书、劳动合同、聊天记录、考勤管理制度、培训签到表、解除劳动合同通知书、处罚通知书、银行流水记录、社保缴费记录、员工休假知会单及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为：周志坚入职保利酒店工作，双方签订了劳动合同，建立劳动关系，双方合法劳动权益均受法律保护。 关于工资问题。根据《广东省工资支付条例》第十条规定：用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或克扣。《广东省工资支付条例》第五十四条规定：克扣工资是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。保利公司主张因周志坚未通知洗衣房质检员，私自将衣物运出洗衣房，违反公司规章制度，故对周志坚予以严重警告，要求其于2018年6月19日起停薪留职，但保利酒店未能提供对周志坚进行停薪留职处理的制度依据，该处罚缺乏合法依据，本院不予认可。故对周志坚主张保利酒店支付2018年7月1日至3日工资差额予以支持，工资标准应按照周志坚原来工资水平7000元/月予以计付，经核算为643.68元（7000元/月÷21.75天×2个工作日）。由于保利公司已于2019年7月2日通知周志坚2018年7月4日回岗上班，因周志坚自身原因未到岗，未实际提供劳动，故对其主张2018年7月4日至2018年7月9日工资差额的诉讼请求不予支持。 关于劳动关系解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应经过劳动合同法第四条第二款规定的民主程序，并向劳动者公示或告知。本案中，保利酒店于2018年7月9日以周志坚连续旷工3日，违反公司《考勤管理制度》第七条规定，作出解除劳动关系的决定并通知周志坚，但保利酒店未提供证据证明该制度已经过法律规定的民主制定程序，且从保利酒店提供《培训/会议签到表》材料中，也未见有周志坚签名。至于保利酒店提交证人书面证言，因证人未到庭接受庭询，且证人是保利酒店员工，存在利害关系，故该证人证言依法不能作为认定事实的依据。因此，保利酒店上述的举证不能证明《考勤管理制度》已经民主制定程序，并向劳动者公示或告知，依据上述法律规定，《考勤管理制度》不能作为用人单位用工管理的依据。保利酒店据此主张周志坚严重违反公司规章制度予以解除与周志坚劳动关系不符合法律规定，故对周志坚主张保利酒店支付违法解除劳动关系经济赔偿金予以支持。经核算，保利酒店应支付周志坚违法解除劳动关系经济赔偿金为21000元（7000元×1.5个月×2倍）。 关于加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，原告自入职以来至离职之日每天工作时间为9时至21时，每周工作6天，保利酒店每月发放工资标准7000元，双方属于工作时间固定及工资收入固定双固定用工模式。周志坚每月领取工资后，并未对加班费及时提出异议，说明已了解和认可保利酒店的工资发放标准和模式，即发放的工资总额包含了正常工作时间的工资和加班时间的加班工资。且该工资收入不低于以当地最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额，符合工资支付基准的规定。故对周志坚主张延长工作时间加班费、休息日加班费不再另行计算。关于法定节假日加班费，周志坚主张其2018年清明节、端午节、劳动节均为保利酒店提供劳动，保利酒店对此予以确认，主张已经支付了周志坚上述3天法定节假日的加班费，但其提供的证据不足以证明其主张，本院依法不予采纳。按照周志坚工资水平7000元/月，保利酒店应支付周志坚上述法定节假日加班费2896.55元（7000元/月÷21.75天×3天×300%）。 关于未休年休假工资问题。保利公司主张于2018年6月19日起要求周志坚停薪留职，后在2018年7月2日发出《员工休假知会单》，通知周志坚其休假时间为2018年6月19日至6月27日共计8天，主张周志坚已休8天年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。保利公司于2018年7月2日再通知周志坚2018年6月19日至6月27日为年休假，与上述规定不符。故对周志坚主张保利公司支付未休年休假工资的诉讼请求予以支持。经核算，保利酒店应支付周志坚2017年4月7日至2018年7月9日未休年休假工资5149.43元（7000元/月÷21.75×8天×200%）。 关于高温津贴问题。根据《广东省高温天气劳动保护办法》（粤劳社[2007]103号）第一条规定：在岗职工夏季高温津贴标准，室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业每人每月100元，高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。本案中，周志坚2018年6月1日至7月3日期间提供劳动或非因个人原因停工，保利酒店依法应予以发放周志坚高温津贴。2018年7月4日至7月9日因周志坚个人原因未正常出勤，保利酒店可不予发放。虽然保利酒店主张已经支付了周志坚的高温津贴，但其提供的证据不足以证明其主张，本院不予采纳。经核算，保利酒店支付周志坚高温津贴163.79元（150元/月＋150元/月÷21.75×2个工作日）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条、第五十条，《广东省工资支付条例》第十条、第五十四条，《职工带薪年休假条例》第五条，《广东省高温天气劳动保护办法》（粤劳社[2007]103号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起三日内，保利酒店管理有限公司一次性支付周志坚2018年7月1日至3日工资643.68元； 二、于本判决生效之日起三日内，保利酒店管理有限公司一次性支付周志坚违法解除劳动关系经济赔偿金21000元； 三、于本判决生效之日起三日内，保利酒店管理有限公司一次性支付周志坚法定节假日加班费2896.55元； 四、于本判决生效之日起三日内，保利酒店管理有限公司一次性支付周志坚2017年4月7日至2018年7月9日未休年休假工资5149.43元； 五、于本判决生效之日起三日内，保利酒店管理有限公司一次性支付周志坚2018年6月1日至7月3日的高温津贴163.79元； 六、于本判决生效之日起三日内，保利酒店管理有限公司向周志坚开具离职证明； 七、驳回周志坚的其他诉讼请求； 八、驳回保利酒店管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 15377号案受理费10元，由保利酒店管理有限公司负担。（于本判决送达之日起三日内向本院缴纳）；15537号案受理费10元，由保利酒店管理有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  林卫文 人民陪审员  苏穗真 人民陪审员  柯兰凤 二〇一九年九月五日 书 记 员  郑佳欣