山东省滨州市沾化区人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁1603民初1878号原告：杨国金，男，1965年3月29日生，汉族，住山东省滨州市沾化区。委托诉讼代理人：刘春光，山东莫同律师事务所律师。委托诉讼代理人：张海明，山东莫同律师事务所实习律师。被告：沾化渤海胜利盐化工有限公司，住所地山东省滨州市沾化区滨海镇政府驻地西15公里。统一社会信用代码：9137162477527260XB。法定代表人：孙继承，该公司总经理。委托诉讼代理人：尹志新，山东芳军律师事务所律师。委托诉讼代理人：王宁宁，山东芳军律师事务所实习律师。原告杨国金与被告沾化渤海胜利盐化工有限公司(以下简称渤海胜利公司)工伤保险待遇一案，本院于2019年8月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨国金及委托诉讼代理人刘春光、张海明，被告渤海胜利公司委托诉讼代理人尹志新、王宁宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨国金向本院提出诉讼请求：1.依法判决解除原被告双方劳动关系；2.依法判决被告支付原告在交通事故中未赔偿的医药费等直接损失12772.78元；3.依法判决被告支付原告经济补偿金3900元；4.依法判决被告支付原告一次性伤残补助金23400元、一次性工伤医疗补助金33582.5元和伤残就业补助金57570元；5.依法判决被告支付原告停工留薪期间工资31200元。事实与理由：原告自2016年4月15日到被告处上班，从事蒸馏工序工作，月工资2600元。2017年4月25日10时许，原告上班途中发生交通事故，致使双侧气胸、双侧肋骨骨折（双侧第1、2）、左侧骨骨折、右侧胸腔积液、左腓骨骨折、双肺气肿等多处损伤。2018年7月27日，滨州市沾化区人力资源和社会保障局出具沾人社工认字【2018】29号《认定工伤决定书》，作出工伤认定。2019年1月15日，山东省劳动能力鉴定委员会对原告的工伤作出九级伤残的鉴定。原告据此就损失数额向沾化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月23日，作出沾劳人仲字（2019）50号仲裁裁决书，驳回原告仲裁申请，为维护原告合法权益，依据《民事诉讼法》119条之规定特具状贵院，恳请依法判决。被告渤海胜利公司辩称，1.被答辩人自交通事故发生之后一直未到答辩人处上班，其系自动离职，双方劳动关系已经解除，更不存在经济补偿金的问题；2.答辩人对被答辩人工伤认定一直存在异议，因其在交通事故中责任问题没有明确划分，不符合工伤保险条例认定工伤的情形，因此对其赔偿更不认同；3.若法庭认定原告为工伤，原告要求的赔偿数额过高，且在交通事故中已经赔偿的不应重复赔偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告杨国金自2016年4月15日起至发生交通事故时在被告渤海胜利公司处工作，原被告存在劳动关系，但被告未给原告办理工伤保险。2017年4月25日10时许，杨国金在上班途中，驾驶二轮摩托车由东向西行驶至滨海大道与沾化区滨海镇政府前路交叉口处时，与夏晓燕驾驶的鲁Ｍ×××**号车发生交通事故，致使杨国金多处受伤。滨州市公安局沾化分局交通警察大队证实事故责任无法认定。2017年7月27日，滨州市沾化区人力资源和社会保障局作出沾人社工认字［2018］29号认定工伤决定书，认定杨国金为工伤；对此被告渤海胜利公司持有异议，并提起行政诉讼，要求撤销滨州市沾化区人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书。2019年4月1日，山东省滨州市中级人民法院作出（2019）鲁16行终2号终审判决，判决驳回渤海胜利公司的诉讼请求。2019年1月15日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴伤字（2019）28号鉴定结论书，评定原告劳动功能障碍程度为玖级。原告向沾化区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动人事争议仲裁申请，该委作出不予受理决定。原告诉来我院。另查明，事故发生前原告杨国金月平均工资为2600元。原告受伤后共支出医疗费用33285.56元、伤残鉴定费2200元、病历复印费60元，共计33545.56元；肇事方保险公司在交强险医疗费用限额内赔偿原告10000元，在商业三者险限额内按50%比例赔偿22772.78元，剩余12772.78元未予赔偿。本院认为，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十三条规定“下列事实，当事人无须举证证明：……（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；……”。杨国金系工伤是已生效的（2019）鲁16行终2号判决书中已认定的事实，被告渤海胜利公司未有新证据推翻这一结论，其异议不能成立。《工伤保险条例》第六十二条规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”关于停工留薪期工资与误工费是否重复问题，因交通事故肇事方的赔偿依据的是《中华人民共和国侵权责任法》，职工工伤的赔偿依据的是《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等，二者赔偿的依据、范围、标准各异，不存在重复赔偿的问题。根据当前的民事审判指导精神，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经全额赔偿的，用人单位不再赔偿医疗费用，其他按工伤保险待遇仍需赔偿劳动者，即“双重赔偿”制。根据《根据工伤保险条例》第三十条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。原告因事故所支出的医疗费，肇事方保险公司并未全额赔偿。在本案中所主张的12772.78元医疗费用等损失，是肇事方保险公司按50%责任赔偿后的剩余部分，不存在重复主张的问题。原告现以50%比例向被告主张剩余损失并无不当。原告要求经济补偿金，因原告解除劳动关系，依据的是《工伤保险条例》第三十七条第二项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，……”，理由是工伤，而非《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，因此，原告经济补偿金的主张本院不予支持。综上，确定原告损失如下：1.医疗费12772.78元,计算如下：（35545.56元—10000元）×50%。2.根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，九级伤残为9个月的本人工资，……；”《山东省贯彻[工伤保险条例]实施办法》第二十五条“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：……，九级7个月，……；一次性伤残就业补助金的具体标准为：……，九级12个月，……。”的规定，被告渤海胜利公司应支付给被告杨国金（1）一次性伤残补助金2600元×9个月=23400元；（2）一次性工伤医疗补助金51709元/年÷12个月×7个月=30163元；（3）一次性伤残就业补助金51709元/年÷12个月×12个月=51709元。3.停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”；根据原告伤情，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》腓骨骨折S82.4，确定原告停工留薪期四个月，停工留薪期工资为2600元×4个月=10400元。综上所述，根据《工伤保险条例》第十四条第六项、第三十条、第三十七条、第六十二条第二款，《山东省贯彻[工伤保险条例]实施办法》第二十五条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：一、解除原告杨国金与被告沾化渤海胜利盐化工有限公司之间的劳动关系；二、被告沾化渤海胜利盐化工有限公司于本判决生效后十日内向原告杨国金支付医疗费用12772.78元，一次性伤残补助金23400元，一次性工伤医疗补助金30163元，一次性伤残就业补助金51709元，停工留薪期工资10400元；三、驳回原告杨国金的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沾化渤海胜利盐化工有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审判员  卢国强二〇一九年九月六日法官助理刘岩敏书记员张婧