广西壮族自治区龙州县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1423民初659、660号 原告（并案被告）：龙州南华糖业有限责任公司，住所地：龙州县龙州镇独山路**。统一社会信用代码：914514237297444263。 法定代表人：闭道灿，执行董事。 委托诉讼代理人：李辉民，广西广合律师事务所执业律师。 被告（并案原告）：梁忠兴，男，1965年5月11日出生，壮族，广西龙州县人，职工，住所地，住所地广西壮族自治区崇左市龙州县iv> 委托诉讼代理人：黎耀民，男，1954年3月21日出生，壮族，广西龙州县人，农民，住所地，住所地广西壮族自治区崇左市龙州县iv> 委托诉讼代理人：陆广闻，男，1963年7月18日出生，壮族，广西龙州县人，职工，住所地，住所地广西壮族自治区崇左市龙州县iv> 原告龙州南华糖业有限责任公司（以下简称南华糖业公司）诉被告梁忠兴劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月4日立案后，梁忠兴又以劳动争议为由起诉南华糖业公司，本院依法将两案合并，适用简易程序，公开开庭进行了审理。南华糖业公司的委托诉讼代理人李辉民，梁忠兴及其委托诉讼代理人黎耀民、陆广闻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 南华糖业公司向本院提出诉讼请求：1．判决南华糖业公司无须向梁忠兴支付2018/2019年度榨季开榨顺利奖250元、春节补助736.3元。事实和理由：原告公司制定龙糖发[2018]31号和龙糖发[2019]1号文，是基于《劳动法》四十七条赋予用人单位依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平的权利，不是履行《劳动合同》或《集体合同》约定的义务。原告公司具有完全的解释权和执行权。文件规定开榨顺利奖计奖考勤时间为2018年12月7日至26日，春节补助考核时间为2018年12月7日至2019年1月31日，两项出满勤全额发放，符合《劳动法》第四十六条按劳分配实行同工同酬的原则。被告梁忠兴未出满勤，公司根据其出勤的天数发放开榨顺利奖和春节补助没有不妥，也不违反任何约定和法律规定。龙州县人事争议仲裁委员会裁决要求原告支付被告2018/2019年度榨季顺利奖250元、春节补助736.3元没有任何根据。请求人民法院依法判决纠正。 梁忠兴辩称，劳动争议仲裁裁决错误，春节补助金梁忠兴应当得到发放，顺利开榨奖金亦有误，当时对梁忠兴已经不进行考勤，所以梁忠兴没有缺勤，梁忠兴是被逼内退的。 并案原告梁忠兴向本院提出诉讼请求：1．判决南华糖业公司向梁忠兴支付2017年1月至2019年3月双倍工资工资即160423.2元；2．判决南华糖业公司向梁忠兴支付2017年1月至2019年3月按原告养老金缴费基数与实发工资的差额共计53889.14元；3．判决南华糖业公司向梁忠兴支付2017年1月至2019年3月工资差额53389.14元的99%罚金即53350.4元；4．判决南华糖业公司向梁忠兴足额补发2018/2019年度榨季开榨顺利奖金1000元（已发350元应补发650元）及春节补助金2500元（已发669.6元，应补发1830.4元），两项合计2480.4元；5．判决南华糖业公司向梁忠兴补发2018年5月至2019年3月共11月劳保（含洗衣粉、牙膏、纸巾、洗发水等价值50元/月）共计550元；6、判令南华糖业公司自2019年3月后按养老金缴费基数足额发放梁忠兴的月工资。事实与理由：原告为龙州糖厂职工，于1988年招入龙州糖厂工作，已有三十一年工龄，原担任制炼车间质检班长。2016年因脑出血至体残，被安排到职工车棚守车，三年多年天天上班，能胜任车棚管理工作。然而，2018年12月24日厂人事资源科科长黎强突然通知说要其内退，否则解除劳动合同。春节（2019年）生活补助金（实为历年年终奖）全场职工均发放2500元，只发给原告350元。2019年1月份按内退工资发放给原告，2019年2月份的工资停发。原告经咨询得知，制糖企业是综合计时制，而其与南华糖业公司签订的合同上注明是标准8小时制，从签订合同当年始至现在，内年所发放的工资既不是标准8小时制，也不是综合计时制，而是由南华糖业公司任意分为开榨阶段、修机阶段、放假阶段发放，而修机阶段与放假阶段所发的工资每年都远远低于法定最低工资标准。而其与南华糖业公司所签订的劳动合同除了甲方、乙方，合同期限、工作地点、工作制这几项填写之外，劳动报酬这一主要必备条款都不填写。很显然，该合同系违法的，且被告多年来的所作所为均系违法经营。为此，梁忠兴与2019年3月向龙州县劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请。不料，龙州县劳动人事仲裁委员会对南华糖业公司的违法行为视而不见，除了对梁忠兴被强制安排内退一项予以否定外，其余各项请求均已“于法无据”的理由不予支持的错误裁决。为此，梁忠兴向人民法院提起诉讼，请求法院支持其的各项诉讼请求。 并案被告南华糖业公司辩称，梁忠兴的诉讼请求没有事实和法律依据，应当驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：梁忠兴提交的证据《养老金个人缴费明细表》《2017-2019年存折交易明细》有相应银行和社保局的盖章确认，本院予以确认。《通知》、《龙糖发【2018】31号文》、《修机期的工资发放办法》、《龙糖发【2019】1号》、《2018年1月至2019年1月工资单》、《劳动合同》与本案事实存在关联，与其他证据相印证，本院予以确认；南华糖业公司提交的证据《内退通知》，因无其他证据证实梁忠兴提请内退申请并得到审批，南华糖业公司单方提出不考勤通知不予确认；《劳动能力鉴定申请表》无其他证据佐证本案事实，不予认定；《考勤表》是公司车间考勤员对本车间人员进行考勤并由部门负责人进行签字确认，符合公司对职工考勤标准，因此，予以确认。对于《仲裁裁决书》，仲裁书所认定的内容与本案事实认定存在关联性，本院予以确认。 本院经审理认定事实如下：1988年12月梁忠兴以招工形式进入南华糖业公司制炼车间工作，担任制炼车间质检班长，双方签订劳动合同。2003年12月，因企业改制，南华糖业公司对梁忠兴工龄进行经济补偿并重新确立合同关系。2008年11月双方订立无固定期限劳动合同。2012年12月至2015年7月，梁忠兴脑出血辗转入院治疗。鉴于梁忠兴病情，2015年9月，南华糖业公司将梁忠兴工作岗位调整至综合科消防保卫车棚任管理员，负责看管职工车辆，并执行标准工时工作制。2017年10月，梁忠兴第三次因病到龙州县人民医院治疗。出院后梁忠兴申请病退，但未得到批准。2018年12月，南华糖业公司以梁忠兴的病情无法胜任劳动，通知梁忠兴办理内退手续，并称2018年12月1日起不再对梁忠兴进行考勤。2019年4月30日，崇左市劳动人社局对梁忠兴做出鉴定，鉴定为其丧失大部分劳动能力。2019年5月31日，南华糖业公司正式下通知单方与梁忠兴于2019年6月1日起解除劳动合同，并计算相应经济补偿给梁忠兴。 本院认为，根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点是：一、判决南华糖业公司与梁忠兴双方的劳动关系起止时间；二、南华糖业公司是否应当支付2017年1月至2019年3月的双倍工资给付梁忠兴，如是，数额如何确定；三、南华糖业公司是否应向梁忠兴支付2017年1月至2019年3月按梁忠兴的养老金缴费基数与实发工资的差额及差额工资罚金；四、南华糖业公司是否应当向支付给梁忠兴足额的2018/2019年度榨季开榨顺利奖金及春节补助金，如应支付，数额如何确定；五、南华糖业公司是否应当向支付给梁忠兴劳保费；六、南华糖业公司是否应自2019年3月后按照养老金缴费基数足额发放梁忠兴的月工资。 一、关于南华糖业公司与梁忠兴双方的劳动关系起止时间的问题。合法的劳动关系受法律保护。梁忠兴1988年招入南华糖业公司工作，2011年5月31日，南华糖业公司对原龙州县三家糖厂企业改制支付经济补偿办法中制定了对在职的尚未解除劳动合同关系的职工进行了身份置换的经济补偿，该方案在2011年7月8日得到龙州县人民政府的复函认可，该方案中确认梁忠兴工龄截止至2003年12月31日止确定工龄为16年。2011年8月18日，梁忠兴领取了相应的安置费。改制后梁忠兴继续在该公司上班并与公司签订无固定期限合同。梁忠兴因病调整工作岗位，再后因梁忠兴无法胜任工作问题，南华糖业公司2019年5月31日单方解除劳动合同关系。在（2019）桂1423民初689号案中认定南华糖业公司对梁忠兴单方解除劳动关系不存在违法，那么本案中应确定双方的劳动关系起止时间为2004年1月1日起至2019年5月31日止。 二、关于南华糖业公司是否应当支付2017年1月至2019年3月的双倍工资给付梁忠兴，如是，数额如何确定的问题。梁忠兴与南华糖业公司在2008年已经签订无固定期限合同。南华糖业公司并不存在没有与梁忠兴不签订合同的情形，故梁忠兴要求南华糖业公司支付双倍工资无法律与事实依据，不予支持。 三、关于南华糖业公司是否应向梁忠兴支付2017年1月至2019年3月按梁忠兴的养老金缴费基数与实发工资的差额及差额工资罚金的问题。如前第二个问题所述，南华糖业公司对职工上班时间计算已经得到龙州县人力资源和社会保障局的批准，南华糖业公司亦对员工工资调剂发放办法也作出了具体的规定。养老金待遇基数由区政府、区人力资源和社会保障厅与区财政厅根据核定本年度基本养老保险待遇缴费和计发待遇使用上一年度全区城镇在岗职工平均工资年收入为依据而计算的，而双方的劳动合同中未约定工资发放标准与每年政府部门规定的养老保险基数同步调整，因此，梁忠兴的该诉求无事实和法律依据，不予支持。 四、关于南华糖业公司是否应当向支付给梁忠兴足额的2018/2019年度榨季开榨顺利奖金及春节补助金，如应支付，数额如何确定的问题。南华糖业公司下发的龙糖发【2018】31号和龙糖发【2019】1号文件规定，开榨顺利奖金考核时间为2018年12月7日至26日共20天，满勤发放1000元/人；春节补助金考核时间为2018年12月7日至2019年1月31日共56天，满勤发放2500元/人。梁忠兴作为公司在岗职工，理应享受公司制度的福利待遇及受该制度的约束。据《龙州糖厂职工出勤表》的反映，梁忠兴在2018年12月7日至26日期间，除法定休息日及广西壮族自治区成立六十周年，全区公民全体放假两天的规定外，梁忠兴均没有缺勤现象。因此，梁忠兴应当享受开榨顺利奖金的全额发放，据梁忠兴存折反映，公司对其已经发放350元，其余款项未显示发放，南华糖业公司尚应支付梁忠兴顺利奖650元。关于春节补助金发放的问题，根据“《国有企业富余职工安置规定》（国务院令111号）第九条规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位修养。”的规定，本案梁忠兴不符合内退条件，南华糖业公司于2018年12月23日下发通知梁忠兴办理内退手续并于2018年12月1日起不对其进行考勤不符合法律规定。因此，对南华糖业公司辩称梁忠兴不满勤的意见不予采纳。应视为梁忠兴满勤，享受公司制定的春节补助金福利待遇。梁忠兴在自己的起诉状中自认已领取669.6元，南华糖业公司尚应补发1830.4元，以上两项合计2480.4元； 五、关于南华糖业公司是否应当向支付给梁忠兴劳保费的问题；根据双方提交的劳动合同中并无规定发放劳保费的约定或者文件。因此，对梁忠兴提出的该项诉请因无证据证实，不予支持。 六、关于南华糖业公司是否应自2019年3月后按照养老金缴费基数足额发放梁忠兴的月工资的问题。如前第一个争议焦点确认南华糖业公司与梁忠兴的劳动关系时间为2004年1月1日至2019年5月31日止。双方的劳动关系及工资发放应当按照劳动关系存续期间约定的工资进行收支，现梁忠兴要求南华糖业公司2019年3月后按照养老金基数足额发放其工资并无法律依据，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第三十六条、第四十七条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认龙州南华糖业有限责任公司与梁忠兴的劳动关系时间从2004年1月1日至2019年5月31日止。 二、龙州南华糖业有限责任公司于本判决生效后十日内向梁忠兴支付开榨顺利奖及春节补助金两项合计2480.4元； 三、驳回梁忠兴的其他诉讼请求； 四、驳回龙州南华糖业有限责任公司的诉讼请求。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费20元，龙州南华糖业有限责任公司负担10元，梁忠兴负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于崇左市中级人民法院。 审判员  农小兰 二〇一九年九月十七日 书记员  黄 洪 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。