苏州市吴中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0506民初4036号、4759号 原告[（2019）苏0506民初4759号案被告]：苏州凯友人力资源职介有限公司，住所地苏州市吴中区越溪街道越城路**。 法定代表人：朱秀珍，总经理。 委托诉讼代理人：谈永生、朱丽叶，江苏永德律师事务所律师。 被告：高润连[（2019）苏0506民初4759号案原告]，女，1974年4月13日生，汉族，住山西省孝义市。 委托诉讼代理人：邵甜甜、刘乐，江苏致祥律师事务所律师。 第三人[（2019）苏0506民初4759号案被告]：安徽智诚光学科技有限公司，住，住所地安徽省六安市舒城县杭埠镇经济技术开发区/div> 法定代表人：沈益平，总经理。 委托诉讼代理人：周丹虹，该公司员工。 原告苏州凯友人力资源职介有限公司（以下简称凯友公司）诉被告高润连劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月28日立案受理，审理中，本院根据原告的申请，依法追加安徽智诚光学科技有限公司（以下简智诚公司）作为第三人参加诉讼。本院于2019年5月23日受理原告高润连诉被告凯友公司、智诚公司劳动争议纠纷一案。鉴于上述两案系当事人对于同一仲裁裁决结果不服，分别向法院提起诉讼，本院将两案进行合并由审判员何亚平适用简易程序公开开庭进行了审理。凯友公司之委托诉讼代理人朱丽叶，高润连之委托诉讼代理人邵甜甜、刘乐，智诚公司之委托诉讼代理人周丹虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 凯友公司向本院提出诉讼请求：凯友公司无需支付高润连一次性伤残补助金41557.23元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资11822.39元、医药费158元、住院伙食补助费160元、2019年10月工资1000元，合计129697.62元。事实和理由：高润连于2018年2月27日入职凯友公司处，双方签订了《劳动合同书》，高润连书写个人信息及身份证号码，并提供其身份证复印件。但其提供的身份证复印件上出生日期为“1984年4月13日”，其受伤后提供的均为“1974年4月13日”出生的身份信息，并申请了劳动仲裁要求赔偿。高润连属完全民事行为能力人，应该清楚使用虚假身份信息产生的后果，其行为致使凯友公司虽购买了商业保险，但保险公司最终拒绝理赔，造成了凯友公司的经济损失，应由高润连承担全部不利后果，仲裁裁决认定事实不清，凯友公司无需向高润连支付上述待遇。综上，为维护自身的合法权益，故诉至法院。 高润连辩称：其是由亲属介绍至凯友公司工作，因用工单位智诚公司对于员工年龄有要求，入职时是凯友公司要求其将年龄改小，从1974年4月13日改为1984年4月13日。高润连的工伤认定和劳动能力鉴定均是凯友公司申请，凯友公司在申请时候提交了高润连真实的身份证，说明凯友公司至少在为高润连申报工伤时对其真实身份信息是明知的，现认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论通知书均已生效，凯友公司应支付高润连相应的工伤保险待遇。凯友公司为高润连购买商业保险，高润连不知情，凯友公司未提供保单，不能证明其为高润连购买商业保险，即使购买了商业保险，该商业保险的受益人如果是高润连，则相关的赔偿也应由高润连享有，不能认定为凯友公司的相关损失。同时，高润连向本院提出诉讼请求：判令凯友公司、智诚公司支付医疗费408元、住院伙食补助费160元、护理费7547元、停工留薪期工资15083.74元、10月份工资1000元，一次性伤残补助金41557.23元，一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金56606元，解除劳动合同经济补偿金4617.47元，合计176979.44元。 针对高润连的诉讼请求，凯友公司辩称：高润连的工伤保险待遇无法得以支付的原因在于高润连自身的过错。高润连的相应工伤待遇应适用工伤认定地的标准，其不认可高润连的主张。 智诚公司述称并辩称：高润连是经过凯友公司派遣至其公司上班，用人单位属凯友公司，其公司系用工单位；由法院依法裁决。 本院经审理认定事实如下：高润连于2018年2月27日入职凯友公司处，被派遣至智诚公司处从事操作工工作，每月平均工资为4617.47元，劳动合同期限自2018年2月28日起至2020年2月28日止。凯友公司没有为高润连缴纳社会保险。2018年5月4日，高润连在工作时受伤，受伤后被送往安徽肥西县三河医院住院治疗，诊断为右桡骨折、尺骨茎突骨折、颜面部挫伤，住院治疗8天，高润连自行垫付了医药费，后凯友公司于2018年9月29日支付了部分医疗费给高润连，尚余408元医药费未予支付。后，高润连于2018年5月12日出院，医院开具的出院小结建议出院后休息三个月；石膏拖固定6周，2周后门诊复查。凯友公司给高润连支付了2018年5月工资2030.02元，未支付2018年6月、7月的工资。2018年6月4日，苏州市吴中区人力资源和社会保障局认定高润连受到的伤害为工伤。2018年8月29日苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定高润连为九级伤残。 高润连出院后于2018年8月12日至智诚公司处上班，工作至2018年10月9日。后高润连于2018年11月19日向凯友公司寄送了解除劳动关系通知，以未为其缴纳社保、未发放停工留薪期工资为由解除劳动合同。凯友公司发放工资至2018年9月，2018年10月份有7天工资没有发放。后，高润连向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯友公司、智诚公司支付一次性伤残补助金41557.23元、一次性工伤医疗补助金33964元、一次性伤残就业补助金56606元、解除劳动合同经济补偿金4617.47元、医疗费408元、住院伙食补助费160元、护理费5000元、停工留薪期工资15083.74元、2018年10月工资1000元。仲裁委经审理于2019年3月25日作出裁决：凯友公司于本裁决生效之日起七日内一次性支付高润连以下待遇，即一次性伤残补助金41557.23元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资11822.39元、医药费158元、住院伙食补助费160元、2019年10月工资1000元，合计129697.62元；由智诚公司承担连带责任；驳回其他申请请求。 另查明，凯友公司分别于2018年4月2日、4月28日、5月30日、6月28日向高润连支付工资23.82元、4997.63元、4237.31元、2030.02元。另，凯友公司还于2018年9月29日支付高润连14767.46元。另，在劳动仲裁阶段审理时，高润连陈述，凯友公司在2018年10月10日发放了8月工资3857.98元，10月11日发放了9月工资4647.62元，10月份上班7天工资1000元未发，停工留薪期5月4日至8月12日期间未发工资。凯友公司陈述，2018年9月29日将医疗费14671.14元支付给了高润连，2018年6月28日发放的2030.02元系5月份工资，包含了病假工资；8月、9月份工资3857.98元、4647.62元已支付，6月、7月没有发放过病假工资，原告工作至10月9日自行离职。公司已收到高润连邮寄的解除劳动关系通知书。 庭审时，高润连陈述，关于停工留薪期工资，高润连住院8天，出院后医院建议休息3个月，工资按照2018年3月、4月的平均工资4617.47元计算为15083.74元。一次性伤残补助金，根据工伤保险条例9级伤残标准计算为41557.23元。一次性就业补助金，根据安徽省实施工伤保险条例办法第37条的规定，按9级伤残标准，一次性伤残就业补助金是6个月上年度职工平均工资，按照2017年安徽省职工平均工资67927元为56606元。关于经济补偿金，按1个月计算为4617.47元。 以上事实，由凯友公司提供的仲裁裁决书及送达回执，高润连提供的劳动合同、门诊电子病历、出院小结、处方签、医疗费发票，当事人的陈述及庭审笔录予以证实。 庭审时，凯友公司提供如下证据：1.QQ邮件截图打印件、内容表格、微信聊天记录截图，拟证明因为高润连提供错误身份证，导致原告无法投保雇主责任险的商业保险，增加了原告的损失；高润连及其亲属对于伪造身份证复印件导致无法成功投保造成原告损失的事情是知晓的。 2.新员工入职须知，拟证明高润连在入职时签署入职须知，高润连应当知道凯友公司员工规定内容即15天以上员工离职需提前一个月申请，员工擅自离职，当月工资不予结算，员工的离职流程及工伤期间工资为底薪工资1820元。 3.不予缴纳社保申请书，拟证明高润连在入职时就已经申请公司不予缴纳社保。其自己要求不予缴纳社保，并提供虚假身份证号。凯友公司还陈述，新员工入职须知上签名及日期、不予缴纳社保申请书上签字和日期均是高润连本人所签，如果对方有异议，可以申请鉴定。 4.工资发放明细表，拟证明凯友公司已发放了2018年4月至8月的工资，停工留薪期工资也已经发放。另，凯友公司还提供一份自行制作的2018年4月、5月、10月工资明细，其中2018年5月底薪工资为1820元，加班费为117.67元、绩效为92.35元，实发工资为2030.02元；10月实发工资为1017.25元。 经质证，高润连认为，对证据1中QQ邮件及表格的真实性不予认可，凯友公司于2018年6月4日已经向吴中区人社局为高润连申报工伤，提供的是高润连真实的身份信息。凯友公司在发现因高润连的身份证错误，可以及时修改，重新投保。但是凯友公司在事故之后才投保了相关的保险。保险不予理赔，不是高润连的责任。对微信聊天记录截图认可，但是通过聊天内容可以看出双方对于高润连入职时提供的身份信息是错误的这件事情是明知的。对证据2的真实性认可，证明目的不认可，下面签名的日期不是高润连本人所写，高润连依据的是劳动合同法第38条，单位未依法给高润连缴纳社保，通知单位解除合同关系，通知到即解除。对证据3的真实性不认可，签名和日期均不是高润连所签，系单位伪造，明显有临摹痕迹，与高润连日常书写不一致。对证据4的明细表中有标注6、7月的明细不认可，其他明细认可，凯友公司在仲裁阶段时陈述“6、7月没有发过病假工资”。 智诚公司陈述，其公司不清楚情况，其公司对高润连工资已全部清结完毕，对上述证据真实性没有异议。其还提供了2018年5月至10月高润连的考勤明细一份，其中2018年5月1日放假，5月2日至5月4日出勤、5月7日出勤；2018年8月12日至8月31日正常出勤，2018年10月1日放假，2018年10月2日至10月8日正常出勤，拟证明高润连的出勤状况。并陈述，该份材料系从其公司指纹考勤系统导出，工资按照出勤结算，所有考勤工资、工伤工资其公司均已经全部发放完毕。 经质证，高润连对考勤明细真实性认可，但未收到6、7月及10月工资。凯友公司陈述，真实性没有异议。 审理中，本院根据高润连的申请，委托苏州同济司法鉴定所对不予缴纳社保的申请书中“高润连”签名进行字迹鉴定，经鉴定，该所于2019年9月3日作出鉴定意见：上述申请书上申请人处“高润连”签名字迹与高润连本人的字迹不是同一人书写。为此，高润连垫付鉴定费用2400元。 经质证，高润连与凯友公司对鉴定意见及鉴定费用均无异议。智诚公司经本院合法传唤，无正当理由拒不参与质证。凯友公司陈述，2018年6月、7月支付了4647.62元，由两个月的底薪工资1820元+500元转正工资组成。9月、10月工资尚在公司，待高润连回公司办理离职手续后将全额发放。对此，高润连陈述，根据仲裁时凯友公司的陈述，工资4647.62元系2018年9月工资，2018年6月、7月的工资未发。 本院认为，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，凯友公司作为用人单位未为高润连缴纳工伤保险费，高润连因受伤经鉴定构成九级伤残，凯友公司应依法支付其相应工伤保险待遇。高润连的工伤认定及伤残等级鉴定均凯友公司住所地完成，其要求按照智诚公司住所在地（即实际工作地点）安徽省的相应标准支付工伤待遇，无相应依据，本院不予支持。高润连的工伤待遇应按江苏省的标准予以核算。关于一次性伤残补助金，应当以劳动者受伤前12个月平均工资基数计发为准，经核算，高润连主张41557.23元符合法律规定，予以支持。关于一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，经核算，一次性伤残就业补助金为25000元，一次性工伤医疗补助金为50000元，凯友公司应予以支付。关于医药费、住院伙食补助费，高润连主张医疗费408元有相应证据佐证，应予支持。住食补助费，高润连住院8天，其主张伙食费160元在合理范围，于法有据，应予支持。关于停工留薪期工资，本院根据高润连的出院小结、病历资料等相关证据，认定自2018年5月4日至8月11日期间为停工留薪期，凯友公司应当按照原工资待遇支付停工留薪期工资，本院根据高润连的月平均工资4617.47元进行核算，数额为12581.88元。凯友公司、智诚公司主张其已支付了停工留薪期工资，并无证据佐证；且凯友公司在仲裁阶段亦陈述2018年6月、7月未发过病假工资，因此，本院不予采信凯友公司、智诚公司的上述主张。关于护理费用，根据高润连的病历资料可见其右桡骨折、尺骨茎突骨折，住院治疗8天，出院后需石膏拖固定6周，其主张相应护理费用亦属合理，本院参照当地护理费用标准酌情认定护理费为5000元。关于2018年10月工资，凯友公司、智诚公司均无证据证实该部分工资已实际支付给高润连，根据凯友公司举证的工资明细表显示高润连2018年10月份工资应为1017.25元，高润连现主张1000元，低于凯友公司计算的工资，本院对高润连的主张予以支持。智诚公司作为用工单位对仲裁委裁决其对高润连相应工伤保险待遇及欠付工资承担连带赔偿责任，并未提起诉讼，应视其认可该连带责任，且符合法律规定，本院予以确认。关于经济补偿金，凯友公司未为高润连缴纳社会保险费用，且存在不支付其停工留薪期工资的情形，高润连以此为由通知凯友公司解除劳动合同，并要求凯友公司支付经济补偿金，于法有据，经核算，经济补偿金应为4617.47元。该经济补偿金支付义务的产生系因用人单位凯友公司未履行其相应法定义务而产生的，并非用工单位智诚公司的原因，故高润连要求智诚公司承担连带责任，缺乏法律依据，本院不予支持。关于鉴定费用，不予缴纳社保申请书系由凯友公司举证，并经高润连申请鉴定，该申请书落款处的签名非高润连所签，相应鉴定费用应由凯友公司承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、第九十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、驳回苏州凯友人力资源职介有限公司的诉讼请求。 二、苏州凯友人力资源职介有限公司于本判决生效之日起十日内支付高润连一次性伤残补助金41557.23元、一次性伤残就业补助金为25000元，一次性工伤医疗补助金为50000元、医疗费408元、住院伙食补助费160元、停工留薪期工资差额12581.88元、护理费为5000元；2018年10月工资1000元，共计人民币135707.11元。安徽智诚光学科技有限公司对此承担连带清偿责任。 三、苏州凯友人力资源职介有限公司于本判决生效之日起十日内支付高润连经济补偿金人民币4617.47元。 四、驳回高润连的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案件受理费减半收取人民币10元，由苏州凯友人力资源职介有限公司负担；鉴定费用人民币2400元，由苏州凯友人力资源职介有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76。 审 判 员 何亚平 二〇一九年九月二十六日 法官助理 徐红梅 书 记 员 徐玉华