天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初5050号原告：刘贵晨，男，1964年5月20日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：刘志敏，天津五君律师事务所律师。被告：天津青水源农业科技股份有限公司，住所地天津市北辰区双街镇九园公路。法定代表人：刘长安，董事长。委托诉讼代理人：张彩霞，上海锦天城（天津）律师事务所律师。原告刘贵晨与被告天津青水源农业科技股份有限公司（以下简称“青水源公司”）劳动争议一案，本院于2019年6月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘贵晨的委托诉讼代理人刘志敏，被告青水源公司的委托诉讼代理人张彩霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘贵晨向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金7500元；2.判令被告向原告支付2017至2018年未休年休假工资4137.9元；3.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2017年2月3日入职被告处，从事厨师工作，每月工资5000元，但被告一直未依法与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险，并自2018年10月开始拖欠原告工资至2018年12月。2018年12月10日，被告为原告书写了拖欠工资的欠条。因被告存在不签订书面劳动合同、不依法缴纳社会保险、拖欠工资等违法事由，原告于2018年12月12日向被告发出解除劳动合同通知书。由于被告的违法情形致使原告应依法享有的劳动工资、福利待遇未能依法享有，被告应依法给予补偿。为此，原告于2018年12月21日向北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，区仲裁委经审理作出了津北辰劳人仲裁字(2019)96-1号裁决书，支持了原告的上述请求，被告不服向天津市第二中级人民法院申请撤销仲裁裁决。天津市第二中级人民法院认为北辰区仲裁委津北辰劳人仲裁字(2019)第96-1号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项“适用法律、法规确有错误”的情形，作出了(2019)津02民特98号裁定书，撤销了津北辰劳人仲裁字(2019)第96-1号裁决书。原告不服天津市第二中级人民法院作出的撤销仲裁裁决的裁定，认为其无事实及法律依据。为维护自身的合法权益，故呈诉。青水源公司辩称，其不认可原告的诉讼请求，原告主张的诉请无事实及法律依据，原、被告双方不存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议的证据如下：原告提交的证据2.EMS快递投递回执单;证据4.北辰区仲裁委庭审笔录；证据8.天津北辰法院民事判决书、天津市第二中级人民法院判决书。被告提交的证据1.承包经营协议；证据2.代招工协议；证据3.招工简章；证据4.解除劳动合同通知及2019年4月26日庭审笔录。双方对以上证据的真实性均无异议，本院依法予以确认。对有争议的证据，本院将在下文焦点问题中予以综合认定。本院经审理认定事实如下：被告公司具有企业法人资格。原告于2017年2月3日入职被告处，从事厨师工作，并于2018年12月12日向被告发出解除劳动合同通知书。双方解除劳动关系后，原告于2018年12月14日作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月13日作出津北辰劳人仲裁字[2019]第96-1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2017年度和2018年度未休带薪年休假工资4137.9元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人解除劳动关系的经济补偿7500元；三、驳回申请人其他仲裁请求。青水源公司对仲裁裁决内容不服，故向天津市第二中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。天津市第二中级人民法院认为天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出的津北辰劳人仲裁字[2019]第96-1号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项“适用法律、法规确有错误”的情形，故作出(2019)津02民特98号裁定书，撤销津北辰劳人仲裁字[2019]第96-1号裁决书。原告刘贵晨不服天津市第二中级人民法院作出的撤销仲裁裁决的裁定，故向本院提起诉讼。另查，本院于2019年5月31日作出（2019）津0113民初2857号民事判决书，确认刘贵晨与青水源公司于2017年2月3日至2018年12月6日期间存在劳动关系，青水源公司支付刘贵晨未签订劳动合同二倍工资50000元。青水源公司不服该判决，向天津市第二中级人民法院提起上诉，天津市第二中级人民法院于2019年8月26日作出（2019）津02民终5493号民事判决书，驳回上诉，维持原判。本院认为，本案的争议焦点为：1.原、被告之间是否系违法解除劳动关系；2.原告诉请的各项主张是否符合法律规定。关于争议焦点1，本院认为：用人单位与劳动者解除劳动关系，应当严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而达到保护劳动者劳动权利的目的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本院已确认双方于2017年2月3日至2018年12月6日期间存在劳动关系。依据《中华人民共和同劳动合同法》第三十八条第二款、第三款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案中，刘贵晨以青水源公司不依法缴纳社会保险、拖欠工资等事由向其发出解除劳动关系通知书，且向本院提交了证据1.工资欠条及证据4.北辰区仲裁委庭审笔录予以证实青水源公司拖欠其工资的事实，符合《中华人民共和同劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形，即使青水源公司已将该拖欠工资足额给付完毕，亦是劳动关系解除之后，并未及时发放。青水源公司提出答辩意见称，刘贵晨未能举证其公司未依法为其缴纳社会保险费的事实，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，作为用人单位的青水源公司，应当向本院提交相应的证据予以证明其已依法为劳动者刘贵晨足额缴纳社会保险予以抗辩，但亦未举证证明，应当承担举证不能不利后果。结合法律规定及双方向本院提交的证据，本院确认原、被告之间应系违法解除劳动关系。关于争议焦点2，本院认定如下：关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，本院已在上文中认定被告系与原告违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经本院确认双方于2017年2月3日至2018年12月6日期间存在劳动关系，原告共在被告处工作1年10个月零3天。本院在质证过程中，根据原告向本院提交的证据3.工资条6张以及证据4.北辰区仲裁委庭审笔录，能够证实原告在被告处每月基本工资为5000元，故被告青水源公司应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金10000元（5000元×2），原告向本院主张7500元，本院予以支持；关于原告主张的2017年至2018年未休带薪年休假工资，本院认为，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告于2017年2月3日入职被告处工作，故本院认定原告自2017年2月3日至2018年2月3日期间享受带薪年休假5日，2018年2月3日至解除劳动关系期间享受带薪年休假4日。本案中，被告青水源公司向本院答辩提出原告刘贵晨的主张已经超过一年的诉讼时效。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告追索2017年度至2018年度之前的未休带薪年休假工资的主张并未超过诉讼时效，本院对其答辩意见不予支持。被告青水源公司未向本院提交原告刘贵晨的相关考勤记录，故本院确认原告2017年至2018年未休带薪年休假共计9日，对原告主张的未休带薪年休假工资为4137.9元，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二款第三款、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决如下：一、被告天津青水源农业科技股份有限公司于本判决生效后十日内向原告刘贵晨支付违法解除劳动合同赔偿金7500元；二、被告天津青水源农业科技股份有限公司于本判决生效后十日内向原告刘贵晨支付未休带薪年休假工资4137.9元；案件受理费，减半收取计10元，由被告天津青水源农业科技股份有限公司负担。（此款给付期同上）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  赵志武审 判 员  刘俊燕人民陪审员  闫俊江二〇二〇年四月二十七日法官助理杨成鹏书记员孙玲附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《职工带薪年休假条例》第三职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。