安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书(2019)皖0123民初4900号原告：胡成旭，男，汉族，1962年8月13日出生，住安徽省肥西县。委托诉讼代理人：邓中心，肥西县法律援助中心。被告：合肥市楚天物业管理有限公司，住安徽省合肥市政务区西二环1号前城大厦502室，统一社会信用代码913401006629413449（1-1）。法定代表人：高坤信，总经理。委托诉讼代理人：刘之银，安徽承义律师事务所律师。原告胡成旭与被告合肥市楚天物业管理有限公司（以下至判决主文简称“楚天物业”）劳动争议纠纷一案,本院立案受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告胡成旭及其委托诉讼代理人邓中新、被告楚天物业委托诉讼代理人刘之银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡成旭向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决被告支付原告工资损失（自2019年4月1日开始至申请仲裁裁决日）12000元；2、请求法院确认公司违法终止劳动关系，请求人民法院判决被告支付原告经济补偿金3000元×2=6000元，请求人民法院判决被告支付原告赔偿金（经济补偿金二倍）12000元；3、请求人民法院判决被告支付原告加班工资10000元，支付赔偿金10000元；4、请求人民法院判决被告为原告补交2017年5月开始至2019年仲裁裁决日的社会保险费（养老、失业、生育、工伤、医疗）；5、赔偿原告自2017年5月至2019年3月31日自己缴纳养老保险金；6、请求人民法院判决被告支付原告失业保险金损失1368元×6月=8208元；7、请求人民法院判决被告支付原告代通知金（提前一个月解除劳动关系的工资）3000元；8、请求人民法院判决被告支付原告没有签订劳动合同的双倍工资3000×22=66000元；9、请求人民法院判决被告支付原告未休年休假工资4137元；10、请求人民法院判决被告协助原告办理档案转移手续和领取相关费用的手续；11、请求人民法院判决被告承担本案的诉讼费。事实与理由：胡成旭属于合肥市处物业管理有限公司的员工，于2017年5月在合肥市楚天物业管理有限公司承接的肥西县水晶城物业处上班，从事安保工作，2019年3月公司终止胡成旭的工作岗位，不缴纳社会保险，不支付加班工资，被告违法终止劳动关系。公司侵犯劳动者合法权益，本案经过仲裁，为维护原告合法权益，根据劳动合同法等法律规定，现诉至法院，望判如所请。经审理查明：2017年6月6日，胡成旭与楚天物业签订一份为期三年的劳务协议，期限为2017年6月6日起至2020年6月5日止，约定胡成旭的工作岗位为保安，工作地点为楚天物业及其关联企业经营地。双方还约定：胡成旭同意楚天物业根据工作需要调整其职务级别并可随时进行异地工作调动，胡成旭需要接受楚天物业管理，按照协议要求认真履行岗位职责。完成工作任务，服从工作安排或调整。同日，胡成旭向楚天物业书面承诺放弃缴纳社会保险。2019年2月1日，楚天物业作出关于肥西中街水晶城项目处员工变更工作地点征求全体员工意见的通知，内容为：因肥西中街水晶城第一届业主委员会启动物业选聘工作，要选聘新的物业服务公司，要求楚天物业继续履行前期物业服务合同至2019年3月31日。经公司研究并与您们协商。肥西中街水晶城项目被动交接后，公司安排你到合肥市经开区紫蓬路与习友路交口的御景前程物业服务中心从事原岗位工作。因新地点与原地点相差11公里左右，另公司决定变更工作地点后，您每月工资待遇不变，每月增加交通补助500元、餐补工作日每天16元。该通知公示时间为2019年2月1日8:00至3月1日16:00整。2019年2月召开水晶城撤场工作安排会议，胡成旭参加会议。2019年3月29日、5月14日，楚天物业分两次发出关于肥西中街水晶城撤场及工作地点变更的通知，并要求员工去新工作地点上班。楚天物业于2019年5月14日通过EMS向胡成旭邮寄送达撤场通知及新地点到岗通知书至合肥市经开区紫蓬路与习友路交口御景前程，2019年5月22日，楚天物业通过顺丰快递向胡成旭邮寄送达新地点到岗通知书至合肥市经开区紫蓬路与习友路交口御景前程，同时分别于2019年4月25日、2019年4月27日、2019年5月23日多次短信告知胡成旭撤场及新地点到岗通知。胡成旭在肥西中街水晶城工作至2019年3月31日，之后未去新工作地点即御景前程物业服务中心上班。工作期间，楚天物业未为胡成旭办理社会保险。另查明，胡成旭解除劳动关系前月平均工资为2258.33元［（2220元+2280元+2280元+100元+2180元+2180元+2180元+40元+2240元+150元+2330元+2120元+2120元+200元+2180元+2300元）÷12个月］。上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告提交的身份证、工资表（银行流水）、值班表及签订表、不予受理通知书及送达回证、企业基本信息、社保缴费发票及社会保障手册，被告提交的《业主委员会公告》、《变更工作地点征求全体员工意见的通知》、张贴通知照片、会议签到表、撤场通知、新地点到岗通知、邮寄凭证及记录、短信通知截图、劳动合同等证据附卷佐证，经法庭审查，足以认定。本院认为：关于入职时间，胡成旭主张于2017年6月1日入职楚天物业，但未举证予以证明，楚天物业认可胡成旭于2017年6月6日入职并签订劳务协议，故本院依法确认胡成旭与楚天物业双方劳动关系形成时间为2017年6月6日。关于合同解除时间，楚天物业分别于2019年5月14日、2019年5月22日向胡成旭邮寄送达撤场通知及工作地点变更通知书，并于2019年4月25日、4月27日、5月23日多次向胡成旭发送短信通知撤场并变更工作地点的信息，楚天物业已经完成通知义务。对于胡成旭称其未看见短信的系其个人原因导致，故本院依法不予采信。楚天物业称胡成旭自2019年3月31日后再未上班，故双方劳动关系应自2019年3月31日解除，根据双方签订劳动合同约定，楚天物业可根据工作需要调整胡成旭职务级别并可随时进行异地工作调动，故在楚天物业依法通知胡成旭新的上班地点，胡成旭无故未按时上班时，楚天物业即享有依法解除劳动合同的权利，不存在违法解除劳动合同的情形，故本院依法确认双方劳动关系于2019年5月23日解除。楚天物业仅支付工资至2月份，胡成旭要求楚天物业支付自2019年4月1日至仲裁裁决日工资损失，系其对权利的自由处置，楚天物业应支付自2019年4月1日至2019年5月23日工资部分，即4023.5元（2258.33元+2258.33元÷21.75天×17天）。关于加班工资及赔偿金。本案中胡成旭未提供充分证明证明存在加班事实及具体加班时间，故对于加班工资本院依法不予支持，赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金问题，本案中，楚天物业与胡成旭在签订劳动合同时明确约定楚天物业可根据工作需要调整胡成旭职务级别并可随时进行异地工作调动，胡成旭需要接受楚天物业管理，按照协议要求认真履行岗位职责。楚天物业在多次通知撤场及新工作地点后胡成旭无故未到岗履职，楚天物业依法享有解除合同的权利，不存在违法解除情形，故对于胡成旭主张经济赔偿金，本院依法不予支持。胡成旭在楚天物业就职期间，楚天物业未为其购买社会保险，楚天物业虽向法院提交胡成旭放弃购买社会保险承诺书，但用人单位为劳动者购买社会保险系法律强制性规定，故楚天物业需支付胡成旭就职期间的经济补偿金4516.67元（2258.33元×2个月）。关于自2017年5月至2019年3月31日胡成旭个人缴纳养老保险金问题。胡成旭自2017年6月6日入职楚天物业，2019年5月23日双方劳动关系解除，胡成旭就职期间楚天物业未依法为其购买社会保险，胡成旭缴纳个人养老保险费用应由楚天物业予以负担，按照国家规定的企业最低养老保险缴费，2017年6月应缴纳养老保险2849元×20%=569.8元，2017年7月至2018年6月应缴纳养老保险3065元×19%×12个月=6988.2元，2018年7月至2019年3月应缴纳养老保险3396.35元×19%×9个月=5808元。胡成旭自2017年7月至2019年6月实际缴纳养老保险数额为15240元，但胡成旭月平均工资仅为2258.33元，低于国家规定企业最低养老保险缴费标准，应按国家规定企业最低缴费标准执行，故楚天物业应支付胡成旭2017年6月至2019年3月缴纳养老保险费用共计13366元。关于胡成旭要求楚天物业为其补交2017年5月开始至2019年仲裁裁决日的社会保险费（养老、失业、生育、工伤、医疗）以及失业保险金损失，失业保险金应属于个人社会保险范畴，社会保险缴纳依法不属于法院受理范围，故本院不予处理。关于代通知金，本案中，楚天物业不存在违法解除劳动合同情形，胡成旭以其实际行动表明劳动合同无法继续履行，故其主张代通知金无事实及法律依据，本院依法不予支持。关于双倍工资问题。胡成旭要求楚天物业支付其没有签订劳动合同的双倍工资，本案中，胡成旭与楚天物业于2017年6月6日即签订劳务协议，胡成旭主张其签字时是空白合同，但是其作为完全民事行为能力人有能力遇见及知晓其行为导致的相应后果，故对于该项诉请，本院依法不予支持。关于未休年休假工资，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，楚天物业未有证据证明胡成旭已享受了年休假制度，因胡成旭自入职至劳动合同解除之日已满1年不满10年，故2019年应休年休假天数为5天，故楚天物业应当向胡成旭支付未休年休假工资1038.3元（5天×2258.33元÷21.75天×200%）。关于胡成旭主张楚天物业协助办理档案转移手续和领取相关费用手续的诉讼请求，本案依法予以支持。综上所述，依照依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、合肥楚天物业管理有限公司与胡成旭的劳动关系于2019年5月23日解除；二、合肥楚天物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付胡成旭经济补偿金4516.67元、工资4023.5元和年休假工资1038.3元，合计9578.47元；三、合肥楚天物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付胡成旭自2017年6月至2019年3月个人缴纳养老保险金13366元；四、合肥楚天物业管理有限公司于本判决生效之日起一个月内协助胡成旭办理相关档案转移及领取费用手续；五、驳回胡成旭的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥楚天物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  唐世好二〇一九年十月十二日法官助理薛明玉书记员郑莉莉附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。