山东省淄博市张店区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0303民初4210号 原告：王雪平，男，1993年9月23日出生，汉族，住淄博市张店区。 被告：周鲁英，女，1981年5月11日出生，汉族，住山东省东明县。 被告：温兴丽，女，1982年10月8日出生，汉族，住辽宁省瓦房店市。 委托诉讼代理人：苗呈欣，山东洪筹律师事务所律师。 原告王雪平与被告周鲁英、温兴丽追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年6月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王雪平、被告周鲁英及温兴丽的委托诉讼代理人苗呈欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王雪平向本院提出诉讼请求：1.因公司已注销，劳动仲裁不予受理，请求法院判令被告支付原告拖欠工资及未签订书面劳动合同二倍工资差额共计19800元；2.判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告于2018年8月28日至2019年2月24日期间在淄博贯川网络科技有限公司从事销售主管工作，该公司法人兼股东为周鲁英，大股东为温兴丽。原告作为销售主管受总经理童永辉管理（童永辉系温兴丽丈夫）协定每月工资为基本工资3000元加销售提成，被告所经营公司从未与原告签订书面劳动合同，亦未缴纳社保。原告在职期间共收到2018年8月-12月工资共计13861元、额外奖金1540元，现被告所经营公司拖欠原告2019年1月1日-2月24日期间的工资共计5400元，根据《中华人民共和国劳动法》被告还应支付2018年10月-2019年2月因未签订书面劳动合同的二倍工资差额14400元，共计19800元。原告于2019年2月24日离职后多次与被告协商无果，且被告二人互相推诿责任。被告周鲁英于2019年5月22日通过微信表达了公司已注销，拒不偿还所欠工资的态度后，原告与被告二人都无法取得联系。为此，原告提起诉讼，望判如所诉。 周鲁英、温兴丽辩称，原告的起诉无事实和法律依据，原告在淄博贯川网络科技有限公司为兼职销售人员即促销员，为非全日制员工，根据劳动合同法第六十八条、第六十九条双方可以订立口头协议，不需要签订书面劳动合同，淄博贯川网络科技有限公司未拖欠原告工资，原告的所有工资已于2019年3月1日全部结清，针对原告的起诉提出反诉要求原告偿还预支的工资借款2万元并支付从2019年9月18日起按照年利率6%计算的利息，起诉费和反诉费由原告承担。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、原告提供从2018年8月份至2019年2月份的考勤打卡记录，证明原告为全日制合同工。被告认为该证据无原始载体无法核实其真实性，8月份出勤3天（自8月28日开始），1月份出勤18天，2月份出勤7天，淄博贯川网络科技有限公司于2019年1月21日放假后便没有再营业，公司对兼职人员也要求出勤打卡但并非到公司打卡，只要在手机上操作即可，公司放假后原告通过其手机自行操作打卡，对1月份和2月份的打卡不予认可。 考勤记录应是单位掌握管理的资料，在被告未提供反驳证据的情况下，本院根据原告提供的考勤打卡记录认定原告自2018年8月28日入职淄博贯川网络科技有限公司，自入职当月至2019年2月份原告出勤天数分别为3天、23天、22天、26天、24天、18天和7天，其中2019年2月份打卡7天，除去春节放假，原告离职时间应认定为2019年2月14日。 2、原告提供工资转账截图证明单位已实际发放工资13861元加奖金1540元以及被告拖欠两个月工资5400元。被告对该证据真实性没有异议，但是此为支付给原告业务提成和奖金，兼职人员要求每月完成两单才有底薪，通过转款记录来看2019年1月21日之后原告没有业务所以不应支付原告工资。 对该证据的真实性本院予以确认，该证据记载2018年10月31日原告收到8月和9月工资3674元，2018年12月7日收到10月份底薪3000元，2018年12月12日收到10月份提成779元，2019年1月21日收到11月份工资3338元及12月份一半底薪1500元，2019年3月1日收到工资1570元。 3、原告提供微信聊天记录一宗，证明目的为公司存在拖欠工资的事实。被告对其中原告与周鲁英的聊天记录真实性没有异议，但认为不能证明拖欠工资；对其中原告与张琛宇、罗森和童经理的聊天记录真实性无法确认，但从原告与童经理的聊天记录可以看出完成两单才有底薪。 对原告与周鲁英的聊天记录本院予以确认，在该聊天记录中原告于2019年4月11日至2019年5月22日多次催促被告发放工资。对其它聊天记录的真实性不予确认。 4、原告提交仲裁不予受理通知书一份，证明本案已经仲裁前置程序。被告对此没有异议。本院对该证据予以确认。 5、原告提交被告公司信息一份，证明淄博贯川网络科技有限公司已经注销。被告对该证据真实性没有异议，并称注销前没有债权债务。对该证据的真实性本院予以确认，并依此认定两被告于2019年2月28日申请登记机关对淄博贯川网络科技有限公司进行简易注销，并承诺无债权债务。 6、被告提交收款收据两份，证明目的为2019年1月21日原告向公司预支借款20000元，同日发放工资1500元，2019年3月1日发放工资1570元，所有工资已结清。原告质证认为20000元收款收据是假的，是后期填写的。 两份收据记载的1500元和1570元工资发放与原告提供的转账记录一致，本院予以确认；收据记载的20000元借款与本案并非同一法律关系，本案不予审查认定。 另查明，原告主张的拖欠工资和二倍工资差额均系按底薪3000元计算。 本院认为，本案争议焦点一是淄博贯川网络科技有限公司是否应当与原告签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。该法第六十九条规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。本案中被告未提供证据证明原告与淄博贯川网络科技有限公司之间的劳动关系符合以上非全日制用工形式。原告已提交打卡记录和工资发放记录证明其与淄博贯川网络科技有限公司存在劳动关系，从原告提供的以上证据也不能推定其与淄博贯川网络科技有限公司符合以上非全日制用工形式。综上，淄博贯川网络科技有限公司应与原告签订书面劳动合同，未签订合同应支付两倍工资差额。 本案争议焦点二为原告主张的拖欠工资数额和二倍工资差额的认定问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中考勤系统及相应记录、工资发放记录、工资标准及业绩记录均系用人单位掌握管理的资料，其均未提供应承担举证不利后果。本案中原告提供打卡记录和工资发放记录，其已尽适当举证责任。本院根据以上举证责任的分配和原告提供的证据及主张认定淄博贯川网络科技有限公司拖欠原告2019年1月至2月14日工资数额为4400元，2018年10月至2019年2月14日两倍工资差额为13400元。 另外，两被告作为淄博贯川网路科技有限公司的股东未经清算即注销公司，应对公司债务承担清偿责任。被告的反诉与本案不是同一法律关系，本案不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第八十二条、〈最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）〉第二十条规定，判决如下： 一、被告周鲁英、温兴丽于本判决生效之日起十日内向原告王雪平支付拖欠工资4400元及二倍工资差额13400元。 二、驳回原告王雪平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告周鲁英、温兴丽负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审 判 长  马江祥 人民陪审员  杨实勇 人民陪审员  张宇亭 二〇一九年十二月二十一日 书 记 员  连 娟