安徽省无为县人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）皖0225民初4352号 原告：王士刚，男，1969年7月8日出生，汉族，住无为县。 委托诉讼代理人：王荣强（系原告王士刚之子），住址同上。 被告：安徽尚纬电缆有限公司（原安徽明星电缆有限公司），住所地无为县高沟工业园区高新大道18号。 法定代表人:钱俊怡，总经理。 委托诉讼代理人：叶雅静，该公司人力资源部部长。 原告王士刚与被告安徽尚纬电缆有限公司（以下简称尚纬公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月1日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王士刚及其委托诉讼代理人王荣强，被告尚纬公司的委托诉讼代理人叶雅静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王士刚向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告被克扣的工资3800元；2、判决被告支付原告未依法足额支付的劳动报酬46824元；3、判决被告支付原告未足额支付的金额32425元；4、请求依法判决被告依法为原告进行职业病健康检查，办理职业病检测程序，费用由被申请人承担。事实与理由：原告已在被告处工作了10年零1个月，岗位为焊工。自2014年8月至2017年6月（34个月）每月工资组成固定为3412元，累计超长工作了3191个小时（34个月），原告的个税清单与银行流水不符，被告未依法足额支付劳动报酬。原告2017年7月至2018年6月的工资总计74102元，平均月工资应为6175元，原告依法获得个税清单、银行流水、相关法律文书等书证。因原告享有依法足额获得劳动报酬、各种足额法定费用的权利，请求法院依法支持原告的诉求。 尚纬公司针对王士刚提出的诉讼请求第2、第3项辩称，一、关于加班工资，原告在第一次仲裁申请时提出关于加班费的仲裁请求，经无为县县仲裁委裁决，无为县人民法院、芜湖市中级人民法院判决，被告已支付原告包括加班工资在内的各项赔偿共计104887.07元。原告再次以同一事实与理由提出加班工资的仲裁请求，属于重复申请，请求法院依法驳回；二、关于“拖欠劳动报酬2.7万元”的问题，被告单位自成立初期便大力培育“感恩文化”，崇尚“万事善为首、百善孝为先”。其中“孝道文化”是被告单位“感恩文化”六大元素之一，被告单位所有员工均熟知并认可该文化。根据“孝道文化”，被告单位所有员工每月应拿出税后工资的10%，由被告单位代发到员工母亲的银行卡上（即“母亲卡”）。母亲卡“形式意义”大于“实际意义”，信息包括身份证信息、姓名、银行账号等均系入职时员工本人提供，卡是否由员工或员工母亲持有公司并未强制规定。原告否认“母亲卡”的存在实属严重歪曲事实，也是一种不诚信的表现。被告单位现附上原告“母亲卡”工资发放信息及记录（身份信息、银行卡号、交易流水）供法院调查，并请求法院依法驳回原告该项请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：对王士刚提供的证据一个人所得税清单一组的证明力，本院不予认可；对其提供的证据二芜湖市中级人民法院（2019）皖02民终528号民事判决书、证据三工资明细表的三性，本院予以认可。对尚纬公司提供的证据三关于王士刚离职一次性补偿金发放领条的证明力、证据五王士刚个人工资卡和母亲卡信息、证据七原告7月份工资明细表、证据八原告7月份工资发放明细说明、证据十原告2017年12月至2018年7月母亲卡发放明细的三性，本院予以认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原、被告于2009年1月1日签订了自2009年1月1日至2013年12月31日书面劳动合同，约定原告从事焊工工作，双方实行综合计算工时工作制和月工资制等内容。合同期满后，双方重新签订了自2014年1月1日至2018年12月31日的书面劳动合同，约定月工资标准为1710元/月。原告在被告处连续工作至2018年7月，因在工作中与有关主管发生争执，被告遂以原告违反公司制订的《行政奖罚条例》为由，于同年7月26日解除与原告的劳动关系。2018年8月，原告向无为县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁经[2018]无劳人仲第069号仲裁裁决书，原、被告均不服，分别向本院提起民事诉讼，案经无为县人民法院（2018）皖0225民初5676号及芜湖市中级人民法院（2019）皖02民终528号民事审判，对原告要求被告支付原告的赔偿金153894元及加班费188000元作出“被告于判决书生效之日起十日内给付原告赔偿金91078.4元、加班费11455.67元，驳回原告的其他诉讼请求”的民事判决，上述款项被告已支付给原告。后原告再次以被告未依法足额支付赔偿金、年休假及平时、双休日、法定节假日的劳动报酬、拖欠和克扣的工资为由，向无为县仲裁委提起劳动仲裁，经无为县仲裁委作出劳动仲裁经[2019]无劳人仲第122号仲裁裁决书，原告不服，致讼。 本院认为，当事人就已经提起诉讼事项在裁判生效后再次起诉，同时符合后诉与前诉的当事人、诉讼标的、诉讼请求相同，构成重复起诉。本案中，原告诉请的第2项未依法足额支付的劳动报酬（加班工资）及第3项未足额支付的金额（赔偿金），已由无为县人民法院（2018）皖0225民初5676号及芜湖市中级人民法院（2019）皖02民终528号民事审判书判决驳回其诉讼请求，原告请求重新核算判令被告承担支付义务，构成重复起诉。原告可对已生效的民事审判书申请再审。 综上所述，原告无新的事实，请求判决被告支付未依法足额支付的劳动报酬（加班工资）46824元及未足额支付的金额（赔偿金）32425元的诉讼请求，属于重复诉讼，不符合法律规定。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项、第一百五十四条第一款第（五）项，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百四十七条、第二百四十八条之规定，裁定如下： 驳回原告王士刚诉请第2项、第3项要求判决被告支付未依法足额支付的劳动报酬（加班工资）46824元及未足额支付的金额（赔偿金）32425元的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于芜湖市中级人民法院。 审判员  骆俊生 二〇一九年十月三十日 书记员  季 伟 附件：本判决所引用法律及司法解释原文 一、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十四条：人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： (五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外； 第一百五十四条：裁定适用于下列范围： (一)不予受理； (二)对管辖权有异议的； (三)驳回起诉； (四)保全和先予执行； (五)准许或者不准许撤诉； (六)中止或者终结诉讼； (七)补正判决书中的笔误； (八)中止或者终结执行； (九)撤销或者不予执行仲裁裁决； (十)不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书； (十一)其他需要裁定解决的事项。 对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。 裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。 二、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第二百四十七条：当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉： （一）后诉与前诉的当事人相同； （二）后诉与前诉的诉讼标的相同； （三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。 当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。 第二百四十八条：裁判发生法律效力后，发生新的事实，当事人再次提起诉讼的，人民法院应当依法受理。