湖南省花垣县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘3124民初867号原告：黄来富。委托诉讼代理人：郭胖，男，湖南湘天律师事务所律师。被告：花垣县众邦再生资源有限公司，地址：花垣县工业园区1栋4单元603室。法定代表人：庄霖华，任总经理职务。委托诉讼代理人：龙凤吉，女，湖南隆海鹰律师事务所律师。原告黄来富诉被告花垣县众邦再生资源有限公司（以下简称“众邦公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月1日立案后，于2019年9月26日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄来富及其委托诉讼代理人郭胖，被告的委托诉讼代理人龙凤吉到庭参加诉讼。因本案承办人审判员付颖调离法院，本院另行组成合议庭，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄来富、被告众邦公司的委托诉讼代理人龙凤吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄来富向本院提出诉讼请求：1.请求确认原被告之间存劳动关系；2.请求判决被告支付原告因未签劳动合同所需支付的双倍工资差额104500元（9500元／月×11个月）；3.请求判决被告支付所欠原告的工资48500元（2019年元月至2019年6月合计支付8500元，9500元／月×6个月－8500元）。事实与理由：原告于2018年8月份在同事黄某的介绍下，到被告处工作，负责看火一职，约定工资为9500元每月，入职后被告一直未与原告签订劳动合同，未依法购买社会保险。2018年9月18日上午十一点多，原告在上班期间发生意外，导致原告全身被火烧伤，被告安排同事黄某陪同原告去医院进行治疗。后原告多次联系被告，要求被告申报工伤，但均遭到被告拒绝。2019年6月份，原告向花垣县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，2019年7月12日花垣县劳动争议仲裁委员会做出花劳仲案字［2019］第037号仲裁裁决书，驳回了原告的全部诉讼请求。现原告对此裁决不服，为维护原告的合法权益，特向贵院提出诉讼，望依法支持原告的诉请。被告众邦公司辩称，一、答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系，事实与理由如下：首先答辩人没有聘请被答辩人黄来富，黄来富不是公司的员工，答辩人与被答辩人没有签订聘用劳动合同，公司没有给黄来富发放过工资，公司的员工名册上也没有黄来富的名字。从被答辩人提供的证人黄某的陈述和证言中可以得出，被答辩人是黄某自己联系从永州来到花垣，黄某与黄来富是亲戚关系，系堂兄弟。黄某不是答辩人公司的总经理，答辩人的总经理是庄霖华，同时黄某也不是公司的管理人员，其无权决定是否聘请和录用他人。其次，据调查上班员工反映，事故发生的当天，黄某在上班时间离岗，直到发生事故后才跑到自己岗位上。黄某擅离职守，擅自决定让其堂弟黄来富在无操作经验的情况下去操作机器，导致整个事件发生。二、从事故的发生来看，被答辩人黄来富没有操作经验，黄某擅自离岗，让被答辩人黄来富擅自操作机器，就黄某在这个事件中应承担的责任以及给答辩人造成的经济损失，答辩人将保留追究的权利。三、对于被答辩人黄来富的工资及赔偿问题，被答辩人主张工资是9500元／月，没有证据予以证实。答辩人没有聘请被答辩人黄来富，没有给黄来富发放过工资，双方之间没有劳动关系。四、被答辩人黄来富受伤一事，答辩人深表同情，并在第一时间派人将伤者黄来富送往医院治疗，并为其垫付医药费等费用共计人民币约400000元，已经尽到人道主义。综上，请求人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。经审理查明，原告黄来富于2018年8月在同事黄某的介绍下到被告众邦公司处工作，负责在公司厂房看火，入职后被告一直未与原告签订劳动合同，未依法给原告购买社会保险。2018年9月18日上午原告黄来富在上班期间发生意外，导致原告全身被火烧伤，被告众邦公司安排黄某陪同原告去医院治疗。原告在住院治疗和休养期间，被告的法定代表人庄霖华通过银行转账的方式向原告及其妻子吴秋香的银行账户中转住院费、护理费、住院伙食补助费、生活费、工资等共计288412元（其中有部分工资系黄某代领后，通过微信已转给原告妻子）。2019年6月，原告向花垣县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、确认原告与被告之间存在劳动关系；2、裁决被告支付原告因未签订劳动合同所需支付的双倍工资差额95000元；3、裁决被告支付原告所欠工资41000元。2019年7月12日，花垣县劳动争议仲裁委员会驳回原告黄来富的全部仲裁请求。原告黄来富不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。本院认为；本案的争议焦点为：一、原、被告双方之间是否形成事实上的劳动关系；二、众邦公司是否应支付所欠黄来富工资及支双倍工资差额。一、原、被告双方之间是否形成劳动关系的问题。首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据审理查明的事实：就双方主体资格而言，原告黄来富符合法律规定的劳动者条件，被告众邦公司是经工商登记注册成立的公司，属于劳动法及劳动合同法中规定的用人单位范围，原、被告之间符合劳动关系中的主体资格；原告黄来富在同事黄某的介绍下到被告公司工作，从事的是看火工作，加入了众邦公司企业微信群，接受众邦公司监督管理，已工作时间一个月，且提供的劳动是被告众邦公司业务组成部分。故原、被告之间虽未签订劳动合同，但双方的关系已符合劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定,已经形成事实上的劳动关系。其次，关于原、被告的劳动关系期间问题。根据审理查明：原告于2018年8月18日正式上班，2018年9月18日被烧伤后住院治疗，在住院治疗和医嘱休养期间用人单位不得解除劳动关系。原告出院后，并未向公司主张要求恢复上班，被告也未书面通知原告解除劳动关系，原告于2019年5月21日，向花垣县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，且向法院起诉的起诉状中也明确工资应计算至2019年6月止。应认定为原告主张解除劳动关系截止日期为2019年6月份。据此，原、被告存在劳动关系期间为2018年8月18日至2019年6月底。二、众邦公司是否应支付所欠黄来富的工资及双倍工资差额。首先，原告黄来富主张被告支付所欠工资48500元（2019年元月至2019年6月合计已支付8500元，9500元／月×6个月－8500元）能否支持。本案中，原告黄来富主张月工资9500元，其提供的证据有黄某的证人证言及银行流水明细，微信聊天记录、其本人及妻子的银行流水。根据其在自己的银行流水单及其妻子吴秋香的银行流水单上标注情况来看，2018年9月19日被告法定代表人庄霖华转工资5000元、2018年10月10日转工资5000元、2018年11月22日转工资5000元、2018年12月22日转工资5000元，另外还有通过银行转账工资2000元，均没有一笔工资超过9500元，且原告已提供不出被告已明确告知其每月工资为9500元的证据，故对于原告提出的每月工资9500元的主张，本院不予支持。根据劳动部劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资表等证据属于用人单位掌握的证据，众邦公司不提供该证据，应承担举证不能的后果。被告辩称，从来没有给原告发过工资，但被告对于公司法定代表人庄霖华通过银行转给原告及其妻子的款项未能作出合理的解释。基于以上事实，本院认定黄来富工资按5000元／月标准计算，故黄来富主张所欠工资应为21500元（5000元／月×6个月－8500元），对于超出部分依法予以驳回。其次，黄来富主张的双倍工资差额104500元（9500元/月×11个月）能否支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，原告黄来富于2018年8月8日进入众邦公司，8月18日正式上班，众邦公司应该在用工之日起一个月内与黄来富签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据本院已确定的工资5000元/月，本案原告主张的双倍工资差额应为50000元（5000元/月×10个月），对于超出部分依法予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)第一条之规定，判决如下：一、确认原告黄来富与被告花垣县众邦再生资源有限公司于2018年8月18日至2019年6月底期间存在事实劳动关系;二、被告花垣县众邦再生资源有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性向原告黄来富支付拖欠的工资21500元、双倍工资差额50000元，共计人民币71500元；三、驳回原告黄来富的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在判决指定履行期间届满之日起两年内，向本院申请强制执行。案件受理费10元，由被告花垣县众邦再生资源有限公司承担。如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。审 判 长  徐保学人民陪审员  吴林燕人民陪审员  吴鸿英二〇一九年十二月十二日书 记 员  杨梓言附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。