天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初6172号原告：王萌，女，1973年5月12日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：赵鑫，天津四方君汇律师事务所律师。被告：哈蒙冷却系统（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区福源道北侧**标准厂房。法定代表人：BernardMarieC.Goblet（无中文译名），该公司集团总裁。委托诉讼代理人：白宁，女。委托诉讼代理人：余悦，女。原告王萌与被告哈蒙冷却系统（天津）有限公司（以下简称哈蒙公司）劳动争议一案，本院于2019年5月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王萌及委托诉讼代理人赵鑫，被告哈蒙公司委托诉讼代理人白宁、余悦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王萌向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金252,315元；2．判令被告支付原告2019年3月工资7,356.32元（1-12日8个工作日）；3．判令被告支付原告应休未休年休假工资3,678.16元；4．本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2012年1月12日入职被告处，工作岗位为仓库和计划经理，月工资标准20,000元。2019年3月12日被告无故和原告解除劳动合同，被告在仲裁庭审中称原告于2018年11月2日、22日、23日、26日存在旷工情形，但上述时间内，原告经过直属上级领导李景新批准进行的倒休，在此期间，被告并未告知原告不允许倒休且未履行任何通知复岗的义务，在此期间正常向原告发放工资，与其主张旷工的内容相悖，被告属于违法解除劳动合同；被告未支付2019年3月1-12日工资；2019年年假也未休，被告也没有支付应休未休年休假工资。原告因继续履行劳动合同事宜向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对仲裁裁决不服提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。哈蒙公司辩称，请求驳回原告全部诉讼请求：1．被告与原告解除劳动合同的事实依据是其累计旷工6天，严重违反单位规章制度，旷工时间为2018年11月2日、22日-23日、26日、12月10日、2019年1月25日，对此有考勤表和员工外出登记表证实，根据员工手册、员工纪律处罚规定属C类违纪行为，是严重违纪行为，因此公司解除劳动合同事实和法律依据充分。为避免出现克扣工资的风险，员工手册未对员工存在旷工规定扣减工资，因此公司在王萌出现旷工行为时未扣减工资；劳动者作为在职职工有依法按时到岗履行工作职责的义务，而非单位有义务通知其复工；公司所有的规章制度均不包含倒休制度且员工申请休假必须通过线上系统由直属经理批准后方可休假，王萌在公司考勤表中无请休假记录；2．关于重大损失违纪事实，根据王萌岗位职责和职务，其从未履行过岗位职责盘点天津仓库材料，无登记记录手续致使货物丢失给公司造成重大损失达49万余元，构成员工手册C类违纪行为；3．王萌存在长期虚假报销电话费用的违纪行为，也构成严重违规和劳动法规定的劳动者严重违反职业道德的规定；4．关于王萌3月份工资，因其与我公司至今尚有备用金款项未结清，故无需支付此期间工资；5．解除劳动关系后，王萌在2019年已休年休假天数为3天，因此公司无需支付未休年休假工资。本院经审理认定事实如下：一、原告入职时间、岗位、工资标准等情况。原告主张于2012年1月12日入职被告处，工作岗位为仓库和计划经理，被告对此未提出异议，予以确认；双方均认可原告离职前12个月平均工资为20,000元。二、解除劳动合同时间。被告于2019年3月12日向原告发出解除劳动合同通知书，主要内容为：你在我公司任职期间，你的行为存在劳动合同法第三十九条的情形，依据劳动合同法第三十九条及劳动法律法规相关规定，于2019年3月12日解除与你的劳动合同；解除劳动合同日为2019年3月12日；社保公积金截止到2019年3月底；工资截止到2019年3月12日；原告当日签收。本院确认双方劳动合同解除时间为2019年3月12日；结合原告入职离职时间，确定原告在被告处工作7年2个月。三、被告与原告解除劳动合同的合法性。1．原告旷工事实的认定。被告在仲裁时主张的旷工时间为2018年11月2日、22日、23日、26日共4天，原告提供的“员工倒休单”显示，上述时间原告已经过其直属上级领导李景新批准进行倒休，故本院认定上述时间不视为旷工。被告以公司所有的规章制度中均不包含倒休制度且员工申请休假必须通过线上系统由直属经理批准后方可休假的抗辩不能成立，被告主张原告旷工缺乏事实依据。2．关于重大损失违纪事实的认定。被告认为原告未履行岗位职责致使货物丢失给公司造成重大损失达49万余元，此节经本院（2019）津0114民初7226号生效民事判决书确认“无事实依据”，故被告该主张不能成立。综上，被告解除与原告的劳动关系为违法解除。四、仲裁情况：原告因继续履行劳动合同事宜向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年4月24日作出津武劳人仲裁字（2019）第401号仲裁裁决书：驳回申请人（原告）的仲裁请求，原告在法定期限内提起诉讼，在诉讼过程中，原告将“继续履行劳动合同”的诉讼请求变更为上述诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。1．因被告违法解除劳动合同，应按劳动合同法四十七条、八十七条的规定支付赔偿金，因原告月工资标准高于本市上年度职工月平均工资三倍，应以三倍支付，原告主张被告支付解除劳动合同赔偿金252,315元未超出合理范围，本院予以支持。2．原告的其他诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、哈蒙冷却系统（天津）有限公司于本判决生效后十日内支付王萌解除劳动合同赔偿金252,315元；二、驳回王萌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由哈蒙冷却系统（天津）有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  吕顺奇二〇二〇年八月二十六日书记员  张 昱附引用法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。