四川省宁南县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川3427民初248号 原告：陈顺寿，男，汉族，1963年3月2日出生村民，住四川省宁南县。 委托诉讼代理人：赖金海（一般代理），四川知味律师事务所专职律师。 委托诉讼代理人：周刚（特别授权），四川知味律师事务所专职律师。 被告：宁南县坡基电站，地址：宁南县六铁乡坡基村3组 负责人：钟荣祥 委托诉讼代理人：杨云智（特别授权），宁南县城关法律服务所工作者。 原告陈顺寿诉被告宁南县坡基电站劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月2日立案后,适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈顺寿及其委托诉讼代理人赖金海、周刚和被告宁南县坡基电站委托诉讼代理人杨云智到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈顺寿向本院提出诉讼请求：1.请求支付2018年6月25日至2018年11月25日病假期间工资6,600元；2.请求支付用人单位未依法签订书面劳动合同双倍工资差额18,150元；3.请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金4,950元；4.请求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金9,900元；5.请求用人单位依法为原告补缴2016年2月至2018年11月的社会保险费用；6.本案诉讼费全部由被告承担。在庭审中原告增加诉讼请求：1.请求被告支付原告失业保险金6,930元；2.请求被告赔偿原告医疗费16,370元；3.请求被告支付2018年1月至6月的基础奖金和超产奖金875元。事实和理由：原告陈顺寿经人介绍于2016年2月起到宁南县坡基电站从事发电机操作员工作，每月工资1,400元，电站施行转班制。原告到电站上班后，从始至终电站未与原告签订劳动合同。2018年6月25日，原告因患心肌炎向电站董事长钟荣祥告假去昆明治病，病情好转后回宁南继续治疗。2018年9月27日，钟荣祥告知原告，要与原告解除劳动关系并支付2,000元作为补偿，原告当即表示希望继续工作，并于2018年9月30日按工作时间去接班，但遭到拒绝并告诉原告能不能继续上班要由董事会决定。2018年11月26日，钟荣祥告诉原告因其身体原因不适宜继续履行劳动合同。原告于2019年1月8日向宁南县劳动人事仲裁委员会提请仲裁，仲裁委员会于2019年3月2日作出仲裁裁决书，原告对该裁决结果不服向人民法院提起诉讼。 被告宁南县坡基电站辩称，宁劳人仲案（2019）003-1《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，仲裁裁决适当，应当予以维持，原告所诉都已经过仲裁裁决，请求人民法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。对原告新增的诉讼请求答辩如下，其请求支付失业保险金6,930元没有事实依据，领取失业保险金的前提条件之一是被登记为城镇失业人员，原告并不具备这一条件；至于原告请求的医疗费同样没有事实和法律依据，他是为了治疗自身疾病产生的，与我方无关，原告自己买了新型农村医疗保险，且已经进行了报销。原告每月仅在电站上班10天，故与我们的关系更应该认定为劳务关系，对于劳务关系是否必须购买社会保险，现行法律尚无依据；至于原告请求支付的2018年1月至6月的基础奖金和超产奖金875元，已由吕家华代领，原告应该向他索要。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告陈顺寿提交了以下证据：1.宁南县劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案（2019）003-1号仲裁裁决书，拟证明劳动争议已经仲裁并作出了仲裁裁决，只认可裁决关于事实劳动关系成立的部分，其余均不认可；2.宁南县坡基电站发电记录本复印件一份，拟证明原被告存在事实劳动关系；2018年电站发电记录本复印件，拟证明原告在电站工作到2018年6月26日；3.宁南县医疗保险局中心住院费用结算单复印件，拟证明原告因病在昆明医科大学第一附属医院花费医疗费7,460.58元，宁南县人民医院费用明细，拟证明在医院花去治疗费6,495.79元，宁南县中医院住院费用明细，拟证明原告在该医院花销医疗费3,727.15元，昆明圣爱中医院收银单，拟证明在该医馆花费治疗费4,135.35元，松新卫生院心电图报告单，拟证明原告在工作期间因病去就诊的事实。 被告宁南县坡基电站的质证意见为：1.对仲裁裁决书无异议，对原告的证明目的有异议，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持；2.对发电量记录复印件的真实性无异议，但不能证明治疗自身疾病的医疗费要由电站承担；3.对原告的相关医疗费用的支出的真实性无异议，但与本案无关，该费用不该由电站承担；4.对松新卫生院的报告单真实性无异议，但与本案无关，不能证明原告是在工作岗位上突发疾病。 被告宁南县坡基电站提交了以下证据，宁南县劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案（2019）003-1号仲裁裁决书，拟证明裁决书的裁决结果认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。 原告陈顺寿的质证意见为，对裁决书的证据三性均予以认可，但仲裁裁决适用法律不正确，只认可裁决中关于确定事实劳动关系的部分。 本院依原告陈顺寿申请，调取宁南县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份。被告质证无异议。 对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：原、被告提交的宁劳人仲案（2019）003-1号仲裁裁决书的真实性双方均无异议，本院予以确认，裁决内容在当事人向本院起诉后已不发生法律效力。原告陈顺寿提交的一系列医疗费用明细，系其治疗自身疾病，本院认可其在未上班期间处于就医状态。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年2月5日原告陈顺寿经人介绍到被告宁南县坡基电站工作，原告在被告处工作期间，双方并未签订劳动合同，被告未替原告缴纳社会保险。原告的工作内容是操作发电机，每月上班10天，工资到2016年12月为止，均为每月1,100元，从2017年1月到2018年3月，工资增长为每月1,200元。到2018年4月至6月，原告每月上班20天，工资增加为每月2,400元，工资每月以现金的方式发放。 2018年6月27日至2018年9月底期间原告因自身疾病在松新镇卫生院检查，在宁南县人民医院、昆明医科大学第一附属医院住院治疗，根据原告提供的证据显示，原告的部分医疗支出经过了医保报销。原告生病的事实电站的董事长钟荣祥在6月29日知晓。因原告的治疗什么时候结束无法确定，当原告于9月份提出回去上班时，遭到了被告的拒绝。因此原告于2019年1月向宁南县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求电站支付2018年6月25日至2018年11月25日的病假工资5,600元；请求支付2016年3月至2018年11月25日未签订劳动合同双倍工资差额44,800元；请求支付用人单位单方解除劳动合同补偿金4,200元；请求支付用人单位违法解除劳动合同赔偿金8,400元。在仲裁过程中原告口头追加仲裁请求，要求对被告未替原告购买社会保险进行仲裁。宁南县劳动仲裁委员会于2019年3月2日作出了宁劳人仲案（2019）003-1号仲裁裁决书，裁决被告支付原告3个月病假工资3,641.28元、额外支付一个月工资2,400元、原告在被告处工作2年8个月的经济补偿金4,500元，并认定双方的劳动关系终止于2018年9月底，驳回了原告的其他仲裁请求。陈顺寿不服，遂向法院提起诉讼。 本院认为，本案在立案时的案由为追索劳动报酬纠纷有误，本案案由应为劳动争议纠纷。本案系劳动争议纠纷，被告宁南县坡基电站虽然主张与原告陈顺寿之间系劳务关系，但从本案审理查明的事实来看，原被告双方已经构成事实劳动关系：被告的基础业务为发电，而原告的主要工作是发电，其工作内容是电站主营业务中不可分割的一部分；原告在被告处工作期间，有基础奖金，在完成规定任务量之后还有超产奖金，且从2018年4月至6月因工作需要，原告的工作量翻倍，工资收入也同时增加，以上足以说明原告直接受到被告的管理与指挥。故原告与被告之间存在劳动关系，被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定与原告签订书面劳动合同。本案中，原告陈顺寿与被告宁南县坡基电站存在事实劳动关系，但一直未签订书面劳动合同。劳动合同法第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”,现陈顺寿要求宁南县坡基电站支付未签订书面劳动合同的双倍工资,其仲裁时效应依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定确定，从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年，从陈顺寿主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持。陈顺寿于2019年1月向宁南县劳动人事争议仲裁委申请仲裁主张二倍工资，已超过仲裁时效，其要求宁南县坡基电站支付双倍工资的请求不予支持。 本案中，被告违法解除劳动合同的确切时间，原被告双方并未达成一致，因此本院依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知的第二条“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”、第三条第一款第一项“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月”的规定认定如下：原告从2016年2月至2018年6月26日期间一直在被告处工作，不满五年，因此其医疗期最长为三个月，即从2018年6月27日至2018年9月27日期间被告不得解除劳动合同，故，双方解除劳动合同的时间应认定为2018年9月28日为宜，在此期间内被告不得解除劳动合同，同时应当支付原告在治病期间的病假工资，病假工资的支付标准按照劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知的第五条“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知５９条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％”的规定支付，原告生病前每月工资为2,400元，被告又未提供电站的病假工资标准，考虑到三个月的医疗期间内原告并未提供劳动，因此原告的病假工资应当以凉山州最低工资标准支付为宜。经查询，凉山州最低工资标准为每日75.86元，原告生病前每月工作20天，计算三个月为4,551.60元（75.86元/天×20天×3）。 本案中，原告诉请被告支付违法解除劳动合同的补偿金和赔偿金，依照劳动合同法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，本案属于用人单位违反规定解除劳动合同，应按补偿标准的二倍支付赔偿金。依照劳动合同法第十四条第一款、第三款“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”、“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定可知，原告与被告之间视为签订了无固定期限的劳动合同，因此，即便被告要辞退原告，也应当依照劳动法律法规关于解除劳动合同的规定履行相应的手续并支付补偿金，而本案中，被告并未依照法律的规定解除劳动合同。故依照劳动合同法第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条的规定支付赔偿金，原告从2016年2月至2018年9月期间为被告提供劳动，共计工作了2年8个月，故被告理应支付3个月的补偿金，又因被告违法解除劳动合同，所以赔偿金的支付标准为补偿金的2倍；本案中，被告解除劳动合同的时间被认定为2018年9月28日，前一年的月平均工资为1579.3元[(6×1200元+3×2400元+3×1517.2元)÷12]，因此被告应当支付9,475.8元（1579.3元×6）赔偿金给原告。 原告在诉讼中增加诉讼请求，请求被告支付社会保险费、失业保险金、医疗费用及基础奖金和超产奖金。医疗费用系原告医治自有疾病产生，不应当由被告承担，故本院不予支持；至于社会保险费、失业保险金，均属于社会保险范畴，虽然原告主张自己在仲裁过程中曾提出过仲裁请求，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：”第二项“劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；”的规定向劳动争议仲裁机构提出书面申请，且经过仲裁之后对裁决结果不服的再向人民法院提出起诉，因此本案中关于补缴社会保险费及领取失业救济金的请求，未经仲裁，本院不予处理，原告可另行向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请；对于原告主张的基础奖金及超产奖金875元，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第一款、第三款、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条、第三条第一款第一项、第五条、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知５９条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，判决如下： 一、由被告宁南县坡基电站于本判决生效后10日内，支付原告陈顺寿病假期间的病假工资4,551.6元； 二、由被告宁南县坡基电站于本判决生效后10日内，支付原告陈顺寿违法解除劳动合同赔偿金9,475.8元； 三、由被告宁南县坡基电站于本判决生效后10日内，支付原告陈顺寿2018年1月至6月的基础奖金和超产奖金875元； 四、驳回原告陈顺寿的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告宁南县坡基电站承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审判长 宋   军 审判员 周   伟 审判员 阿加里阿木 二〇一九年九月四日 书记员 唐 月 明