湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初5460号原告荣锤，男，1983年7月5日出生，汉族，住湖南省岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人付永庆，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人陈剑，湖南金州律师事务所律师。被告湖南瑞翔新材料股份有限公司，住所地长沙经济技术开发区天华南路**。法定代表人胡家彦，董事长。委托诉讼代理人管宇，江苏隆亿德律师事务所律师。委托诉讼代理人蔡若岚，江苏隆亿德律师事务所律师。原告荣锤（以下简称原告）与被告湖南瑞翔新材料股份有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。现已审理终结。原告请求判令：1、依法撤销长县劳人仲案字（2019）第167号仲裁裁决书；2、被告立即向原告支付奖励款人民币88000元；3、被告立即向原告支付所欠2014年提成费人民币40396元；4、被告立即向原告支付所欠2015年提成费人民币76411元；5、被告立即向原告支付所欠2016年提成费人民币88603元；6、被告立即向原告支付所欠2017年提成费人民币38739元；7、被告立即向原告支付服务费人民币89182元；以上暂共计人民币421331元；8、被告承担本案诉讼费。被告答辩要点：1、原告的请求已过仲裁时效，仲裁裁决正确，应予维持。2、原告主张的奖励、提成、服务费没有任何法定和约定的义务，原、被告双方也未协商过。被告没有欠付原告任何劳动报酬，所有的工资、奖励、或提成等均在原告办理离职手续时予以结清。请求驳回原告的全部诉讼请求。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、原告于2007年入职被告处，双方签订了劳动合同，被告为原告购买了社保。原、被告双方的最后一份劳动合同期限自2016年7月27日起至2019年7月26日止。原告于2017年从被告处离职，原告离职前在被告处担任客户经理职务。2、原告在被告处担任客户经理期间，负责被告及被告关联公司南通公司的产品销售工作。被告制定了相应提成规定，被告亦依提成规定向原告支付过提成。原告申请被告支付提成的流程是，原告根据财务提供的数据向被告提出申请，先由原告所在部门经理审批，再由财务审核，然后由营销总监审批，最后由总经理审批。审批完成之后再启动付款审批流程。3、2019年3月15日，原告向长沙县劳动人事争议仲裁委员会（下简称长沙县劳动仲裁委）申请仲裁，仲裁请求同本案诉求。该会于2019年5月20日作出长县劳人仲案字[2019]第167号仲裁裁决书，裁决驳回原告全部仲裁请求。原告不服仲裁诉至本院，被告未起诉。二、双方当事人有争议的事实1、原告的离职时间。原告认为是2017年9月30日。被告认为是2017年8月4日。本院认为，被告提交的离职证明显示原告因个人原因于2017年8月4日与被告解除劳动关系，原告亦签收了该离职证明。原告在仲裁申请书中亦陈述其2007年7月至2017年8月在被告处任职，与离职证明书中的时间相吻合。且原告申请的证人出庭亦陈述原告系2017年8月从被告处离职。综合上述事实，本院认定原告的离职时间为2017年8月4日。2、原告的诉讼请求是否已超过仲裁时效。原告认为未超过仲裁时效。被告认为已超过仲裁时效。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动争议的仲裁时效为1年。原告于2017年8月4日从被告处离职，其仲裁时效应从2017年8月5日开始计算一年。原告申请的证人刘某的证言及其与刘某的微信聊天记录及原告提交的申请报告相互印证，形成证据链，能够证实原告在离职后至2018年4月期间一直在向被告主张提成及费用。该行为能够导致本案仲裁时效多次中断。仲裁时效应从2018年4月开始重新计算1年。原告于2019年3月申请仲裁，未超过1年的仲裁时效。本院确认原告的仲裁请求未超过仲裁时效。3、被告是否还应支付原告主张的各项提成及费用。原告认为被告还应支付各项提成及费用共计421331元。被告认为原告的提成及费用已全部支付完毕，无需再支付原告费用。本院认为，根据《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，原告提交的有被告的法定代表人签字的关于原告2015年扣除的提成39812.9元及服务费89182元的内部文件评阅表、2014年、2015年销售管理办法、营销中心考核方案、2015年第三季度销售工作会议纪要、2016年4月18日的奖励申请、关于2014年、2015年内销提成的审核报告、有被告及关联公司财务人员毛毅、周美玲等签字的提成明细表、2017年12月13日程牡文签字的内部文件评阅表、2015年7月17日的89182.3元服务费申请及内部评阅表虽系复印件，但从该证据形式分析，上述证据有的系公司文件或会议纪要、有的系被告负责人的审批报告、有的系财务资料，均系由被告保存的资料，原告不可能取得原件，原件应在被告处。且证人刘某原系被告的员工，刘某与原告的微信记录亦能证实上述文件均系来源于被告。本院应原告申请要求被告提交上述证据原件，被告拒不提交。结合被告确定制定了相关提成制度及向原告发放过提成的事实，本院有理由相信被告持有上述证据原件而拒不向法庭提供，故原告提交的上述证据虽系复印件，本院采信上述证据的证据效力。原告提交的2017年12月13日程牡文签字的关于原告2014年提成40396元、2015年提成76114元，服务费89182元、开发奖励88000元的内部文件评阅表、2015年7月17日的89182.3元服务费申请及内部评阅表能够证实原告向被告主张了上述费用，现被告未向本院举证证实其已向原告支付了上述费用，亦未向本院举证证实上述费用根据被告的文件精神不应支付或达不到支付条件，且在法庭要求被告与原告核对提成账目时被告亦不同意与原告对账的事实，均能证实被告尚未支付原告上述费用。被告还欠付原告2014年剩余30%提成40396元、2015年剩余30%提成76114元，浩普瑞服务费89182元、浩普瑞开发奖励88000元。原告提交的有会计毛毅、周美玲及唐顺国签字的提成明细表证实原告2016年应得提成已支付70%，还剩余30%的提成88603元未发放。原告提交的2017年1至9月的提成表显示被告已支付原告70%的提成90390.90元，还欠原告2017年30%的提成38739元未支付。判决的理由与结果本院认为，原、被告之间签订了劳动合同，双方形成劳动合同关系。双方均应按合同履行。用人单位应当及时足额支付劳动者工资报酬。被告制定了相应的销售管理办法，被告应当按销售管理办法支付原告提成及相关费用。原告的证据能够证实被告还欠付原告2014年剩余30%提成40396元、2015年剩余30%提成76114元，2016年剩余30%提成88603元、2017年剩余30%提成38739元、浩普瑞服务费89182元、浩普瑞开发奖励88000元，原告要求被告支付上述款项的请求，符合法律规定及双方约定，本院予以支持。被告主张已全额支付了原告提成及费用，但其对该主张未提交相应证据证实，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条、第六十三条、第六十四条、第六十六条、第七十五条之规定，判决如下：一、限被告湖南瑞翔新材料股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告荣锤浩普瑞开发奖励88000元；二、限被告湖南瑞翔新材料股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告荣锤2014年提成40396元；三、限被告湖南瑞翔新材料股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告荣锤2015年提成76411元；四、限被告湖南瑞翔新材料股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告荣锤2016年提成88603元；五、限被告湖南瑞翔新材料股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告荣锤2017年提成38739元；六、限被告湖南瑞翔新材料股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告荣锤浩普瑞服务费89182元；六、驳回原告荣锤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告湖南瑞翔新材料股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  李松艳二〇一九年九月十六日法官助理宋梦娇书记员宋梦娇（兼）