湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0303民初1900号原告：十堰金鼎纺织实业有限公司。住所地，十堰市西城路153号。法定代表人：李明华，该公司董事。委托诉讼代理人：王宇亮，湖北大和律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃或变更诉讼请求，代为调解、和解，代为上诉，签收法律文书等。被告：刘严育，男，1964年11月19日出生，汉族，住湖北省十堰市张湾区。委托诉讼代理人：赵黎明，湖北邦辉律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告十堰金鼎纺织实业有限公司（以下简称“金鼎纺织公司”）诉被告刘严育劳动争议一案，湖北省十堰市中级人民法院向湖北省高级人民法院请示并经该院批复同意后，作出（2019）鄂03民初114号民事裁定书，裁定本案由本院审理。本院立案受理后，依法组成由审判员王瑞担任审判长（主审）、审判员周慧、人民陪审员张兴明参加的合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告金鼎纺织公司的委托诉讼代理人王宇亮，被告刘严育及其委托诉讼代理人赵黎明到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告金鼎纺织公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决金鼎纺织公司不支付被告刘严育经济补偿金、医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出的十劳人仲裁字（2018）第268号裁决书存在明显错误，其中，裁决书认定的经济补偿金标准过高，按照15.5个月超过了12个月的限制。刘严育的护理费、医疗费计算过高，此几项费用应当由工伤保险基金支付，而不是由原告方支付。一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金标准过高，也应由工伤保险基金支付，而不是由原告方支付。被告的请求超过了仲裁时效。金鼎纺织公司正处于破产清算状态，公司破产管理人正在予以解决之中。故请求法院纠正错误裁决，支持我方的诉讼请求。被告刘严育辩称，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出的十劳人仲裁字（2018）第268号裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，仲裁结果没有问题。综上，请求驳回金鼎纺织公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1981年7月，被告刘严育进入原十堰市棉纺厂工作，后十堰市棉纺厂更名为十堰金鼎纺织集团有限公司。2003年9月，该集团公司改制为十堰金鼎纺织实业有限公司，改制后刘严育一直在该公司工作，金鼎公司为刘严育缴纳养老、失业、工伤、生育保险至2014年1月，缴纳医疗保险至2018年3月。2015年5月15日，被告刘严育在车间工作时不慎受伤，在十堰市太和医院住院治疗32天，刘严育领取了社保机构审批的医疗费和住院伙食补助费合计26815.54元，尚有6429.78元未予核销。被告刘严育称其受伤前12个月平均工资为3103.5元，解除合同前12个月月平均工资为3200元。被告刘严育受伤经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2018年11月30日，被告刘严育应金鼎纺织公司的要求，双方签订协议解除劳动关系。其后，原、被告双方为解除劳动合同关系、工伤保险待遇、给付经济补偿金等事宜发生劳动争议。2018年2月，被告刘严育向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年12月27日，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲[2018]裁字第268号裁决书，裁决：1、被申请人金鼎纺织公司支付刘严育解除劳动关系经济补偿金49600元（3200元/月×15.5个月）、医疗费6429.78元、护理费2700元、一次性伤残补助金27931.5元（3103.5元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金30704元（3838元×8个月）、一次性伤残就业补助金46056元（3838元/月×12个月），以上合计163421.28元；2、驳回刘严育的其他仲裁请求。裁决后，原告金鼎纺织公司不服该裁决而诉至本院，故而成诉。另查明：1、2018年9月25日，湖北省十堰市中级人民法院根据包括金鼎公司在内的四个具有关联关系公司的破产清算申请，作出（2018）卾03破申9号民事裁定书，认定通过现有材料表明金鼎公司不能清偿到期债务已呈连续状态，资不抵债。裁定受理申请人十堰金鼎纺织实业有限公司的破产清算申请。2018年11月2日，十堰市中级人民法院作出（2018）鄂03破5号决定书，指定湖北昌泰祥破产清算服务有限公司担任金鼎公司管理人。要求管理人勤勉尽责，忠实执行职务，向人民法院报告工作，接受监督等；2、十堰市统筹地区2017年上年度职工月平均工资为3838元，2018年上年度职工月平均工资为4144.5元。以上事实有原、被告的当庭陈述，有被告刘严育提交的仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动合同协议书及其证明书、承诺书、核销单据等证据在卷佐证，以上证据均经当庭质证，本院予以采信。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系解除或终止的，应当自劳动关系解除或终止之日起一年内提出。尽管被告刘严育的工伤事故发生在公司改制以前，但其与金鼎公司解除劳动关系的时间为2018年11月30日，故金鼎公司以刘严育请求工伤保险待遇已超过劳动仲裁时效，要求不承担责任的辩解意见，本院不予支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第九条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。金鼎公司系原十堰金鼎纺织集团有限公司改制后的公司，改制时间为2003年9月，现处于破产清算状态，故经济补偿金应当自2003年9月起至2018年11月申请仲裁时止，按15.5个月计算。尽管此后原、被告于2018年11月30日签订了解除劳动关系协议，也是由于公司破产而引起，故金鼎公司抗辩按照12个月计算经济补偿金，理由不成立，本院不予采纳。被告刘严育的经济补偿金49600元（3200元/月×15.5个月）。被告刘严育所受伤害被认定为工伤，其工伤劳动能力被鉴定为九级，社会保障部门和劳动能力鉴定部门的认定，本院予以采信。本院根据其劳动能力伤残等级，参照《工伤保险条例》、《湖北省工伤保险条例实施办法》计算其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。被告刘严育于仲裁裁决书作出后，未在规定的时间内向法院起诉，视为其认可该裁决书，对裁决书中认定的部分标准中低于相关标准的部分，视为对其实体权利的处分。结合原、被告双方提交的证据及本案查明的事实，被告刘严育因此次工伤事故而享受的工伤保险待遇为：医疗费6429.78元、护理费2700元、一次性伤残补助金27931.5元（3103.5元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金30704元（3838元×8个月）、一次性伤残就业补助金46056元（3838元/月×12个月），以上合计113821.28元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条第（一）项，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第二款，规定，判决如下：一、原告十堰金鼎纺织实业有限公司于本判决生效之日起二十日内，支付被告刘严育经济补偿金49600元；二、原告十堰金鼎纺织实业有限公司于本判决生效之日起二十日内，支付被告刘严育各项工伤保险待遇合计113821.28元；三、驳回原告十堰金鼎纺织实业有限公司的诉讼请求。案件受理费共10元，由原告十堰金鼎纺织实业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  王 瑞审 判 员  周 慧人民陪审员  张兴明二〇一九年十一月二十日法官助理周阳书记员张静静附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。《工伤保险条例》第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十七条第（一）项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；《湖北省工伤保险条例实施办法》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按《条例》的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月，八级伤残为12个月，九级伤残为10个月，十级伤残为8个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。