福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0582民初9078号 原告：赵亚明，女，1967年5月1日出生，汉族，住黑龙江省鸡东县。 委托诉讼代理人：黄镇海，福建建达（泉州）律师事务所律师。 被告：泉州空港物业管理有限公司，住所地福建省晋江市和平中路泉州晋江机场辖区内，统一社会信用代码913505826719137595。 法定代表人：陈明灯，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈振中，福建星成律师事务所律师。 原告赵亚明诉被告泉州空港物业管理有限公司（下称空港物业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月25日立案受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭进行了审理。在本案审理期间，空港物业公司不服晋江市人力资源和社会保障局作出的晋人社工认[2019]316号《认定工伤决定书》，于2019年9月10日向南安市人民法院提起行政诉讼（该院于同日受理空港物业公司的起诉），申请要求中止本案诉讼，为此本院裁定中止本案诉讼。2020年1月6日上述该行政诉讼判决书已发生法律效力，根据赵亚明恢复诉讼的申请，现本院继续审理本案。赵亚明的委托诉讼代理人黄镇海及空港物业公司的委托诉讼代理人陈振中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵亚明向本院提出诉讼请求：请求判令1.解除双方之间的劳动关系；2.空港物业公司向其支付医疗费63744.31元、护理费4538.4元、伙食补助费1200元、交通费1000元、停工留薪期工资27600元、一次性医疗补助金54930元、一次性伤残就业补助金54930元、一次性伤残补助金25300元，以上合计233242.71元；后当庭变更诉讼请求为请求空港物业公司向其支付医疗费63533.91元、护理费4538.4元、伙食补助费1200元、交通费1000元、停工留薪期工资2225×12个月＝26700元、一次性医疗补助金2225×11个月＝24475元、一次性伤残就业补助金54930元、一次性伤残补助金25300元，以上合计231307.31元。事实和理由：赵亚明系空港物业公司聘请派驻泉州市政府的保洁员，2018年2月5日17时许，其在从泉州市政府下班骑电动车回家途经泉州市北山隧道路段时，与陈金城驾驶的轿车发生碰撞后受伤。经泉州市公安局丰泽分局交警大队作出丰公交认字［2018］第20015号《道路交通事故认定书》认定，赵亚明承担事故同等责任。赵亚明因上述事故经送福建省泉州市第一医院住院治疗，其伤情诊断为：1.左侧第2-5肋骨骨折；2.左锁骨骨折；3.左耳听力异常。后经晋江市人力资源和社会保障局作出晋人社工认［2019］316号《工伤认定书》，认定赵亚明所受的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。同时根据泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字［2019］710号《劳动能力鉴定结论书》，评定赵亚明的劳动功能障碍等级（伤残）为八级。2019年7月15日，赵亚明向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出晋劳仲不（2019）45号《不予受理通知书》认为赵亚明已经超过法定退休年龄，不属于该委受理范围。赵亚明认为，其虽已达到法定退休年龄，但仍具有劳动能力，继续从事劳动并不违反任何法律法规规定的禁止性规定，其因事故构成工伤，晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定是错误的，为维护法律尊严、保护劳动者的合法权益，请求法院支持其诉讼请求。 空港物业公司辩称，1.案涉事故发生时，赵亚明与其公司之间并非劳动合同关系，而是劳务合同关系，赵亚明遭受案涉损伤依法不应认定成工伤，赵亚明本案的全部诉请均不能成立，依法应予驳回，在赵亚明年龄达到法定退休年龄时，赵亚明与其公司的劳动合同终止，赵亚明出生于1967年5月1日，其在2017年5月1日达到法定退休年龄，故赵亚明与其公司的劳动合同在2017年5月1日终止，自该日起，赵亚明与其公司之间不构成劳动合同关系，而是劳务合同关系，案涉事故发生于2018年2月5日，亦即发生在赵亚明达到法定退休年龄之后，案涉事故发生时，赵亚明与其公司不构成劳动合同关系，而是构成劳务合同关系，因此赵亚明主张其遭受案涉损失构成工伤不能成立，其据此提出本案的全部诉请不能成立；2.赵亚明系因交通事故遭受案涉损伤，其获得事故责任人及相应保险公司的赔偿部分，不得在本案中重复主张，案涉纠纷是因赵亚明与案外人陈金城之间的交通事故造成赵亚明的损失所引起的，经泉州市公安局交通警察支队丰泽大队作出的事故认定书认定赵亚明与案外人在该交通事故中负同等责任，故案外人陈金城与承保案外人陈金城所驾驶车辆的交强险、商业三者险的保险公司均应依法赔偿赵亚明的损失，赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费分别与赵亚明在本案中主张的医疗费、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费、交通费属于重复赔偿项目，故在案外人陈金城及相应保险公司赔偿的前述项目的范围内，赵亚明不得在本案中重复主张，不能重复计算，即使其公司在本案中应承担责任，相应部分亦应于扣除；3.即使赵亚明遭受案涉损伤构成工伤，赵亚明主张的赔偿项目仍存在依据不足等不合理之处，⑴医疗费，赵亚明计算的医疗费金额有误，其公司依据赵亚明提供的医疗费复印件暂计算的医疗费为63533.91元，并非赵亚明计算的63744.31元；⑵住院伙食补助费，赵亚明主张住院伙食补助费的标准为50元/天缺乏依据且过高；⑶住院期间护理费，赵亚明主张的医疗费中已包括住院期间的护理费，赵亚明重复主张住院期间护理费缺乏依据；⑷交通费，赵亚明发生案涉损伤的地点在泉州市区，其就医地点为福建省泉州市第一医院，亦在泉州市区，可见赵亚明并未到统筹地区以外就医，依照《工伤保险条例》第30条的规定，不应支持赵亚明交通费的主张；⑸停工留薪期工资，赵亚明主张停工留薪期为12个月没有依据，依照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》，停工留薪期应为3个月。赵亚明主张的停工留薪期的工资标准为2300元/月没有依据，依照双方签订的劳动合同，赵亚明的工资标准为2150元/月；⑹一次性伤残补助金，赵亚明主张的计算一次性伤残补助金的工资标准为2300元/月没有依据，如前所述，赵亚明工资标准为2150元/月，应以该标准计算；⑺一次性工伤医疗补助金，赵亚明从事工作为保洁工作，属“居民服务、修理和其他服务业”，依照福建省统计局公布的标准，该行业的在岗职工平均工资标准为49694元/年，即4141元/月。因此，赵亚明主张按5493元/月的标准计算一次性工伤医疗补助金，缺乏依据且过高；⑻一次性伤残就业补助金，证明赵亚明在遭受案涉损伤时已到达法定退休年龄，因此赵亚明已不存在再就业的情况及可能，赵亚明主张一次性伤残就业补助金缺乏依据，另外，赵亚明以5493元/月的标准计算一次性伤残就业补助金，缺乏依据且过高（理由同一次性工伤医疗补助金部分的答辩理由）；⑼按照《工伤保险条例》的规定，医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，是由工伤保险基金支付，而非由其公司支付；综上所述，案涉事故发生时，双方之间并非劳动合同关系，而是劳务合同关系，赵亚明遭受案涉损伤依法不应认定成工伤，赵亚明要求其公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用诉请不能成立，依法应予驳回。即使赵亚明遭受案涉损伤构成工伤，其获得交通事故责任人及相应保险公司的赔偿中，与其本案主张的赔偿项目存在重复计算的，不得在本案中重复主张，其主张的赔偿项目存在依据不足，计算错误等不合理之处而不能成立，且其公司已支付的5852元应于抵扣。 双方争议的焦点：1.赵亚明因交通事故受伤是否构成工伤？2.赵亚明的工伤赔偿标准如何确定？ 赵亚明为支持自己的诉讼请求提供如下证据： A1.赵亚明身份证复印件、内资企业登记基本情况表复印件各一份，证明原被告的诉讼主体资格；A2.泉州市公安局交通警察支队丰泽大队道路事故认定书复印件，证明2018年2月5日17时，赵亚明在下班回家途中，与陈金城驾驶的轿车发生碰撞后受伤的交通事故，并且赵亚明承担事故同等责任的事实；A3.福建省泉州市第一医院诊断证明书、出院小结复印件各一份，证明赵亚明在福建省泉州市第一医院住院治疗的情况；赵亚明因事故住院24天的事实；A4.医疗住院收费票据复印件，证明赵亚明支付医药费63744.31元的事实；A5.《工伤认定书》复印件，证明赵亚明受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤的事实；A6.《劳动能力鉴定结论书》复印件一份，证明在本事故中，赵亚明劳动功能障碍等级（伤残）八级的事实；A7.《不予受理通知书》复印件，证明晋江市劳动人事争议仲裁委员会不予受理原告的仲裁申请;A8.丰泽区法院民事调解书复印件，证明赵亚明就本案交通事故及陈金城等人达成调解协议的事实；A9.住院医疗费用清单复印件，证明赵亚明就本事故产生的部分医疗费用的事实；A10.福建省南安市人民法院行政判决书及生效证明，证明（2019）闽0583行初265号案件已经生效，本案可继续审理；11.借记卡账户历史明细清单，证明赵亚明事故发生前一年的平均工资为2225元/月。 空港物业公司质证认为，对上述证据A1、A7证据三性均没有异议；对证据A2真实性没有异议，但对关联性有异议，赵亚明是否是在下班途中发生的事故我方并不清楚；对证据A3、A4、A9真实性没有异议，结合证据A9一并质证，医疗费用金额计算错误，应该是63533.91元，其中门诊的费用清单金额是4384.7元没有提供；对证据A5、A6、A7，对证据真实性没有异议，但证据A5、A6将赵亚明案涉损伤评为工伤以及评定残疾没有依据，赵亚明不应构成工伤，证据A7可证明赵亚明已达到法定退休年龄，与其公司的纠纷不属劳动争议纠纷，更不属于工伤保险待遇纠纷；对证据A8真实性没有异议，证据A8可证明赵亚明因案涉损伤已经获赔医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、误工费等费用，该部分费用在本案中不能重复主张，另外该调解书可证明赵亚明的医疗费用中包含了不在医疗项目目录范围内的费用，该部分费用应由赵亚明自行承担；对证据A10真实性没有异议，但该判决书确认赵亚明遭受的案涉损伤构成工伤缺乏依据；对证据A11，对证据三性均没有异议，确认赵亚明事故发生前一年的平均工资按合同约定为2225元/月。 空港物业公司提供如下证据：B1.劳动合同书，证明双方于2016年7月1日签订该劳动合同书，约定合同期限为自2016年7月1日起至2018年6月30日止，合同期满聘用关系终止，赵亚明月工资总额2150元等事实；B2.感谢信、锦旗，证明赵亚明遭受案涉损伤后，其公司立即派工作人员赶往看望、陪护，并发动公司员工为赵亚明捐款，给赵亚明送去求助金及捐款。赵亚明配偶王福祥为表达对被告的谢意，向赵亚明递交感谢信及锦旗；B3.借记卡账户历史明细清单，证明赵亚明于2018年2月5日发生交通事故遭受损伤后即未再到其公司指定工作地点上班、未再向其公司提供劳动，但被告仍于2018年3月、4月、5月、6月分别向赵亚明支付2052元、1300元、1250元、1250元，合计5852元。即使其公司应向赵亚明支付案涉各项费用，其公司已支付的5852元应于抵扣。 赵亚明质证认为，对证据B1的真实性、合法性没有异议，但其事故发生前的实际工资为2225元/月；对证据B2的真实性没有异议，但该组证据与本案并无关联；对证据B3的真实性、合法性没有异议，但事故发生后，空港物业公司并未足额发放工资，故应当补偿不足的部分，不足的部分按平均工资补足。 本院认为，对赵亚明提供的上述证据A1-A10,除空港物业公司提出异议的A3医药费计算数额经核实确为63533.91元外，其余赵亚明提供的证据及空港物业公司提供的证据B1-B3形式合法，内容真实，与本案待证的事实具有关联性，符合证据的基本特征，依法具有证明效力，能够作为本案的定案依据。由此本院可对本案事实作如下认定： 赵亚明系空港物业公司聘请派驻泉州市政府的保洁员，双方于2016年7月1日签订劳动合同，合同期限为2016年7月1日起至2018年6月30日止，月工资为2150元（庭审中双方确认事故发生前的平均工资为2225元／月）。2018年2月5日17时许，赵亚明在从泉州市政府下班骑电动车回家途径泉州市北山隧道路段时，与案外人陈金城驾驶的轿车发生碰撞后受伤。赵亚明因上述事故经送福建省泉州市第一医院住院治疗24天，其伤情诊断为：1.左侧第2-5肋骨骨折；2.左锁骨骨折；3.左耳听力异常，治疗期间花费医疗费用为63533.91元。该事故经泉州市公安局丰泽分局交警大队作出丰公交认字［2018］第20015号《道路交通事故认定书》认定，赵亚明承担事故同等责任，并经泉州市丰泽区人民法院调解，赵亚明因该交通事故获得医疗费、营养费、住院伙食补助费、后续治疗费、护理费、交通费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等赔偿157113元。2018年10月19日赵亚明向晋江市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年3月26日经晋江市人力资源和社会保障局作出晋人社工认［2019］316号《认定工伤决定书》，认定赵亚明受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年5月15日泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字［2019］710号《劳动能力鉴定结论书》，评定赵亚明的劳动功能障碍等级（伤残）为八级，未达到生活自理障碍等级。2019年7月15日赵亚明向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出晋劳仲不（2019）45号《不予受理通知书》认为赵亚明已经超过法定退休年龄，不属于该委受理范围。为此赵亚明于2019年7月25日向本院提起诉讼要求解除与空港物业公司的劳动关系及空港物业公司支付其相应的工伤保险待遇费用。本案审理期间，空港物业公司不服上述工伤认定向南安市人民法院提起行政诉讼，南安市人民法院于2019年10月11日作出（2019）闽0583行初265号行政判决书（该判决已于2020年1月6日生效）判决驳回空港物业公司的诉讼请求。 另查，泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命女性为77.34岁，2018年度泉州市在岗职工年平均工资为65915元。 赵亚明与空港物业公司均未依法参加工伤保险，未按法定比例缴纳社会保险费，赵亚明未依法享受养老保险待遇或领取退休金。空港物业公司在赵亚明受伤后有支付其工资5852元。 关于双方争议的焦点1赵亚明与空港物业公司之间是劳务关系或劳动关系，赵亚明因交通事故受伤是否构成工伤。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)七条本院认为，空港物业公司主张赵亚明已经达到了法定退休年龄，双方之间应为劳务关系。对此，《》第规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。对该条规定应当理解为在符合一般劳动关系构成要件的前提下，劳动者已经开始享受国家提供的养老福利待遇、劳动者的生存权利得到基本保障后，对劳动者提供劳动的事实，应当从法律上认定其与用人单位之间形成的是劳务关系，反之，劳动者即使超过法定退休年龄，但未享受养老福利待遇的，仍应认定为劳动者与用人单位之间形成的是劳动关系。本案中，赵亚明虽然达到了法定退休年龄，但未享受养老福利待遇或领取退休金，且赵亚明系进城务工农民，故双方之间应认定为劳动关系。赵亚明在向空港物业公司提供劳动过程中发生事故，已经由晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤，且空港物业公司向南安市人民法院提起行政诉讼，请求撤销该工伤认定，经南安市人民法院作出（2019）闽0583行初265号行政判决书行政判决驳回空港物业公司的诉讼请求（该判决已于2020年1月6日生效），故晋江市人力资源和社会保障局认定赵亚明的受伤属于工伤，符合法律规定，空港物业公司应当对赵亚明承担相应的工伤保险责任。 本院对赵亚明的关于工伤保险待遇赔偿费用项目诉求作如下认定： 1.关于赵亚明主张空港物业公司应支付其医疗费63744.31元（后赵亚明变更为63533.91元）。 本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条“下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。 医疗费用依法应当由第三人负担，…”之规定，本案赵亚明受伤系因第三人交通事故造成，医疗费用依法应由第三人负担，故其医疗费依法应由交通事故的肇事方按交通事故责任大小予以赔偿，鉴于赵亚明在交通事故中应负同等责任，其在交通事故赔偿中应自行负担的医疗费用计算为63533.91元-10000元（交强险赔偿）÷2=26766.96元，尚未获得赔偿，且赵亚明及其用人单位空港物业公司未能依法参加社会保险，空港物业公司未依法缴纳工伤保险费，故应由其用人单位空港物业公司负担赵亚明医疗费26766.96元，赵亚明要求赔偿全部医疗费63533.91元，不符合法律法规的规定，不予全部支持。 2.关于赵亚明主张空港物业公司应支付其住院伙食补助费50元/天×24天＝1200元。 本院认为，赵亚明因工伤住院24天，考虑赵亚明已在交通事故理赔中获得部分赔偿，参照相关标准，住院伙食补助费酌情按每天30元计算为30元/天×24天＝720元，故对赵亚明的住院伙食补助费1200元的主张，本院不予全部支持。 3.关于赵亚明主张空港物业公司应支付其交通费1000元。 本院认为，因赵亚明未到统筹地区以外就医，且未能提供其实际发生的交通费用票据，故对该主张本院不予采纳。 4.关于赵亚明主张空港物业公司应支付其停工留薪期工资12个月×2300元/月＝27600元。 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”之规定，并参照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》，结合劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定赵亚明停工留薪期为6个月，故空港物业工伤应向赵亚明支付停工留薪期待遇6个月×2225元/月＝13350元，扣除空港物业公司工伤支付的5852元，空港物业公司尚应再支付赵亚明停工留薪期工资7498元，故赵亚明的主张停工留薪期工资27600元，本院不予全部支持。 5.关于赵亚明主张空港物业公司应支付其住院护理费189.1元/天×24天＝4538.4元。 本院认为，赵亚明的住院护理费已在与案外人陈金城交通事故赔偿纠纷一案中主张权利并已获得赔偿，故对赵亚明的住院护理费的主张本院不予支持。 6.关于赵亚明主张空港物业公司应支付一次性伤残补助金11个月×2300元＝25300元。 根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；…”之规定，因双方共同确认赵亚明月平均工资为2225元，故赵亚明的一次性伤残补助金应为11个月×2225元＝24475元，赵亚明的该项主张偏高，本院不予全部。 7.关于赵亚明主张空港物业公司应支付一次性工伤医疗补助金5493元/月×10个月=54930元和一次性伤残就业补助金5493元/月×10个月=54930元。 根据《工伤保险条例》第二十七条“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金为：八级，每满一年发给0.3个月…；”之规定，鉴于赵亚明已要求解除与空港物业公司之间的劳动关系，故空港物业公司应当支付赵亚明一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金补偿标准为：（77.34岁-51.34岁）＝26年，不满一年按一年计算为26年×0.3个月＝7.8个月，根据“七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付…”之规定，故赵亚明应得的一次性伤残医疗补助金计算为10个月×65915元/12个月＝54929.17元、一次性伤残就业补助金计算为10个月×65915元/12个月＝54929.17元，因赵亚明主张一次性工伤医疗补助金54930元和一次性伤残就业补助金54930元较本院上述依法计算的数额偏高，应以本院上述计算的54929.17元为准。 8.关于赵亚明主张解除与空港物业公司的劳动合同。 本院认为，赵亚明起诉要求解除与空港物业公司之间的劳动关系，因双方之间的劳动合同期限于2018年6月30日届满，但赵亚明在劳动合同届满后仍需继续治疗，其劳动关系依法应当延长至赵亚明依法享有的停工留薪期满即2018年8月5日予以解除。 经上述认证，对本案事实补充认定如下： 赵亚明在工作过程中因第三人交通事故所受的伤害系工伤，依照《工伤保险条例》并结合审理查明的事实，赵亚明可依法享受的各种工伤保险待遇包括：1.医疗费26766.96元；2.住院伙食补助费720元；3.停工留薪期工资7498元；4.一次性伤残补助金24475元；5.一次性工伤医疗补助金54929.17元；6.一次性伤残就业补助金54929.17元。综上，空港物业公司共计应支付给赵亚明工伤保险待遇款项169318.3元。 综上所述，本院认为，赵亚明在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故受伤，已构成工伤事故，依法应当享有工伤保险待遇。因空港物业公司没有依法为赵亚明办理工伤保险及缴纳工伤保险费，现赵亚明要求解除劳动关系，空港物业公司应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向赵亚明支付上述费用共计169318.3元。赵亚明提出解除与空港物业公司之间的劳动关系的申请，符合法律规定，本院予以支持；赵亚明除上述本院认定的合法诉求外的其他诉讼请求，于法无据，本院不予支持。空港物业公司的相关抗辩主张合理合法部分，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十条、第四十二条，《工伤保险条例》第二条、第十四条第一款第（六）项、第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条、第二十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、赵亚明与泉州空港物业管理有限公司的劳动合同关系自2018年8月5日起解除； 二、泉州空港物业管理有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付赵亚明医疗费26766.96元、住院伙食补助费720元、停工留薪期工资7498元、一次性伤残补助金24475元、一次性工伤医疗补助金54929.17元；6.一次性伤残就业补助金54929.17元等工伤保险待遇款项共计169318.3元； 三、驳回赵亚明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由空港物业公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  许海民 二〇二〇年四月十三日 （） 书记员  李珊妮 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： （一）应当从工伤保险基金中支付的； （二）应当由第三人负担的； （三）应当由公共卫生负担的； （四）在境外就医的。 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 附件二：执行申请提示 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。