山东省寿光市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0783民初2639号原告：孙德友，男，1972年10月29日出生，汉族，住寿光市。委托诉讼代理人：桑希金，山东诚公律师事务所律师。委托诉讼代理人：王红岩，山东诚公律师事务所实习律师。被告：宏源防水科技集团有限公司，住所地：寿光市台头镇政府西2000米。统一社会信用代码：91370783724252609L。法定代表人：郑风礼，董事长。委托诉讼代理人：郑希光，该公司职工。原告孙德友与被告宏源防水科技集团有限公司（以下简称宏源防水）劳动争议一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙德友向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告的工资43704元；2.判令被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金283574.48元；3.判令被告支付经济补偿金141787.24元；4.判令被告支付带薪年休假工资21730元；5.判令被告补缴2006年至2012年期间的社会保险费用；6.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2006年在被告处工作，被告自2012年起为原告交纳社会保险。2018年，原告因个人事务受伤治疗，被告刻意裁汰老弱员工，将原告由车间主任、生产部长的高级管理职务直接下放到一线生产岗位，进行变相辞退。原告因不同意工作安排，被告在原告请假期间向原告下发了解除劳动合同通知书，违法解除双方间的劳动关系。寿光市劳动人事争议仲裁委员会认定因旷工解除合同合法，违反了客观事实，侵害了劳动者的权益。为维护原告的合法权益，诉至法院。宏源防水辩称，原告在其处工作时存在重大失误，且有旷工情形，其据此依法与原告解除劳动合同，按照相关法律规定，其无须向原告支付经济补偿金及经济赔偿金；其已按时发放原告工资，且已经根据实际生产经营状况合理安排年休假；按照相关司法解释，补缴社会保险不应属于法院的审理范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的原告提交的寿劳人裁字（2019）第104号仲裁裁决书及送达回执、社会保险缴费证明、中国农业银行银行卡交易明细清单、寿光市人民医院住院病案、解除劳动合同通知书、宏源集团产字【2018】16号任免文件、荣誉证书,被告提交的员工手册及签收证明、通话录音、春节放假通知，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对于原告提交的微信证据，本院结合原、被告提交的其他证据及庭审中双方的陈述，认定原告孙德友通过微信的方式向被告生产负责人请假至2018年12月10日。根据当事人陈述和经审查确认的证据,本院认定事实如下：原告自2006年在被告处工作，被告自2012年5月起为原告交纳社会保险。2015年6月30日，原告与潍坊市宏源防水材料有限公司续签劳动合同一份，约定：。一、劳动合同期限1、甲（潍坊市宏源防水材料有限公司）、乙（孙德友）双方确定劳动合同期限自2015年6月30日起，2020年6月29日止。二、工作内容及工作地点1、甲乙双方协商一致约定乙方在寿光（工作地点）从事生产岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。2018年10月17日，原告孙德友非因工受伤至寿光市人民医院就诊住院，同年10月28日出院。同年11月21日，宏源防水集团有限公司文件（宏源集团产字【2018】16号）“关于华北生产基地高分子类车间管理层任免通知”，载明“公司三令五申禁酒限酒，但华北生产基地高分子类车间孙德友却因饮酒，发生意外，造成十七车间长期无人管理，严重影响到所辖部门的正常运营，造成了很不好的影响。经研究决定，免去孙德友高分子生产部长及兼任的十七车间主任职务。”。同年12月26日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，载明“因你长期旷工，严重违反公司规章制度，公司决定与你解除劳动合同。2018年12月10日为你的劳动合同解除之日及你在公司工作的最后一天，工资结算到2018年12月10日。请你于2018年12月27日到人力资源部办理离职手续。”。另查明，2014年2月7日，被告公司向原告发放2013年补贴28000元；2015年2月12日，被告公司向原告发放2014年找补35000元，同年12月15日发放工龄补助1080元；2016年2月3日，被告公司向原告发放2015年找补工资38000元；2017年1月19日，被告公司向原告发放找补工资40000元，同年1月22日，发放工龄补助1200元；2018年2月12日，被告公司向原告发放工龄补贴1320元、工资找补40000元。2017年月均工资为12116.01元[（8000元+9000元+9000元+8709元+8709元+8618.76元+8672.56元+8672.56元+8672.56元+8672.56元+8672.56元+8672.56元+1320元+40000元）÷12个月]。因原告在2018年10月至离职未提供完整劳动，其这几个月的工资发放不能反映其平均工资水平，其2018年1月至9月均工资为12867.3元[（8672.56元+8672.56元+9672.56元+9672.56元+9672.56元+9672.56元+9554.32元+9643元+9493元+（1440元+40000元）×9个月÷12个月]÷12个月。后原告申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会，要求被告支付其工资43704元、违法解除合同的经济赔偿金283574.48元、经济补偿金141787.24元、带薪年休假工资21730元，补缴2006年至2012年期间的社保费用。该仲裁委员会裁决：一、本案被告支付本案原告工资31781元、年休假工资18470元，于本裁决生效之日起10日内一次性付清；二、驳回本案原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。原告主张被告应支付拖欠其的工资43704元，该工资包括应于2019年年初发放的2018年的找补工资40000元、工龄补助1440元以及2018年11月和12月的工资余额2264元（1910元-1556元+1910元），被告对此均有异议。对于找补工资及工龄补助，被告抗辩该两项工资系以每年为周期的综合绩效，因原告未完成一个周期的工作，该两项工资不应发放。本院经审查认为，原告孙德友在2018年为被告提供劳动至其事故发生日，即2018年10月17日，现其主张发放该年的找补工资及工龄补助，本院予以支持，但数额应根据其提供劳动的时间占全年的比重计算，即被告应支付原告找补工资及工龄补助为32925元[（40000元+120元×12年）×290天÷365天]。对于原告主张的2018年11月和12月的工资，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。对于原告主张的11月的工资余额354元，因该月系在原告病假期间，被告已向其发放工资1556元，符合《山东省企业工资支付规定》的规定，故对原告该主张不予支持。对于原告按最低工资标准主张的12月份工资1910元，因原告病假请至该月10日，故其该月工资为878.16元（1910元÷21.75天×10天）。原告主张被告在其病假期间违法解除了劳动合同，应向其支付经济补偿金和经济赔偿金，被告抗辩其解除合同的行为系因原告工作存在重大失误且严重旷工。本院结合原告提交的微信聊天记录、被告提交的录音等证据及庭审过程，认为原告自受伤后未再到被告处上班，被告多次告知原告办理正式的请假手续，原告通过微信方式请假至2018年12月10日，其后仍未至被告处工作，后被告以被告旷工解除劳动合同，并无不当,故原告该些诉求本院不予支持。原告主张2017年、2018年的带薪年休假工资，被告抗辩原告已休年休假，但其提供的证据不足以证明其已安排原告2017、2018年的年休假或已按规定发放年休假工资，故对其抗辩理由不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定和原告离职时的工作年限，原告2017、2018年每年享有10天的带薪年休假，根据该条例第三条、第五条第三款及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定,被告应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬,扣除日常工作已支付部分，被告应支付原告支付原告2017年未休年休假工资11141.16元（12116.01元÷21.75天×10天×2倍）、2018年未休年休假工资11832元（12867.3元÷21.75天×10天×2倍），共计22973.16元。原告主张被告补缴2006年至2012年期间的社会保险费用的诉求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予支持。综上所述，原告符合法律规定的诉求，本院予以支持，但应以本院查明的数额为准。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、第一百条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告宏源防水科技集团有限公司支付原告工资33803.16元、年休假工资22973.16元，于本判决生效后十日内履行；二、驳回原告孙德友其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审 判 长  王志军人民陪审员  付士森人民陪审员  王耀忠二〇一九年十月十日书 记 员  赵 婧