河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终10961、10426号上诉人（原审原告、另案被告）：石家庄市冀粤生物质能发电有限公司，住所地石家庄市元氏县营里村东。统一社会信用代码：91130132056533826J。法定代表人：邱剑涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：韩兵，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。委托诉讼代理人：付红亮，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。上诉人（原审被告、另案原告）：屈晓明，男，汉族，1984年11月12日出生，住石家庄市裕华区。委托诉讼代理人：江芳敏，北京大成（石家庄）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵红娟，北京大成（石家庄）律师事务所实习律师。上诉人石家庄市冀粤生物质能发电有限公司（以下简称冀粤公司）因与上诉人屈晓明劳动争议一案，双方均不服河北省元氏县人民法院（2019）冀0132民初1081号、1093号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。屈晓明上诉请求：一、依法撤销元氏县人民法院作出的（2019）冀0132民初1081号、1093号民事判决书中第二项，并依法改判为被上诉人给付上诉人工资32367.82元。（自2018年5月1日至2019年1月2日止，月工资4000元）。二、依法撤销一审判决第四项，并依法改判为被上诉人给付上诉人自用工之日起满一年未与上诉人签订书面劳动合同的2倍工资差额部分42957.44元（自2017年6月11日起至2018年5月10日止，合计11个月）。三、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决将拖欠工资的日期计算至2018年12月10日，系认定事实不清，适用法律错误，应计算至2019年1月2日。2018年12月10日上诉人正常去上班，在工厂门口却被保安阻拦不让上班，总经理黄雄标让上诉人回家等通知。2019年1月3日，双方当面协商解除劳动关系事宜，冀粤公司单方出具《解除劳动合同协议书》，载明自2018年12月10日起，解除双方的劳动关系，显然系倒签，与事实不符，同时不补偿上诉人任何费用，严重侵害了上诉人的合法权益，上诉人未予签字。但手机拍了照片予以留证。因此应以被上诉人电话单方通知解除劳动关系的日期即2019年1月2日为依据计算拖欠的劳动报酬。二、一审判决将社保费用、税费在拖欠上诉人工资数额中再行扣除，无事实和法律依据。三、一审判决认为上诉人的二倍工资差额请求部分超过诉讼时效，系认定事实不清，适用法律错误。冀粤公司答辩称，双方的劳动关系已经于2018年12月10日解除，劳动关系解除后，屈晓明未到岗正常工作，上诉人请求答辩人支付2018年12月10日至2019年1月2日的工资待遇，没有事实和法律依据。屈晓明的月工资为4000元，冀粤公司作为扣缴义务人，也有权代扣上诉人负担的个人所得税部分。冀粤公司发放工资不存在二次扣除社保问题。上诉人屈晓明双倍工资的诉请已超过一年的仲裁时效。冀粤公司上诉请求：一、撤销河北省元氏县人民法院（2019）冀0132民初1081、1093号民事判决书第一项，依法改判上诉人不支付屈晓明违法解除劳动关系赔偿金16000元。二、撤销河北省元氏县人民法院（2019）冀0132民初1081、1093号民事判决书第三项，依法改判上诉人不支付屈晓明应休未休年休假工资2574.6元。三、撤销河北省元氏县人民法院（2019）冀0132民初1081、1093号民事判决书第四项，依法改判上诉人不支付屈晓明双倍工资差额12000元。四、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定冀粤公司违法解除与屈晓明的劳动关系，系认定事实错误，冀粤公司提供的证据能够证明被上诉人屈晓明存在严重违纪的事实。二、冀粤公司的年休假系按年度组织安排，不跨年享受，被上诉人屈晓明主张2017年度年休假工资证据不足，且该项诉讼请求超过了一年的仲裁时效。三、上诉人冀粤公司不应支付屈晓明双倍工资差额，其该项诉讼请求已超过了仲裁时效。屈晓明答辩称，一、冀粤公司应向屈晓明支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。冀粤公司并未提交经过公示或者告知过屈晓明关于《劳动纪律》的相关内容。冀粤公司提交了《工作会议纪要》，欲证明因屈晓明严重违反劳动纪律，该内部会议明显为后补的单方制作证据。该纪要对参会外人员不发生任何法律效力。二、年休假工资相关证据应由被答辩人出具，我方请求未超过一年仲裁时效。三、冀粤公司应向屈晓明支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。屈晓明提交的《会议纪要》、《综合部报告》系职能部门苏洋代表全体未签订劳动合同的员工的请求，故该行为构成仲裁时效的中断。屈晓明向一审法院起诉请求：1、撤销元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的元劳人仲字（2019）第07号《裁决书》；2、判决被告向原告支付拖欠的劳动报酬32367.82元（自2018年5月1日至2019年1月2日止，月工资4000元）；3、被告向原告支付因自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同的2倍工资差额部分42957.44元（自2017年6月11日起至2018年5月10日止，合计11个月）；4、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金16112.63元；5、被告向原告支付应休未休年休假工资4527.16元；6、诉讼费由被告承担。冀粤公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不支付未签订劳动合同双倍工资差额12000元；2、判令原告不支付违法解除劳动关系赔偿金16000元；3、判令被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：屈晓明2017年5月11日应聘到冀粤公司工作，月工资4000元，双方未签订劳动合同，冀粤公司为屈晓明缴纳了社会保险。屈晓明的工资发放至2018年5月。2018年12月10日，冀粤公司以屈晓明严重违反劳动纪律电话通知解除劳动关系。屈晓明2019年1月31日向元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出元劳人仲字（2019）第07号《裁决书》：“一、被申请人于本裁决生效之日起15日内给付申请人2018年5月1日至12月10日工资26735.21元；二、被申请人于本裁决生效之日起15日内给付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额12000元；三、被申请人于本裁决生效之日起15日内给付申请人违法解除劳动关系赔偿金16000元；四、驳回申请人其他仲裁请求。”屈晓明和冀粤公司均不服仲裁裁决书分别向本院提起诉讼。屈晓明要求：1、撤销元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的元劳人仲字（2019）第07号《裁决书》；2、判决被告向原告支付拖欠的劳动报酬32367.82元（自2018年5月1日至2019年1月2日止，月工资4000元）；3、被告向原告支付因自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同的2倍工资差额部分42957.44元（自2017年6月11日起至2018年5月10日止，合计11个月）；4、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金16112.63元；5、被告向原告支付应休未休年休假工资4527.16元。冀粤公司要求：1、判令原告不支付未签订劳动合同双倍工资差额12000元；2、判令原告不支付违法解除劳动关系赔偿金16000元。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《劳动合同法实施条例》第七规定：“用工单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《劳动争议人事争议调解仲裁法》第二十七规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故冀粤公司应支付屈晓明未签订劳动合同的双倍工资差额4000元×3个月=12000元。《河北省工资支付规定》第十六条规定：“以下费用由用人单位从劳动者工资中代扣代缴：…（二）应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；…”，本院对冀粤公司提供的《屈晓明2018年5月-12月10日工资明细》予以采信，冀粤公司应向屈晓明支付2018年5月1日至2018年12月10日工资26735.21元。屈晓明主张冀粤公司应向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，冀粤公司以屈晓明严重违反公司规定，决议解除与屈晓明的劳动合同，不同意赔偿，但冀粤公司提供的证据不能证明其主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，冀粤公司应给付屈晓明赔偿金（4000元×2个月×2倍）=16000元。屈晓明主张冀粤公司应向其支付应休未休年休假工资4527.16元，依据《河北省职工带薪年休假实施细则》的规定，冀粤公司应向屈晓明支付应休未休年休假工资,因300%工资报酬中包含了用人单位支付的正常工作期间的工作收入部分，实际应按照200%计算2017年5月11日至2018年5月10日为4000元÷21.75×5×200%=1839元；2018年5月11日至2018年12月10日，210天÷365天×5=2.8天，4000元÷21.75×2×200%=735.6元，合计2574.6元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条、《河北省工资支付规定》第十六条、《河北省职工带薪年休假实施细则》第四条、第八条之规定，判决：一、被告（另案原告）石家庄市冀粤生物质能发电有限公司于本判决生效后十日内给付原告（另案被告）屈晓明违法解除劳动关系赔偿金16000元；二、被告（另案原告）石家庄市冀粤生物质能发电有限公司于本判决生效后十日内给付原告（另案被告）屈晓明2018年5月1日至2018年12月10日工资26735.21元；三、被告（另案原告）石家庄市冀粤生物质能发电有限公司于本判决生效后十日内给付原告（另案被告）屈晓明应休未休年休假工资2574.6元；四、被告（另案原告）石家庄市冀粤生物质能发电有限公司于本判决生效后十日内给付原告（另案被告）屈晓明未签订劳动合同的双倍工资差额12000元；五、驳回原告（另案被告）屈晓明的其他诉讼请求。六、驳回被告（另案原告）石家庄市冀粤生物质能发电有限公司的诉讼请求。本院二审期间，当事人均没有提交新证据，二审查明的事实同一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中上诉人屈晓明与上诉人冀粤公司为劳动关系，双方在履行过程中产生纠纷，根据上诉人的上诉请求和理由，双方主要的争议焦点在于：一、冀粤公司是否应支付解除劳动合同经济赔偿金。二、冀粤公司应支付给屈晓明尚欠工资数额是多少。三、冀粤公司是否就未签订劳动合同支付双倍工资，以及数额是多少。四、关于未休年休假工资是否应支付，以及支付的具体数额是多少。关于第一个焦点问题。上诉人冀粤公司称屈晓明严重违反劳动纪律而与其解除劳动合同关系，但对其主张，冀粤公司并未提供屈晓明严重违反公司规章制度及与其解除劳动关系程序合法的相关证据。故一审法院认定其解除劳动合同为非法解除并无不当。因其违法解除劳动合同，冀粤公司应给付屈晓明经济赔偿金。关于第二个焦点问题。屈晓明自2018年12月10日后未到单位上班，也未提供正常劳动。双方已于2018年12月10日事实上解除了劳动关系，故上诉人主张2018年12月10日至2019年1月2日的工资待遇没有事实和法律依据。关于第三个焦点问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同支付双倍工资属于惩罚性规定，适用一年的仲裁时效，上诉人于2017年5月11日来冀粤公司上班，双方未签订书面劳动合同，冀粤公司应于2017年6月11日起至2018年5月10日止支付双倍工资，上诉人屈晓明于2019年1月31日提起劳动仲裁，故部分差额工资已超过仲裁时效，一审法院支付双倍工资差额为4000元×3个月=12000元，计算正确。上诉人称仲裁时效已中断，理据不足，不予采信。关于第四个焦点问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”故上诉人屈晓明未休年休假工资应该从入职后满一年开始计算，即2018年5月11日至2018年12月10日，即210天÷365天×5=2.8天，4000元÷21.75×3天×200%=1103元。一审计算错误，应予纠正。上诉人冀粤公司称年休假系按年度组织安排，不跨年享受。因员工考勤表由用人单位掌握，关于年休假事项的证据应由用人单位提供，冀粤公司并未提交屈晓明已休年假或屈晓明同意不休年假的相关证据，且未休年假工资并未超过诉讼时效。综上所述，石家庄市冀粤生物质能发电有限公司部分请求成立、屈晓明的上诉请求不能成立，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持河北省元氏县人民法院（2019）冀0132民初1081、1093号民事判决书第一项，即石家庄市冀粤生物质能发电有限公司于本判决生效后十日内给付屈晓明违法解除劳动关系赔偿金16000元；二、维持河北省元氏县人民法院（2019）冀0132民初1081、1093号民事判决书第二项，即石家庄市冀粤生物质能发电有限公司于本判决生效后十日内给付屈晓明2018年5月1日至2018年12月10日工资26735.21元；三、维持河北省元氏县人民法院（2019）冀0132民初1081、1093号民事判决书第四项，即石家庄市冀粤生物质能发电有限公司于本判决生效后十日内给付屈晓明未签订劳动合同的双倍工资差额12000元；四、变更河北省元氏县人民法院（2019）冀0132民初1081、1093号民事判决书第三项为：石家庄市冀粤生物质能发电有限公司于本判决生效后十日内给付屈晓明应休未休年休假工资1103元；五、驳回屈晓明的其他诉讼请求。六、驳回石家庄市冀粤生物质能发电有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，由石家庄市冀粤生物质能发电有限公司负担。二审案件受理费20元，屈晓明负担10元，石家庄市冀粤生物质能发电有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  许毅鹏审判员  王淑芳审判员  张 楠二〇一九年九月十八日法官助理任晓刚书记员徐佳