江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0305民初2682号原告：胡海侠，女，1975年7月1日生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：贾德松，江苏捷强律师事务所律师。被告：江苏金多啦环保科技集团有限公司，住所地徐州市鼓楼区中山北路296-14号3楼307室。现住所地徐州市鼓楼区奔腾大道君盛广场1号楼904室。法定代表人：张丽民，该公司总经理。委托诉讼代理人：王勋，江苏金合律师事务所律师。委托诉讼代理人：滕文峰，江苏彭城律师事务所律师。原告胡海侠与被告江苏金多啦环保科技集团有限公司（以下简称金多啦环保公司）劳动争议一案，本院于2019年6月24日立案受理后，依法适用简易程序，后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡海侠及其委托诉讼代理人贾德松、被告金多啦环保公司的法定代表人张丽民及其委托诉讼代理人王勋、滕文峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡海侠向本院提出诉讼请求：被告金多啦环保公司支付：1.未签订劳动合同的二倍工资22000元；2.经济补偿金12000元；3.周六周日加班工资96416元、法定节假日工资16974元。事实和理由：原告在2014年4月13日到被告前身江苏洁士物业管理有限公司（以下简称洁士物业公司）工作，职务驾驶员，工作地点在贾汪区岗子村，一直没有签订劳动合同。工作中接受贾汪分公司领导安排，凌晨四点到公司大站开车，然后到各个点拉垃圾送往垃圾分站，一天基本十几趟，工作到下午二点下班；特殊情况，比如创卫时期或落叶时期，每天工作到当晚八九点钟。周六、周日、法定节假日从不休息。面对如此大的工作强度，近期公司换领导后，对原告多方指责和刁难，对原告工作不理解，严重挫伤原告感情，原告不再向被告供职。2019年6月3日，原告到劳动部门仲裁，劳动部门不予受理，特向贵院起诉。被告金多啦环保公司辩称，1.关于原告主张的双倍工资的问题，原、被告双方于2016年11月10日签订了书面劳动合同，原告主张未签劳动合同的双倍工资，明显不能成立。根据劳动合同法的规定，主张双倍工资的仲裁时效为一年，自应当签订书面劳动合同之日起计算，而本案中原告是在2014年入职，距原告起诉已经超过2年时间，其主张双倍工资也不应该予以支持；2.原告主张周六周日法定节假日加班工资，无事实和法律依据。原告的工资组成为基本工资加上加班费，原告每周都存在休息、轮休，被告均将加班费分到12个月里做到工资单里一并发放给了原告，原告也在工资单中签字认可。退一步讲，若被告给付的加班费不足，原告计算的日工资数额也是错误的，日工资应当按照基本工资除以21.75元计算。加班费的年限也错误计算，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》苏高法审委【2004】4号文件规定，假如被告拖欠原告劳动报酬，最多支持原告2年的加班费。原告主张自2014年至申请仲裁之日的加班费用也已经超过了法定的仲裁时效，不应予以支持。3.原告自动离职，被告不应支付经济补偿金。根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》【2009】47号文第十五条第二款规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后请求用人单位支付经济补偿金的不予支持。本案中，原告自动离职，没通知被告解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后请求经济补偿金的，法律不予支持。综上，原告的诉请无事实和法律依据，依法不能成立。为保护被告的合法权益，请依法驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年5月14日，胡海侠进入洁士物业公司从事驾驶员工作，工资分别通过现金及银行打卡发放。2014年5月15日、2015年10月1日、2016年11月10日，胡海侠（乙方）与洁士物业公司（甲方）分别签订《全日制劳动合同书》，胡海侠签字时，上述合同第二、三内页手写内容均为空白，之后由洁士物业公司填写第二、三内页手写内容，洁士物业公司变更名称为金多啦环保公司。胡海侠在原工作岗位继续2018年6月26日为金多啦环保公司提供劳动。胡海侠工作期间由洁士物业公司和金多啦环保公司大站经理季某,4对其进行考勤，胡海侠签字确认。金多啦环保公司将加班费打卡发放给胡海侠。胡海侠在工资单上签字确认，或者由季某,4经询问收到工资后代签。2019年4月15日，胡海侠从金多啦环保公司处离职。2019年4月25日，金多啦环保公司向胡海侠发送《催促上班通知书》，告知胡海侠其于2019年4月14日至2019年4月25日期间连续旷工，已严重违反公司管理制度。公司经研究决定，向其发送书面通知，要求胡海侠自收到该通知后2日内回到公司岗位工作，并自愿接受公司的相关处理。若在此期间内仍未回到公司上班，公司将视为自动离职，解除劳动关系并保留进一步追究相关责任的权利。2019年4月27日，胡海侠收到该通知书。2019年6月3日，胡海侠以金多啦环保公司为被申请人向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求金多啦环保公司向胡海侠支付：1.未签订劳动合同的二倍工资22000元；2.经济补偿金12000元；3.周六、周日加班工资96416元、法定节假日工资16974元。2019年6月3日，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出贾劳人仲不字[2019]第46号不予受理通知书，通知胡海侠以其未提供劳动关系初步证据为由不予受理。胡海侠对上述通知书不服，遂向本院提起诉讼。2019年9月23日，胡海侠向本院提交司法鉴定申请，鉴定事项为：金多啦环保公司提交的署期为“2016年11月10日”的《全日制劳动合同书》是否是2016年11月签订，合同内页手写部分书写时间是否为2016年11月，乙方栏中书写的内容、最后一页乙方签字笔迹形成时间与第二页开始至第三页手写部分内容笔迹形成时间进行比对鉴定。本院依法委托南京东南司法鉴定中心进行鉴定，2019年11月4日，该鉴定中心作出东南司鉴中心[2019]文鉴字第1075号终止鉴定告知书，告知本院，决定终止此次鉴定工作并退还鉴定材料。2019年11月22日，胡海侠再次以上述申请事由向本院申请司法鉴定。并于2020年1月2日，胡海侠向本院申请对金多啦环保公司提交的署期为2014年5月15日、2015年10月1日、2016年11月10日形成的三份《全日制劳动合同书》进行司法鉴定，鉴定事项为：1.合同内尾页胡海侠的签名与第二、三页内页书写部分内容形成时间的先后顺序进行鉴定。2.2016年11月10日的合同形成时间是否为2016年11月，如第1项先后时间对比鉴定成功，则第2项申请无需继续进行鉴定。本院依法委托南京师范大学司法鉴定中心进行鉴定。2020年5月7日，胡海侠申请撤回鉴定事项中关于对2016年11月10日的《全日制劳动合同书》形成时间是否为2016年11月的鉴定事项。2020年5月29日，南京师范大学司法鉴定中心作出南师大司鉴中心[2020]文鉴字第106号司法鉴定意见书，鉴定意见为：1、检材1署期为“2014.5.15”《全日制劳动合同书》第二、三页中条款内容黑色手写字迹的形成时间晚于该检材1署期为“2014.5.15”《全日制劳动合同书》落款乙方签名处“胡海侠”黑色手写签名字迹的形成时间。2、检材2《全日制劳动合同书》第二、三页中条款内容黑色手写字迹的形成时间晚于该检材2《全日制劳动合同书》落款乙方签名处“胡海侠”黑色手写签名字迹的形成时间。3、检材3署期为“2016.11.10”《全日制劳动合同书》第二、三页中条款内容黑色手写字迹的形成时间晚于该检材3署期为“2016.11.10”《全日制劳动合同书》落款乙方签名处“胡海侠”黑色手写签名字迹的形成时间。胡海侠共计支付鉴定费用16380元。本案在庭审过程中，胡海侠增加诉讼请求：金多啦环保公司支付鉴定费用16380元。上述事实，有《全日制劳动合同书》、营业执照、关于变更企业名称的函、劳动仲裁申请书副本、贾劳人仲不字[2019]第46号不予受理通知书、考勤表、工资表、情况说明、《催促上班通知书》、司法鉴定申请书、撤回鉴定申请书、江苏增值税普通发票、《终止鉴定告知书》、《鉴定意见书》、证人季某,4的证言及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。本案争议焦点为：原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资22000元、经济补偿金12000元、周六、周日加班工资96416元、法定节假日工资16974元及鉴定费16380元有无事实和法律依据。一、关于胡海侠主张的未签订书面劳动合同双倍工资22000元的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。结合本案，胡海侠入职时间为2014年5月，离职时间为2019年4月，胡海侠在金多啦环保公司处工作已超过二年，且实际受领每月工资，对二倍工资中属于法定赔偿金的部分，胡海侠申请仲裁的时效适用上述法律规定，即自胡海侠入职金多啦环保公司工作年满一年的次日起计算一年。胡海侠于2019年6月3日申请劳动仲裁主张二倍工资，已经超出仲裁时效。同时，金多啦环保公司已经与胡海侠签订了书面劳动合同，因劳动合同法规制的是用人单位故意不签订劳动合同的行为，用人单位与劳动者签订了劳动合同，不存在恶意不与劳动者签订劳动合同的情形，无需承担未签订劳动合同的双倍工资。故胡海侠主张未签订书面劳动合同的双倍工资22000元，无事实和法律依据，本院不予支持。二、关于胡海侠主张的经济补偿金12000元的问题，本院认为，金多啦环保公司已经为胡海侠办理并缴纳各项社会保险，根据江苏省高级人民法院、省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第十五条规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。结合本案，胡海侠在离职前未向金多啦环保公司提前告知解除劳动合同的事项及理由，未履行提前告知程序。故其主张的经济补偿金12000元的诉讼请求，本院不予支持。三、关于胡海侠主张的周六、周日加班工资96416元、法定节假日加班工资16974元的问题，首先，关于仲裁时效的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。结合本案，胡海侠于2019年6月3日申请劳动仲裁，主张2018年6月4日之前的加班工资，已经超出仲裁时效，本院不予支持。其次，关于胡海侠2018年6月4日之后的加班事实及加班工资发放的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。结合本案，胡海侠作为劳动者，其应当承担举证证明加班事实的责任。胡海侠作为举证责任主体，其举证的证据均为拍照复印件，未提交出示证据的原始载体，而金多啦环保公司不予认可胡海侠提交的复印件的真实性，同时，金多啦环保公司提交了考勤表原件，胡海侠虽对考勤表原件真实性有异议，依据证据规则，举证责任并未发生转移，胡海侠仍应举证证明其主张的全年周六、周日、法定节假日无休息的事实或反证金多啦环保公司提交的考勤表原件为虚假的事实，现胡海侠无其他证据排除金多啦环保公司提交的考勤表真实性，故对胡海侠提交的考勤表复印件所要证明的事实，本院不予采信。另外，金多啦环保公司提交的工资单拟证明其已将全年加班工资按月发放的事实，工资单上有胡海侠的签字及捺印，胡海侠认可金多啦环保提供的工资单的数额与原告每月实际领取工资的数额是一致的，但不认可工资中包含加班工资一项。根据胡海侠申请的证人季某,4出庭证言，2018年5月份之前劳动者收到现金发放后胡海侠在工资表上签字并捺印，2018年6月份至2019年1月份期间，季某,4经确认收到工资后在工资单上代为签字捺印，季某,4当庭认可金多啦环保公司提交的2018年6月至2018年9月份之间的工资单为其递交给金多啦环保公司的工资单原件。上述工资单上表明列项中有加班工资，与胡海侠的陈述及其提交的工资单复印件无法形成证据链，不能反驳金多啦环保公司已经向胡海侠支付加班工资的事实，故胡海侠主张的加班工资未支付的事实，本院不予采信。综上，胡海侠主张的周六、周日加班工资96416元、法定节假日加班工资16974元的诉讼请求均无事实和法律依据，本院不予支持。四、关于鉴定费16380元的承担问题，本院认为，本案在审理过程中，本院要求金多啦环保公司明确其提交的三份《全日制劳动合同书》中第二、三内页手写内容是在胡海侠签字前书写的，还是在胡海侠签字后书写的，金多啦环保公司法定代表人张丽民明确表示上述三份《全日制劳动合同书》中第二、三内页手写内容书写完毕后，交由胡海侠签字。但经鉴定机构鉴定并出具鉴定意见，结论为三份《全日制劳动合同书》的第二、三内页手写内容形成日期均晚于胡海侠签字日期。金多啦环保公司对证据的真实性存在虚假陈述的情形，因此产生的鉴定费用应由金多啦环保公司承担。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《江苏省工资支付条例》第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告胡海侠的诉讼请求。案件受理费10元，由原告胡海侠负担。鉴定费16380元，由被告江苏金多啦环保科技集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  孙永福人民陪审员  贾 斌人民陪审员  鹿丙刚二〇二〇年八月十四日书 记 员  阚雪梅