上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0105民初7555号原告：张旭樑，男，1982年2月15日，汉族，住上海市普陀区清峪路XXX弄XXX号XXX-XXX室。委托诉讼代理人：余晟，上海澜亭律师事务所律师。被告：上海益趣茶业有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：吴远之，总经理。委托诉讼代理人：魏明秀，女。委托诉讼代理人：虞寅，云南天途律师事务所律师。原告张旭樑诉被告上海益趣茶业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月3日立案后，由审判员顾正恺独任审判，于2019年9月18日开庭，原告张旭樑的委托诉讼代理人余晟、被告上海益趣茶业有限公司的委托诉讼代理人魏明秀到庭参加了诉讼。后本案依法组成合议庭，于2019年10月22日公开开庭进行了审理。原告张旭樑的委托诉讼代理人余晟到庭参加了诉讼，被告上海益趣茶业有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理，本案现已审理终结。原告张旭樑向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金70,740元；2.2018年1月至10月工资差额(年终绩效奖金)20,000元；3.2018年加班工资4,875元。事实与理由：原告于2016年8月8日进入被告处，担任供应链经理，双方签订过多份劳动合同，最后一份期限至2019年8月7日。2018年10月30日，被告以其组织机构发生调整为由，解除与原告的劳动关系。被告系违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金。根据约定，原告享有固定的年度绩效奖金24,000元，应按照2018年度工作时间折算支付该奖金。原告在职期间存在10天的双休日加班，要求被告依据1.5倍支付加班工资。请求支持原告的诉讼请求。被告上海益趣茶业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，被告同意支付原告经济补偿金49,518元。因原告过错发生重大食品安全事故，导致被告被相关部门查处，造成较大损失，且被告经营不佳，不再需要原告岗位，客观情况发生重大变化。被告因考虑原告之后的就业情况，故进行了无过失解除，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金，愿意支付解除劳动合同经济补偿金。原告工资已经足额支付，不存在差额。不认可原告存在加班情况，不同意支付加班费。请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年8月8日进入被告处，担任供应链经理，双方先后签订过三份劳动合同，最后一份合同期限为2018年8月8日至2019年8月7日。2018年10月30日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，载明“因你无法胜任工作；同时，公司生产经营发生严重困难，公司组织结构已调整，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，决定从2018年10月31日起解除劳动合同。”原告主张，被告发送的录用通知书及调薪通知单均载明原告享有年终绩效奖金，且历年均发放了年终绩效奖金(每年初的1月或2月发放两笔金额，其中一笔为年终绩效奖金)，2019年被告亦向员工发放了年终绩效奖金，因被告违法解除劳动合同，应依照2019年原告工作时间折价支付年终绩效奖金。原告除劳动合同外还提供：一、2016年8月3日加盖被告公章的录用通知书(当庭演打开电子邮箱演示，发件人为“大益∣上海HR〈hr@dy-taetea.com〉”)，载明“您入职后的薪酬待遇(均为税前)。1.薪酬：年薪税前标准14万元整/年。(1)每月税前工资9,917元/月(月基本工资4,667元，月绩效工资基数5,250元)。(2)年终奖金税前基数21,000元/年”。二、2018年2月10日加盖被告公章的调薪通知单(PDF格式，原件由被告代理人魏明秀发送给原告，原告转发至其个人邮箱，当庭打开个人邮箱核验)，载明“调整时间：2018年2月10日，生效时间：2018年3月1日。年度绩效奖金调整前：21,000，调整后：24,000，月绩效奖金、年度绩效奖金与员工工作表现、公司经营效益挂钩。年度绩效奖金核发之日前离职者不予核发”。三、原告银行流水，显示：2017年1月12日收入8,561.8元，2017年1月20日收入8,750.43元，2018年2月7日收入31,038.5元，2018年2月10日收入8,819元。对方账号尾号均为0965，摘要为“工资”。四、2018年10月9日董毅如离职清算表原件(加盖被告公章)，载明“董毅如，2017年4月5日入职，司龄1年6个月10天，2018年10月19日离职……2018年度绩效工资清算：1.年度绩效工资基数清算=2018年度绩效工资基数*2018年实出勤÷2018年应出勤，即100,000元*189÷250=75,600元；2.代通金：1个月工资，即33,176元；3.离职补偿金：2个月工资，即66,352元。以上为董毅如离职清算，合计175,128元”。五、董毅如银行流水，显示2018年10月19日收入两笔金额，分别为100,000元及75,128元，对方账号尾号均为0965，摘要为“离职”。六、吴俊银行流水，显示：2017年1月12日收入7,211.75元，2017年1月20日收入7,391.15元，2018年2月7日收入21,056.31元，2018年2月10日收入7,585.25元，摘要为“工资”。七、周桢银行流水，显示：2018年2月7日收入4,654元，2018年2月10日收入6,386元，摘要为“工资”。七、殷某银行流水，显示：2019年1月15日收入4,834.98元，2019年1月30日收入7,199.38元，对方账号尾号均为0965，摘要为“工资”。原告另主张2018年加班工资，但未提供存在加班事实的证据。被告抗辩，劳动合同和规章制度均未约定年终绩效奖金，该事项属于企业经营管理的自主决定范畴，并非公司法定义务，公司有权依据经营状况及员工表现决定发放及数额。关于加班工资，公司规章制度规定加班应事先申请，加班期间应打卡，事后报批通过后才可视为加班。被告提供：一、关于世界杯小金球冰淇淋原料时间的处罚通报(2018年6月29日)，载明：6月12日运营部反馈发现到货门店的产品原料中“银珠糖”疑似存在食品安全问题。经查证，此款原料“银珠糖”为食品级仅装饰原料，不能食用……食品安全是公司经营的生命线，为避免此类事件再次发生，公司研究决定，对相关人员作出以下处理，以示警示：……4.采配经理张旭樑，处以书面警告一次、罚款1,000元。二、关于上海益趣茶业有限公司组织结构调整、执委会成员分工及员工聘任的决定(2018年10月11日)。显示调整后的被告公司包括运营中心、采配中心、产品设计中心、餐茶合作中心、IT技术部、茶管家部、财务部、人力资源部、行政部。三、考勤管理制度，载明：有下列情形之一者，不记为延时/加班：……2)未获批准而自行加班的……若员工确因工作原因，须在国家法定节假日、公休日加班的，按以下规则执行：1)加班之前，需填写《加班申请表》，获批后方可加班。2)审批流程(钉钉审批)：①员工填写《加班申请表》，②部门负责人，③总经理。2018年12月20日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付原告：1.违法解除劳动合同赔偿金70,740元；2.2018年加班工资4,875元；3.2018年年终奖20,000元；4.2018年8月8日至2018年10月31日未订立无固定期限劳动合同二倍工资35,000元；5.2018年婚假工资6,500元。该委于2019年2月21日裁决：1.被申请人(即本案被告)于本裁决书生效之日起七日内支付申请人(即本案原告)违法解除劳动合同赔偿金70,740元；2.对申请人的其他请求不予支持。原告不服裁决，于法定期限内起诉法院。审理中，由于被告未于2019年10月22日庭审时到庭，故无法听取其对事实的答辩及对原告提供的证据质证意见，也无法对本案进行调解。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金，原告认可仲裁裁决书第一项，被告未就仲裁裁决起诉，视为其认可裁决结果，本院依法予以确认，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金70,740元。关于2018年1月至10月工资差额(即年终绩效奖金)，原告出具的录用通知书明确载明年终奖金21,000元系年薪的固定组成部分，调薪通知单又载明自2018年3月1日始将年度绩效奖金从21,000元调至24,000元，结合原告及其他员工历年银行流水，以及董毅如发放2018年度绩效奖金的事实，对于原告主张应享有2018年年终绩效奖金，本院予以采纳。被告抗辩年终奖属于企业自主决定范畴，公司有权依据经营情况及劳动者工作表现决定是否发放，但未提供有效证据证明存在公司效益不佳、劳动者表现不佳的情况，应承担举证不能的后果。同时，被告无正当理由未出庭参加诉讼，放弃抗辩权利，应承担不利后果。被告系违法解除劳动合同，应按照原告2018年的有效工作天数及年度绩效奖金调整前后的基数折算支付原告年终绩效奖金。经计算，被告应支付原告2018年年度绩效奖金19,308元。关于加班费，原告未举证证明存在加班事实，应当承担举证不能的法律后果，对原告该项诉请，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海益趣茶业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告张旭樑违法解除劳动合同赔偿金70,740元；二、被告上海益趣茶业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告张旭樑2018年工资差额(即年终绩效奖金)19,308元；三、驳回原告张旭樑的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张旭樑与被告上海益趣茶业有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  顾正恺人民陪审员  魏晓平人民陪审员  田万明二〇一九年十一月十二日书 记 员  张 楠附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。