山东省安丘市人民法院山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0784民初5667号 原告：潍坊五洲鼎益铁塔有限公司，住所地：安丘市经济开发区青龙湖西路19号。 法定代表人：李志刚，董事长。 委托诉讼代理人：李卫民、李增华，山东文信律师事务所律师。 被告：王建伟，男，1976年9月18日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：周增坤，山东国宗（安丘）律师事务所律师。 原告潍坊五洲鼎益铁塔有限公司（以下简称鼎益铁塔公司）与被告王建伟劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鼎益铁塔公司委托诉讼代理人李卫民、被告王建伟的委托诉讼代理人周增坤，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鼎益铁塔公司向本院提出诉讼请求：1、依法认定原告向被告支付一次性伤残补助金的数额为22923元，一次性工伤医疗补助金37079元，一次性伤残就业补助金63564元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2016年5月15日受伤，此前12个月安丘市职工的平均月缴费工资为2547元，依据《工伤保险条例》第三十七条第一项、第六十四条第二款之规定，原告应支付被告一次性伤残补助金22923元（2547元/月×9个月）。原被告签订的劳动合同已于2017年2月25日期满终止，依据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款，被告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按2016年统筹地区上年度职工月平均工资5297元计算，一次性工伤医疗补助金数额为37079元（5297元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金数额为63564元（5297元/月×12个月）。综上，请依法支持原告的诉讼请求。 被告王建伟辩称，原告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算方式缺乏法律依据。根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金为九个月本人工资，王建伟事故发生前平均月工资为5006.88元，而不是2547元/月。关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条的规定，是以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。被告提出解除合同的时间是2018年6月，王建伟月平均工资为5276元。原告对仲裁裁决书中的医疗费23943.84元未提出异议，也应由原告一并赔偿。 本院经审理认定事实如下：一、王建伟自2015年2月到鼎益铁塔公司工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限自2015年2月26日至2017年2月25日。期间鼎益铁塔公司未为王建伟缴纳社会保险。2016年5月15日，王建伟在下班途中发生交通事故受伤。2017年4月30日，经安丘市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年4月30日，经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为九级，无生活自理障碍。王建伟出院后一直未到原告处工作。 二、王建伟受伤后入医院住院治疗，共支出医疗费69859.62元。事故发生后，王建伟曾诉至本院，要求王国磊、中华联合财产保险股份有限公司潍坊中心支公司赔偿各项损失48723.37元。2016年7月28日，本院判决中华联合财产保险股份有限公司潍坊中心支公司赔偿王建伟医疗费10000元，王国磊赔偿王建伟医疗费35915.77元。 三、2018年王建伟向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法与鼎益铁塔公司解除劳动关系；2、鼎益铁塔公司支付医疗费23943.84元；3、鼎益铁塔公司支付一次性伤残补助金45061.92元；4、鼎益铁塔公司支付一次性医疗补助金40432元；5、鼎益铁塔公司支付一次性就业补助金69312元；6、鼎益铁塔公司支付加班工资20700元；7、鼎益铁塔公司支付解除劳动关系前生活费50840元；8、鼎益铁塔公司支付经济补偿金21188元；9、鼎益铁塔公司支付鉴定检查费和复印费559元；10、鼎益铁塔公司为王建伟补缴2015年2月以后的社会保险。2018年10月8日，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字[2018]第280号裁决书，裁决;1、双方解除劳动合同关系；2、鼎益铁塔公司于裁决书生效之日起十五日内支付王建伟医疗费差额23943.84元、一次性伤残补助金45061.92元、一次性工伤医疗补助金40432元、一次性就业补助金69312元，共计178749.76元。鼎益铁塔公司不服该裁决，诉至本院。 四、审理中，被告提交工资卡历史明细清单、账号活期查询清单及鼎益铁塔公司为被告出具的误工证明、工资表，原告对上述证据的真实性无异议，本院予以采信。原告事故发生前十二个月平均月工资为5006.88元。2016年度潍坊市职工月平均工资为5297元。 本院认为，关于解除劳动合同关系及经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的劳动合同终止。第四十五条规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或工伤职工本人提出解除劳动合同的，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动合同关系。本案原被告双方签订的劳动合同于2017年2月25日期满，且被告因工致残被鉴定为九级伤残，被告亦要求与原告解除劳动合同，故双方的劳动合同已经终止。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动关系，不在用人单位应当支付经济补偿金的范围。故被告要求原告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。 关于医疗费。根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告未为被告缴纳工伤保险费，被告要求原告支付相应的医疗费应予支持。因被告共支出医疗费69859.62元，且案外人王国磊、中华联合财产保险股份有限公司潍坊中心支公司已赔偿被告医疗费45915.77元，故原告尚应支付被告医疗费23943.85元。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇:（一）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，因原告并未为被告投保社会保险，故被告主张一次性伤残补助金以其事故发生前十二个月的平均月工资为基数计算，应予支持。原告主张被告的一次性伤残补助金按被告受伤前12个月安丘市职工的平均月缴费工资2547元计算，于法无据，本院不予支持。《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为九级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金的具体标准为九级7个月，一次性伤残就业补助金的具体标准为12个月。本案中，被告鉴定为劳动功能障碍程度九级，应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。因原、被告之间的劳动合同已于2017年2月25日期满，双方的劳动合同已经终止，被告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以2016年度潍坊市职工月平均工资5297元为基数计算。综上，被告主张的一次性伤残补助金应为45061.92元（5006.88元×9个月）、一次性工伤医疗补助金应为37079元（5297元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金应为63564元（5297元/月×12个月）。因原告未为被告缴纳工伤保险，故根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应由用人单位即原告承担。 被告主张的加班工资、生活费、鉴定检查费、复印费，均未提交证据证明，于法无据，本院不予支持。 被告主张的要求原告补缴社会保险费，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条之规定，判决如下： 一、被告王建伟与原告潍坊五洲鼎益铁塔有限公司的劳动合同终止； 二、原告潍坊五洲鼎益铁塔有限公司支付被告王建伟医疗费23943.85元、一次性伤残补助金45061.92元、一次性伤残就业补助金63564元、一次性工伤医疗补助金37079元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告潍坊五洲鼎益铁塔有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  于守亮 人民陪审员  田瑞玲 人民陪审员  郎益光 二〇一九年九月十七日 书 记 员  李卫水