北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初12790号原告（被告）：北京民丰祥和建筑工程有限公司，住所地北京市丰台区大成里春园5号楼204室。法定代表人：郝宗琦，总经理。委托诉讼代理人：张丹今，北京市正平律师事务所律师。被告（原告）：张小窝，男，1970年5月4日出生，汉族，农民，住河南省商水县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告：中国新兴建设开发有限责任公司，住所地北京市海淀区太平路44号。法定代表人：马健峰，总经理。委托诉讼代理人：陈超，男，中国新兴建设开发有限责任公司员工。第三人：河南省豫阳建筑劳务有限公司，住所地河南省安阳市文峰区东关外贸办公楼1号。法定代表人：杨和平，职务不详。第三人：河南民丰建设劳务有限公司，住所地河南省郑州市陇海西路338号。法定代表人：马新明，总经理。原告（被告）北京民丰祥和建筑工程有限公司（以下简称：北京民丰公司）与被告（原告）张小窝、被告中国新兴建设开发有限责任公司（以下简称：中国新兴公司）、第三人河南省豫阳建筑劳务有限公司(以下简称：河南豫阳公司)、第三人河南民丰建设劳务有限公司（以下简称：河南民丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）北京民丰公司的委托诉讼代理人张丹今、被告（原告）张小窝的委托诉讼代理人张国志、被告中国新兴公司的委托诉讼代理人陈超到庭参加诉讼。第三人河南豫阳公司、河南民丰公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。北京民丰公司向本院提出诉讼请求：1．北京民丰公司与张小窝自2012年3月1日至2018年3月9日存在劳动关系；2．北京民丰公司不支付张小窝解除劳动关系经济补偿金14840元；3．北京民丰公司不支付张小窝2012年3月1日至2017年9月15日期间高温补贴3240元；4．北京民丰公司不支付张小窝2017年1月1日至2017年9月15日未休带薪年休假工资1572.41元；5．北京民丰公司不支付张小窝2017年9月23日至2019年1月17日期间待岗工资22572.41元；6．张小窝承担本案的诉讼费用。事实和理由：北京民丰公司所分包的劳务于2017年9月15日被天宫院街道查封，此后自2017年9月16日起所有人员未再提供劳动开始待岗。根据北京民丰公司与张小窝签订的劳动合同，终止日期为2018年3月9日，此后双方劳动关系就已经终止了，不存在2019年1月17日张小窝再向北京民丰公司提出解除劳动合同的情况，且劳动仲裁对于北京民丰公司于张小窝关系期间也认定错误。张小窝从事的劳动均在室内完成，并不存在室外工作情况，同时室内均有风扇，张小窝并未证明其符合支付高温补贴的条件。同时2017年9月16日起张小窝均待岗，未再提供劳动，张小窝也不符合支付2017年未休年休假工资的条件。北京民丰公司与张小窝的劳动关系已经在2018年2月14日终止，北京民丰公司无支付其劳动合同终止后待岗工资的义务。张小窝辩称，不同意北京民丰公司的诉讼请求。中国新兴公司辩称，与中国新兴公司无关。河南豫阳公司未答辩。河南民丰公司未答辩。张小窝向本院提出诉讼请求：1．确认张小窝与北京民丰公司自1997年3月1日至2019年1月17日期间存在劳动关系；2．北京民丰公司支付张小窝解除劳动关系经济补偿金125400元；3．北京民丰公司支付张小窝2015年9月22日至2017年9月22日期间延时加班工资49137.93元、周六日加班工资104827.58元、法定节假日加班工资17296.55元；4．北京民丰公司支付张小窝2008年1月1日至2017年9月22日期间未休年休假工资51365.51元；5．北京民丰公司支付张小窝2008年1月1日至2017年9月22日期间高温津贴6480元；6．北京民丰公司支付张小窝1997年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金45000元、未缴纳失业保险的一次性生活费17000元；7．北京民丰公司支付张小窝2017年9月23日至2019年1月17日期间待岗生活费63840元。中国新兴公司对第2项至第7项诉讼请求承担连带赔偿责任。事实和理由：张小窝于1997年3月1日入职北京民丰公司，任职焊工，月工资5700元。2017年9月份北京民丰公司单位要搬迁，张小窝在职期间经常加班，无加班费，北京民丰公司也未及时足额支付张小窝工资，未依法缴纳社会保险。张小窝不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会京兴劳人仲字［2019］第2180号裁决书，提起诉讼。北京民丰公司辩称，北京民丰公司不同意张小窝诉讼请求。根据现有劳动合同认可2012年3月1日至2018年3月9日与我公司存在劳动关系。张小窝劳动合同期限内我公司没有收到张小窝关于解除劳动关系的通知，不同意支付解除劳动关系经济补偿金，双方劳动合同于2018年3月9日到期终止，我公司不承担任何责任。张小窝不存在加班情况，不同意支付加班费；张小窝申请仲裁时间为2019年1月17日，根据相关规定，2017年之前的未休年休假工资的请求已经超过时效，2017年9月16日起张小窝开始停止工作，处于待岗至状态没有提供劳动，不应支付带薪年休假工资。张小窝在室内工作，且室内有风扇作为防暑降温措施，不符合支付高温津贴条件，且张小窝未提交证据证明应享受高温津贴。北京民丰公司于2012年3月1日开始分包中国新兴公司的劳务，2012年3月1日之前的养老保险和失业保险补偿与北京民丰公司没有关系；同意2017年9月16日至2018年3月9日期间的按照法定标准支付待岗工资，其他期间不同意支付。我公司已经支付了张小窝正常出勤期间的全部工资，不存在拖欠的情况。2017年9月16日，张小窝待岗未提供正常劳动，不应支付工资。中国新兴公司辩称，我公司的施工作业分包给施工公司，我国公司与张小窝从未签订劳动合同，且工人管理及工资发放均有劳务分包公司完成，张小窝与我公司不存在劳动关系，不同意张小窝的所有诉讼请求。河南豫阳公司辩称，一、河南豫阳公司与中国新兴公司存在劳务分包关系。河南豫阳公司于2010年3月1日至2012年2月28日与中国新兴公司签订了书面的《劳务分包协议》，分包了中国新兴公司的劳务。河南豫阳公司分包中国新兴公司的劳务后，将河南豫阳公司的劳动者派到中国新兴公司提供给河南豫阳公司提供工作场所内进行工作，该场所地址为：北京市大兴区黄村镇天河北路14号院。因该地址可以住所，故河南豫阳公司为需要住所的劳动者提供了厂内住宿。该期间，在此地址工作的人员均为河南豫阳公司的劳动者，由河南豫阳公司发放工资。因双方约定的工资已经包括了相关社保费用，故社会保险未缴纳。二、因时间久远，河南豫阳公司无法查找到所有劳动者的劳动合同，具体劳动合同的履行情况现无法查清。如张小窝有合法有效的证据能够证明在河南豫阳公司分包中国新兴公司的劳务期间在北京市大兴区黄村镇天河北路14号院从事劳动分包工作，应属于河南豫阳公司的员工。但是河南豫阳公司在2012年2月28日劳动分包到期时，所有劳动者的劳动关系亦解除/终止，此后与河南豫阳公司无关。三、河南豫阳公司不存在分包期间拖欠张小窝加班费、年休假工资、高温津贴等情况，河南豫阳公司于2012年2月28日劳务分包终止，此后与张小窝劳动关系也解除/终止，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《北京市劳动局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》36条规定：因用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止劳动关系后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。基于上述规定，张小窝的各项请求也超过了法律规定的一年申请时效。综上，河南豫阳公司不同意张小窝的各项诉讼请求，请贵院依法查明事实，驳回张小窝对北京民丰公司的各项诉讼请求。河南民丰公司未答辩。本院经审理认定事实如下：中国新兴公司（作为劳务作业发包人）与河南民丰公司分别于2008年3月1日、2009年3月1日签订《劳务分包合同》，约定：中国新兴公司将钢构件加工制作分包给河南民丰公司。中国新兴公司（作为劳务作业发包人）与河南豫阳公司分别于2010年3月1日、2011年3月1日签订《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同》，约定：中国新兴公司将位于北京市大兴区黄村镇天河北路14号的加工厂钢构件制作分包给河南豫阳公司。中国新兴公司（作为劳务作业发包人）与北京民丰公司（作为劳务作业承包人）分别于2012年3月1日、2015年3月16日、2015年7月1日、2015年11月12日、2016年4月15日、2016年8月1日、2016年11月11日、2017年3月27日、2017年8月5日签订《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同》，约定：新兴公司将位于北京市大兴区黄村镇天河北路14号的加工厂钢构件制作分包给北京民丰公司。新兴公司向北京民丰公司支付了劳务费。2012年3月1日，张小窝与北京民丰公司签订《劳动合同书》，约定期限为2012年3月1日至2013年2月1日，工作地点加工厂，钢构件制作焊工，综合计算工时工作制，月工资为1000元，符合条件的加班工资，北京民丰公司每月15日前以货币形式支付张小窝工资，并出具工资支付凭证。2015年3月2日，双方签订《劳动合同书》，约定期限为2015年3月2日至2017年3月1日，工作地点为北京市大兴区天河北路14号，综合计算工时制度，工资标准为80元/日，工资计算方式为80元/日×出勤工日，出勤工日按照双方签字确认的出勤记录计算；双方应于每月月底前，按照上述标准，核算上月工资数额并由双方签字确认，工资发放时间以实际方法为准。2017年3月10日，双方签订《劳动合同书》，约定期限为2017年3月10日至2018年3月9日，工作地点为北京市大兴区天河北路14号，综合计算工时制度，工资计算方式为100元/日×出勤工日，出勤工日按照双方签字确认的出勤记录计算；双方应于每月月底前，按照上述标准，核算上月工资数额并由双方签字确认，工资发放时间以实际方法为准。2017年9月25日，张小窝向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1．确认张小窝与新兴公司自1997年3月1日至2017年9月22日期间存在劳动关系；2．新兴公司支付解除劳动关系经济补偿金119700元；3．新兴公司支付2017年4月16日至2017年9月22日期间未及时支付的工资30072.41元；4．新兴公司支付2015年9月22日至2017年9月22日期间延时加班工资49137.93元、周六日加班工资104827.58元、法定节假日加班工资17296.55元；5．新兴公司支付2008年1月1日至2017年9月22日期间未休年休假工资51365.51元；6．新兴公司支付2008年1月1日至2017年9月22日期间高温津贴6480元；7．新兴公司支付1997年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金45000元、未缴纳失业保险的一次性生活费17000元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第4625号裁决书，裁决：驳回张小窝的全部仲裁请求。张小窝不同意该裁决，诉至本院，本院于2018年12月29日作出（2018）京0115民初4075号民事判决书，判决驳回张小窝的全部诉讼请求。该民事判决书已生效。在该案审理过程中，本院调取了张小窝的暂住信息。该暂住信息登记时间分别为2008年4月8日、2010年9月20日、2011年9月1日、2014年7月10日，登记的“现服务处所”分别为中国新兴钢结构工程公司、中国黑色金属公司、中国黑色金属材料北京公司、中国黑色金属材料北京公司。2019年1月17日，张小窝向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1．确认张小窝与北京民丰公司自1997年3月1日至2019年1月17日期间存在劳动关系；2．北京民丰公司支付张小窝解除劳动关系经济补偿金125400元；3．北京民丰公司支付张小窝2017年4月16日至2017年9月22日期间未及时支付的工资30072.41元；4．北京民丰公司支付张小窝2015年9月22日至2017年9月22日期间延时加班工资49137.93元、周六日加班工资104827.58元、法定节假日加班工资17296.55元；5．北京民丰公司支付张小窝2008年1月1日至2017年9月22日期间未休年休假工资51365.51元；6．北京民丰公司支付张小窝2008年1月1日至2017年9月22日期间高温津贴6480元；7．北京民丰公司支付张小窝1997年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金45000元、未缴纳失业保险的一次性生活费17000元。8．北京民丰公司支付张小窝2017年9月23日至2019年1月17日期间待岗生活费63840元。中国新兴公司对第2项至第8项仲裁请求承担连带赔偿责任。2019年3月27日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第2180号裁决书，裁决：一、张小窝与北京民丰公司之间自2012年3月1日至2019年1月17日期间存在劳动关系；二、北京民丰公司支付张小窝解除劳动关系经济补偿金14840元；三、北京民丰公司支付张小窝2012年3月1日至2017年9月15日期间高温津贴3240元；四、北京民丰公司支付张小窝2017年1月1日至2017年9月15日期间未休带薪年休假工资1572.41元；五、北京民丰公司支付张小窝2017年9月23日至2019年1月17日期间待岗生活费22544.84元；六、驳回张小窝的其他仲裁请求。张小窝不同意大兴仲裁委的裁决，诉至本院；民丰祥和公司同意该裁决的第六项，不同意其他各项，诉至本院；中国新兴公司同意全部仲裁裁决。庭审中，北京民丰公司认可未为张小窝缴纳社会保险。张小窝的月平均工资为6625.37元，张小窝的记薪周期为上月16日至本月15日，工资在下月发放。张小窝自2017年9月16日开始待岗。关于张小窝的入职时间，张小窝主张其自1997年3月1日入职北京民丰公司，但未向本院提交证据证明，并称（2018）京0115民初4084号案件中查明张小窝登记的“现服务处所”为北京民丰公司合同中约定的工作地点，早于北京民丰公司主张的入职时间；北京民丰公司主张张小窝的入职时间为2012年3月1日，向本院提交3份《劳动合同书》中载明张小窝的入职时间为2012年3月1日。关于张小窝的离职时间，张小窝主张2019年1月17日其因北京民丰公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件向劳动仲裁提出解除劳动关系；北京民丰公司对此不认可，主张依据其提交的3份《劳动合同书》，劳动期限截止日为2018年3月9日，双方劳动关系在2018年3月9日终止，称没有向张小窝发出续签通知书。经本院另案即（2018）京0115民初4084号案件中查明河南民丰公司提交其公司与张小窝签订的期限为2008年2月20日至2009年1月10日的劳动合同，证明双方存在劳动关系，张小窝对劳动合同中其本人签名的真实性认可，对证明目的不予认可。关于张小窝2008年1月1日起至2017年9月22日期间年休假情况，张小窝未举证加以证明，亦未就其工龄作出合理说明；北京民丰公司亦未向本院提交证据说明其安排张小窝休带薪年休假或支付其未休带薪年休假合理工资的情况。张小窝未就其主张的高温津贴向本院提交证据予以证明。北京民丰公司向本院提交工作场所照片，证明张小窝为室内工作，不存在室外工作情况，且室内有风扇灯作为防暑降温措施，张小窝要求支付防暑降温费用不符合法律规定；张小窝对该证据的真实性认可，但认为电扇没有降温功能，证明目的不认可。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案第三人河南豫阳公司、河南民丰公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于张小窝与北京民丰公司劳动关系存续期间的问题。关于入职时间的问题，张小窝未就该事实向本院提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，且暂住信息登记也不能必然说明其劳动关系，且其主张与北京民丰公司存在劳动关系期间，与河南民丰公司签有劳动合同，反观北京民丰公司向本院提交有张小窝签字确认的劳动合同书，且与其承包中国新兴公司劳务的期间相对应，故本院认定张小窝入职北京民丰公司的时间为2012年3月1日。关于离职时间的问题，北京民丰公司主张张小窝因劳动合同于2018年1月16日期满而离职，但北京民丰公司未举证证明劳动合同期满前就续签或解除劳动合同通知张小窝，故本院对其公司主张不予支持。综上，张小窝要求确认与北京民丰公司自2012年3月1日至2019年1月17日期间存在劳动关系，本院予以支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。北京民丰公司未为张小窝缴纳社会保险，张小窝以此提出解除劳动关系符合法律规定，其要求北京民丰公司支付解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持。张小窝于2017年9月起开始待岗，其离职前12个月的平均工资标准低于北京市最低工资标准，因此应按照北京市2018年最低工资标准（2120元）为基数核算张小窝的解除劳动关系经济补偿金。基于对于张小窝与北京民丰公司劳动关系存续期间的认定，结合暂住信息不连续的事实，北京民丰公司应支付张小窝7个月的解除劳动关系经济补偿金，经核算该金额为14840元。关于加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张小窝未举证证明其2015年9月22日至2017年9月22日期间存在延时加班、周六日加班及法定节假日加班，对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。张小窝未举证证明入职北京民丰公司之前存在工龄，故本院以张小窝入职北京民丰公司的时间核算其工龄。张小窝首次申请仲裁的时间为2017年9月25日，年休假可以跨一个年度安排，故张小窝2015年1月1日至2017年9月15日可休13天年休假。北京民丰公司未举证证明已安排张小窝休了上述年休假，亦未证明已发放未休年休假工资，故应当支付张小窝上述期间8天未休年休假工资。张小窝要求北京民丰公司支付其他期间未休年休假工资，已超过用人单位对工资支付记录的保存年限，本院不予支持。对于工资数额，双方均认可张小窝的月平均工资为6625.37元，本院对此不持异议。经核算北京民丰公司应支付张小窝未休年休假工资7919.98元。关于高温津贴的问题。张小窝工作地点为室内，北京民丰公司辩称张小窝不符合领取高温津贴条件，但其公司提交的工作场所照片显示车间内仅放置风扇，因此不足以证明采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，故其要求北京民丰公司支付2012年3月1日至2017年9月22日期间高温津贴，本院予以支持。张小窝要求2008年1月1日至2012年2月29日期间高温津贴，没有依据，本院不予支持。经核算北京民丰公司应支付张小窝高温津贴1980元。关于未缴纳养老保险赔偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费的问题。张小窝于2012年3月1日入职北京民丰公司，之前与北京民丰公司不存在劳动关系，故张小窝要求北京民丰公司支付1999年1月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费，本院不予支持。关于待岗生活费的问题。双方均认可张小窝于2017年9月16日起开始待岗，且双方签订的劳动合同于2018年12月31日到期。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。故北京民丰公司应当按照上述规定支付张小窝2017年9月23日至2019年1月17日期间待岗生活费。经核算，北京民丰公司支付张小窝待岗生活费27591.26元。张小窝要求中国新兴公司对上述各项诉讼请求承担连带赔偿责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、确认张小窝与北京民丰祥和建筑工程有限公司自2012年3月1日至2019年1月17日期间存在劳动关系；二、北京民丰祥和建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付张小窝解除劳动关系经济补偿金14840元；三、北京民丰祥和建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付张小窝2012年3月1日到2017年9月15日期间每年6月、7月和8月的高温津贴1980元；四、北京民丰祥和建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付张小窝2015年1月1日至2017年9月15日期间13天未休带薪年休假工资7919.98元；五、北京民丰祥和建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付张小窝2017年9月23日至2019年1月17日期间待岗生活费26164.62元；六、驳回北京民丰祥和建筑工程有限公司的其他诉讼请求；七、驳回张小窝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由张小窝负担10元；由北京民丰祥和建筑工程有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  蒋怡琴人民陪审员  段金光人民陪审员  孟 云二〇二〇年三月三十一日法官 助理  胡文硕书 记 员  王秋实书 记 员  张 然书 记 员  刘 微