成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0108民初8225号 原告：叶定万，男，1969年6月24日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：陈庆跃，男，四川聚沙律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：唐道云，男，四川聚沙律师事务所律师，一般授权。 被告：成都蜀西风机制造有限公司，住所地成都市成华区东三环路二段龙潭工业园。 法定代表人：陈宁。 委托诉讼代理人：彭荣，男，系公司员工，一般授权。 委托诉讼代理人：包维根，男，系公司员工，一般授权。 原告叶定万与被告成都蜀西风机制造有限公司（以下简称蜀西公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月16日公开开庭进行了审理。原告叶定万的委托诉讼代理人唐道云、被告蜀西公司的委托代理人彭荣、包维根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告叶定万向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告的劳动关系于2019年3月25日解除；2、依法判决被告支付原告因工受伤的相关费用，共计239020元。事实和理由：2018年3月原告去被告公司上班，并与被告签订劳动合同；2018年5月3日，原告在上班过程中，因“锯床切割伤致左拇示中指受伤”，送往四川现代医院住院治疗，于2018年5月17日出院。出院医嘱，全休2月等。2019年1月18日，经成都市人力资源和社会保障局认定，原告受伤为工伤；2019年3月7日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告工伤致残程度为八级。原告受伤期间，被告公司一直未支付申请人上班期间的工资及停工留薪期间的工资。2019年4月3日，原告向成都市成华区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。因不服仲裁委作出的成华劳仲委裁字（2019）第00570号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。 被告蜀西公司辩称：对原告陈述工伤认定以及伤残等级鉴定无异议。我们认为仲裁裁决的结果事实清楚、适用法律法规准确。因为原告参加了工伤保险，鉴定费、检查费、一次性伤残补助和工伤医疗补助、伙食补助费应由工伤保险机构支付。被告只承担该裁决中工资233元、停工留薪的工资以及一次性伤残就业补助费。其他的费用该由工伤保险机构承担支付。 经审理查明，2018年3月原告叶定万到被告蜀西公司工作，试用期工资3000元/月，转正后3500元/月，试用期两个月。2018年5月3日，原告锯床切割时左拇示中指受伤。同日，原告到四川现代医院住院，经治疗于2018年5月17日出院，出院医嘱建议休息2月。原告休息期满后，未为公司提供劳动。2019年6月13日，被告支付原告工资2188.46元；2018年9月29日，被告向原告转账3000元。 2019年1月18日，原告经成都市人力资源和社会保障局认定，受伤为工伤；2019年3月7日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定，工伤致残程度为八级。原告进行劳动能力鉴定支付检查费120元、鉴定费300元。2019年3月25日，原告书面通知被告因其身体原因不能继续到单位上班，解除与被告的劳动合同。 另查明，2018年3月至4月期间，被告未为原告购买工伤保险。2018年6月8日，被告为原告缴纳了2018年5月份的工伤保险费，并缴纳至2018年12月。事故发生后，原告叶定万未向工伤保险机构申请工伤待遇。 2019年4月3日，原告向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、裁决确认叶定万与蜀西公司的劳动关系于2019年3月25日已经解除；2、裁决蜀西公司向其支付鉴定检查费120元、住院期间伙食补助费14天×50元/天=700元、鉴定费300元、2018年4月1日至5月3日期间工资3850元、2018年5月3日至2019年3月25日期间停工留薪期工资37567元、经济补偿金3500元、一次性伤残补助金71300÷12×60%×11=38500元、一次性医疗补助金71300元/年÷12×8个月=47533元，一次性伤残就业补助金71300元/年÷12×8个月=106950元，共计239020元。仲裁委于2019年8月22日出具裁决书，裁决：1、叶定万与蜀西公司的劳动关系于2018年7月18日解除；2、蜀西公司向叶定万支付2018年5月1日至2日期间工资233元、2018年5月3日至7月17日停工留薪期工资8750元、住院伙食补助费280元、一次性伤残就业补助金97646.4元，共计106909元；3、驳回叶定万其他申请请求。本案原告叶定万不服，向本院提起诉讼。 上述事实，有《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《四川现代医院出院记录》、劳动能力鉴定及检查费票据、解除劳动合同通知书和快递回单、银行转账记录、社保缴纳明细单、仲裁裁决书及双方当事人陈述等证据予以佐证。 本院认为，原、被告形成劳动关系,双方均无异议。原告在被告处工作时受工伤,理应享受相应的工伤待遇。本案争议的焦点是,被告蜀西公司为原告叶定万购买了工伤保险,在原告尚未向工伤保险机构申请工伤支付前，原告是否可以直接向被告主张工伤待遇。被告已为原告缴纳了工伤保险，工伤事故发生后，原告应当要向工伤保险机构申请工伤待遇赔偿，如因用人单位原因导致工伤保险机构拒绝支付，原告才可向用人单位主张工伤保险待遇赔偿。本案中，因原告尚未向工伤保险机构申请工伤保险待遇，故用人单位仅支付原告应当由用人单位承担的工伤保险责任。 关于劳动关系终止时间的认定。原告受伤治疗后于2018年5月17日出院，根据医嘱出院休息两月，故原告停工留薪期至2018年7月17日。虽然原告停工留薪期满后未到单位上班，但被告也未与原告协商解除劳动合同，且未向原告书面送达解除劳动合同的通知，因此，双方劳动合同的解除时间为原告向被告送达解除劳动合同的通知之日，即2019年3月25日。因原告停工留薪期满后拒绝为公司提供劳动，故被告可以不支付原告未提供劳动期间的工资。被告称双方劳动关系于2018年7月18日解除的主张，不符合法律规定，不予支持。 原告主张双方劳动关系解除，本院予以支持。根据法律法规的规定，被告应当承担的工伤赔偿责任有停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等；同时，被告也应当支付原告工作期间的工资。原告主张的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等属于工伤保险基金支付的事项，不属于被告支付的范围。故被告应当承担的工伤保险责任认定如下： 1、关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据原告工资标准，原告2018年5月3日至2018年7月17日工资为8750元； 2、关于一次性伤残就业补助金。原告叶定万伤残等级为八级，按照18个月统筹地区上年度职工月平均工资支持97646.40元； 3、关于上班期间工资。被告已支付原告3月、4月的工资，其5月1日至5月2日期间的工资为233元，被告应当予以支付； 4、关于经济补偿金。原告停工留薪期满后拒绝向原告提供劳动，且未上班，属于自行离职。故原告主张经济补偿金，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下： 一、原告叶定万与被告成都蜀西风机制造有限公司的劳动关系于2019年3月25日解除； 二、被告成都蜀西风机制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告叶定万停工留薪期工资8750元、一次性伤残就业补助金97646.40元、工资233元； 三、驳回原告叶定万的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告成都蜀西风机制造有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  薛跃发 二〇一九年十二月二十日 书记员  周雨荞