上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初19224号原告：鄢小林，男，1970年4月22日出生，汉族，户籍地北京市。被告：上海蝶科软件有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：卓国喜。原告鄢小林与被告上海蝶科软件有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用普通程序，合议庭于2020年4月24日公开开庭进行了审理。原告鄢小林到庭参加诉讼，被告上海蝶科软件有限公司经公告传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鄢小林向本院提出诉讼请求，要求被告上海蝶科软件有限公司支付：1、解除劳动关系经济补偿金5,000元；2、2018年3月1日至2018年5月8日期间工资23,182元。事实和理由：原告于2018年1月24日入职被告处担任销售，签订有三年期劳动合同，约定第一个月为试用期，工资8,000元，第二个月转正后保底工资10,000元，另有销售提成。但被告仅支付了第一个月工资，此后都以各种借口拖欠工资。被告于2018年5月8日提出负担不起太多销售，并委托主管经理通知原告离职。原告被要求与被告法定代表人卓国喜交谈后，才应要求、不得已递交离职申请。原告为证明其主张向本院提交以下证据：1、嘉劳人仲(2019)办字第1119号裁决书，旨在证明原告与被告存在劳动关系，原、被告的争议经过仲裁前置程序处理。2、入职工资确认表照片(当庭出示2018年2月8日上传至百度网盘的入职工资确认表照片)，旨在证明原、被告签订劳动合同的同时还签署了工资确认表。原告还陈述，2018年1月24日中午原告至上海市嘉定区，下午起参加培训，培训一周后于2018年2月1日与被告签订劳动合同。3、2018年5月4日至2018年5月7日期间原告与刘某之间微信聊天记录截屏(当庭出示手机内微信聊天记录)，刘某是原告入职的介绍人，担任销售主管，旨在证明被告提出终止劳动关系，经过协商后原告于2018年5月7日提交辞职信，原告在被告处工作至2018年5月7日。4、银行交易凭证，旨在证明被告于2018年3月30日发放2018年2月工资7,327元。被告上海蝶科软件有限公司未作答辩。鉴于被告未到庭应诉也未提交证据，本院对原告的陈述及提交的证据进行核对，认定上述证据具有证明效力，并经审理查明如下基本事实：1、原告系上海市外来从业人员。被告经工商登记注册成立于2013年5月30日，法定代表人卓国喜。被告于2018年4月8日为原告办理了上海市城镇职工社会保险统筹内转入及补缴手续，于2018年5月9日为原告办理了上海市城镇职工社会保险统筹内转出手续。原告2018年3月、4月社会保险缴费单位为被告，账户为欠缴状态。根据原告提交的银行交易明细显示，“林凌？”于2018年3月30日通过网银转账方式向原告转账7,327元。2、根据原告提交的入职工资确认表照片显示，原告担任销售岗位，试用期1-2个月，基本工资2,500元、绩效工资6,750元、餐费补贴500元、交通补贴150元、通讯补贴100元、个人承担五险费用409.90元、代扣个税663元，右上角空白处手写“试用期1月8,000，转正10,000”，签署日期2018年2月1日。3、根据原告与刘某的聊天记录显示，2018年5月4日刘某与原告沟通解除劳动关系事宜，并询问原告有何条件，原告表示“没有什么条件，让公司放心，会很好移交”；2018年5月7日刘某告知原告工作时间截止到该日，并让原告提交离职报告，称“公司不会主动解除”。同日，原告告知刘某已经提交离职申请。4、2019年4月19日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年3月1日至2018年5月8日期间工资及解除劳动合同经济补偿金。仲裁时，原告提交钉钉考勤记录以及与刘某、卓国喜、王海燕之间的微信聊天记录截屏，聊天记录显示2018年2月1日原告通过微信向卓国喜提供电话、QQ号码等个人信息，2018年2月5日卓国喜将原告拉入被告工作群。仲裁委经审理后认定原告的月工资8,000元，并于2019年7月9日作出嘉劳人仲(2019)办字第1119号裁决书，裁决被告应支付原告2018年3月1日至2018年5月8日期间工资16,904.57元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张2018年1月24日入职被告处参加培训，于2018年2月1日签订劳动合同，约定试用期1个月、工资8,000元，试用期后工资10,000元，经被告提出后双方协商解除劳动关系，实际工作至2018年5月7日，被告尚未支付2018年3月1日起的工资。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，系自行放弃答辩、举证、质证等相应诉讼权利，相应的法律后果由被告自行承担。根据规定，用人单位支付劳动者工资，为劳动者缴纳社会保险，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分、受用人单位的劳动管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。根据原告在仲裁、诉讼中提交的钉钉考勤记录、微信聊天记录截屏、银行交易明细、个人名片，可以证实如下事实：原告于2018年2月1日向被告法定代表人卓国喜提供个人信息，并签署入职工资确认表，载明工资组成、试用期期限等内容；被告于2018年2月5日将原告加入工作群，并对原告进行考勤，为原告办理上海市城镇职工社会保险统筹内转入、补缴及转出手续；被告管理人员向原告提出解除劳动关系，经协商后，原告于2018年5月7日提交离职申请，实际工作至当天。综上，本院认定原、被告之间于2018年2月1日至2018年5月7日期间存在劳动关系，并采信原告关于工资约定、劳动关系解除情况的陈述。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。现被告作为用人单位未就支付原告2018年3月以后工资情况及出勤情况进行举证，相应举证不利的法律后果由被告自行承担。因原告工作至2018年5月7日，原告要求被告支付2018年3月1日至2018年5月7日期间工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。原告主张的5月8日工资，缺乏依据，本院不予支持。根据本院认定的工资标准计算，被告应当支付上述期间工资22,173.91元。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿。从原告提交的与刘某的微信聊天记录来看，刘某代表被告主动与原告协商解除劳动关系，原告同意并按要求提交离职报告，被告于2018年5月9日为原告办理社会保险统筹内转出手续。因此，原、被告双方的劳动关系因被告提出解除并协商一致而解除，故被告应当按照规定支付经济补偿金。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。根据原告的工作年限及工资标准计算，被告应当支付经济补偿金4,666.67元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海蝶科软件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告鄢小林解除劳动关系经济补偿金4,666.67元；二、被告上海蝶科软件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告鄢小林2018年3月1日至2018年5月7日期间工资22,173.91元；三、驳回原告鄢小林其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海蝶科软件有限公司负担(该款被告上海蝶科软件有限公司应于本判决生效之日起七日内缴付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  周逸敏人民陪审员  柏梅芳人民陪审员  封敬球二〇二〇年五月十八日法官 助理  董文俭书 记 员  俞佳悦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。