江苏省如皋市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0682民初7054号 原告：陈仁祥，男，1969年12月13日生，汉族，住大丰市。 被告：如皋市庆中君瑞酒店有限公司，住所地：如皋市城北街道海阳北路789号。 法定代表人：周月琴。 委托诉讼代理人：王辰光，系公司员工。 原告陈仁祥与被告如皋市庆中君瑞酒店有限公司（以下简称庆中公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈仁祥，被告庆中公司的特别授权委托诉讼代理人王辰光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈仁祥向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿3000元；2、2019年3月、4月拖欠工资的25%的经济补偿金1652元；3、2018年9月欠发的工资105元、2019年4月欠发的工资135元；4、法定节假日加班工资3220元、双休及延时加班工资10171元。事实与理由：原告于2018年9月25日进入被告处工作，试用期工资为2800元/月，转正后的工资为3000元/月。因被告一直未为原告缴纳社会保险，2019年4月13日原告以被告未缴纳社会保险为由，向被告出具了解除劳动合同通知书，要求被告按照规定解除劳动合同、结清工资。原告于4月13日按照规定解除劳动合同，被告于5月22日才结了3月4月工资，根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定应在解除合同时就结清工资，另根据劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济赔偿金。根据《劳动仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。如果发生劳动争议，在劳动仲裁时,用人单位承担考勤记录的举证义务，如果用人单位不提供的，应当承担不利后果。在仲裁庭上原告一直要求被告出具单位掌握管理的电子考勤记录和考勤表，可仲裁员沈霞一直不予理睬，不知道沈霞是业务不熟还是有别的原因？电子考勤记录和考勤表可以确定上班天数和时间，从而可以确定有没有加班。原告2018年9月份实发工资为538.46元，被告计算方法为工资2800除以应上班天数26天，然后乘以5天实际上班天数。2019年4月份实发工资为1140元，被告计算方法为工资3000除以应上班天数25天（减去了一天清明法定假日），然后乘以9.5天实际上班天数，这种计算方法是错误的，国家规定每月实际上班天数应为21.75天，而不是被告规定的26天。 原告为证明其主张，向本院提交证据如下： 证据1、解除劳动合同通知书及邮寄单，证明原告因为被告没有依法缴纳社保于2019年4月13日向被告提出解除劳动合同。 证据2、银行流水单，证明工资标准2018年9月-2019年1月试用期2800元，2019年2月份开始后都是3000元。 证据3、2018年10月考勤表、2019年1月份考勤表，证明10月份国庆节加班3天及10月份上班22天（包括加班3天在内），每天都是12小时；2019年1月份上班21天，每天12小时。 被告发表质证意见如下： 对证据1、我们没有收到，我们不清楚是什么。 对证据2、真实性没异议，2018年9月-2019年1月工资2800元无异议，2019年2月后工资3000元无异议。 对证据3、不认可，因为酒店没有签到表。 被告庆中公司辩称：我们对原告要求的诉求都不认可，原告的诉讼请求第二项以根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条规定25%补偿，这个文件已经被废止了。其他均不认可。 被告为证明其主张，向本院提交证据如下： 证据1、员工行为规范。 证据2、原告签署的声明，对员工行为规范内容都了解，证明原告诉求的2018年9月份和2019年4月份所谓的欠发工资是违反了酒店行为规范的考核。 证据3、2018年9月份和2019年4月份工资表。 原告质证认为： 对证据1、无异议，上班时看过。 对证据2、声明是我本人签字。 对证据3、对工资表不认可，从来没见过。 本院经审理认定事实如下：2018年9月25日原告至被告从事保安工作。2018年9月25日双方签订一份劳动合同，合同期限自2018年9月25日起至2021年9月25日止，试用期从2018年9月25日至2018年12月24日。根据被告提交的工资明细，被告以“违纪扣款”为由扣减原告2018年9月工资21.54元、2019年4月工资217元。根据原告提供的工资银行打卡记录，原告正常上班期间的平均工资为2880元/月。 2019年4月13日原告通过申通快递向被告邮寄一份解除劳动合同通知书，通知书中载明：2018年9月25日双方建立劳动关系，被告未依法为原告缴纳社会保险，违反了劳动合同法的规定，原告根据《劳动合同法》第三十八条之规定，要求自2019年4月13日解除劳动合同……根据邮寄单号查询显示该邮件已于2019年4月14日签收。 陈仁祥向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告支付陈仁祥解除劳动合同的经济补偿3000元、25%的经济赔偿金1652元、2018年9月份欠发的工资105元、2019年4月欠发的工资135元、法定节假日加班工资3220元、双休日及延时加班工资10171元。2019年7月29日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字[2019]第348号仲裁裁决，裁决：一、被告自本裁定生效之日起十日内支付陈仁祥2018年9月扣发工资21.54元、2019年4月的扣发的工资共计135元、解除劳动关系经济补偿2880元；二、不予支持陈仁祥的其他仲裁请求。 上述事实，有当事人陈述及相关证据并经庭审质证确认在卷佐证。 本院认为：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告为证明其主张，向本院提供的相关证据均系照片打印件，未有原件进行比对，亦未得到被告的确认，本院难以认可。现原告主张被告支付加班工资，未能完成初步的举证义务，本院不予支持。 劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。根据被告提交的工资明细，被告以“违纪扣款”为由分别扣减原告2018年9月工资21.54元、2019年4月工资217元。因被告未能提供扣减原告工资的依据，应由被告承担不利后果。故被告应支付原告2018年9月扣发的工资21.54元，原告实际主张2019年4月的扣发的工资135元，本院予以认可。 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2019年4月13日原告向被告邮寄一份解除劳动合同通知书，告知被告未为原告缴纳社会保险，违反了劳动合同法的规定。原告根据《劳动合同法》第三十八条之规定，要求与被告解除劳动合同。该通知于2019年4月14日签收。故本院认定双方劳动关系自2019年4月14日起解除。现原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿，本院予以支持。2018年9月25日双方建立劳动关系，至2019年4月14日双方劳动关系解除，被告应支付原告一个月工资的经济补偿。根据原告的工资银卡打卡记录，解除劳动关系前原告正常上班期间的平均工资为2880元/月，故被告应支付原告经济补偿2880元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告如皋市庆中君瑞酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈仁祥2018年9月扣发的工资21.54元、2019年4月扣发的工资共计135元、解除劳动关系经济补偿2880元； 二、驳回原告陈仁祥的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告江苏顶洁公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院（户名：江苏省南通市中级人民法院；账号：46×××65；开户行：中国银行南通市濠南路支行）预交上诉案件受理费10元。 审判员  刘德兵 二〇一九年十月二十八日 书记员  徐启阳