徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0312民初3050号原告：江苏跃进摩托车制造有限责任公司，住所地徐州市铜山区张集镇孟庄村工业园。法定代表人：张树芳，该公司董事长。委托诉讼代理人：毛立明，该公司总经理。被告：许津源，女，1994年8月出生，汉族，住徐州市铜山区。原告江苏跃进摩托车制造有限责任公司（以下简称跃进公司）与被告许津源劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月6日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告跃进公司的委托诉讼代理人毛立明、被告许津源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告跃进公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付双倍工资30440元；2.被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原被告之间的劳动争议纠纷，经徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了铜劳人仲案字【2019】第58号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决认定事实错误、适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：仲裁裁决要求原告向被告支付没有签订劳动合同的双倍工资没有事实依据。被告在到原告公司应聘时，原告已经将相关的合同准备完毕，并要求被告提供照片，如果在试用期满后就立即签订劳动合同，但是在试用期满后，公司人力资源部就要求被告签订劳动合同，但是被告一直一拖再拖故意不签订劳动合同。就是因为被告不签订劳动合同，原告才对被告的工资暂停发放，原告也有证据证明，被告属于故意不签订劳动合同，有预谋的要与公司打官司。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，为维护自己的合法权益，原告诉至法院，请求法院依法支持原告诉请。被告许津源辩称，原告起诉的内容不符合客观事实，于法无据，完全是无理要求。被告于2017年7月4日到原告处工作，2018年8月10离职，试用期两个月。试用期过后，原告迟迟不给被告办理转正，被告提交转正申请原告一拖再拖，被告多方查询原告才给被告转正，但不给被告缴纳社会保险。被告再次提出缴纳社会保险申请，被原告驳回，原告为躲避给被告缴纳社会保险拒不给被告签订劳动合同。原告没有与被告签订劳动合同是事实，被告主动提出转正和依法缴纳社会保险申请，而缴纳社会保险必须要有劳动合同，所以被告不可能故意不签订劳动合同。原告于仲裁之后，得知仲裁委依法支持原告支付被告没有签订劳动合同的双倍工资请求，便做了一份劳动合同，并以短信和电话通知让被告前去公司签字（在此之前，被告从未见过此份劳动合同，原告在仲裁开庭时也未提有此劳动合同的存在），被告拒绝签字后，原告找到被告所在的村民大队，让大队出面以去公司拿钱的名义让被告前去原告处，实则是让被告签订劳动合同，为此次开庭提供虚假证据。因原告之前有过类似的做法，所以被告拒绝前去。原告所做劳动合同的信息照片，是被告入职时所提供用来签订劳动合同的，被告积极配合提供劳动所需要的信息和照片，所以被告是想要签订劳动合同的。被告到原告处入职起，原告就一直拖欠工资，拖欠工资是原告的习性，被告离职后，原告便停发被告工资，有工资发放记录为证。所以原告所述因为被告不签订劳动合同，公司才对被告的工资暂停发放与事实不符，原告无故拖欠被告工资，后期还停发原告工资，严重违反劳动法和劳动合同法的规定。综上所述，被告并未故意不签订劳动合同，原告无故拖欠被告工资，为躲避给被告缴纳职工社保，故意不给被告签订劳动合同，严重违反了法律规定，请求法院依法维护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：2017年7月，被告许津源进入原告跃进公司工作，双方未签订书面劳动合同。原告入职后每月工资标准分别如下：2018年7月1600元、8月1600元、9月2500元、10月2500元、11月2500元、12月2500元、2018年1月2500元、2月1202元、3月3200元、4月3077元、5月3200元、6月2646元、7月3015元、8月1169元。被告主张自2017年12月开始至2018年8月原告均未支付工资，原告在仲裁庭审中除对2018年3月工资提出异议外，对被告主张的拖欠工资金额均无异议。被告主张当月其工资标准自2500元调整至3200元，原告予以否认，但原告在仲裁庭审中曾提交一份3月份工资发放单原件，载明工资金额为3200元，后原告自行改写为2500元，其主张系误提前一个月为被告核涨工资。被告工作期间，原告采取指纹考勤，其要求劳动者每天上午上班、上午下班、下午上班、下午下班考勤四次，对于考勤结果原告并不交由劳动者签字。庭审中被告为证明加班事实的存在提供了电子考勤记录及纸质考勤记录，原告虽予以否认，但其并未提供考勤记录原件。根据被告提供的考勤记录，被告每月出勤天数如下：2017年7月出勤26天，缺卡1次；8月出勤27天，缺卡5次；9月出勤27天，缺卡7次；10月出勤26天，缺卡4次；11月出勤26天，缺卡2次；12月出勤26天；2018年1月出勤26天，缺卡1次；2月出勤13天，缺卡3次；3月出勤26天，缺卡2次；4月出勤25天，缺卡6次；5月出勤27天，缺卡8次；6月出勤23天，缺卡8次；7月出勤26天，缺卡7次。另，2018年10月2、3日被告正常出勤。2018年8月4日，被告向原告递交离职报告一份，其主张因原告拖欠工资，基本生活难以得到保障，故不得不向原告提出辞职，后被告所在部门、原告人事部门、财务部门人员均在被告的离职审核表上签字，被告最终离职时间为8月10日。2019年，被告以诉请事由将原告诉至徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会，2月22日该委作出铜劳人仲案字【2019】第58号裁决书，原告不服诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告是否拖欠被告的工资及金额如何认定；二、被告主张的补交社会保险费、拖欠工资补偿金是否属于人民法院劳动争议案件受案范围；三、被告是否存在加班情况；四、双方之间是否签订书面劳动合同。一、原告拖欠被告工资未支付，根据仲裁笔录，原告对于拖欠被告2017年12月至2018年8月工资的事实不持异议，其仅对2018年3月的工资金额有异议。被告主张当月原告曾许诺将其工资涨至3200元，原告主张其误操作导致提前一个月为被告涨工资，并自行涂改工资单金额。本院认为，原告出具的工资单系其自己制作，记载的工资金额应对原告具有约束力，原告主张系失误导致提前给被告涨工资的观点不能成立，故本院认定3月工资金额为3200元，故原告应支付被告拖欠工资22509元。二、被告主张的补交社会保险费请求不属于人民法院劳动争议案件受案范围。社会保险费的征缴属于劳动行政部门职权范围内事宜，被告可向相关行政部门主张追缴，本院对该请求不予理涉。关于拖欠工资25%的补偿金请求，该请求依据的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经废止，故被告该请求无法律依据，本院不予支持。三、关于加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原被告均认可单位采取指纹考勤，原告虽对被告提供的考勤记录不认可，但其并未提供相反证据，故本院采信被告提供的考勤记录。因被告每天需考勤四次，故对于出勤天数中的缺卡现象，本院酌定其缺卡一次出勤天数减少0.25天，故本院认定原告自2017年7月起至2018年7月出勤天数分别为：25.75天、25.75天、25.25天、25天（2天法定节假日）、25.5天、26天、25.75天、12.25天、25.5天、23.5天、25天、21天、24.25天。被告主张2017年7、8月加班8天本院予以确认，本院支持支持被告该两个月加班费1177元（1600元÷21.75天*8天*2倍）。2017年9月至2018年1月，被告休息日共计加班16.75天（25.25天+23天+25.5天+26天+25.75天-21.75天*5），本院支持其加班费3850元（2500元÷21.75天*16.75天*2倍）。被告法定节假日加班2天，本院支持其加班费689元（2500元÷21.75天*2天*3倍）。2018年3月至7月，被告休息日共计加班10.5天（25.5天+23.5天+25天+21天+24.25天-21.75天*5），本院支持其加班费3089元（3200元÷21.75天*10.5天*2倍）。四、原告未与被告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二倍工资，故本院支持被告二倍工资30440元（1600元+2500元*5月+1202元+3200元+3077元+3200元+2646元+3015元）。原告主张曾要求被告签订合同被告不同意，但其未提供证据证明，故本院对该意见不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告江苏跃进摩托车制造有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告许津源拖欠工资22509元、加班费8805元、未签订书面劳动合同双倍工资30440元，合计61754元；二、驳回原告江苏跃进摩托车制造有限责任公司、被告许津源其他请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江苏跃进摩托车制造有限责任公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  陈 琪人民陪审员  王新礼人民陪审员  周书艳二〇一九年九月六日书 记 员  朱彤辉