广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0111民初23299、23637号 胡联合（23299号案原告兼23637号案被告，以下简称原告），男，1968年5月9日出生，汉族，身份证住址湖南省祁东县。 委托诉讼代理人：余义海，广东博浩律师事务所律师。 广州市新邦物流服务有限公司（23299号案被告兼23637号案原告，以下简称被告），住所地广东省广州市白云区太和镇永兴工业区7号整栋。 法定代表人：石浩文，董事长。 委托诉讼代理人：金舟，男，该司员工。 胡联合与广州市新邦物流服务有限公司劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。胡联合及其委托诉讼代理人余义海，广州市新邦物流服务有限公司的委托诉讼代理人金舟均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。 原告胡联合诉称（辩称）：原告于2004年8月15日入职被告，任职操作员，签订了书面劳动合同，但有的劳动合同未交付给原告，最后一份为起始日期2016年5月24日的无固定期限劳动合同。原告离职前12个月的平均工资为7000元，以银行转账方式支付。被告在2018年11月30日以劳动合同到期不续签为由解除了与原告的劳动关系。原告认为，双方劳动合同并未到期，被告解除行为无事实和法律依据，属违法解除。穗云劳人仲案【2019】473号裁决没有查清事实，适用法律错误，应予纠正。综上，请求判令被告支付：1、违法解除劳动关系的赔偿金203000元（从2004年8月15日至2018年12月31日）；2、2017、2018年度休假待遇19310元。 被告广州市新邦物流服务有限公司辩称（诉称）：原被告之间于2010年12月31日签订了第一份劳动合同，开始建立劳动关系，裁决结果确认双方自2004年8月15日起便建立劳动关系没有事实依据，因此，双方在2004年8月15日至2010年12月30日期间不存在劳动关系。根据考勤记录，原告已休2018年度带薪年休假，其带薪年假工资报酬包含在当月工资中，已支付给原告，且原告于2010年12月31日入职，其年假天数并非仲裁委确定的10天。综上，请求判令：1、确认原被告在2004年8月15日至2010年12月30日期间不存在劳动关系；2、确认被告无须向原告支付2018年度带薪年休假工资报酬5451.83元。 经审理查明：原告入职被告处工作，任搬运工，双方有签过劳动合同，其中2007年6月30日的劳动合同记载合同期限至2008年6月30日，该合同无被告盖章；2010年12月31日签订的劳动合同记载合同期限至2015年12月31日，该合同有被告盖章，原告认为并非其本人所签，但确认合同记载的期间是在被告处工作；2016年5月24日的劳动合同记载合同期限至退休，该合同双方均予认可。原告最后工作至2018年12月31日，原告离职前12个月的月均工资为5928.87元。被告于2018年11月30日向原告出具《劳动合同到期工作交接通知书》，记载原告与被告签订的劳动合同于2018年12月31日期满，公司决定期满后不再续签劳动合同……接通知后按规定及时办理工作交接等相关手续等。 原告于2019年1月16日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年5月22日作出穗云劳人仲案【2019】473号仲裁裁决书，裁决：确认申请人与被申请人在2004年8月15日至2018年12月31日期间存在劳动关系；被申请人须在本裁决生效之日起3日内，支付申请人2018年度带薪休假工资报酬5451.83元；驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告对上述裁决结果均不服，分别向本院提起诉讼。 诉讼中，关于原告的入职时间，原告主张是2004年8月15日，为此提交了工资条和员工个人信息为证，工资条和员工个人信息显示入职时间为2004年8月15日；被告对工资条、员工个人信息不予认可，认为入职时间是2010年12月31日。 关于离职原因，原告称被告向其发送《劳动合同到期工作交接通知书》，要求其离职，且在办理离职手续时，要求其填自动离职；被告称是系统错误导致发送错误，后有口头要求原告交回通知书并回来上班，且以继续参保的形式表明仍在履行劳动合同。 关于未休年休假，原告认为2018年没有休过年休假；被告认为已经安排年休假，并提交考勤记录为证，该考勤记录有10天备注年假，但该10天均有显示班次、上班时间、下班时间等，该记录下方显示应出勤天数26天，旷工1天，有薪年假10天，无全勤，其他项目均为空白。 另查，被告成立于2003年5月27日。 以上事实，有劳动合同、工资条、员工个人信息、《劳动合同到期工作交接通知书》、考勤记录表、仲裁裁决书、工商登记信息以及当事人陈述等证据证实。 本院认为：原、被告依法建立劳动关系，双方均应按照法律规定履行各自的义务，双方的合法权益均受法律保护。双方对原告离职前12个月的月均工资为5928.87元无异议，本院予以确认。 关于劳动关系存续期间问题。对于入职时间，原告提交的工资条、员工个人信息显示入职时间为2004年8月15日，被告虽不认可，但其作为用人单位，理应举证证实原告的入职时间，其称由于系统故障无法在系统上查询打印员工信息显然不是合理解释，且被告提交的考勤记录表记载原告的有薪年假10天，显然与被告主张原告于2010年12月31日入职不符，故本院依法采信原告的陈述，认定入职时间为2004年8月15日。对于原告是否已离职，原告实际工作至2018年12月31日，根据被告出具的《劳动合同到期工作交接通知书》，载明原告与被告签订的劳动合同于2018年12月31日期满，公司决定期满后不再续签劳动合同……接通知后按规定及时办理工作交接等相关手续等，被告虽称是发送错误，后有要求原告交回通知等，但均未举证证实，且在2019年1月16日原告提起仲裁前，原告离岗长达半个月，被告未要求原告返岗上班，亦未向原告发放工资，明显与双方仍存续劳动关系不符，即便被告仍有为原告购买社保，但不足以证实双方的劳动关系仍在履行，本院认定原告于2018年12月31日离职。综上，本院确认原告与被告于2004年8月15日至2018年12月31日期间存在劳动关系。 关于未休年休假工资。被告主张已安排年休假，但其提交的证据前后矛盾，庭审中亦未作出合理解释，故本院不予采信。原告于2019年1月16日申请仲裁主张年休假工资，其要求被告支付2017年度未休年休假工资的仲裁请求已超过一年仲裁时效，故不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，根据原告的工作年限，其2018年度年休假的天数为10天，扣减被告已经支付的正常工资，被告还需支付原告2018年度年休假工资差额为5451.83元（5928.87元/月÷21.75天×10天×200%）。 关于解除劳动关系经济赔偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，双方2016年5月24日签订的劳动合同记载合同期限至退休，但被告2018年11月向原告发送《劳动合同到期工作交接通知书》要求其离职，此时合同仍在履行期内，被告未举证其具有合法解除劳动关系的情形，亦未就其所称错误发送交接通知书作出任何补救行为，故该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，属于违法解除双方的劳动关系，应支付解除劳动关系经济赔偿金。根据原告的工作年限和工资标准，该解除劳动关系经济赔偿金为171937.23元（5928.87元/月×14.5个月×2）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认胡联合与广州市新邦物流服务有限公司于2004年8月15日至2018年12月31日期间存在劳动关系； 二、于本判决生效之日起三日内，广州市新邦物流服务有限公司向胡联合支付2018年度未休年假工资5451.83元； 三、于本判决生效之日起三日内，广州市新邦物流服务有限公司向胡联合支付解除劳动合同经济赔偿金171937.23元； 四、驳回胡联合的其他诉讼请求； 五、驳回广州市新邦物流服务有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费20元，由广州市新邦物流服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审判员  欧阳莉 二〇一九年九月二日 书记员  钟 蕙