大连市沙河口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0204民初5869号 原告：宣健坤，女，汉族，1978年7月31日生，住大连市甘井子区。 委托诉讼代理人：张伟，北京市盈科（大连）律师事务所律师。 被告：西安开米股份有限公司，住所地西安市科技一路**。 法定代表人：于文，董事长。 委托诉讼代理人：梁永祥，男，该公司法务主管。 原告宣健坤与被告西安开米股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月8日适用简易程序立案后，后转为普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宣健坤及其委托诉讼代理人张伟、被告西安开米股份有限公司的委托诉讼代理人梁永祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2006年到被告处工作，工作地点为大连区域从事销售管理工作。被告自2018年1月起未足额向原告发放工资，原告于2019年3月27日以被告拖欠工资为由向被告邮寄解除劳动关系通知书。现双方就拖欠工资及经济补偿金协商未果，故请求：1.判令被告支付2018年1月至2019年2月期间拖欠的工资29776元；2.被告支付2018年带薪年休假工资差额4502元；3.被告支付解除劳动合同的经济补偿金53845元。 被告辩称，原告请求支付拖欠工资没有法律依据，原告在被告未休年休假应为7天，原告主张的带薪年休假工资计算有误。被告未拖欠原告工资，原告要求支付经济补偿金没有法律依据。 经审理查明，2006年1月4日，原告宣健坤到被告西安开米股份有限公司处工作从事销售工作，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限为2014年1月31日至2017年1月30日。后双方多次续签劳动合同至2020年1月30日。劳动合同约定，根据原告工作表现和绩效结果，原告同意被告调整其工作岗位和工作地点。原告试用期满转正后的基本工资为当地最低工资标准。原告工资由基本工资、岗位工资、绩效考核工资、各种津贴和补贴等构成。岗位工资按劳动者担任的职务、级别随岗调整；绩效考核工资按每月的绩效考核分值结果评定；涉及到奖金、各种津贴和补贴的，具体办法和标准根据企业的经济效益、奖励事项及个人工作业绩来确定。被告实行调整新的工资制度时，原告同意其工资待遇按新调整制度予以调整。 2018年10月16日原告向被告提交《转岗总结》并经被告审批备案。原告《转岗总结》为打印文本，其中载明“由于本年度业绩不佳，在换岗后我会进一步努力，不断进行自我总结，提高业务能力”，原告在落款处签名。被告《转岗审批单（一般员工）》记载，转岗类型为降职，原告为业务代表B级，拟调岗位为业务代表，原告在该审批表本人意见处写明“同意转岗”并签名。此外，被告还提交了原告2017年12月22日《转岗总结》及相应的《转岗审批单（一般员工）》，但被告表示原件丢失仅能提供复制件。原告对此不予认可，并否认工作期间存在转岗事实。 按照被告工资表，2015年1月至2017年12月期间原告工作岗位为业务经理C级，基本工资3500元；2018年1月至8月为业务代表B级，基本工资2500元；2018年9月起为业务代表C级，基本工资2000元。该工资表每月实发工资数额与原告银行明细显示的工资数额一致。被告向原告发放工资至2019年2月26日，离职前十二个月平均工资2333.13元。原告主张的拖欠工资为2018年1月至2019年2月26日实发工资低于2017年度平均工资部分。 2018年原告应带薪休年休假10天，已休假3天。2018年度原告应发工资月平均工资3054.87元。 2019年3月27日，原告以被告未足额发放2018年1月至2019年2月工资为由提出解除劳动合同。被告于2019年3月28日向原告邮寄《解除/终止劳动合同通知》，以原告2019年2月以来未按公司要求按时出勤，已连续旷工5天以上为由，决定与原告解除劳动合同关系。双方一致认可解除劳动合同的时间为2019年3月28日。 另查，2019年3月29日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员提出申请，要求被告支付拖欠工资、带薪年休假工资及解除劳动合同经济补偿金。该委于2019年6月17日作出仲裁裁决：一、被告向原告支付2018年带薪年休假工资1966.35元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告于2019年7月8日向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提供的起诉状、仲裁裁决书、劳动合同变更（续签）记录、银行交易明细、解除劳动合同通知书、EMS0回执单及送达明细、被告提交的劳动合同书及劳动合同变更（续签）记录、工资表、考勤表、转岗总结、转岗审批单、解除劳动合同通知、邮寄回执以及当事人当庭陈述笔录在案为凭，且双方的质证经本院审查，应予采信。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告自2006年1月到被告处从事销售工作，双方订立劳动合同并对工资构成、工资调整做出明确约定。按照双方约定，原告工资由基本工资、岗位工资、绩效考核工资等构成，岗位工资随原告职务、级别调整，原告同意按照被告工资制度调整工资待遇。该约定与被告提供工资表显示的工资构成基本一致，虽然原告以工资薪酬制度未经民主程序及劳动者确认等为由对该工资表提出异议，但原告签订劳动合同时已明确表示认可按照公司工资制度制定和调整工资待遇，双方建立劳动关系以来一直按照该工资约定实际履行，原告自2006年入职以来未提出过异议，并且工资表中的工资数额也能够与原告实发工资数额、考勤天数对应一致，在原告未提供相反证据的情况下，应对被告提供的工资表以及相应的岗位工资标准予以认定。 按照该工资表，2018年1月以前原告岗位为业务经理C级，2018年1月至9月期间为业务代表B级，2019年10月为业务代表C级，基本工资随之调整降低。从被告提供的2018年10月16日《转岗总结》可以看出原告系自愿转岗，降低岗位级别，并且《转岗审批单（一般员工）》亦明确载明其工作岗位是由业务代表B级降为业务代表C级。两份证据相互印证，能够证明原告2018年1月以来两次转岗降级的事实，原告虽予否认，但未提供证据予以反驳，故对被告的抗辩意见，本院予以采信。被告因原告工作岗位变化相应调整原告工资标准，不属于拖欠工资。原告以2018年1月至2019年2月期间工资低于2017年1月至12月工资水平为由并据此主张拖欠工资，无法律依据，本院不予支持。 被告未拖欠工资，原告在劳动合同存续期间以拖欠工资为由提出解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的条件。故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 庭审中，双方一致认可原告2018年度未休带薪年薪假7天，原告主张该期间未休带薪年薪假工资差额，本院予以支持。原告2018年度每月平均应发工资3054.87元，故被告应支付带薪年休假工资1966.35元（3054.87元÷21.75天×7天×200%）。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告西安开米股份有限公司向原告选肩宽支付2018年度未休带薪年休假工资1966.35元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 上述具有给付内容的条款均于本判决生效后十日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预付），由被告负担，给付时间同上。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审 判 长  刘晓薇 人民陪审员  赵东升 人民陪审员  吕玉珍 二〇一九年十二月三十日 书 记 员  胡馨心 附相关法条 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。