呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2019）内0105民初6140号原告：内蒙古蒙裕禾食品有限公司，住所地：内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区大学东路蒙吉利小区**楼**。法定代表人：张海云，总经理。委托诉讼代理人：王百恩、白凌宇，北京市法大（呼和浩特）律师事务所律师。被告：任文慧，女，无固定职业，住呼和浩特市。原告内蒙古蒙裕禾食品有限公司与被告任文慧劳动争议一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告内蒙古蒙裕禾食品有限公司委托诉讼代理人王百恩、被告任文慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告内蒙古蒙裕禾食品有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金36043.94元；2.判令由被告承担本案的诉讼费。事实与理由：2015年原告与被告签订《劳动合同书》，被告入职原告公司，任职人事行政岗位，劳动合同期限截至2019年4月30日。2019年3月原告公司股东张鑫、霍利军将股权全部转让给现任公司股东张海云，股权转让后张鑫、霍利军拒绝将公司公章、营业执照等手续移交给张海云，公司只能登报后重新补办。随后张鑫、霍利军利用手中的公章给自己出具终止或解除劳动关系人员情况告知单，被告系原公司股东及法定代表人张鑫妻子，该告知单均是劳动者自己填写，由丈夫张鑫、霍利军用手中的公章加盖，告知单没有原告任何人事部门及负责人签字，原告也从未向任何人出具过终止或解除劳动关系人员情况告知单，也没有向任何人解除劳动合同关系，被告仲裁提供的告知单系被告自行制作的，原告不应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告任文慧辩称，一、关于支付赔偿金的裁决结果符合法律规定，应当予以支持。2019年4月5日原告经营不善单方提出解除劳动合同，并且向被告发出终止或解除劳动关系人员情况告知单作为解除劳动合同的通知，且原告新任法定代表人多次与被告通话、离职与工作交接，与被告进行协商，但双方一直未就赔偿事宜达成协议，因此被告才提起劳动仲裁申请。二、原告起诉所依据的理由没有任何事实依据，在起诉状中所述的告知均为劳动者自己填写，没有任何人事部门及负责人签字，与本案客观事实不符。原告公司截止起诉之日起已无任何人员在岗，原告就是为了解散公司遣散员工，而与被告解除劳动关系。另外，原告所称的公章由张鑫、霍利军保管，也没有提供任何证据予以证明。同时在原告所称期间，法定代表人已经变更，且进行工商变更需要使用公章，如果公章由张鑫、霍利军保管，原告如何进行法定代表人变更。原告的证据和仲裁抗辩事实前后矛盾，不足以采信。三、本案仅为劳动仲裁纠纷，与原告所称的股东及法定代表人的变更没有任何关联性，因此，不论是否存在股东变更，只要存在违法解除劳动合同的情形，均应支付相应的赔偿金。本院经审理认定事实如下：被告于2015年6月4日入职原告处工作，工作岗位库房统计。月平均工资4000元，劳动合同终止时间为2019年4月30日。原告于2015年6月4日成立，原法定代表人为张鑫，股东张鑫、霍利军。被告系张鑫配偶。2019年4月5日，原告向被告作出《终止或解除劳动关系人员情况告知单》，载明：公司单方解除劳动关系。2019年4月10日，原告办理工商登记手续，公司股东由张鑫、霍利军变更为张海云。原告登报载明“内蒙古蒙裕禾食品有限公司于2019年4月10日遗失公章及财务专用章各一枚，声明作废”。后被告于2019年5月9日以内蒙古蒙裕禾食品有限公司为被申请人，向呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金36043.94元。2019年6月27日呼和浩特市赛罕区劳动人事仲裁委员会作出呼赛劳仲字【2019】第80号仲裁裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金36043.94元。仲裁裁决后原告不服，诉至本院。以上事实有相关证据予以证明，本院予以确认。原、被告存在争议的事实：原告是否应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。针对以上争议焦点，原告提交：1.企业信用信息公示报告。拟证明原告主体资格。2019年3月原告公司股东张鑫、霍利军将股权全部转让给现在公司股东张海云，张海云按规定变更了公司股东及法定代表人。2.北方新报遗失登报声明。拟证明张鑫、霍利军拒绝将公章、营业执照等手续移交给张海云，公司无奈，只能登报后重新补办。3.仲裁裁决书。拟证明赛罕区仲裁委认定股东张鑫、霍利军将股权转让给张海云后，又向公司主张赔偿金，存在欺诈情形，对原告公司显示公平。张鑫与任文慧系夫妻关系，张鑫利用手中公章给其妻子出具终止或解除劳动关系人员告知单。以上证据经被告质证，证据1关于股权及法定代表人变更的准确时间不是3月，新的营业执照办理日期为2019年4月10日。证据2与本次诉讼无关。证据3被告只是原告公司的一名基层员工，和所有员工一样正常上班，公司解散时，一并宣布解除劳动关系，是正常的公司行为，与夫妻无关。被告提交：终止或解除劳动合同关系告知单、工资表。拟证明20l9年4月1日，公司临时宣布解散，所有员工自行解决出路，出具解除劳动合同告知单，无任何补偿。以上证据经原告质证，对真实性不认可。该表为被告伪造，原告从未向被告出具过该告知单。对工资表真实性不认可，该表为被告单方制作，没有原告的签字及盖章。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告之间的劳动合同终止时间为2019年4月30日，原告于2019年4月5日作出终止或解除劳动关系人员情况告知单，单方提出解除与被告之间的劳动合同，原告主张变更法定代表人后原法定代表人张鑫、霍利军拒绝归还公章，私自加盖该告知单。依据原告提交的企业信用信息公示报告显示，公司法定代表人变更时间为2019年4月10日，登报声明显示原告于2019年4月10日遗失公章，而该告知单作出的时间为2019年4月5日，告知单作出之时原法定代表人合法拥有原告公章，不能证明存在原告所述的原法定代表人拒不归还公章私自加盖的情形，原告单方解除劳动合同，不存在法定事由，属违法解除劳动合同。原告法定代表人变更不影响其承担支付违法解除劳动合同的赔偿金的给付义务，故原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”,第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原、被告自2015年6月4日至2019年4月5日期间存在劳动关系，故原告应当支付被告4个月工资标准的经济补偿。庭审中，原、被告均认可被告月平均工资为4000元，故原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金共计32000元（4000元×4个月×2）。综上所述，原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金32000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告内蒙古蒙裕禾食品有限公司于本判决书生效之日起15日内支付被告任文慧违法解除劳动合同的赔偿金32000元；二、驳回原告内蒙古蒙裕禾食品有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告任文慧的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告内蒙古蒙裕禾食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 托娅 二O一九年九月十八日书记员 高翔