四川省富顺县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0322民初2427号 原告：沈祥兵，男，1974年12月16日出生，汉族，居民，住四川省富顺县。 委托诉讼代理人：杨磊，四川品冠律师事务所律师。 被告：四川西艾氟科技有限公司，住所地四川省富顺县自贡晨光科技园区化工新材料区。 法定代表人：蒋国忠，董事长。 委托诉讼代理人：王海，四川德途律师事务所律师。 委托诉讼代理人：文鑫，四川德途律师事务所律师。 原告沈祥兵与被告四川西艾氟科技有限公司（以下简称西艾氟公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序不公开开庭进行了审理。原告沈祥兵的委托诉讼代理人杨磊，被告西艾氟公司的委托诉讼代理人王海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沈祥兵向本院提出诉讼请求：1.判决解除原被告签订的《离职协议书》；2.判决原告不向被告返还已支付的竞业限制补偿6900元；3.判决原告不向被告支付违约金6900元。事实和理由：2016年10月1日，原被告签订无固定期限劳动合同，任职化工一班班长。2018年12月31日，原告离职，被告强行要求原告签订《离职协议书》和《员工离职告知函》，要求原告承担保密义务和竞业限制责任，竞业限制期限两年。2019年1月，原告与自贡市和鑫诚贸易有限公司（以下简称和鑫诚公司）签订劳动合同，任经理一职。被告以四川上氟科技有限公司（以下简称上氟公司）与其有竞争关系，原告在上氟公司工作为由，认为原告违反了保密义务和竞业限制约定。原告出现在上氟公司仅是因和鑫诚向上氟公司销售了部分机械设备，原告作为和鑫诚公司的销售经理送货到上氟，不能因此认为原告违反竞业限制约定。原告实际所在的用人单位和鑫诚公司经营范围与原告不具有竞争关系，原告系普通工人，不具备获取秘密的能力，被告为获取不当利益，强迫签订不平等协议。被告申请仲裁要求原告支付违约金等，原告当庭反诉要求解除协议，被告补足少支付的竞业限制补偿金，仲裁裁决驳回有失公正。本案是被告不足额支付补偿金，持续违约，应解除《离职协议书》，原告不应返还竞业限制补偿，不应支付违约金。 被告西艾氟公司辩称，1.原告诉请解除《离职协议书》未经仲裁，程序违法，仲裁当庭提出反请求未予受理是正确的。2.《离职协议书》、《离职告知函》、《离厂通知书》是双方真实意思表示，未违反法律法规强制性规定，对双方具有法律约束力。原告作为化工班班长的高管人员，能够接触被告的商业秘密，负有保密义务，被告也支付了保密费，故原告属于竞业限制的对象。3.竞业限制协议有效，原告之妻在上氟工作，与原告及另外八人离职都是预谋好的，故原告违约到与被告有竞争关系的企业任职，应承担返还已支付补偿金和支付一倍违约金的责任。请求依法驳回原告的诉讼请求。 原、被告围绕诉讼请求和主张依法提交了证据，本院当庭组织双方当事人进行了举证和质证。本院依法审查后对以下证据的三性均予以确认并在卷佐证：身份信息、营业执照、企业公示信息、原被告之间的《劳动合同书》、《离职告知函》、《离厂通知书》、银行明细清单、婚姻登记信息、社保缴费明细表、仲裁庭审笔录。 对有争议的证据认定如下：1.原告与和鑫诚公司的《劳动合同书》、账户流水，社保缴费证明，该组证据仅能证明原告与和鑫诚公司签订劳动合同领取报酬，但不能证明原告实际的所有工作内容，以及只在该公司工作和未到上氟公司现场指挥，故对该部分证明力本院不予认定；2.《离职协议书》，该份证据系原告本人签名，并按月领取了补偿金，故本院对其证据的三性均予以认定，原告称被告强迫签订未能提供充分证据予以证明，本院不予采信；3.原告在被告公司的工资明细表，原告未提供证据证明其领取的工资收入与此不符，故对该份证据本院予以认定；4.现场视频图片资料、网站截图，该组证据涉及本案关键事实的认定，虽被告未能提供该视频的原始载体，但对其来源作出的说明符合客观现实，综合考量被告已尽到其举证能力范围内的义务，且该视频的取得不属于《最高人民法院关于适用的解释》第一百零六条规定不得作为认定案件事实证据的情形。原告称其着装未变与天气不符，甚至可能是被告二期建设等仅是主观猜想，未能提供相应证据证明该视频不真实或有剪辑修改痕迹，故本院对该组证据的三性均予以认定。虽然视频图片未有明确标记是上氟公司，但结合原告陈述是因为和鑫诚公司销售设备给上氟公司，原告是作为销售经理送货到上氟公司，以及富顺县晨光科技园区内氟化工厂的客观现状，能够确认视频图片确实是上氟公司的施工现场。但原告所称仅是送货到现场，与原告在现场的照片显示明显不符，本院不予采信。综上，上氟公司此期间在建设施工以及原告在施工现场工作的待证事实的存在具有高度可能性，依照《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条之规定，应当认定该事实存在。5.监理资料、会议记录、安全活动记录、班长交接班记录，前两组证据虽无原告本人签名，但均属原始记录，且与原告本人签名的后两组记录能够相互印证原告作为化工班班长参与了被告公司关于设施设备、工艺流程、操作改造等具有商业秘密的业务，故对该组证据本院均予以认定；6.离职回函、ＱＱ信息及短信截图，该组证据系原被告签订离职协议前的协商，与本案原告诉请离职后的问题缺乏必然关联性，本院不予认定；7.王某等八人辞职报告、邹某党组织关系截图，该组证据与本案无关，本院不予认定；8.被告提交的关于损失的相关证据，缺乏与本案原告诉请的关联性，本院不予认定。9.证人邹某、王某的出庭证言，虽两位证人称被告曾强迫其签订离职协议但都未签订，不能由此认定原告就是受被告强迫签订的离职协议。两位证人均是在2019年6月以后才到上氟公司上班，对之前原告是否在上氟公司设备安装施工现场并不知情，即不能证明原告未到上氟公司施工现场。同时，证人还证明了原告之妻在上氟公司从事库管工作，对该部分证明内容本院予以认定；10.《仲裁裁决书》因未能生效，故本院对其证明力不予认定。 本院经审理认定事实如下：2014年2月，原告沈祥兵入职被告西艾氟公司工作。2016年10月1日，原被告签订无固定期限《劳动合同书》，约定了原告担任生产岗位工作，承担相关保密和竞业限制义务等。期间，原告任化工班班长，参与了被告公司关于设施设备、工艺流程、操作改造等业务。 2018年12月31日，原告作为乙方，被告作为甲方签订《离职协议书》，约定：1.双方平等自愿协商一致同意自2019年1月1日起解除劳动关系；2.因乙方在关键部门岗位工作，需要接触到商业秘密，为保护被告的商业秘密不被泄露，双方按照2018年7月1日签订的《保密协议书》履行；3.因乙方在离职前任职的岗位涉及公司诸多秘密，在两年限制期内不得在生产同类产品、经营同类业务或在有其他竞争关系的用人单位任职；4.乙方承担竞业限制义务，经双方协商同意在竞业限制期内，甲方按原告离职前十二个月月平均基本工资的30%按月支付竞业限制补偿金；5.乙方违约应赔偿被告的实际损失，违反竞业限制义务的，甲方不再支付竞业限制补偿金（不免除乙方应当承担的竞业限制义务），并有权无条件收回已支付的全部竞业限制补偿金，乙方应按全部竞业限制补偿金总额的一倍向被告支付违约金；6.乙方应立即停止任何违约行为。同日，被告向原告发放《离厂通知书》载明离职原因是因身体原因不能继续工作。被告还向原告发放《离职告知函》，载明：严格遵照离职前与公司签订的《离职协议书》竞业限制内容与期限的规定“竞业限制的员工在限制期内不得在生产同类产品、经营同类业务（主要是指全氟烷基乙基丙烯酸酯、全氟烷基乙醇及其副产物和其他氟化工产品的研发生产和销售）或在有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务......”上述三份材料均有原告本人签名。原告离职后，被告自2019年1月起以其离职前十二个月平均基本工资4600元的30%即1380元按月支付原告竞业限制经济补偿5个月共计6900元（原告离职前十二个月工资总额108413.15元，平均工资的30%是2710元）。期间，原告曾在上氟公司的建设现场工作。 2019年1月3日，原告与和鑫诚公司签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2019年1月1日起至2022年12月31日止，从事经理岗位工作，基本工资为13000元/月，绩效工资根据公司的业绩考核核定。该公司支付了原告劳动报酬，并为原告办理缴纳了社保。 2019年6月24日，被告向富顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被申请人（即本案原告）继续履行竞业限制义务，立即停止在上氟公司建设安装现场工作；2.裁决被申请人返还保密费4200元及竞业限制补偿6900元；3.裁决被申请人支付违反保密义务的违约金4200元和违反竞业限制的违约金6900元；4.裁决被申请人赔偿工资损失350880元；4.裁决被申请人赔偿产量减少的损失1741590元。该仲裁委员会于2018年7月18日公开开庭进行审理后，对原告仲裁反诉要求解除《离职协议书》的申请因超过答辩期未予处理，并依法作出裁决：“一、被申请人沈祥兵于本裁决生效之日起立即停止违反竞业限制约定的行为，继续按照与四川西艾氟科技有限公司签订的《离职协议书》的约定履行竞业限制义务;二、被申请人沈祥兵于本裁决生效之日起十五日内返还申请人所支付的竞业限制经济补偿6900元;三、被申请人沈祥兵于本裁决生效之日起十五日内支付申请人违约金6900元;四、驳回申请人的其他仲裁请求。”仲裁裁决送达后，被申请人不服诉至本院。 另查明，被告的经营范围是全氟烷基乙基丙烯酸酯、全氟烷基乙醇及其副产物和其他氟化工产品的研发、生产和销售。和鑫诚公司的经营范围是销售钢材、建筑材料、电线电缆、成套设备、五金交电、机电产品、阀门、化工产品（不含危化品及易制毒品）。原告对被告与上氟公司有竞争关系无异议。 还查明，原告之妻熊维平于2018年11月入职上氟公司工作，上氟公司为熊维平办理并缴纳了社保。 本院认为，原告要求解除《离职协议书》的诉讼请求虽在仲裁反申请时因超过答辩期未予处理，但该诉请与被告要求继续履行竞业限制义务的内容不可分割，故原告的该项请求应在本案中一并处理。被告抗辩未经仲裁程序违法的理由不成立，本院不予采信。 关于原告是否违反竞业限制约定的问题。本院认为，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。本案中，原被告签定的《离职协议书》和《离职告知函》，对竞业限制作出了明确约定，原告负有相应的竞业限制和保密义务，系双方真实意思表示，未违反法律规定，对双方均具有约束力。原告作为被告生产部门的管理人员化工班班长，必定知晓被告一定范围的商业秘密，属于《劳动合同法》规定的竞业限制人员的范围。和鑫诚公司的经营范围包括了化工产品的销售，原告与和鑫诚公司签订劳动合同担任销售经理，销售的化工设备与被告经营范围必定存在关联。原告在上氟公司建设现场工作，上氟公司与被告又有竞争关系，原告的行为显然已经违反了竞业限制的约定。但被告称原告之妻在上氟公司工作，却未提供证据证明其工作内容与原告竞业限制义务相关，也未提供证据证明原告所应遵守的竞业限制约定包括对家庭成员的约束。不能因原告之妻在有竞争关系的公司工作就直接认定原告违反竞业限制的约定。原告诉称只是普通工人不能接触商业秘密，以及未在上氟公司现场工作与客观事实不符，原告并未提供其在和鑫诚公司从事销售工作与被告经营范围无关的相关证据，应承担举证不能的不利法律后果。故对原告认为自己没有违反竞业限制约定的理由，本院不予采信。综上，原告在离职后确有违反竞业限制约定的行为，被告要求原告立即停止违约行为，按照协议约定继续履行竞业限制义务，以及要求原告返还已支付的竞业限制经济补偿6900元和支付一倍的违约金6900元，符合非违约方主张违约方承担违约责任的方式，于法有据，本院予以支持。 关于《离职协议书》是否应当解除的问题。原告认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条之规定，被告未足额支付竞业限制补偿，属持续违约，应解除《离职协议书》。对此，本院认为，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本案中，被告自原告离职第一个月开始按月支付经济补偿至双方产生争议申请仲裁时才未支付，如前所述，本案系因原告违反竞业限制约定，而非被告原因导致未支付经济补偿。另涉及经济补偿金额的问题，法律规定的三个月是指累计三个月的补偿处于未支付状态，本案原告离职前十二个月平均工资的30%是2710元，累计三个月8130元，被告申请仲裁前应支付5个月金额为2710元×5=13550元，已支付6900元，未支付6650元不足8130元，即没有累计三个月补偿未支付，故本案不属于因被告的原因导致三个月未支付经济补偿。且原告并未提供证据证明其催告被告补足竞业限制经济补偿金额，在合理期限内被告仍未履行，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定应解除《离职协议书》的情形。原告还认为，《离职协议书》是被告提供的格式文本，被告利用优势地位签订的协议不平等，应予解除。对此，本院认为，竞业限制补偿仅是不违反竞业限制的补偿，并非完全弥补不上班也能获得的报酬损失，原告作为被告化工班班长，在签订《离职协议书》时对格式文本载明的权利义务应当清楚，原告也未能举证证明协议的签订存在法律规定的无效或可撤销情形，故原告称被告利用优势地位签订不平等协议的理由不成立，对原告主张解除《离职协议书》的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第八条、第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零六条、第一百零八条之规定，判决如下： 一、原告沈祥兵立即停止违反竞业限制约定的行为，继续依照与被告四川西艾氟科技有限公司签订的《离职协议书》的约定履行竞业限制义务; 二、限原告沈祥兵于本判决生效之日起五日内返还被告四川西艾氟科技有限公司已经支付的竞业限制经济补偿6900元; 三、限原告沈祥兵于本判决生效之日起五日内支付被告四川西艾氟科技有限公司违约金6900元; 四、驳回原告沈祥兵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告沈祥兵负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审判员  何春燕 二〇一九年九月二十六日 书记员  余 琳 附相关法条： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第八条当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 3.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第一百零六条对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据。 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。 法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。