安徽省无为县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0225民初4352号 原告(互为被告)：王士刚，男，1969年7月8日出生，汉族，住无为县。 委托诉讼代理人：王荣强（系原告王士刚之子），住址同上。 被告（互为原告）：安徽尚纬电缆有限公司（原安徽明星电缆有限公司），住所地无为县高沟工业园区高新大道18号。 法定代表人:钱俊怡，总经理。 委托诉讼代理人：叶雅静，该公司人力资源部部长。 原告王士刚与被告安徽尚纬电缆有限公司（以下简称尚纬公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月1日立案，被告尚纬公司基于同一劳动争议仲裁裁决于同日也向本院提起诉讼，本院遂依法列双方互为原、被告与前案合并审理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（互为被告）王士刚及其委托诉讼代理人王荣强，被告（互为原告）尚纬公司的委托诉讼代理人叶雅静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王士刚向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告被克扣的工资3800元；2、判决被告支付原告未依法足额支付的劳动报酬46824元；3、判决被告支付原告未足额支付的金额32425元；4、请求依法判决被告依法为原告进行职业病健康检查，办理职业病检测程序，费用由被告承担。事实与理由：原告已在被告处工作了10年零1个月，岗位为焊工。自2014年8月至2017年6月（34个月）每月工资组成固定为3412元，累计超长工作了3191个小时（34个月），原告的个税清单与银行流水不符，被告未依法足额支付劳动报酬。原告2017年7月至2018年6月的工资总计74102元，平均月工资应为6175元，原告依法获得个税清单、银行流水、相关法律文书等书证。因原告享有依法足额获得劳动报酬、各种足额法定费用的权利，请求法院依法支持原告的诉求。 尚纬公司向本院提出诉讼请求：依法撤销仲裁委员会对王士刚二次诉讼请求的仲裁裁决，驳回原告各项诉求，并承担本案诉讼费用。事实与理由：一、原裁决认定争议基本事实错误。在本案中，原告在工作中多次违反公司依法制定并经公示规章制度，经二次行政处罚后，仍然违抗工作安排，消极怠工，造成本部门工作不能正常运行，影响公司经营效益，其行为已导致用人单位工作秩序的混乱，被告通过集体研讨，并报工会批准后，对王士刚做出的处罚决定，并进行了7天公示，无异议后执行。原告严重违反公司依法制定的规章制度的事实清楚，证据确凿、充分。二、原裁决认定被告于2018年7月份社会保险扣款1048.5元退还原告，与事实不符。该扣款1048.6元为社会保险公司代扣部分，原告与被告于2018年7月26日解除劳动关系，社会保险征缴系统于当月20号之前缴纳下月社保，系统自动将被告2018年8月份纳入缴费计划，但原告于2018年7月份从公司离职，故相关社保费用从被告2018年7月份工资中扣缴到原告个人社保账户上。原告要求被告支付“克扣工资”部分给予返还其本人，裁决结果与事实不符，请求法院驳回。若原告对2018年8月社保缴费有异议，可凭《社会保险缴费退款受理表》到被告单位盖章，自行前往征缴中心申请退款。 尚纬公司针对王士刚提出的诉讼请求第1项、第4项辩称，一、关于“克扣工资3800元”的问题，原告所述“克扣工资”与事实不符。原告并未就“克扣工资”提供明细，且原告对在职期间被扣款项存在误解。1、原告在职期间有部分月度绩效考核未达标，被告按照单位绩效考核体系对其进行绩效扣款合理合法。绩效考核由原告所在部门上级主管根据原告当月工作表现作出，也得到了原告认可，同时公司绩效考核办法是针对公司所有员工，而并非针对其一人；2、原告工作期间，有严重违反被告单位规章制度行为，被告行政部门按规章制度对原告作出处罚决定，并通过工会决议且公示了7天，公示期间原告对此并无异议；3、原告将某几个月份被告单位代扣代缴个人应缴纳的社保、住房公积金部分当做“克扣工资”，属事实认知错误；4、社会保险征缴系统自动将原告2018年8月份列入缴费计划，但原告2018年7月份从被告单位离职，故相关社保费用从原告2018年7月份工资中扣缴。综上，原告要求被告支付“克扣工资”的仲裁请求与事实不符，请求依法驳回。若原告对2018年8月社保缴费有异议，可凭《社会保险缴费退款受理表》到被告单位盖章，自行前往征缴中心申请退款。二、关于职业病检查问题，为切实保护职工健康及其相关权益，被告为单位所有员工提供了必要的劳动保护用品及工具，且每年均安排员工参加健康体检，相关费用全部由被告承担。原告入职被告单位后，身体状况一直良好，且历年体检报告均无任何与其所从事职业相关的疾病，同时职业病检查并非受案范围，请求给予驳回。 王士刚针对尚纬公司的诉讼请求辩称，诉求无法律依据，依法足额支付劳动报酬等各项法定费用，是被告单位的法定义务。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：对王士刚提供的证据三两份处罚通报的证明力，本院不予认可；对尚纬公司提供的证据九原告个人社会保险缴费退款受理表、证据十一原告处罚通报的证明力，本院不予认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原、被告于2009年1月1日签订了自2009年1月1日至2013年12月31日书面劳动合同，约定原告从事焊工工作，双方实行综合计算工时工作制和月工资制等内容。合同期满后，双方重新签订了自2014年1月1日至2018年12月31日的书面劳动合同，约定月工资标准为1710元/月。原告在被告处连续工作至2018年7月，因在工作中与有关主管发生争执，被告遂以原告违反公司制订的《行政奖罚条例》为由，对原告决定处以500元罚款，并以原告已累计三次因违反《行政奖罚条例》被处罚为由，于同年7月26日解除与原告的劳动关系,同时被告将2018年8月份社保、住房公积金单位承担的部分1048.62元从原告的工资中扣除。2018年8月，原告向无为县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁经[2018]无劳人仲第069号仲裁裁决书裁决，原、被告均不服，分别向本院提起民事诉讼，案经无为县人民法院（2018）皖0225民初5676号及芜湖市中级人民法院（2019）皖02民终528号民事审判，对原告要求被告支付原告的赔偿金153894元及加班费188000元作出“被告于判决书生效之日起十日内给付原告赔偿金91078.4元、加班费11455.67元，驳回原告的其他诉讼请求”的民事判决，上述款项被告已支付给原告。后原告再次以被告未依法足额支付赔偿金、年休假及平时、双休日、法定节假日的劳动报酬、拖欠和克扣的工资为由，向无为县仲裁委提起劳动仲裁，经无为县仲裁委作出劳动仲裁经[2019]无劳人仲第122号仲裁裁决书，原、被告均不服，又分别向本院提起民事诉讼。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告提交的无为县人民法院（2018）皖0225民初5676号民事判决书对被告单位制订的《行政奖罚条例》的合法性未予认可，被告以此对原告作出处以罚款的500元，违反法律规定，应予返还。2018年7月份，社保部门从被告单位扣缴了原告的社保、住房公积金单位承担的部分1048.62元，因原、被告于同年7月26日解除了劳动关系，被告遂从原告的工资中扣除被社保部门扣缴的1048.62元，无法律依据，被告单位应向社保部门申请退还。2017年7月扣款300元及9月扣款120元系被告单位的绩效考核扣款，原告以此及以个税清单核算工资，请求判令被告支付所扣工资款项，不符合法律规定，本院不予认可。原告请求判令被告依法为原告进行职业病健康检查，办理职业病检测程序，费用由被告承担的诉请，原、被告无双方合同约定，且无法律依据，本院不予支持。 综上所述，对原告请求判决被告支付原告被克扣工资3800元中的1548.62元的诉讼请求，本院予以支持；对原告请求判决被告支付原告的其他款项及为原告进行职业病健康检查，办理职业病检测程序，承担费用的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。被告以原告违反公司依法制定并经公示规章制度对被告罚款500元及为原告的社保、住房公积金单位承担的部分垫缴1048.62元应当在原告的工资中扣除为由，请求驳回原告的主张，不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告（互为原告）安徽尚纬电缆有限公司（原安徽明星电缆有限公司）于本判决生效之日起十日内返还原告（互为被告）王士刚被扣的工资款1548.62元； 二、驳回原告（互为被告）王士刚的其他诉讼请求； 三、驳回被告（互为原告）安徽尚纬电缆有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，原告（互为被告）王士刚承担5元，被告（互为原告）安徽尚纬电缆有限公司承担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于芜湖市中级人民法院。 审判员  骆俊生 二〇一九年十月三十日 书记员  季 伟 附件:本判决引用的法律及司法解释原文 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 四、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。