湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0303民初1905号原告：十堰金鼎纺织实业有限公司。住所地，十堰市西城路153号。法定代表人：李明华，该公司董事。委托诉讼代理人：王宇亮，湖北大和律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃或变更诉讼请求，代为调解、和解，代为上诉，签收法律文书等。被告：孙清昌，男，1964年2月18日出生，汉族，住湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人：黄俊，湖北武当律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告十堰金鼎纺织实业有限公司（以下简称“金鼎纺织公司”）诉被告孙清昌劳动争议一案，湖北省十堰市中级人民法院向湖北省高级人民法院请示并经该院批复同意后，作出（2019）鄂03民初112号民事裁定书，裁定本案由本院审理。本院立案受理后，依法组成由审判员王瑞担任审判长（主审）、审判员周慧、人民陪审员张兴明参加的合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告金鼎纺织公司的委托诉讼代理人王宇亮、被告孙清昌及其委托诉讼代理人黄俊到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告金鼎纺织公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决金鼎纺织公司不支付被告孙清昌经济补偿金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。事实与理由：十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出的十劳人仲裁字（2018）第287号裁决书存在明显错误，其中，裁决书认定的经济补偿金标准过高。孙清昌的护理费、医疗费、停工留薪期等计算的工资过高，此几项费用应当由工伤保险基金支付，而不是由原告方支付。一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金标准过高，也应由工伤保险基金支付，而不是由原告方支付。金鼎纺织公司正处于破产清算状态，公司破产管理人正在予以解决之中。故请求法院纠正错误裁决，支持我方的诉讼请求。被告孙清昌辩称，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出的十劳人仲裁字（2018）第287号裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，仲裁结果公平公正没有问题。原告金鼎纺织公司诉讼请求范围扩大，我方没曾请求过医疗费、护理费。综上，请求驳回金鼎纺织公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1989年12月，孙清昌经进入原十堰市棉纺厂工作，后十堰市棉纺厂更名为十堰金鼎纺织集团有限公司。2003年9月，该集团公司改制为十堰金鼎纺织实业有限公司，改制后孙清昌继续在该公司从事电工工作，金鼎公司虽为孙清昌缴纳了社会保险，但未足额并有欠缴情形。孙清昌的月平均工资为1800元，金鼎纺织公司于2017年前已现金发放，此后转账发放。2011年10月6日，被告孙清昌在车间工作时不慎受伤，在十堰市人民医院住院治疗382天，由金鼎纺织公司派人护理，未支付住院期间工资。期间，金鼎纺织公司针对孙清昌的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金向社保经办机构申报，均获审批，其中的一次性伤残补助金12061.5元、住院伙食补助费4785元未支付给孙清昌。被告孙清昌受伤经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2018年11月30日，孙清昌应金鼎纺织公司得要求，双方签订协议解除劳动关系。其后，原、被告双方为解除劳动合同关系、工伤保险待遇、给付经济补偿金等事宜发生劳动争议。2018年2月，被告孙清昌向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年12月27日，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲[2018]裁字第287号裁决书，裁决：1、被申请人金鼎纺织公司将社保经办机构核定的一次性伤残补助金12061.5元、住院伙食补助费4785元，足额支付给申请人孙清昌；二、被申请人金鼎纺织公司支付申请人孙清昌停工留薪期工资22920元，一次性工伤医疗补助金40000元，一次性伤残就业补助金64000元，经济补偿金26100元，四项合计153020元；3、驳回孙清昌的其他仲裁请求。裁决后，原告金鼎纺织公司不服该裁决而诉至本院，故而成诉。另查明：1、2018年9月25日，湖北省十堰市中级人民法院根据包括金鼎公司在内的四个具有关联关系公司的破产清算申请，作出（2018）卾03破申9号民事裁定书，认定通过现有材料表明金鼎公司不能清偿到期债务已呈连续状态，资不抵债。裁定受理申请人十堰金鼎纺织实业有限公司的破产清算申请。2018年11月2日，十堰市中级人民法院作出（2018）鄂03破5号决定书，指定湖北昌泰祥破产清算服务有限公司担任金鼎公司管理人。要求管理人勤勉尽责，忠实执行职务，向人民法院报告工作，接受监督等。2、十堰市统筹地区2018年上年度职工月平均工资为4144.5元。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系解除或终止的，应当自劳动关系解除或终止之日起一年内提出。尽管孙清昌的工伤事故发生在2011年10月，但其与金鼎公司解除劳动关系的时间为2018年11月30日，故金鼎公司以孙清昌请求工伤保险待遇已超过劳动仲裁时效，要求不承担责任的辩解意见，本院不予支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第九条规定，用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。金鼎公司系原十堰金鼎纺织集团有限公司改制后的公司，改制时间为2003年9月，现处于破产清算状态，故经济补偿金应当自2003年9月起至2018年11月申请仲裁时止，按15.5个月计算。尽管此后原、被告于2018年11月30日签订了解除劳动关系协议，也是由于公司破产而引起，故金鼎公司抗辩按照12个月计算经济补偿金，理由不成立，本院不予采纳。原告孙清昌于仲裁裁决作出后，未在规定的时间向法院起诉，故按照裁决书认定其经济补偿金26100元（1800元/月×14.5个月）。原告孙清昌所受伤害被认定为工伤，其工伤劳动能力被鉴定为八级，社会保障部门和劳动能力鉴定部门的认定，本院予以采信。本院根据其劳动能力伤残等级，参照《工伤保险条例》、《湖北省工伤保险条例实施办法》计算其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。其中，原告金鼎纺织公司将社保经办机构核定审批的一次性伤残补助金12061.5元、住院伙食补助费4785元，合计16846.5元，足额支付给被告孙清昌。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。原告孙清昌的住院382天，以此计算的停工留薪期工资为22920元（1800元/月÷30天×382天）。原告孙清昌于仲裁裁决书作出后，未在规定的时间内向法院起诉，视为其认可该裁决书，对裁决书中认定的部分标准中低于相关标准的部分，视为对其实体权利的处分。结合原、被告双方提交的证据及本案查明的事实，原告孙清昌因此次工伤事故而享受的工伤保险待遇为：一次性工伤医疗补助金40000元（4000元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金64000元（4000元/月×16个月）、停工留薪期间工资22920元，以上合计126920元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款及第二款、第三十七条第（一）项，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第二款，规定，判决如下：一、原告十堰金鼎纺织实业有限公司于本判决生效之日起二十日内，支付被告孙清昌经济补偿金26100元；二、原告十堰金鼎纺织实业有限公司于本判决生效之日起二十日内，将社保经办机构核定审批的一次性伤残补助金12061.5元、住院伙食补助费4785元，合计16846.5元，支付给被告孙清昌；三、原告十堰金鼎纺织实业有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告孙清昌各项工伤保险待遇合计126920元；三、驳回原告十堰金鼎纺织实业有限公司的诉讼请求。案件受理费共10元，由原告十堰金鼎纺织实业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  王 瑞审 判 员  周 慧人民陪审员  张兴明二〇一九年十一月二十日法官助理周阳书记员张静静附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。《工伤保险条例》第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条第一款及第二款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条第（一）项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；《湖北省工伤保险条例实施办法》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按《条例》的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月，八级伤残为12个月，九级伤残为10个月，十级伤残为8个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。