广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0606民初10653号原告：吴学兵，男，1986年12月28日出生，汉族，住四川省南充市高坪区。委托诉讼代理人：陈玉金，广东瀚法律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢艺峰，广东瀚法律师事务所律师。被告：肖长华，男，1969年5月29日出生，汉族，住江西省赣州市会昌县。被告：陈海明，男，1984年5月22日出生，汉族，住江西省高安市。原告吴学兵与被告肖长华、陈海明工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月13日受理后，依法由审判员李克林适用简易程序独任审理，后裁定转为普通程序审理，由审判员李克林担任审判长，与审判员宋晓贲、人民陪审员陈竹球组成合议庭于2019年11月13日公开开庭审理，原告吴学兵及其委托诉讼代理人陈玉金到庭参加诉讼，被告肖长华、陈海明经本院合法传唤均未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由一、劳动仲裁请求：吴学兵于2019年4月16日申请仲裁，请求裁决：1.吴学兵与顺德区腾祥纸类制品厂自庭审之日起解除劳动关系；2.顺德区腾祥纸类制品厂向吴学兵支付住院伙食补助费4900元、护理费7350元、一次性伤残补助金42415.31元、一次性工伤医疗补助金6059.33元、一次性伤残就业补助金24237.32元、停工留薪期工资27266.99元；3.顺德区腾祥纸类制品厂向吴学兵支付解除劳动关系经济补偿金12118.66元；4.顺德区腾祥纸类制品厂向吴学兵支付2017、2018年高温津贴1500元；5.陈海明对顺德区腾祥纸类制品厂的赔偿责任承担连带赔偿责任。二、劳动仲裁结果：不予受理。三、原告的诉讼请求：1.原告与被告肖长华自庭审之日起解除劳动关系；2.被告肖长华向原告支付住院伙食补助费4900元、护理费7350元、一次性伤残补助金42415.31元、一次性工伤医疗补助金6059.33元、一次性伤残就业补助金24237.32元、停工留薪期工资27266.99元；3.被告肖长华向原告支付解除劳动关系经济补偿金12118.66元；4.被告肖长华向原告支付2017、2018年高温津贴1500元；5.被告陈海明对被告肖长华的赔偿责任承担连带赔偿责任。本案中，双方举证及本院认证如下：原告提交证据如下：1.佛顺劳人仲不字[2019]303号不予受理案件通知书复印件1份、送达回证复印件1份，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序，且原告不服在法定时效内向法院提起诉讼。2.顺德区腾祥纸类制品厂个体户机档案登记资料复印件1份、入院记录复印件2份、诊断证明书复印件1份、出院诊断证明书复印件1份、出院小结复印件2份、认定工伤决定书复印件1份、劳动能力初次鉴定（确认）结论书复印件1份、工伤处理协议复印件1份，证明原告是顺德区腾祥纸类制品厂的员工，于2017年11月18日发生工伤事故，单位为原告垫付了住院期间的医疗费，原告出院后，单位的实际经营负责人陈海明与原告签订了一份工伤处理协议，但没有履行支付工伤赔偿款的义务，而肖长华是顺德区腾祥纸类制品厂的经营者，其在未与原告处理工伤问题的情况下注销了顺德区腾祥纸类制品厂的工商登记，故肖长华应承担连带赔偿责任。原告的工伤在2018年7月9日经劳动部门鉴定劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为2017年11月18日至2018年2月18日、2018年3月12日至2018年4月12日共135天。3.劳动合同书1份，证明原告入职的状况。4.仲裁申请书1份，证明原告仲裁时的主张。被告肖长华、陈海明没有提交证据。原告提交的证据来源客观、真实，被告肖长华、陈海明经合法传唤均未到庭参与诉讼，视为放弃质证的权利，且被告肖长华、陈海明亦均未能提交证据予以推翻，故对该些证据本院予以采信。对争议的事项本院认定如下：一、关于工伤保险待遇及劳动关系解除的问题。本院经审查后认为，结合本院采信的证据及当事人的陈述，可查明以下事实：2014年7月30日，顺德区腾祥纸类制品厂登记成立，经营者为被告肖长华。2017年3月1日，原告与顺德区腾祥纸类制品厂签订了书面的劳动合同，约定劳动合同期限从2017年3月1日起至法定终止条件出现时止，原告在生产部门工作，负责水墨印刷。2017年11月18日工作期间，原告左示指压砸伤，后被送往广州和平手外科医院住院手术及治疗至2017年12月27日共39天。2018年3月12日，原告因左示指外伤术后皮瓣臃肿伴活动受限再次在广州和平手外科医院住院治疗至2018年3月20日共8天。原告受伤后没有再回顺德区腾祥纸类制品厂上班。2018年4月2日，原告向佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局申请工伤认定。2018年4月28日，原告的受伤被认定为工伤。2018年7月5日，顺德区腾祥纸类制品厂被依法核准注销。2018年7月9日，原告的工伤被佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级为十级，确认停工留薪期为2017年11月18日至2018年2月18日、2018年3月12日至2018年4月12日。2018年9月15日，原告与被告陈海明就原告的工伤双方达成《工伤处理协议》，约定“原告于2017年在顺德区腾祥纸类制品厂工作期间，左手食指因触摸墨辊而夹伤导致食指造成十级伤残，在治疗期间所有费用都已经由工厂出，治疗后经双方协议，由工厂出50000元，从2018年9月开始每月10000元付给原告，付完50000元后，原告就不再追究工厂任何责任，反之工厂如有停付赔偿金，原告保持追究工厂的责任，顺德区腾祥纸类制品厂的一切责任由负责人陈海明负责”，原告与被告陈海明均于《工伤处理协议》上签名并按手指印确认。2019年4月16日，原告就其工伤待遇、高温津贴及要求解除劳动关系并支付解除劳动关系经济补偿金等向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会以顺德区腾祥纸类制品厂在2018年7月5日已注销营业执照，陈海明没有领取营业执照，不具法人资格为由，于2019年4月19日作出不予受理的决定。现原告对仲裁结果不服，向本院提起本次诉讼。综合上述事实可以认定，原告是顺德区腾祥纸类制品厂的员工，被告肖长华是顺德区腾祥纸类制品厂的个体户经营者，顺德区腾祥纸类制品厂依法已被核准注销，应由被告肖长华承担顺德区腾祥纸类制品厂的相应民事责任。至于劳动关系解除时间，根据原告提供的《劳动合同书》约定，“劳动合同期限从2017年3月1日起至法定终止条件出现时止”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项的规定，“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止”，故本院认定原告与顺德区腾祥纸类制品厂的劳动关系因顺德区腾祥纸类制品厂于2018年7月5日被核准注销而终止。至于原告的入职时间，虽然《劳动合同书》显示顺德区腾祥纸类制品厂与原告约定的劳动合同期限从2017年3月1日起，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，原告自认其于2017年4月5日或6日入职顺德区腾祥纸类制品厂，故本院认定原告于2017年4月6日入职顺德区腾祥纸类制品厂。关于原告请求的解除劳动关系经济补偿金问题，应审查原告的主张是否符合法定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。原告主张在职期间顺德区腾祥纸类制品厂未为其参加社会保险，其主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定的情形及第四十六条第（一）项规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故被告肖长华应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。至于计算经济补偿金的数额问题。在原、被告没有举证证明原告的月平均工资的情况下，原告是于2017年11月18日受伤，应参照广东省上年度（2016年）职工月平均工资6070.67元／月的标准来计算，而原告主张按6000元／月计算，是其对自身权利的自由处分，本院予以准许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告肖长华应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金9000元（6000元／月×1.5个月）。至于工伤待遇问题，原告所受伤害已被认定为工伤，根据《广东省工伤保险条例》第四十一条第一款的规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”；第五十五条的规定，“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”，原告主张其受伤后顺德区腾祥纸类制品厂只支付过医疗费，而被告肖长华未能就原告的工伤除支付过医疗费外还已支付了其他费用，应由被告肖长华承担举证不能的法律后果，原告主张由被告肖长华承担支付原告的各项工伤保险待遇的责任，符合上述法律规定，本院予以支持。1.关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告被评定为十级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，按6000元/月计算，被告肖长华应向原告支付一次性伤残补助金42000元（6000元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金6000元（6000元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金24000元（6000元/月×4个月）。2.停工留薪期工资。原告的工伤被确认停工留薪期为2017年11月18日至2018年2月18日、2018年3月12日至2018年4月12日，即共4个月。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，按6000元/月计算，被告肖长华应向原告支付停工留薪期工资24000元（6000元/月×4个月）。3.住院伙食补助费。根据本院采信原告提供的出院小结可知，原告两次住院共47天，其主张住院期间伙食费按100元/天计算合理，本院予以支持。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款的规定，被告肖长华应向原告支付住院伙食补助费4700元（100元/天×47天）。4.护理费。根据原告所提供的证据，原告主张的护理费并无医嘱需要进行相关的护理，该费用本院不予支持。二、关于2017年及2018年高温津贴的问题。原告于2017年11月18日发生工伤，其主张工伤后没有再回被告上班，即原告工伤后没有再为被告实际提供劳动，其主张2018年高温津贴没有事实依据，本院不予支持。至于2017年高温津贴，原告主张其工作环境是铁皮房，高度大约七米左右，但铁皮房有风扇、窗户，发热源是机器及阳光。本院认为，原告所处的工作环境并不符合用人单位需支付高温津贴的情形，故原告主张的2017年高温津贴，本院亦不予支持。三、关于被告陈海明是否需承担连带赔偿责任问题。结合本院查明的事实，并按照原告与被告陈海明达成《工伤处理协议》内容约定可知，就原告的工伤处理事宜，双方承诺顺德区腾祥纸类制品厂的一切责任由负责人陈海明负责，而被告陈海明并没有提供证据证明就原告工伤事宜已履行了《工伤处理协议》约定的义务，原告现要求被告陈海明对被告肖长华的上述所有赔偿责任承担连带赔偿责任有理，本院予以支持。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民法通则》第八十七条，《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款、第二十五条、第三十二条、第四十一条第一款、第五十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告肖长华于本判决发生法律效力之日起三日内向原告吴学兵支付解除劳动合同经济补偿金9000元；二、被告肖长华于本判决发生法律效力之日起三日内向原告吴学兵支付一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金6000元、一次性伤残就业补助金24000元；三、被告肖长华于本判决发生法律效力之日起三日内向原告吴学兵支付停工留薪期工资24000元；四、被告肖长华于本判决发生法律效力之日起三日内向原告吴学兵支付住院伙食补助费4700元；五、被告陈海明对被告肖长华的上述一至四项判决内容承担连带赔偿责任；六、驳回原告吴学兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  李克林审 判 员  宋晓贲人民陪审员  陈竹球二〇二〇年二月三日书 记 员  黄彩云