广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0111民初9177、9929号 李华伟（9177号案原告、9929号案被告）：男，1981年3月18日出生，汉族，身份证住址河南省漯河市郾城区。 委托诉讼代理人：杨家强，广东英兰律师事务所律师。 广州城市之星运输有限公司（9177号案被告、9929号案原告），住所地广东省广州市白云区黄金围路1号西城同德（黄金围）货运市场自编15号。 法定代表人：金健生。 委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵峻博，广东易恒律师事务所律师。 李华伟与广州城市之星运输有限公司劳动争议纠纷两案，本院分别于2019年4月18日和2019年4月23日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。李华伟的委托诉讼代理人杨家强、广州城市之星运输有限公司（以下简称城市之星公司）的委托诉讼代理人赵峻博均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 案件事实 双方有争议的事项为第九、十、十一项，其他事项双方无争议。 一、入职时间：2005年4月29日。 二、工作岗位：运输部工作，先后任职司机和白班调度员。 三、劳动合同签订情况：双方签订劳动合同。 四、工资情况：双方均认可仲裁按照李华伟签收的2017年8月至2018年7月的工资表计算的月均工资数额4161.58元，并同意按照该数额计算相关的赔偿项目，但李华伟认为计算月均工资数额时应以应发工资为计算标准，不应当扣除代扣的话费、社保、伙食费等费用，城市之星公司认为仲裁计算月平均工资数额时已经包含了代扣的金额，是按照应发的数额计算，并认为在计算年休假工资时应当剔除加班工资。经本院核算，仲裁计算的李华伟2017年8月至2018年7月的月平均工资4161.58元为李华伟的应发工资，即没有扣除社保等代扣费用，本院予以认可。上述月份的工资剔除加班费后，李华伟的月平均工资数额为3637.08元[（4161.58×12-605-605-535-605-605-605-263-605-605-256-605-400）÷12]。 五、最后工作时间：2018年8月4日。 六、申请仲裁时间：2018年11月15日。 七、仲裁请求：一、确认李华伟与城市之星公司在2005年4月29日至2018年8月4日期间存在劳动关系；二、城市之星公司支付2018年7月1日至2018年8月4日的工资6300元；三、城市之星公司支付2016年8月5日至2018年8月4日的带薪年休假工资15172.4元；四、城市之星公司支付解除劳动关系赔偿金148500元。 八、仲裁结果：一、确认李华伟与城市之星公司在2005年4月29日至2018年8月4日期间存在劳动关系；二、城市之星公司支付李华伟2018年8月1日至2018年8月4日工资574.01元；三、城市之星公司支付李华伟2017年度至2018年度带薪年休假工资报酬5740.11元；四、驳回李华伟的其他仲裁请求。 九、关于城市之星公司是否需要支付李华伟2018年7月1日至8月4日期间工资问题。 李华伟主张及证据：其工作至2018年8月4日，城市之星公司应支付其2018年7月1日至8月4日工资6300元。 城市之星公司主张及证据：其司已经支付李华伟2018年7月工资，并提交了工资签收表。对此，李华伟确认已经收到上述2018年7月的工资。 本院认为：根据工资签收表，城市之星公司已经支付李华伟2018年7月工资，因此，对于李华伟要求城市之星公司支付2018年7月工资的诉讼请求，本院不予支持。李华伟在2018年8月1日至2018年8月4日期间为城市之星公司提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，对于李华伟要求城市之星公司支付该期间工资的诉讼请求，本院予以支持。仲裁认定2018年8月1日至2018年8月4日期间工资574.01元，且城市之星公司对此没有提出异议，本院予以认可。李华伟主张2018年7月1日至8月4日工资6300元依据不足，本院不予支持。故城市之星公司需要支付李华伟2018年8月1日至8月4日的工资574.01元。 十、关于未休年休假工资的问题。 李华伟主张及证据：城市之星公司没有安排其休带薪年休假，也没有支付带薪年休假工资，应支付2016年8月5日至2018年8月4日期间的未休年休假工资15172.4元。 城市之星公司主张及证据：年假已经跟春节一起安排，但没有证据提交，且其司已经支付李华伟的未休年休假工资；即使需要支付，也应当按照年平均工资扣减加班工资之后的基数作为计算未休年休假工资的计算依据；且2016年8月5日至12月31日期间的年休假工资已经过了仲裁时效。对此，李华伟表示同意按照扣除加班工资后的月平均工资作为计算未休年休假工资的计算基数。 法院认定及理由：李华伟于2018年11月15日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，其要求城市之星公司支付2017年度以前带薪年休假工资报酬的请求，已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。李华伟于2005年4月29日入职，最后工作至2018年8月4日。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，李华伟可享受2017年度带薪年休假10天，可享受2018年度带薪年休假5天。城市之星公司虽主张已经安排李华伟休年假或已经支付未休年休假工资，但均未提交证据予以证实，本院不予认可。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，对于李华伟要求城市之星公司支付2017年度和2018年度带薪年休假工资报酬的诉讼请求，本院予以支持。但城市之星公司已经按照李华伟正常工作时间的工资收入支付的部分，应作相应扣除。根据双方认可的工资签收表及确认的计算方式，本院核算李华伟剔除加班工资后的月均工资为3637.08元，核定城市之星公司应当支付李华伟2017年度至2018年度带薪年休假工资报酬5016.66元（3637.08÷21.75×15×200%）。 十一、关于解除劳动关系赔偿金问题。 李华伟主张及证据：城市之星公司在2018年7月提出将其工作岗位调整为司机，且工资待遇也相应降低，其多次要求恢复原岗位并坚持在原岗位上班，至2018年8月4日，城市之星公司的主管不让其打卡，也不让其进入工作场所，所以其无法继续上班，因此要求城市之星公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金148500元。李华伟就此未提交证据予以证实。 城市之星公司主张及证据：不确认存在调整李华伟的工作岗位或不让李华伟打卡上班的事实，李华伟是未办理任何手续自行离职。城市之星公司就此未提交证据予以证实。 法院认定及理由：双方对解除劳动关系的原因存在争议，李华伟未提交证据证实城市之星公司违法解除与其的劳动关系。而城市之星公司认为李华伟自行离职，但并未提交证据证实其主张。因双方均未提交证据证实劳动关系解除的原因，本院视为本案为城市之星公司提出并经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，城市之星公司应支付的解除劳动关系经济补偿金计算为56181.33元（4161.58元×13.5个月）。 十二、李华伟的诉讼请求：一、确认其与城市之星公司从2005年4月29日至2018年8月4日存在劳动关系；二、城市之星公司支付工资6300元（从2018年7月1日至2018年8月4日）；三、城市之星公司支付年休假工资15172.4元（2016年8月5日至2018年8月4日）；四、城市之星公司支付违法解除劳动关系赔偿金148500元（2005年4月29日至2018年8月4日）；五、城市之星公司承担本案的诉讼费用。 十三、城市之星公司的诉讼请求：一、判令其司无需向李华伟支付2017年度和2018年度带薪年休假工资报酬5740.11元；二、本案诉讼费由李华伟承担。 裁判理由与结果 本院认为：双方对仲裁确认的李华伟与城市之星公司2005年4月29日至2018年8月4日期间存在劳动关系的结果均没有异议，本院予以认可。根据前文论述，城市之星公司需要支付李华伟2018年8月工资、2017年度至2018年度带薪年休假工资、解除劳动关系经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认李华伟与广州城市之星运输有限公司在2005年4月29日至2018年8月4日期间存在劳动关系； 二、自本判决生效之日起十日内，广州城市之星运输有限公司支付李华伟2018年8月1日至2018年8月4日工资574.01元； 三、自本判决生效之日起十日内，广州城市之星运输有限公司支付李华伟2017年度至2018年度带薪年休假工资报酬5016.66元； 四、自本判决生效之日起十日内，广州城市之星运输有限公司支付李华伟解除劳动关系经济补偿金56181.33元； 五、驳回李华伟的其他诉讼请求； 六、驳回广州城市之星运输有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费各10元，由李华伟和广州城市之星运输有限公司各负担10元（广州城市之星运输有限公司已交纳受理费，李华伟于本判决生效之日起十个工作日内向本院交纳受理费10元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审 判 长  李光华 人民陪审员  周雪连 人民陪审员  温统斯 二〇一九年十月十七日 本件与原本核实无异 书 记 员  柯芷榕