广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初14817号原告：广州市新业大家具有限公司，住所地广东省广州市白云区钟落潭广从四路**之五。法定代表人：邓细斌，总经理。委托诉讼代理人：邱志豪，广东宇全律师事务所律师。被告：韦智晚，男，1969年10月26日出生，壮族，身份证住址广西环江毛南族自治县。委托诉讼代理人：赵永生，广东维永律师事务所律师。原告广州市新业大家具有限公司与被告韦智晚劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州市新业大家具有限公司的委托诉讼代理人邱志豪，被告韦智晚及其委托诉讼代理人赵永生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州市新业大家具有限公司诉称：一、仲裁裁决要求原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资差额的计算方法错误，仲裁委直接采用被告2017年3月的总体工资作为计算标准，忽视被告的总体工资组成由基本工资1895元/月+加班费组成，仲裁委应当按照基本工资1895元/月作为计算标准。二、仲裁委忽视原告已提起行政诉讼要求依法撤销涉案《工伤认定书》而未中止裁决，明显违反法律规定。综上，原告诉请法院判决：1、原告不需要向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额32670.95元、一次性伤残补助金40014元、一次性工伤医疗补助金8892元、一次性伤残就业补助金35568元、停工留薪期工资差额3210元及住院伙食补助费350元；2、本案的诉讼费用由被告承担。韦智晚辩称：我方对仲裁裁决没有异议，没有提起诉讼，以仲裁意见为准。经审理查明：被告于2017年2月18日进入原告处工作，工作岗位是木工，双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告购买社保，被告2018年2月6日离职。2017年3月28日20:30时左右，被告在单位车间操作机器开料工作时，被机器割伤右手，当日被送往南方医科大学南方医院住院治疗5天，出院诊断为：1.右手拇指远节粉碎性骨折，2.右手拇指切割伤。2017年9月30日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云人社工伤认【2017】011724号工伤认定决定书，认定被告伤情为工伤。2017年12月6日，经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍程度为九级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2017年3月28日至2017年6月27日。被告因工伤赔偿等问题于2018年6月12日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年9月27日作出穗云劳人仲案字【2018】1624号仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付2017年6月13日至2018年2月6日未签订劳动合同二倍工资差额32670.95元、支付一次性伤残补助金40014元、一次性工伤医疗补助金8892元、一次性伤残就业补助金35568元、停工留薪期工资差额3210元、住院伙食补助费350元。原告对上述裁决结果不服，向本院提起诉讼。另查，原告对于穗云人社工伤认【2017】011724号工伤认定决定书不服，向广州铁路运输法院提起行政诉讼。广州铁路运输法院经审理认为原告要求撤销白云区人社局所作涉案工伤认定决定的主张理据不足，不予支持。后原告上诉至广州铁路运输中级法院，该院于2019年4月8日作出（2019）粤71行终410号行政判决，判决驳回原告的上诉，维持原判。诉讼中，双方确认被告在受伤前发了两次工资，分别是1050元、4446元，停工留薪期间按每月1895元的标准发放工资。关于被告的工资标准，原告认为双方口头约定每月工资2800元，加班费另算；被告认为每月3500元，其停工留薪期未满就回去上班了，后期每月工资都有4、5千元，都是在3500元基本工资的基础上加上加班工资得出来的。根据被告提交的银行交易明细，其停工留薪期满后至离职前在原告处工作的工资发放金额分别为3328元、4086元、3852元、4189元、3422元、4606元、5163元、5722元，共计34368元。以上事实，有仲裁裁决书、受理通知书、考勤卡、出院小结、工伤认定决定书、广州市劳动能力鉴定结论、银行交易明细、行政判决书及当事人陈述等证据证实。本院认为：原、被告依法建立劳动关系，双方均应按照法律规定履行各自的义务，双方的合法权益均受法律保护。关于被告的工资标准。关于被告在受伤前即2017年2月18日至3月28日期间的月平均工资，该期间共发放两次工资分别为1050元、4446元，共5496元，据此核算被告的月平均工资为4157.84元【5496元÷（21.75天/月×1个月+7天）×21.75天/月】。关于被告离职前的月平均工资，仲裁裁决认定月平均工资为4434.28元，未超过本院核定的数额，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为其认同该数额，故本院确认被告离职前的月平均工资为4434.28元。关于未签订劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2017年2月18日入职，故从2017年3月18日起至离职之日2018年2月6日止，该时间段属于用人单位未与劳动者签订劳动合同应每月支付二倍工资的期间。被告于2018年6月12日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，被告关于2017年6月12日前的诉求已超过法定一年仲裁时效，故对于2017年6月12日前的未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。原告应当向被告支付2017年6月13日至2018年2月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。仲裁裁决认定该二倍工资差额为32670.95，未超过本院核算的金额，理同前述，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为其认同该数额，本院依法确认原告应当向被告支付2017年6月13日至2018年2月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额32670.95元。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告受伤被认定为工伤，应依法获得工伤保险待遇。由于原告作为用人单位没有依法为被告购买工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条、第五十七条之规定，原告应依照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工伤致残被鉴定为九级伤残的，则一次性伤残补助金为9个月本人工资，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。被告受伤前平均月工资为4157.84元，因此，原告应当支付被告一次性伤残补助金37420.56元（4157.84元×9个月），一次性工伤医疗补助金8315.68元（4157.84元×2个月），一次性伤残就业补助金33262.72元（4157.84元×8个月）。关于停工留薪期工资。被告在停工留薪期间，原告按每月1895元的标准支付工资，但被告在受伤前的月平均工资为4157.84元，故原告仍需向被告相应的工资差额。被告在仲裁阶段主张停工留薪期间工资差额3210元，未超过核算标准，属其对自身权利的处分，并无不当，故本院依法认定原告应向被告支付停工留薪期间工资差额3210元。关于住院伙食补助费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，被告因工伤所支付的住院伙食补助费，应由原告支付，被告因工伤住院治疗5天，原告应当支付住院伙食补助费350元（100元/天×70%×5天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十三条、第五十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，广州市新业大家具有限公司一次性支付韦智晚2017年6月13日至2018年2月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额32670.95元；二、于本判决生效之日起三日内，广州市新业大家具有限公司一次性支付韦智晚一次性伤残补助金37420.56元，一次性工伤医疗补助金8315.68元，一次性伤残就业补助金33262.72元；三、于本判决生效之日起三日内，广州市新业大家具有限公司一次性支付韦智晚停工留薪期工资差额3210元;四、于本判决生效之日起三日内，广州市新业大家具有限公司一次性支付韦智晚住院伙食补助费350元；五、驳回广州市新业大家具有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市新业大家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  欧阳莉人民陪审员  方绍波人民陪审员  邓金兰二〇一九年十月十六日书 记 员  王嘉燕