广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初20546、20919号原告：广东德明电气有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：彭肖伟，任总经理。委托诉讼代理人：邹耀明，广东环宇京茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁义勇，广东环宇京茂律师事务所律师。被告：谢志龙，男，汉族，住广东省广宁县。委托诉讼代理人：曾宪林，广东骏和律师事务所律师。本院于2019年8月20日受理了原告广东德明电气有限公司（以下简称德明公司）与被告谢志龙劳动合同纠纷一案[案号为(2019)粤0605民初20546号]，谢志龙作为原告于2019年8月22日以德明公司为被告向本院提起了诉讼[案号为(2019)粤0605民初20919号]。德明公司、谢志龙均因不服佛南劳人仲案字[2019]2300号仲裁裁决书而提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故德明公司列为原告，谢志龙列为被告。本院对上述两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易诉讼程序于2019年10月9日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人梁义勇及被告的委托诉讼代理人曾宪林均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人于2019年6月20日以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：（1）被申请人向申请人支付二倍工资差额35000元；（2）被申请人向申请人支付休息日加班工资17701元；（3）被申请人向申请人支付解除合同的经济补偿金3500元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月1日作出佛南劳人仲案字[2019]2300号仲裁裁决书，裁决：（1）确认申请人与被申请人在2018年7月2日至2019年6月3日期间存在劳动关系；（2）被申请人在本裁决书发生法律效力之日起十日内支付申请人二倍工资差额30236.56元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告在（2019）粤0605民初20546号案中的诉讼请求。（1）确认原告与被告在2018年7月2日至2019年6月3日期间不存在劳动关系；（2）原告无需向被告支付2018年8月2日至2019年6月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额30236.56元；（3）本案的诉讼费用全部由被告承担。4.被告在(2019)粤0605民初20919号案中的诉讼请求。（1）原告向被告支付2018年8月2日至2019年6月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额35000元；（2）原告向被告支付2018年7月2日至2019年6月3日期间休息日的加班工资17701元；（3）原告向被告支付不购买社保的经济补偿金3500元。5.签订劳动合同情况。原、被告没有签订书面的劳动合同。6.参加社会保险情况。原告没有为被告参加社会保险。7.被告的工资情况。2018年8月至2019年4月期间，周少强每月向被告发放工资，每月工资分别为：2700元、1850元、3383.33元、3383元、3441.67元、3500元、3208.33元、3208.33元、2150元。2019年6月3日，周少强填写《费用报销单》，用途显示：1.2019年5月份工资27.5天，3500元/月÷30天×27.5天=3208元；2.2019年6月份工资2.5天，3500元/月÷30天×2.5天=291元；3.入职押金1500元（此押金在前三个月工资里扣除少发）。离职已全部结清工资。合计4999元。被告在领款人处签名并捺印确认。领导审批位置手写了如下内容“双方一致同意无任何劳务纠纷，互不追究双方责任，同意支付报酬。”周少强在手写内容下签名并捺印确认。被告对该部分手写内容不予确认，认为是原告事后添加的。8.解除劳动关系的情况。被告于2019年6月3日填写《广东德明员工离职申请表》，填写的入职时间为2018年7月2日，离职时间为2019年6月3日，辞职原因：因个人原因想自由发展，提出辞职。9.另需说明的情况。（1）周少强是原告德明公司的股东。（2）周少强与佛山市南海黄岐华嘉欣百货五金有限公司签订《商铺租赁协议书》，约定周少强租用该公司位于五金城内7号馆25号商铺用于经营，期限为三年。（3）原告与周少强于2019年2月12日签订了《承包合同》，约定因德明公司业务拓展，从2019年2月起将佛山市南海大沥盐步平地路段***************（编号：德明公司B区）及仓储物流配送外包，周少强承包佛山市南海大沥盐步平地路段**********（编号：德明公司A区）的仓储物流配送。（4）根据被告提交原告没有异议的《广东德明电气有限公司会议记录表》显示，被告曾参加过原告于2019年2月14日召开的开年会议及于2019年3月18日、4月11日召开的工作会议，上述会议的主持单位为办公室，地址为B区7号馆89号档口。（5）根据被告提交原告没有异议的《广东德明星期五、六、日休息安排表》显示，周末上班的人员有被告的名字，该表格落款处是原告的公司名称并加盖了公司的公章。（6）庭审中，被告述称：被告试用期三个月，试用期期间工资为3000元/月，试用期过后工资为3500元/月，每周实行双休制。两案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]2300号仲裁裁决书；3.租赁协议书；4.承包合同；5.费用报销单、银行转账凭证；6.广东德明员工离职申请表；7.照片。经质证，被告对原告提交的证据1、2、6均无异议。对证据3的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，该份证据证明原告的股东周少强于2016年12月15日承租佛山市南海区黄岐华嘉欣百货五金有限公司，位于五金城内7号馆25号商铺，用作经营五金工具、电动工具、标准件，与原告的办公地址、经营范围相符，也与原告资料载明的地址一致，该地址即为原告的办公地址，并不是原告所说的是案外人周少强个人承租用于经营的商铺，且周少强作为原告的股东，由其代表公司签订租赁合同或周少强用该租赁物作出资并无不妥之处，该份证据只是一份租赁合同，证明不了周少强与被告存在劳务关系，也否定不了原告与被告之间的劳动关系。对证据4的真实予以确认，合法性、关联性不予确认，该份证据不排除是原告为了逃避法律责任事后补签的，不具有合法性，且该证据只是承包合同，由且只能证明原告与股东周少强的关系，不能证明被告与周少强之间存在劳务关系，也否定不了原告与被告之间的劳动关系，且被告只是普通工人，不负责货物配送工作，原告的陈述与事实不符。对证据5中费用报销单不予确认，上述费用报销单没有被告的签名或捺印，其中2019年6月3日费用报销单右下角领导审批的内容是原告事后补填的，被告对此并不知情，故对事后补填的内容不予确认，其他内容予以确认。对证据5中银行转账凭证无异议。对证据7不予确认。二、被告提交了如下证据：1.被告的身份证、原告的工商登记信息；2.佛南劳人仲案字[2019]2300号仲裁裁决书、送达回证、邮寄单、邮寄单查询结果；3.微信朋友圈截图、微信朋友圈定位、照片、微信聊天记录；4.原告的开票资料；5.会议记录表；6.广东德明星期五、六、日休息安排表；7.借记卡账户历史明细清单、微信转账记录；8.费用报销单。经质证，原告对被告提交的证据1无异议。对证据2的真实性、合法性无异议，关联性有异议，仲裁认定部分事实错误，原、被告之间不存在劳动关系。对证据3中微信朋友圈截图的真实性、合法性无异议，关联性有异议，不能证明被告在原告处出现即为原告的员工，被告是案外人周少强聘请的员工，该照片显示的是另一案外人黄龙剑开业当天周少强带上其雇请的被告一起到现场拍照留念。对证据3中微信朋友圈定位不予确认，与本案无关。对证据3中照片中的合照照片真实性、合法性无异议，关联性有异议，该照片显示的是另一案外人黄龙剑开业当天周少强带上其雇请的被告一起到现场拍照留念。对证据3中照片为德明电气集团内部照片真实性、合法性无异议，关联性有异议，该照片是案外人黄龙剑自行承租的店铺所挂的招牌，与本案无关。对证据3中微信聊天记录不予确认。对证据4不予确认，因没有原件，是被告单方自行制作的。对证据5的真实性、合法性无异议，关联性有异议，该记录表是案外人周少强为更好的履行与原告签订的涉案承包合同义务，加强双方在合作过程中的沟通交流，原告同意案外人周少强个人雇请的被告参与原告的会议，明确双方在合作过程中的责任。对证据6的真实性、合法性无异议，关联性有异议，被告在起诉状中主张的加班天数明显与该安排表显示的不符，被告的陈述不诚实；该安排表是原告与案外人周少强为履行好双方涉案承包合同义务，经案外人周少强的同意及指示将其雇请的被告安排到原告处协助工作，案外人周少强与原告就实际工作内容协商安排被告的工作时间，该时间最后由案外人周少强自行决定；被告是案外人周少强聘请的员工，被告的加班工资实际由案外人周少强足额支付。对证据7中借记卡账户历史明细清单的真实性、合法性无异议，证明被告的基本工资、加班费、生活补助全部由案外人个人支付，进一步证明被告是案外人聘请的，被告不是原告的员工。对证据7中微信转账记录不予确认。对证据8的真实性、合法性予以确认，证明被告的基本工资、加班费、生活补助全部由案外人个人支付，进一步证明被告是案外人聘请的，被告不是原告的员工；该费用报销单无原告的落款盖章，不是原告制作，是被告单方制作后与案外人周少强对其双方的劳务费用进行的结算，证明被告不是原告的员工。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。原告请求确认原、被告在2018年7月2日至2019年6月3日期间不存在劳动关系，主张被告于2018年7月2日开始受案外人周少强雇请，与周少强存在劳务关系。被告主张于2018年7月2日入职原告处工作，双方之间存在劳动关系。原、被告对双方之间法律关系的性质争议较大，对此，本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。结合原、被告提交的证据及双方在庭审中的陈述，本院确认原、被告之间存在劳动关系，具体理由如下：第一，周少强是原告公司的股东，其从2018年8月5日开始已经向被告转账工资，而原告在2019年2月12日才与周少强签订《承包合同》，说明被告入职时并不是受雇于周少强个人，且被告有合理的理由相信周少强是代表原告聘请被告。第二，根据被告提交原告没有异议的《广东德明电气有限公司会议记录表》及《广东德明星期五、六、日休息安排表》显示，被告曾参加原告于2019年2月14日召开的开年会议及2019年3月18日、4月11日召开的工作会议，原告公司安排被告周末上班的情况，说明被告的工作是由原告安排并受原告管理的。第三，被告于2019年6月3日申请离职时填写的表格名称是《广东德明员工离职申请表》，进一步说明被告的用人单位是原告，而不是周少强。综上，本院对被告的主张予以采信，对原告的主张不予采信。现原告请求确认双方在2018年7月2日至2019年6月3日期间不存在劳动关系，依据不足，本院不予支持。本院确认原、被告在2018年7月2日至2019年6月3日期间存在劳动关系。二、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。被告请求原告支付2018年8月2日至2019年6月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额35000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。本案中，被告于2018年7月2日入职，原告直至被告于2019年6月3日提出解除劳动关系也未与被告签订书面的劳动合同，故原告应按照上述法律规定向被告支付自2018年8月2日起至2019年6月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。由于原告在被告入职的前3个月的工资中扣减了押金合共1500元，故可推算应是每月扣减了押金500元，该押金数额应纳入被告每月的实际工资中。经核算，原告应向被告支付上述期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额31220.43元[（500元+2700元）÷31天×30天+1850元+500元+3383.33元+3383元+3441.67元+3500元+3208.33元+3208.33元+2150元+3208元+291元]。被告请求的数额超出本院上述核定的部分，本院不予支持。原告请求无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额30236.56元，本院不予支持。三、关于解除劳动关系的问题。结合上述论述，本院确认原、被告之间存在劳动关系。经查，被告于2019年6月3日提交《广东德明员工离职申请表》，以“因个人原因，想自由发展”为由提出辞职，故可确认双方于2019年6月3日解除劳动关系。被告提出解除劳动关系的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定劳动者提出解除劳动关系而用人单位应支付经济补偿金的法定情形。现被告请求原告支付不购买社会保险的经济补偿金3500元，缺乏依据，本院不予支持。四、关于休息日加班工资的问题。被告请求原告支付2018年7月2日至2019年6月3日期间休息日的加班工资17701元。被告主张根据休息日安排表可知，被告每月第一至第四周的周六需要在A区上班，每月第二周的周日需要在A区上班，平均每月工作25天，其中5天是在休息日期间加班，休息日共加班55天（5天/月×11个月），原告没有向其支付加班工资。原告主张被告每月最多加班4天，但已向被告足额支付加班工资。由于原告作为用人单位，未能提供被告工作期间完整的出勤记录资料予以证实被告实际的加班情况，故本院对被告主张的加班情况予以采信。由于原、被告之间没有签订书面的劳动合同，也未能举证证明被告每月正常工作时间的工资情况，故本院按佛山市在岗职工最低月工资标准1720元为基数计算被告的加班工资。结合被告每月已收取的工资情况及被告在庭审中述称其试用期为三个月，试用期期间工资为3000元/月，试用期过后工资为3500元/月，每周实行双休制的情况，经折算，原告已足额向被告支付了2018年7月2日至2019年6月3日期间休息日的加班工资。现被告请求原告支付休息日的加班工资17701元，依据不足，本院不予支持。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、确认谢志龙与广东德明电气有限公司在2018年7月2日至2019年6月3日期间存在劳动关系；二、广东德明电气有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额31220.43元予谢志龙；三、驳回广东德明电气有限公司在（2019）粤0605民初20546号案中的全部诉讼请求；四、驳回谢志龙在（2019）粤0605民初20919号案中的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘俊霞二〇一九年十月二十五日书记员  何玉嫦