大连市沙河口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0204民初5645号 原告：辽宁宝城房地产开发有限公司，住所地大连市沙河口区，统一社会信用代码：9121020071964208XP。 法定代表人：胡宪臣，执行董事。 委托诉讼代理人：贾艳君，上海市海华永泰（沈阳）律师事务所律师。 被告：刘凤霞，女，1973年2月11日出生，汉族，住哈尔滨市香坊区。 委托诉讼代理人：杨玲玲，黑龙江星河律师事务所律师。 原告辽宁宝城房地产开发有限公司与被告刘凤霞劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后转入普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告辽宁宝城房地产开发有限公司的委托诉讼代理人贾艳君、被告刘凤霞及其委托诉讼代理人杨玲玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原、被告曾因2016年11月至2017年11月期间的劳动报酬产生劳动争议，仲裁裁决认定被告月工资为7000元，后经沙河口区人民法院判决认定被告月工资32000元。原告不服提起上诉，该案被发回重审，目前尚在审理中。现被告继续就2018年1月至10月期间的劳动报酬和经济补偿金主张权利。 原告公司于2017年12月27日变更股东为中科北方投资发展有限公司。新股东接手后，对原在册员工拖欠的工资予以发放，部分员工与公司协商解除了劳动合同。其中，被告及其爱人滕典君对工资数额有异议，并提起劳动仲裁。期间，原告为恢复生产经营要求其到岗工作，被告以工资不清为由至今未到岗。原告认为，被告作为劳动者应该按照劳动合同的约定提供劳动，未提供劳动就无权主张工资报酬。故请求判令原告不应给付原告工资报酬320000元及经济补偿金160000元。 被告辩称，仲裁裁决认定事实清楚，对双方劳动合同关系、工作内容、工作时间及工资标准的认定与事实相符。故不同意原告诉讼请求。 经审理查明，2015年11月1日，原告辽宁宝城房地产开发有限公司与被告刘凤霞签订书面劳动合同，约定被告任成本控制副总监，工作地点在大连辖区，工资标准按照被告依法制定的工资分配制度确定，合同期限自2015年11月1日至2018年10月31日。 被告为证明工资收入当庭提交了资金支付审批单和银行流水明细。其中，资金审批单显示，2016年1月被告工资分为7000元及劳务工资25000元两部分，2016年7月为3500元及劳务工资12500元（由王丽娜垫付），2016年8月为7000元与劳务工资25000元（由王丽娜垫付），此外2016年2月、10月、11月、12月、2017年1月、2月、4月审批的被告劳务工资均为25000元。王丽娜在上述资金审批单总经理一栏处签字。被告银行流水明细显示，2016年1月20日，被告工资收入30255元；2月16日，工资收入32205元；3月16日，工资收入32205元；6月13日，工资收入7205元、25000元（均注明垫付辽宁宝城3月工资），另收入3839.5元和12500元（均注明垫付辽宁宝城4月工资）；8月23日，工资收入7205元、25000元（均注明垫付辽宁宝城5月工资），另收入7205元、25000元（均注明垫付辽宁宝城6月工资）；9月28日，收入王丽娜名义支付的3985元、12500元、7205元、25000元；12月30日，收入王丽娜垫付的辽宁宝成9月工资7205元、25000元；2017年1月24日，收入王丽娜垫付的辽宁宝城10月工资7205元、25000元；5月27日，收入王丽娜垫付的辽宁宝城11月部分工资2000元。此后，原告未再向被告发放工资。另，王丽娜于2016年7月5日至2017年12月26日任原告法定代表人，唐佳琪于2015年6月10日至2016年7月4日担任原告董事职务。 2018年10月31日，原告向被告出具《解除（终止）劳动关系证明书》，载明被告于2014年1月6日入职，在公司任成本总监一职，因劳动合同期满，决定不再续签劳动合同，双方劳动关系已于2018年10月31日解除。原告为被告缴纳社会保险至2018年10月。 双方劳动关系存续期间，被告曾于2018年1月22日提起劳动仲裁主张2016年11月至2017年12月31日拖欠工资，经劳动仲裁、本院一审审理作出民事判决后，大连市中级人民法院将该案发回重审。该案发回重审后，本院于2019年7月15日作出（2019）辽0204民初3445号民事判决，认定被告每月工资标准为32000元。判决作出后，原告不服提起上诉，该案尚在审理中。 2019年1月16日，被告刘凤霞向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求原告支付2018年1月至10月期间工资并支付经济补偿金。该委于2019年6月24日作出仲裁裁决：1.原告向被告支付2018年1月至10月工资320000元；2.原告向被告支付终止劳动合同经济补偿金160000元。原告不服，向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提供的起诉状、仲裁裁决书、劳动合同书、民事判决书、被告提供的解除（终止）劳动关系证明书、劳动合同书、资金支付审批单、银行流水明细、工商登记查询卡等以及当事人当庭笔录在案为凭，且经双方质证和本院审查，应予采信。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动关系解除或终止时，对符合法律规定情形的，用人单位应当按照向劳动者支付经济补偿金。 本案中，原、被告签订书面劳动合同，劳动合同期限至2018年10月31日，原告主张双方劳动争议期间被告未上班提供劳动，应承担举证责任。庭审中，原告提交微信聊天记录，但该聊天记录中仅涉及被告对工资报酬提出异议，并无被告未正常上班以及原告催促上班的内容，该份证据与原告待证事实不具有关联性，本院不予采信。原告作为用人单位，对劳动者进行日常劳动管理，理应提供考勤记录等证明被告工作情况，但原告未能提供，对其主张本院不予支持。原告于2018年10月31日向被告出具《解除（终止）劳动关系证明书》，且为被告缴纳社会保险至2018年10月，应当认定被告在原告处正常工作至2018年10月，双方于2018年10月31日劳动关系终止。关于工资标准，按照双方劳动合同约定，被告的工资标准按照原告依法制定的工资分配制度确定，原告作为用人单位应当提供工资分配的相关制度，但原告未能提交，应当承担举证不能的不利后果。按照被告提供的银行明细，2016年原告时任法定代表人王丽娜及高级管理人员唐佳琪按照每月总计约32000元标准向被告垫付工资，且大部分备注有“垫付辽宁宝城工资”且大部分分两笔支付，工资数额与分两笔支付的形式与被告提供的资金审批单一致，两份证据能够相互印证，应当可以认定被告每月工资标准为32000元。原告虽然否认支付款项系被告工资，但未提供证据予以证明，对原告的意见，本院不予采信。原告应当按照32000元的月工资标准向被告支付2018年1月至10月期间的工资320000元（32000元/月×10个月）。 原告与被告劳动合同期满并决定不再续签劳动合同，属于劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，原告出具的《解除（终止）劳动关系证明书》载明被告入职时间为2014年1月6日，应以此时间开始计算被告在原告处的工作年限，2014年1月6日至2018年10月31日被告工作年限为四年零十个月，因2018年度大连城镇在岗职工月平均工资为7299元，被告每月32000元的工资标准高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，应按职工平均工资的三倍作为经济补偿金的支付标准，故原告应向被告支付经济补偿金109485元（7299元/月×3×5个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告辽宁宝城房地产开发有限公司支付被告刘凤霞2018年1月至2018年10月期间的工资320000元； 二、原告辽宁宝城房地产开发有限公司支付被告刘凤霞经济补偿金109485元。 上述具有给付内容的条款均于本判决生效之日起十日内履行。 如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预付），由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审 判 长  刘晓薇 人民陪审员  赵秀娟 人民陪审员  扈云生 二〇一九年十二月二十日 书 记 员  张 倩 附相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。