海南省琼海市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼9002民初2445号 原告：莫翠平，男，1977年11月27日出生，汉族，住海南省琼海市。 委托诉讼代理人：高琼兰，海南法立信（琼海）律师事务所律师。 被告：海上丝绸之路干细胞生物治疗中心有限公司，住所地琼海市博鳌镇彩虹街****，现该公司下落不明。 法定代表人：谢文海。 原告莫翠平与被告海上丝绸之路干细胞生物治疗中心有限公司劳动合同纠纷一案，原告莫翠平因本案纠纷于2019年7月9日向本院提起诉讼，本院受理后依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告莫翠平及其委托诉讼代理人高琼兰到庭参加诉讼，被告海上丝绸之路干细胞生物治疗中心有限公司缺席。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2017年9月1日至2019年5月30日止存在劳动关系；2.判决被告立即向原告支付拖欠的工资15600元；3.判决被告向原告支付无故拖欠工资报酬的经济补偿金3900元；4.判决被告向原告支付赔偿金12800元；5.判决被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资35200元。庭审中原告变更第4、5项诉讼请求为：4.判决被告向原告支付经济补偿金6350元；5.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资33000元。事实与理由：2017年9月份被告聘用原告为其员工，其岗位是公司厨师，被告每个月15号左右通过银行转账的方式向原告支付上个月的工资，月工资为3000元，另4月份至11月份期间向原告支付300元高温补贴，工作以来被告从未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。自2019年1月至5月被告却一直没有给原告支付工资，目前为止被告一共拖欠了原告工资15600元。被告无故拖欠着原告的工资已经侵害了原告的劳动权利，而让原告没有想到的是被告在没有任何书面通知，也没有事先和原告协商的情况下，于2019年5月7日直接将原告辞退，并口头告知双方劳动关系于2019年5月终止，之后原告也因被告拖欠5个月工资而离职，而被告并没有向原告支付任何的经济补偿，故原告请求被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，且规定了自用工之日起超过1个月不满1年未于劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。原告自2017年9月在被告处工作以来被告都没有与原告签订书面劳动合同，故被告应当向原告支付每个月2倍工资差额。综上所述，为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。 被告海上丝绸之路干细胞生物治疗中心有限公司未答辩。 原告为支持其主张的事实提供如下证据材料：1.工资卡银行流水账单复印件，证明（1）原、被告自2017年9月起就存在劳动关系的事实，（2）被告每个月以银行转账方式向原告发放工资的事实，（3）自2019年1月份至2019年5月份期间被告并没有向原告支付工资的事实；2.2019年1月至2019年5月份期间工资表复印件，证明原告2019年1月至2019年5月份期间应得的工资为15600元；3.王德平的任命书及劳动合同，证明王德平系公司的副总经理；4.申请回执单，证明原告诉求已经向琼海市劳动人事仲裁委员会申请过仲裁的事实；5.另申请公司原副总经理王德平出庭作证。证人王德平证明原告系公司厨师，原告所提交的2019年1月至5月的工资表系其签字后交给公司总经理郑福明签字确认，2019年1月至5月期间，原告仍在被告处工作的事实。 被告海上丝绸之路干细胞生物治疗中心有限公司未提交证据材料。 经审查，原告提交的证据能够相互作证，本院对原告所举证据的真实性、合法性、关联性予以认定，证人王德平的陈述与原告主张的事实基本一致，本院予以确认，可以作为认定本案事实的证据使用。 本院经审理认定事实如下：2017年9月原告至被告公司处工作，任公司厨师，未订立书面劳动合同。被告每月月底前通过银行转账的方式向原告支付上个月的工资，月工资为2500元，2018年1月份开始月工资为3000元，另每年4月份至10月份期间均有300元高温补贴。被告已向原告支付2017年9月至2018年12月的工资，从2019年1月开始未发放工资，原告工作至2019年5月，从2019年6月1日开始原告不再到被告公司处工作。原告2017年10月至2018年8月份共计领取工资33000元。2019年1月至2019年5月的工资为15600元（3000元＋3000元＋3000元＋3300元＋3300元），工资表上有公司副总经理王德平以及总经理郑福明的签字确认。原告就被告拖欠的工资找被告协商无果，遂于2019年5月28日到琼海市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）提起劳动仲裁，劳动仲裁委于2019年6月5日未立案，原告遂诉至本院。本院已将起诉状副本、应诉通知书、当事人诉讼权利义务书、开庭传票等诉讼材料公告送达给被告海上丝绸之路干细胞生物治疗中心有限公司，但被告无正当理由拒不到庭，本院已依法缺席审理。 本院认为，本案的重点在于：一、原告与被告的劳动合同关系存续期间如何认定；二、原告主张拖欠的工资以及拖欠工资的补偿金应否支持；三、原告主张未签订劳动合同的双倍工资差额应否支持；四、原告主张经济补偿金应否支持。 一、原告与被告的劳动合同关系存续期间如何认定的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”的规定，原告从2017年9月起入职被告公司工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但根据原告的工资领取记录以及工资表，可确认原告在被告公司处工作至2019年5月份，故本院确认原告与被告从2017年9月至2019年5月期间存在劳动合同关系，原、被告均应履行劳动合同约定的义务。 二、原告主张拖欠的工资以及拖欠工资的补偿金应否支持的问题，根据原告提供的银行流水以及工资表可证实，被告未向原告支付2019年1月至5月的工资共计15600元，被告应向原告支付。参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定，被告拖欠原告5个月的工资15600元，经济补偿金为3900元（15600元×25%），因此原告主张被告向其支付2019年1月至2019年5月拖欠的工资15600元以及无故拖欠工资的补偿金3900元，有事实根据和法律依据，本院予以支持。 三、原告主张未签订劳动合同的双倍工资差额应否支持的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告入职被告公司工作后，被告未与原告订立书面劳动合同，应当向原告支付不超过一年的双倍工资，原告2017年10月至2018年8月份共计领取单倍工资33000元，因此原告主张被告应向原告支付2017年10月至2018年8月份未订立书面劳动合同的双倍工资差额33000元，有事实根据和法律依据，本院予以支持。 四、原告主张经济补偿金应否支持的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者因此原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告辞退前1年平均工资为3175元（2018年6月1日至2019年5月30日止），原告在被告公司工作1年8个月，按两个月计算，经济补偿金为6350元（3175元×2个月）。 综上，原、被告双方从2017年9月至2019年5月止存在劳动合同关系，被告应向原告支付拖欠的工资15600元、无故拖欠工资补偿金3900元、未签订劳动合同的双倍工资33000元、经济补偿金6350元，共计58850元。被告海上丝绸之路干细胞生物治疗中心有限公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭，视为对自己诉讼权利的放弃，本院依法缺席判决。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条之规定，判决如下： 一、确认原告莫翠平与被告海上丝绸之路干细胞生物治疗中心有限公司自2017年9月起至2019年5月止存在劳动合同关系。 二、判令被告海上丝绸之路干细胞生物治疗中心有限公司于本判决生效之日起十日内向原告莫翠平支付2019年1月至2019年5月的工资15600元、无故拖欠工资补偿金3900元、未签订劳动合同的双倍工资33000元、经济补偿金6350元，共计58850元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告海上丝绸之路干细胞生物治疗中心有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审 判 长  黎文畅 审 判 员  冯清艳 人民陪审员  黎海健 二〇一九年十一月十八日 书 记 员  符芳炜 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。