内蒙古自治区五原县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内0821民初3309号 原告内蒙古金草原生态科技集团有限公司 法定代表人：刘世泽，系总经理 住所地：五原县天吉泰镇宏泰养殖园区B区4号 统一社会信用代码：91150821MA0N0BTQ5W 委托诉讼代理人王光庆，内蒙古日恒律师事务所律师 被告贾志光，男，1973年1月1日出生，汉族，畜牧技术员，现住临河区 原告内蒙古金草原生态科技集团有限公司与被告贾志光劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王光庆，被告贾志光到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 内蒙古金草原生态科技集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不予承担被告各项工伤待遇费用124639.2元；2、本案诉讼费全部由被告承担。事实和理由：2018年3月10日，被告入职原告处任畜牧技术员工作，同年5月15日，被告经巴市疾控中心诊断为布鲁氏菌病，后及时进行了治疗，至2019年元月，被告经过治疗基本治愈。原告认为，被告在入职原告处工作前一直从事畜牧技术员工作，每天与羊只接触，且被告自己家中一直进行养殖，同时布病是有潜伏期的一种疾病，潜伏期少的2-3个星期，长的达数月甚至一年，被告到原告处工作仅仅二个月零五天，在出现症状后就认定是在被告处工作时所患，不符合客观事实。另外，原告在园区内养殖的羊只，从购买到养殖过程中，均有严格的检验检疫和全程监控，不存在一例布病感染；最后，被告所患布病虽为职业病，但其为可治愈的一种疾病，及时治疗对人体的伤害极其微小，被告即使因在原告处工作感染该疾病，对劳动能力或生活自理等均无任何影响。在仲裁庭审中，被告向仲裁庭出示的劳动能力初次鉴定结论通知书中对被告因患上述疾病对劳动能力影响和对鉴定过程没有任何表述，对被告申请劳动能力鉴定时提供的鉴定资料等也未有任何说明，仅凭这样的鉴定结论就认定原告应向被告支付十几万元的工伤待遇费用，对原告是不公平的，也是对客观事实的不尊重。为进一步查明事实，正确适用法律，维护公平正义，特向贵院提出诉讼。 贾志光辨称,我认可五原县劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决，我在2018年3月10日入职后于3月13日在天吉泰卫生院进行检验，结果是阴性，说明我在入职时是健康的。布病是一种一旦感染终生携带的病，本人感染后腰腿痛疼，卧床不起十天，经妻儿精心照顾卫生院大夫医治，症状减轻后才去巴市疾控中心，巴市中医院就治，由于长达8个月的用药治疗，使的内脏器官受到不同程度的损伤，尤其肝脏最为明显。对于工资计算应该按照约定工资计算，对于医药费只仲裁了巴市疾控中心的费用。请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求。 原告为支持其诉讼请求，向本院提供以下证据，1、羊源采购确认单（49页）、动物检疫合格证明(22页)、动物防疫条件合格证（11份）、种畜禽生产经营许可证（15份）2018.3.20-2019.4.27. 举证意图：被告在原告处工作期间，原告饲养的羊全部都是经过政府相关部门依法许可的养殖企业购入的，购入的羊只是经过严格的检验检疫全部合格的。 被告质证意见：每月进5500只羊，回来的羊都是我们几个兽医检测的，我入职的时候就已经有20000只羊，我入职之后买过两批羊，这两批羊通过我们自己检测没有问题。对证据认可。 2、防疫检测记录（2017.12.20-2018.6.6） 举证意图：原告养殖的羊只在存栏期间，定期对养殖羊只进行检疫检测，无一例布鲁氏病菌感染。与证据一共同证明，被告在原告处工作期间，没有感染布鲁氏病菌的机会，不可能在原告处工作期间患上布鲁氏病菌。 被告质证意见：不认可举证意图。我工作期间，存栏的羊不是全部检测，只是检测过很少一部分，只是检测过流产羊。 3、《劳动能力初次鉴定结论通知书》内蒙古自治区人力资源和社会保障厅《关于修订工伤保险辅助器具配置目录的通知》及附件《内蒙古自治区工伤保险辅助器具配置目录》（内人社发【2013】142号） 举证意图：1、该鉴定结论中无鉴定方法和鉴定过程的说明，无对被告身体造成损害的程度描述，鉴定结论不具有科学性，程序不合法；2、其中所依据的文件《关于修订工伤保险辅助器具配置目录的通知》本身与鉴定结论之间没有关联性，鉴定结论的依据不充分，说明该鉴定结论不客观、不真实，该鉴定结论不能作为认定被告构成工伤十级的依据。 被告质证意见：都是防疫站做的鉴定。我也不清楚，没法发表意见。 4、百度百科网站截图（网址：https://baike.baidu.com/item/布鲁氏菌病/5490372） 举证意图：1、被告所患有的布鲁氏菌病是经过治疗可以治愈病康复的疾病，因此患该病并不能导致其工伤十级；2、布鲁氏菌病有一定的潜伏期，从7天到一年以上，被告在原告处工作前，自己从事养殖，且在其他养羊企业工作过，被告入职后很短时间即发现布鲁氏菌病，不能认定就是在原告处工作时患的病。 被告质证意见：我们是和羊零距离接触，更容易患布鲁氏菌病。我认可防疫站的鉴定和检测。 5、五原县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》 举证意图：该仲裁裁决已生效，被告每月的工资为5190元。与被告解除劳动关系的时间为2018年5月23日。 被告质证意见：有异议，5190元是三个月的平均工资，当时协商工资是5500元，考核时候扣绩效了。 被告举证证据 1、天吉泰镇卫生院检验申请单。举证意图：证明我在2018年3月10日入职后，3月13日进行检验，结果是阴性，说明我在入职时是健康的。 原告质证意见：真实性无异议，对认定的结论不认可，布病本身属于职业病，职业病的防治检测，法定机构是劳动人事部门指定的防疫机构，这个结论不能证明被告没有感染布菌。 2、五原县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》；证明原告应该向被告支付各项费用124639.2元。 通过双方举证质证对原告提供的1号证据双方无异议，予以认定。对原告提供的2号、3号、4号证据的真实性予以认定，对原告的举证意图不认可，对原告提供的5号证据的真实性及举证意图予以认定。对被告提供的1号、2号证据真实性及举证意图予以认定。 综合举证、质证、认证情况及当事人的陈述，本院经审理查明的事实如下：2018年3月10日被告到原告单位上班，从事畜牧技术员工作，负责羊只的治疗和防疫，被告在职期间月平均工资为5190元。工作到2018年5月15日身体感到不适，前去巴彦淖尔市疾病预防控制中心检查，抽血化验布鲁氏菌病为阳性，感染了布鲁氏菌病，先后巴彦淖尔市疾病预防控制中心和巴彦淖尔市中医院治疗。2018年10月23日由五原县人力资源和社会保障局认定工伤决定书认定为工伤，2019年4月26日巴彦淖尔市劳动能力鉴定委员会做出了劳动能力鉴定，鉴定结果为拾级停工留薪期为1个月。 原告于2018年5月23日口头通知被告解除劳动关系，又于5月30日通知被告办理离职手续。由于原告没有支付工伤赔偿，被告请求仲裁委裁决，请求仲裁机关判令原告支付被告因工伤依法享受的工伤保险待遇：医疗费7645.2元（巴彦淖尔市疾病预防控制中心收费报销凭证）;停工留薪5190（5190元*1个月）;一次性伤残补助金36330元（5190元*7个月）；一次性工伤医疗补助金37737元；一次性伤残就业补助金37737元；共计124639.2元。原告不服仲裁裁决于2019年7月25日向本院提起诉讼请求判决原告不予承担被告各项工伤待遇费用124639.2元。 另查明被告在原告处工作双方没有签订劳动合同，原告没有为被告办理工伤保险，也未缴纳工伤保险费。 本院认为,被告在原告处工作期间受伤属于工伤，其依法应享受工伤保险待遇。原告作为用工单位，依法应为员工交纳社会保险费，因原告没有为被告缴纳此费用，故被告要求由原告支付各项请求的主张成立本院予以支持。原告主张不予支付的请求及理由均不能举证证实，故本院不予支持。五原县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的裁决项目经本院审查裁决依据及计算方式正确。原告申请中止的理由不符合相关法律规定不予采纳。双方均认可同意解除劳动关系的时间为2018年5月23日，故以此时间解除劳动关系。原告请求无事实与法律依据，其诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，第六十二条，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下： 一，解除原告与被告之间的劳动关系； 二、原告于本判决生效之日起10日内一次性给付被告住院医疗费7645.2元;停工留薪5190元；一次性伤残补助金36330元、一次性伤残就业补助金37737元、一次性工伤医疗补助金37737元；合计为124639.2元； 三、驳回原告的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息； 案件受理费10元，由原告内蒙古金草原生态科技集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于巴彦淖尔市中级人民法院。 审 判 长  张敏涛 人民陪审员  左瑞刚 人民陪审员  杜 信 二〇一九年十二月二日 书 记 员  赵安琪 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 （二）工伤职工劳动，聘用合同期慢中止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。 由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。