上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0110民初12545号原告：刘铭钰，男，1990年5月9日出生，汉族，住福建省厦门市思明区嘉禾路****。被告：点驭网络科技(上海)有限公司，住所地上海市杨浦区隆昌路******。法定代表人：籍力民，总经理。委托诉讼代理人：籍力群，男，公司股东。原告刘铭钰与被告点驭网络科技(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。经征询，当事人一致同意延长本案简易程序审理期间，为期一个月。原告刘铭钰、被告点驭网络科技(上海)有限公司的委托诉讼代理人籍力群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘铭钰不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1.被告支付2018年12月5日至2019年2月28日期间未签劳动合同二倍工资差额21,612.62元;2.被告支付2019年1月1日至2019年2月28日期间工资差额4087.35元。事实和理由：原告通过BOSS直聘平台于2018年11月5日入职被告处担任海外拓展BD一职，正常上班至2019年2月28日，在此期间被告法定代表人籍力民负责日常管理，被告监事XX按月转账工资，原、被告故系建立劳动关系。被告未与原告签订劳动合同，故应按约定的月工资7000元标准承担未签合同之责，且被告未足额支付该月工资，故差额应予补足。被告点驭网络科技(上海)有限公司辩称，不同意原告诉请。原告是香港注册的LASERMEDIA公司员工，XX是该公司法定代表人，籍力民是该公司副经理，该公司与被告在上海系同处办公，故原、被告之间没有劳动关系，不存二倍工资、补付工资一说。本院经审理确认如下事实：1.2019年3月27日，上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的申请，原告向被告作未签劳动合同二倍工资差额、工资差额的请求，该会于2019年5月20日出具杨劳人仲(2019)办字第392号裁决书，裁决不支持原告请求。原告不服具状来院，作本案诉请。2.审理中双方确认：2018年11月5日至2019年2月28日期间，原告在上海市长阳路XXX号XXX室A处上班，日常向原告作工作分配与指示的是籍力民，原告对外以“lasermedia”之名开展业务，使用的邮箱后缀是“lasermedia”。籍力民是被告法定代表人，该公司另有监事名XX。2018年12月至2019年3月期间，原告支付宝账户XXXXXXXXX********每月15日自支付宝账户XXXXXXX********收到转账钱款，数额分别是5085.06元、5600元、5085.06元、4287.59元，另有2019年3月16日收到转账540元。经查，支付宝账户XXXXXXX********登记户名是XX。经当庭演示，原告手机中见有其与微信号XXXXXXXXXX的聊天记录，经查，微信号XXXXXXXXXX登记户名是XX，身份证号XXXXXXXXXX********。主要内容：原告应XX要求提供支付宝账户、原告就2月份工资提出异议、2019年3月16日XX提出再补发540元并提供计算公式5600-(5600/21.75*2)等。经当庭演示，原告手机中见有“群聊(3)”“181101点驭科技_CEO籍力民”“181105点驭科技_BDXXX”“181105点驭科技上海_XX”“ctrlclicks”等微信记录，点击相应微信群及头像可以看到相应内容。经查，微信号XXXXXXXXXXXX登记户名是籍力民，身份证号XXXXXXXXXX********，微信号XXXXXXXX登记户名是XXX，身份证号XXXXXXXXXX********，微信号XXXXXXXXX登记户名是XX，身份证号XXXXXXXXXX********，微信号XXXXXXXXX登记户名是XX，身份证号XXXXXXXXXX********。相应微信内容有：籍力民向原告提供后缀lasermedia工作邮箱、籍力民安排原告工作、XX邀请原告进入点驭网络科技企业微信、XXX介绍lasermedia工作流程、原告要求籍力民出具2019年3月1日离职的证明等。原告还提供录音资料一份，称系与籍力民的数次通话录音，及籍力民与员工开会时的录音，对此被告不认可真实。录音可见：我这个底薪可以给你提到反正7000，然后其他就是提成。3.被告亦提供证人证言、银行交易明细、工资清单等证据，证明XX(身份证号XXXXXXXXXX********)、XX(身份证号XXXXXXXXXX********)、XXX(身份证号XXXXXXXXXX********)、XX(身份证号XXXXXXXXXX********)等人是其员工，被告通过银行转账发放工资，并无原告之名。本院认为,当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果，由负有举证责任的当事人承担。本案争议首先在于，原、被告是否存在劳动关系。原告主张劳动关系、期间是2018年11月5日至2019年2月28日，对此被告一方面确认上述期间原告在被告办公地持续上班，一方面又称原告系与LASERMEDIA公司建立劳动关系，就此原、被告均应就自己的主张提供证据证明。依原告举证，包括现已查证的微信户名、支付宝账户户名，及当庭手机演示，可以确认原告提供的微信记录、转账记录内容真实，被告虽提异议，比如不确认真实、认为此XX非彼XX等，但只有言辞并无反证故不成立，同样的，被告称XX、籍力民系LASERMEDIA公司法定代表人、副经理，称LASERMEDIA公司与被告同处办公等，亦均无证据佐证，故被告未尽举证之责。原告相应证据可以证明，籍力民将原告加入员工工作群，向原告作出工作分配与指示，即原告受被告管理实施工作，XX向原告转账，数额相当、时间规律，即被告向原告按月转账工资，也就是说，原、被告之间符合管理与被管理、劳动者将人身交于用人单位使用以获得劳动报酬等劳动关系的人身性与财产性特征，二者故系建立劳动关系，原告相关主张成立。以“lasermedia”之名对外开展业务，使用“lasermedia”邮箱后缀只是劳动行为的表现之一，不足以推翻上述劳动关系实质的认定。关于未签劳动合同二倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系成立却无劳动合同，故原告主张入职后一个月即2018年12月5日至离职即2019年2月28日期间的二倍工资差额，系有据可依。关于月工资标准。原告虽有提供电话录音，但仅此为凭尚不足够，且与其自行提供的XX微信记录内容不一致，微信所言的月工资系以5600元为准，微信内容有实际发放切合，故证明力较录音资料更大，原告关于月工资7000元的主张本院不采纳。因此，本院以5600元为准核算二倍工资差额，原告以7000元为准所作差额主张，不支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告点驭网络科技(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘铭钰2018年12月5日至2019年2月28日期间未签劳动合同二倍工资差额14,997.71元；二、原告刘铭钰要求被告点驭网络科技(上海)有限公司支付2019年1月1日至2019年2月28日期间工资差额4087.35元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告点驭网络科技(上海)有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王芩菲二〇一九年十月二十九日法官助理 吴佩雯书 记 员 沈奕奕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……