四川省南充市顺庆区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1302民初6189号 原告（被告）：南充川磊电子科技有限公司，住所地南充市顺庆区潆华工业园区FC-4-1-2地块。 法定代表人：伍尚攀。 委托诉讼代理人：唐亮，四川罡兴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭青云，四川罡兴律师事务所律师。 被告（原告）：郑黎，女，1985年6月14日出生，汉族，户籍地营山县，现住南充市顺庆区。 原告南充川磊电子科技有限公司（简称川磊公司）与被告郑黎劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月27日立案受理。原告郑黎与被告川磊公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月28日立案受理，本院依法将后案并入前案，川磊公司与郑黎互为原、被告，并于2019年9月17日公开开庭进行审理，原告（被告）川磊公司的委托诉讼代理人唐亮、被告（原告）郑黎出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 川磊公司向本院提出诉讼请求：1、判决川磊公司不支付郑黎2019年5月工资；2、判决川磊公司不支付郑黎2018年11月至2019年3月的加班工资；3、判决川磊公司不支付郑黎未签订书面劳动合同的二倍工资；4、判决川磊公司不支付郑黎经济补偿金；5判决川磊公司替郑黎补缴社会保险费；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：郑黎的薪酬结构包含基本底薪1800元+社保补贴800元+各项补贴及加班-各项扣款。在郑黎提起劳动仲裁期，川磊公司已发清全部工资，不应再支付2019年5月工资3345元。按厂纪厂规02版规定薪酬结构包含加班工资，川磊公司月通过电子邮箱向郑黎发送考勤明细表、加班明细表、请假明细等文件进行确认，并通过加班明细核算加班情况后发放加班工资，因此，川磊公司不应补足2018年11月2019年3月的加班工资。未签订劳动合同的原因是郑黎拒绝签订，故川磊公司不应承担双倍工作的责任，即使应当承担，也不应将每月发放的800元社保补贴计入平均工资。郑黎在上班期间睡觉，公司人事部门发现后对其进行了提醒，后郑黎心生不满，主动离职，故不应支付经济补偿金。川磊公司已发放了800元的社保费用，且征缴社会保险费不属劳动争议裁决范围。故应对该项请求予以驳回。 郑黎辩称，4、5月份的工资是申请劳动仲裁后拆分基础工资重新计算的，加班时间正确，加班工资合法。因为没有签订劳动合同，应支付双倍工资。公司没有为我买社保，应该支付双倍工资。 郑黎向本院提出诉讼请求：1、判决川磊公司支付郑黎2019年4月1日至5月24日的工资差额300元；2、判决川磊公司支付郑黎2018年11月4日至2019年5月24日加班费21462元；3、判决川磊公司支付郑黎未签订劳动合同的双倍工资23250元（诉讼中变更为41106元）；4、判决川磊公司支付郑黎未购买社会保险离职补偿金3785元（诉讼中变更为6851元）；5、判决川磊公司将7个月的社会保险金单位应缴纳部分计7226元（诉讼中变更为13078元）折现给郑黎。事实与理由：郑黎于2018年11月4日入职川磊公司担任财务主管一职，川磊公司不与郑黎签订劳动合同，不购买社保，不顾个人意愿超长加班并且未支付加班费，从未提供工资条且不按时发放工资。郑黎后不服提起仲裁，但对仲裁结果的仍不服。郑黎的工资为试用期内4000元，试用期后4500元，并不含加班工资。郑黎在申请劳动仲裁之前，所核发的5个月工资计算方式就是约定的4000/4500元除以出勤天数，再扣除当月的请休假，以及根据厂纪厂规所规定的扣罚标准扣除相应金额。郑黎的工资是与公司法人面谈确定，从未有1800底薪加上加班费及社保补贴的组成结构。郑黎多次要求签订劳动合同，购买社保，以及计算加班工资，但都未被采纳。2018年的社保金由于超过补交期限，且川磊公司一直拖欠员工工资，郑黎要求公司将应由其缴纳的部分以现金的方式给自己。 川磊公司辩称，2019年5月之前所有的工资已发放，不存在工资差额。郑黎的加班工资是按厂纪厂规、工资计算方式足额发放，不存在欠付加班费的问题。郑黎不愿意签订劳动合同，应由其自行承担后果。其主张双倍工资数额超过劳动仲裁的金额，未经仲裁部分法院不应受理。郑黎不符合领取经济补偿金的情形，是其主动辞职。社保争议不属人民法院裁判范围，支付保险费也不符合法律规定。 本院经审理认定事实如下：郑黎于2018年11月5日入职川磊公司，郑黎提交了《员工履历表》，其中在“希望菥资”栏郑黎填注“4500”、“按照公司薪酬制度执行”，川磊公司填注职位为“会计“、“财务课长试用六个月”等内容，并由公司法定代表人签字。在《员工履历表》背面郑黎书写“我已阅读南充川磊电子科技有限公司的厂纪厂规02版（生效日期：2018年2月26日）”。在郑黎工作期间，川磊公司通过电子邮箱向郑黎发送考勤明细、加班明细、请假明细等文件进行确认。郑黎于2018年11月总工时为223小时，其中正班160小时，延时加班44小时，周末加班19小时；2018年12月总工时为267小时，其中正班164.5小时，延时加班46.5小时，周末加班56小时；2019年1月的总工时为258小时，其中正班156.5小时，延时加班45.5小时，周末加班56小时；2019年2月总工时为173小时，其中正班112小时，延时加班25小时，周末加班36小时；2019年3月的总工时为260小时，其中正班160小时，延时加班47.5小时，周末加班52.5小时；2019年4月总工时为240.5小时，其中正班164.5小时，延时加班46，周末加班30小时；2019年5月的总工时为170.5小时，其中正班112小时，延时加班20.5小时，周末加班38小时。川磊公司向郑黎发放了2018年11月至2019年3月的工资3297元（扣全勤奖80元，其余扣款408元）、3830元（扣全勤奖80元，其余扣款65元）、3702元（扣全勤奖80元，其余扣款140元）、3990元（扣款10元）、4644元（扣全勤奖80元，其余扣款170元）。2019年5月24日，郑黎以川磊公司不购买社保、不签订劳动合同、超时加班无加班费为由提出解除劳动关系，川磊公司于同日批准，郑黎离职。在工作期间，双方未签订书面的劳动合同，川磊公司也未为郑黎缴纳社保。 另查明，川磊公司02版厂纪厂规生效日期为2018年2月26日，其中“薪资管理规定”对工资分为“员工进厂分计时、计件”、“底新+加班费计薪”方式，后一种方式中载明“主管”的基本底薪为1800元（全勤）、加班12元小时、社保福利800元，并扣除全勤奖80元。在“人事招聘工作管理规定”中载明“人事招工由人事部门负责执行”、“特殊工种岗位即主管级别以上（含主管）试用期为六个月，合格后签正式合同”。 郑称离职后即向南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会（简称顺庆劳动仲裁委）申请劳动仲裁，在仲裁过程中，川磊公司向郑黎发放了2019年4月的工资4020元。该委员会于2019年8月14作出南顺劳人仲案（2019）194号《仲裁裁决书》，其中裁决川磊公司应支付郑黎2019年5月的工资3345元。之后，川磊公司向郑黎支付了2019年5月的工资2713元。川磊公司与郑黎均不服仲裁，并先后向本院提起诉讼。诉讼中，郑黎称提交了当时人事部工作人员任红梅的电话录音资料及人才信息网中关于财务主管招聘信息，以证明双方约定的月工资为试用期4000元，转正期后4500元。 本院认为，本案争议的焦点是郑黎的工资认定。郑黎称自己入职时口头约定工资为试用期4000元、转正后4500元。而川磊公司称为厂纪厂规02版上的“底新+加班费计薪”方式，即基本工资1800元（含全勤奖80元）+社保福利800元+各项补助及加班-相应扣款。因双方未签订书面合同，没有直接证据予以确认，故只能通过庭审查明的事实和相应证据进行判断。郑黎入职时在《员工履历表》上对工资表述为“按照公司薪酬制度执行”，而郑黎也手书已阅读02版厂纪厂规。郑黎称与公司负责人口头约定工资为试用期4000元及转正后4500元，但其并未提供直接证据，只是依据对前几个月工资的“倒算”推导以及任红梅的通话录音资料作为证据。对此，本院认为，在郑黎未提交除前述02版厂纪厂规之外公司尚有不同的工资管理制度的情况下，川磊公司提交的书面证据证明力更大，更具有可信度，本院依法予以采信。 郑黎主张川磊公司欠付的工资差额，是否欠付首先应根据厂纪厂规02版的工资薪酬计付方式确定郑黎每月应发工资。原告所提交的工资表，对加班工资及各项补助并未细化，而其在诉讼中也未提交补充说明，为体现公平，本院认为应当按照双方约定的工资计付方式重新确定应发工资，并酌定按加班工资即12元/小时确定小时工资并作为计算依据。据此，认定为：2018年11月的工资为3480元[（正班工资160小时×12元/小时）+（延时工资44小时×12元/小时×1.5）+（周末加班工资19小时×12元/小时×2）+社保补贴800元-全勤80元-扣款408元]，2018年12月工资为4810元[（正班工资164.5小时×12元/小时）+（延时工资46.5小时×12元/小时×1.5）+（周末加班工资56小时×12元/小时×2）+社保补贴800元-全勤80元-扣款65元]，2019年1月工资为4621元[（正班工资156.5小时×12元/小时）+（延时工资45.5小时×12元/小时×1.5）+（周末加班工资56小时×12元/小时×2）+社保补贴800元-全勤80元-扣款140元]，2019年2月工资为3736元[（正班工资112小时×12元/小时）+（延时工资25小时×12元/小时×1.5）+（周末加班工资36小时×12元/小时×2）+社保补贴800元-扣款10元]，2019年3月工资为4585元[（正班工资160小时×12元/小时）+（延时工资47.5小时×12元/小时×1.5）+（周末加班工资52.5小时×12元/小时×2）+社保补贴800元-全勤80元-扣款170元]，2019年4月工资为3988元[（正班工资164.5小时×12元/小时）+（延时工资46小时×12元/小时×1.5）+（周末加班工资30小时×12元/小时×2）+社保补贴800元-全勤80元-扣款254元]。2019年5月的工资，郑黎该月离职，核算时不宜认定为缺勤，相应的工资为3425元[（正班工资112小时×12元/小时）+（延时工资20.5小时×12元/小时×1.5）+（周末加班工资38小时×12元/小时×2）+社保补贴800元]。综上，郑黎应发工资总额为28645元，实发工资总额为26196元，差额为2449元。郑黎在诉请中将工资差额与加班工资分开主张，而前述差额已包含加班工资，因此，对郑黎两张主张走出前述金额的部分，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定“建立劳动关系，订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，郑黎入职后，川磊公司并未与其订立劳动合同，且也无证据证明系郑黎自身原因，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，川磊公司应当向郑黎支付自2018年12月5日起至2019年5月期间的工资，即为25165元（28645-3480）。对原告主张的超出部分，本院不予支持。 郑黎入职期间，川磊公司未为其缴纳社会保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”规定，郑黎有权解除劳动合同。同时，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”规定，川磊公司应当向郑黎支付一个月的经济补偿金，即为4092元（28645÷7）。 社会社会保险费用由国家强制征缴，征缴行为属国家劳动行政机关职权范围，不应由人民法院在民事诉讼中进行司法裁判，郑黎主张川磊公司支付其应当承担的社会保险费的请求，不属于人民法院受案范围，对其该项主张不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条第一款规定，判决如下： 一、南充川磊电子科技有限公司支付郑黎工资及加班工资（差额部分）2449元； 二、南充川磊电子科技有限公司支付郑黎未签订书面劳动合同的双倍工资25165元； 三、南充川磊电子科技有限公司支付郑黎经济补偿金4092元； 四、驳回南充川磊电子科技有限公司的诉讼请求； 五、驳回郑黎的其它诉讼请求。 本案案件受理费20元，由南充川磊电子科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  斯孝昌 二〇一九年十月十七日 书记员  罗 红