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山东省青岛市市北区人民法院 民 事 判 决 书                            案号                       （2020）鲁0203民初7428号                               原告                       原告：青岛新业物业管理服务有限公司，住所地青岛市市北区。             统一社会信用代码：91370203564736662B。             法定代表人：李明，总经理。             委托诉讼代理人：岳超、杨开硕，山东森嵘律师事务所律师。                               被告                       被告：白永亮，男，1953年7月13日出生，汉族，住青岛市市北区。             委托诉讼代理人：孟宪瑾，男，1955年11月30日出生，汉族，青岛市南中泰法律服务所法律工作者，住青岛市市北区。                                           案由                       物业服务合同                       立案日期                       2020年8月12日                               适用程序                       小额诉讼                       是否公开审理                       是                               原告             起诉意见                       诉讼             请求                       1、判令被告向原告支付物业服务费、电梯使用费4815元（自2016年2月至2018年12月）、违约金1445元。             2、诉讼费用由被告承担。                               事实和理由                       原告与青岛安大置业有限公司签订《前期物业服务委托合同》，约定原告为位于青岛市市北区胶州路8号的观象山庄小区提供物业服务。被告系该小区业主，在原告提供物业服务期间拖欠物业服务费。请求判如所请。                               被告             答辩意见                       2015年10月12日被告交纳2000元装修押金，原告一直未予退还被告，应当从物业费中扣除上述2000元押金。                               认             定             的             事             实                                   证据                       原告：《前期物业服务委托合同》、交房确认单、催交单。                               委托期限                       2014年1月27日至2018年12月31日                               收费标准                       物业服务费：1.19元/月.每平方米             电梯使用费：0.4元/月.每平方米                               欠费情况                       房屋面积86.52平方米，欠费期间自2016年2月至2018年12月。                               裁             判             理             由                       原告与青岛安大置业有限公司签订的《前期物业服务委托合同》合法有效，效力及于包括被告在内的每一名业主。原告对该小区内提供了物业服务，现要求被告交纳拖欠的物业服务费，本院予以支持。被告无正当理由拒绝交费，应承担违约责任。                               裁判依据                       《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百一十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条、《物业管理条例》第四十一条。                               裁判主文                       一、白永亮给付青岛新业物业管理服务有限公司物业服务费、电梯使用费4815元（自2016年2月至2018年12月）。             二、白永亮支付青岛新业物业管理服务有限公司违约金1445元。                               迟延履行责任                       上述一、二项，于本判决生效之日起10日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。                               诉讼费用                       案件受理费50元，减半收取25元，由白永亮负担。                               上诉权利告知                       本判决为终审判决。                               审判组织与判决时间                                                           审判员 陈 明                                       二Ｏ二Ｏ年九月十八日             书记员 陶 琳
江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0191民初1282号 原告：孙书海，男，1982年8月22日生，汉族，住江苏省盐城市盐都区。 委托诉讼代理人：韩勇，南京市江宁区法律援助中心指派律师。 被告：南京中兴软创软件技术有限公司，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区宁丹路。 法定代表人：鲍钟峻，该公司董事长。 委托诉讼代理人：裴传宝，江苏德善律师事务所律师。 原告孙书海诉被告南京中兴软创软件技术有限公司（以下简称软创公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙书海及其委托诉讼代理人韩勇，被告软创公司的委托诉讼代理人裴传宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙书海向本院提出诉讼请求：1.要求软创公司支付2018年10月工资7000元；2.要求软创公司支付2013年5月至2018年10月加班费80000元；3.要求软创公司支付2013年5月至2018年10月高温津贴2000元；4.要求软创公司支付违法解除劳动合同赔偿金80000元。事实和理由：其于2013年5月21日入职软创公司任保安。2018年11月初，软创公司因其投诉拖欠工资和加班费一事解除劳动合同。其工作期间，软创公司一直未足额支付加班费和高温津贴，2018年10月工资至今未付。 被告软创公司辩称，孙书海于2018年9月21日申请仲裁，自9月29日起未再来上班，故不能主张10月份工资。其在每月工资中已经支付了数额不等的加班费约2800元，是通过加班时间计算的。另外，其每月还发放300元至450元不等的补贴用以支付加班费。孙书海不符合享受高温津贴的条件，保安亭属于室内，配有空调。其每月支付的劳保费中，也包含了高温津贴。同时，孙书海有关加班费和高温津贴的请求，已经超过时效。双方签订的劳动合同期限至2021年6月30日，尚未到期，其从未表示要解除劳动合同，也未发出过相应通知。相反，孙书海申请仲裁时就表示已考上苏州公务员，只是想在离职时获得更多赔偿。孙书海申请仲裁时已经提出要求解除劳动合同并支付经济补偿。孙书海经单位人事通知返岗后，一直拒绝报到，而财务一直以为孙书海在待岗，故从2018年10月起一直支付工资至2019年5月，其要求返还该部分工资。 本院经审理认定事实如下：2013年5月21日，软创公司与孙书海签订劳动合同，约定期限自2013年5月21日至2016年5月20日，试用期3个月。2016年4月25日，双方续签劳动合同，约定期限自2016年5月21日至2021年6月30日，每月工资详情以月工资单为准，执行标准工时工作制。孙书海入职后被安排从事保安工作，负责巡查和门岗亭值守，门岗亭可供休息等待和用餐，亭内配备了风扇和空调。孙书海的工作时间为两班倒，白班自8:00至19:00，晚班自19:00至次日8:00。 2018年9月21日，孙书海申请仲裁，要求解除劳动合同，由软创公司的关联企业支付经济补偿、工资（加班费）和高温津贴。之后，孙书海撤回申诉。期间，双方就加班费一事产生了激烈的争议。2018年10月起，除2018年10月8日延时加班3.5小时外，软创公司不再安排孙书海加班。2018年11月5日，孙书海报警称软创公司因其投诉加班费一事不让进单位上班，民警至现场后告知孙书海走法律途径，不得有过激行为。2018年11月19日，孙书海再次申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。仲裁委员会决定终结审理后，孙书海提起诉讼。审理中，孙书海明确表示不愿意在本案中一并处理多发工资的返还问题。 2018年11月27日，软创公司向孙书海发送短信，因孙书海工作中带有偏激情绪，影响安保团队工作开展，故安排于2018年11月5日起回家休假调整状态，软创公司会按正常出勤标准发放休息期间工资，要求孙书海明确何时能来上班。孙书海答复称，软创公司通知保安不让其进门且通知开除，其已申请仲裁。 另查明，孙书海在2017年9月21日至2018年3月共计延时加班451.5小时、休息日加班577.5小时、法定休假日加班55小时，在2018年4月至10月共计延时加班451.5小时、休息日加班500.5小时、法定休假日加班33小时。孙书海2017年1月至2018年3月间月工资固定部分合计2200元，另有属于福利的每月450元的车贴、每天15元的餐贴、每天2.5元的高温津贴和每天1元的劳保费。2018年4月起，孙书海月工资固定部分上调为2500元。软创公司已按每天2.5元的标准支付孙书海高温津贴。软创公司按照工作日每班延时3.5小时、休息日和法定休假日每班11个小时计算孙书海的加班时间，并以1630元/月为计算基数，计发了相应的加班费。2018年10月起，软创公司按照每月2500元的标准继续支付工资至2019年4月，并在诉讼中称还会发放5月份工资。 本院认为，孙书海与软创公司之间的劳动合同成立、有效。孙书海从事的保安工作，长期处于值守待命状态，软创公司对工作时间进行一定程度的折算，并无不当。但是，软创公司计发加班费的计算基数过低，应予调整为2017年9月21日至2018年3月2200元/月，2018年4月至10月2500元/月。此前的加班费，已经超过时效，本院不予保护。因此，软创公司应当补发的加班费差额为2017年9月21日至2018年3月（2200-1630）÷21.75÷8×（451.5×1.5+577.5×2+55×3）=6542.7元，2018年4月至10月（2500-1630）÷21.75÷8×（451.5×1.5+500.5×2+33×3）=8886.3元，合计15429元。软创公司已经支付孙书海2018年10月的工资，该项请求不成立。孙书海存在室外工作的情况，软创公司应当支付2017年9月的高温津贴200元，以及2018年6月至9月的高温津贴计300×4=1200元，扣除已付的2.5×21.75×5=272元后，还应补足1128元。此前的高温津贴，已经超过时效，本院不予保护。 孙书海虽然在2018年11月5日被阻止进入软创公司，但是系对双方曾因加班费问题产生过激烈争议而作出的安排，而孙书海并没有提供证据证明软创公司在当时向其作出过解除劳动合同的决定。从软创公司于2018年11月27日向孙书海发送的短信告知内容看，软创公司自2018年11月5日起安排孙书海带薪休假，一直持续支付正常工资，并且要求孙书海在调整好情绪后报告返岗时间，完全没有解除劳动合同的意思表示。孙书海在此情形下，明确拒绝返岗，应视为其自行离职，故软创公司无需支付赔偿金。 软创公司有关返还多付工资的主张，未经仲裁前置程序，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条规定，判决如下： 一、南京中兴软创软件技术有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付孙书海加班费15429元、高温津贴1128元； 二、驳回孙书海的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  韩 丹 审 判 员  张雨青 审 判 员  樊琴亚 二〇二〇年三月二十五日 见习书记员  曾翠平
江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)苏0191民初1159号 原告：王雷雷，男，1983年8月26日生，汉族，住安徽省淮南市大通区。 委托诉讼代理人：潘文骏，安徽事茂律师事务所律师。 被告：江苏南通三建建筑装饰有限公司，住所地江苏省海门市海门街道解放东路**。 法定代表人：花志华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄春泉，江苏诚谨律师事务所律师。 第三人：樊福兵，男，1973年11月7日生，汉族，住安徽省长丰县。 原告王雷雷诉被告江苏南通三建建筑装饰有限公司（以下简称南通三建）、第三人樊福兵确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用简易程序。 本院经审查认为，因案情复杂，本案不宜适用简易程序。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十三条规定，裁定如下： 本案依法转为普通程序。 审 判 员  韩 丹 二〇一九年十月二十八日 见习书记员  曾翠平
江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0191民初1199号 原告：曹娅，女，1989年12月27日生，汉族，住安徽省寿县。 委托诉讼代理人：周春蕾，江苏省律师协会维护农民工权益法律援助工作站律师。 委托诉讼代理人：马荣，江苏省律师协会维护农民工权益法律援助工作站律师。 被告：南京国坤股权投资基金管理有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区将军大道20号翠屏国际广场21幢39室。 法定代表人：吴锡峰，该公司执行董事。 原告曹娅诉被告南京国坤股权投资基金管理有限公司（以下简称国坤公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曹娅及其委托诉讼代理人周春蕾，被告国坤公司的法定代表人吴锡峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曹娅向本院提出诉讼请求：1.要求国坤公司支付2018年12月工资2820元、2019年1月工资6000元、2月工资6000元、3月工资6000元、4月工资2200元；2.要求国坤公司支付经济补偿15000元。事实和理由：其于2016年12月14日入职国坤公司任出纳会计，签订劳动合同期限为2016年12月14日至2019年12月13日，现基本月工资6000元。国坤公司自2018年12月起至今未发工资，并在知晓其怀孕后告知以后都暂停发放工资。其当即表示反对，但国坤公司不予理会。无奈之下，其于2019年4月10日向国坤公司邮寄了解除通知书。 被告国坤公司辩称，其对曹娅主张的工资和经济补偿均无异议，但无力支付。 本院经审理认定事实如下：2016年12月14日，曹娅入职国坤公司任出纳。双方签订劳动合同，约定期限自2016年12月14日至2019年12月13日，月薪4500元，试用期6个月，试用期月薪3600元。2018年8月1日起，曹娅的月薪由4500元调整为6000元，职务调整为会计专员。2018年12月起，国坤公司不再支付曹娅工资。2019年4月10日，曹娅向国坤公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以国坤公司拖欠工资为由提出解除劳动合同并主张经济补偿。 2019年4月12日，曹娅申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求基本一致。仲裁委员会决定终结审理后，曹娅向法院起诉。 本院认为：曹娅与国坤公司之间的劳动合同成立、有效。国坤公司未及时足额支付劳动报酬，曹娅有权要求国坤公司补发工资并支付解除劳动合同经济补偿。国坤公司对曹娅的诉讼请求金额不持异议，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项之规定，判决如下： 南京国坤股权投资基金管理有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付曹娅2018年12月工资2820元、2019年1月工资6000元、2月工资6000元、3月工资6000元、4月工资2200元、经济补偿15000元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  韩 丹 人民陪审员  时桂红 人民陪审员  陈绪敏 二〇二〇年三月三日 见习书记员  曾翠平
河南省新郑市人民法院民 事 裁 定 书（2019）豫0184民初7641号原告：河南中环信环保科技股份有限公司，住所地郑州市新郑郭店镇轻工路北侧、合欢路东侧。法定代表人：钱云才，该公司董事长。委托诉讼代理人：田耕，河南天物律师事务所律师。委托诉讼代理人：马浩，河南天物律师事务所实习律师。被告：河南冰熊专用车辆制造有限公司，住所地商丘市民权县产业聚集区（民权县冰熊大道一号）。法定代表人：陆鑑青。原告河南中环信环保科技股份有限公司与被告河南冰熊专用车辆制造有限公司服务合同纠纷一案，本院于2019年7月17日立案。原告河南中环信环保科技股份有限公司诉称，2015年7月2日原告河南中环信环保科技股份有限公司与被告河南冰熊专用车辆制造有限公司签订了编号为H1507-2301号《河南省危险废物处置合同书》（以下简称“原合同”）。原合同约定由原告受被告委托处置危险废物，原合同约定30吨危险废物总价款为人民币180000元，即平均处置单价为：6000元/吨。合同有效期内原告于2015年9月26日前为被告处置的危险废物（废氨脂硬泡、废包装袋）总数量共计35.46吨。按合同价格及上述数量计算，原告为被告处置的危险废物处置费总价款为人民币21.276万元。被告应与危险废物转运后15日内（即2015年10月11日前）支付剩余危险废物处置款。但截至目前为止被告仅在危险废物转运前支付了预付款5.4万元，尚欠原告处置款15.8760万元。根据原合同6.1条之规定被告每逾期一日应向被告支付千分之三的违约金。故截止2019年7月11日被告应支付的违约金为人民币652503.6元（计算公式158760元*0.003*1370=652503.6元），现原告自愿按照本金的30%即人民币47628元收取违约金（计算公式158760元*0.3=47628元）。被告未按时向原告支付上述处置款及违约金，原告已经按照合同约定履行了危险废物的拉运处置义务，合同履行地即危险废物处置地位××店镇，故请求被告履行付款义务。被告河南冰熊专用车辆制造有限公司在提交答辩状期间对管辖权提出异议，认为本案中被告住所地位于民权县产业聚集区，依照《民事诉讼法》第21条规定：“对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖”，及原告就被告的管辖原则，本案依法应当由民权县人民法院管辖。本院经审查认为，合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接受货币一方所在地为合同履行地，本案为服务合同纠纷，争议标的为给付危险废物处置费用，接收货币一方为原告，且原告的住所地为新郑市××店镇轻工路北侧、合欢路东侧，故新郑市人民法院具有管辖权。被告河南冰熊专用车辆制造有限公司提出的管辖权异议不成立，应裁定驳回。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第十八条第二款之规定，裁定如下：驳回被告河南冰熊专用车辆制造有限公司对本案管辖权提出的异议申请。管辖权异议案件受理费100元，由被告河南冰熊专用车辆制造有限公司负担，待本裁定生效后七日内向本院交纳。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，递交上诉状十份，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 员  王留成二〇一九年十月十日代理书记员  张雪姣
江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0191民初1159号 原告：王雷雷，男，1983年8月26日生，汉族，住安徽省淮南市大通区。 委托诉讼代理人：潘文骏，安徽事茂律师事务所律师。 被告：江苏南通三建建筑装饰有限公司，住所地江苏省海门市海门街道解放东路86号。 法定代表人：花志华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄春泉，江苏诚谨律师事务所律师。 第三人：樊福兵，男，1973年11月7日生，汉族，住安徽省长丰县。 原告王雷雷诉被告江苏南通三建建筑装饰有限公司（以下简称南通三建）、第三人樊福兵确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王雷雷及其委托诉讼代理人潘文骏，被告南通三建的委托诉讼代理人黄春泉到庭参加诉讼。第三人樊福兵未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王雷雷向本院提出诉讼请求：要求确认其与南通三建存在劳动关系。事实和理由：其于2017年5月入职南通三建，在位于南京市江宁区冠寓施工项目任油漆工。2017年6月14日，其在工地施工过程中不慎从脚手架上坠落，造成视力、手臂、面部因摔伤严重受损。其主张权利时，南通三建拒绝支付医疗费和赔偿，拒绝为其申报工伤。 被告南通三建辩称，其与王雷雷无任何劳动关系。 第三人樊福兵未陈述意见。 本院经审理认定事实如下：南通三建曾承接了南京城冠寓商业管理有限公司（以下简称冠寓公司）发包的位于南京市江宁区的龙湖冠寓精装修工程（以下统称案涉工程）。2017年6月14日，王雷雷在案涉工程工地受伤，随后被南京市急救中心同仁医院分站派出急救车，由长盛街送往同仁医院救治。2018年3月30日，王雷雷打电话给樊福兵，询问其工作的公司全名，樊福兵答复叫南通三建。 2019年3月8日，王雷雷的同乡郭某某向安徽省合肥市庐州公证处提出申请，要求公证其微信朋友圈信息。其中显示，樊福兵系郭某某微信好友，曾发布过以南通三建安全生产领导小组公示牌为背景的自拍。公示牌显示，南通三建安全生产领导小组成员为：组长吴某某1、副组长吴某某2等三人、组员樊福兵等七人。上述信息显示的时间均为2017年6月。2019年3月14日，郭某某打电话给樊福兵，询问王雷雷受伤一事如何解决，樊福兵答复走法律途径。 2019年3月26日，王雷雷向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认劳动关系。仲裁庭审中，王雷雷申请郭某某、陈某某、王某某出庭作证。郭某某陈述，其于2017年5月经现场负责人樊福兵招用，进入长盛街冠寓工地任油漆工，工作由樊福兵安排，王雷雷是同事，其在2017年6月14日做完早饭后听说王雷雷受伤，就去看了一下，其配偶也在工地工作，打电话喊来救护车。陈某某陈述，其于2017年5月经樊总招用，进入长盛街冠寓工地从事室内装修，认识王雷雷，在工地现场见过安全生产领导小组公示牌，2017年6月14日其听到声响，发现王雷雷已躺在地上，故联系了老板吴某送去医院。王某某陈述，其于2017年5月入职，与王雷雷同为油漆工，在工地现场见过安全生产领导小组公示牌，2017年6月14日其在二楼楼梯干活时听到声响，发现王雷雷已经昏迷，遂电话联系带班的，并打了120急救电话。 王雷雷在仲裁庭审中陈述，其于2017年5月初进入南通三建，是南通三建一个领导叫樊福兵介绍的，从事油漆工，口头约定工资260元／天，没有签订劳动合同，没有参加社会保险，工作地点位于南京市江宁区龙湖冠寓施工项目，工作中受南通三建技术员吴某某2和樊福兵管理和安排，每天工作时间上午7:00至11:00，下午12:30至17:00，自己考勤，吴某某2和樊福兵审核，其工作未满一个月，未拿到工资，樊福兵第一次给过500元生活费，2017年10月底又通过郭某某转交了5000至6000元。南通三建在仲裁庭审中陈述，其在长盛街工地负责了部分装修工作，但未分包任何工作给樊福兵，其所有员工均签订劳动合同并参加社会保险。 仲裁委员会审理后作出宁宁劳人仲案字（2019）第1614号仲裁裁决，认为王雷雷主张与南通三建存在劳动关系的证据不充分，驳回其仲裁请求。王雷雷不服裁决，提起诉讼。 审理中，王雷雷提交一件前后均有“三建装饰”字样的黄底黑条背心，并声明是吴某某2和樊福兵发放的。王雷雷陈述，樊福兵并非作为介绍人让其到项目工作，而是作为南通三建的项目经理对其进行管理，入职时间是2017年5月中旬，具体时间记不清了，劳动关系截止时间因涉及停工留薪期，暂时无法确定，其已提交工伤认定申请，樊福兵在其受伤将其送往医院，大概支付过20000元医疗费。南通三建陈述，其并无樊福兵这个员工，无转包分包，也没有叫吴某某1的人，且2017年6月14日工地无人受伤。 以上事实，有仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、公证书、通话录音、急救费收据、病历、检查报告、出院小结、医疗费发票、服装照片等证据在卷佐证。 本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，为王雷雷作证的工友均陈述王雷雷在南通冠寓项目工地任油漆工，而经过公证的微信朋友圈照片显示，南通三建在该项目上存在“安全生产领导小组”，樊福兵系领导小组成员，前述工友也陈述在施工现场见过公示牌。在王雷雷及其工友提供的与樊福兵的通话录音中，樊福兵告知王雷雷的用工单位是南通三建，并要求王雷雷通过法律途径向南通三建主张权利，从未对王雷雷在案涉工程项目工作的事实提出过异议。同时，王雷雷在2017年6月14日因受伤被南京市急救中心从长盛街案涉项目工地送往同仁医院救治，急救费收据和相关工友陈述的送医过程均能够对应，故王雷雷在南通三建承接的案涉工程项目工作的基本事实不容否认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条第一款的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。南通三建在仲裁、诉讼中均明确声明案涉工程没有转包分包情形，故不存在其他用工主体，王雷雷的用人单位只能是南通三建。王雷雷主张其入职于2017年5月中旬，本院结合王雷雷自述的工资标准260元／天和已领取工资加生活费约6000元的情况，推定其入职时间为2017年5月20日。劳动关系解除终止的时间，因涉及工伤问题，本案中不作认定。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条第一款规定，判决如下： 确认王雷雷与江苏南通三建建筑装饰有限公司自2017年5月20日起存在劳动关系。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长 韩 丹 人民陪审员 王 娟 人民陪审员 周彧聆 二〇二〇年六月二十二日 见习书记员 曾翠平
江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)苏0191民初1281号 原告：刘金宏，男，1974年11月18日生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 被告：南京诚智节能科技有限公司，住所地江苏省南京市江宁区禄口街道铜山镇6幢。 法定代表人：康平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：梁勇，江苏联勤律师事务所律师。 本院受理原告刘金宏诉被告南京诚智节能科技有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年8月1日受理后，依法适用简易程序。 本院经审查认为，因案情复杂，本案不宜适用简易程序。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十三条规定，裁定如下： 本案依法转为普通程序。 审 判 长  韩 丹 人民陪审员  潘天祥 人民陪审员  李世美 二〇一九年十月二十八日 见习书记员  曾翠平
河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0184民初7641号原告:河南中环信环保科技股份有限公司，住所地郑州市新郑郭店镇轻工路北侧、合欢路东侧。法定代表人：钱云才，该公司董事长。委托诉讼代理人：田耕，河南天物律师事务所律师。委托诉讼代理人：马浩，河南天物律师事务所律师。被告：河南冰熊专用车辆制造有限公司，住所地民权县产业集聚区。法定代表人：陆鑑青，该公司总经理。委托诉讼代理人：底振宇，河南京港律师事务所律师。原告河南中环信环保科技股份有限公司与被告河南冰熊专用车辆制造有限公司服务合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告河南中环信环保科技股份有限公司的委托诉讼代理人田耕，被告河南冰熊专用车辆制造有限公司的委托诉讼代理人底振宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。河南中环信环保科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判令被告支付危险废物处置费158760元，违约金47628元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年7月2日，原告河南中环信环保科技股份有限公司与被告河南冰熊专用车辆制造有限公司签订了《河南省危险废物处置合同书》，约定被告委托原告处置其危险废物30吨，价款为180000元，平均处置单价为每吨6000元。合同有效期内为被告处置数量为35.46吨，处置费212760元，以合同约定被告应于危险废物转运后15日内即2015年10月11日前支付，但被告仅在转运前支付54000元，尚欠158760元，依照合同约定，被告每逾期一日应向原告支付千分之三的违约金，故截止2019年7月11日，被告应支付违约金652503.6元，但原告自愿按照本金的30%即47628元收取违约金。被告未按时向原告支付上述处置款及违约金，原告已经按照合同约定履行了危险废物的拉运处置义务，故请求被告履行付款义务。河南冰熊专用车辆制造有限公司辩称，原告所述不合符客观事实，原被告约定的是打包处置，并为约定合同单价，至于原告所写的吨数，当时只是原告为了报手续而为，按照合同的约定，是以过磅质重后双方确认的数量为准，而原告没有提供过磅质重单，如今原告却模糊事实，以吨位主张权利，有悖于事实，更不合符情理；二、退一步讲，即使按照原告方所提供的合同约定了吨数与总价款，但原告并未履行合同，没有处置被告的废物；三、由于原告违约，原告应退换被告预付的5.4万元，并承担违约责任。综上，恳请法院查清事实，依法驳回原告诉讼请求。经审理查明，2015年7月20日，河南冰熊专用车辆制造有限公司（甲方）与河南天辰环保科技股份有限公司（乙方）签订了《河南省危险废物处置合同书》，主要内容为:甲方委托乙方将其生产的危险废物进行集中无害化处理，合同有效期为2015年7月20日至2015年10月20日，合同价款，原则上以废物种类单独议价以废物数量据实核算总价款，危险废物交接按照《危险废物转移联单》执行，且双方签字确认。合同约定处置危险废物30吨，处置费用180000元，甲方先付处置费的30%与乙方，其余在乙方运输完废物后，甲方应在15日内支付剩余的70%，违约责任，甲方应依照合同约定支付价款，每逾期一日应向原告支付千分之三的违约金，但乙方自愿按照本金的30%即47628元收取违约金。合同签订后，原告两次收取被告的危险废物共计35.46吨，被告除交付预付款54000元，未支付其余处置费。另查明，2017年8月，河南天辰环保科技股份有限公司更名为河南中环信环保科技股份有限公司。上述事实有原告、被告陈述，危险废物处置合同，危险废物转移联单为证。本院认为，公司变更名称不影响变更前的债权债务，依旧由公司享有和承担。原告河南中环信环保科技股份有限公司名称变更前与被告河南冰熊专用车辆制造有限公司签订的《河南省危险废物处置合同书》是双方真实意思表示，不违反法律规定，合法有效，合同双方均应依照合同约定履行自己的义务。原告共计为被告处置危险废35.46吨，有双方确认的转移联单予以证实，本院予以采信。关于处置价格，合同约定30吨的处置价格为180000元，可推定每吨处置价格为6000元，原告处置的超出合同约定吨数5.46吨，在合同履行期内，应按照每吨6000元支付处置费。故处置费总价款为212760元，扣除已付54000元，被告共欠原告处置费158760元。被告辩称应按打包方式计算没有证据予以证明，不予采信。对被告辩称的原告至今并未对被告的危险废物进行处置，因是否处置并不是被告拒绝履行给付义务先决条件，故对被告的该辩称也不予采信。关于原告主张的按照被告欠付款总额的30%计算违约金47628元，未超出法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条，第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十四条之规定，判决如下：被告河南冰熊专用车辆制造有限公司应于本判决生效后十日内支付原告河南中环信环保科技股份有限公司158760元并支付违约金47628元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费4396元，由被告河南冰熊专用车辆制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  王留成人民陪审员  王 纯人民陪审员  许红霞二〇二〇年一月十六日书 记 员  刘洪丽
江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0191民初1281号 原告：刘金宏，男，1974年11月18日生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 被告：南京诚智节能科技有限公司，住所地江苏省南京市江宁区禄口街道铜山镇**。 法定代表人：康平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：梁勇，江苏联勤律师事务所律师。 原告刘金宏诉被告南京诚智节能科技有限公司（以下简称诚智公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年8月1日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘金宏，被告诚智公司的委托诉讼代理人梁勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘金宏向本院提出诉讼请求：1.要求诚智公司支付2019年3月份工资12000元、4月1日至4月24日的工资9600元和代通知金12000元；2.要求诚智公司支付单方解除劳动合同赔偿金96000元。审理中，刘金宏撤回代通知金的诉讼请求。事实和理由：其于2015年10月8日入职诚智公司从事技术工作。2019年4月22日，诚智公司以经营不善为由，单方解除劳动合同，至今未支付2019年3月1日以来的工资。诚智公司一次性解除半数以上职工的劳动合同，未提前通知，直至2019年4月22日才通知，且不愿支付赔偿金。 被告诚智公司辩称，其曾于2019年3月31日发出公告，因经营状况发生重大变化，停产歇业，且未能与刘金宏协商解除劳动合同，故依照《劳动合同法》第40条第3项规定解除劳动合同并通知了工会，不是违法解除，无需支付赔偿金。刘金宏尚未领取2019年3月份工资，4月份因已停产未上班，故没有工资。根据双方签订的劳动合同约定，刘金宏在入职时曾领取预付工资60000元，在劳动合同解除时应予返还，故其同意从应当返还的60000元中扣除3月份工资。 本院经审理认定事实如下：2015年10月9日，诚智公司与刘金宏签订劳动合同，约定期限自2015年10月9日至2018年10月8日，合同期满提前三个月按同等条件续订，工作内容为车间主机手，负责整条生产线的生产、技术、设备管理，开机时住公司24小时待命，其他时间自由安排，税后月薪9500元，包吃住，自签订合同之日起，诚智公司预付刘金宏60000元工资，预付工资暂不抵扣每月发放工资至合同期满，诚智公司按社会保险基本基数全额参保，刘金宏离职时应提前一个月通知，诚智公司如因产业政策或重大不可抗拒原因不能持续生产经营时可解除劳动合同，如因诚智公司其他原因解除合同，预付款不退，终止劳动合同时，应进行工资结算，预付工资余款三日内退回诚智公司。当日，诚智公司向刘金宏预付了60000元工资。2018年7月起，刘金宏的月薪由9500元上调为11500元。2018年10月9日，双方续签劳动合同，约定期限自2018年10月9日至2019年10月8日，税后月薪11500元，其他条款不变。 2019年3月起，诚智公司停止支付刘金宏工资。2019年3月31日，诚智公司张贴公告，声明因经营严重亏损，不足以支撑继续生产，决定自2019年4月1日起停产，遣散员工并解除劳动合同。2019年4月9日，刘金宏在回单位上班后得知公告，但与诚智公司就解除劳动合同一事未能协商一致。2019年4月17日，诚智公司向南京市江宁区人力资源和社会保障局报送了裁员报告。2019年4月19日，江宁人社局答复诚智公司，裁员报告已备案。2019年4月底，诚智公司在通知工会后两次向刘金宏邮寄了解除劳动合同通知，声明鉴于产业政策和经济危机等原因，公司经营亏损严重，决议停产歇业，决定自2019年4月26日起与刘金宏解除劳动关系，并给予补偿。 2019年4月24日，刘金宏申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。仲裁委员会决定终结审理后，刘金宏提起诉讼。审理中，刘金宏陈述，入职时，法定代表人康平表示工作比外面15000元低一点，但是保证能一直干下去，劳动合同约定的60000元是保证金，如果是诚智公司的其他原因解除不应退款，亏本只是借口，虽然年报一直亏损，但康平的孩子出国留学花了三四百万，4月份就算在家等通知，也属于上班时间。诚智公司陈述，公司人不多，一部分生产，一部分销售，生产线不太好撤销了，找的代加工，产线上的职工基本都是协商解决的，只解除了刘金宏一人。 本院认为，刘金宏与诚智公司的劳动合同成立、有效。诚智公司尚未支付刘金宏2019年3月份工资11500元，应予补发。诚智公司因停产歇业未安排刘金宏工作，应在一个工资支付周期内按原工资标准支付2019年4月1日至4月24日的工资11500÷21.75×18=9517元。前述工资合计21017元。诚智公司的年报一直显示亏损，并已将裁员方案向劳动行政部门报备，故其有权采取经济性裁员。因诚智公司在裁员过程中已与大部分员工协商解除劳动合同，故诚智公司针对未能协商解决争议的刘金宏，在通知工会后解除劳动合同，并不构成违法解除，但诚智公司应当支付经济补偿。刘金宏离职前平均月工资为（9500×2+11500×10）÷12=11166.67元，工作年限为4年，经济补偿为11166.67×4=44667元，故诚智公司共计欠付刘金宏11500+9517+44667=65684元。诚智公司要求返还预付工资60000元的主张，未经仲裁前置程序，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第三项、第四十一条、第四十六条、《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，判决如下： 一、南京诚智节能科技有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付刘金宏工资21017元、经济补偿44667元； 二、驳回刘金宏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  韩 丹 人民陪审员  潘天祥 人民陪审员  李世美 二〇二〇年五月二十五日 见习书记员  曾翠平
山东省诸城市人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）鲁0782民初6805号 申请人：苏倩雯，女，1985年10月22日生，汉族，住诸城市。 被申请人：郑锦凤，女，1960年5月27日生，汉族，户籍所在地：青岛市市南区，现住诸城市。 被申请人：徐焕东，男，1959年10月19日生，汉族，住诸城市。 被申请人：王洪刚，男，1977年11月11日生，汉族，住诸城市。 被申请人：诸城特宝食品有限公司，住所地：诸城市昌城镇徐家河岔村后。 法定代表人：郑锦凤。 申请人苏倩雯与被申请人郑锦凤、徐焕东、王洪刚、诸城特宝食品有限公司民间借贷纠纷一案中，申请人于2019年10月9日向本院申请财产保全，请求冻结被申请人银行存款600000元，或查封、扣押其相应价值的财产。担保人诸城市金联诉讼担保有限公司为申请人的财产保全提供担保。 本院经审查认为，申请人的申请符合法律规定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条、第一百零二条、第一百零三条第一款规定，裁定如下： 冻结被申请人郑锦凤、徐焕东、王洪刚、诸城特宝食品有限公司银行存款600000元，或查封、扣押相应价值的财产。 本裁定书送达后立即执行。 如不服本裁定，可以向本院申请复议一次，复议期间不停止裁定的执行。 审判员  张纪亮 二〇一九年十月十日 书记员  王 敏
山东省诸城市人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）鲁0782民初6802号 申请人：苏倩雯，女，1985年10月22日生，汉族，住诸城市。 被申请人：郑锦凤，女，1960年5月27日生，汉族，户籍所在地：青岛市市南区，现住诸城市。 被申请人：徐焕东，男，1959年10月19日生，汉族，住诸城市。 被申请人：吴翠萍，女，1980年3月28日生，汉族，住诸城市。 被申请人：诸城市东发机械制造有限公司，住所地：诸城市昌城镇徐家河岔村。 法定代表人：徐焕东。 申请人苏倩雯与被申请人郑锦凤、徐焕东、吴翠萍、诸城市东发机械制造有限公司民间借贷纠纷一案中，申请人于2019年10月9日向本院申请财产保全，请求冻结被申请人银行存款500000元，或查封、扣押其相应价值的财产。担保人诸城市金联诉讼担保有限公司为申请人的财产保全提供担保。 本院经审查认为，申请人的申请符合法律规定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条、第一百零二条、第一百零三条第一款规定，裁定如下： 冻结被申请人郑锦凤、徐焕东、吴翠萍、诸城市东发机械制造有限公司银行存款500000元，或查封、扣押相应价值的财产。 本裁定书送达后立即执行。 如不服本裁定，可以向本院申请复议一次，复议期间不停止裁定的执行。 审判员  张纪亮 二〇一九年十月十日 书记员  王 敏
江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)苏0191民初1243号 原告：史云峰，男，1978年6月15日生，汉族，住南京市江宁区。 委托诉讼代理人：李楚炫，江苏永孚律师事务所律师。 被告：江苏卧牛山建筑节能科技有限公司，住所地南京市江宁区秣陵街道秣周东路12号。 法定代表人：刘斌，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王越，该公司职员。 委托诉讼代理人：顾艳，该公司职员。 原告史云峰诉被告江苏卧牛山建筑节能科技有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用简易程序审理。 本院经审查认为，因案情复杂，本案不宜适用简易程序。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十三条规定，裁定如下： 本案依法转为普通程序。 审 判 员  韩 丹 二〇一九年十月二十八日 见习书记员  曾翠平
江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)苏0191民初1050号 原告：高文华，女，1973年7月7日生，汉族，住安徽省当涂县。 委托诉讼代理人：唐锦平，江苏杨传圣律师事务所律师。 被告：南京圣特威酒店管理有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区胜太东路36号胜泰华府1-1513号。 法定代表人：陶宏春。 本院受理原告高文华诉被告南京圣特威酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月30号立案后，依法适用简易程序。 本院经审查认为，因案情复杂，本案不宜适用简易程序。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十三条规定，裁定如下： 本案依法转为普通程序。 审 判 长  韩 丹 人民陪审员  李世美 人民陪审员  朱南岳 二〇一九年十月二十八日 见习书记员  曾翠平
山东省昌邑市人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)鲁0786民初3458号 申请人:李太福，男，汉族，1955年2月22日出生，现住昌邑市。 被申请人：姜在勤，男，汉族，1965年7月14日出生，现住昌邑市。 申请人李太福与被申请人姜在勤民间借贷纠纷一案，申请人于2019年10月17日向本院申请财产保全，请求冻结被申请人银行存款50万元或查封（扣押）相应价值的其他财产，申请人已提供担保。 本院经审查认为，申请人的申请符合法律规定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条、第一百零二条、第一百零三条第一款规定，裁定如下： 冻结被申请人银行存款50万元或查封（扣押）其相应价值的其他财产（详见查封、扣押财产清单）。 本裁定立即开始执行。 如不服本裁定，可以自收到裁定书之日起五日内向本院申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。 审判员  赵寿跃 二〇一九年十月二十一日 书记员  赵海波
江苏省江宁经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0191民初1050号原告：高文华，女，1973年7月7日生，汉族，住安徽省当涂县。委托诉讼代理人：唐锦平，江苏杨传圣律师事务所律师。被告：南京圣特威酒店管理有限公司，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区胜太东路36号胜泰华府1-1513号。法定代表人：陶宏春，该公司执行董事。委托诉讼代理人：高华，该公司职员。原告高文华诉被告南京圣特威酒店管理有限公司（以下简称圣特威公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高文华的委托诉讼代理人唐锦平，被告圣特威公司的委托诉讼代理人高华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高文华向本院提出诉讼请求：1.要求解除与圣特威公司之间的劳动关系；2.要求圣特威公司支付经济补偿6551.08元和未签订书面劳动合同第二倍工资36030.94元，合计42582元。事实和理由：其于2017年9月10日入职圣特威公司承包的南京长安马自达有限公司食堂从事辅助工工作。双方至今未签订劳动合同，未参加社会保险。被告圣特威公司辩称，经济补偿如果合理，按道理是要给的。未签订劳动合同的双倍工资，由法院依法处理。本院经审理认定事实如下：2017年9月10日，高文华入职圣特威公司，被安排在承包的食堂项目中任辅助工。双方未签订书面劳动合同，未参加社会保险，高文华的平均月工资为3275.54元。2019年3月26日，高文华书面通知圣特威公司，以圣特威公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险费为由被迫提出辞职，要求圣特威公司支付经济补偿和双倍工资。随后高文华申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。仲裁委员会决定终结审理后，高文华向本院起诉。审理中，圣特威公司对高文华主张的平均月工资以及双倍工资的计算方法不持异议。本院认为，高文华入职后，圣特威公司没有依法签订劳动合同，应当自入职次月起支付双倍工资，计3275.54×11=36030.94元。圣特威公司没有为高文华缴纳社会保险费，高文华有权提出解除劳动合同并主张经济补偿，计3275.54×2=6551.08元。上述合计42582元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第八十二条第一款规定，判决如下：一、高文华与南京圣特威酒店管理有限公司之间的劳动关系于2019年3月26日解除；二、南京圣特威酒店管理有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付高文华经济补偿和未签订书面劳动合同第二倍工资合计42582元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  韩 丹人民陪审员  李世美人民陪审员  朱南岳二〇二〇年二月二十四日见习书记员  曾翠平
山东省昌邑市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0786民初3458号 原告：李太福，男，汉族，1955年2月22日出生，现住昌邑市。 委托诉讼代理人：韩小增，山东恒昶律师事务所律师。 被告：姜在勤，男，1965年7月14日出生，汉族，现住昌邑市。 原告李太福诉被告姜在勤民间借贷纠纷一案，本院于2019年10月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人韩小增、被告姜在勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告偿还原告借款50万元及利息；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2012年10月16日向原告借款500000元，于2014年4月6日向原告借款100000元，约定借款利率为月息1%。后被告未按约定支付借款本息，尚欠原告借款本金500000元及相应利息未予偿还。为维护原告的合法权益请求依法判令被告偿还欠款及利息。 被告辩称，原告应提交相关的银行交易明细。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告为证明自己主张，提供以下证据： 1、2014年10月16日被告为原告出具了借条、汇款明细各一份，证明被告借原告款45万元。 2、2016年4月5日被告为原告出具借据、汇款明细各一份，证明被告借原告款5万元。 被告对原告提供上述证据真实性无异议。 被告为证明自己主张，提供以下证据： 汇款明细一宗，证明2014年10月9日还款2万元，2014年7月17日还款10.1万元，2015年12月11日还款5万元，2015年12月11日还款2000元，2017年12月28日还款5万元。另外2018年还现金5000元。 原告对被告提交证据真实性无异议，主张2014年7月17日还款10.1万元其中5.1万元系第一笔借款45万元的利息，另外5万元系第二笔借款10万元的本金。另外被告所说的2018年还款5000元不属实，实际是2016年10月23日还款5000元。 被告对2016年10月23日还款5000元无异议。但还款目的已经记不清了。 经本院综合审查，原被告提交证据当事人对真实性无异议，上述证据与本案有关联，本院确认为有效证据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2012年10月16日向原告借款50万元，当时约定月息1分，2012年10月16日原告为被告通过银行转入被告农村信用社62×××25的银行卡中45万元，先扣除了当年利息5万元。2014年10月16日被告为原告出具了一份借条，载明借到原告人民币50万元，借款日期自2013年10月16日至2014年10月16日，月息0.01元，利息共计6万元，全部本息于2014年10月16日偿还。后每年原告向被告催款时被告就写上延期使用一年。在诉讼中原告主张以借款45万元为基数，自2012年10月16日起按月息1分计算至被告实际付清欠款之日止。 2014年4月6日，被告向原告借款10万元，原告于2014年4月6日将款10万元转入被告农村信用社账号62×××18的账户中，借款之后被告偿还本金款5万元，尚欠借款本金5万元，并于2015年4月5日为原告出具借据一份，载明借到人民币5万元，利率0.01欠息未付6000元，约定于2016年4月5日归还，2019年6月23日被告在该借据中载明本金未付。现原告主张以5万元为基数，自2014年4月6日起按月息1分计算至被告实际付清欠款之日止。（ 被告通过银行帐户于2014年10月9日付款2万元，2014年7月17日付款10.1万元，2015年12月11日付款5万元，2015年12月11日付款2000元，2017年12月28日付款5万元。另外，被告于2016年10月23日付款5000元。 本院认为，本案争议的焦点为被告付给原告款应如何认定。通过原告提交的银行交易明细，借款系自2012年10月16日始，被告于2014年10月16日出具的借条，原告主张本金45万元，应予采信。自2012年10月16日始，月息0.01元，至2014年7月17日利息已94650元，另外2014年4月6日被告借原告款10万元，截止到2014年7月17日利息已3366.67元，共计利息98016.67元，对于被告于2014年7月17日付款10.1万元，原告主张5.1万元系付的45万元借款利息，5万元系付的2014年4月6日被告借原告款10万元借款本金，由此被告于2016年4月5日出具了5万元借条，原告要求亦符合法律规定，本院予以采信。 现被告共计付给原告其利息127000元，应认定借款50万元，利息已付至2015年11月18日，故被告借款应自2015年11月18日始，以50万元为基数，按月利率1%计算。 综上，原告的部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条、第一百九十六条、第二百条、第二百零五条、第二百零六条、《中华人民共和国担保法》第六条、第二十六条、《若干问题的解释（二）》第二十一条、《最高人民法院》第一条、第二条之规定，判决如下： 一、被告姜在勤偿还原告李太福欠款本金50万元及利息（自2015年11月18日起以50万元为基数，按月利率1%计算至被告实际给付之日止），于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费8800元，财产保全费3020元，共计11820元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  赵寿跃 二〇一九年十二月十五日 书记员  姜晓燕
江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)苏0191民初1202号 原告：刘萍萍，女，1994年10月30日生，汉族，住江苏省睢宁县。 委托诉讼代理人：周春蕾，江苏省律师协会维护农民工权益法律援助工作站指派律师。 被告：南京阿纳纳斯餐饮管理有限公司，住所地江苏省南京市玄武区洪武北路129号。 法定代表人：彭琳，该公司执行董事。 被告：南京阿纳纳斯餐饮管理有限公司江宁分公司，住所地江苏省南京市江宁区双龙大道1680号1912街区3#103铺位。 负责人：彭琳。 本院受理原告刘萍萍诉被告南京阿纳纳斯餐饮管理有限公司、南京阿纳纳斯餐饮管理有限公司江宁分公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月31号立案后，依法适用简易程序。 本院经审查认为，因案情复杂，本案不宜适用简易程序。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十三条规定，裁定如下： 本案依法转为普通程序。 审 判 长  韩 丹 人民陪审员  张雨青 人民陪审员  樊琴亚 二〇一九年十月二十五日 见习书记员  曾翠平
江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0191民初1202号 原告：刘萍萍，女，1994年10月30日生，汉族，住江苏省睢宁县。 委托诉讼代理人：周春蕾，江苏省律师协会维护农民工权益法律援助工作站指派律师。 被告：南京阿纳纳斯餐饮管理有限公司，住所地江苏省南京市玄武区洪武北路129号。 法定代表人：彭琳，该公司执行董事。 被告：南京阿纳纳斯餐饮管理有限公司江宁分公司，住所地江苏省南京市江宁区双龙大道1680号1912街区3#103铺位。 负责人：彭琳。 原告刘萍萍诉被告南京阿纳纳斯餐饮管理有限公司（以下简称阿纳纳斯公司）、南京阿纳纳斯餐饮管理有限公司江宁分公司（以下简称江宁分公司）确认劳动关系、劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘萍萍及其委托诉讼代理人周春蕾到庭参加诉讼。被告阿纳纳斯公司和江宁分公司未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘萍萍向本院提出诉讼请求：1.要求确认其与阿纳纳斯公司存在劳动关系；2.要求阿纳纳斯公司和江宁分公司支付2019年1月至3月工资10500元；3.要求阿纳纳斯公司和江宁分公司支付未签劳动合同第二倍工资28000元。事实与理由：于2018年7月23日进入阿纳纳斯公司从事西点师工作，双方未签劳动合同。2018年9月起，阿纳纳斯公司为其缴纳了社会保险费。双方约定试用期每月工资为底薪3500元、饭补260元、交通补贴100元，试用期一个月，转正后每月底薪增加到4000元，其余不变。工资由法定代表人彭琳、李丹通过银行卡发放。自2019年1月起，阿纳纳斯公司开始拖欠工资。2019年4月15日，其因被告长期拖欠工资多次与其协商无果而被迫离职。 被告阿纳纳斯公司和江宁分公司均未应诉。 本院经审理认定事实如下：2018年7月23日，刘萍萍入职阿纳纳斯公司，被安排在江宁分公司任西点师。双方未签订书面劳动合同，口头约定在2018年8月底之前为试用期，底薪3500元，9月1日起转正后底薪4000元。入职后，刘萍萍被加入阿纳纳斯公司的微信工作群，阿纳纳斯公司的法定代表人彭琳、主管李丹通过银行转账按月向刘萍萍支付工资。2018年9月起，阿纳纳斯公司为刘萍萍缴纳了社会保险费。 2019年1月起，阿纳纳斯公司开始欠付刘萍萍工资。2019年3月4日至3月17日，刘萍萍请病假。2019年4月1日起，阿纳纳斯公司不再安排刘萍萍工作。2019年4月10日，刘萍萍辞职。2019年4月19日，刘萍萍申请仲裁。仲裁委员会决定终结审理后，刘萍萍提起诉讼。审理中，阿纳纳斯公司和江宁分公司经本院公告传唤，未到庭参加诉讼。 本院认为，刘萍萍在阿纳纳斯公司的管理指挥下提供有报酬的劳动，双方之间形成劳动关系。阿纳纳斯公司欠付刘萍萍2019年1月工资4000元、2月工资4000元、3月工资2000元，应予补发合计10000元。阿纳纳斯公司未依法与刘萍萍签订书面劳动合同，应当支付双倍工资4000×6+2000=26000元。阿纳纳斯公司和江宁分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，可缺席判决。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款规定，判决如下： 一、确认刘萍萍与南京阿纳纳斯餐饮管理有限公司自2018年7月23日至2019年4月10日存在劳动关系； 二、南京阿纳纳斯餐饮管理有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付刘萍萍工资10000元、未签订书面劳动合同第二倍工资26000元； 三、驳回刘萍萍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。公告费560元，由阿纳纳斯公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  韩 丹 审 判 员  张雨青 审 判 员  樊琴亚 二〇二〇年二月二十五日 见习书记员  曾翠平
江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)苏0191民初1027号 原告：刘方方，女，1985年7月21日生，汉族，住南京市鼓楼区。 被告：逸盈国际贸易（上海）有限公司南京分公司，住所地南京市江宁区清水亭西路9号院内7号楼东二楼。 负责人：邬中伟，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：余秋霞，该公司职员。 本院受理原告刘方方诉被告逸盈国际贸易（上海）有限公司南京分公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年7月30号立案后，依法适用简易程序。 本院经审查认为，因案情复杂，本案不宜适用简易程序。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十三条规定，裁定如下： 本案依法转为普通程序。 审 判 长  韩 丹 人民陪审员  魏忠顺 人民陪审员  时桂红 二〇一九年十月二十五日 见习书记员  曾翠平
江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0191民初1027号 原告：刘方方，女，1985年7月21日生，汉族，住南京市鼓楼区。 被告：逸盈国际贸易（上海）有限公司南京分公司，住所地南京市江宁区清水亭西路9号院内7号楼东二楼。 负责人：邬中伟，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：余秋霞，该公司职员。 委托诉讼代理人：王磊，该公司职员。 原告刘方方诉被告逸盈国际贸易（上海）有限公司南京分公司（以下简称逸盈分公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年7月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘方方，被告逸盈分公司的委托诉讼代理人余秋霞、王磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘方方向本院提出诉讼请求：1.要求逸盈分公司支付2019年1月工资2994.44元、2月工资3016.68元、3月工资2357.24元、4月工资2541元、5月工资和加班费1551元；2.要求逸盈分公司支付经济补偿32081.5元。事实和理由：其于2010年4月22日至2019年5月5日在逸盈分公司工作，逸盈分公司自2018年12月1日起拖欠工资。现其因单位拖欠工资解除劳动关系，要求支付经济补偿。 被告逸盈分公司辩称，其认可2019年1月至4月的工资，但对5月工资和加班费不认可。其对刘方方主张的经济补偿不持异议，但因经营困难无力全额支付。 本院经审理认定事实如下：刘方方于2010年4月22日入职逸盈分公司。逸盈分公司尚欠刘方方2019年1月工资2994.44元、2月工资3016.68元、3月工资2357.24元、4月工资2541元，合计10909.36元。2019年4月底，逸盈分公司从南京撤场，刘方方因此离职。之后，刘方方申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求基本一致。仲裁委员会决定终结审理后，刘方方向法院起诉。审理中，刘方方自愿撤回2019年5月工资和加班费的请求。 本院认为，刘方方与逸盈分公司之间的劳动合同成立、有效。逸盈分公司未及时足额支付劳动报酬，刘方方有权主张补发工资并支付被迫解除劳动合同的经济补偿。双方对于工资、经济补偿的金额无异议，本院予以确认。刘方方自愿撤回部分诉讼请求，本院予以准许。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项之规定，判决如下： 逸盈国际贸易（上海）有限公司南京分公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付刘方方工资10909.36元、经济补偿32081.5元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  韩 丹 人民陪审员  魏忠顺 人民陪审员  时桂红 二〇一九年十二月二十四日 见习书记员  曾翠平
江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)苏0191民初1303号 原告：李全柱，男，1959年5月4日生，汉族，住南京市鼓楼区。 委托诉讼代理人：孙林建，北京策略（南京）律师事务所律师。 被告：桑德斯微电子器件（南京）有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区纬七路。 法定代表人：刘东伟，该公司经理。 委托诉讼代理人：孟奇颖，江苏利德丰律师事务所律师。 本院受理原告李全柱诉被告桑德斯微电子器件（南京）有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2019年8月1号立案后，依法适用简易程序。 本院经审查认为，因案情复杂，本案不宜适用简易程序。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十三条规定，裁定如下： 本案依法转为普通程序。 审 判 长 韩 丹 人民陪审员 王 娟 人民陪审员 刘庆华 二〇一九年十月二十五日 见习书记员 曾翠平
江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0191民初1303号 原告：李全柱，男，1959年5月4日生，汉族，住南京市鼓楼区。 委托诉讼代理人：孙林建，北京策略（南京）律师事务所律师。 被告：桑德斯微电子器件（南京）有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区纬七路。 法定代表人：刘东伟，该公司经理。 委托诉讼代理人：孟奇颖，江苏利德丰律师事务所律师。 原告李全柱诉被告桑德斯微电子器件（南京）有限公司（以下简称桑德斯公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李全柱及其委托诉讼代理人孙林建，被告桑德斯公司的委托诉讼代理人孟奇颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李全柱向本院提出诉讼请求：要求桑德斯公司支付违法终止劳动合同赔偿金306756元。事实和理由：其自1998年3月2日起入职桑德斯公司，从事生产管理岗位工作，任生产主任。期间，双方订立了若干次劳动合同，但每次仅有一份，由桑德斯公司掌管，未向其交付文本。双方劳动关系一直持续到2018年9月30日，桑德斯公司口头通知今后不用来上班。其多次询问理由并要求出具书面文件，但桑德斯公司一直未予答复。直至2018年12月5日，桑德斯公司才以劳动合同期满为由告知劳动关系终止。其在桑德斯公司工作超过二十年，桑德斯公司告知劳动合同期满终止时，距其法定退休年龄仅有五个月时间，桑德斯公司单方终止劳动合同的行为违法。其于2019年2月22日申请仲裁，仲裁委员会于2019年5月31日作出裁决。仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，且耗时三个月之久，严重超过审理期限，程序违法。恳请法院辨法析理，期准所求。 被告桑德斯公司辩称，李全柱系南京半导体特种器件厂（以下简称特种器件厂）职工，1998年改制后离岗待工，离岗后的社会保险费一直由特种器件厂缴纳，现已办理退休手续。其聘用李全柱后，双方对是否支付经济补偿和签订无固定期限劳动合同作出了明确约定。双方签订的最后一期劳动合同期限至2018年9月30日，其在期满后不再续签，双方终止劳动关系。根据《江苏省劳动合同条例》和江苏省高级人民法院相关指导意见的规定，其无需支付经济补偿。 本院经审理认定事实如下：李全柱原系特种器件厂职工，1998年之前在改制过程中下岗。双方保留劳动关系，特种器件厂继续为李全柱缴纳社会保险费。李全柱年满50周岁起，特种器件厂每月支付生活费。2019年5月李全柱年满60周岁时，特种器件厂为其办理了退休手续。 1998年3月2日，李全柱入职桑德斯公司任生产主任。当日，李全柱向桑德斯公司递交书面申请，声明其社会保险费由原单位特种器件厂缴纳，导致桑德斯公司无法为其参保，今后不再要求桑德斯公司承担任何后果，承诺每三个月向桑德斯公司报告最近三个月的参保情况。之后，双方签订了数期劳动合同，并在2008年之后补签了一份聘用协议，约定期限自1998年3月1日至2013年2月28日。 2013年5月3日，双方签订劳动合同，约定期限自2013年5月1日至2014年4月30日，在“社会保险”一项中约定：1.李全柱与原单位特种器件厂保留劳动关系，即在原单位依法享受基本养老保险待遇，缴纳社保，桑德斯公司不再另行参保；2.李全柱与原单位有社保劳动关系，双方在任何情况下解除、终止劳动合同，桑德斯公司无需支付任何经济赔偿、医疗补助费等相关费用；3.桑德斯公司不与李全柱订立无固定期限劳动合同；4.合同履行期间，李全柱依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。之后，双方又续签若干次劳动合同，有关“社会保险”的约定不变，最后一期劳动合同约定期限至2018年9月30日。2018年9月30日，桑德斯公司要求李全柱离职。经李全柱追问，桑德斯公司告知终止的原因是劳动合同期满。李全柱离职前平均月工资为7303元。 2019年2月22日，李全柱向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求桑德斯公司支付经济补偿153378元。2019年5月31日，仲裁委员会作出宁宁劳人仲案字（2019）第1061号仲裁裁决，驳回李全柱的仲裁请求。李全柱不服裁决，提起诉讼，并将诉讼请求由经济补偿变更为赔偿金。 审理中，李全柱提出，其在桑德斯公司连续工作满十五年，距离法定退休年龄不足五年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，桑德斯公司不得终止劳动合同，同时《江苏省劳动合同条例》第十四条仅仅规定了无固定期限劳动合同和经济补偿可以约定，不能涵盖赔偿金，且不能与上位法相抵触。桑德斯公司提出，李全柱属于特殊劳动关系，该情形在《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定，在《江苏省劳动合同条例》中作了相应规定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该法第四十条是关于劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作或者客观情况发生重大变化时，用人单位解除劳动合同的规定，该法第四十一条是关于用人单位实施经济性裁员的规定。因此，该法第四十二条第五项是对用人单位行使单方解除权的规定，并非对劳动合同终止设定的限制性条件。李全柱对此理解有误，本院予以纠正。 《江苏省劳动合同条例》第十四条规定，企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的，应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况告知新的用人单位。双方应当订立书面劳动合同，但可以对订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿作出例外约定。本案中，李全柱是与特种器件厂保留劳动关系的下岗人员，其与桑德斯公司签订的劳动合同明确约定，双方不订立无固定期限劳动合同，无论在任何情况下解除、终止劳动合同，桑德斯公司均无需支付任何经济赔偿。上述约定没有违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效，对当事人具有约束力。桑德斯公司不负有与李全柱签订无固定期限劳动合同的义务，其有权在劳动合同期满时终止用工，不构成违法终止，故其无需支付赔偿金。同时，因双方明确约定无论以何种方式解除、终止劳动合同均不支付任何经济赔偿，故桑德斯公司也无需支付经济补偿。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、《江苏省劳动合同条例》第十四条规定，判决如下： 驳回李全柱的诉讼请求。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长 韩 丹 人民陪审员 王 娟 人民陪审员 刘庆华 二〇一九年十一月二十一日 见习书记员 曾翠平
山东省日照市岚山区人民法院 结 案 通 知 书 （2019）鲁1103执保673号 申请人：张爽，男，1989年12月1日出生，汉族，住日照市岚山区。 被申请人：殷某，男，1987年1月6日出生，汉族，住江苏省赣榆县。 被申请人：侍云，女，成年，汉族，住江苏省灌云县。 申请人张爽与被申请人殷某、侍云财产保全一案,本院作出（2019）鲁1103财保234号民事裁定书，扣押被申请人殷某驾驶的侍云所有的苏Ｇ×××××/苏Ｇ×××××号牌重型半挂牵引车一辆，扣押于华日停车场。我院于10月29日向日照市公安局交通警察支队岚山大队、华日停车场送达了民事裁定书和协助执行通知书并实施了扣押措施。至此，本案保全事项执行完毕。依照《最高人民法院关于执行案件立案、结案若干问题的意见》第十五条的规定，通知如下： 本院执行的申请人张爽与被申请人殷彬、侍云财产保全一案予以结案。 二〇一九年十月二十九日
日照市岚山区人民法院 执 行 裁 定 书 (2019)鲁1103执保673号 申请人：张爽，男，1989年12月1日出生，汉族，住日照市岚山区。 被申请人：殷彬，男，1987年1月6日出生，汉族，住江苏省赣榆县。 被申请人：侍云，女，成年，汉族，住江苏省灌云县。 申请人张爽与被申请人殷彬、侍云财产保全一案，依申请人申请，2019年10月28日我院依法作出（2019）鲁1103财保2354号民事裁定书，扣押被申请人殷彬驾驶的侍云所有苏Ｇ×××××3苏Ｇ×××××挂号牌重型半挂牵引车一辆，扣押于华日停车场（保全价值为5万元）；2019年12月13日，被申请人侍云向本院缴纳担保金50000元，并申请解除对上述车辆的扣押。 本院认为：被申请人的申请符合法律规定。依照《最高人民法院关于适用的解释》第一百六十六条之规定，裁定如下： 解除对申请人张爽与被申请人殷彬、侍云财产保全一案的扣押。 本裁定送达后立即执行。 审判员  徐建军 二〇一九年十二月十三日 执行员  孙元礼 书记员  白 玉
江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)苏0191民初397号 原告：朱国梁，男，1992年7月14日生，汉族，住陕西省麟游县。 委托诉讼代理人：邵丹丹，江苏海越律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王寥若，江苏海越律师事务所律师。 被告：浙江元亨通信技术股份有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区江虹路459号1号楼B座15楼1501。 法定代表人：何顺兰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：沈自强，该公司职员。 本院受理原告朱国梁诉被告浙江元亨通信技术股份有限公司追索劳动报酬、工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月24号立案后，依法适用简易程序。 本院经审查认为，因案情复杂，本案不宜适用简易程序。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十三条规定，裁定如下： 本案依法转为普通程序。 审 判 长 韩 丹 人民陪审员 王 娟 人民陪审员 杨 诣 二〇一九年十月十六日 见习书记员 曾翠平
江苏省江宁经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0191民初397号原告：朱国梁，男，1992年7月14日生，汉族，住陕西省麟游县。委托诉讼代理人：邵丹丹，江苏海越律师事务所律师。委托诉讼代理人：王寥若，江苏海越律师事务所律师。被告：浙江元亨通信技术股份有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区江虹路459号1号楼B座15楼1501。法定代表人：何顺兰，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈自强，该公司职员。原告朱国梁诉被告浙江元亨通信技术股份有限公司（以下简称元亨公司）追索劳动报酬、工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱国梁的委托诉讼代理人王寥若，被告元亨公司的委托诉讼代理人沈自强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱国梁向本院提出诉讼请求：1.要求元亨公司支付加班费13759元；2.要求元亨公司支付2018年6月至8月拖欠工资16307元；3.要求元亨公司协助申报一次性工伤医疗补助金80000元；4.要求元亨公司支付一次性伤残就业补助金35000元。事实和理由：其于2017年8月1日入职浙江元亨通信技术股份有限公司南京分公司，地址在南京市江宁区。2017年10月26日，其在下班途中发生本人无责交通事故，后被认定为8级工伤。被告元亨公司辩称，其对朱国梁主张的工资和加班费均无异议，但朱国梁的工伤认定是通过欺骗方式取得的。本院经审理认定事实如下：2017年8月1日，朱国梁入职浙江元亨通信技术股份有限公司南京分公司（以下简称南京分公司）任JAVA开发工程师，参加了工伤保险。2017年10月26日，朱国梁在下班途中发生本人不负责任的交通事故受伤，被诊断为脑挫裂伤（颞、左）、蛛网膜下腔出血、额骨骨折、头皮血肿、全身散在软组织伤。2018年1月15日，南京市秦淮区人力资源和社会保障局认定朱国梁构成工伤。2018年4月8日，南京市劳动能力鉴定委员会评定朱国梁致残程度为8级。朱国梁已从工伤保险基金领取了一次性伤残补助金。2018年8月9日，朱国梁辞职，南京分公司出具了解除劳动合同证明。2018年9月26日，元亨公司向朱国梁出具《关于工资欠款说明》，承认尚欠2018年7月税后工资7997.65元、8月税后工资472.5元及2017年休息日加班费13758.62元，承诺于2018年10月底前结清。2018年12月21日，南京分公司被核准注销。2019年3月7日，朱国梁申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。仲裁委员会决定终结审理后，朱国梁向法院起诉。本院认为，朱国梁与南京分公司之间的劳动关系成立、有效。南京分公司已注销，其责任应由元亨公司负担。元亨公司对朱国梁主张的工资和加班费不持异议，本院予以确认。朱国梁被认定为工伤，有权享受工伤保险待遇。元亨公司对工伤认定决定本身提出的异议，不属于本案审查范围。朱国梁已经离职，元亨公司应当支付一次性伤残就业补助金35000元，并协助朱国梁申报一次性工伤医疗补助金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工伤保险条例》第三十七条规定，判决如下：一、浙江元亨通信技术股份有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付朱国梁工资16307元、加班费13759元、一次性伤残就业补助金35000元；二、浙江元亨通信技术股份有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内协助朱国梁向工伤保险经办机构办理一次性工伤医疗补助金的申领手续。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长 韩 丹人民陪审员 王 娟人民陪审员 杨 诣二〇一九年十一月二十五日见习书记员 曾翠平
江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)苏0191民初1278号 原告：江苏圆泰供应链管理有限公司，住所地江苏省南京市江宁区秣陵街道铺岗街419号。 法定代表人：刘建国，该公司总经理。 委托诉讼代理人：叶浩桉，该公司职员。 被告：王圳强，男，1994年6月8日生，汉族，住安徽省巢湖市庐江县。 本院受理原告江苏圆泰供应链管理有限公司诉被告王圳强经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用简易程序。 本院经审查认为，因案情复杂，本案不宜适用简易程序。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十三条规定，裁定如下： 本案依法转为普通程序。 审 判 长 韩 丹 人民陪审员 魏 赟 人民陪审员 周彧聆 二〇一九年十月二十五日 见习书记员 曾翠平
江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)苏0191民初1211号 原告：王晓祥，男，1977年8月4日生，回族，住南京市雨花台区。 委托诉讼代理人：杨帆，江苏法德永衡律师事务所律师。 被告：南京禄口国际机场有限公司汽车运输分公司，住所地南京市江宁区禄口街道。 负责人：王**，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱占勇，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。 本院受理原告王晓祥诉被告南京禄口国际机场有限公司汽车运输分公司追索劳动报酬、经济补偿金一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用简易程序。 本院经审查认为，因案情复杂，本案不宜适用简易程序。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十三条规定，裁定如下： 本案依法转为普通程序。 审 判 长  韩 丹 人民陪审员  黄淑莉 人民陪审员  朱静静 二〇一九年十月二十五日 见习书记员  曾翠平
江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0191民初1211号 原告：王晓祥，男，1977年8月4日生，回族，住南京市雨花台区。 委托诉讼代理人：杨帆，江苏法德永衡律师事务所律师。 被告：南京禄口国际机场有限公司汽车运输分公司，住所地南京市江宁区禄口街道。 负责人：**，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱占勇，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。 原告王晓祥诉被告南京禄口国际机场有限公司汽车运输分公司（以下简称汽运分公司）追索劳动报酬、经济补偿金一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王晓祥的委托诉讼代理人杨帆，被告汽运分公司的委托诉讼代理人朱占勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王晓祥向本院提出诉讼请求：1.要求汽运分公司支付2019年1月工资6322元、2月1日至13日工资3779元；2.要求汽运分公司支付违法解除劳动合同赔偿金69542元。事实和理由：其于2013年10月10日入职汽运分公司任驾驶员，实行综合计算工时制和岗位绩效工资制。2019年2月13日，其突然收到汽运分公司的解除通知，以严重违反规章制度为由于2019年2月1日解除劳动合同。其随后要求汽运分公司提供规章制度依据，但汽运分公司拒绝提供。汽运分公司违法解除劳动合同且拖欠工资，严重损害其合法权益。 被告汽运分公司辩称，2018年10月17日，王晓祥驾驶客车送客期间发生交通事故致人死亡，王晓祥负主要责任，事故造成直接经济损失95万元。王晓祥的驾驶证已被扣押，本人因交通事故罪被判刑。其规章制度规定，因责任原因造成直接经济损失10万元以上或全年累计10万元以上，待岗或解除劳动合同。该制度经职工代表大会通过，王晓祥签收。王晓祥严重失职，违反规章制度，造成重大损害，其征得工会同意后有权解除劳动关系。事故发生后，王晓祥的驾驶证一直被交警部门暂扣，双方签订的劳动合同约定的驾驶员岗位，在客观上已经无法履行。因当时事故原因尚未查明，责任尚未认定，其安排王晓祥在南京南站城市候机楼从事勤杂工作，应发工资为2848元。王晓祥在该岗位上持续工作制2019年1月底，应视为接受岗位和薪资调整。 本院经审理认定事实如下：2013年10月10日，汽运分公司与王晓祥签订劳动合同，约定期限自2013年10月10日至2016年12月31日，岗位为车辆驾驶，实行综合计算工时制和绩效工资制，试用期6个月。2017年1月1日，双方续签劳动合同，约定期限自2017年1月1日至2019年12月31日，其他条款基本不变。 2018年10月17日3：37许，王晓祥驾驶汽运分公司的苏Ａ×××××大型普通客车，沿南京市秦淮区节制闸路由东向西行驶至节制闸路“长乐东街011”灯杆附近，车头将节制闸路机动车道内行走的俞某撞到，造成俞某倒地受伤、车辆损坏的道路交通事故。2018年11月9日，俞某经抢救无效死亡。2018年11月22日，南京市公安局交通管理局三大队认定王晓祥承担事故主要责任。当月起，因王晓祥不再适合从事驾驶员工作，汽运分公司暂时安排王晓祥在南京南站城市候机楼从事勤杂工作，薪资由12级4.8薪点下调为19级2.8薪点，社会保险和公积金缴费基数暂未调整。之后，王晓祥被南京市公安局直属分局以交通肇事罪立案侦查。2018年11月27日，王晓祥被取保候审。之后，汽运分公司陆续赔付了208662.1元，保险公司负担了其中的82767.2元。2018年12月11日，汽运分公司、死者家属和保险公司在南京市秦淮区人民调解委员会主持下达成《调解协议书》，由汽运分公司一次性赔付死者家属95万元，上述费用由保险公司在保险限额内按责赔付。王晓祥因此取得被害人家属谅解。 2019年1月15日，汽运分公司将拟解除王晓祥劳动合同的情况通知了工会。当月，汽运分公司支付王晓祥2019年1月工资2848元，扣除社会保险费和住房公积金后实发741.38元。2019年2月13日，汽运分公司向王晓祥邮寄送达《解除劳动合同通知书》，声明王晓祥严重违反规章制度，决定自2019年2月1日起解除劳动合同。之后，王晓祥申请仲裁，提起诉讼，要求汽运分公司支付工资和赔偿金。因王晓祥经传唤未到庭，被裁定按撤诉处理。 2019年4月4日，南京市秦淮区人民检察院向南京市秦淮区人民法院提起公诉，指控王晓祥犯交通肇事罪。该案审理中，王晓祥对被指控的罪名不持异议。2019年5月28日，南京市秦淮区人民法院作出（2019）苏0104刑初270号刑事判决书，判处王晓祥有期徒刑十个月，缓刑一年。该判决已生效。2019年6月13日，王晓祥被吊销机动车驾驶证，两年内不得申领。2019年6月20日，王晓祥再次申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求基本一致。仲裁委员会决定不予受理后，王晓祥提起诉讼。 另查明，2018年7月26日，汽运分公司召开职工代表大会，审议通过《责任考核办法》《薪酬管理办法》《薪酬制度改革初始套转方案》，其中规定：因责任原因给公司造成严重经济损失的，造成直接经济损失10万元以上的或者全年累计10万元以上的，待岗或解除劳动合同，待岗期间按南京市最低工资标准发放生活费，待岗期间完成三个阶段学习培训经鉴定考核后方可重新上岗。王晓祥知晓上述规章制度。 本院认为，王晓祥与汽运分公司之间的劳动合同成立、有效。汽运分公司的《责任考核办法》等规章制度经过民主程序制定，且已告知王晓祥，能够作为处理双方之间劳动争议的依据。从王晓祥自身的行为性质看，其已被生效刑事判决认定构成交通肇事罪。王晓祥之所以能够被判处缓刑，重要因素在于通过汽运分公司的积极赔付取得了被害人家属的谅解。汽运分公司赔付的金额中，虽然存在保险理赔的部分，但是即便全部赔偿金均通过保险理赔，甚至即便是由王晓祥自行赔偿的，也不能认为王晓祥没有给汽运分公司造成过损失。损失一旦产生，便可作为判断违纪行为严重程度的标准，通过各种方式分散、挽回或者弥补的损失，可以相应减轻王晓祥的赔偿责任，但不改变对违纪行为本身的定性。王晓祥的交通肇事行为对汽运分公司的造成的损失远超10万元，故汽运分公司在通知工会后作出的解除劳动合同决定，并无违法之处，无需向王晓祥支付赔偿金。同时，汽运分公司在待岗期间支付王晓祥的工资标准，不违反规章制度的规定，王晓祥也在待岗岗位履行劳动合同超过一个月，故本院对王晓祥要求按原工资标准补发工资差额的请求不予支持，但汽运分公司应当补发王晓祥2019年2月1日至13日期间的工资2848÷21.75×9=1178元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项规定，判决如下： 一、南京禄口国际机场有限公司汽车运输分公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付王晓祥工资1178元； 二、驳回王晓祥的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  韩 丹 人民陪审员  黄淑莉 人民陪审员  朱静静 二〇二〇年三月十六日 见习书记员  曾翠平
江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)苏0191民初819号 原告：南京高精齿轮集团有限公司，住所地南京市雨花台区尤家凹3号。 法定代表人：胡吉春，该公司董事长。 委托诉讼代理人：方星茹，该公司员工。 委托诉讼代理人：刘奇，该公司员工。 被告：王巧兰，女，1981年10月24日生，汉族，住南京市雨花台区。 本院受理原告南京高精齿轮集团有限公司诉被告王巧兰劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月29号立案后，依法适用简易程序。 本院经审查认为，因案情复杂，本案不宜适用简易程序。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十三条规定，裁定如下： 本案依法转为普通程序。 审 判 长  韩 丹 人民陪审员  李世美 人民陪审员  王传顺 二〇一九年十月二十五日 见习书记员  曾翠平
广东省深圳市福田区人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤0304民初34786号原告：胡长明，男，汉族，1973年9月27日出生，住址广东省深圳市宝安区。委托代理人：汤胜军，广东华商律师事务所律师。被告：欧阳亮，男，汉族，1984年6月19日出生，住址湖南省益阳市赫山区。委托代理人：朱江**，广东金卓越（深圳）律师事务所律师。委托代理人：陈惠敏，广东金卓越（深圳）律师事务所律师。被告：盛闯锋，男，汉族，1984年8月2日出生，住址河南省襄城县。被告：赵云祥，男，汉族，1991年7月31日出生，住址不详。本院受理上列原告与被告合同纠纷一案后，被告欧阳亮在提交答辩状期间对管辖权提出异议，认为应由其所在地人民法院管辖。经审查，2017年11月13日，原告与深圳市亮健投资咨询有限公司签订《信息咨询与管理服务协议（贷款人）》，该司所在地为福田区，并于2019年5月9日决定注销，于2019年5月10日到深圳市备案，清算组成员为欧阳亮、赵云祥。本院认为，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。本案为服务合同纠纷，双方对合同履行地并未明确约定。根据原告的陈述及所提供的证据，双方为服务合同关系，原告向深圳市亮健投资咨询有限公司缴纳费用，深圳市亮健投资咨询有限公司向原告提供协助信息咨询与管理服务。现深圳市亮健投资咨询有限公司已依法注销，原告主张由清算组成员承继相应的权利义务，符合法律规定。原告请求各被告返还款项，该请求实际上指向的标的为深圳市亮健投资咨询有限公司应审慎地为原告提供信息咨询与管理服务，并承担相应的违约责任。深圳市亮健投资咨询有限公司作为提供服务一方，即履行义务一方，其所在地应为合同履行地。由于深圳市亮健投资咨询有限公司原住所地为深圳市福田区，故本院依法对本案具有管辖权。综上，依照《最高人民法院关于适用的解释》第十八条、依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条、第一百五十四条第一款第（二）项、第二款之规定，裁定如下：驳回被告欧阳亮对本案管辖权提出的异议。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  刘智枫人民陪审员  戴自琳人民陪审员  梁 琴二〇一九年十月十七日书 记 员  陈洵娴
江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)苏0191民初1323号 原告：肖立功，男，1966年8月25日生，汉族，住江苏省东海县。 委托诉讼代理人：李晓霞，江苏维世德律师事务所律师。 被告：中国建筑第八工程局有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区世纪大道1568号27层。 法定代表人：校荣春，该公司董事长。 委托诉讼代理人：阳昇，该公司职员。 第三人：韦友敏，男，1967年9月6日生，汉族，住江苏省东海县。 本院受理原告肖立功诉被告中国建筑第八工程局有限公司、第三人韦友敏确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年8月1号立案后，依法适用简易程序。 本院经审查认为，因案情复杂，本案不宜适用简易程序。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十三条规定，裁定如下： 本案依法转为普通程序。 审 判 长  韩 丹 人民陪审员  刘庆华 人民陪审员  周彧聆 二〇一九年十月二十五日 见习书记员  曾翠平
江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0191民初819号 原告：南京高精齿轮集团有限公司，住所地南京市江宁区建衡路**。 法定代表人：汪正兵，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：方星茹，该公司职员。 委托诉讼代理人：刘奇，该公司职员。 被告：王巧兰，女，1981年10月24日生，汉族，住南京市雨花台区。 委托诉讼代理人：姜新平，江苏天九律师事务所律师。 原告南京高精齿轮集团有限公司（以下简称高精公司）诉被告王巧兰经济补偿金纠纷一案，本院于2019年7月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高精公司的委托诉讼代理人方星茹，被告王巧兰及其委托诉讼代理人姜新平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高精公司向本院提出诉讼请求：要求不予支付王巧兰解除劳动合同赔偿金184828元。事实和理由：王巧兰原系其职员，最近一期劳动合同期限自2014年4月1日至2018年12月31日，任工业营销销售支持岗。2018年7月，双方订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，对工作内容进行协商，但无法达成一致。其安排王巧兰到相近岗位，但王巧兰不服从合理安排调整，无正当理由拒绝。其根据管理制度规定，与王巧兰解除劳动关系，且通知了工会，不应支付赔偿金。 被告王巧兰辩称，高精公司在仲裁答辩称，调岗原因是其配偶任职竞争单位，在仲裁庭审时称是因生产需要，在借调通知中又称是因交付紧张需要人手，前述原因相互矛盾。高精公司将其从销售支持岗位调整到仓储岗位，未经协商一致。两个岗位的工作技能和要求不同，高精公司也未明确薪资变化情况，调岗没有合理性和必要性，其不存在不服从安排的事实。高精公司的员工手册相关规定概念不清，责任不清。高精公司在借调通知送达前就作出违纪认定，程序违法，且至今未履行通知工会的义务。高精公司不能因其配偶离职，就对其作出处罚。本案不属于客观情况发生重大变化，而是打击报复，应当按照仲裁裁决的结果支付赔偿金。 本院经审理认定事实如下：2007年3月3日，王巧兰入职高精公司。2008年2月1日至2014年3月31日，王巧兰被安排在高精公司的控股股东南京高精传动设备制造集团有限公司工作。之后又调回高精公司。双方签订的最后一期劳动合同约定期限至2018年12月31日。王巧兰实际从事销售支持专员工作，负责销售合同的检查、销售订单的系统录入、变更和管理、每日发送生产计划表、维护新老客户资料、提供数据报表、配合审计工作。 2018年7月23日，王巧兰所在销售支持部门因得知王巧兰的配偶已离职并入职竞争对手，向高精公司请示，因王巧兰的工作内容涉及商业秘密，建议借调至其他岗位。之后，高精公司安排王巧兰交接在手工作，不再安排新任务。2018年8月7日，高精公司向王巧兰送达借调通知，声明因产品配套件库工作量饱和但人手不足，形成产品交付瓶颈，决定将王巧兰由工业营销销售支持借调至工业事业部仓储部，负责产品配套件库的出入库电脑登账处理、对产品配套件库准确性负责、生成投装配送单，为期半年。当日，王巧兰书面答复，工作量增加，工作环境差，工资报酬无明显提升，工作内容与原岗位不一致，拒绝调岗。当日，高精公司向王巧兰送达纪律惩罚单，声明王巧兰无正当理由不服从工作安排，按较重违纪处理。 2018年8月21日，高精公司向王巧兰送达第二封借调通知，重申了第一封借调通知的内容。当日，王巧兰作出同样的书面答复，再次拒绝调岗。当日，高精公司向王巧兰送达第二封纪律惩罚单，声明王巧兰无正当理由不服从工作安排，按较重违纪处理。 2018年8月22日，高精公司在通知工会后作出违纪处理通告，声明王巧兰在2018年8月7日、8月21日两次不服从工作安排，累计两次较重违纪，属于严重违纪，予以解除劳动合同。 2018年8月23日，王巧兰向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求高精公司支付赔偿金184828元等。2019年1月14日，仲裁委员会作出宁宁劳人仲案字（2018）第2921-1号仲裁裁决书，确认双方对离职前12个月平均工资8036元无异议，裁决高精公司支付王巧兰赔偿金184828元。高精公司不服裁决，提起诉讼。 审理中，王巧兰陈述，其原岗位的工作内容是审核合同，将整机信息录入系统，现岗位的工作内容是将所有零件的信息录入系统，工作量翻了数十倍，据了解销售部的工资高于仓储部。高精公司陈述，其施行固定8小时工作制，工作量不会翻倍。 另查明，2014年5月28日，高精公司所在集团工会召开职代会，审议并通过员工手册。2014年10月20日，王巧兰签收员工手册。员工手册规定，无正当理由不服从公司对其工作安排者，属于较重违纪；员工在第一次违纪后的12个月内如再次违纪，将累计升级处分，较重违纪+较重违纪=严重违纪，严重违纪者可被解雇。 本院认为，王巧兰与高精公司之间的劳动合同成立、有效。高精公司的规章制度已经经过民主程序制定，且已告知王巧兰，能够作为处理双方之间劳动争议的依据。王巧兰所在的销售支持岗位，确有可能接触到高精公司的商业秘密，高精公司在得知王巧兰的配偶入职同业竞争对手后，决定将王巧兰调离可能接触商业秘密的相关岗位，具有生产经营上的必要性。高精公司安排的新岗位，其工作内容也主要是信息录入，与王巧兰原岗位的工作性质没有本质区别。并无证据显示王巧兰的工作强度会大幅增加，或者工作环境会极大恶化，王巧兰在答复高精公司时也没有提出过薪资会降低，故不能认定高精公司的调岗行为存在明显不合理之处，也不能认定王巧兰的合法权益将受到侵害。王巧兰两次不服从高精公司的工作安排，构成两次较重违纪，累加为严重违纪，高精公司在通知工会后作出的解除劳动合同决定，并无违法之处，故无需支付赔偿金。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下： 南京高精齿轮集团有限公司无需支付王巧兰解除劳动合同赔偿金。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  韩 丹 人民陪审员  李世美 人民陪审员  王传顺 二〇一九年十一月二十五日 见习书记员  曾翠平
江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0191民初1323号 原告：肖立功，男，1966年8月25日生，汉族，住江苏省东海县。 委托诉讼代理人：李晓霞，江苏维世德律师事务所律师。 被告：中国建筑第八工程局有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区世纪大道1568号27层。 法定代表人：校荣春，该公司董事长。 委托诉讼代理人：阳昇，该公司职员。 第三人：涟水县诚忠建筑劳务分包有限公司，住所地江苏省涟水县南集镇皂角村英林组。 法定代表人：席成中，该公司总经理。 第三人：韦友敏，男，1967年9月6日生，汉族，住江苏省东海县。 原告肖立功诉被告中国建筑第八工程局有限公司（以下简称中建八局）、第三人涟水县诚忠建筑劳务分包有限公司（以下简称诚忠公司）、第三人韦友敏确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告肖立功及其委托诉讼代理人李晓霞，第三人诚忠公司的法定代表人席成中，第三人韦友敏到庭参加诉讼。被告中建八局的委托诉讼代理人阳昇参加了第一次庭审，未参加第二次庭审。本案现已审理终结。 原告肖立功向本院提出诉讼请求：要求确认其与中建八局之间存在劳动关系。事实和理由：其于2018年11月29日经韦友敏介绍到中建八局承建的南京禄口国际机场T1航站楼改扩建工程项目从事木工工作，双方约定工资300元/天，所有工资待项目结束后一次性结算，期间每月支取2000元生活费。2018年12月1日晚上7:30分左右，其在工作过程中不慎被电锯锯伤，导致右胫骨上段前缘部分骨缺失，右大隐静脉、隐神经断裂伤，右胫前肌部分断裂伤，右小腿皮肤软组织挫裂伤。事发后，中建八局安排工作人员送其前往南京同仁医院治疗，并支付了一部分医疗费。其经过治疗于2019年1月8日出院，但中建八局并未按照法律规定申报工伤。双方就工伤赔偿事宜未能达成一致意见，为维护合法权益，特提起诉讼。 被告中建八局辩称，其与肖立功不存在劳动关系。其已将案涉主体结构劳务工程分包给诚忠公司，肖立功的用人单位是诚忠公司。根据建筑工程行业惯例，总承包人就项目安全、质量、工期、管理等向发包人整体负责，一般由总承包人建立临时设施，各分包单位向总承包人申请入驻并支付租金。肖立功作为诚忠公司下属工人入住项目生活区，是肖立功与诚忠公司的内部事务。肖立功受伤后，其从未支付过医药费，唯一可能是诚忠公司所付。肖立功没有提供任何实质性证据证明双方存在劳动关系，其诉讼请求不能成立。 第三人诚忠公司述称，其与肖立功没有任何关系。其已将项目分包给韦友敏，具体情况韦友敏清楚。 第三人韦友敏述称，其与肖立功同是打工的，此前并不相识。 本院经审理认定事实如下：中建八局承建了南京禄口国际机场T1航站楼一阶段改扩建项目。2018年8月，中建八局与诚忠公司签订《工程施工劳务分包合同》，约定由中建八局将上述项目中T1航站楼土建工程分包给诚忠公司，工期自2018年9月15日至2019年12月5日，诚忠公司不得将合同项下作业转包或再分包给他人。之后，诚忠公司开始组织进场施工，其中木工班组由韦友敏负责。中建八局在工地设立了《工友权益维护公示牌》，声明维权流程为：当事人应与所在劳务分包单位交涉——劳务分包单位不能解决的到项目部调解——项目部不能解决的到中建八局劳务管理部门调解——中建八局不能解决的走法律程序。 2018年11月29日，肖立功在韦友敏的安排下进入木工班组，开始在T1航站楼土建工程工地从事木工工作，约定的工资标准为每天工作10小时日工资300元。 2018年12月1日，肖立功被电锯锯伤。韦友敏将肖立功送往医院救治，并先行垫付了部分医疗费。2019年1月8日，肖立功出院。随后，肖立功申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。仲裁委员会决定终结审理后，肖立功向法院起诉。 审理中，诚忠公司陈述，其将部分工程口头分包给韦友敏，按班组每人每天330元结算，再由韦友敏自行分配，其垫付了肖立功部分医疗费，是因韦友敏说没钱了。韦友敏陈述，诚忠公司所述结算标准属实，但自己不是包工头，没有承包收益，只有每小时30元的点工费，诚忠公司让其发放班组工资是基于信任，其准备了班组中的小手动工具，大型工具是诚忠公司的，其曾向肖立功支付了900元现金。肖立功陈述，其工作是中建八局上面的人安排，入职时韦友敏给了500元吃饭钱，中建八局的安全领导要求办工资卡，其在尚未办卡时就受伤了。 本院认为，中建八局已将案涉工程分包给诚忠公司，肖立功于2018年11月29日实际入职的是诚忠公司分包合同项下的木工班组。韦友敏虽然是木工班组负责人，但诚忠公司与韦友敏并未签订分包合同，而诚忠公司与中建八局签订的《工程施工劳务分包合同》也明确约定诚忠公司不得转包和再分包，故应由诚忠公司对肖立功承担用工主体责任，这与中建八局在工地通过《工友权益维护公示牌》公示的维权流程也是相对应的。肖立功与中建八局之间没有建立劳动合同关系的合意，故肖立功要求确认与中建八局之间存在劳动关系的请求不成立。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，判决如下： 驳回肖立功的诉讼请求。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  韩 丹 人民陪审员  刘万红 人民陪审员  石学琴 二〇一九年十二月二十六日 见习书记员  曾翠平
江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)苏0191民初1272号 原告：邱明友，男，1978年11月5日生，汉族，住广东省龙川县。 委托诉讼代理人：陆文成，江苏大陆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨宁，江苏大陆律师事务所律师。 被告：核工业南京建设集团有限公司，住所地江苏省南京市察哈尔路16号。 法定代表人：陈哲，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱卫中，国浩律师（南京）事务所律师。 委托诉讼代理人：郭金祥，国浩律师（南京）事务所律师。 被告：南京宁众人力资源咨询服务有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区中央路117号。 法定代表人：刘清，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王涛，该公司职员。 本院受理原告邱明友诉被告核工业南京建设集团有限公司、南京宁众人力资源咨询服务有限公司追索劳动报酬、经济补偿金、劳务派遣合同纠纷一案，本院于2019年8月1号立案后，依法适用简易程序。 本院经审查认为，因案情复杂，本案不宜适用简易程序。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十三条规定，裁定如下： 本案依法转为普通程序。 审 判 长  韩 丹 人民陪审员  施红勤 人民陪审员  时桂红 二〇一九年十月二十五日 见习书记员  曾翠平
江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)苏0191民初1030号 原告：秦月月，女，1993年3月10日生，汉族，住安徽省利辛县。 委托诉讼代理人：王斌，南京市法律援助中心职工权益分部指派律师。 被告：逸盈国际贸易（上海）有限公司南京分公司，住所地南京市江宁区清水亭西路9号院内7号楼东二楼。 负责人：邬中伟，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：余秋霞，该公司职员。 本院受理原告秦月月诉被告逸盈国际贸易（上海）有限公司南京分公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年7月30号立案后，依法适用简易程序。 本院经审查认为，因案情复杂，本案不宜适用简易程序。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十三条规定，裁定如下： 本案依法转为普通程序。 审 判 长  韩 丹 人民陪审员  魏忠顺 人民陪审员  时桂红 二〇一九年十月二十五日 见习书记员  曾翠平
江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0191民初1030号 原告：秦月月，女，1993年3月10日生，汉族，住安徽省利辛县。 委托诉讼代理人：王斌，南京市法律援助中心职工权益分部指派律师。 被告：逸盈国际贸易（上海）有限公司南京分公司，住所地南京市江宁区清水亭西路9号院内7号楼东二楼。 负责人：邬中伟，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：余秋霞，该公司职员。 委托诉讼代理人：王磊，该公司职员。 原告秦月月诉被告逸盈国际贸易（上海）有限公司南京分公司（以下简称逸盈分公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年7月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告秦月月及其委托诉讼代理人王斌，被告逸盈分公司的委托诉讼代理人余秋霞、王磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告秦月月向本院提出诉讼请求：1.要求逸盈分公司支付2018年12月工资2412.71元、2019年1月工资2493.12元、2月工资2453元、3月工资1827.51元、4月工资2112元、5月工资和加班费1253元；2.要求逸盈分公司支付经济补偿15010.82元。事实和理由：其于2014年3月24日至2019年5月5日在逸盈分公司工作，逸盈分公司自2018年12月1日起拖欠工资。现其因单位拖欠工资解除劳动关系，要求支付经济补偿。 被告逸盈分公司辩称，其认可2018年12月至2019年4月的工资，但对5月工资和加班费不认可。其对秦月月主张的经济补偿不持异议，但因经营困难无力全额支付。 本院经审理认定事实如下：秦月月于2018年12月工资2412.71元、2019年1月工资2493.12元、2月工资2453元、3月工资1827.51元、4月工资2112元，合计11298.34元。2019年4月底，逸盈分公司从南京撤场，秦月月因此离职。之后，秦月月申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求基本一致。仲裁委员会决定终结审理后，秦月月向法院起诉。审理中，秦月月自愿撤回2019年5月工资和加班费的请求。 本院认为，秦月月与逸盈分公司之间的劳动合同成立、有效。逸盈分公司公司未及时足额支付劳动报酬，秦月月有权主张补发工资并支付被迫解除劳动合同的经济补偿。双方对于工资、经济补偿的金额无异议，本院予以确认。秦月月自愿撤回部分诉讼请求，本院予以准许。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项之规定，判决如下： 逸盈国际贸易（上海）有限公司南京分公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付秦月月工资11298.34元、经济补偿15010.82元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  韩 丹 人民陪审员  魏忠顺 人民陪审员  时桂红 二〇一九年十二月二十四日 见习书记员  曾翠平
江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0191民初1272号 原告：邱明友，男，1978年11月5日生，汉族，住广东省龙川县。 委托诉讼代理人：陆文成，江苏大陆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨宁，江苏大陆律师事务所律师。 被告：核工业南京建设集团有限公司，住所地江苏省南京市察哈尔路16号。 法定代表人：陈哲，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱卫中，国浩律师（南京）事务所律师。 委托诉讼代理人：郭金祥，国浩律师（南京）事务所律师。 被告：南京宁众人力资源咨询服务有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区中央路117号。 法定代表人：刘清，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王涛，该公司职员。 原告邱明友诉被告核工业南京建设集团有限公司（以下简称南京建设集团）、南京宁众人力资源咨询服务有限公司（以下简称宁众公司）追索劳动报酬、经济补偿金、劳务派遣合同纠纷一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邱明友及其委托诉讼代理人陆文成、杨宁，被告南京建设集团的委托诉讼代理人朱卫中，被告宁众公司的委托诉讼代理人王涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邱明友向本院提出诉讼请求：1.要求南京建设集团支付2016年奖金10800元、2018年12月1日至14日期间工资7527元；2.要求南京建设集团支付2016年4月至2018年10月期间加班费420000元；3.要求南京建设集团支付拖欠工资25%的赔偿金36480.29元；4.要求南京建设集团支付代通知金16666.67元；5.要求南京建设集团支付2016年4月至2018年12月期间桥涵施工承包费700000元；6.要求撤销2019年1月2日的《终止劳动合同协议书》；7.要求宁众公司承担连带责任。事实和理由：其于2014年8月1日入职南京建设集团，签订了空白劳动合同。2014年9月，其被安排至玻利维亚项目部从事工程测量工作，于2018年12月14日回国。在玻利维亚期间，其每天工作10小时以上，每周工作6.5天，年薪20万元。2016年8月9日，玻利维亚项目部为赶进度，同意其在本职测量工作外额外承包部分工程，并同意按投标总人工费扣除项目部应扣款项结算。2016年4月起，南京建设集团开始拖欠工资，至2018年12月累计拖欠145921.2元。回国后，其多次找南京建设集团结算承包费用，但南京建设集团置之不理。其投诉至江苏省地矿局，也未解决。申请仲裁后，南京建设集团在2019年5月20日仅支付了111375元。其讨要工资时，南京建设集团称劳动合同是与宁众公司签订，属于劳务派遣。两单位串通伪造空白劳动合同，应承担连带责任。2019年初，两单位在其讨要工资时，引诱、威胁其在事先打印好的《终止劳动合同协议书》上签名。其当时已长时间失业，生活无着落，处于危困状态，缺乏判断能力，因急于拿回工资才被迫签名。《终止劳动合同协议书》是两单位恶意侵占工资而制定的格式合同，显失公平，请求人民法院予以撤销。 被告南京建设集团辩称，邱明友要求撤销《终止劳动合同协议书》的请求，未经仲裁前置程序，不应处理。其已足额发放邱明友工资，不存在欠付工资和加班费的问题。双方系劳动合同到期后协商终止，其已一次性支付了经济补偿，协议明确约定双方无其他纠葛。同时，邱明友的相关请求，已经超过时效。 被告宁众公司的答辩意见与南京建设集团一致。 本院经审理认定事实如下：2014年8月1日，邱明友被南京建设集团安排至玻利维亚项目部从事测量工作。邱明友曾签署过劳动合同，用人单位和参保单位均为宁众公司，最后一期劳动合同截止时间为2018年11月30日。邱明友的年薪标准为20万元，由南京建设集团每月预发部分工资，余款在玻利维亚结算后支付。 2018年12月14日，邱明友回国。2019年1月2日，宁众公司与邱明友签订《终止劳动合同协议书》，约定双方签订的劳动合同于2018年11月30日到期，不再续签，劳动合同终止，宁众公司一次性支付邱明友经济补偿75000元，至此宁众公司以及江苏省核工业二七二地质大队（南京建设集团的主管单位和股东）所有应承担的法律义务均已履行完毕，三方不存在任何纠葛，邱明友不得就此协议书以外主张其他权利。2019年1月24日，南京建设集团向邱明友支付了75000元。 2019年3月21日，邱明友向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求南京建设集团支付2017年2月至2018年12月剩余工资145921.2元、2016年4月至2018年10月加班费180090.34元、拖欠工资25%的赔偿金36480.29元、代通知金16666.67元、2016年4月至2018年11月的额外桥涵施工负责补偿和本人负责支出的经营费用45万元、追讨工资期间误工费16666.67元。2019年5月24日，仲裁委员会作出宁宁劳人仲案字（2019）第1569号仲裁裁决，驳回邱明友的仲裁请求。邱明友不服裁决，提起诉讼。 本院认为，邱明友所签劳动合同的用人单位和参保单位均为宁众公司，应认定双方之间的劳动关系成立。《终止劳动合同协议书》的意思表示明确，邱明友也没有提供证据证明协议存在无效或者可撤销的法定情形，本院对其主张撤销的请求不予支持。协议履行完毕后，三方不应再有劳动争议，故本院对邱明友有关工资、奖金、加班费、赔偿金、代通知金的请求均不予支持。邱明友有关施工承包费的请求，系建设工程施工合同纠纷，既不属于劳动争议，也不属于宁众公司可以决定的事项，本案不作处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，判决如下： 驳回邱明友的诉讼请求。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  韩 丹 人民陪审员  施红勤 人民陪审员  时桂红 二〇一九年十一月二十七日 见习书记员  曾翠平
江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)苏0191民初1212号 原告：吴雪萍，女，1977年1月21日生，汉族，住南京市秦淮区。 委托诉讼代理人：余雯，江苏锐观律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑雪梅，江苏锐观律师事务所律师。 被告：江苏顺丰速运有限公司，住所地南京市江宁区菲尼克斯路70号20栋2、3、4层。 法定代表人：徐前，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄伟娟，该公司职员。 委托诉讼代理人：李波，北京大成（南京）律师事务所律师。 本院受理原告吴雪萍诉被告江苏顺丰速运有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用简易程序。 本院经审查认为，因案情复杂，本案不宜适用简易程序。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十三条规定，裁定如下： 本案依法转为普通程序。 审 判 长  韩 丹 人民陪审员  欧继荣 人民陪审员  魏忠顺 二〇一九年十月二十五日 见习书记员  曾翠平