上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2014）青民四(民)初字第161号原告陈虎，男，1983年11月15日出生，汉族，户籍所在地湖北省钟祥市。被告上海双胜五金弹簧厂，住所地上海市青浦区。法定代表人王传兵，总经理。委托代理人赵晓琦，上海合亦和律师事务所律师。原告陈虎诉被告上海双胜五金弹簧厂劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月20日立案受理后，依法由审判员石晨阳独任审判。本案于2014年3月28日公开开庭进行了审理，原告陈虎、被告上海双胜五金弹簧厂委托代理人赵晓琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈虎诉称：2013年9月4日，原告得知被告在招募品保部主管，原告遂通过电子邮箱投递简历。2013年10月14日，原告与被告负责人电话中约定薪资为试用期6K、试用期后可为7K。原告于2013年10月15日13：00前赶到被告处工作。2013年10月30日，被告通知原告解除劳动关系。故原告诉至法院，要求被告支付原告：1、2013年10月16日至10月30日期间工资人民币3,000元；2、2013年10月16日至10月30日期间平时延时加班工资500元；3、2013年10月16日至10月30日期间休息日加班工资1,000元；4、2013年10月16日至10月30日期间社保(基数1,620元)；5、违法解除劳动合同赔偿金6,000元。被告上海双胜五金弹簧厂辩称：社保不属于法院受理范围。不同意原告的诉讼请求，同意按照仲裁裁决处理。经开庭审理查明：原告于2013年10月16日进入被告处工作，双方未签订劳动合同。原告工作至2013年10月30日。被告未为原告缴纳社会保险费。被告实行指纹电子考勤管理形式。另查明：2013年11月7日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2013年10月16日至10月30日期间工资3,000元；2、2013年10月16日至10月30日期间平时延时加班工资500元、2013年10月16日至10月30日期间休息日加班工资1,000元；3、违法解除劳动合同赔偿金6,000元；4、2013年10月16日至10月30日期间社保(基数1,620元)。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月9日裁决被告：1、支付原告2013年10月加班工资差额50.10元；2、原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；青劳人仲(2013)办字第3396号裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称其月工资标准为6,000元，原告仅提供了与昆山莱捷有色金属有限公司劳动合同书及工资单、毕业证书复印件及个人简历复印件，以证明原告之前从事品质主管。被告对证据真实性无法确认，认为与本案无关。被告提供考勤表打印件，原告认可被告处实行指纹打卡电子考勤，认可考勤表所记载的刷卡日期是准确的，记载的打卡时间也是准确的，但认为原告实际下班比记录上的时间晚，记录不完整。原、被告一致确认，根据被告提供的考勤记录，原告在被告处实际工作12天(制度工作日工作10天)，制度工作日延长工作时间6小时，休息日延长工作时间16.5小时。被告另提供了日期为2013年10月31日的付款凭单，上载明“10月份工资1,494元(12天)+半个月工龄补偿1,250元+半个月伙食补助25元”，“受款人签收”处有原告签名，以证明原、被告之间劳动关系于2013年10月31日协商一致解除，被告已支付原告工资、伙食补助和经济补偿金合计2,769元，被告称原告每月工资2,500元，付款凭单上记载的10月份工资就是按照2,500元/21.75天×13天计算(其中有2天原告是双休日上班，但其中一天是与2013年10月28日调休，实际原告在被告处工作天数是12天)。原告对证据真实性无异议，认可受款人签收处是原告本人签名，但原告称根本不清楚是与谁签的，上面的内容也完全不清楚，原告并非与被告协商一致解除劳动关系，是被告擅自开除原告，2,769元原告没有拿到过。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告作为完全民事行为能力人，其在付款凭单上签字，又称根本不清楚与谁签字及相关内容，也没有拿到钱款，与常理不符，对原告的主张，本院难以采信。原告主张月工资标准6,000元，就此未能提供充分依据。根据付款凭单，被告已支付原告2013年10月工资1,494元、半个月工龄补偿1,250元、伙食补贴25元，此情形应视为原、被告协商一致解除劳动关系，故对原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金6,000元的请求，本院难以支持。根据付款凭单中记载的原告10月工资和补偿款的金额，被告称原告月工资标准为2,500元符合实际情况。原告认可被告处实行指纹打卡电子考勤，认可考勤表所记载的刷卡日期是准确的，记载的打卡时间也是准确的，但认为原告实际下班比记录上的时间晚，记录不完整，原告未能就此提供相应依据，故本院对考勤表真实性予以确认。原、被告一致确认，根据被告提供的考勤记录，原告在被告处实际工作12天(制度工作日工作10天)，制度工作日延长工作时间6小时，休息日延长工作时间16.5小时。故被告应按月工资标准2,500元支付原告10天制度工作日工资1,149.43元(2,500元/21.75天×10天)，并分别按150%和200%支付原告制度工作日延长工作时间加班工资129.31元(2,500元/21.75天/8小时×6小时×150%)、休息日加班工资474.14元(2,500元/21.75天/8小时×16.5小时×200%)，合计1,752.88元，扣除被告已支付的工资1,494元，被告还应补足原告2013年10月工资(含加班工资)差额258.88元。社会保险费不属于法院处理范围，故对原告要求被告支付2013年10月16日至10月30日期间社保(基数1,620元)的请求，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，判决如下：一、被告上海双胜五金弹簧厂应于本判决生效之日起十日内支付原告陈虎2013年10月工资(含加班工资)差额258.88元；二、原告陈虎的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  石晨阳二〇一四年四月二十一日书记员  赵怡雯附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。