湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初13288号原告：长沙市顺发驾驶员培训有限公司，住所地长沙市岳麓区岳麓街道桃花岭村斜塘组。法定代表人：杨曼萍,执行董事兼总经理。委托代理人：章准，湖南湘达律师事务所律师。委托代理人：陈璐，湖南湘达律师事务所律师。被告：李明，男，1985年10月25日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托代理人：廖斌，湖南云天律师事务所律师。委托代理人：曾垂斌，湖南云天律师事务所律师。原告长沙市顺发驾驶员培训有限公司（以下简称“顺发驾校”）诉被告李明劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月18日立案受理后，依法适用简易程序由审判员刘蜜纯独任审理，书记员曾辉担任法庭记录。原告顺发驾校的委托代理人章准、陈璐，被告李明及其委托代理人廖斌、曾垂斌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顺发驾校向本院提出如下诉讼请求：1.请求判令原告无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额49280元；2.判令原告无需支付违法解除劳动关系的赔偿金26880元；3.判令原告无需支付失业保险损失7584元。事实与理由:一、本案劳动争议仲裁阶段原告未收到开庭通知未参加庭审，被告故意隐瞒本案事实。本案劳动争议仲裁阶段原告未收到任何开庭的通知，劳动争议仲裁过程中，被告故意隐瞒签订劳动合同等事实，长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）草率结案，本案被告及其他17名被申请人的所有仲裁请求全部得到支持，共裁决了近200万，将被告一个小微企业推入了倒闭的边缘。9月4日原告在办理工商登记事务时被工商部门告之已被劳动仲裁，原告匆忙到仲裁委了解情况才得知，否则原告将完全丧失诉讼的机会。原告认为在仲裁及诉讼过程中各当事人应当意图诚实、善意，行使权利不应侵害他人与社会的利益，本案被告完全违反了诚实信用这一民法的基本原则。二、被告主张双倍工资差额已超过诉讼时效，被告系无故旷工自行离职，原告从未违法解除劳动关系，不应当支付解除劳动关系赔偿金。裁决书认定被告自2016年3月进入原告处工作后，原告未与其签订劳动合同，2019年1月2日原告以法定代表人变更为由，通知被告终止劳动合同，强迫被告解除劳动关系，上述情况与事实不符。本案事实是2019年1月3日后被告与其他17名员工在没有征兆的情况集体不来上班，被告均未理会。原告从未解除与被告的劳动关系，更为下达过书面解除通知，原告至今仍欢迎被告继续在原告处上班，原告认为被告系无故旷工、自行离职，不应当支付解除劳动关系的赔偿金。被告自称其为2016年3月入职原告处，原告至迟应于2016年4月前与被告签订书面劳动合同，至2017年3月双方仍未签订书面劳动合同的，应当依法视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同，被告关于二倍工资差额的诉讼时效于2018年3月届满，被告主张双倍工资差额已超过诉讼时效。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言不能单独作为认定案件事实的依据。本案中，裁决书认定原告违法解除劳动关系的唯一证据为被告及另16名提起劳动仲裁的员工所书写的《违法解除劳动关系情况说明》，其与本案均存在利害关系，裁决不应单独采信该证据认定原告违法解除劳动关系。三、被告不符合领取失业保险金的条件，裁决书裁决原告支付被告失业保险损失7584元，认定事实、适用法律错误。根据《长沙市失业保险办法》第二十一条：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金:(二)在法定劳动年龄内非本人意愿中断就业的;(三)按规定进行失业登记，并有求职要求的”的规定，本案系被告在双方劳动合同期满后不再来原告公司上班导致未再续签劳动合同，属于被告自愿中断就业，未办理失业登记，且被告早就已经重新就业，不符合领取失业保险金的条件。裁决书仅引用了计算与赔偿失业保险金的法律规定，但适用该规定的前提是被告有资格领取失业保险金，就此仲裁庭并未进行任何审查。综上所述，原告既不应承担未签订劳动合同的双倍工资差额，也不应支付违法解除劳动关系的赔偿金及失业保险损失，裁决书认定事实、适用法律错误。为维护原告的合法权益，依据相关法律规定，特向法院提起诉讼，请依法支持原告诉讼请求。被告李明辩称：被告向本案原告即用人单位要求支付赔偿金、双倍工资差额，拖欠工资，以及赔偿失业保险金的损失等相关诉请符合法律规定，仲裁裁决结果认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。具体理由如下：1.被告于公司成立之初就已经进入了公司从事相应具体工作，虽然没有签订书面劳动合同，但是根据现有证据足以证明双方劳动关系成立且早就形成了无固定期限的劳动合同关系。本案原告主张合同到期未续而导致劳动终止的主张不符，另，根据原告提交的2018年12月份工资表，该证据不仅不能证明公司支付了工资，恰好相反，该证据证明公司通过采用克扣、拖欠工资以及低于最低工资标准支付劳动报酬等方式迫使劳动者接受解除劳动合同的非法行为。因为2019年1月份之后，原顺发驾校的所有员工全部解约离职，唯一的区别是有的签了字，领了工资，而有的则没有签字，最后连应有的劳动报酬至今也没有拿到，2018年12月份的工资表不是工资发放，而是公司除名的原始记录。2.仲裁裁决公司支付双倍工资差额的内容符合客观事实，仲裁期间原告放弃时效抗辩，故一审时又主张超过诉讼时效的理由依法不应支持。3.失业保险金损失是因为公司没有履行法定参保义务导致劳动者解约后无法获得失业保险金待遇的损失，本案中原告主张是因为劳动者合同到期没有续期以及无故旷工等原因导致失业金无法申领与客观事实不符，不应支持。4.被告进入公司后满一年就应与原告形成无固定期限的劳动合同，双方的劳动合同无需续签，单位扣发工资的行为违法，违法解除和终止无固定期限劳动合同关系的，应支付赔偿金。经审理查明:被告李明于2016年3月进入原告顺发驾校工作，双方未签订书面劳动合同，原告顺发驾校也没有为被告李明缴纳社会保险。2018年12月，原告顺发驾校股权发生变动，并于2019年1月2日完成股权变更的工商登记。2019年1月4日原告顺发驾校要求所有的教练员交钥匙，之后被告李明没有再继续在原告顺发驾校处工作。被告李明在职期间的工资由案外人程娅以私人账户通过银行转账的形式发放，根据银行流水，2017年12月至2018年11月被告李明的月平均工资为4480元。此后，被告李明在驾驶员培训管理服务中心登记变更为其他驾校的教练。被告李明此后仲裁委申请仲裁，请求裁定原告顺发驾校支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额53760元，违法解除劳动合同的赔偿金26680元，失业保险金待遇8058元。仲裁委于2019年7月8日做出缺席仲裁裁决，裁定由原告顺发驾校支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额49280元，违法解除劳动合同的赔偿金26880元，失业保险金待遇7584元。原告顺发驾校不服，诉来本院。被告李明在仲裁裁决做出后未提起诉讼。以上事实有经庭审质证予以认可的微信信息、朋友圈截图、驾驶培训监管平台教练信息、原告企业信用信息公示报告、仲裁裁决及送达回证、教练证、工资银行流水、开庭及送达公告等证据以及当事人当庭陈述在卷佐证。本院认为，被告李明于2016年3月入职被告处，双方自此成立劳动关系，但原、被告之间并未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资，故原告顺发驾校应当自2016年4月1日起支付二倍工资至2017年3月1日止，被告所要求的二倍工资差额系对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚，并非劳动报酬，故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，该项诉求之仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道之日起算，即起算至2018年3月1日止，被告迟至2019年才提起诉讼，已超过法定时效，本院不予支持。关于双方劳动合同解除的原因，原、被告双方各执一词，且均没有提交充分证据证明各自的主张，依法视为协商一致解除劳动合同，原告顺发驾校应当支付经济补偿。根据被告李明的工作年限和工资水平，原告顺发驾校应当支付经济补偿13440元（4480元/月×3个月）。对于失业保险待遇损失，本院认为，原告顺发驾校没有为被告李明缴纳社会保险，导致被告李明在失业后不能享受失业保险待遇，但根据《失业保险条例》第十四条之规定，履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求的，可以领取失业保险金。本案中，被告李明没有办理失业登记，不符合领取失业保险金的条件，要求赔偿失业保险待遇损失缺乏法律依据，原告顺发驾校无需支付该费用。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：一、限原告长沙市顺发驾驶员培训有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告李明经济补偿13440元；二、原告长沙市顺发驾驶员培训有限公司无需赔偿被告李明未签订书面劳动合同二倍工资差额49280元；三、原告长沙市顺发驾驶员培训有限公司无需赔偿被告李明失业保险待遇损失10744元；四、驳回原告长沙市顺发驾驶员培训有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告长沙市顺发驾驶员培训有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇一九年十二月二十九日法官助理龙志宇书记员曾辉附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。