广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初15420号原告深圳市有棵树科技有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道华南大道一号华南国际皮革皮具原辅料物流区二期6层6A-001-6A-020，统一社会信用代码9144030055387412XD。法定代表人肖四清。委托诉讼代理人苏雪石，广东卓建律师事务所律师。委托诉讼代理人程子茵，广东卓建律师事务所律师。被告陈伟杰.原告深圳市有棵树科技有限公司与被告陈伟杰劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人苏雪石、程子茵、被告陈伟杰到庭参加庭审。本案现已审理终结。本案相关案情一、入职时间：2016年1月4日。二、工作岗位：产品经理。三、工资标准：月薪28000元，其中，固定工资为17600元（每月大小周制、每天工作8小时的工资），绩效工资为10400元。经折算后，时薪为133.33元【计算方法：28000元÷﹝21.75天×8小时+（24天-21.75天）×8小时×200%﹞】，日薪为1066.64元【计算方法：133.33元×8小时】。四、双方解除劳动合同关系的时间及原因：2019年4月12日，原告以“目前个人能力无法满足岗位要求”为由解除与被告的劳动合同关系，并于当天向被告出具了一份《解除劳动合同通知书》，被告正常上班至该日止。五、关于2019年1月份、2019年3月被克扣绩效工资的诉请：被告主张，原告未支付其2019年1月份、2019年3月份的绩效工资均为10400元。原告主张，根据其处《绩效考核管理》的规定，全球线下IT项目负责人及老板的批示，被告2019年1月份、2019年3月份的考核绩效为“D”，该绩效在每个月发工资的同时以工资条的形式反馈给被告，根据《绩效考核管理》规定，若被告有异议，可在获知考核结果后向HRBP部门申诉，但被告并未向该部门申诉，且被告未提交任何与公司沟通绩效考核结果的记录。被告2019年1月份、2019年3月份的绩效考核结果为D，故绩效工资为0元。为此，原告向本院提交了《有棵树集团绩效管理办法（试行）》予以证明。该证据载明，绩效管理共分绩效计划制定、绩效执行、绩效考评、绩效反馈及改进四部分，其中，绩效计划制定流程为：1、目标分解；2、绩效计划编制；3、绩效计划审核；4、绩效计划审批；5、存档备案。《有棵树集团绩效管理办法（试行）》对绩效考评也规定了考评流程：1、确定考评人员；2、确定考评范围；3、直接上级评价；4、逐级审核；5、一级部门负责人审批；6、人力资源审核。另，《有棵树集团绩效管理办法（试行）》规定员工若对绩效结果有异议，可在获知考评结果后三日内向部门HRBP提出申诉。被告对上述证据的真实性不予认可，称原告提交的上述证据与实际考核流程不一致，且其在职期间的绩效工资是每月固定发放的，考核影响较小。本院认为，原告提交的《有棵树集团绩效管理办法（试行）》应属于涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，原告未能举证证明该办法经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知，且劳动者没有异议，可以作为用人单位用工管理的依据。另，据被告提供的2018年10月至2018年12月的《钉钉工资条截图》载明的工资构成可知，原告每月发放的绩效工资均为固定数额10400元。原告未能提供相应的考核记录及告知记录证明其处已严格按照上述规定对被告进行考核并告知被考核人，应当承担举证不能的不利后果。因此，对于原告主张被告2019年1月份、2019年3月份绩效考核结果为D，该些月份的绩效工资为0的主张，本院不予采纳，原告应依法支付被告2019年1月份、2019年3月份的绩效工资共计20800元【计算方法：10400元×2个月】。六、工作年限：3年零3个月余。七、关于违法解除劳动合同的赔偿金：原告主张，2017年12月21日，原告成立阿波罗项目组（中东线下项目、全球线下新零售项目），被告为上述项目的IT经理即负责人，梁晓敏为财务负责人(兼副总经理一职）、谭志娟为业务负责人。被告在部署该项目门店的P0S系统(销售时点信息系统）均选择当地实施，但实际均可采用远程发送P0S系统安装包，此安装包操作简单，具备操作电脑的基本技能的人员即可自行安装。被告误判墨西哥门店无法访问原告部署在香港的SAP系统，导致原告额外支出在墨西哥新购置一套系统，现经IT测试实际上在不用购买新系统、继续使用原告本身部署在香港的SAP系统完全可以实现部署与使用，造成原告损失111300元。由此可以得知被告工作能力严重不足，给原告造成了严重经济损失，故根据《有棵树集团绩效管理办法（试行）》，被告绩效为D，即被告2019年1月份的绩效工资为0。2019年4月12日，原告以“目前个人能力无法满足岗位要求”为由解除与被告的劳动合同关系。为证明解除双方劳动合同的合法性，原告提交了被告陈伟杰在2018年4月7日至2018年8月30日的工作日报、《报销审批流程表》、《岗位异动审批单》、《员工谈话记录表》以佐证。其中，2018年4月7日至2018年8月30日的工作日报用于证明被告于2018年5月24日曾对门店系统功能进行测试演练，其测试认为数据库反应慢，但被告陈伟杰针对该问题没有进行深入的研究和测试，贸然决定在墨西哥当地采购一套门店系统，存在严重工作失职。《报销审批流程表》中，审批人谭志娟在2019年3自8日的审批意见为：“IT部的几个同事原本不需要出差可以远程部署和实施，但之前IT经理（注：陈伟杰）考虑不周全，造成了成本浪费，经发现后，已经处理，以后签证会严格把控”。《岗位异动审批单》用以证明因被告能力不足而调整工作岗位。《岗位异动审批单》载明，2019年2月11日，被告的工作岗位由IT经理调整为产品经理，审批人谭志娟的审批意见为：“考虑业务发展需求，IT需要全方位的规划，经肖董同意，转入IT部门，由陈斯陈总统筹。望在新的部门，积极工作，多沟通多努力”。《员工谈话记录表》用以证明提前1个月通知被告解除劳动合同关系。但《员工谈话记录表》上无谈话人员、参与人员签名确认，所有内容均为电子打印字体，被告不予认可，真实性存疑，故本院不予采信。被告主张，实施全球线下门店P0S系统是一个全新的复杂的项目，在现场支持的IT技术人员处理了大量的工作，原告称不需要现场工作，只需远程安装即可是不专业的、毫无道理的事后评判，将员工为公司工作和购买软件所产生的费用，说成公司的损失明显不合理。被告是审批流程中的前端审批人员，下有专业的IT技术人员，上有各级主管领导，谭志娟作为项目总监更是具有决定作用的审批人，上述证据并不能证明会导致公司有任何损失，也不能证明严重失误。本院认为，在原告实施的阿波罗项目即全球线下门店P0S系统中，谭志娟为业务负责人，假使出现了“墨西哥重复购置一套系统”的误判，如其为IT技术人员，则其应当承担相应的责任，如其不属于IT技术人员，则其并无相应的判断能力，故本院对其审批意见不予采信。原告提供的工作日报、《岗位异动审批单》亦不能证明被告的个人能力不能满足岗位要求。另被告已入职原告处3年余，任产品经理，且原告安排其具体负责实施全球线下门店P0S系统，由此可知，被告的个人能力能够满足岗位要求。故原告对被告作出解除劳动合同关系处理，违反了劳动法律的相关规定，依法应支付被告违法解除劳动合同关系的赔偿金。由于双方解除劳动合同关系时，被告的月工资28000元高于深圳市2017年度职工月平均工资8348元的3倍，即高于25044元，故本院以25044元为基数予以核算违法解除劳动合同关系的赔偿金。经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同关系的赔偿金175308元【计算方法：25044元×3.5个月×2倍】。八、关于2019年4月1日至2019年4月12日期间工资差额的诉请：据原告提交且经被告质证认可的《2019年1月至4月考勤确认表》及《招商银行转账记录》载明，被告2019年4月1日至2019年4月12日期间，平时计薪时数为80小时，年休假12小时。原告已支付被告2019年4月份工资6615.15元。故，参照被告的工资标准及2019年4月份的出勤情况，经核算，扣除原告已支付的工资6615.15元后，原告仍需支付被告2019年4月1日至2019年4月12日期间的工资差额5651.21元【计算方法：133.33元×（80小时+12小时）-6615.15元】。九、仲裁请求：1、被申请人支付申请人2019年1月份被克扣的绩效工资10400元及2019年3月份被克扣的绩效工资10400元；2、被申请人支付申请人2019年4月1日至2019年4月12日期间的工资差额6258.41元及2019年度未休年休假4小时的工资643.67元；3、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金181025.88元及一个月待通知金28000元。十、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2019年1月份、2019年3月份的绩效工资共计20800元；2、被申请人支付申请人2019年4月1日至2019年4月12日期间的工资差额5651.21元；3、被申请人支付申请人2019年度未休年休假4小时的工资643.67元；4、被申请人支付申请人违法解除劳动合同关系的赔偿金175308元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。十一、诉讼请求：1、原告无需向被告支付2019年1月、2019年3月、2019年4月工资差额共计26451.21元；2、请求确认原告解除与被告劳动关系为合法解除，且无需向被告支付经济补偿金175308元。裁决结果根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市有棵树科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告陈伟杰2019年1月份、2019年3月份的绩效工资共计20800元；二、原告深圳市有棵树科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告陈伟杰2019年4月1日至2019年4月12日期间的工资差额5651.21元；三、原告深圳市有棵树科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告陈伟杰2019年度未休年休假4小时的工资643.67元；四、原告深圳市有棵树科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告陈伟杰违法解除劳动合同关系的赔偿金175308元；五、驳回原告深圳市有棵树科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告深圳市有棵树科技有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  陈 璟人民陪审员  陈志彬人民陪审员  叶锦云二〇一九年十二月九日书 记 员  张 浩