湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0124民初6900号原告：宁乡县铭鑫不锈钢气动油缸制造有限公司。法定代表人：胡浪，该公司人事经理。委托诉讼代理人：侯坚，湖南正军律师事务所律师。被告：向贵兵，男，汉族。委托诉讼代理人：黄芃，宁乡正兴法律服务所法律工作者。原告宁乡县铭鑫不锈钢气动油缸制造有限公司（以下简称“宁乡铭鑫公司”）与被告向贵兵工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月18日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宁乡铭鑫公司法定代表人胡浪及其委托诉讼代理人侯坚、被告向贵兵及其委托诉讼代理人黄芃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宁乡铭鑫公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需按照宁劳人仲字（2019）第340号仲裁裁决书向被告支付工伤保险待遇和工资，并判令原告依据被告的实际工资标准（2175元/月）向被告支付工伤保险待遇和工资；2、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告与被告向贵兵工伤补偿劳动争议纠纷一案，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月19日作出宁劳人仲案字［2019］第340号裁决书，原告认为该裁决书事实认定存在错误，适用法律存在错误，被告向贵兵工伤待遇应按2175元每月计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇和相应工资，不应按5013元每月的标准计算，另被告未向原告主张停工留薪期待遇，故原告不需支付该款项，综上，原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，请求法院依法支持原告的全部诉讼请求。被告向贵兵辩称：1、原、被告双方均未提供被告负伤前12个月的工资，故按当地统筹地区平均工资计算工伤保险待遇并无不妥；2、被告住院67天，原告仅支付了36天的护理费，另外31天由原告亲属护理，原告应支付该31天的护理费；3、停工留薪期待遇应按相关规定计算十二个月。经审理查明：2017年10月30日，被告到原告处工作，原告未给被告缴纳工伤保险，2017年11月5日，被告在原告处工作时受伤，当日被送入长沙南雅人民医院住院治疗，至2018年1月11日出院，住院治疗67天，被告住院期间原告派人护理36天并支付了该36天的护理费用。2018年8月10日，宁乡市人力资源和社会保障局依据被告申请作出编号为宁人社工伤认字［2018］0039号的工伤认定决定书，认定被告为工伤。2019年4月3日，长沙市劳动能力鉴定委员会依据被告申请作出编号为201904022号的劳动能力鉴定书，鉴定结论为伤残十级。后被告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月19日作出宁劳人仲案字［2019］340号裁决书，裁决：“1、被申请人支付申请人工伤保险待遇119331.05元，双方劳动关系解除；二、被申请人支付申请人工资1169.7元；以上一、二项合计120500.75元，由被申请人在本裁决书生效后七日内支付给申请人”。原告对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有原告向本院提交付款申请单、仲裁裁决书、送达回证等证据、被告提交的裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病历资料等证据及到庭当事人的当庭陈述在卷予以证实，本院予以确认。本院认为，一、劳动者的合法权益依法应予保护，被告在原告告处工作期间受伤，受伤事实已被宁乡市人力资源和社会保障局确定为工伤，被告依法应当享受工伤保险待遇。原告未为被告参加工伤保险，应当支付原告可获得的工伤保险待遇。原、被告均未提供充分证据证明被告受伤前工资情况，故本院以被告发生工伤事故前一年湖南省在岗职工平均工资5013元/月作为计算被告工伤保险待遇的基数，据此计算原告应当支付给被告的工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金35091元（5013元/月×7个月）；2、一次性工伤医疗补助金30078元（5013元/月×6个月）；3、一次性伤残就业补助金30078元（5013元/月×6个月）；4、根据原告的伤情、治疗情况及实际停工情况，本院酌情确定原告的停工留薪期为4个月，停工留薪期待遇为20052元（5013元/月×4个月）；5、住院护理费2590.05元（5013元/月÷30天×50%×31天）；6、鉴定费272元；7、伙食补助费为670元（67天×10元）；共计118831.25元。二、原告主张被告未在劳动仲裁中主张停工留薪期待遇，故原告无需支付停工留薪期待遇的问题，本院认为被告已在本案答辩及辩论过程中明确提出了要求原告支付停工留薪期待遇，且被告该项辩论意见不违反法律规定，原告该项诉求，本院不予支持。三、被告向贵兵未提供合法有效的证据其在长沙地区以外就医治疗产生了交通费，故原告无需支付被告向贵兵交通费。四、被告受伤前在原告处工作7天，原告未支付被告劳动报酬，原告应当向被告支付工资1169.7元（5013元/月÷30天×7天）。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条之规定，判决如下：一、原告宁乡县铭鑫不锈钢气动油缸制造有限公司与被告向贵兵之间的劳动关系解除；二、原告宁乡县铭鑫不锈钢气动油缸制造有限公司在本判决书生效之日起三日内支付被告向贵兵工伤保险待遇118831.25元；三、原告宁乡县铭鑫不锈钢气动油缸制造有限公司在本判决书生效之日起三日内支付被告向贵兵工资1169.7元。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁乡县铭鑫不锈钢气动油缸制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姜启平二〇一九年十月二十五日书记员  邓杏锋附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。