福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 (2019）闽0211民初3139号 原告：厦门市集美区精鑫宇机械加工厂，住所地福建省厦门市集美区杏滨街道锦园东路**201。 经营者：范廷武,男，1986年8月25日出生，汉族，住福建省上杭县。 委托诉讼代理人：彭文灿，福建英合律师事务所律师。 被告：田梓辰，男，1990年1月8日出生，土家族，住湖北省咸丰县。 委托诉讼代理人：马淑娇，福建君守律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭带群，福建君守律师事务所律师。 原告厦门市集美区精鑫宇机械加工厂（以下简称精鑫宇机械加工厂）与被告田梓辰劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告精鑫宇机械加工厂经营者范廷武及其委托诉讼代理人彭文灿，被告田梓辰委托诉讼代理人马淑娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 精鑫宇机械加工厂向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2019年2月1日起解除劳动关系；2.被告返还原告预先出借工资3000元；3.被告立即返还原告代垫的医药费66000元。庭审时，精鑫宇机械加工厂变更第3项诉讼请求及增加第4项诉讼请求：3.被告立即向原告返还代垫医药费65300元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年5月6日开始，被告到原告单位工作，从事NC编程。2018年10月29日晚上下班后，被告在没有与任何人打招呼，也没有事先向原告报告，更未有出现任何紧急情况的情形下，只是为了可以翻墙以尽快到路边开自己的小车，便擅自违反规定不从日常通行的大门出去，冒然从上原告办公楼二楼的楼梯窗户往一楼地面跳下去，导致其左胫骨骨折。被告受伤后，自2018年10月30日起便不再返还原告单位工作，且被告从未向原告提出病假申请或请假申请，并以受伤为由，一致拒绝再返回原告单位工作。原告本考虑到被告平时工作还可以，又正是用人之时，也考虑到被告经济比较困难，便接受其在受伤之日起休养三个月后也就是自2019年2月1日起（实际为春节过后）回来继续上班，休养期间可以按病假处理，同时为其代垫受伤治疗的所有医药费，并于2019年1月16日还预先出借3000元工资。但被告却在向原告借不到预支工资的情况下，自2019年1月底开始不予理会原告，拒绝与原告的任何沟通。被告于2019年3月19日向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告收到仲裁申请后，提出了仲裁反请求，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委会合并审理，并于2019年5月16日作出厦集劳仲案[2019]0635号裁决书。原告对该裁决书裁决事项的第三项和第四项不服，认为厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会存在对案件部分事实认定不清，适用法律错误，遂依法向法院提起诉讼。原告认为，被告受伤是其自身故意造成了（从被告在仲裁阶段的陈述也足以认定），与工作无关，被告应对其受伤负全部责任，原告在被告没有提出任何请假的情况下，主动认可其享受了三个月的病假，并为被告代垫支付其受伤治疗的所有医药费，还提前预付出借的工资3000元，原告于情于法已经做到仁至义尽，但被告却我行我素，擅自离职，没有付出劳动，反而预领的工资，受伤是自身故意造成的，却不承担医疗费，存在不当得利，故原告与被告劳动关系应自2019年2月1日起解除，被告应返还原告预先出借支付的工资3000元和代垫的医疗费。综上，依据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，特向法院提起诉讼，望判如所请。庭审时原告补充事实：被告田梓辰的行为导致的受伤已经相关行政部门认定不属于工伤。 田梓辰辩称，一、双方解除劳动关系的时间应为2019年3月19日而非2019年2月1日。被告受伤后，一直在卧床休息，即便行走也需借助拐杖，根本无法上班，原告所说医嘱休息三个月，是卧床休息三个月，而非休息三个月之后便能上班，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”原告并未向被告寄送解除劳动关系通知书，更未有提前一个月告知的情形，所以至被告提请仲裁之日，原被告之间一直存在劳动关系。所以，双方的劳动关系解除之日并非2019年2月1日，而是2019年3月19日即被告申请仲裁之日。二、原告要求被告返还预先出借的工资3000元与事实不符。原告提供的2019年1月16日转账记录在转账说明一栏是借款，与工资无关，不属于劳动争议范畴，原告应另行起诉。三、被告无需返还原告主张的医疗费。1.被告住院期间的医疗费用共计65148.98元，因被告并未见除了住院费发票之外的其他医疗票据，所以被告仅承认原告已支付医疗费65148.98元。医疗费应依据医疗票据主张而非转给医院的预缴金数额，若医疗费的数额低于预缴金时，剩余部分会退回，原告预缴之后退回的金额被告不得而知。2.根据2016年3月7日厦门市人民政府令第163号公布的《厦门市人民政府关于修改〈厦门市城镇职工基本医疗保险规定〉的决定》修正）第三十条：“用人单位录用员工之日起至基本医疗保险缴费生效前参保人员发生的医疗费用由用人单位负责。用人单位录用员工之日起至基本医疗保险缴费生效前参保人员发生的医疗费用由用人单位负责。”被告入职原告工厂之后，原告一直违法未给被告缴交社会保险，即便被告此次受伤未被认定为工伤，但因原告未依法为被告办理社保登记手续并缴纳社保费用，才导致被告受伤后住院后无法享受相应的医疗保险待遇，所以，原告应对被告由此产生的实际损失承担赔偿责任。四、被告于2018年10月29日晚下班后，因发现门口有狗，所以打电话给范廷武，但范廷武因手机静音并未接通，之后被告又打电话给黄永新，让黄永新打电话给保安，但因保安睡觉未接到电话，所以被告是迫于无奈才从窗口跳下，并非原告所说被告在没有与任何人打招呼的情况下擅自从窗口跳下以便从翻墙出。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，双方当事人对以下事实没有争议，本院予以确认并在卷佐证： 2018年5月6日，田梓辰入职精鑫宇机械加工厂，工作时间为周一至周六8:00-12:00、13:30-17:30，上下班均有打卡记录。原被告双方口头约定，2018年5月为实习期，工资为6000元，自2018年6月起工资为8000元/月。原被告双方未签订书面劳动合同，精鑫宇机械加工厂未为田梓辰缴交社会保险费。精鑫宇机械加工厂的经营者范廷武分别通过银行转账和微信转账的方式向田梓辰支付工资：田梓辰的银行账户于2018年6月10日收到6000元，于2018年7月7日收到15000元（其中预支工资7000元）；田梓辰的微信于2018年8月29日收到3000元，于2018年9月1日收到1000元，于2018年9月6日收到6000元，于2018年9月17日收到2000元，于2018年10月4日收到1000元，于2018年10月5日收到4000元，于2018年11月2日收到3000元，于2018年11月11日收到2000元，于2018年12月14日收到1000元，于2018年12月26日收到1000元，于2019年1月7日收到4765元。另，田梓辰的微信于2019年1月16日收到范廷武转账3000元，转账说明备注为借款，关于该笔款的性质，精鑫宇机械加工厂认为系预支工资，田梓辰则认为系借款。 2018年10月30日，田梓辰下班后从精鑫宇机械加工厂的窗户跳下受伤，被同事陈永龙送往厦门大学附属第一医院杏林分院治疗。厦门大学附属第一医院杏林分院出院记录显示，田梓辰于2018年10月30日入院、2018年11月27日出院，入院诊断：左胫骨骨折（下段粉碎性骨折）（Pillon骨折）。2018年11月27日，厦门大学附属第一医院杏林分院给田梓辰出具一份证明书，建议休息三个月。厦门大学附属第一医院杏林分院的医疗费票据显示结算费用65148.98元，预交65300元，出院退款151.02元。原被告于庭审时一致确认，预交65300元系精鑫宇机械加工厂支付，出院退款151.02元在办理出院时退给田梓辰。田梓辰于2018年10月30日受伤后未再回精鑫宇机械加工厂上班。 2019年3月19日，田梓辰向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，精鑫宇机械加工厂于2019年4月3日提出仲裁反申请，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会分别于2019年3月26日、2019年4月4日立案受理并合并仲裁。田梓辰请求裁决：精鑫宇机械加工厂支付其2018年5月6日至2019年3月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额80000元。精鑫宇机械加工厂则请求裁决：确认自2019年2月1日起精鑫宇机械加工厂与田梓辰解除劳动关系、田梓辰返还精鑫宇机械加工厂预先支付的工资3000元、田梓辰返还精鑫宇机械加工厂垫付的医药费66000元。2019年5月16日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2019]0635号裁决书，裁决：一、精鑫宇机械加工厂应当一次性支付田梓辰2018年6月6日至2018年10月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额38285.71元；二、确认精鑫宇机械加工厂与田梓辰于2019年2月1日解除劳动关系；三、田梓辰应当一次性支付精鑫宇机械加工厂医疗费851.02元；四、驳回精鑫宇机械加工厂的其他仲裁请求。精鑫宇机械加工厂不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。庭审时，原被告双方一致确认对厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会厦集劳仲案[2019]0635号裁决书查明事实部分无异议，对裁决内容第一项无异议。 2019年8月15日，田梓辰向厦门市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。厦门市人力资源和社会保障局于2019年10月9日作出第201905008号不予认定工伤决定书，认为田梓辰下班后未从厂区大门离开，而是选择从一楼与二楼楼梯的转角处窗户跳下离开，在跳下窗户后受伤。田梓辰发生事故受伤时虽在厂区内但非因工作原因，厦门市人力资源和社会保障局决定依法不予认定工伤。该不予认定工伤决定书现已生效。 因田梓辰受伤前并非系厦门市户籍的从业人员，入职精鑫宇机械加工厂之前并未在厦门市连续参保，庭审时，原被告双方一致同意，参照厦门市2016年度外来从业人员医疗保险划拨与待遇相关规定,以连续参保半年以内的医保统筹基金最高支付限额30000元抵扣精鑫宇机械加工厂垫付的医疗费65300元。 原、被告诉称、辩称的其他事实，于本案审理无涉，不再一一查明。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会厦集劳仲案[2019]0635号裁决书裁决，精鑫宇机械加工厂应当一次性支付田梓辰2018年6月6日至2018年10月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额38285.71元，原被告均对该项裁决均无异议，本院予以确认。在案件审理过程中，本院重点审查了下述争议问题： 关于原被告双方劳动关系的解除时间。精鑫宇机械加工厂认为，双方的劳动关系于2019年2月1日解除；田梓辰认为，双方的劳动关系于2019年3月19日解除。本院认为，田梓辰虽认为双方的劳动关系于2019年3月19日解除，却未于法定期限内提起诉讼，本院对其主张不予支持。田梓辰自2018年10月30日受伤后未回精鑫宇机械加工厂上班，精鑫宇机械加工厂自认以厦门大学附属第一医院杏林分院建议休息三个月为田梓辰的病假期间，田梓辰于2018年10月30日入院治疗、2018年11月27日出院，厦门大学附属第一医院杏林分院于2018年11月27日建议其休息三个月，故该休息时间应自2018年11月28日起至2019年2月27日止。综上，本院确认原被告双方的劳动关系于2019年2月28日解除。 关于田梓辰应返还精鑫宇机械加工厂垫付的医疗费部分。本院认为,精鑫宇机械加工厂作为用人单位,在田梓辰2018年5月6日入职后,未依法为其缴纳社保费用,导致其2018年10月30日至2018年11月27日住院期间无法享受相应的医疗保险待遇,依法应对田梓辰由此产生的实际损失承担赔偿责任。因田梓辰受伤前并非系厦门市城镇户籍的从业人员，故依法其可享受的医疗保险待遇应参照外来从业人员的标准进行计算。原被告双方均确定，田梓辰因受伤治疗产生的医疗费为65148.98元，精鑫宇机械加工厂垫付了65300元，出院退款151.02元在办理出院时退给田梓辰。因田梓辰入职精鑫宇机械加工厂之前并未在厦门市连续参保，双方一致同意参照厦门市2016年度外来从业人员医疗保险划拨与待遇相关规定,以连续参保半年以内的医保统筹基金最高支付限额30000元抵扣精鑫宇机械加工厂垫付的医疗费65300元，本院予以确认，故田梓辰应返还精鑫宇机械加工厂垫付的医疗费35300元。 关于案涉3000元的性质。本院认为，范廷武微信转账给田梓辰3000元的转账说明备注为借款，因此，本院确认该笔款项的性质为借款，精鑫宇机械加工厂关于预支工资的主张，本院不予采信。本案为劳动争议纠纷，关于案涉3000元的借贷纠纷，精鑫宇机械加工厂可另行主张，本案不予处理。 综合上述情况，精鑫宇机械加工厂应向田梓辰支付二倍工资差额38285.71元，田梓辰应向精鑫宇机械加工厂返还垫付的医疗费35300元，互相抵扣后，精鑫宇机械加工厂应向田梓辰支付款项2985.71元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决如下： 一、原告厦门市集美区精鑫宇机械加工厂与被告田梓辰的劳动关系于2019年2月28日解除； 二、原告厦门市集美区精鑫宇机械加工厂应向被告田梓辰支付2018年6月6日至2018年10月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额38285.71元； 三、被告田梓辰应向原告厦门市集美区精鑫宇机械加工厂返还垫付的医疗费35300元； 四、综合上述第二、三项判决内容，原告厦门市集美区精鑫宇机械加工厂应于本判决生效之日起十日内向被告田梓辰支付款项2985.71元； 五、驳回原告厦门市集美区精鑫宇机械加工厂的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告厦门市集美区精鑫宇机械加工厂负担（已缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 长  林福赞 人民陪审员  黄 静 人民陪审员  苏惠华 二〇二〇年五月十九日 法官 助理  吴淑贞 代书 记员  陈 凉 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 执行申请提示:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。