湖南省宁乡市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)湘0124民初5478号 原告：黄仲鹏，女，1964年2月27日出生，汉族，居民，住湖南省。 委托诉讼代理人：吴红艳，湖南湘民律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨翩，湖南湘民律师事务所律师。 被告：宁乡市第一高级中学，住所地宁乡市玉潭街道二环路。 法定代表人：欧阳才，校长。 委托诉讼代理人：戴事雄，湖南严明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈悠悠，湖南严明律师事务所律师（实习）。 原告黄仲鹏与被告宁乡市第一高级中学劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月26日立案受理后，依法由审判员黄金友适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人到庭参加了诉讼，被告委托诉讼代理人戴事雄、沈悠悠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付于2018年3月至2019年1月未签书面劳动合同的双倍工资差额31388.5元（2853.5元/月×11个月=31388.5元）；2、请求判令被告支付经济补偿41375.75元（2853.5元/月×14.5个月=41375.75元）；3、请求判令被告支付原告于2017年与2018年的未休年休假工资7871.72元（2853.5元/月÷21.75天×10天×300%×2年=7871.72元）；4、请求判令被告支付原告于2017年1月至2019年1月的法定节假日加班工资8658.9元（2853.5元/月÷21.75天×11天×300%×2年=8658.9元）；5请求判令被告支付原告于2017年1月至2019年1月周末加班工资27288.64元（2853.5元/月÷21.75天×52天×200%×2年=27288.64元）；6、请求判令被告支付原告于2017年1月至2019年1月每天延时工作的加班工资，每天延时6小时计算为92394.36元（2853.5元/月÷21.75天÷8小时×6小时×313天×150%×2年=92394.36元）。7、请求判令被告赔偿原告养老保险损失82928.4元；8请求裁决被告赔偿原告失业保险损失68484元（2853.5元/月×24个月=68484元）。以上1-8项的费用共计360390.27元。 事实与理由：原告于2005年8月入职于被告处，双方在2005年8月至2019年1月期间存在合法有效的劳动关系。被告未与原告签订书面劳动合同且未为原告缴纳过社保。在原告工作期间，被告要求原告加班，但未安排调休，也未支付过加班工资。原告多次要求被告缴纳社保，但被告至今仍未缴纳，遂原告于2019年1月24日解除与被告的劳动关系。被告上述行为违反劳动合同法的规定，严重侵犯了原告的合法权益，现双方的劳动关系已经解除，原告有权要求被告支付经济补偿金、未休年休假工资及加班工资等。原告的各项诉求及其计算标准均有相应的法律和事实依据。 一、原告有权要求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。 原告与被告的劳动合同于2017年7月15日到期，合同期满后，原告仍继续在被告处工作至2019年1月24日，但被告未与原告续签书面劳动合同。原被告双方于2016年所签订的劳动合同是未征求原告意见的情况下由被告单方制作的合同模板，其中关于社保由原告自行缴纳等条款明显侵害了原告的利益。双方的劳动合同到期后，原告要求被告对劳动合同中不合法的内容进行修改，希望与被告签订新的无固定期限劳动合同，但被告均予以拒绝，双方一直未对劳动合同内容达成合意。原告作为劳动者，相比于用人单位的被告，明显处于弱势一方。签订劳动合同对劳动者而言是一个有力的保障，按照常理来说，原告根本没有拒绝签订劳动合同的理由。双方未签订书面劳动合同系被告不同意按照公平合法的劳动合同内容进行签订，且被告拒绝与原告签订无固定期限劳动合同所致。被告的行为违反劳动法的规定，其应当向原告支付自2018年3月至2019年1月的双倍工资差额共计31388.5元（2853.5元/月×11个月=31388.5元）。 二、原告有权要求被告支付经济补偿。 原被告双方于2016年8月15日签订的《劳动合同书》为格式合同，内容由被告拟定，在未与原告协商的情况下，强行要求原告签订，否则将辞退原告，原告迫于无奈在该合同上签字。被告为规避缴纳社保的法律责任，将工资组成约定为包含社保的费用，该约定与事实不符，原告的工资中并不包含单位应缴纳的社保费用。原告所提交的《宁乡一中制作的2012年工资表》显示被告并未将社保费用发放给原告。 被告在该案仲裁程序中提交的《宁乡一中生活服务中心工资发放名册》为被告单方制作，系伪造的证据，理由如下：第一，该证据上的签名系伪造。2014年之前的工资发放名册显示有原告签字，但签字系被告伪造。从2007年2月至2015年8月的工资发放名册表显示领款人一栏有原告的名字，但该签字并非为原告所签，该签字与原告字迹明显不一致。其中，2007年9月、2007年10月、2008年12月、2008年10月（领款人黄仲鹏写为黄仲朋，若为原告本人签订，不可能将名字写错）、2008年9月、2008年6月、2009年12月、2009年11月、2010年9月、2010年7月、2013年10月、2013年7月、2013年2月、2014年11月的工资发放名册显示领款人一栏每一领款人所签字迹相同，同一张工资发放名册上所有领款人为同一人签字，上述工资发放名册足以证实，其内容为造假。第二，许多年份的工资发放名册未经原告签字确认，该证据为被告单方制作，根本与事实不符。该份证据显示被告发放给原告社保费用未按照国家关于单位缴纳社保的标准发放，同时有的月份的单位缴纳部分的社保费用为539元每月，有的月份显示为601元每月，有的月份没显示没有缴纳社保费用。从该特征可以看出，该工资发放名册是被告为了使原告工资与实际所得工资一致，而单方制作，即便该证据有银行盖章，但银行不会审核该证据中工资组成是否真实，仅会审核该证据中工资总额与原告实际所得工资总额是否一致，该证据系被告伪造的证据，然而仲裁庭在被告未提交原件的情况下予以采信，明显认定事实错误。 被告未依法为原告缴纳社保，原告以此为由解除与被告的劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿共计41375.75元（2853.5元/月×14.5个月=41375.75元）。 三、原告有权要求被告支付未休年休假工资。 原告自2005年8月入职于被告处便未休过年休假，原被告在被告处从事的是蒸饭与白案的工作，在寒暑假期间，有高三以及特训班的学生补课，原告就必须在被告处上班，即便原告休了部分寒暑假假期，但在休息期间未领取工资。从原告提交的工资银行流水中显示，原告2018年7月所发放的工资为944元，2018年8月所发放的工资为812元，明显低于其他月份工资，原告在寒暑假期间未享受工资待遇，不属于法律规定的“依法享受寒暑假”的情形，原告有权要求被告支付其2017年与2018年未休年休假工资共计7871.72元（2853.5元/月÷21.75天×10天×300%×2年=7871.72元）。 四、原告有权要求被告支付法定节假日加班工资、周末加班工资及每天延时工作的加班工资。 在原告工作期间，被告要求原告每天工作14小时，安排原告在国家法定节假日及周末休息日加班，但未给原告安排补休，也未支付过加班工资。原告有权要求被告支付2017年1月至2019年1月的法定节假日加班工资8658.9元、周末加班工资27288.64元及每天延时工作6小时的加班工资92394.36元。 五、原告有权要求被告支付养老保险损失及失业保险损失。 原告入职被告处，被告未为原告缴纳过社会保险，未将单位应缴纳的社保费用支付给原告，致使原告达到退休年龄无法享受养老保险待遇。原告多次要求被告解决社保问题，但被告均置之不理，拒绝为原告缴纳社保。原告无奈，遂自行缴纳了灵活就业人员的养老保险费用，为此花费82928.4元。原告所遭受的损失系被告所致，原告所遭受的该部分养老保险损失82928.4元，应由被告承担，因被告未依法为原告缴纳社保，导致原被告双方解除劳动关系后无法领取失业保险待遇，原告遭受的该部分失业保险损失68484元应由被告承担。 综上，原告为维护自己的合法权益，根据相关法律的规定，特提起诉讼，恳请法院依法支持原告的诉讼请求。 被告宁乡市第一高级中学辩称，纵观原告所诉，原告之所以请求:1、请求判决被告未于2018年3月至2019年1月未签书面劳动合同的双倍工资差额31388.5元；2、请求判令被告支付经济补偿41375.75元；3、请求判令被告支付原告于2017年与2018年的未休年假工资7871.72元；4、请求判令被告支付原告于2017年1月至2019年1月的法定节假日加班工资8658.9元；5、请求判令被告支付原告2017年1月至2019年1月周末加班工资27288.64元；6、请求判令被告支付原告2017年1月至2019年1月每天延时工作的加班工资，每天延时6小时计算为92394.36元；7、请求判令被告赔偿原告养老损失82928.4元；8、请求判决被告赔偿原告失业保险损失68484元。以上1-8项的费用共计360390.27元。其主要理由是：原告有权要求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额；二、原告有权要求被告支付经济补偿金；三、原告有权要求被告支付未休年休假工资。四、原告有权要求被告支付法定节假日加班工资、周末加班工资及每天延时工作的加班工资。五、原告有权要求被告支付养老保险损失及失业保险损失。故提出如前诉讼请求。答辩单位认为： 一、原告要求被告未于2018年3月至2019年1月未签订书面劳动合同的二倍工资差额31388.5元系因系自身拒绝签订劳动合同所致，因此，其上述诉讼请求没有法律依据，依法应当不予支持。 答辩单位与原告的劳动合同自2017年7月16日后终止。2017年下学期开学时，原告来到学校，要求继续在答辩单位所属生活服务中心工作。为规范管理，答辩单位多次要求与原告签订劳动合同，遭原告拒绝，但又不按学校规定离开原有工位。答辩单位曾多次与其谈心、沟通，一直没有效果，为此，答辩单位也多次通知原告离开学校，但原告没有按通知执行离开学校。考虑到她是老员工，答辩单位没有强制驱离。 2018学下学期开学前，答辩单位将本年度需要聘请的人员、数量、岗位及待遇在学校生活服务中心教职工食堂旁边进行公示，原告报名并经答辩单位生活服务中心聘任为白案工作人员。答辩单位多次发布通知，要求员工签订合同。但原告又像以前一样，拒绝签订合同，又强行在原岗位工作。为此，答辩单位多次向原告黄仲鹏当面送达通知，催促原告前来签订劳动合同，但原告拒不执行而未果。至于原告诉称未“签订劳动合同的原因是希望与答辩单位签订无固定期限的劳动合同”，但根据2019年4月8日上午宁乡市劳动人事争议仲裁委员会记录的《庭审笔录》中，证人刘某出庭接受询问时，明确答复原告并未向其提出过签订无固定期限合同的要求，且事实上原告即将退休，不存在再需要签订无固定期限的劳动合同。因此，原告诉称未签订劳动合同的原因是希望与答辩单位签订无固定期限的劳动合同没有事实依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该二倍工资的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的惩罚措施，其立法目的在于提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，书面劳动合同可以直接证实双方劳动关系的存在及权利义务关系，是保护作为弱势一方的劳动者的合法权益的措施，而非劳动者可以从中获得超出劳动报酬的额外利益。本案中，不是用人单位与劳动者不签订劳动合同，而是劳动者在用人单位多次通知下拒绝签订劳动合同。劳动者的权益并没有因未续签劳动合同受损，相反答辩单位多次要求原告续签劳动合同，可以表明答辩单位并没有处于强势地位不与原告续签劳动合同。在此情况下，对答辩单位适用双倍工资的惩罚措施违背了《劳动合同法》设立二倍工资制度的立法本意。所以，原告要求判令答辩单位在2018年3月至2019年1月未签订书面劳动合同的双倍工资差额31388.5元没有法律依据，依法应当不予支持。 二、因原告拒绝与答辩单位续签劳动合同，根据法律规定和合同约定，答辩单位无须向原告支付41375.75元经济补偿金。 如前所述，合同到期后，答辩单位工作人员多次口头和书面通知原告续签劳动合同，但原告未按通知执行。答辩单位也多次通知原告离开学校，但原告没有按通知执行离开学校。考虑到她是老员工，答辩单位没有强制她离开。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；” 答辩单位认为，答辩单位与原告合同到期后，答辩单位维持原劳动合同约定条件与原告续签合同，但原告黄仲鹏在多次口头和书面通知后仍不愿意与答辩单位续订劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款不需要支付经济补偿金的情形。同时2019年1月24日，原告以未缴纳社会保险为由向答辩单位提出辞职报告，并以此要求支付经济补偿金也不成立。因为，根据答辩单位与原告2016年8月15日签订的《劳动合同书》第六条第一项的约定“为充分考虑乙方实际情况，由甲方应缴纳的养老保险每月539元（当前标准），在每月工资中发放给乙方，由乙方自行缴纳，如因乙方原因未购买相应的养老保险，乙方应承担因此引起的一切不利后果。”在合同履行过程中，答辩单位按月向原告支付了社会保险费，且原告按灵活就业人员的政策缴纳了社会保险费，可以得知原告对被告按月发放社会保险费是由充分认识的。原告已在被告处获得了社会保险费的补偿，并按照灵活就业人员政策缴纳了社会保险费，在达到退休年龄时已获得了基本养老保险待遇，是对其社会保险权利的处分。原告又以未缴纳社会保险为由向答辩单位提出辞职，违反诚实信用原则，所以，原告以缴纳社会保险为由提出辞职并要求经济补偿金不应当得到支持。因此，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 三、原告2017年至2018年已经享受了寒暑假待遇，原告要求答辩单位支付2017年至2018年的未休年假工资7871.71元没有法律依据和事实依据，请求人民法院依法予以驳回。 根据宁教字【2017】1号《关于认真做好学期结束工作和寒假活动安排的通知》、宁教字【2017】44号《关于认真做好学期结束工作和暑假活动安排的通知》、宁教字【2018】3号《关于认真做好学期结束工作和寒假活动安排的通知》和宁教字【2018】54号《关于认真做好学期结束工作和暑假活动安排的通知》可知，原告已经享受了2017年-2018年的寒暑假待遇。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”和第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，因此原告不存在再享受年休假。 同时，根据2015年8月31日双方签订的《劳动合同书》第五条劳动报酬第三款“甲方向乙方提供的住房、水电实行有偿使用制度，并收取一定的伙食费。经双方协商，以上三项费用实行包干制，即每月由甲方收取乙方0元，该费用不另行收取，作为福利、加班费、法定节假日补助和寒、暑假生活补贴等。”第四款“国家规定的寒、暑假，乙方按甲方规定休假，休假期间乙方同意甲方不支付工资报酬，也不承担补偿责任。” 答辩单位认为，原告黄仲鹏已经依法享受了寒暑假待遇并获得了寒、暑假生活补贴，原告要求答辩单位支付2017年至2018年的未休年假工资7871.71元没有法律依据和事实依据，请求人民法院依法予以驳回。 四、申请人要求答辩单位支付的法定节假日加班工资、周末加班工资及延时加班工资没有证据予以证实，请求人民法院依法予以驳回。 原告的上班时间是早上4：40开始，到8：30结束，中午11：00开始，到12：30结束，下午4：00开始，6：30结束，不存在延时加班的情形。同时根据原告与答辩单位签订的《劳动合同书》第三条关于工作时间和休息休假的约定：“由于学校后勤等相关部门工作的特殊性，乙方承诺工作时间按照甲方相关部门的安排进行，乙方在完成甲方所规定的工作任务后，乙方可以自行休息，甲方不再另行安排休息时间，也不另行进行补助。”故申请人要求的延时加班工资没有事实依据和法律依据，应当予以驳回。 答辩单位实行月假制度，学校的月假一般包括在节假日之间，所以一般不需要在节假日加班。并且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件解释三》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告要求答辩单位支付法定节假日加班工资、周末加班工资及延时加班工资，但没有证据证实加班事实。即使有证据表明原告存在加班的情况，根据2015年8月31日签订的《劳动合同书》第五条劳动报酬第三款的约定“甲方向乙方提供的住房、水电实行有偿使用制度，并收取一定的伙食费。经双方协商，以上三项费用实行包干制，即每月由甲方收取乙方0元，该费用不另行收取，作为福利、加班费、法定节假日补助和寒、暑假生活补贴等。”所以，加班费、法定节假日补助也早就已经支付给申请人。因此，原告的请求不应当得到支持，请求人民法院依法予以驳回。 五、答辩单位将养老保险金已发放至原告处，原告要求答辩单位赔偿原告养老保险82928.4元没有法律依据和事实依据，请求人民法院依法予以驳回。 答辩单位自原告入职以来，每月将养老保险金发放至原告个人账户，由原告自行缴纳养老保险。自原告入职以来，答辩单位共计支付给原告养老保险金43162.06元。原告提交的《劳动合同书》第五条关于劳动报酬第一点也明确约定了“甲方根据乙方从事的岗位职务、专业技术水平、工作业绩等，双方约定实行固定工资制，其中基本工资为1000元/月，岗位绩效工资为910元/月，月奖金约200元，合计2650元/月，其中包含甲方应支付的社会保险费用为539元/月。” 答辩单位按月发放了原告的社会保险费，原告亦按照灵活就业人员政策缴纳了社会保险费，对其社会权利进行了处分。因此，原告要求答辩单位赔偿原告养老保险82928.4元没有法律依据和事实依据，请求人民法院会依法予以驳回。 六、原告要求答辩单位赔偿原告失业保险损失68484元没有法律依据和事实依据，原告不符合领取失业保险金的条件，请求人民法院依法予以驳回。 2019年2月，原告达到法定退休年龄。并且根据2019年4月8日上午的《宁乡市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录》的记录，原告已经自认办理了退休手续。 答辩单位认为：根据《失业保险条例》第十四条的规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”原告2019年2月已经自行办理退休手续，并不符合领取失业保险金的条件，因此，原告要求答辩单位赔偿原告失业保险损失68484元没有法律依据和事实依据，请求人民法院依法予以驳回。 综上所述，答辩单位认为：原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据，请求人民法院依法予以驳回。 本院经审理认定事实如下：原告自2005年8月开始在被告单位的生活服务中心餐厅从事白案、蒸饭工作，双方间断的签订了劳动合同，双方最后一次于2016年8月15日签订的劳动合同约定，一、合同期限1年，从2016年8月20日至2017年7月15日；二、工作内容：生活服务中心承担餐厅蒸饭、白案工作任务；三、工作时间和休息休假：1、由于工作的特殊性，工作时间乙方（黄仲鹏）承诺按照甲方（宁乡市第一高级中学）后勤管理等部门安排进行。乙方在完成甲方所规定的工作任务后，乙方可以自行休息，甲方不再另行安排休息时间，也不另行进行补助。2、国家规定的法定节假日，因教学的需要，可能有所变化和调整，乙方对此表示理解和认同，甲方尽可能地安排乙方补休。其涉及国家规定的加倍工作报酬，乙方考虑到甲方的实际情况，乙方同意按甲方加班报酬的规定执行。四、劳动报酬：1、甲方根据乙方所从事的岗位职务，专业技术水平，工作业绩等，双方约定实行固定工资制，其中基本工资为1000元/月，岗位绩效工资为910元/月，月奖金约200元，合计2649元/月，其中包含甲方应支付的社会保险费用为539元/月，另全年节假日福利待遇为800元/年。2、国家规定的寒暑假，乙方按甲方规定休假，休假期间乙方同意甲方不支付工资报酬，也不承担补偿责任。3、由甲方安排的加班，按甲方后勤等部门规定发放加班费，加班费按后勤等部门规定时间发放。六、社会保险和福利待遇：1、为充分考虑乙方实际情况，由甲方应缴纳的养老保险每月539元（当前标准），在每月工资中发放给乙方，由乙方自行缴纳。如因乙方原因未购买相应的养老保险，乙方承担因此引起的一切不利后果。寒暑假期期间的养老保险由乙方全额负担。九、经济补偿金的支付。1.按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如在乙方离职时甲方依法应当向乙方支付经济补偿金，乙方同意甲方按照本合同约定的基本工资为基数，自本合同签订之日起按照每工作满一年补偿一个月的标准向乙方支付经济补偿金，不满一年但超过六个月的按半个月的标准发放。2.经济补偿金从本合同签订之日起开始计算，本合同履行期限届满后发放。被告通过中国银行宁乡市支行向原告发放工资，工资发放明细载明原告每月收到的工资包含了单位应缴纳的社会保险费。劳动合同到期以后在维持原劳动合同约定条件的情况下，被告多次通知原告续签劳动合同，原告以未与其缴纳社会保险费为由拒绝签订劳动合同，原告仍在被告单位餐厅从事原工作，被告亦按原劳动合同约定标准支付原告报酬。2019年1月24日，原告以被告未为其缴纳社会保险费为由申请解除与被告的劳动关系。原告的工资流水显示：2018年2月5日工资4186元，3月14日工资1241元，4月13日工资3218元，5月10日工资2644元，6月15日工资3045元，7月13日944元，8月21日工资812元，9月21日工资1225元，9月28日工资1525.9元，11月16日工资2889.58元，2019年1月11日奖金2985.5元。原告提出解除与被告的劳动关系前的月平均工资为2471.5元。此后，原告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、请求裁决确认申请人与被申请人于2005年8月至2019年1月份期间存在事实劳动关系的事实；2、被申请人支付申请人拖欠2018年11月、2018年12月及2019年元月的工资报酬7989.8元；3、被申请人未于2018年3月至2019年元月份未签订书面劳动合同的双倍工资31388.5元；4、被申请人支付申请人经济补偿41375.75元；5、被申请人支付申请人2017年与2018年未休年休假工资7871.72元；6、被申请人支付申请人2017年1月至2019年1月法定节假日加班工资8658.9元；7、被申请人支付申请人2017年1月至2019年1月周末加班工资27288.64元；8、被申请人支付申请人2017年1月至2019年1月每天延时加班工资92394.36元；9、被申请人赔偿申请人养老保险损失82928.4元；10、被申请人赔偿申请人失业保险待遇损失68484元。2019年4月30日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出了申请人与被申请人自2005年至2019年1月期间存在劳动关系，驳回申请人其他仲裁请求的仲裁裁决，原告对此不服，遂诉至本院。 另查明，原告于2016年3月31日办理了灵活就业人员基本养老保险补建补缴手续，缴纳了从2004年3月开始的城镇职工基本保险手续。2019年2月原告达到法定退休年龄并办理了退休手续，从2019年3月开始领取养老保险费。 上述事实有劳动合同、会议记录、金宁湘、彭可如证人证言、中国银行工资发放明细及附件、辞职报告以及法庭审理笔录等证据在卷予以证实，本院予以确认。 本院认为，原告与被告从2005年8月至2019年1月期间存在劳动关系。对于双方争议焦点，现逐一评析如下: 一、关于未签书面劳动合同双倍工资差额的争议。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳务合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的惩罚措施，其立法目的在于提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时书面劳动合同可以直接证明双方劳动关系的存在及权利义务关系，是保护弱势一方的劳动者的合法权益的措施，而非劳动者可以从中获得超出劳动报酬的额外利益。本案中，劳动合同到期时在维持原劳动合同约定条件的情况下，被告通知原告续签劳动合同，原告以被告未为其缴纳社会保险费为由拒不与被告签订劳动合同，而原告已从工资中获得社会保险费的补偿，并理了灵活就业人员基本养老保险补建补缴手续，所以原告不与被告续签劳动合同的理由不能成立。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，在此情况下，对被告适用双倍工资的惩罚措施违背了《劳动合同法》设立二倍工资制度的立法本意。所以，原告要求支付双倍工资的请求，本院不予支持。 二、关于经济补偿的争议。本案被告将单位应缴纳的社会保险费发放至原告的工资中，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，但原告办理了灵活就业人员基本养老保险补建补缴手续，原告在达到退休年龄时已获得了基本养老保险待遇，原告因即将获得基本养老保险待遇而提出解除与被告的劳动关系，所以原告要求被告支付经济补偿没有法律依据。而2016年8月15日的劳动合同第九条的约定的情形是依法应当支付经济补偿的情形，因此原告要求支付经济补偿的请求本院不予支持。 三、关于未休年假工资、法定节假日加班工资、周末加班工资、每天延时工作的加班工资的争议。 1、关于未休年假工资。依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。原告每年的寒暑假天数明显多于应休年休假天数，原告不再享受当年年休假。2、关于法定节假日加班工资、周末加班工资、延时工作的加班工资。2016年8月15日的劳动合同约定法定节假日包括周末加班报酬，乙方同意按照甲方的规定执行，同时还有乙方在完成甲方所规定的工作任务后可以自行休息，甲方不再另行安排休息时间，也不另行进行补助的约定。原告另行主张加班工资应当就加班事实举证，原告未提供证据予以证明应当承担对其不利的诉讼后果。原告违反合同约定主张法定节假日加班工资、周末加班工资和延时工作的加班工资，本院不予支持。 四、关于养老保险损失。原告按月从被告处领取了社会保险费，并办理了灵活就业人员基本养老保险补建补缴手续，原告在达到退休年龄时已获得了基本养老保险待遇，不存在养老保险损失。因此原告要求被告支付养老保险损失的请求本院不予支持。 五、关于失业保险损失。原告已年满五十五周岁，并办理了退休手续，不符合申领失业保险待遇的条件，原告要求被告赔偿失业保险损失本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第四条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第一条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条、第九条之规定，判决如下： 驳回原告黄仲鹏的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄仲鹏负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员  黄金友 二〇一九年十月十七日 书记员  陈 融 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。