上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初19825号原告：卢亮，男，1983年4月20日出生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人王佳俊，上海德禾翰通律师事务所律师。委托诉讼代理人王雨，上海德禾翰通律师事务所律师。被告：北京晟世康泰文化传播有限公司，住所地北京市。法定代表人：马于堃。委托诉讼代理人：邵建萍。原告卢亮与被告北京晟世康泰文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月17日立案后，于2019年5月15日公开开庭进行了审理，原告卢亮及其托诉讼代理人王雨、被告北京晟世康泰文化传播有限公司的委托诉讼代理人邵建萍到庭参加诉讼。经双方当事人同意，延长简易程序适用期限。本案现已审理终结。原告卢亮向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2016年度未休年休假4天折算工资2,206.89元、2017年度未休年休假10天折算工资5,517.24元、2018年度未休年休假7天折算工资4,054.67元，共计11,778.80元；2.要求被告支付2018年5月1日至2018年9月30日的奖金1,500元；3.要求被告支付2018年4月4日、2018年5月1日、2017年10月1日、2017年10月2日的法定节假日加班工资3,475.86元；4.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金31,465元；5.要求被告支付2018年9月1日至2018年10月11日期间工资8,897元；6.要求被告支付2018年2月1日至2018年2月28日及2018年8月1日至2018年8月31日期间工资差额1,787.21元。事实和理由：原告在被告处从未享受过任何年休假，也没有相应的折算工资。原告的工资多次被拖欠或者强行扣付，原告提出离职的原因就是被告多次无故拖欠、克扣工资。被告在没有同意解除的情况下，擅自关闭了原告全部工作内容和空间，致使原告根本无法工作，应视为被告单方解除劳动合同。关于原告的工作记录、加班记录，原告已经提出了基础信息，具体举证责任应当在被告，即被告应当举证原告没有加班的事实。被告北京晟世康泰文化传播有限公司辩称，不同意原告第1项至第4项的诉请，对原告第5项和第6项诉请无异议。1.原告应享受的的年假为10天；原告2016年及2017年未打卡天数超过了年休假的天数，其未打卡天数视为休年假天数；2018年未打卡天数为2天，且被告已安排原告在2018年9月27日至10月11日休年假，故原告不存在未休的年假。2.被告已经于2018年5月取消了原告主张的2018年5月1日至2018年9月30日期间的奖金。3.原告于2017年10月1日、10月2日确有加班，但已经调休了；2018年4月4日为原告的正常工作日，其4月考勤为加班3天调休4天，不存在法定节假日加班；2018年5月1日没有原告的打卡记录。4.原告本人主动提出离职，不应由被告支付赔偿金。本院经审理查明以下事实：原告与被告订立了期限自2016年6月20日至2019年6月19日的劳动合同，合同约定原告担任市场经理，工资标准为税前3,000元(其中包括基本工资、工龄工资、岗位工资、绩效工资)，被告于每月15日支付上个月工资。原告的2018年2月和8月的工资单上均载明其基本工资为6,293元。2018年9月26日，原告向被告发送电子邮件写明：“尊敬的领导：由于单位某些行为已经违反了《劳动合同法》、《劳动合同实施条例》等相关法律法规的规定，所以我在这里提出2018年9月26日正式离职。1.根据《劳动合同法》、《劳动合同实施条例》等相关法律法规的规定用人单位不得未按规定缴纳社会保险，而我的社会保险是按上海最低基数缴纳的。我的基本工资为6000元，也希望我离职以后帮我补全。2.我2016年6月21日入职，入职以来单位从来没有安排过带薪年休假，并也没有发放带薪年休假因(应)休未休的工资报酬，并且现在我的确是有事情希望单位给我休带薪年休假，问了邵建萍和北京人事郭薇都未得到明确答复，希望单位把这两年半来的年休假的工资报酬补足给到我。根据《劳动合同法》、《劳动合同实施条例》等相关法律法规的规定不能不安排员工休带薪年休假，实在有事无法安排的，也要经员工同意，支付300%的年休假报酬。总计：壹万肆仟捌佰玖柒元整。3.无故克扣我的2018年8月份的工资，根据《劳动合同法》第三十二条用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，我有权随时通知单位解除劳动合同，并请用人单位支付我2个半月的经济补偿金，壹万伍仟元整。”被告于同日通过电子邮件回复原告：“你的离职申请已经收到，公司需要沟通研究，即日起批准你休年假，办理手续的离职日再行通知。”原告于2018年10月11日填写了《员工离职申请表》，并于当天离职，工资结算至2018年8月底。被告于2018年10月15日为原告开具了《上海市单位退工证明》，载明原告于2016年7月1日进被告单位工作，于2018年9月30日合同解除。2019年11月7日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2016年度未休年休假4天折算工资2,206.89元，2017年度未休年休假10天折算工资5,517.24元，2018年度未休年休假7天折算工资4,054.67元，共计11,778.80元；2、支付2018年2月1日至2月28日及2018年8月1日至8月31日的工资差额1,787.21元；3、支付2018年5月1日至2018年9月30日的绩效工资/奖金1,500元；4、支付2018年4月4日、2018年5月1日、2018年10月1日、2018年10月2日的法定节假日加班工资3,475.86元；5、支付2018年9月1日至2018年10月11日的工资8,897元；6、支付违法解除劳动合同赔偿金31,465元。该仲裁委于2019年3月12日作出静劳人仲(2019)办字第65号裁决：一、被告支付原告2018年9月1日至2018年10月11日期间工资计8,897元；二、被告支付原告2018年2月1日至2018年2月28日及2018年8月1日至2018年8月31日期间工资差额计1,787.21元；三、对原告的其余请求不予支持。原告不服裁决，在法定期限内起诉来院。原告在审理中还提供以下证据：1.《上海市劳动保障监察投诉书收件回执》，证明原告于2018年11月12日向静安区劳动监察部门投诉被告未支付年休假工资、未出具退工单的事实，原告的仲裁请求未过诉讼时效。被告对证据的真实性无异议，认为原告当时投诉的是上海分公司，但上海分公司与原告无关。2.支付宝中的提成奖金收款记录截屏，证明原告享有提成奖金，被告未发放2018年5月至9月的提成奖金。被告对证据的真实性无异议，称该笔钱是活动中的经费，被告已于5月份取消了该笔经费。3.2017年10月1日和10月2日的打卡记录，证明原告在法定节假日有2天加班的事实。被告对此无异议。被告在审理中还提供了以下证据：1.原告KPI的计算表及情况说明，证明原告KPI被扣除的原因。原告对证据的真实性不予认可。2.考勤记录，证明原告的加班都调休了，年休假已休完，且2018年4月4日及5月1日没有打卡记录，不存在加班。原告对真实性不予认可。3.原告外勤数据导出表，证明原告休假的天数已超出年休假的天数。原告对真实性不予认可。审理中，双方确认原告每年依法应享受的带薪年休假天数为10天。因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。针对原告主张2016年度和2017年度应休未休年休假14天折算工资的诉请，被告提供了相关考勤记录用以证明原告于2016年度和2017年度的年休假已实际休完。原告虽不认可被告提供的考勤记录，但未能提供相反证据，本院无法仅凭原告的陈述确认其主张的事实，故对原告主张2016年度和2017年度应休未休年休假14天折算工资的诉请部分，不予支持。原告于2018年9月26日提出辞职后，被告安排其于次日起休年假，直至2018年10月11日办理离职手续，原告于2018年度应享受年休假为7天(计算方式：当年度在本单位已过日历天数284天÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数10天)，已全部休完，故本院对原告主张的2018年度应休未休年休假折算工资的诉请部分，亦不予支持。原告提供了证据证明被告曾于2018年4月之前发放奖金的事实，但双方对该笔奖金的发放并无约定，被告有权根据实际情况决定该笔奖金的发放与否，而原告并不能提供其在2018年5月之后应当获得该笔奖金的依据，因此，本院对原告要求被告支付2018年5月1日至2018年9月30日期间的奖金1,500元的诉请不予支持。原告未能针对2018年4月4日、5月1日加班的事实进行举证，被告对该节事实也不予确认，故本院对原告要求被告支付2018年4月4日、2018年5月1日2天法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。被告对原告提供的2017年10月1日、10月2日的打卡记录无异议，本院对此予以确认。被告提供的考勤记录未经原告确认，不足以证明原告已将2018年10月1日、10月2日的两天加班予以调休的事实，本院对被告提出的不同意支付2018年10月1日、10月2日2天法定节假日加班工资的抗辩意见不予采纳。经核算，被告应支付原告2018年10月1日、10月2日的法定节假日加班工资1,936元(计算方式：6,293元÷21.75天×2天×3倍)。双方的劳动合同因原告提出辞职而解除，并非被告单方解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金31,465元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付2018年9月1日至2018年10月11日期间工资8,897元、支付2018年2月1日至2018年2月28日及2018年8月1日至2018年8月31日期间工资差额1,787.21元的诉讼请求，均得到被告确认，且于法无悖，本院依法可予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条规定，判决如下：一、被告北京晟世康泰文化传播有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告卢亮2018年10月1日、10月2日的法定节假日加班工资1,936元；二、被告北京晟世康泰文化传播有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告卢亮2018年9月1日至2018年10月11日期间工资8,897元；三、被告北京晟世康泰文化传播有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告卢亮2018年2月1日至2018年2月28日及2018年8月1日至2018年8月31日期间工资差额1,787.21元；四、原告卢亮的其余诉讼请求均不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告卢亮负担4元，由被告北京晟世康泰文化传播有限公司负担1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇一九年十月十二日书记员  葛 颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。