河南省安阳市文峰区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0502民初1865号原告：李红亮，男，1972年9月25日出生，汉族，无业，住安阳县。委托诉讼代理人：杨小敏，安阳市文峰区中原法律服务所法律工作者。被告：河南省柏庄石油储运股份有限公司，住所地安阳市西环城路大西门南1号。法定代表人：陈天源，经理。委托诉讼代理人：武瑞莹，河南兴邺律师事务所律师。被告：中国石化销售股份有限公司河南安阳石油分公司，住所地安阳市北关区人民大道12号。法定代表人：王振平，总经理。委托诉讼代理人：邵丽，河南兴邺律师事务所律师。原告李红亮诉被告河南省柏庄石油储运股份有限公司（以下简称柏庄石油公司）、中国石化销售股份有限公司河南安阳石油分公司（以下简称中石化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月24日立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李红亮及其委托诉讼代理人杨小敏、被告柏庄石油公司的委托诉讼代理人武瑞莹、被告中石化公司的委托诉讼代理人邵丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李红亮向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告解除劳动合同关系违法；2、判令被告补发原告从2016年1月至2018年9月的工资差额共计39928.37元；3、判令被告因违法解除劳动合同支付原告经济赔偿金223670.88元；4、判令被告支付原告2018年度奖金4000元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告申请被告劳动人事仲裁争议一案，安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月28日作出安劳人仲案字[2018]309号仲裁裁决书，原告不服，认为该裁决书裁决事实不清，适用法律不当。一、裁决事实不清。原告于1995年1月从安阳县商业局调到被告处上班，与被告柏庄石油公司签订劳动合同，2010年9月1日又签订了无固定期限劳动合同。2018年6月底，被告柏庄石油公司突然要求原告回家休息，但到9月中旬，被告工作人员拿出解除劳动合同通知书让原告签字，告知原告不用再上班了，并单方面将原告的保险手续转移到失业办公室。二被告均在工商局登记并合法存在，主体裁决不清。原告用客户的加油卡给其他客户加油，并没有侵害加油站的利益，原告的行为是否侵害用人单位的利益裁决不清。二、适用法律错误。本案原告仅仅违规套现一次，金额仅为400元，实际上也没有给单位利益造成任何损失，原告也深刻认识到自己的错误，但被告却对原告采取了解除劳动合同的重大措施，严重损害原告利益，裁决书适用法律明显属于错误的，被告单方违法解除合同是错误的，为维护原告的合法权益，因此诉至法院。被告柏庄石油公司辩称，一、被告并非违法解除劳动合同。自2002年3月起，被告柏庄石油公司就被被告中石化公司全面接管，被告柏庄石油公司虽保留营业执照，但不存在任何营业活动。原告于2003年4月后实际一直在为被告中石化公司工作，其与被告中石化公司存在事实上的劳动关系，其工资由被告中石化公司发放，社保由被告中石化公司以被告柏庄石油公司的名义缴纳。解除劳动合同通知书也是由被告中石化公司与其签订，原告也在该通知书上签字认可。故被告柏庄石油公司与原告不存在劳动合同关系，故更不存在违法解除劳动合同关系；二、因被告柏庄石油公司与原告之间不存在劳动关系，故原告主张的其他请求无事实及法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。被告中石化公司辩称，一、原、被告之间存在劳动合同。原告的社会保险关系一直在被告柏庄石油公司，但被告柏庄石油公司被被告中石化公司接管之后，原告于2003年4月起一直在被告中石化公司所属的加油站工作，其与被告中石化公司存在劳动关系，工资由被告中石化公司发放，社保由被告中石化公司以被告柏庄石油公司的名义缴纳；二、被告中石化公司与原告并不存在违法解除劳动关系，解除劳动合同的原因系双方签订的解除劳动合同通知书载明的原因，原告违反了被告单位的规章制度即用客户卡代替员工卡套取现金，且解除劳动合同也经过工会批准，故被告中石化公司不存在违法解除劳动合同的情形；三、因被告与原告解除劳动合同依据的是《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条规定的情形即严重违反了用人单位规章制度，故原告主张的违法解除劳动合同赔偿金及其他请求无事实及法律依据；四、被告中石化公司接管了被告柏庄石油公司，同时接管了其工作人员，被告中石化公司认可原告与被告柏庄石油公司原来的劳动合同，且该劳动合同为无固定期限的劳动合同，无需重新签订劳动合同，原告的请求已经超过诉讼时效，不应予以支持。综上所述，原告的诉讼请求是没有任何法律和事实依据的，请求依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会安文劳人仲案字[2018]309号仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书、集体工招工表、被告柏庄石油公司工商信息登记表、被告中石化公司工商信息登记表、解除劳动合同通知书、原告职工基本养老保险个人账户查询单、社会保险缴费申报表、原告银行账户明细等证据；被告柏庄石油公司提交了2001年12月14日关于接管柏庄公司的实施意见的文件、2002年1月11日关于接管柏庄公司有关问题的批复、2002年2月19日关于安阳石油分公司全面接管柏庄公司的报告、企业信用信息公示报告、2018年1月至5月社保缴费凭证等证据；被告中石化公司向本院提交了关于市区二十五站李红亮违规套现的调查报告、开票员李琳情况说明、站长郭丽沙情况说明、视频资料、学习记录、职工代表大会决议、中国石化加油站现场管理禁令、中石化河南石油分公司加油站经营管理十八不准、人力资源科关于与李红亮解除劳动合同的函、工会关于对征求李红亮解除劳动合同的复函、解除劳动合同通知书、安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李红亮于1995年1月到被告柏庄石油公司工作，2010年9月1日双方签订了无固定期限劳动合同。2002年3月1日，被告柏庄石油公司全面由中国石油化工股份有限公司河南安阳石油分公司接管，被告柏庄石油公司一切经营管理活动均由中国石油化工股份有限公司河南安阳石油分公司进行运作，后中国石油化工股份有限公司河南安阳石油分公司更名为中国石化销售股份有限公司河南安阳石油分公司。被告中石化公司接管被告柏庄石油公司后，以被告柏庄石油公司的名义继续为被告柏庄石油公司的职工缴纳社会保险。原告李红亮在被告柏庄石油公司被接管后，在被告中石化公司所属的加油站从事加油员工作，工资由被告中石化公司发放。2018年5月20日，原告在上班期间违规进行加油卡套现，经查证属实后，被告中石化公司向原告送达解除劳动合同通知书，通知原告自2018年5月30日起与原告解除劳动合同。2018年12月25日，原告向安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2019年3月28日安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字[2018]309号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。在审理过程中，原告申请司法鉴定，请求对2011年6月14日职工代表大会决议、2018年5月25日关于与李红亮解除劳动合同的函以及2018年5月30日关于对征求李红亮解除劳动合同的复函等证据中文字内容和印章形成时间进行鉴定，本院委托鉴定部门后，鉴定部门均以技术问题无法鉴定予以退回。本院认为，原告李红亮于1995年1月到被告柏庄石油公司工作，并签订劳动合同，2002年3月1日被告柏庄石油公司被被告中石化公司接管，原告在被告中石化公司所属的加油站从事加油员工作，由被告中石化公司为原告发放工资，原告接受被告中石化公司的管理，因此原告与被告中石化公司存在劳动合同关系。原告要求确认被告解除劳动合同违法，根据被告中石化公司提交的证据，原告于2018年5月20日在工作期间违规进行加油卡套现，已经查证属实，其行为违反了《中国石化加油站现场管理禁令》和《中石化河南石油分公司加油站经营管理十八不准》中的相关规定，被告中石化公司在征求工会意见后，作出与原告解除劳动合同的决定，并通知原告，因此被告中石化公司与原告解除劳动合同，事实清楚，程序合法，原告要求确认被告解除劳动合同违法的请求，本院不予支持。因被告中石化公司与原告解除劳动合同合法有效，因此原告请求被告补发工资差额、经济赔偿金、2018年度奖金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告李红亮的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李红亮负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 长  刘立铭人民陪审员  高 婷人民陪审员  吴生来二〇二〇年五月二十五日代理书记员  冼世超