广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初15311、15978号原告（15311号案互诉被告，15978号案被告）：全宁，男，壮族，1978年6月13日出生，身份证住址：广东省深圳市龙岗区，被告（15311号案互诉原告，15978号案原告）：上海易丸网络科技有限公司，住所地：上海市嘉定区科福路358—**********，统一社会信用代码：91310114MA1GTLDP6T。法定代表人：刘军，执行董事。委托诉讼代理人：郝金梁，男，汉族，1989年12月10日出生，系公司员工。委托诉讼代理人：李聪，广东良马律师事务所律师。原告全宁诉被告上海易丸网络科技有限公司劳动合同互诉纠纷两案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告全宁，被告上海易丸网络科技有限公司委托诉讼代理人李聪、郝金梁到庭参加诉讼。本两案现已审理终结。相关案情一、入职时间：原告主张于2016年07月01日入职深圳市酷牛互动科技有限公司（以下简称酷牛公司），后酷牛公司的人事安排原告到被告处上班并签订新的书面劳动合同，原告认为酷牛公司与被告实际为同一老板经营，有工商登记信息可以证明酷牛公司是被告的股东。被告辩称原告于2018年07月01日入职，有原告提交的劳动合同可以证明。经审理查明，原告于2016年7月1日与酷牛公司签订的劳动合同以及于2018年7月1日与被告签订的劳动合同载明酷牛公司和被告的法定代表人均为黄种溪，公司地址均，公司地址均为深圳市南山区科苑路**科兴科学园****305息显示，酷牛公司为被告公司股东。庭审中，原、被告均确认原告一直在上述地址工作。另查，被告在仲裁反请求申请书中也陈述，原告自2016年7月1日到被告处任游戏后端主程一职。故本院认为，酷牛公司与被告工商登记信息显示酷牛公司为被告股东，其法定代表人先后为被告法定代表人、总经理，且两公司在深圳为同一办公地址。原告虽先后与两公司签订劳动合同，但工作地点和职务并未变更。被告在仲裁反请求申请书中也自认原告自2016年7月入职。故酷牛公司与被告虽为独立的法人主体，但存在用工混同，故本院采信原告的主张，认定原告于2016年7月1日入职。二、工作岗位：后端主程。三、劳动合同签订情况：双方有签订劳动合同，劳动合同期限为2018年7月1日起至2020年06月30日。四、月工资标准及工资结构：原告每月工资人民币28000元（以下币种均为人民币），工资结构包含加班费，每月10日被告以银行转账方式发放上月的工资给原告。不需要在工资表上签名领取工资，有发放电子版工资条。五、正常工作时间及考勤方式：原告主张每周工作5天，每天工作8小时，指纹打卡记录考勤。六、离职时间：原告于2019年02月14日离职。七、关于2019年1月1日至2月14日期间工资：原告主张被告于2018年11月28日向原告发放《调休放假通知》，但被告在停工期间按照深圳最低工资标准发放工资，被告2019年1月份仅支付了1373.31元，故依法诉求2019年1月1日至2019年2月14日期间的工资差额40627元，按28000元+28000元÷20天×10天-1373.31元计算。被告辩称已足额支付原告诉求期间的工资。被告提交了《工资明细》、《银行流水》及《社保缴纳情况》拟证明其主张。原告对上述证据均予以确认，确认收到被告在2019年1月11日、2019年2月12日、2019年3月14日发放的工资数额，但认为被告未足额支付诉求期间的工资。本院认为，双方确认被告于2018年11月28日向原告发放《调休放假通知》，2018年11月29日起被告均处于停工状态，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条之规定，非因员工本人过错，用人单位部分或整体停产、停业的，停工超过一个月的，用人单位应当按照不低于最低工资的百分之八十支付按照停工期间的工资。本案中，被告在2019年2月12日支付原告2019年1月份工资1370.72元、在2019年3月12日支付了原告2019年2月份工资1370.72元。经本院核算，扣除原告应自行承担的社保、公积金等，被告已足额支付原告2019年1月1日至2019年2月14日期间的工资，其诉请2019年1月1日至2019年2月14日期间的工资差额，无事实及法律依据，本院不予支持。八、关于经济补偿金：原告主张被告于2018年11月14日与原告面谈口头要求与原告解除劳动合同，但原告拒绝。2018年11月28日被告通过邮寄方式向原告发送《调休放假通知》，之后原告于2018年11月29日通过邮寄方式给被告发送《要求提供劳动条件，否则视为违法解除劳动合同的通知书》，2018年12月18日再次发送《要求按照劳动合同约定提供劳动条件的通知》，因被告不提供劳动条件，且克扣原告工资，故原告于2019年2月14日通过邮寄方式向被告发送《解除劳动合同通知书》，以上邮寄的文件被告均有签收，但均未予以回复，故依法诉求被迫解除劳动合同经济补偿金，按照月工资28000元×3个月计算。有《解除劳动合同通知书》为证。被告确认收到原告邮寄的《要求提供劳动条件，否则视为违法解除劳动合同的通知书》、《要求按照劳动合同约定提供劳动条件的通知》、《解除劳动合同通知书》，辩称由于受国家网络游戏版号和文化部备案暂停审批的影响，导致被告的主营业务处于停止运营状态，故于2018年11月28日向原告发送《调休放假通知》，原告于2018年11月29回复同意调休；2019年2月21日，被告依据公司运作情况向原告发送《停止放假恢复上班的通知》，原告于2019年2月23日签收，但未回公司上班；2019年2月25日邮寄《再次督促恢复上班通知》，原告于2019年2月26日签收，原告仍未回公司上班；故被告认为原告系个人原因主动离职。原告确认于2019年2月23日收到《停止放假恢复上班的通知》、于2019年2月26日收到《再次督促恢复上班通知》，但对其内容均不予认可，对其关联性合法性均不认可。原告认为其于2018年11月29日及2018年12月28日两次通过邮寄方式要求被告为原告提供劳动条件，但被告均不予理会，原告被迫于2019年2月14日解除与被告的劳动关系，双方的劳动关系已解除，被告发送的《停止放假恢复上班的通知》和《再次督促恢复上班通知》，仅能认为是被告想再次与原告成立劳动关系的要约，与本案无关。本院认为，1、经本院在中华人民共和国国家新闻出版广电总局官网核查，国产网络游戏审批信息确实在2018年3月后暂停至2018年12月，2019年1月9日恢复审批信息（2018年12月份）公示，即2018年3月至2018年12月期间确实存在国产网络游戏无法正常审批的客观事实。2、原告所举的证据并不足以证明被告要求其主动离职。双方均确认被告于2018年11月28日向原告发放《调休放假通知》，2018年11月29日起原告均处于停工状态，被告因客观环境影响导致其要求员工停工，被告对此无主观恶意，亦不违反法律法规规定。3、2019年2月14日，原告提出被迫解除劳动合同之时，被告停工两个多月，游戏审批通道亦恢复开通不久，且刚过完春节假期，并无证据显示被告的业务据此能完全恢复，被告需要一定的合理期限才能重新安排原告复工亦符合常理。本院认为，原告不认可被告因客观原因停工，始终认为被告系因迫使其离职而对其放假，如上所述，本院已确认被告系因客观原因停工，在被告停工尚未超过合理期限，游戏审批通道恢复开通不久，被告的业务恢复状况尚不明朗，且时值春节假期的情况下，被告未立刻安排复工并不违反法律规定，原告在春节假期刚过即主张被告不提供劳动条件被迫离职，未给予被告合理的时间复工，故对于原告主张被迫解除劳动关系，本院认为不符合法律规定。原告系于2019年2月14日主动解除劳动关系。对于原告主张被迫解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。九、仲裁请求：原告在深南劳人仲案[2019]761号案件仲裁请求：1、被告支付原告2019年1月1日至2019年2月14日期间的工资40627元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金84000元。被告在深南劳人仲案[2019]2199号案件仲裁请求：1、依法确认双方劳动合同关系已解除；2、反请求仲裁费用全部由原告承担（当庭自愿撤回该项仲裁请求）。十、仲裁裁决：深南劳人仲案[2019]761号案件仲裁裁决如下：1、被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金28000元；2、驳回本案的其他仲裁请求。深南劳人仲案[2019]2199号案件仲裁裁决如下：1、确认双方劳动关系于2019年2月14日解除；2、准予被告撤回反请求仲裁费用全部由原告承担的仲裁请求。十一、诉讼请求：原告在（2019）粤0305民初15311号案的诉讼请求：1、被告支付原告2019年1月1日至2019年2月14日期间的工资40627元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金84000元。被告在（2019）粤0305民初15311号案的诉讼请求：1、被告无需支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金28000元；2、原告承担本案的诉讼费。被告在（2019）粤0305民初15978号案的诉讼请求：1、依法确认双方劳动合同关系已解除；2、原告承担本案的诉讼费用。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，对（2019）粤0305民初15311号案，判决如下：一、被告上海易丸网络科技有限公司无需支付原告全宁被迫解除劳动合同经济补偿金28000元；二、驳回原告全宁的全部诉讼请求。对（2019）粤0305民初15978号案，判决如下：确认被告上海易丸网络科技有限公司与原告全宁的劳动关系于2019年2月14日解除。15311号案本诉、互诉案件受理费均为5元（简易程序结案已减半收取），由原告负担；15978号案案件受理费5元（简易程序结案已减半收取），由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  廖艳二〇一九年十月二十三日书记员  张颂