甘肃省天水市秦州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）甘0502民初2165号 原告：陈刚,男,住天水市麦积区。 被告：甘肃春风纺织（集团）有限责任公司，住所地天水市秦州区。 法定代表人：陈霆，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李晓亮，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：纪红，甘肃天秦律师事务所律师。 原告陈刚与被告甘肃春风纺织（集团）有限责任公司（以下简称春风集团）劳动争议一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈刚、被告春风集团的委托诉讼代理人李晓亮、纪红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈刚向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告一次性支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金26400元（2004年—2015年共12年），银行利息4435元（3年6个月即2015—2019年期间），共计30835元；2.被告支付原告3年6个月务工损失、车费及精神折磨费12600元；3.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告自1993年在被告单位工作，并与被告签订劳动合同，2003年因被告进行改制重组，原告与被告又重新签订了劳动合同，续接了劳动关系。2015年7月，被告将原告转岗另行安置工作，原告因当时家中有事，提请被告请假等待家中事办完后再继续工作，被告不同意原告的请求，坚决要求原告上班，否则要解除劳动关系，在原告犹豫不决时，被告催促原告前去办理解除劳动合同关系手续。2015年7月31日原、被告签订了解除劳动关系协议，同年8月11日被告下发春风集团[2015]60号文件决定，解除了与原告的劳动关系。原告没有得到任何的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。被告因掌控原告劳动关系的主动权，并设有专业的劳动人事主管部门和法律顾问，熟悉法律条款与内容，不自觉履行义务，也不给原告说明法律规定应享有的权利，侵害了原告的合法利益。原告于2019年5月28日提起劳动仲裁，仲裁机构以仲裁超过时效为由不予受理。原告认为仲裁时效应当从当事人知道其权利被侵害之日起计算。而原告在2018年7月得知曾经与其工作过的同事与被告解除劳动关系时，被告一次性支付了补偿金，至此，原告才知道其权利受侵害。后原告于2018年7月、10月，2019年1月向被告索要经济补偿金，被告予以拒绝。现原告为维护其合法权益，起诉至法院，要求依法支持其各项诉讼请求。 被告春风集团辩称，一、被告不应支付原告2004—2015年共12年经济补偿金26400元。首先，原告在2004年至2013年3月1日之前并没有与被告建立劳动合同关系，也没有给被告提供过劳动，故不存在支付经济补偿金的事实。原告诉称1993年在被告公司工作，2003年与被告重新签订劳动合同与事实不符，被告公司成立时间是2002年，人事档案中，并没有与原告签订劳动合同的记录。原告系2013年3月应聘到被告公司从事染色工作，双方于2013年3月1日签订了《劳动合同》，合同期限为2013年3月1日至2016年2月29日。其次，被告不应支付原告2013年至2015年经济补偿金。原告与被告建立劳动关系后，原告在被告公司位于麦积区的社棠分厂从事染色工作。2015年期间，因市场原因，社棠分厂停产，原告休息，被告继续支付工资。原告在休息期间，在其他单位打工。后经被告公司会议研究决定，将原告等六人调回公司，并于2015年7月15日将原告等六人调至被告下属企业春风供热公司工作。其余5人均入职春风供热，仅原告没有报到，且明确拒绝到春风供热上班，后在被告催促下，原告申请解除劳动合同关系。基于原告申请，双方于2015年7月31日解除劳动关系。原告主动申请离职不符合《劳动合同法》关于经济补偿金的法律规定，故被告不应当支付，更不存在支付经济补偿金的利息，原告要求被告支付务工损失、车费、精神折磨费没有事实依据和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉请。二、原告的起诉已超过《劳动争议仲裁调解法》规定的诉讼时效。原告在2015年7月31日与被告解除劳动合同关系，如果原告认为解除劳动合同关系侵犯了其合法权益，应当在2016年7月31日之前申请仲裁或起诉，原告无证据证实其在2018年7月才得知可以要求给付经济补偿金的事实，且原告不懂法律规定不能成立抗辩时效中止、中断的理由。因此，原告的起诉超过诉讼时效，应当驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 （一）原告陈刚为证明其主张提交了下列证据： 1.春风纺织集团[2015]60号文件《关于解除陈刚劳动关系的决定》复印件，拟证明原告与被告是协商解除劳动关系； 2.原告个人养老保险缴费手册复印件，拟证明经济补偿的计算标准及被告给原告一直缴纳养老保险，双方自1993年起存在劳动关系的事实； 3.自愿解除劳动关系协议书，拟证明原告自1993年参加工作，协议书上主管部门没有盖章； 4.通知一份，拟证明被告催促原告解除劳动关系的事实； 5.职工失业保险手册、基本养老保险手册、荣誉证书，拟证明自2004年-2015年期间，原告的职工失业保险和基本养老保险是由被告春风集团交纳的，在2010年被告曾将原告评为十佳员工，所以原告自2004年开始就与被告建立了劳动关系。 经质证，被告对原告提交的上述证据真实性认可，对证明目的不认可，认为是原告没有服从公司安排，申请离职后双方才协商解除劳动关系，职工失业保险手册和基本养老保险手册都是以春风集团的名义交纳，但陈刚不是春风集团的员工，他是天水红梅纺织有限公司和原甘绒一分厂的职工，应天水市社保局的要求，将天水红梅纺织有限公司和原甘绒一分厂的职工社保挂靠在春风集团名下交纳，所以不能证实陈刚从2004年到2013年3月1日前是春风集团的员工。对于原告提交的十佳员工，真实性予以认可，但陈刚与春风集团在此期间没有建立劳动关系，颁发荣誉证书，仅是春风纺织集团对关联企业员工的一种激励。 经审核，本院认为，原告提交的证据1、4来源合法、内容客观真实，且与本案相关联，予以采信；证据2、3、5真实性予以确认，可以证实原告养老金缴费情况及原、被告于2015年7月31日解除劳动关系的事实，但该三组证据不能证明双方在2004年至2013年3月1日期间存在劳动关系，故对证明目的不予采信。 （二）被告春风集团为证明其主张提交了下列证据： 1.《劳动合同书》，拟证明原告与春风集团于2013年3月1日建立起劳动关系，在此之前双方无劳动关系的事实； 2.甘肃绒线厂科室工作人员调动通知存根、科室工作人员介绍信存根，拟证明原告工作的麦积区社棠分厂停产，春风集团将原告调回公司，并分配到春分供热公司工作的事实； 3.春风集团发［2015］59号文件、春风集团发［2015］60号文件，拟证明原告不愿在春风集团继续工作，在劳动合同期满前自己申请离职，经春风集团会议研究同意他离职的事实，2015年7月31日开始原告就已经知道自己没有经济补偿金，原告最晚应在2016年7月30日之前起诉，原告在4年之后起诉超过法定诉讼时效； 4.天水红梅纺织有限责任公司营业执照、设立登记审核表、注册资本实收情况明细表、天水红梅纺织有限责任公司股东会决议、公司注销登记申请表、注销登记审核表、企业缴销印章登记表、天水市中级人民法院民事裁定书、春风集团公司设立登记申请书，拟证明红梅公司设立、注销和春风集团成立的情况。 经质证，原告对被告提交的证据1有异议，认为合同书只有末页乙方（陈刚）签字是其本人所签，签字时前面的内容没有看，不认可；证据2真实性不认可，两份存根原告没有见过，2015年7月被告只是通知原告去上班，具体工作被告没有安排；证据3［2015］60号文件真实性认可，春风集团［2015］59号文件不认可，原告没有主动申请解除劳动关系；对证据4无异议，认可。 经审核，本院认为，原告对证据4无异议，本院予以采信。原告虽对证据1、2、3不认可，但对2013年3月1日至2015年7月31日其在春风集团社棠分厂工作、社棠分厂在2013年12月停产、被告于2015年7月15日将其调往新工作岗位的事实均认可，故对上述证据本院予以采信。 （三）本院依职权调取了天水市深化企业改革领导小组办公室下发天企改办（2004）9号文件，原、被告均无异议，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原甘肃春风绒线有限责任公司是由原甘肃绒线一分厂、原甘肃绒线二分厂、原天水第一毛纺织厂组成的国有企业，以下简称原甘绒公司。原告陈刚于1993年进入原甘肃绒线一分厂染色车间工作。2002原甘绒公司进入破产程序。2002年9月16日被告春风集团登记成立，公司类型为有限责任公司。2003年6月16日，天水中院作出（2002）天破字第02-3号民事裁定书，裁定终结原甘绒公司破产程序。2004年4月9日天水市深化企业改革领导小组办公室下发天企改办（2004）9号文件，决定原甘绒公司破产重组后，原企业职工全部解除劳动关系，不再保留原国有企业职工身份，愿接受新企业安置就业的，应与新企业重新签订劳动合同。陈刚与原甘绒公司解除劳动关系后于2004年进入天水红梅纺织有限责任公司（以下简称红梅纺织公司），从事染色工作。红梅纺织公司成立于2004年12月16日，公司类型为有限责任公司，于2009年9月10日办理工商注销登记。2013年3月1日陈刚与春风集团签订《劳动合同书》，约定合同期限自2013年3月1日起至2016年2月29日止，陈刚从事染色工作，工作地点为麦积区社棠东路38号。2013年12月开始，因春风集团社棠分厂停产，春风集团作出放假决定，放假期间，每月发放生活费300元。2015年7月15日，春风集团发出调动通知，决定将陈刚等人调往其下属的春风供热公司，要求在7月20日前报到。陈刚报到后，因个人原因不能正常上班，春风集团遂通知陈刚在7月24日之前到公司人力资源处办理解除劳动合同手续。2015年7月31日，陈刚与春风集团签订解除劳动合同协议书。2015年8月11日，春风集团以春风集团发[2015]60号文件告知公司所属相关单位关于解除陈刚劳动关系的决定，内容为：“因工作变动，经平等协商，陈刚与本公司不再履行劳动合同，经公司会议研究决定，特解除与陈刚的劳动关系，养老金截止到2015年7月31日。”2015年8月12日，陈刚收到上述决定。2018年7月原告向被告主张经济补偿金，被告拒绝后，原告于2019年5月28日向天水市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告给付经济补偿金及利息、务工损失等。仲裁委于同年5月29日以陈刚仲裁请求超过仲裁时效为由作出不予受理通知书，后陈刚不服，于法定期限内诉至本院。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本案中，陈刚和春风集团于2015年7月31日经协商一致签订解除劳动关系协议书，至此，双方的劳动关系已经终止。如陈刚认为被告应给付经济补偿金等事项，应在前述法律规定的仲裁时效期间内主张权利，但陈刚直至2018年7月向春风集团主张权利，于2019年5月28日向天水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，明显已经超过一年的仲裁时效期间，同时也未有证据证明本案的仲裁时效存在中断、中止的法定情形，故应当驳回陈刚的诉讼请求。 综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 驳回原告陈刚的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由陈刚负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省天水市中级人民法院。 审 判 员  王 佳 二〇一九年八月六日 法官助理  萧 雅 书 记 员  马文君