河南省修武县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0821民初1124号原告：石宝全，男，1967年1月2日出生，汉族，住河南省焦作市山阳区。委托诉讼代理人：王占昌，河南好谦律师事务所律师。被告：中铝中州铝业有限公司，住所地河南省修武县七贤镇中州铝厂，统一社会信用代码914108213357726196。法定代表人：蒋涛，执行董事。委托诉讼代理人：李红伟，河南苍穹律师事务所律师。委托诉讼代理人：裴敏，河南苍穹律师事务所实习律师。原告石宝全与被告中铝中州铝业有限公司（以下简称中铝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月5日、2019年8月21日两次公开开庭进行了审理；因双方争议较大，于2019年10月11日转为普通程序，并于2020年7月2日再次公开开庭进行了审理。原告石宝全及其委托诉讼代理人王占昌与被告中铝公司的委托诉讼代理人李红伟、裴敏到庭参加诉讼。本案因案情复杂，经本院院长批准延长审理期限六个月，现已审理终结。原告石宝全向本院提出诉讼请求：1．解除其与被告中铝公司之间的劳动合同；2．被告中铝公司支付其经济补偿金232,725元（8,025元/月×29个月）；3．被告中铝公司支付其少支付的工资22,082.19元（2019年1月至2019年6月，分别少支付3,065.30元、1,174.40元、3,688.20元、5,294.38元、3,994.51元与4,865.40元）；4．被告中铝公司支付其年休假工资135,536.40元（2008年至2010年，230.63元/天×10天/年×3年×3倍=20,756.70元；2011年至2017年，364.38元/天×15天/年×7年×3倍=114,779.70元）；5．被告中铝公司支付其2002年以来周六加班工资135,200元（200元/天×52天/年×13年）；6．被告中铝公司负担本案诉讼费。诉讼过程中，原告石宝全撤回第3项诉讼请求中2019年4月至2019年6月的工资部分。事实和理由：1990年，其入职被告中铝公司，并与被告中铝公司签订劳动合同；2016年1月1日，双方又签订无固定期限劳动合同。合同履行期间，被告中铝公司多次安排其加班，但拒不支付加班工资，且不准许其休假。2019年1月，在未与其沟通的情况下，又单方面变更劳动合同及其工作岗位，降低其劳动待遇，双方发生纠纷。被告中铝公司辩称，同意与原告石宝全解除劳动合同，但其公司并无过错，原告石宝全主张经济补偿金无法律依据；原告石宝全劳动待遇被降低，系不参加竞聘，导致岗位变动引起，但不低于当地最低工资标准，有关所主张2019年4月至2019年6月工资又未经仲裁；原告石宝全另主张的2008年至2017年年休假工资已超过仲裁时效；其公司对原告石宝全所实行是以月为周期的综合计算工时工作制，原告石宝全所主张周六加班，实际都是开会，会议时间也很短，累计工作时间没有超过法定标准工作时间，不应当支付加班工资。综上，请求驳回原告石宝全的诉讼请求。本院经审理，认定事实如下：1990年，原告石宝全入职被告中铝公司；2016年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。合同约定：原告石宝全的工作内容（或者工作任务）、工作时间按岗位合同书相关规定执行（双方实际未签订岗位合同书）；被告中铝公司因生产经营需要调整原告石宝全的工作内容，应协商一致，按变更合同办理。有关劳动报酬，按被告中铝公司薪酬管理相关规定执行。2019年1月8日，被告中铝公司生产保障中心党委决定对基层管理人员实行竞争上岗。一般管理人员在管理岗位任职3年及以上，且年龄不超过45周岁，可报名参加基层管理岗位（科级副职）竞争上岗。工作表现突出者，经被告中铝公司生产保障中心党委研究决定，可破格报名参加竞争上岗。共设职数12个，其中，原告石宝全所在安全环保科招聘副科长1人，无年龄条件放宽的相关规定。原告石宝全欲继续留任安全环保科，但因超过年龄未报名参加竞争上岗。2018年，原告石宝全月实发工资最高为11,101.34元，最低为4,607.77元，平均为6,287.76元；2019年1月至2019年3月，月实发工资最高为5,362.03元，最低为2,848.23元，平均为3,893.80元；2019年2月工资中，包括加班加点工资526.90元。2017年1月至2019年4月，原告石宝全岗位工资均为1,910元；2019年1月、3月、4月，因绩效考核奖减少，导致应发工资减少。2018年、2019年，原告石宝全分别实际休假6天与14天。2019年4月23日，修武县劳动人事争议仲裁委员会受理原告石宝全所申请仲裁案件；2019年6月18日，作出修劳人仲案字〔2019〕17号仲裁裁决，解除原告石宝全与被告中铝公司的劳动合同，驳回原告石宝全的其他仲裁请求，并于2019年6月25日向原告石宝全进行了送达。其间，原告石宝全于2019年5月20日向被告中铝公司邮寄了解除劳动合同通知书；次日，被告中铝公司签收。上述事实，有原告石宝全提交的劳动合同书、修武县劳动人事争议仲裁委员会修劳人仲案字〔2019〕17号仲裁裁决书及送达证明、邮政特快专递单及查询记录、与被告中铝公司生产保障中心党委书记付中存及主任孙铁成的谈话录音、被告中铝公司生产保障中心基层管理人员竞争上岗工作暂行办法及公开招聘安全环保科副科长的公告、中国建设银行个人活期账户交易明细、工资明细表等证据，被告中铝公司提交的劳动合同书、原告石宝全2017年1月至2019年4月的工资汇总表、职工请假审批表等证据，以及双方当庭陈述在卷为证，予以认定。原告石宝全用以证明加班事实存在的证据是“强基固本”攻坚战推进会签到表、调度会签到表及个人参加会议、学习的记录，无具体工作内容，不能证明实际存在加班的事实；有关电脑截屏，不确定是否从原告石宝全所使用电脑中截取，所涉文件是否原告石宝全制作，并且系利用休息时间制作，也均不能确定，又无相关电子数据印证，不予认定。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告石宝全主张与被告中铝公司解除合同，被告中铝公司同意，故对原告石宝全该项诉讼请求予以支持。劳动合同履行期间，被告中铝公司不存在未及时足额支付劳动报酬等违反法律、行政法规规定的情形，原告石宝全主动提出解除劳动合同，被告中铝公司无需支付经济补偿。原告石宝全有关由被告中铝公司支付其经济补偿金的诉讼请求不成立，不予支持。双方劳动合同有关原告石宝全的工作内容（或者工作任务）、工作时间约定按岗位合同书相关规定执行，未明确定岗，亦未限制调岗，双方实际也未签订岗位合同书。2019年1月，被告中铝公司生产保障中心决定对基层管理人员实行竞争上岗，原告石宝全放弃其他岗位，坚持继续留任安全环保科，但因超过年龄，未报名参加竞争上岗，责任不在被告中铝公司。之后，原告石宝全岗位工资仍予保留，实发工资整体上有所减少，系绩效考核奖减少所致，且不低于当地最低工资标准。原告石宝全有关被告中铝公司克扣其工资的主张不成立，对由被告中铝公司补齐工资差额的诉讼请求不予支持。原告石宝全所主张带薪年休假工资，均已超过一年的仲裁时效，不予支持。原告石宝全未举证证明存在实际加班的有效证据，其有关由被告中铝公司支付加班工资的诉讼请求不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决如下：一、解除原告石宝全与被告中铝中州铝业有限公司的劳动合同；二、驳回原告石宝全的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告石宝全负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审 判 长  卫 超人民陪审员  卢更银人民陪审员  郭学琴二〇二〇年七月十四日书 记 员  吴克亮