江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0102民初5630号原告：南昌网合互动传媒有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区红谷中大道348号海航白金花园5号楼4层18室（第4层），统一社会信用代码：91360125MA35JAFF6A。法定代表人：张爱国，公司总经理。委托诉讼代理人：邹立波（公司员工），男，1975年8月30日出生，汉族，住江西省南昌市东湖区。被告：万某，女，1987年9月26日出生，汉族，住江西省南昌市青云谱区。原告南昌网合互动传媒有限公司（以下简称“网合传媒公司”）诉被告万某劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月3日公开开庭审理了本案。原告网合传媒公司的委托诉讼代理人邹立波、被告万某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告网合传媒公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告业绩提成22466.13元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告系原告公司前员工，于2017年12月6日经公司员工邹立波介绍入职，从事广告业务员岗位工作，除公司安排其跟进的3个客户（万寿宫商城、兴业银行、红土地茶叶）外，被告无任何自主开发完成的业绩，且被告在职期间做出对原告及客户极其不利的后果，原告多次警告及劝退无果，决定于2018年10月16日对其予以解雇，后双方因万寿宫项目的业绩提成发生争议，公司制度明确规定跟进公司客户完成业绩的提成为销售额的1%，原告对仲裁裁决万寿宫项目系被告自主开发不服，故诉至法院。被告万某辩称，被告自2017年12月6日起在原告处从事销售工作，2018年5月，被告个人完成了一笔144800元的销售订单，但公司未按照销售部业绩考核制度发放提成工资，2018年10月16日，原告以万寿宫项目系公司安排被告跟进的客户为由，只同意按照合同金额的1%向被告发放客户服务费，并于同日将被告辞退，后原告又遣散了公司绝大部分员工，原告一直拖延不想发放被告的业绩提成，万寿宫项目系被告自主开拓完成，被告在工作期间亦未做出对公司及客户不利的事情，综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的身份信息、仲裁裁决书及送达回执、个人销售业绩明细，被告提交的江西华赣创意传播有限公司（以下简称“华赣公司”）万寿宫广告合同图片，报价明细表、微信聊天记录截图、法定代表人授权书、员工辞退通知书、劳动合同、中信银行交易明细，双方均有提交的月发放工资明细、业务奖励及考核制度，本院予以确认并附卷佐证。原告提交的华赣公司及证人喻某出具的证明，因华赣公司出具的证明上未加盖公章而是合同专用章，且未有公司法定代表人或证明人的签字确认，不符合证据形式要求，喻某出具的证明属于证人证言，证人喻某未出庭接受质证，故对该组证据本院不予确认。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下:2017年12月6日，被告入职原告处从事销售岗位工作，双方于同日签订劳动合同书一份，合同主要内容为：合同期限自2017年12月6日至2018年12月5日，原告公司建立绩效考核制度，双方根据被告业绩达成情况发放绩效工资，绩效工资在工资发放日同基本工资一并发放，发薪日为每月15日。2018年10月16日，原告向被告发送员工辞退通知书一份，内容为：“万某女士：根据本公司与您签订的劳动合同第8条第3款的规定，决定终止合同，请您于2018年10月16同离开本公司。您的一切待遇按照合同规定办理”，双方认可于辞退通知书发送当日解除劳动合同，后被告向南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，仲裁委于2019年4月24日作出湖劳人仲字[2018]第406号仲裁裁决书，裁定：1.原告支付被告赔偿金5400元（2700元/月×1个月×2倍）；2.原告向被告支付工资共计1400元；3.原告为被告缴纳2017年12月6日至2018年10月6日的各项社会保险；4.原告支付被告绩效工资300元；5.原告支付被告业绩提成22466.13元；6.驳回被告的其他仲裁请求。仲裁第1-4项属终局裁决。原告仅对第5项仲裁事项业绩提成22466.13元不服，故诉至本院。另查明，2018年5月21日，被告代表原告公司与华赣公司签订万寿宫项目广告合同一份，该合同广告费总额为144800元。原告制定的业绩考核及奖励制度规定:销售人员每月完成任务量为4万元的，提成比例为12%，40001元-6万元的，提成比例为14%，60001元-8万元的，提成比例为16%，80001元以上的提成比例为18%，如业务人员当月完成10万元广告，其应得提成为4万元×12%+2万元×14%+2万元×16%+2万元×18%；安排跟进公司开发的客户，业务服务费的提成为广告总额的1%。原告已按照12.6%向被告支付了万寿宫项目首款提成3327.85元。本院认为，本案争议焦点为原告应向被告支付的2018年5月份万寿宫项目业绩提成数额。双方在劳动合同中约定依据业绩达成情况发放绩效工资，被告2018年5月份万寿宫项目的销售业绩为144800元，依据原告制定的业务奖励及考核制度规定，原告应当向被告发放的业绩提成为22464元（4万元×12%+2万元×14%+2万元×16%+64800元×18%）。虽然原告主张万寿宫项目系原告安排被告跟进的项目，应按广告总额的1%向被告支付业绩提成，但其提交的月发放工资明细显示原告已按照12.6%支付被告该项目首款的业绩提成3327.85元，其提交的证据不足以证明该主张，故本院不予采信。扣除原告已发放业绩提成3327.85元，本院支持的业绩提成数额为19136.15元。仲裁终局裁决的赔偿金5400元、工资1400元、绩效工资300元，双方无争议，本院予以确认。社会保险费的征缴不属于民事诉讼的受理范围，本院不进行处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条第一款之规定，判决如下：一、原告南昌网合互动传媒有限公司于本判决生效之日起十日内向被告万某支付业绩提成19136.15元；二、原告南昌网合互动传媒有限公司于本判决生效之日起十日内向被告万某支付赔偿金5400元；三、原告南昌网合互动传媒有限公司于本判决生效之日起十日内向被告万某支付工资1400元；四、原告南昌网合互动传媒有限公司于本判决生效之日起十日内向被告万某支付绩效工资300元；五、驳回原告南昌网合互动传媒有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告南昌网合互动传媒有限公司已预交），减半收取5元，由原告南昌网合互动传媒有限公司承担，退回原告南昌网合互动传媒有限公司5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审判员 戴 莉二〇一九年七月九日书记员 桂芳玲附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。