河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0102民初4779号原告：王润清，男，1965年1月21日出生，汉族，住郑州市。委托诉讼代理人：孙艳华，河南明商律师事务所律师。被告：河南五建置业有限公司，住所地郑州市中原区秦岭路10号。法定代表人：马喜今，职务董事长。委托诉讼代理人：焦伟伟，河南文丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张纪红，河南文丰律师事务所律师。被告：河南五建建设集团有限公司，住所地郑州市中原区建设西路100号。法定代表人：陈保国，职务董事长。委托诉讼代理人：焦伟伟，河南文丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张纪红，河南文丰律师事务所律师。原告王润清诉被告河南五建置业有限公司（以下简称“五建置业”）、河南五建建设集团有限公司（以下简称“五建集团”）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王润清及其委托诉讼代理人孙艳华，被告五建置业、五建集团共同委托诉讼代理人焦伟伟、张纪红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王润清向本院提出诉讼请求：1.二被告向原告支付拖欠的工资63165.9元；2.二被告向原告支付2018年4月份工资20833.33元；3.二被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金416666.66元；以上共计500665.89元；4.本案诉讼费由二被告承担。事实与理由：原告于1988年7月分配到河南省第五建筑安装工程公司（五建集团前身）工作至1995年7月，1995年8月至2009年5月调入河南国盛建设有限公司工作，2009年6月调入五建集团工作至今。2017年3月13日之前原告在被告五建集团第六项目部上班，后被安排在被告五建集团事业部负责审计部工作。2017年5月24日，原告接受被告五建集团的安排，与被告五建置业签订劳动合同书，但实际仍在被告五建集团上班和接受管理，工资由被告五建置业发放。2018年2月，被告五建置业突然通知原告去办理工作交接手续并解除劳动合同，后于2018年3月份停发原告工资。在原告与二被告沟通协商过程中，被告五建置业又于2018年4月25日以旷工为由单方解除与原告之间的劳动合同。原告认为，二被告违反劳动合同法有关规定，违法解除与原告之间的劳动合同，严重侵害了职工的合法权益。原告为维护自身的合法权益，特诉至法院。被告五建置业辩称，一、原告自2018年2月11日开始旷工，其无权主张旷工期间（即2018年4月份）工资。2018年2月11日，被告五建置业短信通知原告因公司机构调整邀其沟通协商劳动合同解除事宜，原告收到该通知后既未与被告五建置业协商，也未向被告五建置业提交任何意见，而是未经请假擅自离岗长时间旷工，原告的行为严重违法了被告五建置业的用工制度，且原告在此期间也未向被告五建置业提供劳动，原告无权要求支付旷工期间的工资。二、原告要求被告五建置业支付拖欠的工资63165.9元没有事实依据。原告入职被告五建置业后，被告五建置业按约向原告足额支付了工资，被告五建置业不欠原告工资，原告要求支付63165.9元工资的请求缺乏事实根据。三、原告长期旷工后，被告五建置业依法解除与原告之间的劳动合同，原告无权主张赔偿金。2018年2月11日，被告五建置业向原告发出通知，从该通知内容可知，仅是被告五建置业与原告沟通协商解除劳动合同事宜，而非通知原告解除劳动合同。原告在未与被告五建置业就劳动合同解除事宜达成一致的情况下长时间旷工，其行为严重违反了劳动合同的约定和被告五建置业的用工制度。基于原告旷工事实和制度规定，被告五建置业于2018年4月25日向原告发出书面通知正式告知原告解除劳动合同，该解除行为合法有据。被告五建置业依法解除劳动合同，原告无权主张违法解除赔偿金。四、原告诉讼请求中主张的赔偿金金额计算错误，不应支持。被告五建置业与原告的劳动关系起止日期为2017年5月24日和2018年4月25日（解除劳动合同通知书发出之日），双方之间的劳动合同履行不满一年，即便假设劳动合同是违法解除，根据劳动合同法的规定，赔偿金也只能按劳动合同解除前十二个月平均工资的两倍计算。原告的计算金额远高于实际金额，其赔偿金的请求没有依据，应不予支持。综上，原告的主张没有事实根据和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告五建集团辩称，一、原告与被告五建集团不存在劳动关系，原告要求被告五建集团支付拖欠工资的请求没有事实依据。原告主张的工资发生在2017年5月24日之后，而被告五建集团与原告在此期间不存在劳动关系，且原告承认在此期间其与五建置业签订的有劳动合同。因此，被告五建集团与原告不存在劳动关系，也不可能拖欠原告工资，原告要求被告五建集团支付工资的诉讼请求没有事实依据，应予驳回。二、被告五建集团与原告不存在劳动关系，也无解除劳动合同的可能性，原告要求被告五建集团支付赔偿金的诉讼请求没有事实根据和法律依据，依法应予驳回。首先，赔偿金产生的前提条件有两个，即存在劳动合同关系和有违法解除行为。而被告五建集团与原告不存在劳动关系，也从未有与原告解除劳动合同的行为，被告五建集团不应承担违法解除劳动合同的责任。其次，原告与被告五建置业的劳动合同与被告五建集团无关。原告既不是被告五建集团委派也不是被告五建集团安排，原告要求被告五建集团承担赔偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应予驳回。经审理查明:1、2017年5月24日，原告作为乙方、被告五建置业作为甲方签订《劳动合同书》一份，主要约定：本合同期限采取固定期限，自2017年5月24日至2019年5月23日止；甲方安排乙方的工作地点为由项目所在地决定；乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，按月支付，支付时间为：；第七条双方约定的其他事项：1、乙方应遵守甲方有关规章制度，对违反有关规定的，甲方有权按集团公司《人力资源管理制度》第三章劳动合同管理、第十一章奖励、违纪处理规定的相关条款及其他有关规定进行处理；2、乙方终止与甲方劳动关系时，应按照甲方的要求，办理工作交接。甲方按规定应当支付经济补偿的，在乙方工作交接办理结束后支付。乙方不办理交接或不完全办理交接，甲方有权拒付经济补偿金，乙方因未及时完全办理工作交接给甲方造成损失的，由乙方承担赔偿责任。该合同附集团公司《人力资源管理制度》第三章、第十一章相关条款。其中第三章第十条第1款约定：员工未办理和未被批准请假而擅离职守者，假期结束未销假、续假不上班者均按违反劳动纪律以旷工论处，一年内累计旷工十个工作日者，解除劳动合同；第2款约定：员工违反企业规章制度，造成不良影响或经济损失，情节较重者，解除劳动合同；第4款约定：员工不服从工作分配或调动、指挥，影响生产工作秩序，经劝告仍不改正，情节严重者，解除劳动合同。诉讼中，原告称其于2017年3月实际到被告五建置业工作，被告五建置业称原告于2017年4月实际到被告五建置业工作，双方对于原告实际到被告五建置业工作的时间陈述不一致。2、2018年2月11日，被告五建置业的工作人员李良友向王润清发送短信，内容为：“王总您好，接领导通知，由于置业公司组织架构调整，决定从春节后不再设置审计部，您的考勤计至春节前，春节后您不再负责置业公司审计部的工作。请您近期到公司协商签订劳动关系解除协议。春节后您继续进行公司平顶山秀水名居、海口广宇两个项目的审计工作”。庭审中，被告五建置业对于短信中“您的考勤计至春节前”解释为：“如果协商解除合同，春节后不再上班的话，就不再计算考勤，如果不同意解除，继续上班的话，还要考勤”。2018年3月1日，原告向李良友发送微信，内容为：“小李，根据你的微信通知，对我的工资有异议，2017年2月份以前吕平总经理邀请，让我来五建置业负责审计部工作，年薪25万元（税后），按15个月发工资，1年12个月，过年补发3个月，2017年3月10日以前韩总约见我，当时没有说工资，我2017年3月13日去海南开始我到公司上班，2017年5月12日给我发工资是17017.25元，按15个月推算是25.55万元，和吕总说的年薪25万元基本吻合。请领导核实。春节后公司2018年2月26日上班，没有收到工资，另外按规定应该有年休假期。我原来是集团公司职工，解除劳动关系请按国家规定办理，请你提供劳动关系解除协议文本及相关文件”。2018年3月20日，李良友向原告发送微信，内容为：“王总您好，近期您看什么时间有空来公司一趟，就您3月1日对工资提出的异议进行确认、补发，同时办理解除劳动合同及离职手续相关事宜。另外，接领导通知，广宇审计的资料需要移交办公室存档，请您配合”。2018年3月21日，李良友将上述2018年3月20日微信内容通过短信又发送给原告。2018年3月21日，原告向李良友发送微信，内容为“小李：2017年3月20日你的微信我收到，我在外地目前回不去，我2018年3月1日答复你的通知你没有答复我，请你提供劳动关系解除协议文本及相关文件，通过微信把《劳动关系解除协议》完善。广宇审计的资料没有办理完审计手续不能提供审计资料，因为我审计的秀水名居项目、广宇项目及五建新街坊项目都有修改原始资料的现象，只有免除我的责任后才能提供广宇的审计资料。广宇的原始资料你们不是一份”。同日，李良友向原告发送微信，内容为：“王总你好，是这样的，您看您啥时间回郑州了来公司一趟，因为微信上你的诉求表达的也不是很清楚，您过来了咱两当面沟通一下我好了解清楚您目前的诉求。另外，《劳动关系解除协议》是双方协商签订的，微信上传来传去也很不方便，所以协议的完善还得麻烦您过来一趟”。2018年4月25日，被告五建置业作出《解除劳动合同通知书》一份，内容为：“王润清同志：依据《劳动合同法》第三十九条及《劳动合同法实施条例》第十九条的相关规定，公司依法解除此前河南五建置业有限公司（以下简称置业公司）与你订立的劳动合同（合同期限：2017年5月24日至2019年5月23日）。一、解除劳动合同的具体事实：1、2017年5月24日，你与置业公司签订了《劳动合同书》，置业公司安排你负责审计部工作。2、因工作需要，置业公司决定不再设置审计部，并于2018年2月11日以短信通知的方式，告知你不再负责置业公司审计部工作，同时请你近期来公司协商解除劳动合同相关事宜。3、2018年3月21日，公司再次短信通知，请你来公司沟通工资异议、办理解除劳动合同和离职手续问题；同时请你配合办理工作资料移交手续，但至今你没有来公司，也未办理工作移交。4、自2018年2月10日至今，你无故未办理请假手续，擅离职守至今长达2个半月。二、解除劳动合同的依据：1、合同依据：你与河南五建置业有限公司签订的《劳动合同书》（第9页，劳动合同管理第十条）约定，员工未办理和未被批准请假而擅离职守者，假期结束未销假、续假不上班者均按违反劳动纪律以旷工论处，一年内累计旷工十个工作日者，解除劳动合同；员工违反企业规章制度，造成不良影响或经济损失，情节较重者，解除劳动合同；员工不服从工作分配或调动、指挥，影响生产工作秩序，经劝告仍不改正，情节严重者，解除劳动合同。2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；（二）严重违反用人单位的规章制度的。三、公司的决定：鉴于以上情况，公司再次通知如下：请你于2018年4月30日前，到公司结算薪资并办理交接手续，并沟通协商解除劳动合同相关事宜。逾期不来办理的，由此产生的法律责任，全部由你个人承担”。诉讼中，原告与被告五建置业均认可原告从被告五建置业处领取了该《解除劳动合同通知书》。对于领取的日期，原告称记不清了，被告五建置业称为2018年4月25日。原告提交的其与陈保国的微信聊天记录显示其于2018年4月25日向陈保国发送《解除劳动合同通知书》图片以及内容为“关于解除劳动合同通知书的答复”的微信各一条。2018年6月6日，李良友给王润清发送两条微信，内容分别为“王润清同志薪资结算年薪25万（不含税），考勤按一年计。一、已实发工资：2017年5月：17017.25元；2017年6月：17654.75元；2017年7月：17017.25元；2017年8月：16360.62元；2017年9月：16360.62元；2017年10月：16360.62元；2017年11月：16360.62元；2017年12月：16360.62元；2018年1月：16360.62元；2018年2月：16360.62元；2018年5月：1640.01元。实发工资合计：167853.6元二、社保缴纳：3349元/月（其中公司承担2473.5元，个人承担875.5元），共缴纳11个月。个人部分合计：875.5*11=9630.5元三、公积金缴纳：1700元/月（其中公司承担850元，个人承担850元），共缴纳11个月。个人部分合计：850*11=9350元补发工资250000-167853.6-9630.5-9350=63165.9元”以及“王总，这是跟财务上核对后的薪资结算，其中社保和住房公积金缴纳情况都可以在网上查询，住房公积金可以提取”。王润清回复“可以”。庭审中，被告五建置业认可李良友系其单位职工，职务是人事管理。但认为李良友发送给原告的含有“王润清同志薪资结算”内容的微信仅是双方解除劳动合同事宜的协商方案，不是被告五建置业对拖欠原告工资的确认。3、被告五建置业向原告实际发放工资为：2017年5月12日17017.25元，2017年6月15日17654.75元，2017年7月17日17017.25元，2017年8月11日16360.62元，2017年9月14日16360.62元，2017年10月18日16360.62元，2017年11月16日16360.62元，2017年12月18日16360.62元，2018年1月17日16360.62元，2018年2月12日16360.62元，2018年5月14日1640.01元。此外，被告五建置业于2018年2月12日向原告发放2000元。对于该2000元，原告称不清楚是什么款项，被告五建置业称是春节的过节费。诉讼中，原告称其工资为年薪25万元（不含税），被告五建置业称原告的工资为每月20833元。4、2009年8月至2017年6月，被告五建集团为原告参保企业基本养老保险、基本医疗保险、商业补充医疗保险、工伤保险；2010年5月至2017年6月，被告五建集团为原告参保失业保险；2014年11月至2017年6月，被告五建集团为原告参保生育保险。2017年7月至2018年5月，被告五建置业为原告参保企业基本养老保险、基本医疗保险、商业补充医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。诉讼中，原告用其《基本养老保险个人权益记录单》证明其于2008年进入被告五建集团工作，期间一直由五建集团发放工资并缴纳社保，2017年3月原告受五建集团委派，进入五建集团房地产事务部负责五建集团所有房地产开发项目审计工作并与五建置业签署了劳动合同，继续从事审计工作。被告五建集团认为原告只是将社会保险挂靠在被告五建集团，社保费用系原告自行负担。被告五建集团对于原告将社会保险挂靠在被告五建集团以及社保费用系原告自行负担未提供相应证据证明。5、原告对于诉讼请求第一项要求二被告支付拖欠的工资63165.9元的计算方法为：25万元-167853.6元（实发工资）-9630.5元（社保个人缴纳部分）-9350元（公积金个人缴纳部分）=63165.9元；原告对其第二项诉讼请求主张二被告支付2018年4月份工资20833.33元的计算方法为：25万元÷12个月=20833.33元；原告对其第三项诉讼请求主张二被告支付违法解除劳动合同赔偿金416666.66元的计算方法为：25万元÷12个月×10个月（2008年至2018年原告在二被告处共工作10年）×2倍=416666.66元。6、2019年2月11日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、五建置业、五建集团向王润清支付拖欠的工资63165.9元；2、五建置业、五建集团向王润清支付2018年4月份工资20833.33元；3、五建置业、五建集团向王润清支付违法解除劳动合同赔偿金416666.66元。2019年4月10日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会向原告出具证明一份，内容为：“王润清诉河南五建置业有限公司、河南五建建设集团有限公司（郑劳人仲案字（2019）第0072号），本委于2019年2月11日受理，该案件在规定时间内未结案，特此证明”。2019年4月25日，原告将二被告诉至本院。7、诉讼中，原告称其与被告五建置业签订劳动合同后，其办公地点在郑州市中原区建设西路100号五建集团办公楼二楼房地产事业部，被告称原告的办公地点在郑州市中原区建设西路100号五建置业房地产事业部办公室。8、诉讼中，被告五建置业、五建集团称其两方是彼此独立的公司。2019年6月20日，五建集团成为五建置业的大股东，之前双方没有关系。原告称从工商信息查询网可以看出，2015年11月13日前河南省五建建设集团有限公司持有五建置业100%股份，2015年11月13日变更为河南省五建建设集团有限公司、中原信托有限公司持股。2016年9月8日，河南省五建建设集团有限公司、中原信托有限公司又变更为河南五建建设集团有限公司。2016年9月18日，变更为李华军、郭文胜、岳帮勋。2019年6月20日，股东由上述三人变更为河南五建建设集团有限公司。经本院查询企业信用信息查询网，被告五建置业工商档案信息中的历史变更记录显示：2015年11月13日，该公司股东、投资人由河南省五建建设集团有限公司变更为河南省五建建设集团有限公司、中原信托有限公司；2016年1月8日，该公司地址由郑州市建设西路100号变更为郑州市中原区秦岭路10号；2016年9月8日，该公司投资人由河南五建建设集团有限公司、中原信托有限公司变更为河南五建建设集团有限公司；2016年9月18日，该公司投资人由河南五建建设集团有限公司变更为李华军、郭文胜、岳帮勋；2019年6月20日，该公司投资人由李华军、郭文胜、岳帮勋变更为河南五建建设集团有限公司。9、2017年郑州市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为70486元。上述事实，有原、被告提交的证据、双方当事人陈述等在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一、关于五建置业是否违法解除劳动合同问题。被告五建置业工作人员李良友于2018年2月11日向原告发送的短信内容为：“接领导通知，由于置业公司组织架构调整，决定从春节后不再设置审计部，您的考勤计至春节前，春节后您不再负责置业公司审计部的工作。请您近期到公司协商签订劳动关系解除协议。春节后您继续进行公司平顶山秀水名居、海口广宇两个项目的审计工作”。根据原告提交的其与被告五建置业的工作人员李良友的微信记录，原告与李良友一直在协商解除劳动合同事宜，并且被告五建置业对于“您的考勤计至春节前”解释为：“如果协商解除合同，春节后不再上班的话，就不再计算考勤，如果不同意解除，继续上班的话，还要考勤”，故被告五建置业在春节后不再对原告计算考勤。因此原告的情形不符合《劳动合同书》中“员工未办理和未被批准请假而擅离职守者，假期结束未销假、续假不上班者均按违反劳动纪律以旷工论处，一年内累计旷工十个工作日者，解除劳动合同”的情形。且被告五建置业未提交原告存在“员工违反企业规章制度，造成不良影响或经济损失，情节较重”以及“员工不服从工作分配或调动、指挥，影响生产工作秩序，经劝告仍不改正，情节严重”的情形，故被告五建置业解除与原告签订的劳动合同属于违法解除。二、关于赔偿金的计算标准问题。由于被告置业公司违法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告五建置业应向原告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”。原告称其在五建置业的工资为年薪25万元（不含税），被告五建置业称原告的工资为每月20833元，虽然双方对此陈述不一致，但双方陈述的原告解除劳动合同前的平均工资均超过2017年郑州市在岗职工月平均工资三倍，故本院按郑州市2017年职工月平均工资三倍的数额即17621.5元（70486元/年÷12个月×3倍）作为计算原告赔偿金的标准。三、关于如何计算被告五建置业向原告支付赔偿金的工作年限问题。原告称其于2009年到被告五建集团处工作，有职工姓名为王润清的《基本养老保险个人权益记录单》为证，本院予以认定。被告五建集团辩称原告系将社保挂靠在被告五建集团，社保费用由原告自行负担，因其对此未提供相应证据证明，本院不予认定。因原告提交的《基本养老保险个人权益记录单》显示被告五建集团自2009年8月起为原告参保社会保险，故对于原告到被告五建集团处工作的起始时间按2009年8月予以认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；…”。根据被告五建置业工商档案上的历史变更记录，被告五建集团与五建置业存在紧密的关联关系，且原告在被告五建置业的工作场所在被告五建集团办公楼，结合原告在与被告五建集团法定代表人陈保国的微信中向陈保国汇报工作的相关情况，原告属于劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的情形。因被告五建集团未提交其已向原告支付经济补偿金的相关证据，故原告请求在计算支付赔偿金的工作年限时，将其在五建集团的工作年限合并计算为五建置业的工作年限，本院予以支持。自2009年8月至2018年4月25日，按9年计算。被告五建置业应向原告支付赔偿金317187元（17621.5元×9个月×2倍=317187元）。四、关于原告要求被告五建置业支付拖欠的工资63165.9元的诉讼请求。原告称被告五建置业欠其工资63165.9元，有李良友于2018年6月6日发送给原告的“王润清同志薪资结算”内容的微信记录为证，并且同日李良友向原告发送的另外一条微信内容显示上述薪资结算系与财务核对后的薪资结算，本院予以认定。因被告五建置业未提交其已将该款支付给原告的相关证据，故对于原告要求被告五建置业支付拖欠工资63165.9元的诉讼请求，本院予以支持。五、关于原告要求被告五建置业支付2018年4月份工资20833.33元的诉讼请求。根据李良友于2018年6月6日发送给原告的“王润清同志薪资结算”内容的微信，被告五建置业向原告补发工资63165.9元系对原告工资结算后的补发工资。原告另要求被告五建置业支付2018年4月份工资，本院对其该项诉讼请求不予支持。六、关于原告要求被告五建集团向其支付拖欠的工资63165.9元、2018年4月份工资20833.33元、违法解除劳动合同赔偿金416666.66元的诉讼请求。因原告所主张的拖欠的工资以及赔偿金系其与被告五建置业建立劳动关系期间的工资以及被告五建置业与原告解除劳动合同所产生的赔偿金，原告要求被告五建集团承担上述款项没有依据，本院对其该请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南五建置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王润清拖欠的工资63165.9元；二、被告河南五建置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王润清违法解除劳动关系的赔偿金317187元；三、驳回原告王润清的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南五建置业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审 判 长  昌晓艳人民陪审员  王美玲人民陪审员  李慧玲二〇一九年十月二十一日书 记 员  常佩佩