安徽省临泉县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1221民初5102号 原告：李彦丽，女，1990年6月11日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。 委托诉讼代理人：陈明冬，北京盈科（上海）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯昭，北京盈科（上海）律师事务所律师。 被告：临泉县人民医院，住所地安徽省临泉县鲖阳路300号，统一社会信用代码123412214859268980。 法定代表人：张红，任院长。 委托诉讼代理人：姚琦，安徽弘大（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王妍妍，临泉县人民医院人力资源科科长。 原告李彦丽与被告临泉县人民医院（以下简称临泉县医院）劳动争议一案，本院于2019年5月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李彦丽委托诉讼代理人陈明冬、被告临泉县医院委托诉讼代理人姚琦、王妍妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李彦丽向本院提出诉讼请求:1.请求判决被告向原告支付经济补偿金33085.97元（2015年7月6日至2018年12月31日）；2.判决被告赔偿因其未为原告交纳社保公积金给原告造成的经济损失56918.17元（2015年7月至2016年5月的社保公积金损失28490.55元及2016年6月1日至2018年12月31日养老保险金损失28427.62元）,退还被告2016年6月1日至2018年12月31日从原告工资中扣除的用于缴纳其养老保险的费用，合计4681元；3.判决被告向原告退还2万元款项和自2018年12月29日至2019年5月28日利息364.92元及自2019年5月29日至实际清偿之日止的利息（以中国人民银行同期贷款利率为计付标准）；共计110369.06元；4.判决被告承担全部诉讼费，包括但不限于案件受理费、保全费等。事实与理由：2015年3月，原告与被告在安徽医科大学签订就业协议。2015年7月，原告入职被告处从事临床住院医疗工作。原告入职后，被告迟迟不与原告签订劳动合同，经原告多次催促后，被告于2016年6月与原告签订《临泉县人民医院聘用协议》，约定由被告负责原告社保公积金的缴纳（《聘用协议》第三条第5款）。原告入职后，严格遵守被告的规章制度，服从管理，兢兢业业，但被告却不履行其应尽义务。2015年7月至2016年5月期间，被告并未为原告交纳任何社保公积金;2016年6月1日至2018年12月31日期间，被告虽每月从原告工资中扣除由原告本人应该缴纳社保公积金部分的工资，但并未为原告缴纳养老保险费。原告对此多次向被告反馈，要求被告解决此事，但被告并未理会。原告无奈于2018年12月21日提出离职，希望能够以实际的行动停止被告侵害原告利益的行为。但被告不仅拒绝处理原告的正常诉求，还明示在未交纳2万元“违约金”的情况下不准辞职的意思，否则不予开具离职证明。原告无奈，于2018年12月29日向被告交纳所谓的2万元“违约金”。 原告认为，被告为原告缴纳社保公积金，是法律的规定、《聘用协议》的约定，被告应该严格履行，在被告未为原告依法缴纳社保公积金的情况下，原告有权根据《劳动合同法》第三十八条第（三）款的规定单方面解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第四十六条第（一）款的规定主张经济赔偿。同时，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，被告临泉县医院收取原告2万元“违约金”的行为也属于违法行为，应当予以退还。原告单方面终止劳动合同的行为完全是因为被告违约在先，原告并无违约情形。 综上所述，请求贵院依法维护劳动者的合法权益，支持原告的诉讼请求。 被告临泉县医院辩称：1.关于经济补偿金，原告因自身家庭原因自动离职，不属于劳动合同法46条规定的支付经济补偿金的情形，原告没有举证证明其同被告进行过协商或向相关部门反映，或在知道权利受侵害时实施维权措施，系主动辞职后要求支付经济补偿金的行为，不应支持.2.被告不存在不为原告缴纳住房公积金的情况，社保是国家通过立法多渠道筹集资金，对劳动者年老失业工伤等情况下为其补偿，使他们能够享有基本生活保障的社会保障制度，该制度不是为了让劳动者获得民事上的经济利益设置，故原告要求被告赔偿其养老保险金、公积金的请求于法无据；该项诉讼请求不属于人民法院受案范围，应由劳动行政部门解决。3.原告未按照合同约定的服务年限为被告服务，属于提前离职，根据劳动合同法26条的规定，原告从医学生成长为临床医师，需要被告为其提供临床学习环境，丰富临床经验，提供医疗设备。为保证被告前期投入，一般与就业人员约定服务期限。原告未履行合同约定的服务期限提前解除合同，应向被告支付违约金，故被告收取的违约金不应退还。4.原告已经以自己的行为处分了民事权利，其缴纳违约金后，被告为其办理离职手续，原告重新就业，事实上双方已达成协议，现原告起诉的行为系推翻该协议，没有法律依据。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李彦丽于2015年7月进入被告单位工作，于2016年6月与被告临泉县医院补签了《聘用协议》，协议约定，被告临泉县医院聘用原告从事临床工作，时间从2016年6月1日起至2019年6月1日止。协议第三条第（五）项约定，被告为原告办理五险一金（包括养老、失业、医疗、工伤、生育保险及住房公积金）。被告未为原告缴纳社会养老保险费。原告于2018年12月21日向被告递交申请，要求辞职，被告让其缴纳2万元违约金，否则不予批准辞职。原告于2018年12月29日支付被告2万元违约金，原告于当月离职。被告于2016年6月从原告工资中每月扣除个人应缴的151元养老保险费（共扣除31个月，计4681元）。原告于2019年4月4日向临泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法裁决被申请人临泉县医院退回申请人交的2万元违约金；2、向申请人支付经济补偿金4万元（2015年7月-2018年12月）；3、补缴2015年7月至2018年12月养老保险费或赔偿因未缴纳保险费而造成的经济损失38514元（42个月）。临泉县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月14日作出《临劳人仲不字[2019]12号》不予受理通知书，对原告的仲裁申请决定不予受理。原告不服仲裁裁决，起诉至本院。 另查明：李彦丽在劳动合同终止前十二个月的平均工资为9453.13元。 本院认为，原告李彦丽与临泉县医院签订的劳动合同依法为有效合同，依法成立的合同受法律保护。原、被告应按合同约定履行各自的义务。因被告临泉县医院未为原告缴纳社会养老保险费，违反合同约定和法律规定。根据劳动合同法的有关规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告临泉县医院应向原告李彦丽支付经济补偿金33086元（9453.13元×3.5）。对于原告要求被告退还扣发的养老保险费的诉讼请求，该请求为原告增加的诉讼请求，与该案劳动争议具有不可分性，应合并审理。因被告未向社会保险机构为原告缴纳社会保险费，被告扣除原告应该缴纳的部分显然不妥，其扣除原告应缴的养老保险费尚在被告处，为4681元（151元/月×31个月），被告应予返还。对于原告要求被告赔偿因其未为原告缴纳社保公积金给原告造成经济损失的诉讼请求，因缺乏依据，本院对该诉讼请求不予支持。对于原告要求被告退还收取的20000元违约金及赔偿相应利息的诉讼请求，因被告收取的20000元违约金无事实和法律依据，故对原告要求被告返还20000元违约金的诉讼请求本院予以支持。对于原告主张的被告应赔偿20000元相应的利息损失，因其对利息损失未申请仲裁，故本院对此请求不予审理。对于被告辩称的原告系因个人原因主动离职，不属于劳动合同法第四十六条规定的情形，不应支付经济补偿金。原告的辞职行为违反了合同约定，给被告造成了损失，原告应按合同约定向被告支付违约金。本院认为，原告提出解除合同，是因被告未按法律规定和合同约定为原告缴纳社会保险费，其要求解除合同理由正当，没有证据证明原告有违反合同约定的其他情形，故本院对被告的辩解意见不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告临泉县人民法院于判决生效之日起十日内支付原告李彦丽经济补偿金33086元； 二、被告临泉县人民医院于判决生效之日起十日内退还原告李彦丽缴纳的养老保险费4681元（被告从原告工资中扣除养老保险费个人应缴的部分）； 三、被告临泉县人民医院于判决生效之日起十日内退还原告李彦丽20000元违约金； 四、驳回原告李彦丽的其他诉讼请求。 如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告临泉县人民医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  张振田 二〇一九年八月二十六日 书记员  韦秋月 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。