河北省唐山市丰南区人民法院民事判决书（2019）冀0207民初2106号原告：曲树合，男，汉族，1963年3月10日生，住唐山市。被告：唐山鑫汇机械设备制造有限公司，统一社会信用代码91130282713189878W，住所地唐山市丰**东兴街**。法定代表人：马俊会，职务总经理。委托代理人：李彦广，男，汉族，1982年1月4日生，住河北省秦皇岛市卢龙县。委托代理人：常贵，河北段长烁律师事务所律师。原告曲树合与被告唐山鑫汇机械设备制造有限公司（以下简称唐山鑫汇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曲树合、被告唐山鑫汇公司的委托代理人李彦广、常贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曲树合向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付停工留薪期工资10000元；2、依法判决被告向原告支付一次性伤残补偿金17500元；3、依法判决被告向原告支付一次性医疗补助金42024元；4、依法判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金21012元；5、依法判决被告向原告支付工伤鉴定费600元。事实及理由：原告于2011年3月到被告处上班，从事开天车工作，月工资2500元；2013年8月16日原告在被告处上班时被铸件砸伤，被认定为工伤[认定工伤决定书唐人社伤险认决字(2013)130207-1108号]，经劳动能力鉴定为十级伤残，停工留薪期肆个月(初次鉴定结论书唐山市劳鉴2019年001028号)。因被告压扣工资，2017年9月，原告与被告解除了劳动合同，原告因工伤各项经济补偿等事宜与被告协商至今未果。原告为维护自己的合法权益提起劳动仲裁，要求依法裁决被告支付原告停工留薪期工资、一次性伤残补偿金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤鉴定费等各项工伤待遇。唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年4月30日做出不予受理通知书（丰劳人仲2019第111号）。原告无奈，为维护自身的合法权益，只得依法提起诉讼，要求法院依法判决被告向原告支付停工留薪期工资10000元；依法判决被告向原告支付一次性伤残补偿金17500元;依法判决被告向原告支付一次性医疗补助金42024元;依法判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金21012元;依法判决被告向原告支付工伤鉴定费600元（以上共计人民币91136元）。被告唐山鑫汇公司辩称：1、本案已超仲裁和诉讼时效，停工留薪期工资因已经超过时效不予支付。且原告方的劳动能力鉴定是2019年3月出具但是双方已经于2017年解除劳动合同，在此期间不存在劳动收入，所以不涉及停工留薪期的问题。2、被告方为原告投保了工伤保险，对于原告方主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、工伤鉴定费不属于法院受案范围，原告方该项主张没有法律依据。3、对于原告方主张的一次性伤残就业补助金因双方于2017年已经解除劳动合同，对于该项诉请已经超过仲裁时效，且原告方主张的数额较高，与实际标准不符。本院经审理认定事实如下：原告曲树合于2010年5月10日到被告唐山鑫汇公司上班，双方建立劳动关系。原告在被告公司从事开天车工作，月平均工资2400元，被告公司为原告缴纳了工伤保险。2013年8月16日8时，原告曲树合在铸钢车间用天车吊件时，被掉下来的铸件砸伤左手，经唐山市丰南区医院诊断为左手食指末节指骨开放性粉碎性骨折伴远指间关节脱位。2013年11月10日，经唐山市人力资源和社会保障局作出唐人社伤险认决字（2013）130207-1108号《认定工伤决定书》，认定为工伤。2017年11月10日，原、被告解除劳动关系。2019年3月14日，唐山市劳动能力鉴定委员会出具唐山市劳鉴2019年001028号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为拾级伤残、停工留薪期肆个月。2019年4月30日，曲树合向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：唐山鑫汇公司向其支付停工留薪期工资10000元、一次性伤残补偿金17500元、一次性医疗补助金42024元、一次性伤残就业补助金21012元、工伤鉴定费600元。当日，该仲裁委员会出具丰劳人仲案[2019]第111号《不予受理通知书》，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围、申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由决定不予受理。曲树合于2019年5月6日向本院提起诉讼。另查明，原告曲树合伤后休养两个月，休养期间被告公司每月向其支付工资人民币240元。休养两个月后，原告曲树合上班仍然从事开天车工作，被告公司每月按劳动情况向其支付相应报酬。再查，原告曲树合于1963年3月10日出生，其2017年11月与被告公司解除劳动关系时年满54周岁。上述事实，有原、被告陈述，原告提供的劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、鉴定费票据，被告提供的员工离职交接表、人事异动审批表，本院调取自唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会的劳动仲裁申请书、送达回执、工伤保险缴纳流水等证据予以证实。本院认为：1、原告曲树合在与被告唐山鑫汇公司劳动关系存续期间在被告公司发生事故，被认定为工伤，后又经鉴定为十级伤残，停工留薪期四个月，其应当享受工伤待遇。虽然被告鑫汇公司主张原告曲树合已于2017年11月与被告公司解除劳动关系，原告于2019年5月方提起诉讼，其诉讼请求已超仲裁和诉讼时效，但原告曲树合的劳动能力《初次鉴定结论书》系于2019年3月作出，其伤残等级情况系于此时确定，应以此时作为原告知道其权利被侵害之日的起算点，故被告公司的主张理据不足，本院不予支持。2、根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。案涉《初次鉴定结论书》鉴定原告停工留薪期为四个月，虽然原告在伤后休息两个月即到公司工作，且被告公司按其提供劳动情况支付了报酬，但是停工留薪期待遇系工伤职工所应享受的法定待遇，被告公司仍应向原告支付停工留薪期工资9120元（庭审中原被告均认可的原告月平均工资2400元X4个月-被告公司支付的240元/月X2个月）。3、根据《工伤保险条例》第三十七条第二款，职工本人提出解除劳动、聘用合同的……由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。又根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定……一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：十级4个月。原告曲树合于2017年11月与被告公司解除劳动关系，故对其一次性伤残就业补助金以18995.67元（56987元/年÷12个月X4个月=18995.67元）为限予以支持。4、根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；第二款规定，十级伤残职工解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。又根据《河北省工伤保险实施办法》第二十六条规定，初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付。故本案所涉一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费应由工伤保险基金支付，本案不予涉及。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十四条之规定，判决如下：一、被告唐山鑫汇机械设备制造有限公司于本判决生效后十日内给付原告曲树合停工留薪期工资人民币9120元、一次性伤残就业补助金人民币18995.67元，合计人民币28115.67元。二、驳回原告曲树合的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告唐山鑫汇机械设备制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员 肖 梅 二〇一九年六月二十四日书记员 张育碕