山西省太原市杏花岭区人民法院   民事判决书   （2019）晋0107民初3677号   原告：山西博雅睿学教育咨询有限公司，住所地太原市杏花岭区新建路188号鑫磊大厦。   法定代表人：蒋婷婷，董事长兼经理。   委托诉讼代理人：王斌，男，1982年4月23日出生，山西博雅睿学教育咨询有限公司员工，住太原市杏花岭区。   被告：柴慧玲，女，1996年10月28日出生，住山西省太原市。   委托诉讼代理人：王宁，山西双丰律师事务所律师。   本院受理原告山西博雅睿学教育咨询有限公司与被告柴慧玲劳动争议一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山西博雅睿学教育咨询有限公司的委托诉讼代理人王斌、被告柴慧玲的委托诉讼代理人王宁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   原告山西博雅睿学教育咨询有限公司向本院提出诉讼请求：1、解除原被告之间的劳动合同，退还原告培训费12981元，交通费396元；2、请求法院依法判令被告因突然离职,而给原告直接经济损失为26249.4元。(房屋租赁合同35万÷12个月=29167/月×3个月×30%=26249.4元);3、因被告无故突然终止协议的违约行为,请求依法对被告予以支付20000元人民币的违约金。(无法正常授课但却要支付其他老师工资及给家长带来的负面影响)；4、案件诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年9月25日(中秋节后)，柴慧玲同志来我部实习,并签署《培训、实习、招收协议》,于2018年10月23日去北京参加培训，于2018年11月25日培训回来，并与2018年12月11日签署《劳动合同》,在被告完全明白知晓其后果的情况下,于2019年1月19日在未办理任何离职及交接手续的情况下,毫无征兆的突然离职(不再露面)，期间给原告带来了不可估量的经济损失，在合同未到期的情况下,被告没有提出书面离职申请,也没有支付赔偿金,培训资料及物品也未按《员工手册》之规定交回或移交，至今仍未办理离职手续。被告毫无契约精神，这绝不是我国依法治国的初衷，现根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关之规定，向贵法院提起审判申请,解除劳动合同并赔偿及补偿原告的经济损失,以维护申请人的合法权利。因对太原市杏花岭区劳动争议仲裁委员会仲裁结果不服,特向贵法院提出上诉,希望贵法院给予公平审判。   被告柴慧玲辩称：原告方起诉与事实不符，被告工作时间、离职原因、工作内容与原告方陈述完全不一致。被告入职时间2018年8月底。被告离职原因：1.签合同时，没有约定上保险时间，用人单位表示现在不能上保险，两年以后才能上保险，2.被告了解公司在面临教育部门检查期间一直关门，业务不合法，被告向法人口头提出离职要求并将相关东西交给法人，所以不存在违约金。   原告围绕诉讼请求向本院提交了如下证据：   证据一、原告营业执照复印件、被告身份证复印件；   证据二、劳动争议仲裁申请书、不予受理案件通知书；   证据三、博睿教育应聘人员登记表；   证据四、房屋租赁合同；   证据五、发票及火车票购买记录截屏；   证据六、劳动合同。   被告质证称：证据一、二无异议、证据三没有异议，但是当事人8月份就去了。证据四认可，但是与本案没有关联性，不能证明原告方的损失。证据五火车票认可，发票抬头应该开具是原告的公司名字而不是个人，与培训协议相悖。证据六无异议。   被告围绕诉讼请求向本院提交了如下证据：   证据一、天津市专项治理幼小衔接班新闻报道，证明内容：2019年8月天津市教委在全市开展校外培训机构开办幼小衔接班专项检查治理工作。发现违规将严肃查处并纳入培训机构黑名单。   证据二、甘肃省专项治理幼小衔接班新闻报道，证明内容：2018年10月甘肃省自查与摸排社会培训机构清理幼小衔接班。建立定期督导与报告制度，实行年检一票否决并严肃追究主要负责人的责任，各级教育部门设置专门举报监督电话。   证据三、河北省石家庄市专项治理幼小衔接班新闻报道，证明内容：河北省石家庄市教育局下发《对校外培训机构提前教授小学内容开展专项治理工作的通知》，要求校外培训机构迅速开展自查自纠，根据审批许可的办学内容依法依规办学。严禁校外培训机构聘用无幼儿教师资格证的教师向幼儿授课。严禁校外培训机构以“幼小衔接”等名义开展招生。严禁校外培训机构在学校和幼儿园大门口散发宣传广告。严禁校外培训机构开展非法广告宣传工作。建立公告公示制度，建立投诉台账，公告黑白名单，公布监督电话。实行年检一票否决。   证据四、宁夏自治区专项治理幼小衔接班新闻报道，证明内容：2018年7月宁夏自治区下发通知要求：全面清理幼小衔接班。公办、民办、公民个人都不得举办幼小衔接班。公告黑白名单，公布监督电话。实行年检一票否决。   证据五、江西省治理幼小衔接班新闻报道，证明内容：2019年6月江西省南昌市发现在未取得办学许可证情况下进行幼小衔接招生的机构，进行政策宣传并要求立即停止。   证据六、陕西省专项治理幼小衔接班新闻报道及文件资料，证明内容：2019年4月陕西省开展“幼小衔接”治理工作，将2019年作为规范“幼小衔接”工作专项治理行动年，严格落实《国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见》。2019年6月，宝鸡市教育局出台八条规定规范幼小衔接。其中：治理培训机构，对违规机构，要采取限期整改、列入黑名单、取消办学许可证等方式，加大违规处罚力度。整改达不到要求的责令停止招生，直至吊销办学许可证。2019年3月，陕西省教育厅出台《规范幼小衔接工作的指导意见》   证据七、河南省专项治理幼小衔接班新闻报道，证明内容：2018年8月，河南省出台《专项治理行动方案》，严禁社会培训机构开办幼小衔接班，并责令限期整改不达标给予通报批评或降级降类处理，实行年检一票否决并严肃追究主要负责人责任。   证据八、山东省专项治理幼小衔接班新闻报道，证明内容：2019年4月，山东省严查幼小衔接。联合执法查处培训机构违规开办幼小衔接班。采取限期整改、列入黑名单、取消办学许可证等方式加大处罚力度。有关人员介绍，对幼小衔接培训机构的查处只有进行时，没有完成时。按照“有投诉必核查，有违规必处罚”的原则，采取集中检查、明察暗访、联合执法、公开公示等措施。重点查处校外培训机构中的幼小衔接班。2019年8月青岛市教育局下发《关于进一步强化全面整治校外培训机构违规办学行为的通知》全面整治校外培训机构违规开设“幼小衔接班”，具体包括：（1）取得营业执照但未取得办学许可证的机构。（2）开办幼小衔接班。（3）培训场所存在消防安全食品卫生等隐患。   证据九、山西省及太原市专项治理民办校外培训机构及幼小衔接班新闻报道及文件资料，证明内容：2018年12月，山西省教育厅文件明确规定：培训机构必须经审批取得办学许可证后，登记取得营业执照，才能开展培训。严禁培训机构以幼小衔接名义面向学龄前儿童教授小学课程内容。并要求加强对培训机构的监督管理。2019年10月，太原市教育局不再审批和直接管理民办校外培训机构。2018年10月，太原市公布校外培训机构黑白名单。2018年7月太原市教育局开展校外培训机构整顿治理。   证据十、民办非学历机构不得开办幼小衔接班新闻报道，证明内容：2016年11月，沈阳市教育部门明确规定民办非学历机构不得开办幼小衔接班。   证据十一、教育部关于严禁社会培训机构、校外培训机构开办幼小衔接班的新闻报道，证明内容：2018年7月，教育部发文整顿幼小衔接班。   证据十二、百度百科中“非法经营罪”词条，证明内容：民办校外培训机构在未取得办学许可证情况下开办国家禁止的幼小衔接班已经触犯刑法，构成非法经营罪。   证据十三、杏花岭区开展民办学校安全大排查大整治行动文件，证明内容：杏花岭区教育局开展《民办学校安全大排查大整治行动》。   证据十四、山西博雅睿学教育咨询有限公司企业信用报告、太原市小店区东方金子塔培训学校社会组织信用报告，证明内容：正常的民办校外培训机构应当领取办学许可证并在民政局登记且主管机关为教育局。   证据十五、五八同城招聘广告及博睿书院图片，证明内容：原告方开办幼小衔接班。   证据十六、柴慧玲的资格证书等资料，证明内容：被告方有幼教资质能够从事幼教工作。   证据十七、柴惠玲儿童福利证，证明被告家庭成员情况（孤儿）。   证据十八、培训协议照片，证明实际培训费为5千元。   原告质证称：证据一至十三的真实性无异议，但是都是规范加强管理指导意见。我方的名字是潜能版，总部在北京。证据十四与本案无关。证据十五属实，但是与本案无关，并不是能证明被告违约的理由。证据十六、认可，但是证明目的不认可。证据十七无异议但是与本案无关。证据十八，培训费合同中已经写明，如果被告一直在我公司任职，两年后会一并返还员工的。   经审理查明，被告柴慧玲于2018年9月25日来原告处实习，于同年10月23日去北京东方金子塔技术培训中心（普通合伙）参加培训，同年11月25日培训完毕回到太原，花费交通费351.5元。2018年12月11日，原、被告签署《劳动合同》约定该合同的有效期为2年，自2018年12月1日至2020年11月30日止。据原告述称，2019年1月19日被告在未办理任何离职及交接手续的情况下离职，至今仍未办理离职手续。经法庭询问，被告述称，离职前已口头向原告提出离职要求，且办公物品已交给原告。   另查明，2019年5月15日，北京东方金子塔技术培训中心（普通合伙）向被告开具了面额为12981元的发票。   本院认为，原、被告签署的《劳动合同》系双方自愿签订，无《中华人民共和国合同法》第五十二条规定的无效情形，故合法有效。双方均可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除该合同，因被告同意解除该合同，故对原告解除《劳动合同》的诉请，本院予以支持；被告接受原告的培训后，未履行《劳动合同》的主要义务，因培训产生的培训费、交通费应由被告负担；因原告无法举证证明，租房产生的经济损失与被告离职由直接因果关系，故对原告要求经济损失的诉请，本院不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告未依法为被告缴纳社会保险费的，被告有权解除合同，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，原告应在用工之日起三十日内为被告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，因原告未举证证明其履行了为被告办理社会保险的义务，故对原告主张违约金的诉请，本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：   一、解除原告山西博雅睿学教育咨询有限公司与被告柴慧玲签订的《劳动合同》；   二、被告自本判决生效之日起十日内赔付原告培训费12981元，交通费351.5元，共计13332.5元；   三、驳回原告山西博雅睿学教育咨询有限公司的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告柴慧玲负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。   审判员 王少宏     二〇一九年十一月二十七日   书记员 薛 媛   附：相关法律条文   《中华人民共和国合同法》   第五十二条有下列情形之一的，合同无效：   （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；   （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；   （三）以合法形式掩盖非法目的；   （四）损害社会公共利益；   （五）违反法律、行政法规的强制性规定。   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。   《中华人民共和国社会保险法》   第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。   自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。   国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。   人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。