常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0404民初2263号原告：何桂芝，女，1963年4月23日出生，汉族，住常州市新北区。被告：常州市肿瘤医院，住所地常州市红河路68号。法定代表人：姚澄，该医院院长。委托诉讼代理人：袁枚，女，1969年2月1日出生，汉族，该医院职工，住常州市钟楼区。委托诉讼代理人：季金法，男，1949年7月24日出生，汉族，该医院退休职工，住常州市天宁区。原告何桂芝与被告常州市肿瘤医院劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月23日立案受理后，适用普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告何桂芝，被告常州市肿瘤医院委托诉讼代理人袁枚、季金法到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何桂芝向本院提出诉讼请求：1、判令被告签订2005年正规专业技术岗位再续聘合同，依法支付原告2018年5月至2019年4月的经济补偿款396000元；2、依法索要原告2011年专业技术岗位不明聘用合同变更表原件1份，司法鉴定鉴别真伪，判令被告补足正规专业技术岗位应得报酬。事实与理由：2005年原告与被告签订专业技术岗位聘用合同1份，2010年6月30日到期后续聘至2018年4月30日。被告伪造2011年专业技术岗位不明聘用合同变更表1份，非法终止正规专业技术岗位续聘合同，以致合同到期后无法再度续聘。依照江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付两倍工资的，应予支持。劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本，由用人单位与劳动者各执一份。现原告要求被告出具原告的劳动合同变更原件1份，鉴别真伪，判令被告补足原告专业技术岗位应得的差价，并与被告签订续聘合同，且给予原告经济补偿。为证明其诉讼主张，原告向本院提供了以下证据：1、1999年12月27日医师资格证书复印件1份，证明原告于1999年12月27日取得了职业医师资格，类别是临床。2、2013年3月21日医师执业证书1份，证明2013年3月21日原告取得了执业医师资格，执业类别为临床，执业范围为外科专业。3、卫生专业技术资格申报材料袋复印件1份，该材料袋载明申报者姓名何桂芝，申报单位常州市肿瘤医院，申报资格主任医师，申报专业麻醉学（ICU），专业代码033。原告以这份证据证明原告申报的是麻醉学ICU主任医师。4、专业技术资格证复印件1份，证明江苏省卫生专业人员高级专业技术资格评审委员会于2008年9月29日评审，何桂芝已具备主任医师资格。5、原告的送审论文目录复印件1页，任现职后完成专业技术工作情况表、病案材料复印或专题报告证明材料复印件1页，任现职后完成专业技术工作情况（临床医疗）统计表复印件1页。原告以这组证据证明原告的工作岗位是麻醉学ICU。6、常州市事业单位工作人员工资审核横卡复印件2页，证明2008年10月原告的工资职级为正高四级主任医师。7、常州市肿瘤医院专业技术岗位聘用申请表复印件1份，证明2010年12月22日被告明确聘用原告为专业技术四级岗位。8、聘用合同变更表复印件1份，这份变更表上聘期变更为2010年12月30日至2018年4月30日，变更后的岗位名称为主任医师，岗位类别专技（管理、专技、工勤），岗位等级四级，变更日期2011年4月25日。该变更表的甲方盖有被告的公章，乙方有原告的签名。原告提出这份变更表上原告姓名不是原告本人所签，岗位名称应该是具体科室，而不是主任医师，原告的工作岗位是麻醉学ICU，不是神经外科。被告辩称：1、被告是国家公办医院，是正规的国家事业单位。被告与所有员工签订的劳动人事合同、续聘合同、合同变更表，都是按照国家相关规定，按照规定的程序，并经过上级审核批准的合同，都是合法有效的。这其中就包括原、被告签订的一切合同，包括聘用合同、续聘合同、聘用合同变更表，都是正规合法有效的。2、原告持有的PACU技术资格是执业的资质，不是岗位，更不是双方约定的岗位。原告受处分前的岗位是医院神经外科重症监护室医生，对此岗位的聘用与受聘，原、被告签有合同。原告严重违反劳动纪律，每天早退，又连续旷工，因此受到降级处分。被告对原告的处分有事实依据、政策依据、合同依据。3、按照相关政策规定，2018年4月，原告已年满55周岁，可以办理退休手续。但按规定，退休需要本人申请才能办理，原告拒绝办理退休的申请手续。另按规定，原告拒绝申请退休也可以办理续聘手续，但原告要求按照其降级处分前的正高职称续聘，并对此问题十几次向法院提起诉讼，纠缠不清。被告只同意按照原告受处分后的职称进行续聘，双方意见不一，不能达成一致，因此不能办理续聘手续的原因和责任在于原告。原告要求经济补偿，也缺乏相应的依据。4、常州市人社部门根据常州的具体情况，要求职工合同原件文本统一由医院集中保管，这项规定全院统一、全市统一，不是被告单位的独创。原告要求鉴别聘用合同变更表的真伪，被告愿意配合法院进行鉴定。终上所述，被告认为，原告把个人技术资质与其应在的岗位混为一谈，试图为原告所受的处分翻案。原、被告不能签订续聘合同的责任在于原告，被告要求法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。为证明其抗辩意见，被告向本院提供以下证据：1、卫生专业技术资格申报材料袋复印件1份，该材料袋载明申报者姓名何桂芝，申报单位常州市肿瘤医院，申报资格主任医师，申报专业麻醉学（ICU），专业代码033。被告以这组证据证明原告仅仅申报麻醉学ICU主任医师资格，而不是工作岗位，原、被告并没有约定原告的工作岗位是麻醉学ICU。2、2012年度事业单位工作人员年度考核登记表复印件1份，该登记表由何桂芝本人填写，该登记表姓名为何桂芝，岗位名称为神经外科。常州市肿瘤医院专业技术岗位聘用申请表复印件1份，该申请表由何桂芝本人填写，由神经外科主任王寿海及医院岗位认定及考核评定委员会负责人凌扬签名确认。被告以这组证据证明原告的岗位为神经外科，原告是神经外科重症监护室的医生。3、2012年10月9日原告向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动人事争议仲裁申请书复印件2页，内容为原告要求被告支付降职工资约8000元，并裁决被告无权解除劳动合同。2012年6月18日被告作出的常肿院【2012】70号常州市肿瘤医院文件《关于对何桂芝同志进行待岗处理的决定》复印件1份，内容为“各科室：何桂芝，女，1963年4月23日出生，本科学历，主任医师。该同志长期以来违反医院劳动纪律，不遵守医院规章制度，不履行工作职责，在医院中造成极其不良影响，院长及相关职能科室多次对其进行严肃谈话和批评教育，仍不见悔改。为维护医院利益，严肃劳动纪律，教育本人和广大职工，根据《常州市肿瘤医院职工奖惩暂行规定》第七条第二款，经院长办公会研究决定，处以何桂芝同志自2012年6月19日起于医务科待岗三个月，待岗期间工资享受副高七级岗位待遇，不享受奖励性绩效。待岗期满视其表现再作处理。二〇一二年六月十八日”。2012年6月至9月常州肿瘤医院考勤表复印件4页，其中何桂芝存在多日旷工的情况。2012年12月14日被告作出的常肿院【2012】115号常州市肿瘤医院文件《关于给予何桂芝同志降低岗位等级处分的决定》复印件1份，内容为“各科室：何桂芝，女，1963年4月23日出生，本科学历，主任医师。该同志长期以来违反医院劳动纪律，不遵守医院规章制度，不履行工作职责，在医院中造成极坏影响。院领导及相关职能科室多次对其进行严肃谈话和批评教育，并于2012年6月18日作出待岗三个月的处理决定，但何桂芝仍不遵守医院劳动纪律，后经医院及上级部门多方批评教育，才作出书面检讨，向组织认错，从思想上认识到自己违反劳动纪律的严重性，表示会加倍努力，并恳求组织给予一次机会。为维护医院利益，加强医院管理，严肃劳动纪律，警示教育其本人，根据常人社发[2012]227号文件及《常州市肿瘤医院职工奖惩暂行规定》的规定，经院长办公会研究决定，给予其岗位等级降为副高七级的处分，本决定自发文之日起执行。常州市肿瘤医院，2012年12月14日”。被告以这组证据证明原告严重违反劳动纪律，被告按规定对原告进行了处分。另证明2012年12月14日后原告的岗位等级就是副高七级，2018年4月原告要求以正四级主任医师的待遇与被告办理续聘手续，是无理要求，原、被告不能办理续聘手续的责任在于原告。4、2005年10月原、被告签订的常州市事业单位聘用合同书复印件1份，该合同载明被告同意聘用原告在医疗岗位上工作，聘任为副主任医师职务（专业技术职务），聘用期限自2005年7月1日起至2010年6月30日止。附合同续聘（变更）记录复印件1页，该记录中，2010年7月1日载明合同续聘（变更）事由：经甲乙双方平等协商，续聘自2010年7月1日至2018年4月30日止，原聘用合同其他条款不变，被告在该变更记录的甲方一栏加盖了公章，原告在该变更记录的乙方一栏签了姓名，对变更事项进行了确认。该记录中，2018年5月4日被告在合同续聘（变更）事由一栏载明：签至退休年龄期限的聘用合同，经双方协商一致，同意续签聘用合同，聘用合同的聘期自2018年5月1日起，其余条款不变（岗位类别专技，岗位等级医务科副主任医师七级）。被告在该变更记录的甲方一栏加盖了公章，原告于2019年5月20日在该变更记录的乙方一栏签署了“不同意岗位变更，原岗位PACU主任医师。何桂芝.2019.5.20.”的意见。被告以这组证据证明被告按规定准备与原告办理续聘手续，但原告无理要求续聘其为主任医师。不能办理续聘手续的责任在原告，更谈不上原告所谓的经济补偿。5、2011年4月25日原、被告签订的聘用合同变更表复印件1份，这份变更表上聘期变更为2010年12月30日至2018年4月30日，变更后的岗位名称为主任医师，岗位类别专技（管理、专技、工勤），岗位等级四级，变更日期2011年4月25日。该变更表的甲方盖有被告的公章，乙方有原告的签名。2012年12月12日原、被告签订的聘用合同变更表复印件1份，这份变更表上变更后的岗位名称为副主任医师，岗位类别专技（管理、专技、工勤），岗位等级七级，聘期自2012年12月13日起，其他条款不变，变更日期2012年12月12日。该变更表的甲方盖有被告的公章，乙方有原告的签名。被告以这组证据证明原告岗位及职级的变动情况。6、（2018）苏民申5199号民事裁定书复印件1份、（2018）苏0404民初4610号民事裁定书复印件1份、（2019）苏04民终852号民事裁定书复印件1份，被告以这组证据证明原告为了她的主任医师职称待遇一事多诉，反复纠缠，另证明原、被告不能办理续聘手续的原因在于原告。本院依职权调取了本院于2019年12月2日作出的，（2019）苏0404民初2293号原告何桂芝诉被告常州市肿瘤医院人事争议纠纷的民事判决书1份，何桂芝在该案件中要求法院判令2011年4月25日聘用合同变更表无效，赔偿由此导致的经济损失400000元。本院判决驳回了何桂芝的全部诉讼请求。何桂芝不服该判决，上诉至江苏省常州市中级人民法院，该案仍在二审法院审理过程中。庭审质证过程中，原告提出：1、对被告提供的证据1、证据2、证据3、证据4、证据6的真实性，原告均没有异议。2、被告提供的证据2中，2012年度事业单位工作人员年度考核登记表上本人意见一栏，原告没有签署意见和姓名。由于麻醉学ICU没有独立成科，外科病人需要开刀，由麻醉学ICU统管，所以原告的考勤和年终考核都有神经外科代为办理。3、被告提供的证据5中，2011年4月25日和2012年12月12日聘用合同变更表上的姓名都不是原告本人所签，原告对这两份聘用合同变更表的真实性都不予认可。4、对本院收集的（2019）苏0404民初2293号民事判决书的真实性无异议。被告提出：1、对原告提供的所有证据真实性均无异议。2、原告提供的证据3，只能证明原告申报的是麻醉学ICU主任医师的资格，不能证明原告的工作岗位就是麻醉学ICU。3、原告提供的证据5，只能说明2008年9月原告取得麻醉学ICU主任医师资格之前的工作情况，而不能说明2008年9月之后原告的工作情况。4、原告提供的证据8，是常州市人社局的统一表格，岗位名称都是填的职称名称，而不是科室名称，这是按照人社局的要求统一办理的，并不单独针对原告。5、对本院收集的（2019）苏0404民初2293号民事判决书的真实性无异议。根据原、被告举证质证情况，本院发表认证意见如下：1、对原告提供的证据1至证据7的真实性予以认定。2、对被告提供的证据1、证据2、证据3、证据4、证据6的真实性予以认定。3、原告提供的证据8，与被告提供的证据5中2011年4月25日聘用合同变更表，是同一证据。原告提出被告提供的证据5中两份聘用合同变更表上的签名都不是原告本人所签，被告提出这两份聘用合同变更表上的签名都是被告本人所签。双方说法不一，本院将此情况记录在案。4、对本院收集的（2019）苏0404民初2293号民事判决书的真实性予以认定。本院依法将上述所有证据在卷佐证。经审理查明，1992年原告从南化医院内科调到被告医院麻醉科工作。1997年被告医院成立麻醉ICU，原告调到麻醉ICU工作。1999年12月27日原告申领到中华人民共和国医师资格证书1份，取得了执业医师资格，类别为临床。2003年被告医院撤销了麻醉ICU，原告被分配到脑外科重症监护病房工作。2005年10月原、被告签订常州市事业单位聘用合同书1份，内容为被告聘用原告在医疗岗位上工作，聘任为副主任医师职务，聘用期限从2005年7月1日至2010年6月30日止，双方另对劳动合同的其他权利义务作了约定。2008年9月29日江苏省人事厅向原告颁发了专业技术资格证1份，确认原告已具备主任医师资格。2010年7月1日原、被告办理续聘手续，续聘自2010年7月1日至2018年4月30日止，原聘用合同其他条款不变。2010年11月26日原告填写常州市肿瘤医院专业技术岗位聘用申请表1份，申请担任正四级主任医师。2010年12月22日被告在该申请表上签署意见，同意聘用原告从事专业技术四级岗位。2011年4月25日被告作出聘用合同变更表1份，变更后的聘期为2010年12月30日至2018年4月30日，变更后的岗位名称主任医师，岗位类别专技（管理、专技、工勤），岗位等级四级。该变更表上加盖了被告单位公章及被告主管部门常州市卫生局人事处的公章。原告提出该变更表上乙方（签章）一栏“何桂芝”三字不是何桂芝本人所签。2012年6月18日被告作出对原告进行待岗处理的决定，2012年12月14日被告作出降低原告岗位等级的处分决定，内容详见被告提供的证据3。2012年12月12日被告作出聘用合同变更表1份，变更后的岗位名称副主任医师，岗位类别专技（管理、专技、工勤），岗位等级七级，聘期自2012年12月13日起，其他条款不变。该变更表上加盖了被告单位公章及被告主管部门常州市卫生局人事处的公章。原告提出该变更表上乙方（签章）一栏“何桂芝”三字不是何桂芝本人所签。后原告一直在被告医务科上班，被告按照副高七级的待遇向原告发放工资及福利待遇至今。2018年2月被告告知原告，具有高级专业技术职称的女性专业技术人员，可工作到年满六十周岁，本人在年满五十五周岁时，有自愿选择退休的权利，但应在2018年3月30日前递交书面申请。因原告未提供书面退休申请，被告准备与原告签订续聘合同。在2005年10月原、被告签订的常州市事业单位聘用合同书附件合同续聘（变更）记录上，2018年5月4日被告在合同续聘（变更）记录变更事由一栏填写了“签至退休年龄期限的聘用合同，经双方协商一致，同意续签聘用合同，聘用合同的聘期自2018年5月1日起，其余条款不变（岗位类别专技，岗位等级：医务科副主任医师七级）”。原告不同意岗位变更，要求在原岗位PACU工作，并要求享受主任医师的待遇。双方意见不一，至今未能续聘合同。2019年4月23日原告向本院起诉，要求判如所请。以上事实，由原，被告提供的证据及庭审笔录等证明，本院予以确认。庭审中，因原告在本案中的第二项诉讼请求与（2019）苏0404民初2293号案件的诉讼请求基本一致，属于重复起诉，故原告自愿放弃该项诉讼请求。原告另提出，根据相关法律规定，劳动合同期满后劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付两倍工资的，应予支持。现原告要求以四级主任医师的待遇与被告签订续聘合同，并要求被告支付2018年5月至2019年4月的经济补偿款396000元。被告提出，2018年5月初被告就准备与原告签订续聘合同，被告只同意以副主任医师七级的待遇与原告签订续聘合同，原告对此不同意，才造成纠纷。被告认为没有签订续聘合同的责任在于原告，要求驳回原告全部诉讼请求。因被告不同意调解，致使本案调解未果。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任向法院提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，2005年10月原、被告签订常州市事业单位聘用合同书1份，约定被告聘用原告作为副主任医师在医疗岗位上工作，聘用期限自2005年7月1日起至2010年6月30日止。该合同的附件合同续聘（变更）记录上载明，续聘自2010年7月1日至2018年4月30日止。原、被告对此事实均无异议。按照中央有关文件精神，具有高级专业技术职称的女性专业技术人员，可工作到年满六十周岁。本人在年满五十五周岁时，有自愿选择退休的权利。原告到2018年4月30日已经年满五十五周岁，如原告自愿选择退休，则原告应向被告出具书面退休申请。因原告未向被告出具书面退休申请，故原告应工作到年满六十周岁为止，原、被告之间应订立续聘合同来规范双方的权利义务，被告应严格按照人社等部门的有关岗位管理相关规定，以及本医院的岗位聘用条件，对原告实施聘用。原告于2008年9月29日取得主任医师资格，不久经被告审核批准，原告享受正四级主任医师待遇。因原告严重违反劳动纪律，2012年6月18日被告作出处分决定，规定原告享受副高七级岗位待遇。该处分已生效，至今未被有权部门撤销，表明2018年4月30日原、被告劳动合同期满时，原告只能享受副高七级岗位待遇。在2005年10月原、被告签订的常州市事业单位聘用合同书附件合同续聘（变更）记录上，2018年5月4日被告在合同续聘（变更）事由一栏填写了相关内容，并加盖了被告单位公章，表明被告已经实施与原告签订续聘合同的行为。由于原告不同意岗位变更，并要求享受主任医师待遇，原告的无理要求导致续聘合同未能顺利签订，原、被告未能签订续聘合同的责任在于原告，故原告在本案中的第一项诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。被告提供的证据5，体现了原告工作待遇的提高或者降低。因原告自愿放弃第二项诉讼请求，本院对此不予理涉。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第六十四条、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告何桂芝的全部诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  周国斌人民陪审员  潘俊平人民陪审员  张小英二〇二〇年三月二十日书 记 员  姜 晏