江西省大余县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)赣0723民初439号 原告：黎葵英，女，1968年6月30日生，汉族，江西省大余县人，住江西省大余县。 委托诉讼代理人：罗平，男，1969年9月19日生，汉族，江西省大余县人，住江西省大余县，系黎葵英丈夫（特别授权）。 委托诉讼代理人：罗伟，男，1964年3月29日生，汉族，江西省大余县人，住江西省大余县，系黎葵英夫兄（特别授权）。 被告：中国农业银行江西省大余县支行，住所地江西省大余县南安镇南安大道280号，统一社会信用代码91360723160404864X。 负责人：黄兴华，系该支行行长。 委托诉讼代理人：曾奕伟，广东华商（赣州）律师事务所律师（特别授权）。 被告：赣州市卓越人力资源有限公司，住所地江西省赣州市章贡区红旗大道46号，统一社会信用代码91360700669755851F。 法定代表人：蓝子华，系该公司经理。 委托诉讼代理人：邹春华，系该公司副经理(特别授权)。 原告黎葵英诉被告中国农业银行江西省大余县支行（以下简称“大余农行”）、赣州市卓越人力资源有限公司（以下简称“卓越公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黎葵英的委托诉讼代理人罗平、罗伟、被告大余农行的委托诉讼代理人曾奕伟、被告卓越公司的法定代表人蓝子华、委托诉讼代理人邹春华等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黎葵英向本院提出诉讼请求：1.判令被告大余农行及卓越公司出具证实原告从2005年元月起从事炊事工作至今的工龄认定证明函；2.被告卓越公司向原告支付提前解除劳动合同的损失补偿金62396元；3.被告大余农行及卓越公司未按国家政策规定为原告交纳2005年至2015年的社会养老保险费，造成原告延迟领取养老金，责令两被告承担原告10年即2018年至2028年的社保统筹缴费。事实和理由：1.原告从2005年1月1日至2018年6月30日一直在被告大余农行从事炊事员工作，出具劳动用工的工龄证明是被告大余农行的法律责任，但被告大余农行却以被告卓越公司从2005年7月起就接管该行人力资源业务，卓越公司与原告形成劳动关系为由，将此责任推卸给被告卓越公司。现原告己年满50周岁，依法可以享受国家退休政策，但因原告只缴纳了3年的社会养老保险，故不符合领取社会养老保险金的条件，而办理社会养老保险的相关手续需要出具工龄证明，所以原告要求二被告依事实出具2005年1月至2018年6月的工龄证明是合理合法的。2.原告与被告卓越公司签订的劳动合同于2018年9月期满，但2018年6月，卓越公司提前解除该劳动合同，因此卓越公司应对原告补偿损失。原告历年的工资都较低，其不符合国家政策规定的工资标准。依据江西省2018年度在岗职工人均工资43582元/年、城镇人均可支配收入31198元/年、消费性支出19244元/年、江西省最低工资1470元/月的标准，应以31198元/年x2倍=62396元作为被告卓越公司提前解除劳动合同的违约补偿，以维护原告合法权益，这是对原告在炊事工作期间劳累苦熬的一次性补偿，也是对二被告违反国家政策、法律法规规定的工资标准的惩罚。3.二被告违反1994年、2005年的国家关于强制缴纳职工社保的相关政策、法律法规规定，恶意漏掉原告2005年至2015年的社保缴费，且与同期员工待遇不同，直到2015年4月才给原告缴纳社保费，系二被告的侥幸心理作怪。因社保费缴纳满15年才能领取养老金，如果二被告从2005年开始就为原告缴纳社保费，那么在2018年6月原告年满50周岁时只要再缴纳2年的社保费，就能领养老金。由于原告2005年至2015年的社会养老保险金补缴困难，现原告要继续缴纳社保费到2031年才能领养老金，而从2019年至2031年这十二年等待期间的养老金等合法权益损失达一二十万元，对原告的这一损失，二被告应承担责任。所以原告要求二被告缴纳2018年至2028年期间的社保费，即相当于补缴2005年至2015年期间的社保费，合理合法。为此，请求依法判决。 原告黎葵英为支持其诉请，向本院提供以下证据： 1.劳动合同、解除或终止劳动合同证明书各1份共8页，证明被告卓越公司与原告具有劳动关系，双方应依法依约行使权利、履行义务，卓越公司提前解除劳动合同的行为属非法侵权，造成原告的损失应予以赔偿，原告因此提出诉求。 2.职工养老保险手册共5页，证明二被告违反相关法律法规、国家政策关于强制缴纳社保费的规定，2005年至2015年十年期间未缴纳社保费，造成原告领取养老金等权益的损失。 3.国家信访局网上访查询详情列表及调解会议建议，证明原告的合法权益遭受侵害后，从未间断与二被告及劳动行政、社保管理部门的协调，国家信访局已转发各级信访部门督促此问题的解决。 4.余劳仲不字[2019]第1号不予受理通知书，证明大余县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大余县仲裁委”）的处理决定。 被告大余农行辩称：1.原告黎葵英对大余农行的诉求已过时效。劳动争议仲裁时效为一年，原告于2005年以非全日制用工形式在大余农行下属网点从事炊事员工作，于2007年结束非全日制劳动用工关系，此后原告与大余农行不存在劳动关系，因此应以2007年作为解除劳动关系的时间节点。2007年至今已过12年，原告今年才提起仲裁，后又提起诉讼，远远超出了我国法律规定的劳动仲裁时效，也超出了民法总则规定的3年诉讼时效。2.社会保险争议不属于人民法院受案范围。我国社保法已明确规定，社保经办机构负责征缴社会保险费用，用人单位如未及时、足额缴纳社会保险费用，由社保行政机构依法予以追缴。由此可见，追缴社会保险费系社保行政机构的法定职责，依法不属于人民法院的受案范围，因此请法院依法驳回原告要求大余农行补缴社保费用的诉讼请求。3.原告未及时参保，责任在其自身，大余农行无需承担因原告自身过错导致延迟退休的赔偿责任。原告要求赔偿延迟领取养老金之损失，应建立在大余农行具有为其购买养老保险的法定义务的基础上，而本案中，原告以非全日制用工形式被招入大余农行下属网点从事炊事员工作，日常工作为做午饭，根据网点安排偶尔做晚饭，但每日工作时间基本固定在2至3小时，一周工作时间不超过24小时，节假日正常休假，根据我国原国家劳动和社会保障部发布的《非全日制用工劳动关系等问题的意见》（劳社部发[2003]12号）之规定，用人单位为非全日制用工人员购买养老保险非法定义务，养老保险费缴纳责任在非全日制用工劳动者个人。因此，原告未及时享受养老保险待遇，过错在其自身，原告要求大余农行承担未及时购买养老保险导致延迟退休的损失不具有合理、合法性。综上，请求法院查清事实后依法驳回原告的诉讼请求。 被告大余农行为支持其主张，向本院申请证人严某、余某出庭作证。严某称：2006年，原告黎葵英来到大余农行池江营业网点做厨，大余农行与原告没有签订劳动合同。2007年开始，原告以劳务派遣的方式在大余农行池江网点用工。一直到2018年2月我调离池江营业网点时，原告还在那里做厨。原告当时的工资是以现金支付方式由池江营业网点垫付，按月发放，并由原告出具领条。网点对原告上班时间没有具体规定，能做好饭就行。法定节假日和双休日原告有事可请假，单位就会同意。余某称：2002年至2006年我在大余农行池江营业网点担任主任。我不清楚原告具体是何时进入大余农行下属机构工作的，2006年2月我到青龙营业网点的时候原告就已经在那里做厨。原告的工资大部分是通过转账形式发放，不记得有没有发过现金，至于工资如何计算则不清楚，因为是大余农行发放的。后来原告与第三方签订了劳务派遣协议，但不清楚是什么时候签订的。原告及被告卓越公司对二证人在庭审中的证言均无异议，本院予以确认。 被告卓越公司辩称：1.关于原告黎葵英工作时间问题。我公司2007年12月成立，原告作为非全日制用工人员，由我公司派遣在农行大余支行所属乡镇网点从事炊事员工作，其主要负责网点员工中餐（用餐人数一般3-4人），偶尔做早、晚餐。按照有关劳动法规，原告在2018年6月年满50周岁超过劳动年龄而终止劳动关系。2.关于是否违规解除劳动关系问题。我公司与原告劳动合同签订截止时间为2018年9月，但原告在2018年6月年满50周岁，7月超过劳动年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，如需继续聘用，应由劳动合同关系改为劳务合同关系。我公司在原告达到退休年龄前一个月就已把相关情况告知原告，在经原告同意后，我公司于2018年6月30日依法为其办理了解除劳动关系手续。为此，我们在处理与原告劳动关系终止手续上合法合规，不存在违规解除劳动关系问题。按照劳动合同法第七十一条“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”之规定，及劳动合同法实施条例第二十一条之规定，我公司不需要向原告支付经济补偿金。3.关于原告要求补缴2005年至2015年养老保险的问题。2008年1月我公司与大余农行签订劳务派遣协议，原告作为非全日制用工人员，由我公司派遣在大余农行所属乡镇网点从事炊事员工作，每天实际工作时间不足4小时。根据原国家劳动和社会保障部发布的《非全日制用工劳动关系等问题的意见》（劳社部发[2003]12号）第三条“关于非全日制用工的社会保险”中的第10点“从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行”之规定，原告作为非全日制员工，其社会保险缴纳责任由其本人承担，由其本人在当地社会保险局按照个体工商户参保办法参保。原告在与我公司办理完终止劳动合同的手续后，得知城镇职工养老金高于农保养老金后，向大余农行提出补缴社保的诉求。我公司得知后积极处理，多次与原告沟通，并在2018年10月23日、2018年11月23日赴大余县与原告本人协商解决，陪同原告及其丈夫到大余县社保机构咨询相关政策，因其情况不符合目前国家相关文件政策关于补缴的要求，所以至今未补缴。但我们认为造成不能补缴的原因是原告当时没有按照原国家劳动和社会保障部发布的《非全日制用工劳动关系等问题的意见》缴纳社保保险造成的，责任应全部由原告承担。4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。卓越公司自2015年4月起为原告缴纳社保，如今原告再申请补缴2015年4月之前的社保，没有法律依据。综上所述，原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据，恳请法院在查清事实的基础上裁定驳回原告的起诉或判决驳回其诉讼请求。 被告卓越公司为支持其主张，向本院提供以下证据： 1.卓越公司营业执照复印件1份，证明卓越公司成立的时间是2007年12月5日。 2.解除、终止劳动合同证明书1份，证明处理与原告劳动关系终止手续上合法合规，不存在违规解除劳动关系问题。 3.黎葵英身份证复印件1份，证明黎葵英于2018年6月30日达到法定退休年龄。 4.关于非全日制用工若干问题的意见（劳社部发[2003]12号文）1份，证明用人单位为非全日制用工人员购买养老保险非法定义务，养老保险费缴纳责任在非全日制用工劳动者个人。 经庭审质证，被告大余农行对原告黎葵英提供的第1组证据的三性没有异议，对证明目的有异议，认为不能证明被告卓越公司存在非法侵害原告合法权益的事实，原告本人达到法定退休年龄，符合法律法规规定的终止劳动关系的条件；对第2组证据的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，认为不能达到原告的证明目的，该组证据复印件显示原告从2015年4月开始购买养老保险，原告在此时应该知道养老保险的情况，但2019年才提起关于社会保险的仲裁，超过仲裁时效；对第3组证据的三性有异议，认为该组证据只是经过信访途径的单方诉求，不能证明起诉权的合法合理性，不能作为本案证据证明其诉讼主张；对第4组证据有异议，其显示2019年3月29日原告才提起劳动仲裁，相关诉求已超过法定仲裁时效。 被告卓越公司对原告黎葵英提供的证据的质证意见与大余农行的质证意见一致，但补充说明：卓越公司在2015年为原告缴纳养老保险，是因为考虑到原告工作时间长，且工作得到认可，卓越公司特对其照顾，但不能表明卓越公司有法定义务为非全日制用工人员缴纳社会养老保险。 原告黎葵英对被告卓越公司提供的第1、3、4组证据无异议；对第2组证据有异议，认为没有领取退休金就不是退休，对其中的《辞职申请》，提出当时大余农行说签了再协商社保问题，于是原告就签了。 被告大余农行对被告卓越公司提供的证据无异议。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，本院依法对原、被告提交的证据认证如下：对原告提供的第1组证据，二被告均无异议，本院予以认定；对第2组证据，系赣州市社会保险事业管理局（以下简称“赣州社保局”）颁发的职工养老保险手册及职工缴纳基本养老保险费记录情况，本院对其“三性”予以认定；对第3组证据，可以证明原告就本案诉讼事项在2019年元月向信访部门进行了信访，本院对其真实性予以认定；对第4组证据，系大余县仲裁委作出的通知书，本院对其“三性”予以认定。对被告卓越公司提供的第1、3、4组证据，原告与被告大余农行均无异议，本院予以认定；对第2组证据，其与原告提交的第1组证据中的一致，本院予以认定。 经审理查明：原告黎葵英系江西省大余县黄龙镇灵潭村村民。2005年1月，黎葵英开始在被告大余农行的青龙营业网点从事炊事员工作。2006年上半年，原告调入被告大余农行的池江营业网点从事炊事员工作。原告在被告大余农行这两个营业网点工作时，职责是以做中餐为主，不定期需做早、晚餐。工资由被告大余农行的营业网点以现金支付方式按月代为发放，同时由原告出具领条，月工资在300元至600元之间。原告与被告大余农行未签订书面劳动合同。2007年12月，原告的劳动关系转入被告卓越公司，由卓越公司派遣其至大余农行工作，工作地点、工作内容不变，工资由卓越公司以转账方式按月发放至原告银行卡上，双方未签订书面劳动合同。2015年4月，卓越公司开始在赣州社保局为原告缴纳社会养老保险金。2016年12月29日，被告卓越公司与原告签订一份《劳动合同书》，载明：“甲方：赣州市卓越人力资源有限公司，法定代表人刘彦妤，地址赣州市章贡区红旗大道84号，邮编341000，联系电话0797-81××××6、0797-8179981。乙方：黎葵英，性别女，身份证号码，联系地址大余县黄龙镇灵潭村潮泥岗组，邮编341500，联系电话137××××2942。甲、乙双方根据国家和政府的有关法律、法规及用工单位的有关制度，经乙方确认、知晓并理解《劳动合同法》中规定应由用人单位告知乙方的各项事项。现甲、乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同（以下简称“本合同”）。双方共同遵守本合同所列条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据……本合同为固定期限劳动合同，有效期自2017年1月1日起至2018年9月30日止……工作地点为江西赣州范围（含所辖县、市、区），岗位为炊事员，具体工作时间由用工单位调配……甲方应按照国家和所在地社会保险的有关规定为乙方在甲方的注册所在地社保机构进行参保……”合同签订后，双方按合同约定各自享有权利履行义务。2018年6月28日，原告向卓越公司提交《辞职申请》一份，该申请载明：“本人黎葵英，身份证号。由于已到法定退休年龄原因，无法继续为公司服务，现正式向公司提出辞职申请，于2018年7月1日离职，现已做好了相关工作交接手续。望公司批准……”当日，双方签订《解除、终止劳动关系证明书》，并由卓越公司加盖印章、黎葵英签字按手印，该证明书中“解除、终止合同原因”为“已到法定退休年龄，自动辞职”。后，原告未再去大余农行上班。卓越公司为原告缴纳社会养老保险至2018年6月。 另查明，原告与卓越公司解除劳动关系后，至今未将社会养老保险关系转入其户籍所在地新型农村社会养老保险单位。2019年3月29日，原告就本案纠纷向大余县仲裁委申请劳动仲裁，同年4月1日，大余县仲裁委以申请人主体不适格为由作出不予受理案件通知书。原告对此决定不服，遂诉至法院。 再查明，卓越公司于2007年12月5日成立，类型为有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资），经营范围为劳务派遣、职业培训、职业介绍、劳务输出等，营业期限为2007年12月5日至2027年12月4日。 本院认为：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，原告黎葵英从2005年1月开始在大余农行从事炊事员工作，2007年12月，其劳动关系转至被告卓越公司，由被告卓越公司派遣至大余农行从事炊事员工作，虽然原告与二被告在2016年前均未签订书面劳动合同，但实际上，原告已为二被告提供长期、连续的劳动，所从事的炊事员工作系二被告业务的一部分，其工作受二被告的劳动管理，请假、辞职要向二被告申请，同时二被告先后按月向原告支付工资，故原告与被告大余农行、被告卓越公司存在事实劳动关系，二被告对此也予以认可。但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，虽原告黎葵英与被告卓越公司签订劳动合同的期限是至2018年9月30日止，因原告于2018年6月30日年满50周岁，达到法定退休年龄，双方劳动合同依法终止。原告主张支付提前解除劳动合同的损失补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿或用人单位违法解除劳动合同应向劳动者支付赔偿金的法定情形，故原告要求被告卓越公司支付提前解除劳动合同的损失补偿金的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于原告主张被告大余农行、卓越公司出具证实原告从2005年元月起在被告大余农行从事炊事员工作至2018年6月的工龄认定证明函，以及原告主张被告大余农行、卓越公司为其缴纳十年即2018年至2028年的社保统筹费，因均不属于民事法律关系调整的范畴，也不属于民事诉讼处理的范围，本院已裁定驳回原告的起诉。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项、第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 驳回原告黎葵英关于要求被告赣州市卓越人力资源有限公司向其支付提前解除劳动合同的损失补偿金的诉讼请求。 案件受理费5元（已减半收取），由原告黎葵英承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 审 判 员  王宁胜 二〇一九年六月二十四日 代理书记员  谢文玲 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 备注：大余县人民法院标的款账号 标的款账号：13×××89 收款人全称：大余县人民法院 开户银行：大余农商银行南门支行 汇款时请注明本案当事人姓名或者本案案号。