广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初8424号原告何汉生。委托诉讼代理人刘华丽，广东商达律师事务所律师。被告利进丰塑胶制品（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道鹅公岭社区凤门工业区**厂房，统一社会信用代码9144030005278242X6。法定代表人吴裕炜。委托诉讼代理人单梦良，广东鹏典律师事务所律师。原告何汉生诉被告利进丰塑胶制品（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘华丽、被告委托诉讼代理人单梦良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：原告于2008年11月21日入职“利晋昇塑胶制品（深圳）有限公司”，后非因原告本人原因到被告处上班，被告承继了原告在“利晋昇塑胶制品（深圳）有限公司”的工作年限。二、工作岗位：员工。三、劳动合同签订情况：已签，最后一份劳动合同期限从2015年12月31日起至2018年12月31日止。四、受伤时间：2016年1月8日。五、工伤保险办理情况：已缴纳。六、工伤认定及伤残能力鉴定情况：2016年2月19日，经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年4月29日，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，医疗终结日期为：2016年3月18日。七、工资标准及工资支付情况：原告主张，其每月工资由基本工资2130元、全勤奖40元、津贴及加班工资构成，其中基本工资以深圳市同期最低工资为标准。其离职前的月平均工资为3800元。为此，原告提交了其2017年7月份的《工资表》加以佐证。被告主张，原告每月工资由基本工资、全勤奖40元及加班工资构成，其中基本工资以深圳市同期最低工资为标准，全勤奖原告为全勤才会发放。为此，被告提交了2016年8月份至2018年6月份期间的《工资表》加以佐证。原告确认上述《工资表》签名的真实性，原告对工资结构不予确认。本院认为，原告作为完全民事行为能力人，应对其签名的《工资表》承担相应的法律责任，因此，对于被告提交的上述经原告签名的2016年8月份至2018年6月份期间的《工资表》，本院予以采信。从2016年8月份至2018年6月份期间的《工资表》显示，原告每月工资由基本工资、加班工资、补助及奖金构成，其中补贴及奖金均不固定，故本院认为，原告每月工资由基本工资及加班工资构成，其中，基本工资以深圳市同期最低工资为标准。另，2015年3月1日至2017年5月31日、2017年6月1日至2018年7月31日期间、2018年8月1日始，深圳市同期最低工资标准分别2030元、2130元、2200元，日薪分别为93.33元、97.93元、101.15元。深圳市2017年度职工月平均工资为8348元。八、关于劳动关系解除的时间及原因：原告主张，因其于2018年6月份要求被告补缴住房公积金及安排职业病健康检查，2018年7月13日，被告以此为由口头将其辞退，当天，其向当地劳动部门投诉，经调解，2018年7月18日，被告称因其不服从工作安排而停工反省。因被告一直安排其停工反省，2018年9月13日，其再次到当地劳动部门投诉要求被告补缴社会保险、住房公积金、2016年的法定假日工资及年休假工资，被告回复称，其可享受与公司在职员工同等待遇。2018年10月26日，其向被告提出上班要求，2018年10月30日，被告处的李小姐答复不同意其回公司上班，2018年11月14日，其向被告处邮寄了《订立无固定期限劳动合同申请书》和《恢复工作申请书》。2019年1月21日，被告发布特别通告宣布结业，要求解除与所有员工的劳动关系，结清至2019年1月21日前的工资及经济补偿金。其认为被告安排其停工反省期间，被告反复拒绝其返岗且被告未能为其提供劳动条件，故其认为被告违法将其辞退，其正常工作至2018年7月12日。为此，原告提交了三份《受理事项一事一办详表》（以下简称《受理事项表》）、《恢复工作申请书》、《订立无固定期限劳动合同申请书》、两份《EMS全球邮政特快专递单》及《特别通告》加以佐证。被告主张，从2018年3月份始，原告拒不服从工作安排，原告的工作岗位为机房杂工，其处实行三班倒，原告只愿意上早班，且只同意在同一个工作岗位上班。2018年7月份，其处要求原告按其处的安排工作，但原告不接受，故其处要求原告停工反省几天，停工反省时间为2018年7月13日至2018年7月18日，故原告于2018年7月13日到当地劳动部门投诉；鉴于原告的工作表现，2018年7月18日，其处在原工资待遇不变的情况下将原告调至生产部，但原告拒不接受，2018年8月1日，其处通过EMS快递的形式将上班通知书邮寄至原告的户籍所在地。2018年8月3日，其处在当地劳动部门的见证下向原告送达了一份落款日期为2018年7月31日的《上班通知书》，原告在该份《上班通知书》上签名确认并书写了“同意在原来的岗位上班，不同意调离新的岗位上班”，但原告一直拒绝上班，为此，其处根据厂规第2.23条连续旷工三天视为自动离职的规定，于2018年8月31日向原告发书面的离职通知书，原告正常工作至2018年7月12日。为此，被告提交了5份《下周工作安排》、5份《口头/书面警告书》、2份《通知书》、1份《上班通知书》、《厂规制度》及《EMS快递单（单号为1023254644724）》、《EMS快递单（单号为1039568239828）》、《物流跟踪信息》加以佐证。《上班通知书》的内容为：“何汉生：因你长期不服从机房主管的工作安排，前面已经通知你在工资工资待遇不变的情况下，将你调往生产部，但你一直未能到岗，现再次书面通知你，收到通知后三天内即办理工作移交手续，到新岗位上班，逾期视为自动离职…。”何汉生签名并手写注明“同意在原来的岗位上班。不同意调离（往）新的岗位上班”。《离职通知书》的内容为：“何汉生：经公司多次通知你在工资待遇不变的情况下，将你调往生产部，但你一直未能到岗，也未办理请假或其他相关手续，已经视为自动离职，请知悉……，2018/8/31。”原告称，2018年8月1日，其就被告未按2018年7月18日调解意见给予书面停工反省通知再次到当地劳动部门投诉，该部门工作人员黄雪锋、彭玉苑于2018年8月3日到被告处进行调解未果后，要求其在撤诉表格上签名，但其并未在《上班通知》上签名，“同意在原来的岗位上班。不同意调离（往）新的岗位上班”字样系其2016年5月份被告处安排的一年次的体检时签署的意见，并非在2018年8月份书写。为查明事实，仲裁委依职权向当地劳动部门的工作人员黄雪锋、彭玉苑了解情况，该两名工作人员均表示：“…自2018年7月下旬开始，利进丰塑胶制品（深圳）有限公司（即系本案被告处，下同）多次以口头或书面的方式通知何汉生（即系本案原告，下同）返岗上班，何汉生均称公司安排的工作不适合其本人工作，所以其本人不同意公司的岗位安排，因何汉生曾于2018年7月31日到我办投诉利进丰塑胶制品（深圳）有限公司黄雪峰、邝裕兴、彭玉苑是处理何汉生与纠纷的工作人员，所以利进丰塑胶制品（深圳）有限公司于2018年8月3日要求其到公司协调处理何汉生与公司的纠纷，当日何汉生也以公司一起参与协调，经我们的协调，何汉生在公司的办公室在我们在场见证下，在公司出具的书面通知书上签名，该份上班通知书的原件由何汉生本人保管，公司保存了复印件…。”被告分别于2018年8月1日、2018年8月31日向原告的户籍所在地邮寄了《上班通知书》、《离职通知书》。原告称其本人在深圳，故其本人未收到上述材料。本院认为，依据仲裁委的调查可知，2018年8月3日，原告确实签收了被告于2018年7月31日出具的《上班通知书》。而原告在收到该《上班通知书》后无正当理由未回被告处上班，2018年8月31日，被告依据《厂规制度》的规定对原告作出自行离职处理并无不当，属合法解除劳动合同关系的情形，无需向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告主张被告支付其违法解除劳动关系的赔偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。双方劳动关系已于2018年8月31日解除，原告诉求2018年8月31日之后的停工工资、带薪年休假工资、法定节假日工资及高温津贴，本院均不予支持。九、关于法定节假日工资的诉请：原告主张，2017年1月23日至2018年8月31日期间除春节放假三天外的其他法定节假日均上班，但被告未足额支付其法定节假日工资。被告主张，原告法定节假日的工资以其提交的2016年8月至2018年7月期间的《工资表》载明的内容为准。本院认为，原告未能就2017年1月23日至2018年8月31日期间法定节假日存在加班的事实进行充分有效的举证，应当承担举证不能的不利后果，故本院认定原告在2017年1月23日至2018年8月31日期间法定节假日均正常休息。2017年1月23日至2018年8月31日期间共有17天法定节假日，据被告提交且经原告质证认可的2016年8月至2018年7月期间的《工资表》可知，被告分别在2017年10月份、2018年1月份、2018年2月份、2018年4月份、2018年5月份、2018年6月份以“其它”或“法定假工资”的名义支付原告了392元、98元、293.79元、97.93元、97.93元、97.93元，而这些月份均有法定节假日，且工资数额与应支付的法定节假日工资相一致，故本院认为被告已足额支付了原告该些月份法定节假日放假的工资，但未支付2017年度春节、清明节、五一劳动节、端午节法定节假日放假的工资。经核算，被告应支付原告2017年1月23日至2017年9月30日期间法定节假日放假的工资共计564.58元【计算方式：5天×93.33元+1天×97.93元】。十、关于带薪年休假工资的诉请：原告主张，被告未安排其休2017年度、2018年度的年休假，亦未以工资的形式对2018年度未休年休假予以补偿。被告主张，确认尚未安排原告休2018年度的年休假，另主张，其处在2018年度春节期间安排原告休2017年度的年休假。双方确认，被告已支付了原告2017年度5天的年休假工资489.65元。本院认为，从2018年2月份《工资表》可知，2018年2月份的春节放假时间已超过法定节假日的假期，且被告已支付了原告5天的年休假工资，故本院认定被告已安排原告休了2017年度的年休假，并支付了原告休假工资，故对原告2017年度年休假工资的诉请，无事实依据，本院不予支持。原告于2008年11月21日入职，截至解除劳动关系之日2018年8月31日止，在被告处的连续工作时间尚未满10年。2018年1月1日至2018年8月31日期间原告依法享受年休假天数为3天（即243天÷365天×5天，不足一整天的部分不享受年休假）。因法定年休假的300%中的1倍工资，原告已在每月工资中实际领取，不再计入。故，被告应支付原告上述期间的年休假工资差额606.90元【计算方式：101.15元×3天×200％】。十一、关于一次性伤残就业补助金的诉请：依据本院的认定，根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，双方已解除劳动关系，被告应支付原告一次性伤残就业补助金20035.20元【计算方式：8348元×60%×4个月】。十二、关于停工工资的诉求：2018年7月13日被告安排原告停工反省，后于2018年8月3日向原告送达了《上班通知书》，而原告在收到该《上班通知书》后未回被告处上班，2018年8月31日，被告依据《厂规制度》的规定对原告作出自行离职处理,双方劳动关系于2018年8月31日解除。本院认为，2018年7月13日至2018年8月3日期间系非因原告过错而停工,被告安排原告停工反省无法律依据，被告应当足额支付原告2018年7月13日至2018年8月3日期间停工工资共计1576.54元【计算方式：97.93元×13天+101.15元×3天】。2018年8月3日至2018年8月31日期间，原告在收到《上班通知书》后拒不上班，故被告无需支付原告该期间的工资。被告对于仲裁委该项裁决未提起诉讼，视为对该项裁决的认可，故被告应支付原告停工工资2879.63元。十三、关于高温津贴的诉请：原告主张，其在室内工作，但被告处仅采用风扇降温，达不到降温的效果。被告应支付其2018年6月1日至2018年10月31日期间的高温津贴。被告主张，其处已支付原告2018年6月、2018年7月的高温补贴分别为150元、60元。为此，被告提交了2018年6月份、2018年7月份的《工资表》加以佐证。从被告提交且经原告质证认可的2018年6月份、2018年7月份的《工资表》载明，被告在2018年6月、2018年7月的工资中分别支付津贴150元、60元，被告主张该些款项系2018年6月份、2018年7月份的高温津贴，具有一定合理性，本院予以采纳。因原告最后正常工作至2018年7月12日，故本院仅支持原告请求被告支付其2018年6月1日至2018年7月12日期间的高温津贴差额为2.1元【计算方式：150元+6.9元×（9天正常工作日）-150元-60元】。十四、关于广州住院伙食补助费和交通费的诉请：原告请求被告支付其2018年12月27日至2019年1月16日期间广州住院的伙食补助费及交通费2360元，无事实与法律依据，本院不予支持。十五、其他需要说明的事项：（一）原告请求被告为其补缴2017年1月23日至2019年1月22日期间养老保险费工资差额部分，因征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于本院受理案件的范围，当事人可向社会保险部门请求解决。（二）关于工伤保险手续问题：原告请求被告及时办理工伤保险结案手续、一次性工伤医疗补助金领取手续，被告当庭表示愿意配合原告办理。十六、仲裁请求：1、被申请人支付申请人2018年7月13日至2019年1月22日期间停工工资待遇19760元；2、被申请人支付申请人2017年1月1日至2019年1月22日期间带薪年假工资3800元；3、被申请人支付申请人2017年1月23日至2019年1月22日期间法定节假日工资2027元；4、被申请人支付申请人2018年6月1日至2018年10月31日期间高温津贴750元；5、被申请人支付申请人2008年11月21日至2019年1月22期间违法解除劳动合同赔偿金79800元；6、被申请入支付申请人工伤十级伤残一次性就业补助金20036元；7、被申请人交付申请人2018年12月27日至2019年1月16日期间广州住院伙食补助费和交通费2360元；8、被申请人为申请人补缴2017年1月23日至2019年1月22日期间养老保险费工资差额部分5208元；9、被申请人为申请人办理十级伤残的一次性工伤医疗补助金领取手续；10、被申请人支付申请人职业病后续医疗费等工伤保险待遇费用（当庭撤回）。十七、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2018年7月13日至2018年8月31日期间停工工资共计2879.63元；2、被申请人支付申请人2017年1月23日至2017年9月30日期间法定节假日放假工资564.58元；3、被申请人支付申请人2018年1月1日至2018年8月31日期间的年休假工资606.90元；4、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金20035.20元；5、被申请人支付申请人2018年6月1日至2018年7月12日期间的高温津贴差额2.10元；6、被申请人配合申请人办理工伤医疗补助金手续；7、准许申请人撤回关于“职业病后续医疗费等工伤保险待遇费用”的仲裁请求；8、驳回申请人的其他仲裁请求。十八、诉讼请求：与仲裁请求一致。裁决结果根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第五十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告利进丰塑胶制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告何汉生2018年7月13日至2018年8月31日期间停工工资共计2879.63元；二、被告利进丰塑胶制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告何汉生2017年1月23日至2017年9月30日期间法定节假日放假工资564.58元；三、被告利进丰塑胶制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告何汉生2018年1月1日至2018年8月31日期间的年休假工资606.90元；四、被告利进丰塑胶制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告何汉生一次性伤残就业补助金20035.20元；五、被告利进丰塑胶制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告何汉生2018年6月1日至2018年7月12日期间的高温津贴差额2.10元；六、被告利进丰塑胶制品（深圳）有限公司配合原告何汉生办理工伤医疗补助金手续；七、驳回原告何汉生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告利进丰塑胶制品（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  陈璟二〇一九年七月十五日书记员  张浩