内蒙古自治区鄂托克旗人民法院民 事 判 决 书（2019）内0624民初1202号原告：李某，公民身份号码×××，户籍地内蒙古乌海市，现住内蒙古的鄂尔多斯市。被告：鄂尔多斯市奥德斯物业管理服务有限责任公司鄂托克旗分公司，统一社会信用代码91150624591968012Y。法定代表人：永某。委托诉讼代理人：小某。委托诉讼代理人：魏某。原告李某与被告鄂尔多斯市奥德斯物业管理股份有限责任公司鄂托克旗分公司劳动争议一案，本院于2019年5月20日立案后，2019年8月19日小诉讼程序转为普通程序，2019年9月19日依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李某，被告鄂尔多斯市奥德斯物业管理股份有限责任公司鄂托克旗分公司的委托诉讼代理人小某、魏某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李某向本院提出诉讼请求：1.不服鄂劳人仲字【2019】第52号鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，判令要求被告支付2016年3至4月份工资8000元；2.被告承担本案诉讼费。事实和理由：2015年12月30日，被告聘请原告为鄂尔多斯市奥德斯物业管理股份有限责任公司鄂托克旗分公司丽景豪庭小区物业项目经理，一直干到2016年5月份，每月工资为4000元，但是2016年三、四月的工资被告一直未支付。期间原告多次向被告索要，被告以种种理由拒绝支付。因此，原告向鄂托克旗劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，鄂托克旗劳动仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由下达鄂劳人仲字【2019】第52号鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，该通知书不符合相关规定为由原告向人民法院提起诉讼。鄂尔多斯市奥德斯物业管理股份有限责任公司鄂托克旗分公司辩称，一、原告的诉讼请求已经过了一年的劳动争议诉讼时间。二、2016年5月1日被告下达了《人员开除通告》。原告在职期间挪用公款、以权谋私，私自安排其朋友、家属入公司工作，不按合同约定按月发放员工工资，私自降低减免物业费，扰乱收费标准，严重损害公司利益，给公司内部造成非常恶劣的影响，属严重违反公司管理规定。为严肃公司纪律，使公司正常运转，经总公司领导研究决定对李某给予开除处理，考虑到其在职期间给公司造成的严重损失，公司将通过法律途径追缴挪用的公款，对其私自降低收费标准谋取个人利益，要求其按中长收费标准全部补齐，如无力补齐扣除其两个月工资作为补偿，所以被告请求法院驳回原告的诉讼请求，本案诉讼费由原告承担。原告为证明其主张向法庭提供的如下证据:证据一、鄂尔多斯市奥德斯物业管理服务有限责任公司鄂托克旗分公司奥德斯物业【2015】001号任命书原件一份，此证据要证明原、被告之间成立劳务关系事实；证据二、聘用合同原件一份，此证据要证明被告公司任命原告为项目部总经理的期限为2015年1月1日至2016年12月31日止，每月工资为4000元的事实；证据三、工资表原件一份，此证据要证明被告三月份没给原告发工资的事实；证据四、与原件核对无异议的（2017）内0624民初726调解书一份，此证据要证明2016年5月1日原、被告双方已经解除劳动关系，2017年3月24日经鄂托克旗人民法院调解，原告李某、案外人韩某1被告鄂尔多斯市奥德斯物业管理服务有限责任公司鄂托克旗分公司未上缴的物业费22700元，其中原告李某欠物业公司11100元，案外人韩某111600元，通过人民法院调解达成李某未上缴的11100元物业费于2017年5月1日之前给付被告鄂尔多斯市奥德斯物业管理服务有限责任公司鄂托克旗分公司的调解协议的事实。被告对原告提供的证据发表了如下质证意见：证据一的真实性、合法性、关联性证明目的均认可；证据二的真实性、合法性、关联性、证明目的均不认可，聘用合同签订日期与聘用期限的起止日期不符；证据三的真实性、合法性、关联性均不认可，证明目的认可，确实没有给原告李某发3月份工资，因为开除李某的时候扣除三、四月份的工资了。证据四的真实性、合法性、关联性证明目的均认可。本院对原告提交的证据认证意见如下：原告的提供的四份证据真实，来源及形式合法，与本案具有关联性，故本院予以采信。被告为证明自己的主张向本院提交如下证据：证据一、关于鄂尔多斯市奥德斯物业管理服务有限责任公司人员开除通告原件一份，此证据要证明被告已经与原告解除劳动关系，开除通告内容证明不再给原告发放2016年3至4月份的工资的事实。证据二、公司的规章制度，此证据要证明原告挪用工资款的事实。原告对被告提供的证据发表了如下质证意见：证据一、真实性、合法性、关联性，证明目的均不认可，鄂尔多斯市奥德斯物业管理服务有限责任公司人员开除公告与事实不符。证据二、证明目的不认可。本院对被告提交的证据认证意见如下：证据一能够证明被告克扣原告2016年3至4月份的工资的事实，且无法证明该《人员开出通告》已向原告送达的情况，但原告认可2016年5月1日与被告解除劳动关系的事实，故本院认定原、被告解除劳动关系时被告克扣原告2016年3至4月份的工资8000元的事实，证据二不能够证明被告所要证明的事实，本院不予采信。根据当事人的举证及本院对上述证据的认证意见，本院确认事实如下：2015年1月1日被告聘请原告担任鄂尔多斯市奥德斯物业管理股份有限责任公司鄂托克旗分公司丽景豪庭小区物业项目经理，每月工资4000元。2017年3月15日被告鄂尔多斯市奥德斯物业管理股份有限责任公司鄂托克旗分公司向鄂托克旗人民法院起诉原告李某、案外人韩某2的（2017）内0624民初726号不当得利一案，通过人民法院调解达成李某未上缴的11100元物业费于2017年5月1日之前给付鄂尔多斯市奥德斯物业管理股份有限责任公司鄂托克旗分公司的调解协议。本案原告于2018年12月7日向被告鄂尔多斯市奥德斯物业管理股份有限责任公司鄂托克旗分公司支付完毕。2016年5月1日双方解除了劳动关系。原告李某于2019年5月15日向鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁被告向原告偿还2016年3月份、4月份的工资8000元,鄂托克旗劳动仲裁委员会于当日以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由下达鄂劳人仲字【2019】第52号不予受理通知书。本院认为，2016年5月1日被告鄂尔多斯市奥德斯物业管理股份有限责任公司向原告李某送达决定书，决定从2016年5月1日起对李某进行为期一个月的考核，原告李某签收该决定书。同日鄂尔多斯市奥德斯物业管理股份有限责任公司发出《鄂尔多斯市奥德斯物业管理股份有限责任公司人员开除通告》。2016年5月2日鄂尔多斯市奥德斯物业管理股份有限责任公司再次下达决定书开除原告李某，被告未向法庭提供有效证据证明开除李某的决定书和人员开除通告已向其送达告知的事实，但（2017）内0624民初726号调解书中阐述2016年5月1日双方解除劳动关系，对该调解书内容以及双方解除劳动关系的事实原、被告均无异议，且原告李某二次开庭时自愿放弃对与被告解除劳动关系的诉讼请求，由此可见2016年5月1日原、被告之间的劳动关系已终止，被告也认可与原告解除劳动关系时克扣原告2016年3月份和4月份的工资8000元的事实。2017年3月15日被告鄂尔多斯市奥德斯物业管理股份有限责任公司鄂托克旗分公司诉原告李某和韩某2的（2017）内0624民初726号不当得利案件中，原告李某也未提出用2016年3月份、4月份的工资8000元抵顶应返还不当得利11100元的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，原告于2019年5月15日向鄂托克旗劳动仲裁委员会申请仲裁后，鄂托克旗劳动仲裁委员会同日以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由下达鄂劳人仲字【2019】第52号不予受理通知书时，原、被告之间的劳动关系已终止，且超过自劳动关系终止之日起一年的时间，故原告的诉讼请求已过诉讼时效期限，被告辩称原告的诉讼请求已过诉讼时效期限的答辩理由成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五条第一款、第六条之规定判决如下：驳回原告李某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院。审 判 长 娜  日审 判 员 谢 晓 凤人民陪审员 其乐木格二〇一九年十月十八日书 记 员 胡 晨 静本判决法律条款链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动着我国能源调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第五条在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。