河南省民权县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1421民初2147号原告：阿诗丹顿电气有限公司，住所地河南省民权县。法定代表人：陈秋华，任公司董事长。委托诉讼代理人：丁凯，河南广民律师事务所律师。委托诉讼代理人：李福星，河南广民律师事务所律师。被告:卢冬梅，女，汉族，1977年4月20日出生，住所地河南省民权县。委托诉讼代理人：赵卫华，河南广民律师事务所律师。原告阿诗丹顿电气有限公司与被告卢冬梅劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阿诗丹顿电气有限公司的委托诉讼代理人丁凯、李福星、被告卢冬梅及委托诉讼代理人赵卫华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告阿诗丹顿电气有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告一次性伤残就业补助金74662.72元，不支付被告一次性伤残补助金差额8268.03元，不支付被告停工留薪工资差额部分27837元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由:被告自2013年12月30日起在原告处工作，2018年6月5日7时许，在下夜班回家途中发生交通事故后住院治疗。2018年7月2日被商丘市人社局认定为工伤，2019年4月28日民权县劳动仲裁委员会做出裁决，裁决原告支付被告卢冬梅一次性伤残就业补助金74662.72元，支付被告一次性伤残补助金差额8268.03元，支付被告停工留薪工资差额部分27837元。原告认为:根据双方签订的劳动合同和公司薪酬管理制度的规定，该裁决书认定被告月平均工资为3289.50元是错误的，应为2307元，同时停工留薪期限认定12个月也是缺乏依据，应为住院期间或最多为6个月，由于以上基础数字错误导致仲裁结果错误，据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。被告卢冬梅辩称，一、2013年12月20日，经原告向社会公开招聘，被告就职于原告处从事搪瓷工工作。2018年6月5日7时许，被告在下夜班回家途中发生交通事故，当即被送到医院抢救治疗，在被告住院期间，原告仅给付3000元生活费。2018年7月2日，商丘市人力资源和社会保障局作出商人社工伤认字（2018）714号决定，对被告受到的事故伤害，予以认定为工伤。原告对以上事实无异议。二、2018年12月29日，商丘市劳动能力鉴定委员会作出商劳鉴（2018）年584号工伤职工劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为9级伤残。在法定期限内，原告对鉴定结论书未提出异议。依据《工伤保险条例》第三十六条第三款、《河南省工伤保险条例》第二十七条和《河南省工伤保险省级统筹实施意见》之规定，原告应按照全省上年度职工月平均工资4666.42元向被告支付16个月的一次性伤残就业补助金74662.72元。三、根据《关于工资总额组成的规定》第四条和劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的通知第五十三条之规定:“劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。被告受伤前十二个月的平均工资为3289.5元，按照《工伤保险条例》第三十七条之规定，被告应当向工伤保险机构领取一次性伤残补助金29605.5元，而原告在被告受伤前参保的十二个月平均工资额为2360.41元，按该参保工资额被告仅能领取21243.64元。因此，原告应支付被告一次性伤残补助金差额部分8361.86元。四、依据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，被告所受的伤为左膝关节脱位、多发韧带损伤、左腓总神经损伤。神经损伤的停工留薪期应为12个月，原告应按照被告受伤前的12个月平均工资为标准，支付被告12个月停工留薪期工资。被告受伤前十二个月平均工资为3289.5元，原告应向被告支付停工留薪期工资共计39474元。自被告受伤后，原告已按照每月1293元为标准向被告支付了9个月工资，共计11637元，因此原告还应向被告支付停工留薪期工资差额部分27837元。综上所述，民劳人仲案字（2019）021号裁决书，认定事实清楚，适用法律正确。请贵院依法查明事实，判决1、被告与原告的劳动关系解除；2、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助由工伤保险基金支付，具体数额由工伤保险经办机构核算为准；3、被告住院期间产生的医疗费、伙食补助费、交通费、营养费、辅助器具费除去第三方已经赔偿的10000元后，其余部分由工伤保险基金支付，具体金额由工伤保险经办机构核算为准；4、原告向被告支付一次性伤残就业补助金74662.72元，一次性伤残补助金差额8361.86元，停工留薪工资差额部分27837元，扣除已支付的3000元，共计107861.58元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告提交的劳动仲裁文书能够证明原告工伤受伤后，被告申请劳动仲裁的事实，与本案待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，故本院作为认定案件事实的根据。原告辩称餐费补贴不属于被告劳动报酬的组成部分，理由不能成立，被告提交的2017年6月1日至2018年5月29日被告的工资发放明细单、2018年6月1日至2019年3月28日被告工资发放明细单及参加工伤保险人员情况复印表，与本案待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，故本院作为认定案件事实的根据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年12月20日，被告卢冬梅通过招聘面试进入到原告阿诗丹顿电气有限公司车间工作。2018年6月5日，被告在下夜班途中发生交通事故，2018年7月2日，商丘市人力资源和社会保障局作出商人社工伤认字（2018）714号决定，对被告受到的事故伤害，予以认定为工伤。2018年12月29日，商丘市劳动能力鉴定委员会作出商劳鉴（2018）年584号工伤职工劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为9级伤残。原告受伤后向民权县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，民权县劳动仲裁委员会于2019年4月28日做出裁决，裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金74662.72元，支付被告一次性伤残补助金差额8268.03元，支付被告停工留薪工资差额部分27837元。原告不服民权县民劳人仲字（2019）021号裁决书，向本院提起诉讼。另查明，根据被告工资发放明细清单其受伤前十二个月的月平均工资为3289.5元。原告在民权县工伤保险所为被告受伤前的参保的十二个月平均工资为月工资2360.41元。被告受伤后，原告按照每月1293元的标准支付被告9个月工资，支付被告费用3000元。本院认为，民权县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，双方均未对解除劳动关系提出诉讼，双方劳动关系已经实际解除。因原告为被告参加了工伤保险，被告住院期间所产生的医疗费、住院伙食补助费、营养费、辅助器具费及劳动能力鉴定费等费用除去第三方赔偿的10000元，其余费用应由工伤保险基金支付，具体数额由工伤保险经办机构核算为准。根据《关于工资总额组成的规定》第四条和劳动部关于印发《关贯彻执行(中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的通知第五十三条之规定:“劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖会、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。结合本察中被告提供的工资流水，因被告工资中的餐补部分属于补贴性质，应是劳动报酬的组成部分，原告诉称被告工资中的餐补不属于劳动报酬的说法不能成立，被告受伤前十二个月的平均工资应为3289.5元。被告的劳动能力鉴定书和病历中均未显示被告需要的护理级别，所以依据河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的意见》(豫人社工伤[201215号)文件要求，原告无需向被告支付护理费。依据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，被告所受的伤为左膝关节脱位、多发韧带损伤、左腓总神经损伤。神经损伤的停工留薪期应为12个月，原告应按照被告受伤前的12个月平均工资为标准，支付被告12个月停工留薪期工资。被告受伤前的十二个月平均工资为3289.5元，原告应向被告支付停工留薪期工资共计39474元。自被告受伤后，原告已按照每月1293元为标准向被告支付了9个月工资，共计11637元，已支付工资应在停工留薪期工资总额中扣除，所以原告还应向被告支付停工留薪期工资差额部分27837元。被告被鉴定为九级伤残，一次性伤残补助金应为被告9个月的本人实际工资，因原告为被告参加了工伤保险，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，具体数额以工伤保险机构核算为准。被告实际月工资额为3289.5元，而原告为被告受伤前参保的十二个月平均工资额为2360.41元，因此一次性伤残补助金所产生的差额部分8361.81元应由原告承担。依据《工伤保险条例》第三十六条第三款、《河南省工伤保险条例》第二十七条和《河南省工伤保险省级统筹实施意见》之规定，双方劳动关系解除后，被告的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，具体数额由工伤保险经办机构核算为准。依据《工伤保险条例》第三十六条第三款、《河南省工伤保险条例》第二十七条和《河南省工伤保险省级统筹实施意见》之规定，原告应当按照河南省上年度职工月平均工资4666.42元向被告支付16个月的一次性伤残就业补助金7466.42元。被告受伤后，原告已经支付的3000元，应当从赔偿总额中扣除。综上所述，原告的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十六条第三款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告阿诗丹顿电气有限公司的诉讼请求；二、原告阿诗丹顿电气有限公司于判决生效后十日内支付被告卢冬梅一次性伤残就业补助金74662.72元、一次性伤残补助金8361.81元、停工留薪工资差额部分27837元，扣除已支付的3000元，共计107861.53元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告阿诗丹顿电气有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判员  刘玮二〇一九年八月七日书记员  王颖