安徽省定远县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)皖1125民初3450号 原告:陈苏华,女,1968年6月7日出生,汉族,居民，户籍地江苏省， 委托诉讼代理人：王庆学，安徽曲阳律师事务所律师。 被告:定远县青春水库工程管理处,住所地安徽省定远县池河镇，统一社会信用代码9134112548615712XH。 法定代表人：高勇，该单位主任。 委托诉讼代理人：冯在梅，安徽泰北律师事务所律师。 原告陈苏华与被告定远县青春水库工程管理处劳动争议一案,本院受理后,依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告陈苏华及其委托诉讼代理人王庆学，被告定远县青春水库工程管理处的委托诉讼代理人冯在梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈苏华向本院提出的诉讼请求：依法判令被告向原告支付2009年9月至2011年12月的工资总计45000元（具体以2009年9月至2011年12月工资单为准）。事实与理由：原告2008年调到被告处工作，现任职为档案管理。2009年时，原告让从水务系统退休的父亲代领工资，但父亲却一直没有为原告代领，致使原告从2009年9月到2011年12月，一直没领取过工资。原告知晓后要求被告支付未付的工资，但被告却不愿意。因事情未能得到解决，原告为此申请仲裁，定远县仲裁委要求原告起诉。原告特此起诉，请贵院依法裁如所请！ 陈苏华为支持其主张，向法庭出示了如下证据： 证据一、原告身份证，证明原告诉讼主体适格； 证据二、工作凭证、事业单位的聘用合同，证明原被告存在劳动关系； 证据三、定远县劳动人事局不予受理通知书及送达回执，证明原告起诉符合法律规定。 定远县青春水库工程管理处对陈苏华所出示的上述证据均无异议。 定远县青春水库工程管理处辩称：原告起诉的事实和理由不成立。原告工资已经领取完毕，且超过诉讼时效，应驳回原告诉讼请求。 定远县青春水库工程管理处为支持其主张，向法庭出示了如下证据： 证据一、被告的营业执照，证明被告的主体； 证据二、原告诉求的2009.9-2011.12月份的工资表，证明原告的工资均领取完毕，不存在原告所说的拖欠45000元工资的问题； 证据三：鉴定报告，证明原告的工资已经由其本人领取完毕，另两笔由其母亲代领完毕，被告不拖欠原告工资。 陈苏华针对定远县青春水库工程管理处在法庭上所出示的证据发表了如下质证意见： 证据一、无异议； 证据二、工资并不是原告及其母亲所领，原告并没有实际领到上述工资，同时被告提供的工资表不完全，数字没有45000元，且有部分重复项目； 证据三、不予认可，对鉴定结果不认可，共同确定的送鉴工资单，应由法院工作人员送去。 本院经审理确认如下事实：定远县青春水库工程管理处是全民所有制公益二类事业单位，陈苏华系定远县青春水库工程管理处职工。陈苏华就工资支付问题于2018年6月12日向定远县劳动人事争议仲裁院提交了仲裁申请，其请求定远县青春水库工程管理处支付2009年9月至2011年12月的工资45000元（具体以2009年9月至2011年12月工资单为准）。2018年6月12日定远县劳动人事争议仲裁院向陈苏华发送了不予受理通知书。2018年6月22日，陈苏华向本院提起诉讼，请求定远县青春水库工程管理处支付2009年9月至2011年12月的工资45000元（具体以2009年9月至2011年12月工资单为准）。 2010年8月15日核发的补差工资花名册载明：陈苏华2009年9月至2009年12月补差工资1227元（该数额由306.75元/月*4个月而得）（盖章处签有“陈苏华”字样）；陈苏华2010年1月至2010年5月的工资3047.25元（该数额由609.45元/月*5个月而得）（在盖章处签有“陈苏华”字样）。2010年12月27日核发的工资表第一栏中载明：陈苏华2010年6月至2010年9月工资2437.80元（该数额由609.45元/月*5个月而得）（在盖章处签有“陈苏华”字样）。2011年6月8日核发的工资花名册中第二栏载明：陈苏华2010年10月至2010年12月的工资1828.35元（该数额由609.45元/月*3个月而得）（在盖章处签有“陈苏华”字样）。另有一张2011年6月8日核发的工资花名册中第三栏载明：陈苏华2011年1月至2011年4月的财政补差工资4254元（在盖章处签有“陈苏华”字样）。2010年8月5日核发的2010年1月至2010年7月工资花名册第一栏中载明：陈苏华实发3150元（该数额由450元/月*7个月而得）（在盖章处签有“陈苏华”字样）。2010年12月27日核发的工资表第二栏中载明：陈苏华实发数为2250元（该数额由450元/月*5个月而得；此款项为2010年8月至12月的）（在盖章处签有“陈苏华”字样）。2011年6月8日核发的2011年1月至2月工资花名册第一栏中载明：陈苏华实发900元（该数额由450元/月*2个月而得）（在盖章处签有“陈苏华”字样）。2011年6月8日核发的2011年3月至4月工资花名册第四栏中载明：陈苏华实发900元（该数额由450元/月*2个月而得）（在盖章处签有“陈苏华”字样）。2011年8月8日核发的2011年（5-7）月份的工资花名册中第二栏中载明：陈苏华三个月的工资1350元（该数额由450元/月*3个月而得）（在盖章处签有“陈苏华”字样）。2011年12月29日核发的2011年8月份的工资花名册中第二栏中载明：陈苏华的工资450元（在盖章处签有“凌丽云”字样;凌丽云系陈苏华的母亲，下同）。2011年12月29日核发的2011年9月至12月的工资花名册中第九栏中载明：陈苏华的工资3220元【该数额由805元/月*4个月而得；该数额中有单位发的每月450元，以及被告所称的财政拨付247元，午餐每月108元】（在盖章处签有“凌丽云”字样）。2011年12月29日核发的2011年9月至12月（实为2011年5月至8月的财政拨付工资部分）的工资花名册中第九栏中载明：陈苏华的工资2834元（在盖章处签有“凌丽云”字样）。2010年绩效工资报销表第一栏中载明：陈苏华实发的绩效工资2449元（在盖章处签有“陈苏华”字样);2011年绩效工资报销表第一栏中载明：陈苏华实发的绩效工资4200元（在盖章处签有“陈苏华”字样) 在诉讼过程中陈苏华对2018年8月15日核发的《2010年（1-7）月份工资花名册》上第一栏中的“陈苏华”三个字的签名、2010年8月15日核发的“补差工资”上“盖章”处两栏分别有“陈苏华”三个字的签名、2010年12月27日核发的工资表上签字处两栏中分别有“陈苏华”三个字的签名、2011年6月8日核发的二0一一年（1-2）月份工资花名册中“盖章”处两栏分别有“陈苏华”三个字的签名、2011年6月8日核发的工资花名册中“盖章”处两栏分别有“陈苏华”三个字的签名、2011年8月8日核发的二0一一年（5-7）月份工资花名册中“盖章”处一栏有“陈苏华”三个字的签名、2011年11月29日核发的《二0一一年（8）月份工资花名册》上“盖章”栏内的“凌丽云”三个字的签名、2011年11月29日核发的《二0一一年（9-12）月份工资花名册》上“盖章”栏内的“凌丽云”三个字的签名提出异议，并申请了鉴定。受本院委托，2019年6月4日南京东南司法鉴定中心以东南司鉴中心【2019】文鉴字第77号鉴定意见书出具意见，该意见表明送检的上述签名字迹与送检的样本字迹是同一人所写。 定远县青春水库工程管理处系定远县水务局的下属机构，具有法人资格，其财务实行报账制。定远县水务局的关于陈苏华在青春水库领取各项工资情况说明载明：定远县青春水库工程管理处属于公益二类事业（财政差补）单位，财政差补从2009年9月由财政资金开始拨付，事业单位奖励性绩效工资从2010年度开始按财政核算比例拨付。陈苏华在定远县青春水库工程管理处从2009年9月至2011年12月所核算的各项工资计27848.40元（详见附件），2010年度和2011年度事业单位奖励性绩效工资由财政在2012年度补拨以上各项工资总计34497.40元均已发付领取。 本院认为，作为定远县青春水库工程管理处的职工陈苏华从定远县青春水库管理处领取劳动报酬，系陈苏华的正当权利，定远县青春水库管理处也有义务向职工陈苏华发放工资。陈苏华向定远县青春水库管理处主张2009年9月至2011年12月的工资45000元（具体以2009年9月至2011年12月工资单为准），通过双方在法庭上的举证、质证及在诉讼过程中的陈述，本案的焦点问题如下：定远县青春水库工程管理处在此期间应向陈苏华发放工资情况，陈苏华是否领取了在此期间发放的工资。 定远县青春水库工程管理处系公益二类事业单位，属非财政全额拨款事业单位。根据《关于统一确保机关事业单位职工工资发放项目的通知》（人发（2002）7号），各地区自行出台的津贴、补贴，不属于中央统一要求的确保发放工资项目。《事业单位人事管理条例》第三十二条规定,“国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素”，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。根据上述有关规定，定远县青春水库工程管理处向单位的职工发放工资符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位有保存工资支付凭据的义务，陈苏华主张的2009年9月至12月的单位发放的每月450元的工资部分（属于基本工资部分），因定远县青春水库工程管理处没有提供工资单，也没有证据证明该部分工资没有向其他职工发放，定远县青春水库工程管理处应当向陈苏华发放该部分的工资1800元（450元/月*4个月），定远县青春水库工程管理处就诉讼时效行使抗辩权，因用人单位定远县青春水库工程管理处不能证明已经书面通知陈苏华拒付工资的，陈苏华主张权利之日为劳动争议发生之日，现陈苏华与定远县青春水库工程管理处的劳动关系尚处存续期间，定远县青春水库工程管理处的抗辩理由不能成立，且诉讼时效期间与仲裁时效期间不是同一个概念；陈苏华所主张的2010年10月至12月的财政补差部分，已由其领取；陈苏华所主张的2011年5月至8月的财政差补工资部分也已经被陈苏华母亲凌丽云领取【在“2834元”的2011年（9-12）月分工资花名册中有所反映）】;定远县青春水库工程管理处称“3220元”的2011年（9-12）月份工资花名册中的保留工资274元为财政补差，但误餐费108元应是补贴，职工所在单位可以根据单位情况发放，不是必须的，陈苏华没有证据证明该补贴向其他职工发放，而没有向其发放。从定远县青春水库工程管理处的上级主管部门定远县水务局所出具的情况说明及附件来看，发放给陈苏华的工资部分已由其或其母亲凌丽云领取；虽然陈苏华对领取工资的签名（包括凌丽云的签名）提出异议，但南京东南司法鉴定中心司法鉴定意见认定异议不成立，签名系本人所签（包括凌丽云的签名）。虽然陈苏华对其他证据上的签名提出了异议，但并未提供证据，该抗辩主张本院不予采纳。 综上所述，定远县青春水库工程管理处应当向陈苏华发放工资1800元，但陈苏华的其他诉讼请求因没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告定远县青春水库工程管理处于本判决生效后三日内向原告陈苏华支付工资1800元； 二、驳回原告陈苏华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告陈苏华负担9元，被告定远县青春水库工程管理处负担1元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审 判 长  李保林 人民陪审员  傅延康 人民陪审员  胡 福 二〇一九年八月八日 书 记 员  杨 梅 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。