安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0202民初3204号 原告：陈希，女，1973年5月30日出生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：徐蜀移，安徽安泰达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄茹，安徽安泰达律师事务所律师。 被告：芜湖市凯生大酒店，住所地安徽省芜湖市，统一社会信用代码。 投资人：张秋剑。 委托诉讼代理人：邵克服，芜湖市总商会维权中心法律工作者。 原告陈希诉被告芜湖市凯生大酒店劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月13日立案。依法适用简易程序，于2019年4月9日公开开庭进行了审理。原告陈希及其委托诉讼代理人徐蜀移、黄茹，被告芜湖市凯生大酒店的委托诉讼代理人邵克服到庭参加诉讼。审理期间，原、被告向本院申请了一个月的和解期限。本案现已审理终结。 原告陈希向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告年休假工资5700元、加班工资20900元、未签订劳动合同双倍工资差额22729.3元、违法解除劳动关系经济赔偿金82652元，同时为原告补缴2018年1月至今的社会保险（五险一金）及1998年2月至2017年12月失业、工伤、生育险部分的社会保险。事实和理由：原告于1998年2月入职被告，从事保管员工作，工作地点位于芜湖市镜湖区景春花园23号芜湖市凯生大酒店，截止2018年6月，原告在被告处已连续工作20年。原告自入职以来，作为保管员，工作全年无休，节假日也需要上班。期间，被告未与原告签订过劳动合同，也未支付过加班工资。2018年1月被告停止为原告购买社保。2018年6月被告将酒店转让他人，终止了原告工作岗位，并自2018年7月起停发了原告工资，致双方劳动关系解除。被告的上述行为违反相关劳动法律法规的规定，故原告为维护自身合法权益诉至法院，请求判如所请。 被告芜湖市凯生大酒店辩称：被告对［2018］镜劳人仲第360号裁决无异议。被告并无违法解除劳动关系之情形，原告属于自动离职，被告多次电话或通知函邀请原告回原单位、原岗位工作，故被告不应承担经济赔偿金；对于应付原告年休假工资无异议，但对原告主张的工资标准有异议，被告发放的工资中实际包含了社保补贴，应予扣除；原、被告在2018年12月31日事实上已经终止了双方的劳动关系，后于2018年起重新入职，2018年10月16日离职，对其要求支付未签订劳动合同双倍工资差额亦不应支持。我们对仲裁裁决书无异议。 本院经审理认定事实如下：原告陈希于1998年2月入职被告芜湖市凯生大酒店处从事保管员工作，双方未签订书面劳动合同。在劳动关系存续期间，原告未享受过年休假。原告入职当月起，被告即为其参加社会保险。2017年12月5日，原、被告签订一份《自愿放弃缴交社保的协议书》，约定：被告同意为原告缴纳社会保险，因原告考虑从工资中扣除个人承担的缴纳部分会影响工资收入，经双方协商，原告自愿放弃被告为其办理社保，被告按芜湖市社保缴纳标准给予其一定的社保补贴，每月随工资一同发放；如日后原告反悔要求补交社保的，被告有权要求其退还每月补贴的社保费用；如原告已领取社保补贴而未参加其他形式的社保或商业保险，造成社保无法享受的后果由其自行负担等。被告于2018年元月起未再为原告参加社会保险，而是以现金方式发放社保补贴。2018年6月，被告因业务发展需要加盟速8品牌连锁酒店，致原告工作岗位有所调整，遂于2018年6月25日起未再上班，被告于2018年7月停发工资。2018年8月1日，被告酒店原投资人曹俊通知原告去芜湖市湖景酒店上班，原告了解情况后认为重新安排的工作岗位和工作性质与原岗位完全不同，未予同意。同年8月10日，被告向原告邮寄一份通知，通知其回原单位原岗位上班。2018年8月27日，原告向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“镜湖区仲裁委”）提出仲裁申请，请求：1、裁决被告支付年休假工资5700元；2、裁决被告支付加班工资20900元；3、裁决被告支付未签订劳动合同经济赔偿金22729.3元；4、裁决被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金82652元；5、裁决被告为原告补缴2018年1月至今及1998年2月至2017年12月社保中失业、工伤、生育险部分的社会保险。镜湖区仲裁委经审理，于2019年12月19日作出[2018]镜劳人仲第360号仲裁裁决书，裁决：1、裁决书生效之日起15日内，被告一次性支付原告年休假工资2441元、加班工资20900元，合计23341元；2、驳回原告其他请求。该裁决书已分别送达给原、被告，原告不服该裁决，遂成讼。仲裁期间，被告又于2018年9月7日向原告邮寄送达通知函，通知其于收到通知函三日内回原单位报到，原工作岗位、工作待遇不变，若收到通知函三日后仍未回原单位报道，视作旷工处理。2018年10月11日，被告向原告补发了当年7、8月份的工资。2018年10月16日，被告向原告邮寄送达通知函，再次通知其于收到通知函三日内回原单位报到并办理社会保险相关手续，若三日未到，实际旷工40天，被告将依法解除劳动关系予以除名处理。原告未在通知时间内回被告处报到。 另查明：原告在被告处工作期间，每周工作6天，被告未支付其加班工资；原告离职前12个月平均工资为2066.3元；2018年1月至8月期间被告共支付原告社保补贴4680元。 本院认为：一、关于原告主张的加班工资20900元，经仲裁裁决被告应予支付，被告对该项裁决并未提出异议，故本院予以支持。二、关于原告主张的两年的年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假15天。原告自1998年2月起进入凯生酒店处工作，2018年6月底离职，累计工作时间已满二十年，2017年其应享受10天的年休假，2018年其可享受15天的年休假。被告当庭认可原告2017年、2018年未享受过年休假，也未提供证据证明其支付了年休假工资，考虑到原告2018年6月即离职，因此酌定被告应支付原告两年共计20天的年休假工资，依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故原告的年休假工资应扣除被告支付的正常工作期间的收入，应为3800元【2066.3元/月÷21.75天/月×20天×200%】。三、关于原告主张的未签订劳动合同经济赔偿金，原告在1998年2月起即进入凯生酒店处工作，但直到2018年才在仲裁时提出该主张，已过仲裁时效，本院不予支持。四、关于原告主张的违法解除劳动关系经济赔偿金，被告系以原告未按要求返岗、连续旷工逾40天为由提出解除劳动合同，故原告的该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。五、关于原告主张的要求被告为其补缴社会保险的问题，本院已经另行作出处理，在此不再进行赘述。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告芜湖市凯生大酒店于本判决生效之日起十日内支付原告陈希加班工资20900元； 二、被告芜湖市凯生大酒店于本判决生效之日起十日内支付原告陈希年休假工资3800元； 三、驳回原告陈希的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告芜湖市凯生大酒店负担（案件受理费原告陈希已预交，被告芜湖市凯生大酒店于本判决生效之日起十日内一并给付原告陈希）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员 马 甜 甜 二〇一九年七月八日 书记员 王任慧子 附：本案适用法律条款： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实际计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。