贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔05民终2741号 上诉人（原审原告）：贵州开心农业科技有限公司。住所地：贵州省威宁县草海镇中海社区山头二组。 统一社会信用代码：91522700MA6DRK6K3X。 法定代表人张伟雄，系该公司董事长。 被上诉人（原审被告）：孟美群，女，1976年4月2日生，汉族，住贵州省。 上诉人贵州开心农业科技有限公司（以下至判决主文前简称：开心农业公司）因与被上诉人孟美群劳动争议纠纷一案，不服贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院(2019)黔0526民初406号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 上诉人开心农业公司上诉请求：1、撤销原审判决；2、依法改判撤销威宁彝族回族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会做出的威劳人仲字【2018】第90号《裁决书》。事实和理由：上诉人认为，一审判决认定事实不清，适用法律错误，依法应当予以撤销，详细理由如下：自上诉人于2017年9月1日在威宁正式开展业务以来，被上诉人一直是以公司股东、合伙人的身份与上诉人开展合作的，按照被上诉人与上诉人法定代表人张伟雄的约定，被上诉人自愿出资300万元人民币入股上诉人，占公司30%的股份，鉴于被上诉人当时的经济状况，张伟雄同意被上诉人缓缴投资款。也正是因上诉人与被上诉人的合作关系，上诉人才决定于2017年11月21日将住所从贵州省黔南布依族苗族自治州龙里县湾滩河镇园区村变更至现住所贵州省威宁县草海镇中海社区山头二组。鉴于被上诉人与上诉人的合作关系，上诉人认为，被上诉人不属于上诉人的员工，与上诉人不存在劳动关系，被上诉人与上诉人之间的纠纷不适用《中华人民共和国劳动法》进行调整，威宁彝族回族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的威劳人仲字【2018】第90号《裁决书》没有事实和法律依据，一审法院维持上述《裁决书》更加没有事实和法律依据。综上，上诉人认为一审判决认定事实不清，适用法律错误，依法应当予以撤销。恳请贵院依法审理，支持上诉人的全部上诉请求。 被上诉人孟美群二审未作答辩。 原审原告开心农业公司向一审法院提出诉讼请求：请求不予支付被告孟美群9个月的工资63000元、双倍工资63000元、经济补偿金7000元。事实及理由；被告孟美群自2017年9月1日我公司在威宁正式开展业务以来，一直是以股东、合伙人的身份与公司开展合作的，按照孟美群与我公司法人张伟雄的约定，孟美群自愿出资300万元入股公司，占公司30%的股份，鉴于孟美群当时的经济状况，法人张伟雄同意孟美群缓缴投资款。正因为我公司与孟美群的合作关系，我公司才决定将注册地址从贵州省龙里县迁至威宁。我方认为，孟美群不是我公司的员工，与我公司没有劳动雇佣关系，其与我公司的纠纷不适用劳动法调整。因此，威宁劳动人事争议仲裁委员会作出的“威劳人仲字（2018）第90号裁决书”的裁决决定没有事实和法律依据，故诉至法院。 一审经审理查明：被告孟美群于2017年9月1日到原告开心农业公司工作，负责威宁市场农产品的经销业务。约定工资为每月7000元，没有约定试用期，未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2018年6月19日原告将被告移除工作群，原告并没有下达正式的文件通知被告解除劳动关系，只是在工作群里面通知开除被告。2018年6月25日原告向被告出具了“孟美群工资结算单”并加盖公章，结算单载明原告未支付被告孟美群自2017年9月1目至2018年6月30日共10个月的工资，共计70000元，其中2018年1月的工资已发放。后孟美群离开了公司并向威宁人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年12月25日仲裁委作出威劳人仲字（2018）第90号裁决书裁决：一、开心农业公司支付拖欠孟美群9个月工资，共计63000元；二、开心农业公司支付孟美群二倍工资63000元；三、开心农业公司支付孟美群经济补偿金7000元。后开心农业公司对裁决书不服向法院提起诉讼。 一审法院认为：被告孟美群在原告开心农业公司从事经销业务工作，开心农业公司向孟美群出具了工资结算单并加盖了公章，故被告与原告之间存在劳动关系，原告应对被告的相关待遇承担补偿责任，原告主张与被告是合作关系，不存在劳动关系不应支付被告相关待遇，并向一审法院提交了录音资料证实该主张，但其提供的录音资料录制的时间是2018年6月19日，2018年6月25日其又向孟美群出具了工资结算单，明确了双方的劳动关系，故其主张无事实和法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。孟美群到开心农业公司上班，双方没有签订劳动合同，但孟美群确已提供劳动，开心农业公司也出具工资结算单认可此事，故开心农业公司应支付拖欠孟美群的工资未付部分63000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，“用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。孟美群于2017年9月1日入职，2018年6月30日离职，即工作时间为10个月，原、被告双方未签订劳动合同，故开心农业公司应支付孟美群自2017年10月1日至2018年6月30日止9个月的双倍工资即63000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。按照上述法律规定，孟美群主张经济补偿金有法律依据，本院予以支持。因孟美群工作时间为10个月，按一年工龄计算应支付一个月的经济补偿即7000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、由原告贵州开心农业科技公司支付拖欠被告孟美群9个月工资，共计63000元；二、由原告贵州开心农业科技公司支付被告孟美群二倍工资63000元；三、由原告贵州开心农业科技公司支付被告孟美群经济补偿金7000元。案件受理费5元由原告贵州开心农业科技公司负担。 二审经审理，除认定原判认定的事实外，另查明：被上诉人向向威宁彝族回族苗族自治县人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求为：一、请求开心农业公司支付２０１７年９月１日至２０１８年６月３０日拖欠被告孟美群的工资６３０００元；二、请求裁决开心农业公司支付未签订劳动合同的双倍工资，自２０１７年１０月１日至２０１８年６月３０日共计６３０００元；三、由开心农业公司支付补缴应由其缴纳的社保金；四、裁决开心农业公司支付孟美群经济补偿金７０００元；五、裁决开心农业公司支付孟美群经济赔偿金６３０００元。 二审双方当事人争议的焦点为：上诉人开心农业公司与被上诉人孟美群是合伙关系还是劳动关系？ 本院认为：关于双方当事人争议的焦点：上诉人开心农业公司与被上诉人孟美群是合伙关系还是劳动关系的问题，经查，2018年6月25日，上诉人向被上诉人出具了“孟美群工资结算单”并加盖公章，结算单载明原告未支付被告孟美群自2017年9月1目至2018年6月30日共10个月的工资，共计70000元，其中2018年1月的工资已发放。证明上诉人向被上诉人发放工资的事实。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知。 关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”之规定，原判认定双方存在劳动关系正确，本院予以确认。对于上诉人提出双方系合伙关系，不是劳动关系的上诉主张，根据我国民诉法“谁主张、谁举证”的民事诉讼证据规则，上诉人应提供双方签订的合伙协议，被上诉人投资３００万元的证据予以证明该主张，但上诉人在本案一、二审诉讼中均未提供上述证据证据证明其主张成立，故该上诉主张缺乏证据支持，本院不予采纳。 综上，一审判决认定事实、适用法律正确，本院予以维持。对上诉人的上诉请求，不予支持，予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州开心农业科技有限公司承担。 本判决为终审判决。 审 判 长 周莺 审 判 员 殷勇 审 判 员 吉雪 二〇一九年八月八日 法官助理 王江 书 记 员 谭湘