上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初16564号原告：上海眼控科技股份有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：周康明，总经理。委托诉讼代理人：孙琳，北京安杰(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹心蓓，北京安杰(上海)律师事务所律师。被告：陈孝君，男，1982年10月28日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：柳超虎，上海达尧律师事务所律师。原告上海眼控科技股份有限公司(以下简称眼控公司)与被告陈孝君劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告眼控公司的委托诉讼代理人孙琳、曹心蓓及被告陈孝君的委托诉讼代理人柳超虎到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。眼控公司向本院提出诉讼请求：要求陈孝君返还2018年11月13日至2019年3月12日的竞业限制经济补偿30,000元，并支付竞业限制违约金800,000元。事实和理由：眼控公司与陈孝君于2018年4月9日签订保密及就业禁止合同书，约定双方终止或解除劳动合同后24个月内，未经眼控公司同意，陈孝君不得到同类与眼控公司有竞争业务的企业任职，包括担任合伙人、董事、技术研发、监事、经理、职员、代理人、顾问等等，如陈孝君因专业技能所限无法从事本专业以外的工作，并待业在家时，眼控公司以陈孝君在职期间正常月基本工资的20%作为竞业限制补偿金的标准，自双方终止或解除劳动合同后，由眼控公司按月平均支付。陈孝君一旦违反协议条款，眼控公司可以不支付竞业限制补偿金并追究陈孝君的违约责任，违约金为800,000元，违约金不足以弥补对眼控公司的损失，陈孝君应当另行赔偿损失。陈孝君于2018年11月12日从眼控公司处离职，在其离职后，眼控公司依约支付竞业限制经济补偿，但陈孝君入职的新单位系与眼控公司具有直接竞争关系的上海云从企业发展有限公司(以下简称云从公司)，严重违反了竞业限制协议，侵害了眼控公司的合法权益，故陈孝君应当返还已领取的竞业限制补偿，并支付违约金。陈孝君辩称，陈孝君履行了竞业限制义务，故不同意眼控公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：陈孝君于2018年4月9日进入眼控公司工作，双方签有期限为2018年4月9日至2021年4月10日的劳动合同。陈孝君每月工资25,000元。双方于2018年4月9日签订的保密及竞业禁止合同书约定：“……甲方与乙方终止或解除劳动合同后24个月之内，未经甲方同意，乙方不得到同类与甲方有竞争业务的企业任职，包括担任合伙人、董事、技术研发、监事、经理、职员、代理人、顾问等等；不得自行组建同类企业参与竞争；不得唆使甲方其他员工接受外界聘用；不为甲方竞争对手提供咨询、建议等服务等等。前述‘同类企业’是指与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位及其关联企业；如乙方因专业技能所限无法从事本专业以外的工作，并乙方待业在家时，甲方以乙方在职期间正常月基本工资的20%作为竞业限制补偿金的标准，自甲方与乙方终止或解除劳动合同后，由甲方按月平均支付。如在乙方离职后两个月内，甲方未向乙方支付前述补偿金的，则视为双方未约定竞业限制，本竞业限制条款对双方均不具有约束力；甲方向乙方支付竞业限制补偿金的方式：乙方应当每周向甲方如实报告本人在一周内的行踪，生活状况，以及是否从事相关业务等，以取得甲方的书面认可。甲方依据乙方的实际竞业限制状况按月向乙方支付竞业限制补偿金。乙方一旦违反本协议条款，甲方可以不向乙方支付竞业限制补偿金并追究乙方的违约责任……乙方在离职后，未履行竞业限制义务，乙方应当向甲方支付违约金80万元。违约金不足以弥补对甲方造成的损失，乙方还应当履行赔偿甲方的损失……”甲方为眼控公司，乙方为陈孝君。陈孝君于2018年10月30日向眼控公司提出辞职，双方劳动合同于2018年11月12日解除。陈孝君于2018年11月13日签署保密承诺书，确认严格按照所签署的保密协议、竞业限制协议约定内容履行，离职后不得到与眼控公司有竞争业务的同类企业任职，包括担任合伙人、董事、技术研发、监事、经理、职员、代理人、顾问等。眼控公司于2018年11月15日、21日及2019年1月8日通过EMS向陈孝君邮寄执行竞业限制通知书，要求陈孝君履行竞业限制义务，每月提供目前单位的在职证明等，邮件查询记录显示由家人代收。眼控公司于2018年11月19日、12月17日、2019年1月17日、2月18日、5月17日、7月17日分别向陈孝君转账支付竞业限制经济补偿7,500元、7,500元、3,000元、6,000元、12,000元、6,000元。陈孝君提供的社保缴费清单及公积金缴费清单显示其2018年11月至2019年5月的社会保险费由上海韵酬企业管理咨询有限公司(以下简称韵酬公司)缴纳。陈孝君提供的劳动合同显示，其于2018年11月14日与韵酬公司签订期限为2018年11月14日至2021年11月13日的劳动合同，约定的岗位为咨询部咨询经理。陈孝君提供的员工岗位职责确认书显示，陈孝君于2019年1月16日与韵酬公司签署确认书，明确陈孝君负责韵酬公司内部人事管理咨询、面试、招聘工作。陈孝君提供的上海市单位退工证明显示，韵酬公司于2019年6月13日出具劳动合同解除日期为2019年5月31日的退工证明。2019年3月12日，眼控公司向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求陈孝君返还2018年11月至2019年2月的竞业限制经济补偿30,000元、支付竞业限制违约金800,000元，继续履行竞业限制义务至2020年11月12日。2019年5月9日，该仲裁委员会作出裁决，陈孝君应继续履行竞业限制义务至2020年11月12日，对眼控公司的其余请求不予支持。眼控公司不服，向本院提起诉讼。仲裁期间，眼控公司表示陈孝君离职时曾告知眼控公司将入职云从公司，该公司与眼控公司有竞争关系。事实上陈孝君为规避竞业限制的义务利用韵酬公司名义办理入职。杨某曾为韵酬公司的法定代表人及最大的股东，2019年4月1日转让股权，杨某在领英上登记为云从公司高级副总裁及在利欧公司任职，工商登记显示杨某在上海升生物业管理有限公司任职，而该公司的股东为利欧公司。韵酬公司是云从公司的高管杨某投资的公司，竞业协议第12条约定的竞业企业包括其关联企业。另查明，眼控公司的经营范围包括从事计算机科技、电子科技、信息科技、智能化科技等专业领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、商务咨询等。眼控公司表示人脸识别技术是其核心技术。云从公司的经营范围包括从事计算机科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让等。云从公司的股东系广州云从信息科技有限公司。眼控公司提供的广州云从信息科技有限公司的网站截图显示，人脸识别是“云从科技”的三大技术之一。韵酬公司的经营范围为企业管理咨询，商务咨询，财务咨询(不得从事代理记账)，市场信息咨询与调查(不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验)，人力资源管理(不得从事人才中介、职业中介、专业经纪和劳务派遣服务)，旅游咨询(不得从事旅行社业务)，市场营销策划。杨某在2017年7月26日前曾是韵酬公司的法定代表人，在2019年4月1日前曾是韵酬公司的股东。眼控公司另提供职场社交网站领英上杨某的个人信息截图(记载杨某2018年10月至今担任“云从科技SVP”，2015年8月至2018年10月担任“利欧数字网络副总裁”)及网页截图，证明杨某在云从公司担任高级副总裁。陈孝君对上述证据真实性无异议，但表示领英是社交网站，个人信息内容可以随便写，领英不作任何核实，且名称为“云从科技”的公司很多，不具有唯一特定的指向性，叫杨某的人很多，不能证明是同一人。眼控公司另提供位于浦东新区“云从科技”定位照片、2019年8月13日中午12点28分及29分陈孝君从“云从科技”办公场所走出来的照片、2019年8月9日10点21分牌号为赣EOXXXX车辆停在停车库的照片(照片上定位信息为上海浦东新区上科路)，证明陈孝君实际在云从公司工作。陈孝君表示照片上的人不是其本人，是通过软件替换人脸上去的，且照片显示时间是中午，并非上下班时间；车辆登记在其配偶名下也是其配偶本人在使用，车位也没有标注是哪家公司，也无法证明陈孝君与云从公司存在任何关系。陈孝君另提供企业信息公式系统搜索截图，证明叫云从科技的公司有几十家。眼控公司表示广州云从信息科技有限公司是云从公司的股东，系关联企业。本案中，眼控公司表示陈孝君离职时明确和人事说要去云从公司工作，经过取证也确认陈孝君与云从公司有千丝万缕的联系。因为眼控公司取证手段的局限性，有些证据可能不是很直接，但希望法庭考虑到竞业限制纠纷的隐蔽性，支持眼控公司的诉请，陈孝君也应该承担部分举证责任。陈孝君是华东理工大学毕业，离职后做人事工作是不合理。陈孝君违反竞业限制协议的具体表现就是入职与眼控公司有竞争关系的云从公司，由韵酬公司为陈孝君办理入职手续只是为了掩盖陈孝君的违约行为。陈孝君表示其试用期刚满就辞职，期间因工作失误被扣过工资，到手工资在IT行业较低，故不可能掌握眼控公司的核心技术和商业秘密。眼控公司认为云从公司发展过快、融资过多，起诉不在乎输赢，只是为了告知自己的员工要安稳工作，借此提升自己公司的影响力。陈孝君如果真心要违反竞业限制协议，不可能离职时主动告知眼控公司要去云从公司工作。眼控公司老板在陈孝君离职时极力挽留，但陈孝君执意离开，所以老板心中不快。眼控公司在有关杨某的相关事实没有确定的情况下推断陈孝君违反竞业限制义务是不合理的，眼控公司应该申请杨某作为证人出庭作证。眼控公司提供的定位照片有改动，真实性和合法性无法确保，并不排除眼控公司采用技术手段将陈孝君附加上去，毕竟眼控公司也是一家高科技公司。眼控公司采用盯人方式日夜守候陈孝君才能拍摄到这样的照片，但从仲裁到现在仅拍到一张照片，不能仅凭一张照片就认定陈孝君是云从公司员工。上述事实，除当事人陈述外，另有裁决书、劳动合同、保密及竞业禁止合同、离职申请书、保密承诺书、工商登记信息、员工岗位职责确认书、退工证明、银行业务回单、社保缴纳信息、公积金缴纳信息、照片、网页截图等予以证明，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。眼控公司主张陈孝君违反竞业限制协议约定，入职与眼控公司有竞争关系的云从公司，眼控公司应当就此举证。陈孝君提供的劳动合同、员工岗位职责确认书、社保及公积金缴纳清单、退工证明显示，其从眼控公司离职后进入韵酬公司工作，而韵酬公司与眼控公司之间并不存在竞争关系。眼控公司虽提供了2019年8月13日中午陈孝君从“云从科技”办公场所走出来的照片及2019年8月9日上午陈孝君配偶名下车辆停在上科路某停车库的照片，但这尚不足以证明陈孝君在云从公司就职。眼控公司主张云从公司高管杨某原系韵酬公司法定代表人及股东，韵酬公司为陈孝君办理入职手续是为了掩盖陈孝君的违约行为，但无论杨某是否为云从公司高管，现有证据尚不足以证明陈孝君实际入职的是云从公司。因此，眼控公司主张陈孝君违反竞业限制义务缺乏依据，其要求陈孝君返还竞业限制补偿及支付竞业限制违约金缺乏事实依据，本院不予支持。仲裁委员会裁决陈孝君应继续履行竞业限制义务至2020年11月12日，双方对此均未起诉，视为服从，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、驳回上海眼控科技股份有限公司的诉讼请求；二、陈孝君应继续履行竞业限制义务至2020年11月12日。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇一九年十一月六日书记员  顾 郁附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。