山东省郓城县人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁1725民初4977号原告：宋长生，男，1961年11月18日出生，汉族，居民，住山西省介休市。被告：郓城县久源芦笋种植专业合作社，统一社会信用代码933717250687459652，住所地郓城县李集镇常楼村036号。法定代表人：常化月，理事长。委托诉讼代理人：陈慧（特别授权代理），郓城松柏法律服务所法律工作者。原告宋长生与被告郓城县久源芦笋种植专业合作社追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，分别于2018年9月11日依法公开开庭进行了审理，原告宋长生，被告郓城县久源芦笋种植专业合作社到庭参加诉讼；于2019年7月18日依法公开开庭进行了审理，原告宋长生，被告郓城县久源芦笋种植专业合作社的委托诉讼代理人陈慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋长生向本院提出诉讼请求：1.要求支付2016年7月1日至7月31日期间试用期一个月的工资4500元；2.要求支付2016年8月1日至2017年2月28日期间的工资（每月5500元）38500元；3.要求支付解除劳动关系的经济补偿金5500元；4.要求支付2016年8月1日至2017年2月28日期间未订立书面劳动合同双倍工资77000元。事实和理由：2016年6月21日，我在58同城北京招聘网上向郓城县久源芦笋种植专业合作社招聘行政场长投递了简历，投递反馈是“企业已查看”。之后郓城县久源芦笋种植专业合作社法人常化月的哥哥常化星（电话135××××1887）给我打电话说：我是星宇盈辉（北京）科技有限公司总经理常化星，我们公司在山东郓城县投资成立了一个叫久源芦笋种植专业合作社，派你去担任场长，你去不去？我说看待遇如何。常化星说试用期一个月，工资4500元，试用期满每月工资5500元，每月15日发工资，管吃管住，上劳动保险，享受国家法定节假日，带薪年假，并给星宇盈辉（北京）科技有限公司的原始股。我说可以。约定2016年7月1日到郓城县久源芦笋种植专业合作社见面。2016年7月1日，我从太原坐K1578次列车到达郓城站。常化月开车接我到久源芦笋专业种植合作社。下午常化星开车从北京合作社，给我安排了住宿（合作社南面的3号客房），与全社其他成员见面作了简单介绍，开始工作。2016年8月14日，星宇盈辉（北京）科技有限公司法人久源芦笋专业种植合作社最大股东韩宇带夫人及股东许强、常化星一行四人到合作社。韩宇先找合作社的成员个别谈话，后召开合作社全体成员会议，宣布我担任场长，负责合作社的全面工作，并对其他成员进行了具体分工。（会议记录和人员分工名单附后）。2016年7月1日至2017年2月28日八个月的工作期间，我身先士卒，恪尽职守，全心全意投入到合作社的工作中去，使合作社由原来的荒草滩变成了绿油油的芦笋地，各项工作有了大的改观。先后接待了来自世界各地好几批芦笋种植的参观团，尤其是接待了由迈克教授带领的外国友人，波兰参观团，受到了外国友人的一致好评，并且郓城县副县级领导李卫亚和李集乡的领导也参加了本次活动，2016年9月20日郓城新闻进行了专题报道（与外国友人的合影和新闻光盘附后）。在我八个月的工作期间，合作社一直未发工资，在我的多次催要下，先后分三次借给了我13500元的生活费。第一次借了现金5000元，第二次借了现金500元，第三次是2016年12月21日给我汇款8000元。常化月给我汇款《借记卡账户历史明细清单》附后。2017年1月16日午11：43/常化星用邮箱《ｂｊｄ×××＠163.ｃｏｍ》给我的邮箱（QQ：28pp116724）发送了合作社管理办法。我的收件箱网络打印件附后。从我2017年2月28日离职久源芦笋种植专业合作社，我多次向常化星、常化月弟兄俩催要工资，但只是答应就是不给，一直拖到现在，根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十八条第（二）款，我有权解除劳动合同关系，并按照第四十六条和第四十七条规定应支付我7个月双倍的工资。常化星、常化月弟兄，五星红旗下的新地主，吃人肉喝人血。特向贵院提起诉讼，用法律武器维护劳动人民的合法权益。郓城县久源芦笋种植专业合作社辩称，一、原告起诉要求支付试用期工资4500元没有事实根据。原告宋长生的试用期并非一个月，试用期为三个月。试用期工资也并非4500元，试用期的工资是每月3100元。原告起诉要求支付试用期工资4500元没有事实根据。二、原告要求支付2016年8月1日至2017年2月28日期间的工资38500元，并要求支付双倍支付，没有事实根据及法律依据。原告的工资在试用期为每月3100元，原告工作的时间载止到2016年12月20日，并非原告诉称的2017年2月28日。并且在其工作期间2016年8月份旷工2.5天，2016年9月份旷工10天，2016年10月份旷工2.5天2016年11月份旷工0.5天。对其旷工15.5天应当扣除原告相应的工资。并且原告在工作期间，严重不负责任，造成我单位重大经济损失，我单位已经反诉。并且根据工资支付暂行规定第十六条规定，我单位可以从原告的工资中扣除百分之二十。按照《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。但是这一惩罚性的规定，在具体落实时应当遵循公平合理、过错责任的原则。本案中被告自始至终一直以种种理由拖延拒签，所以该争议的过错责任主要在原告宋长生，答辩人不应承担支付双倍工资的法律责任。三、原告起诉要求支付解除劳动关系的经济补偿金5500元没有事实根据及法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，即使本案中原告有被告出具的欠工资的欠条，诉讼请求也不能涉及其他争议，原告主张的经济补偿金并非工资，对于原告主张经济补偿金有劳动仲裁。原告主张经济补偿金不符合法律规定。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告宋长生举证如下：证据一，58同城招聘的信息网络打印件一页，证明久源芦笋招聘的我。证据二，常华星的名片复印件一页，证明常华星与我联系，常华星招聘的我。证据三，我于2016年7月1日从太原到郓城县的火车票复印件一份，证明我是从2016年7月1日开始在郓城县久源芦笋种植专业合作社工作。证据四，2016年8月14日14点16分久源芦笋种植专业合作社的会议记录复印件两页，证明我在久源芦笋种植专业合作社的厂长职务。证据五，久源基地人员分工名单复印件一页，证明我在合作社担任厂长职务。证据六，生产记录复印件16页（原告本人书写），证明我在久源芦笋工作的过程。证据七，相片复印件三张，内容是波兰芦笋协会友好访问团访问久源芦笋基地，证明我在久源芦笋种植专业合作社工作的成绩很好。证据八，2016年9月20日郓城新闻专题报道光盘内容一份，证明我在久源芦笋种植专业合作社的成绩很好。证据九，借记卡账户历史明细清单复印件一页，证明我与久源芦笋种植专业合作社的工作关系，一共打给我现金8000元。证据十，邮箱记录复印件一份，内容是常华星于2017年1月16日发给我的久源芦笋种植专业合作社的管理制度，证明2017年1月16日我还在久源芦笋种植专业合作社工作。证据十一，久源芦笋种植专业合作社介绍网络打印件一页，证明久源芦笋种植专业合作社与星宇盈辉（北京）科技有限公司的关系，星宇盈辉（北京）科技有限公司投资郓城县久源芦笋种植专业合作社进行种植芦笋。证据十二，星宇盈辉（北京）科技有限公司的介绍网络打印件一页，证明久源芦笋种植专业合作社是星宇盈辉（北京）科技有限公司投资的。证据十三，山东郓城久源农业科技有限公司新闻报道复印件两页，证明久源芦笋种植专业合作社投资人的具体情况。证据十四，火车票复印件一份，证明我于2017年2月28日离开久源芦笋种植专业合作社。证据十五，星宇盈辉（北京）科技有限公司的法定代表人韩宇，副总许强，总经理常华星以及久源芦笋种植专业合作社的所有成全的电话通讯录复印件一页（原告书写），证明我在久源芦笋种植专业合作社和工作人员的关系。证据十六，我自己书写的久源芦笋种植专业合作社的状况（宣读内容）。证据十七，我自己书写的久源芦笋种植专业合作社的情况说明（宣读内容）。被告郓城县久源芦笋种植专业合作社的质证意见：对于证据一、二、三无异议。对于证据四，久源芦笋种植专业合作社的会议记录复印件两页，属于原告自己书写，不能证明原告证据所证明事实的真实性。对于证据五，久源基地人员分工名单复印件不能证明原告正式担任厂长职务（试用期内）。对于证据六，生产记录复印件16页，这只是原告自己随意书写，基地管理所纰漏的地方原告在厂长试用期内没有提出合理的处理措施。对于证据七、证据八，被告所提供的照片并不代表他个人接待外国友人访问团，在被告来久源芦笋基地之前，外国访问团也曾多次到久源芦笋基地进行访问。证据九无异议。对于证据十，被告在担任厂长试用期内，没有正确按照久源芦笋种植专业合作社管理制度的各项条例进行执行。对于证据十一，原告从网络上所打印的证据不能证明久源芦笋种植合作社是星宇盈辉（北京）科技有限公司投资的。对于证据十二，星宇盈辉（北京）科技有限公司和久源芦笋种植专业合作社没有关系。对于证据十三没有异议。对于证据十四原告提供的火车票不能证明原告是于2017年2月28日离开久源芦笋种植专业合作社的，因为久源芦笋种植专业合作社有考勤记录。对于证据十五无异议。对于当庭播放的光盘没异议。被告举证:久源芦笋种植专业合作社的考勤证明复印件十四页，证明原告在久源芦笋种植专业合作社的上班时间。原告质证：签字的是我签的，划横线的是我上班了，没时间签字，打钩打杠的意思就是迟到了。其他的都是他们自己划的，没有我的名字的我不认可。根据原告举证被告质证的情况，本院对双方当事人无异议的证据，本院予以确认关在卷佐证。即本院依法确认：原告宋长生通过58同城招聘的信息网络被郓城县久源芦笋种植专业合作社工作招聘，联系人常华星，原告宋长生从2016年7月1日开始在郓城县久源芦笋种植专业合作社工作。新闻媒体对郓城县久源芦笋种植专业合作社进行过报道，原告与被告存在工作关系。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：对于原告的证据四、五、六、十、十三，由于原告没能举出复印件的原件或者复印件已与原件核对无异的证据，故本院对原告所举的证据四、五、六、十、十三的证明事实依法不予以采信。对于原告的证据十一、十二，因系网络打印件，原告没有举出该打印件的出处，不符合电子证据的形式要件，且原告在本案中未起诉星宇盈辉（北京）科技有限公司，被告又提出了质议，故本院对原告所举的证据十一、十二的证明事实依法不予以采信。对于原告的证据七、八，由于被告当庭撤回了反诉，被告表示另行起诉，故本院对原告的证据七、八证明事实和证明效力依法不予进行分析认定。对于原告的证据十六、十七，由于系原告自己书写的，没有被告的签字按印，且被告又提出了异议，故本院原告所举的证据十六、十七的证明事实依法不予以采信。对于原告的证据十四，原告提供的火车票虽系复印件，但是经结合原告的陈述，在被告没有反驳证据的情况下，本院依法可以作为有效证据使用，即本院依法采信证明原告于2017年2月28日离开郓城县久源芦笋种植专业合作社。对于被告所举证证据，虽然原告不予认可，但是原告所提交的员工签到表载明宋长生等十三人上班时由其本人签到，没有签字的即为没有上班，结合当事人的陈述，本院认定原告在被告处工作期间旷工15.5天。原告陈述试用期一个月，试用期工资4500元，转正后果工资每月5500元，原告从2016年8月14日至2017年2月28日。被告陈述试用期到2016年11月18日，试用期工资3100元，转正后果工资每月4500元。由于原告没有举出有利证据予以证明，本案的举证责任依法应当由主张权利的原告承担，故本院依法认定试用期到2016年11月18日，试用期工资3100元，转正后果工资每月4500元。原被告均认可：原告已从被告处实际取得13500元。原被告之间没有签署劳动合同。原被告认可郓城县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书《郓劳人仲案字》（2018）第29号载明：2018年7月23日郓城县劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过调解申请时效为由，对宋长生的拖欠工资申请决定不予受理的事实。综上，经审理本院查明以下事实：原告于2016年7月1日至2017年2月28日在被告郓城县久源芦笋种植合作社工作，原告在被告处工作期间旷工15.5天；原告在被告处的试用期为三个月，即2016年7月1日至2016年10月1日，试用期月工资为3100元；2016年10月1日原告转正后至2017年2月28日的月工资为4500元，原告已从被告处实际取得13500元，原被告之间没有签署劳动合同。本院认为，原被告之间存在合法的劳动合同关系，被告应依法支付所欠原告工资；原告的工资总计为29025元（3100元/月×3个月+4500元/月×4个月+4500元/月÷30天×11.5天）；原告已实际被告13500元；因被告未与原告签订劳动合同，被告应支付欠原告的工资二倍，即31050元[（29025元-13500元）×2]，并支付原告经济补偿金4500元，合计35550元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款的规定，判决如下：被告郓城县久源芦笋种植专业合作社于本判决生效后十日内给付原告宋长生35550元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郓城县久源芦笋种植专业合作社负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。审判长  高天增审判员  王丹华审判员  陈兰英二〇一九年七月二十四日法官助理刘丰山书记员李金路注：义务人逾期不履行本判决书确定的义务，权利人申请执行的期限为二年。