江苏省徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0303民初3717号原告：段康，男，1992年12月14日出生，汉族，住江苏省徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：薛寒冰，北京市盈科（徐州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王珊珊，北京市盈科（徐州）律师事务所律师。被告：润东汽车集团有限公司。住所地：上海市长宁区天山西路**神州智慧天地**。法定代表人：杨鹏，该公司董事长。被告：徐州润东汇通汽车销售服务有限公司。住。住所地：江苏省徐州市云龙区迎宾大道和欣欣路交叉口/div>法定代表人：杨鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘雪茹，江苏泰信律师事务所律师。原告段康与被告润东汽车集团有限公司（以下简称润东汽车集团）、徐州润东汇通汽车销售服务有限公司（以下简称润东汇通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月18日立案后，依法适用简易程序于同年7月22日公开开庭进行了审理，原告段康及其委托诉讼代理人王珊珊、被告润东汇通公司的委托诉讼代理人刘雪茹到庭参加诉讼，被告润东汽车集团经本院合法传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。同年9月17日本院依法组成合议庭，于2020年6月23日适用普通程序公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人王珊珊、被告润东汇通公司的委托诉讼代理人刘雪茹到庭参加诉讼，被告润东汽车集团经本院合法传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案经延长审理期限，现已审理终结。原告段康向本院提出诉讼请求：判决被告支付解除劳动合同经济补偿金46184.50元、2019年4、5月拖欠工资10263.24元、加班工资45300.40元。事实和理由：原告于2010年10月与被告建立劳动关系，被告未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件、未依法为原告缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未及时足额支付加班工资、未支付未休年休假报酬且被告的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，未及时为原告办理社保和档案转移手续。被告润东汽车集团未答辩、未提供证据、亦未委托诉讼代理人。被告润东汇通公司辩称，原、被告之间存在劳动关系是事实。1、原告2019年4月的工资为1467.27元，5月工资将于7月底发放，由于被告公司及整个润东集团经营困难，所以全部的员工工资均有迟延发放，但是并没有故意拖欠，这是客观原因而不是公司的主观故意。2、原告并没有加班情况，被告公司每周工作6天，休息1日，但是总工时不超过44小时，并不存在加班情况，且根据公司的规章制度，员工加班应当经过审批，而被告从未收到原告的加班申请，另外原告对于2018年6月5日之前加班费的主张已超过仲裁时效。3、被告已经依法给原告缴纳了社保，不存在原告陈述的未缴纳社保的情况。4、原告离开公司是主动辞职行为，并不符合法律规定的获得经济补偿金情形。综上，原告的诉请没有事实及法律依据，请求依法驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，原告提交的劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书、劳动合同、离职通知书、邮政特快专递邮寄单、银行交易明细、社保缴费明细，被告润东汇通公司提交的劳动合同、社保缴费证明，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：一、原告提交的润东汽车集团有限公司转/离职会签单，证明原告与润东汽车集团存在劳动关系，原告于2010年10月21日入职，2019年6月6日办理离职交接。经质证，被告润东汇通公司认为，该证据系复印件，且入职公司一栏填写的是润东汇通公司，不能证明原告与润东汽车集团存在劳动关系。本院认为，该证据能够证明原告已与被告润东汇通公司办理了离职手续，本院予以确认。二、原告提交的考勤明细表、节假日值班表、夜间值班表，证明原告加班情况。经质证，被告润东汇通公司认为，该证据是复印件，未加盖公司公章，真实性不予认可，不能证明原告存在加班的事实。本院认为，该证据虽系复印件，但清楚载明了值班日期、值班人员及手机号、值班职责等内容，系被告润东汇通公司下发的通知，能够证明原告加班事实，本院予以确认。三、原告提交的社会保险缴费明细、公积金缴费明细查询单打印件，证明原告应发工资数额。经质证，被告润东汇通公司认为该组证据系打印件，无法核对原件，未加盖相关部门业务章，对真实性有异议。本院认为，该组证据虽系打印件，但是原告通过相关程序查询取得，证据来源合法，本院对其真实性予以确认，但社会保险及公积金缴存基数不能证明原告应发工资数额。四、被告润东汇通公司提交的员工手册及签收单，证明原告签收了员工手册，员工手册规定员工加班必须填写申请单，经过审批方可加班。经质证，原告对其真实性有异议，认为员工手册签收单的大小和齐缝页与员工手册不能匹配，不能证明员工签收的员工手册或其他文件跟被告润东汇通公司提供的员工手册中的签收页一致。本院认为，签收单能够证明原告已收到员工手册，其认为被告润东汇通公司提交的员工手册与其签收的不一致，但未提供相反证据予以推翻，故本院对员工手册及签收单真实性予以确认。五、被告润东汇通公司提交的应发工资和实发工资统计表，证明原告工资情况。经质证，原告认为，该统计表系被告润东汇通公司单方制作，且未加盖公章，不能达到证明目的。本院认为，该统计表系被告润东汇通公司单方制作，本院不予确认。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年10月21日，原告到被告润东汇通公司工作。双方最后一次签订劳动合同在2017年9月1日，合同约定：原告（乙方），被告润东汇通公司（甲方），劳动合同期限自2017年9月1日起至2020年8月31日止。乙方在售后服务部门担任喷漆工作。甲方实行国家规定的工时制度，甲方可根据实际经营情况调整乙方的工作时间。乙方应在甲方规定的工作时间内完成双方约定的、甲方规定的和临时指派的全部工作任务，确需加班的，应按照甲方的有关规定办理加班申请和报批手续。甲方为商业零售企业，因经营管理的需要，经与乙方协商，可以安排乙方加班，即乙方同意按照甲方的安排，延长工作时间或在休息日和法定休假日加班。乙方享受国家规定的各种假期，详见公司相关制度。甲方实行岗位基本工资和绩效工资相结合的分配制度。甲方实行先工作后付薪制度，于每月25日支付乙方月基本工资，如遇法定节假日或休假日则月工资支付延期至假日结束后的第一个工作日。有下列情形之一的，乙方可立即通知甲方解除合同：……（3）若甲方未按本合同的约定向乙方支付劳动报酬或者提供劳动条件的；……合同还约定了其他事项。自2018年起被告润东汇通公司存在不及时发放工资的情况。2018年4月至2019年3月，被告润东汇通公司向原告发放的工资分别为6482.34元、6318.18元、4501.48元、5231.18元、4128.62元、5007.44元、6294.82元、3254.93元、3114.87元、4119.12元、2368.62元、2718.90元。2019年6月5日，原告以被告润东汇通公司未依法为其缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等向被告邮寄离职通知书，提出解除劳动合同，双方于6月6日办理了离职交接手续。6月10日原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金46184.50元、2019年4、5月拖欠工资10263.24元、加班工资45300.40元。6月18日该委员会作出劳人仲不字〔2019〕第87号不予受理通知书。本案审理过程中，原告申请财产保全，为提供担保，原告向中国人民财产保险股份有限公司购买诉讼财产保全责任保险，支出保险费500元。被告于2019年6月17日给付原告2019年4月工资1467.27元，2019年7月31日给付原告2019年5月工资1188.87元。被告润东汇通公司已为原告缴纳社会保险费用至2019年7月。本院认为：2010年10月21日，原告段康进入被告润东汇通公司工作，双方建立劳动关系。原告为被告润东汇通公司提供了劳动，被告润东汇通公司应当及时足额向原告支付劳动报酬。一、关于被告润东汇通公司拖欠原告劳动报酬数额。2019年4月、5月被告润东汇通公司向原告实际发放工资分别为1467.27元、1188.87元，未足额发放，对于4月的工资，原告要求按照1836元发放，本院予以支持；5月应发工资按照2018年4月至2019年3月期间的平均工资计算为（6482.34元+6318.18元+4501.48元+5231.18元+4128.62元+5007.44元+6294.82元+3254.93元+3114.87元+4119.12元+2368.62元+2718.90元）÷12≈4461.71元，故被告润东汇通公司还应向原告支付工资4461.71元+1836元-1467.27元-1188.87元=3641.57元。二、关于被告润东汇通公司应否向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案被告润东汇通公司未及时向原告支付劳动报酬，辩称拖欠工资系因企业经营困难，并非故意拖欠，本院认为，由于润东汇通公司多次拖欠原告工资，期限已超出三十日，且未根据相关规定以书面形式向劳动者说明情况或征得工会、职工代表大会的同意，也未在发生拖欠之日起五日内向县级劳动保障行政部门书面报告（即备案），并提出处理方案，应认定润东汇通公司无故拖欠工资，原告有权解除劳动合同并主张经济补偿金。原告已向被告润东汇通公司发送解除劳动合同的通知，并办理了离职手续，故双方的劳动合同关系已经解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告2010年10月21日入职，2019年6月6日解除劳动合同，工作时间为8年7个月，被告润东汇通公司应按照9个月工资支付原告经济补偿金4461.71元×9=40155.39元。三、关于原告是否存在加班事实和如何计算加班费问题。原告主张其存在休息日和法定节假日加班事实并提供考勤记录、值班表予以证明，被告润东汇通公司辩称员工加班应当经过审批，原告从未提交加班申请。本院认为，双方签订的劳动合同约定，被告润东汇通公司可以安排延长工作时间或在休息日和法定休假日加班，原告提交的考勤记录、值班表也可以证明原告在被告润东汇通公司的安排下加班的事实。被告润东汇通公司主张原告诉请2018年6月5日之前的加班费已超过仲裁时效，该观点明显混淆了诉讼时效和实体权利保护期限的有关规定，本院不予采信。根据考勤表能够证明原告工作期间存在每周休息日加班一天的事实，根据《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，被告润东汇通公司应按照不低于原告本人工资的200%支付休息日的加班工资，原告主张2年的加班工资，本院予以支持39386.13元（4461.71元÷21.75天×4×24×200%）。四、关于被告润东汽车集团是否应承担责任。原告解除劳动合同时，与原告存在劳动关系的是润东汇通公司，二公司均系独立法人单位，权利义务各自独立，原告要求润东汽车集团承担责任的请求无事实及法律依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告徐州润东汇通汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告段康劳动报酬3641.57元、经济补偿金40155.39元、加班工资39386.13元；二、驳回原告段康的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，财产保全保险费500元，合计510元，由被告徐州润东汇通汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  陈 涛人民陪审员  贾新华人民陪审员  刘 兰二〇二〇年六月三十日书 记 员  张春晖