广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初11827号原告深圳市宇彤科技有限公司，住所地深圳市龙岗区南湾街道南岭村黄金北路。法定代表人杨志玲。委托代理人苟武臣，重庆赤甲律师事务所律师。委托代理人龚文萍，女，汉族，公司员工。被告黄凤珍，女，汉族。委托代理人赵静全，广东旭晨律师事务所律师。原告与被告劳动合同纠纷一案，双方不服同一仲裁裁决，先后诉至本院，本院受理后，依法进行审理，现已审理终结。原告诉请：1、原告无须支付被告2018年5月13日至2018年7月31日期间二倍工资差额63180.3元（人民币，下同）；2、原告无须支付被告律师费1552元。被告答辩意见与其起诉状一致，补充：原告称在微信中对工作职责与工资待遇的聊天记录就应当认定属于书面的劳动合同形式的主张是没有法律依据的，劳动合同法第十六条、第十七条已明确规定了书面劳动合同应当具备的形式和条款；原告称无须支付律师费，没有法律依据。综上所述，请求依法驳回原告诉讼请求。被告诉请：1、原告支付被告2018年5月12日至2018年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资81060元；2、原告支付被告被迫终止劳动合同经济补偿金16212元；3、原告支付被告2018年4月工资差额1105元；4、原告支付被告2018年5月提成工资差额13637.4元；5、原告支付被告2018年6月提成工资差额11217.68元；6、原告支付被告2018年7月提成工资差额7974.3元；7、原告支付被告律师费5000元；8、原告承担本案诉讼费用。原告当庭变更第4项诉请金额为6775.2元，第6项诉请金额为7084.3元。原告答辩意见与其起诉状一致。本案相关情况一、被告入职时间：2018年4月13日。二、岗位：美容顾问。三、工作时间：被告每月休息6天。四、工资：被告工资由底薪（2018年4月至6月为5000元/月，2018年7月为6000元/月）、个人销售提成（个人销售金额5%）、团队业绩提成（团队销售金额2%）组成。原告已支付被告2018年4月至2018年7月底薪分别为：2917元、5000元、5000元、6000元。原告已支付被告2018年4月至2018年7月提成分别为：11436.15元、27100.8元、18517.52元、3537.2元。2019年1月原告支付被告2018年5月至2018年7月提成余款7301.43元。原告主张2018年4月出勤17.5天，被告还应支付该月工资差额1105.98元。被告称双方约定每月休息6天的包月工资为5000元，其已足额支付原告2018年4月工资。被告提交了其与微信号×××的微信聊天记录，该微信号关联手机号码为188××××5868，主张该微信号由原告财务人员陈乐使用。聊天记录中，2018年5月15日对话人确认了被告2018年4月上班17.5天，2917元为该月工资，计算方式为5000元÷30天×17.5天。原告确认188××××5868为其员工陈乐的手机号码，本院对上述微信聊天记录予以采信。经核算，被告日薪为190元，被告2018年4月上班17.5天，原告已支付该月工资2917元，被告主张工资差额1105元，未超出法律规定，本院予以支持。被告主张原告未支付其2018年5月至2018年7月团队销售业绩提成，仅提交其与陈乐的微信聊天记录为证，聊天记录中并未明确提及团队销售业绩提成的数额，本院不予采信。根据原告仲裁阶段提交的《黄凤珍4月-7月业绩明细表》核算，原告还应支付被告2018年5月至2018年7月提成差额4575.75元（33876元+22735.2元+4421.5元-27100.8元-18517.52元-3537.2元-7301.43元）。五、劳动合同签订情况：原告提交其管理人员与被告的微信聊天记录，双方协商了工作职责和工资待遇等。原告主张上述聊天记录可视为双方之间的劳动合同，被告不予认可。原告另称被告不愿意签订书面劳动合同，提交其工作人员书写的《关于黄凤珍入职宇彤时的情况说明》，被告不予认可。上述聊天记录并不具备用人单位和劳动者基本信息、合同期限等劳动合同基本要素，不能视为原、被告之间签订了书面劳动合同。原告应支付被告2018年5月13日至2018年7月31日期间未签劳动合同二倍工资差额64967.73元。六、劳动关系终止的时间和原因：原告主张被告2018年6月26日在微信群中表达因业绩未达到主动离职，内容为“连三分之一的业绩都没有达到，为了不增加公司的运营成本，我特主动辞职，就做完这个月底”。被告确认上述聊天内容，但主张其在2018年6月26日之前已经表达因原告未足额发放团队销售业绩提成而只做到2018年6月底，属于被迫离职。被告在微信工作群中明确表示因业绩不理想主动辞职，其主张被迫解除劳动合同经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持。七、申请仲裁时间：2019年4月2日。八、仲裁请求：1、确认被申请人（本案原告）与申请人（本案被告）在2018年4月13日至2018年7月31日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2018年5月12日至2018年7月31日期间未签劳动合同二倍工资差额81060元；3、被申请人支付申请人被迫解除劳动合同经济补偿金16212元；4、被申请人支付申请人2018年4月工资差额1105元；5、被申请人支付申请人2018年5月提成工资差额13637.4元；6、被申请人支付申请人2018年6月提成工资差额11217.68元；7、被申请人支付申请人2018年7月提成工资差额7974.3元；8、被申请人支付申请人律师费5000元。九、深龙劳人仲（南湾）案[2019]152号《仲裁裁决书》裁决：1、确认被申请人（本案原告）与申请人（本案被告）在2018年4月13日至2018年7月31日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2018年4月工资差额123元；3、被申请人支付申请人2018年5月至2018年7月提成差额4575.75元；4、被申请人支付申请人2018年5月13日至2018年7月31日期间未签劳动合同二倍工资差额63180.3元；5、被申请人支付申请人律师费1552元；6、驳回申请人其他仲裁请求。十、律师费：被告提交委托代理合同和律师费发票（金额3000元），根据被告胜诉比例，原告应承担律师费1615元。十一、其他需要说明的问题：双方均未对第一项仲裁裁决提起起诉，应视为对该项裁决的认可。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告深圳市宇彤科技有限公司与被告黄凤珍2018年4月13日至2018年7月31日期间存在劳动关系；二、原告深圳市宇彤科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄凤珍2018年4月工资差额人民币1105元；三、原告深圳市宇彤科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄凤珍2018年5月至2018年7月提成差额人民币4575.75元；四、原告深圳市宇彤科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄凤珍2018年5月13日至2018年7月31日期间未签劳动合同二倍工资差额人民币64967.73元；五、原告深圳市宇彤科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄凤珍律师费人民币1615元；六、驳回原告深圳市宇彤科技有限公司全部诉讼请求；七、驳回被告黄凤珍其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费人民币20元，因适用简易程序减半收取为10元（原告已预交5元），由原告深圳市宇彤科技有限公司承担8元、被告黄凤珍承担2元。本案于2019年7月12日当庭宣判，原、被告均选择邮寄方式送达判决书。如不服本判决，可于判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  陈规二〇一九年七月十二日书记员  刘丹