广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0111民初7131、7405号 原告（7405号案被告）：广州市白云区大荣精细化工有限公司，住所地广州市白云区龙归北村五社瓦砾田（市一环路**）。 法定代表人：李国兵。 委托诉讼代理人：周敏生，广东格林律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蔡梓挺，广东格林律师事务所实习律师。 被告（7405号案原告）：谭际国，男，1980年9月9日出生，汉族，身份证住址广东省广州市黄埔区石化路**大院**之**,身份证号码：，联系电话：18688******。 原告（7405号案被告）广州市白云区大荣精细化工有限公司（以下简称：大荣公司）与被告（7405号案原告）谭际国劳动争议纠纷二案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了合并审理。原告（7405号案被告）广州市白云区大荣精细化工有限公司委托诉讼代理人周敏生、被告（7405号案原告）谭际国均到庭参加了诉讼。本二案现已审理终结。 原告（7405号案被告）广州市白云区大荣精细化工有限公司称：谭际国系经猎头公司介绍到大荣公司工作，于2018年8月1日参加面试，8月3日报到，并于8月4日正式入职，职务为行政经理。入职试用期为三个月，试用期每月工资为13000元。因工作需要，大荣公司的公章一直由谭际国保管。2018年8月6日，谭际国利用职务之便，伪造《约定协议》，偷盖公章，侵害了大荣公司的合法权益。谭际国入职后，工作不认真。其在9月份请假超过10日，矿工5日，正常上班不足10日，试用期内不符合录用条件，故大荣公司于2018年9月26日通过《终止劳动关系通知书》解除与谭际国的劳动关系。大荣公司不存在拖欠谭际国工资，不服广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗云劳人仲案（2018）2862号仲裁裁决书，故起诉至法院。诉讼请求：1.依法确认谭际国的入职时间为2018年8月4日，大荣公司与谭际国自2018年8月4日至2018年9月29日期间存在劳动关系；2.判令大荣公司无需另行支付谭际国工资26000元；3.判令谭际国承担本案的诉讼费用。 被告（7405号案原告）谭际国称：我于2018年7月3日入职大荣公司。入职以来，大荣公司拖欠、克扣工资，不依法支付加班费，无故辞退我，严重侵害了我的合法权益，我遂提起劳动仲裁。但我不服仲裁裁决，故起诉至法院。诉讼请求：1.判令大荣公司支付谭际国2018年8月1日至2018年9月30日期间工资29597.7元；2.判令大荣公司支付谭际国2018年7月份工资差额1115.72元；3.判令大荣公司支付谭际国平时工作日加班费441.38元；4.判令大荣公司支付谭际国2018年7月3日至2018年9月30日期间双休日加班费16919.54元；5.判令大荣公司支付谭际国未休年休假工资4413.80元；6.判令大荣公司支付谭际国解除劳动关系违约金192000元；7.判令大荣公司支付谭际国解除劳动关系赔偿金16000元；8.判令大荣公司支付谭际国因延迟、拖欠支付工资的孳息利息3268.75元；9.判令大荣公司支付谭际国律师费9000元；10.确认谭际国与大荣公司自2018年7月3日至2018年9月30日期间存在劳动关系；11.判令大荣公司向谭际国出具书面的解除或终止劳动关系证明。 大荣公司向本院提交的证据材料有：1.谭际国与熊江芳的微信聊天记录，以证明2018年8月1日谭际国请求添加大荣公司负责人熊江芳为好友并发个人简历给熊江芳面试，谭际国2018年8月3日到大荣公司报到，8月4日正式入职；2.谭际国被推荐到大荣公司上班的说明，以证明谭际国经三人行管理咨询联盟推荐到大荣公司工作，入职时间为2018年8月4日；3.电子银行回单、身份证复印件、银行卡账号，以证明大荣公司支付谭际国2018年8月份的工资；4.考勤（汇总），以证明谭际国9月份请假超过10日，矿工5日，正常上班不足10日；5.谭际国与大荣公司负责人胡志标及熊江芳的微信聊天记录，以证明谭际国在2018年9月份的请假情况及与证据4相互印证；6.考勤管理制度，以证明谭际国的双休日加班已计入基本工资；7.仲裁裁决书，以证明证据6被采纳及本案涉及偷盖公章伪造文件；8.证人证言，以证明谭际国于2018年8月4日入职大荣公司；9、谭际国与熊江芳的微信聊天记录，以证明微信交流时间均在2018年8月之后，在2018年7月不存在交流记录；10.谭际国与证人魏某的微信聊天记录，以证明：（1）2018年7月30日，魏某发现谭际国的基本信息，并添加为好友；（2）2018年8月1日，魏某介绍谭际国到大荣公司面试；（3）2018年8月3日，魏某与谭际国确认第一天到大荣公司报到，8月4日入职。 谭际国向本院提交的证据材料有：1.工资确认单，以证明谭际国所主张的月工资数；2.终止劳动关系通知书，以证明大荣公司违法解除劳动关系；3.约定协议，以证明双方约定单方解除劳动关系违约金的赔偿责任和金额及谭际国的入职日期；4.请假单，以证明谭际国所主张的入职日期；5.会议签到表，以证明谭际国所主张的加班事实；6.工资完税凭证、存款凭证，以证明谭际国实际参加工作已超过10年，依法应享有年休假10天；7.工商登记通知书、收据，以证明谭际国因维权所支出的律师服务费；8.裁决书，以证明不服裁决结果。 经庭审质证，谭际国对大荣公司提供的证据材料3，大荣公司对谭际国提交的证据材料1、2均无异议。本院确认上述证据形式合法，内容客观真实，与本案案件事实有关联，可以作为本案定案的依据。双方关于入职时间等问题存在争议。根据双方提交的证据，分析如下：大荣公司提供的证据材料10，证人魏某提供的微信聊天记录内容显示：“你哪位？；白云大荣精细化公司（推荐地址）；电话不通您什么时候打我电话了吗？我电话一般都是通的；186××××7889；这个位置可以去吗？；晚点电话聊；你方便否？；位置不是大问题……谭际国个人简历.doc；您好！魏总，这是我的简历，请查收……下午面谈按计划进行；……魏兄，我和熊小姐已经聊过了！聊的还可以！谢谢您的推荐！……工资满意吗，谈了多少……13，基本的没有，说要跟公司业绩挂钩；……明天报到，是吗；第一天感觉还好吧；还行吧！第一天也说不啥感觉。……”该份证据能够证明谭际国（手机号码186××××7889）经过证人魏某推荐，于2018年8月1日到大荣公司面试，2018年8月3日到大荣公司报到的事实。大荣公司提供的证据1、2、5、8、9与证据10能够形成完整的证据链条，且相互印证，足以证明了谭际国入职大荣公司的整个事实情况，对于大荣公司提供的证据1、2、5、8、9、10，本院予以确认。对于大荣公司提供的证据4，没有原件予以核实，本院不予确认。对于大荣公司提供的证据6，系大荣公司的考勤管理制度，经过公司总经理的签名确认，与本案有关联，对该份证据，本院予以确认。对于大荣公司提供的证据7，该份证据与本案无关，故本院不予确认。对于谭际国提供的证据3，该份证据为独立的书面证据，与谭际国实际入职大荣公司时间明显不符，对该份证据内容的真实性，本院不予确认。对于谭际国提供的证据4，该份证据有大荣公司总经理的签名，对该份证据证明谭际国请假的事实，本院予以确认，但手写的入职时间不足以推翻谭际国实际入职大荣公司的事实。对于谭际国提供的证据5，该份证据签到表记载的会议时间为手写添加，该证据不足以作为认定案件事实的依据，本院不予确认。对于谭际国提供的证据6，以证明谭际国于2006年11月至2007年8月期间在广州方东企业管理顾问有限公司领取工资并纳税的事实，本院予以确认。对于谭际国提供的证据7，在本案中，谭际国没有向本院提交其委托相关人员提供法律服务的委托手续予以证明，且收据不是正式的收费发票，本院不予确认。 本院根据上述有效证据可以认定以下案件事实：2018年8月1日，谭际国经魏某介绍到大荣公司参加面试，2018年8月3日到大荣公司报到入职。工作岗位为行政部经理。2018年8月6日，谭际国与大荣公司约定：谭际国的薪资标准为试用期三个月，试用期工资13000元/月，转正后工资16000元/月。大荣公司于2018年9月17日通过银行转账方式向谭际国支付谭际国8月份工资11436元。2018年9月26日，大荣公司以谭际国未能达到工作岗位要求，向谭际国发出《终止劳动关系通知书》，决定于2018年9月29日与其解除劳动关系。2018年9月30日谭际国从大荣公司离职。2018年10月18日，谭际国向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月27日作出穗云劳人仲案（2018）2862号裁决书。双方均不服该裁决结果，分别向本院提起诉讼。 本院认为：谭际国入职大荣公司工作，双方劳动关系成立，双方均受劳动法律关系的调整和保护。 关于确认劳动关系问题。谭际国经魏某介绍到大荣公司参加面试，并于2018年8月3日到大荣公司报到上班。2018年8月3日应为谭际国入职大荣公司的时间。庭审中，谭际国陈述其于2018年9月30日离职，大荣公司虽有异议认为谭际国的离职时间为2018年9月29日，但大荣公司未向本院提交相关证据予以证实其主张，大荣公司应承担举证不能的法律后果，应依法确认谭际国的离职时间为2018年9月30日。综上，本院依法确认谭际国与大荣公司自2018年8月3日至2018年9月30日期间存在劳动关系。 关于工资问题。2018年9月17日，大荣公司通过银行转账方式向谭际国支付了工资11436元。谭际国认为是其2018年7月的工资，大荣公司确认是谭际国8月的工资。本院认为，通过双方提交的证据综合分析，谭际国于2018年8月3日到大荣公司报到入职的事实清楚，不存在7月的工资问题。故该工资应认定为大荣公司支付了谭际国2018年8月的工资。谭际国自收到工资到其申请离职期间，均未对大荣公司发放的工资金额提出异议，应认定为谭际国对于大荣公司发放的2018年8月的工资予以确认。关于谭际国2018年9月的工资，大荣公司主张其已经支付给了谭际国，但大荣公司没有提供相关证据证明其主张，故本院不予采信。谭际国在2018年9月1日至2018年9月30日为大荣公司提供了劳动，大荣公司应当支付谭际国相应期间的工资报酬，该期间在谭际国入职大荣公司试用期内，故大荣公司应支付谭际国2018年9月1日至2018年9月30日期间的工资为双方约定的试用期工资13000元。 关于加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条规定：“用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”谭际国在大荣公司工作期间一直处于6天工作制并领取相应工资待遇状态，工作时间固定、对应的工资待遇也固定，应视为双方以实际行为约定谭际国的工资待遇与其工作时间相对应，即谭际国的月工资中已包括正常工作时间的工资和加班时间的加班费。本案中双方约定的工资固定，大荣公司确定每月发放给谭际国的工资中已经包括了正常工作时间的工资和加班时间的加班费，属于用人单位工资分配自主权范畴，且谭际国正常工作时间的工资经折算后不低于广州市最低工资标准。因此，对于谭际国要求支付双休日加班费的请求，本院不予支持。关于谭际国主张2018年9月17日延时工作3小时加班费的请求，因其提交的加班时间是用手写另行添加，该证据不能作为本案定案的依据，本院不予支持。 关于未休年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”本案谭际国2018年8月3日至2018年9月30日期间在大荣公司工作，工作未满12个月。而其提交的义务人涉税保密信息告知书及存款凭条，均不能证明其连续工作12个月的情况。故对其该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于解除劳动关系赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）款规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”本案中，在谭际国试用期间，大荣公司认为谭际国未能达到工作岗位要求，向谭际国发出了《终止劳动关系通知书》，不违反法律的强制性规定。谭际国主张大荣公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 关于谭际国主张大荣公司支付迟延支付工资及工资差额的利息、违约金、律师费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 关于出具解除劳动关系证明问题。《中华人民劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险转移手续。”谭际国主张大荣公司在双方劳动合同解除后为其出具解除劳动关系证明的诉讼请求，合法合理，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项、第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告（7405号案被告）广州市白云区大荣精细化工有限公司与被告（7405号案原告）谭际国自2018年8月3日至2018年9月30日期间存在劳动关系； 二、于本判决生效之日起三日内，原告（7405号案被告）广州市白云区大荣精细化工有限公司支付被告（7405号案原告）谭际国自2018年9月1日至2018年9月30日期间的工资13000元； 三、于本判决生效之日起三日内，原告（7405号案被告）广州市白云区大荣精细化工有限公司向被告（7405号案原告）谭际国出具解除劳动合同证明； 四、驳回原告（7405号案被告）广州市白云区大荣精细化工有限公司的其他诉讼请求； 五、驳回被告（7405号案原告）谭际国的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本二案受理费各10元，均由原告（7405号案被告）广州市白云区大荣精细化工有限公司负担，并于本判决生效之日起三日内向本院交纳（7405号案）受理费10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审 判 长  宋富长 人民陪审员  刘少珍 人民陪审员  何艺文 二〇一九年六月二十一日 书 记 员  邓子君