江苏省徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0303民初3723号原告：徐海龙，男，1991年11月2日生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：薛寒冰，北京市盈科（徐州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王珊珊，北京市盈科（徐州）律师事务所律师。被告：润东汽车集团有限公司，住所地徐州城南国际会展中心三楼。法定代表人：杨鹏，该公司董事长。被告：徐州润东汇通汽车销售服务有限公司，住所地徐州城南开发区淮海集团隔壁。法定代表人：杨鹏，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘雪茹，江苏泰信律师事务所律师。原告徐海龙与被告润东汽车集团有限公司（以下简称润东集团公司）、徐州润东汇通汽车销售服务有限公司（以下简称润东汇通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月18日立案后，依法适用普通程序，于2019年9月11日、10月23日公开开庭进行了审理。原告徐海龙的委托诉讼代理人薛寒冰、王珊珊，被告润东汇通公司的委托诉讼代理人刘雪茹到庭参加诉讼。被告润东集团公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐海龙向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金34369.39元（3617.83元/月*9.5个月）；2、判令被告向原告支付加班工资31937.28元（每天平均工资166.34元*24*4*200%，每周加班一天，计算2年）；3、判令被告向原告支付未休年休假报酬19960.8元（每天平均工资166.34元*40天*300%）；4、判令被告向原告补发原告于2018年9月23日发生工伤时被告拖欠原告医疗期工资14236.98元[（医疗期6个月*3617.83-（1830.3*3+1980）]；5、保全的保险费500元由被告承担。事实和理由：原告于2010年6月1日与被告建立劳动关系，至今已在单位工作9年零5天。现由于被告未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件、未依法为原告缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、加班工资及未休年休假报酬，未及时为原告办理社保和档案转移手续，且被告的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。为维护自身合法权益，故原告诉至法院，请求判如所请。被告润东汇通公司辩称，原告在被告处上班工资由被告发放，社保在被告处缴纳，故其与被告存在劳动关系，与润东集团公司不存在劳动关系。原告工资已经全部足额发放，由于公司经营困难所以全部员工工资均迟延发放，但是并没有故意拖欠，也没有拒付，是客观原因造成的，并不是主观故意拖欠，不应成为原告要求经济补偿金的理由。原告并没有加班情况，根据公司规章制度，员工加班应经过审批，被告从未收到原告加班申请，原告对2018年6月10日前的加班费主张超过仲裁时效。被告已经依法给原告缴纳社保，不存在原告诉称的未交社保情形。原告离开公司是主动辞职，不符合法律规定的获得经济补偿金情形。原告增加的未休年休假报酬诉请未经过劳动仲裁前置，法院不应受理，且该请求对2018年6月10日之前的主张超过仲裁时效。保全保险费原告可以提供担保物担保，故该费用不是必须支出费用，不应由被告承担。原告在2018年9月发生交通事故并向公司请病假，对于事故原因、责任划分被告均不清楚，原告也没有要求被告公司认定工伤，在病假期间被告按照最低工资标准足额发放工资。综上原告诉请无事实和法律依据，请求驳回原告诉请。被告润东集团公司未作答辩。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告徐海龙于2010年6月1日与被告润东汇通公司建立劳动关系。原告徐海龙（乙方）与被告润东汇通公司（甲方）于2017年9月1日签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2017年9月1日至2020年8月31日。乙方在甲方的售后服务部门担任喷漆工作。甲方实行国家规定的工时制度，甲方可根据实际经营情况有权调整乙方的工作时间。乙方应在甲方规定的工作时间内完成双方约定的、甲方规定的和临时指派的全部工作任务，确需加班的，应按照甲方的有关规定办理加班申请和报批手续。甲方为商业零售企业，因经营管理的需要，经与乙方协商，可以安排乙方加班，即乙方同意按照甲方的安排，延长工作时间或在休息日和法定假日加班。甲方实行岗位基本工资和绩效工资相结合的分配制度，甲方根据不同岗位性质确定乙方的薪酬福利标准，具体见《薪资确认函》，不低于徐州市最低薪资标准。甲方实行先工作后付薪制度，于每月25日支付乙方月基本工资，如遇法定节假日或休假日，则月工资支付延期至假日结束后的第一个工作日。乙方应当严格遵守中国法律、行政法规、部门规章、地方性法规和规章以及甲方规章制度中的规定，并全面和适当地履行甲、乙双方约定的各项义务。若甲方未按本合同的约定向乙方支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可立即通知甲方解除合同。在本合同履行过程中，由双方签署的协议或者甲方向乙方发出的文件和备忘录，以及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律规定，包括但不限于员工手册、职业道德规范、加班规定、奖惩制度、工作时间规定等，均为本合同的附件，为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。2019年6月5日，原告分别向被告润东集团公司、润东汇通公司邮寄了《离职通知书》，原告以被告未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬且规章制度违反法律法规的规定为由提出解除劳动合同。2019年6月6日，原告在被告处办理了《转/离职会签单》，载明原告入职日期为2010年6月1日，最后工作时间为2019年6月6日。根据原告提供的工资发放银行流水显示：被告润东汇通公司于2018年4月10日发放工资3113.85元；2018年5月22日发放工资3897.55元；2018年5月30日发放工资3175.45元；2018年7月13日发放工资3807.54元；2018年9月3日发放工资3090.05元；2018年9月18日发放工资3382.07元；2018年11月9日发放工资3151.67元；2018年12月8日发放工资3548.82元（2018年9月工资）；2018年12月31日发放工资1338.87元（2018年10月工资）；2019年2月2日发放工资1188.87元（2018年11月工资）；2019年3月4日发放工资1188.87元（2018年12月工资）；2019年4月19日发放工资1188.87元（2019年1月工资）；2019年5月21日发放工资1131.73元（2019年2月工资）；2019年5月28日发放工资2748.87元（2019年3月工资）；2019年6月17日发放工资1932.87元（2019年4月工资）；2019年7月31日发放工资1188.87元（2019年5月工资）。被告润东汇通公司称从2018年公司经营困难，工资会有短期的延迟发放。被告润东汇通公司已为原告缴纳社会保险费用至2019年7月。原告向法庭提交了2018年1月-12月、2019年3月-5月考勤表，2014年-2018年法定节假日部分值班表，2017年1月-2018年10月夜间值班表，显示原告存在每周一天加班、节假日加班、值夜班的情况。2018年9月23日至2019年2月原告请病假未上班。2018年9月23日7时48分，李大秀（男，60岁）驾驶车牌号为苏Ｃ×××××的普通摩托车，沿迎宾路行驶至迎宾路迎宾大道与欣欣路交叉口时，与行人原告徐海龙（男，27岁）发生刮撞致原告受伤的交通事故。经徐州市公安局交通警察支队云龙大队认定，当事人李大秀负全部责任；当事人徐海龙无责任。原告受伤后当日在徐州市中心医院住院治疗，至2018年9月30日出院。2018年10月原告填写《工伤认定申请表》，以去被告处上班途中发生交通事故为由申请工伤认定。原告未提供证据证明申请工伤认定处理结果。原告于2019年6月10日向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请进行劳动仲裁。2019年6月18日，该仲裁委员会以原告未提供与润东集团公司、润东汇通公司有直接利害关系的证据材料，不具备《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条第三项规定的受理条件为由，作出劳人仲不字[2019]第87号不予受理通知书。另认定如下事实：在本案中，原告申请财产保全，为提供担保，原告向中国人民财产保险股份有限公司购买诉讼财产保全责任保险，支出保险费500元。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位向劳动者支付经济补偿。本案中，被告润东汇通公司未按劳动合同约定时间向原告徐海龙支付工资，原告徐海龙向被告润东汇通公司邮寄《离职通知书》，亦办理了离职手续，故本院认定原、被告双方已经解除劳动合同关系。关于原告主张由被告向原告补发原告于2018年9月23日发生工伤时被告拖欠原告医疗期工资14236.98元。原告申请工伤认定尚没有出工伤认定结果，被告润东汇通公司在其请病假期间2018年10月至2019年2月按徐州市最低工资标准向其发放病假工资不违反法律规定，原告可待被认定为工伤后另行主张工伤待遇，本案暂不予支持。关于原告主张的经济补偿金，根据法律规定，应按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，该月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。原告自2010年6月1日到被告处工作，后于2019年6月6日解除劳动关系，故原告在被告润东汇通公司处工作累计9年零5天，根据原告徐海龙在劳动合同解除前12个月的应得平均工资，原告主张的经济补偿金应计算为19855.38元（2090.04元/月*9.5个月）。原告主张由被告支付加班工资31937.28元，根据考勤表能够证明原告工作期间存在每周休息日加班一天的事实。根据《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，被告润东汇通公司应按照不低于原告本人工资的200%支付休息日的加班工资，原告主张2年的加班工资，扣除病假期间，本院予以支持14605.68元（96.09元/天*4*19*200%）。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告润东汇通公司未举证证明已安排原告年休假，原告在被告润东汇通公司处工作累计9年零5天，原告主张40天未休年休假工资报酬，本院予以支持为11530.8元（96.09元/天*40天*300%）。原告为本案诉讼支出财产保全保险费500元，系因与被告润东汇通公司产生纠纷，为使裁判结果能够顺利执行而支出的合理费用，对于原告主张的财产保全保险费，本院予以支持。关于原告要求被告润东集团公司承担责任，因原告解除劳动合同时，与原告存在劳动关系的是润东汇通公司，各公司均系独立法人单位，权利义务各自独立，原告要求润东集团公司承担责任的请求无事实及法律依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十七条、第三十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告徐州润东汇通汽车销售服务有限公司支付原告徐海龙经济补偿金19855.38元、加班工资14605.68元、未休年休假工资报酬11530.8元、财产保全保险费500元；二、驳回原告徐海龙其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、保全费588.42元，由被告徐州润东汇通汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  李守忠人民陪审员  魏荣香人民陪审员  雷丽芬二〇二〇年六月十二日书 记 员  胡 玥