湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初9629号原告：凌远贵，男，1995年7月1日出生，汉族，住湖南省平江县。委托诉讼代理人：陈若英，湖南中奕律师事务所律师。被告：美好建筑装配科技有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市岳麓区天顶街道环湖路1177号金茂广场北塔写字楼15栋2503号。负责人：刘纪祥。委托诉讼代理人：黄志齐，男，系美好建筑装配科技有限公司长沙分公司员工。委托诉讼代理人：杜英杰，男，系美好建筑装配科技有限公司员工。原告凌远贵诉被告美好建筑装配科技有限公司长沙分公司（以下简称“美好建筑长沙分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月11日立案受理后，依法适用简易程序于2019年12月10日、11日公开开庭进行了审理。原告凌远贵及其委托诉讼代理人陈若英，被告美好建筑长沙分公司的委托诉讼代理人杜英杰、黄志齐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告凌远贵向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告被违法扣除6月份工资2400元；2、被告向原告支付加班补偿共计46648.26元（其中国家法定节假日加班工资15724.14元，周末加班工资30923.08元）；3、被告支付原告2018年年度绩效奖金10900元；4、被告支付原告2018年4月至8月未签订有效劳动合同补偿金51300元。事实与理由：2018年3月29日原告进入被告处工作，2018年3月29日双方签订为期三年的劳动合同，被告在2018年8月17日前未取得营业执照，此前的劳动合同期间处于无效状态。原告按照劳动合同向被告提供劳动。被告公司项目岗位人员配置及公司管理原因，导致原告工作经常加班，被告未给予加班补偿。原告在进入被告处工作时签订的薪酬确认单明确写明本工作岗位年度绩效奖金为10900元，在2018年年末被告在无说明任何理由的情况下未进行发放，导致原告的权益受到侵害。2019年6月4日，被告发布美装[2019]129号处罚通报文件，原告被予以开除处分，停发原告2019年5月、6月工资，直至2019年7月10日才发放，但发放工资无故被扣除2400元。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告美好建筑长沙分公司辩称:一、公司审计部门接到举报，反映原告在单位工作期间违反规定收受回扣以及红包2400元，答辩人按照规定扣除原告工资2400元是合理合规的。二、原告提出的加班补偿费请求不予认可。原告虽有加班但都有调休，且原告住在项目工地上，调休制度灵活。原告提交的加班考勤表上的签字人员均是被审计部门调查发现有私自接受回扣并一同处理的相关人员，且提供的考勤表上盖的项目部的章并非答辩人所有的章。三、根据双方劳动合同约定绩效奖是需要根据答辩人的经营业绩挂钩的，答辩人自2018年到目前为止都是在投入建设阶段，现在项目并没有投产，对外无任何营业业绩，但仍向原告发放了2018年度绩效奖，原告要求答辩人再次支付2018年度绩效奖是不合理的。四、答辩人自原告入职之日起就与其签订了劳动合同，原告也认可这一事实，该劳动合同自始有效，原告要求支付2018年4月至8月未签订劳动合同的补偿金是不符合规定的。请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：原告凌远贵（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限自2018年3月29日起至2021年3月28日止；甲方招用乙方从事土建工程师工作；乙方的工作时间每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。双方签订《新员工薪酬福利确认单》，载明：原告凌远贵年收入79300元，月固定工资5700元，试用期月固定工资按90%计算，年绩效奖金10900元。合同签订之后，原告凌远贵在被告汨罗工厂项目部土建工程师岗位工作。2019年6月4日，被告作出《关于对钱某等人的处罚通报》，给与凌远贵记过处分，并以原告收受礼金为由扣发原告工资2400元。2019年7月26日，原告凌远贵向被告申请辞职。2019年7月11日，原告凌远贵因工资、加班工资与被告产生争议，向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于同日以“申请人已向劳动监察部门投诉且已依法进入程序，劳动者就相同请求事项向劳动仲裁提出申请，仲裁委不予受理”为由作出岳劳人仲不字【2019】第123号不予受理通知书。原告不服该裁决结果，遂诉至本院。另查明，被告美好建筑长沙分公司于2018年8月17日注册成立。被告于2018年9月7日向原告凌远贵发放了8344.68元，其中包含季度绩效工资2572.6元，被告于2019年1月31日向原告发放了绩效奖金3913.16元。以上事实，有劳动仲裁申请书、不予受理通知书、劳动合同、新员工薪酬福利确认单、工资单明细、工资流水以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均应当得到尊重并依法保护。被告对扣发原告柴宏成工资2400元的事实予以认可，其辩称因原告多次收受合作方礼金，数额达2400元，按照规定予以扣除。但被告未对其扣发工资的合理依据进行举证，其扣发原告工资的行为缺乏法律依据，所扣工资应予退还。对原告要求被告支付扣发工资2400元的诉请，本院予以支持。关于加班工资的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。尽管原告凌远贵提供了考勤表，但在其无法提供原件，考勤表上签字的制表人、部门负责人系与原告一同被处罚的当事人，出庭证人钱某的证人证言自相矛盾的情形下，原告凌远贵所提供的证据尚不足以证明其所主张的加班事实，且原告凌远贵在职期间并未对其加班费和工资构成向被告提出异议。因原告凌远贵举证不能以及举证不充分产生的法律后果由其自行承担，对原告凌远贵的该项主张，本院不予支持。关于年度绩效奖的问题。被告辩称绩效与被告公司业绩挂钩，目前被告无任何经营业绩，无需向原告凌远贵发放绩效。从《新员工薪酬福利确认单》可知，双方约定年绩效奖金为10900元。2018年8月和2019年1月被告共向原告发放了绩效奖金6485.76元。原告2018年3月29日进入被告公司工作，结合原告陈述绩效奖按季度发放，其全年绩效奖应不包括第一季度，故被告应向原告凌远贵支付绩效奖金差额为1689.24元（10900÷4×3-3913.16-2572.6）。对原告凌远贵超出部分的诉讼请求，本院不予支持。关于未签订有效劳动合同补偿金的问题。被告公司成立于2018年8月17日，对此前以被告身份与原告订立的劳动合同，应认为系经营者与原告之间的雇佣合同关系。原告订立合同后按约向被告提供了劳动，被告亦依约向原告支付了报酬。现原告请求被告支付未签订有效劳动合同的补偿金，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、限被告美好建筑装配科技有限公司长沙分公司于本判决生效之日起七日内向原告凌远贵支付扣发的工资2400元；二、限被告美好建筑装配科技有限公司长沙分公司于本判决生效之日起七日内向原告凌远贵支付绩效奖金差额1689.24元；三、驳回原告凌远贵的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告美好建筑装配科技有限公司长沙分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  李天红二〇一九年十二月二十三日书记员  丁 烁附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。