辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0114民初8122号 原告：杨伟斌，男，1961年4月2日出生，汉族，住沈阳市铁西区建设东路69号544。 委托诉讼代理人：徐永芳、陈晶京，辽宁欣合律师事务所律师。 被告：沈阳新正数控机床有限责任公司，住所地沈阳市和平区秀岛路17-1号（504）。 法定代表人：王庆章，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郑洪吉，男，1969年4月15日出生，汉族，该公司法律顾问，住沈阳市和平区光荣街28号1-7-1。 委托诉讼代理人：陈玫，女，1965年11月17日出生，汉族，该公司财务负责人，住沈阳市铁西区保工南街129-2号1-10-3。 原告杨伟斌与被告沈阳新正数控机床有限责任公司（以下简称“新正公司”）劳动争议一案，本院立案后，依法公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人徐永芳、陈晶京，被告的委托诉讼代理人郑洪吉、陈玫均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付经济赔偿金140000元；2.判令被告支付经济补偿金7000元（单位未及时足额支付劳动报酬）；3.判令被告停工留薪期间工资26788元、护理费10000元、伙食补助费3000元、营养费10000元、未足额支付的一次性伤残补偿金（差额）2073.6元；4.依法判令被告支付一次性伤残医疗补助金49041元、一次性伤残就业补助金42000元；5.判令被告支付拖欠未足额支付的工资14277元；6.依法判令被告支付未休年假100000元；7.依法判令被告支付周末加班费70000元；8.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：1999年11月，被告招录原告进入被告公司从事数控机床调试工作，月工资3500元。2018年10月29日，车间周经理通知原告下月放假，原告11月2日找被告王总经理不同意放假，要求上班工作。王总说最多管到年底，工资30%开。11月30日下午周经理通知12月继续放假，原告不同意，继续上班。2018年12月12上午9点30分公司开会（参人员：王庆章、周保国、胡戈、赵榆水、杨伟斌），被告通知放假不发放工资自己找出路。原告12月工资停发。现诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告辩称，原告于2001年11月入职，双方签订了劳动合同，原告从事数控机床相关工作。入厂初工资为1200元，逐年调整至今月工资3500元。入厂签订劳动合同时，双方就确定为每周六天工作日，不违反劳动法，本企业也经常安排周六休息且从未扣过工资，原告按3500元开工资含周六上班的工资。从2016年起，单位经营陷入困难，至2018年企业已经处于解散边缘，在此期间，企业按相关劳动政策对员工进行了必要安排，但是，单位没有解雇任何一名员工，所有员工除自行要求离职外，包括原告在内都不存在解雇、开除、离职的情况，现本企业员工包括原告在内即使放假在家等岗期间，企业都有发放工资，足额缴纳社会养老保险和医疗保险，根本不存在原告陈述的解除劳动合同和裁员的事实。因此，原告主张没有任何事实依据及法律依据。从2018年12月起，原告确实没有从单位得到工资，这是因为原告欠本单位两万余元的差旅费用，经单位多次索要一直不还，单位决定从这个时期起扣发工资直到清偿完毕为止。单位财务账目完整，根本没有过拖欠工资情况，少有部分扣除未发全月工资的情况，是因为原告因私未出全勤所致。企业不欠原告薪资，于2005年、2007年、2009年、2010年、2011年多次发给原告年终资金和补贴总计52000余元，原告所诉显然都已经超过诉讼时效，被告向法院主张时效抗辩。2017年11月，原告车祸受伤，后被评为伤残九级，认定为工伤，原告通过诉讼，已获得了足额赔偿，原告向本企业再次主张这部分赔偿无法律依据。属于社保基金支付部分，被告愿意为原告提供协助向社保部门主张相应赔偿或补偿。综上，恳请人民法院，依法查清事实，判令驳回原告的全部诉讼请求，依法维护被告的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。原告为证明存在劳动事实等向法庭提交了劳动合同等证据。本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2001年2月12日，原告入职被告公司，从事机床调试工作。2006年，原告与被告签订《劳动合同书》，约定劳动期限自2006年7月1日至2011年6月30日，工资标准为每月800元。2013年1月22日，原告与被告签订《劳动合同》，约定劳动期限从2006年7月1日至2026年6月30日，岗位为机床调试，月工资为2800元。2018年5月10日，沈阳市劳动能力鉴定委员会出具《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》，载明：杨伟斌评定级别为伤残九级。2018年12月12日，被告通知原告放假，原告因被告通知其放假，之后未到岗。原告离职前12个月，月均工资为3500元。原告在职期间，被告为其缴纳社会保险。 又查明，2019年1月14日，原告向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请劳动仲裁，要求被告支付经济赔偿金、经济补偿金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、营养费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未足额支付工资、未休年假工资、周六加班费。2019年1月16日，该仲裁委员会作出沈和劳人仲不字（2019）69号《不予受理通知书》，以申请人对自己提出的仲裁请求未能提供相关证据为由，裁决不予受理。2019年2月26日，向沈阳市和平区人民法院提起诉讼，事后，沈阳市和平区法院以对该案无管辖权为由，将该案移送至本院，本院于2019年4月11日立案受理。 本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。 关于原告主张的解除劳动关系经济赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，被告未足额支付原告劳动报酬的，原告有权单方解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告单位因经营产生问题，于2019年12月12日通知原告放假，之后原告未到岗上班，但被告一直为其缴纳社会保险，故原告主张被告违法解除劳动合同的诉讼请求，本院不予支持，同时，因原告之后未到岗，可认定双方劳动合同协商一致解除，被告应支付原告经济补偿金。根据被告提供的单位会议记录，被告主张原告入职日期为2001年2月，本院予以支持，因原告于2018年12月离职，故被告应支付原告经济补偿金数额为63000元（3500元／月×18个月）。 关于原告主张被告未足额支付劳动报酬的经济补偿金7000元，该诉求实为被告未足额支付工资赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位加付赔偿金。即此类经济赔偿金的适用有严格的法律程序，应先由劳动行政部门受理，并作出处理决定，原告在未向劳动部门先行主张权利的情况下提出此项请求，本院不予支持。 关于原告主张停工留薪工资、护理费、营养费问题。根据我国相关法律规定，伤者享有工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的请求权，亦享有第三人的原因受到伤害的赔偿请求权，但其主张损失均应符合民事填补原则，即对于损失赔偿不得兼得。本案中，原告上述主张均在另案中诉讼解决，现原告要求被告再次给付的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张一次性伤残赔偿金差额问题。因该费用系由工伤保险基金支付，原告主张被告补差额的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 关于原告主张一次性伤残医疗补助金及住院伙食补助费。该费用系解除劳动合同时应当由工伤保险基金支付，因被告已为原告缴纳工伤保险，故原告主张被告支付该笔费用的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张一次性就业补助金。该费用以职工受伤前12个月本人平均工资与解除劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则，原告系九级伤残，现原告与被告已解除劳动关系，故原告该主张，本院予以支持。被告应支付原告一次性伤残就业补助金数额为42000元（3500元／月×12个月）。 关于原告主张被告拖欠工资问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本案中，原告虽主张被告拖欠其工2008年、2009年、2014年、2015年及2018年的部分工资，但是，原告对上述主张未提供充分有效证据予以证明，同时，因被告自认2018年12月，未发放工资，理由为因原告欠被告差旅费，故该月工资未发放，但是，被告对其抗辩理由未提供充分有效证据予以证明，故原告主张被告给付2018年12月工资3500元的诉讼请求，本院予以支持。 关于未休年假工资问题。《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，被告于2001年2月入职，根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，被告于2019年1月4日申请仲裁，故被告主张的自入职开始至2017年期间的未休年假工资已超过仲裁时效，本院不予支持，从2018年1月1日至2019年1月4日，被告应休年假为10天，故本院支持原告未休年休假工资2253元（3500元/月÷21.75天×7天×200%）。 关于原告主张周末加班费的主张。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本案中，根据双方签订的劳动合同约定的基本工资，及原告实发工资数额，被告主张该工资包含加班费的反驳意见，本院予以采纳，原告主张周末加班费的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告沈阳新正数控机床有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告经济补偿金63000元； 二、被告沈阳新正数控机床有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告一次性伤残就业补助金42000元； 三、被告被告沈阳新正数控机床有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告工资3500元； 四、被告沈阳新正数控机床有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告未休年假工资2253元； 五、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  王庆丽 人民赔偿员柴琳 人民陪审员  王寅辉 二〇一九年八月十九日 书 记 员  王艺宁