安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0604民初1077号 原告：淮北长源煤矸石综合利用有限公司，住所地安徽省淮北市烈山区烈青路**。 法定代表人：张伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王清源，安徽北方之光律师事务所律师。 被告：王为峰，男，1976年10月4日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。 原告淮北长源煤矸石综合利用有限公司（以下简称长源公司）与被告王为峰劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。长源公司淮北长源煤矸石综合利用有限公司的委托诉讼代理人王清源、被告王为峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 长源公司向本院提出诉讼请求：1.判决长源公司不向王为峰支付停工放假期间的生活保障费；2.本案的诉讼费用由王为峰承担。事实和理由:王为峰系长源公司员工，2018年8月至9月期间，王为峰无故旷工，严重违反了公司的规章制度，在公司内部造成极坏影响，于是长源公司按照公司规定解除了劳动合同。且解除合同是被告单方导致，原告不应支付经济补偿金，2018年9月的工资长源公司已经支付，也不应重复支付。仲裁机构裁决原告应支付经济补偿金及9月份工资没有事实及法律依据。 王为峰辩称：长源公司诉求无事实和法律依据，王为峰要求长源公司按照仲裁裁决书内容履行。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据认定如下： 1.关于长源公司提供的考勤表、请假条，王为峰对该证据的真实性未提出异议，对该证据的真实性予以确认。 2.关于长源公司提供的员工请销假及考核管理制度，王为峰未提供证据予以证明该制度已向职工公示，对该证据不予采纳。 3.长源公司提供的任职通知，与本案无关，不予认定。 4.王为峰提供的合同与本案无关，不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1996年1月，王为峰到长源公司上班。2018年8月9日-2018年9月27日期间，王为峰以腰骨损伤为由请假在家休养，批准人为黄德山。2018年10月19日，长源公司在淮北日报发布公告，王为峰严重矿工，严重违反了公司《员工请销假及考核管理制度》的有关规定。本公司自登报之日起与其终止（解除）劳动合同。王为峰提供的借记卡账户历史明细清单显示，长源公司于2018年12月4日支付王为峰工资350元、2018年10月31日支付工资782.58元、2018年9月30日支付工资1600元、2018年8月31日支付工资3000元、2018年7月30日支付工资2864元、2018年6月29日支付工资3000元、2018年5月18日支付工资2500元、2018年4月18日支付工资2500元、2018年3月14日支付工资2277.36元、2018年2月11日支付工资2072元、2018年2月11日支付2072元、2018年1月4日支付工资1260.70元。 2018年10月9日，王为峰向淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求为：1.依法解除双方的劳动合同，由长源公司向王为峰出具解除、终止劳动合同证明书；2.依法裁决长源公司为王为峰补缴2009年10月至2018年9月的各项社会保险费用；3.依法裁决长源公司向王为峰支付经济补偿金6.9万元；4.依法裁决长源公司向王为峰支付2016年3月至2017年10月的放假工资1.6万元；5.依法裁决长源公司向王为峰支付2018年7月至2018年9月的工资9000元。 淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.解除王为峰与长源公司之间的劳动关系；2.长源公司向王为峰支付经济补偿金37290元（1695元/月）；3.长源公司为王为峰补缴2009年10月至2018年9月期间所欠缴的各项社会保险费用；4.长源公司向王为峰支付拖欠的9月份工资2932元；5.长源公司在15日内将经济补偿金和拖欠工资支付完毕、补缴各项社会保险。 本院认为，2018年8月9日-2018年9月27日期间，王为峰以腰骨损伤为由请假在家休养，长源公司认为王为峰严重矿工，违反了《员工请销假及考核管理制度》，不应支付经济补偿金。本院认为，王为峰以腰骨损伤为由请假在家休养，已向公司提出申请，并已经黄稳山批准。虽然双方对黄稳山的职务及权限有争议，但并不足以认定王为峰严重违反了用人单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。王为峰于1996年1月到长源公司上班，2018年10月9日向淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会申请解除劳动合同，王为峰要求按照仲裁裁决书裁决的数额37290元支付经济补偿金符合法律规定，予以支持。长源公司已支付王为峰2018年9月份的工资，对于王为峰要求的9月份的工资不再予以支付。 关于王为峰要求补交社会保险费的仲裁申请，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。故征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围。关于王为峰要求补交社会保险费的仲裁申请本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第一百条、《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决如下： 一、解除原告淮北长源煤矸石综合利用有限公司与被告王为峰之间的劳动关系； 二、原告淮北长源煤矸石综合利用有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告王为峰经济补偿金37290元； 三、驳回原告淮北长源煤矸石综合利用有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由被告淮北长源煤矸石综合利用有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  姜玉文 审 判 员  聂世臻 人民陪审员  苟存胜 二〇一九年八月十二日 书 记 员  刘 莉 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.《中华人民共和国劳动法》 第一百条规定用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。