广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0310民初1647号原告：杨小军，男，汉族，1983年8月4日出生，住深圳市龙岗区。被告：广东美泰泓科技有限公司（原深圳市莱福百泰医疗科技有限公司），住所地深圳市坪山区坪山街道金牛西路16号留学生创业园313、322、337室。法定代表人：姜瑶，系该公司总经理。委托诉讼代理人：陈志新，北京市东元（深圳）律师事务所律师。原告杨小军与被告美泰泓公司劳动合同纠纷一案（双方起诉），本院于2019年6月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨小军、被告美泰泓公司的委托诉讼代理人陈志新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议事项为第一项、第四项至第十项、第十四项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年1月4日。原告主张其于2018年1月4日入职被告处，双方建立劳动关系。被告主张原、被告系兼职合作关系，不存在劳动关系，原告未入职被告处。本院认为，原告提交的银行交易明细显示被告自2018年2月至2019年1月期间每月向原告支付工资，社保缴费明细显示被告于2018年1月至2019年1月期间为原告缴交了社会保险，被告对该两份证据的真实性予以确认，足以证明双方存在劳动关系。被告主张其应原告要求代其缴交社保，但未提交有效证据证明该主张，其主张原告未入职被告处，亦无事实依据，故本院不予采信。结合原告的提交的证据，本院采信原告主张的入职时间，双方于2018年1月4日建立劳动关系。二、签订书面劳动合同情况：未签订。三、办理社会保险情况：已办理社会保险，被告已为原告缴交2018年1月至2019年1月期间的社会保险，此后未缴交。四、工资情况：原告主张双方约定的月工资为12000元。原告提交了被告出具其月工资的收入证明，但被告不认可该工资数额并主张该证明系应原告请求用于申请银行贷款等事宜出具。根据原告提交的银行交易明细显示被告每月向其发放的工资数额亦与其主张的月工资数额12000元不符。原告提交其入职的其他公司开具的月工资收入证明亦不足以证明其主张。原告主张被告向案外人杨耿丽支付的款项为原告的部分工资，被告不予认可，原告亦未提交有效证据证明。故本院不采信原告主张的月工资数额。原告在仲裁阶段主张被告均是在每月支付上个月的工资，其主张的发放方式与原告提交的银行交易明细记载相符，本院予以采信。原、被告双方均未能有效举证原告的工资构成及数额，本院根据原告提交的银行交易明细记载的2018年2月至2019年1月期间的代发工资数额，核算原告2018年度月平均工资为5882.1元，并以该数额为准酌定为原告2019年1月至2019年2月期间的月平均工资数额，酌定以该数额为基数，折算原告2019年3月1日至2019年3月13日期间的工资数额。故本院认定被告已向原告足额支付2018年1月4日至2018年12月31日期间的工资，原告主张被告支付该期间的正常工作时间工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。五、欠发2019年1月1日至2019年3月13日期间的正常工作时间工资：14230.89元。原告主张被告拖欠2019年1月1日至2019年3月13日期间的正常工作时间工资。被告主张其未拖欠原告工资，原、被告系兼职合作关系，原告于2018年12月31日之后没有为被告办理事务，不应支付期间的工资报酬。本院认为，原、被告依法成立劳动关系，被告未举证证明原告存在无故未提供劳动的情形，由其承担举证不能的不利法律后果，故被告应支付期间的工资。本院酌定以原告2018年度月平均工资数额5882.1元的标准核算期间正常工作时间的工资为14230.89元（5882.1元×2个月+5882.1元÷31天×13天）。六、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：63605.25元。原告主张双方建立劳动关系后一直未签订书面劳动合同，原告向被告索要劳动合同，但被告并未与其签订，并当庭播放电话录音。被告主张系原告拒绝签订书面劳动合同并提交微信聊天记录证明。原、被告对对方的主张及证据均不予确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，即使原告存在拒绝签订书面劳动合同的情形，被告可依法解除与原告的劳动关系，但被告并未以此解除劳动关系，故不能以此免除其依法应支付未签订书面劳动合同二倍工资的法定义务。被告未能在与原告建立劳动关系之日起一个月内与原告签订书面劳动合同，原告主张被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，自建立劳动关系之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为自满一年的当日双方订立了无固定期限劳动合同。本案中，至2019年1月3日，双方建立劳动关系满一年，自该日起，被告可以不支付原告未订立书面劳动合同二倍工资。经核算，被告应支付原告2018年2月4日至2019年1月2日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额63605.25元（7830.39元÷28天×25天+5702.32元+5702.32元+5702.32元+5702.32元+5702.32元+5702.32元+5702.32元+3830.39元+3830.39元+8657.32元+5882.1元÷31天×2天）。七、双方解除或终止劳动关系的原因及时间：原告主张其分别于2019年2月18日、2019年3月13日向被告发出被迫解除劳动关系通知书以记载的理由为由提出解除与被告的劳动关系，并提交《被迫解除劳动关系通知书》、邮单及投递记录。被告对该证据不予确认，主张未收到该邮件。该证据显示，原告于2019年2月18日以被告未足额支付工资等事由向被告提出解除劳动关系，并以邮政特快专递的方式向被告发出该通知书，该邮件于2019年2月19日到达被告处，但因“拒收退回”的原因而未妥投。本院认为，原告已依法向被告发出解除劳动关系的意思表示，该意思表示在被告拒绝签收之日即视为送达被告。该通知书中已记载原告主张解除劳动关系的时间为2019年3月13日，故该时间为双方劳动关系解除的时间。八、双方解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：5882.1元。九、解除劳动关系经济补偿金：8823.15元（5882.1元/月×1.5个月）。原、被告劳动关系解除时，被告尚未支付原告2019年1月的工资，符合法律规定的用人单位应支付经济补偿金的情形。原告在被告处的工作时间为2018年1月4日至2019年3月13日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。故被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金为8823.15元（5882.1元/月×1.5个月）。十、未休带薪年休假工资：5408.83元。原告主张其工作年限已超过10年且未休带薪年休假天数为11天，被告对此不予确认。本院认为，根据原告提交的的社保缴费清单显示，原告社保累计缴费124个月，连续缴费29个月，足以证明原告累计工作满10年不满20年，连续工作满12个月，2018年1月4日至2018年12月31日折算依法享受带薪年休假9天，2019年1月1日至2019年3月13日依法折算享受带薪年休假1天。本院酌定按双方劳动关系解除前12个月原告月平均工资数额为准，酌定原告剔除加班工资后的月平均工资为5882.1元，经核算，原告2018年1月4日至2019年3月13日期间未休带薪年休假工资为5408.83元[5882.1元÷21.75天（月均正常工作日）×10天×200%]。十一、仲裁请求：1.被申请人（被告）支付申请人（原告）2018年2月5日至2019年1月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额132000元；2.确认申请人（原告）与被申请人（被告）解除劳动合同；3.被申请人（被告）支付申请人（原告）解除劳动合同经济补偿18000元；4.被申请人（被告）支付申请人（原告）2018年1月4日至2019年3月13日期间年休假工资12279.07元；5.被申请人（被告）支付申请人（原告）报销款650.73元；6.被申请人（被告）支付申请人（原告）2018年1月4日至2019年3月13日期间正常工作时间工资51274.57元。十二、仲裁结果：1.确认申请人（原告）与被申请人（被告）的劳动合同在2019年3月13日解除；2.被申请人（被告）支付申请人（原告）2018年2月5日至2019年1月2日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额63325.6元；3.被申请人（被告）支付申请人（原告）解除劳动合同经济补偿8823.15元；4.被申请人（被告）支付申请人（原告）2018年1月4日至2019年3月13日期间未休带薪年假工资差额5408.83元；5.被申请人（被告）支付申请人（原告）2019年1月1日至2019年3月13日期间工资14230.89元；6，驳回申请人其他仲裁请求。十三、诉讼请求：双方均起诉。原告的诉讼请求：1.确认原告与被告解除劳动合同；2.被告支付原告2018年1月4日至2019年3月13日正常工作时间工资51140.09元；3.被告支付原告解除劳动合同补偿金18000元；4.被告支付原告2018年2月5日至2019年1月4日未签订劳动合同二倍工资差额132000元；5.被告支付原告2018年1月4日至2019年3月13日未休年假工资12137.93元；6.被告支付原告报销款650.73元；7.被告支付原告拖欠工资25%经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金的50%额外经济补偿金共计21785.02元。被告的诉讼请求：1.依法判令被告无需向原告支付2018年2月5日至2019年1月2日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额63325.6元；2.依法判令被告无需向原告支付解除劳动合同经济补偿8823.15元；3.依法判令被告无需向原告支付2018年2月5日至2019年3月13日期间未休带薪休假工资差额5408.83元；4.依法判令被告无需向原告支付2019年1月1日至2019年3月13日期间工资14230.89元；5.依法判令原告承担本案的诉讼费用。十四、其他需要说明的情况：1.履行劳动合同过程中，因挂账或财务报销引起的争议，不属于劳动争议处理范围，故对原告诉请被告支付原告报销款650.73元的诉请，本院依法予以驳回。2.原告诉请被告支付原告拖欠工资25%经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金的50%额外经济补偿金的诉讼请求，其并未在劳动仲裁阶段提出，故本案不予处理。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告杨小军与被告广东美泰泓科技有限公司于2019年3月13日解除劳动关系。二、被告广东美泰泓科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨小军2019年1月1日至2019年3月13期间正常工作时间工资14230.89元。三、被告广东美泰泓科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨小军未订立书面劳动合同二倍工资差额63605.25元。四、被告广东美泰泓科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨小军解除劳动关系经济补偿金8823.15元。五、被告广东美泰泓科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨小军未休带薪年休假工资差额5408.83元。六、驳回原告杨小军的其他诉讼请求。七、驳回被告广东美泰泓科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原、被告各已预交10元），由被告广东美泰泓科技有限公司负担。财产保全费1698元（原告已交纳），由原告杨小军负担1035元，被告广东美泰泓科技有限公司负担663元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  简小飞人民陪审员  余 荣人民陪审员  吕晓霞二〇一九年十二月二十日书 记 员  王天桥