内蒙古自治区阿尔山市人民法院   民事判决书   （2019）内2202民初511号   原告：杨桂芝，1969年10月21日出生，汉族，无职业，现住内蒙古自治区兴安盟阿尔山市。   委托诉讼代理人：金潇，内蒙古矩成律师事务所律师。   被告：内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司。   法定代表人：胡春生，职务：董事长。   委托诉讼代理人：付妍，女，该公司员工。   委托诉讼代理人：田玉新，内蒙古松柏律师事务所律师。   原告杨桂芝与被告内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司（以下简称蓝海公司）劳动争议一案，因不服阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会作出的阿劳人仲字﹝2019﹞36号仲裁裁决书，于2019年7月18日诉至本院。本院受理后，依法适用简易程序，于2019年8月14日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人金潇、被告蓝海公司委托诉讼代理人付妍、田玉新到庭参加诉讼,本案现已审理终结。   原告杨桂芝向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法解除原告与被告的劳动关系；2、要求被告立即支付拖欠的工资47640.00元；3、要求被告支付经济补偿金29775.00元；4、要求被告支付未给原告未休年假的补偿19165.00元；5、要求被告支付经济赔偿金47640元；6、案件受理费由被告承担。事实与理由：原告杨桂芝于2012年3月7日起与被告蓝海公司签订了无固定期限劳动合同，建立劳动关系并在灯检岗位工作，2018年4月3日被派往白狼望远山水厂任质检员。2018年1月份之前被告按月给原告发放工资，2018年1月至今的工资未发放。原告多次要求给付上述款项，被告以各种理由拖延。原告无奈，向阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告对仲裁委以应由劳动保障监察行政部门处理为由不予受理原告要求给付拖欠工资、经济补偿金以及未休年休假的请求不服，故诉至法院。   被告蓝海公司辩称：同意原告的部分诉讼请求。1、关于解除劳动关系的诉讼请求，被告认为应以公司的考勤表为准；2、被告蓝海公司同意在劳动合同解除情况下按照原告月平均工资标准支付经济补偿金；3、对于原告要求12个月的经济赔偿金，被告蓝海公司不同意给付，原告在仲裁申请中申请7.5个月经济赔偿金，超过部分属于未经仲裁向法院提起诉讼，违反前置程序；4、因本案原告签订的无固定期限劳动合同，故不涉及二倍工资问题；5、不同意支付未休年休假赔偿金，根据职工休假条例第五条的规定，用人单位有权对休假统筹进行安排，可以集中也可以分段安排。原告与蓝海公司的劳动合同履行中，没有任一劳动者向公司提出书面休假申请，被告已从延长假期或休短假的方式给原告假期，职工休假监督是劳动监察机构的专属权利，不属劳动仲裁范围。   根据原、被告双方各自陈述，法庭总结了本案的争议焦点：1、原告诉请中是否有超出仲裁部分；2、原告各项诉请有无事实依据及法律依据。   原告杨桂芝围绕争议焦点提交证据如下：   1、出示仲裁裁决书二份，证明原被告之间存在合法的劳动关系，蓝海公司拖欠原告工资的事实存在。蓝海公司质证认为对仲裁裁决书的真实性无异议。   2、出示仲裁庭庭审笔录，证明被告任职时间及任职岗位、被告认可拖欠原告工资的事实。蓝海公司经质证认为该份证据未经出征单位加盖公章，对其真实性及来源存疑，仲裁笔录本身并不能反映仲裁委确认结果，不能达到原告举证目的。   被告（互为原告）蓝海公司围绕争议焦点提交证据如下：   1、出示仲裁裁决书一份，证明认可仲裁机构指定的解除劳动合同时间；杨桂芝经质证认为对仲裁裁决书真实性无异议。   2、出示劳动合同书原件，证明双方劳动关系的内容、期间、权利义务等内容。杨桂芝经质证认为对劳动合同书真实性无异议。   3、出示2018年4月起至2019年3月工资表、考勤表及请假条各一份、内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司2018年社保缴费凭证一份，证明每月工资额标准构成及实际发放情况，蓝海公司已实际履行代缴社保费用义务，月平均工资与杨桂芝主张不符。杨桂芝经质证认为对请假条的真实性无异议，工资表和考勤表是被告的单方行为，虽加盖公章但没有原告的签字确认。社保缴费凭证与原告无关，不予质证。   4、出示蓝海公司2018年国庆节假期表及值班表、2018年春节假期表及值班表，证明原告已实际享受年休假待遇。杨桂芝经质证认为上述证据均是被告的单方行为，不能达到其举证目的。   5、出示蓝海公司2019年4月15日续签劳动合同会场实况录音及录像资料各1份、谈话笔录共74份，证明2018年未续签书面劳动合同系因杨桂芝既不要求终止劳动关系又拒绝签书面劳动合同单方过错所致，蓝海公司对此无过错不应承担赔偿责任。杨桂芝经质证认为其不涉及二倍工资故对上述证据不予质证。   6、出示仲裁申请书，证明杨桂芝的部分诉请超出仲裁范围。杨桂芝经质证认为对该证据的真实性无异议，但其所诉请的金额和期限都是依据已形成的事实向法院提出诉请，并没有超出仲裁申请的范围。   经原告杨桂芝申请，法院调取证据如下：   1、出示劳动保障监察行政处理决定书复印件，原告经质证认为该份证据能够证实2019年6月劳动监察部门已对被告作出行政处理决定，责令支付被告工资，能证明原告诉请第五项有事实依据和法律依据，蓝海公司在收到行政处理决定书仍然拒付原告工资，不影响劳动者选择诉讼的方式解决拖欠工资的问题。被告蓝海公司经质证认为对证据的真实性及来源不持异议，但该决定书已表明具有申请执行效力，原告以诉讼方式再次主张权利，将导致行政决定和司法裁判发生冲突，因此原告的诉讼行为不具有合理性。   经审查，本院对证据情况认定如下：1、仲裁裁决书、阿尔山市劳动保障监察行政处理决定书、劳动合同书原件、2018年4月起至2019年3月工资表、考勤表、请假条、社保缴费凭证，因原被告对以上证据真实性均无异议，故本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认，可以作为本案证据使用；2、原告提交的仲裁笔录，与仲裁裁决书相互印证，因此本院对该份证据的真实性予以采信；3、被告提交的2018年国庆节假期表及值班表、2018年春节假期表及值班表，因其能反映蓝海公司员工的休假情况，故本院对其予以采信；4、被告提交的续签劳动合同会场实况录音及录像资料和谈话笔录，本院对其真实性予以认可。   本案经审理认定事实如下：原告杨桂芝于2012年3月7日入职被告蓝海公司，相继在灯检员、质检员岗位工作，平均月工资为3602.19元，双方于2013年5月31日签订了无固定期限劳动合同。阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会确认的解除劳动合同的时间为2019年6月19日。蓝海公司自2018年10月1日起至解除劳动关系止拖欠劳动者工资，杨桂芝于2019年8月6日向本院申请先予执行上述工资，数额为43524.72元。原告杨桂芝曾因蓝海公司拖欠工资等原因向阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，双方对仲裁结果均不服，均向本院提起诉讼。   本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。杨桂芝与蓝海公司成立劳动关系，杨桂芝于2012年3月7日入职蓝海公司，与蓝海公司产生劳动关系并于2013年5月31日签订了无固定期限劳动合同。因蓝海公司经营困难未及时支付劳动者工资报酬，劳动者可以申请与蓝海公司解除合同关系并要求蓝海公司支付原告拖欠的工资。杨桂芝已向阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与蓝海公司解除劳动关系，蓝海公司已明确表示同意解除劳动关系，仲裁裁决确认的解除劳动关系时间为2019年6月19日，因此本院确认双方于2019年6月19日解除劳动关系。因杨桂芝于2019年8月6日就蓝海公司拖欠工资向本院提出先予执行工资报酬的申请，本院于2019年8月7日作出（2019）内2202民初511号民事裁定书，裁定蓝海公司给付拖欠工资43524.72元，并已在执行中。因蓝海公司未及时支付劳动者报酬，蓝海公司应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，杨桂芝入职蓝海公司的时间为2012年3月7日，月平均工资为3602.19元，因此解除劳动合同经济补偿金为3602.19元×7.5个月=27016.43元。杨桂芝要求蓝海公司支付的经济赔偿金因双方均未提供准确应支付工资数额，故本院对该项诉讼请求不予支持。杨桂芝要求蓝海公司给付未休年休假的报酬，因蓝海公司特殊经营状况，蓝海公司以多种方式对带薪休假予以调休，因此对该项诉请不予支持。原告杨桂芝的诉请中的部分时间、金额，未经劳动仲裁，对其超出劳动仲裁的部分本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：   一、原告杨桂芝与被告内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于2019年6月19日解除劳动关系；   二、被告内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告杨桂芝支付经济补偿金27016.43元；   三、驳回原告杨桂芝其他诉讼请求；   如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。   案件受理费5元（原告已缴纳），由被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于兴安盟中级人民法院。   审判员 王丽慧     二〇一九年八月十六日   书记员 于雪晴   附判决依据的相关法律条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍工资。   第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；   （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；   （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；   （三）安排加班不支付加班费的；   （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》   第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。