天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0114民初10889号原告：杨志波，男，1986年7月23日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：纪玉莹（杨志波之妻），女，住址同上。被告：大都克电接触科技（中国）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区新兴路11号。法定代表人：DR.FRANZXAVERKASPAR,该公司董事长。委托诉讼代理人：黄金茹，天津恒周律师事务所律师。原告杨志波与被告大都克电接触科技（中国）有限公司（以下简称大都克公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨志波、被告大都克公司的委托诉讼代理人黄金茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨志波向本院提出诉讼请求：1.判令大都克公司向其支付违法解除劳动合同双倍赔偿金81601.26元；2.判令大都克公司支付其2017、2018年未休年休假拖欠工资报酬2473.56元，并加发25%经济补偿金618.39元；3.判令大都克公司支付2014年4月至2015年5月加班费13565元；4.判令大都克公司支付基本工资差额14850元；5.判令大都克公司支付2018年5月工资差额752.26元；6.判令大都克公司为其办理退工手续；7.本案诉讼费由大都克公司负担。事实与理由：杨志波与大都克公司原系劳动关系。2018年8月2日双方因解除劳动关系、加班费及工资差额问题发生争议提起仲裁。现仲裁委员会已对本案审结，杨志波不服该仲裁裁决，提起诉讼。大都克公司辩称，杨志波第1、4、5、7项诉讼请求缺乏事实与法律依据，第2、3项诉讼请求未经过仲裁前置程序，请求法院依法驳回；我司同意杨志波第6项诉讼请求，为其办理退工手续。本院经审理认定事实如下：杨志波于2015年3月1日入职大都克公司处，操作工岗位，双方于2015年3月1日签订期限为三年的劳动合同，即2015年3月1日至2018年2月28日，合同约定月基本工资为2690元，但2017年1至8月及2017年10月至2018年2月，大都克公司按照月基本工资1700元向杨志波发放工资。2018年3月1日，杨志波与大都克公司续订了期限为三年的固定期限劳动合同，即自2018年3月1日起至2021年2月28日止。2018年5月5日，大都克公司作出《解除劳动通知书》，《解除劳动通知书》中载明因杨志波于2018年5月3日上班期间外出，提交的《外出（公司/厂区）申请单》中主管签字栏经查并非主管本人签字，其行为严重违反《员工手册》第5.6.4.4.7规定“仿冒主管签字，伪造或盗用公司印信者”，决定给付杨志波解雇处分，自2018年5月5日起与杨志波解除劳动合同。审理中，大都克公司主张杨志波于2018年5月3日上班期间外出，提交的《外出（公司/厂区）申请单》中主管签字栏经查并非主管本人签字，杨志波对此不予认可，大都克公司未提供充足证据证明其主张。另查明，本案中，杨志波第二项诉请即判令大都克公司支付其2017、2018年未休年休假拖欠工资报酬2473.56元，并加发25%经济补偿金618.39元、第三项诉请判令大都克公司支付2014年4月至2015年5月加班费13565元、第六项诉请判令大都克公司为杨志波办理退工手续，在起诉前未向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。再查明，杨志波与大都克公司因解除劳动合同经济赔偿金等事宜发生争议，于2018年5月15日至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求如下：1.解除劳动合同经济赔偿75717元；2.2015年3月1日至2018年5月5日基本工资差额200000元（每月基本工资实际发放为1700元，低于劳动合同约定的基本工资）；3.2015年4月1日至2018年5月5日延时加班费45000元；4.2015年4月1日至2018年5月5日休息日加班费25000元；5.2018年4月23日至2018年5月5日工资500元。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月2日作出津武劳人仲裁字（2018）第474号仲裁裁决书；一、被申请人（本案为大都克公司，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案为杨志波，下同）2018年5月工资500元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人基本工资差额12870元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动合同经济补偿6754.38元×3.5（月）=23640.33元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。对该仲裁裁决书，杨志波、大都克公司均不服，均向本院提起诉讼，本院分别（2018）津0114民初10533号（大都克作为原告）和（2018）津0114民初10889号（杨志波作为原告）立案受理，两案合并审理。再查明，杨志波离职前12个月平均工资为6754.38元。本院认为，本案的争议焦点为，杨志波的各项诉请相应的事实和法律依据。关于大都克公司应否支付杨志波经济赔偿金。本院认为，只有在劳动合同履行过程中，因用人单位违反《劳动合同法》的相关规定解除和终止劳动合同时或者用人单位侵犯劳动者权益时，法律方赋予劳动者要求用人单位支付赔偿金的权利。赔偿金是违法和违约行为所应付出的代价，其目的在于惩罚，属于惩罚性赔偿制度。依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是劳动者主张赔偿金的前提。本案中，大都克公司以杨志波违反公司《规章制度》与其解除劳动关系，应对其解除劳动合同的具体原因承担举证证明责任，而大都克公司缺乏相应的证据证明已达到与杨志波解除劳动合同的条件，故本院认定大都克公司解除劳动合同违法，应依据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定予以赔偿。根据杨志波的工作年限以及其离职前12个月平均工资情况，计算解除劳动合同经济赔偿金为：6754.38元×3.5（月）×2倍=47280.66元关于大都克公司应否支付杨志波基本工资差额。本院认为，杨志波与大都克公司于2015年3月1日签订的劳动合同约定月基本工资2690元，合同到期后，双方续订三年固定期限劳动合同至2021年2月28日，但自2015年3月1日至2018年5月5日，大都克按照月基本工资1700元向杨志波发放工资，违反了双方签订的劳动合同的约定，大都克公司辩称虽然工资条中载明杨志波基本工资为1700元，但属公司对工资结构进行调整，未侵犯杨志波合法权益，证据不足，本院不予采信，其应支付杨志波基本工资差额13860元（990元×14个月）。关于大都克公司应否支付杨志波2018年5月工资差额。劳动者享有获得劳动报酬的权利。大都克公司在向杨志波支付2018年4月23日至2018年5月5日工资时，以曾为杨志波垫付医疗费用为由扣发杨志波工资500元，理据不足，其应向杨志波支付2018年5月工资差额500元。关于杨志波第二项诉请判令大都克公司支付其2017、2018年未休年休假拖欠工资报酬2473.56元，并加发25%经济补偿金618.39元、第三项诉请判令大都克公司支付2014年4月至2015年5月加班费13565元、第六项诉请判令大都克公司为杨志波办理退工手续，上述三项诉请未向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁而直接向本院提起诉讼，违反了仲裁前置程序，本院不予审理。综上，本案经调解未果，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定的规定，判决如下：一、被告大都克电接触科技（中国）有限公司于本判决生效后七日内给付原告杨志波经济赔偿金47280.66元；二、被告大都克电接触科技（中国）有限公司于本判决生效后七日内给付原告杨志波基本工资差额13860元；三、被告大都克电接触科技（中国）有限公司于本判决生效后七日内给付原告杨志波2018年5月工资500元；四、驳回原告杨志波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告大都克电接触科技（中国）有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  井志辉二〇一九年十二月三十日书记员  刘 健