广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤0111民初9965、10523号 原告（〔2018〕粤0111民初10523号案被告）：黄健敏，男，1963年3月5日出生，汉族，住广州市越秀区。 委托诉讼代理人：潘莉，广东云智律师事务所律师，广州市白云区法律援助处指派。 被告（〔2018〕粤0111民初10523号案原告）：广州市第二巴士有限公司第二分公司，住所地广州市白云区增槎路371号自编5栋2楼。 负责人：杨伟东，经理。 被告（〔2018〕粤0111民初10523号案原告）：广州市第二巴士有限公司，住所地广州市白云区增槎路369号。 法定代表人：朱世强，执行董事。 两被告（〔2018〕粤0111民初10523号案原告）共同委托诉讼代理人：孔祥盛，男，1982年3月6日出生，汉族，住广州市荔湾区康王北路1073号1103房，系公司员工。 两被告（〔2018〕粤0111民初10523号案原告）共同委托诉讼代理人：刘芳，女，1985年7月25日出生，汉族，住广东省四会市东城街道槎山居委会凤山路三巷二座68号，系公司员工。 黄健敏与广州市第二巴士有限公司第二分公司（以下简称第二巴士二分公司）、广州市第二巴士有限公司（以下简称第二巴士公司）劳动争议纠纷案，本院于2018年8月3日、8月13日受理后，依法组成合议庭并案审理，公开开庭进行了并案审理；黄健敏及其委托诉讼代理人潘莉，第二巴士二分公司、第二巴士公司的共同委托诉讼代理人孔祥盛、刘芳等均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 黄健敏诉称，虽然广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云劳动仲裁委）对我与第二巴士二分公司之间的劳动争议作出了穗云劳人仲案字〔2018〕124号仲裁裁决，但我对该裁决不服。我认为，我于2006年7月入职第二巴士公司的一分公司处工作，任职125公交线路司机；2009年12月31日，第二巴士公司将我调至第二巴士二分公司工作，任职126公交线路的司机。2015年5月21日，第二巴士二分公司为了抹掉我的工龄、避免与我签订无固定期限劳动合同，就哄骗我递交虚假的辞职申请书（其当时承诺我可以继续在第二巴士二分公司处工作、社保继续缴纳到退休、工资照发），为了保住这份工作，我只能听从第二巴士二分公司的安排；但事实上，我从没有离开过第二巴士二分公司，即使在递交了辞职报告之后，我仍在第二巴士二分公司处工作，按时上下班。2015年6月30日，第二巴士二分公司又重新与我签订劳动合同，合同期限为2015年7月1日至2018年6月30日止，我任职519公交线路司机，合同约定的工时制为综合计算工时，我每月工作26天，每天工作11个小时。2017年12月14日，第二巴士二分公司以我存在严重违反公司规章制度行为为由辞退了我，且并没有向我支付任何补偿金。我认为，第二巴士二分公司的上述做法不符合劳动合同法的有关规定，其哄骗我提交虚假的辞职报告之目的就是为了抹去我的连续工龄（2015年5月21日时我已是52岁的中年人，而我老婆当时在做子宫肌瘤手术也急需用钱，无论从情理上或是逻辑上我都不可能辞职），第二巴士二分公司的行为已严重损害了我的合法权益，且第二巴士二分公司也存在违法辞退的行为，故我现变更诉讼请求，要求法院判令第二巴士二分公司、第二巴士公司按我在离职前十二个月的月平均工资6141.18元标准向我支付违法解除劳动关系的赔偿金132000元，支付2016年9月25日至2017年9月25日期间的加班工资共20266元（含平时加点工作期间150％的加班工资、休息日加班工作期间200％的加班工资及法定节假日加班工作期间300％的加班工资），并要求第二巴士公司对此承担连带清偿责任。另，第二巴士二分公司所诉不属实，请求人民法院驳回其全部诉请。 广州市第二巴士有限公司第二分公司诉称，黄健敏于2015年7月1日第二次入职我司处，任公交车驾驶员一职，双方签订了劳动合同，期限为2015年7月1日起至2018年6月30日。工作期间，我司每月20日前以银行转账形式向其支付工资，并有工资条、有签收。2017年5月27日，黄健敏因在行车过程中使用手机被记大过处理；2017年9月25日，黄健敏驾车发生损失超6万元的全责交通事故；事故发生后，由于黄健敏的行为已构成严重违反公司规章制度，经过公司主管领导审批通过，在征求工会意见后，故我司对其作出了因“严重违纪、严重违反公司规章制度”而解除劳动合同的处理决定；上述解除劳动合同处理决定已告知工会，我司也已于2017年12月13日向黄健敏寄出了解除劳动合同通知书，告知黄健敏若有异议可申请调解，而黄健敏亦于2017午12月14日签收该通知书，可见，涉讼劳动合同的解除并非黄健敏认为的无故解除。虽然白云劳动仲裁委对我司与黄健敏之间的劳动争议作出了穗云劳人仲案字〔2018〕124号仲裁裁决，但我司对该裁决不服。我司认为，因黄健敏严重违纪并严重违反公司规章制度，故我司与其解除劳动关系，解除过程事实清楚、程序合法，而且提供有充足的证据材料；涉讼劳动关系的解除并非白云劳动仲裁委所认为的双方协商一致解除，故我司根本无须向黄健敏支付解除劳动关系经济补偿金；因此，现请求人民法院依法判令我司不需向黄健敏支付解除劳动关系经济补偿金15352.95元。另，我司的公交车驾驶员岗位已经过审批实行综合计算工时制，而我司也已根据综合计算工时工作制向黄健敏足额支付了工资，且黄健敏在领取工资后也从没有提出过异议，同时，黄健敏也未能提供任何有效的证据证明其所谓被拖欠加班工资的情形，故黄健敏现要求我司向其支付2016年9月25日至2017年9月25日期间的加班工资共20266元这一诉讼请求也是无事实及法律依据的。综上，黄健敏的诉讼请求均没有事实和理由，请法院依法予以驳回。 广州市第二巴士有限公司诉称，第二巴士二分公司是我方下属不具企业法人资格的分支机构。我方认为，虽然黄健敏于2015年7月1日入职第二巴士二分公司处任公交车驾驶员一职，但因黄健敏严重违纪并严重违反公司规章制度，故我方与其解除劳动关系，事实清楚、程序合法，涉讼劳动关系的解除并非白云劳动仲裁委认为的双方协商一致解除，现请求人民法院依法判令我方不需向黄健敏支付解除劳动关系经济补偿金15352.95元。另，我方的公交车驾驶员岗位已经过审批实行综合计算工时制，而我方已根据综合计算工时工作制向黄健敏足额支付了工资，且黄健敏在领取工资后也从没有提出过异议，同时，黄健敏也未能提供任何有效的证据证明其所谓被拖欠加班工资的情形，故黄健敏现要求我方向其支付2016年9月25日至2017年9月25日期间的加班工资共20266元这一诉讼请求也是无事实及法律依据的。综上，黄健敏的诉讼请求均没有事实和理由，请法院依法予以驳回。 经审理查明，2015年6月15日，黄健敏申请入职第二巴士二分公司处从事司机工作，第二巴士公司核准黄健敏的入职申请后，双方于2015年6月30日签订书面劳动合同，合同约定：合同期限从2015年7月1日起至2018年6月30日止（试用期从2015年7月1日起至2015年12月31日），黄健敏的工作岗位为生产作业人员，执行以半年为周期的综合计算工时工作制，黄健敏实行计时工资，工资标准为2100元/月（亦是加班费计算基数）等。入职后，黄健敏在第二巴士二分公司处从事公交车司机工作，第二巴士二分公司对黄健敏实行智能电子考勤，更从2015年8月起开始为黄健敏住房公积金，第二巴士公司则从2015年7月起为黄健敏缴纳社会保险。2017年6月22日，第二巴士二分公司给予黄健敏一次“记大过”处分，处分原因为黄健敏“2017年5月27日上午7时45分左右发生执行工作任务过程中违规使用手机的违章行为”，并明确“对该处理如有异议，可在五日内写出书面报告和提供事实依据材料交公司劳动争议调解委员会申请调解”，黄健敏签收了相关《员工警告、记过、记大过诉函》（编号穗二巴警函字〔2017〕4号）。2017年9月25日13时20分，黄健敏驾驶粤Ａ×××××号公交车执行519公交车线路（白云路总站－红星总站）的营运生产任务途经广州市白云区三元里大道北路段时，与前方两辆机动车发生追尾碰撞交通事故，造成粤Ａ×××××号公交车车上乘客三人受伤及三车损坏的交通事故；2017年10月24日，广州市公安局交通警察支队白云二大队对该事故作出《道路交通事故认定书〔简易程序〕》（第4401110201715275号），认定黄健敏应承担此事故全部责任。2017年12月14日，第二巴士公司在取得该企业工会同意后，以黄健敏“严重违反公司的规章制度、严重违反劳动纪律”为由解除了与黄健敏的劳动合同。2017年12月21日，黄健敏就其与第二巴士二分公司间的劳动争议向白云劳动仲裁委提请劳动争议仲裁（案号：穗云劳人仲案字〔2018〕124号），以黄健敏于2006年7月入职第二巴士二分公司处任职司机工作，每天工作10至12小时，月均工资5500元，双方签订劳动合同，而第二巴士二分公司于2017年12月14日无故与其解除劳动合同等为由，要求第二巴士二分公司向黄健敏支付2016年9月25日至2017年9月25日的加班费71307.84元以及解除劳动关系赔偿金132000元等。2018年7月23日，白云劳动仲裁委对该案作出穗云劳人仲案字〔2018〕124号仲裁裁决（非终局裁决），认为第二巴士二分公司每月发放给黄健敏的工资中已经包括了正常工作时间的工资和加班时间的加班费（即使按照黄健敏主张的工作时间计算，黄健敏正常工作时间的工资经折算后也不低于广州市最低工资标准），而双方间劳动关系已因第二巴士二分公司提出并经双方协商一致于2017年12月14日解除，遂裁决第二巴士二分公司向黄健敏支付解除劳动关系经济补偿金15352.95元，并驳回黄健敏的其他仲裁请求。黄健敏与第二巴士二分公司均对该裁决不服，分别于2018年8月3日、8月13日向本院提起诉讼（案号分别为：〔2018〕粤0111民初9965号、〔2018〕粤0111民初10523号）。诉讼中，双方当事人均承认，黄健敏在离职前一年的月平均工资为6141.18元/月。 经查，劳动关系存续期间，第二巴士二分公司每月20日左右以银行转账的方式向黄健敏发放上个月的工资报酬，黄健敏领取工资时亦会签收取得工资条。根据黄健敏在2016年10月至2018年1月期间的《工资条》（即涉及2016年9月份至2017年12月份期间工资的工资条）（该《工资条》的格式项目基本为：“实际出勤天数”、“基本工资”、“餐费补贴”、“工龄工资”、“星级奖励金”、“技能补贴”、“延时加班工资”、“超定额补贴”、“节假日加班工资”、“节油降耗奖”、“爱车例保奖”、“规范操作达标奖”、“季度奖”、“营运提成”、“包车提成”、“跨区〈市〉提成”、“出勤奖”、“年休假工资”、“营运补贴”、“临时任务补贴”、“应发工资”、“实发工资”、“节假日加班天数”、“公休日加班天数”、“营运时间”、“辅助时间”等）反映，黄健敏在上述期间每月的“基本工资”均为“374”，其每月工资收入基本均另包含有数额不等的“延时加班工资”、“超定额补贴”、“节假日加班工资”、“营运提成”、“包车提成”及“营运补贴”等款项；其中，黄健敏在2016年9月份工资中的“应发工资”为“6049.81”、“实发工资”为“4793.35”（该月的“实际出勤天数”为“12”、“延时加班工资”为“0”、“超定额补贴”为“0”、“节假日加班工资”为“0”、“营运提成”为“918.2”、“包车提成”为“129”、“营运补贴”为“174.2”、“临时任务补贴”为“0”、“节假日加班天数”为“0”、“公休日加班天数”为“0”、“营运时间”为“95.38”、“辅助时间”为“19.13”）；在2016年10月份工资中的“应发工资”为“7275.4”、“实发工资”为“5896.38”（该月的“实际出勤天数”为“27”、“延时加班工资”为“134.01”、“超定额补贴”为“1019.78”、“节假日加班工资”为“1035.89”、“营运提成”为“2307.47”、“包车提成”为“129”、“营运补贴”为“127.65”、“临时任务补贴”为“0”、“节假日加班天数”为“3”、“公休日加班天数”为“0”、“营运时间”为“196.98”、“辅助时间”为“61.97”）；在2016年11月份工资中的“应发工资”为“7225.78”、“实发工资”为“5850.23”（该月的“实际出勤天数”为“26”、“延时加班工资”为“651.96”、“超定额补贴”为“1036.07”、“节假日加班工资”为“0”、“营运提成”为“2090.52”、“包车提成”为“129”、“营运补贴”为“394.38”、“临时任务补贴”为“0”、“节假日加班天数”为“0”、“公休日加班天数”为“0”、“营运时间”为“212.5”、“辅助时间”为“47.35”）；在2016年12月份工资中的“应发工资”为“6826.44”、“实发工资”为“5540.82”（该月的“实际出勤天数”为“26”、“延时加班工资”为“651.96”、“超定额补贴”为“982.65”、“营运提成”为“2106.66”、“包车提成”为“197.8”、“营运补贴”为“387.07”、“临时任务补贴”为“0”、“营运时间”为“210.6”、“辅助时间”为“46.3”）；在2017年1月份工资中的“应发工资”为“6250.19”、“实发工资”为“5019.2”（该月的“实际出勤天数”为“22”、“延时加班工资”为“473.21”、“超定额补贴”为“320.01”、“节假日加班工资”为“357.49”、“营运提成”为“1939.04”、“包车提成”为“0”、“营运补贴”为“118.84”、“临时任务补贴”为“0”、“节假日加班天数”为“1”、“公休日加班天数”为“0”、“营运时间”为“171.91”、“辅助时间”为“48.37”）；在2017年2月份工资中的“应发工资”为“5913.93”、“实发工资”为“4733.89”（该月的“实际出勤天数”为“23”、“延时加班工资”为“651.96”、“超定额补贴”为“249.19”、“节假日加班工资”为“0”、“营运提成”为“1996.5”、“包车提成”为“141.9”、“营运补贴”为“746.85”、“临时任务补贴”为“0”、“节假日加班天数”为“0”、“公休日加班天数”为“0”、“营运时间”为“169.45”、“辅助时间”为“46.95”）；在2017年3月份工资中的“应发工资”为“6690.67”、“实发工资”为“5448.63”（该月的“实际出勤天数”为“26”、“延时加班工资”为“651.96”、“超定额补贴”为“1265.71”、“节假日加班工资”为“0”、“营运提成”为“2011.58”、“包车提成”为“150.5”、“营运补贴”为“515.09”、“临时任务补贴”为“75”、“节假日加班天数”为“0”、“公休日加班天数”为“0”、“营运时间”为“218.03”、“辅助时间”为“54.5”）；在2017年4月份工资中的“应发工资”为“6407.81”、“实发工资”为“5194.05”（该月的“实际出勤天数”为“25”、“延时加班工资”为“495.31”、“超定额补贴”为“939.55”、“节假日加班工资”为“313.3”、“营运提成”为“1710.64”、“包车提成”为“103.2”、“营运补贴”为“431.8”、“临时任务补贴”为“0”、“节假日加班天数”为“1”、“公休日加班天数”为“0”、“营运时间”为“195.28”、“辅助时间”为“59.23”）；在2017年5月份工资中的“应发工资”为“6412.23”、“实发工资”为“5198.03”（该月的“实际出勤天数”为“25”、“延时加班工资”为“267.49”、“超定额补贴”为“968.16”、“节假日加班工资”为“768.95”、“营运提成”为“1819.91”、“包车提成”为“172”、“营运补贴”为“416.59”、“临时任务补贴”为“20”、“节假日加班天数”为“2”、“公休日加班天数”为“0”、“营运时间”为“191.85”、“辅助时间”为“65.25”）；在2017年6月份工资中的“应发工资”为“6010.1”、“实发工资”为“4385.19”（该月的“实际出勤天数”为“23”、“延时加班工资”为“651.96”、“超定额补贴”为“675.14”、“节假日加班工资”为“0”、“营运提成”为“1612.07”、“包车提成”为“124.7”、“营运补贴”为“337.47”、“临时任务补贴”为“0”、“节假日加班天数”为“0”、“公休日加班天数”为“0”、“营运时间”为“171.62”、“辅助时间”为“68.3”）；在2017年7月份工资中的“应发工资”为“6875.52”、“实发工资”为“5217.37”（该月的“实际出勤天数”为“25”、“延时加班工资”为“651.96”、“超定额补贴”为“657.03”、“营运提成”为“1766.53”、“包车提成”为“0”、“营运补贴”为“352.16”、“临时任务补贴”为“457.34”、“节假日加班天数”为“0”、“公休日加班天数”为“0”、“营运时间”为“190.55”、“辅助时间”为“48.37”）；在2017年8月份工资中的“应发工资”为“7277.42”、“实发工资”为“5599.08”（该月的“实际出勤天数”为“26”、“延时加班工资”为“651.96”、“超定额补贴”为“1019.41”、“节假日加班工资”为“0”、“营运提成”为“1855.76”、“包车提成”为“86”、“营运补贴”为“556.92”、“临时任务补贴”为“461.56”、“节假日加班天数”为“0”、“公休日加班天数”为“0”、“营运时间”为“201.33”、“辅助时间”为“57.6”）；在2017年9月份工资中的“应发工资”为“5955.04”、“实发工资”为“4308.94”（该月的“实际出勤天数”为“21”、“延时加班工资”为“552.9”、“超定额补贴”为“0”、“节假日加班工资”为“0”、“营运提成”为“1161.69”、“包车提成”为“0”、“营运补贴”为“394.17”、“临时任务补贴”为“273.64”、“节假日加班天数”为“0”、“公休日加班天数”为“0”、“营运时间”为“123.17”、“辅助时间”为“74”）；在2017年10月份工资中的“应发工资”为“2100”、“实发工资”为“478.67”（该月的“实际出勤天数”为“17”、“延时加班工资”为“0”、“超定额补贴”为“0”、“节假日加班工资”为“0”、“营运提成”为“0”、“包车提成”为“0”、“营运补贴”为“0”、“临时任务补贴”为“0”、“节假日加班天数”为“0”、“公休日加班天数”为“0”、“营运时间”为“0”、“辅助时间”为“119”）；在2017年11月份工资中的“应发工资”为“3224.84”、“实发工资”为“1657.01”（该月的“实际出勤天数”为“17”、“延时加班工资”为“0”、“超定额补贴”为“0”、“节假日加班工资”为“0”、“营运提成”为“0”、“包车提成”为“0”、“营运补贴”为“0”、“临时任务补贴”为“0”、“节假日加班天数”为“0”、“公休日加班天数”为“0”、“营运时间”为“0”、“辅助时间”为“112”）；在2017年12月份工资中的“应发工资”为“1050”、“实发工资”为“1050”（该月的“实际出勤天数”为“10”、“延时加班工资”为“0”、“超定额补贴”为“0”、“节假日加班工资”为“0”、“营运提成”为“0”、“包车提成”为“0”、“营运补贴”为“0”、“临时任务补贴”为“0”、“节假日加班天数”为“0”、“公休日加班天数”为“0”、“营运时间”为“0”、“辅助时间”为“70”）。 诉讼中，黄健敏表示，由于在执行智能电子考勤期间其均是在所驾驶的公交车上进行考勤签到签退，考勤签到签退的地点均在该公交车所停放的停车场处（该停车场距离公交车收发车的站场有30分钟的路程），而第二巴士二分公司仅是按公交车在站场收发车的时间进行考勤统计，由此，第二巴士二分公司对黄健敏加班时间的统计并不准确，黄健敏实际每天的工作时间均达11小时，即每天均存在加班工作3小时的情况；根据黄健敏按涉讼《工资条》中的“实际出勤天数”项目自行核算统计，黄健敏在2016年9月25日至2017年9月25日期间尚存在加班工资差额20266.65元（含平时加点工作期间150％的加班工资、休息日加班工作期间200％的加班工资及法定节假日加班工作期间300％的加班工资，均以2100元/月工资标准作为基数计算）没有得到支付，由此，第二巴士二分公司、第二巴士公司仍应向黄健敏支付2016年9月25日至2017年9月25日期间的加班工资余额20266.65元。对此，第二巴士二分公司、第二巴士公司表示，双方间劳动合同已明确约定适用综合计算工时工作制以及加班费的计算基数为2100元/月，根据考勤统计，黄健敏每月总的工作时间实际是由两部分时间（即涉讼《工资条》中显示的“营运时间”及“辅助时间”）的总和组成，黄健敏提及的在停放公交车之停车场处考勤签到签退时间与公交车在站场收发车时间之间的差异部分，第二巴士二分公司、第二巴士公司方已统一核定作为考勤的“辅助时间”进行处理；而通过对黄健敏每月总工作时间的核算，对于黄健敏每月实际的加班工作情况，第二巴士二分公司、第二巴士公司方也已分别按照前述计算基数150％标准或300％标准足额向黄健敏支付了延长工作时间加点加班工资及法定节假日加班工资，有关加班工资均反映在涉讼《工资条》中“延时加班工资”、“超定额补贴”及“节假日加班工资”等项目之中，故第二巴士二分公司、第二巴士公司方不存在拖欠黄健敏加班工资的情况。查，2016年1月25日，经第二巴士公司申请，广州市白云区人力资源和社会保障局核准第二巴士公司对公交车驾驶员、技工/各类维修工、公务车驾驶员等人员实行以半年为计算周期的综合计算工时工作制，实施时间为2016年1月至同年12月；2016年12月27日，经第二巴士公司申请，广州市白云区人力资源和社会保障局核准第二巴士公司对公交车驾驶员、技工/各类维修工、公务车驾驶员等员工实行以半年为计算周期的综合计算工时工作制，实施时间为2017年1月至同年12月。 诉讼期间，黄健敏表示，其对于穗二巴警函字〔2017〕4号《员工警告、记过、记大过诉函》是不认可的，2017年5月27日上午7时45分，黄健敏在执行工作任务过程中并没有拨打手机（移动电话），其仅是在驾车等红灯期间曾拿出手机看了一下，参照交通法规中有关对行车时拨打接听电话的交通违法行为一次记扣两分之扣分标准，黄健敏上述行为的性质较轻，不应达到“记大过”的标准；对于发生在2017年9月25日的交通事故，黄健敏并没有异议，黄健敏并表示其在事故发生后为了能保住工作已一直均在配合第二巴士二分公司、第二巴士公司方对事件的处理；但对于第二巴士二分公司、第二巴士公司据此对黄健敏作出解除劳动合同的处分，黄健敏则并不同意，其进而认为第二巴士二分公司、第二巴士公司方作出的涉讼解除劳动合同行为应是没有事实和法律依据的，属于违法解除劳动关系，第二巴士二分公司、第二巴士公司方应据此向黄健敏支付违法解除劳动关系的赔偿金。 对此，第二巴士二分公司、第二巴士公司表示，其对员工作出的处分措施均是按照《广州市第二巴士有限公司劳动管理奖惩规定》及《广州市第二巴士有限公司交通安全管理制度》等规章制度规定的条款及程序进行，作出处分措施前，公司方面均会进行相关的调查并与员工进行沟通了解，被处分的员工也有申辩的机会；由于通过车载监控视频反映，2017年5月27日上午7时45分，黄健敏在驾驶公交车执行工作任务过程中（行车中）存在违规使用手机（移动电话）的违章行为，故第二巴士公司才作出涉讼《员工警告、记过、记大过诉函》（编号穗二巴警函字〔2017〕4号），给予黄健敏“记大过”的处分；而2017年9月25日的交通事故已导致黄健敏所驾公交车上乘客三人的受伤及三车损坏，造成第二巴士公司的经济损失超过6万元，按公司规章制度的规定理应给予黄健敏“记过”处分；结合黄健敏的两次违纪事实是发生在十二个月期间，黄健敏已达到公司规章制度所规定的严重违反公司规章制度可予解除劳动合同这一情形，第二巴士二分公司、第二巴士公司据此才在取得工会同意后于2017年12月14日解除了与黄健敏的劳动合同；因此，第二巴士二分公司、第二巴士公司解除与黄健敏之间劳动关系的做法完全是根据劳动合同、公司规章制度及其程序作出的，不属于违法解除劳动关系，更无须就此向黄健敏支付赔偿金。为此，第二巴士二分公司、第二巴士公司提交了《广州市第二巴士有限公司劳动管理奖惩规定》、《广州市第二巴士有限公司交通安全管理制度》、《员工警告、记过、记大过呈批表2》、《严重违纪、严重违反公司规章制度解除劳动合同呈报表》以及其作出涉讼处分措施的调查处理材料等证据材料。经查，《广州市第二巴士有限公司劳动管理奖惩规定》（文号：二巴〔2016〕34号）文本中标注有“‘6’处理的规定员工有下列行为之一的，应给予处理：‘6.1’员工违反公司的规章制度……‘6.2.9’驾驶员发生有责任的死亡一人或以上的交通死亡事故。‘6.2.10’驾驶员发生本单位经济损失200000元（含200000元）以上，没有造成人员死亡，负次要责任（含次要责任）以上的交通事故或其它事故……‘6.4’员工有下列行为之一的，作记过处理……‘6.4.3’除6.3.12规定的情形外，出现玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，尚未造成事故或经济损失情形的……‘6.5’员工有下列行为之一的，作记大过处理……‘6.5.2’员工被首次记过处理后十二个月内，再次出现应给予警告记过处理行为的。……‘6.5.18’驾驶员被查处在车辆运营及履行工作任务过程中使用移动电话行为（包括但不限于戴耳机驾车、收看信息、收发微信〔含微信通话、抢红包、发朋友圈〕、收发微博，收看股票信息等类似行为），未造成严重影响的；但车上突发事件时需要紧急使用除外。……‘6.6’员工有下列行为之一的，属于严重违反我公司的规章制度，公司可按劳动合同法第三十九条的规定依法解除劳动合同，且不支付经济补偿:……‘6.6.6’除6.5.12所列情形外，玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故的……‘6.6.11’驾驶员发生本单位经济损失200000元（含200000元）以上，没有造成人员死亡，负次要责任（含次要责任）以上的交通事故或其它事故……‘6.6.53’员工自首次记大过之日起十二个月内又被处以警告、记过或记大过的。‘6.6.54’出现公司其它规章制度中规定的严重违反公司规章制度或严重违纪行为的……‘6.7’前述6.6.51至6.6.53所述自首次被警告、记过或记大过之日是指自首次被警告、记过、记大过书面通知送达员工之日的次日生效。员工拒绝签收的，自警告、记过、记大过书面通知交邮寄之日的次日生效……‘7’处理的工作流程及相关说明……‘7.1’处理员工必须弄清事实，取得证据，征求所在单位工会的意见，……‘7.2’警告、记过、记大过的流程……‘7.2.1’员工出现须警告、记过、记大过的行为时，除7.3所列情形外，按管理权限分别处理。具体为属公司管理的人员，由所在单位（部门）提出，填写《员工警告、记过、记大过呈报表l》（见附仵1），征求同级工会意见，报公司相关职能部门、公司人力资源部审核，并征求公司工会意见后，报公司审批。属基层单位管理的人员，授权各单位进行处理，具体流程为由所在单位（部门）填写《员工警告、记过、记大过呈报表2》（见附件2），征求同级工会的意见后报所在单位（部门）正职领导审批，并报公司人力资源部备案。‘7.2.2’公司授权各基层单位制作相应的书面通知，通知职工本人（见附件3）并告知同级工会。审批员工警告、记过、记大过的时间，从证实员工犯错误之日起，不得超过两个月。警告、记过、记大过的处理自书面通知送达员工之日的次日生效，员工拒绝签收相关文书的，自相关文书送邮政部门交寄之日的次日生效。‘7.3’……当员工出现警告、记过、记大过达到6.6.51至6.6.53规定，可被公司严重违反用人单位规章制度解除劳动合同时，其该次的警告、记过、记大过随严重违反公司规章制度解除劳动合同的处理按7.4的规定一并办理呈批手续，无须单独办理警告、记过、记大过的处理流程；……‘7.4’严重违反公司规章制度解除劳动合同的流程……‘7.4.1’由其所在单位填报《严重违反公司规章制度解除劳动合同呈报表》（见附件4），并征求所在单位同级工会的意见。‘7.4.2’经基层单位及同级工会审核同意后，报公司相关职能部门、公司人力资源部审核，并征求公司工会意见后，报公司审批。‘7.4.3’公司人力资源部应当在处理结果出来后一个月内书面通知当事人（见附件5）；并且应该将处理结果书面通知公司工会及基层单位（见附件6）。对员工作严重违反公司规章制度解除劳动合同处理的时间，从证实员工严重违反公司规章制度之日起，不得超过三个月，但因员工违法违章等行为造成事故或违反治安管理、触犯刑律，仍需调查取证未能结案，或造成的经济损失未能统计清楚的除外。‘7.4.4’员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同的，应按劳动合同法等规定办理解除劳动合同的手续。员工拒绝签收相关文书的，各单位应按劳动合同约定的联系地址以及其他可联系到员工的地址通过寄快递等方式书面通知其本人，且在投递快递时必须左邮寄单上注明交寄单位和文件名称、内容。……‘7.5.4’作严重违反公司规章制度解除劳动合同处理的员工，劳动合同自公司审批决定送达职工之日的次日解除；员工拒绝签收相关文书的，劳动合同自相关文书送邮政部门交寄之日的次日解除。员工对严重违反公司规章制度解除劳动合同的处理决定不服的，可在规定的申诉期内，向公司或公司劳动争议调解委员会提出书面申诉；若在规定的申诉期后收到处理结果，则在收到处理结果的五日内提出书面申诉。但在公司未作出改变原处理决定前，仍然按原处理决定执行。员工对其他处理不服的，申诉程序同上”等内容；而涉讼《广州市第二巴士有限公司交通安全管理制度》（文号：二巴〔2017〕52号）的第三十四条“驾驶员发生交通事故的处理”中标注有“㈢事故当事人因违反国家的法规和公司的管理规定造成交通事故，……1.有下列情况之一者，造成交通事故，除对当事人作严重违反公司规章制度解除劳动合同处理外，并向当事人追偿事故造成本单位的经济损失，直至追究刑事责任。……㈣驾驶员有下列情况之一者，除对事故当事人追究承担部分或全部事故经济损失外，并给予记过处理。……2.发生本单位经济损失60000元（含60000元）以上，200000元（不含200000元）以下有责交通事故的”等内容。 再查，2006年，黄健敏与广州市车之道公共交通人力资源有限公司签订《劳动合同》，约定黄健敏被广州市车之道公共交通人力资源有限公司派遣至第二巴士公司处工作，合同期限从2006年8月1日起至2008年1月31日止等。上述合同到期后，黄健敏于2008年与第二巴士公司签订劳动合同，约定黄健敏入职第二巴士公司处工作，工作内容为生产作业人员，合同期限为2008年2月1日起至2010年1月31日止等；该合同到期后，黄健敏先后于2010年及2013年1月24日与第二巴士公司续签了劳动合同，根据双方于2013年1月24日签订的劳动合同约定，合同期限从2013年2月1日起至2016年1月31日止，黄健敏任职第二巴士公司的生产作业人员等。2015年5月21日，黄健敏以“个人原因申请离职”为由向第二巴士公司辞职，经第二巴士公司批准后，双方间劳动关系于2015年5月31日解除，第二巴士二分公司、第二巴士公司从2015年6月起分别停止为黄健敏缴纳社会保险及住房公积金。庭审中，黄健敏表示，2015年5月21日的辞职申请是黄健敏在受第二巴士二分公司欺骗的情况下出具，并非黄健敏的真实意思表示，第二巴士二分公司欺骗黄健敏辞职的行为就是为了抹掉当事人的工龄、避免签订无固定期限劳动合同；当时因黄健敏觉得自己遭受不公平待遇，遂与第二巴士公司的管理人员发生争执，一气之下黄健敏曾撕烂了公交站场中的通知，第二巴士公司为此以严重损害公司财产为由恐吓要开除黄健敏，为了家庭、为了保住工作，黄健敏才在第二巴士公司管理人员的哄骗（公司当时承诺黄健敏可以继续在第二巴士二分公司处工作、社保继续缴纳到退休、工资照发）下递交了辞职申请书；其后，黄健敏于2015年6月30日就与二巴士二分公司重新签订了涉讼劳动合同；实际上，黄健敏在此期间一直没有离开第二巴士二分公司，故也没有就此申请劳动仲裁处理；由此，黄健敏的工作年限应从2006年7月起计算。第二巴士二分公司、第二巴士公司否认黄健敏在2015年5月21日的辞职是黄健敏受公司欺骗之情况下作出，并表示，因黄健敏在2015年5月时未能控制自己的情绪，在争执中摔坏公司财物并撕毁公司公告栏中的通知及锦旗，存在恶意破坏公司财物的严重违纪行为，公司才对黄健敏作劝退处理，而黄健敏也是自愿于2015年5月21日申请辞职的，从5月31日起黄健敏就没有上班工作了；实际上，黄健敏是在前述离职后的2015年6月15日又再次向公司求职的，考虑到黄健敏当时年龄偏大较难找到工作，其也反映家庭较困难并承诺会控制好自己的情绪，经考察其技术后，第二巴士二分公司才破格同意其重新入职工作的。举证期限内，黄健敏也未能提供相应的、充分的、合法的证据以证实涉讼2015年5月21日的辞职申请是其在受第二巴士二分公司欺骗的情况下所出具。 再查，第二巴士二分公司是第二巴士公司下属不具企业法人资格的分支机构。 以上事实，有劳动合同、辞职申请表、求职登记表、《工资条》、银行账户明细、住房公积金缴存明细、社会保险缴费历史明细、《解除〔终止〕劳动关系证明书》、《职工违纪处分〔处理〕通知书》、《解除劳动合同处理结果告知书》、《广州市第二巴士有限公司劳动管理奖惩规定》、《广州市第二巴士有限公司交通安全管理制度》、《员工警告、记过、记大过呈批表2》、《员工警告、记过、记大过诉函》、《严重违纪、严重违反公司规章制度解除劳动合同呈报表》、事故清单、谈话记录、检讨书、复函、特殊工时工作制许可决定书、白云劳动仲裁委裁决书及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，黄健敏从2015年7月1日起入职第二巴士公司处，任职公交车司机工作，自此，第二巴士公司与黄健敏间已实际建立劳动关系，双方并签订劳动合同以规范劳动用工双方的权利义务，故该劳动关系依法应受法律的保护。虽然黄健敏坚称涉讼2015年5月21日的辞职申请是其在受第二巴士二分公司欺骗的情况下所出具，黄健敏没有在2015年辞职离开过第二巴士二分公司，并进而主张黄健敏的工作年限应从2006年7月起计算；但由于第二巴士二分公司、第二巴士公司对此均明确予以否认，而案件现有全部证据也仅反映，黄健敏与第二巴士公司间的涉讼劳动关系确实是在黄健敏与第二巴士公司间原有劳动关系于2015年终结后重新所建立，且黄健敏在举证期限内也未能提供相应的、充分的、合法的证据以证实涉讼2015年5月21日的辞职申请是其在受第二巴士二分公司欺骗的情况下所出具，故对于黄健敏的上述主张，因欠缺事实及法律依据，本院不予采纳。 双方当事人对于涉讼劳动关系于2017年12月14日因第二巴士公司作出的涉讼解除劳动合同处理决定而实际提前终结均无异议，本案的争议焦点在于第二巴士二分公司、第二巴士公司方是否应就上述劳动关系的解除而向黄健敏支付违法解除劳动关系赔偿金。合议庭认为，在市场经济环境之中，作为用人单位的企业，其生产经营状况不可避免的需要随着市场竞争形势和企业自身发展情况而不断变化，理应尊重用人单位依法行使企业的自主经营管理权以及用工自主权；在具体劳动关系中，用人单位对劳动者有进行工作管理的职责，同理劳动者也有接受用人单位正当管理的义务；而无论是用人单位对劳动者的管理还是劳动者接受管理，都应有一定的界限，应当遵循一定的规则，比如，在劳动关系存续期间，用人单位为行使用工管理权而对劳动者下达通知或者指示，劳动者有义务予以接收并根据具体情形作出回应；同时，鉴于企业的规章制度也是劳动合同的一部分，故对于用人单位的规章制度，用人单位有义务向劳动者公示，而劳动者也同样有义务遵守执行依法制定的企业规章制度。本案中，涉讼《广州市第二巴士有限公司劳动管理奖惩规定》、《广州市第二巴士有限公司交通安全管理制度》作为第二巴士公司制定并通过民主程序公之于众的规章制度，可以作为第二巴士二分公司、第二巴士公司管理员工的依据。 综合涉讼《广州市第二巴士有限公司劳动管理奖惩规定》、《广州市第二巴士有限公司交通安全管理制度》的具体规定内容、当事人对涉讼事件发生经过的陈述意见以及第二巴士二分公司、第二巴士公司作出涉讼处分措施的调查处理材料等案件全部证据分析，对于作为公交车司机的黄健敏“2017年5月27日上午7时45分在驾驶公交车执行工作任务过程中（行车中）违规使用手机（移动电话）”这一违反公司规章制度的情形，第二巴士二分公司是在经过一定调查核实程序后才作出涉讼《员工警告、记过、记大过诉函》并给予黄健敏“记大过”处分的，上述处分措施确实符合第二巴士公司规章制度中对相应违规行为的处理原则；而黄健敏也确实在上述“记大过”处分处理后十二个月内的2017年9月25日就发生了涉讼交通事故，经交警的责任认定，黄健敏应承担该事故全部责任，该事故已导致黄健敏所驾公交车上乘客三人的受伤及事故中三辆机动车的损坏，造成第二巴士公司已超过6万元的经济损失，按上述规章制度公司本就应给予黄健敏记过处分；现第二巴士公司最终也实际是根据公司规章制度中奖惩政策合并升级（即黄健敏已达到公司规章制度所规定的严重违反公司规章制度可予解除劳动合同的情形）之规定，于2017年12月14日以“严重违反公司的规章制度、严重违反劳动纪律”为由作出解除与黄健敏之劳动合同这一处分决定的，在经通知并取得企业工会的同意后，第二巴士公司才按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以黄健敏“严重违反公司规章制度”为由解除了与黄健敏的劳动合同关系；可见，第二巴士公司的上述行为并没有违反劳动法律法规的规定以及双方间劳动合同与第二巴士公司企业规章制度的约定，行为并无不当，仍应属于第二巴士公司合法行使企业自主经营管理权及用工自主权的正当行为。因此，黄健敏现以第二巴士二分公司、第二巴士公司违法解除劳动关系为由，要求第二巴士二分公司、第二巴士公司支付违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求，欠缺法律及事实依据，本院不予支持，予以驳回；第二巴士二分公司、第二巴士公司起诉主张不需向黄健敏支付解除劳动关系经济补偿金15352.95元这一诉请，合法合理，本院予以支持。 由于双方当事人在2015年6月30日所签订的涉讼劳动合同已明确约定黄健敏从事司机工作、执行以半年为周期的综合计算工时工作制，实行计时工资，工资标准为2100元/月（亦是加班费计算基数）；而劳动行政部门确实也批准第二巴士公司对黄健敏任职的司机岗位实行以半年为计算周期的综合计算工时工作制；且涉讼黄健敏在2016年10月至2018年1月期间的《工资条》（即涉及2016年9月份至2017年12月份期间工资的工资条）已显示，黄健敏的每月工资构成具体情况（包括“基本工资”、“餐费补贴”、“工龄工资”、“星级奖励金”、“技能补贴”、“延时加班工资”、“超定额补贴”、“节假日加班工资”、“节油降耗奖”、“爱车例保奖”、“规范操作达标奖”、“季度奖”、“营运提成”、“包车提成”、“跨区〈市〉提成”、“出勤奖”、“年休假工资”、“营运补贴”、“临时任务补贴”等）；而实际上，黄健敏在上述期间每月的工资收入除“基本工资”为“374”以外也基本均另包含有数额不等的“延时加班工资”、“超定额补贴”、“节假日加班工资”、“营运提成”、“包车提成”及“营运补贴”等款项，黄健敏在上述期间的每月应得工资数额也远高于涉讼劳动合同所约定的工资标准；且第二巴士二分公司、第二巴士公司也能合理地对实际向黄健敏所发工资中包含的加班费用（即《工资条》中“延时加班工资”、“超定额补贴”及“节假日加班工资”等项目）作出解释；劳动关系存续期间黄健敏在收到每月工资后也并无就工资发放情况向第二巴士二分公司、第二巴士公司提出过异议；同时，黄健敏在举证期限内也未能提供相应的证据以证实其在2016年9月25日至2017年9月25日期间长期存在加班工作而第二巴士二分公司、第二巴士公司却没有就该部分加班支付加班费；结合黄健敏本就担任第二巴士公司公交车司机这一工作本身所具备的岗位特性、工作性质及本地同行业正常收入水平等分析，现有证据已可以认定黄健敏在第二巴士二分公司、第二巴士公司每月所领取的劳动报酬应是对应其执行综合计算工时工作制的情况下所提供的劳动，其月劳动报酬中已包含标准工作时间内的标准工资及加班工作时间内的加班工资（经折算后的正常工作时间工资并没有违反有关最低工资标准的强制性规定）。因此，现第二巴士二分公司、第二巴士公司主张不需向黄健敏支付2016年9月25日至2017年9月25日期间的加班工资20266元这一诉求，合法合理，本院予以支持。基于同上理由，对于黄健敏要求第二巴士二分公司、第二巴士公司向其支付2016年9月25日至2017年9月25日期间的加班工资20266元之诉讼请求，因欠缺事实及法律依据，本院不予支持，予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第二十五条、第二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十四条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第六条、第七条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条、第九十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七条、第八条、第九条之规定，判决如下： 一、广州市第二巴士有限公司第二分公司、广州市第二巴士有限公司无需向黄健敏支付解除劳动关系经济补偿金15352.95元； 二、驳回黄健敏在〔2018〕粤0111民初9965号案中的诉讼请求。 〔2018〕粤0111民初9965号案及〔2018〕粤0111民初10523号案的受理费共20元，均由广州市第二巴士有限公司第二分公司负担，并由广州市第二巴士有限公司第二分公司于本判决生效之日起三日内向本院交纳20元（已预交10元）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  *** 人民陪审员  王苏娟 人民陪审员  陈柳红 二〇一九年七月五日 书 记 员  彭嘉敏