天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初3953号原告：王志海，男，1959年7月25日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：韩铁林，天津市和平区博大法律服务所法律工作者。被告：天津豪之英星辰物业服务有限公司，住所地天津市北辰区天津北辰经济技术开发区高端园永进道88号（办公室西区509)。法定代表人：蔡永文，总经理。委托诉讼代理人：张鸿，女，该公司职员。委托诉讼代理人：张艳辉，女，该公司职员。原告王志海与被告天津豪之英星辰物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。在审理过程中，因必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结为由中止审理。现已恢复审理。原告王志海及委托诉讼代理人韩铁林，被告天津豪之英星辰物业服务有限公司委托诉讼代理人张鸿、张艳辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王志海向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告与被告双方自2013年11月4日至2018年12月16日期间存在劳动关系；2.判令被告支付原告2013年11月4日至2018年12月16日期间双休日加班工资134511.64元；3.判令被告支付2013年11月4日至2018年12月16日期间法定节假日加班工资14121.01元；4.判令被告支付原告2013年11月4日至2018年12月16日期间应休未休年休假工资9827.25元；5.判令被告支付原告2018年12月16日解除劳动合同的经济补偿金14250元及未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金2850元；6.判令被告支付原告2013年9月19日至2018年12月9日期间的防暑降温费1710元；7.判令被告支付原告2013年9月19日至2018年12月9日期间冬季取暖补贴1675元；8.判令被告支付原告2013年11月4日至2018年12月9日期间中夜班津贴14910元；9.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年9月入职大连豪之英物业管理有限公司天津分公司，2016年4月被告公司成立，2016年6月原告与被告签订劳动合同，但原告是在同一工作场所和同一工作岗位上持续工作。法院依原告申请调取的原告2013年入职以来的工资银行流水能够反映出2016年6月以前原告工资是由大连豪之英物业管理有限公司发放，原告与大连豪之英物业管理有限公司存在劳动关系。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动法第三十八条规定，劳动者与用人单位解除劳动合同，计算经济补偿时，劳动者提出将原工作单位年限一并计算的，人民法院应予支持。因此原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金年限应从2013年9月开始起算。同时，原告申请大连豪之英物业管理有限公司以及其天津分公司作为共同被告，请求法院一并审理。原告先向被告以快递方式邮寄《辞职申请书》，内容为不支付加班费、不缴纳社会保险等原因迫使原告辞职，因此被告应支付原告经济补偿。原告工种为高低压变电工作，是特殊技术岗位，不适用综合计算工时制，被告应支付原告休息日加班和法定节假日加班工资。原告2018年6月15日之前是上24小时休48小时，6月16日之后是上12小时休24小时。综上，请求法院判如所求。天津豪之英星辰物业服务有限公司辩称，不同意原告诉请事项，被告认可仲裁裁决内容。被告与大连豪之英物业管理有限公司均为独立法人公司，不是同一诉讼主体。被告成立于2016年4月。原、被告于2016年6月1日至2018年12月10日期间存在劳动关系，双方签订劳动合同期限为2016年6月1日至2019年5月31日，原告工作岗位为变电运行兼维修，合同约定原告工作时间为以年为周期的综合计算工时制，有行政审批手续，因此原告不存在休息日加班情况。原告主张的法定节假日加班工资，在2013年11月4日至2016年5月31日期间双方不存在劳动关系，在2016年6月1日至2018年12月10日期间，根据原告实际出勤情况，被告已经足额支付法定节假日加班工资。原告2018年6月15日之前是上24小时休48小时，6月16日之后是上12小时休24小时。具体每日工作和休息时间按照《工程技术人员入职须知》执行。王志海因个人原因申请离职，被告不应支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的包括:原告证据1.中的天津豪之英星辰物业服务有限公司户卡；证据4.王志海的电工作业操作证；证据7.原告工资银行明细;证据9.天津市社会保险缴费证明。被告证据3.准予行政许可决定书；证据6.《离职书》。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据本院认定如下：对原告证据1.中的大连豪之英物业管理有限公司及天津分公司的户卡、北辰政务网信息；原告证据2.大连豪之英物业管理有限公司《工程/值班人员入职须知》；原告证据3.大连豪之英物业管理有限公司荣誉证书、王志海工牌，被告对上述证据认为与本案无关，本院认为，对上述证据的认证意见一并在本案争议焦点中论述。对原告证据4.《变电所值班日程工作》，被告认为均为手写不予认可，对2013年的豪之英中国的《值班记录薄》认为与被告公司无关，本院认为，被告质证意见客观合理，本院予以支持。对原告证据5.北辰商务中心变电所巡查表、设备机房巡查签到表12页、王志海工作照片、倒闸操作票，被告对证据真实性不确认，并认为倒闸操作票是2014年的，与被告公司无关，本院认为，原告证据证明目的是原告工作时间、班次、场所、工作内容等，上述证据应与其他证据结合一并认证，在此不再单独论述。对原告证据6.《工程部出勤预定表》，被告认为出勤预定表只是预定，应以公司实际考勤表为准，本院认为，因双方就原告的工作出勤时间已确认，故对该证据本院不再做认证。对原告证据8.《辞职申请书》、快递辞职申请书的签收信息，被告不予认可，称未收到上述材料，本院认为，对该证据的认证本院将在争议焦点中论述。对原告证据10.北辰商务中心2016年8月-11月每日用量统计表，被告不予认可，本院认为，原告证明目的为其工作时间，因对工作时间双方已确认，因此对该证据不做认证。对原告证据11.2018年12月16日原告在公司办理离职时公司工程部部长王振鹏给原告办理离职手续时的视频光盘和照片，被告认可视频中是工程部部长王振鹏，但认为视频不清楚，不能证明原告证明目的，本院认为，原告证明目的是离职时实际填写了三张离职书，其中包括原告填写的“以2018年11月16日向公司递交辞职申请书内容为准”的辞职申请书，但该视频以及截屏中均不能清晰反映原告陈述情况，因此对该视频证据证明目的不予认可。对被告证据1.劳动合同书，原告不予认可，本院认为，原告认可劳动合同书是其本人签字,且未能提出足以反驳的证据，本院确认该证据的真实性。对被告证据2.工程技术人员入职须知，原告对真实性不予认可，本院认为，原告认可入职须知中其本人签名，因此对该证据本院予以确认。对被告证据4.考勤表(2016年12月16日到2018年12月15日)，原告不予认可，本院认为，原、被告双方对于工作时间确认为2018年6月15日前原告上24小时休48小时，6月16日后上12小时休24小时，与考勤表记载情况一致，因此对考勤表本院予以确认。对被告证据5.工资表(2017年1月到2018年12月)，原告不予认可，但该工资表中（除2018年12月原告离职月外）每月均有原告本人签字，且实发金额亦与原告提供证据银行工资流水对应月份相一致，因此对该证据本院予以确认。本院经审理认定事实如下：被告单位具有企业法人资格。2016年6月1日，原、被告双方签订了劳动合同，约定合同期限自2016年6月1日至2019年5月31日，原告工作岗位为变电运行兼维修，工时制度为以年为周期的综合计算工时制。原、被告双方确认原告工作时间为2018年6月15日前上24小时休48小时，6月16日后上12小时休24小时。原告基本工资为天津市最低工资标准，加班费计算基数为基本工资。2018年12月10日原告向被告申请离职，离职原因为个人原因。另查，经原告申请本院调取其银行卡工资流水支付对手信息以及大连豪之英物业管理有限公司企业信息和天津豪之英星辰物业理有限公司企业信息。经本院向大连银行津北辰支行调取自2013年10月30日至2016年6月29日期间原告工资发放对手信息为大连豪之英物业管理有限公司。向工商银行天津风电产业园区支行调取2017年7月18日后工资对手信息为天津豪之英星辰物业管理有限公司。从国家企业信用信息公示系统查询大连豪之英物业管理有限公司企业信息和天津豪之英星辰物业理有限公司企业信息。原、被告对上述调取证据、查询情况均无异议。再查，2018年12月24日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津豪之英星辰物业服务有限公司：1.确认双方自2013年11月4日至2018年12月16日期间存在劳动关系；2.要求支付2013年11月4日-2018年12月16日双休日加班工资134511.64元；3.要求支付2013年11月4日-2018年12月16日期间欠发的法定节假日工资14121.01元，56.5天；4.要求支付2013年11月4日-2018年12月16日期间未休带薪年休假工资9827.25元，25天；5.要求支付2018年12月16日解除劳动合同的经济补偿14250元，5年；6.要求支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金共计2850元；7.要求支付2013年9月19日-2018年12月9日期间防暑降温费1710元；8.要求支付2013年9月19日-2018年12月9日期间的冬季取暖补贴1675元；9.要求支付2013年11月4日-2018年12月9日期间的中夜班津贴14910元。2019年4月19日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2019）第227-1号终局仲裁，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2017年度和2018年度未休年休假工资共计1787.7元；二、驳回申请人其他仲裁请求。（2019）第227-2号非终局仲裁，裁决：一、认定申请人王志海与被申请人天津豪之英星辰物业服务有限公司于2016年6月1日至2018年12月10日期间存在劳动关系；二、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2018年6月至2018年9月期间的防暑降温费差额452.8元；三、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2017年12月24日至2018年3月15日期间的冬季取暖补贴差额127.3元；四、驳回申请人其他仲裁请求。申请人王志海、被申请人天津豪之英星辰物业服务有限公司均不服仲裁裁决书内容，分别向本院提起诉讼，本院合并审理后，天津豪之英星辰物业服务有限公司申请撤回起诉，本院已裁定准许。本院认为，本案的争议焦点为：1.原、被告劳动关系存续期间以及被告应否支付原告解除劳动关系经济补偿和代通知金；2.被告是否应支付原告2013年11月4日至2018年12月16日双休日加班工资以及2013年11月4日至2018年12月16日期间法定节假日工资；3.被告是否应支付原告2013年11月4日至2018年12月16日期间未休带薪年休假工资；4.被告应否支付原告防暑降温费和冬季取暖补贴；5.被告应否支付原告中夜班津贴。关于争议焦点1.原、被告劳动关系存续期间。原告主张自2013年11月4日至2016年5月31日期间系与大连豪之英物业管理有限公司天津分公司存在劳动关系，后与本案被告建立劳动关系，原告主张与被告劳动关系建立时间应从2013年11月4日开始。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。上述法条所限定情形仅为计算经济补偿或赔偿金的工作年限，而并非指劳动关系，因此依双方劳动合同所记载的2016年6月1日确认为双方建立劳动关系时间。关于劳动关系结束时间，原告主张2018年12月16日离职，并提交证据《辞职申请书》、《员工离职申请审批表》以及2018年11月13日被告公司签收的邮件信息查询单。被告主张原告于2018年12月10日离职，并提供《离职书》。本院认为，虽原告提供证据显示邮件已由被告签收，时间早于被告提交的《离职书》原告离职日期，但原告证据《员工离职申请审批表》中并无被告单位审批人员签字或公司盖章确认，对于邮件内容也不能证实为《辞职申请书》，尤为重要一点，被告证据《离职书》中载明原告离职原因为“本人因个人原因，特向公司提出辞职”，员工签名为原告本人，离职日期为2018年12月10日，而原告《辞职申请书》中原因均为被告公司存在过错而原告申请辞职，因此原告在《离职书》中已确认其离职原因为个人原因，而非公司一方过错，则双方结束劳动关系时间应为2018年12月10日。对以上述论述内容延展，被告应否支付原告所主张的经济补偿金一项，因原告系以个人原因申请离职，不属于劳动合同法第三十八条所规定的情形，因此对原告该主张本院不予支持。关于代通知金一项，属于劳动合同法第四十条规定的用人单位与劳动者无过失性辞退时可选择支付员工一个月工资的补偿形式，与本案员工以个人原因申请离职的情形并不一致，因此对该主张本院不予支持。关于争议焦点2.被告是否应支付原告2013年11月4日至2018年12月16日双休日加班工资以及2013年11月4日至2018年12月16日期间的法定节假日工资。对于2016年6月1日之前原告主张的加班工资，因本院已确认原、被告存在劳动关系时间为2016年6月1日，故原告所主张此前的加班工资不属于本案审理范围，对于与被告建立劳动关系之后即2016年6月1日至2018年12月10日期间休息日加班工资，因原、被告双方所签订的劳动合同约定实行以年为周期的综合计算工时制，该工时制并无休息日加班工资的法律规定，因此对原告休息日加班工资一项本院不予支持。对于原告2016年6月1日至2018年12月10日期间法定节假日工资，原、被告劳动合同约定基本工资为天津市最低工资标准，并以基本工资为基数计算加班费。被告提供工资表和考勤表，记载原告存在2017年1月27日（除夕）、5月30日（端午）、10月1日、3日（国庆节两天）、2018年1月1日（元旦）、2月15日（除夕）、4月5日（清明）、5月1日（劳动节）、6月18日（端午）、9月24日（中秋节）、10月1日、3日（国庆节两天），经计算，被告已支付原告此间法定节假日加班工资2800元，还需以此间天津市最低工资作为基数，再支付原告2017年至2018年期间法定节假日加班工资差额565.51元。关于争议焦点3.被告是否应支付原告2016年6月1日至2018年12月10日期间未休带薪年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告主张的2017年12月24日之前的未休带薪年休假工资，已经超过仲裁时效，但因被告对仲裁裁决第227-1号终局裁决未向天津市第二中级人民法院申请撤裁，故对仲裁裁决的2017年度未休年休假工资一项本院予以确认。对于2018年度的未休带薪年假工资，被告未提交证据证明已经安排原告已休年休假或已支付了原告带薪年休假工资，故被告应支付原告2018年度的未休带薪年休假工资。因原告累计工作时间未满十年，至2018年12月10日应享有4天带薪年休假时间。原告2018年度剔除加班费后的平均工资为2175.8元，应以此为基数计算原告2018年度未休年休假工资。综上，被告应支付原告2017年度和2018年度未休带薪年休假工资共计1787.7元。关于争议焦点4.夏季防暑降温费和冬季取暖补贴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告主张的2017年12月24日之前的上述福利项目已超过仲裁事项，本院不予支持。对于2017年12月25日至2018年12月10日期间的夏季防暑降温费和冬季取暖补贴，被告提供的工资表中记载防暑降温费和冬季取暖补贴分至每月发放，虽被告未按相关规定，在对应月份发放防暑降温费和冬季取暖补贴，但已发放的上述福利项目亦属双方当事人真实意思表示，且有原告本人签字确认。经核算，被告已足额支付原告2018年度冬季取暖补贴，但防暑降温费已发放605元（2018年12月工资表无原告签字），与2018年度应发放防暑降温费672.8元尚有差额。因仲裁裁决被告支付原告防暑降温费差额已超过本院核算数额，且仲裁裁决被告还需支付原告冬季取暖补贴差额127.3元，因被告认可仲裁裁决内容，故本院对上述两项予以确认。关于争议焦点5，被告应否支付原告中夜班一项，原告未能提供证据证实关于中夜班津贴双方存在约定，被告亦不予认可，因此对该事项本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下：一、原告王志海与被告天津豪之英星辰物业服务有限公司于2016年6月1日至2018年12月10日期间存在劳动关系；二、被告天津豪之英星辰物业服务有限公司支付原告王志海2017年度和2018年度未休带薪年休假工资1787.7元；三、被告天津豪之英星辰物业服务有限公司支付原告王志海2018年6月至2018年9月期间的防暑降温费差额452.8元；四、被告天津豪之英星辰物业服务有限公司支付原告王志海2017年12月24日至2018年3月15日期间的冬季取暖补贴差额127.3元；五、被告天津豪之英星辰物业服务有限公司支付原告王志海2017年至2018年期间法定节假日加班工资差额565.51元；六、驳回原告王志海其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津豪之英星辰物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张兰津二〇一九年十二月十三日法官助理张利康书记员王洪敏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。