上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2013）青民四(民)初字第2342号原告邰秀国，男，1974年8月4日出生，苗族，户籍所在地贵州省。委托代理人陆木英，女。被告上海青浦继定五金厂，住所地上海市青浦区。投资人孙岳亭。委托代理人孙纪峰，男。委托代理人沈华炳，上海市方正律师事务所律师。原告邰秀国诉被告上海青浦继定五金厂劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月24日立案受理后，依法由审判员王滢独任审判。本案于2013年12月27日公开开庭进行了审理，原告邰秀国及其委托代理人陆木英、被告上海青浦继定五金厂的委托代理人孙纪峰和沈华炳到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。原告邰秀国诉称：原告于2012年9月17日进入被告处工作，岗位为铣床工，约定工资为每月人民币3,000元。被告未与原告签订过书面劳动合同，也未缴纳社会保险费，经原告多次催促才从2013年4月开始为原告缴纳社会保险费。原告于2013年6月初开始申请调解，但被告不予配合，并于6月28日辞退原告。原告申请仲裁，因不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2012年10月17日至2013年6月26日期间未签订劳动合同双倍工资23,300元；2、被告支付原告2013年6月工资2,543.20元；3、被告支付原告2012年9月至2013年6月期间加班工资3,346.22元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金6,000元。被告上海青浦继定五金厂辩称：不同意原告的诉讼请求。被告同意按照仲裁裁决履行。经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员，在被告处从事铣床工作。双方未签订劳动合同。被告为原告缴纳了2013年4月至2013年6月的社会保险费。被告规定作息时间为8：00-16：30，中午就餐休息1小时，每周工作六天。根据被告提供的2013年3月至6月手工考勤记录显示：原告3月出勤26.5天，制度工作日加班9小时，4月出勤27天(其中法定节假日加班1天)，5月出勤23天，6月出勤20天。被告以现金形式发放原告工资，无需签字领取。还查明：被告对原告进行手工考勤，记录每月出勤天数和周日加班情况并据此结算工资(2013年6月的手工考勤记录上显示当月结算工资金额为2,270元)。原告工资领取至2013年5月份，2013年3月至5月实际领取工资分别为3,200元、3,150元、2,650元。另查明：原告于2013年7月4日申请仲裁，要求被告支付2012年10月17日至2013年6月26日未签订劳动合同二倍工资、2013年6月工资、2012年9月至2013年6月加班工资、违法解除劳动合同赔偿金。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、被告支付原告2013年4月1日至6月26日未签订劳动合同二倍工资差额7,429.80元；2、被告支付原告2013年6月工资2,305.80元；3、被告支付原告2013年3月至6月制度工作日及休息日加班工资差额481.40元；4、被告支付原告解除劳动关系赔偿金2,508.70元；5、对原告的其他请求不予支持。以上查明的事实，有原、被告的陈述；社会保险费缴纳凭证、2013年3月至6月考勤记录、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：1、原告系2012年9月17日入职。被告没有要求与原告签订劳动合同。因被告一直克扣工资，未足额支付原告加班工资，也没有为原告缴纳全部社保，2013年6月26日原告还在工作，被告就报警不让原告上班，当天老板说让原告不要上班了，再上班也没有发放工资。2、原告与被告约定的月工资标准3,000元为每周工作6天的工资，自2013年4月份起调整为3,200元。原告对被告休息日加班工资计算方式不予认可。原告主张的是平时加班工资和休息日加班工资。被告主张：1、原告系2013年3月1日入职。被告没有单方解除过劳动合同，原告是自行离职。被告没有拖欠、克扣过原告工资。因原告拒签劳动合同，且去了劳动监察部门，故被告在2013年6月26日要求原告签订劳动合同，原告不肯签，原告与老板争吵，被告就报了警，被告并没有通知原告不要再上班。2、原告的基本工资为1,620元，另有全勤奖和加班工资，加班工资已经足额支付。原告为证明自己的主张提供了：1、2012年9月17日至2013年6月26日期间的出勤记录一份，系原告自行记录在笔记本上，上面载明的2013年3月至6月每天的出勤情况与原告确认的被告制作的手工考勤记录相符，且加班时间更为具体。根据该出勤记录显示，2012年9月原告实际领取工资1,600元，2012年10月原告实际领取工资2,750元，2012年11月原告实际领取工资3,250元，2012年12月原告实际领取工资3,450元，2013年1月原告实际领取工资3,050元，2013年2月原告实际领取工资1,750元，2013年3月补发了2月工资50元；2012年9月至2013年6月期间，制度工作日加班合计37.5小时，周日加班合计57小时。2、订单复印件1份，原告称这是自己写的单子，被告让其照订单上的规格加工产品，落款日期是2012年9月13日。被告对证据1和证据2均不予认可，认为出勤记录是原告自制，且上有部分涂改。被告为证明自己的主张提供了：1、原告的工资发放表，载明2013年3月至6月，除发放原告基本工资外，分别发放全勤奖555.96元、896.98元、694.90元、780.40元，2013年6月应发工资2,270元。2、2012年1月至12月、2013年1月至9月全厂员工的工资发放情况表，其中2012年1月至12月的工资发放情况表上未出现原告姓名及工资金额，2013年1月至9月工资发放情况表上显示了原告从3月至6月的工资金额(其中6月工资为2,300元)。3、会计账册及财务会计凭证(含职工个人所得税报告表)一组，其中会计账册中的借贷科目无法显示出每月工资支付状况，财务会计凭证中没有现金支付工资的原始凭证，而2012年9月至2013年5月期间的职工个人所得税报告表中均没有出现原告的姓名。4、2014年手工考勤记录，专门记录在一个笔记本上。被告称之前的考勤记录是记在本子上的，但是随意记录的，因为被告是小厂，制度不健全不规范，考勤只是在纸张上记一下，原告那几页考勤记录的前后不是员工的考勤记录，也记录了其他信息，如零散的草图、临时性的收付款等内容，都是撕下来的，其他员工的考勤记录也是这样随意记的，已经无法提供完整的笔记本了，因为时间长，已经找不到了，只保留了原告的那几页考勤。原告对证据1和证据2不予认可，认为是被告单方制作，且缺乏工资发放财务凭证佐证。原告对证据3真实性无异议，但认为不能证明原告的收入情况，也不能证明2012年9月至2013年2月期间原告不在被告处工作的事实。原告对证据4真实性无异议，认为被告提供的2013年3月至6月原告的手工考勤记录明显是从笔记本上撕下来的，被告故意不提供2013年3月份之前的考勤记录，而该考勤记录是客观存在的，可以证明原告是2012年9月进入被告处工作。根据庭审确认的事实，本院认为：1、双方对原告的入职时间存在争议。原告主张2012年9月17日进入被告处工作，并提供了出勤记录，虽然系原告自行记录，但与被告提供的手工考勤记录所记载的每月出勤天数和加班情况基本相符，而且更加详细具体，又是在笔记本上按照时间顺序从头到尾逐日记录，不存在事后对照被告的考勤记录补充篡改的可能性，故本院认为该出勤记录真实地反映了原告自2012年9月17日以来的工作情况，可信度较高，对此予以采信。鉴于用人单位负有保存两年以内支付劳动者工资凭证和考勤记录的义务，2012年9月至2013年6月期间被告工资发放记录和考勤记录均由被告掌握并保存，而这些又是涉及双方劳动关系建立时间的重要依据，原告无法提供，故被告作为用人单位对此负有示证义务。但被告提供的2013年3月至6月期间原告的手工考勤记录是从笔记本上撕下来单独提交法庭，被告无法提供完整的笔记本以证明这几页纸张前后的内容，不能排除其为否认原告的入职时间而故意隐匿之前的考勤记录的可能性。而被告处工资是现金发放，无需员工签字领取，被告提供的全厂员工工资发放情况表无法与被告的财务账册和会计凭证相对应，也不能体现在职员工的工资支付情况，而2013年3月至6月期间，被告没有为原告申报个人所得税，职工个人所得税报告表上至始至终无原告的信息，也不能据此推定双方不存在劳动关系。故本院认为，对于2012年9月17日至2013月2月28日期间原告是否与被告存在劳动关系，原告已经履行了积极的举证义务，被告负有示证义务却未能提供完整的考勤记录和真实的工资发放记录，尽管被告解释为小厂制度不规范不健全，但被告未严格考勤管理和妥善保管考勤记录，也未按照会计规范支付工资并做账，应承担不利于己的法律后果。基于上述理由，本院确认原告于2012年9月17日入职的事实。2、被告安排原告加班，应依法支付原告加班工资。根据原告提供的出勤记录显示，原告自2012年9月17日至2013年6月26日期间制度工作日和休息日存在加班情况，被告应按照法定标准支付该期间制度工作日加班工资和休息日加班工资。因原告对被告提供的工资发放表不予认可，本院对被告主张的工资构成和工资标准、加班工资计算方式均不予采纳。原告确认每月3,000元(2013年4月开始调整为3,200元)系每周工作6天(45小时)的工资标准，其中应已包含了每周休息日固定5小时的加班工资，本院予以采纳，并据此推定2012年9月至2013年3月期间每月正常出勤小时工资为15元，2013年4月起每月正常出勤小时工资为16元，并根据原告加班的小时数计算，被告还应补足该期间制度工作日和休息日加班工资差额合计1,653.75元。3、用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，应自满一个月的次日至满一年的前一日每月向劳动者支付双倍的工资。被告未与原告签订劳动合同，又未举证证明系原告拒签，应依法支付原告2012年10月17日至2013年6月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额23,144元。4、劳动者提供劳动，用人单位应依法支付劳动报酬。被告尚未支付原告2013年6月的工资，故应根据其实际出勤情况，支付原告2013年6月正常出勤工资2,304元。5、双方对原告离职的原因和经过各执一词，被告主张原告自行离职但未提供证据，也与仲裁时的陈述不一致，而被告对仲裁裁决其应支付原告违法解除劳动合同赔偿金没有异议，故应视为被告认可违法解除劳动关系的事实和法律后果，本院按照原告在被告处的工作时间和离职前的平均正常出勤工资水平计算，确认被告应支付原告解除劳动合同赔偿金4,631.12元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项和第(二)项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海青浦继定五金厂应于本判决生效之日起十日内支付原告邰秀国2012年10月17日至2013年6月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额23,144元；二、被告上海青浦继定五金厂应于本判决生效之日起十日内支付原告邰秀国2012年9月17日至2013年6月26日期间制度工作日加班工资和休息日加班工资差额1,653.75元；三、被告上海青浦继定五金厂应于本判决生效之日起十日内支付原告邰秀国2013年6月正常出勤工资2,304元；四、被告上海青浦继定五金厂应于本判决生效之日起十日内支付原告邰秀国违法解除劳动关系赔偿金4,631.12元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 王 滢二〇一四年二月二十四日书记员 李莹晖附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;……第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。