广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终3395、3397号上诉人（原审被告）：广东威灵电机制造有限公司，住所地广东省佛山市顺德区********、十六、十七区，统一社会信用代码914***********953C。法定代表人：伏拥军。委托诉讼代理人：黄幸，男，汉族，1982年8月13日出生，住湖南省湘潭市岳塘区************，系公司员工。委托诉讼代理人：郑浩凯，男，汉族，1989年5月13日出生，住广东省佛山市顺德区北滘镇***************，系公司员工。被上诉人（原审原告）：程华佳，男，汉族，1966年11月15日出生，住广东省佛山市顺德区北滘镇*************，公民身份号码440************65X。委托诉讼代理人：林少锋，广东华鸿律师事务所律师。上诉人广东威灵电机制造有限公司（以下简称威灵电机公司）因与上诉人程华佳劳动合同纠纷两案，双方均不服广东省佛山市顺德区人民法院（2018）粤0606民初19026、19080号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了两案，在审理过程中，程华佳于2019年5月24日向本院寄送撤诉申请书，本院已另行作出裁定，准予其撤回上诉，本案现已审理终结。原审法院经审理后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，判决：“一、被告广东威灵电机制造有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告程华佳退回饭卡餐补余额3960.5元及支付2018年3月的餐补266元；二、被告广东威灵电机制造有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告程华佳支付违法解除劳动合同的赔偿金153713.16元；三、被告广东威灵电机制造有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告程华佳支付2016年4月至2018年3月期间未休年休假工资差额2724.52元；四、驳回原告程华佳的其他诉讼请求；五、驳回被告广东威灵电机制造有限公司的其他诉讼请求。（2018）粤0606民初19026号案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交，（2018）粤0606民初19080号案件受理费5元（已减半收取），由广东威灵电机制造有限公司负担。”上诉人威灵电机公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、威灵电机公司经营状况的变化，与2018年3月20日对包括程华佳在内的一批人员进行调岗，威灵电机公司的调岗合法合理，而程华佳却拒绝到新岗位报到，并连续旷工三天，严重违法了公司规章制度。威灵电机公司依法解除劳动合同，合情合理并不违反法律法规，所以不用向程华佳支付经济赔偿金。二、威灵电机公司不退还饭卡餐补并不需支付三月份餐补。三、威灵电机公司已经安排程华佳进行年休假并对未休假的天数折现发放工资，不需要另行支付未休年休假工资差额。诉讼中，威灵电机公司同意按照原审判决第一项向程华佳退回饭卡餐补余额3960.5元及支付2018年3月的餐补266元，并撤回关于2016年4月至2018年3月未休年休假工资差额的上诉请求，该公司变更上诉请求为：1.撤销原审判决第二项，改判威灵电机公司不需向程华佳支付经济赔偿金；2.一审、二审诉讼费由程华佳承担。针对威灵电机公司的上诉，程华佳答辩称：同意撤回上诉，维持原判。二审期间，被上诉人程华佳向本院提交如下新的证据材料：第一组证据：《关于电机顺德工厂2017年度0类员工高温补贴岗位公示》，拟证明该份补贴情况是适用0类员工的工作环境。补贴标准是按照每人每天7元计算，而且威灵电机公司明确该补贴发放时间是每年的6-10月。而威灵电机公司捏造程华佳有收取高温津贴，得出的数不可能出现小数点，而且与出勤天数对不上，程华佳从来没有收取过高温津贴。威灵电机公司的目的就是为了故意编造程华佳的工资构成，而达到降低程华佳经济赔偿金的目的。第二组证据：《关于清算员工2017年度未休年假的通知》，拟证明当中明确折现发放是年底补发工资，对应顺德地区257元/天计算，该份文件与威灵电机公司提交的考核表和明细表有明显的冲突，依据该通知可以明确2017年未休年休假是到年底才知道未休假天数，但是威灵电机公司捏造事实，2017年8月-11月和2018年1月中捏造带薪年休假工资，而且威灵电机公司主张程华佳已经休过年休假，相关数据计算却对不上。威灵电机公司称程华佳休了年休假，但也发放了未休年休假的工资，这明显不符合常理。2017年还没有结束不可能核算出未休年休假。威灵电机公司对程华佳二审期间提交的证据材料质证如下：对其真实性、合法性、关联性不予确认，且不属于二审中的新证据。另外关于高温津贴的诉求没有经过仲裁的审理。带薪年休假与上诉意见一致。上诉人威灵电机公司在二审期间未提交新的证据。本院对程华佳提交的证据材料认证如下：对第一组证据《关于电机顺德工厂2017年度0类员工高温补贴岗位公示》，原审判决未支持程华佳关于高温津贴的诉讼请求，威灵电机公司对此结果无异议，因程华佳在诉讼中撤回对本案的上诉，高温津贴的支付与否的问题不是本案的争议焦点，故对程华佳关于高温津贴方面的证据材料，本院不予审查。对第二组证据《关于清算员工2017年度未休年假的通知》，因威灵公司在诉讼中撤回关于2016年4月至2018年3月未休年休假工资差额的上诉请求，故未休年休假工资亦不是本案的争议焦点，本院对该组证据不予审查。经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。本院认为：本案为劳动合同纠纷。程华佳及威灵电机公司对原审判决第一项、第三项均无异议，故本院对原审判决第一项、第三项予以维持。结合双方的诉辩，本案的争议焦点为威灵电机公司是否应向程华佳支付违法解除劳动合同的赔偿金。对此，本院分析与认定如下：威灵电机公司上诉主张，因公司经营状况的变化，2018年3月20日对程华佳在内的员工进行调岗是合法合理的，但程华佳拒绝到新岗位报到并连续旷工三天，严重违反公司规章制度，故威灵电机公司无需向程华佳支付违法解除劳动合同的赔偿金。对此，根据威灵电机公司人力资源负责人伏晓波与工会委员郭轲与程华佳于2018年3月21日的谈话录音内容：威灵电机公司通知程华佳2018年3月22日之前到空电分厂RP总装-打包装岗位报到，程华佳向伏晓波、郭轲陈述了自己患有眼疾不适合上夜班的情况，并多次表示“要是觉得岗位合适的话，我就保留我的意见，我去”、“如果你们强逼着话，我就去”。但伏晓波、郭轲表示新岗位肯定要上夜班，如果不同意的话“也没什么，这个就是摸你的意愿”。最终程华佳保留意见，暂时不去新岗位。另外，威灵电机公司在仲裁期间提交的2018年3月21日录音最后部分郭轲称“今天我们收集你的意见，但是我们有选项，同意调岗，你就去这个地方，不同意就接着往下继续协商”。由此可见，2018年3月21日的谈话过程双方并未就程华佳的岗位问题达成一致意见。因此，威灵电机公司与程华佳关于岗位调整的问题未达成一致意见，并表示2018年3月21日之后可继续协商，程华佳的新岗位尚未确定，威灵电机公司就以程华佳没有到新岗位上班为由认为程华佳旷工三天作自动离职处理，与事实不符。双方确认2018年4月2日威灵电机公司已不允许程华佳进厂上班，其行为构成单方解除劳动合同，威灵电机公司未能提供证据证明其解除劳动合同的合法性，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，威灵电机公司应向程华佳支付违法解除劳动合同的赔偿金。原审判决认定程华佳的工龄从入职美的集团时起算，即认定双方劳动关系存续期间为1991年6月1日至2018年4月2日，威灵电机公司在二审中未对此提出异议，本院予以确认。原审判决计算程华佳2017年4月至2018年3月期间的平均工资为2846.54元/月，威灵电机公司应向程华佳支付的赔偿金数额为153713.16元（2846.54元/月×27个月×200%），经核算，计算方式及结果正确，本院予以维持。威灵电机公司主张无需向程华佳支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人威灵电机公司的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，两案判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费20元，由上诉人广东威灵电机制造有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 吴行政审 判 员 黄雪鹄审 判 员 黄健晖二〇一九年六月二十七日法官助理 林敏莉书 记 员 李安安