安徽省蚌埠市龙子湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0302民初2587号 原告：蔡传彬，男，1968年7月29日出生，汉族，住蚌埠市蚌山区。 被告：安徽明运物业管理有限责任公司蚌埠分公司，住所地安徽省蚌埠市交通路164号1单元1号。统一社会信用代码：91340300328062838M。 负责人：尹运时，该分公司经理。 委托诉讼代理人：谭啸，安徽纬纶律师事务所律师。 原告蔡传彬与被告安徽明运物业管理有限责任公司蚌埠分公司（以下简称明运公司蚌埠分公司）劳动合同纠纷一案，原告不服蚌埠市龙子湖区劳动人事争议仲裁委员会蚌龙劳人仲裁字（2019）第16号仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡传彬，被告明运公司蚌埠分公司的委托诉讼代理人谭啸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蔡传彬向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告存在事实劳动关系；2、判决被告支付因未与原告签订书面劳动合同应支付的两倍工资20900元；3、判决被告支付因未给原告办理和缴纳社会保险应支付的经济补偿6650元（1900元×3.5），并给原告补办养老保险、医疗保险等社会保险参保手续，缴纳2016年3月22日至2019年4月30日期间的养老保险、医疗保险等社会保险费用以及滞纳金；4、判决被告支付因在国家法定节假日期间安排原告加班工作应支付的三倍工资8648.27元（1900元÷21.75天×11天×3年×3倍）；5、判决被告补发原告3年零4个月工作期间每日延长工作时间5小时的加班费45000元（1800元÷21.75天÷8小时×5小时×21.75×40个月）。6、判决被告补发原告2018年5月病假期间的工资1300元。事实与理由：原告经人介绍于2016年3月入职被告处工作，时被告名为“芜湖明运物业管理有限责任公司蚌埠分公司”。2016年4月10日变更为“安徽明运物业管理有限责任公司蚌埠分公司”。原告入职后，被告并没有与原告签订书面劳动合同，分配原告在蚌埠医学院一附院医辅部做陪送病人检查工作，简称“陪检”，每月基本工资1900元，节假日照常加班，并每天延长工作时间。原告工作到2019年4月30日，被告无故将原告辞退。原告工作期间被告未给原告办理和缴纳社会保险手续等，侵害了原告的合法权益。2018年5月，原告因病住院，出院后原告已将住院材料及休息证明交于被告的负责人。被告扣发原告工资不当，应予以补发。综上所述，原告在被告安排下，为被告单位工作三年多，与被告形成事实劳动关系。被告无故辞退原告，且没有依据相关法律规定给予原告经济补偿，没有为原告缴纳和办理社会保险手续等，违反了法律强制性规定。原告为此申请劳动争议仲裁，但蚌埠市龙子湖区劳动人事争议仲裁委员会仅支持了原告的部分请求事项，故依法提起诉讼。 原告为证明自己的主张，向本院举出以下证据： 1、1、原告的身份证，证明原告主体资格合格； 被告：无异议。 2、工作证件，证明原告与被告存在劳动关系。 被告：无异议。双方关系的存立时间是2016年3月22日至2019年4月30日。 3、两份书面证明，证明原告在被告处工作的事实，存在事实劳动关系。 被告：对于内容里面关于原告在被告处工作无异议。但是两位证人在仲裁时出庭证明了原告所从事夜间陪检工作，需要陪检的时候就工作，不需要陪检的时候就休息，不是一直在工作的。 4、企业信息查询单，证明被告公司的基本情况。 被告：真实性无异议。 5、龙子湖区劳动人事仲裁委裁决书，证明已经履行了劳动仲裁前置程序。 被告：真实性无异议，证明目的也无异议，同时我们认为仲裁裁决书中，查明的事实被告也是予以认可的。 被告明运公司蚌埠分公司辩称：对于原告诉讼请求中第1项确认双方存在事实劳动关系予以认可。原告第2项关于双方未签订合同被告应支付双倍工资20900元的诉讼请求，已经超过一年期的诉讼时效，不应予以支持。原告第3项关于经济补偿的诉讼请求因并非是被告没有为原告缴纳保险才和原告解除劳动关系的，故该项诉请没有事实依据。该项诉讼请求中原告要求被告为其补办补缴社会保险手续和费用，因不属于人民法院受案范围，应予以驳回。原告第4项关于国家法定节假日加班工资的诉讼请求，因原告不存在在法定节假日加班的证据和事实，应当予以驳回。原告第5项关于原告要求被告补偿原告3年4个月工作期间每日延长工作时间5小时的加班费45000元的诉讼请求也不能成立，理由是：首先，原告没有提供相关证据证明原告每天加班5个小时，也不存在自被告工作期间每天都上班的证据。其次，基于原告的工作为夜班陪护，该工作岗位的性质决定了在病人需要送医检查的情况下，才需要原告陪护，在没有病人需要送检的情况下，原告是可以休息睡觉的，基于原告工作岗位的特殊性，也不应当支持原告加班工资的诉请。原告第6项要求判决被告补发原告2018年5月病假期间的工资1300元的诉请请求，因原告没有提供没有任何证据证明其2018年5月存在病假的事实，亦不应支持。综合上述，除了被告认可的原告第1项诉讼请求，其他各项诉讼请求均应予以驳回。 被告：有。1、2018年12月份的工资表，证明原告不存在加班事实无需支付加班工资及申请人每月基本工资标准。该份工资表也有原告的签字，也表明原告知道、清楚，同意该工资表的组成。 原告：真实性无异议。对工资的发放也无异议。 2、照片一组，证明申请人所在岗位人员值班期间可以休息睡觉。其中有一张照片就是证人孟某的。 原告：对于照片我看不清楚，照片里的人我也不认识。被告所述睡觉不属实，我也没有睡觉，我也不认可。 被告2018年5月28日龙发改【2018】第24号《关于解除吴刚同志聘用关系的通知》，证明被告以原告在工作期间违反聘用人员日常管理的相关要求为由，决定解除与原告的聘用关系。 被告对此无异议。 2、蚌埠市公安局龙子湖分局2018年5月8日蚌公（东升）调解字【2018】99号《治安调解协议书》，证明原告上班时间被打的事实及处理结果。 3、冲突对方2018年5月8日出具的《情况说明书》，证明原告无过失行为。 被告对上述2、3两项证据的真实性均无异议，但辩驳称与本案无关联性。 4、原告的借记卡账户历史明细清单，证明原告的工资是由第三方明达公司发放，被告没有按照约定时间及招考内容给原告发放工资。 被告对该证据的真实性无异议，但辩驳称该证据恰能证明被告已委托第三方明达公司代为发放工资的事实，同时也能证明被告已经向原告发放了一个月的经济补偿金3300元。 5、安徽阳光就业网上信息查询材料，证明被告仅在网上备案双方的劳动合同关系，但一直未与原告签订书面劳动合同。 被告辩驳称该证据来源不明，对其真实性、合法性和关联性均不认可，达不到原告的证明目的。 6、龙子湖区2017年招聘聘用制工作人员公告，证明该公告规定拟聘用人员一经公示无异议，与用人单位应当签订劳动合同，办理聘用手续，并对工资标准和福利待遇等做了相关规定。 7、龙子湖区2017年补录聘用制工作人员面试通知书和面试成绩通知单，证明原告参加并通过了面试，进入龙子湖区政府工作的事实。 被告对上述6、7两项证据的真实性均无异议，但辩驳称原告虽然参加了招聘考试，但并非是通过公示程序正常录用的，而是补录聘用的人员，不应适用招聘公告的相关内容，况且被告已经履行了招聘公告的相关内容。 8、蚌埠市龙子湖区劳动人事争议仲裁委员会（2018）龙劳仲裁字第80号《仲裁裁决书》，证明原告已就双方的劳动争议经过了仲裁程序，裁决裁定被告给付原告双倍赔偿金23100元。 被告对该证据的真实性无异议，但辩驳称该裁决书因原告提起诉讼并未生效。 被告为证明自己的主张，向本院举出以下证据： 1、原告的社保信息，证明原告在职期间其社保一直由被告委托第三方明达公司代为办理和缴纳，直至2018年5月原告离职。 被告对该证据的真实性无异议，但对其合法性有异议，辩驳称被告委托第三方代签劳动合同，代为缴纳社保费用，缺少法律依据。 2、被告2018年5月28日龙发改【2018】第24号《关于解除吴刚同志聘用关系的通知》，证明双方的劳动合同关系已经于2018年5月28日解除，原因是原告在职期间多次违反岗位管理要求。 原告对该证据的真实性无异议，但辩驳称被告解除与原告的劳动合同关系缺乏合法依据。 3、原告书写的《离职书》、《检查》、《承诺书》、以及蚌埠市龙子湖区民政局出具的《情况说明》，证明原告自认在职期间多次发生不良行为，违反单位管理制度，不能胜任岗位工作，损害了单位形象，造成恶劣影响，表明被告解除与原告的劳动合同关系有充分的事实和法律依据。 原告辩驳称《离职书》是在被迫的情况下书写的，《检查》和《承诺书》与本案无关，真正导致被告解除与原告劳动合同关系的事件是2018年4月3日原告在单位被打事件，原告是该事件的受害者，并无过错。 主审：1、原告你除了和被告公司建立事实劳动关系之外，是否还和其他的公司建立过劳动关系？2、你到被告公司之前有没有工作单位？3、你的户口一直是城镇户口吗？4、你在被告公司，工作的时间是怎么安排的？工作的天数呢？ 原告：1、目前有，2018年7月22日开始和另一个保安公司建立劳动关系，名字记不清楚了。和被告公司上班的时间是错开的。2、没有，以前我自己做点生意。3、是的，一直是城镇户口。4、晚上六点到第二天早上7点。一开始人员少的时候是上6天休息一天，后来增加了一个人就上5天休1天。 被告：其中关于每天工作的时间有异议，本案原告的工作时间是晚上六点到第二天早上6点。我们向公司了解，原告的工作是干3天休息一天，人少的时候是干4天休一天。这恰恰与刚才原告所说的相印证，证明原告在上班的时候是可以休息的，不然一天24小时轮转，人也是受不了的。 原告：我在被告处上班是不能休息睡觉的，但是在保安处上班我可以睡觉。 主审：法庭调查结束，现在进行法庭辩论。 原告：诉请中的第二条关于工资这块，被告不予支持，但是也要提供证据，关于第三条这块，国家劳动法规定要有缴纳保险，不是被告说没有就没有的，第四条，国家节假日加班问题，工资表我不知道怎么做的，应该由被告公司提供，医院节假日不上班就乱套了。第五条，被告不予补发延长工作的工资方面，刚才被告说的干三天休一天是不存在，也许是在我离开被告单位以后的事情了。 被告：关于加班费的举证责任，应当由原告举证。基于通过庭审可以查明，原告的工作岗位是夜班，如果有陪检就需要送检，如果不需要给病人送检是可以休息睡觉的，该岗位具有特殊性质，并非从事连续性生产性的工作，且原告并不是每天都上班，有正常的轮休和调休，基于该岗位的特殊性，被告不应当支付加班费用。关于社保，有明确的司法解释，不属于人民法院受案范围，综上法院应当驳回原告的诉请。 经审理查明：原告吴刚参加了2017年聘用制工作人员招聘考试，通过补录于2017年10月受聘于被告，并被安排至龙子湖区政务服务中心，从事该单位的行政审批、信息传递及报送等工作，工作期间曾经因为在2017年年底帮龙子湖区民政局录入系统工作报酬未及时兑现问题，多次通过QQ、电话等方式对民政局办公室工作人员王丽进行骚扰，期间还用改号软件、变更号码进行骚扰，后2018年2月24日兑现后停止骚扰。2018年3月12日和3月20日凌晨，原告两次使用改号软件对龙子湖区民政局办公室工作人员石蕾进行电话骚扰。龙子湖区民政局为此向被告反映。原告于2018年3月22日向单位领导写了书面检查和承诺书，承认错误，保证不再犯。2018年4月3日，案外人张波、芦道俊、韩璐、胡雪丽四人在原告上班期间，因与原告之前存在矛盾，该四人到原告办公的龙子湖区政府政务大厅内将原告喊出，后张波、芦道俊、韩璐与原告在龙子湖区政府政务大厅门口处发生争执，继而厮打。后双方经公安部门调解，于2018年5月8日达成调解协议，由张波、芦道俊、韩璐、胡雪丽作出书面道歉并赔偿了原告医疗费及其他费用。2018年5月28日，被告书面通知原告，以其在工作期间违反了聘用人员日常管理的相关要求为由，决定按照《龙子湖区聘用人员管理暂行办法》的规定，决定解除与原告的聘用关系，并给原告发放一个月的经济补偿3300元，将其社保费用发放至当月。原告遂向蚌埠市龙子湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求1、判决恢复原、被告之间的劳动合同关系；2、被告向原告支付未订立书面劳动合同8个月双倍工资26400元；3、被告为原告补缴自2018年6月至2018年8月的社会保险费；4、原有的第三方合同变更为与龙子湖区发改委订立；5、被告向原告支付设立的奖金3000元。该委裁决：确认双方的劳动关系于2018年5月28日解除，龙子湖区发改委支付吴刚二倍工资中的另外一倍工资23100元，并驳回了吴刚的其他仲裁申请。原告不服该裁决，遂诉至本院。 本院认为，原告虽然通过招聘补录进入被告单位工作，但双方未签订书面劳动合同，尚属事实劳动关系阶段，且劳动关系持续不满一年，劳动合同期限尚未确定，在此情况下，任何一方均有解除劳动关系的权利。被告于2018年5月28日通知解除了双方的聘用关系。原告要求恢复双方的劳动关系，缺少法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故从事实劳动关系存续期间的次月起，被告应当向原告支付二倍工资的差额部分。 因双方的劳动合同已解除，原告要求被告补缴解除之后的社保费用，签订书面劳动合同等诉讼请求均不能成立，本院不予支持。 关于原告主张的绩效奖金5000元，无证据能够证明被告需要向其发放该项费用，本院亦不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、确认原告吴刚与被告蚌埠市龙子湖区发展和改革委员会的劳动关系已于2018年5月28日解除。 二、被告蚌埠市龙子湖区发展和改革委员会于本判决生效后五日内向原告吴刚支付二倍工资的差额部分23100元。 三、驳回原告吴刚的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原、被告各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审 判 长  许蕴博 审 判 员  张 鲁 人民陪审员  陈 萍 二〇一九年六月三日 书 记 员  顾丽娜