上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0110民初7617号原告：沈瑶，男，1988年11月20日出生，汉族，住湖北省。委托诉讼代理人：周紫薇，上海达必诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭春萍，上海达必诚律师事务所律师。被告：上海大途弘安信息科技有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：郜韶飞，董事长。委托诉讼代理人：赵鹏，上海创同律师事务所律师。原告沈瑶与被告上海大途弘安信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。经征询，当事人一致同意延长本案简易程序审理期间，为期一个月。原告沈瑶及其委托诉讼代理人周紫薇，被告上海大途弘安信息科技有限公司的委托诉讼代理人赵鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告沈瑶不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1.被告支付2018年12月1日至2018年12月31日工资24,000元；2.被告支付2019年1月1日至2019年1月18日工资13,451元；3.被告支付违法解除劳动合同赔偿金115,830元；4.被告支付2018年度应休未休年休假工资6177.6元。事实和理由：入职后，原告月工资有过调整，分别是18,000元、22,000元及24,000元，被告分两笔转账，其中一笔由主管、股东等个人转入，被告欠付原告2018年12月1日至2019年1月18日期间的工资，故应补付。2019年1月10日，被告派员口头以经营不善为由辞退原告，原告遂至仲裁委申请仲裁，实际主张违法解除赔偿金，但因不懂又应仲裁员要求主张了经济补偿金，原告还应仲裁员建议此后继续上班，2019年1月16日原告收到被告的解除通知，被告以严重违规为由辞退原告。原告认为，被告关于经营不善故予辞退的解除行为不符法律规定，故应支付赔偿金，解除通知上所谓的严重违规并无依据，不存在原告接私活的事实，也不存在工作量低一说。按被告规定，2018年原告应享年休假12天，已用4天，被告故当支付另8天未休年休假工资。被告上海大途弘安信息科技有限公司辩称，不同意诉请。原告月工资7000余元，被告按月转账支付，2018年之前即公司股东未变更之前，某些股东个人转账原告的是工资，不再担任股东后其他个人的转账不是被告发放的工资，相反是原告在外接私活的证据，故2018年12月1日至原告最后工作日2019年1月10日期间的未付工资，被告愿按7000余元为准补付。2019年1月10日，被告派员以考核不合格为由辞退原告，被告从未经营不善不可能以此作为解除理由，2019年1月16日，被告再次出具解除通知，以严重违规为由辞退原告，事由即原告工作量低、考核不合格，正是因为原告在外接私活致耽误本职工作，故系合法解除。依法原告每年应享5天年休假，2018年已休4天故余1天，就此愿按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：1.原告于2016年8月22日入职被告，岗位是研发部PHP高级开发，双方签有《劳动合同》，合同期至2019年8月22日。2.2019年1月10日，被告派员口头辞退原告。2019年1月11日，原告至上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向被告作工资及25%经济补偿、解除劳动合同经济补偿金、代通金、2018年未休1天年休假工资、未休婚假工资、报销款等请求。2019年1月16日，原告收到被告出具的《解除劳动合同通知书》，通知言明因原告违反公司相关规章制度，故解除双方的劳动合同。2019年3月22日，仲裁委出具杨劳人仲(2019)办字第163号裁决书，裁决被告支付原告2018年12月1日至2018年12月31日工资8109元、2019年1月1日至2019年1月10日工资2822元、解除劳动合同经济补偿金19,140元、2018年应休未休年休假工资704元，不支持其余请求。原告不服具状来院，作本案诉请。3.审理中，本院就解除劳动合同经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金的概念及后果，向原告充分释明，后原告明确向被告主张违法解除劳动合同赔偿金。4.被告采用转账方式支付原告工资，付至2018年11月。被告名下工资卡(招商银行)明细可见，被告按月向原告转账工资，数额在3700元左右(2017年5月起6000元左右)，直至2018年12月；于被告转账当日，另有“陶赵静”“邹紫林”“程延辉”“王树峰”“高娟”等人向原告转账，数额在14,000元左右(2017年5月起15,000元左右)，直至2017年12月。被告名下工资卡(浦发银行)明细可见，自2018年1月起，每月被告向原告转账工资的当日，“高娟”用批量汇款的方式向原告转账，数额在16,000元左右，直至2018年12月。上述“陶赵静”等人分别是时任被告主管、股东、董事长等，据原告提供的工商信息显示，高娟是上海怡砾企业管理中心投资人，该中心通信地址、联系电话、企业邮箱的登记与被告相同。另，因申请贷款、签证之需，被告曾于2018年4月及7月两次为原告出具《收入证明》，分别明确原告月薪是22,000元、24,000元。5.审理中双方确认：按累计工作年限计，入职被告期间原告每年应享年休假天数为5天；2018年原告已用年休假4天；被告处施行的《员工制度汇编手册》有规定，员工累计工作满12个月后可享年休假10天，每满1年增加1天。本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果，由负有举证责任的当事人承担。关于解除之争。原、被告劳动合同的解除系因被告解除原告，但出现两个解除节点，一是2019年1月10日、口头形式，二是2019年1月16日、书面通知。本着合同在解除通知到达时解除的原则，被告确认10日口头辞退原告，则劳动合同解除时点应采2019年1月10日。原告于次日申请劳动仲裁，请求解除劳动合同经济补偿金，即是以行为确认双方劳动合同已解除的事实，现称此后直至18日仍继续工作，没有足够证据证明，本院故不采纳。关于解除当时被告所持的解除理由，亦有两种讲法，一是原告所称的经营不善，二是被告所称的考核不合格，各自均应就自己的主张举证，至于结果意义的举证之责，则当由用人单位承担。现被告没有证据证明所述的解除理由是考核不合格，故其辩称不成立。综上，被告解除原告，却无合理理由，故系违法解除。须赘述的是，被告于嗣后解除通知上述原告严重违规，按其讲法，实际与10日口头解除讲的是一回事，即认为原告接私活致工作量低致考核不合格。但被告同样没有举证证明，现无证据证明原告在上班时间私自承接其他工作、被告对原告本有工作量要求且经考核确定为不合格，故被告辩称不成立。违法解除则当付赔偿金。原告入、离职时间应分别确定为2016年8月22日、2019年1月10日。关于月工资，争议在于个人转账是否系工资。被告称2018年之前的个人转账是原告工资，之后转账的不是，按此讲法，2018年之前原告月工资数额近20,000元，此后则无故降低为7000元，该辩称无法令人信服，事实上，2018年之后向原告转账的“高娟”实际在2018年之前亦有向原告转账，且“高娟”系与被告有一定牵连关系的公司负责人，转账亦具备规律，即转账日期固定(与被告发放工资系同一日)，转账数额亦固定，结合被告曾于2018年两次开具的收入证明等全案事实，本院认为原告关于月工资经历18,000元、22,000元及24,000元的调整等主张成立，故藉此计算赔偿金、欠付工资及年休假工资。关于欠付工资之争。2018年12月1日至离职期间的工资未发，被告应予补付。月工资标准及最后工作日的认定，如上已述此处不赘。关于未休年休假之争。依照相关规定，原告在职被告期间每年应享天数是5天，2018年已用4天，被告故当支付尚余的1天年休假工资。仲裁关于应付的年休假工资计算有误，本院应予调整。即便被告处施行入职本公司满1年享10天、每满1年加1天等规定，但此处的“年休假”是被告自行给予的额外福利，没有法律规定被告就此当负未休假日工资，故原告相关主张本院不采纳。原告于仲裁期间另有代通金、未休婚假工资、报销款等请求，未获支持亦未就此起诉，视为认可，为避免讼累，本院于判决主文中一并明确。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海大途弘安信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沈瑶2018年12月1日至2018年12月31日工资24,000元；二、被告上海大途弘安信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沈瑶2019年1月1日至2019年1月10日工资8520.83元；三、被告上海大途弘安信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沈瑶违法解除劳动合同赔偿金115,830元；四、被告上海大途弘安信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沈瑶2018年度应休未休年休假工资1065.1元；五、原告沈瑶要求被告上海大途弘安信息科技有限公司支付拒付工资25%的经济补偿金6000元的请求，不予支持；六、被告上海大途弘安信息科技有限公司不支付原告沈瑶解除劳动合同经济补偿金19,140元；七、原告沈瑶要求被告上海大途弘安信息科技有限公司支付代通金24,000元的请求，不予支持；八、原告沈瑶要求被告上海大途弘安信息科技有限公司支付应休未休婚假10天的工资10,660元的请求，不予支持；九、原告沈瑶要求被告上海大途弘安信息科技有限公司支付2018年10月至2018年12月报销款1200元的请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告上海大途弘安信息科技有限公司负担；诉讼保全费1270元，由原告沈瑶负担5元，由被告上海大途弘安信息科技有限公司负担1265元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王芩菲二〇一九年八月九日书记员  沈奕奕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。......第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律条文