河南省安阳市殷都区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0505民初1464号原告：周某某，男，1963年8月20日生，汉族，住安阳市殷都区。委托诉讼代理人：张金龙，安阳市殷都区法律援助中心指派，安阳市殷都区正大法律服务所法律工作者。被告：郑州华祥耐材有限公司，住所地：郑州市上街区上汜路40号。法定代表人：王某某，职务：总经理。委托诉讼代理人：聂志强，河南神龙剑律师事务所律师。原告周某某诉被告郑州华祥耐材有限公司（以下简称“郑州华祥公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告周某某及其委托诉讼代理人张金龙，被告郑州华祥公司的委托诉讼代理人聂志强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告周某某提出诉讼请求：1、依法判令原告周某某与被告郑州华祥耐材有限公司2017年8月20日至2019年2月26日存在劳动关系；2、判令被告支付原告未签订劳动合同和无固定期限劳动合同的工资43505元；3、判令被告支付原告带薪年休假工资3636.78元；4、判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金15820元；5、判令被告支付原告失业保险待遇损失4128元；6、判令被告支付原告社会保险费13260元；7、判令被告支付原告医保费5309.40元。事实和理由：原告于2017年8月20日到被告处从事钢包砌砖工工作，原告的工作地点是安钢第一炼轧厂。原告在被告的管理下从事工作，被告按月向原告发放工资。2019年2月26日被告通知原告因承包业务发生变化，决定于当天与原告解除劳动关系。原告在被告处未签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同，也没有为未原告办理社会保险登记及缴纳社会保险费用，也未安排休带薪年假。原告提起劳动仲裁，仲裁委驳回原告的申请，故起诉至法院。提供证据：原告工作服照片一张、工商银行、农业银行流水、原告与其前任班长郭玉廷的微信聊天记录、原告与现任班长何天地的微信聊天记录、原告与工友玉新及现场负责人李秀科的微信聊天记录截图、安钢项目经理聂周平在群里安排工作记录截图、原告与工友何天地单独的微信聊天记录截图、原告在殷都区××监察大队投诉后的撤诉书、原告与经理聂周平对话录音、考勤表一份。被告郑州华祥公司辩称，1、双方并不存在劳动关系，答辩人的生产经营地址是在上街区，主营业务为耐火材料的销售，在安阳市并未有生活厂区，也从未在安阳招聘过工人，也未与原告建立过劳动关系。2、原告诉称其提供的劳务场所为安钢，并非是答辩人的生产场所，修筑钢包的劳务，被告一直是对外承包的，根据被答辩人提供的负责人信息为聂周平，聂周平在2017年就与答辩人签订了书面的劳务承包合同，并详细约定了双方的权利义务和结算方式，根据被告的诉称及在劳动仲裁的陈述，其一直是在跟聂周平发生劳务关系，其工作也是由聂周平安排和指派，答辩人从未对其进行过管理，双方不存在建立劳动关系的合意，不符合建立劳动关系的基本特征，故双方不存在劳动关系。被答辩人在诉状中所称的王某某账户给其转账款项是王某某应聂周平的要求进行的私人转账，并不代表华祥公司与原告直接建立了劳动关系。聂周平自2014年12月已从公司辞职，独立从事钢包修砌劳务承包，虽然我公司在其辞职后依然为其缴纳了社保，但费用是由其个人自行承担，其本人未向公司提供劳务，也不受华祥公司的劳动纪律约束，双方无劳动关系。综上，被答辩人所诉没有事实和法律依据，应当予以驳回。提供证据：2016年12月30日聂周平与被告公司签订的劳务承包合同一份、聂周平身份证复印件一份、增值税发票一份、聂周平证明一份。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院认定事实如下：根据原告提供的银行流水可以证实，自2017年10月27日始被告郑州华祥公司的项目经理聂周平向原告账户转存工资，其中2017年10月27日支付1430元，2017年11月至2018年3月从每月3694元逐步涨至3811元，2018年4月至2018年8月由被告公司法定代表人王某某账户每月向原告转账支付工资3810元，2018年9月至2019年3月由聂周平每月向原告账户转账3810元、4120元、4605元不等。原告于2019年2月28日向安阳市殷都区××监察大队投诉被告公司，经协商后于2019年3月12日撤诉，撤诉书载明：“本人周某某于2019年2月28日投诉郑州华祥耐材有限公司，拖欠2019年1月工资已给我本人3195元。双方协商1月、2月工资剩余工资4605元已结清，双方同意今天撤诉”。上述证据可以互相印证原告自2017年9月20日始至2019年2月26日止为被告工作，由被告开具工资，延迟一个月支付。原告提供的“华祥一炼轧工作群”微信聊天记录可以显示被告公司对工资卡更换、每天工作人员安排、工作汇报、交接班及用料记录等进行了工作安排和人员管理。2019年2月底，由于被告公司经营承包发生变化，与原告协商去外地上班，原告拒绝后被告解除劳动关系。原告于2019年3月29日向安阳市殷都区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该院于2019年5月10日作出殷劳人仲案字（2019）第14号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求，原告于2019年5月14日向本院提起诉讼。本院根据原告申请调取了聂周平的《社会保险参保证明》，显示聂周平自2008年7月至2019年10月的社保参保单位为被告郑州华祥公司。本院为查明案情依法调取了安阳市殷都区劳动人事争议仲裁委员会开庭笔录及当事人的部分证据。本院认为：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”结合本案，原、被告均符合法律法规规定的主体资格，被告对原告工作时间、内容及具体要求等均能体现出被告的管理职能，并按月向原告发放劳动报酬，原告从事的工作也是被告承包的工程，故本院认为原告要求确认2017年9月20日起至2019年2月26日原、被告双方存在劳动关系，证据确凿，应予支持。被告辩称聂周平已从公司辞职，系公司项目的分包人，原告系聂周平的雇佣人员，证据不足，本院不予采纳。由于被告未与原告签订书面合同，故原告按两倍工资要求被告给付差额41910元（3810元*11个月）合法有据，本院予以支持。原告要求的过高部分，本院不予支持。原告要求被告支付带薪年休假工资3636.78元，但未提供充足的证据证实，故本院不予支持。由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成协议的，企业可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，故本院支持被告给付原告经济补偿金6000元（原告工作时间共计一年5个月，按一个半月的平均工资给付）。原告称被告违法解除劳动合同要求赔偿金，证据不足，本院不予支持。原告要求被告支付失业保险待遇损失、社会保险费、医保费的诉讼请求，不属于法院的受案范围，应通过劳动行政部门解决。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认原告周某某与被告郑州华祥耐材有限公司自2017年9月20日起至2019年2月26日之间存在劳动关系。二、限被告郑州华祥耐材有限公司于本判决生效后十日内给付原告周某某各项补偿金47910元。驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 长  王 莉审 判 员  万娅飞人民陪审员  张 森二〇一九年十一月十一日书 记 员  张月霞