广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初25350号原告：倪**，男，汉族，1992年1月11日生，身份证住址：湖南省耒阳市，委托诉讼代理人：吴琼麟，广东深梅华律师事务所律师，执业证号：14414201310092948。被告：金大道数字科技（深圳）有限公司，住所地：深圳市罗湖区东晓街道布吉路1028号中设大厦B座5楼503室，统一社会信用代码：91440300MA5F9K0L5A。法定代表人：陈远标。原告与被告劳动争议一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人吴琼麟到庭参加诉讼，被告经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2018年8月21日至2018年11月30日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付2018年10月1日至2018年11月30日期间的工资30000元；3.被告向原告支付未签劳动合同双倍工资差额45000元（自2018年9月1日起至2018年11月30日止，15000元×3个月）；4.被告向原告支付经济补偿金7500元。事实与理由：原告于2018年8月21日受聘于被告，从事QT工程师工作，双方约定的工资为15000元/月，未签订过一份劳动合同，未缴纳社会保险；原告在被告处工作期间，周一至周五正常上班，每天上班8小时，有时加班。由于被告存在未支付工资、未足额支付加班工资，并且未依法缴纳社会保险等违法行为，2018年12月1日原告被迫离职。原告兢兢业业工作，所做贡献有目共睹；被告违反法律规定，拖延支付工资，不交纳社会保险，严重侵害原告的合法权益。依据《劳动法》、《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）（二)(三）等有关规定，被告的上述违法行为，理应受到法律的制裁，现为更好保护当事人的合法权益，依法向贵院提起诉讼。被告未到庭亦未答辩、举证。原告向本院提交如下证据：1.欠条（含陈某的银行转账记录），证明被告拖欠2018年10月、11月工资30000元。证据2.被告工商查询信息，证明陈某系金大道公司的实际控制人，其持有该公司83.33%股权，并担任该公司监事，陈某的行为系代表被告。证据3.微信聊天截图（欠薪共同群），证明成某、段建雷、倪**、潘某工作任务都是由被告安排，工资也是由该公司发放，发生欠薪纠纷后，成某、潘某、段建雷、倪**等人与被告存在劳动关系。证据4.微信聊天截图（段建雷与金大道公司HR马丽），证明段建雷作为技术部的组长，与公司人事负责人沟通工作，报送技术部员工名单；成某、潘某、段建雷、倪**人与金大道公司存在劳动关系。证据5.光盘（陈某和全体员工商谈工资发放方式的录音记录）、证据6.录音文字整体版（陈某和全体员工商谈工资发放方式），证据5、6共同证明被告安排，工资也是由该公司发放，发生欠薪纠纷后，成某、潘某、段建雷、倪**一起向公司讨薪，与被告存在劳动关系。证据7.中国银行交易流水（段建雷、倪**），证明段建雷2018年6-8三个月的工资为30000元，都是在次月由被告的陈某发放；成某、潘某、段建雷、倪**与被告存在劳动关系，工资由被告发放。证据8.中国农业银行苏州分行账户交易流水（姜涛）、证据9.中国民生银行个人账户对帐单（段建雷），证据8、9共同证明2018年10月15日，因为被告的财务、人事HR都已经离职，没有负责具体发放工资的人员，被告的陈某通过案外人姜涛的银行帐户向技术部总监段建雷的个人账户转了25万元，由段建雷代被告发放技术部成某、潘某、段建雷、倪**等人9月份工资；证明成某、潘某、段建雷、倪**与被告有劳动关系，工资由被告发放。证据10.社保参保缴费明细表（段建雷），证明从2017年11月起，成某、潘某、段建雷、倪**系同事关系，先后共同与深圳金夸克数字科技有限公司、被告存在劳动关系，一直从事GDW区块链项目的开发工作；2018年8月、9月的社保系被告找北京众合天下管理咨询有限公司深圳分公司代缴；2018年10月、11月的社保系被告找深圳市文儒智能科技有限公司代缴；倪**的社保没有提交复印件，如法庭需要，庭后补充提交。庭后，原告提交了社保复印件。证据11.微信聊天截图（段建雷与被告HR周科任）、证据12.被告在职人员花名册、证据13.五险一金明细表，证据11—13共同证明成某、潘某、段建雷、倪**都在被告的员工名册中，员工名册及工资明细、社保明细由被告HR制作，成某、潘某、段建雷、倪**等人与被告存在劳动关系。经审理查明：2018年8月21日，被告注册成立，陈远标系被告公司股东，其持有该公司16.66%股权，并担任该公司执行董事、总经理。陈某系被告公司股东，其持有该公司83.33%股权，并担任该公司监事。2018年7月31日、8月16日、9月15日，陈某通过银行转账给原告2400元、15000元、15000元。2018年12月23日，陈某向原告出具欠条，确认原告于2018年9月1日从事公司的技术开发工作，每月工资15000元，拖欠原告2018年10月1日至11月30日工资30000元。原告自认2018年12月1日被迫离职。在庭审中，原告自称其2018年6月至8月20日在深圳金夸克数字科技有限公司工作，8月21日，被告接收深圳金夸克数字科技有限公司的员工，员工与深圳金夸克数字科技有限公司没有解除劳动合同，由被告发工资并接收员工，被告没有与原告等员工签订劳动合同。原告还称，2018年8月、9月的社保系被告找北京众合天下管理咨询有限公司深圳分公司代缴；2018年10月、11月的社保系被告找深圳市文儒智能科技有限公司（自然人独资、股东段建雷、100%股份）代缴，与参保缴费明细表一致。本院认为，本案为劳动争议案件。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于是否存在劳动关系的问题，本院认为，首先，被告的注册时间和原告入职的时间一致，入职时间为8月21日。其次，从被告股东陈某出具的欠条看，原告为被告提供劳动，陈某也代表被告支付给原告劳动报酬。被告既不答辩、举证，又不到庭应诉，应该承担不利的法律后果。因此，应该认定原告和被告2018年8月21日至2018年11月30日存在劳动关系。关于拖欠的工资问题，本院认为，有被告股东陈某出具的欠条，本院予以认定，被告应该支付原告工资30000元。关于未签劳动合同双倍工资差额问题，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告和被告自2018年8月21日至11月30日存在劳动关系，但双方未订立劳动合同，因此被告应当支付原告2018年9月21日至11月30日期间的二倍工资差额。对原告要求被告支付2018年9月21日至11月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额34137.93元［(15000元÷21.75天×6天)+30000元］的诉讼请求，本院予以支持。关于经济补偿金的问题，本院认为，被告未支付工资导致原告被迫解除劳动关系，被告应该支付经济补偿金7500元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告倪**与被告金大道数字科技（深圳）有限公司于2018年8月21日至2018年11月30日期间存在劳动关系；二、被告金大道数字科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告倪**支付2018年10月1日至2018年11月30日期间的工资30000元；三、被告金大道数字科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告倪**支付未签劳动合同双倍工资差额34137.93元；四、被告金大道数字科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告倪**支付解除劳动关系经济补偿金7500元；五、驳回原告倪**的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告倪**负担1.3元，由被告金大道数字科技（深圳）有限公司负担8.7元。原告倪**已预交的10元，由本院予以退回8.7元。被告金大道数字科技（深圳）有限公司应在本判决生效之日起七日内向本院缴纳案件受理费8.7元，拒不缴纳的，本院依法强制执行。公告费390元（两案公告费780元÷2），由被告金大道数字科技（深圳）有限公司负担，被告金大道数字科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日迳付原告倪**。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  胡建忠人民陪审员  黄泽辉人民陪审员  林玩娟二〇一九年十二月十二日书 记 员  张思慧林泽丽