广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初11649、14319号原告：罗显安，男，汉族，住四川省宣汉县。委托诉讼代理人：招丽贞，广东邦南律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲁万兴，广东邦南律师事务所律师助理。被告：佛山市南海区石泉华美铝型材有限公司，住所地广东省佛山市。法定代表人：张泽炘。委托诉讼代理人：韩勇，广东天穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：王海涛，广东天穗律师事务所律师。原告罗显安与被告佛山市南海区石泉华美铝型材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月22日受理后[案号为：(2019)粤0605民初11649号]，佛山市南海区石泉华美铝型材有限公司于2019年6月20日以罗显安为被告提起诉讼[案号为：（2019）粤0605民初14319号]。因罗显安、佛山市南海区石泉华美铝型材有限公司均是不服佛南劳人仲案字[2019]1190号仲裁裁决书而起诉，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故罗显安为原告，佛山市南海区石泉华美铝型材有限公司为被告，本院对上述两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2019年6月27日公开开庭进行审理。原告罗显安及其委托代理人招丽贞，被告的委托代理人韩勇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。2019年4月2日，原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求：（1）被申请人支付七级伤残一次性伤残补助金差额17181元、十级伤残一次性伤残补助金差额11184元；（2）被申请人支付一次性伤残就业补助金123925元；（3）被申请人支付一次性工伤医疗补助金差额7932元；（4）被申请人支付停工留薪期工资14871元；（5）被申请人支付职业病检查费1489.80元；（6）被申请人支付精神抚慰金40000元；（7）确认申请人与被申请人于2019年2月20日解除劳动关系。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]1190号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年2月20日解除；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付停工留薪期工资差额9533.1元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人检查费1489.8元；四、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人十级伤残一次性伤残补助金差额8463.7元、支付申请人七级伤残一次性伤残补助金差额12130.3元、支付申请人七级伤残一次性伤残就业补助金114212.5元，双方终结工伤保险关系；五、驳回申请人其它的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字[2019]1190号仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告向原告支付一次性伤残补助金差额28365元（七级伤残计算为4957元/月×13个月-社保支付47260元=17181元；十级伤残计算为4957元/月×7个月-社保支付23515元=11184元）；（2）被告向原告支付一次性伤残就业补助金123925元（4957元/月×25个月）；（3）被告向原告支付一次性工伤医疗补助金差额7932元[（4957-3635）元/月×6个月]；（4）被告向原告支付停工留薪期工资14871元（4957元/月×3个月）；（5）被告向原告支付职业病检查费1489.8元；（6）被告向原告支付精神损害抚慰金40000元；（7）确认原告与被告之间的劳动关系于2019年2月20日解除；（8）本案诉讼费用由被告承担。庭后，原告撤回第（5）项诉讼请求。4.被告的诉讼请求。被告不服上述佛南劳人仲案字[2019]1190号仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告与被告之间的劳动关系于2018年9月13日解除；（2）被告只需向原告支付停工留薪期工资差额324.7元；（3）被告无需向原告支付检查费1489.8元；（4）被告只需向原告支付七级伤残一次性伤残就业补助金105347.75元，双方终结工伤保险关系；（5）被告无需向原告支付十级伤残一次性伤残补助金差额8463.7元、七级伤残一次性伤残补助金差额12130.3元；（6）原告承担本案诉讼费用。5.原告的工作情况。原告于2011年9月21日入职被告处，从事开炉工作，没有做入职体检。6.劳动合同签订情况。被告与原告签订了书面的劳动合同。7.参加社会保险情况。被告为原告参加了2011年11月至2014年9月和2017年2月至2018年6月的社会保险。8.原告的工资情况。原告的工资为计件制，被告在每月的月初以银行转账方式发放原告上上月工资。被告举证的工资表显示，被告的每月实发工资为应发工资扣除了社会保险费、伙食、床位，其中2017年3月至11月每月扣除社会保险费313元、伙食460元、床位200元，2017年12月扣除社会保险费313元、伙食436元、床位200元，2018年1月扣除社会保险费626元、伙食446元、床位200元，2018年3月至4月每月扣除社会保险费319元、伙食444元、床位200元，2018年5月扣除社会保险费320元、伙食448元、床位200元，2018年6月扣除社会保险费320元、伙食442元、床位200元。其中2017年12月、2018年1月的工资条没有原告签名，其余月份均有原告签名确认。原告2017年6月至12月期间的每月实收工资分别为2827元、4939元、2827元、4729元、2827元、3303元、4218元。此后，被告向原告支付工资的情况分别为：2018年2月6日转账6148元、2018年4月29日转账4919元、2018年5月28日转账2821元、2018年7月7日转账7256元、2018年8月4日转账5242元。其中，2018年2月被告放假，没有安排原告上班，故没有向原告发放该月工资。9.原告的工伤及鉴定情况。2018年6月10日，原告在车间拉出废铝材准备投放过程中被铝材砸伤左脚，于2018年6月14日前往南海经济开发区人民医院中心院治疗，诊断为：左小腿挫伤，左内踝骨折。后到佛山市南海区第五人民医院治疗，诊断为：左足外伤感染。后到佛山市中医院治疗，诊断为：左踝筋膜炎。2018年8月8日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社认工[2018]3454号认定工伤决定书，认定原告上述受伤为工伤。2018年10月8日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛南劳鉴初[2018]2060号劳动能力初次鉴定（确认）结论书，对原告上述工伤鉴定劳动功能障碍等级为十级，生活自理障碍等级为不入级，确认停工留薪期为2018年6月10日至2018年9月9日。被告对原告的工伤伤残等级申请再次鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会于2018年12月29日作出粤劳鉴再字[2018]1211号省级劳动能力鉴定结论，再次鉴定伤残等级为拾级。2016年4月15日，原告前往广东省职业病防治院做健康体检，体检意见：建议定期（一年）复查胸片，复查血压，原告支出检查费313元。2016年8月5日，原告前往广东省职业病防治院做健康体检，体检意见：建议定期进行职业健康检查。2017年8月8日，原告前往广东省职业病防治院做健康体检，体检意见：建议定期（一年）复查胸片。2017年8月15日，原告前往佛山市职业病防治所检查，体检意见：建议定期（一年）复查胸片，原告支出检查费60元。2017年8月21日，原告前往佛山市第一人民医院就诊，支出医疗费1056.80元。2018年3月7日，原告前往佛山市职业病防治所检查，体检意见：建议定期（一年）复查胸片，原告支出检查费60元。2018年8月8日，佛山市职业病防治所作出佛职诊字[2018]118号职业病诊断证明书，诊断结论：职业性其他尘肺壹期（首次诊断）。2018年8月17日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社认工[2018]3683号认定工伤决定书，查明事实如下：罗显安于2011年9月入职佛山市南海区石泉华美铝型材有限公司从事开炉工作，工作中接触煤炭粉尘、铝灰，每天工作12小时，从2016年12月开始罗显安工作时有佩戴防尘口罩保护，于2018年8月8日经佛山市职业病防治所诊断为：职业性其他尘肺壹期（首次诊断），予以认定为工伤。2018年10月8日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛南劳鉴初[2018]2134号劳动能力初次鉴定（确认）结论书，对原告职业性其他尘肺壹期（首次诊断）鉴定劳动功能障碍等级为七级，生活自理障碍等级为不入级，确认停工留薪期为2018年8月8日至2018年9月7日。被告对原告的伤残等级申请再次鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会于2018年12月29日作出粤劳鉴再字[2018]1210号省级劳动能力鉴定结论，再次鉴定伤残等级为柒级。被告为原告支付了住院期间的医疗费。10.解除劳动关系情况。2018年6月10日，原告在被告处受伤，之后没有再回去工作。2019年2月20日，原告向被告出具《辞工书》，内容为“因本人患有尘肺病，为脱离职业病的危害因素，特此向公司递交辞工书”。11.其他情况。2019年3月6日，佛山市南海区社会保险基金管理局核报了伤残七级一次性伤残补助金47260.20元，伤残十级一次性伤残补助金23515.80元予原告；2019年5月27日，该局核报了伤残七级一次性工伤医疗补助金21812.4元予原告。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提供如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]1190号仲裁裁决书、送达回证；3.佛南人社认工[2018]3454号认定工伤决定书、佛南劳鉴初[2018]2060号劳动能力初次鉴定（确认）结论书、粤劳鉴再字[2018]1211号省级劳动能力鉴定结论；4.佛南人社认工[2018]3683号认定工伤决定书、佛南劳鉴初[2018]2134号劳动能力初次鉴定（确认）结论书、粤劳鉴再字[2018]1210号省级劳动能力鉴定结论；5.职业病诊断证明书、健康体检报告、CT检查报告单、广东省医疗收费票据、佛山市职业病防治所诊断办公室接收职业病诊断材料回执；6.佛山市社会保险参保缴费证明；7.罗显安受伤前工资收入统计表、账户明细查询；8.佛山市南海区工伤保险待遇核报表（伤残）；9.佛山市南海区工伤医疗补助金核报表；10.辞工书。被告的质证意见：对原告提交的证据1-4、8均无异议。对证据5的真实性无异议，合法性、关联性有异议，检查人员是否为原告，被告持怀疑态度；同时原告在鉴定时说谎，说其在2011年前是在老家务农，实际上，原告自2006年起就从事熔铸开炉业务，接触粉尘，其职业病是原告长期从事熔铸开炉业务累计而成，并不是在被告一家单位工作所致，被告为员工提供了相关的防护用具，原告如按规定操作是不会患职业病的，这是得职业病的原因；被告已为原告购买社保，该费用应由社保局报销，被告要求原告一起去社保局办理报销手续，因原告回老家没有提供资料，所以没有报销，该费用应由原告自行承担。对证据6无异议，原告打印的较早，无法显示被告在2019年4月以前一直为原告购买社保的事实。对证据7中罗显安受伤前工资收入统计表不予确认，应以被告统计的为准。对证据7中账户明细查询予以确认。对证据9的真实性、合法性无异议，医保未处理的费用是因原告回老家没有及时处理造成，因尤其自行承担。对证据10的真实性无异议，合法性、关联性有异议，被告认为原告医疗期终结后未回被告处工作，超过合理期限，应视为原告自动离职。被告提供如下证据：1.被告的营业执照、原告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]1190号仲裁裁决书、EMS邮寄单、邮寄单查询；3.佛南人社认工[2018]3454号认定工伤决定书、佛南劳鉴初[2018]2060号劳动能力初次鉴定（确认）结论书、粤劳鉴再字[2018]1211号省级劳动能力鉴定结论；4.佛南人社认工[2018]3683号认定工伤决定书、佛南劳鉴初[2018]2134号劳动能力初次鉴定（确认）结论书、粤劳鉴再字[2018]1210号省级劳动能力鉴定结论；5.佛山市社会保险参保缴费证明；6.社保购买记录；7.银行流水明细；8.手机短信；9.劳动合同；10.入职登记表；11.声明；12.工资表、产量表；13.调离工作岗位通知。原告的质证意见如下：对被告提交的证据1-4均无异议。对证据5的真实性无异议，证明内容有异议，原告到被告处工作前没有从事过接触粉尘的工作，原告在此前的公司都是从事挤压工种。对证据6的真实性无异议，证明内容有异议，在双方未解除劳动关系前，被告为原告购买社保，是其法定义务，而被告在原告职业病后，即没要求原告复工，也没有提供远离职业病因素的工作岗位给原告，所以原告拒绝到原岗位上班。对证据7的真实性、合法性无异议，关联性有异议，根据原告统计的受伤前十二个月的平均工资应为4957元。对证据8的真实性无异议，证明内容有异议，因为原告无法从事原工种，被告也没有安排新岗位给原告，办理工伤保险待遇手续与是否解除劳动关系无关。对证据9的真实性无意义，但双方在履行过程中是按计件计算工资，且约定保底工资3000元。对证据10的真实性无异议，合法性有异议，公司要求员工每年重签入职表是损害劳动者利益的，且双方已确认原告是于2011年9月21日入职的。对证据11的真实性无异议，合法性有异议，为员工购买社保是企业的强制性义务，被告虽然有为原告购买社保，但并未足额购买。对证据12中没有原告签名的不予确认，但可以印证在2017年6月、8月、10月及2018年3月，当公司业务不足时，员工考勤天数不足21.75天，公司是发放3000元的底薪。该组证据中有原告签名的部分真实性予以确认，原告计算工伤保险待遇的基数是按实收工资加社保个人缴费部分，而公司实际上还扣除了伙食费和床位费，该部分也属于原告的个人收入。对2018年1月份工资表不予确认，2018年2月6日发放的两笔工资中6148元并不是2018年1月份工资。2018年1月份工资表与熔铸车间2018年1月份工资详细表及产量表互相矛盾；工资表记载的考勤天数也不符合事实，2018年6月原告受伤只上了10天班，而工资表记载24天；工资表反映2018年8月4日发放的工资为原告2018年6月份的工资，不存在发放停工留薪期工资的情况。对证据13不确认，原告没有收到该通知，且落款时间及要求到岗时间在停工留薪期内，原告无法上班。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告受工伤前12个月的平均工资。首先，原告于2018年6月10日受工伤，故本院需查明原告2017年6月至2018年5月期间的每月应发工资。对于2017年6月至12月期间的实收工资，双方没有异议，且数额与原告签名确认的工资表一致，故本院予以确认。对于被告向原告2018年2月6日转账6148元、2018年4月29日转账4919元、2018年5月28日转账2821元、2018年7月7日转账7256元、2018年8月4日转账5242元，双方存在争议，原告主张分别对应其2017年未结工资余额、2018年1月份工资、2018年3月份工资、2018年4月份工资、2018年5-6月份工资，被告则主张分别对应其支付予原告的2018年1月份工资、2018年3月份工资、2018年4月份工资、2018年5月份工资、2018年6月份工资和停工留薪期工资。本院经审查认为，原告签名的2018年3月份至6月份工资表与被告主张的各月实收工资一致；而原告的主张既没有证据予以证实，也与其签名的工资表不一致，故被告主张更为合情合理，本院采信被告的主张。其次，原告主张其于2017年6月、8月、10月及2018年3月出勤不足21.75天，但其签名的工资表显示该月份原告的出勤均已超过21.75天，而原告没有证据证明其主张或推翻其签名的工资表，故本院对原告的该主张不予采信。最后，双方均确认2018年2月公司放假，原告没有出勤，故本院计算其平均工资需剔除该月份。因此，原告受伤前12个月的平均工资计为5251.55元/月{[2827元+4939元+2827元+4729元+2827元+3303元+4218元+6148元+4919元+2821元+7256元+（313元+460元+200元）/个月×6个月+（313元+436元+200元）+（626元+446元+200元）+（319元+444元+200元）/个月×2个月+（320元+448元+200元）]÷11个月}。2.关于停工留薪期工资的问题。佛南劳鉴初[2018]2060号劳动能力初次鉴定（确认）结论书确认原告停工留薪期为2018年6月10日至2018年9月9日，佛南劳鉴初[2018]2134号劳动能力初次鉴定（确认）结论书确认原告停工留薪期为2018年8月8日至2018年9月7日，故被告需向原告支付2018年6月10日至2018年9月9日的停工留薪期工资。如前所述，本院采信被告主张的2018年8月4日转账5242元是2018年6月份工资和停工留薪期工资，经核算原告2018年6月份工资应为1750.52元（5251.55元/月÷30天×10天），故被告已向原告支付停工留薪期工资3491.48元（5242元-1750.52元）。被告还需向原告支付停工留薪期工资差额12263.17元（5251.55元/月×3个月-3491.48元）。原告请求被告支付停工留薪期工资14871元，本院不予全部支持；被告请求向原告支付停工留薪期工资差额324.7元，本院不予支持。3.关于被告应承担的赔偿责任问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第十条之规定，被告应支付给原告十级伤残一次性伤残补助金36760.85元（5251.55元/月×7个月）、七级伤残一次性伤残补助金68270.15元（5251.55元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金31509.3元（5251.55元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金131288.75元（5251.55元/月×25个月）。佛山市南海区社会保险基金管理局已为原告核报了伤残七级一次性伤残补助金47260.20元，伤残十级一次性伤残补助金23515.80元，伤残七级一次性工伤医疗补助金21812.4元，则根据《广东省工伤保险条例》第五十八条之规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金差额34255元（36760.85元+68270.15元-23515.80元-47260.20元）、一次性工伤医疗补助金差额9696.9元（31509.3元-21812.4元）。原告请求被告支付一次性伤残补助金差额28365元、一次性工伤医疗补助金差额7932元、一次性伤残就业补助金123925元，没有超出本院核定的范围，本院予以支持；被告请求只需向原告支付一次性伤残就业补助金105347.75元，无需支付一次性伤残补助金差额，本院不予支持。原告被诊断为职业性其他尘肺壹期，劳动功能障碍等级为七级，确实会为今后的工作和生活带来诸多不便，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条的规定，原告应得到适当的精神抚慰。综合本案的实际情况，本院酌定被告应向原告支付精神损害抚慰金25000元，原告请求的数额超过本院上述核定的部分，本院不予持。原告于2016年4月15日前往广东省职业病防治院做健康体检，支出检查费313元；于2017年8月15日前往佛山市职业病防治所检查，支出检查费60元；于2017年8月21日前往佛山市第一人民医院就诊，支出医疗费1056.80元；于2018年3月7日前往佛山市职业病防治所检查，支出检查费60元，合计为1489.8元。经审查，上述费用均用于原告检查或者治疗前述尘肺职业病。故原告请求被告支付检查费1489.8元，本院予以支持；被告请求无需向原告支付检查费1489.8元，本院不予支持。4.关于解除劳动关系的时间。原告于2018年6月10日受伤后，就没有再回去上班。被告作为用人单位对劳动者有管理的权利和义务，原告的停工留薪期于2018年9月9日期满，应由被告举证证明此后有无与劳动者协商存续劳动关系。被告主张其曾经要求原告回去工作，原告不同意，但被告未能就其主张进行举证，故被告应承担举证不能的不利责任，本院对被告的该主张不予采信。原告于2019年2月20日向被告递交辞工书，故双方劳动关系于当日解除。原告请求确认双方劳动关系于2019年2月20日解除，本院予以支持；被告请求确认双方劳动关系于2018年9月13日解除，依据不足，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、佛山市南海区石泉华美铝型材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额12263.17元予罗显安；二、佛山市南海区石泉华美铝型材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金差额28365元、一次性工伤医疗补助金差额7932元、一次性伤残就业补助金123925元予罗显安，双方终结工伤保险关系；三、佛山市南海区石泉华美铝型材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付精神损害抚慰金25000元予罗显安；四、佛山市南海区石泉华美铝型材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付检查费1489.8元予罗显安；五、确认罗显安与佛山市南海区石泉华美铝型材有限公司于2019年2月20日解除劳动关系；六、驳回罗显安的其他诉讼请求；七、驳回佛山市南海区石泉华美铝型材有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案均免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘松霞二〇一九年八月三十日书记员  何玉嫦