天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初7067号原告：秘桂新，男，1968年3月2日出生，汉族，住天津市和平区。委托诉讼代理人：李敏，天津华盛理律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨春园，天津华盛理律师事务所律师。被告：天津天大求实电力新技术股份有限公司，住所地天津市滨海高新区华苑产业区（环外）海泰西路6号。法定代表人：葛少云，董事长。委托诉讼代理人：段崇阳，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：于紫薇，该公司员工。原告秘桂新与被告天津天大求实电力新技术股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月27日立案后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告秘桂新及其委托诉讼代理人李敏、被告天津天大求实电力新技术股份有限公司之委托诉讼代理人段崇阳、于紫薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秘桂新向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年1月1日至1月21日期间工资1094.29元；2.被告支付原告2017年1月至2019年4月销售提成工资9728379.24元；3.被告支付原告2018年应休未休带薪年休假工资27849.9元；4.被告支付原告2018年6月至9月防暑降温费672元；5.本案诉讼费5元、保全费5000元由被告承担。事实和理由：被告应支付原告2017年1月至2019年4月销售提成工资。被告要求每个员工手机中均安装手机APP，关于业务提成的相关数据均记载在这个系统中，原告在职期间留存了大部分业务提成信息，即原告提交的《项目信息表》，该表能反映原告经手的项目，项目金额及已发提成工资额。结合被告向海泰派出所提交的《电力设计产品销售管理制度》、《项目明细表》，足以计算出原告签订了多少项目合同，合同金额是多少，回款额是多少，应当支付给原告多少提成工资。因此，对于被告拖欠原告提成工资、提成金额一目了然，对此部分的事实证据相当充分，应予以支持。被告与原告双方尚未达成一次性解决的和解金额。由于被告将原告违法辞退，导致被告尚欠大额提成工资未支付原告，原告多次找被告要求支付，经几番周折后，原告妥协为：先将被告认可的提成工资支付给原告，剩余争议部分原告采取司法途径解决。在被告的要求下，原告同意以此出具承诺书，但当被告代为打印的承诺书签字后，发现其代为打印的承诺书中记载内容与原告意思表达不一致，该承诺书中剥夺了原告再寻求司法救济的权利。原告在未送达承诺书前将承诺书撕毁，属于承诺书尚未生效。对于被告为什么转给原告60余万元，何时划转，原告均不知，属于被告的单方行为，不代表原告对该60余万元的认可。被告应向原告支付2018年度未休年休假工资。被告在仲裁中自认原告2018年度享有5天年休假未休，根据《职工带薪年休假条例》规定，享受年休假是劳动者的法定权利。被告提交的《年休假管理制度》中关于剥夺劳动者享受未休年休假工资的规定，属于违法条款，不能适用于劳动者。且被告的《年休假管理制度》未向原告公示，也未通过合法的民主程序，更不能适用于原告。被告应支付原告2018年防暑降温费。被告在仲裁阶段曾当庭自认未向原告发放过工资条，因此，其出具的工资条系伪造而成，不能证明已向原告发放防暑降温费。被告天津天大求实电力新技术股份有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。一、不同意第一项诉讼请求，原告存在严重违反公司规章制度的行为，在公司年会恶意闹事，散发传单，给公司声誉造成严重影响，公司根据奖惩制度对其作出处罚，扣除当月50%的工资，2019年1月原告请假三天，扣除请假期间的工资及社保公积金，公司应向其发放的工资为零。二、不同意第二项诉讼请求，原告主张的所谓销售提成既不合法也不合理，该诉讼请求与其在2019年2月2日签署的承诺书存在重大矛盾，工资中不存在销售提成，根据公司的制度商务人员可申请的类型为项目收益，原告无权也无依据主张销售提成，原告在诉状中主张的销售提成金额为970多万元，与其在劳动仲裁阶段所主张的金额一致，劳动仲裁中其主张的项目数量共计108个，而在庭审中其提供的统计表格又显示销售提成为890多万元，涉及160多个项目，原告自身对于项目的个数及计算金额存在前后不一致的情形，其自身需要对前后两个不同的金额做出合理解释，并附有举证责任。原告需要证明涉案的合同是由其签订，并应提交相应的合同原件，需要证明涉案的合同在其离职前全部结项，并提交相应证据原件，需要证明全部的合同及项目在其离职前全部到款并提交相应证据原件。三、双方已经达成一次性解决的和解金额，2019年2月2日原告签字的承诺书对于被告应支付的全部费用进行了具体的确认，该承诺书是其真实意思表示，承诺书成立且对原告具有约束力，因此原告无视承诺书而重新主张计算费用并不合法，该承诺书充分说明原告对扣除各项费用之后的最终金额是认可的，且公司也在签订承诺书当日向原告支付项目收益款项，原告也收到该笔款项。原告在承诺书上签字后，一直持有承诺书且并未交给公司，应视为已经向其送达了承诺书，原告在收到款项后撕毁承诺书的行为的法律后果是原告存在严重违约而不是承诺书不成立或无效。四、原告主张的销售提成的金额也是极其不合理的，目前公司在职人员大约为四百人左右，其中商务部门的员工大约为六十人左右，公司2016年年度净利润为2700万元左右，2017年年度净利润为2800万元左右，2018年年度净利润为3000万元左右，而原告仅仅是公司商务部门的一名普通员工，既不是部门领导也不是公司高级管理人员，公司的利润除要向员工发放工资外还有其他大额成本支出，一名普通员工在离职时向公司主张八百多万甚至九百多万高额离谱的销售提成根本不符合常理，也不符合公司实际状况。五、不同原告第三项诉讼请求，根据公司制度员工不申请年休假视为自动放弃，原告并未申请2018年度的年休假，因此不应向其支付年休假工资。六、不同意第四项诉讼请求，防暑降温费已经实际支付。本院经审理认定事实如下：原告于2014年4月21日入职被告处，商务岗位。原、被告签订劳动合同，最后一份劳动合同为2017年4月21日开始的无固定期限劳动合同，其中约定原告月工资2680元。被告自然月计薪，下发薪，银行转账形式发放原告工资至2018年12月31日。原告在被告处实际提供劳动至2019年1月21日。原告2019年1月1日至1月21日实际出勤9天、法定计薪1天、病假3天。原、被告劳动关系于2019年1月21日解除。被告提交承诺书拍照打印件，以证原告单方签字的承诺书已经对于与被告的全部费用进行了具体确认，其意思表示真实，且原告完成签字行为，该承诺书不仅成立且对原告具有法律约束力。原告收到被告的款项后对承诺书的撕毁行为属严重违约而不导致承诺书不成立或无效。所以被告不应再向其支付项目收益。原、被告共认承诺书系被告打印交付给原告。被告不能证明原告将其签字后的承诺书交给过被告。承诺书载明：“…依据本协议的1、2、3项扣除后支付共计128.4372万元，扣除个人所得税后支付金额为92.190138万元。本人承诺在收到天大求实公司付清的上述款项后，本人与天津天大求实电力新技术股份有限公司再无任何经济、劳动及其它纠纷…”2019年2月2日原告向被告支付616922元。庭审中，被告表示不同意支付承诺书的剩余款项，不同意继续履行承诺书。被告自认向原告支付项目收益的依据为电力设计产品销售管理制度和商务平台合伙制度，电力设计产品销售管理制度与原告提供的电力设计产品销售管理制度内容一致。被告不能证明其提供的商务平台合伙制度原告知晓，且适用于原告，本院对此证据不予采信。原告认可其主张的销售提成即为被告陈述的项目收益。原告提供的电力设计产品销售管理制度载明销售团队可支配额度：项目立项，立项单额度的2%；有确定金额的销售合同，至合同额的15%；项目完工，至合同额的20%；项目结项，至合同额的40%。依据被告时任工作人员时艳丽向高新分局海泰派出所提供的项目明细表载明的内容，结合电力设计产品销售管理制度，经计算，被告应支付原告项目收益（即提成工资）831454.22元。经本院询问时艳丽，其表示向高新分局海泰派出所提供的项目明细表已经扣除已支付给原告的税后到账金额616922元。原告主张按每年5天主张带薪年休假。被告主张原告不享受2018年带薪年休假，原因为没有提出申请。被告当庭表示不能提供原告2018年工资明细。依据原告提供的银行流水显示其2018年月平均工资为61366.89元。被告已经发放原告2018年防暑降温费672元。天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月14日作出津滨劳人仲裁字[2019]第60335-1号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“1.被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年1月1日至2019年1月21日工资1094.29元，2018年度未休年休假工资1218.39元。2.驳回申请人第一项、第五项部分仲裁请求，第二项、第三项、第四项、第六项全部仲裁请求。”上述事实，有当事人陈述、劳动合同、电力设计产品销售管理制度、项目明细表、银行流水、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，原告2019年1月1日至1月21日实际出勤9天、法定计薪1天、病假3天，鉴于原告要求被告支付2019年1月1日至2019年1月21日期间工资1094.29元，本院按此数额予以支持。原告在被告提供给其的承诺书中签字后并未将承诺书交付被告，原告的意思表示并未到达被告，承诺书不发生法律效力。被告向原告支付616922元属其单方行为，且时任经办人时艳丽表示向高新分局海泰派出所提供的项目明细表已经扣除已支付给原告的税后到账金额616922元。依据被告时任工作人员时艳丽向高新分局海泰派出所提供的项目明细表载明的内容，结合电力设计产品销售管理制度，经计算，被告应支付原告项目收益（即提成工资）831454.22元。被告主张原告未申请2018年年休假，故其不再享受，制度规定不能违反法律规定，原告未休2018年应休未休带薪年休假，其按5天主张，被告应支付原告2018年应休未休带薪年休假工资，鉴于原告要求被告支付2018年应休未休带薪年休假工资27849.9元，本院按此数额予以支持。被告已经支付原告2018年防暑降温费672元，原告第四项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2019年1月1日至2019年1月21日期间工资1094.29元。二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告项目收益（即提成工资）831454.22元。三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2018年应休未休带薪年休假工资27849.9元。四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原、被告各负担5元。诉讼保全费5000元，原告负担1604元、被告负担3396元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  时晓晶人民陪审员  胥相宜人民陪审员  李 菲二〇二〇年一月三日书 记 员  李 扬附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。