安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0604民初443号 原告：黄丽，女，1971年8月23日出生，汉族，住淮北市杜集区。 委托诉讼代理人：梁婷婷，安徽日月律师事务所律师。 被告：淮北侨银环保技术有限公司，住所地淮北市相山区桓谭路66号国购广场B区C座6层618-622号。 法定代表人：文德良，该公司总经理。 委托诉讼代理人：傅巍，安徽律诚律师事务所律师。 原告黄丽与被告淮北侨银环保技术有限公司（以下简称侨银公司）劳动争议纠纷一案，黄丽与侨银公司不服（2018）淮劳人仲案字480号仲裁裁决书，均向本院提起诉讼，本院于2019年3月11日立案后，依法适用简易程序进行审理，因原被告双方争议较大，本案依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄丽及其委托诉讼代理人梁婷婷、侨银公司的委托诉讼代理人傅巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄丽向本院提出诉讼请求：1.判决侨银公司支付黄丽未订立书面劳动合同二倍工资151008元；2.判决侨银公司支付黄丽自用工之日起经济赔偿金27456元；3.判决侨银公司支付黄丽不低于六个月工资的医疗补助费6864元；4.判决侨银公司支付黄丽医疗费20620.36元；5.判决侨银公司支付黄丽医疗费用25%的赔偿费5065.09元；6.判决侨银公司为侨银公司补缴拖欠的各项社会保险金，如不能补缴，应依法赔偿；7.诉讼费用由侨银公司负担。事实和理由:2006年11月3日，黄丽被招聘到侨银公司的前身淮北市环卫一处工作，成为一名环卫工人，至今已有十二年有余，现月工资1144元。4时30分，黄丽骑电动车在上班路上不慎摔伤，被送往淮北矿工医院治疗。经诊断：右胫腓骨骨折，需要手术。2018年2月，黄丽还在住院治疗期间，侨银公司便停发了黄丽的工资，随后在2018年7月又停缴了黄丽的养老保险金，在没有任何协商和书面通知的情况下解除了与黄丽的劳动关系。却未向黄丽支付任何经济补偿金。 侨银公司辩称：黄丽的诉求缺乏事实和法律依据，应该依法驳回。 侨银公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决侨银公司不支付黄丽解除劳动合同赔偿金及医疗补助费；2.诉讼费由黄丽承担。事实和理由：黄丽于2006年11月入职原淮北市环卫一处工作，岗位为环卫清洁工，2015年该环卫一处清洁工整体转入侨银公司工作。2016年1月1日，黄丽、侨银公司签订《劳动合同》，且侨银公司也为黄丽办理了各种社保手续。2017年12月21日，黄丽在上班途中骑电动车不慎摔伤，住院18天后出院，医疗费由侨银公司办理的保险支付。因其伤愈后未上班，2018年2月侨银公司停发了其工资，但各项社保费用一直为其缴纳，包括黄丽个人应缴部分，因其不愿缴纳，也是由侨银公司代缴。直到2018年7月，侨银公司接到相山区城市管理综合执法局通知，称侨银公司的承包合同已终止，始通知黄丽解除劳动合同，并停缴了其养老保险金。淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2018）淮劳人仲案字480号仲裁裁决书，裁决结果不当。 1、侨银公司与黄丽解除劳动合同有充分的事实和法律依据，不存在支付其双倍经济补偿金事由。 侨银公司用工的前提是与当地政府部门订立的“环卫作业市场化项目合同”，合同到期后，理所当然停业和解聘职工。对此，完全符合法律规定的依法解除劳动合同的条件。同时，侨银公司于2016年与原告建立劳动合同关系，如支付其经济补偿金，也应按照三年的工作年限支付。 2、黄丽在工作期间，侨银公司为其购买了人身意外保险，并且也为其办理了医疗保险，其住院费用已足额报销。其伤情没有构成任何伤残，不符合《安徽省劳动合同条例》第48条规定的支付医疗补助费的条件。 3、侨银公司已为黄丽缴纳的2018年2月-7月的社会保险个人应缴部分，应当返还侨银公司。 综上，请求依法判决不支付黄丽解除劳动合同双倍经济补偿金及医疗补助。 黄丽辩称：侨银公司起诉的事实与实际不符，黄丽受伤住院诊断为右腓骨骨折，钢板固定取出之前没有办法行走，无法上班，并非侨银公司所称的出院后伤口愈合没有上班，侨银公司是在2018年6月份已解除与黄丽的劳动关系，且没有向黄丽发出任何通知，侨银公司的行为是违法解除劳动合同，仲裁委裁决认定事实清楚，适用法律正确；关于医疗补助费，侨银公司单方面解除劳动合同应当按照国家有关规定支付相关医疗补助费，黄丽要求六个月的医疗补助费是最低标准，合法合理，仲裁委裁决支持属认定事实清楚适用法律正确，被告的诉求应依法驳回。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，原告所举证据与其陈述能够相互印证，本院予以确认并在卷佐证： 本院经审理认定事实如下：黄丽于2006年11月入职淮北市环卫一处，从事清洁工工作，2014年8月12日，淮北市相山区市容管理局与广州侨银环保技术有限公司签订《淮北市城区环卫作业市场化项目合同》，2014年10月，黄丽转入侨银公司工作，2016年1月1日，黄丽与广州侨银环保技术有限公司淮北分公司签订劳动合同，黄丽仍从事保洁工作，期限为2016年1月1日-2017年8月31日止，工资为1144元/月。2017年12月21日，黄丽在上班途中骑电动车不慎摔伤，经淮北矿工总医院诊断为：右胫排骨骨折，伴移位。后黄丽未再到侨银公司上班，2018年2月，侨银公司停发了黄丽工资。2018年6月，侨银公司停缴黄丽的社会保险费用。2018年6月19日，侨银公司解除了与黄丽的劳动关系。 黄丽向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出申请：1.请求侨银公司支付黄丽未订立劳动合同每月二倍的工资151008元；2.侨银公司支付黄丽自用工之日起经济补偿标准二倍的赔偿金27456元；3.侨银公司支付黄丽不低于六个月工资的医疗补助费6864元；4.侨银公司支付黄丽医疗费206+20.36元；5.侨银公司支付黄丽医疗费用25%的赔偿费5065.09元；6.侨银公司为黄丽补缴拖欠的各项社会保险金。 淮北市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.侨银公司应于本裁决生效后十五日内支付黄丽27456元、医疗补助费6864元，以上合计34320元；2.驳回黄丽其他仲裁请求。 本院认为，关于侨银公司是否应当支付黄丽未签订劳动合同的二倍工资差额问题。用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，2016年1月1日，黄丽与广州侨银环保技术有限公司淮北分公司签订劳动合同，合同期限至2017年8月31日止。合同期满后，即从2017年10月份起，黄丽继续在侨银公司工作，直至2018年6月，侨银公司解除与黄丽的劳动关系，作为用人单位的侨银公司应当在合同期满后一个月内与劳动者黄丽续签书面劳动合同，否则，用人单位应当在劳动合同期满后的第二个月起承担向劳动者每月支付二倍的工资。故侨银公司应支付黄丽2017年10月至2018年6月之间未签订劳动合同的工资差额，黄丽的工资标准为1144元，计算8个月，共计9152元。 关于侨银公司是否应当支付黄丽经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。本案原告实际工作年限为十年以上，在被告处工作年限在五年以下，根据上述规定，原告的医疗期为6个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。侨银公司在黄丽非因工负伤的医疗期内，解除与黄丽的劳动关系，违反了规定，应支付黄丽经济赔偿金。关于支付经济赔偿金的计算年限，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。黄丽非因本人原因从原用人单位到侨银公司工作，工作年限应合并计算，黄丽主张的经济赔偿金27456元符合法律规定，应予以支持。 关于黄丽主张的医疗补助费，《安徽省劳动合同条例》第四十八条规定劳动者患病或者非因工负伤致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作，由用人单位解除劳动合同的，除按照规定支付经济补偿金外，还应当按照国家有关规定支付一定的医疗补助费。黄丽未提供证据证明，其负伤致残，黄丽要求支付医疗补助费的诉讼请求不予支持。 关于黄丽主张的医疗费，侨银公司没有为黄丽缴纳城镇职工医疗保险，而是为黄丽购买了团体意外医疗保险，黄丽要求侨银公司支付团体意外医疗保险报销的医疗费与城镇职工医疗保险应报销的数额之间的差距的诉讼请求，因黄丽未提供经核准的城镇职工医疗保险应报销的数额，黄丽主张的医疗费差额无法计算，不予支持。 关于黄丽主张的医疗赔偿费，黄丽提供的证据不足以证明侨银公司造成了黄丽医疗待遇损失，对于黄丽主张的医疗赔偿费，不予支持。 关于黄丽要求补交社会保险费的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。故征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围。关于黄丽要求补交社会保险费的诉讼请求本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《安徽省劳动合同条例》第四十八条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告淮北侨银环保技术有限公司于2018年6月19日解除与原告黄丽之间的劳动关系； 二、被告淮北侨银环保技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄丽未签订劳动合同的工资差额9152元； 三、被告淮北侨银环保技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄丽经济赔偿金27456元； 四、驳回原告黄丽的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告淮北侨银环保技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  姜玉文 审 判 员  聂世臻 人民陪审员  苟存胜 二〇一九年九月十日 书 记 员  刘 莉 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 3.《安徽省劳动合同条例》 第四十八条劳动者患病或者非因工负伤致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作，由用人单位解除劳动合同的，除按照规定支付经济补偿金外，还应当按照国家有关规定支付一定的医疗补助费。 4.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。