上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0120民初25015号原告：刘凡友，男，1974年11月16日生，汉族，住四川省宜宾市。委托诉讼代理人：顾燕红，上海市九鼎律师事务所律师。被告：上海贤通动力成套设备安装有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：梁昆，董事长。委托诉讼代理人：吴榕，上海徐卫红律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏秀红，女。原告刘凡友诉被告上海贤通动力成套设备安装有限公司(以下简称“贤通公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月4日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月10日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人顾燕红、被告贤通公司委托诉讼代理人吴榕、夏秀红到庭参加了庭审。后依法转为普通程序审理，于2019年11月25日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人顾燕红、被告贤通公司委托诉讼代理人吴榕到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告刘凡友向本院提出诉讼请求：1、请求确认双方存在劳动关系(2007年2月至2017年12月8日)；2、请求被告贤通公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币177,958元(平均工资8,089元/月*11个月*2)(以下币种同)；3、请求被告贤通公司补发2017年4月、5月、6月期间的最低工资12，397.5元(按190元/天*21.75天*3个月)。事实与理由：2007年2月原告经人介绍进入被告处工作并担任管工。由被告公司安排原告在全国工地进行管工工作。2011年1月19日原、被告双方签订无固定期限劳动合同一份。约定原告工作每天190元，待工按8小时计。2017年4、5、6月期间，被告未安排原告工作，也未发放待工工资。2017年12月被告发放11月份工资后，未再联系原告，也不安排原告工作，也不发放工资至今，故应认定被告解除与原告劳动合同的意思，且该解除行为没有正当理由，应当由被告支付原告违约解除的赔偿金。被告贤通公司辩称，对原告诉请不认可。原告于2011年1月至2017年3月与被告存在劳动关系，之后原告已自动离职。2017年7月17日双方重新签订劳动合同原告再次入职。被告没有与原告解除合同，不同意赔付原告经济赔偿金。2017年4月、5月、6月原告没有上班，故不同意支付原告该工资。被告贤通公司对该仲裁裁决书不服，亦提出了诉讼，由法院决定并案处理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人无异议的证据，包括原告提供的裁决书、劳动合同及协议，证明双方签订了无固定期限劳动合同，约定190元/天的工资；农业银行交易明细清单，证明2008年1月28日开始陆续收到劳动报酬；参保人员缴费情况，证明原告社保缴费情况；原告身份证复印件，被告工商信息，证明双方主体适格等；以及被告提供的劳动争议裁决书，证明已经仲裁前置程序、劳动合同及协议，证明2017年7月11日，原告重新入职；考勤表及工资发放情况，证明2017年4、5、6月原告没有考勤，所以没有发放工资；刘凡友2017年1月-2017年12月止工资明细表，证明2017年4、5、6月没有给原告发放工资；聊天记录，证明被告让原告来上班，原告在其他地方上班；个人账户补缴变更核定表(一般)，证明社保缴费情况；短信记录，证明原告要求涨工资，一直没上班的事实。本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年1月19日原、被告签订劳动合同一份，约定双方自2011年2月1日起建立劳动关系，确定为无固定期限。原告担任管工岗位。原告的工资不低于本市企业职工月最低工资标准。劳动时间及假日为综合计算工时工作制，并约定工资标准家和路途为50元/天；工地190/天；待工按8小时计。之后，原告在被告处工作至2017年3月，被告亦支付当月工资为人民币8,490元。2017年4月至6月被告未为原告安排工作，原告未能去上班；被告亦未支付原告工资。2017年7月17日原、被告重新签订劳动合同一份，约定合同期限一年即2017年7月17日至2018年7月16日。劳动报酬被告按公司的薪酬制度确定原告月薪，原告工资不低于本市企业职工月最低工资标准，并约定由于原告个人原因，不愿意缴纳社会保险，故不再要求被告为其缴纳社保事宜，由此造成一切后果由原告承担。后原告在被告公司工作至2017年12月8日止。2018年7月23日原告以被告未支付其2017年4月、5月、6月工资以及被告违法解除与原告的劳动关系要求支付违法解除劳动关系赔偿金等为由提出劳动仲裁，被仲裁裁决确认双方2011年2月1日至2017年12月8日期间存在劳动关系。为此，原、被告均不服仲裁裁决，向本院提出诉讼。另查，原告的工资不低于本市企业职工月最低工资标准，待工按8小时计；而原、被告未就2017年4月、5月、6月工资和是否解除劳动关系作出协商或约定，被告亦未实际按上海市企业职工月薪2,480元最低工资标准支付。又查明，原告在被告处工作至2017年12月8日，其中2017年1月份已付工资3,840元、2月份6,490元、3月份8,490元、4月份、5月、6月空缺、7月份4,800元、8月份9,860元、9月份8,034元、10月份3,840元、11月份9,220.10元、12月2,560元。前十二个月合计应付工资为64，574.10元，扣除加班工资21，121.50元，月平均工资为3,621.05元。2018年5月被告公司人事部门再次通知原告来公司上班，原告亦答应6月3日上班，但到6月7日双方为工资待遇等无法协商一致。致涉讼。审理过程中，经本院主持调解，因双方意见分歧较大，致调解不成。本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。法律规定，劳动工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。被告贤通公司与劳动者即原告自2011年2月起建立无固定期限劳动合同关系。根据本院调查核实的证据及双方的陈述，能够证明原告属被告处接受管理，从事被告所安排的有报酬的劳动或工作，实际为工作7年。而被告未经双方协商以原告未到工作岗位认为2017年4月双方劳动关系结束为由，而未支付原告2017年4月、5月、6月薪酬即本市企业职工月最低工资标准(合同也约定待工按8小时计)即月薪2,480元。被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付原告三个月补发工资以及终止劳动合同的经济补偿金。现查明原告劳动合同终止前十二个月的平均工资为3,621.05元(剔除加班工资)，故被告应按此标准支付终止劳动合同的经济补偿25,347.35元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第三十六条、第四十七条第一款、劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定，判决如下：一、被告上海贤通动力成套设备安装有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘凡友补发工资人民币7,440元；二、被告上海贤通动力成套设备安装有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘凡友终止劳动合同经济补偿金人民币25,347.35元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费人民币10元，由被告上海贤通动力成套设备安装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长 沈 林人民陪审员 罗 明人民陪审员 杨国明二〇一九年十一月二十九日书 记 员 卢佳琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……二、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。