贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0524民初2968号原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿，住所地织金县阿弓镇大桥村，统一社会信用代码证：915200007457374610。单位负责人：喻建雄，男，该矿矿长。特别授权委托诉讼代理人：兰亚松，男，该公司员工。被告：黄龙成，男，1974年8月6日出生，汉族，住湖北省竹溪县，特别授权委托诉讼代理人：汪斌，贵州印鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玉春，贵州印鼎律师事务所实习律师。原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿（以下简称苍海煤矿）与被告黄龙成工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告苍海煤矿的特别授权委托诉讼代理人兰亚松，被告黄龙成的特别授权委托诉讼代理人汪斌、委托诉讼代理人李玉春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苍海煤矿向本院提出诉讼请求：1.同意解除原告与被告之间的劳动关系；2.判决原告支付被告工伤保险待遇51738元；3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告的仲裁申请请求解除与原告的劳动关系，根据法律规定原告同意解除与被告的劳动关系。被告黄龙成在原告处工作，2018年5月26日因工受伤，共住院治疗61天。2018年7月27日认定为工伤，2018年11月20日鉴定为伤残玖级，停工留薪期160天。被告在原告处工作时受伤已依法认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资，黄龙成的平均工资为4000元/月，故其停工留薪工资的计算标准为4000元/月，此外，被告的住院期间护理费应按105元/天计算。因此，原告应承担的工伤保险待遇为51738元，其中：1.一次性伤残就业补助金24000元；2.停工留薪工资21333元；3.住院期间护理费6405元。为维护原告的合法权益，特提起如前诉请。被告黄龙成辩称：1.同意解除原、被告之间的劳动关系；2.请求驳回原告的第二项诉讼请求，并依法改判原告一次性支付被告各项工伤保险待遇共计213010.29元。事实及理由：2018年4月22日被告到原告处工作，经体检合格后入职，2018年5月26日被告在工作时受伤、经认定为工伤、鉴定伤残等级及停工留薪期、进行劳动仲裁等情况与原告所述一致。2018年5月28日原告通过中国农业银行贵州省分行向被告支付工资9659.4元，被告在原告处工作一个月有余，按照《工伤保险条例》第六十四条的规定，被告在原告处工作不足12个月，其月平均工资按实发工资计算，故被告的一次性伤残补助金及停工留薪期工资应按9659.4元计算，住院期间护理费应按38568元/年计算，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按5243.67元/月计算，住院伙食补助费按10元/天计算，鉴定费、医疗费以票据为准，交通费被告主张1000元，无任何票据，请法庭酌情判决。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经当事人质证无异议原告苍海煤矿提交的原告的营业执照、单位负责人身份证明书、负责人身份证、毕节市人力资源和社会保障局出具0524201872186认定工伤决定书、毕节市劳动能力鉴定委员会出具NoBJ20181101_074号鉴定结论通知书、织金县劳动人事争议仲裁委员会做出的织劳人仲案字（2019）第L-60号仲裁裁决书及仲裁裁决书的送达回证，被告黄龙成提交的被告的身份证、织金县人民医院病历1份、贵州省第二人民医院病历1份，毕节市人力资源和社会保障局出具0524201872186认定工伤决定书、毕节市劳动能力鉴定委员会出具NoBJ20181101_074号鉴定结论通知书、鉴定费发票1张，本院依职权调取的织金县社会保险事业局工伤参保及社保基金支付情况查询回执、被告黄龙成的银行卡交易明细清单等材料与本案具有关联性且系相关单位出具，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。对被告提交的原告有异议的证据质证及认证如下：1、书证：中国农业银行贵州分行交易明细单，证明被告在原告处工作一个多月，领取工资为9659.4元。经质证，原告以该交易明细未加盖中国农业银行的公章为由不予认可。本院认为，该银行交易明细与本院依职权调取的被告的中国农业银行银行卡交易明细清单核实，原告于2018年5月25日向被告的卡中转存了两笔钱，一笔注明为黄龙成工伤期间住院生活费借支，一笔注明转存，金额与被告提交的交易明细相同。据此，该证据与本案具有关联性系相关单位出具，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。2、书证：收款收据4张，证明被告在织金县人民医院住院期间产生担架费120元的事实。经质证，原告以没有医院公章，不能证明与此次工伤有关联为由不予认可。本院认为，被告因工受伤，经织金县人民医院诊断为腰1横突骨折、骶1骨折等损失，为进行检查产生担架费属于合理开支。据此，该证据与本案具有关联性，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。3、书证：贵州省医疗门诊收费票据，证明被告在织金县人民医院住院期间自行缴纳了卫生材料费14.25元。经质证，原告以没有医院公章且该证据不能证明与本案具有关联性为由不予认可。本院认为，该票据产生的时间与被告因受工伤在织金县人民医院住院治疗时间相符，原告主张该证据与本案无关联性，但未提交证据予以证实。据此，该证据与本案具有关联性系相关单位出具，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。4书证：湖北增值税普通发票1张，证明被告受伤出院后在竹溪县万泽大药房购买中成药、中草药丸剂花费2904.6元的事实。经质证，原告以被告购买的药品不能证明与此次工伤有关联性为由不予认可。本院认为，该费用产生被告出院之后，被告也未提交其他证据证实其所购买的药品与本案具有关联性，据此，该证据与本院无关联性，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认本案事实如下：被告黄龙成于2016年入职原告单位，双方签订有《劳动合同》，工资以计件方式计算。2018年5月26日被告因工受伤，在织金县人民医院住院治疗19天，在贵州省第二人民医院住院治疗42天，住院期间被告支付了卫生材料费14.25元、担架费120元。2018年7月27日经毕节市人力资源和社会保障局会认定为工伤，2018年11月20日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，停工留薪期自受伤之日起160天，被告为此支付鉴定费520元。2019年3月28日被告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁申请：一、裁决解除申请人与被申请人之间劳动关系；二、裁决被申请人一次性支付申请人工伤保险待遇共计213010.29元；1、一次性伤残补助金86934.6元；2、一次性工伤医疗补助金31462.02元；3、一次性伤残就业补助金31462.02元；4、停工留薪期工资51516.8元；5、鉴定费520元；6、住院期间伙食补助费610元；7、住院期间护理费6466元；8交通住宿1000元；9、医疗费3038.85元。2019年5月14日经织金县劳动人事争议仲裁委员会做出织劳人仲案字[2019]第L-60号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人黄龙成与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿之间劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿一次性支付申请人黄龙成以下工伤保险待遇：1、一次性伤残就业补助金31462.02元；2、停工留薪期工资27966.24元；3.住院期间护理费6466元；4、担架费及卫生材料费44.25元；以上共计65937.51元。三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿配合申请人黄龙成按工伤保险待遇的报销程序办理。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起如前诉请。经查明，原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，被告所受工伤可获得社保基金支付。另查明，原告于2018年5月28日向原告银行卡中转存了7659.4元。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”、第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”、第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：玖级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定。本案中，原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿与被告黄龙成成立劳动关系后，被告在劳动过程中受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为玖级伤残，停工留薪期自受伤之日起160天。诉讼中，原、被告双方自愿解除劳动关系，本院予以确认。原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，被告受伤可获得各项工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、鉴定费、车旅费等应由工伤保险基金支付，上述工伤保险赔偿项目的相关费用，应由其自行到社会保险经办部门进行申领，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核拨付。根据《工伤保险条例》的规定原告应支付被告的工伤保险待遇有停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金等费用。原告主张被告受伤前月平均工资为4000元/月；被告主张以9659.4元计算其停工留薪期工资，提供了中国农业银行贵州分行的银行卡交易清单，该清单中只有1个月的工资情况，对被告受伤前的月平均工资收入情况，双方均未提供相应的证据予以证实。诉讼中原、被告均表示不能提交被告领取工资的转账记录和工资发放清册，故对被告的实际工资收入情况本院亦不能查明。结合被告在原告处从事的工作种类，本院根据贵州省统计局发布的2018年度采矿业职工年平均工资63943元计算被告的工资。被告的一次性伤残就业补助金，原告主张以4000元/月计算，被告主张以5243.67元/月计算。本院认为，被告受伤时间为2018年5月26日，根据《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……”的规定。本案中，贵州省人力资源和社会保障厅贵、贵州省统计局公布的《关于公布2018年贵州省城镇单位就业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》黔人社发（2019）9号文件，2018年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资67952元。据此，被告的一次性伤残就业补助金应以67952元计算，但被告主张以5243.67元/月计算其一次性伤残就业补助金，该主张系被告对其自身权利的处置且不损害原告利益，本院予以确认。被告住院期间的护理费,双方均未提交被告住院期间护理人员的收入情况，结合被告受伤住院时间及被告住院期间护理情况，本院以贵州省统计局发布的2018年居民服务、修理和其他服务业年平均工资43654元计算被告的住院期间护理费,但被告主张以38568元计算其护理费，该主张系被告对其自身权利的处置且不损害原告利益，本院予以确认。被告在织金县人民医院住院期间自行缴纳的卫生材料费14.25元，属于医疗费范围，根据《工伤保险条例》的规定，应由被告自行到社会保险经办部门进行申领。根据被告受伤住院情况，被告的担架费，应由原告单位支付。依照《工伤保险条例》的规定，被告依法可获得由原告支付的各项工伤保险待遇为：1.停工留薪期工资：63943元/年÷365天×160天=28029.8元；2.一次性伤残就业补助金：5243.67元/月×3月=15731.01元；3.住院期间护理费：38568元/年÷365天×61天=6445.61元；4.担架费120元；以上各项费用总计50326.42元。综上所述，被告在原告处工作所受的伤已被认定为工伤，原告为被告办理工伤保险待遇手续及交纳工伤保险费。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第五条、第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿与被告黄龙成之间的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿于本判决生效后十日内一次性给付被告黄龙成停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费等费用共计金额50326.42元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  徐立涛二〇一九年八月二十日书记员  赵淑媛