上海市徐汇区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）沪0104民初15598号 原告：靳春铭，男，1976年3月28日出生，汉族，户籍地上海市静安区。 委托诉讼代理人：陆秀芸，北京尚公(上海)律师事务所律师。 被告：铭天下优选电子商务有限责任公司，住所地上海市长宁区。 法定代表人：赵欣，执行董事。 委托诉讼代理人：蒋某某，女。 原告靳春铭与被告铭天下优选电子商务有限责任公司(以下简称铭天下公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告靳春铭及其委托诉讼代理人陆秀芸、被告铭天下公司的委托诉讼代理人蒋某某到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。 靳春铭向本院提出诉讼请求：1.铭天下公司支付靳春铭2018年5月4日至2019年2月25日期间未签劳动合同的双倍工资差额125,666元；2.铭天下公司支付靳春铭解除劳动关系经济补偿金13,000元；3.铭天下公司赔偿靳春铭2019年2月14日至同年2月28日期间因未缴纳社会保险费造成的医药费损失1,601.60元；4.铭天下公司支付靳春铭2019年2月1日至同年2月24日的工资10,214元。事实和理由：靳春铭于2018年4月4日入职铭天下公司，担任城市合伙人部总监一职，每月工资13,000元。铭天下公司与靳春铭一直未签订书面劳动合同。2018年11月，铭天下公司法定代表人赵欣找靳春铭谈话，表示要将靳春铭的劳动关系转移至钢铁之翼(福建)教育投资有限公司(以下简称钢铁之翼公司)，靳春铭表示同意。但后来发现钢铁之翼公司并未为靳春铭办理招工手续及缴纳社会保险费，故靳春铭认为既然铭天下公司未按照当初靳春铭与赵欣协商的内容为靳春铭办理劳动关系的转移手续，靳春铭依旧与铭天下公司存在劳动关系。后靳春铭因就医无法使用医保，至社保机构查询才获知铭天下公司自2018年9月起已停止为靳春铭缴纳社会保险费。铭天下公司的行为严重侵害了靳春铭的合法权益，故靳春铭通知铭天下公司解除双方之间的劳动关系并提出上述诉讼请求。 铭天下公司辩称，不同意靳春铭的诉讼请求。靳春铭自2018年4月4日入职铭天下公司，工资每月4,500元，每月10日左右支付上个月的工资。铭天下公司已经支付靳春铭2018年4月至8月的工资。另，铭天下公司人事谢頠宜支付给靳春铭的钱款系与钢铁之翼公司相关，与铭天下公司无关。谢頠宜于2018年8月31日从铭天下公司离职。靳春铭亦于2018年8月31日离职，铭天下公司自2018年9月起就未为靳春铭缴纳社会保险费，双方于2018年9月1日至2019年2月25日期间不存在劳动关系。靳春铭自2018年9月1日起就未在铭天下公司处工作，而是帮铭天下公司的法定代表人赵欣处理包括钢铁之翼公司在内的其他事务。 本院认定事实如下：2018年4月3日，铭天下公司法定代表人赵欣向靳春铭发送微信信息：“我们先磨合磨合，我昨天给你定的工资是底薪一万二，徐跟我们商量不然试用期一万，转正一万三，他也是为你考虑，都自己人我有什么就直说，我希望未来的团队核心骨干格局都高一些，你们对我负责，我一定会对你们负责，到了福州你看看我十几年的朋友就明白。”靳春铭回复：“好1万3～没有试用期，您觉得我不合适，我们随时结束合作关系。如果OK我明天来向您报道！”赵欣：“好，来吧”。 2018年4月4日，靳春铭进入铭天下公司工作，并于该日填写员工薪酬确认表，载明入职单位为铭天下公司，入职部门为城市合伙人部，入职岗位为城市合伙人部总监，入职日期2018年4月4日，工作地点为本市徐汇区桂林路XXX号XXX室，试用期自2018年4月4日至同年7月3日，基本工资4,500元。 2018年5月至8月，铭天下公司为靳春铭缴纳社会保险费。 2018年11月12日，靳春铭与钢铁之翼公司签订劳动合同，约定期限自2018年9月1日至2021年8月31日；靳春铭曾在钢铁之翼公司或钢铁之翼公司所属机构工作过；靳春铭从事总裁办公室主任工作；工作地点为上海市/福州市；靳春铭所在岗位执行标准工时制；月工资10,000元，每月10日支付上月工资。 2019年2月25日，靳春铭通过微信向谢頠宜发送信息：“人事谢頠宜小姐，我今天向公司提出解除劳动关系，理由是公司至今已经6个月没有帮我缴社保。” 2019年3月19日，靳春铭向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求铭天下公司：1.确认2018年4月4日至2019年2月25日期间双方存在劳动关系;2.因未签订劳动合同支付2018年5月4日至2019年2月25日的双倍工资差额125,666元；3.支付解除劳动关系的经济补偿13,000元；4.支付2019年2月14日至同年2月28日的医药费1,916.50元；5.支付2019年2月1日至同年2月24日的工资13,000元。2019年5月5日，该仲裁委员会作出裁决：1.确认靳春铭与铭天下公司于2018年4月4日至同年8月31日期间存在劳动关系；2.铭天下公司在裁决生效之日起七日内因未签订劳动合同支付靳春铭2018年8月4日至同年8月31日双倍工资差额11,954.02元；3.对靳春铭的其他请求均不予支持。靳春铭不服该裁决，遂诉至本院。 另查明，2018年5月10日，铭天下公司支付靳春铭工资3,500元，次日，铭天下公司人事谢頠宜向靳春铭转账7,682.50元；2018年6月11日，铭天下公司支付靳春铭工资3,706.12元，次日，谢頠宜向靳春铭转账8,800元；2018年7月10日，铭天下公司支付靳春铭工资3,706.12元，次日，谢頠宜向靳春铭转账8,800元；2018年8月10日，铭天下公司支付靳春铭工资3,706.12元，同年8月14日，谢頠宜向靳春铭转账8,800元；2018年9月28日，铭天下公司以节约奖励的名义支付靳春铭3,706.12元、谢頠宜向靳春铭转账8,800元；2018年11月13日，谢頠宜向靳春铭分别转账6,806.12元、2,805.60元；2018年12月12日，谢頠宜向靳春铭转账9,305.60元；2019年1月10日，谢頠宜向靳春铭分别转账2,805.60元、6,500元；2019年2月28日，谢頠宜向靳春铭分别转账2,805.60元、5,120.69元。庭审中，双方一致确认，铭天下公司每月在10日左右支付上个自然月的工资。 再查明，谢頠宜自2016年12月24日至2018年8月31日期间为铭天下公司人事。2018年9月1日，谢頠宜与铭天下实业集团有限公司签订劳动合同，约定由于公司业务发展，谢頠宜的劳动关系从铭天下公司转至铭天下实业集团有限公司。 再查明，2018年4月5日至2019年2月3日，靳春铭与赵欣通过微信就工作事宜进行联系。 2018年5月29日至2019年2月14日，靳春铭与铭天下公司财务蒋某某(亦即本案中铭天下公司的委托诉讼代理人)通过微信就工作事宜进行联系。 2018年7月2日至2019年2月20日，靳春铭与谢頠宜通过微信就工作事宜进行联系。 上述事实，除当事人陈述外，另有微信聊天记录、员工薪酬确认表、银行转账记录、劳动合同、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况表等证据证明，本院予以确认。 本院认为，现有证据及双方当事人一致的陈述表明靳春铭自2018年4月4日起与铭天下公司建立劳动关系。靳春铭至2018年8月止的工资由铭天下公司和谢頠宜按月发放，2018年9月起的工资则不再由铭天下公司支付。铭天下公司亦不再为靳春铭缴纳自2018年9月起的社会保险费。靳春铭自认双方协商一致自己自2018年9月起的劳动关系转移至钢铁之翼公司，靳春铭实际于2018年11月12日与钢铁之翼公司签订期限自2018年9月1日至2021年8月31日的劳动合同，故铭天下公司主张与靳春铭2018年4月4日至同年8月31日期间存在劳动关系，有事实依据，本院予以采纳。现靳春铭以铭天下公司与钢铁之翼公司的老板均为赵欣且钢铁之翼公司未为靳春铭办理招工手续及缴纳社会保险费为由，认为靳春铭自2018年9月1日至2019年2月25日期间依旧与铭天下公司存在劳动关系，无事实及法律依据，本院不予采纳。 靳春铭填写的员工薪酬确认表载明了劳动合同的必备条款，应当视为双方签订有期限为2018年4月4日至同年7月3日的书面劳动合同，故靳春铭要求铭天下公司支付2018年5月4日至同年7月3日未签劳动合同的双倍工资差额依据不足，本院不予支持。用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，故靳春铭要求铭天下公司支付2018年7月4日至同年8月3日未签劳动合同的双倍工资差额依据不足，本院不予支持。铭天下公司应当就其与靳春铭签订书面劳动合同承担举证责任，现铭天下公司未能就其与靳春铭签订2018年8月4日之后的书面劳动合同进行举证，应当承担举证不能的责任，故靳春铭要求铭天下公司支付2018年8月4日至同年8月31日未签劳动合同的双倍工资差额于法有据，本院予以支持。 由于靳春铭对仲裁裁决按照13,000元月工资标准确定的2018年8月4日至同年8月31日未签劳动合同的双倍工资差额11,954.02元予以确认，铭天下公司亦对此服从，本院对此予以确认。 如前所述，靳春铭自2018年4月4日至同年8月31日期间与铭天下公司存在劳动关系，靳春铭于2019年2月25日以铭天下公司未为其缴纳社会保险费为由提出辞职，并向铭天下公司主张解除劳动关系经济补偿金，于法无据，本院不予支持。同理，靳春铭要求铭天下公司支付2019年2月14日至同年2月28日期间的医药费及2019年2月1日至同年2月24日的工资的诉讼请求于法无据，本院均不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决如下： 一、铭天下优选电子商务有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付靳春铭2018年8月4日至同年8月31日未签劳动合同双倍工资差额11,954.02元； 二、驳回靳春铭的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。保全费1,272.41元(靳春铭已预缴)，由靳春铭负担1,132.87元、由铭天下优选电子商务有限责任公司负担139.54元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员  王仪蔚 二〇一九年十月二十四日 书记员  陈 琪 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。