上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初24109号原告：刘珠，男，1975年2月1日出生，汉族，户籍地江苏省，现住上海市松江区。委托诉讼代理人：卢少静，上海木诚木律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚茹，上海木诚木律师事务所律师。被告：上海蓝盾保安服务有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：顾昌升，副总经理。委托诉讼代理人：肖某某，男。原告刘珠与被告上海蓝盾保安服务有限公司(以下简称蓝盾公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘珠及其委托诉讼代理人姚茹、被告蓝盾公司的委托诉讼代理人肖某某到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。后双方当事人申请和解，但未达成和解协议。本案现已审理终结。刘珠向本院提出诉讼请求，要求蓝盾公司支付：1.2016年5月15日至2017年6月30日工资33,600元；2.2015年9月20日至2018年5月31日延时加班工资35,000元、休息日加班工资41,000元、法定休假日加班工资10,140元；3.2015年9月20日至2018年5月31日工资差额18,500元。事实和理由：刘珠于2015年9月20日至蓝盾公司处从事保安工作，双方签有劳动合同。刘珠实际被派至上海福尔欣线缆有限公司(以下简称福尔欣公司)处工作，每天工资120元，每月工作超出20天之后，每天工资为100元，每月工资基本为3,000元左右。因福尔欣公司要求24小时都有保安，所以刘珠每月平均工作26天，每天工作12小时，具体按照排班。后因蓝盾公司与福尔欣公司的合同终止，刘珠正常工作至2018年7月2日。后蓝盾公司要求刘珠离职，刘珠拒绝。蓝盾公司未足额支付刘珠在职期间的加班工资。刘珠现主张每月已发工资扣除上海市当年度月最低工资标准后为已支付的加班工资，按照月最低工资标准为基数主张在职期间加班工资差额。部分月份工资也低于当年度月最低工资标准，应按最低工资标准补足工资差额。另外，2016年5月15日，刘珠发生交通事故，住院治疗及回家休养了几个月，直至2017年7月重新回岗上班。2016年5月14日至5月16日刘珠请了事假，此后请了病假，没有病假单，蓝盾公司应支付病假工资。蓝盾公司辩称，刘珠每月工资为上海市当年度月最低工资标准，多出部分为加班工资。蓝盾公司已足额支付刘珠工资及加班工资，不存在差额。2016年5月15日至2017年6月30日工资不同意支付，刘珠没有请假，长期不来上班，也联系不上，视为刘珠自动离职。综上，请求驳回刘珠的诉讼请求。本院认定事实如下：2015年9月20日，刘珠至蓝盾公司处工作，双方签有劳动合同。刘珠经蓝盾公司安排在福尔欣公司处担任保安工作，正常工作至2016年5月13日，此后未再出勤。2017年7月，刘珠重新至蓝盾公司处工作，重新办理入职手续，仍被安排在福尔欣公司处担任保安工作，正常工作至2018年7月2日。2017年7月至2018年3月、5月，蓝盾公司每月支付刘珠工资为：2,220元、2,800元、2,900元、3,200元、3,636元、3,380元、3,480元、3,220元、3,510元、3,480元。2018年7月2日，刘珠向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，因对方拒绝调解于2018年7月18日撤回调解，并于当日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求蓝盾公司支付：1.2018年4月工资3,000元；2.2015年9月20日至2018年5月31日延时加班工资35,000元；3.2015年9月20日至2018年5月31日休息日加班工资41,000元；4.2015年9月20日至2018年5月31日法定休假日加班工资10,140元；5.2015年9月20日至2018年5月31日工资差额18,500元；6.2016年5月1日至2017年6月30日工资33,600元。2018年8月30日，该仲裁委员会作出裁决：1.蓝盾公司于裁决生效之日起七日内支付刘珠2018年4月工资2,730元；2.对刘珠的其他申诉请求均不予支持。刘珠不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有借记卡账户历史明细清单等证据证明，本院予以确认。诉讼中,双方一致确认已发放工资中扣除当年度上海市月最低工资标准后剩余部分为加班工资。蓝盾公司表示福尔欣公司要求保安岗位24小时都要有人,但因公司员工都已离职,联系不上,不清楚如何排班，考勤记录也无法提供。刘珠表示其每月平均出勤26天，每天工作12小时，具体加班情况如下：2017年7月至2018年3月工作日工作184天、休息日加班46天、法定休假日加班7天，2018年4月至5月工作日工作42天、休息日加班9天、法定休假日加班2天。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。2016年5月14日至2017年6月30日期间，刘珠未出勤。其虽主张前三天请了事假，此后请了病假，但未就此提供相应证据予以证明，也确认没有病假单，故其主张2016年5月15日至2017年6月病假工资，依据不足，本院不予支持。关于加班工资，蓝盾公司确认保安岗位24小时都要有人，其作为用人单位，应就刘珠的出勤情况提供相应证据，但其现既不提供考勤记录，也无法就排班情况作出说明，致使相关事实无法查明，应承担不利的法律后果，本院采信刘珠的主张，确认其主张的工作及加班情况，但应扣除合理用餐休息时间，本院酌定每天工作11小时。因刘珠作为劳动者，也应及时主张自己的权利，其直至2018年7月2日方向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解主张权利，系怠于行使权利，本院支持其提出主张之日起两年内即2017年7月起的加班工资，之前的加班工资不予支持。刘珠主张按照当年度月最低工资标准计算加班工资，于法不悖，本院予以确认。综上，扣除蓝盾公司每月已支付给刘珠的加班工资，经本院核算，蓝盾公司还应支付刘珠加班工资24,659.60元。同理，刘珠直至2018年7月2日提出主张，系怠于行使权力，本院对其提出主张之日起两年内即2017年7月起的工资差额进行审查，2017年7月之前的工资差额不予支持。根据已查明的事实，2017年7月至2018年5月期间每月工资并未低于当年度月最低工资标准，刘珠主张工资差额，缺乏依据，本院不予支持。双方均未对第一项仲裁裁决提起诉讼，视为服从，故蓝盾公司应支付刘珠2018年4月工资2,730元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条规定，判决如下：一、上海蓝盾保安服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘珠2017年7月至2018年5月加班工资差额24,659.60元；二、上海蓝盾保安服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘珠2018年4月工资2,730元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一九年七月一日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列行为之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者安排的，支付不低于工资的300%的工资报酬。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。