广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初6032号原告：雷明亮，男，1981年4月27日出生，汉族，住广东省连州市，委托诉讼代理人：雷克兰，女，1977年4月16日出生，汉族，住广东省连州市，系原告姐姐。被告：佛山佛塑科技集团股份有限公司东方分公司，住所地佛山市禅城区轻工二路8号，统一社会信用代码9144060019352714X1。负责人：陈广艺。委托诉讼代理人：戴毅，广东君信律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘家明，男，1979年11月11日出生，汉族，住广东省佛山市三水区，系公司员工。（2019年5月20日撤销授权）委托诉讼代理人：梁枝辉，男，1982年5月16日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区，系公司员工。原告雷明亮诉被告佛山佛塑科技集团股份有限公司东方分公司（以下简称“佛山佛塑东方分公司”）劳动争议一案，本院于2019年3月5日立案后，依法由审判员黎逸菲适用简易程序独任审理。于2019年4月24日公开开庭进行了审理，后因案情复杂，本案依法转为适用普通程序，由审判员黎逸菲担任审判长，与人民陪审员李翠环、潘淑华组成合议庭进行审理，于2019年7月16日第二次公开开庭进行了审理。原告均到庭参加上述两次庭审诉讼，原告委托诉讼代理人雷克兰到庭参加第一次庭审诉讼，被告原委托诉讼代理人刘家明（已撤销授权委托）到庭参加上述第一次庭审诉讼，被告委托诉讼代理人梁枝辉到庭参加上述第二次庭审诉讼，被告委托诉讼代理人戴毅均到庭参加上述两次庭审诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求判决被告向原告支付：（1）经济赔偿金93753.22元；（2）经济补偿金46876.61元；（3）未提前30天通知解除劳动合同关系的代通知金金额4261.51元；（4）2018年12月已上班半个月的工资2130.76元和加班14小时（2天）的加班费568.2元，共计2698.96元；（5）2018年度年终奖金4261.51元；（6）被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告因2017年9月28日叶兆辉擅自用粘胶带封住断丝报警复位开关的事件被被告作记过处理，并赔偿损失1000元缺乏事实依据。叶兆辉是当时的临时班长，原告对其关闭生产线报警器并不知情，所以并不是被告所称的直接责任人。《关于对9.28制造部再生岗堵料停机事件相关责任人处理情况的通告》是被告在原告提起仲裁后才补办制作的虚假文件。原告于2018年9月29日故意撕毁公司公告栏文件不符合事实真相。原告只是在公告栏文件上用笔涂划了一下，并没有撕毁文件，且该文件也并不是公司的保密文件，没有对公司造成严重后果，没有达到仲裁认定原告行为已达到了被告《就业规则》7.10规定的情形。虽然原告因为这件事情被公司做了记过处罚，且在被告的高压逼迫下写下《保证书》，承认撕毁公告栏文件的行为，但原告只是用笔涂划了一下，原告提交的证据均可佐证。原告于2018年11月19日长时间使用手机更是与事实不符，原告当天上班并没有使用手机，被告提交的视频内容也没有显示原告有上班使用手机的行为。原告当时从保管箱伸手的动作只是拿烟来吸。2018年10月23日。被告胁迫原告写下《保证书》，说只要按照被告的意思写下《保证书》，就不再追究以前的工作失误，否则立即辞退原告。原告被逼无奈，只有写下《保证书》。在此之后，原告并没有出现严重违反公司规章制度的行为，被告也表示不再追究原告以前的工作失误。被告为达到辞退原告又不作任何经济补偿的目的，捏造了原告于2018年11月19日上班期间玩手机的事实。被告在仲裁提交的三份《证明书》，三人均是被告员工，且原告不认识林志鸿。在原告提交微信聊天记录中邱淼森明确表示系郭振鹏叫邱淼森按其意思写的，并不是邱淼森的真实意思表示。从被告提交的监控视频图像可看出，原告上班的地方是一个封闭的值班室，视频中并没有看到原告有玩手机的行为，很明显被告在造假。即使原告存在上班玩手机的行为，该行为也不构成《保证书》所承诺的严重违反用人单位规章制度的情形。按照被告的《生产现场禁止使用手机管理规定》5.1条的处罚内容来看，要求是三次或以上才属于严重违反公司规章制度的情节。被告的主管刘家明是在2018年12月10日才通过微信告知原告要辞退的事情。2018年12月3日，被告就对原告作出解除劳动合同的处理结果，且原告在2018年12月12日还在公司正常上班。另外，2018年12月3日、2018年12月11日制作了两份内容几乎一致的《解除劳动合同通知书》，公司以什么理由辞退都是被告说了算，不让员工有任何申辩权利，更无视《劳动合同法》的相关规定，被告的行为严重违反了《劳动合同法》及双方签订的《劳动合同》，被告非法单方面解除了与原告的劳动合同关系，应按相关规定向原告支付经济赔偿金、补偿金以及代通知金等款项。被告辩称原告多次严重违反被告的规章制度，首先，2017年9月28日，原告与叶兆辉当班期间，叶兆辉擅自用粘胶带封住“断丝报警复位开关”，使之失去断丝报警提醒功能，原告、叶兆辉因前述原因未听到断丝报警而没有第一时间处理。此后，两人未按照每20分钟巡检的生产要求进行巡检，再次错过发现和处理堵料事故。该次事故原告是上述事故的主要责任人之一，其当班时间没有及时制止叶兆辉的违规操作，也没有按生产要求每20分钟巡检，未按再生岗操作要求每2小时记录生产报表，当班期间未能履行岗位职责，对于原告上述违规行为，被告于2017年10月21日作出《关于对9.28制造部再生岗堵料停机事件相关责任人处理情况的通告》，对原告作出记过处理，并赔偿公司损失1000元。第二，2018年9月29日，原告故意涂画、撕毁班组公告栏中的粘贴的《部门一级考核结果补充说明》、《关于8月27日检查发现问题及对相关责任人处理的通报》等文件，造成了严重的恶劣影响。原告上述行为构成了《就业规则》第7.10条第10项“擅自或故意撕毁、翻阅、抄录或复印公司机密资料、文件及他人文件或信函”、第12项“员工藐视公司各项规章制度并宣扬自身不良情绪并造成严重后果”的情形，严重违反了被告规章制度，并造成了恶劣的不良影响。第三，对于原告多次严重违反公司规章制度的行为，被告对原告进行了沟通和教育，原告向公司保证不再违反公司规章制度，并于2018年10月23日作出《保证书》，保证已认识到以前在工作中的不负责给公司造成严重的经济损失，一时冲动撕毁班组公告栏中的通告，自愿接受公司的处理，并且保证认真遵守公司的各项规章制度。同时，原告还保证如果今后再有违反公司规章制度、宣扬自身不良情绪或散布不实信息或造成负面影响、不服从管理等行为的，其自愿申请辞职或接受被告以就业手册严重违反用人单位规章制度的理由解除劳动合同。从原告作出的上述保证也能看出，原告当时是知道因上述两项违反被告规章制度的行为已经构成了被辞退的情形。被告当时未立即解除与原告的劳动合同是出于其当时认错态度而同意再给原告一次机会。但是，原告在2018年11月19日当班时间，又违反被告《生产现场禁止使用手机管理规定》，长时间玩手机，且在同事提醒后还置之不理，拒不纠正违规行为；事后在证据确凿的情况下，还矢口否认违规行为。根据被告提供的视频资料和证人证言，足以证明原告存在上述违规行为，原告谎称当时在拿烟来吸是不符合常理的，也与其在仲裁时的辩解不一致。根据《就业规则》的相关规定，由于雷明亮严重违反公司规章制度，已累计被作出记过处罚两次，且拒不悔改，被告依法作出的《解除劳动合同通知书》已通知原告，并且原告亦已承认收到了通知。被告在最初作出《解除劳动合同通知书》后，由于原告迟迟不签收和配合办理离职手续，所以，被告一直向原告支付工资到原告实际签收《解除劳动合同通知》之日（即2018年12月12日），不存在违反法律、法规的情形。且被告解除与原告的劳动合同已报各级主管领导批准，并依法征询了工会意见。综上，由于原告严重违反被告规章制度，根据《劳动法》第二十五条第（二）项、《劳动合同法》第三十九条第（二）项的相关规定和公司上述规章制度的规定，被告作为用人单位，有权解除与原告的劳动合同，并无需向原告支付任何补偿金或赔偿金或代通知金。原告在诉讼中提供了以下证据：1、原告的身份证复印件，被告的企业机读档案登记资料复印件。原告工作牌及考勤卡。4份《劳动合同》。《员工安全承诺书》及《职业病危害因素告知书》。《个人收入证明》。两份《解除劳动合同通知书》。《关于雷明亮严重违纪行为的处理决定》。原告与邱淼森、何泽技的聊天记录。原告与刘家明的聊天记录。裁决书及送达回证。执行仲裁裁决书暨办理劳动合同解除终止手续通知书。2018年部分工资明细条。2017年至2018年12月银行流水。2019年1月至2019年5月银行流水。经质证，被告认为对证据1-4均无异议；对证据5三性均不确认；对证据6-7三性无异议，但不能证明原告主张的违法解除劳动合同的事实，而是依法解除劳动合同；对证据8不予确认；对证据9三性均确认；对证据10-11三性无异议；对证据12-13真实性无异议，证明内容有异议；对证据14真实性无异议。被告在诉讼中提供的证据如下：1、劳动合同。《就业规则》（摘录）、《生产现场禁止使用手机管理规定》、文件学习记录。《解除劳动合同通知书》及通知，送达记录。《关于对雷明亮严重违纪作解除劳动合同的处理报告》。《关于对9.28制造部再生岗堵料停机事件相关责任人处理情况的通告》。《关于雷明亮、唐思维等严重违纪责任处理决定的通报》及调查记录、处理结果和签到表。原告保证书。证人证言。《关于雷明亮严重违纪行为的处理决定》原告最近十二月工资统计表、转账记录。相关录像视频、光盘。相关图片资料。被告按仲裁裁决向原告支付工资差额的转账凭证。员工加班补休登记簿。室内照片打印件6张。会议记录。2018年度绩效考核管理办法。原告认为对证据1三性无异议；对证据2-3真实性无异议，但是证明内容有异议；对证据4-5三性不予认可；对证据6真实性无异议，但是合法性关联性有异议；对证据7真实性无异议，但是证明内容有异议；对证据8三性不予认可；对证据9真实性无异议，对合法性、关联性有异议；对证据10真实性无异议；对证据11-12三性不予认可；对证据13真实性无异议；对证据14-15真实性无异议。对证据16三性不予确认；对证据17真实性不确定。本院调取的证据：1、本案仲裁审理阶段的庭审笔录。原、被告认为，对证据1的真实性无异议。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认如下案件事实：被告于1999年6月28日成立，经营范围是制造、加工各类塑料制品，包装薄膜，包装及印刷复合制品等。原、被告双方先后订立了多份书面合同，最后一份于2015年1月4日签订，合同约定无固定期限为从2015年1月15日起至法定终止条件出现时止，原告正常工资按照佛山市最低工资标准执行，初始工资额为1310元。合同第八条约定乙方（原告）严重违反甲方（被告）规章制度的，甲方可以解除合同。第十一条第（二）款约定：下列依法依规依程序制定的文件为本合同附件，与本合同具有同等效果：《就业规则》（QB/FS-ZT01-04）。被告曾制定《就业规则》，2010年12月14日，原告在名为“佛山塑料集团股份有限公司东方分公司《就业规则》签领表”表格的指定位置签名。被告于2018年12月12日向原告发出解除劳动合同通知书，内容为：你近年内已两次（2017年9月28日、2018年9月29日）因工作严重失职及违反劳动纪律，给公司造成较大损失或严重影响，已累计记过两次。并于2018年10月23日向公司递交保证书，承诺遵守公司各项规章制度等；但你仍未能吸取教训；经本分公司调查认定，于2018年11月19日上班时间违反手机管理规定。综上所述，你累计违规行为已构成严重违反公司规章制度，达到解除劳动合同的条件。依据《中华人民共和国劳动法》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条等相关法律法规，并根据公司《就业规则》（QB/FS-ZT01-04）“7.10之1、10、12”条款的规定，决定依法依规与你解除劳动合同，不作任何经济补偿。请你于2018年12月16日前回公司办理好离场手续，逾期办理，后果自负。雷明亮于2019年1月7日向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决佛山佛塑东方分公司向雷明亮支付：（1）经济赔偿金93753.22元；（2）经济补偿金46876.61元；（3）未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资金额4261.51元；（4）2018年12月已上班半个月的工资2130.76元和加班14小时（2天）的加班费568.2元，共计2698.96元；（5）2018年度年终奖金4261.51元。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月20日作出佛禅劳人仲案非终字[2019]200号仲裁裁决书，裁决：一、佛山佛塑东方分公司向雷明亮支付2018年12月工资差额410.67元；二、佛山佛塑东方分公司向雷明亮支付2018年度年终奖3318.39元；三、驳回雷明亮的其他仲裁请求。另查明一，双方确认至解除劳动关系当日，原告尚有14小时加班时间没有安排补休。另查明二，双方确认被告已向原告支付了仲裁裁决工资差额410.67元和2018年年终奖3318.39元。本院认为：本案为劳动争议案件。对于当事人有争议的事项，根据当事人的诉辩意见和本院确认的事实，本院认定如下：一、关于被告解除劳动合同是否违法以及是否应支付赔偿金的问题。2018年12月12日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》解除双方的劳动合同，是双方在诉讼中确认的事实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，被告应对解除劳动合同的合法性承担举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度为用人单位解除劳动关系的法定理由之一，但用人单位所依据的规章制度需经民主协商和公示告知程序，且劳动者的违反用人单位规章制度行为需达到严重的程度。对此，根据本案现有证据和当事人陈述，本院分析如下：关于解除劳动合同所依据的事实是否成立的问题。本案中，原告在2017年9月28日在工作期间因未尽到及时查看生产机器的义务，导致发生生产事故造成经济损失约10150元，再生生产线停机时间40.5小时。原告在工作中存在过失，被告按照《就业规则》7.10.12以及7.10.13给予原告记过一次，并赔偿公司损失1000元。之后原告于2018年9月29日的违纪行为，被告提交视频显示原告有涂划公告栏文件的行为，原告虽对该视频三性不予确认，但是原告本人确认出现在视频中的人是原告本人，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条，本院对该视频证据予以采信。而且在同年10月23日原告向被告出具《保证书》，陈述“以前在工作中的不负责给公司造成严重的经济损失，一时冲动撕毁班组公告栏中的通告”，《保证书》上的签名和捺印原告确认是由其本人签名和捺印。原告虽在诉讼中陈述是一些领导逼迫其抄写，但又未能举证证明该《保证书》是在违背其真实意愿的情况下所作出，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，原告应承担举证不能后果，本院采信《保证书》中记载的内容。另外，原告庭审中否认知道2017年9月28日的处罚决定，但是又在《保证书》中陈述以前不负责给公司造成严重经济损失的事实，可见原告对2017年9月28日造成再生生产线停机的事实确存在一定过错。且原告对被扣除1000元表示知情，但是没有书面证据可以证实其曾向被告提出异议，应承担举证不能的后果。原告所述的理由在无相关证据证实的情况下，难以成立。针对2018年11月19日的违纪行为，被告虽提交了邱淼森、郭振鹏、林志鸿三人的证明书，但三份证明书实际系证人证言，三名证人应当到庭接受质询，但证人均未到庭，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定，无正当理由未出庭作证的证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。且三名证人为被告的员工，与被告有利害关系，其作为证人也没有出庭，故对邱淼森、郭振鹏、林志鸿三人的证明书本院不予采纳。从被告提交的2018年11月19日的视频证据，原告也确认视频中是其本人，本院予以采信。在尾缀为1108的视频的第1分51秒，原告从手机箱中取出一件物品，放进抽屉中，之后在第二段视频中存在一段较为长的时间低头看抽屉，在尾缀为0716的视频中第3分30秒，原告经人提醒后又将一样物品放回手机箱中。在庭审中，原告陈述该物品为香烟和火机。另在诉讼中原告陈述该场所并非工作场所，而是休息室。但是在原告的起诉状中又陈述“从被告提交的监控视频图像可看出，原告上班的地方是一个封闭的值班室”，且在仲裁中原告也曾确认视频中的场所是公司里面的工作场所，原告的陈述前后矛盾。从视频反映原告在该场所至少有一个小时以上，如是原告所称的休息室，也与常理不符，故本院对原告称该场所为休息室的主张不予采信。原告从手机箱中取出物件其陈述为香烟，但是在之后的视频中显示原告有长期低头的行为，原告称是低头看周刊。再到有同事进来提醒之后，原告又立即将该物件放回手机箱中，原告陈述因有领导检查不想被领导看见香烟才放回手机箱。但是在放回物品前的视频中原告均有吸烟的行为，若如原告陈述物品为香烟，担心领导检查才放回手机箱。但原告明知有监控摄像也存在吸烟的行为，且被告明确表示该场所是可以携带香烟入内，可见原告在同事提醒后立即将物品放回手机箱的行为与常理不符。再者，原告称长时间低头是在看抽屉里的周刊，周刊并非不允许带进该场所的物品，原告亦无需在抽屉中阅读。原告称在桌面看周刊离眼睛太近，但在抽屉中较为昏暗的环境长时间阅读周刊也与常理不符，故本院对原告陈述该物品为香烟的主张不予采信，由上述行为可见被告解除劳动合同所依据的事实有相应的证据予以证实，本院予以确认。关于解除劳动关系所依据的规章制度是否合法有效的问题。本案中，被告提交了劳动合同、《就业规则》、《生产现场禁止使用手机管理规定》、文件学习记录等证据，以证明原告的相关行为严重违反了其规章制度，且原告知晓相关规章制度。原告提出相关规章制度均未进行学习，但被告提供的《佛山塑料集团股份有限公司东方分公司签领表》、《新文件培训、学习记录表》以及《广东省劳动合同》等均可证实原告在入职时已知晓并学习了包括《就业规则》在内的相关规章制度，且双方签订的《广东省劳动合同》明确《就业规则》与合同具有同等效果。原告虽主张对上述文件未进行学习，但也确认上述表上的签名是其本人的签名，原告对未进行学习的异议应承担举证责任。因原告未能继续举证证明其异议，原告应承担举证不能的责任。因此，《就业规则》可作为本案处理双方争议的依据。故在无其他证据予以反驳的情况下，原告理应知晓上述规章制度，可认定被告作出解除劳动关系所依据相关规章制度系经民主协商程序制定且已告知原告，合法有效，本院对此予以确认。关于原告相关行为是否达到严重违反规章制度并导致解除劳动关系后果的问题。根据本院前述分析原告存在相关行为的事实，依照相关规定，用人单位对劳动者的某一具体行为作出处罚决定后，超过一定合理时间的，用人单位不得再以该事实或行为对员工进行处罚。在2017年9月28日被告对原告作出处罚后，在2018年12月出具的《解除劳动合同通知书》不应依据2017年所发生的事实对原告作出处罚。因此应考虑2018年9月29日以及2018年11月19日原告的行为，根据《就业规则》7.10.10规定，实施下列过错行为者，在查证属实之日起一个月内，公司有权根据《劳动合同法》的规定，对该员工立即解除或终止劳动合同；另有特别规定的，从其规定：擅自或故意撕毁、翻阅、抄录或复印公司机密资料、文件及他人文件或信函者属于公司有权根据《劳动合同法》解除或者终止劳动合同的情形。原告书写有《保证书》上载明有撕毁班组公告栏中的通告，并表示“如果今后我再有违反公司规章制度宣扬自身不良情绪或散布不实信息或造成负面影响不服从管理等行为的，本人自愿自己申请辞职或自愿接受公司以就业手册严重违反用人单位规章制度的理由解除合同。绝无怨言并承诺不得以此为要求公司给任何经济补偿。”因此被告在该次行为后仍然给予原告改过的机会，但在2018年11月19日的视频反映，原告从手机箱取出手机一段时间后经同事提醒又放回手机箱中，且有一段较长时间低头并未对室内的监控仪器进行监控。结合被告是制造、加工包装薄膜的行业，原告作为生产工岗位人员，理应对生产线进行密切监控，但是原告的行为并未尽到安全监管的义务，其行为对被告资产及其员工的生命安全也容易造成影响。因此，原告屡次违反被告公司的规章制度，其行为达到严重违反规章制度的程度。即使原告认为被告根据原告记过两次处罚解除劳动关系的依据不足，但原告屡次违反公司制度的行为也达到严重违法规章制度的程度。被告依据双方的《劳动合同》、《就业规则》7.10的相关规定以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条作出解除与原告劳动关系的决定并无不当。故原告主张被告系违法解除劳动关系并要求被告支付经济补偿、赔偿金及未提前三十日书面通知解除劳动合同应额外支付一个月工资的主张，缺乏依据，本院不予支持。二、关于12月工资、加班费、年终奖的问题。原告对被告提交的个人工资对账单的真实性无异议，并且能够与原告提交的工资对账单和银行流水每月所发放工资的数目相对应，本院予以采信。按照原告（乙方）与被告（甲方）签订的《劳动合同》约定，甲方每月14日发放当月职等工资、上月绩效工资，双方确认于2018年12月12日解除劳动合同，按照工资对账单显示该月职等工资为542元（1400元÷31天×12天），医疗补助为27.1元（70元÷31天×12天）。关于绩效工资，被告虽提交了《2018年度东方包装膜分公司制造部月度员工绩效考核管理办法》，但是该办法规定的绩效工资计算方式原告不予认可，且在诉讼中被告明确在其提交的绩效工资计算方法与该管理办法无法相对应，被告应承担举证不能的后果。因此，本院按照有利于劳动者的原则以原告在2017年11月至2018年10月的平均绩效工资2295.86元[（2105.2元+2073.89元+2183.61元+3001.51元+2317.52元+2410.46元+2307.59元+2219.94元+2049.94元+2117.67元+2471.72元+2291.25元）/12个月]为准，计算原告在2018年11、12月的绩效工资为3184.58元（2295.86元+2295.86元÷31天×12天）。关于加班费问题，至解除劳动关系当日，原告尚有14小时加班时间没有安排补休这是双方在庭审中确认的事实。原告对被告提交的员工加班补休登记簿的真实性无异议，本院予以采信。原告亦对被告说明的4小时是休息日加班、10个小时是工作日的加班表示认可，本院予以采纳。双方签订的《广东省劳动合同》约定原告的正常工作时间工资为佛山市最低工资标准，根据《广东省工资支付条例》第二十条规定，原告10小时工作日的加班工资为148.28元（1720元/月÷21.75天/月÷8小时/天×10小时×150%），4小时休息日的加班工资为79.08元（1720元/月÷21.75天/月÷8小时/天×4小时×200%），合计为227.36元。根据《广东省工资支付条例》第十三条规定，双方在2018年12月12日解除劳动关系，被告应当一次性支付原告的实发工资3633.48元（2018年职等工资542元+2018年11、12月绩效工资3184.58元+加班费227.36元+医疗补助27.1元+夜班补贴72元+岗位补贴24元-443.56元个人部分的社保费）。结合被告已向原告发放12月工资为3192.08元，被告还应向原告补发441.4元（3633.48元-3192.08元）。关于年终奖问题，原告提交银行流水以及工资条，拟证明被告每年有发放年终奖的规定，再结合被告确认2017年有发放年终奖，且在仲裁庭审中陈述“没有书面规定，年终奖是个人的全年绩效的平均数”，可以确认被告公司存在发放年终奖的惯例。虽然年终奖是用人单位对员工发放的福利，并非用人单位的法律义务，但当用人单位与劳动者对年终奖有约定或者规定的情况下，对于已离职的劳动者应当按照其出勤的月份比例支付年终奖。而且被告也并未提交关于年终奖发放的资料或者计算公式的说明，应承担举证不能的后果。被告应以原告在2018年度月平均工资为标准，按照原告在2018年度工作天数支付年终奖3320.81元[（3439.77元+3977.89元+3274.68元+3655.8元+3544.38元+3248.1元+3396.38元+3209.11元+3555.45元+4436.69元+2666.33元+3633.48元）÷12个月÷365天×346天]。被告已于2019年3月15日按仲裁裁决结果向原告支付2018年12月工资差额410.67元以及2018年度年终奖3318.39元，结合前述被告应向原告支付的工资差额以及年终奖，被告应向原告支付2018年12月工资差额30.73元（441.4元-410.67元）以及2018年度年终奖差额2.42元（3320.81元-3318.39元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《广东省工资支付条例》第十三条、第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条、第七十二条的规定，判决如下：一、被告佛山佛塑科技集团股份有限公司东方分公司应在本判决发生法律效力十日内向原告雷明亮支付2018年12月工资差额30.73元；二、被告佛山佛塑科技集团股份有限公司东方分公司应在本判决发生法律效力十日内向原告雷明亮支付2018年年度年终奖差额2.42元；三、驳回原告雷明亮的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  黎逸菲人民陪审员  李翠环人民陪审员  潘淑华二〇一九年八月二十日书 记 员  张 慧