广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初6871、7390号原告：佛山广佳季茂商业管理有限公司。法定代表人：杨某1。委托诉讼代理人：谭彩仪，广东南天明律师事务所律师。委托诉讼代理人：何嘉欣，广东南天明律师事务所律师。被告：陈家亮，男。委托诉讼代理人：邓永昆，广东骏和律师事务所律师。原告佛山广佳季茂商业管理有限公司与被告陈家亮劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月1日立案后[案号为：(2019)粤0605民初6871号]，又于2019年4月9日立案受理陈家亮作为原告以佛山广佳季茂商业管理有限公司作为被告提起的诉讼[案号为：（2019）粤0605民初7390号]。因佛山广佳季茂商业管理有限公司、陈家亮均不服佛南劳人仲案字〔2019〕340号之非终局仲裁裁决而起诉，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故佛山广佳季茂商业管理有限公司为原告，陈家亮为被告，本院对上述两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2019年5月20日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谭彩仪、何嘉欣，被告及其委托诉讼代理人邓永昆均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付2018年7月工资13000元、2018年8月工资18000元；（2）被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金14557元；（3）被申请人支付未及时足额支付劳动酬的赔偿金31000元；（4）被申请人支付2018年7月至2018年8月未签订劳动合同的二倍工资68060元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕340号之非终局仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人2018年7月工资差额13000元、2018年8月工资18000元；二、被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额34417.94元；三、申请人的其他仲裁请求在佛南劳人仲案字〔2019〕340号之终局仲裁裁决书中另行处理。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员同时作出佛南劳人仲案字〔2019〕340号之终局仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿9000元；二、驳回申请人关于额外赔偿金的仲裁请求；三、申请人的其他仲裁请求在佛南劳人仲案字〔2019〕340号之非终局仲裁裁决中另行处理。3．原告的诉讼请求。原告不服上述非终局仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告无需支付2018年7月工资差额13000元予被告；（2）原告只需支付被告2018年8月工资3817元予被告；（3）原告无需支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额34417.97元予被告。4.被告的诉讼请求。被告不服上述非终局及终局仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告支付2018年7月工资13000元及8月工资18000元予被告；（2）原告支付解除劳动合同的经济补偿金14557元予被告；（3）原告支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金31000元予被告；（4）原告支付2018年7月1日至2018年9月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额68060元予被告。5.被告的工作情况。被告于2018年6月入职，在原告处任项目总经理。6.被告的社保参保情况。原告没有为被告参加社会保险。7.被告的工资情况。原告银行转账发放工资予被告。原告已经向被告支付2018年6月至7月的工资数额为16200元、5000元，另外发放了提成32060元。8.被告入职时，双方有签订《聘用书》，主要内容为：原告聘用被告为驻佛山马赛PARK项目主要负责人，并任职项目总经理，为期一年，薪酬基本工资为人民币壹万捌仟元/月（税后），并于次月10日发放上月工资，其他福利按公司提成方案。9.2019年4月8日，原告转账支付了解除劳动关系的经济补偿金9000元予被告。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告营业执照、被告身份证；2.佛南劳人仲案字〔2019〕340号之非终局仲裁裁决书及快递单、详情单；3.聘用书；4.借记卡账户历史明细清单；5.银行转账电子回单。被告的质证意见如下：对证据1、2无异议。对证据3的真实性无异议，是被告入职时原告出具且交给被告保管的，双方当时口头约定的薪酬待遇、工资发放时间、任期与聘用书一致，且该聘用书反映了被告还另有提成；对聘用书的证明内容有异议，聘用书不等同于劳动合同。对证据4的真实性无异议，该证据证明了原告已发放被告的工资及提成。对证据5无异议，被告在仲裁裁决后确实是收到经济补偿金9000元。被告举证如下：1.原告企业机读档案登记信息、被告身份证；2.佛南劳人案字〔2019〕340号之非终局、终局仲裁裁决书、快递单及详情单；3.聘用书、单位工牌、工资银行卡交易明细；4.2018年8月31日上班工作照片；5.辞职信及邮寄回执；6.劳动人事争议调解意见书。原告的质证意见如下：对证据1、2无异议。对证据3中的聘用书无异议，聘用书约定了被告的职务、任职期限、薪酬等权利义务，符合劳动合同的必备条款，是劳动合同的一种形式，且聘用书由被告持有，应视为双方已经签订了劳动合同，原告无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额；对证据3中的单位工牌真实性、合法性无异议，被告作为项目总经理应完成相应的业绩；对证据3中的工资银行流水真实性、合法性无异议，但该流水于2018年12月7日打印，遗漏了原告于2019年4月8日通过法定代表人杨某1银行账户向其转账支付的9000元的记录。对证据4真实性无异议，但该证据无法证明被告工作至2018年8月31日全天在岗的事实。对证据5的真实性不予确认，原告在仲裁前没有收到被告的辞职信，且辞职信所述与事实不符，事实是被告未完成工作任务。对证据6不予确认，没有劳动局或原告盖章确认，原告没有收到调解申请。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于离职时间的问题。原告主张被告上班至2018年8月24日，之后无故离职。被告则主张其上班至2018年8月31日，由于多次要求原告支付拖欠的工资未果，原告又不收被告的辞职信，故被告就到劳动局要求处理。本院经审理认为，虽然双方对被告离职的具体日期有争议，但是原告作为用人单位，不能提交证据证明被告确切的离职时间，应由原告承担举证不能的责任。被告主张其在原告处工作至2018年8月31日，本院予以采信。2.关于被告的工资问题。原、被告签订的《聘用书》约定被告的基本工资为18000元/月，次月10日发放上月工资，原告应按约定按时足额发放工资予被告。原告主张被告的工资要按实际招商面积按比例计算，但不能提交证据证明双方对此有明确约定，本院不予采信。因此，原告应支付2018年7月工资差额13000元（18000元-5000元）、2018年8月工资18000元予被告。原告主张无需支付2018年7月工资差额13000元及只需支付2018年8月工资3817元予被告，本院不予全部支持。3.关于经济补偿金的问题。被告离职后，至2018年12月30日才书写《辞职书》，直至2019年1月才以原告拖欠工资为由申请劳动仲裁主张解除劳动关系的经济补偿金，前后相隔达4个多月。被告不能提交证据证明其在离职时是明确以原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由被迫解除劳动关系，之后又再以原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项情形为由主张解除劳动关系的经济补偿金14557元，依据不足，本院不予支持。但是，仲裁裁决原告应支付经济补偿金9000元予被告，原告已经履行完毕，且没有就经济补偿金问题提起诉讼，应视为原告服裁，本院予以确认。4.关于赔偿金的问题。被告要求原告按拖欠工资总额31000元的100%计算赔偿金，但不能提交证据证明原告存在经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不支付的情况，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，本院不予支持。5.关于二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备诸如劳动期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬等必备条款以及劳资双方可自行约定的其他事项。本案中，原告在被告入职时已经与被告签订了《聘用书》，内容包括了职务、任职期限、薪酬及提成计算方案等，具有劳动合同必备条款的内容，应视为双方已经签订了书面劳动合同。被告主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额68060元，依据不足，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：一、佛山广佳季茂商业管理有限公司应支付解除劳动关系的经济补偿金9000元予陈家亮，该款已经履行完毕；二、佛山广佳季茂商业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年7月工资差额13000元、2018年8月工资18000元予陈家亮；三、佛山市广佳季茂商业管理有限公司无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额34417.94元予陈家亮；四、驳回佛山市广佳季茂商业管理有限公司的其他诉讼请求；五、驳回陈家亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一九年六月十四日书记员  安昭伊