北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初2180号原告：上海汇展人力资源有限公司，住所地上海市浦东新区泥城镇新城路2号24幢4348室委托诉讼代理人：李洪雷，男，1979年4月25日出生，汉族，上海汇展人力资源有限公司外包业务总监。被告三一重能有限公司，住所地北京市昌平区北清路三一产业园。法定代表人：周福贵，董事长。委托诉讼代理人：李辉，男，1984年8月5日出生，汉族，三一重能有限公司法务人员。委托诉讼代理人：魏静洁，女，1982年11月10日出生，汉族，三一重能有限公司人事部职员。原告上海汇展人力资源有限公司（以下简称上海汇展公司）与被告三一重能有限公司（以下简称三一公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海汇展公司的委托诉讼代理人李洪雷，被告三一公司的委托诉讼代理人李辉、魏静洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海汇展公司向本院提出诉讼请求：1、判令三一公司向上海汇展公司支付派遣人员李垠宏的工伤停工留薪期工资24800元、病假工资13760元、住院护理费6240元、一次性伤残补助金55800元、一次性工伤医疗补助金46236元（其中42516.11元由北京市东城区社会保险基金管理中心支付给李垠宏本人提供的银行卡）、一次性伤残就业补助金46236元；2、判令上海汇展公司向三一公司支付派遣人员李垠宏未休年休假的工资570.11元；3、诉讼费由三一公司承担。事实理由：上海汇展公司与三一公司签有期限为2015年4月7日至2016年4月6日的《劳务派遣服务合同》，双方开展劳务派遣合作。三一公司为合同甲方，是实际用工单位。上海汇展公司为合同乙方，是劳务派遣单位。上海汇展公司按照三一公司的需求向三一公司派遣劳动者为三一公司工作，上海汇展公司与三一公司之间的劳务派遣合作实际持续至2016年7月末。但是在后续实际合作中，三一公司却拒绝承担此项合同义务。2016年4月16日，三一公司所使用的劳务派遣人员李垠宏（焊工），在为三一公司工作的过程中被烧伤并住院治疗。2016年9月9日北京市朝阳区人力资源和社会保障局认定李垠宏此次受伤为工伤。2016年11月25日，北京市昌平区劳动能力鉴定委员会做出劳动能力鉴定、确认结论通知书，确认李垠宏已达到××标准。在此期间，李垠宏向三一公司提出工伤赔偿要求，但三一公司拒绝赔偿。2017年6月16日，李垠宏向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求三一公司等有关公司支付其停工留薪期工资差额、工资、未休年休假工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿金、护理费等各项费用共计267572元。昌平区劳动人事争议仲裁委于2017年8月4日做出（2017）第2312号裁决书，仅支持李垠宏一次性伤残补助金诉求42516元。之后李垠宏不服劳动仲裁裁决，于法定期限内以三一公司、上海汇展公司等相关公司为被告，向北京市昌平区人民法院提起劳动争议纠纷之诉。昌平区法院于2018年4月11日做出（2017）京0114民初14668号判决，基于劳动关系归属判决上海汇展公司支付李垠宏停工留薪期工资24800元、病假工资13760元、住院护理费6240元、一次性伤残补助金55800元、一次性工伤医疗补助金46236元、一次性伤残就业补助金46236元、未休年休假工资570.11元。之后上海汇展公司不服，于法定期限内向北京市第一中级人民法院提起上诉，北京市第一中级人民法院审理后于2018年6月26日做出（2018）京01民终5408号判决，二审判决驳回上诉，维持原判。2018年7月9-10日，上海汇展公司遵照判决，已向李垠宏支付了案款151126元。上海汇展公司认为，与三一公司签订的《劳务派遣服务合同》是依法订立的民事契约，对合同双方具有约束力，合同明确约定“派遣人员在甲方工作期间发生工伤或患职业病，其工伤期间工资、住院护理费、一次性伤残就业补助金、交通及具有相关法律依据的合理费用由甲方承担”，因此三一公司理应承担上述费用。被告三一公司辩称：上海汇展公司的诉讼请求没有事实和法律依据，根据生效的判决，相关费用应由上海汇展公司支付李垠宏。上海汇展公司未足额为李垠宏交纳工伤保险导致李垠宏无法足额如期拿到工伤理赔保险，显然是上海汇展公司的失责，应由上海汇展公司承担。根据双方签订的《劳务派遗服务合同》约定，工伤期间工资三一公司只承担以北京市最低工资标准计算的结果。病假工资，是因为上海汇展公司未安排李根宏工作产生的费用，三一公司不同意承担，且双方也未约定此笔费用由三一公司承担。根据北京市工伤待遇支付的相关规定，受伤员工的医疗补助金由社保中心核算支付员工本人，企业承担的就业补助金与医疗金额一致，东城区社会保险管理中心已核算李垠宏的医疗补助金金额为42516，而仲裁判决金额是46236元，是上海汇展公司未就本项金额提出异议导致，三一公司不应承担由此造成的差额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定事实如下：2015年4月7日，三一公司（甲方）与上海汇展公司（乙方）签订《劳务派遣服务合同》。合同约定，乙方与乙方派遣到甲方工作的派遣员工根据《劳动合同法》以及相关法律法规签订劳动合同，建立劳动关系，与甲方不存在法律意义上的劳动关系；乙方派遣员工到甲方指定的工作场所后，由甲方负责指挥与安排具体工作；派遣人员在甲方工作期间发生工伤或患职业病，其工伤期间工资（按烈当年北京市最低工资执行）、住院护理费，一次性就业补助金、交通及具有相关法律依据的合理费用由甲方承担；协议有效期为1年，自2015年4月7日至2016年4月6日止。李垠宏与上海汇展公司签订劳动合同后，上海汇展公司于2015年10月9日派遣其至三一公司工作，担任焊工。2016年4月16日，李垠宏在工作过程中被烧伤并住院治疗。之后，上海汇展公司委托北京易才人力资源顾问有限公司（以下简称易才人力资源公司）办理李垠宏工伤事宜。2016年9月9日，李垠宏的此次受伤被北京市朝阳区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年11月25日，北京市昌平区劳动能力鉴定委员会做出劳动能力鉴定、确认结论通知书，确认李垠宏目前已达到××标准××等级。2016年12月，北京市昌平区社会保障基金管理中心核准李垠宏的一次性伤残补助金为38268元。另查，三一公司原名称为三一重型能源装备有限公司，于2017年4月10日变更为现名称。上海汇展公司委托易才人力资源公司代缴了李垠宏的工伤保险，李垠宏每月工资由三一公司核算，由上海汇展公司发放，离职前每月工资平均6200元。2017年6月16日，李垠宏向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、三一公司支付2016年4月16日至2016年10月15日停工留薪期工资差额34400元；2、三一公司支付2016年10月16日至2017年6月15日工资49600元；3、三一公司支付2015年10月9日至2017年6月15日未休年假工资12400元；4、易才人力资源公司转付一次性伤残补助金38268元；5、易才人力资源公司支付一次性伤残补助金差额17532元；6、易才人力资源公司支付一次性工伤医疗补助金46236元；7、易才人力资源公司支付一次性伤残就业补助金46236元；8、易才人力资源公司支付解除劳动关系经济补偿金12400元；9、易才人力资源公司支付2016年4月6日至2016年7月16日护理费10500元；10、以上各项请求要求易才人力资源公司与三一公司承担连带赔偿责任。2017年8月4日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字[2017]第2312号裁决书，裁决:1、易才人力资源公司支付李垠宏一次性伤残就业补助金42516元；2、驳回李垠宏要求易才人力资源公司转付一次性伤残补助金、支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金及护理费的仲裁申请；3、驳回李垠宏的其他申请请求。之后，李垠宏与易才人力资源公司均对仲裁裁决书不服，于法定期限内诉至本院。本院受理后，于2018年4月11日作出（2017）京0114民初14668号民事判决书，判决：一、上海汇展人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付李垠宏二〇一六年四月十六日至二〇一六年八月十五日期间停工留薪期工资24800元；二、上海汇展人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付李垠宏二〇一六年八月十六日至二〇一七年六月十五日期间病假工资13760元；三、上海汇展人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付李垠宏住院期间护理费6240元；四、上海汇展人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付李垠宏一次性伤残补助金55800元；五、上海汇展人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付李垠宏一次性工伤医疗补助金46236元；六、上海汇展人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付李垠宏一次性伤残就业补助金46236元；七、北京易才人力资源顾问有限公司无需支付李垠宏一次性伤残就业补助金42516元；八、上海汇展人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付李垠宏二〇一五年十月九日至二〇一五年十二月三十一日期间未休年休假工资570.11元；九、驳回李垠宏的其他诉讼请求。上述判决作出后，上海汇展公司对该判决不服，提出上诉。北京市第一中级人民法院受理后，于2018年6月26日作出（2018）京01民终5408号民事判决书，判决；驳回上诉，维持原判。上述判决生效后，上海汇展公司按照判决确定的义务向李垠宏支付了案款151126元，其中包含工伤停工留薪期工资24800元、病假工资13760元、住院护理费6240元、一次性伤残补助金55800元、一次性工伤医疗补助金3719.89元（应为46236元，因北京市东城区社会保险基金管理中心支付伤者42516.11元，故支付差额）、一次性伤残就业补助金46236元、未休年休假工资570.11元。本案审理过程中，三一公司对上海汇展公司主张的住院护理费6240元、一次性伤残补助金55800元、未休年休假工资570.11元无异议，同意支付。关于停工留薪期工资，三一公司认为应当根据约定标准予以支付，金额为6880元。关于一次性伤残就业补助金，三一公司认为应当按照社保部门的核定标准支付42516.11元。关于一次性工伤医疗补助金，三一公司认为应当按照社保部门的核定标准支付，不同意支付差额。关于病假工资，三一公司认为不应由其承担。本院认为：三一公司与上海汇展公司签订的《劳务派遣服务合同》系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律法规的强制性规定，该合同合法有效，双方当事人应当按照合同的约定履行各自义务。双方在履行合同过程中，被派遣人员李垠宏在工作过程中受伤，为此上海汇展公司根据法院的判决结果向李垠宏支付了赔偿款，故上海汇展公司有权根据其与三一公司之间的约定要求三一公司承担合理的部分。三一公司同意支付住院护理费6240元、一次性伤残补助金55800元、未休年休假工资570.11元，对此本院不持异议。关于上海汇展公司主张的停工留薪期工资24800元，虽然该金额系生效判决所确定，但双方合同约定该笔费用按照北京市最低工资执行，故三一公司认为应当根据约定标准支付6880元的答辩意见，具有事实及法律依据，本院予以采纳。关于上海汇展公司主张的一次性伤残就业补助金46236元、一次性工伤医疗补助金3719.89元（差额部分）、病假工资13760元，合同中约定“派遣人员在甲方工作期间发生工伤或患职业病，其工伤期间工资（按烈当年北京市最低工资执行）、住院护理费，一次性就业补助金、交通及具有相关法律依据的合理费用由甲方承担”，现此三项费用均系生效判决所确定，上海汇展公司也已经实际支付伤者李垠宏，且三一公司未能举证证明此三项费用存在不合理之处，故本院认为此三项费用均属于“具有相关法律依据的合理费用”，理应由三一公司承担。综上所述，上海汇展公司的诉讼请求，理由正当，本院对其请求中的合理部分予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条之规定，判决如下：一、三一重能有限公司于本判决生效后七日内支付上海汇展人力资源有限公司派遣人员李垠宏的工伤停工留薪期工资6880元、病假工资13760元、住院护理费6240元、一次性伤残补助金55800元、一次性工伤医疗补助金3719.89元、一次性伤残就业补助金46236元、未休年休假的工资570.11元，共计133206元；二、驳回上海汇展人力资源有限公司的其他诉讼请求。如三一重能有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3322元，由上海汇展人力资源有限公司负担2964元，已交纳；由三一重能有限公司负担642元，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  曹松清人民陪审员  闫素霞人民陪审员  陈利霞二〇一九年八月十四日书 记 员  姚东方