天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初4625号原告：刘青山，男，1979年6月17日出生，汉族，住河北省沧州市青县。委托诉讼代理人：陈凤，天津孚惠律师事务所律师。被告：天津海澜德生产力促进有限公司，住所地西青学府工业区才智道12号。法定代表人：谢伟，总裁。委托诉讼代理人：于文庆，天津长丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张丽，天津友丰律师事务所律师。原告刘青山与被告天津海澜德生产力促进有限公司劳动争议一案，本院于2019年2月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘青山及其委托诉讼代理人陈凤、被告天津海澜德生产力促进有限公司之委托诉讼代理人于文庆、张丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘青山向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金26933.28元。2.被告支付原告2018年1月13日至2018年11月3日休息日加班费28893.94元。3.被告支付原告2018年9月、10月、11月工资差额及未发提成共计333412.34元。4.被告支付原告因试用期不与原告签订《劳动合同》的2017年9月14日至10月13日二倍工资差额8000元。5.被告支付原告2018年8月14日至11月28日未休年休假工资1832.7元。事实和理由：原告于2017年8月14日进入被告单位工作，双方约定原告为招商二部招商经理职，约定原告正常工作时间月工资：底薪8000元加提成，每周工作5天。被告于2018年10月29日通知原告单方解除劳动合同，并在原告未同意签字的情况下，强行与原告解除劳动合同。至今被告未放发过劳动合同，也未让原告对工资的发放做过签字确认。为此，原告多次与被告领导协商要求给予劳动合同，均被拒绝。原告为维护合法权益，诉至法院。被告天津海澜德生产力促进有限公司辩称，不同意原告诉讼请求，请求法院依法驳回，被告依法与原告解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。被告已经足额支付原告劳动报酬，原告第二、三项诉讼请求没有事实和法律依据。双方签订有劳动合同，原告第四项诉讼请求依法不能成立且已经过仲裁时效。本院经审理认定事实如下：海澜德投资集团有限公司与被告系关联公司。原告于2017年8月14日入职海澜德投资集团有限公司，2018年2月1日转入被告处工作，工作地点、内容均没有变化。原告转入被告处工作时，海澜德投资集团有限公司没有支付原告相关的经济补偿或赔偿金。原告要求工龄连续计算。双方2018年2月1日签订劳动合同，合同期限为2018年2月1日至2020年1月31日，合同约定原告工资“不低于最低工资标准”。被告工资支付形式为银行转账，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。原告支付被告工资至2018年11月。双方劳动关系于2018年11月27日由被告提出解除。原告主张为被告提供劳动至2018年11月27日。被告主张原告提供劳动至2018年11月3日。被告提交原告考勤记录，证明原告出勤情况。原告提交银行流水，证明原告工资情况。银行流水显示原告2018年2月实发工资6235.56元，3月收到实发工资10350.02元，4月实发工资7112.7元，5月实发工资6625.89元，6月实发工资5679.78元，7月实发工资11099.62元，8月实发工资15795.96元，9月实发工资3565.78元,10月实发工资3397.78元，11月实发工资776.82元。被告提交原告工资明细，证明原告工资情况。经核对原告工资明细实发工资数额存在与原告提交银行流水不一致的情形。本院对被告提交的工资明细不予采信。原告提交部分工资条，证明其工资情况。原告主张就其未能提交工资条的月份，以当月实发工资作为计算加班费及计算赔偿金平均工资的基数。原告主张与被告约定有提成。被告不予认可。被告表示因原告所在部门被撤销，原告岗位不存在，与原告协商变更劳动合同不成，依据劳动合同法第40条第3项，与原告解除劳动关系。原告表示被告没有就变更劳动合同与其协商。原告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2019年1月23日作出津西青劳人仲裁字[2019]第25号仲裁裁决书，裁决如下：“被告申请人应于本裁决生效之日起三日支付申请人解除劳动合同赔偿金16000元。二、驳回申请人其他请求事项”。上述事实，有当事人陈述、劳动合同、银行流水、工资明细、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为：原告2018年2月1日入职被告处工作，入职时间未满一年，原告不应享受带薪年休假待遇，原告第五项诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。原告2017年9月14日至10月13日期间与被告不存在劳动关系，双方无需签订劳动合同，原告第四项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原告第二项诉讼请求中2018年2月1日之前部分，没有法律依据，本院不予支持。原告提交的证据不能证明其与被告存在关于提成的约定。被告作为用人单位，有权自行决定是否发放原告提成及发放提成的数额。原告第三项诉讼请求中要求支付2018年9月、10月、11月未发提成的诉讼请求，本院不予支持。根据被告提交的考勤记录核算，被告支付原告2019年9月、10月工资的数额，不违反双方劳动合同约定，原告第三项诉讼请求中要求支付2018年9月、10月工资差额的诉讼请求，本院不予支持。原告主张提供劳动至2018年11月27日，但未能提交证据予以证明，本院按照原告工作至2018年11月3日计算原告应支付被告2018年11月工资。经核算，被告支付原告2018年11月工资的数额，不违反双方劳动合同约定，原告第三项诉讼请求中要求支付2018年11月工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据原告提交工资条、银行流水及被告提交的考勤记录核算，被告未足额支付原告2018年2月1日至2018年11月3日休息日加班费。被告应当支付原告该期间休息日加班费差额25006.01元。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告未提交证据证明其曾就变更劳动合同与原告进行协商，被告与原告解除劳动合同系违法解除。被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。因原告由海澜德投资集团有限公司转入被告处工作，工作地点、内容均没有变化。海澜德投资集团有限公司也没有支付过原告解除或终止劳动关系的经济补偿或赔偿，故本院从原告入职海澜德投资集团有限公司的开始计算被告支付原告赔偿金的年限。经核算，本院应支付原告解除劳动关系赔偿金25199.7元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、被告天津海澜德生产力促进有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘青山2018年2月1日至2018年11月3日休息日加班费差额25006.01元；二、被告天津海澜德生产力促进有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘青山违法解除劳动合同赔偿金25199.7元；三、驳回原告刘青山的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告天津海澜德生产力促进有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  史文林二〇一九年六月六日书记员  张鹤競附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。