广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初9804、10578号原告：李神水，男。委托诉讼代理人：叶建平，广东华法律师事务所律师。被告：佛山市南海金铨木业有限公司。法定代表人：胡某1。委托诉讼代理人：阳贵军，广东万林律师事务所律师。原告李神水与被告佛山市南海金铨木业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月5日立案后[案号为：(2019)粤0605民初9804号]，又于2019年5月13日立案受理了佛山市南海金铨木业有限公司作为原告以李神水作为被告提起的诉讼[案号为：（2019）粤0605民初10578号]。因李神水、佛山市南海金铨木业有限公司均是不服佛南劳人仲案字〔2018〕2901号仲裁裁决而起诉，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故李神水为原告，佛山市南海金铨木业有限公司为被告。本院对上述两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2019年6月24日公开开庭进行了审理。原告本人及其委托诉讼代理人叶建平，被告的委托诉讼代理人阳贵军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付九级伤残工伤补偿24个月工资240000元；（2）被申请人支付后续医疗费10000元、营养补偿10000元、精神损害金10000元。原告在仲裁中已经撤回上述第（2）项请求。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2018〕2901号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人停工留薪期工资差额29360元；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金58248元；三、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人一次性工伤医疗补助金12944元和一次性伤残就业补助金51776元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告支付医疗费555.3元、住院护理费900元、生活护理费6300元、住院伙食补助费300元、交通费2000元、伤残鉴定费1600元予原告；（2）被告支付停工留薪期工资64720元、一次性伤残补助金116496元、一次性医疗补助金25888元、一次性伤残就业补助金103552元予原告。4.被告的诉讼请求。被告不服上述仲裁裁决也向本院提起诉讼，请求判令：被告只需支付停工留薪期工资差额22000元、一次性伤残补助金45000元、一次性医疗补助金10000元、一次性伤残就业补助金40000元予原告。5.原告的工作情况。原告于2017年10月17日入职被告处，从事喷漆工作。被告没有为原告参加社保。6.原告的工伤情况。佛山市南海区人力资源和社会保障局经查明，原告是被告的员工，于2017年11月15日8时左右，在公司车间爬长梯取放在棚架上的油漆过程中，在下楼梯时不慎从高处（离地约3米）坠下至地面，导致双侧跟骨受伤。该局于2018年6月13日作出佛南人社认工〔2018〕2434号认定工伤决定书，对原告受到的上述事故伤害认定为工伤。7.原告的治疗情况。2017年11月15日至11月20日，原告在连州市人民医院住院治疗。原告受伤后就没有再回被告处工作。8.原告的劳动能力鉴定情况。佛山市劳动能力鉴定委员会于2018年8月8日作出佛南劳鉴初〔2018〕1497号劳动能力初次鉴定（确认）结论书，鉴定原告的劳动功能障碍等级为九级，生活自理障碍等级不入级，停工留薪期为2017年11月15日至2018年4月14日。9.2017年12月30日，被告向原告转账工资12944元。另外，被告还支付了3000元予原告。10.其他需要说明的情况。（1）原、被告庭审一致陈述：原告的工资计件。原告的妻子张炳连于2017年10月16日入职被告处，在原告受伤后就负责照顾原告，没有再回公司上班。（2）原告另外陈述：张炳连是杂工，与被告口头约定每月收取固定工资3500元，没有社保。但是原告没有收取过工资，曾经向被告追讨数次，均未果，之后就不好意思再追讨了。（3）被告另外陈述：原告和张炳连都是油漆工，工资都是计件，按不同的家具单价计算工资，每天都有统计。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字〔2018〕2901号仲裁裁决书及送达回证；3.佛南人社认工〔2018〕2434号认定工伤决定书；4.广东省医疗收费票据、入院记录、出院记录；5.佛南劳鉴初〔2018〕1497号劳动能力初次鉴定（确认）结论书、司法鉴定意见书；6.银行流水明细；7.2017年工资表。被告的质证意见如下：对证据1无异议。对证据2的真实性无异议，但被告认为仲裁裁决对原告工资标准的认定与事实不符。对证据3无异议。对证据4的真实性无异议，原告在仲裁阶段没有主张该医疗费，确认原告2017年12月的医疗费是原告自行支付的。对证据5中的劳动能力初次鉴定（确认）结论书无异议；对证据5中的司法鉴定意见书真实性无异议，但认为本案是工伤案件，不是人身损害赔偿纠纷，该证据不应当被法庭采纳。对证据6真实性无异议，确认转账款12944元是被告发放的工资，但该笔款是原告与妻子两人2017年10月、11月两个月的工资总和，按照工伤保险条例的规定应分别计算。对证据7真实性不予确认，该工资表没有经手人签名确认，公司的负责人也没有出庭说明情况，该份证据不能视为有效证据。被告举证如下：1.原告的身份证、被告的营业执照；2.原告及张炳连的员工简历表、规章制度、劳动合同、张炳连身份证；3.考勤记录；4.佛南人社认工〔2018〕2434号认定工伤决定书、佛南劳鉴初〔2018〕1497劳动能力初次鉴定（确认）结论书；5.微信聊天记录；6.转账记录凭证；7.佛南劳人仲案字〔2018〕2901号仲裁裁决及快递底单。原告的质证意见如下：对证据1无异议。对证据2中张炳连的员工简历表、规章制度、劳动合同、身份证真实性无异议，但认为与本案无关；对证据2中原告的员工简历表、规章制度真实性无异议；对劳动合同中原告的签名及捺印予以确认，对其他手写内容不予确认，都是被告在原告工伤事故发生后私自填写的，合同中约定的工资与原告的实际工资不一致，原告签名时该合同是空白的。对证据3无异议，是原告2017年10月、11月两个月的出勤情况，但认为原告的实际工作时间是从2017年10月17日至2017年11月15日，原告的工作时间没有达到一个月，故原告的实际工资应当高出被告转账给原告的12944元。对证据4无异议。对证据5无异议，确认被告在原告受伤后转账3000元予原告。对证据6真实性、合法性无异议，对证明内容有异议，被告只支付了原告一个月的工资，被告至今还没有支付原告妻子的工资，保留追究的权利。对证据7真实性、合法性无异议，但对仲裁裁决书中认定原告的工资水平为6742元/月有异议，不属实，仲裁委认定被告转账的12944元是原告与妻子两个人的工资不是事实。庭审后，原告补充提交：张炳连在沥冠木艺制品有限公司的工资表及银行交易明细。被告补充质证如下：对真实性没有异议，但认为每个人的工作岗位不同，工资待遇当然不一样。对于双方有争议的事项，本院认定如下：根据《广东省工伤保险条例》第五十五条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。本案中，被告没有为原告参加社保工伤保险，被告应支付相应的工伤保险待遇予原告。一、关于原告受伤前的工资水平。原告于2017年10月17日入职，2017年11月15日发生工伤事故，被告只是在事故后向原告转账发放了一笔工资12944元，双方对该笔转账款是原告一人的工资还是原告及其配偶两人的工资存在较大争议。经审理，本院认为该转账款是原告及其配偶张炳莲两人的工资。理由如下：首先，原告及其配偶均在被告处工作，用人单位将夫妻两人的工资合并发放到一人的银行账户，在实际生活中是常有现象。张炳莲在原告受伤后就一直照顾原告没有再回去上班，故被告将两人的工资合并发放到原告账户，是符合常理的。其次，原告述称张炳莲曾向被告追讨过工资5、6次，但不能提交证据予以证实，本院不予采信。根据仲裁裁决，原告在仲裁时只是按10000元/月的工资水平主张其工伤待遇，低于原告诉讼阶段的主张。因此，本院认定争议的12944元是原告及其配偶两人的上班工资。原告上班近一个月就受工伤，计算原告工伤待遇的工资标准时，上述12944元中属于张炳莲的工资应予扣减。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。被告称原告及其配偶的工资都是计件，每天都有统计生产情况，但在本院指定的期限内又不能提供生产单据、产量统计等证据证明原告或张炳莲的计件工资，应由被告承担举证不能的责任。因此，原告主张张炳莲每月工资固定为3500元，本院予以采信。根据考勤表，在2017年10月17日至2017年11月15日期间，原告有25天出勤打卡（不计算受伤当天），休息3天，折算得原告每月满勤应上班26天，工资有9961.76元（12944元÷25天×26天-3500元）计算，本案应按9961.76元/月计算原告相应的工伤待遇。原告主张按12944元/月，被告主张按5024.25元/月计算，本院均不予采纳。二、关于原告的工伤待遇。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，计得被告应支付如下工伤待遇的费用予原告：1.停工留薪期工资差额46808.8元(9961.76元×5个月-3000元)；2.一次性伤残补助金89655.84元（9961.76元×9个月）；3.一次性工伤医疗补助金19923.52元（9961.76元×2个月）；4.一次性伤残就业补助金79694.08元（9961.76元×8个月）。原告主张的医疗费555.3元、住院护理费900元、生活护理费共7200元、住院伙食补助费300元、交通费2000、伤残鉴定费1600元，均未经劳动仲裁前置程序，本案不作审查处理。原告、被告超出本院上述核定范围的其他主张，本院不予支持。裁判结果综上，依照《广东省工伤保险条例》第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：一、佛山市南海金铨木业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额46808.8元、一次性伤残补助金89655.84元、一次性工伤医疗补助金19923.52元、一次性伤残就业补助金79694.08元予李神水，双方终结工伤保险关系；二、驳回李神水的其他诉讼请求；三、驳回佛山市南海金铨木业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一九年七月三十日书记员  安昭伊