安徽省来安县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1122民初2334号原告：晏章宝，男，1958年5月12日生，汉族，务工，住安徽省来安县。委托诉讼代理人：樊东冬，安徽永阳律师事务所律师。被告：安徽德鸿机件制造有限公司，住所地安徽省来安县经济开发区经一路8号。法定代表人：戴小军，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁华柱，男，该公司员工。原告晏章宝诉被告安徽德鸿机件制造有限公司（以下简称德鸿公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序先后于2019年6月26日、2019年8月6日二次公开开庭进行了审理。原告晏章宝的委托诉讼代理人樊东冬，被告德鸿公司的委托诉讼代理人梁华柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。晏章宝向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告德鸿公司向其支付解除劳动合同经济补偿金19776.25元；2.判决被告德鸿公司赔偿因不能补缴2012年3月至2018年8月的社会保险费而产生的养老保险待遇损失39016.80元。庭审中，其变更诉讼请求第1项为：被告德鸿公司支付解除劳动合同经济补偿金19773元；第2项为：要求被告德鸿公司赔偿因不能补缴2012年3月至2018年8月社会保险费产生养老保险待遇损失38183.80元。事实和理由：其于2012年2月15日进入德鸿公司工作。2012年3月15日与德鸿公司签订了《劳动合同》，合同期限至2016年3月14日止。劳动合同期满后，其一直在德鸿公司处继续工作。期间德鸿公司一直没有为其缴纳社会保险费。2018年5月12日，其达到法定退休年龄。2018年7月，德鸿公司解除了与其之间的劳动合同，2018年8月办理离职手续。解除劳动合同前十二个月，其月平均工资为3042元。其认为，德鸿公司未按规定为其缴纳社会保险费，现其达到退休年龄，无法享受养老保险待遇，且经社保部门确认不能补缴社保，故德鸿公司应当承担赔偿责任。在此情况下，德鸿公司解除劳动合同，应当支付经济补偿金，故依法提起诉讼。德鸿公司辩称，1.2012年，其与晏章宝签订劳动合同，当时晏章宝已经54周岁，晏章宝到60岁退休间隔只有6年，达不到累计交付15年的规定，在此情况下，其也对晏章宝进行一定的经济补偿，自2014年9月至2018年5月，每月补发晏章宝社保补助200元。晏章宝诉称其不为晏章宝缴纳社保不是事实，当时其有两种方案供劳动者选择，一是每月200元补贴，二是为劳动者办理社保手续，晏章宝选择了每月200元补贴不办理社保，其对晏章宝诉请第二项不予认可。2.2018年5月12日，晏章宝达到法定退休年龄，5月22日，其口头通知晏章宝5月31日终止劳动合同，晏章宝2018年5月31日离开公司。在此期间，其多次通知晏章宝办理离职交接手续，晏章宝拒不到场，在此情况下，其于2018年8月6日，自主办理离职登记手续，不存在违反劳动合同的行为，其不同意晏章宝第一项诉请。3.根据社会保险法第58条规定，用人单位未办理社保登记的，由社保机构补充办理，其愿意协助晏章宝办理社保补充登记，主动承担单位缴纳部分的社保费用，同时希望晏章宝退回社保补贴9000元，晏章宝个人承担的社保费用部分给其，由其统一缴纳。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2012年3月15日，晏章宝与德鸿公司签订了固定期限劳动合同，合同期限至2016年3月14日止。劳动合同期满后，晏章宝仍在德鸿公司继续工作。自2014年9月至2018年5月，德鸿公司每月发放晏章宝社保补贴200元，合计9000元。期间德鸿公司未为晏章宝缴纳社会保险费。2018年5月12日，晏章宝达到法定退休年龄。2018年5月22日，德鸿公司通知晏章宝月底终止劳动合同，晏章宝5月30日之后离开工作岗位。2018年8月6日，双方办理离职交接手续。另查明，晏章宝向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1.德鸿公司支付经济补偿金19776.25元；2.德鸿公司赔偿因不能补缴2012年3月至2018年5月的社会保险费而产生的损失50838.84元。来安县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月25日作出来劳人仲裁字[2019]第15号仲裁裁决书，裁决：驳回晏章宝的仲裁请求。晏章宝不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有双方当事人的当庭陈述，晏章宝提交的劳动合同、来劳人仲裁字[2019]第15号仲裁裁决书、来安县社会保险费征缴管理中心缴费基数表，德鸿公司提交的社保补贴单等证据在卷佐证。本院认为，劳动者达到法定退休年龄，用人单位和劳动者的劳动合同自然终止。本案中，晏章宝2018年5月12日，已达到法定退休年龄，德鸿公司终止与晏章宝劳动关系，符合法律规定。虽德鸿公司未为晏章宝办理社会保险参保手续，但已按月支付社会保险补贴200元，故对晏章宝要求德鸿公司支付经济补偿金的诉请，本院依法不予支持。对晏章宝要求德鸿公司赔偿因不能补缴2012年3月至2018年8月的社会保险费而产生的养老保险待遇损失38183.80元，根据安徽省劳动和社会保障厅《关于达到法定退休年龄以上职工参加社会保险问题的复函》（劳社秘[2009]9号）规定，如劳动者达到法定退休年龄之前没有参加养老保险，那么超过法定退休年龄后则不允许参加养老保险。本案中晏章宝从未参加养老保险，不符合补缴社会保险的条件，故晏章宝可以要求德鸿公司赔偿养老保险待遇损失。晏章宝2018年5月12日，已达到法定退休年龄，德鸿公司于当月底已终止与晏章宝劳动关系，故应以2012年3月至2018年5月为时间节点，根据来安县社会保险费征缴管理中心核定的缴费基数，德鸿公司应缴纳的养老保险费用为36640.97元，扣除2014年9月至2018年5月，德鸿公司发放晏章宝的社保补贴9000元，德鸿公司还应赔偿晏章宝因不能补缴的社会保险费而产生的养老保险待遇损失27640.97元（36640.97元－9000元）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第十一条、第十二条、第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告安徽德鸿机件制造有限公司于本判决生效之日起三十日内赔偿原告晏章宝因不能补缴社会保险费而产生的养老保险待遇损失27640.97元；二、驳回原告晏章宝其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽德鸿机件制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审 判 员  孙正斌二〇一九年八月八日法官助理纪红林代理书记员  武蕴伟附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。