上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初12388号原告：上海笙杨物业管理有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：王维昌，董事长。委托诉讼代理人：余文仙，女。委托诉讼代理人：田晓玲，上海夏鼎律师事务所律师。被告：周樑，男，1965年4月4日出生，汉族，住上海市闵行区。原告上海笙杨物业管理有限公司与被告周樑劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月21日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告上海笙杨物业管理有限公司的委托诉讼代理人余文仙、田晓玲，被告周樑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海笙杨物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2018年1月1日至2018年10月31日期间的平时延时加班工资差额164.41元、法定节假日加班工资差额1,169元；2、原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金14,220元；3、原告无需支付被告2018年1月1日至2018年10月31日期间的夜餐费167.20元；4、原告无需支付被告2018年度未休年休假的折算工资2,192.18元；5、原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额2,300元；6、原告无需为被告出具2016年1月至2018年10月期间的工资明细；7、原告同意返还被告服装费押金500元。事实与理由：被告原系其公司员工。2018年10月30日，原告出具调令，对被告工作地点进行调整，并将工作岗位由保安调整为保安领班，月工资亦由2,420元提高至2,850元，但被告拒绝调动，且于工作时间在工作场所内大吵大闹，严重扰乱工作秩序。基于被告上述严重违纪行为，原告解除了双方劳动关系。同年11月7日被告领取了劳动手册及退工证明，该行为应视为被告同意与原告解除劳动合同。另原告处实行以月为周期的综合计算工时工作制，被告工作时间并未超过法定工作时间；2018年4月17日原告支付被告其他补贴1,000元，其中已包含2018年度全年夜餐费；原告已与被告签订2018年的一年期劳动合同。然而被告就系争事项申请劳动仲裁并获支持，现原告不服仲裁裁决而向法院提起诉讼，请求判如所请。诉讼中，原告明确，调整第1项诉请为同意支付被告2018年1月1日至同年10月31日期间平时延时加班工资差额164.41元，但要求判令无须支付被告该期间法定节假日加班工资1,169元；原告同意支付诉请3的夜餐费167.20元。周樑辩称，其不同意原告诉请，要求按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告于2015年12月1日进入原告处工作，双方签订有劳动合同。被告月工资按照本市同期最低工资标准计，原告每月5日以现金签收方式发放被告上月全月工资。2018年10月30日，原告向被告出具工作调动令，内载，“……因工作需要，经公司人事部研究决定：将你工作岗位调动至闵行区七莘路XXX弄XXX号裕兴花园物业管理处任保安领班一职，薪酬为每月2,850元[贰仟捌佰叁(原文如此)拾元]。谨请接到工作调动令后，于2018年11月3号上午08：30分至上述物业管理处报到。……”被告拒绝该工作调动。次日，原告向被告发出解除劳动合同通知，内载，“……2018年10月30日公司物业部经理将公司签发的‘工作调动令’单交于你时，遭你拒绝。随后你声言不服从调动岗位并在工作场所肆意喧哗，声言决(绝)不服从，尽管公司工作人员反复劝告，晓之以理，不要影响甲方的工作秩序及环境，但你依然我行我素。为此，公司认为你的所作所为及不服从工作调动的态度，依照双方签订的劳动合同相关条款，现与你解除合同。……”2018年12月24日，被告就本案系争事宜等向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2019年3月1日作出徐劳人仲(2018)办字第3958号裁决，由原告支付被告2018年1月1日至2018年10月31日期间的平时延时加班工资差额164.41元、法定节假日加班工资差额1,169元、解除劳动关系的赔偿金14,220元、2018年1月1日至2018年10月31日期间的夜餐费167.20元、2018年度未休年休假的折算工资2,192.18元、2018年2月1日至同年2月28日期间的未签订劳动合同双倍工资差额2,300元、原告向被告出具2016年1月至2018年10月期间的工资明细并返还其服装费押金500元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决而向本院提起诉讼。关于工作情况，庭审中被告陈述，其在原告处任保安，工作地点在本市龙里路XXX号的梅陇镇网格化管理中心，具体负责该中心的车辆进出管理及人员出入登记。其做二休二，所在岗位共有8名保安，分为两班，每班2人，早班7时至19时，其中包含一刻钟左右的午餐时间；夜班19时至次日7时，无用餐时间。原告处有排班表，并要求其等每两小时巡逻一次；原告从未发放过平时延时加班工资，且只按照2倍标准支付其法定节假日加班工资，故存在差额。原告则称，其对被告关于上班方式、时间及周期的陈述不持异议，但被告所在岗位的白班中午吃饭为1小时，负责人员进出管理和车辆进出管理；夜班则就在监控室和门岗待着。其按照11小时/班计被告所在岗位的有效工作时间。其对保安的巡逻时间无要求，只要求早上做准备工作、晚上做检查工作即可。被告并不存在平时延时加班。被告工资由按照同期最低工资标准计的基本工资及不固定的法定节假日加班工资组成，其已足额支付被告法定节假日加班工资。为证明其主张，原告提交2016年11月至2018年10月期间的被告工资发放签名表一组。该组工资发放签名表显示，被告工资由按照同期最低工资标准计的基本工资、其他补贴及不固定的节日加班费组成。被告对上述工资发放签名表真实性均不持异议。另双方一致确认，被告于2018年度法定节假日加班情况如下：1月0.5天，2月3天，4月1天，5月0.5天，6月0.5天，9月1天，10月1.5天。但原告认为每班应按11小时计，被告则认为每班应按12小时计。庭审中，原告陈述，其与被告签订有2017、2018年度的劳动合同。被告所在的梅陇镇网格化管理中心对保安工作不满而提出意见，故原告逐个召集保安谈话要求整改，被告却拒绝整改，其只得调整被告岗位，将被告安排至裕兴花园物业管理处任保安领班。被告至新旧两处岗位上班的距离差不多，该调整并不会造成被告交通不便，被告却以无能力担任调岗后的职务为由拒绝，且2018年10月30日被告在梅陇镇网格化管理中心持续吵闹。双方签订的劳动合同约定被告必须服从工作安排，原告处规章制度对员工严重违纪事项亦作了明确规定，故原告据此解除双方劳动合同并无不当。另双方曾对于解除劳动合同一事进行过协商，虽然被告未签字，但已部分履行。为证明其主张，原告提交如下证据：1、原、被告签订的2017年及2018年的各一年期劳动合同，证明双方签订过劳动合同及其解除双方劳动关系的依据。其中2018年度劳动合同约定，“……三、日工作时间为12小时。做二休二。四、聘用时间待遇，甲方(原告)每月发给乙方(被告)基本工资人民币2,300元；……十、根据国家劳动合同法第39条规定，结合甲方实际情况有下列情形之一者，甲方可立即解除合同不作补偿。……(6)严重违反公司的财务制度、劳动纪律和规章制度的。……(9)不服从公司工作安排者和不服从公司工作调动者。……十一、其他约定：……(2)乙方无条件服从甲方工作调动。……”；2、原告公司《用工制度及员工条例》，内载，“……一、受聘手续：……5、解雇：员工在职期间犯有重大过失，或严重违规，公司有权当即辞退且不作补偿。……五、辞退：……4、严重违纪者；5、劳动(务)合同约定之内容(原文如此)；……”；3、2018年第3季度的梅陇镇网格化管理服务中心物业服务意见征询表，证明该中心对保安工作不满而提出了意见；4、高德地图截图，欲证明调岗后不会导致被告交通不便；5、2018年11月7日的解除劳动合同协议、被告出具的收条，欲证明当日其与被告就解除劳动合同事宜进行协商，被告领取了劳动手册及退工证明，但不同意其他内容而未在该协议上签字；6、2018年11月3日的视频光盘及当日的被告报警记录，欲证明当日被告在网格化中心吵闹喧哗并报警。被告确认证据1中两份劳动合同中均系其本人签字，并确认2018年度劳动合同系其于同年1月29日签订，但称其签字时合同内容是空白的，且其未拿到过劳动合同，故主张了未签劳动合同双倍工资差额；对证据2、5、6真实性不持异议，但不认可原告举证目的；对证据3、4的真实性不清楚，且其在网格化中心的工作良好。另被告陈述，由于其对原告的管理工作发牢骚，且就加班工资事宜申请过仲裁，导致原告对其有意见。2018年10月30日原告突然发调令要将其调至裕兴花园任保安领班并加薪，其不同意该调动，且其并未吵闹。被告提交照片打印件欲证明其签字时劳动合同系空白的。原告对该证据真实性不予认可。对于为何称被告工作表现不佳，却对其进行升职加薪调岗之问题，原告的解释为，只有升职加薪被告才会同意离开原岗位，不然会与原告吵闹；而被告在原告处工作已满3年，完全能够胜任保安领班工作岗位，故为平息双方争议，其对被告进行了升职调岗。关于未休年休假工资一节，原告陈述，其确认2018年度被告应享有8天年休假且未休。但在其解除双方劳动合同之后，其曾找被告进行协商，想要与被告签订协议，约定原告支付被告工资至同年11月15日，虽然后来双方未能协商成功，但现在原告仍然愿意支付被告工资至同年11月15日，即在被告未上班情况下多给半个月工资，相当于被告已经休了年休假，故其虽对仲裁裁决金额不持异议，但认为不应再支付被告未休年休假工资。关于2016年1月至2018年10月工资明细一节，庭审中原告曾表示同意向被告出具上述期间工资明细，后又称，其已于本案中提交了2016年11月至2018年10月期间的工资明细，已实际履行；而2016年11月之前的工资明细其已无法找到。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、工资签收明细等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告以被告不服从工作安排及在工作场所肆意喧哗、影响工作秩序及环境为由解除了双方劳动合同，然而，首先，原告所谓被告不服从工作安排系以调岗为前提，而调整劳动者工作岗位应当具有充分合理之理由，或与劳动者进行协商。本案原告称被告在原工作岗位表现不佳，但反而对其进行升职加薪调岗，本身相矛盾；在未证明具有合理调岗理由之情况下，原告作出调岗行为遭拒后即以被告不服从工作安排为由解除双方劳动合同之行为，无法认定为合法解除。其次，原告就其所称被告于2018年10月30日有扰乱工作秩序的违纪行为之主张，未能提交任何证据予以证明，本院对原告该主张难以采信。原告未证明该解除行为具有充分合理之理由，应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。按照被告薪资情况及工作年限计算，仲裁裁决金额并未高于原告应付金额，现被告按照仲裁裁决金额主张，与法无悖，本院对此予以确认。关于原告请求判令无需支付被告2018年1月1日至2018年10月31日期间法定节假日加班工资差额1,169元的诉请，本院认为，原告称其按照11小时计算被告每班有效工作时间，然而，即使按照该计算方式计算，原告已支付被告诉请期间法定节假日加班工资亦存在差额。经计算，仲裁裁决金额并未高于原告应付金额，现被告按照仲裁裁决金额主张，与法无悖，本院对此予以确认。关于原告请求无需支付被告2018年度未休年休假折算工资2,192.18元之诉请，本院认为，双方劳动合同于2018年10月31日由原告违法解除，当年度被告尚有8天年休假未休，原告应当依法支付被告未休年休假工资。至于原告称于劳动合同解除后愿意多付被告半个月工资，算作被告休了年休假之意见，实属无稽，本院对此不予采纳，对原告该项诉请不予支持。关于原告请求判令无需支付被告2018年2月1日至同年2月28日期间的未签订劳动合同双倍工资差额2,300元之诉请，本院认为，原告提交2018年度劳动合同，证明其与被告签订了涉争期间，被告亦确认该劳动合同系其于同年1月29日所签，即原告已履行了与被告签订诉请期间劳动合同的法定义务，原告该项诉请并无不当，本院对此予以支持。关于2016年1月至2018年10月期间工资明细的出具问题，本院认为，此不属于劳动争议案件的受案范围，本院于本案中对此不予处理。且应当指出的是，本案中原告提交2016年11月至2018年10月期间被告工资明细作为证据，被告已收到上述工资明细且予以认可，即原告已实际履行了为被告出具该期间工资明细之义务。关于2018年1月1日至2018年10月31日期间的平时延时加班工资差额、夜餐费及服装费押金，原、被告均一致同意按照仲裁裁决履行，与法无悖，本院对此予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十一条、第四十七条第一款及第三款、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海笙杨物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周樑2018年1月1日至2018年10月31日期间的平时延时加班工资差额164.41元、法定节假日加班工资差额1,169元；二、原告上海笙杨物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周樑违法解除劳动关系赔偿金14,220元；三、原告上海笙杨物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周樑2018年1月1日至2018年10月31日期间的夜餐费167.20元；四、原告上海笙杨物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周樑2018年1月1日至2018年10月31日期间的未休年休假工资差额2,192.18元；五、原告上海笙杨物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告周樑服装费押金500元；六、原告上海笙杨物业管理有限公司无须支付被告周樑2018年2月1日至同年2月28日期间的未签订劳动合同双倍工资差额2,300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海笙杨物业管理有限公司自愿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  王 纳人民陪审员  黄讚美人民陪审员  叶菊花二〇一九年九月二十日书 记 员  赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。