天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初11527号原告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼1319室。法定代表人：曹士军，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周天，北京问方执象律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺丹，北京问方执象律师事务所律师。被告：张永，男，1980年12月3日生，汉族，住石家庄市新华区。原告瓜子汽车服务（天津）有限公司与被告张永劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瓜子汽车服务（天津）有限公司的委托诉讼代理人周天、被告张永到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。瓜子汽车服务（天津）有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无须支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金50080元；2.请求判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：被告自2019年4月15日起未经请假，擅自离岗，未再到原告处上班，因此原告于2019年4月8日向被告送达了返岗通知书，要求其于2019年4月9日返回工作岗位，并就未到岗说明理由，提供相应凭证，否则公司将按旷工处理。然而被告在收到返岗通知后并未返岗参加工作。原告遂于2019年4月30日依据公司规章制度向被告送达了劳动合同解除通知书，明确被告与原告之间的劳动关系自2019年4月15日起解除，原告并不存在违法解除与被告之间劳动关系的行为。此外，被告在劳动仲裁中请求支付违法解除劳动合同的经济补偿金总额为42585元，而石劳人裁字（2019）第443号劳动仲裁裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金50080元，远远超出申请人的仲裁请求。退一万步讲，即便原告在解约过程中存在瑕疵，该仲裁裁决超出仲裁请求，亦属错误裁决。综上，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月12日所作的石劳人裁字（2019）第443号劳动仲裁裁决在事实认定及适用法律部分均有错误，依法应予以撤销。故原告提起诉讼。张永辩称，不认可原告陈述的事实理由，我没有旷工情况，2019年3月25日我的主管通知我4月1日开始不用来上班，要辞退我，理由是公司觉得我没有完成工作任务。对于返岗通知的快递4月10日晚上我收到了，封面上写的是返岗通知，但内容是4月8日作出并邮寄的，要求我4月8日前返岗，否则按照旷工处理，我4月12日到公司询问返岗情况，但公司没有提供任何岗位，也未提出让我返岗的任何说法，就是让我签解除劳动合同，属于自愿离职，并且没有任何补偿，我没有签，走了仲裁程序。我认可仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2017年1月10日入职金瓜子科技发展（北京）有限公司，从事销售工作。2017年9月1日，金瓜子科技发展（北京）有限公司与原告及被告三方订立劳动合同变更协议，将被告与金瓜子科技发展（北京）有限公司签订的劳动合同中用人单位变更为原告，劳动合同变更后，三方对被告的劳动关系期限等事项均无异议。被告称2019年3月25日其主管闫炳灿通知被告4月1日开始不用来上班，将被告辞退，被告提交了2019年8月22日其与闫炳灿的通话录音，录音中说被告与公司是2019年4月1日解除的劳动关系，原告对此录音不予认可。被告于2019年4月1日起未再去公司上班。2019年4月8日原告向被告作出返岗通知书，要求被告于2019年4月9日前返回工作岗位，并就其2019年4月3日至2019年4月8日未到岗说明理由。该通知书于2018年4月8日向被告邮寄送达，被告于2019年4月10日收到该通知书。被告于2019年4月12日返回公司，被告称当日与公司的城市经理范康达和人力资源部的张蕾进行了谈话，但并未给安排工作，只是要求被告签署自愿离职申请书，并提交了当时的谈话录音，原告对该录音不予认可。2019年4月30日，原告以被告自2019年4月15日起无故旷工至今为由，解除劳动关系。被告离职前十二个月平均工资为10016元。另查明，被告就解除劳动关系时间及要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金42585元的事宜，向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2019年7月12日作出石劳人裁字（2019）第443号裁决书，裁决如下：一、被申请人向申请人（本案被告，下同）支付违法解除劳动合同的赔偿金50080元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。被告认可仲裁裁决结果。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本案的争议焦点为原告与被告解除劳动关系是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不理后果。本案中，原告虽不认可被告陈述的其主管闫炳灿自2019年4月1日起将被告辞退的事实，认为被告自2019年4月3日至2019年4月8日未到岗，但未能提交被告4月1日、2日上班的证据。原告认为被告是从2019年4月15日起开始旷工，未能提交证据证明2019年4月3日至2019年4月14日被告未上班不属于旷工，也未提交证据证明要求被告返岗后的工作安排情况，结合被告提交的录音，本院对原告主张的被告自2019年4月15日之后属于旷工，不予采信，原告单方与被告解除劳动关系系违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是劳动者主张经济赔偿金的前提。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定应予以赔偿，故对原告主张不支付解除劳动合同经济赔偿金的请求，本院不予支持。根据被告的工作年限以及其离职前12个月平均工资情况，计算解除劳动合同经济赔偿金为：10016元×2.5（月）×2倍=50080元，但被告在申请仲裁时主张的违法解除劳动合同经济赔偿金为42585元，该主张低于应赔付的金额，本院尊重当事人的意愿，违法解除劳动合同经济赔偿金支持42585元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、驳回瓜子汽车服务（天津）有限公司的诉讼请求；二、瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效后七日内给付张永解除劳动合同经济赔偿金42585元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王新亮二〇一九年十一月十二日书记员  刘 健附：判决所依据的法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不理后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。