天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初7045号原告：天津利福特电梯部件有限公司，住所地天津市西青区南河工业区鑫谷路**。法定代表人：陈加勇，总经理。委托诉讼代理人：高洁，该公司员工。委托诉讼代理人：花新乐，天津可维律师事务所律师。被告：张尔诺，男，1976年6月30日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：朱耕（系被告之妻），住天津市河**。原告天津利福特电梯部件有限公司与被告张尔诺劳动争议一案，本院于2019年6月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津利福特电梯部件有限公司之委托诉讼代理人高洁、花新乐、被告张尔诺之委托诉讼代理人朱耕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津利福特电梯部件有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告与被告不继续履行劳动合同。2、原告不支付被告停工留薪期间工资32000元及2018年7月至9月防暑降温费504.6元。3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告张尔诺因癫痫病发作跌倒摔伤,西青区人力资源和社会保障局于2019年4月1日,做出编号为S112011120190196的《认定工伤决定书》认定被告为工伤,并确认被告停工留薪期为8个月。随后,被告申请劳动仲裁,西青区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决如下:原、被告双方继续履行劳动合同、原告向被告支付停工留薪期工资32000元及防暑降温费504.6元。原告认为,裁决书存在事实认定不清、法律适用错误的情形。首先,被告在其试用期间癫痫病发作,因不符合录用条件,原告解除与被告之间的劳动合同是符合法律规定的。其次,支付被告停工留薪期工资的前提是被告的伤害符合工伤认定的情形。原告并不认可西青区人力资源和社会保障局做出的《认定工伤决定书》。原告因不服仲裁裁决，诉至法院。被告张尔诺辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告2018年7月2日入职原告处工作。双方签订期限为2018年7月2日至2021年7月1日的劳动合同，其中试用期为2018年7月2日至2018年10月1日。被告工资银行转账发放，下发薪，计薪期间为上月26日至本月25日。被告提供劳动至2018年9月19日。原告没有支付被告2018年9月20日及之后的工资。2018年12月27日原告以被告在试用期内被证明不符合录用条件为由提出解除。2018年9月20日，被告在工作时因癫痫发作而受伤。天津市西青区人力资源和社会保障局于2019年4月1日作出S112011120190196号《认定工伤决定书》认定被告受伤为工伤，2019年4月8日，天津市西青区劳动能力鉴定委员会确认被告停工留薪期为8个月，即2018年9月20日至2019年5月19日。该委员会于2019年9月27日认定被告伤残九级。原告因不服S112011120190196号《认定工伤决定书》，向天津市西青区人民法院提起行政诉讼，天津市西青区人民法院于2019年11月8日作出（2019）津0111行初163号行政判决，判决“驳回原告天津利福特电梯部件有限公司的诉讼请求”。原告不服（2019）津0111行初163号行政判决，向天津市第一中级人民法院提起上诉。2020年2年21日，天津市第一中级人民法院作出（2020）津01行终6号行政判决，判决：“驳回上诉，维持原判”。原告因不服（2020）津01行终6号行政判决向天津市高级人民法院申请再审，天津市高级人民法院于2020年3月30日作出（2020）津行申83号行政裁定，裁定：“驳回天津利福特电梯部件有限公司的再审申请”。原告表示被告入职时填写登记表，表示身体状况健康，且没有明示现在或以前有癫痫症，未真实填写个人信息，故与被告解除劳动关系。被告表示入职填表时并不知晓自己会有癫痫症，也没有癫痫病史，且原告没有明示其试用期合格的标准。原告主张已经在工资明细分项补助中支付原告2018年7月至9月防暑降温费。被告不予认可。原、被告共认被告工伤前月平均工资为4000元。被告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2019年6月12日作出津西青劳人仲裁字[2019]第164号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人与申请人继续履行双方签订的书面劳动合同。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付停工留薪期期间的工资32000元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2019年7月至9月防暑降温费504.6元。四、驳回申请人的其他请求事项。”后天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会作出津西青劳人仲裁字[2019]第164号仲裁决定书，将“2019年7月至9月防暑降温费”补正为“2018年7月至9月防暑降温费”。上述事实，有当事人陈述、认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论书、民事判决书、民事裁定书、仲裁裁决书、仲裁决定书等证据证明属实。本院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《天津市法院劳动争议案件审理指南》规定：用人单位以劳动者试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动关系的，应当在用工之前向劳动者告知录用条件，并在试用期满之前明确通知劳动者解除劳动合同。原告提交的证据不能证明曾向被告明示试用期符合录用条件的标准，亦不能证明被告存在隐瞒其癫痫病情的行为。且原、被告约定试用期为2018年7月2日至2018年10月1日。原告与被告解除劳动关系时间为2018年12月，解除时间已经超出试用期两个月。故原告以被告试用期内被证明不符合录用条件为由，与被告解除劳动合同，系违法解除。原告应当与被告继续履行劳动合同。原告第一项诉讼请求，本院不予支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故原告应当支付被告2018年9月20日至2019年5月19日停工留薪期工资32000元。原告第二项诉讼请求要求不支付被告停工留薪期工资32000元的诉讼请求，本院不予支持。原告主张已经支付被告2018年7月至9月防暑降温费，但未能提交证据予以证明。故原告应当支付被告2018年7月至9月防暑降温费504元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、原告天津利福特电梯部件有限公司于本判决生效之日起十日内与被告张尔诺继续履行劳动合同；二、原告天津利福特电梯部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张尔诺2018年9月20日至2019年5月19日停工留薪期工资32000元；三、原告天津利福特电梯部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张尔诺2018年7月至9月防暑降温费504元；四、驳回原告天津利福特电梯部件有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告天津利福特电梯部件有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  史文林二〇二〇年七月二十三日书记员  陈 昊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。