上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0120民初25046号原告：张伟，男，1984年11月28日生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：成彦军，上海顺盈律师事务所律师。被告：安阀铸件(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：刘仁安，总经理。委托诉讼代理人：刘燕平，女，住江西省吉安市。委托诉讼代理人：吴宏亮，男，住江西省抚州市。原告张伟与被告安阀铸件(上海)有限公司(以下简称“安阀公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月4日立案受理后，依法适用简易程序，2018年12月27日公开开庭进行了审理。原告张伟及其委托诉讼代理人成彦军、被告安阀公司委托诉讼代理人刘燕平、吴宏亮到庭参加诉讼。之后，转为普通程序，并组成了合议庭，于2019年8月12日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人成彦军、被告安阀公司委托诉讼代理人刘燕平、吴宏亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张伟向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2018年8月工资人民币16,000元(以下币种同)、2018年8月福利880元、2018年7月、8月销售提成1,800元、违法解除劳动关系的赔偿金101,280元、2018年年终奖16,000元。事实与理由：原告于2016年9月12日进入被告处从事项目经理工作，月收入为16,000元，双方签订了劳动合同，2018年8月27日被告无故将原告开除。为维护自身的合法权利，原告提出仲裁申请，区仲裁委没有支持原告仲裁请求，为此，原告提出诉讼。被告安阀公司辩称：不同意原告诉请。2018年8月份的工资已经支付3,984.90元；认可仲裁结果支持的原告诉请2018年8月福利880元；对仲裁支持的关于违反解除劳动合同的赔偿金不确认。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人各方提出的证据，包括原告提供的劳动裁决书一份、离职协议书、解除劳动合同通知书，证明原告不同意解除劳动合同，被告是违法解除；中国建设银行交易明细，证明原告部分工资的交易明细；中国建设银行存款凭条、信封，证明被告通过现金方式发放部分工资；收入证明，证明原告为买房贷款；被告出具的收入证明、原告2014年5月之前劳动合同，证明原告原先工作的月工资是15,000元；原告身份证复印件、被告企业信用信息公示报告等。以及被告提供的劳动争议裁决书，证明已经仲裁前置程序；劳动合同及协议，养老金社保基数、公积金基数，证明原告交金与月工资5,500元相匹配；情况说明1份，证明交易明细情况等。本院根据双方提供质证无异议部分予以确认并在卷佐证。对有异议部分经审核后再依法确认是否采纳为有效证据。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年9月12日起，原告在被告安阀公司国际和国内贸易部门从事项目经理岗位工作。2016年9月20日原、被告签订劳动合同一份，合同期限自2016年9月12日起至2019年9月11日止。试用期为三个月，约定试用期工资为5,500元。转正后，被告实际发放工资包括正常工资、销售提成差旅费、汽油费以及福利费以及现金报销等。2018年4月11日被告出具原告工资证明(用于个人房贷)：“员工张伟于2016年9月12日入职安阀铸件(上海)有限公司，在职期间担任国际和国内贸易部项目经理职务，近一年平均月薪为税前每月16,000元”。2018年8月27日被告出具原告“解除劳动合同通知书”一份，原告在该通知书签名并注明“已阅，但未同意”字样。该通知书内容为“张伟你好！公司于2018年8月27日正式通知解除与你的劳动关系，按照国家规定，给予你3个月工资作为离职补偿(以劳动合同约定的工资为标准，给予2个月补偿金加1个月代通金)，有关详情见《离职协议书》”。被告单方制作《离职协议书》约定双方劳动关系于2018年8月27日正式解除；被告支付有关离职前应发工资及福利等；一次性支付经济补偿金16,500元等内容。原告对该协议书不予同意。至2018年9月5日被告将原告8月份的工资3,984.90元转入原告工资卡上。同年9月13日，原告为上述赔偿金一事向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。原告要求被告支付：一、2018年8月工资16,000元、8月福利880元计16,880元；二、2018年7月、8月销售提成1,800元；三、违法解除劳动合同的经济赔偿金101,280元；四、2018年年终奖16,000元。后原告不服该院仲裁裁决，致涉讼。另查明，被告对原告2018年4月至8月社保个人账户缴费基数调整核定表显示“上年月平均工资为8,000元”，与被告坚持的原告月工资为5,500元的事实不符。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，原告坚称每月工资为16,000元并提供2014年5月其与上一家公司劳动合同约定每月税前工资为人民币15,000元，证明与被告之间原告正式月工资不可能低于人民币15,000元的事实，故被告坚持原告月工资为5,500元意见与事实不符；原告提供其2016年、2017年及2018年工资银行卡显示，原告的工资包括正常工资、销售提成差旅费、汽油费以及福利(通讯)费均以报销现金等方式支付。原告认为除约定工资每月5,500元外另有以凭证票报销及现金发放工资(2016年及2017年每月10,500元、2018年调整为每月11,100元)，由公司直接发放含业务提成等。还认为，本案起因是双方因劳资矛盾引发被告对原告经济处罚1,000元未果，公司要求原告转岗或离职，原告认为其能胜任原岗位，而被被告直接要求开除。被告则认为原告在之前公司每月工资15,000元，双方合同约定试用期工资5,500元，至于社保按月平均工资8,000元以及原告为买房贷款由被告出具工资收入证明原告月平均工资16,000元都是虚假的，是被告根据原告要求填写的。事实上被告每月就是按合同约定发的工资5,500元；还有除了提供打卡支付部分工资以及显示报销福利和奖金即提成等主要是通讯补贴、个人车辆油费补贴即差旅费等凭发票报销。根本没有原告所称每月由公司发放其余的工资即现金10,500元，更没有年终奖一说。关于被告提供的解除劳动合同通知书、离职协议书，原告对此真实性均不予认可。其余事实双方均无异议。审理中，被告认可仲裁结果中支持原告诉请的2018年8月福利880元未付；但被告经释明仍未将原告实际每月工资中离职之前前十二个月平均工资或工资明细清单向本院及时提供，而坚持庭审意见认为原告每月工资为合同约定的试用期月工资5,500元，并认为其对原告之间劳动合同为合法解除。本院认为：劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。法律规定，劳动工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。原告每月工资、奖金、福利费及报销款等发放存在提供银行卡走账以及现金发放的事实，另外被告亦通过出具收入证明间接依据等显示原告每月工资在16,000元左右，通过庭审陈述和释明被告未能证明就原告每月工资为“试用期月工资5,500元”的合理性。被告应承担其举证不能的后果。对此，本院仅采纳原告对每月工资为16,000元的意见。原、被告之间劳动关系依法成立，且自2016年9月12日至2018年8月27日已近二年。用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会等法律途径来处理，而用人单位为根据劳动合同法相关规定解除或终止劳动关系，劳动者即本案原告要求继续履行劳动合同，至2018年8月28日原告因被告坚持与原告解除劳动合同，致使原告已经不能继续履行该劳动合同。对此，被告应根据劳动合同法第八十七规定支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。至于原告2018年8月份的工资被告确认已经支付3,984.90元应根据认定的原告月工资16,000元中予以扣除。被告未就其合法解除劳动合同提供依据，故本院对该辩称的理由难以采信，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第九条的规定，判决如下：一、被告安阀铸件(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张伟工资人民币12,015.10元；二、被告安阀铸件(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张伟福利费人民币880元；三、被告安阀铸件(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张伟解除劳动合同经济赔偿金人民币64,000元；四、对原告其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费人民币10元，由被告安阀铸件(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  肖明弟审 判 员  沈 林人民陪审员  罗 明二〇一九年十一月二十九日书 记 员  卢佳琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。