天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初45573号原告：天津人人车网络技术有限公司，住所地天津市滨海新区中心生态城动漫中路355号创研大厦8层。法定代表人：王清翔，职务：执行董事。委托诉讼代理人:焦婷婷，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张蕊，女，该公司员工。被告：刘晓凯，男，1980年3月13日出生，汉族，住山东省烟台市芝罘区。原告天津人人车网络技术有限公司与被告刘晓凯劳动争议一案，本院于2019年6月20日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月9日和2019年11月11日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张蕊到庭参加诉讼。被告刘晓凯经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需为被告办理档案及社会保险转移手续；2.原告无需支付被告损失10696元。事实和理由：被告曾系原告职工。双方之间的劳动争议已经烟芝劳人仲案字[2018]第811号裁决书解决。2019年1月14日，被告却再次提起劳动仲裁，要求原告为被告办理档案及社会保险转移手续并支付2018年9月1日至2019年4月的相关损失。原告认为该两项请求均不应获得支持，理由如下：1.被告要求办理档案及社保转移手续的请求为重复仲裁请求，且事实上已无须履行。已经生效的烟芝劳人仲案字[2018]第811号仲裁的第二项裁决内容为“被申请人为申请人办理档案及社会保险关系转移手续”。如被告认为原告未履行，可通过申请执行保障自己的权利，而不应重复申请仲裁。其次，被告的社会保险缴纳和档案管理，原告已经委托给案外人中国国际技术智力合作有限公司代为办理。案外人于2018年6月即为被告做了社保减员，并不存在原告还需要为被告办理社保转移的问题。至于被告的档案，其本人已于2019年4月18日自行办理转移手续，无须再次履行。2.被告未提供证据证明存在实际损失。首先，被告自2018年6月即可正常办理社保交纳，且根据原告了解，被告已在烟台海德龙游乐设备有限公司正常交纳社保，根本不存在实际的损失。其次，被告不存在因档案材料未转移产生的损失。因为被告在2018年首次提起劳动仲裁时即知道档案未转移的事实，但其始终未曾向原告提出要求办理。原告认为，只有被告证明其曾向原告要求，而原告拒绝为其办理，导致被告无法正常就业的情况下，原告才应当对此损失承担赔偿责任。另，原告及案外人事实上均无法主动为被告办理社会档案转移手续，需要被告配合告知档案转移地址，但被告一直不主动联系原告，案外人联系被告，被告拒接电话，造成原告事实上无法为其办理。因此，即使存在损失也是被告自身原因造成，原告对此不负有赔偿义务。被告于2019年4月18日自行办理档案转移手续的事实也证明，原告从来没有阻挠过被告办理档案手续，被告要求原告赔偿损失，缺乏事实依据。《山东省企业工资支付规定》第31条规定适用的先决条件为“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业”，与本案的案情完全不相符合。本案中，原告公司一直处于正常经营状态，并不存在停工、停产、歇业的情况，据此要求原告向被告赔偿损失无法律依据。被告未出庭应诉，仅提交一份社保缴存明细用以证明2018年5月至12月社会保险断缴的事实。本院经审查认定事实如下：被告曾系原告职工。被告曾因与原告之间的劳动争议向烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委（以下简称仲裁委）提请劳动仲裁。仲裁委经审理后作出烟芝劳人仲案字[2018]第811号裁决书，裁决如下：“一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金2485.44元（2485.44元/月×0.5个月×2倍）；二、被申请人为申请人办理档案及社会保险关系转移手续；三、被申请人支付申请人2018年6月8日至2018年8月30日未办理档案及社会保险关系转移手续的损失4011元；四、驳回申请人的其他仲裁请求”。该仲裁裁决生效后，被告再次于2019年1月14日提起劳动仲裁，要求原告为被告办理档案及社会保险转移手续并支付2018年9月1日至2019年4月的相关损失。仲裁委经审理后作出烟芝劳人仲案字[2019]第79号仲裁裁决：“一、被申请人为申请人办理档案及社会保险关系转移手续；二、被申请人支付申请人2018年9月至2019年4月期间未办理档案及社会保险关系手续造成的损失10696元”。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。另查明，被告于2019年1月起正常交纳社保。2019年4月18日，被告领取了劳动合同、离职证明和解除劳动合同通知书。经与被告电话沟通，被告主张的人事档案即指劳动合同、离职证明和解除劳动合同通知书。本院认为，原、被告之间的劳动关系解除后，被告请求原告为其办理档案及社会保险关系转移手续的请求已经经生效的仲裁裁决。如原告未履行生效仲裁裁决，被告可申请强制执行，不宜再次提请仲裁。此外，被告已经于2019年1月正常交纳社保，并于2019年4月18日领取劳动合同等文件。原告无须再为被告办理档案及社会保险关系转移手续。关于被告请求原告支付2018年9月至2019年4月期间未办理档案及社会保险关系手续造成的损失的问题。本院认为，当事人对自己的主张应当提交证据加以证实。本案中，原告所提交的社保查询截图和离职材料领取记录不能证明已经及时履行了通知义务。经庭审查明，截止到2019年4月18日，被告才领取解除劳动关系通知书等文件。因此，原告公司应当承担2018年9月至2019年4月18日期间，因未办理档案及社会保险关系手续给被告造成的损失。至于损失的具体数额，本院酌定按照合同履行地最低工资1910元的70%为宜，合计金额10505元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告天津人人车网络技术有限公司无需为被告刘晓凯办理档案及社会保险转移手续；二、本判决生效之日起十日内，原告天津人人车网络技术有限公司向被告刘晓凯支付未办理档案及社会保险关系手续的损失10505元；三、驳回原告天津人人车网络技术有限公司的其他诉讼请求。当事人如未按照本判决指定期限履行金钱给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津人人车网络技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员 王 静二〇一九年十二月二日书记员 陈玥希附：法律释明1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己的主张，有责任提供证据。第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。4.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第三百二十条：一审宣判时或者判决书、裁定书送达时，当事人口头表示上诉的，人民法院应告知其必须在法定上诉期间内递交上诉状。未在法定上诉期间内递交上诉状的，视为未提起上诉。虽递交上诉状，但未在指定的期限内交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。