安徽省宁国市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1881民初2339号 原告：张亮，男，1985年4月19日出生，汉族，住安徽省宁国市。 委托诉讼代理人（特别授权）：赵俊波，宁国中兴法律服务所法律工作者。 被告：宁国市南方模具有限公司，住所地安徽省宁国市环城西路，统一社会信用代码913418817711154631。 法定代表人：高芳泽，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：吴莹，安徽高胜律师事务所律师。 原告张亮与被告宁国市南方模具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告张亮的委托诉讼代理人赵俊波、被告宁国市南方模具有限公司委托诉讼代理人吴莹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 张亮向本院提出诉讼请求：1、判决被告立即支付原告解除劳动关系经济补偿金21000元；2、判决被告立即补缴原告各项社会保险费（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）;3、判决被告立即支付拖欠的原告工资5000元。事实和理由：2013年2月，原告入职被告处与被告建立劳动关系，在被告处从事钳工工作。入职后，被告与原告签订《保底工资协议书》，约定给原告月保底工资3500元，未为原告购买社会保险。原告工作期间每月工资由被告打入原告开设的指定账户。2019年2月被告在未告知原告的前提下擅自将厂房出租给他人从事生产经营，口头通知原告解除了劳动关系，未支付解除劳动关系经济补偿金。原告认为，依据《劳动法》《劳动合同法》及《社会保险法》的规定，被告与原告建立劳动关系即应与原告签订劳动合同并为原告缴纳各项社会保险。违法与原告解除劳动关系时应支付解除劳动关系经济补偿金（按照一年一个月工资标准补偿7个月），并结清原告工资。原告向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁定不予受理。综上，被告的行为侵犯了原告的合法权益，提起诉讼，要求判如所请。 宁国市南方模具有限公司辩称，1、原告擅自离职并非其所述的被告通知其解除劳动关系，2、依据最高院的司法解释，社保不属于人民法院受理范围，3、原告的诉请已过仲裁时效，4、原告的社保经双方协商不予购买，且被告已经将对应金额的社保支付给原告，综上请求法庭依法驳回原告全部诉请。 原告张亮及被告宁国市南方模具有限公司均向本院提举了证据，本院组织各方当事人进行了证据交换及质证。对当事人均无异议的原告提举的证据1、2、3、4、5、6、7及被告提举的证据2，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据，本院认定如下：被告举证1，系双方合意行为，并不违反法律强制性规定，对被告待证事实予以认定。 根据采信的证据和当事人陈述，本院确认案件事实如下：2013年2月，原告入职被告处与被告建立劳动关系，在被告处从事钳工工作。2018年4月2日原、被告（前者为乙方，后者为甲方）签订了一份《保底工资协议书》，约定“二、甲方的责任和义务1、对签订2018年劳动合同者实行全年保底工资制度，保底工资为每月3500元，并给签订合同者购买养老保险；没买养老保险者按每位职工每月500元返还养老补助金。2、甲方对乙方实行计件工资制，超过保底数，上不封顶。3、甲方每月发放乙方3000元工资，作为生活保障费用，下月发放上月生活费，其余工资款项2019年春节前结清。”2014年、2015年、2016年三年度原告以领条形式领取养老保险补助金。期间，2015年5月19日，原告曾提出辞职离开被告公司，离开间隔时间约15-20日又重新返回被告处上班。2017年度、2018年度双方按签订的保底工资协议书将养老保险补助金与工资一并发放至原告开设的指定账户。2019年2月被告将部分厂房出租给他人从事生产经营，原告发现被告经营状况不好，离开被告处自谋职业，被告对原告行为默认且未按公司规章制度进行处理。原告离开时被告尚欠原告5000元工资。原告于2019年2月19日向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以“不符合劳动争议仲裁有关规定”为由裁定不予受理。现原告提起诉讼，要求判如所请。 本院认为，合法的劳动关系及劳动者的正当权益受法律保护。关于解除劳动关系经济补偿金，已查明的案件事实显示原、被告之间客观存在劳动关系，被告在经营状况不善的前提下未对原告进行合理安排，致使原告被迫离开被告公司另谋职业维持生计，虽然双方未履行任何劳动关系解除手续，但双方的实际行动已互为认可，该节可视为双方“协商一致解除劳动合同”，默认解除劳动关系。原告作为劳动者，有权依照《劳动合同法》第四十六条的规定要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，被告作为用工单位应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。原告在被告处工作时间为2013年2月至2019年2月，故本院对原告主张被告支付经济补偿金21000元（3000元/月×7个月）的诉请予以支持；关于拖欠原告的工资，按照《劳动合同法》第三十条的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，被告拖欠原告工资，违反劳动法律规定，依法应当承担相应民事责任。原告该项请求符合法律规定，本院予以支持。被告对原告主张补缴各项社会保险费诉请的抗辩意见，符合法律规定，本院予以采纳，并另行制作民事裁定。被告其他抗辩意见于法无据，本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告宁国市南方模具有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张亮经济补偿金21000元（3000元/月×7个月）； 二、被告宁国市南方模具有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付所欠原告张亮工资人民币5000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，已减半收取5元，由被告宁国市南方模具有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  杨军 二〇一九年八月二十九日 书记员  王影 附1：本案证据目录 一、原告张亮提交的证据和证明目的如下： 1、原告身份证复印件1份，拟证明原告的主体资格及身份情况； 2、被告营业执照复印件1份，拟证明被告的主体资格； 3、保底工资协议1份，拟证明原告保底工资； 4、原告工资银行流水记录1份，拟证明原告离职前最后一年工资数额； 5、2018年被告员工工资表1份，拟证明被告欠原告工资数额； 6、劳动争议仲裁申请书1份，拟证明本案经过了仲裁前置程序； 7、不予受理通知书1份，拟证明宁国市劳动人事争议仲裁委员会决定对本案不予受理。 二、被告宁国市南方模具有限公司提交的证据和证明目的如下： 1、领条3份，拟证明被告已经向原告发放社保补助款，且双方协商一致不购买保险，以现金的方式补助给原告。2015年2月13日发放的2014年的养老保险补助；2017年1月26日发放的是2015年养老保险补助；2017年4月28日发放的是2016的养老保险补助，后期签协议后，养老保险补助含在工资内； 2、2015年5月19日辞职申请1份，拟证明原告中途曾经辞职。 附2：本案适用相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十四条…… 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。