黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑06民终2039号上诉人(原审原告)：房加伟，男，1989年10月29日出生，汉族，无职业，住黑龙江省大庆市让胡路区。被上诉人(原审被告)：银谷普惠信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区光华路22号8层2单元917室。法定代表人：李希斋，执行董事。委托诉讼代理人：钱红祥，男，1990年3月22日出生，汉族，银谷普惠信息咨询（北京）有限公司法务，住云南省红河哈尼族彝族自治州泸西县。上诉人房加伟因与被上诉人银谷普惠信息咨询（北京）有限公司（以下简称普惠公司）劳动争议一案，不服黑龙江省大庆市让胡路区人民法院（2018）黑0604民初6760号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月13日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人房加伟到庭参加诉讼，被上诉人普惠公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。房加伟上诉请求：1.普惠公司向房加伟支付赔偿金114,835.49元、未休年假补偿35,998.58元、多扣取的工资税款12,346.02元、加班费38,014.51元，合计201,194.6元；2.案件受理费由普惠公司承担。事实和理由：房加伟对一审判项中的普惠公司支付工资41,758.4元没有异议,但对判项中按照5个月工资标准支付的经济补偿金有异议,认为应当按照5个半月的工资标准支付赔偿金,即114,835.49元,同时普惠公司还应支付未休年假补偿35,998.58元，多扣取的工资12,346.02元、加班费38,014.51元,理由如下:一、关于赔偿金:房加伟于2013年11月4日来到普惠公司工作,劳动合同签订至2019年11月3日,但普惠公司却于2018年9月7日自行关闭,虽然没有明确告知与房加伟解除劳动合同,但事实上剥夺了房加伟劳动的权利,用实际行动终止了劳动合同并停发工资,经沟通无果,房加伟作为一名劳动者,只能诉诸法律途径来维护自身的权利,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,普惠公司违法关闭经营场所,强行终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金,根据房加伟在普惠公司工作的年限已满5年,不足5年半,计算的赔偿金应为10,439.6×5.5×2=114,835.6元。二,关于年休假补偿:房加伟自2013年11月4日起来到普惠公司工作后,就一直未能按照法律规定休年假,根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,但房加伟在普惠公司工作期间,从未享受过年休假待遇,甚至周末都是在单位工作中度过,在劳动仲裁阶段,普惠公司也未对该项争议提出任何实质性抗辩,一审法院依据双方签订的劳动合同第七条、第八条、第九条、第十条的规定否定了房加伟享受年休假的权利,但以上条款均与年休假无关,一审法院混淆了年休假与值班、加班、婚丧假和病假,根据《职工带薪年休假条例》第5条的规定,对于职工应休未休的年休假天数,单位应当按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此,根据一审法院认定的房加伟月工资标准10,439.6元计算出的日工资标准应为10,439.6/21.75=480元,每年享受带薪年休假5天,按照每日300%的标准,每年未休年休假的补偿应为7,200元,五年未休年休假补偿应为7,200元×5=36,000元.三、多扣取的工资:根据房加伟提供的证据三可以看出,普惠公司以代扣税款的名义,自2016年2月起,共扣取了房加伟税款16,621.47元,但根据房加伟提供的税收完税证明显示,普惠公司仅为房加伟缴纳了税款4,016.97元,对于多扣取部分12,604.5元属于恶意克扣工资,应当予以返还,一审法院在判决中对房加伟提供的工资明细予以认可,但在本院认为部分却没有对该证据做任何陈述,完全忽视了房加伟提供的证据中对普惠公司扣取房加伟税款明细的事实,认为房加伟没有提供证据证明普惠公司扣取房加伟个人所得税的金额,与事实不符,请求二审法院重新审查房加伟在一审中提供的证据,并依法改判。四、关于加班费:房加伟提供了考勤记录显示,房加伟工作日加班延时280.8小时、双休日加班330个小时,根据《劳动法》第44条以及《工资支付暂行规定》,对于房加伟双休日未能安排休息又不能安排补休的,应按照日平均工资的200%发放加班费,对于工作日的工作延时,应按照平均工资的150%发放加班费。对于房加伟的加班工资,普惠公司从未支付过,一审法院认为房加伟的加班没有经过法定审批程序而不予认可。房加伟认为:第一,劳动法和劳动合同法对工作时长的规定是一种强制性规定,用人单位突破了该强制性规定,作为员工加班的受益人,其应当为此支付报酬;第二,房加伟认为,判决应当以事实为依据,一审法院认为房加伟未提供证据证明是普惠公司要求进行的加班,应当更加谨慎核实,普惠公司多次口头安排工作任务,如不加班则无法完成工作,甚至明确要求在周末完成某项工作,根据《劳动合同法》第三十一条的规定,应当支付加班费。综上,请求二审法院依法判令普惠公司承担赔偿金114,835.49元、未休年假补偿35,998.58元、多扣取的工资12,346.02元、加班费38,014.51元,合计201,194.6元。普惠公司未到庭，庭前亦提交答辩意见。房加伟向一审法院起诉请求：1．请求依法撤销庆劳人仲字［2018］第312-1号和庆劳人仲字［2018］第312-2号仲裁裁决书，判令房加伟与普惠公司解除劳动关系，普惠公司向房加伟支付拖欠工资41,758.36元、未休年假补偿35,998.58元、多扣取的工资12,346.02元、加班费38,014.51元、赔偿金114,835.49元，以上合计242,952.96元；2、本案诉讼费由普惠公司承担。一审法院认定事实：2013年11月4日，房加伟到普惠公司工作。双方签有劳动合同，合同起止时间为2013年11月4日至2019年11月3日。普惠公司发放房加伟工资至2018年7月份，欠发房加伟2018年8月至11月的工资。一审法院认为，房加伟与普惠公司签订劳动合同，双方存在劳动关系。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，故房加伟主张与普惠公司解除劳动关系的请求一审法院予以支持。房加伟提交的2017年8月至2018年7月的工资详细能够证明房加伟的平均月工资为10,439.6元，而普惠公司未提交证据予以反驳，故一审法院参照普惠公司为房加伟发放月工资10,439.6元标准计算房加伟工资，2018年8月至11月期间，房加伟工资为41,758.4元（10,439.6元／月×4个月）。对于房加伟请求的赔偿金，按照法律规定因用人单位原因解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，房加伟于2013年11月4日进入普惠公司工作，普惠公司于2018年9月7日自行关闭，故房加伟的经济补偿金应按照5个月计算，普惠公司应支付房加伟经济补偿金52,198元（10,439.6元／月×5个月）。对于房加伟请求的其他赔偿金，没有证据证明，加班工资及未休年假补偿工资，房加伟与普惠公司应遵从双方签订的劳动合同中第七条、第八条、第九条、第十条关于加班及休假的相关规定，房加伟提交的考勤打卡记录仅能证明房加伟打卡时间，但房加伟未提交其他证据证明普惠公司因工作需要安排其加班，也未提供房加伟因工作需要加班经普惠公司按照程序书面批准的证据，故一审法院对房加伟此项请求不予支持。对于房加伟主张多扣取的工资12,346.02元，房加伟提供税收完税证明仅能证明2016年3月份及2016年8月至2017年6月缴纳个人所得税4,016.97元，但未提供证据证明普惠公司扣取房加伟个人所得税金额，无法证明普惠公司是否有多扣取房加伟工资的事实，故对该项请求不予支持。判决如下：一、解除房加伟与普惠公司的劳动关系；二、普惠公司于判决生效之日起五日内一次性给付房加伟工资41,758.4元、经济补偿金52,198元，合计93,956.4元；三、驳回房加伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由普惠公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审期间查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，本案系劳动争议纠纷，争议的焦点为：一、房加伟主张的解除劳动合同经济赔偿金应否支持；二、未休年假补偿35,998.58元、加班费38,014.51元及多扣取的工资税款12,346.02元应否保护。关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应向劳动支付经济补偿金。本案中，房加伟自述，2018年9月7日由于其任职的普惠公司大庆第二分公司房租到期，普惠公司通知第二分公司关闭，由其进行善后及对接工作至11月。2018年10月15日，房加伟申请劳动仲裁，并当庭要求与普惠公司解除劳动合同，请求普惠公司支付欠付工资及赔偿金。房加伟作为劳动者，因普惠公司第二分公司解散，未能足额发放工资，申请解除劳动合同，普惠公司应依法给付房加伟经济补偿金。房加伟上诉主张普惠公司支付经济赔偿金114,835.49元，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于争议焦点二，1.房加伟主张的未休年休假工资报酬。本案中，房加伟于2013年11月4日入职，于2018年11月离职，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，房加伟应当自2014年11月4日开始享受带薪年休假。普惠公司对房加伟工作期间是否安排房加伟休年休假亦应有举证责任，但普惠公司既未对此作出合理说明亦未提供任何证据加以证明，应承担不利后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定,房加伟2014年度至2018年度应享受带薪休假共计24天,其带薪年休假工资报酬为23,039.12元（10,439.6元÷21.75天×24天×200%），应由普惠公司向房加伟支付。对于房加伟主张的超出部分，本院依法不予支持。2.房加伟主张的加班费用，根据《最高人民法院关于审劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。房加伟一审举示其自行整理的考勤打卡记录不足以证实其主张普惠公司按排加班的事实及内容，故本院对其此项上诉主张,不予支持。3.房加伟主张的多扣工资税款，其此项主张应属由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院依法不予处理。综上所述，上诉人房加伟的上诉请求部分成立。一审判决认定事实清楚，部分适用法律正确。本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：一、维持大庆市让胡路区人民法院（2018）黑0604民初6760号民事判决第一项“解除房加伟与银谷普惠信息咨询（北京）有限公司的劳动关系”；二、撤销大庆市让胡路区人民法院（2018）黑0604民初6760号民事判决第三项“驳回房加伟的其他诉讼请求”；三、变更大庆市让胡路区人民法院（2018）黑0604民初6760号民事判决第二项为“普惠公司于本判决生效之日起五日内一次性给付房加伟工资41,758.4元、未休年休假工资23,039.12元、经济补偿金52,198元，合计116,995.52元”；四、驳回房加伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元及二审案件受理费10元,均由银谷普惠信息咨询（北京）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  袁力民审判员  杨 阳审判员  孙 妍二〇一九年八月二十六日法官助理李丹书记员于璐附相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以下的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。