文书内容黑龙江省讷河市人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0281民初3210号原告：黑龙江恒阳牛业有限责任公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市讷河市工业园区，统一社会信用代码91230200777853045M。法定代表人：陈阳友，职务董事长。委托诉讼代理人：高洋，黑龙江兴国律师事务所律师。被告：刘廷玺，男，1987年1月23日出生，汉族，工人，住黑龙江省讷河市。委托诉讼代理人：冯涛，内蒙古兴杨律师事务所律师。原告黑龙江恒阳牛业有限责任公司（以下简称恒阳公司）与被告刘廷玺劳动争议一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告恒阳公司的委托诉讼代理人高洋，被告刘廷玺的委托诉讼代理人冯涛到庭参加诉讼。因本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审理，本案于2019年6月28日中止诉讼，另一案审结后，本案于2019年10月17日恢复审理。本案现已审理终结。恒阳公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付经济赔偿金61,251元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告于2018年4月1日至2019年3月31日签订了劳动合同，合同规定月工资为1,270元。2019年1月，原告因经营期间大量银行贷款到期，原有银行答应的贷款可转下年的承诺不能实现，到期贷款又无力偿还情况下，被银行起诉且帐户被查封，导致企业无法运转，与被告签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经原告与被告协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。2019年3月18日，被告向讷河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁部门于2019年5月8日作出讷劳人仲字[2019]第218号-2非终局裁决，原告支付被告经济赔偿金61,251元。原告认为，原告在无法经营且与被告协商未果的情况下解除与被告的劳动合同，符合法律规定，仲裁部门的裁决违反法律规定，故诉至法院。刘廷玺辩称，恒阳公司的诉讼请求缺乏事实及法律依据，请求法院驳回并依法作出判决，刘廷玺于2012年4月23日入职，工龄为7年2个月，2019年2月26日恒阳公司单方解除劳动合同，劳动人事争议仲裁委员会，认定了该事实，裁定了双倍赔偿，刘廷玺认为仲裁委员会认定事实清楚裁决所依据的法律准确，请求驳回恒阳公司诉求，按照合同法第87条，判决按照刘廷玺的实际工龄给予双倍的赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据：恒阳公司提交的中国农业银行对公活期账户信息（业务凭证）一份、讷劳人仲字（2019）第218号-2非终局仲裁裁决书一份，刘廷玺提交的复印于讷河市人事争议仲裁委员会的工资交易明细清单一份和录音光盘一个、讷劳人仲字（2019）第218号-2非终局仲裁裁决书一份，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：对于恒阳公司提交的黑恒阳董字（2019）013号职工安置方案和会议纪要，刘廷玺对证据的真实性和关联性均有异议。本院认证认为，两份证据中提供的工作岗位需要竞聘或者协调到其它项目部工作，新的工作岗位均改变了原劳动合同内容，恒阳公司没有提供证明劳动者同意变更原劳动合同的证据，故上述证据与本案无关联性，本院不予采信。对于刘廷玺提交的复印于讷河市劳动人事争议仲裁委员会的花名册和工资表，恒阳公司对该证据的真实性和关联性均有异议。本院认证认为，证据中刘廷玺工龄工资、实发工资数额与恒阳公司无异议的工资交易明细清单中的工资金额一致，且恒阳公司没有向本院提供该公司职工工资表，故本院对上述证据予以采信。对于刘廷玺提交的翻译文字资料与恒阳公司无异议的录音光盘中的讲话内容基本一致，因此，本院对该份证据予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘廷玺入职恒阳公司时间为2012年4月，其与恒阳公司签订的最后一份固定期限的劳动合同书，合同期限为2018年4月1日起至2019年3月31日止。2019年2月26日，恒阳公司因经营性裁员通知刘廷玺2019年3月离职,刘廷玺工作年限为6年10个月。刘廷玺于2019年3月20日向讷河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.恒阳公司支付其未缴保险费折现3,945.90元及利息、恒阳公司支付其经济补偿赔偿金69,584.48元；2.要求为其补缴2018年11月至2019年3月的“五险”；3.要求恒阳公司在合理期限配合出具办理失业保险金领取的相关手续。讷河市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月7日作出讷劳人仲字（2019）第218号-2非终局仲裁裁决书，裁决：1.驳回刘廷玺主张的要求恒阳公司向其支付未缴保险费折现3945.90元及利息的仲裁请求；2.恒阳公司支付刘廷玺经济赔偿金61,251元；驳回刘廷玺主张的要求恒阳公司向其支付经济补偿金的仲裁请求；3.驳回刘廷玺主张的为其补缴2018年11月至2019年3月的“五险”的仲裁请求；4.驳回刘廷玺主张的要求恒阳公司在合理期限配合出具办理失业保险金领取的相关手续的仲裁请求。恒阳公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，讷河市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月7日作出讷劳人仲字（2019）第223号-1终局仲裁裁决书，裁决：1.恒阳公司支付刘廷玺2019年1月份、2月份工资9,444元、驳回刘廷玺主张的要求恒阳公司支付2019年3月份工资及经济补偿金的仲裁请求；2.驳回刘廷玺主张的要求恒阳公司向其支付失业金领取损失的仲裁请求。恒阳公司对该终局裁决不服向齐齐哈尔市中级人民法院提起申请，请求撤销讷劳人仲字（2019）第218号-1终局仲裁裁决书。齐齐哈尔市中级人民法院于2019年8月28日作出（2019）黑02民特89号民事裁定书，裁定驳回恒阳公司撤销仲裁裁决的申请。本案在审理中，刘廷玺坚持在仲裁时的仲裁请求。本院认为，恒阳公司与刘廷玺签订的劳动合同合法有效，合同履行期间，因恒阳公司解除劳动合同违反法律规定，故其应当按经济补偿标准的二倍支付被告赔偿金。经济赔偿金是基于用人单位的违法行为的一种惩罚性措施，故应当按照劳动者实际收入作为计算标准。刘廷玺在恒阳公司工作的年限为6年10个月，依据劳动合同法中关于职工工作年限，六个月以上不满一年的，按一年计算的法律规定，刘廷玺工作的年限为7年。经对刘廷玺解除合同前12个月的平均工资计算（见判决后附表），赔偿金金额为66,759.98元（4,768.57元×7个月×2倍=66,759.98元）。刘廷玺要求恒阳公司支付其未缴保险费折现3,945.90元及利息、为其补缴2018年11月至2019年3月的“五险”、要求恒阳公司在合理期限配合出具办理失业保险金领取的相关手续的请求，均不属于法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告黑龙江恒阳牛业有限责任公司的诉讼请求；二、原告黑龙江恒阳牛业有限责任公司于本判决生效后7日内给付被告刘廷玺经济赔偿金66,759.98元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告黑龙江恒阳牛业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审判员  于晓庆二〇一九年十一月十七日书记员  李成赫附刘廷玺解除合同前12个月平均工资表：            日期              金额（元）                  2019年1、2月              9,444                  2018年12月              4,641.84                  2018年11月              4,611.84                  2018年10月              7,120.05                  2018年9月              4,488.84                  2018年8月              4,492.91                  2018年7月              4,478.36                  2018年6月              4,492.91                  2018年5月              4,492.91                  2018年4月              4,452.35                  2018年3月              4,506.85                   合计              57,222.86                  解除合同前12个月平均工资              4,768.57