江西省抚州市临川区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣1002民初2432号原告：江西临川建设集团有限公司，住所地江西省抚州市临川区中央钻石广场，统一社会信用代码91361002162590293Ｅ。法定代表人：彭武，总经理。委托诉讼代理人：吴晓安，男，汉族，1959年1月3日出生，原告公司员工，抚州市临川区，特别授权代理。委托诉讼代理人黄厚刚，男，1969年11月12日出生，汉族，上饶市人，住上饶市信州区，特别授权。被告：李克如，男，1961年11月12日出生，汉族，新疆奇台县人，住新疆奇台县。第三人：沙迪克．沙塔尔，男，1965年5月3日出生，汉族，祝乌鲁木齐市天山区。原告江西临川建设集团有限公司诉被告李克如、第三人沙迪克．沙塔尔劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月6日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭审理了此案。原告的委托诉讼代理人吴晓安，被告李克如到庭参加诉讼，第三人沙迪克．沙塔尔经本院合法传唤无正当理由没有到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告江西临川建设集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告工资49300元；2、案件诉讼费用由被告承担。事实与理由：乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月27日作出的乌劳人仲字〖2019〗第341号仲裁裁决，缺乏事实和法律根据。一、裁决书认定事实不清，前后矛盾。1、原告提供的沙迪克．沙塔尔出具的《承诺书》证明原告承建的新疆“华泰．天山佳苑”一期工程项目已经承包给第三人沙迪克．沙塔尔施工，而被告是第三人雇佣，由第三人安排他的工作，工资由第三人给付。2、在2018年的仲裁期间也是因为第三人出具了拖欠工资证明并给付了被告部分工资，被告才撤回了仲裁申请。裁决书对以上事实视而不见，对被告与第三人是否存在雇佣关系这一重要事实避而不谈，却认定原告与被告之间存在劳动关系，与事实不符。3、裁决书认定第三人是原告“华泰．天山佳苑”一期工程项目负责人没有任何证据证明。二、原被告之间既不存在合同上的劳动关系，也不存在事实上的劳动关系，裁决书适用法律错误。原被告没有签订书面的劳动合同，也没有就形成事实上的劳动关系进行过协商，更未达成合意，因此双方也未形成事实劳动关系。在沙迪克．沙塔尔出具的《承诺书》中，表明原告与第三人在地位上是对等的，不具有管理与被管理的隶属关系。原告与第三人之间存在承包关系，并非裁决书上所认定的“第三人系原告华泰．天山佳苑一期工程项目负责人”，而承包关系并不属于《中华人民共和国劳动法》的调整范围。因此，裁决书适用法律错误。三、仲裁委员会强行裁决原告向被告支付工资49300元不仅违反法律、法规的规定，还会使实际用工主体沙迪克、沙塔尔逃避责任，增加企业负担，造成权利义务失衡等。如果仅仅因为沙迪克．沙塔尔雇请被告就要原告承担责任，那么沙迪克、沙塔尔随便叫个人来都可以要求原告承担责任，显然对原告不公平。综上所述，裁决书认定事实不清、适用法律错误，原告与被告之间未形成劳动关系，第三人沙迪克．沙塔尔才是本案事实上的用工主体，原告不应支付被告工资49300元。故依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定依法提起诉讼，提出上述诉讼请求。被告李克如辩称：原告所述与事实不符，沙迪克是原告江西临川建设集团公司的员工，原告江西临川建设集团公司有对沙迪克的任职书，任命沙迪克为项目的负责人，全面负责工程质量、安全、技术、财务等管理工作，被告是经我儿子李渊介绍到工地做事的，但之后原告称没有拿到工程款拖欠被告的工资49300元，被告在2017年年底至2018年年初向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，第三人沙迪克．沙塔尔出面请求撤诉并支付被告1万元现金，并代表原告出具拖欠工资结算证明，约定在2018年5月30日之前付清剩余工资49300元；被告的拖欠工资证明也是沙迪克．沙塔尔以原告项目负责人的身份写的。被告的工资应当由原告支付，原告提起的诉讼没有任何法律依据，同时，原告提起的诉讼已经超过了起诉期间，应当驳回原告的起诉。经审理查明，2015年6月3日，江西临川建设集团有限公司以临建字（013）号文件，任命沙迪克．沙塔尔（身份证号码：）为新疆成天房地产开发有限公司的新疆成天乐园商住综合楼、新疆华泰博远房地产开发公司的华泰．天山佳苑一期1＃～8＃住宅楼、地下车库两项目工程的负责人，全面负责该工程质量、安全、技术、财务等管理工作。2017年12月22日，被告李克如向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁期间，沙迪克．沙塔尔作为江西临川建设集团有限公司项目负责人参与调解，并代表该公司于2018年1月31日向被告李克如支付工资1万元，并于同日以江西临川建设集团有限公司所承揽的华泰天山佳苑一期1至8号住宅楼项目负责人的身份向被告李克如出具拖欠工资证明，证明载明被告李克如于2014年至2015年工作期间剩余未发放工资为49300元，该工资在2018年5月30日前一次性发放。之后，被告李克如撤回了仲裁申请。后因江西临川建设集团有限公司没有履行支付工资的义务。2018年12月12日，被告李克如再次向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求江西临川建设集团有限公司支付拖欠的工资49300元。该仲裁委审理后于2019年1月30日裁决江西临川建设集团有限公司支付李克如拖欠的工资49300元。原告江西临川建设集团有限公司不服该仲裁裁决在起诉期限内以邮寄的方式向新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院提起诉讼，但均被拒收。2019年5月6日，原告向本院提起诉讼，要求判决原告不予支付被告工资49300元。另查明，2017年5月8日，沙迪克．沙塔尔向江西临川建设集团有限公司出具承诺书，承诺书主要确认如下内容：沙迪克．沙塔尔垫资完成施工江西临川建设集团有限公司中标承建的新疆华泰博远房地产开发公司开发的华泰．天山佳苑一期工程项目、中标承建的新疆成天房地产开发公司开发的成天乐园商住综合楼工程，全部的工程款收入归本人所有；上述工程的材料款、工人工资、租赁费及其他全部开支由沙迪克．沙塔尔承担，在今后收到开发商支付的工程款后由沙迪克．沙塔尔有限偿还江西临川建设集团有限公司垫付的钢材款、工人工资、租赁费及其他费用（以法院扣划的实际数额或者实际支付的数额为准）；江西临川建设集团有限公司因为上述项目与材料供应商、劳务公司、工人、设备出租方、开发商发生诉讼产生的诉讼费用、保全费用、律师费用、差率费用全部由沙迪克．沙塔尔承担（按照相关票据支付），在今后收到工程款后先行支付……。另查明，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院（2019）新01民终348号民事判决书（上诉人中建西部建设股份有限公司乌鲁木齐分公司、江西临川建设集团有限公司与被上诉人新疆华泰博远房地产开发有限公司买卖合同纠纷一案）查明：江西临川建设集团有限公司2015年6月3日任命沙迪克．沙塔尔（身份证号码：）为华泰．天山佳苑一期1＃～8＃住宅楼及地下车库两项目工程的负责人，全面负责该工程质量、安全、技术、财务等管理工作，沙迪克．沙塔尔对外签字的行为代表江西临川建设集团有限公司等内容。新疆维吾尔自治区高级人民法院（2017）新民终158号民事判决书（上诉人江西临川建设集团有限公司与新疆华泰博远房地产开发有限公司及被上诉人新疆福泓晟房地产开发有限公司建设工程施工合同纠纷一案）查明：沙迪克．沙塔尔是江西临川建设集团有限公司华泰天山佳苑一期1＃-8＃住宅楼及地下室工程项目负责人等内容。乌鲁木齐市中级人民法院（2017）新01民终1644号民事判决书在马元洪与原告江西临川建设集团有限公司劳动争议纠纷一案中认定第三人沙迪克系原告公司任命的项目负责人。以上事实，有原告提供的原告营业执照，法定代表人身份证明，代理人身份证明，沙迪克.沙塔尔身份证明，沙迪克．沙塔尔出具的承诺书；被告提供的被告身份证，江西临川建设集团有限公司临建字（013）号任职文件，沙迪克．沙塔尔以原告名义出具的拖欠工资证明，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院（2019）新01民终348号民事判决书，新疆维吾尔自治区高级人民法院（2017）新民终158号民事判决书，乌鲁木齐市中级人民法院（2017）新01民终1644号民事判决书，本案庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为，华泰．天山佳苑一期1＃-8＃住宅楼项目由江西临川建设集团有限公司中标承建，第三人沙迪克．沙塔尔是江西临川建设集团有限公司该项目部的负责人，对该工程项目的质量、安全、技术、财务等管理工作全面负责。被告李克如经人介绍由沙迪克．沙塔尔安排于2004年1月至2015年12月期间在该项目部工作，任职工地安全员，江西临川建设集团有限公司与李克如虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系,有江西临川建设集团有限公司临建字（013）号任职文件、沙迪克．沙塔尔以原告名义出具的拖欠工资证明等证据予以证实，劳动合同的双方是用人单位江西临川建设集团有限公司和劳动者李克如。沙迪克．沙塔尔于2018年1月31日以江西临川建设集团有限公司项目负责人的身份向李克如出具拖欠工资证明，沙迪克．沙塔尔出具拖欠工资证明的行为代表江西临川建设集团有限公司，即江西临川建设集团有限公司尚欠彭松林工资报酬49300元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”江西临川建设集团有限公司作为用人单位应该向劳动者支付尚欠的工资49300元。原告要求判决不予支付被告工资49300元的诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。原告以沙迪克．沙塔尔于2017年5月8日向江西临川建设集团有限公司出具承诺书为由认为华泰．天山佳苑一期工程项目由沙迪克．沙塔尔垫资承建，工人工作由他安排，工人工资由他发放从而认为李克如是沙迪克．沙塔尔雇请的没有事实和法律依据。同时，被告提出的原告的起诉已经超过起诉期限，应当予以驳回起诉，本院认为，原告在收到仲裁裁决书后，在法律规定的时间内以邮寄的方式向新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院提起诉讼，因被拒收才向本院提起诉讼，不应当认定原告的起诉超过了起诉期限。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、驳回原告江西临川建设集团有限公司的诉讼请求；二、原告江西临川建设集团有限公司在本判决生效之日起15日内向被告李克如支付工资49300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由原告江西临川建设集团有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江西省抚州市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方当事人不履行，对方当事人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，在二年内向本院申请执行。审 判 长  徐继军人民陪审员  张柏兰人民陪审员  丁筱玲二〇一九年十二月二十九日书 记 员  廖 敏