湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0303民初493号原告（被告）：王德生，男，1971年3月28日出生，汉族，住湖北省十堰市茅箭区。公民身份420300197103280014。委托诉讼代理人：贺凤，湖北博理律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告(原告)：十堰金鼎纺织实业有限公司。住所地，湖北省十堰市西城路153号。法定代表人：李明华，该公司董事。委托诉讼代理人：王宇亮，湖北大和律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解、代为签收法律文书等相关事宜。原告王德生诉被告十堰金鼎纺织实业有限公司（以下简称“金鼎公司”）劳动争议一案，以及原告金鼎公司诉被告王德生劳动争议一案，湖北省十堰市中级人民法院向湖北省高级人民法院请示并经该院批复同意后，作出（2019）鄂03民初113号民事裁定书，裁定本案由本院审理。本院立案受理后，依法组成由审判员王瑞（主审）担任审判长，审判员周慧、人民陪审员张兴明参加的合议庭，适用普通程序公开开庭进行了合并审理。原告（被告）王德生及其委托诉讼代理人贺凤，被告（原告）金鼎公司的委托诉讼代理人王宇亮到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告（被告）王德生向本院提出诉讼请求：1、判令被告金鼎公司支付经济补偿金40020元；2、支付自2007年3月至2018年11月30日期间最低工资差额73170元；3、按照六级伤残计算，以2018年标准支付一次性伤残补助金22080元，一次性工伤医疗补助金74601元、一次性就业补助金116046元；4、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：因解除劳动关系、支付经济补偿金、最低工资差额及工伤保险待遇等，原告王德生不服十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲[2018]裁字第270号裁决书，提出诉讼。王德生于1990年2月到原十堰市棉纺厂工作，1990年4月在上夜班中因公受伤，经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。该厂后更名为十堰市金鼎纺织集团有限公司，2003年9月该集团公司改制为十堰金鼎纺织实业有限公司。改制后，被告强行要求原告内退，2018年11月30日，被告因破产强行与原告解除劳动关系。原告王德生就解除劳动关系、支付经济补偿金、最低工资差额及工伤保险待遇等于2018年2月16日向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因被告申请破产原因，该仲裁委与2018年12月21日再次开庭，并于2018年12月27日作出裁决书，原告认为该裁决书遗漏了工资差额和一次性伤残补助金两项，且在计算经济补偿金、一次性伤残医疗补助金及一次性就业补助金所依据的标准错误。现具状起诉。被告（原告）金鼎公司辩称，1、十堰市中级人民法院已经受理了金鼎公司破产申请，王德生的劳动争议案件由破产管理人处理；2、王德生主张的经济补偿金标准过高，应按其本人上一年度平均工资计算，最高不超过12个月，工资计算过高，具体将由破产管理人统一认定，最低差额工资没有依据，也超过了一年的仲裁时效；3、王德生的工伤事故发生在原十堰市棉纺厂经营期间，后进行了改制，金鼎公司是新设立的公司，与金鼎公司无关；本案劳动争议已经超过了仲裁时效和诉讼时效，请求金鼎公司不支付被告经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金及一次性就业补助金等。即便如此，原告诉讼请求中各项赔偿应当依据当时的标准，而不是现在的标准。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1990年2月，王德生进入原十堰市棉纺厂工作，1990年4月，王德生在工作过程中受伤，被认定为工伤，并经十堰市劳动能力鉴定委员会最终鉴定为六级伤残，王德生痊愈后调岗至门卫从事保安工作，并按月领取伤残津贴至单位改制止。后十堰市棉纺厂更名为十堰金鼎纺织集团有限公司。2003年9月，该集团公司改制为十堰金鼎纺织实业有限公司，改制后金鼎公司要求王德生办理内退，每月为王德生发放内退生活费和缴纳社会保险。金鼎公司为王德生缴纳养老、失业、工伤、生育保险至2014年1月，缴纳医疗保险至2018年3月。2018年11月30日，应金鼎公司要求，双方签订协议解除劳动关系。期间，包括王德生在内的金鼎公司职工因对2003年9月至申请仲裁之日期间的工资差额，向劳动保障行政部门申请解决，后经协调已对此部分进行了处理。其后，原、被告双方为支付经济补偿金、停工留薪期工资、补发生活费、工伤保险待遇等事宜发生劳动争议。2018年2月，王德生向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年12月27日，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲[2018]裁字第270号裁决书，裁决：1、被申请人金鼎公司支付申请人王德生经济补偿金21390元（1380元×15.5个月）、一次性工伤医疗补助金69084元、一次性就业补助金107464元，合计197938元；2、驳回申请人王德生的其他仲裁请求。裁决后，王德生、金鼎公司均不服该裁决，遂提起本诉。另查明，1、2018年9月25日，湖北省十堰市中级人民法院根据包括金鼎公司在内的四个具有关联关系公司的破产清算申请，作出（2018）卾03破申9号民事裁定书，认定通过现有材料表明金鼎公司不能清偿到期债务已呈连续状态，资不抵债。裁定受理申请人十堰金鼎纺织实业有限公司的破产清算申请。2018年11月2日，十堰市中级人民法院作出（2018）鄂03破5号决定书，指定湖北昌泰祥破产清算服务有限公司担任金鼎公司管理人。要求管理人勤勉尽责，忠实执行职务，向人民法院报告工作，接受监督等。2、2017年十堰市城区最低工资标准为1380元/月。十堰市统筹地区2018年上年度职工月平均工资为4144.5元。以上事实有原、被告的当庭陈述，有被告王德生提交的企业信息单、工伤认定证明书、劳动能力鉴定结论、工资流水明细、解除劳动合同协议书及其证明书、承诺书等证据在卷佐证，以上证据均经当庭质证，本院予以采信。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系解除或终止的，应当自劳动关系解除或终止之日起一年内提出。尽管王德生的工伤事故发生在公司改制以前，但其与金鼎公司解除劳动关系的时间为2018年11月30日，故金鼎公司以王德生请求工伤保险待遇已超过劳动仲裁时效，要求不承担责任的辩解意见，本院不予支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第九条规定，用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。金鼎公司系原十堰金鼎纺织集团有限公司改制后的公司，改制时间为2003年9月，现处于破产清算状态，故经济补偿金应当自2003年9月起至2018年11月申请仲裁时止，按15.5个月计算。尽管此后原、被告于2018年11月30日签订了解除劳动关系协议，也是由于公司破产而引起，故金鼎公司抗辩按照12个月计算经济补偿金，理由不成立，本院不予采纳。王德生于公司改制后办理了内退手续，由于金鼎公司于2017年、2018年未及时发放足额工资，其请求的月平均工资证据不足，故本院参照2017年十堰市城区最低工资标准即1380元计算其经济补偿金为21390元（1380元/月×15.5个月）。包括王德生在内的金鼎公司职工因对2003年9月至申请仲裁之日期间的工资差额，向劳动保障行政部门申请解决，后经协调已对此部分进行了处理，故王德生请求支付自2007年3月至2018年11月期间最低工资差额，本院不予支持。王德生所受伤害被认定为工伤，其工伤劳动能力被鉴定为六级，社会保障部门和劳动能力鉴定部门的认定，符合法律规定，本院予以采信。王德生受伤后，被调岗至门卫工作，并按月领取伤残津贴至公司改制止，王德生所受工伤事故已于2004年1月1日《工伤保险条例》实施之前完成工伤认定，应按当时规定享受已发生的工伤待遇，故其主张依据《工伤保险条例》享受一次性伤残补助金，本院不予支持。本院根据其劳动能力伤残等级，参照《工伤保险条例》、《湖北省工伤保险条例实施办法》计算其一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。现原、被告已解除劳动关系，王德生请求的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院予以支持。结合原、被告双方提交的证据及本案查明的事实，原告王德生因此次工伤事故而享受的工伤保险待遇为：一次性工伤医疗补助金74601元（4144.5元/月×18个月）、一次性伤残就业补助金116046元（4144.5元/月×28个月），以上合计190647元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《工伤保险条例》第三十六条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，判决如下：一、被告（原告）十堰金鼎纺织实业有限公司于本判决生效之日起二十日内，支付原告（被告）王德生各项工伤待遇190647元；二、被告（原告）十堰金鼎纺织实业有限公司于本判决生效之日起二十日内，支付原告（被告）王德生经济补偿金21390元；三、驳回原告（被告）王德生、被告（原告）十堰金鼎纺织实业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费共20元，由被告（原告）十堰金鼎纺织实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  王 瑞审 判 员  周 慧人民陪审员  张兴明二〇一九年十一月二十日法官助理周阳书记员张静静附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴……。《湖北省工伤保险条例实施办法》第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月;一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。