天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0112民初1291号原告(被告)：天津功道汽车科技咨询有限公司，住所地天津市津南区葛沽镇滨海民营经济成长示范基地内汽车园3号店、5号店、6号店及10号综合楼。法定代表人：安宁，执行董事。委托诉讼代理人：杨谦谦，天津日昇律师事务所律师。委托诉讼代理人：曲治，天津易道律师事务所律师。被告（原告）：胡风龙，男，1970年6月16日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人:唐海峰,天津津鼎律师事务所律师。原告（被告）天津功道汽车科技咨询有限公司（以下简称“功道公司”）与被告（原告）胡风龙劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月18日立案后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。功道公司之委托诉讼代理人杨谦谦、曲治，胡风龙及其委托诉讼代理人唐海峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。功道公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2016年8月至2018年9月25日的延时加班费38206.22元、法定节假日加班费10449.59元、2017年1月1日至2018年9月25日公休日加班费36573.9元。2、判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金18089.99元。3、判令原告无需行被告支付2018年9月份工资3753.29元。4、判令原告无需向被告支付2017年带薪年休假工资2014.47元、2018年未休年休假工资1411.86元。5、本案诉讼费用由胡风龙承担。事实与理由：功道公司与胡风龙劳动纠纷一案经天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会依法审理并作出津南劳人仲裁字[2019]第9号仲裁裁决书。现功道公司对该裁决认定的加班事实、加班费计算及补偿金等事宜均持有异议，依法向贵院提起诉讼，望判如所请。胡风龙辩称，请求驳回功道公司的全部诉讼请求。胡风龙在职期间，存在延时加班、法定节假日加班、公休日加班的事实，而功道公司未依法支付相应的加班费用。2018年9月24日胡风龙以功道公司违反劳动合同法第38条为由解除劳动合同符合解除经济补偿金的情形，同时功道公司未支付2018年9月工资，2017、2018年的年休假工资也未支付。胡风龙向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2015年4月10日至2018年9月25日延时加班费186769.8元、公休日加班费129124.8元、法定节假日加班费11600.82元。2、请求判令被告为原告出具解除劳动合同证明、并为原告办理失业保险领取手续。3、诉讼费由功道公司承担。事实及理由：胡风龙现对天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字[2019]第9号仲裁裁决书不服，胡风龙在功道公司处工作期间，每个工作日实际工作时间为12小时，故应对延时加班费按每个工作日超过4小时计算，对每个休息日的也应按12小时计算，胡风龙对于2015年4月10日至2016年8月的延时加班有证据证明，应予计算延时加班费；对2015年4月10日至2016年12月31日的工资中只记载了基本工资并未记载加班工资或公休日工资，应计算该期间的公休日加班工资，胡风龙因功道公司未足额支付劳动报酬解除劳动合同，属于非因本人的意愿解除劳动合同，功道公司应给原告办理领取失业保险的相关手续，并出具双方解除劳动合同的证明，故诉至法院，请求判如所请。功道公司辩称，请求法院驳回胡风龙的全部诉请，功道公司根据工作安排及需要安排了胡风龙进行加班，但是其工作时间并非每日工作12小时，休息日也并非每日加班12小时，且胡风龙即使存在休息日加班的情形时，功道公司也为其安排调休，故不存在每日加班4小时和休息日加班12小时的事实。解除劳动合同证明书需要根据判决结果填写内容，因为案件未审结，无法为其出具。关于失业金领取，需根据劳动行政部门领取要求及对其是否符合领取条件来确定是否能领取。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定的事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。当事人无争议的事实为：胡风龙于2015年4月10日入职功道公司，岗位为司机，双方签订书面劳动合同，合同期限为2015年4月10日至2018年4月9日（试用期为2015年4月10日至2015年7月9日）；合同第三条约定：工资发放为每月15日前发放上月工资。月度工资包含基本工资、岗位工资和绩效工资三个部分。乙方（胡风龙）入职时月度工资参考值为4734.97元（税前），试用期期间为月工资的80%。第五条约定：胡风龙根据功道公司的出勤制度出勤，胡风龙享有法定节假日等假期。2018年9月24日，胡风龙向功道公司邮寄“被迫解除劳动合同通知书”，载明：鉴于你单位未及时足额支付劳动报酬，本人现通知于你单位解除劳动关系。2018年9月25日，功道公司收到该解除劳动合同通知书。功道公司为胡风龙缴纳社会保险，截止至2018年8月胡风龙缴纳社会保险未超过10年。胡风龙自2015年9月至2018年8月实发工资为(元)：4540、4390、4335、4340、4417、4390、4585、4515、3720、4525、4485、4515、4530、4330、4625、4335、4695、4505、4525、4990、4865、5045、3437.66、3828、1108、4800、5535、5244、5003.61、4873.61、4779.61、5059.61、5280.61、5164.61、5082.61、5117.61。2018年2月8日功道汽车向胡风龙发放奖金582元。解除劳动合同前12个月平均工资为4754.07元。2018年9月27日，胡风龙向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求功道公司支付其2015年4月10日至2018年9月25日延时加班费186769.8元、公休日加班费129124.8元、法定节假日加班费11600.82元，2017年至2018年度冬季取暖补贴335元、集中供热采暖补助费185元，2018年6月份至9月份防暑降温费672元，被迫解除劳动合同经济补偿金18089.995元，2016年至2018年未休年休假工资4321.83元，2018年9月工资6000元，功道公司为胡风龙出具离职证明、并协助胡风龙办理失业保险。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月7日作出了津南劳人仲裁字【2019】第9号仲裁裁决书，裁决功道公司支付胡风龙2016年8月至2018年9月25日延时加班费38206.22元、法定节假日加班费10449.59元，2017年1月1日至2018年9月25日公休日加班费36573.6元，解除劳动合同经济补偿金18089.99元，2018年9月份工资3753.29元，2018年度防暑降温费635.31元、2018年度冬季取暖费335元，2017年度应休未休带薪年休假工资2014.47元、2018年1月1日至2018年9月25日应休未休带薪年休假工资1411.86元，共计111469.33元。功道公司、胡风龙对该裁决不服，均诉至本院。庭审中，功道公司陈述无法提供胡风龙工资明细，胡风龙实发工资高于劳动合同约定的工资部分为交通补贴、餐费补贴、通讯补贴。本院对当事人争议的事实及证据认定如下：功道公司提交的2017年1月至2018年9月的考勤记录有相应的原始打卡记录相佐证，且胡风龙亦陈述其考勤存在指纹打卡的情况、其亦在第一次庭审中陈述对2018年9月的考勤记录认可；功道公司提供的2018年春节放假通知中的放假时间与胡风龙的考勤记录相吻合，且胡风龙庭审中亦陈述过年期间放假十几天；功道公司提供发票符合证据的法定形式、财务凭证与发票能互相佐证，故本院对于功道汽车提供的上述证据的证明效力予以确认。功道公司提供的工作时间调整通知、管理制度不符合证据的法定形式；功道公司提供的胡风龙2016年11月至12月休息统计表没有相应打卡记录予以佐证；胡风龙提交工资条没有功道公司的盖章确认；本院对于上述证据的证明效力不予确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。针对双方的诉讼请求本院评析如下：1、关于功道公司是否应向胡风龙支付延时加班费、公休日加班费、法定节假日加班费及数额的问题。劳动者对于其加班的主张应提交相应的证据，用人单位应保留员工两年的考勤记录，胡风龙于2018年9月申请劳动仲裁，其未提供2016年9月前存在加班的证据，故对于胡风龙主张的2015年4月至2016年8月的延时加班费、公休日加班费、法定节假日加班费本院不予支持。功道公司提交了胡风龙2017年1月至2018年9月的考勤记录，胡风龙未就其出勤及加班情况提交足以反驳功道公司的证据，对于胡风龙的出勤及加班情况应以功道公司提交的考勤记录为准。关于胡风龙加班费的计算基数问题，双方签订的劳动合同中明确约定了胡风龙月度工资参考值为4734.97元（税前），其工资构成为基本工资、岗位工资和绩效工资三个部分，且功道公司陈述胡风龙工资中超过合同约定部分为交通补贴、餐费补贴、通讯补贴，且2017年开始胡风龙执行双休的出勤制度，故该期间的加班费计算应以4734.97元为基数，其已发放的工资中不包含加班费。该期间胡风龙延时加班594.5小时、公休日加班4105小时、法定节假日加班34小时，经计算该期间延时加班费为24266.72元、公休日加班费为22341.44元、2775.67元。功道公司未提交胡风龙2016年9月至2016年12月的打卡考勤记录，应承担举证不能的不利后果，根据双方在仲裁庭审中的陈述，胡风龙自入职至2017年前均执行每周单休的出勤制度，且胡风龙陈述在2017年前其单休能够保证。故其2016年的工资中应包含了公休日加班的工资。胡风龙主张该期间每天延时加班6小时，按4700元为基数计算加班费，但综合胡风龙庭审陈述的工作内容及相应证据（轮值班车司机的出勤时间、轮值摆渡用车的出勤时间及其他用车），以胡风龙主张的每日均存在6小时核算延时加班并不合理。因此结合2017年1月至2018年9月原始考勤显示的胡风龙工作期间出勤时长的规律，该期间的延时加班时间宜以2017年1月1日至2018年9月的原始考勤显示的平均延时时间核算陈玉海2016年9月1日至2016年12月31日的加班时间。同时由于2016年时胡风龙工资中包含了公休日加班工资，在计算其加班基数时应予扣除，故其该期间延时加班费应为4860元、法定节假日加班费应为1787.59元。综上功道汽车应支付胡风龙2016年9月至2018年9月的延时加班费29126.72元、公休日加班费22341.44元、法定节假日加班费4563.26元。2、关于功道公司是否应向胡风龙支付解除劳动合同经济补偿金的问题，功道公司未足额支付胡风龙加班工资，胡风龙由此主张解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，结合胡风龙解除劳动合同关系前12个月平均工资为4754.07元，胡风龙2015年4月入职功道公司，截止至2018年9月工作满3年不满3.5年，其经济补偿金应为16639.25元。3、关于功道公司是否应向胡风龙支付其2018年9月工资问题，胡风龙在2018年9月存在工作出勤，其与功道公司解除劳动合同关系不违反法律规定，功道公司以不认可胡风龙解除劳动合同关系的理由而认定其旷工扣发工资于法无据，应向胡风龙支付其2018年9月工资3753.29元。4、关于功道公司是否应向胡风龙支付2017年1月至2018年9月25日未休带薪年休假工资的问题，胡风龙自2015年4月入职功道公司，根据其社保缴费查询清单可知其2018年9月与功道公司解除劳动合同关系时城镇职工社会保险连续不间断缴纳未满10年，根据《职工带薪年休假实施条例》的规定，其2017年应享受5天的带薪年休假，2018年1月至9月25日应享受3天的带薪年休假，但功道公司提交的考勤记录可知2017年、2018年每年春节期间胡风龙均有10余天休息，且胡风龙自己陈述亦存在春节期间放长假的情况，同时结合功道公司提供的春节放假通知及该月胡风龙实发工资并未显著减少，可知功道公司已为胡风龙安排了带薪年休假，带薪年休假由用人单位统一安排并无不妥，故对于胡风龙主张的2017年1月至2018年9月25日的未休带薪年休假工资本院不予支持。5、关于功道公司是否应为胡风龙出具解除劳动合同证明并协助办理领取失业保险金的手续，依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动关系时应为劳动者出具解除或终止劳动关系的证明并为其办理社会保险关系转移手续，故功道公司应为胡风龙出具解除劳动合同证明，对于胡风龙主张的协助其办理失业保险的相关手续不属于人民法院的受理范围，本院不予涉及。由于功道公司、胡风龙均未对津劳人仲裁字（2019）第9号裁决书裁决事项中：1、支付2018年度防暑降温费635.31元；2、支付2018年度共计取暖费335元提起诉讼，故上述两项本院依法予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假实施条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、天津功道汽车科技咨询有限公司于本判决生效之日起15日内支付胡风龙2016年9月至2018年9月的延时加班费29126.72元、公休日加班费22341.44元、法定节假日加班费4563.26元，解除劳动合同经济补偿金16639.25元，2018年9月工资3753.29元，2018年度防暑降温费635.31元、2018年度共计取暖费335元，以上共计77394.27元。二、天津功道汽车科技咨询有限公司于判决书生效后15日内为胡风龙出具解除劳动合同证明。三、驳回天津功道汽车科技咨询有限公司、胡风龙的其他诉讼请求。如天津功道汽车科技咨询有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，由天津功道汽车科技咨询有限公司、胡风龙各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  鲁一男审 判 员  侯 敬人民陪审员  曾宪武二〇一九年九月十二日书 记 员  元 东附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假实施条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。