黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0603民初1155号原告：赵晓宇，女，1989年8月24日出生，汉族，无职业，住，委托诉讼代理人：胥长春，黑龙江龙凤律师事务所律师。被告：大庆北大健康综合门诊部，住所地黑龙江省大庆市龙凤区东城领秀居住区锦绣园，统一社会信用代码：91230603069174711D。负责人：孙国峰，经理。委托诉讼代理人：董鹏，女，1978年11月21日出生，汉族，该公司员工，住，委托诉讼代理人：孟凡鹏，男，1984年3月20日出生，汉族，该公司员工，住，原告赵晓宇与被告大庆北大健康综合门诊部劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月10日受理后，依法适用普通程序，于2019年6月28日公开开庭进行了审理。原告赵晓宇及其委托诉讼代理人胥长春，被告大庆北大健康综合门诊部委托诉讼代理人董鹏、孟凡鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法撤销大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会庆龙劳人仲字（2019）第108号仲裁裁决书；2、依法支持原告仲裁程序中的仲裁请求：（1）判决被告向原告支付7天试用期工资540.68元；（2）判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金28800元；（3）判决被告向原告支付赔偿每月未开工资7630.3元；（4）判决被告向原告支付未缴纳社会保险赔偿金6000元；（5）判决被告向原告支付补偿双休日加班工资10359.6元；（6）判决被告向原告支付补偿法定假日工资1103.4元；（7）判决被告向原告支付正常工作日延长加班工资2358.4元；（8）判决被告向原告支付赔偿误工费520元；（9）判决被告向原告公开道歉；3、被告承担本案诉讼费事实与理由：原告于2018年3月24日开始入职到被告单位工作，直至2018年10月23日被无故解除劳动合同关系。期间，先是在VIP大客户服务岗，月基本底薪2100元，两个半月后被调至普检岗月基本底薪1900元。原告入职时被告未与原告签订劳动合同。入职时的前三个月，要求每周二至周日均全天上班；三个月后，要求每周二、周五早7:30分上班，中午吃饭串休15分钟，下午17:00打卡下班；每周一休息一天；每周三、周四、周六、周日，上午及中午工作休息时间同上，下午15:00下班。在被告给原告的实际开支过程中，被告无故扣除原告前7天的工资收入，声称前三个月按照月收入的80%发放工资，但实际工作情况6个月期间从未足额发放工资。上述事实表明：原告在被告处的工作，不但属于全日制工，还存在大量的延长工作时间及休息日加班工作的事实。因原告对被告未按照实际劳动时间支付原告劳动报酬而对被告提出异议，发生争执，被告单位领导诱使原告签署离职材料，逼迫原告离职。上述事实有原告与同事程泽昭、黄艳、张璐瑶四人与被告单位工资人事负责人董鹏的现场手机录音、原告的工资条等证据为证。大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会庆龙劳人仲字【2019】第108号仲裁裁决书（下称该第108号仲裁书），不顾上述客观事实，偏听被告方的庭上一面之词，将原告全天及周休日加班、加点工作的实际情况，认定成上午半天工作制，将每个月不等的工资收入认定成月工资1700元，将原告被迫离职，认定成员工自动离职，视被告无理扣发原告工资的事实于不顾，均属于明显的认定事实错误。对此，请求法院依法予以纠正。被告未及时为原告缴纳社会保险，同样违反了《中华人民共和国社会保险法》第四条。对此，仲裁委未支持原告的请求是错误的，请求法院依法予以纠正。被告无故扣发原告入职后7天工资及扣发每月工资的事实客观存在，仲裁庭适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条驳回原告仲裁申请的行为属于错误分配举证责任的法律适用错误。本案，依据上述事实，应该适用?中华人民共和国劳动争议调解仲裁法?第三十九条重新分配举证责任，并适用《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、二十条、三十条、三十一条、三十八条、四十六条、四十七条、四十八条，支持原告的全部诉讼请求。被告大庆北大健康综合门诊部辩称，不同意原告诉讼请求，请求法院驳回。对陈述的关于仲裁请求中赔偿事实有异议，与客观事实不符。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告举证：证据一、大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证各一份，证明本劳动争议案件已经经过劳动仲裁的前置程序，并在法律规定的期限内提起诉讼，符合法律规定的程序。被告对此无异议，本院予以采信。证据二、开完工资后被告给的工资表打印件一份，证明原告在被告单位工作期间前三个月工资仅支付80%，2018年4月工资实发1481元、2018年5月工资实发1680.77元、2018年6月实发1905.4元。该组证据证实双方签订的是固定期限劳动合同，非全日制用工是不允许约定试用期的。被告对真实性无异议，本院予以采信。证据三、朋友圈截屏照片打印件7张（已当庭核实原告手机微信记录），证明原告在2018年3月29日下午3点、4月27日下午12点、5月23日下午1点18日、5月25日下午5点05、5月25日下午4点均在上班。不存在被告所述原告是非全日制岗位。被告质证，对真实性、即时性有异议，原告主张的不是实际工作过程和劳动时间。本院认为，经核实证据，该组证据系原告在学习中自拍、等待开会、培训以及带孩子来单位的相关照片，无法证实原告系全日制上班的事实，本院对照片的真实性予以采信，对原告欲证明的事实不予采信。证据四、2018年6月8日董鹏、程泽昭、黄艳、张璐瑶、赵晓宇谈话录音一份（已当庭播放，附纸质版录音内容5页），录音地点为董鹏的办公职场，证明原告在被告工作期间是全日制用工，全天上班，试用期三个月，七天试岗期没有工资，钉钉打卡下午为五点，被告在仲裁庭出示的钉钉打卡记录不完整。被告质证，是我和原告的对话，部分有异议，对录音的全面性有异议，录音中没有涉及到全日制或非全日制的字样，出现了试用期字样，如按先前与员工沟通的内容和状态，员工当时找到我是想询问变成全日制员工后的状态和工资标准。本院认为，经核实，该证据无法证实原告系全日制上班的事实，对证据的真实性予以采信，对原告欲证明的事实不予采信。被告举证：证据一、离职申请一份，证明被告不是非法解除劳动合同，是原告提出申请解除。原告对此无异议，本院予以采信。证据二、院办管理人员每月上报的排班考勤月度报表一份，证明员工上班的班次、用工形式和约定薪酬标准，原告为非全日制用工。原告质证，对真实性有异议，是被告单方制作，时间比较错乱，不正规，庭审中，被告代理人也承认原告当时担任过2个月VIP导检，这个表中只显示，原告从事普通导检工作，能看出被告制作虚假表格，提供虚假证据。本院认为，该证据虽系被告单方制作，但能与证据四相互佐证，故对该证据予以采信。证据三、公司放假通知5份，证明公司所有法定假日均休息。原告质证，对真实性有异议，是被告单方制作。本院认为，该证据具备真实性，能够与证据四相互印证，原告无证据证明其法定假日加班的事实，故对该证据予以采信。证据四、原告工作场所监控照片打印件8张，证明2018年4月-5月期间中午11点半员工均下班，也无体检客户。原告无异议，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认事实如下：2018年3月24日，原告赵晓宇到被告大庆北大健康综合门诊部从事非全日制导诊岗位工作，每日上午工作，工作日为半天。其从事的VIP岗位每月工资1680元，普通导诊岗位每月工资1900元。2018年10月23日，原告因家里有事向被告提出离职申请从被告处离职，双方解除劳动关系。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告系因自身原因主动申请离职，无证据证明其离职受胁迫或者因被告的过错等违法行为所致，不属于《劳动合同法》规定应给付赔偿金的情形，故原告关于赔偿金的请求，本院不予支持。原告从事非全日制岗位工作，根据法律规定，应由个人缴纳基本养老保险，被告对此并无法定义务，故对原告要求被告支付未缴纳社会保险赔偿金的请求不予支持。原告的其他诉讼请求，无证据证实，亦无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第二款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告赵晓宇的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省大庆市中级人民法院。审 判 长  孙景耀人民陪审员  马桂华人民陪审员  马丽萍二〇一九年九月二十八日书 记 员  于美琪附本判决所依据的相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第十条第二款无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。