广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初14131号原告刘党绳，男，汉族，1978年1月27日出生，身份证住址西安市周至县，委托诉讼代理人刘喻，广东盛唐律师事务所律师。委托诉讼代理人罗晓燕，广东盛唐律师事务所实习律师。被告六六微货国际物流（深圳）有限公司（以下简称六六微货深圳公司），住所地深圳市龙岗区平湖街道富安大道8号1栋601室，统一社会信用代码91440300MA5F55L12T。法定代表人林伟锦。委托诉讼代理人陈光辉，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告六六微货国际物流（天津）有限公司（以下简称六六微货天津公司），住所地天津自贸试验区（东疆保税港区）亚洲路6865号金融贸易中心北区1-1-602-6，统一社会信用代码91120118MA05LQDBX2法定代表人蒋金生。原告与被告六六微货深圳公司、被告六六微货天津公司的劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人刘喻、被告六六微货深圳公司的委托诉讼代理人陈光辉到庭参加诉讼，被告六六微货天津公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、基本情况：原告主张，其于2018年9月1日入职被告六六微货深圳公司处工作（仲裁时原告主张：其入职被告六六微货天津公司并签订书面劳动合同，被派至被告六六微货深圳公司处工作），担任区域经理岗位，其工资为月薪制，每周上班6天，每天工作7.5小时(工作时间为上午9点至下午6点，中间休息1.5小时)的月薪数额为8000元，被告六六微货天津公司支付了2018年11月份之前的工资。2018年10月31日，两被告签订了一份《并购协议》约定，被告六六微货天津公司委派到被告六六微货深圳公司处工作的员工，由被告六六微货深圳公司决定是否与员工签署正式劳动合同，在此期间，原告一直在被告六六微货深圳公司处工作并协商确定新劳动合同的内容。2018年12月28日，其应被告六六微货深圳公司的要求与被告六六微货天津公司办理了辞职手续后，被告六六微货深圳公司拒绝与其签订劳动合同，2019年1月21日，被告六六微货深圳公司张贴了一份《公告》，要求被告六六微货天津公司委派的员工在2019年1月22日前清理个人物品离开公司，其正常工作至2019年1月20日。仲裁时原告提交了其与被告六六微货天津公司签订的《劳动合同》和被告六六微货深圳公司出具的《公告》加以佐证。仲裁裁决书记载被告六六微货深圳公司对原告提交的《劳动合同》及《公告》予以认可。被告六六微货深圳公司确认，原告2018年11月份之前的工资均由被告六六微货天津公司支付。另表示，其处不清楚原告具体的入职时间、职务及工资标准，其处仅能从原告与被告六六微货天津公司签订的劳动合同及被告六六微货天津公司出具的离职证明判断入职时间，而对于原告的工资标准，其处认为应以工资流水发放标准为准。2018年10月31日，其处与包括被告六六微货天津公司在内的四方签署了一份《物流车业务并购合作协议》，该合作协议中约定，其处并购被告六六微货天津公司，但其中并不涉及人员的接收，被告六六微货天津公司在并购前应将原有员工的劳动关系、雇佣关系妥善解决，不遗留拖欠、社保欠缴等问题，原来由被告六六微货天津公司委派到其处工作且未与其处签订劳动合同或雇佣合同的人员，由其处决定是否签署正式合同使之成为其处在编员工；2018年12月28日，原告向被告六六微货天津公司提出解除劳动关系，为确保工作衔接顺利，其处主动提出与原告签订为时1个月的临时劳务服务协议，但原告不愿意签订，且自2019年1月2日工作日始，原告在其处基本不再从事任何工作。被告六六微货深圳公司提交《辞职信》、被告六六微货天津公司出具的《解除劳动合同证明书》、2018年10月31日签署的《物流车业务并购合作协议》加以佐证。原告对被告六六微货深圳公司提交的上述证据的真实性予以认可。本院认为，本案中原告未对其主张其职被告六六微货深圳公司，不存在派至该公司工作的事实进行有效举证，应承担举证不能的不利后果。被告六六微货深圳公司提交的《解除劳动合同证明书》、《辞职信》、客户电子回单、银行网上电子回执足以证明2018年9月1日至2018年12月28日原告与被告六六微货天津公司之间存在合法有效的劳动合同关系。另，原告未能就其2019年1月11日之后仍为被告六六微货深圳公司提供劳动的事实进行有效举证，应承担举证不能的不利后果。被告六六微货深圳公司亦未能就2018年12月29日始其处仅就与原告签订《临时劳务合同》进行协商而原告并未从事任何工作的事实进行有效的举证，应承担举证不能的不利后果。综上，依据双方当事人提交的上述证据及陈述，结合原告申请仲裁的时间（即2019年1月11日），本院认定，原告于2018年9月1日入职被告六六微货天津公司，担任区域经理，2018年12月28日，原告以“个人原因”为由向被告六六微货天津公司提出辞职。2018年12月29日始，原告与被告六六微货深圳公司建立劳务关系，2019年1月11日，原告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告正常向被告六六微货深圳公司提供劳动至2019年1月11日。被告六六微货深圳公司提交的客户电子回单、银行网上电子回执仅反映原告每月的实发工资数额，两被告未能举证证明原告的工资标准及工资支付等情况负举证责任，应承担举证不能的不利后果，因此，对于原告主张的工资标准及出勤情况，本院予以合理采纳。二、工资支付问题：依据上述认定，结合原告的主张，被告六六微货天津公司应支付原告2018年11月1日至2018年12月28日期间的工资15404.96元。被告六六微货深圳公司应支付原告2018年12月29日至2019年1月11日期间的工资3702.48元，而原告请求的金额均未超过本院依法核算之数额，本院予以支持，被告六六微货深圳公司应支付原告上述期间的工资2933元。三、关于报销款的问题：据原告的陈述及其提交的费用报销单显示，原告诉请在职期间的差旅费用，均属其在履行职务期间与被告六六微货天津公司之间发生的借款挂账纠纷，故本院对该请求不予处理。四、关于提成的问题：原告主张，两被告尚未支付其2018年8月份至2018年12月份的业务提成共计37407元，原告提交一份《业务提成核算表》、《业务提成方案》、入会申请表、微信工作群员截图、租车合同第6页加以佐证。被告六六微货深圳公司对上述证据均不予认可。本院认为，原告提交的入会申请表、微信工作群员截图、租车合同第6页均系打印件，无法核实其真实性，本院不予采信。原告提交的《业务提成核算表》系由原告制作，其上无两被告的任何标识及印章，《业务提成方案》仅在批准人处有“刘洪旺”签名字样，无落款日期、无两被告的任何标识及印章，而该两份证据均不能证明原告在职期间关于业务提成的约定情况、原告的业务量及提成。因此，原告的提成请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。五、其他需要说明的问题：两被告系均具有独立法人资格的主体，独自承担相应的法律责任。六、申请仲裁时间：2019年1月11日。七、仲裁请求：1、两被申请人（即本案被告，下同）共同支付申请人2018年11月1日至2019年1月11日期间的工资共计18933元；2、两被申请人共同支付申请人2018年8月1日至2019年1月11日期间的报销款共计3501.12元；3、两被申请人共同支付申请人2018年11月1日至2019年1月11日期间的未付工资赔偿金共计16000元；4、两被申请人共同支付申请人2018年8月8日至2018年12月31日期间的业务提成共计37407.33元。八、仲裁结果：1、第二被申请人（即本案被告六六微货天津公司）支付原告2018年11月1日至2018年12月28日期间的工资共计15404.96元；2、第一被申请人（即本案被告六六微货深圳公司）支付申请人2018年12月29日至2019年1月11日期间的劳动报酬共计2933元；3、驳回原告的其他仲裁请求。九、原告诉讼请求：1、两被告支付原告2018年11月1日至2019年1月11日期间工资合计18933元；2、两被告支付原告提成37407元；3、两被告支付原告报销款3501元。裁决结果依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告六六微货国际物流（天津）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告刘党绳2018年11月1日至2018年12月28日期间的工资共计15404.96元；二、被告六六微货国际物流（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告刘党绳2018年12月29日至2019年1月11日期间的工资2933元；三、驳回原告刘党绳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预交），由原告负担7元，被告六六微货国际物流（天津）有限公司负担2元，被告六六微货国际物流（深圳）有限公司负担1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  吕 亮人民陪审员  徐远群人民陪审员  林绵文二〇二〇年一月七日书 记 员  方雯婷