安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0123民初4992号 原告：从早中，男，汉族，1981年11月6日出生，住安徽省霍邱县。 委托诉讼代理人：孙养成，安徽经合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：盛艳，安徽经合律师事务所实习律师。 被告：合肥恩斯克有限公司，住安徽省合肥市高新区柏堰科技园创新大道89号，统一社会信用代码9134000057709235XY（1-1）。 法定代表人：織户宏昌，董事长。 委托诉讼代理人：贺军虹，安徽徽美律师事务所律师。 原告从早中与被告合肥恩斯克有限公司（以下至判决主文简称“恩斯克公司”）劳动争议纠纷一案,本院立案受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告从早中委托诉讼代理人孙养成、盛艳，被告恩斯克公司委托诉讼代理人贺军虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 从早中向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金差额86430元（按终止劳动关系前12个月平均工资11524元计算7.5个月）；2、请求判决被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额140016.6元（从2018年4月23日至2019年5月5日按终止劳动关系前12个月平均工资11524元计算差额）；3、请求判决被告向原告支付2019年5月1日至5日上午期间的工资1728.6元；4、请求判决本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2012年4月份加入合肥恩斯克有限公司，首次签订三年期劳动合同。第一份劳动合同期满后，原告于2015年4月21日再次与合肥恩斯克有限公司签订了三年期固定期限劳动合同，合同期限自2015年4月23日至2018年4月22日，原告在公司担任技术员，根据公司需要从事相应工作。第二份劳动合同到期后，原告提出续签合同，被告应当与原告签订无固定期限拉动合同，但被告要求签订一年期限劳动合同，原告迫于无奈与被告继续签订了一份一年期固定期限劳动合同，合同期限自2018年4月23日第三份劳动合同期满后，原告继续在被告处正常上班，被告也未提出异议。2019年4月29日被告在未征求原告意见的情况下，突然发出《合同期满-劳动合同终止通知函》，通知原告终止劳动关系，后原告于2019年5月5日下午正式离职，但工资仅结算到2019年4月30日。原告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同，劳动者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原告已经连续三次与被告签订固定期限劳动合同，在第三次固定期限劳动合同到期后，原告继续在被告处上班一个星期，原告以继续上班的行为表明自身希望续订劳动合同，此时被告即应当依法与原告签订无固定期限劳动合同。况且被告对原告继续上班的行为也未提出异议，此时双方已经通过实际行动表明双方均同意续订劳动合同，双方之间实际上已经形成事实无固定期限劳动合同关系。然而被告却在29日擅自终止双方的劳动关系，该行为已经构成了用人单位违法解除劳动关系，故被告应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍经济赔偿金，但被告仅支付了单倍赔偿金。事实上，在第二个股东期限劳动合同期满后，原告即提出续订劳动合同，此时被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，而事实上被告却与原告签订的是一年期固定期限劳动合同，其行为已经违反了用人单位的法定义务。根据劳动合同法第八十二条的规定，被告须自应当签订无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付二倍工资。综上而言，原告兢兢业业为恩斯克公司奉献七年多的光阴，却在此时遭遇此等不公平的待遇，原告为此于2019年5月28日向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委于2019年7月24日下达仲裁裁决书，裁决不支持原告的各项请求，原告为维护自身合法权益，特诉至法院，望判若所请。 恩斯克公司辩称，一、答辩人无需支付被答辩人违法解除劳动合同赔偿金差额。首先，被答辩人劳动合同2019年4月23日到期，但因工作的顺延无法立即停止工作。在第三次劳动合同到期后的一个月内答辩人没有继续和被答辩人签订劳动合同，是其用工自主权的体现，在当月30日双方解除了劳动关系。其次，解除劳动关系的同时，答辩人已给予被答辩人截止2019年4月30日的税前工资，并无拖欠情况；按工作年限给予的7.5年的终止劳动合同经济赔偿金；答辩人另支付了1个月劳动合同代通知金；被答辩人截止2019年4月30日未休的法定年休假4天给予的补偿金；社保缴至2019年5月、公积金缴至4月等各项经济补偿。 二、答辩人无需支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。1、2018年3月26日签订的固定期限劳动合同真实、有效，系双方真实意愿表达符合法律规定形式，应当得到法律支持。首先劳动合同系答辩人与被答辩人形成合意、平等自愿、诚实信用经双方协商一致的基础上达成的。《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据自愿原则，答辩人与被答辩人订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。自愿原则包括订不订立劳动合同由双方自愿，与谁订劳动合同由双方自愿，合同的内容双方自愿约定等。其次、该份合同形式及内容也是合法的。劳动合同的形式合法，双方的劳动合同是以书面形式于2018年3月26日签订订立的。劳动合同的内容合法。用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定。2、被答辩人无要求签订无固定期限合同的意愿，也没有向答辩人提出，反而就签订固定期限劳动合同双方达成合意，于2018年3月26日签订了一年期的固定期限劳动合同。首先，该份合同是答辩人充分征询被答辩人意愿，在双方合意的基础上经协商达成的。根据答辩人单位内部签订劳动合同流程规定，在答辩人与被答辩人在其第二次劳动合同到期日前的2018年3月22日答辩人向被答辩人征求《员工劳动合同续订意向调查书》要求被答辩人在收到该意向调查书的五个工作日内反馈个人意见，并将此调查书返还至公司人事课，逾期视为自动放弃与答辩人续订劳动合同…，被答辩人于2018年3月23日将该意向书反馈至答辩人处表达续订1年期的固定期限合同意愿。随后双方于2018年3月26日签订了为期一年的固定劳动合同，因此既达成了签订固定劳动合同的合意，答辩人自愿与单位签订壹年期固定期限的劳动合同，并且双方也一直诚信的实际履行。该份合同应属合法有效，并没有违背双方的真实意愿、且合同内容真实、合法、有效应当得到支持。其次，根据法律规定，签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，是不能签订无固定期限劳动合同的。因此被答辩人既使单方提出要求第三次签订劳动合同为无固定期限劳动合同，但单位也有其相应的用工自主权，决定是否和劳动者签订无固定期限劳动合同。3、被答辩人主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资亦没有事实和法律依据。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立，就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。首先，答辩人与被答辩人签订了劳动合同，不存在没有签订劳动合同的双倍工资的问题；其次，该份合同系真实、合法、有效，无违反法律被认定无效。再者，答辩人与被答辩人也非应当签订无固定期限劳动合同的情形。4、答辩人与被答辩人双方合意签订了三次固定期限劳动合同。第三次合同到期日为2019年4月23日，因虽然劳动合同到期但因被答辩人仍需要配合公司工作检查，所以实际工作至当月的30日才完成工作交接、解除劳动合同等手续。也不是因为顺延了7天的工作，就能以此理由要求双倍工资赔偿。 三、双方的劳动关系已于2019年4月30日解除，因此不存在仍然支付2019年5月1日至5日工资问题。首先，被答辩人工作是2019年4月30日交接的，有离职交接表等材料可以确认，因其后已离职也没有对其进行考勤。其次，答辩人于2019年4月30日就向被答辩人发出了《劳动合同终止（解除）证明书》 综上所述，被答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的诉讼请求。 经审理查明：2012年4月14日从早中入职恩斯克公司从事IT技术员一职，入职后双方签订一份三年固定期限劳动合同。合同到期后双方于2015年4月23日签订第二份三年固定期限劳动合同，2018年4月22日期限届满。2018年3月22日恩斯克公司向从早中发送一份《员工劳动合同续订意向调查书》，从早中回复一栏选择续订一年固定期限合同并签字，后双方签订劳动合同续签审批表，确认从早中劳动期限自2018年4月23日延长一年。2019年4月29日恩斯克公司向从早中发送合同期满劳动合同终止函、员工沟通记录确认书、员工离职结算确认单，通知从早中自2019年4月30日双方劳动合同终止。从早中知晓上述通知但皆未签字。2019年4月30日从早中进行离职工作交接，因法定节假日劳动节放假原因，2019年5月5日从早中前往恩斯克处交还钥匙和衣服。 另查明：自从早中入职，恩斯克公司为其缴纳社会保险至2019年5月份。双方确认从早中离职前12个月平均工资为11524元，恩斯克公司将从早中7.5个月工资的经济补偿金86430元、代通知金11524元、年休假工资3053元、截至2019年4月30日的税前工资8300元全部支付至从早中银行转账，并为从早中出具了离职证明。 上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告提交的身份证复印件、公司企业信用信息、合肥市社会保险参保证明、劳动合同、从早中个人账户明细表、合同期满-劳动合同终止通知函、劳动合同终止（解除）证明书、仲裁裁决书及被告提交的员工劳动合同续订意向调查书、劳动合同书（2018年3月26日续订）、工作邮件通知、《员工就业规则》签收单、员工沟通记录确认书、离职交接表、劳动合同续签审批表、合同期满劳动合同终止通知函、劳动合同终止（解除）证明书等证据附卷佐证，经法庭审查，足以认定。 本院认为：关于从早中与恩斯克公司劳动关系解除时间的认定问题，从早中主张双方劳动关系于2019年5月5日解除，恩斯克公司主张双方劳动关系于2019年4月30日解除，本案中，双方工作交接及相关手续于2019年4月30日已经办理完毕，2019年5月1日至2019年5月4日系法定节假日，2019年5月5日从早中前往恩斯克公司交还钥匙及工作服，故2019年4月30日后从早中未向恩斯克公司提供实质性劳务，且恩斯克公司于2019年4月29日向从早中送达的合同终止-劳动合同终止通知函已经明确告知函双方劳动关系于2019年4月30日终止，故对于本院依法认定双方劳动关系于2019年4月30日终止。 关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额问题，本案中，2018年4月22日从早中与恩斯克公司第二份劳动合同到期，若用人单位继续录用从早中，从早中享有与恩斯克公司订立无固定期限劳动合同的权利。2018年3月22日恩斯克公司向从早中发送一份《员工劳动合同续订意向调查书》，从早中回复一栏选择续订一年固定期限合同并签字，后双方签订劳动合同续签审批表，确认从早中劳动期限自2018年4月23日延长一年。从早中已经选择签订固定期限劳动合同，系其真实意思表示，合法有效且现已经履行完毕。2019年4月23日为期一年的劳动合同到期后，从早中继续向恩斯克公司提供劳务，且恩斯克公司继续接受从早中提供劳务，双方构成事实劳动关系，应视为双方已经签订无固定期限劳动合同，从早中可要求恩斯克公司自2019年4月23日起满一个月的次日至满一年的前一天按照劳动合同法第八十二条的规定每月支付两倍的工资，本案中从早中自2019年4月23日工作至2019年4月30日未满一个月时间，故不符合要求支付两倍工资的法定条件，且恩斯克公司已经按照相应工资标准计算工作报酬至2019年4月30日，故对于该项诉请，本院依法不予支持。 关于2019年5月1日至2019年5日上午期间的工资问题，因双方劳动关系已于2019年4月30日解除，且2019年4月30日后从早中再未向恩斯克公司提供实质性劳务，故对于该项诉请，本院依法不予支持。 关于违法解除劳动合同经济赔偿金差额部分。本案中，从早中2012年4月23日与恩斯克公司签订劳动合同，合同约定期限自2012年4月23日工作至2015年4月22日，2015年4月21日再次与恩斯克公司签订劳动合同，合同约定期限自2015年4月21日至2018年4月22日，依照相关法律规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；2018年4月22日从早中与恩斯克公司签订自2018年4月23日至2019年4月23日为期一年的劳动合同，后继续在恩斯克公司工作至2019年4月30日，恩斯克公司于2019年4月29日向从早中发出合同期满-劳动合同终止通知函，且从公司提交的员工沟通记录确认书中可以看出，从早中对于该份劳动合同终止通知函是拒绝签字确认的，故该份劳动合同终止通知函系恩斯克公司单方意思表达，双方对于劳动关系终止时间并未形成合意，从劳动合同法的立法本意可以看出，劳动者与用人单位连续两次签订固定期限劳动合同后，除劳动者主动要求订立固定期限合同，否则用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，本案中，从早中连续三年与公司签订固定期限劳动合同，在第三份劳动合同到期后当然享有与恩斯克公司签订无固定期限劳动合同的权利，恩斯克公司称公司内部员工守则明确员工需于劳动合同到期前一个月内表达与公司续签意愿，系单位内部规章制度，即便是对内发生效力，恩斯克公司应在2019年4月23日劳动合同到期后终止与从早中的劳动关系，但是2019年4月23日至2019年4月30日从早中仍然继续向恩斯克公司提供劳动成果，系以其行为表明继续履行劳动合同，恩斯克公司仍然接受从早中向公司提供劳动成果，双方已经形成事实劳动关系，用实际行动证明双方签订无固定期限劳动合同，恩斯克公司于2019年4月29日突然向从早中发送合同期满-劳动合同终止通知函系违法解除劳动合同，依法应按照经济补偿双倍标准支付经济赔偿金，故恩斯克应支付违法解除劳动合同赔偿金差额86430元（11524元／月×7.5个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《劳动合同法实施条例》第七条 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下： 一、从早中与合肥恩斯克有限公司的劳动关系于2019年4月30日解除； 二、合肥恩斯克有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付从早中经济赔偿金差额86430元、工资3737.96元； 三、驳回从早中的其他诉讼请求。 如未在本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由合肥恩斯克有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  唐世好 二〇一九年八月二十八日 法官助理薛明玉 书记员郑莉莉 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同； （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年来的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。