湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初3395号原告：坤源能源（湖北）有限公司，住所地武汉东湖技术开发区光谷三路777号A办公楼7层703-042号工位（自贸区武汉片区）。法定代表人：宁斐，总经理。委托诉讼代理人：栾云丹，湖北德来颂律师事务所律师。被告：罗俊，男，汉族，住址湖北省潜江市。委托诉讼代理人：尹群峰、侯琛，湖北中和信律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告坤源能源（湖北）有限公司与被告罗俊劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员王佩珊独任审判，公开开庭进行了审理，原告坤源能源（湖北）有限公司（以下简称坤源能源公司）的委托诉讼代理人栾云丹，被告罗俊及其委托诉讼代理人尹群峰、侯琛到庭参加诉讼。审理中，本院根据罗俊的财产保全申请及其提供的担保，依法对坤源能源（湖北）有限公司的银行存款32625.6元予以了查封。本案现已审理终结。坤源公司向本院提出诉讼请求：1、不予确认坤源能源公司与罗俊于2017年5月8日至2018年10月31日期间存在劳动关系；2、坤源能源公司无需支付罗俊2018年8月1日至2018年10月31日工资16312.8元；3、坤源能源公司无需支付罗俊经济赔偿金16312.8元；4、罗俊承担本案诉讼费。事实理由：武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会2018年10月25日受理罗俊等7人与坤源能源公司劳动争议纠纷案，上述7案不属于同一类的诉讼标的，不属于必要的共同诉讼，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会未经坤源能源公司同意，不顾坤源能源公司请求将上述7案合并审理，严重违反法定程序，影响裁决的公正。坤源能源公司通知罗俊2018年7月31日起停止上班后即停缴物业费、水电费，此后，坤源能源公司工作地点不具备办公条件，罗俊在仲裁庭审时也明确承认，罗俊未出具任何证据证明其2018年7月31日后仍在正常工作，双方不存在事实劳动关系，劳动关系解除时间为2018年7月31日。2018年8月1日至2018年10月31日期间罗俊未为坤源能源公司提供劳动，坤源能源公司不应向罗俊支付工资。罗俊2018年7月31日后停止向坤源能源公司提供劳动，双方不存在事实劳动关系，坤源能源公司不存在仲裁裁决书认定的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第三项的情形，即坤源能源公司不存在“克扣或者无故拖欠劳动者工资的”情形；根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，经济补偿金和赔偿金不能并用，江汉区劳动人事争议仲裁委员会适用《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条作出裁决属法律适用错误，坤源能源公司无须向罗俊支付赔偿金。因不服仲裁裁决，现向法院起诉。罗俊辩称，罗俊2017年5月8日入职坤源能源公司，任业务员，劳动合同履行期间，坤源能源公司从未强行辞退或要求罗俊离职，双方劳动关系存续至10月31日，坤源能源公司无故拖欠罗俊2018年8月1日至10月31日工资，应向罗俊支付。坤源能源公司主张口头通知罗俊2018年7月31日起停止上班，2018年8月1日起停缴水电费、物业费、网费，劳动者已丧失劳动条件未提交任何证据且与真实情况不符。2018年8月3日公司综合部经理聂该兴仍为坤源能源公司缴纳电话费、网费等。同年10月初坤源能源公司实际控制人邓世民到武汉要求员工克服短期困难，愿意支付拖欠的工资，但未兑现承诺。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，系用人单位违法解除劳动合同，应当支付劳动者的劳动报酬，同时支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：坤源能源公司与罗俊于2017年5月20日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2017年5月8日起至2019年5月8日止，乙方（即本案罗俊）同意根据甲方（即本案坤源能源公司）工作需要从事业务岗位工作。因坤源能源公司未发放2018年8月和9月工资，罗俊2018年10月19日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年10月31日罗俊以坤源能源公司未支付2018年8月至10月工资为由离开坤源能源公司再未上班。2019年1月15日武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2019）第122号仲裁裁决书，裁决确认坤源能源公司与罗俊于2017年5月8日至2018年10月31日期间存在劳动关系；坤源能源公司支付罗俊2018年8月1日至2018年10月31日工资16312.8元；坤源能源公司为被告出具解除劳动关系证明，配合五险一金转出；坤源能源公司支付罗俊经济赔偿金16312.8元；驳回罗俊其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，坤源能源公司不服向本院起诉。另查明，坤源能源公司未支付罗俊2018年8月1日至10月31日期间的工资。罗俊离职前12个月平均工资为5703.76元。审理中，坤源能源公司、罗俊各持己见，调解未成。上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同书》、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、借记卡账户历史明细清单、江劳人仲裁字（2019）第122号仲裁裁决书等证据经质证后证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。坤源能源公司与罗俊2017年5月20日签订《劳动合同书》约定劳动合同期限自2017年5月8日起，此后，罗俊为坤源能源公司提供劳动并接受坤源能源公司劳动管理，直至2018年10月31日，坤源能源公司要求确认与罗俊2017年5月8日至2018年10月31日不存在劳动关系的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。坤源能源公司未发放罗俊2018年8月1日至10月31日期间的工资，应按上述法律规定支付，即5703.76元×3个月=17111.28元。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2019）第122号仲裁裁决书，裁决坤源能源公司支付罗俊2018年8月1日至2018年10月31日工资16312.8元后，罗俊未提起诉讼，视为其认可该仲裁裁决，故坤源能源公司按该数额向罗俊支付。坤源能源公司提供的物业缴费通知单不足以证明罗俊2018年8月1日至10月31日期间未上班，坤源能源公司要求不支付罗俊2018年8月1日至10月31日工资16312.8元的请求，本院不予支持。虽然《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第九十一条中有“克扣或者无故拖欠劳动者工资的”由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金的规定。但劳动法实施时间是1995年1月1日，而《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）在2008年1月1日生效实施，劳动法中规定的赔偿金并非劳动合同法第四十八条及第八十七条中规定的违法解除劳动合同赔偿金。此外，根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。基于后法优于前法的原则，在劳动法和劳动合同法规定不一致的情况下，应适用劳动合同法，本案中罗俊因坤源能源公司未及时足额支付工资被迫提出解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条第二款规定的情形，坤源能源公司应向罗俊支付经济补偿金。另根据劳动合同法第四十八条的规定，只有用人单位违法解除或者终止劳动合同，才应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金，本案罗俊因坤源能源公司未及时足额支付劳动报酬离职，且无证据证明坤源能源公司违法解除劳动合同，不符合支付违法解除劳动合同赔偿金的情形，坤源能源公司要求不予支付罗俊违法解除劳动合同赔偿金16312.8元的请求,本院予以支持。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决坤源能源公司为罗俊出具解除劳动关系证明，配合五险一金转出后，双方均未就此裁决向本院起诉，视为接受该裁决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告坤源能源（湖北）有限公司与被告罗俊2017年5月8日至2018年10月31日存在劳动关系;二、原告坤源能源（湖北）有限公司无需支付被告罗俊经济赔偿金16312.8元；三、原告坤源能源（湖北）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗俊2018年8月1日至10月31日工资16312.8元;四、原告坤源能源（湖北）有限公司为被告罗俊出具解除劳动关系证明，配合五险一金转出；五、驳回原告坤源能源（湖北）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后收取案件受理费5元，保全费347元，共计352元，由原告坤源能源（湖北）有限公司负担[此款被告罗俊已垫付347元，由原告坤源能源（湖北）有限公司随上述款项一并支付给被告罗俊]。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇一九年十一月九日书记员  杨 易