江苏省苏州市虎丘区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0505民初2298号 原告：施惠琴。 委托诉讼代理人:王明霞，上海小城（苏州）律师事务所律师。 被告：苏州长禾置业发展有限公司，住所地苏州高新区浒墅关开发区建林路806号-11。 法定代表人：PAYSIMTEE，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨以军，江苏同益大地律师事务所律师。 原告施惠琴与被告苏州长禾置业发展有限公司（以下简称“长禾置业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月16日受理后，依法适用简易程序，由审判员李盼盼独任审判，于2019年6月3日公开开庭进行了审理。原告施惠琴的委托诉讼代理人王明霞、被告长禾置业公司的委托诉讼代理人杨以军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告施惠琴向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金人民币135124元；2、判令本案的全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2013年7月1日与被告首次签订劳动合同入职被告处，任职财务部经理，双方于2015年7月1日签订第二次固定期限劳动合同，合同期限至2017年6月底。此时原告享有法定的要求与被告签订无固定期限劳动合同的权利，然而为使包括原告在内的留守人员放弃签署无固定期限劳动合同的权利，原被告双方于2017年6月30日签署《劳动合同补充协议》，约定被告为奖励原告放弃签署无固定期限劳动合同的权利给予原告经济补偿金的情形。后，原告按照补充协议约定放弃签署无固定期限劳动合同，与被告签署了2017年7月1日至2018年12月31日的固定期限劳动合同。至此，原告已履行完毕双方在补充协议约定的义务，达成获得经济补偿金的条件。2018年10月18日，原被告双方又签署《劳动合同终止协议书》，对补充协议中约定的经济补偿金计算标准再次进行确认，并明确经济补偿金金额为135124元，发放时间为合同终止后第一个发薪日一次性支付。后因被告拒绝履行《劳动合同终止协议书》约定的支付补偿金的义务，原告申请劳动仲裁。仲裁委以双方约定的经济补偿金付款条件并未成就为由，未支持原告的仲裁申请。原告认为仲裁委认定事实有误，应予纠正，故诉至法院。 被告长禾置业公司辩称，被告认同仲裁裁决书的结论。原被告签订的《劳动合同补充协议》中对经济补偿金的支付约定了条件，《劳动合同终止协议书》也明确规定对原告不续签劳动合同这一行为给予经济补偿金，本案中原告是因为达到法定退休年龄而与被告终止合同，不符合支付经济补偿金的前提。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2013年7月4日，原告施惠琴与被告长禾置业公司签订劳动合同一份，约定原告在被告处从事财务经理工作，劳动合同期限自2013年7月1日起至2015年6月30日止，其中2013年7月1日至2013年8月30日为试用期。后原被告双方于2015年续签固定期限劳动合同一份。 2017年6月30日，原被告双方签订最后一期固定期限劳动合同，约定劳动期限自2017年7月1日起至2018年12月31日止。同日，被告长禾置业公司（甲方）与原告施惠琴（乙方）签订《劳动合同补充协议》一份，约定鉴于：一、甲方为房地产项目公司，甲方所开项目即将售罄，售罄后项目公司计划解散；二、甲、乙双方已于2013年7月1日、2015年7月1日连续两次签署固定期限劳动合同；三、甲、乙双方于2017年7月1日第三次签署劳动合同，至2018年12月31日。甲乙双方经协商一致，达成本补充协议如下：1、乙方承诺自愿放弃签署无固定期限劳动合同的权利，乙方同意签署合同期限为1.5年的劳动合同，且在合同期满后甲方要求时，可以接受再次签署固定期限劳动合同，以配合公司项目进展；2、甲方承诺为奖励乙方放弃签署无固定期限劳动合同的权利，在本次劳动合同期满后，乙方提出辞职，不愿续签或者本合同期满后，甲方不愿续签的情况下，甲方都自愿按乙方工作年限，以工作一年支付一个月薪资的标准给予经济补偿金；3、甲方承诺本次合同期内公司辞退员工的按照《劳动合同法》相关规定来执行。 2018年10月18日，被告长禾置业公司（甲方）与原告施惠琴（乙方）签订《劳动合同终止协议书》一份，约定：一、乙方于2013年7月1日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为2017年7月1日至2018年10月29日，乙方合同期将满，甲方项目已经完成，财务部人员富裕；2、鉴于以上情况，甲乙双方协商一致，均同意不再续签劳动合同；3、甲方按照《劳动法》及《劳动合同补充协议》的相关规定，支付乙方不续签劳动合同赔偿金人民币壹拾叁万伍仟壹佰贰拾肆元整（乙方工作年限为5年4个月，法定补偿金是5.5个月工资），此款项在合同终止后第一个发薪日一次性划到乙方的工资卡上；4、双方签署本协议后不再存在其他任何劳动争议方面纠葛。原被告双方在庭审中一致确认：第3条约定的赔偿金实际是经济补偿金，被告尚未向原告支付经济补偿金135124元。 另查明，原告施惠琴作为申请人向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人长禾置业公司支付《劳动合同终止协议书》中约定的经济补偿金135124元。2019年3月15日，苏州市劳动人事争议仲裁委员会做出苏劳人仲案字【2019】第122号《仲裁裁决书》，裁决对申请人的仲裁请求不予支持。原告对此不服，故诉至本院。 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同补充协议、劳动合同终止协议书以及本院庭审笔录等证据予以证实。 本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原、被告于2017年6月30日签订最后一期固定期限劳动合同时，同时签订《劳动合同补充协议》一份，约定了原告放弃与被告签署无固定期限劳动合同的权利以及被告据此向原告支付经济补偿金的条件。之后，原被告双方于2018年10月18日再次签订《劳动合同终止协议书》一份，确认原被告的劳动合同于2018年10月29日提前终止，同时确认原被告的合同终止情形符合《劳动法》及《劳动合同补充协议》中明确的支付经济补偿金的情形，并约定了被告向原告支付经济补偿金的金额及支付时间，原被告在《劳动合同终止协议书》中的约定并未违反法律、行政法规的强制性规定，被告亦未举证证明《劳动合同终止协议书》的签订存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形等情形，故《劳动合同终止协议书》的签订系原被告双方的真实意思表示，应为合法、有效，现被告未按照约定向原告支付经济补偿金，原告有权要求被告支付上述款项，故被告长禾置业公司应支付原告经济补偿金135124元。被告长禾置业公司提出的辩解，无事实及法律依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下： 被告苏州长禾置业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施惠琴经济补偿金135124元。 如采用转账方式支付，请汇入被告指定的账户；或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户行：中国农业银行苏州商业街支行，账号：6228400406149786663。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏州长禾置业发展有限公司负担，于本判决生效之日起十日内直接支付给原告施惠琴，原告预交的案件受理费本院不再退还。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账户：10-555301040017676）预交上诉案件受理费。 审判员  李盼盼 二〇一九年七月八日 书记员  施鸿敏