江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0303民初5325号 原告：赵震，男，1982年6月23日生，汉族，住徐州市云龙区。 委托诉讼代理人：蔡国青，江苏禾嘉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙文宽，江苏禾嘉律师事务所律师。 被告：徐州捷润汽车销售服务有限公司，住所地徐州市新城区维维大道壹号院内捷豹路虎4S中心。 法定代表人：杨鹏，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘雪茹，江苏泰信律师事务所律师。 原告赵震与被告徐州捷润汽车销售服务有限公司（以下简称捷润公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月14日公开开庭进行了审理，后依法适用普通程序，于2019年10月30日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人蔡国青、孙文宽，被告的委托诉讼代理人刘雪茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵震向本院提出诉讼请求：1、解除原被告2019年1月31日签订的《劳动合同》；2、判令被告支付拖欠的2019年5月至2019年7月原告离职前的工资53903.22元（22007.08+15896.14+16000）；3、判令被告因拖欠原告工资而应支付赔偿金107806.44元（欠发工资53903.22*2）；4、判令被告支付2019年7月、8月欠缴社保费用12597.82元；5、判令被告支付缴纳2019年1月至8月欠缴住房公积金11760元；6、判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金515649.2元。事实和理由：原告2012年2月13日到被告处工作，同日双方签订劳动合同，期限为三年。劳动期限届满后双方又续签劳动合同，期限从2019年1月31日至2022年1月30日。被告从2019年1月至今，屡次出现未及时足额支付原告劳动报酬的违法情形。根据原告查询的社保缴纳信息，原告社保账户缴纳至2019年6月，公积金账户缴纳至2018年12月，但原告工资单显示被告每月系正常代缴扣划原告社保及公积金个人应缴部分。被告所属总公司——润东汽车集团有限公司规定，员工工作休息制度为工作5天休息2天，但实际上被告要求员工每周要加一天班，实施工作6天休息1天的制度。自原告入职以来，虽然每周以及节假日都加班，但被告从未按照法律以及劳动合同的约定支付加班费。因被告未及时足额支付原告劳动报酬，以及未依法给原告缴纳社会保险费用，原告依据《劳动合同法》第三十八条规定行使合同解除权，并依法向被告送达《解除合同的通知书》。合同解除后，被告应按照《劳动合同法》规定向原告支付相应经济补偿。为维护原告合法权益，原告特诉讼法院，请求法院依法审理，支持诉请。 被告捷润公司提交书面答辩状辩称，1、原告5月份工资已经全部发放，6月和7月工资公司也会尽快筹集资金发放。由于被告公司经营困难，所以全部员工工资均有迟延发放，但是并没有故意恶意拖欠，也并没有拒付，这是客观原因造成的，不应当成为员工要求经济补偿金的理由。2、原告要求支付拖欠工资的赔偿金没有依据。3、被告已经给原告缴纳社保至2019年8月，原告要求支付欠缴社保费用没有事实和法律依据。4、住房公积金并不是用人单位的法定义务，也不属于人民法院受理范围，原告要求住房公积金没有事实和法律依据。5、原告2012年2月曾在被告公司工作过，但是2014年12月20日离职，并在其他公司入职，2019年2月1日再次入职被告公司，故原告的入职时间应当是2019年2月1日。且其对2012年至2014年工作年限对应的经济补偿金主张已经超过仲裁时效。6、原告离开公司是主动辞职行为，并不符合法律规定的获得经济补偿金情形。综上，原告诉请没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告诉讼请求。 本院认定事实如下：原告赵震（乙方）与被告捷润公司（甲方）于2012年2月13日签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2012年2月13日至2015年2月12日，乙方在甲方的销售部门担任销售经理，于每月10日前支付乙方月基本工资。2013年2月原告晋升为总经办总经理助理，薪资从8500元/月调整为12500元/月。原告赵震（乙方）与济南润之意汽车销售服务有限公司（甲方，以下简称济南润之意公司）先后于2014年11月1日、2015年2月13日、2017年11月1日各签订《劳动合同》一份，约定合同期限分别自2014年11月1日至2015年2月12日、2015年2月13日至2018年2月12日、2017年11月1日至2020年10月31日，乙方在甲方的总经办部门担任总经理，于每月20日支付乙方月基本工资。原告赵震（乙方）与被告捷润公司（甲方）于2019年1月31日签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2019年1月31日至2022年1月30日，乙方在甲方的总经办部门担任总经理，于每月25日支付乙方月基本工资。五份劳动合同均约定：甲方实行国家规定的工时制度，甲方可根据实际经营情况有权调整乙方的工作时间。甲方实行岗位基本工资和绩效工资相结合的分配制度，甲方根据不同岗位性质确定乙方的薪酬福利标准，具体见《薪资确认函》。甲方实行先工作后付薪制度，如遇法定节假日或休假日，则月工资支付延期至假日结束后的第一个工作日。乙方应当严格遵守中国法律、行政法规、部门规章、地方性法规和规章以及甲方规章制度中的规定，并全面和适当地履行甲、乙双方约定的各项义务。若甲方未按本合同的约定向乙方支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可立即通知甲方解除合同。在本合同履行过程中，由双方签署的协议或者甲方向乙方发出的文件和备忘录，以及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律规定，包括但不限于员工手册、职业道德规范、加班规定、奖惩制度、工作时间规定等，均为本合同的附件，为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。 2019年8月1日，原告向被告捷润公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，载明：致：徐州捷润汽车销售服务有限公司、润东汽车集团有限公司，本人与徐州捷润汽车销售服务有限公司在2012年2月建立劳动关系至今已经工作7.6年，现由于公司长期未依法足额为本人支付工资、缴纳社保住房公积金、加班工资等。鉴于你方，违反《劳动法》和《劳动合同法》及相关规定，特依法提出解除双方的劳动关系，望贵公司在收到本告知书，5个工作日内支付上述费用，并派人进行工作交接，否则我将依法维权，因此造成的各项损失由你方承担。 根据原告提供的工资发放银行流水和工资条显示：2019年5月10日被告向原告发放2019年2月工资17623.5元；2019年5月23日发放2019年3月工资17623.5元；2019年6月14日发放2019年4月工资16819.19元；2019年8月30日发放2019年5月工资22007.08元。2019年6月工资15896.14元、2019年7月工资16688.43元被告未向原告发放。2019年2月至2019年7月原告应发工资分别为20180元、20180元、20430元、26969.93元、20180元、20180元。被告已为原告办理了退工停保手续，退工停保时间均为2019年8月29日，原因为非本人意愿解除劳动合同（关系）。 原告于2019年8月2日向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请进行劳动仲裁。2019年8月12日，该仲裁委员会以原告未提供与润东汽车集团有限公司、捷润公司有直接利害关系的证据材料，不具备《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条第三项规定的受理条件为由，作出劳人仲不字[2019]第127-3号不予受理通知书。 2019年7月26日耿曼曼作为原告等四投诉人的代表人向徐州市人力资源和社会保障局递交《劳动保障监察投诉书》，徐州捷润汽车销售服务有限公司为被投诉人，请求事项：支付拖欠工资（2019年5月、6月），事实与理由：我们四人于2012年2月-2019年7月在徐州捷润汽车销售服务有限公司从事销售管理工作，该单位无故拖欠2019年5月、6月的工资至今未支付。 2019年11月15日，徐州市人力资源和社会保障局作出徐人社察告字[2019]第006号《劳动保障监察告知书》，载明：耿曼曼、赵震、裴云磊、赵震：你们4人投诉反映徐州捷润汽车销售服务有限公司存在拖欠你们工资一事，因你们已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁过且现已提起劳动争议诉讼，故此案我们不再重复处理，特告知。 被告提供《离职前12个月工资明细》，载明：2018年9月——2019年1月为空白，2019年2月：17623.5，2019年3月：17623.5，2019年4月：16688.43，2019年5月：22007.08，2019年6月：15896.14，2019年7月：16688.43。 捷润公司于2011年7月27日由润东汽车集团有限公司出资设立。济南润之意公司于2013年7月23日由润东汽车集团有限公司出资设立。 本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位向劳动者支付经济补偿。本案中，被告捷润公司未按劳动合同约定时间向原告支付工资，依据原被告2019年1月31日签订的《劳动合同》，若甲方未按本合同的约定向乙方支付劳动报酬，乙方可立即通知甲方解除合同。原告向被告捷润公司邮寄《解除劳动关系通知书》。故本院认定，原、被告2019年1月31日签订的《劳动合同》于2019年8月1日解除。 关于原告主张被告支付拖欠的2019年5月至2019年7月原告离职前的工资53903.22元。鉴于2019年5月份工资22007.08元被告已于2019年9月10日发放以及被告辩称6月和7月工资会尽快筹集资金发放，被告提供的《离职前12个月工资明细》以及原告的工资条，原告2019年6月、7月应发工资分别为15896.14元、16688.43元。故本院认定，被告应向原告支付拖欠工资32584.57元。 关于原告要求被告因拖欠其工资而应支付赔偿金107806.44元的主张。该主张得到支持的前提是劳动行政部门已责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的。本案中，原告虽向徐州市人力资源和社会保障局投诉被告拖欠工资，但徐州市人力资源和社会保障局以原告已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁过且现已提起劳动争议诉讼为由不再重复处理，故被告不存在经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬仍逾期不支付的情形，本院对原告要求被告支付赔偿金的主张不予支持。 关于原告要求被告支付2019年7月、8月欠缴社保费用12597.82元及缴纳2019年1月至8月欠缴住房公积金11760元的主张。欠缴社保费用原告应向社会保险经办机构申请解决，住房公积金产生的争议属于行政管理的范畴，应由当地住房公积金管理中心处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。 关于原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金515649.2元。根据法律规定，应按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，该月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。原告自2012年2月13日到被告处工作，2014年由润东汽车集团有限公司安排至济南润之意公司工作，后又于2019年2月回被告处工作，原告于2019年8月1日通知解除劳动关系，虽于2014年11月1日至2019年1月31日就职于济南润之意公司，因济南润之意公司与被告系关联公司，故原告工作年限累计7年5个月以上，根据原告在劳动合同解除前在被告处6个月的应得平均工资，原告主张的经济补偿金应计算为160149.91元[（20180*4+20430+26969.93）/6*7.5]。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《江苏省劳动合同条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十四条之规定，判决如下： 一、原告赵震与被告徐州捷润汽车销售服务有限公司2019年1月31日签订的《劳动合同》于2019年8月1日解除； 二、本判决生效之日起十日内，被告徐州捷润汽车销售服务有限公司支付原告赵震工资32584.57元、经济补偿金160149.91元； 三、驳回原告赵震其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，财产保全费4520元，由被告徐州捷润汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  李守忠 人民陪审员  魏荣香 人民陪审员  雷丽芬 二〇二〇年八月三日 书 记 员  胡 玥