广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0111民初566号、5001号 566号案原告（5001号案被告）：郭浩，男，1971年12月18日出生，汉族，身份证住址甘肃省泾川县。 委托诉讼代理人：陈庚华，广东红棉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：洪森，广东红棉律师事务所实习人员。 5001号案原告（566号案被告）：广州城市之星运输有限公司，住所地广东省广州市白云区黄金围路1号西城同德（黄金围）货运市场自编15号。 法定代表人：金健生，董事长。 委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵峻博，广东易恒律师事务所律师。 原告郭浩诉被告广州城市之星运输有限公司（以下简称“城星公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月8日立案；原告城星公司诉被告郭浩劳动争议纠纷一案，城星公司于2019年1月16日提出网上立案申请，本院于2019年1月29日立案。两案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。郭浩及其委托诉讼代理人陈庚华、洪森，城星公司的委托诉讼代理人赵峻博均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 案件事实 当事人有争议的事项为第十、第十二至第十八项，其他事项双方无争议。 一、入职时间：2012年8月17日。 二、工作岗位：高压电工。 三、社会保险缴纳情况：城星公司自2012年9月开始为原告缴纳社会保险。根据社保缴费记录显示，郭浩在2013年3月至2013年12月期间社保缴费基数分别为2258元、2873元、2529元、2258元、3188元。 四、劳动合同：郭浩自入职之日起与城星公司签订劳动合同。最后一期劳动合同的期限为2018年3月1日至2021年2月28日。 五、受伤经过：2014年1月15日15时左右，郭浩在单位经理宿舍楼维修电灯工作时，由于楼梯踏梁断开导致其从高处摔下致右脚受伤。后经广州市正骨医院治疗诊断为：“右股骨粗隆粉碎性骨折”。 六、工伤认定情况：2014年3月14日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云人社工伤认[2014]001671号《工伤认定决定书》，认定郭浩上述伤情为工伤。 七、劳动能力鉴定情况：广州市劳动能力鉴定委员会在2014年11月13日作出穗劳鉴[2014]0110113号《广州市劳动能力鉴定结论》，认定郭浩的劳动功能障碍程度为九级；生活自理障碍程度未达级；停工留薪期为2014年1月15日至2014年9月15日。2014年12月29日，广东省劳动能力鉴定委员会作出粤劳鉴再字[2014]1374号《省级劳动能力鉴定结论》，再次鉴定伤残等级为玖级。 广州市劳动能力鉴定委员会分别在2015年10月23日、2016年8月31日、2016年10月19日作出穗劳鉴[2015]0501999号、穗劳鉴[2016]058451号、穗劳鉴[2016]0510460号《广州市劳动能力鉴定结论》，认定郭浩的工伤康复期为：2015年10月10日至2015年12月9日、2016年8月16日至2016年9月30日、2016年9月30日至2016年10月29日。 八、劳动关系解除时间：2018年9月10日。 九、工作年限：2012年8月17日至2018年9月10日，共计6年24天。 十、关于工资标准的问题：根据工资表显示：郭浩发生工伤前十二个月（2013年1月至2013年12月）的每月应发工资为3800元、2036元、3850元、3735元、3815元、3984元、4150元、4200元、4250元、4250元、4250元、4250元。根据上述应发工资数额，经计算，郭浩在发生工伤前十二月的月平均工资为3880.83元。 郭浩离职前十二月(2017年8月至2018年7月)每月应发工资数额为：4496元、4350元、4350元、4350元、4350元、4350元、3380元、6200元、4460元、3828元、4119.58元、4350.26元。根据上述应发工资数额，经计算，郭浩在离职前十二月的月平均工资为4381.99元。 郭浩虽认为其每月工资为4350元，但其所提交的工资表显示的每月工资数额并不固定，工资表上的实发工资数额亦与其提交的银行流水显示的工资发放记录一致，因此，郭浩主张其每月工资为4350元的意见缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，本院采纳工资表显示的工资标准，并对由此计算得出的月平均工资数额予以确认。 十一、工资支付情况：城星公司在郭浩的停工留薪期2014年1月15日至2014年9月15日期间，除在2014年1月份向郭浩发放应发工资3252元外，其余每月、应发工资数额均为1550元。 城星公司在郭浩的工伤康复期2015年10月10日至2015年12月9日每月应发工资数额为：1324元、3240元、3896元；2016年8月16日至2016年10月29日每月应发工资数额为3304元、1895元、1895元。 十二、解除劳动关系原因：2018年9月10日，郭浩通过邮寄方式向城星公司发出《律师函》，载明其因城星公司未足额缴纳社会保险、不及时足额支付劳动报酬、不及时足额支付停工留薪期工资、不支付一次性伤残补助金等原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，向城星公司提出解除劳动关系。该邮件于2018年9月11日送达城星公司。 城星公司则认为是其已为原告缴纳社会保险，工资发放的周期也是固定的，郭浩领取工资后未曾提出过异议，其不存在郭浩主张的解除劳动关系的情形，无须支付解除劳动关系的经济补偿金。 十三、一次性伤残补助金：郭浩经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度（伤残等级）九级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残为九个月的本人工资。根据广州市人力资源和社会保障局网上服务大厅查询内容显示，工伤保险基金已在2015年6月10日向城星公司转账支付郭浩的工伤保险待遇28690.2元。郭浩主张城星公司因要求郭浩放弃其他工伤赔偿，双方未能达成一致协议，故城星公司尚未向郭浩发放上述款项。对此，城星公司亦予以确认。 本院认为：郭浩因工伤造成九级伤残，依法应享受相关工伤保险待遇。工伤保险基金已将郭浩的一次性伤残补助金发放至城星公司的账户，城星公司理应将该款项返还给郭浩。现郭浩主张城星公司向其支付一次性伤残补助金28690.2元，合法合理，本院予以支持。 十四、一次性伤残补助金差额：根据工资表显示的工资数额以及社保缴费历史明细表显示的社保缴费基数，郭浩发生工伤前月平均工资为3880.83元，城星公司没有按照上述工资标准足额缴纳原告的工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。根据月平均工资3880.83元/月核算，郭浩的一次性伤残补助金应为34927.47元，城星公司已向工伤保险基金申领一次性伤残补助金28690.2元，故城星公司还应向郭浩支付一次性伤残补助金差额为6237.27元（34927.47元-28690.2元）。 十五、一次性伤残就业补助金：关于一次性伤残就业补助金。因郭浩与城星公司的劳动关系在2019年9月10日解除。郭浩为九级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，九级伤残职工依法与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付八个月本人工资的一次性伤残就业补助金。郭浩在发生工伤前十二月的月平均工资为3880.83元，因此，城星公司应向郭浩支付一次性伤残就业补助金31046.64元（3880.83元/月×8个月）。 十六、停工留薪期工资差额：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。经鉴定，广州市劳动能力鉴定委员会认定郭浩停工留薪期为2014年1月15日至2014年9月15日，郭浩发生工伤前十二月的月平均工资3880.83元，故上述期间的应发工资数额依法应当以该金额为工资发放标准。根据工资表显示的上述期间郭浩每月的应发工资数额，城星公司还应支付郭浩2014年1月15日至2014年9月15日停工留薪期的工资差额15539.65元[（3880.83元/月÷21.75天×13天－3252元/月÷21.75天×13天）+（3880.83元/月×6个月－1550元/月×6个月）+（3880.83元/月÷21.75天×11天－1550元/月÷21.75天×11天）]。 另，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第二款规定，工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。郭浩在2014年11月13日评定伤残等级。据此，郭浩主张其工伤康复期（2015年10月10日至2015年12月9日、2016年8月16日至2016年9月30日、2016年9月30日至2016年10月29日）的工资应按原工资待遇发放，城星公司应按照原工资待遇补足其工资差额的意见缺乏事实和法律依据，对此，本院不予支持。 十七、2018年8月1日至2018年9月10日工资：郭浩主张城星公司未向其发放2018年8月1日至2018年9月10日的工资，要求按照4350元/月的工资标准计算2018年8月上述期间的工资。城星公司确认其未支付上述月份的工资，但对工资数额有异议。城星公司认为郭浩2018年8月的工资应为3800元，9月的工资应为200元。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，故城星公司应向郭浩支付2018年8月1日至2018年9月10日的工资。郭浩与城星公司对工资数额发生争议，但城星公司对其主张的上述月份工资数额为能举证证明计算的依据，因此相应的举证不能的不利后果应由城星公司承担，对此主张的工资数额，本院不予采纳。如前所述，郭浩主张其每月工资为4350元亦无理据。本院认定上述月份的工资应以根据工资表核算的郭浩离职前十二月的月平均工资4381.99元为计算基数。经计算，城星公司应向郭浩支付2018年8月1日至2018年9月10日的工资5590.81元（4381.99元+4381.99元÷21.75天×6天）。 十八、解除劳动关系经济补偿金：郭浩提交了《律师函》证实其因城星公司未足额缴纳社会保险、不及时足额支付劳动报酬、不及时足额支付停工留薪期工资、不支付一次性伤残补助金等原因向城星公司提出解除劳动合同。鉴于城星公司存在未及时支付郭浩一次性伤残补助金、2018年8月1日至2018年9月10日的工资、未足额支付郭浩停工留薪期工资等行为，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的“未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，城星公司应向郭浩支付经济补偿金。结合郭浩的工作年限及离职前十二个月的月均应发工资，经核算，城星公司应支付郭浩解除劳动合同经济赔偿金28482.94元（4381.99元/月×6.5个月）。 十九、申请仲裁时间：2018年9月20日。 二十、仲裁请求：1.城星公司支付郭浩一次性伤残补助金28690.2元、一次性伤残补助金差额10459.8元、一次性伤残就业补助金39446.4元；2.城星公司支付郭浩2014年1月15日至2014年9月15日的停工留薪期工资差额22400元、2015年10月10日至2015年12月9日的停工留薪期工资差额4726.27元、2016年8月16日至2016年10月29日的停工留薪期工资差额5929.52元；3.城市之星公司支付郭浩解除劳动关系的经济补偿金28691元；4.城市之星公司支付郭浩2018年8月1日至8月31日工资4350元、2018年9月1日至9月10日的工资1450元。 二十一、仲裁结果：1、城星公司支付郭浩一次性伤残就业补助金28840.64元、一次性伤残补助金差额150.44元；2、城星公司支付郭浩2018年8月1日至2018年9月10日的工资5171.26元；3、驳回郭浩的其他仲裁请求。 二十二、诉讼请求：郭浩的诉讼请求：1.判令城星公司支付郭浩一次性伤残补助金28690.2元、一次性伤残补助金差额10459.8元、一次性伤残就业补助金39446.4元；2.判令城星公司支付郭浩2014年1月15日至2014年9月15日的停工留薪期工资差额22400元、2015年10月10日至2015年12月9日的停工留薪期工资差额4726.27元、2016年8月16日至2016年10月29日的停工留薪期工资差额5929.52元，差额共计33055.79元；3.判令城星公司支付郭浩解除劳动关系的经济补偿金28691元；4.判令城星公司支付郭浩2018年8月1日至8月31日工资4350元、2018年9月1日至9月10日的工资1450元；以上诉讼请求金额合计146143.19元。 城星公司的诉讼请求：1.判令我司无需向郭浩支付一次性伤残就业补助金28840.64元；2.判令我司无需向郭浩支付2018年8月1日至2019年10月期间的工资5171.26元；3.本案诉讼费用由郭浩担。 二十三、其他情况：城星公司提出郭浩的诉讼请求已过诉讼时效的抗辩意见。 裁判理由与结果 本院认为：综合前文论述，城星公司应支付郭浩一次性伤残补助金28690.2元、一次性伤残补助金差额6237.27元、一次性伤残就业补助金31046.64元；2014年1月15日至2014年9月15日停工留薪期工资差额15539.65元；解除劳动关系经济补偿金28482.94元；2018年8月1日至2018年9月10日工资5590.81元。郭浩超过本院核定的诉讼请求部分，本院依法予以驳回。城星公司认为其无需向郭浩支付一次性伤残就业补助金28840.64元和无需向郭浩支付2018年1月至2019年10月期间的工资5171.26元的理由缺乏事实和法律依据，对此，本院不予支持。 至于城星公司抗辩的诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，郭浩主张的一次性伤残补助金、一次性伤残补助金差额、停工留薪期工资差额，均为郭浩因发生工伤依法应享受的工伤待遇，亦属于劳动报酬的范畴。停工留薪期、工伤康复期过后，郭浩仍在城星公司处工作，双方劳动关系存续，直至2018年9月10日解除。郭浩在2018年9月20日申请劳动仲裁，并未超过1年的仲裁时效期间，因此，城星公司的抗辩意见依据不足，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条、第六十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付郭浩一次性伤残补助金28690.2元、一次性伤残补助金差额6237.27元、一次性伤残就业补助金31046.64元； 二、自本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付郭浩2014年1月15日至2014年9月15日停工留薪期工资差额15539.65元； 三、自本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付郭浩解除劳动关系的经济补偿金28482.94元； 四、自本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付郭浩2018年8月1日至2018年9月10日工资5590.81元； 五、驳回郭浩的其他诉讼请求； 六、驳回广州城市之星运输有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费20元，由广州城市之星运输有限公司负担（其已交纳受理费10元，还需于本判决生效之日起十日内向本院交纳受理费10元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审 判 长  王静纯 人民陪审员  冯瑞芳 人民陪审员  刘丽云 二〇一九年七月七日 书 记 员  蔡波辰