广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤0111民初16496号、（2019）粤0111民初5520号 李思琼（16496号案原告、5520号案被告），女，1994年1月8日出生，汉族，身份证住址广东省化州市新安镇榕树横岭仔村19号，身份证号码440982199401084820。 广州三迪化妆品有限公司（5520号案原告、16496号案被告），住所地广州市白云区云城南二路177号523房。 法定代表人：陈坚霖。 委托诉讼代理人：刘波，广东尚宽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘开坛，广东尚宽律师事务所律师。 第三人：广州秀妆美容用品有限公司，住所地广州市白云区人和镇秀水村青山工业区自编八号。 法定代表人：赵楚鸿 李思琼与广州三迪化妆品有限公司（下称三迪公司）、第三人广州秀妆美容用品有限公司（下称秀妆公司）劳动争议纠纷二案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。李思琼、三迪公司委托诉讼代理人刘波到庭参加了诉讼，第三人秀妆公司经本院传票传唤后，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 李思琼诉称（辩称）：我于2017年3月6日入职三迪公司工作，工作岗位是平面设计师，三迪公司承诺我转正就买社保，但三迪公司于2018年4月才开始帮我购买社保，并一直未为我补缴之前社保，我多次要求均无果。三迪公司一直没有与我签订劳动合同，也违反了法律规定。因三迪公司上述违法行为，我于2018年7月2日被迫提出离职。特提起诉讼，请求法院判令：1、三迪公司支付李思琼解除劳动关系经济补偿金5649元；2、三迪公司支付李思琼未签订劳动合同二倍工资差额28539.08元；3、本案诉讼费用由三迪公司承担。我不同意三迪公司的诉讼请求，请求法院予以驳回。 三迪公司辩称（诉称）：我司不同意李思琼的诉讼请求。李思琼不是我司员工，双方不存在劳动关系。因李思琼是我司合作单位秀妆公司指派到我司负责化妆品设计开发项目，其于2017年10月指派到我司，工作期间适用我司的工作时间直至项目完成。我司法定代表人2017年12月、2018年5月、6月是代秀妆公司发放工资，李思琼社保也是由秀妆公司购买。2018年7月3日，李思琼没有说明任何理由，也没有通知公司的情况下不上班。因此不存在双方存在劳动关系，我司也无需支付原告二倍工资差额及经济补偿金。为维护我司的合法权益，特提起诉讼，请求法院判令三迪公司无需支付李思琼2017年7月18日至2018年3月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额28539.08元，并由李思琼承担本案诉讼费用。 第三人秀妆公司辩称：（无答辩）。 经审理查明：李思琼在三迪公司处工作，从事平面设计岗位，每周工作6天，每周工作48小时。2017年12月25日、2018年5月27日、2018年6月27日，三迪公司法定代表人陈坚霖通过个人银行账户向李思琼支付工资。李思琼最后工作至2018年7月2日。另查，第三人秀妆公司自2018年4月至6月期间为李思琼缴纳社会保险。 庭审中，双方对劳动关系、离职原因存在争议。李思琼主张其于2017年3月6日入职三迪公司工作，2017年3月6日至2017年5月试用期工资3500元/月，2017年6月至2017年12月工资3700元/月，2018年1月起工资3900元/月，三迪公司未与其签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险，其以此被迫离职。为证明其主张，李思琼向本院提交以下证据：1、工作证，显示李思琼工作部门是三迪公司设计部；2、银行卡交易明细，拟证明工资发放记录，显示李思琼于每月25日收到工资转账，数额与其上述主张相符，2017年12月25日、2018年5月27日、2018年6月27日由三迪公司法定代表人张坚霖发放工资；3、与人事张苏聊天记录（复印件），显示双方就补缴社保问题进行沟通；4、打卡记录；5、面试邮件；6、旅游照片。经质证，三迪公司对证据1真实性予以确认，主张为方便出入公司办理；对证据2真实性确认，关联性不确认，主张陈坚霖是代秀妆公司发放李思琼工资；对证据3、4、5、6不予确认，因无原件核对。 三迪公司主张双方不存在劳动关系，李思琼是秀妆公司员工，派驻三迪公司从事其司与秀妆公司的合作项目，李思琼在没有通知公司情况下自行离职。为证明其主张，三迪公司向本院提交以下证据：1、情况说明，载明李思琼系秀妆公司员工，指派至三迪公司工作，社保也由秀妆公司购买。三迪公司法定代表人是代秀妆公司发放工资。该情况说明落款处盖有“广州秀妆美容用品有限公司”字样公章；2、合作协议，记载三迪公司与秀妆公司合作开发美容用品，秀妆公司客安排1-2名技术人员参与项目工作。落款处有三迪公司及“广州秀妆美容用品有限公司”字样公章。经质证，李思琼对证据1、2均不予确认。 2018年7月17日，李思琼向白云区仲裁申请劳动仲裁，要求三迪公司支付2017年3月6日至2018年6月30日加班费6400元，支付解除劳动关系经济补偿金5649元，支付2017年4月6日至2018年3月6日未签订劳动合同二倍工资差额39500元。白云区仲裁委于2018年12月6日作出穗云劳人仲案[2018]1845号《仲裁裁决书》，裁决三迪公司一次性支付李思琼2017年7月18日至2018年3月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额28539.08元，驳回李思琼的其他仲裁请求。李思琼、三迪公司不服裁决结果，诉至本案。 以上事实，有裁决书、工作证、银行流水记录、微信聊天、情况说明、合作协议以及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为：关于劳动关系。根据李思琼提交的银行流水记录显示，2017年12月至2018年6月期间三迪公司法定代表人陈坚霖三次向李思琼发放工资。三迪公司主张其司与秀妆公司合作开发美容用品，李思琼是由秀妆公司派驻其司，上述工资是受秀妆公司委托代发工资，并就此提交盖有“广州秀妆美容用品有限公司”字样公章的情况说明，以及双方订立《合作协议》拟予以证明。由于秀妆公司未到庭应诉，本院不能核实上述证据客观真实性，在未有其他证据佐证情形下，三迪公司的主张本院无法予以采纳。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条的规定，李思琼接受三迪公司的劳动管理，从事三迪公司安排的有报酬的劳动，且李思琼提供的平面设计工作是三迪公司的业务组成部分，符合劳动关系确立条件。结合李思琼提供的银行转账记录、工作证、考勤打卡记录等，本院对李思琼主张其与三迪公司2017年3月6日至2018年7月2日期间存在劳动关系予以采纳。 关于未签劳动合同二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则应当在自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同。基于上述认定，李思琼于2017年3月6日入职，三迪公司没有在李思琼入职之日起一个月内与其签订劳动合同，三迪公司依法应当在2017年4月6日至2018年3月5日期间每月向李思琼支付两被告的工资。李思琼于2018年7月17日向白云区仲裁委申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，其要求三迪公司支付2017年7月17日前未签订劳动合同二倍工资差额已超过一年的仲裁时效，依法不受法律保护。对于李思琼要求三迪公司支付2017年7月18日至2018年3月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。金额为28539.08元（3700元/月÷21.75天×10个工作日+3700元/月×5个月+3900元/月×2个月+3900元/月÷21.75天×3个工作日）。 关于劳动关系的解除问题。李思琼主张其因三迪公司未为其缴纳社会保险、未与其签订劳动合同离职，并表明已通过微信向三迪公司提出解除劳动关系。为此，李思琼提交其与人事张苏的微信聊天记录拟予证明，三迪公司不予认可。由于该微信聊天记录系复印件，无原始载体予以核对，依法不能作为单独认定事实的依据。李思琼也未能提供其他证据证明其主张，根据《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。故对李思琼以三迪公司未为其缴纳社会保险及未签订劳动合同为由提出解除关系的主张，因缺乏事实依据，本院不予采纳，对李思琼要求三迪公司支付解除劳动关系经济补偿金不予支持。 综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十四条之规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起三日内，广州三迪化妆用品有限公司一次性支付李思琼2017年7月18日至2018年3月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额28539.08元； 二、驳回李思琼的其他诉讼请求； 三、驳回广州三迪化妆品有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 16496号案受理费10元，由广州三迪化妆品有限公司负担（于本判决生效之日起三日内向本院缴纳）；5520号案受理费10元，由广州三迪化妆品有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  林卫文 人民陪审员  温统斯 人民陪审员  谢兰英 二〇一九年八月二十八日 书 记 员  郑佳欣