天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初5849号原告：天津市飞乐汽车照明有限公司，住所地天津中北工业园区。法定代表人：陈再亮，董事长。委托诉讼代理人：张和平，天津佳怡律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱俊义，该公司员工。被告：高洁，女，1982年8月16日出生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：杨凤乔，天津桑榆律师事务所律师。原告天津市飞乐汽车照明有限公司与被告高洁劳动争议一案，本院于2019年6月3日立案后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告天津市飞乐汽车照明有限公司之委托诉讼代理人张和平、朱俊义、被告高洁及其委托诉讼代理人杨凤乔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津市飞乐汽车照明有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金72512.82元。2、原告不支付被告2018-2019年冬季取暖补贴335元。3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2010年8月30日入职原告处，合同约定岗位为车间操作岗，后调入质保部，2019年1月25日原告处因岗位调整，经原告工会决定要求被告调至合同约定车间操作岗，被告未到岗，构成旷工。期间被告旷工达到三日以上，符合原告《员工手册》的解除条件及《劳动合同法》第三十九条的规定，原告的解除行为系合法解除，故无需支付违法解除劳动关系的赔偿金。被告高洁辩称，原告在解除劳动关系通知书上写：被告在2019年1月28日至2019年1月30日存在旷工行为且已达到三日以上，按《员工手册》第14.2.3条款之规定及《劳动合同法》第三十九条之规定，原告决定于2019年2月12日与被告解除劳动合同。实际被告在此三天已出勤，并无旷工行为，从而并没有违反《员工手册》之规定。而且《员工手册》14.2.3条款中并无写明原告要求被告未到操作工岗位工作便视为旷工的条款。双方2010年9月1日签订的劳动合同中被告为车间总装操作工岗位，但实际工作岗位为质保部统计工程师，原告在仲裁庭审笔录中认可被告调岗前一直在质保部，劳动合同未更新违反劳动合同法之规定。原告于2018年12月19日向被告强行提出岗位调整，并且被告无任何过错被强迫调岗降职至车间总装操作工，而且原告降职、降薪无理克扣被告2018年12月至2019年1月份工资。原告曾给被告两个选择，一是从质保部统计工程师降职降薪到总装车间操作工岗位，二是给50%的补偿金叫其离职。被告作为原告企业在职职工应享有企业同等各项福利待遇，并且天津市有关于冬季取暖补贴的规定。原告属过错方，诉讼费用应由原告承担。请法院驳回原告的诉讼请求。综上，事实证据和相应法律依据证明，原告对被告系违法解除劳动关系。本院经审理认定事实如下：被告于2010年8月30日入职原告处，入职时为操作工，后调入质保部工作。原、被告签有书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2016年9月1日开始的无固定期限劳动合同。劳动合同中约定被告在操作岗位上工作，工资不低于天津市最低工资标准。原告提供落款时间为2019年1月25日的关于员工转岗通知，载明：“您于2018年12月21日至2019年1月25日期间仅存在考勤机打卡记录，但未实际到综合管理部接受转岗培训。现经公司经管会研究并提交工会委员会全体表决，请您于2019年1月28日前往合同约定总装岗位工作并履行工作职责。否则，将视您违反公司《员工手册》规定，作无故旷工处理，由此造成的一切损失及责任均由您本人承担。”原告提供落款时间为2019年1月31日的旷工通知书，载明：“……本公司在2019年1月25日以EMS方式向您邮寄送达了返岗通知书（该邮件已签收订单号：1043694388631）一份，该通知书要求您于2019年1月28日前返回总装工作岗位进行工作，但您未能按照要求返回工作岗位进行工作，也未办理任何相关请假手续，公司将自2019年1月28日起将您的未到岗行为视为旷工。您于2019年1月28日至2019年1月30日期间均未到岗进行工作，已经达到旷工三日以上，您的上述行为已严重违反本公司《员工手册》第14.2.3款之规定，如您在接到本通知之日起三日内未能对您的上述旷工行为作出合理解释或提交合法请假手续，公司将依据《员工手册》及《劳动合同法》的相关规定，对您的行为作出相应处理。”被告提供的解除劳动关系通知书，载明：“本公司于2019年1月26日以EMS形式向您邮寄送达了《转岗通知书》（该邮件已签收订单号：1043694388631）一份，该通知书要求您于2019年1月28日前返回总装工作岗位进行工作，但您未能按照要求返回工作岗位进行工作，也未办理任何相关请假手续。公司又于2019年1月31日以EMS形式向您邮寄送达了《旷工通知书》（该邮件已签收订单号：1043694596131）一份，告知您于2019年1月28日至2019年1月30日存在旷工行为且已经达到三日以上，要求您在接到该通知之日起三日内作出合理解释或提交相关请假手续，否则将按照《员工手册》及《劳动合同法》的相关规定对您作出相应处理，您仍未给予任何回复。在此期间您还多次到公司综合办公室等非您本人工作岗位吵闹，经劝阻您仍然拒不返回工作岗位，您的上述行为已经严重影响公司正常运营。现经本公司工会全体成员讨论作出如下决定：您的上述行为已经违反《员工手册》第14.2.3条款之规定及《劳动合同法》第三十九条之规定。公司决定于2019年2月12日与您解除劳动合同。”原告主张分别于2019年1月26日、2019年1月31日、2019年2月12日向被告邮寄送达关于员工转岗通知、旷工通知书、解除劳动关系通知书，并提供EMS快递单及查询单予以证明。EMS快递单显示收件人均为高洁，地址为天津市西青区杨柳青镇金华里1-2-402，电话为130××******、182××××****。查询单显示上述快递均已签收。被告称2019年1月26日、2019年1月31日快递未收到，2019年2月12日快递收到。被告在本案诉讼阶段自行书写的送达地址确认书载明的地址与原告快递单上邮寄的地址电话均相同。本院认定原告已向被告送达关于员工转岗通知、旷工通知书、解除劳动关系通知书。原告主张被告在原告处实际提供劳动至2018年12月20日。被告则主张其在原告处实际提供劳动至2019年2月1日，被告自述2018年12月20日后其仍在质保部工作。原告提供的员工手册14.2.3显示无故旷工三天将被处以解雇。员工手册经民主程序制定，被告知晓。原告与被告解除劳动关系已告知工会。依据原告提供的工资明细显示：被告月基本工资2050元、岗位工资1190元至1290元、厂龄工资140元至160元。原告未发放被告2018-2019年度冬季取暖补贴。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月16日作出津西青劳人仲裁字[2019]第133-2号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金72512.82元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2018-2019冬季取暖补贴335元。三、驳回申请人第四项请求事项。”上述事实，有当事人陈述、劳动合同、关于员工转岗通知、旷工通知书、解除劳动关系通知书、EMS快递单及查询单、员工手册、关于实施《员工手册》的决定、培训记录表及签到表、关于解除与高洁的劳动合同的答复函、工资明细、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，原、被告签订的劳动合同中约定被告在操作岗位上工作，工资不低于天津市最低工资标准。原告对被告作出的工作岗位调整不违反劳动合同的约定，且并不存在因岗位调整而降低待遇水平的情形，属于用人单位经营自主权的范畴，但被告并未到调整后的岗位工作，构成旷工，原告依据经民主程序制定、被告知晓的员工手册与被告解除劳动关系，且已告知工会，属合法解除，原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金，原告第一项诉讼请求，本院予以支持。原告未发放被告2018-2019年度冬季取暖补贴，应予以支付，原告第二项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2018-2019年度冬季取暖补贴335元。二、原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金72512.82元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  时晓晶人民陪审员  陈洪佳人民陪审员  李 菲二〇一九年十月十一日书 记 员  李 扬附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……