河南省夏邑县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1426民初3455号原告：夏邑县祥熙织造有限公司，住所地河南省夏邑县南工业园区工业路西段。统一社会信用代码：91411426685698535T。法定代表人：刘怀坤，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨冰坦、刘雨嘉（实习），河南言华律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：张满仓，男，1984年9月6日出生，汉族，住所地河南省夏邑县。委托诉讼代理人：王光晓，河南公朴律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告夏邑县祥熙织造有限公司与被告张满仓劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月11日立案后，依法适用简易程序，因当事人争议较大，于2019年8月19日转为普通程序，分别于2019年7月31日、8月19日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人杨冰坦、刘雨嘉、被告委托诉讼代理人王光晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏邑祥熙织造有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院以河南省城镇私营单位就业人员月平均工资为标准计算确定一次性伤残就业补助金为18364.8元；2、请求法院以《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》，S62.6其他手指骨折的规定，确定停工留薪期为三个月，停工留薪期工资为9072元。综上共计27436.8元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告系劳动合同关系，被告受伤前月平均工资为3024元。2018年5月28日，被告在工作过程中受伤。2018年7月10日，被告经商丘市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年12月29日，被告经商丘市劳动能力鉴定委员会认定为十级伤残。2019年4月28日，被告向夏邑劳动争议仲裁委员会申请仲裁，夏邑劳动争议仲裁委员会于2019年5月29日作出夏劳仲案字(2019)16号仲裁裁决书，裁决内容如下：“一、被申请人支付申请人停工留薪期工资18144元。二、被申请人从本裁决书下达之日起15内为申请人办理解除劳动关系手续，双方解除劳动关系时间为2019年4月26日，被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金26128.5元。……”现原告认为，夏邑劳动争议仲裁委员会认定一次性伤残就业补助金过高，应根据河南省城镇私营单位就业人员月平均工资计算确定一次性伤残就业补助金，即3060.8元/月×6个月=18364.8元；停工留薪期期限认定过长，应根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》，S62.6其他手指骨折。确定被告停工留薪期为3个月，即3024元/月×3个月=9072元。综上所述，夏邑劳动争议仲裁委员会认定一次性伤残就业补助金认定过高，停工留薪期时间认定过长，为维护原告合法权益，请求法院支持原告的诉请。被告张满仓辩称，原仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确，裁决合法合理，请法院驳回原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求向本院提交以下证据材料：夏劳仲案字（2019）16号仲裁裁决书一份。证明被告的伤情为手指骨折，其停工留薪期为三个月，被告系私营企业就业人员，其一次性就业补助金的计算标准应当参照河南省私营单位就业人员平均工资计算，本案已经过劳动仲裁委仲裁，已符合起诉条件。被告为支持其主张被告向本院提交以下证据材料：1、工伤医疗待遇审核表复印件一份。证明被告的伤情是左手挤压伤，环指血管肌腱离断伴指骨甲床破裂。根据河南省工伤职工停工留薪期管理办法，s65、s66认定停工留薪期为6个月符合法律规定；2、夏邑第三人民法院病例复印件一份。证明被告受伤是工伤，伤情诊断为环指血管神经肌腱离断伴指骨骨折、甲床破裂，并非原告所称单纯的其他指骨骨折。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据本院认定如下：被告向本院提交的夏邑第三人民法院病例，虽系复印件，但庭审后经本院核实，该复印件与原件核对无异。该证据与原、被告均无异议的其他证据能够相互印证，内容客观真实，与待证事实具有关联性，本院予以采信。依据当事人陈述及上述采信的有效证据，本院确认以下案件事实：被告张满仓系原告夏邑祥熙织造有限公司职工，2018年5月28日，被告张满仓在工作过程中受伤。张满仓受伤后被送至夏邑第三人民医院住院治疗，住院14天。张满仓的伤情被诊断为左手挤压伤：1、环指血管神经肌腱离断伴指骨骨折；2、甲床破裂。2018年7月10日，被告经商丘市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年12月29日，被告经商丘市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告受伤前月平均工资为3024元。2019年4月28日，被告向夏邑劳动争议仲裁委员会申请仲裁，夏邑劳动争议仲裁委员会于2019年5月29日作出夏劳仲案字(2019)16号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人支付申请人停工留薪期工资18144元；2、被申请人从本裁决书下达之日起15内为申请人办理解除劳动关系手续，双方解除劳动关系时间为2019年4月26日，被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金26128.5元；3、申请人的其他请求不予支持。”原告不服夏邑劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，于2019年6月11日诉至本院。庭审后，被告张满仓请求按夏邑劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书对其予以赔偿。本院认为，根据(工伤保险条例》第十七条第二款规定“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”另根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为次性伤残就业补助金十级六个月。”2017年商丘市城镇职工月平均工资为4354.75元/月。即：4354.75元/月×6月=26128.5元根据《关于印发〈河南省工伤职工停工留薪期管理办法》的通知》(豫人社工伤[2016]8号)规定，结合夏邑第三人民医院关于申请人病情的诊断证明书，确定申请人停工留薪期为6个月，即：3024元/月×6月=18144元根据(工伤保险条例》第十七条第二款规定“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”另根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为次性伤残就业补助金十级六个月。”2017年商丘市城镇职工月平均工资为4354.75元/月。即：4354.75元/月×6月=26128.5元根据《关于印发〈河南省工伤职工停工留薪期管理办法》的通知》(豫人社工伤[2016]8号)规定，结合夏邑第三人民医院关于申请人病情的诊断证明书，确定申请人停工留薪期为6个月，即：3024元/月×6月=18144元当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告向本院提出诉讼请求，应向本院提供证据证明自己的主张。因原告提供的证据不能证明其主张的夏邑劳动争议仲裁委员会认定一次性伤残就业补助金认定过高，停工留薪期时间认定过长，故对其诉讼请求，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为一次性伤残就业补助金十级六个月。2017年商丘市城镇职工月平均工资为4354.75元/月。原告应支付被告一次性伤残就业补助金：26128.5元（4354.75元/月×6月）；另根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，结合夏邑第三人民医院出具的关于被告病情的诊断证明，本院确定被告的停工留薪期为6个月。原告应支付被告停工留薪期工资：18144元（3024元/月×6月）。依照《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告夏邑县祥熙织造有限公司的诉讼请求；原告夏邑县祥熙织造有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张满仓一次性伤残就业补助金26128.5元；原告夏邑县祥熙织造有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张满仓停工留薪期工资18144元。案件受理费10元，由原告夏邑县祥熙织造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判长  付德运审判员  吕 朴审判员  段万里二〇一九年十月三十日书记员  彭素素