河南省正阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1724民初1127号原告刘建华，男，1983年7月4日出生，汉族，户籍地河南省南阳市宛城区。现住正阳县。委托诉讼代理人于志丹，河南明信律师事务所律师。被告维维粮油（正阳）有限公司。法定代表人刘军林，系该公司董事长。委托诉讼代理人张磊，系该公司员工。委托诉讼代理人熊新政，河南明信律师事务所律师。原告刘建华诉被告维维粮油（正阳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了第一次审理。转入普通程序后，依法组成合议庭公开开庭进行了第二次审理。原告及其委托代理人于志丹、被告委托代理人熊新政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘建华诉称，正阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的正劳人仲案字[2018]24-1号、[2018]24-2号仲裁裁决书认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正。一、正阳县劳动人事争议仲裁委员会正劳人仲案字[2018]24-1号仲裁裁决书认定事实错误，裁出结果错误。被告应向原告支付从2008年—2018年带薪年休假工资共计27943.24元。1、根据《劳动争议调解仲裁法》第27号第4款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，原告自2008年7月—2018年5月期间一直在被告单位上班，劳动关系一直持续存在，并未出现中断和解除。被告未依法向原告支付带薪年休假工资明显属于拖欠劳动报酬，根据上述法律规定，原告要求被告支付从2008年-2018年期间的带薪年休假工资并未超过仲裁时效。正劳人仲案字[2018]24-1号仲裁裁决书以2017年之前的带薪年休假工资已超过仲裁时效不予支持，明显错误。2、正劳人仲案字[2018]24-1号仲裁裁决书，裁决支持的原告2017年和2018年的带薪年休假工资2472.1元，计算方式和结果错误。原告2017年和2018年月平均工资为6000元，日工资为275.86元，2018年原告应休年休假天数应为3天，被告依法应按原告日工资的3倍支付年休假工报酬，具体计算方式应为（6000÷21.75×5×3）+（6000÷21.75×3×3）=6620.69元，正劳人仲案字[2018]24—1号仲裁裁决书计算原告的工资，带薪年休假天数及乘以2倍均计算错误，按此错误的计算方式得出的2472.1元的数额也必然是错误的。二、正阳县劳动人事争议仲裁委员会正劳人仲案字[2018]24-2号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，裁决结果错误，应当对原告的岗位差额工资，未签订无固定期限劳动合同每月的二倍工资，加班工资、扣发工资、降低工资，住房公积金、经济补偿金、失业金等请求予以支持。1、正劳人仲案字[2018]年24-2号仲裁决书认定原告2014年12月离开工作单位双方劳动关系解除，认定事实严重错误。原告于2014年12月因故离开被告单位3个月，原告并未向被告单位提出辞职申请，双方并未解除劳动关系，2015年4月原告又回被告处上班，自2008年7月至2018年5月，原被告劳动关系一直处于延续状态，并未发生任何中断。正劳人仲案字[2018]24-2号仲裁决书认定原告2014年12月离开被告单位，双方劳动关系解除，系认定事实严重错误，据此裁决原告于2008年7月日至2014年12月期间的所有仲裁请求都已超过仲裁时效，其裁决结果也必然是错误的。2、原被告虽于2015年4月21日签订一份书面的劳动合同，约定工资标准为年收入20000元以上，20000元以上并未固定为20000元，原告的工资具体是以原告的岗位和被告为原告实发工资为准，有被告为原告发放工资的银行交易流水可以证实。原告和尚国好副厂长同为被告单位油脂厂副厂长，有被告单位的任职文件为证。根据《劳动法》第46条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。原告和尚国好同为被告单位油脂厂副厂长，岗位相同，依法应实行同工同酬。而被告为尚国好副厂长的实发工资却高于原告。因此，原告请求被告支付岗位差额工资142100元，于法有据，依法应予支持。正劳人仲案字[2018]24-2号仲裁裁决书未予支持错误。3、正劳人仲案字[2018]24-1号、[2018]24-2号仲裁裁决书查明原告于2008年7月7日到被告单位工作，被告于2009年7月31日与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十四等第三款的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告于2008年7月7日就到被告单位上班，到2009年7月6日就届满一年。被告于2009年7月31日才与原告签订书面劳动合同，自用工之日起超过一年才与原告签订劳动合同。根据上述法律规定，从2009年7月7日就视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。另根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。2009年7月7日以后被告并未与原告订立无固定期限劳动合同，根据上述法律规定，被告应依法向原告支付从2009年7月至2018年5月共计104个月的工资共计446200元，仲裁裁决不予支持是错误的。4、原告要求被告支付加班费事实清楚，证据充分，于法有据，依法应予支持，正劳人仲案字[2018]24-2号仲裁裁决未予支持错误。原告向仲裁庭提供了在被告单位工作期间复印的加班考勤表、加班派工单等证据，上述证据有被告公司董事长刘莉，公司总工程师李长欣、油脂厂厂长张新国等公司领导签字。原告还向仲裁庭提供了自2017年5月以后，在被告单位上下班期间的脸谱仪考勤表，脸谱仪考勤表详细记录了被告单位所有工作人员的上下班的具体时间，精确到年、月、日、时、分、秒，以上证据能够相互印证，足以证实原告从2013年11月至2018年3月在被告单位加班的事实。由于加班考勤表和加班派工单原件在被告处保管，原告在庭前已依法申请仲裁庭责令被告提交上述证据的原件，被告却未提交，仲裁庭应依法裁决被告承担不利后果，支持原告加班费的请求。然而，正劳人仲案字[2018]24—2号仲裁裁决书却以原告提供的考勤表及加班明细表，并无被告单位印章及法人签字，无法认定原告存在加班的事实及加班时间，从而对原告主张的加班费请求不予支持，认定事实及裁决结果严重错误。5、原告向仲裁庭提供有被告为原告发放的工资银行交易流水，能够证实被告存在扣发和降低原告工资的事实，仲裁裁决应支持未予支持错误。6、原告是因被告拖欠、克扣劳动报酬，以及未依法缴纳相应社会保险等原因而主动向被告提出辞职的。根据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，仲裁裁决应支持而未支持错误。7、根据《住房公积金管理条例》及《河南省住房公积金管理条例》的相关规定，被告应为原告缴纳住房公积金，仲裁裁决未支持也是错误的。8、被告应依法为原告缴纳失业保险，被告未提供证据证实为原告交缴失业保险，对于原告请求被告支付失业保险金的请求应予支持。仲裁裁决，在被告未提供任何证据证明的情况下，认定被告已为原告缴纳失业保险，从而未支持原告失业金的请求，认定事实和裁决结果错误。基于以上事实，根据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规、司法解释等规定，原告特依法起诉，请依法判决：1、依法确认原被告于2008年7月就订立了无固定期限劳动合同。2、依法责令被告提供2012年11月至2014年12月期间尚国好副厂长的工资明细，并判令被告按照尚国好副厂的工资标准支付原告从2012年11月—2018年5月岗位差额工资共计约142100元。3、判令被告因违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同需支付原告自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资，从2009年7月至2018年5月共计104个月的工资共计446200元。4、判令被告向原告支付从2013年11月至2018年3月的加班工资共计114120.03元。5、判令被告向原告支付2017年4月、5月、10月共计3个月被扣发的2400元工资，月基本工资4000元×20%×3=2400元。6、判令被告向原告支付从2017年6月起，每月降低的200元工资，2017年6月至2018年4月共计11个月，11×200元=2200元；7、判令被告向原告支付从2008年—2018年带薪年休假工资共计27943.24元。8、判令被告向原支付从2008年8月—2018年5月被告应为原告缴纳而未缴纳的住房公积金共21660元。9、判令被告向原告支付经济补偿金共计60000元。10、判令被告向原告支付24个月的失业金，共计27264元。被告维维粮油（正阳）有限公司辩称，原告提供的考勤表及加班明细是原告任职期间自己制作的虚假考勤表，没有单位印章及法人代表签字，原告在任职期间不存在加班，所以原告要求的加班费没有事实依据。同时原告要求的加班费和带薪年休假工资报酬均已超过诉讼时效。原告任职期间严重违反规章制度，无故旷工，根据法律规定，被告可以解除劳动合同，故原告要求10个月的经济补偿金没有依据。被告已为原告交纳了失业保险金、和任职期间的养老保险金，故原告要求交纳住房公积金、失业金及养老保险金没有法律依据。综上应驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告刘建华于2008年7月7日到被告单位工作，原告于2009年7月31日与被告签订劳动合同，2014年12月至2015年3月期间原告离开被告单位，2015年4月21日原告与被告签订劳动合同，合同约定工资标准为年收入20000元以上；被告未安排原告带薪年休假，2018年5月11日原告书面提出辞职申请。原告2017年至2018年3月月基本工资为4000元。另查明：2018年12月29日，原告向正阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、依法确认原被告于2008年7月就订立了无固定期限劳动合同。2、依法责令被告提供2012年11月至2014年12月期间尚国好副厂长的工资明细，并判令被告按照尚国好副厂的工资标准支付原告从2012年11月—2018年5月岗位差额工资共计约142100元。3、判令被告因违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同需支付原告自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资，从2009年7月至2018年5月共计104个月的工资共计446200元。4、判令被告向原告支付从2013年11月至2018年3月的加班工资共计114120.03元。5、判令被告向原告支付2017年4月、5月、10月共计3个月被扣发的2400元工资，月基本工资4000元×20%×3=2400元。6、判令被告向原告支付从2017年6月起，每月降低的200元工资，2017年6月至2018年4月共计11个月，11×200元=2200元；7、判令被告向原告支付从2008年—2018年带薪年休假工资共计27943.24元。8、判令被告向原支付从2008年8月—2018年5月被告应为原告缴纳而未缴纳的住房公积金共21660元。9、判令被告向原告支付经济补偿金共计60000元。10、判令被告向原告支付24个月的失业金，共计27264元。2019年2月19日，正阳县劳动人事争议仲裁委员会作出正劳人仲案字（2018）11号仲裁裁决书，该裁决书裁决内容如下：1、被申请人向申请人支付2017年和2018年的年休假补偿2472.1元（（3808.9÷21.75×5×2）+（3920.1÷21.75×2×2））；2、驳回原告的其它仲裁请求。庭审中被告对第一项裁决内容予以认可，原告认为其全部诉讼请求应被支持，为此双方成讼。以上事实有原告提供的1、维维粮油（正阳）有限公司任职文件一份、2、维维集团标准化工厂员工岗位职级划分标准一份、3、2015年5月26日维维粮油（正阳）有限公司工资标准复印件一份、4、维维粮油（正阳）有限公司2016年2、3、5、6、7月份工资表各一份、2017年4、5月份工资表各一份、5、维维粮油（正阳）有限公司油脂厂2017年6、7、8、910月份工资表各一份、6、2016年4、5月份及2017年8、11月份被告单位职工花名册一份、7、维维粮油（正阳）有限公司2017年5月工资汇总审批表一份、8、被告为原告发放工资的中国农业银行交易明细清单份、9、被告单位油脂厂2015年6月－2017年4月考勤表、加班统计表复印件一份、10、维维食品饮料股份有限公司推荐函一份、11、2017年5月至2018年3月被告单位的脸谱议记录份、12、原告在正阳县劳动仲裁的调解书复印件两份、13、原告银行交易清单。被告提供的1、劳动合同书一份、2、员工辞职申请书、3、刘建华本人出具的说明一份、驻马店市中级人民法院（2019）豫17民终916号民事判决书及双方当事人的庭审陈述证实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，原告于2008年7月7日就到被告单位上班，到2009年7月6日届满一年时被告未与原告签订劳动合同，从2009年7月6日就视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。故对于原告要求确认原被告于2008年7月7日就订立了无固定期限劳动合同的诉求，本院予以认可。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。原被告于2015年4月21日签订书面劳动合同，合同约定工资标准为年收入20000元以上，原告签字同意，该份合同为有效劳动合同，被告已按照合同约定支付了原告工资，故本院对于原告主张被告按照尚国好副厂长的工资标准支付原告从2015年4月21日至2018年5月岗位工资的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”和《中华人民共和国劳动合同法》第十四等第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。原告主张被告支付2009年7月至2018年5月期间的双倍工资的诉讼请求，没有事实依据，且超过时效期间，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”的规定，庭审中，原告提供的证人华大河证实“2013年以前的加班费90%以上都发（给）（职工）了，2013年-2018年维维粮油公司的加班费90%都没发…”，原告对此无异议，说明原告2013年应当知道其权利被侵害。因原告申请仲裁的时间为2018年12月29日，故其主张2017年以前的加班费已超过时效期间，本院对此不予支持。根据劳部发（1994）489号《工资支付暂行条例》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。……”规定，原告提供证人的考勤表及加班明细表虽系复印件，原件在被告处，被告对原告离职前二年工资支付台账负举证责任，但超出二年的工资支付台账是否应当保存、备查并无法律规定，因原告于2018年5月提出辞职，故被告应对2016年5月至2018年5月原告的工资支付台账负举证责任，本院要求被告提供原件，被告拒不提供，应当承担举证不能的后果。因原告2017年至2018年3月月基本工资为4000元，被告补偿原告加班费标准应按4000元计算，原告每小时加班费应为23元（4000元÷21.75天÷8小时）。原告2017年周一至周五共加班49小时（13小时+22小时+14小时）、周六、周日共加班296小时（24小时+42小时+23小时+83小时+72小时+24小时+28小时）、法定节假日共加班31小时（8小时+15小时+8小时），其周一至周五共加班调休148小时（56小时+44小时+48小时），应扣除加班费5106元（23元×148小时×1.5倍），原告2017年加班费应为12339.5元【（23元×49小时×1.5倍）+（23元×296小时×2倍）+（23元×31小时×3倍）-5106元】；原告2018年周一至周五无加班、周六、周日共加班24小时、法定节假日共加班8小时、其周一至周五共加班调休16小时，应扣除加班费368元（23元×16小时×1.5倍），原告2018年加班费应为1288元【（23元×24小时×2倍）+（23元×8小时×3倍）-368元】。被告应当补偿原告加班费共计13627.5元（12339.5元+1288元）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，原告与证人华大河系同工种职工，上下级关系。证人华大河与被告劳动争议纠纷案件中证人华大河少发的工资、降低的工资和2017年和2018年的带薪休假补偿被告本院支持并被驻马店市中级人民法院维持。故原告要求被告支付2017年4月、5月、10月被扣发的三个月工资2400元（4000元×20%×3）和2017年6月至2018年4月被降低的工资2200元（11月×200元）的诉求，有事实依据和法律依据，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”、第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”、第五条“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。……。”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”之规定，因原告申请仲裁的时间为2018年12月，故原告主张被告支付2017年之前带薪年休假工资已超过仲裁时效期，本院不予支持；原告主张支付2017年和2018年带薪年休假工资未超过仲裁时效期，本院予以支持；原告2017年至2018年5月月基本工资为4000元，其2017年应享受的带薪年休假天数为5天，2018年应享受的带薪年休假天数为2天，被告应当支付原告未休年休假补偿工资为3862.1元（4000元÷21.75天×5天×300%）+（4000元÷21.75天×2天×300%）。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、××、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”之规定，原告主张被告支付住房公积金的请求无法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”之规定，因原告系自愿提出辞职，故本院对于原告主张被告支付经济补偿金的请求不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征缴机构责令其限期缴纳或者补足”，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴”。据此，本案原告要求被告支付失业金的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理案件的范围。故原告要求被告支付失业金的诉求，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第四十四条、第四十五条、第四十七条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十三条、第十四条、第三十七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条和《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十条、第四十四条、第四十五条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：一、被告维维粮油（正阳）有限公司应向原告刘建华支付加班费13627.5元、少发的工资2400元、降低的工资2200元、2017年和2018年的年休假补偿3862.1元，共计22089.6元。被告应于本判决生效后十日内向原告支付完毕；二、驳回原告刘建华的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审 判 长  夏成华审 判 员  王海兵人民陪审员  杨 敏二〇一九年七月九日书 记 员  潘丽莉