安徽省淮北市相山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0603民初1451号 原告：淮北神华理工科技有限责任公司，住所地安徽省淮北市相山区鹰山中路22号。 法定代表人：葛侃，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李聪，安徽淮信律师事务所律师。 被告：魏光武，男，1966年3月，汉族，住安徽省淮北市相山区。 委托诉讼代理人：赵照，安徽安港律师事务所律师。 原告淮北神华理工科技有限责任公司（简称神华公司）与被告魏光武劳务合同纠纷、劳动争议一案，本院于2019年3月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年5月15日公开开庭进行了审理。原告神华公司的委托诉讼代理人李聪，被告魏光武及其委托诉讼代理人赵照到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 神华公司向本院提出诉讼请求：1、判决我公司不需向魏光武支付工资36万元；2、本案诉讼费用由魏光武承担。事实及理由：2015年1月23日，神华公司与魏光武签订一份聘任协议，聘用魏光武为神华公司的总经理，聘任期限为2015年至2018年1月28日。协议签订后，双方均未履行该聘任协议。2018年3月15日，魏光武向淮北市劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）申请仲裁。仲裁委（2018）淮劳人仲案字233号仲裁裁决书，裁决我公司支付魏光武工资36万元。我公司认为仲裁委作出的（2018）淮劳人仲案字233号仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当。我公司与魏光武虽然签订了聘任协议，但该协议并未实际履行。魏光武从未履行总经理的岗位职责，也未遵从我公司的规章制度和管理秩序，同时自2015年1月至2017年12月，魏光武从未向我公司提出支付其工资和缴纳社保的要求，我公司亦从未有将其录入员工名册，对其进行考勤，并向其支付工资和为其缴纳社保的记录。因此可以认定双方均未履行聘任协议约定的义务，双方并未建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”判断劳动关系是否建立的标准应当是实际用工，书面劳动合同并非判断劳动关系是否成立的唯一标准。本案中双方没有建立事实上的劳动关系，没有劳动关系也就不存在基于劳动关系的工资报酬等。特依法起诉，请求人民法院支持我公司的诉讼请求，依法判决我公司不需要支付魏光武工资36万元。 魏光武在庭审中辩称，仲裁委作出的（2018）淮劳人仲案字233号仲裁裁决应予支持，理由如下：1、我与神华公司不仅签署了聘任协议即法律上的劳动合同，并且我也在神华公司履行了劳动合同约定的内容，参与对神华公司的经营管理，多次参加会议，并不存在神华公司所称的未履行岗位职责的情况。2、根据劳动合同法的规定，在劳动者提供相应劳动后，用人单位应支付相应的劳动报酬，神华公司未及时足额支付劳动报酬，属于违法行为。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。神华公司提交的（2018）淮劳人仲案字233号仲裁裁决书、安徽省邮政速递物流有限公司送达信息，具有真实性、合法性、关联性，能够证明神华公司起诉符合法律规定，本院予以认定。神华公司提交2016年、2017年神华公司绩效考核责任书复印件二份、发票复印件五份、材料验收领用单复印件九份，欲证明在2018年之前神华公司的负责人是禹伟，在神华公司的单据上签字的不是魏光武，双方未建立真实有效的劳动关系。一家企业的管理人员不止一人，各有分工，不能因为魏光武没有参与神华公司某一项或某几项工作，就推定魏光武没有从事神华公司的任何工作。神华公司提交公司章程，欲证明按照公司章程，经理应由董事会聘任，报酬由董事会决定，魏光武未经董事会聘任，报酬事项也未经董事会决定，其任职和“劳动报酬”标准均不具有合法性。魏光武原本不是神华公司的职工，是神华公司从外部聘任的。神华公司聘任魏光武为总经理的行为是否违反了公司章程的规定，是其内部问题，不能因此否认双方签订的聘任协议的效力。神华公司提交企业基本注册信息查询单，欲证明淮北市工商行政管理局于2017年7月24日吊销了神华公司的营业执照。神华公司被吊销营业执照后不能继续合法经营，但其与魏光武并未解除劳动关系。神华公司提交的淮北市社会保险个人参保证明，与魏光武提交的中勘资源勘探科技股份有限公司（简称中勘公司）的说明、淮北市工商行政管理局的证明相结合，能够证明魏光武原系淮北矿业集团勘探工程有限责任公司（简称勘探公司）职工，2002年5月魏光武办理停薪留职手续，双方于2016年10月解除劳动关系的事实。神华公司提交神华公司三年来的情况说明，欲证明魏光武与神华公司约定盈亏占比为49%、51%，双方系合作关系。该情况说明是魏光武于2018年1月8日书写的，魏光武回顾了受聘神华公司总经理的经过，并分析了三年来神华公司经营管理方面存在问题的原因。即使魏光武与神华公司之间约定了盈亏比例，也不能证明双方不存在劳动关系。且该证据与魏光武提交的聘任协议复印件、淮北市淮海安全技术服务中心的证明、照片、购销合同、刘德生的工作情况说明相互印证，能够证明魏光武与神华公司签订聘任协议后，以神华公司总经理的身份参加有关单位组织的培训，参与神华公司经营管理的事实。魏光武提交其给淮北新城五交化有限责任公司的函复印件、会议纪要二份复印件、赵成光的胶管总成项目部搬迁损失经过复印件、陆华萍的情况说明，神华公司均不予认可，赵成光、陆华萍亦未出庭作证，故本院对上述证据均不予认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年1月，神华公司与魏光武签订聘任协议，主要内容：神华公司聘任魏光武为总经理；聘任期限自2015年1月28日至2018年1月28日；魏光武按照神华公司的章程、合同约定和董事会决议行使职权，享有权利，履行义务；魏光武在担任总经理期间，全面负责神华公司的管理、经营、市场开拓及财务管理工作；神华公司每月支付魏光武1万元工资，奖金根据公司经营状况酌情考虑；神华公司对魏光武在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查；魏光武违反合同约定，经神华公司指出后15日内不纠正的，或者神华公司董事会认为魏光武不能胜任总经理工作而决议不再聘用魏光武的，神华公司有权单方解除合同，并不承担任何责任；聘用期内任何一方不得无故单方终止本合同，否则应向对方偿付违约金10万元。神华公司在聘任合同上加盖公章，神华公司的法定代表人葛侃及魏光武均签名。合同签订后，魏光武就任神华公司的总经理，并开展工作。2018年1月23日，聘任协议到期。神华公司一直未支付魏光武工资报酬。 2018年6月21日，魏光武申诉至仲裁委，请求裁决：1、神华公司支付魏光武拖欠的工资36万元；2、裁决神华公司为魏光武补缴自2015年1月28日至2018年1月27日期间的各项社会保险费；3、裁决神华公司补偿魏光武经济损失3万元。仲裁委于2018年5月12日作出（2018）淮劳人仲案字233号仲裁裁决：一、神华公司于本裁决生效后十五日内支付魏光武拖欠工资36万元。二、驳回魏光武的其他仲裁请求。三、双方当事人如不服本裁决，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不提起诉讼的，本裁决书即发生法律效力。神华公司不服该裁决，起诉至本院。 另查，神华公司于2008年10月6日由安徽淮北煤电技师学院投资设立。魏光武原系勘探公司（于2017年12月11日更名为中勘公司）的职工。2002年5月，魏光武与该公司签订职工停薪留职协议书，该公司为魏光武缴纳社会保险费至2016年9月。之后，魏光武与神华公司解除劳动关系，魏光武自行缴纳了2018年2月之前的基本养老保险费、基本医疗保险费。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。魏光武与勘探公司于2016年9月解除劳动关系，则在此之前双方存在劳动关系。劳动者不能同时与两家单位存在全日制用工的劳动关系，故本院认定魏光武与神华公司之间自2015年1月28日至2016年9月30日系劳务合同关系，之后至2018年1月28日系劳动合同关系。神华公司应当按照聘任合同约定的每月1万元支付魏光武劳务费、工资。 依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条之规定，判决如下： 一、原告淮北神华理工科技有限责任公司于本判决生效后十五日内支付被告魏光武劳务费、工资36万元； 二、驳回原告淮北神华理工科技有限责任公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告淮北神华理工科技有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审判员  孟秀芳 二〇一九年六月二十四日 书记员  赵 坤 附法律条文： 《中华人民共和国民法通则》 第一百一十一条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。