北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0116民初3953号原告：许可，男，1969年9月30日出生，汉族，居民，住北京市朝阳区。被告：德瑞克斯安防产品（中国）有限公司，住所地北京市怀柔区**镇经纬工业区。法定代表人：艾德伟，董事长。委托诉讼代理人：方华，该公司人事行政经理。委托诉讼代理人：金曌，国浩律师（北京）事务所律师。原告许可与被告德瑞克斯安防产品（中国）有限公司（以下简称德瑞克斯公司）劳动争议一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许可及德瑞克斯公司委托诉讼代理人方华和金曌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许可向本院提出诉讼请求：1.要求德瑞克斯公司支付提前30日解除劳动合同通知金50700元、非法解除劳动合同的双倍赔偿金及50%-100%的额外赔偿金152100（101400+50700）元；2.要求德瑞克斯公司按照“劳动合同”约定支付竞业赔偿金60591.67（50700+年度奖金118700/12）元；3.要求德瑞克斯公司支付2017年7月11日后许可在仲裁和诉讼期间往返怀柔和驻地的交通费1200元；4.要求德瑞克斯公司支付2017年8月12日到判决截止日（暂按2019年5月11日计算）期间因德瑞克斯公司非法解除劳动合同，双方一直处于仲裁和诉讼过程中，造成许可收入损失及失业保险损失84670元；5.要求德瑞克斯公司支付2016年11月至2017年8月11日未签订劳动合同的双倍工资赔偿50700元；6.要求判决先予执行。事实和理由：德瑞克斯公司违法解除了我与该公司之间的劳动合同，我通过仲裁及诉讼要求德瑞克斯公司继续履行劳动合同，法院判决双方劳动合同解除，对劳动合同非法解除的赔偿和未经劳动仲裁前置的申请事项明确我可以另行申请，故我向北京市怀柔区劳动人事仲裁委员会提交了申请，2019年5月28日该仲裁委员会出具不予受理通知书，故我诉至法院。理由如下：第一，根据劳动合同约定，双方劳动合同解除原因是德瑞克斯公司处于亏损状态，故德瑞克斯公司应当支付我提前三十日解除劳动合同通知金，且德瑞克斯公司属于违法解除劳动合同，应当支付我非法解除劳动合同的双倍赔偿金及因逾期不支付的加倍赔偿金；第二，双方签订的劳动合同中的保密协议及不竞争合同约定了竞业限制约束，德瑞克斯公司发出解除劳动合同通知及后续仲裁和诉讼期间未提出放弃对我的竞业限制约束，故在我遵守并履行竞业限制的情况下德瑞克斯公司应当支付我竞业协议赔偿金；第三，德瑞克斯公司存在故意拖延判决的情形，应当赔偿我为实现权利往返怀柔和驻地花费的交通费用及造成的误工损失和失业保险损失；第四，自我入职以来，德瑞克斯公司未向我提供公司签字盖章的劳动合同，故要求德瑞克斯公司支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。请求法院依法判如所请。德瑞克斯公司辩称，第一，我公司于2017年7月11日向许可出具的终止、解除劳动合同通知书及离职证明中载明自2017年8月11日起与许可解除劳动关系，故我公司已经提前31天通知许可解除劳动合同，其无权主张代通知金，但我公司同意按照劳动合同法第47条和第87条支付许可赔偿金46236元（7706×3×2）；第二，我公司已经于2017年8月8日书面通知许可释放了其不竞争义务，故无须支付竞业禁止补偿或赔偿；第三，许可要求的交通费于法无据，不同意支付；第四，许可要求的工资收入损失和失业保险损失于法无据，且其要求的该项损失实际上是2018年其向仲裁委和法院要求的工资和社保费用，属于“一事不再理”的情形，应当驳回起诉；第五，双方签订了英文和中文合同，不存在未签署劳动合同的情形，且其提出未签署劳动合同获得双倍工资的诉讼时效已经超过；第六，许可已经在2019年4月4日获得我公司按照终审判决支付的全部应得收入和奖金，其不存在长期没有收入严重影响生活的情况，不存在先予执行的情形。法院经审理认定如下事实：2016年10月24日，许可与德瑞克斯公司签订英文版劳动合同及不竞争合同。不竞争合同中关于责任部分显示：“无论员工与公司终止劳动关系的原因是什么，公司可以选择从不竞争合同中持有或释放对该员工约束。如果释放，员工应该被解除其不竞争义务，公司应免除其支付赔偿的义务”。2016年11月21日，许可入职德瑞克斯公司，担任商务总监职务，税前工资50700元。同日，许可与德瑞克斯公司签订中文版劳动合同。双方在履行劳动合同过程中，德瑞克斯公司于2017年7月11日向许可出具了解除劳动合同通知书。许可于2017年7月12日之后未再到该公司上班。许可曾经于2018年7月申请仲裁，要求继续履行劳动合同并支付其工资、2017年年终奖金、通讯费、补缴社会保险和住房公积金、带薪年休假工资、补贴、报销款等项目。2019年1月7日，北京市怀柔区人民法院出具了（2018）京0116民初7474号民事判决书，其中认定德瑞克斯公司于2017年7月11日单方作出的离职证明已构成违法解除劳动合同，双方劳动关系于2017年8月11日解除，现德瑞克斯公司与许可明显不具备继续履行劳动合同的条件，对许可坚持要求继续履行劳动合同的请求不予支持，许可可就违法解除劳动合同赔偿金的请求另行主张权利。故判决：1.德瑞克斯公司与许可的劳动合同于2017年8月11日解除，双方无需继续履行劳动合同；2.德瑞克斯公司支付许可2017年7月12日至2017年8月11日工资50700元；3.德瑞克斯公司支付许可差旅费（含2017年7月话费）3623.74元；4.德瑞克斯公司支付许可未休年假工资23310元；5.德瑞克斯公司支付许可2017年奖金60000元；6.德瑞克斯公司支付许可英文版劳动合同翻译费515元；7.驳回双方的其他诉讼请求。因许可不服上述判决即上诉至北京市第三中级人民法院。2019年3月29日，北京市第三中级人民法院作出（2019）京03民终2535号民事判决书。北京市第三中级人民法院认为：认定德瑞克斯公司与许可的劳动合同已确实无法继续履行，不违反法律规定故予以确认，对于违法解除劳动合同的经济赔偿金可另行主张。一审法院认定双方劳动关系于2017年8月11日解除符合法律规定。对于未经仲裁前置程序的诉讼请求竞业限制赔偿金和交通费的请求，一审法院不予处理并无不当。故判决驳回上诉，维持原判。2019年5月28日，许可作为申请人再次到北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求德瑞克斯公司支付提前30日解除劳动合同通知金50700元、非法解除劳动合同的双倍赔偿金及50%-100%的额外赔偿金152100元、竞业赔偿金60591.67元、交通费1200元、收入损失及失业保险损失84670元、2016年11月至2017年8月11日未签订劳动合同的双倍工资赔偿50700元并要求判决先予执行。该仲裁委员会出具了不予受理通知书。2019年6月3日，许可持诉称理由和请求诉至法院。许可就其主张向法院提交了一审和二审法院民事判决书、中文和英文版的劳动合同、微信聊天截图、终止/解除劳动合同通知书、交通费及加油费消费凭证等证据。德瑞克斯公司就其意见向法院提交了二审法院民事判决书、终止/解除劳动合同通知书、许可的离职证明、中文和英文版的劳动合同、2017年8月2日及2017年8月8日双方邮件往来内容等证据。2017年8月2日的邮件系由许可发送给金曌，邮件显示：“金律师，关于2017年8月1日下午的会面，我想在此回顾和重申一下，1.由于得到Eric和您的回复，请再次书面确认，关于德瑞克斯单方面终止劳动合同的文件未经确认，无法律效力，因此在双方协商期间，我不需要前往德瑞克斯公司上班；2.由于事情是德瑞克斯公司所造成，在双方最终确认协商解决之前，德瑞克斯公司任何单方面停止支付工资和社保公积金等的行为将被视为违法，我将保留采取法律手段的权利……”。其中许可发送的5条内容均为其要求德瑞克斯公司需兑现及完成的事项。2017年8月8日，金曌明确回复许可9条内容的邮件中显示：“经过我催促，公司这边经过协商和汇报，就您提到的诉求答复如下：……7.您离职后，还请您遵守职业经理人保密义务，但公司不限制您竞业义务，您可以寻找同类别工作机会，所以，公司无需支付竞业禁止补偿；8.关于高温补贴，公司从未支付给办公室人员或销售人员……”。许可认可该证据的真实性，但不认可德瑞克斯公司提供的邮件系其公司的意思表示。因双方各持己见，故未能调解。上述事实，有双方当庭陈述及其提交的书证等在案佐证。本院认为，许可于2016年11月21日入职，双方劳动关系于2017年8月11日解除。在双方发生劳动争议纠纷后，生效的法律文书已经认定德瑞克斯公司与许可系违法解除劳动合同。故该公司应当依法支付许可违法解除劳动合同赔偿金。德瑞克斯公司于2017年7月11日向许可发出解除劳动合同通知书，德瑞克斯公司已经尽到了提前30日书面通知劳动者的义务并支付了许可2017年7月12日至2017年8月11日工资。故许可要求德瑞克斯公司支付提前30日解除合同通知金的诉讼请求无据，本院不予支持。因许可要求支付双倍赔偿金的额外赔偿金的请求无据，故对此本院不予考虑。当事人对于自己提出诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。许可与德瑞克斯公司签订的不竞争合同，其内容合法、有效，双方应按约履行其义务。德瑞克斯公司于庭审时称已经于双方解除劳动关系之前书面通知许可释放竞业禁止义务，并提交了金曌与许可往来邮件，许可虽不予认可邮件内容系德瑞克斯公司的意思表示，但许可在此之前即2017年8月2日在提出其与德瑞克斯公司各项请求事项时均与金曌交涉，故本院认为其言行相互矛盾，故本院对于许可该项辩称意见不予采信。德瑞克斯公司据此不应支付许可竞业限制的经济补偿。鉴于许可要求德瑞克斯公司支付交通费、误工损失和失业损失费的诉讼请求无据，本院不予支持。因德瑞克斯公司与许可已经签订了中文及英文版劳动合同，许可现要求德瑞克斯公司支付2016年11月至2017年8月11日未签劳动合同的双倍工资赔偿的诉讼请求于法无据，本院不予支持。许可要求先予执行的诉讼请求虽不属于法院判决的事项，但鉴于其庭审时坚持要求先予执行，本院视为其已提出先予执行的申请，故本院依据民事诉讼法的相关规定，另行出具民事裁定书予以处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第二款、第四十八条、第八十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、德瑞克斯安防产品（中国）有限公司于本判决生效后七日内支付许可违法解除劳动合同的赔偿金46236元；二、驳回许可的其他诉讼请求。如果德瑞克斯安防产品（中国）有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由德瑞克斯安防产品（中国）有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  傅玉英二〇一九年八月三十日书记员  王梦桐