吉林省通化市东昌区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)吉0502民初701号 原告:通化江南成品油销售有限公司。地址：通化市东昌区。 法定代表人：王艳彬，经理。 委托诉讼代理人：赵惠林，男，该公司副经理、法律顾问。代理权限：参加诉讼、承认、放弃、变更诉讼请求、和解、调解等特别授权。 委托诉讼代理人：李晨光，男，吉林卓昂律师事务所律师，代理权限：一般代理。 被告：王儒霞，女，1971年7月12日生，汉族，住吉林省通化市东昌区。 被告：王儒卿，男，1962年3月19日生，汉族，住吉林省通化市东昌区。 被告：张晓伟，女，1971年11月3日生，汉族，住吉林省通化市东昌区。 被告：张守刚，男，1968年6月9日生，汉族，住吉林省通化市东昌区。 原告通化江南成品油销售有限公司与被告王儒霞、王儒卿、张晓伟、张守刚劳动争议一案，本院于2019年3月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告通化江南成品油销售有限公司的委托诉讼代理人赵惠林、李晨光，被告王儒霞，王儒卿，张晓伟，张守刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 通化江南成品油销售有限公司向本院提出诉讼请求：就申请人与被申请人劳动争议纠纷一案，申请人现中请将事实变更如下:申请人与被申请人之间的劳动争议纠纷，通化市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了通劳人仲[2018]250号仲裁裁决书。申请人认为，仲裁裁决第一项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。事实和理由：一、与王儒卿解除合同，原因系被申请人王儒卿擅自离岗，违反劳动纪律及本公司的规章制度。2017年12月10日，通知王儒霞于2017年12月1l日8点到公司上班，逾期按辞退并解除劳动关系处理;12月11日，申请人便向王儒卿下达:要求其在一个月内回单位报到，否则将按照相关规定给予处理的《送达书》;2018年1月10日，申请人召开全体股东会议（全体职工会议)，讨论决定将王儒卿辞退并解除劳动关系;于2018年1月11日，申请人派本公司的三名员工将《送达书》及《终止劳动关系备案表》送到王儒卿妹妹王儒霞及母亲手里，当时王儒霞表示“她通知她哥哥”;1月23日，申请人又派4名员工将《送达书》及《终止劳动关系备案表》送到王儒卿家中，其家属拒绝开门签宇(送达人签字摄像为证)，申请人进行了留置送达。二、与王儒霞解除合同，原因系被申请人王儒卿擅自离岗，违反劳动纪律及本公司的规章制度。申请人于2018年3月15日召开了全体股东会议(全体职工会议),讨论决定将辞退王儒霞并解除劳动关系:3月19日，申请人派3名员工到王儒霞家中，该人拒绝开门接受送达书及《终止劳动关系备案表》。3月21日，申请人经公司全体员工大会、股东大会讨论决定，作出《关于王儒霞解除劳动合同关系处理的决定》:通过决定将王儒霞辞退。通过快递方式，将解除王儒霞劳动关系的决定书及《终止劳动关系备案表》送达给本人。王儒霞、王儒卿系兄妹关系，均曾系申请人(大集体企业）的工人，于1994年主动提出离开工作岗位至2018年1月,离开工作岗位长达24年,此期间，申请人一直为二人交纳社保、医保。申请人曾多次与王儒霞联系，但均联系不上，派人也找不到，通知王儒卿回单位上班，但王儒卿至今未回。《中华人民共和国劳动法》第二十五条:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条:“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(三)劳动者严重违反用入单位的规章制度的”。申请人公司《企业职工奖惩条例》第六条:“对不请假无辜旷工的职工，批评教育不改的，连续旷工时间超过五天，给予警告处分;连续旷工超过十天或全年累计旷工超过二十天者，给予记过处分;连续旷工超过三十天者,给予除名”。三、与张晓伟解除合同，原因系被申请人张晓伟不服从岗位调整、寻衅闹事、违反劳动纪律及本公司的规章制度。张晓伟不服从岗位调整并寻衅闹事。2017年2月25日,因申请人员工邢兆辉腿部骨折不能上班，经公司领导研究决定，由被申请人张晓伟接替邢兆辉跟班开票、收款岗位。经与张晓伟谈话后，张晓伟不服从岗位调整且态度强硬，并于当天下午找来丈夫到加油站寻衅闹事，谩骂公司领导，严重干扰了公司的正常经营秩序，造成恶劣的社会影响。2018年4月1日，公司召开股东全体股东大会（全体职工会议)，讨论通过，决定将张晓伟予以辞退并解除劳动关系。于2018年4月2日以邮寄的方式将辞退张晓伟并解除劳动关系的决定和《终止劳动关系备案表》送达给了张晓伟签收。四、与张守刚解除合同，原因系被申请人张守刚在工作期间与同事打架斗殴，影响工作秩序，不服从公司管理，违反劳动纪律及本公司的规章制度。2015年4月份，张守刚在工作期间与同事李娟打架，导致李娟头部、胸部受伤入院治疗。事后，张守刚无认错态度，公司领导让两人和解，解决矛盾后来公司上班，而张守刚至今未回公司上班。2018年3月2日，公司召开股东全体股东大会(全体职工会议)，讨论通过，决定将张守刚予以辞退并解除劳动关系;于2018年3月9日，申请人公司派三名员工将该决定《终止劳动关系备案表》送达给张守刚本人。《企业职工奖惩条例》第九条:“对在工作期间寻衅闹事、打架斗殴、聚众赌博影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者，可停止其工作，令其检查。在停止工作期间，不发工资，并给予开除辞退处分”申请人在办理与四被申请人终止劳动关系备案表，通化市人力资源和社会保障局的工作人员告知申请人，在没有四位被申请人签字的情况下，可以按照民事诉讼的送达方式即留置、邮寄、公告形式进行送达，后为申请人办理了解除劳动关系的相关手续。综上所述，王儒卿、王儒霞二人严重违反了申请人公司的规章制度，而且经申请人多次催促仍拒绝到公司报到、上班;张晓伟不服从岗位调整，在工作期间寻衅闹事、张守刚在工作期间寻衅闹事、打架斗殴，四被申请人的行为均严重违反了申请人公司的规章制度，申请人亦按照法律的规定，对四人的辞退及解除劳动关系进行了送达及进行相关的登记，程序合法。故申请人对四被申请人的辞退、解除劳动关系并无不当。为维护申请人的合法权益，特诉至贵院，望贵院依法支持申请人的诉讼请求。 王儒霞、王儒卿、张晓伟、张守刚辩称，被答辩人为实现不法除名劳动者的目的，于劳动仲裁中当庭提供伪证,请人民法院依法查处相关违法行为。被答辩人通化江南成品油销售有限公司在劳动仲裁的第一天上午开庭庭审中，反复坚定地声称其对答辩人的除名是依据答辩人自己亲笔签名书写认可的辞职申请。经答辩人代理人反复询问，被答辩人仍坚持认定该违法主张。直至下午第二次开庭，被答辩人经首次终裁员再次重申确认，才予以改口称自己不敢确定是否系答辩人亲笔签字书写的辞职申请。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任:（一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的;...人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留:构成犯罪的，依法追究刑事责任。对此，被答辩人通化江南成品油销售有限公司在仲裁裁决中以虚假的证据作为当庭主张，明显严重违法。有关民事诉讼提供虚假证据的处罚规定我国《民法》第一百一十一明确规定，伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的,是妨碍司法的行为，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，要依法追究其刑事责任。我国《刑法》第三百零七条规定，以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。二、答辩人收到的书面除名理由和决定依据严重存疑。被答辩人通化江南成品油销售有限公司单方除名的决定完全违法，于法无据。答辩人收到被答辩人解除劳动合同书面通知中明确载明，所依据的《企业职工奖惩条例》，并未说明其为法律规定还是内部章程。而该法律规定早已于2008年1月15日经国务院总理温家宝签署第516号中华人民共和国国务院令而废止，以失效废止的法律规定作为解除其与答辩人劳动合同的依据，此项抗辩答辩人已在劳动争议仲裁审理中由代理人依法阐明。三、被答辩人在劳动仲裁中改称其除名是依据单位内部规定，严重违反劳动法及劳动合同法律规定及相关程序。(一)关于被答辩人单方解除劳动合同的程序，法律是有明确规定的。《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，履行向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工意见等程序性的义务。但本案中，被答辩人没有提供相应的证据证明其已经按照法律规定履行了通知工会或全体职工的义务。本案中，被答辩人以其所邮寄的送达书的方式即宣布解除与答辩人的劳动合同，同时也不符合《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的法律规定。1.《劳动合同法》第四条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。......用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，被答辩人所主张的单位规章制度因违反法定程序及实体规定而无效，其依据该制度解除劳动合同就没有法律依据。2.《劳动合同法》第三条、第三十五条的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同以及变更劳动合同都应该与劳动者协商一致，并且应采取书面形式，劳动者可以提出自己的意见，但被答辩人却以邮寄《送达书》的方式直接解除了与答辩人的劳动关系，其做法显然是违反法律规定解除劳动合同。(二)被答辩人没有经全体职工一致通过的有关除名方面的内部管理规定，更从未公开公示。首先，劳动争议仲裁中，被答辩人声称其对答辩人的除名是依据悬挂于单位墙上的公示规范，名称与已经废除的《企业职工奖惩条例》完全相同，但却未向仲裁庭提供能够证明该主张的任何证据。其次，被答辩人在劳动仲裁中所提供的除名答辩人依据有全体职工开会签名一致同意，但其实至少缺失一半的人员。该材料上的签名人员数量与被答辩人自己其后提供的另一份书面证据所表明全体职工人数的完全不符。三、答辩人没有擅自离岗，不存在违反劳动法律规范的行为。答辩人按照被答辩人的要求长期待岗，始终并未得到单位的工作安排，更没有劳动合同岗位内容，被答辩人的停缴答辩人的社保及辞退全无事实依据。(1)被答辩人向答辩人邮寄发出的《送达书》内容答辩人并不知情，该邮寄的签收完全是在答辩人未签字的情况下单方发出辞退答辩人的信函。而直至签收此时，答辩人还在一直期待被答辩人安排工作岗位，等待通知。有关等待单位安排工作之前的“待岗”状态这一事实，答辩人有该单位多年一直在社会缴纳社保的证据可以充分证明。(2）从社保缴费记录可以看出，答辩人过去的停薪留职和在家待岗并不存在违反单位规定的拒绝到岗和旷工情况。(3）答辩人不存在打架斗殴问题。答辩人因为被答辩人长期拒绝安排工作岗位，停发工资，遭到被答辩人拒交社保及侮辱谩骂甚至殴打，答辩人并不存在任何过错。答辩人为此也向警方做过报警，有通化市民主派出所出具的接警记录可以加以证实。综上所述，被答辩人违法解除与答辩人的劳动关系违反了法定程序，而且没有事实和法律依据，被答辩人应依法补缴答辩人的社会保险费用。 本院认定事实如下：四被告原在通化市石油公司江南万发加油站（小江南分站）工作，属集体所有制。2012年5月17日中国石油天然气股分有限公司吉林通化销售分公司出具情况说明：通化石油分公司江南万发加油站及通化石油分公司江南万发加油站小江南分站是吉林省石油总公司通化分公司下属企业，该公司于1998年改制现更名为中国石油天然气股份公司吉林通化销售分公司，为此下属所有集体企业归通化石油分公司劳动服务公司管理。因经营不善，现决定通化石油公司江南万发加油站及通化石油分公司江南万发加油站小江南分站注销。2011年7月11日王艳彬等自然人注册成立通化江南成品油销售有限公司，企业类型为有限责任公司（自然人投资或控股）。四被告与原告没有签订劳动合同，也不是原告的股东。 被告王儒霞1988年12月份到江南加油站，1998年前离开岗位。原告于2018年1月11日向被告王儒霞送达《终止劳动关系备案表》。 被告王儒卿1986年12月，到江南加油站1998年前离开岗位。原告于2018年1月23日向被告王儒卿送达《终止劳动关系备案表》。 被告张晓伟1988年12月份参加工作，2017年3月份离开岗位。2018年4月2日因被告张晓伟丈夫陈德军到原告处，与原告经理王艳彬发生纠纷，而送达《终止劳动关系备案表》。 被告张守刚1984年参加工作，2014年4月13日与同事李娟打架后离开工作岗位。2018年3月9日原告向被告张守刚送达《终止劳动关系备案表》。 四被告于2018年申请通化市劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，该委做出通劳人仲[2018]250号仲裁裁决书。四被告申请：1、确认被申请人违法解除劳动关系；2、裁决被申请人支付因没有与劳动者签定书面劳动合同而应按劳动者每月工资二倍标准支付11个月（2017年4月至2018年3月）经济补偿，即每位申请人各24200元。 原告为支持自己的主张举出以下证据：证据一、《企业职工奖惩条例》，通化江南成品油销售有限公司规章制度劳动纪律。证据二、通化江南成品油销售有限公司股东会议记录。证据三、关于对王儒霞解除劳动关系处理的决定，通化江南成品油销售有限公司股东会议决议，送达书，顺丰快递单。证据四、通知书，通化江南成品油销售有限公司股东会决议，送达书，照片一张。证据五、关于对张晓伟解除劳动关系的处理决定，通化江南成品油销售有限公司股东会决议，送达书、顺丰快递单。证据六、关于对张守刚解除劳动关系的处理决定，通化江南成品油销售有限公司股东会决议，送达书，照片一张。证据七、徐国刚证言。被告王儒霞为支持自己的主张举出以下证据：一、个人参保证明。二、邮寄的快递单复印件。三、庭审笔录。四、仲裁庭合议笔录。被告王儒卿为支持自己的主张举出以下证据：一、个人参保证明。二、庭审笔录。三、合议庭笔录。被告张晓伟为支持自己的主张举出以下证据：一、个人参保证明。二、庭审笔录。三合议庭笔录。四、顺丰邮寄单。五、民主派出所的接警记录。录音光盘一份。被告张守刚为支持自己的主张举出以下证据：一、个人参保证明。二、关于仲裁庭的庭审笔录合议庭笔录与王儒霞相同。三、李娟的住院费的收据。四、张守刚向省公司提交的书面证据。 本院调查的通化石油公司江南加万发油站、通化石油分公司江南万发加油站小江南分站及通化江南成品油销售有限公司于通化市市场监督管理局企业信息。 本院认为，原告诉讼请求撤销通化市劳动人事争议仲裁委员会[2018]250号仲裁裁决书，因原告起诉，该仲裁失去法律效力，本院不再论述。原告于2011年7月11月由自然人注册成立与集体所有制企业性质不同，并且四被告原招工单位系集体所有制，与自然人投资或控股企业所有制不同。四被告原所在集体企业已经被开办单位注销，与新企业未签订书面劳动合同，其是否与新企业建立劳动关系，应符合劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”四被告符合上述条件的，是建立劳动关系和解除劳动关系的法律要件。原告与被告王儒霞、王儒卿之间于原告成立后没有建立劳动关系，故被告王儒霞、王儒卿请求1、确认被申请人违法解除劳动关系；2、裁决被申请人支付因没有与劳动者签定书面劳动合同而应按劳动者每月工资二倍标准支付11个月（2017年4月至2018年3月）经济补偿，即每位申请人各24200元，没有事实和法律依据，该请求本院无法支持。 被告张晓伟与原告虽未签定劳动合同，但原告设立之时就在原告处工作，其与原告之间符合劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的法律要件，属于事实劳动关系。原告因被告张晓伟不服从调整工作岗位，原告未举出被告张晓伟不能胜任现工作岗位的证据，和需要对被告调整工作岗位的证据，和张晓伟丈夫陈德军与原告法定代表人王艳彬的纠纷与本案劳动关系，并非同一法律关系，以上述理由解除劳动合同，证据不足。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（九）项规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”被告张晓伟请求确认被申请人（原告通化江南成品油销售有限公司）违法解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告张晓伟与原告于2011年7月11日建立劳动关系，按上述规定不满一年系在2012年7月11日前未签劳动合同的双倍补偿。被告请求因没有与劳动者签定书面劳动合同而应按劳动者每月工资二倍标准支付11个月（2017年4月至2018年3月）经济补偿，与该法规定不符，本院无法支持。 被告张守刚虽未与原告签订劳动合同，但原告设立之时就在原告处工作，其与原告之间符合劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的法律要件，故原告于2011年7月11日设立之日，被告张守刚与原告属于建立了事实劳动关系。原告因被告张守刚与同事李娟打架，该行为对维护企业生产工作秩序和安全生产造成危险，系违反劳动纪律的行为，原告以此为由，与被告张守刚2018年3月9日解除劳动关系。符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；”被告张守刚与原告于2011年7月11日建立劳动关系，按上述规定不满一年系在2012年7月11日前未签劳动合同的双倍补偿。被告请求因没有与劳动者签定书面劳动合同而应按劳动者每月工资二倍标准支付11个月（2017年4月至2018年3月）经济补偿，与该法规定不符，本院无法支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（二）项规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。” 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，判决如下： 一、被告王儒霞、王儒卿的请求不予支持； 二、原告通化江南成品油销售有限公司与被告张晓伟解除劳动合同违法。 三、被告张晓伟请求双倍工资（2017年4月至2018年3月）不予支持； 四、被告张守刚请求不予支持。 案件受理费10.00元（原告预交5.00元），由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中人民法院。 审 判 长  刘文武 人民陪审员  徐丽君 人民陪审员  潘红霞 二〇一九年六月十九日 书 记 员  杨 涵