湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初8258号原告：严武斌，男，1984年1月29日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：宋鑫，北京观道律师事务所律师。被告：湖南习创医疗科技有限公司，住所地湖南省长沙市宁乡高新技术产业园区金洲大道**。法定代表人：王山鸿，执行董事。委托诉讼代理人：宋欢欢，湖南清源律师事务所律师。原告严武斌与被告湖南习创医疗科技有限公司（以下简称“习创公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告严武斌的委托诉讼代理人宋鑫，被告习创公司委托诉讼代理人宋欢欢均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告严武斌向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金21297元;2.被告支付原告季度奖45000元;3.被告支付原告年终奖166666.67元;4.被告补足原告2018年10月工资10932元;5.被告支付原告2018年11月至12月3日工资24362元;6.被告支付原告未休年假补偿13793（25000/21.75*4*3）。事实和理由：原告于2018年1月1日入职被告,同日双方签订劳动合同书,约定原告在被告人事行政部门从事人事行政工作,工作地点为长沙高新开发区文轩路27号麓谷企业广场科技金融大厦19楼,月工资为20000元,每月10日前支付工资,每季度支付季度奖1.5万,年终奖20万。自入职以来,原告兢兢业业工作,被告于2018年3月起开始上调原告工资到25000元,但被告却一直未按时发放季度奖,只以5000元为基数缴纳社保。2018年11月10日本应发放2018年10月工资25000元，但直到2018年11月26日被告才发放原告工资10931元。且停止缴纳2018年11月社保。原告于2018年12月3日以被告未及时足额支付工资、未依法足额缴纳社保为由，发函被告解除双方劳动关系。为维护劳动者合法权益，特此申请，望判如所请。湖南习创医疗科技有限公司辩称，1、原告入职被告公司时尚在爱尔眼科任职；2、原告在被告处所任职的岗位是总经理，并非其所称的人事行政工作，从原合同约定50万的总年薪可以证明被告公司不可能为人事行政经理制定50万的年收入；3、原告在就职期间用职务便利将公司保管的人事档案、员工手册等全部窃取，导致被告无法对原告的人事档案真实性进行核实。原告在仲裁中提交复印件与其当庭出示的原件并非同一文本，也说明原告窃取人事档案的事实，原告的行为严重违反了劳动纪律，根据被告公司制度已经达到辞退条件；4、被告为原告制定的工资标准只有2万元，并未进行上调；5、被告为原告所垫付的房屋租金35200元，可在原告所主张的工资中予以抵消；6、原告所主张的季度奖与年终奖属于绩效奖，关于绩效奖是否发放及发放比例应根据被告公司的绩效考核制度进行认定，因原告尚未达到发放绩效奖的条件所以该主张不能成立；7、原告工作尚未满一年无权主张休年假补偿，综上，原告所有诉请均不能成立。本院经审理认定事实如下：2018年1月1日，严武斌入职习创公司并签订书面劳动合同。合同约定严武斌在人事行政部门从事人事行政岗位工作。合同期限为3年，自2018年1月1日至2020年12月31日。合同第4.3条约定：习创公司按月于每月10日以货币形式（人民币）足额支付严武斌工资，工作期间习创公司支付给严武斌的基本薪酬为：人民币20000元/月。若工资发放日遇节假日，则习创公司结合公司实际情况逐日顺延发放。合同末尾双方约定补充条款：季度绩效奖金1.5万/季度，若年薪有增加，奖金按比例调整，年度奖金20万/年。严武斌在习创公司工作期间，习创公司以缴费基数5000元/月的标准为严武斌缴纳社会保险。2018年11月26日，习创公司向严武斌发放2018年10月份工资10931元。2018年12月3日，严武斌以习创公司未及时足额支付工资、未依法缴纳社保为由向习创公司提交《解除劳动合同通知书》，要求习创公司及时结算工资及经济补偿金并解除与习创公司的劳动关系。随后，严武斌向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。习创公司在仲裁程序中提出反请求，请求：1、严武斌支付违约金9800元；2、严武斌支付损失20000元。该仲裁委员会于2019年5月22日作出长劳人仲案字（2018）第2571号裁决，裁决：一、习创公司支付严武斌奖金211666.67元；二、习创公司支付严武斌工资35294元；三、习创公司支付严武斌经济补偿21297元；四、对严武斌的其他仲裁请求不予支持；五、对习创公司的仲裁反请求不予支持。严武斌及习创公司均对该裁决不服诉至人民法院。另查，习创公司未向严武斌支付2018年11月至2018年12月3日的工资。习创公司未向严武斌支付过季度绩效工资及年终奖。严武斌于2016年9月18日入职爱尔眼科医院集团股份有限公司工作并于2018年2月8日离职。严武斌在习创公司工作期间未休年休假。以上事实有当事人的当庭陈述，严武斌提交并经庭审举证质证的劳动合同、银行流水、社保缴费记录、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、爱尔眼科离职证明及社保缴费查询予以证明，习创公司提交并经庭审举证质证的劳动合同、银行流水等予以证明，本院予以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。对于严武斌的各项诉请，本院分析认定如下：关于工资问题。根据劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，习创公司向严武斌支付2018年10月份工资10931元，未支付其2018年11月至2018年12月3日的工资。因严武斌未提交证据证明其2018年10月及11月的具体工资数额，也未提交证据证明其工资于2018年3月调整为25000元/月。故本院根据合同约定的工资标准20000元/月计算，习创公司还需支付严武斌2018年10月份工资9069元，应支付2018年11月至2018年12月3日工资22758.62元（20000元+（20000元÷21.75×3天）=22758.62元）。根据严武斌的银行流水，其每月的工资水平不完全相同，严武斌主张按照2018年9月份的工资情况支付其2018年10月份工资无事实及法律依据，本院不予采信。关于季度绩效及年终奖。根据严武斌及习创公司在劳动合同中的补充约定：“季度绩效奖金1.5万/季度，若年薪有增加，奖金按比例调整，年度奖金20万/年”。严武斌2018年1月1日入职，2018年12月3日离职，习创公司未向严武斌支付任何季度绩效，故严武斌诉请习创公司支付其前三季度的绩效450000元，本院予以支持。严武斌在习创公司工作11个月，故习创公司应当向其支付年度奖金183333.33元（200000元÷12个月×11个月=183333.33元），严武斌主张习创公司支付166666.67元系其对权利的处分，本院予以支持。习创公司辩称严武斌未达到公司的发放绩效条件无法取得季度绩效及年度奖金，但根据严武斌及习创公司签订劳动合同的约定，并未将严武斌的季度绩效及年度奖金与绩效考核挂钩，季度绩效是根据年薪进行调整，年度奖金为固定200000元，双方合同中也未对年终奖的发放比例及时间进行详细约定。同时，习创公司并未提交充分证据证明销售该绩效考核制度文件系经过合法程序制定并予以公示让员工学习、知晓。故对习创公司的该项抗辩不能成立，本院不予采信。关于经济补偿金。根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，2018年1月1日，严武斌入职习创公司，因习创公司未及时足额支付工资及按照严武斌的实际工资水平缴纳社会保险，严武斌于2018年12月3日与习创公司解除劳动关系，故习创公司应当向其支付经济补偿。根据劳动合同法规定，劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本案中，严武斌离职前的月平均工资高于习创公司所在地上年度职工月平均工资（5851元）的三倍故本院以上述法定标准计算严武斌的经济补偿为17553元（5851元×3=17553元）。关于未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。严武斌2016于2016年9月18日入职爱尔眼科医院集团股份有限公司，并于2018年1月1日入职习创公司，根据法律规定，严武斌2018年依法享有年休假4天（337天÷365天×5天=4天）。根据严武斌的月工资20000元计算，严武斌的未休年休假工资为7356.32元（20000元÷21.75×4天×2=7356.32元）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业带薪年休假实施办法》第三条、第五条之规定，判决如下：一、限被告湖南习创医疗科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告严武斌工资31827.62元；二、限被告湖南习创医疗科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告严武斌季度绩效45000元；三、限被告湖南习创医疗科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告严武斌年终奖166666.67元；四、限被告湖南习创医疗科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告严武斌经济补偿17553元；五、限被告湖南习创医疗科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告严武斌未休年休假工资7356.32元；六、驳回原告严武斌其他诉讼请求。如果被告湖南习创医疗科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南习创医疗科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  石志刚二〇一九年十一月二十六日法官助理谢芷璇书记员徐莹