安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1124民初2670号 原告:陶茂花,女,汉族,1980年12月23日出生,住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：龚方明，安徽衡远律师事务所律师。 被告:深圳市亚龙物流有限公司，住所地广东省深圳市南山区。 法定代表人:鲍旭升，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张大明，安徽知秋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周袁庆，安徽知秋律师事务所律师。 原告陶茂花诉被告深圳市亚龙物流有限公司（以下简称亚龙物流公司）劳动争议一案，本院于2019年7月4日立案受理后，亚龙物流公司向本院提出管辖权异议，本院经审查裁定驳回管辖权异议。亚龙物流公司不服裁定，向滁州市中级人民法院提出上诉，同年9月29日，滁州市中级人民法院裁定驳回上诉，维持原裁定。本案适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陶茂花及其委托诉讼代理人龚方明，被告亚龙物流公司委托诉讼代理人周袁庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陶茂花向本院提出诉讼请求：1、判令亚龙物流公司为陶茂花出具解除劳动关系证明书,并将陶茂花的社保材料移交给本人；2、因亚龙物流公司拖欠工资而解除劳动关系,亚龙物流公司应支付经济补偿金3000元(3000元x1=3000元)；3、亚龙物流公司支付拖欠陶茂花自2018年8月1日至11月4个月的工资1.2万元(4个月x3000元=1.2万元)；4、因未签订合法有效的书面劳动合同,亚龙物流公司支付双倍工资差额2.4万元；5、本案诉讼费由亚龙物流公司承担。事实和理由:2018年3月1日陶茂花被招聘为亚龙物流公司员工,双方建立劳动关系,月保底工资为3000元。亚龙物流公司安排陶茂花的工作地点在滁州华艺柔印环保科技有限公司。根据《劳动法》规定,自劳动关系建立之日亚龙物流公司就应该为陶茂花缴纳社会养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险，但亚龙物流公司直到后来才为陶茂花缴纳各项社会保险，该行为违法。亚龙物流公司拖欠陶茂花自2018年8月1日至2018年11月4个月的工资1.2万元至今未支付。陶茂花工作期间亚龙物流公司要求其在合同上签字,但没有给陶茂花合同,合同内容也不符合规定。因拖欠工资，陶茂花多次索要未果，无奈解除劳动关系,根据我国《劳动合同法》规定亚龙物流公司应支付其经济补偿金。解除劳动关系后,陶茂花多次找亚龙物流公司解决拖欠的工资、支付经济补偿金等劳动纠纷,但双方未达成一致意见,陶茂花只有申请仲裁，全椒县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。现请求法院依法支持陶茂花的诉讼请求。 亚龙物流公司辩称：1、亚龙物流公司不欠陶茂花工资。在其工作期间已为其缴纳相关社保，劳动合同也在签订合同时交付给陶茂花，故其诉请与事实不符。2、2018年4月1日亚龙物流公司与陶茂花签订书面的固定期限《装卸工人劳动合同》，劳动合同的履行期限自2018年4月1日至2019年4月1日。陶茂花在公司所任职岗位为装卸工，工作内容为负责货物装卸、点数，确保货物安全准确无误送到客户仓库，月保底工资为2300元。3、陶茂花工作岗位隶属于物流部，与亚龙物流公司员工周恩龙（粤Ｂ×××××货车驾驶员）系夫妻关系，在周恩龙出车运货时跟车装卸货物。2018年4月3日陶茂花与周恩龙依照公司业务安排在为滁州华艺柔印环保科技有限公司接送货物到华润雪花啤酒（芜湖）有限公司的过程中，将客户随车出厂的150块的托盘遗失，造成亚龙物流公司赔偿托盘费25200元。2018年11月6日，陶茂花系自动离职。 本院经审理认定事实如下：2018年4月1日，亚龙物流公司（甲方）与陶茂花（乙方）签订《装卸工人劳动合同》，约定本合同固定期限从2018年4月1日至2019年4月1日。乙方工作内容:装卸工工作，负责货物装卸、点数，确保货物安全准确无误送到客户仓库。工作时间为不定时工作制。甲方按月支付乙方保底工资2300元。乙方确保所装的货物数量准确，因乙方原因造成的数量短少，乙方照价赔偿。合同签订后，陶茂花在亚龙物流公司工作，主要工作系跟随其丈夫周恩龙驾驶的车辆装卸货物。亚龙物流公司已向陶茂花发放2018年4月-8月工资，每月3000元。并为其缴纳养老保险。自9月1日起亚龙物流公司未向陶茂花发放工资，理由是2018年4月3日周恩龙的车辆运输货物时遗失了150个托盘，陶茂花系随车人员，其存在重大失职行为也未配合调查。2018年11月27日，陶茂花向亚龙物流公司提交解除劳动关系通知书，以亚龙物流公司未为其缴纳社保费用、未足额支付劳动报酬要求解除劳动合同。2019年1月4日，陶茂花向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年3月5日，该仲裁委以争议不属于本仲裁委员会管辖范围作出全劳人仲不受字（2019）53号不予受理通知书。2019年3月13日，陶茂花向本院提起诉讼，本院于2019年4月26日作出（2019）皖1124民初1037号民事裁定书，裁定驳回陶茂花的起诉。2019年6月28日，陶茂花再次向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以之前已经出具不予受理通知书，再次以同样理由申请仲裁作出全劳人仲不受字（2019）178、179号不予受理通知书。陶茂花不服，向本院提起诉讼。 上述事实由陶茂花提供的全椒县劳动人事争议仲裁委员会通知书、全椒县人民法院（2019）皖1124民初1037号民事裁定书、《装卸工人劳动合同》、证人证言，亚龙物流公司提供的深圳市历年参保明细表、工资表、银行流水、解除劳动关系通知书等证据证实，本院经审查予以确认。对亚龙物流公司提供的送货单、物资出门证、质量奖惩报告等证据，因与本案无关联性，本院不予审查。 本院认为：2018年4月1日陶茂花与亚龙物流公司签订《装卸工人劳动合同》，双方建立了劳动关系，应按合同约定全面履行义务。亚龙物流公司未按时支付陶茂花9月后的工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。2018年11月27日陶茂花向亚龙物流公司提交解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，对陶茂花每月工资3000元双方均无异议，亚龙物流公司应支付陶茂花2018年9月1日至11月27日工资8700元。至于陶茂花诉称2018年3月1日入职、亚龙物流公司辩称陶茂花11月6日离职，双方均未提供证据证明，本院不予采信。由于亚龙物流公司未按时支付劳动报酬，陶茂花解除劳动合同后，亚龙物流公司应当向陶茂花支付经济补偿，陶茂花工作六个月以上不满一年的，按一个月工资标准支付，即经济补偿金为3000元。因双方已签订劳动合同,故对陶茂花诉请亚龙物流公司支付双倍工资差额2.4万元本院不予支持。至于亚龙物流公司辩称陶茂花作为随车装卸工，应对遗失150个托盘负责，属另一法律关系，本案不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告深圳市亚龙物流有限公司于判决生效之日起十日内为原告陶茂花出具解除劳动关系证明书； 二、被告深圳市亚龙物流有限公司于判决生效之日起十日内支付原告陶茂花2018年9月1日至11月27日工资8700元； 三、被告深圳市亚龙物流有限公司于判决生效之日起十日内支付原告陶茂花经济补偿金3000元； 四、驳回原告陶茂花的其他诉讼请求。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告陶茂花、被告深圳市亚龙物流有限公司各承担2.5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  许程琼 二〇一九年十一月十五日 书记员  张领岭 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。