天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初4834号原告（被告）：唐晓蕾，女，1987年12月22日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：赵明，男，1984年11月1日出生，汉族，住天津市河东区（系唐晓蕾之夫）。被告（原告）：天津市四联汽车销售服务有限公司，住所地天津市北辰区新宜白路南。法定代表人：王某，董事长。委托诉讼代理人：周宇，天津福川信辉律师事务所律师。原告（被告）唐晓蕾与被告（原告）天津市四联汽车销售服务有限公司（以下简称“四联公司”）劳动争议一案，本院于2019年5月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。唐晓蕾及委托诉讼代理人赵明，四联公司委托诉讼代理人周宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。唐晓蕾向本院提出诉讼请求：1.依法判决四联公司支付经济补偿金24768.4元；2.案件受理费由四联公司支付。事实和理由：唐晓蕾于2009年到四联公司工作，双方签订劳动合同。自2017年11月后唐晓蕾怀孕生育期间的工资四联公司均没有支付，唐晓蕾于2018年7月6日以四联公司拖欠工资等多项事由，申请劳动仲裁，通过仲裁要回了2017年11月工资2282.3元和12月工资1082.3元。2017年11月、12月社保个人应承担部分为331.5元，公积金个人应承担部分为225.5元。2018年1月开始由社保部门支付唐晓蕾生育津贴，唐晓蕾领取2018年1月至6月的生育津贴共计为16613.38元，此款因没有扣除唐晓蕾个人应承担的社保和公积金部分，唐晓蕾后将2018年1月至2018年5月的公积金和2018年1月至6月期间的社保个人承担部分交至四联公司。四联公司给唐晓蕾社保缴纳到2018年6月，公积金缴纳到2018年5月份。2018年11月15日唐晓蕾给四联公司邮寄《解除劳动关系通知书》，载明“自2009年11月4日入职，公司未给缴纳2009年11月至2010年4月以及2018年7月至今的社保，因此本人向单位解除劳动关系”。原告主张经济补偿金的月平均工资为2607.2元。唐晓蕾认可津北劳人仲裁字（2019）第297-2号仲裁裁决书内容。四联公司辩称，不同意原告诉请，认为本案中止后又恢复审理不符合法律程序。唐晓蕾起诉本案的依据是津北劳人仲裁字（2019）第297-1号仲裁裁决书，而该裁决已经被天津市第二中级人民法院（2019）津02民特189号民事裁定书予以撤销。仲裁裁决被依法撤销，作为个人起诉本案事实依据已经不存在，按照二中院的民事裁定书，当事人可以自收到裁决书15日之内向人民法院提起诉讼，但唐晓蕾却未在15日内提起诉讼。从实体上，仲裁已经查明的事实是唐晓蕾产假届满时间是2018年6月7日，在此之后唐晓蕾未提供任何劳动，始终是处于旷工状态，在四联公司发函之后也没有到公司上班，停缴社会保险完全是基于唐晓蕾未提供劳动义务的事实，四联公司并不违法。唐晓蕾以四联公司未缴纳保险为由解除劳动关系并主张经济补偿金，是没有事实根据的，应当认定为其自行辞职。自2017年11月后四联公司没有发给唐晓蕾工资，唐晓蕾通过申请仲裁，裁决支持了唐晓蕾2017年11月和12月工资。2018年1月开始由社保部门给唐晓蕾支付生育津贴共计16613.38元。四联公司向本院提出诉讼请求：1.判决不支付唐晓蕾解除劳动合同补偿金；2.案件受理费由唐晓蕾承担。事实和理由：北辰区劳动仲裁委作出的津北劳人仲裁字（2019）第297-2号仲裁裁决违反法定程序。唐晓蕾以四联公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同要求经济补偿金无事实依据。四联公司给唐晓蕾社保缴纳到2018年6月，公积金缴纳到2018年5月份。唐晓蕾领取的生育津贴共计为16613.38元，此款没有扣除唐晓蕾个人应承担的社保和公积金费用，唐晓蕾已将2018年1月至2018年5月的公积金和2018年1月至6月期间的社保个人应缴纳部分交到四联公司。四联公司于2018年11月16日收到唐晓蕾的《解除劳动关系通知书》。唐晓蕾辩称，四联公司就本案没有起诉的权利，因此不发表答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的包括:唐晓蕾证据1.天津市社会保险缴费查询清单；证据2.公积金个人查询单；证据3.2018年6月28日到2018年7月2日微信截屏；证据5.津北劳人仲裁字（2018）第672-1号仲裁裁决书；证据6.解除劳动关系通知书；证据7.银行流水。四联公司证据天津市第二中级人民法院（2019）津02民特189号民事裁定书。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对唐晓蕾证据4.2018年7月2日到公司讨要工资及押金的照片真实性不予认可，并不能够证明是2018年7月2日拍摄的，本院认为，该证据需与其他证据相结合进行综合认证，在此不做单独认证。本院经审理认定事实如下：四联公司系企业公司法人。唐晓蕾和四联公司均认可（2019）第297-2号仲裁裁决内容，即双方于2018年7月7日至2018年11月16日期间存在劳动关系。唐晓蕾社保缴纳到2018年6月，公积金缴纳到2018年5月。2018年1月至6月社保部门已支付唐晓蕾生育津贴共计16613.38元，生育津贴包含社保和公积金个人应承担部分，唐晓蕾已将2018年1月至2018年5月的公积金个人承担部分和2018年1月至6月期间的社保个人承担部分交至四联公司。2018年11月15日唐晓蕾给四联公司邮寄《解除劳动关系通知书》，载明“自2009年11月4日入职，公司未为我缴纳2009年11月4日入职至2010年4月和2018年7月至今的社保，因此本人向单位解除劳动关系”，四联公司确认已收到。另查，2018年7月6日，唐晓蕾曾就确认双方劳动关系期间、拖欠工资等事项申请仲裁。津北劳人仲裁字（2018）第672-1号终局裁决，裁决事项包括：四联公司支付唐晓蕾2017年11月和12月工资3364.6元。该仲裁内容已生效。2017年11月、12月社保唐晓蕾个人缴纳部分为331.5元，公积金个人缴纳部分为225.5元。四联公司对津北劳人仲裁字（2018）第672-2号非终局裁决起诉至本院后，经本院一审宣判后，四联公司上诉至天津市第一中级人民法院，后一中院以（2019）津01民终714号民事判决书，驳回上诉，维持原判。生效判决确认事项包括：唐晓蕾与四联公司在2009年11月4日至唐晓蕾仲裁申请之日即2018年7月6日期间存在劳动关系。次查，2018年11月22日，唐晓蕾作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人四联公司：1.要求确认双方自2009年11月4日至2018年11月15日存在劳动关系；2.要求支付解除劳动关系经济补偿金27765元。2019年5月17日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2019）第297-1号终局裁决书，裁决：一、裁决被申请人自本裁决生效之日起，立即向申请人解除劳动关系的经济补偿19475元；二、驳回申请人其他仲裁请求。津北辰劳人仲裁字（2019）第297-2号非终局裁决书，裁决：认定申请人唐晓蕾与四联公司于2018年7月7日至2018年11月16日期间存在劳动关系。申请人唐晓蕾不服第297-1号终局裁决书内容，向本院提起诉讼。被申请人四联公司不服（2019）第297-2号非终局裁决书，向本院提起诉讼。再查，四联公司于2019年6月18日向天津市第二中级人民法院申请撤销（2019）第297-1号终局裁决。天津市第二中级人民法院作出（2019）津02民特189号民事裁定书，裁定撤销天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会津北辰劳人仲裁字（2019）第297-1号仲裁裁决。本院认为，原、被告争议焦点是：1.四联公司应否支付唐晓蕾经济补偿金；2.唐晓蕾月平均工资数额。关于非本案争议焦点的程序问题。四联公司在本院起诉的津北辰劳人仲裁字（2019）第297-2号非终局裁决，四联公司实际诉请事项为津北辰劳人仲裁字（2019）第297-1号终局裁决第一项，即不同意支付唐晓蕾解除劳动关系经济补偿19475元。庭审中，本院已对四联公司释法明理，且四联公司已对津北辰劳人仲裁字（2019）第297-1号终局裁决向天津市第二中级人民法院申请撤销，但四联公司坚持其诉请，属于浪费司法资源，对其在本案中的诉请本院不做审理。对于四联公司所抗辩的天津市第二中级人民法院作出（2019）津02民特189号民事裁定书，裁定撤销津北辰劳人仲裁字（2019）第297-1号仲裁裁决，四联公司认为唐晓蕾未在终局裁决被撤销后十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，存在程序问题。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案中，唐晓蕾已按照该法律规定于仲裁裁决之日起十五日内向本院起诉，因此四联公司的该抗辩意见不能成立，本院不予支持。关于争议焦点1，四联公司应否支付唐晓蕾经济补偿金。唐晓蕾于2018年11月15日给四联公司邮寄《解除劳动关系通知书》，载明“自2009年11月4日入职，公司未为我缴纳2009年11月4日入职至2010年4月和2018年7月至今的社保，因此本人向单位解除劳动关系”，四联公司确认已于11月16日签收。经查，四联公司自2018年7月起存在给唐晓蕾社会保险停缴行为，但四联公司主张其社保停缴理由为唐晓蕾在产假结束后未正常提供劳动。本院认为，唐晓蕾曾于2018年7月6日就四联公司拖欠其2017年11月至12月期间工资等多项内容向北辰区劳动人事争议仲裁委提交仲裁申请，仲裁委于2018年9月28日作出的津北辰劳人仲裁字（2018）第672-1号终局裁决已裁决唐晓蕾2017年11月和12月工资3364.6元等，以及津北辰劳人仲裁字（2018）第672-2号仲裁裁决书，裁决确认双方自2009年11月4日至唐晓蕾提交仲裁申请之日即2018年7月6日期间存在劳动关系，后四联公司虽起诉以及上诉，但均未对至2018年7月6日前双方仍存在劳动关系提出异议，且唐晓蕾所提供的证据2018年6月28日到2018年7月2日微信截屏亦能够证实此间唐晓蕾与四联公司就双方劳动关系存在的争议问题进行协商中。综上，四联公司在双方劳动关系存续期间无正当理由停缴唐晓蕾社会保险，违反劳动合同法第三十八条规定，应按照劳动合同法第四十七条、第四十八条规定，向唐晓蕾支付解除劳动关系经济补偿金。关于争议焦点2，唐晓蕾月平均工资数额的问题，经确认2018年11月16日双方结束劳动关系，故应以唐晓蕾此前12个月的平均应发工资作为基数计算唐晓蕾经济补偿金，计算周期为2017年11月至2018年10月期间。唐晓蕾2017年11月和12月工资为4480元（3364.6元+331.7×2+226×2=4480元），2018年1月-6月生育津贴共计16613.38元（包含唐晓蕾个人应承担社会保险和公积金部分），2018年7月-10月期间唐晓蕾与四联公司在仲裁、诉讼期间，未提供劳动，无工资收入，此间以天津市最低工资2050元计算。综上，唐晓蕾离职前12个月平均工资为2441元，四联公司应支付唐晓蕾解除劳动关系经济补偿金23189.5元（2441元×9.5=23189.5元）。双方当事人均确认（2019）第297-2号仲裁裁决内容，即唐晓蕾与四联公司于2018年7月7日至2018年11月16日期间存在劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十八条规定，判决如下：一、原告（被告）唐晓蕾与被告（原告）天津市四联汽车销售服务有限公司于2018年7月7日至2018年11月16日期间存在劳动关系；二、被告（原告）天津市四联汽车销售服务有限公司支付原告（被告）唐晓蕾解除劳动关系经济补偿金23189.5元；三、驳回原告（被告）唐晓蕾其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）天津市四联汽车销售服务有限公司的诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告（原告）天津市四联汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张兰津二〇一九年十月十日法官助理张利康书记员王洪敏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。