广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0404民初1664号原告：珠海市大神物流有限公司,住所地:珠海市金湾区三灶镇金湖路。法定代表人：刘慧，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：蔡秀霞，广东法宗律师事务所律师。被告：韦富民，男，1988年10月16日出生，壮族，住南宁市青秀区，委托诉讼代理人：沈建林，广东文证律师事务所律师。原告珠海市大神物流有限公司（以下简称原告大神物流公司）诉被告韦富民劳动合同纠纷一案，本案于2019年4月19日受理后，依法适用简易程序于2019年5月28日公开开庭进行了审理，原告大神物流公司的委托诉讼代理人蔡秀霞，被告韦富民及其委托诉讼代理人沈建林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大神物流公司提出以下诉讼请求：请求依法驳回仲裁裁决书（珠金劳人仲案字[2019]10号）第一项即无须支付未签订劳动合同工资差额23,233元。事实和理由：一、原告与被告不存在劳动关系，被告申请劳动仲裁相对方主体错误。韦富民与珠海市大神物流有限公司之间并不存在劳动关系，韦富民并不是珠海市大神物流有限公司的劳动者，实际上韦富民是原告的股东刘芳雇佣，珠海市大神物流有限公司是物流公司，是一家快递公司，聘请人员的方式是很多种的，有劳动者，有通过原告和相对方通过建立合作方式（原告寻找业务，相对方提供车辆和司机人员），也有根据业务情况由股东自行出资雇佣临时工作人员，韦富民是刘芳雇佣的人员，目的在于协助原告工作人员的工作，在韦富民自己提供的录音中，韦富民自己提到让刘芳尽快找人，并且其在录音中多次提到刘芳对其工作和费用，被告用工相对方的主体是刘芳，而不是原告珠海市大神物流有限公司，实际上被告在仲裁庭审中以及其提交的证据中已经承认自己是刘芳雇佣的临时人员。原告和被告之间不存在劳动关系。二、被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额不符合事实，没有法律依据。首先，如前所述，被告不是受雇于原告，而是受雇于刘芳，两个主体是不同。在录音中以及被告提交的微信记录中可以得知被告之所以不想再受雇于刘芳，是因为其认为与其他人员合作不愉快，而且在其提交的微信记录中明确写明：“明天我就不过去了，不打算做了，人累心更累。”印证了其提交的录音中提到的和刘叔不和，并提出让刘芳再找人，而不是说让公司再找人。受雇主体是刘芳。三、被告是受刘芳的管理，而不是原告的管理，原告也没有支付过工资待遇给被告。刘芳雇佣韦富民符合事实和法律法规规定，韦富民一直都是受雇于刘芳，其在微信上和录音中多次提到刘芳，刘芳雇佣韦富民并不违反法律规定，甚至连韦富民自己都是清楚这种是雇佣关系，而不是劳动关系，其在微信中也提到这种雇佣关系，根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》2.快递、送水等从业人员与其用工单位之间的关系如何认定，快递等相关行业中，用工单位可与快递人员等建立多种形式的用工关系，快递等人员与用工单位之间的关系，应按双方的约定认定。也就说多种雇佣方式也是符合目前中国市场的行情。原告作为物流公司，股东根据公司实际情况临时雇佣部分人员来协助公司员工，符合我国国情，也有利于我国中小企业的发展。因此刘芳雇佣韦富民也是符合法律法规法规定。综上所述，恳请法院支持原告诉讼请求。原告大神物流公司提交以下证据：珠金劳人仲案字[2019]10号仲裁裁决书及送达回证。被告韦富民辩称，韦富民系大神物流公司招聘并受其管理，大神物流公司通过其法定代表人、执行董事、股东等向韦富民支付劳动报酬，双方已经建立事实劳动合同关系，韦富民的工作内容也系大神物流公司业务范围，完全符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，韦富民的用人单位主体即是大神物流公司，大神物流公司未依法与韦富民签订书面劳动合同，应当向韦富民支付未签订劳动合同的双倍工资差额。1.韦富民系大神物流公司招聘，而非其股东刘芳雇佣。韦富民系大神物流公司秘书刘军（登记备案的）2018年7月19日招聘的，韦富民证据7与刘军的对话录音足以证实；同时，据韦富民证据4与原告股东刘芳的微信截图表明，股东刘芳在面对韦富民提出“公司不靠谱、不人性化、拖欠工资”时，其以询问的口吻答“入职前应该谈过工资吧”，足以证实刘芳并不清楚韦富民何时入职、工资待遇如何，结合大神物流公司法定代表人兼执行董事刘慧支付了被告绝大部分工资而非刘芳的事实（如系个人雇佣，按常理应由刘芳支付），其起诉状称系刘芳雇佣的韦富民（毫无证据支持），显然是为逃避法律责任，法庭应不予采信。2.大神物流公司的绩效考核等规章制度明确适用于韦富民，以微信工作群发布指令的方式安排韦富民劳动，并由其法定代表人、股东等公司实际控制人支付韦富民工作报酬。韦富民2018年7月20日被拉进“大神物流工作发货计划群”并被安排工作，大神物流公司的股东刘克伏、刘芳、秘书刘军等公司的实际控制人、高管通过该工作群发布工作指令和绩效管理制度，对被告进行直接的劳动安排和管理，被告领取工资的交通银行账号也是通过该工作群提交给大神物流公司，结合大神物流公司法定代表人、股东等通过此账号支付韦富民工资的事实，足以认定双方存在事实劳动关系，大神物流公司既是韦富民的用人单位。3.韦富民提供的劳动系大神物流公司业务组成范围。大神物流公司起诉状称“原告是一家物流公司，有根据业务情况由股东雇佣临时工作人员，股东刘芳雇佣韦富民的目的在于协助原告工作人员的工作”表明，韦富民的工作内容完全属于大神物流公司的业务范围，且大神物流公司在仲裁庭审中对仲裁员的提问也明确予以承认。最后，大神物流公司诉称是其股东刘芳雇佣韦富民，显属滥用公司法人独立地位意图逃避法律责任。从大神物流公司与股东刘芳的关系看，大神物流公司明显有能力却未对所谓刘芳雇佣韦富民举证，更未对刘芳单独支付报酬雇请人员及其合作的义务范围、合作的义务是独立于公司结算的进行举证，显属《公司法》第二十条规定的滥用公司法人独立地位而损害韦富民合法权益的情形，结合我国劳动立法优先保护弱势一方劳动者权益的立法目的，也不应得到法院支持。另根据大神物流公司的该自述，如将来其无力履行生效判决确定的义务，韦富民必将追加其股东刘芳向韦富民承担连带责任。综上，大神物流公司系韦富民的用人单位，其未履行与韦富民签订书面劳动合同的法定义务，应当按照《劳动合同法》第八十二条向韦富民支付未签订劳动合同的双倍工资差额，珠金劳人仲案字[2019]10号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，恳请贵院依法驳回大神物流公司诉讼请求。被告韦富民提交以下证据：1.工衣照片；2.微信群“大神物流工作发货计划群”聊天记录；3.被告与原告秘书刘军微信聊天记录截图；4.被告与原告股东刘芳微信聊天记录截图；5.交通银行个人客户交易清单；6.原告商事主体登记簿；7.录音光盘及文字。经审理查明，韦富民《交通银行个人客户交易清单》显示，2018年8月16日、2018年9月18日、2018年10月18日、2018年11月24日、2018年12月19日、2019年1月16日，分别收到**杰、刘慧、刘慧、刘芳、刘慧、刘慧转帐汇款2000元、2000元、3433元、4000元、6000元、8800元。韦富民微信账单显示，2018年11月11日，刘芳向其支付工资2000元。韦富民主张以上款项均为大神物流公司向其支付的工资，**杰、刘慧、刘芳分别为大神物流公司的副总、法定代表人（执行董事兼经理）、股东，在微信群“大神物流工作发货计划群”中**杰名为“AK”、刘芳名为“刘芳scofieldML”（微信号为“fangjia1”）；其中第一个月的工资为5000元；其于2018年7月19日入职，被大神物流公司派驻在高栏港的办事点工作，开始由一位叫石祥顺的主管安排工作，后由刘芳安排工作，公司监事刘克伏也安排其工作。微信群“大神物流工作发货计划群”聊天记录显示，韦富民于2018年7月20日入群，名称为“大神物流石头”、“刘芳scofieldML”、“刘叔”的人为韦富民及其他人员安排工作任务等；名称为“AK”的人于2018年9月7日发布关于公司实施“绩效奖励”的内容，于2018年8月15日要求韦富民等员工提供银行卡号和开户行，韦富民提供的卡号即为上述收款的交通银行卡卡号；2018年12月17日，韦富民在微信群中@“刘军”“刘芳”“**杰”“刘叔”“明天我就不过去了，不打算做了，人累心更累，麻烦帮我结一下工资，谢谢。”韦富民主张微信群中“刘叔”为大神物流公司的监事刘克伏。韦富民还提交其与大神物流公司秘书刘军的微信聊天记录，证明其要求大神物流公司支付拖欠的工资。韦富民还提交大神物流公司的工衣，证明其与大神物流公司存在劳动关系；大神物流公司则辩称，其管理混乱。大神物流公司确认刘慧、刘芳、刘军分别为其法定代表人、股东、总经理，但陈述称**杰不是其员工；其还陈述称，其问过刘芳，**杰和刘慧是因为欠了刘芳的钱，所以按照刘芳要求给韦富民发放工资；大神物流公司未提供证据证明**杰和刘慧与刘芳之间的债权债务关系。大神物流公司未与韦富民签订书面劳动合同，未为韦富民购买社保。2019年1月10日，韦富民向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求大神物流公司向其支付：1.未签订书面劳动合同双倍工资差额23,233元；2.经济补偿金2823.3元。2019年3月19日，该仲裁委作出珠金劳人仲案字[2019]10号仲裁裁决书，裁决：一、大神物流公司在本裁决生效之日起七日内支付韦富民未签订劳动合同的工资差额23,233元；二、驳回韦富民的其他仲裁请求。另查明，《珠海市大神物流有限公司》商事主体登记许可及信用信息公示平台显示，大神物流公司股东为刘芳、刘克伏，刘克伏为公司监事，刘慧为公司法定代表人、执行董事兼经理，刘军为公司秘书。本院认为，关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。第一，韦富民入职后，工资由**杰、大神物流公司的法定代表人刘慧及股东刘芳发放。大神物流公司主张韦富民的工资由**杰、刘慧发放，是因为该二人与刘芳之间有其他的债权债务关系，但却未提交任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。第二，韦富民主张微信群“大神物流工作发货计划群”为大神物流公司的工作群，大神物流公司并未予以否认。从微信群“大神物流工作发货计划群”聊天记录中可以看出，韦富民的工作内容由“大神物流石头”（即石顺祥）、“刘芳scofieldML”（即刘芳）、“刘叔”（即刘克伏）、“AK”（即**杰）安排。而且，从韦富民与大神物流公司总经理刘军的微信聊天记录中也可以看出，刘军是代表公司与韦富民沟通工资事宜。综上，大神物流公司主张韦富民是由其股东刘芳个人聘请的，明显与事实不符，本院不予采信。韦富民入职之后，按照大神物流公司相关管理人员的安排从事工作，由大神物流公司的法定代表人刘慧、股东刘芳及员工**杰发放工资，其与大神物流公司之间成立劳动关系。大神物流公司未与韦富民签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，大神物流公司应向韦富民支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。韦富民在大神物流公司工作不满一年，工资收入总额为28,233元，其中第一个月工资为5000元，故大神物流公司还应向韦富民支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额28,233-5000=23,233元。关于解除劳动关系的经济补偿。珠金劳人仲案字[2019]10号仲裁裁决书对韦富民该项请求不予支持。原告珠海市大神物流有限公司与被告韦富民均未提出异议，本院径行予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：原告珠海市大神物流有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告韦富民支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额23,233元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案因适用简易程序受理费减半收取为5元，由原告珠海市大神物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  修瑞娟二〇一九年七月四日法官助理吴佳红书记员王殊怡