江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0982民初5181号原告（并案被告）：朱俊，男，1983年2月25日生，汉族，住江苏省常州市新北区。委托诉讼代理人：张利新，江苏朱孔阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱向阳，江苏朱孔阳律师事务所律师。被告（并案原告）：江苏科菲特生化技术股份有限公司，统一社会信用代码：91320900751431127L，住所地江苏省盐城市大丰区海洋经济综合开发区化工园区纬二路2号。法定代表人：王加平，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁杰，男，该公司法务专员。原告朱俊与被告江苏科菲特生化技术股份有限公司（以下至判决主文前简称科菲特公司）以及原告科菲特公司与被告朱俊劳动争议纠纷案，本院分别于2018年10月9日、2018年10月11日受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的相关规定，进行并案审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。朱俊的委托诉讼代理人张利新、科菲特公司的委托诉讼代理人丁杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱俊向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2016年10-12月工资18441.54元；2.判令被告向原告支付2012年至2016年期间未按年增长20%发放的工资差额133000元；3.判令被告向原告支付2012-2016年期间加班工资309913.7元；4.判令被告向原告支付经济补偿金73766.4元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2005年5月进入被告处从事驾驶员工作，双方签订书面劳动合同，最近一次签订的劳动合同约定，合同期限自2012年1月1日起至2017年12月30日止，月薪5000元，每月10日为发薪日，被告根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，确保原告每一年的工资增长幅度不低于20%，但合同签订后，被告未按照合同约定及时足额支付工资，原告在职期间存在加班加点的情况，但被告也未依法支付加班工资，不仅如此，被告还存在拖欠原告2016年10-12月工资的情形，原告多次催要无果，为此，原告于2016年12月31日与被告解除了劳动合同。后原告申请仲裁，盐城市大丰区仲裁委员会作出了仲裁裁决书，原告认可裁决书关于被告支付2012年至2016年20%工资增长部分的内容，对其他仲裁裁决不服，请求支持原告的诉讼请求。被告科菲特公司辩称，1.原告自2016年8月份就不正常履行打卡义务，并于2016年11月16日擅自离岗至今，其行为已经严重违反我公司的规章制度，原、被告解除劳动合同关系事实清楚、证据充分，无需向其支付未曾工作的劳动报酬；2.我公司自2011年控股公司认缴出资以来经营一直不善，不可能在劳动合同中约定按20%年工资增长率向员工保证增长的条款。该条款不符合我公司生产运营的实际情况，不符合国家及地区有关工资指导的相关要求，因此原告关于工资差额的请求，于法无据，与事实严重不符。3.原告请求的加班工资没有任何证据佐证。原告从事的驾驶员工作，按照双方所签的合同属于不定时工作制。4.原告擅自离岗的行为属于自行离岗，在解除劳动合同关系中，我公司不存在违法的情形，因此无需支付经济补偿金。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请予以驳回。并案原告科菲特公司向本院提出诉讼请求：1.撤销盐城市大丰区劳动人事仲裁委员会大劳人仲案字（2017）第206号仲裁裁决；2.案件受理费由被告承担。事实和理由：自2011年控股母公司江苏辉丰生物农业股份有限公司认缴出资以来，原告一直经营不善，不可能也从未在劳动合同中约定按20%年工资增长率向员工保证工资增长的条款。同时，根据盐城市人力资源和社会保障局《关于发布2016年度全市企业工资指导线的通知》，2016年企业工资增长指导线为12%，由此可见，该条款既不符合原告公司生产运营的实际情况，也不符合国家及地区有关工资指导线的相关要求。同时，根据原告公司提交大丰区劳动局进行备案的合同来看，已经明确原告公司员工工资增长按照原告内部的工资增长办法确定，被告在仲裁委提交的劳动合同系其单方伪造，不是原、被告双方的真实意思表示。并案被告朱俊辩称，原告的陈述与事实不符，原、被告双方签订的起始日期为2012年1月1日至2017年12月30日的劳动合同合法有效，是双方的真实意思表示，该劳动合同中明确约定了原告应确保被告每年的工资增长幅度不低于年薪的20%，另外盐城市人社局2016年发布的全市企业工资指导线的通知，该通知是2016年发布的，原、被告双方之间最后一份劳动合同期限是2012年1月1日开始的，因此该通知根本不适用双方，且该通知仅仅是指导性的文件，并非是强制性的规定，因此，原告认为双方的劳动合同关于年工资增长幅度不低于年薪20%的约定违反该通知是不成立的，被告作为工厂的小车驾驶员存在加班的情形，且加班工资单位没有按时足额支付，被告口头向单位主张并以此为由提出解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金。综上请求依法驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年4月10日，朱俊入职科菲特公司，岗位为驾驶员，双方签订书面劳动合同，科菲特公司为朱俊缴纳住房公积金至2016年12月。2017年7月21日，朱俊向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年3月10日，盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲案字[2017]第206号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人从2013年至2016年20%的工资增长部分合计13.3万元。二、对申请人的其他仲裁请求本委不予支持。科菲特公司、朱俊均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。审理中，朱俊（乙方，劳动者）向本院提交其与科菲特公司（甲方，用人单位）签订的劳动合同一份，内容为：“…劳动合同期限自2012年1月1日起至2017年12月30日止…劳动合同履行地为江苏大丰海洋经济综合开发区化工园区…乙方根据甲方要求，经过协商，从事驾驶员工作…甲方安排乙方的驾驶员工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定…甲方承诺每月10日为发薪日…甲、乙双方约定：甲方向乙方支付月薪￥5000.00元…甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，确保乙方每一年的工资增长幅度不低于20%…”。科菲特公司对该合同的三性均有异议，认为该合同没有签署日期，没有合同编号，朱俊也未能详细说明签订合同时的情形。朱俊在审理中明确该合同的签署日期为2012年1月1日。科菲特公司在审理中申请对该合同的形成时间进行鉴定，并提供2012年1月10日《江苏省农村信用社联合社电子交易回单》一份，以该回单上落款处“朱俊2012.元.10”字迹为样本字迹，2019年6月13日，南京金陵司法鉴定所根据本院委托作出文件检验鉴定意见书，鉴定意见为：送检的劳动者姓名为朱俊、时间自2012年1月1日起至2017年12月30日止的《劳动合同》上“乙方签名：”落款处检材“朱俊”签名字迹与样本字迹不是同时期形成。科菲特公司支付鉴定费6500元。关于朱俊与科菲特公司是否解除劳动合同、何时解除劳动合同，朱俊陈述其于2016年12月31日以科菲特公司未及时足额支付工资为由口头提出解除劳动合同，对解除劳动合同的理由朱俊未能举证证明，对其工作至12月31日，朱俊向本院提交住房公积金查询明细打印件，证明科菲特公司为其缴纳住房公积金至12月份。科菲特公司对朱俊的陈述及举证均不予认可，认为朱俊系于2016年11月16日自行离职，对离职时间及朱俊主张的工资及加班工资，科菲特公司向本院提交朱俊2016年1月-12月的电子考勤记录表、2016年1月-10月的电子考勤统计表以及2016年1月-11月的工资明细表，朱俊对上述证据的真实性均不予认可。科菲特公司提交的电子考勤表上朱俊的考勤为空白，工资明细表无员工签字确认，电子考勤统计表上记载的出勤情况与朱俊在审理中提交的一致，2016年7月-10月的出勤情况均为应出勤168小时，实际出勤200小时。另查，合同载明的朱俊岗位为不定时工作制，未经行政审批。又查，2016年1月至9月，朱俊的实发工资分别为4286.54元、7877.60元、6385.50元、6382.25元、6053.75元、6403.15元、6116.79元、6065.64元、5753.44元。2017年2月3日，科菲特公司向朱俊支付2605.33元，科菲特公司与朱俊均认可该款为朱俊2016年10月至11月的工资扣除欠公司的往来款9000元后所得。本院认为，关于朱俊在科菲特公司的工作时间。朱俊主张在科菲特公司工作至2016年12月31日，科菲特公司主张朱俊工作至2016年11月16日。《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。本案中，科菲特公司虽向本院提交朱俊的电子考勤表，但该电子考勤表上未有朱俊的签字确认，且与科菲特公司提交的电子考勤统计表不一致，朱俊亦不予认可，应由科菲特公司承担举证不能的法律后果，故本院依法确认朱俊在科菲特公司工作至2016年12月31日。用人单位应当及时足额支付劳动报酬。朱俊主张科菲特公司欠付2016年10月至12月份的工资，后又在审理中陈述2017年2月3日已发放2016年10月至11月的工资（扣除欠科菲特公司的往来款9000元），故科菲特公司仍应向朱俊支付2016年12月份的工资。因科菲特公司未向本院提交该月朱俊签字确认的考勤表、工资明细表等能够计算朱俊该月工资的相关证据，本院依法酌定按朱俊2016年1月至11月的平均工资作为其12月份工资的发放标准，故科菲特公司应向朱俊支付2016年12月份的工资6084.54元[（4286.54元+7877.60元+6385.50元+6382.25元+6053.75元+6403.15元+6116.79元+6065.64元+5753.44元+2605.33+9000元）÷11个月]。关于朱俊向本院提交的劳动合同，科菲特公司对该合同的三性均有异议，认为该合同没有签署日期，没有合同编号，朱俊也未能详细说明签订合同时的情形。《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条规定：“具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗”。本案中，朱俊虽然提交了盖有科菲特公司印章的劳动合同，但不能证明该劳动合同中关于“甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，确保乙方每一年的工资增长幅度不低于20%”的约定系科菲特公司的真实意思表示。首先，该合同只有科菲特公司的盖章，“法定代表人或负责人签名”及签章日期处均为空白，存在经办人员未经法定代表人或负责人同意私自盖章的可能，朱俊既未能举证证明具体的经办人及其职务范围或者该在劳动合同上盖章的行为得到了科菲特公司的授权，亦未能陈述签订该劳动合同及盖章的具体情形；其次，朱俊在审理中明确该劳动合同的签订日期为2012年1月1日，而南京金陵司法鉴定所经鉴定认为该劳动合同签订日期与《江苏省农村信用社联合社电子交易回单》上落款处“朱俊2012.元.10”字迹不是同时期形成，朱俊的陈述有违诚实信用原则；再次，朱俊提交的劳动合同约定每月10日为发薪日，而实际发薪日为每月25日左右，无法证明该合同得到科菲特公司的认可，并按约履行；最后，朱俊主张的合同签订之日2012年1月1日起至其离职之日止，科菲特公司从未向朱俊发放过该劳动合同约定的20%增长部分，朱俊亦未能向本院举证证明曾向科菲特公司主张过该20%增长部分。综上，朱俊以劳动合同约定为由，主张科菲特公司年工资增长20%部分，但根据所举证据及庭审陈述，无法证明该约定系科菲特公司的真实意思表示，故对朱俊的该项诉讼请求，本院依法不予支持。劳动争议的仲裁时效期间为一年，朱俊于2017年7月21日申请仲裁，故其2016年7月22日之前的加班工资已经超过仲裁时效，本院依法不予支持。对朱俊2016年7月22日至12月31日的加班工资，科菲特公司虽主张朱俊所在岗位为不定时工作制，但明确未经行政审批，且朱俊仅为公司驾驶员，科菲特公司未能举证证明其工作性质、工作岗位符合不定时工作制的特点，故应按标准工时制进行计算。科菲特公司向本院提交考勤统计表，朱俊虽提出异议，但该考勤统计表与朱俊提交的出勤情况表一致，且朱俊未提出相反证据予以证明，本院依法予以确认，另科菲特公司提交的考勤统计表只记录了朱俊当月总的出勤时间，并未明确具体为延时加班、休息日加班还是法定节假日加班，应按有利于朱俊的方式进行计算。科菲特公司与朱俊未约定加班费的计算基数，朱俊主张加班工资的计算基数为5000元/月，系其对自身权利的处分，本院依法亦予以支持，故科菲特公司应向朱俊支付2016年7月22日至11月的加班工资9195.40元（5000元/月÷21.75天×14天×2倍+5000元/月÷21.75天×4天×3倍）。因科菲特公司未能提交朱俊签字确认的2016年12月份的考勤统计表，故应承担举证不能的责任，朱俊主张上述期间每个工作日（每个月按20.8天计算）延时1.5小时，每月加班4天，本院依法予以支持，故上述期间的朱俊加班工资应为3183.91元（5000元/月÷21.75天÷8小时×20.8天×1.5小时×1.5倍+5000元/月÷21.75天×4天×2倍）。综上，科菲特公司应向朱俊支付加班工资12379.31元（9195.40元+3183.91元）。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，朱俊主张其以科菲特公司未及时足额支付工资为由口头提出解除劳动合同，因此主张科菲特公司支付经济补偿金，但未能就其主张举证证明，且科菲特公司不予认可，故本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下：一、江苏科菲特生化技术股份有限公司向朱俊支付工资6084.54元、加班工资12379.31元，合计18463.85元，于本判决生效后30日内履行完毕。二、驳回朱俊的其他诉讼请求。三、驳回江苏科菲特生化技术股份有限公司的诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案及并案案件受理费20元、鉴定费6500元，合计6520元，由江苏科菲特生化技术股份有限公司负担20元，朱俊负担6500元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长 刘 萍人民陪审员 叶 娟人民陪审员 王翠兰二〇一九年十二月二十三日法官 助理 宋晶晶书 记 员 李 霞附录法律条文1.《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。5.《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。