四川省仁寿县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1421民初2408号 原告（并案被告）：钟立，男，1974年2月5日出生，汉族，住四川省仁寿县。 委托代理人：黄光林，仁寿县禄加法律服务所法律工作者，特别授权代理。 被告（并案原告）：四川千禧家私有限公司，住所地：仁寿县视高工业集中区。统一社会信用代码：91511421553477888Y。 法定代表人：陆精威，职务：总经理。 委托代理人：刘廷，四川拓越律师事务所律师，特别授权代理。 原告钟立诉被告四川千禧家私有限公司（下文简称：千禧公司）劳动争议一案，本院2019年5月28日立案受理后，因被告千禧公司也于2019年6月10日就同一事实向本院起诉［案号为：（2019）川1421民初2570号，本院已作出（2019）川1421民初2570号民事裁定书，裁定将（2019）川1421民初2570号案并入本案，以先起诉的钟立作为原告，后起诉的千禧公司作为被告依法适用简易程序公开开庭进行了并案审理。原告（并案被告）钟立及委托诉讼代理人黄光林、被告（并案原告）千禧公司的委托诉讼代理人刘廷到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告钟立向本院提出诉讼请求：1.解除与千禧公司的劳动合同关系；2.判令被告支付原告2月份、3月份、4月份工资，共计20000元；3.判令被告给付1.5个月的经济补偿金12000元；4、判令被告赔偿原告未购买保险部分损失8396.2元；5、判令被告履行给原告检查职业病的法定义务；6、被告支付自己加班工资40005元；7、诉讼费由被告承担。事实和理由：自己于2018年1月11日入职于千禧公司至2019年4月8日，月工资8000元。在职期间千禧公司未缴纳社会保险且不及时发放工资。2019年4月8日，自己以上述理由向仁寿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,申请事项：1、解除与千禧公司的劳动合同关系；2、支付2至4月的工资20000元；3、支付申请人双倍赔偿金24000元；4、为申请人购买养老保险、医疗保险；5、给申请人检查职业病；6、支付申请人加班工资59200元。仲裁委员会以仁劳人仲案（2019）549号裁决书裁决：1、由被申请人单位在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付给申请人2019年2月14日至同年4月8日期间工资16000元；2、由被申请人单位在本裁决书生效之日起十五日内为申请人补缴2018年4月8日至2019年4月8日期间的养老保险费、缴费标准以社会保险经办机构核定为准；3、驳回申请人的其他仲裁请求。自己不服仲裁结果，特诉至法院。原告在庭审中变更第4项诉讼请求，要求被告赔偿未给自己购买社保、养老保险而造成的损失8396.2元。 被告千禧公司针对原告钟立的起诉辩称：1、我公司认为2019年4月8日钟立因个人原因向单位提出离职，且4月份钟立并未上班，存在严重旷工行为；2、我公司认可尚欠钟立2月工资4224元，但工作天数不是16天，3月工资为7937元，4月不欠工资。3、原告应举证证明我公司存在法律规定可以主张经济补偿金的情形；4、第四项诉请不属于法院审理的范围；5、原告应举证证明其工作岗位存在职业病危害；6、钟立不存在加班事实，请求依法驳回原告诉讼请求。 被告千禧公司向本院提出诉讼请求：1、被告千禧公司无须支付原告钟立2019年2月14日至同年4月8日期间工资16000元；2、被告千禧公司无需为原告补缴2018年4月8日至2019年4月8日期间养老保险费；3、本案诉讼费由原告钟立承担。事实与理由：被告千禧公司不服仁寿县劳动人事争议仲裁委员会作出的仁劳人仲案（2019）549号裁决书裁决，一、裁决项所依托的事实源于原告的单方陈述，有违客观事实，缺乏事实基础；二、被告补缴养老保险费属于社保部门行政权力的调整范围，不属劳动仲裁委裁决范围，本案涉保问题并非因社保转移或者未购买社保且无法补缴导致被告遭受损失索赔产生。故被告千禧公司诉至法院，请求判如所请 原告钟立针对被告千禧公司的起诉辩称：按我方起诉意见。 经各方当事人确认，本院对各方当事人没有争议的以下证据依法予以确认：1、劳动者及用人单位身份证明；2、仁寿县劳动人事争议仲裁委员会作出的仁劳人仲案（2019）549号裁决书；3、《劳动合同书》；4、钟立工牌、饭卡、人事岗位任命书。 对原告钟立提交的：1、四川省农村信用社记账明细，被告对该份证据真实性不持异议，不认可原告主张的证明目的，每月实得工资与明细一致，满勤工资为7937元。本院认为，双方庭审中认可满勤工资为7937元及千禧公司扣除生活费、住宿费等费用之后将实得工资转账至劳动者账户，故对被告的质证意见予以采纳，原告的平均工资以其实得工资计算。2、预防性健康体检服务申请及仁寿隆福医院检验报告单等，被告三性不予认可，本院认为，该组证据系原告单方面检查，无证据佐证原告在被告处任职期间存在职业病风险，故对于被告的质证意见予以采纳；3、2018年3月、5月、6月、2019年6月千禧沙发小件厂工资、2018年6月、10月、12月、2019年2月考勤表，被告三性不予认可，无单位公章、主管人员签字确认，不能证明千禧公司要求员工加班的事实，本院认为，该组证据不符合证据三性要求，不能证明具体加班天数或时间段，无法证明原告加班工资主张，故对于被告的质证意见予以采纳；4、养老保险参保人员缴纳标准，被告三性均予以认可，但并不能直接证明原告离职后造成的社保损失。本院认为缴费标准分不同的档次和金额，该证据不能证明原告的主张，故对于被告的质证意见予以采纳。 对被告千禧公司提交的：千禧领条，原告认为与本案无关，本院认为，该领条约定内容违反法律规定，且无证据佐证其已实际履行，故对于原告的质证意见予以采纳。 经审理查明：钟立于2018年1月11日与千禧公司签订《劳动合同书》并入职千禧公司，职务为厂长，负责综合管理，双方确认满勤工资为7937元，第二月领取上月工资，实得工资应扣除生活费、住宿费、事假等费用通过银行转账方式支付。钟立于2019年4月8日在千禧公司经营场所向公司提出离职，并于当日以千禧公司未按时支付其工资及未依法为其缴纳社会保险为由向仁寿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,申请事项：1、解除与千禧公司的劳动合同关系；2、支付2至4月的工资20000元；3、支付申请人双倍赔偿金24000元；4、为申请人购买养老保险、医疗保险；5、给申请人检查职业病；6、支付申请人加班工资59200元。仲裁委员会以仁劳人仲案（2019）549号裁决书裁决：1、由被申请人单位在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付给申请人2019年2月14日至同年4月8日期间工资16000元；2、由被申请人单位在本裁决书生效之日起十五日内为申请人补缴2018年4月8日至2019年4月8日期间的养老保险费、缴费标准以社会保险经办机构核定为准；3、驳回申请人的其他仲裁请求。钟立、千禧公司均不服该裁决，向本院起诉，请求判如所请。 另查明：2018年4月至2019年1月千禧公司向钟立发放的工资为：7638元、7438元、7563元、6303元、7619元、7595元、3040元、7935元、7167元、5957元。双方均认可尚欠2019年2月的工资为4224元、3月工资为7937元。据此，钟立从2018年4月至2019年3月的月平均工资为6701元。在劳动关系存续期间，千禧公司未依法为钟立缴纳社会保险。 本院认为：一、关于钟立诉求解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，千禧公司称钟立于2019年4月8日到公司经营场所口头表达离职，且钟立于当日以未及时支付工资和未缴纳社会保险为由申请仲裁裁决，可见原告已以行为表示解除劳动合同，故本院确认双方解除劳动关系的时间为2019年4月8日；二、关于2019年4月1日至8日的工资，被告辩称原告2019年4月1日至8日期间未上班，但未举证证明其缺勤情况及扣发工资的情况，故本院对其辩称不予采信，期间工资按月全勤工资7937元×当月工作日出勤比例（6/21.75）=2189.5元；三、关于支付经济补偿金是否合理，钟立在向千禧公司提出离职申请的当日，以公司未及时足额支付报酬和未缴纳社会保险为由提起仲裁申请，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，千禧公司应当向钟立支付经济补偿金6701元/月×1.5月=10051.5元；四、关于钟立所请支付未购买社会保险而产生8396.2元损失，千禧公司诉请无需支付养老保险是否合理，双方诉争系因社会保险征收缴纳引起的纠纷，具有社会管理的性质，应由社保管理机构解决处理，不属于人民法院受案范围，本院依法不予处理；且钟立未能举证证实因千禧公司未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构不能补办而产生损失。因此，原告要求被告赔偿未缴纳社保的损失，与法无据，本院不予支持；五、关于被告是否应为原告离职前进行职业病检查，原告在被告公司职务为厂长，负责综合管理，原告未举证证明其工作会造成职业病及被告公司拒绝配合的情况，原告的主张无事实依据，本院不予支持；六、关于加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。现钟立未提供证据证明存在加班事实，也无证据证明千禧公司掌握加班事实存在的证据，故对原告该项诉请，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告（并案被告）钟立与被告（并案原告）四川千禧家私有限公司的劳动关系自2019年4月8日解除； 二、被告（并案原告）四川千禧家私有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（并案被告）钟立2019年2月尚欠工资4224元、3月工资7937元、4月1日至8日工资2189.5元，经济补偿金10051.5元。共计24402元。 三、驳回原告（并案被告）钟立的其他诉讼请求； 四、驳回被告（并案原告）四川千禧家私有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2019）川1421民初2408号案件受理费5元，由被告（并案原告）四川千禧家私有限公司负担，（2019）川1421民初2570号案件受理费5元，由原告（并案被告）钟立负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  胡思慧 二〇一九年七月二十六日 书记员  郑 岳