湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初12228号原告：易梅梅，女，1991年2月28日出生，汉族，住湖南省岳阳县。委托诉讼代理人：陈开明，湖南天地人律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐莉，湖南天地人律师事务所律师。被告：湖南隆鑫卫浴设备有限公司，住所地长沙高新开发区东方红镇荷叶坝村金兰锦园工业厂房101号三楼。法定代表人：李金兰。委托诉讼代理人：杨松柏，湖南跃海律师事务所律师。原告易梅梅与被告湖南隆鑫卫浴设备有限公司（以下简称“隆鑫公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告易梅梅及其委托诉讼代理人唐莉，被告隆鑫公司的委托诉讼代理人杨松柏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告易梅梅向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告销售合同提成共计233453.25元；2.被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资44000元（4000*11个月=44000元）；3.被告支付原告未缴纳五险一金费用共计17000元；4.被告支付8月份工资4000元；5、被告支付经济补偿金6000元；6.要求被告公司出具离职证明；7.本案诉讼费、保全费由被告承担。事实和理由：原告于2018年3月19日进入湖南隆鑫卫浴设备有限公司工作,从事的是销售业务员岗位,约定工资为4000元/月+提成,销售提成按公司《销售提成体系》规定的提成方案进行核算。进入公司工作后,公司一直未与原告签订书面的劳动合同,也未为原告缴纳五险一金。2018年10月27日-30日,针对原告负责的新疆乌鲁木齐未成年犯管教所订购整体卫生间项目,原告代表公司与新疆万恒建筑工程有限公司、福建来宝建设集团有限公司、航达建设有限公司、中工科建集团有限公司分别签订供货合同,合同总金额共计人民币4669065元。该项目已全款到账并已经安装验收完毕,按照公司销售提成规定，公司应支付原告销售合同总金额的5%即人民币233453.25元作为销售提成。经原告多次与公司协商提成发放事宜,公司均未予以发放。为维护原告的合法权益,特向法院提起诉讼,请求法院依法判决被告湖南隆鑫卫浴设备有限公司辩称，一、原告提成金额为34132.75元而非233453.25元。根据原告向法院提交的《销售提成体系》以及被告与新疆卫浴项目四家建筑公司签订的《供货合同》，安装费、物流费、搬运费、零配件、半成品、保证金、税金均属于被告的合同成本，因此应当扣除这些成本后产生的利润才能按照《销售提成体系》提成。为此，原告主张233453.25元的提成没有事实根据。二、被告和原告签订有书面的劳动合同，不同意支付二倍工资。事实上，被告和原告在2018年4月19日签订有书面劳动合同。双方就试用期、合同期限、工作内容等均有详细的约定，而被告在起诉书中称未签书面劳动合同严重与事实不符。三、原告要求被告支付五险一金的诉求不属于法院的审理范畴。据《社会保险费征缴暂行条例》第26条和《住房公积金管理条例》规定，原告要求被告支付五险一金不属于法院审理的范围，同时长沙市劳动争议仲裁委员会也以原告仲裁请求不属于劳动争议范围为由决定不予受理。所以原告五险一金的问题可以另寻他径解决，不应当在本案处理。四、根据原告提交的不予受理通知书，第4、5、6诉求属于另一案件，不应在本案受理，如法院认为增加的诉求可以受理，答辩意见如下：1、支付8月份工资4000元，因原告在2019.8.22以送妹妹上大学为由擅自离开岗位，之后便拒绝上班，因此该诉求与事实不符，因此也不同意支付经济补偿金6000元；2、愿意出具离职证明。本院审理认定事实如下：2018年3月19日，易梅梅入职隆鑫公司从事销售员工作。2018年4月，经考核后，隆鑫公司同意易梅梅转正，并在转正员工考核表上写明转正后工资4000+提成（2018开始）保险多项待考察。2018年4月19日，易梅梅与隆鑫公司签订书面劳动合同。易梅梅主张其与隆鑫公司未签订书面劳动合同，但在庭审中其认可该劳动合同上的签名为其本人所签。易梅梅在隆鑫公司工作期间，代表隆鑫公司与新疆万恒建筑工程有限公司、福建来宝建设集团有限公司等订立了供货合同，共计销售产品509套，销售总金额为4669065元。2019年，易梅梅通过微信向隆鑫公司领导赵宗尧发送其2018年新疆销售提成表，赵宗尧在该上签字确认并拍照发送给易梅梅。该《2018年新疆销售提成表》显示易梅梅的2018年新疆销售提成为233453.25元。此后，隆鑫公司未向易梅梅支付该部分销售款项的提成。庭审中，隆鑫公司确认其未向原告发放销售金额4669065元的提成，且该销售金额4669065元已经有效回款，仅有部分保证金未予退还。2019年8月23日，易梅梅以隆鑫公司未依法签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险及住房公积金、未依法支付销售提成为由未再前往隆鑫公司工作。此外，易梅梅在隆鑫公司工作期间，隆鑫公司未为易梅梅缴纳社会保险。2019年8月19日，易梅梅向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求隆鑫公司支付销售提成、未签订书面劳动合同双倍工资差额、未缴纳社保赔偿，该仲裁委员会于2019年8月22日以不属于劳动人事争议受理范围为由作出长劳人仲不字（2019）第2074号不予受理通知书。易梅梅对该裁决不服，遂诉至本院。2019年9月30日，易梅梅向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求隆鑫公司支付其8月份的工资4000元、解除劳动合同经济补偿金6000元，并要求被告隆鑫公司为其办理离职手续。2019年9月30日，该仲裁委员会以不属于劳动人事争议受理范围为由作出长劳人仲不字（2019）第2100号不予受理通知书。另查，2018年7月18日，隆鑫公司就销售提成做出《销售提成体系》，规定销售员提成方案为：1、促销产品提成1%；2、销售人员须完成每人5套/月（包含5套）销售任务，销售数量采用3个月滚动有效制，销售任务完成即代表下一周期开始，低于每人5套/月（包含5套）销售任务无提成，销售高于或等于6套/月按如下提成方案（公司出台的销售价格体系）：6-20套提成20%，21-50套提成2.5%，51-100套提成3%，101套以上提成5%……三、所有的销售提成按合同签订日期为准，销售提成发放时间以全款到账并安装验收安工为准。以上事实有当事人的当庭陈述，原告提交并经庭审举证质证的转正员工考核表、银行流水、考勤明细表、销售提成体系、供货合同、产品下单表、发货清单、银行流水及截图、2018年新疆销售提成表、质量保修承诺书、聊天截图、仲裁申请书及不予受理通知书、律师函，被告提交并经庭审举证质证的不予受理通知书、劳动合同、供货合同予以证明，本院予以认可。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于易梅梅的各项诉请分析认定如下：关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。易梅梅2018年3月19日入职隆鑫公司，根据隆鑫公司提交的劳动合同，隆鑫公司于2018年4月19日与易梅梅签订了书面劳动合同，易梅梅在庭审中也认可该劳动合同上的签名系其自己所签。易梅梅主张隆鑫公司拿了一份空白合同让其签字，公司未盖章也未给其一份，故视为双方未签订书面劳动合同。本院认为，从该劳动合同上看，有隆鑫公司的盖章及易梅梅的签字。且易梅梅与隆鑫公司也是按照该劳动合同上的条款实际履行劳动关系，故对其该项主张，本院不予采信。关于提成工资问题。在隆鑫公司工作期间，易梅梅代表隆鑫公司与其他公司订立了销售总额为4669065元的供货合同，隆鑫公司尚未向易梅梅发放该部分销售提成，隆鑫公司也予以认可，双方仅对提成的计算方式有异议。隆鑫公司主张易梅梅的提成费用应当扣除安装费、零配件、半成品、税费等成本后再根据系统发放。但根据隆鑫公司制定并实行的《销售提成体系》，并未规定提成要扣除被告所称的上述成本和费用。其次，根据易梅梅提供的聊天记录及截图，易梅梅与公司财务确认的销售提成为233453.25元，隆鑫公司领导赵宗尧在该销售提成表上也签字确认。该聊天记录及截图与隆鑫公司提交的销售体系、易梅梅提供的供货合同形成较为完整的证据链，本院予以采信。故隆鑫公司应向易梅梅支付销售提成款233453.25元。关于2019年8月份的工资。劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。易梅梅于2019年8月23日离开隆鑫公司，隆鑫公司未向易梅梅支付2019年8月份工资，故易梅梅请求隆鑫公司支付2019年8月份的工资，本院予以支持。易梅梅的工资为4000元加提成，故隆鑫公司应向易梅梅支付2019年8月份工资2942.53元（4000元/月÷21.75×16天=2942.53元）。隆鑫公司主张该诉求及经济补偿金等应当另案处理。本院认为，本案是根据长劳人仲不字（2019）第2074号不予受理通知书立案受理的，在诉讼过程中，易梅梅再次向劳动仲裁争议委员会申请仲裁并对裁决结果不服。本院认为，虽然易梅梅是分别经过两次仲裁，但两次仲裁基于的是同一基本事实及法律关系，为节约诉讼成本及司法资源，减少诉累，本院对该易梅梅的两次仲裁请求一并进行审查处理。关于经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，隆鑫公司未向易梅梅缴纳社会保险，也未及时向易梅梅支付提成款，故易梅梅解除劳动合同，隆鑫公司应向易梅梅支付经济补偿金。易梅梅2018年3月19日入职，2019年8月23日离职，故易梅梅主张隆鑫公司支付6000元经济补偿符合法律规定，本院予以支持。关于离职证明。原告诉请被告出具离职证明，被告对此无异议，同意出具离职证明，本院予以确认。关于社会保险问题。社会保险部分不属于人民法院的受案范围，对于隆鑫公司未为劳动者缴纳社会保险的问题，易梅梅可向社会保险行政部门进行投诉处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：一、限被告湖南隆鑫卫浴设备有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告易梅梅提成款233453.25元；二、限被告湖南隆鑫卫浴设备有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告易梅梅2019年8月份工资2942.53元；三、限被告湖南隆鑫卫浴设备有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告易梅梅经济补偿金6000元；四、限被告湖南隆鑫卫浴设备有限公司自本判决生效之日起十日内向原告易梅梅出具离职证明；五、驳回原告易梅梅其他诉讼请求。如果被告湖南隆鑫卫浴设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由湖南隆鑫卫浴设备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  石志刚二〇一九年十一月十八日法官助理谢芷璇书记员徐莹