广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0111民初776号、4245号 776号案原告（4245号案被告）：广州九沐象能电器有限公司，住所地广东省广州市白云区友谊路6号八一科技产业园二期D栋6楼。 法定代表人：王新兵，任总经理。 委托诉讼代理人：洪浩，广东合拓律师事务所律师。 4245号案原告（776号案被告）：伍湘红，男，1979年5月17日出生，汉族，身份证住址湖南省邵阳县九公桥镇桥西路368号。 原告广州九沐象能电器有限公司（以下简称“九沐公司”）诉被告伍湘红劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月10日立案；原告伍湘红诉被告九沐公司劳动争议纠纷一案，伍湘红于2017年1月17日向本院提交起诉材料，本院于2019年1月22日正式立案受理。两案受理后，本院依法组成合议庭，并公开开庭进行了合并审理。九沐公司的委托诉讼代理人洪浩以及伍湘红均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 案件事实 当事人有争议的事项为第五、六、七项，其他事项双方无争议。 一、入职时间：2017年9月1日。 二、工作岗位：工程研发经理。 三、社保缴纳情况：九沐公司自2017年11月开始为伍湘红缴纳社会保险。 四、工资标准：每月12000元。 五、劳动关系解除时间：伍湘红主张双方在2018年7月2日解除劳动关系。九沐公司则认为双方劳动关系在2018年6月30日解除，但未能就伍湘红的离职时间举证证实。庭审中，九沐公司确认2018年6月30日伍湘红仍在上班。2018年7月2日，伍湘红与公司进行工作交接。 本院认为：伍湘红与九沐公司就劳动关系的解除时间发生争议。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，九沐公司确认伍湘红2018年6月30日仍在上班，且未能就伍湘红在2018年6月30日离职的主张举证证实，应承担举证不能的不利后果。另外，九沐公司亦确认伍湘红在2018年7月2日进行工作交接，因此，本院采信伍湘红的主张，确认双方劳动关系在2018年7月2日解除。 六、劳动合同签订情况：伍湘红主张未与九沐公司签订劳动合同，并要求九沐公司应当向其支付未签订劳动合同二倍工资。九沐公司虽确认双方未签订书面的劳动合同，但抗辩公司是愿意与伍湘红签合同的，未签订劳动合同的过错在于伍湘红。 本院认为：现未有证据证明伍湘红与九沐公司签订了书面的劳动合同。九沐公司虽抗辩未签订劳动合同的过错在于伍湘红，但未能提交证据予以证实，故本院对其抗辩意见不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，现伍湘红要求九沐公司向其支付未签订劳动合同二倍工资于法有据，本院予以支持。伍湘红自2017年9月1日起至2018年7月2日在九沐公司处工作，每月工资为12000元，伍湘红主张九沐公司应向其支付2017年10月1日至2018年6月30日期间的未签劳动合同二倍工资差额108000元（12000元/月×9个月）未超过法院核定金额，是其对自身权利的处分，对此本院予以准照。 七、劳动关系解除的原因：伍湘红主张2018年7月2日，九沐公司的法定代表人通过电话告知其解除劳动关系。伍湘红认为是九沐公司单方解除劳动关系，九沐公司应向其支付解除劳动关系的经济赔偿金。为此，伍湘红提交了以下证据：1、2018年7月2日通话录音，该录音内容显示，九沐公司要求伍湘红进行工作交接。伍湘红与公司进行工作交接的具体过程。2、移除微信群截图。3、离职声明，伍湘红主张九沐公司的法定代表人王新兵于2018年7月2日在公司微信群中发出《通知》，与伍湘红终止关系。经质证，九沐公司对证据1、2真实性无异议。对证据3真实性不予确认，认为其没有保留微信聊天记录，无法核实。 九沐公司认为确认在2018年7月2日要求伍湘红进行工作交接。但其认为双方劳动关系是因伍湘红提出离职而解除。伍湘红提出离职是基于以下三方面原因：1、伍湘红与其他员工关系不融洽；2、伍湘红对研发技术有所保留；3、伍湘红违反公司规章制度，无法胜任其工作岗位及完成工作内容。故九沐公司认为其无须向伍湘红支付解除劳动关系的经济补偿金。 本院认为：根据伍湘红提交的通话录音内容可知，九沐公司因认为伍湘红与公司员工相处不融洽、技术有所保留提出与伍湘红解除劳动关系。伍湘红随即与公司就工作交接问题进行协商。由此可见，该情形属于经用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动关系的情形。九沐公司抗辩伍湘红未能胜任岗位，违反公司规章制度，但未能提交证据予以证实，亦未能提交相反证据推翻伍湘红的通话录音内容，故本院对九沐公司的抗辩意见不予采纳。基于上述认定事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，九沐公司应向伍湘红支付解除劳动关系的经济补偿金。伍湘红认为九沐公司是违法解除，要求其支付解除劳动关系经济赔偿金的意见缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金的金额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，结合伍湘红的工资标准及工作年限，经计算，九沐公司应向伍湘红支付解除劳动关系经济补偿金12000元。 八、申请仲裁时间：2018年9月30日。 九、仲裁请求：1．九沐公司支付违法解除劳动关系赔偿金24000元，2.九沐公司支付2017年10月1日至2018年6月30日的未签劳动合同的双倍工资差额108000元。 十、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2018]6566号裁决书，裁决：1.九沐公司支付伍湘红解除劳动关系赔偿金12000元；2.九沐公司支付伍湘红未签订劳动合同二倍工资差额108000元。 十一、诉讼请求：九沐公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令九沐公司不需要向伍湘红支付解除劳动关系经济补偿金12000元；2.请求判令九沐公司不需支付伍湘红双倍工资差额108000元；3.本案的诉讼费用由伍湘红承担。 伍湘红向本院提出诉讼请求：1.请求判令九沐公司向伍湘红支付解除劳动关系经济赔偿金24000元；2.请求判令九沐公司支付伍湘红2017年10月1日至2018年6月30日双倍未签订劳动合同二倍工资差额108000元。 裁判理由与结果 本院认为：综合前文论述，九沐公司应支付伍湘红解除劳动关系经济补偿金12000元以及2017年10月1日至2018年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额108000元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起三日内，广州九沐象能电器有限公司支付伍湘红解除劳动关系经济补偿金12000元； 二、自本判决生效之日起三日内，广州九沐象能电器有限公司支付伍湘红2017年10月1日至2018年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额108000元； 三、驳回广州九沐象能电器有限公司的全部诉讼请求； 四、驳回伍湘红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费20元，由广州九沐象能电器有限公司、伍湘红各负担10元（广州九沐象能电器有限公司已交纳受理费10元，伍湘红还应于本判决生效之日起十日内向本院交纳受理费10元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审 判 长  王静纯 人民陪审员  刘丽云 人民陪审员  张 芬 二〇一九年七月八日 书 记 员  蔡波辰