上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初13526号原告：倪伟，男，1983年3月21日出生，汉族，户籍地上海市长宁区。委托诉讼代理人：荆一杰，上海市同建律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡昕雯，上海市同建律师事务所律师。被告：北京美世联合国际教育咨询有限公司，住所。法定代表人：郭立伟，执行董事。委托诉讼代理人：白书霞，北京颂通律师事务所律师。原告倪伟与被告北京美世联合国际教育咨询有限公司(以下简称美世公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告倪伟及其委托诉讼代理人荆一杰、胡昕雯、被告美世公司的委托诉讼代理人白书霞到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。倪伟向本院提出诉讼请求，要求美世公司支付2018年5月提成13,555元。事实和理由：倪伟于2016年7月1日入职美世公司担任业务总监一职，每月固定工资9,000元，2017年7月起上调至每月11,000元，另有按照业绩计算的不固定提成。双方劳动合同于2018年5月31日解除，但美世公司未支付倪伟2018年5月的提成，故要求美世公司支付。倪伟做留学教育咨询工作，负责前端咨询，即负责接待客户。若客户通过倪伟委托美世公司签订去美国的留学服务合同，那么倪伟可按该合同总额的5%获取提成。在签约当月倪伟获得3%，在留学服务合同履行完毕之后，即客户拿到录取通知书或者签证后，倪伟可获得剩余的2%。倪伟也可以将后续的2%提成分为两次申报提取，即在客户拿到录取通知书后以及出国后分别提取1%，何时取得提成取决于倪伟何时申报。若客户通过倪伟委托美世公司签订去加拿大的留学服务合同，倪伟可按该合同总额的10%获取提成，在签约当月倪伟获得5%，客户拿到录取通知书时，倪伟可获得3%的提成，客户出国后倪伟可获得剩余的2%提成。本案中倪伟主张的2018年5月的提成均为后续2%部分的提成。美世公司辩称，不同意倪伟的诉讼请求。倪伟2018年5月并无提成。倪伟确实从事留学教育咨询工作，负责前端咨询，即负责接待客户。根据美世公司的业绩考核办法，可提成比例为4%，签约当月提取3%，合同履行完毕后再提取1%。倪伟职务为业务总监，若其所在的团队业绩不达标，即若低于业绩管理绩效的70%，需要扣除倪伟1%的提成。若倪伟所在团队业绩完成，按照月度完成比例乘以月度绩效工资发放。2018年5月倪伟未签订新合同，亦无之前签订合同的2%部分的提成应当发放，亦未收到倪伟的提成申请。本院认定事实如下：2016年7月1日，倪伟与美世公司签订劳动合同书，约定合同期限自2016年7月1日至2019年6月30日，倪伟担任美国部门经理岗位。倪伟入职时每月基本工资9,000元，另有不固定提成，自2017年7月起基本工资上调至11,000元。美世公司每月10日左右以银行转账的形式支付倪伟上个自然月工资。双方劳动合同于2018年5月底解除，美世公司支付倪伟2018年5月全月工资。2018年6月15日，倪伟向其上级王某某发送电子邮件，称五月份工资遗漏的提成部分，附件是业绩申报表，都是当月已结案的学生，麻烦王某某和财务确认。附件中显示倪伟申报的提成金额为13,555元。王某某未回复。2019年1月21日，倪伟向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求美世公司支付2018年5月提成13,555元。2019年3月22日，该仲裁委员会作出裁决，对倪伟的请求事项不予支持。倪伟不服该裁决，遂诉至本院。另查明，美世公司咨询顾问的薪资构成为基本工资、销售提成、其他奖励。其中销售提成内容显示“高端本科VIP尊享合同/常规本科/常规研究生/研究生VIP”、“加拿大合同”于签约当月实收留学服务费*3%，学生获得录取实收留学服务费*1%，学生取得签证实收留学服务费*1%。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同书、电子邮件、美世教育薪酬绩效篇-咨询部-咨询顾问(分公司)等证据证明，本院予以确认。庭审中，倪伟提供：1.录取通知书及签证复印件，倪伟称这些材料有的系客户拿到录取通知书后通过将复印件发给倪伟，有的是在美世公司系统中看到有客户被录取后保留下来，而有的学校则会把录取通知书邮寄至美世公司，美世公司留下复印件，将原件寄给客户。2.2018年7月15日、16日与微信号为XXXX_XXXXXXXXXXXXXX的微信聊天记录，倪伟称该微信号系美世公司员工张某某的微信，张某某于2018年3月、4月期间临时负责美世公司上海分公司的人事和行政工作。该聊天记录显示：2018年7月15日，倪伟：“张老师好我是倪伟听显然说我5月拖欠的工资13555这个月打了？可是我并没有收到”。XXXX_XXXXXXXXXXXXXX：“显然跟我说了。倪老师我周一回复您。上海延迟发放的，应该正常是周五到账，昨天也有个别的员工说没有收到，我得查下是哪一端的问题。”次日，XXXX_XXXXXXXXXXXXXX：“我早上问了一下您这边的情况。我这边收到的离职日期是5月31日。那么6月份应该是没有工资的。5月份的工资财务那边显示是发放了。您那边是5月份的工资还没有收到是吗？”倪伟：“我五月份的工资只收到了一半”。XXXX_XXXXXXXXXXXXXX：“嘉福平台上呢”。倪伟：“但是7月还是没收到”、“还有一半提成13555告诉我遗漏了，放在六月发”。3.与微信号为XXXXXXXXX的微信聊天记录,倪伟称该微信号系其直接上级王某某的微信，该聊天记录显示：2018年6月15日，倪伟：“Hi显然刚才接到德科电话离职材料寄出这个应该没问题啦就麻烦你帮我确认一下上个月提成的金额我该怎么操作谢谢”XXXXXXXXX：“我知道了，你的那个提成哦，我去确认一下，我知道是为什么没有发你提成，我知道的，我帮你确认好处理好跟你说好吧，可能需要半个月到一个月，可能下次就会发给你好吧。”倪伟：“好的，是什么方面的问题？”XXXXXXXXX：“我来处理”、“会给你的”。倪伟：“谢谢”、“我看了一下上个月的业绩表提成是人民币13555元，我得确认一下金额是按这个数字么”。美世公司对上述证据质证意见如下：对证据1真实性不予认可，美世公司从未见过该组证据，不认可倪伟主张的事实，且该组证据系英文版本，应当提供中文翻译件。对证据2-3聊天记录的真实性均无异议，但认为不能证明倪伟的聊天对象系张某某、王某某，张某某系美世公司业务咨询总监，并未负责过美世公司上海分公司，庭后核实是否为张某某的微信。王某某已经离职将近一年，无法核实王某某的微信号。本院对上述证据采证意见如下：对证据1，因该组证据均系复印件，美世公司亦对其真实性不予认可，故本院对该组证据的真实性不予确认。对证据2-3，因美世公司对真实性无异议，本院对该两组聊天记录的真实性予以确认。美世公司确认张某某依旧在职，经本院要求庭后核实张某某的微信，但至今未核实，故本院采信倪伟的意见，认定XXXX_XXXXXXXXXXXXXX系张某某的微信号。美世公司称王某某已经离职，故无法核实王某某的微信号，但根据双方的聊天内容及形成时间，本院认定XXXXXXXXX系王某某的微信号。本院认为，当事人对自己提出的主张应当提供证据证明。倪伟认为其2018年5月应当享有提成13,555元，但根据其与上级王某某与美世公司员工张某某的微信聊天记录，虽然倪伟主张其有提成13,555元未发，但王某某与张某某一直未就该13,555元的提成予以确认。倪伟另提供录取通知书及签证复印件证明其所签订的合同已经履行完毕，但美世公司对该组复印件均不予认可，且倪伟的该组证据均系英文版本，不符合证据规则。同时，从该组证据中亦无法看出倪伟之前签约的合同于2018年5月履行完毕应当获得后续提成。倪伟未对其主张提供充分的证据证明，故倪伟主张2018年5月提成的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回倪伟的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 毛 成二〇一九年十二月三十日书记员 陈华翔附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。