山东省临沂高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1391民初344号 原告：临沂市海纳电子有限公司，住所地：临沂高新区新华路中段北侧，统一社会信用代码：913713007381883291。 法定代表人：程晓华，总经理。 委托诉讼代理人：钮中元，山东鼎元律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张欢，山东鼎元律师事务所律师。 被告：曹宏伟，男，1989年10月20日出生，汉族，山东省临沂市罗庄区村民，住本村。 原告临沂市海纳电子有限公司与被告曹宏伟劳动争议一案，本院于2019年3月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告临沂市海纳电子有限公司诉讼代理人钮中元、张欢及被告曹宏伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告临沂市海纳电子有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付未签订劳动合同二倍工资差额及经济补偿金；2、重新确定工资数额；3、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更诉讼请求为：1、判决原告不支付未签订劳动合同二倍工资差额及经济补偿金；2、重新确定工资数额；3、判决原告不支付被告奖金；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告劳动争议纠纷一案，临沂高新区劳动人事争议仲裁委于2019年2月20日作出临高劳人仲裁字（2019）第8号裁决书，该裁决书裁决原告支付未签订劳动合同二倍工资差额41800元及经济补偿金20926.52元无事实及法律依据。被告要求原告支付2015年4月至2017年10月未签订劳动合同二倍工资差额已超过劳动仲裁时效，该项请求不应支持。另外，在合同期内是由于被告自身原因提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿金。最后，被告多计算了一个月的工资。原告不服临高新劳人仲裁字（2019）第8号裁决，特向贵院提起诉讼，请依法支持原告诉讼请求。 被告曹宏伟辩称，关于工资，2018年8月份的工资是仲裁以后给我发的，与仲裁结果不冲突；关于二倍工资，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期效的限制，所以原告提出的超仲裁时效法院不应支持；关于经济补偿金，是因为公司拖欠劳动社保及工资，我个人提出的离职，离职的时候原告拖欠我五个月的工资未发，经济补偿金劳动仲裁得出的是我在公司工作时的平均工资5259.18元每月，因为我在公司工作年限满足一年一个月，需要赔偿我4个月的经济补偿金，即20926.52元；关于奖金，纸质版的奖金分配表是我们整个技术部的奖金分配，原件在我方领导手里，而且我方提供的证据三奖金表有事业部领导杨宗亮及公司法人程晓华的签字。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年4月1日，被告曹宏伟到原告临沂市海纳电子有限公司任技术员一职，后担任科室主任。双方于2017年10月份签订书面劳动合同，被告月平均工资为5231.63元。2018年11月14日，被告向原告提出离职申请，2018年12月1日，被告从原告处离职。《离职审批表》载明离职原因为“社保没有，医保无法使用，工资拖欠五个月”。2019年1月3日，被告曹宏伟向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请如下：1、临沂市海纳电子有限公司支付曹宏伟拖欠工资28044.65元；2、临沂市海纳电子有限公司支付曹宏伟2017年奖金8350元；3、临沂市海纳电子有限公司支付曹宏伟未交纳社保及未签订劳动合同二倍工资41800元；4、临沂市海纳电子有限公司支付曹宏伟经济补偿金20926.52元；5、临沂市海纳电子有限公司为曹宏伟补交2018年1月至2018年11月份社会保险。2019年2月20日，临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会作出临高劳人仲裁字[2019]第8号《缺席裁决书》，裁决如下：一、临沂市海纳电子有限公司支付曹宏伟拖欠的工资28044.65元；二、临沂市海纳电子有限公司支付曹宏伟2017年奖金8350元；三、临沂市海纳电子有限公司支付曹宏伟未签订劳动合同二倍工资差额41800元；四、临沂市海纳电子有限公司支付曹宏伟经济补偿金20926.52元；五、驳回曹宏伟其他仲裁请求。原告临沂市海纳电子有限公司对该裁定不服，请求法院依法支持其诉讼请求。 本院认为，被告曹宏伟系原告临沂市海纳电子有限公司职工，双方建立了合法的劳动关系，对双方合法权益予以保护。被告曹宏伟月平均工资为5231.63元。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告曹宏伟于2015年4月1日到原告处工作，2018年12月1日离职，原告依法应于一个月之内与被告签订劳动合同，但双方自2017年10月份才签订书面劳动合同。被告于2019年1月3日向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2015年5月2日至2016年3月31日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额41800元，该请求未超法定标准，应予以支持。原告虽主张被告要求其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求已经超过一年的仲裁时效期，但其在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，应视为放弃时效抗辩权利，故原告在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，本院不予采纳。 关于经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告曹宏伟于2015年4月1日到原告处工作，2018年12月1日离职，《离职审批表》中载明被告离职原因为“社保没有，医保无法使用，工资拖欠五个月”，原告对拖欠被告工资一事无异议且未提交证据证实其已为被告缴纳过社保，被告于2019年1月3日向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其经济补偿金20926.52元，该请求未超法定标准，应予以支持。 关于工资数额，被告自认原告已发放2018年8月份工资5130.61元，本院予以确认。原告共计拖欠被告工资数额为28044.65元，故其应支付被告拖欠的工资22914.04元。 关于奖金问题，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告曹宏伟向本院提交《2017年军品技术人员奖金分配表》证明其应得奖金额为8350元，该表内批准一栏有原告法定代表人程晓华签字确认。原告对此虽有异议，认为被告提供的复印件不能作为定案依据，但其并未提交相关证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，故对原告要求不应支付被告奖金的诉讼请求，本院不予支持，原告应支付被告奖金8350元。 关于被告主张的原告应为其补缴社保的问题，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，该类案件不属于劳动争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。对被告曹宏伟要求原告临沂市海纳电子有限公司补缴社会保险的主张，本院不予采纳。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、原告临沂市海纳电子有限公司支付被告曹宏伟未签订劳动合同二倍工资差额41800元； 二、原告临沂市海纳电子有限公司支付被告曹宏伟经济补偿金20926.52元； 三、原告临沂市海纳电子有限公司支付被告曹宏伟拖欠的工资22914.04元； 四、原告临沂市海纳电子有限公司支付被告曹宏伟奖金8350元； 五、驳回原告临沂市海纳电子有限公司的其他诉讼请求。 原告临沂市海纳电子有限公司应于五日之内支付以上款项，如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告临沂市海纳电子有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院，并应预交上诉案件受理费，若在上诉期满后七日内未向本院缴纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  鲁晨生 人民陪审员  杨宗敏 人民陪审员  苗盛果 二〇一九年七月三日 书 记 员  张 宁