广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初11784、11840号原告：石国，男，汉族，住湖南省永州市零陵区。委托诉讼代理人：叶炜曜，广东科韵律师事务所律师。被告：佛山市锋拓模具机械有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：曾艳萍，任总经理。委托诉讼代理人：袁建华，男，系被告的股东。本院于2019年5月23日受理了原告石国与被告佛山市锋拓模具机械有限公司（以下简称锋拓模具公司）劳动争议纠纷一案[案号为(2019)粤0605民初11784号]，同日，锋拓模具公司作为原告以石国为被告向本院提起了诉讼[案号为（2019）粤0605民初11840号]。石国、锋拓模具公司均因不服佛南劳人仲案字[2019]693号仲裁裁决书而提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故石国列为原告，锋拓模具公司列为被告。本院对上述两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2019年6月20日开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人叶炜曜，被告的法定代表人曾艳萍及被告的委托诉讼代理人袁建华均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2019年3月26日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人自2018年7月1日起至2019年1月2日期间存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付2018年12月及2019年1月劳动报酬共计18490.65元；（3）被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金18000元；（4）被申请人向申请人支付2018年8月1日至2019年1月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额45413.79元；（5）被申请人向申请人支付代通知金9000元；（6）被申请人向申请人支付2018年7月至11月份加班工资57797.10元；（7）被申请人向申请人支付补偿失业保险金16512元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月6日作出佛南劳人仲案字[2019]693号仲裁裁决书，裁决：（1）确认申请人与被申请人在2018年7月9日至2019年1月2日期间存在劳动关系；（2）被申请人在本裁决书发生法律效力之日起十日内支付申请人2018年12月工资5853元、2019年1月工资221元；（3）被申请人在本裁决书发生法律效力之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金2980.17元；（4）被申请人在本裁决书发生法律效力之日起十日内支付申请人2018年8月9日至2019年1月2日期间的二倍工资差额30012.36元；（5）驳回申请人赔偿金、代通知金、加班工资、失业保险补偿金的仲裁请求。3.原告在（2019）粤0605民初11784号案中的诉讼请求：（1）被告向原告支付2018年12月工资9000元及2019年1月2日1天的工资413.79元，共计9413.79元；2019年1月3日-2019年5月20日（暂计）拖欠劳动报酬的利息214.95元（按年利率6%计算），之后另算；（2）被告向原告支付2018年7月1日-2018年12月31日及2019年1月2日1天的延长工作时间加班、休息日加班、法定节假日加班费合计65017.24元；（3）被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金9000元（9000元/月×0.5×2）；（4）被告向原告支付2018年8月9日-2019年1月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额43448.27元（9000元/21.75天×17天+9000元×4个月+413.79元）；（5）被告向原告支付失业保险金16512元（按佛山最低工资标准1720元×0.8系数×12个月）；（6）本案诉讼费用由被告承担。4.被告在（2019）粤0605民初11840号案中的诉讼请求：（1）被告无需向原告支付2018年12月工资5853元，2019年1月工资221元；（2）被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金2980.17元；（3）被告无需向原告支付2018年8月9日至2019年1月2日期间的二倍工资差额30012.36元。5.签订劳动合同情况：原告与被告没有签订书面的劳动合同。6.参加社会保险情况：被告没有为原告参加社会保险。7.原告的工作情况：原告于2018年7月9日入职被告处，从事CNC模具操作工。8.原告的工资情况：根据被告提交的有原告签名确认的工资表显示，2018年7月至11月期间，原告每月的底薪为6200元，2018年7月的工作天数20.5天，总工资为4538元，实发工资4538元；2018年8月工作天数29天，总工资为6200元，实发工资为6560元；2018年9月工作天数27天，总工资为6200元，实发工资为6336元；2018年10月工作天数28天，总工资为6200元，实发工资为6424元；2018年11月工作天数9天夜+18天白，总工资6200元，实发工资6051元。9.劳动关系解除情况：原、被告均确认双方于2019年1月3日解除劳动关系。10.另需说明的情况：（1）被告于2018年12月27日向原告转账了1000元。（2）原、被告均确认被告在每月25日左右发放上月工资。（3）被告确认袁炳华是被告公司的主管。两案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]693号仲裁裁决书；3.微信转账记录；4.收入证明；5.微信聊天记录。经质证，被告对原告提交的证据1、2均无异议，对证据3的真实性无异议，对证明内容有异议，被告认为微信转账的1000元是原告预支2018年12月的工资，由于当时原告与主管闹矛盾，说要辞职，被告公司转账该1000元是为了让原告安心工作到年底，由于原告已经明确2019年1月份不干了，所以被告向原告转账1000元以作为离职后的奖励，没想到原告跟其他员工说这1000元是被告公司给他加工资，造成了公司管理的矛盾。对证据4的真实性无异议，但这是主管未经公司批准盖的章，是给原告用于买房买车的收入凭证。对证据5的真实性无异议，袁炳华是被告公司的主管，袁炳华没有违法解雇原告。二、被告提交了如下证据：1.佛南劳人仲案字[2019]693号仲裁裁决书、送达回证；2.考勤表；3.电子银行回单；4.2018年7月-2019年1月工资表；5.员工应聘登记表；6.微信聊天记录。经质证，原告对被告提交的证据1无异议。对证据2的真实性、合法性予以确认，反证明原告2018年7月-2019年1月的加班情况，故原告应当向被告支付加班费。对证据3的真实性、合法性予以确认，结合被告提交的微信转账记录及微信聊天记录可以证明原告2018年11月的实发工资为7051元。对证据4工资表中2018年7-11月的工资条的真实性予以确认，结合被告提交的微信转账记录及微信聊天记录可以证明原告2018年11月的实发工资为7051元；对2018年12月的工资条不予确认，该工资条并不是原告本人签字，是被告伪造的签字，但原告不申请笔迹鉴定；并不存在弄坏板和刀盘，扣除已转的1000元及扣除宿舍水电20元的事实，是被告事后添加的项目，并不真实存在；从2018年11月开始被告的工资底薪应当是7200元，并不是6200元；对2019年1月的工资条不予确认，是被告单方制作，并没有原告签名确认。对证据5的真实性、合法性予以确认，由于原告与被告所主张的入职时间并不是相差很大，原告出于友善解决本案纠纷，认可被告主张的入职时间为2018年7月9日。对证据6中袁炳华微信聊天记录的真实性无异议，该聊天记录并非完整的聊天记录；据被告提交的微信聊天记录显示，即使存在被告所说，买车买房公司出具的证明，只是提到了8000元每月，并不是由被告出具的收入证明所约定的9000元工资，故被告的解释不合理；被告提交的聊天记录与原告提交的聊天记录是一致的，可以明确证明从2018年11月开始给原告提升1000元的工资底薪。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原、被告劳动关系存续期间的问题。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2019]693号仲裁裁决书裁决原、被告在2018年7月9日至2019年1月2日期间存在劳动关系，双方均未对该项仲裁裁决内容提起诉讼，视为双方服裁，故本院予以确认。二、关于原告2018年12月及2019年1月2日一天的工资问题。原告主张被告尚未向其支付2018年12月的工资9000元及2019年1月2日一天的工资413.79元。被告确认尚未发放上述期间的工资，但对原告主张的工资数额有异议，认为原告2018年12月的工资为5757元、2019年1月2日一天的工资为221元，其中2018年12月的工资应该扣除被告在2018年12月27日向原告微信转账的1000元、外加配件损害赔偿400元、宿舍水电费20元。原告主张根据被告出具的《收入证明》，被告承诺每月支付9000元作为保底的薪资待遇，故原告的工资待遇应当以9000元/月计算。被告对《收入证明》的真实性无异议，但主张这是被告出具给原告用于买房买车的收入凭证。对此，本院认为，《收入证明》并非原始的工资支付凭证，且被告已提交了有原告签名的《工资条》予以证实其工资数额，故本院对原告主张按《收入证明》显示的工资数额9000元计算其工资待遇不予采纳。被告提交了有原告签名确认的《2018年12月份工资表》予以证明该月的工资数额，原告对该工资表中的签名不予确认。该月工资表显示原告在该月出勤“12天夜+15天白”，请假2天，工资底薪6200元，总工资5757元，夜班餐费96元，弄坏板和刀盘400元，扣除已转的1000元，扣除宿舍水电20元，实发工资4433元。双方对该月工资中是否应扣减“弄坏板和刀盘400元、已转的1000元、扣除宿舍水电20元”存在较大争议，经分析，被告提交的每月工资表中均不存在扣减水电费的情形，而被告未能提供证据证明该月原告产生的水电费情况，也未能提供证据证明原告存在弄坏板和刀盘的情形，故被告应承担举证不能的法律后果。对于被告于2018年12月27日通过微信向原告转账1000元的问题，原告主张是被告为原告增加2018年11月的工资，不应扣除，被告予以否认，并主张是因原告明确在2019年1月就不干了，因此被告对原告离职后的奖励。由于被告未能举证证明该1000元转账款项的性质，结合其上述陈述，该1000元并不属于预付原告2018年12月的工资，故不应在2018年12月的工资中扣减。综上，被告应向原告支付2018年12月的工资5853元（5757元+96元）。关于原告2019年1月2日工作一天的工资问题。根据被告提交的有原告签名确认的工资表显示，2018年7月至11月期间，原告每月的底薪为6200元，2018年7月的工作天数20.5天，总工资为4538元，实发工资4538元；2018年8月工作天数29天，总工资为6200元，实发工资为6560元；2018年9月工作天数27天，总工资为6200元，实发工资为6336元；2018年10月工作天数28天，总工资为6200元，实发工资为6424元；2018年11月工作天数9天夜+18天白，总工资6200元，实发工资6051元。被告主张原告每月休息2天，按该天数及上述月份的工资数额推算，原告每月的应发工资数额为6200元除以28天再乘以该月实际出勤的天数，由此计算得出原告2019年1月2日工作一天的工资为221.43元（6200元/月÷28天）。原告请求的数额超出本院上述核定的部分，本院不予支持。关于利息问题。由于原、被告均确认被告在每月25日左右发放上月工资，而原、被告于2019年1月3日解除劳动关系，即双方解除劳动关系的时候尚未到被告支付工资的时间，故被告不属于恶意拖欠工资，现原告请求被告支付上述工资的利息，依据不足，本院不予支持。三、关于加班工资的问题。原告主张2018年7月、8月实行两班倒，每天加班4小时，有时周末也加班，从9月开始三班倒，9月-12月每天加班1-2小时，有时周末也加班，具体加班时间不确定，具体加班情况以原告提交的加班时间统计表为准。被告主张2018年7月、8月实行两班倒，其中中午休息2小时，晚上休息1小时吃饭，所以原告实际工作时间不是很长，从9月开始三班倒，上班时间就更短了，法定节假日是带薪休息的，原告有些没有打卡记录是因为其多次旷工没有上班。被告提交了《考勤表》予以证明原告的出勤情况。原告对被告提交的《考勤表》的真实性没有异议，故本院对该《考勤表》予以采信。根据有原告签名确认的工资表显示，2018年7月至12月期间，原告每月的底薪为6200元，2018年7月的工作天数为20.5天，实发工资为4538元；2018年8月工作天数29天，实发工资为6560元；2018年9月工作天数27天，工资为6336元；2018年10月工作天数28天，实发工资为6424元；2018年11月工作天数27天，实发工资为6051元。由此可见，原告每月的工资底薪6200元已包含了原告每月的加班工资。由于原、被告均不能举证证实双方约定原告的正常工作时间工资情况，故本院按佛山地区最低工资标准1720元/月作为基数计算原告的加班工资。结合《考勤表》显示原告的加班情况及原告每月的工资数额，经折算，被告每月向原告发放的工资中已包含了足额的加班工资。现原告请求被告支付加班工资65017.24元，依据不足，本院不予支持。四、关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。原、被告均确认双方于2019年1月3日解除劳动关系。至于解除劳动关系的原因，原告主张是被告的主管袁炳华于2019年1月2日在微信上通知原告从次日开始不用上班，搬离宿舍，故被告属于违法解除劳动关系。被告主张是因原告从2019年1月2日下午就没有回去上班，被告公司没有经过任何公告，因为主管批评了原告，所以原告就没来上班了，被告认为原告属于自动离职。根据原告提交且被告确认真实性的微信聊天记录显示，2019年1月2日，原告与袁炳华因被告向原告微信转账了1000元的问题而发生争执，袁炳华于该日上午11时48分向原告发出以下信息内容“你就不用来上班了，工资的事25号人事部会通知你。你今天搬离宿舍。”由于被告确认袁炳华是被告公司的主管，根据该微信信息的内容，被告确实存在单方提出解除与原告之间劳动关系的情形，由于被告未能举证证明其解除劳动关系的合法依据，故被告存在违法解除劳动关系的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定，被告依法应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于原告离职前的月平均工资问题。由于2018年7月原告工作的天数为20.5天，故该月为非正常工作月，该月工资在计算平均工资时应予剔除。由于双方确认于2019年1月3日解除劳动关系，故应以2018年8月至12月期间的工资数额计算原告离职前的月平均工资。经计算，原告离职前的月平均工资为6244.80元[（6560元+6336元+6424元+6051元+5853元）÷5个月]。原告在被告处工作的时间不满6个月（2018年7月9日入职至2019年1月3日解除劳动关系），故被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金为6244.80元（6244.80元/月×0.5个月×2倍）。原告请求的数额超出本院上述核定的部分，本院不予支持。五、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。本案中，原告于2018年7月9日入职被告处工作，被告直到2019年1月3日双方解除劳动关系也没有与原告签订书面的劳动合同，故被告应按照上述法律规定向原告支付自2018年8月9日起至2019年1月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29752.10元（6560元÷31天×23天+6336元+6424元+6051元+5853元+221元）。原告请求的数额超出上述核定的部分，本院不予支持。被告请求无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额30012.36元，本院不予全部支持。六、关于失业保险金损失的问题。《广东省失业保险条例》第十五条规定，失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经办理失业登记，并有求职要求的。本案中，虽然被告未为原告参加失业保险，但原告未能举证证明其已经办理失业登记并有求职要求，故原告不符合可以领取失业保险金的条件。现原告请求被告支付失业保险金16512元，依据不足，本院不予支持。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、确认佛山市锋拓模具机械有限公司与石国自2018年7月9日起至2019年1月2日期间存在劳动关系；二、佛山市锋拓模具机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年12月的工资5853元及2019年1月2日的工资221.43元予石国；三、佛山市锋拓模具机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动关系的赔偿金6244.80元予石国；四、佛山市锋拓模具机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付自2018年8月9日起至2019年1月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29752.10元予石国；五、驳回石国在（2019）粤0605民初11784号案的其他诉讼请求；六、驳回佛山市锋拓模具机械有限公司在（2019）粤0605民初11840号案的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘俊霞二〇一九年六月二十八日书记员  黄泳欣