天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初7155号原告：天津中科物联网技术研究所，住所地天津市西青区中联产业园电商大厦**。法定代表人：陈援非，所长。委托诉讼代理人：刘成民，北京融开律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘伯芳，北京融开律师事务所律师。被告：贺丹，女，1982年2月9日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：王宏玲，天津君荐律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘骏，天津君荐律师事务所律师。原告天津中科物联网技术研究所诉被告贺丹劳动争议一案，本院于2019年7月4日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津中科物联网技术研究所之委托诉讼代理人刘成民、刘伯芳、被告贺丹之委托诉讼代理人刘骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津中科物联网技术研究所向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2019年1月至3月工资79320.53元；2.原告不支付被告经济补偿金39872.04元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2017年8月1日入职原告处，2018年1月9日起任大项目部部长。自被告入职以来，原告在保证其职务、资金、人员、资源等方面，均给予了大量支持。在其2018年以各种理由完不成工作任务、甚至违规违纪的情况下，原告也予以调整工作方向，试图协助其改善工作，然而被告不但不积极改正错误，反而变本加厉，继续消极怠工，造成2019年一季度绩效考核0分。被告作为高管人员，不但未起到良好的带头作用，反而一再严重违反原告单位管理及劳动合同法相关规定，后被告无故与原告解除劳动合同。被告严重违反原告规章制度，原告可以无责解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。2019年1月至3月的工资未及时支付是因被告以各种理由完不成工作任务、甚至违规违纪、无故旷工，多次严重违反公司规章制度，后原告也予以调整工作方向，试图协助其改善工作，然而其不但不积极改正错误，反而变本加厉，继续消极怠工，造成2019年一季度绩效考核0分且其严重违反劳动合同约定的保密条款，已给原告单位及客户造成极坏的影响和严重的损失。原告多次找被告谈话并达成缓发工资的一致意思表示。原告同意确认原、被告双方劳动关系于2019年4月8日解除，同意支付被告2018-2019年度冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费520元。被告贺丹辩称，被告没有无故解除劳动合同，在职期间也没有违反原告单位的各项规章制度。原告今日的陈述与其在仲裁阶段自相矛盾，就此次的诉讼请求原告在仲裁阶段同意按照每月9500元的标准支付被告2019年1月至3月的工资，且同意支付经济补偿金30000元。因此，原告诉讼阶段的主张并没有相应的依据，请求法庭驳回原告的诉讼请求，依法支持被告的各项仲裁请求。被告要求本案的案件受理费及保全费由原告负担。本院经审理认定事实如下：原告主张被告于2017年8月1日入职。被告则主张其于2017年7月27日入职原告处。被告在原告处为市场总监岗位，后转为大项目部部长岗位。原、被告签订期限自2017年8月1日至2020年7月31日的劳动合同。原告自然月计薪，下发薪，银行转账支付被告工资至2018年12月31日。原告主张被告在原告处实际提供劳动至2018年12月31日，2019年1月至3月底被告时而工作时而不工作，经常缺岗旷工，但对此主张原告未能举证证明。被告则主张其在原告处实际提供劳动至2019年4月8日。原、被告共认通过钉钉软件打卡记录考勤。被告提供的钉钉软件截图显示被告入职日期为2017年8月1日，最后工作日为2019年4月8日。原告对此证据真实性认可。本院对该证据予以采信。原、被告劳动关系于2019年4月8日解除，原因系被告以原告拖欠2019年1月至3月工资为由向原告提出解除。原、被告共认被告解除劳动关系前十二个月剔除加班工资的月平均工资为19936.02元。被告提供2019年1月工资表显示实发合计为32649.47元，其他扣款5083.2元；2019年2月工资表显示实发合计为15710.73元，其他扣款5083.2元。原告对此证据真实性认可。本院对该证据予以采信。原、被告共认工资表中前一季度的“其他扣款”项之和等于下一季度第一个月的“其他加发”项。原告同意确认原、被告双方劳动关系于2019年4月8日解除，同意支付被告2018-2019年度冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费520元。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月14日作出津西青劳人仲裁字[2019]第159-2号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付2019年1月份至3月份工资79320.53元。二、确认申请人与被申请人劳动关系已于2019年4月8日解除。三、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付冬季取暖补贴和集中供热采暖补助合计520元。四、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付经济补偿39872.04元。”上述事实，有当事人陈述、劳动合同、钉钉软件截图、工资表、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，被告在原告处最后工作日为2019年4月8日，原告支付被告工资至2018年12月31日，原告理应支付被告2019年1月至3月工资。原、被告共认工资表中前一季度的“其他扣款”项之和等于下一季度第一个月的“其他加发”项。依据被告提供的工资表显示其2019年1月实发合计加其他扣款为37732.67元，2019年2月实发合计加其他扣款为20793.93元。本院参照原、被告共认被告解除劳动关系前十二个月剔除加班工资的月平均工资19936.02元计算被告2019年3月工资。经计算，原告应支付被告2019年1月至2019年3月工资78462.62元。2019年4月8日被告以原告拖欠2019年1月至3月工资为由提出解除劳动关系，原、被告劳动关系存续期间原告存在拖欠工资的情形，被告以此为由向原告提出解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。经计算，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金35226元。原告同意确认原、被告双方劳动关系于2019年4月8日解除，同意支付被告2018-2019年度冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费520元，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2019年1月至2019年3月工资78462.62元；二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告解除劳动关系经济补偿金35226元；三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2018-2019年度冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费520元；四、确认原、被告劳动关系于2019年4月8日解除；五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，诉讼保全费1118.6元，均由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  时晓晶二〇一九年八月二十一日书记员  李 扬附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。