江西省赣州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0791民初2095号 原告：朱明，男，1982年9月29日生，汉族，住江西省吉安市吉水县。 委托诉讼代理人：白**，江西大榕树律师事务所律师，特别授权代理。 委托诉讼代理人：吕传盛，江西大榕树律师事务所律师，特别授权代理。 被告：江西威赛光电科技有限公司，住所地：江西省赣州蓉江新区赣州出口加工区内，统一社会信用代码：913607030634911426。 法定代表人：徐仁杰。 原告朱明与被告江西威赛光电科技有限公司（以下简称“江西威赛公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告朱明的委托诉讼代理人白**、吕传盛到庭参加诉讼，被告江西威赛公司经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱明向本院提出诉讼请求：1.依法撤销赣蓉劳人仲案字（2019）第7-2号仲裁裁决；2.判令解除原、被告之间的事实劳动关系；3.判令被告立即向原告支付拖欠的工资183793.46元；4.判令被告立即向原告支付6个月的经济补偿金54000元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告在2019年5月6日向赣州蓉江新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，赣州蓉江新区劳动人事争议仲裁委员会作出赣蓉劳人仲案字（2019）第7-2号仲裁裁决。原告认为，该裁决认定部分事实错误，部分裁决不符合法律的规定，有失公平公正，理由如下：一、裁决书认定拖欠工资数额错误，拖欠的工资应当计算至裁决事实劳动关系解除之日，暂计算至2019年6月份为131691.30元，而不是计算至2018年11月。仲裁委根据《待付员工明细表》仅认定支付至2018年11月未发工资158709.32元是不完全的，158709.32元是对2018年11月之前工资的结算，原告至今仍在为被告及其实际控制人工作。自2013年入职至2019年6月份共拖欠21个月工资，拖欠数额为215523.46元。2015年11月10日，被告召开工作会议，其中关于工资发放，会议记录有载明“10月份的工资表重新计算，月薪人员最高月薪标准为8000元/月，扣除部分将来以年终奖方式给予发放”。实际上，被告自2015年10月1日起至今，只是单方面暂发工资8000元/月，剩余部分（1000元/月）承诺在年底一次性发放，然而截止至2019年6月份，被告一直拖欠上述补发工资长达45个月之久，合计45000元（45个月×1000元/月=45000元），前述共拖欠工资260523.46元。2019年4月21日，被告支付拖欠部分工资67850元，暂计算至2019年6月为192673.46元。二、仲裁裁决原告主张的经济补偿的请求不予支持是错误的。因被告未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第（二）、（三）项规定，原告有权单方面提出解除劳动合同关系。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第（一）项、第四十七条规定，被告应当向原告支付自入职至今合计54000元的经济补偿金（9000元/月×6个月=54000元）。仲裁委认为因被告未出庭参与庭审，无法查明原、被告之间是否已解除劳动关系以及解除劳动关系的具体时间，该裁决理由实属错误。根据相关法律规定，被告经传票传唤未出庭参加庭审，视为放弃自己诉讼权利。本案中，在仲裁开庭时被告未按规定到庭且未提交证据及答辩，放弃了自己诉讼权利。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”；《劳动争议调解仲裁法》第六条：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”；《劳动争议调解仲裁法》第三十九条：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。被告未向仲裁庭提交关于解除劳动关系、减少劳动报酬、拖欠劳动报酬等相关证据，被告应承担举证不能的不利后果，而不是将举证责任分配给原告。综上，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告江西威赛公司未作答辩。 根据当事人双方提供的证据以及庭审陈述，本院综合认定事实如下： 2014年2月8日，原告朱明入职被告江西威赛公司财务部，从事财务总监，并填写《人事档案资料表》一份，载明原告朱明转正后工资为20000元/月。后由于公司调整，原告的月工资调整为9000元/月。2015年3月9日，被告江西威赛公司召开会议决定，工资5000元以上的员工从本月起工资暂发5000元/月，剩余部分年底一次性补发。2015年11月10日，被告江西威赛公司召开会议决定，10月份的工资表重新计算，月薪人员最高月薪标准为8000元，扣除部分将来以年终奖方式给予补发。 2018年12月2日，被告江西威赛公司出具《待付员工款明细表》一份，载明朱明2014-2018年11月份欠薪158709.32元。2018年12月3日，李卫革、廖晓斌在上述《待付员工款明细表》书面承诺：“李卫革、廖晓斌向以上公司职员承诺认可以上工资、提成、报销、工资补偿等金额，并承诺于2018年12月23日前全部支付完毕”。据朱明陈述，廖晓斌、李卫革系江西威赛公司实际控制人。 原告朱明基本养老保险缴纳情况为：2014年4月至2014年7月及2014年9月；基本医疗参保时间为2014年4月至2015年10月。 2019年4月，朱明以江西威赛公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁，请求解除双方之间的劳动关系，并要求支付拖欠工资、双倍工资及经济补偿金。赣州蓉江新区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月15日作出赣蓉劳人仲案字〔2019〕第7-2号仲裁裁决书，裁决：双方解除劳动关系，被申请人一次性支付申请人工资128993.67元；对申请人的其他仲裁请求，不予支持。朱明对该仲裁裁决不服，遂提起本案诉讼。 本院认为，本案为劳动争议案件。被告江西威赛公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，亦未对原告的起诉提出答辩或者提交证据，视为其自行放弃相关的诉讼权利。 一、关于解除原、被告之间的事实劳动关系问题。依据原告提供的《人事档案资料表》及干部值班通知等相关材料可知，原告于2014年2月8日入职被告公司担任财务经理，原、被告之间存在劳动关系。现原告以被告拖欠工资为由，向本院提起诉讼，要求解除原、被告之间的事实劳动关系，本院依法予以支持。 二、关于原告要求被告支付拖欠工资183793.46元的主张。1.结合原告提交的《未发工资统计表》及《待付员工明细表》，对原告主张的2014年4月-2018年11月未发工资158709.32元，本院予以支持。2.关于原告主张2018年12月至2019年5月份期间的工资问题。因原告陈述被告江西威赛公司在2018年12月份时已处于停产状态，且无固定办公场所，亦无法提供足以证实其于2018年11月份之后仍在被告处工作的相关证据材料，仅凭微信截图不足以证实原告的实质工作内容或负荷，其要求被告支付全额工资依据不足。故对原告主张的2018年12月份之后的工资，本院不予支持。3.关于原告主张其每月被扣1000元工资的问题。结合原告提供的银行流水和工资表复印件以及2015年11月10日的《会议纪要》，对原告提出自2015年10月1日后其每月工资被扣1000元的主张，本院予以支持。但因原告未能提供证据证明其于2018年12月份后仍在被告江西威赛公司处工作，故被扣工资应计算至2018年11月，即38000元（1000元/月×38个月=38000元）。以上合计196709.32元（158709.32元＋38000元=196709.32元）。又因原告自认其变卖公司二手废弃设备、二手空调共计获得135566.15元，分别抵扣王磊67850.5元、原告67715.65元工资，应予抵扣。故对原告主张的工资，本院对其中的128993.67元（196709.32元－67715.65元=128993.67元），予以支持。 三、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，因江西威赛公司拖欠工资报酬的事实存在，朱明诉求解除劳动关系并享受经济补偿，符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”原告于2014年2月开始至2018年12月3日被告江西威赛公司出具《待付员工款明细表》时，一直在被告江西威赛公司处工作。2018年12月份后，因原告认可江西威赛公司已处于停产状态，无固定办公场所，亦未能提供足以证实其实质工作内容的相关证据材料，其主张仍在被告江西威赛公司处上班的依据不足，本院不予支持。故经济补偿金应从2014年2月份计算至2018年11月份。关于原告月工资数额问题。结合原告提交的2015年11月10日《会议纪要》及银行流水等证据材料，本院对其月工资确认为9000元。故对其主张的经济补偿金，本院对其中的45000元（9000元/月×5个月=45000元），予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、解除原告朱明与被告江西威赛光电科技有限公司之间的事实劳动关系； 二、限被告江西威赛光电科技有限公司于判决生效后十日内一次性向原告朱明支付工资128993.67元及经济补偿金45000元，合计173993.67元； 三、驳回原告朱明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江西威赛光电科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 审 判 长  陈佳煜 人民陪审员  赖树森 人民陪审员  傅芳胜 二〇一九年十一月二十五日 代理书记员  刘 晨