宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初5044号原告：张燕平，女，1979年6月18日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市西夏区。委托诉讼代理人：夏丹丹，宁夏昊诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：温雯，宁夏昊诺律师事务所律师。被告：宁夏衡成达建筑工程有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区解放东街******。法定代表人：郭建明，该公司总经理。委托诉讼代理人：王虹艳，宁夏宁正律师事务所律师。原告张燕平与被告宁夏衡成达建筑工程有限公司（以下简称衡成达公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告张燕平及其委托诉讼代理人夏丹丹、温雯，被告衡成达公司的法定代表人郭建明、委托诉讼代理人王虹艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张燕平向本院提出诉讼请求：1.判令衡成达公司赔偿张燕平生育津贴损失38201.86元（其中女方18019.68元，男方20182.18元）；2.判令衡成达公司赔偿张燕平住院补贴医保报销部分的费用3250.53元；3.判令衡成达公司为张燕平补缴2017年5月至2018年9月期间的职工基本医疗保险金。事实和理由：张燕平于2013年9月到衡成达公司工作，岗位为工程技术，月工资1500元。2013年9月30日，双方签订书面劳动合同，合同期限自2013年10月1日至2015年9月30日，后双方又分别于2015年8月1日和2017年8月1日续签过两次劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限为2017年8月1日至2018年9月30日。2018年10月17日，双方协议解除了劳动关系。劳动合同期限内，衡成达公司仅为张燕平缴纳了2013年10月至2017年4月期间的社会保险，从2017年5月份以后，公司再未为张燕平缴纳各项社会保险，致使张燕平无法享受生育津贴和住院医疗费用报销补助，给张燕平造成了很大的经济损失，故诉至法院。衡成达公司辩称，虽然双方签订了书面的劳动合同，但劳动合同并未实际履行，张燕平从未到公司上班，公司也从未向张燕平支付过工资，双方不存在劳动关系，双方仅是挂证关系。张燕平的诉请相互矛盾，其提交的证据证明公司欠缴各项社会保险，但仅诉讼要求补交医疗保险。事实上，公司并非欠缴张燕平一个人的保险，而是因为资金周转困难，经与社保局协商后，公司所有员工停交社保，待欠费补交后，员工应享受的各项社会保险待遇均可正常报销。欠缴张燕平的社保公司会补交。社会保险的交纳应由社保征缴部门负责，不属于仲裁委和法院的受案范围。张燕平诉请要求赔偿其配偶的生育补助金，但未向法院提交证据，经公司了解，张燕平的配偶在其单位正常参保，根据法律规定，其配偶所在单位可以报销其配偶的相应损失。另外，即便张燕平从未缴纳社会保险，依据法律规定，夫妻双方有一方参保的，生育子女的相关费用均能得到补贴。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张燕平于2013年9月到衡成达公司工作，岗位为工程技术，月工资1500元。2013年9月30日，双方签订书面劳动合同，合同期限自2013年10月1日至2015年9月30日，后双方于2015年8月1日续签劳动合同，期限自2015年8月1日至2017年8月1日。2017年8月1日，双方再次续签劳动合同，期限自2017年8月1日至2018年9月30日。衡成达公司为张燕平缴纳了2013年10月至2017年4月期间的养老保险费。张燕平提交的《社会保险个人权益记录单》显示，衡成达公司开始停缴张燕平社保时张燕平的生育保险缴费基数为3125元。2018年10月17日，双方办理了解除劳动关系手续。2018年5月，张燕平及其丈夫郜军取得《宁夏回族自治区二孩生育服务单》。2018年6月2日，张燕平在宁夏回族自治区中医医院生育一子郜晨瑜（二孩）。张燕平为此在宁夏回族自治区中医医院住院4天（6月2日至6月6日），花费医疗费5853.43元。医院出具的《住院病人费用比例清单报表》载明生育、医疗保险正常缴纳情况下应该报销的费用为3250.53元。医院《出院记录》出院后用药及建议中第1项载明：“休难产假，注意营养”。2019年2月18日，张燕平向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.衡成达公司赔偿张燕平生育津贴损失38201.86元（其中女方18019.68元，男方20182.18元）；2.衡成达公司赔偿张燕平住院补贴医保报销部分的费用3250.53元；3.衡成达公司为张燕平补缴2017年5月至2018年9月期间的养老保险和医疗保险。2019年3月20日，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字[2019]316-1号仲裁裁决书（终局），裁决：衡成达公司为张燕平补缴2017年5月至2018年9月期间的养老保险费（以社保局核算为准），张燕平个人承担的部分应主动交至衡成达公司，由衡成达公司一并缴纳。同日，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字[2019]316-2号仲裁裁决书（非终局），认为张燕平主张的生育津贴损失及医保报销损失应当向人民法院主张，遂裁决驳回张燕平有关生育津贴损失及医保报销损失的仲裁请求。2019年3月22日，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会向双方送达了上述两份仲裁裁决书。2019年4月1日，张燕平诉至本院。本院认为，关于张燕平要求衡成达公司为其补缴2017年5月至2018年9月期间的职工基本医疗保险金的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，根据上述规定，人民法院仅受理因用人单位未给劳动者缴纳社会保险费产生的损失赔偿纠纷，补缴社会保险纠纷应由社会保险费征收机构处理，不属于人民法院民事案件的受案范围，故对张燕平该项请求，本院不予处理。关于张燕平要求衡成达公司赔偿其住院补贴医保报销损失3250.53元的诉讼请求。因衡成达公司未给张燕平缴纳相应的社会保险费，导致其在正常缴纳情况下能够报销的医疗费用3250.53元无法得到报销，衡成达公司应向张燕平赔偿上述损失3250.53元。关于张燕平主张的女方生育津贴损失18019.68元。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条、《宁夏回族自治区职工生育保险办法》第八条、第十一条的规定，张燕平的产假为173天（98天＋15天＋60天）。《宁夏回族自治区职工生育保险办法》第十一条规定：“生育津贴按照女职工本人生育保险月缴费基数除以30再乘以产假天数计算”，衡成达公司开始停缴张燕平社保时张燕平的生育保险缴费基数为3125元，故张燕平应享受的生育津贴为18020元（3125元÷30×173天）。因衡成达公司未给张燕平缴纳相应的社会保险费，导致张燕平无法享受上述津贴，衡成达公司应赔偿张燕平生育津贴损失18020元。关于张燕平主张的其配偶郜军的损失20182.18元，该损失实际为男方的生育护理补助金。根据《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条的规定，郜军享受25天的护理假。根据《自治区人力资源社会保障厅财政厅关于生育津贴计发有关问题的通知》宁人社发[2016]96号文件的规定，用人单位未参加生育保险的，产假和配偶护理期间的待遇由用人单位发放，男职工的一次性生育护理补助金的标准按照男职工所在市、县（区）上年度在岗职工日平均工资乘以护理假天数计算，故郜军的生育护理补助金为4984.8元（72779元÷365天×25天），衡成达公司应赔偿上述损失。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条、《宁夏回族自治区职工生育保险办法》第八条、第十一条、第二十六条规定，判决如下：一、被告宁夏衡成达建筑工程有限公司于本判决生效之日起三日内赔偿原告张燕平医保报销损失3250.53元；二、被告宁夏衡成达建筑工程有限公司于本判决生效之日起三日内赔偿原告张燕平生育津贴损失18020元；三、被告宁夏衡成达建筑工程有限公司于本判决生效之日起三日内赔偿原告张燕平生育护理补助金损失4984.8元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏衡成达建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长  马 云人民陪审员  顾小红人民陪审员  常 江二〇一九年十月十日法官 助理  王 婷书 记 员  郭 娟附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。《宁夏回族自治区职工生育保险办法》第八条生育保险基金的支付范围：（一）生育医疗费；（二）计划生育手术费；（三）生育津贴；（四）生育补助金；（五）生育护理补助金；（六）依法纳入生育保险基金支付范围的其他费用。第十一条女职工生育、终止妊娠或者实施计划生育手术的，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴。（一）女职工正常生育的产假为90天；难产的增加产假15天；晚育的增加产假14天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假40天；多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。（二）女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕满2个月以上不满4个月终止妊娠的，产假30天；怀孕满4个月以上终止妊娠的，产假42天。生育津贴按照女职工本人生育保险月缴费基数除以30再乘以产假天数计算。由财政支付工资的用人单位职工，在产假期间享受原工资待遇，不享受生育津贴。第二十六条用人单位不参加生育保险致使职工不能享受生育保险待遇的，职工依法生育、终止妊娠或者实施计划生育手术的费用由用人单位按照本办法规定的标准支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境；4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。