江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0303民初2194号 原告：李亚运，男，1990年9月4日生，汉族，住徐州市铜山区。 委托诉讼代理人：薛寒冰，北京市盈科（徐州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王珊珊，北京市盈科（徐州）律师事务所实习律师。 被告：润东汽车集团有限公司，住所地徐州市城南国际会展中心三楼。 法定代表人：杨鹏，该公司董事长。 被告：徐州润东之田汽车销售服务有限公司，住所地徐州市云龙区两山口广汽丰田4S店。 法定代表人：杨鹏，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：卢云，女，1988年8月19日生，汉族，徐州宝景汽车销售服务有限公司人资行政经理。 委托诉讼代理人：陈廷廷，女，1988年10月1日生，汉族，徐州瑞辰汽车销售服务有限公司职工。 原告李亚运与被告润东汽车集团有限公司（以下简称润东集团公司）、徐州润东之田汽车销售服务有限公司（以下简称润东之田公司）劳动争议一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用普通程序，于2019年9月11日、10月24日公开开庭进行了审理。原告李亚运的委托诉讼代理人薛寒冰，被告润东之田公司的委托诉讼代理人卢云、陈廷廷到庭参加诉讼。被告润东集团公司经合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告李亚运向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金39600元（4400元/月*9月）；2、判令被告向原告支付未休年休假报酬21210元（202元/天*35天*300%）；3、保全的保险费500元由被告承担。事实和理由：原告于2010年5月26日与被告建立劳动关系，至今已在单位工作了8年零10个多月。现由于被告未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件、未依法为原告缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、加班工资及未休年休假报酬，未及时为原告办理社保和档案转移手续，且被告的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。为维护自身合法权益，故原告诉至法院，请求判如所请。 被告润东之田公司辩称，对经济补偿金有异议，核算好的已经提供给原告。加班工资和假期值班和年休假进行内部调休，不存在加班。公司已经出了调解方案，员工不同意。保全保险费公司不承担。 被告润东集团公司未作答辩。 本院经审理认定事实如下：原告李亚运于2010年5月26日起与被告润东之田公司建立劳动关系。原告李亚运（乙方）与被告润东之田公司（甲方）于2018年12月15日签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2018年12月15日至2021年12月14日。乙方在甲方的售后部门担任售后工作。甲方实行岗位基本工资和绩效工资相结合的分配制度，甲方根据不同岗位性质确定乙方的薪酬福利标准，具体见《薪资确认函》，不低于徐州市最低薪资标准。甲方实行先工作后付薪制度，于每月25日支付乙方月基本工资，如遇法定节假日或休假日，则月工资支付延期至假日结束后的第一个工作日。若甲方未按本合同的约定向乙方支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可立即通知甲方解除合同。 2019年3月18日，原告分别向被告润东集团公司、润东之田公司邮寄了《离职通知书》。2019年3月22日，原告在被告处填写《转/离职会签单》并办理了离职手续，《转/离职会签单》载明原告入职日期为2010年5月26日。 原告提供的工资发放银行流水显示被告润东之田公司向原告发放工资的情况：2018年3月22日发放工资3959.08元；2018年4月10日发放工资4031.53元；2018年5月22日发放工资4279.05元；2018年5月30日发放工资4096.54元；2018年7月13日发放工资3031.80元；2018年8月30日发放工资3461.08元；2018年9月17日发放工资3740.76元；2018年11月2日发放工资4618.57元；2018年12月7日发放工资4150.05元；2018年12月31日发放工资3512.46元；2019年2月2日发放工资3170.15元；2019年3月4日发放工资3607.57元。根据上述工资发放明细，原告制作12个月工资明细表一份，载明2018年1月至12月实发工资数额，应缴保险数额、实际发放工资的日期、应发工资数额，以此主张上述12个月应发平均工资4400元。被告润东之田公司称经济补偿金核算方法是按离职前12个月累计平均应发工资4096元乘以工龄8年10个月乘以70%为25807元。原告对被告润东之田公司陈述的计算经济补偿金的依据有异议，认为原告从3月22日离职，该月工资不应作为计算平均工资的依据。 原告向法庭提交了2017年1月-8月、2018年10月、2019年2月考勤明细表拍照打印件，被告润东之田公司质证称考勤部分月份没有员工签字，部分没有人资行政经理和店长签字，是部门内部的考勤，不是最终的考勤表。 被告润东之田公司称原告仅与我公司存在劳动关系，原告社保、工资、考勤均由我公司进行、发放和支付。年休假没有具体核算。因公司经营困难，部分月份工资发放存在延迟。 原告于2019年4月1日向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请进行劳动仲裁。2019年4月9日，该仲裁委员会以原告的申请请求事项不具备《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条第三项规定的受理条件为由，作出劳人仲不字[2019]第38号不予受理通知书并于当日送达原告。 另认定如下事实：在本案中，原告申请财产保全，为提供担保，原告向中国人民财产保险股份有限公司购买诉讼财产保全责任保险，支出保险费500元。 本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位向劳动者支付经济补偿。本案中，被告润东之田公司未按劳动合同约定时间向原告支付工资，原告向被告润东之田公司邮寄《离职通知书》，亦办理了离职手续，故本院认定原、被告双方已经解除劳动合同关系。关于原告主张的经济补偿金，根据法律规定，应按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，该月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。原告根据其实发工资，制作应发工资清单，主张劳动合同解除前已发放工资的12个月的应发平均工资为4400元，被告润东之田公司不予认可，作为用人单位，能够提供劳动者应发工资的相应证据，但其未提供证据证实其主张的应发平均工资数额，故本院对于原告主张的劳动合同解除前已发放工资的12个月的应发平均工资为4400元予以采信。原告自2010年5月26日到被告处工作，后于2019年3月18日解除劳动关系，故原告在被告润东之田公司处工作累计8年9个月，原告主张经济补偿金应计算为39600元（4400元/月*9个月）并无不当，本院予以支持。 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告润东之田公司未举证证明已安排原告年休假，原告在被告润东之田公司处工作累计8年9个月，原告主张7年未休年休假工资报酬应计算为21210元（202元/天*35天*300%）并无不当，本院予以支持。 原告为本案诉讼支持财产保全保险费500元，系因与被告润东之田公司产生纠纷，为使裁判结果能够顺利执行而支出的合理费用，对于原告主张的财产保全保险费，本院予以支持。 关于原告要求被告润东集团公司承担责任的诉讼请求。因原告解除劳动合同时，与原告存在劳动关系的是润东之田公司，润东集团公司与润东之田公司系独立法人单位，权利义务各自独立。根据原告提供的证据及本案查明的事实，不能认定原告与润东集团公司之间存在劳动关系，其要求该公司承担责任的请求无事实及法律依据，本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、本判决生效之日起十日内，被告徐州润东之田汽车销售服务有限公司支付原告李亚运经济补偿金39600元、未休年休假工资报酬21210元、财产保全保险费500元； 二、驳回原告李亚运的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、保全费491.17元，由被告徐州润东之田汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  李守忠 人民陪审员  魏荣香 人民陪审员  雷丽芬 二〇二〇年四月十四日 书 记 员  胡 玥