辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初1698号原告：迟丹，女，1981年11月12日出生，汉族，住沈阳市铁**北三中路**4-9-2。身份证号：2101021981********。委托诉讼代理人：王长峥，辽宁隆丰律师事务所律师。被告：沈阳沈河臻瑞恒美医疗美容门诊部有限公司，住所地沈阳市沈河区中山路**1F中部。法定代表人：罗松，该公司总经理。委托诉讼代理人：王嘉，辽宁申胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：张野，辽宁申胜律师事务所律师。原告迟丹与被告沈阳沈河臻瑞恒美医疗美容门诊部有限公司劳动争议一案，本院于2019年2月11日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告迟丹及其委托诉讼代理人王长峥，被告沈阳沈河臻瑞恒美医疗美容门诊部有限公司委托诉讼代理人张野到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告迟丹向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告2019年1月份欠付工资1,000元；2、请求法院依法判决被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金12,000元，解除劳动合同代通知金5,000元；3、请求法院依法判决被告支付原告未签订劳动合同期间双倍工资10,000元；4、被告承担诉讼费用。庭审中，原告将第二项诉讼请求变更为判令被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5,000元，其他无变化。事实与理由：原告于2018年1月22日到被告处入职工作，任美容师职务。工作地点在沈阳市沈河区，月工资为5,000元，2018年9月份涨到6,000元，工资支付方式为下打租，即每月8日左右支付上月工资，2018年4月22日被告与原告签订劳动合同。2019年1月6日下午开会时，被告通知公司全体员工第二天全部不用上班，并要求原告等人自行申请因个人原因离职，原告未同意。但原告再到单位时单位锁门无法进入。随后被告单方违法解除劳动合同并以中止合同为由给原告办理了停保。原告认为，被告未在法定期间与劳动者签订书面劳动合同且违法解除劳动合同，应承担相应法律责任。故诉至法院，请求法院依法支持原告诉讼请求，维护劳动者合法权益。被告沈阳沈河臻瑞恒美医疗美容门诊部有限公司辩称：根据双方合同约定，原告的工资为不低于沈阳市最低工资标准及按照2018年沈阳市最低工资标准为1,620元。原告所述的5,000元包括提成，不应算在工资之内。对于双倍工资，我方不存在违法解除劳动合同的情形，答辩人因经营不善，无力经营，所以在2019年1月6日被迫关店，且答辩人在2018年12月6日就已经召开全体员工大会告知员工此事，所以该诉讼请求不公司不予支付。对于原告所说的2018年1月22日入职属实。原告每月工资包括基本工资、提成、津贴。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于原告提交的沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、劳动合同书、中信银行流水、社保变动通知单，因被告没有异议，本院对上述证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告迟丹于2018年1月22日入职被告沈阳沈河臻瑞恒美医疗美容门诊部有限公司，双方于2018年4月22日签订书面劳动合同，合同期限自2018年4月22日至2019年4月21日，原告每月工资标准为不低于沈阳市最低工资标准，被告每月8日前以货币或转账形式足额支付原告工资。原告在2019年1月实际工作6天，被告尚未支付其工资。根据银行流水显示，原告离职前12个月的月平均工资为4,905.61元（1,500元+4,955元+5,269.41元+5,101.7元+4,855.9元+4,953.87元+5,470.56元+4,622.14元+5,760.29元+5,247.21元+5,181.87元+5,949.32元）÷12个月。被告单位因经营不善，于2019年1月6日与原告解除劳动合同，未能与原告就解除劳动合同协商一致。2019年1月18日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出沈河劳人仲不字（2019）113号不予受理通知书，原告不服于法定期限内向本院起诉。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的拖欠2019年1月份的工资问题。用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，现原告与被告均认可原告1月份实际工作天数为6天，根据原告的月平均工资计算，原告的主张符合双方约定，本院予以支持。关于原告主张的违法解除劳动合同经济补偿金的问题。根据原告陈述以及被告答辩，被告单位因经营不善与劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，根据原告的工作年限，原告在被告单位工作满六个月以上不满一年，故被告应向原告支付经济补偿金2,452.81元（4,905.61元÷2）。关于原告主张的解除劳动合同代通知金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，被告单位未举证证明已提前三十日以书面形式通知原告本人解除劳动合同，应向原告支付解除劳动合同代通知金，支付标准为原告离职前的上一个月的工资标准，故原告主张的代通知金5,000元符合法律规定本院予以支持。关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额的问题。用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，根据双方签订劳动合同的时间，被告于2018年4月22日补签劳动合同，其应向原告支付未签劳动合同二倍工资差额9,926.9元（4,955元÷21.75天×5天+5,269.41元+5,101.7元÷21.75天×15天）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、被告沈阳沈河臻瑞恒美医疗美容门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告迟丹2019年1月欠付工资1,000元；二、被告沈阳沈河臻瑞恒美医疗美容门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告迟丹经济补偿金2,452.81元；三、被告沈阳沈河臻瑞恒美医疗美容门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告迟丹解除劳动合同代通知金5,000元；四、被告沈阳沈河臻瑞恒美医疗美容门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告迟丹未签订劳动合同二倍工资差额9,926.9元；五、驳回原告迟丹的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳沈河臻瑞恒美医疗美容门诊部有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  仲芳雪人民陪审员  王德国人民陪审员  李一民二〇一九年七月五日书 记 员  吴靖雯本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。