淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0812民初5026号原告：马书群，男，1965年12月23日生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：谷珍芹、王莉莎，淮安市淮阴区兴淮法律服务所法律工作者。被告：淮安市中天钢构有限公司，住所地淮安市清江浦工业园维科路6号。法定代表人：王寿永，职务董事长。被告：江苏中天杭萧钢构有限公司，住所地淮安市清江浦工业园维科路6号。法定代表人：王寿永，职务董事长。两被告共同委托诉讼代理人：陈运琰，江苏吴非律师事务所律师。原告马书群与被告淮安市中天钢构有限公司（以下简称淮安中天公司）、江苏中天杭萧钢构有限公司（以下简称江苏中天公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人谷珍芹、王莉莎、两被告共同委托诉讼代理人陈运琰到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。原告马书群向本院提出诉讼请求：判令两被告共同支付原告2019年3月工资4700元、加班费640120.32元、经济补偿金39950元、失业赔偿金12512元、未休年休假工资9025.6元（4700÷21.75×5×8）、高温费9600元（300×4×8）。事实与理由：2010年11月16日，原告到被告处从事电焊工工作，但被告一直未为原告办理社会保险，未支付加班费，为维护合法权利，请求支持原告的诉讼请求。被告淮安中天公司、江苏中天公司共同辩称，原告马书群于2012年1月到被告淮安中天公司工作，工资及加班费已经发放完毕，社保应原告要求以补贴形式发放，双方不存在任何纠纷，即使存在纠纷，原告的申请已超过仲裁时效。2017年7月1日，原告与被告江苏中天公司签订了劳动合同，从而与被告淮安中天终止了劳动关系。原告从2018年12月10日开始就未到被告江苏中天公司上班，被告因工作失误将其工资发放到2019年2月，原告擅自离职，其主张2019年3月工资和经济补偿金不应得到支持。在原告加班的情况下，被告江苏中天公司已发放了加班费。原告主张失业赔偿金，未经过仲裁前置程序，被告不同意支付。如果法院判决支持未休年休假工资，应当支付一年的年休假工资，其他超过时效。另原告的工作岗位是焊工，车间有排风扇、电风扇等降温措施，且厂房的窗户较大，原告未举证证明室内温度超过35℃，不同意支付高温费。同时，两被告系相互独立的公司，不存在混同情形，且经营地址不一致，股东也不相同，不应承担共同责任。综上，请求驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：2009年8月5日，被告淮安中天公司成立，住所地位于淮安市清浦工业园维科路6号，经营范围为钢板加工、钢结构和彩钢板制作、安装等。2017年1月10日，被告江苏中天公司成立，登记住所地位于淮安市清浦工业园维科路6号，但厂房（实际经营场所）位于和平镇，经营范围为建筑钢结构的设计、销售、安装等。2012年1月，原告马书群到被告淮安中天公司从事焊工工作，淮安中天公司按月向原告支付工资。2017年7月1日，原告到被告江苏中天公司从事焊工工作，双方签订了劳动合同，合同第二页甲方打印字为被告江苏中天名称，双方约定合同期限为2017年7月1日起至2019年6月30日止，正常上班期间工资包含基本工资、计件工资、岗位工资和节假日加班工资等，正常情况下每月20日之前发放上月工资，法定节假日加班工资以当月基本工资为基数除以21.75，再乘以法定补偿倍数。原告在江苏中天公司工作到2018年12月10日，此后未再向江苏中天公司提供劳动。工作期间，原告领取工资时在工资表上签名，工资表打印显示为“江苏中天杭萧钢构有限公司工资结算发放明细表”，2018年4月至2019年2月期间，原告签字领取的工资数额依次为3742.5元、4470元、4324.50元、6017元、5963元、5242.1元、5242.5元、3380元、1170元、3380、2850元（上述部分工资含有加班费）。2019年4月4日，原告向淮安中天公司邮寄解除劳动关系通知书一份，载明因该公司未与其签订劳动合同，未缴纳社会保险费，未支付加班工资等，原告于2019年4月5日与该公司解除劳动关系，次日，淮安中天公司收到上述通知书。2019年4月22日，淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会收到原告要求两被告支付拖欠工资、加班工资、经济补偿金、高温补贴等的仲裁申请（原告请求事项中无失业金损失），该委以原告提供初始证据不足为由，于2019年4月23日决定不予受理。原告不服，遂诉至本院。庭审中，原、被告一致认可被告对原告进行考勤，但原告陈述考勤表需要签字，被告陈述不需要签字。原告另主张其于2018年12月发生工伤，经协商，被告让其回家休假，每月为其发放工资，被告不认可。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案中，原告于2017年7月1日与被告江苏中天公司签订劳动合同，且在原告签字领工资的工资表上亦载明系被告江苏中天公司的工资表，故本院认为上述证据可以证明原告知道自己的用人单位系被告江苏中天公司，故本院认定原告自2017年7月开始与被告江苏中天公司建立劳动关系。此后，原告未再向被告淮安中天公司提供劳动，该公司亦未向原告支付工资，双方劳动关系于2017年6月终止，原告现向被告淮安中天公司主张权利，该公司提出仲裁时效抗辩，原告未举证证明其存在时效中止、中断的情形，其于2019年4月申请仲裁，已超过仲裁时效。同时，原告未举证证明两公司为关联公司，其主张两被告承担共同责任，证据不足，本院不予支持。关于工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张于2018年12月发生工伤，被告让其回家休假，每月为其发放工资，故主张2019年3月工资，但被告不认可，原告亦未举证证明其系工伤职工，更无证据证明2019年3月属于停工留薪期，故本院对原告的该项主张不予支持。关于加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告发放给原告的工资中含有加班费，说明原告存在加班的事实，被告对其主张的已足额支付的事实负有举证责任，被告提交了工资表和考勤表，但考勤表没有原告签字确认，原告对此不认可，因此，被告未能提交有效的考勤证据来计算加班费，从而确定是否足额支付加班工资，故被告应承担举证不能的后果。原告对其主张的加班时间亦未提交有效证据证明其确切的加班时间，故本院结合原告的工资数额、工作性质等因素，酌定被告应补发原告加班费2000元。原告主张超过部分，本院不予支持。关于经济补偿金。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿金，但应当提前向用人单位告知离职原因。本案中，原告主张被告存在违法用工情形，于2019年4月4日向被告淮安中天公司邮寄了解除劳动合同通知，但被告江苏中天公司否认收到上述通知书，故本院认定原告未履行向被告江苏中天公司提前告知解除劳动合同的义务，现原告主张被告支付经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。关于未休年休假工资。用人单位未安排劳动者休假的，应依法支付年休假工资。本案中，被告江苏中天公司未安排原告休年假，应支付年休假工资。结合原告在被告江苏中天公司的工作年限，以及原告主张年休假工资的计算方法，本院认定被告江苏中天公司应向原告支付10天的未休年休假工资2160元。原告主张超过部分，本院不予支持。关于高温费。用人单位安排劳动者从事高温天气作业的，应当按照法律规定向劳动者支付高温津贴。本案中，被告江苏中天公司陈述原告系室内作业，其厂房设置有排气扇、风扇等，原告不符合领取高温费的条件，被告江苏中天公司提供的淮安气温统计亦显示2018年6—8月最高温度高达37度，但江苏中天公司未举证其采取相关措施后原告工作场所的实际温度低于33度，应承担对其不利的后果。结合被告的经营范围，原告系车间一线工人，工作中需接触钢板等高温情况下才可加工制作的材料，故本院认定被告江苏中天公司安排原告从事高温天气作业，未采取有效防暑降温措施将原告工作区域的温度降至33度以下，其应按照法律规定向原告支付2017年7—9月及2018年6—9月高温费合计1800元（200×3+300×4）。原告主张超出部分，本院不予支持。关于失业赔偿金。原告主张被告支付失业金损失，但未经过劳动争议仲裁前置程序，被告不同意支付，故本院对其该项主张不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告江苏中天杭萧钢构有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告马书群加班费2000元、未休年休假工资2160元、高温费1800元，合计5960元；二、驳回原告马书群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。审 判 长  刘平静人民陪审员  高东生人民陪审员  袁梅珍二〇一九年十一月二十五日书 记 员  龚珉珉