广西壮族自治区崇左市江州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1402民初191号 原告：广西林辉房地产有限公司，住所地南宁市青秀区仙萌大道栋135号枫丹丽舍香庭园1号楼4单位1号2号商铺。统一社会信用代码91450100322647309Q。 法定代表人：刘永辉，执行董事。 委托诉讼代理人：张帆，该公司法务。 委托诉讼代理人：张焕东，北京市金开（南宁）律师事务所执业律师。 被告：韦建恒，男，1982年10月15日出生，壮族，住广西壮族自治区河池市东兰县。 委托诉讼代理人：覃义康，东兰县法律事务中心法律工作者。 委托诉讼代理人：覃世相，东兰县法律援助中心律师。 第三人：广西诚浩投资有限公司，住所地广西壮族自治区崇左市江州区石景林街道卜利村民委员会办公楼。统一社会信用代码914514000635868030. 法定代表人：麦树平，董事长。 委托诉讼代理人：许毓湘，广西诺尔律师事务所执业律师。 原告广西林辉房地产有限公司（以下简称林辉公司）与被告韦建恒、第三人广西诚浩投资有限公司（以下简称诚浩公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年2月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因案件疑难复杂，依法转入普通程序并公开开庭进行了审理。原告广西林辉房地产有限公司的法定代表人刘永辉及其委托诉讼代理人李志明、张帆、被告韦建恒的委托诉讼代理人覃义康、第三人广西诚浩投资有限公司的委托诉讼代理人许毓湘到庭参加诉讼。本案扣除补充调查期间审限一个月，现已审理终结。 林辉公司向本院提出诉讼请求：1.无需赔偿韦建恒一次性伤残补助金61200元；2.无需补偿韦建恒一次性工伤医疗补助金75900元；3.无需补偿韦建恒一次性伤残就业补偿金62100元；4.无需发放韦建恒第二次住院停工留薪期工资4600元；5.无需支付韦建恒解除劳动合同经济补偿金6900元。 事实和理由：韦建恒与林辉公司、第三人诚浩公司劳动争议案件业经崇左市劳动人事仲裁委员审理，并作出了裁决。林辉公司认为，林辉公司与韦建恒从没有建立任何合同关系，更别说劳动合同关系，甚至连韦建恒是谁都不认识。因此，崇左市仲裁委员会裁决林辉公司对韦建恒承担工伤责任没有事实和法律依据，具体理由如下：1.韦建恒在仲裁期间称：2015年12月28日，第三人诚浩公司将崇左市体育中心体育场钢筋工程项目的劳务发包给林辉公司，由林辉公司自行招人施工并负责管理和发放工人工资，诚浩公司按工程进度拨款；2016年1月，韦建恒应聘到钢筋工程场地工作，并与林辉公司签订劳动合同。2016年6月1日在施工中受伤。事实上，工程并非林辉公司施工，韦建恒也不是公司雇佣，对于其受伤更不知情；2.韦建恒受伤后多次找诚浩公司按照工伤待遇予以赔偿，而没有找林辉公司；后诚浩公司出面协调，并以工程已停工为由只一次性赔偿韦建恒误工工资、住院伙食补助费、护理费、医疗费及今后取钢板所需费用共计2万元。诚浩公司强迫韦建恒签订一次性工伤赔偿协议，如不签则不予任何赔偿，韦建恒见工程确实处于停工状态，遂与诚浩公司签订了不公平的工伤协议书；3.根据韦建恒上述在仲裁阶段所陈述的事实，可以充分证实林辉公司与韦建恒之间没有建立任何合同关系，同时也证明该项目并非林辉公司施工，且诚浩公司与韦建恒之间签订了赔偿协议，已经确立了赔偿主体。至于协议是否合法合理，那是韦建恒与诚浩公司之间的关系，与林辉公司无关。 综上，崇左市劳动人事争议仲裁委员会作出[2018]第194号仲裁裁决书，裁决林辉公司对韦建恒承担工伤待遇赔偿责任，没有事实和法律依据。故向人民法院提起诉讼，请求法院支持林辉公司的诉讼请求。 韦建恒辩称，一、2016年1月，韦建恒应聘到原告公司工作，是钢筋工。韦建恒在工作期间服从施工队长覃廷进及班组负责人覃少品安排和管理，与覃少品直接领取工资并由覃廷进签字认可。崇左市劳动人事争议仲裁委员会作出的崇劳人仲案字[2017]第110号仲裁裁决书确认韦建恒与林辉公司之间存在事实劳动关系，且仲裁裁决已经发生法律效力。故林辉公司诉称其与韦建恒不存在任何关系，没有任何事实和法律依据；二、韦建恒在工作中受伤，经崇左市江州区人力资源和社会保障局认定为工伤，经崇左市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。因此，在上述裁决和认定均已发生法律效力的前提下，崇左市劳动人事争议仲裁委员会作出的[2018]第194号仲裁裁决书有事实和法律依据，恳请法院予以支持；三、请求法院判决林辉公司支付韦建恒停工留薪期工资13570元、未签订劳动合同二倍工资27600元及二次住院等费用共计42323元；四、要求诚浩公司对林辉公司所承担的工伤赔偿负连带责任。 综上，林辉公司的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回，并请法院支持仲裁裁决事项及韦建恒的相关请求。 诚浩公司辩称，一、崇左市劳动人事争议仲裁委员会作出的崇劳人仲案字[2017]第110号《仲裁裁决书》已经确认韦建恒与林辉公司存在事实劳动关系，且属于生效仲裁裁决。根据《广西壮族自治区实施办法》第三十二条及《中华人民共和国保险法》第四十一条第一款的相关规定，诚浩公司已将崇左市体育中心项目钢筋工程劳务整体发包给林辉公司，韦建恒系林辉公司招聘的工人，两者存在劳动关系，且林辉公司具备用工主体资格，作为用人单位应为韦建恒购买工伤保险而未购买，依法应当承担工伤赔偿责任。故诚浩公司对韦建恒的工伤伤害不承担任何责任。二、韦建恒在答辩中提出的主张法院并没有受理，故其请求不属于本案的审理范围。至于《钢筋工程劳务承包合同》第七条第4点的规定，与本案无关联性，故韦建恒在仲裁阶段要求诚浩公司承担连带责任无事实和法律依据。综上，林辉公司与韦建恒之间存在劳动关系，依法应当对韦建恒的工伤承担赔偿责任。崇劳人仲案字[2018]第194号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院予以维持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，林辉公司提供的证据有：1.崇劳人仲字[2018]第194号仲裁裁决书；2.邮政快递签收（刘永辉）凭证，证明原告不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。韦建恒提供的证据有：1.《钢筋工程劳务承包合同》；2.覃廷进出具的崇左市体育中心工程工人工资发放表及劳务工资结算表；3.崇劳人仲案字[2017]第110号仲裁裁决书；4.广西华宇建工有限责任公司、广州市鸿库投资有限公司、韦建恒签订的《工伤协议书》；5.崇左市江州区人力资源和社会保障局作出的江人社工认字[2017]23号《认定工伤决定书》；6.崇左市劳动能力鉴定委员会作出的崇劳鉴伤字[2018]22号《劳动能力鉴定结论通知书》；7.崇劳人仲字[2018]第194号仲裁裁决书；8.崇左市江州区人力资源和社会保障局出具的收据。 本院组织当事人进行了证据交换和质证，韦建恒及诚浩公司对林辉公司提供的证据均无异议，第三人诚浩公司对韦建恒所提供的证据均无异议。对当事人无异议的证据，本院予以认定。林辉公司对韦建恒提供证据的真实性、关联性有异议，认为韦建恒不是其公司的员工，不存在劳动关系，故对其所提供的证据均不予认可。 对有争议的证据和事实，本院认定如下：韦建恒提供的2号、3号、4号、5号、6号、8号证据，来源合法、内容真实，与本案具有关联性，本院予以确认。崇劳人仲案字[2017]第110号仲裁裁决书、崇左市江州区人力资源和社会保障局作出的江人社工认字[2017]23号《认定工伤决定书》、崇左市劳动能力鉴定委员会作出的崇劳鉴伤字[2018]22号《劳动能力鉴定结论通知书》是相关有权机关作出的裁决和认定，且均已发生法律效力；林辉公司对此虽然持有异议，但至今没有提供相关生效文书证明上述裁决和认定已被否定，故本院予以认定，并作为定案依据。至于韦建恒提交的1号和4号证据，属于确认是否存在劳动关系的相关证据，本案审理的是工伤待遇问题，故对该两份证据本院不予审查，也不影响本案审理。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年1月6日，韦建恒跟随包工头覃廷进及班组负责人覃少品到崇左市体育中心项目某钢筋工地务工，岗位为钢筋工，韦建恒在确认劳动关系的仲裁阶段自认其与林辉公司签订有书面合同（由公司保管，没有发给员工）。2016年6月11日，韦建恒和覃少品夫妇及韦浩阳一起在打开圆盘钢筋时导致右手受伤（申请工伤时自述），由覃少品带到崇左市人民医院拍片检查时发现右桡骨干骨折，在覃少品去大新拿中草药来敷不见好转后，项目经理才安排财务人员带到崇左市人民医院进行治疗，住院费用也已由覃廷进属的公司经理部支付。韦建恒伤愈出院后，广西华宇建工有限责任公司（甲方）、广州市鸿库投资有限公司（乙方）、韦建恒（丙方）三方达成《工伤协议书》，约定：一、乙方自愿一次性补偿丙方误工工资230元/天×48天=11040元，住院伙食补助费15元/天×18天=270元，住院护理费75元/天×18天=1350元，门诊费用470.50元，手术后1-2年回院取内固定费6869.50元，共合计20000元，上述费用在双方签订本协议后支付。二、丙方收到上述款项后，保证以后不再向甲方、乙方追讨其他方面的经济损失，不向法院和劳动仲裁部门追究甲方和乙方的任何赔偿责任。三、三方签订本协议并履行后，甲方乙方与丙方解除劳动关系，丙方即时离开甲方乙方公司，今后一切法律关系及纠纷均与甲方乙方无关。广州市鸿库投资有限公司在协议书上盖章、韦建恒签名。韦建恒认可已收到诚浩公司支付的该笔款项。2017年3月1日，韦建恒作为申请人向崇左市劳动人事争议仲裁委员会，要求确认其与广西华宇建工有限责任公司之间存在劳动关系，并把广州市鸿库投资有限公司列为第三人。崇左市劳动人事争议仲裁委员会认定韦建恒与广西华宇建工有限责任公司、广州市鸿库投资有限公司不存在实际的用工关系。2017年6月30日，韦建恒再次向崇左市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与林辉公司存在劳动关系，并把诚浩公司、广西华宇建工有限责任公司、广州市鸿库投资有限公司列为第三人。仲裁委开庭审理时被申请人林辉公司没有到庭，也没有提交书面意见。2017年8月31日，崇左市劳动人事争议仲裁委员会作出崇劳人仲案字[2017]第110号仲裁裁决书，认定：申请人韦建恒与广西林辉房地产有限公司之间存在事实劳动关系，并认定双方于2016年9月2日解除劳动关系。在法定期限内，林辉公司没有向本院提起诉讼，崇劳人仲案字[2017]第110号仲裁裁决书已发生法律效力。2017年10月12日，韦建恒向崇左市江州区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2017年12月22日作出江人社工认字[2017]23号认定工伤决定书，认定韦建恒于2016年6月11日在工作过程中受到的事故伤害符合工伤认定范围，现认定为工伤。韦建恒为此支付鉴定费250元。在法定期限内，林辉公司和韦建恒均没有申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。经韦建恒申请，2018年8月17日崇左市劳动能力鉴定委员会作出崇劳鉴伤字[2018]22号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为被鉴定人韦建恒伤残等级九级，未达到护理等级。2018年11月16日，韦建恒作为申请人向崇左市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人林辉公司和诚浩公司互负连带赔偿工伤保险待遇：1.支付申请人9级伤残一次性伤残补助金62100元（6900元×9个月）；2.支付申请人9级伤残一次性工伤医疗补助金75900元（6900元×11个月）；3.支付申请人9级伤残一次性伤残就业补助金62100元（6900元×9个月）；4.支付申请人停工留薪期工资（含工伤医疗期间）13570元（6900元×3个月17天-11040元）；5.支付申请人第二次住院（内固定取出术）停工留薪期工资4600元（230元×20天）；6.支付申请人未签订劳动合同二倍工资27600元（6900元×4个月）；7.支付申请人解除劳动合同经济补偿金6900元。仲裁开庭时林辉公司没有到庭，也没有提交书面意见。2018年12月27日，崇左市劳动人事争议仲裁委员会作出崇劳人仲字[2018]第194号仲裁裁决书，裁决：1.本裁决生效之日起七日内，被申请人林辉公司支付申请人韦建恒一次性伤残补助金人民币61200元；2.本裁决生效之日起七日内，被申请人林辉公司支付申请人韦建恒一次性工伤医疗补助金人民币75900元；3.本裁决生效之日起七日内，被申请人林辉公司支付申请人韦建恒一次性伤残就业补助金人民币62100元；4.本裁决生效之日起七日内，被申请人林辉公司支付申请人韦建恒第二次住院停工留薪期工资人民币4600元；5.本裁决生效之日起七日内，被申请人林辉公司支付申请人韦建恒解除劳动合同经济补偿金6900元；6.驳回申请人韦建恒其他仲裁申请。2018年12月30日，林辉公司法定代表人刘永辉签收了仲裁裁决书。2019年1月11日，本院收到林辉公司递交的民事起诉状，补正后于2月11日立案受理。但韦建恒及第三人在法定期限内没有向本院提起诉讼。 庭审中，到庭的被告和第三人均认可仲裁委员会查明的案件事实。即广州市鸿库投资有限公司是崇左市体育中心项目建设的投资商，负责组织项目投资、融资及施工建设。诚浩公司则是广州市鸿库投资有限公司为崇左市体育中心项目而设立，主要是负责项目的施工管理，法定代表人均为麦树平。实行两块牌子一套人马，但财务分开。广西华宇建工有限责任公司系崇左市体育中心项目施工的总承包单位。 另查明，韦建恒自认其工资由覃少品发放，而覃少品的上一级是覃廷进，其工作期间用人单位没有为其缴纳工伤保险。韦建恒提供的崇左市体育中心工程工人工资发放表和劳务工资结算表显示，自2016年1月6日至2016年6月7日，韦建恒的工资总额为14996元。韦建恒在仲裁阶段自认与用人单位于2016年9月2日解除劳动关系。 韦建恒向仲裁委申请工伤保险待遇仲裁时，除了提出上述7项请求外，对其两次住院期间的相关费用及其他费用没有提出仲裁请求。 根据各方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：1.林辉公司是否应当向被告支付一次性伤残补助金61200元；2.林辉公司是否应当向被告支付一次性工伤医疗补助金75900元；3.林辉公司是否应当向被告支付一次性伤残就业补助金62100元；4.林辉公司是否应当向被告支付第二次住院停工留薪期工资4600元；5.林辉公司是否应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金6900元。 本院认为,被告韦建恒因在施工过程中受伤，经相关行政部门认定为工伤，并被评定为九级伤残，依法应享受工伤保险待遇，用人单位一直未为韦建恒缴纳工伤保险，因此应由用人单位赔偿韦建恒工伤保险待遇损失。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条分别规定了职工工伤应享受的待遇以及职工所在单位未依法缴纳工伤保险费应承担工伤保险待遇的责任。具体到本案，已生效仲裁裁决书确认韦建恒与林辉公司存在劳动关系，并因施工损害构成工伤，综合其劳动能力等级，其应享受工伤待遇的项目为：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费、治疗工伤期间的工资福利以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。 一、关于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费的问题。韦建恒在申请劳动争议仲裁时对上述费用没有提出请求，在仲裁裁决作出后在法定期限内也没有向人民法院提起诉讼，是韦建恒对其自身权利的处分，故本院在本案中不予审理。 二、关于治疗工伤期间的工资福利。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工因遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内享受原工资福利待遇并由所在单位支付。根据仲裁查明的情况，韦建恒两次住院期间的停薪留工期共计68天（住院24天，医嘱全休44天）。 关于韦建恒的月工资数额问题，生效仲裁裁决认定韦建恒于2016年1月6日入职林辉公司，6月11日因工受伤。韦建恒对其工作期间的月工资未能提供相应银行流水或用人单位的工资列表，用人单位未到庭也未提供相应的证据。而《工伤协议书》也并非林辉公司参与达成的协议，且林辉公司予以否认，故也不能作为认定韦建恒工资标准的依据。但根据韦建恒提交的工资发放表和劳务工资结算表显示韦建恒工资总额为14996元，至2016年6月7日其工作时间是5个月，则其月平均工资2999.20元，根据(劳社部发[2008]3号)文件精神，其日工资为137.89元（2999.20元÷21.75天）。故韦建恒停工留薪期工资为9376.52元（137.89元/天×68天），其请求停工留薪期工资按月6900元、3个月17天计算，与本案查明的事实不符，超出部分本院不予支持。 关于林辉公司公司是否应当支付韦建恒一次性伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金及支付的标准。韦建恒因工伤经鉴定构成的劳动能力伤残等级为九级，且其在仲裁阶段自认并要求确认于2016年9月2日与用人单位解除劳动关系，对此，本院予以认定。根据《工伤保险条例》第三十七条和《广西壮族自治区实施办法》第二十四条的规定，根据上述确认的月平均工资数额，韦建恒应当享受一次性伤残补助金为26992.80元（2999.20元/月×9个月）、一次性医疗补助金32991.20元（2999.20元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金26992.80元（2999.20元/月×9个月）。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款和第四十七条第一款的规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除合同，用人单位应当支付经济补偿金，至2016年9月2日止，韦建恒工作期间为7个月，故林辉公司应当向韦建恒支付解除劳动合同的经济补偿金2999.20元（2999.20元/月×1个月）。 关于不签订劳动合同的二倍工资问题。韦建恒自认其与林辉公司签订有书面劳动合同，只是劳动合同由用人单位收执，未发放给劳动者。据此，韦建恒请求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资，没有事实依据，本院不予支持。 关于诚浩公司是否应对林辉公司承担的工伤保险待遇承担连带责任的问题。本案中，已经生效的仲裁裁决已经认定韦建恒与林辉公司之间存在劳动关系，同时林辉公司是依法注册成立的公司，具备用工主体资格，能独立承担相应的民事责任。而诚浩公司作为崇左市体育中心项目施工管理单位，与用人单位如何用工没有任何关联。故韦建恒请求诚浩公司对林辉公司承担的工伤保险待遇承担连带责任，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，参照《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条之规定，判决如下： 一、确认韦建恒与广西林辉房地产有限公司于2016年9月2日解除劳动关系； 二、广西林辉房地产有限公司支付韦建恒停工留薪期工资 9376.52元； 三、广西林辉房地产有限公司支付韦建恒一次性伤残补助金26992.80元； 四、广西林辉房地产有限公司支付韦建恒一次性工伤医疗补助金32991.20元； 五、广西林辉房地产有限公司支付韦建恒一次性伤残就业补助金26992.80元； 六、广西林辉房地产有限公司支付韦建恒解除劳动合同经济补偿金2999.20元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，由广西林辉房地产有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院。 审 判 长  罗爱彬 审 判 员  吴国瑞 人民陪审员  农连高 二〇一九年九月十一日 书 记 员  周美月 附：相关法律、法规及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《广西壮族自治区实施办法》 第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止： （一）一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发20个月，六级伤残计发18个月，七级伤残计发15个月，八级伤残计发13个月，九级伤残计发11个月，十级伤残计发9个月。 （二）一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发13个月，八级伤残计发11个月，九级伤残计发9个月，十级伤残计发7个月。 前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300%计算；本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算。