文书内容重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝02民终2641号上诉人（原审原告、并案被告）：云阳华山医院有限公司，住所地重庆市云阳县双江街道滨江大道****壹号门市第**，统一社会信用代码91500235MA5XE7J53N。法定代表人：贺宏，院长。委托诉讼代理人：康福，重庆征程律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：谢相平，男，1973年9月5日出生，汉族，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：虎小芳，重庆谦合谦律师事务所律师。原审第三人：王钦，男，1974年12月26日出生，汉族，住重庆市万州区。原审第三人：刘莉，女，1975年2月20日出生，汉族，住重庆市云阳县。上诉人云阳华山医院有限公司（以下简称华山医院）因与被上诉人谢相平、原审第三人王钦、刘莉劳动争议一案，不服重庆市云阳县人民法院（2020）渝0235民初4107号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月19日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。华山医院上诉请求：1．撤销原判，改判其不支付被上诉人谢相平2019年2月17日至12月16日期间双倍工资差额70252.55元和2020年4月份工资4713.16元，驳回谢相平的所有请求；2．本案的诉讼费用由谢相平承担。事实与理由：谢相平系王钦招聘入职，二人系郎舅关系，与谢相平同期被招聘入职的其他员工均签订有劳动合同，唯谢相平未签订，不合常理。因当时负责全面管理的王钦和负责办公室管理的刘莉在谢相平申请劳动仲裁前均已离职，但未与我方办理交接，导致我方暂时无法找到与谢相平签订的劳动合同。我方已举示相应证据予以证明，可推定与谢相平签订有劳动合同。因此，我方认为不应支付谢相平主张的双倍工资差额。此外，一审认定谢相平2020年4月的工资标准有误，应按4月之前的三个月平均工资计算，而不应按之前十二个月的平均工资计算。谢相平辩称，1．上诉人并无证据证明与我签订有书面的劳动合同，依法应向我支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分。2.我4月份停工状态是上诉人导致，且双方劳动关系是存续的，而上诉人只支付部分劳动报酬，还有一部分未支付。3．上诉人一直主张第三人与我恶意串通损害其利益，只是其主观猜测，无任何证据证明，其事实主张不能成立。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。原审第三人在一审中经合法传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，二审中亦未到庭参加诉讼，亦无书面答辩意见提交。华山医院向一审法院起诉请求：1．判决华山医院无需向谢相平支付2020年4月的工资7936.33元和2019年2月17日至2019年12月16日期间双倍工资差额85062.70元；2．本案诉讼费由谢相平承担。并案原告谢相平向一审法院起诉请求：1．判决华山医院支付谢相平未签订书面劳动合同双倍工资132000元（2019年1月17日至2019年12月17日）；2．判决华山医院支付谢相平不足额缴纳谢相平2019年1月至9月社会保障费；3．判决华山医院支付谢相平未发放工资10400元；4．本案诉讼费由华山医院承担。一审法院认定事实：谢相平于2019年1月17日入职华山医院。2019年1月至8月，华山医院未为谢相平参加社会保险，2019年9月至2020年4月，华山医院为谢相平参加了社会保险并缴纳了社会保险费。华山医院是下月发放上月工资。谢相平工资收入情况：2019年1月3267元、2月-9月每月7000元、10月6371.42元、11月6650.39元、12月9492.25元；2020年1月4882.91元、2月2268.24元、3月8570.74元、4月1973.17元（1600元＋373.17元）。2020年4月14日，华山医院法定代表人贺宏通过微信通知谢相平停止工作。一审法院归纳案件争议焦点并分别评析如下：一、关于华山医院是否应向谢相平支付双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”谢相平于2019年1月17日入职，华山医院主张与谢相平签订了劳动合同，因第三人王钦与谢相平恶意串通隐匿了签订的书面劳动合同，故无法提供当时签订的劳动合同，并提交了与谢相平同时入职的刘莉和其他员工的五份劳动合同，以此推定与谢相平也签订了书面劳动合同。但华山医院没有提供任何证据证明第三人与谢相平恶意串通隐匿签订的劳动合同；同时，华山医院提供的五份劳动合同的当事人不是本案的谢相平，不能当然推定华山医院与谢相平也签订了书面劳动合同，且华山医院作为用人单位称签订了书面劳动合同却无法提供合同不符合常理，其应承担举证不利的法律后果，故认定原、谢相平之间没有签订书面劳动合同。庭审中，华山医院主张谢相平的工资以实际发放的为准，谢相平认可仲裁裁决认定的金额。经审查，仲裁裁决认定的工资就是华山医院实际发放的工资，故应以仲裁裁决认定的工资金额作为谢相平的工资标准。华山医院主张部分双倍工资已经超过诉讼时效。双倍工资的仲裁时效是1年，谢相平要求华山医院支付2019年1月17日至2019年12月16日的双倍工资，其双倍工资总额确定的时间是2019年12月16日，谢相平于2020年4月8日向仲裁委员会申请仲裁并未超过1年的仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”本案中，谢相平2019年1月17日入职工作时间已经超过一年，华山医院未与谢相平签订书面劳动合同，根据上述规定，应支付谢相平2019年2月17日至2019年12月16日期间的双倍工资。华山医院已支付谢相平工作期间的工资，还应支付谢相平2019年2月17日至2019年12月16日期间的双倍工资差额70252.55元［2月3010元（0.43个月×7000元）＋3月7000元+4月7000元+5月7000元+6月7000元+7月7000元+8月7000元+9月7000元+10月6371.42元+11月6650.39元+12月5220.74元（0.55个月×9492.25元）]。二、关于华山医院应否向谢相平支付4月份的工资的问题。《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”本案中，原、谢相平双方没有解除劳动关系，华山医院的法定代表人贺宏于2020年4月14日在微信上通知谢相平暂停工作，华山医院的行为导致谢相平处于停工状态，按照上述规定，华山医院应当支付谢相平2020年4月份的工资。谢相平每月的工资不固定，酌情按谢相平停止工作前十二个月（2019年4月至2020年3月）的平均工资6686.33元（80235.95元÷12个月）计算其4月份工资。华山医院于2020年5月20日向谢相平支付了1600元工资，双方均认可是发放的4月份的工资。华山医院于2020年6月2日向谢相平支付了373.17元，备注“工资”，华山医院称是发放的4月份工资，谢相平辩称是补发疫情期间的工资。一审法院认为，谢相平没有证据证明该笔工资是补发疫情期间的工资，同时根据华山医院发放工资的特点，如果此款是补发工资的话应当备注“补发疫情期间工资”而不是备注“工资”，故对谢相平的陈述一审法院不予采信，确认华山医院已经向谢相平支付4月份的工资1973.17元，华山医院还应向谢相平支付4月份的工资4713.16元。三、谢相平主张的社会保障费是否合法。《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。”依据上述规定，华山医院没有为谢相平缴纳社会保险费，应由劳动保障部门责令改正，谢相平要求华山医院支付社会保险费不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故对于谢相平要求华山医院支付社会保险费的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、云阳华山医院有限公司在判决生效后十日内支付谢相平2019年2月17日至2019年12月17日期间双倍工资差额70252.55元；二、云阳华山医院有限公司在判决生效后十日内支付谢相平2020年4月的工资4713.16元。三、驳回并案原告谢相平的其他诉讼请求。案件受理费减半收取计5元（云阳华山医院有限公司已交纳），由云阳华山医院有限公司负担，并案案件受理费减半收取计5元（并案原告谢相平已交纳），由并案被告云阳华山医院有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均无新证据提交。经本院二审查明的基本事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点有二：一是华山医院是否应当支付谢相平双倍工资差额；二是谢相平4月份的工资标准如何确定。对此，本院分别评析如下：一、关于华山医院是否应当支付谢相平二倍工资差额的问题。事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，否则应承担不利的法律后果。华山医院作为用人单位，现主张与谢相平签订有书面的劳动合同，则应由其对此承担举证证明责任，但华山医院并未提供证据证明，依法应承担举证不能的法律后果。华山医院还主张第三人王钦与谢相平恶意串通将其与谢相平签订的书面劳动合同隐匿损害其利益，亦无证据能够证明。因此，根据民事诉讼基本证据规则，华山医院关于其与谢相平签订有书面劳动合同的事实主张不能成立。基于此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，华山医院依法应向谢相平支付二倍工资，品除相应期间实际已支付的工资，还应支付二倍工资的差额部分。二、关于谢相平4月份的工资标准如何确定的问题。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”华山医院的法定代表人在4月份时通知谢相平暂停工作，造成谢相平在4月处于停工状态，华山医院应当按照劳动合同规定的标准支付谢相平4月份的工资。因双方之间并未签订书面劳动合同，致无法明确华山医院应当支付谢相平4月份的工资的标准。在此情况下，按照谢相平停工前十二个月的平均工资计算得出其2020年4月份工资为6686.33元并无不当。双方当事人均认可4月份已发放谢相平工资1973.17元，因此华山医院还应当向谢相平支付4月份剩余工资4713.16元。综上所述，华山医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人云阳华山医院有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 李迪云审 判 员 杜抗洪审 判 员 刘红霞二〇二〇年十一月十八日法官助理 石同全书 记 员 李 蕾