河北省元氏县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0132民初1079号、1095号 原告（另案被告）张雪霞，女，汉族，1976年5月18日出生，住元氏县。 委托诉讼代理人：高晓峰、江芳敏，北京大成（石家庄）律师事务所律师。 被告（另案原告）：石家庄市冀粤生物质能发电有限公司 住所地：元氏县营里村东 法定代表人：邱剑涛，职务：公司董事长。 委托诉讼代理人：韩兵、付红亮，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。 原告（另案被告）张雪霞与被告（另案原告）石家庄市冀粤生物质能发电有限公司（以下简称冀粤公司）均不服元氏县劳动人事争议仲裁委员会作出的元劳人仲字（2019）第09号《裁决书》向本院提起诉讼。本院分别于2019年4月17日立案受理，案号为（2019）冀0132民初1079号劳动争议一案，于2019年5月23日公开开庭进行了审理，张雪霞的委托诉讼代理人高晓峰、江芳敏，冀粤公司委托诉讼代理人韩兵到庭参加诉讼；于2019年4月19日立案受理，案号为（2019）冀0132民初1094号劳动争议一案，于2019年5月29日公开开庭进行了审理，冀粤公司委托诉讼代理人韩兵，张雪霞委托诉讼代理人高晓峰、江芳敏到庭参加诉讼；本院于2019年5月31日依法决定两案合并审理，于2019年6月18日公开开庭进行了审理，张雪霞委托诉讼代理人高晓峰、江芳敏，冀粤公司委托诉讼代理人韩兵、付红亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（另案被告）张雪霞向本院提出的诉讼请求：1、撤销元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的元劳人仲字（2019）第09号《裁决书》；2、判决被告向原告支付拖欠的劳动报酬65482.76元（自2018年5月1日至2018年12月10日止，月工资9000元）；3、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金87887.54元；4、被告向原告支付应休未休年休假工资24079.35元；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：一、裁决书认定原告每月固定补贴的交通费3000元、通讯费300元，不属于其工资组成部分，系事实认定不清，适用法律错误。1、被告提交的证据《费用报销单、记账凭证、客户回单、费用发票等》：2018年4月20日报销6300元，而原告的加油费、通讯费发票金额仅为650元；2018年5月31日报销4200元，而原告的加油费、通讯费发票金额仅为370元。证实被告并非据实报销，而是每月固定补贴；2、原告提交《中信银行流水》显示被告每月均固定补贴交通费3000元、通讯费300元。3、《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（四）…津贴和补贴…；”，我方要求将交通、通讯补贴计入劳动报酬，完全符合法律的规定。二、裁决书将社保费用、税费在拖欠原告劳动报酬数额中再行扣除，无事实与法律依据。《河北省工资支付规定》11条：“用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，并向劳动者提供个人工资清单”、12条：“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查”。被告并未提供2014年1月至2018年4月原告签字认可的工资清单，而被告提交的证据《张雪霞2018年5月-12月10号工资明细》也系被告单方制作，无原告签字认可，且该日期为拖欠工资的日期。三、裁决书认定被告以股权发生变化为由免职辞退原告符合劳动合同法有关规定，无事实与法律依据。1、被告提交的《河北省石家庄市桥西区人民法院执行裁定书》为复印件，未提交原件，无法核实真实性；2、原告入职前虽系石家庄市基力绿色能源有限公司员工，但原告与被告所签3份书面《劳动合同》中均未约定：如果基力公司股权变化，被告可单方解除劳动关系。3、《劳动合同法》中也未规定股权变更属合法解除劳动合同的情形之一；4、被告陈述是根据公司《章程》规定向原告提出免职辞退的要求，然举证时限内被告并未提交在工商管理局备案的公司《章程》，被告所述《章程》也从未公示过或告知原告，原告无从知晓。5、从法理上讲，股权变更属于公司管理层面的结构变化，而本案系劳动关系，双方并无直接关联性，互不影响。由此，法院的《执行裁定书》其内容与原告在岗职位情况毫无关联性。另即使《章程》有此规定，其也违反了《劳动法》、《劳动合同法》的强制性规定，该规定无效，本案应以双方的《劳动合同》中的约定以及《劳动合同法》的合法规定为依据判定双方解除劳动合同的性质。四、裁决书要求原告提交非本人原因而未休年休假的有效证据，系适用法律错误。1、《河北省职工带薪年休假实施细则》第十条规定：“职工有下列情形之一的，不享受未休年休假补偿，只享受正常工作期间的工资收入：（一）单位安排职工休年休假，本人当年自愿放弃的。（二）机关事业单位职工请事假累计已经超过本人应休年休假的天数，但不足20天的。本案中，原告并无上述两项情形，且如果被告未予补偿，应当由被告提供其安排了年休假，但原告自愿放弃的证据，裁决书要求原告提供非本人原因未休年休假的证据，系错误适用法律，错误认定举证责任。2、《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”以上行政法规和部门规章，规定了用人单位不安排职工年休假的，应当经职工本人同意；用人单位安排职工休年休假的，职工因本人原因书面提出不休的，用人单位可以只支付正常工资。因此，关于年休假事项的证据由用人单位掌握。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告关于年休假事项从未安排也从未询问过原告意见，其本身违反了上述法规的强制性规定，举证责任以及不利后果应当由被告承担。基于以上原因，原告对元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年3月20日作出的元劳人仲字2019第09号《裁决书》不服，提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。 被告（另案原告）冀粤公司辩称，一、张雪霞的职务为财务部长，其月工资为5700元。参考《石家庄市冀粤生物质能发电有限公司董事及股东委派管理人员交通费报销管理办法（试行）》、《石家庄市冀粤生物质能发电有限公司董事及高管人员通讯费报销管理办法（试行）》的规定，张雪霞在正常提供劳动的情况下，每月按实际发生的交通费、通讯费凭票在限额内进行报销。张雪霞主张将交通费、通讯费计入劳动报酬属于认识错误，不是按月发放的固定津贴，不属于劳动报酬。且应冀粤公司上级单位要求，自2018年5月起全部管理人员均取消上述费用的报销。张雪霞要求按照9000元的标准支付2018年5月1日至2018年12月10日的劳动报酬无事实和法律依据。二、根据社会保险法等规定，缴纳养老、医疗、失业等社会保险系用人单位与职工共同的法定义务，冀粤公司有权在支付张雪霞工资待遇时代扣代缴需由张雪霞个人负担的养老、医疗、失业等社保费用。此外，冀粤公司作为扣缴义务人，也有权代扣张雪霞负担的个人所得税部分。三、双方系协商一致解除劳动关系，冀粤公司不存在违法解除劳动合同的情形，张雪霞系石家庄市基力绿色能源有限公司委派至冀粤公司的高管人员，2018年2月公司股东发生变更，石家庄市基力绿色能源有限公司在冀粤公司的股权被石家庄市桥西区人民法院强制执行。根据公司章程公司决定免除原股东派驻的财务部长，遂向张雪霞邮寄了《通知书》，告知其办理工作交接手续。四、张雪霞作为原股东委派至冀粤公司的高管人员，享有不就行考勤的权利，其实际休假天数已经超过年休假天数，且主张2017年年休假超过仲裁时效。冀粤公司已经支付了张雪霞2018年5月前的工资，张雪霞要求按照300%的标准计算带薪年休假待遇，没有法律依据，即使支付应当以张雪霞月工资5700元为标准计算。 被告（另案原告）冀粤公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付解除劳动关系经济补偿金28500元；2、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2014年1月张雪霞系石家庄市基力绿色能源有限公司委派至冀粤公司的高管人员，任财务部长，在工商局予以备案登记。因此，2018年12月，冀粤公司股东变更，根据公司章程，决定免除张雪霞财务部长职务。2019年2月，被告向元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求冀粤公司支付劳动报酬、应休未休年休假工资、违法解除劳动合同经济赔偿金。元民县劳动人事争议调解仲裁委员会遂作出了元劳人仲字（2019）第09号裁决书。仲裁裁决认为，原告应向被告张雪霞支付劳动报酬及违法解除劳动关系赔偿金。原告认为，双方解除劳动关系合法有效，张雪霞的主张没有法律依据，元民县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的裁决书认定事实错误，适用法律不当，因此提起诉讼，望予支持。 原告（另案被告）张雪霞辩称，张雪霞作为被告主体不适格，依据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1第9条规定我方在双方争议中应当作为原告，且本案应与（2019）冀0132民初1079号案件合并审理一并作出裁决。原告应提供公司章程，双方的劳动关系不是公司章程所固定的，原告依据公司章程是错误的，何况公司章程也未规定，被告不认可原告的第一项诉讼请求。被告因不服劳动争议仲裁裁决书也向法院提起了诉讼，主张的金额是87887.54元，而不认可原告方的28500元，本案应以双方签订的劳动合同书及劳动合同法的规定及原告向我方送达的书面免职辞退通知书来认定解除劳动合同事宜，解除劳动合同的性质，经济补偿金与经济赔偿金都属于劳动合同解除后用人单位应当承担的给付义务，属于同一性质的请求，区别为用人单位是合法解除还是违法解除，经济赔偿金是经济补偿金的2倍，我方在仲裁阶段请求的经济赔偿金的范围涵盖了经济补偿金，因此裁决书的裁决并未超越仲裁请求的范围。 经审理查明，2017年1月1日石家庄市基力绿色能源有限公司委派张雪霞到冀粤公司任财务部长，张雪霞与冀粤公司签订了书面无固定期限劳动合同，冀粤公司为张雪霞缴纳了社会保险，双方约定张雪霞月工资5700元，交通费、通讯费每月有权在限额内凭票报销，张雪霞的工资发放至2018年5月。河北省石家庄市桥西区人民法院作出（2017）冀0104执恢303号之五《执行裁定书》，裁定：“石家庄市基力绿色能源有限公司在石家庄市冀粤生物质能发电有限公司享有的49%股权的所有权归买受人广东省广业环保产业集团有限公司所有。所有权自本裁定送达买受人时起转移。”2018年12月10日冀粤公司作出《通知书》：“张雪霞：根据公司决定，你已经被我司免职辞退。请你接到本通知书五日内，到我司办理相关手续并搬离本人物品。如超过我们规定时间不办理，责任自负。”该通知书邮寄送达张雪霞。张雪霞2019年2月向元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出元劳人仲字（2019）第09号《裁决书》：“一、被申请人于本裁决生效之日起15日内给付申请人2018年5月1日至12月10日工资38362.04元；二、被申请人于本裁决生效之日起15日内给付申请人解除劳动关系经济补偿金28500元；三、驳回申请人其他仲裁请求。”张雪霞和冀粤公司均不服仲裁裁决书分别向本院提起诉讼。张雪霞要求：1、撤销元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的元劳人仲字（2019）第09号《裁决书》；2、判决被告向原告支付拖欠的劳动报酬65482.76元（自2018年5月1日至2018年12月10日止，月工资9000元）；3、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金87887.54元；4、被告向原告支付应休未休年休假工资24079.35元。冀粤公司要求：判令原告不支付解除劳动关系经济补偿金28500元。 以上事实有，张雪霞提供的劳动合同书、中信银行卡明细、通知书、社保交纳证明；冀粤公司提供的交通费、通讯费报销管理办法试行、费用报销单、记账凭证、客户回单、费用发票、广东省国资委及广业集团转发的关于取消企业津贴补贴发放的通知、工资明细表、桥西区人民法院《执行裁定书》、工作会议纪要、快递邮寄截图；庭审笔录等在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据双方签订的《劳动合同书》，双方约定张雪霞月工资5700元。《河北省工资支付规定》第十六条规定：“以下费用由用人单位从劳动者工资中代扣代缴：…（二）应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；…”，本院对冀粤公司提供的《张雪霞2018年5月-12月10日工资明细》予以采信，冀粤公司应向张雪霞支付2018年5月1日至2018年12月10日工资38362.04元。张雪霞主张冀粤公司应向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金87887.54元，冀粤公司以张雪霞系石家庄市基力绿色能源有限公司委派至冀粤公司的高管人员，2018年2月公司股东发生变更，石家庄市基力绿色能源有限公司在冀粤公司的股权被石家庄市桥西区人民法院强制执行，根据公司章程公司决定免除原股东派驻的财务部长，决议解除与张雪霞的劳动合同，不同意赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”因此冀粤公司与张雪霞解除劳动关系，不符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，应给付张雪霞经济补偿金（5700元×4个月×2倍）=45600元。张雪霞主张冀粤公司应向其支付应休未休年休假工资24079.35元，依据《河北省职工带薪年休假实施细则》的规定，冀粤公司应向张雪霞支付应休未休年休假工资,因300%工资报酬中包含了用人单位支付的正常工作期间的工作收入部分，实际应按照200%计算2017年1月1日至2018年12月31日为5700元÷21.75×5×200%=2620.7元；2018年1月1日至2018年12月10日340天÷365天×5=4天，5700元÷21.75×4×200%=2096.6元，合计4717.3元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十七条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条、《河北省工资支付规定》第十六条、《河北省职工带薪年休假实施细则》第四条、第八条之规定，判决如下： 一、被告（另案原告）石家庄市冀粤生物质能发电有限公司于本判决生效后十日内给付原告（另案被告）张雪霞违法解除劳动关系经济补偿金45600元； 二、被告（另案原告）石家庄市冀粤生物质能发电有限公司于本判决生效后十日内给付原告（另案被告）张雪霞2018年5月1日至2018年12月10日工资38362.04元； 三、被告（另案原告）石家庄市冀粤生物质能发电有限公司于本判决生效后十日内给付原告（另案被告）张雪霞应休未休年休假工资4717.3元； 四、驳回原告（另案被告）张雪霞的其他诉讼请求； 五、驳回被告（另案原告）石家庄市冀粤生物质能发电有限公司的诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由被告（另案原告）石家庄市冀粤生物质能发电有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审 判 长  齐娟霞 审 判 员  王银菊 人民陪审员  李聪瑶 二〇一九年六月二十一日 书 记 员  赵 娜