湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初9632号原告：彭午栋，男，1990年10月10日出生，汉族，住湖南省武冈市。委托诉讼代理人：陈若英，湖南中奕律师事务所律师。被告：美好建筑装配科技有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市岳麓区天顶街道环湖路**金茂广场北塔写字楼****。负责人：刘纪祥。委托诉讼代理人：黄志齐，男，系美好建筑装配科技有限公司长沙分公司员工。委托诉讼代理人：杜英杰，男，系美好建筑装配科技有限公司员工。原告彭午栋诉被告美好建筑装配科技有限公司长沙分公司（以下简称“美好建筑长沙分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月11日立案受理后，依法适用简易程序于2019年12月10日、11日公开开庭进行了审理。原告彭午栋及其委托诉讼代理人陈若英，被告美好建筑长沙分公司的委托诉讼代理人杜英杰、黄志齐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭午栋向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告被违法扣除5月份工资3200元；2、被告支付原告加班补偿共计69189.3元（其中国家法定节假日加班工资15245.1元及周末加班工资53944.2元）；3、被告支付原告2018年6月、7月未签订有效劳动合同补偿金34200元。事实与理由：原告于2018年6月进入被告单位工作，担任水电工程师一职。于2018年6月28日双方签订自2018年6月28日起至2012年6月27日止为期三年的劳动合同，经原告查询被告在2018年8月17日前被告并未依法取得营业执照，不具备法人资格，故此原告2018年6月29日至2018年8月15日期间签订劳动合同均处于无效状态，原告在不知情的情况下，即按照合同履行。2018年6月至2019年6月加班共计82天，其中节假日13天，周末69天。被告拒绝给予原告加班补偿的请求。2019年6月4日，被告在未通知原告、未与原告了解事实的情况下，对原告予以开除处分。且停发原告2019年5月份工资。至2019年7月10日才发放原告2019年5月部分工资5833元，仍欠发3200元。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告美好建筑长沙分公司辩称:一、公司审计部门接到举报，反映原告在单位工作期间违反规定收受回扣以及红包3200元，答辩人按照规定扣除原告工资3200元是合理合规的；二、原告提出的加班补偿费请求。原告虽有加班但都有调休，且原告住在项目工地上，调休制度灵活。对原告提交的加班考勤表不予认可。该考勤表上签字的人员均是公司审计部门调查发现有私自接受回扣并被一同处分的相关人员，且考勤表上所盖项目部的章并非答辩人所有的公章。三、答辩人自原告入职之日就与其签订了劳动合同，原告对此予以认可，该合同自始有效，原告要求支付2018年6月、7月未签订劳动合同的补偿金没有法律依据。请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：原告彭午栋（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限自2018年6月28日起至2021年6月27日止；甲方招用乙方于汨罗项目部从事水电工程师工作；乙方的工作时间每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。双方另行签订《新员工薪酬福利确认单》，载明：原告彭午栋年收入121400元，月固定工资标准为8600元，试用期月固定工资标准按90%计算，年绩效奖金标准为18200元。2019年6月4日，被告作出美装{2019}129号《关于对钱某等人的处罚通报》，给予彭午栋开除处分。同日，被告向原告彭午栋出具《解除劳动合同通知》，载明：因劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，公司将于2019年6月4日解除与彭午栋签订的劳动合同，同时解除劳动关系。被告以原告彭午栋收受礼金为由扣发原告工资3200元。2019年6月17日，原告向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人在无正当理由、证据不充分、未向本人了解事实经过的情况下，单方面解除与申请人的劳动合同，劳动合同剩余25个月；2、被申请人向申请人支付25个月工资的赔偿金215000元。2019年9月2日，该仲裁委以“仲裁请求事项二是违法解除的赔偿金，民事起诉状中第三项是（2018年6月、7月）合同无效的赔偿金，两项同为赔偿金”为由，撤销岳劳人仲案字[2019]第137号案件。2019年7月11日，原告彭午栋因工资、加班工资与被告产生争议，向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于同日以“申请人已向劳动监察部门投诉且已依法进入程序，劳动者就相同请求事项向劳动仲裁提出申请，仲裁委不予受理”为由作出岳劳人仲不字【2019】第123号不予受理通知书。原告彭午栋不服该裁决结果，遂诉至本院。另查明，被告美好建筑长沙分公司于2018年8月17日注册成立。以上事实，有劳动仲裁申请书、不予受理通知书、劳动合同、新员工薪酬福利确认单、解除劳动合同通知、工资流水以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均应当得到尊重并依法保护。被告对扣发原告彭午栋工资3200元的事实予以认可，其辩称因原告多次收受合作方礼金，数额达3200元，按照规定予以扣除。但被告未对其扣发工资的合理依据进行举证，其扣发原告工资的行为缺乏法律依据，所扣工资应予退还。对原告要求被告支付扣发工资3200元的诉请，本院予以支持。关于加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。尽管原告彭午栋提供了考勤表，但在其无法提供原件，考勤表上签字的制表人、部门负责人系与原告一同被处罚的当事人，出庭证人钱某的证人证言自相矛盾的情形下，原告彭午栋所提供的证据尚不足以证明其所主张的加班事实，且原告彭午栋在职期间并未对其加班费和工资构成向被告提出异议。因原告举证不能以及举证不充分产生的法律后果由其自行承担，对原告彭午栋的该项主张，本院不予支持。关于2018年6、7月未签订有效劳动合同补偿金。本案系劳动合同纠纷，应当劳动仲裁前置。根据原告彭午栋提交的2019年7月11日劳动仲裁申请书可知，原告彭午栋的该项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，且与原告于2019年6月19日向长沙市岳麓区劳动人事仲裁委员会主张的25个月赔偿金适用的法律规定不同，系相互独立的劳动争议。故原告彭午栋应就该项诉讼请求先行劳动仲裁，本院在本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、限被告美好建筑装配科技有限公司长沙分公司于本判决生效之日起七日内向原告彭午栋支付工资3200元；二、驳回原告彭午栋的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告美好建筑装配科技有限公司长沙分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  李天红二〇一九年十二月二十三日书记员  丁 烁附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。