福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0211民初1344号 原告：厦门市贝纳制衣有限公司，住所地厦门市集美区杏林杏前路189号。 法定代表人：陈亚生，总经理。 委托诉讼代理人：张学忠，男，该公司工作人员。 被告：徐秀娥，女，1975年8月27日出生，汉族，住福建省漳浦县。 委托诉讼代理人：陈海云，福建瀛坤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈小云，福建瀛坤律师事务所实习律师。 原告厦门市贝纳制衣有限公司（以下简称“厦门贝纳公司”）与被告徐秀娥劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案转为普通程序，并再次公开开庭进行了审理。第一次开庭原告厦门贝纳公司的委托诉讼代理人张学忠、被告徐秀娥及其委托诉讼代理人陈海云到庭参加诉讼。第二次开庭原告厦门贝纳公司的委托诉讼代理人张学忠、被告徐秀娥的委托诉讼代理人陈海云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告厦门贝纳公司向本院提出诉讼请求：1.撤销厦集劳仲案[2019]0219号裁决书，依法驳回被告的全部诉讼请求；2.驳回劳仲裁申请人与被申请人于2018年7月20日解除劳动关系，劳动关系本身不成立；3.驳回劳仲裁自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人2017年11月4日至2018年7月20日期间的停工留薪期工资差额人民币贰万贰仟贰佰捌拾陆元零壹分(22286.01)；4.驳回劳仲裁自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人住院伙食补助费差额人民币壹佰柒拾元整(170元)；5.驳回劳仲裁自本裁决已生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人一次性伤残补助金人民币叁万壹仟壹佰肆拾柒元贰角（31147.2元）、一次性伤残就业补助金人民币伍万零叁佰零肆元整（50304元）、一次性工伤医疗补助金人民币伍万零叁佰零肆元整（50304元）；6.驳回劳仲裁自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人医疗费差额人民币陆万壹仟贰佰柒拾玖元陆角捌分（61279.68元）；7.一审案件受理费由被告承担。事实和理由：一、2016年9月29日，被告在漳浦贝纳服饰有限公司填写员工入职登记表并于10月5日与漳州贝纳公司签订劳动合同，其本人亲自签字与盖手印，与漳州贝纳公司劳动关系成立，而不是与厦门市贝纳制衣有限公司签订劳动关系，诉求对象错误，诉求不能成立，厦集劳动仲裁委员会超出其管辖区域，原告不服其裁决。在厦集劳仲裁地区，原告要求被告提供有关与厦门市贝纳公司有关证据可以证明其与厦门贝纳公司的员工证明证据时，被告无法提供所有一切与厦门贝纳公司证明关系，其中包括员工证件、工资表、考勤表等，如果是厦门贝纳员工为何所有证据一样没有办法提供呢？相反原告可以提供被告与漳州贝纳公司员工入职登记表、员工考勤表、其本人签字的劳动合同，可以证明事实清楚与厦门贝纳公司没有任何关联性，实际工作地点与发生交通事故是漳州区域，而不是厦门区域，厦集劳动仲裁委员会无权管辖与判决，从漳州贝纳公司调取员工考勤表同时可以证明被告11月1号就没有来到漳州贝纳考勤上班，11月4日发生交通事故本身就是不在上班时间内，与厦门贝纳公司根本就扯不上关系。二、厦集劳动仲裁委员会并没有查明与调查清楚被告的实际工作与漳州贝纳公司的成立，而给予肯定与厦门贝纳公司有关联，明显事实有错误，请求驳回被告的所有诉求。因此请求法院撤销厦集劳仲裁[2019]0219号裁决书，依法驳回被告的全部诉求，劳动关系不成立。三、被告本人在骑车过程中没有遵守交通规则，原告要求被告提供驾驶证与摩托车行驶证明时，被告无法提供，可以说明被告不懂交通规则且没有驾驶证与合规的车辆上道路行驶本身也有一定的过错，其本身也要承担其相应的责任。四、请被告提供与厦门贝纳公司劳动关系证明原件、道路交通事故认定书原件、厦门市职工工伤认定书原件、厦门劳动能力鉴定书原件以便核实。综上所述，厦集劳仲裁委员会，认定事实不清，适用法律错误，请求撤销厦集劳仲案[2019]0219号裁决书，依法驳回被告的全部诉求。 被告徐秀娥辩称，1.被告认为双方是否存在劳动关系，以及工伤认定是否存在错误是应该原告提出行政诉讼处理，原告已经超过行政诉讼时效，原告也就无权提起诉讼，在本案中，也就不应对劳动争议再提起异议。2.被告在交通事故中，因存在过错已经被认定为同等责任，原告主张的工伤赔偿还区分责任，是没有任何法律依据。3.本案的工伤认定申请是由原告提出的，并不是被告主动提出用人单位是原告，并且在工伤认定书中原告明确了被告是由厦门公司派驻至漳州公司工作的，与其庭审中的陈述是相矛盾的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2016年10月5日，漳州贝纳服饰有限公司与徐秀娥签订一份劳动合同，合同期限自2016年9月29日起至2018年9月29日止。徐秀娥的工作地点在漳浦县金浦大道24号漳州贝纳服饰有限公司，工作岗位为产品总检。2017年11月4日7时45分，陈哲竑驾驶闽Ｄ×××××号小型轿车，自绥东小学方向沿得仙路往江滨花园方向行驶，行驶至漳浦县字路口路段时，因遇人行横道未谨慎安全减速行驶车头与其行驶方向自左往右先行进入路口的徐秀娥驾驶的闽Ｅ×××××号普通二轮摩托车相碰撞，致徐秀娥受伤、两车不同程度损坏的道路交通事故。该事故经漳浦县公安局交通警察大队进行认定，陈哲竑、徐秀娥负本事故的同等责任。事故发生后，陈哲竑赔偿徐秀娥精神损失费5000元，中国人民财产保险股份有限公司向徐秀娥理赔机动车交通事故责任强制保险122000元、商业险73319元，其中包括医疗费47717元（交强险医疗费10000元及商业险医疗费37717元），误工费7200元，住院伙食补助费170元。2017年12月，厦门贝纳公司为徐秀娥补缴2017年6月份至11月份的社会保险费。徐秀娥受伤之后未再回去上班。徐秀娥受伤后于2017年11月4日至2017年11月21日在中国人民解放军第一七五医院住院治疗，共计住院17天。2018年11月13日，中国人民解放军第一七五医院出具一份证明，载明：“因患者徐秀娥自2017年11月04日起至2017年11月21日止在解放军第一七五医院骨二科治疗病区住院，ＩＤ号：30550486，单据号：16054966，共计费用103996.68元（壹拾万叁仟玖佰玖拾陆元陆角捌分），徐秀娥自诉票据原件（票据号：171203200970）已报销。医疗费用情况属实，特此证明。”中国人民解放军第一七五医院并出具相应的病人费用清单及住院收费清单。 2018年1月3日，厦门市人力资源和社会保障局出具《厦门市职工工伤认定书》，载明：“事故单位名称：厦门市贝纳制衣有限公司，工伤人员：姓名：徐秀娥……厦门市人力资源和社会保障局认定结论：2017年11月4日7时45分左右，厦门市贝纳制衣有限公司派驻至漳州贝纳服饰有限公司员工徐秀娥，驾驶普通摩托车前往该公司上班途中，途径漳浦县字路口路段时，发生交通事故，造成髋部、胸部等处受伤，送漳浦县医院治疗，后转送中国人民解放军第一七五医院治疗，经出院诊断为：左髂骨粉碎性骨折，左髋臼粉碎性骨折，左耻骨下支骨折，双肺挫伤，左侧坐骨神经损伤。负该事故同等责任。根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，予确认为工伤。”2018年7月20日，厦门市劳动能力鉴定委员会出具《厦门市劳动能力鉴定结论书》，载明：“被鉴定人:徐秀娥……用人单位：厦门市贝纳制衣有限公司……鉴定结论为：伤残玖级。”庭审中，关于徐秀娥受伤前的月平均工资，厦门贝纳公司陈述：“不清楚。”徐秀娥陈述：“每月金额不确定，具体金额不清楚。” 2018年12月28日，徐秀娥以厦门市贝纳制衣有限公司为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下：一、确认申请人与被申请人自2019年1月20日起解除劳动关系；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资37726.68元、伙食补助费680元、一次性工伤医疗补助金50304元、一次性伤残就业补助金50304元、一次性伤残补助金33955.2元、医疗费61279.68元。2019年2月18日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2019]0219号裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2018年7月20日解除劳动关系；二、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人2017年11月4日至2018年7月20日期间的停工留薪期工资差额22286.01元；三、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人住院伙食补助费差额170元；四、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人一次性伤残补助金31147.2元、一次性伤残就业补助金50304元、一次性工伤医疗补助金50304元；五、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人医疗费差额61279.68元。厦门贝纳公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。 本院认为，徐秀娥受伤已被认定为工伤，并被鉴定为九级伤残，依法应享受相应的工伤待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条的规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”以及《工伤保险条例》第十条的规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”参照《福建省实施办法》第二十八条的规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”本案中，厦门贝纳公司虽于徐秀娥受伤后为徐秀娥补缴了社会保险费，但未能提供证据证明徐秀娥能够依法享受相应的工伤保险待遇，故应由厦门贝纳公司向徐秀娥支付工伤保险待遇。关于本案，本院分述如下： （一）关于劳动关系的解除，本院认为，徐秀娥于2017年11月4日受伤，并于2018年7月20日经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，徐秀娥受伤后未再回去上班，故本院依法确认原告与被告之间的劳动关系自2018年7月20日起解除 （二）关于停工留薪期工资，徐秀娥主张停工留薪期自2017年11月4日至2018年7月20日，6288元/月÷21天×60%×259天-交通事故保险理赔的7200元=37726.68元；厦门贝纳公司不予认可。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故徐秀娥可以主张相应的停工留薪期工资。关于徐秀娥的停工留薪期期限问题，参照《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社[2007]50号）的规定：“一、关于停工留薪期的期限问题：（1）工伤职工的停工留薪期未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止。”本案中，徐秀娥于2017年11月4日发生工伤，劳动能力鉴定结论作出之日为2018年7月20日，故徐秀娥的停工留薪期应为自2017年11月4日起至2018年7月20日止。关于徐秀娥的停工留薪期的工资标准问题，参照《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社[2007]50号）的规定：“二、关于停工留薪期的工资标准问题：《条例》第三十一条规定的‘原工资’与第六十一条所称的‘本人工资’有明显区别。对停工留薪期内原工资标准的具体确定，依据《厦门市企业工资支付条例》等有关规定，规定如下：尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度月平均工资的60%计算其原工资标准。”综上，徐秀娥停工留薪期工资应为5768元/月×60%×8.52个月=29486.02元，扣除保险公司已经理赔的误工费7200元，厦门贝纳公司还应支付徐秀娥停工留薪期工资差额22286.02元。 （三）关于伙食补助费，徐秀娥主张680元（住院2017年11月4日至2017年11月21日共17天，50元/天×17天-交通事故理赔的170元）；厦门贝纳公司不予认可。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条的规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”本案中，徐秀娥共住院17天，其伙食补助费应为17天×20元/天=340元，扣除保险公司已经理赔的170元，厦门贝纳公司还应支付徐秀娥伙食补助费差额170元。 （四）关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，徐秀娥主张一次性工伤医疗补助金（83.41-43.42）×0.2个月×6288元=50304元、一次性伤残就业补助金（83.41-43.42）×0.2个月×6288元=50304元；厦门贝纳公司不予认可。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：……九级，每满一年发给0.2个月……（二）一次性伤残就业补助金为：……九级，每满一年发给0.2个月……不满一年的按一年计算。”厦门市最后一次公布的人口平均预期寿命女性为83.48岁，原、被告解除劳动关系的时间为2018年7月20日，原、被告解除劳动关系时统筹地区上年度即厦门市2017年度职工月平均工资为6288元，故徐秀娥应享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的年限应为41年（83.48-42.90），徐秀娥应享受的一次性工伤医疗补助金为41×0.2×6288元/月=51561.6元、一次性伤残就业补助金为41×0.2×6288元/月=51561.6元，由于徐秀娥主张的一次性工伤医疗补助金50304元、一次性伤残就业补助金50304元低于本院认定的金额，对此本院予以准许，故徐秀娥的一次性工伤医疗补助金应为50304元、一次性伤残就业补助金应为50304元。 （五）关于一次性伤残补助金，徐秀娥主张33955.2元（6288元/月×60%×9个月）；厦门贝纳公司不予认可。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”本案中，徐秀娥为九级伤残，故徐秀娥的一次性伤残补助金应为5768元/月×60%×9个月=31147.2元。 （六）关于医疗费，徐秀娥主张61279.68元（住院花费103996.68元-交通事故已理赔的42717元）；厦门贝纳公司不予认可。本院认为，根据中国人民解放军第一七五医院出具的证明、病人费用清单及住院收费清单，徐秀娥共花费医疗费103996.68元，扣除中国人民财产保险股份有限公司已经向徐秀娥理赔的医疗费47717元，其差额部分56279.68元应由厦门贝纳公司承担。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告厦门市贝纳制衣有限公司的诉讼请求； 二、确认原告厦门市贝纳制衣有限公司与被告徐秀娥之间的劳动关系自2018年7月20日起解除； 三、原告厦门市贝纳制衣有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告徐秀娥支付停工留薪期工资差额22286.02元、伙食补助费差额170元、一次性工伤医疗补助金50304元、一次性伤残就业补助金50304元、一次性伤残补助金31147.2元、医疗费差额56279.68元，以上共计210490.9元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告厦门市贝纳制衣有限公司负担（已预缴）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 长  韩德坤 人民陪审员  黄 静 人民陪审员  杜 欣 二〇一九年九月二十三日 代书 记员  陈 凉 附：本案所适用法律法规及相关司法解释 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《工伤保险条例》 第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。