天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0106民初8469号原告：天津广宣机电设备有限公司，住所地天津市红桥区咸阳北路本溪楼3-301-305。法定代表人：常春德职务总经理。委托诉讼代理人：李琳，天津君恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘楠，天津君恒律师事务所律师。被告：李艳辉，男，1988年12月23日出生，汉族，工程监工，住吉林省德惠市。原告天津广宣机电设备有限公司（以下简称广宣机电公司）与被告李艳辉劳动争议一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广宣机电公司委托诉讼代理人刘楠、李琳，被告李艳辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。广宣机电公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付2019年4月19日至2019年6月30日期间的加班费差额6494.62元；2.判令原告不向被告支付2019年5月19日至2019年6月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额32134.62元；3.判令原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金8000元。事实和理由：对于双方存在劳动关系不持异议，但原武劳人仲裁字（2019）第632号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误。关于原告工资标准问题。原裁决否认了被告提交的协议书的效力问题，认为双方就该协议书没有达成一致，合同尚未成立。原告认为该仲裁案也没有查明原告月工资16000的事实依据。本案被告在仲裁提交并认可协议书的情况，即表明双方对于所谓的口头约定16000元月工资标准，也没有达成一致，否则本案被告也不会向仲裁庭提交这份协议书。实际上原告按实际情况向被告支付工资，被告收到工资后并没有向原告提出异议表明存在工资差额，而是在被告申请仲裁后，才作出了存在工资差额的意思表示。原告认为，被告在劳动关系存续期间是认可原告对其规定的工资标准。关于合同签署及经济补偿金问题。原告认为双方在协议书的签署问题上，是因被告拒不签字才导致没有形成书面合同，原因在于被告。双方合同关系的终止，既是因项目工作内容结束，双方签订劳动合同时的情势发生变更，又是因被告拒绝签署书面合同的缘由。原仲裁裁决引用有关因情势变更，双方就合同变更条款不能达成一致用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿金的有关法律规定，作出了相应的裁决内容。实际情况是，双方就合同的终止已经达成了一致，对此在原仲裁案庭审笔录及裁决书上均有记载。原告认为因劳动者拒不签署劳动合同这一情形，原告作为用人单位也有权终止合同且不支付经济补偿金。关于加班费问题，如前所述，本案被告在劳动关系存续期间，并未向原告提出有关工资标准以及工资差额的异议，法庭应当认定原告所主张的工资标准。在原仲裁案中，本案原告已经提交了应发工资数额以及实发工资数额，可以证明原告已经通过多向被告发放工资数额的形式，补足了被告所谓的加班工资的差额问题。李艳辉辩称，同意武劳人仲裁字（2019）第632号仲裁裁决书的仲裁结果，依法驳回原告诉讼请求。理由如下：第一、关于工资标准问题。2019年4月15日被告与刘家盛协商工资标准的通话录音以及聊天记录、实际发放工资情况，可以证实双方约定每月工作26天，每月工资16000元，加班以倒休为主发现金为辅等工资条件事实。如按照原告主张的工资标准我当时也不会同意去干。第二、原告主张2019年4月22日向被告提供协议由于被告原因没有签订不符合事实。2019年6月29日的录音可以证实6月29日原告才找我签订合同，且合同内容与此前协商不一致，我没有签署。实际情况是武汉长江存储科技有限公司一期项目结束，二期没有开始，刘家祥、刘家盛找我谈话给我放假了。后来二期项目没接下来，让我另找工作。综上所述，被答辩人无视劳动法相关规定，不积极履行仲裁裁决书，刻意否认事实，逃避法律责任拖欠工资，要求贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月19日，被告李艳辉经刘家盛招聘至原告负责的武汉长江存储有限责任公司二次配GAS项目作原告监工。入职前刘家盛与被告约定工资标准为每月工作26天工资16000元，额外加班另算。被告工作期间由刘家盛和原告项目经理刘家祥进行管理、考勤，由刘家盛以及原告员工梁某、刘家祥向被告转账支付工资。截至2019年7月11日共向被告支付在职期间工资及加班费共计46832.31元。2019年6月30日，原告项目经理刘家祥告知被告“项目工期结束了，用不着那么多人，让其找工作”，被告同意，之后被告未再至原告处工作。原告提供的且被告认可真实性的考勤表显示被告2019年4月出勤12天，2019年5月出勤25天，2019年6月出勤27天，其中法定节假日加班2天，延长工作时间加班83.5小时，休息日加班1天。庭审中，原告提交甲方为原告、乙方为被告，且甲方已由刘家祥签字、注明日期为2019年4月22日，并加盖原告公章的劳务合同，该合同约定了期限自2019年4月22日至2019年10月22日止，原告每月10-15日支付被告基本工资2050元/月、绩效工资5950元/月、项目补助270元/天的应得报酬，以及劳动纪律、终止条件、违反责任等劳动合同订立必备条款，被告并未签字。双方对该协议真实性均无异议。2019年7月25日，李艳辉以广宣机电公司为被申请人向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1.请求支付2019年4月19日至2019年7月10日工资8230元；2.请求支付2019年4月19日至2019年7月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额35805元3.请求支付违法解除劳动关系赔偿金16000元；4.请求支付2019年4月19日至2019年7月10日期间加班费差额8230元。2019年9月10日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲东办裁字【2019】仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起七日内向申请人支付2019年4月19日至2019年6月30日期间的加班费差额6494.62元；二、被申请人自本裁决生效之日起七日内向申请人支付2019年5月19日至2019年6月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额32134元；三、被申请人自本裁决生效之日起七日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿金8000元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系问题。原仲裁裁决已经认定双方事实劳动关系的建立，且本案原告对双方存在劳动关系不持异议，本院予以确认。关于工资标准问题。原告主张按照被告在仲裁时提交的劳务协议约定的工资标准及工资构成计算被告工资，但该协议被告并未签字，双方并未对此达成一致意见，该协议中关于工资标准、构成等规定对被告不具有约束力。仲裁结合被告提交的录音、仲裁笔录等证据采信了刘家盛在招用李艳辉时，双方就工资待遇协商一致的标准并无不妥。结合本案双方举证情况及工资实际发放情况，本院对仲裁认定工资标准予以支持。原告主张2019年4月22日要求被告在协议中签字遭被告拒绝，其并未就该事实提供充分证据予以证实。从被告举证情况来看，2019年6月29日原告项目经理刘家祥曾找李艳辉签订协议，被告表示回来再签。被告在职期间，虽然原告向被告出具了加盖公章且包含劳动合同订立必备条款的劳务合同，但被告并未签字。协议中约定的工资条件与此前双方协商标准不一致，双方未能达成合意，故未能订立书面劳动合同过错不在被告。原告未按法律规定在用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同或解除双方劳动关系，其应承担未订立书面劳动合同的法律责任。故被告在仲裁中请求支付2019年5月19日至2019年6月30日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额的诉请，应予以支持。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。从查明事实看，原告项目经理刘家祥提出“项目工期结束了，用不着那么多人，让被告找工作”，被告同意后未再至原告处工作。双方劳动关系事实上已经解除。原告应向被告支付经济补偿金，结合本案认定的被告工资标准，仲裁该项裁决并无不妥，本院予以维持。综上所述，原告广宣机电提出的原武劳人仲裁字（2019）第632号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误的主张并未举证予以证实，其要求不予支付仲裁裁决确定的给付项目的诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，天津广宣机电设备有限公司向李艳辉支付2019年4月19日至2019年6月30日期间的加班费差额6494.62元；二、自本判决生效之日起十日内，天津广宣机电设备有限公司向李艳辉支付2019年5月19日至2019年6月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额32134元；三、自本判决生效之日起十日内，天津广宣机电设备有限公司向李艳辉支付解除劳动关系经济补偿金8000元；四、驳回原告天津广宣机电设备有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天津广宣机电设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  李学存人民陪审员  于 虹人民陪审员  赖兴瑞二〇二〇年七月十三日法官助理王浩附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。