广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初11117号原告：刘德翠，女，1958年6月15日出生，汉族，住四川省大竹县。被告：东莞市凯博鞋业有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇溪头村工业区，统一社会信用代码为91441900663327522B。法定代表人：谢高检。原告刘德翠诉被告东莞市凯博鞋业有限公司（以下简称凯博公司）劳务合同纠纷一案，本院于2019年5月22日立案受理后，由审判员陈巧勤适用简易程序独任审理，后转换适用普通程序，由审判长毛宇翔与人民陪审员王景新、方肖君组成合议庭，于2019年8月23日公开开庭进行了审理。原告刘德翠到庭参加诉讼，被告凯博公司经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告刘德翠诉请：1.被告赔偿原告于2016年4月23日发生受伤事故造成伤残九级的8个月赔偿17112元；2.被告支付原告因工厂倒闭的劳动关系补偿金15400元（每月工资2850元，每年计一个月工资，共计五年）；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：刘德翠于2014年2月17日入职凯博公司，担任后勤煮饭一职，双方有签订劳动合同。2016年4月23日，刘德翠在工作中发生受伤事故，凯博公司应赔偿刘德翠九级伤残费用。2019年5月13日，凯博公司宣布经营不善倒闭，应当给予刘德翠经济补偿。被告凯博公司没有提出答辩意见，亦没有提供任何证据及提出任何质证意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘德翠于庭审中主张其于2014年2月17日入职凯博公司，任厨工一职，工资标准为2850元/月。2016年4月23日，刘德翠在工作中受伤。2016年5月19日，东莞市社会保障局做出认定工伤决定书，认定刘德翠的该次受伤事故属于工伤。2017年6月20日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定刘德翠为伤残九级。2017年7月6日、2019年5月24日东莞市社会保险基金管理中心向刘德翠支付了一次性伤残补助金19251元、一次性工伤医疗补助金5812元。2019年5月13日，东莞市人力资源和社会保障局厚街分局监测凯博公司存在经营不善动向，向凯博公司员工发出警示。2019年5月16日，凯博公司停止经营，刘德翠因此从凯博公司离职。刘德翠就本案纠纷提起劳动仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭作出不受理通知书，以刘德翠已达到法定退休年龄，与凯博公司之间形成劳务关系而非劳动关系为由对刘德翠的申请不予受理。刘德翠在收到该通知书后向人民法院提起诉讼。本院认为，刘德翠于1958年6月15日出生，至2008年6月14日已经年满50周岁，达到退休年龄。故自2008年6月15日起，刘德翠与凯博公司之间的劳动合同关系自然终结，双方成立劳务合同关系。刘德翠因凯博公司停止经营而离职，诉请凯博公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金。但是，经济补偿金属于劳动关系中用人单位向劳动者进行补偿的款项，而如前所论述，凯博公司与刘德翠自2008年6月15日起成立劳务合同关系，故刘德翠于2019年5月16日离职后，要求凯博公司支付经济补偿金的诉请没有事实和法律依据，本院对此不予支持。关于刘德翠的工伤待遇。根据《广东省工伤保险条例》第六十三条第二款的规定，刘德翠在与凯博公司成立劳务合同关系期间，因工作原因发生受伤事故，可以要求凯博公司参照工伤标准进行赔偿。结合刘德翠伤残九级、工资标准为2850元/月的情况，其可获得一次性伤残补助金2850元/月×9月=25650元、一次性工伤医疗补助金2850元/月×2月=5700元。由于一次性伤残就业补助金并非实际工伤损失，而是发生工伤对劳动者造成残疾，导致劳动者在离职之后重新与新的用人单位成立劳动关系时可能产生的劳动报酬标准低于工伤前的劳动报酬标准，由此依法给予的拟制损失补偿。因此，支付一次性伤残就业补助金存在两个前提，一是劳动者与原用人单位解除劳动关系，二是劳动者仍可与其他用人单位成立新的劳动关系。而本案之中，刘德翠发生工伤之时已达法定退休年龄，其已经不可能再与用人单位成立劳动关系，即刘德翠不具备领取一次性伤残就业补助金的前提条件。故凯博公司无需再向刘德翠支付一次性伤残就业补助金。刘德翠已经领取了一次性伤残补助金19251元、一次性工伤医疗补助金5812元，凯博公司应当向刘德翠支付一次性伤残补助金差额25650元－19251元=6399元。刘德翠诉请超出部分，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《广东省工伤保险条例》第三十二条、第六十三条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条的规定，判决如下：一、限被告东莞市凯博鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘德翠支付一次性伤残补助金差额6399元；二、驳回原告刘德翠的其他诉讼请求。如果被告东莞市凯博鞋业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费612.8元（原告已预交），由原告刘德翠承担492元，由被告东莞市凯博鞋业有限公司承担120.8元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  毛宇翔人民陪审员  王景新人民陪审员  方肖君二〇一九年十月二十一日书 记 员  黎淑君附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《广东省工伤保险条例》第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第六十三条第二款前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第三款人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。