天津海事法院民 事 判 决 书（2019）津72民初892号原告：朱来兴，男，1986年6月12日出生，汉族，住内蒙古呼伦贝尔市海拉尔区。委托诉讼代理人：刘玉翠，山东通世律师事务所律师。被告：港海（天津）建设股份有限公司，住所地天津自贸区（东疆保税港区）美洲路**封关区内联检服务中心**6026-66。法定代表人：陈德顺，该公司董事长。委托诉讼代理人：崔鹤云，北京盈科（天津）律师事务所律师，受港海（天津）建设股份有限公司管理人委托。原告朱来兴与被告港海（天津）建设股份有限公司（以下简称港海公司）船员劳务合同纠纷一案，宁波海事法院于2018年8月27日立案后，于同年9月20日作出（2018）浙72民初1472号民事裁定书，裁定本案移送天津市第二中级人民法院审理。天津市第二中级人民法院以船员劳务合同纠纷系海事法院受案范围，报请天津市高级人民法院指定管辖。天津市高级人民法院于2019年4月25日作出（2019）津民辖19号民事裁定书，裁定本案由天津海事法院审理。本院于2019年7月4日立案后，依法适用简易程序进行审理。朱来兴在起诉时列明的被告为港海公司和中民国际融资租赁股份有限公司（以下简称中民公司），在审理过程中，朱来兴申请撤回对中民公司的起诉，本院于2019年8月9日作出（2019）津72民初892号民事裁定书，裁定准予朱来兴撤回对中民公司的起诉。本院于2019年8月8日对本案公开开庭进行审理。朱来兴委托诉讼代理人刘玉翠、港海公司委托诉讼代理人崔鹤云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱来兴向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令港海公司支付拖欠的船员路费8000元、防暑降温费1134元、经济补偿金66028元；2、请求依法判令港海公司承担案件受理费。事实和理由为：朱来兴自2010年5月1日起受聘于港海公司租赁经营的“港海浚516”轮和港海公司所属的“港海艇2”轮上，担任驾助。因港海公司长期拒不给付船员工资及相关待遇，朱来兴被迫于2018年8月27日离职。港海公司至今仍拖欠朱来兴路费8000元、防暑降温费1134元，经济补偿金66028元未付，双方多次协商未果。港海公司辩称，1、对于公司重整期间拖欠的离职及在职员工工资，港海公司已于2019年1月全部发放，船员本人已书面签字确认，对于工资部分再无其他争议。2、朱来兴主张经济补偿金无法律和事实依据。经济补偿金是因用人单位主观恶意拖欠工资，导致劳动者解除劳动合同，从而依法应向劳动者承担的责任，具有惩罚性。本案中港海公司未及时支付工资并非出于主观恶意，且在重整期间资金困难的情况下，仍积极偿付拖欠的员工工资，依法不应再承担经济补偿金。朱来兴为证明其主张提供了以下证据：1、“港海浚516”轮船舶国籍证书，证明“港海浚516”轮的所有人为中民公司、经营人是港海公司；2、船员服务簿、适任证书，3、2018年1、6月份的《员工月度工资明细》，证据2和3共同证明朱来兴自2010年5月1日起受聘于港海公司任驾助，港海公司自2017年8月起至起诉时一直拖欠朱来兴工资等劳动报酬的事实。4、港海公司出具的职工债权清册，证明港海公司申请重整前后一直存在拖欠朱来兴工资、路费和防暑降温费等违法情形，依法应当向朱来兴支付经济补偿金。港海公司对朱来兴证据的真实性和证明效力均无异议。鉴于港海公司对朱来兴证据的真实性和证明效力均无异议，本院亦予以认定。港海公司为证明其主张提供了以下证据：1、确认函、船员手持确认函和身份证的照片、2019年1月港海公司管理人账户银行流水和工资发放电子回单，证明：（1）船员在港海公司任职和离职的具体时间；（2）港海公司已于2019年春节前将拖欠的船员工资发放完毕，船员本人已签字确认；（3）港海公司在重整期间仍积极偿付拖欠的工资，并非恶意欠薪。2、（2018）津02破申5号、（2018）津02破10号之一、（2018）津02破10号之二民事裁定书，证明天津市第二中级人民法院已受理港海公司的重整申请，并指定管理人的事实。3、《船员工资明细表》，证明港海公司经过核实对以下事实予以认可：包括朱来兴的入职、离职时间、工作年限、计算经济补偿金的年限，离职前12个月的平均工资、应得的防暑降温费和路费数额。朱来兴对港海公司证据的质证意见为：1、对港海公司证据1、2的真实性均无异议，确认其在港海公司任职和离职的具体时间，以及港海公司已给付拖欠工资的事实，对证明效力均有异议，认为上述证据不能否定港海公司在进入重整程序前已经存在拖欠工资、路费、防暑降温费等款项的事实，且港海公司也没有经过工会或职工代表同意。不能对抗原告主张。2、对证据3的真实性和证明效力均无异议。本院对港海公司证据的认定意见为：朱来兴对港海公司证据的真实性均无异议，本院亦予以认定，上述证据能够证明朱来兴在港海公司任职和离职的具体时间，工作年限、计算经济补偿金的年限，离职前12个月的平均工资、应得的防暑降温费和路费数额，港海公司已给付拖欠工资，以及天津市第二中级人民法院已于2018年7月31日受理港海公司的重整申请并指定管理人的相关事实，本院对其证明效力均予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：朱来兴于2011年3月21日入职港海公司，长期担任“港海浚516”轮和“港海艇2”轮驾助职务。港海公司自2017年8月起一直拖欠工资、路费、防暑降温费等劳动报酬未付，朱来兴因此于2018年8月27日离职。港海公司于2019年1月将拖欠的船员工资补发完毕。另查明，天津市第二中级人民法院于2018年7月31日受理港海公司的重整申请并指定管理人，现港海公司正在重整过程中。另查明，港海公司在审理过程中确认朱来兴离职前12个月的月平均工资为6200元。欠付朱来兴的路费为7070元、防暑降温费为738元，朱来兴对此予以认可。本院认为，本案的争议焦点为：港海公司是否应当给付朱来兴主张的经济补偿金、路费和防暑降温费及其具体金额。现围绕争议焦点分析认定如下：本案为船员劳务合同纠纷，朱来兴于2011年3月21日入职港海公司，并长期担任“港海浚516”轮和“港海艇2”轮驾助职务，原、被告双方之间存在合法有效的劳动合同关系，朱来兴履行了船员的职责，港海公司应当依约及时支付船员工资等劳动报酬。港海公司自2017年8月起长期拖欠船员工资，朱来兴有权根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）的规定解除劳动合同，并请求港海公司支付经济补偿金以及在职期间应支付的路费和防暑降温费。港海公司主张，未及时足额支付劳动报酬的原因是公司生产经营困难，而非无故拖欠，根据劳部发〔１９９５〕２２６号《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（以下简称补充规定）第四条的规定，不应承担支付经济补偿金的责任。对此本院认为，补充规定第四条规定了用人单位无故拖欠劳动报酬的两种例外情形，即：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。本案中，虽然目前港海公司已依法进入重整程序，客观上存在生产经营困难的情况，但未能提供充分有效的证据证明其拖欠船员劳动报酬的行为经过了公司工会或职工代表的同意，不符合“无故拖欠”的例外情形。因此，朱来兴因港海公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同后，有权请求港海公司依法支付经济补偿金，本院对港海公司的主张不予支持。关于具体数额。鉴于原、被告共同确认朱来兴在港海公司的工作期间为2011年3月21日至2018年8月27日，年限为7年5个月，朱来兴劳动合同解除前12个月的平均工资为6200元，根据我国劳动合同法的规定，港海公司应支付朱来兴经济补偿金的数额为6200*7.5=46500元。港海公司在审理过程中确认欠付朱来兴路费7070元、防暑降温费738元，朱来兴对此并无异议，因此，港海公司应支付朱来兴路费7070元、防暑降温费738元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告港海（天津）建设股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告朱来兴经济补偿金46500元，路费7070元、防暑降温费738元；二、驳回原告朱来兴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告港海（天津）建设股份有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市高级人民法院。审判员  曹克二〇一九年九月二十五日书记员  李洁附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。