河北省迁安市人民法院   民事判决书   （2019）冀0283民初2478号   原告：迁安市龙众运输有限公司，住所地迁安市大崔庄镇大崔庄村兴盛街3号。   统一社会信用代码：91130283571342629T。   法定代表人：徐广洋，该公司执行董事。   委托代理人：罗小东，该公司职工。代理权限为特别授权。   被告：曹志军，男，1981年8月3日生，汉族，农民，住迁安市。   委托代理人：孙艳，河北吴春江律师事务所律师。代理权限为特别授权。   原告迁安市龙众运输有限公司与被告曹志军劳动争议纠纷一案，原被告双方不服迁劳人裁字【2019】168号仲裁裁决，均向本院起诉，本院于2019年6月17日立案受理后，依法由审判员刘庆春适用简易程序，公开开庭并案进行了审理。原告迁安市龙众运输有限公司的委托代理人罗小东，被告曹志军的委托代理人孙艳到庭参加诉讼。本案现己审理终结。   原告诉称：被告经唐山市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残、停工留薪期拾壹个月、延长停工留薪期拾壹个月。原告认为被告伤残等级过高、停工留薪期限过长。原告同意按照十级伤残支付一次性伤残就业补助金为3000元/月×4个月=12000元、停工留薪期工资为3000元/月×3个月=9000元。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，1、请求依法判令原告向被告支付一次性伤残就业补助金：3000元/月×4个月=12000元、停工留薪期工资：3000元/月×3个月=9000元；2、判决被告承担本案诉讼费用。   被告辩称：不同意原告的诉讼请求。对于原告诉请的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资要求维持迁安市劳动仲裁部门的裁决。   被告诉称：原被告工伤待遇纠纷一案，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出迁劳人裁字【2019】168号仲裁裁决书，裁决第二项驳回被告医疗费的请求，被告对该裁决不服。对于第三人未赔偿部分的医疗费，原告应当负担。请求判决原告给付被告医疗费44344.89元。   原告辩称：曹志军的医疗费、护理费、交通费，我公司及保险公司已经支付给曹志军，我公司不再支付相关费用，要求驳回曹志军的诉请。   经审理查明：被告系原告处职工。2016年12月3日5时许，迁安市平青乐线102国道（209公里处）野鸡坨镇昌旭集团门口处，被告驾驶×××/×××挂号车，与前方同向张振平驾驶的×××号大货车追尾相撞，造成被告曹志军受伤，双方车辆受损的交通事故，经迁安市公安交通警察大队作出道路交通事故认定书，曹志军负此次事故的主要责任，张振平负此次事故的次要责任。伤后，被告被送往迁安市人民法院住院治疗20天。2017年2月27日，被告到迁安市燕山医院住院治疗17天。2018年10月12日，唐山市人力资源和社会保障局认定被告之伤为工伤。2019年1月10日，唐山市劳动能力鉴定委员会评定被告所受伤害为玖级伤残、停工留薪期拾壹个月、延长停工留薪期拾壹个月。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳工伤保险。被告自行垫付鉴定费600元。被告要求解除劳动关系并一次性支付工伤待遇。被告受伤前的月平均工资为9186.67元。   2018年7月25日，迁安市人民法院就曹志军诉李凯、中国人寿财产保险股份有限公司唐山市中心支公司、中国人民财产保险股份有限公司银川分公司机动车交通事故纠纷一案作出（2018）冀0283民初2866号民事判决书，曹志军仍有迁安市燕山医院医疗费27972.89元未得到赔偿。该判决已发生法律效力。被告自行垫付迁安市人民医院医疗费16372元。   另查明：被告就工伤待遇劳动争议向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2019年5月24日，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出迁劳人裁字【2019】168号仲裁裁决书，裁决如下：一、由原告为被告办理解除劳动合同关系手续并支付被告一次性伤残补助金82680.03元（9186.67元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金76143.62元（5438.83元/月×14个月）、一次性伤残就业补助金32632.98元（5438.83元/月×6个月）、停工留薪期工资202106.74元（9186.67元/月×22个月）、住院伙食补助费740元（20元/天×37天）、鉴定费600元。二、驳回被告提出的“支付被告护理费、交通费、医疗费”仲裁请求。原被告对该裁决均不服，均向本院起诉。   庭审中，被告放弃对护理费、交通费的主张。   上述事实有原被告陈述、医疗费票据、证明、诊断证明书、病历、用药清单、劳动能力鉴定书、银行流水、（2018）冀0283民初2866号民事判决书、迁劳人裁字【2019】168号仲裁裁决书等证据予以证实。   本院认为：被告所受伤害为工伤，原告应当按照法律规定为被告落实各项工伤待遇。原告对被告的伤残等级评定及停工留薪期有异议，但其在异议期内未对初次鉴定结论向有关机构提出再次鉴定鉴定申请，应视为其对初次鉴定结论的认可。原告主张停工留薪期工资按照3000元/月计算，但其未提交证据证明，且被告提交了工资卡的银行流水证明其受伤前的工资情况，故对原告的主张本院不予支持。被告主张的医疗费44344.89元（27972.89元+16372元），有本院生效法律文书及刘立涛的证明为证，原告应当承担赔偿责任。被告自愿放弃护理费及交通费，系其自愿处分自己的权利，本院依法予以准许。对于原被告未提出异议的仲裁裁决事项，本院依法予以确认。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，判决如下：   1由原告迁安市龙众运输有限公司为被告曹志军办理解除劳动合同关系手续并支付被告曹志军一次性伤残补助金82680.03元（9186.67元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金76143.62元（5438.83元/月×14个月）、一次性伤残就业补助金32632.98元（5438.83元/月×6个月）、停工留薪期工资202106.74元（9186.67元/月×22个月）、住院伙食补助费740元（20元/天×37天）、鉴定费600元、医疗费44344.89元，以上合计439248.26元，于判决生效后三日内履行。   二、驳回原告迁安市龙众运输有限公司的诉讼请求。   案件受理费10元，减半收取5元，由原告迁安市龙众运输有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。   审 判 员 刘庆春     二〇一九年七月十五日   法官助理 高凤艳   书 记 员 杨 帆   附法律条文：   《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。   职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。   治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。   职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。   工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。   工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。   《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。   停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。   生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。   《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：   （1从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；   （2劳动、聘用合同期满终止、或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。   《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费用，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。   依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。   用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。   《河北省工伤保险实施办法》第三十四条：五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中，五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。