广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初9940、10341号原告：毛小平，男。委托诉讼代理人：李剑，广东都汇律师事务所律师。被告：佛山市南海海逸物业资产经营管理有限公司。法定代表人：潘志尧，任董事会执行董事。委托诉讼代理人：梁倩影，女，系被告公司法务经理。委托诉讼代理人：钟志丹，女，系被告公司法务专员。本院于2018年5月6日受理了原告毛小平与被告佛山市南海海逸物业资产经营管理有限公司劳动争议纠纷一案[案号为(2019)粤0605民初9940号]，佛山市南海海逸物业资产经营管理有限公司作为原告于2018年5月9日以毛小平为被告向本院提起了诉讼[案号为（2019）粤0605民初10341号]。毛小平、佛山市南海海逸物业资产经营管理有限公司均因不服佛南劳人仲案字[2019]794号仲裁裁决书而提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故毛小平列为原告，佛山市南海海逸物业资产经营管理有限公司列为被告，本院对上述两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2019年6月4日公开开庭进行审理，原告及其委托诉讼代理人李剑、被告的委托诉讼代理人梁倩影到庭参加了诉讼。原告就两案向本院各申请协商和解一个月，本院予以准许。该期限不计入审限。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2019年3月5日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：（1）申请人与被申请人于2012年9月17日至2019年1月5日存在劳动关系;（2）被申请人支付2012年9月至2019年1月期间的高温津贴4200元；（3）被申请人以现金方式支付申请人社会保险费用40000元；（4）被申请人支付单方解除劳动合同经济补偿金36400元及支付2018年年终奖5200元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年4月18日作出佛南劳人仲案字[2019]794号仲裁裁决书，裁决：（1）确认申请人与被申请人于2012年9月17日至2018年12月31日期间存在劳动关系;（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年度及2018年度高温津贴共600元；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年度年终奖5200元；（4）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告在（2019）粤0605民初9940号案中的诉讼请求：（1）确认被告与原告的劳动合同自2019年1月17日起解除；（2）被告支付经济补偿金人民币36400元；（3）被告向原告支付未支付的高温津贴4200元；（4）支持原仲裁裁决的第三项内容；（5）被告向原告补缴劳动关系存续期间的社保费用；（6）被告承担本案受理费。4.被告在（2019）粤0605民初10341号案中的诉讼请求：（1）被告无需向原告支付高温津贴600元；（2）被告无需向原告支付2018年度年终奖5200元；（3）诉讼费全部由原告承担。5.劳动合同签订情况：原、被告于2012年10月1日签订了劳动合同，约定合同期限为2012年9月17日起至2014年9月16日止，原告的工作内容是物业管理服务，实行标准工时制，每日工作8小时，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天，计时工资为1100元/月。2014年9月17日，原、被告双方续签了上述劳动合同，约定合同期限为2014年9月17日至2016年9月16日。2016年9月17日，原、被告双方续签了上述劳动合同，约定合同期限为2016年9月17日至法定的终止条件出现时止。2018年5月11日，原、被告双方签订了《劳动合同书》附件：保密协议。6.参加社会保险情况：被告没有为原告参加社会保险。7.原告的工作情况：原告于2012年9月17日入职被告处，任工程主管、客服主任。8.原告的工资情况：被告通过银行转账方式发放原告工资，当月工资次月15日前发放。原告离职前的平均工资为5500元/月。9.其他需要说明的情况。（1）原告提供的被告2019年1月18日作出的《关于近期公司主管级及基层班组长的离职通告》载明，原告，部门经营拓展部，职位客户主任，离职时间2019年1月5日，离职原因个人原因离职。（2）仲裁裁决书载明，原告提供的经被告确认的《请假申请单》显示原告在2018年12月29日填写该申请单，请假原因为“2018年年休调整至2018年12月26日、12月29日、2019年1月2日、1月3日、1月4日”，请假时段显示“由12月26日8时至1月4日17时30分，共计5天”。（3）被告提供的员工离职申请/通知单（左上角缺角）载明，部门桃源客服，职位主任，填表时间2018年12月17日，离职方式勾选“辞职”，离职原因勾选“制度繁杂落后”、“福利水平”、“人际关系复杂”，（个人填）申请离职日期2018年12月17日，批准离职日期2018年12月31日（公司审批），丁茂先于2018年12月17日在“人事行政部”一栏出具“已核，同意”的意见并签名，吴红于2018年12月18日在“总经理”一栏签名。原告确认其于2018年12月17日在公司行政部填写了上述申请单，但主张当时对半撕了，因为原告的上级经理在休假，所以原告撕了就走了。原告原本是想等上司回来，再商量辞职的申请，结果丁经理就将原告撕毁一半的离职申请单交到了总部。原告主张2019年1月17日，因被告扣押原告的证件，原告回公司后与丁经理发生争执，因离职申请单不是原告交的，原告看到离职申请单后撕开了一角。被告在庭审中陈述：原告是在2018年12月17日填写离职申请，离职方式是辞职，原因是人事关系复杂、制度繁杂落后、福利水平，原告没有说过是公司没有为其缴纳社保而离职。2018年12月17日下午四点半到五点之间原告交给了人力资源部经理丁茂先就已经审批同意，并将单交给了总部领导。2018年12月18日上午，总经理吴红也审批同意，批准离职日期是2018年12月31日。离职申请单的撕毁一角是在2019年1月17日，丁茂先当时拿单到一楼复印，当时复印了三四份复印件。丁茂先看到原告抢回离职申请单，将一角撕掉，丁茂先立即拿走该单的剩余部分，整个过程好多同事都看到。2019年1月17日丁经理用透明胶贴好了离职申请单，现在都是整张的，并没有撕成两半。丁经理从原告手上拿到离职申请单也是现在这个样子。（4）被告提供的海逸物业公司2018年终奖计发操作细则第四点“年终奖发放办法”规定：“1、发放条件：同时满足以下三个条件，可以有资格享受年终奖。1）员工于2018年12月31日前入职的人员；即2019年1月1日后入职人员无2018年终奖。2）本次年终奖发放之日在册公司人员；除了因公司组织调整及保安、保洁及绿化人员分包原因产生人员分流外，其他人员于发放之日前已离职人员，无2018年度年终奖。3）公司员工2018年度里，员工未出现以下任何一项年终奖金发放的否定条件；如果原告出现以下年终奖金发放否定条件之一，无年终奖金。否定条件：1）员工虚报工作业绩，管理弄虚作假；2）员工不服从公司安排，拒不执行公司管理决定；3）员工出现贪污受贿行为的，即员工贪污公款及收受他人贿赂的；4）员工未通过全年考核期而离职人员；5）年终考核综合考评得分≤60分者”。两案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.身份证、企业信用信息公示报告、营业执照；2.佛南劳人仲案字[2019]794号仲裁裁决书、送达回证；3.工卡；4.中国农业银行个人明细对账单；5.不予受理告知书；6.《关于近期公司主管级及基层班组长的离职通告》。经质证，被告对原告提交的证据1、3、4均无异议。对证据2、5的真实性无异议，对证明内容有异议。对证据6的真实性和合法性无异议，但证明的是被告对原告自行离职的情况在公司进行通知，上面明确写着是原告因个人原因离职，不能作为被告解除劳动合同的依据。二、被告提交了如下证据：1.营业执照、身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]794号仲裁裁决书、劳动人事争议仲裁专递邮件详情单；3.劳动合同、员工离职申请、关于毛小平到总部人事行政部称办理离职工作交接手续时撕块纸质版《离职申请单》原件一个角及三份复印件时间经过说明、佛山市南海海逸物业资产经营管理有限公司12月、1月打卡记录；4.照片、物业公司人事行政部岗位职责书；5.2018年年终奖金表、中层人员180度素质考评汇总表、2018年素质考评表、海逸物业公司2018年终奖计发操作细则；6.海逸物业公司2017年终奖计发操作细则、海逸物业公司管理类员工2017年度素质考评表（样表）、海逸物业公司基层员工（操作类）2017年度素质考评表（样表）、海逸物业公司中层（物业服务中心/职能部门）180度2017年素质考评表（样表）。经质证，原告对被告提交的证据1无异议。对证据2的真实性无异议，对证明内容有异议，原告最后的正常工作日时间应为2019年1月17日，原告提出解除的合同既包括被告不批假，更主要的原因在于被告未依法为原告缴纳社保。对证据3中劳动合同的真实性无异议，劳动合同虽然没有约定被告需向原告支付年终奖，并不代表原、被告另外约定年终奖的事项。该劳动合同约定工资1100元，但并非支付工资1100元。合同约定被告应依法缴纳社保，但被告也没有依法为原告缴纳社保，所以不能以劳动合同没有约定不需支付年终奖，就直接推断被告无需向原告支付年终奖。对员工离职申请的真实性无异议，但对关联性和合法性均有异议，该申请是原告在2018年12月17日填写，但并未向被告有关主管领导提交审批，由原告自行撕毁，因此在法律上不发生自行提出离职的法律后果，但原告撕毁后没有直接销毁，而是遗落在被告办公室，被告的员工捡起来后重新拼接，所以该离职申请并非完整无缺的离职申请，因此该离职申请并不具有法律效果。对关于毛小平到总部人事行政部称办理离职工作交接手续时撕块纸质版《离职申请单》原件一个角及三份复印件时间经过说明有异议，这是被告自行单方制作的说明，且制作的内容中有虚假及夸大事实内容，与实际发生情况严重不符。对佛山市南海海逸物业资产经营管理有限公司12月、1月打卡记录有异议，该证据是被告单方制作，并没有原告签名确认。对证据4中的照片有异议，该照片的内容并非原告的主要工作地点，不能证明被告无需向原告支付高温津贴的主张。上面无法显示与原告工作有关的内容。原告作为工程主管，工作时间和非工作时间需要在户外巡查修理相关的工程设备和机电设备，有大部分时间是在户外的。对物业公司人事行政部岗位职责书有异议，属被告单方制作的内容，与原告无关。对证据5均有异议，该组证据是被告单方制作的，《海逸物业公司2018年终奖计发操作细则》证明了被告有发放年终奖的内容，与被告在答辩状和起诉状所述的无需发放年终奖是自相矛盾的。对证据6的真实性、关联性、合法性均不确认，这是被告单方面制作发布的，原告没有任何违反公司规章制度、损害公司利益的行为，应当按照以前被告发放方式，向原告支付一个月的年终奖，不得无故扣发。三、原告申请证人周丽芬出庭作证，本院经审查后予以准许。证人周丽芬出庭作证称：证人在2018年10月至2019年1月在被告公司工作；原告是被告公司客服主任，证人是行政助理；原告当天（2018年12月中旬）写的离职申请是撕掉的，当天，原告从证人处领取了离职申请单，在证人的办公桌上书写，写完撕掉就离开了，扔在证人办公区域的垃圾桶；原告没有说其为何写了就扔掉；清洁阿姨一般清洁垃圾两次，没有到下班时间所以没有当场处理，该单后来怎么处理就不清楚了；原告的工作地点在被告公司内；原告办公环境有个柜式的空调，空调可以使用，但该处是空旷的没有门，原告是物业主任，需要出去巡查的，证人不清楚巡查时间；被告公司有年终奖发放，但是迟迟不发，需要考核发放的，需要做考核表由经理评分；经理是区域经理。原告的年终奖是由他上级的上级经理考评的，上级经理就到老总了，老总是总部的总经理；不需要民主测评的，其他同事无需对原告进行考分测评的；没有人因为考评而拿不到年终奖，有根据评分而分不同等次年终奖的，最低是八十多分，最高是九十多分；证人不清楚原告的具体离职情况，只是2019年1月份被告公司出了一份通知，称有几个人离职的，其中有原告；被告公司对员工发放工资是银行转账发放的，本月发放上月的工资，需要签收工资条；考勤是脸部识别打卡的，U盘从考勤机录出来，再在电脑上操作；考勤是电脑有锁可以锁的，无法更改的，需要输入密码才能，员工也不知道密码的。原告对上述证人证言的质证意见：对证人证言均无异议。证人所称2018年12月17日原告在被告处工作时填写离职申请单事实，是事实。包括被告也不否认离职申请单是原告撕毁。所以原告填写后又立即撕毁离职申请单的行为，并不产生原告主动离职的法律后果。证人入职时间是2017年10月份。被告对上述证人证言的质证意见：对证人证言不予确认。证人当庭陈述的情况与被告提供的证据有很大差异，不能单以证人证言为准。证人入职时间是2017年入职的，而且证人是行政助理，对于被告公司的年终奖的考评与年终奖的实际发放情况有差异，所以不认可证人证言。撕毁情况以经过说明为准。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原、被告劳动关系的存续期间。原告主张其与被告于2012年9月17日至2019年1月5日期间存在劳动关系。被告则认为原告于2018年12月17日书面以“人际关系复杂、制度繁杂落后、福利水平”为由申请离职，并向被告提交了员工离职申请单，被告于2018年12月31日批准原告离职，原告从2018年12月29日开始没有上班，被告给予原告休假至2019年1月4日，原告再次于2019年1月5日、2019年1月17日请假，朱汝旺在原告2019年1月5日的请假单上签名，但没有交人事部审批，原告2019年1月17日的请假单则没有任何人批准，原、被告的劳动关系于2019年1月5日解除，只确认原告与被告于2012年9月17日至2019年1月4日期间存在劳动关系。对此，本院认为，原告确认其于2018年12月17日填写了离职申请单，双方的争议焦点在于原告当日是否向被告提交了离职申请单。原告主张其于2018年12月17日填写了离职申请单后，又将离职申请单对半撕开，没有带走离职申请单即离开被告处，后原告于2019年1月17日发现离职申请单，认为其没有向被告提交离职申请单而将该表的一角撕开。从被告提交的离职申请单原件来看，该单没有对半撕开的痕迹，而仅有左上角曾被撕掉，右下方有被撕开（后被透明胶粘上）但未完全撕脱的痕迹。原告主张其2018年12月17日将离职申请单对半撕开，没有依据，本院不予支持。根据生活日常经验，原告如果打算撕毁并丢弃离职申请单，其会将离职申请单完全撕开成几个部分，而不会只撕小部分不完全撕开。原告不能举证证明其撕毁并丢弃了2018年12月17日书写的离职申请单，应承担举证不能的不利后果。因此，本院认定原告已于2018年12月17日向被告提出辞职申请，被告于2018年12月31日予以批准。原告提供的经被告确认的《请假申请单》显示原告在2018年12月29日填写该申请单，请假原因为“2018年年休调整至2018年12月26日、12月29日、2019年1月2日、1月3日、1月4日”，请假时段显示“由12月26日8时至1月4日17时30分，共计5天”。故原、被告于2012年9月17日至2019年1月5日期间存在劳动关系。原告在诉讼中请求确认被告与原告的劳动合同自2019年1月17日解除，超出了申请仲裁的范围，本院不予处理。二、关于被告是否应当向原告支付经济补偿金36400元的问题。根据上述所述，原告向被告提出辞职。原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金36400元，没有依据，本院不予支持。三、关于被告是否应当向原告支付高温津贴的问题。原告主张其工作内容是在小区巡查，在办公室内办公，办公司内有空调降温，但被告没有支付原告2012年9月至2019年1月期间的高温津贴，故要求被告支付上述期间的高温津贴。被告则认为原告的工作在小区内巡查，在办公室办公，办公室内有空调降温，原告在上述工作地点的工作时间对半，所以同意支付原告2017年度、2018年度期间每年两个月的高温津贴，其他时间已经超过仲裁时效。对此，本院认为，《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账不仅包括工资表，也包括计算工资所依据的考勤记录。由于原告于2019年3月5日提起劳动仲裁申请，故被告只有保存2017年3月6日之后的工资发放凭证及考勤记录的义务。但由于原告未能举证证明其在2017年3月6日前被告是否向其支付了高温津贴的情况，应承担举证不能的法律后果。故原告请求被告支付2012年9月至2017年3月期间的高温津贴，本院不予支持。被告应向原告支付2017年、2018年的高温津贴1500元（150元/月×5个月×2年）。被告请求无需向原告支付高温津贴600元，本院不予支持。四、关于被告是否应当向原告支付2018年度年终奖5200元的问题。原告主张被告每年春节后支付上年度的年终奖，被告的所有员工都有年终奖，没有约定发放的条件，原告的年终奖标准为5200元（基本工资），被告没有支付，故要求被告支付2018年度年终奖5200元。被告确认在次年三月支付上年的年终奖，年终奖为员工的基本工资，没有向原告支付2018年年终奖，但在职员工才能享受年终奖，故不同意向原告支付2018年年终奖。对此，本院认为，根据被告2018年终奖计发操作细则年终奖发放办法的有关规定，被告2018年度年终奖的发放对象为2018年12月31日前入职的人员，年终奖的统计周期为2018年1月1日至2018年12月31日。原告从2018年12月29日开始休假至2019年1月4日。可见，原告2018年满勤。被告认为原告年度考核综合评分低于60分，不能提供充分证据予以证明，本院不予采信。故原告应获得2018年度年终奖。根据被告2018年终奖计发操作细则年终奖发放办法的有关规定，主任级已转正人员的奖金基数比例是1.1，实际2018年度年终奖金基数=（核定工资－月底绩效奖金）奖金基数比例，月度奖金基数=月度薪酬÷11。从被告提供的2018年年终奖金表来看，原告作为客户主任的核定工资为5200元。故被告应向原告支付2018年度年终奖5200元[（5200－5200÷11）×1.1]。被告请求无需向原告支付2018年年终奖5200元，本院不予支持。五、关于原告请求被告向其以现金方式支付社会保险费用40000元的问题。原告主张的社保费问题，可向社会保险行政部门寻求救济。原告请求超出本院核定部分的，本院不予支持。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《广东省工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，两案判决如下：一、毛小平与佛山市南海海逸物业资产经营管理有限公司于2012年9月17日至2019年1月5日期间存在劳动关系；二、佛山市南海海逸物业资产经营管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年度、2018年度高温津贴1500元予毛小平；三、佛山市南海海逸物业资产经营管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年度年终奖5200元予毛小平；四、驳回毛小平在（2019）粤0605民初9940号案的其他诉讼请求；五、驳回佛山市南海海逸物业资产经营管理有限公司在（2019）粤0605民初10341号案的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇一九年八月三十日书记员  杨 洋