上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初15615号原告：陆永恒，男，1972年1月30日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：闫煜伟，上海申格律师事务所律师。被告：上海天都人力资源有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：昌梦晨，总经理。委托诉讼代理人：赵亨，男。委托诉讼代理人：陆佩新，男。被告：上海青旅国际货运有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：杨建华，总经理。委托诉讼代理人：朱虹，女。原告陆永恒与被告上海天都人力资源有限公司(以下简称天都公司)、上海青旅国际货运有限公司(以下简称青旅公司)劳务派遣合同纠纷一案，本院于2019年6月5日立案后，依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告陆永恒的委托诉讼代理人闫煜伟、被告天都公司的委托诉讼代理人赵亨、陆佩新、青旅公司的委托诉讼代理人朱虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陆永恒向本院提出诉讼请求，要求：1.天都公司支付违法解除劳动合同的赔偿金36,393元；2.青旅公司对上述请求承担连带责任。事实和理由：陆永恒原系国有企业下岗职工，于2016年7月28日经前程无忧网上招聘，于2016年8月1日入职青旅公司从事高位铲车工工作，按青旅公司要求与上海通创劳动保障咨询服务有限公司(以下简称通创公司)签订了期限为2016年8月1日至2017年7月31日的《劳务聘用协议》，与天都公司签订了期限为2017年8月1日至2018年7月31日、2018年8月1日至2019年7月31日的《劳务聘用协议》。后因青旅公司经济形势不好，工作量下降，需要减员，青旅公司于2019年2月18日向陆永恒送达《终止劳务协议书》，但陆永恒不同意协商解除。陆永恒认为，其与天都公司建立的是劳动关系，天都公司系违法解除，应按离职前十二个月平均工资6,065.50元支付陆永恒3个月赔偿金。天都公司辩称，不同意陆永恒的诉讼请求。陆永恒系其他企业保留社会关系人员，由其他企业缴纳社会保险费并按最低生活保障标准发放工资。天都公司与陆永恒签订的是《劳务聘用协议》，双方建立的是劳务关系，不适用劳动合同法规定的经济补偿金或赔偿金的规定。天都公司解除劳务关系的理由系青旅公司经济形势不好，工作量下降，需要进行人员精简，与陆永恒协商不成，故按劳务协议约定解除。青旅公司辩称，不同意陆永恒的诉讼请求。陆永恒系协议保留社会关系人员，劳动关系在其他企业，青旅公司招聘时双方均知道是劳务聘用关系。解除理由系青旅公司要精简人员。不同意承担连带责任。本院认定事实如下：陆永恒于2016年8月1日至青旅公司工作，与通创公司签订有期限为2016年8月1日至2017年7月31日的《劳务聘用协议》，与天都公司签订有期限为2017年8月1日至2018年7月31日、2018年8月1日至2019年7月31日的《劳务聘用协议》，由通创公司、天都公司派遣至青旅公司工作，从事操作工岗位。2019年2月18日天都公司向陆永恒出具《终止劳务协议书》，陆永恒在“乙方签字”处书写“我认可接到协议通知，但不代表任何(可)协议。”陆永恒离职前十二个月平均工资为6,065.50元。另查明，中钢集团上海碳素厂有限公司(以下简称碳素厂)为陆永恒出具一份《证明》，主要内容为：“陆永恒同志系我公司待岗人员，现每月按照国家和上海市规定为其缴纳各项社会保险费，并按照上海市最低保障标准人民币壹仟零柒拾元(￥1070元)支付其本人。特此证明。”落款日期为2019年2月22日。碳素厂实际每月为陆永恒缴纳社会保险费，并发放最低生活保障费。2019年2月28日，陆永恒向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.天都公司支付违法解除劳动合同的赔偿金36,393元；2.青旅公司对上述请求承担连带责任。2019年4月9日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2019)办字第XXX号仲裁裁决：对陆永恒的全部请求均不予支持。陆永恒不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除当事人陈述外，另有《劳务聘用协议》、《终止劳务协议书》、银行交易明细、《证明》、社会保险缴纳情况等予以证明，本院予以确认。本案审理中，天都公司表示，若需支付赔偿金，对陆永恒主张的金额无异议。本院认为，从碳素厂出具的《证明》及碳素厂实际为陆永恒缴纳社会保险费及发放最低生活保障费的情况来看，陆永恒系碳素厂下岗待岗人员，而非协议保留社会关系人员。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。故陆永恒主张其与天都公司建立的是劳动关系，于法有据，本院予以采信。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。根据法律规定，只有劳动者具有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况下，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除合同。本案中，青旅公司将陆永恒退回天都公司的原因系青旅公司经济形势不好，需要精简人员，不符合劳动合同法规定的天都公司可以直接解除劳动合同的情形，故陆永恒主张天都公司系违法解除，于法有据，本院予以采信。因天都公司确认如需支付赔偿金，对陆永恒主张的金额无异议，故陆永恒要求天都公司支付违法解除劳动合同的赔偿金36,393元，与法无悖，本院予以支持。陆永恒要求青旅公司承担连带责任的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)项、第(二)项、第六十五条第二款、第九十二条第二款规定，判决如下：一、上海天都人力资源有限公司于本判决生效之日起七日内支付陆永恒违法解除劳动合同的赔偿金36,393元。二、驳回陆永恒的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  曹 洁审 判 员  汪海燕人民陪审员  刘梅娟二〇一九年八月二十九日书 记 员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……第六十五条……被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，用工单位可以将劳动者退回劳动派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同第九十二条……劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。