河北省邯郸市永年区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0408民初1515号 原告：刘策，男，1992年5月25日生，汉族，住河北省保定市曲阳县。 委托诉讼代理人：徐凯，河北久恒律师事务所律师。 被告：河北金力新能源科技股份有限公司，住所地：邯郸市永年区工业园区装备制造区建设路**。 法定代表人：袁海朝，该公司董事长。 委托诉讼代理人：白亚雄，男，1991年11月15日生，住邯郸市永年区。 委托诉讼代理人：马敬超，男，1981年1月24日生，住邯郸市邯山区。 原告刘策与被告河北金力新能源科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，公开开庭进行了审理。原告刘策及其委托诉讼代理人徐凯，被告河北金力新能源科技股份有限公司的委托代理人白亚雄、马敬超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘策向本院提出如下诉讼请求：1、依法判决原告无需向被告支付各项费用201600元。事实与理由：2019年3月1日，被告以原告违反了《员工保密及竞业限制协议书》的约定为由，向邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，要求原告给付被告违约金192000元，退还支付的补偿金9600元。邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会以原告同时与云南省玉溪市泰格运输服务有限公司和珠海恩捷新材料科技有限公司存在劳动关系，认定原告违反竞业限制协议，于2019年4月16日错误的作出邯永劳人仲案（2019）16号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违约金192000元，返还补偿金9600元。因原告与珠海恩捷新材料科技有限公司不存在劳动关系，故该仲裁裁决证据不足，认定事实有误。现特提起诉讼，望公正判决。 被告河北金力新能源科技股份有限公司辩称：邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会认定原告与珠海恩捷公司存在劳动关系，适用法律正确，原告在竞业限制期限内，到与被告单位生产同类产品、从事同类业务、有直接竞争关系的珠海恩捷公司工作，违反了竞业限制协议的相关约定，应当支付被告各种费用201600元，继续履行与被告签订的竞业限制协议书至竞业义务期满。 经审理查明：2016年9月21日，原告作为劳动者、被告作为用人单位签订了劳动合同书，双方建立了劳动关系，劳动合同期限自2016年9月21日至2019年9月20日。此外，原告还与被告签订了《员工保密及竞业限制协议书》，原告承诺：从原告离职之日起竞业限制义务开始，离职后两年内原告不得在从事所有类型电池隔膜、电池涂覆隔膜、或提供前述产品的设备制造服务的企业从事顾问或工作，不得在与被告有竞争关系的企业从事顾问或存在任何劳动关系。原告如违约，应当向被告支付竞业限制补偿总额20倍的违约金，并返还被告已经支付的补偿金总额，且继续履行竞业限制义务至期满。被告承诺：从原告离职之日起开始计算竞业限制期，在竞业限制期内每月支付原告补偿金1600元，持续24个月，补偿金总额共计38400元。2016年10月24日至10月26日，被告对原告进行了专业技术培训。2018年9月8日，原告经被告方同意，从被告处离职，离职前被告工作岗位为工艺工程师。此后，被告于2018年10月30日向原告支付竞业限制补偿金600元，于2018年11月27日向原告支付竞业限制补偿金600元，于2018年12月26日向原告支付竞业限制补偿金3600元，于2019年1月25日向原告支付竞业限制补偿金1600元，于2019年2月26日向原告支付竞业限制补偿金1600元，于2019年3月29日向原告支付竞业限制补偿金1600元，总共支付原告竞业限制补偿金9600元。2019年3月1日，被告以原告违反了《员工保密及竞业限制协议书》的约定为由，向邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，要求原告给付被告违约金192000元，退还支付的补偿金9600元，并要求原告履行竞业限制义务至期满。2019年4月16日，邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会以原告同时与云南省玉溪市泰格运输服务有限公司和珠海恩捷新材料科技有限公司存在劳动关系，原告违反竞业限制协议为由，作出邯永劳人仲案（2019）16号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违约金192000元，返还补偿金9600元，并履行竞业限制义务至期满。原告不服仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。 原告为支持自己的诉讼主张，提供了如下证据： 1、原告与云南省玉溪市泰格运输服务有限公司于2018年10月8日签订的劳动合同书及岗位聘用协议各一份，用以证明原告于2018年10月8日与云南省玉溪市泰格运输服务有限公司建立了劳动关系。 2、银行交易明细以及转账记录，用以证明云南省玉溪市泰格运输服务有限公司向其支付工资情况。 3、《珠海市职工社会保险缴费记录》一份，用以证明云南省玉溪市泰格运输服务有限公司为其缴纳社会保险费的情况。 4、珠海恩捷新材料科技有限公司出具的《关于刘策劳动用工登记错误的原因说明证明》一份，用以证明被告持有的原告就业登记信息属错误登记，原告与珠海恩捷新材料科技有限公司不存在劳动关系。 被告为支持证据的诉讼主张，提供了如下证据： 1、珠海高栏港区（南水镇）人力资源和社会保障服务所出具的《就业登记信息》，用以证明原告与珠海恩捷新材料科技有限公司于2018年10月10日签订了为期3年的固定期限劳动合同。 2、原告作为申请人向珠海市劳动人事争议仲裁院递交的、以珠海恩捷新材料科技有限公司为被申请人的《劳动仲裁申请书》以及补充变更材料和珠海恩捷新材料科技有限公司作为被申请人向珠海市劳动人事争议仲裁院递交的《答辩书》。 另查明：被告河北金力新能源科技股份有限公司营业执照载明的经营范围为：电池正极材料、电池隔膜、成品电池、超级电容器及其他动力电池材料的研究、生产及销售，进出口贸易。珠海恩捷新材料科技有限公司的经营范围为：锂电池隔离膜、涂布膜技术专业领域内的技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务，锂电池隔离膜的制造、销售，从事货物及技术的进出口业务。珠海恩捷新材料科技有限公司经营业务与被告河北金力新能源科技股份有限公司经营业务具有直接竞争关系。2019年5月10日，原告作为申请人，以珠海恩捷新材料科技有限公司为被申请人向珠海市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决确认与珠海恩捷新材料科技有限公司存在劳动关系，并要求珠海恩捷新材料科技有限公司支付相应工资报酬（2018.10.10—2019.2.28）共计5万元。其仲裁申请书依据的事实和理由为：2018年10月，申请人经被申请人面试合格，予以录用，被申请人在珠海经济技术开发区（高栏港区）公共就业服务部门办理了就业登记。珠海恩捷新材料科技有限公司作为被申请人进行了答辩，答辩书称：申请人2018年10月9日入职被申请人公司，于当天参加了入职培训并办理入职手续。此外，原告以与被告关于竞业限制违约金为补偿金20倍的约定畸高为由，请求人民法院依法将竞业限制违约金调整为被告已经支付补偿金总额的三倍。 本院认为，原、被告签订的《员工保密及竞业限制协议书》，双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，原、被告双方均应予以全面履行。2018年9月8日原告从被告处离职、竞业限制期限开始起算后，依据约定被告应于2018年10月9日前支付原告第一个月竞业限制补偿金1600元且以后逐月支付，但是被告仅仅于2018年10月30日向原告支付竞业限制补偿金600元，于2018年11月27日向原告支付竞业限制补偿金600元，没有全面、严格履行竞业限制协议约定的自竞业限制期开始后每月支付原告1600元补偿金的义务。被告虽于2018年12月26日向原告支付竞业限制补偿金3600元，对前期补偿金的不足给予了弥补，但不能掩盖其前期已经违约的事实。原告作为申请人向珠海市劳动人事争议仲裁院递交的《劳动仲裁申请书》以及补充变更材料系当事人自认范畴，依据原告在申请书中的自认，结合被申请人珠海恩捷新材料科技有限公司的答辩以及珠海高栏港区（南水镇）人力资源和社会保障服务所出具的《就业登记信息》，能够认定原告于2018年10月9日入职与被告有直接竞争关系的珠海恩捷新材料科技有限公司，违反了《员工保密及竞业限制协议书》的约定。故被告要求原告支付竞业限制违约金，退还已经支付的补偿金并要求原告履行竞业限制义务至期满，本院予以支持。关于竞业限制违约金数额的问题，鉴于被告亦具有违约行为，根据本案具体情况，结合被告已经支付补偿金9600元的数额，本院酌情将竞业限制违约金调整为96000元。依据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条之规定，判决如下： 一、原告刘策于本判决生效后十日内向被告河北金力新能源科技股份有限公司支付竞业限制违约金96000元，返还补偿金9600元。 二、原告刘策履行竞业限制义务至2020年9月8日。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 员 侯书平 二〇二〇年四月二十四日 法官助理 赵 帅 书 记 员 郭亚鑫