新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0106民初1195号原告：李映颉，女，1986年6月26日出生，住乌鲁木齐市新市区。委托诉讼代理人：来波，新疆新轩律律师事务所律师。被告：新疆泰盈科技有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区嵩山街**研发楼**。法定代表人：王志利，该公司董事长。委托诉讼代理人：王梅，女，新疆泰盈科技有限公司人力资源部经理。委托诉讼代理人：纪骁航，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。原告李映颉与被告新疆泰盈科技有限公司（以下简称泰盈科技公司）劳动争议一案，本院于2019年5月6日立案后，依法适用普通程序，于2019年6月3日公开开庭进行了审理。因本案的审理结果需以乌经（头）劳动人仲字﹝2019﹞第661号劳动争议案裁决结果为依据，该案尚未审结，本案于2019年6月21日裁定中止诉讼，2019年9月28日恢复诉讼。于2019年11月6日再次公开开庭进行了审理。原告李映颉及其委托诉讼代理人来波，被告新疆泰盈科技有限公司委托诉讼代理人王梅、纪骁航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李映颉诉讼请求：1、请求判令原、被告解除劳动关系，当庭认可仲裁裁决2018年12月14日双方已解除劳动关系；2、请求判令被告支付原告2013年12月至2018年11月解除劳动合同经济补偿金23386.7元；3、请求判令被告支付原告2013年12月至2018年11月双休日加班工资33122.19元；4、请求判令被告支付原告2014年1月至2018年11月法定节假日加班工资15250.81元；4、请求判令被告支付原告2013年12月至2017年11月克扣工资14100元。事实及理由：原告2013年12月入职被告单位从事主管工作，每周工作六天，既不补休也不发放加班工资，法定节假日也不能正常休息。在原告劳动合同未到期的情况下，被告单方调岗降薪，并在单位通知栏进行公示，安排原告从事话务员工作，原告不同意调岗，多次与单位协商，一直未解决，原告无奈辞职。现不服仲裁裁决，故诉至法院。被告泰盈科技公司向本院提出诉讼请求：依法判令原告不予支付被告经济补偿金23386.7元。泰盈科技公司辩称及诉称理由：被告公司因项目业务萎缩，在2018年11月8日发布所有管理岗位免职后重新竞聘的通知，通知以微信群及口头方式通知，当时工作时间没有找到原告，原告用行动表明放弃竞聘，被告2018年11月14日公布竞聘结果并张贴公示，将未参与此次岗位竞聘并主动放弃的人员并入项目各一线班组中。原告看到结果当日向被告提交书面离职申请，拒不接线，不交接工作，以未接到竞聘通知对抗领导，不服从管理。12月14日原告办理离职手续，但拒不签署解除劳动合同证明书。被告不参与竞聘，也不服从单位对岗位的安排而自主离职，不符合支付经济补偿金的情形。关于加班工资，被告已足额按照原告工作时间发放工资，原告入职时的工作是质培，之后竞聘时是主管，原告工作时已知晓依照行业惯例每周工作五至六天的工作时间，因此双方入职时约定的工资中已包含周末加班工资，原告工作多年对我公司发放的工资从未提出异议，视为对工资标准的认可；原告工作期间如存在法定节假日加班的我公司已足额支付了加班工资，不存在克扣加班工资情形，该案件在仲裁阶段，原告认可我公司提交的支付工资的明细，反映了原告工资发放金额及法定节假日加班工资发放情况。故不服仲裁裁决，诉至法院。原告李映颉针对被告泰盈科技公司的诉讼请求辩称，原、被告2017年12月1日签订劳动合同，合同期限为2017年12月1日至2019年11月30日，2018年11月8日被告公司单方面免除原告主管岗位，且未通知原告竞聘上岗，而是安排原告从事话务员工作，同时被告单位未足额缴纳原告社保，故原告以未足额缴纳社保、擅自调岗为由书面提出辞职，并于12月14日办理移交手续，被告应当向原告支付经济补偿金。经审理查明，2013年12月2日原告入职被告单位从事质培工作，之后通过竞聘成为主管。2017年12月1日双方续签两年期限的劳动合同，约定原告从事主管工作，第三条约定工作时间和休息休假：“（一）甲方根据《劳动法》的规定，实行标准工时制。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。（三）乙方在本劳动合同期限内可享受国家法定的各项休息、休假权利。（四）乙方必须遵守甲方的规章制度和工作流程标准，按时考勤。”2018年11月8日被告免除原告主管职务。被告提出因项目业务萎缩决定所有管理岗位免职后重新竞聘，并发布通知竞聘报名时间为2018年11月8日至11月12日19时，竞聘时间为2018年11月13日。被告提出向原告主管经理徐全桂发送了竞聘通知电子邮件，并当庭出示电子邮件发送信息。被告提出之后是由徐全桂负责在所在部门微信工作群中进行通知，但被告未出示向原告所在工作群发布以上竞聘通知的证据。原告不认可接收到进行岗位竞聘的通知，故导致其未参与此次竞聘。2018年11月14日被告公布竞聘结果通知后，安排原告从事话务员工作，该工作岗位工资薪酬低于之前主管岗位的工资标准。原告得知竞聘结果及免职通知后以被告未足额缴纳社保、降岗降薪及未支付加班工资为由向被告提出书面辞职申请，并将辞职申请交至人力资源部经理王梅处。2018年12月14日原告办理员工离职审批进行工作交接后离职，原告在离职审批表中的离职原因处再次书写离职原因为无故降岗降薪、未发放加班工资及未按工资基数足额缴纳社保，被告单位项目对接人及人力资源部经理在签署意见处注明对离职原因不认可。庭审中，被告提供证人吴某出庭作证，证人吴某系被告单位运营部经理，证人陈述信息服务室从2017年起因移动警务业务下线，业务量下滑，造成项目亏损，故进行管理岗位调整，第一次竞聘未开展成功，2018年12月第二次开展经理、质培、班长岗位的竞聘，同时取消原告所在的主管岗位。考虑到管理岗位的特殊性，通过微信及口头方式通知公司所有管理岗位的员工开会公布竞聘事宜，当时其他管理岗都在，原告未参会，会议上运营部和人资部针对竞聘事宜进行了讲解，此次竞聘仅在会议中以面对面口头方式进行通知。会议结束后也没有对未到会的员工进行其他方式的通知讲解就直接开始竞聘。未参与竞聘的管理岗之后调整到员工岗工作，工资待遇下降，原告未到员工岗上班。被告未提供以微信方式通知原告参会及竞聘的证据。另查，被告提供原告考勤表，原告表示认可，根据考勤表显示，原告2013年12月出勤25天，2014年每月实际出勤天数分别为1月25天（节假日加班2天）、2月23天（节假日加班1天）、3月25天、4月25天、5月26天（节假日加班1天）、6月26天、7月26天（节假日加班1天）、8月26天、9月25天（节假日加班1天）、10月24天（节假日加班3天）、11月24天、12月25天，2015年每月实际出勤天数分别为1月25天、2月23天、3月25天、4月25天（节假日加班1天）、5月25天、6月25天、7月25天、8月24天、9月21天、10月20天（节假日加班3天）、11月23天、12月25天，2016年每月实际出勤天数分别为1月24天、2月16天（节假日加班1天，病假6天）、3月26天、4月19天、5月25天、6月24天（节假日加班1天）、7月25天（节假日加班1天）、8月25天（事假1天）、9月23天、10月22天（节假日加班1天）、11月25天、12月25天，2017年每月实际出勤天数分别为1月24天（节假日加班1天）、2月22天、3月26天、4月23天、5月25天（节假日加班2天）、6月24天、7月24天、8月25天、9月23天（节假日加班1天）、10月22天（节假日加班2天）、11月26天、12月25天，2018年每月实际出勤天数分别为1月27天（节假日加班1天）、2月21天（节假日加班1天）、3月26天、4月22天、5月26天、6月22天（节假日加班1天）、7月26天、8月23天、9月24天（节假日加班1天）、10月22天、11月17天（事假7天）、12月11天。被告还提供原告工资表，仲裁裁决显示原告在仲裁庭审时认可该工资表，根据被告提供的工资表显示，被告已按原告法定节假日加班天数为原告发放了加班工资。被告通过兴业银行向原告转账发放工资，原告工资发放明细显示的实发工资金额与被告工资表实发金额一致。经本院核算，减去法定节假日加班工资，原告2013年12月实发工资为3535.47元，2014年实发平均工资为3872.78元，2015年实发平均工资为3779.43元，2016年实发平均工资为3854.15元，2017年实发平均工资为4165.73元，2018年1月至10月实发平均工资为4561.48元，2018年11月实发工资747.12元、12月实发工资700.55元。庭审中原、被告对仲裁裁决计算经济补偿金的标准均表示认可。原告提出2013年入职至2017年11月期间每月需承担工作任务以外的部分话务接线工作，被告承诺从2017年11月开始为承担的额外话务接线任务发放报酬，但至离职时未就该部分任务发放过工资，故在本案中要求按话务量最低标准每月300元计算支付47个月克扣工资14100元。原告针对以上陈述未向法庭举证。原告因劳动报酬及经济补偿金申请仲裁，2019年4月1日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字﹝2019﹞第176号仲裁裁决书，裁决：一、泰盈科技公司支付李映颉经济补偿金23386.7元；二、驳回李映颉的其他申诉请求。原、被告均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另，2019年5月9日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字﹝2019﹞第177号仲裁裁决书，裁决：泰盈科技公司按照乌鲁木齐市社会保险局核定的缴费基数为申请人补缴2015年至2018年期间的社保缴费基数。该仲裁裁决已生效。被告以向原告发放的工资中存在社保补贴为由再次申请仲裁，要求原告返还工资中已发放的社会保险补贴，2019年8月5日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字﹝2019﹞第661号仲裁裁决书，裁决：驳回泰盈科技公司的申诉请求。该仲裁裁决已生效。上述事实由原告提供的劳动合同、任免通知、竞聘结果通知、照片、离职申请、乌经（头）劳人仲字﹝2019﹞第177号仲裁裁决书、兴业银行交易明细、加班费计算清单，被告提供的电子邮件、通知、签到清单、工资表、考勤表、乌经（头）劳人仲字﹝2019﹞第661号仲裁裁决书、证人证言，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，关于解除劳动合同经济补偿金，原、被告对仲裁裁决计算23386.7元经济补偿金的标准及金额均无异议，本院予以确认。故双方关于解除劳动合同经济补偿金的争议焦点为，原告离职原因是否符合支付经济补偿金的法定情形。经查，原告是以被告无故降岗降薪、未足额缴纳社保及支付加班工资为由辞职，被告则提出原告自愿放弃竞聘、不服从管理而自愿离职，虽收到原告的辞职申请，但不认可原告离职原因。本院认为，被告提出以微信和口头方式通知开会公布竞聘事宜，但被告提供的证人吴某认可原告并未参会及之后亦未再通知原告要进行岗位竞聘的事实。被告提出向原告主管经理徐全桂发送电子邮件之后由徐全桂负责在微信工作群中通知，但被告未提供证据证明要求徐全桂在微信工作群进行通知的事实及徐全桂以微信方式向原告通知参会及竞聘的事实，因此，本院对被告陈述原告自愿放弃竞聘的意见不予采信。本案中，原告在未收到竞聘通知的情况下被免除主管岗位，降低工资待遇，原告因不同意变更工作岗位故未到员工岗工作，并向被告提出辞职申请，视为被告单方变更劳动合同，劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。同时，被告单位存在未向原告支付加班工资等情形，原告辞职前履行了通知义务，原告因此解除劳动合同的，被告也应支付经济补偿金。综上，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金23386.7元。关于双休日加班工资，原告认可被告提供的考勤表，本院予以确认。被告辩称根据法律规定每周工作不超过6天，且原告的工作性质及行业惯例均需要每周工作6天，原告工作多年未提出异议，应当视为对工作时间和工资标准的认可。本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作八小时、每周工作四十小时。”第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”本案中，原、被告双方劳动合同约定实行标准工时制，被告未举证证明双方对劳动合同中的标准工时制进行变更，亦未举证每周工作不超过40小时，故被告应当按照原告双休日实际工作天数支付原告加班工资。关于双休日加班工资计算标准，原告按每年实发平均工资作为基数，每月30天主张双休日1倍的加班工资在法律规定范围内，本院予以确认。关于双休日加班天数，根据被告提供的原告每月出勤天数减去当月工作日及法定节假日加班天数进行核算，原告2013年12月双休日加班3天、2014年双休日加班48天、2015年双休日加班38天、2016年双休日加班37天、2017年双休日加班38天、2018年双休日加班33天。2018年11月14日原告提出辞职，未到员工岗工作，故本院对原告2018年11月14日之后的双休日加班工资不予支持。故被告应支付原告2013年12月2日至2018年11月14日期间双休日加班工资26384.94元（2013年3535.47元÷30天×12月加班3天+2014年3872.78元÷30天×加班48天+2015年3779.43元÷30天×加班38天+2016年3854.15元÷30天×加班37天+2017年4165.73元÷30天×加班38天+2018年4561.48元÷30天×加班33天）。关于法定节假日加班工资，原告认可被告提供的考勤表及工资表，本院认为，被告提供的工资表中显示已向原告发放了法定节假日加班工资，故本院对原告要求被告支付2014年1月至2018年11月法定节假日加班工资15250.81元的诉讼请求不予支持。关于克扣工资14100元，原告未举证证明存在额外话务接线工作、接线费发放标准及被告承诺发放接线费的事实，应当承担举证不能的法律后果，故本院对原告要求被告支付克扣工资14100元的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第（二）项、第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下，判决如下：一、原告李映颉与被告新疆泰盈科技有限公司于2018年12月14日解除劳动关系；二、被告新疆泰盈科技有限公司支付原告李映颉解除劳动合同经济补偿金23386.7元；三、被告新疆泰盈科技有限公司支付原告李映颉双休日加班工资26384.94元（2013年3535.47元÷30天×12月加班3天+2014年3872.78元÷30天×加班48天+2015年3779.43元÷30天×加班38天+2016年3854.15元÷30天×加班37天+2017年4165.73元÷30天×加班38天+2018年4561.48元÷30天×加班33天）；四、驳回原告李映颉要求被告新疆泰盈科技有限公司支付2014年1月至2018年11月法定节假日加班工资15250.81元的诉讼请求；五、驳回原告李映颉要求被告新疆泰盈科技有限公司支付2013年12月至2017年11月克扣工资14100元的诉讼请求。上述被告新疆泰盈科技有限公司支付原告李映颉款项49771.64元，被告在本判决书生效后十五日内给付原告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原、被告各预交10元），由被告新疆泰盈科技有限公司承担，本院退回原告10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  董 莉人民陪审员  姜金兰人民陪审员  黄芬荣二〇一九年十二月三日书 记 员  贾菲菲