广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初5625号原告：广州新市医院有限公司，住所地广东省广州市白云区新市街新市新街79号。法定代表人：林浩贤。委托诉讼代理人：龙文洪，广东雄宇律师事务所律师。被告：周洁，女，1979年6月5日出生，汉族，身份证住址广东省广西博白县。原告广州新市医院有限公司（以下简称新市医院）与周洁劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月19日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告新市医院的委托诉讼代理人龙文洪以及被告周洁均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告新市医院向本院提出诉讼请求：1．请求判决原告无须支付被告2016年4月19日至2017年9月19日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额42500元；2.鉴定费3600元由被告承担；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由如下：2016年9月份，周洁入职新市医院的原中西医结合二科，基本工资为8000元，房补500元。新市医院的人事部门负责与其签订劳动合同。由于同一时期入职人数多，劳动合同需要统一加盖公章，故人事部门将劳动合同分发到各个科室，让入职人员填写后，再上交到医院，由医院统一安排盖章。因为医生不是每天都值班，而劳动合同必须按时上交，当时周洁没有值班，所以周洁将自己身份证号、户籍地址、通讯地址、联系电话等详细信息告知同事，要求同事帮其代为填写劳动合同，并上交给新市医院。2017年6月30日，在医生办公室开例会时，周洁参与该次会议，并有会议签到，在本次例会上，新市医院强调：“部分未签订合同人员，请及时去人事科补签合同，否则医院不负任何责任”。2018年3月9日，医生办公室开例会，周洁参与该次会议，并有会议签到，在本次例会上，新市医院再次就合同签署问题：“有个别人员办入职时未签订劳动合同，请未签订合同人员自行前往人事找冬花姐签合同，如不按医院要求签订合同者，医院概不给予开具任何证明”。然而在这两次会议中周洁从未提及自己未签订劳动合同，也未主动到人事处补签劳动合同。由于中西医结合二科病人少，故2018年3月新市医院对周洁的工作安排进行人事调整，由中西医结合二科调整到内一科，调整岗位并未降低工资待遇，但是周洁不同意岗位调整，最后工作至2018年3月31日，从2018年4月1日开始就不来上班。2018年4月19日，周洁以新市医院未签订劳动合同和违法解除为由，要求新市医院支付双倍工资及赔偿金。在诉讼中，新市医院提供与周洁签订《劳动合同》，在庭审中周洁提出劳动合同中的签名并非其所签，经中国广州分析测试中心司法鉴定所鉴定，劳动合同落款处“周洁”签名并非周洁本人所签，新市医院这才发现当时签订劳动合同时，周洁系找人代签自己的签名的。根据相关规定，“自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明者其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。”在合同签订过程中周洁找人代签名，且在新市医院两次会议中通知未签订劳动合同的人员补签劳动合同，周洁并未补签劳动合同，新市医院与周洁未能签订书面劳动合同的原因完全在周洁，且新市医院无过错，新市医院无须支付两倍工资给周洁，故恳请法院维护法律的公正，支持原告的诉请。被告周洁辩称：2016年9月20日，本人入职新市医院任原中西医结合二科医师一职，基本工资8000元，房补500元。原告在劳动仲裁时诉劳动合同为本人所签，经笔迹鉴定，结果该签名并非本人所签。原告起诉时称该劳动合同是本人叫人代签，原告说当时签劳动合同时本人没有在值班，但本人也没有收到电话叫我回来签合同，况且本人家住附近或第二天上班签合同也行，本人合同都没见过，也没有委托他人代签或事后确认。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。原告称2017年6月30日、2018年3月19日在医生办公室开例会时提及未签劳动合同的人员应到医务科补签，但当时会议内容均未提及补签劳动合同的问题，是原告后来写上去的。如果当时提及签劳动合同，本人肯定会及时补签的。为了自己的利益。根据《劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系”。《劳动合同法实施条例》第六条“用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动补订书面劳动合同”。原告称对本人周洁工作安排进行人事调整，原告也没有征得本人同意及人事科书面通知。2018年3月27日就口头通知本人2018年4月1日就不用来上班了。原告称调本人去内一科，本人并没收到任何内一科入职通知。根据《劳动合同法》三十五条：用人单位调整工作岗位必须征得劳动者同意及书面形式通知。鉴于上述事述，我恳请法庭依据事实和法律公平判决。请求依法驳回原告对被告的任何诉求。经审理查明：被告于2016年9月20日入职原告新市医院，任职中西医结合二科医师。双方均确认固定工资包含基本工资8000元和房补500元。被告陈述其还有值班工资，具体根据实际值班情况核发。被告在原告处最后工作至2018年3月31日。2018年4月1日起，双方已解除劳动关系。因原、被告就未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系赔偿金等问题发生争议，被告于2018年4月18日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1.原告支付2016年9月20日至2018年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额153000元；2.原告支付违法解除劳动关系赔偿金34000元；3.原告支付代通知金8500元；4.原告支付2018年未休年休假工资3270元；5.原告支付2018年2月17日的春节假期值班工资654元；6.原告出具解除劳动关系证明；7.原告支付2018年3月工资8850元。2019年1月10日，区仲裁委作出穗云劳人仲案[2018]1204号仲裁裁决书，裁决：一、原告一次性支付被告2017年4月19日至2017年9月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额42500元；二、原告一次性支付被告2018年未休年休假工资3270元；三、原告一次性支付被告2018年3月工资差额4850元；四、原告向被告出具解除劳动关系证明；五、驳回原告的其他仲裁请求；本案鉴定费3600元，由原告迳付被告。上述裁决作出后，原告不服第一项未签订劳动合同二倍工资差额和鉴定费的裁决内容，在法定期限内向本院提起诉讼。被告未起诉。遂成讼。诉讼中，原、被告双方就是否签订劳动合同产生争议：原告称被告在2016年9月20日入职后，由于同期入职人员较多，医院的人事部门将劳动合同发放至各科室，由各科室负责让新入职人员填写合同基本信息，再由科室交回人事部门统一盖章。在案涉劳动合同笔迹鉴定结论出具前，原告一直认为该合同是被告本人签名的。在鉴定结论出具后，原告才发现劳动合同可能是被告找人代签的。后原告去被告所在科室调查，发现代原告签名的人离职了，所以无法提交直接证据予以证实。但原告在2017年6月30日、2018年3月9日的员工会议上均强调未签订劳动合同的人员及时找人事部门补签合同，被告亦参加了上述会议，却并未向原告提出过补签合同，由此可佐证被告是与原告签订了劳动合同的。为此，原告提交了以下证据：1、劳动合同，显示2016年9月20日，被告与原告签订了期限为2016年9月20日至2019年9月20日的劳动合同，落款处签署“周洁”。2、会议记录，显示2017年6月30日、2018年3月9日，原告在会议上要求未签订合同人员自行前往人事部门补签合同，否则医院不负任何责任，上述两次会议参加人员处均有被告的签名。原告主张被告从未提及自己未签订劳动合同，也未主动到人事处补签劳动合同，未签订书面劳动合同的过错在于被告。3、中国广州分析测试中心司法鉴定所在2018年10月17日出具的《司法鉴定意见书》，鉴定意见为送检的落款日期为“2016年9月20日”的《劳动合同》上落款处的“周洁”签名不是周洁本人所写。经质证，被告认为证据1劳动合同其未见过，也没有在该合同上签名，该合同上的签名经笔迹鉴定也确认不是其亲笔书写。对证据2会议记录，确认参加了会议，但上述会议均没有提及签订劳动合同的事宜。会议记录上涉及要求补签劳动合同的内容均是原告事后自行添加的。对证据3《司法鉴定意见书》没有异议。被告认为其从未与原告签订劳动合同，原告也一直未要求被告与其签订劳动合同。被告称其也曾向同期入职的同事了解过他们有没签订劳动合同。同事告知因为单位领导为了应付检查，假签了劳动合同再交上去，所以我们都有劳动合同。被告称其还向原告提出过要签订劳动合同，原告回复被告已经签了劳动合同了，被告也回复说没有签过，原告再次肯定已经签了劳动合同，并说不用看了，因此被告就没有再提出异议了。被告也从未让其他同事代签过劳动合同。为此，被告提交其与同事在2018年4月9日的微信聊天记录，拟证明其曾向同事了解签订劳动合同事宜，同事回复合同是假签的。经质证，原告认为，从聊天记录可以看出被告知道劳动合同的存在，而且其本人没有见过，没有签字，是由他人代签的事实。另查：因对劳动合同进行笔迹鉴定，被告垫付了鉴定费3600元。庭审中，原、被告均明确对仲裁裁决认定的未签订劳动合同二倍工资计算方式及数额没有异议，被告仅认为其无须向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额。又查：原告当庭向被告出具了《解除劳动关系证明》，被告已收到原告出具的上述证明，原告已实际履行仲裁裁决的第四项内容。以上事实，有劳动合同、会议记录、中国广州分析测试中心司法鉴定所司法鉴定报告、解除劳动关系证明、仲裁裁决书、微信记录以及当事人陈述等证据证实。本院认为:被告于2016年9月20日入职原告处,双方建立了劳动关系,双方的合法权益均受法律平等保护。本案的争议焦点为原、被告双方是否签订了劳动合同。原告提交的劳动合同经笔迹鉴定落款处劳动者的名字并非被告本人所签，原告虽主张是被告找人代签合同，被告实际知道签订劳动合同的事宜，但未能提交充分有效的证据证明该劳动合同落款处的签名是基于被告本人的授权签署或得到被告本人事后的追认。被告提交的2018年4月9日的微信聊天记录，也显示被告曾就劳动合同是否签署的问题向同事了解情况，也明确其没有见过劳动合同。原告作为用人单位，其对是否与劳动者签订书面劳动合同负有举证义务，原告现提交的证据无法充分证明其主张，原告应承担举证不能相应的不利后果，故本院采纳被告的抗辩意见，认定原、被告之间未签订劳动合同。据此，原告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。关于未签订劳动合同二倍工资差额的计算方式，原、被告均表示认可仲裁裁决的计算方式，且经本院核算，仲裁裁决的计算方式亦符合法律规定，因此，本院认定被告应向原告支付2017年4月19日至2017年9月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额42500元。关于被告在仲裁阶段垫付的笔迹鉴定费3600元，属于其因本次诉讼必然支付的费用，且该鉴定结论确认合同上的签名并非被告本人所签，原告在本案中亦未能提交相反证据推翻上述鉴定结论，因此，原告要求上述鉴定费应由被告负担的主张缺乏事实和法律依据，对此，本院不予支持，并确认原告应向被告支付鉴定费3600元。对于仲裁裁决的“原告一次性支付被告2018年未休年休假工资3270元”以及“原告一次性支付被告2018年3月工资差额4850元”的内容，因原、被告均未就上述内容提起诉讼，视为双方对上述仲裁裁决内容无异议，对此，本院依法予以确认。另仲裁裁决的“原告向被告出具《解除劳动关系证明》”，被告已当庭收取原告出具的《解除劳动关系证明》，该项仲裁内容已实际履行完毕。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，广州新市医院有限公司支付周洁2017年4月19日至2017年9月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额42500元；二、于本判决生效之日起三日内，广州新市医院有限公司支付周洁2018年未休年休假工资3270元；三、于本判决生效之日起三日内，广州新市医院有限公司支付周洁2018年3月工资差额4850元；四、于本判决生效之日起三日内，广州新市医院有限公司支付周洁鉴定费3600元；五、驳回广州新市医院有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州新市医院有限公司负担（已交付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  王静纯人民陪审员  梁 刚人民陪审员  冯雪芳二〇一九年八月十六日书 记 员  蔡波辰