湖北省宜昌市西陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0502民初2689号 原告：张曼，女，汉族，1978年10月6日出生，住湖北省宜昌市西陵区。 委托诉讼代理人：赵倩，湖北瀛沧律师事务所律师（一般授权代理）。 委托诉讼代理人：熊万里，湖北瀛沧律师事务所实习律师（一般授权代理）。 被告：上海艾格服饰有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区金沪路****。 法定代表人：蔡筱静，该公司总经理。 被告：泰州艾格贸易有限公司，住，住所地泰州市海陵区凤凰东路**文创大厦主楼第****/div> 法定代表人：刘伶俐，该公司总经兼执行董事。 原告张曼与被告上海艾格服饰有限公司、泰州艾格贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月23日立案受理后，依法适用简易程序,由审判员李玮独任审判，因原告张曼2019年8月6日向本院提出财产保全申请，要求冻结上海艾格服饰有限公司、泰州艾格贸易有限公司银行存款129195.87元，或查封、扣押相当相当价值的财产。本院于2019年8月6日作出（2019）鄂0502民初2689号民事裁定书，裁定：一、冻结被申请人上海艾格服饰有限公司、泰州艾格贸易有限公司银行存款129195.87元，或者查封、扣押相当价值的财产；二、查封担保人张益华、柯玉秀提供的位于宜昌市西陵区和平路10号1栋1单元7层1室（房产证号为鄂20**宜昌市不动产权第0074562号）的房屋。本院于2019年8月20日公开开庭进行了审理。原告张曼及其委托诉讼代理人赵倩、熊万里到庭参加诉讼，被告上海艾格服饰有限公司、泰州艾格贸易有限公司经本院合法送达开庭传票，无故未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告张曼向本院提起诉讼请求：1、依法判决两被告向原告支付经济补偿金118826.19元、工服押金200元，3月份工资5460.68元、年终奖金2800元、未休年假折算金1909元、合计129195.87元，并按劳动合同约定缴纳3月份至劳动关系解除之日的住房公积金；2、两被告协助原告办理失业保险金的领取手续，否则向被告支付失业保险损失30600元（1275元/月×24个月）；3、本案的诉讼费用由被告承担。4、原告在庭审中要求确认原告与被告上海艾格服饰有限公司劳动合同解除。事实与理由：原告2002年9月23日入职被告上海艾格服饰有限公司，并于2008年1月1日与被告上海艾格服饰有限公司签订《劳动合同》，合同载明：被告上海艾格服饰有限公司聘用原告在其销售部门担任区域经理职务，工作地点为宜昌市，合同约定期限为3年，被告上海艾格服饰有限公司按照合同约定给原告发放劳动报酬并为原告办理社会保险及住房公积金。被告上海艾格服饰有限公司在第一个月发放的工资中还扣除原告工服押金200元整。2011年续签劳动合同，期限为3年。2014年1月1日，原告与被告上海艾格服饰有限公司续签无固定劳动期限合同，劳动合同中约定的工作性质、工作职位无变动，因原告为负责鄂西地区各门店的区域经理，故工作地点主要为宜昌市，并经常在鄂西区域出差。从2008年至今，被告上海艾格服饰有限公司、上海英模特制衣有限公司、泰州艾格服饰有限公司、上海仁联企业服务（集团）有限公司、中智上海经济技术合作有限公司、上海智联易人才力资源顾问有限公司和湖北外服鑫中浩人力资源服务有限公司等都曾为原告发过或代发过工资及缴纳社保。同时，被告上海艾格服饰有限公司、上海英模特制衣有限公司和泰州艾格服饰有限公司三家公司的总公司向被告泰州艾格贸易有限公司发函：鉴于我司与贵司签订的联营合同，现我司因集团经营需要，拟从2019年3月1日起，将原由我司享有和承担的所有合同权利，义务，债权债务全部概括让予泰州艾格贸易有限公司。2019年3月16日，泰州艾格服饰有限公司因经营不善向宜昌丹尼斯购物广场发函，要求其代发原告2月份工资。2019年4月15日，原告2019年3月份的工资到期未向其发放。2019年4月16日，原告向宜昌市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求解除与被告上海艾格服饰有限公司之间的劳动合同并要求被告支付经济补偿金118826.19元、工服押金200元，3月份工资5460.68元、年终奖金2800元及未休年假折算金1909元。2019年6月28日，宜昌市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲决字[2019]078号仲裁裁决书，解除原告与被告的劳动关系，并要求被告一向原告支付相应工资及赔偿。现原告认为宜昌市劳动人事争议仲裁委员会部分裁决有误。为维护原告的合法权益，诉至法院。 被告上海艾格服饰有限公司和泰州艾格贸易有限公司均未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状。 经审理查明，2008年1月1日原告与上海艾格服饰有限公司签订劳动合同。合同期满后，双方续签了劳动合同。从2014年1月1日起双方签订无固定期限劳动合同，合同约定原告工资为2700元／月，薪酬发放时间为每月15日。年终奖金并非法律强制性的规定，甲方根据乙方之年度表现评估结果，对于在该年度最后一日仍与甲方存在劳动关系之乙方发放年终奖金（乙方并无任何违反中国法律或违反甲方之规章制度的行为）。除非甲方之经营状况发生重大变化，以致无法发放。另外，上海艾格服饰有限公司和泰州艾格贸易有限公司共同出具了《合同主体变更及账户变告知函》，该告知函说明从2019年3月1日起由泰州艾格贸易有限公司享有和承担上海艾格服饰有限公司所有合同权利、义务，上海艾格服饰有限公司债权债务全部概括转让给泰州艾格贸易有限公司。2019年3月16日，因资金问题，泰州艾格服饰有限公司委托丹尼斯购物广场从其货款中代为支付原告2019年2月份工资5460.68元。自2019年3月起，上海艾格服饰有限公司拖欠原告工资。2019年4月16日，原告以二被告拖欠工资为由申请仲裁，请求：1、裁决解除与上海艾格服饰有限公司之间的劳动关系；2、裁决上海艾格服饰有限公司、泰州艾格贸易有限公司支付申请人经济补偿118826.19元，退还押金200元，并按劳动合同约定缴纳3月份至劳动合同解除之日的住房公积金；3、上海艾格服饰有限公司、泰州艾格贸易有限公司支付欠发3月份至合同解除之日的工资5460.68元、年终奖2800元、未休年假折算金1909元，暂合计10169.68元；4、裁决上海艾格服饰有限公司、泰州艾格贸易有限公司协助申请人办理失业保险金的领取手续，否则向申请人支付失业保险损失30600元。2019年6月28日，宜昌市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲决字[2019]078号仲裁裁决书，裁决：一、上海艾格服饰有限公司支付张曼2019年3月-4月工资5460.68元。二、上海艾格服饰有限公司支付张曼解除劳动合同经济补偿金77510元。三、上海艾格服饰有限公司协助张曼办理失业救济金享受手续。四、驳回张曼其他仲裁请求。在原告与上海艾格服饰有限公司劳动关系存续期间，上海艾格服饰有限公司分别委托宜昌时代购物广场有限公司和湖北外服鑫中浩人力资源服务有限公司等为原告缴纳社会保险。至原告申请仲裁时，原告社会保险关系未从湖北外服鑫中浩人力资源服务有限公司账户中报减。同时查明，原告于2018年2月生育一女，期间工资未正常发放，2018年原告的社会保险缴费基数为6740元／月。2019年2月，张曼工资为5460.68元。原告主张自2002年9月23日起在上海艾格服饰有限公司处工作，原告提供了局域网地址为192·168·3.5/hrss/MainFrame.jsp的登陆信息视频录像。 诉讼中，原告为证明泰州艾格贸易有限公司应承担共同责任，另提供以下证据：1、2019年7月30日，荆州市沙市区劳动人事争议仲裁委员会就何家梅与泰州艾格服饰有限公司、泰州艾格贸易有限公司劳动争议一案所作的沙劳人仲裁字（2019）24号仲裁裁决书；2、上述案件中,泰州艾格服饰有限公司提出上海艾格服饰有限公司、上海英模特制衣有限公司、泰州艾格服饰有限公司享有和承担的所有合同权利、义务,债权债务全部概括转让给泰州艾格贸易有限公司的答辩意见；3、2019年9月23日枝江国贸大厦商贸有限公司出具的《情况说明》。内容为上海英模特制衣有限公司交付其一套《合同主体变更及账户变告知函》等文件。其因与上海英模特制衣有限公司有联营合同,故按函告要求，在同年4月将原有的上海英模特账户名称变更为泰州艾格贸易有限公司名称，并将原账户享有和承担的所有合同权利、义务,债权债务全部概括转让给泰州艾格贸易有限公司。 上述事实，有劳动争议裁决书、送达回证，劳动合同3份、职工住房公积金个人账户明细、员工入职信息表、合同主体变更及账户变告知函、任命书、授权书、工资流水、2019春节员工员工激励计划、委托书、参保人员缴费信息证明、子女出生证明、泰州艾格服饰有限公司向荆州市沙市区劳动仲裁委的答辩状、庭审记录及当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，上海艾格服饰有限公司未按约定向原告发放工资及缴纳社会保险，原告因此提出解除劳动关系并要求上海艾格服饰有限公司支付经济补偿金的诉讼请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。”的法定情形，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按－年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故对原告的该项诉讼请求予以支持。原告主张自2002年9月23日起在上海艾格服饰有限公司处工作，提供的是局域网信息，该地址不能确定唯一性，故该证明观点本院不予采纳。本院依原告提供的合同，确认原告自2008年1月1日起在上海艾格服饰有限公司工作，至2019年4月16日提出仲裁要求解除劳动合同，累计工作年限为11.5年，按2018年原告的社会保险缴费基数为6740元／月计算解除劳动合同前12个月的月平均工资。上海艾格服饰有限公司应支付原告经济补偿金77510元（6740元／月×11.5个月）。并向原告补发2019年3月份的工资，本院参考原告2019年2月的工资确定2019年3月的工资为5460.68元。原告与上海艾格服饰有限公司解除劳动合同关系后，上海艾格服饰有限公司应配合原告办理享受失业金相关手续。原告主张上海艾格服饰有限公司退还押金的请求，因原告未提交上海艾格服饰有限公司收取押金的证据，故本院对原告的该项请求不予支持。原告所主张上海艾格服饰有限公司支付年终奖的请求，因原告未提交证据证明其符合领取年终奖的条件，故对该项请求本院不予支持。原告所主张的年假工资，是指上海艾格服饰有限公司自行规定的福利，而非国家规定的带薪年休假，原告在其年度内未休是否应该得到补偿，我国法律并未规定，原告的该项请求无法律依据，本院对该项请求不予支持。原告主张的缴纳公积金的请求，不属于法院处理范围，故本院对原告要求缴纳公积金的请求不予支持。原告主张泰州艾格贸易有限公司共同承担上述债务，因为劳动合同由于具有很强的人身属性，未经劳动者同意，一般无法进行概括转让。且由于二被告共同出具《合同主体变更及账户变告知函》的行为系二被告单方做出，未经原告认可，转让行为对原告不产生效力。但该行为可以视作泰州艾格贸易有限公司从2019年3月1日起自愿承担上海艾格服饰有限公司的全部债务，该行为属于债务加入，泰州艾格贸易有限公司应依约履行，故对泰州艾格贸易有限公司共同承担上述债务的主张本院予以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十七条，《中华人民共和国合同法》第八十四条、八十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、确认原告张曼与被告上海艾格服饰有限公司之间的劳动合同于2019年4月16日解除； 二、被告上海艾格服饰有限公司和泰州艾格贸易有限公司向原告张曼支付解除劳动合同经济补偿金77510元，并补发2019年3月份工资5460.68元； 三、被告上海艾格服饰有限公司和泰州艾格贸易有限公司协助原告张曼办理失业保险金的领取手续； 四、驳回原告张曼的其它诉讼请求。 上述应付款项，应于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、保全费1166元，共计1176元（原告已预交），由原告张曼承担416元，被告上海艾格服饰有限公司和泰州艾格贸易有限公司承担760元，被告上海艾格服饰有限公司和泰州艾格贸易有限公司负担的诉讼费在履行上述判项时一并清结。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。 审判员  李玮 二〇一九年十月十六日 书记员  李聪