上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初4339号原告：王付闯,男,1986年9月23日出生,汉族,住江苏省泗洪县孙园镇孙园社区居民委员会王阶北王组748号。委托诉讼代理人：丁子安，江苏姑苏律师事务所律师。委托诉讼代理人：成玲玲，江苏姑苏律师事务所律师。被告：前锦网络信息技术(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区商城路XXX号乐凯大厦2307单元。法定代表人：王韬，董事长。委托诉讼代理人：程雪娇，女。委托诉讼代理人：闫昭君，女。被告：海南天祥药业有限公司，住所地海南省。法定代表人：陈蕊，董事长。委托诉讼代理人：王旭山，浙江丰国律师事务所律师。委托诉讼代理人：王旭华，浙江丰国律师事务所律师。原告王付闯与被告前锦网络信息技术(上海)有限公司(以下简称前锦网络公司)、被告海南天祥药业有限公司(以下简称天祥公司)劳务派遣合同纠纷一案，本院于2019年1月7日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告王付闯及其委托诉讼代理人丁子安，被告前锦网络公司的委托诉讼代理人程雪娇、闫昭君，被告天祥公司的委托诉讼代理人王旭山、王旭华分别到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请庭外和解，后未能达成一致意见。本案现已审理终结。原告王付闯向本院提出诉讼请求，要求判令两被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币215,228.20元。事实和理由：原告于2007年8月26日起与被告天祥公司建立劳动关系，原告担任销售员，从事拓展销售业务工作，后原告升职为地区经理等职位。后天祥公司与被告前锦网络公司签订《劳务派遣服务协议》，并在天祥公司要求下，原告与前锦网络公司签订劳动合同，但原告实际仍由天祥公司管理、指派并发放劳动报酬。原告在职期间工作兢兢业业，但自2018年4月起，两被告单方面停止发放原告的劳动报酬。原告在2018年4月至5月期间多次向两被告催要劳动报酬，两被告拒绝支付。后两被告于2018年6月7日起单方面违法解除了与原告之间的劳动关系。原告认为，两被告违法解除劳动合同和拖欠劳动报酬的行为，严重违反了劳动合同法的规定，侵害原告的合法权益。原告为维护自身的合法权益，特提起诉讼，请求判如所请。被告前锦网络公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，天祥公司于2018年5月31日将原告退回，前锦网络公司依据相关法律规定，合法解除与原告的劳动合同。原告要求前锦网络公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，请求驳回原告诉请。被告天祥公司辩称，原告在工作期间多次严重违反公司规章制度，私自对下属员工罚款并用自己微信收取占有；将公司市场活动费用用于购买白酒，进行奥亭产品的商业贿赂；要求下属员工张文斌把盐城同德药业通过PS营业执照的模式将其改为可跟催终端，伪造业绩。鉴于原告的上述行为，天祥公司依法将原告退回前锦网络公司，前锦网络公司合法解除与原告的劳动合同。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2012年7月26日起与前锦网络公司建立劳动关系，双方签订的最后一份劳动合同期限为2017年7月26日至2020年7月25日,合同约定前锦网络公司派遣原告至天祥公司从事地区经理工作，实行不定时工作制。原告在职期间的工资由天祥公司发放。2017年4月，原告对其下属员工张文斌先后两次进行罚款，金额共计2,000元。张文斌通过微信转账的方式向原告支付了上述款项。2017年7月，原告向天祥公司申请经费共计125,000元，采购了一批白酒并赠送给相关医院的医生。2018年5月7日，张文斌向天祥公司实名举报原告的违规行为。天祥公司收到举报信后，对此展开调查，并将举报信转发给原告，要求原告就举报问题如实向公司反馈。原告于2018年5月18日就举报问题向天祥公司作出回复，称“……关于临床费换做礼品送客户，得到相关主管会沟通及报备批准，2017年年央视曝光医药回扣波及医院市场，主管会共同研讨后报备批准，得到相关领导同意。1.为了市场变化调研迎合客户需要，采购酒作为卫计委公关及临床使用，不属于商业贿赂范畴。2.礼品赠送形式取得了如下成绩：AT15袋销售递增，月均9,400盒销售，提升2018年月均16,300盒……”2018年5月31日，天祥公司以原告严重违反公司规章制度为由将原告退回前锦网络公司。2018年6月7日，前锦网络公司解除了与原告的劳动合同。2018年10月29日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告：1.支付原告违法解除劳动合同赔偿金215,228.20元；2.支付原告2018年1月1日至2018年5月30日期间报销费用13,900元，该会裁决天祥公司支付原告2018年1月1日至2018年5月30日期间报销费用差额4,367元，对原告其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂起诉来院。另查明，天祥公司《员工手册》载明：“任何员工如有以下行为之一的，视为触犯公司禁令，必须作开除处理，并追回相应损失，同时保留对其进行法律诉讼追究的权利：……3.6.b私藏或未经许可挪用、占有他人或公司财物”“员工有以下行为之一者，予以除名处分，对处以除名处分的员工，公司即时解除劳动合同关系，不予任何经济补偿，并视其给公司造成的损失追索赔偿……6.15偷盗、侵占同事财物经查实者……6.20任何人员在奥亭这类国家配额类产品上存在违法违纪行为，全部视为员工严重违纪，一经发现，立即除名处理，同时将追究相关人员的法律责任”。庭审中，原告为证明其主张，提供了如下证据：1.员工OA系统截屏，证明原告系2007年8月与海南长发药业有限公司建立劳动关系，该公司与天祥公司系关联企业，原告的工作年限应当从2007年8月开始起算；2.原告上级蔡建设与原告的往来电子邮件4份，证明天祥公司的管理模式包括上级领导可以向下属员工进行罚款，并可以将罚款作为办事处的经费。被告前锦网络公司、天祥公司对原告提供的证据1、2真实性均不予认可。经审核，因原告提供的证据1系打印件，不符合证据形式，本院对该份证据不予确认。庭审中，原告当庭演示了证据2中的电子邮件，本院对该份证据真实性予以确认。被告天祥公司为证明其主张，提供了员工张文斌与原告的电话录音及文字整理、张文斌的举报材料以及原告针对举报所作的情况说明，证明原告工作期间存在擅自对下属罚款、违规使用市场活动经费、伪造业绩的违纪行为。原告对天祥公司提供的证据真实性均无异议，但对证明目的不予认可，主张张文斌举报系其个人报复行为，其所述内容不予认可。前锦网络公司对天祥公司提供的证据无异议。经审核，本院对天祥公司提供的证据真实性予以确认。庭审中，原告及被告天祥公司确认天祥公司会给地区经理一定的活动经费，但天祥公司称该活动经费是用于维护和建设品牌、广告支出，而非原告所述的送礼用途。原告确认其于2018年5月18日向天祥公司作出回复中AT15即是奥亭。本院认为，劳动者应当按照劳动合同的约定，自觉遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，劳动者严重违反用人单位规章制度和劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，天祥公司以原告严重违反公司规章制度为由，将原告退回前锦网络公司，天祥公司主张原告工作期间私自对下属员工罚款、违规使用活动经费用于明令禁止的国家配额类产品(奥亭)的公关营销、伪造业绩，要求下属员工将无销售提成的不可跟催的终端改为有销售提成的跟催终端。前锦网络公司以相同理由解除与原告的劳动关系。针对上述退回理由，本院依次阐述如下。2017年4月，原告对其下属员工张文斌先后两次进行罚款，金额共计2,000元。原告虽主张该罚款行为已通过电子邮件得到上级领导的批准，但未提供证据证明天祥公司准许原告以罚款的方式对下属进行管理。即便原告针对张文斌的罚款得到领导批准，相应罚款也应当上交公司。原告主张相应罚款于2017年4月17日以奖励形式发放给了其他表现优秀的员工，但未提供相应证据予以佐证,本院对原告该主张不予采信。原告擅自对下属实行罚款的行为显属违纪，且未举证说明相应款项最终用于何处，该行为违反了天祥公司员工手册中“3.6.b私藏或未经许可挪用、占有他人或公司财物……”“6.15偷盗、侵占同事财物经查实者……”的相关规定。天祥公司主张原告违规使用活动经费用于明令禁止的国家配额类产品(奥亭)的公关营销，将12.5万元的市场活动经费用于购买白酒赠送给医院医生，以此提高奥亭产品的营销。原告主张相关经费的确购买了白酒并用于医院的公关营销，但天祥公司除了向医院销售奥亭产品外，也销售奥能、奥络等奥美制药的其他产品，这类产品并不属于国家配额类产品。根据原告自行制作的针对举报的说明材料显示，原告赠送礼品后，奥亭产品销售递增。活动经费是指举办活动所需要各种开销的费用。原告向医院医生赠送白酒的行为已经涉嫌商业贿赂，亦违反天祥公司员工手册中“6.20任何人员在奥亭这类国家配额类产品上存在违法违纪行为，全部视为员工严重违纪，一经发现，立即除名处理，同时将追究相关人员的法律责任”的相关规定。天祥公司主张原告伪造业绩，要求下属张文斌将无销售提成的不可跟催的终端改为有销售提成的跟催终端。但天祥公司针对该主张仅提供了张文斌与原告的电话录音，谈话内容无法反映天祥公司所主张的事实。故本院对天祥公司该退回理由不予采信。综上，原告工作期间，私自对下属员工罚款以及违规使用活动经费用于明令禁止的国家配额类产品(奥亭)的公关营销行为严重违反了天祥公司处员工手册的相关规定，也达到了员工手册中规定的可以解除劳动合同的程度，故被告天祥公司以原告严重违反公司规章制度为由，将原告退回前锦网络公司，前锦网络公司以相同理由解除与原告的劳动合同并无不妥。原告要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金215,228.20元的诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决被告天祥公司支付原告2018年1月1日至2018年5月30日期间报销费用差额4,367元，原告及天祥公司均不持异议，本院对该项裁决主项予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定，判决如下：一、被告海南天祥药业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王付闯2018年1月1日至2018年5月30日期间报销费用差额4,367元；二、驳回原告王付闯的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  薛 瑾人民陪审员  王荣富人民陪审员  董 鹏二〇一九年七月二十四日书 记 员  戴 娜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。