呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2020）内01民终30号上诉人（原审原告）：内蒙古卓越华物业服务有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市新城区中山东路8号波士名人国际A座12层41号。法定代表人：田津，该公司总经理。委托诉讼代理人：李鑫，女，该公司职员。委托诉讼代理人：马冀春，内蒙古仁众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王文柱，男，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：张英，呼和浩特市新城区中山路法律服务所法律工作者。上诉人内蒙古卓越华物业服务有限责任公司因与被上诉人王文柱劳动合同纠纷一案，不服呼和浩特市回民区人民法院（2019）内0103民初3114号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。内蒙古卓越华物业服务有限责任公司上诉请求：依法撤销呼和浩特市回民区人民法院（2019）内0103民初3114号民事判决书第一项关于经济赔偿金和未休年假工资之内容，或者查清事实后改判。事实和理由：原审法院认定事实不清，适用法律错误。原审法院认定王文柱于2019年2月15日后因内蒙古卓越华物业服务有限责任公司未为其办理养老保险，再未到内蒙古卓越华物业服务有限责任公司处上班。该认定明显与客观事实不符。首先，王文柱自愿不在内蒙古卓越华物业服务有限责任公司处参加社会保险。其次，王文柱离职原因是因于项目部经理有矛盾。再次，原审法院认定内蒙古卓越华物业服务有限责任公司支付王文柱未休年假工资是对内蒙古卓越华物业服务有限责任公司财产权益的损害。王文柱辩称，内蒙古卓越华物业服务有限责任公司的请求没有事实和法律依据。一审法院认定事实清楚、真实，符合本案情形，适用法律准确得当，请求依法驳回内蒙古卓越华物业服务有限责任公司上诉请求，维持一审判决。内蒙古卓越华物业服务有限责任公司向一审法院起诉请求：1、依法判令内蒙古卓越华物业服务有限责任公司不予支付王文柱法定节假日加班工资9108元；2、本案诉讼费由王文柱承担。一审法院认定事实：1、王文柱于2015年12月3日入职内蒙古卓越华物业服务有限责任公司处从事配电运营工作。内蒙古卓越华物业服务有限责任公司、王文柱双方签订《劳动合同》，期限为2015年12月3日至2016年12月31日，后续签至2018年12月31日。王文柱的工作时间为上班24小时，休息48小时。2015年至2017年王文柱的工资标准为1900元/月，2018年后为2000元/月。王文柱于2019年2月15日后因内蒙古卓越华物业服务有限责任公司未为其办理养老保险，再未到内蒙古卓越华物业服务有限责任公司处上班。员工考勤记录表显示，王文柱在内蒙古卓越华物业服务有限责任公司工作期间法定节假日中共计11天签到上班。2、王文柱向呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求：1、双倍工资22000元，2、经济补偿金8000元，3、经济赔偿金16000元，4、法定假日加班费9108元，5、未休年假工资4140元，6、公休日加班工资29620元。呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委员会于2019年7月2日作出回劳人仲字[2019]第32号《仲裁裁决书》裁决：1、内蒙古卓越华物业服务有限责任公司在本裁决生效后十五日内支付王文柱未签订劳动合同双倍工资3000元；2、内蒙古卓越华物业服务有限责任公司在本裁决生效后十五日内支付王文柱法定节假日加班工资9108元;3、驳回王文柱其他诉讼请求。内蒙古卓越华物业服务有限责任公司对仲裁裁决第2项：“内蒙古卓越华物业服务有限责任公司在本裁决生效后十五日内支付王文柱法定节假日加班工资9108元”不服，向该院提起诉讼，对仲裁裁决其他项目无异议，王文柱对仲裁裁决第2项无异议，对仲裁裁决其他内容不服，请求法院裁判。一审法院认为，本案系劳动合同纠纷，内蒙古卓越华物业服务有限责任公司与王文柱签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，应属合法、有效，双方劳动合同关系成立，应按约定履行各自义务。自2019年2月15日起，王文柱因内蒙古卓越华物业服务有限责任公司未缴纳社会保险费未再到内蒙古卓越华物业服务有限责任公司处上班，内蒙古卓越华物业服务有限责任公司亦未向王文柱支付工资，双方劳动关系于2019年2月15日终止。对于王文柱在仲裁申请中主张的双倍工资，经呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委员会“回劳人仲字[2019]第32号”仲裁裁决：内蒙古卓越华物业服务有限责任公司向王文柱支付未签订劳动合同的双倍工资3000元，在本案诉讼中，内蒙古卓越华物业服务有限责任公司对该主张不持异议，故对于未签订劳动合同的双倍工资3000元该院依法予以确认。对于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，王文柱于2015年12月3日至2019年2月15日在内蒙古卓越华物业服务有限责任公司处工作，共计3年2个月零12天，内蒙古卓越华物业服务有限责任公司应当向王文柱支付经济补偿金（2000元×3.5=7000元）。对于经济赔偿金，无事实与法律依据，该院依法不予支持。对于法定节假日加班工资，王文柱在公司处工作期间共计11个法定节假日签到工作，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（三）之规定，该院依法予以支持（2000元每月/30天×11天×3倍=2200元）。对于未休年假工资，通过考勤记录表可以看出王文柱没有休过年假，故对未休年假工资（2000元每月/30天×5天×3年×3倍=3000元）依法予以支持。对于公休日加班工资，因王文柱的工作时间为上班24小时，休息48小时，即使王文柱轮到周六日上班或者工作日加班也可以得到补休，故对公休日加班工资不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、内蒙古卓越华物业服务有限责任公司于本判决生效后十日内支付王文柱双倍工资3000元、经济补偿金7000元、法定节假日加班工资2200元、未休假工资3000元。二、驳回内蒙古卓越华物业服务有限责任公司其他诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为内蒙古卓越华物业服务有限责任公司支付王文柱经济补偿金、未休假工资是否有事实和法律依据。针对该争议焦点，内蒙古卓越华物业服务有限责任公司存在未给王文柱缴纳社会保险的行为，且其主张王文柱自愿不参加社会保险并不符合《中华人民共和国社会保险法》规定，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项规定，内蒙古卓越华物业服务有限责任公司应向支付王文柱经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王文柱在内蒙古卓越华物业服务有限责任公司工作3年2个月，内蒙古卓越华物业服务有限责任公司应当向王文柱支付3.5个月的经济补偿金。关于未休假工资，因内蒙古卓越华物业服务有限责任公司提供证据并不能证明其给王文柱安排过年休假，故其应当向王文柱支付未休年休假工资，一审法院以王文柱月工资为计算基数，由内蒙古卓越华物业服务有限责任公司支付王文柱相应的未休年休假工资有事实和法律依据。综上所述，内蒙古卓越华物业服务有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由内蒙古卓越华物业服务有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 巴特尔仓审 判 员 何 建 军审 判 员 蔡 世 杰二〇一九年七月二十九日书 记 员 王 兆 锋