北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初15663号原告（被告）：王帅，男，1989年3月4日出生，汉族，住河南省汝南县。委托诉讼代理人：毕晓旬，河南吾衡律师事务所律师。被告（原告）：北京金色度母影视传媒有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路******楼****。法定代表人：德拥，总经理。委托诉讼代理人：梁柱，男，该公司员工。委托诉讼代理人：佟立新，北京市中银律师事务所律师。原告（被告）王帅与被告（原告）北京金色度母影视传媒有限公司（以下简称金色度母公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王帅委托诉讼代理人毕晓旬，被告（原告）金色度母公司委托诉讼代理人佟立新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王帅向本院提出诉讼请求：1.金色度母公司支付2018年10月3日至2018年11月28日未签订劳动合同二倍工资差额57586元；2.金色度母公司支付2018年9月3日至2018年11月28日期间工资87586.2元；3.金色度母公司支付2018年9月3日至2018年11月28日期间未休年休假工资2758.62元；4.金色度母公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金15000元；5.本案诉讼费由金色度母公司承担。事实和理由：王帅于2018年9月3日入职金色度母公司，担任美术组角色概念一职，任职期间一直兢兢业业，任劳任怨，但金色度母公司一直拖欠工资，未依法签订书面劳动合同，未安排带薪年休假，严重侵犯王帅的合同权益。北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会已经裁决确认双方存在劳动关系，且认定王帅的月工资税前3万元，税后到手不低于2万的标准，但这计算各项时未按3万计算，仅按2万计算，现不服仲裁裁决，诉至法院。金色度母公司辩称，不同意王帅的诉讼请求。我公司与瑞玛视觉（北京）影视文化有限公司（以下简称瑞玛公司）签有投资意向书，拟收购瑞玛公司，因此双方有业务上的交流。瑞玛公司法定代表人为康鼎东，王帅是瑞玛公司招聘的，受瑞玛公司管理。我公司从未授权瑞玛公司或康鼎东为我公司招聘员工。仲裁期间王帅认可其由康鼎东招聘，在瑞玛公司的注册地工作，其为派遣至我单位工作，其认可入职瑞玛公司是8月末，开始王帅不知道我公司与瑞玛公司的协议，在两公司发生矛盾后，王帅知晓该协议。金色度母公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告2018年9月3日至2018年11月28日期间不存在劳动关系；2.金色度母公司不支付王帅2018年9月3日至2018年11月28日期间工资56551.72元；3.金色度母公司不支付王帅2018年10月3日至2018年11月28日期间未签订劳动合同二倍工资36551.72元；4.诉讼费由王帅承担。王帅辩称，不同意金色度母公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年12月26日，王帅以金色度母公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求：1.确认自2018年9月3日至2018年11月28日与金色度母公司存在劳动关系；2.金色度母公司支付2018年10月3日至2018年11月28日未签订劳动合同二倍工资57586元；3.金色度母公司支付2018年9月3日至2018年11月28日工资87586.2元；4.金色度母公司支付2018年9月3日至2018年11月28日未休年休假工资2758.62元；5.金色度母公司支付解除劳动合同经济补偿金15000元。2019年2月19日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字〔2019〕第1166号裁决书，裁决：1.王帅自2018年9月3日起至2018年11月28日与金色度母公司存在劳动关系；2.金色度母公司支付王帅2018年9月3日至2018年11月28日应发工资56551.72元；3.金色度母公司支付王帅2018年10月3日至2018年11月28日未签订劳动合同二倍工资36551.72元；4.驳回王帅的其他仲裁请求。王帅主张其于2018年9月3日入职金色度母公司，入职前由项目总监康鼎东面试招聘，约定税前工资3万元，税后保底不低于2万元；入职后在金色度母公司担任美术组角色概念职务，负责金色度母公司《英雄格萨尔》拍摄项目的美术角色设计工作，工作地点在金色度母公司的办公地点；日常工作由金色度母公司法定代表人德拥、总监康鼎东、负责人马帅举安排，其在金色度母公司工作至2018年11月28日，金色度母公司未支付工资，亦未与其签订劳动合同，未安排其休年休假，故其于2018年11月28日通过EMS向金色度母公司邮寄送达解除劳动关系通知书。为证明上述主张，王帅提交与德拥的微信聊天记录、与康鼎东的微信聊天记录、与马帅举的微信聊天记录、与周嘉敏的微信聊天记录、与崔丽的微信聊天记录、2018年11月7日与周佳敏、梁柱的录音、2018年11月14日与梁柱的录音、《英雄格萨尔》备案信息查询、格萨尔LOGO设计沟通群微信聊天记录、王帅办公场地及办公室照片、2018年9月考勤表、被迫解除劳动关系通知书及快递查询单加以证明。上述《英雄格萨尔》备案信息查询显示该项目备案单位是金色度母公司。金色度母公司认可与德拥的微信聊天记录、与康鼎东的微信聊天记录、与马帅举的微信聊天记录、与周嘉敏的微信聊天记录、与崔丽的微信聊天记录、2018年11月7日与梁柱的录音、2018年11月14日与梁柱的录音、《英雄格萨尔》备案信息查询、格萨尔LOGO设计沟通群微信聊天记录、2018年9月考勤表的真实性，不认可证明目的，对其他证据均持有异议。金色度母公司主张王帅并非其公司员工，其公司原本打算收购瑞玛公司，康鼎东系瑞玛公司法定代表人，王帅系瑞玛公司员工，因两公司有业务合作，故瑞玛公司将王帅派至金色度母公司完成《英雄格萨尔》项目，为证明上述主张，金色度母公司提交劳动合同书、投资意向书、瑞玛公司营业执照、瑞玛公司工商企业查询加以证明。王帅对上述证据均持有异议，并主张劳动合同书中并无瑞玛公司公章等其他形式的有效确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因双方对王帅与德拥、康鼎东、马帅、周嘉敏、崔丽的微信聊天记录、《英雄格萨尔》备案信息查询、格萨尔LOGO设计沟通群微信聊天记录的真实性不持异议，本院对此予以采信，由上述证据可知，王帅工作期间主要跟进《英雄格萨尔》项目，而该项目的备案单位系金色度母公司，由此印证王帅从事金色度母公司业务范围内的工作，接受金色度母公司管理，王帅与金色度母公司的用工关系符合劳动关系的成立要件。金色度母公司虽然主张王帅系瑞玛公司派遣至其公司工作，但其并未提交充分证据证明其主张，其提交的劳动合同书中亦缺少瑞玛公司的有效确认，故本院对于金色度母公司上述主张难以采信。因用人单位对劳动者的入职及离职时间应承担举证责任，金色度母公司对此并未举证，应承担不利后果，故王帅要求确认与金色度母公司于2018年9月3日至2018年11月28日存在劳动关系，本院予以支持。关于工资，因用人单位对劳动者的月工资标准承担举证责任，金色度母公司对此并未举证，应承担不利后果，故本院结合王帅关于税前3万元，税后不低于2万元的主张，认定其月工资为2万元。故金色度母公司应支付王帅2018年9月3日至2018年11月28日工资56551.72元。关于未签订劳动合同二倍工资，金色度母公司自王帅入职之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向王帅每月支付二倍工资，故金色度母公司应支付王帅2018年10月3日至2018年11月28日未签订劳动合同二倍工资差额36551.72元。关于年休假，因王帅未提交其连续工作一年以上的证据，且其与金色度母公司劳动关系存续期间不足一年，故王帅要求未休年休假工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于解除，王帅因金色度母公司未支付工资，未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并向金色度母公司邮寄送达被迫解除劳动关系通知书，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，金色度母公司应支付王帅解除劳动关系经济补偿金10000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、王帅与北京金色度母影视传媒有限公司于2018年9月3日至2018年11月28日存在劳动关系；二、北京金色度母影视传媒有限公司于本判决生效之日起七日内向王帅支付2018年9月3日至2018年11月28日工资56551.75元；三、北京金色度母影视传媒有限公司于本判决生效之日起七日内向王帅支付2018年10月3日至2018年11月28日未签订劳动合同二倍工资差额36551.72元；四、北京金色度母影视传媒有限公司于本判决生效之日起七日内向王帅支付解除劳动关系经济补偿金10000元；五、驳回王帅的其他诉讼请求；六、驳回北京金色度母影视传媒有限公司的诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王帅负担5元（已交纳），由北京金色度母影视传媒有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 杨薇二〇一九年七月二十九日法官助理 张瑶书 记 员 张萍王吟元