广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0111民初21437号原告：李家和，男，1981年9月7日出生，汉族，身份证住址广州市从化区，委托诉讼代理人：吴雷，广东芳华律师事务所律师被告：上海永绿置业有限公司广州分公司，住所地广州市白云区云城西路882号601房。负责人：苏春楠。委托诉讼代理人：方雅兰，女，系该公司员工。原告李家和与被告上海永绿置业有限公司广州分公司（以下简称永绿置业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月21日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李家和及其委托诉讼代理人吴雷，被告委托诉讼代理人方雅兰到庭参加了诉讼，本案缺席审理。本案现已审理终结。原告李家和诉称：我2015年5月7日入职永绿置业公司任职工程部电工，双方签订劳动合同，我每月工资3550元。因永绿置业公司2017年8月1日至2018年6月30日无故克扣我工资差额1000元，我于2018年8月2日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出穗云劳人仲案〔2018〕2020号仲裁裁决永绿置业公司支付我工资差额1000元，因此招致永绿置业公司的不满，2018年12月19日至21日永绿置业公司没有任何协商单方面停止了我在绿地中心工作地点上下班微信打卡考勤签到，强行将我调到萝岗中央项目，该工作地点调动造成我生活不便、没有明确时间、经济成本增加等困难，经与公司高层沟通无效，我被迫辞职。因与永绿置业公司的劳动争议纠纷，我于2018年12月24日再次向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月7日作出穗云劳人仲案〔2019〕133号仲裁裁决书，我对裁决结果不服，起诉至法院，请求法院判令：1、判令永绿置业公司支付经济补偿金21151.16元；2、判令永绿置业公司支付2018年1月1日至12月21日未休带薪年假10天300%工资7293.5元；3、判令永绿置业公司支付2018年1月1日至12月31日年终奖3750元；4、判令永绿置业公司承担本案诉讼费。被告永绿置业公司辩称：我司不同意李家和的诉请。一、我司无需支付经济补偿金，因为我司没有违法解除的事实，是李家和自己单方解除劳动合同；二、我司确认李家和确实还没有休2018年的年假，但是不同意按300%的标准支付未休带薪年假工资；三、我司不同意支付年终奖，因为根据我们双方签订的劳动合同以及薪资核定表显示，李家和的工资构成是不包含年终奖的，并且年终奖是根据单位的业绩以及员工一年的工作考评决定是否给予的，但是李家和还没做完一年，没有参加我们的考评，所以是不用支付年终奖的。经审理查明，永绿置业公司是2013年12月11日注册成立的有限责任公司分公司。李家和于2015年5月7日入职永绿置业公司处任电工职务。双方签订了期限分别为2015年5月7日至2018年5月8日、2018年5月9日至2020年12月31日的劳动合同。其中，2015年5月7日至2018年5月8日的劳动合同约定的工作地点是中国境内，2018年5月9日至2020年12月31日的劳动合同约定的工作地点是广东省境内及因工作需要外派的省外项目，李家和入职后一直在白云绿地中心上班，期间偶尔临时调到其他项目去支援。永绿置业公司每月5日通过银行转账方式向李家和发放上上月21日至上月20日期间的工资，不需要签收，有工资条。李家和在永绿置业公司最后工作至2018年12月21日，李家和于2018年12月23日向永绿置业公司发出《解除劳动合同通知函》，永绿置业公司于2018年12月25日收到上述函件并于2018年12月26日复函。永绿置业公司已向李家和支付2018年11月21日至2018年12月20日期间的工资4137.74元及2018年度带薪年休假工资及2018年12月21日工资款项2278.1元。李家和于2018年12月24日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认李家和与永绿置业公司从2015年5月7日至2018年12月21日期间存在劳动关系；二、永绿置业公司支付违法解除劳动关系经济补偿金21151.16元；三、永绿置业公司支付2018年11月21日至2018年12月21日的工资4380.51元；四、永绿置业公司向李家和出具违法解除劳动合同的离职证明；五、永绿置业公司支付2018年1月1日至2018年12月21日期间带薪年休假工资7293.5元；六、永绿置业公司支付2018年1月1日至2018年12月21日期间年终奖3750元。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月7日作出穗云劳人仲案〔2019〕133号仲裁裁决书，裁决永绿置业公司向李家和出具解除劳动关系的证明并驳回了李家和其他仲裁请求。李家和不服，遂向本院提起本案诉讼，永绿置业公司未向法院起诉。庭审中，双方对劳动关系解除原因、月工资标准、带薪年休假工资、年终奖等存在争议。关于劳动关系解除的原因。李家和主张，永绿置业公司在没有协商的情况下私自调整其岗位，要将其调整到萝岗上班，且没有答复需要多久，其居住在白云，在其明确不同意调岗后上班没办法考勤打卡,永绿置业公司也不安排其工作，因永绿置业公司没有向其提供劳动条件，其被迫于2018年12月19日与永绿置业公司解除劳动关系。李家和为证实其主张提交了解除劳动关系通知函、租赁合同、李家和妻子的劳动合同、永绿置业公司的复函、户口本等证据。永绿置业公司主张，是李家和发函跟我司解除劳动关系的，我司不存在没有提供劳动条件的情况，李家和一直都是在白云项目上班。关于月平均工资标准。李家和主张其月平均工资为5287.8元，并提供了银行流水及工资单，该证据显示李家和2017年12月至2018年11月应发的工资分别为4771.2元、4771.2元、5750.2元、4771.2元、4771.2元、4571.2元、4421.2元、4930.72元、4930.72元、4930.72元、5909.72元、4780.72元，期间并发放3443.50元。永绿置业公司主张李家和的月平均工资为3750元。关于带薪年休假工资。李家和主张永绿置业公司应支付其未休带薪年休假10天的工资，按照日工资的300%计算，应为7293.5元，公司仅支付了2278.1元。为证实其主张李家和提交了社保缴纳明细，显示李家和自2003年开始缴纳社会保险。永绿置业公司主张已支付李家和未休带薪年休假工资2278.1元（包含2018年12月21日的工资）。关于年终奖。李家和主张年终奖是按照年平均工资多发一个月工资，年终奖的评估考核是从2019年才开始有的。为证实其主张李家和申请了证人陈某出庭作证，陈某陈述，其以前是永绿置业公司的员工，岗位是电工，过年的时候公司有发放年终奖，直接发至银行账户内。永绿置业公司主张，年终奖按照当年度的利润，根据每个人的工作考核评分发放。以上事实，有裁决书、劳动合同、函、通知书、复函、录音文件、手机短信、微信聊天记录、银行对账单、租赁合同、社保缴费明细、邮件截图、工资单、送达回执、电子银行回单、EMS底单、投递证明、证人证言及双方当事人陈述等证据证实。本院认为，李家和入职永绿置业公司处工作，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据双方签订劳动合同显示，其中2015年5月7日至2018年5月8日的劳动合同约定的工作地点是中国境内，2018年5月9日至2020年12月31日的劳动合同约定的工作地点是广东省境内及因工作需要外派的省外项目，永绿置业公司在未调低李家和工资的前提下，经与李家和沟通后，调整李家和的工作地点，是用人单位行使用工自主权。李家和仍可以继续至原工作地点上班，永绿置业公司并未对其提出解除劳动关系，即使公司暂时没有安排工作，也不符合用人单位不能提供劳动条件的情形。李家和向永绿置业公司发出解除劳动合同通知函解除劳动关系，主张解除劳动关系的经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，故对于李家和要求永绿置业公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于带薪年休假工资问题。根据李家和提交的社保缴费历史明细表显示，其在2003年至2018年间一直有连续的缴费记录，故本院对其主张已累计工作超过10年的主张予以采信，李家和一年可享受带薪年休假10天，至2018年12月21日因未满一个自然年度，李家和可享受9天带薪年休假。庭审中，原被告双方均确认李家和2018年度未休带薪年休假，但双方对工资标准存在争议，结合李家和银行流水明细、工资条，李家和离职前12个月月均工资为5229.46元，经核算，李家和2018年1月1日至2018年12月21日期间可休带薪年休假工资为4327.83元（5229.46元/月÷21.75天×9天×200%），由于永绿置业公司已支付李家和带薪年休假工资2278.1元（含2018年12月21日工资），扣除后永绿置业公司还需要支付李家和2290.16元[4327.83元-（2278.1元-5229.46元/月÷21.75天）]。关于年终奖问题。庭审中，双方均确认永绿置业公司有向员工发放2018年年终奖，永绿置业公司主张李家和未参加考评故没有年终奖没有依据，本院不予采信，其应向李家和发放年终奖。双方均确认李家和的月基本工资为3750元，永绿置业公司并未举证证实李家和在2018年度工作中有表现差、不胜任或者待改进的地方，李家和的计薪周期为上上月21日至上月20日，至2018年12月21日其已工作满一年，故本院对李家和要求按1个月工资来计算年终奖的主张予以支持，永绿置业公司应向李家和支付年终奖3750元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：—、本判决生效之日起三日内，上海永绿置业有限公司广州分公司支付李家和2018年1月1日至2018年12月21日的带薪年休假工资2290.16元；二、本判决生效之日起三日内，上海永绿置业有限公司广州分公司支付李家和2018年1月1日至2018年12月21日的年终奖3750元；三、驳回李家和的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费共10元，由上海永绿置业有限公司广州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  卜曼曼二〇一九年八月二十日书记员  柯芷榕