上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初10269号原告：缆信网络有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：袁峰，总裁。委托诉讼代理人：何佩。委托诉讼代理人：汪峻岭，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。被告：梁贞元，男，1965年10月7日出生，汉族，户籍地河北省邯郸市。原告缆信网络有限公司(以下简称“缆信网络”)与被告梁贞元劳动合同纠纷一案，本院受理后，因被告不服同一仲裁裁决，亦向河北省邯郸市经济技术开发区人民法院提起诉讼，河北省邯郸市经济技术开发区人民法院于2019年7月5日将案件移送本院后，两案合并。依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告缆信网络的委托诉讼代理人何佩、汪峻岭，被告梁贞元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告缆信网络有限公司提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2008年7月1日至2018年10月25日期间法定节假日加班工资53136元；2.判令原告无需支付被告2008年7月1日至2018年10月25日期间未休年休假折算工资63657.93元。事实与理由：被告于2001年10月12日入职原告公司，签订有劳动合同，最后一份劳动合同是2008年1月1日起的无固定期限劳动合同，2018年10月25日被告违反了公司规章制度而被解除劳动关系。原告全公司施行综合计算工时制，法定节假日安排员工正常休息，被告在法定节假日有巡线和加班的，原告已经依法发放了加班费。因对仲裁不服，原告诉至法院。被告梁贞元辩称：不同意原告的诉讼请求，原告未足额支付加班费及应休未休年休假工资。被告梁贞元向本院提出诉讼请求，要求判令：1.原告支付被告2008年7月1日至2018年10月25日期间双休日加班工资499200元；2.原告支付被告2008年7月1日至2018年10月25日期间平时超时加班工资450000元；3.原告支付被告2008年7月1日至2018年10月25日期间法定节假日加班工资57600元；4.原告支付被告2008年7月1日至2018年10月25日期间未休年休假折算工资86400元。事实和理由：被告是原告公司邯郸站分站长，工作内容是光缆线路维护和机房设备维护，邯郸站就被告一个人工作，既是员工也是站长。除了巡线就在机房，24小时都在工作。原告缆信网络有限公司辩称：不同意被告的诉请，坚持原告的诉讼请求。被告的诉讼请求都已超过诉讼时效，本案被告只能主张两年的权利，也就是从2018年10月25日倒推到2016年10月26日。因为被告所在的是一人台站，他的工作是巡线加值班，原告对被告的具体考核内容只是他的巡线时间，公司有GPS的定位和时间记录，剩下的值班并不是被告所说的全天24小时，而且事实上被告也不可能一天24小时都在上班。经审理查明：被告于2000年7月1日入职原告处，双方于2008年1月1日签订无固定期限劳动合同,被告工作地点为河北省邯郸市，岗位为一级维护员，该岗位属于一人台站，被告一人负责台站机房设备维护和线路巡查。该岗位执行综合计算工时制。2018年10月25日，被告职责范围内的线路发生中断。2018年11月1日，原告以被告违反员工手册的规定，与被告解除劳动关系。后被告向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该会于2019年4月5日作出邯劳人仲案(2018)367号裁决，裁决内容为：1.原告支付被告2008年7月1日至2018年10月25日期间法定节假日加班工资53136元；2.原告支付被告未休年休假折算工资63657.93元。双方均不服裁决，诉至法院。另查明，2008年5月9日，原告制定的《新维护模式的岗位说明及相关制定》规定“一人台站负责制员工，每日于8：00-9：00及下午16：00-17：00的时间段内确保完成所负责的引接线路徒步全巡2次。9：00-16：00之间在站内值班(其中12：00-1：30为休息时间)”。被告对上述制度内容予以确认。再查明，被告每月收入由基本工资、绩效工资和法定节假日加班费组成，2017年及2018年原告已分别支付被告法定节假日工资2929元、2880元。上述事实，除当事人陈述外，另有裁决书、劳动合同、工资明细等证据在案佐证，本院予以确认。因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，被告主张的2008年7月1日至2018年10月25日期间双休日加班工资499200元。经庭审查明，被告所在的岗位执行综合计算工时制，且有相关的批复作为执行依据，对此被告也不持异议，故该项请求无法律依据，本院不予支持。被告主张的2008年7月1日至2018年10月25日期间平时超时加班工资450000元。本案中，被告系一人台站负责制员工，公司对于其工作时间有明确规定，被告主张的平时超时加班的工作内容并无事实依据，本院不予支持。被告主张的2008年7月1日至2018年10月25日期间法定节假日加班工资57600元。本案中，用人单位有义务保存员工离职前两年内支付员工工资及考勤等相关凭证的义务，根据原告的离职时间，2016年11月1日之前的相关工资发放凭证原告已无强制保存备查的义务，故被告主张2016年11月1日之前的法定节假日加班费，其应当举证证明原告未足额支付的事实，但被告未能提供足够证据证明2016年11月1日之前原告存在拖欠其法定节假日加班工资的情形，故该日之前被告请求的法定节假日加班费本院不予支持。至于2016年11月1日之后的法定节假日，原告庭审认可被告有20天的加班，经核算，原告应支付被告2016年11月1日至2018年10月25日的法定节假日加班工资6532.20元，原告已支付5809元，故还应支付差额723.20元。被告主张的2008年7月1日至2018年10月25日期间未休年休假折算工资86400元。其中2017年之前的部分，因超过诉讼时效，故2017年之前被告请求的未休年休假折算工资本院不予支持。2017年之后的年休假，经庭审查明，被告的年休假由法定年休假和单位福利年休假两部分组成。2017年1月至2018年10月期间，被告可享受的法定年休假天数为27天，其中已休9天，故剩余18天。至于单位福利年休假部分，虽有尚未使用的部分，但原被告双方并未约定未休单位福利年假部分亦可折算工资，故被告主张该部分的年假折算工资本院不予支持。因此经核算，被告需支付原告2017年1月1日至2018年10月25日的应休未休年休假折算工资5653.64元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、原告缆信网络有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告梁贞元2016年11月1日至2018年10月25日期间法定节假日加班工资差额723.20元；二、原告缆信网络有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告梁贞元2017年1月1日至2018年10月25日期间应休未休年休假折算工资5453.64元；三、对被告梁贞元的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告缆信网络有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  侯 钧审 判 员  盛 炯人民陪审员  钱春林二〇二〇年四月二十九日书 记 员  高 静附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。