广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初7737号原告：马丽亚，户籍地址湖北省。委托代理人：王大应，广东法迈律师事务所律师。被告：正义之声传媒（深圳）有限公司，住所深圳市龙岗区龙岗街道深汕路中信龙盛广场1栋2单元709B，统一社会信用代码91440300MA5EXK1771。法定代表人：张杰林。委托代理人：吴琼，户籍地址黑龙江，系公司员工。原告马丽亚与正义之声传媒（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，马丽亚（以下简称：原告）与正义之声传媒（深圳）有限公司（以下简称：被告）均不服劳动仲裁裁决结果，先后起诉至本院，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人王大应及被告委托代理人吴琼到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议的事项：一、入职时间：原告于2018年5月2日入职于被告处。二、签订合同情况：双方已签订期限从2018年5月2日起至2019年5月3日止的劳动合同。三、工作岗位：文案策划。四、仲裁请求：1、被申请人（被告）支付申请人（原告）2018年11月份工资11000元（人民币，下同）；2、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金22000元；3、被申请人支付申请人带薪产假工资97658元。五、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2018年11月份工资10796.3元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿11000元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。六、诉讼请求：原告诉讼请求：1、被告支付拖欠原告2018年11月份（11月1日至11月30日）工资共计11000元；2、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金22000元；3、被告支付原告带薪产假工资97658元（11000元/21.75天*193天）。被告诉讼请求：1、被告无需向原告支付解除劳动合同的经济补偿11000元；2、本案诉讼费由原告承担。双方有争议的事实：一、关于原告的离职时间：原告主张其于2018年11月30日离职，称原告怀孕在身公司出于体恤员工未再安排原告后期工作。被告辩称原告上班只上到2018年11月9日，而非2018年11月30日，在2018年11月9日后员工无需再到公司上班，如果有需要员工配合，会通过微信等形式通知原告配合，实际上并未向原告布置相关工作；且在宣布公司解散时，并不知情原告已怀孕，原告在2018年11月3日做第一次产检，被告是在2018年11月9日宣布解散，时间距离太短。被告提交《员工离职/辞职申请表》、《公司解散员工会议》予以证明。《员工离职/辞职申请表》显示，原告于2018.11.9日申请离职，离职日期2018.11.30，离职原因公司宣布解散，上班天数22，月薪11000，未结清工资10796.3元（11月）、社保补偿：2223.36元，合计13022.66元。主编意见为“10号后不用上班，工资发放到本月底，9号后发放的工资是解除劳动合同经济补偿。离职，11.30”。《公司解散员工会议》显示：1、会议时间为2018年11月9日下午；2、会议参加人员含原告在内共7人；3、会议内容：本司由于经营不善，进入亏算状态，目前资不抵债，公司员工工资已经不能发放，公司决定本月底前停止运营，注销公司或转让公司，解散所有公司成员；鉴于公司目前资不抵债，无力支付员工工资，现有工资主编吴琼，筹措资金支付员工工资，同时全体员工体谅公司难处，自愿离职，无需公司支付任何赔偿。4、会议参加人的签名及被告的公章。原告及其他五名员工在全体员工签字确认处签名。被告认为原告只上班到2018年11月9日，并称其是传媒公司，有些客户工作未完成，如果需要员工配合处理的，会通过微信等形式通知员工。原告对《公司解散员工会议》的真实性不予认可，认为是被告单方制作，会议内容明显违反法律强制性规定，免除公司的责任，会议内容无效，被告仍应支付足额劳动报酬，未足额支付劳动报酬，经济补偿金应当予以支持；对《员工离职/辞职申请表》中主编意见处添加的内容真实性有异议，被告在仲裁阶段提交的辞职申请表，主编意见处未填写任何内容，被告刻意添加内容，有意规避法律责任，对辞职申请书中关于原告书写部分真实性无异议。根据原告对该份证据提出的异议，本院依法向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会宝龙街道仲裁庭调取被告正义之声传媒（深圳）有限公司在仲裁阶段提交的《员工辞职/离职申请表》。调取的《员工辞职/离职申请表》显示，其他地方与被告在一审中提交的《员工辞职/离职申请表》内容一致，不一致之处在于主编意见处，调取的《员工辞职/离职申请表》主编意见处仅有“离职11.30”，及签名，落款时间为2018年11月9日。原、被告对调取的《员工辞职/离职申请表》的真实性予以认可，被告委托代理人认为调取的《员工辞职/离职申请表》并非其所提交，是被告法定代表人所提交。本院认为，《员工辞职/离职申请表》离职日期处填“2018.11.30”，主编意见栏标有“离职，11.30”。被告辩称有监控可以证明原告的离职时间非2018年11月30日，但并未按时提交监控予本院核实，理应承担举证不能的不利后果；《公司解散员工会议》记录的“公司决定本月底前停止运营”与被告在庭审中陈述的“如需员工配合处理，会通过微信等通知员工”内容相吻合。故，本院依法认定，原告的离职时间为2018年11月30日。二、关于2018年11月工资：本院前述认定原告的离职时间为2018年11月30日，故原告的工资应计算到2018年11月30日。原、被告双方在庭审中均确认原告的工资只发到2018年10月份。被告辩称“2018年11月9号后发放的工资是解除劳动合同经济补偿”，但未提供证据证明其应当支付给原告的11月份的具体工资金额，理应当承担举证不能的不利后果。原告在庭审过程中对《员工辞职/离职申请表》中的内容“未结清工资10796.3元（11月）”没有异议，结合原告提交的、经被告确认的《中国建设银行个人活期账户交易明细》，本院依法认定，被告尚未支付原告2018年11月工资10796.3元，被告辩称依法无据，本院不予采信。因被告未对该项仲裁结果提起诉讼，视为对该项仲裁结果的认可。三、关于违法解除劳动关系的赔偿金：2018年11月9日公司，被告在解散员工会议上作出与原告解除劳动关系的意思表示，原告亦签订《员工辞职/离职申请表》，应属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。另法律禁止用人单位单方面解除与“孕期、产期、哺乳期”女职工的劳动合同，但法律并不限制用人单位与“三期”女职工通过意思自治，协商一致解除劳动合同。法律视协商一致解除为女职工真实意愿的表达，女职工应当知道协商解除劳动合同的法律后果。故，本案双方的劳动关系不构成违法解除。根据《中华人民共和共劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”，本院依职权将原告的该项请求变更为支付解除劳动关系的经济补偿金。原告于2018年5月2日入职，2018年11月30日离职，经济补偿年限为六个月以上不满一年，按一年计算，原告离职前月平均应发工资为11000元/月，故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金11000元。四、关于带薪产假工资：鉴于本院前述认定，双方协商一致解除劳动合同时原告尚未分娩，故原告关于带薪产假工资的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。裁决结果综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告正义之声传媒（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告马丽亚2018年11月份工资10796.3元；二、被告正义之声传媒（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告马丽亚解除劳动合同的经济补偿金11000元；三、驳回原告马丽亚的其他诉讼请求；四、驳回被告正义之声传媒（深圳）有限公司的全部诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（被告已预交5元），由原告马丽亚负担5元，被告正义之声传媒（深圳）有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  彭职威二〇一九年七月二日书记员  陈海燕