宁夏回族自治区盐池县人民法院民事判决书（2019）宁0323民初4171号原告：张某，住甘肃省庆阳市环县。公民身份号码×××。委托诉讼代理人：任某，系宁夏马家明律师事务所律师，特别授权代理。被告：宁夏宝丰能源集团股份有限公司。住所地：银川市宁东能源化工基地宝丰循环经济工业园区。统一社会信用代码：916400007749178406。法定代表人：刘某，系该公司总经理。委托诉讼代理人：翟某，女，1982年3月16日出生，系该公司员工，住宁夏回族自治区银川市兴庆区临湖小区8-4-302室。公民身份号码×××。特别授权代理。委托诉讼代理人：金某，系宁夏方和圆律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告张某与被告宁夏宝丰能源集团股份有限公司（下称“宝丰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易、普通程序两次公开开庭进行了审理，期间因疫情中止审理一次。原告张某及其二次庭审委托诉讼代理人任某与被告宝丰公司的委托诉讼代理人翟某、金某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张某向本院提出诉讼请求：1.判令解除原被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告一次性伤残补助金差额50454元(9028元×9-30798元)，一次性工伤医疗补助金59277元【[(6256.6元+329.7元)×9]，一次性伤残就业补助金59277元[6256.6元+329.7元)×9]，停工留薪待遇25319元(9028元×6-28849元)和安家费39192元(6532元×6)，以上共计233519元；3.判令由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告于2014年5月份起受雇于被告从事采煤工作，工作地点位于盐池县四股泉煤矿。2017年11月27日，原告工作时发生事故致伤，2018年1月22日被认定为工伤，并于同年6月25日被鉴定为九级伤残。后因原告与被告之间就工伤待遇发生纠纷，遂于2019年9月4日向盐池县劳动仲栽委员会申请仲裁，盐池县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月4日作出了盐劳人仲字(2019)第033-2号裁决书就相关费用的赔付作出裁决，但原告认为，该份裁决书在事实及法律方面存在错误认定和适用的情形，具体为:一、裁决书适用法律错误。引裁决书第7-9页部分论述观点“…申请人的工资应当以社保经办机构核算的缴费工资3422元每月为标准进行计算，仲裁庭另查明，被申请人于2018年11月5日已将社会保险经办机构核定的一次性伤残补助金申领后，全额支付申请人，仲裁委依法不予支持…”、“裁决被申请人宁夏宝丰能源集团股份有限公司支付申请人张某一次性工伤医疗补助金具体金额由社会保险经办机构核算为准”及“裁决被申请人宁夏宝丰能源集团股份有限公司支付申请人张某一次性伤残就业补助金叁万零柒佰玖拾捌元整(3422元/月×9个月＝30798元)”，原告认为上述内容适用法律错误，依照规定，本人工资为本人实际工资，并非社保缴费工资，《工伤保险条例》规定:如果本人工资高于统筹地区300%的，按照300％缴纳社保基金，低于统筹地区平均水平的，按照60％予以核算，被告明显按照60％的统筹为原告缴纳保险费用，而非按照原告的实际收入。原告从事的是高危作业，与社会平均工资显然有差距，因此不能将被告作为用人单位的缴纳义务变为对原告的不利责任，这样显失公平。且在宁夏回族自治区高级人民法院2018年分别作出的“(2018)宁民再65号民事判决书”(漫卫东与宁夏宝丰集团四股泉煤业有限公司工伤保险待遇纠纷一案)和“(2018)宁民再53号民事判决书”(贾贵锁与宁夏宝丰集团四股泉煤业有限公司工伤保险待遇纠纷)均判决以实际应发工资计算工伤待遇，原告与贾贵锁、漫卫东互为老乡兼工友，均在同一家公司同一工作地点受工伤，却以明显低于实际工资的社保缴费基数3422元计算原告的工伤待遇，对原告不公平。原告受伤前12个月的平均工资为9028元，因此，扣除原告已领取的一次性伤残补助金30798元，其余补助金差额应由被告予以补足。另外，原告于2019年5月9日因工伤复发，需再次入院治疗，其后因身体不适持续请病假至2019年8月底，因此，原告解除劳动合同前的月平均工资应以2018年6月至2019年5月为期限予以核算，根据原告的工资卡交易明细，原告月实发平均工资5062.45元，社保约329.7元，故被告应按此标准给原告支付一次性伤残就业补助金，并向社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金。二、裁决书认定事实不清，存在遗漏仲裁请求的情形。1.引裁决书第6页倒数第2段“停工留薪期为2.5个月”，这一事实认定错误，裁决书第8页第2段“扣除被申请人已支付申请人停工留薪的有关待遇9794.1元，剩余部分应当由被申请人补足”，但裁决书结尾处并未对这一项进行裁决，属遗漏仲裁请求。原告并未收到停工留薪待遇表，停工留薪应以受伤之日始自伤残鉴定做出之日终，扣除已经领取的28849元，被告应给原告补发2017年11月27日至2018年6月25日的停工留薪期待遇；2.引裁决书第8页第3段“申请人未向仲裁庭提交异地安家的相关证据，故仲裁委对申请人请求支付安家费的仲裁请求不予支持”属于认定事实不清，原告的住址地及身份证显示，原告居于甘肃环县，符合跨省异地安家的标准，因此，根据《宁夏回族自治区实施被告宝丰公司辩称，一、原告要求解除与被告之间的劳动关系，因原告于2019年10月8-10日连续旷工3天，双方劳动关系已于2019年10月份就此解除，被告也已履行了解除劳动合同证明书的送达义务；二、原告以“9028元/月”标准主张补足一次性伤残补助金差额及要求以“6586.3元/月”标准主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金没有事实及法律依据，请求依法驳回其不合理的部分。首先，被告按照规定为原告缴纳了各项社会保险，其伤情系工伤，根据《工伤保险条例》及宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法的相关规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均由工伤保险基金以缴费基数为计算依据支付，其所主张的一次性伤残就业补助金由用人单位按照缴费基数为计算依据支付。2017年11月27日，原告张某被工作面上滚落的煤块砸伤，导致脸部受伤，2018年1月22日经银川市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年6月25日经银川市劳动能力鉴定委员会确定伤残等级为九级，银川市医疗保险事务管理中心于2018年9月6日核定其一次性伤残补助金为30798元（3422元/月×9个月），该费用被告已于2018年11月支付给了原告，该缴费基数是经过社保部门审核过的，符合法律及政策规定，且《工伤保险》第六十四条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资”，故盐池县劳动人事仲裁委员会作出的裁决认定事实清楚，适用法律正确；三、原告主张的停工留薪期工资不符合法律规定。首先，盐池县劳动人事仲裁委员会对原告主张的停工留薪期工资作出了盐劳人仲字（2019）第033-1号裁决书，予以了认定，并不存在遗漏仲裁请求的事实；其次，原告于2017年11月27日受工伤后，经银川市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为2.5个月，即自2017年12月至2018年2月15日，该期间被告向其发放工资共计9794.1元，该部分金额应从原告享有的停工留薪期待遇中相应扣减，且原告受伤前12个月（2016年11月-2017年10月）的月平均工资为8532.73元/月；再次，原告现诉请主张从受伤至伤残结果出具之时为停工留薪期没有法律依据，其将工伤的停工留薪期与人身损害赔偿中的误工期相混淆，故其主张6个月的停工留薪期没有法律依据；四、关于申请人主张的安家费。首先，在仲裁阶段原告亦未就此主张提供证据予以支持，故仲裁委作出的相关认定事实清楚，原告应承担举证不能的法律后果；其次，原告原户籍系甘肃省环县，到被告处打工系入住被告提供的职工宿舍，与被告解除劳动关系后其回到原户籍所在地居住，并不符合跨省安家，其主张不能成立。综上，请求法庭依据查明的事实及相关法律规定依法驳回原告不合理的主张，以维护被告的合法权益。原告张某向法庭提交证据为：证据一，“认定工伤决定书”原件一份，证明：原告张某属于工伤，受伤地点为四股泉煤矿，受伤事件为2017年11月27日。证据二，“职工因工伤残等级评定表（2018年）”复印件加盖银川市劳动能力鉴定委员会印章一份，证明：原告属于九级伤残，审定时间为2018年6月22日。证据三，“中国工商银行借记卡账户历史明细清单”加盖工行银川东城支行印章一份33页，证明：1.原告受伤前12个月（2016年10月至2017年11月）月平均工资为8698元/月；2.原告已领取停工留薪期待遇28849元；3.2018年6月至2019年5月，原告月平均实发工资为6256.6元。证据四，“宁夏回族自治区社会保险参保个人权益记录单”加盖宁夏回族自治区社会保险事业管理局印章一份21页，证明：1.原告受伤前12个月每月缴纳的保险为329.7元（门诊统筹代扣15.62元、职工基本养老保险代扣251.6元和职工基本医疗保险62.5元），由此计算原告受伤前12个月应发工资为9028元（8698元+329.7元）；2.工伤保险的计发基数为3422元，低于原告每月应发工资基数。证据五，“宁夏回族自治区工伤保险待遇核定明细表”原件一份，证明：1.工伤保险的计发基数为3422元；2.原告已领取一次性伤残补助金30798元。证据六，“盐劳人仲字（2019）第033-2号仲裁裁决书”，证明：案涉劳动争议已经完成仲裁前置的诉前程序。证据七，“宁夏医科大学总医院住院病案”一份，证明：原告因工伤需要进行了二次手术，术后身体不适，持续病假至2019年8月底。证据八，1.漫卫东与宁夏宝丰集团四股泉煤业有限公司工伤保险待遇纠纷（2018）宁民再65号再审民事判决书，2.贾贵锁与宁夏宝丰集团四股泉煤业有限公司工伤保险待遇纠纷（2018）宁民再53号再审民事判决书，证明：作为原告诉讼请求的支撑材料和参考案列。证据九，“环县合道镇赵台村村民委员会证明”原件一份、原告居民户口薄复印件一份共10页（提供原件质证，留存复印件在卷佐证），证明：原告在甘肃跨省异地安家的事实。被告对原告所出示证据的质证意见为：对证据一、二、六的三性及证明目的均无异议；对证据三的三性无异议，对证明目的有异议，原告在受伤前12个月的月平均工资为8572.73元，解除劳动关系前12个月（2018年10月至2019年9月）月平均工资为4361.84元，原告的停工留薪期经鉴定为2.5个月，其证明目的中主张的28849元是计算了四个月；对证据四的三性无异议，对证明目的不予认可，原告受伤前12个月的月平均工资为8572.73元，缴费基数为3422元，也是经过社保部门审核通过，符合法律及政策规定；对证据五的三性及证明目的无异议，该伤残补助金原告已实际领取；对证据七的三性无异议，对证明目的有异议，没有医嘱记载病假至2019年8月底；对证据八的三性无异议，对证明目的有异议，应以本案查明的实际情况进行裁决；对证据九的真实性无异议，但对关联性及证明目的均有异议，原告的原户籍系甘肃省环县，其解除劳动关系后回到环县不存在跨省异地安家的事实，故其证明目的不能成立。被告宝丰公司向法庭提交证据为：证据一，“盐劳仲字（2019）第033-1号裁决书”一份、原告张某“2016年11月-2018年2月工资发放明细表”一份、“工伤职工停工留薪期确认鉴定表”一份（均提供原件质证，留存复印件在卷佐证），共同证明：1.原告2017年11月27日受伤，其受伤前12个月（2016年11月-2017年10月）的月平均工资为8532.73元，并非原告主张的9028元；2.原告于2017年11月27日受工伤后，经银川市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为2.5个月，即自2017年12月至2018年2月15日，该期间被告向原告发放工资共计9794.1元，该部分金额应从原告享有的停工留薪期待遇中相应扣减；3.原告停工留薪期的请求已经过仲裁委认定并裁决，并不存在漏裁的情形。证据二，“解除劳动合同证明书（存根）”一份、原告张某“2019年5-10月份考勤记录”一份、原告张某“2018年9月-2019年10月工资发放明细表”一份（均提供原件质证，留存复印件在卷佐证），共同证明：1.因原告于2019年10月份未按公司制度规定履行请假手续，在当月8-10日连续旷工3天，被告已按旷工解除了双方劳动关系；2.原告解除劳动关系前12个月（2018年10月-2019年9月）的月平均工资为4361.84元，并非原告主张的6586.3元。证据三，“短信截图”打印件一份、“邮寄物流详情”打印件一份，共同证明：2019年10月11日，被告公司相关人员以短信的方式告知原告已连续旷工3日，后公司作出解除劳动合同证明书，并于2019年11月4日以邮寄方式给原告送达了该证明书的事实。原告对被告所出示证据的质证意见为：对证据一的“明细表”和“停工留薪期确认表”的三性及证明目的均不认可，对“裁决书”三性认可，对证明目的不认可；对证据二的三性和证明目的均不认可。对证据三的三性及证明目的均不予认可，该组证据为打印件，且并未送达到原告手中，原告于2019年9月10日向盐池县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决项中就有要求解除双方之间的劳动关系，2019年10月16日，仲裁委开庭进行了审理，但被告在仲裁委开庭之后又恶意以原告旷工为由解除双方劳动关系，是违反劳动法规定的行为。本院经审理查明：原告于2014年5月份受雇于被告宝丰公司，在公司项下四股泉煤矿进行采煤工作，双方签订了书面的劳动合同。工作后，原告在被告公司参保，由被告给原告按月缴纳部分工伤、失业、基本医疗等保险费用。2017年11月27日，原告工作期间被工作面上滚落的煤块擦伤，导致脸部受伤，2018年1月22日经银川市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2018年6月25日被鉴定为九级伤残，停工留薪期为2.5个月（2017年12月至2018年2月15日），期间原告共计给被告发放工资9794.1元。2018年9月6日，银川市医疗保险事务管理中心核定原告伤残补助金的计发基数为3422元，据此核算9个月伤残补助金共计30798元，该笔款项后由被告全额支付给了原告。2019年11月4日，盐池县劳动人事争议仲裁委员会作出“盐劳人仲字（2019）第033-1号仲裁裁决书”，裁决：“被申请人宁夏宝丰能源集团股份有限公司支付申请人张某停工留薪期工资贰万壹仟柒佰伍拾肆元陆角伍分（8701.86元×2.5个月），扣除先期支付的9794.1元，被申请人应支付申请人壹万壹仟玖佰陆拾元伍角伍分（11960.55元）”；同日，该仲裁委一并作出了“盐劳人仲字（2019）第033-2号仲裁裁决书”，裁决：“一、裁决被申请人宁夏宝丰能源集团股份有限公司与申请人张某解除劳动关系；二、裁决被申请人宁夏宝丰能源集团股份有限公司支付申请人张某一次性工伤医疗补助金具体金额由社会保险经办机构核算为准；三、裁决被申请人宁夏宝丰能源集团股份有限公司支付申请人张某一次性伤残就业补助金叁万零柒佰玖拾捌元整（3422元/月×9个月）”。本院认为，职工的合法权益受法律保护。原、被告存在劳动合同关系，被告张某在工作期间受伤，被认定为工伤并被鉴定为九级伤残，应当依法享受相应的工伤保险待遇。原、被告在仲裁过程中对解除双方之间的劳动合同关系无异议，故双方劳动合同应予解除，对于具体解除时间，应以仲裁裁决确定日2019年11月4日为准。对于原被告分别主张的解除合同时间，原告虽以伤情复发请假就医时确定，但就医后至申请仲裁前又继续正常上班工作，故其主张与事实相违背，本院不予采信，而被告因未提交相关公司规定，无法核实确认其是否有权以“旷工三日”为由单方解除合同，故本院亦不予采信认定。本案的争议焦点为：原告张某因工伤损失的赔偿计算标准问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条：“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”及《工伤保险条例》第十条第二款：“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”的规定，用人单位有向工伤保险管理部门如实申报职工工资的责任。本案中，仲裁机构对原告的伤残补助按发生工伤前12个月平均月缴费工资3422元计算，但该缴费基数是银川市医疗保险事务管理中心核定的原告保险缴费基数，并非原告的实际工资收入水平，本院不予采信。因原告并未提交合同解除前12个月（2018年11月至2019年10月）的银行流水信息，而被告提交的“原告张某2018年9月至2019年11月期间的工资明细”中“2019年5月至11月的工资”与另列的前8个月工资差额巨大，直接并入计算平均工资对原告显示公平，据此，从保护弱势群体角度考虑，本院提取原告“2018年9月至2019年4月”期间的工资数据，核定双方解除合同前十二个月原告的月平均工资为7158元，故本院以此为标准认定原告张某的相关补助费用，由工伤保险基金支付的工伤待遇超出医保部门确定的以被告的月缴费基数计算的相关费用部分，应当由用人单位即被告公司予以补足。关于原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期工资。银川市劳动能力鉴定委员会认定原告张某伤残等级为九级，停工留薪期为2.5个月。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条第二款：“……职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：……，九级九个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：……，九级九个月。”之规定，结合本院确定的双方解除合同前十二个月原告的月平均工资7158元计算，原告一次性伤残补助金为64422元（7158元/月×9个月），因原告已领取30798元，故被告再需支付原告差额33624元；对于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，原告均分别以“6586.3元/月”的标准主张，未超出本院核定的“7158元/月”标准，故本院依法予以认定，据此核定原告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均分别为59277元（6586.3元/月×9个月）。关于原告停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，在原告的停工留薪期内应当支付停工留薪期待遇。原告停工留薪期为2.5个月，被告应当支付原告停工留薪期工资17895元（7158元/月×2.5个月），因被告已支付期间工资9794.1元，故再应支付原告8100.9元（17895元-9794.1元）。对于原告主张的安家费，因原告在被告处参加工作前即长期居住在甘肃省环县境内，工作期间另有被告无偿提供的职工宿舍解决居住，而后在劳动关系解除后自然迁回原籍居住，原告所提供的证据仅能证实现居住地情况，无法反应出存在跨省另行安家及由此支出了相关费用等情况，故其该部分主张缺乏相应的事实依据，本院对此依法不予认定。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十七条、第三十一条第二款第一、二项之规定，判决如下：一、被告宁夏宝丰能源集团有限公司与原告张某劳动关系于2019年11月4日终止；二、被告宁夏宝丰能源集团有限公司支付原告张某一次性伤残就业补助金59277元，停工留薪期工资差额8100.9元，共计67377.9元；三、被告宁夏宝丰能源集团有限公司为原告张某向银川市医疗保险事务管理中心申请从工伤保险基金支付原告张某一次性伤残补助金差额33624元，一次性工伤医疗补助金59277元，共计92901元。该费用经工伤保险基金核算后不足部分，由被告宁夏宝丰能源集团有限公司予以补足支付给原告张某；四、上述二至三项共计160278.9元，被告宁夏宝丰能源集团有限公司于判决生效后十五日内向原告张某一次性付清；五、驳回原告张某其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判长 刘剑锋人民陪审员 牛硕民人民陪审员 刘艳妮 二〇一九年七月二日书记员 赵芳琴附：本案适用的法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。