内蒙古自治区扎兰屯市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内0783民初1471号 原告：扎兰屯市公共汽车公司，住所地内蒙古自治区扎兰屯市。 负责人：吴强，工作组组长。 委托诉讼代理人：张学敏，扎兰屯市公共汽车公司副经理，住内蒙古自治区扎兰屯市。 委托诉讼代理人：王君，扎兰屯市公共汽车公司副经理，住内蒙古自治区扎兰屯市。 被告：孟颖，住内蒙古自治区扎兰屯市。 原告扎兰屯市公共汽车公司与被告孟颖劳务合同纠纷一案，本院于2019年4月18日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告扎兰屯市公共汽车公司的委托诉讼代理人张学敏、王君，被告孟颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 扎兰屯市公共汽车公司向本院提出诉讼请求：1、不服扎兰屯市劳动争议仲裁委员会扎劳仲裁字（2019）第5号仲裁裁决，请求依法判决不予支付被告二倍工资差额17261.58元；2、诉讼费用由被告方承担。事实与理由：2014年2月，被告孟颖到扎兰屯市公共汽车公司工作系临时工，任查看公交车辆趟次和到站时间的调度一职。2018年根据扎兰屯市公安局治安大队及扎兰屯市交通运输局反恐工作的要求，将人工查看公交车辆的趟次和到站点时间，改为全程车内和站点电子全方位监控，提高了安全性和准确性。故无需继续聘用临时工查看公交车辆的趟次和到站点时间的必要，客观情况发生了重大变化，致使这项工作无法履行。原告与被告协商，按《劳动法》和《劳动合同法》进行相关的解除劳动关系的经济补偿，但未能达成协议。2018年8月31日，扎兰屯市公共汽车公司下达了扎公汽（2018）40号文件，解聘孟颖等几位临时工。2018年9月13日，被告孟颖申请劳动仲裁。2019年4月3日，扎兰屯市劳动人事争议仲裁委员会下达扎劳裁字（2019）第5号仲裁裁决书，裁决扎兰屯市公共汽车公司支付孟颖未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额部分17261.58元及支付解除劳动关系赔偿金7817.35元。综上所述，原告认为扎兰屯市公共汽车公司解聘行为系合法行为，扎劳仲裁字（2019）第5号仲裁裁决书认定事实，适用法律有误，不应支付被告二倍工资差额17261.58元及支付解除劳动合同赔偿金7817.35元。为此，原告为维护合法权益不受侵害，诉至法院。 孟颖辩称：1、原、被告未签订劳动合同，原告应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。孟颖于2014年2月入职原告公司，任调度岗位。孟颖在原告处工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第82条，原告应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。被告在2017年10月至2018年8月期间，原告向被告发放工资待遇共计17261.58元，按照《内蒙古自治区高级人民法院内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》第十四条第一款的规定，原告应向被告支付二倍工资差额17261.58元。原告在诉状中称被告是临时工，但是并未提供任何证据加以佐证，应当自行承担举证不能的不利后果。如果被告是临时工，不会每天按时上班，原告也不会按月发放工资。而且，被告的工作时间已经长达4年零7个月，原告关于临时工的主张不能成立。原告为被告缴纳了2018年7-9月的社会保险费，如果是临时工，原告也不会为被告缴纳社会保险，故原告的理由不能成立。2、原告系非法解除劳动合同，应当向被告支付赔偿金。原告于2018年8月31日，以微信形式通知申请人待岗，2019年9月1日以文件形式通知被告解除劳动关系。原告解除劳动合同的行为系非法解除，不属于《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形，根据《劳动合同法》第47、48、87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告在解除劳动关系前12个月的平均工资为1563.47元，被告在原告处工作年限有共计4年零7个月，根据《劳动合同法》第47、48、87条的规定，被告应当向原告支付的赔偿金金额应为经济补偿金的二倍，即1563.47元×5×2=15634.70元。被告在仲裁阶段只是要求支付经济补偿金，对此，原告没有理由不同意支付。3、原告“以客观情况发生重大变化”为由不能成立。原告以“客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行”为由，主张解除合同具有合法性，该理由不能成立，《劳动合同法》第40条第（三）项规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。本案中，即便客观情况发生重大变化成立，但是原告并未与被告协商沟通劳动合同变更事宜，而是直接简单粗暴地微信通知及书面通知解除，而且原告也未额外向被告支付1个月的工资，所以，原告以该理由认为解除行为合法不能成立。即便该理由成立，根据《劳动合同法》第46条第（三）项的规定，“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”，应当向劳动者支付经济补偿，原仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金，也是正确的。综上，原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 扎兰屯市公共汽车公司为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：1、扎劳人仲裁字（2019）第5号仲裁裁决书、送达回证，证明对该仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼。孟颖质证，对该份仲裁裁决书无异议。本院认证为，该份仲裁裁决书，系劳动仲裁部门依职权作出，客观真实，本院对真实性予以确认；2、工资表，证明孟颖系本公司雇佣的临时工，每月工资1500元。孟颖质证，现在不存在临时工的说法，都是合同制。本院认证为，该份证据客观真实，本院对真实性予以确认。 孟颖为支持其抗辩意见向本院提交如下证据：扎劳人仲裁字（2019）第5号仲裁裁决书、送达回证，证明原、被告的劳动纠纷已经过劳动仲裁裁决，孟颖对仲裁裁决认可。扎兰屯市公共汽车公司质证，对仲裁裁决不认可。本院认证为，该份仲裁裁决书，系劳动仲裁部门依职权作出，客观真实，本院对真实性予以确认。 本院经审理认定事实如下：2014年2月，孟颖到扎兰屯市公共汽车公司工作，任调度岗位。孟颖在工作期间，扎兰屯市公共汽车公司未与孟颖签订书面劳动合同。2018年8月31日，扎兰屯市公共汽车公司以微信形式通知孟颖待岗，2019年9月1日以文件形式解除与孟颖的劳动关系。孟颖在解除劳动关系前12个月平均工资为1563.47元。孟颖在扎兰屯市公共汽车公司工作年限共计4年7个月。2017年10月至2018年8月，扎兰屯市公共汽车公司向孟颖发放工资待遇共计17261.58元。双方因劳动争议发生纠纷，孟颖向扎兰屯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年3月18日，扎兰屯市劳动人事争议仲裁委员会作出扎劳人仲裁字（2019）第5号仲裁裁决书，扎兰屯市公共汽车公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，孟颖于2014年2月到扎兰屯市公共汽车公司工作，扎兰屯市公共汽车公司一直也未与孟颖签订书面劳动合同，其行为违反法律规定，应承担相应的法律后果。现扎兰屯市公共汽车公司解除与孟颖的劳动合同关系，按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七的规定，其应向孟颖支付解除劳动关系经济补偿金7817.35元（1563.47元×5年）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下： 原告扎兰屯市公共汽车公司支付被告孟颖解除劳动关系经济补偿金7817.35元，并支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分17261.58元，合计25078.93元。于本判决生效后七日内付清。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告扎兰屯市公共汽车公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。 审判员  刘江峰 二〇一九年七月一日 书记员  王 涵 附：本判决所依据的相关法律 1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。