内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院民事判决书（2019）内0291民初621号原告：包头海平面高分子工业有限公司。法定代表人：陶某，执行董事。委托诉讼代理人：于某，包头海平面高分子工业有限公司法务部员工。委托诉讼代理人：谢某。被告：王某，住内蒙古自治区包头市。委托诉讼代理人：李某，内蒙古昆峰律师事务所律师。原告包头海平面高分子工业有限公司（以下简称包头海平面公司）与被告王某劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告包头海平面公司的委托诉讼代理人于某、被告王某及其委托诉讼代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告包头海平面公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付经济赔偿金44558.72元；2.判决原告无需向被告返还已扣发的2750元工资；3.判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：1、仲裁裁决认为原告未能证明被告存在严重违反公司规章制度的行为的认定是错误的。仲裁庭审中，原告向仲裁庭提交的被告微信截图、被告自书的《情况说明》等证据足以证实被告在原告处任职期间，利用职务便利，向运输车辆索要装卸费用，同时还与私接公司运输业务的同事存在多笔资金往来，其行为已严重违反原告公司规章制度。原告依法、依规、依约解除与被告的劳动关系符合法律规定,不构成违法解除，不应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；2、仲裁裁决对于扣发工资的认定存在事实和法律适用错误。根据《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位有依法制定规章制度的权利且劳动者应予以遵守，对于违反规章制度的劳动者，用人单位有处罚权。本案仲裁庭仅以原、被告双方提供的处理通报文号不符，即裁决原告应向被告返还扣除工资2750元，明显与事实不符，于法无据。综上，原告特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告王某辩称，2004年11月，被告入职东方希望包头稀土铝业有限公司铸造分厂运输车间从事叉车司机工作，2015年1月，被告又被安排到集团公司下属的原告包头海平面公司继续从事叉车司机工作，与东方希望包头稀土铝业有限公司和原告包头海平面公司存在劳动关系，至解除劳动合同时被告工龄为14.5年。2019年1月19日，原告给被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，2019年1月20日之后，被告再未去公司上班。被告不存在违反公司规章制度和违反诚信原则的行为，原告以员工“严重违反单位规章制度和违反诚信原则”为由解除与被告的劳动合同违法，原告应给付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金，并返还已扣发被告的工资2750元，故原告诉请无事实及法律依据，依法应予驳回。本院经审理认定事实如下：1、2004年11月，被告王某入职东方希望包头稀土铝业有限责任公司从事叉车司机工作，双方签订多份劳动合同，2015年1月20日，被告王某又被安排到集团公司下属的包头海平面公司，继续从事叉车司机工作，双方签订书面劳动合同，该合同期限至2021年6月30日止。东方希望包头稀土铝业有限责任公司与原告包头海平面公司同属东方希望集团下属公司，均执行东方希望集团制定的规章制度；2、2019年1月19日，原告包头海平面公司以被告王某严重违反公司规章制度为由，向原告发出《解除劳动合同通知书》，后被告王某再未去公司上班；3、2019年1月17日，原告包头海平面公司扣发被告王某工资2750元，2018年奖金、探亲费亦未给被告王某发放；4、2019年2月21日，被告王某向包头稀土高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁院于2019年4月2日作出包开劳人仲案字[2019]33号仲裁裁决书，原告不服该裁决，诉至我院。另查明，1、2008年至2014年被告王某的社会保险由东方希望包头稀土铝业有限责任公司缴纳；2、被告王某明确表示不再继续履行其与原告包头海平面公司间的劳动合同。以上事实，有《仲裁裁决书》、《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》、工资明细等证据及双方的当庭陈述经庭审质证、认证后在案予以佐证。本院认为，原、被告之间签订的合法有效的劳动合同尚未到期，原告包头海平面公司以被告王某违反诚信原则为由将其辞退，但原告包头海平面公司现有证据并不足以证明被告王某存在严重违反了集团公司规章制度和诚信原则，故原告包头海平面公司应承担举证不利的法律后果，其单方与被告王某解除劳动合同的行为违反法律规定，构成违法解除，原告包头海平面公司应支付被告王某违法解除劳动合同的经济赔偿金。关于原告包头海平面公司扣发被告王某2750元工资的事实，因原告包头海平面公司未向我院提供造成损失的相关证据和处罚依据，故原告包头海平面公司应承担举证不利的法律后果，其认为无需向被告王某返还已扣发2750元工资的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下：驳回原告包头海平面高分子工业有限公司无需支付被告王某经济赔偿金44558.72元及无需向被告王某返还已扣发工资2750元的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告包头海平面高分子工业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区包头市中级人民法院。审判员 王淑娟 二〇一九年六月二十五日书记员 于慧颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十七条……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。