淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0812民初3935号原告：温洪艳，女，1977年5月16日生，汉族，住淮安市清江浦区。被告：淮安恒瑞健康管理服务有限公司，住所地淮安市清江浦区新亚国际大厦2327、2329、2332室。法定代表人：陈志敏，职务总经理。委托诉讼代理人：张明，女，1981年6月7日生，汉族，系公司员工，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：王东娟，江苏六仁律师事务所律师。原告温洪艳与被告淮安恒瑞健康管理服务有限公司（以下简称恒瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告温洪艳、被告恒瑞公司委托诉讼代理人张明、王东娟到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。原告温洪艳向本院提出诉讼请求：判决被告恒瑞公司支付工资3207.5元、加班费25028.99元、二倍工资差额22273.75元、低于最低工资标准差额7282.77元、违法解除劳动合同赔偿金15600元、奖金损失7732.5元、购机返现1200元、失业金和医保金2991元、保密补偿金2400元。事实与理由：原告于2017年2月16日到被告处上班，被告未在一个月内与原告签订劳动合同，直到2017年12月1日才补签一份合同，且由被告保管。原告在被告处每周一至周六上班，周一至周五有晚培训，许多时候周日和法定节假日都不能休息，但被告未足额支付加班费。2017年11月开始，被告安排原告用手机软件红圈通考勤。2018年12月3日上午，原告正常签到、签退，但下午签到时误签到了上午，原告随即用手机给人事作了情况说明，但被告仍认定原告旷工半天。2018年12月11日晚，原告在公司晚培训结束后把情况说明交给被告总经理，但被告认为是原告自身原因造成，且以原告伪造他人签名为由，拒绝签字，双方发生争吵。2018年12月12日上午，原告正常上班后发现无法打开红圈通进行考勤，后电话询问得知已被公司辞退，导致原告无法上班。被告要求原告当天下午去办自愿离职手续，因与事实不符，原告拒绝。2018年12月17日，被告在原告不知情的情况下，为原告办理了退工手续。在原告多次要求下，被告才于2019年1月10日出具了一份严重违背事实的开除通知书，给原告造成巨大伤害。为维护合法权利，请求支持原告的主张。被告恒瑞公司辩称，原告严重违反公司规章制度，给被告造成经济损失，符合被告开除处分条件，后双方协商解除劳动关系。1、被告通知原告领取2018年11、12月工资合计2596元，但原告一直拒绝领取；2、原告工作期间不存在加班事实，但被告每月发放的工资中仍含有加班费，原告现主张加班费无事实和法律依据；3、原告入职时就签订了劳动合同，且被告将劳动合同及入职档案都给了原告，原告主张二倍工资差额超过时效；4、被告足额支付了原告工资，不存在低于最低工资标准的情况；5、原告违反规章制度，后其与被告协商解除劳动合同，原告主张经济赔偿金不应得到支持；6、本案不存在支付原告奖金的情形，原告主张购机返现也不符合条件，每年12月30日是返现时间，当时双方劳动合同已经解除；7、原告不符合领取失业金的条件，若原告符合保密要求，被告愿意按每月100元的标准向其支付补偿金。本院经审理认定事实如下：2017年2月18日，原告到被告处从事产品宣传推广工作。2017年3月8日，被告向原告出具恒瑞员工购机返现说明一份，载明，凡入职被告公司的员工，均可以优惠配送价购买恒瑞家庭医生机器，购机员工本人可获得款项的10%作为返现。原告后以12000元的价格购买了设备一台，被告一直未予返现。2017年12月1日，原、被告签订劳动合同和保密竞业协议书各一份，约定被告安排原告在营销管理岗位从事宣传推广工作，劳动合同期限为2017年12月1日至2020年12月30日，原告每天工作八小时，每周休息一天，每月工资1800元。合同另约定，双方劳动合同解除后，原告负有保守被告商业秘密和知识产权的义务，竞业限制范围为全国健康相关行业，限制期限为24个月，在竞业限制期间，被告以100元/月的标准按月向原告支付经济补偿。合同签订后，原告继续在被告处从事产品推广工作，并采用红圈通手机软件进行考勤，每周日休息，以现金形式领取工资。2018年12月3日，原告用红圈通软件打卡，主张其下午签到时不小心把上午签到记录给覆盖了，并在微信中向被告人事做出了说明。次日，被告人事对原告做出旷工一天处理，原告于当日提交说明书一份，载明因手机原因导致签到错误，恳请公司对其免于旷工60元的处罚，宋艳萍和宋艳红可以证明，望公司查实。该说明书经由原告本人签字、证明人宋艳萍、业务经理朱林林和人事左玲俐分别签字后，原告于2018年12月11日晚给总经理蒋某签字，蒋某当时未签字，原告与蒋某发生争吵。次日，原告上班时无法用红圈通考勤，并被告知已被公司辞退。此后，双方劳动合同解除，被告将原告的社会保险费缴至2018年12月，原告后到某公司从事会计工作。扣除原告个人应当承担的社会保险费，被告尚欠原告2018年11月工资2071.87元、12月工资525.33元，合计2597.2元。原告后向被告索要解除劳动关系通知书，被告向其出具通知，载明，原告因违反考勤纪律并伪造她人签名蓄意获取工资，并因2018年12月11日晚与总经理蒋某争吵导致原定于当晚的宣传视频拍摄无法进行，被告因此要承担违约金5000元，给公司造成了经济损失，故对原告作出开除处分决定。被告将原告辞退时，未通知并征询当地工会意见。另查明，被告规章制度规定，助理（原告为B助）工资构成为底薪1900元+满勤100元+加班500元+五险+绩效+工资奖，主管每天都要组织开晚会培训，公司员工不得以任何借口推脱，否则罚款50元。庭审中，原告提交工资表两张，工资构成基本同上述规章制度规定的内容，证明其与被告存在劳动关系，工资表中含有加班费400元、500元不等。同时，原告陈述其于2018年12月离开后，店里销售了16台机器，据此主张销售奖金。原告另主张其在职期间月平均工资为3900元，被告不认可，但被告一直未按本院要求提交原告离职前十二个月工资表。2019年2月19日，原告向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日以原告提供证据不足为由决定不予受理。本院认为:用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告在被告处工作至2018年12月11日，被告尚欠原告2018年11月1日至12月11日工资合计2597.2元，应予补发。原告主张超过部分，本院不予支持。关于加班费。用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。本案中，从原告提交的工资表可以看出，被告向原告支付了加班费，说明原告存在加班的事实，被告未举证证明其足额支付了加班费，原告亦无证据证明其诉称的加班时间，故本院结合原告的工资数额，工作性质等因素，酌情认定被告应补发原告加班费2500元。原告主张超过部分，本院不予支持。关于二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月开始每月向劳动者支付二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原告于2017年2月入职被告处，双方于2017年12月1日签订劳动合同，现原告主张2017年12月前未签订劳动合同的二倍工资，根据上述劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的法律规定，原告最迟应当在2018年11月申请仲裁，但原告于2019年2月19日向仲裁委申请仲裁，已超过法定仲裁时效，被告提出时效抗辩，故本院对原告的该项主张不予支持。关于低于最低工资标准差额。从规章制度和原告提供的工资表可以看出，原告的基本工资高于当地最低工资标准，且被告代扣代缴的原告个人应承担的社会保险费部分，亦属于原告的工资，原告不能以实发工资数额衡量有无低于最低工资标准，因此，本院对原告的该项请求不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告解除与原告劳动合同时，未通知当地工会组织，程序违法，现原告主张被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，符合法律规定。结合原告在被告处的工作年限，被告应向原告支付4个月工资的经济赔偿金。由于被告未提交原告离职前十二个月的工资表证明原告工资数额，故本院采信原告主张，认定被告应按照3900元/月的标准支付原告4个月工资的经济赔偿金15600元。关于奖金损失。原告根据其2018年12月离开后店里销售了16台机器主张销售奖金及年终奖，于法无据，被告不同意支付，故本院对原告该项主张不予支持。关于购机返现1200元。根据被告公司员工购机返现说明，若原告入职后购机，被告应予返现10%。原告在工作期间以12000元的价格购机一台，被告以双方劳动关系于2018年12月30日前已解除为由，拒绝返现1200元，本院认为，原告与被告总经理蒋某因工作原因于2018年12月11日发生冲突，被告于次日就将原告辞退，而非原告本人自行离职，故本院对被告的抗辩观点不予支持，认定被告应向原告返现1200元。关于失业赔偿金和医保金。原、被告解除劳动关系后，原告到某公司从事会计工作，并未失业，故原告主张被告支付失业赔偿金无事实和法律依据本院不予支持。同时，原告主张被告支付医保金，于法无据，本院不予支持。关于竞业限制经济补偿。根据原、被告签订的劳动合同约定，原告离职后两年内负有保守被告商业秘密和知识产权的义务，竞业限制期间和保密期内，被告以100元/月的标准按月向原告支付经济补偿。因此，双方劳动合同于2018年12月12日解除后，在原告未违反协议约定的情况下，被告应按月支付经济补偿，直至付满2400元。截止2019年11月，被告应支付原告1100元经济补偿。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十三条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、淮安恒瑞健康管理服务有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性向原告温洪艳支付工资2597.2元、加班费2500元、经济赔偿金15600元、购机返现1200元，合计21897.2元；二、在原告温洪艳未违反竞业限制和保密协议的前提下，被告淮安恒瑞健康管理服务有限公司应自2019年1月开始以100元/月的标准按月向原告支付经济补偿（截止2019年11月，被告应付原告1100元经济补偿），直至付满2400元；三、驳回原告温洪艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。审 判 长  刘平静人民陪审员  吕亚民人民陪审员  赵秋菊二〇一九年十一月二十二日书 记 员  龚珉珉