江苏省高级人民法院民 事 裁 定 书（2019）苏民申753、754号再审申请人（一审被告、二审上诉人):季霞玲,女。被申请人(一审原告、二审上诉人):扬州通扬化工设备有限公司,住所地江苏省扬州市八里镇金港路109号。法定代表人：孙贵龙，总经理。委托诉讼代理人：高志军，该公司副总经理。委托诉讼代理人：潘卫国，江苏擎天柱律师事务所律师。再审申请人季霞玲因与被申请人扬州通扬化工设备有限公司（以下简称通扬公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省扬州市中级人民法院（2017）苏10民终3057、3058号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。季霞玲申请再审称：1、申请人申请调查工资金额，原一、二审法院未进行调查。2、二审期间庭后申请人提供了寄给通扬公司的2015年8月12日要求安排岗位的函，二审法院认定申请人未提交新证据错误。3、二审开庭程序违法，未告知合议庭成员，未同意本人宣读上诉状，没有辩论、举证、质证，但同意本人庭后提交变更的上诉状。4、二审判决书第2页对本人诉讼请求描述错误，本人请求确认一审判决非法解除劳动关系无效，恢复劳动关系。5、二审判决对于本人变更生活费诉讼请求描述错误，本人要求发放2013年11月至2018年1月的工资共计196000元，申请人未提出按照工资的80%发放病假工资的请求。6、二审中申请人已经更改上诉意见，要求判决双方劳动关系存续至今。7、二审法院推定双方劳动关系于2015年3月已经自动离职而解除错误，违背法律和事实依据，用人单位捏造事实，阻止本人上班。二审认定本人自动离职与之前的关联案件相矛盾，本人提交了证据证明请假以及提交疾病诊断证明，通扬公司不申报工伤，不给安排岗位，通扬公司是非法解除劳动合同。8、根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的规定，工伤职工在完成劳动能力鉴定前，单位不得无故与工伤职工解除劳动合同。工伤行政判决书2014年7月20日刚收到，2014年7月25日还未完成劳动能力鉴定，一审判决解除劳动关系时点无法律依据，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。9、由于单位没有及时申报工伤，导致申请人超过一年半的有医嘱的停工留薪期间无法申请延长鉴定，法院仅判一年停工留薪期错误，本人的停工留薪期应当遵医嘱休息至2014年4月26日。10、劳动能力鉴定后，由于通扬公司不让申请人上班且未出具解除劳动关系书面材料，导致申请人无法享受失业保险待遇以及无法再就业，应按原工资标准发放工资。11、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照江苏省规定的在岗职工工资标准61783元每年计算。12、二审法院驳回申请人主张的经济补偿金与赔偿金请求错误。二审法院改判了一审法院认定的非法解除，应当支持经济补偿金，且赔偿金是针对拖欠工资、工伤待遇等造成损失的问题。13、原审关于失业保险待遇损失的金额、标准判决错误。14、二审判决关于拖欠工资的相关待遇利息以及精神抚慰金的处理错误。综上，请求依法提起再审。通扬公司提交意见称，1、申请人要求确认劳动关系存续期间为2012年10月8日至今，该主张与其一、二审中主张至2017年1月24日不一致，违反了诚信与禁止反言原则，超出其原审主张，没有法律依据。2、申请人要求继续履行劳动合同以及补发工资的诉讼请求，与一、二审诉讼请求相矛盾，且未在仲裁以及一、二审期间提出，不属于再审审理范围。3、申请人一、二审中主张支付2015年4月至2017年1月的生活费，现请求支付工资违背禁止反言原则，无事实依据以及不符合法律规定。4、对于医疗补助金、就业补助金以及赔偿金、失业保险待遇损失，该请求在一、二审已经进行审理，一、二审判决正确。5、对于申请人主张的精神抚慰金没有法律依据，一、二审法院不予支持正确。6、对于其主张交还养老保险单据原件以及劳动合同原件以及主张拖欠相关工伤待遇利息1万元不属于劳动争议范围，没有法律依据。7、双方纠纷二审法院（2017）苏10民终3057、3058号民事判决以及（2015）扬民终字第2277号民事判决已经生效，申请人申请执行，被申请人已经全部履行了义务。综上，请求驳回季霞玲的再审申请。本院经审查认为：1、根据《最高人民法院关于适用的解释》第四百零五条规定，人民法院审理再审案件应当围绕再审请求进行，当事人的再审请求超出原审诉讼请求的，不予审理。因此本院按照申请人季霞玲在一审中的诉讼请求进行审查，对于其超出一审的诉讼请求部分，本院不予理涉。2、关于季霞玲与通扬公司劳动关系存续期间的问题。经审查查明，季霞玲2012年10月8日到通扬公司工作，2012年11月22日，季霞玲在下班途中发生交通事故而受伤，扬州市人力资源和社会保障局于2014年1月17日作出认定工伤决定书，2015年3月3日，江苏省劳动能力鉴定委员会认定致残程度为九级。结合上述事实，由于季霞玲发生工伤后，因工伤问题与通扬公司发生纠纷，其一直未实际提供劳动，对此双方均存在过错，二审认定双方劳动关系实际处于中止状态是适当的。在此情形下，结合《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因本案中结合季霞玲的伤情，其在工伤处理中也未经相关工伤主管部门鉴定确认可以延长停工留薪期，故二审法院按照12个月计算其停工留薪期是正确的。基于季霞玲在停工留薪期以及医疗病假期结束后均未实际向通扬公司提供劳动，考虑其2012年11月22日工伤后与用人单位劳动关系处于中止状态的客观事实，2015年3月3日江苏省劳动能力鉴定委员会关于工伤伤残等级结论作出之后仍未向用人单位提供劳动，二审法院以工伤伤残等级结论作出之日即2015年3月3日推定系季霞玲自动离职而解除并无不当，据此二审法院对于其主张经济赔偿金的诉讼请求不予支持正确。此外，双方2012年11月15日签订劳动合同约定期限为2012年10月8日至2017年10月31日，季霞玲在一审起诉状的诉讼请求为请求确认双方劳动关系存续期间为2012年10月8日至2017年1月24日，现其在审查中又主张请求恢复双方劳动关系，继续履行劳动合同并要求通扬公司补发工资待遇至今，该请求与其一审诉讼请求不一致，且其意思表示明显也存在矛盾，不属于本案再审审查的范围，对其主张本院不予理涉。3、关于季霞玲的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额的标准问题，经审查，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（省政府令第103号）于2015年6月1日施行，并不适用于本案，本案一、二审法院适用《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（省政府令第29号）规定的标准计算季霞玲的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额正确。4、关于季霞玲停工留薪期满后生活费的问题。因本案中未经相关工伤主管部门鉴定确认可以延长停工留薪期，故二审法院按照12个月计算。对于季霞玲停工留薪期满后的生活费适用江苏省工资支付条例的规定其按照最低工资标准的80%予以计算正确。5、关于季霞玲主张通扬公司承担未依法支付劳动报酬、经济补偿等法律责任的问题。因季霞玲未能提供证据证明已由劳动行政部门责令通扬公司限期支付工资、加班费或者经济补偿，故季霞玲关于支付赔偿金的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，二审法院对其关于支付赔偿金的主张不予支持正确。6、关于季霞玲要求通扬公司赔偿精神抚慰金5万元的问题，因本案属于劳动争议纠纷，季霞玲的主张没有法律依据，二审法院对其主张不予支持正确。7、关于其主张通扬公司相关工伤待遇利息1万元的问题。因季霞玲在一审中的诉讼请求中未主张，本院再审审查中对于其该项诉讼请求不予理涉。综上，季霞玲的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下：驳回季霞玲的再审申请。审判长 高 洪审判员 杨 雷审判员 潘 宾二〇一九年六月二十六日书记员 汪亚玲