广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0111民初5943、6940号 原告（6940号案被告）：陈爱云，女，1970年11月6日出生，汉族，身份证住址湖南省隆回县。 委托诉讼代理人：黎国民，湖北泰元律师事务所律师。 被告（6940号案原告）：广东开林家具制造有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇夏良村十六社园林地段C-F栋。 法定代表人：宋寿明。 委托诉讼代理人：胡令涛、石路路，均系广东广信君达律师事务所律师。 陈爱云与广东开林家具制造有限公司（以下简称“开林家具”）劳动争议纠纷两案，本院分别于2019年2月25日、3月11日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。陈爱云的委托诉讼代理人黎国民、开林家具的委托诉讼代理人石路路，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 陈爱云诉辩称：不服穗劳人仲案[2018]8141号仲裁裁决，要求开林家具支付：1.2018年11月1日至2018年12月4日工资4438.59元；2.2016年12月5日至2018年12月4日平时加班费差额29214元、休息日加班费51753.12元；3.2017、2018年高温津贴1500元；4.解除劳动关系经济补偿金67500元。事实和理由：陈爱云于2010年5月10日进入开林家具工作，职务为板式车间清洗，双方已签订劳动合同，开林家具未给陈爱云办理社会养老保险。陈爱云每月工作30天，每天工作12小时，开林家具从未依法支付加班工资，工资条标记为A的为出勤天数，F的为加班费。陈爱云2018年10月出勤天数36天，加班费仅发116元，明显未足额支付加班费。2018年12月4日，陈爱云因开林家具不按时支付工资、不足额（加班费）、不购买社会保险、不提供劳动防护用品、及将公司搬迁至四会市等原因，书面提出与开林家具解除劳动关系。 开林家具诉辩称：不服穗劳人仲案[2018]8141号仲裁裁决，要求1.判令开林家具支付陈爱云2018年11月1日至2018年12月4日工资共计4438.59元；2.判令开林家具无需支付陈爱云加班费80967.12元；3.判令开林家具无需支付陈爱云2017年、2018年高温津贴1500元；4.判令开林家具无需支付陈爱云2016年12月5日至2018年12月4日未签订劳动合同两倍工资差额45000元；5.判令开林家具无需支付陈爱云经济补偿金67500元；6.判令陈爱云承担本案诉讼费用。事实和理由：第一，按照开林家具的规章制度，是每月25日发放上月工资。陈爱云已经入职多年，对此清楚，且未曾提出异议，其解除劳动合同时尚未达到2018年11月、12月工资发放的时间，开林家具不存在未及时支付工资的情形。经核算，该期间的工资共计4438.59元开林家具同意支付。第二，开林家具已经按时足额支付陈爱云的劳动报酬包括加班工资，陈爱云的应发工资是高于劳动合同约定的标准，且应发工资已经列明了加班工资项目，陈爱云的工资也符合当地行业的正常收入水平，其在开林家具工作时间较长，知道其每月领取的薪酬是相应的工作时间的劳动报酬，陈爱云均没有提出过异议，应视为双方已经以实际履行行为对劳动者每月的工资进行约定，陈爱云的工资收入经折算的正常工作时间后的水平不低于以广州市同期最低数额作为标准工时工资折算的工资总额。即使应当支付陈爱云主张支付加班工资,已经超过一年以上的部分已经超过了仲裁时效，依法应予以驳回。第三，陈爱云无权要求开林家具支付高温津贴，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第13条的规定，陈爱云是没有从事露天岗位工作的，而且开林家具也已经采取了风扇通风、提供降暑饮品等多种措施，将其工作场所温度降至33度以下，陈爱云不符合上述办法高温津贴的发放条件，其主张没有法律依据，即使开林家具应当支付，陈爱云主张支付高温津贴已经超过一年的部分，超过了仲裁时效，依法应予以驳回。第四，开林家具与陈爱云签订了劳动合同，陈爱云要求未签订劳动合同两倍工资差额没有法律及事实依据，即使应当支付，对超过一年的两倍工资差额依法应予以驳回。第五，陈爱云是单方选择不参加社会保险，其无权以开林家具未买社保为由主张解除劳动合同，双方因此方达成约定不购买社会保险而是以社保补贴的形式发放给陈爱云，陈爱云的工资条中也已经列明了该项目，陈爱云之后也从未要求开林家具购买社保，根据粤高法（2012）284号文第25条的规定未购买社保属于陈爱云个人的原因导致，其现在以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金，不符合上述法律规定。第六，开林家具已经提供了必要的劳动保护，其无权以此为由主张解除劳动合同经济补偿金。第七，陈爱云无权以公司搬迁为由要求解除劳动关系并主张经济补偿金，双方签订的劳动合同并未约定具体的工作地点，也并未限定在广州市。公司搬迁没有对陈爱云的生活造成实质影响，公司也为员工往返四会市提供了班车往来，也提供了免费的员工宿舍，对于前往四会市工作的员工都给予加薪，开林家具当时也愿意提供同薪酬在广州的车间仓库或者档案室等的工作岗位，公司已经采取了多种合理的弥补措施。开林家具实质是因为政府对公司车间所在地块进行拆迁而被迫强制搬迁，该情形就是属于订立劳动合同时双方均无法预见的客观情况发生变化。根据劳动合同法的规定，不属于员工单方解除劳动合同的范畴，陈爱云不能以此为由单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 经审理查明：陈爱云于2010年5月10日入职开林家具处工作，离职时间是2018年12月4日，双方有签订书面劳动合同，工资已支付至2018年10月31日，2018年11月1日至同年12月4日工资共计4438.59元，尚未给付陈爱云，开林家具当庭同意支付。双方于2018年5月10日签订的劳动合同约定：一、合同期限。1.有固定期限：从2018年5月10日起至2019年5月9日止。二、工作内容和工作地点。（一）乙方的工作内容：清洗。（四）乙方工作地点：板式车间。（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假。1.标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作时间不超过40小时，并至少休息一天。3.综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。四、劳动报酬。（一）乙方正常工作时间工资标准（计算加班工资基数），按下列（1）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1.计时工资：1920元/月。（六）甲方给乙方发放工资的时间为每月30日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。七、劳动合同的变更、解除、终止。（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。陈爱云属于室内工作，室内有安装电风扇。2018年12月4日，陈爱云向开林家具发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“广东开林家具制造有限公司：因公司不按时支付工资、不足额支付工资（加班费）、不购买社会保险、不提供劳动防护用品及将公司搬迁至四会市等原因，本人现通知公司自2018年12月5日起解除劳动关系”。陈爱云自2017年12月至离职前应发工资分别为：6175.81元、4605.65元、2914元、4571元、4615.67元、4650元、4605.33元、4659元、4591元、4675.67元、4626元、4006.33元，离职前12个月平均工资为4557.96元。庭审中，开林家具确认因陈爱云个人原因未为其购买社保。 关于加班费，开林家具提交了工资条为证并解释称公司是以30天或31天作为满勤天数登记，当月登记超出的天数即为加班时间，加班费分为两部分发放，一部分包含在基本工资中，另外一部分单独列为加班费发放，陈爱云每月领取工资时均知晓工资的构成未提出异议。陈爱云对工资条的真实性无异议，认可开林家具所述的工资构成和发放方式，但认为加班费没有足额支付。 2017年9月，为保障广州铁路枢纽东北货车外绕线项目，开林家具公司原所在地被依法征收，开林家具将公司搬迁至广东省四会市。庭审中，开林家具称其有为员工提供广州市至四会市往返班车接送及在四会市工厂免费提供员工宿舍，前往四会市工作的员工都给予加薪等多种合理弥补措施，对此陈爱云不予确认。 2018年12月5日，陈爱云向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被申请人支付2018年11月1日至2018年11月30日工资5000元；二、被申请人支付2018年12月1日至2018年12月4日的工资666.67元；三、被申请人支付2016年12月5日至2018年12月4日延长工作时间加班费差额29214元、休息日加班费51753.12元；四、被申请人支付2017年、2018年高温津贴1500元；五、被申请人支付2016年12月5日至2018年12月4日未签订劳动合同两倍工资差额45000元；六、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金67500元。该委于2019年1月31日作出穗劳人仲案[2018]8138-8141号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2018年11月1日至2018年12月4日工资4438.59元；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2017年12月1日至2018年12月4日休息日加班工资差额5315.13元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2018年6月至2018年10月高温津贴750元；四、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金41013元；五、驳回申请人其他的仲裁请求。陈爱云、开林家具对上述裁决结果不服，向本院提起诉讼。 以上事实，有工资条、《劳动合同》《解除劳动合同通知书》、劳动仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。 本院认为：陈爱云与开林家具依法建立劳动关系，双方均应按照法律规定、合同约定履行各自的义务，双方的合法权益均受法律保护。 关于陈爱云诉请的2018年11月1日至2018年12月4日的工资4438.59元，开林家具同意支付，本院予以照准。关于开林家具诉请的无需支付陈爱云2016年12月5日至2018年12月4日未签订劳动合同两倍工资差额45000元，因仲裁委并未裁决开林家具需支付该款项，陈爱云亦未对此提出诉讼请求，故开林家具该项诉请无判处的必要。 关于陈爱云诉请的平时加班费差额、休息日加班费，因开林家具每月均将陈爱云加班工时计算在基本工资中一并发放，并另行补发了加班费，二者之和与陈爱云按照劳动合同约定的底薪计算出的加班费基本相当，陈爱云当庭表示知晓实发工资构成且认可开林家具所述的工资发放内容，陈爱云在领取工资时亦未对加班费提出过异议，现陈爱云要求开林家具补发加班费，于法无据，本院不予支持。 关于陈爱云诉请的2017年、2018年高温津贴，根据《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。现开林家具未举证证实其已经采取了有效措施将作业场所温度降低到33摄氏度以下，开林家具依法应向陈爱云发放高温津贴，因陈爱云诉请的2017年高温津贴已经超过一年的仲裁时效，故开林家具仅需支付2018年6月至10月的高温津贴为750元（150元/月×5个月）。 关于陈爱云诉请的解除劳动合同经济补偿金，由于开林家具与陈爱云签订的《劳动合同》约定工作地点不明，但实际履行过程中陈爱云一直在广州市白云区工作，故双方以实际履行的方式确定了陈爱云工作地点为广州市白云区，后开林家具因所在地被依法征收将公司搬迁至广东省四会市，显然陈爱云的工作地点发生了重大调整。工作地点不仅是劳动者的工作场所，同时亦是劳动者日常生活和社会人际交往之依托，现开林家具将陈爱云的工作地点从广州市变更为四会市，两地距离遥远，且城市周边环境、生活设施等各方面均有较大不同，上述工作地点的异地跨市变动，必然对陈爱云的日常生活及人际往来等方面产生明显的影响，故该工作地点的调整属于对陈爱云劳动权益的重大变更。根据双方签署的《劳动合同》的约定，开林家具需要陈爱云到合同约定以外的地点工作的，经双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容，但本案中对于工作地点的重大变更，双方未能协商一致，故陈爱云以工作地点变更的原因提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项之规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，开林家具应支付陈爱云解除劳动合同经济偿金41021.64元（4557.96元/月×9个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第十一条，《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起三日内，广东开林家具制造有限公司支付陈爱云2018年11月1日至2018年12月4日的工资4438.59元； 二、于本判决生效之日起三日内，广东开林家具制造有限公司支付陈爱云2018年高温津贴750元； 三、于本判决生效之日起三日内，广东开林家具制造有限公司支付陈爱云解除劳动关系经济补偿金41021.64元； 四、驳回陈爱云、广东开林家具制造有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案件受理费各10元，均由广东开林家具制造有限公司负担并于本判决生效之日起三日内向本院缴纳10元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审 判 长  周 蕾 人民陪审员  甄晓明 人民陪审员  刘健财 二〇一九年八月二十二日 书 记 员  何丽欣