安徽省宣城市宣州区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1802民初1065号原告：胡九宝，男，1957年8月27日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。委托诉讼代理人：唐平，宣城市宣州区朱桥法律服务所法律工作者。被告：安徽江宏制动器有限公司，住所地安徽省宣城市经济技术开发区。法定代表人：陈俊斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈跃荣，该公司常务经理。委托诉讼代理人：甘金林，安徽师阳安顺律师事务所律师。原告胡九宝与被告安徽江宏制动器有限公司（以下简称江宏公司）劳动争议一案，本院于2019年2月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡九宝及其委托诉讼代理人唐平，被告江宏公司的委托诉讼代理人陈跃荣、甘金林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡九宝向本院提出诉讼请求：1、判令被告给予原告解除劳动合同经济补偿金15000元（3000元/月×5个月）、双倍工资36000元（3000元/月×12个月）、养老保险费27698.82元（2015年-2018年），合计78698.82元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年6月始，原告胡九宝被被告江宏公司聘用在生产部做普工。2019年1月23日中午，原告为外协单位人员借用饭票就餐（外协单位员工平时也在本单位凭饭票就餐，当天两外协人员没有带饭票），被江宏公司人事部以原告违反公司相关规章制度和已超过法定退休年龄为由辞退原告，并要求原告于2019年1月24日办理离职手续。翌日起，原告及子女找到被告要求协商是否可以撤销处理或给予相应补偿，被告拒理。原告在岗位兢兢业业连续工作长达五年之久，未签订劳动合同，被告也未给原告办理养老保险，现原告虽年满六十周岁，仍具备劳动能力，但没有享受养老保险退休的待遇，被告仅因为一次用餐的问题辞退原告，且是当日提出即要办理离职，依据相关法律、法规规定，被告辞退原告的行为明显违法。故原告现依据相关法律规定，提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉请。被告江宏公司辩称：1、原被告间的劳动合同已于2017年8月27日到期终止，且原告于8月27日年满60周岁、达到法定退休年龄，原被告双方于2017年8月31日重新签订劳务协议一份，故至纠纷发生时双方不存在劳动关系，仅为劳务聘用关系，则原告的诉请不能成立。2、被告没有解除与原告的劳动合同，无需给予经济补偿，也未非法解除劳动合同，无需给付11个月的双倍工资，且原被告在劳动合同存续期间内，被告已将养老保险费作为工资发放给原告，另原告的该项诉请也已超过诉讼时效，故请求法庭驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据质证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告为证明其自2014年8月开始一直在被告处工作的事实，提交了工作岗位证及工资流水一组，被告辩称2017年9月后所发的工资为劳务工资，本院经审查认定，原告提交的工资流水可以证明被告自2014年8月29日起一直为原告发放工资，未曾间断，故对原告该组证据的真实性及证明目的予以认定，对被告辩称2017年9月后发放的工资性质发生变更的意见，本院将结合其他证据综合认定。2、原告为证明被告违法、违约解除劳动合同，提交了辞退员工通知书一份，被告对其真实性无异议，但辩称其解除的合同为劳务合同，本院经审查对该证据的真实性亦予以认定，但证明目的以本院审查为准。3、被告为证明自2017年9月1日起双方间已由劳动关系变更为劳务聘用关系，提交了劳动合同及劳务协议一份，原告对劳务协议中的工资标准有异议，本院经审查认定，被告提交的该份协议符合证据的形式要件，胡九宝作为合同一方当事人亦签字确认，原告对协议中载明的具体工资标准有异议，但未提交证据加以佐证，对其辩称不予采纳，对被告提交的该份协议真实性予以认定，但证明目的以本院审查为准。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定如下：2014年6月起，原告至被告处工作，其中2014年6月、7月为试用期，期间工资通过现金方式发放。2015年12月31日，原被告间签订书面劳动合同，对合同期限、工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等内容进行了约定。2017年8月31日，原劳动合同约定期限届满后，原被告间又签订了劳务协议，约定：“···第一条本协议期限为贰年。本协议于2017年9月1日生效，至2019年8月31日终止···第六条···确定乙方工资标准为2700元/月···”，协议中约定的工作岗位同原劳动合同约定。2014年8月29日起至2018年12月28日止，被告一直向原告发放工资。2019年1月23日，被告以原告私自把公司员工餐票给外协单位人员使用就餐，违反公司相关规章制度及原告已超过法定退休年龄不再适合目前工作岗位为由，对原告发放了辞退员工通知书。2019年1月31日，原告就其与被告间的争议，向宣城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年2月1日，该仲裁委员会出具不予受理通知书。另查明，原告与被告劳动合同解除前十二个月的平均工资为2767元。本院认为：合法的劳动关系受到法律保护。一、2014年6月至2017年8月27日期间内，原被告间系劳动关系的事实，双方当事人对此均无异议，本院予以确认。2017年8月27日，原告年满60周岁，达法定退休年龄，但被告未为原告办理退休手续，原告没有依法享受养老保险待遇，且原告仍在被告处继续工作，被告亦定期向原告发放劳动报酬，双方均未提出终止劳动关系的意思表示，则双方间的劳动关系仍然存续，重新签订的劳务协议内容应视为劳动合同内容，针对被告辩称重新签订劳务合同后，双方间已变更为劳务关系的意见不予采纳。2019年1月23日，被告在双方劳动关系存续期间内，向原告出具了辞退通知书，要求原告自2019年1月24日起办理离职手续，之后原告也未至被告处工作，视为以其行为表明同意解除双方间的劳动关系，因双方协商一致解除劳动合同，故关于原告要求被告支付经济补偿金的诉请，予以支持，结合原告实际工作年限，被告应给付原告经济补偿金13835元（2767元×5个月）。二、原告庭审中述称，其要求被告给付双倍工资的依据为用人单位恶意解除劳动合同，但被告解除劳动合同之时，原告属于应依法享受养老保险待遇的人员，用人单位有权解除劳动合同，另本案中，原被告系协商一致解除劳动合同，被告支付的经济补偿金可以弥补原告的相关损失，且原告要参照未签订书面劳动合同标准支付解除劳动合同导致的损失于法无据，本院不予支持。三、原告2014年6月初次入职被告公司，在原告工作期间，被告虽未为原告缴纳养老保险，但原告未举证证明其在入职被告公司前是否缴纳过养老保险、是否不能补缴前期未缴纳的养老保险以及是否属不能享受养老保险待遇的人员，又因原告在被告处工作期间，养老保险费用系由用人单位和职工共同缴纳，不同于社会灵活就业人员由个人全额缴纳的状况，原告对此未举证证明被告作为用人单位应当缴纳的社会保险比例，故针对该项诉请本院不予审查及处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告安徽江宏制动器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡九宝支付经济补偿金共计13835元；二、驳回原告胡九宝的其他诉讼请求。义务人如果未按期履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员  张蓓二〇一九年六月十九日法官助理刘雪婷书记员胡雅慧附：法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。