上海市松江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）沪0117民初14413号 原告：上海巨昂实业有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：周祺，总经理。 委托诉讼代理人：宋堃，上海市华诚律师事务所律师。 被告：霍丹丹，女，1980年4月9日出生，汉族，住上海市徐汇区。 委托诉讼代理人：王乐(系被告配偶)，住上海市普陀区。 委托诉讼代理人：刘志强，上海君澜律师事务所律师。 原告上海巨昂实业有限公司与被告霍丹丹劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月14日立案后，依法适用简易程序于2018年9月25日、2019年8月22日公开开庭进行了审理。原告上海巨昂实业有限公司的委托诉讼代理人宋堃、被告霍丹丹的委托诉讼代理人王乐、刘志强到庭参加诉讼。审理中，因原告公司申请本院委托进行了司法鉴定，后又经双方当事人同意并由本院院长批准，本案延长简易程序审理期限三个月。本案现已审理终结。 原告上海巨昂实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告公司无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金97,000元；2、原告公司无需支付被告未休年休假工资25,085.06元。事实和理由：被告在原告公司工作期间，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失，并且有违背忠诚义务，构成员工手册禁止的严重违纪行为，另2018年2月连续旷工一个月，违反了公司的员工手册规定，综上，原告公司依据法定理由解除了与被告的劳动合同，并非违法解除，不应支付赔偿金和未休年休假工资。据此，原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院，请求判如所请。 被告霍丹丹辩称，不同意原告公司的诉讼请求，被告亦不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、原告公司支付被告违法解除劳动合同赔偿金128,000元；2、原告公司支付被告2018年1月29日至2018年2月28日期间拖欠的工资26,172.41元；3、原告公司支付被告2017年度的年终奖69,000元；4、原告公司支付被告应休未休年休假工资56,496.55元。事实和理由：被告于2016年1月13日进入原告公司工作，双方签订有效期至2019年3月31日的劳动合同。被告在原告公司处工作至2018年2月28日。原告公司在未进行任何告知的情况下突然给被告寄送退工单，非法解除了劳动合同。被告的社会保险缴纳至2018年2月，但工资只发放至2018年1月份(被扣三天工资)。另原告未发放被告2017年年终奖和2016年10天、2017年12天、2018年2天未休年休假工资。据此，被告诉至法院,请求判如所请。 针对被告霍丹丹的诉讼请求，原告上海巨昂实业有限公司辩称，不同意被告的诉讼请求，原告公司并未违法解除与被告的劳动合同，且对被告计算赔偿金的基数不予确认，故不同意支付赔偿金；被告2018年1月29日至2月28日期间未出勤，故不应支付工资；被告主张的年终奖没有依据，故不同意支付；被告主张2016年未休年休假工资的请求已经超过仲裁时效，且当年度休过3天，2017年被告已休年休假11.8天，故不同意再支付2017年和2018年的未休年休假工资。 本院经审理认定事实如下：被告于2016年1月13日进入原告处工作，双方签订了有效期自2016年1月13日至2019年3月31日止的书面劳动合同，约定被告在原告的人力资源部门担任招聘培训经理，月工资为15,000元。该合同第十二条劳动纪律12.1约定，被告应当严格遵守原告公司依法制订的各项规章制度。原告公司现行有效、不时依法更新及公布的规章制度将会以公司内部网页、电子邮件、办公场所张贴、当面提供等一种或多种形式予以公布或告知。根据被告掌握的资源，被告有义务定期(一般为一周)阅读和了解相关规定制度、亦可直接向负责其区域和部门的人力资源部等相关部门查询。原告公司每月15日以银行转账方式支付上月整月工资，发放工资单。2017年2月至9月期间被告的月工资调整为17,600元，自2017年10月起月工资调整为23,000元。2017年1月24日，原告公司发放被告年终奖金17,000元。扣税510元，被告实得16,490元。2018年1月29日，原告发出通知让被告停职检查。2018年2月13日，被告收到2018年1月份工资14,581.54元，即应发工资23,000元扣除了缺勤工资3,172.41元及社保、公积金个人扣款部分和个税后的实发工资数。2018年2月，原告公司为被告缴纳了社保和公积金，其中包括被告个人应承担社保部分1,735.20元、公积金部分1,157元。2018年3月1日，被告收到原告出具的退工证明，载明双方的劳动合同于2018年2月28日解除。被告在原告公司出具的《年休假计划安排通知单》上签字确认，截至2017年12月31日止剩余年休假天数为6天，截止使用至2018年3月31日。被告入职原告公司时累计工龄已满十年。 另查明，被告的丈夫王乐曾于2017年4月26日入职原告公司，担任法务经理职务，后离职。 又查明，2016年1月27日，原告公司与上海致慧企业管理咨询有限公司(以下简称“致慧公司”)签订《委托代理招聘合同书》，约定原告公司因业务需要，委托致慧公司招聘工作人员，招聘服务费按税前年薪的22%收取，最低收费30,000元。2017年11月1日，原告公司与致慧公司签订《人才推荐RPO服务合同》，约定原告公司委托致慧公司在全国区域内，负责按照原告公司要求招聘运维销售职位，人才推荐服务费标准4,000元/人，保证期30天。2017年8月29日，沈谡峰填写了原告公司的《应聘登记表》，后原告公司对沈谡峰进行了应聘面试，2017年10月18日，原告公司与沈谡峰签订了有效期自2017年10月18日至2020年10月17日止的书面劳动合同，约定沈谡峰在原告公司担任市场总监岗位。2017年11月13日，被告申请支付给致慧公司人事外包RPO项目费用143,000元，经审批后，该笔款于11月14日支付给致慧公司。2018年1月26日，被告在与原告公司委托诉讼代理人宋堃的谈话中，承认该笔费用实际应是原告公司委托致慧公司招聘沈谡峰担任公司市场总监一职的招聘服务费，金额按税前年薪50,000元/月*13*22%计算得出，其在申请该笔款项时错写成了人事外包RPO项目费用；另其已经无法提供致慧公司发送的当时推荐沈谡峰简历的原始邮件。 再查明，原告公司的《员工手册》第3.9.2规定，员工严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的，原告公司有权单方解除与员工的劳动合同，并且不向其支付经济补偿金。第3.11利益冲突管理中1)员工推荐或介绍自己的亲友应聘公司岗位应事先向人力资源部申报备案。第4.4规定，奖金按劳动合同约定及公司当年度批准的奖金计划执行。第4.9规定，员工按照国家规定享有国家法定年假。员工在本公司工作满1年后，每满1年，另增加2天的企业年假。第9.3.3规定严重违纪行为，员工有如下六类严重违纪行为之一，公司有权立即解除劳动合同，并且不支付任何补偿金：……一年内连续或累计旷工3个工作日及以上或一年内迟到、早退、不遵守工作时间或工作安排10次及以上的；……严重失职、滥用职权或疏于履行职责，使公司陷入法律纠纷或诉讼，或给公司造成重大损失或其他严重后果的；……在履历、应聘申请文件及招聘过程中提供虚假信息或有其他不诚实行为的；……偷窃、涂改、伪造、藏匿、擅自处理或销毁公司电子或纸质的档案、资料、合同、各种凭证、记录、单据、账目及其他文件、证明的；……。 2018年4月16日，被告向上海松江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求原告公司：1、支付违法解除合同的赔偿金115,000元；2、支付2018年1月29日至2018年2月28日的工资差额26,172.41元；3、支付2017年度年终奖69,000元；4、支付2017年、2018年应休未休年休假工资77,724元。2018年6月13日，该仲裁委员会以松劳人仲(2018)办字第984号裁决书作出裁决：一、原告公司于本裁决生效之日起七日内支付被告违法解除劳动合同的赔偿金97,000元；二、原告公司于本裁决生效之日起七日内支付被告2017年1月1日至2018年2月28日应休未休年休假工资25,085.06元；三、被告的其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原、被告均不服，遂诉至本院。 本案审理过程中，原告公司提供了被告入职时的《应聘登记表》及《新雇员工个人信息表》，两份表格中一份载明被告丈夫一栏的姓名为“王乐阳”，另一份紧急联系人姓名为“王乐阳”。因被告对原告公司提供的上述表格中“王乐阳”中的“阳”字存有异议，称其当时填写的是“王乐”，“阳”字并非其所写，原告公司为此提出进行笔迹鉴定的申请，本院遂委托了司法鉴定科学研究院进行笔迹鉴定，该所出具的鉴定意见为：需检的两处“王乐阳”字迹与被告书写的样本字迹之间的笔迹特征既有符合也有差异，根据现有条件，无法判断《新雇员工个人信息表》和《应聘登记表》上需检的两处“王乐阳”字迹是否霍丹丹所写。原告公司对该鉴定意见书的真实性没有异议，但认为系被告在鉴定过程中有伪造字迹的行为，应予重新鉴定；被告对该鉴定意见书没有异议。原告公司支付了鉴定费3,000元。 以上事实，由原告与被告签订的劳动合同、工资单、银行账户明细单、《年休假计划安排通知单》、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况、退工证明、王乐的《面试评估表》、王乐的劳动合同、付款审批、付款回单、《委托代理招聘合同书》、《人才推荐RPO服务合同》、沈谡峰的《应聘登记表》和劳动合同、被告的《应聘登记表》、被告的《新雇员工个人信息表》、司法鉴定意见书、谈话录音、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负有举证责任。本案中，原告公司主张被告严重违反公司规章制度，其依据的规章制度系其提交的《员工手册》的规定；被告对《员工手册》不予确认，但被告同时又依据该《员工手册》中关于年休假的规定主张未休年休假天数，再结合双方劳动合同中关于公司规章制度公布公示的约定，本院有理由相信，作为公司人力资源部门的招聘培训经理，被告对于原告公司存在上述《员工手册》应当是清楚的，因此，原告公司以《员工手册》规定的内容作为判断被告是否严重违纪的依据，并无不当。但原告公司所主张的被告的严重违纪行为是否成立，本院具体分析如下： 原告公司陈述其解除被告的理由有三：1、给公司造成重大经济损失143,000元；2、擅自篡改公司文件；3、自2018年1月29日起连续旷工。 关于理由1，原告公司认为被告严重失职、给公司造成重大损失143,000元，其所依据的事实是被告以支付人事外包RPO项目费用的名义将本不应当支付的招聘服务费143,000元支付给了案外人致慧公司，导致公司产生了上述重大损失；被告对此不予认可，主张其确实将付款项目名称写错，但该笔款项实际系招聘服务费，应当予以支付。根据原告公司的证据，被告申请上述款项的名目确实不成立，但是原告公司主张该笔款项不应支付，仅凭被告未能提供原始邮件一项并不能予以证明。相反，由于原告公司与致慧公司之间存在委托代理招聘合同关系，期间也确实发生了沈谡峰入职原告公司的事实，另该笔款项的支付也经过了公司其他人员的审批流程，被告对该笔款项的计算方式也向公司作出了说明，因此，被告填写的付款名目虽有差错，但其主张该笔款项属于应当支付的招聘服务费的解释也尚属合理。据此，在原告公司与致慧公司之间对该笔款项的认定尚未作出定论的情况下，原告公司即认定被告严重失职、造成公司重大损失的理由，不能成立。 关于理由2，原告公司认为被告为隐瞒王乐的身份，篡改了其在公司留存的配偶的姓名，导致原告公司录用了王乐；被告对此亦不予确认。为此，本院应原告公司的申请委托进行了司法鉴定，原告公司虽对司法鉴定意见书存有异议，但并未能提供证据予以推翻，故对其要求重新鉴定的申请，本院不予准许。鉴于目前尚无证据证实被告有篡改《应聘登记表》、《新雇员工个人信息表》的行为，因此原告公司认定被告篡改公司文件的理由，亦不能成立。 关于理由3，原告公司认为被告自2018年1月29日起连续旷工，被告对此不予认可。根据查明的事实，原告公司通知被告2018年1月29日起停职检查，同时停用了被告的邮箱和钉钉考勤，且原告公司在发出退工证明之前亦未通知过被告何时恢复工作，据此，本院认为，即使被告自2018年1月29日起存在未正常出勤的情况，也并非被告的原因造成，故原告公司主张被告自2018年1月29日起连续旷工的理由，也不能成立。据此，对于被告主张上述期间拖欠的工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，但应扣除被告个人应承担的2018年2月份社保和公积金部分，经核算，原告公司应支付被告2018年1月29日至2018年2月28日期间工资23,280.21元。 综上，原告公司主张的解除理由均不成立，属违法解除，因此被告要求原告公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。 至于赔偿金的计算基数，因被告主张其2017年度应享有的年终奖69,000元需计算在内，对此原告公司不予确认。因双方劳动合同中并未约定原告公司必须每年固定发放年终奖，《员工手册》也规定按公司当年度批准的奖金计划执行，因此年终奖的发放与否及数额多少公司具有较大的决定权。因被告提供的团体保险单、网站截图、平台服务采购合作协议等证据，无法证实原告公司确认需发放该年度年终奖，故被告主张2017年度年终奖依据不足，本院不予支持。综上，本院核算被告离职前十二个月(2017年3月至2018年2月)的月平均工资为19,850元，原告公司应支付被告的违法解除劳动合同赔偿金99,250元(19,850元*2.5*2)。 关于未休年休假工资，被告主张2016年的未休年休假工资的请求，因已超过仲裁时效，故本院不予支持。至于2017年和2018年的未休年休假，被告虽对原告公司提供的钉钉系统内的请假记录不予认可，但是未能提供证据推翻原告提供的《年休假计划安排通知单》的内容，因此，根据该通知单的记载，截至2017年12月31日，被告剩余年休假天数为6天，因原告公司于2018年2月28日单方解除了与被告的劳动关系，故被告2018年年度享有1天法定未休年休假，故原告公司应当支付被告2017年度、2018年度未休年休假工资12,777元(19,850/21.75*7*2)。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条和《职工带薪年休假条例》第三条、第十二条的规定，判决如下： 一、原告上海巨昂实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告霍丹丹违法解除劳动合同赔偿金99,250元； 二、原告上海巨昂实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告霍丹丹2018年1月29日至2018年2月28日工资差额23,280.21元； 三、原告上海巨昂实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告霍丹丹2017年、2018年未休年休假工资12,777元； 四、驳回被告霍丹丹的其余诉讼请求。 如果原告公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，鉴定费3,000元，财产保全申请费1,918.34元，合计诉讼费用4,923.34元，由原告上海巨昂实业有限公司负担3,964.17元(已付3,005元，余款959.17元于本判决生效之日起七日内交付本院)，由被告霍丹丹负担959.17元(已付)。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员 庄 倩 二〇一九年十二月二日 书记员 卢李霞 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。