湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0105民初2961号原告：左强迪，男，1997年10月14日出生，汉族，住武汉市汉阳区，原告：左建国，男，1974年6月4日出生，汉族，住武汉市武昌区，被告：樊立，男，1994年9月13日出生，汉族，住湖北省仙桃市，委托诉讼代理人：李冬冬、危杰，系湖北晨丰律师事务所律师。特别授权代理。第三人：武汉弘昌鑫发商贸有限公司，住所地：武汉市汉阳区翠微横路20号归元大酒店1楼22号。法定代表人：左建文，系该公司总经理。第三人：左贤文，男，1973年10月1日出生，汉族，住湖北省黄冈市黄州区，原告左强迪、左建国诉被告樊立、第三人武汉弘昌鑫发商贸有限公司、左贤文劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月9日立案受理后，依法由审判员王侃独任审判，于2019年7月26日公开开庭进行了审理。诉讼期间，被告樊立申请追加武汉弘昌鑫发商贸有限公司、左贤文为本案第三人，本院审查后依法予以准许。2019年8月5日，因第三人左贤文下落不明，本案转为普通程序审理。本案依法由审判员王侃担任审判长，与人民陪审员邹伟成、甘汉蓉组成合议庭，于2019年11月13日再次公开开庭进行了审理。原告左强迪、左建国（参加第一次庭审），被告樊立及其委托诉讼代理人李冬冬，被告武汉弘昌鑫发商贸有限公司法定代表人左建文（参加第二次庭审）到庭参加诉讼，原告左建国经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，第三人左贤文下落不明，经本院公告送达开庭传票，期限届满未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行审理。本案现已审理终结。原告左强迪、左建国向本院提出诉讼请求：1、判决被告与原告在2017年6月至2018年4月期间不存在劳动关系；2、判决原告不支付被告未签订书面劳动合同而被的差额工资40,500元；3、判决被告承担本案的诉讼费用。事实及理由：武汉森纳格商贸有限公司注册于2016年11月25日，实际股东为左强迪、左贤文、左建国三人。该公司后于2019年4月9日完成注销。原告认为，武汉森纳格商贸有限公司与被告樊立不存在劳动关系。第一，武汉森纳格商贸有限公司成立之初就是准备代理青岛啤酒业务，后因协商无果就没有运营了，成了事实上的空壳公司，没有与金龙鱼公司签订代理协议。而被告称其在该公司从事的工作是向汉阳所有超市销售金龙鱼油，被告找错了起诉主体。第二，武汉森纳格商贸有限公司是事实上的空壳公司，没有聘请任何员工，该公司原法定代表人左强迪与被告素不相识，不存在与被告签订书面劳动合同。第三，武汉森纳格商贸有限公司的印章一直由左强迪保管，没有给被告出具过任何证明和加盖任何印章。综上，原告不服仲裁裁决，故起诉来院。被告樊立辩称：第一，被告与原告及第三人及森纳格公司从2017年至2018年6月存在劳动关系，有书证等相关证明，并经汉阳劳动仲裁委的认定；第二，左贤文应该与其他股东处于同等的法律地位，请求法院核实；第三，请求追加武汉弘昌鑫发商贸有限公司为本案第三人，请求确认原告与第三人在2017年6月至2018年4月与被告存在劳动关系，请求第三人对未签订劳动合同双倍赔偿承担连带赔偿责任，我方没有追加原武汉润宝泰公司为本案被告，是因为该公司已经注销，其股东与本案原告及第三人方身份重合，为了方便案件处理，故仅追加了武汉弘昌鑫发商贸有限公司为本案的第三人；第四，证明系被告到公司盖章，三公司共用财务人员，在办公室盖章，本案原告称自己是空壳公司没有聘请员工系原告与其他两公司共用员工，共同经营，本案被告不仅与原告的武汉森纳格公司在2017年6月至2018年4月存在劳动关系，且与第三人均在该段时间存在劳动关系；第五，原告起诉状左贤文的电话系武汉昌弘鑫发商贸有限公司左建文的电话，再次证明原告及第三人经营的公司与第三人公司混同的事实。第三人武汉弘昌鑫发商贸有限公司述称，我司与被告没有业务关系，我司不存在雇佣被告。第三人左贤文未作答辩。经审理查明：被告经第三人左贤文介绍，于2017年6月入职武汉森纳格商贸有限公司，该公司股东为左强迪、左建国、左贤文三人。被告称其在工作中仅与第三人左贤文接触，与该公司其余股东并不认识；其工作内容为将武汉森纳格商贸有限公司采购的金龙鱼油送到汉阳所有超市进行销售。被告工资一般由支付宝或微信转账的方式支付。其中支付宝转账账户户名为“建文177******49”，经原被告确认，该支付宝账户系第三人左贤文的电话号码。被告未与武汉森纳格商贸有限公司签订书面劳动合同。2018年1月14日，被告受伤后离岗。武汉森纳格商贸有限公司于2018年5月26日向被告出具员工及工资收入证明一份，证明被告系其员工，每月工资为4,500元。原告称，该印章系被告偷盖，被告并非其员工。因原告未能就其主张予以举证，需承担举证不能的法律后果，故本院对原告的上述陈述不予采信。被告称，武汉森纳格商贸有限公司、武汉润宝泰商贸有限公司、武汉昌弘鑫发商贸有限公司以武汉森纳格商贸有限公司的名义采购商品，以武汉昌弘鑫发商贸有限公司的名义在网络平台宣传和销售，三家公司的办公地址相邻、公司混同。原告左强迪及第三人武汉昌弘鑫发商贸有限公司对三公司办公地址相邻的事实无异议，但认为三公司并非混同，三家公司的办公地点是一个仓库，空间很小，故工作人员在一起办公。经审查，武汉森纳格商贸有限公司的法定代表人为左强迪，武汉润宝泰商贸有限公司的法定代表人为左建国、武汉昌弘鑫发商贸有限公司的法定代表人为左建文；左建国与左建文系兄弟关系，左强迪与左建国、左建文系叔侄关系；截至庭审，武汉森纳格商贸有限公司、武汉润宝泰商贸有限公司均已注销。本院分析，虽然三公司办公地址相邻、三公司法定代表人有亲属关系，但是被告未能举证证实三公司的人员、业务、财务等方面交叉混同，进而导致各公司财产无法区分，需承担举证不能的法律后果，故仅凭被告上述陈述无法认定上述三公司的人格混同。另查明，武汉森纳格商贸有限公司于2016年11月25日进行工商注册登记，工商登记类型为有限责任公司、法定代表人为左强迪，公司股东为左强迪、左建国、左贤文三人。该公司于2019年4月9日注销。樊立以武汉森纳格商贸有限公司、武汉润宝泰商贸有限公司、武汉昌弘鑫发商贸有限公司为被申请人向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决确认存在劳动关系，支付工资、支付经济赔偿金、支付两倍工资差额等，该委于2019年4月4日作出阳劳人仲裁字[2019]第49号仲裁裁决书，裁决樊立与武汉森纳格商贸有限公司在2017年6月至2018年4月期间存在劳动关系，武汉森纳格商贸有限公司向樊立支付未签订劳动合同的二倍工资差额40,500元，并驳回樊立其他仲裁请求。武汉森纳格商贸有限公司的股东左强迪、左建国对此裁决不服，向本院提起诉讼。上述事实有原被告陈述、仲裁裁决书、送达回证、准予注销登记证书、清税证明、证明、微信转账记录、支付宝付款凭证在卷证实，足以认定。本院认为：2019年1月2日，樊立以武汉森纳格商贸有限公司、武汉润宝泰商贸有限公司、武汉昌弘鑫发商贸有限公司为被申请人向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后武汉森纳格商贸有限公司于2019年4月9日注销，故该公司不再具备独立诉讼主体资格，而左强迪、左建国、左贤文三人作为该公司的股东，需对该公司的债务承担责任。被告于2017年6月入职，2018年1月14日受伤离岗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时……实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月”之规定，被告享有3个月的医疗期，其劳动关系应顺延至医疗期满，故被告与武汉森纳格商贸有限公司在2017年6月至2018年4月间存在劳动关系。武汉森纳格商贸有限公司与被告建立劳动关系后，没有与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故武汉森纳格商贸有限公司应支付被告二倍工资差额。因该公司已注销，故应由三位股东即左强迪、左建国、左贤文向被告支付二倍工资差额40,500元，即4,500元×9个月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十二条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：一、确认被告樊立与武汉森纳格商贸有限公司在2017年6月至2018年4月期间存在劳动关系；二、原告左强迪、原告左建国、第三人左贤文支付被告樊立未签订书面劳动合同二倍工资差额40,500元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；本案诉讼费10元（原告左强迪、左建国已预交），由原告左强迪、左建国负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长  王 侃人民陪审员  邹伟成人民陪审员  甘汉蓉二〇一九年十一月十五日法官助理杨昀晅书记员田晓阳