安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1802民初3584号 原告：陶香玲，女，1992年12月22日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 委托诉讼代理人：何成林，安徽敬亭山律师事务所律师。 被告：宣城恒皓汽车零部件有限公司，住所地安徽省宣城经济技术开发区。 法定代表人：裴昊,公司副总经理。 委托诉讼代理人：陆筠，公司人事部经理。 委托诉讼代理人：徐盼盼，公司会计。 原告陶香玲与被告宣城恒皓汽车零部件有限公司（以下简称恒皓汽车公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陶香玲及其委托诉讼代理人何成林，被告恒皓汽车公司的委托诉讼代理人陆筠、徐盼盼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陶香玲向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告经济补偿金12600元（4200元×3月）；2、判决被告支付原告因其未依法为原告缴纳2016年8月至2018年12月期间的社会保险费造成的经济损失合计24388元。事实和理由:2016年8月，陶香玲到恒皓汽车公司处上班，从事检验工作。在工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费用，原告曾多次找到被告协商要求补缴社会保险费用，被告无用各种理由予以拒绝。被告的上述行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告向宣城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。宣城市劳动人事争议仲裁委员会作出的宣劳人仲裁字【2019】第54号仲裁裁决书，原告认为，裁决书对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。一、关于经济补偿金问题：被告应当向原告支付经济补偿金。本案中，宣城市劳动人事争议仲裁委员会对原告提供的参保证明，证明被告自2016年8月至12月期间未依法为原告缴纳社会保险的事实只字不提，存在有意偏袒行为，显失公正。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，在劳动争议纠纷案件中，劳动者依照因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。宣城市劳动人事争议仲裁委员会未适用上述规定，属于适用法律错误。二、关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题：此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险，导致不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇而自己确有因此实际支出的损失，还包括社会保险费的损失。虽然，用人单位应该承担的社保费用是直接缴纳给社会保险机构，但是此直接受益人为劳动者，本质上劳动者也是此社保费用的所有者，也在间接控制着这部分费用，只是存放在社保机构的账户而已。仲裁委对此不予处理，于法无据。根据《社会保险法》第八十三条第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。综上所述，原告请求法院依法查清事实，支持原告的诉讼请求。 恒皓汽车公司辩称，1、原告的离职是自己主动提出来的辞职申请，在个人离职申请书上明确有“夏天车间温度高，协商解除劳动合同关系”的离职原因，并非被告单方面解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金12600元没有任何依据。2、针对原告提出的要求被告支付因未缴纳2016年8月至2018年12月期间社会保险而造成的24388元经济损失的诉求，被告不认可。原告在被告处上班时主动要求被告每月不为其正常缴纳社会保险，并将每月社会保险由被告承担的部分补贴入被被告工资中，后双方签订劳动合同及关于办理基本社会保险的处理意见中，都能明确反映出原告的真实意愿，即原告是主动要求被告将办理社会保险费用中应由被告承担的费用按月支付给原告，原告在诉状中陈述，多次找到被告协商，要求补缴社会保险均被拒绝，此与实际情况完全不符。现被原告要求被告支付因未为其缴纳社会保险而造成的经济损失24388元，明显不合理。被告对未为原告在职期间缴纳社会保险这一事实不否认，被告愿意配合原告将期间社会保险补缴，前提是原告将被告每月已发放至其工资中的社保补贴返还。补缴的社会保险费用中，个人部分由原告承担，企业部分由被告承担。对于原告所提的因未缴纳社会保险而造成的经济损失、经济补偿金，被告表示疑问。首先，被告不为原告缴纳社会保险这一行为是原告自己提出要求的，且被告已按其要求将每月应该承担的缴纳社会保险费用部分支付到原告月工资之中。原告每月工资中不存在缴纳社会保险费用个人承担部分意味着没有存在代扣工资而未缴纳社会保险现象。其次，依照原告诉求中所陈述的，单位应该承担的社保费用，是直接缴纳给社会保险机构，而不应由原告本人所获得。那么原告所说的经济损失何来，24388元的损失金额何来。反而被告认为原告存在不当得利。另被告认为原告提出的第二条诉求有违我国民法诚信原则，现原告推翻双方达成的关于缴纳基本社会保险的意见，追究被告未为其缴纳社会保险责任，此行为前后不符自相矛盾，明显有违我国民法诚信原则。另一方面被告已遵照原告当时意见中意愿，将每月由被告承担的费用部分补贴入原告工资中。综上所述，宣城市劳动人民争议委员会的裁决合法合理，请求宣州区人民法院依法驳回原告不合理诉讼请求，依法维护被告的合法权益。 双方围绕各自诉讼请求及抗辩理由依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证，对双方均无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对双方持有异议的证据认证如下：1、恒皓汽车公司提举的《关于办理基本社会保险的处理意见》，陶香玲对落款处“2016”字样存有异议，称原件与恒皓汽车公司向宣城市劳动人民争议委员会提交的复印件不一致，“2016”非其本人所签，且系事后补签。恒皓汽车公司提举的离职申请单，陶香玲对“分管副总审批”处的内容存有异议，称原件与恒皓汽车公司向宣城市劳动人民争议委员会提交的复印件不一致，系事后补签。对此，被告未合理解释，故对该两份证据中“2016”字样、“分管副总审批”处的内容不予认可。陶香玲称离职申请单系其被迫按恒皓汽车公司要求填写离职原因、非其真实意思表示的质证意见，因未举证证明，本院不予采信。2、对恒皓汽车公司提举的员工工资表的真实性予以认定。 根据上述认定的证据，并结合当事人陈述，本院查明事实如下：2016年8月，陶香玲到恒皓汽车公司处从事检验工作，8月24日，双方签订《劳动合同》，约定合同期为2016年8月15日至2019年8月14日，合同第十一条约定：乙方（即陶香玲）放弃办理基本养老、医疗等社会保险，要求甲方（即恒皓汽车公司）按月将应缴纳的社会保险费用纳入乙方工资一并发放给乙方。同日，双方另行签订《关于办理基本社会保险的处理意见》，约定公司每月补贴800元以现金方式按月支付给原告。后恒皓汽车公司为陶香玲办理2016年8月至2019年1月期间的工伤保险，2019年1月至2月期间的基本医疗保险、企业基本养老保险、失业保险、生育保险。2019年2月27日，陶香玲向恒皓汽车公司递交员工离职申请，离职原因载明：夏天车间温度高，协商解除劳动合同关系。此后，陶香玲未再到恒皓汽车公司处工作。2019年5月6日，宣城市劳动人事争议仲裁委员会作出宣劳人仲裁字【2019】第54号仲裁裁决书，裁决确认陶香玲与恒皓汽车公司间劳动关系于2019年2月27日解除，驳回了陶香玲要求恒皓汽车公司支付经济补偿金12600元及要求恒皓汽车公司为其补缴2016年8月至2018年12月期间的各项社会保险的仲裁请求。 本院认为：用人单位和劳动者的合法权益均应受到法律保护，双方应按照劳动合同及相关法律法规规定依法享受权利、全面履行义务。 关于经济补偿金。陶香玲在与恒皓汽车公司签订的《劳动合同》及《关于办理基本社会保险的处理意见》中均有类似“乙方自愿放弃甲方为其购买各项社会保险的权利，甲方通过社保补贴的形式与工资一并发放乙方”内容的约定。本院认为，无论该约定是否为恒皓汽车公司预先制作，陶香玲作为完全民事行为能力人，在无证据证明恒皓汽车公司存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时，应当对其签字的行为承担相应法律后果。由此，恒皓汽车公司未为陶香玲缴纳社会保险系遵循其本人意愿，虽然双方的合意因违反法律强制性规定而归于无效，但陶香玲现以公司不缴纳社会保险为由主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿，违反诚实信用原则。另陶香玲在职期间并未要求恒皓汽车公司为其缴纳社会保险，也未举证证明其系因公司未为其缴纳社会保险而离职，现以公司未缴纳社会保险为由解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金，无事实及法律依据，不予支持。 关于因恒皓汽车公司未依法为陶香玲缴纳2016年8月至2018年12月期间的社会保险费造成的经济损失的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十九的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，陶香玲关于要求恒皓汽车公司赔偿其因未缴纳社会保险费造成的经济损失的诉讼请求，未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故起诉不符合相关程序规定，本院已另行制作民事裁定书，裁定驳回陶香玲的该项起诉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 驳回原告陶香玲要求被告宣城恒皓汽车零部件有限公司支付经济补偿金12600元的诉讼请求。 本案免收受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员 张 蓓 二〇一九年十月二十四日 书记员 胡雅慧 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… ···