广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初8779号原告吴泽碧.委托诉讼代理人郑伟，广东思豪律师事务所律师。被告美雅明联印刷制本（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道力昌社区华昌路**，统一社会信用代码9144030059565423X4。法定代表人魏锦常。委托诉讼代理人陈德明，广东一龙律师事务所律师。原告吴泽碧诉被告美雅明联印刷制本（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郑伟、被告委托诉讼代理人陈德明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关案情一、入职时间：1995年5月19日。二、离职前的工作岗位：装订部主管。三、劳动合同签订情况：已签。四、工资标准：被告提交经原告质证认可的2016年12月份至2018年11月份《工资表》显示，原告的工资由底薪、加班工资及补赏金构成，其中，2016年12月份至2017年5月份、2017年6月份至2018年7月份、2018年8月始底薪为2257元、2357元、2427元。折算后，上述期间的日薪分别为：103.77元【计算方式：2257元÷21.75天】、108.37元【计算方式：2357元÷21.75天】、111.59元【计算方式：2427元÷21.75天】。五、关于双方劳动关系解除的时间及原因：2018年12月4日，原告以“未依法支付带薪年休假、未依法支付高温津贴、无故克扣工资、未依法足额支付加班加点工资、拖欠工资以及未足额足项缴纳社会保险和公积金”为由向被告邮寄了一份《被迫解除劳动关系及补缴社会保险通知书》，2018年12月10日原告离开被告处。原告在被告处的连续工作时间为23年6个月余。六、关于2018年12月1日至2018年12月10日期间的工资诉请：被告已足额支付原告2018年12月1日至2018年12月10日期间的工资785.24元。故对原告该项诉请，本院不予支持。七、关于加班工资问题：据被告提交并经原告质证认可的2016年12月份至2018年11月份的《工资表》及《周六日加班费》载明的加班工时及加班工资数额核算，被告已足额支付原告2016年12月11日至2018年11月30日期间的加班工资，因此，原告诉请被告支付其加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。八、社会保险缴纳情况：据被告提交并经原告质证认可的《深圳市社会保险征收业务受理告知书》、单位补退明细表可知被告已为原告补缴社会保险。九、关于带薪年休假工资问题：据被告提交经原告确认的8张2017年、2018年《请假单》、《2018年2月调休及放年假备案表》、2017年1月份至2017年4月、2017年6月份、2018年2月份至2018年4月份的《工资表》及双方庭审陈述可知，被告已安排原告于2017年1月份至2017年4月份、2017年6月份期间休2016年度带薪年休假15天，2018年2月份至2018年4月份期间休2017年度带薪年休假各15天，且已支付原告休年假工资。被告辩称，因原告离职，其处尚未安排原告休2018年度的带薪年休假，但已支付了年休假工资。为此，被告提交了2018年12月份《工资表》证明其处支付了原告2018年度5天带薪年休假工资1037.70元。原告对上述2018年12月份《工资表》的真实性予以认可，本院予以采信。本院认为，被告未安排原告休2018年1月1日至2018年12月10日期间的带薪年休假，仅补发了原告部分未休年休假工资。原告于1995年5月19日受聘被告处，自2015年5月19日始，原告在被告处的连续工作时间已满20年。2016年度、2017年度、2018年1月1日至2018年12月10日期间原告依法享受年休假天数分别为15天、15天、14天（即344天÷365天×15天，不足一整天的部分不享受年休假）。被告已安排原告休2016年度、2017年度的年休假各15天，并支付了年休假工资。因此，原告诉请被告支付其2016年12月11日至2017年12月31日期间的年休假工资，本院不予支持。对原告2018年1月1日至2018年12月10日期间的带薪年休假工资的诉请，本院以原告的正常工作时间工资111.59元为基数予以计算，因法定年休假的300%中的1倍工资，原告已在每月工资中实际领取，不再计入。故，被告应支付原告2018年1月1日至2018年12月10日期间的年休假工资差额共计2086.82元【计算方式：（14天×111.59元×200%）-1037.70元】。十、关于克扣工资、拖欠工资的问题：原告主张，其诉请第三项克扣工资具体是指，被告提交的《工资表》中“其他”栏为无任何依据的扣款，“个税”栏超过法定标准扣个税的差额。被告经常存在未按照法定时间发放工资的情形，被告提交的工会批准的工资延迟发放协议可以证明被告存在该情形。被告辩称，原告在诉求中明确，无故克扣的工资为“个税”，庭审时又主张有“其他”项，明显与其诉求不一致，应当以其明确备注的克扣工资为“个税”作为审理内容，从原告提交的完税证明来看，与其处提交的《工资签发表》的个税代扣项对比完全一致，可证明并不存在多克扣原告工资代扣个税的事实。原告签名确认的《工资签发表》上的其他项为原告在公司住宿产生的水电费用，原告也签名确认亦未提出异议。另我方不存在延迟发放工资的情形。本院认为，原告对工资表进行签名确认可认定为原告系知悉被告对该项扣款的情形，且未提出异议，故原告主张被告克扣工资本院不予采信。原告亦未能提供证据证明其离职前被告存在延迟发放工资的情形，故对于原告该主张本院亦不予采信。十一、关于解除劳动关系经济补偿的诉请：未依法支付带薪年休假工资与高温津贴、未缴纳公积金不属于用人单位应支付劳动者解除劳动关系经济补偿金的法定情形。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者才可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案中，被告在收到《被迫解除劳动关系及补缴社会保险通知书》后为原告补缴社会保险，故原告以被告“未足额足项缴纳社会保险和公积金”作为解除劳动关系的理由不成立。原告未能提供证据证明被告存在无故克扣、拖欠工资、未依法足额支付加班工资等情形。综上，原告以上述事由被迫解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿，本院不予支持。十二、关于高温补贴的诉请：被告提交的工作场所照片、《温度记录表》及《情况说明》足以证明原告所在的室内工作场所装有中央空调，原告已采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下，故原告无需支付被告高温补贴。十三、关于律师代理费问题：原告已支付了本案的律师费5000元，被告依法应承担原告律师代理费73.37元【计算方式：2086.82元÷（1533元+24000元+186元+1500元+9200元+105800元）×5000元】。十四、仲裁请求：1、被申请人支付申请人2018年12月1日至2018年12月10日期间拖欠的工资1533元；2、被申请人支付申请人2016年12月11日至2018年12月10日期间拖欠平时延长工作时间及休息日加班工资24000元；3、被申请人支付申请人2016年12月11日至2018年12月10日期间无故克扣的工资（个税）186元；4、被申请人支付申请人2016年12月11日至2018年12月10日期间的高温补贴1500元；5、被申请人支付申请人2016年12月11日至2018年12月10日期间的带薪年休假工资9200元；6、被申请人支付申请人被迫解除劳动合同的经济补偿金105800元；7、被申请人支付申请人律师代理费5000元。十五、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2018年1月1日至2018年12月10日期间的年休假工资差额2086.82元；2、被申请人支付申请人律师费73.37元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。十六、诉讼请求：1、被告支付2018年12月01日至2018年12月10日期间拖欠的工资1533元（4600元／月×10天）；2、被告支付2016年12月11日至2018年12月10日期间拖欠的加班加点工资24000元（1000元×24个月）；3、被告支付2016年12月11日至2018年12月10日期间无故克扣的工资186元（个税）；4、被告支付2016年12月11日至2018年12月10日期间拖欠的高温津贴1500元；5、被告支付2016年12月11日至2018年12月l0日期间拖欠的带薪年休假工资9200元；6、被告支付经济补偿金105800元（4600元／月×23个月）；7、被告支付律师代理费5000元。裁决结果根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告美雅明联印刷制本（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告吴泽碧2018年1月1日至2018年12月10日期间的年休假工资差额2086.82元；二、被告美雅明联印刷制本（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告吴泽碧律师费73.37元；三、驳回原告吴泽碧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告吴泽碧负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  陈 璟人民陪审员  宋珮仪人民陪审员  徐雪霞二〇一九年九月十二日书 记 员  张 浩