江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0591民初8628、8632号 原告（被告）：商凯，男，1992年8月10日出生，汉族，住安徽省濉溪县。 委托诉讼代理人：杨正琴，上海申浩（苏州）律师事务所律师。 被告（原告）：苏州海蓉雯晨货运代理有限公司，统一社会信用代码91320594MA1MHKTD72，住所地中国江苏自由贸易试验区苏州片区苏州工业园区苏虹东路**机加房。 法定代表人：储兴兰，总经理。 委托诉讼代理人：顾春龙，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。 商凯与苏州海蓉雯晨货运代理有限公司（以下简称海蓉公司）劳动争议纠纷案，商凯、海蓉公司均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院均于2020年8月6日立案，依法适用简易程序于2020年11月2日公开开庭进行了审理。商凯的委托诉讼代理人杨正琴、海蓉公司的委托诉讼代理人顾春龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 商凯向本院提出诉讼请求：1.确认商凯与海蓉公司在2019年10月1日至2020年4月19日之间存在劳动关系；2.海蓉公司向商凯支付2019年11月1日至2020年4月19日未签劳动合同的双倍工资差额63912元；3.海蓉公司向商凯支付2019年10月1日至2020年4月19日的未付工资46273元；4.海蓉公司向商凯支付一个月经济补偿金12726.3元。事实和理由：商凯于2019年10月1日进入海蓉公司工作，岗位为快递员，工资按派件数量计发，每件1.6元，商凯2019年10月至2020年4月共计派件51352件，应收工资82162.8元。海蓉公司共发放工资36489.4元，尚欠45673.4元。海蓉公司未与商凯签订劳动合同、未为商凯缴纳社保、拖欠工资，商凯于2020年4月20日离职。特诉至法院，请求判若所请。 海蓉公司辩称：第一，商凯主张的工资计算方式错误，快递派件提成应为0.5元每件，而不是商凯主张的1.6元每件。商凯的工资构成为保底工资每月2020元，加派件提成0.5元每件，故商凯2019年10月至2020年4月工资应为31101.8元，其中2020年3月5日至2020年3月10日旷工所扣工资为1500元，代收货款未交325.4元，海蓉公司实际应向商凯支付工资为29276.4元，已支付36489.8元，海蓉公司多支付的7213.4元，为商凯向海蓉公司所借款项。第二，商凯于2019年10月5日入职，2020年4月19日自动离职，2019年11月至2020年4月的双倍工资差额，应按照保底工资2020元每月加派件提成0.5元每件的月平均工资为基数进行计算。第三，海蓉公司并不存在拖欠工资的问题，商凯未提前申请自动离职，其主张一个月经济补偿金无法律及事实依据。海蓉公司向本院提出诉讼请求：1.判令海蓉公司无需向商凯支付工资差额14883.7元及二倍工资40377元；2.商凯向海蓉公司支付发货中转费10608元；3.诉讼费用由商凯承担。 商凯辩称：其不予认可，该部分费用都是商凯预充，然后实时抵扣。 本院经审理认定事实如下：海蓉公司与商凯未签订书面的劳动合同，其认可与商凯存在劳动关系，但称商凯系2019年10月5日入职其处，从事快递员工作。商凯出示的微信记录显示微信群名“申通快递苏州中海公司”，2019年10月3日9时许商凯被人邀请加入该群，当日下午商凯在群中多次发送派件的相关信息。 庭审中，商凯称因海蓉公司未及时发放工资，且扣款较多，故商凯自2020年4月19日后就未再至海蓉公司处上班，未向海蓉公司发出过书面解除劳动合同通知书。 在职期间，海蓉公司未给商凯缴纳社会保险，海蓉公司通过微信转账的方式前后向商凯共计发放工资36489.30元，该工资发放金额及周期并无规律性。 商凯出示的派件统计显示2019年10月1日起便存在派件量。商凯2019年10月至2020年4月期间派送快递数量分别为11601件、12279件、9474件、5062件、888件、6434件、5108件。 双方对商凯的工资结构及计算基数存在分歧，商凯在仲裁庭审时称其工资是以派送快递的数量计算，计件金额为1.2元/件；海蓉公司称商凯的工资结构为保底工资2020元+计件工资0.5元/件。诉讼中，商凯提交照片一张，显示申通业务员派费明细表商凯1294.4元，商凯称派费为1.1元/件+还款1.1元/件，总派费1.6元/件。 海蓉公司提交其制作的明细表，主张商凯应支付其中转费10608元，但商凯不予认可。 商凯于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2020年7月21日裁决确认商凯与海蓉公司自2019年10月5日至2020年4月19日期间存在劳动关系、海蓉公司支付商凯2019年10月5日至2020年4月19日期间工资差额14883.7元、未签劳动合同二倍工资40377元，对商凯的其他请求及海蓉公司的请求不予支持。商凯、海蓉公司对仲裁裁决均不服，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实，有苏园劳仲案字〔2020〕第1384号仲裁裁决书等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。 本院认为：当事人针对自己的主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。海蓉公司对2019年10月5日至2020年4月19日期间与商凯存在劳动关系的事实予以认可，海蓉公司并支付商凯相应工资，可以表明双方存在劳动关系。商凯虽主张自2019年10月1日便已入职，但根据商凯出示的微信记录，仅显示商凯于2019年10月3日入群并在群中对派件工作进行沟通，可以表明其于2019年10月3日已入职，派件统计并不能表明其从2019年10月1日入职并进行派送的事实，故本院认定双方自2019年10月3日至2020年4月19日期间存在劳动关系。 关于派件工资，双方对计件工资的标准存在分歧，双方也无证据表明对工资标准进行了约定，商凯提交的派费明细也不足以表明计费标准，本院参照当地快递派送的市场行情，酌定按1元/件计算商凯派送快递的工资，且根据相关规定，该工资不得低于最低工资标准2020元。经计算，海蓉公司应支付商凯2019年10月5日至2020年4月19日期间工资共计51978元，海蓉公司已支付商凯该期间工资36489.3元，还需向商凯支付该期间工资差额15488.7元。 用人单位依法应与劳动者订立书面劳动合同，以明确用工双方的权利义务，规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。用人单位如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。海蓉公司未与商凯签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险，损害了商凯的合法权益，商凯主张未签劳动合同二倍工资符合法律规定。经计算，海蓉公司应支付商凯2019年11月3日起至2020年4月19日期间未签劳动合同二倍工资差额39812元。 商凯虽称其是因海蓉公司未及时支付工资，自2020年4月20日未再至海蓉公司处上班，但该行为并不等同于其是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定向海蓉公司作出了解除劳动合同并主张经济补偿金的意思表示，故商凯主张经济补偿本院不予支持。 海蓉公司主张商凯支付中转费，但未提交充分证据证明该费用应由商凯负担，商凯对此亦不认可，本院对该请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认商凯与苏州海蓉雯晨货运代理有限公司自2019年10月3日至2020年4月19日期间存在劳动关系； 二、苏州海蓉雯晨货运代理有限公司于本判决生效之日起10日内支付商凯工资差额15488.7元； 三、苏州海蓉雯晨货运代理有限公司于本判决生效之日起10日内支付商凯未签劳动合同二倍工资差额39812元； 四、驳回商凯的其他诉讼请求； 五、驳回苏州海蓉雯晨货运代理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费减半收取共计10元，由商凯、苏州海蓉雯晨货运代理有限公司各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审判员  李精华 二〇二〇年十二月十四日 书记员  赵 焱