广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终12885、12886号上诉人（原审原告）:叶建铭，男，汉族，1992年2月6日出生，住广东省佛山市南海区×××××××××××××××××，公民身份号码440××××××××××××017。上诉人（原审被告）：广东悦享营销策划有限公司，住所地广东省佛山市南海区××××××××××，统一社会信用代码9144×××××××××5T。法定代表人：秦卫林。委托诉讼代理人：邵贝湫，广东杰泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒯鹏，广东杰泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李小权，男，土家族，1974年10月12日出生，住湖南省郴州市北湖区××××××，公民身份号码513××××××××××××259。上诉人叶建铭因与上诉人广东悦享营销策划有限公司（以下简称悦享公司）、被上诉人李小权劳动争议两案，均不服广东省佛山市南海区人民法院（2020）粤0605民初11493、12407号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，于2020年8月21日判决：“一、确认叶建铭与广东悦享营销策划有限公司于2019年6月10日至2020年2月21日期间存在劳动关系；二、广东悦享营销策划有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年10月工资6049.42元、2019年11月工资5750.84元、2019年12月工资6136.53元、2020年1月工资6546.50元和2020年2月1日至21日期间的工资4350.60元予叶建铭；三、广东悦享营销策划有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2020年1月加班工资174.19元予叶建铭；四、广东悦享营销策划有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年的固定年终奖为2432.22元和绩效年终奖2432.22元予叶建铭；五、广东悦享营销策划有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金6696.12元予叶建铭；六、驳回叶建铭（2020）粤0605民初11493号案中的其他诉讼请求；七、驳回广东悦享营销策划有限公司在（2020）粤0605民初12047号案中的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。”上诉人叶建铭不服原审判决，向本院提起上诉称：一、关于2020年1月、2月工资问题。原审判决错误认定2020年1月工资和2020年2月1日至21日期间工资的数额。原审中，悦享公司提交的“2020年1月份工资明细-职能部门”和“2020年2月份工资明细-职能部门”两项证据既无制表人签名，亦无叶建铭签名，且核算方式不合法不合规。另根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十五条的规定，悦享公司提交的此证据缺乏合法性和真实性，但原审判决却予以采信，且在未有任何说明的情况下，原审法院漏算了2020年2月份的绩效部分,属于认定事实不清。因2020年1月16日后已安排放假，1月应出勤天数为13天，故叶建铭主张1月工资8095.99元，2月工资5811.40元合理。二、关于加班费问题。原审判决错误认定悦享公司已足额支付2019年6月10日至2020年2月21日期间的加班费。第一，加班费应依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行核算和支付。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，悦享公司按固定方式计算节假日加班费显然违反法律规定。第二，悦享公司在叶建铭入职时从未明确工作考勤周期是每周一至周六（共48小时），悦享公司在2019年8月10日才公布员工手册落实每周工作48小时，悦享公司规定每周工作时间超过48小时的工作时长已违反劳动法，且自2019年8月起悦享公司已拖欠叶建铭工资，2019年8月、9月的工资于2020年1月19日才发放。第三，悦享公司从未按劳动合同的约定每月25日准时发放工资,2020年7月起叶建铭不断询问其工资发放构成、细节、安排等，但悦享公司多次以各种理由推托，一直拖延发放工资，至2019年10月起出现实质的拖欠、克扣工资及加班费。第四，悦享公司每月均以公司账户与个人账户相互轮换发放工资，让劳动者无从核实工资。第五，悦享公司自2019年8月起一直拖欠叶建铭工资，因叶建铭一直追讨工资，其不得已才在2020年1月19日发放2019年8月、9月工资，但2020年10月之后的工资一直未发放。叶建铭收到工资后多次要求与悦享公司核定工资构成与细节，悦享公司不予回应。故自2019年10月起悦享公司不再让叶建铭在薪酬审批流程上签名。综上，叶建铭认为加班费理应按劳动法规定的方式进行核算，自2019年6月10日叶建铭每周六上班，上班时间为8时30分至12时整,13时30分至18时整，即叶建铭自入职至离职共加班19.5天，按叶建铭转正工资总额计算出周六一天加班费为391.26元（8510元÷21.75天)，故悦享公司应向叶建铭支付加班费为15259.31元（391.26元/天×19.5天×200%）。三、关于经济补偿金问题。因原审法院2020年1月工资及2020年2月工资计算错误，且未依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定将年终奖和2020年1月和2月工资计入月平均工资，导致经济补偿金核算错误。叶建铭的经济补偿金应为7199.59元〔（7月工资7860.51元+8月工资6847.86元+9月工资6179.72元+10月工资6049.42元+11月工资5750.84元+12月工资6136.53元+2019年年终奖金2432.22元+2019年年终奖金2432.22元+2020年1月工资8095.99元+2020年2月工资5811.40元）÷8个月〕。原审判决计算经济补偿金错误，应予以纠正。四、关于拖欠工资的赔偿金问题。第一，根据相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第二，原审法院已查明悦享公司存在拖欠工资的事实，却又以没有依据为由不予支持拖欠工资的赔偿金错误。故悦享公司应向叶建铭支付拖欠工资的赔偿金14399.18元〔（7月工资7860.51元+8月工资6847.86元+9月工资6179.72元+10月工资6049.42元+11月工资5750.84元+12月工资6136.53元+2019年年终奖金2432.22元+2019年年终奖金2432.22元+2020年1月工资8095.99元+2020年2月工资5811.40元）×25%〕。五、关于李小权应否共同承担民事责任问题。原审判决错误认定李小权无需承担民事责任。第一，国家企业信用信息公示系统显示，李小权为悦享公司执行董事，悦享公司的法定代表人秦卫林是李小权的外甥，监事管容芳是李小权的妻子。第二，国家企业信用信息公司系统中显示佛山市旭景酒业贸易有限公司为悦享公司100%持股的股东，而佛山市旭景酒业贸易有限公司100%持股股东为李小权。第三，李小权在悦享公司担任董事长，其在重要文件签署栏目及钉钉流程设定的董事长栏目均有签名。第四，工资发放账户为李小权招商银行个人账户。根据《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第（三）项的规定，李小权可认定为悦享公司的实际控制人，故李小权应共同承担民事责任。综上所述，原审判决存在事实认定错误和法律适用错误，故叶建铭上诉请求：1.撤销原审判决，改判悦享公司向叶建铭支付2020年1月工资8089.09元、2020年2月1日至21日期间的工资5811.40元；2.改判悦享公司向叶建铭支付加班费15259.31元；3.改判悦享公司向叶建铭支付解除劳动合同经济补偿金7199.59元。4.改判悦享公司向叶建铭支付拖欠工资赔偿金14399.18元。5.李小权应共同承担上述民事责任；6.本案诉讼费由悦享公司承担。针对叶建铭的上诉，悦享公司称以其上诉意见作为答辩意见。上诉人悦享公司亦不服原审判决，向本院提起上诉称：一、关于工资核算问题。原审判决错误认定“一个工资支付周期”的起算时间，并错误认定叶建铭在2020年2月1日至2月21日期间的工资数额为4350.6元。实际上，叶建铭在2020年2月1日至2月21日期间的工资数额为948.96元，故应按上述标准予以纠正。根据《广东省工资支付条例》《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。本案中，悦享公司于2020年1月16日即停工，按自然月计算工资周期，则2020年2月属于第二个工资支付周期，叶建铭2020年2月的工资应按社会平均工资标准的80%计算，结合叶建铭的最后计薪日为2月21日(实际工作天数为15天)，则叶建铭2020年2月1日至21日的工资为948.96元〔（1720元×80%）÷21.75天×15天〕。二、关于年终奖、经济补偿金问题。叶建铭在任职期间存在过错致悦享公司损失，悦享公司有权决定不发放年终奖金。另，叶建铭单方提出解除劳动关系时未到年终奖发放时间。依照悦享公司规章制度的规定，叶建铭无权要求悦享公司发放年度奖金。首先，叶建铭作为人力资源主管，主要负责建立健全公司人力资源管理制度并监督执行，建立公司劳动合同签订、管理体制，同时负责制定完善公司薪酬体系。叶建铭离职后，悦享公司无法找到应予留存的各员工的劳动合同，由此可证明叶建铭在任职期间未履行劳动合同签订、保管等职责，存在过错。其次，根据叶建铭参与制定的《员工手册》第4章第2款“年终部分：根据公司、团队、个人三者的年度综合情况进行核定”“b：年终奖在每个考核年度随月度工资一起发放，发放规则与时间由公司制定，原则上不得提前预支，未到发放时间已经离职或者辞退的人员不再发放”及悦享公司提交的《2019年度（职能类人员）工资体系V4.0》第3条第3款“年终奖于每个考核年度次年第1、2、3个月分3次随月度工资一起发放，每次发放1/3，不得提前预支，未到发放时间已经离职或辞退的人员不得发放”的规定，悦享公司的工资发放时间是每月25号，而叶建铭离职时间是21日，即未到年终奖的发放时间，因此，叶建铭离职后无权要求悦享公司支付年终奖。最后，年终奖是用人单位根据自身盈利情况向员工发放的奖金，发放年终奖属用人单位的自主行为，法律法规并未进行强制性规定。因此，悦享公司可根据叶建铭的工作情况选择是否发放年终奖金，叶建铭无权强制要求悦享公司支付年终奖金。综上所述，原审判决存在事实认定错误和法律适用错误，故悦享公司上诉请求：1.改判悦享公司向叶建铭支付2020年2月1日至21日期间工资948.96元；2.改判悦享公司无需向叶建铭支付2020年1月加班费174.19元；3.改判悦享公司无需向叶建铭支付2019年固定年终奖2432.22元及绩效年终奖2432.22元；4.改判悦享公司无需向叶建铭支付经济补偿金6696.12元；5.叶建铭承担本案的诉讼费用。针对悦享公司的上诉，叶建铭答辩称，一、关于工资核算问题。悦享公司称1月16日即停工不属实。悦享公司春节放假安排为2020年1月16日至2020年2月1日，该时间段为休假而非停工，系悦享公司自主安排全体员工正常带薪休假，故悦享公司的请求并无事实依据。二、关于加班费问题。1.叶建铭于2019年6月10日入职时双方并无书面约定每周六正常上班且按固定加班方式核算加班费。悦享公司是于2019年8月才在考勤制度中提出每周六正常上班。2.叶建铭入职前悦享公司早已制定入职审批表格式内容，悦享公司提交的《2019年度（职能类人员）工资体系V4.0》载明的日期为2019年5月20日，早于叶建铭入职日期，故悦享公司早已制定薪酬条款，薪酬条款中已有“加班费”栏目，且悦享公司并未具体说明“加班费”是已包括每周六的加班费。故悦享公司主张叶建铭负责制定完善公司薪酬体系违背客观事实。3.悦享公司在核算加班费时应按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行，悦享公司提交的《2019年度（职能类人员）工资体系V4.0》并无法律依据。4.自2019年7月起，悦享公司从未按约准时发放工资，至2019年8月已拖欠工资。2019年8月实行考勤制度后叶建铭多次询问工资构成（含加班费），但因实际控制人李小权一直回避且不发放工资，叶建铭无从核实收取的工资数额，故自2019年10月起叶建铭拒绝签署薪酬审批流程。5.2019年8、9月的工资是经多次追讨后于2020年1月19日发放，此时悦享公司已通告全体休假，由于实际控制人一直回避，叶建铭无法进一步追讨加班费差额，故叶建铭在2020年2月疫情后向佛山市南海区劳动仲裁委员会提出仲裁申请。因此，原审法院认定叶建铭在收取工资后无异议并未考虑实际客观事实。6.在2019年8月至10月期间，叶建铭一直追讨工资和工资构成，故自2019年10月起，悦享公司已自行修改薪酬审批流程，叶建铭再无签署任何薪酬审批。可见悦享公司和实际控制人可以自行修改审批流程，亦充分说明之前的审批签名只是流于形式。7.叶建铭签署工资审批是整体工资审批流程，并非对其个人工资数额的确认，不能作为悦享公司已足额支付加班费的依据。即使悦享公司在设定的审批流程要求人力资源在整体薪酬审批表完成签署程序，也不能作为悦享公司克扣劳动者加班费的依据和理由，因悦享公司制度不可超越法律法规的规定。综上，以上事实证明悦享公司并未足额支付加班费。三、关于年终奖问题。叶建铭在悦享公司的主要工作为招聘和薪酬核算，叶建铭提供的转正审批表中的述职内容有显示，该内容经双方签字确认。叶建铭并不负责悦享公司劳动合同的签订和保管，且所有劳动合同签订后均以盖章为由由财务部存放于保险柜保管，叶建铭至今仍未收到与悦享公司签订的劳动合同正本，悦享公司仅在劳动仲裁和本案起诉时向叶建铭提供了劳动合同的复印件，且从未提供叶建铭的劳动合同签收证明。故叶建铭对劳动合同不负有保管职责，叶建铭不存在工作过错。叶建铭于2019年7月10日与悦享公司人力资源总监、副总经理和董事长签订了转正审批表，其中书面约定了叶建铭固定年终奖4440元，绩效年终奖4440元，合计8880元。虽然法律法规未对年终奖有相关规定，但转正审批表已形成书面约定，且仲裁裁决已认定叶建铭工作为高绩效。而悦享公司提交的《2019年度（职能类人员）工资体系V4.0》只有李小权签名，并无叶建铭签名，故叶建铭对该内容不予认同。四、关于经济补偿金问题。1.原审法院确认悦享公司确存拖欠工资的事实。根据相关规定悦享公司需支付经济补偿金。2.原审判决错误计算经济补偿金，悦享公司应向叶建铭支付经济补偿金7199.59元。五、关于拖欠工资需加发经济补偿金的问题。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。故悦享公司应支付拖欠工资经济补偿金为14399.18元。六、关于李小权应共同承担民事责任的问题。1.李小权在悦享公司担任董事长，在重要文件（纸质文件）签署栏目及悦享公司流程（钉钉系统）设定的董事长栏目均有签名，据此可以认定悦享公司的主要决策者与管理者均为李小权。2.悦享公司信用信息公司系统中登记佛山市旭景酒业贸易有限公司为悦享公司100%持股的股东，而佛山市旭景酒业贸易有限公司100%持股股东为李小权。3.悦享公司的工商登记股东与实际控制人之间存在特殊关系，悦享公司的法定代表人秦卫林的妈妈是李小权的亲姐姐，悦享公司监事管容芳是李小权的妻子。4.悦享公司财务与个人财务混同，发放工资的账户是李小权招商银行个人账户。以上证据均表明李小权系悦享公司实际控制人，理应共同承担责任。李小权在二审期间未作陈述。叶建铭、悦享公司与李小权在二审期间均未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。另查明，悦享公司申请撤回其上诉状第二项关于无需向叶建铭支付加班费的上诉请求。本院认为：两案是劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。双方对原审判决第一项均未提出异议，本院对该判项径行予以确认。结合双方的诉辩、举证质证意见及已查明的事实，对本案二审期间争议的问题评析如下。一、关于工资问题。首先，原审判决确认悦享公司应向叶建铭支付2019年10月工资6049.42元、2019年11月工资5750.84元、2019年12月工资6136.53元，叶建铭与悦享公司均未提出异议，故本院对此径行确认。其次，关于2020年1月工资。叶建铭上诉主张其2020年1月工资应按照8510元/月的标准计算，故悦享公司应向其支付该月工资8095.99元。悦享公司对此不予确认，其主张叶建铭2020年1月工资为6546.50元。经审查，根据双方均确认的《广东悦享营销策划有限公司员工转正审批表》显示，叶建铭月薪8510元包含工时工资1800元＋加班工资800元＋级别津贴3208元＋综合补贴1000＋绩效工资1702元，叶建铭与悦享公司均确认叶建铭于2020年1月1日至16日期间出勤13天，2020年1月17日至31日为春节放假期间。经核算，扣除社保个人缴费部分后（根据2019年12月的社保个人缴费数据核定），悦享公司应向叶建铭支付2020年1月份工资5734.41元，又因悦享公司同意支付该月工资6546.50元，应予以支持。综上，悦享公司应向叶建铭支付2020年1月份工资6546.50元。原审法院对此处理正确，本院予以维持。最后，关于2020年2月份工资，双方均确认悦享公司自2020年2月1日停工，根据相关规定，用人单位因受疫情影响停工停产未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。本案中，悦享公司因受疫情影响自2020年2月1日停工，故悦享公司应按照劳动合同约定的工资标准向叶建铭支付2020年2月份工资。依据《广东悦享营销策划有限公司员工转正审批表》中显示工资数额，经核算，悦享公司应向叶建铭支付2020年2月1日至21日工资4350.60元[（1800元＋3208元＋1000元）÷29天×21天]，原审法院对此处理正确，本院予以维持。二、关于悦享公司是否应向叶建铭支付加班工资的问题。叶建铭上诉称其每周六都有加班，但悦享公司未向其支付加班工资，悦享公司对此不予确认，其主张其向叶建铭支付的工资中已包含加班工资。对此，本院认为，首先，关于2019年7月至9月期间的加班工资。根据悦享公司提交的《2019年7月-9月工资明细—职能部门》显示，叶建铭2019年7月—9月的工资明细表中明确包含了加班工资的数额，且叶建铭在该三个月份工资表中制表人处进行了签名确认，应视为叶建铭对相应的加班工资数额予以确认，故其再要求悦享公司支付加班工资缺乏理据，应不予支持。其次，关于2019年10月至12月期间的加班工资问题。悦享公司亦提交了该期间的工资明细表，虽然叶建铭主张其未签名确认，但经本院审查，2019年10月—12月期间的工资明细表与2019年7月—9月的工资明细表的计算方式与计算标准均一致，且悦享公司提交的2019年10月—12月期间工资明细表中所记载的实发工资与叶建铭所主张的工资数额亦一致，故本院对2019年10月—12月期间的工资明细表予以采信。如前所述，工资明细表中明确包含了加班工资的数额，又因叶建铭作为悦享公司的人力资源主管，应清楚知晓工资的构成情况。故叶建铭再主张加班工资缺乏理据，应不予支持。最后，关于2020年1月份的加班工资。根据已查明的事实，悦享公司应向叶建铭支付2020年1月份工资为5789.32元，悦享公司亦提交了2020年1月份的工资明细表确认应向叶建铭支付该月工资为6546.50元，高于本院核算金额，本院亦予以确认。该工资明细表中明确包含了加班工资的数额，且经本院核算明细表中的加班工资数额已经足额，故叶建铭再要求加班工资缺乏理据，但原审法院确认悦享公司应向叶建铭支付2020年1月加班工资174.19元，悦享公司对此未提出异议，故本院予以确认。综上，悦享公司应向叶建铭支付2020年1月加班工资174.19元，叶建铭主张的金额超出本院核算的部分，没有事实和法律依据，本院不予支持。原审法院对此处理正确，本院予以维持。三、关于悦享公司是否需向叶建铭支付固定年终奖、绩效年终奖的问题。悦享公司上诉称叶建铭离职时未到年终奖发放时间，故不应向叶建铭发放固定年终奖、绩效年终奖，叶建铭对此不予确认。经查，首先，国家统计局《关于工资总额组成规定》第四条规定:“工资总额由以下六个部分组成:（一）计时工资;（二）计件工资;（三）奖金;（四）津贴和补贴;（五）加班加点工资;（六）特殊情况下支付的工资。”由此可知，年终奖系奖金，属于劳动报酬的组成部分，如劳动者与用人单位存在发放年终奖的约定且劳动者已经依约提供劳动，原则上用人单位应根据劳动者当年度实际工作情况依约向其支付年终奖。对于用人单位不应发放年终奖的抗辩，其应当承担举证责任。用人单位应提交其奖金发放的规章制度、当年是否符合发放奖金的标准、劳动者的考勤、工作态度、合作精神、效率、主动性、绩效和服务年限的评价等证明当年是否应发年终奖且劳动者是否符合发放奖金的要求。如当年应发年终奖且劳动者符合收取年终奖的条件，用人单位应按劳动者的工作时间向其按比例支付。如在发放年终奖条件均成就的情况下，用人单位以劳动者在职作为年终奖发放前提为由拒绝支付的，其主张不应支持。本案中，悦享公司并未提交有效证据证明叶建铭不符合发放2019年年终奖的要求，按照上述规定，悦享公司应向叶建铭发放固定年终奖、绩效年终奖。其次，根据《广东悦享营销策划有限公司入职审批表》及《广东悦享营销策划有限公司员工转正审批表》显示，叶建铭转正前的固定年终奖为3960元/年、绩效年终奖为3960元/年，转正后的固定年终奖为4440元/年、绩效年终奖为4440元/年。结合叶建铭于2019年6月10日入职，于2019年7月10日转正，于2020年1月16日后放假未提供劳动，经折算后，悦享公司应向叶建铭支付固定年终奖2432.22元、绩效年终奖2432.22元。原审法院对此处理正确，本院予以维持。四、关于悦享公司是否需向叶建铭支付解除劳动合同经济补偿金的问题。本案中，双方劳动合同解除系叶建铭向悦享公司发出书面《关于函告支付工资及解除劳动合同通知书》，于2020年2月21日解除。审查叶建铭提出解除劳动关系是否符合相关法律法规规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，应以劳动者初次提出解除劳动关系的理由作为依据。叶建铭向悦享公司提交的《关于函告支付工资及解除劳动合同通知书》中明确其要求解除劳动关系的理由是：“未及时足额支付劳动报酬”。根据已查明的事实，悦享公司确认存在未及时足额支付劳动报酬的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。本案中，悦享公司与叶建铭于2019年6月10日至2020年2月21日期间存在劳动关系，即叶建铭在悦享公司工作年限为7个月余。又根据上述查明的叶建铭的工资数额，经核算，叶建铭在2019年7月至2019年12月期间的平均工资为6696.12元（根据叶建铭的出勤时间，剔除2019年6月、2020年1月及2月的工资数额）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，悦享公司应向叶建铭支付解除劳动关系的经济补偿金6696.12元（6696.12/月×1个月），原审法院对此处理正确，本院予以维持。五、关于悦享公司是否应向叶建铭支付拖欠工资的赔偿金问题。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》施行前，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条对此有明确规定，《中华人民共和国劳动合同法》施行后，该情形规定已被《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条所代替。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据上述法条的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，先由劳动行政部门责令限期支付，用人单位没有按照限期支付的通知支付的，才适用惩罚条款。对于劳动行政部门已经责令用人单位限期支付劳动报酬而用人单位未支付的事实，劳动者负有举证责任。劳动者未能举证证明存在劳动行政部门已经责令用人单位限期支付劳动报酬而用人单位未支付的事实，故对于劳动者要求加付赔偿金的请求法院不予支持。本案中，叶建铭未能举证证明劳动行政部门已经责令悦享公司限期支付劳动报酬而其未支付的事实，故叶建铭关于因悦享公司拖欠工资应向其支付赔偿金的主张缺乏理据，应不予支持，原审法院对此处理正确，本院予以维持。六、关于李小权应否共同承担责任问题。李小权并非是悦享公司的股东，叶建铭要求依照公司法的相关规定要求李小权承担责任，叶建铭该项主张缺乏理据，应不予支持，原审法院对此处理正确，本院予以维持。综上所述，上诉人叶建铭、悦享公司上诉请求均缺乏理据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审两案受理费20元，由上诉人叶建铭负担10元、广东悦享营销策划有限公司负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 卢伟斌审 判 员 黄健晖审 判 员 黄春英二〇二〇年十二月二十七日法官助理 郅 红书 记 员 禤丽欣