江苏省东海县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0722民初7466、7899号 原告（被告）：江苏省禧徕乐房地产开发有限公司，住所地江苏省东海县牛山街道迎宾大道**万尚会家居生活广场A馆**，统一社会信用代码9132072258104094XF。 法定代表人：王春文，执行董事。 委托诉讼代理人：孙爱强，江苏恒旭律师事务所律师。 被告（原告）：潘金桂，男，1962年11月15日出生，汉族，住江苏省宝应县。 委托诉讼代理人：季金楼，江苏宝宇律师事务所律师。 原告江苏省禧徕乐房地产开发有限公司（下称：禧徕乐公司）诉被告潘金桂及原告潘金桂诉被告禧徕乐公司劳动争议纠纷一案，本院分别于2020年11月6日、2020年11月19日立案后，适用简易程序，依法公开开庭合并进行了审理。原告（被告）禧徕乐公司委托诉讼代理人孙爱强，被告（原告）潘金桂的委托诉讼代理人季金楼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告禧徕乐公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告无需再向被告支付2019年1月至5月工资21585元；2、案件受理费由被告承担。事实与理由：2019年1月1日，原、被告签订了《东某1会家具建材市场A馆2019年度经营管理责任书》，约定原告聘用被告从事A馆管理工作，被告的工资按管理工作绩效发放等，但被告作为管理A馆的第一责任人和总经理，严重失职，未能完成管理责任书所约定的目标管理任务并于2019年5月离职，2020年8月，被告向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出东某2仲案字（2020）第76号仲裁裁决书，裁决原告需给付被告2019年1月到5月工资21525元。原告认为该裁决错误，特诉。 被告潘金桂辩称，请求驳回原告的诉讼请求。 原告潘金桂向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付原告拖欠的工资11.5万元，给付拖欠工资的赔偿金6.25万元；2、给付未签订劳动合同的双倍工资2.5×10=25万元；3、给付经济补偿2.5万元；4、要求被告替原告补交10个月的社会养老金；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：东海县劳动人事争议仲裁委员会所作出的东某2仲案字（2020)第76号仲裁裁决书，认定事实不清，适用法律有误，原告自2018年7月23日一直在被告处上班，一直担任被告总经理职务，负责东某1全家居建材市场有关事务，办公在被告指定的场所，所拿工资均系被告所发。双方从没有签订过劳动合同，（2020)第76号裁决书违背了基本事实，请求法院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求。 被告禧徕乐公司辩称，我们认为应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2018年8月1日，江苏万某经营管理有限公司（下称万某公司）作出聘用决定书，聘用潘金桂为万某公司总经理职务，聘用期限为2018年8月1日起至2018年12月31日止。月工资为25000元，为了避税，潘金桂将应得工资在工资表上分解成了四个人的名字。2018年8月至12月，万某公司的工资发放计算表中单位负责人处均有潘金桂签字。2019年1月1日，潘金桂与禧徕乐公司签订《东某1会家居建材市场A馆2019年度经营管理责任书》（具体内容详见《管理责任书》)。其中约定聘用潘金桂为东某1会家居建材市场第一责任人。岗位职责为岗位责任书约定的内容，包括招商目标、应收租金、成本控制等方面，并约定三项综合得分低于75分时，不予考核，公司有权解聘潘金桂。2019年5月底，潘金桂向被申请人提出辞职并离职。2019年1月到5月共领取报酬10000元。 另查，2018年连云港市职工月平均工资为6317元/月。 以上事实由双方当事人的陈述以及潘金桂提交的工作证、2019年2月份考勤表、工资转账记录以及禧徕乐公司提交的聘用决定书（万某公司）、2018年7月至12月工资表（万某公司）、《东某1会家居建材市场A馆2019年度经营管理责任书》、2019年1月至12月应收租金金额10份和广告牌清单1份、2019年1月至5月应收及实收租金统计表及附件、2019年度经营管理目标责任书完成情况明细表及附件一组、考勤表（2019年1月至5月）、转账凭证加以证明。以上证据本院予以确认，作为认定案件事实的依据。 本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在依法计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……（四）用人单位及其关联企业轮流与劳动者订立劳动合同。本案中，潘金桂先在万某公司工作，2019年1月1日与禧徕乐公司签订了管理责任书，到禧徕乐公司工作，但是工作地点、岗位没有变化，且禧徕乐公司与潘金桂签订的管理责任书内容主要是招商、收租等工作，实际系万某公司的主要工作内容，应认定万某与禧徕乐是关联企业。但该条仅规定在计算经济补偿或赔偿金时应计算工作年限的问题，因潘金桂单方解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，故潘金贵关于经济补偿金的诉求，本院不予支持。 关于潘金桂主张按原约定的月工资25000元支付拖欠工资的问题，即使潘金桂在万某公司工作期间月工资按25000元计算，但在2019年1月1日后其到禧徕乐公司工作，签订了管理责任书，变更了工资发放形式，应在考核目标完成后才能取得相应的报酬，不能按照之前的月工资25000元计算。在签订管理责任书后，潘金桂虽然没有完成目标任务，但付出了正常的劳动，有取得劳动报酬的权利，东海县劳动人事争议仲裁委员会酌情按上一年度职工月平均工资6317元/月予以计发潘金桂劳动报酬，公平合理，扣除已付的1万元，还应支付2019年1月到5月工资21585元，本院对此予以确认。对潘金桂请求支付拖欠工资的赔偿金6.25万元，不符合相关法律规定，本院不予支持。 关于潘金桂请求支付未签订劳动合同的双倍工资25万元的诉讼请求，因2018年8月至12月潘金桂受万某公司聘用，与禧徕乐公司不是同一用人单位，在此期间与禧徕乐公司无劳动关系。2019年1月后，从禧徕乐公司举证的《东某1会家居建材市场A馆2019年度经营管理责任书》看，其中对岗位职责、工作内容、考核奖金等均有约定，应属劳动合同的范畴，潘金桂主张未签订劳动合同的双倍工资不符合《劳动合同法》第八十二条的规定，本院不予支持。 关于潘金桂主张补交10个月的社会养老金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，且未经仲裁前置程序，故本案不予理涉。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告江苏省禧徕乐房地产开发有限公司的诉讼请求。 二、被告江苏省禧徕乐房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内一次性支付原告潘金桂20**年1月到5月工资差额21585元。 三、驳回原告潘金桂的其他诉讼请求。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状并按双方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。 审 判 员  李      梅 二〇二〇年十二月三十一日 法官助理  薛艳书记员霍学聪 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 （一）《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ……。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。