四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0703民初6762号 原告白波，女，1970年8月1日出生，汉族，住绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人方东远，四川允迪律师事务所律师。 委托诉讼代理人张亚林，四川允迪律师事务所律师。 被告绵阳富临百盛广场有限公司，住所地：绵阳市涪城区。 法定代表人钟珊珊,公司董事长。 委托诉讼代理人吴彬，四川博思律师事务所律师。 委托诉讼代理人陈卫红，该公司职员。 原告白波与被告绵阳富临百盛广场有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白波及其委托诉讼代理人方东远、张亚林，被告绵阳富临百盛广场有限公司（以下简称绵阳百盛公司）委托诉讼代理人吴彬、陈卫红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告白波向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间的劳动关系于2020年6月1日解除；2、被告支付原告1997年至2020年间周末加班工资610204元及加发补偿金23653元；支付2015年至2019年法定节假日加班工资30063元；支付解除劳动合同经济补偿金211200元，以上共计875120元；3、被告提供原告自2018年5月31日起至2020年5月31日的原告假日出勤打卡记录，并计算支付法定假日加班工资；4、确认原告享受被告2019年度C3级管理人员年度奖金、分红。事实与理由：1997年9月15日原告与被告建立劳动关系，双方于1998年3月21日首次签订《劳动合同》，约定合同期为1997年9月15日至1999年9月14日，安排原告从事被告商场超市管理工作。1999年1月双方第一次续签劳动合同，合同期限为1999年9月15日至2001年9月14日，合同其他内容与前合同一致。2001年10月，双方第二次续签劳动合同，合同期限为2001年9月15日至2003年9月14日，合同其他内容与前合同一致。2003年9月，双方第三次续签劳动合同，合同期限为2003年9月15日至2005年9月14日，合同其他内容与前合同一致。2003年9月，双方第四次续签劳动合同，合同期限为2005年9月15日至2007年日，合同其他内容与前合同一致。2007年9月，双方第五次续签劳动合同，合同期限为2007年9月15日至2008年9月14日，合同其他内容与前合同一致。2008年9月5日，双方签订无固定期限劳动合同。原告自1997年9月15日在被告处无间断工作至2020年6月1日解除劳动合同之日止。原告与被告签订的前六份固定期限劳动合同均约定原告“每周工作时间不超过40小时。”2008年9月5日双方签订的无固定期限劳动合同约定以下内容：“乙方（即原告，下同）任超市食品二部主任岗位工作，乙方应以《职位说明书》中的要求和标准开展工作”；“甲方根据劳动法有关工作时间的规定和公司的工作特点，对企业员工实行定时工作制（见合同第4.1条）”；原告自入职被告处起，长年处于超时工作状态，2014年晋升为副总经理前，每周上班六天，“早九晚五”正常班基本上要晚七点后方能下班，凡遇重要促销活动，则被要求上通班，即上午九点到晚十二点通上班。从2018年6月起，被告将原告的每周休息时间调整为隔周双休，即一周双休一周单休交替执行，每日考勤打卡时间未变。二、被告制度性违法、违约，强制加班。1、依据原告与被告签订劳动合同明确的约定，原告执行的是每周40小时的“定时工作制”。而被告在其制定的员工手册中却强制规定为每周40小时，每周休息一天，该制度规定与劳动合同约定不符且自相矛盾。2018年9月，被告申请并经绵阳人社局批准实行特殊工时制，在该特殊工时制被批准前两个月，即2018年6月，被告才将其“每周休息一天”的制度变更为隔周双休，即一周双休一周单休。还需要强调的是，原告尚且不属于被核准特殊工时制的人员范围。2、被告对原告在法定节假日加班的，不是按规定支付加班工资，而是以换休的方式替代，该操作违法且违约。2020年6月1日，原告鉴于所处的工作实际情况及被告长期迫使原告加班而不支付加班工资的事实，依据劳动合同法的规定及劳动合同之约定书面通知解除与被告之间的劳动关系。 被告绵阳百盛公司辩称：原、被告于2008年9月签订无固定期限的劳动合同，该合同2008年9月15日生效，之前签订的劳动合同因期限届满于2008年9月14日终止。根据《劳动争议调解冲裁法》第二十七条规定，原告无权就2008年9月14日之前已终止的合同主张权利。仲裁裁决书对2020年6月1日后原告未继续到被告处工作，双方劳动合同已实际解除进行了认定，原告对该认定无异议，无需再通过诉讼对该事实确认。原告请求支付拖欠的加班工资及补偿金无事实依据，应当驳回。原告在合同期内擅自离职，无权要求被告支付经济补偿金。原告请求无证据证明其存在加班行为，被告实行综合计算制，原告在实行综合工作制时的花名册87人里，以年为计算周期。2015年至2020年期间根据打卡考勤记录，原告均未超过法定的工作时间。员工手册规定员工确因工作加班，按流程填写加班通知单，经主管审批后移交人事才能确认为加班，原告不符合加班的流程，原告仅凭排班表不能证明其有加班行为，不应当要求被告支付加班费。 本院经审理认定事实如下：1997年9月15日，原告白波到被告绵阳百盛公司工作。1998年3月21日，原告为乙方，被告为甲方，双方签订《劳动合同》，合同约定：劳动合同期限从1997年9月15日起至1999年9月14日止，共2年，甲方根据本单位（工作）的需要，按上岗要求安排乙方工作岗位，乙方每周工作不超过40小时，如因工作需要甲方要求乙方加班，甲方按劳动法有关规定安排倒休或支付加班费，甲方应根据国家有关规定依法制定各项规章制度，乙方必须自觉遵守甲方生产操作规程和规章，服从甲方的领导和管理，如甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。合同到期后，原、被告分别于1999年11月1日、2001年10月9日、2003年9月2日、2005年9月7日、2007年9月15日，连续签订5份《劳动合同》，合同期限均为2年，合同关于工作时间与劳动报酬、劳动纪律、合同解除等内容与1998年3月21日的《劳动合同》一致。 2007年签订的《劳动合同》履行期满后，2008年9月5日，原告白波为乙方，被告绵阳百盛公司为甲方，双方签订《劳动合同》，合同约定：本劳动合同期限为无固定期限劳动合同，劳动合同生效日期为2008年9月15日，乙方任超市食品二部主任岗位，乙方应以《职位说明书》中的要求和标准开展工作，同意甲方根据工作需要及乙方的能力、表现等安排和调整岗位、工作内容等，并确定乙方的工资待遇，乙方必须服从甲方管理和安排，在规定的工作时间，按质按量完成甲方指派的工作任务，甲方根据劳动法有关工作时间的规定和公司的工作特点，对企业员工实行定时工作制，按甲方规定的时间上下班，并遵守甲方的考勤制度，乙方应遵守甲方的各项规章制度，如甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方可以解除合同，甲方支付甲方经济补偿金，合同同时载明《员工手册》、《职位说明书》等及公司规章制度是本劳动合同不可分割的一部分，具有同等约束力，上述规章制度如与本合同有抵触，以本合同内容为准。合同签订后，原告继续在被告公司工作。2013年2月，原告晋升为被告公司高级经理，级别为C3，工作向绵阳百盛公司总经理吴蕾汇报；2014年2月10日，原告晋升为被告公司副总经理，级别为C3，晋升及调薪从2014年1月1日执行；2019年7月26日，原告工资调整为月薪17600元，并从2019年1月1日起执行。2019年1月至2020年5月，原告白波每月工资为人民币17600元。 2020年6月1日，原告以被告违反劳动合同及劳动法为由提出解除劳动合同，从被告公司离职。同年6月5日，原告向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、确认劳动关系于2020年6月1日解除；2、支付1997年至2020年间周末加班工资865686元；3、支付拖欠加班工资的经济补偿28222元；4、支付2008年1月至2020年6月1日解除劳动合同经济补偿金211200元；5、支付2020年5月工资4855元，原告应得2019年度C3级管理人员分红款22738元。 另查明：《员工手册》（2014年）载明：员工每日上下班和吃饭时间出入，除副总经理级（含）以上人员免打卡外，其余均应亲自至指定地点打卡。公司实行每周40小时工作制（不含吃饭时间），职能部门实行常日班（除值班外），每周有一天公休日，一线员工实行轮班制，每周休息1天，根据本企业生产经营特点，收银部、保安部实行综合计算工时制，每月工作时间不超过167.4小时，超过部分按季度结算，员工确因工作需要延长工作时间，应事先填写《加班单》，经批准视为加班，并给予补休或发给加班费，法定节假日加班按国家规定计发3倍工资。 2015年1月至2020年5月，绵阳富临百盛广场有限公司《排班表》记载：白波为行政班，从2018年6月1日起，周末休息日执行双休与单休交替。2020年1月至5月，《员工出勤查询》记载：白波的上、下班时间为：上午9时上班，下午17时下班，周末休息日是双休与单休交替。《排班表》记载：白波2018年6月18日端午节值班1天，10月3日国庆节值班1天，2019年10月3日国庆节值班1天，在法定节假日共计值班3天，2019年2月9日、10日，周末值班2天。 还查明：2019年度绵阳市全部城镇单位就业人员平均工资为63700元。 2018年8月21日，绵阳市人力资源和社会保障局《关于绵阳富临百盛广场有限公司实行特殊工时制的批复》绵人社审（2018）77号文件，文件载明：同意绵阳富临百盛广场有限公司的商品部主管岗位65人、营业员岗位20人、收银员岗位34人、收银员主管岗位5人、内保员岗位17人、客服专员岗位16人、电工岗位12人、电脑维护员岗位4人、收货员岗位15人、会计岗位10人、共10个岗位，198人实行以月为周期综合计算工时工作制，从2018年9月1日至2019年8月31日执行，并及时将本批复向全体职工公告。2019年9月2日，绵阳市人力资源和社会保障局《关于绵阳富临百盛广场有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》绵人社审（2019）98号文件，文件载明：同意绵阳富临百盛广场有限公司实行不定时工作制的岗位：总经理2人、司机岗位2人；实行综合计算工时工作制岗位：商品部主管岗位87人、收银员主管岗位8人、收银员岗位37人、保卫部主管岗位6人、内保员岗位11人、客服专员岗位14人、电工岗位12人、电脑维护员岗位5人、收货员岗位16人、会计岗位10人、办公文秘岗位4人、职能部门主管岗位34人、文职岗位17人，以年为计算周期，自2019年9月2日起至2020年9月1日止，并自收到批复之日起10日内，对所涉及岗位进行公示，并告知涉及岗位的劳动者。 在诉讼过程中，原告白波变更第二项诉讼请求为：被告支付原告2018年6月1日至2020年5月31日的周末加班工资80919元，2018年6月1日至2019年10月10日法定节假日加班工资9709元，支付解除劳动合同经济补偿金211200元；并撤回第三项、第四项诉讼请求：被告提供原告自2018年5月31日起至2020年5月31日的原告假日出勤打卡记录，并计算支付法定假日加班工资；确认原告享受被告2019年度C3级管理人员年度奖金、分红。 本院认为，原告白波与被告绵阳百盛公司在平等自愿、协商一致基础上签订劳动合同，建立起合法的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”之规定，双方均应当履行劳动合同规定的义务。合同履行过程中，原告白波虽晋升为绵阳百盛公司副总经理，但根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第十条：“根据劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔１９９５〕２０２号）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。”第十一条：“根据劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔１９９５〕２０２号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同”的规定，原告仍具有劳动者的基本属性，本案属劳动法调整范畴。 关于工时制度方面。首先，2008年9月5日签订的无固定期限劳动合同明确约定实行定时工作制，《员工守则》规定公司实行每周不超过40小时工作制，收银部、保安部实行综合计算工时制；其次，《排班表》、《员工出勤查询》均证实白波的上、下班时间为：上午9时上班，下午17时下班；最后，工时制是劳动合同主要内容，进行变更应当与劳动者协商一致，或者告知劳动者。绵阳市人力资源和社会保障局在批复绵阳富临百盛广场有限公司实行特殊工时制的文件中也明确指示，被告应当将实行特殊工时制的岗位公示，并告知所涉及劳动者，现有证据证实原告并不知晓是综合计算工时工作制的岗位人员。综上证据，应当认定原告实行的是定时工作制，每周工作时间不超过40小时。 关于加班时间方面。首先，《排班表》是绵阳百盛公司对超市全体员工上、下班书面安排计划，也是通知员工上下班依据；证人证实《排班表》是真实的，被告在庭审中对《排班表》人员签名进行辨认，确认人员签名真实，也陈述原告原则上需要按照《排班表》值班，并未否认《排班表》的真实性。故《排班表》真实性本院予以确认。其次，被告提交《员工出勤汇总表》不能如实反映原告的作息时间，并不完整，未提交全部指纹打卡记录，且原告属副总经理，客观上存在外出工作等情形，被告也无原告未按照排班表值班的证据。根据《员工手册》（2014年）载明“副总经理级（含）以上人员免打卡”之规定，原告是副总经理，可以免于打卡。再次，《排班表》属员工应当遵守，并上下班的工作时间，按照排班表上下班员工不属于“员工确因工作需要延长工作时间，应事先填写《加班单》，经批准视为加班”情形，被告也无按照排班表上下班需填写加班单的制度，不能以无加班单否定周末、节假日值班事实。最后，原告的工资表、员工出勤汇总表，证实原告按照被告安排作息时间上、下班，无缺勤状况。综上，《排班表》载明原告法定节假日值班3天，休息日值班2天，应当作为原告的加班时间予以确认。根据《员工守则》：“公司实行每周40小时工作制（不含吃饭时间）”，原告2018年6月1日起周末休息日执行双休与单休交替，按照每日工作7小时计算，每周平均工作时间并未超过40小时，故原告诉称周末加班50天，法定节假日加班4天，证据不足，不予采信。关于加班费方面。原告按照被告工作安排加班，被告应当支付加班费，即使是按照被告所述是综合工时制，根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第六十二条：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。”之规定，被告也应当支付节假日加班费。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;”、“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”规定，并参照劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条：“休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。”的处理意见，原告白波休息日加班应得工资计算为：16700元÷21.75×2×200%，计人民币3236.78元，法定节假日加班工资为16700元÷21.75×3×300%，计人民币7282.76元，两项合计10519.54元。被告辩称原告主张加班费无事实依据，证据不足，本院不予采信。 关于劳动合同解除。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。如前述，被告未支付原告加班费，原告诉请解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持，并确认原、被告劳动合同关系于2020年6月1日解除。关于经济补偿金方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原告主张经济补偿金本院予以支持。因原告在被告公司连续工作年限超过12年，工资高于用人单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，故原告诉请经济补偿金应计算为：63700元×3，计人民币191100元。被告辩称不支付经济补偿金及原告对2008年以前劳动合同无权利主张的意见不符合法律规定，本院不予采信。 为此，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十二条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十七条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告白波与被告绵阳富临百盛广场有限公司劳动合同于2020年6月1日解除； 二、被告绵阳富临百盛广场有限公司在判决生效后十日内向原告白波支付休息日加班工资10519.54元、经济补偿金191100元，合计201619.54元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告绵阳富临百盛广场有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 王 沉 二〇二〇年十二月二十一日 书记员 吴林娟