广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初9361、14099号吴世杰【（2020）粤0113民初9361号原告、（2020）粤0113民初14099号案被告】，男，1976年11月19日出生，汉族，住广西藤县岭景镇罗算村木山二组9号,公民身份号码452423197611192819。委托诉讼代理人：曾花花，系广东启源律师事务所律师。委托诉讼代理人：李燕，系广东启源律师事务所律师。广州德能热源设备有限公司【（2020）粤0113民初9361号被告、（2020）粤0113民初14099号案原告】，住所地广州市番禺区钟村街钟屏岔道南侧1号厂房之一，统一社会信用代码914401017783579672。法定代表人：张载彭。委托诉讼代理人：唐程龙，系公司员工。吴世杰与广州德能热源设备有限公司（以下简称“德能公司”）劳动争议纠纷二案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。吴世杰及其委托诉讼代理人曾花花，广州德能热源设备有限公司委托诉讼代理人唐程龙到庭参加诉讼，两案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第八、九、十项，其他事项双方无争议。一、入职情况：2008年1月2日入职，任销售部副总经理。二、劳动合同签订情况：有签订劳动合同。三、社会保险情况：有缴纳社会保险。四、工资标准及工资结构：基本工资10000+补贴600元+提成。五、工资支付情况：每月25日通过银行转账的形式支付上个自然月工资,有电子工资条，不需要签收。六、最后工作日：2020年4月15日。七、解除劳动关系原因：2020年4月15日吴世杰通过快递方式邮寄被迫解除劳动关系通知书。八、关于工资问题。吴世杰主张，德能公司于2020年4月才发放2020年1月份一半工资5064.67元，2020年5月29日才发放2020年1月份另一半工资5064.67元，2020年6月9日才发放2020年2月份部分工资1679.72元，故德能公司尚欠其2020年2月份工资8449.62元、2020年3月份工资10129.34元。德能公司主张，吴世杰2020年2月份工资已依照劳动合同约定的2100元减去社保费用420.28元（即1679.72元）的标准支付完毕，其仅尚欠吴世杰2020年3月份的工资未发放。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，双方均确认2020年1月份工资已支付完毕，本案不再调处。双方对于德能公司尚欠吴世杰2020年3月份工资差额10129.34元并无争议，本院依法予以确认。关于2020年2月份工资，根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。吴世杰要求按原工资标准支付2月份工资差额的仲裁请求于法有据，本院予以支持，扣除德能公司代扣社保费用420.28元及已支付的1679.72元，德能公司还应支付吴世杰2月份工资8029.34元。综上，德能公司应向吴世杰支付2020年2月份工资至2020年3月份工资合计为18158.68元。九、关于提成工资问题。吴世杰主张，德能公司于2020年3月3日已支付其部分销售提成20000元，现尚欠其2015年10月1日至2019年12月31日销售提成差额327420.64元。并提交“截止到2019年12月未发提成汇总”表、“2015年-2017年未发提成汇总”表（原件）作为证据。德能公司确认该证据的印章以及签字的真实性、合法性，不确认关联性，认为因公司在改制，且部分工资已超过时效。本院认为，根据“截止到2019年12月未发提成汇总”表、“2015年-2017年未发提成汇总”表记载，德能公司核算吴世杰提成金额为347420.64元，该证据有德能公司印章，并有制单人员、审核人、批准人、确认人员签字，虽然德能公司主张因公司在更换管理层，汇总表中的盖章程序不符合公司管理制度，但未提交证据证明，本院对此主张不予采信，并依法采信吴世杰提交的上述证据。该证据批准人签字时间为2020年3月25日、2020年4月16日，故德能公司关于已超过仲裁时效意见本院不予采纳。关于提成数额，经核算，仲裁认定的金额符合法律规定，且吴世杰并无异议，故本院确认德能公司应向吴世杰支付2015年10月1日至2019年12月31日销售提成差额327420.64元。十、关于解除劳动关系经济补偿金问题。吴世杰主张，2020年4月15日通过快递方式邮寄被迫解除劳动关系通知书，解除原因为：1.未依法及时足额支付劳动报酬；2.未依法缴纳社会保险；3.公司长期供货不正常，制度不完善，管理混乱及长期不给予报销出差费用，造成劳动者无法正常开展工作和家庭生活开支。为此，吴世杰提交“被迫解除劳动关系通知书”（原件）、“被迫解除劳动关系通知书快递单号及快递送达截图”（打印件）作为证据。德能公司确认收到吴世杰邮寄的被迫解除劳动关系通知书，不确认吴世杰的离职原因，主张吴世杰系个人原因离职。本院认为，双方争议的焦点是德能公司是否存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的吴世杰可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的情形。首先，因受疫情影响，2020年2月至3月份德能公司处于停工状态，在该特殊情况下劳动报酬支付周期如何确定是用工单位普遍面临的问题，未及时发放部分工资并非出于主观故意，属于不可抗力，作为员工应予理解。其次，德能公司已于2020年4月、5月、6月支付了吴世杰2020年1月份工资及2月份部分工资，未超出合理期间。再次，吴世杰2020年3月的工资在吴世杰寄送解除劳动关系通知书时尚未到支付时间，亦不足以造成吴世杰被迫解除劳动关系。综上，吴世杰以德能公司未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金的诉讼请求，理据不充分，于法不符，本院不予支持。十一、申请仲裁的情况：因劳动纠纷，吴世杰于2020年4月9日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求德能公司支付2020年1月1日至2020年3月31日期间工资24935.33元、解除劳动关系经济补偿金164244元、2019年年底双薪10000元、2015年10月1日至2019年12月31日销售提成差额327420.64元。2020年5月27日，该仲裁委员会作出穗劳人仲案〔2020〕2856-2859号非终局《仲裁裁决书》，裁决：德能公司一次性向吴世杰支付2020年1月1日至2020年3月31日期间工资24935.33元、2015年10月1日至2019年12月31日销售提成327420.64元；并驳回吴世杰的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，遂在法定期限内向本院起诉。十二、吴世杰在（2020）粤0113民初9361号案向本院提出诉讼请求：1.判令德能公司支付解除劳动关系经济补偿金164244元；2.本案诉讼费由德能公司承担。十三、广州德能热源设备有限公司在（2020）粤0113民初14099号案向本院提出诉讼请求：1.依法确认吴世杰2020年2月1日至2020年2月29日工资为1679.72元；2.判决德能公司无需支付吴世杰327420.64元。裁判理由与结果本院认为，原、被告依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、广州德能热源设备有限公司应于本判决书生效之日起五日内吴世杰支付2020年2月1日至2020年3月31日期间工资18158.68元。二、广州德能热源设备有限公司应于本判决书生效之日起五日内吴世杰支付提成工资327420.64元。三、驳回吴世杰的全部诉讼请求。四、驳回广州德能热源设备有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由吴世杰负担10元，由广州德能热源设备有限公司负担10元。不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈玉梅二〇二〇年十二月十七日书记员  梁沛敏