广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初37408、37686号杨冬霞（37686号原告、37408号被告），女，1983年11月10日出生，汉族，住广东省英德市沙口镇群英村委会中村组。广州维妙优礼市场管理有限公司（37408号原告、37686号被告），住所地广州市天河区新塘田头岗二路一横街4号B栋307房。法定代表人：邬彦，系该司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈慧霞、严欢，均系广东南国德赛律师事务所律师。杨冬霞与广州维妙优礼市场管理有限公司（以下简称“维妙优礼公司”）劳动争议两案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员谭巨文于2020年12月18日独任审理。杨冬霞，维妙优礼公司的委托诉讼代理人严欢到庭参加诉讼。本两案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁时间：杨冬霞于2020年4月13日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。维妙优礼公司于2020年5月10日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会提起反申请劳动仲裁。二、杨冬霞的仲裁请求：1.维妙优礼公司支付解除劳动关系经济补偿金6500元；2.维妙优礼公司支付解除劳动关系代通知金13000元；3.维妙优礼公司支付竞业限制生活补助费23400元。维妙优礼公司的仲裁请求：1.杨冬霞向维妙优礼公司返还2018年9月3日至2020年4月8日期间的社保补贴30300元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月31日作出穗天劳人仲案【2020】3331号仲裁裁决：一、驳回杨冬霞全部仲裁请求；二、驳回维妙优礼公司反申请仲裁请求。四、杨冬霞诉请：1.维妙优礼公司《解除劳动合同通知书》无效。2.维妙优礼公司向杨冬霞支付违法解除劳动合同补偿金6500元、代通知金13000元。3.维妙优礼公司足额补缴2018年9月至2020年4月的职工社会保险、住房公积金。4.维妙优礼公司向杨冬霞支付竞业限制生活补助23400元。5.杨冬霞无须向维妙优礼公司支付社保补贴。6.本案诉讼费由被告承担。维妙优礼公司诉请：1.杨冬霞立即向维妙优礼公司返还在职期间的社保补贴30300元。2.杨冬霞承担本案全部的诉讼费用。五、劳动合同解除情况：杨冬霞与维妙优礼公司于2020年4月9日签订《解除劳动合同通知书》，明确杨冬霞与维妙优礼公司之间的劳动合同期限为2018年9月3日至2021年9月2日，现就劳动合同的解除达成一致意见，并达成如下共识：1.双方的劳动合同于2020年4月9日起正式解除，未发放的三月份薪酬金额为1682元，4月9日前工资金额为4138.9元，公司于2020年4月9日前发放；2.经济补偿金，根据杨冬霞在公司的在职期间，依据劳动合同法的有关规定，公司一次性补偿1.5个月的工资19500元，并于2020年4月9日前支付；3.4月的社保与公积金由公司代为缴纳，其中个人应该缴纳的部分由本人负担；4.以上经济补偿金的发放，需要杨冬霞本人配合公司的有关的离职规定办理离职手续并完成工作的交接事宜；5.即日起，杨冬霞与维妙优礼公司无任何关系，且杨冬霞在维妙优礼公司不存在任何权益遗留问题；6.自离职之日起，后续杨冬霞不得以任何理由、任何方式向维妙优礼公司主张任何权利。2020年4月9日，维妙优礼公司向杨冬霞支付3-4月工资以及经济补偿金共计25321.62元。杨冬霞主张上述《解除劳动合同通知书》是在被逼迫的情况下签订，要求确认上述文件无效。法院认定以及理由：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。依据《解除劳动合同通知书》可知，杨冬霞与维妙优礼公司协商一致，解除双方之间的劳动合同关系，且就剩余工资以及经济补偿金达成了共识。2020年4月9日，维妙优礼公司依据《解除劳动合同通知书》向杨冬霞支付3-4月工资以及经济补偿金共计25321.62元。杨冬霞称其是被逼迫签订上述《解除劳动合同通知书》，但其举证不足以证明，应当承担举证不能的法律责任，本院对《解除劳动合同通知书》予以采信。杨冬霞、维妙优礼公司就劳动关系的解除、经济补偿金支付、剩余工资的支付已经达成一致，双方应秉持诚实信用原则依约履行，在维妙优礼公司已经依约支付3-4月工资以及经济补偿金的情况下，杨冬霞诉请要求维妙优礼公司支付解除劳动合同补偿金、代通知金，有违诚信，本院不予支持。关于杨冬霞要求维妙优礼公司补缴2018年9月至2020年4月的职工社会保险、住房公积金的诉请，未经劳动仲裁，本案不予处理。六、关于社保补贴：维妙优礼公司提交的《员工薪酬确认表》显示杨冬霞签名确认其2018年9月3日，试用期薪资总额1万元，包括有基本部分以及补贴部分，其中补贴部分有社保补贴1650元，2018年12月1日的转正薪资13000元，包括有基本部分以及补贴部分，以及社保补贴1650元。2020年4月22日，维妙优礼公司填写了《社会保险费补缴申请表》，称为杨冬霞补缴了社保。法院认定以及理由：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。维妙优礼公司称其以社保补贴代替应当为杨冬霞缴纳的社保，为违法行为，本院不予认可。维妙优礼公司称2018年9月3日至2020年4月8日期间共向杨冬霞发放社保补贴30300元，本院认为其发放给杨冬霞的上述补贴，依据维妙优礼公司陈述为每月定额发放，本院认定该补贴为杨冬霞工资的一部分。现维妙优礼公司要求杨冬霞返还社保补贴30300元，没有事实以及法律依据，不予支持。关于杨冬霞要求不予返还社保补贴的诉请，应为其抗辩，本案不作为诉请处理。七、关于竞业限制生活补助：2018年9月3日，杨冬霞、维妙优礼公司签订《竞业限制协议》，约定杨冬霞的竞业限制期限为离职后半年。2020年5月9日，维妙优礼公司向杨冬霞发出《通知函》，明确2020年4月9日与杨冬霞签订《解除劳动合同通知书》时并未对杨冬霞提出竞业限制义务，杨冬霞终止竞业限制义务。法院认定及理由：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。依据已经查明的事实，2019年4月9日，杨冬霞与维妙优礼公司签订《解除劳动合同通知书》时，明确杨冬霞的月工资为13000元（19500元÷1.5个月），但双方并未明确约定竞业限制协议解除或终止。依据《竞业限制协议》，杨冬霞的竞业限制期限自2019年4月10日开始起算。2019年5月9日，维妙优礼公司在竞业限制期间向杨冬霞提出解除竞业限制协议。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条第二款，杨冬霞要求维妙优礼公司支付竞业限制的经济补偿23400元，有事实以及法律依据，予以支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起十日内，广州维妙优礼市场管理有限公司向杨冬霞支付竞业限制补偿23400元。二、驳回杨冬霞其他的诉讼请求。三、驳回广州维妙优礼市场管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广州维妙优礼市场管理有限公司负担10元，由杨冬霞负担10元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  谭巨文二〇二〇年十二月二十二日书记员  何靖文