安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1802民初4964、4977号 原告（被告）：安徽中合市场管理有限公司，住所地安徽省宣城市宣州区双桥物流园区宛陵路宣城农副产品批发市场**，统一社会信用代码91341800051490396B。 法定代表人：周伟平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴思雨，该公司员工。 委托诉讼代理人：金胜,安徽地益律师事务所律师。 被告（原告）：陈峰，男，1971年8月26日出生，汉族，住安徽省芜湖市马塘区。 委托诉讼代理人：徐涛，安徽南宣律师事务所律师。 安徽中合市场管理有限公司诉陈峰劳动争议及陈峰诉安徽中合市场管理有限公司劳动争议两案，本院于2020年11月17日立案后，于2020年12月14日适用普通程序合并开庭进行了审理。双方委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽中合市场管理有限公司向本院提出诉讼请求:1、判决原告无需支付被告经济赔偿金22016.8元;2、判决原告无需支付被告带薪年休假工资3114.7元。事实和理由：被告与原告签订的《劳动合同书》均约定工作地点在安徽宣城,原告作为用工主体,双桥物流园本部及宣州临时农贸市场的运营部作为市场一部、市场二部,均属原告的下属部门,公司在所属部门中即使进行人员调整,也是企业经营管理的权力。宣州临时农贸市场因宣州商务局收回,市场二部工作人员进入原告开设的培训学校进行学习培训后再行分配工作,完全是企业合理合法的经营管理行为。但被告拒不服从公司工作安排,连续旷工,严重违反公司规章制度,给公司造成巨大负面影响,公司依据《考勤管理制度》,对被告做除名处理,既有法律依据,又有事实依据,不存在违法解除的情形,原告不应支付经济赔偿金。带薪年休假首先要依据职工申请,之后企业合理安排职工休假,在休假期间,职工享受正常工资待遇。本案中,原告并未收到被告的休假申请,也没有与被告商量不休假的办法,且公司会根据被告的实际情况安排调休,因此,原告不应支付此费用。被告主张的休假时间、计算方法不对。即使支持该诉求,根据劳动仲裁时效的规定,只能支持5天的时间。综上，请法庭考虑原告企业的实际情况,驳回被告请求。 被告陈峰辩称：1、原告解除与被告之间劳动关系严重违法。劳动合同约定工作地点是宣城，该约定仅是模糊性规定，被告在宣州临时农贸市场长期稳定提供劳动，被告选择的工作地点与家庭生活密切相关，当宣州区商务局收回宣州临时农贸市场时，原告应依法与被告协商解决，即使协商不成，也应当提前三十日或者额外支付一个月工资报酬，才能解除与被告之间的劳动关系，此情形下，原告应承担经济补偿金；2、原告通过强制培训来规避其承担法律责任，显然是错误的。根据劳动合同法，只有当劳动者不能胜任工作岗位的情形下，用人单位才能进行强制培训，其余任何培训事由必须经过双方协商。原告以违反考勤管理制度作为依据来解除劳动关系，其解除依据违法，原告的考勤管理制度被告并不知晓，也非合法产生，因此该依据因未经法定程序而无效，对被告不产生拘束力；3、原告未安排被告享有带薪年休假，依法应当支付带薪年休假工资，根据宣城市中级人民法院及宣城市劳动人事争议仲裁委员会关于引发宣城市审理劳动人事争议案件若干问题规范指引的通知第23条规定，用人单位应当对两年内安排劳动者休年休假或未安排年休假，但已发放年休假工资，予以举证，不能举证证明的，应当支付劳动者带薪年休假工资，本案中，无论是被告主张两年带薪年休假工资还是仲裁委的判决，均符合法律规定。宣州区商务局在收回宣州临时农贸市场时，就对员工的离职补偿确定了数额并支付给原告，原告拿了该笔款项后并没有依法对被告予以补偿，却一直用各种理由试图侵占该笔资金。基于此，被告陈峰诉请：1、确认原告解除与被告之间的劳动关系违法;2、判决原告支付被告经济赔偿金44033.6元;3、判决原告支付被告2020年7月工资3387.2元;4、判决原告支付被告带薪年休假工资3114.7元;5、判决原告支付被告双休日及法定节假日加班工资131750.4元。 原告对被告诉请的答辩意见同其诉请事实及理由。 本院经审理查明事实如下：原告系宣州临时农贸市场经营管理单位，被告2014年3月10日入职原告处，工作岗位为市场管理员，双方订有劳动合同。2020年6月，经宣州区商务局决定，原告将于2021年1月1日退出宣州临时农贸市场经营管理。为安排被告转岗，原告组织公司职工进行转岗培训。因被告未按时参加培训，原告通知双方劳动合同因被告旷工于2020年7月17日解除。被告对此产生争议，向宣州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、确认被申请人解除与申请人的劳动关系违法；2、裁决被申请人支付申请人经济赔偿金44033.6元；3、裁决被申请人支付申请人7月工资3387.2元；4、裁决被申请人支付申请人带薪年休假工资3114.7元；5、裁决被申请人支付申请人双休日及法定节假日加班工资131750.4元。宣州区劳动人事争议仲裁委员会2020年10月19日作出仲裁裁决，双方对该裁决结果均不服，诉至本院。 另查，原告从未安排被告享受年休假，被告在解除劳动合同前12个月平均工资为3387.2元。 上述事实有原、被告双方劳动合同、原告公司会议纪要、原告发布的培训通知及培训人员签到表、原告解除劳动合同通知、被告工资表、（2020）宣劳仲裁字93号仲裁裁决书佐证。 本院认为，用人单位及劳动者均应按照相关法律法规的规定依法享受权利,全面履行义务。案涉临时农贸市场被宣州区商务局收回,原、被告之间履行劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,原告应就该情况与被告协商解决。原告未经协商,通过强制培训并以被告不参加培训为由解除劳动关系,解除理由难以成立。考虑到本案解除原因系客观情况发生重大变更所致,根据劳动合同法第四十条、第四十六条之规定,原告应当据此承担经济补偿金，本院核算被告经济补偿金22016.8元(3387.2元/月*6.5个月)。 原告已经发放了被告2020年7月工资,并将2020年7月的部分工资用于缴纳被告2020年8月社保,被告无证据证明原告克扣了工资,故对被告要求补发2020年7月工资诉请不予支持。 根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，用人单位应当在劳动者累计工作年限满一年后,于每个年度安排劳动者享有带薪年休假。被告入职时间超过三年未达到十年,其未超过仲裁时效的带薪年休假天数为10天，被告带薪年休假工资为3114.7(3387.2元/月÷21.75天/月*200%*10天)。 被告并未提交充分证据证实存在加班事实,根据最高人民院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定,本院对该项请求不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条第三项,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下： 一、原告（被告）安徽中合市场管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）陈峰经济补偿金22016.8元。 二、原告（被告）安徽中合市场管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）陈峰带薪年休假工资3114.7元。 三、驳回原告（被告）安徽中合市场管理有限公司诉讼请求。 四、驳回被告（原告）陈峰其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 长  程进仓 人民陪审员  陶兵忠 人民陪审员  徐应凤 二〇二〇年十二月二十三日 法官助理包羽菲 书记员龚婷婷 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： …… （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。