吉林省靖宇县人民法院民事判决书（2020）吉0622民初734号原告：郜某，住吉林省靖宇县吉林省靖宇县吉林省靖宇县。原告：孟某，住吉林省靖宇县吉林省靖宇县吉林省靖宇县。原告：刘某，住吉林省靖宇县吉林省靖宇县吉林省靖宇县。三原告委托代理人：张某，吉林靖吉律师事务所律师。被告：靖宇县人民医院。所在地：靖宇县靖宇大街848号。法定代表人：陈某。委托代理人：赵某，吉林泉成律师事务所律师。委托代理人：王某，吉林泉成律师事务所实习律师。原告郜某、孟某、刘某诉被告靖宇县人民医院（以下简称县医院）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郜某、孟某、刘某及委托代理人张某，被告委托代理人赵某、王某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。三原告向本院提出诉讼请求：郜某请求，1、依法判令被告向原告返还2012年11月至2020年11月期间被告从原告工资中克扣的应由被告承担的社会保险费用(含养老保险、失业保险、医疗保险)，合计81404.12元。2、依法判令被告承担此款从原告起诉之日起至被告清偿之日止的按照中国人民银行一年期市场报价利率4倍。3、诉讼费由被告承担。孟某请求，1、依法判令被告向原告返还2012年11月至2019年11月期间被告从原告工资中克扣的应由被告承担的社会保险费用（含养老保险、失业保险、医疗保险)，合计86310.16元。2、依法判令被告承担此款从原告起诉之日起至被告清偿之日止的按照中国人民银行一年期市场报价利率4倍。3、诉讼费由被告承担。刘某请求，1、依法判令被告向原告返还2012年11月至2018年1月期间被告从原告工资中克扣的应由被告承担的社会保险费用（含养老保险、失业保险、医疗保险)，合计51269.61元。2、依法判令被告承担此款从原告起诉之日起至被告清偿之日止的按照中国人民银行一年期市场报价利率4倍。3、诉讼费由被告承担。事实和理由：三原告自2007年9月入职县医院工作，郜某于2020年6月退休。孟某于2019年11月退休，刘某于2017年12月退休。双方于2012年11月签订书面劳动合同，未签定劳动合同期间的养老保险、失业保险等社会保险被告已为原告补缴，但自2012年11月起被告为原告缴纳的应由被告承担部分的养老保险、医疗保险、失业保险费用，均系被告扣除原告部分工资，此行为严重违反了法律规定，侵害了原告的合法权益。故原告依据相关法律规定向本院提起诉讼。县医院辩称，一、三原告所诉与事实不符。三原告在诉状中称“自2012年11月起，被告为原告缴纳的应由被告承担部分的养老保险，医疗保险失业保险费用郜某81404.12元、孟某86310.16元、刘某50643.92元均系被告扣除原告部分工资用原告个人的工资收入缴纳的”是错误的。理由之一是被告由工资扣除的上述“保险费用”是被告规定绩效工资里应扣减的成本费用，理由之二是郜某要求返还2012年11月至2020年6月共92个月（工资表到2020年7月共93个月）期间所谓的在工资中扣除的单位应承担的养老保险等仅有32个月（含2020年7月份）系被告财务计提结构错误，所涉金额为17,919.67元，只是财务科目核算上的错误，不影响原告净领工资额。其余61个月原告应得的工资财务是正确计提的。孟某要求返还2012年11月至2019年11月共85个月，期间所谓的在工资中扣除的单位应承担的养老保险等仅有24个月，系被告财务计提结构错误，所涉金额为17,110.93元，只是财务科目核算上的错误，不影响原告净领工资额。其余原告应得的工资财务是正确计提的。刘某要求返还2012年11月至2017年12月62个月期间所谓的在工资中扣除的单位应承担的养老保险等仅有15个月，系被告财务计提结构错误，所涉金额为6248.38元，只是财务科目核算上的错误，不影响原告净领工资额。其余47个月原告应得的工资财务是正确计提的。三原告诉求事实不清、证据不足。二、被告单位的工资核算管理规定暂行办法及绩效工资计算操作流程，证明被告并没有侵害原告的工资收益权。被告单位自2006年就制定了《靖宇县人民医院工资核算管理规定暂行办法》，这个办法一直适用至今。办法中规定工资核算实行基础工资，岗位工资，绩效工资，其他绩效工资四种，其中绩效工资中，明确规定为纯收入减支出。支出明细中列项为管理费、办公用品、劳保用品、卫生材料等，因2006年制定这个办法时全院均为正式在编职工。没有聘用合同制职工，所以在支出成本中未含养老保险和医疗保险等成本费用。因外聘合同职工的各项工资及保险费用资金来源全部靠医院创收解决，自医院开始聘用合同制职工以后，医院财务科在具体核算绩效工资的流程根据是依据2006年医院下发《靖宇县人民医院工资核算管理规定暂行办法》核算绩效工资。1、核算科室纯收入（按规定比例提取）2、核算科室总支出。（管理费、办公费、劳保用品、卫生材料费）3、将（科室纯收入减总支出）×13.5%为科室的绩效工资。按上述规定核算出绩效工资总额发到各科室，各科室根据科内的实际情况进行绩效工资二次分配，科室领导签字后报财务科。财务科按照科室二次分配表将数据录入到职工个人工资表内，同时扣减合同制职工社保费、医疗费等成本。将完成的工资表发至医院内网进行院内公示三日，无异议后通过银行转入到个人工资卡上，医院对合同制职工单位应承担的人力资源成本在绩效中减出有依据，且公平合理。三、被告仅在记账形式上存在对原告薪酬计提结构错误，在事实上不存在在原告个人工资中扣除单位应缴纳的养老保险、医疗保险等问题。原被告签订的劳动合同第八条约定，“甲方聘用乙方为初级人员，月工资为1409元或按最低生活保障开支”。而在被告给三原告错误计提结构错误中，被告给原告所开月平均工资超过合同规定的月工资额，百分之百来源于绩效工资。在原告提起诉讼后，被告经自查发现对原告工资表中存在错误将人力资源成本（社会保险费）列示在应发职工薪酬之后扣除，即应在绩效工资扣减社保费却在扣减项中扣减了应在绩效工资中扣减的社保费用。在工资表上看，被告只存在对原告工资计提结构错误，原告的净领工资没有变，其合法权益实际并没有受到侵害。四、被告对自查中发现的合同制职工薪酬计提结构错误，依法通过职工代表大会形成决议给予了修正和补充，并依法完善了相应的程序。被告为国有公益性医院，为调动全院职工的积极性，在2006年7月制定了《工资核算管理规定暂行办法》，绩效方案制定的原则是科室创收收入按比例提成再扣减成本费用。2006年制定这个办法时被告职工均为在编人员。随着被告规模扩大和医护工作的需要，自2007年开始陆续聘用合同制职工，而被告在绩效工资上没有另外的绩效方案，仍延用2006年制定的工资管理办法，合同制职工工资来源完全靠被告医疗收入开支，因而在绩效实施中执行考核项收入按比例提成，再扣减各项成本费用，这些成本费用包含养老保险等人力资源成本。自从有了合同制职工以来被告一直延用这个工资绩效分配办法规定的标准执行。多年来被告职工对这个管理暂行规定没有不同意见，虽然办法中没有出现合同制职工人力资源成本费用的相关规定，自被告2007年后聘用了合同制职工，在核算绩效工资时，将人力成本扣减符合公平原则和会计核算制度，也符合《靖宇县人医院工资核算管理规定暂行办法》的绩效核算原则，事实上被告多年来一直在执行这个核算方式，这也是被告所有的职工都认可的核算原则。现在被告已经有百余名合同制职工，虽然仅有三个合同制职工起诉了被告，但是这是关乎到公共利益和百余名合同制职工切身权益的重大事项，根据原告的诉求，被告在自查中发现了自2012年11月至2020年7月共93个月工资薪酬计提中，院方有32个月对全院合同制职工薪酬计提结构错误情况，原始的财务数据是不能更改的，2020年9月8日，通过被告第八届职工代表大会第二次会议，依据劳动合同法第四条之规定，对被告财务科对合同制职工工资薪酬计提结构错误问题形成决议。一致表决通过被告《关于合同制职工，社会保险等医院承担部分财务记账的修正意见和补充规定》，2020年9月8日被告下发靖人医发［2020］128号《关于下发靖宇县人民医院关于合同制职工社会保险医院承担部分财务记账的修正意见和补充规定》的通知文件。被告同时完善了公示和告知义务。五、为体现客观、公平、公正，被告聘请专业机构会计师事务所进行了专项审计，审计结果证明被告在部分月份存在对合同制职工薪酬计提结构错误的情况，并建议被告对错误核算科目进行调整，现被告已经对错误科目按照职工代表大会的决议，被告的文件和会计师事务所审计的建议进行了修正，并出具了正确计提的修正财务报告。被告也履行了向包括原告在内的所有职工的告知程序。通过自查和审计证明被告财务科在财务记账形式上只存在薪酬计提结构及科目核算上的错误问题，由于没有在核算原告的绩效工资前扣减养老保险等成本费用，但在工资表的个人扣减栏里体现出扣除，虽然医院记账结构错误，但是原告乃至被告全院合同制职工实际应得的工资额并没有减少，其合法权益也没有受到侵害。综上所述，被告认为原告的诉讼请求不当，请驳回原告的诉讼请求。经审理查明，郜某、孟某、刘某自2007年9月到被告单位工作，2012年11月1日双方签订书面劳动合同，劳动合同第八条约定，“甲方聘用乙方为初级人员，月工资为1409（基础工资709+岗位绩效700元）或按最低生活保障开支”。被告自2006年制定《靖宇县人民医院工资核算管理规定暂行办法》，规定工资核算实行基础工资，岗位工资，绩效工资，其他绩效工资四种，其中绩效工资中，明确规定为纯收入减支出。支出明细中列项为管理费、办公用品、劳保用品、卫生材料等。2006年被告单位均为正式在编职工，没有聘用合同制职工。后聘合同制职工的各项工资及保险费用资金来源均靠医院创收支付，被告在具体核算绩效工资仍根据的是2006年《靖宇县人民医院工资核算管理规定暂行办法》核算绩效工资，一直适用至今。三原告起诉后，称自2012年11月起被告为原告缴纳的应由被告承担部分的养老保险、医疗保险、失业保险费用，均系被告扣除原告部分工资。被告于2020年9月8日召开第八届职工代表大会，对被告关于合同制职工社会保险被告承担部分财务记账的修正意见和补充规定，向职工代表征集审议意见形成会议纪要并作出决议“全体职工对2006年下发的《靖宇县人民医院工资核算管理规定暂行办法》、对2012年聘用的合同制职工一直执行在绩效中扣减社保费的事实情况表示认定事实、全体职工对净发工资额没有异议，同意修正规范合同制职工社会保险被告承担部分财务记账的修正意见和补充规定”。职工代表大会后，被告委托吉林省融承会计师事务所有限责任公司对被告2012年11月至2020年7月关于合同制职工薪酬计提情况进行专项审计。2020年9月27日作出靖宇县人民医院专项审计报告，审计情况“（二）2012年11月至2020年7月合同制职工薪酬计提表结构错误及修正后情况。1、在2013年度、2014年1月至3月、2019年3月至12月、2020年1月至7月合同制职工应发职工薪酬总额10,613,393.62元（其中基础工作总额3,742,949.16元、岗位工作总额516,137,74元、绩效总额6,354.306,72元含未扣减社保费总额1,502,585.42元），错误将人力资源成本（社会保险费）总额1,502,585.42元，列示在应发薪酬之后扣除（应在绩效工资扣减社保费，却在扣款项中扣减了绩效工资应扣减的社保费）。2、基于所发现的错误，2020年9月8日被告下发了《靖宇县人民医院关于合同制社会保险医院承担部分财务记账的修正意见和补充规定》的通知。按文件规定修正后合同制职工薪酬应将人力资源成本（社会保险总额1,502,585.42元）在绩效工资扣除，扣除后2013年度、2014年1月至3月、2019年3月至12月、2020年1月至7月合同制职工应发薪酬总额9,110,808.20元（其中基础工作总额3,738,624.84元、岗位工作总额516,137.74元、绩效总额4,856,045.62元），在不考虑其他扣款项金额的情况下修正后的实领工资总额与修正前的实领工资总额8,034,578.62元完全一致”。本院认为，本案为劳动争议纠纷，原告请求被告返还从原告工资中克扣的应由被告承担的社会保险费用，经审理查明，原告诉称的期间在原告工资中扣除的应由被告承担的社会保险费用，对被告2012年11月至2020年7月关于合同制职工薪酬计提情况进行专项审计系计提错误，未减少原告的实领工资额。在双方签订的书面劳动合同中也约定“甲方聘用乙方为初级人员，月工资为1409（基础工资709+岗位绩效700元）或按最低生活保障开支”。从原告历年工资表看，被告未违反合同约定，故原告称被告严重违反了法律规定，侵害了原告的合法权益，无事实及法律依据，其请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国侵权责任法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回郜某、孟某、刘某的诉讼请求。案件受理费15元，由郜某、孟某、刘某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于（上级法院）。审判员 张立文二〇二〇年十二月十五日书记员 王 文