陕西省宝鸡市金台区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕0303民初3891号 原告：中央储备粮宝鸡直属库有限公司，住所地宝鸡市金台区东风路**，统—社会信用代码：916103034353641887。 定代表人：牟元飞，任公司总经理。 委托诉讼代理人：李超群，陕西炎城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：温静，系该公司员工。 被告：杨建锋，男，1974年3月13日出生，汉族，住宝鸡市金台区。 委托诉讼代理人：高琨，北京中盈（西安）律师事务所律师，特别授权. 原告中央储备粮宝鸡直属库有限公司与被告杨建锋劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案已审理终结。 原告中央储备粮宝鸡直属库有限公司向本院提出诉讼请求一、依去判令原告无需返还被告经济补偿金82191.96元；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1994年9月1日，被告被分配至原告处工作，2008年8月1日，原、被告签订了无固定期限劳动合同，2013年8月19日，被告以其长期失眠为由向原告请假两年，原告根据单位人事管理制度，经会议研究，同意被告请假，免去了被告的职务，并停发了被告请假期间的工资、奖金及补贴，被告社会统筹单位缴纳部分和个人缴纳部分全部由本人承担，被告需每半年向单位清缴一次，后被告一直连续请假至2019年1月15日。被告请假期间，原告一直代缴被告社会统筹单位缴纳部分和个人缴纳部分，后被告分别于2016年1月8日、2017年12月28日按照单位人事管理制度及其请假的会议纪要内容，清缴了2015年8月至2017年12月的社保款，因此，原、被告间关于被告请假期间的社保缴纳不仅符合原告单位的人事管理制度，而且未违反法律的强制性规定，故原被告就社保缴纳事宜己达成协议，且该协议合法、有效。2019年1月15日，被告向原告单位提出解除劳动关系，经双方协商，在平等、自愿的基础上，原、被告签订了《解除劳动关系协议》、《解除劳动关系协议补充说明》，约定：“双方于2018年12月31日解除劳动关系，原告支付被告经济补偿金107751元，被告按照单位人事制度及2013年会议纪内容要清缴原告代缴的社保费单位及个人部分共计82191.96元，”后，被告出具承诺书确认其己收到原告单位107751元的经济补偿金，因此，原告未违法扣除原告的经济补偿金，该82191.96元为被告自愿履行其在职请假期间的社保清缴义务。另外，被告请假期间未实际到原告单位工作，原告虽未解除与被告的劳动关系，但是被告己实际离岗，原告无义务为被告按照原岗位工资缴纳社保单位部分及个人部分。综上，原告未违法扣除被告的经济补偿金，无须向被告返还该经济补偿金，现原告不服宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出的宝劳人仲案字[2019]第299号裁决书，特依法诉至贵院，请判如所请。 被告杨建锋答辩称，原仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。双方解除劳动关系协议及补充协议是双方真实意思表示，但补充协议违反法律强制性规定，原告在解除劳动关系前应为被告缴纳社保，并承担用人单位应承担部分社保款项，原告在与被告解除劳动关系时从被告应付经济补偿金扣除其应承担的社保款项应属于违法扣除，故请求驳回原告的诉讼请求。 经审理，本院查明以下法律事实： 1994年9月1日，被告到原告处工作。2008年8月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同。2013年8月19日，被告向原告递交请假条一份，称其长期失眠，严重影响工作和生活，请假二年休养调理。原告单位于2013年8月28日作出会议纪要，会议内容为：1．会议研究同意被告请假2年，假期从2013年8月1日一2015年7月31日，请假期满后按时回单位上班，若不能按时回单位上班，超过15天以上按自动离职处理。2．免去被告仓储管理科副科长职务。3．请假期间停发工资、奖金及各项补贴福利，社会统筹单位缴纳部分和个人缴纳部分全部由本人承担，按库要求及时清缴（每半年一次）……该会议纪要作出之后，被告再未到原告处工作直至2019年1月15日。2017年1月5日，被告再向原告递交请假条一份，以相同理由再请假2年。被告在2016年、2017年分三次向原告缴纳了2015年8月至2017年12月的单位和个人应缴部分社保费用。2019年1月5日，原、被告双方签订解除劳动关系协议书，约定自2018年12月31日起解除劳动合同，原告同意支付被告经济补偿金相当于被告24.5个月的月工资收入（月工资标准4398元），合计107751元。同日双方约定解除劳动关系协议补充说明，约定原告应于2019年1月15日将被告所代缴的社会保险费单位及个人费用82191.96元进行清算，由被告将费用向原告缴纳。清算后原告协助乙方于2019年1月31日前将个人档案、社保关系转出。仍是同日，杨建锋签署一份承诺书，确认承诺书签订之日已收到原告支付的107751元经济补偿金。承诺书签订之后，原告将82191.96元从107751元中扣减后支付被告。2019年7月30日被告向宝鸡市劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告返还扣除经济补偿金82191.96元。2019年10月15日，该仲裁委作出宝劳人仲案字[2019]第299号裁决书，裁决：由本案原告返还扣除被告的经济补偿金82191.96元。原告不服，遂起诉。 另查，原告扣除的社会保险费用中，有59446.94元属于原告单位应缴纳的部分，有22745.02元属于被告个人应缴纳的部分。 上述事实，有双方当事人陈述及原告提交的宝鸡市劳动人事仲裁委员会宝劳人仲案字[2019]第299号裁决书，劳动仲裁申请书、劳动合同书、杨建锋明细账、项目三栏账页、原告人力资源管理规定、请假条、被告社会保险清算单、被告出具的函、解除劳动关系协议、解除劳动关系协议补充说明、承诺书、基本养老保险参保缴费凭证；被告提交的解除劳动关系协议、解除劳动关系协议补充说明、微信聊天记录截屏在卷佐证，可以认定。 本院认为，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险，由用人单位和劳动者共同缴纳。本案原告会议纪要载明的社会统筹单位缴纳部分由劳动者本人承担内容，明显免除了原告的法定责任，排除了被告的权利，该部分内容无效。原、被告在解除劳动关系补充说明中约定由被告向原告缴纳社会保险中单位费用的部分约定无效。故原告在向被告支付经济补偿金时将原告单位应承担的部分扣除的行为违反法律规定，应予以返还。被告在2013年至2019年间并未向原告提供劳动，亦无劳动报酬。原告为其缴纳社保费用中的个人应承担部分应由被告个人承担，故该部分原告从经济补偿金中扣除并不违反法律规定。故原告应向被告支付其余经济补偿金59446.94元。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条之规定，判决如下： 原告中央储备粮宝鸡直属库有限公司于判决生效之日起15日内向被告杨建锋支付剩余经济补偿金59446.94元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。 审 判 长  焦兵丽 人民陪审员  张惠荣 人民陪审员  王晓宝 二〇二〇年十二月二十二日 书 记 员  赵 芳 1