广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初27366、28880号原告(27366号原告、28880号被告，以下简称原告)：广东久量股份有限公司，住所地广州市白云区民营科技园科园路12号。法定代表人：卓楚光。委托诉讼代理人：周勇，广东法丞汇俊律师事务所律师。被告(27366号被告、28880号原告，以下简称被告)：李杰，男，汉族，1994年5月5日出生，身份证住址湖北省松滋市。委托诉讼代理人：李倩雯，北京市盈科（广州）律师事务所律师。原告广东久量股份有限公司与被告李杰劳动争议纠纷二案，本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用简易程序，公开开庭进行合并审理。原告广东久量股份有限公司的委托诉讼代理人周勇、被告李杰的委托诉讼代理人李倩雯均到庭参加了诉讼。本二案现已审理终结。原告广东久量股份有限公司不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2020]5773号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，诉讼请求：1.判令不用支付被告2020年2月1日至2020年4月30日的工资5460元；2.判令不用支付被告2019年1月1日至2020年4月30日的未休年假工资差额3147.86元；3.判令不用为被告出具离职证明和协助办理社会保险转移手续；4.判令被告承担本案的诉讼费。事实与理由：被告的离职证明我方作为证据一并提交，恳请法院判决不用再为其办理离职证明。协助办理社会保险转移手续原告确实不知道怎么协助，被告也未提出明确的协助方案，所以属于诉讼请求不明确的请求，请求予以驳回。关于年休假工资，很明显李杰他在疫情期间休假大概休息了好几个月，无论从哪个角度讲，年休假均应在此期间予以抵扣，不然对原告实在不公平。鉴于以上，请求法院支持原告的全部诉讼请求！被告李杰答辩称：答辩意见同我方起诉书意见一致。被告李杰不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2020]5773号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，诉讼请求:1.判决被告与原告从2016年3月1日起至2020年5月6日存在劳动关系；2.判决被告向原告发放2020年2月1日至5月6日工资共计17903.43元；3.判决被告向原告支付2018年至2020年应休未休的年休假工资差额5771.07元；4.判决被告向原告支付因违法解除劳动关系的赔偿51349.41元(5705.49元×4.5×2)；5.判决被告向原告支付（2018年4月1日至2020年5月6日）加班工资（含平时延长工作时间、休息日、法定节假日）共计81305.17元；6.判决被告向原告协助办理社保转移手续；以上共计156329.08元。事实与理由：2016年3月1日，原告入职被告处，约定：职务为模具部师傅，每个月的月底发放上月工资，即押1个月工资，有签收工资条，在职期间至少签订过三次劳动合同，但劳动合同范本被告未提供给原告。原告在劳动合同解除前（2019年3月份工资-2020年4月份工资）（剔除被迫离职当月以及2020年2月份以后未发工资）实发平均工资数额为5705.49元。入职以后，原告己累计工作已满4年，依法应当享有每年5天年休假，入职被告从未安排原告年休假，也未发放应休未休的年休假报酬，2018年和2019年应休未休年休假天数均为5天，2020年应休未休年休假天数为1天，2018年至2020年应休未休的年休假工资差额为5771.07元[5705.49元÷21.75天×（5天+5天+1天）×200%]。2020年5月6日，被告通过短信告知解除与原告的劳动关系，原告认为，被告解除行为是违法解雇，实际上侵犯原告权益。由于被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护原告的合法权益，特向贵院申请仲裁，请求贵院在查明事实的基础上依法判决。原告广东久量股份有限公司答辩称：1.关于第2项诉讼请求，我方是不同意支付的，因为其于该期间并没有为公司提供劳动。他的工资是不固定的。至于2020年4月8日至5月6日期间的工资的，我方是坚决不同意支付。理由是他提供的短信也好还是我方提供的短信也好均显示其是屡催不回来上班，既然不提供劳动，我方也无义务支付其工资；2.其追讨多年的年休假工资差额，我方认为其也是超过了举证期限；3.关于他第4项诉讼请求，我方认为是其不回来复工自动离职。短信显示了有这样一个过程：(1)4月29日之前询问他是否回来，没有答复；(2)4月29日之后李杰以各种理由拒绝回来（这是在明确知道他再不回来5月6日按其自动离职之后他做的回复）；(3)4月30日我方再次催促他回来复工并告知风险，但未得到答复；(4)我方以其5月6日还不回来上班为由按其自动离职发给他信息。2020年4月8日武汉和湖北解封是众所周知的事情，但李杰明知此情况却以各种理由拒绝来广州，拒绝来广州的后果是既无法提供核算检测也无法来公司报到，从而无法实际来提供劳动。疫情情况下千千万万个像李杰这样的湖北人，但为什么别人就能在解封后来到广州并继续工作，为何李杰就在多次催促下甚至都不愿意来广州？因此，李杰何时实际回到的广州，如果李杰不出庭，这是代理人应该如实回答的问题。综前，我方认为本案是李杰以个人原因自动离职，退一步说如果诉讼庭认为我方是解除劳动合同的，我方也是合法解除劳动合同，以其在催告后拒不回来复工导致的无法计算期间的旷工为由。我方久量公司已经算是仁至义尽的公司了，我方没有在疫情一发生就开除李杰。我方一直为李杰保留着工作机会，最后迫于李杰做得太过分才依法解除合同的。反过来讲，如果我方不去招惹李杰，让李杰纯粹出于一种自生自灭的状态的话，他可能就真的无声无息的自动离职了；4.李杰的工作期间的证明我方已在证据中提供给他；5.加班工资的变更以及支持其请求的证据显示是6月21日（周日），22/23/24/28是工作日，我方认为其诉讼请求的变更和证据的提交违反了广州劳动仲裁委交付给被告的《应诉通知书》的相关规定—他的变更和举证均超期，因此在本案中我方不同意其变更诉讼请求，其可以另案提起诉讼（同理，对其证据也是不予质证）!当然，在未来的与本案有关的诉讼中其也无权就加班费提起诉讼。同时我们认为追讨一年之前的加班工资也超过了诉讼时效。李杰变更请求超期的事实仲裁庭已然在裁决书中进行了确认，仲裁庭没有进行实体审查就驳回了他的仲裁请求。我方认为该驳回请求不属于“不予受理后法院应予受理并审查”的情况，因此恳请法院对其加班工资不予审查并建议其另案仲裁；6.他的社保我方已经帮他减员了，目前李杰应该去了新岗位甚至已经购买了新的社保，所以恳请法官在法庭上依法问一下李杰目前的工作和社保购买情况！如果李杰已经购买了新社保的，试问我们将如何配合他进行社保转移手续？经审理查明：原告是于2002年11月18日注册成立的股份有限公司（上市），被告于2016年3月1日入职原告处，担任模具部操作师傅。双方签订有书面劳动合同。原告每月底通过银行转账支付被告上月的工资，被告收到工资后，需要签名确认。原告已经支付被告工资至2020年1月31日。被告自2020年1月春节假期后，未回原告处上班。原告分别于2020年4月25日、4月29日通知被告前往单位上班，但被告以不接受自费隔离14天及原告先为其解决居住问题才能上班为由，未到原告处上班。后原告以被告长期不到岗为由，于2020年5月6日解除与被告的劳动关系。被告于2020年6月1日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月28日作出穗劳人仲案[2020]5773号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人2016年3月1日至2020年5月6日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年2月1日至2020年4月30日工资5460元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年1月1日至2020年4月30日未休年休假工资差额3147.86元；四、本裁决生效之日起三日内，被申请人分别为申请人出具离职证明，协助办理社会保险转移手续；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原被告双方均不服仲裁裁决，均向本院提起诉讼。上述事实，有工资转账记录、工作证、社会保险缴费记录、短信、离职证明、劳动合同、员工管理制度签收表、员工管理制度、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。本院认为：被告入职原告，双方的劳动关系成立，双方的合法权益均受法律保护。关于双方劳动关系的存续期间问题。广州市劳动人事争议仲裁委员会依据双方提交的证据，裁决确认原被告双方在2016年3月1日至2020年5月6日期间存在劳动关系，双方均无异议，本院予以确认。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。新冠××疫情解封后，原告两次通知被告限期返岗上班，但被告均拒绝返岗。被告经劝导无效无正当理由拒绝返岗上班，原告与被告解除劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位需支付违法解除劳动合同赔偿金的情形，被告要求原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于被告的工资问题。2020年2月1日至2020年4月30日，被告不能返岗上班，是由于新冠××疫情影响，属于不可抗力，而非劳动者本人原因。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，原告应当按照正常工作时间支付被告2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资，按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付被告2020年3月1日至2020年4月30日生活费。被告自2020年5月1日之后未为原告提供劳动，系被告本人原因，原告无需支付被告工资。被告主张其工资标准为底薪2100元/月＋奖金＋绩效等组成。原告亦同意仲裁计算的标准，本院予以确认，认定被告在2020年2月1日至2020年4月30日期间的工资为5460元（2100元/月＋2100元/月×80%×2个月）。关于未休年休假工资问题。被告主张其2018年、2019年年休假均为5天、2020年年休假为2天，原告予以确认，但被告抗辩称被告主张2018年的年休假已过仲裁时效，应不予支持。关于2018年未休年休假工资问题，原告已提出时效抗辩，对原告的该抗辩主张，本院予以采纳。关于2019年、2020年未休年休假问题，双方均确认被告离职前十二个月的月平均工资为5705.49元，且有工资转账记录为证，本院予以确认。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条的规定，经核算，原告应支付被告2019年1月1日至2020年4月30日期间未休年休假工资差额3147.86元【5705.49元/月÷21.75天/月×（5天＋121天÷365天×5天）×200%】。关于加班工资问题。因被告在仲裁时未在法定期限内提出仲裁请求，仲裁委员会已告知其另案主张。根据劳动争议纠纷仲裁前置程序的规定，对被告的该项诉讼请求，本院亦不予调处。被告可通过法律途径另案仲裁。关于协助办理社保转移手续问题。庭审中，被告主张原告应将被告在原告的社保账户予以封存，原告亦当庭在其公司财务系统上对被告的社保账户进行封存操作，原告已经完成了协助被告办理社保转移手续的配合义务。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《广东省工资条例》第三十九条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认广东久量股份有限公司与李杰在2016年3月1日至2020年5月6日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，广东久量股份有限公司向李杰支付2019年1月1日至2020年4月30日的工资5460元；三、自本判决生效之日起三日内，广东久量股份有限公司向李杰支付2019年1月1日至2020年4月30日未休年休假工资差额3147.86元；四、驳回广东久量股份有限公司的其他诉讼请求；五、驳回李杰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本二案受理费各10元，共计20元，均由广东久量股份有限公司负担。广东久量股份有限公司应自本判决生效之日起三日内向本院交纳案件受理费10元（广东久量股份有限公司已预缴10元，本院不予退还）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  宋富长二〇二〇年十一月九日书记员  陈 莹