吉林省集安市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)吉0582民初1314号 原告：陈明洋，男，汉族，集安市人，农民，住所地集安市。 原告：邹维奇，男，汉族，集安市人，农民，住所地集安市。 原告：姜璇，女，汉族，集安市人，无职业，住所地集安市。 原告：陈福斌，男，汉族，集安市人，工人，住所地集安市。 原告：许翠娇，女，汉族，通化市人，无职业，住所地通化市。 原告：金鑫，男，汉族，集安市人，农民，住所地集安市。 原告：钱宏波，男，汉族，集安市人，农民，住所地集安市。 上列原告委托代理人：辛秀斌，吉林昱诚（二道江）律师事务所律师。 被告：集安市太极湾旅游管理有限公司。 法定代表人：钟远航，总经理。 委托代理人：林军，男，汉族，吉林省吉林市人，主任，住吉林省吉林市。 委托代理人：李勇，北京盈科（天津）律师事务所律师。 原告陈明洋、邹维奇、姜璇、陈福斌、许翠娇、金鑫、钱宏波与被告集安市太极湾旅游管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院2020年9月11日受理后，依法由审判员董仁涛适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈明洋及7名原告委托代理人辛秀斌和被告集安市太极湾旅游管理有限公司委托代理人林军、李勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出的诉讼请求：1、被告给付7名原告工服费15400元（每人2200元）；2、被告给付原告陈明洋、邹维奇出差费各495元、给付原告姜璇出差费3168元、给付原告陈福斌出差费693元、给付原告钱宏波出差费660元，共计5511元；3、被告给付7名原告加班费363799.85元，其中陈明洋49378.94元、邹维奇36689.38元、姜璇45547.91元、陈福斌45839.88元、许翠娇39124.76元、金鑫59861.58元、钱宏波87357.40元。4、被告给付拖欠6名原告（不含金鑫）工资77372.07元，其中陈明洋13076.43元、邹维奇11755元、姜璇8440元、陈福斌10060.67元、许翠娇16892.06元、钱宏波17147.91元。5、被告给付6名原告（不含金鑫）经济补偿金62500元，其中陈明洋9000元、邹维奇6000元、姜璇10000元、陈福斌12000元、许翠娇7500元、钱宏波18000元。6、依法判令6名原告（不含金鑫）与被告解除劳动合同。事实与理由：2020年6月9日，陈明洋等13人向集安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年8月24日，作出仲裁裁决，原告不服仲裁裁决，认为：1、出差费系工资组成部分，被告应当支付；2、原告加班费的日工资标准应按21.75个工作日计算，不应按26天计算；3、被告拖欠7名原告工资，原告提出解除劳动合同，被告应当支付7名原告经济补偿金。现原告为了维护自己的合法权益，诉至法院。 7名原告为证明其主张，向本院提交了下列证据：1、集安市劳动人事争议仲裁委员会集劳人仲（2020）26号仲裁仲裁书（复印件）。2、微信工作群聊天记录和码头休班表。3、员工考勤表（复印件）。4、仲裁委庭审笔录。5、原告姜璇劳动合同。6、原告（无金鑫）存款明细（复印件）。 被告辩称，原告的诉讼请求，没有事实及法律依据，不应支持。 被告为证明其主张，向本院提交了下列证据：1、2019年5月至2020年5月7名原告工资明细表（复印件）。2、2018年10月至2020年5月员工考勤记录（复印件）。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的微信工作群聊天记录和码头休班表，原告在入职时，已被明确告知周六休息日可串休周一至周四任何一日，周五和周日上班，被告无异议；对原告姜璇劳动合同，被告对真实性无异议；对7名原告（无原告金鑫）存款明细，被告无异议。被告对员工考勤表认可，但对原告提供的仲裁庭审笔录：解除劳动合同时，返还工服费。被告提出异议，认为即使解除劳动合同，也没有返还工服费的约定，对仲裁庭审笔录，本院已在另案评判。对7名原告出差补助费5511元，被告提出异议，认为该公司没有相关规定，只是实报实销，7名原告未能向本院提供相关证据加以证明其主张观点的成立，故对7名原告出差补助5511元，本院不予支持。对被告提供的2019年5月至2020年5月7名原告工资明细表，原告对工资表真实性及证明内容提出异议，认为不能证明被告存在不拖欠原告工资的事实。对被告提供的工资表的真实性，本院已在另案评判。被告提供的2018年10月至2020年5月员工考勤记录，原告提出异议，认为应当与打卡记录结合来确认，另被告考勤记录可能存在不真实，对考勤表，本院已在另案评判。 经本院审理查明：2017年7月10日，原告陈明洋被被告招用入职任船员，月工资3000元；2018年5月，原告邹维奇被被告招用入职任船员，月工资3000元；2016年5月25日，原告姜璇被被告招用入职任招商员，月工资2000元，2019年6月，月工资上调2500元；2016年6月30日，原告陈福斌被被告招用入职任招商员，月工资2000元，2018年8月，月工资上调3000元；2017年6月27日，原告许翠娇被被告招用入职任讲解员，月工资2000元，2019年5月，月工资上调2500元；2016年5月20日，原告金鑫被被告招用入职任船员，月工资3000元；2016年4月20日，原告钱宏波被被告招用入职任船员，月工资4000元，2019年7月，月工资上调至4500元。原告被被告告知周六休息日上班，可在周一至周四内串休，周五至周日上班，原、被告双方签订了劳动合同。2020年8月24日，集安市劳动人事争议仲裁委员会作出集劳人仲（2020）26号仲裁裁决书。另查：6名原告（不含金鑫，劳动合同期满日为2019年12月23日）劳动合同期满日：陈明洋为2020年1月11日、邹维奇为2019年10月25日、许翠娇为2019年12月27日、姜璇为2019年11月24日、陈福斌为2019年12月29日、钱宏波为2019年11月21日。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，要求：1、被告给付7名原告工服费15400元（每人2200元）；2、被告给付原告陈明洋、邹维奇出差费各495元、给付原告姜璇出差费3168元、给付原告陈福斌出差费693元、给付原告钱宏波出差费660元，共计5511元；3、被告给付7名原告加班费363799.85元，其中陈明洋49378.94元、邹维奇36689.38元、姜璇45547.91元、陈福斌45839.88元、许翠娇39124.76元、金鑫59861.58元、钱宏波87357.40元。4、被告给付拖欠6名原告（不含金鑫）工资77372.07元，其中陈明洋13076.43元、邹维奇11755元、姜璇8440元、陈福斌10060.67元、许翠娇16892.06元、钱宏波17147.91元。5、被告给付6名原告（不含金鑫）经济补偿金62500元，其中陈明洋9000元、邹维奇6000元、姜璇10000元、陈福斌12000元、许翠娇7500元、钱宏波18000元。6、依法判令6名原告（不含金鑫）与被告解除劳动合同。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第44条第一款第（一）项规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；原告陈明洋、邹维奇、姜璇、陈福斌、许翠娇、钱宏波劳动合同期满后，未与被告续签或者重新协商订立劳动合同，双方订立的劳动合同已终止，双方之间的存续只是事实劳动关系，且双方于2020年5月23日终止劳动关系，而非解除劳动合同，6原告的解除劳动合同的诉讼请求及要求被告给付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，于法相背，本院不予支持。对原告陈明洋、邹维奇、姜璇、陈福斌、钱宏波出差费共计5511元的诉讼请求，因5原告未能向本院提供相关证据加以证明出差给予补助费的约定，本院不予支持。对7名原告的其他诉讼请求，已在另案处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条、《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第90条之规定，判决如下： 驳回原告陈明洋、邹维奇、姜璇、陈福斌、许翠娇、金鑫、钱宏波的诉讼请求。 案件受理费5元（已减半收取），财产保全费3142.91元，由7名原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。 审判员  董仁涛 二〇二〇年九月二十五日 书记员  刘月皎