文书内容广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终11579号上诉人（原审被告）：广东穗芳智慧建设科技有限公司，住所地广州市南沙区海滨路**南沙金融大厦第******。法定代表人：彭晖，常务副总经理。委托诉讼代理人：李伟强，广东金桥百信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：罗丁华，男，汉族，住广州市南沙区。委托诉讼代理人：周长平，广东岭南律师事务所律师。委托诉讼代理人：王明明，广东人民时代律师事务所律师。上诉人广东穗芳智慧建设科技有限公司（以下简称“穗芳公司”）因与被上诉人罗丁华劳动合同纠纷一案，不服广州市南沙区人民法院（2019）粤0115民初7218号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员姚伟华独任审理。现已审理终结。罗丁华在原审的诉讼请求：穗芳公司支付2014年10月1日至2019年3月31日的工资差额692500元、加付赔偿金692500元、解除劳动合同经济补偿金350000元并负担本案诉讼费。原审法院认定事实：穗芳公司系1999年5月7日登记成立的有限责任公司，曾用名广州市穗芳建设咨询监理有限公司。罗丁华于2009年5月25日入职穗芳公司，双方签订了3份劳动合同，期限分别为2009年5月25日至2012年5月24日、2012年5月25日至2017年5月24日及2017年5月25日起开始的无固定期限劳动合同。第三份劳动合同记载罗丁华的工资由正常工作时间工资5500元（社保及公积金基数）及奖金（根据业绩考核及公司效益发放），穗芳公司以银行转账方式在每月20日发放罗丁华工资。2015年3月26日，穗芳公司发布《关于南沙事业部负责人、广州事业部负责人竞岗结果公示及任命决定》，公示竞岗成绩前四名为罗丁华、周某、蔡某、潭某，并分别任命罗丁华、周某为南沙事业部总经理、副总经理。2016年9月18日，穗芳公司发布《人事任命通告》，任命罗丁华为公司副总经理，兼任第一事业部总经理。2017年6月19日，穗芳公司发布《人事任免通知》，任命罗丁华兼任PPP事业部总经理，不再兼任第一事业部总经理，周某为第一事业部总经理。2017年10月30日，穗芳公司发布《关于罗丁华人事任免的通知》，任命罗丁华为公司常务副总经理，全面负责公司运营管理和事业部管理工作。2018年10月16日晚，罗丁华通过微信向韩某提出辞职并向其发送一份《辞职书》，该文档内容与穗芳公司提交的纸质版《辞职报告》内容一致，报告后有罗丁华的签名，均记载其从八月开始负责公司运营中心、项目实施及事业部管理工作，因本人能力有限、管理思路无法承担此重任，为了对公司负责，现郑重提出辞职，在提交辞呈后请公司安排合适人选接替管理工作，一个月后本人离职，辞职人：罗丁华，2018-10-16。韩某在10月18日早上9时5分许回复：丁华，同意你辞去副总经理。2018年12月底，罗丁华在穗芳公司办理了离职手续，《员工离职交接结算表》记载罗丁华入职时间为2009年5月，离职日期为2018年12月31日，12月出勤26天，多个部门在经办人审批意见栏注明了意见，其中薪酬结算情况栏写明“12月工资及绩效按照公司正常发放日发放”，下方其他一栏写明“2015-2017年度绩效、2017年7月、10月、11月、12月绩效、2018年4月-12月绩效未发”；财务费用结算栏有黄静签名。韩某在董事长审批栏签批了意见并签字。穗芳公司为罗丁华购买社会保险至2019年3月。双方对于劳动关系解除原因及时间有争议。罗丁华主张在工作期间穗芳公司拖欠工资，双方在2019年1月至3月期间协商劳动关系解除期间沟通此事无果，导致其被迫申请劳动仲裁，劳动关系在2019年3月底解除。罗丁华为此提交了如下证据：1、微信聊天记录，显示其与韩某聊天情况，双方在2019年1月2日确定离职手续办理事宜，其向韩某发送移交总结、本人经营借款详细说明等多个文档，其向韩某提出希望在本月15日前办妥，韩某多次答复表示工作繁忙、已交待财务人员核对，此后双方就经营期间的借款、报销问题、钟小平的绩效工资问题、部分工作文件等问题进行了沟通。1月24日，罗丁华向韩某提出辞职距今已超过4个月但辞职手续仍没办完，工资不发、报销不认、社保和住房公积金不交、证件马上到期等问题没有解决，韩某就此作出了回应并就工作交接事宜提出了意见。3月24日，罗丁华向韩某提出其证件放在公司三个月，3月底到期，在回公司拿证时希望办理相关手续并结算工资，韩某在次日询问罗丁华其离职手续有无办理完，什么时候办理完的。罗丁华回复：早就办完了，在12月底与您谈完所有字都签完了，与黄静财务核对最终结果，她还没有反馈给我。证据2、会议签到表及照片，显示在2019年1月18日参加穗芳公司在四会市的一处防汛道路工程项目验收会议的会议代表签字情况及罗丁华出席会议场景。穗芳公司认可证据1的真实性、合法性但不认可关联性，主张罗丁华因个人原因自动离职，而非被迫解除劳动关系；双方在微信沟通过程中，罗丁华表示其三个月工资未发，公司将罗丁华的执业资格证挂在公司所以才为其社会保险缴纳至2019年3月；对证据2不认可，罗丁华在2018年年底办理完毕离职手续，劳动关系已经解除。双方对于罗丁华的工资构成及穗芳公司是否足额支付有争议。罗丁华主张其工资随职务晋升而变动，长期以来实行年薪制，调薪情况是在2014年10月、2015年8月1日、2016年12月18日、2017年7月1日开始年薪分别调整至每年24万元、30万元、36万元、42万元，且按照一定比例在不同时间发放，最先是按照5：1：4的比例发放，即分三次在每月10日左右发放上月总额50%、每月底发放10%、每年底发放40%，此后调整为5：1：1：3的比例发放，即分四次在每月10日左右发放上月总额50%、每月中旬末和下旬末各发放10%、每年底发放30%，但是穗芳公司并未按期支付并长期拖欠工资，只发放50%部分的固定工资。罗丁华为此提交了如下证据：1、《人事异动审批表》，与周某另案诉穗芳公司劳动纠纷案中提交的第二份《人事异动审批表》完全一致，记载周某的基本信息，异动生效时间2015年7月；异动原因一栏记载南沙事业部总经理罗总意见见附表申请；岗位及工资为异动前是南沙事业部注册监理工程师，工资总额12000元（7:3），工资包括月固8400元、月浮3600元、年浮0，异动后是南沙事业部副经理，工资总额年薪24万（5/1/4），工资包括月固10000元、月浮2000元、年浮96000元；备注栏内容为“从2016年7月起关于5：1：4的发放统一调整为5：1：1：3，请予以计发”；分管领导签批意见栏为同意18/4，但签名字迹潦草；人力资源部签批意见为根据该员工岗位薪级评定，符合事业部（南沙）副经理级高级薪酬24万（5：1：4）18/4但签名字迹潦草；董事长审批意见有韩某签名。2、罗丁华的邮箱xxxxxxxxx@.qq.com收件箱截图、发件人为“市政监理部资料员xxxxxxxxx@.qq.com”等人员发送的电子邮件截图、附件截图及内容工资表，附件显示工资表时间从2014年10月至2018年8月（个别月份有缺失），大部分附件需密码才能点击查看内容。3、广州市南沙区公证处公证书，一份是对证据2搜索“工资”后的收件情况及部分月份电子邮件的公证，公证书显示的电子邮件内容与证据2中对应月份的内容一致，公证处登录罗丁华的电子邮箱搜索关键词“工资”并将范围限定为收件箱，查找结果为此类邮件共84件，收件时间从2014年11月17日至2018年8月28日，界面显示共4页，第1页、第2页邮件基本都是名为“xxxxxxxxx穗芳人事程某”的发件人发送，主题为南沙事业部2016年6月至2018年6月各月份（个别月份缺失）的南沙事业部工资单（偶尔还有轨道交通事业部、ppp事业部）（监理部、业务部），部分邮件收件人还包括周某，部分邮件抄送人包括曾某；第3页、第4页邮件基本都是名为“穗芳人力资源部小罗”的发件人发送，主题为南沙事业部2014年10月至2016年5月（个别月份缺失）的各个月份南沙事业部工资单（偶尔还有监理部、业务部），部分邮件收件人还包括周某，部分邮件抄送人包括曾某。其中，2014年10月工资由基本薪资、加班薪资、岗位薪资、福利和津贴（住房公积金、高级职称、岗位补贴）、月度浮动绩效、代扣（社保、公积金、个税）等项目组成。上述邮件正文大部分包含查看附件的密码。另一份是对罗丁华的微信号“xxxxxxxx”（手机号“139××××****）的微信聊天记录公证，经南沙公证处登录该微信账号后输入“谭某”，发现联系人中出现微信号备注名为“谭某（公司财务）、“xxxxxxx”、昵称“光明（谭某）”的记录，两人均出现在穗芳项目管理监理例会、12月31日晚加班、南沙港铁路二标等微信群，私聊记录记载谭某于2018年10月28日回复罗丁华：罗总，你的薪酬调整记录看后面的备注，这些备注是当时调薪的月份就备注好了，在工资校对表里才可以看得到，工资表发何总了。谭某将备注截图发给了罗丁华。备注表格名为“穗芳公司2017年11月工资明细表”记载了韩某、黄某、何某、罗丁华四人工资情况但各项构成均无数据仅显示实发工资金额，其中罗丁华实发工资14197.17元，罗丁华后面备注栏的内容对应为“2016/12/18调薪年薪36万（5：1：1：3）；2017/7/1调薪，年薪42万（5：1：1：3）”。4、工资账户历史交易明细，记载罗丁华的中国工商银行账户在2014年9月28日至2019年4月28日的收入情况，收入款项摘要显示为工资、补贴、奖金等，时间不固定。罗丁华称证据1是周某于2018年年底时在公司人力资源部手机拍照获取，自己无法提供人事异动单；证据2的发件人是穗芳公司人力资源及财务部员工谭某、罗某、程某、曾某、钟某、周某，其中前三人为财务人员；自己入职后一直不断升职，发放工资是先由公司财务部门扣除代扣项目后通过银行代发到员工银行卡，再将该表格发给各部门总经理，以便核对。穗芳公司对证据1、2不认可主张证据1是复印件，对其中韩某的签名认可但其他内容不认可，公司并没有审批表原件且该表与罗丁华无关，曾某、谭某、罗某、程某等6人曾在公司工作但大部分已经离职，具体情况未核实；对证据3的真实性无异议但不认可关联性，罗丁华的工资并非年薪制而是以劳动合同记载为准；对证据4真实性认可但不认可关联性，已足额支付罗丁华工资。罗丁华提交的统计表显示从2014年10月1日至2019年3月1应发工资1537500元，实收873500元（含代扣）。原审法院结合其主张及账户对2014年11月开始的工资列明如下：            转账日期              转账金额              摘要              转账日期              转账金额              摘要              转账日期              转账金额              摘要                  2014.11.25              6793.12              工资              2016.9.3              2500              补贴              2017.08.01              12575.63              工资                  2014.12.23              6793.12              工资              2016.10.29              10663.67              工资              2017.08.11              3000              工资                  2015.1.6              300              工资              2016.11.18              2500              补贴              2017.09.04              12569.67              工资                  2015.2.5              6793.12              工资              2016.11.18              2500              补贴              2017.09.16              3500              补贴                  2015.2.17              6773.75              工资              2016.12.04              11063.67              工资              2017.09.16              3500              补贴                  2015.4.3              6773.75              工资              2016.12.29              10543.67              工资              2017.09.21              16294.92              工资                  2015.4.30              6773.75              工资              2017.1.6              2500              补贴              2017.10.25              14444.67              工资                  2015.5.16              7273.75              工资              2017.1.6              2500              补贴              2017.11.28              14444.67              工资                  2015.6.20              6772.26              工资              2017.1.25              10543.67              工资              2017.11.30              3500              补贴                  2015.6.26              5000              工资              2017.1.26              2500              补贴              2017.11.30              3500              补贴                  2015.7.22              6772.26              工资              2017.1.26              2500              补贴              2017.12.01              3500              补贴                  2015.8.24              8699.91              工资              2017.1.26              2500              补贴              2017.12.22              14197.17              工资                  2015.9.06              150              工资              2017.1.26              2500              补贴              2018.1.23              14089.25              工资                  2015.9.18              10548.6              工资              2017.2.24              10543.67              工资              2018.2.14              12250              补贴                  2015.10.1              6813              工资              2017.3.6              2750              补贴              2018.2.14              11957.93              工资                  2015.10.1              10000              奖金              2017.3.6              3300              补贴              2018.3.29              11957.93              工资                  2015.10.28              10535              工资              2017.3.12              3000              补贴              2018.4.14              3500              补贴                  2015.11.19              10855              工资              2017.3.12              3000              补贴              2018.4.14              3500              补贴                  2015.12.21              10535              工资              2017.3.27              13400.63              工资              2018.4.28              11957.93              工资                  2016.1.27              10535              工资              2017.4.14              3000              补贴              2018.6.1              5500              工资                  2016.2.22              9556.18              工资              2017.4.14              3000              补贴              2018.6.5              6457.93              工资                  2016.3.29              9556.18              工资              2017.4.21              13400.63              工资              2018.6.28              5500              工资                  2016.4.2              1875              补贴              2017.6.6              11713.13              工资              2018.7.3              6457.93              工资                  2016.4.2              5124.75              补贴              2017.6.13              3000              工资              2018.7.30              5500              工资                  2016.4.27              9460.78              工资              2017.6.13              3000              工资              2018.8.13              6457.93              工资                  2016.6.7              9565.78              工资              2017.6.26              12463.13              工资              2018.8.28              5500              工资                  2016.6.30              9605.78              工资              2017.7.7              3000              补贴              2018.9.20              5500              工资                  2016.7.27              9685.76              工资              2017.7.7              3000              补贴              2018.11.1              5500              工资                  2016.8.22              10663.67              工资              2017.7.17              3000              补贴              2019.2.2              6807.07              11月工资                  2016.9.3              1911.9              补贴              2017.7.17              3000              补贴              2019.2.2              6548.65              12月工资      罗丁华主张在上述转账收入款中2015年1月6日的300元为元旦过节费；2015年6月26日的5000元是当时因急需资金要求发放以前拖欠工资被告知未核算为由，仅发放5000元；2015年9月6日的150元为公司发放的补贴；2015年10年1日的奖金6813元根据“2016.2穗芳工资”中的sheet“奖金”记载是补发2013年绩效奖第二次应发放金额；2015年10月1日的10000元是临近国庆，公司高管要求发放拖欠的工资，公司以未核算为由直接发放了10000元；2016年4月2日的1875元具体属于何种项目不清楚但不属于工资款；2016年4月2日的5124.75元及9月3日的补贴1911.9元是报销费用冲账返还；其他均为补贴，其中3300元包括3000元为每月应发固定工资的10%及300元春节过节费。经核对邮箱，罗丁华的收件箱中并无包含“2016.2穗芳工资”内容的邮件。另，穗芳公司与另一员工潭某曾因劳动争议经仲裁后均诉至原审法院后又上诉，上诉后被维持原审判决。生效判决查明双方确认潭某为年薪制并确认《人事异动审批表》，审批表记载潭某的年薪由月固定工资、月浮工资以及年浮工资所组成：2016年3月起年薪调整为15万元/年，其中月固定工资为6250元/月，月浮工资为1250元/月，年浮工资为60000元/年；2016年7月1日起年薪为16万元/年，月固定工资为10000元/月，月浮工资为667元/月，年浮工资32000元/年；2017年4月1日起年薪为18万元/年，月固定工资为7500元/月，月浮工资为1500元/月，年浮工资为72000元/年。潭某所提交的《人事异动审批表》与本案罗丁华所提交的审批表格式、体例基本一致且在董事长审批一栏有韩某的签名。生效判决认定：根据员工职务薪酬异动审批表、人事异动审批表显示潭某的工资逐步升高，并规定了工资总额以及固定部分和剩余部分即“月浮”、“年浮”工资的发放比例，其中“月浮”、“年浮”工资数额固定，而且并未规定需要达到何种标准才能予以发放，劳动合同、补充条款等亦未予以明确，穗芳公司亦无提交相关规章制度显示对员工的工资标准及相应的考核标准进行了规定，因此不足以证明潭某的“月浮”、“年浮”属于绩效，且需要绩效考核通过才能予以发放，应承担举证不能的法律后果。生效判决判定穗芳公司应当按照年薪制约定的标准支付潭某工资差额。仲裁情况：罗丁华于2019年4月25日向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决穗芳公司支付2014年10月1日至2019年6月30日的工资差额1031425.61元、加付赔偿金1031425.61元、解除劳动合同经济补偿金350000元。该委裁决驳回罗丁华的全部仲裁请求。罗丁华不服，在法定期限内向原审法院起诉。原审法院认为：本案是劳动合同纠纷，双方依法建立劳动关系，其合法权益均受法律保护。本案争议焦点为是否存在工资差额及穗芳公司是否需要向罗丁华支付经济补偿金。原审法院对此评析如下：关于是否应支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿金的情形，并在第三十八条等具体条文中予以了明确。本案劳动关系是罗丁华辞职即单方面提出解除，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。从罗丁华提出辞职的理由看，其在向穗芳公司提交的辞职材料中明确是因自身原因，同时还表示会将手中的工作交接好，这与其在仲裁、诉讼过程中所主张的辞职理由明显不同。穗芳公司到底有无拖欠工资尚且不论，罗丁华若认为是穗芳公司拖欠工资导致劳动合同解除完全可以在辞职时直接明确是穗芳公司拖欠劳动报酬而非在仲裁及诉讼过程中明确此理由。故罗丁华主张经济补偿金没有法律依据，原审法院不予支持。关于是否存在未足额支付工资问题。首先，根据《广东省工资支付条例》第四十八条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任……”的规定，罗丁华与穗芳公司之间因工资支付发生争议，应当由穗芳公司对罗丁华的工资构成、支付情况、支付条件等相关内容进行举证。穗芳公司主张罗丁华的薪资由正常工作时间工资、周六加班工资/资历工资、岗位津贴、福利和津贴组成而非年薪制，即便部分文件中有年薪的字眼也是工资浮动的意思，这与罗丁华的主张有部分重合但存在重大区别。原审法院对罗丁华职务调整及年薪制予以采信。理由如下：第一、罗丁华虽没有提交《人事异动审批表》，但其提交的周某《人事异动审批表》明确记载了周某职务晋升情况和薪资调整情况，且第二份表格与穗芳公司发布的人事任命通知相吻合。尽管审批表仅有复印件，但穗芳公司法人韩某在董事长审批、备注栏中均签字即为同意。周某与罗丁华曾有一段时间分别担任南沙事业部总经理、副总经理，此后两人均有升迁，周某接任罗丁华的职务。通过周某的职务异动情况记载可以推断出罗丁华应当有同样的人事档案记载才符合常理，罗丁华显然无法提供该证据。第二、罗丁华提交的公证书记载了其与公司财务谭某的沟通情况，可予采信。谭某发给罗丁华的信息包括“罗总，你的薪酬调整记录看后面的备注”、“实发工资14197.17元，2017/5/1调薪，年薪36万（5：1：1：3），2016/12/18调薪年薪36万（5：1：1：3）；2017/7/1调薪，年薪42万（5：1：1：3）”，谭某表示该备注内容在当时调薪时就备注好了，在工资校对表里才可以看得到，可推知涉及调薪及支付比例的情况并非事后添加。同时，通过比对罗丁华的工资账户收入明细可知在穗芳公司支付工资期间所发放的补贴2500元、3000元、3500元与年薪30万元、36万元、42万元的10%即2500元（30万元÷12个月×10%）、3000元（36万元÷12个月×10%）、3500元（42万元÷12个月×10%）对应，足以说明穗芳公司在支付月固定工资外还按照一定比例支付了此类补贴，且数额与罗丁华的职务晋升是直接关联的。而且，上述工资收入明细中非整数金额部分能够与罗丁华的月固定工资扣除代扣项目后大致吻合，虽然每次所发放的时间不规律，难以准确匹配或对应相应月份，但能结合银行流水基本推断出所发放的是月固定工资、月浮工资（即奖金）等。第三、从罗丁华所提交的电子邮件及附件看，上述证据虽是电子证据，且选取了个别月份进行公证，但从公证结果看该工资表与罗丁华所提交的未经公证版本数据完全一致。罗丁华从减少维权成本角度未对全部涉及工资表的电子邮件进行公证虽不符合举证规定，但其按照原审法院要求提供了电子邮箱登录密码供核实，且该证据的形式基本一致，若强制要求每一份电子邮件公证无异会大大增加成本。原审法院登录罗丁华的电子邮箱查找原始邮件，发现涉及工资的邮件在查看附件内容时通过邮件正文提供的密码能够打开、下载、查看，涉及工资的原始邮件与向原审法院提交的打印版本比对内容一致，由此可以推断出该邮件应为穗芳公司财务或人力部门员工所发送。罗丁华在办理离职手续过程中，穗芳公司财务员工在《员工离职交接结算表》也明确记载2015-2017年度绩效、2017年7月、10月、11月、12月绩效、2018年4月-12月绩效未发，亦可佐证。第四、穗芳公司另案与潭某纠纷出现了与周某诉穗芳公司劳动纠纷案格式、体例基本一致的审批表，且已为生效判决所查明和认定。穗芳公司对此应当知晓。根据法律规定，对于已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无须举证证明，由此可见包括潭某、周某、罗丁华在内的管理人员工资为年薪制且工资构成包括月固定工资、月浮动工资、年浮动工资及相应分配比例符合客观事实。穗芳公司不认可但又不能提供相反证据予以推翻，同时又未能就公司对月浮动工资、年浮动工资的支付条件或规章制度进行举证，应承担举证不能的法律责任。因穗芳公司针对前述工资计算期间提出时效抗辩，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位对于工资台账应当保存两年并对劳动者申请仲裁时两年内的工资支付情况负有举证责任，故对于劳动者诉求超过2年的工资一般不予保护，但罗丁华作为劳动者对于超过2年的工资能够提供充分证据证明的，应当予以处理。如前所述，原审法院已经认定罗丁华的工资构成方式，故对于2014年10月开始至劳动关系解除时的工资差额予以支持。因双方对劳动关系解除时间有争议，从罗丁华办理辞职事宜过程看，其在2018年10月16日申请辞职，《员工离职交接结算表》明确记载12月工资及绩效按照公司正常发放日发放。从2019年1月开始，罗丁华与韩某所沟通内容基本都是如何核对账目及如何尽快办理完毕离职手续，即便涉及到工作的内容也是为了便于办理离职，基本不再是讨论工作内容本身。罗丁华在2019年1月18日代表穗芳公司参加四会市项目验收会议即便属实，但考虑到工程建设项目的特殊性，其参会应当视为其在职时工作内容的收尾及其为了尽快让穗芳公司办理离职手续而做出的让步。至于社会保险，穗芳公司在2019年3月结束后停缴社会保险，这与罗丁华主张的职业资格证有效期相同，双方就离职事宜未办理完毕，故穗芳公司利用罗丁华职业资格证进行挂证具有一定可信度。双方在2019年1月开始并无实质工作沟通和安排，劳动关系解除权为形成权，离职手续是否办理完毕与劳动关系是否解除并无直接关联，故原审法院认定工资差额计算至2018年12月。罗丁华从2015年3月26日开始担任南沙事业部总经理，在2016年9月18日升至穗芳公司副总经理并同时兼任第一事业部总经理，后又在2017年6月19日兼任PPP事业部总经理并不再兼任第一事业总经理，在2017年10月30日成为穗芳公司常务副总经理并全面负责公司运营管理和事业部管理工作，职位一直升迁。曾为罗丁华下属的周某在2015年3月26日接任其职务担任南沙事业部副总经理后又升迁至南沙事业部总经理，年薪调整过两次，同时结合周某的《人事异动审批表》上人力资源部负责人签批的意见可知，南沙事业部副经理当时的年薪为24万元、总经理当时的年薪为30万元，由此可以推知罗丁华在分别担任副总经理、总经理期间的年薪分别不低于24万元、30万元。按照先发50%的比例可以确定每月固定应发工资为10000元、12500元，在扣除法定项目后实发金额与罗丁华的工资收入明细记载的数额基本吻合。此后，根据谭某发送给罗丁华的工资备注内容及双方的聊天记录看，明确了调薪情况为“2016/12/18调薪年薪36万（5：1：1：3）；2017/7/1调薪，年薪42万（5：1：1：3）”、“该内容备注是当时调薪的月份就备注好了，在工资校对表里才可以看得到，工资表发何总了”即调薪在当时确已存在且设置了查看权限。故原审法院按照罗丁华不同时期薪资水平并结合其主张分段核算：            日期              年薪（元）              应发工资（元）              工资发放比例                  2014.10.1-2015.7.31              24万              24万÷12个月×10个月=200000              5:1:4                  2015.8.1-2016.12.17              30万              30万÷12个月×16.5个月=412500              5:1:1:3                  2016.12.18-2017.7.31              36万              36万÷12个月×7.5个月=225000              5:1:1:3                  2017.8.1-2018.12.31              42万              42万÷12个月×17个月=595000              5:1:1:3      上述期间应发工资共计1432500元（200000元+412500元+225000元+595000元），其中月固定应发716250元，剩余比例应发716250元。因穗芳公司实际支付时间与约定不符且并无固定时间，根据前文已列明的工资表并结合罗丁华的主张，核定工资如下：            月工资50%的实发银行记录              月工资50%以外的其他款项发放银行记录                  转账日期              摘要              银行转账金额              转账日期              摘要              银行转账金额                  2014.11.25              2014年10月实发工资              6793.12                                                            2014.12.23              2014年11月实发工资              6793.12              2015.1.6              工资              300                  2015.2.5              2014年12月实发工资              6793.12                                                            2015.2.17              2015年1月实发工资              6773.75                                                            2015.4.3              2015年2月实发工资              6773.75                                                            2015.4.30              2015年3月实发工资              6773.75                                                            2015.5.16              2015年4月实发工资              7273.75                                                            2015.6.20              2015年5月实发工资              6772.26              2015.6.26              工资              5000                  2015.7.22              2015年6月实发工资              6772.26                                                            2015.8.24              2015年7月实发工资              8699.91                                                            2015.9.18              2015年8月实发工资              10548.6              2015.9.6              工资              150                  2015.10.28              2015年9月实发工资              10535              2015.10.1              工资              6813                  2015.11.19              2015年10月实发工资              10855              2015.10.1              奖金              10000                  2015.12.21              2015年11月实发工资              10535                                                            2016.1.27              2015年12月实发工资              10535                                                            2016.2.22              2016年1月实发工资              9556.18                                                            2016.3.29              2016年2月实发工资              9556.18                                                            2016.4.27              2016年3月实发工资              9460.78              2016.4.2              补贴              1875                  2016.6.07              2016年4月实发工资              9565.78              2016.4.2              补贴              5124.75                  2016.6.30              2016年5月实发工资              9605.78                                                            2016.7.27              2016年6月实发工资              9685.76                                                            2016.8.22              2016年7月实发工资              10663.67                                                            2016.9.29              2016年8月实发工资              10694.07              2016.9.3              补贴              1911.9                  2016.10.29              2016年9月实发工资              10663.67              补贴              2500                  2016.12.04              2016年10月实发工资              11063.67              2016.11.18              补贴              2500                  2016.12.29              2016年11月实发工资              10543.67              补贴              2500                  2017.1.25              2016年12月实发工资              10543.67              2017.1.6              补贴              2500                  2017.2.24              2017年1月实发工资              10543.67              补贴              2500                  2017.3.27              2017年2月实发工资              13400.63              2017.1.26              补贴              2500                  2017.4.21              2017年3月实发工资              13400.63              补贴              2500                  2017.6.6              2017年4月实发工资              11713.13              补贴              2500                  2017.6.26              2017年5月实发工资              12463.13              补贴              2500                  2017.8.1              2017年6月实发工资              12575.63              2017.3.6              补贴              2750                  2017.9.4              2017年7月实发工资              12569.67              补贴              3300                  2017.9.21              2017年8月实发工资              16294.92              2017.3.12              补贴              3000                  2017.10.25              2017年9月实发工资              14444.67              补贴              3000                  2017.11.28              2017年10月实发工资              14444.67              2017.4.14              补贴              3000                  2017.12.22              2017年11月实发工资              14197.17              补贴              3000                  2018.1.23              2017年12月实发工资              14089.25              2017.6.13              工资              3000                  2018.2.14              2018年1月实发工资              11957.93              工资              3000                  2018.3.29              2018年2月实发工资              11957.93              2017.7.7              补贴              3000                  2018.4.28              2018年3月实发工资              11957.93              补贴              3000                  2018.6.1              2018年4月至2018年12月实发工资              5500              2017.7.17              补贴              3000                  2018.6.5              6457.93              补贴              3000                  2018.6.28              5500              2017.8.11              工资              3000                  2018.7.3              6457.93              2017.9.16              补贴              3500                  2018.7.30              5500              补贴              3500                  2018.8.13              6457.93              2017.11.30              补贴              3500                  2018.8.28              5500              补贴              3500                  2018.9.20              5500              2017.12.1              补贴              3500                  2018.11.1              5500              2018.2.14              补贴              12250                  2019.2.2              6807.07              2018.4.14              补贴              3500                  2019.2.2              6548.65              补贴              3500      从上述表格可知，自2014年10月以来穗芳公司基本能够在每月发放上月固定额即50%部分的工资，该做法持续至2018年4月份。从2018年5月开始便未能按时足额支付上个月该部分工资且未再支付补贴，结合延迟支付情况看每月工资是分两次支付，一次为5500元、一次为6457.93元（除11月、12月分别支付6807.07元、6548.65元）。原审法院据此酌情按照5500元、6457.93元标准相应补足2018年4月至12月的月固定工资差额部分42331.72元（5500元/月×3个月+6457.93元/月×4个月）。从2014年10月至2018年12月期间，除月固定工资外另还有剩余50%工资即716250元（200000元+412500元+225000元+595000元）。从支付记录看，穗芳公司发放补贴时间毫无规律，除了其中出现频率较高的2500元、3000元、3500元可以确定是调薪后根据年薪金额及发放比例确定为10%的部分外，难以确定发放的对应具体月份。故原审法院将上述期间的补贴整体计算，以补贴名义发放的300元、150元从金额上显然与年薪中的10%、30%等难以关联，其他金额款项金额较大，有部分与固定比例的金额2500元、3000元、3500元虽不能对应但均是以补贴名义发放，罗丁华主张是报销款项或其他月份的奖金但均无相关证据证实，原审法院不予采信，穗芳公司实际支付50%之外的剩余工资补贴为129024.65元。罗丁华确认实收工资873500元，根据原审法院核定的应发工资数额，可知工资差额部分为559000元（1432500元-873500元），未超过原审法院核算金额，予以支持。至于支付拖欠工资的赔偿金是否成立。《中华人民共和国劳动法》第九十一条“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”的规定，罗丁华在长达五年时间并无通过以上途径主张权利，并无举证证明其符合支付加额赔偿金的法定情形，原审法院不予支持。至于双方提及的罗丁华在职期间经营性借款、账务核算事宜等争议，并非劳动纠纷处理范畴也不影响双方的工资结算事宜，原审法院不予处理，双方可另案处理。原审法院判决：一、广东穗芳智慧建设科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向罗丁华支付2014年10月1日至2018年12月31日期间的工资差额559000元；二、驳回罗丁华的其他诉讼请求。本案受理费10元，由广东穗芳智慧建设科技有限公司负担。判后，穗芳公司不服，向本院提起上诉，请求：1.撤销原审判决第一项；2.改判驳回罗丁华全部诉讼请求；3.本案一、二审诉讼费全部由罗丁华承担。主要理由：原审法院错误认定本案事实，将罗丁华应承担的举证责任强加于穗芳公司，以举证不能为由支持了罗丁华关于差额工资的诉讼请求。补充理由：一、穗芳公司自2014年开始已经实施绩效管理制度，原审法院不能以穗芳公司未提供相关证据予以否定穗芳公司存在绩效管理制度的事实。1.根据穗芳公司二审提交的新证据，穗芳公司自2014年7月起已实施绩效管理制度，对公司全体员工进行绩效考核。周某、罗丁华均有参加考核。穗芳公司的绩效管理、考核均由公司常务副总经理实施。罗丁华在离职前，公司的绩效考核与管理均由其负责统筹，罗丁华具有绩效考核资料保管的权利与义务。故罗丁华应承担绩效考核的举证责任，而非单纯将绩效考核的举证责任倒置在公司。且罗丁华离职后，存放于穗芳公司的绩效考核资料大部分遗失，其中包括罗丁华、周某的资料。2.原审判决计算穗芳公司发放给罗丁华的工资数额有误。原审判决以罗丁华实际收到的工资推算穗芳公司实际支付工资数额的计算标准有误，应以穗芳公司实际已支出的款项为最终依据（包括穗芳公司为罗丁华参加社会保险、住房公积金单位部分的费用）。穗芳公司2014年10月1日至2018年12月31日期间实际支付罗丁华款项合计1007473.68元，与原审法院计算金额873500元存在较大差异。二、关于穗芳公司是否存在绩效考核制度，月浮动，年浮动工资如何计付问题。1.结合穗芳公司二审提交的证据，可充分体现穗芳公司自2014年7月起已对公司全体员工实施绩效考核制度。具体绩效考核标准已在《绩效管理制度》中体现，罗丁华作为穗芳公司员工，须按照《绩效管理制度》进行绩效考核。2.结合罗丁华与周某离职报告，其二人向公司提交离职报告时，均未提及公司拖欠其薪酬的事实，即二人离职时知悉与公司已结清相关款项，公司未拖欠其工资或绩效。3.在2014年10月至2019年4月期间，罗丁华、周某负责的项目多次被业主方、政府部门通报批评，导致公司经济效益、声誉均受到严重影响。其二人作为公司管理层人员，不仅需要承担公司经济任务指标，还要保证公司项目的完成率及客户满意度。在经济指标未完成、负责项目不达标的情况下，公司不认可其二人的绩效考核于法有据。4.绩效奖金与工资不一致，绩效并非工资。穗芳公司每月已向罗丁华支付固定工资（固定工资实际上是公司在实施绩效考核前员工的实际工资；月浮动、年浮动为绩效奖金），并未拖欠其工资，实际已全额支付工资。绩效奖金需按照其二人的实际工作表现，按照《绩效管理制度》的规定计付。绩效属于奖金，应适用一般诉讼时效，原审法院错误将绩效与工资混为一谈，二审应予以纠正。罗丁华答辩：不同意穗芳公司的上诉意见，请求驳回穗芳公司的上诉请求。本院经审理查明的事实和原审判决查明的事实一致。二审另查明，穗芳公司在2015年3月2日发出《关于事业部调整决定的通知》，载明对公司原第一事业部、第二事业部、第三事业部进行整合重组后，成立项目管理事业部、南沙事业部、广州事业部、招标代理部四个部门，同时免去原第三事业部副总经理罗丁华等的职务。二审中，一、穗芳公司在本院第一次庭询期间提交了17组证据。证据1为绩效管理制度，拟证明穗芳公司自2014年7月起一直存在绩效考核制度。证据2为罗丁华2015年9月份绩效考核表；证据3为罗丁华2015年绩效考核综合评估表；证据4为2015年经营指标及产值确认表；证据2至证据4拟证明穗芳公司一直对罗丁华存在绩效考核情况。证据5是2015年度部分季度考核表；证据6是2015年度第四季度南沙事业部总监/项目负责人绩效考核汇总表；证据7是2016年度第一季度南沙事业部总监/项目负责人绩效考核汇总表；证据8是2016年度第二季度南沙事业部总监/项目负责人绩效考核汇总表；证据9是2016年度第三季度南沙事业部总监/项目负责人绩效考核汇总表；证据10是2016年度第四季度南沙事业部总监/项目负责人绩效考核汇总表；证据11是2017年度第一季度南沙事业部总监/项目负责人绩效考核汇总表；证据5至证据11拟证明2015年至2017年4月25日，罗丁华作为周某直属上司，一直以总监职位对周某进行绩效考核，证明在此期间周某未实际担任南沙事业部副总经理或罗丁华认为周某未有能力担任副总经理，穗芳公司一直都存在绩效考核情况。证据12是2017年度第二季度南沙事业部总监/项目负责人绩效考核汇总表；证据13是2017年度第三季度南沙事业部总监/项目负责人绩效考核汇总表；证据14是2017年度第四季度南沙事业部总监/项目负责人绩效考核汇总表；证据12至证据14拟证明周某在2017年6月起，正式担任第一事业部总经理，并对其下属进行绩效考核。证据15是2018年穗芳常务副总绩效考核书（年度），拟证明穗芳公司的常务副总经理具有经济考核指标，且该经济指标占比较重。证据16是2017年度穗芳2月-12月高管绩效考核表，拟证明穗芳公司一直对员工实施绩效管理制度。证据17是罗丁华离职交接结算表。穗芳公司表示上述证据只有证据3及证据16由原件。其中证据12至证据14是关于周某案件的证据。罗丁华质证称：对证据1的三性不认可，其中没有签名盖章，也无罗丁华的签名。证据2-3真实性无法确认，关联性不认可，这都是罗丁华在项目管理时候产生的文件。对证据3原件有异议，第三次庭询时提交的原件与第一次庭询时提交的考核表不一致，该表不是绩效考核的完整件，虽然有罗丁华的签名，但这不是正式的考核表，上面没有数据、领导签名等内容，而且该表也不能证明罗丁华考核不合格。对证据4原件的真实性没有异议，但这个表是每年度的统计表，是发额外奖金的依据，与工资无关。证据5-11真实性认可，关联性不认可。所有的证据都是一审判决后公司单方制作的，其中没有罗丁华的签名确认。证据17最后韩某签名的时间没有复印出来，说明韩某在签名的时候是看到前面的内容的。二、穗芳公司在本院第一次庭询后提交了《庭后意见》，其中载明原审法院查明罗丁华自2014年10月至2015年7月年薪为24万毫无依据，原审法院以周某担任事业部总经理时“理论年薪”推定罗丁华当时的“实发年薪”24万，完全是错误推定，2014年罗丁华的薪酬结构为固定工资＋绩效，合计约10000元/月。三、穗芳公司在本院第一次庭询后提交了25组证据。证据1是2014年9月至12月罗丁华、周某的工资单，证据2是2015年8月至12月罗丁华、周某的工资单，拟证明2015年前罗丁华、周某的薪酬为月薪制，架构为固定工资＋月浮绩效，2015年8月后，薪酬架构进行调整，实施“理论年薪”制，其二人的固定月薪变更为原薪酬的总和。证据3是彭晖2015年年度（2015.1.1-4.28）绩效考核综合评估表，证据4是彭晖2015年年度（2015.5.1-12.31）绩效考核综合评估表，证据5是彭晖2016年年度（2016.1.1-12.31）绩效考核综合评估表，证据6是彭晖2017年年度（2017.1.1-12.31）绩效考核综合评估表，证据7是彭晖2018年年度（2018.1.1-12.31）绩效考核综合评估表。证据8是陈某2015年年度（2015.1.1-12.31）绩效考核综合评估表，证据9是陈某2016年年度（2016.1.1-12.31）绩效考核综合评估表，证据10是陈某2017年年度（2017.1.1-12.31）绩效考核综合评估表，证据11是陈某2018年年度（2018.1.1-12.31）绩效考核综合评估表。证据12是黄某2015年年度（2015.1.1-12.31）绩效考核综合评估表，证据13是黄某2016年年度（2016.1.1-12.31）绩效考核综合评估表，证据14是黄某2017年年度（2017.1.1-12.31）绩效考核综合评估表，证据15是黄某2018年年度（2018.1.1-12.31）绩效考核综合评估表。证据3至证据15拟证明彭晖、陈某、黄某与罗丁华、周某均为穗芳公司的高管，穗芳公司存在绩效考核的事实。证据16是案外人黄某的工资明细表，拟证明黄某与罗丁华、周某均为公司高管，穗芳公司一直按照绩效考核的情况发放浮动绩效奖金，年浮绩效未达标的，不予发放年浮绩效的事实。证据17是关于2016年第三季度工程基础知识考试情况的通报。证据18是南沙区基本建设办公室关于2017年第一季度安全文明施工检查情况的通报。证据19是区基建办关于对广州穗芳建设咨询监理有限公司进行处罚的通报。证据20是区基建办关于2017年第二季度代建考核结果的通报。证据21是关于对穗芳工程管理公司在万顷沙安置区一期项目监理工作不到位的通报。证据22是区基建办关于2018年第三季度代建考核结果的通报。证据23是区基建办关于2018年第四季度暨元旦节前质量管理、安全文明施工大检查情况的通报。证据24是会议纪要（2019年1月10日）。证据25是区土地开发中收关于对广东穗芳工程管理科技有限公司处罚的通知。证据17至证据25拟证明罗丁华、周某在职期间，其二人负责的工程项目屡屡遭受到业主方或政府部门的通报及处罚，造成穗芳公司的经济及声誉受到严重损失。穗芳公司根据其二人实际工作表现，根据绩效管理制度，不予发放年浮绩效。罗丁华表示根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条规定，穗芳公司在二审期间提交的证据不属于新证据，也不属于补强证据，从其提交的时间来看，形成于2018年以前，早于原审诉讼时间。另外对于证据1-2的真实性、合法性、关联性均不认可，罗丁华已提交工资明细表。对于证据3-15三性不认可，该表只有被考核人彭辉的签名，而其是公司高管，现在担任公司法人、董事、总经理，又未到庭接受询问，不能证明公司对彭辉进行绩效考核，也不能证明公司对罗丁华进行考核。对于证据16的三性不认可，案外人是公司高管，现在担任公司副总，未到庭接受询问。该表没有案外人的签名，所以是公司单方制作。对于证据17-25真实性、合法性认可，关联性不认可。四、穗芳公司第三次向本院提交的证据包括，证据1陈某、彭辉2014年-2018年工资明细，拟证明周某与穗芳公司其他房管的工资发放情况一致的，公司按照绩效管理制度对各高管的工作进行绩效考核，符合条件的，公司予以发放年浮动绩效奖金，不符合条件的，公司不予发放；证据2穗芳公司历史股东变更；证据3工商信息报告（亚东景瑞企业管理有限公司，以下简称亚东公司），证据2、3拟证明亚东公司是复星集团旗下公司，2018年起至2019年4月由复星集团控股穗芳公司。罗丁华表示穗芳公司故意严重逾期提供证据，人民法院不应对这些证据予以采纳，对证据1的真实性、合法性、关联性皆不予确认，因该证据为穗芳公司单方制作，且陈某、彭晖皆是穗芳公司的在职高管人员，其中陈某是穗芳公司招标代理部经理，彭晖现在担任公司的法定代表人、总经理、董事，与穗芳公司存在紧密的利害关系,其真实性无法确认，对证据2、3真实性、合法性确认，关联性不予确认，通过网上查询《广东穗芳智慧建设科技有限公司企业信用报告》显示，亚东公司参股到退股期间，穗芳公司的法定代表人、总经理皆是韩某，亚东公司只占40%的股份，韩某控制60%的股份，不因亚东公司的参股而有实质性的变化，亚东公司在该阶段也仅是公司股东，并未控股并实际参与公司经营管理，退一步讲，即使亚东公司控股穗芳公司，穗芳公司的经营管理行为侵害了职工的利益，根据法律的规定，职工也只能向穗芳公司追究法律责任，因此该证据与本案无关。五、穗芳公司表示其提交的《绩效管理制度》中附件3《管理层绩效考核综合评估表》适用于对罗丁华的考核。该评估表显示账务指标占75%，其中自接合同占20%，总产值占15%，总收款占15%，产值成本率占10%，收款成本率占15%。六穗芳公司第一次向本院提交的证据3《罗丁华2015年度绩效考核综合评估表》显示，考核时间段为2015年，财务指标占60%，其中合同额占15%，总产值占15%，产值成本率占10%，收款成本率占15%，人均收款占5%，该五个项目均有目标值、挑战值、门槛值、实际值，并明确低于门槛值为0分，其中合同额处载明目标值为500万、门槛值为400万、实际值为315万，总产值处载明目标值为2400万、门槛值为1920万、实际值处为空白（未填写），产值成本率、收款成本率、人均收款处亦然，仅载明目标值、挑战值、门槛值，实际值处为空白（未填写）。穗芳公司表示因合同额的考核为“0”分，所以2015年的年度考核也为“0”分。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅围绕当事人的上诉请求进行审理。双方对解除劳动关系补偿金、赔偿金均无提起上诉，视为服判，本院予以维持。根据双方的上诉请求，本院确定本案二审的争议焦点为：穗芳公司是否应向罗丁华支付未足额支付工资差额。关于穗芳公司是否应向罗丁华支付未足额支付工资差额问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，罗丁华于本案原审提交的《人事异动审批表》、电子邮件及附件等证据能够相互印证，足以证明罗丁华的工资构成包括月浮动工资、年浮动工资的主张。穗芳公司主张月浮动工资、年浮动工资属于绩效，不属于工资，但其司未能提供充分有效证据证明其此项主张，应承担举证不能的责任，原审判决认定罗丁华的工资包括月固定工资、月浮动工资、年浮动工资及相应分配比例并无不当，本院予以确认。至于罗丁华2014年10月至2015年7月期间年薪是否为24万的问题。根据穗芳公司于2015年3月2日及2015年3月26日分别发出的《关于事业部调整决定的通知》及《关于南沙事业部负责人、广州事业部负责人竞岗结果公示及任命决定》，可以认定罗丁华2015年3月前为原事业部副总经理，原审法院在穗芳公司未提供证据证明罗丁华在该期间的年薪的情况下，参照同一时期被任命为南沙事业部副总经理周某的年薪、穗芳公司发放工资的方式等采信罗丁华的主张并无不妥，本院予以确认。穗芳公司主张罗丁华在该期间的年薪仅为12万元，但根据职务的变动立即上调至年薪为30万与常理不符，且无提供证据予以证实，故本院对穗芳公司的该主张不予支持。此外，原审法院通过详细的计算，核算了穗芳公司应发金额扣减穗芳公司实际发放金额后认定穗芳公司应向罗丁华支付2014年10月1日至2018年12月31日期间的工资差额559000元并无不当，本院予以维持。至于穗芳公司主张原审法院以罗丁华实际收到的工资推算其实际支付工资数额及穗芳公司为罗丁华参加社会保险、住房公积金单位部分的费用应计入其支付给罗丁华的工资的问题。如前所述，原审法院系核算穗芳公司应发金额扣减穗芳公司实际应发金额来确定穗芳公司应支付的工资差额，另《广东省工资支付条例》第六十二条第（一）规定，工资不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金等，故穗芳公司的上述主张均不成立，本院不予支持。关于穗芳公司于本案二审期间提交的证据的问题。由于穗芳公司拟提交该证据证明其公司从2014年7月起存在绩效考核制度，因罗丁华2015年年度绩效系数为“0”，故不符合获取年浮动绩效奖金的条件。鉴于穗芳公司提交的《罗丁华2015年度绩效考核综合评估表》仅考核了该年度的合同额（目标值为500万、门槛值为400万、实际值为315万），在该考核表以及穗芳公司提交的《绩效管理制度》都显示合同额只占考核总权重一部分的情况下，穗芳公司未举证说明各指标之间的关系，仅以合同额的考核为“0”分来主张2015年的年度考核也为“0”分不符合常理，本院不予支持。综上，即使穗芳公司从2014年7月存在绩效考核制度，且考核与上述“月浮”、“年浮”挂钩，但穗芳公司并未提交证据证明罗丁华的考核未达到取得上述“月浮”、年浮”的标准，故上述证据并不能充分证明穗芳公司拟主张的事实，故本院不予接纳。综上所述，经审查穗芳公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广东穗芳智慧建设科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  姚伟华二〇二〇年十二月十六日书记员  贺紫荆书记员  郑筱斯