湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初8561号原告：邹小姣，女，1976年10月12日出生，汉族，住长沙市天心区。委托诉讼代理人：谢岁炎，湖南民声律师事务所律师。被告：长沙峥安德百货贸易有限公司，住所地长沙市雨花区长沙大道**高桥国际**。法定代表人：吴建安，总经理。委托诉讼代理人：周政，湖南方顺联合律师事务所律师。原告邹小姣（以下简称原告）与被告长沙峥安德百货贸易有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，于2020年8月17日起诉至本院。本院受理后，依法适用简易程序，于2020年9月25日公开开庭审理了本案。原告及其委托诉讼代理人谢岁炎，被告的委托诉讼代理人周政到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院对长沙市雨花区××号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判决被告向原告支付赔偿金85000元、拖欠2020年2月工资8000元、失业保险金损失27540元（1530元／月＊18个月）、医疗与养老保险损失31738.74元，共计152278.74元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年2月15日入职以来，至2020年2月28日一直在被申请人处工作，担任公司的销售经理，双方约定月工资保底10000元，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，从未给申请人依法办理社会保险、也经常性不能按时支付劳动报酬，其2020年2月份的工作，直到2020年4月24日才收到部分工资2000元。双方于2月底解除劳动关系。原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动人事争议仲裁，要求被告支付赔偿金及拖欠2020年2月的工资、失业保险待遇的损失、社会保险损失等2020年6月20日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2020]352号仲裁裁决书。原告认为长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，原告对长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出经济补偿金、拖欠工资的仲裁裁定没有异议，但漏计算了失业保险待遇的损失、社会保险损失。被告辩称：我方不存在拖欠工资情形，从双方提交的证据可以看出工资是按月支付，因为今年的疫情原因，在今年的2月25号我方发通知公司全员复工，原告借口疫情的原因拒绝回公司报道，直到4月15日公司召开会议解除与原告的劳动合同关系，公司在3月份还给原告发放部分工资；2、原告入职是2012年4月，公司制度次月低发放上个月的工资，因此原告的工资是在2012年5月28日发放的；3、因为原告未予公司做任何交接不来上班属于严重旷工的行为，公司开除原告合法，不应支付经济赔偿金；4、公司发放的工资内包含社保保险金，原告也按月缴纳了灵活就业的保险，公司不存在赔偿社保。经审理查明：原告于2012年2月15日入职被告处，担任销售经理。工作期间，双方一直未签订书面劳动合同，被告也未给原告买社会保险。被告拖欠原告2020年2月份工资，于4月24日发放2000元，剩余工资至今未付。原告于2020年2月25日以疫情风险和工资发放不及时的理由提出离职，之后一直未正常提供劳动，且被告也未通知其到岗履职或向其发放劳动报酬。以上事实有银行流水、工资表、当事人陈述等证据，开庭笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，本案原告与被告之间劳动关系明确，双方都应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，享有权利并履行义务。关于原告的工资标准，本院根据原告离职前十二个月工资的银行流水、被告提供的工资发放表明细，对原告主张工资标准为10000元/月，予以认定。关于拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。另，根据《工资支付暂行规定》第十二条以及《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。本案劳动者主张的工资为第一个工资支付周期，符合法律规定；被告已经支付2000元工资，因此，被告应支付原告2月份剩余工资8000元。关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以解除劳动合同；用人单位应支付经济补偿。本案被告一直没有为原告购买社会保险，且拖欠工资，原告的主张有事实和法律依据，本院予以支持。综上，被告应根据原告的工资标准和工作年限支付经济补偿85000元。关于失业保险损失和医疗与养老保险缴纳等社会保险费问题，不属于劳动争议案件解决的范畴，如有争议，原告可以向劳动行政主管部门进行投诉，本案中不予处理。经本院主持调解，双方不能达成一致调解协议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：一、被告长沙峥安德百货贸易有限公司于本判决生效之日起5日内，向原告邹小姣支付2020年2月份拖欠的工资8000元及经济补偿85000元；二、驳回原告邹小姣的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙峥安德百货贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  宁昊杰二〇二〇年九月三十日书记员  甘梦月附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。