天津市宁河区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0117民初3296号原告：李轶，男，1998年8月29日出生，汉族，住天津市宁河区。委托诉讼代理人：李敬国，男，1974年4月14日出生，汉族，住天津市宁河区，系李轶父亲。委托诉讼代理人：李壮，宁河区盛信法律服务所法律工作者。被告：天津鑫凯佳人力资源服务有限公司，住所地天津市宁河区芦台镇佳园小区1-3-101。法定代表人：王小平，总经理。委托诉讼代理人：张振宇，天津旭正律师事务所律师。原告李轶与被告天津鑫凯佳人力资源服务有限公司（以下简称鑫凯佳公司）居间合同纠纷一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李轶及其委托诉讼代理人李敬国、李壮，被告鑫凯佳公司的委托诉讼代理人张振宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李轶向本院提出诉讼请求：1．请求依法解除李轶与鑫凯佳公司签订的就业安置居间合同；2．请求依法判令鑫凯佳公司向李轶返还居间报酬（中介费）70,000元，并自诉讼之日起以此款为本金以全国银行间同业拆借中心授权公布贷款市场报价利率计息至此款付清之日止；3．诉讼费用由鑫凯佳公司承担。事实与理由：2019年11月28日，李轶与鑫凯佳公司签订《就业安置居间合同》，协议约定鑫凯佳公司为李轶提供的岗位为大兴机场航空票务工作，居间报酬（中介费）为70,000元。协议签订日，李轶给付鑫凯佳公司的法定代表人王小平前期中介费20,000元，2019年12月9日，李轶又给付王小平50,000元，共70,000元。协议签订后，鑫凯佳公司并未按协议约定的为李轶提供相应岗位，并称可以为李轶提供其他岗位。后李轶多次要求鑫凯佳公司按照协议约定履行，可是鑫凯佳公司迟迟未予答复，导致合同目的无法实现。综上，为了保护李轶合法权益不受损失，特诉至贵院，望判如所请。李轶为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：1．《就业安置居间合同》一份，用以证明李轶与鑫凯佳公司之间存在居间合同关系；2．转账凭证二张、收据一张、银行转账明细一张，用以证明李轶已经按合同约定给付鑫凯佳公司居间报酬70,000元；3．录音光盘一张，李轶及其父亲与王小平及张鹏的电话录音，用以证明作为王小平已经做出对李轶作出承诺，如果李轶不能面试，安排不了相关票务工作，需要给一个满意答复，张鹏承诺如果李轶与鑫凯佳公司签订的合同中为大兴机场，明确表态安排不了，直接找被鑫凯佳公司退钱就行了；4．北京大兴国际机场的户卡和基本信息，用以证明驻在大兴机场的航空公司很多，鑫凯佳公司始终没有明确为李轶找的是大兴机场内哪家票务公司。鑫凯佳公司在法定期限内未提出书面答辩意见，在庭审中辩称，双方签订居间合同日期为2019年11月28日，居间期限为3个月，且鑫凯佳公司已经为李轶实际找到工作，居间合同的条件已经成就，该居间合同已经终止，不存在解除一说。鑫凯佳公司已经依约为李轶找到合同的岗位，但因李轶自身条件未能顺利结业，后期要求更换岗位为票务公司，鑫凯佳公司也按照李轶要求为其找到该岗位，并安排面试，但李轶拒绝参加面试，结合双方签订的居间合同，该合同已经成就，鑫凯佳公司完了居间义务，不应退还居间费用，请法院驳回李轶的诉讼请求。鑫凯佳公司向本院提交如下证据：1．《就业安置居间合同》一份，用以证明李轶和鑫凯佳公司于2019年11月28日签订居间合同并对就业及条件成就作出明确解释；2．企业信息、银行流水、微信转账记录，用以证明鑫凯佳公司为李轶提供岗位后，委托河北铁冀铁路电气化技术服务有限公司（以下简称河北铁冀）为李轶对接具体工作，并向河北铁冀法人张鹏转账支付了服务费；3．与李轶一同培训的学院发布的朋友圈与李轶的聊天记录，用以证明鑫凯佳公司依约为李轶找到对应岗位，李轶接受培训，但没有严格按照培训班的要求完成培训内容，并自认培训时没有认真听课；4．微信聊天记录及视频说明和证明一份，用以证明李轶因没有按照培训要求掌握基本技能，随后更换岗位，但其拒绝参加岗位上岗前的面试，根据合同4.8条的约定，居间合同条件已经成就，鑫凯佳公司无需退还居间费。本院依法组织当事人进行了证据交换，鑫凯佳公司对李轶提交的证据的质证意见为：对证据1.2的真实性、合法性、关联性均无异议；关于证据3和证据4，因为无法与王小平核实是否是完整录音，故对此三性及证明目的不予认可，该证据的形成时间是2020年7月17日之前，双方已经对就业岗位变更达成一致，故该证据与本案无关；双方在合同中明确是大兴机场航空票务，且该机场中确实存在多家航空公司票务窗口，但在该机场票务窗口中从事工作，必须具备上岗证，且李轶在鑫凯佳公司安排培训就是要取得上岗证，后因李轶的原因，导致其无能力取得该证，为了尽快就业其便与鑫凯佳公司协商更改为国航票务，该岗位是独立于大兴机场，无需上岗证就可以就业，故双方才于2020年7月18日协商更改，且鑫凯佳公司已经按照更改后的约定为李轶找到对应的票务公司，是李轶拒绝参加面试才导致其没有就业，同时，张鹏并非该居间合同的当事人，其没有权利代替鑫凯佳公司方处分鑫凯佳公司的相应权利及义务，故其与李轶的通话录音不能在李轶与鑫凯佳公司之间生效。李轶对鑫凯佳公司提交的证据的质证意见为，对鑫凯佳公司提供证据的证明目的均不予以认可。其庭审陈述前后矛盾，双方签订的就业安置居间合同没有约定鑫凯佳公司为李轶提供的工作需要上岗证，鑫凯佳公司没有证据证实大兴机场需要上岗证，国航票务不需要上岗证，其是为了规避不能实现目的退款的责任；居间合同规定，甲方履行本合同后有权全额收取费用，2019年12月9日，鑫凯佳公司收取了李轶交纳的50,000元居间费，视为其已经履行本合同，鑫凯佳公司应提供证据证实已经履行了合同才收取居间费50,000元；根据居间合同关于违约责任的规定，甲方未提供就业单位信息致使乙方不能就业的，退回全部居间费用，鑫凯佳公司没有证据证实已经向李轶提供就业信息使其就业；鑫凯佳公司没有完成居间合同的义务，成就李轶就业目的实现，应该退还居间费用。经庭审质证，对双方无异议的证据本院予以确认并记录在卷，对双方有异议的证据，本院认定如下：李轶与鑫凯佳公司签订的《就业安置居间合同》证明李轶与鑫凯佳公司之间存在居间合同关系；李轶提交的收据及银行转账凭证证明李轶已给鑫凯佳公司转账70,000元居间报酬；鑫凯佳公司提交的转账凭证能够证实鑫凯佳公司转给河北铁冀的张鹏70,000元。本院对上述证据予以采信，对其他证据不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年11月28日，李轶（乙方）与鑫凯佳公司（甲方）签订《就业安置居间合同》，合同约定：“1.2乙方意向的就业岗位为大兴机场航空票务，居间期限为三个月，到期后合同自行终止。如果在居间期限内，乙方被安排面试，居间期限失效，避免乙方以居间期限届满合同终止为由不支付居间报酬。如果居间期限届满后，甲方安排面试，乙方接受面试的，居间期限不终止，全部合同条款继续有效。2.1甲乙双方共同确认居间报酬为70,000元，合同签订日先行支付前期中介费20,000元，后期中介费于条件成就3日内全部支付。2.2.1通过甲方的努力，实现了乙方的直接或者间接就业，乙方与意向单位是否签订书面劳动（劳务）合同不影响条件成就。2.2.2乙方接到了录用电话或者录用通知，如果乙方有明确的书面的就职意向单位或者明确的就职意向岗位并在本合同确认的，则乙方收到了符合条件的意向单位或者意向岗位的各种形式的通知视为条件成就，乙方不上岗的不影响条件成就。2.2.2在甲方的努力下，成功找到单位，乙方拒不参加面试，或者甲方按照乙方明确的求职意向找到意向单位，乙方拒不参加面试等安排的，视为条件成就。2.4如到规定时间未面试，乙方有权要回所有费用（但是属于乙方的原因除外），甲方在一周内退还，如未到约定时间乙方不得向甲方退取费用，不得私自单方面取消合同，如有特殊情况双方可协商。2.6.1条件成就泛指通过甲方努力，实现乙方直接或者间接就业。2.6.2就业并不以建立劳动关系或者签订书面劳动合同为准，也不以乙方与意向单位签订劳动合同或者劳务合同为前提，就业是指通过乙方的工作，有可能实现或者即将实现领取劳动（劳务）报酬。5.2甲方未提供就业单位信息的，或者居间期限届满的，致使乙方不能就业的，甲方退还已收取的所有居间报酬”。合同签订当天，李轶按约定向鑫凯佳公司先行支付中介费20,000元，2019年12月9日支付中介费50,000元，并通知李轶进行岗位培训。同日，鑫凯佳公司委托河北铁冀为李轶安排上岗培训事宜，并将50,000元居间费转给了河北铁冀的张鹏，2019年12月25日，鑫凯佳公司将20,000元居间费转给了河北铁冀的张鹏。在培训过程中，李轶没有取得结业证书。后经鑫凯佳公司、河北铁冀及李轶沟通，将李轶的工作岗位调换成不需要有上岗证要求的国航票务公司，李轶经与鑫凯佳公司、河北铁冀多次联系后，未收到国航票务公司的面试通知。遂要求鑫凯佳公司退还其居间费未果。本院认为，本案争议焦点为李轶与鑫凯佳公司订立的居间合同的目的是否已经实现以及鑫凯佳公司是否应返还居间费用。居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。本案中，李轶与鑫凯佳公司签订《就业安置居间合同》是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合同合法有效，双方应按合同约定履行各自义务。按照协议书约定，鑫凯佳公司委托河北铁冀给李轶提供的就业岗位为大兴机场航空票务，并进行了培训，但该就业岗位未能成就。后经居间双方与河北铁冀三方协商调换其他工作岗位，李轶未接到其他工作岗位的正式面试通知，因此李轶与鑫凯佳公司订立的合同目的未能实现，继续履行该合同已无必要，故李轶提出解除与鑫凯佳公司签订的《就业安置居间合同》的诉讼请求，本院依法准许。《中华人民共和国合同法》第四百二十七条规定，居间人未促成合同成立的，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。鉴于李轶与鑫凯佳公司在合同订立后，李轶已实际参加了岗位培训，存在一定的费用支出，且未能结业有李轶自身的原因，故就双方的过错责任问题，本院以为鑫凯佳公司承担80%、李轶承担20%为宜。因此，李轶要求鑫凯佳公司返还居间报酬的诉讼请求，依照双方的过错程度，本院予以适当调整，鑫凯佳公司返还李轶居间费70,000元的80%即56,000元，李轶超出部分的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于鑫凯佳公司提出居间合同的条件已经成就，合同已经终止；其已完成了居间义务，不应退还居间费用的抗辩意见，无事实与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第九十四条、第九十七条、第四百二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、解除李轶与天津鑫凯佳人力资源服务有限公司于2019年11月28日签订的《就业安置居间合同》；二、天津鑫凯佳人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内返还李轶居间费56,000元；三、驳回李轶的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1,550元，减半收取计775元，由李轶负担155元，由天津鑫凯佳人力资源服务有限公司负担620元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  李洪文二〇二〇年十一月二十四日书记员  杜红红法律链接：《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同。（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方延迟履行债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方延迟履行债务或者其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。第四百二十四条居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第四百二十七条居间人未促成合同成立的，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。