云南省昭通市中级人民法院民 事 裁 定 书(2020)云06民终2876号上诉人（原审原告）：沈艳梅，女，1990年7月17日出生，汉族，云南省镇雄县人，户籍住址：镇雄县，现住昭通市昭阳区。委托代理人：李代艺，云南元度律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人：吴天星，云南元度律师事务所律师。代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）：镇雄县人民医院，住所地：镇雄县旧府街道办事处景观大道和镇雄大道交汇处，统一社会信用代码：12532128431659229H。法定代表人：胡翊，院长。上诉人沈艳梅因与被上诉人镇雄县人民医院劳动争议纠纷一案，不服云南省镇雄县人民法院（2019）云0627民初829号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年10月21日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈艳梅上诉请求：撤销云南省镇雄县人民法院（2019）云0627民初829号民事判决第三项、第四项，改判支持被上诉人支付上诉人解除劳动合同关系的经济补偿金32626.3元；改判被上诉人支付上诉人未签订书面劳动合同的23个月双倍工资214401.4元。一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、原审认定事实不清，以备案名册认定签订了书面劳动合同错误。原判认为本案超过诉讼时效认定错误，未订立书面合同的情况一直持续到上诉人离职，不存在时效问题，且被上诉人在原审中未主动提出时效问题。二、原审适用法律错误。被上诉人未为上诉人足额交纳养老保险，未为上诉人缴纳医疗保险，根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金32626.3元。镇雄县人民医院未提出答辩意见。沈艳梅向一审法院起诉请求：现诉求判决：1.解除原告与被告的劳动关系；2.由被告以原告离职前一年的平均工资9321.80元为标准支付原告未签订书面劳动合同的23个月双倍工资的差额214401.40元；3.由被告支付原告解除劳动合同4个月的经济补偿金32626.30元；4.由被告支付原告2017年9月21日至2017年10月15日的工资10715元。一审法院认定事实：原告曾就读于桂林医学院临床医学专业。2014年6月12日，原告与被告签订就业协议。协议约定：原、被告通过“双向选择”达成一致意见，被告同意录用原告，双方按有关法律的规定订立劳动合同，并办理相关招录手续。2014年7月24日，被告下发了院人字【2014】55号文件，聘用了原告。2014年8月1日，原告与被告签订了劳动合同，合同期限自2014年8月1日起至2014年12月31日止。2015年1月1日，双方又续签了劳动合同，合同期限2015年1月1日至2015年12月31日。2016年1月26日，经镇雄县人力资源和社会保障局备案，原告与被告续签劳动合同的时间为2016年1月1日，合同期限为12个月；2017年3月30日，经镇雄县人力资源和社会保障局备案，原告与被告续签劳动合同的时间为2017年1月1日，合同期限为12个月。被告自2014年8月1日至2017年11月为原告缴纳了养老保险和失业保险；自2017年7月至12月为原告缴纳了工伤保险和生育保险。其间，2015年8月13日，原、被告签订职工进修协议书，双方约定，进修结束后，原告必须连续在被告处连续工作10年以上，否则原告必须赔偿被告10万元违约金，并赔偿进修期间被告支付的工资、进修费、车旅费等。原告进修期间，被告为原告发放了工资97696元。原告于2015年8月17日至2016年8月17日到昆明医科大学第一附属医院进修。2017年3月24日原告以很多主客观为由，向被告申请辞职未获批准，便于同年10月15日自动离职，且于同年10月18日再次以工作辛苦、身体原因、病人无理取闹为由向被告申请辞职。镇雄县劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月12日受理了镇雄县人民医院诉沈艳梅赔偿违约金等争议案；于2018年10月24日受理了沈艳梅诉镇雄县人民医院要求支付经济补偿金等争议案。该仲裁委员会针对沈艳梅诉镇雄县人民医院要求支付经济补偿金等争议案作出镇劳人仲决字（2018）39号仲裁裁决书，支持原告要求与被告解除劳动关系的仲裁请求，裁决驳回原告支付解除劳动关系8个月的经济补偿金149148.80元、支付未签订书面劳动合同23个月的工资差额214401.26元、支付2017年9月21日至2017年10月15日的工资10715元的仲裁请求，原告对该劳动仲裁裁决不服，遂向一审法院起诉。一审法院认为，原告与被告于2014年8月1日至2017年签订了劳动合同，并于2015年1月1日、2016年1月1日、2017年1月1日续签了劳动合同。双方已建立了劳动关系。原告诉求解除与被告的劳动关系的诉讼主张，因原告已于2017年10月15日自动离职并到昭通市精神卫生中心上班，且被告也同意解除劳动关系，故该诉讼主张一审法院予以支持；原告以2015年12月31日劳动合同到期后，被告拒绝与其签订劳动合同，应支付其未签订书面劳动合同的23个月的双倍工资的差额214401.40元的诉讼主张：首先，劳动合同备案名册上明确载明双方分别于2016年1月1日、2017年1月1日签订了劳动合同，合同期限均为12个月；其次，被告在此期间愿意出资将原告送至昆明医科大学第一附属医院进修，而拒绝与原告签订劳动合同不符合常理；再次，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故该诉讼主张无事实和法律依据，一审法院不予支持；原告以被告未全面足额为其购买社会保险为由解除劳动合同，应由被告支付其解除劳动关系4个月的经济补偿金32626.30元的诉讼主张，虽《中华人民共和国社会保险费》规定了国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，但同时也规定了社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。被告自与原告签订劳动合同的当月暨2014年8月起原告自动离职的次月暨2017年11月止就按相关规定为原告缴纳了养老保险和失业保险；自2017年7月起至12月止为原告参保了工伤保险和生育保险，符合当地经济社会发展水平，而2017年8月13日，原、被双方约定由被告出资将原告送至昆明医科大学第一附属医院进修一年暨2015年8月17日至2016年8月17日，进修结束后原告必须在被告处连续工作10年以上。根据相关规定，劳动者享有接受职业技能培训等权利的同时，应当完成劳动任务，故双方理应遵守该约定，但原告2017年3月24日以主客观原因为由向被告申请辞职后未获批准，便于同年10月15日自动离职，同年10月18日再次以工作辛苦、身体不适、病人无理取闹等原因申请辞职，充分说明原告违约，故该诉讼主张不成立，一审法院不予支持；原告沈艳梅诉求由被告支付其2017年9月21日至2017年10月15日的工资10715元的诉讼主张，因双方认可2017年10月16日发放的工资系2017年8月21日至9月21日的工资，且原告提举的医嘱单与一审法院依职权调取的镇雄县医院财务科出具的情况说明及儿科医生（2017-9-21至2017-10-20）出勤统计相印证，能证明沈艳梅的离职时间是2017年10月15日，经核算，被告应发放给原告的工资是9324.99元，一审法院予以支持9324.99元。据此，依照最高人民法院《中华人民共和国劳动法》第三条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第三条，《劳动争议调解仲裁法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除原告沈艳梅与被告镇雄县人民医院的劳动关系。二、由被告镇雄县人民医院支付原告沈艳梅2017年9月22日至10月15日工资人民币9324.99元。三、驳回原告沈艳梅诉请由被告支付其解除劳动关系的经济补偿金32626.30元诉讼请求。四、驳回原告沈艳梅诉请由被告支付其未签订书面劳动合同的23个月双倍工资214401.40元的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告沈艳梅承担。根据二审中诉讼当事人的主张，本案争议的焦点问题是：上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同关系的经济补偿金和未签订书面劳动合同的23个月双倍工资的主张是否成立。本院二审查明的事实同一审。针对当事人争议的事实，本院认定如下：上诉人沈艳梅以被上诉人未足额缴纳社会保险费用，要求对方支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法第三十八条第（三）项规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以提出解除劳动合同并要求用人单位给付经济补偿金，这里指的是未为劳动者缴纳社会保险费用。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费时，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保障费。”，此条规定的是未足额缴纳情况下的法律责任，由上述两条法律规定可知，未缴纳与未足额缴纳是两个不同性质的法律概念，有不同的法律责任。本案情况是镇雄县人民医院未为沈艳梅足额缴纳社会保险，对此，不能以不足额缴纳等同于未缴纳请求对方给付经济补偿金，对不足部分，应由社会保险费征收机构按照法律的规定责令被上诉人镇雄县人民医院限期缴纳或者补足。另外，关于镇雄县人民医院是否应给付沈艳梅未签订书面劳动合同的23个月双倍工资的问题。对此，因书面劳动合同的客观作用就是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系有清晰明确的证据。本案中，因2016年1月26日，2017年3月30日双方的劳动合同经镇雄县人力资源和社会保障局备案，客观上亦能起到证明双方劳动关系存在的证据作用，故上诉人以23个月未签定书面劳动合同而请求双倍工资的上诉理由不能成立。综上所述，原判认定事实清楚，证据确实充分，上诉人的上诉理由不能成立。原判应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈艳梅负担。本判决为终审判决。审判长  周应彪审判员  王 碧审判员  李 韬二〇二〇年十一月十六日书记员  肖 筱