陕西省西安市长安区人民法院 民 事 判 决 书（2020）陕0116民初7544号 原告：陕西汇丰人力资源开发（集团）有限公司，住所地陕西省西咸新区。法定代表人：张家辉，系公司总经理。委托诉讼代理人：周莉元，女，系公司员工。被告：李森，男，1990年4月8日出生，汉族，住陕西省延安市志丹县。委托诉讼代理人：袁佳军，男，汉族，1959年11月9日出生。原告陕西汇丰人力资源开发（集团）有限公司与被告李森劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陕西汇丰人力资源开发（集团）有限公司之委托诉讼代理人周莉元，被告李森及其委托诉讼代理人袁佳军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告补缴2011年10月至2012年4月30日期间的养老保险；2、原告不向被告支付生活费2550元；3、原告不向被告支付经济赔偿金52158.96元；4、原告无需向被告出具解除劳动关系的证明、无需办理失业登记证和失业保险金申领手续、领取失业证。事实和理由：原、被告双方于2012年2月27日建立劳动关系并签订书面劳动合同，被告被派遣至陕西城市燃气产业发展有限公司工作，由该公司进行日常管理。双方劳动关系存续期间，原告已为被告缴纳了各项社会保险。被告于2020年2月3日收假后，向用工单位隐瞒其与武汉返回人员有密切接触史，导致用工单位出现漏报事件，给该单位造成严重影响。2020年2月12日用工单位对被告作出停薪停职决定，并于2020年4月9日将被告退回。在此期间被告未提供任何劳动，用工单位也未向原告支付被告的相应工资，故原告无需支付被告生活费。被告的瞒报行为严重违反了单位的规章制度，原告遂决定解除与被告的劳动合同，并在解除前征求了工会意见，故原告的解除行为符合法律规定，无需向被告支付经济赔偿金。此外，原告已于2020年4月10日向被告邮寄了解除劳动关系通知书，故无需再次向被告出具解除劳动合同证明。另原告已为被告缴纳了失业保险，办理失业登记和申领失业金均需被告自行办理。综上，原告对仲裁裁决不服，特提起诉讼。被告辩称，陕西省志丹县劳动人事争议仲裁委员会已出具证明证实该裁决书已于2020年6月25日发生法律效力，且原告诉状载明的法院受案时间为2020年7月2日，故原告起诉已超过时效。此外，养老保险不属于人民法院审理范围。现其认为仲裁裁决认定事实清楚，定性准确，适用法律妥当，且已发生法律效力，故要求依法驳回原告起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述及经审查认定的证据，本院认定事实如下：2012年2月27日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告将被告派遣到陕西城市燃气产业发展有限公司工作，合同期限自2012年2月27日至2014年2月27日。此后，双方两次续签劳动合同，并于2019年1月1日签订最后一份《劳动合同书》，合同期限自2019年1月1日至2020年12月31日。工作期间，原告被派往陕西城市燃气产业发展有限公司，岗位为线路维护工。2020年2月12日，陕西城市燃气产业发展有限公司对被告作出停薪停职处分；2020年4月9日，陕西城市燃气产业发展有限公司将被告退回原告处，原告于同日向其工会发出《解除员工劳动合同通知工会函》。同年4月10日，原告公司工会复函同意公司与被告解除劳动合同，原告遂以被告瞒报与湖北武汉返回人员接触史，严重违反单位疫情期间规章制度为由向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》。2020年4月20日，原告向志丹县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资38500元；2、原告为被告补缴2011年10月1日至裁决之日的各项社会保险金并支付因原告未依法缴纳社会保险给被告造成的损失；3、原告支付被告2020年1月1日至裁决之日的工资；4、原告支付被告失业保险金27540元；5、原告支付被告代通知金3500元；6、原告支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金63000元。该委于2020年6月8日作出志劳人仲字[2020]第21号裁决书，裁决：一、原告与被告共同到当地养老保险经办机构为被告办理养老保险补缴手续，并补缴被告在原告单位工作期间各自应承担的养老保险费；二、原告一次性支付被告生活费2550元；三、原告一次性支付被告经济赔偿金52158.96元；四、原告向被告出具终止或解除劳动关系的证明，办理失业登记和失业保险金申领手续，领取失业证；五、驳回被告的其他申请请求。原告不服，遂诉至本院要求判如所请。另查明，2020年1月18日晚20时许，武汉返陕人员李血瑞到李森母亲李某某家中，与李某某共同居住一晚，于2020年1月19日上午9时许离开。2020年2月12日，被告在知晓李血瑞系武汉返陕人员后主动向陕西城市燃气产业发展有限公司志丹分公司进行了报告。又查明，被告离职前十二个月的平均工资为2897.72元/月。此外，被告当庭认可已收到原告邮寄的解除劳动合同证明。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张被告严重违反用人单位规章制度，故意瞒报与湖北武汉返回人员接触史，但未提供足够证据证明，而根据志丹县公安局治安管理大队对李血瑞、李某某及被告的询问笔录可以看出，被告与李血瑞无接触，其对李血瑞系武汉返陕人员并不知情，在知晓上述情况后主动向用工单位进行了报告，故被告不属于严重违反用人单位规章制度的情形，原告据此解除与被告的劳动关系，于法无据，其应当向被告支付相应的违法解除劳动合同的经济赔偿金；根据被告的平均工资及工作年限，经济赔偿金计算为49261.24元（2897.72元/月*8.5个月*2倍）。对于原告主张无需支付被告生活费2550元一节，根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按省、自治区、直辖市规定的办法执行。因被告于2020年2月12日停工停薪至2020年4月10月，原告未支付被告在此期间的工资，故原告应当按照不低于陕西省公布的志丹县最低工资标准的75%向被告支付生活费，即2550元。此外，被告当庭认可已收到原告邮寄的解除劳动关系证明，故原告无需再次向被告出具解除劳动关系证明，被告可持其收到的解除劳动关系的证明，到指定的社会保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续，领取失业证。对于补缴社会保险一节，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《陕西省企业工资支付条例》第二十五条、《失业保险条例》第十六条第二款规定，判决如下：一、原告陕西汇丰人力资源开发（集团）有限公司于本判决生效后十日内支付被告李森生活费2550元；二、原告陕西汇丰人力资源开发（集团）有限公司于本判决生效后十日内支付被告李森经济赔偿金49261.24元；三、原告陕西汇丰人力资源开发（集团）有限公司不再向被告出具解除劳动合同关系的证明，无需办理失业登记证和失业保险金申领手续、领取失业证。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员   万媛媛  二〇二〇年 十一 月 二十七 日 书  记  员   贾  咪