广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0607民初4138、4151号原告（被告）：佛山市三水奥米茄房地产开发有限公司，住所地佛山市三水区*********右岸花园136，统一社会信用代码914***********175B。法定代表人：霍某1。委托诉讼代理人：凌云志，广东广大律师事务所律师。委托诉讼代理人：张驰，广东广大律师事务所律师。被告（原告）：张琼元，女，1986年1月22日出生，汉族，住佛山市三水区****XXXX6-102，公民身份号码500************821。原告（被告）佛山市三水奥米茄房地产开发有限公司（以下简称奥米茄公司）与被告（原告）张琼元劳动合同纠纷两案，本院分别于2020年8月21日、2020年8月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）奥米茄公司的委托诉讼代理人张驰、被告（原告）张琼元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。奥米茄公司向本院提出诉讼请求：1.判令奥米茄公司无需支付张琼元产假工资37496元以及经济补偿金67180元；2.本案诉讼费用由张琼元负担。事实与理由：仲裁裁决存在事实认定错误，被告在离职前12个月平均工资标准应当按照2020年5月27日至2019年5月27日期间收入计算，其平均工资标准未达到仲裁委认定的8397.5元。因此，仲裁委认定张琼元产假工资以及经济补偿金金额存在计算错误，应当予以纠正。综上所述，恳请法院依法支持奥米茄公司的全部诉讼请求，维护奥米茄公司的合法权益。张琼元辩称，不同意奥米茄公司的诉讼请求，产假工资应该按照正确的计算方式支付，经济补偿金按照正常工资的金额进行支付。疫情停工的首月应该按照正常工资支付，要求奥米茄公司按照正常工资支付。张琼元向本院提出的诉讼请求：1.裁决奥米茄公司支付张琼元二胎剖腹产产假128天的产假工资44755.2元；2.裁决奥米茄公司支付张琼元2020年2月因疫情停工首月的工资差额6280元；3.裁决奥米茄公司支付张琼元解除劳动合同经济补偿金67200元；4.请求裁决本案的诉讼费用由奥米茄公司承担。事实与理由：1.张琼元于2019年3月9日剖腹产生产二胎，生育津贴也早已于2019年9月底到达公司账户，但公司一直以各种理由拒绝支付产假工资，拖欠至今，同时2019年4月、5月、6月三个月的社保个人部分费用已在2019年7月的工资中扣除合计1026.99元。请求裁决支付张琼元产假期间的产假工资44755.2元。2.公司以疫情为借口强迫张琼元自2020年2月1日起至2020年5月28日一直停工，而公司其他员工早已于2月底全部复工，根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成的用人单位停工、停产，第一个工资支付周期应当按照正常工作时间支付工资。请求裁决支付张琼元2020年2月的工资差额6280元。3.张琼元自2012年5月28日入职佛山市三水奥米茄房地产开发有限公司，2020年4月28日收到公司发出的《劳动合同到期不续签通知书》，现合同已到期，但公司并未依法给予张琼元经济补偿，为维护自身合法权益，请求裁决支付张琼元解除劳动合同经济补偿金67200元。4.本案是因奥米茄公司的侵权行为而产生，故申请裁决本案的诉讼费用由被告承担。奥米茄公司辩称，不同意张琼元的诉讼请求，奥米茄公司认为1109号仲裁裁决书结果除了针对张琼元的工资认定存在异议之外，对于其他的事实认定及裁决结果均无异议。奥米茄公司在诉讼中举证如下：1.劳动合同，证明双方于2012年5月首次签订劳动合同，劳动合同到期日为2020年5月27日，张琼元工资标准为基本工资3000元每月，工资包含了基本工资、加班工资、绩效工资、福利补贴与高温补贴。2.职工生育津贴核定表、微信聊天记录，证明张琼元依法享有生育津贴待遇，并且公司已经为其申请生育津贴。张琼元因与公司就生育津贴发放数额存在争议，因此一直拒绝领取社保局核定发放的生育津贴待遇。3.关于重新调整员工复工安排的紧急通知、文件签领表，证明公司在3月因为未符合佛山有关部门复工复产的规定，因此被责令推迟复工，公司重新调整复工安排分批次复工。4.关于疫情期间工资发放相关规定的通知、文件签领表，证明公司下发疫情停工期间的工资发放规定。张琼元在诉讼中举证如下：1.劳动合同，证明存在劳动关系。2.2018年4月-2020年4月工资表，证明张琼元的收入情况，2018年的年终奖没有体现在工资条中。3.中国建设银行个人账户工资/收入明细、建设银行个人账户工资/收入明细，证明2018年年终奖金额。4.劳动合同到期不续签通知书，证明奥米茄公司提出与张琼元解除劳动合同。5.关于重新调整员工复工安排的紧急通知、微信聊天记录，证明奥米茄公司让张琼元停工。6.生育津贴核定表，证明生育津贴已经向政府部门申请，款项已经在奥米茄公司账户未发放给张琼元。7.仲裁申请书、仲裁裁决书、说明，证明计算产假工资计算错误，申请的时候少算了7000元。公式不是除以30，应该除以24.5，应该按照实际工作上班时间计算。8.仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序，仲裁对产假工资的计算方式是正确的。9.张琼元与奥米茄公司人事主管的聊天记录，证明奥米茄公司按照每月8000元标准支付张琼元产假工资，奥米茄公司承认张琼元的工资就是8000元每月加上400元工龄工资，现在奥米茄公司又反悔。10.关于疫情期间工资发放相关规定的通知，证明奥米茄公司自己提及疫情停工首月应该按照正常工资发放，但是实际没有执行。11.光盘（2018年全年工资表电子版），证明2018年全年的工资表电子版和员工档案表，上面有每个员工的工资计算方式，张琼元的工资从2017年9月1日调整为每月8000元加400元工龄工资。张琼元的工资只和出勤天数挂钩，没有加班工资和销售提成等。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：奥米茄公司成立于2012年3月7日，法定代表人为霍某1。经营范围为：房地产开发、销售；自有物业出租；建筑装饰设计及工程施工。张琼元于2012年5月28日入职奥米茄公司任综合部副经理，双方签订了劳动合同，约定初始工资为3000元/月。奥米茄公司为张琼元参加了社会保险。双方签订的最后一份劳动合同期限为2017年5月27日至2020年5月27日。张琼元于2019年3月9日至2019年7月14日期间休产假。2020年4月24日奥米茄公司向张琼元发出《劳动合同到期不续签通知书》，2020年5月27日双方劳动合同到期解除劳动关系。2020年6月12日，张琼元以奥米茄公司为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.裁决奥米茄公司支付张琼元解除劳动合同经济补偿金67200元；2.裁决奥米茄公司支付张琼元2019年3月9日至2019年7月14日期间共128天产假工资37496元及拖欠工资赔偿金37496元；3.裁决奥米茄公司支付张琼元2020年2月1日至2020年5月28日因疫情超时停工的工资差额25009元，以上合计167201元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月6日作出三劳人仲案字（2020）1109号仲裁裁决书，裁决：一、奥米茄公司于裁决书生效之日起五日内向张琼元支付2019年3月9日至2019年7月14日期间产假工资37496元，解除劳动关系经济补偿金67180元以及2020年2月1日至2020年5月28日工资差额153.76元，以上合共104832.76元；二、驳回张琼元的其他仲裁请求。另查明，张琼元已收到奥米茄公司支付至其银行账户的2020年2月至5月28日的工资共计8192.42元。本院认为，本案系劳动合同纠纷。原、被告虽不服仲裁裁决向本院提起诉讼，但未就仲裁裁决中确认的张琼元2020年3月1日至2020年5月28日应发工资数额提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。综合奥米茄公司、张琼元双方的诉辩意见，对双方存在的争议，本院分析认定如下：关于2020年2月至5月28日期间工资的问题。首先，关于2020年2月的工资。奥米茄公司主张张琼元基本工资3000元/月，已足额发放张琼元2020年2月工资。对此，奥米茄公司提供了《劳动合同》、《关于疫情期间工资相关规定的通知》予以证明。张琼元主张其每月固定工资为8400元，奥米茄公司应向其支付2020年2月工资差额6280元，并提供了《工薪表》、光盘（2018年全年工资表电子版）予以证明。因奥米茄公司、张琼元均对双方签订的《劳动合同》无异议，本院对《劳动合同》予以确认。根据《劳动合同》的约定，张琼元的初始工资为3000元。虽张琼元认为其每月固定工资为8400元，但其提供的《工薪表》、光盘（2018年全年工资表电子版）不能证明其主张，也未能提供证据推翻《劳动合同》中双方关于工资数额的约定，故张琼元的主张欠缺依据，本院不予采信。其次，奥米茄公司、张琼元均确认2020年2月系因疫情而导致的停工，根据《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅〈关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答〉》的规定，奥米茄公司应按劳动合同约定的标准支付工资，即按3000元/月标准支付张琼元2020年2月的工资。因奥米茄公司未对仲裁裁决确认的张琼元2020年2月的应发工资数额为4140元提出诉讼，视为服从裁决，故张琼元2020年2月工资数额以仲裁裁决确认4140元为准。再次，结合仲裁裁决确认的张琼元2020年3月1日至2020年5月28日应发工资数额为5367.3元（2773.46元+2593.84元），奥米茄公司应向张琼元发放2020年2月至5月28日应发工资数额为9507.3元，扣除张琼元社保个人缴费部分、奥米茄公司已向张琼元支付的部分，奥米茄公司还应向张琼元支付的数额为9507.3元－357.91元×4个月－8192.42元＝-116.76元。因奥米茄公司没有对仲裁裁决确认的奥米茄向张琼元支付2020年2月1日至2020年5月28日工资差额156.76元提起诉讼，视为服从裁决，故以仲裁裁决数额为准。因此，奥米茄公司应支付张琼元2020年2月至5月28日期间的工资差额156.76元。张琼元主张超出部分，本院不予支持。关于产假工资的问题。首先，根据奥米茄公司、张琼元均确认的《佛山市职工生育保险生育津贴核实表（三水区局）》证据所示，张琼元于2019年3月9日至2019年7月14日期间休产假，核定的生育津贴为18689.62元。奥米茄公司、张琼元均确认奥米茄公司收到上述18689.62元后，张琼元未签领上述款项。而根据《工薪表》及《中国银行个人账户工资/收入明细、建设银行个人账户工资/收入明细》所示，奥米茄公司未向张琼元发放2019年3月9日至2019年7月14日期间产假工资，故奥米茄公司应向张琼元支付已收取的生育津贴或产假工资。其次，关于支付的数额问题。根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条规定，生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位应补足差额部分。根据《工薪表》及《中国银行个人账户工资/收入明细、建设银行个人账户工资/收入明细》所示，张琼元产假前12个月（2018年3月至2019年2月）的应得的全部收入依次为：8350元、8350元、8350元、8400元、7316元、8400元、8120元、8400元、8120元、8390元、8400元、8400元，另有2018年年终奖4656元。虽《工薪表》中列明了每月加班工资数额，但张琼元在庭审中称《工薪表》列明的每项工资构成包括加班工资数额不真实，称其实际并无加班工资，而奥米茄公司则认为张琼元有加班情况，且《工薪表》中列明的加班工资是真实的。经审查，《工薪表》中的工龄工资、销售提成等工资构成部分存在与常理不符的情况，故本院对于《工薪表》中工资构成不予确认，因奥米茄公司未能举证张琼元存在加班情况及加班工资情况，故张琼元原工资标准数额为[（8350元+8350元+8350元+8400元+7316元+8400元+8120元+8400元+8120元+8390元+8400元+8400元）+（306天÷365天×4656元）]÷12个月＝8574.95元/月。张琼元的日工资为8574.95元/月÷30天＝285.83元。因此，张琼元2019年3月9日至2019年7月14日期间产假工资为285.83元/日×128天＝36586.24元，高于核定的生育津贴18689.62元，故奥米茄公司应向张琼元支付2019年3月9日至2019年7月14日期间产假工资36586.24元。张琼元诉求合理部分，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。首先，奥米茄公司、张琼元均确认张琼元于2012年5月28日入职，2020年5月27日与奥米茄公司解除劳动关系，解除原因是劳动合同到期后，奥米茄公司不与张琼元续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，奥米茄公司应向张琼元支付经济补偿金。其次，关于经济补偿金数额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，张琼元在奥米茄公司工作年限为8年，张琼元的月工资为其在劳动合同解除前十二个月的平均工资。根据《工薪表》列明的工资总额，并结合前文计算的产假工资，张琼元于2019年5月至2020年4月期间应发工资数额分别为：8574.95元、8574.95元、8066.62元（285.83元/日×14天+3038.01元+1026.99元）、8400元、8400元、8400元、4480元、8400元、7045元、4140元、3538.06元、2120元，可以核算出张琼元月平均工资数额为6678.3元。综上，奥米茄公司应向张琼元支付经济补偿金数额为6678.3元/月×8个月＝53426.4元。奥米茄公司、张琼元主张合理合法部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告佛山市三水奥米茄房地产开发有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告张琼元支付2020年2月1日至2020年5月28日工资差额156.76元、2019年3月9日至2019年7月14日期间产假工资36586.24元、解除劳动关系经济补偿金53426.4元，以上合计90169.4元；二、驳回原告佛山市三水奥米茄房地产开发有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告张琼元的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2020）粤0607民初4138号案件受理费减半收取计5元，由佛山市三水奥米茄房地产开发有限公司负担；（2020）粤0607民初4151号案件受理费减半收取计5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 蔡 丽二〇二〇年十一月二十日书记员 温秀静