陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院民 事 判 决 书(2020)陕0102民初4397号原告：李彦广，男，汉族，住河南省郑州市管城回族区。委托诉讼代理人：樊宁宁，陕西合恒律师事务所律师。被告：群光实业（武汉）有限公司西安分公司，住所地西安市新城区。负责人：许崑泰，董事长。委托诉讼代理人：袁明，男，该公司法务。原告李彦广与被告群光实业（武汉）有限公司西安分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月21日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员代红英独任公开开庭进行了审理。本案与(2020)陕0102民初4399号群光实业（武汉）有限公司西安分公司诉李彦广劳动争议纠纷一案合并审理，因李彦广起诉在前，故李彦广作为原告，群光实业（武汉）有限公司西安分公司作为被告。原告李彦广的委托诉讼代理人樊宁宁、被告群光实业（武汉）有限公司西安分公司的委托诉讼代理人袁明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李彦广向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付经济赔偿金29180元；2、被告向原告支付解除劳动合同代通知金29180元；3、被告向原告支付资遣费7295元；4、被告向原告支付2019年5月1日劳动节上班少支付双倍工资1945元；5、被告向原告赔偿租屋中介费1600元；6、被告向原告赔偿房屋租金损失42000元；7、被告向原告赔偿解雇返乡经济舱单程机票2334元；8、被告向原告解雇返乡交通费及物品托运费1000元；9、被告向原告赔偿工作每满两个月提供一次返乡探亲经济舱单程机票2334元；10、被告向原告支付返乡交通费补助250元；11、被告向原告支付健康体检补助费2500元。事实和理由：2019年2月23日，原告到被告处担任餐饮二部经理，负责加盟品牌《泰炯》的开业等筹备工作，工作期间，原告认真工作，受到多位领导赏识，屡屡自愿加班，甚至暂时放弃返乡探亲的福利机会，但被告于2019年5月1日违法解除与原告的劳动关系。原告不服陕西省劳动人事争议仲裁委员会陕劳人仲案字[2020]37号裁决书。为维护合法权益，遂诉至法院。被告群光实业（武汉）有限公司西安分公司辩称，原告所诉无事实及法律依据，应当全部予以驳回。群光实业（武汉）有限公司西安分公司向本院提出诉讼请求：1、被告无须向原告支付经济补偿金的二倍赔偿金20955元；2、被告无须向原告支付2019年5月1日节假日工资1945元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告签署《员工聘雇契约》，工作期间，原告因存在个人主义、主观太强、无大陆经验等情况，试用不合格，不符合录用条件，被告在与原告充分沟通，并积极协商的情况下，原告于2019年5月1日办理了除财务借款外的离职工作交接手续，随后原告自行离职，未再付出劳动。故被告无须向原告支付经济补偿金的二倍赔偿金、节假日工资等。综上，被告已经履行了相应的劳动合同义务，仲裁委认定事实不清，适用法律错误，为维护合法权益，遂诉至法院。李彦广辩称，《陕西省劳动人事争议仲裁委员会》的裁决适法稍有误，需要修正，没有支持李彦广的其他请求。被告群光实业（武汉）有限公司西安分公司的诉称不符事实与法律规定，恳请依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院综合认定事实如下：2018年12月28日，原告李彦广（乙方）与被告群光实业（武汉）有限公司西安分公司（甲方）签订《群光广场员工聘雇契约》，该契约载明：甲方聘任乙方担任经理一职；试用期三个月；甲方提供乙方薪资，每月薪资人民币23000元整（税前）、生活补助津助（月领）5200元整；乙方报到日为2019年2月23日（即薪资之起算日）。2019年5月14日，原告向陕西省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：裁决被告继续履行与其之间的劳动合同；裁决被告向其支付2019年5月1日至2019年6月10日的工资23000元，生活津贴5200元，餐费补助480元，通讯补助500元；裁决被告向其支付尚未支付的租屋中介费1600元，2019年3、4月通讯费补助400元，2019年4月26日至2019年5月1日的工资4600元。2019年7月1日，陕西省劳动人事争议仲裁委员会作出陕劳人仲案字[2019]152号裁决书，裁决如下：1、自本裁决书生效之日起十五日内，被告向原告支付2019年4月26日至2019年5月1日的工资4577元；2、驳回原告其他仲裁请求。2019年7月4日，被告通过银行转账的形式向原告支付了陕劳人仲案字[2019]152号裁决书裁决的工资4577元。原告对陕劳人仲案字[2019]152号裁决书不服向我院起诉，2019年10月15日，我院作出（2019）陕0102民初5607号民事判决书，判决驳回原告李彦广的诉讼请求。2020年3月30日，原告以要求被告支付赔偿金、代通知金、节假日工资等事宜再次向陕西省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年4月28日，陕西省劳动人事争议仲裁委员会作出陕劳人仲案字[2020]37号裁决书，裁决如下：1、自本裁决书生效之日起十五日内，被告向原告支付经济补偿金的二倍赔偿金20955元；2、自本裁决书生效之日起十五日内，被告向原告支付2019年5月1日节假日工资1945元；3、驳回原告其他仲裁请求。原告不服向我院起诉。另查，李彦广的在职日期为2019年2月23日至2019年5月1日。其中三月份的工资为22428.29元，四月份的工资为22347.7元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。原、被告双方签订的《群光广场员工聘雇契约》仅载明试用期三个月，该试用期不成立，该期限为劳动合同期限，双方约定的报到日为2019年2月23日，因此双方之间的劳动合同期限为2019年2月23日至2019年5月22日。因双方之间不存在试用期，故被告以原告试用不合格，不符合录用条件的解除理由依法不成立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。参照上述规定可知，被告解除双方劳动合同的理由并不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形，因此，被告并不具有单方立即解除权。此时，被告合法的做法应当是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，对劳动者进行培训或者调整工作岗位，之后如果劳动者仍不能胜任工作的，方可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。综上所述，在双方劳动合同存续期间，被告直接以原告不符合条件便要求原告离职的做法违反规定，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，依法应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。赔偿金数额方面，原、被告双方对生活补助津助5200元/月是否属于工资存在争议。对此争议，《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：……；（四）津贴和补贴；……。根据上述规定，双方在《群光广场员工聘雇契约》中约定的生活补助津助（月领）5200元应当计入原告的月工资总额。原告在职期间领取整月工资的月份仅有3月和4月，故本院依法将这两个月的工资数额的平均数作为计算基数即22388元，结合原告的工作期限，被告应按1个月工资的标准向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即27588元（22388+5200）。据上所述，本院已经依法判决被告向原告支付经济赔偿金，此时，原告便无依据要求被告支付解除劳动合同代通知金，对其该项诉讼请求，本院依法不予支持。2019年5月1日，被告解除双方劳动合同，但当日仍应属于原告的工作日，故原告要求被告支付劳动节上班少支付的双倍工资1945元的诉讼请求，于法有据，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原、被告之间订立的《群光广场员工聘雇契约》并未对资遣费等内容进行约定。原告要求被告支付资遣费、房屋中介费、房屋租金损失、机票、交通费、托运费、体检补助费等诉讼请求的依据均是原告提供的《台籍人员管理办法》，被告在当庭质证时，明确表示对《台籍人员管理办法》的真实性不予认可。经审查，原告提供的《台籍人员管理办法》上并未加盖单位公章，而且原告亦未举证证明该管理办法系被告制定出台，因此该证据的来源并不明确，本院依法不予采信。同时，查看《台籍人员管理办法》的内容后可知，原告计算其诉讼请求是依据员工调任的情形，但原告属于该管理办法中“公司对于表现不佳或不适任人员，得以随时通知终止其聘雇关系”的情形，二者的计算标准并不相同，综上，原告的上述请求缺乏证据支持和法律依据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十九条、第二十九条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、被告群光实业（武汉）有限公司西安分公司自本判决生效之日起十日内向原告李彦广支付经济赔偿金27588元。二、被告群光实业（武汉）有限公司西安分公司自本判决生效之日起十日内向原告李彦广支付2019年5月1日劳动节上班的双倍工资1945元。三、驳回李彦广其余诉讼请求。四、驳回群光实业（武汉）有限公司西安分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费20元，由原、被告双方各承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。      审 判 员   代红英     二〇二〇年十一月十六日  法 官 助 理    王振国    书  记  员    陈妙妙   1