河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初2975号原告：张宁，男，1983年8月14日出生，汉族，住河南省汝南县。被告：上海童速安健康管理有限公司。住所地:中国（上海）自由贸易试验区加太路****楼东部**。法定代表人：田丰，总经理。委托诉讼代理人：石亚玲，河南德晟律师事务所律师。委托诉讼代理人:王伟，该公司监事。原告张宁与被告上海童速安健康管理有限公司（以下简称童速安公司）劳动争议一案，本院于2019年8月23日立案后，于2020年2月24日作出（2019）豫0104民初14297号民事判决书，童速安公司不服一审判决，提起上诉，郑州市中级人民法院于2020年4月29日作出（2020）豫01民终3998号民事裁定书，裁定撤销本院（2019）豫0104民初14297号民事判决，发回本院重审。本案于2020年6月4日立案后，另行组成合议庭，依法公开开庭进行了审理。原告张宁，被告童速安公司委托诉讼代理人石亚玲、王伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张宁向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年四、五月份工资14600元；2.判令被告向原告支付2019年四、五月份提成共计1186元；3.判令被告向原告支付无故辞退经济补偿金8000元；4.判令被告向原告支付2018年11月入职到2019年5月期间未签订劳动合同应付双倍工资32000元；5.判令被告向原告支付未缴纳社会保险费经济补偿金8000元。事实与理由：原告自2018年11月5日入职被告位于郑州市郑汴路未来路绿都广场a1511室的上海童速安健康管理有限公司郑州运营中心，到2019年5月29日被无故辞退。被告一直拖欠原告工资与业绩提成。在职期间被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。原告为维护自身合法权益，诉至法院。童速安公司在原审中辩称：1.原、被告之间不存在劳动关系，被告从未招聘过原告。被告系从事医疗行业的公司，与众多加盟商、代理商有合作，原告可能是通过被告的加盟商、代理商取得被告的《特许经营加盟合同》。2.原告提供的证据不能证明原告系被告公司员工，原告提交的招聘信息、加盟合同、微信聊天等内容未显示原告以被告公司员工的身份处理相关事宜。3.原告提交的加盖被告公司印章的《关于本公司升任张宁为正式招商经理的决定》、《出勤信息统计表》两份文件，通过肉眼即可辨别文件公章与被告提交的公章不一致；即便公章是真的，也可能是原告与被告的代理商或加盟商合作过程中私自偷盖的公司公章。综上，应驳回原告的诉讼请求。童速安公司在本次审理中又辩称，被告与张宁之间不存在劳动关系，与张宁存在劳动关系的是郑州福行堂医疗器械有限公司（以下简称福行堂公司）。虽然经过鉴定《关于本公司升任张宁为正式招商经理的决定》中所盖的公章与被告公司公章是出自同一枚印章，但并没有鉴定出来公章与交叉文字形成的先后顺序，不能以此判断被告就与张宁形成劳动关系，应该有其他证据相印证，才能确定双方之间是否存在劳动关系。被告在二审阶段所提供证据，绿都广场A座1511房间的租赁合同、押金条、收据，福行堂公司的出勤统计表，王屹与张宁的微信聊天记录、微信转账记录凭证及银行存单凭条，均可以证明与张宁存在劳动关系的是郑州福行堂医疗器械有限公司。张宁在职期间每月平均工资3700元。被告与福行堂公司之间存在合作关系，福行堂公司代理被告公司的产品，不能因为福行堂公司招聘的员工代理销售了被告公司的产品，以被告的名义与客户签订了合同，就认定这个员工是被告公司的员工。张宁在福行堂公司工作期间，福行堂公司也并不拖欠其四、五月份的工资，张宁4月份的工资5月份已经向其发放，5月份工资6月10日已经给其发放。张宁所诉工资标准8000元、所述拖欠工资均不属实，系故意恶意诉讼、虚假诉讼。综上所述，张宁不是被告公司员工，福行堂公司也并未拖欠张宁工资。张宁在福行堂公司工作期间并未积极维护与被告合作的客户，反而诋毁被告公司名誉，给被告造成较大经济损失，张宁对自己的行为不知悔改，反过来倒打一耙起诉被告完全是混淆是非，请法院查明事实，驳回张宁的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告张宁于庭审中陈述:原告在智联招聘网上投放简历后，于2018年11月初到被告童速安公司位于郑州市郑汴路未来路绿都广场A1511的公司本部面试，并于2018年11月5日正式入职，作为招商经理从事童速安儿科连锁的加盟商开发工作;原告张宁在工作期间开发有客户秦忠武、付雍容、王喜春；2019年5月29日被告童速安公司的招商部门经理通过微信告知原告张宁要求其离职,原告张宁于当日下午交接工作后离职;原告工作期间工资发放情况为：2018年11月3467元，2018年12月4000元，2019年1月3500元，2019年2月3936.8元，2019年3月4000元；被告未发放2019年4月和5月份工资，2009年第二季度提成因涉及诉讼未发放。双方未签订书面劳动合同。原告为证明其上述陈述，向本院提交《关于本公司升任张宁为正式招商经理的决定》、《出勤信息统计表》、银行流水、微信聊天记录、秦忠武与被告签订的《童速安特色儿科特许经营加盟合同》、付雍容与被告签订的《上海童速安健康管理有限公司项目合作协议书》等证据。其中，《关于本公司升任张宁为正式招商经理的决定》载明：“鉴于张宁从2018年11月份入职本公司以来，工作认真，业绩突出，为公司创造较好利润空间，同时也在公司发展中遇到的货品退换货处理机制上提出了宝贵的可行性意见。通过以上表现，公司决定其由试用招商经理，正式升任为‘上海童速安健康管理有限公司招商部经理’职位。待遇中基本工资由试用期肆仟元（4000元）每月提高至捌仟元（8000元）每月，提成及奖金维持不变。本决定从即日起执行”。该决定书落款时间为2019年3月10日。《出勤信息统计表》显示，原告系招商部经理，于2019年3月标准出勤天数为23.5天，实际出勤天数为23.5天；2019年4月标准出勤天数为23.5天，实际出勤天数为22天；2019年5月标准出勤天数为22.5天，实际出勤天数为20天；于2019年5月29日离职。《关于本公司升任张宁为正式招商经理的决定》、《出勤信息统计表》、《童速安特色儿科特许经营加盟合同》及《上海童速安健康管理有限公司项目合作协议书》上均加盖有被告公司的印章。原告张宁还提供被告童速安公司在郑州市××区招商经理招聘广告，显示上班地址为郑汴路未来路绿都广场A1510-1511。2019年7月5日和8日张宁与王屹的微信聊天记录显示，“公司律师说你诉讼的有第二季度提成，要到仲裁的时候发放”。被告童速安公司否认与原告张宁之间的劳动合同关系，对原告提供的《关于本公司升任张宁为正式招商经理的决定》及《出勤信息统计表》上加盖的印章真实性有异议，在原审过程中提出对印章的真实性提出司法鉴定，但未缴纳鉴定费，并明确表示放弃对该印章的真实性进行司法鉴定。本案审理中，被告童速安公司申请对张宁提供证据《关于本公司升任张宁为正式招商经理的决定》中所加盖的“上海童速安健康管理有限公司”公章的真实性、公章与文字形成的先后顺序；原告张宁申请对《关于本公司升任张宁为正式招商经理的决定》中所加盖的公章与上海童速安健康管理有限公司与付雍容签订的《项目合作协议书》加盖公章的一致性进行比对。经本院委托，上海东南鉴定科学研究所司法鉴定所于2020年8月19日出具《司法鉴定意见书》（上海东南﹝2020﹞文鉴字第347号），鉴定意见为：（一）送检《关于本公司升任张宁为正式招商经理的决定》上印文“上海童速安健康管理有限公司”与样本印文“上海童速安健康管理有限公司”是同一枚印章盖印。（二）无法判断送检《关于本公司升任张宁为正式招商经理的决定》上印文“上海童速安健康管理有限公司”与落款交叉文字形成的先后顺序。2020年8月11日出具《司法鉴定意见书》（上海东南﹝2020﹞文鉴字第348号），鉴定意见为：送检《关于本公司升任张宁为正式招商经理的决定》上印文“上海童速安健康管理有限公司”与样本印文“上海童速安健康管理有限公司”是同一枚印章盖印。被告童速安公司对《童速安特色儿科特许经营加盟合同》、《上海童速安健康管理有限公司项目合作协议书》上加盖的其公司印章真实性无异议，认可秦忠武、付雍容和王喜春系被告公司的客户，但称均不是原告张宁开发的客户资源。被告童速安公司提交其自行出具的《授权书》一份，显示被告于2018年3月1日授权福行堂公司为被告“童速安儿科连锁”项目的合作商，授权其在湖北、河南、河北、内蒙自主开展招商加盟等相关事宜，该公司的住址位于郑州市××区××单元××、××号。本案审理中，被告童速安公司委托诉讼代理人王伟在庭审中陈述，2019年1月份其作为公司的讲师到郑州给福行堂学员培训时，从上海带回3张盖印章的空白纸给原告张宁，用于湖北经销商在医药公司备案。被告童速安公司主张其与原告张宁不存在劳动关系，张宁与福行堂公司构成劳动关系。为此，被告童速安公司提供了案涉地址郑汴路未来路绿都广场A1510-1511房屋的租赁合同及收到条、押金条，证明该地址为福行堂公司经营地址。提供考勤登记表，记录包括原告张宁在内的2018年11月至2019年6月的员工考勤信息、员工任命文件。被告童速安公司还提供了2018年12月至2019年6月10日王屹向张宁转款情况，其中包括2019年5月10日微信转款801元，2019年6月10日通过中国民生银行账户向原告张宁中国民生银行账户62×××55转款4000元，主张福行堂公司王屹向原告张宁发放2019年4月、5月工资分别为3801元和4000元，并未拖欠其工资，但对其主张2019年4月份向张宁发放现金3000元未提供证据。原告童速安公司还提供原告张宁与福行堂公司员工合影照片和福行堂公司两名员工的证人证言。另查明，原告因与被告之间发生劳动争议，于2019年向郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1.被告支付原告2019年四月、五月工资共14600元；2.被告支付原告2019年四月、五月提成共1186元；3.被告支付原告辞退赔偿共8000元；4.被告支付原告自2018年11月至2019年5月未签订劳动合同赔偿双倍工资32000元；5.被告未为原告缴纳社会保险赔偿一个月工资8000元。仲裁委于2019年7月31日作出管劳人仲案字[2019]169号仲裁裁决书，认为原告提交的证据均为复印件，不符合证据的形式要件，对于原告的第一、二、三、四项仲裁请求予以驳回；认为原告的第五项仲裁请求不属于仲裁的受案范围，予以驳回。原告对该仲裁裁决不服，起诉至本院。本院认为，本案的第一个焦点问题为,张宁与童速安公司之间是否存在劳动关系。首先,确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,应对劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系予以考量,即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案中,原告为证明其与被告之间存在劳动合同关系，提交《关于本公司升任张宁为正式招商经理的决定》、《出勤信息统计表》、《童速安特色儿科特许经营加盟合同》、《上海童速安健康管理有限公司项目合作协议书》、工资发放情况及微信聊天记录等相关证据，其中《关于本公司升任张宁为正式招商经理的决定》上被告单位印章经鉴定与被告提供印章系同一印章，证明了其真实性，考勤信息表、加盟合同、项目合作协议书、其与王屹及客户秦忠武、付雍容、王喜春之间的微信聊天启示，证明其提供劳动是童速安公司业务的组成部分，张宁的工资也由童速安公司发放，证据之间能够相互印证形成完整的证据链，因此，可以确认原、被告自2018年11月至2019年5月存在劳动合同关系。被告辩称，双方之间不存劳动合同关系，原告应当与福行堂公司存在劳动关系，但童速安公司没有相反证据推翻《关于本公司升任张宁为正式招商经理的决定》、《出勤信息统计表》的真实性，重审中被告委托诉讼代理人王伟在庭审中称其于2019年1月从上海带3份盖有被告印章的空白纸到郑州交与原告用于湖北业务，没有提供证据证明为什么携带加盖印章空白纸、为什么交给原告而不是福行堂公司的负责人，这并与被告主张原告为福行堂公司员工自相矛盾。童速安公司提交的两份房屋租赁合同、包括张宁在内的员工考勤信息表及证人证言，均不足以否定原被告之间的存在劳动关系，故对童速安公司关于其与原告张宁之间不存在劳动关系的辩称意见，本院不予采信。本案的第二个焦点问题为，关于原告张宁主张被告童速安公司拖欠其2019年4月份、5月份工资问题。根据原告提交的《关于本公司升任张宁为正式招商经理的决定》显示，原告自2018年11月至2019年3月期间试用期月工资为4000元，后提高至月工资8000元，对于该工资标准，本院予以采信。现原告主张被告按照其实际出勤天数支付其2019年4月工资7489元（8000元÷23.5天×22天）、2019年5月工资7111元（8000元÷22.5天×20天），共计14600元，证据充分，理由正当，本院予以支持。本案审理中，被告童速安公司提交了2019年5月10日王屹向张宁微信转款801元、2019年6月10日王屹向张宁民生银行账户转账4000元的证据，原告张宁仅辩称与本案没有关联，存款凭条没有显示其信息，真实性有异议，但没有提供相应证据，其中民生银行账户与原告提供证据相一致，真实性本院予以确认，应当从童速安公司应当支付的工资中予以扣除，即童速安公司应当支付张宁拖欠工资14600元-801元-4000元=9799元。原告还主张被告支付2019年4月和5月份的工资提成1186元，证据不足，本院不予支持。本案的第三个焦点问题为，关于原告张宁主张的违法解除劳动合同的经济赔偿金、事实劳动关系存续期间的二倍工资差额和未缴纳社会保险费经济补偿金问题。原告张宁根据《出勤信息统计表》主张其于2019年5月29日离职，被告童速安公司未举证证据其与原告之间系合法解除劳动合同关系，原告主张被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8000元，于法不悖，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面合同的前一日。”因被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订书面的劳动合同，被告应当向原告支付自2018年12月至2019年5月期间的二倍工资差额。原告自认其工资发放情况为：2018年12月4000元，2019年1月3500元，2019年2月3936.8元，2019年3月4000元，结合原告提交的《关于本公司升任张宁为正式招商经理的决定》，对原告该期间的工资发放数额，本院予以采信。经计算，被告应当向原告支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额为30036.8元。原告主张过高部分，本院不予支持。原告主张被告支付未缴纳社会保险费经济补偿金8000元，证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告上海童速安健康管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告张宁20**年4月和5月拖欠工资共计9799元、经济赔偿金8000元、二倍工资差额30036.8元，共计47835.8元；二、驳回原告张宁的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海童速安健康管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  赵小联人民陪审员  任明中人民陪审员  段淑芝二〇二〇年十一月三十日书 记 员  张欣格