江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0583民初17167、17173号 原告（被告）：昆山英赛特自动化科技有限公司，统一社会信用代码91320583091539457G，住所地江苏省昆山市玉山镇瑞科路**中节能（昆山）循环经济产业园**楼。 法定代表人：计俊贤，该公司总经理。 委托诉讼代理人：薛炽，昆山市开发区律胜法律服务所法律工作者。 被告（原告）：杨林，男，1982年8月27日出生，汉族，住湖北省京山县。 委托诉讼代理人：李祚晖，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。 原告昆山英赛特自动化科技有限公司与被告杨林劳动争议一案，本院于2020年10月21日立案受理后，依法适用简易程序进行审理，仲裁裁决后杨林亦对仲裁裁决不服并诉至法院，本院依法合并审理。本院于2020年10月30日公开开庭进行了审理，原告昆山英赛特自动化科技有限公司的委托诉讼代理人薛炽、被告杨林及其委托诉讼代理人李祚晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告昆山英赛特自动化科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告应承担的三项工伤待遇中扣除10000元垫付费用；2、请求判令原告不需要支付停工留薪期工资3451.36元。事实和理由：1、原告垫付的费用10000元应当在本案中一并处理，而不是增加诉累，另外提起返还之诉。被告至今未提供任何医疗票据，应当认定未产生医疗费，原告支出的10000元应当从法律规定的赔偿项目中予以直接抵扣。2、从被告自己提供虚假的医事证明来看，被告很容易通过不当途径获取休假单，并从已经上班一个月情况来看，被告不存在后续休假的问题，后续是被告为不上班后补的休假证明，不应当作为医疗期。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。 被告辩称：我方不认可仲裁裁决查明的事实。被告应当享受停工留薪期，因公司原因未给足，故原告应支付我方停工留薪期工资54000元，原告工资标准为每月9000元。原告解除与我方劳动关系应支付违法解除赔偿金。 被告杨林向本院提出诉讼请求：1、判令原告向被告支付一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；2、判令原告向被告支付2019年4月27日至2019年10月26日停工留薪期间工资54000元；3、判令原告向被告支付2019年3月15日至2019年4月26日工资13147元；4、判令原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金18000元；5、诉讼费用由原告承担。事实与理由：仲裁裁决对被告工资标准查明有误，应为每月9000元，故一次性伤残补助金应依照此标准计算。对仲裁认定的停工留薪期亦不认可，同时原告因违法解除，应支付违法解除赔偿金。故被告亦不服仲裁裁决，向法院起诉，望判如所请。 原告昆山英赛特自动化科技有限公司辩称，请求法院驳回被告诉请，支持原告诉请。 本院经审理认定事实如下：被告于2019年1月2日进入原告处从事组装调试工程师工作。双方签订劳动合同，期限自2019年1月2日至2020年1月1日，合同约定基本工资为2020元，薪资组成为：月薪资+加班费+其他费用(含奖励或罚款)。经审理确认，受伤前原告未为被告缴纳社保，被告社保系受伤后原告公司补缴。 2019年1月20日，被告在工作遭遇机械伤害导致受伤。2019年1月20日，经昆山市第三人民医院诊断为左手第二掌骨骨折。双方于2019年4月4日签署工伤事故切结书，内容为：1、原告在治疗期间为被告垫付医疗费10000元、后续治疗及康复费用均由原告负责；2、2019年1月21日至2019年3月13日停工期间原告支付被告10000元；3、被告放弃其他经济赔偿要求，放弃工伤认定、伤残等级认定及仲裁、诉讼主张。双方审理中确认，被告受伤后于2019年3月15日回到原告处工作，最后工作至2019年4月26日，其中2019年3月出勤15天、2019年4月出勤20天。根据被告的银行流水，原告于2019年4月6日转账支付10000元，2019年4月19日转账4460元，2019年5月17日转账3578元。另，被告审理中认可原告于2019年1月20日（受伤当日）垫付10000元医药费用。 原告于2019年6月19日向被告邮寄通知函（该通知根据物流信息显示2019年6月22日本人签收，但被告陈述未收到），内容为：自2019年3月13日后，被告一直在公司上班，但自2019年4月27日后，被告未到公司上班，未向原告提交医事证明书，亦未向原告履行任何请假手续，开庭时（2019年6月6日）经原告口头通知但至今未到，根据员工手册规定通知被告其行为已符合原告手册中旷工解除的情形。2019年9月12日，原告再次向被告邮寄通知函，内容为：自2019年6月19日发送通知函至今，被告仍未回公司，视为被告默认于2019年4月27日以自身行为明确表示不再履行劳动合同。 2019年9月10日，被告所受伤害经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年12月5日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。 后双方发生劳动争议，被告于2020年4月7日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1、一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；2、2019年4月27日至2019年10月26日停工留薪期间工资54000元；3、支付康复治疗费用20000元；4、2019年3月15日至2019年4月26日工资13147元；5、违法解除劳动合同赔偿金18000元。该委于2020年5月19日作出裁决：1、原告支付被告一次性伤残补助金32944.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资3451.36元，以上共计人民币81396.16元；2、对被告其他请求不予支持。该裁决非终局裁决，原、被告均不服裁决，诉至本院。 围绕被告的停工留薪期，被告审理中提交了医事证明书三份及病例资料，其中显示：中部战区总医院（武汉）于2019年1月20日出具疾病诊断证明书，全休14天；2019年4月17日，昆山市第一人民医院病历资料显示休息半个月；2019年5月9日，中部战区总医院再出具证明书，半休2个月；2019年5月23日，昆山市第一人民医院病历资料显示休息半个月，2019年6月7日昆山市第一人民医院病历资料载明休息一周。被告同时提交与原告法定代表人计俊贤聊天记录，内容为：2019年4月15日，被告：“计总!如果你明天没安排我的工作。我就向你请事假一天，望批准”，计俊贤：“请按公司请假流程请假”；2019年4月15日，被告：“计总!早上好。请假条放在你办公桌上了”，计俊贤：“公司最近比较忙，事假不批”；2019年4月26日，计俊贤：“提醒一下，病假要正式的病假条”，被告：“正式的病假条要回武汉军区医院开。我现在昆山，没法开，开好我会快递过来给贵公司”，计俊贤：“人不在都能开出病假条，有关系就是好哦”，被告：“我说了我要回武汉复查看病。看完病医院才能开病假条”。原告反驳称被告的医事证明系不正当途径获取且未向公司提供并履行正常的请假程序，原告提供被告交至公司的请假单三张，具体为：2019年4月15日请假一天，去劳动局；2019年4月16日病假1.5天；2019年4月27日病假32天。 围绕被告的工资标准，被告认为其工资为每月8500元并提交与原告财务周某微信聊天记录，内容为：被告：“是我提的呀，工资按8500算，低于这个达成的承诺，那我们就走法律程序，说的我不要你任何赔偿……”，周某：“可以可以，行，好的，那你的意思是说，一月份上班的时间按8500算，二月份按8500，三月份按8500算，四月份8500算对不对?我理解了我，我现在问一下你，理解的有没有异议，如果没有异议的话，那你现在马上就重新回来好吧，我现在开车带你去。我们找个律师事务所……你在家养伤期间的工资10000元已经发给你了，1月2号入职到1月21号之间的工资和3月份的于这个月15号发放。随便你，你不谈，是你的事……”。原告提交被告2019年1月至4月工资明细，以证明被告工资结构及工资标准。 审理中，原告还提交公司员工手册，其中载明：6.7.2条旷工：在正常出勤时间(含已申报及要求的加班)内无故不上班者、凡旷工均扣其所旷工时间之3倍薪资。连续旷工3天者视其自动离开工作岗位，劳动合约解除，即自动离职。被告抗辩该员工手册未经民主程序制定，且未经培训。 审理中，原告提供公司财务在被告受伤当日垫付10000元的付款流程，显示该费用支付方式为公司转账10000元至陪同被告就医的同事肖某账户，肖某垫付2000元医药费用并购买住院必须用品后，将剩余7794元微信转账给被告。被告补充提交医药费、交通费、餐饮、住宿等发票，证明原告医药费及交通、住宿费用支出。 上述事实有仲裁裁决书、银行流水、医事证明书及病历资料、微信聊天记录（与计俊贤、周某）、劳动合同、员工手册、工伤事故切结书、请假单、通知函（2份）及邮寄凭证，考勤记录、转账截图、工资明细及原、被告庭审中的陈述予以证实。 本院认为，用人单位与劳动者依法建立劳动关系后，双方均应依法履行各自权利义务，用人单位未为劳动者及时缴纳社会保险，致劳动者无法享受社保待遇的，应当承担相应损失。本案中，双方虽签订了工伤事故切结书，被告现主张其他工伤保险待遇，符合法律规定。关于被告的月工资标准，被告陈述为9000元/月，但根据其提供的聊天记录，原、被告双方协商补偿事宜中原告同意作出让步，按照8500元/月计算被告月工资，被告据此主张其工资为8500元加每月500元生活补贴无依据，本院不予采信。被告认为原告2019年4月19日转账的4460元系其2019年1月2日入职至1月20日受伤期间的工资，2019年4月6日的10000元为被告2019年1月21日至3月13日停工留薪期工资；原告陈述2019年1至2月工资总计7435元，考虑被告受伤，原告4月6日共支付10000元，4月19日4460元系2019年3月工资，2019年5月17日转账的3578元系2019年4月工资。本院根据银行流水、工资明细、被告与周某聊天记录及被告出勤情况，经推算，被告受伤前工资标准为4500元/月。 关于被告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，被告所受工伤经鉴定为十级伤残，故原告应支付被告一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，合计76500元。 关于停工留薪期工资，根据查明的事实，被告于2019年3月15日即回到原告处上班，2019年3月出勤15天，2019年4月出勤20天，被告提供的医事证明为中部战区总医院（武汉）及昆山市第一人民医院出具，但被告于聊天记录中陈述其在昆山工作生活，前往武汉就医有违常理，故对其提供的中部战区总医院就医资料，本院不予采信。因被告提交的就医资料不连续，结合就医资料、聊天记录及被告出勤情况，本院认定被告停工留薪期为3个月。经计算，扣除原告已经支付的工资，原告仍应支付被告停工留薪期工资差额5625元。 关于被告主张的2019年3月15日至2019年4月26日期间工资，根据被告的银行流水、工资标准及工资结构，经计算，在此期间被告已足额支付原告工资，不存在差额。 关于被告主张的违法解除赔偿金，根据原告提交的通知函，原告于2019年6月17日向被告邮寄书面通知告其已在2019年5月1日符合自离的情形，并表示了解除劳动合同的意愿，且原告提供物流信息证明该通知函于2019年6月22日已经被告本人签收。被告认为其仍在停工留薪期内，但未在合理时间内向原告提供相应的就医资料，亦未对本人不到岗情况作出其他合理解释，故本院推定劳动合同系双方合意解除，解除时间为2019年6月22日。原告应支付被告经济补偿金，经计算为4500元。 关于原告垫付的10000元费用，被告认可原告于受伤当日垫付了10000元医药费，并提供相应发票，原告于切结书及审理中同样陈述该10000元为医药费，被告亦未在本案中主张医药费用，故原告请求在本案其他工伤保险待遇中扣除该10000元，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下： 一、昆山英赛特自动化科技有限公司于本判决生效后十日内支付杨林一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，合计76500元； 二、昆山英赛特自动化科技有限公司于本判决生效后十日内支付杨林停工留薪期工资差额5625元； 三、昆山英赛特自动化科技有限公司于本判决生效后十日内支付杨林解除劳动合同经济补偿金4500元。 四、驳回昆山英赛特自动化科技有限公司及杨林的其他诉讼请求。 如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费20元，减半收取10元，由昆山英赛特自动化科技有限公司负担5元，杨林负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行:中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。 审 判 员  徐 淼 二〇二〇年十一月四日 法官助理  胡韵扬 书 记 员  顾静雯 条文附录： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。