山东省济南市莱芜区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0116民初4761号 原告：李丽萍，女，1972年2月11日出生，汉族。 被告：山东新南阳电机有限公司，住所地济南市莱芜区长勺北路420号。统一社会信用代码91371223MA3DMWE789。 法定代表人：王丽霞，职务：经理。 委托诉讼代理人：毕翠玉，山东崔鑫律师事务所律师。 原告李丽萍与被告山东新南阳电机有限公司（以下简称新南阳电机公司）劳动争议一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李丽萍、被告新南阳电机公司的委托诉讼代理人毕翠玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李丽萍向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付未订立书面劳动合同双倍工资（从2019年7月开始计算）18204.66元；2.判令被告支付2019年10月、11月、12月的工资共计8133.99元；3.判令被告支付加班费（共计115天）1426元；4.判令被告报销工作期间购买办公用品、公交车票、出租车费用101元。事实和理由：1.我是2019年7月14日而非2019年10月6日去新南阳电机公司上班。新南阳电机公司工作群完整的聊天记录，记录了我进各个工作群的时间是2019年8月份；跟同事、老板吕德鹏的聊天记录是2019年8月1号。因2019年7月31号我的手机丢失，更换过手机，最初的加好友的记录在丢失的手机上。2.我的同事9月份工资银行清单及考勤，与我的银行工资流水是同一账号，即由吕德鹏个人账户打款，证明我的银行流水是新南阳电机公司发放的工资。3.我应聘去新南阳电机公司上班的时候口头协议月工资是4000元，每月4天休班。2019年7月、8月、9月工资也是这样核算的，我要求对方提供更改我工资核算，并经我同意的证据。4.新南阳电机公司车间人员执行的是9个小时工作制，办公室是每天8.5小时工作制，有指纹打卡记录证明，车间早上7：30上班，中午12：00吃饭。12：30上班，下午5：00下班，办公室人员是早8：00上班，其余不变。我每天工作8.5小时，也就是每日加班0.5小时，每天超出国家规定0.5小时的工作时间。请支持诉讼请求。 被告新南阳电机公司辩称：李丽萍自2019年10月6日到新南阳电机公司工作。但在新南阳电机公司处工作期间，同时为多家企业和个人干兼职会计，对新南阳电机公司安排的工作不尽心，多次出现错误，新南阳电机公司也将其试用期在一个月的基础上又延长一个月，至2019年12月6日。2020年12月3日，李丽萍与新南阳电机公司的一名员工发生争执后，在未通知新南阳电机公司主管人员及进行工作交接的情况下擅自离职。李丽萍诉称自2019年7月到新南阳电机公司处工作没有事实依据。李丽萍一直以来为多家企业和个人兼职做财务工作。据吕德鹏说，李丽萍也曾为吕德鹏个人提供兼职财务服务。新南阳电机公司与李丽萍约定的试用期工资是每月2800元并非4000元。因李丽萍在第一个月的试用期内多次出现错误，双方也口头约定试用期结束一并支付两个月试用期的工资。因数额不大，仲裁阶段新南阳电机公司并未对此申请法院撤销仲裁裁决。李丽萍主张每天加班0.5个小时没有事实依据。其提供的考勤表显示，其每天只是早晚两次打卡，中午下班、下午上班时并未打卡。不能证明其每天工作时间是8.5个小时。事实上，李丽萍上班打卡后常常外出，临到下班时间才来又一次打卡，这也是新南阳电机公司延长其试用期时间的一个原因。新南阳电机公司从未授权李丽萍为新南阳电机公司购买办公用品，李丽萍也没有为新南阳电机公司支付过任何费用。综上，济南市劳动人事仲裁委裁决基本属实，请求法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告李丽萍陈述其经人介绍进入被告新南阳电机公司从事会计工作。双方未签订书面劳动合同。 2019年8月1日，李丽萍与吕德鹏（新南阳防爆电机138××××7716）的微信聊天记录涉及工作内容。2019年8月7日，微信用户名“烂漫”邀请李丽萍加入厂内订货群。2019年9月29日，小宁邀请李丽萍加入“山东新南阳电机有限”公司群。2020年12月3日，李丽萍离开公司。2019年12月13日，小宁将李丽萍移出该群。 吕德鹏系新南阳电机公司法定代表人王丽霞的配偶。吕德鹏向李丽萍转账，其中2019年9月30日为2404元，2019年11月26日两笔，一笔3867元、一笔3800元。 李丽萍提供的考勤记录表载明，其出勤天数为8月26天，9月23天，10月19天，11月24天，12月3天。 李丽萍向济南市莱芜区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2020年6月2日出具济莱劳人仲案字(2020)第64号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人山东新南阳电机有限公司支付申请人拖欠工资6133.18元，未签订劳动合同二倍工资3066.59元，共计9199.77元，自裁决书生效之日十日内付清；二、驳回申请人李丽萍的其他仲裁请求。李丽萍在法定期间内向本院提起诉讼。 本院认为，新南阳电机公司与李丽萍均符合劳动关系的主体资格，李丽萍按照新南阳电机公司安排从事工作，接受其管理，且该工作是新南阳电机公司业务的组成部分，李丽萍按劳取酬，双方之间未订立书面劳动合同，已经构成事实上的劳动关系。李丽萍提交的与吕德鹏微信聊天记录、加入公司微信群及考勤表等证据显示时间为2019年8月，但是2019年9月30日吕德鹏转账给李丽萍的第一笔款项为2404元，被告未提交证据进一步证实系李丽萍与吕德鹏存在劳务关系和该款项是如何计算得来的。结合后续支付的两笔款项数额和出勤天数，出现出勤天数少反而劳动报酬多的情况。根据经验法则，可以认定2019年9月30日吕德鹏转账给李丽萍的2404元为李丽萍2019年7月份工资，故可以认定双方自2019年7月建立劳动关系。 根据已经发放的工资情况，原告李丽萍主张其日均工资为133.33元，被告无证据予以反驳。结合考勤表出勤天数及日均工资计算方式，原告李丽萍主张其日均工资为133.33元并无不当。被告无证据证实已足额支付2019年10月、11月及12月的工资，其应支付原告该时间段内已出勤天数工资，数额为6133元【133.33×（19+24+3）】。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因原、被告双方未签订劳动合同，根据该法第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告于2019年7月入职至2019年12月，双方并未订立书面劳动合同，据此，用人单位应当自2019年9月向劳动者每月支付二倍的工资差额，计款为9933元（9月份工资3800+10月份工资133.33×19+11月份工资133.33×24+12月份工资133.33×3）。 对于原告主张的加班费，根据原告工作内容，其无证据证实其延长工作时间的必要性，故本院对不予支持。 对于原告主张报销工作期间购买办公用品、公交车票、出租车费用的诉求，因无相关证据佐证，且被告不认可，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告山东新南阳电机有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告李丽萍工资及未订立书面劳动合同二倍工资差额等共计16066元； 二、驳回原告李丽萍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东新南阳电机有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员 王 洋 二〇二〇年九月二十四日 书记员 崔言禧