江苏省盐城市大丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0982民初3174号 原告：魏春涛，男，汉族，1970年2月5日生，住盐城市大丰区。 委托诉讼代理人：宗永林，江苏煜衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈颖，江苏煜衡律师事务所律师。 被告：盐城市大丰医药有限公司，统一社会信用代码913209821406515344，住所地盐城市大丰区人民北路**。 法定代表人：丁祝元，该公司董事长。 委托诉讼代理人：颜小明，该公司办公室主任。 原告魏春涛与被告盐城市大丰医药有限公司（以下至判决主文前简称大丰医药公司）劳动争议一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏春涛及其委托诉讼代理人宗永林,被告大丰医药公司的委托诉讼代理人颜小明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告魏春涛向本院提出诉讼请求：1.判决确认解除原告与被告之间的劳动关系；2.判决被告立即向原告支付经济补偿金427080元；3.判决被告立即向原告支付拖欠工资3797650元；4.判决被告立即为原告办理退工、退档手续；5.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于1994年与被告建立劳动关系，在被告处从事驾驶员一职。截止2020年4月15日，被告共计拖欠原告工资3797650元，至今未付。2020年4月15日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知，要求与被告解除劳动合同，并支付拖欠的工资、经济补偿金，以及为原告办理退工、退档手续，但被告至今未履行。请求依法支持原告的诉讼请求。 被告大丰医药公司辩称，原告诉称不是事实，被告与原告之间不存在劳动关系。原告原系被告改制前的员工，被告于2007年7月改制，改制时原大丰公司与原告早就结清工资了。据了解，原告先是开办了大丰市丰盐物流有限公司，后一直在盐城市联鑫钢铁有限公司上班。由于原告不是被告单位员工，被告没有和原告签订过劳动合同，也没有向其支付过工资。若被告确实欠付原告工资，原告应向劳动部门或仲裁委、法院主张权利，现在早已过了诉讼时效，原告的主张无任何依据。由于被告和原告之间不存在劳动关系，不应向原告支付经济补偿金，也不应承担诉讼费用，请求驳回原告的上述诉讼。对原告要求被告配合办理的退工、退档手续，被告随时配合办理。 本院经审理认定事实如下：原告魏春涛原系被告大丰医药公司驾驶员。2005年1月13日，被告大丰医药公司（当时名称为大丰市医药有限公司，甲方）与原告魏春涛（乙方）签订协议书，约定：“乙方因在部队期间的伤残复发，不能从事原工作，经公司领导会办研究，同意乙方离岗休养，经双方协商签订如下协议，共同遵守。一、乙方在离岗休养期间，必须严格遵守党和国家有关方针、政策、法规，如发生违纪违法行为和安全责任均由乙方负责，与甲方无涉，同时必须执行甲方的各项规章制度，并定期保持与甲方的联络和沟通，服从甲方召唤，否则劳动用工关系不予确立。二、乙方在离岗休养期间，不得在大丰市境内从事医药、药材经营等业务，如发现作停保除名处理。三、离岗休养期间工资等（待）遇、劳动保险的有关事宜。（1）按2004年4月份本人工资发放标准补发2004年5-8月份四个月病假工资。（2）2004年9月份以后至劳动部门办妥工伤致残手续止，离岗期间，按每月180元发放生活费。（3）5-8月补发工资期间个人承担的劳动保险由个人自己承担，发放生活费期间的劳动保险费全部由企业承担。四、在履行协议期间，按国家政策规定和上级部门增加的各项保险的额度，政府部门调整最低生活保障标准，甲方按规定适时调整金额，乙方应无条件服从。五、本协议如有与国家相关法律、法规不相符的，则以国家法律、法规为准。甲、乙方双方如发生劳动争议，可由甲方董事会做出决断，也可向劳动仲裁机构申请仲裁。六、本协议自双方签字之日起生效。七、本协议一式叁份，甲、乙双方各执一份，公司财务科留存一份”。协议签订后，被告大丰医药公司继续为原告魏春涛缴纳社会保险费，被告大丰医药公司员工张某及实际投资人陈某先后按月向原告魏春涛支付生活费，生活费的标准自2018年2月起调整为650元/月。2020年4月8日，原告魏春涛向被告大丰医药公司邮寄《通知》，载明：“盐城市大丰医药有限公司：自1994年起，我与公司建立劳动关系，但公司未能按时足额支付本人工资。经结算，截止至2020年4月止，公司累计欠发本人工资3797650元。现本人通知：自2020年4月15日解除本人与公司的劳动关系。请公司接到本通知之日起三日内结清所欠付的本人工资3797650元，依法支付经济补偿金854160元，并为本人办理退工退档手续”，被告大丰医药公司于4月9日收到该《通知》。2020年5月19日，原告魏春涛提起仲裁申请，2020年5月29日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向本院提起诉讼。 审理中，原告魏春涛陈述其主张欠付工资的计算方式为：2004年9月至2019年12月期间，每年度（职工当年度企业养老保险缴费基数-实发工资数/月）×当年度月度数之和，其中实发工资数2004年9月至2018年1月为180元/月，2018年2月至2019年12月为650元/月。 另查，原告魏春涛于2010年8月17日成立大丰市丰盐物流有限公司，已于2012年注销。该公司注销后至诉讼时，原告魏春涛一直在盐城市联鑫钢铁有限公司工作。 本院认为，关于原告魏春涛主张被告大丰医药公司支付工资的诉讼请求。原告魏春涛向本院提交了双方签订的协议书，被告以原告所提交的协议书为复印件为由未予质证。首先，根据被告大丰医药公司为原告缴纳社会保险、被告公司员工和实际控制人按月向原告支付生活费的事实，结合协议载明的内容，在被告未能提出相反证据的情形下，本院对原告所提交的协议书的真实性依法予以确认。其次，该协议书是双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应为合法有效，对缔约双方均有约束力。被告大丰医药公司已按约履行了义务，不存在违反约定行为。最后，工资系劳动报酬所得。协议书明确约定“乙方离岗休养”，原告魏春涛在签订协议后创办过公司且现在仍在其他公司工作，并未举证证明在协议签订后仍为被告大丰医药公司提供劳动，故对其主张被告大丰医药公司支付工资的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院依法不予支持。 关于原告魏春涛要求确认解除劳动关系，办理退工、退档手续的诉讼请求。原告魏春涛于2020年4月8日向被告大丰医药公司邮寄通知，要求解除劳动关系，该通知到达被告大丰医药公司时，双方即已解除劳动关系，故对原告要求确认双方解除劳动关系的诉讼请求，本院依法予以支持。原告魏春涛要求被告大丰医药公司办理退工、退档手续，被告大丰医药公司同意办理，根据规定，被告大丰医药公司负有在解除或终止劳动合同之日起十五日内为原告魏春涛办理档案和社会保险关系转移手续的义务，故对原告的该项诉讼请求，本院根据法律规定依法予以确认。 关于原告魏春涛主张被告支付经济补偿金的诉讼请求。原告魏春涛于2020年4月8日以被告大丰医药公司欠发其公司为由提出解除劳动合同，并要求被告大丰医药公司支付经济补偿金。根据本院审理查明，被告大丰医药公司不负向原告魏春涛支付工资的义务，即原告所举证据不足以证实被告存在劳动合同法第三十八条规定的情形。根据规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果，故对原告魏春涛主张的经济补偿金，本院依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条，参照《江苏省工资支付条例》第四条、第十二条规定，判决如下： 一、确认解除原告魏春涛与被告盐城市大丰医药有限公司的劳动关系。 二、被告盐城市大丰医药有限公司于本判决生效后十五日内配合原告魏春涛办理档案和社会保险关系转移手续。 三、驳回原告魏春涛的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由盐城市大丰医药有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 员  刘 萍 二〇二〇年九月三十日 法官助理  宋晶晶 书 记 员  陈 燕 附录法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 3.《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。 4.《工资支付条例》 第四条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。 第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。 劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准： （一）在试用期内的； （二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的； （三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的； （四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的； （五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。 前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。 当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。 劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。