广东省珠海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤04民特129号申请人：珠海市卡简教育科技有限公司。法定代表人：黄某1。被申请人：王洁妮，女。委托代理人：宋悦，广东华杨律师事务所律师。委托代理人：骆伟金，广东华杨律师事务所律师。申请人珠海市卡简教育科技有限公司（以下简称卡简公司）与被申请人王洁妮申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年9月14日立案后进行了审查。现已审查终结。卡简公司申请：1.申请撤销珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书珠香劳人仲案字[2020]1996号裁决结果第一项第一部分2018年10月、11月工资差额7312元。2.申请撤销珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书珠香劳人仲案字[2020]1996号裁决结果第二项经济补偿金10500元。事实与理由：1.王洁妮的劳动合同明显造假。（1）根据查找到的公司员工合同档案，2018年8月1日入职的员工翁梦璇在2018年9月11日签署时的合同样板，2018年8月13日入职员工曾梓龙的合同样板，合同封面及文本格式内容与王洁妮的合同完全不一样，合同有黄某1签名，合同有骑缝章。2019年1月3日入职的陈立胜，2019年3月7日入职的员工李玉芬，2019年5月24日入职签署劳动合同的赵春燕和王洁妮的合同相同，但一样有黄某1的签名。事实是2019年7月之前所有的员工合同，黄某1都会亲自签名确认。由此证明王洁妮的合同从版面到签署形式，签署时间都和历史不符，实为自己制作的假合同。（2）王洁妮有两份劳动合同都没有法定代表人签名和骑缝章，王洁妮的签名日期为同一日期2018年8月1日，但其中一份的甲方签名竟然是李越沣的签名，虽然合同表明作废，可以证明曾经作假的事实。（3）王洁妮在劳动仲裁中递交了一份没有签收时间的劳动合同确认单，需申明的是：2019年7月之前，法定代表人被王洁妮踢出公司，被架空之前，公司是没有劳动合同签收确认单的。（4）根据王洁妮及另一股东李越沣亲笔签名确认的2018年10月工资表，可以清晰看到王洁妮及李越沣同作为股东身份领取了相应的股东分红，虽然2019年11月的工资表上没有注明股东身份，但王洁妮及李越沣在2018年12月15日也亲笔签名确认完成了11月工资的发放，并不存在欠薪一说，更何况是股东自己内部的分红行为。如未发放，公司定会出具欠款收据。所以作为公司股东，完全不存在欠薪一说。2.王洁妮在公司以股东的身份上班领取实际为股东提前分红的费用，上班从来不考勤打卡，挂名校长助理，完全没有具体的工作职责职能。王洁妮的实际身份。2018年5月31日，黄某1、李越沣、王洁妮签订《公司股份合作协议书》，约定共同出资成立卡简公司，其中黄某1占51%；王洁妮占25%；李越沣占24%。三方按照出资比例分享利润、承担风险。合同签订之后，李越沣、王洁妮并未按照合作协议履行，将黄某1排挤在外，公司运作全部事宜并不告知黄某1，刚开始出于信任就由李越沣、王洁妮进行日常管理，可是自2019年10月开始，公司管理出现多种问题，一直亏损、已无力继续经营下去，于是黄某1提出终止经营或退股，李越沣、王洁妮不同意终止，但同意找人收购黄某1的股份，黄某1无奈也只能同意，但李越沣、王洁妮多次声称找到他人愿意收购黄某1股份、并一再压低收购价钱，黄某1为了解决问题只得接受亏损转让，但在谈好收购价钱并约定时间前往律师楼办理股权变更手续时李越沣、王洁妮出尔反尔，前后多次长达半年时间均无果。不仅如此，在此期间，李越沣、王洁妮还私自成立与本公司业务相同的公司，架空黄某1，将黄某1踢出员工工作群、向员工散布不当言论，让员工对黄某1产生误解并导致黄某1与员工无法直接对话。眼看公司严重亏损、无法为继，为了尽快解决公司经营不善导致的一系列问题，黄某1于2020年1月就提出终止经营、与员工解除劳动关系等，但由于无法直接与员工进行对接，于是向李越沣、王洁妮提出并由该二人向员工进行通知并协商解除劳动合同的相关手续，该二人口头答应办理，黄某1信以为真，但从现在员工反映来看，实际上该二人根本未及时向员工进行通知导致现在大量员工前往劳动监察投诉及大量员工提起仲裁，无形中扩大了答辩人的损失。2020年2月以来疫情严重，培训机构根本无法开业，损失继续扩大无法估计，此情况下，公司只能终止经营、解散公司、与员工依法办理解除劳动关系的手续。黄某1找李越沣、王洁妮要求共同承担支付员工工资遭到拒绝，为了维稳，黄某1自己先垫付了员工1月份的工资共计90287.12元，李越沣理应按照其出资比例承担其中的24%即21668.9元、王洁妮理应按照其出资比例承担其中的25%即22571.78元，但该二人拒绝承担。后续还带领大量员工仲裁赔偿，引致公司高达10万的经济损失。综上所述，对于王洁妮作为公司股东，高层领导利用职务之便严重违反职业操守，弄虚作假，营私舞弊，伪造合同，意欲骗取公司财产，现向珠海市中级人民法院申请撤销裁决。王洁妮称：一、卡简公司主张王洁妮提供的劳动合同造假明显与事实不符。1.本案仲裁阶段王洁妮与卡简公司提供的劳动合同是一致的。卡简公司在仲裁阶段提供的证据五《劳动合同》，与王洁妮在该阶段提供的证据二《劳动合同书》是一份合同，卡简公司提供《劳动合同》的证明目的是证明王洁妮的岗位是校长助理，也就是说双方认可王洁妮提供的《劳动合同书》是真实的，同时卡简公司也认可王洁妮是卡简公司的员工。如果卡简公司认为王洁妮提供的《劳动合同书》是虚假的，那么卡简公司提供的《劳动合同》也是虚假的，是涉嫌提供虚假证据妨碍仲裁活动，其在本案提出《劳动合同》造假明显是有违诚信的行为。2.关于劳动合同样式以及是否由法定代表人签字并加盖骑缝章的问题，卡简公司并未提供证据证明公司与员工签订劳动合同必须使用固定统一的格式版本合同，也并未提供卡简公司签订《劳动合同书》需由法定代表人签字并加盖骑缝章方为有效的规定，王洁妮与卡简公司双方提供的《劳动合同书》均加盖卡简公司的公章，在仲裁阶段卡简公司也未对该公章的真实性提出异议，故其以劳动合同样式以及是否由法定代表人签字并加盖骑缝章论证《劳动合同书》是虚假的没有依据。3.本案仲裁阶段王洁妮仅提交一份《劳动合同书》，也就是王洁妮在仲裁阶段提供的证据二，与卡简公司提供的证据五是一致的，卡简公司在申请书中提到的两份合同与本案仲裁阶段的审理不相符。4.本案仲裁阶段王洁妮并未提交劳动合同确认单。综上，卡简公司主张劳动合同造假没有事实依据，请法院依法予以驳回。二、关于王洁妮的实际身份，双方在仲裁庭庭审过程中已经进行了陈述、答辩、举证、质证，该问题属于仲裁庭实体审查范畴，不属于本案审查范围。经审查查明，2020年8月12日，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳人仲案字[2020]1996号裁决：一、卡简公司在裁决书生效之日起三日内支付王洁妮2018年10月、11月工资差额7312元及2020年1月1日至17日工资4038.46元；二、卡简公司在裁决书生效之日起三日内支付王洁妮经济补偿10500元；三、驳回王洁妮的其他仲裁请求。本案审理期间，卡简公司提交以下证据：1.劳动仲裁裁决书；2.劳动仲裁送达回执；3.王洁妮劳动合同；4.员工翁梦璇劳动合同样板；5.员工曾梓龙劳动合同样板；6.员工陈立胜劳动合同样板；7.员工赵春燕劳动合同样板；8.员工李玉芬劳动合同样板；9.劳动合同签收确认单；10.2018年10月、11月工资表；以上证据证明了卡简公司的申请主张。王洁妮质证称，1.证据1、2无意见；2.证据3不认可，卡简公司未提交完整的合同，涉案仲裁阶段据以裁决的劳动合同应以双方提交的劳动合同为准；3.证据4-8不认可，卡简公司未提交完整的合同，且该合同并未作为仲裁阶段的证据；4.证据9真实性、合法性予以认可，但关联性不予认可，仲裁阶段双方均未提交该确认单作为证据；5.证据10-11真实性、合法性予以认可，但关联性不予认可，该证据与本案并无关联。综上，卡简公司提供的证据无法证明王洁妮提供虚假证据。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，卡简公司申请撤销涉案仲裁裁决的理由有二：一是王洁妮的劳动合同是伪造的；二是卡简公司并未拖欠王洁妮的工资。经审查，王洁妮的劳动合同虽然没有法定代表人的签名但是有卡简公司的盖章，并不足以证明劳动合同是伪造的，卡简公司主张劳动合同是伪造的，依据不足，本院不予采纳。卡简公司是否拖欠王洁妮的工资，属于事实问题，而事实问题不属于上述法律规定人民法院可以撤销仲裁裁决的情形。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项之规定，裁定如下：驳回珠海市卡简教育科技有限公司关于撤销珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠香劳人仲案字[2020]第1996号仲裁裁决书的申请。申请费400元，由珠海市卡简教育科技有限公司负担。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇二〇年十一月十八日书记员  李碧涵