安徽省金寨县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1524民初3098号 原告：余国庆，男，1961年10月1日生，汉族，住安徽省金寨县。 委托诉讼代理人（特别授权）：杜晓敏，安徽远宏律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：周洁钰，安徽远宏律师事务所律师。 被告：金寨中和物业管理有限公司，住所地安徽省金寨县产业园区大别山物流园**，统一社会信用代码91341524MA2T15NJ8X。 法定代表人：余涛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：梁允河，安徽晟成律师事务所律师。 原告余国庆与被告金寨中和物业管理有限公司（以下简称中和物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月2日立案受理后，依法适用简易程序于2020年9月25日公开开庭进行了审理。原告余国庆及其委托诉讼代理人杜晓敏、周洁钰，被告中和物业公司的委托诉讼代理人梁允河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 余国庆向本院提出诉讼请求：1.判令中和物业公司向余国庆支付解除合同经济补偿2350元（2100元/月×3.5个月-5000元）；2.判令中和物业公司向余国庆支付2019年年终奖2000元；3.判令中和物业公司向余国庆支付未休年休假工资2879元（2100元/月÷21.75天×5天×3年×200%）；4.判令中和物业公司向余国庆支付自2016年8月28日到2019年12月31日节假日加班工资10717元（2100元/月÷21.75天×37天×300%）；5.判令中和物业公司向余国庆支付自2016年8月28日到2019年12月31日延长工作时间加班费46924元（①2016年8月28日至2017年10月31日：2100元/月÷21.75天÷8小时×150%×20小时×60周=21724元；②2017年11月1日至2018年3月31日：2100元/月÷21.75天÷8小时×150%×32小时×21周=12166元；③2018年4月1日至2019年12月31日：2100元/月÷21.75天÷8小时×150%×8小时×90周=13034元。）；6.判令中和物业公司承担本案诉讼费用。事实及理由：中和物业公司因与余国庆之间的劳动争议，经金寨县劳动人事争议仲裁委员会作出了金劳人仲案字[2020]第40号裁决（以下简称第40号裁决），余国庆对该裁决的第1、2项不服。余国庆于2016年8月28日入职金寨中和兴业市场建设管理有限公司（以下简称中和兴业公司）从事保安工作，工作地点在大别山物流园，后被安排至金寨大别山农产品物流园商业管理有限公司（以下简称大别山商业公司）工作。2019年1月1日经大别山商业公司安排，余国庆与中和物业公司续签《劳动合同》，直至2019年12月31日，因《劳动合同》到期，中和物业公司终止了《劳动合同》。上述三公司实际上是一个公司，且余国庆自2017年工作以来，工作场所和岗位均未发生变化，属于“非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作”的情形，根据司法解释规定并经仲裁委认定，其工作年限应当连续计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但同时规定了，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。因此，中和物业公司应向余国庆支付的延长工作时间加班费、节假日加班费和未休年休假工资应当自2016年8月28日计算至2019年12月31日。余国庆自入职以来，试用期月工资为1700元，转正后月工资为2100元。工作时间为自2016年8月28日至2017年10月31日期间每周工作5天，每天工作12小时；2017年11月1日至2018年3月31日期间每周工作6天，每天工作12小时；2018年4月1日至2019年12月31日期间每周工作6天，每天工作8小时。上述工作时间已经金寨县劳动人事争议仲裁委员会认定，因此，中和物业公司应向余国庆支付延长工作时间加班费46924元、节假日加班费10717元。 余国庆为其诉讼主张向本院提交如下证据：1.余国庆的身份证复印件、中和物业公司私营企业基本注册信息查询单，用以证明原、被告主体资格；2.保安值班表、签到表、保安考勤表(部分)及原同事付昌喜（2018）皖1524民初2495号民事判决书，用以证明中和物业公司长期要求余国庆等公司员工加班的事实以及余国庆加班的情况；3.中国建设银行个人活期账户交易明细，用以证明余国庆月工资为2100元，中和物业公司自2018年12月起即向余国庆支付工资及2019年年终奖的事实；5.第40号裁决书及送达回证，用以证明余国庆已于2020年6月向金寨县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁庭经审理后作出裁决，余国庆2020年8月13日签收裁决书；6.金寨县人力资源和社会保障局出具的劳动合同用工备案证明，用以证明余国庆2017年3月1日与中和兴业公司签订固定期限《劳动合同》，合同期限2017年1月1日至2017年12月31日，2017年12月19日中和兴业公司申报解除该合同，2018年3月16日与大别山商业公司签订固定期限《劳动合同》，合同期限2018年1月1日至2018年12月31日，2019年4月17日与中和物业公司签订固定期限《劳动合同》，合同期限2019年1月1日至2019年12月31日的事实；7.中和兴业公司、大别山商业公司和中和物业公司工商登记信息，用以证明大别山商业公司是中和兴业公司的全资子公司，中和物业公司的股东、执行董事兼总经理及法定代表人余涛是大别山商业公司的监事，三家公司注册联络人均为刘丹丹，三家公司实际具有关联关系。 中和物业公司辩称：1.余国庆主张自2016年8月28日至2019年12月31日期间相关劳动权利错误，因为中和物业公司成立于2018年8月28日，中和物业公司是大别山商业公司和中和兴业公司将其保安业务剥离后为承接该业务而成立的个人合伙独立法人，余国庆主张在此之前的劳动权利与中和物业公司无关；2.余国庆与中和物业公司签订的《劳动合同》的劳动期限为2019年1月1日至2019年12月31日，合同期满后双方没有续签，双方的劳动关系已经结束，不是中和物业公司违反劳动法规辞退余国庆，不存在要承担其劳动权利和福利等，不存在要承担终止劳动合同关系经济补偿3300元；3.经金寨县行政审批局金审许（2019）3号、（2020）49号文件审批，中和物业公司对市场管理人员、保安、水电工等适用综合计算工时制，而且双方签订的《劳动合同》也约定了按综合计算工时制即不定时工作制，故余国庆所要求的关于加班费用等超过法定劳动时间的费用没有法律和事实依据，如果余国庆主张，按劳动合同法的规定，应当提供证据；4.双方《劳动合同》约定工资为2100元∕月，但从余国庆提交的工资表可见，每个月都超过2100元，说明余国庆应该享受的待遇已经支付，不得再重复索要；5.余国庆的主张不仅超出了中和物业公司成立前的范围，也超过了仲裁时效。 中和物业公司为其抗辩向本院提交如下证据：1.中和物业公司营业执照复印件，用以证明中和物业公司的主体资格及成立时间是2018年8月28日，中和物业公司不可能承担成立之前的所有法律责任；2.余国庆身份证复印件，用以证明余国庆身份情况；3.第40号裁决书，用以证明中和物业公司与余国庆之间的劳动争议进行了劳动仲裁，但裁决书存在错误；4.《劳动合同》，用以证明双方约定的劳动期限为一年，即2019年1月1日至2019年12月31日，工资为每月2100元，超过2100元的部分就是中和物业公司支付给余国庆的相关劳动福利，中和物业公司已全部支付了余国庆应得的福利，合同约定对余国庆适用不定时工作制，余国庆再主张加时加班、节假日加班工资没有依据；5.终止《劳动合同通知》书，用以证明双方确认合同期满终止劳动关系；6.金寨县行政审批局金审许（2019）3号、（2020）49号文件，用以证明经审批中和物业公司对市场管理人员、保安、水电工等由于工作时间的不能整齐划一性，适用综合计算工时制的方式来用工的事实；7.不购买劳动保险情况说明，用以证明余国庆不要求办理保险；8.工资交易流水（余国庆提供），用以证明中和物业公司每月给发余国庆放的工资均高于《劳动合同》约定的工资，说明余国庆应当享受的待遇已经享受。9.保安打卡考勤记录表，用以证明余国庆并没有超过金审许（2019）3号、（2020）49号文件规定的工作小时，不构成加班。 本院组织双方当事人当庭和庭后对证据进行了质证。对原、被告双方提交的证据的真实性均予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年9月13日经金寨县市场监督管理局批准成立中和兴业公司，该公司注册资本5000万元，该5000万元由中农批（北京）企业运营管理有限公司和江苏泰山投资集团有限公司分别认缴出资1750万元（分别实际出资700万元），由安徽中合药用菌发展有限公司认缴出资1500万元（实际出资600万元），经营期限自2013年9月13日至2043年9月12日；2015年3月9日经金寨县市场监督管理局批准成立大别山商业公司，该公司注册资本100万元，该100万元由中和兴业公司独立认缴出资；2018年8月28日经金寨县市场监督管理局批准成立中和物业公司，该公司注册资本50万元，该50万元由余涛认缴出资2.5万元，由赵德山认缴出资47.5万元。从余国庆提交的银行工资流水可以看出余国庆于2017年9月入职中和兴业公司，从事保安工作，余国庆2017年3月1日与中和兴业公司签订固定期限《劳动合同》，合同期限2017年1月1日至2017年12月31日，2017年12月19日中和兴业公司申报解除该合同，2018年3月16日与大别山商业公司签订固定期限《劳动合同》，合同期限2018年1月1日至2018年12月31日，2019年4月17日与中和物业公司签订固定期限《劳动合同》，合同期限2019年1月1日至2019年12月31日。与中和物业公司签订签订的《劳动合同》第一条约定：合同期自2019年1月1日起至2019年12月31日止，其中试用期自2019年1月1日起至2019年1月31日止；第三条约定：余国庆工作时间和休息时间实行不定时工作制；第五条约定：甲方（中和物业公司）因工作需要，经与工会和乙方（余国庆）协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；第六条约定：甲方保证乙方在合同期限内依法享受国家规定的各项休息休假权利；第七条约定：甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度，甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平；第八条约定：乙方在试用期工资1700元／月，乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方工资标准为2100元／月；第十一条约定：甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。中和物业公司向本院提交的工资表与余国庆提供的工资银行流水一致，能够确认余国庆2019年1月实发工资2100元，其中包括基本工资1200元、绩效工资800元、通讯补助100元；2019年2月实发工资2300元，其中包括基本工资1200元、绩效工资800元、加班工资200元、通讯补助100元；2019年3月实发工资2260元，其中包括基本工资1200元、绩效工资800元、奖励∕补贴160元、通讯补助100元；2019年4月实发工资2100元，其中包括基本工资1200元、绩效工资800元、通讯补助100元；2019年5月实发工资2100元，其中包括基本工资1200元、绩效工资800元、通讯补助100元；2019年6月实发工资2100元，其中包括基本工资1200元、绩效工资800元、通讯补助100元；2019年7月实发工资1053元，其中包括基本工资1200元、绩效工资800元、加班工资29元、通讯补助100元、缺勤扣款1076元；2019年8月实发工资100元，其中包括基本工资1200元、绩效工资800元、通讯补助100元、缺勤扣款2000元；2019年9月实发工资2100元，其中包括基本工资1200元、绩效工资800元、通讯补助100元；2019年10月实发工资2100元，其中包括基本工资1200元、绩效工资800元、通讯补助100元；2019年11月实发工资2100元，其中包括基本工资1200元、绩效工资800元、通讯补助100元；2019年12月实发工资4100元，其中包括基本工资1200元、绩效工资800元、通讯补助100元、离职补贴2000元；2020年4月16日中和物业公司又向余国庆支付5000元。2019年度余国庆在中和物业公司工作期间，实行电子打卡制度进行上、下班考勤。2019年12月31日，因双方签订的《劳动合同》到期，中和物业公司通知解除劳动关系。 经余国庆申请，金寨县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月30日作出金劳人仲案字第40号裁决书，金寨县劳动人事争议仲裁委员会认为：一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，余国庆在2016年8月28日至2019年12月31日工作期间，工作场所、工作岗位均未发生变化，劳动合同主体由原来的中合兴业公司、大别山商业公司变更为新用人单位中和物业公司。余国庆属于“非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作”的情形，原用人单位在与余国庆解除劳动关系时没有向余国庆支付经济补偿，故余国庆的工作年限应当连续计算，予以支持。二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。余国庆2019年12月31日离职，故对余国庆2019年1月1日至2019年12月31日期间的延时加班费、节假日加班费，予以支持。三、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《安徽省工资支付规定》第十六条第（一）项、第十八条之规定，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分视为延长工作时间，应支付不低于劳动者本人小时工资的150%的工资报酬。经核算，余国庆2019年1月1日至2019年12月31日期间每周加班8小时，加班费合计为7531.03元（2100元/月÷21.75天÷8小时×150%×8小时×52周），予以支持。四、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《安徽省工资支付规定》第十六条第（三）项、第十八条之规定，劳动者在法定节假日劳动的，用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%的工资报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中余国庆2019年1月1日至2019年12月31日期间节假日值班表由中和物业公司掌握管理，中和物业公司有责任提供余国庆在法定节假日上班的证据，但中和物业公司没有在规定时限内提供，应当承担不利后果。故余国庆2019年1月1日至2019年12月31日的节假日加班工资合计为3186.21元（2100元/月÷21.75天×300%×11天)，予以支持。五、中和物业公司在《劳动合同》到期后，终止与余国庆的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项规定的情形。根据《劳动合同法》第四十七条之规定，还应向余国庆支付经济补偿2350元（2100元/月×3.5个月-5000元），予以支持。金寨县劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条、第七十二条，《劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《安徽省工资支付规定》第十六条第（一）项、第（三）项、第十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，裁决如下：一、中和物业公司支付余国庆2019年1月1日至2019年12月31日的加班费7531.03元；二、中和物业公司支付余国庆2019年1月1日至2019年12月31日节假日加班工资3186.21元；三、中和物业公司支付余国庆终止劳动合同关系经济补偿金2350元；四、驳回余国庆其他仲裁请求。裁决作出后，余国庆对裁决的第1、2项不服，中和物业公司对裁决亦不服（另案处理），余国庆遂向本院提起诉讼。 本院认为，从查明的事实可以确认中合兴业公司和大别山商业公司系关联公司，但中和物业公司是个人合伙出资成立的独立法人，其与中合兴业公司和大别山商业公司并没有关联性。 1.关于余国庆要求中和物业公司支付解除合同经济补偿金2350元的诉请。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第五项规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第（五）项规定劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，余国庆在2017年9月至2019年12月31日工作期间，工作场所、工作岗位均未发生变化，劳动合同主体由原来的中合兴业公司、大别山商业公司变更为新用人单位中和物业公司。余国庆属于“非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作”的情形，无证据证明原用人单位在与余国庆解除劳动关系时向余国庆支付了经济补偿，故余国庆的工作年限应当连续计算。本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”即经济补偿金为5250元（2100元/月×2.5个月），本院依法予以支持； 2.关于余国庆要求中和物业公司支付2019年年终奖2000元的诉请。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条之规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。余国庆提供的工资明细反映出中和物业公司对从事保安岗位满一年以上的员工年终额外发放奖金2000元的事实，同上仲裁庭也已查明中和物业公司对仍在原岗位工作的保安人员已发放了2019年年终奖。劳动者向用人单位提供劳务，其合法权益应当受到保护，本院依法予以支持； 3.关于余国庆要求中和物业公司支付未休年休假工资2897元的诉请。依据《职工带薪年休假条例》第七条规定：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;逾期不改正加付赔偿金，不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。故余国庆要求支付年休假工资报酬的请求不属于人民法院主管范围，其可以向劳动保障部门或县级以上地方人民政府人事部门反映解决该问题。 4.关于余国庆要求中和物业公司支付自2016年8月28日到2019年12月31日节假日加班工资10717元的诉请。首先，余国庆要求中和物业公司支付其2016年9月至2018年12月31日在中和兴业公司、大别山商业公司工作期间的节假日加班费，与中和物业公司没有关联性，本院依法不予支持；余国庆与中和物业公司签订的《劳动合同》对节假日加班工资没有约定，余国庆要求支付2019年1月1日至2019年12月31日的节假日加班工资，应予支持。从中和物业公司向本院提交的电子打卡考勤记录可以确认，余国庆在中和物业公司工作期间节假日加班情况是：2019年2月5、6、7日春节加班3天，6月7日端午节加班1天；9月13日中秋节加班1天；10月1日至7日国庆节加班7天。共计加班12天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《安徽省工资支付规定》第十六条第（三）项、第十八条之规定，劳动者在法定节假日劳动的，中和物业公司应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%的工资报酬。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月工作日为250天÷12月＝20.83天/月；月计薪天数为21.75天。余国庆月基本工资1200元，其日基本工资为55.17元（1200元÷21.75天），小时基本工资为6.9元/小时（1200元÷21.75天÷8小时/天）节假日加班工资为1986.12元（55.17元/天×300%×12天)，本院依法予以支持。 5.关于余国庆要求中和物业公司支付自2018年8月28日到2019年12月31日延长工作时间加班费46924元的诉请。余国庆要求中和物业公司支付其2018年9月至2018年12月31日在中和兴业公司、大别山商业公司工作期间的延长工作时间加班费，与中和物业公司没有关联性，本院依法不予支持。双方签订的《劳动合同》第三条、第五条约定“余国庆工作时间和休息时间实行不定时工作制；中和物业公司因工作需要，经与工会和余国庆协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时”不能违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。故余国庆要求中和物业公司支付2019年1月1日至2019年12月31日延长工作时间加班费，理由正当，应予支持。从中和物业公司向本院提交的2019年1月至2019年12月考勤电子打卡记录和工资发放表，能够确认余国庆2019年2月实发工资2300元，其中包括加班工资200元；2019年7月实发工资1053元，其中包括加班工资29元、缺勤扣款1076元；2019年8月实发工资100元，其中包括缺勤扣款2000元。从上述工资发放情况，可以确认2019年2月、7月、8月有加班的已支付了加班费，同时7月、8月还有缺勤扣款情况，故2月、7月、8月不再计算加班费。通过中和物业公司考勤电子打卡记录核算：余国庆在中和物业公司工作期间的延长工作时间加班费情况是：2019年1月延长工作时间加班70.36小时〔（27天-20.83天）×8小时∕天+（15小时∕天-8小时∕天）×3天〕，3月未延长工作时间加班，4月延长工作时间加班101.36小时〔（30天-20.83天）×8小时∕天+（15小时∕天-8小时∕天）×4天〕，5月未延长工作时间加班，6月延长工作时间加班93.36小时〔（29天-20.83天）×8小时∕天+（15小时∕天-8小时∕天）×4天〕，9月延长工作时间加班57.36小时〔（28天-20.83天）×8小时∕天〕，10月延长工作时间加班9.36小时〔（22天-20.83天）×8小时∕天〕，11月延长工作时间加班49.36小时〔（27天-20.83天）×8小时∕天〕，12月延长工作时间加班73.36小时〔（30天-20.83天）×8小时∕天〕共计延长工作时间加班454.52小时（70.36小时+101.36小时+93.36小时+57.36小时+9.36小时+49.36小时+73.36小时）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。余国庆2019年度延长工作时间加班费为4704.28元（6.9元/小时×454.52小时×150%），本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第五项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 一、被告金寨中和物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告余国庆经济补偿金5250元、2019年年终奖2000元、节假日加班工资1986.12元、延长工作时间加班费4704.28元，比除已付的7000元，总计应付6940.4元； 二、驳回原告余国庆的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告余国庆负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员 储 修 利 二〇二〇年十一月十四日 书记员 李尚（代） 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除《劳动合同》并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。