广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤05民终1070号上诉人（一审原告）：刘远财，男，汉族，1970年8月15日出生，住汕头市龙湖区*************。公民身份号码440************434。被上诉人（一审被告）：裕美（汕头）制衣有限公司，住所地汕头市******。法定代表人：陈镇豪，总经理。委托诉讼代理人：许钦城，广东铭扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：周文期，广东铭扬律师事务所实习律师。上诉人刘远财因与被上诉人裕美（汕头）制衣有限公司（下称裕美公司）劳动争议一案，不服汕头市龙湖区人民法院（2020）粤0507民初773号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人刘远财上诉请求：1.撤销一审判决，查清事实后改判或者发回重审；2.追究被上诉人编造谎言欺骗人民法院的法律责任；3.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担；4.请求法院依职权要求被上诉人提供掌握管理的“夜班登记本”、“交接班记录本”、“打卡记录资料”、“监控录像资料”、“工资档案资料”。事实和理由：一、一审法院判决驳回上诉人2019年10月6日以《劳动合同法》第三十八条为由向被上诉人提出解除劳动合同的诉讼请求是枉法裁判。被上诉人长期强迫安排上诉人每天工作10.5个小时（晚上22:00至早上08:30），公司放假之日工作10个小时（晚上22:00至早上08:00）。每月休息二次，每次休息二天；有特殊情况需要休息时，须先向领导汇报申请，批准后才能调换休息。超长工作时间违反了《劳动合同法》第38条、第41条、第43条关于工作时间限制的法律规定，且被上诉人没有按上诉人的实际工作时间支付加班工资，上诉人以此为由解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条第（二）、（四）项的规定。上诉人提交的证据19的“交接班记录本”和证据21“微信聊天截图”、证据25的“交接班登记表照片”、行政主管（保安队长）林某某在“微信工作群”里发送通知可予以证实。且被上诉人故意不提供掌握管理的“夜班登记本”、“交接班记录本”、“打卡记录资料”、“监控录像资料”等证据资料。二、一审法院判决驳回被上诉人向上诉人赔偿“失业金”损失33480元、“求职补贴”损失3295.80元的诉讼请求是枉法裁判。被上诉人故意不出具解除或者终止劳动合同证明，违反《劳动合同法》第五十条、第八十九条的规定，造成上诉人无法办理“登记失业”和“按月申请领取失业保险金和求职补贴”手续，无法领取失业保险保障待遇的损失，对此被上诉人应承担赔偿责任。三、一审法院判决驳回被上诉人向上诉人支付2015年3月份的工资差额213.71元的诉讼请求是枉法裁判。从上诉人提交证据9的“税务清单”和证据10的“银行清单”证据35的“最新社保资料”可证实，被上诉人从上诉人2015年3月份的工资里多扣213.71元的事实。“工资卡”属于企业会计档案资料，被上诉人不提供其掌握管理的全部“工资卡”或“工资档案资料”，应承担不利的法律后果。四、一审法院判决驳回被上诉人向上诉人归还克扣的“加班津贴”30元的诉讼请求是枉法裁判。被上诉人在2018年7月份减少上诉人一天的工作时间以“抵年休假”变相克扣年休假加班工资的事实和克扣2018年9月份“加班津贴”的事实，可以从“夜班登记本”、“交接班记录本”、“打卡记录资料”对照“工资卡”予以证实。被上诉人拒不提供其掌握的上述证据，应承担不利的法律后果。五、被上诉人故意不承认上诉人超时加班、少计算上诉人工作时间的违法事实，以及拒不提供其掌握管理的“打卡记录资料”、“夜班登记本”、“交接班记录表”、“2015年3月份的工资卡”、“监控录像资料”，人民法院应追究被上诉人的法律责任并予以处罚。六、被上诉人“说谎话”、“做假账”、不出具掌握管理的证据资料的违法行为应予以处理，否则会造成不良的社会影响。七、被上诉人应向法院提供其掌握管理的“夜班登记本”、“交接班记录本”、“打卡记录资料”、“监控录像资料”、“工资档案资料”。八、被上诉人辩称“严格遵守中国法律”，是在欺骗人民法院。被上诉人故意违反法律，强行安排保安队员超长时间工作、加班工作，以及强迫保安队员每月在“月份出勤资料HI”上签名，制造保安队员“三班倒”的虚假行为。九、一审法院以“工资卡”与“银行流水”一致，认定被上诉人没有“未及时足额支付劳动报酬”完全属于偏护被上诉人，枉法裁判。“银行流水”与“工资卡”一致完全证明被上诉人每天只按8个小时计算上诉人的工资，与证据19交接班记录本、证据25交接班记录表、证据21微信聊天截图证实上诉人每天工作10.5个小时不符，上述证据可证实被上诉人没有支付上诉人每天加班2.5个小时的加班工资。被上诉人裕美公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。事实和理由如下：一、被上诉人不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，上诉人的陈述歪曲事实，与事实严重不符。被上诉人严格遵守中国法律，合法合规经营，不存在欺骗、胁迫上诉人的情况，也不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，上诉人的请求无事实及法律依据。在一审阶段，被上诉人已向法院提交上诉人离职前二年的《工资卡》，该《工资卡》经上诉人签名确认，被上诉人已足额支付劳动报酬，一审法院对此也予以认定。再者，上诉人自2015年入职被上诉人处工作，若被上诉人确实存在上诉人所陈述的情况，上诉人完全可以拒绝续签劳动合同，而不是一直忍受违法行为而坚持工作，上诉人的行为明显与常理不符；且上诉人没有法定理由于2019年10月5日主动提出解除劳动合同，应视为其主动提出辞职；同时经被上诉人要求正常上班后仍拒不上班，其行为严重违反公司规章制度，应视为自动离职。二、上诉人请求赔偿“失业金”及“求职补贴”无事实及法律依据。根据《广东省失业保险条例》第十五条的规定，被上诉人没有违反法律法规，上诉人于2019年10月5日无法定事由主动提出解除劳动合同，经被上诉人要求正常上班后仍拒不上班，其离职行为与被上诉人无关，属于主动离职。再者，上诉人是因其自身原因未办理失业登记，因上诉人对本案提起诉讼，汕头市龙湖区********鉴于本案属于争议阶段而暂不受理，与被上诉人无关。最后，上诉人于2019年10月5日无法定事由主动离职，但要求被上诉人出具的《解除劳动关系证明》需载明解除原因为劳动者按《劳动合同法》第三十八条解除，但实际上被上诉人并无违反《劳动合同法》第三十八条规定的内容，而上诉人仍坚持其要求，因此双方无法达成一致。综上，被上诉人已为上诉人缴纳了社会保险费，而上诉人是否具备领取失业金的条件，应由其自行向政府职能部门申报，与被上诉人无关，被上诉人依法不需承担赔偿责任。三、上诉人请求的“2015年3月份的工资差额”、“2018年度未休年休假工资”、“加班津贴30元”缺乏事实及法律依据。四、关于上诉人申请调取“夜班登记本”、“交接班记录本”、“打卡记录资料”、“监控录像资料”的请求，该请求与本案待证事实及诉讼请求毫无关系，且被上诉人也没有上述材料。被上诉人是一家现代化企业，在上诉人在职期间采取的是指纹打卡上下班，无需采用纸质来登记上下班及考勤记录情况的传统方式，被上诉人也没有上诉人所称的“夜班登记本”、“交接班记录本”、“打卡记录资料”、“监控录像资料”，因此被上诉人无法提供该部分资料。一审期间被上诉人已将“工资档案资料”即《工资卡》提交给一审法院，被上诉人员工每月上下班的考勤都记录于每个员工的月《工资卡》中，由员工核对无误后签名确认，《工资卡》中已明确显示了上诉人离职前两年的考勤记录及工资记录，足以认定本案的事实。上诉人向法院申请调取的“夜班登记本”、“交接班记录本”、“打卡记录资料”、“监控录像资料”与本案待证事实及诉讼请求毫无关系，实际上该申请已于另一案件中申请过并被驳回【案号：（2020）粤0507民初67号】，之后在本案一审期间上诉人也同样提出该申请并被驳回，被上诉人认为该请求无事实及法律依据。上诉人刘远财向一审法院起诉请求：1.确认刘远财2019年10月6日以《劳动合同法》第三十八条为理由向裕美公司提出解除劳动合同；2.判决裕美公司向刘远财赔偿失业保险金损失33480元；3.判决裕美公司向刘远财支付2015年3月份的工资差额213.71元；4.判决裕美公司向刘远财支付2018年度未休年休假工资338.74元；5.判决裕美公司归还刘远财2018年9月在加班津贴中克扣的“补卡费”30元；6.判决裕美公司赔偿刘远财求职补贴3295.80元。一审法院经审理认定事实如下：2015年3月4日，刘远财入职裕美公司担任保安员一职，负责安全保卫工作。2015年3月31日，刘远财与裕美公司签订《广东省劳动合同》，约定劳动合同期限从2015年3月4日起至2018年3月4日止。2018年3月5日，刘远财与裕美公司签订《续订劳动合同协议书》，约定劳动合同期限延至2021年3月5日止。2019年10月6日，刘远财以裕美公司的行为符合《劳动合同法》第三十八条规定的多项情形为由向裕美公司提出解除劳动合同。后刘远财因与裕美公司间的劳动争议向汕头市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.确认刘远财2019年10月6日以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条为理由向裕美公司提出解除劳动合同；2.裕美公司赔偿刘远财失业保险金损失33480元；3.裕美公司向刘远财支付2015年3月份工资差额213.71元；4.裕美公司向刘远财支付2018年度未休年休假工资338.74元；5.裕美公司归还刘远财克扣的加班津贴30元；6.裕美公司赔偿刘远财求职补贴3295.80元。2020年3月31日，该仲裁委员会作出汕劳人仲案字〔2020〕57号《仲裁裁决书》，裁决驳回刘远财的仲裁请求。该裁决书于2020年4月2日送达刘远财与裕美公司。仲裁裁决后，刘远财不服该裁决，于2020年4月7日向一审法院提起民事诉讼，请求判决支持其上述诉讼请求。一审法院另查明：裕美公司提交的裕美公司及其法定代表人在甲方处加盖印章、刘远财在乙方处签名、落款时间2015年3月31日的《广东省劳动合同》载明：劳动合同期限从2015年3月4日至2018年3月4日止；刘远财的工作部门为行政部，岗位为生产操作，职务为保安，工作任务或职责是保全工作；裕美公司每月25日发放上月工资。2015年4月28日，汕头市龙湖区人力资源和社会保障局在鉴证机构处加盖印章。裕美公司提交的刘远财在员工签名处签名的《劳动合同鉴证签收表》载明：“姓名刘远财，身份证号码440************434，合同期限2015-03-04—2018-03-04，合同状态新签。”裕美公司及汕头市龙湖区人力资源和社会保障局分别在该签收表上加盖印章。一审法院又查明：刘远财、裕美公司提交的裕美公司及其法定代表人在甲方处盖章、刘远财在乙方处签名、落款时间2018年3月5日的《续订劳动合同协议书》载明：“甲、乙双方经平等协商，一致同意在原2015年3月4日至2018年3月4日止的劳动合同的基础上续签劳动合同，至2021年3月5日止，并对原劳动合同的部分内容修改如下，其他约定按原劳动合同履行：以下空白。本协议与原劳动合同一同保存。乙方确认于2018年3月5日收到本协议文本。”裕美公司提交的刘远财在员工签名处签名的《劳动合同鉴证签收表》载明：“姓名刘远财，节点名称保全组，身份证号码440************434，合同期限2018-03-05—2021-03-05，合同状态续签。”一审法院又查明：刘远财、裕美公司提交的刘远财签名、落款时间2019年10月6日的《解除劳动合同通知书》载明：“裕美（汕头）制衣有限公司：我在公司任职期间，由于公司管理制度不完善，非法长期强迫安排超长时间的连续夜班安保工作，长年累月通宵熬夜，天天处在高度紧张之中，时刻面临被人陷害、罚款、开除、累死的境况。为了生活只能带病坚持刻苦工作，天长日久身心倍受催残损伤。财务台账名目混乱，实际工作十个半小时，结算工资的时间只计算八个小时，存在少算工作时间变相克扣工资。部分月份的实发工资少于上报税局的工资款额，暗中克扣了工资。部分月份的工资少于最低工资标准，克扣了工资。利用打卡制度，以打卡无效或无打卡为由，胡乱收取补卡费，任意克扣工资或以堵年假之名变相克扣工资。2015年度至2017年度的年休假没有安排休假也不计发加班工资，克扣了年休假加班工资。2015年3月至2018年10月多年完全不办理缴存住房公积金。2015年3月4日入职时，按照管理人员的要求在三份空白的劳动合同上签写姓名。管理人员以盖好印章再发放为由不予发放劳动合同，之后又以各种理由各种借口拒绝发放劳动合同。2018年3月4日续签劳动合同的文书过于简化，致使至今也无法知道劳动合同的具体内容，完全剥夺员工了解劳动合同详细内容的基本权利，这样的行为完全属于欺骗性质。这样签订的劳动合同完全没有法律效力，等于没有签订劳动合同。近日公司一次性开除了三位安保员工，造成保全组队员人人自危、个个恐慌、更加提心吊胆、精神极度紧张。导致严重失眠、头疼、眼花、心悸等一系列病症。我迫于无奈，决定与公司解除劳动合同。公司的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之多项情形。按照相关法律法规的规定，特此通知公司，依法解除劳动合同。”刘远财于2019年10月6日将上述《解除劳动合同通知书》通过EMS邮寄给裕美公司。一审法院又查明：裕美公司提交的刘远财于2017年10月至2019年10月期间的《工资卡》均载明每月份刘远财的考勤（包括正班、夜加、周末、有薪假、产假工时、国假加班）、工资（包括正班工资、夜加工资、周末工资、有薪假工资、产假工资、绩效奖金、岗位补贴、管理或技术补贴、全勤奖、加班津贴、年资、国假加班工资、年终奖、其他）、代收款（包括社医保、公积金、个所税）、实发工资等各项的明细情况，刘远财均在2017年10月至2019年8月期间每月《工资卡》的领款人处签名。又查：刘远财提交的其名下中国工商银行汕头嵩山支行账号200********25027444于2015年3月3日至2018年5月31日期间的《活期历史明细单》及其名下中国工商银行汕头嵩山支行账户621226********87918于2018年4月1日至2019年11月21日期间的《工资明细清单》载明2015年4月至2019年11月期间每月裕美公司向刘远财发放工资的时间和数额。经查，2017年10月至2019年10月期间，刘远财尾号7918的工商银行账户每月收到的工资转账数额均与《工资卡》上所载对应月份实发工资数额一致。又查，裕美公司提交的刘远财于2018年1月至12月期间的《工资卡》中“有薪假”和“有薪假工资”两项记载如下：5月“有薪假”为8.00、“有薪假工资”为73.60元，7月“有薪假”为24.00、“有薪假工资”为220.80元，8月“有薪假”为24.00、“有薪假工资”为220.80元，9月“有薪假”为16.00、“有薪假工资”为147.20元，10月“有薪假”为16.00、“有薪假工资”为147.20元，11月“有薪假”为8.00、“有薪假工资”为73.60元，其他月份“有薪假”和“有薪假工资”均为0.00。一审法院又查明：2020年1月6日，刘远财向汕头市龙湖区********提出登记失业，该中心以刘远财因对于之前与裕美公司之间的劳动争议仲裁结果不服已向一审法院起诉，一审法院已立案受理，需待法院作出判决（调解）结果之后，再凭判决（调解）书到该中心办理登记失业手续为由，于同日作出《暂不受理通知书》。又查，2020年1月6日，刘远财向汕头市社会保险基金管理局龙湖分局申办按月申请领取失业保险金和求职补贴业务，经审查，该局认为刘远财的申请事项不符合受理条件，理由是《就业失业登记证》未记录失业登记情况及无法提供与原单位解除或者终止劳动关系的证明。根据《广东省失业保险条例》有关规定，该局决定不予受理，并于同日作出《不予受理告知书》。又查明：刘远财提交的姓名刘远财的《就业失业登记证》上记载：就业登记情况：日期20150428，登记类型实现就业，实现就业日期20150304，就业单位名称裕美（汕头）制衣有限公司；日期20180330，登记类型实现就业，实现就业日期20180305，就业单位名称裕美（汕头）制衣有限公司。再查明，裕美公司于2015年3月至2019年10月期间为刘远财缴纳了社会保险费，参保险种包括企业养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一审诉讼期间，刘远财、裕美公司均称：刘远财工资按月发放，工资数额不固定，通过银行转账方式发放，以刘远财提交的银行工资流水为准。刘远财、裕美公司均确认2018年刘远财享有十天的年休假。诉讼期间，刘远财称：其解除劳动合同的理由是裕美公司违反了《劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四项、第六项和第三十八条第二款的规定。从刘远财入职到离职期间，裕美公司一直没有及时、足额支付劳动报酬，且裕美公司实行两班倒制度，属超时加班。裕美公司还强迫刘远财加班，即使生病也要求加班。裕美公司提交法庭的《工资卡》是于次月交由刘远财签名的，刘远财于2019年10月6日向裕美公司提出解除劳动关系，所以没有在2019年9月、10月的《工资卡》上签名。刘远财坚持要求裕美公司开具劳动者以用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定为由解除劳动合同的证明书，这样刘远财才能领到失业保险金，但裕美公司坚持认为裕美公司没有违法，不同意以此理由开具证明书。刘远财从裕美公司处离职后至庭审时没有再就业。诉讼期间，裕美公司称：每个月裕美公司都会将工资卡发给刘远财核对，刘远财核对无误后签名确认，裕美公司再根据刘远财已签名确认的工资卡支付工资。刘远财的每月工资包括加班时间、出勤时间的工资、奖金、全勤奖、年休假工资、餐费补贴等。每月《工资卡》上“有薪假”一项记载的是刘远财年休假的情况，比如该项记载“24”指的就是24小时即3天。2018年，刘远财共休年休假10天，均在每月《工资卡》上“有薪假”一项记载，且刘远财均在《工资卡》上签名确认。裕美公司在收到刘远财的解除劳动合同通知之后，认为刘远财所陈述的内容不成立，也缺乏法律依据，裕美公司电话通知刘远财到公司上班，但刘远财自2019年10月5日之后一直未到裕美公司上班。裕美公司同意为刘远财出具解除劳动关系证明书，理由应是刘远财辞职，但刘远财认为裕美公司出具的证明中理由与刘远财的目的不相符合，刘远财认为该证明必须以裕美公司违反《劳动合同法》第三十八条规定为解除劳动关系理由方能接受。一审法院认为，刘远财于2015年3月4日入职裕美公司，双方建立劳动关系。2019年10月6日，刘远财向裕美公司提出解除劳动关系并离职，一审法院确认刘远财、裕美公司于2015年3月4日至2019年10月5日期间存在劳动关系。关于刘远财请求确认刘远财系以裕美公司违反《劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四项、第六项和该条第二款的规定为由向裕美公司提出解除劳动合同的问题。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”首先，关于裕美公司是否及时足额支付劳动报酬的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款关于“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，裕美公司提交了刘远财离职前二年的《工资卡》。上述《工资卡》每月实发工资数额与刘远财提交的工资银行流水对应月份的工资收入数额均一致，故刘远财关于裕美公司未及时足额支付劳动报酬的主张，缺乏依据，一审法院不予确认。其次，刘远财提交的证据亦尚不足以证明裕美公司存在《劳动合同法》第三十八条第一款第四项、第六项和该条第二款规定的情形。综上，刘远财的该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。关于裕美公司应否赔偿刘远财失业保险金损失33480元和求职补贴3295.80元的问题。刘远财于2015年3月4日入职裕美公司，2019年10月6日与裕美公司解除劳动合同关系，裕美公司于2015年3月至2019年10月期间为刘远财缴纳了参保险种包括失业保险等在内的社会保险费。首先，根据《失业保险条例》第十四条第一款的规定，失业人员具备该条款所规定的三个条件的，可以领取失业保险金同时享受其他失业保险待遇，其中一个条件即“非因本人意愿中断就业的”。刘远财向裕美公司提出解除劳动合同关系，而现有证据尚不足以证明裕美公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，故一审法院认定刘远财不具备上述“非因本人意愿中断就业的”条件，依法不符合可以领取失业保险金同时享受其他失业保险待遇的相关规定。其次，截至庭审时止，裕美公司虽未为刘远财出具解除劳动关系证明，但根据刘远财和裕美公司的陈述，裕美公司同意为刘远财出具解除劳动关系证明，只因双方对解除劳动关系的原因存在分歧而未能达成一致意见，此情形不可归责于裕美公司。同时，现有证据不足以证明裕美公司存在《广东省失业保险条例》第四十二条规定的情形，故刘远财不能享受或者不能完全享受失业保险待遇的，裕美公司无需承担赔偿责任。综上，刘远财关于裕美公司赔偿其失业保险金和求职补贴的请求缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。关于裕美公司应否支付刘远财2015年3月份工资差额213.71元的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款关于“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，裕美公司提交了刘远财离职前二年的《工资卡》，裕美公司仅保存最近二年的工资台账不违反法律法规的规定。当事人对自己提出的主张，有责任向人民法院提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故刘远财的该项请求缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于裕美公司应否支付刘远财2018年度未休年休假工资338.74元的问题，刘远财、裕美公司均确认2018年刘远财享有十天年休假，根据裕美公司提交的由刘远财签名确认的2018年《工资卡》中“有薪假”一项的记载，2018年刘远财应享有的带薪年休假已全部休完，裕美公司也支付了相应的有薪假工资。故刘远财的该项诉讼请求缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于裕美公司应否归还刘远财2018年9月在加班津贴中克扣的“补卡费”30元的问题。当事人对自己的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘远财的该项请求缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。综上，刘远财提出的诉讼请求理由不充分，依据不足，一审法院不予支持。裕美公司的抗辩，有事实及法律依据部分，予以采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决驳回刘远财的诉讼请求。案件受理费5元，由刘远财负担5元，刘远财应于判决发生法律效力之日向一审法院缴纳。本院经审理查明，一审判决认定的事实均有相应的证据证实，本院予以确认。本院认为：本案双方争议的主要问题是：一、被上诉人是否存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形；二、被上诉人是否应当赔偿上诉人失业保险金损失和求职补贴；三、被上诉人是否应当支付上诉人2015年3月份工资差额；四、被上诉人是否应当支付上诉人2018年度未休年休假工资；五、被上诉人是否应当归还上诉人“补卡费”30元。关于被上诉人是否存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形的问题。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”首先，关于被上诉人是否及时足额支付劳动报酬的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款关于“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，被上诉人提交了上诉人离职前二年的《工资卡》。上述《工资卡》每月实发工资数额与上诉人提交的工资银行流水对应月份的工资收入数额均一致，上诉人亦确认每月收到被上诉人支付的上述工资数额，故上诉人关于被上诉人未及时足额支付劳动报酬的主张，缺乏事实依据，理由不能成立。其次，上诉人提交的证据均不足以证明被上诉人存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。因此，上诉人请求确认其系以被上诉人违反《劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四项、第六项及第二款的规定为由向被上诉人提出解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，一审判决驳回上诉人的该项诉讼请求并无不当，本院依法予以维持。关于被上诉人是否应当赔偿上诉人失业保险金损失和求职补贴的问题。《广东省失业保险条例》第十五条规定，失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经办理失业登记，并有求职要求的。第四十二条第一款规定“用人单位有下列行为之一的，由社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理；致使失业人员不能享受或者不能完全享受失业保险待遇的，用人单位依法承担赔偿责任：（一）未参加失业保险的；（二）未如实出具终止或者解除劳动关系证明的；（三）未如实申报职工缴费工资的；（四）未按时足额缴纳失业保险费的；（五）违反失业保险法律、法规的其他行为。”本案中，上诉人在职期间，被上诉人为上诉人缴纳了参保险种包括失业保险等在内的社会保险费。上诉人于2019年10月6日向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》，与被上诉人解除劳动关系，但上诉人提供的证据未能证明被上诉人存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，故上诉人不具备“非因本人意愿中断就业”的情形，不符合上述《广东省失业保险条例》第十五条规定的可以领取失业保险金同时享受其他失业保险待遇的条件。而关于出具“解除劳动关系证明”的问题，本案一、二审诉讼过程中，被上诉人多次表示同意为上诉人出具解除劳动关系证明，因双方对解除劳动关系的原因存在分歧而未能达成一致意见，此情形不可归责于被上诉人一方。故双方当事人提供的证据未能证明被上诉人存在上述《广东省失业保险条例》第四十二条规定的情形，被上诉人无需对上诉人不能享受或者不能完全享受失业保险待遇承担赔偿责任。因此，一审判决驳回上诉人要求被上诉人赔偿其失业保险金和求职补贴的诉讼请求并无不当，本院依法予以维持。关于被上诉人是否应当支付上诉人2015年3月份工资差额的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”本案中，被上诉人提交了上诉人离职前二年的《工资卡》证实上诉人的工资情况，已经完成了应当承担的举证责任。上诉人主张被上诉人应当支付其2015年3月份的工资差额，应当提供证据证实被上诉人2015年3月份没有足额支付工资的事实，未能提供证据证实的，应当承担不利后果。故一审法院判决驳回上诉人的该项诉讼请求并无不当，本院依法予以维持。关于被上诉人是否应当支付上诉人2018年度未休年休假工资的问题。本案中，双方当事人均确认2018年上诉人享有十天年休假，根据被上诉人一审提交的上诉人2018年《工资卡》记载，2018年上诉人应享有的带薪年休假已全部休完，被上诉人也支付了相应的有薪假工资，该《工资卡》经上诉人签名确认。故上诉人的该项诉讼请求缺乏事实依据，一审法院判决驳回上诉人的该项诉讼请求并无不当，本院依法予以维持。关于被上诉人是否应当返还上诉人“补卡费”的问题。上诉人未能举证证实被上诉人在2018年9月加班津贴中克扣其“补卡费”30元的事实，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条关于“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，上诉人依法应承担不利后果。故上诉人的该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，一审判决驳回上诉人的该项诉讼请求并无不当，本院依法予以维持。关于上诉人上诉请求依法追究被上诉人蒙蔽欺骗人民法院的法律责任的问题，依法不属于人民法院民事案件的审查范围，本院对此不予审查。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘远财负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈舜川审 判 员 林艺枝审 判 员 陈勇蓬二〇二〇年十二月八日法官助理 林天送书 记 员 林欣欣