青海省都兰县人民法院   民事判决书   （2020）青2822民初1036号   原告：陈为武，男，1962年4月29日出生，汉族，公民身份号码×××，湖南省桂阳县居民，现住都兰县。   委托诉讼代理人：黄永力，北京市汉卓（西宁）律师事务所律师。   被告：都兰县双庆矿业有限责任公司，统一社会信用代码9163282271054888XW，住所地都兰县香加乡艾力斯台村北湾。   法定代表人：唐春铁，男，汉族，公民身份号码×××，湖南省郴州市北湖区居民，系该公司董事长。   委托诉讼代理人：张青楠、袁靖德，青海金略律师事务所律师。   原告陈为武与被告都兰县双庆矿业有限责任公司（以下简称“双庆公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈为武及其委托诉讼代理人黄永力，被告双庆公司委托诉讼代理人张青楠、袁靖德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告陈为武向本院提出诉讼请求：一、请求被告补发自2015年至2019年职务工资570000元及赔偿金142500元；支付2007年5月至2020年5月工资1628000元；补发2019年基本工资25600元；补发自2020年1月至5月工资16000元；二、请求被告赔偿原告370000元；三、请求被告赔偿原告社保待遇损失416960元；四、请求被告支付2019年度、2020年度各1600元的交通补助费，共计3200元；五、请求被告补发原告未休带薪年薪假工资报酬113333.33元；以上5项共计3285593.33元；六、请求依法判决被告承担本案的诉讼费。事实和理由：原告陈为武于2007年5月11日到双庆公司工作，后被聘为双庆公司办公室主任至2012年年底。2013年1月1日至2020年5月30日，被聘为双庆公司副总经理，分管公司及公司选矿厂的日常事务工作。在任办公室主任期间，工资为4000元/月加年底奖金，2013年开始除每月4000元基本工资外，职务工资调整为每年10万元整，已于2014年春节前发放到位。2014年开始，除去每月发放的4000元基本工资以外，职务工资调整为每年15万元整，2014年职务工资已于2015年春节前发放到位。从2015年以后，除去每月4000元基本工资发放到位以外，每年职务工资只是发放了部分，2015年至2019年工资结算表为证，具体明细如下：2015年为3万元、2016年为5万元、2017年为2.5万元、2018年为6.5万元、2019年为1万元，共计18万元整，按每年职务工资15万元计算，双庆公司尚欠原告陈为武工资总额57万元整。依据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，用人单位对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同；第三条规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用，即570000元×25%=142500元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。据此，被告应当向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，即4000元/每月×68个月（2007年5月至2012年12月）+12333.33×12个月（2013年度）+16500元/每月×72个月（2014年度至2019年度）+10000元/每月×2个月（2020年2个月）=1628000元。2019年双庆公司每月4000元的基本工资已发22400元，具体如下：2019年7月31日转账4000元、2019年8月30日转账4000元、2019年10月17日转账4000元、2019年11月11日转账4000元、2019年11月28日转账6400元，扣除已发的22400元，尚欠原告陈为武基本工资25600元整。原告陈为武于2020年1月11日离开双庆公司回老家过春节，于4月10日来到双庆公司，公司董事长唐春铁与其协商工资调整为每月1万元，年底根据效益再发年终奖金，并承诺每月按时兑现。2020年原告陈为武出勤具体如下：1月份10天、4月份21天、5月份30天，按每月1万元工资结算，共计2万元整，减去2020年6月5日发放的5月份工资4000元，2020年双庆公司尚欠原告工资1.6万元。双庆公司对非本地员工，根据路程距离远近，提供每年来回一次的交通补助福利。据此，双庆公司尚欠原告2019年度、2020年度的交通补助费3200元整。因原告多次向双庆公司讨要工资问题，双庆公司均以没钱为由，于2020年5月30日陈为武以“在近年来的工作中，工作态度不端正，经常违反公司的各项规章制度，也无法胜任本职工作。从2019年至今在公司私开赌场，从中谋取暴利，且屡教不改，给公司及社会各界带来了极其恶劣的坏影响”的理由辞退原告。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金额为维护劳动者的合法权益，计算赔偿金额为：（16500元/每月×10个月+10000/每月×2个月）/12个月=15416.67元×12年×2倍=370000元。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，据此请求被告赔偿2014年度至2020年5月的养老保险待遇损失16500元/每月×20%×72个月（2014年度至2019年度）+10000元/每月×20%×5个月（2020年1月至2020年5月）=247600元。2007年5月至2020年5月基本医疗保险费待遇损失4000元/每月×8%×68个月（2007年5月至2012年12月）+12333.33元/每月×12个月（2013年度）+16500元/每月×8%×72个月（2014年度至2019年度）+10000元/每月8%×5个月=132640元；失业金待遇损失：1530元/每月×24个月=36720元。以上三项保险待遇损失共计416960元。根据《企业职工带薪年休假规定》第十条规定，未休年假的，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬；第十一条规定，计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天。据此，被告应补发原告带薪年假工资报酬4000元/每月/21.75天×300%×5天/每年5年（2008年至2012年）+12333.33元/每月/21.75天×300%×5天/每年（2013年）+16500元/每月/21.75天×300%×5天/每年×4年（2014至2017年）+16500元/每月/21.75天×300×10天/每年×2年（2018年至2019年）=113333.33元。原告为了维护自己的合法权益，特提出诉讼，请求依法作出公正的判决。   被告双庆公司答辩认为，一、本案中双庆公司与陈为武解除劳动关系的事实依据和法律依据。陈为武于2007年5月11日受聘于本公司，2013年1月1日任命为副总经理，其在工作时间多次组织人员在上班期间打麻将并开设赌场，严重影响了公司的正常秩序，并多次与公司食堂管理人员发生肢体冲突，公司领导多次找其谈话，更是三令五申严禁开设赌场，陈为武非但没有改正，还购买麻将机，放在其办公室中继续开设赌场，鉴于陈为武屡教不改，严重违反了公司的规章制度。2020年5月29日，公司股东会依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定以及公司规章，做出股东会决议，罚款2000元，并开除陈为武，解除与其劳动关系。因此，双庆公司根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，依法解除了与陈为武之间的劳动关系。二、针对陈为武申请的各项费用，没有任何依据。（一）针对第一项陈为武索要职务工资570000元以及赔偿金142500元，补发2019年基本工资25600元及补发2020年1月至5月工资共计16000元。首先，双庆公司与陈为武明确约定的是月工资4000元，从每个月公司发放的工资表中可以看出，其次双方没有约定任何的职务工资，因此陈为武申请的职务工资，于法无据，没有事实依据和法律依据。其次，陈为武所谓的职务工资，仅仅是公司奖励的奖金，而奖金是根据公司效益所定，公司为了奖励员工而发放的，并不是按照基本工资按月发放。再次，公司的考勤制度为上一天班发放一天的工资，公司于2020年1月15日放假，但由于全国发生疫情，公司于2020年4月14日复工，公司于2020年5月29日出具股东会决议解除陈为武的一切职务，因此陈为武要求支付1月到5月工资，于法无据。（二）针对陈为武第二项申请赔偿370000元。陈为武在严重违反公司的规章制度下，双庆公司根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，依法解除与陈为武之间的劳动关系，并不存在违法解除，因此不应该承担赔偿金。（三）针对陈为武申请的医疗金、养老金及失业金共计416960元。公司从2004年开始给陈为武缴纳，并且多缴纳了4年，因此陈为武应当退还，即使不退换，也应当抵扣，对于医疗保险及失业金，公司承认没有缴纳，但是针对缴纳标准应当是按照4000元基础进行缴纳。（四）针对陈为武主张的补发未休带薪年薪假工资报酬113333.33元。首先，陈为武自上班之后，每年均享有寒暑假，且每年都进行回家过年或者回家休息等权利，公司董事会也每年批假。因此，根据《职工带薪年休假条例》第四条之的规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的不再享有当年的年休假。因此陈为武每年享有的假期多于年休假，其主张的补发未休带薪年假报酬于法无据。综上所述，陈为武在严重违反公司相关规定的情况下，双庆公司依照公司规章和相关法律规定，解除了与陈为武的劳动关系。因此，陈为武的请求于法无据，请求驳回全部请求。   本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。   一、原告陈为武及其委托诉讼代理人为证实原告主张的事实，向法庭提交下列证据：   证据一、都兰县经贸局党委关于双庆公司成立党支部的批复一份，拟证实自2007年5月11日原告入职被告公司并担任党支部宣传委员及原告入职的事实。   证据二、陈为武2015年-2019年年度工资结算表一份，拟证实原告基本月工资4000元，享有年度职务工资，公司确认尚欠原告595600元的事实。   证据三、2015年-2018年收款记录一份，拟证实陈为武实际收到被告支付工资18万元的事实。   证据四、双庆公司张佑良、陈为武个人简历一份，拟证实原告2007年入职到被告公司的事实。   证据五、承诺书及体温检测证明一份，拟证实原告在2020年4月10日返回被告公司的事实。   二、被告双庆公司为支持其抗辩意见，向法庭提交下列证据：   证据一、任命文件（2007）、任命文件（2013）各一份，拟证实双庆公司于2007年任命陈为武为办公室主任，2013年任命为副总经理。   证据二、股东会决议、通知公告、转账记录各一份，拟证实原告违反公司规章制度，自2019年10月开设赌场，公司于2020年5月29日召开股东大会作出决定，罚款罚金2000元、解除陈为武的职务并开除的事实。   证据三、报账文件（其他）、聊天记录、都劳人仲案【2020】4号庭审笔录各一份，拟证实双庆公司的报账制度等凡牵连钱款的，都需公司盖章和总经理签字；公司已出具“结算单”，原告主张和总经理又商量钱数相互矛盾；陈为武在公司开设赌场的事实，2015年-2019年工资结算表是董事长口头委托，陈为武私自盖章的事实。   证据四、工资发放表、转账凭证、养老保险断档补缴单各一份，拟证实陈为武月工资为4000元，不存在任何的职务工资；公司于2020年6月27日转账8000元，7月1日转账4000元，共计转账1.2万元，已经结清相关工资；公司未拖欠陈为武的五险，并按时缴纳；公司考勤为按天数计算。   证据五、2020年春节放假通知、复工通知复印件各一份，拟证实2020年1月15日双庆公司安排放假，2020年4月15日由于疫情原因公司复工复产。   证据六、证人证言（康海福、王顺利），拟证实陈为武违反公司规定（赌博），被公司开除的事实。   证据七、证人证言（田全辉），拟证实陈为武工资已经发放完毕，不存在拖欠工资的情形。   上述证据本院审查认为，被告对原告提交的第一、三、四组证据的真实性无异议，本院予以采信；对原告提交的第二、五组证据提出异议，认为第二组证据中的公章系原告私自加盖，不属于公司的真实意思表示，但在本案中被告尚无证据证明其该主张，故本院对该组证据予以采信；第五组证据经本院核实客观真实，本院予以采信。   被告提交的六组证据中，第一、二、五、六组证据能够相互印证，本院予以采信；第三、四组证据经审查客观真实，其真实性本院予以认可，但证明方向本院不予采纳；证据七证人证言并不能直接证实原告的工资已发放到位，工资发放记录均为双庆公司掌握，在证明责任的分配上应由其承担举证责任，如提供完整财务转账发放凭证即可证明该事实，但双庆公司并未提供，应当承担举证不能的不利后果，故证据七证人证言本院不予采信。   根据当事人所做陈述和庭审审查确认的证据，本院认定的事实如下：2007年5月11日，原告陈为武受聘于双庆公司工作，公司任命陈为武为办公室主任，双方议定陈为武月工资为4000元，但一直未签订劳动合同。原告陈为武入职后，因赌博违反公司管理制度，2020年5月29日公司召开股东会，撤销陈为武的一切职务，并予以开除，同年5月30日通告公司全体员工。   本院认为，本案的争议焦点为：一是双庆公司是否拖欠陈为武的工资；二是双庆公司应否向陈为武支付二倍的工资；三是双庆公司应否向陈为武支付赔偿金；四是双庆公司应否向陈为武赔偿社保待遇损失；五是双庆公司应否向陈为武支付交通补助费及带薪年休假工资。   一、关于双庆公司是否拖欠陈为武工资的问题   《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原告陈为武于2007年5月11日受聘于双庆公司后，双庆公司一直未与其签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被告双庆公司应当根据法律规定及时向原告陈为武支付劳动工资。但在陈为武起诉被告双庆公司拖欠2019年基本工资25600元未支付后，根据举证责任倒置之规则，双庆公司并未提交全面的工资发放凭证，来证明其已将原告的劳动工资全额支付到位，故根据《中华人民共和国民事诉讼法》及司法解释的规定，其应当承担举证不能的不利后果。关于2020年1月至5月的基本工资，因原告陈为武于2020年1月11日离开公司，同年4月10日到达公司，公司于4月14日接到都兰县应急管理局的复工通知，因此该时段原告主张支付工资的诉讼请求并无事实依据。此外，根据双庆公司提供的工资发放表，原告陈为武已就2020年5月份的工资签字认领完毕，所以在双庆公司不能证明其他时段工资发放到位的情况下，本院对2020年1月工作的11天和4月工作的16天的基本工资予以支持，计3600元。综上，被告双庆公司应当对原告陈为武的基本工资29200元承担继续支付的义务。   关于职务工资的问题，庭审中被告双庆公司虽主张，陈为武2015年-2019年度工资结算表中之所以有双庆公司公章及唐春铁个人印章，是因印章均由陈为武管理，系其自行加盖，所以该工资结算表不具有客观真实性；此外，公司已就私自加盖公章一事报案，保留对陈为武私盖公章的刑事责任。但该主张仅为被告双庆公司的单方陈述，其并无有力证据予以佐证，无法证明印章系陈为武私自加盖，也不能证明陈为武无职务工资。所以结合本案目前证据，双庆公司的该项抗辩主张尚不足以否定2015年-2019年工资结算表的效力，故本院对原告主张双庆公司尚欠职务工资570000元的诉讼请求予以支持。   二、关于双庆公司应否向陈为武支付二倍工资的问题   《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”从上述规定可知，未签订劳动合同的，在用工满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也即用人单位支付双倍工资的期间应当计算为11个月。本案中，由于双庆公司未与原告陈为武签订劳动合同，所以其应当承担支付双倍工资的法律责任，即需另行支付原告陈为武双倍的工资44000元（11个月×4000元/月），故本院对原告陈为武的该项诉讼请求中的合理部分予以支持。   三、关于双庆公司应否向陈为武支付赔偿金的问题   《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该法第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，陈为武因违反公司规章制度，在公司参与赌博，造成诸多不良影响等原因，公司召开股东会，决议解除与其劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”本院认为，双庆公司并不属于违反劳动合同法的规定而与原告陈为武解除劳动关系，故本案并不适用劳动合同法第八十七条的规定，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。此外，关于原告主张的加付工资收入25%赔偿金的诉讼请求，根据劳动部关于发布《违反＜中华人民共和国劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第二条第（一）项、第三条第（一）项的规定，本案原告尚无证据证实双方未签订劳动合同系双庆公司故意而为之，故对该项诉讼请求本院不予支持。   四、关于双庆公司应否向陈为武赔偿社保待遇损失的问题   根据《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”用人单位应当为职工缴纳社会保险。本案中，双庆公司自聘用原告陈为武之后，于2004年至2013年为其缴纳了社会保险，但自2014年至2020年原告被辞退，双庆公司并未按规定缴纳社会保险，故原告陈为武有权按照基本工资4000元的20%主张养老保险待遇损失，按照基本工资的8%主张医疗保险待遇损失。自2014年1月至2020年5月解除劳动关系，共计77个月，因此养老保险待遇和医疗保险待遇损失共计86240元。关于失业保险金，被告抗辩认为是因原告违反公司规定而被开除，其无权主张。本院认为，交纳失业保险金是公司的法定义务，原告是否属于违反公司规定而被解除劳动关系，均不影响其有权享受失业保险金待遇，因此根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第（二）项的规定，对原告主张失业金待遇损失36720元的诉讼请求予以支持。综上，双庆公司共应向原告陈为武支付社会保险待遇损失122960元。   五、关于双庆公司应否向陈为武支付交通补助费及带薪年休假工资的问题   根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告陈为武主张公司每年对不属于本地的员工，根据路程远近提供来回一次的交通补助福利，但庭审中其并无任何证据证明其该项主张，所以应当承担举证不能的不利后果。此外，关于双庆公司应否向原告支付带薪年休假工资的问题，根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”但本案中，原告并无证据证明其未享受年休假，并且经庭审查明，原告2019年春节回家一个半月，2020年1月11日离开公司回家过春节，所以原告休假天数已远超法定休假天数，故本院对该项诉讼请求本院亦不予支持。   本案中需要特别说明的问题是：被告双庆公司代理人在劳动仲裁及本案庭审过程中，均未提出关于双倍工资是否已过诉讼时效期间的抗辩意见，但在庭后补充完善代理词时对该问题予以了阐释，本院对该问题予以回应。关于双倍工资的诉讼时效如何计算，主要有两种观点：第一种观点认为，双倍工资属于劳动报酬，应适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点认为，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。本院认为第二种观点更为妥当。双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。所谓劳动报酬顾名思义是劳动者因为提供劳动而获得的收入，也就是按劳取酬，不劳不获，而双倍工资实际上是对因用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同而给予的惩罚。劳动合同法规定双倍工资的立法本意是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，防止大量事实劳动关系的存在，保护处于弱势的劳动者，规范用工关系。对于用工超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条已经明确规定视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是说用工满一年未签订书面劳动合同，法律不在保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满一年视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是此时法律拟制用人单位与劳动者已经订立书面劳动合同。劳动者应当通过其与用人单位已经订立无固定期限劳动合同来保护自己的权益，而不是主张双倍工资。   既然双倍工资不属于劳动报酬，那么关于诉讼时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但本案中，被告双庆公司代理人并未就此问题在庭审中明确提出，仅在庭后完善代理词过程中注意到该问题，所以此时已不属于法律规定的有效提出时间，故本院对该意见不予采纳。   综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第四十五条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、被告都兰县双庆矿业有限责任公司支付原告陈为武基本工资29200元，职务工资570000元，二倍工资44000元，社会保险待遇损失122960元，以上合计766160元，于本判决生效之日起三十日内付清；   二、驳回原告陈为武的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告已交纳），由被告都兰县双庆矿业有限责任公司负担，于本判决生效之日起十日内交纳本院。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。   审判长 尖 措   人民陪审员 段国莲   人民陪审员 许得清     二〇二〇年十二月二十三日   法官助理 杨银堆   书记员 沈丽莹