陕西省延安市中级人民法院民事判决书 （2020）陕06民终2078号 上诉人（原审原告）：赵勇奇，男，1974年6月23日出生，汉族，现住渭南市临渭区辛市。委托诉讼代理人：吕瑗，陕西恪是律师事务所律师。上诉人（原审被告）：子长县民泰矿务有限公司。住所地：子长市禾草沟煤业公司院内。法定代表人：韩安民，该公司经理。委托诉讼代理人：谢国强，北京市中兆（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郜天山，男，1981年9月6日出生，汉族，该公司员工，现住陕西省子长县煤矿。上诉人赵勇奇与上诉人子长县民泰矿务有限公司均因工伤保险待遇纠纷一案，不服陕西省子长市人民法院（2020）陕 0623民初137号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人赵勇奇的委托诉讼代理人吕瑗、被上诉人子长县民泰矿务有限公司的委托诉讼代理人谢国强、郜天山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。赵勇奇上诉请求：1、依法改判（2020）陕0623民初137号民事判决书第二项，判令被上诉人赔偿上诉人一次性伤残补助金90414元、一次性工伤医疗补助金56241元、一次性伤残就业补助金56241元、停工留薪期工资241101元、经济补偿金50230元，上述共计494230元，执行时不扣除被上诉人已向上诉人支付的184688元；2、本案二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人因被上诉人未缴纳养老保险、职工医疗保险等社会保险而要求与其解除劳动关系，上诉人在被上诉人处已经工作满5年，一审认定的3年与实际不符。经济补偿金的总额应为50230元。根据上诉人的实际治疗情况应当认定停工留薪期为24个月，停工留薪期内的工资为241104元。上诉人从受伤到现在一直都在治疗，早已超过 法律最长规定经批准延后的24个月，应当根据上诉人的实际情况进行认定停工留薪期内的工资为241104元。被上诉人一审提供的工资单是摘录摘抄出来的原始证据，不能作为定案依据，被上诉人向其支付最低的生活保障是符合法律规定的，该部分护理费是经过被上诉人同意认可的，不应当在上诉人应得赔偿中进行扣减，一审法院认定该部分费用为被上诉人垫付费用没有事实与法律依据。一审法院判决在上诉人应得的赔偿范围内扣减被上诉人向应当支付的护理费以及最低生活保障属没有法律依据的错误判决，恳请贵院依法改判，支持上诉人的上诉请求。子长县民泰矿务有限公司辩称，赵勇奇的上诉没有事实与法律依据，赵勇奇是九级伤残，一审判决的三项补助金都有法律依据。子长县民泰矿务有限公司上诉请求：1、撤销（2020）陕0623民初137号民事判决书第二项，并依法改判驳回被上诉人该项诉讼请求或依法改判；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定被上诉人月平均工资计算错误。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资应为受伤前12个月（2014年2月-2015年1月）的平均工资计算。上诉人已为被上诉人缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第37条规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的支付主体应当为工伤保险基金而非上诉人。上诉人只有协助被上诉人领取以上两项补助金的义务，而没有赔偿的义务。根据《工伤保险条例》第33条规定，停薪留薪期一般不超过12个月，但陕西省劳动和社会保障厅关于印发《陕西省工伤停工留薪期管理暂行规定》的第4条规定：工伤职工停工留薪期按《陕西省工伤职工停工留薪分类目录(试行)》执行。国家和我省对停工留薪期有新规定的，从其规定，所受伤害部位或组织器官未列入《目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。因此，被上诉人的停工留薪期不超过6个月，一审法院认定为12个月明显系适用法律错误。上诉人注册成立时间为2014年10月29日，被上诉人在2015年1月5日受伤，其在被上诉人处实际劳动工作不足3个月，上诉人应向被上诉人支付的经济补偿金应为半个月。综上，一审认定事实和适用法律错误。请求二审依法驳回该项请求或依法改判。赵勇奇辩称，一审法院关于被答辩人赔偿答辩人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的判决完全正确，二审法院应当予以维持，应当驳回子长县民泰矿务有限公司关于该部分的上诉请求，维持原判。答辩人是在2014年10月29日之前进入被答辩人法定代表人韩安民注册的另一家榆林市神府经济开发区民安矿务公司上班，从被答辩人提供的工伤保险费缴纳清单可以证明答辩人的工伤保险费用一直是由被答辩人缴纳的，被答辩人与榆林市神府经济开发区民安矿务公司是关联企业，因此答辩人在工伤事故发生前一年的平均工资应当自2014年1月计算至2014年12月，根据答辩人一审提供的工资流水能够计算出这期间的月平均公司为10046元。在结合答辩人劳动能力鉴定结果，根据法律规定得出答辩人应得的一次性伤残补助金是90414元，一次性工伤医疗补助金为56241元，一次性就业补助金为56241元。被答辩人主张的支付主体的问题，答辩人认为工伤保险缴纳义务主体并非劳动者个人，工伤保险基金支付时也并不会直接支付至劳动者个人账户中。本案中劳动关系向对方为劳动者也就是答辩人与用人单位也就是被答辩人，劳动保险待遇纠纷解决的也是这二者之间的法律关系问题并不涉及第三方，因此一审法院判决被答辩人承担支付一次性工伤医疗补助金以及一次性就业补助金并无不当。答辩人停工留薪期应当按照24个月计算才是符合案件事实的。答辩人自2015年1月受伤至2019年6月进行劳动能力认定已经长达将近四年半时间，虽然答辩人并没有进行停工留薪期延长的申请，但是事实上治疗工伤已经使用了四年多，因此按照24个月计算答辩人的停工留薪期符合事实并且能够达到补偿答辩人损失的实际效果。自被答辩人2014年公司成立起答辩人就在其公司工作，至答辩人向子长县劳动争议仲裁委员会申请仲裁之日已经满五年，这期间二者之间的劳动关系是一直存续的，答辩人应当得到的经济补偿金应为5个月的月平均工资即50230元（10046元/月×5个月）。另外，答辩人与被答辩人自2014年至2019年期间一直并未解除劳动关系，被答辩人向答辩人发放基本的生活保障并非基于除劳动关系之外的“预支”或者“预付”协议，一审法院扣减被答辩人支付给答辩人的基本生活费没有法律及事实依据。综上，被答辩人的上诉请求不能成立，确认一审已经查明的部分事实，正确适用法律，依法作出公正判决。赵勇奇向一审法院起诉请求：1.请求人民法院依法撤销子长县劳动争议仲裁委员会作出的子劳仲案字（2019）第122号裁决书第一、三、五、七、八项裁决内容；2.请求人民法院依法判令被告支付原告一次性伤残就业补助金56241元（6249元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金56241元（6249元/月×9个月），一次性伤残补助金90414元（10046元/月×9个月）；3. 请求人民法院依法判令被告支付原告停工留薪期内工资241104元（10046元/月×12个月×2）4.请求人民法院依法判令被告支付原告经济赔偿金120552元；5.本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告放弃第一项诉讼请求。一审法院认定事实：2014年10月29日，被告在子长市工商局登记注册了名称为子长县民泰矿务有限公司，法定代表人为韩安民。统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX9063。2013年8月份，原告进入被告公司进行工作，未签订书面的劳动合同书，被告公司为原告参加了工伤保险。2015年1月5日，原告在工作中受伤，先后到多家医院进行治疗，经诊断伤情为，1、左股骨干粉碎性骨折；2、头部多处擦伤。住院期间的医疗费，被告已经支付。2015年3月31日，延安市人力资源和社会保障局对原告的工伤作出了延市人社伤险认决字[2015]239号决定书，认定原告为工伤。2019年6月28日，经延安市劳动能力鉴定委员会对原告的劳动能力鉴定，作出了延劳鉴[2019]310号鉴定结论书，结论为原告劳动能力障碍程度为九级伤残。2019年10月21日，原告向子长县劳动争议仲裁委员会申请工伤保险待遇赔偿，该委于2019年12月13日作出了子劳仲案字[2019]第122号裁决书，裁决：一、确认双方解除劳动关系；二、被申请人一次性支付申请人伤残就业补助金56241元（6249元/月×9个月）。三、被申请人支付申请人停工留薪期间内工资59399.6元（8562.8元/月×7月）四、被申请人支付申请人医疗费9871.56元。五、被申请人支付申请人经济补偿金4281.4元。六、被申请人支付申请人交通费338.5元；七、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由双方当事人到工伤保险经办按照其相关规定办理理赔。八、驳回申请人的其他请求。以上款项合计人民币拾叁万陆佰柒拾贰元零陆分（130672.06元），申请人所得全部赔偿款项应扣减被申请人已向申请人预支付的工伤赔偿预付款174688元。原告不服裁决，向本院提起诉讼。另查明，原告在被告公司工作之前在被告法定代表人韩安民另注册的榆林市神府经济开发区民安矿务有限公司工作。一审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。赵勇奇因工伤，依法可享受相应的工伤待遇。本案中，原告在2014年10月29日之前曾在被告法定代表人韩安民注册的另外一家榆林市神府经济开发区民安矿务公司上班，被告公司注册之前原告已经在该公司上班，从被告提供的工伤保险纳费交清单，可以证明原告的工伤保险费用被告一直交纳没有中断过，被告公司与榆林市神府经济开发区民安矿务公司系关联企业，原告的工资应连续计算，原告的工资应按原告受伤之前十二个月平均工资计算工资，即12个月的总工资为120552元÷12月=10046元。原告诉请的一次性伤残就业补助金，根据陕西省实施《工伤保险条例》办法第二十四条规定，一次性伤残就业补助金九级为解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，九级为九个月。原告诉请的一次性工伤医疗补助金56241元，并无不妥，予以确认。原告诉请的停工留薪期内工资241104元，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不超过12个月。因原告未提供设区的市级劳动能力鉴定委员会确认出具的伤情严重或情况特殊的书面证据，故依法确认停工留薪期为12个月。对原告诉请的经济赔偿金，因原告在被告公司工作三年，故被告应赔偿原告三个月的本人工资。对原告诉讼请的一次性伤残补助金，根据法律规定，九级伤残为九个月本人工资。被告在原告受伤之后向原告支付184688元，原告予以认可，认为该笔费用是被告向其支付的工资和护理费，因原告未提供其伤情需要护理人员，也未提供确实充分的证据证明其产生了护理费，故对该笔费用在执行时应当在原告的赔偿款中予以扣除。根据原、被告提供的相关证据，本院对原告赵勇奇的损失核定如下：1、一次性伤残补助金90414元（10046元/月×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金56241元（6249元×9个月）；3、一次性就业补助金56241元（6249元×9个月）；4、停工留薪期间工资120552元（10046元/月×12个月）；5、经济补偿金30138元（10046元×3个月）。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、解除原告赵勇奇与被告子长县民泰矿务有限公司的劳动合同关系。二、子长县民泰矿务有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告赵勇奇一次性伤残补助金90414元、一次性工伤医疗补助金56241元、一次性伤残就业补助金56241元、停工留薪期工资120552元、经济补偿金30138元，上述共计353586元。执行时扣除子长县民泰矿务有限公司已向原告赵勇奇支付的184688元。案件受理费10元，由被告子长县民泰矿务有限公司负担。如果逾期不履行本判决确定的金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，上诉人赵勇奇在工作中受伤，经人社部门认定为工伤，理应依法享受相应的工伤待遇。一审判决后，双方均对一审判决认定的经济补偿金、停工留薪工资数额有异议。经查，上诉人子长县民泰矿务有限公司的工资是按照职工每月的工作量进行核算，次月发放上月的工资。上诉人赵勇奇是2015年1月5日受伤，其月平均工资应参考受伤前12个月的银行工资明细（即2014年2月至2015年1月）认定，应为102754元÷12月=8563元，一审认定10046不当。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”上诉人子长县民泰矿务有限公司未依法为上诉人赵勇奇缴纳社会保险费，依法应当向上诉人赵勇奇支付经济补偿金。上诉人子长县民泰矿务有限公司于2014年10月29日登记注册成立，上诉人赵勇奇2019年10月21日申请劳动仲裁解除劳动关系时，上诉人赵勇奇在该公司工作年限已满5年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，上诉人子长县民泰矿务有限公司支付上诉人赵勇奇的经济补偿应当按照5个月计算，即8563元×5个月=42815元。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第四条规定：“工伤职工停工留薪期按《陕西省工伤职工停工留薪分类目录(试行)》执行。国家和我省对停工留薪期有新规定的，从其规定。所受伤害部位或组织器官未列入《目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。”上诉人赵勇奇伤残部位系左股骨干粉碎性骨折，列入在《陕西省工伤职工停工留薪分类目录》里，所对应的停工留薪期规定为7个月，未超过《工伤保险条例》第三十三条规定的12个月期限，故上诉人赵勇奇的停工留薪期应当按照7个月计算，即8563元×7个月=59941元。上诉人赵勇奇主张一审在其应得的赔偿范围内扣减被上诉人应当支付的护理费以及最低生活保障费没有依据。对该主张，本院认为，上诉人赵勇奇受伤后再未向上诉人子长县民泰矿务有限公司提供劳务，上诉人子长县民泰矿务有限公司累计向其支付的184688元并非工资，亦非护理费的垫付，上诉人赵勇奇未提供证据证明其护理费的产生，故该184688元应当在上诉人子长县民泰矿务有限公司应付的赔偿款中予以扣除。上诉人赵勇奇的该主张不能成立。上诉人子长县民泰矿务有限公司主张一审判决该公司支付上诉人赵勇奇一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金错误。对该主张，本院认为，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”上诉人子长县民泰矿务有限公司向上诉人赵勇奇支付一次性伤残就业补助金是法定的义务，上诉人子长县民泰矿务有限公司未提供证据证明该公司为上诉人赵勇奇申办了工伤保险，故上诉人子长县民泰矿务有限公司依法应当向上诉人赵勇奇支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，上诉人子长县民泰矿务有限公司的该主张不能成立。上诉人赵勇奇伤残九级，按9个月计。上诉人赵勇奇的损失核定为：一次性伤残补助金77067元（8563元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金56241元（6249元×9个月）、一次性就业补助金56241元（6249元×9个月）、停工留薪期间工资59941元（8563元/月×7个月）、经济补偿金42815元（8563元/月×5个月），共计292305元。综上所述，赵勇奇与子长县民泰矿务有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持陕西省子长市人民法院（2020）陕 0623民初137号民事判决第一项；二、变更陕西省子长市人民法院（2020）陕 0623民初137号民事判决第二项为：上诉人子长县民泰矿务有限公司于本判决生效后十日内向上诉人赵勇奇支付一次性伤残补助金77067元、一次性工伤医疗补助金56241元、一次性就业补助金56241元、停工留薪期间工资59941元、经济补偿金42815元，共计292305元（执行时扣除上诉人子长县民泰矿务有限公司已支付的184688元）；三、驳回上诉人赵勇奇、子长县民泰矿务有限公司的其他上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由上诉人子长县民泰矿务有限公司负担；二审案件受理费20元，由上诉人赵勇奇、子长县民泰矿务有限公司各负担10元。本判决为终审判决。   审  判  长    霍 雨 枫审  判  员    牛    菲审  判  员    贾 玉 玉  二〇二〇年十二月十五日  法 官助 理    王    慧书  记  员    张    良   1