山西省沁水县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）晋0521民初1179号 原告：山西沁一混凝土有限公司，住所地晋城沁水县。 法定代表人：张志国，该公司总经理。 委托诉讼代理人：荆沙沙，女，该公司会计。 被告：李丑瑞，男，1962年2月19日生，汉族，沁水县人。 委托诉讼代理人：陈娟，沁水县龙岗法律服务所法律服务工作者。 委托诉讼代理人：裴晨宇，沁水县龙岗法律服务所法律服务工作者。 原告山西沁一混凝土有限公司与被告李丑瑞劳动争议一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山西沁一混凝土有限公司的委托诉讼代理人荆沙沙，被告李丑瑞及其委托诉讼代理人陈娟、裴晨宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付7500元的经济补偿金；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年3月，被告到原告处从事司机工作，期间双方签订了两次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同的期限为2019年3月至2020年2月28日。因被告个人素质原因，不配合公司的规章制度，故原告不应向被告支付经济补偿金。沁水县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书存在错误，请法院在查清事实的基础上，支持原告的诉讼请求。 被告辩称，其自2018年3月到原告处上班，直到2019年年底公司放假，一直从事罐车司机工作。2020年2月29日其签订的劳动合同到期，受疫情影响，2020年3月原告才复产，其询问上班事宜时原告跟其说不用来了，人够了，不存在原告所说的因其个人原因，不配合公司规章制度的事实。根据《劳动合同法》第46条第5项规定，原告应当向其支付经济补偿金，仲裁裁决的经济补偿金7500元计算无误。根据补充协议的约定，原告还应向其支付奖金10500元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 被告提交的证据： 1、劳动合同补充协议复印件1份，欲证明原、被告之间关于奖金的约定； 2、原告公司文件复印件一份，欲证明被告的工资情况。 原告质证：对证1不认可，没有其公司盖章；对证2不认可，其公司没有出过该文件，且该文件上没有其公司法人签字和公司盖章。 本院认证：证1、证2均系复印件，无法与原件进行核对，且均没有原告公司的盖章确认，故均不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年3月，被告到原告处从事罐车司机工作，双方签订了劳动合同。2019年3月1日，双方再次签订劳动合同，合同期限自2019年3月1日起至2020年2月29日止。 2019年12月底，原告公司放假。2020年3月份原告公司陆续复工，复工后原告未通知被告上班。 后被告向沁水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告向其支付2018年3月至2019年12月的经济补偿金8000元；2、原告为其补缴2018年3月至2019年12月底的养老保险；3、原告向其支付0.015的奖金10500元。2020年10月30日，沁水县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、原告支付被告经济补偿金7500元；二、原告为被告缴纳2018年3月至2019年12月底的养老保险单位应缴部分；三、其他仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院。 另查明，2019年3月至2020年2月原告的月工资分别为：3500元、3500元、3600元、3900元、4000元、4000元、4000元、4000元、4000元、4000元、0元、0元，2019年发放全年奖金2000元。 本院认为，本案当事人争议的主要焦点为：原告是否应当向被告支付经济补偿及数额。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。本案原、被告于2019年3月1日签订的劳动合同在2020年2月29日期满。2020年3月原告公司复产后未通知被告上班，表明在劳动合同期满后，原告没有与被告续签劳动合同的意思表示，双方之间的劳动合同因期满而终止，原告依法应当向被告支付经济补偿。 被告自2018年3月起至2020年2月底，在原告处的工作年限为2年，劳动合同终止前十二个月，其月平均工资为3375元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告应当支付被告经济补偿6750元（3375元×2个月）。 此外，因被告提交的证据不能证明其与原告之间存在关于0.015的奖金的约定，故其要求原告支付0.015的奖金10500元的仲裁请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告山西沁一混凝土有限公司于本判决生效后立即支付被告李丑瑞经济补偿6750元； 二、驳回被告李丑瑞要求原告山西沁一混凝土有限公司支付其0.015的奖金10500元的仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于晋城市中级人民法院。 审 判 员 丁友平 二〇二〇年十一月二十七日 法官助理 刘秀娜 书 记 员 李 娜 附本案所适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。