辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0114民初9036号 原告：王宏岩，男，1977年12月9日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。 委托诉讼代理人：王志扬，辽宁卓政律师事务所律师。 被告：沈阳银辉企业管理有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区。 法定代表人：冯彦国，公司经理。 委托诉讼代理人：唐英齐，男，1991年4月23日出生，满族，公司员工，住辽宁省沈阳市浑南区。 委托诉讼代理人：刘波，辽宁邦言律师事务所律师。 第三人：顺丰速运（沈阳）有限公司，住所地辽宁省沈阳市浑南区。 法定代表人：胡思久，公司总经理。 委托诉讼代理人：王琪凤，女，1986年11月2日出生，汉族，公司员工，住辽宁省康平县。 原告王宏岩与被告沈阳银辉企业管理有限公司（以下简称“银辉公司”）、第三人顺丰速运（沈阳）有限公司（以下简称“顺丰公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王宏岩及其委托诉讼代理人王志扬，被告银辉公司的委托诉讼代理人唐英齐、刘波，第三人顺丰公司的委托诉讼代理人王琪凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王宏岩向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原、被告从2020年1月13日起存在劳动关系；2.请求依法判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2020年1月13日，原告与同村的王宏岩、范加才等6名劳动者经被告银辉公司派遣，到第三人顺风公司从事装卸工作，工作时间为晚6点到早上6点，每月可收入5000元左右，工作地点为沈阳市浑南区麦子屯普罗旺斯物流园顺丰中转场院内，但被告未与原告签订劳动合同。原告等6名劳动者入职后一直按照被告及第三人的安排工作，需遵守第三人的规章制度，听从第三人的管理与监督。该6名劳动者上岗后，第三人为范加才办理了刷脸门禁，并口头通知其他5名劳动者会陆续为他们办理刷脸门禁。2020年1月17日早上下班后，原告等5名劳动者乘坐范加才的私家车返回家途中，发生交通事故。原告垫付了全部医疗费，后一直遵医嘱在家养伤。综上，原、被告自2020年1月13日开始存在劳动关系，但被告未与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险，违反了《劳动合同法》的强制性规定，请求贵院支持原告的诉讼请求，以维护劳动者的合法权益。 被告银辉公司辩称，一、原告与被告之间不存在劳动关系。被告为了完成合作单位业务，在2020年1月通过劳动力中介人王鑫寻找雇工。雇工的数量就是找多少人干活，随着工作量的增加或者减少雇工以计件或者完成任务量取得报酬，这是个基数，它是一个季节性用工。自2019年5月以来一直用此方式雇佣员工，那么这次用工主要是应对春节前物流量急剧增加人手，并且春节前已经出现了疫情，在疫情还没有到来的时候，与往年情况不同，他是一个特别特殊情况，被告的负责人唐英奇和中介王鑫在电话里进行了沟通。沟通内容就是2020年1月11日开始，我们公司要用临时用工，10个到20个人。王鑫问这个活能干到什么时候，唐经理说能干到阴历28、29左右就结束了。工作时间为晚六点到第二天早上六点，每人每天给180元的报酬，当日给付。后来考虑这样的给付方式太麻烦，就商定了七天一结账，由被告的负责人唐英奇将工钱给付中介人王鑫，由王鑫给付所雇的工人，王鑫按照出工的次数给工人发放工资。王鑫提供的工人有事不能来干活了，或者身体不舒服的时候，那么王鑫再找新的工人顶替，因为咱们的工作量是以出工个数为结算方式的。如果不足以完成工作任务，王鑫再继续给我们找人。王鑫于2020年1月17日下午一点左右给现场的负责人唐英奇打电话，说“我这伙临时用工，有六个工人出现了交通事故，事故造成了四死两伤，其他的工人知道这个情况，也不想给你干活了，为了别耽误你现场的工作，你重新找别人吧”。具体见中介人王鑫的证言，具体材料举证时再向法庭提供。那么也是以上事实证明原告与被告之间是一种以完成特定工作量、规定特定时间段而取得报酬的临时雇佣劳务关系。故提供简单劳动力，雇主给付劳务报酬，雇工与雇主之间没有隶属关系，它是平等主体，或被申请人单位的福利待遇来去自由，以出勤为考核报酬的结算依据，不来上班就不能取得报酬，缺少干活，人数不够了，那么继续提供。如果说满足不了工作需要，那么从其他渠道再寻找工人。那么以上的事实与《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动合同关系相距甚远，所以不能认定为原告与被告之间存在劳动关系。二、关于原告所述为其办理刷脸门禁的问题的答辩。原告为被告所提供的劳务场所它是一个物流仓储重地，也可以说货物的价值不等，有的价格金额巨大，有的金额微乎其微。总之它是一个物流仓储地方，各种货物流通量巨大，保护客户财产是被告与合作单位合作的必要条件之一。为了掌握人员的流动情况，采取刷脸门禁是安检的必备手段，不仅针对原告个人。三、关于原告所乘车辆发生交通事故，其原因以及后果，与被告没有任何关系。另外，被告也没有对原告发生侵权。四、关于原告工作时间，原告受雇于被告，事先王宏岩是明知的，工作时间为当日晚18时到第二日早6时，王宏岩是明知的，也由中介人王鑫说明了劳动强度和劳动范围，并且该工作量为完成单位人员突击性临时用工，被告付给原告的报酬就是这个时间段的报酬。原告可以选择接受或者不接受，也可以干了一天就可以退出，都是来去自由，并且该报酬原告已通过王鑫领取，但是工作关系为一个劳务关系，雇佣他干一天活儿给180元工钱，被告认工不认人。唐英齐将工人的工钱给王鑫，再由王鑫给付雇工，现场都由王鑫对他们进行管理。然后干几天活给几天钱，出工就给工钱，不出工就不给钱，具体情况由王鑫把握记工，即谁来了谁不来及干几天活均由王鑫考核。 第三人顺丰公司述称，原告主体不适格，第三人与被告无任何合作或者其他方面的关系。原告的工作场地并不是第三人的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，认定如下：1.王鑫出具证明，内容分别为：“本人王鑫授沈阳市银辉企业管理有限公司唐经理委托在苏家屯区陈相屯镇招聘装卸工在顺丰物流公司夜班做装卸工作，工作时间晚18时到次日早6时。1月16日晚有19人一起在顺丰公司做装卸工作，以下是一起工作的人员名单，包括原告及王鑫。”“2020年1月初，我托朋友要到唐经理电话，问用人不，唐经理说现有两伙人干呢，眼时不用，等用时给你打电话。1月10日上午唐经理给我打电话，用10多个人。我问多钱1天，几点到几点，工资咋算，唐经理说180元1天。18点至早6点，工资一星期一结算。我问能干多长时间？唐经理说能干到阴历二十八九，从1月11日到16日，所上人员看出工证明。工人是我找大家相互联系的。17日上午，我给唐经理打电话，有一个车出事故了，让他赶紧找别人，别耽误事。17日傍晚，我与王军去取工资款1万元整，18日，我委托李刚将余款6560元带回，都是现金结算，特此证明。2.被告出具《2020年1月份考勤表》，该考勤表系王鑫制作，加盖被告公章。上述两组证据能够证明原告经王鑫介绍向被告银辉企业提供劳务的事实，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年，被告银辉公司工作人员在其微信朋友圈发布信息，内容为，顺丰速运-沈阳银辉企业管理有限公司诚聘以下岗位人员：快件装车、扫描、分拣。工作时间为白班及夜班不等；薪资待遇为4000元至5000元不等。工作地点：沈阳市浑南新区麦子屯590号普洛斯物园四期顺丰中转场院内。 案外人王鑫与原告均系装卸工人。2020年1月，被告工作人员唐英齐与王鑫联系，由王鑫为其寻找装卸工人。王鑫与被告约定，装卸工人每人每天劳务费为180元，七天对劳务费进行结算，该劳务费由唐英齐以现金的形式给付王鑫，再由王鑫下发给在原告与其他装卸工人。2020年1月13日，原告经王鑫介绍到沈阳市浑南区麦子屯普罗旺斯物流园顺丰中转场院内进行车辆装卸工作，工作时间为每日晚6时至早6时。原告主张系王鑫给付其劳务费，其实际收取劳务费为每日170元，七天对劳务费进行结算。 另查明，2020年1月17日6时40分许，在沈阳市苏家屯区佟陈线（X116）1公里95米处，案外人范加才驾驶辽Ａ×××××小型轿车沿佟陈线由东向西行驶至事发地侧滑失控驶入对向行车道后同道路南侧树干相撞后逆时针侧滑旋转，后头南尾北停驶于道路南侧路肩。发生事故时该车载有乘客原告及其他人员。该事故致原告受伤。2020年2月28日，沈阳市公安局交通警察支队苏家屯大队作出第210111120200000004号道路交通事故认定书，认定范加才承担本事故全部责任。事故发生后，原告被送至沈阳市苏家屯区中心医院救治，经医生诊断为：胁骨多发性骨折等伤情。 又查明，2020年5月12日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：确认原告与被告存在劳动关系。2020年7月6日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字[2020]59号仲裁裁决书，裁决：原告与被告不存在劳动关系。原告不服此仲裁裁决，向本院提起诉讼。 再查明，第三人顺丰公司与被告银辉公司无合同关系。 本院认为，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案中，被告工作人员在微信朋友圈发布招聘信息，但原告并非通过该招聘途径到被告处工作，系经王鑫召集后到被告处工提供劳务。原告的报酬由王鑫负责发放，并由王鑫对原告进行考勤。原告未能提供由被告直接招用原告或向其发放劳动报酬并进行日常管理的直接证据，故其请求确认与被告存在劳动关系与事实不符，本院不予支持。 根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告未能提供上述凭证，且《2020年1月份考勤表》系王鑫自行制作，王鑫出具的证明，也可说明原告系王鑫介绍，大家相互联系提供劳务，劳动报酬由王鑫支付原告。被告未向原告支付工资及缴纳各项社会保险费；未向原告发放的工作证、服务证；原告未填写的被告招工招聘登记表、报名表等招用记录；被告未对原告进行考勤；庭审中，董振刚出庭作证，其表述系通过王鑫招聘，未明确与被告的管理人员接触。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条的规定，人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。本案中，原告所提供的证据不足以证明原告与被告存在劳动关系的基本事实，故原告主张其与被告存在事实劳动关系的意见，本院不予采纳。对被告银辉企业关于原告与被告之间不存在劳动关系的主张，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条，判决如下： 原告王宏岩与被告沈阳银辉企业管理有限公司不存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元（已减半收取），由原告王宏岩负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员 邢 震 二〇二〇年九月十八日 书记员 高宇婷