广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初16771号原告：李兰，女，1989年12月6日出生，汉族，身份证住址广州市天河区。委托诉讼代理人：张滇明，广东保得利律师事务所律师。被告：广州棒谷科技股份有限公司，住所地广州市白云区北太路**广州民营科技园科盛路**配套服务大楼****。法定代表人：邹欣。委托诉讼代理人：张铭哲，系被告的员工。委托诉讼代理人：谢宜恩，系被告的员工。原告李兰诉被告广州棒谷科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告李兰及其委托诉讼代理人张滇明，被告广州棒谷科技股份有限公司的委托诉讼代理人张铭哲、谢宜恩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李兰诉称：原告不服广州市劳动人事争议仲裁委员会2020年5月8日作出的穗劳人仲案[2020]1614号，现起诉，诉讼请求：1.被告支付2019年1月22日至2019年7月18日少发产假工资24458.33元；2.被告支付2018年1月17日至2019年1月16日应休未休年休假5793.09元；3.被告支付2019年1月l7日至2019年8月6日的应休未休年休假工资2317.24元。事实与理由：一、2018年1月17日，原告入职被告处任职，工资构成为：固定工资6000元／月+绩效工资2400元／月十全勤奖200元／月+餐补十奖金（如项目型的导师奖和周期型的年终奖），固定工资、全勤奖、餐补、导师奖金在次月10-15日发放，并向原告提供工资条；绩效工资和年终奖在次月月末发放，不提供工资条。原告于2019年1月22日开始休产假，产假持续至2019年7月18日。期间，被告仅按照工资构成的固定工资6000元／月和市最低工资标准2100元／月的标准分别支付原告98天产假和80天奖励假期间的工资。根据《广东省实施》第十三条和《广东省职工生育保险规定》第十六条，以及《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》(2018年8月8日)第六条规定，产假工资按女职工前12个月的月平均工资计算，前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。因被告试用期不提供绩效和不计奖金，且年终奖金在次月发放(2018年的年终奖在2019年1月末发放)，月平均收入被拉低，低于正常工作时间的工资标准，原告在2018年4月1日提前转正后取得的绩效以及平均值均为2400元／月（其中9月的绩效因新上级填写有误导致少发，于10月补发，两个月的绩效工资平均数不多不少刚好是2400元／月），与录用通知书约定的绩效工资以及正常情况下的绩效工资2400元／月相符。原告认为“正常”按词义即符合一般的情况／规律，不认可被告臆想的绩效不获得或扣减作为正常情况（且不论实际工作中的增加或奖励），故正常工作时间的工资收入为6000+2400=8400元／月。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条，在生育规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。故原告主张产假工资核算基数应为6000+2400+全勤奖200=8600元／月，2019年1月工资包含1月1日至1月21日的劳动时间工资（固定工资十餐补+绩效工资）和1月22日至1月31日的产假工资，折算1月产假工资，计算公式：6000/31×10=1935.48元。被告未按正常工作时间的工资（固定工资6000元／月+正常情况的绩效工资2400元／月+产假不影响全勤的全勤奖200元=8600元）足额支付产假工资，共计人民币24458.33元，计算公式：8600/30×178-1935.48-6000-6000-5832.86-6000-800=24458.33元。另，被告不向员工提供绩效和奖金的工资条，银行流水是税后收入，虽原告在劳动仲裁时己表明根据流水可计算税前收入，但未被采信。通过税务部门取得税前工资流水，可加以佐证。二、原告在2019年7月19日至7月25日休5天年假（年假周期为2018年1月17日至2019年1月l6日），因产假工资本未足额支付，故原告分开款项提出申请，即2019年1月22日后的收入均视为己支付的产假工资，2019年7月19日至7月25日休年休假工资在此款计算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资的，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行，即：按照月工资除以月计薪天数21.75天进行折算，故未支付的年休假工资为1931.03元，计算方法：8400/21.75×5=1931.03元。因被告在劳动仲裁时称年假工资包含在己支付的产假工资中，使款项合并，但未因此补算入少算的产假工资。为方便计算，原告主张分开款项，若被告仍执意合并款项，则应将此款金额变更增加到第一款申请中。三、截至2019年8月6日解除劳动关系，未安排2019年1月17日至2019年8月6日的年休假。根据被告的年休假周期计算规则，原告于2019年1月17日起进入新一轮年休假周期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应当按照职工当年己工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。根据日历天数折算为2天，计算公公式：（15+28+31+30+31+30+31+6）／365×5，取整为2，未向原告支付相应的年休假工资2317.24元（未安排休假，按300%计算），计算公式：8400/2l.75×2×3=2317.24元。原告认为，被告未足额发放产假工资和年休假工资，均属严重违法行为，并侵犯了原告的合法权益，故向法院提出诉讼。被告广州棒谷科技股份有限公司答辩称：l、针对原告提出的第一个诉讼请求，希望可以予以驳回的，理由如下：原告计算的产假工资差额与事实不符，其计算的产假12个月的平均工资虚高，与其实际的工资是不符的；其次该事实已经由广州市劳动人事争议仲裁委员会进行认定，被告认为广州市劳动人事争议仲裁委员会的计算方法合法合理，被告认可广州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，并且已经在2020年6月10日向原告实际履行了支付义务，详见证据11，我们已经实际履行了支付义务。针对原告的诉请二、三项诉请请求，希望能够予以驳回。理由如下：原告于2018年1月17日入职，被告于2019年8月6日与其解除劳动关系，累计工龄只有一年多，不满十年，根据相关规定原告于2019年1月17日开始享有年休假，2019年度折算完的年休假不超过五天，原告已经在2019年7月享受了五天的年休假，已经足额休完，并且我方已经支付了年休假工资。第三大点，关于年休假问题，也明确的指出了原告已经休完了2018年1月17日至2019年8月6日期间可享受的年休假天数，所以原告要求被告支付2018年1月17日至2019年8月6日期间未休年休假工资差额的请求，是无据的。经审理查明：原告因与被告劳动争议纠纷，于2020年1月13日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.被申请人支付2019年1月22日至2019年7月18日的产假工资差额21126元；2.被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金31996元；3.被申请人支付2018年1月17日至2019年8月6日期间应休未休年休假工资差额7724元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月8日作出穗劳人仲案【2020】1614号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年1月22日至2019年7月18日期间的工资差额20137.09元；二、驳回申请人的其他仲裁申请。原告不服仲裁，向本院提起诉讼。原被告双方对仲裁委查明的下列事实均无异议，本院予以确认：一、入职时间：2018年1月17日。二、工作岗位：人力资源。三、劳动合同：双方订立了书面劳动合同，劳动合同期限为2018年1月17日至2021年1月16日。四、工作时间及考勤方式：大小周工作制，每周一至周五9时至18时，中午休息1.5个小时，周六9时至15时30分；进行指纹打卡考勤。五、工资标准：2018年4月1日起转正后每月工资由固定工资6000元、绩效、全勤奖构成。六、工资发放：被告每月通过银行转账形式分两笔支付上个月工资，第一笔于每月10至15日支付上个月的固定工资和全勤奖，第二笔于每月最后一天支付上个月的绩效，固定工资有工资条，绩效工资没有工资条。七、生育及产假情况：原告于2019年1月27日生育，产假期为178天，期间为2019年1月22日至2019年7月18日。八、产假期间已发工资待遇：98天产假按照6000元/月的标准支付工资，80天奖励假按照2100元/月的标准支付工资。九、最后工作日：2019年1月21日。十、离职原因及离职时间：被告向原告发出《解除劳动合同通知函》，记载因原告没有按照公司管理规定提出书面离职申请并办理完毕离职手续，也没有按照公司管理制度规定提前提出请假申请，实际从2019年7月26日至2019年8月6日已连续旷工9个工作日，以上行为已严重违反公司的管理规章制度，被告决定于2019年8月6日正式解除与原告的劳动合同及劳动关系。原告于2019年8月6日离职。同时查明，原告在2018年的工资为：1月2976.71元；2月6280元；3月6260元；4月8640元；5月8750元；6月7701.23元；7月8405元；8月8585元；9月7872元；10月9003元；11月8455元；12月8465元，2018年年终奖为4500元。原告于2019年7月19日至2019年7月25日休假5天。仲裁裁决后，被告向原告支付了税后工资19993.29元。以上事实，有劳动合同、录用通知书、收入纳税明细查明、招商银行账户历史交易明细表、解除劳动关系征询意见函、休假申请、仲裁裁决书、付款凭证及当事人陈述等证据证实。本院认为：原告入职被告处工作，双方劳动关系成立，双方的合法权益均受法律保护。关于产假工资待遇问题。根据《广东省职工生育保险规定》第十六条、第十七条及《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，原告享受98天产假和80天奖励假期间，被告按照原告产假期间的平均工资标准支付生育津贴和工资。被告仅按照6000元/月和2100元/月的标准分别支付原告98天产假和80天奖励假期间的工资，于法不符，本院不予确认。原告休产假前的月平均工资为8412.84元【（6280元+6260元+8640元+8750元+7701.23元+8405元+8585元+7872元+9003元+8455元+8465元+4500元÷12个月×11个月）÷11个月】，故被告应支付原告2019年1月22日至2019年7月18日期间的工资差额为23139.56元（8412.84元/月×6个月-8412.84元/月÷21.75天×2天-6000元÷21.75天×7天-6000元-6000-5832.86元-6000元-800元）。裁决后，被告向原告支付了税后工资19993.29元，该工资的税前金额为20137.09元，故被告向原告支付工资差额时应当将已支付的工资20137.09元予以扣减。扣减后，被告仍应支付原告工资差额为3002.47元。关于年休假问题。原告确认其入职被告前未连续工作满12个月以上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，原告于2018年1月17日入职，其应自2019年1月17日起才享受带薪年休假。原告确认其在2019年7月19日至2019年7月25日已休年休假5天，原告已经休完了2019年1月17日至2019年8月6日期间可享受的年休假天数。原告主张被告支付2018年1月17日至2019年8月6日期间未休年休假工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《广东省职工生育保险规定》第十六条、第十七条，《企业带薪年休假实施办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起五日内，被告广州棒谷科技股份有限公司一次性支付原告李兰2019年1月22日至2019年7月18日期间的工资差额3002.47元；二、驳回原告李兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州棒谷科技股份有限公司负担，并自本判决生效之日起五日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  宋富长二〇二〇年九月一日书记员  郑 连