上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初59483号原告：杨省伟，男，1978年4月25日出生，汉族，住河南省平顶山市。委托诉讼代理人：牛梦玲，上海日盈律师事务所律师。被告：青客(上海)人工智能科技有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区浦东大道******。法定代表人：屈成才，执行董事。委托诉讼代理人：胡伟，男。原告杨省伟与被告青客(上海)人工智能科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月27日公开开庭进行了审理。原告杨省伟的委托诉讼代理人牛梦玲，被告青客(上海)人工智能科技有限公司的委托诉讼代理人胡伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨省伟向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币126,000元；2.判令被告支付2017年6月19日至2020年4月10日期间平时延时加班工资95,676.72元。诉讼过程中，原告变更第二项诉讼请求为：判令被告支付2017年6月19日至2019年12月12日期间延时加班工资87,930元。事实和理由：2017年6月19日，原告与上海青客机器人科技股份有限公司签订期限为2017年6月19日至2020年6月18日的劳动合同，约定工作岗位为NET高级开发工程师，月薪为21,000元。2018年2月1日，经用人单位安排，原告与上海青客投资咨询有限公司建立劳动关系，职位为高级开发工程师，薪资待遇不变。2019年8月1日，经用人单位安排，原、被告建立劳动关系，职位为NET主管，薪资待遇不变。因疫情，2020年2月24日日日被告复工。当时全国疫情严重，被告所在大厦“新华悦都”要求，只有被告同意原告到单位上班，原告才可到单位工作，但被告一直未给到大厦同意原告到单位的指示，所以原告无法到单位工作，只能在家办公，等待被告指示。2020年2月至3月，被告在未经原告同意的情况下多次为原告发起强制调休，原告充满疑惑。2020年3月3日，原告收到被告调往苏州的通知，原告表示需要协商考虑，希望被告不要再强制原告调休，尽快给原告安排工作，但一直未接到被告安排工作的通知，也未给到“新华悦都”同意原告到单位工作的指示。2020年4月14日，原告突然收到被告发出的《解除劳动合同通知》，以原告旷工3天为由，解除与原告的劳动合同。原告认为，被告系违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。原告已提供在职期间的加班申请单等材料证明原告加班的事实，因此被告应支付平时延时加班工资。现原告不服仲裁裁决，故提出起诉，望判如所请。被告青客(上海)人工智能科技有限公司辩称，因原告旷工，故被告依法解除与原告的劳动合同。被告处有加班审批制度，原告并无证据显示其存在加班事实，故无需支付加班工资。综上，不同意原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年6月19日，原告杨省伟与上海青客机器人科技股份有限公司签订期限为2017年6月19日至2020年6月18日的劳动合同，约定原告从事NET高级开发工程师岗位工作等。2018年2月1日，上海青客机器人科技股份有限公司、上海青客投资咨询有限公司与原告签订劳动合同补充协议书，约定原劳动合同甲方上海青客机器人科技股份有限公司现变更为上海青客投资咨询有限公司，原告的工作地点、工作性质、工作岗位、薪资待遇均不变等。同日，原告与上海青客投资咨询有限公司签订期限为2018年2月1日至2020年6月18日的劳动合同，约定原告从事高级开发工程师工作等。2019年8月1日，上海青客投资咨询有限公司、被告青客(上海)人工智能科技有限公司与原告签订劳动合同补充协议书，约定原劳动合同甲方上海青客投资咨询有限公司现变更为被告青客(上海)人工智能科技有限公司，原告的工作地点、工作性质、工作岗位、薪资待遇均不变等。同日，原、被告签订期限为2019年8月1日至2020年6月18日的劳动合同，约定原告从事NET主管工作，主要工作地点为上海市，因工作性质原因，被告可安排原告临时至其他地点工作，原告对此表示理解和服从安排，双方同意对原告实行标准工时制，即每日工作8小时，从上午9点到12点，下午13点到18点，中午12点至13点为午餐时间，原告合同期内累计旷工二次以上(含二次)，被告可以解除劳动合同。2020年3月17日，原告回复被告主题为“关于杨省伟工作调动的通知”的电子邮件，称“当前不同意去苏州工作”。2020年3月30日，原告回复被告主题为“关于杨省伟到岗通知”的电子邮件，称“在与我无协商一致的情况下，单方面通知我到苏州工作，不能接受”。2020年4月19日，被告出具《解除劳动合同通知》，载明“……因公司通知您于2020年4月1日到岗上班，但未到岗，已连续旷工3日，上级领导屡次联系您，电话始终未接，也没有任何请假凭证和手续。根据《劳动合同法》相关规定，经公司研究决定：与您解除劳动合同。您的劳动合同于2020年4月9日日解除……”。2020年4月16日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其要求被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金126,000元；2.2017年6月19日至2020年4月10日期间的平时延时加班工资95,676.72元；3.2019年11月6日和12月12日的日常费用报销共计1,620.67元；4.2019年度未休年休假5天折算工资9,655.17元；5.2020年2月工资21,000元；6.2020年3月工资21,000元。2020年7月7日，该仲裁委员会作出裁决：被告支付原告2019年未休年休假折算工资8,254.20元、2019年11月6日和12月12日的报销费用1,620.67元，对原告其他请求不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。另查明，2020年2月24日至3月27日原告调休。审理中，原、被告一致确认：截止至2019年12月12日，原告共有平时延时加班488.5小时，应支付延时加班工资87,930元，被告未支付上述延时加班工资。原告提供协同管理软件截图(原告2018年2月至2020年1月工资单)。经质证，被告表示，被告确实使用该系统，但并无原告所称的上述工资单。经审查，因原告未进一步提供证据佐证该工资单的真实性，故本院在本案中不予确认。原告提供其与张曼婷的微信聊天记录截图。经质证，被告表示，不予认可。经审查，因原告无法出示原件，故本院不予确认。原告提供2020年4月16日其拍摄的视频。经质证，被告表示，无法确认视频中的人员系“新华悦都”的保安，故不予认可。经审查，因原告未进一步提供证据佐证该视频的真实性，故本院在本案中不予确认。原告提供青客HR管理系统截图(2017年至2019年加班统计时长、2020年2月24日至28日工作总结)。经审查，被告表示，被告确实使用该系统，但并无原告所称的上述加班统计表、工作总结。经审查，因原告未进一步提供证据佐证该加班统计表、工作总结的真实性，故本院在本案中不予确认。原告提供上海青客考勤录用系统录制视频、日考勤查询数据。经质证，被告确实使用该系统，但并无原告所称的上述考勤记录。经审查，因原告未进一步提供证据佐证该考勤记录的真实性，故本院在本案中不予确认。原告提供2020年3月20日其与俞阳的微信聊天记录截图。经质证，被告不予认可。经审查，因原告无法出示原件，故本院在本案中不予确认。原告主张，2020年4月1日至4月3日原告未出勤工作，因原告工作地点的大厦管控，被告让原告在家等待。被告则认为，其于2020年3月3日、17日、30日告知原告，因疫情原因，苏州分公司人手紧缺，故临时安排原告至苏州出差，2020年4月1日至4月3日原告未出勤工作，故被告于2020年4月10日以原告旷工3日为由解除与原告的劳动合同。本院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原、被告对于原告2020年4月1日至4月3日未出勤工作均不持异议。原告主张因其工作的大厦管控而导致其无法出勤工作，但未提供确凿证据予以佐证，本院不予采纳。根据劳动合同约定，被告可安排原告临时至其他地点工作，原告对此表示理解和服从安排。被告于2020年3月通知原告临时至苏州地区工作，原告可以就其从上海至苏州增加的通勤时间、交通费用、住宿费用等与被告协商，而不应以此作为拒绝临时性工作安排的理由。现原告2020年4月1日至4月3日期间既未按照被告要求至苏州工作，也未至原工作地点出勤，被告认定其系旷工，并依据双方签署的劳动合同中关于旷工可解除劳动合同的约定，解除与原告的劳动关系，并无不不妥，本院予以采纳。因此，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。本案中，原、被告一致确认截止至2019年12月12日，原告共有平时延时加班488.5小时，应支付延时加班工资87,930元，被告尚未支付上述延时加班工资，本院亦予以确认。因此，被告应支付原告2017年6月19日至2019年12月12日期间平时延时加班工资87,930元。仲裁裁决被告支付原告2019年未休年休假折算工资8,254.20元、2019年11月6日和12月12日的报销费用1,620.67元，双方均未对此提出起诉，应视为认可该裁决结果，本院亦予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：一、被告青客(上海)人工智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨省伟2017年6月19日至2019年12月12日期间平时延时加班工资87,930元；二、被告青客(上海)人工智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨省伟2019年未休年休假折算工资8,254.20元；三、被告青客(上海)人工智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨省伟2019年11月6日和12月12日的报销费用1,620.67元；四、驳回原告杨省伟其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。保全费1,628元，由原告杨省伟负担630元，被告青客(上海)人工智能科技有限公司负担998元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  曹嘉俊二〇二〇年十一月二十四日书记员  张晔婧附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。