河南省沁阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0882民初2828号原告：河南悉诺信息技术有限公司，住所地：郑州市惠济区老鸦陈办事处**楼**。法定代表人：赵福强，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：邵卫华，系该公司法律顾问。被告：任卫，男，1969年3月10日生，汉族，住沁阳市。委托诉讼代理人：任小娥，系任卫妻子。委托诉讼代理人：马艳萍，河南太华律师事务所律师。原告河南悉诺信息技术有限公司与被告任卫、第三人利德世普科技有限公司为劳动合同、社会保险纠纷一案，本院于2020年9月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南悉诺信息技术有限公司的委托诉讼代理人邵卫华，被告任卫及其委托诉讼代理人任小娥、马艳萍，第三人利德世普科技有限公司的委托诉讼代理人郭旭龙到庭参加了诉讼。诉讼中，原告申请撤回对第三人利德世普科技有限公司的起诉，本院予以准许。本案现已审理终结。原告河南悉诺信息技术有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不必在30日内与焦作市社会保险经办机构结合恢复被告的社保关系以及恢复后重新以实际解除原因为由申报失业保险待遇；2、判令原告不向被告支付经济赔偿金37286.62元；3、判令原告不向被告支付2020年4月至6月工资5700元；4、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、被告的社保关系不在原告名下，如果需要申请失业保险金应当向所在单位申请协助办理。首先，被告的社会保险在2020年5月在原告处停止缴纳后随即转入了与原告不相关的另外一家公司继续缴纳，如果被告申请领取失业保险待遇应当由其所在单位进行配合办理，而不是向原告提出要求。原告既在主体上没有权利，在法律上也没有义务协助其办理失业保险。其次，劳动仲裁机构裁决原告恢复与被告的社保关系并办理领取失业保险金待遇是对被告与其他案外人之间建立的稳定社保关系的冲击和干扰，必将影响到现有的劳动秩序关系。再次，被告的失业金损失其实并非真正意义上的损失，只要他再次失业且符合国家规定，可以继续申请，不存在损失问题。仲裁裁决将该项责任强行裁决到原告身上有失公允。二、原告是在收到第三人提供的被告的辞职通知书后为其办理的停保手续。被告主动辞职才导致原告办理停保，原告无任何过错不应支付赔偿金。劳动仲裁裁决原告支付被告经济赔偿金明显适用法律依据错误，强行施加给原告法外义务。三、被告在2020年4月至6月并未提供劳动力，不应支付工资。原告均按时足额发放被告的工资，因受到疫情影响，本案第三人的劳务费用无法从其上家合作单位得到，进而无法及时支付给原告，从而导致被告的工资迟发。第三人得到其上家公司核算的费用后，原告立刻要支付给被告时，被告已经申请劳动仲裁。在此期间，被告也未提供劳动力，工资的发放没有事实依据。综上，恳请法院依法查明事实支持原告各项请求。被告任卫辩称，沁阳市劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回原告诉讼请求。一、原告在仲裁中承认2019年12月份劳动合同到期后未与被告续签劳动合同，且仲裁庭查明原告在被告不知情的情况下以被告个人辞职为由中断社保，而该断保理由导致被告无法依据《失业保险条例》第十四条的规定领取失业金；二、原告诉称被告社保转入另外一家公司缴纳，但被告并未签署任何协议同意由另外一家公司缴纳社保，原告应对该主张应负举证责任，如举证不能，原告应承担举证不能的法律责任。沁劳人仲案字〔2020〕34号裁决书中作出的第一项裁决属于认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以支持。三、原告诉称是收到用工单位提供的辞职通知书后才办理的停保，而在仲裁庭审中用工单位表示未对被告进行劳动解除，因此原告无故以被告辞职为由办理停保造成劳动关系的解除，属于违法解除劳动关系。所以仲裁裁决原告赔偿被告经济补偿金37286.62元，属于认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以支持。四、原告在仲裁庭审中及诉状中自认2020年4-6月未支付被告工资，仲裁庭裁决原告支付被告三月工资共计5700元，符合法律规定，依法应予以支持。综上，沁阳市劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法判决驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提交的署名为“任卫”的书面辞职通知书，原告当庭陈述该辞职通知书系第三人向原告提交，而第三人当庭陈述该辞职通知书并非被告任卫辞职提交也并非被告任卫签名，因此该证据不能证明原告主张的事实；原告提交的电子邮件截图本院对其真实性予以采信；原告提交的仲裁裁决书，可证明原告在2020年9月14日收到仲裁裁决书，在法定期限内提起诉讼，对该证明对象本院予以采信。被告提交的河南省社会保险个人权益记录单、养老保险信息、医疗保险信息明细、查询信息，可证明被告任卫社会保险缴纳情况，本院予以采信；被告提交的中断社会保险关系申报表和审批表可证明2020年5月26日，原告向社保部门申请中断被告任卫的社会保险关系并得到批准，申请中断原因为个人辞职；被告提交的中国银行交易流水明细和中国邮政储蓄银行清单，可证明2016年3月份至2020年6月份期间，原告向被告发放工资，原被告劳动关系终止前，被告十二个月的月平均工资为2663.33元。被告提交的微信聊天记录可证明，被告实际在第三人利德公司工作至2020年6月份。根据原、被告的诉辩陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告河南悉诺信息技术有限公司具有劳务派遣资质，系被告任卫的用人单位。原被告之间曾连续三次签订了有固定期限劳动合同，约定被告接受原告的劳务派遣，双方签订的三份书面劳动合同显示的劳动合同期限从2013年12月16日至2019年12月15日。本案争议发生前，被告接受原告的派遣为第三人利德世普科技有限公司提供劳务，日常工作为线路巡检，第三人系被告任卫的用工单位。2019年12月15日，原被告双方的劳动合同期限届满后，双方未再续签劳动合同，但原告仍继续向被告发放工资至2020年3月份，被告也继续为第三人提供劳务至2020年6月。2020年5月26日，原告在被告并不知情的情况下，擅自以被告个人辞职为由办理了中断被告社会保险关系手续。之后，被告的社会保险关系被转入河南鹏劳人力资源管理公司，但被告并未实际到河南鹏劳人力资源管理公司工作。双方因此发生劳动争议，被告任卫向沁阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，沁阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月9日作出沁劳人仲案字〔2020〕34号仲裁裁决书，内容如下：一、河南悉诺信息技术有限公司在收到本裁决书之日起30日内与焦作市社会保险经办机构结合恢复任卫与本单位的社保关系，待双方失业保险关系恢复后重新以实际解除原因为由申报失业保险待遇领取，是否发放失业金由失业保险经办机构决定。逾期河南悉诺信息技术有限公司不办理恢复手续则由其按月支付任卫15个月失业金每月1520元。任卫如有出现停止领取情形，河南悉诺信息技术有限公司方可停发失业金。二、河南悉诺信息技术有限公司支付任卫赔偿金37286.62元。三、河南悉诺信息技术有限公司支付拖欠任卫的2020年4至6月三个月工资共计5700元。四、依法驳回任卫的其他仲裁请求。该裁决书于2020年9月14日送达给河南悉诺信息技术有限公司，河南悉诺信息技术有限公司不服仲裁裁决，于2020年9月23日向本院提起诉讼，此为本案事实。另查明，原、被告劳动关系终止前，被告十二个月的月平均工资为2663.33元。原、被告劳动关系存续期间，原、被告累计缴纳社保费时间为6年5个月。焦作市最低工资标准为每月1900元。本院认为，本案中原被告之间签订的劳动合同约定的劳动合同期限虽然至2019年12月15日期满。但合同期满后，原告仍继续向被告发放工资，被告也继续为作为用工单位的第三人利德世普科技有限公司提供劳务，这表明原被告双方均有继续保持劳动关系的意思表示，双方的劳动关系实际并未终止。由于原告已连续三次与被告订立劳动合同，在被告有继续与原告保持劳动关系意愿的情况下，按照劳动合同法的规定，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同，但原告却在被告并不知情的情况下，擅自以被告个人辞职为由办理中断了被告社会保险关系手续，并在未与被告协商的情况下单方停发被告工资，停止交纳被告的社会保险费用，原告的行为属于违法解除劳动关系，应当向被告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，被告在原告处工作6年6个月，离职前月平均工资为2663.33元，原告应当支付被告7个月两倍工资的经济补偿金即37286元。虽然原被告签订的劳动合同期限至2019年12月15日期满，但被告实际在第三人处工作至2020年6月份，在此期间，原被告之间仍然存在劳动关系，原告应当继续向被告支付相应的劳动报酬。被告在申请劳动争议仲裁裁决时要求原告按照沁阳市最低工资标准支付拖欠其3个月工资请求，不违反法律规定，本院予以支持。原告在未向被告本人进行核实的情况下，仅凭第三人提供的并非被告本人签字提交的辞职通知书就以“个人辞职”为由向社保经办机构申请办理中断了被告的社会保险关系手续，其存在重大过错。按照《失业保险条例》的规定，领取失业保险金的条件之一为非因本人意愿中断就业，但原告的上述过错行为将会导致被告不符合申请领取失业保险金的条件，侵害了被告申请领取失业保险金的权利，应当承担相应的法律责任。因此，原告应当在合理期限内通过社保经办机构恢复被告社保手续。待社保关系恢复之后，被告可申报失金保险待遇领取，是否发放失业金由失业保险经办机构决定。如果原告逾期不能办理恢复手续，应按照《失业保险条例》的规定，赔偿被告应当领取的失业保险金损失。即应从逾期之日起按月支付被告任卫从2020年7月开始为期15个月的失业保险金，每月失业保险金的数额按照焦作市最低工资每月1900元的80%计算为1520元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第四十七条、第五十条、第五十八条、第八十七条，《失业保险条例》第十四条、第十五条、第十七条、第十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，依法判决如下：一、驳回原告河南悉诺信息技术有限公司的全部诉讼请求。二、原告河南悉诺信息技术有限公司应当在本判决生效后30日内与焦作市社会保险经办机构结合恢复被告任卫与原告河南悉诺信息技术有限公司的社保关系，待双方社会保险关系恢复后，由被告任卫申请领取失业保险金，是否发放失业保险金由社会保险经办机构决定。如果原告河南悉诺信息技术有限公司逾期不能办理恢复手续，则应从逾期之日起按月支付被告任卫从2020年7月开始为期15个月的失业保险金，每月失业保险金的数额为1520元。被告任卫如果在从2020年7月开始后的15个月内出现法律规定的停止领取失业保险金的情形，则原告河南悉诺信息技术有限公司不再承担从该情形出现当月及之后失业保险金的支付责任。三、原告河南悉诺信息技术有限公司应当在本判决生效后十日内支付被告任卫赔偿金37286元。四、原告河南悉诺信息技术有限公司应当在本判决生效后十日内支付拖欠被告任卫的2020年4至6月三个月工资共计5700元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告河南悉诺信息技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  宋鹏二〇二〇年十一月二十三日书记员  武丹