浙江省海盐县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0424民初2432、2440号 原告（被告）：海盐融创乐园有限公司。住所地：浙江省海盐县武原街道兴业路东、谢家路西银都大厦主楼**。统一社会信用代码：91330424MA28AT4K09。 法定代表人：周鼎易，董事长。 委托诉讼代理人：朱凤瑶、丁善超，该公司员工。 原告（被告）：张坤，男，1980年6月28日出生，汉族，住江苏省徐州市泉山区。 委托诉讼代理人：周勇。 海盐融创乐园有限公司（以下简称融创公司）与张坤劳动争议一案，前由海盐县劳动人事争议仲裁委员会作出浙海盐劳人仲（2020）58号仲裁裁决。融创公司与张坤均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。本院分别于2020年7月10日、2020年7月13日以（2020）浙0424民初2432号和2440号立案受理后，依法将两案合并，由审判员王东月担任审判长，与人民陪审员任建芬、费晓敏组成合议庭，于2020年8月21日、2020年10月10日二次公开开庭进行了审理。二次开庭，融创公司委托诉讼代理人朱凤瑶、张坤委托诉讼代理人周勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 融创公司向本院提出诉讼请求：1、确认融创公司不负有向张坤支付经济补偿金的义务；2、案件受理费由张坤负担。后于案件审理过程中增加诉讼请求：确认2020年1月份融创公司应当向张坤支付的工资为2200元。事实和理由：张坤在未与融创公司解除劳动关系的情况下，于2020年1月初入职第三方——万达集团，且张坤离职系个人原因申请离职。根据双方签订的《劳动合同书》和法律法规规定，融创公司无需支付张坤经济补偿金并且2020年1月之后的工资按实际情况发放。 张坤答辩称，融创公司第一项诉讼请求没有事实和法律依据。融创公司称张坤于2020年1月入职万达集团，但未能提供证据证实。张坤是在2020年3月份融创公司未复工的情况下到万达集团打零工，双方并未签订正式的书面合同。另外，张坤并非因个人原因离职，双方劳动关系解除系基于张坤于2020年3月30日向融创公司邮寄解除通知。在融创公司未足额支付劳动报酬的情况下，张坤行使合同解除权，依据劳动合同法之规定，融创公司应当支付张坤经济补偿金。融创公司增加诉讼请求不合法。提出诉讼请求应当在收到仲裁裁决之日起十五日内。融创公司在法律规定的期限内未提出诉讼请求的，视为已经认可了仲裁裁决。 张坤向本院提出诉讼请求：1、依法确认张坤与融创公司于2020年3月30日解除劳动合同；2、融创公司支付张坤经济补偿金2.5个月工资45093.75元；3、融创公司支付张坤2019年10月份工资38525.14元（税后）、2019年11月至2020年1月份工资51万元（17万元/月×3月）；4、融创公司支付张坤2020年2-3月份休假期间的基本工资171440元；5、融创公司支付张坤2018年绩效工资716833.33元、2019年绩效工资102万元；6、融创公司赔付张坤前面所拖欠工资及经济补偿金的一倍2501892.22元。事实和理由：张坤自2017年10月17日起进入山水文园凯亚房地产开发有限公司工作，2018年12月1日，在山水集团总公司安排下被动与融创公司（原海盐山水文旅主题乐园开发有限公司）签订三方《用工转移协议》，规定张坤在融创公司处的工作年限从2017年10月17日起计算，当天张坤又与融创公司签订《劳动合同书》，期限为2018年12月1日至2022年10月16日，张坤被安排在海盐区域工程组长（副总裁级）岗位工作，约定税前基本工资17万元/月，发放工资为每月10日前，融创公司薪酬制度（绩效工资）作为本合同附件。2020年1月下旬，山水公司通知张坤休假，但拖欠张坤2018年绩效工资716833.33元、2019年绩效工资102万元、2019年10月份工资38525.14元（税后）、2019年11月-2020年1月份工资51万元。2019年12月及1月初，海盐县人社局曾多次向海盐山水公司发出劳动保障监察限期改正指令书。张坤依法申请主张融创公司赔偿前面所拖欠工资及经济补偿金的一倍。2020年3月30日张坤邮寄通知融创公司解除劳动合同，2020年1月24日至2月8日为法定节假日春节期间，故该期间视为劳动者提供了正常劳动，依法应按照正常上岗工资发放，2月1日至2月29日为一个视为正常上岗的工资支付周期内，故该2月也应按正常工资17万元发放。2020年4月15日，张坤向海盐县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2020年6月28日，海盐县劳动人事争议仲裁委员会裁决，裁决融创公司支付张坤经济补偿金41393.10元（按照2018年度嘉兴市全社会单位就业人员年平均工资66229元，月均5519.08元），2019年11月份至2020年1月税前工资51万元，2020年2月-3月工资2880元。融创公司于2020年6月30日支付张坤345946.26元。张坤认为，融创公司支付张坤经济补偿金应为45093.75元（按照2019年度嘉兴市全社会单位就业人员年平均工资72150元，月均6012.50元的3倍计算2.5个月），2月份工资应按照正常工资发放。2018-2019年绩效奖金工资已经融创公司盖章确认递交海盐县劳动保障监察大队，以往劳动者绩效考核与公司业绩无关，在公司开发竣工前一直是投资，不可能产生利润，法律禁止反言，尤其是2018年度的绩效，如果在2018年底或2019年初告知不发放绩效奖金，则作为劳动者不会再继续在融创公司处工作，故融创公司依法应发放给张坤。现融创公司仍拖欠大部分工资（已付部分基本工资）及经济补偿金，故应依法赔偿拖欠工资及经济补偿金的50-100%。另，张坤曾于2020年7月6日向海盐县人力资源和社会保障局提出要求融创公司支付所拖欠工资及经济补偿金的一倍等申请。2020年7月6日，海盐县人力资源和社会保障局书面答复张坤，要求张坤向劳动仲裁委申请仲裁和向法院诉讼，故现诉讼解决。2020年6月29日，海盐山水文旅主题乐园开发有限公司由融创集团收购并变更登记为海盐融创乐园有限公司。基于上述事实，现张坤为维护自己的合法权益，提起诉讼。 融创公司答辩称，一、双方劳动合同解除时间点为2020年3月30日。张坤在仲裁中诉请2020年3月30日解除劳动合同，实质上，因张坤同时与第三方建立劳动关系，融创公司本来也准备行使解除权，解除双方劳动关系，故同意解除时间点为3月30日。二、关于经济补偿金，不应支付。张坤在未与融创公司解除劳动合同的情况下，与第三方万达集团建立劳动关系。根据双方签订的《劳动合同书》第二十条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，用人单位有权解除劳动合同且无需给予劳动者任何经济补偿。另外，根据融创公司提交的证据，张坤向融创公司申请开具离职证明，其申请中自己写明了系“因个人原因离职”，劳动者因个人原因离职，无权要求用人单位支付经济补偿金。三、关于工资，张坤2019年10月-2020年3月的工资，融创公司已于2020年6月30日支付完毕。张坤2019年10月-2019年12月的工资，融创公司按照劳动合同约定的基本工资发放。因张坤2020年1月入职第三方公司，张坤1月份工资，融创公司按北京市最低工资标准2200元，按税后发放（最低工资标准本应是税前标准）。关于2020年2-3月的工资，根据《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条规定，“企业停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。企业停工、停产、歇业时间超过1个工资支付周期，劳动者付出了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资；劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付工资”。融创公司于2019年9月起工地全面停工，并于2020年1月20日开始全员放假，因此2020年2月起已经超过1个工资支付周期，故张坤2-3月份的工资应当以当地最低工资标准的80%计算，即1440元。四、关于绩效工资，张坤无权要求发放绩效奖金。1、员工与公司之间的权利义务以《劳动合同》为准，张坤与融创公司签订的劳动合同中并无绩效奖励的约定。张坤与融创公司签订的劳动合同中对每月固定工资约定都很明确，并未约定任何绩效奖金。张坤所提交的聘用通知书中载明的甲方非融创公司，也无融创公司盖章，与融创公司无关。即使聘用通知书中有绩效相关说明，根据张坤与融创公司签订的劳动合同第二十三条约定，“签订本合同之前双方之间发送的聘任书、聘任邮件等文件与本合同有不一致之处，概以本劳动合同为准。”故应以双方最终签订的劳动合同为准。更何况，聘用通知书关于绩效的表述——“激励机制”中已明确载明，税前年薪50%指的是理论上的年度奖金，具体按绩效考核结果确定。张坤及其所在组织绩效均未达到发放条件，故并无绩效奖金产生。且该方案仅是聘用通知书发送时的激励机制方案（注意聘用通知书上“现行”二字），融创公司已于2019年12月31日取消全员绩效奖金。2、绩效奖励的基础是公司经营有利润。众所周知，海盐山水项目因资金困难，自2019年6月逐步停工，9月全面停工，工程、设备、员工薪资等负债二十余亿元。融创公司连年亏损，已然陷入巨额亏损状态，濒临破产，因此融创公司不具备发放绩效奖励的事实基础。3、绩效奖金是公司自主用工权的体现，公司可根据自身的生产经营状况自主制定或调整。在严重亏损的情况下，融创公司已于2019年12月31日取消全员绩效奖金，并告知全体员工，张坤诉请的绩效不应得到支持。五、融创公司欠付工资的原因系企业经营困难，并非无故或恶意拖欠，融创公司有支付能力后即向张坤支付了所有欠付工资，故不应加付工资赔偿金。根据《劳动法》第九十一条规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可以责令支付赔偿金。但融创公司确系经营困难，而非克扣或无故拖欠劳动者报酬，根据融创公司2017年、2018年的审计报告及2019年的利润表（2019年审计报告还未出）显示，融创公司处于连年亏损状态，自2019年下半年起，融创公司更是陷入严重经营困难，自2019年6月起融创公司开发的项目逐步停工，9月全面停工，工程、设备、员工薪资等负债二十余亿元，涉诉几十起，濒临破产。融创公司也已将这一情况告知张坤在内的全体员工，确实是由于特殊困难致使未及时足额支付劳动报酬，而非恶意拖欠。后融创公司确实无力解决资金问题，引入新的投资人（上层母公司股东变更，非直接股东），融创公司于2020年6月12日变更法定代表人及高级管理人员，有了资金来源后，即于2020年6月30日向张坤支付了所有欠付的工资。且企业停产停工后第二个工资支付周期起的1440元本应为税前工资，依法融创公司应扣除员工个人应缴社保公积金及个人所得税等之后，发放实得工资给员工，但基于此前因企业经营困难对员工欠付工资的歉意，融创公司主动承担了员工应个人支付的社保公积金部分，向所有员工发放税后工资1440元/月。《劳动合同法》第八十五条和《劳动法》第九十一条的规定属于惩罚性条款，目的在于惩罚无故不支付劳动者报酬的用人单位，融创公司不属于该种情况，故不应加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条虽未像《劳动法》第九十一条一样明确“克扣或者无故”之前提，但该前提属法律公平、合理原则的应有之义。举例来说，《劳动合同法》规定，用人单位未及时、足额支付劳动报酬，劳动者有单方解除并要求支付经济补偿金的权利，但《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》（2012年12月26日）遵循合理原则，在第十三条作出解释，在用人单位确因经营困难、具有合理理由的情况下，劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。可见浙江省高院是遵循劳动法精神的，其解答是对于《劳动合同法》的补充和解释，同理可适用于劳动者要求加付工资一倍赔偿金的情形，融创公司确属经营困难、具有合理理由，不应加付赔偿金。六、加付赔偿金的作出部门应该是劳动行政部门。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金的作出部门应该是劳动行政部门，但根据张坤提供的行政申请答复书，海盐县人力资源和社会保障局并未认定融创公司应该支付一倍工资的赔偿金。只有当劳动行政部门作出责令用人单位加付赔偿金的行政决定而用人单位又拒不履行的时候，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位履行该行政行为，而不是直接请求法院判令加付赔偿金。综上所述，张坤的诉讼请求不能成立。 本院经审理，查明本案事实如下：2017年10月17日，张坤与山水文园凯亚房地产开发有限公司签订《劳动合同书》一份，约定：经张坤申请，山水文园凯亚房地产开发有限公司同意，双方协商一致订立五年固定期限劳动合同，合同期限自2017年10月17日起至2022年10月16日止；张坤试用期的月工资标准为：170000元；张坤同意根据山水文园凯亚房地产开发有限公司工作需要，担任总裁助理岗位工作，工作地点为北京。2018年12月1日，张坤被调动至海盐工作。同日，张坤（作为乙方）与融创公司（作为甲方）签订《劳动合同书》一份，合同书约定：经乙方申请，甲方同意，双方协商一致订立四年固定期限劳动合同，本合同期限自2018年12月1日起至2022年10月16日止；乙方的月工资标准为：170000元；乙方同意根据甲方工作需要，担任工程组长岗位工作；甲方按自然月以现金或银行转账形式支付乙方工资，甲方每月10日前向乙方支付上月工资，月工资为税前170000元；甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、薪酬制度、考勤管理制度、假期管理制度、离职管理规定等）属于本合同附件，与本合同具有同等效力，乙方确认在签订本合同之前，甲方已向乙方出示了这些规章制度，乙方经过阅读已完全了解这些规章制度的内容并且没有任何异议，乙方确认已知悉上述规章制度，并认可甲方公司规章制度的形成程序，乙方承诺严格遵守；甲方全面实行0A电子系统（无纸化）办公，全部制度的制定与更新均及时且只发布于0A系统之上，对此，乙方有及时查看、学习、异议申诉的义务；乙方个人的一切情况（包括但不限于请假、出勤等）也以0A记录为准，对此，乙方本人有及时查看、核对、异议申诉的义务；甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应依国家有关规定执行；乙方有以下情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同并无需给予乙方任何经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；……（5）同时与其他用人单位建立劳动关系的……；签订本合同之前甲方乙方之间发送的聘任书、聘任邮件等文件与本合同有不一致之处，概以本劳动合同为准。合同书还约定了其他权利义务。上述合同书签订后，张坤与融创公司均按约履行。 2019年11月开始，融创公司停发张坤2019年10月份部分工资，11月份之后工资停发。 2019年12月，融创公司员工向海盐县劳动保障监察大队反映融创公司拖欠工资及奖金问题。该大队对融创公司原员工牛建勇、李松等人作了调查（询问）并制作调查（询问）笔录，笔录记载：海盐山水文旅主题乐园开发有限公司的经营地址是海盐县××街道××大厦主楼2101-1室，公司的法定代表人是李李；是山水文园集团公司的子公司，公司现有员工100多人；因为资金原因，导致浙江山水六旗项目现场已全面停工等。 2019年12月24日，海盐县人力资源和社会保障局向海盐山水文旅主题乐园开发有限公司发送《劳动保障监察限期改正指令书》盐人社监令字（2019）第113号一份。该指令通知书载明公司存在违法行为：未依法按时足额支付所招用的劳动者的劳动报酬；违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定；指令公司于2019年12月31日前足额支付拖欠的劳动报酬，并于2019年12月31日前把改正情况和相关凭据以书面形式报送海盐县劳动保障监察大队。2020年1月7日，海盐县人力资源和社会保障局再次向海盐山水文旅主题乐园开发有限公司发送《劳动保障监察限期改正指令书》盐人社监令字（2020）第5号一份。融创公司工作人员向海盐县人力资源和社会保障局提交了公司花名册、应付工资确认表、海盐项目2018年绩效表、海盐项目2019年绩效表。 2020年1月20日，融创公司公司放假。2020年3月30日，张坤通过邮件向融创公司发送《解除劳动合同通知书》一份，融创公司于2020年3月31日签收。 2020年4月15日，张坤向海盐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、依法确认张坤与融创公司因违法拖欠工资、社会保险费等而于2020年3月30日解除劳动合同，同时融创公司支付张坤经济补偿金2.5个月工资42.50万元（按照17万元/月计算）；2、融创公司支付张坤2018年绩效工资716833.33元、2019年绩效工资102万元、2019年10月份工资38525.14元（税后）、2019年11月-2020年1月份工资51万元（17万元/月×3月），同时支付2020年2月1日-3月30日休假期间的基本工资27.20万元（17万元/月×2月×80%）【本项合计2557358.47元】；3、融创公司补缴在张坤劳动关系存续期间（截至2020年1-3月）的各项社会保险费。2020年6月28日，该委员会出具浙海盐劳人仲案（2020）58号仲裁裁决书一份。该裁决书裁决：一、确认张坤与融创公司于2020年3月30日解除劳动合同；二、融创公司于裁决生效之日起七日内支付张坤2019年10月税后工资38525.14元、2019年11月至2020年1月税前工资510000元（个税由融创公司代扣代缴）、2020年2月至3月的工资2880元；三、驳回其他仲裁请求。（该仲裁裁决书虽未裁决融创公司支付张坤经济补偿金，但在说理部分认定融创公司应支付张坤经济补偿金41393.10元）。2020年6月28日，上述仲裁委员会向张坤送达仲裁裁决书，2020年7月1日，向融创公司送达仲裁裁决书。融创公司不服上述仲裁裁决书，于2020年7月10日向本院提起诉讼。张坤不服上述仲裁裁决书，于2020年7月13日向本院提起诉讼。 另查明，2020年7月4日，张坤向海盐县人力资源和社会保障局提交（拖欠劳动工资）行政申请书，申请要求海盐山水文旅主题乐园开发有限公司支付经济补偿金，2018年、2019年绩效工资，2019年10月至2020年3月工资，赔偿拖欠工资及经济补偿金的一倍。2020年7月6日，海盐县人力资源和社会保障局出具行政申请答复书一份，答复如下：海盐山水文旅主题乐园开发有限公司拖欠职工工资一事，该局已于2019年12月着手处理，期间曾2次向公司发出《劳动保障监察限期改正指令书》，但公司均未予执行。2020年2月28日，该局以涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”将该案件移送公安机关，该案已由公安机关立案调查；针对张坤相关请求中，与用人单位已明确的相关工资报酬可直接向法院提起诉讼，其他存在争议的部分，建议通过申请劳动仲裁予以解决。 2020年8月5日，张坤再次向海盐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：融创公司赔偿张坤2020年6月前拖欠工资及经济补偿金的一倍2501892.22元。2020年8月5日，上述仲裁委员会出具不予受理通知书一份，载明不予受理的主要理由为张坤的仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁受理范围。 再查明，2020年6月29日，海盐山水文旅主题乐园开发有限公司名称变更为海盐融创乐园有限公司。2020年6月30日，融创公司向张坤支付2019年10月至2020年3月期间的工资计345946.26元[其中2019年10月按税后38525.14元，2019年11月按照税前170500元扣除社保、公积金和个人所得税后实发151470.56元，2019年12月按照税前170000元扣除社保、公积金和个人所得税后实发150870.56元，2020年1月实发2200元，2020年2-3月各实发1440元]。上述融创公司支付的工资数额，张坤对融创公司代扣个人所得税（是否代缴、代缴了多少）、公积金扣款以及2020年1月、2月的工资应付数额提出异议。 还查明，张坤曾于2020年4月要求被告开具离职证明，张坤对离职证明中的“因个人原因离职”未提异议。 本院认为，用人单位和劳动者之间合法有效的劳动关系，受法律保护，用人单位和劳动者均应依法行使权利、履行义务。对于当事人的各项诉讼请求，本院逐项分析如下： 1、关于张坤要求确认张坤与融创公司于2020年3月30日解除劳动合同的诉请，融创公司无异议，本院予以支持。 2、关于张坤要求融创公司支付经济补偿金45093.75元（按2019年嘉兴市全社会单位就业人员年平均工资72150元，即月平均工资6012.50元的三倍计算2.5个月）的诉请以及融创公司请求确认不需支付张坤经济补偿金的诉请。本院认为，融创公司认可与张坤之间的劳动关系自2020年3月30日解除，而双方劳动关系之所以解除系基于张坤以融创公司拖欠劳动报酬为由向融创公司发出解除通知。根据劳动合同法第四十六条的规定，此情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。融创公司认为张坤自2020年1月与第三方建立劳动关系，但未能举证证实。张坤要求开具离职证明时提出“因个人原因离职”，但是双方劳动合同解除之后提出的，不能否定张坤行使合同解除权的效力。张坤自2017年10月17日进入山水文园投资集团工作，2018年12月份被动调到海盐工作，2020年3月30日与融创公司解除劳动合同，计算经济补偿金的年限应为二年五个月。劳动合同法第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。张坤于2020年与融创公司解除劳动合同，故按照2019年本地区职工平均工资三倍主张经济补偿金符合法律规定。故对张坤该项诉请，本院予以支持。对融创公司的该项诉请，本院不予支持。 3、关于张坤要求融创公司支付2019年10月份税后工资38525.14元、2019年11月至2020年1月税前工资51万元（17万元/月×3个月）的诉请。融创公司在仲裁裁决后已经支付张坤345946.26元，融创公司列明了支付明细，张坤对2019年10月份工资无异议，故张坤的该部分诉请，本院不予支持。张坤对2019年11月至12月工资中融创公司代扣个人所得税部分持有异议。但是，本院认为，该异议不属于法院审查范围，张坤如有异议，可以向相关税务部门提出。张坤认为公积金系另行发放，不应当在工资中扣除，但对此未提交证据，张坤的该意见，本院不予采纳。对于张坤2020年1月的工资，融创公司认为2020年1月张坤已经到万达集团工作，但对此融创公司未能提供证据，故对融创公司该抗辩，本院不予采纳。综上，融创公司应按税前17万元/月的标准补足张坤2020年1月工资（个人所得税由融创公司代扣代缴，扣除已经实际支付的2200元），对于张坤该项中超出的诉请，本院不予支持。 4、关于张坤要求融创公司支付2020年2月份休假期间基本工资17万元、3月份工资1440元的诉请。本院认为，根据《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条的规定，企业停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。企业停工、停产、歇业时间超过1个工资支付周期，劳动者付出了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资；劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付工资。本案中，2020年1月融创公司已处于停工、停产状态，融创公司原员工牛建勇、李松等均认可该事实。2020年1月20日，融创公司全员放假。2020年2月份张坤未付出正常劳动。融创公司已按正常工资标准支付张坤2020年1月工资，融创公司按当地最低工资标准的80%即1440元支付张坤2020年2月工资并无不当。张坤诉请2020年2月工资按正常发放，于法无据。融创公司已经实际发放张坤2020年3月份的工资1440元，故对于张坤该项诉请，本院不予支持。 5、关于张坤要求融创公司支付2018年绩效工资716833.33元、2019年绩效工资102万元的诉请。张坤认为2018、2019年绩效表（海盐发放）是海盐劳动保障监察大队作为限期改正指令书行政法律文书的附件，已发生法律效力，融创公司用工时的聘用通知书约定了绩效奖金工资的发放标准，融创公司取消绩效奖金工资通知无效。对此，融创公司予以否认。融创公司认为绩效奖金是融创公司自主用工权表现，融创公司根据自身的生产经营状况自主制定或调整。融创公司2018年、2019年处于连年亏损，不具备发放绩效奖励的事实基础，融创公司已于2019年12月31日取消了绩效奖金。本院认为，第一、张坤提供的聘用通知书记载“根据目前现行激励机制方案，年度理论奖金总额为税前年薪的50%，年度兑现奖金，转正后享受，具体发放比例按绩效考核结果确定。”该记载表明，张坤是否取得绩效工资以考核为准。第二、根据张坤提供的2018年6月的山水文园集团员工绩效评估及奖金管理制度（修订版）的相关规定，绩效评估需经融创公司集团公司绩效管理委员会审批确认。张坤提供的2018、2019年绩效表（海盐发放）及2018年二、三季度员工绩效得分及考核等级汇总表均未经融创公司集团公司审批确认。第三、张坤与融创公司签订的劳动合同书中没有关于绩效工资的相关约定。第四、《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”本案中，融创公司集团近两年整体经营业绩严重下滑，未能达成年度经营计划目标，集团公司已于2019年12月31日发出关于取消2018、2019年绩效奖金的通知。综合上述情况，本院认为，融创公司的抗辩理由成立，张坤的该项诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。 6、关于张坤要求融创公司赔付前面所拖欠工资及经济补偿金一倍2501892.22元的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……。”本院认为，该条规定属于惩罚性规定，旨在对无故拖欠劳动者劳动报酬等行为进行惩罚。而本案中，融创公司虽然存在拖欠张坤工资事实，但融创公司欠付工资的原因系企业经营困难（已经达到企业停工停产的程度），并非无故或恶意拖欠，且张坤解除劳动关系之前的工资及经济补偿金，除融创公司持有异议的部分，在融创公司具备支付能力之后已及时发放完毕。故，对张坤该项诉请，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认海盐融创乐园有限公司与张坤于2020年3月30日解除劳动合同； 二、海盐融创乐园有限公司于本判决生效之日起十日内支付张坤经济补偿金45093.75元； 三、海盐融创乐园有限公司于本判决生效之日起十日内按税前17万元/月的标准补足张坤2020年1月工资（个人所得税由融创公司代扣代缴，扣除已经实际支付的2200元）； 四、驳回海盐融创乐园有限公司的全部诉讼请求； 五、驳回张坤的其他诉讼请求。 如果海盐融创乐园有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2020）浙0424民初2432号案件受理费10元，由海盐融创乐园有限公司负担。 （2020）浙0424民初2440号案件受理费10元，由张坤负担8元，海盐融创乐园有限公司负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。一方拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。 审 判 长  王东月 人民陪审员  任建芬 人民陪审员  费晓敏 二〇二〇年十二月十四日 书 记 员  张伟华