河南省中牟县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0122民初4301号原告王建霞〔本院（2020）豫0122民初4465号案被告〕，女，1990年6月15日生，汉族，住河南省中牟县。原告王建永〔本院（2020）豫0122民初4300号案原告〕，男，1985年7月1日生，汉族，住河南省中牟县。上述二原告委托诉讼代理人张小萍，河南康鼎律师事务所律师。上述二原告委托诉讼代理人李明轩，河南康鼎律师事务所实习律师。被告郑州海宁皮革城有限公司〔本院（2020）豫0122民初4465号案原告、亦系本院（2020）豫0122民初4300号案被告〕，住所地河南省郑州市中牟县刘集镇郑开大道与文通路交叉口西北角，统一社会信用代码9141012239549805X0。法定代表人费一，系该公司董事长。委托诉讼代理人吕沙沙，女，汉族，1988年4月10日生，住河南省新乡县，系该公司员工。委托诉讼代理人卢燕，浙江海州律师事务所律师。原告王建霞与被告郑州海宁皮革城有限公司（以下简称“海宁皮革城”）劳动争议一案，本院受理后，因与本院立案受理的原告王建永与被告郑州海宁皮革城有限公司劳动争议一案〔案号为（2020）豫0122民初4300号〕，及原告郑州海宁皮革城有限公司与被告王建霞劳动争议一案〔案号为（2020）豫0122民初4465号〕，诉讼标的是同一种类，事实存在关联性，本院依法将原告王建永诉郑州海宁皮革城有限公司劳动争议一案及原告郑州海宁皮革城有限公司诉被告王建霞劳动争议一案并入本案审理，并根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原被告当事人或其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王建霞诉称：2016年8月15日，其到被告海宁皮革城处工作，双方订立无固定期限劳动合同，原告任公司文员。原告认真工作，经常加班，但该公司未及时向其支付加班工资，经核算，海宁皮革城应向王建霞支付加班工资136377.43元。2020年3月19日，海宁皮革城非法解除与王建霞间劳动合同。后王建霞向中牟县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出牟劳人仲裁字【2020】第0026号仲裁裁决书，王建霞因不服该仲裁裁决，诉至本院，请求判令海宁皮革城向其支付2016年8月15日至2020年3月19日违法解除劳动关系赔偿金43128元、2016年8月15日至2020年3月19日加班费136377.43元、2020年3月1日至2020年3月19日拖欠工资2639.08元、2019年5天未休年假工资2620.69元、2020年1天的未休年假休假工资565.52天。原告王建永诉称，2018年3月6日到被告海宁皮革城处工作，双方订立无固定期限劳动合同，王建永工作岗位是消防监控员。王建永工作期间，海宁皮革城未依法支付加班费，更未安排进行年休假，也没有支付相应劳动报酬。2020年3月19日，海宁皮革城非法解除双方劳动合同。后王建永向中牟县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年6月10日作出牟劳人仲裁字【2020】第0025号仲裁裁决，王建永不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求海宁皮革城支付违法解除劳动关系赔偿金18136.04元、2018年3月6日至2020年3月19日加班费29073.28元、2020年3月1日至2020年3月19日拖欠工资6064.80元及2020年1天的未休年休假工资421.20元。被告海宁皮革城针对原告王建霞诉讼请求辩称，王建霞与王建永系兄妹。王建霞在担任行政人事主管期间，王建霞未向被告告知即代其哥哥王建永与被告签订劳动合同，且未依照公司规定将王建永未打卡情况统计上报公司，属利用职权为他人谋取便利，损害公司利益行为，故被告依据公司规定与王建霞解除劳动关系并不违法。另辩称，海宁皮革城已经按照公司规章制度向王建霞发放加班费，且即使王建霞存在未调休的加班情况，依照公司规定海宁皮革城也仅按照每张调休单80元标准支付加班费；且王建霞要求支付其2019年4月21日前加班费已经超过一年的仲裁时效，不应支持。关于王建霞所述未休年假工资，海宁皮革城已经按照疫情期间相关规定优先安排王建霞于2020年2月3日至10日休年假，并按照劳动合同约定支付休假期间工资，故海宁皮革城不应再向王建霞支付未休带薪年休假工资。被告海宁皮革城针对原告王建永诉讼请求辩称，王建永工作岗位为消防监控岗，其在上班期间多次长时间睡觉，严重违反被告消防监控室值班管理规定，已严重违反用人单位规章制度，海宁皮革城据此解除与王建永间的劳动合同并不违法，但海宁皮革城同意按照中牟县劳动人事争议仲裁委员会作出牟劳人仲裁字【2020】第0025号仲裁裁决内容履行。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王建霞于2016年8月15日到被告海宁皮革城处工作，双方于2016年9月14日订立无固定期限劳动合同，约定试用期自2016年8月15日起至2016年11月14日止，工作岗位为文员，该《劳动合同》中载明：“……按照标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天……王建霞正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（1）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。（1）计时工资。乙方（即王建霞）工资标准为2300元/月。3、乙方试用期工资为2000元/月（不得低于第一款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准）。”庭审中，王建霞表示其负责统计考勤，需由其他人审核之后报财务处统计，作为单位向公司员工核发工资的依据。2017年7月4日，王建霞在郑州海宁皮革城有限公司《员工手册》签字表上签字确认，该手册规定“迟到和早退1小时内，按迟到和早退处理，不打卡的按迟到或早退处理，迟到或早退每次扣罚30元……”。经查，2018年4月2日王建霞代王建永与海宁皮革城订立无固定期限劳动合同一份。王建永在2019年5月24日夜班下班未打卡，2019年8月14日、8月29日、12月25日夜班上班均未打卡，但王建永工资表中显示前述日期内均未因缺勤被扣发工资。2020年3月10日，海宁皮革城公司向海宁皮革城公司工会发出《关于辞退王建永、王建霞的通知》，该通知载明：“公司将单方辞退以下员工，现按法律规定事先通知工会：1.公司职工王建永在本公司担任消防监控工作，现公司发现其在工作期间，连续违反公司工作纪律，屡次上班睡觉，违反了公司消防监控的工作制度，且造成了较大的负面影响并对公司消防工作带来较大安全隐患，经公司研究决定，单方辞退王建永。2.公司职工王建霞在本公司担任行政人事主管期间，利用职权为他人谋取便利，严重违反相关规定，经公司研究决定，单方辞退王建霞。以上公司辞退两名职工的决定以及理由特通知工会。”该通知下部回执处有签收人签字。2020年3月19日，海宁皮革城作出编号为郑皮司【2020】2号《关于王建永、王建霞违纪处理的通报》，载明：“一、王建永同志在公司消防监控室工作期间连续违反公司工作纪律，屡次上班时间睡觉，经多次警告无效。以上行为严重违反了公司消防监控的工作纪律，且造成了较大负面影响并对公司消防工作带来较大安全隐患，经公司研究决定，该同志予以辞退。二、王建霞同志在担任公司行政、人事主管期间，利用职权，为他人谋取便利，严重违反公司制度及相关规定，经公司研究决定，该同志予以辞退……”，并将该通报发送至微信群。王建霞考勤表显示2020年3月20日始为“离职”。王建霞于2020年4月14日持本案相同申请事项向中牟县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年6月10日作出牟劳人仲裁字【2020】第0026号仲裁裁决，裁决海宁皮革城支付王建霞加班工资26324.48元、2020年3月1日至同年3月19日工资2639.08元、2019年及2020年未休带薪年休假工资1845.62元。后王建霞及海宁皮革城公司对该裁决均不服分别向本院提起诉讼，海宁皮革城诉请无需向王建霞支付加班工资26324.48元及未休带薪年休假工资1845.62元。另查明，海宁皮革城称涉案出勤表中的“发条”指其向因加班而未休息员工发放的调休单，休息日上班一天发一张，节假日上班一天发两张，每年最多30张，若员工还有加班就按照80元/天标准发放加班费，不再发调休单；出勤表上的“收回调休单”是指发放给员工但员工未使用的调休单由公司再收回后于次年9月份公司按照收回调休单数量按每张调休单80元发放加班费。王建霞考勤表、工资表显示，王建霞于2017年9月加班天数为38.5天、加班工资3080元、应发工资5430元，2018年1月及2月均显示加班6.5天、加班工资均为520元、应发工资均为3570元，2018年3月加班1.5天、加班工资120元、应发工资3170元，2018年4月及5月王建霞工资均为3050元，2018年6月加班0.5天、加班工资40元、应发工资3090元，2018年7月及8月应发工资均为3050元，2018年9月加班天数37天（按海宁皮革城收回的调休条核算）、加班工资2960元、应发工资6010元，2018年10月应发工资3800元，2018年11月应发工资3850元，2018年12月应发工资3950元，2019年1月应发工资3800元，2019年2月加班1天，加班工资80元、应发工资3880元，2019年3月至8月应发工资均为3800元，2019年9月加班19天、加班工资1520元、应发工资5320元，2019年10月至12月应发工资均为3800元，2020年1月加班天数14.5天、加班工资1160元、应发工资5260元;扣除加班工资，王建霞2017年9月应发工资2350元、2018年1月应发工资3050元、2018年2月应发工资3050元、2018年3月应发工资3050元、2018年6月应发工资3050元、2018年9月应发工资3050元、2019年2月应发工资3800元、2019年9月应发工资3800元、2020年1月应发工资4100元，王建霞2018年1月至12月应发工资总额为39050元，2019年1月至12月应发工资总额为45600元。又查明，2018年4月2日，王建霞代王建永与海宁皮革城订立无固定期限劳动合同约定，王建永工作岗位为消防监控，试用期自2018年3月6日至2018年6月5日，王建永的工资为计时工资，标准为每月1750元。2018年6月，海宁皮革城在“试用期员工转正考核表”中同意王建永按期转正。王建永的工作时间分为白班和夜班，白班的工作时间为早上7点至晚上19点，夜班工作时间为晚上19点至次日早上7点，上下班时均需打卡确认。郑州海宁皮革城《消控室值班管理规定》第11条载明“消控室值班人员不得躺卧到办公椅上，不得在上班时间睡觉……”。海宁皮革城消防监控室录像显示王建永在2020年3月份工作期间有多次睡觉情形。自2020年3月17日始，王建永考勤记录显示为离职。2020年4月20日，王建永向中牟县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年6月10日作出牟劳人仲裁字【2020】第0025号仲裁裁决，裁决海宁皮革城支付王建永加班工资6703.36元、2020年3月1日至同年3月16日工资1425元、2020年未休带薪年休假工资167.02元。后王建永对该裁决均不服以相同诉请向本院提起诉讼。经查，消防监控岗位实行综合计算工时工作制，王建永在仲裁阶段称其工作岗位每年标准工时为2000小时，每月标准工时为166.67小时，王建永2018年4月至2020年2月标准工时为3833.33小时（即2000小时/年×23/12），该期间时薪为10.89元[即（38260元+1750元+1750元）/3833.33小时]。王建永自2018年3月6日至2020年2月出勤小时数7008小时，其中王建永在2018年5月份（劳动节、夜班）出勤5小时、2018年6月18日（端午节、夜班）出勤5小时、2018年9月24日（中秋节、白班）出勤12小时、2018年10月1日至3日（国庆节、夜班）出勤共5小时、2018年10月2日（国庆节、夜班）出勤12小时（7+5）、2018年10月3日（国庆节、夜班）出勤12小时（7+5）、至2019年1月1日（元旦、白班）出勤12小时、2月5日（春节、白班）出勤12小时、6月7日（端午节、白班）出勤12小时、9月13日（中秋节、夜班）出勤5小时、10月1日（国庆节、夜班）出勤5小时、10月3日（国庆节、白班）出勤12小时、2020年1月1日（元旦、白班）出勤12小时，共计121小时。故王建永2018年4月至2020年2月出勤小时数共计为6792小时（即7008小时-216小时），扣除该起期间标准工时3833.33小时，该期间加班时长为2958.67小时。王建永2018年4月至2020年2月加班工资共计44738元，王建永自2018年6月至2020年2月应发工资共计80352元，扣除加班工资，王建永2018年6月至2020年2月应发工资共计38260元。根据该工资表中显示2020年3月王建永应发工资3101元（含加班工资），王建永该期间基本工资为1900元。王建永考勤表显示王建永三月份出勤6个白班、9个夜班，共计180个小时。本院认为，关于海宁皮革城是否系违法解除与王建霞间劳动关系的问题。王建霞虽称其只负责统计考勤，其统计考勤记录后仍需他人审核后方能作为本单位向员工核算工资的依据，但统计公司员工考勤记录系其工作内容，王建永自2019年5月至2020年2月29日存在多次未按时打卡情形，但王建永考勤记录中均未显示缺勤，亦未被扣发当月工资。故海宁皮革城称王建霞在工作期间中存在未将王建永未打卡情况全部统计上报公司的行为成立，王建霞确实存在违反海宁皮革城规章制度情形，且王建霞对公司相关规定已知悉，故海宁皮革城不属于违法解除与王建霞间劳动合同。关于海宁皮革城称王建霞要求其公司支付2019年4月21日前加班工资是否已过仲裁时效问题。本案双方解除劳动关系时间为2020年3月19日，王建霞于2020年4月20日就本案劳动争议向中牟县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，并未超仲裁时效，海宁皮革城该项意见本院不予采纳，但王建霞提供的证据仅显示打卡时间，不能证明存在延长工作时间加班事实，故王建霞要求被申请人支付延长工作时间加班工资无事实依据，本院不予支持。海宁皮革城2017年9月收回调休单38.5张统一结算加班费3080元，其中，2016年10月节假日加班3天发调休单6张，2017年1月节假日加班1天发调休单2张，2017年9月日工资为108.05元，该月应发放节假日加班工资为1296.60元[即108.05元×(3+1)×300％]、休息日加班工资为6591.05元[即108.05元×(38.5-6-2)×200％]；2018年1月休息日加班6.5天发放加班费520元，节假日加班1天未在本月结算加班费，2018年1月日工资140.23元，该月应发放节假日加班工资为420.69元(即140.23元/天×1×300％)、休息日加班工资为1822.99元(即140.23元/天×6.5×200％)；2018年2月发放6.5天的加班费520元，其中，节假日加班2天，2018年2月日工资140.23元，该月应发放节假日加班工资为841.38元(即140.23元/天×2×300％)、休息日加班工资为1262.07元[即140.23元/天×(6.5－2)×200％]；2018年3月休息日加班1.5天直接发放加班费120元，2018年3月日工资140.23元，该月应发放的休息日加班工资为420.69元(即140.23元/日×1.5×200％)；2018年6月发放0.5天加班费40元，2018年6月日工资140.23元，该月应发放休息日加班工资为140.23元(即140.23元/日×0.5×200％)；2018年9月收回调休单30张，节假日加班1天，工资表显示公司统一结算37天加班费2960元，其中，2017年10月节假日加班4天发调休单8张，未在当月结算加班费，2018年9月日工资140.23元，该月应发放节假日加班工资为2103.45元[即140.23元/日×(1+4)×300％]，休息日加班工资为7852.88元[即140.23元/日×(37－1－8)×200％]；2019年2月直接发放1天的加班费80元，出勤表显示该月无节假日加班无休息日加班，但2019年1月节假日加班1天未在当月结算加班费，故海宁皮革城在2019年2月发放的加班费视为2019年1月计1天的节假日加班费，2019年1月日工资174.71元，该月应发放的节假日加班工资为524.13元(即174.71元/日×1×300％)；2019年9月收回调休单19张统一结算加班费1520元，2019年9月日工资174.71元，该月应发放的休息日加班工资为6638.98元(即174.71元/日×19×200％);2020年1月直接发放14.5天的加班费1160元，其中，节假日加班3天，2019年10月节假日加班2天未在当月结算加班费，2020年1月日工资188.51元，该月应发放的节假日加班工资为2827.65元[即188.51×(3+2)×300％]、休息日加班工资为3581.69元[即188.51×(14.5－3－2)×200％]。扣除王建霞工资表中已发放加班工资，海宁皮革城应支付王建霞加班工资26324.48元(即1296.60元+6591.05元+420.69元+1822.99元+841.38元+1262.07元+420.69元+140.23元+2103.45元+7852.88元+524.13元+6638.98元+2827.65元+3581.69元-3080元－520元-520元－120元－40元－2960元－80元－1520元－1160元)。综上所述，海宁皮革城应支付王建霞加班工资26324.48元。关于王建霞要求海宁皮革城支付2019年及2020年应休未休年休假工资问题。王建霞已在海宁皮革城处工作连续工作满12个月以上，应依法享受带薪年休假。海宁皮革城虽辩称按照其公司惯例及因2020年新冠疫情其已经按照政策规定安排王建霞休年假，但海宁皮革城未提供证据证明确已通知王建霞，或王建霞同意公司安排，故海宁皮革城仍应支付王建霞2019年5天及2020年1天未休带薪年休假工资。因王建霞与海宁皮革城劳动关系已于2020年3月19日解除，故王建霞2019年应休未休年休假5天，2020年1月1日至3月19日应休未休年休假1.08天[即(79÷365)×5]，王建霞2018年日工资收入为149.62元(即39050元/年÷12个月÷21.75天)、2019年日工资收入为174.71元(即45600元/年÷12个月÷21.75天)，扣除海宁皮革城已支付过一倍工资，海宁皮革城应支付王建霞2019年5天未休带薪年休假工资为1496.2元(即149.62元/天×200％×5天)、2020年1天未休带薪年休假工资349.42元(即174.71元/天×200%×1天)。综上，海宁皮革城应支付王建霞2019年年度及2020年未休带薪年假工资1845.62元。关于海宁皮革城是否属于违法解除与王建永间劳动关系的问题。王建永在2020年3月份工作期间睡觉现累计超过三次，王建永知悉消防监控岗的岗位职责，却出现睡觉现象，属于违反海宁皮革城公司关于消防监控岗位的工作制度，故海宁皮革城作出关于辞退王建永的决定不属于违法解除劳动合同的情形，王建永诉请判令海宁皮革城支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于王建永要求海宁皮革城支付2018年3月6日至2020年3月19日加班费共计29073.28元的问题。经查，2018年3月至2020年3月间，王建永法定休假日工作时间为121小时，故王建永节假日加班工资为3953.07元（即10.89元/小时×121小时×300%），扣除王建永节假日出勤情况，王建永自2018年4月至2020年2月加班工资为46353.34元。王建永2018年3月6日到海宁皮革城工作，约定试用期工资为1750元，2018年3月6日至31日工作日为19天，2018年3月6日至31日加班工资计算基数为1511.36元（即1750元/月÷22天×19天）。2018年3月6日至31日标准工时为143.94小时（即2000小时/年÷12÷22×19），王建永在此期间出勤216小时，该期间时薪为10.5元（即1511.36元/143.94小时），加班工资为1134.95元[即10.5元/小时×（216小时－143.94小时）×150%]。综上，前述加班工资共计51441.36元（即3953.07元+46353.34元+1134.95元），扣除王建永工资表中海宁皮革城已向王建永支付的加班工资44738元，海宁皮革城还应向王建永支付2018年3月至2020年2月加班工资6703.36元。关于王建永要求海宁皮革城支付其2020年3月1日至2020年3月19日拖欠工资6064.8元。海宁皮革城根据其《消控室值班管理规定》规定因王建永在2020年3月工作期间累计睡觉超过三次而未向王建永发放该月工资。但根据王建永“出勤表”及“工资表”，王建永2020年3月17日离职，该月王建永出勤15天，基本工资为1900元，应发工资3101元（含加班工资），虽王建永在工作中存在违反规定情形过错，依据公平原则，海宁皮革城应当向王建永支付该月出勤期间的基本工资1425元，对于王建永诉请中过高部分，本院不予支持。关于王建永要求海宁皮革城支付其2020年1天未休年休假工资421.2元。王建永在海宁皮革城已连续工作满12个月以上，依法应享受带薪年休假。海宁皮革城未提供充分有效证据证明该单位确已优先安排王建永休2020年度年休假，故海宁皮革城应向王建永支付2020年未休带薪年休假工资。王建永自2020年1月至3月16日应休未休年休假为1.03天[即（75÷365）天×5]，扣除加班工资后王建永2019年日工资收入为83.51元，扣除海宁皮革城已向王建永已支付过一倍工资，海宁皮革城应向王建永支付2020年度未休带薪年休假工资为167.02元（即83.51元/天×200%×1天）。被告海宁皮革城表示同意支付王建霞2020年3月1日至2020年3月19日工资2639.08元，不违反法律强制性规定，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电【2020】5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百二十一条之规定，判决如下：一、被告郑州海宁皮革城有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王建霞支付加班工资26324.48元、2020年3月1日至2020年3月19日工资2639.08元、2019年度及2020年1月1日至3月19日1天未休带薪年休假工资1845.62元，共计30809.18元；二、被告郑州海宁皮革城有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王建永支付2018年3月6日至2020年2月加班工资6703.36元、2020年1月1日至2020年3月16日1天未休带薪年休假工资167.02元、2020年3月1日至2020年3月16日工资1425元，共计8295.38元；三、驳回原告王建霞其他诉讼请求；四、驳回原告王建永其他诉讼请求；五、驳回郑州海宁皮革城有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元、原告王建永诉被告郑州海宁皮革城有限公司劳动争议一案〔案号为（2020）豫0122民初4300号〕案件受理费10元及原告郑州海宁皮革城有限公司诉被告王建霞劳动争议一案〔案号为（2020）豫0122民初4465号〕案件受理费10元，共计30元，均由被告郑州海宁皮革城有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将交费凭证交至本院查验。审判员  赵天才二〇二〇年十一月十三日法官助理朱琳琳书记员张腾飞