河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初11334号原告（合并审理被告）河南省海绵公司工程技术服务中心有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区金水东路、通泰路雄鹰商务A区6楼。统一社会信用代码：91410300MA3X6ML764。法定代表人凡利果，总经理。委托代理人许兴军，男，1988年7月20日出生，汉族，住河南省郑州市金水区，系公司员工，代理权限：一般代理。被告（合并审理原告）李璐璐，女，1994年12月1日出生，汉族，住河南省柘城县。委托代理人刘建民，河南兴言律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人端木丹丹，河南兴言律师事务所实习律师。代理权限：特别授权。原告河南省海绵公司工程技术服务中心有限公司与被告李璐璐劳动争议及原告李璐璐与被告河南省海绵公司工程技术服务中心有限公司（以下简称“海绵公司”）劳动争议二案，本院受理后，决定对两案合并审理，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告（合并审理被告）海绵公司的委托代理人许兴军，被告（合并审理原告）李璐璐的委托代理人刘建民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（合并审理被告）海绵公司诉称：郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的郑东劳人仲案字［2020］596号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。李璐璐通过公司人力资源管理人员微信口头向公司领导和办公室同事表达其要辞职，并催促公司招聘新员工代替，因此李璐璐与公司解除劳动关系属于员工主动解除劳动关系，因此海绵公司不应当支付经济补偿金的责任和义务，海绵公司虽未与李璐璐签订劳动合同，但李璐璐在入职时填写有入职申请表、员工手册，记载有李璐璐入职时间，且员工手册包含的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具备了书面劳动合同的性质，另外员工手册之“员工承诺”页告知《员工手册》为员工劳动合同的组成部分，李璐璐签字确认了劳动合同的组成部分，应视为签订了书面劳动合同。仲裁委员会对李璐璐工资标准计算有误。李璐璐作为公司的出纳，在工资表中将其7月份、8月份工资各多计算500元，李璐璐应当予以返还。综上，为维护其的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.海绵公司无须支付李璐璐的经济补偿金7308.84元；2.海绵公司无须支付未签订劳动合同的二倍工资差额14198.79元;3.李璐璐应当返还海绵公司多支付的2019年7月份、8月份的工资共计1000元。被告（合并审理原告）李璐璐辩称：一、双方解除劳动关系并非协商一致，是海绵公司主动辞退李璐璐，其目的是海绵公司老板亲戚接替李璐璐岗位；二、海绵公司以人员流动频繁等理由推脱未与员工签订劳动合同，是其公司内部管理问题，与李璐璐无关；海绵公司提及的员工入职表、员工手册均不能代替劳动合同，与员工签订劳动合同是劳动合同法的法定义务，双方未签订劳动合同，海绵公司未履行法定义务，若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可辞退劳动者，但不能因此免除用人单位与劳动者签订劳动合同的法定义务；三、海绵公司称存在多发放1000元工资与事实不符，不在劳动仲裁范围内，且海绵公司无证据证明多发放工资。被告（合并审理原告）李璐璐诉称，李璐璐因与海绵公司劳动争议，向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出的郑东劳人仲案字［2020］596号的仲裁裁决书认定事实错误，裁决不符合法律的规定。李璐璐系海绵公司通知辞退，没有提前与李璐璐协商，并不是协商一致解除劳动关系；未签订劳动合同二倍工资差额的计算方式错误。故为维护其合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.海绵公司支付李璐璐代通知金4026元；2.海绵公司支付未签订劳动合同二倍工资差额44286元；3.海绵公司支付经济补偿金8052元；4.本案诉讼费由海绵公司承担。原告（合并审理被告）海绵公司辩称：一、员工主动离职，不应当支付经济补偿金；二、李璐璐签订了员工手册及员工承诺，且员工承诺中载明员工手册为劳动合同的组成部分，可视为双方签订了劳动合同，且海绵公司提交的微信聊天记录中载明有通知李璐璐签订劳动合同，其未签订，故不应当支付二倍工资；三、海绵公司不存在未提前一个月通知，待通知金4026元不应当支付。经审理查明：李璐璐于2018年9月10日到海绵公司处工作，同日，李璐璐填写《员工入职表》，入职岗位为出纳。《员工承诺》，载明：“兹确认收到《员工手册》（2016年版）及《中心行为规范》并已认真阅读全部内容，并明白该手册连同此后经合法程序修订和补充的本手册相关事项为公司与本人《劳动合同》之附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。”落款处有李璐璐签字确认。《员工手册》第二条规定：“试用期一般为三个月。”第三部分第一章第二条规定：“工资支付为下发薪，即分别于每月15日将上月工资汇入员工个人工资账户；”第四部分第一章第二条规定：“试用期合同期限为三个月；正式劳动合同期限为三年。”河南省社会保险个人参保证明显示，海绵公司自2019年7月至2020年4月为李璐璐缴纳社会保险。2020年4月9日李璐璐发消息称：“她给我工资结清，我立马就走。”海绵公司分别于2019年4月30日、2019年5月16日、2019年6月28日、2019年7月15日、2019年8月16日、2019年9月17日、2019年11月15日、2020年1月17日、2020年4月17日、2020年6月17日向李璐璐发放2019年5月份-2020年4月份的工资，分别为3417元、3062元、3157元、4302元、3945.42元、4029.26元、3717.26元、11137.52元、6434.52元、3433.52元。李璐璐于2020年4月13日办理交接工作。李璐璐于2020年6月1日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1、请求依法裁决被申请人支付申请人2020年3月、4月的工资3433.52元；2.支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额44286元；3、支付代通知金4026元；4.支付经济补偿金8052元。该仲裁委员会于2020年7月2日作出郑东劳人仲案字〔2020〕596号仲裁裁决书裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人海绵公司支付申请人李璐璐二倍工资差额14198.79元和经济补偿金7308.84元；二、驳回申请人的其他仲裁申请。以上事实由仲裁裁决书、送达回证、微信聊天记录、转账记录、网上银行电子回单、河南省社会保险个人参保证明、员工入职表、员工承诺、员工手册、及本案庭审笔录予以佐证。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。关于海绵公司主张无须支付经济补偿金7308.84元及李璐璐主张海绵公司支付经济补偿金8052元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，李璐璐于2018年9月10日到海绵公司到处上班，月平均工资为3600.17元/月［（3417元+3062元+3157元+4302元+3945.42元+4029.26元+3717.26元+11137.52元+6434.52元）÷12］，于2020年4月13日办理交接手续。根据海绵公司提交的转账记录显示，海绵公司于2020年6月17日向李璐璐支付2020年3、4月份的工资，确有欠付工资的情形，据此海绵公司应向李璐璐支付2个月的经济补偿金即7200.34元（3600.17元/月×2个月）。故对海绵公司的该项主张，本院不予支持；对李璐璐的该项主张，本院予以部分支持；关于海绵公司主张无须支付未签订劳动合同的双倍工资差额14198.79元及李璐璐主张海绵公司支付未签订劳动合同双倍公司差额44286元的诉讼请求，本案中，双方虽未签订劳动合同，但李璐璐在入职时填写了入职申请表，并出具《员工承诺》，《员工承诺》中记载其已收到《员工手册》，并明白该手册连同此后经合法程序修订和补充的本手册相关事项为公司与李璐璐《劳动合同》的附件，本院认为，员工入职表、《员工承诺》、《员工手册》中明确约定了工作岗位、工作地点、聘用期限、试用期等，上述内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有书面劳动合同的性质，故对海绵公司的该项主张，本院予以支持；对李璐璐的该项主张，本院不予支持；关于海绵公司主张李璐璐返还多支付的2019年7月、8月份的工资共计1000元的诉讼请求，但其提交的证据不足以证明，本院不予支持；关于李璐璐主张海绵公司支付代通知金4026元的诉讼请求，本案中，双方系协商一致解除劳动关系，故对李璐璐的该主张，本院不予支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告（合并审理被告）河南省海绵公司工程技术服务中心有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（合并审理原告）李璐璐支付经济补偿金7200.34元。二、驳回原告（合并审理被告）河南省海绵公司工程技术服务中心有限公司的其他诉讼请求。三、驳回被告（合并审理原告）李璐璐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案案件受理费20元，减半收取10元，由原告（合并审理被告）河南省海绵公司工程技术服务中心有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二〇年九月二十八日书记员 付若楠