重庆市长寿区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0115民初5630号原告：重庆浩龙建筑劳务有限公司，住所地重庆市经开区丹龙路****33-3，统一社会信用代码915001087958748784。法定代表人：刘智锋，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：李龙成，重庆季霖律师事务所律师。被告：阳利容，女，1972年7月20日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人（特别授权）：邹碧玉，重庆市长寿区凤城法律服务所法律工作者。原告重庆浩龙建筑劳务有限公司（以下简称为浩龙公司）与被告阳利容劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告浩龙公司委托诉讼代理人李龙成、被告阳利容及其委托诉讼代理人邹碧玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告浩龙公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告浩龙公司与被告阳利容之间不存在劳动关系；2.判决原告浩龙公司不支付被告阳利容解除劳动关系的经济补偿金5437.50元。事实和理由：原告浩龙公司于2020年8月2日收到重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝长劳人仲案字﹝2020﹞第399号仲裁裁决书，对该仲裁裁决不服，理由如下：一、原、被告之间未形成实际用工的事实，被告阳利容未在仲裁程序中举证证明原、被告双方存在劳动关系的基本事实，故双方不存在劳动关系；二、被告阳利容是受工头雇佣从事劳务工作，双方不存在劳动关系，故原告浩龙公司不应支付其经济补偿金。另原告浩龙公司在案涉项目中存在用工分包的实际情况，被告阳利容的工资等均是由工头支付。据此，为维护原告浩龙公司合法权益，特起诉至人民法院，请求依法判决。被告阳利容辩称，原、被告之间建立了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且对相关的劳动合同的内容如用人单位的名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容、劳动报酬的约定，及劳动保护、劳动条件等劳动合同的主要内容达成了一致约定，被告阳利容也从2019年6月18日起在原告浩龙公司承建的工地上提供了有报酬的劳动，故双方之间存在劳动关系，被告阳利容以原告浩龙公司未给被告阳利容购买社会保险等理由提出解除劳动关系，要求其支付经济补偿金应得到支持，请求法院判决原告浩龙公司支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2019年6月18日，被告阳利容到原告浩龙公司承建的长寿中科未来城科技企业孵育基地车库工程从事木工辅助工作，同年6月28日双方签订了用工合同，约定了工作内容和地点、合同期限（自2019年6月28日至该项目该工种工作结束）、劳动报酬的标准（250元/天）及发放时间、社会保险（参加工伤保险）等事宜。原告浩龙公司未为被告阳利容参加社会保险。2019年6月29日，被告阳利容在工作中不慎受伤，后在重庆市长寿区中医院、重庆市中医骨科医院治疗，诊断为：1．左膝关节损伤；2．左胫骨平台骨折；3．左内侧副韧带损伤交叉韧带损伤；4．左内侧半月板前角脱位；5．左膝骨挫伤；6．左膝半月板损伤。2020年1月22日，被告阳利容所受之伤经重庆市长寿区人力资源和社会保障局作出的长寿人社伤险认字[2020]61号《认定工伤决定书》，认定为工伤。2020年1月23日，被告阳利容向重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委于同年5月l9日作出长寿劳初鉴字[2020]44号《初次鉴定结论书》，鉴定被告阳利容伤残为捌级，无生活自理障碍。2020年6月15日，被告阳利容以被告浩龙公司未与其签订书面劳动合同、未为其购买社会保险为由向重庆市长寿区人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求解除与原告浩龙公司的劳动关系，并要求原告浩龙公司支付停工留薪期工资68640元、生活津贴15372元、一次性伤残补助金110000元、一次性工伤医疗补助金44856元、一次性伤残就业补助金26913.60元、解除劳动关系的经济补偿金10000元。重庆市长寿区人事争议仲裁委员会于2020年6月17日立案受理，并向原告浩龙公司送达了仲裁申请书副本，原告浩龙公司于2020年6月22日收到该仲裁申请书副本。重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月27日作出的渝长劳人仲案字﹝2020﹞第399号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人阳利容与被申请人重庆浩龙建筑劳务有限公司于2020年6月24日解除劳动关系；二、被申请人重庆浩龙建筑劳务有限公司支付申请人阳利容停工留薪期工资32625元、鉴定期间生活津贴14218.75元、一次性伤残就业补助金16353.60元、解除劳动关系经济补偿金5437.50元；三、驳回申请人阳利容的其他仲裁请求”。原告浩龙公司不服该裁定，向本院提起诉讼，请求判决原、被告之间不存在劳动关系，原告浩龙公司不支付被告阳利容解除劳动关系的经济补偿金5437.50元；就支付鉴定期间的生活津贴14218.75元的仲裁裁决项，原告浩龙公司已经另案向本院提起诉讼。对于裁决原告浩龙公司支付停工留薪期工资32625元、一次性伤残就业补助金16353.60元，以及被驳回的请求支付一次性伤残补助金110000元、一次性工伤医疗补助金44856元的仲裁裁决项，原、被告均未向本院提起诉讼。同时查明，被告阳利容在该项目中参加了按建设项目工伤保险，单位名称为重庆工业设备安装集团有限公司。在《重庆市按建设项目工伤保险人员增减花名册》上载明的为“杨利容”，身份证号码为“510221XXXXXXXXXXXX”。原、被告均认可被告阳利容的本人月工资标准为5437.50元。对于当事人双方没有争议的以上事实，本院予以确认。本院认为，被告阳利容向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告阳利容与原告浩龙公司于2020年6月24日解除劳动关系，原告浩龙公司支付被告阳利容停工留薪期工资32625元、鉴定期间生活津贴14218.75元、一次性伤残就业补助金16353.60元、解除劳动关系经济补偿金5437.50元，并驳回被告阳利容的其他仲裁请求。原告浩龙公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判决原、被告之间不存在劳动关系，原告浩龙公司不支付被告阳利容解除劳动关系的经济补偿金5437.50元；就支付鉴定期间的生活津贴14218.75元的仲裁裁决项，原告浩龙公司已经另案向本院提起诉讼，对其余仲裁裁决项，原、被告均未向本院提起诉讼，故对其余仲裁裁决项，在本案中不予处理，均在另案中进行处理。本案争议焦点为原、被告双方是否建立了劳动关系，原告浩龙公司是否需要支付被告阳利容解除劳动关系的经济补偿金。关于原、被告双方是否建立了劳动关系。原、被告双方签订了《用工合同》，双方对于工作内容和地点、合同期限、劳动报酬的标准及发放时间、社会保险、劳动保护和劳动条件等事宜都进行了明确约定，被告阳利容亦在原告浩龙公司承包的案涉工程工作，该《用工合同》的内容具备建立劳动合同的实质要件。原告浩龙公司称该项目存在用工分包的情形，被告阳利容的工资是由他人支付，而非原告浩龙公司，但并未对此举示证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，对其理由本院不予采信，即使被告阳利容的工资并非由原告浩龙公司发放，也不足以否定双方劳动关系的存在。据此，原、双方签订了《用工合同》，原告浩龙公司并未提交充分证据予以反驳，故本院认定原、被告双方建立了劳动关系，建立时间为被告阳利容实际到工地上班的时间即2020年6月18日。关于劳动合同是否解除以及原告浩龙公司是否需要支付被告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依法按照本法第三十八条规定解除劳动合同的……本案中，原、被告双方建立了劳动关系，并签订劳动合同，原告浩龙公司未依法为被告阳利容参加社会保险，被告阳利容依法享有解除劳动合同的权利。被告阳利容于2020年6月15日以原告浩龙公司未为其参加社会保险为由，向劳动仲裁机构提交仲裁申请提出解除劳动关系，原告浩龙公司于同月24日收到该申请书，即被告阳利容要求解除劳动合同的意思表示于2020年6月24日到达原告浩龙公司，故本院认定双方解除劳动合同的时间为2020年6月24日。劳动合同解除后，原告浩龙公司依法应向被告阳利容支付解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告阳利容在原告浩龙公司处工作时间超过一年，不足一年半，被告阳利容对仲裁裁决无异议，同意仲裁裁决确认的金额5437.50元，本院予以确认，故原告浩龙公司应向被告阳利容支付解除劳动合同的经济补偿金5437.50元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定判决如下:一、原告重庆浩龙建筑劳务有限公司与被告阳利容之间的劳动合同于2020年6月24日解除；二、原告重庆浩龙建筑劳务有限公司于本判决生效后7日内支付被告阳利容解除劳动合同的经济补偿金5437.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告浩龙公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 许武星二〇二〇年十一月十八日法官助理 刘 锟书 记 员 王 文