四川省盐亭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0723民初2511号 原告：岳大康，男，汉族，1960年4月30日出生，住四川省盐亭县。 被告：四川省盐亭建筑安装工程公司，住所地：四川省盐亭县云溪镇凤池街**。 法定代表人：何加培。 诉讼代表人：四川银巢会计师事务所有限责任公司（四川省盐亭建筑安装工程公司破产清算管理人）。 负责人：羊敏。 委托诉讼代理人：欧小华，四川本明律师事务所律师。 原告岳大康与被告四川省盐亭建筑安装工程公司（以下简称“盐亭建安公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告岳大康，被告盐亭建安公司管理人四川银巢会计师事务所有限责任公司的负责人羊敏及其委托诉讼代理人欧小华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告岳大康向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告之间的劳动关系；2.被告及时补缴原告1986年至2020年期间的养老保险金70702.4元；3.被告及时补缴原告1986年至2020年期间的医疗保险金109088.6元。事实及理由：原告于1986年8月招工进入盐亭建安公司工作，1986年-1997年期间为实习、试用施工员。1997年7月签订劳动合同，任工程施工员岗位。但被告前期只发了基本生活费，后既未发基本生活费，更没购买五险一金。原告曾多次找被告负责人沟通，要求按国家相关法律、法规给出明确的解决办法，但被告却多方推诿，总是说企业改制时，统一解决。原告只好四处打临时工挣钱来维持家庭基本生活。现在原告已年满50岁，体弱多病，无法再打零工，生活非常困难，更面临老无所养，病无所医的严重问题。被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，给职工造成了经济和精神上的严重损失。在全体职工多次联名信访的强烈要求下，2020年6月28日，盐亭县人民法院作出（2020）川0723破申1号裁定，受理盐亭建安公司的破产申请，被告进入破产程序。现按照四川省人力资源和社会保障厅文件精神，补缴社保的截止时间为2020年11月5日，原告遂向盐亭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委不予受理，原告遂提起本案诉讼。 被告盐亭建安公司辩称，原告的诉讼请求、事实理由与客观情况不符。原告与盐亭建安公司签订的《劳动合同书》中合同期限为1997年至2007年，不能反映出原告系1986年进入公司的事实，且该合同系复印件，无法证明其真实性，因此即使原告与盐亭建安公司之间曾经有过劳动关系，但早已终止；原告主张补缴养老保险及医疗保险属于行政行为，不属于民事诉讼受理范围；根据法律规定，确认劳动关系应在1年内提起仲裁，现在已经过了诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告盐亭建安公司系1984年1月1日经工商登记设立的全民所有制企业，公司经营范围为建筑工程施工总承包（叁级），建筑装修装饰工程专业承包（贰级），市政公用工程施工总承包（叁级）等。庭审中原告岳大康陈述，其在1986年高中毕业后进入盐亭建安公司工作，于1988年被派往城建局学习，1989年被安排至工地做施工员、资料员，由工地向原告发放工资，2005年、2006年左右因被告未安排工作，原告便回老家种地及四处打零工，维持生活。庭审中原告提供了一份2007年9月27日被告盐亭建安公司和原告补签的《劳动合同书》复印件，其中内容载明，合同期限为1997年9月27日至2007年9月27日，共10年。工作内容特别约定为：双方需要协商约定的其他内容：（一）公司承接的工程业务，指派乙方任该工程的工程队长；施工员其中的一项时每约工资标准为：600元-1000元（大写：陆佰元至壹仟元）；（二）属乙方自行联系的工程业务，乙方必须按时按合同规定上缴利润，不得以任何借口拖延；（三）公司无工程业务，乙方无工程业务时，乙方到外单位或个体建筑单位任工程队长或施工员，需公司同意后每年上交管理费五佰元。被告盐亭建安公司认为该《劳动合同书》系复印件，不能证明原、被告的劳动关系，即便该合同有原件佐证，也仅能证明原、被告之间在1997年至2007年之间签订过劳动合同，无法证明原、被告之间实际履行了该劳动合同。现原告与被告公司双方就是否存在劳动关系等事宜未协商一致。原告于2020年9月21日向盐亭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，盐亭县劳动人事争议仲裁委员会作出盐劳人仲不[2020]261号不予受理通知书。原告不服该裁决，提起本案诉讼。 另查明，被告盐亭建安公司因不能清偿到期债务，面临众多诉讼、执行案件，资产不足以清偿债务，申请破产清算。2019年12月23日，经盐亭县国有资产监督管理办公室同意按照法律途径申请破产。2020年6月28日，本院作出（2020）川0723破申1号民事裁定书，裁定：“一、受理四川省盐亭建筑安装工程公司的破产清算申请；二、指定四川银巢会计师事务所有限责任公司为申请人四川省盐亭建筑安装工程公司破产清算管理人”。 上述事实，有当事人陈述、（2020）川0723破申1号民事裁定书、不予受理通知书、劳动合同书复印件、四川省建委系统岗位培训证书、施工员证、专业技术称号证等证据在卷证实。 本院认为，关于原告岳大康诉请确认与被告盐亭建安公司存在劳动关系的问题。即使原告提供的《劳动合同书》复印件是真实的，但从该合同载明的内容来看，合同期限为1997年9月27日至2007年9月27日，同时原告陈述该合同系2007年与盐亭建安公司补签，且其于2005年、2006年左右便离开盐亭建安公司，四处务工，因此，该合同仅能证明合同的成立但不能证明其履行情况，原、被告双方也未能提供相应证据证明双方已实际履行该劳动合同。该证据缺乏证据的客观性、关联性，本院不予采信。原告提供的四川省建委系统岗位培训证书、施工员证、专业技术称号证，虽载明工作单位为盐亭建安公司，但仅能证明原告具备施工资质，不能证明其与盐亭建安公司形成了劳动用工关系及期限。因此，原告要求确认其与被告公司存在劳动关系缺乏证据支持，本院不予认可。另外，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，原、被告所签合同期满时间为2007年9月27日，合同到期，劳动关系即行终止。故原告岳大康应当在2008年9月28日之前申请仲裁，而其于2020年9月21日申请仲裁，早已超出仲裁申请时效。原告岳大康为证明其一直在维权，并未超过时效，提供了各种维权及请示报告，但均亦已超出仲裁及诉讼时效。故对于原告岳大康要求确认与被告盐亭建安公司存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。对于原告岳大康要求被告及时补缴养老保险金、医疗保险金的诉讼请求，依据《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险法》的规定，社会保险从办理登记、缴纳、发放社保费用到监督检查均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理，属于行政管理范畴，不属于人民法院的受理范围，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，不属于劳动争议。故对于原告岳大康要求被告及时补缴养老保险金、医疗保险金的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告岳大康的诉讼请求。 根据中华人民共和国国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，本案减半收取案件受理费5元，由原告岳大康负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院提出上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员 杨 剑 二〇二〇年十一月十七日 书记员 黄娟娟