四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川3401民初2633号 原告（被告）：胡春兰，女，1987年9月9日出生，汉族，四川省西昌市人，居民，现住四川省西昌市。 被告（原告）：凉山彝族自治州第二人民医院（统一社会信用代码：12513400452704172E）。住所地：四川省西昌市健康路143号。 法定代表人：宋立江，系该院院长。 委托诉讼代理人：李健丽，系泰和泰律师事务所律师，代理权限为一般代理。 本院于2020年6月23日立案受理原告胡春兰与被告凉山彝族自治州第二人民医院（以下简称：州二医院）劳动争议纠纷一案[案号：（2020）川3401民初2633号]。2020年7月6日，本院立案受理原告州二医院与被告胡春兰劳动争议纠纷一案[案号：（2020）川3401民初2742号]。因（2020）川3401民初2633号、（2020）川3401民初2742号案件所涉及的案件事实具有不可分性，且胡春兰、州二医院均系不服凉山州劳动人事争议仲裁委员会作出的凉劳人仲案字（2019）84号仲裁裁决书分别向本院提起诉讼，本院将（2020）川3401民初2633号、（2020）川3401民初2742号劳动争议纠纷案件并案审理，并依法适用简易程序于2020年7月30日、2020年9月18日公开开庭进行了审理。原告（被告）胡春兰、被告（原告州二医院）的委托诉讼代理人李健丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）胡春兰向本院提出诉讼请求：1.依法裁决解除原告与被告的劳动合同；2.依法裁决州二医院向胡春兰补发自2017年9月至劳动合同解除日的工资合计157588.17元；3.依法裁决州二医院向胡春兰补发2017年年终绩效奖20897.52元(参照2016年标准发放)；4.依法裁决州二医院向胡春兰支付经济补偿金58858.20元，并支付赔偿金58858.20元，合计117716.40元；5.依法裁决州二医院向胡春兰补发未休带薪年休假工资报酬24803.90元；6.依法裁决州二医院向胡春兰支付生产医疗费7793.74元;7.诉讼费由州二医院承担。事实和理由：胡春兰自2008年8月起受聘在州二医院处从事护理工作，劳动合同终止期为2022年2月28日。2017年9月，州二医院科室在没有任何理由的情况下安排胡春兰待岗，自2017年9月起便没有足额发放工资，自2018年2月起便没有向胡春兰发放任何工资也没有为胡春兰缴纳社会保险。经胡春兰与州二医院相关科室领导多次沟通，州二医院均予各种理由推脱不予解决。另，胡春兰自入职满12个月起至今未享受任何带薪休假，州二医院也没有就未休年休假向胡春兰支付年休假工资报酬。同时，因州二医院未依法为胡春兰购买生育险，导致胡春兰2012年11月因生育花费医疗费7793.74元没有享受到生育险待遇，该部分费用应由州二医院负担。胡春兰认为，在劳动关系存续期间，州二医院不依法足额发放工资并缴纳社会保险等行为违反劳动法的相关规定，根据《劳动合同法》第三十八条规定，胡春兰有权解除合同并主张经济补偿、补足工资等相关请求。为维护自身权益，胡春兰依法向凉山州劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，凉山州劳动人事争议仲裁委员会作出凉劳人仲案字（2019）84号仲裁裁决书，胡春兰对该裁决书内容部分不服，理由：1.州二医院违反安排胡春兰待岗并在待岗期间违法停发原告工资和停缴社保，胡春兰多次沟通无果的情况下申请解除劳动合同，州二医院除应支付经济补偿金外，还应按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定支付赔偿金；2.胡春兰待岗并非胡春兰造成，系州二医院违法违法导致，同时，胡春兰待岗并未导致州二医院停工、停产，不适用《工资支付暂行条例》第十二条之规定，州二医院应按胡春兰正常出勤工资标准计发胡春兰待岗期间的工资；3.对胡春兰主张的2017年年终绩效奖20897.52元、补发未休带薪年休假工资报酬24803.90元，仲裁裁决书未作任何处理；4.就胡春兰主张的支付生育医疗费7793.74元，是因州二医院未为胡春兰交纳生育保险导致胡春兰未能享受生育保险待遇产生的损失，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位。”州二医院应就该部分费用向胡春兰承担支付责任。综上，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告（原告）州二医院向本院提出诉讼请求：1.依法确认胡春兰的仲裁申请已经超过仲裁时效;2.依法判令原、被告双方的《劳动合同》于2018年1月1日终止;3.依法判令州二医院无须向胡春兰支付经济补偿56405.78元;4.依法判令州二医院无须向胡春兰支付2018年1月至2019年12月的工资27720.00元;5.本案诉讼费用由胡春兰承担。事实和理由：原、被告于2008年建立了劳动关系，2017年3月1日续签了《劳动合同》，劳动合同期限自2017年3月1日至2022年2月28日胡春兰到州二医院处工作的第一个岗位为心内科护理岗位，后因心内科强烈要求将胡春兰调出，护理部将其安排在外四科。2013年7月，胡春兰因工作不足被同事指出后发生争吵并先动手殴打同事，在院内造成恶劣影响而受到州二医院处分。外四科因此将胡春兰退回护理部，护理部重新安排胡春兰在门诊护理单元上班。胡春兰在门诊护理单元上班期间，不遵守劳动纪律，经常迟到、早退、脱岗、串岗，业务知识考核不合格、基本操作不规范、沟通不畅，导致患者投诉率增加。在科室对其提出批评意见时不能正确接受，并声称自己精神压力大、精神抑郁。2017年9月，胡春兰在为患者采血后未将检查单送交检验科，患者取报告时提出质疑。科室对其批评教育时，胡春兰称这样的差错是可能发生的。2017年9月21日，门诊护理单元将胡春兰退回护理部。胡春兰被退回护理部后，护理部先安排其在护理部学习和对其理论知识进行测试。经护理部多次对消化内科护士长做工作，最后以任务安排的方式消化内科才接收了胡春兰。2017年10月10日，护理部、消化内科与胡春兰谈话，胡春兰表示以后会严格遵守规章制度，对存在的问题努力改正，并书写了《工作自我检讨书》。胡春兰到消化内科后，先在科室学习、熟悉工作流程，由高年资、专业技术职务高的护士带教。2017年11月10日，在征求胡春兰意见后开始安排在临床一线工作，但当晚即发生胡春兰不能准确执行医嘱，医生指导后胡春兰也不按医生要求和注意事项操作，在抢救患者时胡春兰找不到所需药物。消化内科向护理部提出将胡春兰退回未得到批准。2017年11月27日，护理部、消化内科再次与胡春兰谈话，意见为:1.可自行联系科室;2.未联系到其他科室，可以在消化内科继续考核三个月;3.参加内科护士规范化培训;4.在内科考核期间书写承诺书和制定学习计划。胡春兰同意谈话意见。但在谈话后的第二天，胡春兰就未参加护士规范化培训。2017年12月11日，因胡春兰未按要求上班受到询问时，胡春兰表示不再参加规范化培训、不会再在消化内科，也不会主动辞职。当天下午护理部、消化内科和胡春兰再次沟通谈话，消化内科表示无法完成对胡春兰的考核，护理部给胡春兰一周自行联系科室的时间，并要求胡春兰在一周后答复。2017年12月19日，护理部电话询问胡春兰，胡春兰答复在家休息。护理部核实胡春兰并未依照劳动纪律提交假条或获得医院批准休假，护理部将胡春兰退回人事科。2018年l月5日，人事科向院部汇报后，决定解除与胡春兰的聘用关系，并向工会说明了理由。之后，人事科通知胡春兰回院办理解聘手续遭到拒绝，胡春兰再未返院和履行劳动合同。州二医院自2018年2月未再向胡春兰支付工资。2020年1月3日，凉山州劳动人事争议仲裁委员会受理了胡春兰提起的与州二医院解除劳动关系等争议一案，州二医院于2020年6月16日收到仲裁委裁决书，州二医院对仲裁委裁决不服向人民法院提起诉讼。基于上述事实，州二医院认为，胡春兰提起仲裁时已经超过仲裁时效。2017年12月11日，州二医院护理部并非安排其待岗，护理部也无该职权，但胡春兰自2017年12月12日起就无故未再到医院上班，属自动离职。原、被告之间的劳动合同因胡春兰自动离职而未再履行，已经实际终止，胡春兰自动离职不符合《劳动合同法》规定应予支付经济补偿金的情形。胡春兰自动离职后未提供任何劳动，州二医院无须向其支付任何工资。州二医院为维护自身合法权益，特提起诉讼，望人民法院判如所请。 针对原告（被告）胡春兰的诉称被告（原告）州二医院辩称，基于州二医院所提出诉讼请求阐述的事实，胡春兰提起仲裁时已经超过仲裁时效，其所有请求均应被驳回。2017年12月11日，州二医院护理部并非安排其待岗，护理部也无该职权，但胡春兰自2017年12月12日起就无故未再到医院上班，属自动离职，双方之间的劳动合同因胡春兰自动离职而未再履行，已经实际终止。胡春兰主张的2017年9月至2018年1月的工资州二医院已经在该期间支付，2018年2月劳动合同已经终止，且胡春兰未提供任何劳动，无权要求支付工资。2017年度的所有绩效州二医院已经在当期支付，胡春兰主张的年终绩效奖没有事实和法律依据。胡春兰自动离职不符合《劳动合同法》规定应予支付经济补偿金的情形。带薪年休假报酬和生育医疗费应自发生时就应计算时效，胡春兰在本次劳动仲裁时主张早已超过仲裁时效，且带薪年休假报酬原告已经分年度支付。恳请人民法院查明事实，依法驳回胡春兰的全部诉讼请求。 针对被告（原告）州二医院诉称原告（被告）胡春兰辩称，我与州二医院签订的劳动合同截止时间为2022年2月28日，且州二医院并未向我出示任何书面的解聘手续，故仲裁时效未过。被告未按约定为我购买生育险和失业险，违反法律规定。州二医院并未按时向我发放绩效奖金和工资。我的行为并未导致医院停工停产，我的工资低于最低工资标准，故被告应当补发我的年终绩效奖及经济补偿金等费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：胡春兰提交的与州二医院包院长、林科长之间的短信记录，州二医院虽有异议，但本院将该证据与胡春兰持有的原始载体（手机）进行比对相一致，而州二医院并未提交包院长、林科长本人的短信记录以作比对，本院对该证据的真实性和证明力予以确认；胡春兰提交的工资统计表及《事情经过书》系胡春兰自行制作和书写，不属于证据范畴，本院对其证明力不予确认；州二医院提交的凉医（2013）23号《凉山州二医院关于规范职工病事假及劳动纪律的规定》、《凉山州第二人民医院护理人员配置原则》、《凉山州第二人民医院各层级护理岗位说明书》、《凉山州第二人民医院护理人力资源管理制度》、凉二医（2013）50号《关于胡春兰、汪霞打架事件的处理决定》，胡春兰对其真实性、合法性、关联性、证明目的均有异议，本院认为该组证据客观真实，本院对其真实性予以确认，但与本案的处理无实质意义；州二医院提交的2017年11月27日《沟通记录》有胡春兰的签名，胡春兰于2017年12月8日书写的《承诺书》系胡春兰书写，本院对其真实性和证明力予以确认；州二医院提交的2017年12月26日《关于护士胡春兰退回人事科报告》，结合胡春兰自2017年12月12日即未到州二医院上班的事实，本院对该证据的真实性予以确认；州二医院提交的胡春兰2016年度、2017年度员工工资台账，经与胡春兰提交的中国农业银行活期存折明细清单核对，仅有2017年度员工工资台账中12月记载的绩效工资3686.40元、十三个月工资2008.60元未发放，其余均一致，故本院对其真实性和证明力予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：胡春兰自2008年8月起受聘在州二医院从事护理工作。2017年3月1日，州二医院与胡春兰再次签订《劳动合同书》，主要约定：本合同为固定期限，自2017年3月1日起至2022年2月28日止；胡春兰在州二医院从事护理工作；劳动报酬试行月工资制；州二医院未胡春兰足额缴纳基本养老、基本医疗、实业、工伤、生育保险费，社会保险费个人缴纳部分州二医院从胡春兰工资中代扣代缴；州二医院应当在解除和终止劳动合同时为胡春兰出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为胡春兰办理档案和社会保障转移手续；州二医院按照上一年度全省社会平均工资的60%为胡春兰购买养老保险。根据州二医院凉医（2013）23号《凉山州二医院关于规范职工病事假及劳动纪律的规定》，月工资指职工的固定工资、国家发放的津贴和补贴、固定绩效工资的合计数。因各种原因，胡春兰所在工作的门诊护理单元于2017年9月21日向州二医院护理部提出《门户单元护士胡春兰交回护理部的申请》。2017年9月30日，州二医院对胡春兰进行了待岗考试。2017年10月10日，胡春兰向州二医院作出书面的《工作自我检讨书》。2017年10月11日，胡春兰由州二医院护理部安排至消化内科工作。2017年11月27日，州二医院与胡春兰进行沟通形成沟通记录，该记录记载：“科室反映的问题属实，护理部对胡春兰进行以下处理：1.胡春兰可以自行联系科室；2.如果胡春兰未联系到其他科室，可以在消化内科继续考核三个月，在考核期内超劳务按规培文件执行（不能独立上班25%，能独立白班30%，能独立夜班50%）；3.参加内科新入职护士规范化培训；4.在消化内科考核期间胡春兰必须书面书写承诺书及制定学习计划，在未完成承诺书和学习计划前胡春兰留在科室待岗学习，学习期间科室不发超劳务，且要求考勤考核。对于此意见胡春兰可以自行选择。”2017年12月8日，胡春兰向州二医院提交了书面《承诺书》，承诺进行整改。2017年12月11日，州二医院再次与胡春兰进行沟通谈话，告知胡春兰：1.可自行联系科室接收，自行联系科室的时间为一周，胡春兰联系到接收科室告诉护理部，护理部即将其工作调入该科室；2.如果2017年12月19日没有回复，护理部只能按程序上报院部。2017年12月12日，州二医院消化内科暂停胡春兰在消化内科继续考核的任务，并将胡春兰退回州二医院护理部。2017年12月26日，州二医院护理部向州二医院人事科作出《关于护士胡春兰退回人事科报告》将胡春兰退回人事科。自2012年12月12日起胡春兰即未到州二医院上班。州二医院于2018年1月5日向胡春兰发放了2018年1月工资2125.37元，并为胡春兰缴纳养老保险至2018年1月。自2018年2月起州二医院未再向胡春兰支付工资也未再为胡春兰缴纳养老保险。州二医院提交的未休假补助发放名册、工资台账显示2012年、2014年、2016年均向胡春兰发放过未休假补贴。州二医院提交的2017年胡春兰工资台账仅有2017年12月记载的绩效工资3686.40元、十三个月工资2008.60元未发放（州二医院未发放的理由为：在2017年12月记账后，因人事未考核在当月未发放，全院考核于2018年1月进行，胡春兰未参加考核，其在2017年12月12日即未到医院上班，加之其在2019年9月在护理部待岗学习一个月，根据医院劳动纪律规定应扣发绩效工资和十三个月工资），其余显示的工资与胡春兰的银行流水相吻合，明细中载明的项目有奖金、过节费等。自2018年4月起，胡春兰多次通过短信等形式联系州二医院人事科林科长和包院长要求解决，但均未得到明确回复。2019年，胡春兰向凉山彝族自治州劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.依法裁决解除胡春兰与州二医院的劳动合同；2.依法裁决州二医院向胡春兰补发自2017年9月至劳动合同解除日的工资合计128159.07元；3.依法裁决州二医院向胡春兰补发2017年年终绩效奖20897.52元；4.依法裁决州二医院向胡春兰双倍支付经济补偿金112811.52元；5.依法裁决州二医院向胡春兰补发未休带薪年休假工资报酬24803.90元；6.依法裁决州二医院向胡春兰支付生产医疗费7793.74元。凉山州劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月3日立案受理，经审理后于2020年6月5日作出了凉劳人仲案字（2019）84号仲裁裁决书，裁决：一、胡春兰与州二医院劳动关系自2019年12月解除，并按规定办理相关档案手续；二、州二医院对胡春兰经济补偿4904.85元×11.5月=56405.78元；三、州二医院支付胡春兰2018年1月至2019年12月工资1650.00元×70%×12月×2年=27720.00元。 另查明，2012年11月，胡春兰因生育支付医疗费7793.74元。在2017年前，州二医院未为胡春兰缴纳生育险和失业保险。 本院认为，本案的争议焦点为：1.胡春兰与州二医院的劳动合同应否解除，解除时间如何认定；2.胡春兰主张的自2017年9月至劳动合同解除日的工资是否成立；3.胡春兰主张的经济补偿金58858.20元、赔偿金58858.20元，合计117716.40元是否成立；4.胡春兰主张的2017年年终绩效奖、未休带薪年休假工资报酬、生产医疗费20897.52元是否成立。 焦点1，州二医院认为胡春兰自2017年12月12日起无故未再到医院上班属自动离职，双方之间的劳动合同因胡春兰自动离职而未再履行，已经于2018年2月实际终止。根据本案查明的事实，州二医院与胡春兰之间订立的劳动合同的期限为2017年3月1日起至2022年2月28日止，胡春兰2017年12月12日离开工作岗位时并未作出与州二医院解除劳动合同的意思表示，且胡春兰自2018年4月起多次通过短信等形式联系州二医院人事科林科长和包院长要求解决，但均未得到明确回复，如州二医院认为胡春兰严重违反劳动纪律并据此与胡春兰解除劳动关系，应由州二医院及时向胡春兰作出解除劳动合同的明确意思表示并送达相应书面通知，现州二医院未能举证证实其已于2018年2月向胡春兰送达了解除劳动合同通知，故州二医院认为与胡春兰之间的劳动关系已于2018年2月实际终止的主张不成立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：……（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。……”依据该规定，本案胡春兰申请劳动争议仲裁主张解除劳动合同之日为劳动争议发生之日，本案劳动争议发生之日本院确定为凉山州劳动人事争议仲裁委员会立案受理之日即2020年1月3日。庭审中查明，州二医院自2018年2月起未再向胡春兰支付工资也未再为胡春兰缴纳养老保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，胡春兰可以解除劳动合同，故本院对胡春兰请求解除与州二医院之间的劳动合同的诉讼请求予以支持，并确认双方的劳动关系于2020年1月3日解除，州二医院请求判令双方的《劳动合同》于2018年1月1日终止及确认劳动关系解除劳动争议的仲裁申请已经超过仲裁时效的诉讼请求不成立，本院不予支持。 焦点2，《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”经查，自2018年2月起州二医院就未再向胡春兰发放工资，州二医院虽主张胡春兰自2017年12月12日起无故未再到医院上班属自动离职，双方之间的劳动合同因胡春兰自动离职而未再履行，2018年2月劳动合同已经终止，且胡春兰未提供任何劳动无权要求支付工资，但州二医院并未向胡春兰出具解除劳动合同通知，故本院认定自2017年12月12日起至2020年1月3日期间胡春兰属于待岗，州二医院向胡春兰已支付2017年12月之前的工资，并于2018年1月5日向胡春兰发放了2018年1月工资2125.37元，为其缴纳养老保险至2018年1月，考虑到胡春兰再2018年2月至2020年1月3日期间未提供劳动，胡春兰请求判令州二医院向其补发自2017年9月至劳动合同解除日的工资合计157588.17元的诉讼请求，本院参照当地最低工资标准1650.00元/月的70%自2018年2月至2019年12月31日计算支持。同时，州二医院提交的2017年胡春兰工资台账中记录的胡春兰2017年12月记载的绩效工资3686.40元、十三个月工资2008.60元州二医院未向其发放，州二医院辩称胡春兰未参加2018年1月的考核且其在2017年12月12日即未到医院上班，加之其在2019年9月在护理部待岗学习一个月，根据医院劳动纪律规定应扣发绩效工资和十三个月工资，但州二医院并未告知胡春兰，故该部分金额应予补发。 焦点3，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”胡春兰提出解除劳动合同，州二医院应当向胡春兰支付经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，本院认定胡春兰与州二医院的劳动合同于2020年1月3日解除，而在此之前的十二个月胡春兰即未再向州二医院提供劳动，故胡春兰主张的经济补偿应参照当地最低工资标准计算，胡春兰从2008年8月至2020年1月3日解除劳动关系共在州二医院处工作11年零4个月，胡春兰的经济补偿应计算11.5个月。胡春兰主张的赔偿金58858.20元无事实和法律依据，本院不予支持。 焦点4，胡春兰主张的2017年年终绩效奖系要求比照2016年标准计算，但其并未能证实2016年领取年终绩效奖的数额，而州二医院提交的2017年胡春兰工资台账显示的工资与胡春兰的银行流水相吻合，明细中载明的项目有奖金、过节费等，同时州二医院自2018年2月起即未再向胡春兰支付过任何款项，胡春兰自2018年2月起即应知晓州二医院不向其发放任何款项，故此时即应视为2017年年终绩效奖劳动争议发生之日；胡春兰主张的未休带薪年休假工资报酬系2009年至2019年期间，而胡春兰自2017年12月12日即未上班，故2018年至2019年期间不应存在未休带薪年休假工资报酬，而2018年之前州二医院均向胡春兰发放过未休假补贴，胡春兰应于当年即知晓未休假补贴的发放情况，故该项劳动争议的发生之日应为当年年底；胡春兰主张的生产医疗费20897.52元产生于2012年11月，该费用系由胡春兰自行支付，该项劳动争议的发生之日应为2012年11月。故胡春兰主张的2017年年终绩效奖、未休带薪年休假工资报酬、生产医疗费均已超过仲裁申请期限，且又无不可抗力或者其他正当理由，故本院对该三项诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告（被告）胡春兰与被告（原告）凉山彝族自治州第二人民医院的劳动关系于2020年1月3日解除； 二、被告（原告）凉山彝族自治州第二人民医院于本判决生效之日起10日内支付原告（被告）胡春兰2018年2月1日至2019年12月31日期间的工资26565.00元（1650.00元/月×70%×23个月），并同时向原告（被告）胡春兰补发2017年12月的绩效工资3686.40元、十三个月工资2008.60元，合计32260.00元； 三、被告（原告）凉山彝族自治州第二人民医院于本判决生效之日起10日内支付原告（被告）胡春兰经济补偿18975.00元（1650.00元/月×11.5月）； 四、驳回原告（被告）胡春兰的其他诉讼请求； 五、驳回被告（原告）凉山彝族自治州第二人民医院的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2020）川3401民初2633号案件案件受理费10.00元，由原告（被告）胡春兰负担；（2020）川3401民初2742号案件案件受理费10.00元，由被告（原告）凉山彝族自治州第二人民医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 审判员  王文荣 二〇二〇年九月二十二日 书记员  王文娅 附本判决所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。