山东省单县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1722民初3384号原告：单县智达劳务服务有限公司，住所地：单县湖西路中段路西。统一社会信用代码：91371722793932827P。法定代表人：宋江花，总经理。委托诉讼代理人：赵文正，山东承泽律师事务所律师。被告：陈永恒，男，1999年11月26日出生，汉族，住淮北市烈山区。委托诉讼代理人：张坤，安徽北方之光律师事务所律师。原告单县智达劳务服务有限公司（以下简称智达公司）与被告陈永恒劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月12日受理后，依法适用简易程序进行审理。陈永恒于2020年8月20日向本院提出管辖权异议，本院于2020年9月11日裁定驳回了其异议申请，并于2020年10月23日公开开庭进行了审理。原告智达委托诉讼代理人赵文正、被告陈永恒及其委托诉讼代理人张坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。智达公司向本院提出诉讼请求：1、确认智达公司与陈永恒在2018年12月18日至2019年1月28日存在劳动关系，庭审时当庭变更为确认智达公司与陈永恒在2018年12月18日至2019年1月18日存在劳动关系；2、诉讼费由陈永恒负担。事实和理由：淮北市劳动人事仲裁委员会作出的【2019】淮劳人仲案字563号仲裁裁决书认定事实不清、裁决结果不明确，未明确双方劳动关系的存续期间。从智达公司对陈永恒的工资统计发放来看，陈永恒工作至2019年1月18日，之后未到智达公司派遣的单位上班，故请求法院支持智达公司的诉讼请求。陈永恒辩称，1.智达公司的起诉超出法定15天的期限。2.涉案裁决书适用法律清楚、认定事实正确，智达公司的诉求无事实根据和法律依据，请求法院驳回其诉讼请求。智达公司为证明其主张成立，提交如下证据：1、劳动合同原件一份。2、劳务派遣协议原件一份。3、道路交通事故认定书复印件，证明陈永恒受伤时间不是上下班期间。4、工资本即考勤记录原件，证明陈永恒的工资结算方式为日结，陈永恒系智达公司的临时用工人员，同时证明陈永恒工作至2019年1月18日。5、短期工暂行管理规定原件，证明智达公司的上下班时间及工资结算方式，智达公司将陈永恒派遣至安徽京信电子有限公司工作入场和离场方式。6、单县人民法院电子送达确认书，证明智达公司在法定期间内提起诉讼。陈永恒对上述证据质证认为，对证据1的真实性无异议，该合同明确记载双方劳动合同的期限自2018年12月18日起至2020年12月17日，系为期两年的劳动合同。对证据2无异议。对证据3的真实性无异议，该认定书显示陈永恒在该起交通事故中无责任。对证据4有异议，该证据系智达公司单方制作并且该工资本记载的日期截止至2019年1月18日，该工资本只能证实陈永恒已经工作并支付工资的情况；该工资本并不是考勤表，不能证实陈永恒的出勤情况，更达不到智达公司主张的证明目的。对证据5的真实性有异议，首先该暂行规定是智达公司单方制作并没有向陈永恒公示和告知，其次陈永恒系工作期限为两年的劳动合同工，也不符合短期工暂行管理规定。关于证据6的真实性，请求法庭予以核实。陈永恒为支持其抗辩理由，提交以下证据：1、淮北市劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决书，证明双方之间的劳动争议已经仲裁裁决的事实。2、劳动合同、劳务派遣协议、庭审笔录，证明智达公司与陈永恒签订书面劳动合同，合同期限自2018年12月18日至2020年12月17日，双方之间存在劳动合同关系。3、道路交通事故认定书、李某工伤认定决定书（复印件，后李某当庭出示原件）、陈永恒的病历，证明陈永恒系下班途中受伤且无事故责任，符合工伤认定条件。4、应诉通知书和智达公司签署邮件的记录，证明智达公司在2020年6月18日已收到涉案裁决书，在2020年8月12日到法院起诉，已超出法定的15天的起诉期。5、证人李某的证言，主要内容为：其是安徽京信有限公司直招的内部员工，陈永恒属于智达劳务公司的员工，被派遣到京信公司上班，二人是同村居民。2019年1月29日那天，其带着陈永恒去上班，下班回家的路上发生了交通事故。公司上班时间是早上8点，晚上不加班的情况下是5点10分下班，加班的话是7点40分下班，加班时间长短不固定。智达公司质证认为，对证据1、2的真实性无异议。对证据2的证明目的有异议，合同期限自2018年12月18日至2020年12月17日，不是实际的劳动合同存续期间，陈永恒在2019年1月18日之后未继续工作，双方劳动关系已经解除。对证据3的真实性无异议，对该组证据的证明目的不认可。对证据4的真实性无异议，但智达公司于2020年6月18日收到裁决书，于2020年6月22日通过网上立案系统进行立案，没有超出15天的起诉期。对证据5证人的陈述有异议，证人证言不能证实陈永恒的主张。本院经审查认为，智达公司提交的证据1、2经陈永恒质证无异议，具有客观真实性且能够证明案件事实，故对该两份书证的证据效力予以认定。证据3经陈永恒质证对真实性无异议，本院对其真实性予以认定。关于证据4，从记载内容看仅能反应工资领取情况，不能显示每日出勤人员及每日结算工资，不能实现智达公司的证明目的。证据5显示不出与本案的关联性，不能达到智达公司的证明目的。证据6经本院核实，系智达公司在网上立案后本院向其发送的文书，该证据符合证据的三性，故对其证据效力予以认定。陈永恒提交的1、2、3、4经智达公司质证无异议，本院对上述四组证据的真实性予以认定。智达公司对证人证言的真实性提出异议，经本院审查，证人的陈述内容与道路事故责任认定书及证人的工伤事故认定书能够相互印证，其证言具有高度可信性，且智达公司的异议理由仅限陈述，没有足以推翻证言的相关证据，故对李某证言的证据效力予以认定。根据当事人举证、质证及当事人的陈述，本院确认以下事实:安徽京信电子有限公司（以下简称京信公司）作为实际用工单位与智达公司作为劳务派遣单位签订了劳务派遣协议书，约定由智达公司为京信公司提供劳务派遣服务，合同履行期限自2018年8月23日起至2019年8月22日，自双方盖章之日起生效。2018年12月18日，智达公司作为甲方与陈永恒作为乙方签订了劳动合同，约定合同签订之日起生效，终止日期为2020年12月17日，并约定乙方同意根据甲方工作需要，以劳务派遣形式到甲方指定企业担任操作工岗位工作。双方签订劳动合同后，陈永恒被智达公司派遣到京信公司工作。2019年1月29日下班后，陈永恒乘坐同村居民李某（京信公司员工）的四轮电动车回家，19时51分许，李某驾驶的车辆与他人发生交通事故，造成二人受伤。该事故经淮北市公安局交通警察支队四大队认定李某、陈永恒无责任。后陈永恒作为申请人以智达公司、京信公司及智达公司青岛分公司为被申请人，就双方之间的劳动纠纷向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2020年4月20日作出【2019】淮劳人仲案字第563号裁决书，裁决如下：一、申请人陈永恒与被申请人智达公司之间存在劳动关系。二、驳回申请人对其他被申请人的仲裁请求。三、双方当事人如不服本裁决，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不提起诉讼的，本裁决书即发生法律效力。智达公司于2020年6月18日收到上诉裁决书，因对裁决不服于同年6月22日通过网上立案系统向本院提起民事诉讼。本院认为，本案双方当事人争议的焦点为:1、智达公司提起诉讼时是否已过法定起诉期限。2、智达公司的诉讼请求有无事实和法律依据。关于焦点1。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”本案中，智达公司于2020年6月18日收到淮北仲裁委作出的仲裁裁决书，其于同月22日即通过网上立案系统向单县人民法院申请立案，本院于同日向其电子送达受理案件通知书及送达地址确认书，故智达公司的起诉未超过法定的起诉期限。关于焦点2，智达公司主张其与陈永恒的劳动关系至2019年1月18日终止，陈永恒不予认可。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协议一致，可以订立固定期限劳动合同。”本案中，智达公司与陈永恒签订了书面劳动合同，双方通过劳动合同明确了劳动关系及各自的权利义务，同时约定合同期间为自2018年12月18日起至2020年12月17日止，属固定期限劳动合同。根据上述法律规定及合同约定，如若未发生陈永恒被开除、辞退、主动辞职或双方协商解除劳动合同等解除或终止劳动合同的情形，双方在合同约定的固定期间内则存在劳动合同关系。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。”的规定，智达公司应对双方于2019年1月18日终止劳动合同关系承担举证责任，而智达公司提交的“工资本”记载日期至2019年1月18日，仅能证明记录期间内领取工资的情况，不足以证明智达公司与陈永恒已于2019年1月18日解除了劳动关系，没有完成举证责任，故智达公司请求确认双方之间的劳动关系自2018年12月17日建立，至2019年1月18日终止的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条规定，判决如下：驳回单县智达劳务服务有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由单县智达劳务服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。审判员  石永刚二〇二〇年十一月二日书记员  朱 颖