广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终20076号上诉人（原审原告）：广州海钰商贸有限公司。法定代表人：吴志忠。委托诉讼代理人：宋振华，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林柳钿。委托诉讼代理人：陈贤生，系林柳钿配偶。上诉人广州海钰商贸有限公司（以下简称海钰公司）因与被上诉人林柳钿劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2020）粤0103民初7223号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月22日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员黄小迪独任审理，现已审理终结。海钰公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项至第五项；2.确认2020年5月11日林柳钿与海钰公司解除劳动合同关系；3.改判海钰公司无需向林柳钿支付生育津贴差额；4.改判海钰公司无需向林柳钿支付奖励假工资；5.改判海钰公司无需向林柳钿支付2020年2月24日至2020年4月10日的工资；6.改判海钰公司无需向林柳钿支付解除劳动合同经济补偿金；7.本案受理费由林柳钿负担。事实和理由：一、林柳钿在仲裁阶段仅主张支付生育津贴14373.3元，海钰公司同意按照实际收到社保局发放的生育津贴15330.14元向其支付生育津贴，海钰公司实际已支付生育津贴11184.6元，并补发了差额4145.54元，海钰公司已经足额支付生育津贴。海钰公司同意按照15330.14元向林柳钿支付生育津贴系对自身权利的处分，林柳钿仅仲裁仅主张生育津贴14373.3元，一审法院对于生育津贴问题属于判超所请。二、疫情原因导致海钰公司迟延开工，海钰公司开工后于2020年4月27日向林柳钿补发了80天奖励假工资。鉴于林柳钿休产假期间并无实际参加劳动，故海钰公司按照劳动合同约定的基本工资1895元向其支付奖励假工资。林柳钿岗位是包装工，工资构成为基本工资1895元与提成等，林柳钿在产假期间并不产生绩效工资，林柳钿主张按照6500元/支付生育奖励假工资，缺乏依据。海钰公司复工后已向林柳钿补足了2020年2月24日至2020年4月10日的工资。疫情期间海钰公司按照基本工资向林柳钿支付稳岗工资并不违反法律规定。根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》〔人社厅发明电（2020）5号〕第二条的规定，海钰公司从事租赁商业地产开展饰品及面包零售业务，疫情严重影响生产经营，导致海钰公司租赁的多个商铺数月无法开业经营，海钰公司采取了稳定有序、逐步复工的方式通知员工复工。考虑到林柳钿长期休产假需要及时工作取得收入，海钰公司第一批次安排林柳钿复工。海钰公司于2020年1月24日开始春节放假，春节假期遭遇新冠××疫情，直至2020年3月初陆续安排复工，复工后发放2020年1月、2月期间工资是因疫情客观原因导致，并非海钰公司主观故意拖欠工资。海钰公司复工后，根据人社厅发明电〔2020〕5号文件依法与员工协商调整薪酬、轮岗轮休方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。海钰公司召开员工大会决议通过了决议，与员工协商对因疫情影响导致迟延支付工资、调整薪酬表示谅解，并愿意与公司共度时艰。四、林柳钿于2020年4月11日单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金缺乏法律依据，其应当提前30日通知解除劳动合同。五、林柳钿利用疫情期间不可抗力主张海钰公司恶意拖欠工资并单方解除劳动合同，缺乏法律依据，海钰公司无需向林柳钿支付经济补偿金，海钰公司迟延发放工资完全是因为疫情导致，并非因其生育受到不公正待遇无端拖延、克扣工资。根据2020年2月2日《广东省人力资源和社会保障厅国家税务总局广东省税务局关于新型冠状病毒感染的××疫情防控期间社会保险缴费和待遇相关工作的通知》等文件精神，因受疫情影响，用人单位无法按时缴纳社保的，可以延期至疫情解除后三个月内缴费，期间不加收滞纳金。因此，因疫情不可抗力导致迟延缴纳社保、迟发工资的，用人单位并无过错，不应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定认定用人单位过错导致劳动者单方解除劳动合同并支付经济补偿金。因疫情影响，2020年2月、3月员工社保仅能在网上预约，税务局规定允许迟延到2020年6月申报，足以证明海钰公司是因疫情原因迟延支付工资、缴纳社保，并非海钰公司主观故意。林柳钿答辩称服从一审判决，不同意海钰公司的上诉请求。海钰公司向一审法院起诉请求：1.确认2020年5月11日海钰公司与林柳钿解除劳动合同关系；2.判决海钰公司无需向林柳钿支付2019年8月29日至2019年12月4日的生育津贴差额9752.21元；3.判决海钰公司无需向林柳钿支付2019年12月5日至2020年2月22日的奖励假工资9375.53元；4.判决海钰公司无需向林柳钿支付2020年2月24日至2020年4月10日的工资7715.52元；5.判决海钰公司无需向林柳钿支付解除劳动合同经济补偿金30384.75元；6.本案受理费由林柳钿负担。一审法院认定事实：双方有争议的事项为第八项、第十至十五项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2015年7月6日。二、签订劳动合同情况：双方签订了一份劳动合同。合同约定林柳钿正常出勤时间内的工资标准为1895元/月，林柳钿知道并同意本人“正常出勤时间内的工资标准”作为加班工资、社保缴纳、经济补偿的计算基数，如该“正常出勤时间内工资标准”低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计算基数。三、工资构成和发放情况：工资单显示林柳钿2018年、2019年的工资由基本工资、岗位津贴、浮动补贴、奖金等组成，2019年的工资由基本工资、岗位津贴组成，其中基本工资1月至8月均为3300元，岗位津贴均为3200元，应发金额均为6500元。林柳钿的工资以银行转账方式发放，后期由海钰公司公账和股东胡某妹的私账分别转账发放，一般是下月发放上月工资。2019年9月10日海钰公司公账和胡某妹私账分别向林柳钿转账工资3077.32元和2574元，2019年10月15日、11月11日、12月10日海钰公司公账均向林柳钿转账工资1677.32元。2020年4月15日胡某妹私账向林柳钿转账工资2829元，4月27日海钰公司公账分别向林柳钿转账2020年2月24日至2020年4月10日的工资1612元，2019年12月5日至2020年2月22日80天生育奖励假工资7424元，社保生育津贴4145.54元。四、工作时间：上午9时至晚上6时，中午休息1.5小时。五、林柳钿生育时间：2019年8月9日。六、林柳钿产假期满后开始重新上班的时间：2020年3月9日。七、林柳钿社会保险费用缴纳情况：2015年9月至2020年1月海钰公司为林柳钿缴纳了社会保险。八、离职情况：海钰公司确认林柳钿是2020年4月11日提出解除劳动关系，且之后林柳钿一直没有回来上班，但认为劳动者应该提前一个月提出解除劳动关系，所以双方解除劳动关系应为2020年5月11日。林柳钿答辩认为，林柳钿与海钰公司解除劳动关系时间为2020年4月11日。并提供了其向海钰公司邮寄的解除劳动合同通知书及快递单。其中解除劳动合同通知书：“因贵司自2019年12月起无故拖欠本人工资，经本人催讨仍不予支付，现本人依据劳动合同法第三十八条规定与贵司即日起解除劳动合同关系。”九、申请仲裁时间：2020年4月13日。十、林柳钿的仲裁请求：1.确认海钰公司与林柳钿于2020年4月11日解除劳动关系；2.海钰公司支付林柳钿2019年8月29日至2019年12月4日生育津贴差额14373.3元；3.海钰公司支付林柳钿2019年12月5日至2020年2月22日的工资待遇17333.3元；4.海钰公司支付林柳钿2020年2月24日至2020年4月10日工资10193.2元；5.海钰公司支付林柳钿2018年1月1日至2019年7月31日期间的加班费49400元；6.海钰公司支付林柳钿经济补偿金32500元；7.海钰公司为林柳钿出具离职证明。十一、仲裁结果：1.确认海钰公司与林柳钿的劳动关系于2020年4月11日解除；2.海钰公司支付林柳钿2019年8月29日至2019年12月4日的生育津贴差额9752.21元；3.海钰公司支付林柳钿2019年12月5日至2020年2月22日的奖励假工资共9375.53元；4.海钰公司支付林柳钿2020年2月24日至2020年4月10日的工资合计7715.52元；5.海钰公司支付林柳钿解除劳动合同经济补偿金30384.75元；6.海钰公司为林柳钿出具解除劳动关系的证明；7.驳回林柳钿其余的仲裁请求。十二、海钰公司的诉讼请求：1.确认2020年5月11日海钰公司与林柳钿解除劳动合同关系；2.判决海钰公司无需向林柳钿支付2019年8月29日至2019年12月4日的生育津贴差额9752.21元；3.判决海钰公司无需向林柳钿支付2019年12月5日至2020年2月22日的奖励假工资9375.53元；4.判决海钰公司无需向林柳钿支付2020年2月24日至2020年4月10日的工资7715.52元；5.判决海钰公司无需向林柳钿支付解除劳动合同经济补偿金30384.75元；6.本案受理费由林柳钿负担。十三、关于生育津贴及奖励假工资问题。海钰公司主张，1.林柳钿在仲裁阶段仅要求支付生育津贴14373.3元，海钰公司同意按照实际收到社保局发放的生育津贴15330.14元向林柳钿支付生育津贴，海钰公司实际已支付生育津贴11184.6元，并补发了差额4145.54元，已经足额支付生育津贴。海钰公司同意按照15330.14元向林柳钿支付生育津贴视为对自己权利的处分，林柳钿仅要求支付生育津贴14373.3元，根据不告不理原则，仲裁委无权就林柳钿提出仲裁请求主张生育津贴14373.3元的超额部分裁决。2.因疫情原因导致海钰公司迟延开工，海钰公司开工后于2020年4月27日向林柳钿补发了80天奖励假工资，鉴于林柳钿休产假期间并无实际参加劳动，海钰公司按照劳动合同约定基本工资1895元向其支付奖励假工资并不违反合同约定。林柳钿岗位是包装工，工资构成为基本工资1895元与提成等，林柳钿在产假期间并不产生绩效工资，海钰公司按照基本工资支付并不违反法律规定，林柳钿主张按照6500元/月支付生育奖励假工资，缺乏合同依据。为此海钰公司提交了广州市职工生育保险待遇申报受理回执及中国建设银行网上银行电子回执等予以证明，其中生育保险待遇申报受理回执显示林柳钿生育津贴合计为15330.14元。林柳钿答辩认为，1.林柳钿在仲裁阶段提出的14373.3元是应享受工资待遇与生育津贴的差额。海钰公司未按林柳钿实际工资数额缴纳生育保险，林柳钿生育假期98天也未足额发放工资，依法应向林柳钿支付差额。2.海钰公司未支付林柳钿生育奖励假（2019年12月5日至2020年2月22日）80天的工资，海钰公司需依法向林柳钿支付。3.2020年2月24日至2020年4月10日海钰公司未支付林柳钿任何工资，海钰公司需依法向林柳钿支付。林柳钿虽然于2019年8月9日顺产生育，但8月9日至14日休的是年假，8月15日至28日休的是延长工作时间的补休假，其产假期间应为2018年8月29日至2020年2月22日，海钰公司并未足额支付林柳钿产假期间的工资。并提交了钉钉软件截图予以证明，截图显示林柳钿2019年8月9日至14日的请假类型为年假，8月15日至28日的请假类型为调休，2019年8月29日至2020年2月22日的请假类型为产假。海钰公司不确认以上截图的真实性、合法性、关联性。十四、关于2020年2月24日至2020年4月10日的工资问题。海钰公司主张，海钰公司复工后已向林柳钿补足了2020年2月24日至2020年4月10日的工资。疫情期间海钰公司按照基本工资向林柳钿支付稳岗工资并不违反法律规定。2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”海钰公司从事租赁商业地产开展饰品及面包零售业务，疫情已经严重影响了海钰公司的生产经营，导致海钰公司租赁的多个商铺疫情期间数个月无法开业经营，海钰公司采取了稳定有序、逐步复工的方式通知员工复工，考虑到林柳钿长期休产假需要及时工作取得收入，海钰公司第一批次安排林柳钿复工。海钰公司于2020年1月24日开始春节放假，春节假期遭遇新冠××疫情，直至2020年3月初陆续安排复工，复工后发放2020年1月、2月期间工资是因疫情客观原因导致，并非海钰公司主观故意拖欠工资。疫情属于不可抗力，林柳钿认为海钰公司故意拖延支付工资，缺乏事实及法律依据。海钰公司复工后，根据人社厅发明电〔2020〕5号依法与员工协商调整薪酬、轮岗轮休方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。为此，海钰公司召开员工大会决议通过了决议，与员工协商对因疫情影响导致迟延支付工资、调整薪酬表示谅解，并愿意与公司共度时艰。林柳钿利用疫情期间无法按时复工、支付工资的不可抗力，为了不劳而获取得经济补偿金之目的，钻法律空子恶意解除劳动合同，损害了海钰公司的合法权利，不利于和谐劳动关系的构建。林柳钿答辩认为，2020年2月24日至2020年4月10日海钰公司未支付林柳钿任何工资，海钰公司需依法向林柳钿支付。十五、关于解除劳动关系经济补偿金。海钰公司主张，海钰公司因受疫情影响才迟发林柳钿工资，海钰公司并无过错，故无需支付林柳钿解除劳动关系经济补偿金。林柳钿答辩认为，海钰公司无故克扣、拖欠林柳钿工资待遇，林柳钿书面提出与海钰公司解除劳动合同并要求支付经济补偿金符合法律规定。十六、关于海钰公司需向林柳钿出具解除劳动合同的证明。对于当事人均没有争议的事实，一审法院予以确认。由于海钰公司、林柳钿双方对穗荔劳人仲案〔2020〕572号仲裁裁决书第六项裁决海钰公司需向林柳钿出具解除劳动合同的证明的裁决没有提起诉讼，故视为双方均同意上述裁决，即海钰公司需向林柳钿出具解除劳动合同的证明。一审法院对此予以确认。一审法院认为，关于离职情况的问题。劳动关系解除权作为形成权，应由劳动者或用人单位向对方作出解除劳动合同的明确意思表示方发生法律效力。林柳钿要求与海钰公司解除劳动关系的意思表示于2020年4月11日送达海钰公司，故一审法院确认海钰公司与林柳钿之间的劳动关系于2020年4月11日解除。海钰公司认为双方于2020年5月11日方解除劳动关系，依法无据，一审法院不予支持。关于生育津贴及奖励假工资问题。林柳钿于2020年8月9日顺产生育一孩，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条和《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，其应享受产假共178天（包括奖励假80天）。虽然海钰公司对林柳钿主张的产假开始时间有异议，但其确认林柳钿产假期满后的第一个工作日为2020年2月24日，故一审法院推断出林柳钿的产假期间应为2019年8月29日至2020年2月22日（其中2月23日为周日）。《广东省职工生育保险规定》第十七条的规定，生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。其中职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。虽然海钰公司提交的生育保险待遇申报受理回执显示林柳钿98天的生育津贴合计为15330.14元，但根据海钰公司提交的工资单，林柳钿产假前12个月的平均工资为6458.33元。该生育津贴低于林柳钿原工资标准，故海钰公司应根据林柳钿产假前12个月的月平均工资标准补足林柳钿生育津贴差额。扣除林柳钿2019年8月至2019年12月林柳钿社会保险个人缴费金额后，经核算，海钰公司应支付林柳钿2019年8月1日至2019年12月4日的工资共24581.03元（6458.33×4+6458.33÷30×4-422.68×5）。根据海钰公司提交的工资单及中国建设银行网上银行电子回执可知，海钰公司已支付林柳钿2019年8月1日至2019年12月4日的工资共14828.82元，故海钰公司还应支付林柳钿2019年8月29日至2019年12月4日的生育津贴差额9752.21元（24581.03元-14828.82元）。另《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，奖励假80天假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖，故海钰公司亦应根据林柳钿产假前12个月的平均工资核发林柳钿奖励假80天的工资，扣除林柳钿2020年1月社会保险个人缴费金额后，经核算，海钰公司应支付林柳钿2019年12月5日至2020年2月22日的奖励假工资共16799.53元（6458.33÷30×80-422.68×1），扣除海钰公司已经支付的7424元，海钰公司还应支付林柳钿奖励假工资差额9375.53元。关于2020年2月24日至2020年4月10日的工资问题。因受新冠疫情影响，林柳钿直到2020年3月9日才返岗。根据相关规定，因受疫情影响用人单位仍处于停工停产期间，参照停工停产期间工资支付规定，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，故林柳钿2020年2月24日至2020年3月8日的工资应以劳动合同为依据。因林柳钿劳动合同约定的正常出勤时间的工资标准低于广州市最低工资标准，故一审法院以广州市最低工资标准对其2020年2月24日至2020年3月8日的工资进行核算，经核算，林柳钿2020年2月24日至2020年3月8日的工资为965.52元（2100÷21.75×10）。2020年3月9日，林柳钿返岗上班，海钰公司应根据林柳钿正常工作的工资标准支付林柳钿2020年3月9日之后的工资。林柳钿主张2020年4月6日有上班，但无提交证据证明，结合其工作时间惯例，一审法院确认其2020年3月9日至2020年4月10日实际出勤27天。根据海钰公司提交的工资单可知自2019年1月起，林柳钿每月应发工资均为6500元/月，故一审法院以该工资标准为计算基数，经核算，林柳钿2020年3月9日至2020年4月10日的工资为6750元（6500÷26×27）。故综上，海钰公司应支付林柳钿2020年2月24日至2020年4月10日的工资合计7715.52元（965.52+6750）。关于解除劳动关系经济补偿金。海钰公司在2019年12月10日前以广州市最低工资标准按月支付了林柳钿98天产假的工资，至2020年4月27日海钰公司才按广州市医疗保险服务中心核发的金额补足林柳钿生育津贴差额，并按广州市最低工资标准足额发放林柳钿奖励假80天的工资。林柳钿提交了与海钰公司人事小梁的微信聊天记录证明其有催促单位按照法律规定天数和待遇发放林柳钿产假待遇，海钰公司确认该微信聊天记录的真实性。一审法院认为，海钰公司延迟发放工资的时间远超过30天，且在林柳钿已经催促发放工资的情况下，海钰公司依然没有发放工资，其已构成未及时足额发放工资的事实，林柳钿以此为由解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，海钰公司应支付林柳钿解除劳动关系经济补偿金，海钰公司、林柳钿均确认，林柳钿离职前12个月的平均工资为6076.95元，故海钰公司应支付林柳钿解除劳动关系经济补偿金30384.75元（6076.95×5）。一审法院认为，海钰公司与林柳钿存在劳动合同关系，双方的合法权益受法律保护。海钰公司延迟发放林柳钿工资，且在林柳钿已经催促发放工资的情况下，海钰公司依然没有发放工资，其已构成未及时足额发放工资的事实，林柳钿以此为由解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，海钰公司应支付林柳钿解除劳动关系经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《广东省职工生育保险规定》第十五条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，一审法院于2020年8月31日作出判决如下：一、确认海钰公司与林柳钿的劳动关系于2020年4月11日解除。二、判决书发生法律效力之日起十日内，海钰公司支付林柳钿2019年8月29日至2019年12月4日的生育津贴差额9752.21元。三、判决书发生法律效力之日起十日内，海钰公司支付林柳钿2019年12月5日至2020年2月22日的奖励假工资共9375.53元。四、判决书发生法律效力之日起十日内，海钰公司支付林柳钿2020年2月24日至2020年4月10日的工资合计7715.52元。五、判决书发生法律效力之日起十日内，海钰公司支付林柳钿解除劳动合同经济补偿金30384.75元。六、判决书发生法律效力之日起十日内，海钰公司向林柳钿出具解除劳动关系的证明。七、驳回海钰公司的诉讼请求。如果海钰公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件一审受理费10元，由海钰公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对于一审法院查明的事实，本院予以确认。另查明，根据双方确认的聊天记录，海钰公司于2020年1月9日告知林柳钿从2019年12月份开始产假薪资已经不足以扣除林柳钿的个人部分社保，截至2019年12月4日已经无薪资发放。林柳钿于2020年1月13日回复坚持按照法律规定天数休产假和相应生育津贴和待遇，并要求海钰公司尽快补发工资。随后，林柳钿于2020年2月11日、4月1日、4月3日均有催促海钰公司发放工资。本院认为，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于生育津贴差额以及奖励假工资问题。根据《广东省职工生育保险规定》第十七条之规定，职工按照规定享受产假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。上述所称的原工资标准是指职工依法享受产假前12个月的月平均工资。又根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条之规定，职工在奖励假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。故，一审法院按照林柳钿产假前的平均工资标准，判令海钰公司补足生育津贴差额以及发放奖励假工资，并无不当，本院予以维持。海钰公司主张按照最低工资标准发放相应的产假、奖励假待遇，无法律依据，本院不予采纳。另外，根据林柳钿的仲裁请求，其请求的是生育津贴差额，且仲裁裁决以及一审判决的金额均未超过林柳钿的请求金额，不存在海钰公司所称的判超所请问题。关于被迫解除劳动关系的经济补偿金问题。虽然海钰公司主张其系受新冠××疫情影响才导致延迟发放工资，但是在新冠××疫情发生之前，双方已经就产假工资标准产生了争议，海钰公司更是明确“林柳钿的工资已经不足以抵扣其个人社会保险费用，自2019年12月4日之后已无薪资可发放”。实际上，自2019年12月10日直到林柳钿于2020年4月11日解除双方劳动关系之前，海钰公司再未发放林柳钿的工资，故林柳钿在已经多次与海钰公司沟通工资发放事宜无果的情况下，被迫解除双方的劳动关系，符合法律规定。一审法院判令海钰公司向林柳钿支付被迫解除劳动关系的补偿金，并无不当，本院予以维持。关于海钰公司上诉的其它问题，一审法院已经作出相应的认定，且理由阐述充分，本院予以确认，理由不再赘述。综上所述，海钰公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州海钰商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  黄小迪二〇二〇年十一月十六日书记员  王威淞杨昕