湖南省邵阳市大祥区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0503民初2271号原告：湖南鑫旺物流有限公司，住所地：邵阳市大祥区学院路安置小区22栋。法定代表人：蒋富定，该公司经理。委托诉讼代理人：谢承美，邵东市蓝天法律服务所法律工作者。被告：曾华丰，男，1971年10月22日出生，汉族，住湖南省双峰县。委托诉讼代理人：彭欣欣，湖南楚为律师事务所律师。原告湖南鑫旺物流有限公司与被告曾华丰劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南鑫旺物流有限公司的委托代理人谢承美，被告曾华丰及委托诉讼代理人彭欣欣均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告湖南鑫旺物流有限公司向本院提出诉讼请求：1.不服仲裁裁决书，判令原告无需支付被告一切费用；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年4月2日22时4分，被告驾驶车牌号为渝Ａ9××××／渝Ａ××××挂重型半挂牵引车，车辆所有权人是重庆万事如意物流有限公司，在上海至昆明××路××段××米发生交通事故时，被告从驾驶室下车沿高速从事故发生地往隆回高速收费站方向右侧步行600米左右，翻越高速防护栏跌到涵洞受伤。根据上述事实，被告驾驶的车辆是重庆万事如意物流有限公司，原告湖南鑫旺物流有限公司与被告未签订劳动合同，也不存在事实劳动关系。被告受伤不是发生在交通事故现场，而是在交通事故发生地600米左右以外跌入涵洞受伤，与工作场所、工作地点、工作原因毫无关联性，是被告本人违法行为受伤造成的，被告的受伤与原告毫无关系。被告曾华丰辩称：1.本案原、被告之间存在事实劳动关系，被告所受伤属于工伤；2.请求判令原告赔偿被告各项经济损失136187元，包括医疗费9196元、一次性伤残补助金42876元、一次性工伤医疗补助金38112元、一次性伤残就业补助金38112元、住院伙食补助费260元、护理费4631元、交通费3000元。本院经审理认定事实如下：被告曾华丰在2018年9月份到原告湖南鑫旺物流有限公司从事挂车驾驶工作。2019年4月2日，曾华丰在货运途中经沪昆高速公路湖南段1272km+860m处发生交通事故，曾华丰在下车察看时不慎摔伤，后被送至正大邵阳骨伤科医院住院治疗，诊断为右股骨粗隆粉碎性骨折、双侧鼻骨骨折、右侧上颌骨额突骨折等，共计住院26天，用去医疗费47196元。2019年8月6日，邵阳市人力资源和社会保障局认定被告构成工伤。2020年7月2日，邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残九级。2020年10月19日，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出邵市劳人仲案字（2020）第174号仲裁裁决书，裁决内容：一、被申请人（原告）支付申请人（被告）医疗费9196元；二、被申请人（原告）支付申请人（被告）一次性伤残补助金42876元、一次性工伤医疗补助金38112元、一次性伤残就业补助金38112元、护理费4631元、住院伙食补助费260元；三、驳回申请人（被告）的其他仲裁请求。因原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查明，原告未为被告购买工伤保险。以上事实有原、被告双方的陈述、认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论书、邵阳市中心医院入院出院记录、诊断证明、医药费发票、仲裁裁决书等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告主张与被告之间不存在劳动关系、被告不能认定为工伤，但被告的此次受伤已经行政程序由邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告应通过行政复议或诉讼程序等救济途径对此进行纠正，故对原告否认工伤的诉求不予认可。被告于2019年4月受工伤，经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残九级，原告应按《工伤保险条例》和《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告相关费用。原告未提交应由其掌握的工资发放凭证等证据，应承担举证不能的不利后果，故应按照仲裁裁决的被告月工资4764元予以认定。原告应支付给被告一次性伤残补助金42876元、一次性工伤医疗补助金38112元、一次性伤残就业补助金38112元。被告共计住院26天，其主张住院伙食补助费按照10元/天计算为260元，对此本院予以支持。被告主张护理费为4631元，未超过按照上一年度居民服务业平均工资标准，对此亦予以支持。被告共计花费医疗费47196元，扣除原告已支付的38000元，原告还应支付9196元医疗费。被告虽未提供交通费发票，但其在住院期间必然产生交通费用，本院酌定交通费为260元。综上所述，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、原告湖南鑫旺物流有限公司在本判决生效后五日内支付被告曾华丰一次性伤残补助金42876元、一次性工伤医疗补助金38112元、一次性伤残就业补助金38112元、护理费4631元、住院伙食补助费260元、交通费260元、医药费9196元，以上款项合计133447元；二、驳回原告湖南鑫旺物流有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告湖南鑫旺物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员  袁晓光二〇二〇年十二月二十二日代理书记员  马喜艳附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。