广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初27607号原告深圳市立新宇建设工程有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道华南大道**华南城环球物流大厦2518，统一社会信用代码91440300564201123R。法定代表人吴晓春。原告深圳市浩龙建筑劳务有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道华南大道**华南国际印刷纸品包装物流区（**）华南城环球物流中心****，统一社会信用代码91440300MA5ETX2C80。法定代表人殷锫。两原告共同委托诉讼代理人陈嘉煜，广东广和律师事务所律师。两原告共同委托诉讼代理人童干，广东广和律师事务所实习律师。被告石海鹏，男，汉族，1983年6月2日出生，身份证住址河南省林州市。委托诉讼代理人陈德明，广东一龙律师事务所律师。原告深圳市立新宇建设工程有限公司（以下简称立新宇公司）、深圳市浩龙建筑劳务有限公司（以下简称浩龙公司）与被告石海鹏劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈嘉煜、被告石海鹏及委托诉讼代理人陈德明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关案情双方有争议的事项为第一、六、七、八、九项，其他事项双方无争议。一、入职时间及劳动合同签订情况：原告立新宇公司主张，被告的入职时间为2014年10月10日，提交《深圳市劳动合同》予以佐证。被告主张，其于2014年8月18日入职原告立新宇公司处。据被告提交且经原告立新宇公司质证认可的《中国银行存款历史交易明细清单》载明，立新宇公司法定代表人吴晓春曾于2014年9月29日支付被告8月份工资。故，对于被告的入职时间，本院合理采信被告的主张。二、工作岗位：工程项目管理。三、工资标准：双方确认，被告每周上班5.5天、每天工作8小时的工资为15000元。四、双方劳动关系解除的时间及原因：据被告提交的《被迫解除劳动关系通知函》及邮单可知，2020年4月26日，被告以“未依法足额支付劳动报酬与福利待遇”等为由通过EMS邮政特快专递的方式分别向两原告邮寄了《被迫解除劳动关系通知函》，要求自该函发出之时起解除双方的劳动关系。2020年4月27日，两原告收到被告邮寄的《被迫解除劳动关系通知函》。据此可知，被告与原告立新宇公司的劳动关系因被告的提出而于2020年4月26日解除。五、工作年限：5年零8个月余。六、关于原告处2020年春节何时复工的问题及2020年3月4日至2020年4月25日期间被告的出勤情况：原告立新宇公司主张，其处复工时间为2020年3月4日；被告正常上班至2020年3月31日，2020年4月无考勤记录，并提交由平湖街道安全生产监督管理办公室于2020年2月27日出具的《证明》、2020年4月的《考勤记录》予以佐证。被告主张，原告立新宇公司于2020年2月24日复工，其在原告立新宇公司复工后便回去上班；被告另主张因两原告与博大建设集团存在项目承建合作关系，2020年4月1日至2020年4月25日期间，原告浩龙公司指派其至微软科通大厦上班，其正常上班至2020年4月25日，提交由“深圳市卓越物业管理股份有限公司微软科通大厦物业服务中心”出具的《证明》、其与原告浩龙公司法定代表人殷锫的《微信聊天记录》予以佐证。原告提交的《证明》载明：“兹有深圳市立新宇建设工程有限公司（即本案原告一）…其于2020年2月17日复工的申请，我办未予通过。至今尚未复工，特此证明！”2020年4月的《考勤记录》显示2020年4月的出勤为空白。被告提交的《证明》载明：“今证明博大建设集团员工石海鹏、张文明在4月1日-4月20日期间在微软科通大厦项目处维修卫生间瓷砖脱落事项。”《微信聊天记录》载明，2020年4月10日，殷锫通知石海鹏2020年4月11日下午开会，石海鹏回复称其与本案被告在科通维修，事情没处理完，来回跑净耽误时间，建议不出席会议。本院认为，被告对其复工时间未提供证据予以证明，而原告提交《证明》佐证其所主张的复工时间，故本院对原告立新宇公司主张复工时间2020年3月4日予以采信。从上述《微信聊天记录》载明的内容可知，原告浩龙公司法定代表人殷锫2020年4月10日通知被告开会时，对被告及张文明在科通大厦处理维修事项是认可的。由于被告2020年4月在科通大厦处理维修事项，并非在原告立新宇公司处上班，故其2020年4月的《考勤记录》为空白符合常理，该考勤不能作为认定被告是否上班的依据。由于被告主张2020年4月份正常上班的主张与其提交的证据能够相互印证，故对其主张正常上班至2020年4月25日，本院予以采信。七、关于2019年1月1日至2020年4月25日期间工资差额的问题：原告立新宇公司主张，其不存在拖欠被告工资68960.8元的情形，根据其提交的《工资表》显示，其处仍需支付被告2019年度工资差额为51931.32元。此外，其处仍需支付被告2020年1月份至2020年3月份的工资分别为14798.78元、2028.78元、14798.78元，因被告2020年4月份旷工，故2020年4月份的工资为0元，以上合计83557.66元。另其于2020年1月23日、2020年1月24日、2020年4月1日、2020年4月9日分别转账支付14470.52元、5000元、15000元、6000元，合计40470.52元。另，其处为被告妻子垫付了2020年3月份、2020年4月份的社保费用948.58元。其处在2019年12月份与被告对账之后累计支付被告工资41419.10元。最后，根据其处提供的2019年10月份考勤记录显示，被告2019年10月份总共缺勤20天，还应扣除该缺勤工资13793元，故，其处仅需付被告工资差额为28345.56元。被告主张，2019年12月底，其与原告浩龙公司对账，公司确认拖欠其2019年度工资51931.32元，2020年1月至2020年3月、2020年4月1日至2020年4月25日期间的工资分别为45000元、12500元，扣除已支付的工资40470.52元，两原告实际拖欠被告工资68960.80元。根据原、被告质证认定的证据及双方的庭审陈述可知，原告立新宇公司尚未支付被告2019年1月至2019年12月期间的工资差额为51913.32元；2020年1月份的工资15000元，扣除原告浩龙公司已为被告缴纳的社保金额201.20元，尚未支付的工资为14798.80元；2020年3月尚未支付的工资为15000元。2020年1月23日、2020年1月24日、2020年4月1日、2020年4月9日原告立新宇公司分别已支付工资14470.52元、5000元、15000元、6000元，合计40470.52元。本院认为，双方确认被告每周上班5.5天、每天工作8小时的工资为15000元，因5.5天中的0.5天为休息日，应按两倍工资计，故被告每月正常工作时间工资应为12500元[计算方式：15000元×5/（5.5+0.5）]。《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定：非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。2020年2月份因疫情没有上班，原告立新宇公司仍应向被告支付正常工作时间工资12500元，则原告立新宇公司尚欠被告2020年2月份工资12500元。双方确认被告于2020年4月26日离职，被告主张2020年4月份工资计算至2020年4月25日符合法律规定，原告立新宇公司尚欠被告2020年4月份工资为12500元（计算方式：15000元÷30天×25天）。综上，经核算，原告立新宇公司应支付被告2019年6月1日至2020年4月25日期间的工资差额共计66241.6元[51913.32元+(15000元-201.20元)+12500元+15000元+12500元-40470.52元]。八、关于被迫解除劳动关系经济的诉请：本案中，被告以“未依法及时足额支付劳动报酬”作为解除劳动关系的理由之一，且本院查实原告立新宇公司确实存在未及时支付足额被告工资的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告立新宇公司应支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿90000元[计算方式：15000元×6个月]。九、关于两原告是否承担连带责任的问题：本院认为，2020年3月25日前，两原告的负责人均为吴晓春，现两原告的总经理、执行董事均为吴晓春，监事均为赵维新。在仲裁审理中，原告立新宇公司确认原告浩龙公司法定代表人殷锫同时为原告立新宇公司处人事。据被告提交的《中国银行交易流水明细清单》显示，吴晓春、赵维新、殷锫、原告浩龙公司均曾通过银行转账的方式向被告支付工资。综合以上事实，两原告存在对被告混同用工，原告浩龙公司应对原告立新宇公司的上述付款义务承担连带责任。十、仲裁时间：2020年4月30日。十一、申请人（即本案被告）的仲裁请求：1、两被申请人（即本案原告）连带支付申请人2019年1月1日至2020年4月25日期间的工资差额68960.80元;2、两被申请人连带支付申请人2019年4月26日至2020年4月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额165000元（当庭撤回）；3、两被申请人按拖欠申请人工资总额百分之百的标准连带加付赔偿金68960.80元（当庭撤回）;4、两被申请人连带支付申请人被迫解除劳动关系的经济补偿90000元;5、两被申请人连带支付申请人2014年8月18日至2020年4月25日期间未休带薪年休假工资差额共计40000元（当庭撤回）;6、两被申请人连带支付申请人2014年8月18日至2020年4月25日期间的高温津贴4500元（当庭撤回）。十二、仲裁结果：1、第一被申请人（即本案原告立新宇公司）支付申请人2019年1月1日至2020年4月25日期间的工资及生活费差额共计68926.60元；2、第一被申请人支付申请人被迫解除劳动关系的经济补偿90000元；3、第二被申请人（即本案原告浩龙公司）对第一被申请人的上述支付义务承担连带清偿责任；4、准许申请人撤回第二项、第四项仲裁请求；5、驳回申请人的其他仲裁请求。十三、两原告的诉讼请求：1、原告立新宇公司无需向被告支付自2019年1月1日至2020年4月25日期间的工资及生活费差额共计68926.60元；2、原告立新宇公司无需向被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金90000元；3、原告浩龙公司无需对原告立新宇公司上述支付义务承担连带清偿责任；4、被告承担本案所有诉讼费用。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市立新宇建设工程有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告石海鹏2019年1月1日至2020年4月25日期间的工资差额共计66241.6元；二、原告深圳市立新宇建设工程有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告石海鹏被迫解除劳动关系的经济补偿90000元；三、原告深圳市浩龙建筑劳务有限公司应对原告深圳市立新宇建设工程有限公司的上述付款义务承担连带清偿责任；四、驳回原告深圳市浩龙建筑劳务有限公司、深圳市立新宇建设工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由两原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  吕亮二〇二〇年十二月二十五日书记员  陈亮