黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）黑05民终458号上诉人(原审原告)：王玉卓，女，1961年11月29日出生，汉族，无职业，住黑龙江省双鸭山市尖山区。被上诉人(原审被告)：郭柏林，男，1960年4月9日出生，汉族，双鸭山市人民检察院退休干部，住黑龙江省双鸭山市尖山区。上诉人王玉卓因与被上诉人郭柏林返还原物纠纷一案，不服黑龙江省双鸭山市尖山区人民法院（2020）黑0502民初49号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人(原审原告)王玉卓，被上诉人(原审被告)郭柏林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王玉卓上诉请求：1.请求二审法院依法撤销双鸭山市尖山区人民法院（2020)黑0502民初49号之民事裁定，依法改判被上诉人返还上诉人单位的工资关系、人事关系和档案;依法改判判令被上诉人返还上诉人单位的编制移回人民医院；2.被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：原审法院审查认定事实错误。原审法院审查认为:“我国法律规定，公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，属于民事案件的受案范围。但本案原告主张的诉讼请求1.请求判令被告返还原告单位工资关系、人事关系、人事档案;2.依法判令被告返还原告单位编制移回人民医院不属于人民法院民事案件受案范围”。上诉人认为，原审法院只是审查提交的证据的真实性，被告均无异议；而驳回起诉，上诉人不服而提起上诉。上诉人认为，本案符合以上民诉法的规定，即公民之间、法人间以及他们相互之间因财产和人身关系提起的民事诉讼。被上诉人在2003年隐瞒上诉人私自借调移走上诉人单位的工资关系并据为己有并且承认“工资关系拿不回去人民医院了”，2009年又将人事关系和档案私自移交人才中心并拆分档案办理两份社保工资的重大过失为；并且属于非夫妻关系情况下办理的《个人委托人事代理合同书》是为了代理上诉人的工资关系而达到侵占工资财产为目地的。本案的焦点是被上诉人占有上诉人的工资关系和更名移走转让编制所发生的纠纷，无论工资关系移到哪个单位，人事关系和档案是跟着走的属于连带的返还物。上诉人认为，工资关系是属于动产的，动产是指能够移动而不损害经济用途和经济价值的物，一般指金钱、有价值的物品等：工资关系是可以产生金钱来源的，是归属上诉人个人权利所有：本案符合《物杈法》第34条规定的“无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物”。而编制不是个人的它是单位整体所有的，是个人依附于单位才能产生的财产，是属于不动产的，是不能转让的。不动产是指不能移动或者移动后会引起性质、形状改变的财产。被上诉人私自更名移走转让上诉人单位的编制，在没有告知上诉人或法律根据的情况下是无处分权的，导致上诉人单位无法解决上诉人退休养老金工资、不能保障人身生存享有的财产。本案符合第106条规定的“无处分权人将不动产或者动产的转让受让人的，所有权人有权追回”。工资关系是上诉人享有的财产所有权，是动产的财产；编制是上诉人作为人民医院职工身份的标志，是不动产的财产，上诉自办理在上诉人名下的三笔工资无法计算总金额，而被上诉人18年只给付生活费用78671元钱。上诉人单位在2017年恢复完成编制后，被上诉人将编制更名移走转让他人，因此，无法“证明其在此时间段享有工资收入”，但上诉人承认“工资关系拿不回去人民医院”了，被上诉人应当承担工资财产损失赔偿责任，上诉人认为，被上诉人占有上诉人的工资关系是领取工资财产使用的，侵占的工资财产无论给谁享有，其赔偿损失责任都应当由被上诉人承担。综上所述，被上诉人的行为损害了上诉人的合法权益，造成上诉人失去了落实法轮功人员现行政策安置工作的机会，导致人民医院无法解决上诉人的退休养老金工资，已18年无工资收入造成生活上的窘境。因此，被上诉人占有上诉人的工资关系，侵占上诉人作为人民医院职工绝对应享有的财产所有权。本案根据《民法通则》第71条规定的，侵占国家的、集体的财产或其他人财产的，应当返还财产;不能返还财产，应当折价赔偿。因此，本案属于人民法院案件受理受案范围，而原审法院以证据不足，驳回上诉人的起诉，属于认定事实错误，从而导致上诉人的合法权益受到侵害无法得到保护。为此，上诉人特提出上诉，请求二审法院重新查明事实，依法改判，维护上诉人的合法权益。郭柏林辩称，上诉人陈述的事实有些是存在的，有些事实是其推理想象的事实，在一审当中我的答辩已经表述的很清楚了，我二审的答辩与一审答辩意见一致。我给上诉人办理退休也是按照孩子的要求为其办理的，我考虑到上诉人出狱后没有收入我也征得了上诉人家人的同意，并且为上诉人在破产企业办理退休手续也符合相关规定，现上诉人起诉就是因为现在退休工资没有人民医院的退休工资高，我也从未占用过上诉人的工资，上诉人自己领取了3-4年工资，并且上诉人还将现在的工资卡销户了说是不想领取这个工资，想要人民医院给其恢复正常退休人员身份，上诉人的档案在上诉人判刑后人民医院就将其档案移送到人才市场了，省委巡视组和人民医院已经对能否为上诉人恢复编制进行了调查，巡视组最后答复是上诉人不能恢复人民医院的编制。王玉卓向一审法院起诉请求：1.请求依法判令被告返还原告单位工资关系、人事关系、人事档案；2.依法判令被告返还原告单位编制移回人民医院。一审法院认定事实：原告王玉卓与被告郭柏林原系夫妻关系，二人于2001年9月经政府登记离婚。原告1980年中专毕业，被分配到双鸭山市人民医院工作。1996年秋，原告开始习练法轮功，2002年被公安机关抓获。2003年1月24日，原告因犯利用邪教组织破坏法律实施罪，被黑龙江省双鸭山市尖山区人民法院判处有期徒刑十年，剥夺政治权利一年，2012年5月1日刑满释放。一审法院认为，我国法律规定，公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，属于民事案件的受案范围。但本案原告王玉卓主张的诉讼请求即“1、请求依法判令被告返还原告单位工资关系、人事关系、人事档案；2、依法判令被告返还原告单位编制移回人民医院”不属于人民法院民事案件的受案范围，应裁定驳回原告的起诉。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款的规定，裁定如下：驳回原告王玉卓的起诉。本院认为：关于上诉人王玉卓所主张的请求返还工资关系、人事关系及档案问题。本院认为，档案系用人单位用以记载其员工基本信息，以此记载信息作为交纳养老保险等依据，并为有管理权限的单位或行政机关所管理，该档案应在单位和行政机关之间进行流转，非属个人财产。所谓工资关系仍专为形容用人单位与其员工之间工资支付关系，而人事关系于本案中系用人单位与其员工之间的相互关系，以上二者不能作为上诉人王玉卓所有之物。上诉人所主张之民事法律关系上的请求权基础为《中华人民共和国物权法》第四十三条，此请求权基础，以当事人对动产或不动产享有民法上之所有权为前提，本案所涉及档案非属个人财产且，且所涉及档案、工资关系、人事关系等实质为档案转移所引起之纠纷，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”，应属劳动争议之范围，即为用人单位与员工之间的相互关系，上诉人王玉卓于本案中提起诉讼之被上诉人郭柏林不是适格被告，一审法院判决驳回起诉正确，本院予以维持。关于上诉人王玉卓主张的请求判令被上诉人返还上诉人单位的编制移回人民医院问题。本院认为，编制系指国家机关或特定单位的人员定额及组织形式，而上诉人所指之编制移回系应为恢复其与人民医院之劳动关系，亦属因档案问题所产生之劳动争议，被上诉人郭柏林非本案之适格被告，故应驳回上诉人王玉卓的起诉。综上，王玉卓的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、诉讼程序合法、判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长  高山峰审判员  王甜甜审判员  岳 明二〇二〇年九月七日书记员  高欣宇