宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院民事判决书（2020）宁0105民初2618号原告：王某1,住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：张某。被告：银川科宁欣清洁服务有限公司。法定代表人：王某2。委托诉讼代理人：李某。原告王某1与被告银川科宁欣清洁服务有限公司（以下简称科宁欣公司）劳动争议一案，本院于2020年7月29日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年10月9日公开开庭进行了审理。原告王某1及其委托诉讼代理人张某，被告科宁欣公司的法定代表人王某2及其委托诉讼代理人李某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王某1向本院提出诉讼请求：1.判决科宁欣公司向王某1支付2019年12月15日至2020年4月15日期间因未签订劳动合同所应支付双倍工资共计20300元；2.判决科宁欣公司为王某1补交2019年12月至2020年4月的社会保险；3.本案诉讼费用由科宁欣公司承担。事实和理由：王某1于2019年12月15日入职于科宁欣公司，当时应聘职位是业务主管，并口头约定第一个月工资为3000元，从第二个月开始工资为3500元。科宁欣公司于1月3日通过微信方式向王某1发工资1460元，第二次于1月19日以微信方式发给王某1工资1000元，共计2460元，剩余工资承诺过完年复工一并发放。在工作期间，王某1一再催促科宁欣公司签订劳动合同，但是科宁欣公司以各种理由推脱不予签订。2019年1月9日，科宁欣公司开车带王某1外出工作，致使王某1受伤，科宁欣公司带王某1在中西医结合医院进行检查，并支付了前期医药费用。受伤期间，王某1生活一度无法自理，科宁欣公司没有关心过,也没问过王某1的病情，并且没有支付王某1后期看病的费用。原定于2020年2月8日正常上班，由于疫情和王某1工伤没有痊愈，期间科宁欣公司也没有通知上班，因此王某1在家休养。待国家通知可以复工时，王某1给科宁欣公司打电话询问上班时间时，发现科宁欣公司已将王某1电话、微信全部拉黑，在无法联系的情况下，王某1去公司了解情况，被王某2以及王某2的妻子一顿谩骂后赶出公司。到今天为止，王某1没有接到科宁欣公司的解雇通知，王某1也没有提出辞职。王某1受工伤期间的工资和医疗费用科宁欣公司一直拒绝支付。为维护王某1的合法权益，王某1向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年6月3日作出银西劳人仲裁字[2020]第157号仲裁裁决书，驳回了王某1的全部请求，现根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特向贵院提起诉讼，请求依法保护王某1的权益，维护社会公平正义。科宁欣公司辩称，一、因科宁欣公司属于小微公司，其实就是一个家政部一样，以清洗二次供水水箱为主，有时有活有时没有活，有活时再找零工干活，因为此业务不固定性质关系，无法固定员工，为了节省开支，科宁欣公司所有的活，都是找打零工的人按个计件干活，除了两个股东，没有一个固定员工。因此有部分劳务人员经常给科宁欣公司干活，西夏区西花园北巷（铁路医院后门处）劳务聚集地好多人给科宁欣公司临时干过活。二、2019年12月中旬科宁欣公司接了十几处水箱清洗的活，需要打零工人员干活，王某112月15日来科宁欣公司要干清洗水箱的活，口头约定每处活（大约3-4个小时干完）100元工钱，出去干活时管吃饭。哪天有活时提前打电话，问他有时间就来干活，没时间的话科宁欣公司再联系别人干。王某1断断续续共计干了24处活。2020年1月18日早上科宁欣公司电话联系找王某1干活，王某1答应可以干，说好下午2:30分到场干活，结果至下午4点也没有到场，打电话怎么也不接，第二天早上王某1电话说他喝醉了。王某1既然说是科宁欣公司员工，为啥可以随便就不去上班，去干自己的事。如果是科宁欣公司员工，会这样去喝酒去吗？他这样不讲信誉的做法，因为是打零工人员，科宁欣公司也实属无奈，这种不靠谱的做法严重影响我们清洗信誉。我公司决定以后从此不再找王某1干活，于2020年1月19日早微信转账结清了他的工钱，并告知以后不再找他干活，有2020年1月19日10:24分通话记录为证。三、业务主管说法更是无稽之谈，因为以前王某1没有干过清洗水箱的活，王某1干活时都是跟着熟悉会干活的人边学边干，哪来的干业务主管一说，请问王某1，你是我公司的业务主管的话，你每天几点上班，几点下班，公司管理制度有哪些？业务主管职责是啥？工作流程有哪些？业务主管你负责和哪几个公司、哪个人、哪个部门谈过业务。王某1纯粹胡说八道。科宁欣公司属于小微公司，就两股东，营业收入无法支付固定员工费用。都是临时找人干活，按计件算钱，也没业务主管这个岗位。四、王某1劳务报酬问题：王某1第一次陆续干了14个水箱，每处活100元工费，有一处活晚上干活，给加了60元，计件酬劳共计1460元，因为是零工计件干活，所以于1月3日已经微信支付给王某1本人。第二次陆续干了8个水箱，1月15日、16日干了2个水箱，共计干活10个水箱，劳务报酬共计1000元，已于2020年1月19日微信支付，有微信转账支付工费的凭证。如果王某1是员工会按月做工资表签字发放，或者公司账户对公网银支付工资，不可能按天计件临时发放工资，也不可能发工资后工资单不签字。五、关于王某1提出劳动合同及社保问题。科宁欣公司属于小微公司，公司固定员工只有两个合伙人股东，没有其他任何员工，所有业务为临时找人干活，无法签订劳动合同，更无法给任何人缴纳社保。六、关于王某1修车受伤的答辩：1.受伤事由：2020年1月9日科宁欣公司没有任何业务，店面关门休息，科宁欣公司法人股东王某2在休息期间在外试驾别人私家车，撞上马路牙造成车辆爆胎。王某2休息期间因试驾玩耍时出的事，试驾别人私家车玩耍，这种行为与科宁欣公司工作没有丝毫关系。此事与工作无任何关联，打电话临时找王某1、王龙龙帮忙更换轮胎，属于个人帮忙行为。王某1、王龙龙也不是在为科宁欣公司干活期间、不在干活地点，不是因为公司的事，也不是修公司的车，被王某2叫出去换轮胎的，是在自己家没事的时候，被王某2叫去帮忙更换轮胎，也是他们个人帮忙行为。科宁欣公司营业范围也没修车这项业务，在公司没有任何业务休息时间，个人借私家车玩耍时出的事与公司无任何关系，科宁欣公司不承担任何责任。2.受伤后治疗：2020年1月9日王某1受伤后，王某2带到宁夏回族自治区第三人民医院拍片全面检查，检查结果没有骨折情况，医生说属于有点肌肉损伤，没啥问题，休息两天就好。医院拍片检查、医生开药总共花了159元医药费、检查费王某2当时已经支付，王某2明确告知王某1，回家休息几天，期间耽搁的误工费、后续的药费他个人愿意全部承担，保留好医院票据就行。如果王某1受伤严重，怎么医生不让住院，医生怎么会只开了159元药费和检查费。为啥1月15、16号就能干活。王某1后期变卦非要说是工伤，其目的可想而知，就是因科宁欣公司不再找他干活，心怀恨意，想钻法律空子，定成工伤好讹诈科宁欣公司。3.王某1伤好后身体状况:2020年1月15日、16日王某1说身体没啥事了，又来干了2处活。如果伤势严重，怎么能干活，谁敢让他干活呢？18号下午2:30答应来干活，结果酒喝醉了，没有来干活。伤势严重还会醉酒？事实证明王某1身体状况没有任何问题。15号、16号两天又来干活，18号还能醉酒。加上医院诊断证明，王某1身体状况一目了然。4.王某1受伤之事与科宁欣公司股东没有任何关系。科宁欣公司是王某2、李某两个人各占50%股份，不是王某2一人所有，王某1造成受伤之事，与公司业务之间没有任何关联，与股东李某也无任何关系，为何李某要受此牵连，应该由王某2个人负责处理。不能因为王某2是公司法人，王某2在外所干的个人之事，都成了公司责任，这不符合法律规定。5.法律依据：依据《工伤保险条例》第十四条规定：在工作时间内、工作范围内、工作场所内、工作上下班途中，工作原因受到伤害属于工伤。王某1受伤不符合其中任何一条法律规定。综上，请依法驳回王某1的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：科宁欣公司系有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人为王某2，经营范围为二次供水水箱清洗、家政服务等。2019年12月15日，王某1到科宁欣公司干活，从事二次供水水箱清洗工作，双方未签订书面劳动合同。2020年1月9日，王某1帮王某2换轮胎时受伤。王某1受伤后，分别于2020年1月15日、16日清洗水箱两处，自2020年1月17日起再未到科宁欣公司上班。银川市人力资源和社会保障局于2020年5月6日给科宁欣公司的法定代表人王某2所作的《工伤认定调查笔录》中载明：“王：王某1是你的员工吗？王某2：王某1是我们公司的临时工，公司有活就叫他过来上班，没有活就在家休息，工资口头约定每天100元，以上班实际天数为准计发工资。王：王某1来你单位上班多长时间？王某2：2019年12月15日左右来我公司上班，一共大概干了15天左右。”科宁欣公司提交的银川科宁欣清洁服务有限公司《工人施工工资记录》及本院依职权从银川市人力资源和社会保障局调取的《单位举证材料清单》中2019年12月、2020年1月考勤表显示：王某12019年12月15日至12月31日（27日、30日、31日休息）共计上班14天；2020年1月共计上班10天，其中1日至8日、15日、16日上班，9日至14日、17日休息，18日考勤表记载为旷工，19日考勤表记载为辞退。王某2于2020年1月3日通过微信给王某1转账1460元、于2020年1月19日转账1000元。2020年4月28日，王某1（申请人）因“支付未订立劳动合同双倍工资、补缴社会保险费”等发生争议，以科宁欣公司为被申请人向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：“要求被申请人支付申请人2019年12月15日至2020年4月15日未订立劳动合同双倍工资20300元；被申请人为申请人缴纳2019年12月至2020年4月的社会保险费。”在仲裁庭审时，王某1对科宁欣公司提交的《2019年用人、用工记录》（即本案科宁欣公司提交的银川科宁欣清洁服务有限公司工人施工工资记录）的真实性予以认可。2020年6月3日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字[2020]第157号仲裁裁决书裁决：“驳回申请人的全部仲裁请求”。王某1因不服该仲裁裁决书，诉至本院，请求依法判如所请。另查明，2020年6月5日，经王某1申请，银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字[2020]90200号《认定工伤决定书》认定王某1为工伤。科宁欣公司对该《认定工伤决定书》不服，向银川市人民政府申请行政复议，银川市人民政府于2020年7月14日作出《行政复议受理通知书》。2020年8月17日，经银川市劳动能力鉴定委员会评定，确认王某1停工留薪期为0.5个月，自受伤之日起。2020年9月9日，银川市人民政府作出银政行复中字[2020]1号《行政复议中止审理通知书》，内容为：“银川科宁欣清洁服务有限公司：……行政复议期间，第三人已向银川市西夏区人民法院提起劳动争议之诉，案号为（2020）宁0105民初2618号，该案件的生效判决结果是本案审理的前提。根据《中华人民共和国行政复议法实施条例》第四十一条第一款第（七）项的规定，现决定自2020年9月9日起中止此行政复议案件的审理，中止原因消除后，本机关将恢复该行政复议案件的审理。”以上事实，有王某1以及科宁欣公司的当庭陈述，王某1向法院提交的银西劳人仲字[2020]第157号仲裁裁决书一份、送达回证二份（复印件加盖银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会公章）、微信聊天记录截图一份、银川市人力资源和社会保障局认定工伤决定书一份（复印件）、门诊病历一份、DX检查报告单一份（打印件）、工伤职工停工留薪期确认鉴定表一份、照片打印件二张、行政复议中止审理通知书一份；科宁欣公司提交的银川科宁欣清洁服务有限公司工人施工工资记录一份、银西劳人仲字[2020]第157号仲裁裁决书一份（复印件）、微信转账截图二张（打印件）、投资认定书一份（复印件加盖科宁欣公司印章）、宁夏银行现金交款单一份（复印件）、银行询证函一份（复印件）、通话记录查询单一份（中国电信宁夏银川同心路营业厅打印）、银川科宁欣清洁服务有限公司工资表一份（2019年12月份，核对原件，提交复印件）、营业执照一份（复印件）、行政复议受理通知书一份予以佐证，并经当庭举证、质证，客观真实、来源合法、与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。本院依职权调取的银川市人民政府行政复议中止审理通知书一份、银川市人力资源和社会保障局工伤认定调查笔录三份、单位举证材料清单一份、笔录视频一份，庭审时听取了双方当事人的意见，程序合法，客观真实，与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”而工资是在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。本案中，王某1自2019年12月15日起接受科宁欣公司安排从事二次供水水箱清洗工作，王某1在科宁欣公司工作期间，科宁欣公司应自2020年1月15日起与王某1签订书面劳动合同，因双方并未签订书面劳动合同，科宁欣公司应自2020年1月15日起向王某1支付未签订劳动合同二倍工资的差额。又因王某12020年1月15日、16日提供了劳动，自2020年1月17日起，王某1再未向科宁欣公司提供正常劳动，科宁欣公司亦再未安排王某1用工，根据权利义务对等原则，科宁欣公司应向王某1支付2020年1月15日、16日未签订书面劳动合同二倍工资差额200元，综上，王某1要求2019年12月15日至2020年4月15日期间因未签订劳动合同所应支付双倍工资共计20300元的诉讼请求，本院支持2020年1月15日、16日未签订劳动合同的二倍工资差额200元，其余诉请无事实和法律依据，本院不予支持。关于王某1要求科宁欣公司向王某1补交2019年12月至2020年4月的社会保险的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，征缴社会保险费是劳动行政部门的职责,劳动行政部门与缴费主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系,因缴纳社会保险费引发的纠纷,不属于人民法院民事案件的受理范围。综上，对王某1要求科宁欣公司补交2019年12月至2020年4月的社会保险的诉讼请求，本院不予支持。王某1陈述双方约定其工资是一个月3000元或3500元没有提交有效证据予以证明，应承担对其不利后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《劳动部关于印发的通知》第八条,最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，判决如下：一、银川科宁欣清洁服务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付王某1未签订劳动合同二倍工资差额200元；二、驳回王某1的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由银川科宁欣清洁服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 李 莉二〇二〇年十一月十一日法官助理 李秀明书记员 刘 萍附本案适用法律条文：一、《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。二、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。四、劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。四、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。附件1：履行告知书本告知书效力等同于执行通知书。依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单，并向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，予以信用惩戒；3.对被执行人限制高消费、限制出入境,在征信系统记录、通过媒体公布等措施予以惩戒;4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施;5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人自觉履行生效法律文书确定的义务。附件2：后附法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。