广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1303民初2932、3186号原告（被告）：富国工业（惠阳）有限公司，住所：广东省惠州市惠阳区镇隆镇高田管理区，统一社会信用代码：914***********697B。法定代表人：许某1。诉讼代理人：张少岭，系广东六达律师事务所律师。（仅代理2932号案件）。诉讼代理人：贺文年，系广东六达律师事务所律师。被告（原告）：彭静，女，汉族，1983年5月15日出生，身份证住址：广东省惠州市仲恺区*****************************，公民身份号码：430************241。诉讼代理人：李振强，系广东九韬律师事务所律师。诉讼代理人：罗菁，系广东九韬律师事务所律师。原告富国工业（惠阳）有限公司（以下简称富国公司）诉被告彭静劳动争议以及原告彭静诉被告富国工业（惠阳）有限公司劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，于2020年8月20日公开开庭进行了合并审理。富国公司的诉讼代理人贺文年、彭静及其诉讼代理人李振强和罗菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。富国公司诉称：惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月2日作出惠阳劳人仲案字（2020）282号裁决，认定原告与被告劳动关系自2010年8月1日起至2020年3月31日止，缺乏事实与法律依据。事实：首先，根据原告和被告签订的劳动合同及被告的社保流水显示被告自2014年7月入职并办理入职手续及社保迁移，因此被告应当是2014年7月1日进入原告公司。被告所提交的证据根本不能证明其在2014年7月以前与原告之间存在劳动关系，其次，自2019年6月开始，原告开始停产停业，2019年8月底正式停产停业，2019年9月1日以后厂房已被出租人租赁给其他公司，被告丧失了工作场所，根本不可能在2019年9月1日后继续工作。原告无需向被告支付2019年9月至2020年3月份的工资。最后，2019年9月1日后，被告再未前往公司上班，应当视为其自动离职，被告无需向原告支付经济补偿金。综上，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会对相关事实认定有误，原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请贵院在查清案件事实的基础上，支持原告的诉讼请求！请求：1、请求确认原告富国工业（惠阳）有限公司与被告彭静劳动关系于2014年10月1日产生，2019年9月1日解除。2、请求判决原告无需向被告支付2019年9月1日至2019年12月31日工资26490元，2020年1月1日-2月2日工资1600.58元，2020年2月3日至2020年3月2日正常工作工资1550元及2020年3月1日至31日生活费1240元。3、请求判决原告无需向被告支付经济补偿金66225元。4、本案的诉讼费由被告彭静承担。彭静辩称：与另案（3186号）起诉意见一致。彭静诉称：原、被告劳动争议一案，原告依法申请仲裁后惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月2日作出的惠阳劳人仲案字[2020]293号仲裁裁决书，原告认为该裁决书认定原告的入职时间为2010年8月1日是正确的，但是仲裁裁决书中以下事实认定不清，适用法律错误，理由如下：一、原仲裁认定原告离职时间错误。原仲裁以原告提供的被告在2020年3月31日发出的《通知》，确认原被告解除劳动关系的时间为2020年3月31日是错误的。被告2020年3月31日的《通知》并未提及与原告解除劳动合同，仅仅是对其做放假处理。而且《通知》中说2019年9月1日工厂已全部停业与事实不符，原告是行政人员，在2019年9月1日仍然在为被告处理各项工作直到2020年4月17日原告向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》。所以原被告解除劳动关系的时间应为2020年4月17日。二、原仲裁认定原告每月工资标准错误，所以原仲裁解除计算劳动合同经济补偿金依据的每月工资标准错误。原告离职前每月工资应为10000元，原仲裁认定董事长加薪的3000元是个人行为是错误的。根据《民法通则》第四十三条【企业法人的民事责任】企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。董事长许某1作为被告的法定代表人，其行为代表被告的行为，被告对其作出的行为应当承担责任。而且被告的法定代表人已经签署了《员工异动核薪通告单》确认增加的3000元工资加入财务部薪资。所以原告每月工资应为10000元，解除劳动关系经济补偿金也应该以每月10000元的标准计算。三、原仲裁认定不予支持原告主张的被告逾期支付工资50%-100%的赔偿金是错误的。被告多次拖欠原告和其他员工工资是事实，而且惠州市惠阳区人力资源和社会保障局劳动监察大队分别在2018年2月、12月和2019年3月、6月作出《劳动保障监察限期改正指令书》要求被告限期支付拖欠的工人工资和购买社保，但是被告在接到指令书后，并未改正，依然长期拖欠工人工资和社保。所以劳动行政部门已经介入处理，并要求其整改，但是被告并未整改，理应承担拖欠工资赔偿金。四、原审仲裁对2020年1月2日至2020年4月17日期间的工资认定事实不清、适用法律错误。首先，2020年1月2日至2020年2月2日期间的包含了原告上班至1月13日的工资及1月14日至1月22日期间5天的带薪年休假工资，此部分工资应当按照正常工作时间计算工资，即以每月10000元为标准计算，减去春节放假期间的工资。其次，原仲裁认定2020年2月3日至2020年3月31日期间工资依据的正常工作时间工资不正确，因为原告系月薪制工资，所以计算该部分工资应以每月10000元为标准。最后，原告与被告在2020年4月17日才解除劳动关系，解除之前的4月1日至4月17日的工资被告理应依法支付。综上，原审仲裁认定事实不清，适用依据及法律错误，作出错误的裁决。为维护原告的合法权益，特依法诉至贵院，请求贵院判如诉请。请求：1、请求依法判决确认原告与被告于2020年4月17日解除劳动关系。2、请求依法判决被告向原告支付2018年9月1日至2019年8月31日工资差额人民币36000元。3、请求判决被告向原告支付2019年9月1日至2020年2月29日拖欠的工资人民币60000元。4、请求依法判决被告向原告支付2020年3月1日至2020年3月31日期间的工资人民币8000元。5、请求依法判决被告向原告支付2020年4月1日至2020年4月17日期间的放假工资人民币1550元。6、请求判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金人民币100000元。7、请求判决被告向原告支付因拖欠工资的赔偿金104000元。8、请求判决本案的诉讼费由被告承担。富国公司辩称：答辩意见与2932号案件起诉意见一致。富国公司对其主张提交如下证据：1、通告，证明原告在2019年9月1日起彻底停产停业，与员工解除劳动合同并协商相关工资、社保、经济补偿金事宜；2、厂房租赁协议、租赁合同终止协议、租赁合同，证明原被告已经与出租人方解除租赁合同，该场地2019年9月1日已经转租与其他厂家，原告丧失经营场所。被告没有上班地点不可能继续为原告工作；3、劳动合同、社保缴纳清单，证明原告与被告自2014年10月1日起建立劳动关系；4、仲裁裁决书，证明已经经过仲裁前置程序且在诉讼期限内。彭静对其主张提交如下证据：1、身份证，证明原告的主体适格；2、企业机读档案登记资料，证明被告的主体适格；3、营业执照，证明被告与富茂（惠阳）有限公司和惠州富惠群电子科技有限公司法定代表人为同一人，三家公司为关联企业；4、入职表、工牌、变更劳动合同协议书，证明原告的入职时间为2010年8月1日；5、拖欠工资统计表，证明被告拖欠原告2019年9月至12月份工资；6、劳动保障监察期限改正指令书，证明惠州市惠阳区人力资源和社会保障局劳动监察大队发出指令书，但是被告依然拖欠工资；7、工资证明及员工异动核薪通告单，证明原告的工资从2018年9月起每月工资涨到10000元一个月；8、通告，证明被告春节放假，疫情期间的放假、复工以及被告在2020年3月31日告知原告等四人继续放假的通知；9、请假申请单、微信聊天记录、照片，证明被告处员工申请请假或者薪资变动、报销费用，仅需要董事长签字，不需要盖章或者其他部门人员签字；10、被迫解除劳动关系通知书、快递单，证明原告于2020年4月17日向被告提出解除劳动关系，并已经邮寄给被告；11、仲裁裁决书，证明原审仲裁部分事实认定错误，适用法律错误；12、送达回证，证明原告在法定期限内提出诉讼。经庭审质证，彭静对富国公司提交的证据发表如下质证意见：对证据1，三性不予认可，原告以及原告的其他同事没有收到该通告，且富国公司没有提交证据证明该通告告知全公司；对证据2，三性不予认可，因为该厂房租赁协议租赁合同与彭静本人没有任何关系且彭静是在行政楼上班，该证据2的协议是出租的厂房不是行政楼，该证据双方的主体是富茂和富国之间的转租；证据3，劳动合同三性不予认可，只是签了名字，其他内容不是我填写的，社保缴费的真实性、合法性认可，关联性不认可，因为该证据不能真实反映彭静的入职时间，入职的是富国公司的关联企业惠州富惠群电子科技有限公司，我方在证据中证明双方已经对于劳动合同的用人单位进行了变更，变更惠州富惠群电子科技有限公司为富国公司，且在富国拖欠工资单中也有显示彭静入职时间为2010年8月1日，社保缴费时间可以显示出富国公司在2020年1月还在为彭静缴纳社保，所以，富国公司主张彭静离职时间为2019年9月1日解除劳动合同是不属实的；对于仲裁裁决书，证明内容三性无异议。经庭审质证，富国公司对彭静提交的证据发表如下质证意见：证据1、2，三性无异议；对证据3，真实性合法性确认，但不认可原告的证明内容，富国公司、富茂公司富惠群公司为三家独立经营公司，相互独立，互不控股，并非关联企业；证据4，入职表、工牌三性不予确认，入职表中，入职公司为富品居饰品家具公司，与富国公司无关，工牌无法证明该盖章的真实性，关于变更劳动合同协议书是三性确认，可以证明彭静入职时间是2014年7月1日；对证据5，真实性确认，但该证据的实际内容填写有误，且该证据是在富国公司大量劳动者投诉后劳监用企业公章加盖的，并非公司的真实意思表示；对证据6，三性予以认可，但不能证明现在还拖欠工资；对证据7，工资证明和员工异动通知单三性不予认可，该工资证明和员工异动通知单并未通过公司进行确认，且公司在工资发放时也从未发放该工资，因此，不能认定其真实性，我方认可仲裁阶段仲裁庭的意见；对证据8，前5份通告三性不予确认，该5份通告并非是被告发出的，第6份通告三性确认；对证据9，三性均不予认可，首先，签字无法核实其真实性，其次，也无法认定薪资变动费用报销与许的签字有直接因果关系，且该报销是否为公司行为也不清楚；对证据10，三性不予认可，富国公司在该通知发送之前就已经发出通告，公司在2019年9月1日开始停产；对证据11和12，三性认可，但是对于裁决书内容有异议才提起诉讼。对上述无异议的证据，本院予以采信。对有异议的证据，本院将根据上述已确认的证据，结合原被告的质证意见、庭审笔录等进行综合予以认定，并将采信的证据作为本案认定事实的依据。本院审理查明：彭静称其于2010年8月1日入职富国公司处，担任秘书室助理一职，双方有签订劳动合同，2018年9月1日起薪资调整为10000元/月，调整前薪资为7000元/月。彭静提交的工作证显示其入职时间为2010年8月1日，彭静提交的《拖欠员工工资统计表》显示彭静的入职时间为2010年8月1日，该统计表显示：富国公司拖欠彭静2019年9月至2019年12月的工资分别为6610元、6620元、6630元、6630元，统计表加盖有富国公司的印章，公司负责人处有吴育军的签名。庭审时，双方当庭确认富国公司支付彭静工资至2019年8月。富国公司称彭静于2014年7月1日入职，工资为底薪加全勤奖。2020年3月31日，富国公司发出《通知》，该《通知》主要载明：黄和亮、刘婷、彭静、贺青松，富国厂自2019年9月1日起全部停业，已无上班必要，原有富国厂房、办公室已出租他人，又因政府防控肺炎疫情无法多人密集一室办公的要求，故诸位以放假安排，公司停业无法收入，有关诸位未给清的工资、社保、其他等将于4月份及5月份分别完成支付。该《通知》尾部盖有富国公司公章。2020年4月17日，彭静向富国公司寄送《被迫解除劳动关系通知书》，称因富国公司没有按规定购买社会保险费用、用人单位违反法律法规规定损害劳动者利益、无故拖欠工资、克扣工资、未按劳动合同支付劳动报酬、未按劳动合同提供劳动条件和劳动保护，故依据《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》第三十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案若干法律问题的解释》第十五条，自2020年4月17日正式解除双方劳动关系并要求支付解除劳动关系经济补偿金等。后彭静因工资、经济补偿金等劳动争议向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、请求被申请人支付拖欠申请人2018年9月1日至2019年8月31日工资差额36000元；2、请求被申请人支付拖欠申请人2019年9月1日至2020年2月29日工资60000元；3、请求被申请人支付申请人2020年3月1日至2020年3月31日工资8000元。4、请求被申请人支付申请人2020年3月1日至2020年5月20日放假工资4133元。5、请求被申请人支付被迫解除劳动合同的经济补偿金110000元。6、请求被申请人支付拖欠社保费用或将社保费用以现金方式支付给申请人。7、请求被申请人支付申请人劳动保障监察期限整改指令书后逾期不支付工资50%-100%赔偿金104000元。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月2日作出惠阳劳人仲案字[2020]293号《仲裁裁决书》（非终局），裁决如下：一、确认申请人与被申请人的劳动合同于2020年3月31日解除。二、由被申请人自本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2019年9月1日至2019年12月31日的工资26490元、2020年1月1日至2020年2月2日的工资1600.58元、2020年2月3日至2020年3月2日正常工作时间工资1550元、2020年3月3日至2020年3月31日工资生活费1240元。三、由被申请人自本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿金66225元。四、驳回申请人其他仲裁请求。后富国公司、彭静均不服该《仲裁裁决书》，向本院提起诉讼。彭静提交的《请假申请单》显示彭静2020年1月14日至2020年1月22日请假7天（申请休年假5天），彭静提交的5份通知显示，富国公司2020年1月23日至2月2日放春节年假，2月3日至4月17日期间因疫情、富国公司通知放假等原因未上班。另，双方提交的《劳动合同》显示，彭静的工作时间工资按不低于惠州市最低工资标准执行。自2018年7月1日起惠州市最低工资标准按1550元/月执行。另查，自2018年7月1日起惠州市最低工资标准按1550元/月执行。本院认为，彭静称其于2010年8月1日入职，提供了工作证、加盖有富国公司公章的《工资统计表》为证，工作证、《工资统计表》显示彭静的入职时间为2010年8月1日，富国公司称《工资统计表》上加盖的公章系劳动监察大队加盖的，但并未提交证据证明亦未申请印章鉴定，故本院认为彭静的入职时间为2010年8月1日。关于彭静的离职时间问题。彭静称其为行政人员，在2019年9月1日后仍然继续在富国公司上班至2020年1月14日，2020年1月14日请假至1月22日（申请休年休假5天），2020年1月23日至2月2日放春节年假，2月3日至4月17日期间因疫情、富国公司通知放假等原因未上班。本案中，富国公司未提交证据证明其已经将《通知》（2019年8月20日）送达给彭静，且在2020年3月31日富国公司发出《通知》，也仅是告知刘婷、彭静、黄和亮、贺青松做放假安排，并未通知与彭静解除劳动关系。因此，彭静认为双方解除劳动关系的时间应当以其邮寄《被迫解除劳动关系通知书》的时间即2020年4月17日为准，彭静的主张有事实依据，本院予以支持。本院确认双方劳动合同自2020年4月17日解除。关于彭静主张2018年9月1日至2019年8月31日工资差额的问题。彭静称与富国公司董事长约定每月在财务发薪外由董事长另行支付工资3000元/月，该约定系彭静与董事长之间的个人约定，彭静主张由富国公司支付工资差额，本院不予支持。关于彭静2019年9月1日至2020年2月29日、2020年3月1日至2020年3月31日、2020年4月1日至2020年4月17日的工资问题。彭静提交的《工资统计表》显示其2019年9月至2019年12月的工资分别为6610元、6620元、6630元、6630元。根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，富国公司应向彭静支付2019年9月1日至2019年12月31日的工资26490元（6610元+6620元+6630元+6630元）。富国公司辩称《工资统计表》中的工资系劳动监察大队擅自加盖，并未提交证据证明，对其抗辩本院不予采信。彭静在富国公司上班至2020年1月13日，2020年1月14日至2020年1月22日休带薪年假，2020年1月23日至2020年2月2日春节放假，2020年2月3日至2020年3月31日非因彭静原因停工停产。根据《广东省工资支付条例》第十条、第三十九条的规定，富国公司应向彭静支付2020年1月1日至2月2日的正常工作时间工资1600.58元（1550元+1550元÷21.75天×2天）、2020年2月3日至2020年3月2日正常工作时间工资1550元、2020年3月3日至2020年4月17日生活费1867元（1550元×80%+1550元×80%÷21.75天×11天）。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。彭静以富国公司拖欠工资等为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，富国公司应向彭静支付经济补偿金。彭静离职前的平均工资为6622.50元/月[（6610元+6620元+6630元+6630）÷4个月]，彭静自2010年8月1日入职，2020年4月17日离职，工作年限为9年8个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，富国公司应向彭静支付解除劳动合同的经济补偿金66225元（6622.50元×10个月）。关于彭静主张的拖欠工资的赔偿金问题。彭静并未提交劳动行政部门出具的逾期不支付工资责令用人单位加付赔偿金的处罚决定书，其要求富国公司支付逾期不支付工资50%-100%赔偿金的仲裁请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第三十九条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认彭静与富国工业（惠阳）有限公司双方劳动关系于2010年8月1日产生，于2020年4月17日依法解除。二、富国工业（惠阳）有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性支付彭静2019年9月1日至2019年12月31日工资26490元、2020年1月1日至2月2日的正常工作时间工资1600.58元、2020年2月3日至2020年3月2日正常工作时间工资1550元、2020年3月3日至2020年4月17日生活费1867元。三、富国工业（惠阳）有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性支付彭静解除劳动合同经济补偿金66225元。四、驳回富国工业（惠阳）有限公司的全部诉讼请求。五、驳回彭静的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案为劳动争议案件，免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长 黄志锋审 判 员 黎海燕审 判 员 邹思友二〇二〇年十二月七日法官助理 胡 敏书 记 员 马佳梓