天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0106民初872号原告：马欣颖，女，1984年8月23日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。被告：深圳开立生物医疗科技股份有限公司，住所地深圳市南山区科技中2路1号深圳软件园（2期）12栋2楼。委托诉讼代理人：苏雪石，广东卓建律师事务所律师。原告马欣颖与被告深圳开立生物医疗科技股份有限公司（以下简称深圳开立公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马欣颖，被告深圳开立公司的委托诉讼代理人苏雪石均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马欣颖向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年3月至2020年2月克扣工资12210.343元；2.判令被告支付原告终止劳动合同经济补偿金差额3803.861元；3.判令被告支付原告2017年2月24日至2020年2月23日未休年休假工资报酬合计19656.828元；4.判令被告支付原告2017年至2020年采暖补贴款1560元、2017年至2019年防暑降温费2113.2元，共计3673.2元；5.判令被告支付原告2017年4月至2019年12月加班费共29430.005元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年2月24日进入被告公司工作，签订三年期劳动合同，任天津分公司商务专员一职，约定劳动合同履行地为天津市红桥区。2020年2月9日被告总公司人力资源部经理闵小红微信通知我2020年2月23日将与我终止劳动合同。2020年2月10日被告总公司以冻结删除我的公司邮箱、CRM、OA、钉钉打卡等办公系统账户的手段，强行在天津市政府疫情防控延迟复工期间扣减我的带薪年休假，无视天津市政府关于抗击新冠疫情的相关规定。被告利用强制手段诱导原告签署损害合法权益的协议、阻碍原告办理工作交接以达到免除自己的法定责任，排除劳动者权利的目的。我多次联系被告总公司人力资源部经理闵小红要求沟通经济补偿及拖欠工资等损害原告合法利益的事宜，其均不予理会并且态度强硬。为维护原告合法权益，故提起诉讼，望判如所请。被告深圳开立公司辩称，不同意原告的诉讼请求。首先根据被告提交的劳动合同第13条之约定，双方已经明确约定，若双方产生劳动争议则应向甲方注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会并没有管辖权，应当驳回原告的起诉。其次即便本案法院予以受理并进行实体审理，原告的诉讼请求均无事实和法律依据，应当予以驳回。理由为：1、被告已经按时足额向原告支付2019年3月至2020年2月的工资，不存在原告所谓克扣工资的情况。根据被告提交的薪酬管理制度节选中的第6.1.2条可知，原告的职位属于国内营销系统中的专业族，其目标年薪中包含了月度薪资和浮动薪资。2019年3月1日公司已对原告的薪资待遇进行了调整，具体为税前月薪调高为5938元，目标年薪为95008元，其中目标年薪中的25%作为浮动绩效薪酬部分，即留任服务奖。结合薪酬管理制度第6.3.4条之规定，留任服务奖的具体数额根据公司经营状况、个人业绩和服务年限等方面综合评定，故该25%并非固定应当全额支付的薪酬部分。被告提交的2019年度绩效考评和2019年留任奖金发放汇总表可知，原告2019年度的绩效考核结果为B减。公司结合2019年度的公司营收情况以及原告的工作业绩表现等综合因素，确认其2019年度的留任服务奖为11674元。被告对员工浮动薪酬的考评核算属于企业经营自主权的范畴，根据评定结果确定原告留任服务奖完全合法合理。被告已于2020年1月足额向原告发放了该留任服务奖，并不存在克扣工资情况。同时根据被告提交的2017年2月至2020年2月工资表可知，被告已足额向原告支付了2019年3月至2020年2月的月度薪资部分，若原告对每月工资有异议，应当根据双方签订的劳动合同第四条第五款之约定在3日内向被告提出异议或申诉，但原告截止至本劳动争议发生前，均从未向被告提出异议故应当视为原告对工资没有异议。2、被告已经按时足额向原告支付了终止劳动合同的经济补偿金，并不存在差额部分。被告严格按照工资表的工资发放情况核算了原告离职前12个月即2019年2月至2020年1月的月平均工资为6859元，被告已于2020年2月24日通过银行转账的方式足额向原告支付了人民币20577元的经济补偿金，并不存在所谓的差额部分。3、被告已经安排原告调休2019年未休年假并支付了2020年折合后未休年休假的工资补偿。被告属于疫情防控医疗器械行业，无需延迟复工，公司可以依法安排其调休年假。故被告无需再向原告支付所谓的未休年休假工资。4、被告已经为原告提供了适宜的工作环境，并支付了相应的采暖防暑降温费等，且登记采暖补贴依法需要在本单位工作满一年才享有，故被告无需向原告支付所谓的2017年至2019年的采暖补贴款和防暑降温费。5、原告在职期间的加班时数已经进行了调休，并足额支付了加班工资。原告提交的微信聊天记录只是简单的沟通交流，无法体现加班的事实，更无法体现加班时间，其自行统计的加班时间没有依据，且电子证据无法固化易篡改。对原告主张的加班事实不予认可。综上所述，原告的起诉应当予以驳回。退一步讲，即便法院予以受理并进行了实体处理，其诉讼请求及理由均不能成立且超出了仲裁时效。为维护被告的合法权益，恳请贵院依法驳回，也驳回他的诉讼请求。本院综合审查原、被告提交的证据，经审理认定事实如下：2017年2月24日，原告马欣颖入职被告深圳开立公司处，商务专员一职，工作地点为天津，采用不定时工作制。2017年2月24日，双方签订了《劳动合同》，工作期限自2017年2月24日起至2020年2月23日止。2018年12月25日被告公布了关于《员工手册》及相关人力资源制度生效的通知，2018年12月29日原告马欣颖在《员工承诺》中签字确认知晓并遵守《员工手册》及《员工绩效管理制度》《管理及专业族员工绩效管理规范》。根据薪酬管理制度，原告薪酬结构划分为目标年薪及现金福利，其中目标年薪包含月度薪资和浮动薪资（留任服务奖），留任服务奖数额视公司经营状况、个人业绩和服务年限等综合评定，现金福利包含用餐补贴和通讯补贴。2019年3月1日，被告对原告薪酬进行了调整，税前月薪调高为5938元，目标年薪为95008元，其中目标年薪中25%是绩效薪酬。原告马欣颖2019年度核算留任服务奖奖金数额为23348元，个人绩效等级评定为B-，核发税前奖金数额为11674元。2020年1月22日，被告已向原告支付税后奖金11323.78元。原告日餐补10元，月通讯补助50元。2020年2月5日，被告深圳开立公司向原告马欣颖邮寄《终止劳动合同通知书》，告知原告劳动合同期满终止双方劳动关系。2020年2月10日至2020年2月21日，被告深圳开立公司安排原告调休年假。2020年2月23日，原告离职未再提供劳动。2020年2月24日，深圳开立公司为原告出具了离职证明“马欣颖因劳动合同到期，与本公司终止劳动关系……”。2020年2月24日，被告深圳开立公司向原告支付了经济补偿金20577元。2020年3月16日，马欣颖作为申请人向红桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，被申请人为深圳开立公司。天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会作出津红劳人仲定字[2020]第10号决定书，决定不符合立案条件，不予立案。本院认为，劳动争议案件不适用约定管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。本案劳动合同履行地在天津市红桥区，本院作为合同履行地的基层法院具有管辖权。关于本案深圳开立公司是否存在克扣工资及是否足额支付原告经济补偿金的问题。原告主张应当按照年薪9.5万元计算每月工资，但其提交的证据不足以证明9.5万元系公司每年固定支付的劳动报酬。从被告提交的公司内部文件关于调薪部分规定了绩效浮动考核，被告亦对原告进行了绩效考核评估，相关绩效考核系用人单位经营自主权。故对原告提出的被告深圳开立公司克扣原告工资问题的主张，不予支持。关于经济补偿金问题，双方对于应当支付3个月经济补偿金并无异议，双方计算方式的差异在于工资基数。原告主张按照年薪9.5万元计算月薪，缺乏事实及法律依据，理由如上所述。从原告提交的银行流水及公司规定的薪酬结构看，原告每月劳动报酬存在固定发放一定数额的用餐补贴、通讯补贴，原告主张每年发放补贴的金额不高于实际平均发放情况，该部分收入应当作为计算经济补偿金的基数。被告按照原告离职前12个月平均工资计算以及支付的原告经济补偿金，并未含补贴部分。故被告深圳开立公司应支付马欣颖经济补偿金差额705元。关于马欣颖是否存在加班的事实。按照法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者主张两年以上的加班事实，应当提供证据予以证明。根据劳动合同及公司《假期管理制度》相关规定，公司施行加班审批制度。原告提交的微信聊天截图等证据不足以证明其主张的加班事实，故本院对该项诉请不予支持。关于带薪年休假工资。按照法律规定及双方陈述原告每年可以享受10天带薪休假，对其主张的自2017年-2018年的带薪休假工资超过了仲裁时效，本院不予支持。原告主张的2019年的带薪年假，因被告已经安排原告进行了调休，2020年的年假被告折合相应天数已给付了年假工资，故本院对原告该项诉请不予支持。关于防暑降温费。马欣颖作为被告劳动者，按照规定应享受防暑降温费。深圳开立公司亦未提供证据证实已经向马欣颖支付该费用，但马欣颖所主张的自2017-2018年度的防暑降温费超过了仲裁时效，故本院仅支持马欣颖所主张的2019年防暑降温费704.4元。关于取暖补贴，马欣颖作为劳动者应该享受冬季取暖补贴。深圳开立公司亦未提供证据证实已经向马欣颖支付该费用，但马欣颖所主张的自2017-2018年度的取暖补贴超过了仲裁时效，故本院仅支持马欣颖的2019年度取暖补贴，因取暖期为2019年11月15日至2020年3月15日，故深圳开立公司应支付取暖补贴1040元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告深圳开立生物医疗科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告马欣颖经济补偿金差额705元；二、被告深圳开立生物医疗科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告马欣颖防暑降温费704.4元；三、被告深圳开立生物医疗科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告马欣颖防取暖补贴1040元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告深圳开立生物医疗科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  李学存人民陪审员  朱志萍人民陪审员  赵春艳二○二○年九月二十七月法官助理王浩附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。