安徽省蚌埠市蚌山区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0303民初5896号原告：王军，男，1968年4月17日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。委托诉讼代理人：乔烈武，安徽国梦律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玉磊，安徽国梦律师事务所实习律师。被告：天天快递有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区，统一社会信用代码913301085534488682。法定代表人：侯恩龙，总经理。委托诉讼代理人：金成，公司职员。原告王军与被告天天快递有限公司（以下简称天天快递）劳动争议一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王军的委托诉讼代理人乔烈武、被告天天快递的委托诉讼代理人金成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王军向本院提出诉讼请求：1.确认被告解除劳动合同行为违法；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金50000元（5000元×5月×2倍）；3.判令被告向原告支付拖欠的2020年6月、7月工资合计6211.38元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2015年9月前后进入被告处工作，2018年双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为5年。2018年7月19日，原告在工作中被同事打伤后住院治疗，原告遭受伤害后，由于伤情比较严重（经鉴定为重伤二级），加之其他因素，导致原告患上精神分裂症。但被告在原告已经请病假且在医疗期的情形下，于2020年7月以原告旷工为由解除了与原告之间的劳动合同。原告认为被告解除劳动合同违法，于2020年9月28日向蚌埠市蚌山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年11月18日作出蚌山劳人仲案字（2020）第74号仲裁裁决书。综上，原告认为被告解除劳动合同违法，且不服蚌山区劳动人事争议仲裁委员会的裁决。故诉讼来院。天天快递辩称，1、原告自2020年6月2日至2020年7月4日存在连续旷工行为，达到了足以解除劳动合同的程度。根据答辩人员工手册规定，一年内累计旷工5天，月度内连续旷工满3天，公司有权解除劳动合同并不支付任何补偿。根据我公司考勤系统显示，王军自2020年6月2日开始无故旷工，且在我公司发出《旷工通知书》后仍未办理任何请假手续，严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。2、原告从未告知公司其生病需要休假的事实，也没有办理任何请假审批手续。原告提供的录音我公司对其三性均不认可，无法认定身份信息，内容的真实性无法判断，且与本案没有关联性。原告如因病需要休假，需按照公司要求提交审批流程，经过审批同意后方可休假。事实上，原告从未告知公司其生病事实，也未告知公司需要休假，更没有提交医院开具的因病休假单。3、根据原告代理人出具的安徽省荣军医院出具的诊断证明书，原告如果真系精神分裂，已经无法履行劳动合同，那又如何可以说明王军委托代理人出庭的行为属于合法有效。从另一方面说，原告既然可以委托律师，则可以推断出其自2020年6月2日开始完全可以办理请假手续。4、原告由于6-7月为全月旷工，且未提供相关病假手续材料，薪酬核算为0，故无需支付该两月工资。综上，我公司无需承担任何责任。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对当事人有异议的证据，本院认定如下：对原告所举1、身份证（复印件）；2、原告工商银行流水（3张）；3、门诊病历（2页）和疾病证明书；4、解除劳动关系通知书、旷工通知书；5、王萍与被告地区负责人电话录音；6、仲裁裁决书。被告对于证据1、2、6无异议。本院经审查予以认定。对于证据3真实性无异议，2018年7月份的和本案没有直接关联。本院经审查对其真实性予以认定。对于证据4无异议，但达不到其证明目的。本院经审查对其真实性予以认定。对于证据5三性均有异议。本院经审查被告虽对该证据的真实性不予认可，但并未申请对其真实性进行鉴定，结合原告提供的其他证据，本院对该证据中与其他证据能够相互印证的部分予以认定。对被告提供的证据1、劳动合同及员工承诺书签收单；2、内部考勤系统截图（3张打印件）；3、员工手册节选。原告对证据1真实性无异议，对证明目的有异议。本院经审查对其真实性予以认定。对于证据2真实性有异议。本院经审查该证据系打印件，不予认定。对于证据3，三性均有异议。本院经审查该份证据无法证明系被告单位制定，系案外人制定的，不予认定。本院经审理认定事实如下：原告王军于2015年10月1日进入被告单位工作，当日，原告向被告出具一份《承诺书》，载明“……我在入职培训期间已经系统学习了《员工守册》及单位各项管理制度，熟知制度要求，我承诺入职后将严格遵守各项制度，否则，我愿意接受单位对我做出的相应处罚，并承担相关责任。……”2018年9月26日双方签订书面劳动合同，约定本合同为有固定期限劳动合同，合同期限自2018年10月1日至2023年9月30日，原告实行标准工作时。原告在被告处上班至2020年6月1日，2020年6月2日，原告因患精神分裂症未再上班，由其父亲到被告单位为其请假。2020年7月2日，被告向原告送达了《旷工通知书》，载明：“王军：你于2020年7月1日无故不出勤，且至今未向公司办理请假手续，你的行为违反了公司《员工手册》中的考勤管理制度，计旷工一天，请于2020年7月4日到公司人力资源部办理。依据《员工手册》及考勤管理制度规定：员工月度累计旷工3天（含3天）以上的，属于严重违纪，将予以解除劳动关系，请按规定办理请假手续。”2020年7月4日，被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，载明：王军：因你存在连续旷工三天行为，该行为已经构成违反我司《员工手册》相关条款，经公司研究决定自2020年7月4日起解除与你的劳动关系，请在劳动关系解除后15日内到人事部门办理离职手续和领取相关材料。至2020年7月前12个月原告月平均工资为3355.92元。后原告向蚌埠市蚌山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经仲裁庭确认其请求为：1.确认被申请人解除劳动合同行为违法；2.被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金50000元（5000元×5月×2倍）；3.被申请人向申请人支付拖欠的2020年6月、7月工资合计6211.38元。蚌埠市蚌山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月18日做出蚌山劳人仲案字[2020]第74号仲裁裁决：一、天天快递有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人王军解除劳动合同经济补偿金壹万陆仟壹佰叁拾贰元玖角（16132.90元）；二、驳回申请人第一项、第三项仲裁请求。原告不服该裁决，遂提起本案诉讼。另查明：2020年蚌埠市最低工资标准为每月1380元。本院认为，本案原、被告均认可原告自2015年10月1日进入被告处工作，至2020年7月4日被告解除与原告劳动关系。本案争议的焦点为被告解除与原告的劳动关系是否合法。被告称解除与原告的劳动关系的理由为原告连续月旷工3天，根据《员工守册》规定一个月内旷工三天应解除劳动合同，但原告提供的证据可以证明被告单位在蚌埠地区负责人认可原告已经请假，故不存在无故旷工的情形；另原告虽在入职时承诺已系统学习了《员工守册》，但被告并未向本院提交有效证据证明其单位按照程序制定了《员工守册》；且被告解除与原告的劳动关系并未按照法律规定在单位内部履行了相关的程序。故被告解除与原告的劳动合同行为违法。违法解除劳动关系，被告应向原告支付赔偿金，即33559.2元（3355.92元×5个月×2倍）。被告拖欠原告病假期间工资，应予以发放，根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。原告2020年6月1日至2020年7月4日期间的病假工资应以每月1380元计算，即1564元[1380+（1380÷30天×4天）]。综上，对原告要求确认被告解除劳动合同行为违法、支付经济赔偿金、欠发工资的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持；对其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告天天快递有限公司解除与原告王军劳动合同行为违法；二、被告天天快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王军违法解除劳动合同经济赔偿金33559.2元；三、被告天天快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王军拖欠工资1564元；四、驳回原告王军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。审判员 张 玫二〇二〇年十二月二十三日书记员 邓育青