广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初14463、15663号原告：周波，男，19xx年xx月xx日出生，汉族，住湖北省武汉市xx*******x*，公民身份号码为420************xx。被告：乐达食品（东莞）有限公司，住所地为广东省东莞市xxxxxx。法定代表人：吴xx，系该公司总经理。委托诉讼代理人：冯银丰，广东蓝沃律师事务所律师。委托诉讼代理人：庞晓敏，广东蓝沃律师事务所律师。原告周波与被告乐达食品（东莞）有限公司（以下简称乐达公司）劳动争议一案，本院于2020年8月27日以（2020）粤1973民初xxx号案立案。乐达公司以周波为被告，于2020年9月10日向本院提起诉讼，本院以（2020）粤1973民初xxx号案立案。本院依法适用简易程序，将两案合并审理，统一以周波为原告，乐达公司为被告，公开开庭进行了审理。原告周波，被告乐达公司的委托诉讼代理人冯银丰、庞晓敏到庭参加诉讼。本案已审理终结。诉讼请求原告周波的诉讼请求：一、判令乐达公司支付2020年4月1日至4月17日的工资8,688.3元；二、判令乐达公司支付2018年11月9日至2020年4月17日的未休年休假工资32,217.07元。庭审中，周波当庭增加诉讼请求：要求乐达公司支付2020年2月的工资14,502元、2020年3月的工资14,502元。乐达公司的诉讼请求：一、判令乐达公司无需向周波支付2020年2月份工资14,502元、3月份工资14,502元；二、判令乐达公司无需向周波支付2018年、2019年未休年休假工资10,220.32元；三、判令诉讼费用由周波承担。案件情况仲裁请求：周波向东莞市xxxx仲裁庭提起仲裁：1.请求乐达公司支付2020年2月、3月和截止4月17日的4月份工资，合计38,664.3元；2.请求乐达公司支付违法解除劳动合同赔偿金52,554.09元；3.请求乐达公司支付未休年假工资报酬48,325.6元；4.乐达公司没有依法缴纳周波入职以来的公积金，请求补缴2018年11月至2020年4月的公积金。仲裁中，周波当庭放弃要求乐达公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。二、仲裁裁决：1.乐达公司向周波支付2020年2月工资14,502元、3月工资14,502元；2.乐达公司向周波支付2018年、2019年未休年休假工资10,220.32元；3.驳回周波提出的其他仲裁请求。三、入职时间：2018年11月9日。四、工作岗位：销售经理。五、劳动合同签订情况：双方签订书面劳动合同。六、离职前月平均工资：周波提供其2019年2月、3月、4月、7月、8月、9月、10月、11月、12月及2020年1月的《工资明细表》，主张其2020年2月至4月份的工资尚未发放，应当以2019年2月至2020年1月期间的工资为基数计算其离职前12个月的月平均工资（其中，2019年5月、6月工资明细表缺失），且上述月份的工资不含加班费。周波主张其工资构成为：基本工资15,878元/月＋提成。乐达公司主张周波离职前的月平均工资为15,878元，但乐达公司未提供证据证明周波的工资发放情况，且乐达公司在庭审中确认周波提交的上述《工资明细表》。周波还提交了2019年3月至2020年2月期间的《收入纳税明细》来主张其2019年2月至2020年1月期间的工资收入情况，主张可计算出其离职前12个月的月平均工资为17,518.03元，乐达公司对该《收入纳税明细》予以确认，故本院采信周波的主张，认定周波离职前12个月的月平均工资为17,518.03元。七、2020年2月份、3月份、4月1日至4月17日工资：周波确认乐达公司已经支付了其2020年2月工资1,376元、2020年3月工资1,376元、2020年4月1日至4月17日工资972元。乐达公司于2020年2月10日复工，周波因疫情原因无法返岗，根据周波提交的微信聊天记录显示，可认定2020年2月期间，周波通过微信方式线上居家办公，即提供了正常劳动，故乐达公司应当支付周波2020年2月的工资14,502元（15,878元-1,376元=14,502元）。因此，周波要求乐达公司支付2020年2月的工资14,502元的诉讼请求，本院予以支持。2020年3月17日、2020年3月20日，乐达公司分别向周波出具《华南、西南渠道经理暂代委任通知》及《待岗通知函》，指出周波的工作由其他工作人员兼任，待岗期间自本待岗通知发出之日（2020年3月20日）至因疫情隔离期止。根据周波提交的微信聊天记录显示，可认定2020年3月1日至2020年3月19日期间，周波通过微信方式线上居家办公，即提供了正常劳动，故应当以15,878元作为工资基数，计算周波2020年3月1日至2020年3月19日期间的工资。2020年4月17日，乐达公司以周波旷工为由向周波出具了《旷工离职通知书》。2020年3月20日至2020年4月17日期间，周波在武汉、成都处于待岗状态，2020年4月8日xx解除管制措施，2020年4月8日至2020年4月22日期间，周波根据成都市xxxx********（乡镇卫生院）的要求接受居家医学观察，且成都系周波的工作驻地，周波因疫情未能正常返岗工作，根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”，故应当以15,878元作为工资基数，计算周波2020年3月20日至2020年4月17日期间的工资。综上所述，周波2020年3月的工资应当以15,878元为基数来计算，扣除乐达公司已支付的1,376元，故乐达公司应当支付周波2020年3月的工资14,502元（15,878元-1,376元=14,502元）。因此，周波要求乐达公司支付2020年3月的工资14,502元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，周波2020年4月1日至4月17日期间的工资应当以15,878元为基数来计算，周波主张该期间还应当按照300元÷30天×17天来计算话费补贴，由于该期间周波已待岗，无话费损失，故对该话费补贴主张不予支持，扣除乐达公司已支付的972元，故乐达公司应当支付周波2020年4月1日至4月17日期间的工资7,788.28元（15,878元/月÷21.75天/月×12天-972元=7,788.28元）。因此，周波要求乐达公司支付2020年4月1日至4月17日期间工资的诉讼请求，在7,788.28元范围内的部分，本院予以支持；超出7,788.28元范围外的部分，本院不予支持。八、2018年11月9日至2020年4月17日的应休未休年休假工资：周波提供了1999年9月23日xxxx改良有限公司小额备用金凭证、2000年1月3日与案外人xxxx改良有限公司签订的《劳动合同书》、《成都市城镇职工养老保险缴费信息》等证据证明其工作年限。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”周波于2018年11月9日入职乐达公司处，最后工作时间为2020年4月17日，根据上述规定折算可得周波2018年、2019年度、2020年度应享受的年休假天数分别为1天、15天、4天。根据周波提供的《工资明细表》显示：2019年2月份工资明细表备注“有薪假天数7”，乐达公司主张其中包括法定假3天、年休假4天，与乐达公司提交的《2019年春节放假通知》相印证，该通知载明“现对2019年春节放假做出如下安排：非生产部门放假共13天：其中4天为双休日，3天为法定假，4天为年假，2天为调休假（1月26日与2月16日需正常上班，与2月8日及2月11日进行调休）”，故本院对乐达公司的上述主张予以采信；根据周波提供的《工资明细表》显示：2020年1月份工资明细表备注“有薪假天数8”，乐达公司主张其中包括法定假3天、年休假5天，与乐达公司提交的《2020年元旦及春节放假通知》相印证，该通知载明“2020年元旦及春节放假时间如下：乐达总部2020年春节放假共15天（1月18日至2月1日），其中5天为双休日，3天为法定节假日，5天年假，2天为调休假（1月12日与2月2日正常上班；1月20日与1月31日调休）”，故本院对乐达公司的上述主张予以采信。因此，本院认定周波已分别于2019年2月、2020年1月享有了4天、5天共计9天带薪年休假。因此，乐达公司应向周波支付2018年11月9日至2020年4月17日期间的11天（1天＋15天＋4天－4天－5天=11天）应休未休年休假工资17,719.39元（17,518.03元/月÷21.75天/月×11天×2倍），周波要求乐达公司支付应休未休年休假工资数额的诉讼请求，在17,719.39元范围内的部分，本院予以支持；超出17,719.39元范围外的部分，本院不予支持。以上事实有周波提供的《劳动合同》《销售区域划分和销售人员签到汇总报表》《仲裁裁决书》、裁决书邮寄详情单、《2020年春节放假通知》《健康证明》《向被告公司汇报工作的微信截图》《2020年2月份和3月份的回款截图》《暂代委任通知》《待岗通知函》及其回复、《与被告内部的微信回复截图和与客户沟通工作的截图》《询问未发工资的微信截图》《公司内部工作微信群管理规定》《社区发放的温馨告知书》《居家医学观察告知书》《核酸检测报告》《xx健康码》《旷工离职通知书》《工资明细表》《收入纳税明细》、银行账户交易明细、《2019年春节放假通知函》《国务院延长2020年春节放假的通知》《湖北省延长2020年春节放假的通知》《1999年9月至1999年11月的小额备用金凭证》《劳动合同书》《2000年1月至2000年12月期间工资收入的存折流水》《2001年至2003年底的收据和工资单》《离职证明》《成都市城镇职工养老保险缴费信息》《通知和离职证明》，乐达公司提供的《华南、西南渠道经理暂代声明函》《华南、西南渠道经理暂代委任通知》《待岗通知函》《湖北省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部通告》《总部报到通知》《2019年春节放假通知》《2020年元旦及春节放假通知》《员工手册》《旷工离职通知书》、邮件、微信聊天记录、《仲裁裁决书》、送达回证以及本案庭审笔录附卷为证。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：限被告乐达食品（东莞）有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向原告周波支付2020年2月工资14,502元；限被告乐达食品（东莞）有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向原告周波支付2020年3月工资14,502元；限被告乐达食品（东莞）有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向原告周波支付2020年4月1日至2020年4月17日工资7,788.28元；限被告乐达食品（东莞）有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向原告周波支付2018年、2019年、2020年应休未休年休假工资总额17,719.39元；五、驳回原告周波的其他诉讼请求；六、驳回被告乐达食品（东莞）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告周波负担5元，由被告乐达食品（东莞）有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  孙永杰二〇二〇年十一月二十五日书记员  叶 彤周晓婷附相关法条：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当依法及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。2.《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。