湖北省武汉市蔡甸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0114民初3237号原告暨被告：王艳平，女，1980年10月14日出生，汉族，住武汉市蔡甸区。委托诉讼代理人：王文才，湖北维力律师事务所律师，代理权限为一般授权。被告暨原告：湖北艾柯泡塑有限公司，住所地武汉市蔡甸区桐湖农场正街**，统一社会信用代码914201145749230152。法定代表人：艾勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙克弼，湖北人言律师事务所律师，代理权限为一般授权。委托诉讼代理人：黄海艳，女，1976年8月23日出生，汉族，该公司员工，住武汉市蔡甸区，代理权限为一般授权。原告王艳玲与被告湖北艾柯泡塑有限公司（2020）鄂0114民初3237号劳动争议一案，本院于2020年11月12日立案，原告湖北艾柯泡塑有限公司与被告王艳玲（2020）鄂0114民初3287号劳动争议一案，本院于2020年11月17日立案。2020年12月1日，本院裁定（2020）鄂0114民初3287号案件并入（2020）鄂0114民初3237号案件审理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告暨被告王艳玲的委托诉讼代理人王文才、被告暨原告湖北艾柯泡塑有限公司（以下简称艾柯公司）的委托诉讼代理人孙克弼、黄海艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告暨被告王艳玲向本院提出诉讼请求：判令艾柯公司支付原告失业保险金损失人民币8925元。事实和理由：王艳玲于2017年3月11日到艾柯公司从事业务员工作。2020年8月9日，因艾柯公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为王艳玲缴纳社会保险，王艳玲向艾柯公司邮寄《解除劳动合同通知书》，要求解除与艾柯公司的劳动合同关系，并要求支付相关补偿。王艳玲在艾柯公司工作超过3年，非因本人意愿中断就业，且积极寻找工作，符合主张失业保险金的情形，故提出上述请求。被告暨原告艾柯公司辩称：王艳玲从艾柯公司离职后已另行就业，不存在失业保险金损失，故请求驳回王艳玲的诉讼请求。被告暨原告艾柯公司向本院提出诉讼请求：1、判令不予支持王艳玲要求艾柯公司一次性支付经济补偿金14122.5元及未休年休假工资2226元的请求。2、本案诉讼费由王艳玲承担。事实与理由：1、关于王艳玲2020年2月工资未及时发放是因为受到新冠疫情的影响，且新冠病毒已被认定为不可抗力。因此，王艳玲以艾柯公司未及时支付劳动报酬为由要求解除劳动合同理由不充分，应视为王艳玲主动与艾柯公司解除劳动合同。2、关于未休年休假的情况，艾柯公司已另行安排休息时间作为对年休假的调整，王艳玲已休完年休假。因此，艾柯公司认为王艳玲要求支付一次性经济补偿金及未休年休假工资没有事实依据和法律依据，请求判决不予支付。原告暨被告王艳玲辩称，2020年8月9日王艳玲因艾柯公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，向其邮寄《解除劳动合同通知书》，符合主张经济补偿金的法定情形。王艳玲亦未享受带薪年休假。因此，请求驳回艾柯公司的全部诉讼请求。本院查明，王艳玲于2017年3月11日入职艾柯公司，从事业务员工作，双方签订了《劳动合同》，合同期限分别为2017年3月11日至2018年3月11日、2018年3月11日至2021年3月11日，期间艾柯公司未为王艳玲缴纳社会保险。2020年8月9日，王艳玲以艾柯公司未足额支付劳动报酬、未为其缴纳社会保险为由向艾柯公司邮寄《解除劳动合同通知书》，该通知书于8月12日送达。王艳玲离职前12个月平均工资为4035元∕月，王艳玲2019年休年休假3天，2020年休年休假5天。2020年8月24日，王艳玲向武汉市蔡甸区劳动人事仲裁委员会提出书面申请，要求确认与艾柯公司2017年3月11日至2020年8月9日存在劳动关系，并要求艾柯公司支付2020年2月工资差额1900元、2018年至2020年未休年休假工资4675.63元、2017年3月11日至2020年8月9日期间经济补偿金16178.75元、失业金损失8925元及艾柯公司向其出具解除或终止劳动关系的相关证明。2020年10月26日，该委作出蔡劳人仲裁字[2020]144号仲裁裁决书，裁决：（一）2017年3月11日至2020年8月9日，艾柯公司与王艳玲存在劳动关系；（二）艾柯公司于裁决书生效后7日内，一次性支付王艳玲经济补偿金14122.5元、未休年休假工资2226元、2020年2月工资1900元，合计人民币18248.5元；（三）艾柯公司于裁决书生效后15日内，出具解除劳动合同证明书；（四）驳回王艳玲的其他仲裁请求。王艳玲、艾柯公司均对裁决结果部分不服，在法定期间向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。上述事实，有王艳玲提交的《劳动合同》、中国银行交易流水明细清单、《关于王艳玲参加城镇职工社会保险情况说明》、《解除劳动合同通知书》、邮件交寄单、运单查询单、微信聊天记录、短信聊天记录，艾柯公司提交的仲裁裁决书、2020年9月15日-9月25日王艳玲与艾柯公司员工陈金玲的微信聊天记录等证据以及双方当事人陈述等经庭审质证、认证的事实所证实。本院认为，王艳玲与艾柯公司对蔡劳人仲裁字[2020]144号仲裁裁决书第（一）项、第（二）项艾柯公司向王艳玲支付2020年2月工资1900元及第（三）项裁决均不持异议，本院予以确认。关于失业保险金的请求。根据2020年9月15日-9月25日王艳玲与艾柯公司员工陈金玲的微信聊天记录证明，王艳玲从艾柯公司离职后已再就业，其无相应证据证明存在失业保险金损失，依法应承担举证不能的法律后果，因此，本院对王艳玲主张艾柯公司赔偿失业保险金损失的请求不予支持。关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。王艳玲因艾柯公司未足额支付工资、未为其缴纳社会保险为由，向艾柯公司邮寄书面《解除劳动合同通知书》。王艳玲提出解除劳动合同，要求艾柯公司支付经济补偿金14122.5元（4035元∕月×3.5个月）的请求符合上述法律规定，本院予以支持。关于未休年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条的规定，职工连续工作满12个月以上的，才能享受带薪年休假。王艳玲于2017年3月11日到艾柯公司工作，根据上述规定，其于2018年4月开始享受带薪年休假，根据本院查明的事实，王艳玲2018年4月至离职前有6天年休假未休。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，艾柯公司应向王艳玲支付该期间未休年休假工资2226元（4035元∕月÷21.75天×6天×200%）。艾柯公司的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、2017年3月11日至2020年8月9日，被告暨原告湖北艾柯泡塑有限公司与原告暨被告王艳玲存在劳动关系；二、被告暨原告湖北艾柯泡塑有限公司于本判决生效之日起七日内，向原告暨被告王艳玲支付经济补偿金14122.5元、未休年休假工资2226元、2020年2月工资1900元，合计人民币18248.5元；三、被告暨原告湖北艾柯泡塑有限公司于本判决生效之日起十五日内，出具解除劳动合同证明；四、驳回原告暨被告王艳玲的诉讼请求；五、驳回被告暨原告湖北艾柯泡塑有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告暨原告湖北艾柯泡塑有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  罗英二〇二〇年十二月九日法官助理李娟书记员李娟