苏州市姑苏区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0508民初4289号 原告：任岚，女，1968年6月28日出生，汉族，住所地苏州市姑苏区。 被告：江苏宏宇房地产开发有限公司，住所地苏州市道前街****。 法定代表人：陈荣奢。 诉讼代表人：陈磊，该公司管理人负责人。 委托诉讼代理人：朱斌，江苏立泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周欣怡，江苏立泰律师事务所实习律师。 原告任岚与被告江苏宏宇房地产开发有限公司（以下简称宏宇公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，并于2020年8月31日、9月21日公开开庭进行了审理。原告任岚，被告宏宇公司的委托诉讼代理人朱斌、周欣怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告任岚向本院提出诉讼请求：确认被告拖欠原告的经济补偿金78400元为职工债权。事实和理由：原告于2005年5月至2018年12月任职于被告公司，每月工资5600元。被告违反劳动法长期拖欠工资并不按规定缴纳社会保险费，原告无奈与其解除劳动合同。被告申请破产后，原告对管理人在第一次债权人会议中确定的职工债权金额金为工资债权33600元有异议，被告还应支付原告的经济补偿金78400元（14*5600）。为维护原告的合法权利，特诉至法院。 被告宏宇公司辩称：原告达到法定退休年龄，原告与被告的劳动关系于2018年6月28日起终止，之后至原告陈述的离职时间2018年12月底，双方系劳务关系，受合同法的调整，不属于劳动法和劳动合同法的调整对象。原告已经享受基本养老保险待遇，不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的法定情形。综上，原告的诉请无法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 一、被告破产及职工债权认定情况：2019年7月30日，苏州市姑苏区人民法院裁定受理被告宏宇公司的破产清算申请。2019年8月20日，该院指定江苏立泰律师事务所担任被告宏宇公司的管理人。2019年10月13日，原告向被告管理人申报职工债权，具体为欠6个月的工资（每月5600元）33600元，自2015年4月至2018年12月的经济补偿金78400元，合计112000元。后，管理人对原告的职工债权确认金额为33600元，不予确认金额为78400元，不予确认原因为经济补偿金无依据。后，原告向管理人提出认定职工债权的异议，2020年6月18日，管理人向原告作出《关于职工债权异议的回复》，明确认定的职工债权33600元系管理人查明的被告结欠原告的工资，原告主张的78400元经济补偿金无法律依据，管理人不予支持。为此，原告诉讼来院。 二、原、被告之间的劳动合同关系情况。原告自2005年5月1日起至2018年12月在被告处从事财务工作。2005年、2006年及2007年原被告分别签订了《劳动合同书》，其中2005年的合同约定工资每月2000元，2006年的合同约定工资每月2500元，之后双方未再签订书面劳动合同。2016年11月28日，双方办理解除劳动合同手续，但原告仍在被告处从事财务工作至2018年12月。2005年5月至2016年11月期间，原告在被告处缴纳个人企业养老保险，之后，原告以灵活就业参保人员身份缴纳养老保险至2018年10月，2018年10月办理退休。 三、工资情况。2018年2月6日，原告收陈泓翔代付宏宇工资19800元，并于同日转账给被告员工陈金茂工资3300.8元、张金祥工资2000元、黄进工资3356元、黄中平工资4955元，剩余工资6188.2元系原告工资。2018年7月6日，原告收潘中平代付宏宇工资16400元，并于同日支付被告员工陈金茂工资3300.8元、张金祥工资2000元、黄中平工资4955元，剩余6144.2元系原告的工资。2018年8月1日，原告收潘中平代付宏宇工资16400元，并于同日支付被告员工陈金茂工资3300.8元、张金祥工资2000元、黄中平工资4955元，剩余6144.2元系原告的工资。2018年9月5日，原告收潘中平代付宏宇工资7600元，并于同日支付被告员工张金祥工资2000元，剩余5600元系原告的工资。2018年9月28日，原告收潘中平代付宏宇工资7600元，并于同日支付被告员工张金祥工资2000元，剩余5600元系原告的工资。2018年11月3日，原告收潘中平代付宏宇工资7600元，并于同日支付被告员工张金祥工资2000元，剩余5600元系原告的工资。 四、其他情况。1994年1月20日，原告由苏州钢铁厂录用为国家干部。 本院认为，根据相关法律规定，女干部法定退休年龄为55周岁，据此，原告的法定退休时间为2023年6月。原告自2005年5月1日起至2018年12月在被告处工作，双方在2005年5月1日起至2018年10月期间形成劳动合同关系，2018年10月至2018年12月期间系劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位未及时支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并有权主张经济补偿金。被告自2016年12月起未依法为原告缴纳社会保险费、2018年又未及时足额支付原告工资，原告因此解除劳动合同,符合享受经济补偿金的条件,被告应当根据原告的工作年限向被告支付经济补偿金。 关于原告离职前12个月的平均工资数额，原告主张5600元，并提供了相关证据，被告主张2800元，未提供相关证据。本院认为，根据原告提供的证据，原告在2018年收到被告工资6笔，每笔金额均在5600元以上，同时原告主张工资债权33600元（系被告结欠的6个月工资，按每月5600元计算得出）亦得到被告的认可，原告的陈述具有事实依据，符合生活经验，对其主张本院予以支持，故本院认定原告离职前12个月的平均工资为5600元。被告抗辩33600元工资债权系被告结欠原告12个月的工资，按每月2800元计算得出，与本院查明的事实不符，且该工资水平亦不符合当时一般财务工资水平，对其抗辩意见本院不予采信。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被告应原告的经济补偿金为67200元[（2+10）*5600]。 被告关于原告于2018年6月28日达到法定退休年龄，之后双方之间不构成劳动合同关系的抗辩意见，与本院查明的事实不符，本院不予采信。被告关于原告已于2018年11月享受基本养老保险待遇，不符合取得补偿金的法定情形的抗辩意见，本院认为，被告在与原告建立劳动合同关系的2016年12月至2018年10月并未依法给原告缴纳职工养老保险，也未及时足额支付原告工资，原告提前办理退休并领取养老保险待遇系被告违法行为所迫，被告不得以其违法行为而获益，应继续支付原告经济补偿金，对其抗辩意见本院不予支持。 依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条第三款之规定，判决如下： 确认原告任岚对被告江苏宏宇房地产开发有限公司享有经济补偿金职工债权67200元。 案件受理费1760元，减半收取880元，由原告任岚负担140元，由被告江苏宏宇房地产开发有限公司负担740元，被告负担部分于本判决发生法律效力之日起十日内履行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。 审 判 员  王 乾 二〇二〇年九月二十二日 法官助理  刘年华 书 记 员  衡 敏