广东省云浮市云城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤5302民初2328号原告：程盛友，男，汉族，1967年7月19日出生，住云浮市云城区*********，公民身份号码：442************315。委托诉讼代理人：李水弟，广东广鑫律师事务所律师。被告：云浮市云城区志和石材有限公司。住所地：云浮市云城区安塘杰赤村村委（地号：**）。法定代表人：麦志华。委托诉讼代理人：叶炜曜，广东瀛双律师事务所律师。原告程盛友诉被告云浮市云城区志和石材有限公司（以下简称“志和石材公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月6日受理后，依法由审判员陈丽萍适用简易程序于2020年10月12日公开开庭进行了审理，原告程盛友的委托诉讼代理人李水弟，被告志和石材公司的委托诉讼代理人叶炜曜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告程盛友诉称，2018年6月22日(具体入职时间以依法核实为准，现暂均以2018年6月22日入职计算有关的数额)，被告聘请原告到被告处工作，从事找石材、切角、找料工作，双方口头约定工资9900元/月，工资由被告的股东麦志颖或被告的财务张伟坚支付到原告账户。没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告购买社保，每天平均工作8小时以上，并且不定时加班。2019年7月5日上午，原告在被告正常上班，由于原告高血压，当天原告被送往云浮市人民医院诊治，后送到中山大学附属第一医院治疗，并于2019年10月10日出院，至今仍在家中休息康复中，无法正常工作。原告认为，由于被告没有为原告购买社保(含职工医疗保险)，致使原告因病治疗产生的巨额医疗费无法到社保报销，原告因此向亲戚朋友借款才能支付医疗费，现负债累累，被告应赔偿原告因病支出的医疗费。经原告与被告多次协商，被告仍拒绝履行赔偿责任。因原告未与原告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》八十二条第一款的规定，应支付2019年7月至2020年6月的二倍工资差额给原告。仲裁委认定二倍工资差额过诉讼时效错误。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”《民法总则》第一百九十四条第一款规定：“在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：(一)不可抗力；(五)其他导致权利人不能行使请求权的障碍。”本案中，原告在2020年1月底、2月初就已经知道自己的合法权益被侵害，因为当时处于新冠疫情防控期间，无法申请仲裁。在疫情防控放宽后，原告即申请仲裁提起司法救济手段，但是仲裁委却不予受理，认为被告没有与原告签订劳动合同、依法购买社会保险，仲裁委认为原告没有提交证明双方存在劳动关系的证据而不予受理，该责任在于被告。原告认为，在穷尽手段申请司法救济后，因为上述疫情防控的不可抗力和仲裁委不予受理等原因，导致原告不能行使请求权，把上述后果归责原告属于不公平、不公正的，原告认为这期间的诉讼时效应该中断，而且从原告女儿和被告的微信聊天记录看，应当认为原告从2020年1月开始就主张二倍工资差额的救济权利较为公平。原告的工资为9900元/月，经济补偿金是因被告没有为原告购买社会保险而支付的，对被告来说具备惩罚性之，仲裁委认定按1410元/月的标准计算对原告是不公平的，应当按原告工作期间的工资9900元/月计算。原告自患病后，目前仍未能正常上班，但因治疗需要，并在规定的医疗治疗期内，根据《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。”之规定，被告仍需支付工资给原告。综上，为维护原告的合法权益，原告向本院提起诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付2018年7.月22日至2019年6月22日，没有签订书面《劳动合同》的双倍工资差额：9900元/月×11个月=108900元；2.请求判决被告向原告支付拖欠的2019年7月至2020年5月的工资：1550元/月(云浮市最低工资)×80%×11个月=13640元；3.请求判决被告向原告支付经济补偿金9900元/月×2个月=19800元；4.请求被告向原告支付医疗费145698.33元；5.判决本案诉讼费由被告承担。原告程盛友向本院提交以下证据：证据1、身份证（复印件），证明原告主体资格；证据2、国家企业信用信息公示（复印件），证明被告主体资格；证据3、仲裁裁决书（原件），证明裁决书认定事实不清、法律适用错误；证据4、送达回证、证明（原件），证明送达仲裁决定书的送达时间为2020年8月26日。当庭补充提交证据：证据5、转账记录（原件），证明在2018年7月22日至2019年7月11日间，被告的股东（监事）麦志颖将工资发放到申请人信用卡名下的账户，原被告存在劳动关系；证据6、微信聊天记录截图（复印件），证明原告的女儿因原告在被告处工作时发病，就原告住院赔偿问题、双倍工资向被告主张权利。证据7、出院记录（原件），证明原告在2019年7月5日在被告处上班时因病住院医疗的情况，需定期治疗；证据8、出院通知书（原件），证明内容与证据7一致。证据9、出院小结（原件），证明内容与证据7一致。证据10、出院记录（原件），证明内容与证据7一致。证据11、诊断证明、出院记录（原件），证明内容与证据7一致。证据12、医疗费发票（原件），证明原告治疗支出医疗费351148.56元；证据13、发票（原件），证明原告治疗支出医疗费351148.56元。被告志和石材公司辩称，一、关于确认原告与被告之间的劳动关系。原告于2018年5月22日入职被告处，从事切角等杂工，双方约定2018年5月份的工资按照150元/天计算，2018年6月份开始工资按照160元/天计算，被告一般在下个月的20号左右支付上个月的工资，原告于2019年7月5日因突发疾病后就未在被告处上班，确认原告从2018年5月22日开始与被告存在劳动关系。二、关于未签订劳动合同，支付双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，需每月支付二倍工资，满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期劳动合同，即是劳动者在用人单位工作满一年没有签订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付11个月的二倍工资，具体到本案原告主张的二倍工资差额计算期间应从2018年7月至2019年5月。对于时效保护期间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定及参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号）第二条第15款规定“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持”。本案中，原告主张二倍工资差额的时效保护期已经过，且原告主张9900元/月并无事实依据，根据双方的微信聊天记录可证明双方的工资约定是2018年5月份的工资按照150元/天计算，2018年6月份开始工资按照160元/天计算，据统计，事发前一年原告的月平均工资应当是5361.67元/月，故原告对该部分的主张既无事实依据也无法律依据，应当依法驳回原告的申请。三、关于支付原告2019年7月至2020年5月份的工资。原告是突发疾病并非工伤，且原告在入职时故意向被告隐瞒该自身体质情况，同时根据原告提交的南方医科大学珠江医院出院小结的主诉及入院情况的注明，原告在事发前五天就已经开始出现右侧肢体乏力等症状，被告对原告自身突发疾病无法预见，且原告明知本身就患有高血压，在事发前五天已经出现严重的症状，故导致此次事故的原因在于原告，原告应当对自己的行为承担所有的责任，被告并无过错，因此被告无需向原告支付医疗期工资。即使认定被告需要支付原告医疗期工资，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，......”，以及根据原告提交的提交的南方医科大学珠江医院出院小结的出院医嘱部分，仅建议“注意休息，避免劳累......”的医嘱，并不是建议停止工作等，故原告应当于出院后（即2019年9月3日）就应当回公司上班，但至今为止，原告并没有回公司上班，原告无故旷工，应当被视为已经主动离职，故被告最多也只是支付原告2019年7月6日至2019年9月2日医疗期间的工资。四、关于支付原告经济补偿金。本案中，原告并未举证证明在提起劳动仲裁申请前向被告提出缴纳社会保险的请求，也未证明被告予以拒绝的情况，同时也未以此为由要求解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条的规定，故原告并不符合解除劳动合同后领取经济补偿金的条件。其次被告未能为原告购买社会保险，是由于原告已经在其他地方购买城镇医疗保险，过错在于原告本人，同时被告从未拖欠原告的工资，故被告无需向原告支付经济补偿金。五、关于支付原告医疗费。依据《中华人民共和国社会保险法》第二十八条规定，“符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付”，根据原告提交的医院发票可以证明，应当由医疗保险基金支付的部分医疗费已经核准报销，原告支付的部分是应由其个人承担的自费的医疗费。且根据原告提交的出院小结、出院记录、医院发票等都无法证明该部分费用符合基本医疗保险基金应当核销的医疗费，即使需要被告承担，原告也应当向社会保险基金管理局核实报销情况，被告承担的也是社会保险基金报销费用的部分。被告志和石材公司为其辩解提供的证据有：当庭提交证据：证据1、结婚登记申请书，证明原告与黎敏玲是夫妻关系，双方均在被告处工作。证据2、微信聊天资料，证明1、原告于2018年5月已入职被告处；2、证明原告2018年5月工资转账至妻子黎敏玲名下的银行账户，同时讲明了原告及其妻子的工资收入存在发放同一银行账户的交易习惯；3、证明原告入职时2018年5月的工资是按照150元/天计算，从2018年6月开始，按照160元/天计算。证据3、工资表、银行转账记录，证明原告及其妻子工资的发放情况，原告及其妻子的发放情况是在原告指定的同一账户从2018年7月开始至2018年11月申请人的转账记录分两笔转入申请人处，其中一笔是原告妻子黎敏玲的工资，从2018年12月开始，一次性将其二人的工资转入原告指定的账户。证据4、银行转账凭证（2018年7月-2018年11月），证明该期间工资发放虽然是发放至原告处，但该工资是属于原告妻子，并非原告本人，在劳动仲裁阶段原告已确认该部分工资的情况。证据5、银行转账凭证（医药费），证明被告已支付14519元的医疗费给原告。证据6、庭前向法庭申请调取的云区劳仲案字[2020]76号案件的仲裁庭审笔录，证明原告及其妻子的实际情况与原告起诉状中所述的口头约定9900元/月存在冲突，原告主张9900元/月没有任何事实依据。经审理查明事实如下：一、原告程盛友于2018年入职志和石材公司处，从事切角等工作。双方未签订书面《劳动合同》，志和石材公司一直未为程盛友缴纳社会保险。二、基本工资：原告程盛友确认2018年7月至2018年11月，志和石材公司分两笔转账至其银行账户，其中一笔为其妻子黎敏玲的工资，从2018年12月起至2019年7月期间，志和石材公司将二人工资一次性转账至其银行账户。双方确认工资发放方式为次月发放上月工资。按照原、被告庭审所述，结合双方各自制作的工资表及转账记录，认定原告2018年6月起至2019年6月的工资分别为：4560元、6160元、5120元、4760元、5950元、5900元、6525元、4300元、2349元、5220元、5634元、6678元、6570元。三、2019年7月5日，原告程盛友工作中突发脑出血,在云浮市人民医院住院治疗至2019年7月10日,出院医嘱为：1、建议继续住院治疗；2、建议行胸部增强CT了解右上肺占位性质。后于2019年7月10日至2019年9月2日在南方医科大学珠江医院住院治疗，出院医嘱为：1、注意休息，避免劳累；2、低盐低脂低胆固醇饮食，注意监测血糖、血压情况；3、继续加强肢体功能康复锻炼；4、按时按医嘱服药，门诊随诊。出院后，原告程盛友于2019年9月19日至2019年10月10日在中山大学附属第一医院住院治疗，出院医嘱为：1、注意休息，加强营养，避免感染，监测控制心率及血压，定期心内科专科就诊，调整用药；2、定期神经内科就诊，治疗脑血管专科疾病；3、上肢骨就诊，治疗右肩关节专科疾病；4、伤口按时换药及拆线，注意询问最终病理结果；5、一月后返院复查治疗；6、出院带药。四、双方没有争议的事实：1、对劳动仲裁委认定的程盛友在案涉医疗费中由城镇居民报险报销的金额为205324.13元。2、被告志和石材公司在程盛友生病住院期间，于2019年7月10日向程盛友支付14519元医疗费。3、原告程盛友工作至2019年7月5日，后一直没有到被告处上班。五、2020年5月27日，程盛友向云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求同诉讼请求。云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年8月20日作出云区劳人仲案字[2020]76号《仲裁裁决书》，裁决：一、志和石材公司一次性支付程盛友解除劳动关系经济补偿金2820元；二、志和石材公司一次性支付程盛友医药费3980.55元；三、确认志和石材公司与程盛友于2018年6月22日至2020年5月27日存在劳动关系；四、驳回程盛友要求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的劳动仲裁请求；五、驳回程盛友要求支付2019年7月至2020年5月的工资的劳动仲裁请求；六、驳回志和石材公司要求返还医药费的仲裁反诉请求。程盛友不服仲裁裁决，提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动者和用工单位的合法权益应受法律的保护。一、关于志和石材公司是否需要支付程盛友未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。1、对于程盛友入职时间的问题。被告志和石材公司主张程盛友入职时间为于2018年5月22日，提交了微信聊天记录、转账记录予以证明，程盛友对上述证据的真实性无异议。对于微信聊天记录内容显示的“5月份计150元6月份计160元”，不足以证明程盛友的工资5月份按150元/天计算，6月份按160元/天计算；对于2018年6月23日的转账记录仅显示的是其于2018年6月23日将五月份工资1820元转账至程盛友妻子黎敏玲的银行账户，被告志和石材公司亦无法证明该笔转账数额为程盛友及其妻子二人的共同工资数额。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，对被告的上述主张，不予支持。由于原告的工资发放方式为次月发放上月工资，原告程盛友主张其入职时间为2018年6月22日，与被告志和石材提供的2018年7月22日的银行转账记录可相印证，因此，原告程盛友主张其入职时间为2018年6月22日，本院予以确认。2、对于程盛友主张未签订书面劳动合同二倍工资差额是否超过劳动仲裁时效、是否存在仲裁时效中断事由的问题。如前认定，原告程盛友于2018年6月22日入职被告志和石材公司处工作，被告志和石材公司一直未与原告程盛友签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告志和石材公司应当支付从2018年7月23日起至2019年5月22日期间未与程盛友签订书面劳动合同的二倍工资差额。但被告志和石材公司抗辩认为原告的上述主张已超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告程盛友主张上述未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效为一年，程盛友于2020年5月27日才提出仲裁申请，已超过劳动仲裁时效。因此，被告志和石材公司抗辩理由成立，予以支持。3、对于是否存在仲裁时效中断事由的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。原告程盛友认为其已向被告志和石材公司主张了权利认为仲裁时效中断，并提供了其女儿与被告志和石材公司股东麦志颖的微信聊天记录加以证明，但该聊天记录内容不能证明程盛友就未签订书面劳动合同双倍工资事宜向被告志和石材公司主张支付的事实。综上，原告程盛友主张被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。二、被告志和石材公司应否支付原告程盛友2019年7月至2020年5月的病假工资。劳动者因病治疗期间，用人单位应当支付相应的病假工资。关于病假工资标准，《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”，《广东省工资支付条例》第二十四条规定:“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定”，本案中，原、被告双方未约定病假工资，故原告请求按云浮当地最低工资标准的80%计算支付病假工资，即为1410元×80%=1128元，理由成立，予以支持。原告分别于2019年7月5日至2019年7月10日、2019年7月10日至2019年9月2日、2019年9月19日至2019年10月10日住院治疗，被告在原告住院期间向其支付了14519元医疗费，可见被告知晓原告住院治疗的事情，因此，计得原告2019年7月至10月期间的病假工资为：1128元/月÷30天×（5天+54天+22天）=3045.6元。对于原告出院后的病假工资，仅凭出院医嘱记载的“注意休息”不足以证明原告应当停止工作全休，原告在非治疗期间中未上班也未付出任何劳动，故其主张出院后的病假工资，缺乏依据，不予支持。三、关于被告志和石材公司应否支付原告程盛友经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，以及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。本案中，被告志和石材公司未为原告程盛友缴纳社会保险，故原告以此为由于2020年5月27日提起劳动仲裁要求解除劳动关系及经济补偿金，符合法律规定，予以支持。解除劳动关系的时间为2020年5月27日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，如前查明及认定，原告程盛友与被告志和石材公司于2018年6月22日至2020年5月27日期间存在劳动关系，被告志和石材公司应支付原告程盛友2个月工资的经济补偿金，原告2019年5月领取工资为6678元，2019年6月领取工资为6570元，2019年7月至10月工资为3045.6元，由于原告在第三次住院治疗结束后没有请假一直未上班，也未付出劳动，因此，2019年11月至2020年5月期间每月的工资为0。计得解除劳动关系前十二个月的平均工资为：（6678元+6570元+3045.6元）÷12个月=1357.8元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，应以云浮市最低工资标准1410元/月为标准计算经济补偿金，计得：1410元/月×2=2820元。四、关于被告志和石材公司应否支付医药费的问题。《云浮市人民政府关于印发云浮市职工基本医疗保险规定的通知（云府〔2018〕47号）》第五十三条规定，用人单位未按规定参加职工基本医疗保险、未按期足额缴纳职工基本医疗保险费（含未在规定期限内补缴欠费及滞纳金）的，应当承担其职工的医疗保险待遇。本案中，被告志和石材公司未为原告程盛友参加职工医疗保险导致程盛友患病后无法享受基本医疗保险待遇，被告志和石材公司应承担相应的医疗保险损失。劳动仲裁委根据《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录（医保发〔2019〕46号）》、《云浮市人民政府关于印发云浮市职工基本医疗保险规定的通知（云府〔2018〕47号）》规定，对案涉医疗费进行核算，程盛友应享受职工医疗保险待遇报销费用为223823.68元，劳动仲裁委的上述认定，程序合法，本院予以采信，故被告应承担程盛友医疗保险待遇金额为223823.68元。由于原告程盛友已享受城镇居民报险待遇报销了医疗费205324.13元，根据《云浮市人民政府关于印发云浮市职工基本医疗保险规定的通知（云府〔2018〕47号）》第二十四条“参保人在同一时间段内参加职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险，只能按照一种基本医疗保险类别享受相应的医疗保险待遇。”的规定，被告志和石材公司应赔偿程盛友的医疗费损失，应扣减程盛友已由城镇居民医疗保险报销部分，再扣减被告志和石材公司已支付的14519元医疗费，即被告志和石材公司还需支付医疗费3980.55元（223823.68元-205324.13元-14519元）给原告程盛友。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条之规定，判决如下：一、被告云浮市云城区志和石材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付2019年7月至10月期间的病假工资3045.6元给原告程盛友。二、被告云浮市云城区志和石材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付解除劳动合同关系的经济补偿金2820元给原告程盛友。三、被告云浮市云城区志和石材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付医疗保险损失3980.55元给原告程盛友。四、驳回原告程盛友的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，适用简易程序审理，减半收取5元，由被告云浮市云城区志和石材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。审 判 员 陈丽萍二〇二〇年十二月五日法官助理 张泉红书 记 员 李欣怡附相关的法律法规：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。