青海省都兰县人民法院   民事判决书   （2020）青2822民初1035号   原告：周慧君，女，1971年8月17日出生，汉族，公民身份号码×××，广东省深圳市福田区居民，现住都兰县。   委托诉讼代理人：黄永力，北京市汉卓（西宁）律师事务所律师。   被告：都兰县双庆矿业有限责任公司，统一社会信用代码9163282271054888XW，住所地都兰县香加乡艾力斯台村北湾。   法定代表人：唐春铁，男，汉族，公民身份号码×××，湖南省郴州市居民，系该公司董事长。   委托诉讼代理人：张青楠、袁靖德，青海金略律师事务所律师。   原告周慧君与被告都兰县双庆矿业有限责任公司（以下简称“双庆公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告周慧君及其委托诉讼代理人黄永力，被告双庆公司委托诉讼代理人张青楠、袁靖德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告周慧君向本院提出诉讼请求：一、请求补发自2018年至2020年拖欠工资23600元、支付工资86000元；二、请求被告赔偿原告16000元；三、请求被告赔偿原告社保待遇损失27140元；四、请求被告支付2019年度、2020年度各1600元的交通补助费，共计3200元；五、请求被告支付原告未休带薪年薪假工资报酬2758.62元，以上5项共计158698.62元；六、请求依法判决被告承担本案的诉讼费。事实和理由：原告周慧君于2018年7月29日被双庆公司聘任到公司办公室工作。因双庆公司拖欠本人工资及用工资为双庆公司采购垫付资金等问题，于2020年春节前后多次向公司主管资金的副总经理唐龚及董事长唐春铁讨要。基于此，董事长唐春铁于2020年4月3日晚10点电话通知公司副总经理陈为武辞退原告，并承诺把欠原告的工资及为双庆公司垫付的采购资金等全部结清给原告。原告在2020年4月10日到达双庆公司，多次向双庆公司董事长唐春铁及副总经理唐龚讨要原告工资及用工资为双庆公司采购垫付的资金等问题，均以没钱为由拒绝支付。双庆公司恶意拖欠原告工资，按照公司约定的4000元/月工资计算，自原告被公司辞退之日止，在公司上班时间不算节假日加班费，合计工资总额为86000元整。而双庆公司给原告发放的具体如下：2018年已发放2万元；2019年工资发放42400元（2019年7月31日转账4000元；2019年8月30日转账4000元；2019年10月17日转账4000元；2019年11月11日转账4000元；2019年11月28日转账6400元，2020年6月27日转账8000元，2020年7月1日转账一笔4000元，转账一笔8000元），尚欠原告工资23600元。原告自2018年7月29日到双庆公司工作至2020年4月3日被辞退之日，除去2019年春节回去一个半月时间，及2020年1月11日离开公司回家过春节之外，每月工作时间无休假。按照国家所规定的节假日也是照常上班，并无任何加班工资，并且在2020年春节期间也在家里办公，处理公司有关事务。原告在双庆公司工作时间为612天（2018年7月29日至2020年4月3日止），扣除2个春节放假（45天+83天），实际上班时间为484天。根据《中华人民共和国劳动法》有关工作时间之规定，每月工作时间为22.5天。为此，原告在双庆公司工作的月份折算为21.5月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。据此，被告应当向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额21.5个月×4000元/每月=86000元。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位为员工缴纳保险费是法定义务，原告每月基本工资是4000元，每月双庆公司应为原告赔偿养老金待遇损失4000元×20%=800元，基本医疗保险费待遇损失4000元×8%=320元，两项合计每月待遇损失1120元，21.5个月共计应付待遇损失24080元。失业金待遇损失1530元/每月×2个月=3060元，以上社会保险待遇损失27140元。原、被告之间未订立过劳动合同，双庆公司单方擅自将原告辞退属违法行为，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。据此，应按原告在双庆公司的工作时间，予以赔偿，金额共计4000元×2个月×2年=16000元。双庆公司对不是本地的员工，根据路程距离远近，提供每年来回一次的交通补助福利。据此，双庆公司尚欠原告2019年度、2020年度的交通补助费3200元整。根据《中华人民共和国企业职工带薪年休假规定》第十条规定，未休年假的，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬；第十一条规定，计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。《中华人民共和国职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。据此，被告因补发带薪年假工资报酬4000元/每月/21.75天×300%×5天/每年×1年=2758.62元。原告为了维护自己的合法权益，特向法院提出诉讼，请求法院依法作出公正的判决。   被告双庆公司答辩认为，一、本案中双庆公司与周慧君解除劳动关系有事实依据和法律依据。周慧君于2018年7月29日受聘于双庆公司，与其配偶陈为武在工作时间多次组织人员在上班时间打麻将并开设赌场，严重影响公司正常秩序，多次与食堂管理人员发生肢体冲突。公司领导三令五申严禁开设赌场，周慧君非但没有改正，还购买麻将机在其办公司继续开设赌场。鉴于周慧君屡教不改，严重违反公司规章制度，2020年4月16日，公司股东会依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，作出股东会决议，罚款2000元，并解除了周慧君之间的劳动关系。因此，双庆公司根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，依法解除了与周慧君之间的劳动关系。二、周慧君申请的各项费用，没有任何依据。（一）双庆公司依照约定的月工资4000元，双庆公司并未拖欠。双庆公司通知周慧君2020年1月不再上班，公司考勤制度为上一天班发放一天的工资，自2020年初全国发生疫情，双庆公司未进行生产，2020年4月14日复工，因此周慧君要求拖欠工资，于法无据。此外，双庆公司分别与2020年6月、7月共计给周慧君转账1.8万元，其工资已经结清。（二）周慧君在严重违反公司规章制度的情况下，双庆公司根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，依法解除了与原告之间的劳动关系，并不存在违法解除，不应当承担赔偿金。（三）针对周慧君申请的医疗金、养老金和失业金。应当按照月工资4000元标准进行缴纳；其次，针对失业金，原告违反公司相关规定，公司依据相关法律规定，解除了与原告的劳动关系，现原告要求支付失业金，于法无据。（四）针对原告主张的补发未休带薪年薪假工资报酬。原告自2018年来公司上班之后，每年均享有寒暑假，且每年都进行回家过年或者回家休息等权利，公司董事会也每年批假。因此根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第四条之规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的不再享有当年的年休假。原告每年享有的假期多于年休假，因此原告主张的补发未休带薪年假报酬于法无据。   综上所述，原告在严重违反公司相关规定的情况下，双庆公司依照公司规章和相关法律规定，解除了与原告的劳动关系。因此，原告要求公司承担相关的赔偿金，补发工资以及补缴相关的保险，于法无据，请求人民法院驳回原告的全部请求。   本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。   一、原告周慧君及其委托诉讼代理人为证实原告主张的事实，向法庭提交下列证据：   证据一、双庆公司工资发放单一份，拟证实原、被告之间存在事实劳动关系，原告周慧君工资是按照月工资支付，每月4000元，周慧君系公司办公室成员。   证据二、原告周慧君与被告公司唐龚微信聊天截图一份，拟证实原告在2020年1月份仍然在公司工作的事实。   证据三、原告与被告公司唐春铁微信聊天截图一份，拟证实原告被开除的真实原因是原告向被告讨要工资，被告无理拒绝后，想出一个原告开设赌场的违规行为，借此机会予以开除的事实。   证据四、答辩状一份，拟证实被告自认原告于2018年7月份受聘于公司的事实，该证据与被告第一组证据任命文件不同，佐证任命文件是自制。   二、被告双庆公司为支持其抗辩意见，向法庭提交下列证据：   证据一、任命文件原件一份，拟证实都兰县双庆矿业公司于2018年8月8日任命周慧君为办公室主任。   证据二、股东会决议、通知公告原件一份，拟证实原告违法公司规章制度，私自开设麻将馆，克扣伙食与食堂人员发生冲突，公司于2020年4月16日召开股东会作出决定罚金2000元，撤销周慧君的职务。   证据三、工资发放表、转账凭证复印件各一份，拟证实周慧君月工资为4000元；公司于2020年1月24日转账10000元，7月1日转账8000元，共计转账1.8万元，已经结清相关工资，不存在拖欠工资的事实。   证据四、2020年春节放假通知、复工通知复印件各一份，拟证实2020年1月15日公司安排放假及2020年4月15日由于疫情原因公司符合复工复产的事实。   证据五、证人证言（康海福、王顺利），拟证实周慧君违反公司规定（赌博），被公司开除的事实。   证据六、证人证言（田全辉），拟证实周慧君工资已经发放完毕，不存在拖欠工资的情形。   上述证据本院审查认为，原告提交的第一组证据虽为复印件，但其证明月工资为4000元的证明方向与被告方所述一致，故本院予以采信；第二、三、四组证据被告方均为对其真实性提出异议，本院予以采信。   被告提交的六组证据中，第一、二、四、五组证据能够相互印证，本院予以采信；第三组证据和证据六证人证言并不能直接证实原告的工资已发放到位，工资发放记录均为双庆公司掌握，在证明责任的分配上应由其承担举证责任，如提供完整财务转账发放凭证即可证明该事实，但双庆公司并未提供，应当承担举证不能的不利后果，故第三组证据和证据六证人证言本院不予采信。   根据当事人所做陈述和庭审审查确认的证据，本院认定的事实如下：2018年7月29日，原告周慧君受聘于双庆公司工作，双方议定周慧君的工资为4000元/月，但一直未签订劳动合同，同时公司也未给其交纳社会保险。原告周慧君入职后，因赌博违反公司管理制度，2020年4月16日公司召开股东会，撤销周慧君的一切职务，并予以辞退，同年4月18日通告公司全体员工。   本院认为，本案的争议焦点为：一是双庆公司是否拖欠周慧君的工资；二是双庆公司应否向周慧君支付二倍的工资；三是双庆公司应否向周慧君支付赔偿金；四是双庆公司应否向周慧君赔偿社保待遇损失；五是双庆公司应否向周慧君支付交通补助费及带薪年休假工资。   一、关于双庆公司是否拖欠周慧君工资的问题   《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原告周慧君于2018年7月29日受聘于双庆公司后，双庆公司一直未与其签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被告双庆公司应当根据法律规定及时向原告周慧君支付劳动工资。周慧君虽起诉被告双庆公司拖欠工资23600元未支付后，但根据本院查明的事实，原告周慧君2020年1月11日离开公司，公司于2020年4月14日接到都兰县应急管理局的复工通知，所以自2020年1月11日至2020年4月14日期间公司并未复工生产，原告请求支付此时段的工资12000元无事实依据。对于原告主张的剩余11600元，根据举证责任倒置之规则，因双庆公司并未提交全面的工资发放凭证，来证明其已将原告的劳动工资全额支付到位，故根据《中华人民共和国民事诉讼法》及司法解释的规定，其应当承担举证不能的不利后果。本院认为，被告双庆公司应承担继续履行的法律责任，应支付拖欠原告的工资11600元，故对原告的该项诉讼请求本院予以支持。   二、关于双庆公司应否向周慧君支付二倍工资的问题   《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”从上述规定可知，未签订劳动合同的，在用工满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也即用人单位支付双倍工资的期间应当计算为11个月。本案中，由于双庆公司未与原告周慧君签订劳动合同，所以其应当承担支付双倍工资的法律责任，即需另行支付原告周慧君双倍的工资44000元（11个月×4000元/月），故本院对原告周慧君该项诉求中的部分合理诉求予以支持。   三、关于双庆公司应否向周慧君支付赔偿金的问题   《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，周慧君因违反公司规章制度，在公司参与赌博，造成诸多不良影响等原因，公司召开股东会，决议解除与其劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”本院认为，双庆公司并不属于违反劳动合同法的规定而与原告周慧君解除劳动关系，故本案并不适用劳动合同法第八十七条的规定，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。   四、关于双庆公司应否向周慧君赔偿社保待遇损失的问题   根据《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”用人单位应当为职工缴纳社会保险。本案中，双庆公司自聘用原告周慧君之后，一直未按规定缴纳社会保险，故原告周慧君有权按照基本工资4000元的20%主张养老保险待遇损失，按照基本工资的8%主张医疗保险待遇损失。原告自2018年7月29日入职至2020年4月16日解除劳动关系止，共计21个月，因此养老保险待遇和医疗保险待遇损失共计23520元。关于失业保险金，被告抗辩认为是因原告违反公司规定而被开除，其无权主张。本院认为，交纳失业保险金是公司的法定义务，原告是否属于违反公司规定而被解除劳动关系，均不影响其有权享受失业保险金待遇，因此根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第（二）项的规定，对原告主张失业金待遇损失3060元的诉讼请求应予支持。综上，双庆公司共应向原告周慧君支付社会保险待遇损失26580元。   五、关于双庆公司应否向周慧君支付交通补助费及带薪年休假工资的问题   根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告周慧君主张公司每年对不属于本地的员工，根据路程远近提供来回一次的交通补助福利，但庭审中其并无任何证据证明其该项主张，所以应当承担举证不能的不利后果。此外，关于双庆公司应否向原告支付带薪年休假工资的问题，根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”但本案中，原告并无证据证明其未享受年休假，并且在诉状中原告亦承认2019年春节回家一个半月，2020年1月11日离开公司回家过春节，所以原告休假天数已远超法定休假天数，故本院对该项诉讼请求本院亦不予支持。   本案中需要特别说明的问题是：被告双庆公司代理人在劳动仲裁及本案庭审过程中，均未提出关于双倍工资是否已过诉讼时效期间的抗辩意见，但在庭后补充完善代理词时对该问题予以了阐释，本院对该问题予以回应。关于双倍工资的诉讼时效如何计算，主要有两种观点：第一种观点认为，双倍工资属于劳动报酬，应适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点认为，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。本院认为第二种观点更为妥当。双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。所谓劳动报酬顾名思义是劳动者因为提供劳动而获得的收入，也就是按劳取酬，不劳不获，而双倍工资实际上是对因用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同而给予的惩罚。劳动合同法规定双倍工资的立法本意是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，防止大量事实劳动关系的存在，保护处于弱势的劳动者，规范用工关系。对于用工超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条已经明确规定视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是说用工满一年未签订书面劳动合同，法律不在保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满一年视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是此时法律拟制用人单位与劳动者已经订立书面劳动合同。劳动者应当通过其与用人单位已经订立无固定期限劳动合同来保护自己的权益，而不是主张双倍工资。   既然双倍工资不属于劳动报酬，那么关于诉讼时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但本案中，被告双庆公司代理人并未就此问题在庭审中明确提出，仅在庭后完善代理词过程中注意到该问题，所以此时已不属于法律规定的有效提出时间，故本院对该意见不予采纳。   综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第四十五条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、被告都兰县双庆矿业有限责任公司支付原告周慧君工资11600元，二倍工资44000元，社会保险待遇损失26580元，以上合计82180元，于本判决生效之日起三十日内付清；   二、驳回原告周慧君的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告已交纳），由被告都兰县双庆矿业有限责任公司负担，于本判决生效之日起十日内交纳本院。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。   审判长 尖 措   人民陪审员 段国莲   人民陪审员 许得清     二〇二〇年十二月二十三日   法官助理 杨银堆   书记员 沈丽莹