辽宁省灯塔市人民法院民 事 判 决 书(2020)辽1081民初2911号原告：灯塔市嘉德单采血浆有限公司，住所：灯塔市经济技术开发区华兴路铁西工业街**标准化厂房，统一社会信用代码91211022MA0U04RH65。法定代表人：薛百忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：张楠，该公司员工。委托诉讼代理人：张帆，辽宁弘旨律师事务所律师。被告：张秀丽，女，1981年12月1日出生，汉族，户籍地辽宁省新民市，现住灯塔市。原告灯塔市嘉德单采血浆有限公司诉被告张秀丽劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月19日受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告灯塔市嘉德单采血浆有限公司的委托诉讼代理人张楠、张帆，被告张秀丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告灯塔市嘉德单采血浆有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销灯塔市劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决书（灯市劳人仲字[2020]89号）；2、依法认定原告支付被告工资为3140.72元；3、依法判令不予支持被告经济补偿金；4、依法驳回张秀丽其他诉讼请求；5、依法判令因本案产生的诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告与张秀丽劳动仲裁一案，不服灯塔市劳动人事争议仲裁院仲裁作出仲裁裁决书（灯市劳人仲字[2020]89号），依法向贵院提起诉讼，理由如下：一、关于本案事实。原仲裁裁决书查明：“张秀丽于2017年7月开始在被申请人处做热合岗位试用工作，2017年10月19日、2018年10月19日双方签订劳动合同，期限均为一年，2019年10月19日签订无固定期限劳动合同。2018年、2019年月工资均为2500元。”以上事实原告认可，对此并无异议。但《仲裁裁决书》认定以下事实与实际不符。1、关于欠薪数额，仲裁裁决中认定“尚欠工资4775.34元”与实际不符；2、2020年9月19日，被申请人因公司经营困难，岗位人员指数缩编，但并未导致张秀丽工作量增加。二、关于原仲裁裁决判项。(一）关于拖欠工资数额。原告提供的张秀丽的工资表可以证明：2020年3月-2020年6月，为原告公司放假期间，工资按照50%计算，尚欠工资金额为3140.72元，2020年9月工资1634.62元己经于2020年10月25日发放。故原仲裁裁决认定事实不准确，该项裁决依法应予以撤销。(二）关于经济补偿金问题。原仲裁裁决认定：“单位经营困难、岗位人员指数缩编导致工作量增加致使双方劳动关系解除，责任在用工单位，单位应当给付解除劳动关系的经济补偿金”，进而裁决原告支付被告“经济补偿金8750元”。第一，由于原告长期放假，加之2020年新冠疫情影响，虽然工作量大幅下降，原告经领导决定才进行被告所在岗位缩编，且原告及时抽调工作人员黄维补充到热合岗位，并未导致被告的工作量增加；第二，至于被告在仲裁中称“强制要求我除了负责热合工作外，还要负责进出冷库和运送血浆等工作内容”，事实上，原告公司内部两套管理体系并行，即行政管理体系的“热合岗”与质量管理体系的“包装储存岗”工作内容一致，岗位职责中明确需要该岗位将热合好的血浆送至冷库内，在岗位培训的时候被告张秀丽对此是知晓并认可的，并且岗位津贴300元/月也按月发放。故被告张秀丽的工作量并未因原告的编制调整而增加，相反是因为原告公司工作量减少才决定缩编，但原告已及时调整人员补充岗位，并且其本人亦不愿意履行其岗位职责，致使双方解除劳动关系的责任在被告张秀丽，故恳请人民法院查明事实，依法不予支持被告关于经济补偿金的诉请。第三，被告张秀丽的《申请书》中明确写明“2.请求裁决被申请人支付申请人经济赔偿金7500元”，而原仲裁裁决判令原告向其支付8750元的经济补偿金，明显违反法律关于第三人对处分权行使的规定；综上，原仲裁裁决认定原告向被告支付经济补偿金无事实和法律依据，同时经济补偿金数额更是无从得知。故恳请人民法院依法查明后，依法不予支持被告关于经济补偿金的诉请。(三）关于社会保险。被告的社会保险等事宜，待与原告解除劳动关系后会依法办理，关于失业保险根据灯塔市就业服务中心相关流程规定，应由被告自行办理。(四）关于未签订劳动合同应支付双倍试用期工资。被告张秀丽向仲裁院主张2017年8月至9月的双倍试用期工资己超过诉劳动争议仲裁时效，故依法不应予以支持。综上所述，张秀丽在原告处任热合岗位，从事热合与包装储存工作，与原告有书面劳动合同，工资尚欠3140.72元，被告不接受原告对公司调整后的合理工作安排，也不接受其他岗位的调换，进而原告与其解除劳动关系，责任不在原告，故被告并无主张经济补偿金的事实和法律依据，其社会保险等相关事宜衔接原告会依法尽快办理。故人民法院查明事实后，作出公正判决，维护原告合法权益。被告张秀丽辩称：仲裁裁决正确，同意裁决结果；因仲裁后原告支付我一部分工资，所以我同意原告诉请第二条，其他项不同意；仲裁时我主张经济补偿7500元，是按签合同3年计算的，仲裁是按照入职和离职时间计算的，我认为经济补偿应为8750元。本院经审理查明：被告张秀丽自2017年7月开始在原告灯塔市嘉德单采血浆有限公司做热合岗位试用工作，双方于2017年10月19日、2018年10月19日签订劳动合同，期限均为一年，2019年10月19日签订无固定期限劳动合同。2018年、2019年月工资均为2500元。原告给张秀丽缴纳了工作期间企业养老保险等社会保险。原告公司的热合岗，从行政管理体系称热合岗，从质量管理体系称包装储存岗，二者是同一个岗位。该岗位负责血浆采集后的包装、称重、打签、贴签、热合（封口）、储存（把包装好的血浆送进速冻库，进行速冻成型，同时要把速冻成型的血浆放到冷藏库）和运输（负责从冷库把血浆搬运到冷链车上）等。该岗位定员两人，女工一名，男工一名，由女工负责包装、热合等工作，由男工负责进出冷库的储存和运输工作。被告张秀丽自工作以来一直从事该热合岗包装、热合等工作，由另一名男工负责进出冷库的储存和运输工作。自2019年11月20日起原告公司开始放假。2020年受新冠疫情影响，至2020年8月10日公司才重新开始运营。由于公司经营困难，岗位工作量下降，岗位人员指数缩编，公司安排张秀丽进出冷库搬运血浆，张秀丽不同意。2020年9月19日，原告公司向张秀丽送达解聘通知书，解除与张秀丽的劳动关系，社会保险关系停缴。被告张秀丽申请仲裁，要求给付被欠工资、给付经济补偿金、为其办理失业保险及社会保险相关手续、给付试用期间未签订劳动合同的双倍工资。灯塔市劳动人事争议仲裁院于2020年11月3日作出灯市劳人仲字[2020]第89号仲裁裁决书，裁决：由灯塔市嘉德单采血浆有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付张秀丽被欠工资4775.34元、经济补偿8750元，并为其办理社会保险转移等相关手续，否则承担不利后果。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、解聘通知书、工资表、社会保险缴费申报表、灯市劳人仲字[2020]第89号仲裁裁决书等相关证据在卷佐证，并经当庭质证，可以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告灯塔市嘉德单采血浆有限公司招用被告张秀丽工作，双方签订了劳动合同，已经形成劳动关系。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告因公司经营困难、岗位人员指数缩编导致工作量增加致使双方劳动关系解除，原告应当给付解除劳动关系的经济补偿，并协助办理档案和社会保险转移等相关手续。被告张秀丽要求给付经济补偿金的主张，符合法律规定，本院认定为8750元（2500元/月×3.5个月）。关于原告主张尚欠被告张秀丽工资款3140.72元，被告张秀丽无异议，本院予以支持。关于原告主张撤销案涉仲裁裁决，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告灯塔市嘉德单采血浆有限公司给付被告张秀丽工资款3140.72元。二、原告灯塔市嘉德单采血浆有限公司给付被告张秀丽解除劳动合同经济补偿8750元。三、驳回原告灯塔市嘉德单采血浆有限公司其他诉讼请求。上述款项于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  董玉胜二〇二〇年十二月十八日书记员  任胜男附：本案所适用的法律、法规及司法解释《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。