江苏省盐城市大丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0982民初1277号 原告：卜笑勇，男，汉族，1971年12月14日生，住扬州市邗江区。 委托诉讼代理人：陈海艳，盐城市大丰区经济开发区法律服务所法律工作者。 被告：江苏益科真空系统技术有限公司，统一社会信用代码913209913462722300，住所地盐城经济技术开发区希望大道南路****。 法定代表人：沈莉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵锋，江苏陈定喜律师事务所律师。 原告卜笑勇与被告江苏益科真空系统技术有限公司（以下至判决主文前简称益科真空系统公司）劳动争议一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告卜笑勇及其委托诉讼代理人陈海艳,被告益科真空系统公司的委托诉讼代理人赵锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告卜笑勇向本院提出诉讼请求：1.被告向原告足额支付2019年4月至2019年7月的工资12000元；2.被告向原告支付2019年8月1日-9月9日的生活费2002.48元；3.被告为原告足额补发2018年8月至2019年9月的加班工资7038元；4.被告向原告支付赔偿金7000元。事实和理由：原告卜笑勇于2018年8月到被告益科真空系统公司上班。2019年4月至2019年7月，被告公司一直未发放原告工资，2019年8月底被告以生产淡季为由，让原告回家等通知再回公司上班，后原告多次到被告处要求上班，遭到被告拒绝，亦不支付生活费。原告在被告处上班期间，被告安排原告加班，被告没有支付加班加点工资。2019年10月，原告发现被告没有为其缴纳社保，后到社保部门了解，被告于2019年10月单方到社保部门以解除劳动合同为由停止缴纳原告的社保。请求依法支持原告的诉讼请求。 被告益科真空系统公司辩称，1.我公司确与原告存在劳动合同关系。我公司虽成立于2015年7月份，但实际开业时间为2018年8月。2018年8月底，我公司录用了原告在车间担任设备安装工作，月基础工资为1800元外加计件计酬，后在2019年2月调整为月基础工资为3600元外加计件计酬，并依法为原告缴纳了社会保险。在劳动合同履行期间，原告仅在2019年4月1日报到上班一天，2019年4月2日起至9月底一直未能到岗报到上班，连续旷工多达5个月。基于原告的旷工时间较长，严重影响了我公司的生产经营工作，我公司遂于2019年9月底向社保机构申请停止了原告的社保缴费，依法终止了与原告的劳动合同关系；2.原告诉请的2019年4月至7月份工资、2018年8月至2019年9月份的加班工资、2019年8月、9月的生活费均无事实根据。原告在此期间未到我公司参加劳动，我公司无向原告支付劳动报酬的义务；原告是2018年9月1日上班的，2018年8月份不存在为我公司提供劳动的可能，故其主张2018年8月份加班加点工资没有事实依据。原告2019年4月2日至9月30日旷工，也不存在加班加点工作的事实。根据我公司的考勤记录，原告2018年9月份无加班，2018年10月份加班3天（分别为1日、4日、7日），我公司已向其发放加班工资415.38元，2018年11月份加班2天（18日、25日），我公司已发放加班费276.92元，2018年12月份加班5.5天（2日、9日、23日、30日等），我公司已发放加班工资380.77元，2019年1月份加班3.38天（应出勤26天，实际出勤29天，另加班3小时），我公司已发放加班工资234元，2019年2月份加班2.5天，另补前期加班0.88天，计算加班3.38天，已发放加班工资468元，2019年3月份加班15天，补前期加班3天，计算加班18天，已发加班工资2492.31元。其中2019年2月份以前加班工资的计算基数为1800元/月，2019年2月、3月份，加班工资的计算基数为3600元/月。我公司已足额发放2018年9月1日至2019年3月31日期间的加班加点工资，原告主张加班工资于法无据；3.原告长期旷工，拒不服从我公司有关上下班考核规定，严重违反了我单位的规章制度，我公司依据劳动合同法第39条第2款的规定与其解除劳动合同，合法有据，原告无权主张我公司支付赔偿金。请求驳回原告的诉讼请求。 原告卜笑勇围绕诉讼请求依法提交了劳动仲裁申请书、征询书、社会保险缴费明细、社会保险缴费花名册、银行账户交易明细，被告益科真空系统公司提交了客户回单、2018年10月至2019年1月的考勤表等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，当事人对证据的真实性均未提出异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.原告卜笑勇向本院提交的2019年4月至6月的考勤表复印件及4月至7月的考勤统计表复印件，其中考勤表左上角印有“江苏益科真空系统技术有限公司”字样。被告益科真空系统公司对原告提交上述证据的真实性有异议，认为其公司已于2月份启用电子考勤，且该考勤表与被告公司此前使用的手工考勤表不一致。对此，本院认为，因原告所举上述证据仅为复印件，内容为手工记录，但无记录人签名，考勤表左上角所印字样亦与此前不一致，且被告不予认可，故对原告卜笑勇提交的上述证据，本院依法不予确认。 2.被告益科真空系统公司向本院提交的2018年9月至2019年3月申报工资组成、2019年4月考勤工资表，证明原告卜笑勇2019年4月份出勤1天，应得工资194.93元。原告卜笑勇对证据载明的工资组成、标准和计算方式有异议，认为证据载明的每月工资总额和实际发放数额均不一致。上述2018年12月至2019年3月期间申报工资组成显示原告卜笑勇的工资组成为：应出勤天数工资（128.08元/天×应出勤天数26天/月）+加班工资（计算基数÷应出勤天数×加班天数）-社保费用328.13元/月，其中加班工资计算基数2019年2月之前为1800元/月，2019年2月之后为3600元/月。对此，本院认为，被告在答辩中陈述原告的工资为：2018年8月底为基础工资1800元/月+计件计酬，2019年2月份开始调整为基础工资3600元/月+计件计酬，该陈述与其提交的上述证据不符，且上述证据中明确载明2018年12月至2019年3月期间，原告卜笑勇加班工资的计算标准为100%，工资总额与实际发放亦不一致，故对被告提交的上述证据，本院依法不予确认。 3.被告益科真空系统公司向本院提交的2019年3月至7月份的员工刷卡记录表，证明原告卜笑勇2019年4月仅出勤1天、5月至7月未出勤。原告卜笑勇对该证据有异议，陈述因2019年4月-7月原告和其他7名员工均在外安装，无法电子考勤，故均为纸质考勤。对此，本院认为，被告益科真空系统公司提交的原告2019年3月的刷卡记录表，显示原告该月未刷卡考勤，但被告认定原告存在加班事实且向原告发放了该月工资，结合原告卜笑勇的工作性质存在确需出差无法电子考勤的客观情况，本院依法认定被告提交的员工刷卡记录表并不能反映原告的全部出勤情况。 4.被告益科真空系统公司申请证人陈某、吴某出庭作证的证人证言。证人陈某陈述：2018年9月份成某公司，我们就一起在新公司上班…到了2019年7月份…我和吴某到江苏益科热处理技术有限公司，卜笑勇和孙某2还在江苏益科真空系统技术有限公司…2019年4月份以后我出差很频繁…3-4月份和原告去过扬州的…5月份我请了一段时间假，6月底我回来的，7月20日左右，我和孙某2一起去扬州的，我去之前原告已经在扬州了…于某、练学红都安排我们工作，王珏是于某的老婆…卜笑勇和孙某2大概是8月左右离开公司的，具体什么原因离开不知道…2019年4月和7月，我和原告做的是同一个项目，其他时间我不保证，我5-7月份基本不在公司…大概是2019年2-3月份开始指纹考勤，指纹考勤后也有手工记录，是蔡某负责的。 证人吴某陈述：我是2018年9月到益科真空系统公司工作的，做到2019年6月以后就到了益科热处理公司，是于某安排我过去的，我到了热处理公司后，原告还在于超这边做，和我不在一起了…2019年4月份以后我和原告基本没有在一起工作了，原告的工作情况我不了解…7月份以后，我们就不在一起了，真空和热处理在一个地方，偶尔会看到他们两个，8月份有没有看见过他们，我就没有注意了…2019年2月开始指纹考勤的，此后一般以电子考勤为主，如果有人出差就人工记录…2019年4、5月份是蔡某负责手工考勤的。 原告卜笑勇对证人陈某的证言无异议，对吴某的证言有异议，认为部分陈述不属实，2019年4-7月份，其和吴某都在益科真空系统公司上班，吴某出差次数很少。被告益科真空系统公司对两证人的证言均无异议。对此，本院认为，因被告益科真空系统公司对其申请出庭作证的两名证人的证言均无异议，而两名证人的证言和原告关于其2019年4月-7月在被告公司工作的主张一致，故本院对此予以确认。 5.被告益科真空系统公司向本院提交的书面劳动合同，证明原、被告签订书面劳动合同，约定原告实行基本工资1800元、技能及工作表现1300元、绩效工资400元相结合的内部工资分配办法（含商业保密费），该合同尾部甲方处盖有被告公司印章，签章日期为2018年8月31日，乙方为卜笑勇字样的签名，签名日期为2018年9月1日。原告卜笑勇陈述该劳动合同仅第二页乙方（劳动者）姓名、性别、出生年月、文化程度等个人基本信息系其本人填写，劳动合同的具体内容和尾部签名非其本人所写。被告益科真空系统公司陈述该劳动合同系其公司员工金益娟经手，应为原告所签，但不申请对签名进行笔迹鉴定。对此，本院认为，在原告明确表示该劳动合同非其本人签名的情形下，被告不申请笔迹鉴定，且未能提交其他证据予以证明，故对该劳动合同的证据效力，本院依法不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告卜笑勇于2018年8月入职被告益科真空系统公司，被告益科真空系统公司依法为原告卜笑勇缴纳了社会保险费。原告卜笑勇入职初期，被告益科真空系统公司采用人工考勤，考勤表左上角印有“江苏益科热处理设备有限公司”字样。自2019年2月开始，被告益科真空系统公司采用电子考勤机的方式进行考勤，卜笑勇仅于2019年4月1日16:55分存在电子考勤记录。2018年10月至2019年6月，被告益科真空系统公司分别向原告卜笑勇支付工资2018年9月至2019年3月份的工资4103.21元、3001.87元、3691.87元、3382.87元、3235.87元、3363.50元、5063.24元。2019年9月9日，被告益科真空系统公司以解除合同为由向社保经办机构申报社会保险缴费职工减少，减少的职工为孙某1、蔡某、于某、孙某2、吴某、陈某、臧某以及原告卜笑勇，申报表中职工签字均非上述职工本人所签。2019年12月19日，原告卜笑勇提起仲裁申请，2020年3月12日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向本院提起诉讼。 审理中，原告卜笑勇陈述自其在被告处上班起就由其负责手工考勤，2019年3月因其在扬州出差，就交由副手蔡某考勤；2019年4月份开始，其与陈某、吴某、孙某1一起工作；2019年4月其出差10天，其中在无锡2-3天，在扬州牧羊7天，5月份在常州溧阳出差10天，6月份在扬州牧羊出差15天，每个月出差之外的时间都在公司上班；2019年7月底，被告电话通知因系淡季暂时放假等候通知，并要求其通知车间的其他7人全部放假。被告益科真空系统公司陈述：原告自2019年4月起被王珏聘用而离开公司；公司未通知过原告车间放假，原告系旷工。原告卜笑勇对其主张的放假事宜未能举证证明。 本院认为，关于原告卜笑勇主张被告益科真空系统公司支付2019年4月至7月工资12000元的诉讼请求。首先，原告2019年4月至7月是否在被告益科真空系统公司工作。原告为证明其在被告公司工作，提交了考勤表及考勤统计表，被告为证明原告未在被告公司工作，提交了刷卡记录表，因原、被所举证据均不足以达到各自的证明目的，且对方均不予认可，本院对上述证据均不予确认。根据被告益科真空系统公司申请出庭作证的证人陈某、吴某的证言，本院依法确认原告卜笑勇2019年4月至7月在被告益科真空系统公司工作。其次，被告益科真空系统公司应向原告卜笑勇支付工资的数额。因原、被告均未能就卜笑勇2019年4月-7月的具体出勤情况提供合法有效的证据予以证明，根据原告卜笑勇2018年9月至2019年3月的平均工资情况【（4103.21元+3001.87元+3691.87元+3382.87元+3235.87元+3363.50元+5063.24元）÷7个月=3691.78元】，对原告卜笑勇主张被告益科真空系统公司支付其2019年4月至7月工资12000元（3000元/月×4个月）的诉讼请求，本院依法予以支持。 关于原告卜笑勇主张被告益科真空系统公司支付2019年8月1日至9月9日生活费的诉讼请求。根据规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。原、被告一致认可原告卜笑勇2019年8月1日至9月9日期间未向被告益科真空系统公司提供劳动，原告卜笑勇主张系被告通知放假，但未能举证证明，且被告不予认可，依法应承担举证不能的责任，故对原告卜笑勇主张被告益科真空系统公司支付生活费的诉讼请求，本院依法不予支持。 关于原告卜笑勇主张被告益科真空系统公司支付2018年8月至2019年9月加班工资的诉讼请求。首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告卜笑勇于2019年12月19日提起仲裁申请，故其2018年12月19日之前的加班工资因超过仲裁时效期间，本院依法不予支持。其次，关于2018年12月19日至2019年1月的加班工资，因原告卜笑勇对被告益科真空系统公司提交的考勤表无异议，故本院依法确认2018年12月、2019年1月，原告卜笑勇加班情况分别为：周末加班5天+平时延时加班4小时，周末加班3天+平时延时加班3小时，因原告卜笑勇主张每月周末加班4.25天，少于2018年12月份的实际加班天数，系其对自身权利的放弃，本院依法对其主张予以确认。再次，关于2019年2月至3月的加班工资，被告益科真空系统公司认可原告卜笑勇2月份加班2.5天、3月份加班15天，结合原告卜笑勇的诉讼请求，本院依法支持原告2月份2.5天、3月份4.25天的加班工资请求。关于2019年4月至7月期间的加班工资，根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告卜笑勇未就该期间存在加班事实进行举证，故对原告主张的该部分加班工资，本院依法不予支持。最后，2019年8月至9月期间，因原告卜笑勇未实际提供劳动，故被告益科真空系统公司不应支付该期间的加班工资。关于加班工资发放问题，原告卜笑勇认可被告益科真空系统公司发放的加班工资中包含平时延时加班工资，本院依法予以确认。关于加班工资计算基数问题，用人单位与劳动者没有约定的，加班工资计算基数应按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。根据被告益科真空系统公司提交的考勤表，对原告应出勤天数、延时加班情况及对应的工资数额进行核算，本院对原告卜笑勇关于加班工资计算基数为3000元/月的主张依法予以确认。根据原告的加班工资计算、出勤情况，结合原告的主张及双方所举证据，本院依法确认被告益科真空系统公司应向原告卜笑勇支付2018年12月19日至2019年7月的加班工资1590.66元（3000元/月÷21.75天×4.25天÷31天×13天+3000元/月÷21.75天×3天+3000元/月÷21.75天×2.5天+3000元/月÷21.75天×4.25天）。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告益科真空系统公司未依法定理由，经法定程序，即自行以解除劳动关系为由终止为原告卜笑勇缴纳社会保险，且在申报表中代替原告卜笑勇本人签名，系违法解除劳动合同，依法应向原告卜笑勇支付赔偿金。原告卜笑勇主张被告支付赔偿金7000元（3500元/月×1个月×2倍），根据本院查明的原告卜笑勇解除劳动合同前的工资情况及工作时间，本院对原告的该项主张，依法予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条，《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，判决如下： 一、被告江苏益科真空系统技术有限公司支付原告卜笑勇工资12000元、加班工资1590.66元、赔偿金7000元，合计人民币20590.66元。于本判决生效后10日内履行完毕。 二、驳回原告卜笑勇其他诉讼请求。 如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江苏益科真空系统技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 长  刘 萍 人民陪审员  王翠兰 人民陪审员  葛中成 二〇二〇年九月二十三日 法官 助理  宋晶晶 书 记 员  陈 燕 附录法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 4.《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。 5.《江苏省工资支付条例》 第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定: (一)用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定； (二)双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行； (三)前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。