广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初21831号原告：彭华军，男，汉族，1986年4月30日出生，住湖南省永州市零陵区************，公民身份号码：431************455。被告：佛山市恩尔新材料科技股份有限公司，住所地佛山市禅城区*************************，统一社会信用代码：91440600MA524J8R3N。法定代表人：肖某1。委托诉讼代理人：雷秋生，河南明信律师事务所律师。原告彭华军诉被告佛山市恩尔新材料科技股份有限公司（以下简称佛山恩尔公司）劳动争议一案，本院于2020年7月23日立案受理后，依法由审判员谢燕贞适用简易程序于2020年9月1日公开开庭进行了审理，原告彭华军、被告佛山恩尔公司的委托诉讼代理人雷秋生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下双方无争议的事项，本院予以确认：1、劳动仲裁请求。彭华军于2020年6月1日向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：确认双方2019年9月4日至2020年3月30日期间存在劳动关系；佛山恩尔公司补缴2019年9月4日至2020年3月30日社保费；佛山恩尔公司支付违法劳动法有关劳动合同规定的赔偿金39220.58元、2019年9月未足额发放工资8738.33元、违法约定试用期赔偿金45000元。2、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月17日作出佛禅劳人仲案终字[2020]1207号仲裁裁决书，裁决：驳回彭华军的全部仲裁请求。3、诉讼请求。彭华军收到佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会佛禅劳人仲案终字[2020]1207号仲裁裁决书后，于法定期限内向本院提起诉讼。彭华军请求判令：佛山恩尔公司向其支付：因违法约定试用期2019年9月4日至12月4日工资差额及赔偿金54960元（9960元+15000元×3）、2019年9月的工资差额8738.33元、因违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法应得工资差额及赔偿金140609.54元；确认双方2019年9月4日至2020年3月30日期间存在劳动关系；本案诉讼费由被告承担。4、入职时间、职位、工作地点及现状：彭华军于2019年9月4日入职佛山恩尔公司担任运营总监，工作至2020年3月30日因个人原因离职。5、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。6、社保缴纳情况：彭华军在职期间，佛山恩尔公司没有为其缴纳社会保险。7、彭华军在职期间，佛山恩尔公司支付工资情况：2019年9月工资11040元、10月工资12000元、11月工资12000元、12月工资14654元。佛山恩尔公司确认未支付彭华军2020年1月至3月份工资。8、其他事实：（1）2019年9月4日，彭华军应聘佛山恩尔公司新媒体总监一职，并填写入职登记表，载明：入职部门为运营部，职位为新媒体总监，到职日期为2019.9，试用期时间为全部按3个月，试用期薪资为1.2万，转正后薪资为1.5万。登记表由彭华军签名确认。双方当庭共同确认彭华军每周工作时间为周一至周六6天，每周上班6天，休息一天，彭华军当庭表示公司人事在其入职时口头告知其每月工作26天，每天工作8小时，每月即可收到上述双方约定的工资，彭华军主张每天上班时间为9:00-12:00，13：30-18:30，公司主张原告每天上班时间为9:00-12:00，13：30-17:30。2020年1月17日，佛山恩尔公司开始放假，其中1月24日至30日为春节放假调休。因疫情原因，佛山恩尔公司于2020年3月1日正式复工。2020年3月30日，彭华军因个人原因向佛山恩尔公司递交《离辞职申请表》辞职，佛山恩尔公司同意并出具《离职证明》，证明：兹有彭华军先生，身份证号码：431************455于2019年9月4日至2020年3月30日，在我司担任传媒部运营总监职务，在职期间无不良工作表现，现因个人及家庭原因，申请离职，并已正式办理离职等相关手续。（2）彭华军于2020年4月28日向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：佛山恩尔公司支付：解除劳动关系赔偿金37500元（彭华军当庭撤回该项请求）、未签订劳动合同二倍工资差额230796.58元、2020年1月至2020年3月工资（包括加班工资）68429.24元、未休年休假工资5949.10元；确认双方2019年9月4日至2020年3月30日期间存在劳动关系。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月19日作出佛禅劳人仲案非终字[2020]897号仲裁裁决书，裁决：佛山恩尔公司向彭华军：支付未签订书面劳动合同二倍工资差额75289.07元；支付2020年1月份工资15000元，2月工资8135.07元，3月工资14423.08元，合共37558.15元；确认彭华军与佛山恩尔公司在2019年9月4日至2020年3月30日期间存在劳动关系；驳回彭华军的其他仲裁请求。彭华军收到仲裁裁决书后，于法定期限内向本院提起诉讼，请求判令：佛山恩尔公司向其支付：未签订书面劳动合同的二倍工资差额224080.65元；2020年1、2、3月拖欠工资53436.29元（包括加班工资）；本案诉讼费由被告承担。本院于2020年6月22日立案受理。诉讼中，原告举证如下：1、身份证、企业机读档案登记资料。2、仲裁裁决书及送达回证。3、入职登记表。4、中国农业银行转账记录截图4张。5、考勤汇总表、考勤记录表。6、信用禅城网截图1张。7、离职证明。被告提交了如下证据：1、入职申请表。2、转账截图4张。3、考勤记录表、考勤汇总表。本院依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了佛禅劳人仲案字（2020）1207号仲裁庭审笔录、本院（2020）粤0604民初18070号民事开庭笔录。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于劳动关系的存续期间佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月19日作出佛禅劳人仲案非终字[2020]897号仲裁裁决书对劳动关系存续期间作出了裁决，原、被告双方均未提起诉讼，视为服裁，彭华军在本案中再次对此提起诉讼，属于重复起诉，本院依法不予处理。二、关于彭华军诉请佛山恩尔公司支付因违法约定试用期2019年9月4日至2019年12月4日的工资差额及赔偿金问题本案中，原、被告双方明确在《入职申请表》上载明，彭华军到职时间为2019年9月4日，试用期为3个月，试用期薪资为1.2万元，转正后薪资1.5万元，彭华军当庭亦确认对于入职申请表的上述约定清楚知悉且没有向佛山恩尔公司提出过异议，确认2019年12月4日转正，试用期3个月实际上已履行完毕，因双方并未签订劳动合同约定劳动合同期限，而彭华军系于2020年3月30日因个人原因离职，现彭华军主张试用期约定违法，提出双方并未约定试用期，诉请佛山恩尔公司以转正后工资标准15000元/月补齐2019年9月4日至2019年12月4日的工资差额9960元，并要求佛山恩尔公司支付违法约定试用期赔偿金45000元，没有依据，本院不予支持。至于彭华军主张的2019年9月的工资差额，因在（2020）粤0604民初18070号案中已经一并处理，本院在本案中不再重复处理。三、关于《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》应得工资差额及赔偿金问题彭华军在本案中主张其在职期间工资包含正常工作时间月工资为15000元以及以此为计算基数计算的加班费、法定节假日的工资，与佛山恩尔公司实际发放的工资存在差额，诉请佛山恩尔公司支付应得工资差额，彭华军该项诉请已在在（2020）粤0604民初18070号案中作出处理，在本案中又一次提起在职期间工资差额的诉请，属于重复主张，本院不予处理。对于彭华军以佛山恩尔公司发放的工资与应发工资存在差额为由要求佛山恩尔公司依照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定支付赔偿金的问题，经查，彭华军在职期间并未就工资和加班费问题向佛山恩尔公司提出异议，彭华军系因个人原因离职，其离职后向公司主张在职期间的工资差额及未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但彭华军并未提供充分有效的证据证实其实际因此造成损害，亦未举证证实损失的具体数额，故，对于彭华军的该项诉讼请求，本院不予支持。裁判结果依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告彭华军的诉讼请求。本案适用简易程序，免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  谢燕贞二〇二〇年九月十四日书记员  黄光鹏