山西省沁水县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）晋0521民初1034号 原告：高锋瑞，男，1963年4月16日生，汉族，沁水县人。 委托诉讼代理人：胡中富，山西共翔律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王帅帅，山西共翔律师事务所实习律师。 被告：沁水县佛圪嘴水力发电有限公司，住所地山西省晋城市沁水县。 法定代表人：常亮，该公司经理。 委托诉讼代理人：王春明，男，该公司副经理。 委托诉讼代理人：张军胜，男，该公司办公室主任。 原告高锋瑞与被告沁水县佛圪嘴水力发电有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高锋瑞及其委托诉讼代理人胡中富，被告沁水县佛圪嘴水力发电有限公司的委托诉讼代理人王春明、张军胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告在2007年10月15日至2013年7月1日期间存在事实劳动关系；2、判令被告支付原告2007年10月15日至2008年10月14日期间未签订书面劳动合同的两倍工资20533.7元（11个月×1866.7元/月）；3、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金44800.8元（12年×1866.7元×2倍）；4、判令被告支付原告2008年至2012年、2018年至2020年期间的双休日工资83731.2元（8天/月×12月×62.3元/日×200%×7年）。事实和理由：2007年10月15日至2020年4月30日期间，原告在被告处从事运行、厨师工作，双方未签订书面劳动合同。2020年4月29日，被告的办公室主任给了原告一张辞退通知书，并告知原告其已被单位辞退。原告认为，工作期间被告未与其签订书面劳动合同，其每月都是满月出勤，双休日从未休息过，被告未安排其休息也未对其双休日工作进行补偿，违法将其辞退，严重侵犯了其合法权益，且其对仲裁裁决不服，故诉至法院，望法院在查清事实的基础上依法支持其诉讼请求。 被告辩称，1、2007年10月15日至2013年7月11日期间，原告在其处上班系临时雇用关系，没有编制，其本人也没有积极与县水务部门及人事部门沟通争取签订劳动合同，故不存在解除问题；2、原告是厨师，做一天饭有一天的工资，双休日不做饭就没有工资，工作期间原告未跟其沟通过此事，说明原告认同。2010年因张峰水库建成，公司全体人员放假，原告一个人留守，但工资照常发放。2014年左右，原告生病住院没有上班；3、根据公司改制方案人员安置要求及站务会研究决定，男性年满55周岁不再使用，其将给原告缴纳养老保险至法定退休年龄，原告2020年4月27日之后就没有上班，但其仍然给原告发放工资至月底。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 被告提交的证据： 1、会议记录2份，欲证明因其公司改制，对临时雇佣人员一律辞退； 2、关于辞退原告的情况说明1份，欲证明辞退原告的依据； 3、其公司现在的财务情况银行回单打印件1份，欲证明其公司财务现状。 原告质证：对证1、证2的真实性、合法性、关联性均不认可，证1系单位内部会议纪要，不能作为解除与原告之间的劳动合同的合法理由和依据；证2出具时原告已被辞退，且证2没有签字和相关依据；证3与本案没有关系，也没有加盖银行公章，不予认可。 本院认证：证1、证2系被告单方出具，辞退原告系被告单方决定，不能证明其与原告解除劳动关系合法；证3与本案无关联性，不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2007年10月15日，原告到被告处从事厨师工作（不属于被告事业在编人员），被告向原告支付工资，双方未签订书面劳动合同。 2019年12月13日，沁水县人民政府办公室下发《关于印发县水电公司等7个从事生产经营活动事业单位转企改制工作方案的通知》，该通知所附的《沁水县佛圪嘴水电站人员安置方案》中的人员安置范围内容为“除主动申请解除事业单位聘用合同的人员和临时工外，转制前沁水县佛圪嘴水电站在编人员全部纳入转企改制范围”。同年12月14日，沁水县水务局下发《关于水电公司、佛圪嘴水电站、武安水电站等3家事业单位转企改制的批复》，同意被告的转企改制工作。 2020年4月29日，被告向原告下发辞退通知书，内容为：根据事业单位改制方案人员安置要求，男性年满55周岁不再聘用，结合本单位转企改制实际情况及站务会会议研究决定，现决定将您辞退，请您于2020年4月30日离岗。2020年5月起原告未再到被告处上班。 2020年7月5日，原告向沁水县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、依法确认原、被告在2007年10月15日至2013年7月1日期间存在事实劳动关系；2、被告支付原告2007年10月15日至2008年10月14日期间未签订书面劳动合同的两倍工资33847元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金73848元；4、被告支付原告双休日工资236160元；5、被告为原告补缴养老保险（2007年10月至2013年7月止，2019年1月1日至2020年4月30日止）、医疗保险（2007年10月至2013年7月止，2020年1月1日至2020年4月30日止）及从未缴纳过的工伤、失业、生育保险和住房公积金。2020年9月4日，沁水县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、2007年10月15日至2013年7月1日期间原、被告存在事实劳动关系；二、被告支付原告双休日工资8415.17元；三、被告为原告缴纳2007年10月至2013年6月、2019年1月至2020年4月的基本养老保险单位应缴纳部分，2007年10月至2013年6月、2020年1月至2020年4月的基本医疗保险单位应缴纳部分；四、其他请求不予支持。原告不服，诉至本院。 另查明，2019年5月至2020年4月原告的月工资分别为：1805.8元、1866.7元、1808.7元、1099.3元、1819元、1767.8元、1827.9元、1778.4元、1821.6元、1767.5元、1704元、1851元。工作期间原告休息日加班情况为：2008年1至3月加班12天，日工资28.26元；2008年4月至2009年12月加班80天，日工资30.95元；2012年加班29天，日工资42.87元；2018年加班41天，日工资64.89元；2019年加班45天，日工资58.38元；2020年加班14天，日工资61.87元。 本院认为，因原、被告均认可2007年10月15日至2013年7月1日期间双方存在事实劳动关系，故对原告的第一项诉讼请求予以支持。本案当事人争议的焦点为：被告是否应当向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、双休日加班工资及数额。 1、关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告在工作期间，被告已向其发放了一倍的工资，现其主张的未签订书面劳动合同的二倍工资中的超出一倍部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，应当适用一年的仲裁时效期间。而原告2020年申请仲裁，要求被告支付其2007年10月15日至2008年10月14日期间未签订书面劳动合同的两倍工资已超过一年的仲裁时效期间，故对原告的上述主张不予支持。 2、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。本案被告以根据事业单位改制方案人员安置要求，男性年满55周岁不再聘用，结合单位转企改制实际情况及站务会会议研究决定为由，将原告辞退，但原告并不属于被告事业在编人员，不在被告转企改制范围内，被告辞退原告是其单方作出的决定，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的法定事由，故被告解除与原告的劳动合同违反了法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案原告在被告处工作十二年零七个月，被告解除与原告的劳动合同前十二个月原告的月平均工资为1743元，因此被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金45318元（1743元×13个月×2倍）。 3、关于双休日工资问题。原告主张2008年至2012年、2018年至2020年工作期间，其每月都是满月出勤，被告未安排其休息，被告应当向其支付双休日加班工资，但并未提交证据证明其加班的事实。而从被告提交的工资花名表可以看出，2008年至2012年、2018年至2020年原告确实存在休息日加班的情况。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据被告提交的工资花名表，原告在2008年至2012年、2018年至2020年期间加班天数共计221天，因此被告应当支付原告休息日加班工资10212.12元（28.26元×12天＋30.95元×80天＋42.87元×29天＋64.89元×41天＋58.38元×45天＋61.87元×14天）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、2007年10月15日至2013年7月1日期间，原告高锋瑞与被告沁水县佛圪嘴水力发电有限公司之间存在事实劳动关系； 二、被告沁水县佛圪嘴水力发电有限公司于本判决生效后立即支付原告高锋瑞违法解除劳动合同赔偿金45318元、休息日加班工资10212.12元，共计55530.12元； 三、驳回原告高锋瑞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于晋城市中级人民法院。 审 判 员 丁友平 二〇二〇年十一月二十四日 法官助理 刘秀娜 书 记 员 任思娜 附本判决所适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。