山东省临清市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1581民初510号 原告：韩云飞，女，1983年10月9日生，汉族，滨州沪滨爱尔眼科医院医师，住滨州市滨城区。 委托诉讼代理人：韩国强，山东雍徽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张振科，山东志城律师事务所律师。 被告：聊城市第二人民医院。住所地:临清市健康街306号。 法定代表人：刘跃森，院长。 委托诉讼代理人：许金超，该院职员。 委托诉讼代理人：宫立峰，该院法律顾问。 原告韩云飞诉被告聊城市第二人民医院劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人韩国强、张振科，被告委托诉讼代理人许金超、宫立峰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告经济补偿金56000元；二、判决被告支付原告拖欠克扣的原告奖金5000元；三、判决被告支付原告发表文章应获得的奖励5万元，并支付发表文章费用2000美元；四、判决被告支付原告生育二胎的医疗费用2949.39元；五、判决被告支付原告独生子女费600元。六、判决被告为原告出具解除劳动合同的证明，并立即为原告办理人事档案和社会保险关系转移手续。七、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2010年8月起在被告处工作，但被告一直未与原告签订劳动合同。被告不依法为原告缴纳社会各项保险。并且，被告无故不发放原告的奖金。原告在刊物上发表文章，按照医院规定应报销发表文章费用，并奖励5万元，被告也没有支付发表文章的奖励，没有报销发表文章的费用。2011年9月11日生育一男孩，当时办理了独生子女证，但被告没给原告发放独生子女费。2016年12月17日，原告生育二胎，被告未依法给原告缴纳生育保险，也没给原告报销生育二胎的医疗费用。2017年6月8日，原告因被告未依法为原告缴纳社会保险，拖欠原告奖金，未及时足额发放劳动报酬，原告依法向被告发通知解除了劳动关系。2019年4月原告提起劳动仲裁，2019年12月10日原告收到了临清市劳动人事争议仲裁委员会临劳人仲案字(2019)第70号仲裁裁决书，劳动仲裁委只支持了原告部分诉求。原告认为被告的行为已经严重侵害原告的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，原告不服劳动仲裁委的裁决，因此，依法提起诉讼，请求公正裁决。 被告辩称，因本案属于劳动者违法解除合同的情形，因此不存在经济补偿金的问题。奖金5000元、文章奖励5万元、费用2000美元，没有直接的证据支持，不是基于正常工作、工资制度而发生的奖金，因此不能成立。医疗费用2949.39元，因原告擅自离职，没有到被告医院办理离职手续，因此出院后没有与被告协商而发生的此医疗费用，责任不在被告。独生子女费600元，无证据支持。办理档案转移手续，不能成立，本案属于劳动者违法解除劳动合同的情形，而不属于用工单位违法或者双方协商解除合同的情形，因此这一请求不应得到支持。诉讼费由原告承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据的交换和质证。对原、被告无异议证据。本院予以确认，并在卷佐证。 本院可以认定的事实如下：原告自2010年8月起在被告处工作，2015年前，被告一直为原告缴纳机关事业单位养老保险。2015年省人社厅和财政厅联合发文要求编外人员缴纳企业职工养老保险，后被告按机关养老预提了养老保险费。被告没有为原告缴纳生育保险。2016年12月16日至2016年12月18日，原告因生育二胎在聊城市第二人民医院华美院区住院，花费医疗费2949.39元。在原告未与被告办理工作交接的情况下，原告进入滨州沪滨爱尔眼科医院工作。 2019年4月份韩云飞向临清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。临清市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月29日出具临劳人仲案字(2019)第70号仲裁裁决书，裁决：“被申请人应当在解除劳动合同同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。申请人应当按照双方约定，办理工作交接。在办结工作交接时被申请人支付申请人经济补偿52130.4元、生育医疗费2949.39元”。韩云飞不服裁决向本院提起了诉讼。 原告为证明其主张向本院提交了以下证据：证据一、临清市劳动人事争议仲裁委员会出具的临劳人仲案字【2019】第70号仲裁裁决书，证实本案已经劳动人事争议仲裁委员会仲裁。证据二、研究生报到证、工作证，证实：原告韩云飞自2010年7月到被告处报到，系被告执业医师，与被告存在劳动关系，被告应依法为韩云飞缴纳各项社会保险、按时足额发放工资、保障韩云飞其他合法权益的义务。证据三、原告给被告的解除劳动合同通知一份，邮政快递单原件一份、短信通知单一份，原告向被告寄送解除劳动合同通知照片一张、邮政快递单照片一张、原告发快递时的照片三张。证实：因被告没有依法及时给韩云飞缴纳社会保险，并按时足额发放奖金，韩云飞依据《劳动合同法》第三十八条规定向被告提出解除劳动合同要求，于2017年6月28日通过邮政快递向该医院寄出。该医院应依法提供解除劳动合同证明、协助转移人事档案、补缴社会保险、补发奖金、支付经济补偿金。证据四、聊城市第二人民医院文件"院发（2014）19号"文件、《聊城市第二人民医院科研论文管理办法》一份,韩云飞发表论文两份，一份是第一作者，一份是第二作者，《检索证明》一份，韩云飞发表文章支付费用凭证四份。证实:原告发表论文两篇，一篇是以第一作者发布在《眼科》杂志，支付版面费2000美元，根据山东大学图书馆的《检索证明》，影响因子是1.68，影响因子小于等于5，按照《聊城市第二人民医院科研论文管理办法》第四条、第五条第（一）项规定，被告聊城市第二人民医院应全额报销版面费2000美元，并支付给原告5万元奖励，但被告没有支付给韩云飞。证据五、韩云飞短信催要奖金截图照片打印件两份和眼科财务人员郭霞的通话录音，光盘一张。证实：2016年11月11日韩云飞给被告工作人员董睿两个电话号码分别发送短信，催要应得奖金5000元。韩云飞通过短信催要，和财务人员打电话催要奖金，院方至今未发放。证据六、被告聊城市第二人民医院出具的《收据》一张，证实原告以现金方式自行缴纳高级医学人才培训班学费壹万元。证据七、韩云飞住院费发票原件和复印件各一份、病历一宗、一孩王若朴出生证明原件及复印件、二孩王麒证出生证明、独生子女证原件及复印件各一份，证实：原告于2016年12月16日至2016年12月18日住院生育费用2949.39元，因聊城市第二人民医院没有为韩云飞缴纳生育保险，该笔费用应该由被告全部承担。同时证实独生子女费用情况。证据八：被告人力资源部工作人员许金超给原告发的短信截图照片一张。证实：从短信内容可以证明2018年9月11日被告再次通知原告，让原告于2018年9月18日前到医院人力资源部办理离职手续。通过2018年9月份，被告的通知是补交2015年1月至2017年5月的养老保险，说明被告也认可原告自2017年6月辞职，被告给原告发放工资也是截止到2017年6月份，这都证实原告于2017年6月已经通知被告解除劳动合同。因原告认为被告应支付经济补偿金，被告让原告缴纳有关费用，双方没有达成一致意见。证据九、韩云飞个人建设银行账户交易明细一宗，系原件。证实：1、韩云飞离职前的12个月月均工资为7447.2元。2、从银行交易明细可以证明韩云飞自2010年8月至2017年6月在被告处工作，期间被告给原告发放工资，韩云飞在被告处工作共计6年零10个月，根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项及《劳动合同法》第四十七条第一款规定，被告山东省聊城市第二人民医院依法支付韩云飞经济补偿金为7447.2×7=52130.4元。 被告对原告提交的证据提出如下质证意见：对证据一真实性无异议，可以证明原告诉请不能成立。对证据二真实性无异议，对证明的问题无异议。证据三，对真实性有异议，因邮寄的单据和邮寄的内容不能相互印证，同时因为原告属于劳动者违法的解除合同情形，而不属于双方协商解除合同，提前三十天通知解除合同的情形。证据四，是复印件，无法质证。证据五，对真实性有异议，在劳动仲裁期间，被告已就该证据的真实性提出了置疑，因为原告诉称的郭霞、董睿被告医院的工作人员根本不存在。证据六，对真实性无异议。因原告没有提出证明的问题，所以无法进行质证。对证据七真实性无异议，对证明的问题有异议，原告出院后没有与被告协商解除合同，更没有办理离职手续，因此这不属于欠款，更不能证明生育保险问题。对证据八真实性无异议，但是不能证明原告诉称的用工单位和劳动者协商解除合同的情形。对证据九真实性无异议，对证明问题有异议，原告不属于诉称的解除劳动合同而发生经济补偿的情况。 被告为反驳原告主张提交了以下证据：证据一、1.鲁人社法（2015）46号关于印发山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知；2.聊人社字（2018）187号关于规范编制外人员参加机关事业单位养老保险有关问题的通知。3.原告机关事业单位工作人员养老保险手册。以上证据证明被告2015年前一直为原告缴纳机关事业单位养老保险，2015年省人社厅和财政厅联合发文，要求编外人员缴纳企业职工养老保险，为了切实保障职工利益，被告采取了按机关养老预提保险费的做法，以待政策确定后一并缴纳，2018年聊人社字（2018）187号通知的下发，也证实了被告按机关养老预提保险费的做法是正确的，特别是原告擅自离院后，被告还保留其养老保险费，因此原告诉称未缴纳养老保险是不成立的。证据二：聊城市第二人民医院（2014）64号文件，证明原告应负的赔偿责任。证据三、1.律师与原告就职医院人事科科长的谈话录音资料文字版（在另案中已提交录音）；2.原告在就职医院的影像资料，证明被告向原告就职医院告知了原告违法违规应聘、录用的情况。 原告对被告提交的证据提出如下质证意见：对证据一真实性及证明目的有异议，证据系复印件，无法作为证据使用，不符合证据形式。其中，养老保险手册中参加工作的时间为2010年8月，但缴纳养老保险时间为2012年12月，被告存在为原告缴纳社保险种不全、年限不足等违法情况。对证据二真实性、证明目的有异议，原告并不知晓该文件，该文件系被告单方制作，无法对原告具有约束力，不应作为认定本案的标准。对证据三真实性及证明目的有异议，仅为材料整理，无任何原始载体及证据的来源，被告应进行合法说明，无法证实被告主张。 本院认为：原告自2010年8月至2017年6月28日在被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但双方对双方存在劳动关系无异议，应认定双方自2010年8月至2017年6月28日存在劳动关系。2015年省人社厅和财政厅联合发文要求编外人员缴纳企业职工养老保险，被告按机关养老为包括原告在内的职工预提了养老保险费，被告虽未向社会养老机构缴纳，但并未给原告的合法权益造成实际损害。原告以此为由与被告解除劳动合同，于法无据。作为一名医生，原告在离职前应首先考虑到患者的利益，进行正常的工作交接，以便使接替其岗位的医生能及时了解离职医生治疗的患者病情，使患者得到更好的治疗。原告未办理离职及工作移交手续，即到其他医院工作，违反了劳动纪律和职业道德。综上，原告解除劳动合同的行为不符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告以此要求经济补偿，于法无据，本院不予支持。根据《社会保险法》第五十三条、第五十五条，《山东省企业职工生育保险规定》第二十三条之规定，未参加生育险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照生育保险待遇项目和标准支付，被告应向原告支付生育的医疗费2949.39元。原告要求被告支付拖欠的奖金5000元，证据不足，本院不予支持。根据《劳动合同法》第五十条，被告作为用人单位应当在解除劳动合同同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，原告应按照双方约定办理工作交接手续。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》第二条之规定，原告要求被告支付发表文章获得的奖励5万元、发表文章的费用2000元、独生子女费600元，不在劳动争议受案范围。 综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条,《社会保险法》第五十三条、第五十五条，《山东省企业职工生育保险规定》第二十三条，《劳动争议调解仲裁法》第二条，《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定,判决如下: 一、被告聊城市第二人民医院支付原告韩云飞生育医疗费2949.39元; 二、被告为原告出具解除劳动合同的证明并为原告办理档案和社会保险关系转移手续，原告按照双方约定办理工作交接手续。 三、驳回原告其他诉讼请求。 以上一、二项于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。执行期间为判决生效后自动履行期届满之日起二年以内。 案件受理费10元,由聊城市第二人民医院负担。 如不服本判决，自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉费，上诉于山东省聊城市中级人民法院。上诉期届满后七日内未交纳上诉费，按自动撤回上诉处理。 审 判 员  张保国 人民陪审员  王合香 人民陪审员  杨玉珍 二〇二〇年九月二十八日 书 记 员  张 昕