广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0606民初15764、15791号原告：张文贤，男，1959年12月16日出生，汉族，住广东省云浮市新兴县。被告：佛山市顺德区创辉煌物业管理有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：苏景维。委托诉讼代理人：何梓欣，广东科顺律师事务所律师。张文贤与佛山市顺德区创辉煌物业管理有限公司因劳动合同纠纷均不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，分别于2019年6月19日、6月22日向本院提起诉讼。本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，决定以先起诉的张文贤列为原告，以后起诉的佛山市顺德区创辉煌物业管理有限公司列为被告，两案合并审理。本案依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2020年8月17日公开开庭审理，原告张文贤、被告佛山市顺德区创辉煌物业管理有限公司的委托诉讼代理人何梓欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由1.劳动仲裁请求：张文贤申请劳动仲裁，请求裁决佛山市顺德区创辉煌物业管理有限公司向其支付在职期间加班工资36185.23元、两年高温津贴1500元。2.劳动仲裁结果：佛山市顺德区创辉煌物业管理有限公司支付张文贤加班工资30274.83元、高温津贴差额1290元。3.原告张文贤的诉讼请求：被告支付原告在职期间加班工资36185.23元、两年高温津贴1500元。4.被告佛山市顺德区创辉煌物业管理有限公司的诉讼请求：被告无须支付原告加班工资30274.83元及高温津贴1290元，原告承担诉讼费。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.原告于2017年11月14日入职；2.原告工种为保安；3.原、被告签订了书面劳动合同；4.原告离职时间为2019年11月15日；5.原告正常工作时间工资为：2018年7月之前为1510元/月，2018年7月起为1720元/月。本案中，双方举证及本院认证如下：1.原告提交了如下证据：仲裁裁决书及送达回证复印件、2018年-2019年考勤表打印件2页、2017年-2019年加班时间及工资计算表打印件2页、账户交易明细复印件3页、请假/休假申请表复印件31页、劳动合同复印件2份、签到表复印件8页、工资表复印件24页、上下班签到表复印件3页、上班列表复印件2页。2.被告提交了如下证据：劳动合同书复印件2份、工资签收表复印件25页、2019年度员工高温补贴签收表复印件3份、上下班签到表5页、李某恒说明书复印件、李某恒身份证复印件、李某恒劳动合同复印件、照片截图打印件3张。原告提交的2017年-2019年加班时间及工资计算表打印件2页，是原告自行制作，被告亦不予确认，故不予采信。原告提交的请假/休假申请表复印件31页、上下班签到表复印件3页、上班列表复印件2页，被告不予确认，原告亦未能佐证该些证据的来源及真实性，故不予采信。原告提交的工资表复印件24页，被告不予确认，该些工资表中还包含其他人的工资数额，而原告对被告提交的原告的工资签收表无异议，故对于原告的工资签收情况本院按照被告提交的工资签收表予以认定。原告提交的其他证据，被告对真实性均无异议，可以作为认定本案事实的依据，故予以采信。被告提交的2019年度员工高温补贴签收表复印件3份，原告对其中2019年6月的签收表无异议，本院对该表予以采信。对于另两张签收表，原告不予确认，但自认在2019年7、8月的工资中各收取高温补贴70元，本院对该事实予以确认。被告提交的上下班签到表5页，原告不予确认，被告主张该些证据系上班的安保人员的签到情况，没有签到即当日无上班，但按照用人单位的管理惯例，劳动者因自身原因请假不上班应当履行相应请假手续，尤其原告从事的是保安工种，且工作的岗位仅安排有一人工作，在原告未能上班的情况下被告必须安排他人替班，被告提交的该些上下班签到表并不能全面、完整地反映原告的上班状况，故对被告的证明内容不予采纳。被告提交的李某恒说明书复印件、李某恒身份证复印件、李某恒劳动合同复印件，原告不予确认，被告又无其他证据可予佐证说明书的内容，故不予采信。被告提交的照片截图打印件3张，原告确认所摄为其工作岗位，本院对该事实予以确认。被告提交的其他证据，原告对真实性均无异议，可以作为认定本案事实的依据，故予以采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.被告是否应当向原告支付加班工资差额及如何计算。本院经审查后认为，根据原、被告在庭审中的陈述，结合本院采信的证据，原告在被告处从事保安工作，每天工作时间为白班由7:00至19:00、夜班由19:00至次日7:00。原告就此主张其每天工作时间为12小时，而被告主张原告每天工作实际在岗时间并未达到12小时，需剔除2小时的就餐及休息时间。对此，本院认为虽然作为正常人在长达12小时的时间内需要进食和休息，但结合原告在住宅小区从事出入口保安工作、且入口或出口均仅有一人工作的事实，保安在工作岗位就餐且就餐期间不停止工作也是履职过程中存在的一种常见模式。而被告作为用人单位，既然主张为原告提供了就餐和休息时间，首先应当在相应规章制度中明确具体的执行细则和要求，其次还应当提供相应便利条件，再次还应与原告就原告的实际在岗工作时间进行核实和确认，但从被告提交的证据均无法证实被告的主张，故本院对被告该主张不予采纳，对原告的主张予以采纳。原告提交的被告无异议的上班考勤表显示2018年1月1日至2019年11月7日期间原告共休息83天，从2019年11月8日起未再上班。而对于原告2017年11月14日入职至2017年12月31日的工作时间，原告主张该期间每天上班、并无休息，被告则主张无法找到该两个月的考勤表、无法核实原告该两个月的出勤状况，被告作为用人单位应当承担举证不能的不利后果，本院对原告的主张予以采纳。结合2017年11月14日至2019年11月7日期间正常工作日、法定休息日、法定节假日的具体状况，本院确认原告在2017年11月14日至2018年6月31日正常工作日共工作135天即正常工作日共加班540小时[135天×（工作12小时-正常工作8小时）]、法定休息日共工作61天即法定休息日共加班732小时（61天×12小时/天）、法定节假日共工作7天即法定节假日共加班84小时（7天×12小时/天），在2018年7月1日至2019年11月7日正常工作日共工作287天即正常工作日共加班1148小时[287天×（工作12小时-正常工作8小时）]、法定休息日共工作136天即法定休息日共加班1632小时（136天×12小时/天）、法定节假日共工作15天即法定节假日共加班180小时（15天×12小时/天）。原、被告确认2018年7月之前原告正常工作时间工资为1510元/月，2018年7月起原告正常工作时间工资为1720元/月，根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，原告2017年11月14日至2018年6月31日正常工作时间工资及加班工资总额应为31293.45元（1510元/月÷21.75天/月×正常工作时间工作135天+1510元/月÷21.75天/月÷8小时/天×正常工作时间加班540小时×150%+1510元/月÷21.75天/月÷8小时/天×法定休息日加班732小时×200%+1510元/月÷21.75天/月÷8小时/天×法定节假日加班84小时×300%），2018年7月1日至2019年11月7日正常工作时间工资及加班工资总额应为77320.92元（1720元/月÷21.75天/月×正常工作时间工作287天+1720元/月÷21.75天/月÷8小时/天×正常工作时间加班1148小时×150%+1720元/月÷21.75天/月÷8小时/天×法定休息日加班1632小时×200%+1720元/月÷21.75天/月÷8小时/天×法定节假日加班180小时×300%），即原告在职期间正常工作时间工资及加班工资总额应为108614.37元（31293.45元+77320.92元）。原、被告在庭审中确认原告的工资构成包括正常工作时间工资和加班工资，虽然本院采信的被告提交的工资签收表对于原告的正常工作时间工资和加班工资分栏记载，而原告在本案中仅就加班工资差额提出了主张，但根据工资签收表中对应记载的当月正常工作出勤天数，并不等同于法定的每月正常工作天数，亦与原告当月实际工作的正常工作天数不一致，即工资签收表中所记载的正常工作时间工资实际已经包含部分加班工资。因此，从公平原则出发，本院以原告在职期间实际已经收取的正常工作时间工资及加班工资总额对比原告应予收取的正常工作时间工资及加班工资总额来计算原告应得的加班工资差额，即原告应得的加班工资差额为42616.37元（在职期间应予收取的正常工作时间工资及加班工资总额108614.37元-工资签收表显示原告在职期间已经收取的正常工作时间工资及加班工资总额65998元），但原告仅对此诉请36185.23元，是原告对自身民事权益的合法处分，本院对此予以确认，故被告应向原告支付在职期间加班工资差额36185.23元。2.被告是否应当向原告支付2年高温津贴1500元。本院经审查后认为，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，被告无法举证证明原告的工作场所及已经采取有效措施将原告工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃），应当向原告支付高温津贴。被告主张已经向原告支付了5个月、每月70元共350元的高温津贴，根据本院采信的2018年5月、6月工资签收表，明确记载当月工资中已经发放了高温津贴各70元，而原告亦签名确认。同时，虽然原告对被告提交的2019年7月、8月员工高温补贴签收表复印件不予确认，但原告在质证时确认该两月确实收取了各70元高温津贴，只是主张该些款项是和工资一并计算并收取，并无额外收取，但根据本院采信的2019年7月、8月工资签收表，该两月的工资构成中并无显示是将高温津贴计算在工资内一并发放，故原告主张并不成立，本院对被告主张该两月高温津贴各70元是在工资之外额外发放的予以采纳。结合原告确认2019年6月通过现金形式收取高温津贴70元的事实，本院对原告在职期间共收取高温津贴350元（5个月×70元/月）的事实予以确认，则被告还应向原告支付高温津贴差额1150元（5个月/年×150元/月×2年-350元）。裁判结果根据《广东省工资支付条例》第二十条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告佛山市顺德区创辉煌物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张文贤支付在职期间加班工资差额36185.23元；二、被告佛山市顺德区创辉煌物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张文贤支付高温津贴差额1150元；三、驳回原告张文贤的其他诉讼请求；四、驳回被告佛山市顺德区创辉煌物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。(2020）粤0606民初15764号案受理费减半计算为5元（原告张文贤申请免交），本院予以免交；（2020）粤0606民初15791号案受理费减半收取5元（被告已垫付），由被告佛山市顺德区创辉煌物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 谢 琳二〇二〇年九月十七日书记员 彭旭妍