广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初27287、29633号原告(27287号原告、29633号被告,以下统称原告)：韦姬，女，1977年6月28日出生，汉族，身份证住址广州市白云区，委托诉讼代理人：刘之洋，广东科韵律师事务所律师。被告（27287号被告、29633号原告,以下统称被告）：广东尚品汇生物科技有限公司（原名广东尚品弘美化妆品制造有限公司），住所地广州市白云区钟落潭镇竹料正亮路14号。法定代表人：陈章成，总经理。委托诉讼代理人：温燕萍，广东知先后律师事务所律师。韦姬与广东尚品汇生物科技有限公司互为原、被告劳动争议纠纷二案，本院分别于2020年8月11日、2020年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告韦姬的委托诉讼代理人刘之洋、被告广东尚品汇生物科技有限公司的委托诉讼代理人温燕萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、入职时间：原告主张及证据：入职时间是2015年8月15日，提交考勤记录表证明其主张，记录表显示原告入职时间为15.8.15，工龄三年。被告抗辩及证据：原告入职时间为2017年8月15日，提交原告入职登记表，登记表载明原告填表时间2017年8月15日。二、签订书面劳动合同：有签订劳动合同，最后一份合同签订时间为2019年3月22日。合同约定工作时间按国家规定的工时制度，并根据不同岗位需要，对工作时间作出规定和调整，根据生产经营需要，被告有权安排加班，原告如有需要也可向被告申请加班，未经被告批准而加班的，被告不予承认且不予支付加班费。工资薪酬遵循按劳分配原则，原告的工资具体按被告制定的工资及福利相关规定计算和发放。三、工作岗位：包装工。四、工作地点：室内包装车间。五、离职前十二个月平均工资：3737.2元。六、工资计算方式：原告主张及证据：入职时工资实行计件工资，2018年1月后变更计工资方式为底薪2200元+加班工资13元/小时。每天工作11小时，超出的3小时计算加班费。确认被告提交的工资表上写明的工资总额，但不确认各项构成，认为各项金额属于虚构。被告主张及证据：实行计件工资，主张工资条不真实反映工资实际构成情况，被告根据原告的产量算出计件工资，算出一个总额后由原告自行拆分。七、原告实发工作情况：2018年3月3376元、2018年4月4579元、2018年5月4141元、2018年6月4098元、2018年7月2303元、2018年8月3581元、2018年9月5406元、2018年10月4812元、2018年11月3440元、2018年12月3292元、2019年1月4196元、2019年2月3564元、2019年3月4016元、2019年4月2940元、2019年5月2998元。八、劳动关系解除时间及原因：原告主张及证据：被告在2019年7月1日发出放假通知，要求原告离开工厂放假，而后一直未通知原告恢复上班，也未发放原告工资，原告多次到公司要求恢复上班或问何时可以恢复上班，被告未正面回复，直到2019年8月28日去到工厂询问何时可以复工，被告告知已经没有原告的工作岗位，至此，认为被告于2019年8月28日违法解除劳动关系。被告主张及证据：因为订单不足的原因，在2019年6月29日，被告发出放假通知，但在2019年7月13日左右已经恢复正常生产并多次通知原告上班，但原告一直不理会公司要求未上班。原告从2019年6月29日起未提供劳动，故认为原告离职时间是2019年6月29日。九、带薪年休假的休假情况：原告主张及证据：未休年休假。被告抗辩及证据：已经安排休年休假，2019年1月31日至2019年2月13日安排员工统一休假，2月4日至2月10日是法定春节放假，其他时间是年休假，有告知全厂员工，没有书面文件。十、2019年7月、8月工资发放情况：原告主张及证据：被告未发2019年7、8月的工资8431.61元（3686.18元+3686.18元/月÷21.75天×28天）。被告抗辩及证据：原告在2019年6月29日之后没为公司提供劳动，无需支付2019年7、8月工资。十一、加班情况：原告主张及证据：正常工作日期间，每天上班11个小时，其中加班时间3小时。另，主张每周工作六天，每个月工作不少于26日，故主张每月有在休息日加班4天。被告抗辩及证据：公司实行计件工资，多劳多得，计件工资是以工作量而非工作时间作为计算工资的基础，而加班工资在工作时间基础上计算都超过法定时间所获得的报酬，因此认为计件工资不存在加班工资。按原告的工作时间进行折算标准工时工资数额并未低于广州市最低工资标准。十二、申请仲裁时间：2019年9月12日。十三、仲裁请求：1.确认原告与被告于2015年8月15日至2019年8月28日存在劳动关系；2.被告支付原告解除劳动关系赔偿金34420元；3.被告支付原告2017年、2018年、2019年期间应休未休年假工资3516.78元；4.被告支付原告2017年至2019年高温津贴1500元；5.被告支付原告2019年6月、7月、8月工资10462.43元；6.被告支付原告2018年1月8日至2019年7月1日延长工作时间加班工资差额7425元；7.被告支付原告2018年1月8日至2019年7月1日休息日加班工资差额20029.68元。十四、仲裁结果：1.确认原告与被告于2015年8月15日至2019年8月28日期间存在劳动关系；2.被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金16819.2元；3.被告一次性支付原告2018年、2019年未休年休假工资2749.20元；4.被告一次性支付原告2019年7月1日至2019年8月28日工资5282.03元；5.驳回原告其他的仲裁请求。十五、需要说明的其他事项：1.原告提交考勤表，该表显示2019年1月份原告的上班天数18天、加班天数13天、加班时间39小时、伙食补助300元、星期天加班1天等信息。原告主张考勤表来源于被告内部员工，该考勤表无被告盖章确认，被告对真实性不予确认。2.被告提交工资发放表，该表显示原告每月对工资表进行签名确认。工资发放表显示原告实际天数、基本工资、岗位补贴、应发工资、其他加班（星期天、生日等）、加班工资、工龄补助、全勤奖、加班补助、卫生纪律分、超产奖、请假天数、实发金额等内容。对比原告提交的2019年1月份的考勤表及被告提交的2019年的工资发放表，两表上登记的相同项目“上班天数”、“旷工天数”不一致。十六、原告的诉讼请求：1.确认原告与被告于2015年8月15日至2019年6月28日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金33175.62元；3.被告向原告支付劳动关系解除前两年应休未休年休假工资3389.59元；4.被告向原告支付劳动关系解除前两年高温津贴1500元；5.被告向原告支付2019年7、8月工资8431.61元；6.被告向原告支付2018年1月8日至2019年7月1日延长工作时间加班工资7425元；7.被告向原告支付2018年1月8日至2019年7月1日休息日加班工资20029.68元；8.被告承担本案诉讼费。十七、被告的诉讼请求：1.确认原告与被告于2017年8月15日至2019年6月29日期间存在劳动关系；2.被告无须向原告支付经济补偿金16819.2元；3.被告无须向原告支付未休年休假工资2749.2元；4.被告无须向原告支付2019年7月1日至2019年8月28日工资5282.03元。裁判理由与结果本院认为，原告入职被告公司工作，双方的劳动关系成立，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于原告入职时间及离职时间问题。本院认为，被告提交入职登记表只是登记填表时间，并未填写入职时间，不能以此认定原告入职时间。被告提交的工资表由被告制作并经原告签名确认，本院对其真实性予以确认。表中包含工龄工资项目，显示原告在2018年9月前工龄工资160元，9月后的工龄工资240元，工龄工资相差80元，与原告主张从2015年8月15日入职的工龄年限相吻合。从工龄工资金额也可见原告收取的工龄工资是80元的倍数，换算出原告收取的是3年或4年工龄工资，与原告陈述的入职时间高度吻合。至此本院依法采信原告入职于2015年8月15日的主张。原告主张于2019年8月28日向被告提出恢复上班请求被拒绝，所以认为双方于当日结束劳动关系；被告主张于2019年6月29日发出放假通知书但于2019年7月13日已经恢复生产并通知原告回来上班，只是原告不听从被告安排，旷工未回，但并未解除双方劳动关系，认为原告从2019年6月29日起未提供劳动，应认定双方于2019年6月29日解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因计算劳动者工作年限发生争议的，用人单位负有举证责任。被告未提供证据证明其上述主张以证明原告实际离职时间，应承担不利后果，本院对原告主张离职时间为2019年8月28日依法予以采信。至此，本院确认原告与被告于2015年8月15日至2019年8月28日期间存在劳动关系。关于被告是否需要支付解除劳动关系赔偿金或经济补偿金的问题。双方就离职原因存在较大争议，但均未提交证据证实各自主张，视为双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金16817.4元（3737.2元/月×4.5个月）。关于应休未休年休假工资。被告主张其已在放春节假期时同时统一安排员工休带薪年休假，原告对此予以否认，被告未能进一步提交证据证明其主张，本院依法认定原告未休带薪年休假。原告于2019年9月12日申请劳动仲裁，故本院对其主张的2018年1月1日至2019年8月28日期间的应休未休年休假工资予以支持，原告主张2018年之前的应休未休年休假工资已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，本院对此不予支持。原告在被告处工作不满10年，其主张每年年休假5天合理合法，本院予以采纳。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，经折算，2018年1月1日至2019年8月28日期间的年休假天数为8天（5天+209天÷365天×5天），故被告应当向原告支付应休未休年休假工资2749.20元（3737.2元/月÷21.75天×8天×200%）。关于高温补贴的问题。原告工作岗位是生产部包装工，属于室内作业，不属于《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定露天作业或高温作业人员，原告要求被告支付高温津贴无事实依据，本院不予支持。关于2019年7月1日至2019年8月28日工资的问题。被告因自身订单原因从2019年7月1日开始放假，双方于2019年8月28日解除劳动合同，原告虽未提供劳动，但根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，被告应当支付原告2019年7月1日至2019年8月28日的工资5282.03元（3737.2元+2100元/月÷21.75天×80%×20天）。关于加班工资差额的问题。被告提交由原告签名确认的工资表，虽双方均主张工资表的各项工资构成与事实不相符，存在项目虚构的事实，但均确认存在底薪+加班费（或计件工资）的工资计算方式。从原告收取的工资看，原告的工资一直高于底薪，由此可见实际领取的工资已包含加班费或计件工资，且从工资发放记录看，每月工资金额一直处于浮动状态，与原告所主张的每月工作26日，每天工作11小时稳定工作时间并不相符。被告发放每月工资均有原告签名确认，原告一直以来均未对被告支付工资提出任何异议，视为原告对被告发放的工资无异议及对考勤记录的天数无异议。原告未能提交证据证明其存在每月固定上班26天、每天上班11个小时的事实，且被告发放的工资已经明显多于底薪的情况下，本院对原告主张被告未足额发放加班工资的说法不予采信。综上，原告要求被告支付2018年1月8日至2019年7月1日期间延长工作时间加班工资及休息日加班工资无事实依据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条之规定，判决如下：一、确认被告广东尚品汇生物科技有限公司与原告韦姬自2015年8月15日至2019年8月28日期间存在劳动关系。二、自本判决生效之日起三日内，被告广东尚品汇生物科技有限公司支付原告韦姬解除劳动关系经济补偿金16817.4元；三、自本判决生效之日起三日内，被告广东尚品汇生物科技有限公司支付原告韦姬2018年、2019年度未休年休假工资2749.20元；四、自本判决生效之日起三日内，被告广东尚品汇生物科技有限公司支付原告韦姬2019年7月1日至2019年8月28日工资5282.03元。五、驳回原告韦姬的其他诉讼请求。六、驳回被告广东尚品汇生物科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。27287号案受理费10元，由被告广东尚品汇生物科技有限公司负担5元，原告韦姬负担5元（由各方于本判决生效之日起三日内向本院缴纳）；29633号案受理费10元，由被告广东尚品汇生物科技有限公司负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  常康华二〇二〇年十一月十日书记员  李 丹