江苏省盐城市大丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0982民初3827号 原告：江苏缪斯环保科技有限公司，统一社会信用代码91320982MA1MR1869Y，住所地盐城市大丰区常州高新区大丰工业园张謇路127号。 法定代表人：陈建峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：潘春香，江苏涤非律师事务所律师。 被告：陈子海，男，汉族，1971年10月26日生，住盐城市大丰区。 委托诉讼代理人：张露琪，江苏姚竹平律师事务所律师。 原告江苏缪斯环保科技有限公司（以下至判决主文前简称缪斯环保公司）与被告陈子海劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告缪斯环保公司的委托诉讼代理人潘春香，被告陈子海及其委托诉讼代理人张露琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告缪斯环保公司向本院提出诉讼请求：依法判决原、被告双方之间不存在劳动关系，不支付被告双倍工资。事实和理由：原告是专门从事抛丸机清理设备、喷砂设备及生产线、自动化成套控制系统的安装、制造等业务的企业。在原告公司工作的人员分两类：一类系公司的员工，签订劳动合同并为其交纳养老、医疗保险，工作时间均为日班八小时工作制；一类系承包人员，按安装机器的规格、复杂程度、机器大小确定承包价格。承包人员按台计收承包费，无需接受原告的上、下班考勤考核，只要完成机器的安装即可收取承包费，每台机器的承包费均不一样，少则几千元，多则上万元，年终一并结算。因此，两类人员薪酬计算标准完全是不一样的。2019年2月份，被告由另一承包人刘某叫来一并承包，因为承包费年终结算，承包人与原告协商，每月需要生活，原告同意预先发放5000元生活费，年终结算时一并扣减。在原告处工作的所有人员，无论是员工还是承包人都投保了意外险。由于被告理赔的需要，原告只是给予了协助。被告是否是员工，另一承包人陈述得很清楚，依被告在原告处的年终结算即可得知，盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会仅仅根据表象就作出认定双方系劳动关系，显然系故意偏坦被告。未能根据实际情况，客观、公正的作出裁决，请求查明事实，依法裁判。 被告陈子海辩称，仲裁裁决合情合理，双方之间存在劳动关系，请求维持仲裁的裁决。 本院经审理认定事实如下：被告陈子海于2019年2月12日到原告缪斯环保公司工作，原告缪斯环保公司为被告陈子海缴纳意外伤害保险。原告向陈子海提供工作服、发放上岗证，工作服上印有“MUSE缪斯环保”字样，上岗证上印有“江苏缪斯环保科技有限公司上岗证编号：013姓名：陈子海部门：生产部职务：焊工”字样。原告缪斯环保公司每月通过银行转账的方式向被告陈子海支付5000元，备注为“存款”、“工资奖金”或“工资”，公司向被告陈子海发放节假日福利。2019年8月28日，被告陈子海在工作中受伤，原告缪斯环保公司为配合被告陈子海办理意外伤害保险的理赔，出具证明一份，内容为：“我厂工人陈子海于2019年8月28日下午16:10分左右，在厂里不小心被工件绊倒，不慎导致脚扭伤，后去医院检查治疗”。被告陈子海后又至原告缪斯环保公司工作至2020年1月22日。原告缪斯环保公司组建名为“繆斯環保-工作群”的微信群，群成员为23人，原告缪斯环保公司的工作人员在该群内发布工作的相关内容，被告陈子海于2020年2月18日被“缪斯环保·周富鹏”移出该微信群。后被告陈子海就其所受伤害申请工伤认定，盐城市大丰区人力资源和社会保障局以无法认定陈子海受伤时是否与缪斯环保公司存在劳动关系为由于2020年4月作出工伤认定中止通知书，被告陈子海遂向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大丰仲裁委）提起仲裁申请，请求裁决被申请人支付申请人二倍工资115764.28元、年休假报酬6428.57元、高温津贴1200元及未付工资22000元。陈子海在仲裁审理过程中，撤回了要求被申请人支付年休假报酬6428.57元、高温津贴1200元及未付工资22000元的仲裁请求。大丰仲裁委经审理后，于2020年7月10日作出大劳人仲案字[2020]第60号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间从2019年2月12日起至2020年1月22日间双方存在劳动关系。二、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人二倍工资30000元。三、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。缪斯环保公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，本院经审查后立案。 审理中，原告缪斯环保公司主张双方系承包关系，公司将部分业务承包给刘某，刘某找来被告陈子海合伙承包，公司不对被告进行考勤，按被告要求每月发放5000元生活费，其余承包费年底结算。被告陈子海陈述其系计件制工人，上下班不考勤，但工作系周厂长安排，平时有事跟刘某请假，出差要跟厂长请假。工资为平时发5000元/月，其余工资年底结账，2019年共向其发放工资69000元，其中平时发放工资40000元（5000元/月×8个月），年底在会计处领取2万元，刘某另向其转账9000元。原告缪斯环保公司向本院提交应付职工薪酬-陈子海，载明陈子海工资为4月-10月支付5000元/月，12月24日现金支付20000元，2020年1月17日支付11月份工资5000元，另刘某微信转账给陈子海21200元，合计81200元。对刘某微信转账给陈子海的款项，陈子海陈述只有9000元为工资，其余为个人之间的往来。 另查，原告缪斯环保公司与刘某或陈子海之间，刘某与陈子海之间均无任何书面合同。 本院认为，本案的争议焦点为原告缪斯环保公司与被告陈子海之间法律关系的性质。根据规定，认定双方之间是否存在劳动关系应根据劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及是否向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，被告陈子海在原告缪斯环保公司从事机器安装等相关工作，原告缪斯环保公司向其发放上岗证和工作服，在微信群内进行工作安排，按月向其支付工资，被告并不承担单位的经营风险。因此，原、被告双方系被告提供劳动、原告支付报酬，双方存在人身及经济上的从属关系，故应认定双方之间存在劳动关系。原告缪斯环保公司主张与被告陈子海之间系承包关系，但其所举证据仅有证人证言，被告陈子海对原告所举证据不予认可，原告缪斯环保公司未能提交其他证据印证证人证言的内容，故对原告缪斯环保公司的主张，因所举证据不能达到其证明目的，本院依法不予支持。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告陈子海于2019年2月12日到原告缪斯环保公司工作，则原告至迟应于2019年3月11日与被告陈子海签订书面劳动合同，原告未与陈子海签订书面劳动合同，依法应向陈子海支付2019年3月12日至2020年1月22日期间未签订劳动合同的双倍工资。原、被告对原告缪斯环保公司于2019年4月-11月向被告陈子海支付工资5000元/月，年底支付现金20000元均无异议，原告缪斯环保公司主张另通过刘某向被告陈子海微信转账21200元，被告陈子海自认收到刘某微信转账9000元，该自认系其作出的对自己不利的陈述，故本院依法予以确认原告缪斯环保公司2019年2月12日至2019年12月31日期间共向被告陈子海支付工资69000元。根据被告陈子海工资发放实际情况进行核算，原告缪斯环保公司应向被告陈子海支付的未签订劳动合同双倍工资数额高于30000元，但被告陈子海在审理中明确表示对大丰仲裁委裁决认定的原告缪斯环保公司向其支付未签订劳动合同二倍工资30000元的裁决结果无异议，且未提起诉讼，故本院依法不予理涉。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条规定，判决如下： 驳回原告江苏缪斯环保科技有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏缪斯环保科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 员  刘 萍 二〇二〇年十一月三日 法官助理  宋晶晶 书 记 员  陈 燕 附录法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。