四川省大竹县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1724民初1844号 原告：谭金忠，男，汉族，1971年12月12日出生，住四川省大竹县。 委托诉讼代理人：王世山（特别授权），大竹县乌木法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：唐文静，大竹县信任法律服务所法律工作者。 被告：大竹县红旗煤业有限责任公司田坝煤矿，住所大竹县杨家镇群英村，统一社会信用代码915117247348641157。 负责人：甘国平。 委托诉讼代理人：林成龙（特别授权），大竹县柏林法律服务所法律工作者。 原告谭金忠与被告大竹县红旗煤业有限责任公司田坝煤矿（以下简称：田坝煤矿）劳动争议纠纷一案，本院2020年6月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谭金忠及其委托诉讼代理人王世山、唐文静，被告田坝煤矿的委托诉讼代理人林成龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.原告申请解除与被告之间的劳动关系；2.被告支付原告一次性伤残补助金49247元（4477元/月×11个月），一次性医疗补助金38632元（4829元/月×8个月），住院期间伙食补助费960元（20元/天×48天），一次性就业补助金86922元（4829元/月×18个月），停工留薪期待遇17384.4元（4829元/月×3.6个月），护理费4800元（100元/天×48天），交通费200元；3.被告支付原告经济补偿金74849.5元（4829元/月×15.5个月），以上2、3项共计272994.9元；4.被告补缴原告2004年6月至2010年8月，2012年3月至2013年10月，2014年3月至2015年10月，2016年3月至2016年12月，2017年4月至2017年12月，2018年3月至2018年12月，2018年2月至今的基本养老保险费。审理中，原告变更诉讼请求，一次性医疗补助金和一次性就业补金计算标准应当按照5135元/元计算。事实和理由：2004年6月原告到被告大竹县红旗煤业有限责任公司从事井下采煤工作。2018年4月23日原告在被告处上班，上午8时左右谭金忠在煤矿井下作业时，被垮落的1.5米高土块塌落砸伤。后原告被送往大竹东方医院住院治疗，经诊断为：右侧第5、6、7、8、9、10肋骨骨折等。2017年6月10日，原告病情有所好转住院48天出院。2019年10月28日，原告经达州市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。被告未给原告缴纳2006年8月至2010年8月，2012年3月至2013年10月，2014年3月至2015年10月，2016年3月至2016年12月，2017年4月至2017年12月，2018年3月至2018年12月，2018年2月至今的基本养老保险费。2010年9月至2018年4月期间，原告应当缴纳的社会保险个人应缴部分，被告在原告的工资中已经代扣，原告应当缴纳的基本养老保险费部分全部由被告缴纳。因被告未足额为原告缴纳五险，原告申请解除与被告之间的劳动关系，向大竹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出的竹劳人仲案[2020]19号《仲裁裁决书》，该《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律错误。根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等规定，特向贵院起诉，请求依法判决。 被告田坝煤矿辩称，一、原告申请仲裁时，被告已经同意与原告解除劳动关系，其时间以原告申请的时间或申请仲裁的时间为准。二、关于原告的工伤待遇请求，其答辩意见如下：1.一次性伤残补助金：原告是参加了工伤保险的，其一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，应当由工伤保险基金支付，以工伤保险机构核算的为准。2.一次性就业补助金：原告请求按照每月4829元的月标准是错误的，应当按照[川府发（2011）28号]文件规定，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，每月按4230元的标准计算，即79140元（18个月×4230元/月）。3.住院期间生活补助费，在《工伤保险条例》上，没有承担住院期间生活补助费的规定，只有补助住院期间伙食补助费的规定。因此，该项请求应当予以驳回。原告的这一请求仲裁委没有支持，是正确的。4.停工留薪待遇：原告请求按每月4829元的标准计算是错误的，应当按每月4230元计算，即15228元（3.6个月×4230元/月），审理中原告自认按每月4477元的标准计算。5.护理费：申请人请求按每日100元的标准计算，其标准过高，应当按照护理人员是农村居民的标准，每日60元计算。即2880元（48天×60元/天），仲裁委按每日80元的标准裁决是错误的。6.交通费：原告因工受伤涉及的交通费被告已经全部支付。对于原告请求的交通费200元，虽然金额不多，但必须合理合法。原告必须对主张200元的交通费加以说明，同时还得提供产生交通费的车票。然而，仲裁委以“虽没有提供交通费发票予以证实，鉴于申请人进行救治却需要必要开支，本委酌情予以支持交通费150元”的裁决，纯属笑话。又特别是仲裁委的《仲裁裁决书》第6页倒数第二段的营养费裁决，不知是从何来，原告也没有请求，答辩人也没有答辩。居然冒出了“本委不予支持”的裁决意见。三、原告的经济补偿金请求，应当予以驳回。原告请求的经济补偿金不符合法律法规规定，应当予以驳回。仲裁委没有支持原告的这一请求，是正确的。四、原告养老保险金的请求应当予以驳回。被告已为原告申请参加了（2010年9月1日至今）企业职工社会养老保险。仲裁委没有支持原告的这一请求是正确的；五、原告受伤后，在被告处的借款13000元，应当在赔偿款中扣除。在仲裁裁决时予以了扣减，是正确的。 原告为支持其主张，提交了以下证据：1.谭金忠身份证复印件，证明原告身份情况；2.工商登记基本情况，证明被告身份情况及具有用工主体资格；3.竹劳人仲案[2020]19号《仲裁裁决书》，证明原告仲裁前置程序；4.送达回证，证明原告收到《仲裁裁决书》时间，并在收到后的15日内向人民法院提起诉讼；5.《工伤认定书》，证明原告于2018年4月23日受伤，2018年6月25日经达州市人力资源和社会保障局认定为工伤。6.《达州市劳动能力鉴定表及领取表》，证明2019年10月28日，原告经达市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残；7.个人基本情况表，证明被告为原告缴纳的基本养老保险费为35个月；被告为原告工伤保险本人工资为4477元；8.病力，证明原告受伤后住院48天，休息2个月。休庭后，原告方向本院提交了《社会保险参保证明》，证明被告为原告缴纳社会保险费的情况。 被告田坝煤矿为支持自己的辩解主张，提供了以下证据：1.劳动合同，证明原被告签订劳动合同的时间是2015年1月1日，起始时间为2015年1月1日至2012年12月31日，原告自己要求解除劳动合同；2.达州市人力资源和社会保障局《工伤认定决定书》，证明原告因工受伤属于工伤；3.达州市劳动能力鉴定委员会《工伤人员劳动能力初次鉴定结论书》，证明原告的伤残为捌级；4.竹劳人仲案（2019）19号《仲裁裁决书》，证明对原告受伤的事实进行了认定；5.参保信息，证明被告给原告缴纳了保险和缴费的时间；6.借支单，证明原告受伤后在被告处借款13000元。休庭后，被告向本院补充了下列证据：：1.证明及社会保险基金征缴收据，证明原告的养老保险被告方欠缴；2.大竹县社会保险事业管理局证明，证明大竹县社会保险事业管理局已于2019年12月给被告单位拨付了原告的一次性伤残补助金49247元。 原告对被告提供的证据1《劳动合同》的签订时间有异议，对其他证据无异议，本院认为，当事人对自己主张的事实应当提交证据加以证明，没有证据或证据不充分，应承担举证不力的后果，审理中，被告向本院举示的劳动合同，原、被告双方签订劳动合同的时间是2006年8月21日，审理中原告认可签订合同的时间是2006年8月21，故本院认定原、被告双方签订合同的时间为2006年8月21日。 审理查明，2006年8月，原告谭金忠到被告田坝煤矿上班被告田坝煤矿从2010年9月起为原告购买了基本养老保险，被告在仲裁期间和诉讼期间补交了原告的基本养老保险费差额。从2015年1月至2019年11月，被告按月缴费基数4477元/月为原告购买了工伤保险。2018年4月23日，原告在被告处工作时不慎受伤，到大竹东方医院住院治疗48天出院，出院诊断为：1.右侧第5、6、7、8、9、10肋骨骨折；2.左侧肩胛骨粉碎性骨折；3.右侧腰部软组织挫伤；4.右侧眉弓皮肤裂伤。出院医嘱：1.适当加强患者肢功能锻炼；2.1、3、6月回院复查胸片；3.建议休假贰月，4.门诊随访。2018年6月25日经达州市人国资源和社会保障局认定为工伤，2019年10月28日，达州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成拾级伤残。原、被告就相关赔偿事宜未达成协议，原告于2020年4月9日向大竹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月22日，大竹县劳动人事争议仲裁委员会作出竹劳人仲案（2020）20号裁决书。2020年6月30日，原告收到大竹县劳动人事争议仲裁委员会作出竹劳人仲案（2020）20号裁决书，原告对该裁决书不服，提起诉讼。 同时查明，2017年达州市职工平均工资为4230元/月，2018年达州市职工平均工资为4829元/月。 另查明，原告受伤后在被告处借支13000元，大竹县社会保险事业管理局于2019年12月将谭金忠的一次性伤残补助金49247元，拨付给被告。2020年9月16日，被告为原告补交了2012年1月至2019年12月的基本养老费89048.1元。 本院认为，原告谭金忠于2006年8月到被告田坝煤矿工作，有被告出示的劳动合同，庭审中原告该合同签订的时间无异议，故双方已形成劳动关系。2010年9月，被告田坝煤矿在社保机构虽然为原告办理了基本养老保险和工伤保险，但在诉讼期间被告为原告补缴了原告的2012年1月至2019年12月期间的基本养老保险费差额。原告在被告处工作期间受伤，经达州市人力资源和社会保障局认定谭金忠受伤性质为工伤，达州市劳动能力鉴定委员会鉴定谭金忠的伤残等级为捌级，被告对此均无异议，本院予以确认。原告受伤后，因赔偿问题未达成协议，经大竹县劳动人事争议委员会仲裁，原告不服仲裁而诉至本院，审理中，双方因解除劳动合同的时间而发生争议。本院经过审理查明的事实是，原告2018年4月23日工作时受伤，2018年6月10日出院，治疗终结。本案审理中，原告没提供证据证实与被告劳动关系存续期间，曾与被告协商解除劳动合同的时间，也未提供证据证明被告要求与原告解除劳动合同的时间。原告于2020年4月9日向大竹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，要求解除与被告的劳动关系，被告无异议。原告以一审法院辩称终结的时间为解除劳动合同的时间，于法无据，本院不予支持。本院认定原、被告解除劳动合同的时间为2020年4月9日。 原告受伤后，依法应当享受工伤保险待遇，其享受待遇计算的工资标准，原、被告均未提供原告工资收入的相关证据，本院按原告解除劳动关系的上一年度2018年达州市职工市平工资4829元/月计算原告的一次性就业补助金，以原告受伤的上一年度2017年达州市职工市平工资4230元/月计算原告的停工留薪期待遇。因被告已为原告参加工伤保险，根据《社会保险法》第三十八条规定，原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费的主张，以上费用应由社保基金支付。本案审理期间，大竹县社会保险事业管理局已将原告的一次性伤残补助金49247元拨付给被告，原告对该笔费用的金额及计算标准无异议，被告应将该笔费用及时支付给原告，其余的一次性医疗补助金、住院伙食补助费属行政管理的范畴，本院不予处理。 对于原告要求被告支付一次性就业补助金86922元（4829元/月×18个月）的主张，根据四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知（川府发[2011]28号）第二条第（三）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至拾级伤残的，职工本人提出解除劳动合同，终止工伤保险关系的，享受一次性医疗和就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，…一次性伤残就业补助金标准为…8级伤残18个月…九级伤残10个月…10级伤残为6个月…。原告的该项主张符合法律规定，本院予以支持。 对于原告要求被告支付停工留薪期待遇17384.4元（4829元/月×3.6个月）的主张，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但虽然原告受伤时的上一年度2017年达州市职工市平工资4230元/月，但被告为原告缴纳工伤保险的月缴费基数为4477元/月，故原告的停工留薪期应按该标准计算。原告住院48天，出院后休息二月，原告住院加休息共计94天。原告停工留薪期折合108天÷30天/月=3.6个月。本院支持原告的停工留薪期待遇16117.2元（4477元/月×3.6个月），超出部分本院不予支持。 对于原告主张的护理费4800元（100元/天×48天），其计算有误，更正为护理费3840元（80元/天×48天）。 对于原告主张的交通费200元，原告没有提交相关证据，根据原告就医的实际情况，对原告的该项主张予以支持。 对于原告要求被告支付经济补偿金的主张。本院认为，原告主张被告支付经济补偿金的请求缺乏相应的事实依据和法律依据。第一、原告向仲裁委申请仲裁时，明确写明要求解除与被告劳动关系的理由是，被告未足额给其购买社会保险而不是其他理由，判断原告单方解除劳动关系的行为是否合法、正当应当按照《劳动合同法》规定的予以处理。第二、依照《劳动合同法》第三十八条列举的劳动者可以单方随时解除劳动关系的情形中，包括“（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”但并不包括“用人单位未足额缴纳社会保险费”之情形。“未依法为劳动者缴纳社保保险费”与“未足额缴纳社会保险费”不具有同等性，原告以未为其足额缴纳社会保险为由解除双方之间的劳动系要求被告支付经济补偿金，不符合《劳动合同法》第三十八条之规定，其解除行为不具有合法性与正当性。且被告在休庭后为其补交了2012年1月至2019年12月基本养老保险费的相应差额。第三、按照《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者只有满足《劳动合同法》第三十八条规定的情况下单方解除劳动关系的，才有权要求用人单位支付经济补偿金。本案中，原告单方解除劳动关系的行为不符合《劳动合同法》第三十八条规定，其无权按《劳动合同法》第四十六条之规定要求被告支付经济补偿金。 关于原告请求的被告欠缴的2006年至2010年8月期间的养老保险费问题，不属于人民法院受理民事案件的范围，同时追缴社会保险属于社会保险性质部门的职责，对原告的该项主张，本院不予支持。 综上，原告要求被告支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费，被告已为原告办理了工伤保险，以上费用由社保基金支付。但用人单位已通过社保基金领取原告的一次性伤残补助金，应当支付给原告。故应由被告支付项目有：一次性伤残补助金49247元，一次性就业补助金86922元（4829元/月×18个月），停工留薪期待遇16117.2元（4477元/月×3.6个月），护理费3840元（80元/天×48天），交通费200元，共计156326.2元。扣除借支13000元，实支143326.2元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条，四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知（川府发[2011]28号）第二条第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，判决如下： 一、确认原告谭金忠与被告大竹县红旗煤业有限责任公司田坝煤矿的劳动合同关系从2020年4月9日起予以解除； 二、被告大竹县红旗煤业有限责任公司田坝煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告谭金忠一次性伤残补助金49247元，一次性就业补助金86922元（4829元/月×18个月），停工留薪期待遇16117.2元（4477元/月×3.6个月），护理费3840元（80元/天×48天），交通费200元，共计156326.2元。扣除借支谭金忠借支款13000元，支付143326.2元。由社保基金支付的一次性医疗补助金、住院伙食补助费，在本判决生效之日起十五日内向大竹县社会保障局申报，并在十日内一次性支付给原告谭金忠。 三、驳回原告谭金忠的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民财产共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告大竹县红旗煤业有限责任公司田坝煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  曾德兴 二〇二〇年九月十六日 书记员  庞钦心