黑龙江省鸡东县人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0321民初1503号原告：曹**贵，男，1974年5月20日出生，汉族，工人，住黑龙江省鸡东县。被告：沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿，住所地黑龙江省鸡西市鸡东县鸡东矿一委。负责人：荆志星，职务矿长。委托诉讼代理人：万利娟，女，1966年11月21日出生，汉族，该单位法律顾问，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。原告曹**贵与被告沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿（以下简称沈煤鸡东煤矿）福利待遇纠纷一案，本院曾于2019年12月27日作出（2019）黑0321民初2847号民事判决书，曹**贵对该判决书不服，向鸡西市中级人民法院提出上诉，鸡西市中级人民法院经审理，向本院发回重审。本院于2020年10月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曹**贵、被告沈煤鸡东煤矿委托诉讼代理人万利娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹**贵向本院提出诉讼请求：1.要求沈煤鸡东煤矿给付2018年1月至2018年12月法定节假日加班工资4413.76元，休息日加班工资24827.40元；2.要求沈煤鸡东煤矿给付2018年1月至2018年12月带薪休假工资5517.20元，上述两项合计34758.36元；3.由沈煤鸡东煤矿承担诉讼费。事实和理由：曹**贵于2002年2月在沈煤鸡东煤矿参加工作并签订了劳动合同。2019年10月28日，曹**贵向鸡东县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求给付曹**贵20**年1月至2018年12月休息日工资24827.40元，节假日工资4413.76元，带薪年休假工资2758.60元，合计31999.76元。2019年11月29日，仲裁委下发了鸡东劳人仲字【2019】第307号裁决书驳回了曹**贵主张，曹**贵不服仲裁裁决起诉至法院。本案在审理过程中，曹**贵变更诉讼请求：1.要求沈煤鸡东煤矿给付2018年1月至2018年12月法定节假日加班工资4413.76元，休息日加班工资24827.40元；2.由沈煤鸡东煤矿承担诉讼费。沈煤鸡东煤矿辩称：曹**贵在沈煤鸡东煤矿工作期间，实行的是计件工资，计件工资支付加班费有特殊规定，曹**贵在沈煤鸡东煤矿工作时产生加班不符合支付加班费规定。沈煤鸡东煤矿企业性质为采矿企业，经营模式为自主经营，根据自主经营方式，每年制定生产经营计划，按照经营计划实行包干与经济效益挂钩的办法制定定额，各生产作业单位按照产量和核定吨煤单价予以计算，采煤、掘进工人实行计件工资，即采，掘实行综合定额，原班计件，分班计量，个人按量计分，按分分配，领取工资，每月工资数额根据完成的定额数量不同而不等，曹**贵在沈煤鸡东煤矿单位工作期间虽然存在节假日和双休日上班的事实，但是节假日、双休日上班目的是为了完成计件定额任务，不属于加班范畴，沈煤鸡东煤矿支付工资包括节假日和双休日工资在内捆绑在一起，曹**贵要求支付加班工资诉讼请求不成立，应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对当事人提交的证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：曹**贵提交的1.工资明细表、2.银行明细表，能证明曹**贵工资收入及每月发放工资金额，但不能体现节假日、双休日加班日工资支付情况，不能证明曹**贵主张的证明目的，不予以确认；3.沈煤鸡东煤矿于2018年10月23日在网上公布的文章、4.中华人民共和国国务院令第446号，与本案不具有的关联性，不予确认；沈煤鸡东煤矿提交的：1.(2020)黑03民终470号判决书、（2020）黑03民申33号裁定书，系生效的法律文书，可以证明其主张，予以确认；2.盛鸡矿发【2018】25号沈煤鸡东煤矿文件，能证明沈煤鸡东煤矿企业自主经营制定薪酬管理办法，予以确认；3.2017年10月16日，沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司党委会议纪要、4.2018年1月至12月工资明细表、绩效奖支付明细表、银行支付流水，因曹**贵撤回带薪年休假的主张，故该证据与本案不具有关联性，本院不予确认。本院经审理认定如下：曹**贵20**年2月在沈煤鸡东煤矿上班，从事采煤工工作，至今在岗，沈煤鸡东煤矿作为采煤企业，其采取自主经营模式，每年均下达生产经营计划，实行工资包干与经济效益挂钩办法，制定定额，生产矿井按产量及核定吨煤单价计提包干工资总额，劳动者每月工资按折算后商品煤量乘以吨煤单价予以计算。采煤、掘进工人实行计件工资，即采、掘实行综合定额，原班计件，分班计量，个人按量计分，按分分配。本院认为，本案争议焦点为曹**贵实行计件工资计算劳动报酬，在未完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位是否应向曹**贵支付法定休假日、休息日加班工资。首先，审查曹**贵20**年1月到2018年12月间是否存在法定休假日及休息日的事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”就本案而言，因曹**贵主张沈煤鸡东煤矿支付其2018年1月到2018年12月间的法定休假日及休息日加班工资，根据前述规定应由曹**贵对加班事实的存在承担举证责任，但因曹**贵在本案审理期间未提供加班事实存在具有高度可能性的依据，应由曹**贵其承担举证不能的不利后果，鉴于沈煤鸡东煤矿提供的工资台帐记载原告2018年1月到2018年12月间确实存在法定节假日及休息日加班的事实。其次，曹**贵在沈煤鸡东煤矿工作期间，实行计件工资制。计件工资制度，是标准工时制的一种特殊形式，即按照工人生产的合格品数量和企业规定的计价单价来计算报酬的一种工资形式。从原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资”的规定可知，在实行计件工资制的情况下，用人单位向劳动者支付加班工资的前提是，劳动者已完成劳动定额或规定的工作任务。计件工资中加班工资的计算，应当首先确定劳动者的劳动有无定额。对于正常工作时间有计件定额的，在完成计件定额之后，由用人单位安排加班的，才应向劳动者支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额的计件的报酬标准。”本案中，沈煤鸡东煤矿已提供证据证实其根据自主经营模式，每年均下达生产经营计划，实行工资包干与经济效益挂钩办法，制定定额，生产矿井按产量及核定吨煤单价计提包干工资总额，劳动者每月工资按折算后商品煤量乘以吨煤单价予以计算，采煤、掘进工人实行计件工资，即采、掘实行综合定额，原班计件，分班计量，个人按量计分，按分分配的方式，其中的定额及计件工资计算方式虽由企业单方制定，但其属于企业经营自主权的一部分。因此，在曹**贵没有完成定额的情况下，即使存在法定工作时间以外工作的事实，也无法获得加班工资。综上所述，曹**贵未能提供有效证据证明其超额完成工作量，故曹**贵要求沈煤鸡东煤矿给付2018年1月至2018年12月法定节假日加班工资4413.76元，休息日加班工资24827.40元的诉讼请求，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回曹**贵的诉讼请求。案件受理费10元，由曹**贵负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于鸡西市中级人民法院。审判长  王晓伟审判员  郭春凤审判员  孙鹤文二〇二〇年十二月二十一日法官助理于婧书记员吕丹婷