黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0110民初7759号原告：哈尔滨铸铭科技有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区松明街********。法定代表人：贾丽影，该公司经理。被告：徐海波，男，1979年11月26日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市香坊区。原告哈尔滨铸铭科技有限公司与被告徐海波劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月28日公开开庭进行了审理。原告哈尔滨铸铭科技有限公司法定代表人贾丽影，被告徐海波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。哈尔滨铸铭科技有限公司向本院提出诉讼请求：1不向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资26250元；2.不向被告支付工资3500元；3.不向被告支付解除劳动关系补偿金3500元。事实与理由：被告在2019年6月10日至2020年3月9日到原告企业应聘临时工（因原告企业工作性质系按件收费，故给工人也是按件工资，以工时确定工资并按件提成）。企业每次的工作都不是固定的，故被告要求不签合同。被告主张双倍工资是无理要求，疫情期间原告没有工作。于2020年3月9日被告不到原告处工作，被告的要求都是无理要求。请求法院给予公正判决。徐海波辩称，不同意原告的诉讼请求。要求原告向被告支付2019年7月19日至2020年3月9日期间没有签订劳动合同的双倍工资26250元、2020年2月份工资3500元、经济补偿金3500元。2019年6月19日被告到原告公司负责车间组装工作，直到被告2020年3月9日离职时原告也没有和被告签订书面劳动合同。2020年2月1日至2020年2月29日期间因为疫情原告公司没有复工，并不是被告不想去工作，所以这一个月没有上班也向原告主张工资。被告在原告公司工作有8个月的时间，主张一个月的经济补偿金3500元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的原告提交的哈香劳人仲字[2020]第227号仲裁裁决书、微信聊天记录截图，被告提交的招商银行账户历史交易明细表、哈尔滨市复工复产企业人员通行证、私营企业基本注册信息查询单、微信截图，本院予以采信并在卷佐证。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告自2019年6月19日起在原告处从事车间组装工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳养老保险。双方口头约定试用期一个月，试用期工资为每月3200元，试用期结束后每月工资为3500元。原告以微信转账方式向被告支付6月份的工资1262元，以银行卡转账方式向被告支付了2019年7月至2020年1月的工资。因原告不能按约定支付后续工资及拖欠2020年2月份工资，被告于2020年3月8日离职，原告至今未向被告支付2020年2月份的工资，其他工资已结清。被告于2020年7月27日向哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年9月4日作出哈香劳人仲字[2020]第227号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资26250元、在职期间工资3500元、解除劳动关系经济补偿金3500元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原、被告之间是否构成劳动关系的问题。被告在原告处工作，原告按月向被告发放工资，原告系有限责任公司，符合用工主体的条件，双方之间构成劳动关系。原告主张为被告发放工资是计件工资，双方之间不存在劳动关系，但无论是计件工资还是按月发放工资均不影响劳动关系的形成，故本院对原告的该项主张不予支持。关于被告主张原告向其支付2019年7月19日至2020年3月9日期间双倍工资26250元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，原告没有与被告签订书面劳动合同，应向被告支付二倍工资。被告自2019年6月19日起在原告处工作，2020年3月8日离职，原告应当自2019年7月19日起向被告支付双倍工资至2020年3月8日被告离职时，共计26717元（3500元×7个月+3500元÷30天×19天）。被告主张的数额不超过原告应支付数额，故以被告主张的26250元计算原告应支付的双倍工资。关于被告主张原告向其支付拖欠的2020年2月份工资3500元的诉讼请求。原、被告之间形成劳动关系，原告有义务按月向被告支付工资，不得克扣或者无故拖欠被告的工资。原告未向被告支付2020年2月份工资，被告的该项诉讼请求有理，本院予以支持。原告主张被告系计件工资，但未提供证据证明，从被告举示的银行流水可以看出，被告月工资为3500元左右，结合双方当事人的陈述，可以确认被告月工资为3500元，故对被告的该项主张予以支持。关于被告主张原告向其支付经济补偿金3500元的诉讼请求。原告未及时足额向被告支付劳动报酬，被告有权解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作六个月以上不满一年，故原告应向被告支付一个月的工资3500元作为经济补偿金。综上，原告应当向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资26250元、在职期间工资3500元、解除劳动关系经济补偿金3500元。故对原告的诉讼请求本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一项第二款、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十二条第一款第三项、第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告哈尔滨铸铭科技有限公司自本判决生效后十日内向被告徐海波支付未签订书面劳动合同的双倍工资26250元；二、原告哈尔滨铸铭科技有限公司自本判决生效后十日内向被告徐海波支付拖欠的工资3500元；三、原告哈尔滨铸铭科技有限公司自本判决生效后十日内向被告徐海波支付经济补偿金3500元；四、驳回原告哈尔滨铸铭科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元（原告预交），由哈尔滨铸铭科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判员  王亚秋二〇二〇年九月二十九日法官助理徐佩佩书记员郭金雪附本判决依照的相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。