江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初2801号原告：刘心奇，男，1970年10月18日生，汉族，住山东省滕州市。委托诉讼代理人:任进勇，江苏涤非律师事务所律师。被告：江苏海力化工有限公司，统一社会信用代码913209825678071559，住所地江苏省盐城市大丰区大丰港经济区石化产业园。法定代表人：吴江，该公司执行董事兼总经理。原告刘心奇与被告江苏海力化工有限公司（以下简称海力化工公司）劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因案情复杂依法转为普通程序公开开庭进行了审理，原告刘心奇及其委托诉讼代理人任进勇到庭参加诉讼，被告海力化工公司经本院合法传唤，两次开庭均无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告刘心奇向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金10312.5元、拖欠的2017年10月份工资3000元；2、判决被告支付工伤保险待遇169179.69元：医疗费（已扣减医保报销部分）5593.69元、住院伙食补助费690元、营养补助费345元、住院护理费4600元、停工留薪期工资43128元、一次性伤残补助金30937.5元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、食宿费3200元、交通费5685.5元。事实与理由：原告自2017年7月份到被告单位工作，工种为装卸工。2017年10月18日左右，原告在上班过程中，因工受伤。伤后，经滕州市木石医院、山东省滕州市伤骨医院治疗诊断为：左髌骨粉碎性骨折。2018年5月9日，原告的伤情被认定为工伤。2019年11月27日，经有权部门认定为工伤九级。被告一直未协助原告申领相关待遇并支付其应承担的部分，现依法诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告海力化工公司未答辩、未质证。本院经审理认定事实如下：原告刘心奇于2017年7月份到被告海力化工公司上班。2017年10月18日18时左右，刘新奇在被告公司工作区域中从叉车上摔下致伤。2017年10月21日，原告至滕州伤骨医院住院，于2017年11月6日出院。出院诊断：左髌骨粉碎性骨折。出院医嘱：继续卧床休息，严禁私自患肢下地负重活动，何时患肢负重下床活动复查时遵医嘱。继续加强双下肢肌肉等长自主收缩及患肢远端足踝关节功能活动锻炼，预防血栓形成及肌肉萎缩。加强膝关节屈伸功能锻炼；继续服药一周；出院后一个月来本院门诊复查，不适随诊；定期复查肝功能，继续药物治疗，必要时上级综合性医院诊治。2019年5月10日，原告至滕州伤骨医院住院治疗，于2019年5月17日出院。出院诊断：左髌骨骨折术后内固定物存留。出院医嘱：继续卧床休息，间断患肢负重下床活动，继续患肢髋、膝、踝关节及远端各足趾屈伸功能活动锻炼；切口间隔2日换药一次，术后14天门诊拆线；出院后一个月来院门诊复查，不适随诊。2017年12月26日，原告向盐城市大丰区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请表和相关材料，2018年1月8日该局向其作出《工伤认定申请材料补正通知书》，2018年2月27日，原告补正部分材料，2018年3月12日，该局受理原告的工伤认定申请并于2018年5月9日作出大人社工伤案字（2017）第828号《认定工伤决定书》，认定原告刘心奇所受伤害属于工伤。2019年11月27日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2019]3921号《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》，载明：刘心奇的致残程度鉴定为九级。2020年3月23日，原告刘心奇向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月19日，因该委收到申请已超过5日，征询原告刘心奇是否同意继续由该委审理，原告刘心奇表示不同意，并向本院提起诉讼。另查，原告刘心奇2017年7月份实发工资1590元、2017年8月份实发工资2896元、2017年9月份实发工资3594元。原告于2019年12月30日向被告公司法定代表人杨振兴邮寄了《解除劳动关系通知》，该《通知》载明：“本人刘心奇系你公司装卸工。2017年10月18日，本人因工受伤，后被鉴定为工伤9级伤残。在工作及工伤期间你公司存在下来（列）违法行为：1、拖欠2017年10月1日-10月18日的工资3000元；2、没有依法发放提供留薪期工资；3、没有给予工伤保险待遇。故本人现根据《劳动合同法》第38条等规定特致函你公司，从即日起解除与你公司的劳动关系，希你公司接通知后一周之内，按照规定支付本人的工伤及其他劳动待遇。通知人：刘心奇2019年12月19日”。信件因收件人拒收于2020年1月1日被退回。原告又于2020年11月2日邮寄，被告于2020年11月3日收到。本院认为，职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。原告刘心奇与被告海力化工公司建立劳动关系后，被告海力化工公司依法为原告缴纳工伤保险，原告的伤情已经有权部门认定为工伤，则因遭受工伤所依法应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应从工伤保险基金中支付，原告主张由被告支付的依据不足，本院依法不予支持。原告因遭受工伤所依法应享受的医疗费、住院伙食补助费，原则上亦应从工伤保险基金中支付，因盐城市大丰区人力资源和社会保障局于2018年3月12日受理原告申请的工伤认定，故依法原告主张的于2018年3月12日前发生的医疗费3592.01元、住院伙食补助费480元（30元/天×16天），合计4072.01元由被告承担；又因原告因个人原因未经批准至统筹地区以外就医，其主张的2018年3月12日后发生的医疗费、住院伙食补助费先由工伤保险基金报销部门依规审核。如社会保险机构将上述费用支付给被告，则被告应将上述款项支付给原告。根据原告的主张，结合双方提供的证据及陈述，本院对原告主张的其他各项损失作出以下认定：1、营养费。原告主张营养费345元，缺乏法律依据，本院不予支持。2、护理费。原告主张护理费4600元（100元/天×23天×2人），结合原告的伤情、住院天数及相关规定，本院酌定原告的护理费为1840元（80元/天×23天）3、停工留薪期工资。原告主张提供留薪期为12个月，但原告未提供充分证据证明，本院结合原告的伤情、部分休息证明及住院治疗情况，酌定停工留薪期为8个月；关于原告停工留薪期工资的计算标准，因原告记不清2017年7月份具体几号开始到被告处工作又在2017年10月18号发生工伤事故，以2017年8月份、9月份实发工资的平均值3245元计算较为公平。故被告应向原告支付停工留薪期工资25960元（3245元/月×8月）。4、一次性伤残就业补助金。原告主张25000元，按照相关规定，本院依法支持22500元（25000元×0.9）。5、原告主张的食宿费、交通费。原告主张食宿费3200元、交通费5876.5元，合计9076.5元。原告陈述前述费用主要是因来大丰工伤认定、劳动能力鉴定、寻找诉讼证据、参加诉讼等产生，不属于法律规定的因工伤发生的到统筹地区以外就医产生的交通食宿费，本院依法不予支持。如系因工伤至统筹地区外就医而产生的交通费、食宿费亦应由工伤保险基金报销部门依规审核处理。6、经济补偿金。原告主张经济补偿金10312.5元（3437.5元/月×3月），因原告工伤休息期间被告未向原告支付工伤事故发生当月的工资，原告据此向被告邮寄辞职报告要求解除劳动合同，依据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，原告有权主张经济补偿金。关于计算标准，原告主张按2018年8月份（包含8月份）后社保缴费基数3437.5元/月计算，本院结合原告2018年工资发放情况、在被告公司的工作年限及被告未举证、质证等情况，本院予以支持，故被告应向原告支付经济补偿金10312.5元。7、2017年10月份工资。原告主张3000元，但未提供充分证据证明，结合原告的陈述、被告公司的生产企业性质、原告工伤发生的时间及2017年8月、9月的工资发放情况，本院酌定原告2017年10月份的工资为1947元（3245元/月÷30天×18天）。被告海力化工公司经本院合法传唤，两次开庭均无正当理由拒不到庭，应视为其对答辩、举证、质证权的放弃，应由其承担不利后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条，《工伤保险条例》第十七条、第三十三条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条，《江苏省工资支付条例》第十三条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告江苏海力化工有限公司向原告刘心奇支付66631.51元。于本判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告刘心奇的其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏海力化工有限公司负担,于本判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××19。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  赵 强人民陪审员  黄惠平人民陪审员  胡正祥二〇二〇年十二月二十四日法官 助理  孙 雨书 记 员  陈芷仪附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。3.《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。4.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基础标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基础标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。5.《江苏省工资支付条例》第十三条用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；（三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资；（五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。第十五条用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。6.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。