河南省沈丘县人民法院民 事 判 决 书(2020)豫1624民初2163号原告：周冬冬,男,1982年3月9日出生,汉族,住沈丘县。委托诉讼代理人:郭亚坤、胡增亮,河南千字文律师事务所律师,代理权限特别授权。被告:周口金丝猴食品有限公司。住所地:河南省沈丘县沙南产业集聚区。统一社会信用代码:914116006700655831。法定代表人:李旸,董事长。委托诉讼代理人:卢锋、高宁宁,河南裕恒律师事务所律师,代理权限特别授权。原告周冬冬与被告周口金丝猴食品有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2020年6月5日立案后,依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告周冬冬及其委托诉讼代理人郭亚坤，被告周口金丝猴食品有限公司的委托诉讼代理人卢锋、高宁宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周冬冬向本院提出诉讼请求:1、依法判决被告支付原告经济补偿金43433.89元;2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:原告自2008年9月1日开始一直在被告处上班,双方之间成立固定期限劳动合同关系。2019年5月份,被告单方面通知原告因工作需要,要将原告的工作地点由付井镇工业园区变更到沈丘县沙南产业集聚区。原、被告在签订劳动合同时,被告的住所地在付井镇工业园区,双方劳动合同的履行地也在付井,沈丘县沙南产业集聚区距离原告原工作地点有二十多公里,如果驾车需要半小时的时间,来回需要一个小时的时间,该一小时的时间看似很短，但是原告上有老下有小,劳动合同工作地点的变更给原告的日常生活带来严重的不便。原告在此也已经连续工作十一年之久,被告在未召开会议,也未与原告进行协商的情况下,单方通知原告工作地点变更到沈丘县城，致使原告工作生活发生严重变化,原告特向被告提出协商解除劳动合同一事,被告却一直置之不理,致使原告已无法工作,双方的劳动合同也无法继续履行。为维护权益，原告特向沈丘县劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求,请依法裁定被告根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定支付原告经济补偿金43433.89元。沈丘县劳动争议伸裁委员会在未查明事实的基础上草率作出裁决,损害了原告的合法权益。故特提起诉讼,望判如所请。本案在审理过程中,原告增加一项诉讼请求,请求依法判令解除原、被告之间的劳动合同。周口金丝猴食品有限公司辩称，一、工作地点变更符合客观实际,具有合法性和合理性,并不影响劳动合同的继续履行。被告因生产经营和企业更好的发展等客观需要,工厂整体搬迁,对工作地点进行合理调整,是被告依法行使企业经营和用工自主权的具体体现,此行为是被告作为用人单位的正当合法行为,目的是为了增加企业效益,提高企业市场竞争力,增加职工利益。另外,被告对工作地点的变更,并未对职工的劳动合同目的产生实质性的影响,且职工也有义务配合和服从用人单位的经营安排。被告把工厂从乡镇整体搬迁到县城后,被告作为用工单位为职工提供了免费上下班班车接送、免费提供宿舍住宿及就餐便利,职工的工作岗位、工作内容、工资福利等权利均保持不变,最大限度的保障职工的各项权益，没有对职工的生活和工作状况产生实质影响和带来不便,公司搬迁并不影响劳动合同的继续履行。二、原告拒不上班,不服从公司管理,属于自行解除劳动合同,不符合支付经济补偿金的事实和法律规定。原告不服从公司的劳动规章制度，无故缺勤，其行为已经严重违反公司的规章制度。公司对原告进行的用工安排,依法通知了原告,但原告无视公司的管理和决定,拒不服从公司决定,连续缺勤,拒不上班,严重违反公司规章制度,根据公司《员工手册》关于旷工的规定,员工无故缺勤,属于严重违纪，已经给公司造成不良影响。原告拒绝到岗属于其自身原因,与被告公司无任何关系。原告要求支付经济补偿金无事实和法律依据,不应支持。综上,原告无故缺勤，拒绝上班,属于自行解除劳动合同,是其自身行为所致,原告的请求不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的规定,其诉讼请求依法应予驳回。三、原告增加诉讼请求不符合法律规定,劳动合同纠纷采取的是劳动争议仲裁前置程序，沈丘县劳动争议仲裁委员会作出裁决,当事人应当自裁决书送达之日15日之内向人民法院起诉,逾期不起诉裁决书发生法律效力。因此被告认为该劳动争议案件不同于以往的民事纠纷案件,增加诉讼请求属于新的诉求,应当受15日向人民法院起诉期限的限制，原告增加诉讼请求已经超过了向法院15日的起诉期限,人民法院不应当予以审理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据质证,对当事人无异议的证据，本院予以认定。本院经审理认定事实如下:原告周冬冬于2013年1月1日与被告周口金丝猴食品有限公司签订三年期限劳动合同,约定所签订的劳动合同于2015年12月31日终止。2016年1月1日,双方续签劳动合同，约定续签劳动合同一年。2016年12月26日双方再次续签劳动合同，约定合同期限自2017年1月1日至2017年12月31日止。2018年6月21日原、被告再次续签劳动合同，约定续签日期自2018年7月1日至2019年6月30日止。合同双方的基本信息注明,用人单位注册地址为河南省沈丘县付井镇工业园区,周冬冬户口所在地为沈丘县××王××村。后周口金丝猴食品有限公司为生产经营需要,于2018年12月决定整体搬迁至沈丘县豫东金丝猴食品科技有限公司厂区内(沈丘县沙南产业集聚区),周口金丝猴食品有限公司会同工会并于2018年12月26日召开职工代表大会,宣布了搬迁事宜。为解决搬迁后员工上下班问题,周口金丝猴食品有限公司与周口市汽车运输集团沈丘公司签订《运输服务协议》,行车路线为周口金丝猴食品有限公司(沈丘县付井镇)至沈丘县豫东金丝猴食品科技有限公司(沈丘县沙南产业集聚区)往返,往返是指将员工从出发地送达目的地,再将员工接回原出发地。协议期限分别为2019年2月28日至2019年7月31日和2019年8月1日至2020年7月31日。同时,周口金丝猴食品有限公司为员工提供免费住宿和便利的就餐场所。原告周冬冬于2019年5月9日向周口金丝猴食品有限公司邮寄信件。2019年5月10日以后,原告周冬冬未在周口金丝猴食品有限公司处上班。后周冬冬向沈丘县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除劳动合同并支付经济补偿金。2020年5月26日,沈丘县劳动人事争议仲裁委员会经审理作出沈劳人仲案字【2019】32号裁决书:一、依法解除申请人、被申请人劳动合同;二、对申请人请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金的仲裁请求不予支持。周冬冬不服仲裁裁决,遂诉至本院,引起纠纷。本院认为,劳动者与用人单位解除劳动合同主张经济补偿金,应当符合劳动合同法第四十六条的规定,不符合法律规定的,不予支持。本案中,被告周口金丝猴食品有限公司因生产经营的客观需要，对工作地点进行合理调整,是企业用工和经营自主权的体现,并不违背劳动合同约定条件。对于工厂搬迁事宜，被告公司会同工会召开了职工代表大会,原告对工作地点的变更是知晓的。对于原告来说,虽然工作路途相较于原先有所变化,但被告为职工上下班提供免费上下班班车接送、免费住宿、就餐便利,工作岗位、工作内容、工资福利等权利均保持不变,并未对原告的劳动合同目的产生实质影响。本案原告并未提供证据证明工作地点的变更对其工作生活造成严重影响。在此情况下原告以被告变更工作地点为由拒绝提供劳动,应视为原告单方面不愿履行劳动合同,自动与被告解除劳动合同关系,不符合可以要求用人单位支付经济补偿金条件。因此,原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求,于法无据,本院不予支持。原告要求与被告解除了的合同的诉讼请求,不违反法律规定,本院予以支持。综上,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定,判决如下:一、解除原告周冬冬与被告周口金丝猴食品有限公司之间的劳动合同;二、驳回原告周冬冬的其他诉讼请求。案件受理费10元,由原告周冬冬负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人人数提出副本,上诉于河南省周口市中级人民法院。审 判 长  李 伟人民陪审员  陈心东人民陪审员  陈陶利二〇二〇年十一月三十日书 记 员  李颂歌