上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初20434号原告：苏俊伟，男，1982年7月27日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：温志维，上海钧智律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅文，上海钧智律师事务所律师。被告：上海安徒生童话乐园(集团)有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：陈友良,经理。委托诉讼代理人：黄熔。原告苏俊伟与被告上海安徒生童话乐园(集团)有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏俊伟委托诉讼代理人张雅文、被告上海安徒生童话乐园(集团)有限公司委托诉讼代理人黄熔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏俊伟不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2020年5月1日至2020年5月31日未足额支付的工资6206.9元；2、被告支付原告2020年6月1日至2020年6月5日未足额支付的工资840元；3、被告支付原告2020年5月6日至2020年5月31日的业务佣金25,851.48元。事实和理由：原告于2019年12月18日至2020年6月5日期间在被告处担任销售总监。被告根据考勤记录扣除了原告5月及6月缺勤工资，但是原告有证据证明在此期间处理公司审批事项、代表公司签订合同、与客户联系，被告应当足额支付工资。关于业务佣金，被告已经按销售总额的6%支付了4月OTA业务佣金，对于5月佣金金额被告也无异议，只是认为不应发放。不予发放的理由是没有先例，员工手册中规定提成最终要董事长审批，而4月佣金发放是公司CEO倪定章自作主张，也不应该发放。原告认为，员工手册只是规定提成发放流程，并不是赋予董事长可以随意损害员工合法权益的权力，故作如上诉请。被告上海安徒生童话乐园(集团)有限公司辩称，根据公司规章制度以及员工手册的规定，员工考勤以企业微信考勤为准。被告曾于2019年7月22日发出通知，告知员工所有业务必须使用企业微信，特别注明如因为个人原因未使用企业微信的后果个人承担。根据被告处用章记录显示，用印申请人是原告团队成员陈沁，操作人是钱俊，因此2020年5月15日合同与原告无关，不能证明原告到岗工作。原告作为销售部门的员工，与客户交流是其本职工作，其与客户的微信对话并不意味着其在公司上班。而且根据公司规定忘记打卡是可以补卡的，原告也没有这样操作。关于佣金标准，公司没有书面规定。按惯例，公司规定线下销售业务员奖励的比例根据营业情况最高不超过5%，但不包括OTA平台销售。公司规定奖金发放最终需要董事长桂浩展签字认可，原告4月佣金是倪定章自作主张发放。为此5月高层会议时，倪定章受到批评。被告公司一向主张合规经营，原告自称按照行规需要返点，并主张5%-6%的提成，没有依据。综上，被告不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1.2019年12月18日，原告入职被告处，在销售发展部担任销售总监，双方签订期限自2019年12月18日至2020年12月17日的劳动合同，试用期至2020年2月8日。原告在合同第三十九条处签字，同意被告将员工手册、规章制度手册作为劳动合同附件，并确认已认真阅读、理解并接受上述附件。原告基本工资3500元/月，试用期绩效工资8500元/月，转正后绩效工资11500元/月。2020年5月6日，原告申请辞职，后于6月5日离职。2.被告处使用企业微信考勤，原告在2020年5月8日、9日、11日-15日、18日、29日、6月1日、3日未打卡考勤，亦未进行假勤申请。原告称其一直上班但忘记打卡，被告处确有补卡规定，但因5月已经申请离职，故在6月补卡时因被踢出微信群，无法进行补卡。原告工资单载明，原告5月缺勤扣款6206.9元，应发工资8793.1元，社保扣款1260元，实发工资7533.1元；6月缺勤扣款11551.7元、其他应扣款840元，应发及实发工资均为2608.28元。3.《员工手册》第三部分薪酬福利与员工关系，第1.4.4条载明：“奖金(包括销售提成、额外激励等)：根据奖金项目审批文件执行，发放依据和数据需经财务审核，首席执行官审批，董事长终签后执行。”第四部分劳动纪律规定，公司可以通过打卡管理、工作记录等方式确定员工出勤。因工作和个人原因，无法在正常工作时间提供劳动的，需要根据公司请假制度履行相关请假手续。原告表示仲裁已经查明被告处佣金审批流程为通过企业微信申请，财务审核后报财务总监审批，再报CEO签字后发放。被告在仲裁庭审中也未陈述佣金审批需要董事长确认。4.2020年5月8日，原告在企业微信提交OTA佣金结算申请：结算日期为4月1日-5月5日，总销售额459,872元，结算比例5%+1%，并注明个人5%，因“五一”OTA销量较好，特申请1%作为平台推广费，以后恢复原5%比例。佣金总额27,592.32元。该佣金结算申请经财务总监、首席执行官审批后于5月19日发放。2020年6月2日，原告再次提交OTA佣金结算申请：结算日期为5月6日-5月31日，总销售额430,858元，结算比例5%+1%，并注明个人5%，特申请1%作为平台推广费，原告放弃离职后的销售佣金，佣金总额25,851.48元。该申请财务总监予以同意，首席执行官予以驳回。原告另提供其与倪定章的微信聊天记录，证明倪定章同意按6%发放OTA5月佣金。原告先发消息称：“这个行业是有行规的，您可以去打听，您现在可以一句话推翻自己的承诺，但我不能失信于他人的，我以后还要在这个圈子里摸爬滚打的。我5%的佣金里有2%是要消化掉的，这也是别人应得的，现在免费做宣传推广，免费给你手持核销机，免费在今日头条和抖音广告输出，收最低的平台佣金，这些都是我欠的人情，都要还的。不要以为在OTA上放个产品就能做好的，没有那么简单的，背后有强大运营能力才行，不信可以试试把现在产品全部撤掉，自己上新产品卖卖看。今天杨总给我打电话说了这件呈批的事，我也答应给她个面子，我的佣金算到5月31日，离职后的我不要了，但希望依然是6个点，我要还掉所欠人情。”倪定章回复：“行。抓紧成交案子。5月31日前都是你的。我都没有问题的。加油。”被告对微信真实性无异议，但认为倪定章无权利发放佣金。被告则提供2020年5月25日董事会会议纪要，证明OTA提成方案未获批准，董事会对于倪定章擅自发放佣金行为予以记过处罚。原告对此真实性不予认可。5.原告提供呈批表、合同、授权委托书、与各平台业务员微信聊天记录，证明被告所主张的缺勤日一直在工作。被告提供用印申请单、用印登记表，证明用印申请是原告下属陈沁、用印登记人是原告下属钱俊，不能证明2020年5月15日原告本人到公司。对于微信聊天记录真实性无法确认，并认为该证据不能证明原告在为被告工作，也不能判断对话内容与被告业务有关。6.2020年7月27日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，作与本案相同请求。2020年9月17日，仲裁委出具杨劳人仲(2020)办字第1371号裁决书，裁决对原告的请求事项不予支持。庭审后，原告提供仲裁审理笔录并表示认可被告仲裁中所述2020年6月840元扣款为公积金的意见。鉴此，虽然6月原告有两天没打卡，但被告已按照全勤计算了工资，故放弃6月工资差额的诉讼请求，但5月工资应按照全勤计算，予以补足。本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果，由负有举证责任的当事人承担。关于2020年5月工资差额，系缺勤扣款，本案被告提供考勤记录予以佐证。原告对考勤记录真实性没有异议，但以忘记打卡，之后因离职无法补卡为由进行抗辩。就此本院认为，被告处员工手册就劳动纪律等有相关规定，原告已经签收确认，应当按照规定执行，接受单位的考勤管理。其次，原告对于在企业微信中上下班打卡的规定是明知的，也知道有补卡的相关规定，那么就应按时打卡、及时补卡。从原告以往考勤记录看，也有相关假勤申请，故说明其对于不能按时打卡应履行相关手续也是知晓的。据此，原告主张忘记打卡、次月再行补卡的意见，本院难以采信。再次，原告提供的零星微信聊天记录，亦不足以证明原告在未打卡的工作日进行正常工作。综上，原告要求被告支付2020年5月差额工资的诉讼请求，本院不予支持。2020年6月工资差额，庭审后原告书面表示予以放弃，即视为认可仲裁裁决，本院将在判决主文中一并予以确认。关于业务佣金之争，被告自述公司没有书面规定佣金标准，线下销售业务员奖励的比例按惯例根据营业情况确定，最高不超过5%，OTA平台销售并不包括在内。由此可见，被告对于销售人员奖励没有成文规定，奖励比例亦不固定，具有随意性，明显不利于劳动者。本案原告在2020年5月，按照公司规定流程申请4月OTA佣金结算，在经财务、CEO审批后予以发放，表明被告同意按6%的比例支付佣金。5月的OTA佣金，原告同样提出6%的比例，倪定章在微信中予以同意，并未提出异议，反而还鼓励原告抓紧加油工作，但在最终审核时却予以驳回，有违诚信。至于被告所述的佣金发放需要董事长终签，在仲裁时并未提及，且4月佣金实际发放时也未见被告履行董事长终签的流程。本次诉讼中被告提供董事会会议纪要予以抗辩，原告不予认可，被告也未提供已将会议结果告知原告，并以此为由不予发放5月佣金的证据。据此，本院对被告不予发放佣金的理由不予采纳，结合倪定章的微信回复以及4月佣金已经履行的实际情况，本院对于原告主张2020年5月6日至2020年5月31日期间业务佣金25,851.48元的诉讼请求，予以支持。兹依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下：一、被告上海安徒生童话乐园(集团)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告苏俊伟2020年5月6日至2020年5月31日的业务佣金25,851.48元；二、原告苏俊伟要求被告上海安徒生童话乐园(集团)有限公司支付2020年5月1日至2020年5月31日未足额支付工资6206.9元的诉讼请求，不予支持；三、原告苏俊伟要求被告上海安徒生童话乐园(集团)有限公司支付2020年6月1日至2020年6月5日未足额支付工资840元的诉讼请求，不予支持。案件受理费10元，减半收取计5元，诉讼保全费349元，由被告上海安徒生童话乐园(集团)有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 龚 平二〇二〇年十二月二十八日书记员 沈奕奕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。