广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初16430号原告：广州粤雪冷链物流有限公司，住所地广州市白云区人和镇秀水村鹤龙五路自编**308。法定代表人：仲卫智。被告：胡兵强，男，1973年7月10日出生，汉族，身份证住址湖北省安陆市，原告广州粤雪冷链物流有限公司与被告胡兵强劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州粤雪冷链物流有限公司（下称粤雪冷链公司）的法定代表人仲卫智，被告胡兵强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告粤雪冷链公司诉称：广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗云劳人仲案[2019]3277号裁决书的裁决是错误的。裁决要求我司支付被告解除劳动关系经济补偿金是错误的。我司对被告属于我司的司机无异议，被告工作时间为每天工作4小时，由被告自己根据工作需要安排，且我司与被告签订了工作协议。2019年4月30日以后，我司法定代表人多次通知被告到公司交接车辆等手续，并协商下面工作安排，但被告于5月份车子送到指定地点后拒不交接工作及协商下一步工作安排事宜，自行离开公司并在其他公司就职，并扣留公司车辆以及其他财物向公司索取赔偿金等其他不合理的要求。被告属于自行离职，我司无需支付解除劳动关系经济补偿金23100元。其次，裁决要求我司向被告支付未休年休假工资1821元没有依据，我司已经安排了被告休年假，一是被告在我司之外的地点工作，我司未对其进行考勤登记，无法提供其休年假的证据。二是被告主张未休年假，可以向法院提供证据。为维护我司的合法权益，特提起诉讼请求法院判令：1、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金23100元；2、原告无需向被告支付2018年度未休年休假工资1821元。被告胡兵强辩称:我认可仲裁裁决结果，请求法院驳回原告诉讼请求。经审理查明：胡兵强于2016年1月25日入职广州粤雪冷藏汽车有限公司，并与该公司签订了书面劳动合同，合同期限为2016年1月25日起至2017年1月24日止。之后双方续签劳动合同，合同期限为2017年1月1日起至2017年12月31日止。胡兵强从2018年8月1日开始与粤雪冷链公司签订劳动合同，合同期限为2018年8月1日起至2021年7月31日止。广州粤雪冷藏汽车有限公司与粤雪冷链公司的法定代表人均是仲卫智。胡兵强的工作岗位为司机，负责运输日常生鲜物品。三期劳动合同期间工作地点、工作性质和工作内容是一样的。2018年8月1日胡兵强与粤雪冷链公司签订劳动合同时没有填写入职登记表，也没有和广州粤雪冷藏汽车有限公司办理过解除或终止劳动合同手续。粤雪冷链公司通过转账的方式发放胡兵强的工资。双方均确认的证据《支付宝工资清单》显示，2018年4月至2018年7月期间转账发放胡兵强工资的数额每月为6000元。2018年8月开始转账发放工资的数额每月为6600元。胡兵强上下班不需要考勤，只需要完成每天的配送任务。胡兵强与粤雪冷链公司签订的劳动合同第六条其他事项约定：双方均知悉司机每日按第三方的配送任务配送完毕，工作天气、发车时间、驾驶员本身的驾驶速度等影响，每日时间不固定，工资双方均认同已经包含全部工作时间的薪酬，无需要计算加班费等。胡兵强在粤雪冷链公司工作至2019年4月30日。关于离职原因，胡兵强主张双方劳动关系于2019年4月30日解除，原因是粤雪冷链公司的法定代表人仲卫智发微信通知2019年5月1日与广州军区广州总医院的合同终止，让胡兵强把车送回来。为此，胡兵强提交了与仲卫智微信聊天记录予以证明。粤雪冷链公司对该证据的真实性确认，但主张2019年4月30日没有通知胡兵强要和其解除劳动关系，只是通知胡兵强交接军区总医院的工作和车辆，胡兵强一直拖到2019年5月4日才把车辆交回来，没有办任何交接手续就离开了，粤雪冷链公司与广州军区广州总医院的合同终止，但还有其他的运输工作可以安排胡兵强做，是胡兵强擅自离职。另查，2019年7月15日，胡兵强向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求粤雪冷链公司支付2016年1月25日至2019年4月30日期间的加班费71383.96元，支付解除劳动关系经济赔偿金61756.8元，确认胡兵强与粤雪冷链公司在2016年1月25日至2019年4月30日存在劳动关系，支付2016年1月25日至2019年4月30日期间的未休年休假工资27034.48元。2019年12月27日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案[2019]3277号《仲裁裁决书》，确认胡兵强与粤雪冷链公司2018年8月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系，粤雪冷链公司一次性支付胡兵强解除劳动关系经济补偿金23100元，支付2018年8月1日至2019年4月30日未休年休假工资1821元，驳回胡兵强的其他仲裁请求。粤雪冷链公司不服仲裁裁决结果，诉至本案。以上事实，有裁决书、劳动合同、微信聊天记录、账单、租车协议书、物资采购合同书、营业执照及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据双方微信聊天内容显示,胡兵强的运输工作因粤雪冷链公司与广州军区广州总医院之间车辆租赁项目终止,而于2019年4月30日终结,而后续双方未就是否继续提供劳动达成合意,胡兵强也未再为粤雪冷链公司提供劳动。据此，本院认为双方的离职可视为粤雪冷链公司提出，经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，粤雪冷链公司应向胡兵强支付解除劳动关系经济补偿金。关于工作年限计算，由于广州粤雪冷藏汽车有限公司与粤雪冷链公司法定代表人均为仲卫智，两公司为关联公司。胡兵强自2016年1月25日入职广州粤雪冷藏汽车有限公司从事运输日常生鲜物品至2018年8月1日与粤雪冷链公司签订劳动合同，至2019年4月3日离职期间，工作地点、工作性质和工作内容均无发生变更，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，故其在广州粤雪冷藏汽车有限公司工作期间的工作年限应合并计算为粤雪冷链公司的工作年限。经核算，粤雪冷链公司应向胡兵强支付解除劳动关系经济补偿金为23100元（6600元/月×3.5个月）。关于年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十二条规定，胡兵强2018年8月1日入职粤雪冷链公司后，其2018年应当享受的年休假天数为2天（153天÷365天×5天），2019年应当享受的年休假天数1天（120天÷365天×5天）。粤雪冷链公司无证据证明有安排胡兵强休带薪年休假，故其应向胡兵强支付未休年休假工资为1821元（6600元/月÷21.75天×3天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十二条之规定，判决如下：一、确认胡兵强与广州粤雪冷链物流有限公司2018年8月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起三日内，广州粤雪冷链物流有限公司一次性支付胡兵强解除劳动关系经济补偿金23100元；三、于本判决生效之日起三日内，广州粤雪冷链物流有限公司一次性支付胡兵强2018年8月1日至2019年4月30日未休年休假工资1821元；四、驳回广州粤雪冷链物流有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。（已交纳）如不服本判决，原、被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  林卫文二〇二〇年九月三十日书记员  郑佳欣