江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终9580、9584号上诉人（原审原告、被告）：昆山特佳高美绿能科技有限公司，统一社会信用代码91320583302243622K，住所地昆山市玉山镇虹桥路****房。法定代表人：毛航，公司董事长。被上诉人（原审被告、原告）：林志强，台湾地区居民，男，1982年6月13日出生。委托诉讼代理人：金钧，江苏六典律师事务所律师。上诉人昆山特佳高美绿能科技有限公司（以下简称特佳高美公司）因与被上诉人林志强劳动争议纠纷二案，不服江苏省昆山市人民法院（2020）苏0583民初3332号、（2019）苏0583民初21167号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。特佳高美公司的上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。事实和理由：上诉人因工作调整，要求被上诉人将研发部门和产品部门全部数据资料进行移交，交接数据后再行支付2019年7月1日至8月7日期间的工资，目的在于维护公司的合法权益，保护公司财产，不属于“未及时足额支付工资”的情形。上诉人在2019年8月2日向被上诉人发出的通知函中明确告知如拒绝移交或破坏数据，公司将解除劳动合同。被上诉人拒绝交接数据资料且暴力对抗交接人员，严重违反了公司的规章制度，对公司造成不良影响和重大损失。上诉人系合法解除，不存在违法情形，一审以上诉人未能举证解除劳动合同的合理性与合法性而承担不利后果显然不合理，且该举证责任应当由被上诉人承担。因此，一审判决认定上诉人违法解除劳动合同事实不清，适用法律错误。被上诉人辩称：在公司规章制度无明确约定的情况下，未进行交接工作不能成为用人单位拖欠工资的理由。并且被上诉人实际已经将全部数据资料移交公司，上传于云端服务器，并交接了账号密码，故实际上已经完成全部交接工作。被上诉人不存在拒绝移交资料并暴力对抗交接人员的情形。用人单位制定规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并进行公示或告知劳动者。但上诉人并未举证证明其规章制度经过民主程序制定并告知被上诉人。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。上诉人在发出解除劳动合同的通知之前亦未履行通知工会的义务。特佳高美公司向一审法院起诉请求：判决其无须支付林志强2019年7月1日至2019年8月7日工资24597.7元。林志强向一审法院起诉请求：判决特佳高美公司向其支付2019年7月、8月工资25000元，违法解除劳动合同赔偿金人民币100000元。一审认定事实：林志强为特佳高美公司处工程师，从事软硬件研发。关于林志强进入特佳高美公司处的时间，林志强称为2016年2月1日，特佳高美公司称为2017年12月1日。双方签订劳动合同的期间为2017年12月1日至2020年11月30日，林志强未办理就业许可，特佳高美公司未为林志强缴纳社会保险，林志强工资为固定20000元/月。特佳高美公司于2019年8月2日向包含林志强在内的三人发送《通知函》，说明因工作调整，要求林志强将公司研发部门和产品部门全部数据资料移送公司，如林志强拒绝移交或破坏数据属于故意侵害公司财产，公司将解除劳动合同。2019年8月7日，特佳高美公司向林志强发送《解除劳动合同通知》，载明“我司因工作作出调整，要求你方将掌握的公司研发部门和产品部门全部数据移交给公司，并于2019年8月2日向你发出通知函。而你方作为公司员工非但不听从公司安排，拒绝交接任何公司数据资料，还暴力对抗公司委派的交接人员，恶意阻拦公司委派人员进入公司致使委派人员身上多处伤痕。鉴于你的种种行为，已严重违反公司规章制度，造成公司不良影响，给公司造成重大财产损失。现公司正式通知你方，自2019年8月6日起与你方解除劳动合同，并要求你方立即交出掌握的全部数据资料及公司账户、密码。否则我公司将通过法律途径追究你方责任”。后林志强向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求特佳高美公司支付2019年7月、8月工资25000元；2016年3月1日至2017年2月1日未签订劳动合同二倍工资差额220000元；支付违法解除劳动合同赔偿金160000元。该委于2019年11月25日作出昆劳人仲案字[2019]第2607号仲裁裁决书，裁决特佳高美公司支付林志强2019年7月1日至2019年8月7日工资24597.7元；对林志强的其他仲裁请求不予支持。特佳高美公司、林志强均不服该仲裁裁决，诉至一审法院。一审庭审中双方确认2019年7月1日至2019年8月7日期间工资未实际支付林志强。一审法院认为：劳动者的合法权益依法受到保护。用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。本案中特佳高美公司于2019年8月7日向林志强发送《解除劳动合同通知》，故双方劳动关系的解除时间一审依法认定为2019年8月7日。特佳高美公司确认未支付林志强2019年7月1日至2019年8月7日期间的工资，结合林志强的工资情况，特佳高美公司应支付林志强该期间工资24597.7元。用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，应当由用人单位对劳动者存在违纪行为、解除所依据规章制度经过民主程序制定并告知劳动者进行举证。本案中，特佳高美公司并未就解除劳动合同所依据的规章制度及经过民主程序制定进行举证，亦未能举证解除劳动合同理由已通知工会，特佳高美公司应承担举证不能的后果，故认定特佳高美公司单方解除劳动合同属违法解除。关于双方劳动关系的起始时间，2018年7月28日起取消港澳人员在内地就业许可证，故双方自2018年7月28日起存在劳动关系。结合林志强的工作年限，特佳高美公司应当向林志强支付违法解除劳动合同赔偿金60000元。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条之规定判决：一、昆山特佳高美绿能科技有限公司于判决生效之日起十日内支付林志强2019年7月1日至2019年8月7日期间的工资24597.7元；二、昆山特佳高美绿能科技有限公司于判决生效之日起十日内支付林志强违法解除劳动合同赔偿金60000元；三、驳回林志强的其他申诉请求。如果未按判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由昆山特佳高美绿能科技有限公司负担。当事人在二审中没有提交新证据。经审查，一审认定事实无误，本院予以确认。本院认为：用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案特佳高美公司以林志强不听从公司安排，拒绝交接数据资料，暴力对抗公司委派的交接人员，恶意阻拦公司委派人员进入公司致使委派人员身上多处伤痕的行为严重违反公司规章制度为由解除与林志强的劳动合同，但特佳高美公司未举证证明其在解除劳动合同时事先将理由通知工会或者其所在地工会，也未举证证明其在起诉前补正通知工会程序，违反了法律规定。一审认定特佳高美公司构成违法解除劳动合同并判令其向林志强支付赔偿金，并无不当。一审结合林志强的工资情况判令特佳高美公司支付2019年7月1日至2019年8月7日期间的工资，亦无不当。双方当事人收到劳动仲裁裁决后就同一份裁决分别提起诉讼，人民法院就该二案作出裁判时，为避免重复执行，不宜分别裁判，可在同一裁判文书上标注两个案号予以处理。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人昆山特佳高美绿能科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇二〇年十一月二十七日书记员 芮 园