安徽省凤阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1126民初3122号 原告：凤阳县中都驾驶员培训有限公司。 法定代表人：户之政，该公司总经理。 委托诉讼代理人：蒋国喜，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：童超，安徽会峰律师事务所律师。 被告：魏立海。 委托诉讼代理人：汤玲，安徽明都律师事务所律师。 原告凤阳县中都驾驶员培训有限公司（以下简称中都培训公司）与被告魏立海劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中都培训公司的委托诉讼代理人蒋国喜、童超、被告魏立海及其委托诉讼代理人汤玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中都培训公司向本院提出诉讼请求：1.确认中都培训公司和魏立海之间自2014年2月至2015年4月、2015年7月10日至2019年12月31日期间存在劳动关系；2.判令中都培训公司无需向魏立海支付经济补偿40800元；3.判令中都培训公司无需向魏立海支付扣发工资6600元；4.本案诉讼费由魏立海承担。事实和理由：2014年2月6日，魏立海被聘用至中都培训公司从事驾驶员培训工作，工作地点在凤阳县西泉镇欢塘村，当时工资1000元/月+绩效工资。经魏立海提出申请，要求中都培训公司无需向社保机构缴纳各项社保，将各项社保费用一并在工资中发放，中都培训公司同意。2015年4月下旬，魏立海因个人原因辞去中都培训公司工作，双方结清所有费用，无任何异议，劳动关系就此中断。2015年7月，魏立海找到中都培训公司要求再来上班,经中都培训公司同意，双方于2015年7月10日起再次建立劳动关系。2015年12月，中都培训公司职代会通过决议，一致同意成立公司公益救助基金，对中都培训公司所有学员凡遇到重大疾病、自然灾害、交通事故等致病致穷情况进行捐款救助，扣款标准是职工月收入超过5000元当月扣救助金200元，月收入低于5000元不予扣除。该决议实施以来，包括魏立海在内的所有人未提出过任何异议。自2016年3月份开始，直至2019年12月，中都培训公司共扣划魏立海爱心救助金6600元。2019年12月31日，经中都培训公司办公会研究决定，暂停魏立海之前长途拉训工作，将魏立海调至公司办公室上班，要求魏立海于2020年1月1日到岗，并通过电话、微信方式将上述意见通知到魏立海。然魏立海未经中都培训公司同意，并未经准假，拒绝到岗，严重违反了中都培训公司2016年7月1日施行的《凤阳中都学校管理人员工作纪律暂行规定》第一条“连续旷工超过七日以上视为自行解除劳动关系”的规定。经2020年7月6日校长办公会议研究决定，自即日起解除与魏立海的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定：严重违反用人单位的规章制度的，并根据第四十六条规定，中都培训公司无需向魏立海支付经济补偿金。特提起诉讼。 魏立海辩称，一、凤阳县劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决书中所认定的事实清楚。魏立海与中都培训公司之间存在劳动关系的期间应当是2014年2月5日起至2019年12月31日。通过仲裁，中都培训公司没有证据能够证明魏立海在2015年5月至2015年7月10日之前属于辞职状态，且魏立海在庭审中也承认，在此时间段，是因为家庭事务向中都培训公司请假两个月，并没有向中都培训公司提出辞职。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，中都培训公司作为用人单位，如果职工请假或者辞职的，应当有相应的手续，该手续也应当由中都培训公司向仲裁院提供，如不能提供，应承担不利后果。二、凤阳县劳动人事争议仲裁委员会适用法律正确，程序合法，中都培训公司的诉讼请求没有事实根据和法律依据。魏立海于2014年2月份就已经在中都培训公司工作，中都培训公司就应当自与魏立海建立劳动关系时为其缴纳相应的社会保险费用。即使如中都培训公司所述，在发给魏立海的工资中含有社保费，中都培训公司的行为亦违背了法律的强制性规定，并不能对抗其不为魏立海缴纳社会保险费用的法定义务。在中都培训公司提交的《关于中都驾校成立校助基金决议》中提及：每月从工资中扣除200元做为校助基金，200元经本人同意从工资中代为扣除。而实际上，在发放每月的劳动报酬时中，在未经魏立海同意的情况下中都培训公司擅自扣除魏立海200元，中都培训公司的行为不但违反了自己的决议要求亦违反了相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……依据《安徽省工资支付规定》第四条，用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。鉴于中都培训公司没有按照相关法律的规定为魏立海及时缴纳社会保险费用，未及时足额支付劳动报酬，魏立海依法有向中都培训公司提出解除劳动合同并要求经济补偿的权利，中都培训公司所克扣的工资也应当予以返还给魏立海。综上所述，请求依法驳回中都培训公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院将综合予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年2月6日，魏立海进入中都培训公司从事驾驶员培训工作。2016年12月1日，中都培训公司与魏立海签订了《全日制用工劳动合同书》，劳动合同期限为无固定期限，并自此开始为魏立海缴纳社会保险。2015年12月26日，中都培训公司下发中都【2016】2号《关于中都驾校成立校助基金决议》，主要内容为：校助资金采取自发、自觉自愿的行为，任何人不得以任何方式强迫其交纳、索捐、摊派；月工资在5000及5000以上者，每月从工资中扣除200元做为校助基金，200元经本人同意从工资中代为扣除；该决议自2016年1月1日起实施。自2016年3月份开始直至2019年12月，中都培训公司共扣划魏立海校助基金6600元。2019年12月31日，中都培训公司决定暂停魏立海长途拉训工作，并通知魏立海自2020年1月1日起到办公室工作。 2020年4月24日，魏立海向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.裁决魏立海与中都培训公司之间自2014年2月5日至2019年12月31日期间存在劳动关系；2.中都培训公司为魏立海补缴自2014年3月份起至2016年11月份期间的社会保险费用；3.解除劳动合同，中都培训公司支付经济补偿40800元；4.中都培训公司返还每月扣留魏立海工资中的200元，自2014年2月份计算至2019年12月份即200元×70个月＝14000元。该仲裁委员会于2020年7月3日作出仲裁裁决，裁决1.魏立海与中都培训公司自2014年2月至2019年12月存在劳动关系；2.中都培训公司支付魏立海经济补偿40800元；3.中都培训公司支付魏立海克扣的工资6600元；4.驳回魏立海的其他仲裁请求。中都培训公司对该裁决内容不服提起诉讼。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，中都培训公司诉称魏立海2015年4月因个人原因辞职，双方结清所有费用无任何异议，劳动关系中断，2015年7月魏立海要求再来上班，双方再次建立劳动关系。为此，提交了2015年4月至2015年7月工资表。魏立海质证认为其是于2015年4月底向中都培训公司请假两个月，请假不发工资，工资表无法体现其工资发放情况。经审查，中都培训公司未提交辞职申请、终止劳动关系证明等直接证据，提供的工资表不足以证明其主张成立，应当承担举证不利的后果，本院确认魏立海与中都培训公司自2014年2月至2019年12月31日存在劳动关系。 关于中都培训公司主张无需向魏立海支付经济补偿40800元一节。其主张2019年12月31日公司决定暂停魏立海之前长途拉训工作，调至办公室上班，通知要求魏立海于2020年1月1日到岗，然魏立海未经准假，拒绝到岗，严重违反了《凤阳中都学校管理人员工作纪律暂行规定》第一条“连续旷工超过七日以上视为自行解除劳动关系”的规定，经2020年7月6日校长办公会议研究决定，自即日起解除与魏立海的劳动关系。故无需向魏立海支付经济补偿金。另中都培训公司在仲裁审理中辩称调整魏立海到办公室工作月薪3000元。魏立海仲裁申请称2019年12月31日公司未与其沟通，就通知到办公室上班，将工资从每月6800元降至3000元，中都培训公司未为其缴纳2014年3月至2016年11月期间的社会保险费用，且擅自降低工资待遇并每月扣留200元劳动报酬。通过以上双方陈述可以看出，中都培训公司与魏立海未协商一致，调整魏立海工作岗位，并明显降低工资待遇，缺乏合理性。而中都培训公司提交的“魏立海，关于解除与你劳动关系的通知函”落款时间是2020年7月30日，在魏立海提起仲裁申请，及后来仲裁裁决之后，不足以反映客观真实情况。据此，中都培训公司主张其合法解除与魏立海劳动关系的理由不能成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。《安徽省工资支付规定》第十二条规定“用人单位可以按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；（二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；（三）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项”。本案中，中都培训公司诉称2015年12月，其公司职代会通过决议一致同意成立公司公益救助基金，扣款标准是职工月收入超过5000元当月扣200元，低于5000元不扣，该决议实施以来，包括魏立海在内的所有人未提出过任何异议。中都培训公司提交的校助基金决议记载“校助基金采取自发、自愿的行为，200元经本人同意从工资中代为扣除”。但中都培训公司未提交证据证明魏立海本人明确同意扣除该200元。中都培训公司主张魏立海自2016年3月一直到2019年12月止没有提出任何异议，应当视为同意。但其公司主张“视为同意”的理由，缺乏法律依据。综上，中都培训公司单方变更魏立海工作岗位并明显降薪，未足额支付魏立海劳动报酬，违反相关法律规定，应当支付魏立海经济补偿40746元。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中都培训公司主张无需向魏立海支付扣发工资6600元的请求，于法无据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告凤阳县中都驾驶员培训有限公司与被告魏立海自2014年2月至2019年12月存在劳动关系； 二、原告凤阳县中都驾驶员培训有限公司于本判决生效后十日内支付被告魏立海经济补偿40746元； 三、原告凤阳县中都驾驶员培训有限公司于本判决生效后十日内返还被告魏立海扣发的工资6600元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告凤阳县中都驾驶员培训有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  王绘宇 二〇二〇年十一月二日 法官助理孙月 书记员武香君 附1：本案证据目录 一、中都培训公司提交的证据和证明目的如下： 1.营业执照复印件一份。证明中都培训公司的主体资格。 2.凤劳人仲裁字[2020]第104号仲裁裁决书、送达回证复印件各一份。证明本案已经经过了劳动仲裁的前置程序，本次起诉是在法定期限内提出诉讼。 3.2014年3月至2015年4月期间魏立海工资表复印件一份。证明魏立海的工资中包含各项社会保险费用在内，并将每月工资通过银行向魏立海发放，魏立海未提出异议，应当视为魏立海同意各项社保在其工资中予以发放的事实，魏立海对各项社会保险费用在工资中发放明知和认可。故魏立海不能以此为由向中都培训公司主张支付经济补偿金。 4.2015年4月至2015年7月期间工资表复印件一份。证明魏立海自2015年4月底辞职，双方解除了劳动关系，2015年7月10日开始双方再次建立劳动关系。中都培训公司在此期间并未向魏立海支付任何工资报酬、事假工资、病假工资和社会保险补助，故可以证明双方之间是完全脱离了劳动关系。 5.《关于凤阳县中都驾驶员培训有限公司成立校助基金的决议》一份、会议通知一份、会议记录簿一份、签到表一份、初审稿复印件一份、中都驾校职工代表选举大会决议一份。证明中都培训公司于2015年12月26日召开公司职工代表大会，成立公益基金经过职代会一致同意以及通过了该公司工作纪律暂行规定，对魏立海每月收入5000元以上予以扣除200元公益救助金，魏立海对此认可。魏立海自2016年3月开始，一直到2019年12月止，魏立海是没有提出任何异议的，应当视为同意。所以能够证实魏立海不能再要求中都培训公司返还其本人同意的6600元公益基金支出，也不得以此为由主张支付经济补偿金。中都培训公司职工代表选举大会决议证明该校根据工会法的规定依法选举了九位职工代表，该九位职工代表全部参会。 6.劳动合同书复印件一份。证明2016年12月1日起，中都培训公司与魏立海签订书面劳动合同，双方约定了相关的事项。 7.解除劳动合同通知函、特快专递回执截图、《凤阳中都驾校管理人员工作纪律暂行规定》各一份。证明因魏立海严重违反中都培训公司规章制度，经2020年7月6日中都培训公司决定解除与魏立海的劳动关系。该工作记录暂行规定已经职代会通过并且该通知函已特快送达至魏立海， 因魏立海违反劳动纪律而被中都驾校依法解除，故魏立海不能再向中都驾校要求支付经济补偿金。 二、魏立海提交的证据和证明目的如下： 1.身份证复印件一份。证明魏立海的主体资格。 2.2019年1月至2019年12月魏立海的账户对账单九张。证明2019年魏立海的平均工资是6240元，加上被中都培训公司所扣留的200元及360元，其应当领取的实际工资为6800元。 附2：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求 所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。