江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2020)苏0591民初5898、12136号 原告(被告)：付斌，男，1987年10月15日出生，汉族，住江西省贵溪市。 委托诉讼代理人:付先兵,江苏双泽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李健，江苏双泽律师事务所律师。 被告(原告)：上海每日优鲜电子商务有限公司，统一社会信用代码91310105MA1FWBP57Y,住所地上海市长宁区芙蓉江路**。 法定代表人：张岚，总经理。 委托诉讼代理人：魏巍，公司员工，特别授权。 委托诉讼代理人：王琰，公司员工，特别授权。 被告：苏州中智人力资源有限公司，统一社会信用代码 91320594793338211U,住,住所地苏州工业园区凤里街******/div> 法定代表人：吴桂智，总经理。 委托诉讼代理人：季颖婷，公司员工。 付斌与上海每日优鲜电子商务有限公司（以下简称每日优鲜）、苏州中智人力资源有限公司（以下简称苏州中智）追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷二案，付斌与每日优鲜均不服苏劳人仲案字(2020)第105号仲裁裁决，付斌于2020年6月17日向本院提起诉讼。每日优鲜则于2020年6月24日向上海市长宁区人民法院提起诉讼。本院受理付斌起诉后于2020年7月15日适用简易程序公开开庭进行了审理。后上海市长宁区人民法院将每日优鲜起诉案件移送至本院审理，在此案中本院依法追加苏州中智作为被告参加诉讼。后本院于2020年11月24日适用简易程序对两案合并公开开庭进行了审理。付斌及其委托诉讼代理人李健，每日优鲜委托诉讼代理人魏巍、王琰，苏州中智委托诉讼代理人季颖婷到庭参加诉讼。两案现已审理终结。 付斌向本院提出诉讼请求：1.请求每日优鲜支付违法解除劳动合同的赔偿金37427.86元；2.请求每日优鲜支付2020年3月的未付工资7485.57元及每日优鲜未提前通知解除劳动合同的额外一个月工资7485.57元；3、请求苏州中智对每日优鲜支付前述赔偿金和未付工资承担连带责任。事实和理由：付斌自2018年3月7日开始在北京每日优鲜便利购电子商务有限公司苏州分公司工作，从事智能柜推广服务业务。每日优鲜与北京每日优鲜便利购电子商务有限公司（以下简称北京每日优鲜便利购）是关联公司，因每日优鲜与北京每日优鲜便利购之间的内部业务调整原因，付斌的劳动关系在2019年8月被转至每日优鲜，由每日优鲜向付斌支付工资，付斌的日常工作内容未发生变化，且继续由苏州中智为付斌缴纳社保。2020年3月25日，付斌收到每日优鲜发送的《解除劳动合同通知书》，通知解除双方之间的劳动关系。但此为违法解除，每日优鲜应支付赔偿金为37427.86元(18713.93×2)。且每日优鲜应支付付斌2020年3月份工资7485.57元及未提前通知解除劳动合同的额外一个月工资7485.57元。苏州中智根据每日优鲜的委托为付斌在苏州市姑苏区缴纳社保，依法应对每日优鲜向原告支付案涉赔偿金及未付工资承担连带责任。综上所述，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 每日优鲜向本院提出诉讼请求并答辩称：1.判决每日优鲜不支付付斌违法解除赔偿金37427.85元2.判决原每日优鲜不支付付斌2020年3月份工资差额3876.23元。事实和理由：付斌自2020年3月17日开始一直没有来上班，也未向公司请假，每日优鲜以付斌严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同，是合法解除，故不应支付赔偿金。付斌3月份的工资已经支付。代通知金的请求没有法律依据。故请求驳回付斌的请求。 付斌答辩称：每日优鲜系违法解除劳动合同，应当支付相应赔偿金及未支付的工资。 苏州中智答辩称：苏州中智系受中国国际技术智力合作有限公司（以下简称中国智力）的委托为付斌代缴苏州当地的社会保险、公积金。其对于付斌与每日优鲜之间的劳动争议并不知情，与每日优鲜也不存在重复用工的情况。付斌要求苏州中智承担连带责任于法无据，请求驳回付斌要求苏州中智承担连带责任的诉讼请求。 经审理查明，付斌诉称，其于2018年3月入职北京每日优鲜便利购，双方签订劳动合同；2019年8月因北京每日优鲜便利购的要求而解除合同，转而与其关联企业每日优鲜签订劳动合同。2020年3月，每日优鲜与付斌协商解除劳动合同未成，后于2020年3月25日以付斌严重违反规章制度为由解除劳动合同。付斌一直在苏州地区担任商务合作经理，从事开发与维护客户的工作，工资按自然月计薪，工作至劳动合同解除之日。为证实其主张，付斌提交了2018年3月至5月期间的合作协议、解除劳动合同通知书、邮件查询记录、银行流水、工资明细电子邮件予以佐证。合作协议加盖北京每日优鲜便利购的合同章，载明付斌系公司的授权代表。 每日优鲜解除劳动合同通知书载明：致付斌先生，公司与您于2019年8月1日签订的劳动合同，现因您严重违反公司规章制度的情形，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司决定与您于2020年3月20日解除劳动合同。邮件查询记录显示付斌于2020年3月25日签收每日优鲜邮寄送达的解除劳动合同通知书。 因对解除劳动合同有异议，付斌向园区仲裁委提起仲裁，要求每日优鲜支付违法解除劳动合同赔偿金37427.86元、2020年3月1日至3月25日期间工资7485.57元、代通知金7485.57元；苏州中智对前述款项承担连带支付责任。后园区仲裁委裁决每日优鲜支付付斌违法解除劳动合同赔偿金37427.86元及2020年3月份工资差额3876.23元，同时驳回其余仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，遂诉讼来院。 另查明，银行流水显示，2018年4月至2019年7月期间付斌的工资由北京每日优鲜便利购支付；2019年5月至8月期间，海宁斯科特人力资源有限公司(现已更名为海宁鑫瀚人力资源服务有限公司，以下简称海宁斯科特公司)向付斌支付四笔工资；2019年9月至2020年3月，付斌的工资由每日优鲜支付，2020年3月份付斌实发工资2551.82元。解除劳动合同前12个月，付斌实发工资合计93206.7元。 同时查明：2015年9月7日，北京每日优鲜电子商务有限公司(以下简称北京电子商务公司)与中国智力签订为期一年的《服务合同》，约定为委托方员工提供人力资源服务。2018年1月1日，北京每日优鲜便利购与中国智力签订同样内容的一年期《服务合同》。中国智力与苏州中智签订《人事服务委托协议书》。2018年3月至2019年4月、2019年8月至2020年3月期间，苏州中智为付斌缴纳社会保险费和住房公积金。2019年5月至7月，海宁斯科特人力资源有限公司为付斌缴纳社会保险费和住房公积金。 付斌称，海宁斯科特公司系被每日优鲜安排为其代缴社会保险和公积金、代发工资，双方之间并不存在劳动关系。 另查明：北京每日优鲜便利购于2017年8月3日获准成立，其股东为自然人李漾、王珺。北京电子商务公司系每日优鲜的全资股东，李漾、王珺担任该公司的董事。 庭审中，付斌明确其解除劳动合同前的工作较自由，主要为在外面服务客户、跑客户。 每日优鲜明确，至本院受理案件时，其仍未就与付斌解除劳动合同事宜通知相关工会组织。 以上事实，有裁决书及双方当事人庭审中的陈述予以证实，本院予以确认。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同的，应当提供其解除合同的事实依据及相关依据的规章制度。本案因每日优鲜单方面解除劳动合同引发争议，每日优鲜负有举证责任。但每日优鲜并未提供证据证明其解除劳动合同的合法性、合理性，其解除与付斌的劳动合同缺乏事实和法律依据。且解除劳动合同未履行相应告知工会手续，故属于违法解除，应向付斌支付赔偿金。至于赔偿金的计算年限，北京每日优鲜便利购、北京电子商务公司与每日优鲜系关联企业，付斌与每日优鲜及其关联企业轮流订立劳动合同，且原用人单位未支付经济补偿，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”的情形，故应当自2018年3月入职北京每日优鲜便利购起算工作年限。仲裁裁决按付斌主张以7485.57元的标准计算赔偿金，在其平均月工资范围内，本院予以认可。即每日优鲜应支付付斌违法解除劳动合同赔偿金37427.85元(7485.57×2.5×2)。 付斌2020年3月份工资明显低于其他正常出勤月份，每日优鲜称付斌自2020年3月17日起未至公司上班，而付斌称其直到收到书面解除合同通知后，仍在为每日优鲜处理客户相应事宜，故本院认为应认可付斌的主张，支持付斌补足当月工资的请求。2020年3月1日至25日期间有18个工作日，经核算付斌应得工资6428.05元，扣除每日优鲜已支付的2551.82元，每日优鲜还应支付付斌3876.23元。 关于代通知金。每日优鲜系违法解除劳动合同，本案不适用劳动合同法第四十条关于代通知金的规定，该项请求本院不予支持。 苏州中智仅为付斌代为缴纳社会保险费和住房公积金，双方之间并不存在劳动关系，付斌要求苏州中智对赔偿金和工资承担连带支付责任，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条第二款第四项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、上海每日优鲜电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付付斌违法解除劳动合同赔偿金37427.85元； 二、上海每日优鲜电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付付斌2020年3月份工资差额3876.23元； 三、驳回付斌其他诉讼请求； 四、驳回上海每日优鲜电子商务有限公司的诉讼请求。 上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入当事人指定的账户，或者汇入本院账户(户名：苏州工业园区人民法院；开户行：中国农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89)。 如果每日优鲜未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费均减半收取5元，由付斌与每日优鲜各自负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审判员  吴海锋 二〇二〇年十二月十日 书记员  王 雪 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。