湖南省永顺县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘3127民初1194号原告：王月丽，女，1986年8月8日出生，土家族，住永顺县。委托代理人：彭再明，男，湖南风云律师事务所律师。被告：永顺县溪州康复中心。地址：永顺县灵溪镇城中社区。法定代表人：陈新连，女，该康复中心负责人。委托代理人：张华，男，湖南民益律师事务所律师。原告王月丽与被告永顺县溪州康复中心（以下简称“康复中心”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，于2020年10月26日依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王月丽及其委托代理人彭再明、被告永顺县溪州康复中心法定代表人陈新连及委托代理人张华均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告王月丽向本院提出诉讼请求：1、责令被告与原告签订无固定期限劳动合同；2、责令被告支付未上岗期间工资至上岗期间工资暂计算4个月1万元（庭审中变更3万元）；3、因合同无效，责令被告支付原告双倍工资6万元；4、责令被告为原告缴纳用工以来的补缴住房公积金3万元；5、责令被告给原告补偿用工以来的节假日加班加点工资3万元；6、要求被告承担本案诉讼费用。事实及理由：2012年下半年，原告被聘为残疾人康复中心工作，实际上就是永顺县溪州康复中心，职务为康复教师，用工以来8年期间未签订劳动合同，未缴纳五险一金，未补偿加班加点费用，仅支付正常工资至2020年3月，时至今日，原告聘用其它人员上岗，导致权益被严重侵犯，并向永顺县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，永顺县劳动争议仲裁委员会作出永劳人仲案字(2020)第041-2号仲裁裁决。原告主张的诉讼请求合理，被告应该赔偿。原、被告签订数次合同，而且签订2次以上合同，一方要求签订无固定期限合同，法院应该支持。被告违法了劳动合同法的规定。目前为止原告未接到用工单位的解聘通知。期间王月丽没有口头或书面申请解除劳动关系，而是积极的仲裁维权。用工单位未支付上班期间及维权期间的工资。事实查明，两个不同用工单位在用工完毕后，被告一直用残疾人康复中心的公章，无法体现双方真实意思表示，属于无效合同，合同无效视为未签订合同，原告要求被告支付双倍工资6万元于法有据。原告在工作9年中加班加点是家常便饭。根据劳动法规定，加班情况的证据，属于举证倒置，被告如不能举证就需要给王月丽补偿加班工资3万元。综上，王月丽在残疾人康复中心及溪州康复中心工作了9年，无故被解除聘用关系，被告需要给王月丽进行赔偿和补偿。请求法院支持原告诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交证据如下：1、康复中心与王月丽的2014年、2017、2018、2019年聘用协议，拟证明永顺县溪州康复中心与王月丽的劳动关系；2、光盘一个，拟证明王月丽被永顺县溪州康复中心解聘的事实；3、康复中心工作群聊天记录，拟证明王月丽在上班期间被解聘的事实；4、仲裁委员会受理案件通知书，拟证明申请仲裁的时间是2020年3月31日；5、仲裁裁决书2份（41-1号、41-2号），拟证明该劳动纠纷经过仲裁的事实；6、康复儿童家长聂仁喜、唐小英及老师田金凤、杨春玲、彭青艳的证明，拟证明王月丽2012年3月至2020年3月到康复中心上班的事实；7、培训资料及王月丽资格证书，拟证明2013年4月、6月，2016年代表永顺县康复中心员工到长沙培训的事实；8、照片，拟证明2016年1月与康复中心法人付红菊在长沙培训，王月丽在岗工作及2016年3月在岗工作。被告永顺县溪州康复中心辩称，一、原告要求签订无固定期限劳动合同及支付未上岗工资、合同无效双倍工资和节假日加班加点工资，没有事实依据和法律依据，请求法庭予以驳回其诉讼请求。被告永顺县溪州康复中心与原告王月丽于2016年3月份签订的聘用合同，系双方自愿、平等协商下签订的劳务聘用合同，系双方当事人真实意思表示，系合法有效的劳务法律关系，且原告在聘用协议期限未届满的情况下提起仲裁行为以及原告方在聘用协议期限届满后不与被告签订新的劳务合同及其它用工合同的行为，属于事实上的自动辞职行为，无论根据劳务法律关系，还是劳动法律关系，被告均无需与原告签订无固定期限劳动合同，更不需要给原告支付没有付出劳务活动的报酬。请求法庭依法支持和认定。被告与原告2016年3月签订聘用合同时，明确约定了双方权利义务关系，系双方当事人真实意思表示，且被告承包的是非营利性的残疾人康复性工作，根本没有任何营利，主要是靠义务性投入和财政性支持开展工作，这些事实，原告自始至终皆知情，也是双方自愿、平等地签订了聘用合同。合同的性质和目的是一种合意的表现性质，而并不是谁强迫谁签订的合同，根据法律规定，双方当事人应当遵照合同约定，并受其约束。二、根据原告与被告的合意协议以及事实履行行为，原告要求被告为其补缴用工以来的住房公积金没有事实依据和法律依据，恳请法庭予以驳回。被告于2016年3月1日才开始与永顺县残疾人联合会承包永顺县溪州康复中心的“残疾人康复、训练工作”，是一种非营利性工作，不存在原告诉称自2012年开始被告聘用原告的事实和法律关系，请求法院根据客观事实，依法认定。被告于2016年3月1日才与永顺县残疾人联合会签订承包合同，承包了关于“残疾人康复、训练工作”，这个事实有《承包协议》为证。原告方诉称自2012年与被告签订合同或存在事实劳动关系，严重与客观事实不符，请求法庭不予认定，驳回原告无据、无事实理由的诉请。三、根据《合同法》、《劳动合同法》和相关司法解释的规定，被告无需给原告缴纳工伤、失业、生育和基本医疗保险。根据《合同法》的规定，原告与被告订立的合同系双方真实意思表示，双方应当受其约束，被告与原告方就算属于劳动关系，根据《劳动合同法》第46条的规定，被告没有与原告约定支付补偿金的责任和义务，也无需给原告支付经济补偿。请求法院驳回原告方的诉请。综上，被告与原告之间系自愿平等、公平的聘用劳务关系，被告没有为原告缴纳属于劳动关系的行政缴费义务，现原告明显违背当时的合同，恳请贵院依法驳回其诉讼请求。被告永顺县溪州康复中心向本院提交证据如下：1、原告与被告于2016年3月1日至2019年4月8日签订的《聘用协议》，拟证明原告与被告签订该协议时，系双方自愿协商和真实意思表示，系一种聘用的劳务法律关系，双方一直按照该约定执行的事实；2、原告与永顺县残疾人联合会于2016年3月1日初始签订《承包协议》，拟证明原告自2016年3月1日开始承包永顺县残疾人联合会的相关对残疾人提供的肢体、智力等康复服务的事实，印证了原告与被告签订的也是一种劳务外包性质的《聘用协议》法律关系，也是被告本人自愿和其真实意思表示；3、永顺县溪州康复中心的统一社会信用代码及《民办非企业单位登记证书》，拟证明原告所承包永顺县溪州康复中心的业务系“民办非企业单位性质”，系一种公益性质的对残疾人提供帮助的业务，主要经济来源均属国家及财政福利性质的拨款，系没有任何营利性收入的民办非企业单位；4、王月丽于2020年1月6日申请仲裁的《劳动人事争议仲裁申请书》，拟证明王月丽于2020年1月6日前就已经准备解除与被告的聘用劳务法律关系，印证了原告在2020年3月1日聘用期满不与被告继续签订聘用协议的事实，系自愿解除聘用法律关系的事实；5、永顺县残疾人联合会与付红菊于2011年10月30日签订的《永顺县残疾人康复中心承包协议书》，拟证明自2012年1月1日起至2015年12月31日止，共计4年的时间，该残疾人康复中心全部工作及事项，全部由付红菊承担相应的责任，承包期间其自己聘请的工作人员均全部由付红菊自己负责，印证了永顺县溪州康复中心于2016年3月承包培训工作时，与付红菊的承包结束时，间隔了3个月时间的事实，二者不具有连续性；6、陈新连与永顺县残疾人联合会于2016年3月1日及2019年4月8日签订的《承包协议》，拟证明永顺县溪州康复中心法定代表人陈新连与永顺县残疾人联合会于2016年3月1日才承包残疾人康复中心，与上一届承包人付红菊间隔3个月的事实，不具有连续性，印证了陈新连与王月丽的劳务《聘用协议》自2016年3月1日的聘用关系才开始，该聘用关系应自承包期届满，即自2020年3月1日约定结束的事实；7、付红菊与永顺县残疾人联合会于2016年1月29日及2016年2月24日签订的《解除承包协议书》、《协议书》，拟证明和印证了付红菊于2015年12月份以前承包残疾人康复中心的事实，招聘、聘用工作人员的事实，且两份协议中均明确约定了付红菊承包期内的一切法律事务及法律责任均由付红菊承担，与永顺县残疾人联合会无关，更证实了2016年3月1日以前的付红菊的聘用关系与陈新连无关的事实；8、《关于永顺县残疾人康复中心变更名称的批复》、永民许民准字（2018）第26号《永顺县民政局文件》，拟证明证实“永顺县溪州康复中心”于2018年10月30日被永顺县残疾人联合会以永残联字（2018）32号变更名称。原告陈新年承包时还是用的原“永顺县残疾人康复中心”名称，但没有承接原来的权利义务关系的事实；9、湘西龙盾公章雕刻有限公司龙山分公司出具的NO17082018湖南增值税普通发票《发票联》，拟证明“永顺县溪州康复中心于2018年10月25日批复变更名称后，于2018年11月5日才雕刻公章的事实，也证实了永顺县溪州康复中心于2018年11月5日后才使用该公章的事实，印证了签署《聘用协议》时使用的公章系原公章事实。经审查认定，原告王月丽提交的1号、2号、3号、4号、6号、7号、8号证据符合证据的合法性、真实性、关联性，为有效证据，5号证据可作为查明案件事实证据使用。被告永顺县溪州康复中心提交的1号、3号、8号证据达不到原告的证明目的，但其内容及9号证据符合证据的合法性、真实性、关联性，为有效证据；4号证据达不到原告的证明目的，可作为查明案件事实的证据使用；2号、5号、6号、7号证据与本案无关联，为无效证据。经审理查明，2011年9月16日永顺县残疾人康复中心登记注册，2016年2月永顺县残疾人康复中心法定代表人变更为陈新连，2018年10月30日永顺县残疾人康复中心名称变更为永顺县溪州康复中心。2012年3月原告王月丽进入永顺县残疾人康复中心上班从事康复教师工作，2014年12月30日原告王月丽与永顺县残疾人康复中心签订《聘用协议》，约定从2014年12月30日至2015年12月30日止，每月报酬为1800元-2000元；2016年3月1日原告王月丽与永顺县残疾人康复中心签订《聘用协议》，期限从2016年3月1日至2017年3月1日止，聘用期限为1年，约定每月报酬为2300元；2017年3月1日原告王月丽与永顺县残疾人康复中心签订《聘用协议》，从2017年3月1日至2018年3月1日止，聘用期限为1年，约定每月报酬为2300元；2018年3月5日原告王月丽与永顺县残疾人康复中心签订《聘用协议》，从2018年3月1日至2019年3月1日止，聘用期限为1年，约定每月报酬为2500元；2019年4月8日被告永顺县溪州康复中心与原告王月丽签订《聘用协议》，从2019年3月1日至2020年3月1日止，约定聘用期限为1年，每月报酬为2500元。2020年3月原、被告产生劳动争议，根据原告王月丽的申请，永顺县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月18日作出永劳人仲案字[2020]第041-2号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人经济补偿金21250元；二、申请人要求被申请人双倍赔偿用工以来的申请人工资6万元之请求，本委不予支持；三、申请人要求被申请人支付未上岗期间工资至上岗期间工资1万元之请求，本委不予支持；四、申请人要求被申请人补缴住房公积金之请求，本委不予支持；五、申请人要求被申请人补偿用工以来的加班加点工资3万元之请求，本委不予支持。2020年7月7日原告王月丽不服永劳人仲案字[2020]第041-2号仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中原告放弃了请求依法撤销仲裁委员会永劳人仲案字(2020)第041-2号仲裁裁决书第二项、第三项、第四项、第五项的诉请。另原告王月丽请求被告与其签订无固定期限劳动合同及请求被告为其缴纳用工以来的补缴住房公积金3万元的请求事项，本院已作出程序处理，对该请求事项已作出驳回起诉的裁定。另查明，2012年3月至2020年3月被告永顺县康复中心未为原告王月丽缴纳基本养老保险费及依法缴纳工伤、失业、生育、基本医疗保险等保险费用。被告永顺县康复中心已将原告王月丽工资发放至2020年3月12日。本院认为，永顺县残疾人康复中心于2018年10月30日变更为永顺县溪州康复中心，且2019年4月8日签订的《聘用协议》中有永顺县溪州康复中心盖章。故原、被告分别于2014年12月30日、2016年3月1日、2017年3月1日、2018年3月5日、2019年4月8日签订的《聘用协议》系双方真实意思表示，不违反法律规定，应认定为原、被告双方具有劳动关系。1、关于原告主张原、被告签订的《聘用协议》无效，要求被告向原告支付双倍工资6万元的事项，因永顺县残疾人康复中心于2018年10月30日变更为永顺县溪州康复中心，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人，不影响劳动合同的履行，也不影响原告工作年限的计算，因此用人单位的名称及法人的变更，并不影响双方劳动合同的履行，原、被告所签订的《聘用协议》属合法有效的劳动合同，故原告以原、被告签订的《聘用协议》无效，视为未签订劳动合同为由要求被告向其支付双倍工资6万元的事项，理由不能成立，本院不予支持。2、关于原告要求被告向其支付未上岗期间工资至上岗期间工资3万元的事项，因被告康复中心已经于2020年3月将原告王月丽的工资结清，且原告对此工资支付情况也予以认可，故原告要求被告向其支付未上岗期间工资至上岗期间工资3万元，无事实依据，本院不予支持。3、关于原告要求被告补偿其用工以来的节假日加班加点工资3万元的主张，因原告未向本院提交其存在加班加点基本事实证据，也没有提交基本证据证实该项证据属于用人单位掌握管理的，该请求事项不符合举证责任倒置的情形，原告不能提供证据证实其存在加班加点的事实，应承担举证不能的后果，故对于原告要求被告补偿原告用工以来的节假日加班加点工资3万元的主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告王月丽要求被告支付其双倍工资6万元的诉讼请求；二、驳回原告王月丽要求被告支付其未上岗期间工资至上岗期间工资3万元的诉讼请求；三、驳回原告王月丽要求被告给其补偿用工以来的节假日加班加点工资3万元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王月丽承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。审 判 长  李仁州人民陪审员  马继俭人民陪审员  黄 静二〇二〇年十二月二日法官助理颜丹书记员李世同附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。