河南省洛阳市涧西区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0305民初3294号原告：邢建新，男，1964年8月2日出生，汉族，河北省石家庄市人，中国有色金属工业第六冶金建设有限公司机械化分公司起重工，住郑州市。委托代理人：刘志勋，河南王城律师事务所律师。被告：中国有色金属工业第六冶金建设有限公司洛阳机械化分公司，住所地：洛阳市涧**长江西路**。负责人：柴学俭，该公司经理。委托代理人：李斌，男，1977年7月20日出生，汉族，本科文化程度，河南省平顶山市人，中国有色金属工业第六冶金建设有限公司员工，住河南省洛阳市涧**。被告：中国有色金属工业第六冶金建设有限公司，，住所地：郑州淮河路**法定代表人：周**，该公司执行董事。委托代理人：张怡、马明华，河南经东律师事务所律师。原告邢建新诉被告中国有色金属工业第六冶金建设有限公司、中国有色金属工业第六冶金建设有限公司洛阳机械化分公司为劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日作出（2019）豫0305民初3246号民事判决，原告邢建新、被告中国有色金属工业第六冶金建设有限公司不服，向洛阳市中级人民法院提起上诉，洛阳市中级人民法院于2019年12月30日作出（2019）豫03民终7053号民事裁定，裁定：一、撤销洛阳市涧西区人民法院（2019）豫0305民初3246号民事判决；二、本案发回洛阳市涧西区人民法院重审。本院于2020年5月26日立案后，依法适用普通程序，另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邢建新及其委托代理人刘志勋，被告中国有色金属工业第六冶金建设有限公司洛阳机械化分公司的委托诉讼代理人李斌，被告中国有色金属工业第六冶金建设有限公司的委托诉讼代理人张怡、马明华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邢建新向本院提出诉讼请求：1、判令二被告支付原告工伤后1993年3月1日至2019年7月31日期间的工资209850元（详见计算明细）；2、判令二被告支付因对原告档案记载错误造成原告不能按照特殊工种退休的退休工资损失（2019年8月2日至2024年8月1日期间）187732.79元（详见计算明细）；3、判令二被告支付取出原告工伤左大腿内钢针的医疗费及相关费用50000元；4、本案诉讼费由二被告承担。事实和理由：1978年6月，原告下乡到六冶舞钢王店农场。1979年12月28日，六冶舞钢金结厂招工体检合格后，在六冶舞钢金结厂从事起重工工作。1985年11月14日，原告因盗窃被舞钢区人民法院判刑二年；1987年11月15日，原告出狱。1987年12月，原告到六冶机械化分公司从事起重工工作。1989年，原告在平顶山市焦化厂管道施工中，因交叉作业上部施工219毫米管子掉下砸在原告左侧，造成左肩骨、左肋骨3-8骨折、左大腿骨折，相继在平顶山152医院、六冶舞钢医院、洛阳150医院住院治疗，出院后在平顶山焦化厂管道厂休养。由于原告经济困难，左大腿内钢针至今未到医院取出，医疗费及相关费用应由二被告承担。1990年，原告被调入六冶机械化分公司工作，仍从事起重工。1993年春节后，六冶机械化分公司不给原告安排工作，也不给原告发工资。此后，原告每年都要求六冶机械化分公司安排工作、发放工资，六冶机械化分公司一直推脱。2003年4月，原告工伤鉴定为七级伤残，六冶机械化分公司仍不给原告安排工作，也不给原告发放工资。六冶机械化分公司应从1993年起给原告发放工资。另外，被告六冶机械化分公司将原告一直从事多年的起重工未在个人人事档案中记载，且错记为管工，将造成原告不能在年满55岁时按照特殊工种退休，使原告晚5年领取退休工资，被告应赔偿原告这5年的退休工资损失。由于被告六冶机械化分公司不能独立承担民事责任，被告六冶公司也应承担本案民事责任，2019年6月10日，原告向洛阳市涧西区劳动人事仲裁委员会依法提起劳动争议仲裁申请。2019年6月12日，洛阳市涧西区劳动人事仲裁委员会给原告下达不予受理通知书。原告现根据我国相关法律规定，特向人民法院提起诉讼，维护原告的合法权益。被告中国有色金属工业第六冶金建设有限公司答辩称，一、原告提交的《伤残待遇证》不具有真实性、合法性、记载内容缺乏事实依据和法律依据，依法不应予以采信。原告被鉴定为伤残7级并无工伤认定书和鉴定的档案材料（洛阳市人力资源和设备保障局出具的相关证明）；二、原告与被告之间自1993年起至2004年期间双方属于“长期两不找”的情形，双方互不履行权利义务；三、虽然双方于2004年、2012年签订了劳动合同，但是双方实际上继续沿袭多年来相互间的互不履行劳动权利义务的状态，原告未向被告提供过任何劳动，被告亦不支付工资报酬；四、原告自1993年起已经知道“未向其提供工作岗位的权利”被侵害，但始终未以诉讼的方式向被告主张过该项权利，直至2019年本案的诉讼。原告认为被告侵害的是未给原告提供工作岗位的权利，其诉讼请求要求支付自1993年至2019年最低工资属于权利被侵害后的赔偿。该诉讼请求并非支付工作报酬，适用一年诉讼时效，原告自知道被告未给其提供工作岗位的权利被侵害后长达26年，未提供诉讼，严重超过民法通则137条规定的20年最长诉讼时效；五、原告是否具有特殊工种身份，是否符合提前退休条件不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。法律依据劳动争议仲裁法第2条、最高院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第一条、解释（二）第七条、解释（三）第一条，共有以上法律规定对社保争议人民法院只受理社会保险机关不能补办劳动者要求用人单位赔偿损失情形的争议；六、被告对原告的档案记载不存在错误。另外原告累计工作的时间也不满足特殊工种提前退休的法定条件；七、原告要求被告支付其取出原告工伤左大腿内钢针的医疗费及相关费用5000元的诉讼请求应进一步提供相应的因果关系证据、费用证据、否则应予以驳回。被告中国有色金属工业第六冶金建设有限公司洛阳机械化分公司答辩称，同中国有色金属工业第六冶金建设有限公司的意见一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1979年12月，原告邢建新下乡返城后，到中色六冶（现中国有色金属工业第六冶金建设有限公司）下属舞钢金结厂从事起重工工作。1985年11月14日，邢建新因盗窃被判刑二年，1987年11月15日出狱，在此期间中色六冶下属舞钢金结厂与原告解除劳动合同关系。1987年12月1日，邢建新重新到中色六冶机械化公司（现中国有色金属工业第六冶金建设有限公司洛阳机械化分公司）工作。1989年，原告邢建新被中色六冶机械化公司派往平顶山焦化厂的管道施工工地工作，在施工作业中受伤。原告邢建新工伤治疗结束后，1991年至1992年被中色六冶机械化公司派往格尔木炼油厂干起重工，1993年被中色六冶机械化公司派往柳州干起重工。1993年3月份至今，被告未再给其安排适当岗位工作。2003年4月21日，洛阳市劳动和社会保障局向原告邢建新发放《中华人民共和国工伤与职业病伤残待遇证》显示：原告邢建新中色六冶机械化公司（起重工），1989年在平顶山焦化厂管道施工中，因交叉作业，上部施工219毫米管子掉下砸在邢建新左侧，造成左肩骨骨折，左肋3-8骨折、大腿骨折；残废部位左肩骨、左大腿，鉴定时间：2003年4月21日，伤残等级柒级。2004年原告邢建新与被告中国有色金属工业第六冶金建设有限公司签订劳动合同，2012年9月1日，被告中国有色金属工业第六冶金建设有限公司因体制改革，又与原告邢建新签订无固定期限劳动合同一份。2019年7月30日，被告中国有色金属工业第六冶金建设有限公司洛阳机械化分公司向邢建新下达《限期到岗通知书》，拟安排邢建新到中国有色金属工业第六冶金建设有限公司三门峡项目部工作。另查明，原告邢建新在单位工作期间一直从事起重工工作，而被告中国有色金属工业第六冶金建设有限公司在原告的劳动档案中记载为管工。再查明，洛阳市历年最低工资标准为：1995年9月1日200元/月，1997年7月1日220元/月，1999年7月1日260元/月，2003年10月1日300元/月，2005年10月1日400元/月，2007年10月1日550元/月，2010年7月1日800元/月，2011年10月1日1080元/月，2013年1月1日1240元/月，2014年7月1日1400元/月，2015年7月1日1600元/月，2017年10月1日1720元/月，2018年10月1日1900元/月，此后未调整。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案审理的焦点为一、原告邢建新与二被告之间是否属于“长期两不找”的情形，二被告是否应支付原告工伤后1993年3月1日至2019年7月31日期间的工资；二、二被告因对原告档案记载错误造成原告不能按照特殊工种退休的退休工资损失是否属于人民法院受理范围；三、二被告是否应支付原告工伤取出左大腿内钢针的医疗费及相关费用。关于焦点一：“长期两不找”是指用人单位与劳动者虽未正式解除劳动关系或用人单位虽未将解除劳动关系的通知有效送达劳动者，但劳动者长期未为用人单位提供过任何劳动，用人单位也未向劳动者支付过任何工资或福利待遇，即双方长期没有联系的情形。本案中，原告邢建新受伤后经认定为工伤且与被告中国有色金属工业第六冶金建设有限公司洛阳机械化分公司于2004年、2012年均签订过劳动合同，两者不符合“长期两不找”的情形，被告中国有色金属工业第六冶金建设有限公司洛阳机械化分公司在邢建新工伤后未给其安排适当的工作应参照同期最低工资标准的80%支付生活费。因原告邢建新在庭审中自述其工资一直发放至1994年春节前，参照洛阳市自1994年至今历年同期最低工资计算，被告中国有色金属工业第六冶金建设有限公司洛阳机械化分公司、被告中国有色金属工业第六冶金建设有限公司应支付原告邢建新生活费178640元。关于焦点二：劳动者向人民法院起诉有关劳动争议的诉讼请求应当符合劳动争议的受案范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。原告要求二被告支付因对原告档案记载错误造成原告不能按照特殊工种退休的退休工资损失，该诉讼请求是以原告邢建新具有特殊工种身份，符合提前退休条件为事实前提的，而确认原告是否具有特殊工种身份，是否符合提前退休条件，属于相关行政机关依职权审核的范围，依法不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。故原告该项诉讼请求本院不予支持。关于焦点三：原告邢建新要求二被告向其支付取出其因工伤左大腿内钢针的医疗费及相关费用50000元，但该费用并未实际发生，原告邢建新可待该费用实际发生后另行主张。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，经本院审委会研究判决如下：一、被告中国有色金属工业第六冶金建设有限公司、被告中国有色金属工业第六冶金建设有限公司洛阳机械化分公司于本判决生效之日起十日内支付原告邢建新生活费166280元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告邢建新其他诉讼请求。本案诉讼费10元，由原告邢建新承担5元，被告中国有色金属工业第六冶金建设有限公司、被告中国有色金属工业第六冶金建设有限公司洛阳机械化分公司承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  毛莹莹人民陪审员  马琼会人民陪审员  钟成全二〇二〇年十一月九日书 记 员  尹碗清