河北省馆陶县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0433民初1242号 原告：王炜，男，1985年3月13日出生，汉族，住河北省邯郸市峰峰矿区。 委托诉讼代理人：王豪，河北盈邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李江**，河北盈邦律师事务所律师。 被告：馆陶县天胜环保科技有限公司，住所地河北省馆陶县柴堡镇柴堡北村。 法定代表人：李峰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韩献华，该公司员工。 委托诉讼代理人：程昧勇，河北正雄律师事务所律师。 原告王炜与被告馆陶县天胜环保科技有限公司（以下简称天胜公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王炜的委托诉讼代理人王豪、李江**，被告天胜公司的委托诉讼代理人韩献华、程昧勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王炜向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告支付原告加班工资136091.95元；2、请求法院判决被告支付原告垫付日常生产费用25901元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年8月6日开始在被告处上班，并与被告签订了书面劳动合同。工作期间，原告经常在工作日、休息日加班，但被告并未按照法律法规之规定支付原告相应的加班工资。在工作过程中原告多次为被告垫付日常生产、维修等各项费用，截止起诉之日，被告还拖欠原告各项垫付费用共计25901元。原告与被告因工资、加班工资、垫付费用等一系列劳动争议无法协商一致，于2020年4月29日向馆陶县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称馆陶县仲裁委）提出劳动仲裁申请，该委于2020年6月30日作出馆劳人仲（2020）03-1号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决书中第七项关于垫付日常生产费用和加班工资的裁决不服。原告加班和垫付费用是事实，且原告在仲裁过程中已经提供了相关的证据，包括发票收据和审批记录等，但被告并未提供应当由其保管的考勤、调休记录，此种情况下，被告应当承担举证不利的后果。馆陶县仲裁委驳回原告关于垫付费用和加班工资的诉求无相关的事实与法律依据。为维护原告的合法权益，故依法提起诉讼，望依法支持原告的诉讼请求。 被告天胜公司辩称，原告所诉无事实与法律依据，且原告垫付费用不属于劳动仲裁事项范围，请求驳回原告的诉讼请求。 原告为支持其诉讼请求向法庭提交了以下证据：1、馆陶县仲裁委作出的馆劳人仲案（2020）03-1号仲裁裁决书，证明该仲裁委对原、被告之间的劳动争议仲裁裁决情况。2、原、被告之间签订的劳动合同书，证明合同期限、工作时间、工资待遇等情况。3、被告2019年1月、5月员工考勤表，8至11月加班明细表，证明原告加班、兑休统计情况。4、增值税发票、收据、微信转账记录等证据影印件，证明原告为被告垫付费用情况。经质证，被告对原告提交的证据1无异议；对原告提交的证据2，被告认为非证据原件，不予认可；对原告提交的证据3，被告认为系复印件，且没有被告印章和负责人签名，不予确认；对原告提交的证据4，被告认为均为复印件，不予认可，且不属于劳动争议民事案件审理范围。本院经审查认为，原告提交的证据1、2与馆陶县仲裁委查明的事实相符，应予确认。对原告提交的证据3，被告虽有异议，但当庭及本院指定的期限内未提交足以反驳的证据，故对该证据予以采纳。原告要求被告支付垫付日常生产费用25901元的诉求，非劳动争议民事案件审理范围，故对原告提交的证据4，本案不作审查。 被告天胜公司未提交证据。 本院经审理认定事实如下：2018年8月6日，原告与被告签订书面劳动合同，原告到被告处工作，担任生产副总，劳动合同期限为3年，自2018年8月6日起至2021年8月5日止；试用期工资为税前8000元/月，转正后工资为税前10000元/月，其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资；工作时间每周40小时。因被告生产经营原因，原告于2020年12月15日离开被告处后，未再回去工作。2020年4月29日，原告向馆陶县仲裁委申请仲裁，2020年6月30日，该仲裁委出具了馆劳人仲案（2020）03-1号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人王炜与被申请人馆陶县天胜环保科技有限公司之间的劳动关系；二、被申请人馆陶县天胜环保科技有限公司为申请人王炜支付2019年2月份和2019年11月份拖欠工资20000元；三、被申请人馆陶县天胜环保科技有限公司支付申请人王炜2018年10月至2019年12月工资差额共26000元；四、被申请人馆陶县天胜环保科技有限公司支付申请人王炜解除劳动合同的经济补偿金20000元；五、被申请人向申请人支付生活费5056元，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按最低工资标准的80%执行；六、被申请人为申请人缴纳至2020年4月期间社会保险；七、申请人请求支付垫付日常生产费用24901元及加班工资，由于所提供证据不足，不予支持，子以驳回。馆陶县仲裁委于2020年7月30日向原告送达了该裁决书。原告对该裁决书的第七项裁决内容不服，于2020年8月13日向本院提交了民事起诉状。被告在法定期限内未起诉。 本院认为，馆陶县仲裁委关于原、被告之间的劳动争议仲裁裁决事项共七项，第六项非法院劳动争议案件审理范围，本案不予处理。 原告对第七项不服，提起诉讼，经审查，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，原告要求被告支付垫付日常生产费用25901元的诉讼请求，非劳动争议事项，故本案不作审理，原告可另行主张。第七项其他争议，本院分析认定如下：关于原告加班时间，原告在两次开庭审理时陈述不一致。第一次庭审时，原告以每周六、日各加班1天，每月加班4天，推算自2018年8月6日至2019年12月5日周六、日加班时间为130天。第二次庭审时，原告提交的加班明细表显示2019年度周六、日加班时间为62天。根据庭审查明的情况，原告在被告处的工作时间非固定为每周一至周五工作，周六、日休息，存在周六、日工作，之后调休情况，也存在当月工作时间超出规定时间，下月调休情况，故对原告推算的上述休息日加班时间不予采纳。原告提交的8至11月加班明细表显示，原告11份加班3天，兑休剩余3天，加班剩余合计24天，12月份，兑休3天，剩余加班合计21天。该表系作为生产副总的原告提供，对包括原告本人在内的31名员工加班、兑休记录详细、明确，本院予以采纳。被告在本院指定的期限内未提供本单位员工的考勤记录予以反驳，根据《最高人民法院劳动争议司法解释（三）》第九条的规定，应承担不利法律后果。因被告生产经营原因，原告的上述加班未能兑休，应作为延长工作时间予以支付加班工资。经核算，被告应支付原告加班工资数额为10000元÷21.75天×21天×150%=14482.76元。 对于原、被告均未提起诉讼的仲裁事项，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院劳动争议司法解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、解除原告王炜与被告馆陶县天胜环保科技有限公司之间的劳动关系； 二、被告馆陶县天胜环保科技有限公司支付原告王炜2019年2月份和2019年11月份拖欠工资20000元； 三、被告馆陶县天胜环保科技有限公司支付原告王炜2018年10月至2019年12月工资差额共26000元； 四、被告馆陶县天胜环保科技有限公司支付原告王炜解除劳动合同的经济补偿金20000元； 五、被告馆陶县天胜环保科技有限公司支付原告王炜生活费5056元； 六、被告馆陶县天胜环保科技有限公司支付原告王炜加班工资14482.76元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.0元，减半收取计5.0元，由原告王炜负担4元，被告馆陶县天胜环保科技有限公司负担1元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  申会民 二〇二〇年十一月二十日 书记员  王盼盼 宁延艳