江苏省南京江北新区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0192民初1764号原告：王鑫锋，男，1986年4月6日生，汉族，住浙江省东阳市。委托诉讼代理人：伍志富，江苏宪德律师事务所律师。被告：浙江欣捷建设有限公司，住所地在浙江省宁波市江**环城北路**。法定代表人：杜世培，该公司总经理。委托诉讼代理人：彭远明，江苏宁盾律师事务所律师。委托诉讼代理人：李红斌，男，1977年12月24日生，汉族，住浙江省东阳市。原告王鑫锋与被告浙江欣捷建设有限公司（以下简称浙江欣捷公司）工伤保险待遇及经济补偿金纠纷一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王鑫锋的委托诉讼代理人伍志富、被告浙江欣捷公司的委托诉讼代理人彭远明、李红斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王鑫锋向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2019年1月至2020年5月期间未依法签订劳动合同的双倍工资差额220000元（20000元／月＊11个月）；2、要求被告支付2019年1月至2019年4月受伤前拖欠的工资20000元；3、要求被告支付住院伙补（社保已核销部分）1000元；4、要求被告支付一次性伤残补助金179415元（19935元／月＊9个月），一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元，住院伙食补助费2000元（50元／日＊102日），护理费54720元（180元／日＊152日＊2人），停工留薪工资240000元（20000元／月＊12个月），交通费2000元，住宿费2979元；5、要求被告支付解除劳动关系经济补偿金100000元（20000元／月＊5月）。6、要求被告支付保全担保费1500元。事实和理由：原告于2015年4月5日入职被告处从事项目部现场管理岗位工作。工资约定为20000元／月。2019年4月19口，原告在工作过程中被挖机撺到导致头部、胸部、眼部受伤致残。2019年12月3日，南京市浦口区人力资源和社会保障局作出了宁人社工认字［2019］ＰＫ-0605号认定工伤决定书，依法认定原告为工伤。2020年5月18日，南京市劳动能力鉴定委员作出了宁劳鉴通字［2020］ＰＫ-0113号劳动能力鉴定结论通知书，原告致残程度鉴定为伤残玖级。入职以来，被告未依法签订劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险，且无故克扣、拖欠工资，工伤事故发生后，不依法承担工伤赔偿责任，延误原告就医治疗。为此，原告依据法律规定，与其解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。工伤事故发生后，原告先后被送往江苏省附属医院、南京紫金医院住院治疗，共计152天。原告因工受伤，向被告经多次协商，被告拒绝赔付。为维护原告合法权益，现诉至法院，请求判如所请。被告浙江欣捷公司辩称：1、原、被告已签订劳动合同，不存在双倍工资。2、被告不拖欠原告工资。3、住院伙食补助费1000元由法院核实。4、我们已申请工伤保险，故只承担一次性就业补助25000元，不承担一次性伤残补助和医疗补助。伙食补助费由法院核实，护理时间和金额、标准都过高，不认可。交通费、住宿费由法院核实。5、原告主动解除劳动合同，按法律规定，被告不应支付经济补偿金。6、原告无需保全，我司是有钱的。本院经审理认定事实如下：2015年4月原告入职被告处从事项目部副经理岗位，双方签订书面劳动合同，被告为原告缴纳工伤保险。2019年4月19日，原告在被告工地工作过程中，被挖机撞到导致头部受伤，后被送往江苏省附属医院接受治疗于2019年5月7日出院。经诊断为：1、脑外伤（1）右侧额颞叶脑出血（2）右侧硬膜下出血（3）左侧硬膜外出血（4）蛛血；2.脑内血肿清除术后；3肺部感染；4肋骨骨折；5高血压。2019年5月7日，原告转入南京紫金医院住院于2019年7月17日出院，出院医嘱为：“定期复查血常规、肝肾功能及头颅ＣＴ或头颅ＭＲＩ，请神经外科会诊择期行颅骨修复术”。后于2019年9月23日再次入住南京紫金医院并于2019年10月25日出院。南京紫金医院自2019年10月26日起开具四份病假证或诊断证明书，内容均为“休息一个月”至2020年5月8日。2019年12月3日，经被告申请，南京市浦口区人力资源和社会保障局作出宁人社工认字[2019]PK-0605号认定工伤决定书，认定原告构成工伤。2020年5月18日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁苏鉴通字[2020]PK-0113号劳动能力鉴定结论通知书，经鉴定，原告的致残程度为伤残九级，无护理依赖。2020年5月25日，原告向被告发出解除劳动关系通知书，以被告未依法签订劳动合同、未依法缴纳社会保险、无故克扣拖欠劳动报酬、不依法承担工伤赔偿责任为由，解除与被告的劳动关系。2020年6月2日，原告向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年8月14日作出宁浦劳人仲案字[2020]第237号仲裁决定书：“对申请人王鑫锋与被申请人浙江欣捷公司劳动争议终结审理”。庭审中，原、被告均认可原告受伤前12个月工资为185000元，2019年1月工资已在2019年1月31日包含在2018年工资中结算，双方工资结算至2019年4月19日。被告已为原告交纳工伤发生时的工伤保险费用，但原告至今未收到相关工伤保险待遇。另，双方认可工伤期间原告向被告分两次借款各50000元，计100000元用于期间的相关费用。上述事实，有劳动合同、解除劳动合同通知书、仲裁决定书、入院记录、出院记录、诊断证明书、医疗费发票、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、工资、借据及原、被告的当庭陈述等证据予以证实。本院认为，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。本案中因原告已向被告发出解除劳动关系通知书，故确认双方劳动关系已于2020年5月25日解除。对于原告要求被告支付住院伙食补助费（社保已核销部分）1000元、一次性伤残补助金179415元（19935元/月*9个月）、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、住院伙食补助费2000元（50元/日*102日）、护理费54720元（180元/日*152日*2人）、停工留薪工资240000元（20000元/月*12个月）、交通费2000元、住宿费2979元的诉讼请求。本院认为，根据法律规定，原告应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、鉴定费属于工伤保险基金支付范围，停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金属于被告应当支付的范围。对于属于工伤保险基金支付的项目因被告已按规定缴纳了工伤保险费，考虑到工伤保险经办机构未参加本案诉讼，且工伤保险待遇的计算与支付，属于工伤保险行政部门的行政行为，在本案中不宜计算属于工伤保险基金支付的项目及数额，该部分由被告协助原告到工伤保险经办机构办理费用领取。对于原告要求被告支付停工留薪期工资240000元及一次性伤残就业补助25000元的诉讼请求，因原被告双方均认可原告受伤前12个月工资为185000元，故原告月平均工资15416.67元。原告共住院治疗3次，最后一次出院时间为2019年10月25日，之后病假证及诊断证明书均医嘱为“休息一个月”，故原告停工留薪期以12个月为宜，其停工留薪期工资为185000元，一次性伤残就业补助为25000元。对于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院认为，原、被告之间已签订书面劳动合同，被告无需支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。对于原告要求被告支付2019年1月至4月拖欠的工资20000元及解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院认为，经查被告已付清原告在2019年2月至4月工资，故对该诉请本院不予支持。对于原告要求被告支付保全担保费1500元的诉讼请求，本院认为原告该项诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。对于被告要求原告给付款中应该扣除借款100000元的主张，原告认可该款系工伤期内其向被告借款用于原告相关支出，故应该从被告支付款项中予以抵扣。综上，被告浙江欣捷公司应向原告王鑫锋支付停工留薪期工资185000元、一次性伤残就业补助25000元，合计210000元。扣除被告借款100000元，被告还应该支付原告110000元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第二款、第三十四条第一款、第三十七条第（一）项、第（二）项，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告王鑫锋与被告浙江欣捷建设有限公司之间的劳动合同于2020年5月25日解除。二、被告浙江欣捷建设有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王鑫锋支付相关款项110000元。三、被告浙江欣捷建设有限公司于本判决生效之日起三十日内协助原告到社会保险行政部门核算并领取由工伤保险基金支付的住院伙食补助费、护理费、交通食宿费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金及一次性伤残医疗补助金。四、驳回原告王鑫锋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，免收。保全费3020元，由原告承担2416元，被告承担604元如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  王丽二〇二〇年十一月十九日法官助理梅婷书记员张淼