广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤01民终14764、14765号 上诉人（原审41036号案原告、41037号案第三人）：广州南方人才资源租赁中心，住所地广州市天河区天河路198号10层。 法定代表人：李伟鹏，总经理。 委托诉讼代理人：马骏，男，汉族，系该公司员工。 委托诉讼代理人：刘志伟，男，汉族，系该公司员工。 上诉人（原审41036号、41037号案被告）：李润成，男，汉族，住广州市荔湾区。 委托诉讼代理人:黄树豪，广东纬联律师事务所律师。 委托诉讼代理人:林世雄，广东纬联律师事务所律师。 上诉人（原审41036号案第三人、41037号案原告）：广州卫生职业技术学院，住所地广州市越秀区人民北路604号。 法定代表人：陈沁，院长。 委托诉讼代理人：张宇，广东海云天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：肖碧艳，广东海云天律师事务所律师。 上诉人广州南方人才资源租赁中心（以下简称“人才中心”）、上诉人广州卫生职业技术学院（以下简称“卫生学院”）因与上诉人李润成劳动争议纠纷两案，不服广州市越秀区人民法院（2019）粤0104民初41036、41037号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 人才中心在原审的诉讼请求：1.人才中心无须向李润成支付经济补偿金41260元；2.人才中心无须向李润成支付延长时间加班费11349.05元以及休息日加班费15789.08元；3.李润成承担本案诉讼费。 卫生学院在原审的诉讼请求：1.卫生学院无需向李润成支付延长工作时间加班费11349.05元及休息日加班费15789.08元；2.本案诉讼费全部由李润成承担。 原审法院认定事实：一、入职时间：李润成于2014年6月30日入职人才中心，同日被派遣到卫生学院。二、签订劳动合同情况：李润成与人才中心签订了两期劳动合同，最后一期劳动合同期限为2016年8月1日至2018年7月31日，约定工作岗位为司机，每天工作8小时，每周工作5天；李润成正常工作时间的工资标准为1895元（计算加班工资基数）,不得低于当地最低工资标准。三、工作时间及内容：李润成周日晚上至周五晚上上班，每天晚上18时从卫生学院的越秀校区领取车辆后驾车到白云校区，20时左右载送老师回越秀校区后再返回白云校区值班，次日早上6时驾车回越秀校区归还车辆。白云校区与越秀校区之间大概一小时车程。值班期间如有学生生病需要送院李润成就要出车，其余时间在值班室休息等候消息。四、离职前十二个月的月平均工资：4126元。五、终止劳动关系的时间：2019年2月28日。六、2017年5月1日至2019年1月15日除寒暑假以外的休息日加班天数：48天，其中2017年5月1日至2018年6月30日休息日加班的天数有29天，2018年7月1日至2019年1月15日的休息日加班的天数有19天。除上述48个休息日加班以外，李润成在2017年5月20日及6月10日两个周末白天加班送试卷，卫生学院分别发放了90元及180元的加班费。 七、加班费问题：卫生学院、人才中心主张李润成的工作岗位为司机，上班时间为晚上6点到次日早上6点，卫生学院安排司机夜晚值班是为了确保学生夜间突发大病或发生其他紧急情况时能及时外出处理（学校本身有安排校医室人员值夜班，学生一般的拉肚子、发烧等小问题无需开车外出送院），是卫生学院为保障学生安全的一种应急措施。李润成值班期间虽处于待命状态，但事实上卫生学院并无严格限制其活动，只要求其保持电话畅通，并在接到出车通知时能及时发车即可。只是因为李润成家离得远，无出车任务时遂在学校休息室休息、睡觉。这种工作性质区别于一般的夜间安保岗位，正常的夜间安保岗位不能睡觉休息，大部分还需在工作区域内巡逻；更区别于学校的日班司机，学校的日班司机每天一般至少需开车往返两个校区共四趟，而因学生夜晚发生紧急状况需用车外出的情况是非常少的，李润成值班期间基本没有出车任务。且司机超时值班及休息日值班可在寒暑假进行调休，法定节假日值班则另行支付加班费。卫生学院已支付了20583元（其中，部分以“加班费”名目发放，部分以“岗位补贴”“普教”“成教”等名目发放），该金额己远远超出李润成超时值班应得的劳动报酬。仲裁裁决书以每年250个工作日（扣除寒暑假）为计算加班时间的基数，不考虑李润成并非天天值班的实际情况，明显是违背了客观事实，缺乏依据。卫生学院为此提交了以下证据：1.《广州卫生职业技术学院关于印发编外司机管理补充规定的通知》（广卫职院发[2018]126号），该通知提及司机原则上工作时间为周一至周五，白天正常工作时间累计按8小时计（值夜班也按8小时计），其中休息时间学院提供休息场所，特殊情况需计为加班的另行审批；每周末及个别校区的夜班需安排司机参加轮值工作（注：司机在寒暑假期间除被安排正常轮值外，其余无安排轮值的时间可视为平时超时工作的调休处理），该通知亦提及了岗位补贴发放办法；2.取车和交车登记表；3.议题呈报表及附件，呈报表提及向编外大巴司机每月发放1000元岗位津贴，不再计发延迟收车加班费、电话费；4.2017年5月至2019年2月工资支付明细表，工资表上显示除寒暑假以外，李润成每月工资有岗位补贴。李润成对证据1、3真实性不予确认；对证据2的真实性予以确认，但认为该证据统计的时间与实际是不符的，存在漏登记的情况；对证据4的真实性无法确认，对其中的实发工资没有异议。 李润成主张对于其上班的时间在仲裁时各方是确认的，在此基础上，卫生学院、人才中心无法证明其足额支付了加班费，仲裁已经对李润成的上班时间及加班时间酌定为每天10个小时的情况下，卫生学院、人才中心应当向李润成支付加班的费用包括延长工作时间和休息日的加班。另李润成认为卫生学院发放的2017年5月20日90元加班费存在不足额发放，应予以补足。 八、违法解除劳动关系赔偿金：卫生学院、人才中心主张，由于李润成存在公车私用及连续旷工的情形，严重违规违纪，卫生学院于2019年2月28日向人才中心发出《劳务派遣员工退回通知书》，将李润成退回人才中心。人才中心于同日向李润成发出《解除劳动合同通知书》。李润成公车私用的情况如下：1.2019年1月4日晚上六点左右，李润成从越秀校区取车后并无回到白云校区值班，而是将车开回到自己家里休息，当天晚上10点50分左右，卫生学院联系李润成有学生发烧需要车辆送医院，其于35分钟后才回到校区，李润成在2019年1月17日的会议记录中确认公车私用；2019年1月5日，李润成驾车在7点46左右回到越秀校区，进入停车场后又于8点41分驾车外出，李润成当时向卫生学院解释说是去加油，但没有提供相应的证据。连续旷工详细情况如下：卫生学院在2019年2月14日告知李润成调整为日班上班，李润成在微信上回复由于家庭原因无法上白班，卫生学院要求李润成先按照调整的时间上班，待其提交书面承诺、保证书和家庭情况证明后，卫生学院再决定其是否上夜班，但李润成直接拒绝，并于2019年2月22日、25至28日持续旷工。人才中心主张其已将解除劳动合同告知工会，提交了以下证据：1.通知一份，工会在该份通知中的意见为同意解除劳动合同；2.仲裁庭审笔录，在该笔录中人才中心已明确回答将解除李润成劳动合同告知工会。李润成对证据1的真实性不予确认，认为落款时间为2019年2月28日，在人才中心做出解除通知的时候，是没有通知工会的，人才中心提交的通知落款时间在2019年2月28日，这是不符合补正程序的；对证据2没有异议。李润成确认卫生学院、人才中心关于2019年1月4日的情况陈述，称当时是因为李润成的小孩生病了，李润成送小孩去医院；关于2019年1月5日的情况，李润成称当时是去补胎；对于连续旷工的情况，李润成称有跟卫生学院沟通过，卫生学院让其在家休息。 九、仲裁请求：一、人才中心、卫生学院支付违法解除劳动关系赔偿金41260元；二、人才中心、卫生学院支付2017年5月1日至2019年1月15日期间延长工作时间加班费和休息日加班费33138元；三、人才中心、卫生学院支付2014年6月30日至2019年2月28日期间未休年休假工资11382元;四、人才中心、卫生学院支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金4126元。十、仲裁结果：一、本裁决生效之日起三日内，人才中心一次性支付李润成违法解除劳动关系赔偿金41260元；二、本裁决生效之日起三日内，人才中心、卫生学院一次性共同支付李润成2017年5月1日至2019年1月15日期间的延长工作时间加班费11349.05元以及休息日加班费15789.08元；三、驳回李润成的其他仲裁请求。 原审法院认为：关于加班费问题。李润成从事的是学校司机工作，每天工作时间虽在13个小时左右，但实际工作时间不长，待岗期间劳动强度不大，每天晚上十时至次日早上六时期间，除学生生病需要出车送院之外，其余时间均可在值班室休息；且结合卫生学院提交的《议题呈报表》、《广州卫生职业技术学院编外司机管理补充规定》两份文件可知，卫生学院已针对超时上班进行了补贴，李润成虽辩称并不知悉上述文件，但结合工资单发放的工资明细可知，卫生学院实际上一直按照上述文件发放工资，故原审法院对于上述两份文件予以确认。卫生学院与李润成虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但卫生学院已提交了证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资，故即使存在平时超时工作，卫生学院已支付的工资也包含延长工作时间加班费，综上，对于人才中心、卫生学院关于无需支付延长工作时间加班费的诉求，原审法院予以支持。至于除寒暑假以外的休息日加班费，根据李润成的工作时间，李润成每周实际有一天休息日在上班，而劳动合同约定每周工作五天，人才中心、卫生学院虽称寒暑假进行了调休及每月支付了岗位补贴1000元，但从《议题呈报表》显示，该岗位补贴主要针对因取消延迟收车加班费而造成的收入下降，而之后的《广州卫生职业技术学院编外司机管理补充规定》也提及司机工作时间为周一至周五，并无提及休息日加班，故不能证明该部分费用是针对休息日加班的加班费，且该规定中提及的寒暑假的休息时间仅针对平时超时工作的调休，并未提及休息日加班的调休问题，故原审法院认定人才中心、卫生学院应支付李润成休息日加班费，但如前所述，考虑李润成的工作强度，原审法院认定李润成休息日加班的时间亦应按照每天8小时计算。对于2017年5月20日的加班费，卫生学院仅向李润成发放90元，并未足额发放，人才中心、卫生学院应予以补足。综上，根据各方当事人确认的休息日加班天数，人才中心、卫生学院应支付李润成休息日加班费为8806.55元（1895元/月÷21.75天/月×29天×200%+2100元/月÷21.75天/月×19天×200%+1895元/月÷21.75天/月×200%－90元）。 关于违法解除劳动关系赔偿金问题。关于2019年1月4日的情况，即使如李润成所言，小孩生病要将其送往医院，理应向卫生学院请假，并将车辆停放在学院，李润成当天已将车辆从越秀校区开出，可证明李润成有足够的时间向卫生学院请假，但李润成在未请假的情况下，没有在工作岗位上待命，且未将车辆开至白云校区，导致延误学生送院治疗时间，且李润成在事后也承认了公车私用的情况，故原审法院对此予以确认。关于持续旷工问题，虽李润成与卫生学院未就工作时间的调整达成一致意见，但根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，李润成作为劳动者，有完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德的义务，其对卫生学院的工作时间调整安排存在异议，理应积极与卫生学院就此问题进行沟通，并需按时到卫生学院处报到上班，而李润成实际上未到调整后的工作岗位上班，亦未到原工作岗位上班。从微信聊天记录可知，卫生学院在2019年2月14日已明确告知李润成调整工作时间，卫生学院此后亦要求李润成提交相关材料证明不便上白班，但李润成未按卫生学院的要求提交材料予以审核以解决双方之间的纠纷，李润成的行为已有违上述法律规定的劳动者义务，故原审法院对李润成上述行为，不予认可，而对人才中心、卫生学院主张李润成从2019年2月22日、25日至28日期间构成旷工的理由，予以采纳。卫生学院以李润成存在公车私用、连续旷工的违规违纪行为将李润成退回人才中心处，并无不妥，而人才中心以同一理由对李润成作出解除劳动关系处理，也符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，原审法院予以认可。关于工会问题，人才中心在仲裁开庭时答复已将解除与李润成的劳动关系一事通知工会，且人才中心在起诉时已提交了通知工会的相关通知，工会意见为同意。现并无证据证实人才中心在解除劳动关系时没有通知工会，即使如李润成所言，人才中心解除劳动关系时并未告知工会，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”的规定，人才中心在起诉时已提交了证据证明已告知工会解除劳动合同，故人才中心在解除劳动关系的理由及程序上，并无不当，对于其主张无需向李润成支付经济赔偿金的请求，原审法院予以支持。 原审法院判决：一、广州卫生职业技术学院、广州南方人才资源租赁中心应于本判决生效之日起五日内共同向李润成支付2017年5月1日至2019年1月15日期间的休息日加班费8806.55元；二、广州卫生职业技术学院、广州南方人才资源租赁中心无需向李润成支付2017年5月1日至2019年1月15日期间的延长工作时间加班费11349.05元；三、广州南方人才资源租赁中心无需向李润成支付违法解除劳动关系赔偿金41260元。两案受理费20元，由广州卫生职业技术学院、广州南方人才资源租赁中心各负担10元。 判后，人才中心、李润成、卫生学院均不服，向本院提起上诉。 人才中心上诉请求：1.撤销原审判决第一项，改判人才中心无需向李润成支付休息日加班费；2.本案一审、二审诉讼费用由李润成承担。主要理由：李润成休息日值班已在寒暑假进行调休，人才中心无需另行支付休息日加班费。根据卫生学院提供《广州卫生职业技术学院编外司机管理补充规定》第一条第2款的规定：“根据学院工作安排，每周末及个别校区的夜班需安排司机参加轮值工作（注：司机在寒暑假期间除被安排正常轮值外，其余无安排轮值的时间可视为平时超时工作的调休处理）。法定节假日安排工作则另行计算加班费。未经管理人员批准或确认的，不视为加班。”“平时超时工作”的含义是指除法定节假日外的轮值延长工作时间，均在寒暑假进行调休。经统计，李润成2017年寒暑假、2018年寒暑假及2019年寒假合计已调休天数为136天（不含寒暑假期间周六日、法定节假日）；2017年5月1日起至2019年2月28日止，李润成休息日值班天数为48天。寒暑假调休天数远远大于休息日值班天数。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，已安排李润成在寒暑假期间进行了补休，无需另行支付休息日加班费。 李润成上诉请求：1.撤销原审判决第二至三项；2.改判人才中心、卫生学院向李润成支付2017年5月1日至2019年1月15日期间的延长工作时间加班费11349.05元、违法解除劳动关系赔偿金41260元；3.本案一、二审诉讼费用由人才中心、卫生学院承担。二审庭审中，李润成变更其第2项上诉请求为人才中心、卫生学院向李润成支付2017年5月1日至2019年1月15日期间的延长工作时间加班费11349.05元、人才中心向李润成支付违法解除劳动关系赔偿金41260元。主要理由：一、原审法院在认定李润成平日加班时间的基础上，没有要求人才中心、卫生学院支付延长工作时间的加班费，认定事实及适用法律严重错误。1.李润成的上班时间为每周日至每周五，每天晚上18时至次日早上7时共13个小时。根据李润成与人才中心、卫生学院签订的《劳动合同》李润成的工作时间为标准工时制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条规定，人才中心、卫生学院应当向李润成支付延长工作时间的加班工资。2.李润成的工作岗位主要为驾驶员，其工作时间由用人单位安排，在人才中心、卫生学院要求李润成上班期间，李润成不能随意支配自身的行动，且李润成半夜出车的可能性较高。原审法院以“工作强度不大”为由认定李润成每天上班8个小时与事实严重不符。3.根据李润成提供的工资清单，除2017年11月、12月以及2018年4月、5月有加班费外，其他时间均无加班费，原审法院认定人才中心、卫生学院每月发放的工资包含了加班费与事实不符。二、人才中心、卫生学院的解除程序违法，原审法院没有支持人才中心、卫生学院支付违法解除劳动关系赔偿金适用法律严重错误。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第43条规定，用人单位解除劳动合同必须将规章制度向劳动者公示，而人才中心、卫生学院一直没有提供相关的规章制度及公示材料作为证据。2.人才中心、卫生学院没有证据证明其在做出解除合同通知时通知了工会，其补正程序也不符合法律要求。3.2019年2月14日李润成因家庭原因无法上白班，卫生学院要求李润成在家等待消息，李润成主观上并没有旷工的意思表示。2019年2月27日、28日车队长也没有要求李润成回去上班或告知未上班的后果。综上，人才中心、卫生学院应当向李润成支付违法解除劳动关系赔偿金。 卫生学院上诉请求：1.撤销原审判决第一项，改判卫生学院无需向李润成支付休息日加班费；2.本案一审、二审诉讼费用由李润成承担。主要理由：1.李润成休息日值班已在寒暑假中进行调休，卫生学院无需另行支付加班费。根据《广州卫生职业技术学院编外司机管理补充规定》第一条第2款的规定：“根据学院工作安排，每周末及个别校区的夜班需安排司机参加轮值工作（注：司机在寒暑假期间除被安排正常轮值外，其余无安排轮值的时间可视为平时超时工作的调休处理）。法定节假日安排工作则另行计算加班费。未经管理人员批准或确认的，不视为加班”。“平时超时工作”的含义是指除法定节假日外的轮值延长工作时间，均在寒暑假进行调休。经统计，李润成2017年寒暑假、2018年寒暑假及2019年寒假合计已调休天数为136天（不含寒暑假期间周六日、法定节假日）；2017年5月1日起至2019年2月28日止，李润成休息日值班天数为48天。寒暑假调休天数远远大于休息日值班天数。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，卫生学院已安排李润成在寒暑假期间进行了补休，无需另行支付休息日加班费。原审法院认为休息日值班不能在寒暑假调休没有事实和法律依据。2.李润成因家庭原因自行申请固定值夜班，且值班期间劳动强度较低，在此情况下仍要求卫生学院支付加班工资有违公平原则。卫生学院之所以安排李润成自2017年5月起固定值夜班而无需轮值日班，是基于李润成提出值夜班是其继续在学校工作的前提条件。为稳定司机队伍，卫生学院曾多次与李润成就调班问题进行沟通，要求其与其他司机一起轮值日夜班，但李润成每次均以白天需接送小孩上下学无法值日班为由，坚持要求学校安排其值夜班，否则就辞职。 人才中心答辩称同意卫生学院的上诉请求，不同意李润成的上诉请求。 李润成答辩称不同意人才中心、卫生学院的上诉请求。 卫生学院答辩称：同意人才中心的上诉请求，不同意李润成的上诉请求。1.李润成超出8小时的值班不应视为加班，即使法院认定存在超时工作，卫生学院也已经给予岗位补贴及寒暑假调休。2.李润成存在公车私用、连续旷工的情形，属于严重违纪，人才中心、卫生学院与其解除劳动关系有事实依据无需支付违法解除劳动关系赔偿金，原审判决认定正确，请求维持。综上，李润成要求卫生学院支付延长工作时间加班费及人才中心支付违法解除劳动关系赔偿金无依据，请求全部驳回。 本院经审理查明的事实和原审判决查明的事实基本一致。 二审另查明，一、卫生学院2017年暑假放假期间为2017年7月10日至2017年8月30日，2018年寒假放假期间为2018年1月22日至2018年2月28日，2018年暑假放假期间为2018年7月16日至2018年8月29日，2019年寒假放假期间为2019年1月21日至2019年2月20日。二、卫生学院提交的《广州卫生职业技术学院编外司机管理补充规定》第一条第2款还规定：法定节假日安排工作则另行计算加班费。未经管理人员批准或确认的，不视为加班。三、广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）在穗劳人仲案[2019]3702号仲裁裁决书中认为：虽李润成与卫生学院就工作时间的调整未达成一致意见，但根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，李润成作为劳动者，有完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德的义务，其对卫生学院的工作时间调整安排存在异议，理应积极与被李润成就此问题进行沟通，并需按时到卫生学院处报到上班，而李润成实际上未到调整后的工作岗位上班，亦未到原工作岗位上班，也未按卫生学院的要求提交有关不便上白班的材料予以审核以解决双方之间的纠纷，已有违劳动者上述法律规定的义务，故仲裁委对李润成上述行为，不予认可，而对人才中心、卫生学院主张李润成从2019年2月22日至2019年2月28日期间构成旷工的理由，予以采纳；同时，李润成确实存在公车私用的违反卫生学院单位规章制度的行为，故卫生学院以李润成存在公车私用、连续旷工的违规违纪行为将李润成退回人才中心处，并无不妥，而人才中心以同一理由对李润成作出解除劳动关系处理，也符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，仲裁委予以认可；但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方提出解除劳动关系，应当事先将理由通知工会。本案中，人才中心设立有工会组织，且人才中心主张其解除与李润成的劳动关系已通知工会，但人才中心对此主张并未举证证明，而李润成对其该主张亦不予认可，故仲裁委认定人才中心上述主张缺乏事实依据而不予采纳，并据此认定其解除与李润成的劳动关系前未按上述法律规定履行通知工会的程序而构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，结合李润成在人才中心处的工作年限以及离职前的工资支付情况以及前述关于李润成加班费的认定情况，经仲裁委核算，李润成要求人才中心支付违法解除劳动关系赔偿金41260元的仲裁请求，符合法律规定，仲裁委依法予以支持。按前所述，因卫生学院将李润成退回人才中心并无不妥，故李润成要求卫生学院支付违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，仲裁委不予支持。 本院认为，本案的争议焦点为：一、人才中心、卫生学院是否应向李润成支付2017年5月1日至2019年1月15日期间的延长工作时间加班费、休息日加班工资；二、人才中心是否应向李润成支付违法解除劳动关系赔偿金。 关于平日延长工作时间加班费、休息日加班费问题。鉴于：1.李润成的岗位是学校司机，虽然其上班时间固定为每周六天、每天上班时间为晚上18时至次日早上7时共13个小时，但夜晚值班司机与日班司机工作内容不同，除需出车将老师从卫生学院白云校区送到越秀校区及遇到学生生病需要外出送院外，无出车任务时可在学校休息室休息，故其实际工作时间不长，劳动强度不大,大部分上班时间的工作实际为值班，且在整个劳动合同履行的过程中，李润成对于其工作模式与工作报酬没有异议，可见其认可夜班工作模式与工作报酬是相适应的；2.虽双方劳动合同约定每天工作8小时，每周工作五天，但也约定了正常工作时间的标准工资为1895元，而事实上李润成离职前月平均工资为4126元/月，经核算，李润成的工资收入不低于以广州市最低工资标准作为标准工时工资折算的工资总额；3.双方确认的李润成休息日值班的时间仅为48天，但李润成在卫生学院放暑假、寒假期间休息的时间超过100天,远远高于李润成休息日值班的时间；4.卫生学院提交的《广州卫生职业技术学院编外司机管理补充规定》规定了每周末的夜班需安排司机参加轮值工作，且明确规定仅法定节假日安排工作才需另行计算加班费，并无规定休息日值班需另行支付加班费。综上，人才中心、卫生学院无需向李润成支付2017年5月1日至2019年1月15日期间固定工作时间的延长工作时间加班费、休息日加班费，原审法院判决人才中心、卫生学院向李润成支付休息日的加班费有误，本院予以纠正。至于李润成于2017年5月20日周末白天加班送试卷的加班费，因该时间非李润成固定的上班时间，卫生学院应当另行向李润成支付该日的加班费174.25元（计算方法为1895元/月÷21.75天/月×200%），但卫生学院仅向李润成支付了90元加班费，故卫生学院、人才中心应向李润成补足该日的加班费84.25元（174.25元－90元）。 关于违法解除劳动关系赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，卫生学院提交的《广州卫生职业技术学院关于印发编外司机管理补充规定的通知》及《广州卫生职业技术学院车辆管理办法》，记载司机连续旷工2日为严重违纪、司机不得公车私用。2019年2月14日卫生学院告知李润成将其调为日班司机，李润成对此虽有异议，也应与卫生学院积极协调。卫生学院亦要求李润成提交材料解决问题，但李润成未提交材料并于2019年2月22日、25日至28日持续旷工。且李润成还存在公车私用的情况，故原审法院认定卫生学院解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定并无不当，本院予以支持；其次，广州市劳动人事争议仲裁委员会认为卫生学院以李润成存在公车私用、连续旷工的违纪行为将李润成退回人才中心处并无不妥，驳回了李润成要求卫生学院支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，李润成此后未就该仲裁结果向法院提起诉讼，视为李润成认可卫生学院并非违法解除劳动关系；第三，人才中心向原审法院提起诉讼时已经提交了工会于2019年2月28日同意其与李润成解除劳动合同的证据，李润成上诉否认人才中心在解除劳动关系时通知了工会，但未提证据予以反驳，本院不予采纳。且即使人才中心在解除劳动关系时未告知工会，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，人才中心在起诉前已经通知工会补正解除劳动关系手续，亦无需支付赔偿金，故李润成主张单位违法解除缺乏依据，原审判决认定人才中心无需支付解除劳动关系赔偿金并无不当，本院予以维持。 综上所述，人才中心、卫生学院的上诉请求部分成立，本院予以部分支持；李润成的上诉请求不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第六十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下： 一、维持广州市越秀区人民法院（2019）粤0104民初41036、41037号民事判决第二、三项； 二、变更广州市越秀区人民法院（2019）粤0104民初41036、41037号民事判决第一项为：广州卫生职业技术学院、广州南方人才资源租赁中心应于本判决送达之日起五日内共同向李润成支付2017年5月1日至2019年1月15日期间加班费差额84.25元; 三、驳回广州卫生职业技术学院、广州南方人才资源租赁中心的其他诉讼请求。 一审案件受理费20元，由广州卫生职业技术学院、广州南方人才资源租赁中心各负担10元；二审案件受理费20元，由广州卫生职业技术学院、广州南方人才资源租赁中心负担10元，李润成负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  何慧斯 审判员  姚伟华 审判员  何润楹 二〇二〇年九月七日 书记员  胡 华 书记员  郑筱斯