江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0831民初2169号原告：刘玲玲，女，1978年10月4日出生，汉族，住金湖县。委托诉讼代理人：李顺和，金湖县前锋法律服务所法律工作者。被告：利群时代商贸有限公司金湖店，住所地金湖县。负责人：许宗余，该店店长。委托诉讼代理人：费程，江苏楚珺律师事务所律师。原告刘玲玲与被告利群时代商贸有限公司金湖店劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月23日立案受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘玲玲及其委托诉讼代理人李顺和、被告利群时代商贸有限公司金湖店的委托诉讼代理人费程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘玲玲向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即支付违法解除劳动合同经济赔偿金2个月×4000元/月×2=16000元、2020年4-5月份工资1990元、超时加班工资9875元、带薪年假2730元（2019-2020年，182元/天×5天×3倍），共计人民币30595元。案件审理过程中，原告申请撤回其中2020年4-5月份工资以及超时加班工资的诉请，本院予以准许。2.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2018年10月1日起原告被被告录用，从事服务台岗位。双方于2018年12月1日签订劳动合同，可被告于2020年5月3日通过信函的方式单方解除了与原告的劳动合同。被告欠发原告2020年4-5月工资1990元，扣发2019年-2020年带薪年休假工资2730元，还常年安排原告加班累计欠发加班费9875元。为维护自身合法权益不受侵害，原告特具诉状，请求人民法院依法判决如诉。利群时代商贸有限公司金湖店辩称，对于原告要求经济赔偿金的主张被告认为是由于被告发生重大情况后跟原告协商解除劳动合同，但原告拒不同意，被告无奈与原告解除合同，应当支付的经济补偿金和一个月的工资，不应当支付经济赔偿金。关于工资和超时加班工资，我公司不拖欠原告任何工资费用，对于带薪年假，原告是2018年12月1日签订劳动合同，到2019年12月1日刚满一年，故只有2020年有年休假工资，根据相关法律规定应当是当年度已过日历天数/365天×5天，取整为1天，故只有一天的年休假工资，并且我公司已经支付了一倍工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院经审理认定以下案件事实：1.原告于2020年6月11日申请劳动仲裁，因超过受理期限，原告不同意由金湖县劳动人事争议仲裁委员会受理。2.2018年12月1日至2021年11月30日，原、被告双方签订劳动合同，原告进入利群时代商贸有限公司金湖店工作。3.2020年4月30日，被告以原告违反公司规章制度为由解除了与原告的劳动合同。4.被告提交书证证明原告月平均工资为3043元，原告表示无异议。本院认为，原、被告之间存在合法有效的劳动合同关系。被告作为用人单位籍口原告严重违反公司相关规章制度而解除与原告的劳动合同关系，但并未提交任何证据证明原告何种行为违反了何种公司规章制度，故本院认定原告系违法解除双方之间的劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，在原告不再主张继续履行双方之间劳动合同的前提下，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定支付原告双倍经济赔偿金。根据原告提交的书面证据及双方当庭陈述，本院认定原告自2018年12月1日起连续工作年限为1年5个月多几天，为此被告应支付原告经济赔偿金总额为9129元（3043元/月×1.5×2）。关于原告主张的带薪年假工资，本院计算如下：1.2019年度年休假工资。根据原告提供的证据，原告从签订劳动合同2018年12月1日起至2019年11月30日连续工作满一年，经折算不足一天，故2019年不享受年休假。2.2020年度年休假工资。原告2020年度应当享有的法定带薪年休假天数为5天，原告在被告处实际工作至2020年5月3日止，对其2020年度未休年休假天数的折算方式应为124天（2020年1月1日至2020年5月3日）÷365天×5天=1.69天，故应折算为1天。其中原告在被告工作期间正常发放工资(1倍),故被告还应当支付原告2020年度年休假工资279.82元(3043元/月÷21.75×2)。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告利群时代商贸有限公司金湖店于本判决生效后二十日内给付原告刘玲玲经济赔偿金9129元、年休假工资279.82元，合计9408.82元；二、驳回原告刘玲玲其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（免收）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，账号：62×××36）预交上诉案件受理费。审判员  杨莉二〇二〇年十二月一日书记员  胡璞附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。