广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初19482、19486、19491、19478号原告：郭喜林，男，1982年12月15日出生，汉族，住湖北省麻城市****，公民身份号码为422***。原告：贾洪城，男，1985年11月3日出生，汉族，住湖北省沙洋县********，公民身份号码为420***。原告：吴明双，男，1985年9月9日出生，汉族，住湖北省枣阳市********，公民身份号码为********。以上三原告共同委托代理人：张振煌，广东经致律师事务所律师。以上三原告共同委托代理人：陈凯，广东经致律师事务所律师。原告：邹红星，男，1984年10月2日出生，汉族，住江西省赣州市于都县*****，公民身份号码为360****。被告：广东金钿实业有限公司，住所地为东莞市******。法定代表人：何某1。委托代理人：李成元，男，1968年10月12日，汉族，住湖北省咸宁市咸安区****，公民身份号码为422********。委托代理人：李锋，男，1983年11月15日，汉族，住湖北省老河口市*****，公民身份号码为********。原告郭喜林、贾洪城、吴明双、邹红星与被告广东金钿实业有限公司（以下简称“金钿公司”）劳动争议纠纷四案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2020年9月8日公开开庭合并进行了审理。原告郭喜林、贾洪城、吴明双共同委托代理人张振煌、原告邹红星，以及被告金钿公司委托代理人李成元、李锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：入职时间以及职位邹红星于2012年6月19日入职金钿公司，任职印刷机长；郭喜林于2010年3月23日入职金钿公司，任印刷车间组长；贾洪城于2012年11月13日入职金钿公司，任印刷机长；吴明双于2011年3月18日入职金钿公司，任仓库组长。劳动合同的签订以及参保情况郭喜林、贾洪城、吴明双、邹红星均与金钿公司签订了劳动合同，金钿公司已为该四人购买社会保险。申请仲裁的时间郭喜林、贾洪城、吴明双申请仲裁的时间为2020年4月9日，该三人以金钿公司拖欠2020年1月、2月工资为由要求解除与金钿公司的劳动关系；邹红星申请仲裁的时间为2020年4月26日，以金钿公司拖欠工资为由解除劳动关系要求支付经济补偿金。劳动关系解除的时间以及原因金钿公司自2020年1月20日至1月31日春节放假。2020年1月底受新冠肺炎疫情影响，2020年2月1日至2月2日为2020年春节延长假期，2020年2月3日至2月9日为企业延迟复工期。金钿公司于2020年2月10日复工。郭喜林、贾洪城、吴明双均为湖北人，受疫情影响于2020年4月7日返回金钿公司。邹红星春节到湖北探亲受疫情影响于2020年4月2日返回工作岗位。2020年2月金钿公司发放邹红星2019年12月工资，2020年4月发放邹红星、郭喜林、贾洪城、吴明双2020年1、2月工资。郭喜林、贾洪城、吴明双在金钿公司处工作至2020年5月13日。邹红星在金钿公司处工作至2020年5月29日。仲裁阶段郭喜林、贾洪城、吴明双对金钿公司提交的《工资发放管理规定》予以确认，本案庭审时邹红星对《工资发放管理规定》的真实性予以确认,并主张每月30日发放上月工资。该《工资发放管理规定》显示工资发放流程为：财务每月25日前将工资条交给各部门主管、各部门主管通知本部门人员领取工资条、确认工资条正确后签名，如有误者员工需要填写《工资条异常情况登记表》并通知部门主管，然后由主管到财务查询并告知员工，各部门主管将签名后的工资条交给财务，财务将按时发放工资。仲裁阶段郭喜林、贾洪城、吴明双确认其三人、生产部门负责人林少华、人事行政部负责人李锋和财务部工资计算员魏红玉均是湖北籍人员，受疫情影响于2020年3月底4月初才返岗上班，在2020年3月2日确认绩效奖金数额后需再经生产部门负责人林少华审核，之后再提交给财务部和人事部，审核通过后才能签工资表发放工资，亦确认同一部门的员工均是到岗后才发放工资。郭喜林、贾洪城、吴明双主张，其三人于2020年4月7日返还被告处要求支付2020年1、2月工资，但是金钿公司无故不发放，后其三人申请劳动仲裁以拖欠2020年1、2月工资为由主张被迫解除劳动关系，申请仲裁后回到金钿公司处上班至2020年5月13日，5月13日再次以金钿公司迟延支付2020年1月、2月工资为由主张被迫解除劳动关系，没有书面通知金钿公司。邹红星主张，其已经在春节放假前签署了2019年12月出勤记录，工资可以根据该出勤记录发放；2020年5月29日其发短信给金钿公司人事部李锋，以拖欠工资为由被迫解除劳动关系，当时只有2020年5月工资未支付，在其离开后金钿公司支付了2020年5月工资。金钿公司主张，四原告并未通知金钿公司以拖欠工资为由被迫解除劳动关系，2020年2月10日复工，2020年2月湖北籍员工未上班，当时不清楚应该如何发放工资，后经咨询，与湖北籍员工协商按照合同工资的60%发放，当时原告未同意就申请了仲裁，金钿公司按照原告申请仲裁主张的工资数额向原告发放了工资。本院认为，郭喜林、贾洪城、吴明双于2020年4月9日，邹红星于2020年4月26日向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁,申请仲裁后除了存在争议的郭喜林2020年1月绩效奖金1610元、吴明双2020年1月技术/职务津贴400元外，金钿公司已经支付了该四人2020年1月、2月的工资，申请仲裁后郭喜林、贾洪城、吴明双继续回到金钿公司处工作至2020年5月13日，邹红星继续回到金钿公司处工作至2020年5月29日。因疫情影响金钿公司于2020年2月10日复工，郭喜林、贾洪城、吴明双、邹红星以及生产部门负责人林少华、人事行政部负责人李锋和财务部工资计算员魏红玉均是湖北籍人员，受疫情影响于2020年3月底至4月初才返岗上班，工资条亦需四原告的签名确认，金钿公司在2020年2月发放邹红星2019年12月的工资、2020年4月发放郭喜林、贾洪城、吴明双、邹红星2020年1月、2月工资并无主观过错，虽然仲裁裁决认定金钿公司需返还郭喜林绩效奖金1610元、吴明双技术/职务津贴400元，但系因双方对此存在争议，不属于金钿公司拖欠工资的情形。因此，本院对四原告请求金钿公司支付解除劳动关系的经济补偿不予支持。五、仲裁请求：贾洪城的仲裁请求：要求金钿公司支付解除劳动关系的经济补偿60000元。郭喜林的仲裁请求：要求金钿公司支付2020年1月工资差额2000元、解除劳动关系的经济补偿94500元。吴明双的仲裁请求：要求金钿公司支付2020年1月工资差额500元、解除劳动关系的经济补偿60800元。邹红星的仲裁请求：要求金钿公司支付解除劳动关系的经济补偿64000元。六、仲裁结果：确认贾洪城、郭喜林、吴明双与金钿公司的劳动关系已解除，金钿公司返还郭喜林2020年1月绩效奖金1610元，金钿公司返还吴明双2020年1月技术/职务津贴400元，驳回贾洪城、郭喜林、吴明双的其他仲裁请求。确认邹红星与金钿公司的劳动关系已解除，驳回邹红星的全部仲裁请求。七、诉讼请求：贾洪城的诉讼请求：要求金钿公司支付解除劳动关系的经济补偿60000元，金钿公司承担诉讼费。郭喜林的诉讼请求：要求金钿公司支付解除劳动关系的经济补偿94500元，金钿公司承担诉讼费。吴明双的诉讼请求：要求金钿公司支付解除劳动关系的经济补偿60800元，金钿公司承担诉讼费。邹红星的诉讼请求：要求金钿公司支付解除劳动关系的经济补偿64000元，金钿公司承担诉讼费。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认贾洪城、郭喜林、吴明双、邹红星与广东金钿实业有限公司的劳动关系已解除；二、限被告广东金钿实业有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告郭喜林返还绩效奖金1610元，向原告吴明双返还技术/职务津贴400元；三、驳回原告贾洪城、郭喜林、吴明双、邹红星的全部诉讼请求。该四案受理费分别为5元，原告贾洪城、郭喜林、吴明双、邹红星已分别预交，分别由原告贾洪城、郭喜林、吴明双、邹红星负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员  雍 维二〇二〇年九月二十七日法官助理  关观银书 记 员  黎美君