江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终9853、9856号上诉人（原审被告、原告）：昆山特佳高美绿能科技有限公司，统一社会信用代码91320583302243622K，住所地昆山市玉山镇虹桥路****房。法定代表人：毛航，公司董事长。被上诉人（原审原告、被告）：黄秉洋，台湾地区居民，男，1983年7月5日出生。委托诉讼代理人：金钧，江苏六典律师事务所律师。上诉人昆山特佳高美绿能科技有限公司（以下简称特佳高美公司）因与被上诉人黄秉洋劳动争议纠纷二案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初21016号、（2020）苏0583民初3846号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。特佳高美公司的上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。事实和理由：上诉人因工作调整，要求被上诉人将研发部门和产品部门全部数据资料进行移交，交接数据后再行支付2019年7月1日至8月7日期间的工资，目的在于维护公司的合法权益，保护公司财产，不属于“未及时足额支付工资”的情形。上诉人在2019年8月2日向被上诉人发出的通知函中明确告知如拒绝移交或破坏数据，公司将解除劳动合同。被上诉人拒绝交接数据资料且暴力对抗交接人员，严重违反了公司的规章制度，对公司造成不良影响和重大损失。上诉人系合法解除，不存在违法情形，一审以上诉人未能举证解除劳动合同的合理性与合法性而承担不利后果显然不合理，且该举证责任应当由被上诉人承担。因此，一审判决认定上诉人违法解除劳动合同事实不清，适用法律错误。被上诉人辩称：在公司规章制度无明确约定的情况下，未进行交接工作不能成为用人单位拖欠工资的理由。并且被上诉人实际已经将全部数据资料移交公司，上传于云端服务器，并交接了账号密码，故实际上已经完成全部交接工作。被上诉人不存在拒绝移交资料并暴力对抗交接人员的情形。用人单位制定规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并进行公示或告知劳动者。但上诉人并未举证证明其规章制度经过民主程序制定并告知被上诉人。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。上诉人在发出解除劳动合同的通知之前亦未履行通知工会的义务。特佳高美公司向一审法院起诉请求：判决其无须支付黄秉洋2019年7月1日至2019年8月7日工资24597.7元。黄秉洋向一审法院起诉请求：判决特佳高美公司向其支付2019年7月、8月工资25000元，违法解除劳动合同赔偿金人民币100000元。一审认定事实：黄秉洋为特佳高美公司处工程师，从事软硬件研发。关于黄秉洋进入特佳高美公司处的时间，黄秉洋称为2017年3月1日，特佳高美公司称为2017年12月1日。双方签订劳动合同的期间为2017年12月1日至2020年11月30日，黄秉洋未办理就业许可，特佳高美公司未为黄秉洋缴纳社会保险，黄秉洋工资为固定20000元/月。特佳高美公司于2019年8月2日向包含黄秉洋在内的三人发送《通知函》，说明因工作调整，要求黄秉洋将公司研发部门和产品部门全部数据资料移送公司，如黄秉洋拒绝移交或破坏数据属于故意侵害公司财产，公司将解除劳动合同。2019年8月7日，特佳高美公司向黄秉洋发送《解除劳动合同通知》，载明“我司因工作作出调整，要求你方将掌握的公司研发部门和产品部门全部数据移交给公司，并于2019年8月2日向你发出通知函。而你方作为公司员工非但不听从公司安排，拒绝交接任何公司数据资料，还暴力对抗公司委派的交接人员，恶意阻拦公司委派人员进入公司致使委派人员身上多处伤痕。鉴于你的种种行为，已严重违反公司规章制度，造成公司不良影响，给公司造成重大财产损失。现公司正式通知你方，自2019年8月6日起与你方解除劳动合同，并要求你方立即交出掌握的全部数据资料及公司账户、密码。否则我公司将通过法律途径追究你方责任”。特佳高美公司未实际支付黄秉洋2019年7月1日至2019年8月7日期间的工资。黄秉洋以特佳高美公司为被申请人就本案纠纷向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求特佳高美公司：1.支付2019年7月、8月工资25000元；2.支付2017年4月1日至2018年3月1日未签劳动合同二倍工资差额220000元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金100000元。2019年11月，仲裁委裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起三日内支付申请人2019年7月1日至2019年8月7日工资24597.7元；二、对申请人其他仲裁请求不予支持。黄秉洋、特佳高美公司均不服该仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为：劳动者的合法权益依法受到保护，用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。本案中，特佳高美公司于2019年8月7日向黄秉洋发送《解除劳动合同通知》，故双方劳动关系的解除时间认定为2019年8月7日。特佳高美公司确认未支付黄秉洋2019年7月1日至2019年8月7日期间的工资，结合黄秉洋的工资情况，特佳高美公司应支付黄秉洋该期间工资24597.7元。特佳高美公司以黄秉洋严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，但并未提供证据证明其已经按《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定履行通知工会的法定程序；且特佳高美公司未在本案中举证解除所依据的规章制度，更未提供证据证明该规章制度是经过民主程序制定并已经告知黄秉洋，故特佳高美公司解除与黄秉洋之间的劳动合同违反法定程序，系违法解除，应按经济补偿金标准的二倍向黄秉洋支付赔偿金。关于双方劳动关系的起始时间，黄秉洋未办理就业许可，但自2018年7月28日起取消台港澳人员在内地就业许可证，故双方自2018年7月28日起存在劳动关系。根据黄秉洋在特佳高美公司的工作年限，特佳高美公司应向黄秉洋支付违法解除劳动合同赔偿金60000元。一审遂依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：一、昆山特佳高美绿能科技有限公司于判决生效之日起十日内支付黄秉洋2019年7月1日至2019年8月7日期间的工资24597.7元；二、昆山特佳高美绿能科技有限公司于判决生效之日起十日内支付黄秉洋违法解除劳动合同赔偿金60000元；三、驳回黄秉洋的其他请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由昆山特佳高美绿能科技有限公司负担。当事人在二审中没有提交新证据。经审查，一审认定事实无误，本院予以确认。本院认为：用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案特佳高美公司以黄秉洋不听从公司安排，拒绝交接数据资料，暴力对抗公司委派的交接人员，恶意阻拦公司委派人员进入公司致使委派人员身上多处伤痕的行为严重违反公司规章制度为由解除与黄秉洋的劳动合同，但特佳高美公司未举证证明其在解除劳动合同时事先将理由通知工会或者其所在地工会，也未举证证明其在起诉前补正通知工会程序，违反了法律规定。一审认定特佳高美公司构成违法解除劳动合同并判令其向黄秉洋支付赔偿金，并无不当。一审结合黄秉洋的工资情况判令特佳高美公司支付2019年7月1日至2019年8月7日期间的工资，亦无不当。双方当事人收到劳动仲裁裁决后就同一份裁决分别提起诉讼，人民法院就该二案作出裁判时，为避免重复执行，不宜分别裁判，可在同一裁判文书上标注两个案号予以处理。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人昆山特佳高美绿能科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇二〇年十一月二十七日书记员 芮 园