天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终4876号上诉人（原审被告、并案原告）：天津恒佳企业管理服务有限公司，住所地天津市滨海新区宁波道**，现经营地天津开发区第六大街天润科技园**。法定代表人：王健，总经理。委托诉讼代理人：徐爱民，天津大有律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗志华，男，住本××，一般代理。被上诉人（原审原告、并案被告）：王文杰，男，1981年8月27日出生，汉族，无职业，住山东省夏津县。委托诉讼代理人：张艳。原审被告（并案第三人）：天津南玻节能玻璃有限公司，住所地天津。法定代表人：赵习军，执行副总裁。委托诉讼代理人：王军科，男。上诉人天津恒佳企业管理服务有限公司（以下简称恒佳公司）因与被上诉人王文杰，原审被告天津南玻节能玻璃有限公司（以下简称南玻公司）劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初35784号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月4日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人恒佳公司上诉请求：撤销一审判决，驳回被上诉人一审全部诉讼请求。一、二审案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：王文杰工伤停工留薪期截止到2019年4月6日，此后应当到岗上班，我司亦多次函告到岗，但王文杰置之不理，因其已达旷工3日违反我司依法制定的“规章制度”，故与其解除劳动合同合法。一审法院认定4,513元的停工留薪期工资错误，应以王文杰在仲裁期间主张的4,305.52元标准，确定停工留薪期工资。被上诉人王文杰辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，恒佳公司在本人工伤劳动能力鉴定期间单方提出解除劳动合同违反法律规定，请求驳回上诉，维持原判。原审被告南玻公司述称，同意上诉人的意见。王文杰向一审法院起诉请求：1．判令恒佳公司支付违法解除劳动合同赔偿金13,539元、医疗费200元、停工留薪期工资差额5,617.98元、一次性伤残补助金差额10,339.2元、交通费347.7元、租床费190元，共计30,233.88元；2．本案诉讼费用由恒佳公司承担。恒佳公司向一审法院起诉请求：1．依法判令恒佳公司无需支付王文杰解除劳动合同赔偿金12,906.56元；2．依法判令恒佳公司无需支付王文杰停工留薪期工资4,580.58元；3．本案诉讼费用由王文杰承担。一审法院认定事实：2018年3月7日王文杰入职恒佳公司，双方签订了自2018年3月7日起至2020年3月6日止的书面劳动合同，约定岗位为操作工，采用标准工时制度，约定工资为天津市最低工资标准，下发薪制，通过银行转账支付。后被派遣至南玻公司从事操作工作。2018年11月7日，王文杰在南玻公司中包车间内封箱加固时受伤，伤情为左示指缺失。2018年12月4日，天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会认定王文杰发生的伤情属于工伤，认定停工留薪期为4个月，其中不稳定期为一个月，恢复期为3个月（自2018年11月7日至2019年3月6日）；2019年3月7日，恒佳公司为王文杰申请延长停工留薪期，经鉴定延长停工留薪期一个月（自2019年3月7日至2019年4月6日）。2019年6月13日天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，鉴定王文杰的工伤残等级为九级。工伤事故发生后，恒佳公司向王文杰发放工资16,947.02元。2018年9月至2019年6月恒佳公司为王文杰缴纳各项社会保险。2019年4月6日王文杰未再到岗工作。恒佳公司向王文杰支付了一次性伤残就业补助金35,226元；王文杰确认收到工伤保险基金支付的一次性伤残补助金30,277.8元。2019年8月28日天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会受理了王文杰的仲裁申请，该委于2019年10月25日作出津滨劳人仲裁字【2019】第225号仲裁裁决书，裁决恒佳公司一次性向王文杰支付违法解除劳动合同赔偿金12,906.56元；恒佳公司一次性向王文杰支付停工留薪期工资4,580.58元；驳回王文杰其他仲裁请求。上述事实当事人无争议予以确认。另查，1．王文杰2018年9月至2019年6月的社会保险基数为3,364元/月；2．王文杰与恒佳公司、南玻公司均确认王文杰受伤前十二个月平均工资4,513元/月；3．王文杰与恒佳公司建立劳动关系一年二个月；4．仲裁阶段王文杰以月均工资4,305.52元计算各项主张。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。本案中恒佳公司为王文杰的用人单位，南玻公司为王文杰的用工单位。恒佳公司与王文杰存在劳动合同关系，对王文杰因工受伤，承担相应法律责任。王文杰主张恒佳公司支付违法解除劳动合同赔偿金13,539元，本案中，王文杰伤情2019年6月13日经天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会作出：左示指近节远端以远缺如，定为伤残九级。劳动能力鉴定结论书，恒佳公司2019年5月24日单方解除了与王文杰的劳动关系，于法无据。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故恒佳公司应当支付王文杰解除劳动合同赔偿金13539（4,513元×1.5个月×2倍）元，王文杰主张未超出法律规定，本院予以支持；恒佳公司主张无需支付王文杰解除劳动合同赔偿金12,906.56元，缺乏事实及法律依据不予支持。王文杰主张恒佳公司支付停工留薪期工资差额5,617.98元，本案中王文杰停工留薪期经鉴定为5个月，恒佳公司此期间支付王文杰部分工资，故恒佳公司应支付王文杰停工留薪期工资差额5617.98（4,513元×5个月－16,947.02元）元，对王文杰该项诉讼请求予以支持；恒佳公司无需支付王文杰停工留薪期工资4,580.58元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据不予支持；王文杰主张医疗费200元，因王文杰该医疗费系在统筹外地区就医发生，不能提供其统筹地区外就医经医疗保险机构批准，也不能提供该医疗费支付与其伤情有关，故原告该项诉讼请求，证据不足不予支持。王文杰主张恒佳公司支付伤残补助金差额10,339.2元，本案中恒佳公司已为王文杰缴纳工伤保险。一次性伤残补助金也已由社会保险基金支付，故王文杰该项诉讼请求不予支持。王文杰主张交通费347元、租床费190元，王文杰该项主张属工伤保险基金支付范围，且王文杰未能提供合法、有效证据证实其往返天津与清河城的费用与其工伤就医有关。故对王文杰的诉讼请求不予支持。判决：“一、天津恒佳企业管理服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付王文杰解除劳动合同赔偿金13,539元；二、天津恒佳企业管理服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付王文杰停工留薪期工资差额5,617.98元；三、驳回王文杰及天津恒佳企业管理服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由天津恒佳企业管理服务有限公司负担（于本判决发生法律效力之日起十日内，给付王文杰）”。本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实正确，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点：1、恒佳公司与王文杰解除劳动合同是否具有合法性；2、如何确定恒佳公司支付王文杰停工留薪期工资额。关于争点1、王文杰在恒佳公司工作期间受工伤，其合法权利应当保护。本案在案证据显示，恒佳公司解除与王文杰劳动合同时，王文杰已经确认为工伤，且是在天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会对王文杰进行劳动能力鉴定结论书出具之前，故恒佳公司解除与王文杰的劳动合同不具有合法性；关于争点2、虽然王文杰在仲裁期间以4305.52元主张停工留薪期工资，但恒佳公司与王文杰在一审法院审理期间均认可王文杰受伤前十二个月平均工资4,513元/月，故一审法院以该数额认定停工留薪期工资并无不当。综上所述，恒佳公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津恒佳企业管理服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王福群审判员  仝伟奇审判员  刘继永二〇二〇年十二月二十三日书记员  王雯月