福建省邵武市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0781民初2383号 原告：周鹏飞，男，1989年8月27日出生，汉族，住福建省邵武市。 被告：方远集团邵武市新天地房地产开发有限公司，住所地邵武市。 法定代表人：陈丽明，总经理。 委托诉讼代理人：彭胜利，福建则刚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：兰行方，福建则刚律师事务所实习律师。 原告周鹏飞与被告方远集团邵武市新天地房地产开发有限公司（以下简称方远公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月19日立案，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周鹏飞与被告方远公司的委托诉讼代理人彭胜利、兰行方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周鹏飞向本院提出诉讼请求，请求判令方远公司立即向周鹏飞支付：1、2017年至2019年两年累计10天的未休年假补贴2340元；2、2017年至2019年累计26.5天的加班工资6183元；3、2019年3月至同年5月的调岗工资差额1500元；4、2019年4月至同年5月克扣的基本工资1000元；5、新天地•观邸（印象城）二、三期交房20%交房佣金11250.09元；6、2017年3月至2019年5月补缴的五险一金，总计37222.7元；7、经济补偿金7000元。事实和理由：2017年3月，周鹏飞到方远公司上班，工作岗位为信贷报备与现场销售，休息时间为月休四天、法定节假日另行调休。2018年4月至同年10月周鹏飞调岗为专职报备，休息时间变更为周末双休、法定节假日另行调休。2019年6月周鹏飞正式离职，至此其累计入职已满2年、累计加班26.5天，对此方远公司未安排调休及年休假。2019年3月，因为公司业务调整周鹏飞被调岗为专职销售，方远公司无故将其工资从3500元降为3000元，持续至2019年5月（共三个月），差额总计1500元。2019年4月、5月，方远公司克扣周鹏飞工资500元,总计1000元。另新天地•观邸（印象城）二、三期已于2018年12月26日交房，周鹏飞履行完交房手续，通知业主收房并于2019年3月将交房资料移交给物业公司，完成了整个交房流程,依约定周鹏飞应享有销售房屋20%的交房佣金，总计11377.8元。方远公司的上述行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了周鹏飞的相关权利，为此周鹏飞于2020年6月24日向邵武市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年7月22日作出了邵劳人仲案[2020]38号裁决，周鹏飞因不服该裁决提起诉讼。 方远公司辩称，1、周鹏飞诉请的2017年至2019年未休年休假工资及加班工资无事实依据和法律根据。根据双方的劳动合同及公司的规章制度约定，周鹏飞每月应出勤天数为26天，而实际上周鹏飞大多数月份休假天数均超过4天，多的月份甚至长达9天，周鹏飞每年的实际休息天数已经超过劳动合同约定的应休天数及年休假之和；2、周鹏飞诉请的2019年3月至同年5月调岗工资及2019年4月至同年5月克扣的基本工资，无事实依据。2019年3月1日起，方远公司为了刺激销售与周鹏飞等职工签订销售奖励、惩罚策略，对于奖罚措施进行了约定，周鹏飞也在销售策略上签字同意。周鹏飞因未按照约定完成销售任务，公司按约定处理符合相关法律法规；3、周鹏飞诉请的交房佣金无事实依据。本案原、被告双方在终止劳动合同之时（即2019年5月26日前）已结算并支付完毕全部佣金和工资。方远公司支付销售佣金均在每月会同销售人员本人工资一同结算和支付，周鹏飞无双方确认的交房佣金的结算凭证。根据双方认同的公司规章制度的离职人员佣金结算方式约定:“下定业绩离职不结算佣金，签约后离职的只结算30%,放款部分不结，放款后离职的计算至80%,交房不结算，未结佣金全部转移给营销部经理、分配给其他在岗同事办理，由接收人结算相应佣金”，即使有20%的交房佣金亦应由后续完成交房工作的同事领取。4、周鹏飞要求补缴“五险一金”的诉请属于劳动保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件受理范畴；5、周鹏飞主张的经济补偿金没有法律依据。其入职时向公司承诺“日后不因社保缴纳问题向公司提出任何劳动争议，由此产生的一切法律责任均由本人承担，与公司无关”，公司批准后将补贴的500元/月计入其本人基本工资内一同发放。现周鹏飞离职后又主张经济补偿金违背诚信原则，且其因跳槽而申请离职，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）款规定的情形。最后，周鹏飞提出各项诉求应在离职时最长一年内提出，而本案明显超出了一年的最长仲裁时效。综上，请求法院依法驳回周鹏飞不合理的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。其中，方远公司对周鹏飞提供的证据1、2、3、5、6、7、9、10、11、12真实性均无异议；周鹏飞对方远公司提供的证据1中的第一份《劳动合同书》及证据2、3、4、5的真实性均无异议，对以上各方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此外，对于其他证据各方当事人存在以下异议：方远公司对周鹏飞提供的证据4佣金表（放款结佣明细）的真实性、合法性、关联性均有异议，其认为佣金计算未经双方结算，且按照公司关于佣金的规章制度规定，周鹏飞离职后，其未结佣金应由后续完成交房工作的同事领取；另对周鹏飞提供的证据2考勤汇总表及证据8请款单真实性无异议，但其认为根据考勤汇总表周鹏飞大部分月份休息时间都超过合同及公司规章制度约定的4天。请款单是周鹏飞单方申请，方远公司未批准。故周鹏飞提供的证据2、证据8均不能证明其存在26.5天加班时长及未休年假的事实。周鹏飞对方远公司提供的证据1中第二份《劳动合同书》真实性存在异议，认为合同系本人签字但内容不是自己填写。另认为方远公司提供的证据6民事裁定书，与本案无关。 对于各方当事人有异议的证据，本院认定如下：1、关于周鹏飞提供的证据4佣金表（放款结佣明细），无方远公司盖章及公司负责人签字确认，即未经方远公司核对结算，且周鹏飞无其他证据予以佐证，真实性无法确认，本院不予采信；2、关于周鹏飞提供的证据2考勤汇总表的真实性经方远公司确认，本院予以采信，但该证据无法证明周鹏飞存在26.5天的加班时间及未休年假的事实，仅能证明周鹏飞在方远公司工作期间的出勤及休息休假情况，本院予以确认。另周鹏飞提供的证据8请款单系由其单方申请，经被告方与财务人员付媛媛确认，付媛媛的签字系真实的，但付媛媛同时也确认了请款单最终未获方远公司批准认可，故该证据也无法证明周鹏飞存在26.5天的加班时间的事实。故本院不予采信；3、关于方远公司提供的证据1中第二份《劳动合同书》，经周鹏飞确认系其本人签字，且关于合同内容非其本人填写的陈述，周鹏飞并未提供反驳证据证明，故本院对该证据予以采信；4、关于方远公司提供的证据6与本案无关，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年3月8日，周鹏飞到方远公司工作，担任置业顾问和信贷经理，双方先后签订两份《劳动合同书》，劳动期限分别从2017年3月8日起至2018年3月7日止、2019年1月1日起至2019年12月31日止。在方远公司工作期间，周鹏飞自愿签署《要求自行缴纳社保申请》，请求方远公司将公司应为其缴纳的社会保险费以现金方式每月发放给其本人，日后不因社保缴纳问题向公司提出任何劳动争议，公司同意批准后每月以500元现金形式补贴给周鹏飞。2019年5月23日，周鹏飞以个人发展原因向方远公司提出离职。2019年5月26日，方远公司同意周鹏飞的辞职申请，双方解除劳动关系。 同时查明，周鹏飞在方远公司工作期间的工资构成包括：基本工资（底薪+考评工资+奖惩工资）+销售佣金（签约结算佣金30%+放款50%+交房20%）。周鹏飞2019年1月、2月的基本工资为3500元（底薪3000+考评500）,2019年3月、4月、5月的基本工资为3000元（底薪2700+考评300）,2019年3月、4月、5月实际工资为2940元（底薪2700+考评240）,且2019年4月、5月周鹏飞因未完成销售任务，月工资被扣500元。另根据方远公司规章制度规定离职人员佣金结算方式为：下定业绩离职不结算佣金，签约后离职的只结算30%放款部分不结，放款后离职的结算至80%,交房不结算，未结佣金全部转移给营销部经理，分配给其他在岗同事办理，接收人结算相应佣金。同时，方远公司规章制度规定佣金以外的奖励参照每月业绩指标按月执行。 另查明，原、被告双方合同约定每周休息1天（即月休4天），方远公司规章制度规定售楼部员工轮流排休。2018年3月至2019年5月周鹏飞应休息休假73天（2018年3月4天、2018年4月5天、2018年5月5天、2018年6月5天、2018年7月4天、2018年8月4天、2018年9月5天、2018年10月7天、2018年11月4天、2018年12月4天、2019年1月5天、2019年2月7天、2019年3月4天、2019年4月5天、2019年5月5天）。其实际休息休假89天（2018年3月8.5天、2018年4月6天、2018年5月7天、2018年6月6天、2018年7月7天、2018年8月9天、2018年9月9天、2018年10月6天、2018年11月2天、2018年12月4天、2019年1月1天、2019年2月4.5天、2019年3月4天、2019年4月5天、2019年5月10天）。 还查明，2020年6月24日，周鹏飞向邵武市仲裁委申请仲裁，请求裁决：一、要求方远公司支付新天地•观邸（印象城）二、三期交房20%交房佣金11377.8元；二、要求方远公司支付2017年至2019年两年未休年休假10天，共计2340元；三、要求方远公司支付2017年至2019年累计加班工资26.5天，共计6000元；四、要求方远公司支付经济补偿金7000元；五、要求方远公司补缴2017年3月到2019年5月的社会保险；六、要求方远公司支付2019年3月至5月调岗的工资差额1500元及2019年4月至5月克扣的基本工资1000元，共计2500元。2020年7月22日，仲裁委作出邵劳人仲案[2020]38号裁决书，裁决：一、被申请人方远集团邵武市新天地房地产开发有限公司在收到本裁决书之日起十五日内支付申请人2019年3月、4月、5月工资差额1380元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。 本院认为，一、关于原告主张2017年至2019年两年未休年假补贴以及加班工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”原告于2017年3月8日入职方远公司，其在2018年3月7日前不享有年休假。同时根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”，本案中原告周鹏飞从2018年3月8日至2019年3月8日享有5天年假、从2019年3月9日至2019年5月26日1天享有年假，共计6天年假，而周鹏飞2018年3月至2019年5月除年假外应休息休假73天，实际休息休假89天，多休16天，已远超年假6天，故原告周鹏飞前述二项请求没有事实依据，本院不予支持。二、关于原告主张的2019年3月至同年5月调岗工资差额1500元及2019年4月至同年5月克扣的基本工资1000元的问题。经查，原告的基本工资由底薪+考评工资+奖惩工资组成。周鹏飞2019年1月、2月的基本工资为3500元（底薪3000+考评500）,2019年3月、4月、5月的基本工资为3000元（底薪2700+考评300）,2019年3月、4月、5月实际工资为2940元（底薪2700+考评240）,方远公司未提供证据证明双方有协商调整基本工资，其应补足原告2019年3月至同年5月的工资差额共计1380元（底薪差额300×3+考评差额200×240/300×3）。关于2019年4月和5月克扣的基本工资1000元问题，方远公司规章制度规定佣金以外的奖励参照每月业绩指标按月执行，2019年4月、5月周鹏飞未完成销售任务，方远公司根据周鹏飞自愿签署的公司销售策略扣除其月工资500元，并无不当。故原告周鹏飞的该项请求没有事实依据，本院不予支持。三、关于原告主张的新天地?观邸（印象城）二、三期交房20%交房佣金。根据方远公司规章制度规定的离职人员佣金结算方式为“下定业绩离职不结算佣金，签约后离职的只结算30%放款部分不结，放款后离职的结算至80%,交房不结算，未结佣金全部转移给营销部经理，分配给其他在岗同事办理，接收人结算相应佣金。”，原告周鹏飞未提供证据证明其所主张的交房佣金所涉房屋，在其离职前已办理完所有交房手续，该项诉请无事实依据，本院不予支持。四、关于原告主张经济补偿金7000元的问题。原告周鹏飞对方远公司所提供由其签字的《要求自行缴纳社保申请》真实性无异议，在该申请中周鹏飞自愿请求方远公司将公司应为其缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业等保险费）以现金方式每月发放给其本人，日后不因社保缴纳问题向公司提出任何劳动争议，公司同意批准后每月以500元现金形式补贴给周鹏飞。原告作为完全民事行为能力人，应意识到签署该申请的后果，其未提供证据证明签署该申请存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，亦未提供证据证明其签署后有向方远公司申请缴纳社会保险被拒绝的情形存在，该书面申请真实有效。周鹏飞对自身权利进行处分，以个人发展原因向方远公司提出离职后，现又以方远公司未为其缴纳社会保险费为由要求支付经济补偿金，违反诚实信用原则，该项主张不予支持。五、关于原告主张要求方远公司补缴2017年3月到2019年5月社会保险的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据上述规定，法院仅受理因用人单位未为劳动者办理社保手续且事后不能补办并导致劳动者无法享受社会保险待遇，而发生劳动者要求用人单位赔偿损失的争议。因本案周鹏飞诉请被告方远公司补缴的社会保险，不属劳动争议的受案范畴。故本院对周鹏飞的此项诉讼请求另行制作民事裁定。综上，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告方远集团邵武市新天地房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告周鹏飞2019年3月至同年5月的工资差额1380元； 二、驳回原告周鹏飞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，本院准予免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审 判 长  汤玉英 人民陪审员  黄丽华 人民陪审员  廖丽青 二〇二〇年十一月二十七日 书 记 员  李媛媛 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。