江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0831民初2154号原告：陈雪珍，女，1981年6月20日出生，汉族，住金湖县。委托诉讼代理人：李顺和，金湖县前锋法律服务所法律工作者。被告：利群时代商贸有限公司金湖店，住所地金湖县。负责人：许宗余，该店店长。委托诉讼代理人：费程，江苏楚珺律师事务所律师。原告陈雪珍与被告利群时代商贸有限公司金湖店劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月22日立案受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈雪珍及其委托诉讼代理人李顺和、被告利群时代商贸有限公司金湖店的委托诉讼代理人费程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈雪珍向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即支付违法解除劳动合同经济赔偿金116000元（14.5个月×4000元/月×2）、2020年4月份工资1094元、2019年-2020年带薪年假工资5460元（182元/天×10天×3），合计122554元；2.被告承担本案诉讼费用。案件审理过程中，原告撤回2020年4月份工资的诉请，本院予以准许。事实与理由：2006年10月8日起原告被录用，从事主管岗位。双方于2007年7月1日签订劳动合同，后两次续签，至2020年4月底连续工作年限为14年半，已实际形成无固定期限的劳动合同。被告于2020年5月3日通过信函的形式单方解除了劳动合同。同时被告还欠发一个2020年4月份的1094元工资，并且扣发2019-2020年度带薪年休假5460元。为维护自身合法权益不受侵害，原告特具诉状，请求人民法院依法判决如诉。利群时代商贸有限公司金湖店辩称，对于原告要求经济赔偿金的主张我公司认为是由于我公司发生重大情况后跟原告协商解除劳动合同，但原告拒不同意后，被告无奈与原告解除合同，应当支付的经济补偿金和一个月的工资，不应当支付经济赔偿金。关于扣掉的4月份1094元工资，是用于缴纳原告5月份的社保，故该费用也不应当返还，扣除的费用已经为原告利益缴纳了社保。对于带薪年假，原告2019年已经休了9天，故仅应当支付1天的带薪年假，2020年根据相关法律规定应当是当年度已过日历天数/365天×10天，取整为2天，并且我公司已经支付了一倍工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院经审理认定以下案件事实：1.原告于2020年6月11日申请劳动仲裁，因超过受理期限，原告不同意由金湖县劳动人事争议仲裁委员会受理。2.原告与江苏时代超市有限公司金湖分公司签订从2007年7月1日起至2008年6月30日止、从2008年7月1日起至2011年6月30日止劳动合同两份，与江苏乐天玛特商业有限公司金湖店签订从2011年7月1日起至2014年6月30日止劳动合同一份，该合同到期后又签订从2014年7月1日起的无固定期限合同劳动合同一份，原告还提交学员登记表、员工训练卡等书面证据证明其虽然2007年7月1日才与江苏时代超市有限公司金湖分公司签订劳动合同，但是其实际于2006年10月8日进入该公司工作。3.江苏时代超市有限公司金湖分公司被江苏乐天玛特商业有限公司金湖店收购，之后江苏乐天玛特商业有限公司金湖店又被被告收购。4.2020年4月30日，被告以原告违反公司规章制度为由解除了与原告的劳动合同。5.被告提交书证证明原告月平均工资为3378.5元，原告表示无异议。6.原告2019年已休年休假9天。本院认为，原、被告之间存在合法有效的劳动合同关系。被告作为用人单位籍口原告严重违反公司相关规章制度而解除与原告的劳动合同关系，但并未提交任何证据证明原告何种行为违反了何种公司规章制度，故本院认定原告系违法解除双方之间的劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，在原告不再主张继续履行双方之间劳动合同的前提下，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定支付原告双倍经济赔偿金。根据原告提交的书面证据及双方当庭陈述，本院认定原告自2006年10月8日起连续工作年限为13年6个月二十几天，为此被告应支付原告经济赔偿金总额为94598元（3378.5元/月×14×2）。关于原告主张的带薪年假工资，本院计算如下：1.2019年度年休假工资。根据原告累计工作年限，原告2019年度应当享有的法定带薪年休假天数为10天，原告尚有1天年休假未休，扣除被告在原告工作期间已正常发放工资(1倍)，故被告还应给付原告年休假工资310.67元（3378.5元/月÷21.75×2×1）；2.2020年度年休假工资。原告2020年度应当享有的法定带薪年休假天数为10天，原告在被告处实际工作至2020年4月30日止，对其2020年度未休年休假天数的折算方式应为121天（2020年1月1日至2020年4月30日）÷365天×10天=3.32天，故应折算为3天。扣除原告在被告工作期间正常发放工资(1倍),故被告还应当支付原告2020年度年休假工资932元(3378.5元/月÷21.75×2×3)。以上合计1242.67元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告利群时代商贸有限公司金湖店于本判决生效后二十日内给付原告陈雪珍经济赔偿金94598元、年休假工资1242.67元，合计95840.67元；二、驳回原告陈雪珍其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（免收）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，账号：62×××28）预交上诉案件受理费。审判员  杨莉二〇二〇年十二月一日书记员  胡璞附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。