福建省龙岩市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽08民终1433号 上诉人(原审原告)：福建省铭鼎渣土工程服务有限公司，住所地福建省龙岩市连城县罗坊乡上罗村塘里门路**巷**，统一社会信用代码91350825MA31GE2L3F。 法定代表人：蒋君玲，职务执行董事。 委托诉讼代理人：杨先润，福建致平律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈祥坤，男，1984年2月9日出生，汉族，住福建省连城县。 委托诉讼代理人：严玲玲，福建瀛坤律师事务所律师。 上诉人福建省铭鼎渣土工程服务有限公司（以下简称铭鼎公司）因与被上诉人陈祥坤劳动争议纠纷一案，不服福建省连城县人民法院（2020）闽0825民初1670号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月23日立案后，依法组成合议庭，公开审理了本案。本案现已审理终结。 铭鼎公司上诉请求：一、撤销原判，依法改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，并且上诉人不需要向被上诉人支付30579元。二、本案案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：上诉人认为该判决书缺乏事实和法律依据。被上诉人仅是受上诉人雇佣，在上诉人有工作需要的时候才会通知被上诉人过来开车，具体上班时间不确定，经常是几天上一次班，一天也只上三四个小时班，其余的时间均是由被上诉人自己安排和控制。因此，被上诉人在上诉人处工作的时间是不确定的，一般是有工就做，想做就做，不想做就随时走人，这种相对独立的、松散的工作性质与劳动者与用工单位之间的工作性质不一样，劳动关系中劳动者必须接受用人单位的各项规章制度管理，必须听从用人单位的领导和安排，不可能随便缺勤，而被上诉人与上诉人之间并非是这种情形。基于上述实情，上诉人与被上诉人之间并不存在劳动关系，所以上诉人与被上诉人之间无须签订劳动合同，更无须向被上诉人支付双倍工资。 陈祥坤辩称，上诉人存在恶意拖延诉讼的情况，特别是我们已经在仲裁和一审法院庭审阶段已经提交了多份的证据，证明双方之间是存在事实劳动关系的，而上诉人又没有任何新的证据，无端提起上诉，我们认为应当予以驳回。 铭鼎公司向一审法院起诉请求：1、判令撤销连城县劳动人事争议仲裁委员会作出的连劳仲案（2020）22-1号裁决书，依法改判铭鼎公司与陈祥坤之间不存在劳动关系，并且铭鼎公司不需要向陈祥坤支付30579元；2、本案案件受理费由陈祥坤负担。 一审法院认定事实：2019年2月15日，陈祥坤进入铭鼎公司从事驾驶员工作，2019年11月19日上午9时10分许，陈祥坤在运输途中发生交通事故。此后，双方发生劳动争议，2020年5月8日，陈祥坤向连城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，连城县劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理后认定：2019年2月15日，陈祥坤进入铭鼎公司工作，从事驾驶员工作，双方未签订任何劳动合同或用工协议。铭鼎公司也从未为陈祥坤办理并缴交社会保险。陈祥坤按月领取工资，工资打入陈祥坤的个人银行账户，工资发放至2019年11月，2019年5月-11月的工资依次分别为3000元、4000元、6342元、4984元、4000元、4000元、4253元。2019年12月3日，铭鼎公司为陈祥坤出具工作证明，证明陈祥坤自2019年2月起为铭鼎公司驾驶员，在运输部门工作，月收入为人民币6000元。2020年4月10日，铭鼎公司为陈祥坤开具出车记录证明，证明2019年11月19日，陈祥坤在铭鼎公司管理人员吴家智安排下执行出车任务，出车线路为莒溪镇壁洲村到朋口工业园区。2020年6月5日，连城县劳动人事争议仲裁委员会作出了连劳仲案(2020)22-1号裁决书，裁决书裁决：陈祥坤与铭鼎公司自2019年2月开始存在劳动关系，铭鼎公司应支付陈祥坤未签订劳动合同双倍工资30579元。铭鼎公司与陈祥坤对连城县劳动争议仲裁委员会认定的事实无争议，但铭鼎公司认为，其2019年12月3日出具的证明是应陈祥坤的要求所出，目的是为了让陈祥坤处理交通事故时获得更高的赔偿,证明的内容不是事实。另查明，陈祥坤进入铭鼎公司工作后，签订了一份《货运驾驶员行车安全责任书》，《货运驾驶员行车安全责任书》对驾驶员在行车时应遵守的制度作了规定。陈祥坤在铭鼎公司每月固定工资4000元，陈祥坤每月完成26666元运输量后，超过26666元部分，陈祥坤按15%领取奖励工资。双方当事人对连城县劳动人事争议仲裁委员会认定的事实及法院查明的事实无争议，予以确认。 一审法院认为，铭鼎公司系符合法律、法规规定的用人单位，陈祥坤进入铭鼎公司工作后，每月领取4000元的固定工资，陈祥坤并应遵守铭鼎公司安全方面的规章制度，并且应按铭鼎公司管理人员的安排出车，陈祥坤从事驾驶车辆运输的工作，是铭鼎公司主要业务的组成部分，铭鼎公司与陈祥坤虽未签订书面劳动合同或者用工协议，但双方具备劳动关系的特征，双方间存在事实劳动关系。铭鼎公司自用工之日起一个月内未与陈祥坤签订书面劳动合同，其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款至第三款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。本案中，陈祥坤自2019年2月起进入铭鼎公司工作，未签订劳动合同，陈祥坤因未签订劳动合同的二倍工资的仲裁时效自2019年3月起就开始按月分别计算仲裁时效，至提起仲裁之日起，其第一个月、第二个月除劳动报酬外的另一倍工资，仲裁时效期满；剩余7个月除劳动报酬外的另一倍工资连城县劳动人事争议仲裁委员会予以支持。陈祥坤2019年5月—11月的工资依次分别3000元+4000元+6342元+4984元+4000元+4000元+4253元=30579元。连城县劳动人事争议仲裁委员会裁决：陈祥坤与铭鼎公司自2019年2月开始存在劳动关系，铭鼎公司应支付陈祥坤未签订劳动合同双倍工资30579元。连城县劳动人事争议仲裁委员会的上述裁决事实清楚，适用法律、处理结果正确，铭鼎公司要求撤销的诉讼请求不予支持。为保护劳动者合法权益不受侵犯，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下：一、驳回福建省铭鼎渣土工程服务有限公司要求撤销连城县劳动人事争议仲裁委员会作出的连劳仲案(2020)22-1号裁决书的诉讼请求。二、福建省铭鼎渣土工程服务有限公司应于判决生效之日起十日内支付给陈祥坤未签订劳动合同双倍工资的另一倍30579元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由福建省铭鼎渣土工程服务有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人围绕上诉请求均未依法提交新证据。铭鼎公司对一审判决查明认定的事实除认为“铭鼎公司之所以为被上诉人出具相关材料是由于被上诉人要求，上诉人为其出具相关的证明以便其获得交通事故当中索赔能够按照城镇标准进行赔偿的一个要求所制作的”外无异议。陈祥坤对一审判决查明认定的事实无异议。对当事人二审异议的事实，本院认定如下：铭鼎公司出具的证明材料客观真实，可以作为认定铭鼎公司与陈祥坤是否存在劳动关系的证据，铭鼎公司的异议本院不予采信。对当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，铭鼎公司系符合法律、法规规定的用人单位，陈祥坤进入铭鼎公司工作后，每月领取4000元的固定工资，陈祥坤应遵守铭鼎公司安全方面的规章制度，并且按铭鼎公司管理人员的安排出车，陈祥坤从事驾驶车辆运输的工作，是铭鼎公司主要业务的组成部分，铭鼎公司与陈祥坤虽未签订书面劳动合同或者用工协议，但双方具备劳动关系的特征，双方存在事实劳动关系。铭鼎公司自用工之日起一个月内未与陈祥坤签订书面劳动合同，其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原判认定铭鼎公司应支付陈祥坤未签订劳动合同双倍工资30579元有事实和法律依据，本院予以维持。 综上所述，铭鼎公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元,由上诉人福建省铭鼎渣土工程服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向执行法院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长 廖松福 审 判 员 傅胜荣 审 判 员 陈小曼 二〇二〇年十一月十六日 法官助理 卢丰华 书 记 员 廖毓斌