北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初814号原告：张璇，女，1983年10月9日出生，汉族，住北京市门头沟区。被告：北京中天航信科技有限公司，住所地北京市丰台区城南嘉园益城园**楼**2-1005。法定代表人：姚承勇。委托诉讼代理人：汪**，男，该公司员工。委托诉讼代理人：高婷婷，北京市中银律师事务所律师。原告张璇与被告北京中天航信科技有限公司（以下简称中天航信公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张璇，被告中天航信公司的委托诉讼代理人汪**、高婷婷到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张璇向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1.被告支付2013年1月拖欠的工资3000元；2.被告支付2013年1月至12月（5天）未休年假工资2068.97元；3.被告支付2013年2月至2013年7月未签订劳动合同的双倍工资15000元；4.被告支付2014年1月至12月拖欠的工资差额3600元；5.被告支付2014年1月至12月（5天）未休年假工资2275.86元；6.被告支付2015年1月至12月拖欠的工资差额7560元；7.被告支付2015年1月至12月（5天）未休年假工资2503.45元；8.被告支付2016年1月至12月拖欠的工资差额11916元；9.被告支付2016年1月至12月（5天）未休年假工资2753.79元；10.被告支付2017年1月至12月（5天）未休年假工资3448.28元；11.被告支付2017年9月违法克扣的工资66.13元；12.被告支付2018年1月至12月拖欠的工资差额6000元；13.被告支付2018年8月违法克扣的工资491元；14.被告支付2019年1月、2月拖欠的工资差额共2100元；15.确认中天罚字[2019]01号、02号两份《通报批评》违法无效，并予以撤销；16.被告返还2019年1月、2月两次违法克扣绩效工资各500元，共1000元；17.被告返还2019年3月违法拖欠克扣工资共358.61元；18.确认中天通字[2019]02号《关于解除张璇劳动合同的通知书》违法无效，并予以撤销；19.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金146575元；20.确认被告出具的《离职证明》违法无效并撤销，责令被告重新出具《离职证明》，重新出具《离职证明》的内容应当经原告或法院核准；21.被告报销产前检查费用、分娩报销费用、生育津贴共34638元（2019年3月到2019年8月15日）；22.被告报销2019年2月快递费18元；23.被告返还2013年1月至5月，因被告拒不缴纳社保，原告个人垫付的社保费用4967.7元；24.被告支付因原告工资上调，被告故意少缴的2019年1月至3月社保费用565.92元；25.被告承担本案诉讼费、保全费。事实与理由：张璇于2013年1月6日入职中天航信公司，于2013年7月4日签订书面劳动合同，劳动合同约定工作岗位为办公室员工，工资标准为月工资为3000元，自2014年1月起，每年1月工资递增，递增幅度不少于百分之十。张璇的工资标准于2017年1月调整到每月5000元，该公司于2019年3月5日违法解除劳动合同。虽经张璇多次要求支付2013年1月工资，但截至违法解除劳动合同时，中天航信公司仍未支付该月工资。中天罚字[2019]01号《通报批评》颠倒黑白，[2019]02号《通报批评》恶意编造虚假内容，应予以撤销，中天航信公司应返还张璇据此扣除的绩效工资共计1000元。中天航信公司通报批评及解除劳动合同所依据的《员工守则》内容严重违法，且未经张璇签字生效。中天航信公司应支付张璇违法解除劳动合同赔偿金以及2019年3月工资。中天航信公司出具的《离职证明》内容违反事实及法律，应重新出具。张璇于2019年2月28日怀孕，中天航信公司违法解除劳动合同后，中断了生育险的缴费，导致张璇无法报销产前检查费用、分娩报销费用以及生育津贴，中天航信公司应报销张璇相关生育保险费用。张璇工作期间为中天航信公司垫付快递费18元，该公司应予以报销。2013年1月至5月，因中天航信公司拒不缴纳社会保险，张璇个人垫付社会保险费，该公司应予以返还。2019年1月至2019年3月，张璇工资上调，但中天航信公司未按其上调工资缴纳社会保险，应向张璇支付少缴的社会保险费用。被告中天航信公司辩称，张璇于2013年1月6日入职我公司，主要负责行政、人事和商务助理岗位的工作，入职时月工资3000元，后增长至月平均工资5000元。因张璇多次严重违反公司制度、扰乱公司正常经营管理秩序，2019年3月5日公司向张璇送达《劳动合同解除通知书》，确定双方于2019年3月6日解除劳动关系。张璇2013年1月工资已经足额领取，不存在拖欠；张璇负责行政人事工作，应举证证明未休年休假情况；2013年2月至7月未签订劳动合同二倍工资的请求，已经超过诉讼时效；我公司按月足额支付张璇工资，不存在拖欠工资情况；2017年9月存在新增个人社会保险扣缴部分，并非克扣工资；[2019]01号、02号《通报批评》理由充分，符合法律规定；2019年1月、2月绩效工资根据考核发放，不存在克扣；中天通字[2019]02号《关于解除张璇劳动合同的通知书》，解除依据、程序均符合法律规定和公司制度，不应支付违法解除劳动合同赔偿金；我公司出具的《离职证明》客观公正，有效送达遭到拒收；张璇在职期间，不存在生育保险报销事宜；张璇如能举证证明快递费确系工作支出，我公司将据实报销；因张璇未及时增员导致2013年1月至5月社会保险未能缴纳，我公司同意双方依法进行补缴；我公司已足额缴纳2019年1月至3月的社会保险。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张璇于2013年1月6日入职中天航信公司，双方于2013年7月4日签订了期限自2013年1月6日起的无固定期限劳动合同，约定担任办公室管理工作。2018年3月14日，张璇作为移交人移交了中天航信公司公章、数份录用报道通知书及招聘登记表。中天航信公司为张璇缴纳了2013年6月至2019年3月的社会保险，未为张璇缴纳2013年1月至2013年5月期间的社会保险。2013年2月至2016年12月，中天航信公司按照3000元的月工资标准向张璇转账发放工资。2017年1月至2019年3月，中天航信公司按照5000元的月工资标准向张璇转账发放工资。张璇2017年7月、8月工资表均记载基本工资5000元、代扣社保422.91元，代扣个税32.31元、代扣合计455.22元、实发工资4544.78元。张璇2017年9月工资表记载基本工资5000元、代扣社保525.18元、应发工资4474.82元、应纳税所得额974.82元、个税29.24元、实发工资4445.58元，备注“2017年7月8月应扣社保457*2=914，实扣社保422.91*2=845.82，应补扣”。2017年7月至2017年9月，张璇社会保险个人缴费均为457元。张璇2018年8月实发工资数额为4067.84元，其工资表记载该月工资构成为基本工资4500元、绩效考核工资500元、过节费200元、薪资总额5200元、公积金及社保扣款小计1114.6元、应发工资4085.4元、应纳税所得额585.4元、个税17.56、实发工资4067.84元。2019年1月、2月，中天航信公司以张璇绩效考核较差为由，扣发其两个月的绩效工资各500元，合计1000元。张璇2019年3月实发工资为195.75元，其工资表记载该月出勤天数3天、出勤工资620.69元、年假工资689.66元、薪资总额1310.35元、公积金及社保扣款小计1114.6元、实发工资195.75元。2019年1月31日，中天航信公司王桐向张璇发送电子邮件，称“张璇，汪总指示，附件的三个文件，请用PDF格式，于今天下午4点前，以正式文件下发”，附件为“员工守则第一次修订版”“行政部门绩效考核管理办法第一次修订”“行政岗位工作范围、责任及职权”。张璇于当天下午在微信群中发布上述文件，称“各位同事大家好，经领导研究决定下发上述文件，请各位同事查阅周知”。朱湘丽等六人在微信群中回复“收到”后，王桐即在微信群中@张璇及朱湘丽，称“明天下午2点，行政人员对新的文件进行学习，请湘丽做一下培训记录。技术人员的学习节后安排”。张璇、朱湘丽等回复“收到”。2019年2月1日中天航信公司培训记录记载培训内容为“1、《员工守则第一次修订版》全部内容及着重修订内容；2、《行政部门绩效考核管理办法第一次修订版》全部内容及着重修订内容；3、《行政岗位工作范围、责任及职权》全部内容”，参会人员王桐、丛前、张璇及朱湘丽在该培训记录上签字及书写日期。中天航信公司《员工守则（第一次修订版）》第一章管理总则“1.4禁止任何个人有损害公司的形象、声誉的行为”；第二章守则概要“2.2维护公司声誉、保护公司利益”；第八章奖惩制度“8.3.1处罚方式……（2）通报批评：违反公司管理制度，情节较为轻微，连续12个月考核期限内，经两次（含两次）以上警告仍然违反者；或者是违反管理制度，一次性给公司造成的直接损失超过其个人月工资薪酬收入且没能及时补救者，将给予通报批评，以希望违规者或其他人吸取教训、引以为戒”；第四章劳动合同制度“4.5.1员工有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同，不给予任何经济补偿：……（8）在连续12个考核月度内，累计被公司警告过三次（含三次）或者是通报批评两次（含两次）以上者……”。2019年2月21日，因2019年2月15日上班打卡问题，张璇与王桐发生争执，张璇老公介入，后经中天航信公司相关人员协调，王桐就言语过激问题向张璇致歉。2019年2月25日，中天航信公司作出中天罚字[2019]01号《关于给予张璇通报批评的决定》，记载“公司2月21日上午，办公室行政人员张璇，因2月l5日到岗考勤打卡存在疑点，王桐要求其提供解释，张璇不仅不配合，反而与王桐发生争执，更为严重的是，随同而来的张璇的爱人在公司门口破口大骂，欲强行闯入公司，指责公司是黑公司，对公司员工进行语言威胁和辱骂。造成整个公司不能正常工作，并引起其他公司围观，严重影响公司正常工作秩序，损害了公司形象。公司报警后，警方接警处理结果为：双方没有肢体接触和造成人身伤害，属于公司内部矛盾，由公司自行处理。鉴于上述恶劣情况，现根据员工守则，第一章1.4禁止任何人有损公司的形象、声誉的行为、第二章2.2维护公司声誉、保护公司利益、第八章8.3.1处罚方式，经公司总经理办公会决定，现处理如下：给予张璇通报批评一次，并扣发当月绩效工资”。2019年2月28日下午，张璇在微信群中称“张璇郑重声明：员工守则的多处条款公然违反《劳动法》，违法条款一律无效。因此对员工守则，我不认可，不接受，不签字”。中天航信公司人员在其下方发布《关于给予张璇通报批评的决定》。张璇回复“张璇郑重声明：公司的通报批评公然违反《劳动法》，违法行为一律无效。对此我不认可，不接受，不签字”。2019年3月1日，张璇在微信群中称“张璇郑重声明：员工守则的多处条款公然违反《劳动法》，违法条款一律无效，因我对员工守则不认可、不接受、不签字，员工守则对我没有约束力，所以根据员工守则对我做出的各项违法决定都是违法无效的（包括但不限于打分、通报批评、绩效考核、各项决定等。）我不参与自评互评打分，此次打分对我是无效的、没有约束力，我不认可、不接受、不签字”。2019年3月5日，中天航信公司作出中天罚字[2019]02号《关于给予张璇通报批评的决定》，记载“针对近期公司在微信工作群中颁布的《员工守则第一次修订版》《关于给予张璇通报批评的决定》、2月行政人员考评工作的安排及1月行政人员考核结果的公示，张璇在微信工作群中发布了一系列不接受、不认可等的言论，严重违背《员工守则》管理总则宗旨，破坏公司管理制度，扰乱公司工作秩序，诋毁公司依法依规制定的《员工守则》及各项管理办法；同时，张璇纵容其丈夫，多次在办公室附近，对公司员工进行骚扰甚至威胁，严重影响公司工作秩序，对员工造成极大的心里压力和精神压力。依据公司《员工守则第一次修订版》第八章8.3处罚之规定，经公司总经理办公会决定，现处理如下：给予张璇通报批评一次。希望公司全体员工以此为诫，严肃纪律，维护办公秩序”。中天航信公司人员于2019年3月5日下午在微信群中发布该通报批评决定，张璇在微信群中回复“针对违法决定，我有权不认可，不接受，不签字”。2019年3月5日，中天航信公司作出中天通字[2019]02号《关于解除张璇劳动合同的通知书》，记载“因被通知人严重违反北京中天航信科技有限公司（本单位）的员工守则附件六中的第6条严重违反本单位的规章制度，和《员工守则（第一次修订版）》第四章4.5.1（8）中的规定，在连续12个考核月度内，累计被公司警告三次（含三次）或者是通报批评两次（含两次）以上者，公司有权解除劳动合同，不给予任何经济补偿，根据《劳动合同法》及本单位的规章制度，本单位决定自2019年3月6日起，解除与您的劳动合同关系。经本单位核算，您可休年假1.75天，已休年假1天，未休年假1天按3倍工资结算”。中天航信公司人员于2019年3月5日晚18:01在微信群中发布该解除劳动合同通知书，张璇在微信群中回复“北京中天航信科技有限公司单方解除我的劳动合同是违法行为，违法行为一律无效，对该公司违法解除我的劳动合同，我不认可，不接受，不签字”。双方均认可解除劳动合同时间为2019年3月5日。2019年3月5日，中天航信公司为张璇出具《离职证明》，记载“张璇……在北京中天航信科技有限公司行政部担任商务助理岗位工作，因严重违反我公司有关规章制度，我公司决定自2019年3月6日起，通知解除与张璇的劳动合同关系，本年度应休年假1.75天，已休年假1天，未休年假1天按3倍工资结算”。张璇拒收上述《离职证明》。同日，中天航信公司为张璇出具《证明》及《兹证明》，记载张璇已经完成全部交接工作。2019年8月15日，张璇向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起本案前置仲裁申请，仲裁请求同本案诉讼请求，仅第23项诉讼请求的金额与仲裁请求金额有所变化，原金额为3179.69元。2019年8月19日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第5498号受理通知书，受理了张璇的仲裁申请。同日，丰台区仲裁委向张璇送达出庭通知书，记载开庭时间为2019年10月30日。2019年10月30日，张璇向本院提交起诉书，以丰台区仲裁委逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼。张璇于诉前向本院提交了财产保全申请，本院于2019年11月14日作出（2019）京0106财保972号民事裁定书，冻结中天航信公司银行账户中的存款70000元，张璇为此支付了财产保全申请费720元。双方对以下证据和事实存在争议。张璇主张中天航信公司与其2013年7月4日所签《劳动合同书》第九条约定“月工资为3000元，自2014年1月起，每年1月工资递增，递增幅度不少于百分之十”，但中天航信公司于2014年、2015年、2016年以及2018年、2019年未依约为其上涨工资，应支付其相应工资差额，就此提交《劳动合同书》、2014年7月、2015年7月以及2016年7月北京市社会保险个人权益记录为证，北京市社会保险个人权益记录记载养老保险缴费基数分别为3000元、3630元、3993元。中天航信公司对北京市社会保险个人权益记录真实性不持异议，对《劳动合同书》的真实性不予认可，对张璇上述主张不予认可，提出张璇负责社会保险缴纳工作，且根据社会保险基金管理中心的通知，用人单位未按时申报社会保险缴费工资的，按照单位上月缴费额的110%确定社会保险缴费工资。中天航信公司主张张璇入职后负责招聘工作，并保管公司包括劳动合同、商务合同在内的文件；其新任行政负责人王桐入职后，张璇提交的文件中未见张璇的《劳动合同书》原件；经领导多次谈话要求，张璇才提交一份《劳动合同书》复印件，该复印件中第九条为空白，就此提交《劳动合同书》复印件、2016年中天航信财务交接材料及2018年行政人事相关印鉴及文件交接明细为证。张璇对中天航信公司上述主张及证据均不予认可，提出其岗位为商务助理，其认可《劳动合同书》中包括第九条在内的所有手写字迹均为其所书写，主张其书写后中天航信公司领导查看无异议后，才加盖公章，且中天航信公司亦存有《劳动合同书》一份。中天航信公司申请对张璇提交的《劳动合同书》第九条所载内容书写时间进行鉴定，因现有技术问题无法进行。中天航信公司主张张璇2019年1月、2月绩效考核结果为较差，故月度绩效工资发放比例为0%，就此提交《2019年1月绩效考核汇总评定表》及《行政绩效考核表六2019年2月汇总评定表》为证。张璇对中天航信公司上述主张及证据均不予认可。张璇主张中天航信公司应报销其为公司垫付的快递费18元，就此提交微信聊天记录以及账单详情为证。微信聊天记录记载2019年2月22日丛前发微信@张璇称“把昨天借我的快递费还我18元。我等着用呢”，张璇回复“这就给你发过去，你把微信删了转不过去”，丛前回复“添加就行”。账单详情记载扫二维码付款给丛前18元，付款方留言为“公司快递相关费用”。中天航信公司姚承勇于2019年3月6日发微信称“张璇，你好！你为公司垫付的快递费交通费等费用，请将发票快递到公司，给你据实报销”。张璇主张其于2019年2月28日怀孕，中天航信公司违法解除劳动合同后，中断了生育险的缴费，导致其无法报销产前检查费用、分娩报销费用以及生育津贴，就此提交门急诊病历手册、门诊费收费票据、就诊指引单、诊断证明书、急诊病历首页、挂号凭证为证。中天航信公司对张璇上述主张均不予认可，提出相关病历记载张璇2019年2月28日末次月经初始，故该日不可能测出怀孕。张璇表示2019年2月28日末次月经是医生推算的。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张璇主张中天航信公司拖欠其2013年1月的工资，但就此未提交证据证明，故其该项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。张璇于2019年8月15日申请劳动争议仲裁要求中天航信公司支付2013年2月至2013年7月期间未签订劳动合同二倍工资，已经超过仲裁时效，故该项诉讼请求，本院不予支持。张璇《劳动合同书》第九条为其书写，中天航信公司对该条款记载存疑，现有技术条件无法判断该第九条内容为何时所写，即使该条款为双方签订《劳动合同书》时所写，双方长达六年的劳动合同履行过程已经实际更改了该条款的约定，故参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”之规定，对张璇要求中天航信公司支付2013年1月至2016年12月期间工资差额、2018年1月至2019年2月工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据中天航信公司提交的工资表所载内容，2017年9月以及2018年8月并未克扣张璇工资，故对张璇相关诉讼请求，本院不予支持。中天航信公司就张璇绩效考核问题仅提交了两份汇总评定表为证，上述表格未经张璇确认，故中天航信公司相关主张，证据不足，本院不予采信，张璇要求中天航信公司支付2019年1月至2019年2月绩效工资1000元的诉讼请求，本院予以支持。中天航信公司未提交证据证明其《员工守则（第一次修订版）》系经过民主程序制定而成，其据此与张璇解除劳动合同，实为不妥，故对张璇要求撤销《关于解除张璇劳动合同的通知书》以及要求中天航信公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持，违法解除劳动合同赔偿金的数额为65000元。鉴于中天航信公司违法解除劳动合同情况，结合2019年3月张璇的出勤情况，中天航信公司应支付张璇2019年3月工资差额68.97元，张璇超出之诉讼请求，本院不予支持。中天航信公司作出的《关于解除张璇劳动合同的通知书》已被本院撤销，其在此基础出具的《离职证明》内容存在不妥之处，应另行为张璇出具《离职证明》。为避免双方因《离职证明》再生争议，中天航信公司出具的《离职证明》仅记载张璇在中天航信公司的任职期间“2013年1月6日至2019年3月5日”以及岗位“办公室商务助理岗”。张璇于2019年8月15日申请劳动争议，故其应就2017年8月16日以前中天航信公司未安排其休年休假承担举证责任，现其未就此提交证据，故对张璇要求中天航信公司支付2017年8月16日以前未休年休假工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。中天航信公司应就2017年8月16日以后安排张璇休年休假承担举证责任，现其未就此提交证据，故应支付张璇2017年8月16日至2017年12月31日期间未休年休假工资459.77元。张璇提交的证据仅能证明其归还了丛前18元，但其转账留言为其自行填写，该内容不足以证明该18元系为中天航信公司垫付的快递费，且中天航信公司对此亦不予认可，故对张璇要求中天航信公司报销18元快递费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。中天航信公司为张璇缴纳了在职期间的生育保险，故在职期间有关生育保险待遇事宜应先行通过社会保险经办机构处理，张璇要求中天航信公司报销其离职后产生的生育相关费用的请求，缺乏依据，本院不予支持。中天罚字[2019]01号、02号《通报批评》属于中天航信公司内部管理事项，张璇要求确认上述《通报批评》违法无效并予以撤销的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。社会保险缴纳属于社会保险经办机构主管范围，张璇要求中天航信公司返还2013年1月至2013年5月个人垫付的社会保险费以及2019年1月至2019年3月少缴的社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院均不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京中天航信科技有限公司于本判决生效后7日内支付张璇2017年8月16日至2017年12月31日期间未休年休假工资459.77元；二、北京中天航信科技有限公司于本判决生效后7日内支付张璇2019年1月至2019年2月绩效工资1000元；三、北京中天航信科技有限公司于本判决生效后7日内支付张璇2019年3月工资差额68.97元；四、撤销北京中天航信科技有限公司于2019年3月5日作出的《关于解除张璇劳动合同的通知书》；五、北京中天航信科技有限公司于本判决生效后7日内支付张璇违法解除劳动合同赔偿金65000元；六、北京中天航信科技有限公司于本判决生效后7日内为张璇出具离职证明（仅记载任职期间及岗位）；七、驳回张璇其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京中天航信科技有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳；保全申请费720元，由张璇负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  曹 静人民陪审员  杨金红人民陪审员  曹朝霞二〇二〇年十一月二十七日法官 助理  朱 黎书 记 员  郭 蕊