吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终5605号上诉人（原审被告）长春世纪恒润房地产经纪有限公司，住所地朝阳区安达小区清和副食百货门市部。法定代表人沈波，经理。委托诉讼代理人王春丽，单位员工。委托诉讼代理人贾站格，北京市浩天信和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘巍，女，1981年1月19日生，满族，户籍地长春市南关区，住长春市南关区。委托诉讼代理人汪晗，吉林铭英律师事务所律师。上诉人长春世纪恒润房地产经纪有限公司与被上诉刘巍劳动合同纠纷一案，不服长春市朝阳区人民法院（2020）吉0104民初4501号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘巍向原审法院提出诉讼请求：解除刘巍与长春世纪恒润房地产经纪有限公司之间的劳动合同关系；2、判令长春世纪恒润房地产经纪有限公司向刘巍支付经济补偿金105536.17元；3、判令长春世纪恒润房地产经纪有限公司向刘巍补发2020年4月份未足额发放的工资1000元；4、案件受理费由长春世纪恒润房地产经纪有限公司承担。事实与理由：刘巍于2011年5月12日入职长春世纪恒润房地产经纪有限公司单位，担任行政人事部经理，2017年工资调整为7500元至今。2020年4月份，长春世纪恒润房地产经纪有限公司只给刘巍支付工资6500元，无故少发1000元。长春世纪恒润房地产经纪有限公司未足额支付工资的行为侵害了刘巍的合法权益，现依法诉至法院，请求依法判决。长春世纪恒润房地产经纪有限公司原审时辩称，一，刘巍未履行劳动争议仲裁程序，法院应当裁定驳回刘巍的起诉；二、长春世纪恒润房地产经纪有限公司不同意解除双方的劳动关系，劳动合同仍然有效；三、因长春世纪恒润房地产经纪有限公司只是工资结构调整，不存在不足额发放工资的情况，劳动合同仍然有效，不存在发放经济补偿金问题；四、不存在未足额发放工资问题；五、不同意案件受理费由长春世纪恒润房地产经纪有限公司负担。原审法院经审理查明：刘巍于2011年5月12日入职长春世纪恒润房地产经纪有限公司单位，担任行政人事部经理，2017年工资调整为7500元至今。2020年4月份，长春世纪恒润房地产经纪有限公司只给刘巍支付工资6500元，未足额发1000元。刘巍以未足额发放工资为由，请求与长春世纪恒润房地产经纪有限公司解除劳动合同。刘巍入职后与长春世纪恒润房地产经纪有限公司签订书面劳动合同，交续签劳动合同，最后一次劳动合同变更书载明合同期限至2020年7月11日。本案至开庭时，刘巍在长春世纪恒润房地产经纪有限公司单位工作9年3个月，离职前十二个月月平均工资为9239.33元。原审法院认为:刘巍与长春世纪恒润房地产经纪有限公司存在劳动关系，双方合同期限至2020年7月11日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。现双方劳动合同期满，且未续签劳动合同，刘巍主张与长春世纪恒润房地产经纪有限公司解除劳动合同，原审法院予以支持。长春世纪恒润房地产经纪有限公司提出不存在未足额发放工资，主张按员工手册调整工资，但并未提供证据证明调薪经过合法程序，视为未足额发放工资，故刘巍因为长春世纪恒润房地产经纪有限公司未足额发放工资，主张长春世纪恒润房地产经纪有限公司支付经济补偿金，原审法院予以扶持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限第满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。刘巍离职前十二个月月平均工资为9239.33元，故长春世纪恒润房地产经纪有限公司应向刘巍支付经济补偿金87773.64元（9239.33元X9+9239.33/2）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式向按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。长春世纪恒润房地产经纪有限公司未足额发放刘巍的工资已经侵犯刘巍的合法权益，刘巍主张长春世纪恒润房地产经纪有限公司给付2020年4月未足额发放的工资1000元，原审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，遂判决：一、解除刘巍与长春世纪恒润房地产经纪有限公司的劳动关系；二、长春世纪恒润房地产经纪有限公于判决生效后十日内给付刘巍2020年4月未足额发放的工资1000元；三、长春世纪恒润房地产经纪有限公于判决生效后十日内给付刘巍解除劳动合同经济补偿金87773.64元。案件受理费10.00元，由长春世纪恒润房地产经纪有限公司负担。宣判后，长春世纪恒润房地产经纪有限公司不服，上诉至本院，请求撤销原审判决，依法改判或者发回重审，本案诉讼费由被上诉人承担。主要事实及理由是，原审法院受理本案劳动争议纠纷时未经劳动仲裁，程序违法。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，劳动仲裁是法院受理劳动争议案件的前置程序。本案属于劳动争议案件，被上诉人首先应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服时才可以向原审法院提起诉讼。原审法院受理本案纠纷时未经劳动仲裁，违反了劳动争议仲裁前置的强制性要求。上诉人在审理过程中已对此提出抗辩，但原审法院未予理会，导致原审程序违法。原审判决认定上诉人未足额发放工资，属事实认定不清、证据不足。上诉人有合理的薪酬调整权，对被上诉人薪酬结构进行的调整合理合法，不属于擅自降薪，更不能视为未足额发放工资。原审法院以上诉人未足额发放工资为由，判决解除上诉人与被上诉人劳动关系，属适用法律错误。上诉人对浮动薪酬发放形式进行调整的理由正当、程序合法，不属于上述恶意未足额发放工资的情形，故原审法院不能以此为由判决解除上诉人与被上诉人的劳动关系。原审法院在认定事实不清、适用法律错误的情况下作出错误判决，二审法院应通过改判或发回重审予以纠正。综上所述，原审法院审理程序违法，认定事实错误、证据不足，适用法律错误。请求二审法院依法查明，维护上诉人的合法权益。被上诉人刘巍二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审查明的事实基本一致。本院认为，上诉人主张双方劳动争议未经仲裁，原审法院径行审理属于程序违法，本院通过查阅原审卷宗，并在二审中当庭向上诉人释明本案已经经过了仲裁前置程序，故本院对上诉人的该项诉请不予支持。上诉人主张上诉人享有薪酬调整权，其依据员工手册对被上诉人工资的调整合理合法，本院认为，上诉人未提供证据证明该员工手册经过法定程序制定，未证明员工手册已经依法送达劳动者签字确认，用人单位对劳动者薪酬待遇的调整属于对劳动合同主要内容的单方变更，非经劳动者同意，用人单位单方降低劳动者薪酬待遇属于未足额发放工资，故原审法院判决上诉人支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。因上诉人未足额支付工资报酬，属于劳动者解除劳动合同的法定情形，原审法院根据劳动者解除劳动关系的诉请，认定上诉人与被上诉人双方解除劳动关系正确，应予维持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人长春世纪恒润房地产经纪有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 聂 莹审判员 邵明福审判员 高婧明二〇二〇年十一月二十五日书记员 刘 越