河北省邢台市信都区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0503民初2461号 原告：李莉，女，1980年11月2日出生，汉族，住邢台市信都区。 委托诉讼代理人：李金香，男，1955年3月15日出生，汉族，住邢台市信都区，系李莉父亲。 被告：中国石化销售股份有限公司邢台石油分公司，住所地邢台市信都区团结西大街**。 负责人：王旭东，该公司经理。 委托诉讼代理人：魏庆刚，河北辰生律师事务所律师。 被告：邢台市实华加油站管理服务有限公司，，住所地邢台市信都区团结西大街** 法定代表人：王孟奇，该公司董事长。 委托诉讼代理人：马国军，河北凯华律师事务所律师。 原告李莉与被告中国石化销售股份有限公司邢台石油分公司（以下简称中石化邢台分公司）、邢台市实华加油站管理服务有限公司（以下简称实华公司）劳动争议一案，本院于2020年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李莉及其委托诉讼代理人李金香、被告中石化邢台分公司委托诉讼代理人魏庆刚、被告实华公司委托诉讼代理人马国军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李莉向本院提出诉讼请求：1．确认原告在2006年3月至2008年5月与被告的劳动合同关系。⑴确认原告在2006年3月至2007年6月与中石化邢台分公司的劳动合同关系；欠缴原告16个月的社会保险，未订书面劳动合同责任；⑵确认原告在2007年7月至2008年4月与实华公司的劳动合同关系，欠缴原告4个月的养老保险、失业保险、工伤保险金，5个月的住房公积金，未订书面劳动合同经济补偿金3个月21462元；⑶因欠缴五险一金造成无法享有社会保险待遇二倍工资的赔偿金28个月100156元；2．因被告未与原告签订无固定期限劳动合同，自应当签订劳动合同之日起向原告支付每月二倍工资31个月221774元；3.确认2018年与实华公司签订的劳动合同无效或部分无效；4．维持仲裁撤销中石化邢台分公司解除劳动合同的通报，撤销实华公司登报解除劳动合同的通知，并赔礼道歉，挽回影响；5．因违法解除劳动合同，支付二倍工资的赔偿金28个月100156元，还需按经济补偿金数额的50%支付额外的补偿金50000元。事实和理由：原告于2006年3月到被告中石化邢台分公司上班至今已有14多年，在2019年6月20日被所属加油站站长告知因违纪解除劳动合同之后，原告多次与被告协商此事未果。原告到劳动部门查询养老保险和公积金缴费情况，才知道被告欠缴原告养老保险、公积金。原告通过多种途径解决未果，后申请劳动仲裁。邢台市劳动仲裁委员会只撤销了中石化邢台分公司解除劳动合同的通报，对原告的其他请求未予支持。原告对仲裁结果不服，特提起诉讼，请依法维护原告的合法权益。 中国石化邢台分公司辩称，我公司与原告之间不存在劳动关系，在本案当中不应该承担责任。原告违反我公司的劳动制度且情节严重，我公司将原告退回被告实华公司，并建议解除劳动合同。社会保险不是法院受理范围，应当予以驳回。 实华公司辩称，1、2008年5月1日之前原告不属于我公司员工，其社保与我公司无关，我公司不需要给其缴纳社保。如原告认为与我公司在2007年7月至2008年4月期间存在劳动合同关系，其应该提供证据予以证明，否则应承担不利后果。即便在此期间存在事实劳动关系，其主张的未订立书面劳动合同经济补偿金的诉讼请求已经超过1年的仲裁时效。另外，邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决认定，补交社会保险费争议不属于劳动争议案件受理范围，应依法驳回其诉讼请求。2、我公司与原告签订的劳动合同符合法律规定，每次订立的劳动合同合法有效，不存在违法行为，原告的诉讼请求不应得到支持，应依法驳回。我公司系劳务派遣单位，自2008年5月1日我公司与原告签订劳动合同，同意将原告派遣到被告中石化邢台分公司加油站工作，每次劳动合同到期后，经双方协商同意，我公司每次都与原告签订了2年期的劳动合同。原告没有证据证明其要求与我公司签订无固定期限劳动合同。且双方签订的是劳务派遣关系的劳动合同，每次订立2年以上固定期限的劳动合同，符合劳动合同法58条规定。原告索要未签订无固定期限劳动合同给其二倍工资无事实和法律依据，该诉讼请求应予驳回。3、我公司不应支付原告自2019年6月至判决生效日期的工资，因原告违法套现，严重违反了中石化邢台分公司的规章制度，用工单位将原告退回我公司符合相关法律规章，我公司根据法律及单位规章与原告解除劳动关系并无过错。因2019年6月20日我公司已经口头通知原告解除劳动合同，从2019年6月开始原告未给我公司提供任何劳动，我公司不需要向其支付任何工资报酬。4、2019年4月原告在被告中石化邢台分公司旭阳加油站工作时，收取客户现金加油后，使用自己绑定油滴的手机进行支付，套取油滴返利。该行为严重违反了用工单位的规章制度，也严重违反了国家法律。2019年6月12日被告中石化邢台分公司的工作表证明了上述情况，按照规定给予直接责任人原告解除劳动合同处罚。2019年6月14日被告中石化邢台分公司向我公司出具了《关于李莉违纪行为调查情况的说明》建议我公司解除与李莉的劳动合同。我单位多次与原告沟通，要求其来公司办理解除劳动合同手续，我公司已经通过口头和登报方式与原告解除了劳动合同。综上，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。原告的诉讼请求与仲裁请求不符，超过仲裁请求部分，违反仲裁前置规定，应予以驳回。 本院经审理认定事实如下：2006年3月至2007年6月，原告在中石化邢台分公司处工作，在此期间中石化邢台分公司给原告发放工资，未给原告缴纳社会保险。后原告仍在中石化邢台分公司处工作，自2007年7月份起原告工资由实华公司发放。2008年5月1日原告与实华公司签订书面劳动合同，实华公司派遣原告到中石化邢台分公司处从事加油工作。后原告与实华公司续订了多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年12月1日至2020年11月30日。实华公司为原告缴纳社会保险的起始时间如下：2007年11月缴纳养老保险、工伤保险、失业保险，2008年1月缴纳医疗保险，2011年5月缴纳住房公积金。 2019年3月19日，原告在经营纪律承诺书上签字，承诺如违反规定，接受解除劳动合同或被辞退的处理。2019年3月27日，中石化邢台分公司第八届职工代表大会第五次会议通过《中石化邢台分公司员工违规违纪行为处分实施细则》，2019年4月10日，中石化邢台分公司印发给其下属部门要求遵照执行，要求全员作出郑重承诺。2019年4月12日，原告在员工承诺书上签字。 中石化邢台分公司发现原告曾多次利用油滴为客户加油。使用微信结账时享受的优惠套取油滴的方式违规套取油滴，严重违反了用工单位规章制度。2019年6月12日，中石化邢台分公司对原告的违规行为在公司内部进行了通报，涉及原告内容如下：城区片区旭阳加油站员工李莉4月21日收取客户现金加油款后，利用现金客户加油后购买便利店商品之际，使用自己绑定油滴的手机进行支付，套取油滴返利，给予原告解除劳动合同处罚。2019年6月14日，中石化邢台分公司为实华公司出具了《关于李莉违规违纪行为调查情况的说明》，将原告退回到实华公司处。2019年6月20日，实华公司口头通知原告停止其工作，因违纪被解除劳动合同，后原告未到实华公司处工作。实华公司依据《劳动合同法》和《销售工单冀邢零【2019】40号》通报以及企业规章制度与原告解除劳动合同，2019年11月12日以登报形式公告送达原告。2020年6月9日，邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会作出邢市劳人仲案字【2019】398号仲裁裁决书，裁决撤销被告中石化邢台分公司《关于对申学莉等8名员工违纪处理情况的通报》对原告处理部分的内容，驳回了原告的其他仲裁请求。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第六十五条规定，被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。本案中，原告在中石化邢台分公司加油站工作期间学习了该公司规章制度并签订了多份承诺书，原告违反被告中石化邢台分公司的规章制度，被告中石化邢台分公司将原告退回被告实华公司，后实华公司依法解除了与原告的劳动合同，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉请本院不予支持。原告系劳务派遣人员，被告中石化邢台分公司系用工单位，在劳务派遣期间其与原告之间并不存在劳动合同关系，其无权解除劳动合同，故原告请求撤销被告中石化邢台分公司解除与原告劳动合同的通报，本院予以支持。实华公司口头通知原告解除劳动合同后，曾多次通知原告到实华公司办理手续，但原告未到实华公司处办理，实华公司以登报通知的形式解除与原告的劳动关系并无不当，故对原告撤销实华公司登报解除劳动合同的通知并由实华公司赔礼道歉、挽回影响的主张本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，未订立书面劳动合同情形下二倍工资的最长支付期限为11个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订书面劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。本案中，原告于2006年3月到被告中石化邢台分公司处工作，双方未签订劳动合同，2008年5月1日原告与实华公司签订书面劳动合同，至2019年原告申请劳动仲裁要求被告支付未签订劳动合同二倍工资时已超过仲裁时效，故对其诉请本院不予支持。原告在二被告处工作期间二被告未给原告缴纳社会保险、住房公积金，因此发生的争议属于行政管理范畴，不属于劳动争议案件受理的范围，原告主张的二被告欠缴社会保险、住房公积金等，可通过其他途径解决。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第六十五条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下： 一、撤销被告中国石化销售股份有限公司邢台石油分公司作出的《关于对申学莉等8名员工违纪处理情况的通报》中对原告李莉解除劳动合同的处罚决定； 二、驳回原告李莉的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李莉负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审 判 员 蒋铁雷 二〇二〇年十一月五日 法官助理 郑 莉 书 记 员 程 洋