广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终21023号上诉人（原审被告）：广州好玩广告传媒有限公司。法定代表人：蔡彬弟，总经理。委托诉讼代理人：边磊，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李玉婷。上诉人广州好玩广告传媒有限公司（以下简称好玩公司）因与被上诉人李玉婷劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初12220号民事判决，向本院提起上诉。依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员杨玉芬独任审理。本案现已审理终结。好玩公司上诉请求：1.撤销一审判决，并依法改判好玩公司无需向李玉婷支付2019年6月1日至2019年11月25日期间的产假工资差额112572.84元及好玩公司无需向李玉婷支付解除劳动合同关系的经济补偿金46640元；2.请求依法判令本案一、二审诉讼费用全部由李玉婷承担。事实与理由：一、好玩公司已经足额向李玉婷支付产假期间的工资，且好玩公司在李玉婷产假期间依法支付产假工资共计23166.67元，以及缴纳李玉婷个人承担部分的社保金额2625.82元。在李玉婷休产假期间，好玩公司均如约依法地向李玉婷支付相应的产假待遇工资，具体分别于2019年7月15日、2019年8月14日、2019年9月15日、2019年10月15日、2019年11月15日、2019年12月13日向李玉婷支付上述产假待遇，累计向李玉婷支付产假工资23166.67元，并且每月按时向李玉婷缴纳社保。并且，好玩公司的《员工手册》中明确规定了产假中奖励假的待遇标准，且李玉婷作为好玩公司的人事经理，不会不知道。上述《员工手册》是通过民主程序所产生的，且不存在与法律法规相冲突，应合法有效，李玉婷理应遵守该《员工手册》的相关规定，且其产假中奖励假的待遇标准理应按照《员工手册》的相关规定处理。因此，一审判决好玩公司向李玉婷支付2019年6月1日至2019年11月25日期间的产假工资差额112572.84元是错误的，好玩公司无需向李玉婷支付上述该款项。二、李玉婷以好玩公司拖欠产假工资为由，提出解除劳动合同关系，要求好玩公司支付解除劳动关系经济补偿金，无法律依据和事实依据。好玩公司在李玉婷休产假期间自始至终都没有无故拖欠其产假工资，并没有存在违法情形。好玩公司根据李玉婷签订的员工手册产假工资支付规定和公司规章制度，每月有按时按规定的标准发放工资，不存在故意拖欠不发放。在李玉婷产假期间，好玩公司多次与李玉婷进行沟通，要求其提供相应的产假信息资料，并与我方做一些数据核对，但由于双方沟通不顺畅，且李玉婷的极其不配合，方才导致好玩公司产假期间的生育津贴待遇迟迟未能核算并发放，导致该结果亦非好玩公司之原因。好玩公司是不存在任何过错的，主观上也不存在任何故意拖欠其产假待遇之意思和行为，好玩公司主观上是愿意按照相关法律规定及李玉婷本人实际的产假情况发放的。产假工资是劳动者基于《广东省职工生育保险规定》所享受的生育津贴待遇，而非基于提供劳动获得的劳动报酬，因此李玉婷经济补偿金的诉求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条的解除劳动关系经济补偿金的规定。一审法院认为李玉婷以好玩公司未及时足额支付产假工资为由解除劳动关系并主张经济补偿理由成立。判决好玩公司应向李玉婷支付经济补偿金46640元，适用法律错误，完全不符合事实依据和法律依据。综上，请求二审法院支持好玩公司的上诉请求。李玉婷答辩称，根据《广东省实施办法》第十一条和《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，我方法定产假为178天，好玩公司未足额向我方发放产假期间的工资，违反了法律规定，我方认可一审判决内容，不同意好玩公司的上诉请求。李玉婷的诉讼请求：1.判令好玩公司支付2019年6月1日起至2019年11月25日克扣或拖欠工资118365.33元；2.判令好玩公司支付经济补偿金47808.68元。一审法院认定事实：一、入职时间：2018年1月26日。二、岗位：人力行政经理。三、离职前平均工资：23320元。四、参加社会保险情况：好玩公司有为李玉婷参加社会保险。五、签订劳动合同情况：有签订劳动合同。六、开始休产假的时间：2019年6月1日。七、关于产假工资。李玉婷的主张及依据：我的产假为2019年6月1日至2019年11月25日，共计178天。好玩公司按照最低工资标准为我缴纳生育险，生育津贴远低于我的工资标准，2019年7月15日至2019年12月30日好玩公司实际一共发放的工资总额是20540.85元，故好玩公司应按照23320元/月的标准支付我克扣或拖欠的工资115198.66元。有劳动合同、公司生育资料签收函、产假申请单、工资明细表、银行流水等为证。好玩公司的答辩意见及理由：李玉婷的产假假期为2019年6月1日至2019年9月6日，共98天；李玉婷休产假期间我司已向其发放产假工资23166.67元。有生育津贴和工资支付流水记录为证。一审法院认定及理由：关于李玉婷的产假天数如何计算的问题。参照《广东省实施办法》第十一条及《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，可以享受178天的产假，即2019年6月1日至2019年11月25日。李玉婷2019年6月1日至2019年11月25日产假工资应为138365.33元（23320元÷30天×178天）。根据好玩公司提交的工资支付流水显示，好玩公司已支付李玉婷产假工资23166.67元。李玉婷主张好玩公司应支付其2019年6月1日至2019年11月25日产假工资115198.66元，一审法院予以确认。八、关于解除劳动关系经济补偿金。李玉婷的主张及依据：因好玩公司拖欠我产假工资，我于2019年10月25日通过快递及电子邮件Email寄出离职函，“现因公司拖欠产假工资，造成本人生活困难，故于2019年10月25日提出离职，本人最后工作日为2019年11月25日”。我曾经两次催促好玩公司把我的产假工资差额补全，但好玩公司一直没有回复，故我依据法律的相关规定解除与好玩公司的劳动关系，并要求支付经济补偿金47808.68元。好玩公司的答辩意见及理由：根据李玉婷签订的员工手册产假工资支付规定和公司规章制度，好玩公司在李玉婷休产假期间每月有按时按4000元标准发放工资，不存在故意拖欠不发放。在李玉婷产假期间，好玩公司多次与其沟通要求提供相应的产假信息资料并与公司做一些数据核对，但由于双方沟通不顺畅以及李玉婷起初时间上的不配合，导致李玉婷的生育津贴待遇迟迟未能核算并发放，好玩公司也愿意按照法律规定及李玉婷的实际产假情况发放，故好玩公司不存在任何过错，李玉婷要求好玩公司支付解除劳动关系经济补偿金无法律和事实依据。有劳动合同、员工手册、邮件沟通记录等为证。一审法院认定及理由：参照《广东省工资支付条例》第十条规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、产假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。根据上述规定，产假工资应视为正常工作时间的工资报酬。在好玩公司没有提交证据证明关于产假工资的支付与员工存在特殊约定的情况下，结合李玉婷休产假前好玩公司均按月支付工资报酬，好玩公司应当按月支付李玉婷产假工资。此外，《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。这也与前述《广东省工资支付条例》按确定的工资支付周期支付产假工资的规定相吻合。本案中，李玉婷离职前十二个月的平均工资为23320元，好玩公司在李玉婷休产假期间没有按照原工资标准每月垫付生育津贴即支付李玉婷产假工资，显然违反上述规定。李玉婷以好玩公司未及时足额支付产假工资为由与好玩公司解除劳动关系并主张经济补偿金理由成立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故好玩公司应向李玉婷支付经济补偿金46640元（23320元×2个月）。九、仲裁结果：2020年4月21日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案〔2020〕429号仲裁裁决书，裁决：一、好玩公司一次性支付李玉婷2019年6月1日至2019年11月25日期间的产假工资差额112572.84元；二、驳回李玉婷的其他仲裁请求。一审法院认为：李玉婷入职好玩公司处，双方劳动关系成立，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。参照《广东省工资支付条例》第十条，《广东省职工生育保险规定》第十七条，《广东省实施办法》第十一条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自判决生效之日起三日内，广州好玩广告传媒有限公司支付李玉婷2019年6月1日至2019年11月25日期间的产假工资差额115198.66元；二、自判决生效之日起三日内，广州好玩广告传媒有限公司支付李玉婷解除劳动关系经济补偿金46640元；三、驳回李玉婷的其他诉讼请求。案件受理费10元，由广州好玩广告传媒有限公司负担（自本判决生效之日起三日内向一审法院交纳）。本院经审理，对一审判决查明的事实予以确认。二审期间，好玩公司向本院提交了一组好玩公司HR总监与李玉婷的微信聊天记录，拟证明好玩公司不存在故意拖欠李玉婷产假待遇的行为，李玉婷的产假待遇未能迟迟结算是因李玉婷不配合好玩公司核算而导致的，好玩公司自始至终均表示愿意发放其相应的产假待遇。李玉婷发表如下质证意见：微信聊天记录不真实，从2019年6月15日到8月23日即第1页至第5页的聊天记录是真实的，之后的都是不真实的聊天记录。我方在8月23日亲自会见了公司的总经理和总监，其还是对我方不予回复，所以我方在8月23日之后删除了公司全部的员工联系方式，包括这名总监在内。另外，好玩公司没有提供手机原件，我方无法确认好玩公司是否有采用PS手段进行制作证据。二审期间，李玉婷向本院提交了以下证据：1.劳动合同变更资料，拟证明好玩公司注册的时间为2018年4月，我方之前在曼曼贸易公司上班，好玩公司承接了曼曼公司的业务，我方在曼曼公司的入职时间应该认定我方入职好玩公司的时间。2.2019年8月18日拖欠工资、被迫离职的快递记录和邮件内容，拟证明2019年8月18日第一次以拖欠工资为由，要求好玩公司补发工资及奖励假的申请，当时好玩公司没有任何的回应。3.2019年10月25因拖欠工资被迫离职的邮寄清单及邮件内容，拟证明我方在2019年10月25日书面告知好玩公司因拖欠工资被迫离职。4.李玉婷8月23日交给好玩公司的生育资料及社保明细，拟证明在2019年9月9日、10月9日，由社保中心一共拨款了生育基金给好玩公司，证明我方主动积极配合了公司，在8月23日我方亲自去到公司，提交了生育基金的材料和奖励金的申请给好玩公司，当时好玩公司让我方先回去，之后就没有任何回复了。好玩公司发表如下质证意见：我方认为按照法律规定，上述证据并不属于新证据，李玉婷逾期举证，我方不予认可。如果需要我方发表质证意见，我方意见如下：对于证据1，真实性、合法性予以认可，但对关联性不予认可，我方认为与本案争议事实没有关联性，李玉婷也没有提起上诉。对于证据2，我方对三性不予确认，该份证据李玉婷陈述8月18日向我方邮寄了告知函，好玩公司是有收到，但没有回复是不属实的。根据我方一审提交的第一份电子邮件，我方在收到李玉婷的告知函后，在8月21日对其进行了回复，我方会向其发放生育待遇，只是我方需要核实情况，进行结算。从这份邮件可以看出，李玉婷自始至终只考虑其作为公司人事总经理，不考虑公司流程，只考虑其个人利益，也就是说其提起仲裁是早有准备的。对于证据3，首先离职函解除邮件我方有收到，但我方对内容不予认可，从我方提交的微信聊天记录显示我方不会拖欠李玉婷的产假待遇，只是需要李玉婷配合进行结算，在我方一审提交的第六份电子邮件中，我方告知过李玉婷需要对生育津贴和产假休假期进行确认，当时李玉婷不予配合，进而导致了发放迟疑，我方主观上没有任何的故意。对于证据4，我方确认收到，对真实性、合法性予以认可，关联性不予认可，对该证据的意见坚持刚才的质证意见。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”根据好玩公司的上诉及李玉婷的答辩意见，本案二审争议焦点为：1.好玩公司是否需要向李玉婷支付2019年6月1日至2019年11月25日期间的产假工资差额112572.84元；2.好玩公司是否需要向李玉婷支付解除劳动关系经济补偿金46640元。对于上述争议焦点，本院具体分析如下：一、关于好玩公司是否需要向李玉婷支付2019年6月1日至2019年11月25日期间的产假工资差额112572.84元问题。关于李玉婷的离职时间。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条以及《广东省实施办法》第十一条的规定，李玉婷享有178天的产假。李玉婷从2019年6月1日开始休产假，其产假期间应计算至2019年11月25日，一审法院认定李玉婷产假期间为2019年6月1日至2019年11月25日并无不当，本院予以确认。对于李玉婷产假期间的工资标准问题，《广东省职工生育保险规定》第十七条规定：“职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位……职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足……本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资”。根据上述法律规定，产假工资的计算标准应以李玉婷依法享受产假前12个月的月平均工资计算。李玉婷产假前12个月平均工资23320元，一审法院以此为标准计算李玉婷的产假工资为138365.33元（计算公式：23320元/月÷30天×178天）依据充分，本院予以确认。对于好玩公司已支付的产假工资数额问题，根据好玩公司提交的工资支付流水及工资单显示，李玉婷2019年6月至9月应发工资总为23166.67元（包含2019年6月至9月社保费2625.82元及2019年6月至9月实发工资为20540.85元），一审法院据此判决好玩公司支付李玉婷115198.66元（计算公式：产假期间总工资138365.33元-产假期间实发工资20540.85元-产假期间社保费2625.82元）并无不当，本院予以维持。好玩公司上诉主张其已支付产假工资23166.67元及垫付社保费2625.82元依据不足，本院不予采纳。此外，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案〔2020〕429号仲裁裁决书已裁决好玩公司支付李玉婷产假工资差额112572.84元，好玩公司没有向人民法院起诉，视为其同意仲裁裁决，同意支付李玉婷产假期间工资差额。好玩公司上诉请求无需支付李玉婷产假期间工资差额理由不成立，本院不予支持。二、关于好玩公司是否需要向李玉婷支付解除劳动关系经济补偿金46640元问题。如上所述，本院已经认定好玩公司未足额支付李玉婷产假工资112572.84元。《广东省工资支付条例》第十条规定：“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。”第十九条规定：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、产假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”根据上述规定，产假工资应视为劳动者正常工作时间的工资报酬，李玉婷以好玩公司未及时足额支付产假工资为由与好玩公司解除劳动关系并主张经济补偿金理由成立，本院予以支持，一审判决好玩公司向李玉婷支付经济补偿金46640元（计算公式：23320元×2个月）并无不当，本院予以维持；好玩公司上诉主张无需支付经济补偿金理由不成立，本院不予支持。综上所述，好玩公司二审期间提交的证据不足以证明李玉婷不愿意配合公司核算产假待遇，其上诉请求不能成立，应予驳回；至于李玉婷二审提交的证据，则进一步佐证了好玩公司未足额支付李玉婷产假工资的事实。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州好玩广告传媒有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  杨玉芬二〇二〇年十一月二十日书记员  杨 琳黄翠婷