湖南省岳阳市云溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0603民初1010、1036号岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司【（2010）湘0603民初1010号原告、（2010）湘0603民初1036号被告】，住所地岳阳市云溪区云溪工业园。法定代表人：向峰，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李盼兵，公司员工。委托诉讼代理人：王秀梅，公司员工。谭浩【（2010）湘0603民初1010号被告、（2010）湘0603民初1036号原告】，男，1991年9月26日出生，汉族，住岳阳市岳阳楼区。身份证号码：4306031991××××××××。岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司与谭浩劳动争议两案，本院分别于2020年8月10日、2020年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司的委托诉讼代理人李盼兵、王秀梅，谭浩到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司向本院提出诉讼请求【（2010）湘0603民初1010号】：1、依法判决岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司无需向谭浩支付赔偿金29592元；2、依法判决岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司无需向谭浩支付2019年年终奖12400元；3、依法判决谭浩承担本案全部诉讼费用。事实与理由：岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司已于2020年7月29日收到岳阳市云溪区劳动人事争议仲裁委员会作出的岳云劳人仲案字【2020】第23号裁决书。岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司对该裁决书第三页裁决结论不持异议，但对第一项、第二项裁决结论不服。一、谭浩在工作中责任心不强，规则意识淡薄，多次出现工作失职，还在岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司组织的晋升考试中作弊，严重违反岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司的规章制度。故岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司解除与谭浩的劳动合同不违反法律规定，不应支付赔偿金。另外裁决书认定谭浩月平均工资为7398元也与事实不符。双方从未书面约定年终奖，岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司对是否发放年终奖具有自主决定权。而且谭浩屡次违反岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司规章制度，岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司有权不予发放年终奖。此外，谭浩主张年终奖金额12400元没有任何计算依据和事实依据。谭浩对（2010）湘0603民初1010号案件的辩称与（2010）湘0603民初1036号的起诉意见一致。谭浩向本院提出诉讼请求【（2010）湘0603民初1036号】：一、请求判决岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金29600元（7400元申请人月平均工资标准*4个月法定补偿标准=29600元）。二、请求法院判决岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司支付2019年年终奖12400元。三、请求法院判决岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司向谭浩支付售房奖励提成17830元（1188664元*1.5%）。四、请求法院判决岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司支付谭浩2020年未休年假的赔偿金，共计2018元（7400元22天*6天）。五、请求法院判决岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司支付谭浩以上赔款共计61848元，并按中国人民银行同期同类贷款利率赔偿利息2690元。以上五项总计64538元。事实与理由：谭浩与岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司劳动争议一案，不服岳阳市云溪区劳动人事争议调解仲裁委员作出的岳云劳人仲案字【2020】第23号仲裁裁决书，现提起诉讼。仲裁裁决书认定事实基本正确，岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司是属于单方面违法与谭浩解除劳动合同。故云溪区仲裁委依照劳动法的规定裁决岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司赔偿谭浩2N赔偿金，并向谭浩支付2019年年终奖。但仲裁委未对售房奖励提成予以支持。岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司依法赔付谭浩违法解除劳动合同补偿金。1月6日岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司人事及谭浩部门经理曾与谭浩协商过赔偿方案，岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司要求谭浩不找公司索赔违法解除劳动合同的赔偿金。作为交换，岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司则将谭浩应得的年终奖和售房提成奖励给谭浩，否则公司将不承担任何补偿。谭浩不同意将自身应得的合法权益进行交换，最终协商未果。1月7日谭浩SRM和SAP账号被关闭，1月17日收到“解除劳动合同告知书”，1月18日办公邮箱OA、打卡指纹被删除，19日被删除指纹无法正常打卡。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条规定。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。二、岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司依法支付谭浩2019年年终奖、售房奖励。由于第一条所述的原因，谭浩未同意放弃赔偿金，故导致岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司扣发了谭浩2019年应得的年终奖以及售房奖励。现要求岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司依法支付谭浩年终奖、售房奖励。在谭浩提供的与人事及部门领导的谈话录音中，对方均明确提到上述两项奖励。只是岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司希望通过谭浩放弃索赔的先决条件，再给予以上奖励。这严重侵犯了谭浩的合法权益。岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司对（2010）湘0603民初1036号的辩称意见与（2010）湘0603民初1010号其提出的起诉意见一致。另外补充，谭浩主张的售房奖励缺乏证据予以支撑。岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司从未发过与售房奖励相关的文件，谭浩提交的微信记录中的人员身份不能确定。谭浩2020年出勤至1月15日，换成年假不满一天，其主张6天年休假工资缺乏事实依据。而且谭浩在仲裁时好像并未针对2020年的年假工资提出申请。本院经审理认定事实如下：谭浩于2018年6月13日入职岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司，并于当天签订自2018年6月13日至2021年6月30日止的固定期限劳动合同一份，约定工作岗位为采购，工作地点为岳阳，工资计发形式为计时形成：固定工资（税前）6500元，月度（季度）考核奖励基数为1950元/月。岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司每月通过银行代发的形式支付谭浩工资，并将工资明细通过电子邮件形式发送给谭浩。2019年1月到3月及7月、12月谭浩应发工资均为7400元；2019年4月应发工资为7300元；2019年5月应发工资为8100元；2019年6月应发工资为7350元；2019年8月应发工资为7150元；2019年9月应发工资为7250元；2019年10月应发工资为7428.57元；2019年11月应发工资为7200元。以上12月平均工资为7398元。2019年12月13日通过谭浩接洽岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司与苏州天佑装饰材料有限公司签订了《以房抵款协议》；2019年12月22日岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司与上海东方雨虹防水工程有限公司签订了《工抵房冲抵贷款确认书》。2020年1月16日岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司将《关于与谭浩先生解除劳动关系告知书》通过顺丰速运邮寄给谭浩。该告知书内容为“谭浩先生：因您在工作期间，存在严重工作失职、频繁违反公司多项规章制度、工作业绩排名末位等情况。现根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定、双方劳动合同和公司相关规章制度，于二〇二〇年一月十九日与您解除劳动合同。请您在接到本通知后，于二〇二〇年一月二十日前到公司综合服务部办理交接手续。”谭浩于2017年1月17日签收。另查明，岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司在劳动仲裁阶段曾提交员工手册复印件一组。员工手册第九章员工薪酬福利制度年终奖励一栏中提到确定年终奖励金额。北京东方雨虹防水技术股份有限公司发布的雨虹（集）字【2013】第020号关于职能、管理、技术序列员工年终奖励发放办法中规定，年终考核奖励额=①奖励基数×②经营业绩系数×③个人工作考核系数。奖励基数为：全年税前工资与考核奖励标准之和。全年工作期间发生重大安全事故或重大责任事故，取消年终奖；违反公司相关管理制度比较严重的，出现明显损害公司利益行为的人员，根据相关制度对其年终奖励额度予以扣减或者全部扣除；各年度12月31日前离职的，取消年终奖金。该奖励办法系岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司提供，且岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司认可该文件对其公司具有约束力。本院认为，岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司与谭浩依法建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行义务，双方的合法权益均受法律保护。关于经济赔偿金，岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司提出与谭浩解除劳动合同，系因谭浩存在严重工作失职、频繁违反公司多项规章制度、工作业绩排名末位等。从岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司提交的证据来看，谭浩在工作中虽存在部分失职，但其接受处罚的事由并不足以认定其存在严重失职，或严重违反了公司的规章制度。岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司也未提供证据证实谭浩对公司造成了重大损害或谭浩的工作业绩考核不合格。岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司单方面解除劳动合同的行为不合法，对谭浩主张岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司支付赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司提出谭浩月平均工资应取用2019年2月计算至2020年1月间的平均工资，但该公司并未提供谭浩2020年1月的工资发放详情。对谭浩上一年度月平均工资应根据现有证据确定为7398元。岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司应支付谭浩经济赔偿金29592元（7398元/月×2个月×2倍）。关于年终奖，岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司的员工手册中确定存在年终奖励，其提供的北京东方雨虹防水技术股份有限公司发布的雨虹（集）字【2013】第020号关于职能、管理、技术序列员工年终奖励发放办法亦确认公司存在年终奖励制度。岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司提供的证据不足以证实谭浩存在全年工作期间发生重大安全事故或重大责任事故或违反公司相关管理制度比较严重，出现明显损害公司利益行为或于12月31日前离职的行为。对岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司主张不发放年终奖励的诉讼请求，本院不予支持。岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司未能提供有效的奖金计算方式及谭浩工作业绩考核系数、经营业绩系数予以证实谭浩主张的12400元年终奖过高，对谭浩主张岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司支付年终奖12400元的诉讼请求，本院予以支持。关于销售房子奖励。根据谭浩提交的证据证实岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司通过谭浩与苏州天佑装饰材料有限公司签订了《以房抵款协议》。同时在微信群及谭浩与上海东方雨虹防水技术公司员工栾伟的聊天记录中，涉及到参与“以房抵款”活动有部分比例奖励，但以上证据均非公司发布的正式奖励文件。谭浩在庭审后向本院书面申请调查取证，要求调取北京东方雨虹防水技术股份有限公司第二期限制性股票奖励计划激励对象人员名单、公司人员名单花名册、公司社保参保人员信息，拟核实微信聊天记录发消息主体人的身份及职务，确认该主体在公司工作群里所发布通知的真实性，以房抵款奖励项目的真实性。本院已采信微信聊天记录的真实性，亦认可谭浩参与了“以房抵款”的活动。但谭浩是否应得到奖励，应由谁进行奖励才是本案的焦点。谭浩申请调取的证据均不能证实岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司发布过“以房抵款”奖励文件，或通过公司网站、内部工作群发送过“以房抵款”奖励活动。对谭浩的调查取证申请本院不予支持。对于奖励款是否存在，应由谁负责奖励及奖励对象如何确定，岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司是否发布过“以房抵款”奖励文件，或通过公司网站、内部工作群发送过“以房抵款”奖励活动，谭浩并未提供相关证据。谭浩与岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司也没有签订“以房抵款”奖励协议。对谭浩主张岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司向其支付“以房抵款”奖励款的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资。2019年谭浩已享受5天年休假假期，该年度没有应休未休年休假。2020年度谭浩工作19天，折算应休未休年休假天数不足1整天。对谭浩要求岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司向其支付2020年未休年休假工资的诉讼请求本院不予支持。关于利息损失，谭浩主张按中国人民银行同期贷款利率支付利息，于法无据，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付谭浩经济补偿金29592元。二、岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付谭浩年终奖12400元。三、驳回岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司、谭浩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费20元，减半收取10元，由谭浩、岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  甘静二〇二〇年九月十八日书记员  吴颖附：1、上诉费缴纳通知：上诉人应在提交上诉状时，向湖南省岳阳市中级人民法院核实、预交上诉案件受理费。上诉费收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：60×××93，开户行：中国银行湖南省分行营业部。汇款至以上账户的，请在缴款后将缴费凭据传真至岳阳市中级人民法院立案一庭或ＱＱ邮箱（请备注上诉人姓名及一审案号）。传真号：0730-8840731，查询号0730-8856331。ＱＱ邮箱：278×××＠ｑｑ.ｃｏｍ。上诉人在上诉期满后七日内仍未交纳诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。2、相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。