湖南省株洲市石峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0204民初1918、1919号 原告：周明利（并案被告），男，1964年9月25日出生，汉族，住湖南省新邵县。 委托诉讼代理人：石玉竹，湖南晨晖律师事务所律师。 被告：湖南芙蓉建设集团有限公司（并案原告），住所地石峰区白石港路17号。 法定代表人：向平，系公司执行董事。 委托诉讼代理人：孙紫薇，女，1991年6月1日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。 原告周明利与被告湖南芙蓉建设集团有限公司（以下简称芙蓉建设公司）劳动争议纠纷一案、原告芙蓉建设公司诉被告周明利劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月26日立案后，依法并案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）周明利的委托诉讼代理人石玉竹，被告（并案原告）芙蓉建设公司委托诉讼代理人孙紫薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周明利向本院提出诉讼请求：1、判决芙蓉建设公司向周明利支付一次性伤残就业补助金40944元、停工留薪待遇42650元、停工留薪待期护理费15390元、医疗费用6500元，共105484元；2、判令被告承担本案的所有诉讼费用。事实和理由：2019年9月18日上午8点30分左右，周明利在株洲市第一中学多功能活动中心建设项目地下室踩着木质人字梯粉刷墙体时摔伤右脚。周明利伤后，先后到株洲市中心医院、株洲新兴医院住院治疗。2019年12月11日，周明利经株洲市工伤保险局认定为工伤。2020年5月28日，株洲市劳动鉴定委员会对周明利的伤情评定为玖级伤残。经查明，被告芙蓉建设公司为被告周明利缴纳了工伤保险，株洲市工伤保险局已经为周明利支付了伤残补助金和医疗补助金，周明利的工资缴费基数为5118元，原告已向株洲市劳动仲裁委员会申请了仲裁，该会于2020年10月26日审结。现依法诉至法院，请求判如所请。 芙蓉建设公司辩称：1、被答辩人的工资为每月3500元，答辩人仅需向被答辩人支付一次性伤残就业补助金28000元（3500×8个月）。其主张答辩人按照月工资5118元，支付一次性伤残就业补助金40944元，与事实不符，没有法律依据；2、被答辩人主张停工留薪期待遇计算了八个月，显然没有医疗机构的相关科学证明，证实被答辩人的伤情需要停工留薪八个月。虽然工伤保险规定可以计算至定残日，但并非必须计算，被答辩人应当举证证明必须计算至定残日。被答辩人仅住院68天，出院医嘱为全休一个月，对停工留薪期计算应当为3个月，即为10500元（3500×3个月）比较适宜；3、停工留薪期护理费，被答辩人没有证据证明停工留薪期需要护理并支付护理费，应当驳回该项诉讼请求；4、被答辩人主张医疗费用6500元，答辩人已经为其购买了工伤保险，该费用应当由工伤保险列支。 芙蓉建设公司向本院提出诉讼请求：1、判令芙蓉建设公司向周明利支付一次性伤残就业补助金28000元；2、判令芙蓉建设公司向周明利支付停工留薪期的工资10500元。事实与理由：周明利在芙蓉建设公司承建的株洲市第一中学多功能活动中心建设项目地下室施工过程中受伤，工伤保险基金已经支付被告的医疗费。2019年12月11日被告被认定为工伤，2020年5月28日株洲市劳动能力鉴定委员会对被告伤情鉴定为玖级伤残，被告已经收到工伤保险基金赔付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。事实上被告每月工资仅为3500元，对于用人单位应承担的一次性伤残就业补助金、停工留薪期的工资须以劳动者的每月工资为赔偿计算依据。为维护自身合法权益，特依法提起诉讼。 周明利辩称与其诉芙蓉建设公司劳动争议纠纷案件中事实与理由意见一致，并补充说明：1、周利明与芙蓉建设公司未签订书面的合同，不能按照芙蓉建设公司提出的3500元的工资标准计算，要按5118元的工资标准计算；2、停工留薪期应计算到定残之日止，大概是八个多月；3、护理费应由用人单位承担，护理费按照行业标准172元/天，护理天数90天。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、对周利明、芙蓉建设公司均提交的株劳人仲案字（2020）第264号裁决书，本院对真实性予以采信；2、对周明利提交的司法鉴定意见书复印件,芙蓉建设公司对关联性有异议，本院认为，原告的伤情已认定为工伤，其护理程度应由株洲市劳动能力鉴定委员会进行确定，故对该司法鉴定意见书不予采信；3、对周明利提交的株洲市新兴医院证明复印件，芙蓉建设公司对证明目的有异议，本院对该证据的真实性予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年9月18日，周明利在株洲市第一中学多功能活动中心建设项目地下室粉刷结构梁时摔伤右脚，受伤后其在株洲新兴医院住院治疗55天，被诊断为：1、右足跟骨粉碎性骨折；2、皮肤软组织挫伤。出院医嘱：“1、全休一月；……”2019年10月16日，芙蓉建设公司向株洲市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2019年12月11日，株洲市人力资源和社会保障局认定周明利受到的事故伤害为工伤。2020年5月28日，株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定周明利的伤残等级为玖级。2020年7月22日，株洲市工伤保险经办机构向周明利支付了一次性医疗补助金40944元。2020年7月29日，周明利再次住院，住院13天，住院费用清单显示：住院费用合计6625.5元。后周明利向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2020年10月26日作出裁决书。因不服该裁决，周明利、芙蓉建设公司于2020年11月26日向本院提起诉讼。 另查明，芙蓉建设公司按5118元的工资标准为周明利缴纳了工伤保险费。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资待遇的计算；2、是否由芙蓉建设公司向周明利支付停工留薪期护理费；3、是否由芙蓉建设公司向周明利支付医疗费。 关于一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资待遇计算的问题。首先，对于一次性伤残就业补助金。芙蓉建设公司对于其应向周明利支付一次性伤残就业补助金没有异议，但主张按照周明利3500元/月的工资标准计算，其应向周明利支付一次性伤残就业补助金为28000元（3500元/月×8个月），而不应以周明利主张的每月工资5118元计算一次性伤残就业补助金。本院认为，芙蓉建设公司未举证证明周明利的实际工资为3500元/月，且其按5118元的工资标准为周明利缴纳了工伤保险费，故芙蓉建设公司应向周明利支付的一次性伤残就业补助金为40944元（5118元/月×8个月）。其次，对于周明利停工留薪期工资待遇计算的问题。周明利于2019年9月18日受伤，株洲市劳动能力鉴定委员会于2020年5月28日对周明利的伤残等级进行了鉴定，芙蓉建设公司亦无证据证明周明利在这期间仍在务工，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“…停工留薪期一般不超过12个月…”的规定，本院确认周明利的停工留薪期间为8个月，故芙蓉建设公司应向周明利支付停工留薪期间原工资待遇40944元（5118元/月×8个月）。 关于是否由芙蓉建设公司向周明利支付停工留薪期护理费的问题。依据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”周明利虽无证据对其停工留薪期间需要护理费的事实予以证实，但结合周明利右足跟粉碎性骨折、住院时间长以及伤残等级等事实，本院认为周明利住院期间需要护理，故芙蓉建设公司应向周明利支付停工留薪期间的护理费5500元（100元/天×55天）。 关于是否由芙蓉建设公司向周明利支付医疗费的问题。本院认为，芙蓉建设公司为周明利购买了工伤保险。根据《湖南省实施办法》第九条的规定，周明利治疗工伤的医疗费用应当从工伤保险基金中支付，本案中周明利要求芙蓉建设公司支付医疗费6500元的诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》（湖南省人民政府令第267号）第九条、第二十六条的规定，判决如下： 一、被告（并案原告）湖南芙蓉建设集团有限公司于本判决生效后十五日内向原告（并案被告）周明利支付一次性伤残就业补助金40944元、停工留薪期间原工资待遇40944元、停工留薪期间的护理费5500元，共计87388元； 二、驳回原告（并案被告）周明利的其他诉讼请求； 三、驳回被告（并案原告）湖南芙蓉建设集团有限公司的其他诉讼请求。 当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定支付迟延履行期间的债务利息。 本案（并案）案件受理费各10元，本院决定免收。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向华融湘江银行长沙分行营业部交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101××××0181。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 当事人应当在规定的期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行的期限为二年。 审判员  谭姣 二〇二〇年十二月二十八日 法官助理张新华 书记员黄佳梦 附本判决适用法律条文： 《中华人民共和国工伤保险条列》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》（湖南省人民政府令第267号） 第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金； （七）一级至四级工伤人员伤残津贴； （八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金； （九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金； （十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用； （十一）工伤预防宣传和培训费用。 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。