北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初11366号原告：北京新月驾驶培训股份有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇西泗上村裕民大街**，统一社会信用代码91110113317934661L。法定代表人：黄成，校长。委托诉讼代理人：李坚，1968年8月19日出生，汉族，北京新月驾驶培训股份有限公司员工。委托诉讼代理人：申胜军，男，1985年10月27日出生，汉族，北京新月驾驶培训股份有限公司员工。被告：刘菊英，女，1970年11月3日出生，汉族，户籍地北京市顺义区。委托诉讼代理人：王海静，北京智勇律师事务所律师。原告北京新月驾驶培训股份有限公司（以下简称新月公司）诉被告刘菊英劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，由审判员张莉独任审判，公开开庭进行了审理。原告新月公司委托诉讼代理人李坚、申胜军，被告刘菊英之委托诉讼代理人王海静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新月公司诉称：原告不服北京市顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳人仲字(2020)第3132-2号裁决书，原告认为北京市顺义区劳动争议仲裁委员会裁决运用法律不当，与事实不符，特向贵院提起诉讼，请求贵院在查清事实的基础上，依法作出公平、公正的判决。请求法院依法判令：原告不向被告支付2014年9月23日至2020年4月30日解除劳动关系经济补偿金93103.6元。被告刘菊英答辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁结果。本院经审理查明：2010年9月3日，刘菊英与北京新月驾驶员培训学校签订劳动合同，合同期间为2010年9月3日至2015年12月31日。2016年1月1日，刘菊英与北京新月驾驶员培训学校续签劳动合同，合同期间为2016年1月1日至2020年4月30日。2014年9月23日新月公司成立。新月公司系吸收北京新月驾驶员培训学校合并而成立。2020年3月31日，新月公司以根据公司实际情况为由向刘菊英发出关于终止劳动合同的通知。后因就支付工资、违法终止劳动合同经济赔偿金等发生争议，刘菊英向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.确认自2010年9月3日至2020年4月30日与新月公司存在劳动关系；2.新月公司支付2020年1月工资4000元、2020年2月工资4000元；3.新月公司支付2020年3月工资4000元、2020年4月工资1540元；4.新月公司支付2010年9月3日至2020年4月30日违法终止劳动关系经济赔偿金120000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第3132-2号裁决，裁决结果为：一、刘菊英自2014年9月23日至2020年4月30日与北京新月驾驶培训股份有限公司存在劳动关系；二、北京新月驾驶培训股份有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付刘菊英终止劳动关系经济赔偿金93103.6元；三、驳回刘菊英其他仲裁请求。新月公司不服前述仲裁裁决结果而诉至本院；刘菊英未就仲裁结果提起诉讼。庭审中，新月公司认可刘菊英与北京新月驾驶员培训学校之前存在劳动关系，同意工作年限、解除劳动合同经济补偿金连续计算。刘菊英与新月公司一致认可双方劳动关系存续期间为2014年9月23日至2020年4月30日。新月公司陈述，如本案涉及赔偿金项目，对仲裁裁决书认定的解除劳动合同经济赔偿金计算标准、基数、数额均予以认可，认可经济赔偿金的计算年限为2010年9月3日至2020年4月30日。新月公司认为不应当赔偿刘菊英经济赔偿金，因为是刘菊英未与我公司续签劳动合同，故不同意支付赔偿金。新月公司提交劳动合同续订协商通知书（存根）及回执，“刘菊英：双方所签劳动合同将于2020年4月30日期满。因工作需要，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》拟与你续订固定期限劳动合同，期限为无固定期。是否同意，请你在收到此通知15日内将回执交公司，逾期不作答复即视为不同意续订劳动合同，届时公司将会为你办理劳动合同终止手续。领取人签字：刘菊英。2020年3月27日”，回执内容为“本人同意续签劳动合同。签名（空）年月日（空）。本人不同意续签劳动合同。签名刘菊英。2020年3月27日”。刘菊英不认可上述签字为刘菊英本人签字，但不申请笔迹鉴定。2020年3月31日，新月公司给刘菊英发送了关于终止劳动合同的通知，“姓名：刘菊英，身份证号×××，您与公司签订的劳动合同2020年4月30日到期，根据公司实际情况，公司决定双方劳动合同于2020年4月30日终止。特此通知。北京新月驾驶培训股份有限公司。2020年3月31日”，关于该终止劳动合同的理由“根据公司实际情况”新月公司庭审中陈述系笔误。新月公司提交劳动合同作为证据，用以证明双方存在劳动合同关系，刘菊英对该项证据的真实性、证明目的均认可。新月公司提交暂停报名截图作为证据，用以证明自2019年8月1日起公司就已经暂停招收学员了，没有收入来源了。刘菊英对该项证据的真实性、证明目的均不认可。新月公司提交2019年纳税申报报告作为证据，用以证明2019年公司亏损3000余万元。刘菊英对该项证据的真实性、证明目的均不认可。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、暂停报名截图、纳税申报报告、仲裁裁决书及本院庭审笔录等证据材料在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘菊英与新月公司一致认可双方劳动关系存续期间为2014年9月23日至2020年4月30日，本院不持异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上可知，劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位证明系维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。新月公司提交的劳动合同书中，可知刘菊英已经签订了两次无固定期限的劳动合同，且新月公司给刘菊英送达的劳动合同续订协商通知书中，亦显示拟与刘菊英订立无固定期限劳动合同，但并未举证证明续订的劳动合同系维持或者提高劳动合同约定条件。后新月公司下发给刘菊英的关于终止劳动合同的通知，亦明确记载终止劳动合同的理由是由于公司实际情况，而并非是因为刘菊英不同意与公司续签劳动合同，鉴于此，本院认为刘菊英要求新月公司支付终止劳动关系赔偿金的请求，符合法律规定，本院依法予以支持。双方对仲裁裁决书认定的违法终止劳动合同经济赔偿金计算标准、基数、年限、数额均予以认可，本院不持异议。经核算，仲裁裁决认定的金额不超过法律相关规定，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告刘菊英自2014年9月23日至2020年4月30日与原告北京新月驾驶培训股份有限公司存在劳动关系；二、原告北京新月驾驶培训股份有限公司于本判决生效之日起七日内，支付被告刘菊英终止劳动关系经济赔偿金93103.6元；三、驳回原告北京新月驾驶培训股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京新月驾驶培训股份有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  张 莉二〇二〇年九月二十八日法官助理  张洁培书 记 员  孙爱文