新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）新01民终2207号 上诉人（原审被告）：丁文，男，1961年1月18日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：汤福春，新疆农林牧律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：新疆圆通物流有限公司乌鲁木齐市大湾南路营业部，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区大湾南路145号金湾园6幢一层中桥三巷96号。法定代表人：杨静，新疆圆通物流有限公司乌鲁木齐市大湾南路营业部经理。上诉人丁文因与被上诉人新疆圆通物流有限公司乌鲁木齐市大湾南路营业部（下称圆通大湾南路营业部）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院（2020）新0102民初1019号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年7月2日立案后，依法组成合议庭，于2020年9月24日公开开庭进行了审理。上诉人丁文及其委托诉讼代理人汤福春到庭参加诉讼。被上诉人圆通大湾南路营业部经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。丁文上诉请求：撤销一审判决第二、三、四项，改判1.圆通大湾南路营业部支付丁文工资20657元（33560元-12903元）；2．圆通大湾南路营业部支付丁文2018年6月20日至2019年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资33560元；3．圆通大湾南路营业部支付丁文解除劳动关系经济补偿金5327元（33560元÷6.3月）。事实和理由：本人于2018年6月20日入职圆通大湾南路营业部，从事快递投递员工作，工资是计件核算，圆通件1.5元/件，百世2.5元/件，在职期间圆通大湾南路营业部未与本人签订劳动合同，缴纳社会保险，并拖欠工资20657元，2019年2月16日圆通大湾南路营业部将本人从工作群中踢除，辞退本人，圆通大湾南路营业部应当支付我拖欠工资、未签订劳动合同的二倍工资及解除劳动关系经济补偿金。圆通大湾南路营业部未到庭答辩亦未提交书面答辩意见。圆通大湾南路营业部向一审法院起诉请求：1．确认圆通大湾南路营业部与丁文之间不存在劳动关系；2．圆通大湾南路营业部不支付丁文工资20657元；3．圆通大湾南路营业部不支付丁文经济补偿金5327元；4．圆通大湾南路营业部不支付丁文2018年6月20日至2019年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资33560元。一审法院认定事实：2018年6月20日，丁文自备车辆到圆通大湾南路营业部，从事快递投递工作，工资按计件核算，投递圆通快递为1.5元/件、投递百世快递为2.5元/件，双方每月结算工资。工作期间，双方未签订书面的劳动合同，2018年10月，圆通大湾南路营业部给丁文支付工资2903元。2019年1月31日，双方发生争议，圆通大湾南路营业部停止了丁文的工作，丁文离开了圆通大湾南路营业部。另查明，经双方对账并确认：2018年6月20日至2019年1月31日期间，丁文投递圆通快递5633件、投递百世快递11888件，其中：6月份百世快递单子128张、圆通单子225张；7月份百世快递单子658张、圆通单子1295张；8月份百世快递单子292张、圆通单子1522张；9月份百世快递单子1103张、圆通单子1996张；10月份百世快递单子1183张、圆通单子2382张；11月份百世快递单子866张、圆通单子1799张；12月份百世快递单子965张、圆通单子1890张；2019年元月份百世快递单子438张、圆通单子779张。庭审中，圆通大湾南路营业部称公司规定投递人员每天早晨九点到库房取快件，并打考勤，每迟到半小时一次扣50元，迟到一小时以上，快件从1.5/件降为1.2/件或者1元/件；请事假一天或两天，要提前一天请假。请长假就需要公司安排机动人员顶替。2019年1月31日，因丁文私吞代收货款9万多元，故将其踢出了工作群。丁文认可2018年10月至2019年1月期间代收货款10000元未交给圆通大湾南路营业部，用以折抵拖欠的工资，并认为因结算工资等，双方发生争议，2019年1月31日，圆通大湾南路营业部将其踢出了工作群。2019年6月25日，丁文申请劳动争议仲裁。2019年10月18日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）天劳人仲裁字第490号仲裁裁决书，裁决：一、确认2019年6月25日解除丁文与圆通大湾南路营业部之间的事实劳动关系；二、圆通大湾南路营业部支付丁文经济补偿金5327元及拖欠工资20657元；三、圆通大湾南路营业部支付丁文2018年6月20日至2019年1月31日未签订劳动合同二倍工资33560元；四、驳回丁文其他仲裁请求事项。一审法院认为，一、关于双方是否存在劳动关系问题。本案中，丁文自备交通工具，按件计酬，每天按时到圆通大湾南路营业部领取快递，负责特定区域（工作地点）的快递投递工作。圆通大湾南路营业部对丁文迟到扣款，请长假安排机动人员顶替，表明丁文在工作时间、工作地点等方面均服从圆通大湾南路营业部的安排指挥，即双方之间存在管理与被管理的关系。至于按件计酬，只是计算工资报酬的方式，并不影响双方法律关系的性质，应当认定2018年6月20日至2019年1月31日期间双方存在劳动关系。圆通大湾南路营业部虽称与丁文之间存在承包关系，但未提交相应证据予以佐证，本院不予采信。2019年1月31日，圆通大湾南路营业部与丁文之间发生争议，圆通大湾南路营业部停止其工作，双方劳动关系解除，本院予以确认。圆通大湾南路营业部要求确认双方之间无劳动关系的诉讼请求，不予支持。二、关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，圆通大湾南路营业部未支付丁文2018年6月20日至2019年1月31日期间工资29011.5元（5633件×2.5元/件+11888件×1.5元/件-2903元），应当支付。丁文认可代收货款10000元未交给圆通大湾南路营业部，用以折抵拖欠工资，故圆通大湾南路营业部应支付丁文2018年6月20日至2019年1月31日期间工资19011.5元（29011.5元-10000元）。圆通大湾南路营业部要求不支付丁文工资20657元的诉讼请求，在1645.5元范围内予以支持。三、关于未签订合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”丁文于2018年6月20日到圆通大湾南路营业部，从事快递投递工作，双方即建立了劳动关系，圆通大湾南路营业部未在一个月内与丁文签订劳动合同，应当向丁文支付自一个月届满之日起至其离开之日期间未签订劳动合同二倍工资差额，即2018年7月20日至2019年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额27179.68元（1838.5元/月÷31天/月×12天＋3013元＋5751.5元＋6530.5元＋4863.5元＋4046元＋2263.5元），圆通大湾南路营业部要求不支付丁文未签订劳动合同二倍工资33560元的诉讼请求，本院在6380.32元范围内予以支持。四、关于支付经济补偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，圆通大湾南路营业部与丁文因工资结算等发生纠纷，应当依法解决。圆通大湾南路营业部将丁文踢出了工作群，与其解除劳动关系的做法，不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条的规定，圆通大湾南路营业部应当支付丁文违法解除劳动关系赔偿金。丁文主张支付一个月的经济补偿金，符合法律规定。圆通大湾南路营业部应当按照丁文解除劳动关系前月平均工资4043.79元［（1838.5元+3013元+5751.5元+6530.5元+4863.5元+4046元+2263.5元）÷7个月］的标准，支付丁文经济补偿金4043.79元（4043.79元/月×1个月）。圆通大湾南路营业部要求不支付丁文经济补偿金5327元，本院在1283.21元范围内予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决：一、2018年6月20日至2019年1月31日期间，新疆圆通物流有限公司乌鲁木齐市大湾南路营业部与丁文之间存在劳动关系，2019年1月31日新疆圆通物流有限公司乌鲁木齐市大湾南路营业部与丁文解除劳动关系；二、新疆圆通物流有限公司乌鲁木齐市大湾南路营业部支付丁文2018年6月20日至2019年1月31日期间工资19011.5元；三、新疆圆通物流有限公司乌鲁木齐市大湾南路营业部支付丁文未签订劳动合同二倍工资差额27179.68元；四、新疆圆通物流有限公司乌鲁木齐市大湾南路营业部支付丁文经济补偿金4043.79元。本院二审期间，圆通大湾南路营业部和丁文均未提供新的证据。本院查明事实与一审认定事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：关于丁文上诉主张拖欠工资的问题。丁文对一审法院依据查明事实判决由圆通大湾南路营业部支付其工资19011.5元无异议，但上诉称，其在圆通大湾南路营业部工作期间还将一部分快递单据交给了圆通大湾南路营业部，该部分工资未计算在拖欠工资数额内。本院认为，当事人对其主张有责任提供证据予以证明，未提供的应当承担举证不能的法律后果。现丁文不能证明除现有快递单据外，还向圆通大湾南路营业部交了未核算的快递单据，故对其主张本院难以支持。丁文基于上述理由主张未签订劳动合同二倍工资以及解除劳动合同经济补偿金差额部分同样无事实依据，本院不予支持。综上，一审法院判决认定基本事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由丁文负担（已交）本判决为终审判决。审  判  长   王       宏审  判  员   王       晴审  判  员   胡       颖二 ○ 二 ○ 年 九 月 二 十 八 日书  记  员   海里曼·奴尔买买提