广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤08民终2192、2193号上诉人（原审互为原、被告）：湛江市锦冠汽车部件有限公司，住址湛江市麻章区******，统一社会信用代码914***********733K。法定代表人：曾悦胜，总经理。委托诉讼代理人：尹克伟，广东展望律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）：梁贵新，男，1961年4月22日出生，汉族，住广东省湛江市赤坎区******，公民身份号码：440************218。委托诉讼代理人：欧璐，男，汉族，1984年6月23日出生，住广东省湛江市霞山区*********，现就职于湛江市霞山区应急管理局。上诉人湛江市锦冠汽车零部件有限公司（以下简称锦冠公司）因与上诉人梁贵新劳动合同纠纷两案，不服广东省湛江市麻章区人民法院（2019）粤0811民初815、832号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月16日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人锦冠公司的法定代表人曾悦胜及其委托诉讼代理人尹克伟，上诉人梁贵新及其委托诉讼代理人欧璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人锦冠公司上诉请求：一、锦冠公司对梁贵新不承担支付休息日加班工资61757元的责任；二、梁贵新承担本案一审、二审的案件诉讼费用。事实和理由：梁贵新在锦冠公司工作期间，锦冠公司都正常发放工资，如有安排加班，锦冠公司都支付了加班工资，梁贵新工作期间的考勤记录、工资（包括加班工资）都是经双方核对后发放，如有异议，早就提出来了，也就是说，梁贵新对考勤和工资发放数额是认可的，梁贵新未举证证明其有加班行为，也无证据证明锦冠公司未支付加班工资。梁贵新辩称，自入职锦冠公司，梁贵新每月工作28日，月工资3000+业务提成工资。公司无视劳动法的规定和双方约定，克扣业务工资和加班工资，不按规定缴纳社会保险费，不订立劳动合同，不顾员工工作安全，多次被安全生产监督管理局警告处罚，工作间迫使梁贵新行车违法超载。为保护人身安全和合法权益，梁贵新于2019年6月底依据《劳动合同法》第三十八条规定离开锦冠公司。因而锦冠公司支付梁贵新：克扣的6月份工资2285.76元、休息日加班工资89379.31元、不签订劳动合同书应支付一年的双倍工资72000元、解除劳动关系的经济补偿金27000元和额外经济补偿金13500元。上诉人梁贵新上诉请求：1、判决锦冠公司支付克扣的6月份工资2285.76元；2、判决锦冠公司支付休息日加班工资89379.31元；3、判决锦冠公司不签订劳动合同书应支付一年的双倍工资72000元；裁决锦冠公司支付解除劳动关系的经济补偿金27000元和额外经济补偿金13500元。4、一审二审诉讼费用由锦冠公司承担。事实与理由：梁贵新于2010年3月入职锦冠公司，任职公司业务经理，（后公司增加兼物流，外勤，司机和行政工作，去年又增加业务统计对帐工作)每月工作28日，月工资3000+业务提成工资。工作期间，积极工作，为公司业务拓展作出较大贡献。开拓了：比亚迪汽车有限公司，柳州和利排气控制系统有限公司，安徽芜湖杰峰汽车动力有限公司，长城汽车有限公司，进入其供货平台。但公司无视劳动法的规定和双方约定，克扣业务工资和加班工资，不按规定缴纳社会保险费，不订立劳动合同，不顾员工工作安全，多次被安全生产监督管理局警告处罚，工作间迫使梁贵新行车违法超载，为保护人身安全和合法权益，于2019年6月底依据《劳动合同法》第三十八条规定离开锦冠公司。锦冠公司损害梁贵新的合法权益事实以下：1、克扣6月份工资。锦冠公司没支付本人2019年6月份工资2285.76元；2、超过法定工作时间不给支付加班工资：按照国家的有关规定，劳动者的月平均工作日为21.75日，而锦冠公司却规定工作日为28日，且一直按此实际执行，从来不支付加班工资。3、违反劳动法律，没订立劳动合同，逼迫梁贵新兼干多个工作岗位超时工作，并且强迫梁贵新行车违法超载，每次业务完成后，故意说工作这不行，哪不好，借故不给业务提成奖励，用这些方法迫使梁贵新离开单位，规避支付经济补偿金，违反了劳动法的相关规定。《劳动法》第四十四条第二项规定：休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”，锦冠公司应给梁贵新支付休息日加班工资89379.31元[(3000元÷21.75天）×(6天×12个月×9年)×100%](己经支付一倍，尚欠一倍未支付）；《劳动合同法》规定，不签定劳动合同书应支付一年的双倍工资，锦冠公司应支付给梁贵新720**元(3000元×12个月×200%)(己经支付一倍，尚欠一倍未支付）；依照《劳动法》和《劳动合同法》第10条、第46条的规定，锦冠公司应给梁贵新支付经济补偿金27000元（3000×9个月）并支付额外经济补偿金8772元(27000×50%)。梁贵新与锦冠公司双方已确认在2010年3月起建立劳动关系，依法梁贵新应当享受劳动法律的保护。但由于锦冠公司未依照《劳动法》、《劳动合同法》和《广东省工资支付条例》等规定按时足额发放梁贵新的合法所得的工资，梁贵新为了生活不得不依照《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职。根据劳动法律的举证责任规定，锦冠公司应当承担“工资、考勤、管理等”举证责任，但是锦冠公司在麻章区法院一审上没有依法提交任何证据，因此锦冠公司依法应当承担“举证不能”的责任。锦冠公司制定的各项制度也没有经过民主公示，依法无效。由此，请求贵院根据梁贵新在一审提交的《民事起诉状》和本案《上诉状》及证据，依法维持一审合法的判决外，纠正一审错误判决，依法判令两点：1、判令锦冠公司支付给梁贵新休息日加班工资89379.31元，理由是一审法院己认定2010年3月梁贵新入职锦冠公司的事实。从2010年3月起至2012年7月锦冠公司不公开考勤表，只发工资条。依法考勤举证责任在锦冠公司。2、判令锦冠公司因违反《劳动合同法》规定需要支付经济补偿金27000元和锦冠公司不签订劳动合同书应支付一年的双倍工资72000元。理由是在庭审上法官问锦冠有没有发通知告知我回来上班，锦冠提供的截图是断章取义，因我于24日离开公司，客户来电话我告知他回复利和覃宁，锦冠公司经营不好，才发这不满意的信息。梁贵新离开公司前已告知锦冠公司，锦冠公司（法定代表人）说“你离职我不当回事！”由于公司不讲诚信，违法经营，梁贵新依据《劳动合同法》第三十八条离开公司的，《劳动合同法》第三十八条没有规定劳动者必须书面提出辞退，一审判决不当。综上，请求湛江市中级人民法院维护梁贵新的合法权益。锦冠公司辩称，梁贵新的上诉请求没有事实与法律依据，请求驳回其上诉请求。梁贵新向一审法院起诉请求：1.判令锦冠公司支付克扣业务提成工资160000元，超时加班工资1785.16元及6月工资2285.76元，并赔偿工资损失41017.88元；2.判令锦冠公司支付休息日加班工资89379.31元；3.不签订劳动合同双倍工资72000元，支付解除劳动关系的经济补偿金27000元和额外经济补偿金13500元。锦冠公司向一审法院起诉请求：判令锦冠公司不需支付60928元加班工资给梁贵新。一审法院经审理查明：梁贵新于2010年3月入职锦冠公司工作，工作岗位为业务人员。2019年5月，梁贵新从锦冠公司离职。期间锦冠公司与梁贵新未签订劳动合同也没为梁贵新缴纳相关社会保险费用。梁贵新称其离职是因为锦冠公司未为其缴纳社会保险费、不签订劳动合同并增加其工作强度，但没有提供证据证明其曾向锦冠公司曾提出其主张该项权益。根据梁贵新提交2012年8月份至2019年5月份的考勤表(部分月份考勤表没有)和银行转账支付工资的对账单显示:梁贵新20**年8月休息日加班6天(上班天数27天、工资2973元)、9月份休息日加班9天(上班天数27.5天、工资3000元)、10月份休息日加班8天(上班天数27天、工资2900元)、11月份休息日加班5天(上班天数26.5天、工资2786元)、12月份休息日加班10天(上班天数29天、工资3053元),2013年1月份休日加班6天(上班天数28天、工资3380元)、2月份休息日加班6天(上班天数18.5天、工资1962元)、3月份休息日加班8天(上班天数28.5天、工资3000元)、4月份休息日加班8天(上班天数28天、工资3000元)、5月份休息日加班6天(上班天数28天、工资2993元)、6月份休息日加班8.5天(上班天数27.5天、工资2946元)、9月份休息日加班9天(上班天数28.5天、工资2900元)、10月份休息日加班8天(上班天数29天、工资2981元)、11月份休息日加班6天(上班天数17天、工资1792元)、12月份休息日加班8天(上班天数28天、工资3175元),2014年2月份休息日加班6天(上班天数22天、工资2350元)、3月份休息日加班9天(上班天数29天、工资2997元)、4月份休息日加班7天(上班天数28天、工资2997元),5月份休息日加班7天(上班天数28天、工资3120元)、6月份休息日加班8天(上班天数28天、工资3110元)、7月份休息日加班8天(上班天数28天、工资3117元)、9月份休息日加班8天(上班天数28天、工资3165元)、10月份休息日加班8天(上班天数28.5天、工资3117元)、11月份休息日加班9天(上班天数28天、工资3211元)、12月份休息日加班7天(上班天数28天、工资3096元),2015年1月份休息日加班8天(上班天数26.5天、工资3388元)、2月份休息日加班5天(上班天数17天、工资1898元)、3月份休息日加班7天(上班天数28天、工资3140元)、4月份休息日加班7天(上班天数28天、工资3087元)、5月份休息日加班8天(上班天数28天、工资3144元)、6月份休息日加班7天(上班天数28.5天、工资3150元)、7月份休息日加班6天(上班天数27天、工资2978元)、8月份休息日加班8天(上班天数28天、工资3119元)、9月份休息日加班7天(上班天数28天、工资3226元)、10月份休息日加班8天(上班天数24.5天、工资2753元)、11月份休息日加班8天(上班天数28.5天、工资3140元)、12月份休息日加班6天(上班天数28天、工资3434元),2016年1月份休息日加班8.5天(上班天数28天、工资3434元)、2月份休息日加班4.5天(上班天数15.5天、工资1656元)、3月份休息日加班6天(上班天数28天、工资3129元、4月份息日加班9天(上班天数28.5天、工资3244元)、5月份休息日加班8天(上班天数28天、工资3150元)、6月份休息日加班7天(上班天数28天、工资3250元)、7月份休息日加班4天(上班天数25天、工资2781元)、8月份休息日加班0天、9月份休息日加班7天(上班天数27天、工资3024元)、10月份休息日加班8天(上班天数28天、工资3150元)、11月份休息日加班7天(上班天数28天,工资3247元)、12月份休息日加班7天(上班天数28天、工资3147元)、2017年1月份休息日加班6天(上班天数21天,工资2359元)、2月份休息日加班8天(上班天数24天,工资2665元),3月份休息日加班6天(上班天数28天、工资3133元)、4月份休息日加班7天(上班天数23天、工资2587元)、5月份休息日加班6天(上班天数26天、工资2925元)、6月份休息日加班7天(上班天数28天、工资3250元)、7月份休息日加班4天(上班天数25天、工资2791元)、8月份休息日加班4天(上班天数27天、工资3034元)、9月份休息日加班5天(上班天数26天、工资2919元)、10月份休息日加班8天(上班天数25天、工资2764元)、11月份休息日加班7天(上班天数28天、工资3247元)、12月份休息日加班8天(上班天数28天、工资3126元)、2018年1月份休息日加班7天(上班天数27天、工资3037元)、2月份休息日加班6天(上班天数18天、工资2018元)、3月份休息日加班7天(上班天数28天、工资3140元)、4月份休息日加班9天(上班天数28.5天、工资3250元)、5月份息日加班7天(上班天数27.5天、工资3094元)、6月份休息日加班8天(上班天数28天、工资3250元)、7月份休息日加班8.5天(上班天数28天、工资3087元)、8月份休息日加7天(上班天数28.5天、工资3129元)、9月份休息日加班10天(上班天数27.5天、工资3051元)、10月份休息日加班7天(上班天数28天、工资3150元)、11月份休息日加班8天上班天数28天、工资3147元)、12月份休息日加班8天(上班天数28天、工资3150元),2019年1月份休息日加班8天(上班天数27天、工资2981元)、2月份休息日加班4天(上天数17天、工资1898元)、3月份休息日加班8天(上班天数28天、工资3150元)、4月份休息日加班8天(上班天数28元、工资3144元)、5月份休息日加班8天(上班天数28天、工资3147元)。梁贵新向湛江市麻章区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，申请事项为：1判令锦冠公司支付克扣业务提成工资160000元，超时加班工资1785.16元及2019年6月工资2285.76元，并赔偿工资损失41017.88元；2判令锦冠公司支付休息日加班工资216000元；3判令锦冠公司补交2010年3月至2019年6月的各项社会保险费并返还梁贵新代交的社会保险金42602.38元；4支付不签订劳动合同双倍工资72000元，支付解除劳动关系的经济补偿金27000元和额外经济补偿金13500元。2019年8月29日，湛江市麻章区劳动人事争议仲裁委员会作出湛麻劳人仲案非终字〔2019〕11号仲裁裁决书，裁决：1锦冠公司支付梁贵新休息日加班工资60928元；2锦冠公司支付梁贵新20**年6月份工资1614元。以上款项须于本裁决生效之日起15日内一次性支付完毕；驳回梁贵新其他仲裁请求。双方对该仲裁裁决书均不服，分别在法定期限内向法院提起诉讼。另查，在仲裁庭审中，锦冠公司申请出庭的证人候晓敏（财务）、梁远汉（厂长）证明锦冠公司没有规定每周上班时间和休息时间，有事请假没事就要上班。一审法院认为，本案案由为劳动合同纠纷。本案焦点为（一）锦冠公司应否支付奖励性工资160000元给梁贵新；（二）梁贵新休息日、工作日是否加班，锦冠公司是否足额支付加班工资。（三）锦冠公司应否支付2019年6月工资2285.76元给梁贵新。（四）锦冠公司应否支付不签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、额外经济补偿金及不足额支付工资赔偿金41017.88元。（一）锦冠公司应否支付奖励性工资160000元给梁贵新。虽然梁贵新提供了协议书，后经核实，该协议书是梁贵新自己在盖有公司公章的空白纸上写上协议内容。其书写上述协议内容时，锦冠公司并不知情。虽然梁贵新主张上述协议的内容其实就是双方曾经口头协议的内容，但锦冠公司对此予以否认，而梁贵新也没有提供其他证据予以证实，双方有奖励性工资的约定，故梁贵新应承担举证不能的法律后果。对其主张锦冠公司应支付奖励性公司160000元不予支持。（二）梁贵新休息日、工作日是否加班，锦冠公司是否足额支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。双方在仲裁及诉讼过程中均认可上下班要考勤，而锦冠公司作为用工单位掌管员工的考勤资料的原件。但诉讼过程中，锦冠公司未向法院提交梁贵新的考勤资料。在仲裁审理时锦冠公司申请出庭的证人侯晓敏(财务)、梁远汉(厂长)证明锦冠公司没有规定每周上班时间及休息时间,员工有事请假没事就要上班，结合梁贵新提供2012年8月至2019年5月期间的考勤登记资料复印件显示存在休息日加班情况，法院认定2012年8月至2019年5月工作期间存工休息日加班。锦冠公司没有提供证据证实在梁贵新休息日加班后安排其调休。根据《广东省工资支付条例》第二十条第一、二款“（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百之二百的工资报酬”，《广东省工资支付条例》第四十八条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”及第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期。支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”规定，锦冠公司对梁贵新的工资计发情况负有举证责任，但锦冠公司没有提供梁贵新的工资台账证实其发放的工资所含项目已足额支付了加班工资。根据梁贵新的考勤表和银行工资明细表可以看出,每月的工资是以出勤天数多少来确定的,每月休息日加班多工资相应提高,每月休息日加班少工资相应减少,另梁贵新也认可每月上28天才能领取当月相应的工资并且认可已领取休息日加班费100%(一倍),请求锦冠公司在本案中支付另一倍加班工资。因此梁贵新未领取的休息日加班工资计算方式:月工资÷上班天数×每月休息日加班天数×100%。根据梁贵新提交2012年8月份至2019年5月份的考勤表和银行转账工资对账单,梁贵新未领取的休息日加班工资为:2012年8月休息日加班工资661元、9月份休息日加班工资982元、10月份休息日加班工资859元、11月份休息日加班工资526元、12月份休息日加班工资1053元,2013年1月份休息日加班工资724元、2月份休息日加班工资636元、3月份休息日加班工资842元、4月份休息日加班工资857元、5月份休息日加班工资641元、6月份休息日加班工资911元、9月份休息日加班工资916元、10月份休息日加班工资822元、11月份休息日加班工资632元、12月份休息日加班工资907元,2014年2月份休息日加班工资641元、3月份休息日加班工资930元、4月份休息日加班工资749元、5月份休息日加班工资780元、6月份休息日加班工资889元、7月份休息日加班工资891元、9月份休息日加班工资904元、10月份休息日加班工资875元、11月份休息日加班工资1032元、12月份休息日加班工资774元,2015年1月份休息日加班工资1023元、2月份休息日加班工资1558元、3月份休息日加班工资785元、4月份休息日加班工资772元、5月份休息日加班工资898元、6月份休息日加班工资774元、7月份休息日加班工资662元、8月份休息日加班工资891元、9月份休息日加班工资806元、10月份休息日加班工资899元、11月份休息日加班工资881元、12月份休息日加班工资735元,2016年1月份休息日加班工资1042元、2月份休息日加班工资492元、3月份休息日加班工资671元、4月份休息日加班工资1024元、5月份休息日加班工资900元、6月份休息日加班工资812元、7月份休息日加班工资445元、9月份休息日加班工资784元、10月份休息日加班工资900元、11月份休息日加班工资812元、12月份休息日加班工资787元,2017年1月份休息日加班工资674元、2月份休息日加班工资888元、3月份休息日加班工资671元、4月份休息日加班工资787元、5月份休息日加班工资675元、6月份休息日加班工资812元、7月份休息日加班工资447元,8月份休息日加班工资449元、9月份休息日加班工资561元,10月份休息日加班工资884元、11月份休息日加班工资812元、12月份休息日加班工资893元,2018年1月份休息日加班资787元、2月份休息日加班工资673元、3月份休息日加班工资785元、4月份休息日加班工资1026元、5月份休息日加班工资788元、6月份休息日加班工资929元、7月份休息日加班资937元、8月份休息日加班工资769元、9月份休息日加班工资1109元、10月份休息日加班工资788元、11月份休息日加班工资899元、12月份休息日加班工资900元,2019年1月份休息日加班工资883元、2月份休息日加班工资447元、3月份休息日加班工资900元、4月份休息日加班工资898元、5月份休息日加班工资899元。以上休息日加班工资共计:61757元。因此锦冠公司依法尚需支付休息日加班工资61757元给梁贵新。而锦冠公司请求不需支付加班公司给梁贵新，法院不予支持。关于梁贵新请求工作日超时加班工资的问题。根据梁贵新提供的考勤打卡记录，因梁贵新每天上班时间存在超过八小时，该超过部分的时长比较短，但也存在每天上班不足八小时的情形。故梁贵新请求锦冠公司支付工作日超时加班公司，不予认可。（三）关于梁贵新请求支付2019年6月工资的问题。双方在仲裁开庭审理时均认可2019年6月梁贵新上班的天数为16天，故认定其6月上班天数为16天。经锦冠公司财务核算，该16天的工资为1614元，故予以认定。（四）锦冠公司应否支付不签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、额外经济补偿金及不足额支付工资补偿金41017.88元的问题。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要》第15条“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持”及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，梁贵新自2010年入职锦冠公司一直没有签订合同，但其于2019年才主张锦冠公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，已超过仲裁时效，故不予支持。梁贵新称其因锦冠公司不为其缴纳社会保险费、不签订劳动合同并增加其工作强度而被迫离职，但梁贵新没有提供证据证明其曾向锦冠公司提出该项主张。而锦冠公司称梁贵新自2019年5月15日后不来上班，公司多次电话联系通知其回来上班并提供锦冠公司法定代表人6月份的频繁联系梁贵新的通话记录及微信截图予以证实。故对锦冠公司陈述梁贵新在未提供离职手续便主动离职的说法予以采信。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要》28条“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持”的规定，梁贵新在自己主动离职之后现又以锦冠公司存在不签订劳动合同并增加其工作强度情形致使其被迫离职为由请求锦冠公司支付经济补偿金及额外经济补偿金，均不予支持。梁贵新请求锦冠公司支付不足额支付工资的补偿金41017.88元。但根据人社部[2017]87号文件对《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部【1994】481号）废止的规定，梁贵新请求锦冠公司赔偿工资损失缺乏法律依据，不予支持。综上，对合法的诉讼请求，予以支持，对不合法的请求，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，第二十七条，《广东省工资支付条例》第十六、第二十条、第四十八条的规定，判决：一、湛江市锦冠汽车部件有限公司在判决发生法律效力后十日内支付休息日加班工资61757元给梁贵新。二、湛江市锦冠汽车部件有限公司在判决发生法律效力后十日内支付2019年6月工资1614元给梁贵新。三、驳回梁贵新的其他诉讼请求。四、驳回湛江市锦冠汽车部件有限公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费共计20元，由湛江市锦冠汽车部件有限公司负担。本院二审期间，锦冠公司提交证据：工资表一份，主张证明梁贵新不存在加班情形，不应当发加班工资。梁贵新对该证据三性均有异议，认为不是梁贵新本人签名且没有加盖公章。锦冠公司提交的工资表不属于新证据且无法直接证明案件事实，故本院不予采纳。本院经审理查明：原审判决认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院对锦冠公司、梁贵新上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的上诉理由以及答辩意见，本案二审争议焦点问题如下：一、梁贵新20**年6月份工资应如何确定。根据梁贵新提交的考勤和工资表，梁贵新的工资是以每月出勤28天、工资3000元为基数而上下浮动。锦冠公司与梁贵新均确认梁贵新20**年6月的上班天数为16天，故一审法院按照28天计算梁贵新的日工资,认定梁贵新20**年6月的工资为1614元，并无不当。二、锦冠公司应否向梁贵新支付休息日加班工资89379.31元；梁贵新提供了2012年8月至2019年5月期间的考勤登记资料复印件证明其休息日的加班情况，而锦冠公司作为用工单位未向法院提交梁贵新的考勤资料，故一审法院对梁贵新提交的考勤资料予以采信并认定梁贵新休息日的加班情况并无不当。根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期。支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容”的规定，锦冠公司有保存梁贵新离职前两年即2017年6月至2019年5月期间的工资台账的义务，因而该时间段梁贵新加班工资的支付的举证责任应由锦冠公司承担，锦冠公司没有提供相应的证据，应承担举证不能的法律后果，故锦冠公司应支付梁贵新20**年6月至2019年5月期间的休息日加班工资。对于2017年5月以前的加班工资，因锦冠公司没有保存该部分工资台账的义务，根据“谁主张、谁举证”的原则，梁贵新应对锦冠公司没有依法向其支付2017年5月前的加班工资承担举证责任，梁贵新对此未能举证，亦应承担举证不能的不利后果。故梁贵新主张锦冠公司向其支付2017年5月前加班工资的请求，本院不予采纳。关于梁贵新20**年6月至2019年5月期间的休息日加班工资为多少的问题。因梁贵新认可已领取休息日100%(一倍)的加班费，故锦冠公司在本案中只需支付另一倍休息日加班工资。其中：2017年6月份休息日加班工资812元、7月份休息日加班工资447元,8月份休息日加班工资449元、9月份休息日加班工资561元,10月份休息日加班工资884元、11月份休息日加班工资812元、12月份休息日加班工资893元,2018年1月份休息日加班资787元、2月份休息日加班工资673元、3月份休息日加班工资785元、4月份休息日加班工资1026元、5月份休息日加班工资788元、6月份休息日加班工资929元、7月份休息日加班资937元、8月份休息日加班工资769元、9月份休息日加班工资1109元、10月份休息日加班工资788元、11月份休息日加班工资899元、12月份休息日加班工资900元,2019年1月份休息日加班工资883元、2月份休息日加班工资447元、3月份休息日加班工资900元、4月份休息日加班工资898元、5月份休息日加班工资899元。以上休息日加班工资共计19275元。因此锦冠公司依法尚需支付休息日加班工资19275元给梁贵新。三、锦冠公司应否向梁贵新支付不签订劳动合同应支付的双倍工资72000元，解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金13500元。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，梁贵新自2010年入职锦冠公司至今一直没有签订合同，其在入职一年后理应知道自身与公司还未有签订劳动合同的事实，应及时向公司或者仲裁机构主张权利，梁贵新主张其本人不知情，理由不能成立，且本案不存在仲裁时效中断或者中止的相关事由，故梁贵新现主张不签订劳动合同的双倍赔偿工资赔偿，已经超过一年的法定仲裁时效，一审法院对梁贵新该主张不予支持正确。关于解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金的问题。由于梁贵新是自行从锦冠公司离职，虽然其称系因锦冠公司未与其签订劳动合同、不缴纳社会保险费、增加工作强度等原因所致，但梁贵新未能举证证明其离职时曾向锦冠公司提出过上述主张，且本案不存在锦冠公司需向梁贵新支付经济补偿金及额外经济补偿金的情形，故对梁贵新请求锦冠公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金的请求，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，但实体处理欠妥，应予纠正。锦冠公司的上诉理由部分成立，合理部分应予采纳，不合理部分予以驳回。梁贵新的上诉请求，理据不足，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持广东省湛江市麻章区人民法院（2019）粤0811民初815、832号民事判决第二项、第三项、第四项判决；二、变更广东省湛江市麻章区人民法院（2019）粤0811民初815、832号民事判决第一项判决为：限湛江市锦冠汽车部件有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付2017年6月至2019年5月期间休息日加班工资19275元给梁贵新。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案一审案件受理费各10元共20元，均由湛江市锦冠汽车部件有限公司负担；二审案件受理费各10元共20元，均由梁贵新负担（湛江市锦冠汽车部件有限公司、梁贵新已分别预缴交一、二审案件受理费各20元）。本判决为终审判决。审 判 长 陈 春 丽审 判 员 梁 子 轩审 判 员 钟 斯 宁二〇二〇年九月十一日法官助理 陈 虹 亨书 记 员 邓唐慧卉附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。