辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0283民初4722号原告：郭利，男，1968年5月9日出生，汉族，住大连市中山区。委托诉讼代理人：闫燕妮，系辽宁华夏律师事务所律师。被告：娄杰，男，1982年11月15日出生，汉族，住大连市普兰店区。委托诉讼代理人：叶绍云，系辽宁昌汉律师事务所律师。原告郭利与被告娄杰劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月28日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭利及其委托诉讼代理人闫燕妮、被告娄杰的委托诉讼代理人叶绍云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.要求被告向原告支付2019年5月至8月的二倍工资差额110509.51元；2.要求被告给付原告支付违法终止劳动合同赔偿金27141.90元。事实和理由：2019年4月17日起，原告郭利在大连鸿润餐饮有限公司从事管理工作，双方未签订书面劳动合同。2019年8月30日，大连鸿润餐饮有限公司违法终止与原告之间的劳动关系，2019年11月6日，该公司被庄河市市场监督管理局准许简易注销。大连鸿润餐饮有限公司成立于2018年11月16日，注册资本100万元，认缴出资100万元，公司类型为有限责任公司（自然人独资），娄杰是该公司的唯一股东及法定代表人。2019年9月18日，娄杰申请注销时出具《全体投资人承诺书》，明确企业申请注销登记前不存在未结算清算费用、职工工资、社会保险费用等。原告于2020年8月7日向庄河市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求娄杰承担应当由大连鸿润餐饮有限公司承担的二倍工资差额及违法终止劳动合同的赔偿金，2020年8月11日，庄河市劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书。现原告提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告娄杰辩称，不同意原告诉讼请求，双方不存在劳动关系。如果存在劳动关系，原告的主张也超过诉讼时效。本院经审理认定事实如下：大连鸿润餐饮有限公司系经庄河市市场监督管理局登记的有限责任公司（自然人独资），法定代表人系被告娄杰，经营范围为：餐饮服务、室内手工制作娱乐服务；文化艺术交流活动策划；玩具销售、租赁；预包装食品、文化用品、体育用品销售；儿童室内游戏服务；美容美甲服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。原告称其于2019年4月17日到被告经营的大连鸿润餐饮有限公司工作至2019年8月30日，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告交纳社会保险，原告在工作期间月基本工资为25000元，满勤奖为200元/月，2019年8月工资为26048元。被告认可原告于2019年5月至6月在被告经营的大连鸿润餐饮有限公司工作，但是双方系劳务关系。2020年8月11日，原告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付原告2019年5月至2019年8月的二倍工资差额110509.51元以及违法终止劳动合同赔偿金27141.90元。该仲裁委于当日作出不予受理通知书，以被申请人主体不适格为由不予受理。庭审中，原告称大连鸿润餐饮有限公司于2019年8月28日停业，原告工资支付至2019年8月30日。被告对大连鸿润餐饮有限公司于2019年8月28日停业没有异议，并称停业的主要原因系经营不下去了。另查明，2019年9月18日，被告娄杰经营的大连鸿润餐饮有限公司向工商登记部门出具全体投资人承诺书，申请将大连鸿润餐饮有限公司简易注销登记，并承诺申请注销登记前未发生债权债务/已将债权债务清算完结，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴税款及其他未了解事务，清算工作已全面完结。2019年11月6日，大连鸿润餐饮有限公司被庄河市市场监督管理局核准注销登记。大连市在岗职工计薪天数为21.75天/月。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告系完全民事行为能力的自然人，被告原经营的大连鸿润餐饮有限公司系经庄河市市场监督管理局登记的有限责任公司，双方均符合法律、法规规定的主体资格。原告所从事的工作是大连鸿润餐饮有限公司业务组成部分，大连鸿润餐饮有限公司向原告支付工资，双方形成劳动关系属实，其各自的权利义务均应受相关的劳动法律法规予以调整。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”大连鸿润餐饮有限公司于2019年11月6日登记注销，根据该条规定该公司经营者娄杰作为本案被告，符合法律规定。关于原、被告双方劳动关系建立时间及工资标准的问题。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定：“劳动者的工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因被告未提供招聘登记表、工资表、考勤表、职工名册等证据，则对原告关于其自2019年4月17日工作至2019年8月30日的主张，本院予以支持。原告主张其2019年8月在被告处工作期间月工资26048元，因被告并未提交有原告签字的工资表等证实原告工资的具体数额，则被告应承担举证不能的后果，故原告2019年8月的工资以原告主张的26048元为准。关于原告主张未签订书面合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，原告于2019年4月17日到被告处工作，被告应于2019年5月17日前与原告签订书面劳动合同。根据上述法律规定，被告应给付原告2019年5月18日至2019年8月30日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告离开被告单位后，理应及时主张权利，现原告并未提交证据证明仲裁时效存在中止、中断的情形及事由，而于2020年8月11日年才向仲裁机关申请仲裁主张权利，则2019年8月11日之前被告应付原告未签订书面劳动合同双倍工资的请求超过了法定的时效期限，本院不予支持。因此，被告应付原告2019年8月11日至2019年8月30日共计20天未签书面劳动合同双倍工资。原告2019年8月在大连鸿润餐饮有限公司工作期间工资为26048元，计薪天数为21.75天/月，则被告应付原告2019年8月11日至2019年8月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资为23952.18元（26048元÷21.75天/月×20天）。关于原告要求被告给付违法终止劳动合同经济赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该法第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，被告经营的大连鸿润餐饮有限公司于2019年8月28日停业，并于当年9月申请注销，于2019年11月6日经庄河市市场监督管理局核准注销登记。被告经营的大连鸿润餐饮有限公司在作出停业决定后进行了一系列实质性的注销活动，可认定原告与大连鸿润餐饮有限公司的劳动关系因大连鸿润餐饮有限公司决定提前解散而终止。现原告要求被告给付经济赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于违法解除或者终止劳动合同的法律责任的惩罚性规定，故对原告的该项主张，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告娄杰于本判决发生法律效力后10日内给付原告郭利未签订书面劳动合同双倍工资23952.18元；二、驳回原告郭利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告娄杰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判长  刘玉江审判员  管秀乾审判员  闫长喜二〇二〇年十二月七日书记员  栾君君本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。