辽宁省灯塔市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1081民初1426号原告：董立宾，男，1974年4月1日出生，汉族，住辽阳市太子河区。被告：灯塔佟二堡海宁皮革城有限责任公司，统一社会信用代码91211022686636870X，住所地灯塔市佟二堡镇佟二堡村。法定代表人：朱杰，系董事长。委托诉讼代理人：冯庆勇、张光宇，辽宁文正律师事务所律师。原告董立宾与被告灯塔佟二堡海宁皮革城有限责任公司（以下简称海宁皮革城）劳动合同纠纷一案，于2019年11月1日向本院起诉，本院受理后，于2019年12月4日作出（2019）辽1081民初3734号民事判决书，判决内容为“驳回原告董立宾的诉讼请求。”原告董立宾不服本院作出的（2019）辽1081民初3734号民事判决，向辽阳市中级人民法院提起上诉。辽阳市中级人民法院于2020年4月28日作出（2020）辽10民终832号民事裁定，裁定内容为：“一、撤销辽宁省灯塔市人民法院（2019）辽1081民初3734号民事判决；二、本案发回灯塔市人民法院重审。”本院于2020年6月3日受理后，依法组成合议庭，于2020年11月4日公开开庭进行了审理。原告董立宾、被告海宁皮革城的委托诉讼代理人冯庆勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董立宾向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院判决解除原告与被告劳动合同；二、请求人民法院判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金16,303元；三、判令被告给付原告加班工资20,000元；四、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年3月21日，原告开始在被告处工作，双方签订了书面劳动合同。原告从事消防安保工作。2019年8月14曰，被告虚构原告在担任控制室消防员期间，有“吃、拿、卡、要”的事实。以此为由将原告开除。被告虚构事实、违法开除公司员工的行为，严重违反劳动合同法及相关法律规定。原告于被告违法将原告开除前十二个月平均工资为2，329元，原告在被告处工作已3年半。因此，被告应支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金16,303元。原告根据我国《劳动合同法》的规定，已就被告违法解除劳动合同向灯塔市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，但仲裁院未支持原告的请求。原告特诉讼至人民法院，请求人民法院判令原告与被告解除劳动合同的同时，判令被告支付原告经济赔偿金16,303元。被告海宁皮革城辩称：一、双方已经实际解除劳动关系；二、解除程序合法，不应支付赔偿金，也不存在加班超时问题。经本院审理查明，原告董立宾于2016年3月21日进入海宁皮革城工作，司职控制室消防员。2019年8月5日，海宁皮革城班子召开会议讨论关于解除何鹏、董立宾、夏伟、马光威四名员工的劳动关系决定并于当日形成处理方案。2019年8月8日，处理方案提交海宁皮革城工会委员会讨论，工会委员会同意处理方案。2019年8月14日，被告解除与原告董立宾的劳动合同。原告董立宾被开除前的前十二个月平均工资为2，329元。原告董立宾因与被告海宁皮革城赔偿金、失业保险争议向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求海宁皮革城给付违法解除劳动合同的经济赔偿、享受失业保险，灯塔市劳动人事争议仲裁院作出灯市劳人仲字（2019）110号仲裁裁决，裁决对董立宾的仲裁申请不予支持。董立宾不服裁决向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述、中国农业银行银行卡交易明细、灯塔市劳动人事争议裁院仲裁裁决书、考勤记录、水费票据、处理方案、工会决议、会议纪要、开除通知、照片、工时计算说明、考勤表等证据在卷佐证，并经庭审质证，可以确认。本院认为，因被告已于2019年8月14日解除了与原告之间的劳动合同，故对于原告诉讼请求中请求第一项，即人民法院判决解除原告与被告劳动合同，不予支持。被告海宁皮革城以原告董立宾存在吃拿卡要行为，进而损害公司利益为由，解除与原告之间的劳动合同。被告应对原告存在吃拿卡要行为，损害公司利益承担举证责任。证人马某证明其曾向何鹏转账，但无证据证明何鹏将该款分给原告董立宾，被告提供的其他证据亦无法证明原告存在违反公司规章制度的行为，故被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，解除与原告之间的劳动合同依据不足。被告海宁皮革城解除与原告之间的劳动合同，违反了劳动合同法的规定，故应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告董立宾在被告海宁皮革城工作的时间不到三年半，经济补偿应按3.5个月的时间计算。被告海宁皮革城应向原告支付经济补偿16，303元（2，329元×3.5个月×2倍=16，303元）。关于原告主张被告给付原告加班工资20,000元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，除本法另有规定的除外，可向人民法院提起诉讼。”《中人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”从以上两个法条可以看出，劳动争议案件是须经过仲裁裁决后，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。原告增加的被告给付加班工资20，000元的诉讼请求未经过劳动争议仲裁，违反了劳动争议仲裁前置的程序性规定，故对原告该项诉讼请求，依法予以驳回。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、灯塔佟二堡海宁皮革城有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告董立宾经济补偿16，303元；二、驳回原告董立宾其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告灯塔佟二堡海宁皮革城有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审 判 长 曹 凯人民陪审员 吴 悦人民陪审员 张丽杰二〇二〇年十二月十四日申请执行的期间为二年书记员李媛媛本判决所依据的相关法律一、《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）依法被追究刑事责任的。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，除本法另有规定的除外，可向人民法院提起诉讼。四、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。