湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初15501号原告林涛，男，1983年12月6日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托代理人刘静，湖南莱茵律师事务所律师。被告湖南本地星网络科技有限公司，住所地:长沙高新开发区麓龙路**麓谷商务中心****。法定代表人谢德耀。原告林涛诉被告湖南本地星网络科技有限公司（以下简称“本地星网络公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月10日受理后，依法由审判员卿斌独任审判，于2020年12月24日公开开庭进行了审理，书记员周音担任法庭记录。原告林涛及其委托代理人刘静到庭参加诉讼，被告本地星网络公司经本院合法传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。原告林涛向本院提出下列诉讼请求：1.确认原告与被告的劳动关系解除；2.判令被告向原告支付经济补偿金117000元；3.判令被告向原告支付2020年8月1日至劳动合同关系解除之日止的工资（暂时计算至2020年10月30日共78000元）；4.判令被告向原告支付2020年8月10日至劳动合同关系解除之日止双倍工资的差额（暂计算至2020年10月30日共计70416元）；5、判令本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年8月份，原告到被告处工作，与被告建立劳动关系。原告被安排在玄机部门工作，任CTO一职，月工资26000元。原告与被告签订了劳动合同，合同期限至2020年7月9日止，此后未再签订劳动合同。2020年9月19日，被告因配合公安调查，公司运营受到影响暂停营业，本应于9月发放的8月工资亦未发放。2020年10月7日，被告通过公司系统发布团队解散通知，单方解除劳动关系且无任何补偿。原告与公司实际控制人谢坚多次联系，未果。原告不知何去何从，只得提出解除劳动关系。故为维护自身合法权益，原告特诉至法院，望判如所请。被告本地星网络公司未到庭参加诉讼，但向本院提交了书面答辩意见，辩称：原告于2017年8月至被告处工作，被安排在玄机部门任CTO岗位，入职后双方签订了劳动合同，约定每月固定薪酬为6000元，月绩效奖金20000元，综合月薪26000元。2020年9月11日，被告配合公安调查取证，运营受影响，次日与公司员工开沟通会，告知公司将暂停营业，并于同年9月18日正式下发暂停营业与停薪留职通知，同年9月19日起公司员工均未再工作。2020年10月7日，公司员工张杏荣在未与公司法人及运营人取得联系的情况下，通过个人企业邮箱发布团队解散通知，非公司意愿及行为，公司未要求与原告解除劳动关系，故不应向其支付经济补偿金。因公安调查，2020年9月14日公司公账被冻结，工资无法及时发放，当日即向全体员工说明了相关情况，待公账解冻后将及时发放未发工资。截至目前，被告未发放原告2020年8月1日至9月18日的工资共计36132.05元。综上，被告公司突发意外，暂时无法正常营业，在征得员工同意的情况下，发布暂停营业与停薪留职通知，符合相关法律规定。经审理查明，原告林涛于2017年8月到被告本地星网络公司工作，担任该公司玄机部门CTO职务，负责公司的软件开发及项目管理。双方于2017年7月10日签订了书面《劳动合同书》，合同期自2017年7月10日至2020年7月9日，其中，2017年7月10日至2017年10月9日为试用期。上述合同期满后，双方未再续签书面劳动合同，但原告继续在被告公司工作。2020年9月17日，被告向该公司全体员工发出《暂停营业通知》一份，载明：“全体员工：因配合公安调查取证等原因，公司运作受较大影响，公司决定自9月19日（本周六）起，暂停营业。暂停营业期间，玄机部门暂停一切开发等相关工作，部门员工停薪留职。玄策、玄知、玄典等部门员工维持日常基础运营工作，在家办公（APP日常运营、社群维护、公众号日常运营等）。请各部门负责人提前做好本部门的人员及工作沟通，并检查相关设施、设备，做好防火、防盗工作，玄宗负责收尾，确保办公场所安全有序。特此通知。”后原告未再上班。2020年10月7日，被告公司人事主管通过电子邮件向该公司全体员工发出《连载团队解散通知》，载明：“全体员工：因连载神器APP涉及侵权一案影响，公司已无法正常运营，今天不得不忍痛告诉大家，团队将全体解散，衷心感谢全体员工多年来对公司的付出。因目前公司公账仍处于冻结状态，无法正常发放工资，在此向各位员工致以诚挚的歉意，公司承诺所欠工资将在公账解封后立即发放到位。最后，感谢各位员工的信任与支持，祝大家越来越好。”后被告公司停止运营。另查明，工作期间，原告的月工资为26000元。被告已向原告发放工资至2020年7月31日，对2020年8月1日之后的工资未予发放。2020年11月9日，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以不属于劳动人事争议受理范围为由，作出长劳人仲不字（2020）第3214号《不予受理通知书》，决定对原告的申请不予受理。原告遂诉至本院。以上事实有当事人当庭陈述，原告提交并经本院审核认定的长劳人仲不字（2020）第3214号《不予受理通知书》、被告的工商登记信息、原告的工资条及工资银行流水、《团队解散通知》、《劳动保障监察举报投诉告知书》微信聊天记录截图，被告本地星网络公司提交并经本院审核认定的《劳动合同书》、《暂停营业通知》等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，原告林涛与被告本地星网络公司于2017年7月10日签订的涉案《劳动合同书》于2020年7月9日到期后未再续签书面劳动合同，但原告仍在被告公司继续工作，被告亦向原告发放了相应的工资至2020年7月31日，故视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。关于原告主张的各项诉请，具体分析如下：关于原告要求确认与被告的劳动关系解除的诉请。本案中，被告于2020年9月17日该公司全体员工发出了《暂停营业通知》，暂停了原告所在的玄机部门员工的工作，后被告公司人事主管又于2020年10月7日通过电子邮件向该公司全体员工发出《连载团队解散通知》，通知公司团队全体解散，因此，应视为自该日起原、被告之间的劳动关系已经解除。关于原告要求被告支付经济补偿金117000元的诉请。本案中，被告通过公司人事主管于2020年10月7日以电子邮件向该公司全体员工发出《连载团队解散通知》，通知公司团队全体解散，属于单方提前终止劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。”及该法第四十四条第（五）项之规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”因此，原告要求被告支付经济补偿金，理由正当，本院予以支持。关于经济补偿金的具体金额，因被告已于2020年9月17日通知原告自2020年9月19日起暂停工作，且原告未提供有效的证据证明其2020年9月18日之后仍然在被告处工作，故对原告的工作年限本院自其实际工作之日起计算至2020年9月18日止，故对原告的经济补偿金标准，本院根据原告的工资标准及实际工作年限计算为26000元×3.5个月=91000元。关于原告要求被告支付其2020年8月1日至劳动合同关系解除之日止的工资的诉请，因原告未提供有效的证据证明其在2020年9月18日以后仍在被告处工作，故对其主张的2020年9月18日之后的工资，本院不予支持，对被告欠付原告的工资，本院自2020年8月1日计算至2020年9月18日为26000元+26000元÷21.75天×14天=42735.63元。关于原告要求被告自2020年8月10日起支付双倍工资差额至劳动合同关系解除之日止的诉请。因原、被告签订的涉案《劳动合同书》自2020年7月9日期满之后，被告未再与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，被告应自2020年8月10日起应向原告支付二倍的工资，因原告未提供有效的证据证明其2020年9月18日之后仍为被告提供了劳动，故对其主张的2020年9月18日之后的二倍工资差额，本院不予支持。综上，对原告的二倍工资差额计算为26000元+26000元÷21.75天×7天=34367.82元。关于原告以被告未提前30日以书面形式通知原告解除劳动合同为由，要求被告支付其一个月工资的诉请，因本案属于被告公司整体提前解散的情形而非针对原告一个人提出的解除劳动合同的情形，故对其上述诉请，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：一、确认原告林涛与被告湖南本地星网络科技有限公司之间的劳动关系于2020年10月7日解除；二、限被告湖南本地星网络科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告林涛支付经济补偿金91000元；三、限被告湖南本地星网络科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告林涛支付2020年8月1日至2020年9月18日期间欠付的工资42735.63元；四、限被告湖南本地星网络科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告林涛支付2020年8月10日至2020年9月18日期间的二倍工资差额34367.82元；五、驳回原告林涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告湖南本地星网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  卿斌二〇二〇年十二月二十八日法官助理罗翠玲书记员周音附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。