北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初56774号原告（被告）：北京美鲜科技有限公司，住所地北京市朝阳区安贞西里******402。法定代理人：武晓丽，总经理。委托诉讼代理人：林凌，女，汉族，1973年1月11日出生，北京美鲜科技有限公司职员。被告（原告）：吕良志，男，1985年7月24日出生，汉族，住山东省菏泽市牡丹区。被告（原告）：青岛美菜信息技术有限公司，住所地山东省青岛市城阳区流亭街道双元路西侧青岛嘉丰仓储有限公司院内。法定代表人：陈士龙，总经理。委托诉讼代理人：刘某飞，男，1991年1月17日出生，汉族，青岛美菜信息技术有限公司劳动关系主管。被告：青岛易才人力资源顾问有限公司，住所地山东省青岛市市**闽江路******。法定代表人：张丽杰，经理。委托诉讼代理人：崔智，男，1987年10月1日出生，汉族,青岛易才人力资源顾问有限公司法务。原告（被告）北京美鲜科技有限公司（以下简称美鲜公司）与被告（原告）吕良志、被告（原告）青岛美菜信息技术有限公司（以下简称美菜公司）、被告青岛易才人力资源顾问有限公司（以下简称易才公司）劳动争议一案，美鲜公司于2019年5月20日向本院起诉。青岛市城阳区人民法院分别于2019年5月28日和2019年6月6日立案受理吕良志、美菜公司的起诉。后青岛市城阳区人民法院于2019年7月22日出具（2019）鲁0214民初4855号案件移送函，将案件移送本院。本院于2019年9月19日立案受理，案号为（2019）京0105民初77638号。后本院于2020年1月14日口头裁定该案并入本案审理。根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》及相关规定，本案适用普通程序由审判员王有成独任进行审理。美鲜公司委托诉讼代理人林凌、吕良志、易才公司委托诉讼代理人崔智到庭参加诉讼。美菜公司委托诉讼代理人刘某飞到庭参加第一次庭审，经传票传唤无正当理由拒不到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。美鲜公司向本院提出诉讼请求：1．判决美鲜公司与吕良志解除劳动关系合法有效且无须支付吕良志赔偿金10,660元；2．判决美鲜公司无须支付吕良志年休假工资980．23元。事实和理由：吕良志与我公司于2018年12月1日建立劳动关系。因吕良志在职期间，始终不能完成我公司绩效考核，严重影响业绩发展，经对其进行培训后仍不能完成公司对其安排的业绩指标，故我公司于2019年3月15日依法与其解除劳动合同。我公司的解除程序合理合法，请求判决不予支付赔偿金。吕良志在职期间所有年休假均已休完，不存在未休年休假情况，故请求法院驳回年休假工资的请求。针对美鲜公司的起诉，吕良志辩称，美鲜公司于2019年3月15日与我违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。美鲜公司应当向我支付未休年假工资。针对美鲜公司的起诉，美菜公司辩称，不同意各项诉讼请求。针对美鲜公司的起诉，易才公司辩称，我公司仅为吕良志代理缴纳保险，与吕良志不存在劳动关系。吕良志向本院提出诉讼请求：1．判决美鲜公司和美菜公司违法解除劳动合同，并且向吕良志支付违法解除劳动合同经济赔偿金65,000元；2．判决美鲜公司和美菜公司向吕良志分别支付2016年6月1日至2019年3月15日期间防暑降温费，合计2500元；3．判决美菜公司向吕良志支付股票期权回购款8014．08元。事实和理由：我于2016年6月1日入职美菜公司和美鲜公司，岗位是销售主管。签订有劳动合同，工作地点在青岛，在职期间由易才公司缴纳社会保险。2019年3月15日，美菜公司和美鲜公司违法解除劳动合同。2019年3月23日仲裁委员会作出仲裁裁决，我不服诉至法院。针对吕良志的起诉，美鲜公司辩称，我公司与吕良志于2018年12月1日起建立劳动关系；因吕良志不能胜任工作，我公司于2019年3月15日解除了双方的劳动关系，且工资已支付至2019年3月15日；吕良志在我公司工作期间不符合支付防暑降温费的条件；股票期权不属于仲裁受案范围。针对吕良志的起诉，美菜公司辩称，不同意其全部诉讼请求，吕良志于2016年6月1日到我公司工作；2018年11月30日，吕良志辞职离开我公司，故我公司不应支付吕良志经济补偿和赔偿金。吕良志工作期间的工资及防暑降温费已支付。针对吕良志的起诉，易才公司辩称我公司仅为吕良志代理缴纳保险，双方不存在劳动关系。美菜公司向本院提出诉讼请求：1．判决无需支付吕良志防暑降温费1600元；2．判决无需支付吕良志未休年假工资5881．34元。事实和理由：我公司与吕良志于2016年6月1日建立劳动关系。2018年12月1日吕良志口头向我公司提出离职，此后没有再上班。吕良志在我公司工作期间防暑降温费已支付，年休假已休或已支付年休假工资。针对美菜公司的起诉，吕良志辩称，不同意美菜公司的诉讼请求，认可美菜公司陈述的入职时间，离职时间不认可，当时是我所在的部门撤销，美菜公司安排我到美鲜公司工作。美菜公司没有提供证据证明我已休年假及向我支付了防暑降温费及未休年假的工资。针对美菜公司的起诉，美鲜公司辩称，与我公司无关。针对美菜公司的起诉，易才公司辩称，与我公司无关。本院经审理认定事实如下：2016年6月1日吕良志入职美菜公司，从事销售工作，双方签订有《劳动合同书》，期限为2016年6月1日至2020年5月31日，工作岗位为销售顾问，工作地点为青岛，执行不定时工作制。吕良志与美鲜公司签订有2018年12月1日起至2023年11月30日止的劳动合同。吕良志称2018年11月，因其所在部门撤销，美菜公司安排其到美鲜公司工作。美鲜公司认可吕良志于2018年12月1日到其公司工作。美菜公司在提交的起诉状中称2018年12月1日经吕良志同意，将吕良志的劳动关系及权利义务转移至美鲜公司。吕良志2018年3月-2018年11月工资由美菜公司发放，2018年12月-2019年3月工资由美鲜公司发放。吕良志离职前12个月的月平均工资为10,660元。吕良志在职期间社保和住房公积金由易才公司代理缴纳。2019年3月15日，美鲜公司出具《劳动合同解除通知书》，称与吕良志解除劳动合同期限为2018年3月1日至2021年5月31日的劳动合同，解除理由为不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，劳动合同于2019年3月15日解除，薪酬结算至2019年3月15日。吕良志主张其每年享受年休假10天，在美菜公司和美鲜公司工作期间从事销售工作，属于室外工作岗位，工作期间未休年休假，也未支付过年假工资及防暑降温费。美菜公司称吕良志的工作有室内和室外，室内不符合发放防暑降温费条件。另查，工商查询材料显示，美鲜公司的法定代表人与北京某信息技术有限公司（以下简称云某公司）的法定代表人相同，美鲜公司有两位股东，均是云某公司的高管，云某公司持有美菜公司100%的股权。吕良志称其在美菜公司工作期间，云某公司于2018年1月1日授予其3000股期权作为股权激励，现值每股0．4美元，吕良志可以按照0．4美元的价格向公司购买股权，但因劳动合同解除，无法行使权利，要求美菜公司回购。再查，吕良志就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年5月13日青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字〔2019〕第442号裁决书，裁决：一、确认美鲜公司解除吕良志劳动合同的行为违法；二、美鲜公司自本裁决生效之日起十五日内支付吕良志赔偿金10,660元；三、美鲜公司自本裁决生效之日起十五日内支付吕良志年休假工资980．23元；四、美菜公司自本裁决生效之日起十五日内支付吕良志防暑降温费1600元；五、美菜公司自本裁决生效之日起十五日内支付吕良志年假工资5881．34元；六、驳回吕良志的其他仲裁请求。经查，美菜公司于2019年5月16日签收仲裁裁决书。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案中，美菜公司于2019年5月16日收到仲裁裁决书，其于2019年6月6日才向法院起诉，已经超过了提起诉讼的期限，依法应驳回其起诉。本院对美鲜公司的起诉另行处理。吕良志与美鲜公司订立的期限自2018年12月1日至2023年11月30日止的劳动合同合法有效，双方均应严格履行。劳动关系的解除情况属于用人单位应当掌管的事项。2019年3月15日，美鲜公司以吕良志不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作为由，解除了双方的劳动关系，但吕良志对此不予认可。美鲜公司未就其提出的解除事由提供证据证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对吕良志关于违法解除的主张予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，吕良志要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求于法有据，应予支持。关于违法解除赔偿金的数额，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，根据查明的事实，吕良志先入职美菜公司，后到美鲜公司工作。吕良志到美鲜公司工作时尚处于与美菜公司的劳动合同履行期间，美菜公司在提交的起诉状中明确认可2018年12月1日经其公司同意，将吕良志与其公司的劳动关系及权利义务转移至美鲜公司。庭审中，美菜公司虽又主张当时是吕良志口头提出离职，但未提供证据予以证明，故本院不予采信。美菜公司和美鲜公司均未举证证明吕良志系从美菜公司办理离职手续后又入职美鲜公司，而且根据工商查询资料，美菜公司与美鲜公司具有一定的关联关系。综合上述情况，本院对吕良志关于其因所在部门撤销，美菜公司安排其到美鲜公司工作的主张予以采信。该原因属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况。根据上述司法解释的规定，吕良志要求合并计算工作年限并据此计算赔偿金的主张具有事实和法律依据，本院予以支持。经核算，美鲜公司应支付吕良志经济赔偿金63,960元（10,660元×3个月×2倍）。关于未休年休假工资，美鲜公司虽主张吕良志在其处工作期间应享受的年休假不足一天，但经本院核算，仲裁核算1天无误。美鲜公司未举证证明已支付未休年假工资，故应支付吕良志未休年休假工资980．23元。美菜公司虽起诉请求不支付未休年假工资，但其超过法定期限起诉，故本院对仲裁裁决认定美菜公司应支付的未休年假工资5881．34元予以确认。关于防暑降温费，吕良志在青岛工作，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条规定，企业职工防暑降温费标准调整为从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6、7、8、9月共4个月计发。吕良志在美鲜公司工作期间不符合发放防暑降温费的月份，故本院对其要求美鲜公司支付防暑降温费的主张不予支持。吕良志主张其销售岗位为室外工作，美菜公司未能提供证据予以反驳，本院对吕良志的主张予以支持。美菜公司辩称已支付防暑降温费，因吕良志于2019年4月1日提出仲裁申请，依据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，美菜公司对吕良志2016年防暑降温费不承担举证责任，故对2016年防暑降温费本院不予支持。美菜公司未举证证明已支付2017年、2018年防暑降温费，故应按室外作业人员的标准向吕良志补发防暑降温费1600元。关于股票期权回购款，吕良志主张系案外公司发放，亦未举证证明属于其在美菜公司工作期间可得的劳动报酬，故不属于本案劳动争议的受案范围，本院不予处理。美菜公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加第二次庭审，不影响本院依据查明的事实依法处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认北京美鲜科技有限公司解除吕良志劳动合同的行为违法；二、北京美鲜科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付吕良志解除劳动合同赔偿金63,960元；三、北京美鲜科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付吕良志未休年假工资980．23元；四、青岛美菜信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付吕良志防暑降温费1600元；五、青岛美菜信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付吕良志年休假工资5881．34元；六、驳回北京美鲜科技有限公司的诉讼请求；七、驳回吕良志的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京美鲜科技有限公司负担10元（已交纳），由吕良志负担10元（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  王有成二〇二〇年九月二十九日书记员  齐旭牧-2--1-