淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0812民初3117号原告：陈志慧，女，1993年3月6日生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：曹翠军，江苏安淮律师事务所律师。被告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼**。法定代表人：曹士军，职务执行董事。委托诉讼代理人：郑新伟，北京问方执象律师事务所律师。委托诉讼代理人：任大利，北京问方执象律师事务所实习律师。被告：淮安市外侨人力资源服务有限公司，住所，住所地淮安市清江浦区淮海北路**div>法定代表人：孙天娥，职务总经理。委托诉讼代理人：吴杰，男，1996年4月12日生，汉族，系公司员工，住淮安市清江浦区。原告陈志慧与被告瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子公司）、被告淮安市外侨人力资源服务有限公司（以下简称外侨公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告陈志慧委托诉讼代理人曹翠军、被告瓜子公司委托诉讼代理人郑新伟、被告外侨公司委托诉讼代理人吴杰到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。原告陈志慧向本院提出诉讼请求：判令被告瓜子公司支付原告经济赔偿金21344元、高温费560元、加班费92493元、代通知金5336元、三期工资64032元。事实与理由：原告于2018年11月8日入职被告瓜子公司从事二手车销售工作，工作地点在淮安市。原告工资标准为税前2300元/月，由被告外侨公司代为缴纳社会保险费。2019年5月，被告瓜子公司通知原告到瓜子公司扬州分公司工作。2020年2月24日，被告瓜子公司在明知原告怀孕三个月的情况下，向原告出具《劳动合同解除通知书》，单方面违法解除劳动合同。原告工作期间，被告瓜子公司未支付过加班费及高温费。为维护原告自身合法权益，请求法院支持原告诉请。被告瓜子公司辩称，1、原告主张经济赔偿金的诉请无事实及法律依据。原告自入职时便知悉并了解被告瓜子公司包括《员工手册》、《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》等在内的各项规章制度，并同意遵守执行。原告在职期间，存在跳单并以跳单名义向客户索要并收取红包的行为，该行为严重违反《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》、《员工手册》的规定，属于严规章制度中规定的A类违规或严重违纪行为，被告瓜子公司有权与原告解除劳动合同，无需支付原告任何经济赔偿；2、原告主张加班费的诉请无事实及法律依据。原告要求被告瓜子公司支付加班费应当就加班费的事实承担举证责任，但原告并未提交证据证明其存在加班的事实。事实上，被告瓜子公司从未安排原告进行加班，《员工手册》亦载明员工如需在下班后或节假日加班的，需书面提出加班申请，经被告瓜子公司两级领导批准同意方可认定员工的加班行为，被告瓜子公司未收到原告的任何加班申请；3、原告关于代通知金的诉请与经济赔偿金的诉请相矛盾；4、原告主张的高温费无事实及法律依据。原告绝大部分工作时间在室内，室内配有空调，不应支付其高温费。综上，请求判决驳回原告的诉讼请求。被告外侨公司辩称，我方是受被告瓜子公司委托为原告代缴社会保险费，与原告不存在劳动关系，因此不应承担任何责任。本院经审理认定事实如下：原告于2018年11月15日入职被告瓜子公司处从事销售顾问工作，其办公区域配有空调。工作期间，被告瓜子公司要求原告通过微信群发视频进行打卡，同时原告在公司制度确认函上签字，确认其本人已知悉与了解公司颁布公司制度的公示地址，已详细完整地阅读和理解了公司制度的全部内容，同意将公司制度作为劳动合同的一部分，并同意遵守其中的全部条款和规定。其中，公司制度包括但不限于《员工手册》及《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》等。被告瓜子公司委托被告外侨公司代为缴纳原告的社会保险费。被告瓜子公司制定的《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》中载明，高压线违规及即A类违规不当获利的几种情况：包括员工利用公司资源或职务便利，交易、倒卖公司资源为自己或他人谋取私利，侵害公司权益的行为;未经公司允许向客户、合作方收取任何名义的费用；收取客户、合作方任何形式的回扣、差价、返点及协助客户或合作方获取额外利益的行为。被告瓜子公司制定的《员工手册》中严重违纪条款包括：员工利用职权向客户收取回扣或者向客户暗示提取、索取回扣或接受贿赂，无论数额大小或是否既遂的（3.41条）；《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》中A类违规行为。同时，《员工手册》处罚方式第3条载明，对于严重违纪或严重失职行为，公司有权立即解除劳动合同，且不承担任何违约责任或赔偿责任。《员工手册》考勤管理加班中规定，员工如需在下班后或节假日加班的，需书面提出加班申请，经公司两级领导、HRBP批准同意后方认可员工的加班行为。原告在工作期间，将已有车商下单的车辆销售给另一车商王某，并向王某索要好处费1000元，王某通过微信红包向其转账200元。后被告瓜子公司收到投诉，投诉原告在车商中标后销售未及时处理导致工单逾期，之后原告将工单车辆转售其他车商（行业称为“跳单”），并向车商索要1000元好处费，并实际收取车商200元红包。2020年2月18日，被告瓜子公司向其工会发出《解除劳动合同理由告知书》，载明，因原告在职期间，存在利用职务便利为车商跳单、以跳单名义向车商索要并实际收取红包的行为构成A类违规或严重违纪，按照《劳动合同法》第三十九条、《员工手册》及《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》,被告瓜子公司意向与原告解除劳动合同，现提请贵会并征求意见。被告瓜子公司工会于2020年2月20日向被告瓜子公司回复《说明》，载明同意被告瓜子公司与原告解除劳动合同。2020年2月20日，被告瓜子公司向原告邮寄《劳动合同解除通知书》，载明因原告工作中存在跳单、索要红包、收受红包行为，属于A类违规，公司决定与原告解除劳动关系。原告与被告解除劳动关系时，经医院检查，其已经怀孕。2020年6月1日，原告向淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告提供初始证据不足为由不予受理，原告不服，遂诉至本院。庭审中，原告主张不存在“跳单”事实，向车商王某索要1000元也并非其本人意思，是原告受领导指使其索要，且原告未实际收取1000元所谓的跳单费，王某给付的200元为客户满意打赏的钱，是行业的潜规则。原告提交了其自制的加班时间统计表格证明其加班时间，被告不认可，并称加班事实应由原告举证，且被告瓜子公司记录考勤的方式是由原告在工作地点拍摄视频后上传至微信群，如果原告存在加班的事实，完全可以完成举证。本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。本案中，被告瓜子公司主张其与原告解除劳动合同的原因系原告工作中向客户索要并收取红包，原告抗辩称该行为系行业潜规则且收取红包是受领导指使，但被告瓜子公司制定的《员工手册》及《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》中明确规定了收取回扣的行为系严重违纪，公司有权单方面解除劳动合同，原告入职时在公司制度确认函上签字，应视为其已知悉并同意遵守被告瓜子公司的制度。原告作为销售人员，收受客户回扣行为严重违反销售人员基本职业道德，影响市场经济秩序，被告瓜子公司依据其规章制度，经征询工会意见后，解除与原告的劳动关系，并未违反法律规定，故本院对原告主张瓜子公司支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持。关于代通知金、三期工资。本案中，原告收取客户回扣，被告瓜子公司单方面解除劳动关系系合法解除，原告主张被告瓜子公司支付代通知金、三期工资于法无据，故本院不予支持。关于高温费。企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的，应当向职工支付夏季高温津贴。本案中，原告作为二手车销售人员，其工作场所安装有空调，即使其需要去室外带看二手车，也并非长时间露天工作，结合原告的工作时间及淮安天气状况，其工作性质并非如建筑工地工人持续室外作业或室内持续高温作业而无法降温到33℃以下的情形，原告不符合领取高温费的条件，故本院对原告主张被告瓜子公司支付高温费的诉讼请求不予支持。关于加班费。当事人对自己的主张负有举证责任。本案中，原告主张其存在工作日延时加班、休息日及节假日加班事实，其提供自己制作的表格一张，被告瓜子公司不认可原告自制的表格，其主张公司规定打卡方式是员工录制视频且加班需申请。现原告未提供证据证明其存在加班的事实，应承担举证不利后果，故本院对原告主张被告瓜子公司支付加班费的诉讼请求不予支持。经调解不成，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告陈志慧的诉讼请求。本案案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。审 判 长  刘平静人民陪审员  蒋 路人民陪审员  宋晓红二〇二〇年十二月十四日书 记 员  王 远