陕西省宝鸡市金台区人民法院民 事 判 决 书 (2020)陕0303民初1802号    原告：姚广太，男，1960年06月26日出生，汉族，住宝鸡市渭滨区。    被告：太白县泰达房地产开发有限责任公司，住所地陕西省宝鸡市太白县。    法定代表人：吴林林，任公司执行董事。    委托代理人：谭侃利，任公司副总经理，特别授权。原告姚广太与被告太白县泰达房地产开发有限责任公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理，原告姚广太与被告太白县泰达房地产开发有限责任公司委托代理人谭侃利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告2019年10月-12月及2020年1月-4月劳动报酬26000元；二、判令被告因非法解除劳动关系，故应支付原告劳动经济补偿金64000元；三、判令被告向原告支付加班费400元，清算2019年6月-9月工资差额1100元；四、判令被告支付原告拖欠的工资违约金16000元；五、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2012年9月到被告处任职财务会计工作，工作至今，双方形成劳动关系。2020年4月8日被告将原告违法辞退单方解除劳动关系，重新招聘新会计接替原告的工作，并进行了工作交接，也未依照《劳动合同》的约定向原告支付劳动报酬等。原告认为，因被告未及时足额发放工资的行为违反法律规定，损害了原告的合法权益。依照《劳动合同法》四十六条规定，被告应当向原告支付经济补偿金。2020年5月6日原告向宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月11日，宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会作出宝金劳人仲不字(2020)38号不予受理通知决定对于原告的仲裁申请不予受理。原告特起诉，请求依法裁判。原告为支持其主张，向本院提交了以下证据：1、被告营业执照、授权委托书、工牌、打卡记录；2、拖欠工资核算清单、财务交接清单；3、微信聊天记录；4、截图；5、借记卡账户历史明细清单；6、劳动仲裁申请书、不予受理通知书。被告辩称，原告在被告单位从事会计工作，双方之间存在劳动关系。被告公司并没有辞退原告，是原告自己不来上班，原告在未与被告解除劳动关系的情况下已经在网上发布求职会计工作的信息。故并不是被告非法解除劳动关系。1、被告拖欠原告部分工资是事实，原告实际每月工资4000元，欠4个月工资属实，为16000元，对拖欠的工资被告同意支付。在疫情期间，被告公司所有员工放假且是私有企业，期间都没有发放工资，关于疫情期间的工资现由法院判决；2、原告主张违法解除劳动关系补偿金64000元不予认可，原告作为一个专业的会计，但在工作期间出现过很多漏洞，还与财务公司多次发生争执。在春节放假前、收假，被告公司就给原告说了交接财务的账。原告跟公司也没有签订劳动合同。原告在移交时，还把公司财务机密存入到原告个人的电脑，至今没有移交，故针对公司反而应该对原告处罚5000元的罚款；3、原告所说的400元加班费的问题作为财务人员，这里不存在加班不加班，账只要做完，原告在办公室干其他别的事情都没有人说，原告自己没有做完，原告就应该自己去完成，根本就不存在加班。关于2019年6月-9月差额待被告公司查清楚后，如果是事实，被告公司愿意补；4、违约金应该不予支持，工资并不是拖欠，只是原告没有来公司进行清算，公司也没有说过不给原告发放工资，根本就不存在违约金。被告为支持其主张，向本院提交了以下证据：1、微信聊天截图3份；2、光盘；3、借支单、罚款单；4、发放工资表、费用报销单；5、会议纪要。经审理查明，原告于2012年9月入职到被告处任职财务会计工作，双方未签订劳动合同。原告受聘于被告从事会计工作期间，自2019年2月开始原告每月工资4000元，2019年6月开始，被告出现未及时足额给原告发放工资的情形。其中被告给原告发6-9月工资时，以原告旷工为由扣发了400元罚款，同时还扣除了原告700元的借支款，故实际发放了14900元。被告未给原告支付2019年10月-2020年1月的工资16000元。2020年2月新冠疫情防控期间，原告按照被告的要求在网上完成了部分会计工作。2020年2月29日被告公司在员工微信群发布通知：公司全体员工（除现居县区人员以外）自明日（3月1日）开始正常上班，上班时间早8:00；望周知！被告公司2020年3月1日开始复工复产。原告居住在陇县，故未前往被告公司上班。期间，原告按照公司要求完成了部分会计工作。被告未向原告支付1月-3月的劳动报酬。2020年1月23日被告关联公司陕西弘远旅游发展有限责任公司在网上发布了招聘会计的信息，2020年2月28日原告在网上发布了求职信息。2020年4月8日原告与被告自行进行了工作移交，原告向被告移交了纸质的财务资料及相关物品。原告离开公司时将公司的财务账电子版存入其个人电脑带走，没有给被告移交。2020年5月6日原告向宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人支付申请人2019年10月-12月及2020年1月-4月劳动报酬26000元；2、裁决被申请人因非法解除劳动关系，应支付劳动经济补偿金64000元；3、裁决被申请人支付加班费400元，清算2019年6月-9月工资差额1100元；4、裁决被申请人支付申请人拖欠的工资违约金16000元。2020年5月11日，宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，原告遂起诉至本院。案件审理期间，针对原告诉讼请求中判令被告因非法解除劳动关系，故应支付原告劳动经济补偿金64000元的主张，法庭向原告释明了相关法律规定之后，原告明确表示其主张的是被告因非法解除劳动关系，应当支付双倍的违约金64000元，同时，其明确表示不主张经济补偿金。以上事实有原、被告双方陈述及原告提交的营业执照、授权委托书、工牌、打卡记录、拖欠工资核算清单、财务交接清单、微信聊天记录、截图、借记卡账户历史明细清单、劳动仲裁申请书、不予受理通知书，被告提交的微信聊天截图3份、光盘、借支单、罚款单、发放工资表、费用报销单、会议纪要在卷佐证。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告自2012年9月到被告处任职财务会计工作，双方未签订书面劳动合同，但原、被告均认可双方之间存在劳动关系。对原告请求判令被告支付原告2019年10月-12月及2020年1月-4月劳动报酬26000元的主张。因原告每月工资4000元，被告认可未给原告支付2019年10月-12月及2020年1月的工资16000元的事实。原告要求支付，被告表示同意支付，本院予以支持。对原告要求支付2020年2月-4月工资的请求，本院认为，2020年2月-3月在新冠肺炎疫情防控期间，原告未到被告公司上班是事实，但是原告未上班是因为疫情防控的原因，而并非是原告个人原因造成的，且在此期间原告也按照被告要求在网上完成了部分工作，被告应当支付原告每月4000元的劳动报酬。4月份的工资因双方尚未解除劳动关系，故被告应当支付4月份部分劳动报酬。故对原告主张被告支付原告2019年10月-12月及2020年1月-4月劳动报酬26000元的请求，本院予以支持。对原告请求判令被告因非法解除劳动关系，故应支付原告劳动经济补偿金64000元的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律规定，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，因本案原告提供的证据无法证明被告存在违法解除劳动关系的事实，故对其以被告违法解除劳动关系为由要求被告支付原告双倍的赔偿金64000元的请求，本院不予支持。本案原、被告2020年4月8日进行工作移交协商一致解除劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定条件。但法庭向原告释明后，原告明确表示坚持请求被告支付违法解除劳动关系的双倍的赔偿金，不主张经济补偿金，因此本案不予涉及解除劳动关系经济补偿金。对原告请求判令被告向原告支付加班费400元的主张，因原告未提供存在加班事实的证据，故本院不予支持。对其请求判令的2019年6月-9月工资差额1100元的主张，因其认可被告扣付的借款700元，所以对被告在支付原告劳动报酬时扣减700元的意见予以支持。对被告主张的扣付的400元是因原告违反公司规定，公司对原告的罚款。因其未提供公司管理制度合法以及罚款程序合法的证据，故对被告扣付400元罚款的意见不予支持，故被告理应支付2019年6月-9月工资差额400元。对原告请求判令被告支付原告拖欠的工资违约金16000元的主张。因没有证据证实双方明确约定未按时支付工资应当支付违约金，故对原告请求判令被告支付原告拖欠的工资违约金16000元的主张，本院不予支持。综上，被告理应支付原告劳动报酬2019年10月-12月及2020年1月-4月劳动报酬26000元，2019年6月-9月工资差额400元，合计26400元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告太白县泰达房地产开发有限责任公司于判决生效之日起十日内一次性支付原告姚广太人民币26400元。二、驳回原告姚广太的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告太白县泰达房地产开发有限责任公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。                         审  判  长    李亚琴                        人民陪审员    李晓练                        人民陪审员    王小析                                    二〇二〇年十二月十一日                            书 记 员   魏青叶