安徽省滁州市琅琊区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1102民初3481号原告：杨琴，女，1982年9月15日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。委托诉讼代理人：邱程，安徽环滁律师事务所律师。委托诉讼代理人：李守浩，安徽环滁律师事务所律师。被告:沈志陆，男，1968年3月2日出生，汉族，住江苏省淮安市清浦区。原告杨琴与被告沈志陆劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨琴及其委托诉讼代理人李守浩，被告沈志陆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨琴向本院提出诉讼请求：1、确认杨琴与沈志陆自2018年6月15日起至2019年11月14日止存在事实劳动关系；2、判令沈志陆向杨琴支付2018年6月15日至2019年11月14日社会保险金；3、判令沈志陆支付杨琴自2018年6月15日至2019年11月14日因未签订劳动合同所支付的二倍工资差额56200元；4、判令沈志陆支付杨琴解除劳动关系经济补偿金7650元（5100元/月×1.5个月）。事实和理由：杨琴于2018年6月15日起在琅琊区星逻蕉叶餐馆（实际经营者为沈志陆）处工作，从事出纳会计一职，月收入5200元，双方未签订劳动合同，沈志陆没有为杨琴缴纳社会保险。2019年11月14日，因琅琊区星逻蕉叶餐馆内部调整不需要财务部门，遂解除与杨琴的劳动关系且未补偿劳动补偿金。杨琴向滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称琅琊区劳动仲裁委）申请劳动仲裁。2020年4月17日，因杨琴未及时出庭，琅琊区劳动仲裁委作出[2020]滁劳人仲撤字第64号撤诉通知，按杨琴撤回仲裁申请处理。同日，杨琴再次申请劳动仲裁，琅琊区劳动仲裁委作出滁琅劳人仲不受字[2020]第4号不予受理通知，载明杨琴收到书面开庭通知，无正当理由未到庭，按撤诉处理，重新申请仲裁不予受理。杨琴后向本院起诉，在庭审中，杨琴发现琅琊区星逻蕉叶餐馆已作注销登记，诉讼的主体不复存在，遂申请撤诉，本院依法予以允准。而后杨琴以沈志陆为被申请人申请劳动仲裁申请。2020年9月2日，琅琊区劳动仲裁委作出（滁琅）劳人仲不受字﹝2020﹞第9号不予受理通知，对杨琴的申请不予受理。沈志陆在庭审中辩称：杨琴不是沈志陆经营的琅琊区星逻蕉叶餐馆的正式员工，只是代账会计，不参与考勤，会计工资3800元，因为让杨琴收货又增加了1200元。为方便杨琴做账，2018年8月份，沈志陆为杨琴购买了笔记本电脑。沈志陆只记得杨琴是2108年6月份入职，具体日期记不清了。2019年10月1日，沈志陆已将案涉餐馆转让。沈志陆对杨琴的诉讼请求不予认可。本院经审理认定事实如下：琅琊区星逻蕉叶餐馆经营热食类食品制售、自制饮品制售（不含自酿酒制售）项目，沈志陆是该个体工商户的经营者。2018年6月，杨琴通过琅琊区星逻蕉叶餐馆招聘广告应聘入职，从事会计工作。杨琴庭审中陈述双方口头约定工资5000元/月，全勤奖200元/月。根据杨琴举证的琅琊区星逻蕉叶餐馆工资明细表及微信转账记录显示：2018年7月份，杨琴实发工资5000元/月；2018年8月份至2019年2月，杨琴实发工资均为5200元/月；2019年3月份，杨琴实发工资4800元/月；2019年4月-2019年9月，杨琴实发工资均为5000元/月；2019年10月-2019年11月（11月1日-15日），杨琴实发工资7500元/月。双方未签订书面劳动合同，琅琊区星逻蕉叶餐馆亦未为杨琴缴纳社会保险费用。2019年11月，杨琴离职，其解除劳动关系前十二个月的平均工资为5050元/月。目前，琅琊区星逻蕉叶餐馆已被注销。另查明：2020年3月23日，杨琴就与琅琊区星逻蕉叶餐馆的劳动争议申请劳动仲裁。2020年4月17日，因杨琴未及时出庭，琅琊区劳动仲裁委作出[2020]滁劳人仲撤字第64号撤诉通知，按杨琴撤回仲裁申请处理。同日，杨琴再次申请劳动仲裁，琅琊区劳动仲裁委作出滁琅劳人仲不受字[2020]第4号不予受理通知，载明杨琴收到书面开庭通知，无正当理由未到庭，按撤诉处理，重新申请仲裁不予受理。杨琴后向本院起诉，在庭审中，杨琴发现琅琊区星逻蕉叶餐馆已作注销登记，诉讼的主体不复存在，遂申请撤诉，本院依法予以允准。而后杨琴以沈志陆为被申请人申请劳动仲裁申请。2020年9月2日，琅琊区劳动仲裁委作出（滁琅）劳人仲不受字﹝2020﹞第9号不予受理通知，对杨琴的申请不予受理。上述事实有杨琴举证身份证复印件、《食品经营许可证》、基本注册信息查询单、工资明细表、工作证明、交接表、微信聊天记录、微信转账截图、[2020]滁劳人仲撤字第64号《撤诉通知书》、滁琅劳人仲不受字滁琅劳人仲不受字[2020]第4号《不予受理通知书》、（滁琅）劳人仲不受字﹝2020﹞第9号《不予受理通知书》以及双方当事人的庭审陈述等证据在卷佐证。本院认为：本案的争议焦点为杨琴与琅琊区星逻蕉叶餐馆及沈志陆之间是否成立劳动关系。因琅琊区星逻蕉叶餐馆目前已被注销，杨琴遂起诉确认与沈志陆之间存在劳动关系。因劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，故不能认定杨琴与沈志陆之间存在劳动关系。沈志陆提交的琅琊区星逻蕉叶餐馆员工考勤表显示杨琴未参与考勤，并据此辩称杨琴非琅琊区星逻蕉叶餐馆正式员工。但根据沈志陆庭审陈述杨琴的工作性质不需要考勤，并结合杨琴提供的工资明细表、微信聊天记录、微信转账截图、工作证明等，足以证明杨琴受琅琊区星逻蕉叶餐馆管理、从事会计一职，杨琴与琅琊区星逻蕉叶餐馆劳动关系成立。沈志陆作为琅琊区星逻蕉叶餐馆的经营者，掌握管理杨琴工作具体时间的证据，但未予提供，沈志陆应承担相应不利后果，结合杨琴提供的移交账目载明2018年6月15日杨琴已作账，本院采信杨琴主张的入职时间为2018年6月15日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，琅琊区星逻蕉叶餐馆于2019年6月15日即视为与杨琴订立了无固定期限劳动合同，即琅琊区星逻蕉叶餐馆无需再支付2019年6月15日及以后期间的双倍工资差额。杨琴可主张琅琊区星逻蕉叶餐馆支付2018年7月15日至2019年6月15日期间双倍工资差额55550元（5050元/月×11个月）。用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，故琅琊区星逻蕉叶餐馆应为杨琴补缴2018年6月15日至2019年11月14日社会保险费，具体金额由社保征缴部门核算，单位和个人按照各自比例承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，杨琴工作一年五个月，杨琴可按1.5个月工资标准向琅琊区星逻蕉叶餐馆主张经济补偿金7575元（5050元/月×1.5个月），超出部分本院不予支持。根据《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款规定，“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担”，因琅琊区星逻蕉叶餐馆已注销，沈志陆作为该餐馆的经营者，应对琅琊区星逻蕉叶餐馆的上述债务承担给付义务。沈志陆辩称其于2019年10月1日已将该餐馆转让而不承担上述债务的给付义务，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第三款、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第二款、第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈志陆于本判决生效之日起十日内支付原告杨琴2018年7月15日至2019年6月15日期间双倍工资差额55550元；二、被告沈志陆于本判决生效之日起十日内支付原告杨琴经济补偿金7575元；三、被告沈志陆于本判决生效之日起十日内为原告杨琴补缴2018年6月15日至2019年11月14日社会保险费（以社会保险经办机构核定数额为准）；四、驳回原告杨琴其他的诉讼请求。如果被告沈志陆未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，被告沈志陆负担，于判决生效之日起七日内直接缴纳至本院诉讼费账户（详见附件二）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  皮小龙二〇二〇年十一月二十日法官助理宋欢欢书记员陈雯附件一：相关法律条文《中华人民共和国民法总则》第五十六条个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。……《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附件二：本院诉讼费账户户名：滁州市琅琊区人民法院开户行：中国工商银行滁州开发区支行账号：13×××96诉讼费缴纳时应在用途中注明“诉讼费”和“案号”、在交款人中注明交款人“姓名或单位”。