中华人民共和国广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初5129、4933号广州七彩翼服装有限公司【（2020）粤0113民初4933号案原告、（2020）粤0113民初5129号被告】，住所地广州市番禺区东环街市广路290号（后座）4层，统一社会信用代码914401016756979429。法定代表人：张练舞。委托诉讼代理人：李鼎，是广东恒益律师事务所律师。简浩威【（2020）粤0113民初5129号原告、（2020）粤0113民初4933号案被告】台湾地区居民，男，1994年3月X日出生，住台湾。委托诉讼代理人：詹淑根，是北京市盈科（广州）律师事务所律师。广州七彩翼服装有限公司（以下简称“七彩翼公司”）与简浩威劳动争议纠纷二案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭合并进行了审理。广州七彩翼服装有限公司的委托诉讼代理人李鼎，简浩威的委托诉讼代理人詹淑根到庭参加诉讼，两案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第六、七项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年4月1日。二、工作岗位及内容：电商部视觉组工作，同时担任模特。三、签订劳动合同情况：双方有签订书面劳动合同，最近一期劳动合同约定期限为2019年4月1日至2022年3月31日，乙方（即简浩威）的工作岗位为电商部，工作地点为广州市，正常工作时间工资标准为2100元/月，劳动合同第四条第四款约定，乙方应对本人的每月工资清单或工资金额及时进行核对，如对当月工资的发放有异议，需在收到工资的3个工作日内书面向人事行政部门提出…逾期未提出的，视为对当月工资发放无异议。四、工资支付情况：七彩翼公司每月10日通过银行转账形式发放上月工资,七彩翼公司已支付工资至2019年12月3日。七彩翼公司提供简浩威2018年4月至2019年11月签收的工资单，简浩威对该证据的真实性、合法性予以确认。五、关于确认劳动关系问题。双方对广州市劳动人事争议仲裁委员会确认的劳动关系存续期间为2018年4月1日至2019年12月3日并无异议，本院予以确认。六、关于工资标准问题。简浩威主张，因其在公司提供了视觉剪辑和模特劳动，故其工资标准总共为20000元/月。七彩翼公司主张，劳动合同约定的工资是2100元/月，应发工资标准是8000元/月，实发工资标准根据工资条是7062.89元/月；劳动合同约定简浩威的工作岗位是电商部、视觉组，没有模特的工作内容，模特是双方单独签订的模特合同；简浩威每月工资账户上发放的金额含双方模特合同中约定的薪酬12000元/月。并提供经简浩威每月签名确认的2018年4月至2019年11月期间的工资单予以佐证。本院认为，按照《广东省工资支付条例》第十七条规定，用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单；第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本案中，双方当事人签订的劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而模特合同是双方当事人在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，并未包含符合国家规定的强制性劳动条件。因此简浩威与七彩翼公司双方订立的模特合同系平等主体之间在平等协商后达成的协议，属于劳务性质的民事合同，由相关民法、合同法调整，不属于劳动法调处范围。综上，本院采纳七彩翼公司的主张，认定简浩威在劳动关系存续期间的工资标准为8000元/月。七、关于解除劳动关系问题。简浩威主张，七彩翼公司违法解除其劳动关系，提供录音视频及与公司同事的聊天截图为证。2019年11月21日录音内容显示：七彩翼公司董事长郭祥毅：“……现在公司的意思，是认为你没有达到劳动的条件，公司是想要解除劳动合同，理解了吗?……如果说公司不愿意在这里继续持有劳动合同，认为你的工作效率不高，没有达到公司要求，而解除劳动合同……三千六，我全部把你的剩余时间，全部绑死，就是这样子……先跟你说，第1个走法律程序，第2个我不可能用解约的方式放你出去，白白把钱付给你我要我就让你每天在摄影棚，我们要跟你有劳动合同，你就没有时间办直接开走，绑到2021年的3月31号，接着再把你的竞业条款再绑上去。这是第2个处理方式。第3个处理方式，就像欧阳姗姗讲的，合作，合约解除，谈新合作，就这样。我不可能平白无故把这笔钱这样子给你，然后你走了，啥都不管，不可能，要么就是跟你坐在这里绑到底……我不需要你直播，我要我就让你待在摄影棚，懂我的意思？第3个我们就来谈怎么合作，怎么样让你放心我也放心。但是我必须告诉你，没有你刚才那个选项，我直接发钱，我也不爽。要么选第1个，第1个老实说了，今天如果是这样的话，不留情面的话就走，第1个我觉得你在打官司的期间内绝对不可能接活，就这么简单，因为你合约在这里，赢，那就算是赚到我的模特合约。第3个就是我们现在来讨论，到底怎么样可以在解除的时候又能够合作，又能够不相互伤害。就是这样，你自己怎么想？”2019年11月23日录音内容显示：七彩翼公司副总欧阳姗姗：“为什么要上班？我不是跟你说不用上班了！”简浩威：“我还没被辞退。”欧阳姗姗：“什么意思？现在不是我跟你说你不用上班了？然后走正常流程，我们就是要给你办吗？不是叫你30号来办吗？”简浩威：“没有，一直我想我就说我一定要等的是你们的辞退书。”欧阳姗姗：“但是我没有这个东西……”七彩翼公司对上述证据的真实性予以确认，合法性、关联性不予确认，认为录音内容只能反映双方就工作内容和劳动关系进行沟通交流，并就劳动关系是否解除存在争执，不能证明七彩翼公司做出了单方解除劳动关系的意思表示。七彩翼公司主张，简浩威的最后工作日为2019年12月3日，从次日起简浩威一直旷工，且公司已对其进行催告上班，其提供公司向双方签订的模特合同上的乙方（模特）地址发出《催促上班通知函》、《二次催促上班通知函》及微信聊天记录、短信记录等予以佐证。简浩威庭审时不确认收到上述函件，抗辩称七彩翼公司未按照双方签订的最新一期劳动合同上的现地址予以发放函件，而是发送到其的旧地址上。本院认为，简浩威提交的其与七彩翼公司相关主管的录音对话可以证明七彩翼公司以简浩威“工作效率不高，没有达到公司要求”为由与简浩威解除劳动关系，但七彩翼公司未能举证证明有与简浩威约定公司的相关要求，因此七彩翼公司以此为由解除与简浩威的劳动关系，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动关系。七彩翼公司认为简浩威提交的该录音不具有合法性，双方系就工作内容和劳动关系进行沟通交流，并就劳动关系是否解除存在争执，且公司已对简浩威进行催告上班，故简浩威是擅自离岗，但七彩翼公司对该录音的真实性予以确认，录音中七彩翼公司相关主管明确要解除劳动合同并让简浩威不用回去上班，且七彩翼公司未向劳动合同中载明的简浩威现住址进行催告上班通知，足以印证七彩翼公司要与简浩威解除劳动关系，故本院对七彩翼公司的上述主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，七彩翼公司应向简浩威支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计发。经核算，简浩威离职前十二个月的平均工资为7062.89元，故七彩翼公司应当向简浩威支付违法解除劳动关系的经济赔偿金为28251.56元（计算公式：7062.89元/月×2个月×2）。八、申请仲裁的情况：因确认劳动关系问题，简浩威于2019年12月12日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认简浩威与七彩翼公司于2018年4月1日至2019年12月4日存在劳动关系；七彩翼公司支付违法解除劳动关系赔偿金80000元及代通知金20000元。2020年3月4日，该仲裁委员会作出穗劳人仲案〔2020〕第338号非终局《仲裁裁决书》，裁决：一、确认简浩威与七彩翼公司在2018年4月1日至2019年12月3日期间存在劳动关系；二、七彩翼公司一次性支付简浩威解除劳动关系的经济补偿金16000元；三、驳回简浩威的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，遂在法定期限内向本院起诉。九、广州七彩翼服装有限公司在（2020）粤0113民初4933号案向本院提出诉讼请求：1、判令七彩翼公司无需向简浩威支付解除劳动关系的经济补偿金16000元。2、本案诉讼费由简浩威承担。简浩威在（2020）粤0113民初5129号案向本院提出诉讼请求：1、确认简浩威和七彩翼公司之间存在劳动关系；2、判决七彩翼公司向简浩威支付违法解除劳动合同赔偿金80000元;3、判决七彩翼公司向简浩威支付2018年至2019年未休年假工资15301元；4、案件诉讼费由七彩翼公司承担。简浩威当庭撤回第3项诉讼请求。裁判理由与结果本院认为，七彩翼公司与简浩威依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认简浩威与广州七彩翼服装有限公司于2018年4月1日至2019年12月3日期间存在劳动关系。二、广州七彩翼服装有限公司应在本判决生效之日起五日内向简浩威支付违法解除劳动关系的赔偿金28251.56元。三、驳回广州七彩翼服装有限公司的全部诉讼请求。四、驳回简浩威的其余诉讼请求。两案受理费20元，由广州七彩翼服装有限公司与简浩威各自负担10元。如不服本判决，简浩威可在判决书送达之日起三十日内，广州七彩翼服装有限公司可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈玉梅二〇二〇年十一月十七日本书记员  梁颖仪