广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终16064、16065号上诉人〔原审（2020）粤0111民初9889号被告、（2020）粤0111民初9895号原告〕：广州城市之星运输有限公司，住所地：广州市白云区黄金围路1号西域同德（黄金围）货运市场自编15号。法定代表人：金健生，该公司董事长。委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵峻博，广东易恒律师事务所律师。被上诉人〔原审（2020）粤0111民初9889号原告、（2020）粤0111民初9895号被告〕：赵吉平，男，1972年7月9日出生，汉族，住河北省石家庄市行唐县口头镇西口头村渠通路58号。委托诉讼代理人：杨家强，广东英兰律师事务所律师。上诉人广州城市之星运输有限公司（以下简称城市之星公司）因与被上诉人赵吉平劳动争议两案，不服广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初9889、9895号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。城市之星公司上诉请求：1、撤销一审判决第三项，改判城市之星公司无需向赵吉平支付未休年假工资2818.83元；2、撤销一审判决第四项，改判城市之星公司无需向赵吉平支付解除劳动关系经济补偿金43707.95元；3、本案一审、二审诉讼费由赵吉平承担。事实与理由：一、城市之星公司已经安排赵吉平在春节等法定节假日之后休息了带薪年休假，因此，城市之星公司无需再向赵吉平支付未休年休假工资。城市之星公司每年是在春节法定节假日之后统一让员工选择带薪年休假的时间，赵吉平已经自行在2018年度使用了相关的带薪年休假，城市之星公司不应再向赵吉平支付未休年休假工资。二、赵吉平是自行离职，一审法院对赵吉平离职原因的事实认定错误，城市之星公司无需向赵吉平支付解除劳动关系经济补偿金。赵吉平是于2018年12月1日起就没履行请假手续擅自离开岗位，是自行离职的，城市之星公司无需向赵吉平支付解除劳动关系经济补偿金。赵吉平答辩称：城市之星公司的上诉没有任何事实和法律依据，一审判决适用法律正确，城市之星公司没有给赵吉平安排年休假和支付年休假工资，没有为赵吉平购买社保，根据相关法律规定，应当支付经济补偿金。城市之星公司撤销网点后没有为赵吉平安排工作，应视为其单方面解除劳动关系。一审法院认定的事实：双方有争议的事项为第七、八、九项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2004年12月25日。二、工作岗位：中转部理货员。三、劳动合同：有。四、社会保险：无。五、最后工作时间：2018年12月7日。六、离职前月平均工资：3973.45元。七、2018年11月1日至2018年12月7日的工资。赵吉平主张及证据：城市之星尚未支付2018年11月1日至2018年12月7日的工资，要求按照其自行估算的月平均工资4000元计算上述期间的工资共计5000元。城市之星公司主张及证据：不同意赵吉平的计算金额，认可仲裁裁决认定的工资数额。一审法院认为：赵吉平在2018年11月1日至2018年12月7日期间为城市之星公司提供了劳动，有权获得劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，对于赵吉平要求城市之星公司支付该期间工资的诉讼请求，一审法院予以支持。2018年11月1日至2018年12月7日期间共有1个月又5个工作日，以双方确认的离职前月平均工资为3973.45元为计算基数，经计算，城市之星公司应当支付赵吉平2018年11月1日至2018年12月7日工资为4886.89元（3973.45元＋3973.45元/月÷21.75天×5天）。八、关于2017年、2018年未休年休假的工资。赵吉平主张及证据：其2017年、2018年每年应享有10天的带薪年休假，城市之星公司在上述年度均没有安排其休假，也没有支付应休未休带薪年休假工资，故要求城市之星公司按照4000元/月的工资标准支付2017年、2018年的未休年休假工资7356.32元。城市之星公司主张及证据：赵吉平关于2017未休年休假工资的主张已经过法定仲裁时效，不应得到支持。对于2018年的年休假，我司已在春节期间安排了员工休假，因此赵吉平已实际享受了2018年的带薪年休假，公司无需另行支付2018年未休年休假工资。另外，即使法院认为需要计算2018年的未休年休假工资，则我司认为计算未休年休假工资的基数应当是将扣除了加班工资后的每月工资作为计算基数。为此，城市之星公司提交了2017年11月至2018年10月的工资表，显示赵吉平上述期间剔除加班工资后的每月应发工资为3479元、3013元、3312元、3349元、3252元、3079元、3370元、3373元、3539元、3617元、3749元、3741元。经质证，赵吉平对上述工资表无异议。法院认定及理由：赵吉平于2019年6月6日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，其要求城市之星公司支付2017年的未休年休假工资的请求，已经超过一年的仲裁时效，一审法院不予支持。赵吉平于2004年12月25日入职，最后工作至2018年12月7日，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，赵吉平可享受2018年度带薪年休假天数为9天。城市之星公司虽主张已经在春节期间安排赵吉平休年休假，并且支付了放假期间的工资，但均未提交证据予以证实，一审法院不予认可。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，对于赵吉平要求城市之星公司支付2018年度未休年休假工资报酬的诉讼请求，一审法院予以支持，但城市之星公司已经按照赵吉平正常工作时间的工资收入支付的部分，应作相应扣除。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算带薪年休假工资报酬的基数为剔除加班工资后的月平均工资，因此，根据双方认可的工资签收表上显示的应发工资数额，一审法院核算赵吉平剔除加班工资后的月均工资为3406.08元，核定城市之星公司应当支付赵吉平2018年未休年休假工资报酬2818.83元（3406.08元/月÷21.75天×9×200%）。九、关于解除劳动合同的经济补偿金。赵吉平主张及证据：因城市之星公司没有为其购买社会保险，因此其在2018年12月7日通过EMS邮政专递向城市之星公司寄送《辞工书》，以公司未购买社保为由提出解除与城市之星公司的劳动关系。赵吉平要求城市之星公司应向其支付解除劳动合同的经济补偿金56000元。赵吉平提交了以下证据：1、辞工书。2、快递详情单、邮件查询单，显示收件地址为城市之星公司的注册地址，该邮件在2018年12月11日由“他人代收”。3、短信截图。经质证，城市之星公司对上述证据真实性、合法性予以确认，但表示其没有收到上述邮件。城市之星公司主张及证据：赵吉平是因个人原因离职，因此我司无需向其支付解除劳动关系的经济补偿金。城市之星公司就此未提交证据予以证实。法院认定及理由：双方对离职原因存在争议。赵吉平提交的证据可证明其以城市之星公司没有为其购买社会保险为由辞职。城市之星公司虽抗辩该邮件未向其送达，但赵吉平提交的快递详情单、邮件查询单显示该邮件收件地址为城市之星公司的注册地址，该邮件已由“他人签收”，城市之星公司未能提交相反证据予以推翻，故一审法院对城市之星公司的抗辩意见不予采纳，上述邮件应视为该通知已送达城市之星公司。鉴于本案中，城市之星公司存在未为赵吉平购买社会保险的事实，且赵吉平明确以此为由提出了解除劳动合同，该情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。城市之星公司主张赵吉平是因个人原因离职，但未能提交证据予以证实，故对其上述主张一审法院不予支持。基于一审法院认定的上述离职原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，城市之星公司应向赵吉平支付解除劳动合同的经济补偿金。赵吉平离职前的月平均工资数额为3973.45元，补偿年限应从《中华人民共和国劳动合同法》实施之日即2008年1月1日开始计算，据此，城市之星公司应支付的解除劳动合同的经济补偿金为43707.95元（3973.45元×11个月）。十、申请仲裁时间：2019年6月6日。十一、仲裁请求：1.确认赵吉平与城市之星公司在2004年12月25日至2018年12月7日期间存在劳动关系；2.城市之星公司支付赵吉平2018年11月1日至2018年12月7日的工资5000元；3.城市之星公司支付赵吉平2017年和2018年年休假工资7356.32元；4.城市之星公司支付赵吉平解除劳动关系补偿金56000元。十二、仲裁结果：广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月7日作出穗云劳人仲案［2019］2576号仲裁裁决书，裁决：1、确认赵吉平与城市之星公司在2004年12月25日至2018年12月7日期间存在劳动关系；2、城市之星公司支付赵吉平2018年11月1日至2018年12月7日工资4886.89元；3、城市之星公司支付赵吉平2018年度带薪年休假工资报酬3288.37元；4、城市之星公司支付赵吉平解除劳动关系经济补偿金43707.95元；5、驳回赵吉平的其他仲裁请求。十三、赵吉平（9889号案）的诉讼请求：1.城市之星公司支付2018年11月1日至2018年12月7日的工资5000元；2.城市之星公司支付2017年和2018年年休假工资7356.32元；3.城市之星公司支付解除劳动关系经济补偿金56000元；4.城市之星承担本案诉讼费用。庭审中，赵吉平撤回要求确认其与城市之星公司从2004年12月25日至2018年12月7日存在劳动关系的诉讼请求，其同意仲裁裁决的该项裁决内容，要求予以确认。十四、城市之星公司（9895号案）的诉讼请求：1.判决城市之星公司无需支付赵吉平2018年度带薪年休假工资报酬3288.37元2.判令城市之星公司无需支付赵吉平解除劳动关系经济补偿金43707.95元；3.本案的案件受理费由赵吉平承担。一审法院认为：双方对仲裁确认的赵吉平与城市之星公司在2004年12月25日至2018年12月7日期间存在劳动关系的裁决结果均没有异议，一审法院予以认可。根据前文论述，城市之星公司需要支付赵吉平2018年11月1日至2018年12月7日的工资4886.89元、2018年未休年休假工资2818.83元、解除劳动合同的经济补偿金43707.95元。赵吉平主张超过一审法院核定的金额，一审法院不予支持。城市之星主张其无需向赵吉平支付2018年年休假工资、解除劳动合同的经济补偿金缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认赵吉平与广州城市之星运输有限公司在2004年12月25日至2018年12月7日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付赵吉平2018年11月1日至2018年12月7日工资4886.89元；三、自本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付赵吉平2018未休年休假工资2818.83元；四、自本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付赵吉平解除合同关系的经济补偿金43707.95元；五、驳回赵吉平的其他诉讼请求；六、驳回广州城市之星运输有限公司的其他诉讼请求。两案受理费共20元，由赵吉平负担。经审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为：关于城市之星是否需要支付赵吉平2018年未休年休假工资的问题。城市之星公司主张已经在春节期间安排赵吉平休年假，并且支付了放假期间的工资，但未提交证据予以证实，本院不予采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，城市之星公司应支付赵吉平2018年度未休年休假工资报酬。关于城市之星公司是否需要向赵吉平支付的解除劳动合同的经济补偿金的问题。城市之星公司未为赵吉平购买社会保险，赵吉平以城市之星公司没有为其购买社会保险为由辞职，该情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定的劳动者可以解除劳动合同的情形；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，城市之星公司应向赵吉平支付解除劳动合同的经济补偿金。城市之星公司主张无需向赵吉平支付的解除劳动合同的经济补偿金的理据不足，本院不予采纳。原审根据双方当事人的诉辩，提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上做出了原审判决，合法合理，且理由阐述充分，处理得当，本院予以确认。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。上诉人的上诉的理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由广州城市之星运输有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  梁燕梅审判员  梁淑敏审判员  李 焕二〇二〇年九月十四日书记员  吴 桐