青海省西宁市湟中区人民法院   民事判决书   （2020）青0122民初3438号   原告：格尔木铭仁商贸有限责任公司，统一社会信用代码XXX，住所地：格尔木市。   法定代表人：李军生，该公司执行董事。   委托诉讼代理人：卢全、刘卫，青海鑫辰律师事务所律师。   被告：李生寿，公民身份号码×××，男，1971年12月生，汉族，格尔木铭仁商贸有限责任公司员工，住青海省湟中县。   委托诉讼代理人：孔德文、李臻，青海辉湟（湟中）律师事务所律师。   原告格尔木铭仁商贸有限责任公司与被告李生寿劳动争议一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告格尔木铭仁商贸有限责任公司的委托诉讼代理人卢全、刘卫，被告李生寿及其委托诉讼代理人孔德文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   格尔木铭仁商贸有限责任公司向本院提出诉讼请求：1．请求人民法院依法判决解除原告格尔木铭仁商贸有限责任公司与被告李生寿之间的劳动关系；2．请求人民法院依法判决原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金60000元、一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金60000元、停工留薪期工资48000元、医药费836元、食宿费2234元、住院伙食补助费4970元、护理费21300元、交通费1000元，合计270340元；3．本案案件受理费由被告承担。事实与理由：2020年6月11日，湟中县劳动人事争议仲裁委员会公开开庭审理申请人李生寿与被申请人格尔木铭仁商贸有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，并于2020年7月1日作出湟劳人仲案字（2020）第46号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付给申请人工伤保险待遇住院期间亲属陪护费13854.46元、停工留薪期工资33333.33元、一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金60000元、一次性伤残就业补助金60000元，以上合计239187.79元，抵减去已经支付的停工留薪期工资12778元，尚余226409.79元，限本裁决生效之日起十日内付清；三、驳回申请人的其他仲裁请求。综上所述，原告格尔木铭仁商贸有限责任公司不服上述裁决，遂提起诉讼，请求人民法院判如所请。   李生寿辩称，1.答辩人同意解除与被答辩人的劳动关系；2.本案事实清楚，被答辩人承担此次工伤的全部责任；3.答辩人依据相关法律规定主张的赔偿要求完全符合法律规定，有充足证据，应予以支持。被告只收到原告给付的工资8122元，并非仲裁裁决书中所说的12778元。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告提交的西宁市第三人民医院陪护证明一份，拟证明李生寿住院71天，住院期间需24小时陪护二人。经质证，原告对该证据的真实性和合法性不持异议，但对证明方向不予认可。认为被告在住院期间仅由其妻子赵生香一人进行陪护，且原告也在此期间安排了专人进行陪护。本院经审查认为，西宁市第三人民医院出具的陪护证明能够证明被告李生寿在住院治疗期间确有两人24小时陪护共计71天的事实，对于原告提出其在被告住院期间派专人陪护的辩解理由，因其未提供相应的证据予以证明，对该辩解本院不予采纳，故对该证据的证明效力本院予以确认。   2.被告提交的中国工商银行西宁湟中支行李生寿账户历史明细清单一份，拟证明李生寿实领工资每月4000元，从2019年3月25日至2019年7月14日共领取5个月工资，同时也证明李生寿停工留职期间工资为6379.1元。经质证，原告对该证据的真实性和合法性不持异议，但对证明方向不予认可。认为该明细并不完整，该明细反映了仲裁裁决认定的原告对被告支付的停工留薪期工资真实准确，也证明了原告给被告支付的工资具体的金额。本院经审查认为，该账户历史明细显示的起止时间段为2019年1月22日至2020年6月11日，在此期间原告向被告累计支付工资6次，合计金额20778元。该证据能够证明被告于2019年3月25日入职至2020年1月10日期间，从原告处领取工资合计20778元，被告李生寿月均工资4000元的事实。同时，因原告虽抗辩主张7月后向被告银行账户汇入的工资均为停工留薪期工资，但与该银行账户历史明细不符，且未举证证明原告已另行向被告支付了自2019年3月25日入职起至2019年7月14日事故发生为止的正常在职期间的工资，其抗辩主张不能成立。因此，在原告已支付被告工资20778元中应确定14666.6元为被告自2019年3月25日入职起至2019年7月14日事故发生为止的在职期正常工资，其余6111.4元为2019年7月14日事故发生后的工资，即原告向被告发放的停工留薪期间工资。因被告当庭自认原告已向其支付停工留薪期间的工资为6379.1元，系其对自己权利的处分，故对被告停工留薪期间的工资确认为6379.1元。综上，对该银行账户历史明细证明本案事实的证明效力，本院予以认定。   3.被告提交的工伤职工受伤前12个月平均缴费工资审核表一份，拟证明李生寿受伤前12个月平均缴费工资为4860元。经质证，原告对上述证据的真实性和合法性不持异议，但对证明方向不予认可。认为根据青海省实施工伤保险条例的相关规定，被告的工资基数应以实际工作月份的平均工资计算，即每月4000元。本院经审查认为，《青海省实施＜工伤保险条例＞办法》第四十五条规定，职工工作不满一年发生工伤的，在计算工伤保险待遇时，有月工资的，可按照实际工作月份的月平均工资为基数计算。因李生寿自认并由证据2证明其月平均工资4000元，故该证据仅证明李生寿受伤前12个月平均缴费工资为4860元，但其工伤保险待遇计算基数应依法以其实际工作月份的月平均工资为基数计算，即以月平均工资4000元为计算基数。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月25日，被告李生寿被原告格尔木铭仁商贸有限责任公司招聘为职工，在甘河滩工业园区车间从事出炉工作，双方签订了劳动合同，约定工资为每月4000元。2019年7月14日，被告李生寿在2号炉台作业时，炉内突然喷出大量火焰渣，致使被告的防护衣被点燃，全身被烧伤。事发后，被告被送往西宁市第三人民医院住院治疗71天，诊断为：双下肢火焰烧伤（II°35%TBSA）、双上肢火焰烧伤（II°7%TBSA）、臀部火焰烧伤（II°6%TBSA）、躯干火焰烧伤（II°7%TBSA）、面颈部火焰烧伤（II°4%TBSA）、会阴火焰烧伤（II°1%TBSA）。2019年8月22日，经西宁市人力资源和社会保障局确认，认定李生寿为因工负伤。2020年3月24日，经西宁市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认李生寿为十级伤残。被告工作期间，原告给被告参加了工伤保险统筹，其受伤前的月平均缴费工资为4860元，实际月均工资为4000元。被告李生寿住院期间，原告承担了住院医疗费和伙食补助费，发放停工留薪期工资6379.1元，且向李生寿之妻赵生香支付现金2500元。后被告向湟中县劳动人事争议仲裁委员会就其工伤保险待遇申请仲裁，2020年7月1日，湟中县劳动人事争议仲裁委员会作出湟劳人仲案字（2020）第46号《仲裁裁决书》裁决：“一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付给申请人工伤保险待遇住院期间亲属陪护费13854.46元、停工留薪期工资33333.33元、一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金60000元、一次性伤残就业补助金60000元，以上合计239187.79元，抵减去已经支付的停工留薪期工资12778元，尚余226409.79元，限本裁决生效之日起十日内付清；三、驳回申请人的其他仲裁请求”。   本院认为，劳动者有权依法享有工伤保险待遇。李生寿与格尔木铭仁商贸有限责任公司存在劳动关系，依法享有劳动者应享有的工伤保险权利，被告李生寿在工作期间因公负伤，且经鉴定为十级伤残，原告格尔木铭仁商贸有限责任公司应当赔偿被告李生寿的工伤保险待遇。被告的停工留薪期根据《青海省实施＜工伤保险条例＞办法》第四十五条“职工工作不满一年发生工伤的，在计算工伤保险待遇时，有月工资的，可以按照实际工作月份的月平均工资为基数计算”，应从2019年7月14日受伤计算至2020年3月24日作出劳动能力鉴定，停工留薪期为共计8个月零10天，被告的停工留薪期工资应为33333.3元（8个月×4000元/月+4000元/月÷30天×10天），抵减去原告在被告停工留薪期补发工资6379.1元，原告尚需支付被告停工留薪期工资应为26954.23元；一次性伤残就业补助金30000元（4000元/月×7.5个月）；格尔木铭仁商贸有限责任公司按照国家有关规定为李生寿参加了工伤保险，因此，李生寿的一次性伤残补助金72000元（4000元/月×18个月）、一次性工伤医疗补助金60000元（4000元/月×15个月），应由工伤保险基金支付，格尔木铭仁商贸有限责任公司应将工伤保险机构拨付的款项及时支付给李生寿；原告主张不予支付住院伙食补助费4970元，因原告已向被告支付该费用，故对住院伙食补助费不再计算；关于护理费，原告未能提交证据证实李生寿在住院期间仅由赵生香一人陪护，且原告亦未能提供证据证明其安排专人陪护的事实，护理费计算标准双方确认为103元/天，其住院期间护理费应为14626元（103元/天×71天×2人），抵减去已向赵生香支付的现金2500元，原告尚需向被告支付护理费12126元；关于交通费，因被告未提交相关票据予以证明，故对原告不予支付交通费的主张，本院予以支持。综上所述，原告应支付被告停工留薪期工资为26954.23元、一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金60000元，一次性伤残就业补助金60000元、护理费12126元，共计231080.23元。为平等地保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《青海省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十四条、第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：   一、解除原告格尔木铭仁商贸有限责任公司与被告李生寿之间的劳动关系；   二、原告格尔木铭仁商贸有限责任公司支付被告李生寿工伤保险待遇停工留薪期工资26954.23元，一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金60000元，一次性伤残就业补助金60000元、护理费12126元，共计231080.23元，限本判决生效之日起十五日内履行。   三、驳回原告格尔木铭仁商贸有限责任公司的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告格尔木铭仁商贸有限责任公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。                                                                                                                                                                                                                                           审判长  曾玉贵                                                                                                                                                                                                                                             审判员 吴永贤                                                                                                                                                                                                                                         审判员   哈明     二〇二〇年十一月四日   法官助理  马丽莺   书记 员      马 蕊   附：本案引用的法律条文   《中华人民共和国劳动法》   第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：   （一）退休；   （二）患病、负伤；   （三）因工伤残或者患职业病；   （四）失业；   （五）生育。   劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。   劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。   劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。   《工伤保险条例》   第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。   第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。   停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。   生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。   第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：   （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；   （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。   第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。   《青海省实施〈工伤保险条例〉办法》   第二十五条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，按照《条例》第三十三条规定享受停工留薪期待遇。   工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。   第三十四条五至十级工伤职工劳动合同期满或本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其标准为解除或终止劳动关系时本人缴费工资的15个月至7.5个月，其中五级15个月，六级13.5个月，七级12个月，八级10.5个月，九级9个月，十级7.5个月。由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其标准为解除或终止劳动关系时本人缴费工资的15个月至7.5个月，其中五级15个月，六级13.5个月，七级12个月，八级10.5个月，九级9个月，十级7.5个月。   参加养老保险统筹的工伤职工在终止或解除劳动关系时，距规定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按金额的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续按月领取养老金的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。   第四十五条职工工作不满一年发生工伤的，在计算工伤保险待遇时，有月工资的，可按照实际工作月份的月平均工资为基数计算；无月工资或缴费工资的，可按照本单位上年度职工月平均工资为基数计算。本单位上年度职工月平均工资不能确定的，可按照用人单位所在地区职工平均工资的60%为基数计算。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。