广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初30277、30578号原告(30277号原告、30578号被告，以下简称原告)：广东久量股份有限公司，住所地广州市白云区民营科技园科园路12号。法定代表人：卓楚光。委托诉讼代理人：周勇，广东法丞汇俊律师事务所律师。被告(30277号被告、30578号原告，以下简称被告)：潘石军，男，汉族，1977年11月25日出生，身份证住址广东省连南瑶族自治县寨岗镇吊尾管理区中塘村26号。委托诉讼代理人：李倩雯，北京市盈科（广州）律师事务所律师。原告广东久量股份有限公司与被告潘石军劳动争议纠纷二案，本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用简易程序，公开开庭进行合并审理。原告广东久量股份有限公司的委托诉讼代理人周勇、被告潘石军的委托诉讼代理人李倩雯均到庭参加了诉讼。本二案现已审理终结。原告广东久量股份有限公司不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2020]6122号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，诉讼请求：1.判令不用支付被告2020年5月1日至2020年5月30日的工资2869元；2.判令不用支付被告2019年到2020年的未休年假工资报酬3692.41元；3.判令不用支付被告解除劳动关系经济补偿金40154.94元；4.判令不用为被告出解除劳动合同证明和协助办理社会保险转移手续；5.判令被告承担本案的受理费。事实与理由：被告的离职证明我方作为证据一并提交，恳请法院判决不用再为其办理离职证明。协助办理社会保险转移手续原告确实不知道怎么协助，被告也未提出明确的协助方案，所以属于诉讼请求不明确的请求，请求予以驳回。关于年休假工资，很明显潘石军他在疫情期间（尤其是过年期间）休假时问是远超7天法定假日的，无论从哪个角度讲，年休假均应在此期间予以抵扣，不然对原告实在不公平。鉴于以上，请求法院支持原告的全部诉讼请求！被告潘石军答辩称：答辩意见同我方起诉书意见一致。被告潘石军不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2020]6122号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，诉讼请求:1.判决被告与原告从2013年7月1日起至2020年5月30日存在劳动关系；2.判决被告向原告发放2020年5月份工资3432.6元；3.判决被告向原告支付2018年至2020年应休未休的年休假工资差额6329.81元【5736.39元÷21.75天×（5天＋5天＋2天）×200%】；4.判决被告向原告支付因违法解除劳动关系的赔偿金80309.46元(5736.39元×7×2)；5.判决被告向原告支付（2018年4月1日至2020年5月30日）加班工资（含平时延长工作时间、休息日、法定节假日）共计119785.05元；6.判决被告向原告协助办理社保转移手续；以上共计209856.92元。事实与理由：2013年7月1日，原告入职被告处，约定：职务为模具部维修员工，每个月的月底发放上月工资，即押1个月工资，有签收工资条，有签订过三次劳动合同，但劳动合同范本被告未提供给原告。原告在劳动合同解除前（2019年5月份工资-2020年4月份工资）（剔除被迫离职当月）实发平均工资数额为5386.19元，应发平均工资数额为5736.39元。入职以后，原告己累计工作满5年，依法应当享有每年5天年休假，入职以后，被告从未安排原告年休假，也未发放应休未休的年休假报酬，2018年和2019年应休未休年休假天数均为5天，2020年应休未休年休假天数为2天，2018年至2020年应休未休的年休假工资差额为5943.38元[5386.19元÷21.75天×（5天+5天+2天）×200%]。2020年5月30日，被告通过短信告知原告的劳动合同于2020年5月31日期满为由解除与原告的劳动关系。原告认为，被告未经与原告协商即解雇与原告的劳动关系，实际上侵犯原告权益。由于被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护原告的合法权益，特向贵院提起起诉，请求贵院在查明事实的基础上依法判决。原告广东久量股份有限公司答辩称：1.我方证据显示，潘石军的合同已然到期，属于他合同到期后的离职，不是非法解除劳动合同。因此不同意其第四项诉讼请求；2.其追讨多年的年休假工资差额，我方认为其也是超过了诉讼时效，因此不同意其第三项诉讼请求；3.关于其第二项诉讼请求，其五月份共上班19天，实际应发工资是2869.00元，不同意其主张的3432.6元（不同意第二项诉讼请求），如果原告同意2869.00元的工资的，我方同意在庭审后转账发放给他；4.关于加班费。(1)请求法庭依法重点审查其主张的请求期间加班费的诉讼时效问题，我方认为其主张的该加班费期间超过了诉讼时效。(2)潘石军的工种是模具部维修人员，根据他在仲裁立案时“案件要素调查表”的填写情况表明他的工资是不固定的，再根据他提供的工资条和我方提供的工资条（有原告的签名）可以看出他的应发工资构成是基本工资（底薪）加加班费等，结合“实际所发工资远大于基本工资（底薪）”这样一个任何人都无法回避的事实，可以看出2018年4月1日到2020年5月30日期间的加班工资已然全额发放，其再主张加班工资我方就确实难以理解了！(3)因其主张加班工资的基数是4600.00而我方主张的加班工资基数是2100.00元，所以其主张的总加班费119785.05元应同比例缩小至(2100/4600)*119785.05=54684.48元（这也是为何在仲裁阶段潘石军提供了计算明细，在一审阶段不提供计算明细的原因）；再根据我方的统计，2018年4月至2019年3月已发放的加班工资共计39297.00元（2018年4月加班费3948.00元；5月加班费3882.00元）；6月加班费3571.00元；7月加班费3748.00元；8月加班费3638.00元；9月加班3638.00元；10月加班费2421.00元；11月加班费3881.00元；12月加班费3018.00元；2019年1月加班费3682.00元；2月加班费586.00元；3月加班费3284.00元。两个期间的加班费累加后远远大于其主张的加班费。(4)潘石军的总工时，经我方核对，对其异议部分提出如下：2018年5月15日没有打卡，所以其休息日加班仅有7天（8天抵消轮休一天）；2018年6月延长工时为51小时而不是54小时；2018年12月延长工时为36小时而不是60小时；2019年1月休息日工作天数是8天而不是11天；2019年2月的休息日工作天数是2.5天而不是4天(2月19日只上了半天)；2019年4月延长工时为42小时而不是44小时，休息日工作天数是4天不是6天；2019年5月休息日工作天数是7天不是8天；2019年6月休息日工作天数只有5.5天(6月12日只上半天，轮休休息日半天)；2019年7月延长工时只有60个小时而不是66个小时；2019年8月休息日工作天数是6.5天而不是7天；2019年9月休息日工作天数是6.5天而不是7.25天；2020年2月延长工时是15个小时而不是45个小时，休息日工作天数是3天不是6天；2020年5月份休息日工作天数是2天不是3天（5月9日和5月23日，5月30日星期六流水只有早上7：55的记录）!5.他的社保我方已经帮他减员了，目前其应该去了新岗位甚至已经购买了新的社保，所以恳请法官在法庭上依法问一下其目前的工作和社保购买情况！如果其已经购买了新社保的，试问我们将如何配合他进行社保转移手续？经审理查明：原告是于2002年11月18日注册成立的股份有限公司（上市），被告于2013年7月1日入职原告处，担任模具部维修工。双方签订有书面劳动合同。原告每月底通过银行转账支付被告上月的工资，被告收到工资后，需要签名确认。2020年5月31日双方劳动合同到期，原告没有与被告商谈续签合同事宜，双方劳动关系终止。被告于2020年6月12日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月29日作出穗劳人仲案[2020]6122号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人2013年7月1日至2020年5月30日期间存在劳动关系；二、裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年5月1日至2020年5月30日工资2869元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年-2020年未休年休假工资报酬3692.41元；四、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金40154.94元；五、本裁决生效之日起三日内，被申请人为申请人出具离职证明、协助办理社会保险转移手续；六、驳回申请人的其他仲裁请求。原被告双方均不服仲裁裁决，均向本院提起诉讼。上述事实，有工资转账记录、工作证、工资条、工资签收表、短信、离职证明、劳动合同、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。本院认为：被告入职原告，双方的劳动关系成立，双方的合法权益均受法律保护。关于双方劳动关系的存续期间及未休年休假工资报酬问题。广州市劳动人事争议仲裁委员会依据双方提交的证据，裁决确认原被告双方在2013年7月1日至2020年5月30日期间存在劳动关系及原告应支付被告2019年-2020年未休年休假工资报酬3692.41元，双方均无异议，本院予以确认。关于被告2020年5月的工资问题。被告主张其2020年5月上班20天，工资为3432.6元。原告主张被告上班19天，工资为2869元。根据原告提供的考勤记录及工资条，显示被告上班19天，期间没有延长工作时间加班记录，扣除被告的住房公积金及社会保险，原告应支付被告工资2869元。被告对2020年4月及之前的工资予以签名确认，原告在2020年5月仍按照原工资标准计算被告的工资并无不当，本院采信原告的抗辩主张，认定原告2020年5月的工资为2869元。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。根据原告提供的劳动合同，劳动合同期限自2016年6月1日起至2020年5月31日止，被告确认该劳动合同上乙方的签名是其本人签名，本院予以确认。被告主张2020年5月30日离职，当天收到短信劳动合同即将期满而解除劳动关系。本院认为，劳动合同期满后，原告不与被告协商是否续签劳动合同问题，双方劳动合同终止，不属于《中华人共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位需支付劳动者违法解除劳动关系赔偿金的法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条的规定，原告应当支付被告终止劳动关系经济补偿金。庭审中，双方均确认被告离职前十二个月的月平均工资为5736.42元，本院予以确认。结合被告的在职期间，经核算，原告应当支付被告终止劳动关系经济补偿金40154.94元（5736.42元×7个月）。关于加班工资问题。原告向被告支付工资的工资条上均明确显示工资的构成，其中也包含了被告当月的加班费，被告对原告支付的工资均有签名确认，且被告亦未曾对原告支付当月的工资提出异议。现被告主张原告支付加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于协助办理社保转移手续问题。庭审中，被告主张原告应将被告在原告的社保账户予以封存，原告亦当庭在其公司财务系统上对被告的社保账户进行封存操作，原告已经完成了协助被告办理社保转移手续的配合义务。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《广东省工资条例》第三十九条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认广东久量股份有限公司与潘石军在2013年7月1日至2020年5月30日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，广东久量股份有限公司向潘石军支付2020年5月1日至2020年5月30日的工资2869元；三、自本判决生效之日起三日内，广东久量股份有限公司向潘石军支付2019年至2020年未休年休假工资报酬3692.41元；四、自本判决生效之日起三日内，广东久量股份有限公司向潘石军支付解除劳动关系经济补偿金40154.94元；五、驳回广东久量股份有限公司的其他诉讼请求；六、驳回潘石军的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本二案受理费各10元，共计20元，均由广东久量股份有限公司负担。广东久量股份有限公司应自本判决生效之日起三日内向本院交纳案件受理费10元（广东久量股份有限公司已预缴10元，本院不予退还）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  宋富长二〇二〇年十一月十七日书记员  陈 莹