广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终15709、15712号上诉人（原审51501号案原告，原审46757号案被告）：广东华侨金融资产交易中心股份有限公司，住所地广东省汕头市龙湖区泰星路**怡轩壹品湾（**）******房****房，统一社会信用代码91440500MA4W67D08G。法定代表人：赵宗辉。委托代理人：庄卫东，广东华商律师事务所律师。委托代理人：周子凡，广东海鸿律师事务所实习律师。被上诉人（原审51501号案被告，原审46757号案原告）：黄婷，女，汉族，1985年10月28日出生，身份证住址广东省深圳市福田区。委托代理人：常健，北京大成（深圳）律师事务所律师。委托代理人：陈佳敏，北京大成（深圳）律师事务所实习律师。上诉人广东华侨金融资产交易中心股份有限公司因与被上诉人黄婷劳动合同纠纷两案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初46757、51501号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本两案。本两案现已审理终结。上诉人广东华侨金融资产交易中心股份有限公司的上诉请求：1.撤销原判；2.改判上诉人无需向被上诉人支付2018年11月17日至2019年6月的未签劳动合同二倍工资差额90378.85无，驳回被上诉人未签订劳动合同双倍工资差额的诉求；3.上诉人无需向被上诉人支付2018年10月17日至2019年6月24日期间的工资差额16433.99元；4.上诉人无需向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金33250元；5.一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。（上诉理由详见上诉状）被上诉人黄婷答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由没有事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。（答辩理由详见答辩状及二审调查询问笔录）原审46757号案黄婷的诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金33250元；2.请求判决被告向原告支付工资差额16433.99元（2018年10月17日至2019年6月24日）；3.请求判决被告向原告支付工资差额1375.87元（2019年6月25日至2019年7月6日）；4.请求判决被告向原告支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额124019元；5.请求判决被告向原告开具《离职证明》；6.请求判决被告承担因诉讼产生的保全受理费、担保费共计2113元。原审51501号案广东华侨金融资产交易中心股份有限公司的诉讼请求：1.判决原告无须支付被告2018年1l月13日至2019年6月24日期间工资差额人民币13000.93元；2.判决原告无须支付被告违法解除劳动的赔偿金33250元；3.本案全部诉讼费用由被告承担。原审46757号案、原审51501号案判决结果：一、被告广东华侨金融资产交易中心股份有限公司应向原告黄婷支付2018年11月17日至2019年6月未签订劳动合同的双倍工资差额90378.85元；二、被告广东华侨金融资产交易中心股份有限公司应向原告黄婷支付2018年10月17日至2019年6月24日期间的工资差额16433.99元；三、被告广东华侨金融资产交易中心股份有限公司应向原告黄婷支付违法解除劳动合同的赔偿金33250元；四、驳回原告黄婷的其他诉讼请求；五、驳回被告广东华侨金融资产交易中心股份有限公司的诉讼请求。上述款项，被告广东华侨金融资产交易中心股份有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本两案案件受理费20元(原告、被告均已预交），黄婷已预交保全费1413和担保费700元，均由广东华侨金融资产交易中心股份有限公司负担。二审中，上诉人提交：1.授权委托书，出差申请、报销凭证。2.报警回执。3.黄婷的请假记录。上述证据拟证明：1.黄婷收到了公司盖有公章的合同，并且一直按照合同履行法务人员的职责，受公司委托进行报案，遵照公司规定履行请假手续等。2.黄婷在职期间从来没有在任何言词上表示过拒绝签署劳动合同。被上诉人黄婷对此发表意见称：针对上诉人提交的上述证据材料的真实性认可，关联性和证明目的不予认可。首先，上述三份证据无法证明被上诉人黄婷收到了上诉人盖有公章的合同，被上诉人并没有签订任何书面劳动合同。其次，黄婷执行上诉人委派的工作，办理请假手续，仅能证明双方存在事实的劳动关系，这些行为与双方是否签署了书面劳动合同没有任何关系。在劳动关系存续期间，认真工作不能认为被上诉人没有拒绝签订与实际工资不符的空白合同。再次，出差申请表、请假记录当中申请部门风控合规部一栏再次印证了黄婷的岗位属于风控合规部。本院经二审审理查明，一审法院查明的事实清楚准确，本院予以确认。上诉人在二审中提交的证据材料的真实性均有被上诉人的认可，本院对真实性予以确认。本院认为，本两案系劳动合同纠纷。首先，关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。上诉人主张其已将加盖公章的劳动合同交给被上诉人，但被上诉人未签署合同并交还公司。被上诉人则主张其收到的劳动合同中没有上诉人公章，且工资标准与实发工资不符，故返还了经办人员。本院认为，无论上诉人交给被上诉人的劳动合同有无公章以及工资标准是否与实发工资相符，上诉人和被上诉人没有订立书面劳动合同是客观事实。在此情况下，上诉人应当根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定在一定期限内书面通知被上诉人终止劳动关系。在未签订书面劳动合同而是继续用工的情形下，作为用人单位的上诉人则应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。上诉人在二审中提交的证据材料仅能证明被上诉人在履行职务，并不能证明双方签订了书面劳动合同。一审判决对被上诉人应得的未签订书面劳动合同二倍工资差额认定准确，本院予以确认。其次，关于被上诉人诉请的2018年10月17日至2019年6月24日期间的工资差额。被上诉人的该主张系指年终绩效即年薪的20%。上诉人主张被上诉人的年薪并非固定金额，年终绩效要根据被上诉人的工作表现和考核情况发放。本院认为，一审判决根据双方提交的证据及庭审陈述，认定年薪中的20%薪酬属于浮动的绩效奖金，在符合发放条件情况下向员工发放，并无不当，本院予以确认。上诉人在一审中提交的《2018年度中后台员工考核结果》中没有被上诉人的考核内容，上诉人主张被上诉人在2018年度考核时尚处于试用期，无须考核，但并未就试用期员工无须考核这一主张提交证据证明，本院对上诉人的该主张不予采信。上诉人不能证明其向被上诉人黄婷发放绩效奖金的条件，一审判决认定视为发放条件成就并无不当。上诉人应当向被上诉人支付一审认定的2018年10月17日至2019年6月24日期间的工资差额16433.99元。最后，关于上诉人解除劳动关系是否违法的问题。上诉人于2019年6月6日向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》，载明“根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定于2019年7月6日解除与被上诉人签订的劳动合同，自解除之日起双方劳动关系终止”，但并未写明具体的解除事由。在本案庭审中，上诉人主张被上诉人黄婷在执行考勤制度方面严重违背公司的纪律，带领员工给公司施压。本院认为，上诉人在一审中提交的证据仅能显示被上诉人黄婷就考勤问题向上诉人反映情况，要求公示制度，这属于被上诉人黄婷作为法务人员的正常履职和正当行使合法权利，上诉人解除劳动关系理由不成立，属于违法解除，应当向被上诉人黄婷支付违法解除劳动关系的赔偿金33250元。综上，上诉人的上诉理由不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费共计20元，由上诉人广东华侨金融资产交易中心股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 何    溯审判员 邓    婧审判员 孔  卫  新二〇二〇年十一月二十四日书记员 谭星 （ 兼）书记员 徐楚芹（兼）