四川省荣县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0321民初2286号 原告：焦鲁贵，男，1967年11月15日出生，汉族，住四川省威远县。 委托诉讼代理人：张绪林，四川威久律师事务所律师。 被告：自贡宏图建筑工程有限责任公司，住所地四川省自贡市大安区马桑沟**。 法定代表人：熊海东，总经理。 委托诉讼代理人：余礼用，自贡市恐龙法律服务所法律工作者。 原告焦鲁贵与被告自贡宏图建筑工程有限责任公司（以下简称宏图建司）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序于2020年11月11日公开开庭进行了审理。原告焦鲁贵及委托诉讼代理人张绪林，被告宏图建司的委托诉讼代理人余礼用到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付一次性伤残就业补助金34634元、医疗费16537.01元、停工留薪期工资40406元、护理费2700元、经济补偿金11545元、交通费200元，共计106021元，扣除借支款30100元，被告应支付原告75921元；2.由被告配合原告到社保经办机构办理领取其他工伤保险待遇手续；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年8月25日，原告到被告宏图建司所承建的荣县旭阳镇双溪湖片区城中村棚户区改造工程7号楼一单元、二单元从事木工工作，双方未签订劳动合同。同年9月20日，原告在案涉工地上因工受伤，后经自贡市人力资源和社会保障局认定为工伤，自贡市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。2020年9月16日，荣县劳动人事争议仲裁委员会作出荣劳人仲案（2020）158号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服，现依法起诉请求处理。 被告宏图建司辩称：1.原、被告之间不存在劳动关系，原告是受陈先贵雇请到案涉工地工作，不是被告单位聘请的员工；2.被告对原告因工受伤无异议，但被告已为案涉工程购买了工伤保险，原、被告之间仅限于工伤保险关系；3.被告通过陈先贵已向原告预支30100元，应当在本案处理中予以扣除；4.原告主张的工伤保险赔偿标准过高，一次性伤残就业补助金应以市平均工资标准计算，停工留薪期时间应以医院出具的休息证明为准，住院护理费双方予以认可，经济补偿金的主张无事实依据和法律依据。 原、被告围绕诉讼请求向本院依法提交了以下证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，下列证据当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证：原告提交的1.焦鲁贵的身份证复印件一份、宏图建司的营业执照、企业信用信息公示报告复印件一份；2.荣县劳动人事争议仲裁委员会荣劳人仲案（2020）158号仲裁裁决书及送达回证复印件各一份（与被告提交一致）；3.自贡市人力资源和社会保障局认定工伤决定书（自市人社工认〔2019〕3-24号）复印件一份、自贡市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书（四川省自贡市劳鉴2020年92号）复印件一份（与被告提交一致）、鉴定费票据复印件一份、检查费票据复印件一份。被告提交宏图建司法定代表人身份证明及身份证复印件各一份。 下列证据有异议：原告提交的1.自贡福世光明医院的住院病案首页、出院记录和荣县华康医院的住院病案首页、出院病情证明书各一份，拟证明原告因工受伤后的治疗情况及医嘱建议休息共计6个月的事实；2.荣县华康医院票据、威远县新型农村合作医疗门诊票据、自贡福世光明医院票据复印件、四川省内江康正大药房连琐有限公司零售药品销售凭证复印件共计23张，拟证明原告因工受伤产生的医疗费共计16537元的事实；3.解除劳动合同通知书及邮件交寄单收据各一份，拟证明原告于2018年8月1日向被告提出解除劳动合同的情况。 被告质证表示：1.医嘱要求是在3个月内禁止负重、用力，但不能证明原告需要休息3个月的事实，且无特定休息证明书予以证明，原告提交的病历资料不能达到其主张停工留薪期为6个月的目的；2.原告向被告发出解除劳动关系的通知书与本案无关联，因为被告是根据建筑行业的特殊要求为案涉工程购买的工伤保险，并不是以原告与被告存在劳动关系而购买，且原、被告之间不存在劳动关系。对其余证据无异议。 被告提交的证据：1.荣县旭阳镇板板桥城中村D1-11项目一标段建筑施工企业工伤保险参保证明及建筑施工企业工伤保险人员变动花名册复印各一份，拟证明被告根据建筑行业的特殊要求为案涉工程购买工伤保险的事实；2.微信转账记录图片共计9张，拟证明被告通过陈先贵已向原告支付30100元的事实；3.自贡福世光明医院、荣县华康医院出院病情证明书复印件各一份，拟证明原告并未提交休息证明书，出院病情证明书不能证实原告停工留薪期为6个月的事实。 原告质证表示：被告的证明目的不成立，不能证明陈先贵是案涉工程的承包人。保险花名册能佐证原告是被告的员工，且被告是以原告为其员工身份购买工伤保险，原、被告之间存在劳动关系。二份病情证明书上的医嘱建议能证实原告停工留薪期共计6个月的事实。 本院审查认为，上述各证据间相互结合能证明相应的案件事实，具有真实性、合法性和关联性，本院予以采信。 根据以上当事人陈述和所举示证据材料，经庭审质证和本院审查判断，能证明以下事实： 2018年9月20日，原告焦鲁贵在被告宏图建司所承建的荣县旭阳镇双溪湖片区城中村棚户区改造工程7号楼的工地上工作时受伤，致其右手第4指远节指骨远端伸指肌腱断裂，分别在荣县华康医院、自贡福世光明医院住院治疗共计27天。2019年6月20日，经自贡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年7月3日，经自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级无护理依赖。同年9月16日，荣县劳动人事争议仲裁委员会作出荣劳人仲案（2020）158号仲裁裁决：一、宏图建司在仲裁裁决书生效之日起十五日内配合焦鲁贵到社保经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费、检查费等工伤保险待遇的申请手续；二、宏图建司在仲裁裁决书生效之日起十五日支付焦鲁贵一次性伤残就业补助金28359.48元、医疗费16537.01元、停工留薪期工资4361.58元、护理费2700元，共计51958.07元。扣除焦鲁贵向宏图建司借支款30100元，宏图建司应支付焦鲁贵218**.07元；三、驳回焦鲁贵的其他仲裁请求。原告对该仲裁结果不服，遂引发本案诉讼。 另查明：1.原、被告之间未签订书面劳动合同，原告是受案涉工程木工班组承包人陈先贵的安排到案涉工地从事木工工作；2.被告于2018年5月28日为荣县旭阳镇板板桥城中村D1-11项目一标段工程购买了农民工工伤保险；3.原告受伤后被告通过陈先贵预支了30100元,双方均同意在本案中进行品迭；4.被告对原告受伤后产生住院期间的护理费2700元无异议;5.2018年10月2日，荣县华康医院住院病人出院病情证明书在医嘱栏载明：“术后三个月内（休息三个月），患指禁止用力、负重、剧烈活动”。2019年1月9日，自贡福世光明医院出院记录医嘱载明：“休息三个月”；6.四川省2019年职工月平均工资为5772.25元／月,四川省2018年度建筑业就业人员月平均工资为4227.08元／月。 本院认为：（—）劳动关系中，劳动者由用人单位招聘并提供劳动，劳动者在劳动过程中，服从用人单位管理，遵守其规章制度，劳动者的劳动报酬通常由用人单位足额发放，其双方建立的关系应具有长期、持续、稳定性。原、被告之间应当参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，确认是否存在事实劳动关系。本案中，根据审理查明的事实，被告在承建荣县旭阳镇板板桥城中村D1-11项目一标段工程后，将其中的木工劳务部分分包给了陈先贵，原告是受陈先贵的安排到案涉工地工作，在工作中受陈先贵管理，其报酬亦由陈先贵发放，而现有证据不能证明被告对原告的工作进行安排管理并向其发放工资报酬等事实，原、被告之间并无劳动法意义上的管理与被管理的人身依附关系。因此，原、被告之间不存在事实劳动关系，仅存在承担工伤保险责任的关系。（二）根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”之规定，原告提供其二次入住医院的出院病情证明书，医嘱关于建议休息的时间能够证明原告因工受伤后需要休息的客观事实，故本院认定原告停工留薪期为6个月。（三）《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备条用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险〉若干问题的意见》（人社部发﹝2013﹞34号）第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。本案中，被告作为应承担工伤保险责任的用人单位，应按《工伤保险条例》的规定向原告支付一次性伤残就业补助金34633.5元（5772.25元／月×6个月）、停工留薪期工资25362.48元（4227.08元／月×6个月）、住院期间的护理费2700元，上述合计62695.98元。为了减少诉累，原、被告均同意对垫支款30100元与应付款62695.98元进行品迭，现被告应支付原告32595.98元。对原告要求被告支付经济补偿金的意见，不符合法律规定，本院不予支持。关于被告抗辩停工留薪期应以医院另行出具休息证明书为据及一次性伤残就业补助金应按自贡市2019年职工月平均工资标准计算的理由不成立，本院不予采纳。原告应享受的其他工伤保险待遇应向社会保险经办机构主张权利，被告应协助原告办理相关手续。 综上所述，原告的部分诉讼请求成立，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下： 一、被告自贡宏图建筑工程有限责任公司于本判决生效后十五日内应支付原告焦鲁贵一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费，共计32595.98元； 二、原告焦鲁贵应享受的其他工伤保险待遇应向社会保险经办机构主张赔付，被告自贡宏图建筑工程有限责任公司应在本判决生效后十五日内协助原告焦鲁贵办理相关手续; 三、驳回原告焦鲁贵其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，保全费520元，共计525元，由被告自贡宏图建筑工程有限责任公司负担（鉴于原告焦鲁贵已预交，被告自贡宏图建筑工程有限责任公司在履行给付义务时，直付原告焦鲁贵）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审判员 张 丽 二〇二〇年十二月十八日 书记员 江子昂