文书内容上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初31938号原告：三井纤维物资贸易(中国)有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：福岛啓之辅，董事长。委托诉讼代理人：丁在锋，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：林歌，上海保华律师事务所律师。被告：赵某某，女，1982年7月20日出生，彝族，户籍地上海市静安区。委托诉讼代理人：覃抒戎，上海申浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：王妍，上海申浩律师事务所律师。原告三井纤维物资贸易(中国)有限公司与被告赵某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序进行审理，后因案件审理需要，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本院裁定本案转为普通程序，由审判员独任审理，于2020年12月11日公开开庭进行了审理。原告三井纤维物资贸易(中国)有限公司的委托诉讼代理人丁在锋、林歌、被告赵某某及其委托诉讼代理人覃抒戎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告三井纤维物资贸易(中国)有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2020年4月1日至2020年4月18日期间工资差额4,310.47元；2、判令原告无需支付被告医疗补助费187,289.10元。事实和理由：被告于2017年4月1日至原告处工作，双方签订期限为2017年4月1日至2020年3月31日的劳动合同。原告已足额支付被告工资。被告社会保险费及公积金中的个人缴纳部分实际由原告承担，属于双方约定的福利，该项福利不适用于劳动合同顺延期间。被告要求原告支付医疗补助费无事实和法律依据。现原告不服仲裁裁决，故诉至本院。被告赵某某辩称，不同意原告的全部诉讼请求。关于原告的第一项诉请，双方劳动合同的附件已载明社会保险费及公积金中个人承担部分由原告承担，原告提供的离职费用计算明细表也已列明该款项，但原告未向被告支付该款项，原告应予以支付。关于原告的第二项诉请，被告在原告处工作期间患XXX疾病，并被鉴定为大部分丧失劳动能力。2020年4月18日，被告病假中断，双方劳动合同终止。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条、《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》第一条、第三条可知，原告应支付不低于六个月工资的医疗补助费。又根据原告提供的离职计算明细表可知，被告离职前十二个月平均工资为31,214.85元，故原告应支付被告医疗补助费187,289.10元(31,214.85元×6个月)。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：被告于2017年4月1日入职原告处，双方签订期限为2017年4月1日至2020年3月31日的劳动合同，约定若补充协议中条款与合同相抵触的，以补充协议为准。双方于2019年10月11日签署劳动合同附件，列明被告应享受的社会保险，在社会保险及公积金个人承担部分(合计4,310.47元)后注明“由公司负担”，并注明期间为2019年9月1日至2020年3月31日。原告在向被告发放2019年4月至2020年3月工资时，均未扣除本应由被告个人承担的社会保险费及公积金。原告在向被告发放2020年4月工资时，扣除了社会保险费及公积金的个人承担部分4,310.47元。另查明，被告于2020年2月27日开始连续请病假。2月27日，上海交通大学医学院附属仁济医院诊断被告患有抗磷脂抗体综合症、系统性红斑狼疮(待查)。该医院先后为被告开具病情诊断为APS(抗磷脂抗体综合症)、休息日期分别为2月27日至3月26日、3月19日至4月18日的病情证明单。2月28日，原告向被告发出劳动合同不续签通知。3月30日，原告出具劳动合同顺延通知称，双方劳动合同将于3月31日到期，现由于被告基于身体健康状况要求休病假，劳动合同将依法延长至医疗期满或病假中断时终止，届时原告可不再另行书面通知。4月17日，被告通过电子邮件告知原告要办理离职。同日，原告回复称，根据被告提交的病假证明，确认被告的离职时间为4月18日。4月23日，原告向被告发送电子邮件称，被告4月病假工资为928.38元，剩余带薪休假及调休金额为8,124.41元，经济补偿金为109,251.98元(31,214.85元×3.5个月)、工伤赔偿金为52,590元(8,765元×6个月)，以上合计170,921.29元。该电子邮件的附件之一即各类费用计算表＆休假剩余数载明，经济补偿金计算方法(2019年4月-2020年3月)：计算期间收入合计(RMB)①＋②＋③＋④＋⑤工资①加班②社会保险个人部分③奖金④出差津贴⑤2019年4月32,399.7825,3622,295.704,112.806302019年5月32,326.4425,3622,732.974,231.47-2019年6月29,593.4725,362-4,231.47-2019年7月31,581.1725,709775.704,231.478652019年8月30,570.4725,709-4,231.476302019年9月30,130.2825,709110.814,310.47-2019年10月31,110.1725,709775.704,310.473152019年11月31,066.9125,709332.444,310.477152019年12月31,646.8025,709997.334,310.476302020年1月33,355.4525,709-4,310.473，335.982020年2月30,462.7325,709443.264,310.47-2020年3月30,334.4725,709-4,310.47315合计374,578.14307,4678,463.9151,211.257，435.98月平均薪金31,214.85该电子邮件的附件之二即被告2020年4月工资单载明，被告的收入净额为纳税收入额－出差补贴金额－代扣个人所得税＋社保个人部分4,310.47元，但收入净额的金额中并未将“社保个人部分”计算在内。4月29日，原告向被告支付上述电子邮件里载明的170,921.29元。又查明，2020年4月2日，被告向上海市劳动能力鉴定中心申请劳动能力鉴定。4月28日，上海市劳动能力鉴定中心出具鉴定结论书，认定被告大部分丧失劳动能力。再查明，2020年5月19日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付2020年4月1日至2020年4月18日期间的工资差额4,310.47元；2、原告支付六个月工资的医疗补助费187,289.10元。2020年7月9日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2020)办字第1084号仲裁裁决，裁决：一、原告于裁决生效之日起7日内支付被告2020年4月1日至2020年4月18日期间的工资差额4,310.47元；二、原告于裁决生效之日起7日内支付被告六个月工资的医疗补助费187,289.10元。原告不服仲裁裁决诉至法院，提出如上诉请。审理中，关于医疗补助费，原告称，首先，被告并非大部分丧失劳动能力。原告对被告的病假单真实性存疑。另外，根据《上海市劳动和社会保障局、上海市卫生局关于印发〈上海市因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定标准(修订本)〉的通知》中的规定，大部分丧失劳动能力需满足治疗无效这一条件，但被告于2月27日提交载有“系统性红斑狼疮(待查)”的门诊病历，于4月28日即被鉴定为大部分丧失劳动能力，不合常理。被告在申请鉴定之前一直正常工作，未出现因病不能工作情形，在从原告处离职后随即进入案外人上海航帛宇科技有限公司工作，故涉案鉴定结论与事实不符，原告申请重新鉴定。其次，被告自述2019年开始发病，显然不属于“临近劳动合同期满发病”，加之，被告医疗期未满，被告也并非医疗终结，只是不再提交病假单，故被告的情形并不适用被告所述的相关文件。再次，《上海市劳动合同条例》的位阶高于被告所述的相关文件，而《上海市劳动合同条例》仅规定某种解除劳动合同情形需支付医疗补助费，并未规定劳动合同终止时需支付医疗补助费。最后，被告在医疗期满前主动提出终止劳动关系，且目前还在正常工作，不符合支付医疗补助费的立法宗旨。综上，原告无需支付医疗补助费。退一步讲，若原告应支付被告医疗补助费，在计算被告离职前十二个月平均工资时应剔除原告为被告承担的本应由被告承担的社会保险费及公积金费用、被告的加班工资以及出差津贴。被告称，首先，鉴定结论系专业机构作出，不同意原告的再次鉴定申请。其次，被告于2019年年底发现自己患病，2019年年底属于临近劳动合同期满。《上海市劳动合同条例》关于医疗补助费的规定与被告提及的相关文件关于医疗补助费的规定并不矛盾。再次，被告从原告处离职后一直在家休养并治病，并未与任何公司建立劳动关系。最后，被告每月的社会保险费及公积金费用个人承担部分由原告承担，相应款项实际为被告的工资，并非原告所称的福利，原告为避税故作上述变通处理。本院认为，原、被告双方劳动合同虽于2020年3月31日到期，但因被告患病，上述劳动合同实际顺延至2020年4月18日终止。而被告每月社会保险费及公积金中的个人承担部分实际由原告承担，属于双方劳动合同附件约定内容及劳动合同履行内容，在劳动合同顺延期间，除有相反约定外，双方仍应继续履行劳动合同相关权利义务。综上，原告并无证据证明存在相反约定，且原告向被告出具的2020年4月工资单也明确载明，被告的收入净额为纳税收入额－出差补贴金额－代扣个人所得税＋社保个人部分4,310.47元，故原告理应承担被告2020年4月社会保险费及公积金中的个人承担部分4,310.47元，原告要求无需支付被告2020年4月工资差额4,310.47元的诉请，本院不予支持。关于原告要求无需支付被告医疗补助费187,289.10元的诉请，首先，被告在劳动关系存续期间申请劳动能力鉴定并经上海市劳动能力鉴定中心鉴定为大部分丧失劳动能力。原告在未提供任何证据的情况下，质疑该鉴定结论并申请重新鉴定，本院难以采纳。其次，原告向被告出具的劳动合同顺延通知明确载明，劳动合同将依法延长至医疗期满或病假中断时终止。被告向原告提交的病假单期限最后至2020年4月18日，双方均认同劳动合同顺延至2020年4月18日终止，本院不持异议。最后，根据原劳动部相关规定，结合双方劳动关系顺延至2020年4月18日终止的事实，被告要求原告支付六个月工资的医疗补助费，于法有据。关于医疗补助费的金额，双方均认同以被告离职前十二个月平均工资作为计算医疗补助费的基数，本院予以采纳。被告称，应以原告支付经济补偿金时计算的被告离职前十二个月平均工资为基数。原告称，应剔除其中的加班工资、被告社会保险费及公积金个人承担部分及出差津贴。本院认为，原告称剔除其中的加班工资并无不当，本院予以采纳；其中的出差津贴金额各不相同，显属实报实销，原告称将其剔除并无不当，本院亦予以采纳。但是，其中的社会保险费及公积金费用个人承担部分属于被告给予的正常待遇，金额也相对固定，原告要求将其剔除，本院不予采纳。综上，经核算，原告应支付被告医疗补助费179,339.46元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：一、原告三井纤维物资贸易(中国)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵某某2020年4月1日至2020年4月18日期间工资差额4,310.47元；二、原告三井纤维物资贸易(中国)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵某某医疗补助费179,339.46元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告三井纤维物资贸易(中国)有限公司负担8元；由被告赵某某负担2元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员谢君二〇二〇年十二月三十日书记员欧阳彬附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。……