宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民事判决书（2020）宁02民终626号上诉人（原审互为原、被告）：石嘴山市信长宏工贸有限公司，住所地石嘴山市大武口区。法定代表人：庞林茂，石嘴山市信长宏工贸有限公司董事长。委托诉讼代理人：王小军，宁夏塞北律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：王敬伍，男，1975年8月6日出生，汉族，住石嘴山市大武口区。委托诉讼代理人：刘先军，宁夏剑平律师事务所律师。上诉人石嘴山市信长宏工贸有限公司因与被上诉人王敬伍劳动争议一案，不服石嘴山市大武口区人民法院（2020）宁0202民初35号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人石嘴山市信长宏工贸有限公司的委托诉讼代理人王小军、被上诉人王敬伍及其委托诉讼代理人刘先军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。石嘴山市信长宏工贸有限公司上诉请求：1.请求二审法院依法维持石嘴山市大武口区人民法院(2020)宁0202民初35号民事判决第三项，撤销第一、二、四项，改判并驳回王敬伍一审的全部诉讼请求，支持石嘴山市信长宏工贸有限公司一审的诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由王敬伍负担。上诉理由：一审法院采信证据错误，导致案件事实认定和判决结果错误，具体如下：一、关于“证明”的效力问题。1、证明虽然加盖了“石嘴山市信长宏工贸有限公司”的印章，但该证明是王敬伍以需要购买房屋按揭贷款为借口，通过欺骗方式获取的，不具有合法性；2、从形式上看，该证明也不符合民诉法解释第一百一十五条关于单位证明形式要件的规定，故不具有合法性。3、实际上，石嘴山市信长宏工贸有限公司从未招用过王敬伍，王敬伍本人也拿不出除了证明之外，能够证明其与石嘴山市信长宏工贸有限公司存在劳动关系的其他任何证据，这也从另一个方面证明，所谓的从2009年7月至2017年在石嘴山市信长宏工贸有限公司工作，纯属乌有。二、关于《职业病诊断证明书》的证据效力问题。石嘴山市信长宏工贸有限公司认为，该诊断证明书制作程序违法，不具有合法性，不能作为认定案件事实的依据。在此基础上形成的编号为20xx-6xx号的工伤认定决定书及石劳鉴委(2019)xxx号劳动能力鉴定表均不具有合法性。三、工伤认定机构在作出工伤认定决定书时，对石嘴山市第一人民医院作出的职业病诊断证明书审查不严，不依法履行法定职责，其简单依据《工伤保险条例》第十四条第（四）项之规定，直接将王敬伍所患疾病认定为工伤，该《工伤认定决定书》程序及内容均不具有合法性。四、王敬伍当庭提交的《补正笔误决定书》不具有合法性，不能产生相应的效力。五、退一步讲，即使王敬伍构成工伤，一审判决石嘴山市信长宏工贸有限公司直接支付王敬伍医疗费不符合法律规定。六、一审判决以证明中载明的工资来确定王敬伍的各项工伤保险待遇赔偿标准错误。七、一审确定解除合同经济补偿金数额错误。王敬伍辩称，1、王敬伍提供的证明只能证明王敬伍自2015年9月到2017年1月份缴纳过个人所得税，且是石嘴山市信长宏工贸有限公司单位职工，结合一审王敬伍出具的证明可以确认王敬伍自2009年至今一直是石嘴山市信长宏工贸有限公司的职工。2、关于医药费，石嘴山市信长宏工贸有限公司未给王敬伍购买过医疗保险，王敬伍是自己购买的医疗保险。王敬伍发生工伤后依据法律规定应由石嘴山市信长宏工贸有限公司承担全部的医疗费用。3、原审法院确认的按王敬伍的实发工资为基数计算各项工伤赔偿标准符合法律规定。石嘴山市信长宏工贸有限公司未给王敬伍缴纳过养老保险金，也未缴纳过工伤保险。不能按照王敬伍自己缴纳养老保险基数为标准计算工伤赔偿标准基数。一审认定事实清楚，适用法律正确，石嘴山市信长宏工贸有限公司的上诉请求不能成立，应当依法驳回，维持一审判决。石嘴山市信长宏工贸有限公司一审诉讼请求：1.依法判决石嘴山市信长宏工贸有限公司不支付王敬伍各项费用518290.78元；2.本案诉讼费用由王敬伍承担。王敬伍一审诉讼请求：1.请求解除石嘴山市信长宏工贸有限公司与王敬伍的劳动合同关系；2.请求石嘴山市信长宏工贸有限公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资、住院伙食补助费、住院期间护理费、医疗费、劳动能力鉴定费、交通费、病案复印费、解除劳动合同经济补偿金，合计603199.42元；3.诉讼保全费3520元由石嘴山市信长宏工贸有限公司负担；4.案件受理费由石嘴山市信长宏工贸有限公司承担。一审法院认定事实如下：2017年6月21日，王敬伍出具证明一份，载明：“兹有王敬伍（男，身份证号×××）自2009年7月至今在某某沟矿从事铲车司机工作，系我某某沟硅石矿员工，月工资4500元（肆仟伍佰元）。特此证明。”，并加盖了石嘴山市信长宏工贸有限公司的印章。2018年9月7日，王敬伍入住宁夏回族自治区某某人民医院，被诊断为肺间质纤维化合并感染，至2018年9月25日出院，共花费医疗费5400.77元。2018年11月28日，王敬伍经石嘴山市某某人民医院诊断为：职业性矽肺叁期。2018年12月26日，王敬伍入住宁夏回族自治区某某人民医院，被诊断为：社区获得性肺炎、双肺间质性肺病、肺气肿，至2019年1月5日出院，共花费医疗费3395.54元。2019年1月25日，某某市人力资源和社会保障局作出20xx-xxx号认定工伤决定书，认定王敬伍为工伤，并将工伤认定书向石嘴山市信长宏工贸有限公司邮寄。2020年1月6日，某某市人力资源和社会保障局作出石人社工认更字x号补正笔误决定书，对2018-xxx号认定工伤决定书中第一页第14行中“某某人民医院诊断为职业性煤工尘肺叁期”，更正为“某某人民医院诊断为职业性矽肺叁期”。2019年7月22日，王敬伍入住宁夏回族自治区某某人民医院，被诊断为：尘肺叁期合并感染、间质性肺病、肺气肿、肝囊肿，至2019年8月1日出院，共花费医疗费4647.55元。2019年8月1日，经某某市劳动能力鉴定委员会鉴定，王敬伍构成三级伤残，并花费鉴定费873元。2019年8月20日，王敬伍入住宁夏回族自治区某某人民医院，被诊断为：双肺间质性肺病合并感染，至2019年9月3日出院，共花费医疗费6253.36元。2019年11月13日，王敬伍向石嘴山市某某劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求解除王敬伍与石嘴山市信长宏工贸有限公司的劳动合同关系，并要求石嘴山市信长宏工贸有限公司向王敬伍支付各项经济损失。2019年12月18日，石嘴山市某某劳动人事争议仲裁委员会作出惠劳人仲字（2019）第xxx-x仲裁裁决书，裁决：自2019年11月13日起解除双方的劳动关系；石嘴山市信长宏工贸有限公司向王敬伍支付一次性伤残补助金103500元、一次性工伤医疗补助金130500元、一次性伤残就业补助金130500元、职业病增加30%的费用109350元、住院伙食费780元、住院护理费6787.78元、伤残鉴定费873元、解除劳动合同经济补偿金36000元。同日作出惠劳人仲字（2019）第xxx-x仲裁裁决书，裁决：石嘴山市信长宏工贸有限公司向王敬伍支付工伤医疗费4647.55元。裁决书作出后，石嘴山市信长宏工贸有限公司对惠劳人仲字（2019）第xxx-x仲裁裁决书不服向一审法院提起诉讼，王敬伍对惠劳人仲字（2019）第xxx-x仲裁裁决书、惠劳人仲字（2019）第xxx-x仲裁裁决书均不服，也向一审法院提起诉讼，要求判如所请。一审法院认为，首先应确定王敬伍与石嘴山市信长宏工贸有限公司之间是否存在劳动合同关系。王敬伍向石嘴山市信长宏工贸有限公司出具了盖有印章的“证明”一份，虽然石嘴山市信长宏工贸有限公司称“对加盖的公章属实，但内容与事实不符。且是王敬伍采用欺骗的方式获取。不能作为认定案件事实的依据。同时该证明形式上不符合最高院关于民事诉讼法解释关于单位证明必须要有经办人及单位负责人签字形式要求的相关规定”，但石嘴山市信长宏工贸有限公司并不能提供证据证实该份证明取得方式不合法，也并无其他证据推翻证明记载的内容。虽然该证明上并无经办人及单位负责人签字，但是该印章是真实有效的，该份证明与王敬伍持有的工作服上衣能够互相印证，能够证实王敬伍确系石嘴山市信长宏工贸有限公司员工；且2019年1月25日mm 市人力资源和社会保障局作出的2018-xxx号认定工伤决定书明确载明用人单位为石嘴山市信长宏工贸有限公司，该认定书作出后石嘴山市信长宏工贸有限公司并没有在接到决定书之日起60日内向某某市人民政府或自治区人力资源和社会保障厅申请复议，也没有在六个月内向人民法院提起行政诉讼，该认定书已然生效。综上，王敬伍与石嘴山市信长宏工贸有限公司劳动合同关系成立。现王敬伍主张解除双方劳动合同关系，根据石嘴山市信长宏工贸有限公司提供的职工基本养老保险缴费台账可看出石嘴山市信长宏工贸有限公司并未给王敬伍缴纳养老保险，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，可以解除双方劳动合同关系，故王敬伍主张解除双方劳动合同关系的诉求有事实及法律依据，一审法院予以支持。关于石嘴山市信长宏工贸有限公司应向王敬伍支付的各项费用的工资标准问题。石嘴山市信长宏工贸有限公司提供的职工基本养老保险缴费台账中显示石嘴山市信长宏工贸有限公司并未给王敬伍缴纳养老保险，仅以其个人缴纳部分计算其工资标准明显不妥，故一审法院依据石嘴山市信长宏工贸有限公司出具的证明中载明的数额4500元/月为标准计算各项费用，具体为：1.一次性伤残补助金103500元【4500元/月×23个月】；2.一次性工伤医疗补助金130500元【4500元/月×29个月】；3.一次性伤残就业补助金130500元【4500元/月×29个月】；4.职业病增加30%的费用109350元【（103500元×30%）+（130500元×30%）+（130500元×30%）】，5.住院伙食补助费780元【52天×15元/天】；6.护理费8479.4元【（59519元/年÷365天）×52天】；7.伤残鉴定费873元；8.解除劳动合同经济补偿金45000元【4500元/月×10.5个月=47250元（从2009年7月至2019年11月13日），因石嘴山市信长宏工贸有限公司主张的45000元并未超过47250元，故一审法院予以支持】；9.医疗费19697.22元；10.停工留薪期工资4500元。以上共计553179.62元。关于王敬伍主张的交通费，因其不符合转外就医的条件，故一审法院不予支持；王敬伍主张的病历复印费，因无法律依据，一审法院不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条，《宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法》第十条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十二条、第四十六条之规判决：一、自2019年11月13日起解除王敬伍与石嘴山市信长宏工贸有限公司劳动合同关系；二、石嘴山市信长宏工贸有限公司向王敬伍支付一次性伤残补助金103500元、一次性工伤医疗补助金130500元、一次性伤残就业补助金130500元、职业病增加30%的费用109350元、住院伙食补助费780元、护理费8479.4元、伤残鉴定费873元、解除劳动合同经济补偿金45000元、医疗费19697.22元、停工留薪期工资4500元，合计553179.62元，于判决生效后十五日内付清；三、驳回王敬伍的其他诉讼请求；四、驳回石嘴山市信长宏工贸有限公司的全部诉讼请求。石嘴山市信长宏工贸有限公司预交案件受理费10元，减半收取计5元，由石嘴山市信长宏工贸有限公司负担。王敬伍预交案件受理费23元，收取计5元，由石嘴山信长宏工有限公司负担，退还王敬伍18元。保全申请费3520元，由石嘴山市信长宏工贸有限公司负担3228元，由王敬伍负担292元。二审期间，王敬伍提交（个人所得税缴纳）证明1份。欲证明王敬伍系石嘴山市信长宏工贸有限公司职工。石嘴山市信长宏工贸有限公司质证认为，该证据不属于新证据，该证据形式不符合民诉法关于单位证明的形式要求。从内容看即使载明的王敬伍在石嘴山市信长宏工贸有限公司处纳税的事实属实，也证实从2015年9月到2017年王敬伍仅在石嘴山市信长宏工贸有限公司处工作，能证明原来加盖石嘴山市信长宏工贸有限公司公章的与客观事实不符。本院经分析认为，王敬伍提交的（个人所得税缴纳）证明与一审期间提交的证明能够相互印证，能够证实王敬伍与石嘴山市信长宏工贸有限公司之间存在劳动关系。石嘴山市信长宏工贸有限公司未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审认定一致，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，石嘴山市信长宏工贸有限公司关于其与王敬伍之间不存在劳动合同关系的上诉主张不能成立。首先因王敬伍出具了盖有石嘴山市信长宏工贸有限公司印章的“证明”，该份证明与王敬伍持有的工作服上衣能够互相印证，且与王敬伍二审期间出示的（个人所得税缴纳）证明相互印证，能够证实王敬伍确系石嘴山市信长宏工贸有限公司员工；其次，某某市人力资源和社会保障局作出的2018-xxx号认定工伤决定书作出后，石嘴山市信长宏工贸有限公司并没有在接到决定书之日起60日内向某某市人民政府或自治区人力资源和社会保障厅申请复议，也没有在六个月内向人民法院提起行政诉讼，该认定书已然生效，该认定书明确载明用人单位为石嘴山市信长宏工贸有限公司；第三，石嘴山市信长宏工贸有限公司在一审中否认“证明”中的印章系其公司加盖的印章，经过申请鉴定，鉴定结论为“证明”上加盖的印文与石嘴山市信长宏工贸有限公司送检印文系同一枚印章盖印形成，石嘴山市信长宏工贸有限公司又反言主张“证明”系王敬伍以欺骗的方式获得，不具有合法性，前后陈述相互矛盾，且石嘴山市信长宏工贸有限公司一、二审中均不能提供证据证实该份证明取得方式不合法，也并无其他证据推翻证明记载的内容；第四，石嘴山市信长宏工贸有限公司二审中当庭认可王敬伍在2015年9月至2017年1月期间与石嘴山市信长宏工贸有限公司存在劳动关系，与其主张的双方之间不存在劳动关系相悖。故一审认定王敬伍与石嘴山市信长宏工贸有限公司之间存在劳动合同关系正确。石嘴山市某某人民医院经过对王敬伍病情诊断后出具的《职业病诊断证明书》，是石嘴山市第一人民医院职责所在，并无违反法定程序情形，石嘴山市信长宏工贸有限公司没有证据证明该《职业病诊断证明书》不具有合法性，故石嘴山市信长宏工贸有限公司主张职业病诊断证明书及某某市人力资源和社会保障局作出的2018-xxx号认定工伤决定书不具有合法性的意见不能成立。因某某市人力资源和社会保障局于2019年2月12日向石嘴山市信长宏工贸有限公司送达《认定工伤决定书》，石嘴山市信长宏工贸有限公司在2019年12月4日劳动仲裁庭审时亦知晓《认定工伤决定书》的内容，石嘴山市信长宏工贸有限公司未在六个月的法定起诉期限诉讼，且不存在因不可抗力或者其他不属于其自身原因耽误起诉期限的法定情形，石嘴山市大武口区人民法院作出的（2020）宁0202行初53号行政裁定及本院作出的（2020）宁02行终29号行政裁定均认定某某市人力资源和社会保障局作出的2018-xxx号《认定工伤决定书》已实际发生法律效力。故石嘴山市信长宏工贸有限公司关于某某市人力资源和社会保障局作出的2018-xxx号认定工伤决定书不具有合法性的上诉理由不能成立。一审法院结合双方当事人提交的证据，依照法律规定，对石嘴山市信长宏工贸有限公司应当支付王敬伍的各项费用的数额进行审查，计算数额有据，符合标准，石嘴山市信长宏工贸有限公司关于一审赔偿数额计算不当的上诉理由亦不能成立。综上所述，石嘴山市信长宏工贸有限公司上诉主张与法相悖，上诉理由不能成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由石嘴山市信长宏工贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 杨中军审判员 马春茂审判员 薄晓霞二〇二〇年十二月四日法官助理 王 建书记员 冯 娟附：本判决所依据的法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。