广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终22175号上诉人（原审原告）：纯普拉提（广州）健身管理有限公司。法定代表人：于佳，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗惠云，广东诚联律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶晓君，广东诚联律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：廖婷婷。上诉人纯普拉提（广州）健身管理有限公司（以下简称纯普拉提公司）因与被上诉人廖婷婷劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2020）粤0106民初19265号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。纯普拉提公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判纯普拉提公司无需向廖婷婷支付违法解除劳动关系赔偿金11287.94元、未签订书面劳动合同二倍工资差额40004.33元；2.本案一审及二审案件受理费由廖婷婷承担。事实和理由：一、纯普拉提公司无需支付廖婷婷未签订书面劳动合同的二倍工资差额。双方未签订书面劳动合同的原因是廖婷婷不愿意签订，纯普拉提公司不存在过错。纯普拉提公司自廖婷婷工作当月即为其购买了社会保险，故不存在不愿意与廖婷婷签订书面劳动合同的情形。本案不排除廖婷婷为获取双倍工资等补偿，故意不与纯普拉提公司签订书面劳动合同的可能性。二、纯普拉提公司基于廖婷婷严重违反公司规章制度予以解雇，并已经提交了证据证明廖婷婷存在诸多违反管理制度的行为，给纯普拉提公司造成了不好的影响。廖婷婷提交的材料也证实了纯普拉提公司是存在上述管理制度的。廖婷婷答辩称服从一审判决，不同意纯普拉提公司的上诉请求。纯普拉提公司向一审法院起诉请求：1.纯普拉提公司无须支付违法解除劳动关系赔偿金11287.94元；2.纯普拉提公司无须支付未签订书面劳动合同二倍工资差额40004.33元；3.本案诉讼费由廖婷婷负担。一审法院认定事实：一、申请仲裁时间：廖婷婷于2020年1月6日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1.纯普拉提公司支付2019年12月1日至2019年12月31日期间工资10812元（已撤销）；2.纯普拉提公司支付解除劳动合同经济补偿金17268.45元；3.纯普拉提公司支付2019年9月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资1114.09元；4.纯普拉提公司支付2019年9月1日至2020年1月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额48355.70元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月29日作出了穗天劳人仲案〔2020〕1450号仲裁裁决，裁决：1.纯普拉提公司支付违法解除劳动关系赔偿金11287.94元；2.纯普拉提公司支付2019年10月1日至2020年1月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额40004.33元。纯普拉提公司对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。四、纯普拉提公司的诉讼请求：1.纯普拉提公司无须支付违法解除劳动关系赔偿金11287.94元；2.纯普拉提公司无须支付未签订书面劳动合同二倍工资差额40004.33元；3.本案诉讼费由廖婷婷负担。五、入职时间：廖婷婷于2019年9月1日入职纯普拉提公司工作。六、工资标准：基本工资3000元＋课时费＋销售提成，已缴纳2019年9月至12月期间社会保险，工资支付至2019年12月，2019年9月至12月工资月平均工资为11287.94元，实际发放工资分别为3266.32元、14166.72元、16542.69元、9294.92元。七、二倍工资差额问题：纯普拉提公司、廖婷婷未签订劳动合同。纯普拉提公司主张其曾要求与廖婷婷签订书面劳动合同，但廖婷婷不同意。八、解除劳动关系问题：纯普拉提公司主张廖婷婷在工作期间多次迟到、不服从管理，甚至在公司煮火锅吃，遭到学员的多次投诉，故于2020年1月3日以廖婷婷严重违反公司规章制度为由辞退廖婷婷，为此纯普拉提公司提交工资表（拟证明因廖婷婷违反规章制度，被扣罚200元工资）、考勤表（拟证明廖婷婷存在多次迟到等严重违反公司规章制度的行为）、微信记录（拟证明廖婷婷多次严重违反公司规章制度）。廖婷婷对纯普拉提公司的主张不予确认。一审法院认为，关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。经查明，廖婷婷于2019年9月1日至2020年1月3日期间在职，纯普拉提公司、廖婷婷未签订书面劳动合同，结合廖婷婷的工资情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，纯普拉提公司应当支付廖婷婷2019年10月1日至2020年1月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额40004.33元（14166.72元+16542.69元＋9294.92元）。关于解除劳动关系问题。根据本案查明的事实，纯普拉提公司、廖婷婷劳动关系的解除，系纯普拉提公司主动行使解除权而导致，故参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，纯普拉提公司对其作出的解除决定负举证责任。纯普拉提公司主张廖婷婷迟到、不服从管理等问题属于严重违反公司规章制度，但未对廖婷婷存在上述情形进行充分举证，亦未提交经廖婷婷确认的相关管理制度及相关标准，据此，一审法院认定其据以解除双方劳动关系的理由依据不足，应属违法。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，纯普拉提公司应向廖婷婷支付违法解除劳动关系赔偿金11287.94元（11287.94元/月×0.5个月×2倍）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审法院于2020年9月2日作出判决如下：一、自判决生效之日起10日内，纯普拉提公司向廖婷婷支付2019年10月1日至2020年1月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额40004.33元；二、自判决生效之日起10日内，纯普拉提公司向廖婷婷支付违法解除劳动关系赔偿金11287.94元；三、驳回纯普拉提公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由纯普拉提公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对于一审法院查明的事实，本院予以确认。另查明，二审庭询时，纯普拉提公司确认其无书面的公司规章制度。本院认为，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”虽然纯普拉提公司主张系廖婷婷不愿意签订书面劳动合同，但是对此未能举出充分的证据予以证明，而且纯普拉提公司未书面通知廖婷婷订立书面劳动合同，亦未据此终止廖婷婷的劳动关系，故一审法院判决纯普拉提公司支付廖婷婷未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并无不当，本院予以维持。关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。虽然纯普拉提公司主张廖婷婷存在违反公司规章制度的行为，但是对于公司规章制度以及在何种情形下可以解除劳动关系，并未举出相应的证据予以证明，故一审法院以举证不能为由，判令纯普拉提公司向廖婷婷支付违法解除劳动合同的赔偿金，亦无不当，本院予以维持。本院审理期间，纯普拉提公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对纯普拉提公司的上诉请求，不予支持。综上所述，纯普拉提公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由纯普拉提（广州）健身管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  黄小迪审判员  李 婷审判员  乔 营二〇二〇年十一月二十四日书记员  王威淞杨昕