北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终6345号上诉人（原审被告）：东旭集团有限公司，住所地河北省石家庄市高新区珠江大道369号。法定代表人：李兆廷，董事长。委托诉讼代理人：翟俊涛，男，东旭集团有限公司法务总监。被上诉人（原审原告）：王培堂，男，1963年7月7日出生，住河南省安阳市殷都区。上诉人东旭集团有限公司因与被上诉人王培堂劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2019）京0108民初34229号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月20日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新的事实与理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。东旭集团有限公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判：1、王培堂与东旭集团有限公司之间不存在无固定期限劳动合同关系；2、东旭集团有限公司没有支付王培堂2011年6月1日至2015年5月31日期间休息日加班工资67171.49元的法定义务。事实与理由：一审判决第一项、第二项超出了王培堂的诉讼请求范围，违反了民事诉讼“不告不理”的原则。2、一审判决违反了证据裁判原则，认定事实错误。王培堂主张的休息日加班工资超过了仲裁时效。3、一审判决违反了最高人民法院关于劳动仲裁案件的相关司法解释。王培堂辩称，同意一审判决，不同意东旭集团有限公司的上诉请求。王培堂向一审法院起诉请求：判令东旭集团有限公司支付王培堂：1、2018年8月11日至2018年9月30日未签无固定期限劳动合同的二倍工资102200元；2、2018年1月1日至2018年8月10日工资36650.06元；3、2009年8月10日至2011年5月31日休息日加班工资163500.69元；4、2011年6月1日至2015年5月31日休息日加班工资差额67171.49元；5、2009年8月10日至2013年12月31日期间未休年假工资409919.8元；6、2014年1月1日至2015年12月31日期间未休年假工资差额46896.55元。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，法院予以确认。王培堂曾任东旭集团有限公司知识产权高级经理，2018年8月8日，东旭集团有限公司向王培堂送达了《劳动合同到期不续签通知书》，其上载明“王培堂先生：……我们双方签订的劳动合同将于2018年8月10日期限届满，经慎重研究，公司决定不再与您续签劳动合同……”。王培堂正常出勤至2018年8月10日。双方均认可王培堂在2018年1月至7月期间发放了税后81597.64元及70000元的绩效工资。双方均认可东旭集团有限公司通过银行转账方式向王培堂支付工资至2018年7月31日。王培堂主张其2018年的工资标准为税后25550元，其中基本工资每月税后12500元，剩余部分为绩效工资，只要不存在违纪情形即发放，不需要考核，每半年发放一次，东旭集团有限公司未足额支付其2018年1月1日至2018年8月10日期间的工资，存在差额应予以补足。为证明其主张，王培堂提交了个人收入证明予以佐证，其中载明王培堂税后月平均收入（包括工资、奖金、年终奖、津贴等）为25550元。东旭集团有限公司对上述证据的真实性无异议，认可王培堂固定工资加绩效工资应为税后25550元，但是绩效工资需要考核，没有业绩的话，绩效工资不会发放，绩效工资一年发两次，但东旭集团有限公司未提交证据证明其公司的绩效考核制度、王培堂的绩效考核情况等。王培堂主张在2009年8月10日至2011年5月31日期间每两周需要加班1.5天，东旭集团有限公司未向其支付过加班费。东旭集团有限公司则主张因为时间太久，不清楚具体加班情况，如果有加班的情况，其公司也已经支付了加班费，因为时间太长，如何核算的加班已经查不清楚。双方均认可2011年6月1日至2015年5月31日期间，王培堂存在96天休息日加班，东旭集团有限公司按照基本工资乘30％核算的休息日加班工资。王培堂主张东旭集团有限公司应支付上述期间休息日加班工资的差额即基本工资的170％，同时主张为了核算简便，其按照月工资7500元的标准核算2011年6月1日至12月的加班工资差额为8206.89元，其自2012年开始按照当时工资标准为9200元标准核算其加班工资差额为58964.6元。东旭集团有限公司认为其公司按照基本工资的30％核算的加班费已经足额，但是法院在告知假如法院认为需要按照基本工资的200％核算休息日加班工资的情况下，其公司认可王培堂的工资确实在后续有增长的情况，按照法院认定的方式核算休息日加班工资的话，王培堂主张的67171.49元没有超过标准。王培堂主张其在2009年8月10日至2013年12月31日期间没有休过年假，2014年1月1日至2015年12月31日期间也没有休过年假，但是东旭集团有限公司按照基本工资的30％作为基数核算的未休年假工资，存在差额。东旭集团有限公司主张王培堂要求支付2009年8月10日至2015年12月31日期间的未休年假工资已经超过了仲裁时效。王培堂以要求东旭集团有限公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额、工资差额、休息日加班工资、未休年假工资及确认劳动关系、确认存在无固定期限劳动合同关系为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、确认东旭集团有限公司与王培堂于2009年8月10日至2018年8月10日期间存在劳动关系；2、确认东旭集团有限公司与王培堂自2018年8月11日起存在无固定期限劳动合同关系；3、东旭集团有限公司支付王培堂2018年8月1日至2018年8月10日期间工资9379.31元（税前）；4、东旭集团有限公司支付王培堂2016年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资差额46896.55元；5、东旭集团有限公司支付王培堂2016年10月12日至2018年8月10日期间休息日加班工资差额6576.44元；6、驳回王培堂的其他仲裁请求。王培堂不服仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。一审法院认为，双方均未对仲裁裁决的第一项、第二项、第四项、第五项起诉，视为双方认可仲裁裁决的结果，法院不持异议。因此，法院确认东旭集团有限公司与王培堂于2009年8月10日至2018年8月10日期间存在劳动关系；确认东旭集团有限公司与王培堂自2018年8月11日起存在无固定期限劳动合同关系；东旭集团有限公司应支付王培堂2016年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资差额46896.55元及2016年10月12日至2018年8月10日期间休息日加班工资差额6576.44元。关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额一节，鉴于王培堂自2018年8月11日起未向东旭集团有限公司提供劳动，故对于王培堂要求2018年8月11日至2018年9月30日未签无固定期限劳动合同的二倍工资的诉讼请求，不予支持。关于2018年1月1日至2018年8月10日期间的工资差额一节，王培堂提交的东旭集团有限公司的收入证明载明的收入情况与王培堂所主张的工资情况相符，虽然东旭集团有限公司主张王培堂固定工资加绩效工资应为税后25550元，绩效工资需要考核，没有业绩的话，绩效工资不会发放，但是东旭集团有限公司未提交证据证明其公司的绩效考核制度、王培堂的绩效考核情况等，其公司应承担举证不能的不利后果。由此法院对王培堂所持的其绩效工资不需要考核的主张予以采信，进而采信王培堂所持的其工资标准为税后25550元。结合东旭集团有限公司已经在2018年发放的工资情况，东旭集团有限公司应支付王培堂2018年1月1日至2018年8月10日期间的工资差额36650.06元。关于2009年8月10日至2011年5月31日期间的休息日加班工资一节，用人单位具有保存两年工资支付记录备查的义务，现东旭集团有限公司主张其公司已经足额支付了加班费，王培堂应就未足额支付上述期间加班费进行举证，现王培堂未提交有效的证据予以佐证，故其应承担举证不能的不利后果，故对于王培堂要求支付2009年8月10日至2011年5月31日期间的休息日加班工资的诉讼请求，不予支持。关于2011年6月1日至2015年5月31日期间休息日加班工资一节，双方均认可上述期间存在96天休息日加班及东旭集团有限公司按照基本工资乘30％核算的休息日加班工资，虽然东旭集团有限公司认为其公司已经足额支付了加班工资，但是其公司所持的休息日加班工资的核算方法与法律规定不符，现王培堂主张上述期间休息日加班工资差额67171.49元未超过法定核定标准，故法院对王培堂要求支付上述期间休息日加班工资差额67171.49元予以支持。关于2009年8月10日至2015年12月31日期间的未休年假工资一节，鉴于上述期间的未休年假工资已经超过了仲裁时效，故法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定判决：一、确认东旭集团有限公司与王培堂于二〇〇九年八月十日至二〇一八年八月十日期间在劳动关系；二、确认东旭集团有限公司与王培堂自二〇一八年八月十一日起存在无固定期限劳动合同关系；三、东旭集团有限公司于判决书生效之日起七日内支付王培堂二〇一六年一月一日至二〇一七年十二月三十一日期间未休年假工资差额46896.55元；四、东旭集团有限公司于判决书生效之日起七日内支付王培堂二〇一六年十月十二日至二〇一八年八月十日期间休息日加班工资差额6576.44元；五、东旭集团有限公司于判决书生效之日起七日内支付王培堂二〇一八年一月一日至二〇一八年八月十日期间的工资差额36650.06元（税后）；六、东旭集团有限公司于判决书生效之日起七日内支付王培堂二〇一一年六月一日至二〇一五年五月三十一日期间休息日加班工资67171.49元；七、驳回王培堂的其他诉讼请求。二审中，东旭集团有限公司提交了甲方为芜湖东旭光电装备技术有限公司、乙方为王培堂的劳动合同书作为新证据。东旭集团有限公司曾在一审诉讼中提交该份劳动合同书作为证据，王培堂不认可该份劳动合同书的真实性，东旭集团有限公司于一审庭审中撤回了该份劳动合同书。本院经审查认为，二审中虽然当事人可以提交新证据，但是东旭集团有限公司的行为明显系诉讼权利之滥用，有违诚实信用原则，据此本院对其提供的该份证据不予采纳。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。关于2011年6月1日至2015年5月31日休息日加班工资一节。一审期间，双方均认可上述期间王培堂存在96天休息日加班，且东旭集团有限公司认可按照法院认定的方式核算休息日加班工资的话，王培堂主张的67171.49元没有超过标准。故一审法院判决东旭集团有限公司向王培堂支付上述期间休息日加班工资差额67171.49元是正确的，本院予以确认。关于劳动关系一节。仲裁裁决确认东旭集团有限公司与王培堂自2018年8月11日起存在无固定期限劳动合同关系，东旭集团有限公司并未就仲裁裁决起诉，视为其认可仲裁裁决结果。一审法院直接将该项内容写入判决主文，并无不当，本院予以确认。综上所述，东旭集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由东旭集团有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  赵 斌审 判 员  姚 红审 判 员  刘佳洁二〇二〇年九月十五日法官助理  王 飞书 记 员  苑要楠