广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初34612-34624、35083号原告（被告）某某有限公司，住所地：深圳市龙岗区。法定代表人夏某某。委托代理人邓小佳，广东瀚宇律师事务所律师。被告曾某某等13人，其中9人起诉（详见附表1、附表4）。上述被告共同委托代理人段夏丽，广东赛维律师事务所律师。上述被告共同委托代理人钱鼎江，广东创道律师事务所律师。上述原告某某有限公司诉被告曾某某等13名员工劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月11日受理后，曾某某等9名被告在法定期限内起诉，本院依法进行合并审理。原告委托代理人邓小佳，被告葛某某、瞿某某、李某某以及13名被告的共同委托代理人段夏丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一、仲裁请求：员工变更后的仲裁请求为（详见附表2）：1、原告支付瞿某某等13名员工2020年2月1日至2020年5月25日工资230783.04元；2、原告支付曾某某等6名员工工作日加班工资40643.04元；3、原告支付瞿某某等8名员工2020年度未休年休假工资40353.95元；4、原告支付瞿某某等13名员工被迫解除劳动合同经济补偿1089683元；5、原告支付瞿某某等9名员工报销款68314.8元；6、原告支付李某某住房补贴20000元；7、原告支付瞿某某等13名员工律师费39000元；二、仲裁结果：1、原告支付瞿某某等13名员工2020年2月1日至2020年5月25日工资差额219544.53元；2、原告支付瞿某某、李某某、刘某某及康某某共4名员工解除劳动合同经济补偿539299.01元；3、原告支付瞿某某等13名员工律师费13992.74元；4、驳回瞿某某等13名员工的其他仲裁请求；（详见附表3）；三、原告的诉讼请求：其无需支付附表3所列仲裁裁决事项；四、曾某某等9名被告的诉讼请求：分别与仲裁请求一致（详见附表4）；五、瞿某某、刘某某、李某某、康某某共4名员工未起诉，视为对仲裁裁决的认可。本案相关情况一、入职时间及工作岗位：瞿某某等13名员工于2002年9月10日起陆续入职原告处，岗位分别为生产部拉长、作业员、生产部主管、仓管员等（详见附表5）。二、关于解除劳动合同的时间及原因：瞿某某等13名员工以原告“拖欠、克扣本人工资”等为由，于2020年5月25日与原告解除劳动合同。上述事实有双方确认的《被迫解除劳动关系通知书》为证。三、关于瞿某某等13名员工2020年2月1日至2020年5月25日工资230783.04元及瞿某某等8名员工2020年度带薪年休假工资的请求：李某某及刘某某诉称，其每月工资分别为20050元及8300元，扣除社保费用后2020年2月的实发工资应分别为18762.68元及7764.78元；但原告仅支付李某某及刘某某2020年2月的工资14827.16元及5490.36元，李某某及刘某某认为尚未足额支付。原告确认已支付李某某及刘某某2020年2月的工资14827.16元及5490.36元，但认为已足额支付，并称，该两名员工的工资结构为基本工资（最低工资标准）+绩效。另查，李某某称因时间太久不记得2020年2月的出勤情况，刘某某未到庭陈述，其代理人及原告代理人均表示不清楚两名员工2020年2月的出勤情况。双方确认，原告没有支付李某某、刘某某2020年3月的工资，原告已经支付瞿某某2020年3月工资6916.54元、支付康某某该月工资5009.83元。瞿某某及康某某称其2020年3月的工资没有足额支付，另葛某某等9名员工（除李某某、刘某某、瞿某某及康某某）称其2020年3月工资已经足额支付，但在一审时补充解释3月份工资的计算期间为2020年2月26日至3月25日。瞿某某、康某某称其每月工资分别为12300元、10300元；瞿某某该月出勤26天，周日均休息；康某某该月出勤22天，均为周一至周五正常工作时间出勤。原告辩称，瞿某某、康某某的工资结构为基本工资（最低工资标准）+绩效，代理人不清楚该两名员工2020年3月的出勤情况。瞿某某等12名员工称，其2020年4月是正常出勤，其中葛某某是湖北户籍，根据原告的要求从2020年4月8日才开始上班。员工又称，其2020年5月7日之前是满勤，5月7日之后是待业状态，但是瞿某某仍在公司上班。原告辩称，自2020年4月开始原告一直属于停工停产状态，瞿某某等13名员工根本没有提供正常劳动，从2020年4月开始原告多次与各员工协商，调整工资，只是因为双方在工资金额上存在争议，所以暂时未发放2020年4月、5月的工资。再查，根据瞿某某等13名员工提交的，且经原告确认的《账户交易明细表》计算，瞿某某等13名员工离职前十二个月平均工资4677元至18601.2元不等。另查，员工提交，且经原告确认的《微信聊天记录》记载，原告于2020年5月7日通过微信的方式通知员工“因公司目前订单不饱满，现有生产条件不具备，公司决定全体公司员工，从即日起不定期休假，需要上班的员工按公司通知上班”。原告称，受疫情影响，员工没有正常上班的时间，原告优先安排员工休年休假。员工称，从未接到公司先放年休假的通知。本院认为，《微信聊天记录》及《账户交易明细表》经双方确认，本院对该两份证据的真实性、合法性及关联性予以认可。并据此认定瞿某某等13名员工在2020年5月7日之前系正常出勤，自2020年5月7日起，原告因新冠病毒疫情影响，其员工未能正常出勤。双方对对方主张的工资标准均不予认可，本院根据双方确认的《账户交易明细表》确认瞿某某等13名员工离职前十二个月平均工资4677元至18601.2元不等（详见附表5），并以该平均工资核算员工相关工资诉求。李某某、刘某某及原告均不清楚、也没有提交证据证明该两名员工2020年2月的出勤情况，本院根据两名员工的平均工资计算，原告应支付李某某2020年2月工资差额3774.04元（18601.2元-14827.16元）、刘某某2020年2月工资差额2252.13元（7742.49元-5490.36元）。原告应支付李某某2020年3月工资18601.2元、支付刘某某2020年3月的工资7742.49元，同理，原告应支付瞿某某2020年3月工资差额4597.85元（11514.39元-6916.54元）、支付康某某2020年3月工资差额4136.29元（9146.12元-5009.83元）。原告应支付瞿某某等13名员工2020年4月1日至4月30日期间正常工作时间工资100167.07元。本院认为，因受疫情影响，原告自2020年5月7日起通知员工“不定期休假”，与原告关于“员工没有正常上班的时间，原告优先安排员工休年休假”的主张相符，也是原告统筹安排员工休带薪年休假的体现，本院予以采纳。故，本院确认原告已在2020年5月已安排员工休带薪年休假，视为员工在2020年5月1日至5月25日期间正常出勤，员工请求支付2020年度带薪年休假工资，无事实及法律依据，本院不予支持。故，原告应支付瞿某某等13名员工2020年5月1日至2020年5月25日期间正常工作时间工资78273.46元。葛某某等9名员工在仲裁时称2020年3月工资已足额支付，在一审时解释2020年3月工资的计算期间为2020年2月26日至3月25日，但未提交相应证据予以证实，故本院不予采纳，其请求支付2020年3月份工资，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，原告应支付瞿某某等13名员工2020年2月1日至2020年5月25日期间工资差额219544.53元（3774.04元+2252.13元+18601.2元+7742.49元+4597.85元+4136.29元+100167.07元+78273.46元）（上述每位员工的具体金额详见附表5）。四、关于曾某某等6名员工工作日加班工资40643.04元的请求：曾某某、葛某某、黄焕明、刘某某、李某某、康某某及肖亮诉称，其工作时间为早上8点50分至12点，下午13点30分至18点上班，其余员工早上7点50分至11点50分上班，下午13点20分至17点20分上班，如果加班，则是18点20分至22点20分。原告对员工主张的工作时间不予认可，并辩称，因受到新冠疫情的影响，原告公司长期属于无单可做的停产状态，生产经营极度困难，根本不存在加班的状况，况且2020年4月-5月期间各员工均未正常提供劳动，各被告的加班费请求没有事实与法律依据。本院认为，曾某某等6名员工没有提交的证据证明其存在加班，其关于加班工资的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。五、关于瞿某某等9名员工报销款68314.8元的请求:本院认为，瞿某某等9名员主张工报销款，但未提供证据予以证明，故本院不予支持。六、关于瞿某某等13名员工被迫解除劳动合同经济补偿1089683元的请求：本院认为，原告没有及时足额支付员工李某某、刘某某、瞿某某及康某某2020年2月、3月的工资，其以此为由被迫与原告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付瞿某某、李某某、刘某某及康某某等4名员工解除劳动合同经济补偿539299.01元。原告虽尚未支付葛某某等9名员工2020年4月至5月工资，但因受疫情影响，原告经营困难，且截至2020年5月25日员工确认解除劳动合同关系时，即便如员工所述2020年4月工资的计算期间为2020年3月26日至4月25日，原告拖欠其2020年4月至5月工资也未超过其法定应发工资时间再延迟30天范围内。故，葛某某等9名员工关于解除劳动合同经济补偿的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。（详见附表5）七、关于律师费的请求：被告提交了委托代理合同及发票，证明瞿某某等13名员工因本案聘请律师，每人支付了3000元律师费。本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本院根据员工的胜诉比例即（判决金额÷仲裁请求金额）×被告已付的律师费依法核算，原告须承担曾某某等13名员工律师费13992.74元。（详见附表5）判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：（详见附表5）一、原告某某有限公司应于本判决生效之日起五日内支付曾某某等13名员工2020年2月1日至2020年5月25日工资差额219544.53元；二、原告某某有限公司应于本判决生效之日起五日内支付瞿某某、李某某、刘某某及康某某共4名员工解除劳动合同经济补偿539299.01元；三、原告某某有限公司应于本判决生效之日起五日内支付曾某某等13名员工律师费13992.74元；四、驳回原告的全部诉讼请求；五、驳回曾某某等9名被告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原告已预交10元），由原告承担10元，被告承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。附件：附表1《员工姓名及基本信息》附表2《瞿某某等13名员工仲裁请求明细表》附表3《瞿某某等13名员工仲裁裁决明细表》附表4《曾某某等9名员工的诉讼请求明细表》附表5《曾某某等13名员工判决明细表》审判员  刘春秀二〇二〇年十二月二十一日书记员  罗 韵