江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019)苏0591民初9969、12367号 原告(被告)：苏州华亚机电设备有限公司,统一社会信用代码91320594670967050Y,住所地苏州工业园区娄葑南摆宴街**新宇龙楼****。 法定代表人：李天生，董事长。 委托诉讼代理人：范海云，上海市协力(苏州)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘旻珏，上海市协力(苏州)律师事务所律师。 被告（原告）：黄式扬，男，1973年11月3日出生，现住昆山市。 委托诉讼代理人：徐斌，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李诗雨，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。 苏州华亚机电设备有限公司(以下简称华亚公司)与黄式扬劳动争议纠纷二案，双方均不服苏园劳仲案字（2019）第908号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院分别于2020年8月19日、10月23日立案后依法适用简易程序于2019年10月29日、11月30日公开开庭进行了审理。后依法转为普通程序适用独任制于2020年8月28日再次公开开庭进行了审理。三次庭审，华亚公司委托诉讼代理人范海云、刘旻珏，黄式扬及其委托诉讼代理人徐斌、李诗雨到庭参加诉讼。两案现已审理终结。 黄式扬向本院提出诉讼请求：1.判令华亚公司向黄式扬支付违法解除劳动合同赔偿金415956元(24468×8.5×2)；2.判令华亚公司向黄式扬支付拖欠的6.5个月工资109042元(已扣除5万元)；3.判令华亚公司向黄式扬支付拖欠的报销款46194元；4.判令华亚公司向黄式扬支付住宿费7200元（认可仲裁裁决）；5.本案的诉讼费用由华亚公司承担。事实和理由：黄式扬于2010年10月16日入职苏州华新工业设备有限公司（以下简称华新公司），担任业务经理一职。2016年10月根据该公司负责人李天生指示，将劳动关系转到李天生的另一家公司即华亚公司，约定每月工资为24468元，工作地点未变，两家公司实际为关联公司，业务、人员和财务均是混同的。在职期间，黄式扬一直兢兢业业从事本职工作，由于华亚公司经营决策失误，导致经营不善，拖欠黄式扬自2018年9月至2019年3月达6.5个月的工资，多次催要下，陆续支付了50000元工资，尚欠原告工资109042元。另外，黄式扬累计为华亚公司垫付了46194元未予报销，以及4个月的住宿费计7200元华亚公司未支付给黄式扬。2019年3月15日，华亚公司单方无故解除与黄式扬的劳动关系，且拒不支付前述任何款项。黄式扬为此提起劳动仲裁，但仲裁裁决对于黄式扬的请求并未予充分支持。综上，为了维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼。 华亚公司向本院提出诉讼请求并答辩称：1.判决华亚公司不予支付黄式扬2018年9月至2019年3月15日期间劳动报酬差额63477.54元；2.判决华亚公司不予支付黄式扬住宿费6300元；3.判决黄式扬返还华亚公司代缴的个人所得税109720.15元；4.判决黄式扬返还华亚公司领用的公司电脑一台；4.判决本案诉讼费由黄式扬承担。事实和理由：黄式扬自2016年10月16日入职华亚公司担任副总经理一职，从事业务与项目管理以及人事、行政管理工作，实行一周40小时的标准工作制。但黄式扬自2018年11月开始无故旷工不到公司上班，也不履行工作管理职责，没有任何正常履职的公务支出，也没有住宿。工资是劳动者提供正常劳动的对价，因此华亚公司无需向黄式扬支付2018年11月起的劳动报酬，也无需向其支付2018年11月起的住宿费。且黄式扬入职以来其个人所得税均由华亚公司代为缴纳，截止2019年代缴总金额累计109720.15元。另外黄式扬领用的公司电脑一台应当予以归还。黄式扬于2018年11月开始无故旷工不到公司上班，也不履行作为副总经理的工作管理职责。华亚公司分别于2019年1月3日、2019年2月22日。2019年3月11日书面督促黄式扬上班报到并履行工作职责，但黄式扬无动于衷，不予理会。公司出于无奈，于2019年3月15日与其解除劳动合同。华亚公司也将解除黄式扬的通知，向工会作了报备，所以华亚公司解除与黄式扬的劳动合同具有事实和法律依据，不存在违法解除劳动合同的情形，无须向黄式扬支付经济赔偿金。 黄式扬答辩称：2018年9月至2019年3月15日期间黄式扬并未旷工，华亚公司应当足额支付劳动报酬合计108252.9元，且原告以被告旷工为由单方解除劳动合同构成违法解除，应当向被告支付经济赔偿金。劳动合同签订时即劳动合同履行过程中，双方从未约定被告具体工作地点，华亚公司也从未要求黄式扬必须在公司办公室内执行工作任务，华亚公司陷入困境，黄式扬作为公司副总，多次向案外人借款用于周转为公司洽谈更多业务，以尽早走出困境等工作内容，仅凭微信聊天记录及邮件往来记录无法完整体现，况且将工作内容全部记录下来，客观上也无可能。另外苏园劳仲案字2019第908号仲裁裁决书中仲裁委在确认双方劳动关系已于2019年3月15日终止的情况下，在裁决书第六页上数第一行至第五行列举的旷工时间中，竟将4月份一并列入其中，并将4月份旷工时间对应的工资扣除，实属前后矛盾。黄式扬认可仲裁委对于住宿费的裁决结果。华亚公司已认可自2018年12月起按照每月1800元的标准向黄式扬发放住房补贴，至离职之日止的住宿费，合计6300元。黄式扬个人所得税由华亚公司代缴，是双方早已达成合意，且双方劳动关系存续多年，华亚公司从未提出过任何异议，现要求返还代缴个人所得税无事实与法律依据。电脑愿意配合归还。 经审理查明，2010年10月16日起，黄式扬先后连续6次与华新公司签订劳动合同书。2016年10月11日，黄式扬与华新公司办理终止证明，解除劳动合同原因为辞职。2016年10月15日，黄式扬与华亚公司建立劳动关系并签订劳动合同，最近一期劳动合同自2018年10月15日起至2019年10月14日止，合同约定：……从事副总经理职务、从事业务与项目管理以及人事、行政管理工作…实行标准工时工作制……每天工作时间不超过8小时……每周不超过40小时……实行月薪制，每月为RMB24468元……。双方当事人确认黄式扬每月实际工资为24346.6元。 华亚公司自2018年9月开始未支付黄式扬工资，2018年12月至2019年1月期间，华亚公司发放了黄式扬50000元工资。2018年12月3日，黄式扬与华亚公司出纳蔺某确认黄式扬不再租赁宿舍，住房补贴按每月1800元发放。 2019年1月3日，华亚公司向黄式扬发出书函，其中载明：……过去数月几乎都没你出勤公司记录，管理、运营、商务处于空转，然每月固定薪资、佣金费用……等开销负担未曾减少。2019年2月22日，华亚公司向黄式扬发出邮件，其中载明：……报销与工资……与记录不符……有一段时间了你没进公司，留在外面也不清楚你的工作情况……除必要的业务、工程行程外，请准时到公司并定时工作汇报……。同日，黄式扬向华亚公司发出邮件，要求还款并支付劳动报酬以及报销款。根据该邮件内黄式扬附件的报销明细，华亚公司对其中36216.58元予以确认，主张自2018年11月起的电话充值、电费、网络费、机票累计7227.42元为非公务支出，不予报销，另2750元双方确认为借款，黄式扬予以撤回。 2019年3月11日，华亚公司向黄式扬发出通知函，其中载明：……个人喝酒的纠纷……责成公务车开回公司停放，有公务才作使用……2018年10月起至今有一段时间都没进公司执行管理责任，滞留在外电话联系不上，不清楚工作情况，要求排除必要的业务、工程行程外……回到工作岗位，落实上下班制度…特此通知如下：接到通知后立即回工作岗位上班，继续履行劳动合同规定的义务…… 2019年3月15日，华亚公司向黄式扬发出通知函，其中载明：…2019年3月11日通知你返回到工作岗位及归还公务车，你不服从…并连续旷职三天以上……即日起通知解除…… 2019年5月17日，华亚公司就与黄式扬解除劳动合同事宜向娄葑街道工会联合会作出告知。 2019年4、5月，黄式扬与华亚公司先后就双方劳动争议事项向园区仲裁委提起仲裁。黄式扬要求华亚公司支付解除劳动合同赔偿金415956元、工资109042元、报销款46194元、住宿费7200元。华亚公司要求黄式扬归还华亚公司代缴的个人所得税109720.15元并归还笔记本电脑(宏基ASPIRE)一台。后园区仲裁委裁决，华亚公司支付黄式扬2018年9月至2019年3月15日期间劳动报酬差额63477.54元、报销款36216.58元、住宿费6300元，驳回了黄式扬的其他仲裁请求及华亚公司的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，遂诉讼来院。 另查明：2009年7月15日，华亚公司经员工大会表决实施人事管理规则。2012年3月15日，华新公司将2012年1月1日实施的人事管理规则修订版发至黄式扬，要求黄式扬统一公告实施。2013年7月26日，黄式扬根据人事管理规则对员工刘训佑作出处罚并予以公告。人事管理规则第三章……职工应按规定时间上下班，不得旷工、迟到或早退……三、标准工作工时……第九章奖惩……二、职工有下列情形之一……予以解聘…(4)不服从指挥调遣……(20)连续旷职三天，或一个月内旷职积累六天，或全年旷职累计七天……。 另查明，双方确认2016年10月15日至2018年10月期间华亚公司为黄式扬纳税109720.15元，但黄式扬主张由华亚公司代为纳税是双方达成的协议，其本人已由华亚公司的台湾总公司在台湾申报个人所得税。同时，黄式扬确认愿意归还笔记本电脑(宏基ASPIRE)。再查明：根据黄式扬提供的邮件以及微信记录，2018年11月2日、5日至7日、9日、26日、30日，12月5日至7日、12月、21日、24日至27日，2019年1月3日、4日、7日、9日至11日、14日、18日、22日、24日、25日，2月12日、14日、15日、19日、22日、26日至28日，3月1日、7日、8日、14日、15日期间没有工作记录。 证人梅某出庭作证。梅某系华亚公司人事行政，梅某称黄式扬系华亚公司副总经理。2018年10月之前，黄式扬每周均有3、4天到公司上班，但自2018年10月之后未再见到黄式扬到公司上班。 证人蔺某出庭作证，蔺某称其系公司出纳，2018年10月之前，黄式扬都有到公司上班，但自2018年10月之后未再见到黄式扬到公司上班。 以上事实，有裁决书、证人证言及双方当事人庭审中的陈述予以证实，本院予以确认。 双方争议焦点之一为华亚公司解除劳动合同是否违法？ 黄式扬认为：黄式扬自2010年10月入职以来，认真履行自己的工作职责，在华亚公司拖欠工资的情形下，仍尽职尽责的处理福建及重庆项目的相关事务。黄式扬作为副总经理，须洽谈及处理相应的业务，不可能也没有必要经常守在公司，目前公司已陷入困境，更多的是处理项目以及债务问题。根据黄式扬提供的邮件以及微信，也可以看出黄式扬在2018年11月至2019年3月期间为华亚公司处理项目的现场以及回款事宜。华亚公司无故与黄式扬解除劳动合同，应属于违法解除劳动合同。 华亚公司认为：黄式扬提供的邮件以及微信在任何地点均可完成，无法否定其旷工的事实，且从内容来看，黄式扬均属于被动处理，且多次提到的借款、工资、个税、报销事宜均与工作业务无关。黄式扬作为副总经理，实行的系标准工时制，2018年下半年华亚公司业务下滑后，黄式扬开始无故缺勤，作为管理人员带头违纪，不履行其管理职能，经多次敦促要求返回公司履行职责后仍置之不理。基于黄式扬给华亚公司的运营带来了严重困扰，违反了劳动纪律及职业道德，华亚公司依据相关制度依法解除黄式扬的劳动合同事实充分，合法有效。 本院认为，劳动合同履行期间，双方当事人应当按照劳动合同约定及相关规定各自享有和履行相关的劳动权利和义务。根据法律规定，用人单位有权制定包括员工手册在内的各项管理制度，作为对员工进行内部管理的有效依据。本案中，华亚机电依法实施人事管理规则，并且黄式扬曾根据人事管理规则对下属员工实施处罚，因此，黄式扬对人事管理规则是知晓或应当知晓的。据此，人事管理规则可以采纳为本案处理的依据。关于黄式扬是否履行其工作职责的问题，黄式扬主张其在2018年11月至2019年3月期间分别为华亚公司处理福建、重庆项目的相关事务及回款事宜，并提供了邮件、微信予以证明。虽然邮件、微信反映了黄式扬确实在部分时间从事了相关业务，但是，在华亚公司多次发函要求黄式扬回公司上班、履行其工作职责的情形下，黄式扬拒不执行且未能给出合理的理由。同时，黄式扬亦未能就无邮件、微信记录的40个工作日系在履行其工作职责的主张提供确凿的证据证明，应承担举证不利的责任，据此可以认定黄式扬存在旷工的情形。已达到了华亚公司人事管理规则中规定的予以解聘的情形。华亚公司根据人事管理规则相关规定与申请人解除劳动合同，并履行了告知工会的义务，其行为于法不悖，应为有效。 据此，本院认为黄式扬要求华亚公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，依据不足，本院不予支持。 关于劳动报酬的问题，华亚公司主张由于黄式扬未能提供正常劳动，履行其工作职责，因此不予支付。但是，黄式扬提供的邮件、微信可以证实其在部分时间从事了相应的工作，且2018年9月至2019年3月15日期间双方劳动关系属于存续期间，据此，华亚公司应依法向黄式扬支付劳动报酬。结合黄式扬在该期间旷工40天的事实，并扣除华亚公司已支付的50000元，还须支付63477.54元(24346.6×6.5-50000-24346.6÷21.75×40)。 关于报销款的问题，双方对其中36216.58元予以确认，本院依法予以支持。另7227.82元在华亚公司不予认可的情形下，黄式扬无法证明为公务支出，且没有证据证明电话充值、电费、网络费、机票在报销范围内，因此，由于事实依据不足，本院不予支持。 关于住宿费的问题，华亚公司确认双方约定自2018年12月起按每月1800元发放住房补贴，因此，在双方劳动关系存续期间，华亚公司应按约定支付黄式扬住房补贴。结合华亚公司于2019年3月15日与黄式扬解除劳动合同的事实，华亚应向黄式扬支付住宿费6300元(1800×3.5)。 关于华亚公司要求黄式扬返还个人所得税的问题，虽然华亚公司自黄式扬与华亚公司建立劳动关系以来按月为黄式扬缴纳了个人所得税，但在双方劳动关系存续期间，华亚公司从未就个人所得税问题向黄式扬提出过异议。根据公平合理原则，由此可以推断双方已就华亚公司为黄式扬缴纳个人所得税事宜达成了合意。据此，华亚公司要求黄式扬返还个人所得税的仲裁请求，缺乏依据，本院不予支持。 关于华亚公司要求黄式扬归还笔记本电脑(宏基ASPIRE)的请求，黄式扬当庭表示同意归还。不违反法律规定，本院予以认可。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十条、第三十九条之规定，判决如下： 一、苏州华亚机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄式扬工资差额63477.54元、报销款36216.58元元、住宿费6300元，合计105994.12元； 二、黄式扬于本判决生效之日起十日内返还苏州华亚机电设备有限公司笔记本电脑(宏基ASPIRE)一台； 三、驳回黄式扬的其他诉讼请求； 四、驳回苏州华亚机电设备有限公司其他诉讼请求。 上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入当事人指定的账户，或者汇入本院账户(户名：苏州工业园区人民法院；开户行：中国农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89)。 如果华亚公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费各收取10元，由黄式扬与华亚公司各自负担。 如不服本判决，华亚公司可在判决书送达之日起十五日内，黄式扬可在判决书送达之日起三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  吴海锋 二〇二〇年八月三十一日 书记员  王 雪 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。