江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏07民终1506号上诉人（一审被告）：连云港美尔美图船业有限公司，住所地江苏省灌南县堆沟港镇五荡村。法定代表人：王斯琦，该公司总经理兼执行董事。委托诉讼代理人：张秀香，江苏众昇律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙宜前，江苏众昇律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：郁云琪，男，1976年3月16日生，汉族，居民，住江苏省南通市崇川区。委托诉讼代理人：顾军，江苏君哲律师事务所律师。上诉人连云港美尔美图船业有限公司（以下简称美尔美图公司）因与被上诉人郁云琪劳动争议纠纷一案，不服江苏省灌南县人民法院（2019）苏0724民初1424号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。美尔美图公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判驳回郁云琪的诉讼请求。事实和理由：上诉人为更好履行与南通凤凰海洋工程咨询有限公司（以下简称凤凰公司）签订的框架协议与补充协议，期待凤凰公司法定代表人即被上诉人带来巨大经济利益，才应被上诉人的要求与其签订聘用协议。在框架协议中明确约定以被上诉人年薪作为考核基础，双方是合作关系。补充协议明确约定工资起算点是被上诉人实际到厂之日，上诉人支付被上诉人第一季度工资是预付工资。被上诉人至2018年3月才入职，此前，被上诉人没有到岗，也没有履行框架协议，所以即使计算工资也应从2018年3月开始。被上诉人到岗后没有自带项目进厂，至2018年6月，双方重新签订劳动合同，约定月工资为2万元。目前，上诉人已支付60万元，足以支付其应得工资。又因为被上诉人一直未带项目进厂，给上诉人造成巨大损失，构成根本违约，上诉人向其发出解除通知并无不当，无需支付赔偿金。综上，一审法院认定错误，请求二审法院公正判决。郁云琪辩称，上诉人与被上诉人签订的聘用协议是形成劳动关系，上诉人与被上诉人的凤凰公司签订的框架协议及补充协议的合作关系。上诉人如对框架协议及补充协议履行有异议，应另行主张，不应在涉聘用协议劳动争议纠纷中主张。被上诉人已提供证据证明在2017年11月至2018年3月期间入职的事实。对于双方在2018年6月签订的劳动合同，实质为避税目的，并未实际履行，且合同签订之后，上诉人仍按照每月15万元标准支付。上诉人单方解除聘用协议，应支付被上诉人赔偿金。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。郁云琪向一审法院起诉请求：判令美尔美图公司支付其2018年3月11日至2018年11月7日的工资120万元及违法解除劳动合同赔偿金28956元。一审法院认定事实：2017年11月11日，凤凰公司（法定代表人郁云琪）与美尔美图公司签订合作框架协议，协议中载明：美尔美图公司现所有设备设施停产失修多年，需进行整改，处于百业待兴状态，同意聘请凤凰公司以郁云琪牵头团队作为专业管理团队，主导并落实船厂的经营、生产管理工作。协议中还涉及双方的分工、利润分红等内容。同日，郁云琪、美尔美图公司签订聘用协议书，聘用郁云琪为公司总经理，主持公司全面工作，聘用期为5年，自2017年11月11日至2022年11月10日止，郁云琪的基本年度薪资标准为180万/年。2017年12月9日，美尔美图公司与凤凰公司签订合作协议之补充协议一，内容系对框架协议的细化，约定“乙方自带项目需进海关外贸加工手册的，由甲乙双方共同管理。列入乙方管理业绩考核中…乙方同意在船厂船台或码头自愿有富余的情况下，美尔美图公司可自行建造船舶，但该生产任务安排前双方需作好沟通，以免影响双方的船期安排…乙方承诺四个月内自带项目进厂…等”。2017年12月12日，美尔美图公司预付郁云琪第一季度工资款45万元。2018年6月15日，双方签订全日制劳动合同书，约定劳动期限为2018年3月6日至2023年3月5日，从事总经理工作，工资为每月20000元。2018年9月份，美尔美图公司又向郁云琪转账10000元、10000元、110000元、20000元，共计150000元工资。2018年11月7日，美尔美图公司以郁云琪未按聘用协议履行相关业务与郁云琪解除劳动合同。另查明，美尔美图公司另一员工冯新伟，于2017年11月11日，与美尔美图公司签订聘用协议书，约定在美尔美图公司处担任副总经理职位，基本年薪标准为捌拾伍万/年，聘用日期为2017年11月11日至2022年11月10日，自2017年11月11日开始执行；于2018年6月15日与美尔美图公司签订全日制劳动合同书，约定2018年3月6日至2023年3月5日，从事副总经理工作，工资为每月20000元；2018年11月5日，双方签订聘用协议书之终止协议，内容为冯新伟在美尔美图公司处尚有33.33万元劳动报酬未支付，双方同意2018年11月7日前由美尔美图公司一次性支付。还查明，郁云琪被解聘后，向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.美尔美图公司支付郁云琪自2018年3月11日起至2018年11月7日的工资120万（15万/月）；2.美尔美图公司支付郁云琪经济赔偿金30万元。灌南县仲裁委于2019年3月8日作出灌劳人仲案字（2019）第4号裁决：1.美尔美图公司一次性给付郁云琪赔偿金28956元；2.驳回郁云琪其他仲裁请求。再查明，2017年连云港市职工月平均工资为4826元。一审法院认为，郁云琪、美尔美图公司之间存在劳动关系，美尔美图公司应按照诚实信用的原则，履行足额给付郁云琪工资的义务。当事人一方未支付价款或劳动报酬的，另一方有权要求其支付。郁云琪在2017年11月份与美尔美图公司签订聘用协议书，职位为美尔美图公司的总经理，工资为年薪180万元。后美尔美图公司仅支付了四个月的工资60万元，至2018年11月尚有8个月的工资没有支付，即120万元（15万元/月*8个月）。美尔美图公司应该按照聘用协议书的约定履行足额支付劳动报酬的义务，故对郁云琪要求美尔美图公司支付120万元的工资的请求，予以支持。对于美尔美图公司抗辩双方的劳动合同关系系基于美尔美图公司与以郁云琪为法定代表人的凤凰公司签订的框架协议而发生的，因凤凰公司未达到补充协议中约定凤凰公司要在四个月内自带项目进厂的目标，郁云琪、美尔美图公司的劳动关系于2018年6月份进行变更的意见。一审法院认为，美尔美图公司与凤凰公司签订的框架协议、补充协议，与本案无关，该两份协议系两公司的合作性协议，与美尔美图公司聘请郁云琪作为总经理的劳动关系没有关系。另在2018年9月份，美尔美图公司依然分四笔支付工资款合计15万元，说明双方并没有按照2018年6月份签订的劳动合同书履行，仍然按照第一份聘用协议履行。故对美尔美图公司的抗辩意见，不予采纳。另关于经济赔偿金部分，美尔美图公司未与郁云琪协商一致，而于2018年11月份单方向郁云琪发出解聘通知，系违法解除与郁云琪的劳动合同。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。故对郁云琪要求美尔美图公司支付经济赔偿金28956元（4826元*3*2）的诉讼请求，亦予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条第、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、美尔美图公司于判决生效之日起十日内支付郁云琪工资120万元；二、美尔美图公司于判决生效之日起十日内给付郁云琪经济赔偿金28956元。一审案件受理费10元，由美尔美图公司负担。二审期间，被上诉人郁云琪提供上诉人美尔美图公司调查资料及调研会议的相关照片，证明上诉人为获得被上诉人资格证书，取得国家专项补贴，被上诉人在2017年11月11日与其签订履行聘用协议后开展工作。本院经审查认为，该组资料不属于二审新证据，且相关内容对其证明目的，证明力不足，本院依法不予确认。经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院依法予以确认。本院认为,用人单位与劳动者之间建立劳动关系，二者应按劳动合同的约定，全面履行各自义务。本案系郁云琪与美尔美图公司之间就是否拖欠工资及违法解除劳动合同的争议引起纠纷，本院依法对上述争议焦点进行审查。一、关于上诉人美尔美图公司是否拖欠被上诉人郁云琪工资120万元的争议。应依据查明郁云琪的月工资标准、工作时间及工资已支付情况等事实予以裁判。1、月工资标准。根据涉案聘用协议内容及上诉人在聘用协议签订后即预付被上诉人一个季度的工资45万元的事实可以确认被上诉人原定年薪180万元折算月工资标准为15万元。后该月工资标准是否已经双方协商变更为2万元并实际履行。本院认为，虽然上诉人与被上诉人在履行聘用协议期间又签订一份全日制劳动合同确定月工资为2万元，但上诉人在签订上述全日制劳动合同之后，为激励被上诉人能给公司带进项目，继续履行合作框架协议及补充协议，仍按15万元标准支付工资。而且被上诉人在岗期间工作岗位、工作内容等均没有发生过变化，甚至上诉人向被上诉人出具解聘通知时仍是针对聘用协议。故，综上可以确认被上诉人聘用期间月工资标准应为15万元。上诉人主张因被上诉人没有依照上诉人与凤凰公司之间签订的合作框架协议及补充协议的约定引进项目，带来收益，所以对其工资调整降低。本院认为，涉案聘用协议并无相关约定，被上诉人亦不认可，对于上诉人与凤凰公司进行合作的有盈亏风险的商事行为，应不是作为上诉人向被上诉人个人支付工资的附条件行为，上诉人的主张不能成立。2、工作时间。上诉人主张被上诉人在签订聘用协议之后直至2018年3月入职，有考勤记录为证。被上诉人在一审期间提供其在上述期间内开展工作的微信聊天及邮件截图以证明入职事实。本院认为，被上诉人系公司高层管理人员，履职事实仅依据考勤记录表审查，明显不妥，特别是在开展公司业务运作初期，不坐班，具有一定合理性。加之被上诉人提供的微信聊天及邮件截图部分内容，涉及被上诉人向微信对方发送公司宣传册、组织报价、介绍公司管理等情况，亦能证实其该期间为公司提供劳动。故本院认定被上诉人自2017年11月11日签订协议之后入职，工作至2018年11月7日收到解聘通知时止。3、工资已支付情况。经双方确认，被上诉人已收到工资60万元。综上，上诉人美尔美图公司拖欠被上诉人郁云琪120万元工资事实清楚，违反劳动合同法的规定，应给付被上诉人该劳动报酬。二、关于上诉人美尔美图公司是否违法解除劳动合同的争议。上诉人以被上诉人郁云琪未按聘用协议履行相关业务，单方向郁云琪发出解聘通知，不符合劳动合同法关于用人单位可以单方解除劳动合同情形，亦没有履行通知工会程序，属于违法解除劳动合同，需向被上诉人支付赔偿金。一审法院依据本案查明的用工事实，对被上诉人要求上诉人支付28956元赔偿金的诉讼请求予以支持，于法有据。综上所述，上诉人美尔美图公司的上诉请求及理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人连云港美尔美图船业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王小姣审判员  李 季审判员  戴立国二〇二〇年八月二十一日书记员  苏 洋法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。