广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0111民初6642、6643号 6642号案原告、6643号案被告：广州城市之星运输有限公司，住所地广东省广州市白云区黄金围路**西城同德（黄金围）货运市场自编**。 法定代表人：金健生。 委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵峻博，广东易恒律师事务所律师。 6642号案被告、6643号案原告：刘生根，男，1970年10月4日出生，汉族，身份证住址湖南省。 委托诉讼代理人：余义海，广东伟邦律师事务所律师。 广州城市之星运输有限公司(以下简称城市之星公司)与刘生根劳动争议纠纷两案，本院在2020年3月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。城市之星公司的委托诉讼代理人赵峻博，刘生根的委托诉讼代理人余义海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 案件事实 双方有争议的事项为第一、四、五、六、七、八项，其他事项双方无争议。 一、入职时间： 刘生根主张及证据：我于2013年3月9日入职城市之星公司工作。刘生根提交了城市之星公司在2013年3月9日向刘生根出具的收据拟予以证明，该收据显示城市之星公司在2013年3月9日收取了刘生根技术风险金30000元。 城市之星公司主张及证据：刘生根是在2013年12月27日入职我司，但我司未能提交相关证据。 法院认定及理由：刘生根、城市之星公司对刘生根的入职时间存在争议，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。刘生根已就其主张的入职时间提交证据予以证明，且该证据显示的时间与其主张的入职时间一致，城市之星公司未能提交相反证据予以推翻，应承担举证不能的不利后果，故本院采信刘生根的主张，确认刘生根入职时间为2013年3月9日。 二、工作岗位：陆地航班拖头司机。 三、离职时间：2019年6月3日。 四、劳动关系存续期间：由于城市之星公司、刘生根对仲裁裁决认定的劳动关系存续至2019年6月3日均无异议，故本院予以确认。根据前述分析认定的入职时间，本院认定城市之星公司与刘生根的劳动关系存续期间为2013年3月9日至2019年6月3日。 五、工资情况： 刘生根主张及证据:城市之星公司未发放2019年5月1日至2019年6月5日的工资。我离职前12个月每月平均工资为13000元，仲裁裁决按照10390.5元/月的工资标准计算上述期间工资有误，我要求城市之星公司按照13000元/月的工资标准补发2019年5月1日至2019年6月5日的工资差额14700元。 城市之星公司主张及证据：我司确认未发放刘生根2019年5月1日至2019年6月2日期间的工资，我司同意仲裁裁决的该项结果，刘生根主张的工资计算标准没有依据，应不予支持。城市之星公司提交了刘生根2018年4月至2019年4月期间（不含2019年2月）的工资发放表，显示上述期间刘生根每月实发工资为：10895元、10095元、9023元、11284元、8184元、8275元、8027元、11930元、12134元、9596元、12166元、9677元；每月代扣工资为：321元、321元、321元、363元、363元、363元、363元、363元、363元、370元、370元、370元；每月加班工资为3624元、3166元、2759元、3619元、2481元、2439元、2418元、3979元、4061元、3048元、3940元、3047元。经质证，刘生根对上述证据的真实性无异议，但认为工资标准应以每月实发工资加上代扣部分予以计算。 法院认定及理由：根据前述认定，刘生根与城市之星公司劳动关系存续至2019年6月3日，双方劳动关系存续期间城市之星公司应向刘生根支付对应的劳动报酬。城市之星公司确认其未向刘生根支付2019年5月1日之后的工资，现刘生根要求城市之星公司予以补发2019年5月1日至2019年6月3日期间的工资期间的工资合法合理，本院予以支持。但刘生根主张工资应支付至2019年6月5日缺乏理据，本院对超出双方劳动关系存续期间的工资请求不予支持。关于工资的计算，根据刘生根的工资表显示的工资构成及金额，工资表上的“应发合计”应为实发工资，故刘生根离职前12个月的平均工资应以每月实发工资加上代扣部分所得的应发工资核算。经核算，刘生根离职前12个月月平均工资为10461.42元。据此，城市之星公司应支付刘生根2019年5月1日至2019年6月3日的工资10942.40元(10461.42元＋10461.42元/月÷21.75天×1天)。 六、带薪年休假工资。 刘生根主张及证据：我在2017年、2018年、2019年度均没有休年休假，城市之星公司应向我支付上述年度带薪年休假工资，并主张2017年、2018年带薪年休假各计算5天，2019年按照实际工作天数计算带薪年休假天数2.5天。 城市之星公司主张及证据：2017年的带薪年休假已过仲裁时效，不应予以支持。对于2018年度、2019年度的带薪年休假，我司均已在每年的春节期间安排员工休假，故我司不同意支付带薪年休假工资。即使法院认定需要计算带薪年休假工资，则我司也不认可仲裁裁决的计算方式，我司认为计算带薪年休假工资的工资基数应是扣除加班工资后的应发工资数额作为计算依据，刘生根可享有的2018年带薪年休假为5天，2019年度带薪年休假应为2天。 法院认定及理由：刘生根于2019年6月13日提起劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，刘生根要求城市之星公司支付2017年带薪年休假工资报酬的请求已过仲裁时效，本院不予支持。关于2018年度、2019年度的带薪年休假，城市之星公司虽主张其已在春假期间安排刘生根休假，并且支付了放假期间的工资，但均未提交证据予以证实，故本院不予采信。刘生根于2013年3月9日入职城市之星公司，至2019年6月3日离职，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，刘生根可享受2018年度带薪年休假5天、2019年带薪年休假2天，城市之星公司未能举证证明刘生根在上述年度已实际享受带薪年休假，因此，城市之星公司应向刘生根支付2018年度和2019年度应休未休带薪年休假的工资，但城市之星公司已经按照刘生根正常工作时间的工资收入支付的部分，应予扣除。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算带薪年休假工资报酬的基数为剔除加班工资后的月平均工资，因此，根据双方认可的工资签收表显示的应发工资数额（实发工资加代扣部分）及加班工资，经核算，刘生根剔除加班工资后离职前12个月的月平均工资为7246.33元。据此，城市之星公司应支付刘生根2018年度、2019年度带薪年休假工资为4664.30元（7246.33元/月÷21.75天×7天×200%）。 七、押金及押金损失。 刘生根主张及证据：我在城市之星公司担任驾驶员一职，由于岗位性质特殊，城市之星公司要求驾驶员缴纳押金作为驾驶过程中的风险保障。2013年3月9日入职时，根据双方所签订的协议，我向城市之星公司缴纳了30000元押金，有收据为证。后城市之星公司每月从我的工资中扣除2000元作为押金，一共扣了10个月共计20000元，上述两项押金合计50000元。该50000元押金在我离职时城市之星公司尚未予以返还，故我要求城市之星公司返还押金50000元，并要求城市之星公司向我支付占用上述押金期间对我造成的损失，损失自2013年3月9日起按照年利率6%计算至实际返还之日止为25000元。为此，刘生根提交了以下证据：1、押金收据。2、2015年12月、2016年1月的工资表，刘生根称从工资表显示的工资构成可见工资构成中有“上月风险金”、“本月应交”两个项目，由此可证明公司每月从工资中扣除部分款项作为押金，如已足额缴纳风险金，则“上月风险金”一栏显示星号，否则则显示已缴纳的押金金额，而“本月应交”一栏显示本月应交的押金金额。3、案外人黄五全、李雪松、周**分别（乙方）与城市之星公司（甲方）签订的《协议书》，内容为乙方缴纳技术风险金50000元，其中现金30000元，20000元从工资中分月扣除，每月扣除2000元，直到支付完毕；对于乙方缴纳的技术风险金，甲方不承担向乙方支付任何利息；乙方按甲方规定办理完毕离职手续后，甲方将技术风险金、工资和其他款项一并结算给乙方。刘生根称其与城市之星公司签订的协议已丢失，但协议内容与其提交的其他员工的协议内容一致。经质证，城市之星公司认为证据1没有原件，不予确认；证据2工资表也不能证明刘生根部分工资被扣除作为押金；对证据3刘生根并非该协议书的一方主体，与本案没有关联。 城市之星公司主张及证据：我司确认曾收取刘生根30000元押金且至今未退还刘生根，刘生根主张缴纳的押金金额为50000元没有理据，我司仅同意向刘生根退还押金30000元，但对于刘生根主张的利息损失，我司不同意支付。 法院认定及理由：城市之星公司确认曾收取刘生根的押金且至今未退还，对于刘生根要求城市之星公司退还押金的请求，本院予以支持。关于押金的金额，刘生根虽主张其向城市之星公司缴纳的押金总额为50000元，但刘生根提交的证据不足以证明其上述主张。根据收据显示，城市之星公司收取刘生根押金30000元，本院予以确认，故城市之星公司应向刘生根退还押金30000元。 关于刘生根主张的押金损失。由于城市之星公司收取该项款项没有法律依据，且占用款项时间较长，数额较大，对劳动者造成了损失，故刘生根要求城市之星公司支付占用资金期间的利息损失合法合理，本院予以支持，并酌情支持利息损失以30000元为本金，自2013年3月9日起按照中国人民银行同期贷款利率计算至2019年8月19日止，从2019年8月20日起利息应按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至实际清偿之日止；但上述利息以不超过刘生根主张的损失25000元为限。 八、解除劳动关系的原因及经济补偿金。 刘生根主张及证据：由于城市之星公司对我驾驶的车辆进行了非法改装，具体为在挂车上加装油箱、挂车的车厢超宽、超高，存在安全隐患。我提出希望城市之星公司进行整改的要求，但城市之星公司不予理会，并要求我继续驾驶存在安全隐患的车辆。同时，城市之星公司将运输业务优先交给与其签订承包合同的司机承接，对于未与其签订车辆租赁合同的司机，城市之星公司不安排工作，由此造成我的工资减少，于是我在2019年6月3日提出辞职。我认为城市之星公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，我可以解除劳动合同并要求城市之星公司支付解除劳动合同的经济补偿金。为此，刘生根提交了以下证据：1、陆地航班每日挂车加油计划表、挂车图片；2、车辆加工承揽合同，内容为城市之星公司委托广州市汕丰汽车贸易有限公司生产制作21台48英尺骨架半挂车；3、交警处罚决定书，其中2019年5月29日的处罚决定书显示，粤Ａ×××××号车辆，当事人为刘生根，存在实施机动车载货长度、宽度、高度超过规定的违法行为被处罚；4、车牌为粤Ａ×××××的挂车行驶证副页，检验有效期至2020年1月；5、车辆整改书面申请及邮递信息；6、辞职书及邮递信息。 经质证，城市之星公司对证据1不予确认，认为无法图片上的挂车是刘生根驾驶的车辆上的挂车一致；对证据2真实性、合法性无异议，关联性不予确认，认为车辆加工承揽合同不涉及刘生根所驾驶的挂车，且合同内容不能证明挂车存在非法改装的问题；对证据3不予确认，该交通处罚决定书并非针对刘生根驾驶的车辆作出，即使上述交通处罚决定书真实，则当事人刘生根被处罚的原因是所搭载的货物超限，并非是车辆自身存在的问题；对证据4无异议；对证据5不确认，我司并没有收到该份材料；对证据6真实性、合法性无异议，但认为刘生根解除劳动关系的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的需要给付经济补偿金的情形。 城市之星公司主张及证据：我司不同意支付经济补偿金，理由为：1、现有证据显示我司提供的挂车仍在车辆检验合格的有效期限内；2、根据刘生根提交的交通警察处罚决定书显示是车辆所载货物超高、超宽，而不是挂车车厢自身存在问题。刘生根未能举证证明我司提供的车辆不符合安全标准，因此本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同关系的情形，故我司不需支付解除劳动关系的经济补偿金。 法院认定及理由：本案的争议焦点在于城市之星公司有无存在强令劳动者冒险作业危及劳动者人身安全；有无存在未向刘生根提供劳动条件的情形。刘生根虽主张挂车上加装了油箱，挂车存在超高、超长的问题，但刘生根所提交的车辆照片、车辆加工承揽合同等证据均无法证明是刘生根驾驶的车辆，交通警察处罚决定书亦显示刘生根是因为所载货物超限受到处罚，因此刘生根未能提交充分有效的证据证明其所驾驶的车辆存在超长、超宽的情形，其主张城市之星公司强令劳动者冒险作业危及劳动者人身安全的意见缺乏事实和法律依据，刘生根亦未能提交充分有效的证据证明城市之星公司未为其提供劳动条件，刘生根提出解除劳动关系并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，故本院对刘生根要求城市之星公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持。 九、申请仲裁时间：2019年6月13日。 十、仲裁请求：1、确认刘生根与城市之星公司在2013年3月9日至2019年6月5日期间存在劳动关系；2、城市之星公司支付2019年5月1日至2019年6月5日的工资14700元；3、城市之星公司支付解除劳动关系补偿金87750元；4、城市之星公司支付2017年年休假工资5977元、2018年年休假工资5977元、2019年年休假工资2490.42元；5、退还押金50000元，并以50000元为本金，按6%的年利率支付自2013年3月9日起至返还之日止所造成的损失25000元。 十一、仲裁结果：2019年11月20日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案[2019]2640号仲裁裁决：1、确认刘生根与城市之星公司在2013年3月9日至2019年6月3日期间存在劳动关系；2、城市之星公司支付刘生根2019年5月1日至2019年6月2日工资11083.2元；3、城市之星公司支付刘生根2018年度带薪年休假工资报酬4777.24元、2019年度带薪年休假工资报酬1910.9元；4、城市之星公司退还刘生根押金30000元；5、驳回刘生根的其他仲裁请求。 十二、6642号案原告城市之星公司的诉讼请求：1、判令城市之星公司与刘生根于2013年12月27日至2019年6月3日存在劳动关系；2、判决城市之星公司无需支付刘生根2018年度带薪年休假工资报酬4777.24元、2019年度带薪年休假工资报酬1910.9元；3、本案的案件受理费由刘生根承担。 十三、6643号案原告刘生根的诉讼请求：1、判令城市之星公司支付2019年5月1日至2019年6月5日期间的工资14700元；2、判令城市之星公司支付解除劳动关系经济补偿金87750元；3、判令城市之星公司支付2017年的年休假工资5977元、2018年的年休假工资5977元、2019年的年休假工资2490.42元；4、判令城市之星公司退还50000元押金，并支付押金50000元自2013年3月9日至返还之日止所造成的损失25000元；5、确认双方自2013年3月9日至2019年6月5日期间的劳动关系。 裁判理由与结果 本院认为：根据前述分析论述，本院确认刘生根与城市之星公司在2013年3月9日至2019年6月3日期间存在劳动关系；城市之星公司应支付刘生根2019年5月1日至2019年6月3日的工资10942.40元；2018年度和2019年度带薪年休假工资4664.30元；城市之星公司应退还刘生根押金30000元，并支付占用押金期间的利息，以30000元为本金，自2013年3月9日起按照中国人民银行同期贷款利率计算至2019年8月19日止，从2019年8月20日起利息应按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至实际清偿之日止；但上述利息以不超过25000元为限。对于城市之星公司、刘生根各自提出的超过本院核定的诉讼请求及金额部分，本院不予支持。 综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认刘生根与广州城市之星运输有限公司在2013年3月9日至2019年6月3日期间存在劳动关系； 二、自本判决生效之日起十日内，广州城市之星运输有限公司支付刘生根2019年5月1日至2019年6月3日工资10942.40元； 三、自本判决生效之日起十日内，广州城市之星运输有限公司支付刘生根2018年度、2019年度带薪年休假工资4664.30元； 四、自本判决生效之日起十日内，广州城市之星运输有限公司退还刘生根押金30000元并支付利息，以30000元为本金，自2013年3月9日起按照中国人民银行同期贷款利率计算至2019年8月19日止，从2019年8月20日起利息按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至实际清偿之日止；但上述利息以不超过25000元为限； 五、驳回刘生根的其他诉讼请求； 六、驳回广州城市之星运输有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费各10元，由广州城市之星运输有限公司和刘生根各负担10元（刘生根应于本判决生效之日起十日内向本院交纳10元，广州城市之星运输有限公司已交纳10元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审 判 长  王静纯 人民陪审员  黄秀霞 人民陪审员  梁浩广 二〇二〇年八月三十一日 书 记 员  蔡波辰