上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初15415号原告：倪琴，女，1990年4月25日出生，汉族，户籍地江苏省南京市。被告：上海创和汽车服务股份有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：冯小华。原告倪琴与被告上海创和汽车服务股份有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用普通程序，合议庭于2020年11月11日公开开庭进行了审理。原告倪琴到庭参加诉讼，被告上海创和汽车服务股份有限公司经公告传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。倪琴向本院提出诉讼请求：要求被告上海创和汽车服务股份有限公司支付2017年10月1日至2018年1月31日期间工资72,000元(月工资18,000元×4)。事实和理由：原告于2017年7月24日入职被告处工作，双方签订期限为2017年7月24日至2018年8月23日的劳动合同，工作岗位产品经理。被告因自身资金问题，拖欠原告2017年10月至2018年1月期间工资。原告在被告处工作至2018年1月26日，但被告承诺支付2018年1月整月工资。原告为证明其主张向本院提交以下证据：1.嘉劳人仲(2020)办字第188号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理。2.大场调(2017)办字第0440号受理通知书、调解协议书，旨在证明原、被告就2018年10月至12月期间工资经调解委员会调解，协议书作出后，被告并未按协议履行义务。3.离职证明、离职申请单，旨在证明原告于2018年1月26日离职，离职原因研发部被解散、被告拖欠工资。4.延期支付薪资承诺书，被告于2018年1月26日出具，旨在证明被告就2018年1月工资承诺支付14,957.82元(系扣除社会保险等之后的金额)，但未依约履行。5.劳动合同、银行对账记录，旨在证明原、被告签订期限为2017年7月24日至2018年8月23日的劳动合同，约定工作岗位产品经理、工资18,000元/月，之后未续签劳动合同。被告通过银行转账方式支付工资。上海创和汽车服务股份有限公司未作答辩。鉴于被告未到庭应诉也未提交证据，本院对原告的陈述及提交的证据进行核对，认定上述证据具有证明效力，并经审理查明如下基本事实：1.原、被告签订有期限为2017年7月24日至2018年8月23日的劳动合同，约定：试用期2017年7月24日至2017年8月23日，被告安排原告到市场部门，主要在产品经理岗位工作，转正后税前基本工资4,000元/月、岗位工资10,000元/月、绩效工资4,000元/月，试用期薪资为转正工资的8折。2.根据银行对账记录显示，被告于2017年8月15日支付第一笔工资4,150.53元、补贴71.35元，于2017年9月15日支付工资4,150.53元、补贴8,529.47元，于2017年10月16日支付工资4,150.53元，于2017年10月19日支付补贴10,385.12元，于2017年11月15日支付工资4,150.53元，之后未有工资支付记录。3.2017年12月15日，原告向上海市宝山区大场镇劳动人事争议预防调解委员会申请调解，要求被告支付2017年10月1日至31日期间项目奖金4,200元、2017年10月1日至11月30日期间工资差额32,000元。2018年1月19日，上述调解委员会出具调解协议书，载明：被告同意于2018年1月31日之前支付原告2017年10月1日至12月31日期间部分工资差额10,000元，于2018年2月15日之前支付2017年10月1日至12月31日期间部分工资差额5,000元，于2018年3月31日之前支付2017年10月1日至12月31日期间剩余工资差额25,722.93元，于2018年3月31日之前支付2017年10月1日至31日期间项目奖金4,250元。4.原告提交的离职证明及离职申请单显示，原告于2017年7月24日入职被告处担任产品经理，于2018年1月26日离职，并办理离职手续。此外，被告还于2018年1月26日向原告出具延期支付薪资承诺书，承诺于2018年3月底之前付清原告2018年1月薪资14,957.82元，2017年10月至12月所欠薪资及支付日期以劳动仲裁为准。5.2020年1月19日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2017年10月工资差额18,250元、2018年11月工资18,000元、2018年12月工资18,000元、2019年1月1日至26日期间工资18,000元。2020年6月5日，仲裁委作出嘉劳人仲(2020)办字第188号裁决书，裁决对原告的请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，系自行放弃答辩、举证、质证等相应诉讼权利，相应的法律后果由被告自行承担。本案中，原告主张与被告于2017年7月24日建立劳动关系，工作至2018年1月26日，约定月工资18,000元，被告未支付2017年10月至2018年1月期间工资72,000元。原告提交的劳动合同、离职证明、离职申请单、银行对账记录可以证实原告所述的劳动关系起始日期及工资约定情况，故本院予以采信。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2017年10月至12月期间工资，原、被告经调解委员会调解后达成协议，双方一致约定被告需支付原告上述期间工资差额44,972.93元，上述协议系双方真实意思表示，应属有效，本院据此确定被告应当支付的工资数额。关于2018年1月工资，原告在被告处工作至1月26日，主张整月工资无依据，被告向原告出具的承诺书载明应当支付该月工资14,957.82元，原告并未提出异议，也未提交证据证实该工资数额计算有误，鉴于原告在诉讼中将此承诺书作为证据提交，且并未提出反对意见，故本院据此确定被告应当支付的工资数额。被告作为用人单位未提交证据证实已经将上述拖欠工资支付原告，相应举证不利的法律后果由被告自行承担，故原告要求被告支付2017年10月至2018年1月期间工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持，具体金额由本院核算确定。原告主张被告应付上述期间工资72,000元的意见，缺乏依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：被告上海创和汽车服务股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告倪琴2017年10月至2018年1月期间工资差额59,930.75元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海创和汽车服务股份有限公司负担(该款应于本判决生效之日起十日内直接支付原告倪琴)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  周逸敏人民陪审员  王佩兰人民陪审员  顾正林二〇二〇年十一月二十三日法官 助理  董文俭书 记 员  丁 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。