呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2020）内0105民初4133号原告：内蒙古蒙北燕麦健康产业集团有限公司。法定代表人：李刚岭，董事长。委托诉讼代理人：李林林，女，内蒙古蒙北燕麦健康产业集团有限公司员工，住呼和浩特市。被告：孙静静，女，汉族，住济南市槐荫区。第三人：内蒙古蒙北燕麦健康产业集团有限公司山东分公司。负责人：何海洋。委托诉讼代理人：李林林，女，原告处职员，住呼和浩特市。原告内蒙古蒙北燕麦健康产业集团有限公司（以下简称“蒙北燕麦”）与被告孙静静、第三人内蒙古蒙北燕麦健康产业集团有限公司山东分公司（以下简称“蒙北燕麦山东分公司”）劳动争议一案，本院于2020年6月11日立案后，被告孙静静在提交答辩状期间对管辖权提出异议。经本院审查，于2020年6月22日作出（2020）内0105民初4133号民事裁定书，裁定“本案移送山东省济南市历城区人民法院处理”。原告内蒙古蒙北燕麦健康产业集团有限公司不服，上诉至呼和浩特市中级人民法院。呼和浩特市中级人民法院于2020年9月22日作出（2020）内01民辖终128号民事裁定书，裁定“一、撤销呼和浩特市赛罕区人民法院（2020）内0105民初4133号民事裁定；二、本案由呼和浩特市赛罕区人民法院管辖”。本案依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蒙北燕麦与第三人蒙北燕麦山东分公司的委托诉讼代理人李林林到庭参加诉讼，被告孙静静经本院传票传唤无正当理由，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒙北燕麦向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付工资722.4元；2.判令原告不向被告支付经济补偿金1571.27元；3.判令原告不向被告支付另一倍工资9558.01元。事实与理由：一、原、被告于2019年10月23日签订试用期协议、员工入职登记表、员工手册等，双方对于用工单位、劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、薪资发放、薪资构成、考勤管理、办公室制度等进行了约定，具备劳动合同的一切要素。应认为双方签订了书面的劳动合同。根据双方签订劳动合同的约定，双方应于2020年1月24日续签劳动合同，但是当天为除夕，续签事宜相应延后到年后工作日，但被告自公司年后正式上班后连续多次旷工，严重违反了公司的规章制度。并已表现出离职的打算。被告旷工的情况下未能续签合同，非原告原因。被告于2020年2月21日向公司提出离职申请，双方的劳动合同因被告原因已经解除，原告无需支付经济补偿。二、原告不存在拖欠被告工资的情形,根据被告的出勤情况进行了足额发放。三、被告因个人原因向公司提出离职，递交《员工离职申请表》，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提出离职申请，用人单位同意的，无需支付经济补偿。被告孙静静在书面答辩意见中辩称，自被告2019年10月18日入职至2020年2月21日劳动期间，原告未与被告签订书面劳动合同，所有签订的入职信息并未明确说明入职单位名称以及用工期限，原告应支付被告两倍工资，且被告自入职上班尽职尽责，未曾旷工，有打卡记录为证。被告2020年2月份的工资应为转正工资，原告依旧支付的试用期工资，且原告自被告入职后，原告未为被告缴纳社会基本保险。原告于2020年2月21日下午告知被告，因公司受疫情影响转盈为亏，需要进行裁员，要求被告当日下午办理离职手续及工作交接，有离职申请表及聊天记录为证。综上，仲裁裁决应予维持。本院经审理认定事实如下：2019年10月23日，原、被告签订的《试岗协议》载明“用工单位（甲方）：内蒙古蒙北燕麦健康产业集团有限公司，地址：山东省济南市××区。职工（乙方）：孙静静，身份证号码：×××。甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试岗工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。一、试岗期为七天工作日（不包括周六周日及国家法定节假日），试用合格者，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利义务。二、乙方同意服从甲方的工作安排，在销售助理岗位，承担销售助理工作任务。三、乙方应自觉遵守国家有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。四、劳动时间与劳动报酬…”。落款处有被告的签字，原告亦加盖了公章。同日，被告在《员工手册》尾部员工确认处签字，该手册上载有行为准则、办公室制度、考勤管理、薪资福利等内容。2019年11月4号被告填写了《员工入职登记表》，该表中总经理意见一栏载有“试用期1至3个月，试用期月薪3200元/月，转正月薪4000元/月”，原告处工作人员李林在该栏落款处签字。原告处春节放假后，因受新冠肺炎疫情影响，于2020年2月10日复工。复工后，被告于2020年2月10日请假3天。2020年2月21日被告填写了《员工离职申请表》，在离职原因一栏签字并注明“公司经营状况劝退离职”。原告处工作人员李林在所属部门意见、总经理意见栏签字，曾名在人力资源部意见栏签字。同日，第三人蒙北燕麦山东分公司出具了《解除/终止劳动合同证明书》，上载有“兹有孙静静同志，性别女，身份证号×××，于2019年10月18日被我单位录用，从事商务部助理工作。2020年2月21日因个人原因与我单位解除/终止劳动合同，特此证明。”被告在原告处工作期间，原告通过转账方式向被告支付工资，2019年10月被告工资为1530元、11月工资为3352.38元、12月工资为3180元、2020年1月工资为2895.24元、2月工资为1219.05元。原告未为被告缴纳社会保险费。被告认为原告存在欠付工资及未为被告缴纳社会保险费的情形，于2020年3月18日向山东省济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决“1.被申请人（本案原告与第三人）支付因疫情2月1日至9日延迟上班工资1000元；2.支付2019年11月18日至2020年2月21日期间未签订劳动合同期间双倍工资22400元；3.支付未以正当理由辞退员工一个月工资4000元”。山东省济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月25日作出济历城劳人仲案字[2020]第149号仲裁裁决书，裁决：“一、原告支付被告2020年2月3日至7日工资722.4元；二、原告支付被告解除劳动关系经济补偿1571.27元；三、原告支付被告2019年11月18日至2020年2月21日期间未签订劳动合同另一倍工资9558.01元；四、对原告其他仲裁请求不予支持。”原告对该仲裁裁决的第一、二、三项裁决不服，向本院提起诉讼。原告提交的济历城劳人仲案字[2020]第149号仲裁裁决书、员工入职登记表、试岗协议、员工手册、考勤表、员工离职申请表、解除/终止劳动合同证明书；被告提交的转账记录截图本院均附卷佐证。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。原、被告于2019年10月23日签订了《试岗协议》中有用人单位名称、劳动者身份信息、工作岗位、工作内容、工资计发方式等主要权利义务，落款处有被告签字并加盖原告公章，具备劳动合同所需要的基本要素，可视为双方已订立书面劳动合同。故本院对原告请求不向被告支付另一倍工资9558.01元予以支持。原、被告于2019年11月4日在《员工入职登记表》中补充约定了“试用期1-3个月，试用期月薪3200元/月；转正月薪4000元/月”。关于原告请求不向被告支付2020年2月3日至2月7日期间的工资722.4元的问题，因受疫情影响迟延复工的，在一个工资支付周期内的按照劳动合同标准支付工资，故原告应按照双方合同约定的工资标准支付被告2020年2月3日至7日期间的工资，鉴于仲裁裁决的期间与金额未超过该标准，本院对此予以确认，原告应向被告支付2020年2月3日至7日期间的工资722.4元。关于原告请求不向被告支付经济补偿金1571.27元的问题，鉴于原告存在欠付被告工资及未为原告缴纳社会保险费的情形，故原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿，仲裁裁决的金额未超过原告应向被告支付的经济补偿金额，本院对此予以确认，原告应向被告支付经济补偿1571.27元。原、被告双方均未对仲裁裁决第四项“对原告其他仲裁请求不予支持”提出诉讼请求，本院对此予以确认。综上所述，原告应支付被告2020年2月3日至2月7日的工资722.4元；解除劳动合同的经济补偿1571.27元。原告不向被告支付另一倍工资9558.01元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告内蒙古蒙北燕麦健康产业集团有限公司于本判决生效后十五日内支付被告孙静静2020年2月3日至7日的工资722.4元；二、原告内蒙古蒙北燕麦健康产业集团有限公司于本判决生效后十五日内支付被告孙静静解除劳动关系的经济补偿1571.27元；三、驳回原告内蒙古蒙北燕麦健康产业集团有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告孙静静的其他请求。案件受理费10元（内蒙古蒙北燕麦健康产业集团已预交），由内蒙古蒙北燕麦健康产业集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判长 李秉韧人民陪审员 杨丽娟人民陪审员 杨 颖二〇二〇年十二月三日法官助理 徐文涛书记员 李晓雨