江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏03民终1686号上诉人（原审被告）：江苏德科服务外包有限公司，住所地新沂市钟吾路51号。法定代表人：訾波，该公司经理。委托诉讼代理人：郭浩，该公司员工。委托诉讼代理人：孙步锦，江苏红杉树律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：魏永红，女，1973年9月29日出生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：梁化海，江苏凤泉律师事务所律师。上诉人江苏德科服务外包有限公司（以下简称德科公司）因与被上诉人魏永红劳动争议纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院(2019）苏0312民初10956号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。德科公司上诉请求：撤销一审判决第一项中的停工留薪期工资14082.4元、鉴定检查费147.4元、解除劳动合同经济补偿金5359.28元。事实和理由：一、被上诉人自发生工伤之日起，一直未向上诉人提供入出院记录、医院收费票据、费用清单等，造成上诉人未能及时支付被上诉人所享受的工伤保险待遇。所以被上诉人申请解除劳动合同，上诉人无需支付解除劳动合同经济补偿金5359.28元。二、上诉人在被上诉人出院后，已多次联系被上诉人提交病休单，并嘱咐病休完后回公司上班，但被上诉人一直未提供病休单也未回公司上班，故上诉人无需支付停工留薪期工资14082.4元。三、鉴定检查费，无任何规定属于上诉人支付，上诉人不支付此项费用。魏永红辩称，德科公司的上诉无事实与法律依据。魏永红向一审法院提出诉讼请求：1、判令德科公司支付一次性伤残补助金26600元（3800元/月*7个月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费3128.6元、住院伙食补助费180元（9天*20元/天）、护理费1080元（9天*120元/天）、工伤停工留薪工资34200元（3800元/月*9个月）、鉴定检查费147.4元、交通费600元、经济补偿金5700元（3800元/月*1.5），合计116636元；2、德科公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：魏永红于2018年5月入职德科公司。2018年11月21日，魏永红在工作中发生事故伤害，于2018年11月22日入住中国人民解放军陆军第七十一集团军医院进行治疗，2018年12月1日出院。出院医嘱：注意休息、加强营养，患肢不负重至少3个月；定期复查，在医生指导下适度锻炼；防治各类并发症，门诊随访。魏永红住院期间由家人护理，期间产生治疗费3128.6元。2019年3月11日，徐州市铜山区人力资源和社会保障局作出铜人社工认字[2019]第101号工伤认定书，认定魏永红受到的伤害为工伤。2019年6月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定魏永红为十级伤残，无生活自理障碍。魏永红为此支付147.4元鉴定检查费。魏永红受伤后未再回德科公司工作。魏永红伤前月平均工资为3520.6元。魏永红入职德科公司后，德科公司未为魏永红办理社会保险。2019年8月12日，魏永红以德科公司未缴纳社会保险，未支付任何工伤待遇为由，向德科公司邮寄一份解除劳动关系通知书。2019年8月13日，德科公司签收该邮件。2019年9月30日，魏永红向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年10月9日，该委作出铜劳人仲不字[2019]第246号不予受理案件通知书。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。德科公司未给魏永红缴纳工伤保险，应当支付魏永红各项工伤保险待遇。1、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据魏永红提供的银行交易明细清单，魏永红受伤前月平均工资为3520.6元。2018年徐州在岗职工平均工资5954.75元，故魏永红的工资标准低于统筹地区在岗职工平均工资的60%，法院以3572.85元为标准支持魏永红一次性伤残补助金25009.95元。2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《江苏省实施办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残一次性工伤医疗补助金为30000元、一次性伤残就业补助金为15000元；第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付。魏永红解除合同时距其法定退休年龄不足5年，故德科公司应支付魏永红一次性工伤医疗补助金24000元、一次性伤残就业补助金12000元。3、医疗费3128.6元，有发票及费用清单证明，予以支持。4、住院伙食补助费，魏永红请求180元符合法律规定，予以支持。5、护理费，魏永红住院9天，按照80元/天标准，应支持720元（80元/天*9天）。6、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由单位支付。结合魏永红的伤情及住院治疗的时间，支持魏永红停工留薪期4个月，德科公司应支付停工留薪期工资14082.4元。7、鉴定检查费147.4元有票据证明，予以支持。8、交通费，魏永红未提供证据证明其到统筹地区以外就医，故该项诉请不予支持。9、解除劳动合同经济补偿金，德科公司没有为魏永红参加社会保险，未及时支付工伤待遇，魏永红据此要求与德科公司解除劳动关系，符合劳动合同法第三十八条的规定。德科公司应依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。双方劳动关系存续超过一年，不满一年半，德科公司应按照不低于本地在岗职工平均工资60%的标准支付经济补偿金5359.28元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《江苏省实施办法》第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决：一、德科公司于判决生效之日起十日内支付魏永红一次性伤残补助金25009.95元、一次性工伤医疗补助金24000元、一次性伤残就业补助金12000元、医疗费3128.6元、住院伙食补助费180元、护理费720元、停工留薪期工资14082.4元、鉴定检查费147.4元、解除劳动合同经济补偿金5359.28元，合计84627.63元；二、驳回魏永红其他诉讼请求。二审中，当事人未提交新证据。一审查明的事实与二审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，一、关于德科公司应否支付解除劳动合同的经济补偿金的争议。德科公司主张魏永红未向德科公司提供住院记录、医疗费单据，造成德科公司未及时支付工伤保险待遇，德科公司不应支付解除劳动合同的经济补偿金。但是，魏永红解除双方之间的劳动合同的理由包括德科公司未为魏永红办理社会保险，该解除事由符合法定的给付经济补偿金的情形，故一审法院判决德科公司给付解除劳动合同的经济补偿金并无不当。二、关于停工留薪期工资的争议。德科公司上诉主张，魏永红出院后未按德科公司要求提交病休单，且在病休后未及时回公司上班，德科公司不应支付停工留薪期工资。本院认为，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期工资非病假期间的工资，是工伤待遇，是职工发生工伤后暂停工作接受医疗期间的工资。德科公司的该上诉主张不符合法律规定，本院不予采纳。三、关于鉴定检查费的争议。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条规定，劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。德科公司主张不支付此项费用，不符合法律规定，本院不予支持。综上，德科公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长  史善军审判员  秦国渠审判员  汪佩建二〇二〇年六月十八日书记员  苗 鑫