四川省广安市前锋区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1603民初679号 原告：四川广安光前集团有限公司，住所地四川省广安市前锋区前锋工业集中区，统一社会信用代码915116037118155722。 法定代表人：蒋洪建，该公司董事长。 委托诉讼代理人：严光华,四川亚美律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪崇光,四川亚美律师事务所律师。 被告：张继平，男，1968年10月30日出生，汉族，住四川省广安市前锋区。 委托诉讼代理人（特别授权）：阎晓辉，男，住四川省广安市广安区，广安市前锋区代市镇金堂村村委会推荐。 原告四川广安光前集团有限公司（以下简称光前集团）与被告张继平劳动争议一案，本院于2020年6月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月30日公开开庭进行了审理。原告光前集团委托诉讼代理人汪崇光、被告张继平及其委托诉讼代理人阎晓辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告光前集团向本院提出诉讼请求：1.依法重新确定劳动争议仲裁裁决所认定的被告张继平医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资、就业补助金等各项损失金额，对过高部分不予支持；2.被告承担本案诉讼费。诉讼中，原告明确仅对仲裁裁决认定被告停工留薪期6个月有异议，认为应认定1个月的停工留薪期。原告申请不再将四川嘉逸航空精密零部件有限公司（以下简称嘉逸公司）作为本案第三人，被告对此无异议，本院口头裁定予以准许。事实和理由：被告张继平于2014年进入原告处工作，在压铸车间从事压铸工种。2017年9月，原告与嘉逸公司签订压铸车间总承包合同，双方约定由嘉逸公司承包原告的压铸车间进行生产和销售，并独立核算、自负盈亏。原告同时将压铸车间现有员工一并移交，由嘉逸公司与车间工人重新签订劳动合同，单独进行绩效考核和工资发放。被告张继平于2018年5月转入嘉逸公司承包的压铸车间工作，因张继平社保处于欠缴状态，故其社会保险未能一并从原告名下转出。2019年4月14日张继平在压铸车间工作时受伤，其实际伤情较轻，仅住院治疗15天。仲裁裁决认定被告停工留薪期太长，停工留薪费工资过高，请求法院重新认定。 被告张继平辩称，原告诉讼请求应予驳回。他不知晓原告与嘉逸公司签订承包合同的事实，他未与嘉逸公司签订劳动合同，坚持和原告存在劳动关系。他受伤住院15天，并非系伤情较轻，而是因为无钱支付医疗费用，原告不顾其伤情、伤残等级，要求将其停工留薪期工资仅计算一个月，无事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。结合双方当事人举证、质证及陈述意见，本院对于本案事实综合认定如下： 张继平于2014年4月进入光前集团的压铸车间从事压铸工种工作，工资按计件方式计算、以银行转账方式发放。双方于2014年签订劳动合同，因距今时间较长双方均无法提供该劳动合同书。 2019年4月14日，张继平在车间检查设备拆模具时不慎被压射杆推击受伤。受伤当日即被工友李祥洪、刘弟华、张守波送往广安市人民医院治疗，初步诊断为：1.颈2骨折脱位；2.额部裂伤；3.左下肢软组织外伤；4.骶尾椎骨折；5.胸1棘突骨折；6.咽后壁血肿。张继平在广安市人民医院住院治疗4天后，于2019年4月18日转院至重庆长城医院住院治疗11天，2019年4月29日出院，两次住院共计15天。张继平住院期间的医疗费用已由光前集团结清，但光前集团并未向张继平支付住院伙食补助费和护理费。张继平出院后，多次到重庆长城医院进行复查，产生费用共计4569.5元。张继平受伤后再未到压铸车间上班。 2019年6月25日，广安市人力资源和社会保障局作出《认 定工伤决定书》(广安人社工决[2019]7024号)，认定张继平所受伤害性质为工伤。2019年12月5日，广安市劳动能力鉴定委员会作出《广安市初次鉴定结论书》(广安劳鉴[2019]932号)，鉴定张继平的伤残等级为捌级。张继平支出劳动能力鉴定费300元。 2020年4月13日，张继平作为申请人，以光前集团为被申请人向广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.解除申请人与被申请人之间的事实劳动关系；2.裁决被申请人向申请人支付经济补偿金28,555.5元；3.裁决被申请人向申请人支付医疗费8022.9元；4.裁决被申请人向申请人支付住院伙食补助费960元；5.裁决被申请人向申请人支付营养费960元；6.裁决被申请人向申请人支付停工留薪期工资38,074元:7.裁决被申请人向申请人支付护理费1920元；8.裁决被申请人向申请入支付一次性伤残补助金47,592.5元；9.裁决被申请人向申请人支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金123,740元:10.裁决被申请人向申请人支付鉴定费300元;11.裁决被申请人向申请人支付交通费500元。该委于2020年5月18日作出前区劳人仲案（2020）011号仲裁裁决，查明光前集团与张继平存在劳动关系以及张继平因工受伤住院等事实，裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人向申请人支付医疗费4569.5元；三、被申请人向申请人支付住院伙食补助费268元［(广安市人民医院住院4天×12元/天＝48元）+（重庆长城医院住院11天×20元/天＝220元）=268元］；四、被申请人向申请人支付住院期间的护理费1200元（15天×80元/天＝1200元）；五、被申请人向申请人支付劳动能力等级鉴定费300元；六、被申请人向申请人支付交通费300元；七、被申请人向申请人支付停工留薪期工资20,980.2元（3496.7元/月×6个月＝20,980.2元）；八、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金38,463.7元（3496.7元/月×11个月＝38,463.7元）；九、被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金85,666.5元（4759.25元/月×18个月＝85,666.5元）；十、被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金38,074元（4759.25元／月×8个月=38,074元）。以上合计：189,821.9元（大写：壹拾捌万玖仟捌佰贰拾壹元玖角）。 另查明，光前集团为张继平缴纳社会保险费至2018年12月，张继平受伤前12个月平均工资为3496.7元。广安市人民政府公布的广安市2018年度统筹职工月平均工资为4759.25元。 本院认为，被告张继平于2014年4月进入原告光前集团工作，对原、被告双方劳动关系本院予以确认。被告在原告处因工作原因受伤，其受伤性质符合《工伤保险条例》第十四条第(一)款之规定，且经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告据此提出解除与被告劳动合同并主张工伤保险待遇符合法律规定。对于双方无争议的前区劳人仲案（2020）011号仲裁裁决认定的光前集团应支付张继平的费用：医疗费4569.5元、住院伙食补助费268元、住院期间护理费1200元、劳动能力等级鉴定费300元、交通费300元、一次性伤残补助金38,463.7元、一次性伤残就业补助金85,666.5元、一次性工伤医疗补助金38,074元，符合法律规定和本案实际，本院予以直接确认。对于双方有争议的仲裁裁决认定的被告停工留薪期待遇，本院审查认为，仲裁裁决认定数额并未超出《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定，亦符合《广安市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，本院予以确认，即张继平应享受停工留薪期待遇为20,980.2元（3496.7元/月×6个月）。 据此，本院依照《工伤保险条例》第十四条第一项、第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、解除原告四川广安光前集团有限公司与被告张继平劳动关系； 二、原告四川广安光前集团有限公司向被告张继平支付医疗费4569.5元、住院伙食补助费268元、住院期间护理费1200元、劳动能力等级鉴定费300元、交通费300元、停工留薪期工资20,980.2元、一次性伤残补助金38,463.7元、一次性伤残就业补助金85,666.5元、一次性工伤医疗补助金38,074元，共计189,821.9元。 上述费用于本判决书生效后十日内支付。义务人逾期未履行上述债务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费5元，由原告四川广安光前集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审判员  熊明 二〇二〇年六月三十日 书记员  高盼 附相关法律条文： 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。