湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初16918号原告：朱天和，男，汉族，1969年10月6日出生，住四川省泸县。委托诉讼代理人：曾国飞，湖南联合创业律师事务所律师。被告：泸州信业建筑劳务有限公司，住所地泸县云锦镇建设路462号。法定代表人：何凤钢。委托诉讼代理人：谭林，四川时代永嘉律师事务所律师。原告朱天和诉被告泸州信业建筑劳务有限公司（简称“泸州信业劳务公司”）劳动争议一案，本院于2019年11月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱天和的委托诉讼代理人曾国飞、被告泸州信业劳务公司的委托诉讼代理人谭林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱天和向本院提出以下诉讼请求：1、请求依法裁决被告支付一次性伤残补助金60,500元（社平均工资5,500元/月×11个月=60,500元）；2、请求依法裁决被告支付一次性工伤医疗补助金55,000元（社平均工资5,500元/月×10个月=55,000元）；3、请求依法裁决被告支付一次性伤残就业补助金55,000元（社平均工资5,500元/月×10个月=55,000元）；4、请求依法裁决被告支付停工留薪期间工资49,500元（计算9个月，社平均工资5,500元/月×9个月=49,500元）；5、其他项目共计34,045元（门诊医疗费3,000元、取内固定医疗费15,000元、伙食补助费3,180元、交通费3,000元、护理费8,480元、鉴定及检查费1,385元）。事实与理由：原告于2018年11月6日进入被告承建的长沙市岳麓区长沙宜家购物中心二、三期工程项目部工作，工作岗位为木工。2018年12月3日，原告朱天和在该项目A区负一楼拆铝模时，不慎摔倒受伤，随后被送往长沙年轮骨科医院治疗，累计住院53天。经医院确诊，事故造成原告左股骨下段骨折，左膝创伤后关节炎等。经原告申请工伤认定，2019年6月24日，经长沙市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2019年9月5日，长沙市劳动能力鉴定委员会201909010号劳动能力鉴定结论书鉴定为捌级伤残。工伤故事发生后，原告因工受伤住院治疗，无法正常工作，至今未能到公司正常上班。经多次协商，无法达成一致赔偿意见，故提起诉讼，要求解除事实劳动关系，补发停工留薪期间的工资、支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。经原告提起仲裁申请，长沙市劳动人事仲裁委员会已作出裁决，并于2019年11月19日送达原告。原告认为，长沙市劳动人事争议仲裁会裁决有失公平、公正，未严格依据法律法规裁决。裁判过低，不符合实际情况，另原告停工留薪期间的工资给付应依据《工伤保险条例》第三十三条规定计算至定残的前一日。为维护原告的合法权益，特向法院起诉。被告泸州信业劳务公司辩称：1、长沙市劳动人事争议仲裁委员会安排的开庭时间与广州市劳动人事争议仲裁委员会安排的开庭时间相同，被告两次向长沙市劳动人事争议仲裁委员会电话沟通，希望修改开庭时间，均被拒绝。长沙市劳动人事争议仲裁委员会侵害被告诉讼权利，程序违法，所作裁决应当依法予以撤销。2、被告认可原告的工伤事实，但是被告未收到劳动能力鉴定报告，被告认为原告隐瞒其伤处在之前就有旧伤事实，由此得出的鉴定报告结论不符合本次受伤伤情。3、被告不应当向原告支付裁决书载明的金额，认为赔偿金应当减少。经审理查明：原告朱天和系被告泸州信业劳务公司承建的长沙市岳麓区长沙宜家购物中心二、三期工程项目部工地上工作的木工。2018年12月3日上午10点左右，原告在该项目A区负一楼拆铝模时，因用力过猛，不慎摔倒受伤，之后被送往长沙年轮骨科医院治疗，经诊断：1、左股骨下段骨折；2、左膝创伤后关节炎。原告于2019年1月25日出院，住院53天，出院医嘱：2、继续左下股外规定托固定，注意观察外固定松紧度及左下肢肢端血运、感觉情况；3、定期复查左股骨正侧位片，根据其结果决定拆除外固定时间。住院期间，被告支付了全部医疗费、护理费及伙食费。出院后，原告因工伤治疗产生医疗费2,999.65元，其中医疗保险及农村低保报销了2,234.07元，原告自行垫付医疗费765.58元。原告向长沙市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。2019年6月24日，长沙市人力资源和社会保障局出具（2019）长人社工伤认定字06288号认定工伤决定书，认定原告所受伤为工伤。后经原告申请，长沙市劳动能力鉴定委员会对原告的伤残等级进行鉴定。2019年9月5日，长沙市劳动能力鉴定委员会出具编号为201909010号的《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论载明原告构成捌级伤残。上述申请、鉴定共计花费1,385元。因双方就伤残赔偿等事宜协商无果，原告向长沙市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、一次性工伤伤残补助金60,500元（5,500元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金55,000元（5,500元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金55000元（5500元/月×10个月）；2、停工留薪期工资49500元（5500元/月×9个月）；5、护理费8480元、伙食补助费3180元；4、鉴定费1385元、交通费3000元；5、门诊医疗费3000元、后续取内固定医疗费15000元。该委于2019年11月11日作出：一、被告支付原告一次性伤残补助金60500元、一次性工伤医疗补助金55000元、一次性伤残就业补助金55000元；二、被告支付原告停工留薪期工资38500元；三、被告支付原告医疗费765.58元、鉴定费1385元、交通费1200元；对原告的其他诉讼请求不予支持。因对该裁决不服，特向法院起诉。上述事实有原、被告的当庭陈述，原、被告提交并经庭审质证的病例、手术记录、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票、长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、出院诊断、医疗费发票等证据予以证实，本院予以认定。本院认为，原告在被告处工作时发生工伤，根据《工伤保险条例》、《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》等相关规定，应享受工伤待遇。关于原告朱天和停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，被告住院期间工资包含在停工留薪期内。原告本次工伤认定伤残等级为八级，本院结合原告的伤情、医嘱以及参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期实行标准》的规定认定原告停工留薪期为7个月。因原、被告均未提交证据证明原告月工资情况，参照受伤时上年度在岗职工月平均工资标准，认定被告应支付停工留薪期工资38500元（5500元/月×7月）。关于原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，八级伤残的一次性伤残补助金计算标准为10个月的本人工资，本院认定原告工资为5500元/月，故被告应向原告支付一次性伤残补助金60500元（5500元/月×11个月）；根据《湖南省实施办法》第二十六条之规定，八级伤残的一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金计算标准均为10个月的本人工资，故被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金55000元（5500元/月×10个月）、一次性就业补助金55000元（5500元/月×10个月）。关于原告的医疗费、交通费、工伤认定及劳动能力鉴定费用。本院认为：1、医疗费：根据有效票据，原告自行垫付医药费用共计765.58元；2、交通费：原告要求被告交通费，但其提供的部分交通费票据不能证明原告实际产生的交通费用，本院酌情支持1200元；3、工伤认定及劳动能力鉴定费用：根据有效票据，本院认定1385元。另，被告已支付原告在长沙骨科医院住院期间的全部医疗费、护理费及伙食费，无需再次支付。对于原告主张的取内固定医疗费15000元，尚未实际发生，依据不足，本院不予支持。综上，被告向原告共计支付各项费用共计212350.58元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七、第六十二条第二款，《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条、第四十条之规定，判决如下：一、被告泸州信业建筑劳务有限公司在本判决书生效之日起七日内向原告朱天和支付各项费用共计212350.58元；二、驳回原告朱天和其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告泸州信业建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  杨正权二〇二〇年六月二十九日法官助理刘晓倩书记员王金璐附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹与地区上年度职工平均工资60％的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60％计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第四十条用人单位未参加工伤保险或者参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费、无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区劳动保障行政部门进行工伤认定后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。