广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初2255号原告：深圳市阳琪文化发展有限公司，住所地深圳市龙华区观澜街道桂香社区章企路8号二单元201，统一社会信用代码91440300MA5FGLH53J。法定代表人：张勇。委托诉讼代理人：宁艳丽，广东君一律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄文君。被告一：王梅，女，汉族，1984年12月12日出生，身份证住址河南省商城县。委托诉讼代理人：杨振东，广东国晖（前海）律师事务所律师。被告二：深圳市零零壹文化传播有限公司观澜分公司，住所地深圳市龙华区观澜街道桂香社区章企路8号二单元201，统一社会信用代码91440300MA5F7M3T4D。法定代表人：张丽泉。被告三：深圳市零零壹文化传播有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道坪洲地铁站B出口麻布新村一巷5号一楼，统一社会信用代码91440300088675765P。法定代表人：张丽泉。被告四：一起国际教育（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华区观澜街道桂香社区章企路8号二单元204，统一社会信用代码91440300MA5F3Y156L。法定代表人：张献忠。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员赵宏伟独任公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人宁艳丽、被告一委托诉讼代理人杨振东到庭参加诉讼，被告二、被告三、被告四经合法传唤未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、用工主体情况：原告深圳市阳琪文化发展有限公司是2019年2月21日登记注册成立的有限责任公司；被告二深圳市零零壹文化传播有限公司观澜分公司是2018年7月12日登记注册成立的有限责任公司分公司；被告三深圳市零零壹文化传播有限公司是2013年12月30日登记注册成立的有限责任公司；被告四一起国际教育（深圳）有限公司是2018年4月28日登记注册成立的有限责任公司，均系合法用工主体。二、用工关系及岗位职责：被告一王梅于2018年7月23日入职被告二处，接受原告法定代表人张勇（当时为被告二管理人员）的管理，负责前台接待及招生、联络家长、收取培训费等工作，工资由张勇发放。原告表示，由于被告二、被告三撤走师资力量，张勇只好成立原告接受遗留下来的教育项目与专业教育机构被告四对教育项目及相关工作进行交接，并在2019年3月28日签订合作协议，将被告一的工资及教育项目的管理交由被告四负责。经审查，《合作协议书》系原告法定代表人张勇（甲方）与饶吉（乙方）签订，主要内容为：经甲乙双方协商一致采取分成模式合作，甲方只负责提供教学培训场地及场地租金，其他的一切事宜及费用全部均由乙方负责，甲方不得干涉内部经营以及管理运营，但有权了解及查看招募详情，乙方应友好配合，乙方负责整个机构的经营及管理……。证据显示，此后的工资均由饶吉发放。仲裁裁决书查明饶吉实际管理被告四的日常工作，被告一于2019年3月28日被安排到被告四处工作。结合各方提供的证据及法庭调查，本院认为，原告成立后被告一与被告二的劳动关系并未解除，直至2019年3月28日被告一与被告四形成劳动关系，原告在成立后与被告二、被告三构成对被告一的共同用工，时间为2019年2月21日至2019年3月27日。三、劳动合同签订情况：用工单位未与被告一签订任何书面劳动合同。四、工资标准：底薪4500元+提成。五、未签订劳动合同二倍工资差额：因被告二、原告及被告四均未依法与被告一签订书面劳动合同，应当向被告一支付自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资差额。1、被告二应当支付的二倍工资差额：仲裁裁决被告二支付2018年8月23日至2019年3月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额49590.45元，被告三承担连带清偿责任，被告一、被告二、被告三均未对仲裁裁决提出起诉，视为对仲裁相关裁决的认可，本院直接予以确认。2、原告应当支付的二倍工资差额：原告法定代表人于2019年4月21日支付的最后一笔（上月）工资金额为5850元，本院以此作为计付二倍工资差额的依据，经核算，原告应向被告一支付2019年3月21日至2019年3月27日期间的二倍工资差额为1320.97元（5850元÷31天×7天）。3、被告四应当支付的二倍工资差额：仲裁裁决被告四应当支付二倍工资14127元，被告一、被告四未对仲裁裁决提出起诉，视为对仲裁相关裁决的认可，本院直接予以确认。六、解除劳动关系赔偿金：被告四在仲裁阶段主张在2019年7月9日与被告一协商解除劳动关系，被告一则主张系被告四将其解雇，仲裁裁决书依据公平原则认定双方劳动关系是由被告四提出且经双方协商一致解除，时间为2019年7月22日，并裁决被告四支付经济补偿金5226.95元，被告一、被告四均未对仲裁裁决提出起诉，视为对仲裁相关裁决的认可，本院直接予以确认。七、律师代理费：被告一因案涉劳动争议支出律师代理费5000元，根据其胜诉情况，仲裁裁决被告二、被告三支付3010.61元、被告四支付1174.97元，以上被告未对裁决事项提出起诉，本院予以确认。至于原告，根据其在本案中的责任承担，本院认定其应当向原告支付律师代理费90元。八、申请仲裁时间：2019年8月28日。九、申请人的仲裁请求：1、确认申请人与第一被申请人、第三被申请人、第四被申请人于2018年7月23日至2019年7月22日间存在事实劳动关系；2、第一被申请人、第三被申请人、第四被申请人支付2018年8月23日至2019年7月22日期间，因未签订劳动合同的双倍工资差额66914.03元；3、第一被申请人、第三被申请人、第四被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金12445.5元；4、第一被申请人、第三被申请人、第四被申请人向申请人支付因维权支付的律师费5000元；5、第二被申请人对上述请求中第一被申请人应承担的责任承担连带责任。十、仲裁结果：一、确认申请人与第一、第三被申请人自2018年7月23日至2019年3月27日期间存在事实劳动关系，确认申请人与第四被申请人自2019年3月28日至2019年7月22日期间存在事实劳动关系；二、第一、第三被申请人于本文书生效之日起五日内一次性支付申请人以下款项：1、2018年8月23日至2019年3月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额49590.45元；2、律师费3010.61元；三、第二被申请人承担上述连带清偿责任；四、第四被申请人于本文书生效之日起五日内一次性支付申请人以下款项：1、2019年4月28日至2019年7月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14127元；2、解除劳动关系经济补偿金5226.95元；3、律师费1174.97元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。十一、诉讼请求：1、请求判令原告与被告一王梅2018年7月23日至2019年3月27日期间不存在事实劳动关系；2、请求判令原告无需支付被告一王梅2018年8月23日至2019年3月27日期间未签书面劳动合同二倍工资差额49590.45元；3、请求判令原告无需支付被告一王梅律师费3010.61元；4、判决被告承担本案诉讼费。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认被告一王梅与被告二深圳市零零壹文化传播有限公司观澜分公司自2018年7月23日至2019年3月27日期间存在事实劳动关系；确认被告一王梅与原告深圳市阳琪文化发展有限公司自2019年2月21日至2019年3月27日期间存在事实劳动关系；确认被告一王梅与被告四一起国际教育（深圳）有限公司自2019年3月28日至2019年7月22日期间存在事实劳动关系；二、被告二深圳市零零壹文化传播有限公司观澜分公司于本判决生效之日起五日内支付被告一王梅以下款项：1、2018年8月23日至2019年3月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额49590.45元；2、律师费3010.61元；三、被告三深圳市零零壹文化传播有限公司对以上款项承担连带清偿责任；四、原告深圳市阳琪文化发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告一王梅如下款项：1、2019年3月21日至2019年3月27日期间的二倍工资差额为1320.97元；2、律师费90元；五、被告四一起国际教育（深圳）有限公司于本文书生效之日起五日内一次性支付被告一王梅以下款项：1、2019年4月28日至2019年7月22日期间末签订书面劳动合同二倍工资差额14127元；2、解除劳动关系经济补偿金5226.95元；3、律师费1174.97元。六、驳回原告深圳市阳琪文化发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原告深圳市阳琪文化发展有限公司负担人民币5元，被告一负担人民币5元，受理费原告已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 赵  宏  伟二〇二〇年十一月二十七日书记员 刘丽萍（兼）书记员 巫  小  露附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。