河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀09民终2904、3265号 上诉人（原审原告、被告）：王力功，男，1971年8月6日生，汉族，住河北省青县。 委托诉讼代理人：吴卫东，河北通胜律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告）：沧县宏达建材机械厂，住所地：河北省沧县姚官屯乡姜庄子村。 经营者：张加峰，男，1959年3月12日生，汉族，住河北省沧县。 委托诉讼代理人：张超，河北宁昌律师事务所律师。 上诉人王力功与上诉人沧县宏达建材机械厂因劳动争议一案，不服河北省沧县人民法院（2019）冀0921民初2146、2157号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王力功上诉请求：1、撤销原判，认定被上诉人除经济补偿金33000元外，尚应支付上诉人2012年工资、出差补助、交通费用、销售提成80000元，恶意非法侵吞2012年、2013年工资12000元和6000元，2016年和2017年违法扣除的工资、补助20897元、车票10558元，应付2017年-2018年2月提成款10500元、2016年-2018年未报销办公经费266453.4元、部分款项利息62976元等项合计409558.4元；2、判令被上诉人为上诉人补交各项社会保险；3、上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：原判决认定事实不清。1、被上诉人在2013年2月6日对账中扣除上诉人80000元，但经上诉人事后调查，银行转账记录显示：该款已于2012年9月13日由上诉人转账至被上诉人经营者张加峰个人账户，被上诉人的该项扣款实属恶意侵吞非法占有，严重损害了上诉人合法权益。2013年被上诉人给上诉人打的欠条能显示2012全年个人收入为负的0.97万元，因为这80000元实际是上诉人的2012年工资、出差补助、交通费用、销售提成。2、被上诉人恶意非法侵吞2012年、2013年工资12000元和6000元，在被上诉人给上诉人打的欠条中已证实，2012年双方的约定，若违反《中华人民共和国劳动法》的规定应予以退还，法院应予以认定。3、被上诉人违法扣除上诉人的工资、补助20897元和10558元，在被上诉人向沧县法院提交的被上诉人记账材料中记载，属于被上诉人的自认，上诉人也认可，对于双方认可的事实，沧县劳动仲裁委员会已支持，法院应予认定。4、上诉人向沧县劳动仲裁委员会提交的记账材料中记载了上诉人的销售数额，按提成约定，被上诉人应付上诉人的2018年2月提成款10500元，沧县劳动仲裁委员会已支持，法院应予认定。5、2017年被上诉人和上诉人协商，2016年-2018年未报销266453.4元办公支出，在兰州办事处工作人员善后处理、设备配件清算完毕后予以报销，法院应予以认定。6、被上诉人为上诉人交纳各项社会保险是基于我国《社会保险法》的明确规定，属于被上诉人的法定义务，法院应予认定。 沧县宏达建材机械厂答辩称，上诉人的上诉理由和事实不符，应当依法驳回上诉人的上诉请求。首先，我方并不拖欠上诉人的任何工资，经过双方对账，上诉人尚欠我方171838元。2009年我方创办兰州办事处，上诉人在兰州办事处工作，上诉人作为业务员享受产品多出的差价，所以不存在提成的问题。根据原劳动仲裁裁决与一审判决，均查清认定2008年-2015年12月我方已经给付结清了上诉人的工资，由上诉人的妻子秦英签字证据予以证实。后兰州办事处取消，双方经过对账，上诉人签字确认其欠我方382283元，在扣除退回库存尚欠我方171838元，该事实清楚，上诉人也予以认可该对账单，对账单的签字是其本人所签。所以我方不拖欠上诉人的工资，也不存在提成的问题，请求二审法院查清事实后驳回上诉人的上诉。 沧县宏达建材机械厂上诉请求：1、撤销沧县人民法院（2019）冀0921民初2146、2157号民事判决，改判上诉人不承担33000元责任并改判被上诉人赔偿上诉人171838元；2、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、经济赔偿金不应按照3000元/月工资计算。被上诉人自2018年开始无故不来单位上班，并且也不跑业务，系被告自动离职，其主张经济补偿金没有事实依据。即使认定经济补偿金也应按照基本工资每月1500元计算，按照每月3000元计算没有事实及法律依据。二、被上诉人应赔偿上诉人171838元。王力功系沧县宏达建材机械厂驻外办事处的营销人员，双方约定，办事处负责外销，厂方给办事处指定出厂价格后，办事处的外销价格厂方无权干涉，多出的差价由办事处获得，业务员不得赊欠货款，外欠未收回时，在年度结算时予以扣除并出具书面情况说明由双方签字。合同签订后，被上诉人达成订单要求上诉人给被上诉人发货，由被上诉人支付货款，双方每年一结算。2016年3月5日经双方结算确认被上诉人欠沧县宏达建材机械厂共计382283元，经过贵院审理依法认定了双方签署合同的效力，故王力功应当支付。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，应当依法改判。 王力功答辩称，沧县宏达建材机械厂上诉理由不能成立。1、对于王力功2018年的工资，我方向法庭提供的证据证实其基本工资为月工资3300元。2、沧县宏达建材机械厂所提到的应付款是该厂外销新产品所产生的客户外欠，实际购买人和欠款人是购买设备的客户而不是王力功本人，其提到的王力功签署的证明实际内容是证明经兰州办事处外销以及库存所形成的兰州办事处与沧县宏达建材机械厂结算账目，并非是王力功本人的欠款，沧县宏达建材机械厂主张是王力功本人欠款，不符合事实情况。 王力功向一审法院起诉请求：1、判令被告为原告补交工作期间的养老保险、医疗保险和失业保险金；2、依法判令被告给付原告劳动关系存续期间的侵吞工资、非法扣除工资、未报销办公经费409558.4元，沧劳仲案字[2019]50号仲裁裁决书未支持款项，2012年设备回款80000元、违法扣除的2012年、2013年工资18000元、未报销的办公费用266453.4元，及未支持部分款项利息62976元。 沧县宏达建材机械厂向一审法院起诉请求：1、请求依法撤销沧劳仲案字[2019]50号仲裁裁决书，判令原告不承担责任；2、判令被告依法赔偿原告171838元；3、本案的诉讼费等由被告承担。 一审法院认定事实：沧县宏达建材机械厂是于1995年11月4日经原沧县工商行政管理局注册成立的个体工商户，其经营范围是制造真空机、对流机等。2008年10月19日，王力功到沧县宏达建材机械厂工作，其具体工作岗位是销售业务员，2009年2月，王力功到沧县宏达建材机械厂设立的兰州办事处工作。王力功在工作中接受沧县宏达建材机械厂的管理，由该厂向王力功发放工资和销售提成，沧县宏达建材机械厂为王力功缴纳了2008年10月至2018年12期间的工伤保险费，没有缴纳其他社会保险费。2018年，王力功应发的月工资为3000元。2018年12月，王力功终止了在沧县宏达建材机械厂的工作。2019年1月15日，沧县宏达建材机械厂向一审法院提起诉讼，请求判令王力功返还货款171838元和电脑等办公设备。2019年4月17日，一审法院作出（2019）冀0921民初339号之一民事裁定书，裁定驳回沧县宏达建材机械厂的起诉。2019年4月26日，王力功向沧县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除其与沧县宏达建材机械厂之间的劳动关系，沧县宏达建材机械厂给付其经济补偿金36000元，沧县宏达建材机械厂为其补缴工作期间的养老保险费、医疗保险费和失业保险费，沧县宏达建材机械厂给付其劳动关系存续期间错误扣除等的工资、补助、销售提成和未报销的办公经费等共计409558.40元并支付利息62976元。2019年8月2日，沧县劳动人事争议调解仲裁委员会作出沧劳仲案字［2019］50号仲裁裁决书，裁决：解除王力功与沧县宏达建材机械厂之间的劳动关系，沧县宏达建材机械厂给付王力功经济补偿金33000元，沧县宏达建材机械厂给付王力功2016年1月至2017年12月期间的工资、补助和销售提成共计68318元，驳回王力功的其他请求。王力功、沧县宏达建材机械厂对上述裁决均不服，分别于2019年8月15日和2019年8月19日诉至一审法院。以上事实，有王力功提交的一审法院于2019年4月17日作出的（2019）冀0921民初339号之一民事裁定书，沧县劳动人事争议调解仲裁委员会沧劳仲案字［2019］50号案件庭审笔录和王力功、沧县宏达建材机械厂在庭审中的陈述等证据予以证实。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。在本案中，自2008年10月开始，王力功在沧县宏达建材机械厂工作，从事沧县宏达建材机械厂安排的工作，领取沧县宏达建材机械厂发放的工资并接受沧县宏达建材机械厂的管理，双方具有较为稳定和紧密的隶属关系，因用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系，故在此期间内王力功与沧县宏达建材机械厂之间具有劳动关系。因沧县宏达建材机械厂没有依法为王力功缴纳社会保险费，故王力功有权要求解除劳动关系，故王力功与沧县宏达建材机械厂之间的劳动关系应予解除。王力功在沧县宏达建材机械厂工作十一年，在上述情形下沧县宏达建材机械厂解除与王力功的劳动关系应向王力功支付经济补偿金，王力功在终止劳动合同前十二个月的月平均工资为3000元，以此工资标准按十一个月计算，沧县宏达建材机械厂应给付王力功经济补偿金33000元；王力功要求沧县宏达建材机械厂给付其余部分经济补偿金的请求，理据不足，一审法院不予支持。王力功要求沧县宏达建材机械厂给付其劳动关系存续期间错误扣除的工资、补助、销售提成和未报销的办公经费等共计495747元的请求，沧县宏达建材机械厂要求王力功返还货款171838元的请求，因王力功在沧县宏达建材机械厂工作时间较长，应当根据相关期间内王力功全部销售和办公支出等事实确定是否负有给付对方金钱的义务，双方所提交的证据均不充分，不能形成完整的证明体系证实其主张的事实，故对王力功和沧县宏达建材机械厂的上述请求，均不予支持。王力功要求沧县宏达建材机械厂补缴其工作期间的养老保险费、医疗保险费和失业保险费的诉讼请求，因用人单位欠缴社会保险费应由劳动保障行政部门等予以征缴，征缴社会保险费是劳动保障行政部门等的行政职责而不属于人民法院受理民事案件的范围，故对王力功的该项诉讼请求予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，判决：一、解除原告（被告）王力功与被告（原告）沧县宏达建材机械厂之间的劳动关系；二、被告（原告）沧县宏达建材机械厂给付原告（被告）王力功经济补偿金33000元。自判决生效之日起十日内履行完毕；三、驳回原告（被告）王力功的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）沧县宏达建材机械厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2019）冀0921民初2146号案件受理费5元，（2019）冀0921民初2157号案件受理费5元，共计10元，由原告（被告）王力功负担5元，由被告（原告）沧县宏达建材机械厂负担5元。 本院二审期间，王力功为证实其主张提交如下证据：1、2017年4月16日的销售合同以及王力功与购货方张学龙厂长的微信聊天记录，证实设备已实际销售、设备款已转至张加峰账户。2、沧县宏达建材机械厂在（2019）冀0921民初339号案件中提交的2016年、2018年两份退货清单、2016年向兰州办事处发货的三份发货清单，及王力功提交的2016年沧县宏达建材机械厂向兰州办事处的发货清单，证实兰州办事处在2016-2018年期间并没有裁撤，仍在运营，运营中产生的运营费用应由沧县宏达建材机械厂承担。3、2015年3月6日沧县宏达建材机械厂与王力功的对账单，证实临夏中级人民法院审理的沧县宏达建材机械厂诉临夏红台乡福利建材有限公司(对账单中的马龙)欠款8万元一案，相关的起诉费等费用都是由沧县宏达建材机械厂实际支出。4、青县工伤保险所出具的王力功2018年工伤保险交纳表一份，证实王力功的工伤保险是按照沧县宏达建材机械厂申报的3300元予以计算、沧县宏达建材机械厂认可王力功的月工资是3300元。5、沧州市运河区人民法院作出的（2019）冀0903民初4208号民事判决书、沧州市中级人民法院作出的（2020）冀09民终1339号民事判决书，证实在司法实践中对于社会保险的诉求，属于人法院受案范围，请求予以支持。6、2015年6月23日沧县宏达建材机械厂通过微信向王力功发送的兰州办事处欠款明细，该明细表打印为王力功欠款明细，该证据存于（2019）冀0921民初339号案件卷宗中，其中就包含了马龙和包明月等欠款，一共是23万余元，正好对应王力功签署的2016年3月5日提到的外欠账149130元及马龙等欠款85860元，由此可见王力功签署对账单中所谓的欠款是公司外欠款和公司库存组成，并非王力功个人债务。 沧县宏达建材机械厂质证意见：1、对购销合同和微信聊天记录的真实性不予认可，购销合同是复印件（影像记录的来源无法核实，无法看到原件)，而且该购销合同是由王力功所签，具体情况我公司并不知情，也不能证明王力功将该款项转给了张加峰。2、销货清单时间均为2016年6月份之前，在一审中我公司已经陈述的很明确，兰州办事处是我公司法定代表人2016年通知取消，王力功提出租金已经交到2016年6月份，销货清单也可以证实我公司对兰州办事处取消事实，并不能证明2016年-2018年兰州办事处依然存在。3、临夏中院的判决书不能证明王力功的主张，该案件由王力功实际办理，因为其时任兰州办事处的负责人，由其负责索要欠款。4、对于工伤保险缴费清单，真实性请求法庭依法核实。我公司一直给王力功缴纳工伤保险，是因为其一直没有在我公司办理离职。5、沧州市运河区人民法院、沧州市中级人民法院的民事判决书与本案没有关联性，一审对于该项处理符合法律规定。6、证据6明细表中的内容均是王力功提供给我方，其中欠款人大部分无法通过电话取得联系联系，我方并没有与这些人有合同或打款记录，对合同的履行情况也并不知情。我方认为应当以形成时间在后的2016年3月5日的对账记录为准，且我方在起诉时已经扣除了对账单中应退回库存的数额。 对一审法院经审理查明、且双方当事人均无争议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。沧县宏达建材机械厂与王力功符合法律、法规规定的用人单位、劳动者主体资格，自2008年10月开始，王力功在沧县宏达建材机械厂从事该厂安排的工作，接受该厂管理并领取工资，故，一审法院认定王力功与沧县宏达建材机械厂之间存在劳动关系并无不当，本院亦予以确认。因沧县宏达建材机械厂未依法为王力功缴纳社会保险费，王力功作为劳动者有权要求解除劳动关系，且本案符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。王力功在沧县宏达建材机械厂工作十一年，一审法院经审理查明认定王力功月工资3000元，并以此标准计算沧县宏达建材机械厂应向王力功支付的经济补偿金数额符合法律规定，并无不当。 关于工资、补助、销售提成、交通费用、未报销的办公经费等问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。王力功主张沧县宏达建材机械厂欠付其工资、补助、销售提成及未报销的办公经费，但对其上述主张未提交充足有效的证据予以证实，一审法院对其主张不予支持，并无不当。沧县宏达建材机械厂主张王力功的车票款10558元已报销，但未提交相应的证据予以证实，对其该事实主张本院不予认定，故沧县宏达建材机械厂应向王力功支付10558元车票款。 关于补缴社会保险费问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。王力功提出的沧县宏达建材机械厂为其补缴社会保险费的请求不属于人民法院受理民事案件的范围，王力功应向相关部门申请解决。 关于赔偿款问题。沧县宏达建材机械厂请求王力功赔偿其171838元，但沧县宏达建材机械厂未就其该项请求向劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，其请求未经劳动争议前置处理程序，对其该请求本院在本案中不予处理。 综上所述，王力功的上诉请求部分成立，本院予以支持；沧县宏达建材机械厂的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项之规定，判决如下： 一、维持河北省沧县人民法院（2019）冀0921民初2146、2157号民事判决第一项、第二项、第四项； 二、撤销河北省沧县人民法院（2019）冀0921民初2146、2157号民事判决第三项； 三、沧县宏达建材机械厂于本判决生效后十日内给付王力功车票款10558元； 四、驳回王力功的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审（2019）冀0921民初2146号案件受理费5元，一审（2019）冀0921民初2157号案件受理费5元，共计10元，由王力功负担5元，由沧县宏达建材机械厂负担5元；二审（2020）冀09民终2904号案件受理费10元、（2020）冀09民终3265号案件受理费10元，共计20元，由王力功负担10元，由沧县宏达建材机械厂负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长  张 梅 审 判 员  余志刚 审 判 员  李悦萍 二〇二〇年八月十日 法官助理  刘莉莉 书 记 员  尤凌霄