辽宁省开原市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1282民初943号原告：开原市金石青云炭火烤肉店，住所地开原市新华路23号一1，统一社会信用代码92211282MA0XL2P14Q。经营者：王永大，系该单位经理。委托诉讼代理人：宁涛，系该单位法律顾问。被告：李可新，男。1967年2月5日生，汉族，住址：开原市。委托诉讼代理人：姜会敏，女，汉族，1969年4月11日生，住址同上，系被告妻子。委托诉讼代理人：高振华，系辽宁君扬律师事务所律师。原告开原市金石青云炭火烤肉店与被告李可新劳动争议纠纷一案，原告开原市金石青云炭火烤肉店于2020年5月6日向本院提起诉讼，本院于2020年5月6日立案后依法适用普通程序，于2020年6月5日在本院7号审判庭公开开庭进行了审理。原告开原市金石青云炭火烤肉店(以下简称开原青云烤肉店），被告李可新及委托诉讼代理人张晓希到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告开原青云烤肉店向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决原告无须支付被告医疗费22385.09元，交通费1027元，停工留薪期工资29600元，双倍工资37000元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由，开原市劳动人事争议仲裁委员会所作的开劳仲案字(2020)03号仲裁裁定书的裁定结果是错误的，缺乏事实和法律依据。仲裁裁决认定申请人李可新2019年12月2月2日工作期间被传菜电梯挤伤右臂，同年7月19日经铁岭市人力资源和社会保障局认定为工伤，9月21日经铁岭市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为不构成伤残等级。以上认定工伤程序及劳动能力鉴定过程原告均未参加，对此不知情，故程序违法，不符合法律规定。另被告不是在工作中受伤，被告的工种为炒菜，店内规章制度明确规定员工不准进入货梯，被告明显违反规章制度，擅自进入货梯，应由被告自行承担责任。2019年2月2日被告受伤在事发后原告单位带领被告进行看病，原告支付了治疗费用，治疗已经终结，当时双方协商另行给付被告5000元赔偿，此事一次性解决完毕，故不应该给付医疗费以及交通费用。2019年3月1日被告继续上班，工作16天后表示自己不干了，并且全部结算了剩余工资。因被告的工种需要用胳膊进行炒菜等大强度体力劳动，如果被告当时治疗没结束被告无法继续从事原工作。故被告已完全治疗终结，所后续产生的治疗费用与原工作无关。不存在停工留薪工资，裁定认定给付停工留薪期工资错误。再有，原、被告不存在劳动关系，当时系王宁出庭参加仲裁，原告对此不知情，王宁也没有向单位汇报，王宁不能代表本单位。故不应该按照劳动合同法给付被告双倍工资。综上，原仲裁裁决是错误的，请法院支持原告的诉讼主张。被告李可新辩称，原告诉请说不知情劳动关系裁定及工伤鉴定是违背事实，仲裁庭向原告合法送达了开庭传票等法律手续，原告方也签字盖章承认与被告系劳动关系。因此仲裁程序合法，适用法律正确。被告工作中受伤有多方证据证言佐证。被告是厨师工种，是在倒折箩时电梯里受伤，受伤原因是因为原告的电梯未进行安全检修，造成失灵，致使被告掉入货梯里，并非被告违规进入。原告否认劳动关系，不承认工伤和月工资3700元。被告2018年3月9日在原告处工作，大量的证据证明被告月工资3700元的事实。被告因家庭困难，妻子没有工作，就靠被告一个人养护一家老小，为了生活，也系原告方强迫，在家休息二十几天后带病上班。可是被告伤到手臂神经，无法继续端大勺炒菜，才停工继续看病。原告受伤经诊断为右侧臂丛神经损伤，右肘关节腔积液，右肩关节腔积液，右侧三角肌损伤。各医院均建议休息，而因被告无钱医治，一直在门诊治疗，门诊治疗的各项费用支付达24000元左右，应由原告承担赔付义务。依据劳动法第二十九条等法律法规，仲裁庭仲裁原告承担赔付被告二倍工资及治疗期间8个月工资合理合法。请求支持被告的诉讼主张。原告开原青云烤肉店为其诉讼请求提供证据如下：1、开原市中医院门诊病历及八张中医院医疗费票据，证明被告2019年2月2日在单位受伤伤情诊断，病历诊断被告右外肩、右肩、右手肢外伤，伤情轻。医药费收据证明原告支付医药费合计700元。2、青云烤肉店工资表及考勤表，证明被告当天受伤以后，在中医院治疗后就回来上岗工作，然后赶上春节放假，春节放假后，2月份整个没有上班，但单位正常开资。3月14日，被告又来上班，单位正常开资。从4月5日以后就不在上班，4月15日提出不上班。证明被告伤在中医院治疗以后就上班，说明病情不严重。被告上班后，工资正常发放，包括治疗及治疗请假，不存在停工留薪一说。还证明被告实际工资是3300元不是3700元，400元为奖金，仲裁计算标准是错误的。3、原告员工张万军、徐思航等十三人证言证词，其中张万军和徐思航今天申请到庭，但因是疫区身份证，无法进入法庭作证。被告李可新为其辩述理由提供证据如下：1、各医院原始病历及诊断证据。证明当天诊断右上肩挤压伤，右上肩损伤，右手外伤等，以后又多次诊断，右侧三角肌损伤，右侧神经损伤（正中神经和尺神经损伤），伤情经过诊断越来越严重。照片六张，证明被告当时伤情情况。3、医药费票据23375.5元交通费收据1232.5元，共计24608元。证明被告在各个医院治疗费用支出及交通费支出。4、李可新厨师证、工作牌、年会照片五张、原告营业执照及网上下载营业执照，证明李可新是原告单位职工，原告是2018年3月9日成立，被告于2018年3月9日上班。5、录音证据光盘两碟，证明李可新和王宁店长索要医疗费及停发工资的事实，还证明月工资3700元。还证明原告逼迫我们离职，并不是我们主动离职。工伤认定决定书一份、原告填写的申请认定工伤申请书（加盖公章），证明被告经铁岭市人力资源和社会保障局认定为工伤。7、在认定工伤申请时，张万军、喻石证人证言（原告在工伤认定申请时，原告提供的），证明李可新是在运送折箩中掉落电梯，伤是工伤。8、劳动仲裁送达回证，原告不出庭，收到仲裁裁决等程序上仲裁程序合法。庭审中，被告李可新对原告提出的证据均有异议，对1号证据认为，承认原告为被告支付医药费700元，需要原告提供病历原件，这个病历是后补的，与我们病历不一致；对2号证据认为，对考勤表真实性无异议，原告单位2月份开1月份工资，压一个月工资。400元并不是奖金，是工龄奖，达到一定的工龄就给付400元；对3号证据认为，十三个人写在一个证据上，是违反民事诉讼法规则的，证人应该一人一证。按照证据规则规定，证人应当是当天出庭作证，不能作为本人作证，原告证据证人未出庭作证，属于不合法。原告可以远程录像来证明证人要证明的内容，提供的书证不符合证据规则。原告对被告提供的证据均有异议，对1号证据认为，被告方提供的2019年2月2日中医院门诊病历和我方向法院提交的门诊病历是一份证据，对这份证据我们认可。这份证据恰恰证明了被告2019年2月2日在单位受伤诊断是右上肩擦皮伤，右手外伤。对其他的所有病志病历和本案没有关联性，对治疗的客观性不予认可，这些证据于2019年被告受伤的事实没有关联性，与本案无关；对2号证据认为，对照片的拍照时间、地点没有注明，照片与本案无关；对3号证据认为，由于被告2019年2月2日受伤是右手外伤，这些治疗单据不能证明，是治疗这些伤发生的费用，故与本事故无关联性，法院不应该采信。其交通费不能证明是治疗期间发生，与2019年2月2日被告伤情治疗无关联性，法院不应该采信；对4号证据认为，对营业执照这份证据三性及青云烤肉店信息，我方认可。恰恰证明李可新在我单位工作时间短，我们和他是临时雇用关系不是劳动关系。正因为是雇佣关系，才没有签订劳动合同。而且在李可新提出离职时，我们没有按照劳动法律要求让李可新交书面离职请求，所以是雇佣关系，而不是劳动关系；对5号证据认为，与王宁录音中，三性有异议，录音人是不是王宁本人我方不清楚。录音资料中没有说明被告想证明的证明目的。与吴震、王宁、张万军通话录音，对其三性我方不承认；对6号证据认为，这组证据与本案客观性及关联性存在瑕疵，不符合法律规定。被告提供的工伤认定申请表，申请人签字是李可新并不是金石青云。在工伤认定申请表，申请人签字一栏明确写是李可新，那么申请人是金石青云，是错误的；对7号证据认为，证据是复印件，不符合证据要求。证人应该出庭作证。这组证据与被告提出的证明目的没有关联性，与本案无关；对8号证据认为，对程序上的真实性无异议，但是对具体相关信息，王宁去参加仲裁时，未经过单位委托。仲裁结果及仲裁情况也未向单位汇报，王宁不能代表原告单位。经庭审质证认证，双方抗辩，本院确认以下事实，2018年3月9日，王永大注册成立开原市金石青云炭火烤肉店，类型为个体工商户，组成形式个人经营。同日，原告雇佣被告为后厨炒菜厨师，未签订劳动合同，月工资3400元，超过一年工龄工资400元。2019年2月2日上午10时许，被告工作期间通过电梯倒折箩时，突然传菜电梯下滑，将被告带到电梯内随着电梯坠落被挤伤右臂，随即，原告带被告来到开原市中医院门诊查伤，被诊断为：右上臂挤压伤，原告为被告支付门诊费用700元。被告未住院跟回“饭店”继续工作三天。同年2月6日，被告病情加重，自行去开原市骨科医院等门诊检查，诊断为右上臂挤压伤，医嘱对症治疗，建议休息。被告即在家休息加治疗，原告为被告开满2月工资。3月份被告实际出勤17.5天，原告为被告开资1736元。进入4月份起，被告以治疗病痛为由未上班。并从2019年2月6日起，持续在开原市中医院、开原市中心医院、开原市骨科医院、沈阳市骨科医院，沈阳市医科大学附属一院门诊康复治疗右肩挤压伤等，支付医疗费23375.50元，交通费支付1027元。另查，2020年5月6日，被告向开原市仲裁委员会提起劳动关系仲裁申请。2019年6月3日，该仲裁委员会以开劳仲案字（2019）第0047号仲裁裁定书，裁定被告李可新与原告自2018年3月9日起存在劳动关系。同年7月19日，被告经铁岭市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年9月21日经铁岭市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为不构成伤残等级。又查，2020年4月7日，开原市劳动人事争议仲裁委员会经缺席审理，下达开劳仲案字（2020）03号仲裁书，裁定主文：1、由原告支付被告医疗费22385.09元、交通费1027元，停工留薪工资29600元，双倍工资37000元，共计90012.09元；2、其他请求无法律依据，不予支持。该裁定书向原告送达后，原告法定期限内不服引起本诉。再查，原告于2018年2月24日为被告等员工投保了雇主责任保险，累计赔偿限额200万元。本院认为，从被告提供的证据看，其在劳动中被脱落的电梯挤伤右臂属于意外事故，被告并无过错。作为电梯所有人的原告负有全部责任，对被告合理经济损失负有赔偿的义务。本案中，开原市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月3日下达开劳仲案字（2019）0047号仲裁书，认定被告与原告存在劳动关系。所依据的是《中华人民共和国劳动法》第二条及劳动部（2005）第12号文件规定精神。本院认同仲裁的结论。但所持观点不同的是，劳动关系里也应该存在雇佣劳动关系。根据原告提供的营业执照，原告注册的“企业”是个体工商户，组织形式为个人经营。又依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第五十九条规定：“在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人，有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息”。而被告提供的铁岭市人力资源和社会保障局所做出的工伤认定及铁岭市劳动能力鉴定委员会认定不构成伤残，虽已经发生法律效力，但因本院所查明的事实与“仲裁委”及做出鉴定结论的部门出入较大，“仲裁委”未考量原告为个体经营性质，适用法律存在错误，原被告间属于劳动关系中的雇佣性质，“烤肉店”不具有法定代表人资格，责任主体为实际经营者本人，无需比照“有限公司”类，签订劳动合同或者履行劳动法所规定的停薪期间工资待遇问题。故无法对（2020）03号仲裁裁决书中保护双倍工资37000元及认定停工留薪期工资29600元认同。然被告为治疗右肩挤压伤等病症支付的各项医疗费用，经本院审查属于合理经济损失。原告申辩被告受伤后即上班而否定被告病情较轻及后期治疗，否定治疗与单位受伤关联性一节，从被告持续治疗轨迹看，属于“挤压伤”，被告开始本身也没有重视符合常理。病历显示其病情几天后显象越来越重，也符合机体被挤压后形成后果。因此，对原告的阐述观点不予以支持。又从被告的职业看，右臂受伤后无法履行厨师的劳动工作，从被告提供的医疗证据看，此阶段一直各地医院医治病伤的事实应予以认定。故被告提供的证据形成证据链条，对被告的证据予以认定，应考虑被告误工的事实存在。基于本案被告并未住院治疗，扣除原告已经给被告支付的工资，酌情保护其为治疗伤病主要期间三个月90天，每月按照3700元计算。另因被告未住院治疗，不保护其护理工、伙食补助费等。被告治疗交通费损失一项，比照“仲裁委”的裁定，保护1027元。至于原告陈述为被告等雇员投保了雇主责任险，可在履行赔付义务后，另案向投保的保险公司申请权利。故本院为维护公平正义，保护当事人的合法权益免受侵害，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第七条及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、十九条、二十条的规定，判决如下：由原告开原市金石青云炭火烤肉店赔付被告李可新各项合理经济损失34512.09元（医疗费22385.09元+交通费1027元+误工工资11100元=34512.09元）。如原告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。本判决书发生法律效力后十日内执行。案件受理费10元，由原被告各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并根据对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。审 判 长 刘 军人民陪审员 张 红人民陪审员 张英华二〇二〇年六月二十五日书 记 员 刘 锐