天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初37666号原告：苏存，男,1973年7月14日出生，现住天津市滨海新区。被告：天津荣仕祥物业管理有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽海安里**，统一社会信用代码911201165751460519。法定代表人:王全歧，总经理。委托诉讼代理人：王桂刚，男，天津荣仕祥物业管理有限公司经理。委托诉讼代理人：夏勇升，男，天津荣仕祥物业管理有限公司员工。原告苏存与被告天津荣仕祥物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月26日立案后，依法适用普通程序，于2020年7月14日公开开庭进行了审理。原告苏存、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏存向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告与被告于2017年10月12日至2019年9月20日存在劳动关系；2.请求判决被告支付给原告法定假日回家带薪工资2018年2月至10月、2019年1月至2月,工资1,333元；3.请求判决被告支付给原告法定假日加班费:2018年1月至5月、2019年4月至9月2,390元；4.请求判决被告支付给原告夜白连班加班费2018年1月至11月、2019年3月3,391元；5.请求判决被告支付给原告周六周日公休加班费2017年10月12日至2019年9月20日：49,210元；6.请求判决被告支付给原告年休假工资:2017年10月12日至2019年9月20日3,990元；7.请求判决被告支付给原告防暑降温费和取暖费,2017年10月12日至2019年9月20日2,000元；8.请求判决被告支付给原告违法解除劳动合同赔偿金8,700元。事实和理由：原告在2017年10月10号入职于天津荣仕祥物业管理有限公司,为泰达开发区白玉兰酒店提供安保服务。同年11月12号在泰达开发区三大街巨川白玉兰酒店签订第一份劳动合同,工资是2,900元。2018年10月1日在开发区三大街白玉兰酒店与被告续签了第二份劳动合同,合同期限是到2019年10月1日为止。原告自入职于被告期间,被告没有依法为原告提供周六日休息,也没有为原告缴纳社会保险、提供休息、法定节假日、年休假，更没有支付给原告任何加班费用。在2019年因原告与被告项目经理争论法定加班费一事时确被物业项目经理口头辞退。原告在9月19号、20号、21号、22号仍按时到岗，期间物业经理没有为原告提供任何工作内容。原告曾多次致电被告处，电话并未接通,也没有向原告做出任何书面解释,原告为了维护自身的合法权益,请求本法院判决被告支付给原告所有的诉讼请求。被告天津荣仕祥物业管理有限公司辩称：关于原告第1项诉讼请求，要求确认劳动关系，被告没有异议。原告入职被告时已经与其说明，他在假日酒店有正式工作，白天上班，已经给其上了保险，原告在被告处上夜班，算作兼职，被告才与原告签订合同。原告专门上夜班，没有其他约定。关于原告的工资，通过银行流水、工资卡流水等，能够证明被告都已经发给原告。原告的每个月工资是2,900元，所有的待遇都包括在内，当时原告跟被告谈的就是这个待遇。因此，对原告第1项诉请之外的金额支付诉请，被告都是不认可的。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年10月，原告入职被告处从事秩序维护岗位工作。合同期满后，双方于2018年10月1日续签了自2018年10月1日至2019年10月1日的劳动合同，原告仍从事秩序维护岗位工作，工作地点为开发区白玉兰酒店，双方约定的工资为2050元/月。在原告工作期间的2019年9月19日，双方因待遇发生纠纷，被告告知原告不必再来上班，被告从此未再给原告安排工作，原告也未再为被告提供劳动。2019年10月8日原告申请劳动仲裁，2019年11月26日，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出津滨劳人仲定字［2019］第40900号决定书，“因超过45天未作出裁决，申请人为向人民法院提起诉讼，自愿向本委提出案件终止审理申请，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，决定终止”。后原告诉至本院。在审理中，被告对原告主张的2017年10月12日至2019年9月20日存在劳动关系的事实无异议，被告对原告离职前12个月月平均工资为2,900元予以确认。另，被告对原告的工资发放至2019年9月。本院认为，本案原告与被告签有劳动合同，且原告实际亦为被告工作并取得相应劳动报酬，审理中，被告对双方存在的劳动关系予以认可，故本院对原告主张的双方2017年10月12日至2019年9月20日存在劳动关系，本院予以确认。依据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案原告主张的法定假日工资1,333元，审理中被告认可扣除了该部分工资，依据规定，原告在休法定假日期间，被告不应扣除原告的工资，被告应当对扣发部分予以补发，原告的主张不违反法律规定，本院予以支持。对于原告主张的法定假日加班费，由于原告考勤由被告保存，被告未能提供原告原始考勤记录，故被告应承担举证不能的法律后果，原告该项主张本院予以支持，但原告计算方式有误，本院将依法予以调整。对于原告主张的夜白连班加班费、公休日加班费，原告未能提供证据证实，本院不予支持。对于原告主张的年休假工资，原告在2017年10月入职被告处工作，依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，其2018年、2019年年休假应当依法进行折算，折算后，原告2018年、2019年年休假的天数分别为1天、3天，被告应当按折算后的天数向原告支付年假工资。对于原告主张的防暑降温费和冬季取暖补助，被告自认未向原告发放，但依照规定，冬季取暖补助需要在用人单位工作满一年才有权主张，故原告对2017年的冬季取暖补助的请求本院不予支持，原告其他各项的主张及总金额不违反法律规定，本院予以支持。对于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，由于被告未能提供任何证据，用以证实与原告解除劳动合同的情形，故被告解除与原告的劳动关系属违法解除，被告应当按劳动合同法的规定对原告给予赔偿金，原告的主张不违反法律规定，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、原告苏存与被告天津荣仕祥物业管理有限公司于2017年10月12日至2019年9月20日间存在劳动关系；二、被告天津荣仕祥物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告苏存支付2018年至2019年法定节假日工资1,333元；三、被告天津荣仕祥物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告苏存支付2018年至2019年法定节假日加班费1,066.67元；四、被告天津荣仕祥物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告苏存支付2018年至2019年未休年休假工资1,066.67元；五、被告天津荣仕祥物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告苏存支付2018年至2019年防暑降温费和冬季取暖补助2,000元；六、被告天津荣仕祥物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告苏存违法解除劳动合同赔偿金8,700元;七、驳回原告苏存其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已交纳），由被告天津荣仕祥物业管理有限公司负担（于本判决生效后十日内由被告直接给付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判长  李洪亮审判员  李焕庭审判员  杨 辰二〇二〇年九月九日书记员  曹康旎