吉林市龙潭区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0203民初373、427号原告（被告）：刘贵山，男，1960年3月30日出生，汉族，住吉林省吉林市船营区。委托诉讼代理人：刘金丰（系刘贵山之子），男，住吉林省磐石市。委托诉讼代理人：李长安，吉林保民律师事务所律师。被告（原告）：吉林市九天储运有限公司，住所地吉林省吉林市龙潭区。法定代表人：孙虹，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋浩，男，该公司人力部长。委托诉讼代理人：尹博鑫，吉林齐略律师事务所律师。原告（被告）刘贵山与被告（原告）吉林市九天储运有限公司（以下简称九天储运公司）劳动争议一案，本院分别于2020年4月10日、5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）刘贵山及其委托诉讼代理人刘金丰、李长安，被告（原告）九天储运公司的委托诉讼代理人宋浩、尹博鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘贵山向本院提出诉讼请求：1.维持仲裁裁决第一项确定工龄11年、第二项给予经济补偿52,212元、第四项退回抵押金9577.22元；2.要求被告给付从2008年至2019年陆续拖欠的工资累计239,578元；3.要求被告给付拖欠的工龄工资23,880元（2014年-2017年）；4.要求被告给付拖欠的工伤医疗期间交通费9928元；5.要求被告给付2019年7月-2019年11月工伤期间未给付的基本生活费（4351元/月×5个月）。事实和理由：原告从2008年参加工作，一直认认真真、兢兢业业，从无事假、病假，直到2019年7月由于运输危险品泄漏中毒，被评定工伤。在工伤期间，被告不给开基本生活费。原告因在外地发生工伤就医常州市医院，在回吉林化工医院转院过程中，因中毒比较重不能自理，必须有陪护人员，所产生的交通费单位不予报销。工龄工资在2017年以前全公司职工都有，只是经济效益不佳予以拖欠，在公司电脑均有记载，仲裁认为不属他们审理范围不予支持，原告认为2017年以前全公司都有的待遇原告就应该有。原告在九天储运公司工作十多年，工资一直拖欠累计有239,579元，2008-2019年社保也拖欠，直到申请仲裁后才把社保补交到2019年11月份。原告在工作中受到伤害后，连最基本的生活都得不到保障，故请法院作出公正裁决，维护当事人的合法权益，支持原告的诉讼请求。九天储运公司辩称，1.确认劳动关系2008-2019年共计11年无异议。2.返还的抵押金应为7211.22元。3.原、被告已于2020年1月1日重新续签劳动合同，在劳动合同所载明的劳动期限内，被告无劳动合同法规定需要支付刘贵山经济补偿的情形，被告不应支付经济补偿金。同时根据刘贵山年龄可知，刘贵山于2020年3月30日达到退休年龄，结合刘贵山的实际情况，不能排除刘贵山采用恶意诉讼的行为达到其想侵害被告经济权益的目的。且刘贵山到达退休年龄后，被告通知其到单位给予其补交社保（社保局给的政策），刘贵山不同意补交导致未交纳。4.被告不拖欠刘贵山工资。2019年12月刘贵山通过劳动监察部门对是否拖欠工资一事进行过申诉，劳动监察部门得出的结论是双方之间不存在欠薪一事。5.劳动法没有规定员工必须有工龄工资，用人单位是否实行以及计算方式是企业自主权，由用人单位自主制定的工资分配办法规定。根据双方签订的劳动合同可知，双方就工资事项已经进行约定，故刘贵山要求工龄工资没有事实及法律依据。6.被告在刘贵山入院治疗期间垫付医疗费共计2万元，刘贵山出院后，被告为刘贵山办理医疗报销业务共计41,240.16元，扣除垫付的2万元后支付刘贵山。同时根据吉林市社会医疗保险局规定工伤医疗报销需要在出院一个月后向其提供全部票据，只能报销一次，被告人资部门告知刘贵山后，刘贵山未通过转院而自行出院导致违反保险局规定无法报销的部分应由刘贵山自行承担。同时经与吉化医院医生沟通，刘贵山出院时已无继续治疗项目，属于治愈后正常出院，额外的治疗费属于过度医疗。主张的交通费没有事实及法律依据不应支持。7.2019年7月至2019年11月基本生活费不是仲裁时申请事项，不是本案审理范围。九天储运公司向本院提出诉讼请求：1.撤销吉市劳人仲[2019]第479号仲裁裁决书第二项、第三项裁决；2.依法判决原告不支持被告经济补偿金；3.依法判决原告支付被告押金7211.22元；4.依法判决原告不支持被告工伤外地治疗期间医疗费；5.被告承担诉讼费用。事实和理由：1.原、被告于2020年1月1日重新续签劳动合同，合同日期为2020年1月1日至2020年3月30日，正好签到被告退休时。且2019年10月份时，原告就通知被告提前准备办理相关退休手续，其中包括补交社保等保险，因属于补交，必须由被告到场签字配合，但被告拒不配合，致使社保无法补交，过错不在原告，不能因此理由让原告再向被告支付经济补偿金，如被告同意办理，原告可以马上办理相应补交事宜。2020年3月31日，原告通知被告到公司办理退休手续并办理交纳社保事宜，被告拒不办理，由此可以看出，刘贵山利用仲裁的行为达到额外获取经济补偿金的目的。2.押金返还金额不正确。原告公司在驾驶员对回车报销款、违章处理等所有账目进行结算后返还押金，因被告不配合导致无法进行结算。同时原告在仲裁时提交了证据，足以证明被告所剩押金为7211.22元。3.在工伤治疗期间，原告明确告知被告关于工伤医疗的政策，即一次性治疗，否则产生的第二次费用无法报销，但被告未按照相关政策执行，导致无法在工伤基金中报销，过错方在被告，故该笔医疗费不应由原告承担。综上，为维护原告的合法权益，特向法院提起告诉，望判如所请。刘贵山辩称，1.原、被告于2020年1月1日重新续签劳动合同的事实不存在。刘贵山在解除劳动合同之前向单位要劳动合同，单位只提供了最后一份合同，续订书记载的合同期限自2020年1月1日至3月30日，续签页有刘贵山签字、单位盖章、签字日期。而在刘贵山手中保存的最后一份合同的续订书上只有刘贵山签字，没有原告盖章和签字日期，合同期限自2020年1月1日起至2020年4月1日止，不是到2020年3月30日止。在单位提供的合同第一页合同期限是2016年1月1日起至2019年12月31日止，2019年12月31日有篡改的痕迹，用人单位一贯是先让劳动者签字，之后随意的盖章或者变更时间，说明原告提供的劳动合同是伪造的。从刘贵山解除劳动合同之后到仲裁结果出来之前刘贵山从没去过单位，所以不可能存在2020年1月1日与用人单位签订劳动合同的事实。另外，刘贵山已于2019年11月份向仲裁提出解除劳动合同申请，不可能在2020年再与单位续签劳动合同。2.关于治疗期间工伤医疗费的问题。是否允许报销，仲裁已有明确的答复，如果工伤保险不能报销，这部分应由用人单位和劳动者各承担一半，仲裁也是这样支持的。单位认为不应给付医疗费没有法律依据。经审理查明：刘贵山于2008年1月入职九天储运公司从事驾驶员岗位，双方于2016年1月1日最后一次签订劳动合同，合同期限自2016年1月1日起至2019年12月31日止，并续签2020年1月1日至2020年3月30日期间的固定期限劳动合同。刘贵山于2019年7月6日因苯胺中毒在江苏省常州市医院住院，2019年7月19日回到吉化集团公司总医院继续住院治疗，同年8月14日出院。2019年9月9日，刘贵山被认定为工伤。另查明：刘贵山曾就下列事项向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁：1.确认劳动关系从2008年-2019年连续工作11年；2.要求解除劳动合同并给予经济补偿金47,861元；3.要求补发自2008年-2018年所拖欠工资：2008年1-6月、11月工资，2009年6、7、10月工资，2010年3月工资，2012年6、7、9月工资，2013年1、2、6月工资，2015年1、4、6、12月工资，2016年1、3、4、5、9、10、12月工资，2017年2、3、7、8、10、12月，2018年1-6月、12月工资；4.要求返回2019年1-3月份工资差额3168.81元；5.返回抵押金1万元和拖欠的工龄工资23,880元；6.支付工伤治疗期间的医疗费和交通费等15,336元；7.补发工伤治疗期间的基本生活费17,404元；8.补交2016年10月到解除劳动合同之日的社会养老金。吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年3月17日作出吉市劳人仲字[2019]第479号仲裁裁决，裁决：一、确认申请人刘贵山与被申请人九天储运公司于2008年至2019年期间共计11年的劳动关系；二、2019年11月11日解除申请人刘贵山与被申请人九天储运公司的劳动合同关系；三、本裁决书生效之日起十五日内被申请人九天储运公司一次性支付申请人刘贵山解除劳动合同经济补偿金52,212元、返还申请人刘贵山押金9577.22元、工伤外地治疗期间的医疗费1154.20元，以上合计62,943.42元；四、驳回申请人刘贵山的其他仲裁请求。认定上述事实的证据有：当事人的陈述、吉林市劳动人事争议调解仲裁委员仲裁裁决书、劳动合同书、出院小结、通话录音、工伤证。本院认为，一、关于双方之间的劳动合同关系是否解除以及经济补偿金问题。刘贵山于2019年11月11日向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2020年1月1日与九天储运公司签订劳动合同续订书，约定劳动合同的期限自2020年1月1日至2020年3月30日。刘贵山手中的劳动合同续订书与九天储运公司提交给其的劳动合同续订书虽然在内容上存在不一致之处，但并不影响劳动合同续订书的效力；刘贵山虽辩解其在劳动合同续订书上签名时其他项为空白，但其未提供证据予以证实，且其作为成年人应明知自己在劳动合同续订书上签名所代表的意义，因此，本院认为劳动合同续订书是双方当事人的真实意思表示，本院予以采纳。刘贵山出生日期为1960年3月30日，至2020年3月30日已达法定退休年龄，因此，本院认定双方之间的劳动合同关系于2020年3月30日终止，双方存在12年3个月的劳动关系。因本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形，故九天储运公司无需向刘贵山支付经济补偿金。二、关于工龄工资的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。本案中，因刘贵山未能提供证据证明九天储运公司给驾驶员发放的工资中存在工龄工资的事实，应承担不利的法律后果，因此对其要求支付工龄工资23,880元的诉讼请求本院不予支持。三、关于风险考核金（抵押金）数额问题。庭审中，双方对刘贵山交纳了1万元风险考核金的事实无异议，刘贵山自认因工作出车欠九天储运公司回车报销款422.78元，因此，九天储运公司应返还刘贵山9577.22元（1万元-422.78元）。对于九天储运公司主张金额应为7211.22元的诉讼请求，因其提交的刘贵山个人往来明细为其公司单方出具，同时出具说明的证人未出庭作证，因此本院不予采纳，对其主张本院不予支持。四、关于九天储运公司应否支付刘贵山工伤外地治疗期间的医疗费问题。《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条规定：“职工受到事故伤害至被认定为工伤前发生的救治医疗费用，由用人单位垫付。工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤药品目录和工伤住院服务标准的医疗费用，由工伤保险经办机构报销。职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50%。”庭审过程中，双方对不能在工伤保险基金范围内支付的医疗费金额为5408元均无异议，因此，九天储运公司应承担5408元的50%即2704元，刘贵山对吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决九天储运公司承担1154.20元无异议，本院予以支持。五、关于刘贵山主张的工伤治疗期间的交通费、食宿费、购买躺椅费用共计9928元的问题。九天储运公司辩称交通费不只刘贵山一人，还包含其家属的费用，且存在过度消费和因刘贵山私自出院而无法报销的费用，本院认为，刘贵山因苯胺中毒而入住常州市医院，病情严重，其家属前往常州市进行护理乃人之常情，所产生的交通费、食宿费应由九天储运公司承担；庭审过程中，刘贵山已就其购买飞机票、动车一等座作出了合理解释，且根据刘贵山提交的其子刘金丰与九天储运公司运营经理史洪波的通话录音可知，刘贵山从常州市医院出院回吉林市继续治疗，事前经过史洪波同意，九天储运公司虽辩解史洪波不属于人资部门，也不是处理刘贵山苯胺中毒一事的负责人，但这属于其公司内部分工问题，因此本院不予采纳。九天储运公司应给付刘贵山工伤治疗期间的交通费、食宿费、购买躺椅费用共计9928元。六、关于刘贵山请求给付2008年1月至2019年11月拖欠的工资239,578元的诉讼请求。根据刘贵山自认以及其提交的在吉林银行（起始日期为2008年7月7日至2013年5月17日）、中国银行（起始日期为2013年3月22日至2018年10月25日）、建设银行（起始日期为2018年1月22日至2020年3月21日）的交易明细清单和九天储运公司提交的刘贵山2008年1月至2019年11月的工资表、中国工商银行业务回单，可知在2008年5月至2019年11月期间，除刘贵山无工资收入的月份（2009年2月、5月、6月，2015年3月、8月、9月，2017年11月）以及下列月份外，九天储运公司均向刘贵山发放了工资：1.2012年11月：工资表显示九天储运公司向刘贵山吉林银行卡存入工资4670.64元，但在刘贵山的该银行卡明细中无此笔进项，因此九天储运公司应给付刘贵山该月工资4670.64元；2.2018年11月、12月：工资表显示刘贵山2018年11月实发工资2622元、12月实发工资2990元，用于抵扣出车款4704.93元；3.2019年6月、7月：工资表显示刘贵山2019年6月实发工资4230元、7月实发工资1790元，均用于抵扣出车款。对于2、3，本院认为，因刘贵山只认可欠付九天储运公司回车款422.78元，本院已在九天储运公司收取刘贵山的1万元风险考核金中予以扣除，而九天储运公司对于刘贵山欠付出车款超出422.78元的事实未提交证据予以证实，因此对于抵扣出车款的上述四个月工资共计10,724.93元应予返还。因刘贵山未提交2008年7月7日前的银行流水，本院无法判定九天储运公司是否拖欠刘贵山2008年1月至4月的工资，应由刘贵山承担举证不能的法律后果。对于刘贵山提交的收入证明，九天储运公司质证认为该证据是为刘贵山办理银行贷款所开具，而从该证据的内容看，正文第一行确实有“：（银行）”字样，且通过对照刘贵山提交的银行流水和九天储运公司提交的工资表，能够确定刘贵山每月实际发放的工资数额，因此对于该证据本院不予采纳。七、关于刘贵山请求给付2019年7月-2019年11月工伤期间的基本生活费（4351元/月×5个月）。因该项诉讼请求包含在上文所述第六项诉讼请求中，此处不再赘述。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）刘贵山与被告（原告）吉林市九天储运有限公司于2008年1月至2020年3月30日期间共计12年3个月的劳动关系，2020年3月30日双方的劳动合同关系终止；二、原告吉林市九天储运有限公司于本判决生效之日起立即返还被告刘贵山风险抵押金9577.22元；三、原告吉林市九天储运有限公司于本判决生效之日起立即给付被告刘贵山工伤外地治疗期间医疗费1154.20元；四、被告吉林市九天储运有限公司于本判决生效之日起立即给付原告刘贵山工伤治疗期间交通费、食宿费、购买躺椅费用共计9928元；五、被告吉林市九天储运有限公司于本判决生效之日起立即给付原告刘贵山拖欠的工资15,395.57元；六、驳回原告刘贵山、原告吉林市九天储运有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由吉林市九天储运有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员  邢亚彬二〇二〇年六月十九日书记员  张元帅