广东省珠海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤04民特64-69号申请人：珠海途灵信息科技有限公司。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：林叔权，国信信扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱晓红，国信信扬律师事务所实习律师。被申请人：杨家辉，男。被申请人：李羚莹，女。被申请人：黄雅祯，女。被申请人：袁创业，男。被申请人：李茵飞，女。被申请人：苏晓纯，女。申请人珠海途灵信息科技有限公司（以下简称途灵公司）因与被申请人杨家辉、李羚莹、黄雅祯、袁创业、李茵飞、苏晓纯（以下简称杨家辉等六名劳动者）申请撤销仲裁裁决案，本院于2020年6月15日立案后进行了审查。现已审查终结。途灵公司请求：依法撤销珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称香洲区仲裁委）作出的珠香劳人仲案字[2020]第140、143、142、144、151、141号仲裁裁决书。事实及理由：香洲区仲裁委作出的仲裁裁决书认定事实不清、适用法律错误，途灵公司现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款之规定，请求撤销该仲裁裁决。此外，本次新冠肺炎疫情对各行各业的经营造成了严重影响，这对本就严重亏损的途灵公司来说也是雪上加霜，途灵公司经营状况已陷入绝境，无力承担经济性裁员的经济补偿金。故途灵公司恳请法院充分考虑此次疫情给途灵公司带来的严重影响，撤销要求途灵公司支付经济补偿金的仲裁裁决书。杨家辉等六名劳动者答辩称：一、杨家辉等六名劳动者不同意途灵公司的申请。杨家辉等六名劳动者认可香洲区仲裁委作出的仲裁裁决书，仲裁裁决书事实阐述清晰明了，所依据的法律也适用于仲裁裁决，当前仲裁裁决书已具备法律效力，途灵公司须积极履行生效的仲裁裁决，而非消极拖延时间不履行仲裁裁决，侵犯劳动者权益；途灵公司是2019年12月10日（并非新冠肺炎疫情期间）以经济性裁员为由辞退杨家辉等六名劳动者，《解除劳动合同通知书》表明15个工作日内（即2019年12月31日前）支付杨家辉等六名劳动者经济补偿款，但目前已经拖欠支付经济补偿款长达6个多月。因为途灵公司拖欠支付经济补偿款，导致后续遭遇新冠肺炎疫情的影响，无法及时获得合法经济补偿款，实在对杨家辉等六名劳动者的生活经济造成了严重影响。途灵公司无视香洲区仲裁委依法办案的实情，更藐视《中华人民共和国劳动法》赋予劳动者的合法获得经济补偿金的权利；杨家辉等六名劳动者希望法院谴责并制止此类违法行为，以杜绝途灵公司后续出现同类违法辞退剩余员工的情况，更避免其他公司有意效法此类违法行为。针对途灵公司提到经营状况无力承担经济性裁员的经济补偿金的单方面说辞，杨家辉等六名劳动者目前已经依法向法院申请了强制执行，据悉法院已经扣留了部分可执行的资金。具体的可执行财产情况，相信法院会彻底查明并依法处置，并通过合法的强制执行的措施来保障弱势劳动者的合法权益不受侵害。二、杨家辉等六名劳动者不同意承担本案诉讼费。途灵公司单方面申请撤销香洲区仲裁委的仲裁裁决，应由途灵公司自行承担因本次诉讼的双方一切费用，不应当由杨家辉等六名劳动者来承担。香洲区仲裁委于2020年4月23日作出珠香劳人仲案字[2020]140、143、142、144、151、141号仲裁裁决书，裁决如下：一、途灵公司在裁决书生效之日起三日内支付杨家辉等六名劳动者经济补偿（杨家辉16739.63元、李羚莹6661.38元、黄雅祯11230.13元、袁创业17526.12元、李茵飞7936.37元、苏晓纯10422.75元）；二、驳回杨家辉等六名劳动者的其他仲裁申请。香洲区仲裁委查明：一、双方对以下事项无争议：劳动者姓名入职时间离职前12个月平均工资是否签订劳动合同杨家辉二〇一八年十月十日11159.75元签订固定期限劳动合同李羚莹2018年8月20日4440.92元签订固定期限劳动合同黄雅祯2018年8月20日7486.75元签订固定期限劳动合同袁创业2018年8月6日11684.08元签订无固定期限劳动合同李茵飞2018年11月13日5290.91元签订固定期限劳动合同苏晓纯2018年8月13日6948.5元签订无固定期限劳动合同二、杨家辉等六名劳动者在职期间，途灵公司的员工共计12人，途灵公司以经济性裁员辞退包括杨家辉等六名劳动者在内共计7人。双方争议的事项及香洲区仲裁委认定情况如下：一、关于赔偿金。杨家辉等六名劳动者主张途灵公司未能证明经营发生严重困难，以经济性裁员为由将其辞退不符合法律规定，应支付赔偿金。途灵公司主张其单位处于长期亏损状态，属于经营发生严重困难，且其单位经济性裁员人数超过法律规定标准，同时，其单位也按照法律规定提前向裁减人员告知解除事宜、召开会议并听取裁减人员相关意见并协商补偿方案及向劳动行政部门报告，实际已履行了全部法定程序，符合法律规定，无需支付赔偿金。途灵公司提供《微信聊天记录》、《裁员通知》、《裁员方案协商会议暨相关记录与通知》、《经济性裁减人员方案》、《照片》及《审计报告》等证据予以证明。《微信聊天记录》显示杨家辉等六名劳动者在2019年11月6日向途灵公司表示已就解雇事宜初步向相关同事沟通，并附上包括其在内七位员工的要求赔偿的反馈意见。《裁员通知》系途灵公司2019年11月8日向全体员工发出，表示公司成立至今一直连续亏损导致经营发生严重困难，为维持公司存续，将无法继续聘用一部分员工。《裁员方案协商会议暨相关记录与通知》显示包括杨家辉等六名劳动者在内共计七位劳动者参与了途灵公司在2019年11月21日举行的第三次补偿方案协商会议，会议记录中明确2019年11月12日及14日两次会议双方均无法就补偿方案协商达成一致意见，杨家辉等六名劳动者在此次会议中亦不同意途灵公司提出支付两个月工资的补偿方案。《经济性裁减人员方案》的落款日期为2019年12月3日，内容载明途灵公司以经营发生严重困难，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定向劳动行政部门提出经济性裁员方案，明确裁员名单、裁员时间、实施步骤及与裁减人员协商沟通等，拟定于2019年12月8日实施裁员。《照片》显示途灵公司就经济性裁员一事向劳动行政部门递交资料。《审计报告》载明2019年1月至10月期间途灵公司的综合收益总数为-1820894.3元。另查：途灵公司在2019年12月10日前已向珠海市香洲区劳动行政部门提交《经济性裁减人员方案》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：生产经营发生严重困难的企业，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。香洲区仲裁委认为：第一，杨家辉等六名劳动者认可途灵公司提供的《审计报告》，该份证据足以证明途灵公司处于经营亏损状态，杨家辉等六名劳动者也确认途灵公司处于无营业收入状态，但未举证反驳途灵公司所述经营发生严重困难的主张，应承担举证不能的不利后果，故香洲区仲裁委对途灵公司所述其单位经营发生严重困难的主张予以采纳。第二，途灵公司的员工人数为12人，途灵公司裁减包括杨家辉等六名劳动者在内共计七位员工，已超过途灵公司在职人员的百分之十以上，符合上述法律规定。第三，杨家辉等六名劳动者于2019年11月6日已向途灵公司反馈补偿意见，2019年11月8日也收到途灵公司向全体员工发出的经济性裁员通知，即杨家辉等六名劳动者知晓途灵公司基于经营发生严重困难对其作出经济性裁员，且途灵公司分别于2019年11月12日、14日及22日向包括杨家辉等六名劳动者在内的所有裁减人员沟通协商补偿意见，同时，途灵公司于2019年12月10日与杨家辉等六名劳动者解除劳动关系。从杨家辉等六名劳动者知晓到劳动关系解除已满三十日，途灵公司已实际履行提前向全体职工说明情况，听取职工的意见的法定程序。第四，途灵公司于2019年12月10日前已向劳动行政部门递交《经济性裁减人员方案》，已履行向劳动行政部门报告的法定程序。第五，途灵公司表示留用人员为财务等工作专业性较强的员工，且有的岗位仅有一人。杨家辉等六名劳动者庭审也表示途灵公司留用了会计、前台及研发等人员。香洲区仲裁委认为，途灵公司仍处于经营状态，留用人员系企业维持继续正常经营运作的基础。途灵公司为维持必要的生产经营需要，按岗位及工作专业性质留用人员，具有合理性，不属于违反裁员规则。综上，途灵公司对杨家辉等六名劳动者作出经济性裁员符合法律规定，途灵公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定支付杨家辉等六名劳动者经济补偿。结合杨家辉等六名劳动者在职期限及月平均工资情况，途灵公司应支付杨家辉等六名劳动者经济补偿[杨家辉16739.63元（11159.75元/月×1.5个月）、李羚莹6661.38元（4440.92元/月×1.5个月）、黄雅祯11230.13元（7486.75元/月×1.5个月）、袁创业17526.12元（11684.08元/月×1.5个月）、李茵飞7936.37元（5290.91元/月×1.5个月）、苏晓纯10422.75元（6948.5元/月×1.5个月）]。二、关于代通知金。杨家辉等六名劳动者主张途灵公司2019年11月6日及11月8日均无相关裁员名单，不能作为合法裁员的起算时间，途灵公司未就裁员一事提前三十日通知，应支付未提前一个月通知的代通知金。途灵公司则主张已提前三十日通知杨家辉等六名劳动者，不应支付代通知金。香洲区仲裁委认为，如上文所述，从杨家辉等六名劳动者知晓到劳动关系解除已满三十日，途灵公司实际已提前三十日告知杨家辉等六名劳动者已被经济性裁员，且杨家辉等六名劳动者劳动关系解除情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位需额外支付一个月工资作为通知金的法律规定，故香洲区仲裁委对杨家辉等六名劳动者该仲裁请求不予支持。途灵公司提交了以下证据：1.陈洁琪经理与公司领导2019年11月6日、11月14日微信记录；2.裁员通知；3.裁员方案协商会议暨相关记录与通知；4.途灵公司经济性裁员方案；5.途灵公司2019年1月—2019年10月财务报表审计报告；6.照片三张；7.解除劳动合同通知书；8.建行网上银行电子回单；9.途灵公司2018年度财务报表审计报告；10.劳动仲裁裁决书和送达回证。杨家辉等六名劳动者质证称，第1-9项是仲裁阶段已经提交的证据资料，第10项是劳动仲裁裁决书及送达回证，杨家辉等六名劳动者认可香洲区仲裁委所作出的公正合法裁决，但不认可途灵公司提交的资料对于本案的关联性。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，途灵公司申请撤销仲裁裁决的理由为认定事实不清、适用法律错误。（一）依据上述规定，事实认定不清并非撤销仲裁裁决的法定理由，对该理由，本院不予采纳；（二）适用法律错误问题。途灵公司并未具体说明仲裁裁决如何适用法律错误。本院经审查，途灵公司作出经济性裁员，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条的规定，途灵公司应支付经济补偿金，仲裁裁决并不存在适用法律错误的情形；（三）途灵公司以无力承担经济补偿金请求撤销仲裁裁决，缺乏法律依据，本院不予采纳。据此，途灵公司的申请并不符合上述法律规定，对途灵公司的申请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第四十九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项之规定，裁定如下：驳回珠海途灵信息科技有限公司申请撤销珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会珠香劳人仲案字[2020]140、143、142、144、151、141号仲裁裁决的请求。申请费共2400元，由申请人珠海途灵信息科技有限公司负担。审判长谭炜杰审判员贺心审判员黄汉源二〇二〇年六月三十日书记员梁煜平