湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1202民初2238号 原告:程婉襄，女，汉族，1987年10月13日出生。 委托诉讼代理人（特别授权）：赵秀芬，女。 被告：怀化清华实验学校。 被告：怀化市振华教育文化产业有限责任公司。 两被告共同委托诉讼代理人：杨成，湖南人和人（怀化）律师事务所律师。 原告程婉襄诉被告怀化清华实验学校、怀化市振华教育文化产业有限责任公司劳动争议纠纷一案，原告于2020年5月20日向本院提起诉讼，本院依法适用简易程序，于2020年7月7日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人赵秀芬、两被告的委托诉讼代理人杨成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告程婉襄向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付2016年8月20日至2019年9月的正常工作时间的克扣工资25782.47元、工作延长时间工资171273.18元、休假日的加班工资279814.82元、招生费24000元、2017年11月至2018年4月的拖欠与克扣工资26000元；2.请求判决被告支付给原告任意解除劳动关系的经济补偿35000元、暂算从2019年9月10日至今未签劳动合同的却客观存在劳动关系事实的双倍赔偿工资80000元，直至书面解除劳动合同为止；支付2019年10月至11月上班工资10000元；暂算每月5000元从2019年10月至今经济赔偿40000元，直到书面解除劳动合同为止的经济赔偿；3、举证费用60元、交通费300元、误工费1200元；4、一元精神名誉赔偿费；5.请求裁令被申请人补缴因被申请人未按法规购买2016年9月至2016年11月，2019年11月至今的养老保险金与滞纳金，补缴2016年9月至今的基本医疗险，生育险，失业险，工伤保险的保费与滞纳金；6、请求裁令被申请人支付因被申请人未按法律规定为申请人购买的基本医疗险带来的住院未能报销的医疗费用5294.39元；7、因被申请人未为申请人购买法律规定的社会保险，加之克扣工资，任意延长工作时间，休息目加班都未付工资，故要求确定劳动关系；给以经济补偿35000元；8、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：怀化市劳动争议仲裁委员会所作的怀劳人仲字[2019]第178号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求被告支付原告克扣工资的计算方法是错误的“因被申请人未提供月考核依据，故对2016年9月至2019年9月，申请人的工资发放低于双方约定的，被申请人应当补足。对此本委予以支持，具体金额为23982.53元”，因劳动合同约定实习六个月，每月工资4800元，故2017年2月属实习工资，具体为补克扣工资应为25782.47元。二、裁决“对申请人要求延长工作时间工资申请，根据申请人提交的证据三综合计算申请人工作目的工作时间，未超过八小时，不存在延长工作时间加班情况。对申请了主张的延长工作时间加班工资申请，本委不予支持。”按照劳动仲裁裁决书第8页申请人提交的证据三，“作息时间表1份、怀化清华实验学校班主任工作规范1份、课程表6份、申请人拟证明延长工作时间，作为班主任从早晨6.20分到晚上9点一直工作，每周32节，超工作量。对该证据的真实性本委予以采信：”劳动仲裁裁决这二者岂不矛盾?证据所述，从作息时间，上课时间，班主任工作规范流程，实际证明班主任每天工作时长14小时40分，扣除正常工作时间八小时，那剩下工作的6小时40分是客观事实存在的。教师，班主任除了上课的课时，备课、批改作业、教铺学生就不算工作时间?另按照劳动合同教学课时15节，而现实上课32节，超过的17节为何不给工资?按照班主任工作规范，“八到位”（1)晨、午、晚检和送餐到位；（2)升国旗到位；（3）大课间、眼保健操到位；（4）班校会等大型活动到位；(5）学生社会实践活动到位；（6）扫除、卫生保洁指导到位；（7）课间学生管理到位；（8）学生思想教育及家长联系到位。这些到位如何算工作时长?怀人劳仲裁委不能以授课时间为计算工作时长，此计算方法是错误的，不尊重事实也无法律依据。根据所述情况，故诉求被告从2016.9月至2019.10月支付工作延长时间工资171273.18元。三、休假日加班“对申请人要求的休假日工资申请，根据被申请人单位的工作制度上12天班休息3天，存在休息日加班情况，本委部分予以支持，具体金额为40809.2元(5000元÷21.75天×(24天一20.83)天×28个月×2倍=40809.2元)”，怀人劳仲裁计算的天数与工作时长错误，学校实行半月制，休息2天，班主任每天工作时间从早上6.20分开始至晚上9点结束，时长14小时40分，故被告支付原告休假日工资279814.82元；而且支付休息日双倍加班工资，理应适用劳动合同法的法律规定。四、怀劳人仲裁“对申请人第四项，要求解除劳动关系的经济补偿35000元申请，因未有效证据证明被申请人解除了与申请人的劳动关系，对此本委不予支持。”对申请人第五项，要求暂算到至今未签劳动合同的双倍赔偿工资27500元申请，2019年9月10日，申请人与被申请人怀化市振华教育文化产业有限责任公司劳动合同到期后，被申请人怀化市振华教育文化产业有限责任公司未与申请人续订劳动合同，被申请人本因自2019年10月10日起向申请人支付双倍的工资，但申请人2019年10月12日向被申请人请假30天后，被申请人未再安排申请人工作，并停发了工资，在此情况下双方签订劳动合同的客观基础已不存在。故对申请人要求未签订合同双倍工资申请，本委不以支持。针对怀劳人仲裁书第四项和第五项，因为被申请人长期克扣工资，拖欠工资与招生费，任意延长工作时间，休息日也安排工作也不付加班工资，工作时间长，加之校方无原则乱扣工资，对待员工苛刻，损坏员工名誉，也未按照国家规定的为申请人购买五险，申请人提出辞职，而被申请人不同意，一直未把克扣的工资，拖欠招生费等支付给申请人，长期的超负何工作时长，加之工作压力大，导致身体出现状况，特别是2019年10月身体出现血糖高，眼睛红肿模糊，学校才批准申请人请假看病。既然被申请人是要解除劳动合同，那就应该在2019年9月10日就应该劳动合同到期停止用申请人，那为何继续录用申请人，并且安排担任五（一）班主任，兼两个班的语文课。而且合同到期一个月后，即没有口头订立的非全目制用工关系，也未有书面文字解除劳动合同书，仍然继续聘用申请人，继续用人就是事实，直到申请人生病，请假看病到期后去上班，被申请人要求申请人自动离职，并且克扣的工资，延长工作时间与休息日加班工资、招生费、2019年10月至11月上班工资都未支付。一直到至今，两者之间仍然存在事实的劳动合同关系，也未见有任何解除事实的劳动合同关系书。被申请人不能因为员工生病了，就以此恶意解除事实劳动合同关系，未安排申请人工作，并停发工资，这是违法的。未签劳动合同仍在用人，怀劳动人仲裁委却未尊重事实，且未按相关法律给予做出判决，严重伤害申请人的权利。故暂算至今申请人提出从2019年10月未签劳动合同直到补签订劳动合同为止，支付双倍工资是合法的，故被申请人支付申请人从2019年10月至今工资8000元直至书面解除劳动合同为止。怀劳人仲宁[2019]第178号裁决书第四项说因无解除劳动合同依据，不支持诉求，而第五项却又说双方签订劳动合同客观基础不存在，判决互相矛盾、缺乏事实与依据，在申请人提供的事实清楚，证据确凿的情况下，一切皆为被申请人偏袒。既然被申请人不承认恶意解除事实的劳动合同关系，但事实上被申请人于2019年11月13日在申请人病假后来上班已未安排申请人工作，且2019年10月至11月上班工资10000元也未支付，停发了工资已客观事实存在，被申请人应支付申请人无过错经济补偿35000元；被申请人支付2019年10月至11月上班工资10000元.而对于申请人2019年10月至11月，在上班的工资被申请人仍未支付，而怀劳人仲裁却未判决。暂算每月5000元从2019年10月至今经济赔偿40000元，直到书面解除劳动合同为止的经济赔偿。支付2017年11月至2018年4月的拖欠与克扣工资26000元。五、按照劳动合同法要求.请求裁令被申请人补缴未给申请人未按法规购买2016年9月至2016年11月，2019年11月到至今的养老保险金与滞纳金，补缴2016年9月到至今的基本医疗险，生育险，失业险，工伤保险的保费与滞纳金。六、微信截图拟证明被申请人对申请人名誉侵害，侵犯隐私权，要求以一元钱赔偿，其目的是本着教育为主，懂得尊重他人，尊重他人侵私。七、谈话录音文字对白，怀劳人仲裁曰无法确认谈话对象，对此本委不予采信。事实是谈话录音中谈话对象杨岑敏已明确代表清华实验学校人事部，其承认因申请人生病要求辞退申请人，承认拖欠申请人的招生费，团队奖，工资等，在申请人离辞后付清。因其学校历来无诚信，故申请人未信其言。故要求被申请人支付给申请人招生费24000元。八、因被申请人克扣工资，任意延长工作时间，休息日加班都未付工资，未为申请人购买法律规定的社会保险，故要求确定劳动关系经济补偿35000元。九、对怀劳人仲裁决银行工资表查询费60元申请，于法无据，本委不予支持。如果不是被申请人克扣工资，未交五险，未付延长时间工资，未付休息日工资，申请人会去举证之事，怎会产生此费用?无论从关联性，合理性，证据性，都是适合法律规定。综上所述，怀劳人仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！ 被告怀化清华实验学校、怀化市振华教育文化产业有限责任公司共同辩称：原告主张各项诉求无法律依据，应当予以驳回。工资表查询费、交通费、误工费、一元精神名誉赔偿费这些请求，无任何法律依据，应当予以驳回。原告诉请的医疗报销费用因原告入住医院治疗时已经离职，并且在新的工作单位就职，该笔费用不是与我方劳动合同存续之间发生的费用，我方不予负担;其次该笔费用属于个人生病费用不属于职业病。双倍工资的请求，因为原告是以请长假的方式，离校后没有在到学校工作，不存在支付双倍工资的事实基础。即使发放双倍工资应当是签订合同中的第二个月发放，所以该主张没有事实依据应驳回。经济补偿金因为原告是以请长假的方式，是原告自身主动离开工作岗位，没有证据证明是我方逼迫她离职。第五项诉讼请求都没有事实和法律依据，请求不成立应该予以驳回。 经审理查明：2016年9月10日，程婉襄（乙方）与怀化市振华教育文化产业有限责任公司（甲方）签订《怀化三中东校区老师聘用合同书》，约定劳动合同期限为三年，合自2016年9月10日起至2019年9月10日止，其中试用期为6个月即2016年9月10日至2017年3月10日；工作岗位为教师，工作任务为标准周课时工作量为15节左右(按照高中语数外为基准数)兼班主任；高度认同《怀化三中东校区目标工作绩效考核办法》，工作地点为怀化三中东校区（怀化清华实验学校即为原怀化三中东校区；具体作息以甲方制定的作息时间为准，根据工作需要，可调整为月假制、半月假制或者周休制，甲方因工作需要经制定制度或与工会和乙方协商后可以延长工作时间；试用期六个月，工资不低于4800元，试用期满后，实行工作目标绩效考核工资制度，在乙方通过“怀化三中东校区”的“赛课”和《怀化三中东校区工作目标绩效考核办法》的考核，能够合格状态工作的前提下，标准工资不低于5000元/月（含“五险”，具体以考核结果为准）寒暑假期间，在完成安排的合格工作和学习任务前提下，工资不低于3000元/月（含“五险”具体以考核结果为准）；甲方依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，社会保险费按规定比例，由甲、乙双方负责等内容。 合同签订后，怀化清华实验学校（在教学期间）实行半月假制度，工作12天休息3天，寒暑假休息。程婉襄任班主任，（教学）绩效考核工作时间起始时间为早上6点20分(学生起床)至21点（小学熄灯就寝）止。 2019年9月10日，双方劳动合同到期后，程婉襄未与怀化市振华教育文化产业有限责任公司续订劳动合同，但仍在怀化清华实验学校处继续工作。怀化市振华教育文化产业有限责任公司按月以银行转账方式支付程婉襄工资至2019年9月；并于2016年12月1日为程婉襄建立养老金账户，缴费至2019年10月共计35个月。2019年10月12日，程婉襄请病假30天，获得批准。病假结束后，怀化市振华教育文化产业有限责任公司未再安排其工作，双方酿成纠纷。 程婉襄向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、请求裁令被申请人支付申请人自2016年8月20日至今的正常工作时间的克扣工资25782.47元，工作延长时间工资171273.18元，休假日工资279814.82元，招生费24000元。二、请求裁令被申请人支付2019年10月-2019年11月的生病医疗费718元及后续治疗费。三、请求裁令被申请人支付因被申请人未按法律法规购买2016年9月至今未交纳的社会保险与滞纳金（养老保险2016年9月-2016年11月未交失业险、基本医疗险、生育险、工伤保险)。四、请求裁决被申请人支付给申请人生病期间，在无过错的情况下，要求本人离职，任意解除劳动关系的经济补偿35000元。五、暂算到至今未签劳动合同的双倍赔偿工资27500元。六、银行工资表查询费60元。七、一元精神名誉赔偿费。2020年5月6日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字（2019）第178号仲裁裁决书，裁决：1、怀化市振华教育文化产业有限责任公司在本裁决书生效之日起五日内支付程婉襄未足额支付工资23982.53元、休息日加班工资40809.2元，合计64791.73元；二、驳回程婉襄的其他仲裁申请。原告不服该仲裁裁决诉至本院，形成本次诉讼。 上述案件事实，经本院公开开庭审理，原、被告举证、质证，本院确认，有如下证据予以证实：程婉襄身份证、营业执照及办学许可证、入职申请表及三中东校区组织机构及功能示意图及诠释、怀化三中东校区教师聘用合同书、作息表1张、课程表6张，班主任工作规范、怀化三中东校区教职工免打卡免作班审批表、荣誉证三张、工资表3页及工资条2019年1月到2019年9月、请假条2张、职工个人账户查询单一张及怀化市企业社会保险处、谈话录音（纸质录音内容）、放假通知、怀化清华实验学校教职工出勤管理制度及怀化清华实验学校目标工作绩效考核办法、怀化三中东校区三定及额定标准工作量管理制度及怀化三中东校区三中东发[2017]06号文件、原告提交的微信截图、被告提交的微信聊天记录。 程婉襄提交的医药费票据显示住院时间为2020年4月2日至4日且非用于治疗工伤，故该证据与本案无关联性，本院不予采信；原告提交的银行业务收费回单，载明项目为“补制对账单、回单手续费”，与本案无关联性，故本院不予采信；原告提交的证人证言4份，因证人未能到庭接受询问，且被告不予认可，故本院不予采信。怀化清华实验学校生活部老师月目标工作绩效制度及张小菊加班申请审批表，与本案无关联性，故本院不予采信。 本院认为，本案为劳动争议纠纷。程婉襄与怀化市振华教育文化产业有限责任公司于2016年9月10日签订了《怀化三中东校区老师聘用合同书》，被安排到怀化清华实验学校任教师兼班主任工作，程婉襄与怀化市振华教育文化产业有限责任公司建立劳动合同关系。 关于程婉襄在仲裁时提出的第一项请求：怀化市振华教育文化产业有限责任公司与程婉襄签订的劳动合同约定，试用期六个月，4800元/月，试用期满5000元/月，并以考核结果为准。本案，程婉襄实际收到的每月工资数额各异，怀化市振华教育文化产业有限责任公司虽然提交了目标工作绩效考核办法但未能向本院出具关于程婉襄的考核具体情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，程婉襄的考核结果推定为合格，对2016年9月10日至2019年9月期间，程婉襄的工资发放低于双方约定的，怀化市振华教育文化产业有限责任公司应当补足。故原告要求支付自2016年9月10日至2019年9月期间的克扣工资23982.53元，本院予以支持。 程婉襄主张的延长工作时间工资171273.18元，结合教师的工作性质以及合同约定的休息及工作时间，程婉襄提交的证据上不足以证明存在延长工作时间加班情况，故对其主张的延长工作时间加班工资申请，本院不予支持。对程婉襄要求的休假日工资申请，根据怀化市振华教育文化产业有限责任公司陈述的工作制度为上12天班休息3天，存在休息日加班情况，故怀化市振华教育文化产业有限责任公司向程婉襄支付休息日加班工资40809.2元[5000元÷21.75天×(24天-20.83天）×28个月×2倍=40809.2元]。 对于程婉襄主张的招生费24000元，因其未提交相应证据予以佐证，故本院不予支持。 对于程婉襄在仲裁时提出第二项请求“要求支付2019年10月-11月生病医疗费718元及后续治疗费”，程婉襄未举证其系治疗工伤，亦未举证证明其自投的城乡居民医保与劳动者的职工基本医疗差额损失金额，故对其请求，本院不予支持。 对于程婉襄在仲裁时提出第三项请求，因社会保险费的缴纳不属于劳动争议仲裁的受理范围，申请人可就社会保险的缴纳向社会保险费征收机构或社会保险行政部门申请处理。 对于程婉襄在仲裁时提出第四项请求“要求解除劳动关系的经济补偿35000元”，怀化市振华教育文化产业有限责任公司在2019年10月停发了程婉襄工资并在其休假结束后未再安排其工作。怀化市振华教育文化产业有限责任公司以其行为提出了解除双方劳动合同关系的意思，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，应支付程婉襄解除劳动合同关系的经济补偿金15750元[（5000元/月×9个月+3000元/月×3个月）÷12个月×补偿年限3.5个月]。 对于程婉襄在仲裁时提出的第五项请求“要求暂算到至今未签劳动合同的双倍赔偿工资27500元申请”，2019年9月10日，程婉襄与怀化市振华教育文化产业有限责任公司劳动合同到期后，怀化市振华教育文化产业有限责任公司未与程婉襄续订书面的劳动合同，应自2019年10月10日起至解除劳动合同关系时2019年11月12日（病休结束）期间向程婉襄支付双倍工资差额5000元。 对于程婉襄在仲裁时提出的第六、七项请求“银行工资表查询费60元”及“一元精神名誉赔偿费”，不属于劳动争议审理范围，本院不予支持。 怀化清华实验学校未与程婉襄形成劳动关系，故程婉襄对怀化清华实验学校提出的各项诉讼请求，本院均不予支持。 程婉襄在本次诉讼中提出的超出仲裁申请事项的范围的诉讼请求，因未进行仲裁前置程序，故不属于本案审理范围。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告怀化市振华教育文化产业有限责任公司在本判决书生效之日起十五日内支付原告程婉襄2016年9月10日至2019年9月期间未足额支付的工资23982.53元、休息日加班工资40809.2元； 二、被告怀化市振华教育文化产业有限责任公司在本判决书生效之日起十五日内支付原告程婉襄解除劳动合同的经济补偿金15750元； 三、被告怀化市振华教育文化产业有限责任公司在本判决书生效之日起十五日内支付原告程婉襄2019年10月10日至2019年11月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额5000元； 四、驳回原告程婉襄的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告怀化市振华教育文化产业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  谢 娜 二〇二〇年八月十三日 代理书记员  窦小倪