山东省济南市长清区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0113民初1878号原告：山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司，住所地济南市长清区大学路**济**指挥部**。法定代表人：隋玉谦，总经理。委托诉讼代理人：孟金海，北京市齐政（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张娟，女，1986年10月4日出生，汉族，住济南市长清区，系公司职工。被告：张延仁，男，1963年12月9日出生，汉族，住济南市长清区。委托诉讼代理人：付军，山东从德律师事务所律师。第三人：山东新求是物业管理有限公司，住所地山，住所地山东省济南市历下区解放路**正大时代广场**v>原告山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司与被告张延仁、第三人山东新求是物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司的委托诉讼代理人孟金海、被告张延仁及其委托诉讼代理人付军到庭参加诉讼，第三人山东新求是物业管理有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司向本院提出诉讼请求1.判令原告不向被告支付经济补偿金6082元、2019年8月工资1737.7元、最低工资差额3570.06元、加班费2546.78元、未休年休假工资1278.4元、防暑降温费640元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告张延仁原系原告山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司的职工，2019年10月8日被告向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，上述委员无视法律规定及原告的庭审意见，错误的作出了济长劳人仲案字（2019）第866号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金6082元、2019年8月工资1737.7元、最低工资差额3570.06元、加班费2546.78元、未休年休假工资1278.4元、防暑降温费640元，上述裁决内容严重的违反了原告的合法权益，为保护原告的合法权益，特依法具状诉至贵院，请求人民法院依法判如所请。张延仁辩称，1.原告与被告之间存在劳动关系，经劳动仲裁委裁决，原告未依法为被告缴纳社保等，被告提出离职，原告拒绝为被告办理离职手续，拒绝为被告缴纳社保，对于劳动关系的认定，原告在仲裁阶段也予以认可；2.原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金、最低工资差额、加班费、带薪年休假工资、防暑费以及欠发的工资。山东新求是物业管理有限公司未到庭亦未向本庭提供书面意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院认定事实如下：张延仁于2016年8月4日开始在山东省社会主义学院长清校区从事秩序维护工作至2019年8月30日，其工作岗位及工作内容未发生过变动；根据当事人陈述及提交的银行交易明细显示，2016年9月至2017年10月有山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司为张延仁每月发放工资的转账记录，2017年11月至2019年8月有山东新求是物业管理有限公司每月为张延仁发放工资的转账记录。山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司与山东新求是物业管理有限公司均未与张延仁签订劳动合同，且未缴纳社会保险。2019年9月17日，张延仁以未支付加班费、未为其缴纳社会保险等为由向山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司邮寄送达解除劳动合同通知书，有当事人提供的《解除劳动合同通知书》及EMS邮寄详情查询单为证。后张延仁向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动仲裁委作出济长劳人仲案字（2020）第866号仲裁裁决书，裁决张延仁与山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司自2016年8月4日至2019年8月30日存在劳动关系、山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司支付张延仁经济补偿金6082元、2019年8月工资1737.7元、最低工资差额3570.06元、加班费2456.78元、未休年休假工资1278.4元、防暑降温费640元，驳回张延仁的其他诉讼请求。山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司不服，提起本案诉讼，张延仁、山东新求是物业管理有限公司均未起诉。另，2016年6月至2017年5月济南市长清区最低工资标准为1550元/月，2017年6月至2018年5月最低工资标准为1640元/月，2018年6月至今济南市长清区最低工资标准为1730元/月。诉讼中，山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司称2019年8月份之前与张延仁之间不存在劳动关系，张延仁系山东新求是物业管理有限公司的员工，山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司为张延仁发放工资系代山东新求是物业管理有限公司发放；本院认为，根据劳动仲裁委庭审及质证笔录记载，山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司、山东新求是物业管理有限公司在仲裁阶段均明确表示认可张延仁2016年8月4日入职山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司并形成劳动关系，山东新求是物业管理有限公司为张延仁发放工资系受山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司委托代发，但在本案庭审时，山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司作出完全相反的陈述，且未作出合理解释亦未提供有效证据，故本院采信仲裁时对其不利的陈述意见。据此，本院认定张延仁自2016年8月4日至2019年8月30日与山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司之间存在劳动关系。本院认为，山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司与张延仁自2016年8月4日至2019年8月30日存在劳动关系，张延仁于2019年9月17日以“未缴纳社会保险”等原因通知山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司于2019年8月30日解除双方之间的劳动关系，系行使《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除权，符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿的情形。结合张延仁的银行交易明细，经计算张延仁的平均工资为1737.7元/月，山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司应支付张延仁解除劳动合同的经济补偿6082元（即1737.7元/月×3.5个月）。关于带薪年休假工资的支付，根据《职工带薪年休假条例》第一条、第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司并未提交证据证明张延仁已享受带薪年休假，故山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司应向张延仁支付未休带薪年休假工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”带薪年休假工资属于劳动报酬，时效自双方解除劳动关系起一年内均可主张，张延仁申请仲裁时未超过仲裁时效，山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司关于时效的抗辩不成立。因张延仁认可仲裁裁决的未休年休假工资数额，本院认定山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司应支付张延仁未休年休假工资差额1278.4元。关于最低工资差额的支付，根据《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。”本案中，当事人提供的银行交易明细等显示，张延仁应发工资低于当年度最低工资标准的月份有：2016年9月份（1244.44元）、2016年10月份（1541元）、2017年4月份（1500元）、2017年5月份（1547元）、2017年6月份至9月份（1500元）、2017年10月份（1594元）、2017年12月份至2018年2月份（1500元）、2018年4月份（1570.5元）、2018年8月份（1600元）、2018年9月份（1412元）、2018年10至2019年1月份（均为1600元）、2019年2月份（1111元）、2019年3月至4月份（均为1600元）、2019年7月至8月份（均为1600元），故山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司应按济南市长清区最低工资标准补发差额3570.06元。关于加班费，张延仁提交的《值班、交班日志》显示2017年7月出勤18天，2018年12月出勤8天，2019年2月出勤8天，但2019年2月4日、6日为法定假日无法调休，该期间工作共计24小时，可折抵3天加班，其他时间无法推定存在加班的事实，故山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司应支付张延仁春节加班费，扣除已支付的一倍工资，应补发479.37元（即1737.7元/21.75天×3天×2倍）。2019年8月份工资的支付，张延仁与山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司于2019年8月30日解除劳动关系，而山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司未提交证据证明其已向张延仁发放8月份的工资，故山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司应支付张延仁2019年8月份工资1757.67元（1737.7元/21.75天×22天）。关于防暑降温费的支付，张延仁未就该项请求向劳动仲裁委申请仲裁，直接支持该项申请不符合法律规定，本院不予支持。对于劳动仲裁委裁决驳回张延仁关于未签订书面劳动合同双倍工资差额、补缴社会保险的申请，当事人均未提起诉讼，视为对上述裁决结果的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百三十三条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、张延仁与山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司自2016年8月4至2019年8月30日存在劳动关系；二、山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司于本判决生效之日起十日内支付张延仁解除劳动合同经济补偿6082元；三、山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司于本判决生效之日起十日内支付张延仁未休带薪年休假工资差额1278.4元；四、山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司于本判决生效之日起十日内支付张延仁最低工资标准差额3570.06元；五、山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司于本判决生效之日起十日内支付张延仁2019年8月份工资1757.67元；六、山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司不支付张延仁防暑降温费640元；七、山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司于本判决生效之日起十日内支付张延仁加班费479.37元；八、驳回山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张君凤二〇二〇年八月十日书记员  刘 琳