上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初19296号原告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：SOULAIMANEHTITE，某某公司董事长。委托诉讼代理人：汪广雨，上海市白玉兰律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄山，上海市白玉兰律师事务所律师。被告：何某某，女，1988年5月30日出生，汉族，住四川省成都市。原告某某公司与被告何某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某公司之委托诉讼代理人汪广雨到庭参加诉讼，被告何某某经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司向本院提出诉讼请求：1、要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金及额外一个月工资56,058.10元；2、要求不支付被告2019年12月1日至12月16日工资1,191.59元；3、要求不支付被告2019年未休带薪年休假工资5,891.20元。事实和理由：被告于2017年9月11日进入原告处工作。2019年12月31日，原告发放被告12月份工资6,908.71元(税费前金额为9,982.30元)，其中2019年12月1日至12月13日期间以基本工资19,620元为标准计算10个工作日工资，12月14日至12月31日期间以当地最低工资标准1,780元计算工资(1,780元-1,780元/21.75天*10天)，故原告已足额发放被告12月工资。2020年1月8日,原告向被告发出《解除劳动合同通知书》,通知书载明解除方案即原告支付被告39,240元(包括解除劳动合同经济补偿金、代通金及年假折算工资)，被告亦同意该方案，双方就解除合同达成一致。被告已于2019年休完所有年假,故原告无需支付其年休假折算工资。原告另表示，如需支付经济补偿金、代通金及未休年假工资，对仲裁裁决的金额本身无异议。被告何某某未到庭参加诉讼，但向本院提交书面答辩状称：原、被告未就解除劳动合同达成一致，原告应支付其经济补偿金及代通金，其仅休过1天2019年年假，故原告应支付其未休年假折算工资，现不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年2月27日，被告与上海点荣金融信息服务有限责任公司(以下简称点荣金融公司)签订劳动合同，合同期限至2020年2月26日止，约定被告担任工程部高级视觉设计师，工作地点在成都。2017年8月31日，被告与点荣金融公司协商一致解除劳动合同。之后，原、被告签订期限自2017年9月1日起至2020年8月31日止的劳动合同，约定被告担任工程部高级UI设计师，工作地点在成都，原告于每月底发放被告当月工资。2019年12月11日，原告发送邮件，通知包括被告在内的员工将关闭成都研发中心。2019年12月14日，原告人事在微信工作群中告知员工成都研发中心已于12月13日关闭，所有员工的最后工作日为12月13日。2019年12月，被告的月工资标准为19,620元(税费前)，原告确定被告该月税费前工资为9,982.30元(按19,620元标准计算被告2019年12月1日至12月13日期间10个工作日的工资，按成都市最低工资标准1,780元计算12月14日至12月31日期间工资)，扣除社保及公积金2,972.62元、个人所得税100.97元后，实发被告该月工资6,908.71元。2020年1月7日，原告向被告发送邮件，上载：“现因2019年12月13日成都研发中心关闭，公司人力资源部已于2019年12月11日-13日前往成都公司安排协商事宜，在协商调岗到上海工作(工作内容、薪资、岗位不变)或协商解除劳动关系(含补偿金等协议事项)未果的前提下，鉴于客观情况发生重大变化，双方不能继续履行之前签订的劳动合同，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成一致。您的哺乳时间到2020年1月8日结束，我们将为您继续缴纳1月的社保公积金，并很遗憾的告知您公司于2020年1月8日(以下简称解除日)依法解除双方的劳动合同及劳动关系”。2020年1月8日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，上载：“鉴于客观情况发生重大变化，双方不能继续履行之前签订的劳动合同，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成一致，我们很遗憾的告知您公司于2020年1月8日(以下简称解除日)依法解除双方的劳动合同及劳动关系，解除日即您的最后工作日。就双方劳动合同解除事宜，我们通知如下：缴纳社会保险和住房公积金至2020年1月为止；公司将向员工支付39,240元(以下简称最后款项)，该最后款项包括但不限于1月工资、代通金、法定经济补偿金、未休年休假补偿、加班费、奖金、津贴补贴、提成佣金、疾病救济费、医疗补助费等所有因劳动关系解除而产生的薪酬及补偿项目……”。之后，原告向被告出具《离职证明》，所载合同解除时间为2020年1月8日。另查明，被告2019年应享法定年假5天、公司福利年假5天。2019年1月10日至1月18日，被告休年假7天(原告系统中显示请假类型为“101_年假”)。2019年11月15日，被告向原告提交休假申请表，申请休年假1天(原告系统中显示的请假类型为“年假”)。另原告员工程彬于2019年3月21日至22日休2018年剩余年假2天，原告系统中显示的请假类型为“101_年假”。审理中，原告称：被告2019年已休年假8天，故被告2019年年假已全部休完。被告对此不予认可，称：其2019年年假仅休过1天，其2019年1月10日至1月18日所休的7天年假均系休2018年剩余未休年假，故原告系统中显示的请假类型系不同的，2018年年假请假类型显示为“101_年假”，2019年年假请假类型显示为“年假”，其另提供系统休假记录截图,以证明其仅休过2019年年假1天。原告对此不予认可，称：系统休假记录无截图时间，另其处通过OA系统申请年假，请假类型为“101_年假”，通过书面表格申请年假，请假类型为“年假”，被告2019年已休年假均系通过书面申请，年假类型显示为“101_年假”系因原告人事输入错误所致。何某某(申请人)于2019年12月18日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司(被申请人)：1、支付2019年12月1日至2019年12月16日期间工资9,922元；2、按照“N+1”标准支付解除劳动合同经济补偿金；3、支付2019年度未休年休假工资19,845元；4、出具离职证明。该委于2020年6月18日作出裁决：被申请人支付申请人经济补偿金及额外一个月工资56,058.10元、工资8,100.30元及未休年假工资5,891.20元(扣除已支付的6,908.71元，尚需支付63,140.90元)；被申请人向申请人出具离职证明；驳回申请人的其他请求。原告不服，诉至本院。以上事实，由原告提供的裁决书、微信记录、缴纳社保及公积金明细等，被告提供的邮件、离职证明、劳动合同、银行明细，原、被告均提供的邮件、解除劳动合同通知书、休假申请表、系统休假记录统计表及本院庭审笔录予以证实，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，原告于2020年1月8日以“客观情况发生重大变化致双方劳动合同不能继续履行且经协商未能就变更合同达成一致”为由与被告于当日解除劳动合同，被告对解约理由并无异议，故本院予以确认。根据劳动合同法的相关规定，原告以上述理由解约应支付被告解除劳动合同经济补偿金及未提前30天通知的代通金。原告对仲裁裁决的经济补偿金及代通金的金额本身并无异议，但认为双方已就解除方案达成一致，即其已在解除合同通知上载明包括解除劳动合同经济补偿金、代通金及年假折算工资等在内共支付被告39,240元，被告亦予以同意。对此本院认为，解除劳动合同通知系原告的单方行为，而解除协议需双方达成合意，故被告收到解除通知并不等同于被告同意解除合同通知上所载的解除方案，原告现亦未提交证据证明被告对解除方案予以确认，故其现以双方已就解除方案达成一致为由不同意支付补偿金及代通金，缺乏事实依据，本院不予采信，故其仍应按仲裁裁决的金额向被告支付补偿金及代通金。关于2019年12月1日至12月16日工资，根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。根据查明的事实，原告成都研发中心于2019年12月13日关闭，被告的最后工作日为2019年12月13日，故原告应按被告的月工资标准19,620元支付被告2019年12月1日至12月13日期间工资。基于原告每月底发放被告当月工资，故12月14日至12月16日系在一个工资支付周期内，故原告仍应按19,620元的工资标准支付被告该期间工资。根据上述确定的标准并结合被告2019年12月工资发放情况，原告尚需支付被告2019年12月1日至12月16日期间工资差额821.94元。关于2019年未休年休假工资，双方对被告全年可享法定年假5天、福利年假5天无异议，亦对被告2019年已休年假8天无异议，双方的争议在于原告主张上述8天所休年假均为2019年年假，而被告主张2019年1月所休7天系休2018年剩余未休年假。对此本院认为，从双方均提供的原告系统中的2019年休假记录来看，存在员工2019年休2018年剩余未休年假的情况且该年假对应的请假类型为“101_年假”，而被告2019年1月所休7天年假所对应的请假类型即为“101_年假”，同时被告认可的于2019年11月所休1天的2019年年假所对应的请假类型为“年假”，两者存在差异，原告对此解释称系因请假方式不同所致，但无论是OA系统申请年假还是书面表格申请年假，请假类型均为年假，并不会导致请假类型不同，故原告的解释不具合理性，本院难以采信。况且，原告称被告2019所休年假均系书面申请，但其仅提供了1张11月份申请表，未能提供其余1月份所休7天的书面申请表，且其亦未能提供被告2018年年假已全部休完的相关证据，故结合被告提交的系统截图，本院对被告的主张予以采信，即被告2019年1月所休7天系休2018年剩余未休年假。由此，至双方合同解除被告尚余2019年4天法定年假及5天福利年假未休，又因原告处并无规定福利年假未休可折算工资，故原告尚需支付被告2019年4天法定年假折算工资。经核算，金额为5,891.20元。仲裁裁决原告需向被告出具离职证明，原告已实际履行，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、某某公司于本判决生效之日起5日内支付何某某解除劳动合同经济补偿金及额外一个月工资合计56,058.10元；二、某某公司于本判决生效之日起5日内支付何某某2019年12月1日至12月16日期间工资差额821.94元；三、上海点荣信息咨询有限公司于本判决生效之日起5日内支付何某某2019年未休年休假折算工资5,891.20元；四、某某公司向何某某出具离职证明(已履行)。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元、财产保全费651.41元，由某某公司负担650.21元、何某某负担6.20元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 施慧萍二〇二〇年九月二十五日法官助理 黄慧芳书 记 员 关蓓华附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。