天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初87002号原告：王**，男，1991年6月4日出生，汉族，住天津市红桥区。被告：天津南港奥德费尔码头仓储有限公司，住所地天津经济技术开发区南港工业区综合服务区办公楼****。法定代表人：赵波，董事长。委托诉讼代理人：冀伟，国浩律师（天津）事务所律师。委托诉讼代理人：周文思，国浩律师（天津）事务所实习律师。原告王**与被告天津南港奥德费尔码头仓储有限公司（以下简称“奥德费尔公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月18日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月8日公开开庭审理了本案，经审理发现有不适宜简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2020年7月17日再次公开开庭审理了本案。原告王**、被告奥德费尔公司委托诉讼代理人冀伟到庭参加诉讼。现本案已审理终结。原告王**向本院提出诉讼请求：1.请求奥德费尔公司支付终止劳动合同的代通知金3740元、医疗费50000元；2.归还王**个人消防证；3.奥德费尔公司支付车险人员赔偿10000元；4.案件受理费由奥德费尔公司承担。庭审中，王**将第一项诉讼请求变更为：要求奥德费尔公司给付医药费41979.52元；取消第3项诉讼请求。事实与理由：2014年11月10日王**加入奥德费尔公司，并签订劳动合同。2019年11月10日劳动合同终止，但奥德费尔公司未提前一个月通知王**解除劳动合同。2017年6月22日，王**因工伤住院并自己垫付医药费50000元。劳动合同终止后，奥德费尔公司一直未归还王**消防证。车祸后保险公司赔偿车上人员险理赔10000元打到奥德费尔公司账户，奥德费尔公司并未支付给原告。故诉请至法院。被告奥德费尔公司辩称，不同意原告诉讼请求。第一，奥德费尔公司已经向社保部门申请工伤医药费用报销，该部分医药费用应当由社保基金支付给王**。第二，王**消防证系其入职后由奥德费尔公司支付培训费用取得，属于履职期间按照公司的工作安排完成的工作成果，应由奥德费尔公司所有。当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和证据审查，本院认定事实如下：2014年王**与奥德费尔公司签订《劳动合同》，约定劳动期限自2014年11月10日至2017年11月9日。合同到期后，双方于2017年11月10日签订《续订劳动合同》，约定劳动期限至2019年11月9日。2017年6月22日，王**因工外出发生交通事故受伤，2018年1月3日，经天津市经济技术开发区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定王**因工外出发生交通事故行为属实，构成工伤。2019年5月24日，经天津经济技术开发区劳动能力鉴定委员会认定王**伤残等级为九级。2019年10月14日、2019年10月31日，奥德费尔公司向王**发送《终止劳动合同证明书》，告知王**劳动合同到期后不再续签,王**均签字接收。另查明，王**受伤后在天津市天津医院治疗花费为141979.52元，奥德费尔公司通过垫付100000元。剩余41979.52元中，奥德费尔公司为王**申请工伤保险支付30600.28元，未予申报的金额为11379.24元。申报的金额中，社会保险部门认定21003.29元符合工伤保险支付规定，并将上述款项交付给奥德费尔公司。奥德费尔公司已给付王**2007.61元，尚未给付18995.68元。庭审中奥德费尔公司承诺给付剩余符合社会保险支付款项18995.68元。社会保险部门以目录外药品、超常规治疗、与伤情无关等理由拒付的金额为9596.99元。2015年11月13日至12月11日，王**脱岗参加消防中控室人员培训班，取得消防证，培训费用由奥德费尔公司承担。王**于2019年12月16日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会以申请人主体不适格，不予受理。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”本案中，王**被天津市人力资源和社会保障部门认定为工伤，应享受工伤保险待遇，王**支付的医疗费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。王**个人垫付的医疗费41979.52元，其中符合工伤保险基金支付范围的应支付给王**。庭审中，王**确认已收到2007.61元，奥德费尔公司同时承诺支付剩余18995.68元，本院予以确认。对于不符合工伤保险基金支付范围的，应由王**个人承担。如果王**认为社会保险部门拒付理由不合法，可另案解决。另外，对于奥德费尔公司未予申报的医疗费11379.24元，应由奥德费尔公司承担。故奥德费尔公司应向王**支付共计医疗费30374.92元（18995.68元+11379.24元）。关于第二项诉讼请求问题，本案中，奥德费尔公司已于2019年10月14日、2019年10月31日，向王**发送《终止劳动合同证明书》，告知王**劳动合同到期后不再续签,王**均签字接收，双方劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动法》第八十四条第一款规定“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。”第三款“劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”双方劳动关系解除后，用人单位应归还劳动者个人物品。本案中，王**的消防证具有明显的人格依附性，虽该资格证书由奥德费尔公司提供培训经费取得，但并不影响该资格证书为王**个人所有的认定，故王**的主张，于法有据，本院予以支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《中华人民共和国劳动法》第八十四条，《工伤保险条例》第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告天津南港奥德费尔码头仓储有限公司于本判决生效后十日内给付原告王**医疗费用30374.92元。二、被告天津南港奥德费尔码头仓储有限公司于本判决生效后十日内归还原告王**个人消防证。三、驳回原告王**其他诉讼请求。如未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，加倍支付迟延履行期间的利息。案件诉讼费10元，由天津南港奥德费尔码头仓储有限公司负担。如不服本判决，在发判决书送达之日起十五日内，依法向本院递交上诉状，并按照对当事人提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  李瑞凯人民陪审员  李 刚人民陪审员  于金萍二〇二〇年八月五日法官助理候华北书记员王逸靖本案引用的法律条文：1、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。2、《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。3、《中华人民共和国劳动法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。