天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初37744号原告：郑元领，女，1977年11月18日出生，汉族，户籍地天津市滨海新区，住中新天津生态城锦庐园**。委托诉讼代理人：王迪男，天津立人律师事务所律师。被告：天津永骏翔进出口贸易有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽胡家园街于庄子村光明里****，统一社会信用代码91120116694096931P。法定代表人：付金海，总经理。委托诉讼代理人：何轶，天津浩悟律师事务所律师。原告郑元领与被告天津永骏翔进出口贸易有限公司（以下简称永骏翔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑元领及其委托诉讼代理人王迪男、被告委托诉讼代理人何轶到庭参加诉讼，本案现已审理终结。郑元领向本院提出诉讼请求：1．依法判决永骏翔公司向郑元领支付2018年3月至5月工资共计7500元；2、依法判决永骏翔公司依据解除郑元领的“员工奖惩制度”制度程序违法；3．依法判决永骏翔公司依据“员工奖惩制度”作出的2018年6月8日的解除劳动合同通知书违法，并要求支付因其违法解除劳动关系的赔偿金共计105554.09元；庭审中变更第3项诉讼请求为：依法判决永骏翔公司依据“员工奖惩制度”作出的2018年6月8日的解除劳动合同通知书违法，并要求支付因其违法解除劳动关系的赔偿金共计107708.25元（4308.33元×12年5个月×2倍）。事实及理由：郑元领2006年12月24日入职永骏翔公司工作，2018年1-2月，永骏翔公司以放假为由告知郑元领不用上班，后又以郑元领违反公司制度为由于2018年6月8日向郑元领下达的《解除劳动合同通知书》，郑元领认为，永骏翔公司做出的解除劳动关系决定构成违法解除。郑元领为维护自身合权益，依据《劳动合同法》相关规定，特向贵院提起诉讼。永骏翔公司辩称，不同意郑元领的诉讼请求，第一项诉讼请求已经超过仲裁时效，且经天津市滨海新区人民法院（2018）津0116民初29927号案件审理时已查明，公司已向郑元领支付工资到2018年4月，永骏翔公司多次催告郑元领仍不到岗工作，公司为其缴纳各项保险至2018年5月。第二项诉讼请求不属于劳动争议及法院受理范围。第三项诉讼请求不认可，已超过了仲裁时效。天津市滨海新区人民法院（2018）津0116民初29927号案件以及天津市第二中级人民法院（2019）津02民终3375号案件审理时，郑元领认为2018年3月解除劳动合同通知是违法事实，后又依据2018年6月8日的解除劳动合同通知书主张权利超过仲裁时效。永骏翔公司成立于2009年，郑元领非2006年入职，其2011年3月入职已经生效的民事判决书确认。2018年6月8日永骏翔公司向原告下达解除劳动关系通知书是合法、有效的，因郑元领拒不到岗上班，永骏翔公司曾于2018年4月22日向原告发送了要求到岗上班的通知书，2018年4月24日被告在第一次仲裁庭审中又向原告送达了上岗通知书，原告均不到岗上班的情况下，被告迫于无奈于2018年6月8日向原告下发了解除劳动关系通知书。被告支付原告工资至2018年4月，为原告缴纳各项社会保险至2018年5月，综上所述，请求驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：永骏翔公司成立日期为2009年10月29日。郑元领原在永骏翔公司工作，双方未签订书面劳动合同，郑元领工资为3,900元/月，银行转账代发，通过永骏翔公司经理张兆麟及财务卢秀梅二人的个人账户发放，下发薪制。2019年6月8日被告作出《解除劳动关系通知书》载明：“郑元领，因你连续旷工多日，经公司多次催告仍拒不到岗上班，公司现依据《员工奖惩制度》第1.4.4.1之规定与你解除劳动关系。”原告确认现已知晓。2011年3月至2018年5月期间永骏翔公司为郑元领缴纳社会保险。截至2018年12月，郑元领养老保险实际缴费年限13年3个月。2019年9月24日郑元领向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年11月26日作出津滨劳人仲定字【2019】第422号决定书，原告不服，遂起诉，对于上述事实双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下。1．永骏翔公司提交的2018年4月22日到岗通知书、EMS快递单、EMS快递查询信息、视频，2018年6月3日到岗通知书、顺丰速运运单、运单详情、视频，2018年6月8日解除劳动关系通知书、顺丰速运运单、运单详情、视频，以及员工奖惩制度及视频，2018年4月仲裁庭审笔录、2018年8月31日质证笔录，拟证明永骏翔公司合法解除双方劳动关系，在原审案件中原告表示依据2018年3月份的解除合同通知书，证实本次诉讼已经超过诉讼时效，该组证据的证明内容及证明目的与郑元领主张的永骏翔公司2018年6月8日违法解除劳动合同的诉争事实无关，故对该组证据的关联性均不予采信。2.关于郑元领入职永骏翔公司的时间，天津市社会保险缴费人员查询清单显示永骏翔公司2011年3月起为郑元领缴纳社会保险费，永骏翔公司认可郑元领入职时间为2011年3月，郑元领虽主张其2006年12月24日入职，但未提供证据证实，故本院对郑元领入职时间为2011年3月予以采信。另查，1.2018年6月21日郑元领向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委于2018年8月13日作出津滨劳人仲定字［2018］第300号决定书，决定终止审理。郑元领不服，向天津市滨海新区人民法院提起诉讼，2019年1月28日天津市滨海新区人民法院作出（2018）津0116民初29927号民事判决书，郑元领不服，提起上诉。2019年6月17日天津市第二中级人民法院作出（2019）津02民终3375号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判；2.郑元领曾提交的2018年3月7日解除劳动合同通知书，永骏翔公司对其真实性不认可，并对该通知书上加盖公章的真伪申请司法鉴定，天津市天鼎物证司法鉴定所出具了津天鼎［2018］文书鉴字第1746号司法鉴定意见书，鉴定结论为该通知书上的印文与永骏翔公司《变更税务登记表》、《出入境检验检疫报检人员备案表》及永骏翔公司提供的印章印文不是同一印章盖印形成，此次司法鉴定产生鉴定费2,500元；3.原告在被告工作时间为8年7个月。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。郑元领主张永骏翔公司支付2018年3月至5月工资共计7500元，被告不予认可。本案中，双方因劳动争议纠纷处于仲裁、诉讼过程中，原告也确认该期间并未在岗工作。根据劳动报酬的对价原则，郑元领该项诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。郑元领主张永骏翔公司依据解除郑元领的“员工奖惩制度”制度程序违法，该诉讼请求不属人民法院受理范围，本案不予审理。故本院不予支持。郑元领主张永骏翔公司支付违法解除劳动合同赔偿金107708.25元，永骏翔公司以原告该项诉讼请求超过诉讼时效不予认可；因原告曾就双方劳动关系的解除争议申请仲裁及诉讼，适用时效中断，被告该抗辩理由不能成立。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，永骏翔公司未就解除双方劳动关系依据的《员工奖惩制度》已对郑元领履行的告知义务及郑元领存在旷工事实提供合法、有效证据，被告属违法解除。故被告应支付原告解除劳动合同赔偿金。原告主张其离职前十二个月平均工资为4308.33元，未提供合法、有效证据予以证实。本院对双方合同约定工资标准3900元/月予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告解除劳动合同赔偿金70200（3900元/月×9个月×2倍）元，原告主张的过高部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、被告天津永骏翔进出口贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告郑元领解除劳动合同赔偿金70200元；二、驳回原告郑元领的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津永骏翔进出口贸易有限公司负担（于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告郑元领），鉴定费2,500元，由原告郑元领负担（于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告天津永骏翔进出口贸易有限公司）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判长  霍凤琴审判员  李焕庭审判员  杨 辰二〇二〇年九月十四日书记员  张 莹