广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初6055、6057、6058号6055、6057、6058号原告：广州据能量科技有限公司，住所地广东省广州市荔湾区花地大道中51号第五层8526房。法定代表人：段忠，男，1976年6月7日出生，汉族，住湖北省江陵县，系该司法定代表人。6055号案被告：罗辉，男，1990年5月9日出生，汉族，住湖南省邵东县。6057号案被告：麦明远，男，1990年3月12日出生，汉族，住广东省阳山县。6058号案原告：**，男，1984年5月9日出生，汉族，住安徽省金寨县。原告广州据能量科技有限公司与被告罗辉、麦明远、**劳动争议纠纷三案，本院于2020年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州据能量科技有限公司的法定代表人段忠、被告罗辉、麦明远、**到庭参加诉讼。三案现已审理终结。原告广州据能量科技有限公司向本院提出诉讼请求:原告不应向被告罗辉支付经济补偿金16123.53元；不应向被告麦明远支付经济补偿金9535.3元；不应向被告**支付经济补偿金23652.49元。事实与理由：一、双方系经协商一致解除劳动关系，并非被告单方解除。在被告提出劳动仲裁申请之前，曾与原告协商解除劳动关系，原告经过慎重考虑，于2020年2月14日正式同意解除双方的劳动关系，双方系依据《劳动合同法》第三十六条，经协商一致解除劳动关系，并非由被告单方解除，不应适用《劳动合同法》第三十八条。二、原告不存在恶意拖欠工资的行为。被告在原告公司中任研发部开发工程师一职，因其岗位特殊性，同时正值公司业务淡季，原告便自2020年1月1日起通知包括被告在内的员工放假，当时暂定于2月10日左右（元宵节后）上班。被告的工资支付由原告公司财务负责，当时因公司财务也在放假中，无法进行公司账户操作，而中间又受到新冠疫情的影响，导致原告未按时向被告支付工资，原告未按时支付工资系因不可抗力导致，不存在恶意拖欠工资的行为，被告无权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除双方的劳动关系。综上，双方的劳动关系已因双方协商一致而解除，原告不应向被告支付经济补偿金。原告的财务是交给第三方代理记账，实际发放工资的财务人员张园园，因为春节回到湖北，后因为疫情她无法回广州，无法核对工资。而原告的法定代表人也是湖北籍的，在疫情期间也是受到诸多限制，对被告的三个月的工资我方从未想要拖欠。特向贵院提出告诉，望判如所请。被告罗辉、麦明远、**辩称，应按穗荔劳人仲案（2020）258-260号仲裁裁决书的仲裁为准。原告拖欠被告2019年12月的工资至今，且据被告所知财务是四川籍的，非湖北籍，而且疫情爆发是在2020年春节期间，原告一直拖欠被告2019年11月、12月-2020年的2月1日-14日工资的事实理由不成立。1、在劳动仲裁开庭之前，双方未协商一致解除劳动关系，申请解除劳动关系是被告在劳动仲裁申请书上的诉求。由于原告在2020年2月初仍没有发放2019年11月、2019年12月、2020年1月的工资，且期间多次讨要，都以各种理由拖欠不发，被告无奈于2020年2月14日向荔湾区劳动仲裁提出仲裁。被告提出的仲裁，原告直到2020年3月25日才收到仲裁通知，并在微信中告知被告已经收到仲裁通知书，期间从来没有协商解除劳动关系的事，且此时原告仍没有告知被告的复工、支付拖欠工资的时间。直到2020年4月22日开庭，仲裁员当庭询问原告是否同意解除劳动关系，原告同意解除，此时才解除劳动关系。2、原告存在恶意拖欠工资的行为。从2020年1月份开始，直到2020年4月22日仲裁庭审，在将近5个月内，被告多次以电话和微信要求发工资，开始时原告都以财务未计算，过几天为由为借口，2月初，原告又辩称不在广州，发工资的UKEY在办公室无法发放等。事实上从原告的抖音记录看，2月6日原告法定代表人不但在广州而且还是公司，3月12日也在公司拍抖音炫耀名酒，原告表示当时疫情高发期，不在广州是撒谎。本院经审理认定事实如下：被告罗辉、**于2019年5月20日入职原告处，被告麦明远于2019年5月30日入职原告处，均为研发部开发工程师。被告罗辉的工资为17000元/月、麦明远的工资为10000元/月、**的工资为25000元/月。原告每月以银行转账的方式支付上月的工资，约定工资发放时间为每月15日，实际发放时间为每月15-25日间。因原告拖欠三被告2019年11月-2020年2月14日的工资。三被告于2020年2月14日向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，原告支付了三被告2019年11月的工资,也同意解除双方的劳动关系。2020年5月12日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出穗荔劳人仲案（2020）258-260号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人一次性支付2019年12月1日至2020年2月14日期间的工资分别给罗辉33789.16元、麦明远19789.16元、**49789.16元。二、被申请人一次性支付解除劳动关系经济补偿金给罗辉16123.53元、麦明远9535.3元、**23652.94元。原告不服诉至本院。诉讼中，原告与三被告确认2020年2月14日解除劳动关系、原告确认三被告离职前的平均工资分别为:罗辉16123.53元、麦明远9535.3元、**23652.94元。被告**确认2020年5月，原告已发放了2019年12月的工资23311.75元，还欠**工资26477.41元。原告向本院提供了：穗荔劳人仲案（2020）258-260号仲裁裁决书、春节放假通知（放假时间2020年1月份放假-2020年2月9日，初定于2020年2月10日上班）、张园园的车票信息（2020年1月16日广州南-岳阳东）。本院认为，对于当事人均没有争议的事实，本院予以确认。原、被告均没有对穗荔劳人仲案（2020）258-260号仲裁裁决书第一项裁决提起诉讼，故视为原、被告同意上述仲裁裁决书第一项裁决；被告**确认原告已发放了2019年12月的工资23311.75元，实际尚欠工资26477.41元。本院对此均予以确认。关于原告是否支付经济补偿的问题。三被告因原告拖欠工资于2020年2月14日向劳动仲裁部门申请仲裁，原告拖欠2019年12月1日至2020年2月1-14日间的工资至今未支付给三被告，原告拖欠三被告的工资已远超过一个工资的支付周期,虽然原告提出受疫情影响拖欠工资,并非故意拖欠三被告的工资，但理由并不充分。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金，本院予以支持。原告应按三被告离职前的平均工资标准：罗辉16123.53元、麦明远9535.3元、**23652.94元，向各被告支付经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起五日内,原告广州据能量科技有限公司分别支付2019年12月1日至2020年2月14日期间的工资给被告罗辉33789.16元、麦明远19789.16元、**26477.41元。二、自本判决发生法律效力之日起五日内,原告广州据能量科技有限公司分别支付解除劳动关系的经济补偿金给被告罗辉16123.53元、麦明远9535.3元、**23652.94元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三案件受理费合计30元，由原告广州据能量科技有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  杨海燕二〇二〇年六月二十八日书记员  伍燕燕刘卿翼