吉林省吉林市昌邑区人民法院民事判决书（2020）吉0202民初822号原告：赵子云，男，1968年7月13日出生，满族，住吉林省吉林市。委托诉讼代理人：刘东波，吉林市昌邑区千鹏法律服务所法律服务工作者。被告：吉林化纤股份有限公司。法定代表人：宋德武，该公司董事长。委托诉讼代理人：程建航，吉林巡达律师事务所律师。委托诉讼代理人：田浩言，男，1988年1月25日生，汉族，住吉林省吉林市。原告赵子云与被告吉林化纤股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵子云及其委托诉讼代理人刘东波、被告吉林化纤股份有限公司委托诉讼代理人程建航、田浩言到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵子云向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付解除劳动合同经济补偿金120,272.62元；2、请求依法判决被告支付失业金赔偿款40,320元；3、请求依法判决被告协助原告办理恢复交纳社保、医保等手续；4、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于1985年12月31日在被告处工作，任钳工。2020年1月2日原告到社保中心查询被告缴纳养老保险费用情况，发现从2018年9月至2020年1月被告一直未给原告缴纳养老保险，遂原告于2020年1月3日向被告以邮寄方式请求辞职，被告以原告持续旷工违反劳动纪律解除劳动关系，原告不服，向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，劳动仲裁委员会于2020年4月9日作出吉市劳人仲字（2020）第42号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求，而且，劳动仲裁对原告的仲裁请求第二项并未在裁决书当中具体论述，属漏审，因此，原告对吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的吉市劳人仲字（2020）第42号仲裁裁决书不服，故为维护申请人的合法权益，提起诉讼，请求法院依法公正审理，依法裁决。吉林化纤股份有限公司辩称，一是吉林化纤股份有限公司因赵子云严重违纪，同其解除劳动合同，赵子云主张支付经济补偿金没有事实和法律依据。赵子云1985年12月开始在吉林化纤股份有限公司工作，2019年赵子云同吉林化纤股份有限公司车间和综合处领导反映，因自身在社保机构查询到公司未给缴纳社保，要以此为由同公司解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿金等费用。但吉林化纤股份有限公司不存在未给赵子云办理社会保险情况，吉林化纤股份有限公司员工均有社会保险；二是吉林化纤股份有限公司因近年经营情况不佳，处于长期亏损状态，为保障企业正常运营和员工收入稳定，已经向社保局和主要市管领导提交延缓缴纳社保的报告，并经过市政府和社保局主要领导签批同意；三是赵子云提出的同公司解除劳动合同并给付经济补偿一事不具有任何合法性，故被公司拒绝。随后，赵子云于2020年1月2日开始无故拒绝到岗上班，经过车间干部多次电话催促，1月7日，吉林化纤股份有限公司通过邮寄方式向其发送了“限期上班通知书”等文件，赵子云仍然拒绝返岗工作，鉴于此种情况，为保障企业正常生产秩序，确保员工工作状态稳定，1月22日，吉林化纤股份有限公司按照《吉林化纤集团有限责任公司劳动纪律管理规定》严重违纪中的旷工条款，同赵子云解除劳动合同，并通过电话通知、邮寄方式和登报送达等方式通知了赵子云，赵子云在劳动仲裁期间也承认确实收到了解除劳动合同的通知；四是广西梧州市中级人民法院（2015）梧民三终字第174号等系列类似案件，均系原告以被告未按时缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，但因被告经过合理程序申请延缓缴纳社保，并经相关部门审批通过后，均判决驳回原告诉讼请求；五是在企业同赵子云解除劳动合同时，已经为其补缴齐社保费用。因此，吉林化纤股份有限公司同赵子云解除劳动合同是根据《劳动合同法》第三十九条之规定，故赵子云所主张的经济补偿金没有事实和法律依据。赵子云主张的失业赔偿金没有事实和法律依据。吉林化纤股份有限公司已经为员工办理了社会保险手续，为赵子云所缴纳的社会保险中包含有失业保险，根据《失业保险条例》第21条规定：农民合同制工人符合一定条件的可以领取一次性失业生活补助。赵子云不属于《失业保险条例》中所列的可以领取一次性失业生活补助的人员范围，仅能够按照正常离职程序申请失业金，其失业保险金应当由社会保障部门按月发放，故其主张的失业赔偿金请求没有任何事实和法律依据。三是吉林化纤股份有限公司可以协助申请人办理社保的续费手续。本院经审理认定事实如下：赵子云于1985年12月至2019年12月31日期间一直在吉林化纤股份有限公司工作，岗位为钳工。双方签订了多份书面劳动合同，最后一份劳动合同的劳动期限从2017年1月1日到2019年12月31日。2018年9月前化纤公司为赵子云缴纳了社会保险费，但2018年9月起至2019年12月31日，化纤公司未按时为赵子云缴纳社保费。2020年1月3日，赵子云以化纤公司未按时给其缴纳社保费为由向公司提出解除劳动合同申请，并不再上班。2020年1月7日，化纤公司向赵子云作出限期上班通知书，要求其接到通知后3日内到公司上班，赵子云接到通知后并未按此通知上班。2020年1月22日，化纤公司以赵子云连续旷工7天为由，经工会同意，解除与赵子云的劳动关系。2020年1月13日，赵子云向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求化纤公司给予其34个月解除劳动合同经济补偿金112,200元及24个月失业金赔偿款31,200元。后化纤公司将赵子云社会保险欠缴部分全部缴清。2020年1月13日，赵子云向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2020年4月9日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字（2020）第42号仲裁裁决书，裁决驳回赵子云的仲裁申请。认定上述事实的证据有：企业信息、《劳动合同》、仲裁庭审笔录、《仲裁裁决书》、赵子云解除劳动合同申请书、吉林银行工资流水、个人参保证明、限期上班通知单及送达回执、《吉林化纤集团有限责任公司劳动纪律管理规定》、吉林化纤股份有限公司解除劳动合同通知单及送达回执、吉林省社会保险事业管理局社保缴纳单据，以及双方当事人当庭陈述予以证明。本院认为：赵子云与化纤公司之间系劳动争议纠纷。双方当事人签订的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，受法律保护。本案赵子云主张化纤公司未依法为其缴纳社保解除劳动合同并要求经济补偿，客观上应为化纤公司未及时缴纳、延迟缴纳社会保险。赵子云依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”要求解除合同，但该法律规定中的“未依法缴纳”应理解为用人单位未为劳动者建立社保账户，而不应该将“未及时缴纳、延期缴纳”也涵盖在内。只有在用人单位存在有悖诚信，故意拖延缴纳或拒绝缴纳的情形，才属于立法所要规制的对象范围，劳动者据此才可以解除与用人单位的劳动合同，进而要求用人单位支付经济补偿金。本案化纤公司从与赵子云建立劳动关系起即为其办理社保手续，并一直按期缴纳。从2018年9月起因单位经营状况不佳，资金周转紧张，化纤公司才未按时缴纳社保，且公司已向政府相关部门提出延期缴纳的申请。现化纤公司已将未按时缴纳部分补缴完毕，也未给赵子云造成实际损失，故不应认定化纤公司存在主观故意侵犯赵子云的合法权益的情形。赵子云主张化纤公司支付经济补偿金的要求没有事实与法律依据，本院不予支持。关于赵子云主张化纤公司支付失业金赔偿40,320元，因化纤公司已为其办理了失业保险，依据《失业保险条例》相关规定，劳动者在劳动合同终止后，符合领取失业保险金条件的，失业保险金由社会保险经办机构按月发放。故赵子云应向社会保险经办机构申请领取失业保险金，其要求化纤公司支付失业赔偿金的主张没有法律依据，本院不予支持。关于赵子云主张化纤公司协助其办理社保、医保等社会保险手续的要求，依据劳动合同法第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接……”规定，用人单位在解除或者终止劳动合同后有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故赵子云该项主张符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、吉林化纤股份有限公司于本判决生效之日起十五日内协助赵子云办理社会保险手续；二、驳回赵子云其他诉讼请求。案件受理费10元，由吉林化纤股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林市中级人民法院。审 判 员 王占峰 二〇二〇年六月三十日 法官助理 张 超书 记 员 刘 爽