山西省沁水县人民法院   民事判决书   （2020）晋0521民初721号   原告：山西沁一混凝土有限公司，住所地沁水县。   法定代表人：张志国，该公司总经理。   委托诉讼代理人：焦艳茹，山西当先律师事务所律师。   被告：陈李俊，男，1973年9月13日生，汉族，沁水县人，农民。   委托诉讼代理人：陈春生，沁水县龙岗法律服务所法律服务工作者。   委托诉讼代理人：陈娟，沁水县龙岗法律服务所法律服务工作者。   原告山西沁一混凝土有限公司与被告陈李俊劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山西沁一混凝土有限公司的委托诉讼代理人焦艳茹，被告陈李俊及其委托诉讼代理人陈春生、陈娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付经济补偿金；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年3月21日，被告到原告处上班，为铲车司机。期间双方签订了三次劳动合同，期限分别为2016年3月21日至2017年2月28日、2017年3月1日至2018年2月28日、2018年3月1日起为无固定期限劳动合同。2019年5月1日，被告主动申请离职，同年6月1日双方又签订了劳动合同，期限为2019年6月1日至2020年5月31日。2020年3月初，原告口头通知被告上班，但被告无故旷工至今，现被告在郑庄上班。仲裁裁决书事实认定不清，存在错误，请求法院在查清事实的基础上，支持原告的诉讼请求。   被告辩称，1、2016年3月21日至2018年3月1日双方签订劳动合同是事实；2、2019年5月1日其因个人原因主动申请离职不是事实。自2018年3月1日双方签订了无固定期限劳动合同，其没有申请过离职，2019年其在原告处上班至年底，2019年5月其正常上班，原告为其发有当月工资3500元，且其还替其他职工在工资表上签名；2019年5月1日原告解除与其之间的劳动合同，其不知情，双方未履行过任何解除手续。同年6月1日双方另签劳动合同是事实，但原告说是为了给其缴纳养老保险需向税务部门提供；2020年3月初，原告电话通知其不用去上班了，后其一直与原告联系，但原告不同意其上班。因此，2020年不是其无故旷工，而是原告不让其上班。综上，原告单方解除双方之间的劳动合同，应当向其支付经济补偿金16000元，且应当支付2020年3至5月的工资12000元，此外还应根据补充协议的约定向其支付奖金8000元。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：   一、原告提交的证据：   1、用人单位解除、终止劳动合同备案花名表，欲证明2019年5月6日被告因个人原因主动申请离职；   2、被告在原告处上班期间的工资条、工资表及考勤表，欲证明上班期间被告的工资及出勤情况。   被告质证：证1缺乏依据，原告没有解除劳动合同的相关协议，解除劳动合同的事实不存在；证2中没有被告2019年5月份的工资及出勤记录，被告在2019年5月份正常上班，原告故意删除被告5月份的出勤记录，对其他的没有异议。   本院认证：证1没有其他证据相印证，不能达到原告的证明目的；因被告对证2本身无异议，故对证2予以认定，但2019年6月的工资表中的工资数额与工资条中的不一致，故被告2019年6月的工资数额以有被告签字认可的工资条为准。   二、被告提交的证据：   1、被告称其与原告公司小张的手机微信聊天记录及小张朋友圈转发内容，其与原告公司李总的短信聊天记录，欲证明2019年5月被告正常上班，2020年3月是原告无故不让被告上班的；   2、补充协议一份，欲证明原、被告之间关于奖金的约定；   3、申请证人贾某兴、李某、李某瑞、崔某梁分别出庭作证，欲证明2019年5月份被告在原告处正常上班。   原告质证：证1中小张和李总的身份无法证实，不能证明小张和李总与其公司有关联，也不能证明是其公司不让被告上班；证2与本案无关联性；对证3的证人证言均有异议。   本院认证：原告对证1的反驳理由成立，故对证1不予认定；证2没有原告的盖章确认，故对证2不予认定；证3的证人均曾为原告处员工，后均与原告解除劳动关系，与原告之间存在较大的利害冲突，证人证言可信度较低，不能单独作为认定案件事实的证据。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   2016年3月21日，被告到原告处上班，工种为铲车司机，双方签订了劳动合同。2018年3月1日，双方签订无固定期限劳动合同。   2019年5月17日，原告出具的解除、终止劳动合同备案花名表在沁水县人力资源和社会保障局备案，该表载明原、被告解除（终止）劳动合同的时间为2019年5月6日，原因为离职。   2019年6月1日，原、被告再次签订劳动合同，合同期限为2019年6月1日至2020年5月31日，工种仍为铲车司机。该合同于2019年6月11日在沁水县人力资源和社会保障局备案。   2020年1月初，原告公司放假，同年3月5日原告公司复工，复工后被告未再到原告处工作。   后被告因与原告工资、社会保险等发生争议，向沁水县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付被告从2016年3月21日至2020年2月的经济补偿金16000元；2、支付被告2019年补充协议的0.015%的奖金8000元；3、为被告补缴2016年4月至2019年5月单位应缴部分的养老和医疗保险；4、为被告发放2020年3至5月的工资12000元。2020年6月25日，沁水县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、原告支付被告经济补偿金15167元；二、原告为被告补缴2016年4月至2019年5月单位应缴部分的养老保险和医疗保险；三、对其他仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院。   另查明，2019年6至12月原告为被告缴纳了养老和医疗保险。2019年1至12月被告的月工资分别为：1426元、0元、3500元、3500元、3500元、3561.9元、4117.9元、3717.9元、4317.9元、3917.9元、4117.9元、4317.9元，全年发放奖金2000元。   本院认为，本案当事人争议的主要焦点为：原告是否应当支付被告经济补偿金及数额。   原告称2020年3月其公司复工后，口头通知了被告上班，但被告无故旷工，其公司解除与被告的劳动合同不需要支付经济补偿金，但并没有提交证据证明其公司复工后已通知被告返岗，且仅提供2020年1至5月内容为空白的被告的考勤表，不能证明被告无故旷工的事实，其公司在未履行任何手续的情况下，单方与被告解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形的规定，故其公司应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。但本案被告的仲裁请求及答辩意见中仅要求原告向其支付经济补偿金，该请求在法律规定范围内，本院予以支持。   关于经济补偿金数额的问题。原告称2019年5月1日被告主动申请离职，同年6月1日双方又签订了劳动合同。被告对此予以否认，称其不知道2019年5月1日解除劳动合同的事情，双方未履行过任何解除手续。2019年6月1日双方另签劳动合同是事实，但原告说是为了给其缴纳养老保险需向税务部门提供。本院认为，原告未提交被告主动申请离职的相关证据，且被告的上述说法可以与其提交的工资明细、原告为其缴纳社会保险的时间等相互印证，故对原告的上述说法不予采信，可以认定被告自2016年3月21日起到原告处上班至2019年12月底，期间从未中断过，其在原告处的工作年限为3年9个月。另被告自2020年3月份不再到原告处上班，考虑到2020年1至2月受疫情影响被告未正常上班，本院认为经济补偿金应按2019年1至12月份的月平均工资，即3499.6元[（1426元+0元+3500元+3500元+3500元+3561.9元+4117.9元+3717.9元+4317.9元+3917.9元+4117.9元+4317.9元+2000元）÷12个月]计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告应当向被告支付经济补偿金13998.4元（3499.6元×4个月）。   另被告仲裁申请中关于要求原告支付其2019年补充协议的0.015%的奖金8000元，及为其发放2020年3至5月的工资12000元的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、原告山西沁一混凝土有限公司于本判决生效后立即支付被告陈李俊经济补偿金13998.4元；   二、驳回被告陈李俊要求原告山西沁一混凝土有限公司支付其2019年补充协议的0.015%的奖金8000元，及2020年3月至5月的工资12000元的仲裁请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于晋城市中级人民法院。   审 判 员 丁友平     二〇二〇年八月二十日   法官助理 刘秀娜   书 记 员 郭沁锋   附本案所适用法律条文：   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：   （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；   （二）严重违反用人单位的规章制度的；   （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；   （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；   （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）被依法追究刑事责任的。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。   人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。   《最高人民法院关于适用的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。