安徽省太湖县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0825民初963号 原告（被告）：安徽川马新能源科技有限公司，住所地安徽省太湖县经济技术开发区。统一社会信用代码91340825MA2N1B4X23(1-1)。 法定代表人:陈家贵,任公司总经理。 委托诉讼代理人：吴国珍，安徽唐功彬律师事务所律师。 被告（原告）:李海培,男,1978年2月24日生,汉族,住湖北省恩施市。 委托诉讼代理人：黄自富，安徽大雷律师事务所律师。 原告（被告）安徽川马新能源科技有限公司与被告（原告）李海培劳动争议一案，本院立案受理后，适用简易程序，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十一条之规定，依法公开开庭进行了审理。原告（被告）安徽川马新能源科技有限公司（以下简称原告）的委托诉讼代理人吴国珍，被告（原告）李海培（以下简称被告）的委托诉讼代理人黄自富到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 安徽川马新能源科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告间劳动合同因被告于2019年9月自行离职而终止;2、认定原告向被告每月给付的工资为4300元;3、原告无需支付被告2019年9月及以后的工资;4、原告无需向被告给付经济补偿金；5、原告无需为被告交纳2018年3月至2019年11月期间的社会保险费并承担单位应承担部分的本金及利息。事实与理由：被告于2018年3月进入原告单位工作，2018年10月1日双方签订劳动合同,合同期限为1年,自2018年10月1日至2019年10月1日止。合同约定实习期间工资为每月3000元,因被告在原告公司担任生产厂长,双方约定工资为4300元(含效益浮动工资和700元的养老保险)。后因被告不认真履行自己的职责,造成很多产品不合格,到2019年8月,被告就因自己无力担任生产厂长之职而很少上班,在2019年9月仅上班1天情况下就自动离职。综上所述,太湖县劳动人事争议仲裁委员会认定被告在原告公司工作时间到2019年11月为止、并要求原告按每月工资7816.55元向被告给付其离职以后的工资、以及要求原告向被告给付经济补偿金是错误的。 李海培辩称：1、对原告的第一项诉讼请求应予以驳回，原告在被告劳动合同期间解除了被告的劳动合同，并通过微信向被告进行告知，并且要求被告到劳动部门办理解除劳动合同、并办理失业保险等相关手续；2、被告的工资应定为每月12000元，而不是4300元；3、被告在原告单位工作至2019年11月，工资应发放到2019年的11月份，原告应发放从2019年8月-2019年11月份工资给被告，减去已发放的5000元，共计43000元；4、由于是原告解除合同和原告未按时足额支付被告的工资在先，即便是被告解除劳动合同，经济补偿金也应该支付；原告和被告签订合同时间及被告到原告单位工作时间2018年3月份是正确的，被告一直工作到2019年11月份，工资每月12000元，而不是4300元，原告所述的很多产品不合格没有证据，也不是事实，即便产品不合格也不是被告个人原因导致，涉及到管理和工人技术，因此被告要求驳回原告不合理的诉讼请求。 李海培向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告劳动合同关系；2、判决原告支付被告工资43000元（2019年8月—2019年11月）；3、判决原告支付被告经济补偿金24000元（工作两年，每年补一个月工资，每月工资12000元）；4、判决原告为被告按照月工资12000元缴纳2018年3月—2019年11月社会保险。事实与理由：2018年3月5日，被告招聘到原告公司上班，双方签订了一年期书面劳动合同，被告任公司副总，负责该公司工程部生产和仓库工作，实习期一个月，实习工资为12000元的80%，实习期满后按照12000元支付工资；一年期满后双方续签劳动合同，2019年8月份被告开始拖欠原告工资直到11月份，期间仅支付被告工资5000元，因靠打工维持一家人生活无法承受，被告多次要求原告支付工资无果。被告向太湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2020年3月26日收到仲裁委员会（2020）太劳仲003号仲裁裁决书，该裁决未按照原告月工资12000元进行裁决，系错误。 安徽川马新能源科技有限公司辩称：1、原、被告之间的劳动合同因被告自动离职而终止；2、工资每月为4300元且已经支付，原告不欠被告工资；3、因被告自动离职、不按时上班，因旷工自动离职，所以不存在经济补偿金；4、社会保险费每月已经给付被告700元，即便要购买，也应该退还该钱。 经审理查明：被告于2018年3月入职原告工作，任生产厂长，副总。双方于2018年10月1日签订《劳动合同书》（被告认可本人签名的该格式合同文本，对于该合同手工填写的每月工资3000元及约定的其他事项，被告提出都是原告后来填写的，被告不认可后来填写的内容），工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。2019年8月至11月间，原告共计只支付被告工资5000元，因原告未及时足额支付被告工资，被告从2019年12月起未到原告单位上班，被告未提交辞职报告，原告亦未向被告下达解除（终止）劳动合同通知书。被告以原告拖欠工资为由诉至太湖县劳动人事争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2020年3月11日分别作出（2020）太劳仲003号仲裁裁决书裁决书-1，裁决：一、申请人李海培与安徽川马新能源科技有限公司于2019年12月1日起解除劳动关系。二、安徽川马新能源科技有限公司一次性支付李海培工资26266.2元(7816.55×4-5000)。三、安徽川马新能源科技有限公司一次性支付李海培经济补偿金15633.1元(7816.55x2)。驳回申请人其他诉讼请求。及（2020）太劳仲003号仲裁裁决书-2（终局裁决），裁决：安徽川马新能源科技有限公司为李海培缴纳2018年3月至2019年11月期间的社会保险费并承担单位应承担部分本金18114.4元（其中养老保险本金13345.76元、医疗保险本金4434.99元、失业保险本金333.65元），利息由社保征缴中心另行计算。驳回申请人其他诉讼请求。 原、被告均不服太湖县劳动人事争议仲裁委员会（2020）太劳仲003号仲裁裁决书-1并诉至本院，原告同时不服（2020）太劳仲003号仲裁裁决书-2（终局裁决），并申请安徽省安庆市中级人民法院撤销该裁决，该院经审理作出安徽省安庆市中级人民法院（2020）皖08民特6号民事裁定书，认为该劳动争议全案应按照非终局裁决处理，并驳回安徽川马新能源科技有限公司的申请。安徽川马新能源科技有限公司不服仲裁裁决书-2的裁决结果，遂一并诉至本院。 另查明，被告在原告单位上班期间，原告向被告发放工资是以被告及被告之妻吴少梅两人的名义向被告分别发放，吴少梅并未在原告单位上班，其中以吴少梅的名义每月固定发放5000元，被告举证的被告从2018年10月至2019年7月的10个月工资实际发放总额112989.99元，计算出被告在原告单位的实际月平均工资为11299元。 上述事实，有当事人陈述及如下经庭审举证、质证的证据证实：1、原告的企业法人营业执照复印件及工商登记信息、原告法定代表人的身份证复印件，被告的身份证复印件；2、劳动合同书；3、名片、工作牌、退货单、微信群名、管理群及微信聊天记录；4、被告举证的原告以被告及被告妻子吴少梅的名义向被告发放工资的银行账户交易记录；5、太湖县劳动人事争议仲裁委员会（2020）太劳仲003号仲裁裁决书-1及仲裁裁决书-2（终局裁决）；6、安徽省安庆市中级人民法院（2020）皖08民特6号民事裁定书。 本院认为：当事人对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本案原、被告存在劳动关系及被告于2018年3月开始在原告单位上班均不持异议。本案争议的焦点：1、被告在原告处工作的月平均工资？被告陈述被告之妻吴少梅并不在原告单位上班，原告单位为了规避税费，将向原告单位的法定代表人陈家贵和任职副总的被告发放工资均是以夫妻二人的名义造表分别发放，且吴少梅均是每月固定发放5000元。原告也未能有效举证被告之妻吴少梅与原告具有劳动关系的事实，故被告的此项陈述本院予以采信，即被告在原告处上班的工资收入为原告向被告及其妻子吴少梅发放的工资总额之和，从被告举证的原告向被告本人及其妻子吴少梅分别持有的安徽太湖农村商业银行账户发放工资的明细来看，从2018年10月至2019年7月的工资总额112989.99元，计算出被告在原告单位的实际月平均工资为11299元。原、被告均未能提供更为完整的被告离职前的12个月实际向被告发放工资的明细，故认定被告的月平均工资11299元。2、原、被告诉求的评判？关于被告的离职时间认定，从被告举证的载有被告签名的原告公司退货单时间是，另原告公司管理群成员2019年工作聊天记录看，被告在该管理群11月份有工作安排的聊天记录，能够证明被告在原告单位工作至2019年11月。2019年8月至11月，原告仅于2019年11月8日支付被告工资5000元，该四个月实际应发工资45196元（11299×4），拖欠工资40196元（45196-5000）情况属实，被告要求补发其欠发工资的诉求予以支持，被告未办理相关离职手续即离开原告单位，行为虽有不妥，但因原告违法拖欠工资在先，故被告要求解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金的诉讼请求应予支持，原告在被告处工作近二年，经济补偿金应为22598元（11299×2）。原告是否需要为被告缴纳社会保险的起诉本院已另行裁定处理。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十一条之规定，判决如下； 一、原告（被告）安徽川马新能源科技有限公司与被告（原告）李海培于2019年12月1日起解除劳动关系； 二、原告（被告）安徽川马新能源科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告（原告）李海培工资40196元； 三、原告（被告）安徽川马新能源科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告（原告）李海培经济补偿金22598元； 四、驳回原告（被告）安徽川马新能源科技有限公司的诉讼请求； 五、驳回被告（原告）李海培的其他诉讼请求。 如未按指定期限履行金钱给付义务的应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）安徽川马新能源科技有限公司负担。 如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  李国文 二〇二〇年六月二十八日 书记员  聂舒琪 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。 原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。 原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。