上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初4203号原告：郑利香，女，1971年2月9日出生，汉族，住上海市杨浦区许昌路******。委托诉讼代理人：杜伟昊，上海市华荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋春艳，上海市华荣律师事务所实习律师。被告：上海太昂商务咨询有限公司(曾用名：上海粥幸幸餐饮管理有限公司)，住所地上海市杨浦区控江路****。法定代表人：於杰，执行董事。委托诉讼代理人：张永年，男，该公司监事。原告郑利香与被告上海太昂商务咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月1日立案，原适用简易程序后改为适用普通程序独任制，并公开开庭进行了审理。上海太昂商务咨询有限公司原名称为上海粥幸幸餐饮管理有限公司，于2020年7月16日将名称变更登记为上海太昂商务咨询有限公司。原告郑利香及其委托诉讼代理人杜伟昊，被告上海太昂商务咨询有限公司的委托诉讼代理人张永年到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑利香不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1.被告支付解除劳动合同经济补偿金41,779.68元；2.被告支付2019年9月1日至2019年9月27日工资差额7612.77元；3.被告支付2019年9月1日、9月7日、9月8日、9月14日、9月15日、9月21日、9月22日休息日加班工资6723.16元；4.被告支付2019年9月29日至2019年9月30日、2019年10月8日至2019年10月21日病假工资4033.93元；5.被告支付2019年10月22日至2021年10月21日竞业限制补偿金75,203.42元；6.被告支付2019年度应休未休年休假工资12,960元；7.被告支付2019年7月1日至2019年8月31日报销款76元。审理中，原告撤回第3、7项诉请。事实和理由：原告自2015年入职，始终在位于紫荆广场招牌为“粥星星”的餐饮店工作，并先后与上海燕谷坊农业科技股份有限公司、被告签订劳动合同，该两家公司实际为相同控制人的关联公司，故原告工作年限应连续计算。原告工资分两部分发放，一部分由公司每月转账原告，剩余部分由公司相关个人向原告女儿账户转账支付，根据银行流水，原告离职前一年的月均工资为10,444.92元。2019年9月中旬，被告安排原告调换至徐汇“绿地店”工作，因调换后门店路途较远，原告故未同意。此后，被告屡次要求原告至新岗位上班，为逼迫原告辞职，还在“绿地店”举办所谓培训，鉴于被告不合理的调岗行为，原告有权拒绝培训并继续原岗工作，被告故应补付扣减的9月1日至9月27日期间工资。9月27日，由于工作矛盾原告与被告法定代表人於杰发生肢体冲突，原告因此受伤病假至10月21日，期间被告应支付病假工资。且因被告未足额发放工资，亦未提供劳动保护条件致原告在工作中遭受暴力，原告提出离职故可主张经济补偿金。原、被告签署竞业限制协议，被告应支付相应补偿金。2019年原告另有9天年休假未休，被告理应支付年休假工资。被告上海太昂商务咨询有限公司辩称，不同意原告诉请。被告于2019年5月发生股权变更后代理人才担任公司监事，故对此前原告与上海燕谷坊农业科技股份有限公司之前的劳动关系并不知情，两家公司亦无关联，原、被告劳动关系应自合同签订之日即2018年11月起算。原告月工资数额就是被告发放到其账户的约5000元。原告9月无故不参加培训故当月工资中有缺勤扣款。原告与於杰发生扭打，自身也存在过错，无权主张病假工资。至于原告所谓的未足额发放工资、未提供劳动保护条件均非事实，要求经济补偿金没有依据。本院经审理认定事实如下：1.2019年11月14日，上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，原告作经济补偿金、工资差额、加班工资、竞业限制补偿金、年休假工资、报销款等请求。2020年1月6日，仲裁委出具杨劳人仲(2019)办字第1571号裁决书，裁决被告支付原告2019年9月1日至2019年9月17日工资差额277.04元、2019年9月28日至2019年10月21日病假工资差额1447.43元、休息日加班工资2190.87元，不支持其他请求。原告不服具状作本案诉请。2.被告经营招牌为“粥星星·海鲜粥铺”的连锁餐饮店，包括“紫荆广场店”(地址为控(地址为控江路****缤纷城店”(地址为东安路XX(地址为东安路****限自2018年11月17日至2021年11月16日止的《劳动合同》，约定：原告担任餐饮部门店长一职，关于工作内容，被告可以根据工作经营需要作适当临时性调整等。原告实际工作地点为“紫荆广场店”，系该店店长。原告称其于2015年起即任该店店长，并提供与案外人上海燕谷坊农业科技股份有限公司签订的《劳动合同》，合同期限为2015年11月16日至2018年11月16日。工商信息显示，上海燕谷坊农业科技股份有限公司在2015年至2018年8月期间为於笈坊(上海)餐饮管理有限责任公司(曾用名：燕谷坊(上海)餐饮管理有限公司)股东，燕谷坊(上海)餐饮管理有限公司在2015年至2017年9月期间为被告股东。经查询相关社保平台，自2016年5月2日起原告的登记用工单位即为被告。3.2019年9月11日，被告提出将原告调整至“绿地缤纷城店”当店长，原告未同意。此后数日，被告多次要求原告到“绿地缤纷城店”上班，原告均拒绝接受调岗，并继续在“紫荆广场店”工作。2019年9月12日，原告在“紫荆广场店”上班。次日，原告请事假未上班。对此后原告的出勤情况，双方各执一词。2019年9月14日，原告称於杰电话要求其到“绿地缤纷城店”上班，遂前往至该店，但发现并没有人安排工作，故返回“紫荆广场店”。被告称当日口头通知原告参加公司为期半个月的培训，但原告未参加。2019年9月17日上午，於杰在微信工作群中问原告“为何不在绿地？芮总运营团队在等你，你在哪？”原告回复“我是紫荆店长，有自己的岗位职责，不能擅自离岗。”下午，原告在微信工作群中询问“於总，你让我来汇报工作，我已到绿地，你们都不在？”对方回复“我没让你汇报工作，我让你过来运营培训，你已经迟到许久，计旷工处理。”当日晚上，於杰在工作群内发送《培训通知书》，载明：“紫荆业绩下滑严重，店长郑利香无法继续胜任其本职工作，现书面通知郑利香，即日起前往粥星星绿地缤纷城门店进行运营培训，为期三个月……现暂时解除郑利香紫荆店门店店长职务……”为证明确有培训一事，被告提供《2019年妙义&粥星星公司培训计划书》，载明培训时间为2019年9月14日至12月15日，参培人员包括原告。原告称从未见过该计划书，系被告事后制作。2019年9月23日，原告收到於杰发送的《违纪通知》，载明：“因郑利香不能胜任店长工作，拒绝接受培训，属于违纪行为，请立即改正，按公司要求培训，否则公司将解除劳动合同。”2019年9月27日，因调岗一事产生矛盾，原告与被告法定代表人於杰在“紫荆广场店”内发生肢体冲突，造成原告软组织损伤、腕关节扭伤等。上海交通大学医学院附属新华医院并先后出具3份病假证明单，建议休息期自2019年9月28日至2019年10月21日。受伤后，原告未再上班。原告并称受伤前始终正常在“紫荆广场店”工作。2019年10月21日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，言明：“因被告违反《劳动法》、《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条之规定而无法继续履行劳动合同，决定于当日解除劳动关系。”原、被告确认劳动合同于该日解除。审理中，原告解释具体解除理由为：在工作过程中遭受人身暴力，此系被告未提供劳动保护条件，且未足额发放工资，故应支付经济补偿金。4.原告离职前一年的银行账户明细载明：被告按月支付工资，金额4500元-5200元不等。原告另提供上述期间案外人谢某某的银行账户明细，载明：丁昌德或任海霞于每月中旬转账3500元至5500元不等，个别月份金额达约10,000元。被告员工任海霞向原告发送2019年7月工资汇总，显示原告工资组成为：级别工资9000元+工龄工资300元+宿舍长补贴250元。原告并表示上述组成的9550元为每月基本收入，实际每月收入基本都高于该数字。被告称任海霞仅负责“绿地缤纷城店”人事工作，不清楚为何向原告发送工资汇总。原告另提供2018年11月、2019年1月、2019年5月工资表，载明原告月工资为级别工资9000元+工龄工资300元+其他补贴400元至2500元不等。被告对工资表不认可。经核对，上述工资表中应发金额总数与当月原告和谢某某银行账户的入账总额一致。对此，被告称原告月工资就是发放到其个人账户的约5000元，至于丁昌德或任海霞转账部分与原告工资无关，任海霞为公司员工，但丁昌德并不是。经查询工商信息，丁昌德曾为燕谷坊(上海)餐饮管理有限公司股东。在群名为“粥星工作群”的聊天记录中，见有“粥星星於杰”@丁昌德沟通工作内容。庭审中，本院询问被告丁昌德等人转账至谢某某账户的钱款是否为原告工资、丁昌德与谢某某关系，被告均回答“不清楚”；本院要求被告解释为何每月丁昌德等人在固定时间向谢某某转账规律金额的钱款，被告表示“无法解释”。原告2019年9月实收工资2353元。被告提交了当月工资表载明：原告当月工资基数4818元，出勤17天、缺勤9天，缺勤扣款1668元，当月应发3150元，扣除相关社保缴费等，实发2353元。被告未支付2019年10月工资。5.原告入职时还与被告签署了《保密及不竞争协议》，约定在受聘期间，除非得到被告同意，原告不能接受任何其他聘用或工作，不得从事与公司利益相冲突的活动等。2019年11月1日，被告发出《解除合同通知》，言明因原告旷工解除劳动合同，保密及不竞争协议也一并解除。6.审理中，原、被告确认经折算，2019年原告有8天年休假未休。庭审后，原告确认计算经济补偿、工资差额、年休假的月工资基数均按基本工资9550元计算。本院认为，原、被告矛盾因调岗而起，主要是由于工作地点发生变动。用人单位因经营所需，不可避免会对员工进行工作地点的调动，员工是否有服从的义务不可一概而论，需在个案中综合衡量，关键是工作地点的变动是否对劳动者的生活以及劳动关系的内容造成实质性影响。本案中，原告居住在杨浦区，原工作地点为杨浦区控江路，调岗后工作地点为徐汇区东安路，两地相距15公里，均在本市内环附近。上述工作地点的变更发生在同城市区内，考虑本市通勤实际，该调动难言对原告生活造成实质性影响，原告应予服从。至于增加的通勤成本，与被告协商相应交通补贴为宜，然原告对该调动却断然拒绝，即便被告屡次催促，原告仍单方坚持在原岗上班，实为不妥。关于工资之争。双方争议首先在于工资基数，原告主张丁昌德等人向谢某某的转账为其工资的组成部分。经查明，丁昌德、任海霞向谢某某的转账周期固定、金额规律，被告没有提供相反证据证明作为关联公司股东丁昌德及被告员工任海霞的上述转账系其他性质，故应认定为工资给付，结合任海霞向原告发送的工资明细、原告提供的部分工资单及全案案情，本院确认被告主张成立，即月基本工资为9550元，原告并主张该金额为计算经济补偿、工资差额、年休假的月工资基数，并无不妥。相应期间工资认定如下：(1)2019年9月工资。被告于9月11日提出调整工作地点，原告不同意但仍继续在原岗工作，直至9月17日，被告明确提出要求原告暂停工作参加培训，原告拒绝且未参加培训。因此，至9月17日前，双方就调岗一事尚处协商阶段，原告提供劳动，被告应支付工资；该日之后，原告未按要求参加培训，即便提供劳动却不符合单位管理要求，此后工资请求于法无据。被告自行提供的当月工资清单确认原告出勤天数为17天，经核算，被告未足额支付2019年9月工资，差额4314元应予补足。(2)病假期间工资。2019年9月27日，被告法定代表人将原告打伤，原告此后休病假至同年10月21日，并有医院病假证明为证，被告理应支付相应的病假工资。原告自2015年11月先后与上海燕谷坊农业科技股份有限公司、被告签订劳动合同，从表象上看，上海燕谷坊农业科技股份有限公司与被告具有股东上的关联性，系关联公司，且自2016年5月2日起被告就为原告办理招工登记，故原告工作年限应连续计算。经核算，2019年9月28日至2019年10月21日期间病假工资为4918元。关于经济补偿金之争。双方确认由原告提出解除，解除时点为2019年10月21日。原告要求经济补偿理由为被告未提供劳动保护条件，且未足额发放工资。前者系指在工作过程中遭受人身暴力，事实上，劳动保护条件指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施。本案中，原告虽受伤，但系与被告法定代表人发生肢体冲突所致，显然该情况并非“劳动保护条件”的内涵所指，此其一。其二，被告未足额支付工资系因双方对2019年9月18日起是否出勤存在争议，因客观原因导致工资计算标准不清楚、有争议的，不能作为劳动者解除合同要求经济补偿的依据。故原告关于经济补偿的请求，本院不予支持。关于竞业限制补偿金之争。双方签订的《保密及不竞争协议》期限为劳动合同存续期间，双方劳动合同现已解除，且被告确认该协议与劳动合同一并解除，原告要求支付离职后的竞业限制补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于年休假工资之争。单位未安排职工年休假的，应支付应休未休年休假工资，双方确认2019年原告有8天年休假未休。根据月工资9550元核算该年度未休年休假工资为7025元。另，仲裁裁决被告支付原告休息日加班工资2190.87元，双方未就此起诉，视为认可，为避免讼累，本院于判决主文中一并明确。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告上海太昂商务咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郑利香2019年9月工资差额4314元；二、被告上海太昂商务咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郑利香2019年9月28日至2019年10月21日病假工资4918元；三、被告上海太昂商务咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郑利香2019年应休未休年休假工资7025元；四、被告上海太昂商务咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郑利香2019年9月1日、9月7日、9月8日、9月14日、9月15日休息日加班工资2190.87元；五、原告郑利香要求被告上海太昂商务咨询有限公司支付解除劳动合同经济补偿金41,779.68元的诉讼请求，不予支持；六、原告郑利香要求被告上海太昂商务咨询有限公司支付2019年10月22日至2021年10月21日竞业限制补偿金75,203.42元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海太昂商务咨询有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  费敏蔚二〇二〇年八月二十六日书记员  沈奕奕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。......