湖南省城步苗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0529民初640号 原告：唐军，男，1979年1月23日出生，汉族，居民，住湖南省城步苗族自治县。 被告：国网湖南省电力有限公司城步县供电分公司，住所地湖南省城步苗族自治县儒林镇兴业路**。 负责人：杨恢卓，该分公司总经理。 委托诉讼代理人:郭世雄，湖南屈平律师事务所律师。 委托诉讼代理人:刘伟时，湖南屈平律师事务所律师。 原告唐军与被告国网湖南省电力有限公司城步县供电分公司（以下简称城步县供电分公司）劳动争议一案，本院于2020年7月29日立案后，因案情复杂于2020年8月12日转为普通程序，于2020年8月27日、2020年9月17日、2020年10月16日公开开庭进行了审理。原告唐军到庭参加诉讼，被告城步县供电分公司的委托诉讼代理人郭世雄到庭参加第二次、第三次诉讼，委托诉讼代理人刘伟时到庭参加第一次诉讼。本案现已审理终结。 原告唐军向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间存在劳动关系，被告尽快安排原告工作；2、确认被告解除和原告的劳动合同无效。事实与理由：原告于2000年8月1日到城步县供电公司儒林镇供电所上班，2006年响应公司号召停薪留职到外地打工谋生。2019年，原告回到城步县要求回公司上班，2019年12月10日向被告正式提出上班的申请，被告知原告已买断工龄，原告和被告已经解除了劳动关系，可原告从未与被告签过买断工龄的合同，被告出具的解除劳动关系证明书等证据上的字都是原告父亲唐录崇代签的。2020年2月12日，原告向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的请求，原告对劳动仲裁委员会的仲裁裁决不服，认为申请仲裁没有超过仲裁申请期限，原告也没有委托任何人为原告办理解除劳动关系的手续，遂向人民法院提起诉讼，请求如前。 被告城步县供电分公司辩称：唐军与城步县供电分公司原存在劳动关系，但原、被告之间的劳动关系根据原告的申请已于2008年12月8日协议解除，原告委托其父亲唐录崇为原告办理了相关手续并领取了补偿金和再就业扶助金，解除行为合法有效。且唐录崇是原告的父亲，是表见代理，所产生的法律后果应由唐录崇承担。2008年12月8日双方已经解除劳动关系，原告一直没有申请劳动仲裁，直到现在才申请劳动仲裁，已经超过了申请劳动仲裁的期限。 证据的分析与认定： 一、当事人无异议的证据 唐军身份证复印件、唐录崇户籍资料打印件、劳动关系书、关于申请回单位上班的报告、邮件交寄单、关于尽快安排我回单位工作的报告、城劳人仲案字【2020】第07号城步苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及回执等证据，经双方当事人质证无异议，本院予以确认并在卷佐证。 二、当事人有争议的证据的分析和认定 1、原告提交的对仲裁庭口头裁定给被申请人提交的委托书进行笔迹鉴定的意见，拟证明仲裁庭对“委托书”的认定是随意做出的，原、被告均不同意做笔记鉴定。被告质证提出对真实性、合法性有异议，委托书是被告提供，原告对真实性有异议应申请笔迹鉴定，但原告没有申请，且该意见是原告单方面的意见，不予认可。本院认为，该证据是原告的陈述，不属于证据的范畴，不予认定，不作为认定本案事实的依据。 2、被告提供的关于申请解除劳动合同（劳动关系）的报告、委托书、领据、解除劳动关系证明书，拟证明原、被告是依原告的申请协议解除劳动关系，原告授权其父亲办理了相关手续并代为领取了相关补偿款60000元。原告质证提出申请解除劳动合同（劳动关系）的报告、委托书不真实，不是他写的，不是他签名，委托书不是原件；领据的真实性不清楚，他没有从原告处领取了任何款项；解除劳动关系证明书是被告单方面制作的，不是他签名。为查明案件事实，本院到城步苗族自治县××市场管理中心调取了申请解除劳动合同（劳动关系）的报告、委托书、解除劳动关系证明书原件，原告质证认为原告没有申请解除劳动合同，没有委托原告的父亲唐录崇也没有委托任何人去解除劳动关系，委托书上“唐军”的名字不是原告签的。本院经征求原告的意见是否申请对委托书上“唐军”的签名进行笔迹鉴定，原告表示不申请，则视为原告认可委托书上“唐军”的签名是真实的，委托书认定为有效证据。本院调取的人事劳动争议仲裁院调查（询问）笔录、本院对唐录崇的调查笔录，原告质证没有异议,被告质证提出唐录崇陈述的对关于申请解除劳动关系的报告、解除劳动合同（劳动关系）证据书的内容不清楚，不知道所领取的60000元是唐军的补偿款不符合客观事实，两张领条上明确注明了是一次性补偿金和再就业扶助金，且唐录崇还代为签署了唐军的名字。对被告的质证意见予以采纳，人事劳动争议仲裁院调查（询问）笔录，本院对唐录崇的调查笔录认定为有效证据。关于申请解除劳动关系（劳动关系）的报告、领据、解除劳动关系证明书上均有原告及唐录崇的签名，经核对是唐录崇本人签名，唐军的名字是唐录崇代签，该60000元补偿款也由唐录崇代领，证据内容客观真实，认定为有效证据。该组证据共同证实原告自愿和被告解除劳动合同，并委托唐录崇为原告办理相关事宜，唐录崇以原告名义和被告办理了解除劳动关系的手续并领取了原告的一次性补偿金25000元、就业扶助金35000元的事实。 3、被告提供的刑事案件登记表、起诉意见书、刑事判决书，拟证明原告不是停薪留职离开被告单位外出，原告质证提出与本案没有关联，本院认为上述证据与本案不具备关联性，不作为认定事实的依据。 4、被告提供的证明，拟证明被告单位给原告交纳养老保险至2008年11月30日止。原告质证提出没有见过，不清楚是怎么形成的，庭审中原告陈述被告在原告停薪留职期间一直为原告交纳养老保险，本院认为原告认可被告在原告停薪留职期间一直为原告交纳养老保险，该证据证实2008年11月30日前被告为原告交纳养老保险的事实，对该事实予以确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 城步苗族自治县电力有限责任公司于2008年更名为湖南省城步苗族自治县电力有限责任公司，2016年更名为国网湖南省电力有限公司城步县供电分公司。 2000年12月31日，唐军和城步苗族自治县电力有限责任公司签订劳动关系，约定劳动期限从2000年8月1日至2005年8月1日，将唐军安排在电力岗位，担任电工工种，先后在棕树园电站、儒林供电所上班。合同期限届满后，双方没有另行签订合同，唐军仍然在城步苗族自治县电力有限责任公司上班到2006年8月份后唐军外出。唐军于2008年12月5日向湖南省城步苗族自治县电力有限责任公司出具了一份委托书，自愿解除劳动合同，委托唐军的父亲唐录崇办理一切事宜，2008年12月8日唐录崇在关于申请解除劳动合同（劳动关系）的报告、解除劳动合同（劳动关系）证明书上签具了唐军、唐录崇的名字，同日唐录崇代唐军领取了一次性补偿金25000元、再就业扶助金35000元，城步苗族自治县电力有限责任公司与唐军解除了劳动关系。2008年11月30日前城步苗族自治县电力有限责任公司为唐军缴纳了养老保险金。2019年12月11日、2020年1月18日，唐军向城步县供电分公司邮寄了申请上班的报告,被告知城步县供电分公司和唐军已解除了劳动关系，唐军遂于2020年2月12日向城步苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2020年7月7日城步苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会认定唐军全权委托唐录崇代其办理了与城步县电力分公司解除劳动关系手续，唐军在2008年12月8日已经知道或应当知道其与城步县电力分公司解除劳动关系的事实，唐军申请仲裁时效期间到2009年12月8日为止，唐军仲裁申请已超过了申请仲裁时效期间，裁定驳回唐军的全部仲裁请求，仲裁裁决书于2020年7月21日送达给唐军。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。原用人单位城步苗族自治县电力有限责任公司更名为国网湖南省电力有限公司城步县供电分公司，所产生的权利义务由更名后的单位承担。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，经劳动关系当事人协商一致，劳动关系可以解除。被告根据委托书和原告委托人唐录崇办理了解除劳动关系的手续，唐录崇代原告领取了补偿金，原、被告双方系协议解除劳动关系，符合法律规定，解除劳动关系合法。原告提出委托书不是原告所写，原告没有委托任何人为原告办理解除劳动关系手续的观点，原告不能提供证据证实，也不同意对委托书上“唐军”的签名进行笔迹鉴定，原告对此应承担举证不能的不利后果，应视为原告全权委托唐录崇代原告办理与被告解除劳动关系手续。根据《中华人民共和国民法总则》第一百六十二条规定，原告委托的代理人在代理权限内所实施的代理行为所产生的法律后果由原告承担。原告委托人代原告办理了解除劳动关系的手续并领取了解除劳动关系补偿款，原、被告劳动关系已经协议解除，原、被告之间原存在的劳动关系因此解除。原告在2008年12月8日应当知道已与被告解除了劳动关系，但直到2019年才申请劳动仲裁，已经超过了仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由，应驳回原告的诉讼请求。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 驳回原告唐军的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告唐军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审 判 长  王桂香 审 判 员  蒋 琴 人民陪审员  段春云 二〇二〇年十一月三日 法官助理陆嘉均 代理书记员  杨昆海 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。