天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初10209号原告：王凌，女，1974年9月7日出生，住天津市南开区。被告：天津华腾跨境电子商务有限公司，住所地天津自贸试验区（东疆保税港区）重庆道以南、呼伦贝尔路以西铭海中心8号楼-2、4-204-SPO24，统一社会信用代码91120118MA06AWU80N。法定代表人：张洪源，经理。委托诉讼代理人：王利新，天津易盈律师事务所律师。原告王凌与被告天津华腾跨境电子商务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月16日立案后，依法适用普通程序，于2020年8月21日公开开庭进行了审理。原告王凌、被告天津华腾跨境电子商务有限公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王凌向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告给付原告2019年8-12月劳动报酬24,000元（税后）、社保16,655元、公积金14,740元、年假工资19,862元（税后）、防暑降温费776.4元、冬季取暖补贴及集中供热采暖补助1,040元、报销款482.81元，以上共计￥77,556.21元。2、继续履行与原告2019年5月2日至2020年4月30日的合同。3、案件受理费用由被告负担。事实理由：1、本人于2018年5月2日入职，从事行政出纳职务，已于被告签订劳动合同，月工资为4,800元，上班时间8小时，无加班。2、由于法人个人原因自2019年8月起欠薪，本人于2019年12月26日向仲裁申请仲裁，被告在调解期间不但不接受调解，反而非法强制解除劳动合同，故本人于2020年1月7日申请新仲裁，要求继续履行合同。3、仲载期间，被告以不在本市为由拒绝出庭，导致案件自去年申请至今仍无法裁决，故本人向仲裁提出终止审理转法院判决。被告天津华腾跨境电子商务有限公司辩称：被告同意支付2019年8-10月份的3个月工资共计8,451元（每月为2,817元），但对原告所主张的金额不认可。不同意支付原告主张的2019年11、12月工资，因为原告未到单位上班，没有为被告提供劳动。社保及公积金不属于法院受案范围，不同意支付。不同意支付年假工资、冬季采暖补贴。同意支付2019年防暑降温704.4元。关于报销款，以实际票据为准。不同意继续履行原被告之间的劳动合同，因为被告已于2019年12月30日，因原告旷工与其解除劳动合同。本案受理费由原告负担。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年5月2日入职被告公司，双方签订有自2019年5月2日起至2020年4月30日止的固定期限劳动合同，合同约定：乙方同意根据甲方工作需要，担任行政出纳岗位（工种）工作，乙方具体工作内容为日常费用报销、办公设备采办预算计划、考勤管理、按照考勤记录制定工资表、日常办公用品管采购管理发放、协助会计完成银行业务衔接，工作地点为天津市滨海新区。工作时间为标准工时工作制。劳动报酬为月薪5,100元。在劳动合同履行期间，因被告拖欠原告工资未发放双方发生纠纷，原告于2019年12月26日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1、要求被申请人支付申请人2019年8月至2019年12月工资24,000元；2、要求被申请人支付申请人报销款482.81元。2020年5月6日，仲裁委员会作出津滨劳人仲定字［2020］第269号《决定书》：“因超过45天未作出裁决，申请人为向人民法院提起诉讼，自愿向本委提出案件终止审理申请，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，决定终止”。原告于2020年1月7日另向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，1、要求被申请人按合同履行与申请人2019年5月2日至2020年4月30日的劳动合同；2、要求被申请人支付2018年及2019年未休年假工资19,862元（税后）；3、要求被申请人支付2018年防暑降温费差额72元及2019年防暑降温费704.4元；4、要求被申请人支付2018年、2019年冬季取暖补贴及集中供热采暖补助1,040元；5、未按实得缴纳社保，要求被申请人按实得补缴社保或将差额16,655元补偿给申请人；6、未按实得缴纳公积金，要求被申请人按实得补缴公积金或将差额14,740元补偿给申请人。2020年5月6日，仲裁委员会作出津滨劳人仲定字［2020］第220号《决定书》：“因超过45天未作出裁决，申请人为向人民法院提起诉讼，自愿向本委提出案件终止审理申请，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，决定终止”。原告不服，向本院提起诉讼。审理中，被告同意支付原告2019年8月至10月份工资（每月为2,817元）共计8,451元，同意支付2019年防暑降温704.4元。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均应受法律保护。本案原告与被告签订《劳动合同》，明确了双方权利与义务，原告为被告提供劳动，被告理应向原告支付报酬，而被告未能及时支付报酬的行为侵害了原告人的合法权益，被告应当承担给付的责任，原告的主张有事实和法律依据，本院予以支持。对于被告应给付原告的工资数额，原告提供的《劳动合同》中约定劳动报酬为月薪5,100元，但原告在审理中陈述其月工资为4,800元，且原告对其主张的各项计算均以4,800元为基数，故原告的实际工资数额应为4,800元，被告辩称原告的工资为每月2,817元，未能提供充分证据证实，本院不予采信。对于工资的给付期间，被告认可拖欠原告2019年8月至10月份工资，故该期间拖欠的工资被告应当承担给付的责任。对于原告主张的2019年11、12月工资，被告在庭审中辩称原告未出勤，被告不应支付该期间的工资，但依被告提供的考勤记录显示原告在11月份、12月14日前有出勤打卡记录，被告当庭辩解不能成立，被告应当向原告支付该期间的相应工资，被告的抗辩意见本院不予采信。对于原告主张的社保、公积金，因不属法院受理范围，本院不予处理。对于原告主张的未休年假工资，依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告应在被告单位连续工作满12个月以上才享有带薪年休假，故原告应自2019年5月起在被告处享有带薪年休假，原告累计工作已满20年，其带薪年休假的天数应为15天，由于原告在2019年12月离开被告的工作岗位，故原告2019年带薪年休假应依照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定进行折算，被告应按折算后的10天向原告支付年假工资。对于2018年防暑降温费，已过仲裁时效，本院不予支持，2019年防暑降温费，被告同意支付704.4元，本院照准。对于2018年冬季取暖补贴，原告在被告处工作未满一年，无权主张该项补贴，故该项请求本院不予支持。对于2018年集中供热采暖补助，被告未能提供证据证实已向原告发放，故被告应当向原告支付该补助。对于2019年冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费，被告当庭认可未向原告发放，故本院应按原告在被告处实际工作时间确定给付的金额。对于报销款，原告提供了相关票据，而被告未提供相反证据反驳原告，故被告应当向原告支付该款。对于原告主张继续履行双方2019年5月2日至2020年4月30日的合同，由于本案双方劳动合同已于2020年4月30日到期，故原告主张继续履行劳动合同本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告天津华腾跨境电子商务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王凌支付2019年8月-12月工资21,600元、未休年假工资4,583.30元、2019年防暑降温费704.4元、2018年集中供热采暖补助费185元、2019年冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费260元、报销款482.81元，共计27,815.51元；二、驳回原告王凌其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元（原告已交纳），由被告天津华腾跨境电子商务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  李焕庭审 判 员  霍凤琴人民陪审员  刘立娜二〇二〇年十一月六日书 记 员  曹康旎