大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0202民初4152号原告：王非，女，1989年7月6日出生，汉族，户籍地吉林省辽源市龙山区。委托诉讼代理人：闫佳，系辽宁纬轩律师事务所律师。被告：晨殿（北京）文化传媒有限公司大连分公司，住所地辽宁省大连市中山区五五路******。负责人：于晨。委托诉讼代理人：金梦，系辽宁拓嘉律师事务所律师。被告：晨殿（北京）文化传媒有限公司，住所，住所地北京市丰台区汽车博物馆东路****楼****701-D13（园区）div>法定代表人：于晨。委托诉讼代理人：王智泓，系辽宁拓嘉律师事务所律师。二被告共同委托诉讼代理人：刘杨，系辽宁拓嘉律师事务所律师。原告王非诉被告晨殿（北京）文化传媒有限公司大连分公司（以下简称：晨殿大连分公司）、被告晨殿（北京）文化传媒有限公司（以下简称：晨殿公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月29日依法立案，于2020年8月4日适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人闫佳、被告晨殿大连分公司的委托诉讼代理人金梦、被告晨殿公司的委托诉讼代理人王智泓、二被告的共同委托诉讼代理人刘杨均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付2020年2月份拖欠工资3000元；2、请求判令被告支付2019年10月-2020年2月（10天）周末加班费5517.24元（6000元÷21.75天×10天×200%）；3、请求判令被告支付违法解除劳动合同经济补偿金6500.07元（6500.07×1年）；4、请求判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告自2019年5月27日进入被告处从事剪辑工作，双方于2019年5月27日签订了劳动合同，劳动合同期限为2019年5月27日至2020年5月27日，其中，试用期自2019年5月27日起至2019年6月2日止，劳动合同约定每月10日以前支付工资。工资每月6000元，被告为原告缴纳了社保、公积金。2020年2月29日被告单方出具解除劳动合同证明书。被告拖欠2020年2月份工资3000元，拖欠2019年10月-12月，2020年1月-2月周末加班费共10天，并且未向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告认为，根据《劳动合同法》及相关法律规定，严重违法了法律的规定，原告为维护自己的合法权益，特向大连市劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请了仲裁，2020年6月4日所做的大劳人仲案字[2020]第221号《仲裁裁决书》。原告认为仲裁委认定事实不清，适用法律错误，裁决结果显失公正，理由如下：一、原告在与被告解除劳动合同之前的月应得工资为6000元。1、原告提交的银行流水能够证明，原告的月应得工资为6000元/月，仲裁委仅依据合同认定工资标准为4000元明显不当，因此仲裁委关于2月份未发工资数额为669.5元存在计算错误；2、原告申请的支付休息日加班工资应当以原告月应得工资6000元/月为基数支付加班10日工资，因此仲裁委关于支付加班费2207元存在计算错误；3、仲裁委关于支付经济补偿金5454元存在计算错误。被告晨殿大连分公司当庭辩称：不同意原告的诉讼请求。1、申请书中主张的工资数额6000元，没有事实依据，应以合同约定4000元的工资为准；2、根据劳动合同，原告工资标准为每月4000元，扣除社保、公积金601元，余3399元，已发2729.50元，剩余应付工资669.50元；3、一月至二月处于春节假期、疫情在家办公，实际公司未正常运转，也并没有什么工作内容，故公司均按照合同约定的工资标准4000元发放工资。加班工资：1、原告要求支付10天的加班费，但其提供的证据不能证明公司安排了10天的加班，大部分证据都只是同事之间的聊天记录，不能证明原告实际到岗加班工作；2、即使确实存在加班情形，原告请求加班费的计算基数也应该按照劳动合同约定工资标准4000元计算，仲裁庭对加班费计算基数的认定没有错误。原告主张6000元的计算基数没有事实依据。经济补偿金：1、公司一直在履行劳动合同，虽然疫情期间无法正常运营造成经济困难，但公司不仅向原告支付了2月份工资，3月份还要求原告回公司上班，但原告拒绝，系原告主动离职，因而公司无需向原告支付经济补偿金。被告晨殿公司当庭辩称：不同意原告的诉讼请求。与原告签订的合同的是被告大连分公司，因而原告仅有权向被告大连分公司提起诉讼，无权向被告总公司提起诉讼。其他与被告大连分公司答辩意见一致。经审理查明：原告王非于2019年5月27日到被告晨殿大连分公司处工作，双方签订了《劳动合同书》，约定：合同期限自2019年5月27日至2020年5月27日，工资标准为4000元／月，实行标准工时制。被告晨殿大连分公司以银行转账形式向原告支付工资，每月分两笔支付，一部分由被告晨殿大连分公司对公账户支付工资，每月以劳动合同约定金额为基数支付。另一部分由被告晨殿大连分公司员工张茜或孙东晗个人账户转入，每月金额不等，为绩效工资。工作期间，被告晨殿大连分公司要求原告休息日加班6天，未支付加班工资。2020年1月31日被告晨殿大连分公司下发通知，内容：鉴于目前各地新型冠状病毒的疫情形势，为确保大家的健康和安全，经公司决定，整体安排如下：“1月31日至2月2日为国家延长春节假期；2月3日至7日启动远程在家办公机制；暂定2月10日返回，返回工作城市后居家观察一周后且未出现相关症状后再入职场”。2020年2月29日被告晨殿大连分公司下发2020年2月薪资发放办法，内容：“因不可抗突发疫情原因，致公司财务压力巨大，无法正常运转，现做出解约决定，公司将全额分期支付员工2月份薪资，3月10日发放50％，下一个工资结算日发放剩余部分”。被告晨殿大连分公司据此提出解除劳动合同，原告同意并签名确认。同日，被告晨殿大连分公司对原告作出《解除劳动合同证明书》，内容为双方协商一致解除劳动合同。原告解除劳动合同前月平均工资为5025.7元，被告晨殿大连分公司未向原告支付解除劳动合同经济补偿金。被告晨殿大连分公司已向原告支付2020年2月份工资2729.5元，另负担原告社保和公积金缴费601元。查，被告晨殿大连分公司《日常工作管理办法》1.10加班制度规定：“公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，不提倡加班，如因工作时间内未完成本职工作或因个人工作疏忽等情况未完成的工作导致延长工作时间，不计做加班。如因公司特殊情况需要加班，公司员工需服从工作安排，并在加班前一天填写加班申请单，经所在部门总监或直系领导审批同意后方可计入加班，便于日后调休”。原告签字确认阅读并严格遵守该管理办法。就本案诉请，原告于2020年4月20日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年6月4日作出大劳人仲裁终字（2020）第221号仲裁裁决书。原告不服，诉至本院。本院确认的上述事实，有原告提供的大劳人仲裁终字（2020）第221号仲裁裁决书及送达回证、《劳动合同书》、中国民生银行个人账户对账单、微信聊天记录截图、社会保险缴费证明、解除劳动合同证明书、微信群聊天记录、关于启动在家办公相关事宜的通知；有被告提供的《日常工作管理办法》、内容部部门考核制度及原、被告的陈述笔录在案为凭，这些证据材料业经本院审查，应予采信。本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。关于拖欠工资一节，因被告晨殿大连分公司受疫情影响，安排原告2020年2月份在家办公，原告未提供证据证明在家办公期间产生绩效工资，本院认定2020年2月份工资为4000元，故对原告要求被告晨殿大连分公司支付拖欠的2020年2月份工资669.5元（4000元-601元-2729.5元）予以支持。关于原告要求被告晨殿大连分公司支付休息日加班工资一节，依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，根据原告提供的微信聊天截图能够证明被告晨殿大连分公司通过微信通知原告加班6天。2019年11月2日、2020年1月4日、2020年2月8日、2020年2月22日被告晨殿大连分公司没有通知原告加班，原告提供员工之间的聊天记录不足以证明加班的事实。关于加班6天的事实，按照举证责任分配原则，原告已完成举证责任，被告晨殿大连分公司虽有异议，且称加班必须经过审批，但本案中，是被告晨殿大连分公司通过微信要求原告加班的，不是原告主动申请加班，故本院对加班6天的事实予以认可，故本院支持被告晨殿大连分公司向原告支付休息日加班工资2207元（4000元／月÷21.75天×6天×200％）。关于原告要求被告晨殿大连分公司支付解除劳动合同补偿金一节，2020年2月29日双方协商一致解除劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，原告的该节主张有事实和法律依据，本院予以支持。具体金额以原告解除劳动合同前月平均工资5025.7元、工作期间为2019年5月27日至2020年2月29日为准计算，即5025.7元。关于被告所称3月份要求原告复工，但原告拒绝一节，本院认为该事实发生在双方已经解除劳动合同关系之后，原告的拒绝行为应认定为拒绝在劳动关系解除后再次建立劳动关系，不属原劳动关系中的辞职行为，故被告主张原告辞职而不需支付补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告晨殿公司与被告晨殿大连分公司共同承担责任一节，因被告晨殿大连分公司系被告晨殿公司的分支机构，可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由被告晨殿公司承担，即被告晨殿公司承担补充责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十六条第二款、第四十八条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民法总则》第七十四条之规定，判决如下：一、被告晨殿（北京）文化传媒有限公司大连分公司向原告王非支付拖欠的2020年2月份工资669.5元；二、被告晨殿（北京）文化传媒有限公司大连分公司向原告王非支付休息日加班工资2207元；三、被告晨殿（北京）文化传媒有限公司大连分公司向原告王非支付解除劳动合同补偿金5025.7元；四、被告晨殿（北京）文化传媒有限公司对上述被告晨殿（北京）文化传媒有限公司大连分公司应给付原告王非之款项承担补充责任。上列一至三项中被告晨殿（北京）文化传媒有限公司大连分公司应支付原告之款项，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；若逾期给付，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由被告晨殿（北京）文化传媒有限公司大连分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审 判 长  金 晶人民陪审员  付延智人民陪审员  李玉清二〇二〇年八月二十七日书 记 员  肖文玉