江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0191民初846号 原告：南京雷豪斯环境工程有限公司，住所地江苏省南京市栖霞区迈皋桥创业园科技研发基地寅春路18号-W63。 法定代表人：谷帅朋，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王力卓，北京大成（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王宁，北京大成（南京）律师事务所律师。 被告：丁方方，女，1989年3月5日生，汉族，住江苏省邳州市。 原告南京雷豪斯环境工程有限公司（以下简称雷豪斯公司）诉被告丁方方追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年3月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告雷豪斯公司的委托诉讼代理人王力卓，被告丁方方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 雷豪斯公司向本院提出诉讼请求：请求判令其不向丁方方承担任何支付和赔偿义务。事实和理由：2017年7月，丁方方入职从事销售工作。双方于2017年9月28日签订书面劳动合同，约定工资为每月1890元，另外给予30%的股份。其按约足额支付了工资，而丁方方工作期间两次长期旷工后自动离职。仲裁委员会的裁决结果明显不当，理由如下：1.裁决书认定丁方方每月工资8000元显属错误。丁方方的工资标准为每月1890元，这是合同明确约定的，是根据销售工作性质、丁方方之前的工资水平以及另外给予干股等情况，经充分协商后确定的，不违反任何法律法规。其公司和实际控制人秦某某在劳动合同期限内累计向丁方方实发工资40566元，合同期满后累计又发放工资59504元，不仅足额支付了劳动合同期限内工资，也足额支付了劳动合同期满后的二倍工资差额。仲裁裁决以其法定代表人谷帅朋与案外人刘某某2018年5月至2018年7月的银行转账记录认定丁方方的工资完全是荒谬的。刘某某与丁方方完全是不同性质的工作岗位，根本不具备参照性。2.丁方方主张违法解除劳动关系赔偿金的请求没有事实和法律依据。其本身有权单方面终止双方的劳动关系，丁方方工作期间两次长期旷工，严重违反规章制度，其也履行了通知所在地工会等法定程序，仲裁裁决以未提交原件为由认定解除程序违法显属荒谬。 丁方方辩称，仲裁裁决已对本案作出结论，其认可仲裁裁决，并未收到雷豪斯公司所称已经发放的工资。2019年6月3日，雷豪斯公司的实际控制人秦某某不准其再上班，无缘由解雇，其并非旷工自动离职。 本院经审理认定事实如下：2016年4月11日，雷豪斯公司成立，股东为法定代表人谷帅朋（占股51%）和监事杨某某（占股49%）。2017年7月1日，丁方方入职雷豪斯公司从事销售工作。2017年9月28日，双方签订劳动合同，约定期限自2017年7月1日至2018年6月30日，岗位为销售，工作地点在南京市江宁区，月薪1890元，加班费依法计算，试用期自2017年7月1日至8月31日，试用期月薪3000元。雷豪斯公司自2017年7月起开始为丁方方缴纳社会保险费。雷豪斯公司的成员不足10人，其中秦某某任总经理，谷帅朋从事市场开拓及销售，杨某某任职销售及市场部，丁方方任销售及市场部总监，刘某某任运营及销售助理。 任职期间，秦某某以微信转账方式向丁方方支付的款项明细如下：2017年9月27日合计5000元、11月14日5000元、12月21日6000元、2018年1月16日1580元、2月9日5000元、2月12日5000元、4月20日4000元、5月18日5000元、6月26日2000元、7月21日1800元、9月20日4000元、11月20日5000元、12月14日2000元、2019年1月30日5000元、3月2日3000元、5月2000元，另有微信红包和零星小额转账3690元，合计65070元。另外，雷豪斯公司曾于2018年10月6日以公司名义向丁方方转账35000元，备注为“往来款”。 2019年6月4日起，丁方方不再向雷豪斯公司提供劳动。2019年6月17日，雷豪斯公司出具《代付工资证明》，声明秦某某系其管理顾问和负责人，自2017年9月至2019年5月其委托秦某某以微信转账方式向丁方方支付工资和奖金合计65070元。2019年6月18日，雷豪斯公司向南京市栖霞区迈皋桥街道工会邮寄《拟终止劳动关系通知书》，告知拟以旷工解除丁方方劳动合同一事。2019年6月20日，雷豪斯公司向丁方方送达《终止劳动关系通知书》，声明丁方方于2018年12月11日至2019年2月14日、2019年6月3日至18日期间旷工，决定解除劳动合同。 2019年6月25日，丁方方向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求雷豪斯公司支付2017年7月1日至2018年6月30日工资96000元、2018年7月1日至2019年6月20日工资100000元、2018年8月1日至2019年6月20日未签劳动合同第二倍工资92000元、违法解除劳动合同赔偿金40000元、项目销售提成40000元。同日，雷豪斯公司的法定代表人谷帅朋向南京市江宁区人民法院提起民间借贷之诉，请求丁方方返还2018年2月至2019年2月在雷豪斯公司工作期间因生活需要产生的借款137100元及利息。谷帅朋在该案中提交了自己的银行卡付款记录作为证据。之后，因谷帅朋未缴纳案件受理费，南京市江宁区人民法院裁定该案按撤诉处理。 2019年9月2日，仲裁委员会作出宁宁劳人仲案字（2019）第2814-1号仲裁裁决书，裁决驳回丁方方有关项目销售提成的请求。双方当事人均服从裁决。同日，仲裁委员会作出宁宁劳人仲案字（2019）第2814-2号仲裁裁决书，裁决雷豪斯公司支付丁方方2017年7月1日至2019年6月3日期间工资184367.8元、2018年8月1日至2019年6月3日期间未签劳动合同第二倍工资80367.8元、违法解除劳动合同赔偿金32000元。丁方方服从裁决。雷豪斯不服裁决，向南京市栖霞区人民法院起诉。丁方方提起管辖异议后，南京市栖霞区人民法院将该案移送南京市江宁区人民法院处理。南京市江宁区人民法院认为移送不当报请指定管辖，南京市中级人民法院作出（2020）苏01民辖3号民事裁定书，指定本案由本院审理。 审理中，雷豪斯公司的实际控制人秦某某、监事杨某某共同向本院出具《情况说明》，声明：丁方方在前一家任职单位的平均月薪仅为2000元，无独立完成的销售业绩；丁方方入职雷豪斯公司时有两种方案，一是8000元月薪对应500000元单月销售业绩或者1500000元季度销售业绩，二是30%无实付资金入股，年底分红，平时月发3000元生活费，因参保需要，公司全员签署的劳动合同一致；丁方方入职雷豪斯公司后无任何个人业绩，2018年度仅开出10000多元发票；2017年7月至2018年11月为合伙阶段，负债经营，未达到丁方方的收入期望，丁方方不愿承担债务，考虑结束合作，宣布退出公司和微信群；全体员工均可证明丁方方自2018年12月11日至2019年2月14日离开公司未上班，考虑到朋友合作关系，社保一直正常缴纳，丁方方在此期间向其竞争对手提供重要信息，给公司造成重大损害；2019年2月15日至6月3日为项目合作阶段，丁方方虽然经常到公司，但未再加入微信群，双方协商一致的待遇是每月10000元完成8个项目信息的开发，代缴社保，但丁方方三个半月共开发2个项目信息，公司与丁方方商议将10000元调整为5000元补助，未能实现；丁方方在2019年6月3日下午结束工作，6月6日申请仲裁，拒绝归还手机号码，还威胁索要100000元补偿；仲裁裁决参照刘某某来认定丁方方的工资标准，但两人工作性质完全不同，刘某某主要负责综合工作，而丁方方负责市场开发和家具销售；丁方方的身份是实际股东，转账记录未备注工资，但公司已转账35000元，秦某某转账65000余元，谷帅朋转账137000万余元，后期丁方方有少部分归还；雷豪斯公司的成员多为朋友或前同事，制度不健全，但不可能某一人一年多不拿薪水而工作，目前公司只有5人，专利23件，严重亏损，随时面临倒闭。 对此，丁方方提出：其在上一家平均月薪13000多元，为避税拆分成两笔；对所谓“两种方案”，当时是有8000元到手薪水，但没有规定业绩，第二种方案是同时存在的，不是二选一，股份是同时给的，也没有3000元生活费的约定；劳动合同签的应该是差不多的，只有职务不一样；其入职雷豪斯公司后完成了8000000元的业绩，分两个合同；其在2019年6月3日离职前一直在工作，中途没有离开，2019年2月14日之前有年假，整个家具行业在春节前后是淡季，所以假期有10到12天；其没有打卡记录，销售是经常外出，所谓的全体员工的证明是雷豪斯公司强制要求员工签的，其确定2018年12月11日至2019年2月14日期间一直在工作，反而是全公司最后一个放假的；其不知道雷豪斯公司所说的竞争对手是谁，其从未有过向竞争对手提供信息造成公司损失的行为；2019年2月月薪从8000元调整为10000元，另外还有10000元市场开发费用，雷豪斯公司确实希望项目越多越好，但是没有规定8个项目的指标，该期间雷豪斯公司没有给过工资和市场开发费用，不存在就10000元协商为5000元补助的事实；2019年6月3日其找秦某某协商一种比较好的离职方式，当时只是要求他把2019年年后到当天的工资40000多元付清，对方当时同意，只是说手上没有钱，但是又不肯打欠条或写说明，秦某某当场要求其立即到办公室拿东西走人，写离职信，其因此离职；刘某某在雷豪斯公司是其助理，她的工资是8000元，李某也是8000元，李某某是设计师1万元，王某是7000元，谷帅朋高中毕业，之前做安装工，没有可比性；秦某某借用其信用卡消费，用于雷豪斯公司的经营，信用卡借款问题双方实际上基本结清了，雷豪斯公司转账的35000元往来款，是针对2018年8月18日一笔刷卡消费30000元的还款，另外5000元包含了利息、手续费和之前部分垫付的经营费用，谷帅朋的付款均是对信用卡消费的还款；雷豪斯公司现在所欠的是工资，项目提成不再主张了。 本院认为，丁方方与雷豪斯公司之间的劳动关系成立、有效。双方签署的劳动合同主要用于办理参保手续，其中对于工资的约定与双方的陈述和实际情况均不符，本院对劳动合同中记载的工资标准不予认定。从双方在诉讼过程中的陈述看，双方当时约定月薪标准为8000元的可能性较大。但是，结合雷豪斯公司作为小微企业尚处于起步阶段的事实以及丁方方从事销售工作本身的性质，尚不足以认定8000元为固定月薪。雷豪斯公司实际控制人秦某某的微信转账记录的付款规律显示，秦某某基本上维持在平均每月支付丁方方5000元费用的水平。双方在长期履行劳动合同过程中并未因工资支付问题发生过争议，本院酌情认定双方实际执行的月薪标准为5000元。2019年2月15日之后工资标准的变更，当事人实际上并未协商达成一致意见，本院认定月薪标准5000元不变。 丁方方入职雷豪斯公司的时间是2017年7月1日，本院予以确认。雷豪斯公司虽然主张丁方方自2018年12月11日至2019年2月14日离职未上班，但证据明显不足，本院不予采信。秦某某等人出具的《情况说明》和丁方方对此提出的反驳意见能够表明，双方均知晓丁方方在2019年6月3日已经结束工作，只是在当时是哪一方向对方提出解除劳动关系意思表示的事实不清。之后，丁方方不再向雷豪斯公司提供劳动，并未要求雷豪斯公司出具解除劳动合同证明，而雷豪斯公司既未催告丁方方返岗，也未要求丁方方提交辞职报告，本院推定双方之间的劳动关系于2019年6月3日由雷豪斯公司提出而与丁方方协商一致解除。雷豪斯公司应当计发工资至当日，并依法支付解除劳动合同经济补偿，而非赔偿金。雷豪斯公司在劳动关系已经解除之后，又以旷工为由作出的解除劳动合同决定，不具有法律效力。根据丁方方离职前的月薪标准和工作年限，雷豪斯公司应支付经济补偿5000×2=10000元。 丁方方在雷豪斯公司履职的期间为2017年7月1日至2019年6月3日，计23个月零1个工作日，应发工资计5000×23+5000÷21.75×1=115230元。丁方方虽然主张秦某某的微信转账系雷豪斯公司对借用信用卡消费的还款，但雷豪斯公司并不认可，且存在法定代表人谷帅朋另行向丁方方转账大额费用的情形。鉴于雷豪斯公司已经在诉讼中声明秦某某的全部转账金额65070元均系支付给丁方方的工资，而丁方方也无充分证据证明相关款项确系信用卡还款，为便于债务清理，本院采信付款方的主张，将该65070元认定为对劳动报酬的清偿。丁方方如果认为该认定会导致信用卡借款未获清偿，可以就借款债权债务关系与雷豪斯公司另行结算。至于雷豪斯公司主张其法定代表人谷帅朋转账的费用也是工资，因谷帅朋在另案诉讼中已经声明为借款，而另一笔35000元的转账，雷豪斯公司备注为往来款，丁方方也对该款系偿还信用卡借款作出了合理解释，本院对雷豪斯公司的相关抗辩不予采纳。因此，雷豪斯公司应补发丁方方工资115230-65070=50160元。 雷豪斯公司与丁方方签署过书面劳动合同，但在劳动合同期满后未及时续签，违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，雷豪斯公司应当自劳动合同到期后的次月即2018年8月起每月支付二倍工资至丁方方离职时止，计5000×10+5000÷21.75×1=50230元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、第八十二条第一款规定，判决如下： 一、驳回南京雷豪斯环境工程有限公司的诉讼请求； 二、南京雷豪斯环境工程有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付丁方方经济补偿10000元、工资50160元、未签订书面劳动合同第二倍工资50230元，合计110390元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员  韩 丹 二〇二〇年九月二十五日 见习书记员  曾翠平