广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初14169号原告：中山市太通海绵制品厂，住所地广东省中山市************第一卡，统一社会信用代码91442000MA4W79169Y。投资人：任月霞。委托诉讼代理人：向鸿，广东正日律师事务所律师。被告：刘红升，男，1975年1月10日出生，汉族，住湖南省涟源市原告中山市太通海绵制品厂（以下简称太通制品厂）诉被告刘红升劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月29日立案后，依法适用简易程序于2020年7月14日公开开庭进行了审理。原告太通制品厂委托诉讼代理人向鸿、被告刘红升均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告太通制品厂向本院提出诉讼请求：1.因被告自动离职，原告无需向被告支付经济补偿金；2.因双方约定工资已包括固定加班费，原告不需另行支付加班工资，不应按重新计算工资计付未签合同的双倍工资差额。事实与理由：被告于2019年1月23日入职原告处，任职保安，双方约定工作时长12小时，包月工资3000元。后被告于2019年3月离职。原告不服该案仲裁结果，为维护自身合法权益，原告遂诉至法院。原告太通制品厂为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：1.仲裁裁决书；2.送达回证。被告刘红升辩称，一、原告提起诉讼，但未提供证据证实其主张，应承担举证不能的不利后果；二、中劳人仲案字〔2020〕781号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，金额计算准确，依法应予以维持。被告刘红升为其辩解向本院提交了下列证据：1.工作证明；2.招工广告照片；3.考勤磁卡；4.2019年1月至2019年12月工资条；5.解除劳动关系通知书；6.邮政快递单；7.查询回执；8.录音光盘及录音情况说明、录音文字记录；9.仲裁申请书及附件；10.仲裁裁决书。本院经审理认定事实如下：被告主张其于2019年1月23日入职原告处任职保安，原告没有与其签订劳动合同和为其参加社会保险，其上班时间为每天12小时，在职期间没有休息过，月工资标准为3000元／月，被告提交《工作单位证明》、招工广告照片、考勤磁卡、工资条和录音光盘等材料为证。原告确认《工作单位证明》和招工广告照片的真实性，不确认考勤磁卡、工资条和录音光盘的真实性，主张被告为晚上值守的保安，每天工作时长12小时是固定的，上班时间为19时至次日7时，主要是负责晚班下班人员的出入，夜班值守并不影响被告的睡眠，每月发放的3000元已经包含所有工资，而且被告是短期用工，没有与被告明确休息时间，原告提交《2019年个税申报表》拟证明其主张。被告不确认《2019年个税申报表》，主张该表是原告伪造的，原告处员工才20-30人，该表上员工人数为105人，而且原告处就只有其一个保安，每天也只有其一个人上夜班，责任重大，故被告在职期间一直未休息过。经查，《工作单位证明》显示，被告于2019年1月23日入职，工作岗位为保安，落款处有原告公章。招工广告照片显示“本厂因工作需要，急招保安一名，男性。工作时间12小时，无休息，待遇面议。有意者持相关证件前来面试。”，抬头为“中山市太通海绵制品厂”，落款时间为2019年1月22日。《2019年个税申报表》中无被告工资信息。工资条显示，被告2019年1月事发工资900元，2019年2月至12月事发工资均为3000元。被告主张于2020年2月4日以原告未依法为其缴纳社会保险费为由，通过邮政专递方式书面告知原告，要求解除劳动关系，并提交《解除劳动关系通知书》、邮政快递单和回执查询等材料为证。原告不确认上述材料的真实性和关联性，主张其方并未收到通知书。经查，《解除劳动关系通知书》显示“中山市太通海绵制品厂：我是工厂的保安员刘红升，自2019年1月23日入职以来，工厂从未为我购买社保，损害了我的合法权益。依据法律规定，现本人以工厂未依法为我缴纳社会保险费为由要求解除劳动关系，并通过邮政专递方式将本解除劳动关系通知书邮寄送达，履行告知义务。”落款有被告签名，落款日期为2020年2月4日。邮政快递单显示邮件单号为1024996918933，寄件人为刘红升，收件人为太通制品厂，收件地址为中山市************第一卡，内件品名为（刘红升与工厂）解除劳动关系通知书，备注栏备注“刘红升与工厂解除劳动关系的理由为工厂未依法为我缴纳社会保险费，特此告知”。回执查询显示查询回执单号为1024996918933，2020年2月5日11时14分邮件状态为“妥投”。另查明：被告向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：一、2020年1月工资5811.52元；二、2020年2月工资553.44元；三、2019年1月至2019年12月工资差额26114.12元；四、因太通制品厂未与刘红升签订劳动合同，应支付2019年2月23日至2020年1月22日期间的二倍工资差额58420.04元；五、因太通制品厂未依法为刘红升缴纳社会保险费，而刘红升以此为由被迫解除劳动关系，太通制品厂应当支付刘红升经济补偿8072.55元；以上五项合计98971.67元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月29日作出中劳人仲案字〔2020〕781号仲裁裁决，裁决：太通制品厂须于裁决生效后即支付刘红升：一、2020年1月工资5811.52元；二、2020年2月工资553.44元；三、2019年1月至2019年12月工资差额26114.12元；四、2019年2月23日至2020年1月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额57968.53元；五、解除劳动合同经济补偿8072.55元；以上各项合计98520.16元。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。又查明：仲裁过程中，被告申请了证人潘某和刘某出庭作证。证人潘某出庭作证称，其于2019年12月经劳务派遣至原告处工作，任职普工，工资按照15元／小时发放，工作至2020年1月自行离职，其在原告处工作期间，没有休息时间，休息需要请假，被告是原告的保安，上班时间为19时30分至次日7时30分。原告主张当庭无法确认潘某的在职时间，也不清楚潘某是否有入职记录。证人刘某出庭作证称，其于2018年7月入职亿丰塑胶厂工作，上班时间为8时至20时，其每天7时30分从原告厂门口经过时，会看到被告在厂内搞卫生。原告不确认证人刘某证言，主张刘某不是原告的员工，其证言没有证明力。本院认为，本案为劳动合同纠纷。关于原、被告双方劳动关系存续期间的问题。双方均确认被告于2019年1月23日入职原告处任保安，被告主张因原告未依法为其缴纳社会保险费于2020年2月4日向原告提出解除劳动合同，而原告则主张被告是短期用工，被告已于2019年3月30日离职。被告提交了《工作单位证明》、招工广告照片、考勤磁卡、工资条、《解除劳动关系通知书》、邮件快递单、回执查询等材料予以证明，还在仲裁申请了证人潘某和刘某出庭作证，拟证明被告于2019年1月23日入职原告处任保安，2020年2月4日被告因原告未依法为其缴纳社会保险向原告发出《解除劳动关系通知书》要求与原告解除劳动合同，回执查询也证明原告收到该通知书，原告只确认《工作单位证明》和招工广告照片的真实性，不确认其他材料和证人证言，仅向仲裁提交了《2019年个税申报表》来证明其主张，该《2019年个税申报表》中无被告任何信息。本院认为，原、被告双方没有签订劳动合同，双方对劳动关系存续期间发生争议。根据被告提交《工作单位证明》等证据材料，以及证人证言，被告已完成了举证责任。而原告作为用人单位提出的证据材料不足以推翻被告的上述主张，故本院采信被告的主张，认定被告是于2019年1月23日入职原告处工作，因原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告于2020年2月4日与原告解除劳动合同。关于被告2020年1月和2月工资的问题。原、被告双方均确认被告每天工作12小时，月工资标准为3000元／月，被告要求原告支付其2020年1月和2月工资，原告不予支付，主张被告已于2019年3月30日离职。《广东省工资支付条例》第四条的规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。中山市同期最低工资标准1720元／月。即原告向被告支付的正常工作时间工资标准不得低于1720元／月。被告于2020年2月4日与原告解除劳动合同。经核算，被告2020年1月工资为5812.84元（1720元+21天×4小时／天×14.83元／小时+6天×12小时／天×19.77元／小时+4天×12小时／天×29.66元／小时）、2月工资为751.28元（1720元／月÷21.75天×2天+2天14.83元／小时+2天×12小时／天×19.77元／小时）。本院认为原告作为用人单位，对被告的工资发放具有管理义务，原告未提交任何证据证明其支付了被告2020年1月和2月工资，原告应当承担举证不能的不利后果，故本院采信被告主张，认定原告未支付被告2020年1月和2月工资，按照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应支付被告2020年1月工资5812.84元和2月工资751.28元，鉴于被告只要求原告支付2020年1月工资5811.52元和2月工资553.44元，于法无悖，本院予以支持。关于被告2019年1月至2019年12月工资差额的请求。原、被告双方均确认被告每天工作12小时，月工资标准为3000元／月，根据《广东省工资支付条例》第四条的规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。按照同中山市最低工资标准1720元／月核算，被告2019年1月至12月工资应分别为1443.28元、5694.12元、5338.12元、5219.56元、5278.88元、5575.4元、4982.28元、5160.2元、5397.48元、5872.08元、5100.88元和5160.2元，而原告支付给被告2019年1月至12月工资共计33900元。本院认为原告支付给被告的工资低于中山市最低工资标准，按照《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，原告应支付被告2019年1月至12月工资差额26322.48元，鉴于被告只要求原告支付2019年1月至2019年12月工资差额26114.12元，于法无悖，本院予以支持。关于被告2019年2月23日至2020年1月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求。本院认为被告于2019年1月23日入职原告处，原告未与其订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，原告应支付被告2019年2月23日至2020年1月22日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额57968.53元（1028.08元+5338.12元+5219.56元+5278.88元+5575.4元+4982.28元+5160.2元+5397.48元+5872.08元+5100.88元+5160.2元+3855.37元）。关于被告要求解除劳动合同补偿的请求。本院认为被告是于2019年1月23日入职原告处工作，因原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告于2020年2月4日与原告解除劳动合同。被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为5382.67元／月[(5694.12元+5338.12元+5219.56元+5278.88元+5575.4元+4982.28元+5160.2元+5397.48元+5872.08元+5100.88元+5160.2元+5812.84元)÷12个月]。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿8074元（5382.67元／月×1.5个月），鉴于被告只要求原告支付解除劳动合同经济补偿8072.55元，于法无悖，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告中山市太通海绵制品厂应于本判决生效之日起七日内向被告刘红升支付2020年1月工资5811.52元、2020年2月工资553.44元；二、原告中山市太通海绵制品厂应于本判决生效之日起七日内向被告刘红升支付2019年1月至2019年12月工资差额26114.12元；三、原告中山市太通海绵制品厂应于本判决生效之日起七日内向被告刘红升支付2019年2月23日至2020年1月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额57968.53元；四、原告中山市太通海绵制品厂应于本判决生效之日起七日内向被告刘红升支付解除劳动合同经济补偿8072.55元；五、驳回原告中山市太通海绵制品厂的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告太通制品厂自行承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  梁华乔二〇二〇年八月二十五日书记员  李可任冯莹