内蒙古自治区五原县人民法院民事判决书（2020）内0821民初1228号原告：马某，现住五原县。 原告：贾某，现住址同上。 二原告委托诉讼代理人：白某，内蒙古蒙正律师事务所律师。被告：五原县幼儿园。住所：五原县。统一社会信用代码：XXX。法定代表人：冯某，系园长。委托诉讼代理人：杨某，系该园职工。委托诉讼代理人：宋某、裴某，内蒙古宜德律师事务所律师。原告马某、贾某与被告五原县幼儿园提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人白某，被告五原县幼儿园的委托诉讼代理人杨某、宋某到庭参加第一次庭审。原告及委托诉讼代理人白某，被告五原县幼儿园的委托诉讼代理人杨某、裴某到庭参加第二次、第三次庭审。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告丧葬费、死亡赔偿金、精神抚慰金等费用370385元。2、诉讼费由被告负担。事实和理由：原告马某的丈夫贾XX以前在五原县XX工作，1999年11月按照国家政策退休，2018年7月受聘于五原县幼儿园，从事门卫夜勤工作。五原县幼儿园在2020年春节值班期间都是贾XX一个人在门卫夜勤连续24小时工作。在2020年2月8日中午，贾XX的家人发现贾建林没有回家吃饭，贾XX的儿子贾某到五原县幼儿园寻找时，发现贾XX已身亡。贾某通知五原县幼儿园领导，打电话给120，到场后确认贾XX已身亡，将贾XX拉到五原县医院。原告认为，被告聘用贾XX未签订聘用合同，且建反《劳动法》的规定，致使贾XX劳累过度而身亡，被告有过错责任，应承担50%的责任，被告已支付原告55000元，被告应赔偿原告370385元。被告辩称，请求驳回原告对答辩人五原县幼儿园的诉讼请求。一、死者贾XX死亡与工作无因果关系。原告亲属贾XX是答辩人聘用的夜勤人员。主要工作职责是在幼儿放学,教职工下班以后,检查幼儿园内水源、用电器是否全部关闭。如果水、电安全检查完毕无异常状况，贾XX可以在单位内值班室休息、看电视，夜晚自由安排自己的休息睡觉时间。贾XX的意外事件发生在幼儿园放假期间,答辩人并未给贾XX夜勤工作增加工作量,贾XX所从事的夜勤工作不是体力活，更不存在有超负荷强度工作。幼儿园各个角落都有监控设备,值班人员在值班室就可以查看院内安全状况。幼儿园放假期间，受害人贾XX大多数时间也是在值班室休息、看电视，偶尔查看监控。每天中午、下午，贾XX可以正常下班回家吃饭,并不存在原告所陈述的连续工作24小时的情况。原告在诉状中也说明,2020年2月8日中午，因为贾XX未回家吃中午饭才去寻找。由此可知，贾XX中午、下午是可以正常下班的。贾XX的意外死亡可能属于疾病或者其他意外事件的非正常死亡,与其从事夜勤工作没有直接的因果关系。二、被告属于国家事业单位，雇佣原告从事夜勤工作并未违反《劳动法》有关规定，原告请求被告赔偿无法律依据。贾XX不幸去世，从事件的全过程审查，实际是因疾病意外事件所致，贾XX已退休多年,已经依法享受国家社会养老保险待遇将近20年。贾XX与被告之间的纠纷实质上是侵权责任纠纷中的提供劳务者受害责任纠纷，不适用《劳动法》应适用《侵权责任法》，但又不符合《侵权责任法》有关规定。贾XX与被告之间虽存在雇佣关系，但贾XX的不幸去世，与其为被告从事夜勤工作无任何关系，被告不存在有任何过错。意外事件发生后，被告出于对死者家属的抚慰，已给付原告方55000元作为补偿。原告再次请求被告赔偿不符合法律规定，应依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供：1、贾XX身份证、户口本复印件、死亡证明、火化证明、死亡注销证明、亲属关系证明、结婚证复印件。证明：死者贾XX与原告是亲属关系及死者去世的事实。2、1999年行政事业单位离退休职工审批表。证明：贾XX于1999年办理离退休手续。3、五原县幼儿园关于门卫在值班期间死亡的报告。证明：贾XX与被告存在劳务关系，以及贾XX的死亡时间。被告质证：被告对上述证据的真实性及举证意图均认可。被告认可上述证据的真实性及举证意图，故本院对该证据予以确认。被告提供：1、临时工用工合同书、安全工作领导小组长名单及分工情况。证明：贾XX从事门卫夜勤工作，无体力劳动，工作量轻松。双方签订合同时间是2019年8月20日到2020年1月5日，合同期限为一学期。但由于门卫工作的特殊性，寒暑假期间必须上班，所以贾XX工资已发到2月底。2、五原县教育局关于启动五原县教育系统突发公共卫生事件一级预案的通知及五原县委新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组关于印发《五原县新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控专项工作Ⅰ级响应应急预案》的通知。证明：本案意外事件发生之时属于全国疫情爆发期间，全县乃至全国工作人员都在工作岗位，本次事件被告不存在过错。3、2019年五原县幼儿园体检名单。证明：幼儿园为全体教职工进行体检，对员工身体健康起到了安全保护义务，但死者并未去体检，而是让自己的亲属去体检。原告质证：认可上述证据。原告认可上述证据，故本院对该证据予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月，贾XX在五原县幼儿园担任门卫岗位工作。合同到期后，贾XX又与五原县幼儿园于2019年8月20日签订《临时工用工合同书》，期限为2019年8月20日至2020年1月5日。合同期限为一学期。贾XX继续担任门卫岗位工作。2019年五原县幼儿园为贾建林发放体检表，贾XX将体检名额让与其子贾某体检。2019年9月，五原县幼儿园成立安全工作领导小组，对人员进行分工，贾XX负责夜勤和下班期间、节假日全园的安全保卫工作。合同到期后，贾XX继续从事门卫工作。直至2020年2月8日中午贾XX未回家吃饭，其子贾某去五原县幼儿园寻找后，发现贾XX情况不好，随后拨打120，120救护车赶到后，贾XX已无生命体征。同日五原县公安局治安大队接到110指令前往五原县幼儿园调查贾XX死亡原因，经该大队、刑警技术中队对现场进行调查、勘验及法医对尸体做出初步的检验，排除他杀，系自身原因死亡。后于2020年4月5日火化。五原县幼儿园已将贾XX工资发到2020年2月底。贾XX于1960年1月19日出生。1999年11月25日，五原县XX为贾建林办理退休手续。贾XX与马某于1984年1月11日登记结婚，婚后育有一子贾某，于1984年11月3日出生。事发后，被告已给付原告5.5万元。本院认为，贾XX与被告于2018年7月建立劳务关系，2020年2月8日，贾XX在提供劳务过程中突因自身疾病去世，对上述事实原、被告双方均不持异议，本院予以确认。本案争议焦点：被告在从事雇佣活动中因自身疾病引发的人身损害，是否应当由雇主承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”该条规定雇主承担赔偿责任的前提，应解释为雇员遭受人身损害是因从事雇佣活动造成的职业侵害，不应简单界定为因为雇员的疾病发作在工作时间和工作岗位，就认为该疾病引发的人身损害属于“雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害”而应让雇主承担赔偿责任。同时，《中华人民共和国侵权责任法》第二十四条规定，“受害人和行为人对损害的发生都没有过错，可以根据实际情况，由双方分担损失。”本案中，提供劳务者贾XX在从事劳务工作中突发疾病死亡，其死亡后果虽为自身疾病所致，不当然适用人身损害的雇主责任规则进行归责，但贾XX为被告提供雇佣劳务，在工作过程中突发疾病遭受损害，可以认为其是在为双方共同利益进行的活动中受到损害。在这种情况下，依据上述规定将贾XX突发疾病产生的损失在双方之间进行合理分配，符合雇主照顾扶持困难雇员的传统，也符合日常老百姓认同的公平正义观念和互助友爱、扶贫济困的传统美德，有利于促进社会关系的和谐与稳定。关于补偿的数额，双方均同意由被告给付二原告20万元作为补偿，符合法律规定，本院予以支持。被告已给付二原告5.5万元，应从上述款项中核减。依照《中华人民共和国侵权责任法》第二十四条、《中华人民共和国民法总则》第六条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十二条之规定，判决如下：一、被告五原县幼儿园于本判决生效后五日内给付原告马某、贾某经济补偿14.5万元；二、驳回原告马某、贾某其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，根据《中华人民共国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1952元，由被告五原县幼儿园负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于巴彦淖尔市中级人民法院。审判长 姜 艳人民陪审员 杜 信人民陪审员 刘荣杰二0二0年八月七日书记员 郝秉瑞附：相关法律条文《中华人民共和国侵权责任法》第二十四条受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。《中华人民共和国民法总则》第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。《中华人民共和国民法通则》第一百三十二条当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。