江苏省泰州市高港区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏1203民初74、89号 原告（并案被告）：江苏新泰盛劳务有限公司，住所地盐城市区范公中路99号金座广场10幢2175室（5），统一社会信用代码91320902MA1TDWTX81。 法定代表人：袁文生，经理。 委托诉讼代理人：洪军，江苏法岭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周德铅，公司员工。 被告（并案原告）：杭粉官，男，1970年9月10日出生，汉族，住泰州市姜堰区。 委托诉讼代理人：姜骏明，江苏国安泰律师事务所律师。 原告（并案被告）江苏新泰盛劳务有限公司与被告（并案原告）杭粉官劳动争议案，本院分别于2020年1月13日、2020年1月7日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）江苏新泰盛劳务有限公司的委托诉讼代理人洪军，被告（并案原告）杭粉官及其委托诉讼代理人姜骏明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（并案被告）江苏新泰盛劳务有限公司向本院提出诉讼请求：请求依法判决停工留薪期的工资标准按照社保缴纳基数3368元/月确定；停工留薪期为一个月，即3368元。事实和理由：原、被告于2019年2月28日签订了《泰州市工程建设领域农民工实名制管理用工合同》，合同约定期限为2019年2月28日至2019年12月31日止，工资标准为250元/日，被告在泰州市高港区“泰州市高港区阳光家园”项目工地从事木工工作，2019年3月1日12时30分左右，被告在工作过程中受伤，后被认定为工伤，2019年9月4日由泰州市劳动能力鉴定委员会复核评定为十级伤残。原告认为停工留薪期工资，仲裁在认定的工资标准时没有考虑建设工程项目的特点，受天气及其他意外因素的影响，明显缺乏事实和法律依据。 被告（并案原告）杭粉官辩称，原告根据员工出勤1.5天就认定停工留薪期为1个月没有法律和事实依据，停工留薪期应该根据员工受伤程度及实际治疗休息的时间确定。被告直至今天眼伤还没有痊愈。关于被告工资的认定。根据2019年2月28日原被告之间签订的劳动合同，约定工资为250元每天，故被告工资应该按照原被告口头约定每周休息1天，每月不低于6500元。被告是2019年2月28日入职，3月1日受伤，在受伤后分别在高港区张勤眼科医院、泰州市中医院、泰州张勤眼科医院治疗，因为被告于2019年9月26日提交仲裁申请书，故被告将停工留薪期从2019年3月1日暂计至2019年9月26日，按每月6500元计算为44500元。 被告（并案原告）杭粉官向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告医疗费1430元、住院伙食补助费700元、交通费600元、住院期间护理费2100元、工资500元及停工留薪待遇44500元；判令被告支付原告一次性伤残补助金（7个月工资）45500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；被告承担本案诉讼费。事实和理由，被告从2019年3月1日发生工伤后，原告未支付被告一分钱，仲裁裁决中对于住院伙食补助费、住院期间护理费、交通费等裁决有失偏颇。 原告（并案被告）江苏新泰盛劳务有限公司辩称，仲裁裁决中除了停工留薪期工资外，其他费用都作出了合理的裁决，一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金因为公司已为劳动者提供了相应的保险，该部分的赔偿应当向工伤理赔部门进行理赔。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院当庭进行了质证，并认定以下事实：2019年2月28日被告（并案原告）杭粉官应聘至原告（并案被告）江苏新泰盛劳务有限公司，双方签订了《泰州市工程建设领域农民工实名制管理用工合同》，约定：合同期限自2019年2月28日起至2019年12月31日止，被告从事木工工作，工资标准为250元/天等内容。后被告（并案原告）杭粉官被原告（并案被告）江苏新泰盛劳务有限公司安排至“泰州市高港区阳光家园”项目工程地工作。2019年3月1日中午，被告（并案原告）杭粉官在工作过程中受伤，当日被送至泰州市高港区张勤眼科医院住院治疗，被诊断为“右眼球挫伤、右眼角膜上皮破损、右眼前房积血、右眼外伤性瞳孔麻痹”，住院治疗期间，原告（并案被告）江苏新泰盛劳务有限公司支付了期间医疗费用，但未安排人员护理亦未支付护理费。2019年3月7日被告（并案原告）杭粉官出院。2019年3月8日泰州市高港区张勤眼科医院部门具《诊断证明书》医嘱被告（并案原告）杭粉官休息半月。此后被告（并案原告）杭粉官多次至泰州市中医院、泰州市张勤眼科医院门诊复查，医疗费用1430元均由被告个人支付。2019年4月30日泰州市高港区人力资源和社会保障局作出泰高人社工字（2019）第081号关于认定杭粉官工伤的决定书。2019年9月4日泰州市劳动能力鉴定委员会作出泰（高）劳鉴工复（2019）第007号劳动能力鉴定复核结论通知，经复核，重新评定杭粉官的劳动功能障碍程度为拾级。被告（并案原告）杭粉官受伤后未再到原告（并案被告）江苏新泰盛劳务有限公司处工作。2019年11月27日被告（并案原告）杭粉官以原告（并案原告）江苏新泰盛劳务有限公司未发放工资、未缴纳社会保险为由向原告邮寄《辞职申请书》，提出辞职。2019年11月1日泰州市高港区社会保险基金征缴中心同意原告对“黄俊良、朱华兰、杭粉官、丁光超”等4名工伤职工进行工程工伤保险补报备。后原、被告双方发生纠纷，被告（并案原告）杭粉官申请仲裁，请求裁决：江苏新泰盛劳务有限公司支付1、2019年2月28日至2019年3月1日期间工资500元、3月2日至9月26日期间停工留薪期待遇44500元；医疗费1430元、住院伙食补助费700元、交通费600元、住院期间护理费2100元；一次性伤残补助金44500元、一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元。2019年12月9日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2019]第723-1号仲裁裁决：江苏新泰盛劳务有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付杭粉官2019年2月28日至3月1日期间工资375元。同日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2019]第723-2号仲裁裁决：江苏新泰盛劳务有限公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付杭粉官人民币33707元（其中一次性伤残就业补助金15000元、2019年3月1日至5月30日期间停工留薪期工资16437.5元、医疗费1430元、住院伙食补助费140元、住院期间护理费700元），对杭粉官的其他仲裁请求不予支持。原、被告均不服泰高劳人仲案字[2019]第723-2号仲裁裁决书诉至本院。 上述事实有《泰州市工程建设领域农民工实名制管理用工合同》、《诊断证明书》、泰高人社工字（2019）第081号关于认定杭粉官工伤的决定书、泰（高）劳鉴工复（2019）第007号劳动能力鉴定复核结论通知、《辞职申请书》、泰高劳人仲案字[2019]第723-2号仲裁裁决书、函、原、被告当庭陈述等在卷为证。 本院认为，劳动者在工作中遭受意外事故伤害并经有权部门认定为工伤，应当依法享受工伤保险待遇。劳动者提出解除劳动合同的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，被告（并案原告）杭粉官在工作时受伤，被认定为工伤，之后被告受伤后未再到原告（并案被告）江苏新泰盛劳务有限公司处工作，并于2019年11月27日向原告提出辞职，可视为双方劳动关系已于该日解除，由于原告已于2019年11月1日为被告补报备工程工伤保险，故原告的工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应由双方当事人向社会保险经办机构一并申请核报，本案中不予理涉。对于被告（并案原告）杭粉官主张的其他工伤保险待遇，一、一次性伤残就业补助金15000元，本院认为，符合法律规定，并无不当，本院予以确认；二、停工留薪期工资49725元，本院认为，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于停工留薪期的时间，结合被告的伤情、医嘱、被告的就医情况以及劳动功能障碍程度为拾级的事实，酌定为2019年3月1日起至2019年5月30日止，对于计发的工资标准，原、被告约定工资为每天250元以及法定月计薪天数21.75天，确定被告的工资标准为5437.5元/月，故该项费用为16312.5元；三、医疗费1430元，原、被告双方对仲裁裁决的数额，均不持异议，本院予以确认；四、住院伙食补助费700元，本院认为被告住院7天，根据当地20元/天的标准，该项费用确定为140元；五、护理费2100元，本院认为，被告住院期间原告未安排人员护理，亦未支付护理费，故应予补发，结合本地一般护工市场价格水平以及被告的伤情，确认护理费为700元，即100元/天*7天；六、交通费600元，因被告未能提供有效交通费票据，结合被告就医的情况，本院酌定该费用为300元，以上合计人民币33882.5元。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告（并案被告）江苏新泰盛劳务有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付被告（并案原告）杭粉官人民币33882.5元（其中一次性伤残就业补助金15000元、2019年3月1日至5月30日期间停工留薪期工资16312.5元、医疗费1430元、住院伙食补助费140元、护理费700元、交通费300元）； 二、驳回原告（并案被告）江苏新泰盛劳务有限公司的诉讼请求； 三、驳回被告（并案原告）杭粉官的其他诉讼请求。 （2020）苏1203民初74号案件受理费10元，由原告江苏新泰盛劳务有限公司负担，（2020）苏1203民初89号案件受理费10元，由并案被告江苏新泰盛劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（账户：江苏省泰州市中级人民法院；开户行：中国银行泰州分行营业部；账号：47×××53，行号：104312800123）。 审 判 长  谭 毅 人民陪审员  翟兴根 人民陪审员  陈俊宏 二〇二〇年八月十二日 书 记 员  曹碧宇 附：裁判所依据的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 二、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。