山西省陵川县人民法院   民事判决书   （2020）晋0524民初204、240号   原告（被告）：郎某，女，1978年11月28日出生，汉族，住陵川县。   被告（原告）：陵川县林产品经销公司。住所地：陵川县崇文镇南岭巷**。   法定代表人：赵某，该公司经理。   原告陵川县林产品经销公司诉被告郎某劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月27日以（2020）晋0524民初204号案号立案，原告郎某与被告陵川县林产品经销公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月9日以（2020）晋0524民初240号案号立案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行合并审理。原告郎某到庭参加诉讼，被告陵川县林产品经销公司经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   郎某向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告赔偿我原告经济损失182954.61元；2.案件诉讼费由被告承担。事实与理由：1994年5月24日，被告招聘我原告为工人，在公司内负责出纳事宜，并与原告签订了山西省晋城市劳务合同制工人劳动合同书，合同约定：合同期限为1994年7月12日至1999年7月12日；本合同期满，经双方同意续签合同，要重新办理劳动合同签订手续。1999年7月12日，合同到期后，被告未有与原告续签合同，但原告继续在被告处工作，被告也按月为原告结算工资，1999年1月至2000年12月陵川县林产品经销公司出具的职工工资结算表中也均能体现原告在合同到期后继续在被告处工作，2000年后，因时任公司业务经理离开公司，被告公司经营管理混乱，因此出具职工工资结算表中后仅加盖了被告公司财务专用章，且此后便未有再制作职工工资结算表，原告一直工作到2004年，被告公司通知原告待岗，但一直未有与原告解除劳动关系，2018年12月31日，经协商，原被告双方签订了解除劳动合同协议书，协议书中载明：乙方（郎某）于2018年12月31日自愿与甲方解除劳动合同关系，甲乙双方签字盖章生效。至此，双方才解除劳动关系，但从1994年7月12日原告入职后一直至2018年12月31日，被告都未有为原告缴纳各项保险，无奈原告于2019年3月份到陵川县社保中心自行缴纳了1994年7月12日至2018年12月31日的养老保险，其中被告应当为原告缴纳的养老保险集体部分所产生的滞纳金为114987.01元，原告自行补交养老保险后，曾多次要求被告赔偿给原告造成的损失，但被告却一直以各种理由推诿理由，2019年3月19日，原告向陵川县劳动争议仲裁委员会下达仲裁裁决书，裁决被告返还被告所垫付的原告本人1994年-1999年实际在岗期间应由单位缴纳的养老保险费集体部分3195.35元及同期滞纳金18553.87元。但依据《劳动部关于贯彻执行劳动合同法若干问题的意见》第74条之规定：企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。原告作为企业富余职工，被告单位依法应当为原告缴纳1994年7月12日-2018年12月31日未解除劳动合同期间的保险费用，原审裁决存在严重错误，只好提起诉讼。为维护原告的合法权益，请判决支持原告的诉讼请求。   原告为证明其主张，提供了以下证据：   1.原告与陵川县林产品经销公司签订的1994年7月至1999年7月的劳动合同书一份，证明原告与公司签订有劳动合同；   2.1999年-2000年12月份公司职工工资表，其中有原告郎某2000年1月至12月的工资，证明2000年12月前原告仍在公司上班；   3.提供交纳社会保险单证据，证明原告代替被告交纳了个人和集体应交纳的社会保险费及滞纳金，被告应予赔偿；   4.提供解除劳动合同书一份，证明原告与公司在2018年12月31日前仍存在劳动关系；   5.提供陵川县劳动人事仲裁委员会（2019）仲裁字001号仲裁裁决书一份，证明经过劳动仲裁的事实。   陵川县林产品经销公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告不予承担被告的养老保险费及滞纳金。事实与理由：原告与被告于1994年签订劳动合同时，被告尚未满16周岁。1999年7月12日劳动合同终止后，被告离开工作单位。被告在岗期间，原告未给被告缴养老保险，被告是明知的，应当知道其权利被侵害。但被告在99年离职后，未在《劳动法》规定的60日内申请劳动仲裁，已过仲裁时效。裁决书认为被告要求原告返还其垫付的在岗期间用人单位应缴纳的养老保险费及滞纳金名正言顺，但是忽略了诉讼时效，未对原告提出的诉讼时效问题予以释理说明，侵害了原告的抗辩权。另外，仲裁裁决计算1994年-1999年期间单位应当缴纳的养老保险费用及滞纳金数额无法律依据。为此，原告提起诉讼，请求判决支持原告的诉讼请求。   被告为证明其主张，提供以下证据：   陵川县林产品经销公司向陵川县林业局提交的关于解决陵川县林产品经销公司遗留问题的请示和陵川县林业局关于林产品经销公司的情况说明，证明郎某1994年至1999年在公司上班后不再上班，不在陵川县林产品经销公司补偿养老保险人员范围。   经审理查明，原告郎某于1994年5月到陵川县林产品经销公司工作，后于1994年7月双方签订了山西省晋城市劳动合同制工人劳动合同书，合同约定：“合同期从1994年7月12日起至1999年7月12日止，期限届满，即终止执行。本合同期满，经双方同意续签合同，要重新办理劳动合同签订，鉴证手续”。合同到期后，原告郎某仍在陵川县林产品经销公司上班，2000年后郎某不再到公司上班。郎某在陵川县林产品经销公司上班期间公司一直未给其缴纳社会保险。2016年陵川县林产品经销公司将公司土地出让后获得1196000元补偿金，用于解决职工养老金和遗留问题，原告郎某因不是在职员工不属于补偿范围人员，被告陵川县林产品经销公司为给郎某自行补缴养老保险提供平台，签订了“2018年12月31日解除劳动合同协议书”。2019年3月郎某自行到陵川县社保中心补缴了1994年5月至2018年12月31日的养老保险，共计210508.61元。其中，集体部分为67967.6元，滞纳金为114987.01元。后原告多次找陵川县林产品经销公司要求公司承担其交纳的养老保险未果，为此，原告郎某向陵川县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，陵川县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）陵劳人仲裁字第001号仲裁裁决书：1.陵川县林产品经销公司自本裁决书生效之日起10日内返还郎某所垫付的1994年-1999年度实际在岗期间应由单位缴纳的养老保险费集体部分3195.35元及滞纳金18553.87元；2.驳回郎某其他仲裁请求。原被告收到该仲裁裁决书，均不服该仲裁，向陵川县人民法院提起诉讼。诉讼期间，经本院与陵川县社会保险经办机构征询，原告郎某于1994年7月与陵川县林产品经销公司订立劳动合同开始到2000年12月，因公司未按期为其交纳养老保险集体部分，2019年3月郎某自行到社会保险经办机构缴纳了养老保险集体部分为3892.9元，滞纳金为20646元，共计24538.9元。   本案的争议焦点为：陵川县林产品经销公司应否赔偿原告郎某交纳的养老保险集体部分和滞纳金共计182954.61元的经济损失。   本院认为，用人单位与劳动者应相互承担劳动法上的义务。本案中，郎某与经销公司存在劳动关系属实，原告郎某于1994年7月与陵川县林产品经销公司订立劳动合同开始到2000年12月在公司上班。期间，公司依法应给原告缴纳养老保险集体部分，因公司未按期缴纳，2019年3月郎某自行到社会保险经办机构缴纳了养老保险集体部分为3892.9元，滞纳金为20646元，共计24538.9元。现原告诉请被告给付其缴纳的社会保险集体部分及滞纳金，符合法律规定，应予支持。2000年12月之后原告郎某虽与公司存在劳动关系，在此期间原告未履行任何劳动者义务，故原告不能向普通劳动者一样享受由公司为其缴纳养老保险等劳动者的权益，故原告要求被告支付其2000年12月31日至2018年12月31日养老保险部分及滞纳金，无事实和法律依据，本院不予支持。被告陵川县林产品经销公司经传票传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃举证、质证的权利，本院依法缺席判决。   依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：   被告陵川县林产品经销公司自本判决生效之日起十日内给付原告郎某所垫付的其本人1994年-2000年度实际在岗期间应由单位缴纳的养老保险集体部分3892.9元及同期滞纳金20646元，共计24538.9元。   如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。   原告郎某交纳的案件受理费10元，减半收取计5元，由郎某负担。   被告陵川县林产品经销公司交纳的案件受理费10元，减半收取计5元，由陵川县林产品经销公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于晋城市中级人民法院。   审 判 员 景国庆     二〇二〇年六月十六日   法官助理 史扬扬   书 记 员 田 湉