江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初123号原告：丁云，女，1990年5月9日出生，汉族，住甘肃省甘谷县。被告：翰林经纬科技（北京）有限公司苏州分公司，住所地江苏省苏州工业园区苏惠路**环球财富广场****。负责人：张涛，总经理。委托诉讼代理人：林庆宾，山东崇则律师事务所律师。原告丁云与被告翰林经纬科技（北京）有限公司苏州分公司（以下简称翰林经纬苏州分公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，后依法转为普通程序，由审判员独任审理。原告丁云、被告翰林经纬苏州分公司的委托诉讼代理人林庆宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁云向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原2019年3月至2019年6月工资43782.25元，其中3月5259.15元、4月12689.8元、5月14574.54元、6月11258.76元；2.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿16918.51元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年3月19日入职被告单位，被告在2018年5月起不规律支付原告工资，原告于2019年3月、9月分别两次申请劳动仲裁，但2019年9月的劳动仲裁申请，被告不接受调解，但仲裁结果与应付金额差距巨大，故诉至法院。被告翰林经纬苏州分公司辩称：原告所述与事实不符，应当依法驳回原告的诉讼请求。原告是2018年3月19日入职苏州分公司的，入职后为我公司的数据分析员，主要是判读心电图等医学数据。该员工工资基本结构为基本工资1200元、岗位工资1400元、绩效工资1200元，另外特殊补助是指员工在超出我公司制定的任务量后，按照件数给员工的薪酬。原告在2019年2月就与我公司有仲裁案件，2019年3月到6月苏州分公司的部分员工在案外人尹兆成等人的带领下虚报业务数据，后期我公司发现员工均存在不同程度地虚报数据的情况，我公司通过公证等措施收集证据依法维护合法权益。原告特殊补助没有相应的基本证据予以支持。关于经济补偿金的诉求，应当依法予以驳回。原告提交的离职申请等足以证明其离职原因是个人原因，并非公司拖欠其工资导致，所以其要求经济补偿金没有事实依据，原告无法提交其他有效证据的情况下，应驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：丁云于2018年3月19日入职翰林经纬苏州分公司处，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2018年3月19日至2021年3月18日，试用期三个月，丁云的工作岗位为数据分析中心专员，试用期工资为税前每月3200元，转正后月工资为4000元，具体标准参见《员工手册》、公司相关规定及双方签订的其他补充协议。双方确认丁云已于2019年6月26日离职。丁云提交加盖翰林经纬苏州分公司处公章的离职证明，载明“兹有丁云同志于2018年3月19日至2019年6月26日期间在我司担任数据中心分析员职务，在职期间工作努力，无不良工作表现，现因个人原因申请离职，经公司慎重考虑同意其离职，并已正式办理离职等相关手续”。丁云述称其在OA系统中以翰林经纬苏州分公司长期未足额支付工资为由向翰林经纬苏州分公司申请了离职，翰林经纬苏州分公司已审批。丁云工资银行明细显示翰林经纬苏州分公司向丁云支付工资的时间及金额均不固定，部分月份存在未支付工资情况，2018年4月13日支付入职首月工资1454.55元，2018年7月16日方有第二笔工资收入，2018年7月至2019年3月期间收入合计35188.41元。丁云述称2019年3月发放的系上月工资。丁云在2018年3月至12月个人所得税申报表显示收入额分别为1454.55元、3200元、3135.63元、3886.79元、5807.84元、7840.85元、8186.68元、3924.43元、4533.41元、25456.32元，经计算除丁云入职当月外其余月份的平均收入额为7330.22元。丁云另提交2019年1月至6月个人所得税申报表，显示申报收入分别为16039.86元、9049.2元、12099.66元、13820.51元、15930.54元、12658.76元。丁云提交其2019年3月至6月工资明细，其中列明：2019年3月工资构成为基本工资、岗位工资、绩效工资合计3809.52元，实际出勤20天，加班工资2574.74元，奖金/其他补贴100元，交通/餐补贴540元，特殊补助5075.4元，社保294.21元，公积金280.2元，个税183.75元，税前工资11525.25元，税后实发工资11341.5元。2019年4月工资构成为基本工资、岗位工资、绩效工资合计4000元，实际出勤21天，加班工资2023.01元，奖金/其他补贴100元，交通/餐补贴440元，特殊补助7257.5元，社保294.21元，公积金280.2元，个税235.39元，税前工资13246.1元，税后实发工资13010.71元。2019年5月工资构成为基本工资、岗位工资、绩效工资合计2761.9元，实际出勤14天，病假工资600.4元，加班工资1103.46元，奖金/其他补贴100元，交通/餐补贴240元，特殊补助11124.7元，社保294.21元，公积金280.2元，个税373.42元，税前工资15356.13元，税后实发工资14982.71元。2019年6月工资构成为基本工资、岗位工资、绩效工资合计3578.95元，应出勤19天，实际出勤17天，加班工资2023.01元，奖金/其他补贴100元，交通/餐补贴380元，特殊补助6576.8元，社保294.21元，公积金280.2元，个税668.44元，税前工资12084.35元，税后实发工资11415.91元。翰林经纬苏州分公司对上述工资明细的真实性不予认可，但对工资明细中除加班工资及特殊补助以外的项目的金额予以认可。双方确认翰林经纬苏州分公司已支付丁云20**年3月至2019年6月工资9578.4元及翰林经纬苏州分公司未为丁云缴纳2019年5月、6月社会保险费的事实。翰林经纬苏州分公司述称上述已支付的金额中包含2019年3月基本工资、2019年3月至2019年6月所有的特殊补助、交通补助、餐费补助。丁云提交翰纬医疗集团心电数据分析中心工资特殊补贴管理办法、特殊补助审核表、特殊补助明细表，均无翰林经纬苏州分公司盖章确认，特殊补助审核表显示2019年3月至6月工资特殊补助由平台主任尹兆成签字确认，其中2019年4月、5月审核表中集团总部心电数据分析中心副总裁确认签字处有相应人员签字。丁云述称其工作内容为出具心电图动态报告及实时监护，根据出具心电图动态报告的份数及实时监护的数量作为计算特殊补助的依据。翰林经纬苏州分公司对工资特殊补贴管理办法的真实性认可，但对特殊补助审核表、特殊补助明细表载明的统计数据的真实性不予认可。丁云提交无公司标记及盖章的排班表及考勤汇总表证明其出勤及加班情况，翰林经纬苏州分公司不予认可。丁云诉称其离职前12个月平均应发工资为11279元，翰林经纬苏州分公司辩称丁云离职前12个月平均应发工资为6000元。另查明，丁云曾就劳动报酬事宜向苏州工业园区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求翰林经纬苏州分公司支付2018年7月至2019年2月劳动报酬44554.89元。2019年4月26日，该仲裁委员会出具仲裁调解书，双方自愿达成调解协议，翰林经纬苏州分公司于2019年8月31日前分四笔支付丁云劳动报酬合计46247.29元等，双方就2019年2月28日前劳动关系存续期间的劳动报酬、加班费等再无其他纠葛。后丁云向本院申请强制执行，2019年12月15日，本院已执行到位46247.29元。翰林经纬苏州分公司认为该仲裁调解书系公司当时负责人员与劳动者签订，金额其也不认可。翰林经纬苏州分公司提交公证书，显示对公司相应期间的工作记录进行了公证。丁云认为该公证内容不予认可。关于入职情况，翰林经纬公司述称丁云为数据分析员，负责对医院片子进行分析出具报告；丁云述称其之前为医院医护人员，公司招聘时仅对专业进行了要求，没有要求学历，其为大专学历。丁云于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2019年12月31日裁决翰林经纬苏州分公司支付丁云20**年3月至6月工资差额17329.83元，对其他请求不予支持。丁云对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实，有苏园劳仲案字〔2019〕第1865号仲裁裁决书、个人所得税申报表、银行明细、苏园劳仲案字〔2019〕第710号仲裁调解书、结案通知书、公证书等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2019年3月至6月期间工资，丁云提交的特殊补助审核表、特殊补助明细表未经翰林经纬苏州分公司处盖章，翰林经纬苏州分公司亦不认可，该证据无法证明其计算特殊补助所依据的数据经过翰林经纬苏州分公司确认，故对丁云工资明细中载明的特殊补助的金额本院碍难采信。丁云的考勤记录无翰林经纬苏州分公司标识及盖章，翰林经纬苏州分公司亦不认可，该证据无法证明其存在加班事实，故对丁云工资明细中载明的加班费，本院不予认定。丁云银行明细显示发放工资时间和金额均不固定，无法证明丁云每月工资水平及平均工资水平。丁云工资明细及2019年个人所得税申报表显示，其在2018年与2019年的工资报酬存在较大差异，2019年工资水平存在较大涨幅，翰林经纬苏州分公司主张与负责人存在争议导致数据不真实的解释具有一定的可能性，且有公证书予以佐证，故该个人所得税申报表显示的工资水平不能作为认定工资差额的依据。双方之前发生劳动争议并达成仲裁调解协议，该仲裁调解书已发生法律效力，本院对协议约定内容予以采信。仲裁调解书确认的相应期间工资差额及银行流水显示的对应期间已发工资额之和更为符合丁云的真实工资水平，也符合该行业从业人员收入水平，丁云入职后次月起至本次争议前的工资数额之和计算平均月收入约为7403元，本院酌情按该基数计算翰林经纬苏州分公司应支付丁云20**年3月至6月工资差额为18757.2元（7403*3+7403/21.75*18-9578.4）。关于解除劳动合同经济补偿，丁云主张其因公司存在拖欠工资而在公司系统中申请离职，但其未提交证据证明已将解除理由通知公司，公司亦不认可丁云主张，且丁云提交的公司出具的离职证明也载明系因个人原因离职，本院对其主张经济补偿的请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告翰林经纬科技（北京）有限公司苏州分公司于本判决生效之日起10日内支付原告丁云20**年3月至6月工资差额18757.2元；二、驳回原告丁云的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告翰林经纬科技（北京）有限公司苏州分公司负担，此款已由原告预交，本院不再退回，被告于履行上述判决付款义务时一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  李精华二〇二〇年十二月三十一日书记员  赵 焱