天津市宁河区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0117民初102号原告：李春明，男，1962年8月11日出生，汉族，住天津市宁河区。委托诉讼代理人：李建军，天津名士律师事务所律师。被告：天津市宁河区安驰物业管理中心，住所地天津市宁河区芦台镇文化街**。法定代表人：王连棋，经理。委托诉讼代理人：杜峰，天津子平律师事务所律师.原告李春明与被告天津市宁河区安驰物业管理中心(以下简称安驰物业)劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日受理后，依法适用简易程序进行审理，因该案与（2020）津0117民初103号案件系同一法律关系，本院决定并案审理，本院分别于2020年6月2日、2020年7月29日公开开庭审理，原告李春明及其委托诉讼代理人李建军，被告安驰物业的委托诉讼代理人杜峰均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。李春明向本院提出诉讼请求：1.请求判令确认原告与被告自2009年6月至2019年6月存在劳动关系；2.判令被告给付2009年6月至2019年6月低于最低工资标准差额109480元；2010年5月至2019年6月值班期间延时加班工资204456.96元；2010年5月至2019年6月休息日加班工资73803.60元；3.判令被告给付原告2009年6月至2019年6月年休假工资11827.50元；4.判令被告给付原告2009年至2019年经济补偿金20500元；5.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2009年起，由宁河区房管所派至被告负责的运河家园小区从事保安工作，后于2010年5月起任项目经理，至2019年6月，因安驰物业将负责的该小区物业转给天津市铭盈物业管理有限公司，在未签订任何协议情况下，又将原告转至天津市铭盈物业管理有限公司处工作，也就是被告变相解除了与李春明的劳动关系。在天津市铭盈物业管理有限公司李春明也是担任项目经理，2019年10月5日，该公司辞退了原告。事实上，被告没有和原告签订劳动合同，没有为原告缴纳社保，未给付法定节假日、休息日的加班工资，也并没有安排年休假，且有些月份也未按正常工资给付报酬。原告向天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁，但仲裁委查明事实不清，依据有误，驳回了原告部分请求。为维护原告合法权益，故成讼。安驰物业答辩，对李春明的诉请不认可，支持仲裁裁决；对李春明主张的工资标准不认同；关于劳动关系期限，同意仲裁裁决；因劳动关系没有解除，故不同意支付经济补偿金。李春明在仲裁期间提交如下证据：1、运河家园员工明细表；2、2014年7月至9月运河家园物业值班人员补助表、2015年1月至2018年1月运河家园物业值班人员补助及运河家园2014年12月份值班表；3、2014年11月7日至2019年11月7日中国建设银行个人账户交易明细清单；4、2012年7月9日会议记录笔记；5、2013年4月3日会议记录笔记。李春明在本院审理期间提交如下证据：津宁劳人仲裁字2019第308-1号、308-2号仲裁裁决书；银行工资流水16张；邮寄的解除劳动关系回执底联1张；内资企业法人基本情况（户卡）复印件一张。经质证，安驰物业对李春明提供的证据1、2真实性不认可，称无单位盖章且无法确认证据来源；对证据3真实性不认可，称李春明的工资进账流水高于最低工资标准；对证据4、5真实性不认可，认为是李春明自己书写的；银行流水开始显示对方户名为安驰物业的日期是2016年8月5日，故李春明主张的工作起止期限与该日期不符；邮寄的回执底联安驰物业并没有收到；对仲裁书、内资企业法人基本情况（户卡）复印件没有异议。依李春明申请，本院通知证人刘某、胡某出庭作证。证人刘某陈述，2009年3月至2013年3月刘某一直在安驰物业上班，2011年李春明到安驰物业从事保安工作，后提班长，再提项目经理，当时担任班长收入1200元／月，经理是1500元／月。证人胡某陈述，胡某2012年的后半年到丽水湾上班，当时李春明是经理，当时他的工资是1200元／月，其他经理的收入为1500元／月。经质证，安驰物业对证人证言均不认可。依李春明申请，本院依法调取宁河区检察院对李春明询问笔录、对刘某的讯问笔录及2010年7月份、8月份运河家园警卫及清洁工工资表，显示李春明2010年7月份、8月份工资为800元。经质证，李春明对询问笔录无异议，对工资表有异议，认为该工资表不完整；安驰物业对询问笔录不认可，对工资表未发表质证意见。安驰物业未向本院提交任何证据。经审查，对双方均无异议的证据本院予以确认并在卷佐证，对于其他证据本院予以综合认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年7月李春明到安驰物业处工作，双方未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险。李春明的工资以银行转账的形式按月支付，无需签字确认。李春明于2017年7月至2018年4月每月工资为2000元。2019年6月，安驰物业将运河家园小区的物业管理转交给天津市铭盈物业管理有限公司，李春明也随之转到天津市铭盈物业管理有限公司工作。2019年10月5日，李春明从天津市铭盈物业管理有限公司离岗。安驰物业未向李春明出具书面解除劳动关系相关手续。2019年12月李春明以安驰物业未与其签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、未足额支付工资为由向安驰物业提交了解除劳动关系申请书。安驰物业对李春明的申请未给予回应。2019年10月21日，李春明因劳动争议事宜向宁河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年12月18日作出津宁劳人仲裁字（2019）第308-1号、308-2号仲裁裁决书，裁决：李春明自2014年11月至2019年6月与安驰物业之间存在劳动关系；安驰物业支付给李春明2017年7月至2018年4月工资差额450元；安驰物业支付给李春明2016年至2018年度带薪年休假工资2781.61元；驳回李春明其他仲裁请求。本院认为，关于李春明要求确认双方自2009年6月至2019年6月存在劳动关系之主张，本院依法调取的2010年7月份运河家园警卫及清洁工工资表有安驰物业盖章，本院予以采纳。根据该工资表李春明首次领取工资时间为2010年7月，故本院认定双方自2010年7月建立劳动关系。李春明主张该工资表不完整，但其未提交有力证据证明，本院对其主张不予支持。安驰物业于2019年6月将运河家园小区的物业管理转交给天津市铭盈物业管理有限公司，李春明随即转入该公司工作，对转入该公司李春明未提出异议，应视为李春明与安驰物业解除了劳动关系，并与天津市铭盈物业管理有限公司建立新的劳动关系。故本院确认李春明与安驰物业自2010年7月至2019年6月存在劳动关系。根据劳动法的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。结合《天津市工资支付规定》的相关规定，用人单位应当遵守本市最低工资保障的有关规定，支付劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。经与李春明提供的银行进账单核对，李春明于2017年7月至2018年4月每月工资为2000元，低于天津市发布的最低工资标准2050元，安驰物业应依法及时足额支付给李春明2017年7月至2018年4月低于天津最低工资标准的工资差额500元。关于李春明主张延时加班、休息日加班费的诉讼请求，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，当事人对自己的主张有责任提供证据。原告未向本院提交相关证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李春明向本院提供证据不能证明安驰物业拖欠其延时加班和休息日加班的事实，故应承担举证不能的责任。李春明要求安驰物业支付加班费的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。关于李春明要求安驰物业支付年休假工资的诉讼请求，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作12个月以上的享受带薪年休假。安驰物业一直未安排李春明休年休假，应按规定支付给李春明年休假待遇。李春明自2010年7月至2019年6月在安驰物业处工作，经折算李春明应享受休假工资待遇为2050元÷21.75天×45天×2倍=8482.76元。关于李春明要求安驰物业支付经济补偿金的诉讼请求，虽安驰物业未向李春明出具书面解除劳动关系相关手续，但安驰物业将服务对象转给他人，且李春明到新的工作单位上班也未提出异议，应视为双方解除了劳动关系。因安驰物业未足额支付李春明工资，李春明要求安驰物业支付经济补偿金的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，李春明自2010年7月至2019年6月与天津市宁河区安驰物业管理中心存在劳动关系，安驰物业应支付李春明9.5个月工资即2050元/月×9.5个月=19475元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《天津市工资支付规定》（津劳局[2003]440号），《市人力社保局关于调整天津市最低工资标准的通知》（津人社局[2017]59号）之规定判决如下：一、李春明自2010年7月至2019年6月与天津市宁河区安驰物业管理中心存在劳动关系；二、天津市宁河区安驰物业管理中心于本判决生效之日起十日内支付李春明2017年7月至2018年4月工资差额500元；三、天津市宁河区安驰物业管理中心于本判决生效之日起十日内支付李春明2011年至2018年度带薪年休假工资8482.76元；四、天津市宁河区安驰物业管理中心于本判决生效之日起十日内支付李春明经济补偿金19475元；五、驳回李春明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天津市宁河区安驰物业管理中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  甄如辉二〇二〇年八月三日法官助理赵会君书记员金晓娟相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。