天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初36号原告:吴胜重，男,1982年7月14日出生,汉族,无职业，住天津市滨海新区。被告：天津新港船舶重工有限责任公司，住所地天津市滨海新区临港经济区黄河道**，统一社会信用代码：91120116718276508W。法定代表人：王孝海，董事长。委托诉讼代理人：马风霞，天津洪文律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋磊。原告吴胜重与被告天津新港船舶重工有限责任公司（以下简称：新港船舶）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴胜重、被告新港船舶委托诉讼代理人马风霞、宋磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。吴胜重向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告工龄连续计算且被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金，并支付原告扣发的工资及周六日法定节假日加班费941890.17元。2、本案诉讼费由被告承担。庭审中吴胜重变更诉讼请求为：1、请求依法判令被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金120000元；2、依法判令被告给付原告2007年12月1日-2019年6月18日扣发工资292235元；3、依法判令被告给付原告2004年8月15日-2019年6月18日周六日加班费（不含法定节假日加班费）529655.17元。4、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2004年8月15日入职被告处，工作岗位为保安队长，2018年任命总务科科长。2018年4月之前原告是由天津市北方人力资源管理顾问有限公司滨海新区分公司（以下简称：北方人力）派遣至天津新港船舶重工有限公司工作，原告工资数额是由船厂直接编制，2018年4月原告应船厂要求择优招录转为正式工而和船厂与北方人力走了派遣工转为正式工的一个手续，北方人力提供的“辞职报告”并与船厂、北方人力和原告三者协商一致，船厂把原告转为正式职工，原告与被告双方于2018年4月1日签订5年期劳动合同。原告每日上下班需要指纹打卡进行考勤，2019年6月18日被告向原告送达了《关于对吴胜重予以解除劳动合同的决定》单方面解除了与原告的劳动关系，解除理由为2019年5月16日原告代替他人打卡签到，违反了《奖惩办法》，构成严重违纪。被告作出处罚决定所依据的《奖惩办法》未经民主程序审议，也未进行公示，且规定内容严重缺乏合理性，不应该作为处罚原告的依据。原告认为被告在认定事实不清，处罚所依据的规章文件制定程序违法且内容严重缺乏合理性的情况下，对原告作出解除劳动的处罚，损害了原告的合法权益。原告不服仲裁裁决，故起诉。新港船舶辩称，不同意原告的诉讼请求。一、原告严重违反被告处规章制度，被告与原告单方解除劳动关系为合法解除，无需向其支付解除劳动合同赔偿金。2019年5月16日上班期间，吴胜重以粘贴指纹膜的方式代替吴圣杰进行考勤打卡，根据被告处监控录像与电子指纹打卡记录对比显示，具体吴胜重代替吴圣杰打卡时间根据考勤记录显示为2019年5月16日7:45:34，吴胜重本人书面签字确认对代替吴圣杰打卡的事实无异议。《奖惩办法》第十四条员工有下列情形之一的，属于严重违纪行为，予以解除劳动合同：第二款规定“代打卡（签到、签退）及被代打卡的当事人双方（无论代打卡次数）。”原告明知代打卡行为违反公司规章制度且会严重侵犯到公司的合法利益的情况下，还恶意违纪损害公司权益，根据以上及公司相关规章制度规定，被告与原告解除劳动关系为合法解除无需向原告支付赔偿金。二、原告于2018年3月21日从派遣单位天津市北方人力资源管理顾问有限公司滨海分公司因个人原因辞职，原告于2019年9月27日提出仲裁申请，原告主张2018年4月之前的全部诉讼请求已经超过一年仲裁时效。原告的辞职行为导致其工龄中断，且2018年4月份之前的诉讼请求超过一年的仲裁时效，请求依法驳回原告2018年4月份之前的全部诉讼请求。三、被告不拖欠原告的工资。原告的实际工资构成包括基本工资、绩效工资、加延费、加班费、交通补贴、安质奖、其他奖金、其他贴。其所在的修船厂的计件制人员的工资构成与总厂的工资构成不同，为保持工资结构的形式与被告处其他部门人员一致，因此其工资构成中会存在与实质工资构成无关联的其他项目如基本工资、岗位工资、职称津贴、技能工资，故其工资构成中会以扣除额项对无关联的项目予以扣减。且原告每年对其工资台帐签字确认，对扣减事实知晓无异议。四、被告不拖欠原告加班费，请求依法驳回原告要求被告支付加班费的诉请。被告每月向原告发放一定金额的加班费，且原告对其每年工资台账签字确认没未对加班费支付问题提出过异议，原告应就其加班事实承担举证责任，否则应承担举证不能的后果。被告处存在严重的代打卡情况，原告也系因代替他人打卡被被告解除劳动合同，被告提交的电子考勤并不能反映出原告真实的出勤情况，不能作为计算加班费的依据。本院经审理认定事实如下：原告于2007年10月1日入职北方人力，双方于2013年10月1日签订无固定期限劳动合同，自入职之日原告被派遣至新港船舶工作。2018年3月21日，吴胜重向北方人力提出辞职。2018年4月1日，吴胜重与新港船舶签订书面劳动合同，劳动合同期限为2018年4月1日至2023年3月31日，从事总务科科长的工作，工作岗位适用标准工时工作制度，申请人须执行企业的奖惩、劳动纪律等规定。原、被告劳动合同履行期间，新港船舶实行纸质考勤与指纹打卡方式对吴胜重进行考勤管理。新港船舶通过指纹打卡视频发现在2019年5月16日7:45:34吴胜重代替吴圣杰上班打卡，吴胜重对监控视频认可，在当天因吴圣杰孩子突发急性阑尾炎需要做手术要求吴胜重帮忙打卡，所以吴胜重在修船室办公楼的打卡机帮助吴圣杰打卡签到。2019年6月18日，被告向天津新港船舶重工有限责任公司工会委员会，提出《解除理由向工会告知书》主要内容载明：因劳动者过失，根据《劳动合同法》之规定，经公司研究决定，拟与吴胜重解除劳动合同，解除劳动合同的时间为2019年6月18日。同日，工会意见为：同意。2019年6月18日，被告做出《解除劳动合同通知书》主要内容载明：“吴胜重，本单位与你签订的5年期劳动合同，由于劳动者过失原因，现根据《劳动合同法》第三十九条规定，决定自2019年6月18日起，解除与你的劳动合同关系，无经济补偿金”。2019年8月8日原告在该《解除劳动合同通知书》上书写：“已收到此通知，但本人对此次处理有异议”。2019年10月12日原告以其为申请人，以新港船舶、北方人力为被申请人向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：1、确认新港船舶违法解除，并支付违法解除劳动合同赔偿金120000元；2、要求新港船舶、北方人力支付2007年12月1日至2019年6月18日扣发工资292235元；3、要求新港船舶、北方人力支付2004年8月15日至2019年6月18日周六日加班费529655.17元。该委于2019年12月11日作出津保劳人仲裁字[2019]第50654号仲裁裁决书。原告不服，以新港船舶为被告诉至本院。另查：1．被告原名为新港船厂，该公司于1999年申请破产，2000年12月完成企业注销手续；被告于2000年3月核准设立，设立时名称为天津新港船厂，2007年6月天津新港船厂更名为天津新港船舶重工有限责任公司；2.2019年4月25日天津新港船舶重工有限责任公司、天津新港船舶重工有限责任公司工会委员会联合发布《规章制度（重大事项）平等协商确定会议纪要》载明：“天津新港船舶重工有限责任公司同公司工会委员会就《天津新港船舶重工有限责任公司考勤及劳动纪律管理规定（草案）》、《奖惩办法》进行了充分的平等协商，天津新港船舶重工有限责任公司和公司工会委员会基于相互理解和企业与职工共同发展的理念共同协商确定了《天津新港船舶重工有限责任公司考勤及劳动纪律管理规定》、《奖惩办法》。”2019年4月26日被告第二届五次职工代表大会第二次团、组长联席会议审议通过重新修订的《天津新港船舶重工有限公司员工奖惩办法》和《天津新港船舶重工有限责任公司考勤及劳动纪律管理规定》；3．《天津新港船舶重工有限责任公司职工代表大会制度》第十五条规定，职工代表大会闭会期间，临时需要解决的重要问题，可由公司工会委员会召集职工代表大会各代表团团长和专门工作委员会（组）负责人联席会议，表决通过；4.2019年5月5日，吴胜重签名确认参加培训学习《天津新港船舶重工有限公司员工奖惩办法》和《天津新港船舶重工有限责任公司考勤及劳动纪律管理规定》；5．《天津新港船舶重工有限公司员工奖惩办法》第十四条第二款规定：员工有下列情形之一的，属于严重违纪行为，予以解除劳动合同（二）代打卡（签到、签退）及被代打卡的当事人双方（无论代打卡次数）。6、吴胜重的工资结构为基础工资+岗位工资+技能工资+职称贴+基本工资+工龄工资+绩效工资（负担）+加延费（浮动）+加班费（浮动）+其他贴（浮动）+交通补贴（按实际出勤）+安质奖（浮动）+奖金（浮动）-“扣除额”（工资结构前四项）。吴胜重每年年底在全年工资台帐上签字确认当年度工资的具体发放情况，经确认，吴胜重工资条记载的工资构成与新港船舶提供的台帐中的工资构成是一致的。7、新港船舶每月向吴胜重支付一定金额的加班费用于支付吴胜重每月延时加班和休息日加班费，工资台帐中显示该项为“加延费”。8、新港船舶提供的2017年10月至2019年6月期间的考勤记录核算，2018年6月至2019年1月期间，吴胜重休息日加班累计100.5小时，其余月份不存在休息日加班记录。2018年6月至2019年1月期间的“加延费”具体为2018年6月900元，7月891元，8月902元，9月1012元，10月935元，11月1100元，12月1100元，2019年1月935元。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律以及直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，被告《天津新港船舶重工有限责任公司职工代表大会制度》第十五条规定，确定了职工代表大会闭会期间，临时需要解除的重要问题，可由公司工会委员会召集职工代表大会各代表团团长和专门工作委员会（组）负责人联席会议，表决通过的权利；2019年4月25日天津新港船舶重工有限责任公司、天津新港船舶重工有限责任公司工会委员会联合发布《规章制度（重大事项）平等协商确定会议纪要》也体现出与用人单位工会平等协商的议定程序，可以认定为已经过民主议定程序，制定程序合法，具有约束效力。吴胜重认为新港船舶组织培训学习的照片并不是当时培训学习的影像，故其主张新港船舶没有组织其培训学习，但吴胜重认可培训学习签字确认表为本人签名。该签字确认表载明了培训内容，同时声明处亦载明：本人已参加单位组织的关于《天津新港船舶重工有限公司员工奖惩办法》、《天津新港船舶重工有限公司考勤及纪律管理规定》学习培训，故对吴胜重主张新港船舶没有组织其培训学习，本院不予采信。本案中，原告作为企业职工，有义务遵守本企业内劳动纪律和规章制度，原告代替吴圣杰上班打卡，被告以《天津新港船舶重工有限公司员工奖惩办法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除了双方劳动合同属合法解除，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案吴胜重主张新港船舶支付其拖欠的工资，理由系工资条中“扣除额”不应扣除。新港船舶辩称，“扣除额”只是在沿用新港船舶统一使用的工资结构中将吴胜重岗位的不适用的部分工资项目予以扣除，并没有减少吴胜重的工资支付。经查，该做法已经沿用了10多年，吴胜重在此期间从未提出异议，且每年均在当年的工资台帐确认单中对发放工资的具体情况予以签字确认，故吴胜重主张新港船舶拖欠工资未能提交有效证据，故吴胜重该主张不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。本案中，吴胜重未对休息日加班事实、加班内容、加班时长提供充足的证据证明，应承担举证不能的法律后果。另，新港船舶提交了2017年10月至2019年6月期间的考勤打卡记录，经核算，新港船舶支付吴胜重该期间的“加延费”已经超过了该段期间休息日加班应支付的加班费，故对于吴胜重要求新港船舶支付休息日加班费的请求，本院不予支持。另，被告在庭审调解中陈述，原告曾为公司服务多年，为公司作出颇多贡献，从人道主义角度出发，同意一次性给付原告补助金人民币10000元。被告该行为系权利的自由处分，不违反法律规定，本院予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告天津新港船舶重工有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告吴胜重补助金10000元；二、驳回原告吴胜重的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告吴胜重负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判长  霍凤琴审判员  颜 哲审判员  苗卫红二〇二〇年九月二十一日法官助理张琦书记员张媛