广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初9084号原告：林某，男，1960年4月出生，汉族，身份证住址广东省广州市，委托诉讼代理人：张文明，广东芳华律师事务所律师。委托诉讼代理人：许文华，广东芳华律师事务所律师。被告：广州市好来运速递服务有限公司，住所地广东省广州市白云区大金钟路**。法定代表人：韦俊雄。委托诉讼代理人：肖小菁，广东科德律师事务所律师。原告林某诉被告广州市好来运速递服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林某及其委托诉讼代理人张文明，被告广州市好来运速递服务有限公司（以下简称好来运公司）的委托诉讼代理人肖小菁均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告林某向本院提出诉讼请求为：一、确认2013年7月1日至2020年3月23日期间存在劳动关系；二、判决被告支付拖欠原告工资116022元（其中2017年7月1日至2019年4月30日，按照其2017年6月工资4281元计算；2019年5月1日至2020年3月23日，按照2100元/月的80%计算）；三、判决被告支付原告加班费53121.90元（2016年2月6日至2017年7月5日每周多上1天班的加班费24998.54元，2016年2月6日至2017年7月5日每天多上2小时的加班费28123.36元；原告并主张其上班期间每天都上班，期间从未休息，但其只按照每周上班6天，加班1天计算）；四、判决被告支付原告赔偿金385290元（4281元/月×6个月×2倍×（1+50%）×5倍）；五、判决被告支付原告工伤待遇82629.68元（包括停工留薪期工资7812.04元、一次性工伤医疗补助金38529元、2017年6月21日至2019年4月30日的医疗费17719.11元、2019年5月1日至2019年9月18日的医疗费3489.5元、2019年9月19日至2019年11月1日的医疗费1513.44元、2019年11月2日至2019年12月23日的医疗费868.30元、2019年12月24日至2020年1月10日的医疗费594.72元、2020年1月11日至2020年3月23日医疗费1269.43元、2017年6月21日至2020年3月23日按医嘱外购治腰工伤医药费444.14元、劳动能力鉴定费390元、精神损失费10000元）；六、判决被告支付原告后续工伤医疗费22169元；七、判决被告支付原告后续工伤工资40320元；八、判决被告返还原告被非法克扣的工资7800元；九、判决被告协助被告申请工伤一年后的复查鉴定并在《工伤伤残情况变化复查鉴定申请表》等3张表上盖章。2020年5月，原告增加诉讼请求：一、2020年3月24日至2020年5月工伤治疗费1367.24元；二、请求确认2020年3月24日至2020年5月期间存在劳动关系；三、2020年3月24日至2020年5月的工资3360元。2020年6月1日，原告增加诉讼请求：一、2020年5月21日至2020年6月1日治疗费361.9元；二、请求确认劳动关系至2020年6月1日（当庭明确）；三、2016年3月21日和2017年2月20日的工资差额共计312元，因上述两月所发的工资均低于广州市最低工资标准，分别为1783元、1695元。事实和理由：被告未能举证证实双方劳动关系在2017年7月29日解除，双方劳动关系一直持续。我受伤后及时报告伤情，公司明确指示不用再回去文园收货点上班，并等调整门卫岗位后再通知其去门卫上班，等腰治好后再回去上班，每月按广州市最低工资发放，每月的医疗费收费票据由人力行政部长何明强从我家拿回去报销后转到其工资卡中，但是调工作岗位一事至今没有落实。2017年7月29日被告委派何明强到我家拿走2017年6月21日至7月29日的医疗费发票原件1459.62元。后来他想询问能否提前解除劳动合同，我明确表示不同意，对方说回去再给我安排调岗的事，让我等通知。此后被告仍然很关心我，也常打电话了解我的腰的治疗情况。我也做些己所能及的事情，文园收货点的客户打电话给我，我都告知他们档口的收货地址和联系电话或者打电话告诉文园收货点原同事去处理。且被告2017年8月、9月、10月均有继续发放工资1895元。且我与被告第二次签订劳动合同从2016年7月1日至2019年6月30日，被告于2019年6月30日前的一个月至今从未表示过异议，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，证明双方劳动关系至今仍未解除。因为双方至今没有解除劳动关系，因此没有超过仲裁时效，应该依法支付我关于2016年3月1日至2017年7月29日期间以及2017年7月29日之后的工资、加班费、解除劳动关系赔偿金。其中关于加班，我每周加班6天以上，每天上班12:30分至22时30分，加班的考勤记录在被告处，应由被告举证，否则应当承担举证不能的后果。我不同意解除劳动合同，如果被告此时提出解除劳动合同，因我仍在继续治疗之中，我要求被告支付5倍的赔偿金。关于停工留薪期工资，不应当用被告已经发放的工资抵扣停工留薪期工资。关于一次性工伤医疗补助金、精神损失费、鉴定费、医疗费、后续治疗费以及在复查鉴定申请表上等文件盖章的问题，请求法院予以支持。被告好来运公司辩称：一、原告与被告在2017年7月30日已经解除劳动合同关系，原告要求确认其至今仍与我公司存在劳动关系，无事实和法律依据。而且，自双方劳动合同解除日起至其申请仲裁时已经超过一年，原告要求支付解除劳动合同经济赔偿金的诉求已经超过申请仲裁时效。二、原告与被告自2017年7月30日至今无劳动关系，原告也未为被告提供任何劳动，因此被告无法定义务向其支付劳动报酬。原告要求被告向其支付2017年7月30日至今为止的工资，无事实和法律依据。三、被告已经按约支付了原告与我公司存在劳动关系期间的工资，原告要求支付2017年7月的工资、2016年2月6日至2017年7月5日加班工资、2016年3月至2017年1月扣取工资等诉求既无事实根据，且已经超过了申请仲裁的时效。原告的工伤停工留薪期从2017年6月21日至2017年7月30日，我公司对原告申请工伤认定及劳动能力认定事宜并不知情，但我公司在上述期间已经向原告支付了全额工资，原告已实际享受了相关停工留薪期工资待遇。四、原告在2017年7月29日后与我公司解除劳动合同，因此其在解除劳动合同后发生的医疗费与我公司无关。2017年7月29日以前的医疗费已经超过仲裁的法定时效，依法应予以驳回。五、根据原告提供劳动能力鉴定结论，原告劳动功能障碍程度为未达级，原告要求支付一次性工伤医疗补助金及精神损失费无法律依据。六、原告与我公司的劳动合同在2017年7月30日起已经解除，我公司不是原告的用人单位，原告要求我公司以用人单位的身份在其《工伤伤残情况变化复查鉴定申请表》盖章，与事实不符，我公司也无此义务。关于原告增加的2016年3月、2017年2月工资差额问题，发放工资的资料按照法律规定保留2年，2016、2017年的发放资料已经超过了2年的保存期间，且该主张也超过了仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：林某于2013年7月1日入职好来运公司处工作，双方有签订劳动合同。好来运公司没有为林某参加社会保险。2017年6月21日，林某在工作时受伤。2018年8月2日广州市白云区人力资源和社会保障局作出编号为穗云人社工伤认【2018】006243号《工伤认定决定书》，认定林某2017年6月21日19:00时受到的腰肌扭伤、腰椎扭伤为工伤（腰椎退行性变、腰椎间盘变性没有认定为工伤）。2018年10月8日广州市劳动能力鉴定委员会作出编号为穗劳鉴【2018】019906号《广州市劳动能力鉴定结论》，对林某2017年6月21日的工伤鉴定为劳动功能障碍程度未达级、生活自理障碍程度未达级、停工留薪期从2017年6月21日至2017年7月30日。林某支付鉴定费390元。2019年4月30日，林某向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请劳动仲裁。2020年3月6日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案〔2019〕1820号裁决书，裁决：好来运公司支付林某停工留薪期工资差额43.26元；好来运公司支付林某劳动能力鉴定费390元；驳回林某的全部仲裁请求。林某不服该裁决，向本院提起本案诉讼。诉讼中，双方当事人对是否已经解除劳动关系、仲裁请求是否已过仲裁时效存在争议。林某主张：其没有离职，2017年7月6日好来运公司的人力资源行政部部长要求其调离原岗位且不需要回去上班，要求其腰伤治愈后再回去上班；2017年7月29日好来运公司虽有到其家谈解除劳动合同的事，但其没有同意，好来运公司没有提供证据证明其有办理离职手续，也没有公布过任何关于离职的手续；而且，好来运公司承诺会每月到其家中拿相关的票据给其报销，但实际都没有报销，未超过仲裁时效；其在2017年7月29日有继续为好来运公司提供劳动，具体是指接听客户电话后转告好来运公司进行后续处理并为好来运公司做宣传。林某为证明其主张，向本院提交如下证据：1.劳动合同；2.工伤认定申请中止通知书、工伤认定决定书；3.劳动能力鉴定结论、鉴定费收据；4.汇报记录、通话记录、谈话记录，均为手写的文字记录，最后一次的记录为7月29日；5.门诊病历、诊断及病假证明、药费收据（其中2017年7月30日之前的医疗费，林某仅提供2017年7月5日的发票原件一张，显示医保统筹132.39元，个人自付部分为10.11元，且大部分医疗票据显示含医保统筹）、外购药票据（外购药没有日期在2017年7月30日之前的票据原件）；6.工伤伤残情况变化复查鉴定申请表、广州市劳动能力鉴定申请表、预约登记表；7.增加仲裁申请书；8.裁决书送达证明；9.结论邮寄说明；10.交通银行个人客户交易清单（显示2016年5月至2017年10月，其收取2016年4月至2017年9月的工资分别为3907元、4196元4539元、5031元、4684元、4402元、3539元、3412元、4656元、1695元、5173元、3904元、4085元、4078元、4281元、1895元、1895元、1895元）；11.2020年2月28日之后的病历、医疗收费收据、诊断及病假证明。经庭审质证，好来运公司认为对证据1的真实性、合法性无异议；对证据2、3的真实性无异议，但其司不知情，林某离职后自行申请工伤认定，不能够证明双方2017年7月29日后仍然存在劳动关系；且决定书可以证明林某存在其他疾病，并不是工伤，因此林某提供的看病费用应该是治疗其自身疾病的费用，不能证明是工伤项目；林某的劳动能力障碍和生活护理障碍程度并未达级，故不符合支付工伤相关赔偿的法律条件，且2017年7月30日停工留薪期到期后，双方已经解除劳动关系，对于2017年6月21日至7月30日期间的工资其司已经支付，对于仲裁裁决书提到的差额，因其司没有起诉，愿意支付；对证据4不予确认，该证据是林某自述的资料，无法证明该内容是否完全真实；对证据5中医疗费票据有原件的真实性无异议，自行购买药品的收据不予确认，其他证据真实性没有异议，但不能确认关联性，且双方劳动关系期间的医疗费用，林某已经享受医疗统筹待遇，不能重复享受；对证据6不予确认；证据7是林某在仲裁期间增加的仲裁请求；对证据8真实性无异议；对证据9的真实性无异议，但其司确实没有收到劳动能力鉴定结论，其司是在林某申请仲裁的案件中才看到；对证据10的真实性无异议，在2017年9月份其司支付了1895元，是因为财务没有及时与人力资源沟通，多发了一个月的工资，在发现后就停掉了，即使多发工资也不违法，且可以补足之前不足支付的费用；对证据11不予确认，是在双方解除劳动关系之后发生的，与其司无关。好来运公司主张：好来运公司与林某的劳动关系在2017年7月29日解除，之后林某再也没有回好来运公司处上班，好来运公司也没有再给林某安排工作，林某不在钉钉系统考勤，也不在公司微信群，不再受好来运公司管理；并无相关规定一定要办理离职手续，林某工作期间是在仓库里搬东西，不存在有交接的情况，应以林某有无继续提供劳动来证明双方劳动关系是否仍存续，而且林某也说了好来运公司的人力资源部部长有通知林某劳动关系解除的情况；林某已离职超过两年以上，好来运公司已经没有保存相关资料，其仲裁请求已超仲裁时效。好来运公司向本院提交以下证据：1.林某的仲裁申请书，显示林某自行书写的工作时间为每周上班6天以上每天12时30分至22时30分；离职时间为2017年7月29日；离职原因工伤治疗；在其他需要说明的情况处写明2017年7月6日把其移出打卡考勤的钉钉群和广州好来运微信群；2.仲裁庭审笔录，显示仲裁员询问“工作至何时？原因”？时，林某回答最后工作至2017年7月29日，原因是2017年7月6日在公司总部会议室跟人力资源行政部的部长，对其工作安排不需要回去上班，要求其调离原岗位，要等其腰伤好了后再回去上班，当时没有办理离职手续，没有离职等；此后在陈述辩论意见时，林某陈述实际被申请人要解除劳动合同，也不愿意支付解除劳动关系赔偿金，不存在自动离职扥。对此，林某对好来运公司提交的证据仲裁申请书不予确认，认为当时其心情不好所以写错了离职时间，其填写的离职时间并非真实的离职时间；对证据2没有异议，但停工留薪期到2017年7月30日，劳动关系不会在2017年7月29日解除，且其银行流水也显示工资发放到2017年10月份。本院认为：林某入职好来运公司处工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。首先，关于确认劳动关系问题。林某在2019年4月30日申请劳动仲裁时，并在仲裁申请书中主张因工伤治疗于2017年7月29日离职，且在仲裁庭审中也表示最后工作至2017年7月29日。好来运公司也确认林某于2017年7月29日离职。诉讼中林某虽否认已经离职，并表示2017年7月29日之后有继续为好来运公司提供劳动，但并未提交证据予以证实，且本案没有证据显示2017年7月29日之后林某有要求回公司工作或实际回好来运公司工作，或者继续接受好来运公司的管理。且根据林某在仲裁庭审中的陈述，其也确认好来运公司要解除劳动合同。好来运公司虽在此之后有继续发放2017年8月、9月的工资，但上述工资是按照最低工资标准发放，并不能证实林某有继续为好来运公司提供劳动，根据现有证据结合双方仲裁庭审时的陈述，本院认定林某最后工作时间为2019年7月29日，结合林某停工留薪期从2017年6月21日至2017年7月30日的事实，本院认定林某与好来运公司的劳动关系持续至2017年7月30日。因双方对林某的入职时间没有异议，故本院认定林某与好来运公司2013年7月1日至2017年7月30日期间存在劳动关系。对于林某要求确认与好来运公司在2017年7月30日之后存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。其次，关于加班费问题。林某关于要求好来运公司支付2016年2月6日至2017年7月5日的加班费的诉讼请求，林某提交的银行流水显示好来运公司按月支付工资，没有证据显示林某在职期间对工资发放数额提出过异议，且林某于2019年4月30日申请劳动仲裁，并未能提供证据证明存在仲裁时效中止或者中断情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，林某要求的该项主张已超过一年仲裁时效的规定，本院对该项诉讼请求不予支持。第三，关于解除劳动关系赔偿金问题。本案现有证据不足以证实好来运公司存在违法解除林某劳动关系的情况，且根据上文论述，林某最后工作至2019年7月29日，双方劳动关系在2017年7月30日因停工留薪期满而解除，其在仲裁申请书中也表示2017年7月29日离职，其直至2019年4月30日提起仲裁，要求支付解除劳动关系赔偿金已超过一年申请仲裁时效，且林某要求好来运公司支付5倍赔偿金的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。第四，关于工伤待遇问题。林某在2018年10月28日取得广州市劳动能力鉴定委员会作出的《广州市劳动能力鉴定结论》，于2019年4月30日申请劳动仲裁主张工伤待遇，未超过一年申请仲裁时效之规定。好来运公司没有为林某参加工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条之规定，林某应享受的工伤保险待遇由好来运公司支付。具体分析如下：一、关于停工留薪期工资问题。林某的停工留薪期为2017年6月21日至2017年7月30日。好来运公司已经支付林某2017年6月工资，并于2017年8月、9月、10月已向林某支付工资共5685元。根据林某提交的银行交易明细计算，该数额已经超出林某受伤前12个月的平均工资，但由于好来运公司对于仲裁认定好来运公司支付林某停工留薪期工资差额43.26元的结果没有异议，是其司自身民事权利的行使，本院予以认可。二、关于一次性工伤医疗补助金问题。鉴于林某的劳动功能障碍程度未达级，林某该项请求缺乏事实根据，本院不予支持。三、关于精神损失费问题。林某要求好来运公司支付精神损失费的请求，没有法律依据，本院不予支持。四、关于鉴定费问题。双方对于该项仲裁结果没有异议，本院予以认可。五、关于医疗费问题。《广东省工伤保险条例》第二十四条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。林某提交的停工留薪期前的医疗费票据显示，林某治疗产生的费用已作医保统筹，即林某已取得相应的医疗待遇。至于停工留薪期满后的医疗费，一方面林某的腰椎退行性变、腰椎间盘变性并非工伤，本案现有证据不足以证实该部分医药费用为治疗工伤所必需。另一方面，林某提交的票据显示其已经享受医保统筹，故对于林某要求支付医疗费的诉讼请求，本院不予支持。关于外购药医疗费问题。林某主张好来运公司支付外购药医药费，但上述费用发生在停工留薪期之后，且林某的腰椎退行性变、腰椎间盘变性并非工伤，本案现有证据不足以证实该部分医药费用为治疗工伤所必需，且该费用未经劳动能力鉴定委员会批准，因此，对林某的该项请求，本院不予支持。关于后续医疗费问题。林某主张的后续医疗费并未实际发生，亦未经劳动能力鉴定委员会批准。对于林某要求后续医疗费的请求，本院不予支持。六、关于在《工伤伤残情况变化复查鉴定申请表》等3张表上盖章的诉讼请求，因双方劳动关系在2017年7月30日解除，且该请求不属于劳动争议处理范围，本院不予支持。最后，关于工资差额问题。其一，2017年7月30日之后，林某与好来运公司劳动关系解除，林某要求好来运公司支付2017年7月30日之后工资的诉讼请求，本院不予支持。其二，关于2016年3月至2017年1月以及2017年3月至2017年5月被克扣工资的问题，林某没有提交证据证实其工资被非法扣取，且没有证据显示林某在职期间对上述期间工资发放金额提出过异议，上述请求也超过一年申请仲裁时效，本院对该项诉讼请求，不予支持。其三，2016年3月、2017年2月工资差额问题，该项请求没有经过仲裁前置程序审理，也没有证据显示林某在职期间对上述工资发放金额提出过异议，仅凭现有证据不能证实上述两个月林某的实际出勤时间，不能证明工资水平低于广州市最低工资标准，且上述请求也超过一年申请仲裁时效，综合上述分析，本院对该项诉讼请求，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告林某与被告广州市好来运速递服务有限公司从2013年7月1日至2017年7月30日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，被告广州市好来运速递服务有限公司支付原告林某停工留薪期工资差额43.26元；三、自本判决生效之日起三日内，被告广州市好来运速递服务有限公司支付原告林某停工劳动能力鉴定费390元；四、驳回原告林某的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告林某负担（于本判决生效之日起十日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李光华二〇二〇年六月十九日书记员  陈婉微