福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0103民初1221号 原告（并案被告）：陆某，男，住江苏省海门市。 委托诉讼代理人：陈捷渊，福建大佳律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：陈婕，福建大佳律师事务所执业律师。 被告（并案原告）：福建省华林装饰工程有限公司，住所地福建省福州市台江区。 法定代表人：吴秀菊，执行董事。 委托诉讼代理人：梁圣彤，福建泰岚律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：黄少燕，福建泰岚律师事务所执业律师。 原告（并案被告）陆某与被告（并案原告）福建省华林装饰工程有限公司（以下简称华林装饰公司）劳动争议一案，陆某不服福州市劳动人事争议仲裁委员会作出的榕劳人仲案字[2019]第725号《裁决书》，于2020年4月10日向本院提起诉讼，案号为（2020）闽0103民初1221号。华林装饰公司不服福州市劳动人事争议仲裁委员会作出的榕劳人仲案字[2019]第725号《裁决书》，于2020年4月13日向本院提起诉讼，案号为（2020）闽0103民初1256号。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，将华林装饰公司起诉陆芦江的（2020）闽0103民初1256号劳动争议案件并入本案审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。陆某的委托诉讼代理人陈婕、华林装饰公司的委托诉讼代理人梁圣彤均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陆某向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告劳动关系于2019年12月1日解除；2.判令被告支付原告2018年3月1日至2019年11月30日拖欠的工资共计197831元；3.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金50000元（月平均工资25000元×2个月）；4.判令被告向原告支付因公出差所欠费用1367元。事实和理由：一、《裁决书》错误认定原告工资数额，被告尚欠原告197831元未支付。2018年3月5日，原、被告签订《员工劳动合同》，约定合同有效期为2018年3月1日至2021年2月28日止，试用期工资为22500元/月，转正后工资为25000元/月，平时发放工资总额的80%，年终发放剩余的20%。原告提供的《工资条》可知被告每月向原告发放的款项包括基础薪资及驻地餐补（按照45元/天计算，每个月发放的该部分款项非原、被告双方合同约定的工资）。原告正常工作期间即2018年3月1日-2019年11月30日，被告应向原告支付薪资517500元及驻地餐补28350元，两项合计545850元。另，2018年6月21日，原告代公司向员工陈兴军代付工资4348元（转账）。综上，截至2018年11月30日，被告应向原告支付的款项共计550198元（545850元+4348元）。但直至原告起诉之日被告仅向原告支付352367元，尚欠原告197831元未支付，《裁决书》对此认定与事实严重不符，完全错误。二、《裁决书》认定原告未举证证明2019年11月23日至2019年11月30日期间正常上班，仅根据被告答辩即认定原告工作至2019年11月22日，为事实认定错误。1.原告在劳动仲裁期间提供了内部出差审批单，证明2019年10月1日-2019年11月30日期间在珠海出差，后因被告的原因，要求原告因公从珠海返回福州，后原告便在福州公司总部上班至2019年12月1日，因被告一直拒付拖欠原告的工资，导致原告被迫向被告寄送《解除劳动合同通知书》，要求解除劳动合同。2.《裁决书》加重了原告的举证责任，原告已举证证明正常上班至2019年11月30日止，但《裁决书》仅根据被告答辩即认定原告工作时间只至2019年11月22日，但若按被告所述被告应提供原告于2019年11月22日后旷工的相关证据，但被告在劳动仲裁期间一直未能提供，完全不符合常理。故原告的正常工作时间应是至其提出解除劳动合同前即2019年11月30日止。3.原告因公出差的未报销费用为1367元，已提供相关证据予以证明，依法应予支持。4.根据《劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条等相关法律规定，被告应向原告支付相当于两个月工资标准的经济补偿金50000元。现原告提起诉讼，请求判如所请。 被告华林装饰公司辩称，陆某主张其应支付餐补费用及代付陈兴军工资4348元无事实及法律依据，应予驳回；《裁决书》确认陆某正常上班时间为2018年3月1日至2019年11月22日正确；陆某提供的登机牌、账单详情、的士发票、住宿费发票等交通费用票据与本案没有关联性，其主张报销1367元差旅费无事实依据，应予驳回；其认为陆某因存在违反公司规章制度及严重失职的行为而单方面申请辞职，不符合支付经济补偿的情形。退一步讲，即使其要支付经济补偿，《裁决书》对经济补偿金的计算方式、计算依据、金额认定系正确。 并案原告华林装饰公司向本院提出诉讼请求：1.判令公司无须向陆某支付2018年3月1日至2019年11月22日期间未足额支付的工资；2.判令公司无须向陆某支付经济补偿金；3.判令陆某返还公司私自侵吞的珠海项目灯具加固费用7500元。事实和理由：陆某于2018年3月1日入职公司工作，双方签订《劳动合同书》，约定陆某工作岗位为工程部门项目经理，岗位的工作内容和职责由公司内部管理制度规定，基本工资为15000元/月，绩效工资为10000元/月，绩效工资按照公司具体规定执行，陆某应遵守公司各项规章制度。陆某在职期间作为梅溪花园项目一期工程项目经理，未能按公司要求完成项目收尾工作，至今未制作好闽清梅溪花园和平潭项目的竣工验收单、成本汇总表及工程结算单，导致公司项目进展被拖延，影响项目结算和回收，给公司造成了严重的经济损失，属违反公司规章制度及严重失职行为，更不符合公司绩效考核标准，不应发放剩余20%绩效工资。由于陆芦江长期旷工、违反公司规章制度及前述失职行为，导致双方解除劳动合同，公司不存在非法克扣、恶意拖欠工资的事实，陆某主张经济补偿金无事实和法律依据。陆某负责珠海项目期间，私自侵吞供应商支付的灯具加固费用7500元，给公司造成经济损失，应返还公司。 并案被告陆某辩称，其不存在华林装饰公司所述严重失职问题，工资的发放与项目是否完成无关。其不存在长期旷工的情形，双方劳动关系的解除系因公司的违法行为造成。公司要求其返还灯具加固费用7500元的诉请未经仲裁前置程序，不应支持，且其不存在侵吞灯具加固费用7500元的事实，公司亦未举证加以证明，应承担举证不能的后果。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织双方当事人对证据进行了交换与质证。对双方当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年3月5日，华林装饰公司作为甲方、陆某作为乙方，双方签订《员工劳动合同》，合同主要内容为：“合同有效期自2018年3月1日至2021年2月28日止，其中试用期3个月，自2018年3月1日至2018年5月31日止，试用期工资为22500元/月；根据甲方的工作安排，聘用乙方在工程部门担任项目经理岗位，以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方内部管理制度予以制定；试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金。员工每月工资25000元（含加班两天），绩效工资比例占40%；其中包含基本工资为15000元/月，绩效工资为10000元/月，绩效工资按照甲方具体规定执行；甲方用货币形式通过转账方式每月支付给乙方本人，于次月15日发放。注明：平时发放工资总额的80%，年终发放剩余的20%……”。 2019年12月1日，陆某向华林装饰公司邮寄《解除劳动合同通知书》，内容为：“本人于2018年3月1日被公司录用至今，任工程部项目经理。但自本人入职之日起至今，公司一直长期拖欠本人工资及差旅费等相关费用不予支付，公司的行为已经严重违反《劳动合同法》及相关法律法规的规定。鉴于上述事由，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，本人现提出于2019年12月1日与公司解除劳动关系。”华林装饰公司于次日签收邮件。 2020年1月11日，华林装饰公司向陆某邮寄一份《告知函》，内容为：“我司于2018年3月5日与您签订《员工劳动合同》，约定一方单方面解除劳动合同应提前30日通知另一方。您在未提前30日书面通知公司的情况下，于2019年11月22日到公司单方面提出解除劳动合同，该行为违背了《员工劳动合同》。其次，该劳动合同中约定了您的职务为项目经理，其工作职责是在符合公司规章的要求，完成分内工作。在公司工作的两年（2018年3月5日至2019年11月21日），前后担任平潭项目、闽清项目、珠海项目的项目经理，三个项目都未履行项目经理的职责，平潭和闽清项目，在工程竣工后，未将竣工验收单、成本汇总表、工程结算单等材料收集归档回公司。珠海项目擅自离职，导致长时间的职位空缺，项目进展受到严重影响，严重损害公司的利益。其行为不符合规章对项目经理的要求，属于严重的失职，绩效考核不合格，不发放绩效工资。” 诉讼中陆某提供《出差内部审批流程》、2019年11月19日登机牌及付款凭证、住宿费及交通费票据，主张其在华林装饰公司上班至2019年11月30日，公司尚欠差旅费1367元未予报销。其中，《出差内部审批流程》上载明出差开始时间为2019年10月1日，结束时间为2019年11月30日；登机牌时间为2019年11月19日；《福建增值税普通发票》上载明住宿时间为2019年11月21日和11月22日；的士发票时间分别为2019年11月20日和11月21日。 此外，陆某提供《中国建设银行个人活期账户交易明细》、微信聊天记录等，证明其在职期间华林装饰公司向其发放工资352367元，其多次向公司总经理吴秀菊催讨剩余20%工资。 华林装饰公司提供公司《项目经理岗位说明书》及吴某与陆某之间的微信聊天记录，主张陆某在职期间作为闽清梅溪花园和平潭两个项目经理未能按公司规章制度要求完成项目收尾工作，存在违反公司规章制度和项目经理岗位职责的严重失职行为；在负责珠海项目期间私自侵吞供应商支付的灯具加固费用7500元，给公司造成损失。其中2019年2月1日吴某与陆某之间的微信聊天记录内容为：陆某“吴总提前给你拜年了，年终了20%应该是明天发给我了吧？”吴某“做工程的，项目结束，只是完成工程的70%，需把竣工验收单，成本汇总表，工程结算单（报审的）全部做好”；2019年5月6日吴某“闽清项目：竣工验收单、所有的签证单、竣工图、所有材料确认单价。何时出结果，最快解决；闽清项目：公司内部成本汇总（精确的数据及审核过，何时出结果）；闽清项目：华林公司报给甲方的结算资料何时递交甲方，都需给出明确时间。” 2019年12月9日，陆某向福州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与华林装饰公司的劳动关系于2019年12月1日解除；华林装饰公司支付2018年3月1日至2019年11月30日拖欠的工资197831元、解除劳动合同经济补偿金50000元（25000元/月×2个月）、因公出差差旅费1367元。2020年3月26日，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳人仲案字[2019]第725号《裁决书》，裁决陆某与华林装饰公司之间的劳动关系于2019年12月2日解除；华林装饰公司向陆某支付2018年3月1日至2019年11月22日期间未足额支付的工资158523元及解除劳动合同的经济补偿金41587.8元。陆某和华林装饰公司不服此《裁决书》，分别向本院提起诉讼。 另，2018年福州市城镇在岗职工月平均工资为6931.3元/月。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，华林装饰公司陈述陆某上班至2019年11月22日。陆某提供《出差内部审批流程》、2019年11月19日登机牌及付款凭证、住宿费及交通费票据主张其在华林装饰公司上班至2019年11月30日，虽然《出差内部审批流程》上记载出差结束时间至2019年11月30日，但住宿费和交通费票据上记载的最后一次时间为2019年11月22日，鉴于陆某项目经理的工作性质，且福州市劳动人事争议仲裁委员会已确认华林装饰公司在劳动仲裁阶段提交的《考勤打卡记录》显示陆某正常打卡至2019年11月22日，而陆某未提供其他证据证明其2019年11月23－30日继续在华林装饰公司上班，故陆某关于在华林装饰公司上班至2019年11月30日的主张本院不予采纳，本院确认陆某在华林装饰公司上班至2019年11月22日，陆某要求华林装饰公司支付2019年11月23－30日期间工资的诉请于法无据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定，用人单位应按时足额向劳动者支付劳动报酬。陆某入职华林装饰公司后，双方签订的《劳动合同书》约定陆某试用期为三个月，试用期间工资为22500元/月，转正后工资为25000元/月，平时发放工资总额的80%，年终发放剩余20%。《劳动合同书》并未约定每月发放驻地餐补和未完成工程项目不能发放剩余20%工资。故陆某要求支付驻地餐补的主张以及华林装饰公司以陆芦江未完成工程项目为由不予发放剩余20%工资均于法无据，本院不予支持。2018年3月1日至2019年11月22日，陆某就职期间华林装饰公司应向其发放工资510890元，扣除已付的352367元，华林装饰公司还应支付陆某工资158523元。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金，不满六个月支付半个月的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。陆某于2018年3月1日入职华林装饰公司，2019年12月1日以华林装饰公司未及时足额支付劳动报酬为由向华林装饰公司邮寄《解除劳动合同通知书》，次日华林装饰公司签收了邮件。本院确认陆某与华林装饰公司之间的劳动关系于2019年12月2日起解除，陆某离职前12个月平均工资为25000元/月，超过福州市职工月平均工资三倍，华林装饰公司应按福州市城镇在岗职工平均月工资的三倍即20793.9元/月的标准支付陆某解除劳动合同的经济补偿金41587.8元（20793.9元/月×2个月）。 另，陆某要求华林装饰公司支付其代付员工工资4348元依据不足，本院不予支持。至于陆某要求华林装饰公司支付差旅费1367元，以及华林装饰公司要求陆某返还珠海项目灯具加固费用7500元，均不属于劳动争议的受案范围，本案不予涉及。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，判决如下： 一、陆某与福建省华林装饰工程有限公司之间的劳动关系于2019年12月2日解除； 二、福建省华林装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陆某2018年3月1日至2019年11月22日期间未足额发放的工资158523元以及解除劳动合同经济补偿金41587.8元，合计200110.8元； 三、驳回陆某的其他诉讼请求； 四、驳回福建省华林装饰工程有限公司的全部诉讼请求。 若未按本判决指定之期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 陆某诉福建省华林装饰工程有限公司劳动争议一案的案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省华林装饰工程有限公司负担。福建省华林装饰工程有限公司诉陆某劳动争议一案的案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省华林装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 员 黄利敏 二〇二〇年六月十六日 法官助理 潘冰心 书 记 员 陈忠泽 附：一、本案相关法律条款内容 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （二）未及时足额支付劳动报酬的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 二、执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。