江苏省无锡市新吴区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0214民初1488号 原告：叶小川，男，1986年1月2日生，汉族，户籍在江苏省沭阳县，现住江苏省无锡市新吴区。 委托诉讼代理人：吕钦梅，江苏摩天律师事务所律师。 被告：艾默林汽车活动组件（无锡）有限公司，住所地江苏省无锡市国家高新技术产业开发区。 法定代表人：叶润强，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韩庆东，北京德恒（无锡）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴琳，北京德恒（无锡）律师事务所律师。 原告叶小川与被告艾默林汽车活动组件（无锡）有限公司（以下简称艾默林公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶小川及其委托诉讼代理人吕钦梅，被告艾默林公司的委托诉讼代理人周玉（于2020年11月3日撤销委托）到庭参加诉讼。后本案依法转为普通程序，于2020年11月6日公开开庭进行了审理。原告叶小川及其委托诉讼代理人吕钦梅，被告艾默林公司的委托诉讼代理人韩庆东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 叶小川向本院提出诉讼请求：1、判令艾默林公司支付叶小川违法解除劳动合同赔偿金41812元（10453元/月×2个月×2）；2、艾默林公司支付叶小川2019年年终奖10453元。事实和理由：叶小川2018年1月至艾默林公司工作，担任车间班长，月平均工资10453元。2019年11月22日，叶小川上中班，当班期间其班组生产产品均为合格品。11月23日叶小川再次上中班，交接班时早班人员并未告知其产品存在不良品，车间质检员也未检测出不良品。至23日夜班期间员工发现22号夜班期间出现不良品，叶小川了解情况后于24日早晨汇报车间主管，车间主管指示继续生产该批次产品。2019年12月4日，艾默林公司以叶小川严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同。叶小川认为艾默林公司解除劳动合同依据不足，且未事先将解除理由通知工会，属于违法解除劳动合同，向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构超期未裁，遂诉至法院。 艾默林公司辩称，2019年11月12日叶小川因当班对下属员工监管不严，检测COVER数据不按作业流程导致不良损失金额总计超1000元以上，公司根据员工手册规定给予叶小川第一次书面警告的处分。2019年11月27日，因叶小川2019年11月23日工作期间未严格执行公司注塑件检验作业指导书中关于首件、末检检测程序，导致其当班期间未发现机器设备6号穴存在模具损坏情况，其作为班长亦未对手下分拣员的工作进行有效监督，致使生产的产品发生不良，且混入合格产品中，导致公司物料损失及分选费用损失超过1000元，公司根据员工手册规定作出第二次书面警告，并据此解除与叶小川的劳动合同，且在起诉前补正通知工会程序，符合公司规章制度及法律规定，无需支付经济赔偿金。叶小川计算离职前12个月平均工资中有2018年度年终奖，应将年终奖平均计算到2018年12个月工资中，叶小川离职前12个月平均工资应为10103.99元。叶小川因违反公司规章制度被解除劳动合同，不符合公司员工手册发放年终奖的规定，无权主张2019年度年终奖。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下： 一、双方劳动合同履行情况及争议经过 2018年1月11日，叶小川与艾默林公司签订入职意向书，约定叶小川担任注塑领班，2018年2月12日入职，合同期限为三年，税前月基本工资为4700元，全年13薪。2018年1月29日，叶小川签署遵守员工手册同意书，表示收到员工手册且理解遵守。员工手册第二章第九条第五款规定辞职及被解雇的员工不再享受任何绩效奖金及年终十三薪。 2019年11月12日，艾默林公司以叶小川当班对下属员工监管不严，检测COVER数据不按作业流程导致不良损失金额总计超1000元以上为由，根据员工手册第四章工作规则第一条纪律处分第（二）款第9项“因员工疏忽大意、缺乏责任心、违反操作规程或安全规定以及其他本人原因引起误工事故、质量事故或造成公司经济损失达人民币1000元（含1000元）以上”的规定给予叶小川书面警告处分。叶小川在书面过失通知书中签字表示认可。 2019年11月23日叶小川上中班，时间为23日15:00至23:00，当班期间整个班组生产型号为C89041314A的产品3000个、型号为C89045004A的产品4500个。2019年11月27日，艾默林公司以叶小川当班对下属员工监管不严，ESLShaft首末检不按作业流程，质量意识松懈，导致不良损失金额总计超1000元以上为由，根据员工手册第四章工作规则第一条纪律处分第（二）款第9项规定对叶小川作出第二次书面警告处理。2019年12月4日，艾默林公司以叶小川严重违反公司规章制度为由，根据员工手册“两次书面警告直接无偿解除劳动合同”的规定解除双方劳动关系，并于2019年12月9日为叶小川办理退工手续。叶小川离职前12个月工资总额为125440.65元，其中2018年12月工资中包含第十三个月工资4339.45元。 2019年12月26日，叶小川就本案申请劳动仲裁，仲裁机构在法定期限内未作出裁决，叶小川诉至本院。2020年1月15日，艾默林公司将解除叶小川劳动合同事宜通知工会。 上述事实，有叶小川提供的招聘意向通知书、过失通知书、解除劳动关系登记备案单、锡新劳人仲案字（2020）第242号决定书，艾默林公司提供的过失通知书、员工手册、解除劳动合同通知工会函以及当事人陈述在卷佐证。 二、关于作出第二次书面警告的事实依据及相关情况 艾默林公司为证明叶小川的违纪行为，提供： 1、首件控制流程表、注塑件检验作业指导书及员工培训记录（载明的培训项目为ESLshaftGP-12外观检查作业指导书，培训内容为：1、检查shaft表面，无缺料、飞边、烧焦、杂质；2、零件旋转一圈；3、不良品贴红点，放入红盒子，在不合格品表单记录；4、戴手套100%检查）、工数跟踪表、注塑过程检验记录，证明生产操作流程规定需对开机生产的第一批次产品的外观进行检测、尺寸进行测量，将检测测量情况登记于注塑过程检验记录表中，将生产产品与标准样件比对以确保产品符合生产要求，并保留首件样本以供核查；变更生产产品型号也就是换料时应对上批次生产的产品外观、尺寸做末件检测，方法及流程同上；另外在生产过程中每4小时需对产品外观进行抽样检查；公司已就操作规程对叶小川进行培训。艾默林公司称叶小川2019年11月23日上中班是从早班人员处交接工作，当时机器没有停止运转，无需做首件检测，但中班期间生产产品型号有调整，存在停机换料程序，按照操作流程应当做前一型号产品的末检检测及后一型号产品的首件检测，且每4小时应做抽样检查。因叶小川未做首末件检测、抽样检测或经检测未发现机器6号穴模具顶针断裂，导致生产的产品不符合要求，且未有效督促手下员工对产品进行分选，致使不良品混入生产的所有产品中，需要重新进行分选，由此导致物料损失及额外的分选费用损失。叶小川认为员工培训记录时间早于作业指导书载明的制作时间，不能证明培训内容是作业指导书，公司并未对其进行首末件检测的培训；23号中班期间其仅需做C89045004A产品的首件检测即可，从注塑过程检验记录表中可以看出其手下员工吴春燕已经签字确认首件检测产品外观、尺寸符合标准，其作为班长仅需签字即可，无需进行复核；因当班人员不足，23日早班、中班的产品都没有进行分选。 2、分选返工跟踪单、分选返工记录、损失清单，证明叶小川2019年11月23日中班生产的7500个产品中存在不良品导致物料损失178.13元（当班期间生产总量7500个×不良率1/8×单价0.19元/个）、分选人工损失2125.98元（分选时长144.33小时×分选人工费44.19元/小时×原告责任系数1/3,因为不良品涉及三个班组），符合员工手册中关于书面警告处分的规定。叶小川认为分选本就是公司生产产品的一个环节，其手下的作业员的工作就是进行分选、装箱，无需额外花费分选费用，其未做首件检测给公司造成的损失仅是物料损失178.13元，不符合员工手册规定的书面警告的情形。 3、艾默林公司与劳务派遣公司签订的劳务派遣外包协议、以往批次不良品分选返工跟踪单、分选返工记录，证明公司计算分选人工费用为44.19元/小时是根据上一统计年度人员薪资、福利、安全费用支付等综合计算得出，因该计算过程较为复杂，故提供上述材料予以佐证，44.19元/小时的费用标准与劳务派遣外包协议中载明的按照30元/小时结算派遣工费用及以往批次分选费用按照47.25元/小时标准计算费用相当。叶小川认为该组证据与本案无关，且公司负责分选、装箱的都是临时工，工资是170元一天，但对此陈述叶小川并未提供证据证明。 诉讼中，叶小川提供注塑车间微信群聊天记录截图，称其在2019年11月24日7:30就向生产主管上报6号穴顶针断裂情况，生产主管在微信群中告知其先行隔离，后告知其继续生产，因生产主管未及时上报问题，对于其上报问题后造成的不良品损失不应由其承担，且公司仅追究其一人责任存在不公。艾默林公司对微信聊天记录的真实性不予认可，称11月22日晚班开始生产C89041314A产品，至11月23日中班生产中调整为C89045004A产品，该型号产品生产至11月24日；期间虽有其他班组抽样检查不到位的情况，但只有在叶小川班组存在关机换料需要做首末检检测的程序，而其并未按照注塑件检验作业指导书操作规程进行首末检检测，责任较大，且即使将其上报后生产的不良品扣除，计算得出的物料损失及分选费用也超过1000元，故公司对其作出书面警告并无不妥。 三、关于员工手册的民主程序 艾默林公司为证明员工手册制定的民主程序，提供2012年2月24日第一届职工代表大会公告及张贴照片、职工代表大会章程、职工代表大会签到簿、职工代表选票、表决票。叶小川认为选票仅为勾选，没有人员签字，无法核实真实性，且会议签到簿没有会议内容的记载，不能证明签到的是职工代表大会，且公司并未提供员工手册公示证据，故员工手册不能作为解除劳动关系的依据。 本院认为，本案的争议焦点为：一、艾默林公司的员工手册能否作为解除劳动关系的制度依据。二、艾默林公司对叶小川所作的第二次书面警告是否符合员工手册规定。三、艾默林公司事后补正通知工会的程序是否合法。四、叶小川是否有权主张2019年年终奖。 关于争议焦点一，艾默林公司提供的职工代表大会公告及张贴照片、职工代表大会章程、职工代表大会签到簿、职工代表选票、表决票足以证明员工手册的制定经过民主程序，且叶小川已经签收员工手册，对员工手册的内容是知晓的，员工手册可以作为解除双方劳动关系的制度依据。 关于争议焦点二，艾默林公司提供的员工培训记录中载明的培训项目为ESLshaftGP-12外观检查作业指导书，案涉C89041314A、C89045004A产品均属于ESLshaft系列产品，叶小川作为在事发前几天刚参加培训的人员，应该对于ESLshaft系列产品的检查作业规范是清楚的。叶小川自认其在2019年11月23日中班期间仅做了C89045004A产品首件检测且并未检测出6号穴存在顶针断裂的问题，加之根据注塑件检验作业指导书规定的每批次完成应做末件检测，故叶小川确实存在未做末检检测的违反操作规程的情形。关于首件检测，叶小川辩称其当班期间已有其手下员工吴春燕进行检测并记录，其无需再进行确认的意见，但其作为班长，若对手下员工的工作不进行监督管理，其班长的职责无从谈起，故对于该辩称意见本院不予采信。关于叶小川辩称的产品本身需由其手下作业员进行分选，不会产生额外的分选费用的意见，该辩称意见本身已经说明其手下员工分选工作不到位，其作为班长应该承担监管不力的责任，且即使产品需要分选，并不能否认未及时发现不良品且将不良品掺杂进合格品中需要返工分选产生费用的合理性。叶小川对于艾默林公司主张的物料损失没有异议，本院予以确认。关于分选费用，艾默林公司已提供其与劳务派遣公司签订的劳务派遣外包协议、以往批次不良品分选返工跟踪单、分选返工记录佐证公司根据财务系统测算的44.19元的合理性，而叶小川对其所称的分选临时工的工资是170元/天并未提供证据予以证明。将计算，即使将叶小川上报后的不良品除外，分选费用及物料损失也已达到1000元以上，艾默林公司根据员工手册的规定对叶小川作出书面警告处分并无不当。因员工手册规定两次书面警告直接无偿解除劳动合同，艾默林公司据此作出解除劳动关系的处理并无不当。 关于争议焦点三，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十二条已经明确规定在起诉前用人单位补正未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会程序的，不属于解除程序违法，故对于叶小川称艾默林公司解除程序违法的意见不予采信。 关于争议焦点四，因艾默林公司员工手册已经明确约定辞职及被解雇的员工不再享受任何绩效奖金及年终十三薪，故叶小川无权主张2019年年终奖。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下： 驳回叶小川的全部诉讼请求。 案件受理费10元（此款已由叶小川预交），由叶小川负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。 审 判 长  曹 欣 人民陪审员  周金生 人民陪审员  邹坚伟 二〇二〇年十一月二十七日 书 记 员  黄 琦 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》： 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》： 第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。