江苏省盐城市大丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0982民初6237号 原告：陈汉荣，男，汉族，住盐城市大丰区。 被告：江苏一鑫物业管理有限公司，统一社会信用代码913209827888966656，住所地盐城市大丰区名都广场B区2079-2082号。 法定代表人：朱桂琴，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王锡生（该公司工作人员），男，汉族，住盐城市大丰区。 委托诉讼代理人：陈钧，江苏涤非律师事务所律师。 原告陈汉荣与被告江苏一鑫物业管理有限公司（以下至判决主文前简称一鑫物业公司）劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈汉荣，被告一鑫物业公司的委托诉讼代理人王锡生、陈钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈汉荣向本院提出诉讼请求：请求判令被告给付原告：1.从2019年2月12日下午上班到约定的试用期3个月满的工资10480元、延时加班工资8550元；2.双休日加班工资8756.67元、双休日延时加班工资4378元；3.2019年2月17日开会工资182.4元；4.2019年2月20日下班军训工资136.80元；5.因开庭造成的误工工资1900元。事实和理由：本人于2019年2月12日下午公司安排在大丰交通局门卫上班，王锡生跟我谈试用期3个月，不做提前10天说，试用期工资社保每月1900元，试用期满后每个月2250元，工作时间为长日班是6:00-18:00，日班8:00-18:00，夜班18:00-次日6:00下班，期间2月17日下午被告在图书馆召开会议，2月20日早上早班下班后要求原告参加军训。2月26日，被告要减少工作人员，王锡生说要减少后来的人员，原告工作至当天下午6点下班，此后未再上班。原告依据相关法律规定提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告一鑫物业公司辩称，1.原告没有充分证据证明原被告之间存在劳动关系，从原告提供的证据看，难以达到证明双方存在劳动关系的目的，原告提供的试用期标准也没有证据证明；2.原告到我公司是因为临时代替另一名保安的工作，从性质上讲，至多和单位之间只是临时工的关系，并没有形成管理和被管理的密切人身关系，顶多只能认定为劳务关系。据我公司部门经理反映，原告系2019年2月26日自行离开公司，不存在公司解除的情况；3.从原告的诉讼请求中可以看出，原告主张的数额、时间、请求的种类均不符合劳动合同法的相关规定，具有随意性，存在恶意主张相关赔偿的情形。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2019年2月12日下午，原告陈汉荣经被告一鑫物业公司的保安介绍代班进入被告一鑫物业公司工作，双方未签订书面合同，口头约定试用期工资1900元/月。原告在被告处工作至2019年2月26日下班后离开，此后未再到被告处工作，被告已给付原告工作期间工资920元。2019年10月25日，原告陈汉荣提起仲裁申请，2019年11月6日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向本院提起诉讼。 另查，原、被告未就原告陈汉荣的加班工资计算基数进行明确的约定。被告主张双方约定试用期1900元/月，每周休息1天，原告对此否认。 审理中，经原、被告一致确认，原告陈汉荣2019年2月12日至2019年2月26日的上班时间分别为：2月12日4小时，2月16日至23日均为12小时，2月24日休息，2月25日至26日均为12小时。原告陈述2月13日至15日的工作时间均为8时至18时，合计10小时，被告认为工作时间8小时，被告提交的交接班记录本上，原告陈汉荣均在备注栏中注明日班8:00-18:00，被告申请证人朱某出庭作证，证明服务单位办公时间是2个人上班，其余时间是一个人上班，日班中午12:00至14:00可以回家休息，也可以不回家。陈汉荣认为单位未告知其中午可以回家。 原告陈汉荣明确其诉讼请求为：1.从2019年2月12日下午上班到约定的试用期3个月满的工资10480元（1900元/月×3个月试用期×2倍-已支付工资920元）；延时加班工资8550元（1900元/月/20.83天/8小时×未签订合同的2倍×4小时×150%）；2.双休日工资8756.67元（1900元/月/20.83天×8天×200%×未签订合同的2倍×3个月试用期）、双休日延时加班工资4378元（1900元/月/20.83天/8小时×4小时×8天×200%×未签订合同的2倍×3个月试用期）；3.2019年2月17日周日开会工资182.4元（1900元/月/20.83天/8小时×4小时×200%×2倍）；4.2019年2月20日军训工资136.80元（1900元/月/20.83天/8小时×4小时×150%×未签订合同的2倍）；5.到法院开庭的误工工资1900元（原告明确即便开庭1次也应按一个月标准给付）。 本院认为，原告陈汉荣自2019年2月12日起至被告一鑫物业公司工作，双方之间即建立了合法有效的劳动关系，双方的权利义务关系应受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2019年2月12日至被告处工作，工作至2019年2月26日，此期间，被告未与原告签订书面劳动合同，不需要给付未签订劳动合同的双倍工资。原告主张被告还应给付其自离职后至按约定的试用期3个月期满期间的工资、延时加班工资以及双休日加班工资的诉讼请求有违客观事实，且于法无据，本院不予支持。原告主张要求被告开庭误工损失1900元，并未能举证双方有此约定，本院不予支持。 从双方的陈述来看，本案原告确有加班的事实，关于2月13日至15日的出勤时间，被告抗辩每天工作8小时未能提交充分的证据予以证明，且与被告提交的交接班记录本不符合，故对此辩称本院不予采信。被告主张双方约定试用期1900元/月，每周休息1天，原告对此否认，认为双方并无此约定，应该按照国家规定的工作时间执行。关于加班工资的计算基数，原告主张按照1900元/月计算，被告认为按照公司的规定每班12小时按50元给付加班工资，但对此未能提交证据予以证明，经审查，被告抗辩的加班工资计算基数低于本地最低工资标准，故本院以原告主张的1900元/月作为计算加班工资的基数。综上，经审核原告存在延时加班34个小时，双休日加班36个小时，故被告应给付原告加班工资1343.10元（1900元/月÷21.75天÷8×34×150%+1900元/月÷21.75天÷8×36×200%）。关于原告正常工作时间的工资，被告给付原告此期间的工资920元，不低于双方约定的工资标准亦不违反法律规定，本院予以确认。 关于原告主张的开会及军训是否应给付加班工资的问题，加班工资是用人单位基于生产经营需要，要求劳动者在规定的工作时间外工作又不能安排补休的情况下支付的报酬，从双方的陈述看，年终总结会议和军训系公司为员工能力提升而进行的培训，应当认定劳动者属于加班。原告主张军训和周日开会的时间均为4小时，但对此未能提交相应的证据，结合原、被告的陈述，本院酌情认定时间分别为2小时、0.5小时，故被告应给付原告加班工资51.87元（1900元/月÷21.75天÷8×2×200%+1900元/月÷21.75天÷8×0.5×150%）。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告江苏一鑫物业管理有限公司于本判决生效后十日内给付原告陈汉荣1394.97元。 二、驳回原告陈汉荣的其他诉讼请求。 如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江苏一鑫物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 长  刘 萍 人民陪审员  王翠兰 人民陪审员  云海滨 二〇二〇年六月十二日 法官 助理  宋晶晶 书 记 员  陈 燕 附录法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。