江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019)苏0591民初10008、10017号 原告（被告）：德派装配科技（苏州）有限公司，统一社会信用代码91320594739577166G，住所地苏州工业园区长阳街**。 法定代表人：ErikHallmann，董事长。 委托诉讼代理人：施秋明，江苏凡创律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹晶焱，江苏凡创律师事务所实习律师。 被告（原告）：高勇，男，1970年9月17日出生，汉族，住长春市宽城区。 委托诉讼代理人：侯怡，江苏尔雅律师事务所律师。 德派装配自动化技术（苏州）有限公司(以下简称德派技术公司)与高勇支付劳动报酬、经济赔偿金纠纷二案，双方均不服苏园劳仲案字（2019）第1380号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院分别于2019年8月19日、8月20日立案后依法适用简易程序于2019年10月18日公开开庭进行了审理。后依法转为普通程序适用独任制于2020年4月14日再次公开开庭进行了审理。庭审中，德派技术公司更名为德派装配科技（苏州）有限公司（以下简称德派公司）。两次庭审，德派公司委托诉讼代理人施秋明、曹晶焱，高勇委托诉讼代理人侯怡到庭参加诉讼。两案现已审理终结。 高勇向本院提出诉讼请求：1.请求确认德派公司解除劳动合同违法，并向高勇另行支付违法解除劳动合同经济赔偿金差额250824.82元；2.请求判决德派公司支付2019年1月至5月期间(2018.12.15--2019.5.8)工资差额9655.18元；3.请求确认高勇2018年年终奖为21306元；4.请求判决德派公司支付2019年订单未发放佣金38221.46元；5.请求判决德派公司返还克扣的报销款6400元；6.判决本案诉讼费由德派公司承担。事实和理由：仲裁裁决书计算的2019年1月至高勇离职期间(离职时间2019.5.8.)的工资差额计算错误。高勇2019年1月份工资的计薪时间段为2018.12.15-2019.1.14(以后每月依次类推)，2019年5月份工资的计薪时间段为2019.4.15-2019.5.8.根据高勇每月应发基本工资8000元的计算标准、该段期间的工资差额应为9655.18元。另外高勇2019年所签的订单包括“长春大陆PS1803030D”、“长春大陆4500194925”、长春大陆PS1902033“誉恒，3月15日，贝洱SD1903067”等，高勇作为销售人员，其所签的订单合同、回款记录等相关材料都由德派公司保管，高勇不可能拥有上述相关材料，故德派有义务配合提供以供查清事实。除非能证明相应佣金已支付，否则应当认为未支付而予以支付。经济赔偿金的计算基数应包含应发的所有收入(基本工资、津贴、佣金、2018年年终奖、2019年应发佣金)，故仲裁计算的赔偿金有差额。综上，为了维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼。 德派公司向本院提出诉讼请求并答辩称：1.请求判令德派公司无需向高勇支付经济赔偿金152624、12元；2.请求判令德派公司无需向高勇支付2018年度年终奖21306之元；3.请求判令高勇2019年1月至5月的工资差额仅为4000元；4.判决本案诉讼费由高勇承担。事实和理由：因为长春地区销售业绩不佳，致使德派公司进行组织架构调整而取消该销售处，系德派公司依法行使经营自主权的行为。高勇的工作岗位被撤销，原劳动合同无法继续履行，属于《劳动合同法》第四十条中规定的劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。在此期间，双方多次以邮件、电话等多种方式多次协商沟通，但是未能就变更劳动合同内容达成一致。故德派公司决定解除与高勇的劳动合同，并且履行了通知工会的程序义务。德派公司是无过失辞退，已经依法超额给予高勇经济补偿金及代通知金等共125358.00元，故无须支付经济赔偿金。双方签订的劳动合同中并未约定每年会发放年终奖，也从未签订其他的补充协议对此进行约定，所以不应支付高勇2018年度年终奖。双方签订的劳动合同中约定高勇的每月基本工资为7000元。但实际上每月基本工资是分为两个部分发放的，是“当月基本工资”+“当月综合津贴”的方式，这在每月薪资单上有所体现。在2019年之前，德派公司每月都超额发放基本工资。自2019年1月至4月，原告每月发放的基本工资为5000元当月基本工资+1000元当月综合津贴，共6000元每月，故2019年1月至4月的工资差额仅为4000元。而双方劳动关系于2019年5月8日解除，5月应发工资已经足额发放，高勇所有佣金已按月足额支付，故不存在未支付佣金的情况德派公司并未克扣高勇的任何报销款，高勇应提供相应的报销凭证，并且高勇主张的报销款已超过诉讼时效。 高勇答辩称：德派公司的主张均在高勇主张的相应款项范围内，故不应支持德派公司的主张。 经审理查明，2006年5月15日，高勇入职德派公司处从事长春地区销售工作，工作地点为长春。在最新一期的劳动合同中，双方约定工资为基本工资加绩效工资，高勇每月基本工资为7000元，绩效工资考核发放办法按德派公司依法制定的相关规定执行。 2019年1月10日，德派公司发布了《重要决定》和《重要公告》，《重要决定》中写明：“因长春地区销售业绩不佳，公司在此地区多有亏损。经管理层讨论，现公司决定进行组织架构调整，取消长春销售处。……”《重要公告》中写明：“因长春地区销售业绩不佳，现公司决定进行组织架构调整，取消长春销售处。请该地区工作人员积极与公司协商变更劳动合同或者解除劳动合同关系相关事宜。” 2019年2月22日，德派公司向高勇发送电子邮件，与高勇协商解除劳动合同，并在邮件中给出协商解除的条件。经过多轮邮件的回复，双方对协商解除未达成一致。德派公司最后回复为“如果双方就以上不能达成一致意见，公司将另行提供相关工作岗位。” 2019年5月5日，德派公司向高勇发送了《劳动合同解除通知书》(下称“解除通知书”)，解除通知书中载明：“高勇先生：您好!由于您所负责的长春地区销售业绩多年不佳，现公司决定进行组织架构调整取消长春销售处。期间，公司于2018年7月对您的工作职责进行调整，并且安排您回德派苏州进行相关业务培训和介绍，但是您仍然不能胜任。根据《劳动合同法》第四十条，第四十六条的规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故公司正式通知您，自2019年5月8日正式解除与您之间的劳动关系。公司将根据《劳动合同法》的相关规定，向您支付a)一次性经济补偿金(额外支付一个月工资/代通知金+经济补偿金)共计人民币125358元。……”。高勇收到了该解除通知书。双方劳动合同解除后，德派公司于2019年5月27日，向高勇支付了125358元。 209年6月，高勇曾就本案涉及事宜向园区仲裁委提起仲裁，要求确认德派公司解除劳动合同违法，并向高勇支付违法解除劳动合同经济赔偿金452557.74元；德派公司支付2019年1月至5月期间工资差额10000元、2018年年终奖24000元、2019年订单未发放佣金62321.38元、支付克扣的报销款6400元。后园区仲裁委裁决，德派公司一次性补发高勇2019年1月至5月工资8000元、2018年度年终奖21306元、违法解除劳动合同赔偿金152624.12元，同时驳回其余仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，遂诉讼来院。 又查明：根据高勇提供的2018年5月至2019年4月的薪资明细查明：1、高勇的薪资结构主要含有“当月基本工资”“当月综合津贴(区域/技术津贴)”“销售/项目佣金”；2、“当月基本工资”每月为5000元，“当月综合津贴(区域/技术津贴)”在2018年12月前每月3000元，2019年1月开始每月1000元，“销售/项目佣金”每月金额不固定；3、2018年5月至2019年4月的12个月的薪资明细表中应发工资合计为106095.38元。根据德派公司提供的高勇2019年5月薪资明细表显示，高勇该月的“销售/项目佣金”标准为1000元，根据出勤情况，实发827.59元。薪资单明确高勇每月记薪周期为当月15至下月14日，即2019年4月收到的薪资为2019年3月15日至2019年4月14日之间的薪资。 再查明：高勇入职后，德派公司每年都向高勇发放年终奖，但在2018年，德派公司以年终奖根据业绩情况发放，且未明确约定必须发放年终奖为由，未向高勇发放2018年度年终奖。 德派公司明确，业绩考核没有标准，“当月综合津贴(区域/技术津贴)”不是固定值，也是根据业绩情况发放。根据高勇提供的2017年度年终奖明细显示，高勇2017年度年终奖为21306元。 最后查明：根据2014年1月28日电子邮件中显示，德派公司在高勇的报销款中扣除了900元。根据2015年10月30日的双方往来电子邮件中显示，德派公司在高勇的报销款中扣除了5500元。 以上事实，有裁决书及双方当事人庭审中的陈述予以证实，本院予以确认。 本院认为，根据高勇提供的薪资明细单显示，高勇每月工资主要含有“当月基本工资”“当月综合津贴(区域/技术津贴)”“销售/项目佣金”。其中，关于“当月综合津贴(区域/技术津贴)”，高勇主张该项金额每月为3000元，在2018年5月至12月的薪资明细单中均为3000元，2019年1月至4月为1000元，德派公司庭审时主张该项工资不是固定值，同时该项工资与业绩挂钩，但又表示业绩考核没有标准。从薪资明细单中该项工资基本固定不变，2018年5月至12月均为3000元，与高勇主张一致，2019年1月降到1000元，但德派公司未提供降低的原因。综上，本院对于德派公司的辩解不予采信，并认定高勇每月“当月综合津贴(区域/技术津贴)”应当为3000元。故2019年1月至5月8日离职期间，其中1至4月每月工资差额为2000元，合计差额为8000元。5月份计薪天数为18天，相应工资差额为1655.17元（2000÷21.75×18）。即2019年1月至5月工资差额为9655.17元（1655.17+8000）。 关于高勇2018年度年终奖。高勇入职后，德派公司每年均向高勇支付年终奖，但2018年，德派公司以高勇业绩情况为由，未支付该年度年终奖。但德派公司表示业绩考核没有标准，并明确年终奖没有约定，本院认为，高勇入职后，德派公司每年都支付年终奖，已经形成惯例。即使没有约定，按照已形成的惯例，德派公司仍然需要发放2018年度年终奖。因双方均未提供发放标准，本院酌情以高勇2017年度年终奖的金额21306元作为高勇2018年度年终奖的标准。综上，德派公司需向高勇发放2018年度年终奖21306元。 关于佣金。根据高勇提供的薪资明细单，德派公司每月向高勇发放了佣金，且每月发放的佣金均不固定，高勇未提供证据表明德派公司有发放佣金错误的情况。因此，本院认为高勇的佣金，德派公司已经每月足额发放。 关于报销款，德派公司提出该主张超过仲裁时效。本院认为，首先高勇并未提供证据证明相应的报销款属于公司应当报销的款项。其次劳动争议案件中仅确认劳动关系及在职期间的劳动报酬争议不受仲裁时效的限制，高勇与德派公司之间的报销款争议不属于上述情况，应当受劳动争议案件一年时效的限制。双方报销款的争议是发生在2014年及2015年期间，高勇没有提供证据表明在仲裁时效期间向德派公司主张过，本院认为该仲裁请求已经超过仲裁时效。 关于是否属违法解除并司支付赔偿金的问题。德派公司在2019年1月10日，发布了《重要决定》和《重要公告》，《重要决定》中写明：“因长春地区销售业绩不佳，公司在此地区多有亏损。经管理层讨论，现公司决定进行组织架构调整，取消长春销售处。……”，《重要公告》中写明：“因长春地区销售业绩不佳，现公司决定进行组织架构调整，取消长春销售处。请该地区工作人员积极与公司协商变更劳动合同或者解除劳动合同关系相关事宜。”2019年2月22日，德派公司通过电子邮件与高勇进行协商解除，但未能就协商解除达成一致。本委认为，高勇所在的长春地区销售处因业绩不佳而被取消，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。现德派公司与高勇协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。故德派公司可以单方面解除与高勇的劳动合同。高勇在德派公司处工作满12年半，不满13年。关于高勇离职前12个月平均工资，本院以2018年5月至2019年4月的应发工资进行计算，同时将德派公司2018年度年终奖按比例分摊至2018年12个月中。经核算，高勇离职前12个月平均工资为11283.45元【（106095.38+21306+8000）÷12】。德派公司应当支付补偿金及代通知金合计157968.3元（11283.45×14）。德派公司因单方解除劳动合同后，向高勇支付了125358元，德派公司应当向高勇补发补偿金差额32610.3元（157968.3-125358）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、德派装配科技（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付高勇工资差额9655.17元、2018年年终奖21306元、经济补偿金差额32610.3元，合计63571.47元。 二、驳回高勇的其他诉讼请求。 三、驳回德派装配科技（苏州）有限公司其他诉讼请求。 上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入当事人指定的账户，或者汇入本院账户(户名：苏州工业园区人民法院；开户行：中国农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89)。 如果德派公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费各收取10元，由高勇与德派公司各自负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  吴海锋 二〇二〇年八月三十一日 书记员  王 雪 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。