宁夏回族自治区固原市原州区人民法院民事判决书（2020）宁0402民初965号原告：王某1，宁夏固原市人，住固原市。被告：宁夏家道旅游文化投资有限公司。法定代表人：张某1，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：郭某，宁夏朔北律师事务所律师。委托诉讼代理人：张某2，宁夏朔北律师事务所律师。原告王某1与被告宁夏家道旅游文化投资有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年2月12日立案受理。期间，原告向本院申请庭外和解，后未能达成一致意见。2020年5月19日，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。2020年6月15日，本案依法转入普通程序。2020年8月18日，公开开庭进行了审理。原告王某1、被告宁夏家道旅游文化投资有限公司委托诉讼代理人郭某、张某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某1向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付所欠原告业务佣金48980.00元；2.本案的诉讼费由被告负担。事实及理由：2018年3月2日，被告出具文件《宁夏家道旅游文化投资有限公司》约定给原告方的业务佣金提成方案。原告于2018年2月进入被告公司，从2018年3月起，原告根据招商文件完成招商工作，按被告公司文件应得业务提成68980.00元，剩余的48980.00元被告以各种理由推脱不予支付。后被告执相关资料到劳动仲裁申请，劳动仲裁委员会审查后不予受理，故诉讼来院请求依法处理。被告宁夏家道旅游文化投资有限公司辩称：1.工资的构成为基础工资、岗位工资或者绩能工资、效益工资、浮动工资、年终工资，依据相关法律规定，劳动法的工资是指用人单位依据国家规定或劳动合同约定以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬，以及特殊情况下支付的工资等。而佣金是指办理某项业务后委托人付给经办人或者代理人的一些费用，平时佣金一般符合三个条件：首先，佣金收取者是独立的有权从事服务的个人；其次，佣金收取者拥有合法真实凭证；最后佣金的收取金额不能超过服务金额的5%。本案中原告领取的系佣金而不是工资，应该提供应领取佣金的相关证据凭证才能予以领取。原告所持有的3-8月份招商佣金明细来源和证据形式不合法，不能作为证据使用，所以佣金不予发放；2.原告作为招商人员，除招商义务以外还有后期维护的义务，在原告持有的证据1第五条很清楚，被告持有的证据足以证明原告未完成其招商义务，不具备领取佣金的条件。原告为证明其诉讼主张，向法庭提交了下列证据：1.宁夏家道旅游文化投资有限公司“宁家道旅字【2018】6号”文件原件一份，证明原告按照该文件的标准完成招商工作的事实；2.宁夏家道旅游文化投资有限公司3-8月份招商佣金明细，证明被告公司需支付原告的佣金总额应为68980.00元的事实；3.费用报销单原件一份附增值税发票8页、费用报销单复印件一份、账户明细复印件一份，证明我与冯智山（另案原告）佣金总额为105038.00元，当时被告让我们找票报销佣金费用，并从总费用中向我转账支付2万元佣金的事实。被告对原告提供的证据进行了质证，对证据1的真实性无异议，但达不到原告的证明目的，该证据恰恰证明原告诉请不能成立，根据文件第四、第五条规定，能够清楚地看到如因招商人的原因导致退房，不但不计提成，已发放的提成还要从工资中扣除，如因公司或客户的原因导致退房，佣金没有发放的仅计业绩不计提成，且招商人员中途离职的后期佣金不予发放，由接手招商人员维护客户，所拿后期佣。所以原告还负有维护客户的义务，该文件第五条对第四条收取佣金的情况作了三种解释，根据解释原告不能得到佣金；对证据2的真实性不予认可，该证据来源不明，如果是合法取得的应该有被告公司的印章，或经手人的签名，但该证据系复印件，不符合民事证据合法性的规定；证据3与本案无关联性，因为费用报销单记载为广告费，而本案是追索劳动报酬，故与本案无关，账户明细不清楚，具体应以家道公司财务与案件记载的数据为准。被告为证明其诉讼主张，向法庭提交了下列证据：1.《劳动合同书》复印件一份，欲证明原、被告双方签订了劳动合同，本合同项下的合同期限是2018年2月22日至2019年2月22日，被告的工作内容是招商岗位，在完成其岗位所承担的各项工作内容后，我公司才根据完成情况向其支付佣金的事实；2.招商提成情况说明，欲证明原告王某1在我公司领取的是佣金，而不是工资，该佣金按照其完成的工作量进行领取，原告并未完成其工作内容；3.宁夏家道旅游文化投资有限公司【2018】7号文件，证明被告公司招商的价格、期限等事实。原告对被告提供的证据进行了质证，对证据1无异议，我已经按合同约定完成了我的工作任务；对证据2有异议，该份证据只能证明商户交租金的日期和交租金的金额，与我领取佣金没关系；对证据3的文件我不清楚，与本案没有关系。经双方举证、质证，本院对原、被告提交的证据认定如下：原告提交的证据1来源合法、内容客观真实，但不能证明原告按文件规定完成了工作内容，达不到其证明目的，故仅对该证据的真实性予以采信；证据2系复印件，无法与原件核对且没有其他证据相互印证，故对该证据不予采信；证据3中的发票记载的是与西吉县启晨广告制作中心的广告代理服务、广告设计制作费用，与本案不具有关联性，不予采信。被告提供的证据1、3来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信；证据2来源合法，但达不到被告的证明目的，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：2018年12月28日，原、被告补签订劳动合同书，约定劳动合同期限为2018年2月22日起至2019年2月22日。原告王某1于2019年1月29日离职。2018年3月2日，被告公司下发《六盘玩美乐园招商人员薪资及提成标准》，文件主要规定招商主管工资为2500.00元/月；佣金提成标准为：招商主管25.00元每平米（直提），招商经理10.00元每平米（统提），未完成每月既定任务拿80%（所管辖人员范围内的提成）。招商总监5.00元每平米（统提），未完成每月既定任务拿80%（所有招商提成）；佣金发放标准及节点：经营保证金或诚意金等相关费用交清后，进场装修发放50%，开业后发放50%；退房情况：1.因招商人员原因导致退房、不计提成、已发放提成将从工资扣除；因公司或客户原因，佣金尚未发放的计业绩不计提成；招商人员中途离职，后期佣金将不予发放，由后期接手招商人员维护客户，所拿后续佣金。2020年2月19日，被告公司通过支付宝转账发放业务佣金2万元。王某1认为《六盘玩美乐园招商人员薪资及提成标准》文件已明确规定：“经营保证金或诚意金等相关费用交清后，进场装修发放50%，开业后发放50%”，其已依照公司招商政策完成工作任务，被告应足额支付佣金提成，被告则认为员工在佣金发放前离职的，不享受佣金提成政策，故2019年8月29日，王某1、冯智山（另案原告）向原州区法院诉请被告支付业务佣金。同年10月30日，原州区法院以劳动者和用人单位因劳动报酬产生的争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁为由作出（2019）宁0402民初7278号民事裁定书裁定驳回原告的起诉。后王某1向原州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2019年11月25日，原州区劳动人事争议仲裁委员会以王某1的仲裁请求不属于劳动争议处理范围为由作出原劳人仲案〔2019〕27号不予受理通知书。2020年2月12日，王某1诉讼来院并提出上述请求。本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，被告应当按照劳动合同约定和国家规定，及时向原告王某1支付劳动报酬。本案中，双方争议的焦点主要在于本案原告是否完成工作任务，被告应否足额支付佣金提成。原告王某1与被告在劳动合同中并未对完成销售业务佣金金额的支付作出相应约定，但被告公司在《六盘玩美乐园招商人员薪资及提成标准》文件对佣金发放标准及节点进行了规定：“经营保证金或诚意金等相关费用交清后，进场装修发放50%，开业后发放50%；招商人员中途离职，后期佣金将不予发放，由后期接手招商人员维护客户，所拿后续佣金。”而原告王某1对被告公司的该份方案也予以认可，故本案的薪酬支付应按该方案执行。被告公司按照方案约定已支付原告王某1及冯智远（另案原告）、案外人王某2佣金2万元，并未违反规定，但原告王某1要求被告再支付48980.00元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告王某1的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1024.00元，由原告王某1负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。审判员 虎鹏飞审判员 白 燕人民陪审员 张剑光 二〇二〇年八月二十六日（法官助理 何文婷书记员 唐亚东本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。