广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初16408、16409号16408号案原告（16408号案互诉被告，以下简称原告）：刘袁吉，男，1965年11月23日出生，汉族，身份证住址河南省叶县龙泉乡王楼村**，身份证号码4104221965********。16409号案原告（16409号案互诉被告，以下简称原告）：王成双，男，1976年10月11日出生，汉族，身份证地址安徽省阜阳市颖州区清河办事处沿河村储大庄**，身份证号码3412021976********。两案共同委托诉讼代理人：彭峤琼，北京市盈科（连云港）律师事务所律师。两案共同被告（两案互诉原告，以下简称被告）：深圳永易通水泥制品有限公司，住所地深圳市南山区牛成村，统一社会信用代码91440300618883319C。法定代表人：苏庆祥。两案共同委托诉讼代理人：梁浩华，广东天爵律师事务所律师。原告刘袁吉、王成双诉被告深圳永易通水泥制品有限公司劳动合同纠纷两案，本院于2020年6月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。两案原告刘袁吉、王成双及其共同委托诉讼代理人彭峤琼，两案被告共同委托诉讼代理人梁浩华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。根据原、被告双方诉辩主张及庭审举证、质证情况，本院查明的事实与仲裁裁决查明的事实基本一致。另外，双方确认被告自2019年9月起处停工状态。双方对于仲裁委核算的原告王成双在2019年度正常工作期间（2019年1月至2019年8月）的月平均工资为5195元，及原告刘袁吉在本案庭审中核算有关其在2018年9月至2019年8月期间正常工作期间的月平均工资为3723.89元均未有异议。原告刘袁吉及王成双主张按照前述月平均工资5195元及3723.89元来作为计算其相应赔偿金的基数。被告则主张应将前述两原告停工期间的工资亦计入计算月平均工资范围，即计算周期为2019年3月至2020年2月，并表示如法庭认定相关计算基数应以原告王成双正常工作期间的月平均工资为准，则其同意按照仲裁委核算的2019年度正常工作期间（2019年1月至2019年8月）的月平均工资为5195元作为计算相关赔偿金或补偿金的基数。另原告王成双及被告均未向法庭提交有关2018年9月至2019年12月的工资条。再查，除涉案两原告外，被告处还有60名案外员工亦与两原告同时向仲裁委申请了仲裁，其中30名员工与两原告仲裁同案，另30名员工系与两原告同期申请仲裁，被告后与前述60名员工签订了《解除劳动关系经济补偿补偿协议书》，前述60名案外员工后以双方达成庭外和解为由向仲裁委撤回了仲裁申请，仲裁委亦出具仲裁决定书准予前述合计60名案外人撤回仲裁申请。本院认为，关于16409号案件原告王成双在2019年9月1日至2019年12月23日期间的工资差额。本案系因被告原因造成停工停产，因此，根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，被告应按照正常工作时间的工资标准向原告王成双支付2019年9月工资，另因被告在其后并未安排王成双工作，故被告应自2019年10月起按照不低于深圳市最低工资标准的百分之八十向原告王成双支付生活费。因此，扣除被告已支付部分，被告还应向原告王成双支付前述期间停工工资及生活费差额2181.67元（5195+2200×80%×2+2200÷30×23-2350×2-1760×2）。关于违法解除劳动合同赔偿金。双方确认被告为两原告支付工资至2020年2月，为两原告缴纳社保至2020年3月。被告虽抗辩其发布的公告仅系暂时放假，其并未与两原告解除劳动关系，两原告在仲裁时主张2020年1月15日解除劳动关系应视为其提出单方辞职，但根据被告于2019年12月12日出具的公告内容，被告的确在其中作出将于2020年1月15日暂时遣散全体员工的意思表示，两原告基于前述公告内容于2019年12月24日向仲裁委申请仲裁要求被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金，两原告的前述行为不应视为其提出单方辞职，另外，根据被告陈述，其至今已实际与原告仲裁同案的30名员工及同期的30名员工签订了《解除劳动关系经济补偿补偿协议书》，其前述行为与公告载明的提前通知劳动者遣散，并请员工进一步协商解除补偿事宜并将公布解除劳动关系的补偿方案的内容较为一致，因此，本院认定被告的前述行为可视为其已决定提前解散的情形，鉴于被告为两员工支付工资及缴纳社保至2020年3月，故本院认定两原告与被告的劳动关系于2020年3月31日终止，被告应向两原告支付终止劳动合同经济补偿。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十二条规定，劳动者申请仲裁或起诉时请求违法解除或违法终止劳动合同的赔偿金，但仲裁机构或人民法院经过审理后认为应支持劳动者解除或终止劳动合同的经济补偿的，可直接裁判用人单位向劳动者支付经济补偿。劳动者申请仲裁或起诉时请求解除或终止劳动合同的经济补偿，但仲裁机构或人民法院经过审理后认为应支持违法解除或终止劳动合同的赔偿金的，可在劳动者请求的金额范围内予以支持。因此，本院将两原告有关被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请依法调整为终止劳动合同补偿金。另因《中华人民共和国劳动合同法》系于2008年1月1日开始实行，因此，两原告有关经济补偿金的支付年限应自2008年1月1日起计算。此外，原告王成双虽在入职被告期间曾于2013年存在劳动关系中断，但依据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》的规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。因此本院对于被告的抗辩不予采信，并对于仲裁委认定的王成双入职时间予以确认。根据被告提交的有王成双签名的到期补偿表，被告已于2008年起向王成双支付了合计39800元补偿金，王成双虽辩称其前述签字系受被告威胁所签，但其并未对此提交证据予以证明，故本院对于其前述抗辩不予采信，因此，前述39800元应在计算王成双相应终止劳动合同经济补偿金中予以扣除。关于经济补偿金的计算标准,本案系因用人单位原因造成劳动者长期停工,被告主张将停工期间工资亦计入计算基数对劳动者明显不公,故本院对于被告的主张不予支持，并认定应按照两原告在2019年8月正常工作前的12个月月平均工资计算经济补偿金，因原告王成双及被告均未向法庭提交王成双在2018年9月至12月的工资条，且双方均认可按照仲裁委核算的2019年度王成双正常工作期间的月平均工资作为计算基数，本院对此予以确认。综上，扣除被告已向王成双支付的补偿金，被告还应向原告刘袁吉、王成双分别支付终止劳动合同经济补偿金44686.68元（3723.89×12）和22540元（5195×12-39800）。关于未休年休假工资。双方对于仲裁委认定的原告刘袁吉、王成双在2017年1月1日至2019年12月24日期间分别可享有未休年休假为29天、44天并未有异议，本院对此予以确认。两原告表示其以前述29天、44天作为2017年1月1日至2019年12月31日期间的未休年休假天数。被告虽辩称其在每年春节放假15天中实际让两原告休了年休假，但其并未对此提交任何证据予以证明，且在两原告予以否认的情况下，亦未有证据显示被告就春节假期或停工期间优先抵扣年休假向两原告予以了告知，因此，本院对于被告的前述抗辩不予采信。综上，被告应分别向原告刘袁吉、王成双支付2017年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资9930.37元（3723.89÷21.75×29×200%）和21018.85元（5195÷21.75×44×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：(2020）粤0305民初16408号案件：一、被告深圳永易通水泥制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘袁吉终止劳动合同经济补偿44686.68元；二、被告深圳永易通水泥制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘袁吉20**年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资9930.37元；三、驳回原告刘袁吉的其他诉讼请求；四、驳回被告深圳永易通水泥制品有限公司的全部诉讼请求。(2020）粤0305民初16409号案件：一、被告深圳永易通水泥制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王成双2019年9月1日至2019年12月23日期间停工工资及生活费差额1790元；二、被告深圳永易通水泥制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王成双终止劳动合同经济补偿22540元；三、被告深圳永易通水泥制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王成双2017年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资21018.85元；四、驳回原告王成双的其他诉讼请求；五、驳回被告深圳永易通水泥制品有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。16408号、16409号案原告起诉的案件受理费各5元，由两原告各自负担；16408号、16409号案被告起诉的案件受理费各5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  许立岸二〇二〇年八月十日书记员  石浩田