大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0204民初3032号原告：李婕，女，汉族，1989年4月15日出生，住大连市中山区。委托诉讼代理人：王冬妮，辽宁东亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱钧钊，辽宁东亚律师事务所实习人员。被告：大连隆行投资有限公司，住所地大连市沙河口区滨海西路**，统一社会信用代码：9121020059443055XG。法定代表人：孙宝云。原告李婕与被告大连隆行投资有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2020年1月13日诉至本院，经诉前调解不成，本院于2020年6月4日立案后，依法适用普通程序，于2020年9月23日公开开庭进行审理。原告李婕及其委托诉讼代理人王冬妮、钱钧钊到庭参加了诉讼，被告经本院公告传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告支付原告工资37768.97元（2019年2月至2019年12月）；2.被告支付原告未签署劳动合同双倍工资41668.97元（自2019年2月29日起至2019年12月13日，支付双倍工资）；3.被告向原告支付经济补偿金4275元；4.被告支付原告2019年4月至2019年12月期间的社会保险费用11959.68元；5.诉讼费、保全费由被告承担。事实和理由：原告于2019年1月28日入职被告公司，因被告未足额支付原告工资，双方于2019年12月13日解除劳动合同并签署解除劳动合同证明书。为维护原告合法权益，故诉至法院。被告未提交书面答辩意见。经审理查明，原告于2019年1月28日入职被告处，担任总经理吴笛的助理。原告主张双方未签订书面劳动合同。原告手中持有2019年11月隆行投资发薪人员名单，该名单载明：李婕，总经理助理，试用期工资3600元/月、转正工资4500元/月，人事行政部经理在该材料上签字。2019年12月13日，原告称因被告欠付工资、欠缴保险向被告提出离职，当日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，记载：原告工作起止时间自2019年1月28日至2019年12月13日止；工作岗位为经理助理；解除劳动合同原因为双方协商一致。原告提交了2020年的1月13日的微信聊天记录。原告对总经理吴笛称，自己的微信聊天记录丢失，烦请吴笛将2019年12月10日请示件再向原告发送一次。经沟通，吴笛向原告发送了请示件。该请示件为电子本文，内容为：“尊敬的领导：隆行员工李婕自2019年1月入职以来，一直尽心尽力，由于3、4月该转正缴纳社保公积金，但由于当时公司处于欠缴状态，未能转入，而截至今年12月再不补缴，她个人今年就无法再补缴。遂申请13995元打给李婕个人，补缴五险一金。该员工入职近一年未开过工资，只有9和10月份开过7500，仍在岗位坚守奋斗，所以申请特殊处理。上周打过4000元，建议今日处理5000元，明日处理4995元。请领导批示。请示人：吴笛。请示部门：大连隆行投资有限公司。请示时间：2019年12月10日。”原告自述：被告未足额支付2019年1月至2019年12月13日工资，仅于2019年2月15日支付工资662.07元、2019年9月30日支付工资5000元、2019年10月31日支付工资2500元，剩余37768.97元未支付；被告用打卡机打卡及钉钉软件打卡的方式进行考勤，但原告不持有考勤记录。庭审中，就2019年被告公司财务部员工向原告频繁转账、金额较大的情况，原告解释称并非发放工资，而是作为总经理助理代收代发业务人员的激励金、活动费、总经理请款费，并提供部分微信聊天记录以证明；就2019年12月4日被告公司向原告转账4000元、2019年12月9日被告公司向原告转账2500元，原告解释称系被告支付给原告用以补缴社保的费用。2020年1月2日，原告向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被告支付原告工资37768.97元、未签署劳动合同双倍工资41668.97元、经济补偿金4275元、社会保险费用11959.68元。2020年1月8日，该仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出沙劳人仲不字（2020）第050号不予受理通知书。原告不服，向本院提起诉讼。上述事实，有原告提供的起诉状、不予受理通知书、解除劳动合同证明书、“隆行（集）字第20190410号”文件（复印件）、职工花名册、隆行投资固定资产明细（复印件）、出借声明（复印件）、钉钉系统截图、2019年11月隆行投资发薪人员名单、2019年1月隆行投资发薪人员名单（复印件）、招商银行卡交易明细、隆行投资社保缴费明细、钉钉请款单、微信转账、微信聊天记录及当事人当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院审查，应予采信。本院认为，关于欠付工资，依据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告提供的2019年11月隆行投资发薪人员名单，能够证明原告的工资标准为试用期3600元/月、转正4500元/月，结合原告自述被告于2019年实际发放工资8162.07元、被告公司总经理吴笛发送的请示件内容，被告仍应支付原告剩余工资。依据原告提供的银行流水，被告曾于2019年12月4日向原告转账4000元、2019年12月9日向原告转账2500元，该两笔转账，原告称系被告支付用以补缴社保的费用，但依据原告提供的与被告总经理吴笛微信聊天记录及吴笛发送给原告的请示件载明“上周打过4000元”，应认定4000元与原告解释相符，剩余2500元系支付工资，自原告诉请拖欠工资37768.97元中扣除，被告仍应支付原告剩余工资35268.97元。现被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭亦未举证证明，放弃抗辩权，应承担相应的法律后果。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案原告称未签订书面劳动合同，被告未出庭亦未举证证明存在书面劳动合同，依据原告在被告处工作时间，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额41668.97元，原告主张合理，本院予以支持。关于解除劳动关系经济补偿金。依据法律规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。鉴于原告入职时间2019年1月28日、离职时间2019年12月13日，原告主张被告支付其解除劳动合同经济补偿金4275元，未超出法定标准，本院予以支持。关于原告要求被告支付社会保险的诉讼请求，因不属于人民法院的受理范围，故在本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告大连隆行投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李婕拖欠工资35268.97元；二、被告大连隆行投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李婕未签订书面劳动合同的二倍工资差额41668.97元；三、被告大连隆行投资有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李婕解除劳动关系经济补偿金4275元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元、公告费300元（原告均已预付），由被告负担，给付时间同上。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  李倜然人民陪审员  王仁礼人民陪审员  岳 文二〇二〇年九月二十三日书 记 员  凌 云