广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初9009、9582号原告：佛山市中格威电子有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水胜利河朗沙，统一社会信用代码914************387。法定代表人：蒋某1。委托诉讼代理人：曾茜，广东天地正律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄雪莹，广东天地正律师事务所实习律师。被告:孙言周，男，1964年10月19日出生，汉族，住山东省单县*****************，公民身份号码372************917。本院于2020年4月16日受理了原告佛山市中格威电子有限公司（以下简称中格威公司）与被告孙言周劳动合同纠纷一案[案号为（2020）粤0605民初9009号]，孙言周作为原告于2020年4月23日以中格威公司为被告向本院提起了劳动合同纠纷一案[案号为（2020）粤0605民初9582号]。中格威公司、孙言周均因不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2019]4674号仲裁裁决而起诉，而中格威公司先于孙言周起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告,故中格威公司为原告，孙言周为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2020年5月20日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人曾茜、黄雪莹、被告孙言周到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人于2019年11月以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：（1）继续在被申请人处原岗位上班，不接受去车间、放假；（2）被申请人补回2019年5、6月已发未发部分两个月1000元差额；（3）被申请人补发2017年10月工资987.26元；（4）被申请人支付2019年7月1日至2019年10月31日强行放假期间工资14000元、绩效奖励1600元、餐饮补助2400元；（5）被申请人支付2017年5月至2019年6月加班费19104元；（6）被申请人支付四个月工资（2019年11月至2020年2月）按1710元/月的基本生活发放；（7）恢复2020年3月1日在被申请人原岗位上班，工资按调岗协议3500元/月执行。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]4674号非终局仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年10月份工资差额854元；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年5、6月工资差额1000元；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内从2020年3月1日起恢复申请人在原岗位上班即从2020年3月1日起按3500元/月发放申请人工资；四、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年7月工资3500元和2019年8月、2019年9月和2019年10月生活费共4128元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告在（2020）粤0605民初9009号案中的诉讼请求：（1）原告无须支付2017年10月工资差额854元；（2）原告无须支付2019年5月、6月工资差额1000元；（3）原告无须从2020年3月1日起恢复被告在原岗位上班及按3500元/月发放被告工资；（4）原告无须支付2019年7月工资3500元。4.被告在（2020）粤0605民初9582号案的诉讼请求：（1）原告支付2019年7月1日至2019年10月31日强行停工、停餐、强行放假期间4个月应发基本工资6372元；（2）原告支付2019年7月1日至2019年10月31日4个月应发绩效奖励1600元；（3）原告支付2019年7月1日至2019年10月31日4个月就餐费用补贴2400元;（4）原告支付2019年11月5日至2020年2月28日4个月基本生活费6840元；（5）原告支付2017年5月至2019年6月两年的加班费19104元。5.入职时间：2016年2月15日。6.签订劳动合同情况：原、被告于2016年2月15日签订劳动合同，约定固定期限从2016年2月15日起至2018年2月14日止；实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5.5天；实行计件工资等。原、被告于2018年2月15日再次签订劳动合同，约定固定期限从2018年2月15日起至2020年2月14日止；工作部门为制造部，职务为仓管员；实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5.5天；实行计时工资；每月15日发放上月薪酬待遇等。7.参加社会保险情况：原告有为被告参加社会保险，其中2019年7月至9月社会保险个人缴纳部分为365.25元，2019年10月至12月为351.85元/月，2020年1月至3月期间为358.75元/月。8.工作情况：被告原任原材料仓仓管员，从2017年11月开始任成品仓仓管员，打卡登记考勤；被告于2019年11月5日至2019年11月30日期间向原告请事假，于2019年12月2日至2020年2月28日期间申请休调休假；被告工作至2019年6月30日，原告从2019年7月1日起没有安排被告工作；2019年11月1日，原告安排被告到生产车间上班，被告不同意，向原告申请请假，期限为2019年11月5日至11月30日（请假类型为事假、年假），并已获得批准，被告从2019年12月2日至2020年2月28日（请假类型为调休假），但没有办理审批手续。9.工资情况：被告入职时的工资为计件工资，从2017年11月开始为计时工资；根据双方无异议的工资明细，从2017年11月起被告的工资构成为出勤工资、奖励、高温补贴、带薪假工资；原告每月15日银行转账支付上月工资；被告2017年1月至10月的应发工资分别为2679元、3595元、3896元、3080元、3573元、3491元、3501元、3575元、1778元、2640元；除2018年9月应发工资为2929元、2019年1月应发工资为2797元外，2017年11月至2019年6月期间被告的应发工资为3000元/月。10.其他相关事实。原告是2004年7月19日成立的有限责任公司。根据《职员调动申请表》，被告于2017年11月1日以工作需要为由申请从原材料仓调至成品仓，其中原部门填写的平均工资水平为“3500元/月”，调入部门填写的平均工资为“3000元/月”。原告提供的2018年-2020年劳动合同第四条约定，被告的正常工作时间工资按计时工资执行，其中“基本工资1510元/月，岗职工资为3000元（已包含每周5.5天工时工资）”。被告亦提交2018年-2020年劳动合同原件，该合同第四条劳动报酬约定的正常工作时间工资按计件工资执行，“基本工资”、“岗职工资”均为空白。原告对被告提供的该合同的真实性有异议。根据绩效表，被告2017年12月至2018年1月、2018年3月至2019年4月、2019年6月、11月的绩效工资分别为125元、50元、300元、83元、400元、400元、400元、71元、171元、314元、307元、300元、400元、386元、400元、400元、400元、380元，被告有签名签收。2019年6月，被告作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付2017年11月1日至2019年4月30日工资差额9000元；（2）被申请人补偿损失1000元；（3）被申请人支付2017年11月1日至2019年4月30日加班工资14313.60元（每天加班3至4个小时）；（4）被申请人自2019年5月开始恢复3500元/月工资标准发放。该仲裁委经审理后于2019年7月8日作出佛南劳人仲案字[2019]2108号终局仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年11月1日至2019年4月30日工资差额9000元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，向广东省佛山市中级人民法院申请撤销该裁决。该院受理后于2019年9月27日作出广东省佛山市中级人民法院（2019）粤06民特427号民事裁定，裁定：驳回佛山市中格威电子有限公司请求撤销佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字[2019]2108号仲裁裁决书的申请。上述仲裁裁决原告已履行完毕。原告于2020年3月9日作出《通报》，内容为“公司全体干部员工：鉴于孙言周连续请假影响工作，同时其与公司劳动合同已经到期，现公司决定不再与其续签劳动合同，正式提出与其解除劳动关系；如有异议，请在本公告公示之日起3个工作日内，向营运与人力资源部书面提出”，并通过微信发送给被告。原告主张：被告工资每月有车间奖励即绩效工资，原告实际发放的工资已包含绩效奖励；2018年起，因上游企业经营原因，原告大量减产接近停产，从2019年中旬开始几乎没有仓管员职位，只剩下一两个人；2019年7至10月，原告没有业务，部分岗位停工，原告从2019年7月起安排被告待岗，目前原告已是停业停产，大部分员工已经遣散；2019年11月，由于不需要仓管员一职，原告安排被告去生产车间工作，但被告不愿意就向原告交了请假审批表；双方劳动关系因劳动合同期满而终止，因疫情原因，原告于2020年3月9日才作出《通报》，不同意被告从2020年3月1日起返岗，不同意按照3500元/月支付工资。被告主张：原告固定工资为3000元，绩效根据工作量发放，不包含在固定工资中；2019年7月1日开始，原告强行不让被告进厂上班、就餐，但被告不清楚原因；原告在2019年有正常经营，但现在是淡季，2018年原告处有裁员，但不知道裁员多少人，原告现在也在经营，但现在属于淡季；由于被告申请调岗原告才解雇被告，被告不同意终止双方劳动合同，要求从2020年3月开始返岗并由原告按照3500元/月支付工资。两案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.营业执照、身份证、身份证明；2.2016-2018年劳动合同、2018-2020年劳动合同、2016-2019年工资明细、通报；3.佛南劳人仲案字[2019]4674号仲裁裁决书；4.请假条。经质证，被告对证据1、3无异议。对证据2中两份合同上的签名无异议，确认是被告所签，其中2018-2020年劳动合同上的劳动报酬第四条没有写具体金额；对工资明细无异议，原告处无需每月签收工资，一年签一次，对工资明细的项目亦无异议，原告曾于2017年11月1日申请调整工资，工资通过银行转账支付，最后一次发工资是2019年6月，之后无再发放；对通报的真实性无异议，是原告自行出具的，被告通过微信收到，但被告不同意通报的内容。对证据4的真实性无异议，2019年11月的审批表有主管签名，12月的审批表被告同时有在微信中申请请假。（二）被告提交了如下证据：1.身份证、企业机读信息、企业信息查询；2.职员调动申请表、2016-2018年劳动合同、2018-2020年劳动合同、工资条；3.中格威公司《关于做好安保工作的通知》、微信饭堂停餐通知、照片；4.报警通话记录截图、劳动局和被告通话记录截图、原告主管与被告通话记录截图、微信工作群工作交接记录截图、工作安排；5.仲裁申请书、餐补收据；6.值班表、2019年4月-5月值班签到表、2017年8-12月、2018年1月、3-12月、2019年1-4月、2019年6-8月绩效奖励证明；7.申请、试用期转正考核表；8.佛南劳人仲案字[2019]2108号仲裁裁决书、送达回证、执行结案申请书、广东省佛山市中级人民法院（2019）民特427号民事裁定书；9.社会保险参保记录。经质证，原告对证据1无异议。对证据2中职员调动申请表的真实性无异议，对关联性、证明内容有异议，该表上记载的工资“3500元”与劳动合同约定工资明细不一致，事实上应是3000元，该“3500元”是笔误，且该份申请表不能证明其工资为3500元/月，工资情况应以原告提交的工资明细为准；对两份劳动合同有异议，应以原告提供的劳动合同为准，原告没有盖过章该两份劳动合同给被告；对工资条有异议，该工资条并不完整，且没有原告盖章或签名。对证据3中的《关于做好安保工作的通知》有异议，没有原件核对；对微信饭堂停餐通知、照片有异议，无法证明停餐事实。对证据4有异议，没有原件核对，且无法证明其报警投诉的内容，无法证明被告于2019年7月1日被强行停餐、无法上班。对证据5中的仲裁申请书有异议，并非本案的仲裁申请书，与本案无关；对收据有异议，与本案无关，无法证明实际支付了餐费以及何时支付。对证据6中的值班表、签到表有异议，没有原件，表格复印件不完整，也无原告公司或员工签名，原告处是打卡考勤的，并非手写考勤；对绩效奖励证明，不清楚是否是上一劳动仲裁案件原告提交，公司目前没有该份材料，即使存在2017年-2019年的绩效工资，原告已全额发放。对证据7有异议，没有原件核对，也无公司或员工签名，无法证明被告多次申请调整工资。对证据8的真实性、合法性无异议，对关联性、证明内容有异议，原告未向法庭提供被告工资明细等材料，该裁决未查清事实，对被告工资的认定对本案无参考意义，被告的工资应以原告提供的工资明细为准。对证据9无异议，原告为被告参保时间为2018年7月至2020年3月。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告应否支付2017年10月工资差额854元的问题。首先，根据2017年孙言周工资明细，被告在2017年5月、10月分别出勤22天、18天，工资分别为3573元、2640元，但双方均确认2017年11月前被告的工资为计件工资，其工资数额与计件数量、计件单价等相关，而被告的出勤时间与工资收入之间并无必然联系，故不能通过对比2017年5月和10月的出勤时间来推定2017年10月工资与5月工资相当。其次，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年。本案中，被告于2019年11月申请劳动仲裁要求原告支付2017年10月的工资差额，已经超过用人单位保存工资支付台账的期限。现原告亦无法提交2017年10月的工资台账，包括该月工资计算的依据即计件数量、单价等，无法核算被告该月的工资情况。综上，本院对原告的主张予以支持，原告无需向被告支付2017年10月的工资差额854元。二、关于原告应否支付2019年5月、6月工资差额1000元的问题。被告于2017年10月调入成品仓前的月工资水平约为3500元，之后的工资均为3000元左右。虽然原告提供了2018-2020年劳动合同以及《职员调动申请表》证实被告的工资标准，但原告提交2018-2020年劳动合同关于劳动报酬的约定与被告提交的2018-2020年劳动合同并不一致，不能证实“岗职工资3000元”是双方协商一致的结果，而《职员调动申请表》的平均工资中“调入部门”的意见为“3000元”，但这只是原告的单方意见，没有被告签名确认。在双方均不能证实被告工资水平的情况下，原告作为用人单位对劳动者有管理的职责和义务，应由原告承担举证不能的不利法律后果，本院对被告的主张予以采信，即被告的工资水平为3500元/月。故原告应支付2019年5、6月工资差额予被告，为1000元（500元/月×2个月）。三、关于原告应否支付2019年7月工资3500元的问题。《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。本案中，原告因自身原因从2019年7月开始没有安排被告工作，故应按照上述规定向被告支付2019年7月的工资3500元。四、关于原告应否从2020年3月1日起恢复被告在原岗位上班及按3500元/月发放工资的问题。原、被告于续签的劳动合同的期限至2020年2月14日期满，其后原告于2020年3月9日作出《通报》，不同意与被告续签劳动合同。鉴于原告主张目前公司已停产、工人遣散，亦无仓管员职位，被告已确认原告公司亦有裁员，故劳动合同在客观上不能继续履行，故对被告要求恢复岗位并按3500元/月发放工资的请求本院不予支持，被告可另案主张劳动合同解除或终止的相关法律责任。五、关于被告主张原告支付2019年7月1日至2019年10月31日基本工资6372元、绩效奖励1600元、就餐费用补贴2400元的问题。如前所述，原告应支付2019年7月的工资3500元。原告安排被告待岗超过一个月，应根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，向被告支付2019年8月至10月期间的待岗生活费，为3045.65元（1720元/月×80%×3个月－社会保险个人缴纳部分365.25元/月×2个月－351.85元/月）。鉴于原告对仲裁裁决其支付2019年8月至10月的生活费4128元无提出异议，应视为服裁，故应按照仲裁裁决支付2019年8月至10月的生活费4128元予被告。至于绩效工资、就餐费用补贴，因期间被告处于待岗状态，并未正常提供劳动，且双方并无约定用人单位需支付绩效工资、就餐费用补贴，故本院不予支持。六、关于被告主张原告支付2019年11月5日至2020年2月28日待岗生活费6840元的问题。原告从2019年11月1日起安排被告到生产车间工作，但被告不同意，其后被告于2019年11月5日至11月30日请假事假、年假，并在2019年12月申请休调休假，但未办理审批手续。鉴于原告已重新安排被告工作，但被告不同意，故原告无需支付该月的待岗生活费。至于2019年12月请假，因被告并无办理审批手续，亦并非因原告的原因安排被告待岗，原告亦无需支付该月待岗生活费。故对被告的该项诉讼请求，本院不予支持。七、关于被告主张原告支付2017年5月至2019年6月的加班费19104元的问题。首先，关于2017年11月前的加班工资问题，如前所述，被告于2019年11月申请劳动仲裁要求原告支付2017年11月前的加班工资，已经超过用人单位保存工资台账的期限，故本院对2017年11月前的加班工资不予支持。其次，关于2017年11月至2019年4月期间的加班工资，根据佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字[2019]2108号仲裁裁决书，被告已在该案中主张2017年11月至2019年4月期间的加班工资，且仲裁委员会已经进行实体处理，现被告在本案中再次主张上述期间的加班工资，违反一事不再理原则，本院不予审查。再次，关于2019年5、6月加班工资的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告虽然提交了2019年5月值班签到表，但该签表没有签名、盖章，且原告不予确认，本院不予采纳。综上，被告提供的证据不能充分证实被告存在加班的事实，应自行承担举证不能的不利法律后果。故对被告的该项诉讼请求，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《广东省工资支付条例》第十六条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、佛山市中格威电子有限公司无需向孙言周支付2017年10月的工资差额854元；二、佛山市中格威电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年5、6月工资差额1000元予孙言周；三、佛山市中格威电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年7月工资3500元予孙言周；四、佛山市中格威电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年8月至10月的生活费4128元予孙言周；五、佛山市中格威电子有限公司无需从2020年3月1日起恢复孙言周在原岗位上班及按3500元/月发放工资；六、驳回佛山市中格威电子有限公司在（2020）粤0605民初9009号案的其他诉讼请求；七、驳回孙言周在（2020）粤0605民初9582号案的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇二〇年六月十日书记员  袁筱婷