广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初10452号被告：王义胜，男，1983年4月26日出生，汉族，住四川省梓潼县********，公民身份号码510************615。委托诉讼代理人：张成强，广西李登之律师事务所律师。被告：中山市世光创建物业管理有限公司，住所地广东省中山市*******************，统一社会信用代码914***********150H。法定代表人：吴章锦，职务董事长。委托诉讼代理人：张爱文，广东广中律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐嘉泳，广东广中律师事务所实习律师。原告王义胜诉被告中山市世光创建物业管理有限公司（以下简称世光创建公司）劳动争议一案，本院于2020年4月17日立案后，依法适用简易程序于2020年5月27日公开开庭进行了审理。原告王义胜及其委托诉讼代理人张成强，被告世光创建公司委托诉讼代理人张爱文、徐嘉泳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王义胜向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付违法终止劳动关系的经济补偿标准的二倍赔偿金163857.26元、周末加班费46816.36元、法定节假日加班费14855.19元、年休假工资54018.87元、班长职务补贴4800元，共计284347.68元。事实理由：原告于2005年4月7日入职于被告处工作，担任保安班长职务。经多次签订劳动合同后，原告与被告已经签订无固定期限劳动合同。自原告入职以，原告除请假外，每月按自然日出勤。但被告没有足额支付周末、法定节假日和年休假加班费。自2019年4月1日起，被告单方终止与原告的劳动合同，属于违法终止劳动关系。因此，为依法保障原告合同权益，特提起本案诉讼，请依法支持原告请求。原告王义胜为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：1.劳动仲裁裁决书；2.劳动关系转移三方协议；3.劳动合同；4.银行交易明细；5.参保证明；6.登记回执；7.工牌；8.个税截图；9.保安部工作群微信聊天记录。被告世光创建公司辩称，一、被告从未终止与原告的劳动合同，原告至今仍在被告处工作，并照常收取劳动报酬，原告所称2019年4月1日被告单方终止与原告的劳动合同，无任何事实依据。二、被告已足额支付原告周末加班费及法定节假日的加班费。三、加班费计发基数应以双方约定的基本工资为准。四、原告称十二个月内每月的劳动报酬平均为5852.04元，该报酬已远超中山市保安员职业的正常工资水平，很明显已包含了其应收取的全部加班费。五、原告所主张的年休假工资亦无事实依据。六、原告要求被告支付年休假报酬的主张已超过诉讼时效。综上，请求法院查明事实，驳回原告全部诉求。被告世光创建公司为其辩解向本院提交了下列证据：1.劳动合同；2.委托书；3.公司关系证明；4.参保证明；5.转账记录；6.工牌样式；7.工资表；8.请假审批表、年假申请；9.2019年11月工资表（被告单方制作）；10.2017.4-2019.3加班费应收、实收明细；11.通知考勤作息时间；12.考勤记录；13.仲裁裁决书。本院经审理认定事实如下：原告王义胜于2005年4月7日入职被告世光创建公司处，并于2019年1月1日起被安排在畔山中心城小区担任保安员，此前任保安班长。双方已签订无固定期限劳动合同。被告于2012年12月起为原告参加社会保险。双方提交的《劳动合同》反映双方已签订期限由2013年7月31日起的无固定期限劳动合同，约定原告正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。原告的基本工资为1310元/月，绩效工资为850元，职务补贴为990元。双方确认原告此前上班时间为8时至19时，并于2020年1月1日起调整为9时至17时，每月逢周日以及第一个周六安排休息；原告上下班需在畔山中心城进行脸部刷卡考勤。原告主张每月均满勤上班，有事需请假，但请假按双倍扣减工资。被告主张原告若需加班可提交申请，又主张其已足额支付原告周末及法定节假日加班费，并提交2017年3月至2019年11月《打卡记录》、《通知》（复印件）、《放假通知》为证，主张《放假通知》为证实原告仍与其存在劳动关系。原告确认有签收《放假通知》，但不确认合法性及关联性，主张该通知为被告应付本案而作出；不确认上述《通知》及2017年3月至2019年11月《打卡记录》，其从未看过该《通知》，又主张不清楚具体何时开始实行每月逢周日及第一个周六休息，上述证据反应的出勤天数与实际出勤天数不一致，且《打卡记录》反映其2017年3月的出勤天数与被告提交的工资表反映的出勤天数不对应，故该证据无法真实反映原告实际的考勤情况，主张被告处规章制度要求每月出勤26天为满勤，但未提交证据证实上述满勤情况及2017年4月1日至2019年3月31日期间的周六加班出勤情况，亦未提交依据反驳上述《打卡记录》。被告主张原告可能于2017年3月存在未打卡的情况，但已按照原告实际的出勤天数计发工资及加班费。双方确认原告于2019年4月至10月期间工作地点、工资待遇及工牌等均未变更，原告现仍在职。原告主张现在的工作内容由中山市恒丰创建建筑工程有限公司一分公司（以下简称恒丰创建一分公司）安排，其仍在原工作地点履行职务，又主张提交的《劳动关系转移三方协议》反映的第三点可证实被告已于2019年4月1日与其终止劳动合同。又，原告主张被告财务曾告知其需要变更银行转账支付工资，并于2019年10月29日提出转移劳动关系的事宜，但其不同意，故未签字，后经向银行及地税局查询得知2019年4月1日起工资及社保均由恒丰创建一分公司负责，其此前并不知情，并认为被告未与其进行协商，而单方转移其劳动关系的行为属于违法终止劳动关系，故要求被告支付赔偿金。为此，原告提交《劳动关系转移三方协议》、《工资明细清单》、《中国银行交易流水明细清单》、《参保证明》为证，主张上述《劳动关系转移三方协议》为证实被告于2019年4月1日起与其终止劳动关系，并将其劳动关系转移至恒丰创建一分公司。被告确认上述《劳动关系转移三方协议》、《工资明细清单》、《中国银行交易流水明细清单》、《参保证明》的真实性，不确认上述证明内容，主张其财务因税收筹划的工作于2019年5月至10月期间委托旗下的关联公司即恒丰创建一分公司的名义转账支付原告上述期间的工资，同年11月以后的工资由其名义支付，又主张双方于2019年10月曾就《劳动关系转移三方协议》的事宜进行协商，但原告不同意签字，故该协议并未达成，而为避免产生新的争议，故按照双方原来签订的劳动合同继续执行。被告主张原告上班需要佩戴工牌，样式与其提交的《工牌样式》反映一致，且原告现工作地点均属于其处所负责的物业管理项目，与恒丰创建一分公司没有任何关系。为此，被告提交了《委托书》、《公司关系证明》、《参保证明》、《工牌式样》、《2019年11月份工资表》为证，主张《2019年11月份工资表》为证实以现金方式支付原告该月工资。原告确认上述《工牌式样》、《2019年11月份工资表》反映的签字及其已收到该月工资，但主张无法证明为被告支付；确认上述《参保证明》的真实性，不确认合法性，主张被告为规避诉讼风险于2019年11月为其参保；不确认上述《委托书》、《公司关系证明》的真实性、合法性及关联性，主张上述证据均为被告自行盖章的文件。经查，上述《参保证明》反映，被告于2010年6月至2019年5月、2019年11月至12月期间为原告参加社会保险，恒丰创建一分公司于2019年6月至10月为原告参加社会保险；上述《劳动关系转移三方协议》未反映原告签字。被告每月18日左右以银行转账方式支付原告上月工资，原告领取工资不需要签收。原告主张其工资由基本工资（由职务补贴1880元/月及绩效构成）及加班费组成，其中，绩效标准根据领导评分计算支付，即普通保安队员标准为400-600元/月、保安班长若不犯错误标准为900元/月，又主张前12个月平均工资标准为5852.04元/月及其正常工作时间工资标准为4895.46元/月，被告已支付其2019年3月31日前的工资，同年4月起至今的工资由恒丰创建一分公司支付，而被告未足额支付其2017年4月1日至2019年3月31日期间周末及法定节假日加班费被告对原告所述绩效标准有异议，主张原告的工资由基本工资、绩效工资（与周六出勤挂钩）、职务补贴、工龄工资、夜班费（不属于加班费，值夜班可获的该补贴）、高温补贴、加班费（工作日延长工作时间加班费）、应计工资（即超勤加班费，含工作日以外的周末加班费及法定节假日加班费）等组成，双方约定加班费以实际履行的基本工资为基数进行计算，原告从未提出异议，即实际上已认可该计算方式，又主张原告2017年1月至2019年11月期间工资标准及加班费计算情况以其提交的《王义胜2017年1月-2019年11月工资表》及《王义胜2017年4月-2019年3月加班费应收、实收明细》为准。为此，被告提交《中山市恒丰创建建筑工程有限公司一分公司（2019年4月份至10月份）》、《王义胜2017年1月-2019年11月工资表》及《王义胜2017年4月-2019年3月加班费应收、实收明细》为证，但未提交证据证实所述的绩效工资标准情况。原告确认上述《中山市恒丰创建建筑工程有限公司一分公司（2019年4月份至10月份）》、《王义胜2017年1月-2019年11月工资表》反映的实发工资及核发工资数额，但不确认其他组成项目情况，主张被告每月支付工资有发放工资条，但发放时间不固定，由于其并未保管好，故无法提交证实，又主张上述工资的计算标准违法，但承认每月领取的工资条上反映的工资组成项目及实发工资数额与上述《王义胜2017年1月-2019年11月工资表》反映的一致及其未就工资组成及加班费计算标准情况向被告提出异议；不确认《王义胜2017年4月-2019年3月加班费应收、实收明细》，主张反映以最低工资标准作为计算基数的情况不符合法律规定。经查，被告提交的《王义胜2017年1月-2019年11月工资表》反映，2017年1-2月、2017年4月至2018年6月期间，原告的基本工资为1510元/月、绩效工资为900元、职务补贴为1590元；2017年3月，原告的基本工资为1510元/月、绩效工资为600元、职务补贴为1590元；2018年7-10月，原告的基本工资为1720元/月，绩效工资为900元/月，职务补贴为1380元；2018年11月，原告的基本工资为1720元/月、绩效工资为600元、职务补贴为1380元；2018年12月，原告的基本工资为1720元/月、绩效工资为900元、职务补贴为1380元；2019年1-8、10、11月，原告的基本工资为1720元/月、绩效工资为600元、职务补贴为280元；2019年9月，原告的基本工资为1720元/月、绩效工资为500元、职务补贴为280元。原告上述期间工龄工资分别为：2017年1月至3月均330元/月，2017年4月至2018年3月均为360元/月，2018年4月至2019年3月均为390元/月，2019年4月至2019年11月均为420元/月。原告主张在职期间被告未安排其进行年休假，且被告安排原告休年休假还扣工资，故要求被告支付2006年4月8日至2019年3月31日期间年休假工资，但承认未就年休假工资问题向相关部门请求权利救济。被告主张已安排原告休带薪年休假，并提交了各四份《请假审批表》、《年假申请》为证。经查，上述证据反映被告已安排原告休了2014年3月至2015年3月、2015年4月至2016年4月、2016年4月至2017年4月、2017年4月至2018年4月期间带薪年休假各4天。被告主张已安排原告休2014年3月之前的年休假，但称双方之前对此没有争议，2014年后公司才规范管理，建立相关管理制度，之前的年休假档案资料不见了。原告对此不予确认，称被告没有安排休2014年3月前的年休假，但对此未有提交证据予以证实。原告主张被告于2018年11月底口头通知进行形式考核（包括笔试、军试及填写报告等内容），并书面通知其该次考核分数为70分左右，为所有考核人数分数的倒数第二名，并于2019年1月起口头强行将其职务变更为普通保安员，又主张该降职降薪无任何依据，且相关考核程序不合法，故曾就上述情况向被告提出异议，后被回复可选择离职，但未提交证据证实上述主张情况。又，原告主张双方签订的《劳动合同》约定其职务为保安班长，即每月工资组成含班长职务津贴，故参照被告公司其他保安班长陆艳萍的职务补贴标准及同工同酬的原则，要求被告按1880元/月标准支付2019年1月1日至3月31日的班长职务补贴4800元，并提交《劳动合同》及被告提交的工资表为证，但未提交其他证据证实。被告确认上述《劳动合同》及其该次考核中分数为70分左右的情况，主张每年11月至12月期间对自荐保安员及原任保安员班长进行考核，并根据考核分数和物业管理的区域需要择优录取，因此，根据末尾淘汰的制度将原告从2019年1月起职务调整为普通保安员，而相应职务补贴标准会有所变化，又主张已就保安考核标准进行公示。为此，被告提交了《关于物业公司保安部工资的说明》、《保安部2019年年终综合考核计划》、《考核时间表》、《2019年保安部班长考核竞选个人计分表》、《保安部队2019年综合考核试题》、《自荐书》及《2019年度保安员年终考核分数表》为证。原告确认上述《考核时间表》、《2019年保安部班长考核竞选个人计分表》、《保安部队2019年综合考核试题》、《自荐书》的真实性及被告每年的考核根据末尾淘汰的规定将两名原保安班长降职为普通保安员，而考核分数高的前两名升职为保安班长，但主张不清楚该评分标准，故不确认上述证据的合法性及关联性。又，原告主张上述《自荐书》相当于竞选保安班长报名表，但无固定书写格式要求，其中上述反映“领班”实际意思为班长；确认上述《2019年度保安员年终考核分数表》及被告有就保安考核最终分数进行公示，主张该分数与年终奖挂钩；不确认上述《关于物业公司保安部工资的说明》、《保安部2019年年终综合考核计划》的真实性、合法性及关联性，主张工资除加班费意外均为基本工资。经查，上述《自荐书》反映有原告的签字、落款时间为2019年11月22日及其自述内容反映有：“2008年10月因本人在工作中优秀的表现和不懈地努力竞选成为保安部领班一职。知道2018年年底在领班竞选中不慎落选。”以及“2018年底领班竞选落选至今都时刻反省自己的不足之处。”另查明：被告至2020年1月仍为原告参加社会保险。原告未有提交证据证实在入职被告前的工作情况。又查明：王义胜于2019年11月29日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求世光创建公司支付：1.违法解除劳动关系的赔偿金163857.12元；2.2017年4月1日至2019年3月31日期间周末加班费46816.31元；3.2017年4月1日至2019年3月31日期间法定节假日加班费14855.17元；4.2006年4月8日至2019年3月31日期间年休假工资54018.83元；5.2019年1月1日至3月31日期间班长职务津贴4800元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月5日作出中劳人仲案字〔2020〕337号仲裁裁决，裁决驳回王义胜的仲裁请求。原告王义胜不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。本院认为，本案为劳动争议纠纷。关于原告违法解除劳动关系赔偿金的请求。原告主张被告于2019年10月29日提出转移劳动关系的事宜，但原告不同意签字，故被告于2019年4月1日违法终止劳动关系。然而，双方确认原告于2019年4月至10月期间工作地点、工资待遇及工牌等均未变更，原告现仍在职。又，被告于2012年4月至2019年5月及2019年11月至2020年1月期间已为原告参加社会保险。综上，被告并未于2019年3月解除与原告的劳动合同关系。现原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金于法无据，本院不予支持。关于原告2017年4月1日至2019年3月31日期间周末及法定节假日加班费的请求。由于原告确认被告提交的《王义胜2017年1月-2019年11月工资表》反映的实发工资及核发工资数额，根据上述工资表反映的工资支付情况及双方确认的每月出勤情况，经折算，被告支付原告2017年4月1日至2019年3月期间正常工作时间工资标准，亦不低于双方签订的《劳动合同》中约定的正常工作时间工资标准，2019年4月起由恒丰创建一分公司支付的工资亦不低于中山市同期的最低工资标准。综上，本院认定被告已足额支付原告2017年4月1日至2019年3月31日期间的加班费。故对于原告上述期间周末及法定节假日加班费的请求，本院均不予支持。关于原告2019年1月1日至3月31日期间班长职务补贴的请求。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原告主张被告该降职降薪无任何依据，且相关考核程序不合法，故曾就上述情况向被告提出异议，但未提交证据证实其上述主张情况。又，原告确认被告提交的《自荐书》反映有原告的签字、落款时间为2019年11月22日及其自述内容反映有：“2008年10月因本人在工作中优秀的表现和不懈地努力竞选成为保安部领班一职。知道2018年年底在领班竞选中不慎落选。”以及“2018年底领班竞选落选至今都时刻反省自己的不足之处。”故依据上述规定，原告应承担举证不能的不利后果，本院对原告的上述主张不予采信。本院认定被告于2019年1月起根据末尾淘汰制度将原告职务调整为普通保安员的行为并未违反法律规定。故对于原告的该诉请，本院不予支持。关于原告2006年4月8日至2019年3月31日期间年休假工资的请求。首先，关于原告请求2014年3月前的年休假工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。原告主张被告未安排其休2014年3月前的年休假，亦未有支付未休年休假工资，但原告并未举证证实其主张，应由其承担举证不能的不利后果。故对原告主张的2014年3月前的年休假工资，本院不予支持。其次，关于原告诉求2014年3月至2019年3月31日期间的年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工新进用人单位，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，原告未有提交证据证实在入职被告前的工作情况。结合原告于2005年4月7日入职被告处且至今仍在被告处上班的事实，从2015年4月7日起，原告可享受的带薪年休假天数均为10天。然而，被告安排原告休了2014年3月至2015年3月、2015年4月至2016年4月、2016年4月至2017年4月、2017年4月至2018年4月期间带薪年休假各4天。故此，根据上述规定，本院认定被告应支付原告2014年3月至2019年3月31日期间的年休假工资差额10576.24元{2014年3月至2015年3月未休年休假工资317.24元[（1310＋850＋990＋300）元/月÷21.75天/月×1天200%]；2015年3月至2016年3月未休年休假工资1995.4元[（1476.67＋850＋990＋300）元/月÷21.75天/月×6天200%];2016年3月至2017年3月未休年休假工资2076.32元[（1510＋858.33＋1090＋305）元/月÷21.75天/月×6天200%];2017年3月至2018年3月未休年休假工资2390.34元[（1510＋875＋1590+357.5）元/月÷21.75天/月×6天×200%]；2018年3月至2019年3月期间未休年休假工资3796.94元[（1650＋825＋1266.67+387.5）元/月÷21.75天/月×10天×200%]｝。综上，原告的诉讼请求合理部分，本院予以支持，不合理部分，本院予以驳回。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中山市世光创建物业管理有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告王义胜支付2014年3月至2019年3月31日期间的未休年休假工资差额10576.24元；二、驳回原告王义胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告王义胜负担4元，由被告世光创建公司负担1元（该款被告应于本判决生效之日起七日内径付原告）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  梁华乔二〇二〇年六月三十日书记员  李可任冯莹