广东省恩平市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0785民初615号、623号原告（被告）：恩平市帝都温泉旅游区发展有限公司，住所地：恩平市******。统一社会信用代码：914***********705F。法定代表人：杨某1。委托诉讼代理人：温楚威，系广东万哲律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈逸琼，系广东万哲律师事务所律师。被告（原告）：吴卓儒，男，汉族，1964年2月6日出生，住恩平市****办事处六平村民委员会平岗村七巷13号，身份证号码：440************711。委托诉讼代理人：余万臻，系广东广能律师事务所律师。原告恩平市帝都温泉旅游区发展有限公司（以下简称帝都温泉公司）与被告吴卓儒劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月12日立案受理[（2020）粤0785民初615号]。原告吴卓儒与被告帝都温泉公司劳动合同纠纷一案[（2020）粤0785民初623号]本院于2020年3月20日立案受理。因帝都温泉公司、吴卓儒分别请求撤销和维持同一《仲裁裁决书》而向本院提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”的规定，本院依法将两案合并审理，帝都温泉公司、吴卓儒互为原、被告，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。帝都温泉公司的委托诉讼代理人温楚威、陈逸琼，吴卓儒的委托诉讼代理人余万臻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。帝都温泉公司向本院提出诉讼请求：1、撤销恩劳人仲案字[2020]39号仲裁裁决书，判令帝都温泉公司无需向吴卓儒支付经济补偿金31157.84元；2、判令吴卓儒承担本案全部诉讼费。吴卓儒向本院提出诉讼请求：1、维持恩劳人仲案字[2020]39号的裁决；2、判令帝都温泉公司立即向吴卓儒另外支付违法解除劳动合同的赔偿金31157.84元（赔偿金=法定应支付赔偿金数额—裁决被告应支付经济补偿金额部分）；3、本案诉讼费用由帝都温泉公司承担。本院查明事实双方有争议的事项为第六、七、八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2005年7月1日。二、签订书面劳动合同情况：原、被告有签订书面劳动合同。三、工作岗位：保安岗位。四、申请仲裁时间：2019年12月26日。五、劳动仲裁情况：申请人是吴卓儒，被申请人是帝都温泉公司。吴卓儒的仲裁请求为：帝都温泉公司向吴卓儒支付经济补偿金31157.84元。恩平市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称恩平市仲裁委)经审理认定帝都温泉公司存在违法解劳动合同的情形，帝都温泉公司应向吴卓儒支付违法解除劳动合同赔偿金，但吴卓儒仲裁请求为经济补偿金，故恩平市仲裁委于2020年2月26日作出恩劳人仲案字【2020】39号《仲裁裁决书》，裁决：帝都温泉公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付经济补偿金443856.56元给吴卓儒等10名申请人（其中，吴卓儒的经济补偿金为31157.84元）。本仲裁裁决为非终局裁决。六、双方解除或终止劳动关系的时间及原因：帝都温泉公司主张及证据：2019年7月，吴卓儒基于个人原因向帝都温泉公司提出离职申请，帝都温泉公司同意其离职，并配合办理离职手续，帝都温泉公司不存在违法解除劳动合同的情形。帝都温泉公司提供《恩平市企业人员解除劳动关系审批表》证明其主张。吴卓儒主张：帝都温泉公司在转让股权后，陆续要求吴卓儒在内的员工解除劳动合同并指令和广东佳源酒店管理有限公司（以下简称佳源公司）签订新的劳动合同。在帝都温泉公司的要求下，吴卓儒在帝都温泉公司打印好的离职手续文书上签名解除劳动合同，并与佳源公司签订新的劳动合同。帝都温泉公司要求吴卓儒办理离职手续并转签佳源公司属于违法解除劳动合同,帝都温泉公司应向吴卓儒支付经济赔偿金。吴卓儒提供《劳动合同》、《员工离职申请表》、《解除（终止）劳动合同证明》证明其主张。本院认定意见及理由：首先，从《员工离职申请表》、《恩平市企业人员解除劳动关系审批表》、《解除（终止）劳动合同证明》内容来看，上述表格中除员工签名、单位盖章外，离职原因、解除劳动关系的原因等内容均为打印内容，且吴卓儒及帝都温泉公司的签名确认的时间均为“2019年7月25日”，参考另案员工同样的离职审批资料，明显不符合正常情况下员工自愿离职的审批过程。其次，帝都温泉公司述称为了转型发展房地产，故自2018年3月起委托佳源公司发放吴卓儒等员工的工资，但是对于其与佳源公司之间的委托关系并未提供任何证据证明，结合吴卓儒离职过程及此后即与佳源公司签订劳动合同的事实，吴卓儒主张是在帝都温泉公司要求下办理离职手续更符合客观事实，本院予以采信；帝都温泉公司主张吴卓儒属于自愿离职，理据不足，本院不予采信。最后，吴卓儒系完全民事行为能力人，在帝都温泉提出解除合同后，其并无异议，且自愿签署《员工离职申请表》、《恩平市企业人员解除劳动关系审批表》，并无证据显示上述过程中有被迫的行为，应视为其同意与帝都温泉公司解除合同。综上，本院认为上述情况符合帝都温泉公司提出且与吴卓儒协商一致解除劳动合同。合同解除的时间为2019年7月25日。七、离职前12个月的月平均工资数额：帝都温泉公司主张吴卓儒离职前12个月的平均工资为2221.4元，依据为吴卓儒工资银行流水。吴卓儒主张离职前12个月的平均工资为2225.56元。本院认定意见及理由：根据吴卓儒提供的银行流水，其离职前12个月的月平均工资为2225.56元。八、解除劳动关系的经济补偿金或经济赔偿金数额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”的规定，帝都温泉公司提出且与吴卓儒协商一致解除劳动合同，帝都温泉公司应当支付解除劳动合同经济补偿金给吴卓儒。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，吴卓儒在帝都温泉公司处工作已满十四年零月二十四天，应按14个月计算经济补偿金即31157.84元（2225.56元/月×14个月）。吴卓儒请求帝都温泉公司按照赔偿金的标准另行支付赔偿金31157.84元，于法无据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、第四十七条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：一、原告（被告）恩平市帝都温泉旅游区发展有限公司应在本判决生效之日起十日内支付经济补偿金31157.84元给被告（原告）吴卓儒；二、驳回原告（被告）恩平市帝都温泉旅游区发展有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）吴卓儒的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（恩平市帝都温泉旅游区发展有限公司已预交5元，吴卓儒已预交5元），由恩平市帝都温泉旅游区发展有限公司负担5元，吴卓儒负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 马文娟二〇二〇年六月十一日法官助理 宋洁钰书 记 员 甄洁莹