合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0103民初1181号 原告：合肥市包河区欣捷仓储服务部，住所地安徽省合肥市包河区凌大塘社居委东葛居民组。 经营者：蒋欣。 委托诉讼代理人：储香梅,安徽正申律师事务所律师。 被告：陈浩，男，1995年1月16日出生，汉族，住安徽省滁州市定远县。 委托诉讼代理人:孙利娜，安徽润天律师事务所律师。 委托诉讼代理人:李临风，安徽润天律师事务所实习律师。 第三人：优速物流安徽有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区桃花工业园始信路**。 法定代表人：丁义彪，总经理。 委托诉讼代理人：张梦迪，女，该公司员工。 原告合肥市包河区欣捷仓储服务部（下称欣捷服务部）与被告陈浩、第三人优速物流安徽有限公司（下称优速安徽公司）劳动争议一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告欣捷服务部经营者蒋欣、委托诉讼代理人储香梅，被告陈浩及其委托诉讼代理人孙利娜，第三人优速安徽公司委托诉讼代理人张梦迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 欣捷服务部向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告于2019年7月11日至2019年11月24日期间不存在劳动关系；2、判决原告无须支付被告工资18019.74元、加班费15588.89元；3、判决原告无须支付被告未签订书面劳动合同工资差额27941.44元；4、判决原告无须支付被告经济补偿金4000元；5、被告承担本案的诉讼费用。 事实与理由：原告系个体工商户，经营范围为仓储服务，登记至今没有实际经营。2019年3月22日，蒋煜与优速安徽公司签订庐阳六部优速物流特许经营（加盟）合同，许可蒋煜以优速物流合肥庐阳区六部名义从事快递业务。蒋煜聘请蒋欣（蒋煜妹妹)为庐阳六部客服人员，代为招聘快递员、代发工资。被告陈浩经蒋欣面试成为优速安徽公司合肥庐阳六部快递员。原告认为，被告陈浩从事优速物流快递派送业务，原告经营范围为仓储服务，原告没有承接快递派送业务，故原被告不存在劳动关系，也无须支付工资、加班费、未签订劳动合同双倍工资差额及经济补偿金。为此，特具状贵院，判如所请。 被告陈浩辩称：一、原告提出的第二、第四项诉讼请求属于劳动仲裁一裁终局范畴，依法其应向合肥市中级人民法院申请撤销裁决而非向合肥市庐阳区人民法院提起诉讼，故其提起本案诉讼存在程序错误，请予以驳回起诉。 二、即便原告提起本次诉讼程序符合法律规定，但其诉请事项也缺乏事实及法律依据，正如仲裁裁决所查明的事实，原被告于2019年7月11日至11月24日间存在事实劳动关系。 2019年7月，原告在网上以自己即（合肥市包河区欣捷仓储服务部）名义发布的招聘广告，被告在看到原告招聘广告后经原告经营者蒋欣面试才到优速物流合肥庐阳六部从事快递员工作，被告直接受原告管理，原告经营者蒋欣通过支付宝等形式已支付被告6-9月份工资。仲裁委认为被告是应原告招聘而从事快递派送工作，从事的工作是原告安排的有报酬的劳动，且原告对被告直接进行劳动管理，双方之间产生了管理与被管理的人身隶属关系，从而认定双方之间存在事实劳动关系，仲裁委认定事实清楚、证据确凿。 三、原告以自己名义对外招聘而并非以优速物流合肥庐阳六部名义对外招聘，且原告在招聘中并未提及其与合肥庐阳六部或第三人蒋熠之间的关系，也并未出具合肥庐阳六部或第三人蒋熠委托原告对外招聘的委托手续。至于原告与合肥庐阳六部或第三人蒋熠之间的真实关系如何，均不影响原被告之间的劳动关系的成立。 原告作为个体经济组织，领取了个体工商户营业执照，并以个体工商户名义对外招聘，直接管理招聘员工并向员工直接发放工资，劳动关系的成立不应与作为用工单位的个体工商户是否运营及经营范围等做必然联系。依据《个体工商户条例》相关规定：个体工商户超越核准登记的经营范围从事经营活动，未办理变更登记的，由登记机关责令改正，罚款;情节严重的，吊销营业执照。原告作为社会经济体，其超越经营范围应当受行政处罚的行为不应作为其逃避承担用工责任，推卸与劳动者用工关系的依据。且依据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，个体经济组织和劳动者之间系劳动关系，劳动关系的建立是自劳动者用工之日起即建立，因此被告在为原告提供劳动之日起就已经与原告建立了劳动关系。且被告经原告招聘入职后一直受原告管理，由原告发放工资，被告作为一般民事主体也只能认为与原告之间存在事实劳动关系。且依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，原告是与被告之间存在事实劳动关系，并非与优速物流合肥庐阳六部存在劳动关系。 四、仲裁裁决涉及追索劳动报酬、经济补偿等每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十三条之规定，应当按照终局裁决处理。 五、仲裁委认定的工资、加班费、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等各项裁决认定事实清楚、证据确凿、适用法律正确，一审法院应当予以维持。 从被告在仲裁中提供的与原告经营者蒋欣的录音，转账电子回单、微信转账单、业绩表、证人证言等相应证据都能够证明原被告存在事实劳动关系，原告拖欠被告工资。仲裁中原告认可被告快递岗位9月工资为5000元/月。也承认拖欠被告9月半个月、10月、11月份工资的事实，原告理应按照相关法律规定向被告支付工资报酬。因被告常年无休，仲裁委结合法律关于劳动者每周至少休息一天的规定，核定被告在职期间双休加班23天，法定节假日加班5天，原告也理应向被告支付加班工资。 原告与被告在2019年7月11日至2019年11月24日期间存在劳动关系，但原告未与被告签订书面劳动合同，依法原告应当按法律规定向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分。并且被告有权要求原告支付其经济补偿金，即按照半个月的工资标准支付。 第三人优速安徽公司述称：请法院依法裁判。 本院经审理认定事实如下：原告是个体工商户，经，经营地址位于合肥市包河区2013年4月15日经合肥市包河区市场监督管理局登记成立。经营者为蒋欣，经营范围为仓储服务。2019年7月11日，原告通过在网上发布的招聘广告，被告应聘，经蒋欣面试在优速物流合肥庐阳六部从事司机工作。工资为5000元／月，2019年9月调整为5500元／月。2019年8月15日因派件人手不够，被告陈浩同时负责一片区域快递派送业务。双方未签订书面劳动合同，蒋欣通过支付宝等形式支付被告7月份工资3810元，8月份工资5844.1元、9月份工资4077.6元。后双方因工资、加班工资等发放问题产生争议，被告于2019年10月24日离职，并于2019年12月5日向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请。2010年2月10日，仲裁委裁决。一，确认陈浩与欣捷仓储服务部于2019年7月11日至2019年11月24日期间存在劳动关系。二、欣捷仓储服务部支付陈浩工资18019.74元，加班费15588.89元。三、欣捷仓储服务部支付陈浩未签订书面劳动合同工资差额27941.49元。四、欣捷仓储服务部支付陈浩经济补偿金4000元。原告不服仲裁裁决，现诉至法院要求判如所请。 另查明，2019年3月22日，蒋煜与第三人优速安徽公司签订优速物流特许经营（加盟）合同，第三人许可蒋煜在庐阳区濉溪路142号商铺102号面积100平方米以优速物流合肥庐阳区六部名义从事快递业务。特许经营合同有效期为2009年3月22日至2020年3月21日。优速物流合肥庐阳区六部未经工商行政登记，由蒋欣负责具体管理。 以上事实，有双方当事人陈述以及原告提供的个体工商户营业执照、身份证、企业信息查询单、优速快递网点信息详情查询结果、微信聊天记录、仲裁裁决书、送达回证、优速物流特许经营（加盟）合同、被告提供的原告招聘信息、仲裁裁决书等相关证据予以佐证。 本院认为，本案的劳动合同关系中用人单位主体问题。原告欣捷服务部经营者蒋欣通过在网上以欣捷服务部名义发布招聘快递员广告，负责面试，招聘被告作为快递员，并且每月通过支付宝支付工资给被告，也是由蒋欣负责日常工作管理，因此可以认定原告欣捷服务部与被告之间形成了劳动关系。原告认为蒋煜应对被告的主张承担责任，由于虽然蒋煜到庭作证，但其与被告之间并无证据证明存在书面或口头约定蒋煜为雇主，蒋煜与蒋欣及第三人之间存在何种关系并不能否认原、被告之间形成了劳动关系的事实。关于原告各项诉讼请求：1、判决确认原告与被告于2019年7月11日至2019年11月24日期间不存在劳动关系，本院不予支持。2、判决原告无须支付被告工资18019.74元、加班费15588.89元；由于原告对于拖欠被告工资数额并无异议，故本院不予支持无须支付被告工资。通常快递员的报酬与快递员的送货量挂钩，工资为底薪加派件费用提成的方式，因此原告要求判决无须支付加班费，本院予以采纳。3、判决原告无须支付被告未签订书面劳动合同工资差额27941.44元；根据劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未与被告签订书面劳动合同，故本院对于原告要求不支付双倍工资差额，不予支持。原告应支付27941.44元（5844.1元+8077.6元+8077.6元+5942.14元）；4、判决原告无须支付被告经济补偿金4000元；原告作为用人单位拖欠被告工资未支付，故依法原告应支付被告经济补偿金4000元，原告该诉请本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下： 一、确认原告合肥市包河区欣捷仓储服务部与被告陈浩于2019年7月11日至2019年11月24日期间存在劳动关系； 二、原告合肥市包河区欣捷仓储服务部于本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈浩工资18019.74元； 三、原告合肥市包河区欣捷仓储服务部于本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈浩未签订书面劳动合同工资差额27941.44元 四、原告合肥市包河区欣捷仓储服务部于本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈浩经济补偿金4000元； 五、原告合肥市包河区欣捷仓储服务部无须支付被告陈浩加班工资； 六、驳回原告合肥市包河区欣捷仓储服务部其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告合肥市包河区欣捷仓储服务部负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 许 欣 竹 二〇二〇年六月十一日 书记员 陈夏梦迪 附本案判决所依据的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。