安徽省阜阳市颍东区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1203民初1945号原告（合并审理的被告）:阜阳鸿远汽车维修有限公司，住所地阜阳市颍东区阜蚌路93号，统一社会信用代码91341200MA2N52G9XA。法定代表人：沈壮，该公司经理。委托诉讼代理人：魏克淮，安徽弘大律师事务所律师。被告（合并审理的原告）：高云雷，男，1998年12月23日出生，汉族，住安徽省阜南县。委托诉讼代理人：杨超颖，安徽志豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑志彪，安徽志豪律师事务所律师。合并审理的被告：沈壮，男，1989年5月13日出生，汉族，住安徽省阜南县，身份证号码341225198905134657。委托诉讼代理人：魏克淮,安徽弘大律师事务所律师。原告（合并审理的被告）阜阳鸿远汽车维修有限公司（以下简称鸿远公司）诉被告（合并审理的原告）高云雷劳动争议纠纷一案以及高云雷诉鸿远公司、沈壮劳动争议纠纷一案，双方就同一裁决均向本院起诉,鸿远公司起诉在先,本院于2020年5月18日立案，6月1日高云雷申请对鸿远公司、沈壮财产保全。本院于2020年6月30日依法适用简易程序公开开庭对双方诉请一并进行了审理。鸿远公司、沈壮的共同委托诉讼代理人魏克淮，高云雷的委托代理人杨超颖、郑志彪到庭参加了诉讼。诉讼中，双方申请庭外调解期限30天，本案现已审理终结。鸿远公司向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告解除劳动关系；2.判令原告支付被告一次性伤残补助金11520元、一次性工伤医疗补助金37188.96元、一次性伤残就业补助金61981.6元；3.判令本案诉讼费由被告承担。高云雷向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告医疗费77993.99元；2.判决被告支付原告住院伙食补助费1940元；3.判决被告支付原告交通费5000元；4.判决被告支付原告停工留薪期工资7620元；5.判决被告支付原告停工留薪期间护理费16030.94元；6.判决被告支付原告一次性伤残补助金48862.5元；7.判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金37189元；8.判决被告支付原告一次性伤残就业补助金61981.67元；9.判决被告支付原告鉴定费280元；10.判决被告支付原告（自2017年6月13日至2018年5月13日期间11个月）未签订劳动合同双倍工资13750元；11.判决被告支付原告（自2018年5月13日至2019年3月21日期间10个月）未签订无固定期限劳动合同双倍工资12620元；12.判决被告支付原告拖欠（自2017年5月13日至2018年9月13日期间）最低工资标准工资4750元；13.判决被告支付原告拖欠（自2018年6月23日至2020年4月23日期间）最低工资标准工资28160元；14.判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3840元（2017年5月13日至2019年12月10日）；15.判决解除原告与被告之间劳动关系。高云雷当庭明确，鸿远公司承担相应赔偿责任，沈壮承担连带清偿责任。本院经审理认定事实如下：2017年5月13日，高云雷经招聘到鸿远公司，以学徒工身份从事机修工作，鸿远公司包吃、住，每月工资800-1000元。双方未签订劳动合同，鸿远公司未为高云雷缴纳社会保险。2018年9月21日下午，高云雷在工作期间，因张陆军强行驾驶车辆碾压拖行，致高云雷身体多处受伤。高云雷受伤后，即被送往阜阳市第五人民医院治疗，当天又转入阜阳创伤医院住院治疗，经诊断为臀部溃疡、腹部损伤、左肩胛骨骨折、左侧耻骨骨折、左侧坐骨骨折、右侧颞部头皮血肿、外伤性头痛、臀部软组织损伤、全身多处浅表损伤，于同年12月12日出院，共住院82天，花费医疗费92163.51元，鸿远公司支付医疗费19900元。2019年6月19日，高云雷因左肩胛骨骨折术后（内固定术后）再次到阜阳创伤医院住院治疗，同年7月4日出院，住院15天，花费医疗费及检查费5639.38元。2019年5月22日，阜阳市人力资源和社会保障局认定高云雷受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定（或视同）为工伤。2019年11月4日，经阜阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，高云雷劳动功能障碍程度为九级，高云雷支付鉴定费280元。2020年1月14日，高云雷向阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会就其与鸿远公司、沈壮劳动争议案申请仲裁，同年4月27日，颍东区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1.鸿远公司与高云雷解除劳动关系；2.鸿远公司应支付高云雷一次性伤残补助金11520元，一次性工伤医疗补助金37188.96元，一次性伤残就业补助金61981.6元；3.鸿远公司应支付高云雷医疗费77993.89元、伙食补助费1940元、工伤鉴定费280元、工伤停工留薪期工资7680元；4.驳回高云雷其他诉讼请求。后鸿远公司、高云雷均对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，2019年1月25日，张陆军与高云雷达成赔偿协议，张陆军一次性赔偿高云雷各项经济损失247000元，并已履行完毕，高云雷对张陆军行为表示谅解。沈壮为鸿远公司的法定代表人。本院认为，鸿远公司与高云雷虽未签订劳动合同,但对双方存在劳动关系的事实均认可。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病……，高云雷在鸿远公司工作期间被他人伤害导致受伤，经阜阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，其应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定,依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中,鸿远公司未按照规定为高云雷缴纳工伤保险费,应由鸿远公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准向高云雷支付相关费用。针对双方的诉讼请求,综合分析评判如下:1.沈壮是否应当承担连带清偿责任。本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，《中华人民共和国劳动法》亦明确规定，在我国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法，故劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，高云雷将鸿远公司法定代表人沈壮列为被告，让其承担责任，于法无据，不予支持。2.关于解除劳动关系。高云雷依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定主张解除与鸿远公司的劳动关系。根据该条款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。故高云雷有权单方解除劳动关系，但需履行通知义务。其在提起劳动仲裁申请中已主张解除劳动关系,该仲裁申请书副本应送达鸿远公司,本案中送达时间不确定，但仲裁开庭时间为2020年4月17日，且鸿远公司到庭，对解除劳动关系未提出异议，在本次诉讼中鸿远公司亦提出解除双方的劳动关系。故本院认定鸿远公司与高云雷之间的劳动关系于2020年4月17日解除。3.对双方的诉讼请求，本院综合认定如下：（1）对高云雷主张的医疗费77993.99元。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定:“由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。”同时《最高人民法院关系审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定，“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”根据《中华人民共和国侵权法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。高云雷对张陆军出具的收条中载明“今收到张陆军支付赔偿款贰拾肆万柒仟圆整（247000），其中垫付医疗费壹万贰仟元，转账贰拾万零伍仟元，现金叁万元”，且在高云雷出具的谅解书中亦写明“张陆军家人垫付医疗费且积极联络我，并对我进行了充分的赔偿，赔偿金247000元我已经收到”，结合本院（2019）皖1203刑初14号刑事判决书载明“被告人张陆军的家人与被害人高云雷达成赔偿协议，张陆军一次性赔偿被害人高云雷各项经济损失247000元（包括已支付的12000元），并已履行完毕……”本院认为，张陆军赔偿给高云雷的上述款项已包含侵权人应赔偿受害人包括医疗费等在内的各项费用，故高云雷主张的医疗费用已经在张陆军故意伤害案件中进行了赔偿，且不属于无法确定第三人的情形，现再次主张医疗费，没有法律依据，本院不予支持。（2）对高云雷主张的住院伙食补助费1940元及交通费5000元。根据《安徽省实施办法》的意见，工伤职工在统筹地区内住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为每人每天20元，高云雷共住院97天，故对其主张住院伙食补助费1940元，予以支持。根据《安徽省实施办法》，下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费……而从高云雷提交的住院病历看，其并未到统筹地区以外就医，故对其主张交通费5000元，不予支持。（3）对高云雷主张停工留薪期工资7620元及停工留薪期间护理费16030.94元。根据《工伤保险条例》和《安徽省实施办法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。因高云雷工资低于阜阳市最低工资标准1280元，阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S39规定，裁决高云雷应享有不超过6个月的停工留薪期工资7680元（1280×6），高云雷主张7620元，不违反法律规定，予以支持。关于护理费，高云雷提供的病例中，有护理及相应陪护医嘱，且鸿远公司亦未向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，故对鸿远公司主张护理费没有事实依据的辩称，不予采信。根据阜阳市2018年度城镇非私营单位就业人员年平均工资为64501元，护理费应为13903元（64501÷12×80%×97÷30），予以支持。（4）关于高云雷主张一次性伤残补助金48862.5、一次性工伤医疗补助金37189元、一次性伤残就业补助金61981.67元及鸿远公司主张一次性伤残补助金11520元、一次性工伤医疗补助金37188.96元、一次性伤残就业补助金61981.6元。根据《工伤保险条例》及《安徽省实施办法》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金九级伤残为6个月，一次性伤残就业补助金九级伤残为10个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。高云雷工资低于阜阳市2017年度城镇非私营单位就业人员年平均工资的60%（57010元÷12×60%=2850.5），故一次性伤残补助金应为25654.5元（2850.5×9）。对鸿远公司主张一次性工伤医疗补助金37188.96元、一次性伤残就业补助金61981.6元，与高云雷主张基本一致，本院予以支持。（5）对高云雷主张鉴定费280元，有票据为凭，予以支持。（6）对高云雷主张的未签订劳动合同双倍工资13750元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资12620元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条和第七条之规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。高云雷于2017年5月13日至鸿远公司，该公司应当最迟于2017年6月12日前与高云雷签订书面劳动合同，如高云雷不同意签订的，应当及时终止双方劳动关系，如继续用工的，鸿远公司应当承担支付高云雷自2017年6月13日至2018年5月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资的责任，并视为双方自2018年5月13日已经订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。高云雷未向本院提供证据证明其曾向鸿远公司主张签订劳动合同，或者向有关部门请求权利救济，或者因不可抗力、有其他正当理由，致使仲裁时效中断、中止。故高云雷就未签订书面劳动合同二倍工资问题申请仲裁应于2019年5月13日前提出。高云雷自2020年1月14日提起劳动仲裁，因超过法定仲裁时效，不予支持。对其主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资12620元，也不予支持。（7）对高云雷主张拖欠其自2017年5月13日至2018年9月13日期间最低工资标准工资4750元。高云雷主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，该条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分……（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；……按该条款规定，责任主体是劳动保障行政部门，应当先由劳动行政部门责令限期支付，高云雷未提交关于最低工资标准工资差额部分已经由劳动保障行政部门先行处理的证据，故对该项主张，不予支持。（8）对高云雷主张拖欠其自2018年6月23日至2020年4月23日期间最低工资标准工资28160元。对于该主张，其并未提供证据证明，同时该项诉讼请求系在本案中新增，未经过仲裁前置程序的情况下不宜合并审理，高云雷可就该项请求另行申请劳动仲裁，本案不予处理。（9）对高云雷要求解除劳动合同经济补偿金3840元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第二款规定,本条所称月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。高云雷提起劳动仲裁申请，阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月14日立案受理。高云雷主张工作年限自2017年5月至2019年12月10日，经济补偿金按3个月计算，不违反法律规定，本院予以支持。鉴于高云雷工资低于阜阳市最低工资标准，故高云雷主张按2018年度阜阳市最低工资标准1280元支付经济补偿金3840元，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十二条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告（合并审理的被告）阜阳鸿远汽车维修有限公司与被告高云雷（合并审理的原告）的劳动关系于2020年4月17日解除；二、原告（合并审理的被告）阜阳鸿远汽车维修有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告（合并审理的原告）高云雷住院伙食补助费1940元，停工留薪期工资7620元及护理费13903元，一次性伤残补助金25654.5元，一次性工伤医疗补助金37188.96元，一次性伤残就业补助金61981.6元，鉴定费280元，经济补偿金3840元,共计152408.06元。三、驳回原告（合并审理的被告）阜阳鸿远汽车维修有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告（合并审理的原告）高云雷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，各减半收取，合计10元，由阜阳鸿远汽车维修有限公司、高云雷各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  李田艳二〇二〇年八月二十七日书记员  刘 杨附一：法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病……《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共民国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。附二：阜阳市颍东区人民法院标的款账号（银行转账单上附言栏请注明案号和案件承办人姓名，并与转账后三日内及时告知承办法官）开户银行：徽商银行股份有限公司阜阳颍东支行开户名称：阜阳市颍东区人民法院开户账号：2082501021000014325005999