广东省珠海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤04民特60号申请人：珠海奈力电子有限公司，住所地：珠海市金湾区三灶镇琴石工业区**************，统一社会信用代码：914**********620X5。法定代表人：李水源，系该公司董事长。委托诉讼代理人：文瑞强，广东华世为律师事务所律师。被申请人：刘东梅，女，1987年8月24日出生，汉族，住广东省珠海市金湾区***************，公民身份号码：441************148。委托诉讼代理人：多艳杰，广东文证律师事务所律师。原仲裁被申请人：奈电软性科技电子（珠海）有限公司，住所地：珠海市金湾区*******。法定代表人：李水源，系该公司董事长。申请人珠海奈力电子有限公司（以下简称奈力公司）不服珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称金湾区仲裁委）作出的珠金劳人仲案字[2020]33号仲裁裁决，向本院提出申请撤销该裁决。本院受理后，依法组成合议庭进行了审查。本案现已审查终结。奈力公司不服上述终局裁决，向本院提出申请，请求：1.撤销珠金劳人仲案字[2020]33号仲裁裁决第一、二项；2.诉讼费用由刘东梅承担。事实和理由：金湾区仲裁委作出的仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的第一、五项等情形，特申请撤销该仲裁裁决。一、刘东梅隐瞒事实和证据。刘东梅在本案中涉及没有申报调整亲属关系同岗同组工作。刘东梅与刘东连、刘东琼是三姐弟，同时在制造部三课曝光组工作，其中刘东连任组长，刘东连在仲裁开庭时陈述其在休产假期间由刘东梅任代理组长，他们三姐弟甚至连同本次一起被解除劳动合同的副课长叶勇全部都承认此事实，叶勇还说在他入职时就认识他们三姐弟。2018年6月20日，奈力公司向全体人员通知“夫妻、情侣、亲属不同岗不同组”，目的是避免工作场所因感情冲突造成安全隐患和因亲属关系造成管理不公，要求以课为单位在内部加以梳理、申报、调整，各部门在后续工作中随时跟进处理，如有瞒报漏报及拒不整改的，作开除处理；2018年10月31日公司再次书面通知复查，刘东连在庭审中表示对《通知》知情，但不重视，2018年11月1日起休产假，直到2019年5月休假结束回曝光组做组长。而事实上，刘东梅从2018年3月8日进厂时就在曝光组，2018年6月20日公司发布《通知》后刘东连没有申报，调整其与刘东梅的工作，2019年2月15日刘东琼从同课调到曝光组。虽然当时刘东连休产假不在公司，但2019年5月刘东连回来做组长直到7个月后被人举报时刘东连都没有提报三姐弟的亲属同岗同组情况，刘东梅、刘东琼也刻意没有自报。需要说明的是，刘东梅作为代理组长当然也熟悉申报方法和程序，应履行组长职责，而且此申报活动是针对全体员工，无人不知无人不晓。刘东梅在任代理组长期间还任由其弟弟刘东琼调入曝光组，瞒报漏报都是严重失职，是严重违反劳动纪律及严重违反规章制度的行为，因此三姐弟是故意隐瞒亲属关系。刘东琼在2019年12月16日弄虚作假的情况：刘东琼在夜班上班打卡后混在白班下班人群中离开公司，第二天又混在白班上班人员中回公司，之后再跟自己同班组上夜班的姐姐刘东梅一起打下班卡下班，发生如此严重违规违纪的事情后，作为该班组长的姐姐刘东连在填写提报表时还报请刘东琼正常上班并加班2小时的虚假事实。刘东梅三姐弟同岗同组及刘东琼营私舞弊、弄虚作假打卡不上班的事经人举报才得以发现，奈力公司因此于2019年12月26日解除了与刘东梅三姐弟及副课长叶勇的劳动合同，并按公司《离职人员绩效考评办法》第四条“离职人员离职当月有违规违纪的，绩效考评为0”和2018年4月26日《通知》第2条“全勤奖变更为安环节勤奖，并且当月劳动纪律受到处罚或未全勤者则扣发”的规定扣减刘东梅的奖励和安环节勤奖。刘东梅明知公司上述规定，却故意隐瞒上述事实和证据。二、适用法律、法规错误。1.仲裁裁决适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》第四十七条裁决为终局裁决与事实不符。第四十七条第一项规定“不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”才为终局裁决，而珠海的最低工资是1730元/月，12个月金额共20760元，裁决总金额是20827.95元，显然超过此标准。2.仲裁裁决在没有查明基本事实的基础上即适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定裁决奈力公司支付刘冬梅奖励和安环节勤奖显然错误。综上所述，请法院依法撤销仲裁裁决，维护奈力公司的合法权益。刘东梅辩称，奈力公司的请求无法律依据。一、刘东梅没有隐瞒事实和证据。刘东梅一直以来都没有隐瞒过亲属关系，入职时如实填报了个人信息。同岗同组工作是奈力公司的工作安排导致的，责任不在于刘东梅。关于刘东连、刘东琼、刘东梅同岗同班的问题，刘东连2011年5月30日入职制造部，刘东梅2018年3月8日入职制造三课LPI曝光组，刘东琼2018年9月30日入职LPI印刷员。三姐弟在入职时均如实填报员工信息登记表，公司清楚知悉三人系姐弟关系。2018年6月20日、10月31日发布“关于夫妻、情侣、亲属关系员工岗位调整的通知”，刘东连与刘东琼未同岗同班。2018年10月29日刘东连开始休产假至2019年5月31日，与刘东梅、刘东琼不同班同岗。2019年2月15日因工作需要由“石锦玉”填表，经经理、原部门课长、现部门课长签核将刘东琼由制造三课LPI印刷组变动到制造三课LPI曝光组夜班，是奈力公司在明知刘东梅与刘东琼是姐弟关系且连发两次《通知》之后仍实施的调整行为，奈力公司自己故意违反《通知》。刘东连在2019年6月初开始回公司上班时仍处于哺乳期，直至2019年12月前半个月都是在上长白班，与刘东琼不同班。2019年12月下半月开始奈力公司完全无视刘东连仍在哺乳期且明知刘东连、刘东梅、刘东琼是姐弟关系的情况下要求刘东连开始上夜班，造成2019年12月下半月开始刘东连与刘东琼、刘东梅出现同岗同班的状况。另外，奈力公司在申请书中认为是刘东梅三姐弟故意没有提报三姐弟的亲属同岗同组情况，纯属于奈力公司单方臆测，没有任何真凭实据。就算《通知》合法有效，刘东梅对此也不负有申报的责任，刘东梅对于通知的履行过程没有过错。奈力公司调动刘东琼的工作岗位造成与刘东梅同岗，却认为是刘东梅任由刘东琼调入，一个代理组长并无权限阻止公司高层的决定。奈力公司很明显是将自己的责任强加给刘冬梅。二、刘东梅不存在严重违反劳动纪律、严重违反公司的规章制度、严重失职的行为，奈力公司是违法解除劳动合同。金湾区仲裁委裁决奈力公司是违法解除并支付赔偿金属于认定事实清楚，适用法律正确。1.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。奈力公司应当提供能够证明刘东梅严重违反劳动纪律、严重违反公司的规章制度、严重失职的证据，就目前奈力公司提交的证据并无法证明刘东梅严重违反公司制度、给用人单位造成重大损害。劳动法规定劳动者的违纪违规行为一定达到严重的程度以及造成重大的损害。2.奈力公司提交的解除劳动关系通知书至今为止都没有加盖公司公章并向刘冬梅等人送达。解除劳动合同的通知没有明确告知劳动者因何事违反何种规定违反法律规定，即使是合法解除劳动关系，用人单位也必须明确解除的事实和依据。3.奈力公司在仲裁时及申请书中均主张解除劳动关系的依据有《员工奖惩条例》4.1.15条“欺上瞒下、弄虚作假、造成不良影响和损失”的规定，纵观本案中刘东梅在奈力公司的工作不存在欺上瞒下、弄虚作假，刘东梅既没有帮助刘东琼旷工欺瞒公司、也没有帮助刘东琼弄虚作假或为其旷工提供任何便利，更谈不上刘东梅因此给奈力公司造成不良影响和损失。奈力公司适用此条款规定解除与刘东梅劳动关系是不成立的。奈力公司解除与刘东梅的劳动关系依据的事实是“对同岗同班包庇旷工的刘东连解除劳动合同；对于违规违纪的刘东梅、刘东琼解除劳动合同”。奈力公司提交的证据中无法体现出三姐弟的工作是由刘东梅安排的，反而刘东琼的员工变动单证明三姐弟的工作并非刘东梅安排的。解除劳动关系依据的事实是不存在的，公司系违法解除劳动关系。刘东琼的旷工行为完全是其个人行为，与刘东梅并无关联，奈力公司也并没有证据能够证实同岗同班与旷工之间存在必然联系、因果关系。三、“关于夫妻、情侣、亲属关系员工岗位调整的通知”本身并不具有合法性。没有任何一部法律法规规定夫妻、情侣、亲属不可以在同一用人单位同一岗位上一同工作，奈力公司强制性限定公司员工必须因存在上述关系而调动工作岗位，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动者权益的保护，本身就不具有合法性，更不能以此为由认定刘东梅未履行其岗位职责，构成对奈力公司的欺瞒。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，法院应当依法审查该规章制度的合法性与合理性。如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解除劳动合同，属于违法解除，用人单位应当依法支付赔偿金。奈力公司主张刘东梅未按《关于夫妻、情侣、亲属关系员工岗位调整的通知》申报同岗同组，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《员工奖惩条例》4.1.15条的规定解除劳动关系。根据上述分析，奈力公司的解除行为无论是事实还是法律依据以及作为解除的通知都不符合法律规定。刘东梅被开除当月的劳动报酬应当按照原有福利待遇继续享受。仲裁裁决适用的一裁终局等法律条款正确，请驳回奈力公司的全部请求。奈电软性科技电子（珠海）有限公司未提交答辩意见。刘东梅向金湾区仲裁委提出仲裁请求：1.奈力公司、奈电软性科技电子（珠海）有限公司支付刘东梅2019年12月工资5500元；2.赔偿金20515.35元。金湾区仲裁委查明：2018年3月8日刘东梅与奈力公司签订劳动合同，合同期限至2022年3月31日止，刘东梅的社保由奈力公司缴纳。奈力公司与奈电软性科技电子（珠海）有限公司的法定代表人为同一人，住所地、工厂车间、管理人员混同，奈力公司、奈电软性科技电子（珠海）有限公司共同对公司员工进行管理。2018年6月20日奈力公司、奈电软性科技电子（珠海）有限公司曾共同向全体员工发出《关于夫妻、情侣、亲属关系员工岗位调整的通知》。2019年12月26日刘东梅不能进入公司上班，后于2019年12月27日公司管理人员在内部微信群发布信息：称接群众举报，制造部LPI存在违法违规现象，查实如下：一、LPI副课长叶勇违规安排刘东连、刘东琼、刘东梅三姐弟“同岗同班”（以及其他不良行为）。二、LPI员工刘东琼提供虚假考勤并旷工，其于12月16日夜班在19:55:05分打上卡，在20:05分时混在白班下班人群离开，并于次日早上7:51分跟随白班上班人员进入厂区，在8:14:57打卡离开。对于上述人员严重违反公司2018018号关于“夫妻、情侣、亲属关系员工岗位调整的通知”及国家劳动纪律，并造成恶劣影响，经公司研究决定，处理如下：一、对LPI副课长叶勇处以撤职处分，并解除劳动合同；二、对“同岗同班”包庇旷工的刘东连（组长）解除劳动合同；对于违规违纪的刘东梅、刘东琼解除劳动合同。奈力公司对刘东梅有进行《员工奖惩条例》培训，该条例第4.1.15条规定：欺上瞒下、弄虚作假、造成不良影响和损失，可给予辞退处理。奈力公司已付刘东梅2019年12月份的出勤工资，便指刘东梅严重违规违纪，未支付该月奖励及安环节勤奖，刘东梅2019年11月份的奖励为200元及安环节勤奖680.8元。刘东梅离职前12个月的平均月工资为5022.02元。金湾区仲裁委认为，关于用人单位的主体问题。刘东梅与奈力公司签订劳动合同，刘东梅的社保由奈力公司申报缴纳，因此，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)，确认刘东梅与奈力公司存在劳动关系。1.关于2019年12月工资问题。奈力公司已付刘东梅2019年12月份部份工资，庭审中，奈力公司称刘东梅严重违规违纪，所以12月份月奖励及安环节勤奖没有。金湾区仲裁委认为，奈力公司不支付月奖励及安环节勤奖，缺乏依据，因此，参照刘东梅离职前一个月2019年11月份的奖励为200元及安环节勤奖680.8元，奈力公司应付刘东梅2019年12月1日至2019年12月26日的奖励及安环节勤奖共739.87元[(200元+680.8元)×0.84个月]。刘东梅主张奈力公司、奈电软性科技电子（珠海）有限公司住所地、工厂车间、管理人员混同，共同对公司员工进行管理，奈电软性科技电子（珠海）有限公司应对刘东梅承担连带赔偿责任。刘东梅的主张缺乏法律依据，金湾区仲裁委不予采纳。2.关于违法解除劳动合同的赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。刘东梅在车间担任普通员工职务，奈力公司主张刘东梅与其弟刘东琼一起打下班卡，但并不能证明刘东梅对其弟虚假考勤、旷工的事实知情，奈力公司主张刘东梅违规违纪，缺乏事实依据。奈力公司主张刘东梅违反《关于夫妻、情侣、亲属关系员工岗位调整的通知》（奈电HR[2018]018号），该通知规定，如发现虚报漏报及拒不整改，对管理人员及部门主管严肃处理，情节严重的主管领导按员工手册相关条款作开除处理。刘东梅担任普工职务，并非担任部门管理人员及主管职务，而刘东连、刘东琼、刘东梅三姐弟“同岗同班”，也并非刘东梅的安排所致，刘东梅并没有造成奈力公司任何损失，因此，刘东梅并不构成违反《员工奖惩条例》第4.1.15条规定：欺上瞒下、弄虚作假、造成不良影响和损失（如：仿效上级主管人员签字或盗用印章等）。奈力公司解除与刘东梅的劳动合同，缺乏事实依据，应付赔偿金。刘东梅在奈力公司处工作1年又9个多月，违法解除劳动合同的赔偿金为20088.08元（5022.02元×2个月×2倍），对刘东梅超出金湾区仲裁委计算部份，不予支持。按前第一项所述，刘东梅主张奈电软性科技电子（珠海）有限公司对刘东梅承担连带赔偿责任，因该主张缺乏法律依据，因此，不予采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定，金湾区仲裁委裁决如下：一、奈力公司在裁决生效之日起七日内支付刘东梅2019年12月1日至2019年12月26日奖励及安环节勤奖共739.87元；二、奈力公司在裁决生效之日起七日内支付刘东梅违法解除劳动合同的赔偿金20088.08元；三、驳回刘东梅的其他仲裁请求。本院审查期间,奈力公司提交以下证据：证据1仲裁裁决书，用以证明刘东梅隐瞒事实和证据，裁决书适用法律法规错误。证据2送达回证，用以证明奈力公司于2020年5月9日签收仲裁裁决书。证据3员工信息登记表，用以证明叶勇、刘东连、刘东梅、刘东琼的身份信息，其中刘东连、刘东梅、刘东琼是姐弟。证据4信息表，用以证明刘东连、刘东梅、刘东琼是姐弟。证据5劳动合同书，用以证明根据劳动合同第八条第四项第2、3点约定“严重违反规章制度或严重失职，营私营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金”。证据6奈力公司章程、股东会决议、章程修正案，用以共同证明：1.奈力公司于2013年9月成立；2.奈力公司是奈电软性科技电子（珠海）有限公司的全资子公司，住所设在奈奈电软性科技电子（珠海）有限公司内，人、财、物与奈电软性科技电子（珠海）有限公司混合，共同管理。证据7考勤规章制度，用以证明公司每天安排白班、夜班两个上班时段：白班从8:00-20:00，夜班从20:00-08:00。证据8员工奖惩条例,用以证明第4.1.15条规定“欺上瞒下、弄虚作假、造成不良影响和损失”属最严重的违反规章制度行为，公司给予辞退。证据9员工培训签到表，用以证明刘东梅有参加规章制度的学习培训。证据10通知、员工关系汇总表，用以共同证明：1.为避免工作场所因感情冲突造成安全隐患和因亲属关系造成管理不公，公司规定夫妻、情侣、亲属不同岗不同组，要求内部梳理、申报、调整，各部门在后续工作中随时跟进处理，如有瞒报漏报及拒不整改，作开除处理。《通知》的收文人员是“全体人员”；2.奈力公司是奈电软性科技电子（珠海）有限公司的全资子公司，人、财、物与奈电公司重合，共同管理。证据11关于在职岗员工亲属关系复查的事宜，用以证明公司于2018年10月31日再次要求复查汇总申报“夫妻、情侣、亲属不同岗不同组”。证据12工会会议记录、工会决议书，用以证明工会讨论表决通过规章制度。证据13考勤记录，用以证明刘东连、刘东梅、刘东琼三姐弟同岗同组，叶勇、刘东连、刘东梅、刘东琼四人故意瞒报漏报、欺上瞒下、弄虚作假，造成严重不良影响，严重违反劳动纪律和公司规定，公司在事后数天经人举报才得以发现。证据14视频截图，用以证明2019年12月16日刘东琼营私舞弊弄虚作假，其在夜班上班打卡后混在白班下班人群离开公司，第二天又混在白班上班人员回公司，之后再跟自己同班组上夜班的姐姐刘东梅一起打下班卡下班，其行为严重违反劳动纪律和公司规章制度。证据15每日加班工时明细提报表，用以证明：1.刘东连、刘东梅、刘东琼三人同岗同组；2.刘东连作为填表提报人，明知道自己弟弟弄虚作假打假卡不上班，不但填报弟弟正常上班，还填报其加班2小时，公司经群众举报在数天才知道；3.奈力公司员工与奈电软性科技电子（珠海）有限公司员工混同工作（叶勇、刘东梅与奈力公司签劳动合同，刘东连、刘东琼与奈电软性科技电子（珠海）有限公司签劳动合同，但都是叶勇的下属）。证据16微信信息，用以证明：1.群众举报刘东琼弄虚作假打假卡不上班，进而发现叶勇、刘东连、刘东梅、刘东琼四人严重违规，公司作通报；2.奈力公司是奈电软性科技电子（珠海）有限公司的全资子公司，人、财、物与奈电软性科技电子（珠海）有限公司混合，共同管理。证据17关于解除叶勇、刘东连、刘东梅、刘东琼劳动合同通知函，用以共同证明：1.工会同意公司解除四人的劳动合同；2.奈力公司是奈电软性科技电子（珠海）有限公司的全资子公司，人、财、物与奈电软性科技电子（珠海）有限公司混合，共同管理。证据18解除劳动合同通知书，用以证明公司对刘东梅作出解除劳动合同处理。证据19员工离职单，用以证明公司对刘东梅作出解除劳动合同处理。证据20离职人员出勤及加班小时统计表、工资结算单、邮件信息、离职人员绩效考评办法、通知，用以共同证明：1.刘东梅2019年12月的工资、结算情况；2.离职人员离职当月有违规违纪的，绩效考评为0；3.安环节勤奖实际是全勤奖，每月200元，当月劳动纪律受到处分或未全勤者则扣发。证据21工资支付凭证，用以证明公司已经支付刘东梅2019年12月工资。证据22离职前平均工资，用以证明虽然奈力公司认为不应支付经济补偿金，但还是按程序提供刘东梅离职前12个月的平均工资。针对奈力公司提交的证据，刘东梅作如下质证：对证据1裁决书的真实性、合法性认可，关联性不认可。对证据2送达回证的真实性、合法性、关联性认可。对证据3员工信息登记表、证据4信息表的真实性、合法性认可，证实奈力公司在员工入职便已经清楚知悉身份关系，奈力公司在发出通知后还自己调动刘东琼工作岗位，造成姐弟同班同岗，是奈力公司的责任。对证据5劳动合同书的真实性、合法性认可，关联性不予认可。奈力公司主张的内容无证据证实刘东梅存在严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为。对证据6奈力公司章程、股东会决议、章程修正案的真实性、合法性、关联性予以认可。对证据7考勤规章制度的真实性、合法性、关联性均不予认可。对证据8员工奖惩条例的真实性、合法性、关联性不予认可。奈力公司主张适用第4.1.15条规定属最严重的违反规章制度行为，公司给予辞退。但刘东梅没有欺上瞒下、弄虚作假的行为，对于刘东琼的旷工行为不存在这些行为，在其他工作也不存在，奈力公司适用此条款解除劳动关系不能成立，其解除行为是违法解除。对证据9员工培训签到表的真实性予以认可，关联性不予以认可，刘东梅虽然有经过培训，但不代表奈力公司主张解除与刘东梅劳动关系适用的条款能够适用于刘东梅。对证据10通知、员工关系汇总表的真实性、合法性、关联性均不予认可；该通知的内容涉及限制劳动者的合法工作权利。法律法规没有限制亲属、朋友关系不可同岗。同时该通知是影响劳动者权益的重大决定，但是并未经过全体员工会议讨论通过；另外，该通知限定瞒报漏报及拒不整改情况，对相关现场管理人员及部门主管给予严肃处理，情节严重的主管领导按《员工手册》相关条款作开除处理，首先限定是瞒报漏报及拒不整改的行为需要同时满足瞒报漏报以及拒不整改，其次得是情节严重，再次要符合《员工手册》的相关条款作开除处理，本案中不存在瞒报漏报及拒不整改的情况，没有情节严重，再则刘东梅也不是主管领导，还有就是《员工手册》中刘冬梅行为对应的条款也不适用4.1.15款，该通知并没有限定实施的有限期，且奈力公司自己都违反该通知的规定，何以要求下面的员工要继续履行。对证据11关于在岗员工亲属关系复查事宜的真实性、合法性、关联性均不予认可；奈力公司要求复查时，刘冬梅仅是普通员工，且在此时刘东连、刘冬梅、刘东琼三人不同班同岗，也无需申报，不存在瞒报漏报及拒不整改。对证据12工会会议记录及工会决议书的真实性、合法性、关联性均不予认可。对于用人单位制定重大规章制度应当召开员工大会而不是仅通过工会表决，所以奈力公司的相关规章制度制定程序不符合定程序，不能作为解除劳动关系的依据。对证据13考勤记录的关联性不予认可，首先刘东连姐弟三人同岗同组的责任不在三人，且三人同岗同组与刘东琼旷工之间不存在因果关系，刘东琼旷工是其个人行为，奈力公司可以依据《员工手册》中相关条款对旷工行为作出处罚，但对于刘冬梅、刘东连，奈力公司并未能提供证据证明故意瞒报漏报、欺上瞒下、弄虚作假。对证据14视频截图的真实性认可，关联性不予认可，刘东琼旷工是刘东琼的个人行为，与刘东梅无关，视频恰恰证实刘东连、刘东梅以为刘东琼一直是在上班，才会一起下班。对证据15每日加班工时明细提报表的关联性不予认可，三人同岗同组责任不在于三人，刘东连虽然是填表提报人，但不是明知刘东琼旷工，只是按照正常夜班工作时间填写了报表，刘东连在上下班时进行了人员的清点，刘东琼均有出席，中间工作时间刘东琼旷工回家，也仅能说明刘东连在此期间存在疏忽，未能及时发现刘东琼中途不在岗，其行为未能达到严重违规，刘东琼个人故意旷工的刘东梅也是不知情的，填报与其无关，刘东梅也没有权利和义务去核实刘东琼的工作状态。对证据16微信信息的真实性、合法性、关联性均不认可，奈力公司违法解除与刘东梅的劳动关系，解除的事由及依据均不合法，且该通知并没有直接送达刘东梅等人，奈力公司至今都没有向刘东梅等人出具正式及书面解除劳动关系通知书，明明是奈力公司解除的劳动关系，但在社保解除劳动关系的填报中却是刘东梅自愿离职，明显与事实不符。对证据17关于解除叶勇、刘东连、刘东梅、刘东琼劳动合同通知函，真实性、合法性、关联性均予以认可，虽然工会同意解除劳动关系，但不代表奈力公司的解除行为就不违法，至今为止刘东梅等人都没有收到该通知函，该函件至今都没有加盖公司公章，完全是为了应诉而准备的，“包庇”说法没有任何证据能够证实，仅是因为姐弟关系臆测而已，刘东琼旷工行为属于《员工手册》4.3.5上班或加班时间未获得批准而私自外出，给予的处罚记小过一次。对证据18解除劳动合同通知书的真实性、合法性、关联性均不予认可，至今为止该通知书都没有加盖公司公章向刘东梅等人送达，作为解除劳动合同的通知，没有明确刘东梅因何事违反何种规定，属于违法解除。对证据19员工离职单的真实性、合法性、关联性均不予认可，离职单不是刘东梅填写并确认的，离职的理由必须明确具体，适用依据准确的解除才算是合法解除。对证据20离职人员出勤及加班小时统计表、工资结算单的真实性认可，关联性不予认可，出勤证明刘东梅在事发当天是正常上班，对于刘东琼的旷工行为是无法发现的。对证据21工资支付凭证的真实性认可，关联性不予认可，奈力公司没有足额支付刘冬梅12月的工资，考评工资未支付。对证据22离职前平均工资的真实性、合法性、关联性认可。奈电软性科技电子（珠海）有限公司未提交质证意见。本院经审查认为，上述证据与本案具有一定关联性，本院结合全案的事实和证据予以综合认定。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，奈力公司申请撤销仲裁裁决的理由是金湾区仲裁委在裁决过程中适用法律法规错误和刘冬梅隐瞒事实和证据。本院具体评析如下：一、关于本案仲裁裁决是否应为终局裁决的问题。参照司法实践，劳动人事仲裁机构作出的裁决书已载明该裁决是否属于终局裁决，当事人在诉讼中又对有关终局裁决、非终局裁决的认定提出异议的，人民法院不予审处，金湾区仲裁院作出的裁决书已载明该裁决属于终局裁决，对于奈力公司有关终局裁决、非终局裁决的异议，本院不予审处。二、关于刘冬梅是否隐瞒事实和证据的问题。首先，奈力公司主张刘冬梅存在罔顾奈力公司关于亲属不同岗不同组的通知，瞒报亲属关系，以及在刘东琼弄虚作假打假卡时隐瞒不报等情形，均属于事实问题，事实方面的异议不是可以撤销仲裁裁决的法定事由。其次，奈力公司并未举证证明刘冬梅在仲裁过程中故意隐瞒了足以影响公正裁决的事实和证据，应承担举证证明不能的不利后果。此外，依据金湾区仲裁委查明的事实，《通知》规定，人力资源部不定时核查各部门员工关系，如有发现瞒报漏报及拒不整改情况，对相关现场管理人员及部门主管给予严肃处理，情节严重的主管领导按《员工手册》相关条款作开除处理。刘冬梅系普通员工，三姐弟“同岗同班”并非刘冬梅的个人安排所致，而是奈力公司的工作调整。且奈力公司并未举证证明刘冬梅对其弟弟虚假考勤、旷工的事实知情，应承担举证证明不能的不利后果。故金湾区仲裁委认定奈力公司解除与刘冬梅的劳动合同缺乏事实依据，应赔付相应的赔偿金，并无不当，本院予以维持。综上，奈力公司申请撤销上述仲裁裁决，依据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项之规定，裁定如下：驳回珠海奈力电子有限公司关于撤销珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会珠金劳人仲案字[2020]33号仲裁裁决的申请。申请费400元，由申请人珠海奈力电子有限公司负担。审判长  郑伟民审判员  李 灵审判员  艾欣欣二〇二〇年八月十一日书记员  陈园园