河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0482民初1152号原告（被告）:李延锋,女,1979年5月29日出生,汉族,住河南省汝州市。委托诉讼代理人：牛团伟，河南科序律师事务所律师。被告（原告）：河南省德源伟业科技有限公司，住所地汝州市汝南产业聚集区，统一社会信用代码91410482786227118U。法定代表人：杨遂朝，男，系公司经理。委托诉讼代理人：毕林飞，北京京师（汝州）律师事务所律师。原告李延锋与被告河南省德源伟业科技有限公司（下称德源伟业公司）劳动争议一案，因李延锋、德源伟业公司均不服汝州市劳动人事争议仲裁委员会做出的汝劳人仲案字【2019】104号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李延锋及其委托诉讼代理人牛团伟，被告德源伟业公司委托诉讼代理人毕林飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李延锋向本院提起诉讼请求:1.依法解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告向原告支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、押金费、劳动能力鉴定费等共计646059.74元。事实与理由:2017年4月份，原告李延锋到河南德源伟业科技有限公司的单位上班，工种为杂工。2017年6月10日下午5点多，原告李延锋在河南省德源伟业科技有限公司工作过程中，不慎被机器压伤右手及右前臂。经医院诊断：1.右前臂皮肤撕脱缺损并血管神经肌腱损伤；2.右手拇指皮肤挫裂伤。2018年12月5日，汝州市人力资源和社会保障局依法作出汝（人社）工伤认字《2018》112号认定工伤决定书。2019年10月9日，平顶山市劳动能力鉴定委员会作出平劳鉴结字2019年440号初次鉴定结论书，鉴定结论为五级伤残。现原告与被告因工伤保险待遇发生争执，依法具状起诉。被告德源伟业公司辩称:1.我方与原告之间不存在劳动关系，系劳务关系。另外，原告在2017年6月10日下午受伤是因其本人超越工作范围内，自己不慎用手去接触挤塑板机导致受伤，对于受伤情况，原告有重大过错。在原告住院期间，我方垫付医疗费、营养费等共计55699元，此外，我公司还派员工护理了原告将近1个月。2.原告主张赔偿金额明显过高，原告于2017年4月下旬到我单位提供劳务，其四月份工资为507元，五月份工资为790元，六月份工资为360元，原告系劳务工，我方根据原告出勤情况计算工资，因此原告要求赔偿数额明显过高，不应当支持。被告不应向原告支付各项工伤保险待遇。根据原被告陈述及提供的证据，本院认定以下事实：2017年4月，原告李延锋到被告德源伟业公司上班。2017年5月17日，发放工资时，被告从原告第一月工资中扣除500元，作为押金，并向原告出具了收据一张，内容为：“今收到李延锋交来进厂押金人民币伍佰元整”，并加盖有被告德源伟业公司印章。2017年6月10日下午17时左右，原告李延锋在工作过程中，不慎被机器压伤右手及右前臂。当日原告被送往汝州市骨伤科医院住院治疗，经医院诊断：1.右前臂皮肤撕脱缺损并血管神经肌腱损伤；2.右手拇指皮肤挫裂伤。原告住院185天，共花费医疗费50918.55元。2018年3月29日，原告再次入住汝州市骨伤科医院进行二次治疗，本次住院共计18天，花去医疗费9641.19元。2018年12月5日，汝州市人力资源和社会保障局依法作出汝（人社）工伤认字《2018》112号认定工伤决定书，认定李延锋所受的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2019年10月9日，平顶山市劳动能力鉴定委员会作出平劳鉴结字2019年440号初次鉴定结论书，鉴定结论为原告伤残构成五级,原告为此支出鉴定费用300元。因被告德源伟业公司认为双方之间不存在劳动关系，于2018年7月向汝州市人民法院提起诉讼，要求确认双方之间不存在劳动关系，该案案号为（2018）豫0482民初6064号。汝州市人民法院审理后于2018年8月8日作出（2018）豫0482民初6064号判决书，判决：确认德源伟业公司与李延锋之间存在劳动关系。判决作出后，德源伟业公司不服提起上诉，平顶山市中级人民法院于2018年10月29日作出（2018）豫04民终3441号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2019年，就工伤赔偿问题，原告李延锋以被告德源伟业公司作为被申请人向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，汝州市劳动人事争议仲裁委员于2020年3月2日作出汝劳人仲案字【2019】104号仲裁裁决书。裁决:1.德源伟业公司支付申请人李延锋医疗费12960.74元、护理费11893.1元、住院伙食补助费4060元、停工留薪期工资17400元、劳动能力鉴定费300元、一次性伤残补助金26100元、一次性工伤医疗补助金70304元、一次性伤残就业补助金246064元、经济补偿金5075元、返还押金500元，共计394656.84元；2.双方解除劳动关系；3.申请人其它请求不予支持。该裁决作出后，因原告李延锋、被告德源伟业公司均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。另查明，原告李延锋2017年4月下旬到被告公司上班，4月份上班9.5天，应发工资507元（扣除押金500元），5月出勤14.5天，发放工资790元，6月出勤6天，实际发放工资360元,月平均工资为1657元。原告受伤住院后，被告为原告垫付医疗费44500元，并支付原告现金10000元，为原告外购用血支付1199元（该1199元系外购支出，不包含在住院治疗费用内）。2017年平顶山市在岗职工月平均工资为4394元，2018年平顶山地区在岗职工月平均工资为5066元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者在工作过程中受到伤害的，应当享受相应工伤保险待遇，解除或终止劳动合同的还应享有相应的经济补偿金。原告李延锋在被告德源伟业公司工作过程中受伤，汝州市人力资源和社会保障局已认定为工伤，平顶山劳动能力鉴定中心也已鉴定原告伤情为五级。原告李延锋起诉要求解除劳动关系，依法享有相应工伤保险待遇，符合相关劳动法律、法规规定，应予支持。因被告德源伟业公司没有为原告缴纳工伤医疗保险，原告因此次工伤应获得的各项赔偿和相关工伤待遇数额应有被告直接承担。被告应付的各项费用为：1.医疗费14159.74元（59018.55+9641.19-54500元），对被告在原告住院期间共计支付的费用54500元，被告要求扣减应予支持，对被告外购用血费用1199元，系被告应当支付费用，且不包含在医疗费中，被告要求一并扣除不予支持；2.护理费11893.1元（4394÷30×203×0.4）；3.住院伙食补助费10150元（203×50）；4.停工留薪期工资19884元（12×1657）；5.一次性伤残补助金29826元（18×1657）；6.一次性伤残就业补助金283696元（56月×5066）；7.一次性工伤医疗补助金81056元（16月×5066）；8.关于经济补偿金，因被告没有为原告缴纳社会保险，原告现要求解除合同，并要求支付经济补偿金应予支持，结合原告工作时间不满半年，本院认定经济补偿金数额为828.5元（1657÷2）；9.鉴定费300元；10.押金500元；以上共计452293.34元。对原告主张的交通费，无相应证据和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决如下:一、解除原告李延锋与被告河南省德源伟业科技有限公司的劳动关系;二、被告河南省德源伟业科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李延锋医疗费14159.74元、护理费11893.1元、住院伙食补助费10150元、停工留薪期工资19884元、一次性伤残补助金29826元、一次性伤残就业补助金283696元、一次性工伤医疗补助金81056元、经济补偿金828.5元、鉴定费300元、押金500元，以上共计452293.34元;三、驳回李延锋的其他诉讼请求;四、驳回河南省德源伟业科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元由河南省德源伟业科技有限公司承担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  高向鹏二〇二〇年六月八日书记员  张光耀《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《河南省工伤保险条列》第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。