上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初4212号原告：李洪路，男，1961年5月12日出生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：陈月华。委托诉讼代理人：张春荣。被告：上海蕴世贸易有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：赵青云，执行董事。原告李洪路与被告上海蕴世贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月1日立案，原适用简易程序后改为适用普通程序独任制，并公开开庭进行了审理。原告李洪路及其委托诉讼代理人陈月华，被告上海蕴世贸易有限公司的法定代表人赵青云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李洪路不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1.被告支付2018年2月9日至2019年11月期间未签书面劳动合同二倍工资差额68,783元；2.被告支付解除劳动合同经济补偿金6457元；3.被告支付一次性伤残补助金35,513.5元；4.被告支付一次性工伤医疗补助金78,885元；5.被告支付一次性就业补助金78,885元；6.被告支付2018年11月22日至2019年11月9日期间停工留薪期工资37,518元；7.被告支付医疗费320元、鉴定费350元、护理费3000元；8.被告支付高温费800元；9.被告支付代理费8000元。事实和理由：原、被告自2018年1月9日起建立劳动关系，月工资3126.5元，原告在工作中受伤，经认定构成工伤八级，因被告从未与原告签订劳动合同，亦未缴纳社保，故应支付自2018年2月起未签书面合同二倍的工资差额。此外，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由被告支付。被告另须按规定支付一次性就业补助金及停工留薪期工资，其中停工留薪期按医院建议的1年休息期计算。原告因被告未缴纳社保、拖欠工资而提出离职，被告故应支付经济补偿金。原告所从事的工作享有高温费，同时，因工伤发生的医疗费、鉴定费及护理费以及原告为本次诉讼支付代理费均应由被告支付。被告上海蕴世贸易有限公司亦不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1.无需支付2018年11月14日至2018年11月22日期间二倍工资差额1006.23元；2.无需支付2018年11月23日至2019年10月17日期间停工留薪期工资33,852.45元；3.无需支付一次性伤残补助金35,513.5元；4.无需支付一次性工伤医疗补助金31,554元；5.无需支付一次性伤残就业补助金31,554元。庭审中，被告撤回第1、3、4、5项请求，仅主张第2项请求。事实和理由：原告出院休息一个月后，被告曾要求其提交病假单或返岗上班，但对方既未提供病假单，亦未上班。原告提供的病假证明系伪造，且在1年后补开的证明也没有证明效力，故仲裁关于停工留薪期工资的计算过高。原告主张的高温费及二倍工资差额中部分期间均已逾时效；原告因个人原因离职故无须支付经济补偿金；护理费、代理费没有依据。本院经审理认定事实如下：1.原告于2016年11月经人介绍至被告处从事钢结构电焊工作，双方未签订劳动合同。2018年11月22日，原告在工作时受伤，造成右手无名指、小指外伤后截指。2019年1月8日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请确认2016年12月1日至2018年11月22日期间与被告存在劳动关系。仲裁委后出具杨劳人仲(2019)办字第47号生效裁决书，确认原、被告自2018年1月9日至2018年1月26日，2018年3月21日至2018年9月10日，2018年10月9日至2018年11月22日期间存在劳动关系。2.原告受伤后当日入长海医院治疗，此后未再上班。被告垫付部分医疗费。长海医院出具《病假证明书》，载明术后全休1年。2019年6月14日，上海市杨浦区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定原告构成工伤。2019年10月17日，杨浦区劳动能力鉴定委员会出具《鉴定结论书》，认定原告因工致残程度八级。3.被告2019年补办了原告2018年10月9日至2018年12月31日的招退工手续，补缴了原告2018年10月至2019年3月的社会保险费，后于2019年5月又向社保部门申请退回原告上述期间的社保缴费，社保部门并办理了退账。经查询相关社保平台，被告实际累计为原告缴纳了3个月社保费。原告于2019年11月8日查询了基本养老保险缴费情况。4.2019年11月8日，原告向被告寄送解除通知书，言明：“本人李洪路和上海蕴世贸易有限公司解除劳动关系。”被告确认收到该解除通知。2019年7月24日，原告关于拖欠工资又申请仲裁，要求被告支付2018年1月1日至2019年7月15日工资。双方后达成调解，被告支付原告2018年1月1日至同年11月22日工资差额11,000元。被告已按调解协议支付相应款项。5.2019年11月13日，原告就与被告的二倍工资差额、经济补偿金及相应工伤保险待遇等劳动争议申请上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会调解，2019年12月19日，仲裁委受理原告的仲裁申请。2020年1月21日，仲裁委出具杨劳人仲(2019)办字第1660号裁决书，裁决被告支付原告二倍工资差额1006.23元、停工留薪期工资33,852.45元、一次性伤残补助金35,513.5元、一次性工伤医疗补助金31,554元、一次性伤残就业补助金31,554元、工伤医疗费295元、鉴定费350元，不支持其他请求。原、被告均不服具状作本案诉请。6.审理中，原、被告确认月工资为3126.5元，并对一次性伤残补助金35,513.5元、医疗费295元、鉴定费350元无异议。本院认为，解决本案争议首先须理清原、被告劳动关系，原告发生伤害事故后，经仲裁委生效裁决确认2018年1月9日至2018年1月26日、2018年3月21日至2018年9月10日、2018年10月9日至2018年11月22日期间双方存在劳动关系，2018年11月22日后原告因伤未上班，劳动关系持续直至2019年11月8日原告提出离职。关于二倍工资差额之争。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告自始未签署书面劳动合同，在签订书面劳动合同一事上，单位首先负有提出签订的义务，原告虽工伤后未上班，但亦不能成为被告不签劳动合同的理由。鉴于原告2019年11月13日申请仲裁调解，根据时效规定，原告要求被告支付2018年11月14日前的二倍工资差额的请求已逾时效，本院不予支持。此外，按劳动合同法规定，双方从2019年10月9日起视为订立无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付此后的二倍工资差额，没有法律依据。因此，原告有权主张未签书面劳动合同二倍工资差额的期间为2018年11月14日至2019年10月8日。关于经济补偿金之争。原告称因被告未缴纳社会保险费及未支付工资而解除合同，但解除通知中并未说明具体原因，原告在裁诉阶段才主张上述理由，本院不予采信，且所谓拖欠工资的情况，双方已经仲裁调解解决，不存拖欠一说。原告要求支付经济补偿金没有事实依据，故不予支持。关于工伤待遇之争。原告受工伤，程度为八级，后本人提出解除，被告在劳动关系期间没有为原告缴纳社保费，被告应按规定支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、鉴定费、护理费等。各项费用认定如下：(1)一次性伤残补助金，双方对仲裁裁决金额35,513.5元无异议，本院予以确认；(2)一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金，根据相关社保规定，原告距法定退休年龄不足2年，且本人提出与被告解除劳动关系，该两项费用应递减60%，经核算，仲裁裁决金额无误，确认均为31,554元；(3)停工留薪期工资，原告于2019年10月17日被鉴定为因工致残程度八级，鉴定后停止享受停工留薪期待遇，结合《病假证明书》载明的休息期，确认停工留薪期至2019年10月17日。原告2018年11月22日的工资双方已通过仲裁调解解决，因此，被告应支付2018年11月23日至2019年10月17日期间的停工留薪期工资，金额为33,852.45元；(4)医疗费、鉴定费，双方对仲裁裁决亦无异议，本院确认医疗费295元、鉴定费350元；(5)护理费，根据相关法律规定，生活不能自理的工伤人员在停工留薪期内需要护理的，应当由所在单位负责，原告外伤后截指，结合其伤残等级及伤情，伤后需要护理实属正常，原告虽未提供护理费票据，但主张金额尚属合理，本院予以支持。关于高温费。原告主张2018年的高温费已超过仲裁时效，本院难以支持。关于代理费。除了法律有特别规定之外，代理费一般由聘请代理人一方当事人自行承担。本案中，原告在裁诉阶段聘请法律工作者而支出的费用不属于法律所规定的可请求代理费的情形，因此，其要求被告支付代理费的主张，缺乏法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海蕴世贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李洪路2018年11月14日至2019年10月8日未签书面劳动合同二倍工资差额33,708.7元；二、被告上海蕴世贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李洪路一次性伤残补助金35,513.5元；三、被告上海蕴世贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李洪路一次性工伤医疗补助金31,554元；四、被告上海蕴世贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李洪路一次性就业补助金31,554元；五、被告上海蕴世贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李洪路2018年11月22日至2019年10月17日期间停工留薪期工资33,852.45元；六、被告上海蕴世贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李洪路医疗费295元、鉴定费350元、护理费3000元；七、原告李洪路要求被告上海蕴世贸易有限公司支付解除劳动合同经济补偿金6457元的诉讼请求，不予支持；八、原告李洪路要求被告上海蕴世贸易有限公司支付高温费800元的诉讼请求，不予支持；九、原告李洪路要求被告上海蕴世贸易有限公司支付代理费8000元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李洪路负担5元，被告上海蕴世贸易有限公司负担5元。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  费敏蔚二〇二〇年八月二十四日书记员  沈奕奕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……