建昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽1422民初1335号 原告：李某，男。 委托诉讼代理人：李伟，系辽宁明澈律师事务所律师。 被告：建昌县某某处，住所地建昌县建昌镇朝阳路一段101号。 法定代表人：彭某某，系该处处长。 委托诉讼代理人：许玉山，系辽宁明澈律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周某某，系办公室主任。 李某与建昌县某某处关于劳动争议一案，本院于2020年6月24日受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告李某及委托诉讼代理人李伟、被告建昌县某某处委托诉讼代理人许玉山、周某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李某向本院提出诉讼请求：1.原告要求确认从2009年9月1日起与被告的劳动合同关系，签订无固定期限劳动合同，安排原告上岗工作，按月支付工资；2.原告要求被告支付2019年11月1日至2020年6月30日拖欠的逾期工资22400.00元（每月工资2800元8个月），并支付逾期工资50%的加付赔偿金11200.00元(22400.00元50%);3.原告要求被告支付2017年46个休息日加班工资11843.68元（每月工资2800元/21.75天乂200%46天）；4.原告要求被告支付未休年休假工资23172.41元(每月工资2800元/21.75天300%60天）；5.原告要求被告支付未签订书面劳动合同（2009年9月1日至2010年9月1日）每月二倍的工资合计10080.00元（每月工资420元2倍12个月）；6.原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同（从2019年9月1日起至2020年6月30日）每月二倍的工资合计56000.00元（每月工资2800元2倍10个月）；7.原告要求被告支付被告违法解除（终止）劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍）61600.00元（每月工资2800元11月2倍）；8.原告要求被告为原告补缴从2009年9月1日起的社会保险费；9.被告承担诉讼费。事实和理由：原告于2009年9月1日经招聘程序到被告处工作，从事市政路灯电工等工作，当时月工资420元，但被告一直没有和原告签订书面的劳动合同，后原告的工资增加到每月2800元。2017年4月至10月建昌县水上公园改造建南桥，期间原告46个星期六、星期日加班没有休息，加班费被告没有支付。原告的工资被告只开到2019年10月，2019年11月1日起至今的工资一直没有支付。到2019年9月1日原告己经在被告处连续工作满十年，原告要求签订无固定期限劳动合同，被告未签订。到2020年3月26日被告要求原告签订被告出具的、属于格式条款的《雇佣临时工合同》，要求原告只填写姓名和身份证号，其他内容不得填写。原告发现《雇佣临时工合同》中有被告不缴纳社会保险费等严重违法内容，侵害原告等职工的合法权益，故原告没有签订，原告继续工作到2020年3月30日，当天下午4点03分被告办公室主任周某某电话通知原告明天开始不要上班，解除(终止）与原告的劳动合同关系。无奈原告多次找被告解决相关权益未果，故原告于2020年4月7日依法向建昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年6月11日做出并送达《裁决书》，该裁决书没有全面维护原告的合法权益。原告认为原告于2009年9月1日到被告处工作，被告一年内没有签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》第10条1、2款及第82条1款之规定，被告应每月支付二倍的工资合计10080.00元【当时原告月工资420元，月支付2倍工资，合计应付一年（12个月）的工资】；到2019年9月1日原告在被告处连续工作满十年，原告要求签订无固定期限劳动合同，被告没有签订，违反《劳动法》第20条2款和《劳动合同法》第14条2款、第82条2款之规定，被告每月支付二倍的工资合计56000.00元【月工资2800元2倍X10个月（从2019年9月1日起至2020年6月30日）】；X2020年3月30日被告违法解除（终止与原告的劳动合同，）违反《劳动合同法》第36条、第38条、第47条1款、87条之规定，被告应支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）61600.00元【每月工资2800元XII个月（年X2倍】；）被告于2019年11月1日至2020年6月30日（八个月）没有支付原告工资合计22400.00元（每月工资2800元X8个月违反《劳动合同法》第85条之规定，被告应支付原），告逾期工资50%的加付赔偿金11200.00元22400.00元X（50%);2017年4月至10月建昌县水上公园改造建南桥，原告46个星期六星期日加班没有休息，加班费被告没有支付，加班费为11843.68元（每月工资2800元/21.75天×200%×46天）原告于2009年9月1日到被告处工作11年没有休年休假，被告没有支付原告法定年休假工资，依据规定前1年每年休5天10年合计50天，第11年休10天，总计11年原告应休60天，被告应付原告年休假工资23172.41兀(每月工资2800元/21.75天X300%X60天。）现原告为维护自己的合法权利，依法进行诉讼，请贵院依法判决支持原告的各项诉讼请求。 被告庭审中辩称，原告的诉讼请求无事实依据和法律依据，应予驳回。具体答辩如下：一、答辩人支取的资金是答辩人预先为原告垫付的退休金，答辩人没有侵犯原告的合法权益。二、原告是在2015年9月份开始，从答辩人的下属工作部门建昌县公路管理段养护管理站退休，2016年10月份社保机关才正式给原告办理完毕退休手续，并补发了退休金。原告从答辩人处退休后，至社保机关正式办理完毕所有退休手续，这期间长达12个月之久。答辩人为了本单位退休职工退休后能够及时领取退休金，以保障其生产生活的需要，就在社保机关未给其发放退休金待遇时，答辩人就预先按月按照原人事局批准的退休待遇预先给原告垫付了退休金，待社保机关补发退休金时再予以扣除垫付的部分。答辩人没有侵犯原告的合法权益，相反答辩人却是为了原告的利益，为原告预先垫付了大额退休资金，使原告在退休后及时领取了退休金，方便了其生产和生活中对于资金的需要。三、答辩人在原告退休后每月为原告垫付退休金的发放，明确标明是“退休”金，原告在领取该退休金时也明确知道自己领取的是答辩人为其垫付的退休金。现在原告基于一个退休事实，既想不退还已领取的答辩人为其垫付的退休金，又想从社保部门领取补发的退休养老金，原告的行为是违法的重复所得，依法不应当予以支持。四、原告与答辩人存在劳动人事关系，基于这一基础事实，原告在职时才能享受在职工资收益，退休后享受退休待遇。原告从答辩人处退休后，在社会保险部门证实办理完毕发放退休金时止的12个月里，答辩人已经为原告垫付了退休金，原告不能基于同一事实而多重受益。五、关于原告从2015年3月起应补发的工次370元诉讼请求，答辩人的下属部门即原告的原工作单位已经按照建昌县人事局的要求对其进行了发放。综上，请法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告原系被告职工。2009年9月通过招聘到被告处从事电工工作，其工作由被告安排管理，其工作是被告业务的组成部分，每月工资2800元由被告以银行转账方式支付。双方未签订劳动合同，被告没有为原告办理社会保险手续、缴纳社会保险费。2020年3月20日，被告开会研究决定与临时工签订《雇佣临时工合同》，超过3天无正常理由不签的，视同自动离职，由各股室具体落实。原告在2020年3月26日接到其所在股室下发的《雇佣临时工合同》文本后，没有在此合同上签字。2020年3月30日，被告按原告自动离职，终止了与原告的工作关系。 2017年8月11日，被告以文件形式下发了建市字【2017】4号《关于职工带薪休假有关问题的通知》，并张贴公示，对职工未提出年休假申请的视为放弃休假做出了具体规定。原告在2009年9月至2020年3月期间，没有向被告提出休年假。 本院认为，关于原告要求确认劳动关系的诉讼请求，原告于2009年9月通过招聘到被告处从事电工工作，被告每月以银行转账的方式向其支付工资，双方之间应成立劳动关系，故原告的该项诉讼请求本院予以支持。原告主张的逾期工资加付赔偿金因未经仲裁前置程序，故不予审理；关于原告要求被告支付2019年11月1日至2020年6月30日拖欠的工资的诉讼请求及原告要求被告支付2017年46个休息日加班工资的诉讼请求，葫芦岛市中级人民法院作出（2020）辽14民特4号民事裁定作出处理，故该两项诉讼请求本院不予审理；关于原告要求被告支付未休年假工资的诉讼请求，原告不向被告申请休年假应视为放弃年假，故不能要求被告支付该项工资；关于原告诉讼请求的第五、六项，因其未经过仲裁前置程序仲裁审理，故本院不予审理。对要求给付违约解除合同赔偿金的请求，因原告未与被告签订合同，按被告示明规定，视原告自动离职，不属于违约解除合同，所以不予支持违约解除合同赔偿金，对要求补缴2009年起社会保险费，属于行政处理事宜应提交行政机关。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、第六条、第九十二条、《中华人民共和国劳动法》第三条及相关民事法律政策之规定，判决如下： 一、原告李某与被告建昌县某某处于2009年9月至2020年3月30日存在劳动关系。 二、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告建昌县某某处承担。 如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。 审判员  常黎明 二〇二〇年九月十七日 书记员  李穆驰