天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初14055号原告：董金梅，女，1976年2月2日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：马晓磊，天津观海律师事务所律师。被告：天津航联迪克科技有限公司，住所地天津滨海高新区华苑产业区海泰发展六道**海泰绿色产业基地****。法定代表人：涂俊，总经理。委托诉讼代理人：马强，天津洪文律师事务所律师。委托诉讼代理人：田喆，天津洪文律师事务所律师。原告董金梅诉被告天津航联迪克科技有限公司（以下简称“航联公司”）劳动争议一案，本院于2019年12月20日立案后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告董金梅及其委托诉讼代理人马晓磊、被告航联公司之委托诉讼代理人马强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董金梅向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年8月1日至31日期间的工资差额2200元。2.被告支付原告2019年9月1日至30日期间的工资差额2200元，2019年10月1日至13日期间的工资2146元。3.被告支付原告2018年、2019年应休未休带薪年休假工资18883元。4.被告支付原告2018年10月1日至2019年8月31日期间的延时加班费差额3814元。5.被告支付原告2019年6月2日加班8小时、22日加班4小时、2019年8月10日加班8小时、17日加班8小时的休息日加班费差额1834元。6.被告为原告出具解除劳动关系证明。7.被告为原告办理退工登记手续和领取失业金手续。事实和理由：2010年4月6日，原告到被告处工作。2018年7月，双方签订无固定期限劳动合同。劳动关系存续期间，被告未足额支付工资和加班费，未足额缴纳社会保险费，未提供劳动保护和劳动条件，规章制度违反法律法规规定损害原告权益，故原告于2019年10月14日向被告提出解除劳动合同。被告航联公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告已足额向原告支付2019年8月工资，不存在差额。按照新岗位工资标准，被告已按时足额向原告发放2019年9月工资待遇不存在拖欠或未足额支付的行为。被告已安排原告休2018年、2019年年休假，虽原告不认可被告安排其休年休假的事实情况，但被告已安排原告进行休息且未扣除原告未出勤期间工资，原告主张年假工资无任何事实及法律依据，应予驳回。2018年10月至2019年8月延时加班被告已依法向原告足额支付加班费并有其本人签字确认，2019年休息日加班已安排原告进行倒休或支付加班费，不存在加班费差额，其主张加班费差额无任何事实及法律依据，应予驳回。被告主张要求原告向其支付经济补偿金，无任何事实及法律依据，应予驳回。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告2019年10月14日提出劳动仲裁申请，依据法律规定原告2018年防暑降温费诉讼请求，已超仲裁时效，应予驳回。在原告配合的情况下，被告可以为原告出具解除劳动合同证明。办理退工手续和领取失业保险属于行政机关处理，不属于劳动争议案件受案范围，应予驳回。本院经审理认定事实如下：董金梅于2010年4月6日入职航联公司，双方签有书面劳动合同，最后一份劳动合同为2018年8月1日开始的无固定期限劳动合同。劳动合同约定董金梅基本工资3100元+岗位工资2000元+绩效工资。航联公司自然月计薪，下发薪，发薪日为下月18日，银行转账形式发放董金梅工资至2019年9月30日。航联公司提供的2018年10月至2019年7月的工资明细表中有董金梅的确认签字，董金梅认可签字的真实性，工资明细表中对工资构成及各项数额均有载明。董金梅提供的关于基础工资和福利补贴的调整通知第三项载明：“…由于工作未完成，需要延时加班。应提交加班申请，报部门经理及公司级主管领导批准后方可加班…技术人员除项目奖励之外加班1小时享受10元加班补贴…生产岗位员工加班除按加班时间享受加班补贴外，同时按计件考核计算绩效。管理岗位员工加班除按加班时间享受加班补贴外，同时按生产平均绩效乘以岗位系数计算绩效。”2019年8月8日航联公司对董金梅进行调岗。调岗前基本工资3700元，岗位工资2000元。调岗后基本工资2600元，岗位工资900元。航联公司主张双方对调岗后的工资已经达成一致，且董金梅在新岗位工作已超一个月。董金梅则主张双方对调岗后的工资未达成一致。航联公司提供的2019年8月工资明细表虽有董金梅签字，但基本工资、岗位工资项数额均有涂改。航联公司提供的2019年9月工资明细表没有董金梅签字确认。董金梅在航联公司实际提供劳动至2019年10月12日。2019年10月1日至10月12日董金梅出勤3天、法定节假日3天。航联公司同意支付董金梅2019年10月1日至10月12日期间餐补72元、交补90元。董金梅认可2019年10月由航联公司为其代扣代缴公积金370元。董金梅向航联公司邮寄解除劳动合同通知书，航联公司于2019年10月15日收到，双方共认劳动关系于2019年10月15日解除。解除劳动合同通知书载明：“天津航联迪克科技有限公司：本人董金梅，于2010年到贵公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，现由于贵公司存在未提供劳动保护和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（含工资和加班费）、未依法为本人缴纳社会保险费、贵单位的规章制度违反法律法规的规定损害本人权益的情形，本人提出解除劳动合同，请在接到本通知后及时为本人办理后续相关手续。”董金梅主张航联公司未按照本人上年度月平均工资为基数为其足额缴纳社会保险，董金梅表示其未就此向社会保险征缴部门或劳动监察部门进行过投诉。董金梅累计工龄已满10年不满20年。航联公司主张董金梅2018年休年假6天，2019年休年假4天，但其提供的证据不能证明其主张。董金梅2018年1月应发工资4413元、2018年2月应发工资4332元、2018年3月应发工资4650元、2018年4月应发工资4622元、2018年5月应发工资5236元、2018年6月应发工资5469元、2018年7月应发工资5727元、2018年8月应发工资5576元、2018年9月应发工资5683元、2018年10月应发工资6115元（含加班费10元）、2018年11月应发工资6015元、2018年12月应发工资6215元（含加班费150元）、2019年1月应发工资6085元（含加班费85元）、2019年2月应发工资5895元、2019年3月应发工资6120元（含加班费90元）、2019年4月应发工资7255元、2019年5月应发工资7912元（含加班补贴200元）、2019年6月应发工资8261元（含加班补贴380元）、2019年7月应发工资6302元（含加班补贴35元）、2019年8月应发工资5779.5元（含加班补贴24.5元、绩效1622元）、2019年9月应发工资4296.09元（含绩效1107元）。被告同意为原告出具解除劳动合同证明。董金梅于2019年10月14日提出仲裁申请，天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月6日作出津滨劳人仲裁字[2019]第60708-1号仲裁裁决书和津滨劳人仲裁字[2019]第60708-2号仲裁裁决书。上述事实，有当事人陈述、工资明细表、关于基础工资和福利补贴的调整通知、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，2019年8月8日被告对原告进行调岗。调岗前基本工资3700元，岗位工资2000元。调岗后基本工资2600元，岗位工资900元。被告提供的2019年8月工资明细表虽有原告签字，但基本工资、岗位工资项数额均有涂改，被告不能证明涂改系原告签字前形成，亦不能证明原告认可涂改后的数额，被告提供的证据不能证明双方对调岗后的工资已经达成一致，被告应支付原告2019年8月1日至31日期间工资差额2200元、2019年9月1日至30日期间工资差额2200元。2019年10月1日至10月12日原告出勤3天、法定节假日3天。被告同意支付原告2019年10月1日至10月12日期间餐补72元、交补90元，原告认可2019年10月由被告为其代扣代缴公积金370元。经计算，被告应支付原告2019年10月1日至10月12日期间工资1364.41元。原告在被告处实际提供劳动至2019年10月12日，原告要求被告支付2019年10月13日工资的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。被告提供的证据不能证明原告已休2018年、2019年带薪年休假，经计算，被告应支付原告2018年1月1日至2019年10月12日期间应休未休带薪年休假工资9293.85元。依据原告提供的关于基础工资和福利补贴的调整通知可知被告处加班应提交加班申请，报部门经理及公司级主管领导批准后方可加班；加班除享受加班补贴外同时按计件考核或生产平均绩效乘以岗位系数计算绩效。原告在2018年10月至2019年7月的工资明细表中均确认签字，亦认可签字的真实性，应认定原告对工资构成及数额无异议。且原告的加班工资体现在加班补贴和绩效中，原告不能证明被告发放的加班工资不足额。原告第四项、第五项诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。被告同意为原告出具解除劳动合同证明，本院予以照准。原告第七项诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2019年8月1日至31日期间工资差额2200元。二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2019年9月1日至30日期间工资差额2200元。三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2019年10月1日至10月12日期间工资1364.41元。四、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2018年1月1日至2019年10月12日期间应休未休带薪年休假工资9293.85元。五、被告于本判决生效之日起十日内为原告出具解除劳动关系证明。六、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  时晓晶人民陪审员  李 菲人民陪审员  何树华二〇二〇年八月十九日书 记 员  李 扬附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。…