大连高新技术产业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0293民初980号原告：张振南，男，1986年11月18日出生，汉族，无职业，住辽宁省大连市沙河口区。委托诉讼代理人：宋慧芳，辽宁海星律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋娜，辽宁海星律师事务所实习律师。被告：大连老男孩篮球俱乐部有限公司，住所地辽宁省大连高新技术产业园区尚水街65号1单元16层2号，统一社会信用代码：91210231MA0TXMBP8R。法定代表人：刘姣莉，该公司经理。委托诉讼代理人：孙洪涛，男，1982年5月16日出生，汉族，该公司员工，住辽宁省大连市甘井子区。委托诉讼代理人：胡莹，辽宁瑾宸律师事务所律师。原告张振南与被告大连老男孩篮球俱乐部有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张振南及其委托诉讼代理人宋慧芳、被告大连老男孩篮球俱乐部有限公司的委托诉讼代理人孙洪涛、胡莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告自2018年9月13日至2019年8月12日未签订劳动合同的二倍工资52,451元；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金21,560.28元；3.判令被告支付原告2020年1月至3月拖欠的工资8,689.66元；4.判令被告支付原告2018年10月至2019年1月工资差额11,800元。事实和理由：原告于2018年8月12日至被告处担任篮球教练工作，月工资标准5,000元，被告未与原告签订劳动合同，未依法缴纳社会保险。依据《劳动合同法实施条例》第七条规定，被告应向原告每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与原告订立无固定期限劳动合同。2018年9月14日，原告工作中受伤，被告连续4个月克扣原告的工资。自2020年1月起，被告拖欠原告的工资。2020年3月3日，被告无合同约定及法定事由擅自解除了与原告的劳动合同，属违法解除劳动合同。被告上述行为严重违反《劳动合同法》及相关规定，侵犯了原告的合法权益。原告于2020年3月25日向大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年5月12日作出大高劳仲案字[2020]第33号仲裁裁决书，原告不服该裁决，故诉至法院。被告大连老男孩篮球俱乐部有限公司辩称，不同意原告全部诉讼请求，被告与原告之间不存在劳动关系，恳请法院维持大高劳仲案字[2020]第33号仲裁裁决书，驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张振南于2018年8月12日到被告大连老男孩篮球俱乐部有限公司处从事篮球教练工作。原告于2018年9月14日受伤，休息治疗至2019年2月初后继续工作。2020年3月3日被告发声明开除原告。原告分别于2018年9月17日收到被告通过孙洪涛微信支付的2018年8月13日到9月12日工资4,000元，于2018年11月13日收到2018年10月份工资2,800元，于2018年12月5日收到2018年11月份工资1,800元，于2019年1月6日收到2018年12月份工资1,800元，于2019年2月3日收到2019年1月份工资1,800元，于2019年3月10日收到2019年2月份工资4,909.80元，于2019年4月6日收到2019年3月份工资4,700元，于2019年5月6日收到2019年4月份工资5,932元，于2019年6月7日收到2019年5月份工资5,473元，于2019年7月6日收到2019年6月份工资5,300元，于2019年8月7日收到2019年7月份工资5,232.60元，于2019年9月7日收到2019年8月份工资4,903.60元，于2019年10月5日收到2019年9月份工资7,541.60元，于2019年11月6日收到2019年10月份工资5,029元，于2019年12月12日收到2019年11月份工资2,600元，于2019年12月23日收到2019年11月份工资2,669元，于2020年1月16日收到2019年12月份工资5,300元，于2020年2月16日收到2020年1月份工资2,000元。庭审中，原告表示其正常是每周一休息，周二至周五每天上午十点上班、晚上十七点半至十八点下班。周六、周日有课就上课，其他时间休息或自行安排。被告表示原告仅于每周日下午到被告租用的篮球馆上课，原告的工资包含基础工资、课时费和提成。原、被告未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。庭审中，原告表示其除在被告处上课外，不在其他地点或时间上课或培训，无其他收入来源，自2018年8月12日至今自行缴纳社会保险。被告申请调查令，回执显示：原告自2018年8月至2018年12月的失业保险通过案外人远东页岩炼化有限责任公司缴纳，原告自2018年8月至2020年6月的基本养老保险通过新抚个体缴纳。被告申请调取原告的微信账户明细，财付通支付科技有限公司出具回执显示：原告在被告处工作期间，除在被告处有收入外，还有其他微信转账收入。被告认可其中部分为学员家长支付的培训费，原告已上交被告，但主张被告还有部分费用未上交。又查，原告作为申请人，于2020年3月25日以被告为被申请人，向大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被申请人支付：1.自2018年9月13日至2019年8月12日未签订劳动合同的二倍工资52,451元；2.违法解除劳动合同的赔偿金10,780元；3.2020年1月至3月拖欠的工资8,689.66元；4.2018年10月至2019年1月工资差额7,800元。大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月12日作出大高劳仲案字[2020]第33号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服该裁决，因此诉至法院。该裁决书查明事实部分载明：“申请人与被申请人对申请人每周日下午在被申请人处工作的事实予以认可。”本院认为，结合原、被告的诉辩主张及查明事实，本案的争议焦点为：一、双方是否为劳动合同关系；二、原告的用工形式是全日制用工还是非全日制用工。关于第一个争议焦点，原告主张双方为劳动关系，被告主张双方为劳务关系。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原、被告符合上述规定的主体资格，原告接受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原告提供的劳动是被告业务的组成部分。故原、被告双方成立劳动关系。被告抗辩双方系劳务关系，本院不予采纳。关于第二个争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”因此，劳动者每天的工作时间成为判断用工形式较为关键的依据。本案中，原告主张除周日下午外，原告周二至周五的工作时间均在被告处，被告予以否认，原告对此应提交证据证明。原告提交的现有证据不足以证明其除周日下午外，周二至周五的工作时间均在被告处工作的事实，应承担举证不能的不利后果。结合被告调取的原告微信账户记录，亦显示原告除被告支付的收入外，仍有其他收入，与原告当庭陈述不符，原告亦不能合理解释其他收入的来源。以上可以佐证原、被告为非全日制用工的形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”故原告主张被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。关于原告主张的2019年10月至2019年1月工资差额一节。原、被告均认可原告在上述期间受伤休息，并未实际工作，被告已向原告支付该期间的基本工资。故原告主张差额部分，本院不予支持。关于原告主张的2020年1月、2月及3月1日、2日、3日的工资一节。因原、被告均认可被告支付原告2020年1月份工资2,000元。2020年2月、3月因新冠疫情影响，被告经营的篮球训练业务不能现场开展。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”现原告主张2020元2月份工资5,000元，本院仅支持基本工资。关于基本工资的数额问题。结合原告受伤期间，被告平均每月支付其2,000元，该数额可视为基本工资。故被告应支付原告2020年2月工资2,000元。2020年3月2日、3月3日为工作日，被告应参照最低工资标准支付该二日工资166元（1,810元/21.75天*2天）。原告主张超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第六十八条、第六十九条、第七十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告大连老男孩篮球俱乐部有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张振南2020年2月、2020年3月2日、3月3日工资合计2,166元；二、驳回原告张振南的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告大连老男孩篮球俱乐部有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表的人数提出副本，上诉于大连市中级人民法院。审 判 长  张金霞人民陪审员  刘艾明人民陪审员  彭 莉二〇二〇年十一月九日书 记 员  孙 蕾附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。