淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0812民初2567号原告：利群时代商贸有限公司，住所地南通市经济技术开发区上海路。法定代表人：郭伟，职务董事长。原告：利群时代商贸有限公司淮安淮海北路店，营业场所淮安市淮海北路536号。负责人：宋兆明，职务总经理。两原告共同委托诉讼代理人：蒯正星，江苏淮海潮律师事务所律师。被告：王康，男，1979年2月11日生，汉族，住淮安市涟水县。委托诉讼代理人：范星慧，江苏引航律师事务所律师。原告利群时代商贸有限公司（以下简称利群公司）、利群时代商贸有限公司淮安淮海北路店（以下简称利群淮海北路店）与被告王康劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告利群公司、利群淮海北路店共同委托诉讼代理人蒯正星、被告王康及其委托诉讼代理人范星慧到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。原告利群公司、利群淮海北路店向本院提出诉讼请求：判决两原告不支付被告经济赔偿金147888元。事实与理由：被告在任职原告利群淮海北路店食品部经理期间，原告先后3次组织对食品部进行盘点，差错率居高不下，造成公司重大经济损失。由于被告工作严重失职，原告依据《员工手册》和《规章制度》依法解除与被告的劳动合同，原告不应向被告支付经济赔偿金。被告王康辩称，1、被告没有违反原告的《员工手册》和《规章制度》中的任何条款，江苏乐天玛特商业有限公司（以下简称江苏乐天玛特）的《员工手册》未经过民主制定程序，原告利群公司收购乐天玛特后下发了原告的《员工手册》和《规章制度》，应适用新的规定；2、原告经营的百货、生鲜必然存在损耗，但与损失不是同一范畴，被告在工作中没有出现故意或重大过失造成公司损失的情形；3、被告自2008年起分别在淮安涟水店、解放东路店、淮海北路店工作，所属单位均是原告分支机构，被告在原告及其关联企业的工作年限应当合并计算。综上，原告解除与被告的劳动合同系违法解除，应当向被告支付经济赔偿金147888元。本院经审理认定事实如下：2008年5月4日，被告入职江苏时代超市有限公司（以下简称江苏时代超市）涟水店，双方签订了期限为2008年5月4日起至2011年5月3日的劳动合同。2009年，江苏时代超市被江苏乐天玛特收购。2011年5月4日至2014年5月3日期间，被告先后在江苏乐天玛特淮安营运部、淮安解放东路店工作。2014年5月，被告与江苏乐天玛特淮安解放东路店签订了自2014年5月4日起的无固定期限劳动合同。2015年1月1日，被告与江苏乐天玛特淮安淮海北路店签订了自2015年1月1日起的无固定期限劳动合同，工作岗位为百货课长。2018年8月29日，江苏乐天玛特名称变更为利群时代商贸有限公司，同年9月4日，江苏乐天玛特淮安淮海北路店名称变更为原告利群淮海北路店，被告任职原告利群淮安淮海北路店食品部经理。2015年7月，乐天玛特制定《员工手册》，其中第十章奖惩制度第三条规定：“员工有下列情形之一者，属于严重违反企业规章制度的行为，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，随时给予其解除劳动合同的处理，且不支付任何补偿。（1）连续旷工3天以上……（20）对部下指挥、监督不力，造成较严重损失或给公司带来较严重损失的，累计价值满3000元及以上的……（52）违反公司有关订货（含新品订货、促销品订货、节假日囤货等）、商品退换货及商品库存的有关管理规定，导致所负责的品项退换货（含供应商降价）不及时，造成积压且失去退换货的机会，给公司造成经济损失满3000元及以上者。”另该手册第五条解释情节严重为“员工给公司造成的经济损失满3000元及以上的或员工的违纪行为对公司的日常经营有严重影响的。”同时，《员工手册》第六条规定与损耗管理有关的奖惩制度，即按照《乐天玛特损耗管理制度》执行，该损耗管理制度规定华东地区百货课长的标准损耗率为0.41%，若实际损耗率大于标准+0.30%以上，解除劳动合同……被告参加了该《员工手册》的学习培训。2019年2月21日，原告利群公司第一届职工代表大会暨工会会员代表大会决议通过《规章制度》，其中第三节第十二条规定：“……（六）对下列情况之一的，责令赔偿经济损失，免发责任期间效益工资或奖金，并给予解除劳动合同……21、由于工作中的重大过失，影响公司信誉，并给公司造成重大损失的……33、部门账务管理混乱，给公司造成严重经济损失的50、因经营管理不善或工作失职给公司造成重大经济损失的……（九）员工严重违反企业规章制度的，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，随时给予其解除劳动合同的处理，且不支付任何补偿。”2019年4月11日，被告签收了该《规章制度》。2019年12月16日，原告利群淮海北路店盘点小组对该店小食品柜进行盘点，其中单品盘点期间为2019年4月12日至同年10月8日，滋补类商品盘点期间为2018年10月12日至2019年10月8日，盘点报告单载明，单品计划差错率2‰，实际差错率为12.47‰，计划差错额7118.79元，实际差错额44404.24元，超37285.45元；滋补类计划差错率2‰，实际差错率为9.14‰，计划差错额5465.22元，实际差错额24998.5元，超19533.28元。2020年1月8日，利群商业集团公司作出《关于对利群时代淮安三店小食品柜盘点问题的处理决定》，载明，2019年10月5日，利群时代淮安三店盘点小组对食品部小食品柜（单品）和小食品柜（滋补类）进行了实地盘点，发现小食品柜存在盘点超期、严重短款的问题，其中2万余元过期商品无法解决，具体情况同上述报告单中载明的数据，为了严肃纪律，决定责令相关人员赔偿超差错额短款，给予食品部经理即被告王康经济处罚5000元，并解除劳动合同，对财务处处长、原营运处长、副总经理、总经理分别给予经济处罚。2020年1月5日，原告利群淮海北路店向原告利群公司工会发函，称被告王康因违反公司《规章制度》第三章奖惩制度第十二条第（九）项规定，原告利群淮海北路店决定自2020年1月8日起与被告解除劳动合同。2020年1月7日，原告利群公司工会复函同意解除与被告王康之间的劳动合同。2020年1月8日，原告利群淮海北路店向被告王康出具了解除劳动合同通知书，双方劳动合同解除，被告王康离职前十二个月平均工资为6162元。2020年1月8日，原告利群公司淮海北路店下发利群时代2020年盘点相关要求及相关处罚规定，其中盘点要求载明所有柜组每3个月必须复盘一次，有特殊情况进行报备，并于次月加盘，不得超过4个月周期；盘点处罚标准规定，差错额超5万元以上的，商品部经理解除劳动合同，差错额10万元以上的，商品部经理和总经理解除劳动合同。2020年1月17日，原告向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年5月6日作出淮劳人仲案字〔2020〕第33号仲裁裁决书，认为原告依据盘点差错率超过规定标准且给公司造成损失为由，解除与被告的劳动合同，但该事实是否构成原告解除与被告劳动合同的依据，原告制作的《规章制度》中并没有规定，同时，原告未举证证明《员工手册》经过民主制定程序，故该委认定原告解除与被告的劳动合同系违法解除，裁决原告支付被告经济赔偿金147888元。原告不服，诉来本院。由于原、被告各持诉辩称意见，致本案调解未果。本院认为：当事人对自己的主张负有举证责任，用人单位依法解除与劳动者的劳动合同，应当有事实和规章制度依据。本案中，原告利群淮海北路店以小食品柜盘点存在严重短款问题，对食品部经理即被告王康经济处罚5000元，并解除劳动合同，但原告制定的《规章制度》中并无明确规定盘点要求及处罚标准；同时，《员工手册》规定了与损耗管理有关的奖惩制度，即按照《乐天玛特损耗管理制度》执行，但该规定的是百货课长的损耗标准，而被告王康为食品部经理，且损耗与差错非同一概念，故《员工手册》亦无小食品盘点的具体标准及处罚规定。2020年1月8日，原告利群公司淮安北路店下发盘点要求及处罚标准，明确规定了盘点周期、差错额标准及处罚依据，但原告未举证证明对被告曾在的食品部盘点之前即存在类似规定且被告知晓，因此，原告解除与被告的劳动合同所依据的具体制度欠缺。同时，原告对小食品柜盘点问题的处理决定中亦载明存在盘点超期问题，这影响到盘点结果的客观性，说明原告自身亦存在管理问题。另一方面，被告王康作为食品部经理，应积极履行工作职责，避免给公司造成经济损失，而涉案盘点数据客观反映了原告工作存在失职情况，因此，被告王康亦应承担一定责任。综上，结合本案案情，本院认为原告利群公司淮海北路店应支付被告解除劳动合同经济补偿金为宜。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，被告于2008年5月4日入职江苏时代超市涟水店，江苏时代超市被江苏乐天玛特收购后，被告先后在江苏乐天玛特淮安营运部、淮安解放东路店工作，江苏乐天玛特变更为原告利群公司，被告又被安排到原告利群公司淮海北路店上班，上述事实说明非被告本人原因导致用人单位变化，原告利群公司淮海北路店解除与被告的劳动合同，计算被告经济补偿金的工作年限应连续计算，即从2008年5月4日计算至2020年1月8日，因此，原告利群公司淮海北路店应按照6162元/月标准支付被告12个月工资的经济补偿金73944元。同时，由于原告利群公司淮海北路店不具备法人资格，在其未能足额付款的情况下，原告利群公司应承担补充责任。经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告利群时代商贸有限公司淮安淮海北路店于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王康经济补偿金73944元，原告利群时代商贸有限公司承担补充责任；二、驳回原告利群时代商贸有限公司、利群时代商贸有限公司淮安淮海北路店的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。审 判 长  刘平静人民陪审员  沈斌和人民陪审员  沈 静二〇二〇年十二月十五日法官 助理  王 远书 记 员  龚珉珉