广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初4045、8538号原告：朱剑锋，男，1991年1月8日出生，汉族，住湖南省醴陵市，公民身份号码。被告：佛山市华雁科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区，统一社会信用代码。法定代表人：颜某1。委托诉讼代理人：王志佳，广东顺龙律师事务所律师。本院于2020年2月18日受理了原告朱剑锋与被告佛山市华雁科技有限公司（以下简称“华雁公司”）劳动合同纠纷一案[案号为（2020）粤0605民初4045号]，华雁公司作为原告于2020年4月13日以朱剑锋为被告向本院提起了劳动合同纠纷一案[案号为（2020）粤0605民初8538号]。朱剑锋、华雁公司均因不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字[2020]17号仲裁裁决而起诉，而朱剑锋先于华雁公司起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告,故列朱剑锋为原告，华雁公司列为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2020年4月14日公开开庭进行了审理，原告朱剑锋、被告华雁公司的委托诉讼代理人王志佳到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求：原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，原告要求裁决：（1）被申请人支付2019年8月至2019年11月拖欠工资16000元；（2）被申请人按11000元的工资标准支付2019年12月工资；（3）被申请人支付2019年7月至2019年12月因未签订劳动合同双倍工资66000元；（4）被申请人支付2018年6月25日至2019年12月30日周六、日加班工资72636元；（5）被申请人支付因不缴纳社保、未签订劳动合同、未足额支付工资等导致员工离职经济补偿金11000元。2.劳动仲裁结果：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年1月21日作出佛南劳人仲案字[2020]17号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2019年8月、9月、10月工资差额12000元及2019年12月工资4717.29元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告在（2020）粤0605民初4045号案中的诉讼请求为：1.被告支付工资27717元（仲裁裁决的2019年8月、9月、10月12000元+12月工资4717.29元+诉讼阶段增加11月工资11000元）、双倍工资差额102412元、经济补偿金11000元及加班工资72636元；2.诉讼费用由被告承担。4.被告在（2020）粤0605民初8538号案的诉讼请求为：1.原告不需要支付双倍工资66000元；2.原告不需要支付2019年8月、9月、10月工资差额16000元。5.工作及工资情况：原告于2018年6月25日入职被告公司，工资待遇约定为10000元/月，2018年8月任职打印部主管，2018年10月起调整至11000元/月。6.劳动关系解除的情况：2019年11月26日，原告向被告提交《辞职信》，内容包括“自2018年6月25日入职以来已过去一年半时间……由于公司多方面的行为和制度切实侵害了本人的合法权益，原告不得不结束与公司的劳动关系”。2019年12月17日，原告向被告提交《解除劳动关系通知》，内容包括“原告与被告因未足额支付工资、未签订劳动合同等原因产生劳务争议，原定12月30日离岗结束劳动关系，目前公司接到劳动仲裁通知后，有出入公司的社会人员对原告威胁恐吓，出于自身安全考虑即日起解除与公司劳动关系，现已离开被告公司。”7.其他相关事实：9月考勤和10月考勤分别显示原告的出勤天数为27天和25天，加班工时和加班工资均为0。对此，原告确认：9月考勤和10月考勤均是颜某1计算后发给原告打印制作工资条；考勤表取得方式是原告每次上交前签字以后拍照留下的证。诉讼中，朱剑锋陈述：原告刚入职的时候，被告叫原告签一份没有任何内容的格式合同；原告一直后没有收到经公司盖章且符合劳动法规定的劳动合同副本；对此，原告在职期间曾至少两次询问相关情况，且原告在2019年10月或11月整理资料时，看到合同仍为空白，公司也没有签字盖章。两案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告身份证、被告企业信用公示报告；2.仲裁裁决书；3.员工入职登记表；4.工作证明；5.辞职信；6.解除劳动关系通知；7.中国银行交易流水明细清单；8.部门考勤表、指纹打卡记录。被告的质证意见如下：对原告出示的证据1、6三性无异议；对证据2三性确认，证明内容不确认；对证据3三性确认，原告入职时签该登记表，还有《劳动合同》、《员工保密协议》、《员工不购买社保声明》，但上述材料都被原告偷走，只遗漏了《员工不购买社保声明》；对证据4三性确认，上述证明是被告配合原告开具，是为了原告开具信用卡证明所用，与工作关系无关联；对证据5三性确认，原告于2019年12月16日无故离职；对证据7三性确认，工资发放真实，原告的工资是本月发放上月工资，从2019年8月开始，原告的工资已经从10000元每月，调整为7000元+部门收益的10%，原告从未向被告提出过任何异议；对证据8中的部门考勤表及指纹打卡记录真实性合法性不确认，因为原告私自窃取拿走，原告拿走后，有可能改动，以便有利于原告。（二）被告提交了如下证据：1.被告营业执照、原告身份证；2.佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会公告、送达回证、仲裁裁决书；3.对话录音文本、光碟1张；4.微信聊天记录、考勤表；5.自愿不购买社保保险声明书；6.劳动合同书、保密及竞业限制协议、自愿不购买社保保险声明书、员工入职登记表；7.辞职信；8.解除劳动关系通知。原告的质证意见如下：对被告出示的证据1-2三性无异议；对证据3三性存疑，该录音由公司两位负责人颜某1、肖文兵在非公开场合，在原告不知道的情况录音，只能说明原告有充分的意愿与被告签订劳动合同，是被告方拒绝在劳动合同上签字盖章，无法证明双方已签订过劳动合同，原告在录音中亦明确从未同意公司的降薪行为，原告任职的是打印部主管，从未担任人事部门的职务，未曾保管过劳动合同，人事资料均由时认总经理的颜某1女士统一管理；对证据4是原告在颜某1的要求下打印制作工资纸条，不能证明公司的降薪行为符合劳动合同法的要求及得到原告的书面同意；对证据5是公司哄骗原告于2019年10月或11月签署，具体时间已记不清，且与劳动合同的签订与否不具关联性；对证据6的关联性有异议，无法证明所谓的原告窃取行为；证据7系原告多次与被告协商工资差额的劳动争议无果后，原告提前通知被告解除劳动关系，且是由于被告的违法过错不得不离职；证据8亦是在原告受到人身安全威胁以后，立即离职发给公司的。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告主张工资27717元的问题。首先，关于2019年8月、9月、10月的工资，结合原告的劳动报酬被由11000元/月调整为7000元/月加部门利润的10%后，被告并未在本院指定的期限内提交8-10月的利润及提成的计算和分配方案，原告在上述期间的实际收入确实低于原有的11000元，加之被告不能证实上述调整经原告同意，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，被告应按原定劳动报酬支付差额予原告，又因原告仅以每月4000元主张差额，视为当事人自行处分权利，本院予以照准，故被告应支付2019年8月、9月、10月工资差额12000元予原告。其次，针对2019年12月工资4717元，原告起诉主张的金额少于仲裁裁决金额，而被告并未对仲裁裁决提起诉讼，视为对此没有异议，故本院亦予以确认。最后，关于2019年11月的工资，虽未经劳动仲裁，但原告对此主张为提起仲裁时未到支付期限，现双方劳动合同关系在已无继续存续的可能性，结合原告已请求2019年8月至10月及12月的工资，11月工资与其他各月份工资存在连贯性，本院认可其密不可分性，故在本案中一并处理。又因双方对原告原工资为11000元/月无异议，现原告以该标准主张11月工资本院予以支持。综上，被告应支付2019年8、9、10、11月工资及部分工资差额合共27717元予原告。二、关于原告主张双倍工资差额的问题。原告以双方未签订劳动合同为由主张二倍工资差额，对此，被告主张原告私自取走合同，原告主张合同未经被告盖章，对此，双方均未能举证予以证实。但原告在诉讼中确认曾在被告提供的劳动合同中签名，且于2019年10月或11月仍看见过该份合同，故本院对双方间曾经签订劳动合同的事实予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因本案原、被告确已实际签订劳动合同，故原告主张二倍工资差额，本院不予支持。三、关于被告主张经济补偿金的问题。依据本院查明的事实可知，在被告调整原告劳动报酬后，并未得到原告的同意，后原告以此为由提出辞职并主张经济补偿金，可视为由被告提出且经原、被告协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告于2018年6月25日入职，至2019年12月17日离职，工作年限满1年不满年6个月，由此计得被告应支付解除劳动关系的经济补偿金16500元（11000元/月×1.5个月），但原告仅主张11000元，视为当事人自行处分权利，本院予以照准。四、关于被告主张加班费的问题。依据前述查明的事实并结合被告的工作职务，原告在2019年系曾参与处理考勤及工资表明细制作的，故本院根据2019年9月、10月考勤确认原告于上述期间不存在加班事实。而2018年6月25日至2019年8月期间的考勤，在原告举证后，被告未能举证予以反驳，故本院对原告举证的考勤记录予以采信，故本院依法核算原告的加班情况及加班费如下：（1）原告加班时数的问题。根据考勤表核算上述期间法定节假日不存在加班，休息日加班时数为409小时，工作日加班时数为175.5小时。（2）原告的加班费。因原、被告均未举证书面劳动合同，即均未能证实原告的正常工作时间工资，故本院以1720元/月为正常工作时间工资核算原告的加班工资。据此，原告的休息日加班工资为8085.98元（1720元/月÷21.75天÷8小时×409小时×200%），工作日加班工资为2602.24元（1720元/月÷21.75天÷8小时×175.5小时×150%）。因原告实际已收取的工资高于正常工作时间工资，应视为被告已经计付了加班费，故原告主张加班费，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十四条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、佛山市华雁科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年8月、9月、10月工资差额及11月、12月工资27717元予朱剑锋；二、佛山市华雁科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同补偿金11000元予朱剑锋；三、驳回朱剑锋在（2020）粤0605民初4045号案的其他诉讼请求。四、驳回佛山市华雁科技有限公司在（2020）粤0605民初8538案的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  梁晓明二〇二〇年六月三日书记员  李梓欣