广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初42215、42323号42215号原告（42323号被告）:广州兴楼物业管理有限公司，住所地广州市越秀区广州大道中****，统一社会信用代码914401046699667201。法定代表人：纪兴楼。委托诉讼代理人：刘其晖，广东金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：李保民，男，1969年3月8日出生，汉族，该司员工，联系地址同公司。42215号被告（42323号原告）：张春红，女，1977年9月4日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：段希尧，广东华安联合律师事务所律师。广州兴楼物业管理有限公司（以下简称兴楼物业）与张春红劳动争议两案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。兴楼物业委托诉讼代理人刘其晖、李保民，张春红委托诉讼代理人段希尧均到庭参加诉讼。本两案现已审理终结。兴楼物业诉称及辩称：张春红自2019年5月起没有回兴楼物业处上班，其属于主动离职，兴楼物业无需支其付经济补偿金。张春红2019年1月1日至2019年4月24日期间的年休假，其离职时没有主动提出，按兴楼物业的制度视为其放弃该部分权利。因此，起诉请求判令：1.兴楼物业无需向张春红支付解除劳动关系经济补偿金6573.75元；2.兴楼物业无需向张春红支付2019年1月1日至2019年4月24日期间的年休假工资193.1元。张春红诉称及辩称：张春红于2016年10月20日入职兴楼物业，职务为保安，看守变电站。开始时每天工作12小时，无休息日，每月工资2100元，长期加班，但兴楼物业不支付加班费，也没有为其购买社保、住房公积金，其多次提出购买社保及支付加班费，兴楼物业均置之不理。因此，起诉请求判令：1.确认张春红与兴楼物业在2016年10月20日至2019年7月9日期间存在劳动关系；2.兴楼物业向张春红支付2019年5月1日至2019年7月9日期间的工资5445.97元；3.兴楼物业向张春红支付违法解除劳动关系赔偿金13800元；4.兴楼物业向张春红支付自2016年10月20日至2019年5月31日期间平时延长加班工资47790.6元、休息日加班工资78784.8元、法定节假日加班工资12165.44元；5.兴楼物业向张春红支付自2016年10月20日至2019年7月9日期间年休假工资2510.34元。经审理查明:张春红于2016年10月20日入职兴楼物业，自2018年11月起在三元里变电站工作，兴楼物业每月15日以银行转账方式发放张春红上月工资，双方曾于2018年12月24日签订《劳动合同》，约定合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，工作内容为值守，工作地点为广州。双方确认张春红离职前12个月月均工资为2191.25元。2019年4月15日，兴楼物业作出《转岗通知单》，载明“由于业主单位为了提高安保级别的管理，取消女安保人员的值班岗位。我司为了稳定在职的全体安保人员，将现在职的女安保人员全部统一安置到新的岗位，分别是驻点办公大楼保洁、专业高端家具保洁两个岗位供各自选择，新岗位待遇全部不低于原岗位，包住等，敬请各位理解支持并配合公司的安排，特此通知！请各位接到通知3天内，即刻对自己的新岗位进行选择，以便及时合理安排，谢谢！”张春红于2019年4月22日在该通知单上签名。张春红为证实其主张，另提供了如下证据及陈述：1.重点部位巡查登记表和交班记录、消防保卫工作小册子；2.视频截图，拟证实其2019年5月1日后还在上班。兴楼物业对上述巡查登记表、交班记录的真实性、合法性不认可，如果上述材料是真实的则应该属于保密资料，且上述资料内容不实，显示已离职的人员也有在里面签名，笔迹也不一致，对消防保卫工作小册子的真实性无法确认，没有公章，且只是对消防的要求，与本案无关；对视频截图的真实性不认可，不清楚截图的来源，也不能证实张春红上班的事实。兴楼物业为证实其主张，另提供了如下证据及陈述：1.请休假制度和培训签名表，拟证实兴楼物业对于年休假的规定；2.2019年4月30日再次通知转岗文件的视频及简要文字说明，拟证实张春红知晓整个转岗文件；3.公司会议内容，拟证实兴楼物业因甲方取消女保安做出的安排；4.重点部位巡查登记表中签名人员的情况，拟证实张春红提供的资料不实；5.工资表、考勤表（显示2018年10月至2019年4月的考勤表均有“张春红”字样签名，其中2018年10月份上班24天，休息4天，另有休3天法定假；2018年11月上班26天，休息4天；2018年12月上班26天，休息5天；2019年1月上班21天，休息4天，另有休1天法定假、5天年假；2019年2月上班21天，休息4天，另有休3天法定假；2019年3月上班26天，休息5天；2019年4月正常上班至2019年4月24日，休息4天；2016年10月至2017年3月，2017年5月至2017年7月，2017年10月至2019年4月的工资表均有“张春红”字样签名，其中2018年9月及此前的工资由基础工资1900元、加班工资、绩效与补偿构成，2018年10月至11月期间的工资由基础工资1900元、岗位工资、绩效与补偿构成，2018年12月至2019年5月期间的工资由88元/天的日工资结合出勤天数计算，2016年10月有加班工资38.46元、2016年11月至2017年3月、2017年5月至2017年7月、2017年10月至2018年9月显示每月有加班工资100元，2019年1月显示有加班工资75元，2019年2月显示有加班工资100元，2017年12月、2019年1月的工资未显示有因年休假扣款的情况）；6.工作环境及宿舍环境图片；7.制度汇编及目录；8.保证书及制度培训签名确认表；9.考勤管理制度；10.请休假制度；11.年假请假条及考勤表（请假条显示张春红于2017年12月26日请年假1天，于2019年1月22日至1月26日请年假五天，考勤表显示张春红于2019年1月22日至1月26日休年假5天，均显示有“张春红”字样签名）。张春红对上述证据发表质证意见如下：对证据1的真实性、合法性、关联性不确人，签名属实，内容不属实；对证据2的真实性确认，关联性不予确认，兴楼物业采取强硬方式调岗；对证据3的真实性、合法性、关联性不确认；对证据4的真实性确认，关联性不确认，巡查登记表之所以要写上四个人名字是为了应付检查，逃避加班费，是按照兴楼物业要求写的；对证据5中考勤表的真实性、合法性、关联性不确认，对工资表中的数额确认，但上述两份表格中的有些签名是张春红的配偶薛保林代签的，不能视为是张春红的签名；对证据6的真实性确认，认为证实了张春红工作环境恶劣；对证据7的真实性、合法性、关联性不认可；对证据8中保证书的真实性确认，关联性不确认，对制度培训签名不确认，是张春红的配偶薛保林代签的；对证据9、10的真实性、合法性、关联性不确认；对证据11的真实性、合法性、关联性不确认，其中的签名是张春红的配偶薛保林代签的。张春红对上述签名均明确不申请笔迹鉴定。2019年6月24日，张春红作为申请人，以兴楼物业为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、确认申请人与被申请人在2016年10月20日至2019年7月9日存在劳动关系；二、被申请人支付2019年5月1日至2019年7月9日期间工资共5445.97元；三、被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金13800元；四、被申请人支付2016年10月20日至2019年5月31日期间平时延长加班工资47790.6元、休息日加班工资78784.8元、法定节假日加班工资12165.44元；五、被申请人支付2016年10月20日至2019年7月9日年休假工资2510.34元。该委于2019年10月31日作出穗越劳人仲案[2019]698号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人在2016年10月20日至2019年4月24日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿金6573.75元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年1月1日至2019年4月24日期间未休年休假工资193.10元；四、驳回申请人其他仲裁请求。张春红与兴楼物业均不服上述《仲裁裁决书》，分别提起本两案诉讼。仲裁过程中，张春红称因南方电网电站需保证24小时无间断值守，因其与其配偶同时驻守在南方电网电站工作，故工作时间、交接班时间由其与配偶协调处理，并无明确规定，但其每天均工作12小时，全年无休，其最后工作至2019年7月9日，后兴楼物业以单位不需要女保安为由，要求其离职。兴楼物业确认张春红与其配偶均安置在同一南方电网电站工作，并主张张春红及其配偶的工作时间不一致，其司规定员工的正常工作时间为每天8:30-12:00、14:00-17:00，每周上班6天，其余时间为值守，张春红及其配偶的工作时间与值守时间均由其两人自行掌握，两人无需同时上班或值守，其司支付的张春红的工资已包含正常工作时间工资及值守时间工资，张春红在法定休假日可安排休假，其司会安排机动人员顶班。本院认为：双方当事人均确认张春红于2016年10月20日入职兴楼物业，与入职登记表记载的一致，本院对此予以认可。对于离职时间及离职原因，张春红主张其最后工作至2017年7月9日，后兴楼物业以单位不需要女保安为由，要求其离职，但未就此提供任何证据证实。结合兴楼物业提供的转岗通知书及2019年4月30日的视频中体现的均是与张春红协商调岗的事宜且尚未达成一致，张春红未能提供2019年4月30日后继续上班的证据，兴楼物业亦未能提供在此之后催告张春红上班的证据，因此，本院认定双方劳动关系于2019年5月1日因用人单位提出双方协商一致解除。因此，张春红主张兴楼物业支付其2019年5月1日至2019年7月9日期间的工资，无事实及法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，兴楼物业应向张春红支付解除劳动合同的经济补偿金6573.75元（2191.25元/月×3个月）。关于加班工资,结合双方陈述及证据，张春红提供的巡查登记表存在代签名的情况，不足以证实其全年无休，且兴楼物业提供的2018年10月至2019年4月的考勤表也体现张春红每月至少休息4天，张春红虽然称上述考勤表中的部分签名是其配偶薛保林代签的，但并未申请笔迹鉴定，且即使其所述属实，根据其陈述的与配偶同时驻守电站，工作时间、交接班时间均由两人协调处理，张春红明知其配偶多次代其签名，应视为其对代签名的效力予以确认，故本院认定张春红每周工作6天、休息1天。对于法定节假日，兴楼物业虽主张法定节假日可安排休假，其司会安排机动人员顶班，但仅有2018年10月的3天法定假、2019年1月的1天法定假、2019年2月的3天法定假提供了有签名的考勤表证实，对其他法定节假日，兴楼物业未提供充分证据证实已安排张春红休息，本院不予采信。但考虑到张春红系值班员，属在岗时间较长、劳动强度不大的工种，根据行业和岗位工资支付惯例，本院对张春红主张的每周6天值班超出8小时外的加班费不予支持，仅支持休息日及法定节假日8小时内的加班费用。经核算，2016年10月20日至2016年12月31日期间的休息日加班费差额应为1508.67元[1900元／月÷21.75天×10天×200%－（加班费38.46元+100元+100元）];2017年、2018年期间的休息日加班费差额应为15770元[（1900元／月÷21.75天×52天（全年共52周）×200%×2年－加班费100元／月×24个月）]；2016年10月20日至2016年12月31日期间无法定节假日加班费；2017年、2018年法定节假日加班费应为4979.31元[（1900元／月÷21.75天×（11天×2年-3天）×300%）]；2019年工资按日计算，故若加班则加班费均已支付了一倍，则2019年1月1日至2019年4月24日期间休息日加班费差额应为1233元[（88元×16天）-75元-100元]；2019年1月1日至2019年4月24日期间法定节假日加班费差额应为176元（88元×1天×200%）。故兴楼物业共应向张春红支付2016年10月20日至2019年4月24日期间的休息日加班费共18511.67元（1508.67元+15770元+1233元），法定节假日加班费共5155.31元（4979.31元+176元）。关于年休假工资，张春红未举证证实其入职兴楼物业前的工作年限，故本院自其入职兴楼物业起计算其工作年限，因此，张春红自2017年10月20日起可享受5天/年的年休假，故其在2017年10月20日至2017年12月31日前可享受年休假1天（73天÷365天×5天），在2018年期间每年可享受年休假5天，在2019年1月1日至2019年4月30日期间可享受年休假1天（120天÷365天×5天），根据兴楼物业提供的考勤表、请假条及工资单（考勤表、请假条及工资单上“张春红”签名的效力如前所述），张春红已休2017年年休假1天，2018年年休假5天，剩余2019年未休年休假1天。对该年休假，兴楼物业提出因张春红离职时没有主动提出，按兴楼物业的制度视为其放弃该部分权利的主张，无法律依据，本院不予采纳。因此，本院计得兴楼物业应向张春红支付2019年未休年休假工资176元（88元/天×1天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、确认广州兴楼物业管理有限公司与张春红在2016年10月20日至2019年4月30日期间存在劳动关系；二、广州兴楼物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内，一次性向张春红支付解除劳动关系的经济补偿金6573.75元；三、广州兴楼物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内，一次性向张春红支付2016年10月20日至2019年4月24日期间的休息日加班费18511.67元、法定节假日加班费5155.31元；四、广州兴楼物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内，一次性向张春红支付2019年未休年休假工资176元；五、驳回张春红的其他诉讼请求；六、驳回广州兴楼物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本两案受理费20元（张春红、广州兴楼物业管理有限公司各已预付10元），由张春红、广州兴楼物业管理有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  崔 玉人民陪审员  何燕雯人民陪审员  李佩霞二〇二〇年八月三日书 记 员  谢淑敏