河南省襄城县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1025民初2544号原告：朱国木，男，汉族，1961年12月8日生，住襄城县。委托诉讼代理人：马秀权，河南首山律师事务所律师。被告：许昌亮源焦化有限公司，住所地：襄城县紫云镇孙祠堂村。法定代表人：高素梅，任公司总经理。委托诉讼代理人：方晓兵，该公司行政人事经理。被告：许昌起源煤业有限公司，住所地：襄城县煤焦化循环经济产业园。法定代表人：李淑娟，任公司总经理。委托诉讼代理人：程宁杰，上海市海华永泰（郑州）律师事务所律师。原告朱国木诉被告许昌亮源焦化有限公司(以下简称“亮源焦化公司”)、许昌起源煤业有限公司（以下简称“起源煤业公司”）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年8月18日立案受理后，依法组成合议庭于2020年11月26日公开开庭进行了审理。原告朱国木及其委托诉讼代理人马秀权，被告亮源焦化公司的委托诉讼代理人方晓兵，被告起源煤业公司的委托诉讼代理人程宁杰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原被告诉辩争议原告朱国木的诉讼请求：1、依法判令二被告连带赔偿原告朱国木医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、误工费、伤残赔偿金、精神损失费、交通费、鉴定费等各项损失共计77837.79元；2、本案诉讼费由二被告承担。被告亮源焦化公司的答辩意见：2016年，亮源焦化公司已将厂房、设备等租赁给起源煤业公司。原告朱国木不是亮源焦化公司的员工，也不是在我公司生产经营活动中受伤。故亮源焦化公司不是本案适格被告，应驳回朱国木对我公司的起诉。被告起源煤业公司的答辩意见：1、原告在我公司生产过程中受伤属实，事故发生后，我公司及时拨打了急救电话，履行了救治义务，我公司愿意赔偿原告合理的损失；2、我公司为朱国木在平安养老股份有限公司购买有保险，涉案事故发生在保险期内，因朱国木拒不配合提供住院花费票据，才未得到赔偿；3、事故发生后，我公司正常向朱国木发放工资，原告主张的误工费未实际产生，不应支持；4、我公司日常生产经营中对职工进行安全培训，原告未尽到相关的注意义务，在本次事故中受伤负有过错，其自身应当承担相应的责任。本院查明的事实原告朱国木于2017年4月5日通过招工进入亮源焦化公司机修组上班，该公司给朱国木发放的工作证上加盖有亮源焦化有限公司办公专用章，发放的工作服上显示“亮源焦化”的字样。2020年6月13日凌晨两点左右，亮源焦化公司一号炉消烟除尘车的助燃管道发生故障，当晚值班的生产段段长李某通知机修人员朱国木和毛军伟进行检修。经检查，故障原因是消烟除尘车的助燃管道报废，需要更换助燃管道。朱国木和毛军伟在拆除报废助燃管道过程中，碳化室炉顶除尘盖突然爆裂，造成朱国木和毛军伟被烧伤。李某见状拨打了120急救电话，朱国木和毛军伟均被送往襄城县人民医院住院治疗。经诊断，原告朱国木的伤情为：中度烧伤。2020年8月13日，原告朱国木办理出院手续，住院61天，花费医疗费12061.78元。出院医嘱为：1.休息3月。2.双小腿打弹力绷带间断下床康复锻炼。3.加强胃肠道营养。4.定期复诊。护理证明书显示：朱国木在住院治疗期间（2020年06月13日至2020年08月13日）需二级护理。2020年9月23日，原告朱国木到中国人民解放军联勤保障部队第九八九医院门诊治疗，花费医疗费932元。2020年9月24日、9月28日、10月16日，因病情需要，原告朱国木在许昌盛世医药有限公司盛泰大药房购买疤不得医用硅酮凝胶辅料共计花费1532.54元。事故发生后，原告朱国木的工资发放到2020年8月份，其中，2020年6月工资发放3172元，7月、8月工资各发放2450元。2020年6月份之前的工资发放账户为亮源焦化工资账户，2020年7月、8月的工资发放账户为起源煤业公司账户。2020年8月13日，原告朱国木向襄城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，襄城县劳动人事争议仲裁委员会作出襄劳仲案字（2020）34号不予受理通知书，对朱国木的仲裁申请不予受理。2020年8月18日，原告朱国木以其系亮源焦化公司的员工，在工作中受伤为由将亮源焦化公司诉至本院，请求亮源焦化公司赔偿其医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、误工费等各项损失共计6万元，伤残鉴定费、后期治疗费待鉴定后再增加诉讼请求。2020年8月30日，原告朱国木向本院申请追加起源煤业公司为本案的共同被告，要求起源煤业公司与亮源焦化公司承担连带赔偿责任。本院于2020年8月31日依法通知起源煤业公司作为本案被告参加诉讼。2020年8月30日，原告朱国木向本院申请对其伤残等级进行鉴定。2020年9月13日，本院依法委托许昌重信司法鉴定所对朱国木的伤残等级进行司法鉴定。2020年9月19日，许昌重信司法鉴定所作出许重司鉴所[2020]临鉴字第254号司法鉴定意见书，鉴定意见为：被鉴定人朱国木双下肢皮肤瘢痕形成达体表面积8.23%伤残等级鉴定为十级。原告为此花费鉴定费700元。2020年10月26日，原告将诉讼请求变更为：请求判令二被告连带赔偿原告朱国木医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、误工费、伤残赔偿金、精神损失费、交通费、鉴定费等各项损失共计77837.79元。2020年11月10日，被告起源煤业公司向本院申请追加平安养老保险股份有限公司河南分公司为本案共同被告。因本案系提供劳务者受害责任纠纷，原告依据侵权责任要求亮源焦化公司、起源煤业公司对其损失承担连带赔偿责任。而起源煤业公司与平安养老保险股份有限公司河南分公司系保险合同关系，侵权之诉与合同纠纷是两个不同的法律关系。且经本院征询原告朱国木的意见，朱国木明确称其不愿意向保险公司主张权利。2020年11月16日，本院依法作出（2020）豫1025民初2544号之四民事裁定书，驳回起源煤业公司申请追加平安养老保险股份有限公司河南分公司为本案被告的申请。庭审中，被告起源煤业公司申请出庭的证人李某称其与朱国木为同事关系，其于2009年9月15日进入亮源焦化公司上班，发放的工作服上显示亮源焦化公司的名称，工资一直由亮源焦化公司发放。另查明，事发当晚，原告朱国木在检修助燃管道故障时，没有穿戴公司发放的工作服等劳保用具。本案事发后，2020年6月20日，被告起源煤业公司发布通报一份，通告载明了本案事故的经过、原因及处理决定。事故原因载明：当班负责人李某监管不力，安全意识淡薄。机修人员朱国木未按规定穿戴劳动保护用品（大裤头）。处理决定载明：经公司研究决定，对生产负责人李某罚款200元以示警告，对机修工朱国木、毛军伟各罚款100元以示警告。被告亮源焦化公司是2004年2月26日成立的有限责任公司（自然人独资），经营范围为焦炭生产、钢化及化工产品（不含国家限制产品）销售。被告起源煤业公司是2004年6月28日成立的有限责任公司（自然人独资），经营范围为煤炭销售、焦炭生产销售、焦油、粗苯、硫铵生产销售、矿产品、金属材料购销。2015年12月25日，亮源焦化公司（甲方）与起源煤业公司（乙方）签订《租赁承包合同》一份，约定：甲方将厂内生产设备、厂房、部分建筑物免费租赁给乙方使用。甲方原职工原则上应留用，但乙方享有自主用工权。租赁期限为五年，即2016年1月1日起至2020年12月31日止。本院判决理由和结果本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案争议焦点主要为：1.亮源焦化公司是否为本案适格诉讼主体？2.二被告应如何承担责任？3.原告请求的误工费应否予以支持？4.原告对自身损害的发生有无过错？本案事故的责任比例应如何划分？（1）关于亮源焦化公司的诉讼主体是否适格的问题。本案中，原告朱国木自认是被告亮源焦化公司的员工，自进入公司上班至事故发生时其均在为被告亮源焦化公司提供劳务，工资及工作服均由被告亮源焦化公司发放，其对被告亮源焦化公司和起源煤业公司之间签订的《租赁承包合同》不知情。根据庭审查明的事实，结合原、被告的当庭陈述、证人证言以及本院调取的朱国木的工资发放明细可知，本案事发前，朱国木的工资一直由亮源焦化公司发放，朱国木的工作证及工作服上均显示为亮源焦化公司，故本院依法认定朱国木为亮源焦化公司的员工，其与亮源焦化公司之间存在劳务关系。朱国木在工作期间受伤，亮源焦化公司作为朱国木的用人单位，应当对朱国木的损失承担相应的赔偿责任，故被告亮源焦化公司是本案适格诉讼主体。被告亮源焦化公司辩称，原告朱国木不是其公司员工，也不是在其公司生产经营活动中受伤，其不是本案适格被告，与本院查明事实不符，本院依法不予采信。（二）关于二被告应如何承担责任的问题。本案中，被告起源煤业公司自愿对朱国木的损失承担赔偿责任，不违反法律规定，本院依法予以准许。被告亮源焦化公司和起源煤业公司虽然签订《租赁承包合同》，但因二被告既未将该事项告知公司员工，也未对外进行公布，且在生产经营过程中以亮源焦化公司的名义进行管理，故二被告对朱国木在工作中遭受的人身损害应当承担连带赔偿责任。（三）关于原告请求的误工费应否予以支持的问题。本案中，原、被告均认可事故发生后原告朱国木的工资发放到2020年8月份，2020年6月工资发放3172元，7月、8月工资各发放2450元。被告主张公司已正常向朱国木发放工资，故原告主张的误工费未实际产生，不应支持。原告朱国木认为，事故发生前其月工资均在3200元左右，事故发生后，被告公司给其发放的工资没有完全弥补其误工损失，故其请求的误工费应当予以支持。本院认为，事故发生后，被告给原告朱国木发放的6月份的工资与事故发生前的工资水平基本持平，而7月和8月的工资均低于事故发生前月平均工资，该两个月的工资未能完全弥补原告的误工损失，对原告朱国木显失公平。依据公平原则，原告请求的误工费应当予以支持，误工期应从2020年7月1日计算至定残前一日（共计80天），误工费应扣除被告给原告发放的7月和8月的工资（共计4900元）。（四）关于原告对自身损害的发生有无过错及本案事故责任比例应如何划分的问题。本案中，原告朱国木系被告亮源焦化公司的机修人员，对其工作中存在的危险性有充分的认知，工作中应当按照操作规范进行操作，以避免事故的发生。本案事故发生时，原告没有严格按照操作规范穿戴工作服等劳保用具，在本案事故中受伤存在一定过错，应承担相应的责任。综合考虑本案情况，本院酌定由被告对原告的损失承担90%的责任，原告对自身损失承担10%的责任。经查，原告的合理损失有：1、医疗费：根据医疗费票据为14526.32元；2、营养费1220元（20元/天×61天）；3、住院伙食补助费3050元（50元/天×61天）；4、护理费：参照河南省2019年度居民服务业和其他服务业的职工平均工资45677元/年计算61天为7631.1元；5、误工费：参照河南省2019年度居民服务业和其他服务业的职工平均工资45677元/年计算80天（误工天数自2020年7月1日计算至定残前一日）为10008元，扣除7月和8月发放的工资4900元，误工费应为5108元；6、残疾赔偿金：按照河南省2019年度农村居民人均纯收入计算为15163.75元/年×20年×10%=30327.5元。7、精神抚慰金：原告朱国木的伤情构成十级伤残，精神抚慰金支持5000元；8、交通费：原告未提供交通费票据，根据原告就医治疗和鉴定的情况，本院酌定为800元；9、鉴定费：根据鉴定费票据为700元。上述原告请求过高部分，本院不予支持。综上，原告的合理损失共计68362.92元，由被告亮源焦化公司承担90%的责任为61526.63元，被告起源煤业公司承担连带赔偿责任。原告请求过高部分，本院不予支持。综上，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条第一、二款、第十八条第一款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告许昌亮源焦化有限公司于本判决生效之日起五日内赔偿原告朱国木医疗费等各项损失共计人民币61526.63元,被告许昌起源煤业有限公司承担连带赔偿责任。二、驳回原告朱国木的其他诉讼请求。如果未按照判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1745元，由原告朱国木负担405元，被告许昌亮源焦化有限公司、许昌起源煤业有限公司负担1340元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。期满不上诉，则本判决发生法律效力，双方当事人必须自觉履行。否则本院将根椐对方当事人的申请予以强制执行。当事人应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内申请执行，逾期不申请，本院将视为放弃权利。审判长  丁慧丽审判员  孔令哲审判员  万方芳二〇二〇年十二月八日书记员  刘胜男