天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初13711号原告（并案被告）：天津航联迪克科技有限公司，住所地天津滨海高新区华苑产业区海泰发展六道**海泰绿色产业基地****。法定代表人：涂俊，总经理。委托诉讼代理人：马强，天津洪文律师事务所律师。委托诉讼代理人：田喆，天津洪文律师事务所律师。被告（并案原告）：董金梅，女，1976年2月2日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：马晓磊，天津观海律师事务所律师。原告（并案被告）天津航联迪克科技有限公司（以下简称“航联公司”）诉被告（并案原告）董金梅劳动争议一案，本院于2019年12月17日立案后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告航联公司之委托诉讼代理人马强、被告董金梅及其委托诉讼代理人马晓磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告航联公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金65080.1元。2.原告不支付被告2019年6月至9月防暑降温费704.4元，2018年11月15日至2019年3月15日集中供热采暖补助费及冬季取暖补贴520元。3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：双方劳动关系存续期间，原告已按时、足额向被告支付劳动报酬，不存在未足额支付劳动报酬的情形，因此，被告的行为属于主动单方辞职，原告无需向被告支付经济补偿金。被告申请劳动仲裁的时间为2019年10月14日，原告2019年10月15日收到《解除劳动合同通知书》才知晓被告单方提出与原告解除劳动关系的情况，双方劳动关系解除时间为2019年10月15日。2019年10月14日被告申请劳动仲裁提出经济补偿金主张时双方还存在劳动关系，被告主张经济补偿金不符合劳动合同法第四十六条规定，其经济补偿金主张无任何事实依据及法律依据。被告董金梅辩称，不同意原告的诉讼请求，支持原告的仲裁请求。公司应当支付董金梅解除劳动合同的经济补偿金。按照天津市相关规定，公司应当支付董金梅防暑降温费和采暖费待遇。并案原告董金梅向本院提出诉讼请求：1.并案被告支付并案原告解除劳动合同经济补偿金78985元。2.并案被告支付并案原告2018年防暑降温费672元，2019年防暑降温费704.4元。3.并案被告支付并案原告2018年11月15日至2019年3月15日冬季采暖补贴和集中供热采暖补助费520元。事实和理由：2010年4月6日，原告到被告处工作。2018年7月，双方签订无固定期限劳动合同。劳动关系存续期间，被告未足额支付工资和加班费，未足额缴纳社会保险费，未提供劳动保护和劳动条件，规章制度违反法律法规规定损害原告权益，故原告于2019年10月14日向被告提出解除劳动合同。并案被告航联公司辩称，不同意并案原告的诉讼请求。并案被告已足额向并案原告支付2019年8月工资，不存在差额。按照新岗位工资标准，并案被告已按时足额向并案原告发放2019年9月、10月工资待遇不存在拖欠或未足额支付的行为。并案被告已安排并案原告休2018年、2019年年休假，虽并案原告不认可并案被告安排其休年休假的事实情况，但并案被告已安排并案原告进行休息且未扣除并案原告未出勤期间工资，并案原告主张年假工资无任何事实及法律依据，应予驳回。2018年10月至2019年8月延时加班并案被告已依法向并案原告足额支付加班费并有其本人签字确认，2019年休息日加班已安排并案原告进行倒休或支付加班费，不存在加班费差额，其主张加班费差额无任何事实及法律依据，应予驳回。并案原告主张要求并案被告向其支付经济补偿金，无任何事实及法律依据，应予驳回。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，并案原告2019年10月14日提出劳动仲裁申请，依据法律规定并案原告2018年防暑降温费诉讼请求，已超仲裁时效，应予驳回。在并案原告配合的情况下，并案被告可以为并案原告出具解除劳动合同证明。办理退工手续和领取失业保险属于行政机关处理，不属于劳动争议案件受案范围，应予驳回。本院经审理认定事实如下：董金梅于2010年4月6日入职航联公司，双方签有书面劳动合同，最后一份劳动合同为2018年8月1日开始的无固定期限劳动合同。劳动合同约定董金梅基本工资3100元+岗位工资2000元+绩效工资。航联公司自然月计薪，下发薪，发薪日为下月18日，银行转账形式发放董金梅工资至2019年9月30日。2019年8月8日航联公司对董金梅进行调岗。调岗前基本工资3700元，岗位工资2000元。调岗后基本工资2600元，岗位工资900元。航联公司提供的2019年8月工资明细表虽有董金梅签字，但基本工资、岗位工资项数额均有涂改，航联公司不能证明涂改系董金梅签字前形成，亦不能证明董金梅认可涂改后的数额，航联公司提供的证据不能证明双方对调岗后的工资已经达成一致，航联公司支付董金梅2019年8月1日至9月30日期间的工资存在差额4400元。董金梅在航联公司实际提供劳动至2019年10月12日。董金梅向航联公司邮寄解除劳动合同通知书，航联公司于2019年10月15日收到，双方共认劳动关系于2019年10月15日解除。解除劳动合同通知书载明：“天津航联迪克科技有限公司：本人董金梅，于2010年到贵公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，现由于贵公司存在未提供劳动保护和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（含工资和加班费）、未依法为本人缴纳社会保险费、贵单位的规章制度违反法律法规的规定损害本人权益的情形，本人提出解除劳动合同，请在接到本通知后及时为本人办理后续相关手续。”董金梅2018年10月应发工资6115元（含加班费10元）、2018年11月应发工资6015元、2018年12月应发工资6215元（含加班费150元）、2019年1月应发工资6085元（含加班费85元）、2019年2月应发工资5895元、2019年3月应发工资6120元（含加班费90元）、2019年4月应发工资7255元、2019年5月应发工资7912元（含加班补贴200元）、2019年6月应发工资8261元（含加班补贴380元）、2019年7月应发工资6302元（含加班补贴35元）、2019年8月应发工资5779.5元（含加班补贴24.5元）、2019年9月应发工资4296.09元。董金梅主张航联公司未按照本人上年度月平均工资为基数为其足额缴纳社会保险，董金梅表示其未就此向社会保险征缴部门或劳动监察部门进行过投诉。航联公司未支付董金梅2019年度防暑降温费、2018-2019年度冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费。董金梅于2019年10月14日提出仲裁申请，天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月6日作出津滨劳人仲裁字[2019]第60708-1号仲裁裁决书和津滨劳人仲裁字[2019]第60708-2号仲裁裁决书。上述事实，有当事人陈述、工资明细、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，2019年8月8日原告对被告进行调岗。调岗前基本工资3700元，岗位工资2000元。调岗后基本工资2600元，岗位工资900元。原告提供的2019年8月工资明细表虽有被告签字，但基本工资、岗位工资项数额均有涂改，原告不能证明涂改系被告签字前形成，亦不能证明被告认可涂改后的数额，原告提供的证据不能证明双方对调岗后的工资已经达成一致，原告应支付被告2019年8月1日至9月30日期间的工资差额。原告存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定向原告提出解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金66396.74元。原告未支付被告2019年度防暑降温费、2018-2019年度冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费，理应支付。原告第二项诉讼请求，本院不予支持。并案原告第二项诉讼请求中要求并案被告支付2019年度防暑降温费的诉讼请求和第三项诉讼请求，本院予以支持。并案原告第二项诉讼请求中要求并案被告支付2018年度防暑降温费的诉讼请求，已超仲裁时效，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告解除劳动关系经济补偿金66396.74元。二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2019年度防暑降温费704.4元。三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2018-2019年度冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费520元。四、驳回原告的其他诉讼请求。五、驳回并案原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  时晓晶人民陪审员  李 菲人民陪审员  何树华二〇二〇年八月十九日书 记 员  李 扬附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。