广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤07民终1322、1323号上诉人(原审2195号案原告、2626号案被告)：恩平冠铨电子有限公司，住所地：广东省恩平市圣堂镇。统一社会信用代码：914***********709Y。法定代表人：欧成斌，该公司执行董事。委托诉讼代理人：谭杨达，广东协诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑健慈，广东协诚律师事务所律师。被上诉人（原审2626号案原告、2195号案被告）:莫惠媚，女，1969年7月23日出生，汉族，住广东省恩平市**************巷6号。公民身份号码440************625。委托诉讼代理人：许丽嫦，北京市盈科(广州)律师事务所律师。上诉人恩平冠铨电子有限公司(以下简称冠铨公司)因与被上诉人莫惠媚劳动合同纠纷一案，不服广东省恩平市人民法院（2019）粤0785民初2195号、2626号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。冠铨公司上诉请求：一、撤销一审判决第一、二项；二、本案诉讼费由莫惠媚负担。事实和理由：一、莫惠媚2019年2月份工资已达到江门市最低工资标准1550元，因此冠铨公司无需再支付2019年2月工资差额给莫惠媚。根据冠铨公司提交的2019年2月人员薪资表（分两份制作），莫惠媚2019年2月份分两次共领取了1263元（712元+551元），另加上冠铨公司代扣的社保费个人部份321元，莫惠媚2019年2月份的工资已超出1550元，已达到江门市最低工资标准。一审判决认定莫惠媚2019年2月份工资未达到1550元，应由冠铨公司补足至1550元，认定事实错误，故一审判决第一项应予撤销。二、冠铨公司与莫惠媚之间在法律上已被视为订立了无固定期限劳动合同，冠铨公司无需支付二倍工资。（一）莫惠媚于2009年8月4日入职冠铨公司，2009年8月17日，双方签订了第一份书面劳动合同，合同期限自2009年8月4日起至2012年8月4日止的固定期限劳动合同。2015年4月30日，双方再签订了第二份固定期限劳动合同，劳动合同期至2016年4月30日，合同到期后，双方又续签了劳动合同至2018年12月31日。根据上述事实，双方2012年8月5日至2015年4月30日期间没有签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，双方于2013年8月4日已从法律上视为签订了无固定期限劳动合同。即使未再与劳动者补订书面劳动合同，也不影响双方已存在无固定期限劳动合同的认定。一审判决认为冠铨公司不与莫惠媚签订书面的劳动合同，应向莫惠媚支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，属于适用法律错误。首先，根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，即使之后的日期仍不签订书面劳动合同，也不需要再支付两倍工资。其次，《劳动合同法实施条例》第七条明确规定了在该种情况下，已视为双方已订立无固定期限的劳动合同，即在法律上已认为双方已订立了无固定期限的劳动合同，不论双方是否签订书面无固定期限劳动合同，不影响该无固定期限劳动合同的存在，即使不订立书面劳动合同，法律并没有规定用人单位需要支付二倍工资。再次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条仅适用于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的情形。根据该法第十四条第二款、第三款的规定联系上下文理解，可以得出以下结论：符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的情况下，用人单位应当主动与劳动者签订无固定期限劳动合同，其需要用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同才能确立双方存在无固定期限劳动合同关系，而第十四条第三款的情况下，则直接法律认定双方已订立无固定期限劳动合同，而不论用人单位是否与劳动者签订无固定劳动合同，甚至不论是否签订书面劳动合同。（二）虽然双方于2015年4月30日签订了一份固定期限劳动合同，但该固定期限劳动合同仅应理解为劳动合同双方对无固定期限劳动合同权利义务内容的再次确认。未签订书面劳动合同满一年视为已签订了固定期限劳动合同是法定的事实，劳资双方不能通过协议进行劳动合同期限的变更，事实上，也无证据证明双方已协议变更了法定的无固定期限的劳动合同期间。因此，在双方已视为签订无固定期限劳动合同的情况下，冠铨公司无需支付双倍工资给莫惠媚。三、即使双方不存在无固定期限劳动合同，但固定合同期限到期后，莫惠媚拒绝续签，莫惠媚未能签订书面劳动合同是其自身原因，冠铨公司没有过错。冠铨公司的请求合法有据，望判如所请。莫惠媚辩称，一、关于冠铨公司主张无须支付2019年2月份工资差额，莫惠媚不同意。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，冠铨公司应当按照正常工作时间支付2019年2月工资差额。二、关于双倍工资，冠铨公司提出视为双方已签订无固定期限劳动合同，无须支付二倍工资，莫惠媚认为，首先，冠铨公司根据劳动合同法实施条例第七条主张无须支付未签订劳动合同的二倍工资说法是错误的。视为同用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，并不代表用人单位已经与劳动者签订了书面劳动合同，用工超过一年未签劳动合同也不会自动转化为无固定期限劳动合同，该条款的目的是在于督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是维护劳动者的合法权益而非用人单位规避责任的借口。事实上，莫惠媚与冠铨公司连续两次签订了书面的固定期限劳动合同，是已经达成新的合意，并没有形成无固定期限劳动合同关系。合同期满后，莫惠媚一直在冠铨公司工作，冠铨公司一直未与员工续签书面劳动合同，也没有向员工发出正式的终止劳动关系的书面通知。关于是否存在拒绝续签的问题。首先，劳动期限届满后，冠铨公司从未向员工发出任何续签劳动合同的相关通知，冠铨公司至今也未与莫惠媚签订新的书面劳动合同。其次，莫惠媚在第一次申请劳动仲裁后，冠铨公司才匆忙通知员工补签合同，但冠铨公司提供的劳动合同是空白的，缺乏工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等应当纳入劳动合同的必要条款，相关福利待遇等规定不确定，是无法履行的劳动合同，员工拒签也是合法合理的，另外莫惠媚在两次劳动合同期满后，仍一直在公司上班，直至2019年9月30日冠铨公司一直未向员工发出正式的终止劳动关系的通知，双方事实上也未续签任何新的书面劳动合同，因此莫惠媚主张从2019年2月1日起至2019年9月30日离职的未签劳动合同的二倍工资差额是合理的。冠铨公司向一审法院起诉请求：1.撤销恩平市劳动人事争议仲裁委员会恩劳人仲案字【2019】559号仲裁裁决书第一、二项；2.判决冠铨公司无需支付2019年2月工资差额给莫惠媚；3.判决冠铨公司无需支付未签订劳动合同二倍工资差额给莫惠媚；4.本案诉讼费由莫惠媚承担。莫惠媚向一审法院起诉请求：1.判决冠铨公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额26116.12元；2.判决冠铨公司向莫惠媚支付拖欠的2019年2月份工资差额1622元；3.判决冠铨公司向莫惠媚支付拖欠的2019年5月份工资1282元；4.判决冠铨公司向莫惠媚支付自2017年10月1日开始至今的延时加班费共计18706.89元；5.判决冠铨公司向莫惠媚支付自2018年10月1日开始至今的休息日加班费42128.73元；6.由冠铨公司承担本案所有诉讼费用一审法院认定事实：莫惠媚于2009年8月4日入职冠铨公司，工作岗位为防焊工。2009年8月17日，冠铨公司、莫惠媚签订《恩平市劳动合同书》，约定合同期限从2009年8月4日起至2012年8月4日止，正常工作时间工资额为670元/月。2015年4月30日，冠铨公司、莫惠媚签订《恩平市劳动合同书》，约定合同期限从2015年5月1日起至2016年4月30日止，正常工作时间工资额为1350元/月，绩效薪酬的计发办法为：考核评定。2016年4月30日，冠铨公司、莫惠媚续签《恩平市劳动合同书》，约定合同期限续签至2018年12月31日，其他事项不变。合同期限届满后，莫惠媚仍然在冠铨公司工作，岗位不变，但冠铨公司、莫惠媚没有签订书面合同。莫惠媚自2019年10月16日起离职。恩平市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月1日立案受理了莫惠媚的劳动仲裁申请，莫惠媚请求：1.冠铨公司支付从2019年2月1日起至2019年7月10日未续签劳动合同二倍工资差额17177元；2.冠铨公司支付2019年2月份工资差额1650元；3.冠铨公司支付2019年5月份工资1243元；4.冠铨公司支付工作日加班工资6924元；5.冠铨公司支付休息日加班工资19531元。恩平市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月10日作出恩劳人仲案字【2019】559号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、恩平冠铨电子有限公司自本裁决书生效之日起三日内一次性支付2019年2月份工资差额1069元给莫惠媚；二、恩平冠铨电子有限公司自本裁决书生效之日起三日内一次性支付未续签劳动合同二倍工资差额13377.74元给莫惠媚；三、驳回莫惠媚的其他仲裁请求。该仲裁裁决为非终局裁决。恩平冠铨电子有限公司、莫惠媚均不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院判决：一、恩平冠铨电子有限公司应在判决生效之日起十日内一次性支付2019年2月份工资差额517元给莫惠媚；二、恩平冠铨电子有限公司应在判决生效之日起十日内一次性支付未签订书面劳动合同二倍工资差额17880元给莫惠媚；三、驳回恩平冠铨电子有限公司的其他诉讼请求；四、驳回莫惠媚的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案的一审案件受理费共10元，由冠铨公司负担5元，由莫惠媚负担5元。二审期间，双方当事人均没有提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。另查明，冠铨公司于2019年2月向莫惠媚支付工资1033元和保底实补工资551元。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对冠铨公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：一、冠铨公司应否向莫惠媚支付2019年2月份的工资差额；二、冠铨公司应否向莫惠媚支付未签订劳动合同的另一倍工资？关于焦点一。莫惠媚对于一审认定其2019年2月份的工资标准按江门市最低工资标准1550元/月计算未提出上诉，本院予以确认。冠铨公司上诉认为其向莫惠媚发放的2019年2月份工资已达江门市最低工资标准1550元/月，其无需支付2月份工资差额。为证明其主张，冠铨公司提供了2019年2月人员银行薪资表和现金薪资表各一份予以证明。经审查，上述银行薪资表和现金薪资表均有莫惠媚的签名签领，本院予以确认。根据2019年2月人员银行薪资表可以认定冠铨公司已向莫惠媚支付工资1033元[706元（实际支付）+321元（代付个人社保部分）+6元（扣餐费）]，而根据2019年2月人员现金薪资表可以认定冠铨公司已向莫惠媚支付保底实补工资551元【1550元-1033元+34元】。综上，冠铨公司2019年2月份实际已向莫惠媚支付工资1584元（1033元+551元），并未拖欠莫惠媚的工资，故无需再向莫惠媚支付2019年2月份工资差额。一审法院遗漏计算冠铨公司已向莫惠媚支付2月份保底实补工资551元，导致认定冠铨公司实际已支付工资数额错误，本院予以纠正。冠铨公司上诉主张无需支付2月份工资差额，理由充分，本院予以支持。关于焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”以及参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十四条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续签劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为己订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后来订立书面劳动合同的二倍工资。”的规定，本案中，莫惠媚与冠铨公司分别于2009年8月17日、2015年4月30日、2016年4月30日分别签订三份劳动合同，合同至2018年12月31日期满后，自2019年1月1日起，双方没有签订或者续签劳动合同，但莫惠媚仍留在冠铨公司工作。由于冠铨公司作为用人单位，未在合同期满后与莫惠媚继续签订劳动合同，也未书面通知莫惠媚终止劳动关系，应当支付从2019年2月1日至2019年10月5日未签订劳动合同的另一倍工资。冠铨公司主张无需支付未签订劳动合同的另一倍工资，缺乏依据，本院不予采纳。综上所述，恩平冠铨电子有限公司的上诉请求部分成立，有理部分予以支持，无理部分不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持广东省恩平市人民法院（2019）粤0785民初2195号、2626民事判决第二项；二、撤销广东省恩平市人民法院（2019）粤0785民初2195号、2626民事判决第一项、第三项、第四项；三、驳回恩平冠铨电子有限公司的其他诉讼请求；四、驳回莫惠媚的其他诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由恩平冠铨电子有限公司负担5元，由莫惠媚负担5元。二审案件受理费20元（已由恩平冠铨电子有限公司预交），由恩平冠铨电子有限公司负担15元，由莫惠媚负担5元。恩平冠铨电子有限公司多预交的二审案件受理费5元，本院予以退回；莫惠媚应向本院补缴二审案件受理费5元。本判决为终审判决。审 判 长 陈 雪 娟审 判 员 李  翔审 判 员 甄 锦 源二〇二〇年五月二十九日法官助理 欧阳群星书 记 员 李 金 科赵金兰