湖南省永顺县人民法院民 事 裁 定 书(2020)湘3127民初679号原告延津县振立建筑劳务有限公司，统一社会信用代码91410726MA3X7K3T1B,住所地河南省延津县魏邱乡后魏邱村。法定代表人苗子赟，该公司总经理。委托诉讼代理人麻玲艳，湖南中奕律师事务所律师。被告彭雪华，男，汉族，1965年9月16日出生，住湖南省涟源市。委托诉讼代理人李楚秀，女，1976年5月4日出生，住址同上，系被告彭雪华之妻。委托诉讼代理人田仁辉，永顺县鑫龙法律服务所法律工作者。原告延津县振立建筑劳务有限公司与被告彭雪华劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月20日立案后，依法进行了审理。原告延津县振立建筑劳务有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金及住院伙食补助费等共计212432.4元。事实及理由：原告在湘西州永顺县辖区内承包永吉高速三标段工程，后将部分工程分包给案外人彭金友，由彭金友实际施工。2017年5月彭金友因施工需要，聘请被告彭雪华，工作中彭雪华直接受彭金友的管理和指挥，报酬也由彭金友直接向彭雪华支付。2017年6月10日彭雪华在施工时摔伤，被送往吉首市医院救治，出院后，彭雪华向永顺县劳动人事争议仲裁委员会申请，确认原告与被告之间的关系。因永顺县劳动人事争议仲裁委在组织调解时，诱导原告与被告达成成立劳动关系的调解，该调解不是原告的真实意思。后彭雪华又向湘西州人力资源和社会保障局申请工伤认定，同时又向湘西州劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2019年7月29日彭雪华向永顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年永顺县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字（2019）第097号仲裁裁决书，裁决原告向被告赔偿医疗费、护理费、停工期间工资、交通住宿费、一次性医疗补助费、一次性就业补助费、一次性伤残补助金等九项共计金额264108.79元。原告认为，首先被告彭雪华系彭金友的雇员，与原告没有任何关系，彭雪华所受的伤应当由彭金友承担责任。其次，永顺县劳动人事争议仲裁委员会支持彭雪华的部分费用没有法律依据，部分费用计算过高。为维护原告合法利益，根据《劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。本院审理认为，原告诉讼请求的内容，主要是认为永顺县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字（2019）第097号仲裁裁决书中，裁决原告给被告支付停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金及住院伙食补助费等共计212432.4元，没有法律依据，其实质是要求撤销上述裁决内容。而永劳人仲案字（2019）第097号仲裁裁决书中裁决的上述内容符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，原告诉讼请求的内容属于终局裁决的内容，原告作为用人单位一方起诉，应依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，向湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院申请撤销裁决，本院对本案无管辖权。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第四项、第一百二十四条第（四）项、第一百五十四条第一款第（3）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第二条第二款第（二）项，《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第八条、第九条的规定，裁定如下：驳回原告延津县振立建筑劳务有限公司的起诉。案件受理费10元，退给原告延津县振立建筑劳务有限公司。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。审判员  刘清双二〇二〇年六月二十三日法官助理向振书记员向玥橙附相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案;对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：(一)经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理;(二)经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的，裁定驳回起诉。《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》八、劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，劳动争议仲裁委员会裁决用人单位给付单个劳动者的分项金额不超过当地月最低工资标准十二倍部分的裁决为终局裁决。当地月最低工资标准是指用人单位所在设区的市或自治州人民政府公布的本地区最低工资标准。九、仲裁裁决应为终局裁决但劳动争议仲裁委员会对此未作认定的，用人单位一方起诉的，应不予受理，告知其向有管辖权的中级人民法院申请撤销；仲裁裁决不具终局性而劳动争议仲裁委员会予以认定，用人单位申请撤销的，应依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款（一）项之规定予以支持。