江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0106民初5767号原告：南京派腾文化艺术培训有限公司，统一社会信用代码91320106302343308G，住所地南京市。法定代表人：张新建。委托代理人：陈荣花，江苏衡鼎（江北新区）律师事务所律师。被告：端木明子，女，汉族，1990年7月23日出生，居民身份证号码xxxxxxxxxx********，住南京市。委托代理人：韩艳，江苏名俱扬律师事务所律师。原告南京派腾文化艺术培训有限公司与被告端木明子劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南京派腾文化艺术培训有限公司的委托代理人陈荣花，被告端木明子及其委托代理人韩艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告南京派腾文化艺术培训有限公司提出诉讼请求：1.请求判决原告解除与被告的劳动合同关系合法，原告不支付经济赔偿金15530.1元。2.请求判决原告不承担被告的停工留薪期工资25883.5元，工伤医疗费4704元。3.请求判决被告向原告返还休假期间支付的工资4945.23元。事实和理由：被告于2018年7月26日到原告处从事幼教工作，双方订立书面劳动合同，合同期限自2018年7月26日起至2021年7月25日止，合同约定基本工资2600元，原告依法为被告缴纳了社会保险。2019年5月12日，被告因交通事故受伤，经认定被告负事故次要责任，当日住院治疗，5月27日出院。2019年11月19日，被告与肇事方及中国人民财产保险公司南京市分公司达成赔偿协议书，赔偿协议书中记载赔偿被告误工费19500元，被告的误工损失己经由肇事方和保险公司赔偿到位，原告无需再另行支付被告停工留薪期工资。此外，原告在被告受伤休息期间已经支付工资4945.23元，应当予以退还。仲裁裁决支持被告主张的医药费4704元（交通事故中自付的医药费），但在仲裁诉讼中未提供医药费发票予以佐证，另外，原告己为被告缴纳了工伤保险，医药费属于工伤保险支付的范畴，被告应当提供医药费向社保中心报销，不应当由原告支付。被告入职原告公司不满5年，根据法律规定3个月的医疗期，8月12日医疗期期满，原告多次要求被告复工但被告一直未到岗，2019年9月4日，原告以被告严重违反规章制度为由解除劳动合同。被告医疗期己满但拒绝复工，违反了公司规章制度，原告解除劳动合同符合法律规定。原告对仲裁裁决不服诉至法院，请求判如所请。被告端木明子辩称：我方认可仲裁裁决书的裁决结果。被告受伤后属于工伤，原告在被告伤情恢复期间解除劳动关系属于违法解除，应当支付相应赔偿金；交通事故中赔偿的误工费与工伤事故中的停工留薪期工资赔付主体不一样，二者不存在冲突，单位应当支付停工留薪期工资；因原告未在30日内为被告申请工伤，故社保基金不支付的医疗费应由原告承担。原告的确在被告受伤期间向被告丈夫发放了4945.23元工资。综上，请求法院依法判决。经审理查明，被告于2018年7月26日到原告处从事教学工作，双方订立书面劳动合同，期限自2018年7月26日起至2021年7月25日止，合同约定基本工资2600元。原告向被告实际发放2018年8月至2019年4月工资分别为5370.3元、4318.08元、4246.46元、4798.84元、5222.44元、6447.85元、4915.35元、5875.08元、5096.52元。自2019年6月起，原告向被告丈夫肖龙账户内发放被告工资，分别为2781.08元、1761.65元、402.5元，此后未再向被告发放工资。原告为被告缴纳工伤保险费至2019年8月。2019年5月12日，被告骑电动车上班途中与一辆小型客车碰撞受伤，经交警部门认定被告承担事故次要责任。当日，被告入院治疗，2019年5月27日出院，诊断为右踝关节骨折，出院医嘱载明“注意休息，石膏固定一月”。2019年6月26日门诊病历记载“休息1月”，2019年7月24日门诊病历记载“继续休息一月，不负重功能锻炼，30天后复诊”，2019年8月21日门诊病历记载“注意休息一月，加强功能锻炼，30天后复诊”，2019年10月16日门诊病历记载“注意休息一月，加强功能锻炼，30天后复诊。被告共支出医疗费36400.16元，经与交通事故肇事方和保险公司协商调解，三方同意扣除医保外用药1896元，三方达成协议，保险公司赔偿被告误工费19500元、医疗费等各项损失合计99000元，赔付后被告尚余6600元医疗费未获得赔付。2019年8月16日，被告向南京市鼓楼区人力资源和社会保障局申请认定工伤，原告同时收到工伤认定部门向其发出的举证通知书。2019年10月8日，南京市鼓楼区人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2019年12月3日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告致残程度为伤残玖级，生活自理障碍等级为无护理依赖。2019年9月4日，原告向被告发出通知，以被告医疗期满，多次要求其复工而被告未办理复工及补假手续为由，依据规章制度解除与被告的劳动合同。被告认可双方劳动关系已解除的事实。2020年4月，被告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：请求原告支付解除劳动合同赔偿金20572元、停工留薪期工资30858元、医疗费6600元、一次性伤残补助金46827元、一次性医疗补助金5万元、一次性伤残就业补助金25000元。2020年5月15日，该仲裁委员会作出仲裁裁决书一份，裁决原告给付被告赔偿金15530.1元、停工留薪期工资25883.5元、工伤医疗费4704元、一次性伤残就业补助金25000元，合计71117.6元。原告对仲裁裁决不服，向本院起诉要求处理。以上事实有仲裁裁决书、劳动合同书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、通知书、EMS物流截图、交通事故认定书、赔偿协议书、入院出院记录、门诊病历、工资明细及双方当事人陈述等证据在卷佐证，足以证实。关于停工留薪期工资。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告主张被告已在交通事故案件中获赔误工费，故不应再给付停工留薪期工资。对此，本院认为，被告因第三人侵权导致人身损害，同时构成工伤的，劳动者一方面可以向侵权人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付，两者是部分兼得，部分补充的关系。误工费和停工留薪期工资则属于可以兼得的项目，被告在交通事故赔偿案件中获得了误工费赔偿，但不影响其向用人单位主张停工留薪期工资。根据被告的伤情以及治疗情况，本院认定被告停工留薪期为5个月，被告受伤前平均工资为5143.44元，故原告应依法支付被告停工留薪期工资25717.2元（5143.44×5）。因原告已向被告支付了4945.23元，应当予以扣减，扣减后原告尚应给付被告20771.97元。关于赔偿金。本院认为，被告2019年8月16日申请认定工伤，同时原告也接到通知，而在认定工伤决定尚未做出前，原告即解除与被告的劳动合同，不能免除认定工伤决定做出后的法律后果。原告单方解除劳动合同，未履行《劳动合同法》第四十三条规定的应当事先将理由通知工会，并听取工会意见的程序性义务。因此，本院认定原告解除劳动合同的行为违法，应按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。根据被告的工龄和工资情况，原告应支付赔偿金15430.32元（5143.44元×1.5×2）。关于一次性伤残就业补助金25000元。因被告与原告已解除劳动合同，被告要求原告支付一次性伤残就业补助金，符合法律规定，本院予以支持。被告伤残等级为玖级，按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，被告一次性伤残就业补助金为25000元。原告也在庭审中同意给付该款，本院予以确认。关于工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。本院认为，原告已为被告缴纳了工伤保险，上述项目应由工伤保险基金支付，被告要求原告支付，缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施一、原告南京派腾文化艺术培训有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告端木明子违法解除劳动合同赔偿金15430.32元、停工留薪期工资20771.97元、一次性伤残就业补助金25000元；二、原告南京派腾文化艺术培训有限公司无需向被告端木明子支付医疗费；三、被告端木明子无需向原告南京派腾文化艺术培训有限公司退回工资4945.23元；四、驳回原告南京派腾文化艺术培训有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告端木明子的其他请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  刘桂占二〇二〇年八月三十一日书记员  彭若虹