广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0606民初5714、5716号原告：阮剑平，男，1981年6月19日出生，汉族，住广西贵港市港北区**************，身份号码************。委托诉讼代理人：唐水元，广东昊法律师事务所律师。被告：佛山市顺德区希骏电子有限公司，住所地广东省佛山市顺德高新区（容桂），统一社会信用代码************。法定代表人：胡志恒，任总经理。委托诉讼代理人：杜梓和，广东达声律师事务所律师。原告阮剑平与被告佛山市顺德区希骏电子有限公司工伤保险待遇纠纷两案，本院于2020年3月6日立案受理后，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2020年4月7日公开开庭进行了审理，原告阮剑平的委托诉讼代理人唐水元，被告佛山市顺德区希骏电子有限公司的委托诉讼代理人杜梓和到庭参加诉讼。本案已审理终结。事实认定劳动仲裁情况：一、阮剑平向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认双方劳动关系解除；2.佛山市顺德区希骏电子有限公司支付阮剑平解除劳动合同经济补偿金13977.5元；3.佛山市顺德区希骏电子有限公司支付阮剑平2017年12月31日工伤的一次性伤残就业补助金139775元、一次性工伤医疗补助金33546元、停工留薪期工资11182元；4.佛山市顺德区希骏电子有限公司支付阮剑平2019年3月16日工伤的一次性伤残补助金29153.34元、一次性工伤医疗补助金52550.3元、一次性工伤就业补助金262751.5元、停工留薪期工资26275.15元；5.佛山市顺德区希骏电子有限公司支付阮剑平2017年9月至10月、2018年6月至10月的高温津贴合计1200元；6.佛山市顺德区希骏电子有限公司支付阮剑平2018年未休年休假工资3753.6元。二、佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会做出佛顺劳人仲案终字[2019]5761号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认双方劳动关系于2019年8月16日解除；2.驳回阮剑平其他仲裁请求。佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会做出佛顺劳人仲案终字[2019]5914号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认双方劳动关系于2019年8月16日解除；2.佛山市顺德区希骏电子有限公司于仲裁裁决书发生法律效力之日起五日内向阮剑平支付一次性伤残补助金29153.34元、一次性工伤医疗补助金差额7634.3元、一次性伤残就业补助金262751.5元、停工留薪期工资差额18363.37元；3.佛山市顺德区希骏电子有限公司于仲裁裁决书发生法律效力之日起五日内向阮剑平支付2018年未休年休假工资1751.67元;4.驳回阮剑平其他仲裁请求。原告诉讼请求:1.确认原、被告于2019年11月27日解除劳动关系；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金13977.5元；3.被告支付原告2017年12月31日工伤的一次性伤残就业补助金139775元、一次性工伤医疗补助金33546元、停工留薪期工资11182元；4.被告支付原告2019年3月16日工伤的一次性伤残补助金余额33591.6元、一次性工伤医疗补助金10100元、一次性工伤就业补助金275080元、停工留薪期工资27508元；5.被告支付原告2017年9月至10月、2018年6月至10月的高温津贴合计1200元；6.被告支付原告2018年未休年休假工资2619.81元。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、原告2017年9月25日入职被告，任五金冲压工；二、原告2017年12月31日在工作中受伤，2018年4月28日被佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局认定为工伤，2018年7月31日被佛山市劳动能力鉴定委员会评定为劳动功能障碍等级为七级，停工留薪期为2017年12月31日至2018年2月28日；三、原、被告2019年1月份签订伤残赔偿协议书，约定：1.自原告受伤之日起截止协议签订之日所实际发生的和其它应当由被告支付的医疗费，住院期间的生活补助费，交通费等，在协议签订之前已由被告支付，协议签订之后原告不得再以任何理由向被告主张2017年12月31日因工致左手食指压伤发生的任何费用；2.由于原告受伤时属于新入职时期，还没购买社保，一次性伤残补助金合计72683元（5591×13），于签订协议后由被告支付。原告应合理处理并分配，不得再以任何理由向被告主张任何费用；3.一次性伤残就业补助金待双方按照员工手册规定正常解除劳动关系后，在最后一次工资中一并支付，合计139775元（5591×25）”；4.一次性伤残医疗补助金待双方按照员工手册规定正常解除后，在最后一次工资中一并支付，合计33546元（5591×6）；5.本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠；四、原告2019年3月16日在工作中受伤，2019年5月16日被佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局认定为工伤，2019年7月23日被佛山市劳动能力鉴定委员会评定为劳动功能障碍等级为五级，停工留薪期为2019年3月16日至2019年8月16日；五、原告收到了社保基金局支付的2019年3月16日工伤的一次性伤残补偿金65437.2元、一次性工伤医疗补助金44916元，被告支付了原告2019年3月16日受伤的停工留薪期工资7911.78元；六、原告2019年3月16日发生工伤后没有再回被告上班；七、原告分别于2019年10月30日、2019年11月8日申请仲裁。对于有争议的事项，双方举证如下：原告提供如下证据：佛顺劳人仲案终字[2019]5914号仲裁裁决书复印件1份、佛顺劳人仲案终字[2019]5761号仲裁裁决书复印件1份、EMS快递详情单复印件及查询快递结果打印件各2份、认定工伤决定书复印件2份、劳动能力初次鉴定（确认）结论书复印件2份、伤残赔偿协议书复印件1份。被告提供如下证据:微信聊天记录截图打印件2页及短信截图打印件1页、2018年2月至2019年3月车间工资表复印件、仲裁申请书复印件2份。对双方有争议的事项，本院认定如下：一、原、被告对原告2017年9月25日入职被告没有争议，本院予以确认。原告主张双方的劳动关系于2019年11月27日因被告不再为原告购买社会保险而解除，被告则主张双方的劳动关系因原告停工留薪期满后没有回来上班而于2019年8月16日解除。原告对被告提供的微信聊天记录截图及短信截图、仲裁申请书真实性没有异议，本院对该些证据予以采信。微信聊天记录内容反映原、被告于2019年8月31日对工伤后的工作岗位安排存在争议，短信内容反映被告2019年10月8日要求原告到劳动局协商处理，仲裁申请书记载原告2019年10月30日申请仲裁请求被告支付经济补偿金，理由是被告没有支付工伤赔偿款。微信、短信的内容均没有解除劳动关系的内容，不能产生解除劳动关系的后果，被告主张的解除时间原因证据不足，本院不予支持。而原告申请仲裁要求被告支付经济补金已包含解除劳动关系的请求，且双方均确认原告2019年3月16日受伤后再没有回被告上班，因此本院认定原、被告的劳动关系于2019年10月30日由原告以被告没有支付工伤赔偿款为由申请解除。二、被告对原告提供的认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定（确认）结论书、伤残赔偿协议书没有异议，本院对上述证据予以采信。认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定（确认）结论书认定原告在被告工作期间分别于2017年12月31日、2019年3月16日两次受到事故伤害均属于工伤，劳动功能障碍等级分别为七级、五级，停工留薪期分别为2个月、5个月。原、被告对原告应享有的工伤保险待遇存在争议，原告主张其应按两次工伤劳动功能障碍等级分别享有全部的工伤保险待遇，被告则认为其仅应按原告的最高劳动功能障碍等级五级支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。伤残赔偿协议书约定被告应在双方解除劳动关系后支付给原告2017年12月31日工伤的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，但《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》第十条规定：“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六条、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金”，因此由于伤残赔偿协议书签定时尚未发生2019年3月16日工伤，对2019年3月16日工伤的赔偿不存在特别约定，而原告现在符合法律法规规定的情形，应按法律法规规定确定双方的权利义务，被告应按原告工伤的最高伤残级别支付给原告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。综上，被告应支付给原告2017年12月31日工伤（第一次工伤）的一次性伤残补助金及停工留薪期工资，应支付给原告2019年3月16日工伤（第二次工伤）的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资。关于2017年12月31日工伤（第一次工伤）的工伤保险待遇，原告在本案中并没有要求被告支付一次性伤残补助金，本院不予审理。劳动能力初次鉴定（确认）结论书记载原告第一次工伤的停工留薪期为2017年12月31日至2018年2月28日，原、被告确认原告的本人工资以5591元/月计算，因此被告应支付给原告停工留薪期工资11182元（5591元/月×2个月）。原告主张被告仅支付停工留薪期工资1300元，但仲裁裁决书反映原告在仲裁阶段确认被告已支付停工留薪期工资11182元，伤残赔偿协议书也没有显示被告应支付停工留薪期工资给原告，二者可以互相佐证，而原告现不能提供反驳证据，故被告主张已全额支付停工留薪期工资给原告有理，本院予以支持。关于2019年3月16日工伤（第二次工伤）的工伤保险待遇，原告主张其本人工资是5501.6元/月，被告则认为原告的本人工资为5199元/月。原告对被告提供的2018年2月至2019年3月车间工资表真实性没有异议，本院对该证据予以采信。按2018年2月至2019年3月车间工资表的记载，原告2018年3月至2019年2月的月平均工资为5209.22元[（3321.19元+3591.95元+3481.43元+3783.45元+5162.73元+5877.7元+6750.24元+7195.38元+6798.89元+6445.19元+5944.74元+4157.69元）/月÷12个月]，原告主张应剔除2018年3月、2019年2月的工资没有事实依据，因此原告的本人工资是5209.22元/月。按此标准计算，被告应支付原告的一次性伤残补助金93765.96元（5209.22元/月×18个月）、一次性工伤医疗补助金52092.2元（5209.22元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金260461元（5209.22元/月×50个月）。被告为原告购买了工伤医疗保险，佛山社会保障局已支付给原告的一次性伤残补偿金65437.2元、一次性工伤医疗补助金44916元，故被告实际应支付给原告一次性伤残补偿金差额28328.76元（93765.96元-65437.2元）、一次性工伤医疗补助金差额7176.2元（52092.2元-44916元）。仲裁裁决被告应支付给原告一次性伤残补助金29153.34元、一次性工伤医疗补助金差额7634.3元、一次性伤残就业补助金262751.5元，被告对此没有起诉，视为服裁，故被告仍应按仲裁裁决的一次性伤残补助金29153.34元、一次性工伤医疗补助金差额7634.3元、一次性伤残就业补助金262751.5元支付给原告。劳动能力初次鉴定（确认）结论书记载原告第二次工伤的停工留薪期为2019年3月16日至2019年8月16日，因此被告应支付给原告停工留薪期工资26046.1元（5209.22元/月×5个月），原、被告确认被告已支付了停工留薪期工资7911.78元，被告还应向原告支付停工留薪期工资差额18134.32元（26046.1元-7911.78元）。仲裁裁决被告应支付给原告停工留薪期工资差额18363.37元，被告对此没有起诉，视为服裁，故被告仍应按仲裁裁决的停工留薪期工资差额18363.37元支付给原告。三、本院已认定原告以被告不支付工伤保险待遇为由申请解除与被告的劳动关系，又已认定被告尚未足额支付工伤保险待遇给原告，故原告解除劳动关系的理由具有事实依据。被告没有及时足额支付工伤保险待遇给原告属于劳动合同法规定的未足额支付劳动者报酬，因此被告应支付给原告解除劳动关系经济补偿金。按本院已认定的原、被告劳动关系存续期间及原告的月平均工资5209.22元/月计算，被告应支付给原告解除劳动关系经济补偿金13023.05元(5209.22元/月×2.5年)。四、原告主张其为五金冲压工，在只有一层铁皮棚里面工作，铁皮棚高的有六米，矮的只有三米，没有窗口只有大门通风，但每人有一个风扇，被告对此没有异议。双方确认的工作环境明显存在通风不良的情况，被告又没有举证证明原告工作厂房的温度低于33℃，因此本院认定原告属于高温工作环境，被告应支付高温津贴给原告。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”。原告于2019年11月8日申请仲裁，被告应举证证明其已支付2017年11月8日后的高温津贴给原告，现被告没有提供证据证明，应承担举证不能的不利后果，本院认定被告没有支付2017年11月8日后的高温津贴给原告，原告要求被告支付2018年6月至10月的高温津贴有理，本院予以支持，被告应向原告支付2018年6月至10月的高温津贴750元（150元/月×5个月）。原告对2017年9月至10月期间被告是否已支付高温津贴负有举证责任，但原告不能举证证明，本院不予支持。五、原告2017年9月25日入职，按《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，原告2018年9月25日起才享有带薪年休假，因此原告2018年享有的带薪年休假天数应按剩余日历天数折算为1天（98天÷365天×5天）。原告主张其2018年应享有5天带薪年休假没有法律依据，本院不予支持。被告主张已安排原告休带薪年休假但没有提供证据，本院不予支持。本院此前认定原告的月平均工资为5209.22元，被告没有举证证明其中包含的加班费数额，故被告应支付给原告2018年未休带薪年休假工资479元(5209.22元/月÷21.75天×1天×200%)。仲裁裁决被告应支付给原告2018年未休年休假工资1751.67元，被告对此没有起诉，视为服裁，被告仍应按仲裁裁决的1751.67元支付给原告。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十条、第三十一条、第六十四条，《广东省工资支付条例》第十六条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告阮剑平与被告佛山市顺德区希骏电子有限公司的劳动关系于2019年10月30日解除；二、被告佛山市顺德区希骏电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告阮剑平支付2019年3月16日工伤一次性伤残补助金29153.34元、一次性工伤医疗补助金差额7634.3元、一次性伤残就业补助金262751.5元；三、被告佛山市顺德区希骏电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告阮剑平支付2019年3月16日工伤停工留薪期工资差额18363.37元；四、被告佛山市顺德区希骏电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告阮剑平支付解除劳动关系的经济补偿金13023.05元；五、被告佛山市顺德区希骏电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告阮剑平支付高温津贴750元；六、被告佛山市顺德区希骏电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告阮剑平支付2018年未休带薪年休假工资1751.67元；七、驳回原告阮剑平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2020）粤0606民初5714号案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交；（2020）粤0606民初5716号案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李克林二〇二〇年六月五日书记员  黄彩云