江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0106民初12111号 原告：王红霞，女，汉族，1968年12月1日生，居民身份证号码xxxxxxxxxx********，住南京市。 委托诉讼代理人：汤莉，南京市鼓楼区法律援助中心律师。 被告：南京鼓楼人力资源有限公司（原名南京鼓楼人力资源服务中心），统一社会信用代码9132010672455552X8，住所地在南京市。 法定代表人：郭洪江。 委托诉讼代理人：张颖，女，汉族，1994年2月17日生，居民身份证号码xxxxxxxxxx********。住南京市。 被告：江苏九九递送有限责任公司，统一社会信用代码91320000755082737M，住所地在南京市。 法定代表人：刘大颖。 委托诉讼代理人：沈勇，江苏楼沈律师事务所律师。 原告王红霞诉被告南京鼓楼人力资源有限公司（下称鼓楼人力资源公司）、江苏九九递送有限责任公司（下称九九递送公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案受理。依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王红霞及其委托诉讼代理人汤莉，被告鼓楼人力资源公司的委托诉讼代理人张颖，被告九九递送公司的委托诉讼代理人沈勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王红霞向本院提出诉讼请求，请求判令两被告按照最低工资标准的80%计算，支付原告2016年8月至2017年7月工资14977.28元、2017年8月至2018年7月工资16616.66元。事实和理由。原告于2013年7月进入被告处从事送报纸工作。自2016年1月1日起因病未至九九递送公司上班，但被告拖欠原告2016年8月至2018年7月的工资，因双方劳动合同到期后，被告不予续签。故起诉，请求依法判决支持原告的诉请。 被告鼓楼人力资源公司辩称：原告的工资由九九递送公司测算，我公司收到其工资测算统计，扣除原告个人社保费、公积金后，剩余款项全部转给原告，工资构成由九九递送公司核算发放。请求驳回原告的诉请。 被告九九递送公司辩称：原告2016年经体检发现患病后就一直没有正常上班，其间存在没有依法请假的情况，由于原告没有正常提供劳动，且也超出了医疗期，实际属于旷工，严重违反企业规章制度。我司此前向原告支付工资，已经非常照顾原告，支付的工资符合事实和法律规定。故原告称拖欠工资不符合事实，应驳回其诉请。原告的诉讼请求工资期间超过一年，部分诉讼请求已超过了仲裁和诉讼时效。 经开庭审理，本院对事实认定如下：原告王红霞与被告鼓楼人力资源公司签订的期限自2016年8月1日起至2018年7月31日止的劳动合同约定，鼓楼人力资源公司安排原告在被告九九递送公司从事投递员工作，每月28日为工资发放日。原告的基本工资不低于南京市最低工资标准。2014年8月10日，原告至医院检查后的病理诊断报告书载明：1、左侧卵巢交界性浆液性腺瘤……4、右侧输卵答合系膜囊肿。自2016年1月1日起，原告再未至九九递送公司上班。之后，根据江苏省肿瘤医院2016年9月14日、2017年9月12日、2018年7月13日的诊断报告单，原告术后多次在该院化疗。自2016年7月起，被告九九递送公司核定原告每月应发工资为600元（2017年5月、2018年2月、4月为550元）。被告鼓楼人力资源公司在扣除原告个人应缴纳的社会保险费、公积金后向原告发放工资，其中2016年7月发放172.06元、8月发放172.06元、9月发放172.06元、10月发放172.06元、11月发放172.06元、12月发放172.06元、2017年1月发放172.06元、2月发放172.06元、3月发放172.06元、4月发放172.06元、5月发放122.06元、6月发放172.06元、7月发放147.94元、8月发放147.94元、9月发放147.94元、10月发放147.94元、11月发放147.94元、12月发放147.94元、2018年1月发放147.94元、2月发放97.94元、3月发放174.94元、4月发放97.94元、5月发放147.94元、6月发放147.94元、2017年7月发放38.09元，合计发放3728.09元。2018年6月12日，鼓楼人力资源公司向原告发出终止劳动合同书面提前通知书，通知原告劳动合同在2018年7月31日到期后不再续签，并为原告缴纳社会保险至2018年7月。2018年7月23日，原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于当月30日出具仲裁申请时间确认书后，原告诉请本院处理。该案审理过程中，被告鼓楼人力资源公司于2018年10月25日将解除、终止劳动合同经济补偿金7560元汇付原告。2019年2月28日，本院经审理作出（2018）苏0106民初8865号民事判决，判决鼓楼人力资源公司支付原告王红霞病假工资4915.85元；九九递送公司对上述款项承担连带责任。王红霞、九九递送公司不服判决，提起上诉。南京市中级人民法院经审理，于2019年7月3日作出（2019）苏01民终3978号民事裁定，撤销一审判决；发回重审。本院遂另行组成合议庭依法予以审理。 庭审中，本院询问被告，原告在被告公司工作期间，被告公司是否知道原告患病？被告鼓楼人力资源公司称不知道。被告九九递送公司称，听原告说过，但原告未提供其患病的诊断证明，没有履行请假手续。原告的诉请不应得到支持。 法庭辩论结束后，经当庭调解，因被告九九递送公司不同意调解，致本案未能调解结案。 上述事实，有原、被告陈述，原告提交的仲裁申请书、仲裁申请时间确认书、劳动合同书、病理诊断报告书、诊断报告单、社保缴费清单、终止劳动合同书面提前通知书，被告九九递送公司提交的王红霞工资核定表、被告鼓楼人力资源公司提交的王红霞工资发放表、本院（2018）苏0106民初8865号民事判决书、南京市中级人民法院（2019）苏01民终3978号民事裁定书及本案开庭笔录等证据证实。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案被告鼓楼人力资源公司与原告王红霞签订期限自2016年8月1日起至2018年7月31日止的劳动合同约定，安排原告在被告九九递送公司从事投递员工作，原告的基本工资不低于南京市最低工资标准。故在双方劳动关系存续期间，鼓楼人力资源公司依法系原告王红霞的用人单位，九九递送公司为原告的实际用工单位。因此，被告依法及依据双方劳动合同约定，应当按月足额向原告发放工资。根据本案事实，原告王红霞经诊断患病，术后化疗后，被告九九递送公司在已经知道原告身患癌症，自2016年1月1日起未再至其公司正常上班的情况下，并未书面通知原告办理相关的病假手续，且在原告未提交书面请假手续的情况下，未认定及作出原告未正常上班的情形属于旷工的处理意见，而是按月向原告发放工资，故被告九九递送公司的该行为应视为其时已认可并同意原告病假休息。因此，在原告提起诉讼，要求被告支付病假工资的情况下，被告九九递送公司辩称原告未提供其患病的诊断证明，没有履行请假手续，故原告的诉请不应得到支持的意见，因与其作为原告的实际用工单位在原告因病未能正常上班后对原告作出的处理不一致，本院不予支持。故被告在其认可的原告休病假期间内，应当向原告足额发放病假工资。因《江苏省工资支付条例》明确规定，病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者的病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。故被告九九递送公司自行核定原告病休期间的月工资标准为600元、550元，因违反上述法律规定而不能成立。鉴于原告申请仲裁时原、被告双方劳动关系仍然存续，故被告九九递送公司辩称原告的部分诉讼请求已超过仲裁和诉讼时效的意见，本院不予采纳。综上所述，被告应发放原告2016年8月至2018年7月的病假工资35232元（1770元×80%×11个月＋1890元×80%×13个月）。被告已发放3728.09元，故被告实际应补发原告病假工资31503.91元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《江苏省工资支付条例》第二十七条、三十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定，判决如下： 一、被告南京鼓楼人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王红霞病假工资31503.91元； 二、被告江苏九九递送有限责任公司对被告南京鼓楼人力资源有限公司的上述给付义务承担连带给付责任。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  张瑞强 人民陪审员  周士宁 人民陪审员  邱 娟 二〇二〇年六月十五日 书 记 员  陈伯堃