河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1002民初1382号原告：杨俊华，女，汉族，1983年12月21日生，住所地河南省许昌市魏都区。委托诉讼代理人：倪苗兵，许昌市魏都区志信法律服务所法律工作者。被告：许昌巨擘房地产信息咨询有限公司，住所地许昌市文峰路枫丹白露2幢西起1层第10间。法定代表人：王晓敏，该公司执行董事兼总经理。原告杨俊华与被告许昌巨擘房地产信息咨询有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月28日公开开庭进行了审理。原告杨俊华及其委托诉讼代理人倪苗兵到庭参加诉讼，被告许昌巨擘房地产信息咨询有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告杨俊华向本院提出诉讼请求：1、依法宣告被告未与原告签订书面劳动合同、拖欠原告工资、不为原告缴纳社保等行为违法；2、判令被告为原告补缴在职期间的社保；3、判令被告向原告支付拖欠工资合计72473.56元；4、判令被告向原告支付由原告代为垫支发放的员工工资36065.36元（冲抵后结余金额）；5、判令被告向原告支付各类赔偿金等合计123382.22元（其中2018年6月至2019年12月未签书面劳动合同应付双倍工资中的一倍117342.76元，解除劳动合同的经济赔偿金6039.46元）；6、判令原告为本案支付的费用由被告承担（包括但不限于诉讼费、保全费、执行费、代理费等）；事实与理由：1、原告于2018年6月到被原告公司旗下的时代广场店入职工作，于2018年9月被任命为时代广场店店长（系统内显示为商圈经理），2018年11月1日补发《委任状》，原告工作至2019年12月31日。截止原告离职，被原告未与原告签订书面劳动合同、未缴纳社保；2、被原告向原告发放工资情况为：2018年8月17520.80元（6、7、8月），2018年9月7000元、2018年10月9034.90元，2018年11月7000元，2018年12月4313.50元，合计44869.20元，自2019年1月起至2019年底，被原告未向原告支付工资，未发工资合计72473.56元；3、因原告为时代广场店店长，被告向原告账户拨付经营款211952.05元，日常运营费用全部由原告代为垫支，原告工垫支运营费、员工现金奖励等119803.68元，公款报销后，公款结余金额为92148.37元。被告向原告账户共计拨付工资2笔12150.78元，2018年10月至2019年6月原告累计向员工垫支发放金额146521.96元，从上述剩余费用冲抵后，仍欠原告36065.36元未支付。综上，被告的行为侵犯了原告的合法权益，原告依据法律规定，提起诉讼，请求依法裁判。许昌巨擘房地产信息咨询有限公司未作答辩，亦未到庭参加诉讼。经审理查明：一、被告许昌巨擘房地产信息咨询有限公司系许昌七一路德祐房产时代广场店实际经营者，芮培豪系公司监事。原告杨俊华于2018年6月23日入职该公司，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2018年9月15日，原告杨俊华被任命为综合商圈经理。2018年11月1日，被告许昌巨擘房地产信息咨询有限公司向原告杨俊华颁发委任状，内容为：“兹任命杨俊华为许昌巨擘房地产信息咨询有限公司时代广场店综合商圈经理，负责该店的营销管理及一切日常事务。特此任命”。商圈经理的工资标准为：保底薪资4000元，与提成孰高原则发放；提成标准为：业绩＜10万，8%；10万≤业绩＜15万，9%；15万≤业绩＜20万，10%；20万≤业绩＜25万，11%；25万≤业绩＜30万，12%；30万及以上，13%。2019年9月，原告杨俊华职务调整为普通员工。二、被告许昌巨擘房地产信息咨询有限公司于2018年9月14日通过邵雪芳账户（尾号为3110）向原告转账17520.80元，备注为“8月”；2018年10月16日通过邵雪芳账户（尾号为3110）向原告转账7000元，备注为“9月”；2018年11月15日通过杨淼升账户（尾号为4993）向原告转账9034.90元，备注为“10月代发工资”；2018年12月15日通过杨淼升账户（尾号为4993）向原告转账7000元，备注为“11月”；2019年1月15日通过邵雪芳账户（尾号为3110）向原告转账4000元，备注为“12月”。三、被告许昌巨擘房地产信息咨询有限公司于2019年1月23日通过芮培豪账户（尾号为1215）向原告转账10000元，备注为“时代广场店费用”；；2019年2月15日通过邵雪芳账户（尾号为3110）向原告转账7076.50元，备注为“1月工资”；2019年3月15日通过芮培豪账户（尾号为1215）向原告转账10544元，备注为“时代广场2月工资”；于2019年3月16日通过芮培豪账户（尾号为1215）向原告转账32247.08元，备注为“时代广场2月返款”；于2019年4月15日通过芮培豪账户（尾号为1215）向原告转账38964元，备注为“3月时代返款”；于2019年5月15日通过芮培豪账户（尾号为1215）向原告转账103925元，备注为“许昌时代广场店4月返款”；于2019年6月15日通过芮培豪账户（尾号为1215）向原告转账26815.97元，备注为“时代广场5月返款”；于2019年7月15日通过杨淼升账户（尾号4993）向原告转账1606.78元，备注为“6月工资”；于2019年7月20日通过芮培豪账户（尾号为1215）向原告转账965元，备注为“时代电费”；于2019年8月20日通过芮培豪账户（尾号为12×××15）向原告转账953元，备注为“时代水电费”。以上共计233097.33元。四、2019年10月12日，芮培豪向原告出具欠条一份，内容为：“本人芮培豪于2018年7月在许昌××路××一家德祐门店，运营期间聘用杨俊华为店面商圈经理，期间2018年12月-2019年7月，店面的开支费由杨俊华垫付，金额以对账为准（全年结算）。现经双方友好协商，此垫付款由芮培豪支付给杨俊华，但因芮培豪暂时无力支付，经杨俊华同意，芮培豪就该款项最迟不得超过19年12月31日前全额支付杨俊华”。五、2020年1月7日，原告杨俊华向被告许昌巨擘房地产信息咨询有限公司、王晓敏以邮寄方式发出解除劳动合同（关系）通知书，内容为：“本人自2018年6月入职公司，鉴于贵公司至今不于劳动者签订书面劳动合同、长期拖欠员工工资等行为，根据劳动合同法规定，本人现提出于2020年1月8日起与贵公司解除劳动合同，并提出以下要求：1、自本文书送达之日起5日内，向本人结算2019年1至12月份拖欠的工资68273.90元；2、自本文书送达之日起5日内，向本人结算2018年10月至2019年7月代为垫付的公司运用费用109786元；3、自本文书送达之日起5日内，向本人支付经济赔偿金暂计118832.59元；4、自本文书送达之日起5日内，为本人补缴在职期间的社保；5、自本文书送达之日起5日内，安排相关人员与本人进行工作交接，逾期视为本人已单方面交接完毕。上述金额为暂计，以实际对账、会计核算、财务审计、有权部门裁定或判决结果为准”。2020年3月18日，原告杨俊华向魏都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，魏都区劳动人事争议仲裁委员会于同日以仲裁请求超出仲裁委员会受理范围为由不予受理。另查明，杨俊华2018年8月应发工资17520.80元（7、8月），9月份应发工资7000元，10月应发工资9034.90元，11月应发工资7000元，12月应发工资4000元，2019年1月份应发工资17083元，2月份应发工资4000元，3月份应发工资4000元，4月份应发工资7072.77元，5月份应发工资7531.69元，6月份应发工资4000元，7月份应发工资6576.53元，8月份应发工资4000元。被告许昌巨擘房地产信息咨询有限公司为原告杨俊华发放工资至2018年12月，自2019年1月起未为原告发放工资。2019年许昌市城区最低工资为1900元/月。以上事实有被告营业执照、原告银行流水、委任状、绩效标准、欠条以及不予受理通知书等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告杨俊华自2018年6月到被告许昌巨擘房地产信息咨询有限公司处工作至2019年12月，双方自2018年6月起建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费。本案中，因被告许昌巨擘房地产信息咨询有限公司未及时足额向原告杨俊华支付工资，也未为其缴纳社会保险费，虽原告杨俊华于2020年1月7日向被告发送解除劳动关系通知，但原告杨俊华在被告处实际工作至2018年12月，故原、被告双方的劳动关系于2020年1月1日解除。关于被告拖欠原告工资问题。用人单位应当及时向劳动者足额支付劳动报酬。本案被告许昌巨擘房地产信息咨询有限公司自2019年1月起未向原告支付工资，故原告杨俊华要求被告支付拖欠工资的主张本院予以支持。关于工资数额，自2019年1月至2019年8月的工资应根据原告杨俊华担任商圈经理的标准予以计算，应为54263.99元（17083元+4000元+4000元+7072.77元+7531.69元+4000元+6576.53元+4000元）。2019年9月、10月、11月、12月的工资，因自2019年9月原告不再担任商圈经理，故不应再按照商圈经理的标准计算，但原告未提供证据证明其应发工资的数额，故应当按照2019年最低工资标准给付，计款7600元（1900元×4）。综上，被告许昌巨擘房地产信息咨询有限公司应向原告杨俊华支付2019年1月至2019年12月工资61863.99元。原告杨俊华主张数额超出部分，无事实依据，本院不予支持。关于原告代被告支付的费用问题，因于本案并非同一法律关系，且原告杨俊华亦主张另案处理，本院本案不再处理。关于原、被告双方未签订书面劳动合同的二倍工资问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方于2018年6月建立劳动关系，但被告一直未与原告订立书面劳动合同，应当自2018年7月起至2019年5月每月支付二倍的工资，故被告应支付原告因未签订书面劳动合同的二倍工资中的一倍84243.16元（17520.8元+7000元+9034.9元+7000元+4000元+17083元+4000元+4000元+7072.77元+7531.69元）的请求合法有据，本院予以支持。原告杨俊华诉讼主张超出部分，无事实根据和法律依据，本院不予支持。关于经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，因被告未及时向原告杨俊华足额支付劳动报酬，原告杨俊华于2020年1月主动提出辞职，双方劳动关系解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故被告应当向原告支付经济补偿。原告于2018年6月至2019年12月在被告处工作，故被告应当支付原告经济补偿10310.67元（61863.99元/年÷12个月×2个月）的请求合法有据，本院予以支持。关于补缴社会保险问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险费的征缴是社会保险征缴部门的法定职责，本案中原告所主张的补缴社会保险费应当由社会保险部门予以补足，并非民事诉讼调整的范围，故对该主张本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告杨俊华与被告许昌巨擘房地产信息咨询有限公司之间的劳动关系于2020年1月1日起解除；二、被告许昌巨擘房地产信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨俊华2019年1月至2019年12月工资61863.99元；三、被告许昌巨擘房地产信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨俊华双倍工资中的一倍84243.16元；四、被告许昌巨擘房地产信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨俊华经济补偿金10310.67元；五、驳回原告杨俊华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告许昌巨擘房地产信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  尚建辉二〇二〇年六月十六日书记员  刘亚楠