内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院   民事判决书   （2020）内2921民初406号   原告：杨宝玲，女，1979年7月19日出生，回族，现住内蒙古自治区。   委托诉讼代理人：任振华，内蒙古君缘律师事务所律师。   被告：阿拉善高新技术产业开发区学校。   法定代表人：刘春智，系该学校校长。   委托诉讼代理人：彭娜，内蒙古义顺律师事务所律师。   委托诉讼代理人：石峰，1975年11月4日出生，系该校副校长。   原告杨宝玲诉被告阿拉善高新技术产业开发区学校劳动争议纠纷一案，本案立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告杨宝玲及委托诉讼代理人任振华、被告阿拉善高新技术产业开发区学校的委托诉讼代理人彭娜、石峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告杨宝玲向本院提出诉讼请求：1、原告不服阿开劳人仲裁字（2019）第98号仲裁裁决书，特提起诉讼。2、请求依法判令被告补缴从2007年9月参加工作至今的社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）。3、依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金93250元（12.5个月×3730元×2倍）4、依法判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额41030元（11个月×3730元）。以上合计134280元。事实和理由：2019年11月4日，原告因与被告社会保险、双倍工资差额、赔偿金劳动争议案件向阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年2月27日，仲裁委作出了阿开劳人仲裁字(2019)第98号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告认为裁决书认定事实不清，适用法律错误。本案的事实及法律依据为：一、我于2007年9月1日进入被告学校工作至2019年9月初，工作岗位为厨师，双方自始至终没有签订过劳动合同，被告也没有为我缴纳过各项社会保险，但双方已形成事实劳动关系。我在职期间，曾多次要求被告为我缴纳社会保险，但被告始终未予以缴纳，我也多次去社保咨询自己缴纳社保的事情，但工作人员答复有单位由单位缴纳社保。被告没有为我缴纳各项社会保险，违反了社会保险法的规定，被告作为用人单位，依法应当给我补缴从入职到现在期间的全部社会保险（五险）。二、2019年9月1日被告通知与我解除劳动合同关系，以后不要来学校上班了，没有出具书面的解除劳动合同的相关手续。三、被告为我发放工资至2019年6月份，还拖欠2019年7月至8月的放假工资，经阿拉善经济开发区社管局调解，被告为我发放7月工资1380元，8月工资818元。四、我认为，从2007年9月入职开始，被告未与我签订书面劳动合同，被告违法解除劳动合同的行为，根据《劳动合同法》第48条、87条规定，用人单位应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。五、依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告未与我订立书面劳动合同的过错在被告而不在我，因此，被告应当支付我两倍的工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告在支付我十一个月双倍工资差额的基础上，应当与我立即补订书面无固定期限劳动合同，但被告既没有支付我的双倍工资差额，也没有与我补订无固定期限劳动合同，存在严重的过错，给我造成了严重的损失，侵害了我的合法权益。被告的答辩前后自相矛盾，一会述说我在学校工作至2019年9月事实错误，学校没有我这个人，一会又述说我与被告之间已形成无固定期限劳动合同，用人单位不用支付二倍工资，被告的做法是偷换概念，混淆视听，其实质是逃避责任。仲裁委在违背事实的基础上，偏听偏信，没有调查研究，且适用法律错误，作出了违反法律的裁决，使我的权益受损。综上所述，被告的上述做法存在过错，违反了法律的相关规定，侵害了我的合法权益；仲裁委认定事实不清，适用法律错误，裁决结果有失公正。我为维护权益，向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法支持我的诉讼请求。   被告阿拉善高新技术产业开发区学校辩称，1、原告诉我单位作为被告主体不适格，原告离职时的工作单位是阿拉善经济开发区贺兰山饭店有限责任公司；2、阿开劳人仲裁字（2019）第98号仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确；3、关于原告请求我方补交社会保险费的请求没有事实和法律依据，原告自行离职时不是我单位员工，社会保险缴纳问题属于劳动行政部门和税务部门主管，不属于劳动仲裁裁决的范畴；4、原告关于请求我方赔偿解除劳动合同赔偿金的问题没有事实依据，双方不存在劳动关系，我单位没有解除原告劳动关系的基础和事实，不存在解除劳动合同的情形；5、原告请求我方支付不签劳动合同双倍工资差额的请求不成立，原告该项诉求超过了申请仲裁的时效。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。   经审理查明，阿拉善左旗乌斯太完全小学于2004年设立登记，2008年更名为阿拉善经济开发区九年一贯制学校，2017年更名为阿拉善经济开发区学校，2019年11月更名为阿拉善高新技术产业开发区学校。原告经招聘进入被告食堂工作，2010年6月开始每月工资打入阿拉善左旗农村合作银行乌斯太支行和阿拉善左旗方大村镇银行股份有限公司乌斯太支行的工资卡内。2017年3月22日，阿拉善经济开发区学校（被告曾用名称）出具工作证明，证明原告系被告后勤职工。2019年5月1日阿拉善经济开发区学校（被告曾用名称）与阿拉善经济开发区兰山物业管理有限责任公司（以下简称兰山物业公司）签订了物业服务合同一份，合同中约定了由兰山物业公司承包包括管理食堂在内的各项物业工作，承包期限为一年。原告仍在原工作岗位工作。2019年5月1日后，原告收到5笔工资收入，分别是2019年6月11日通过银行转账收到3450元，2019年7月2日通过银行转账收到4326元。2019年7月19日通过微信转账收到3450元。2019年9月10日通过银行转账收到1380元。2019年10月25日通过微信转账收到818元。2019年9月，原告因工资问题向被告主张权益发生纠纷，后向阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委作出阿开劳人仲裁字（2019）第98号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服裁决书向本院提起诉讼。   以上事实，由原告出示的仲裁裁决书一份、阿拉善左旗乌斯太完全小学名称变更情况说明一份、工作证明一份、阿拉善经济开发区九年一贯制学校（后勤聘用人员）工资表一份、阿拉善左旗方大村镇银行股份有限公司乌斯太支行卡对账查询清单一份、微信账单详情打印件两张、原告调取的阿拉善左旗农村合作银行乌斯太支行代理业务成功清单一份，被告出示的物业服务合同一份以及原、被告的当庭陈述在卷证实，本院予以确认。   本院认为，原告杨宝玲进入被告食堂工作后，能够证明双方存在劳动关系的证据为原告调取的阿拉善左旗农村合作银行乌斯太支行代理业务成功清单中2010年6月的工资发放记录，故认定双方自2010年6月起建立劳动关系，双方虽签订书面劳动合同，但形成了事实劳动合同关系。对于原告要求判令被告支付未签订劳动合同双倍工资差额41030元的请求，被告提出仲裁时效抗辩。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，故双倍工资的计算期间是从原告入职第2个月开始计算即2010年7月1日至2011年6月30日十一个月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二款规定：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关机关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”第三款规定：“因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同而应当额外支付的一倍工资是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬。本案中，原告主张的二倍工资差额属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效，原告至迟应当于2012年7月1日前主张权利，而本案原告申请仲裁时间为2019年，且原告并未出示证据证明存在仲裁时效中断或者中止的情形，故原告的该项请求超过仲裁时效，本院不予支持。对于原告请求判令被告补缴社会保险费的请求，本案在庭审中已向原告释明，劳动者向用人单位主张补缴社会保险费用不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告的该项请求不予支持。对于原告提出判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金93250元的诉讼请求。原告杨宝玲自2010年6月与被告建立劳动关系后，双方从未签订过书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，故视为原告与被告订立了无固定期限的劳动合同。本案中虽然被告名称多次变更，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定用人单位名称变更，不影响劳动合同的履行。被告于2019年5月将学校食堂委托兰山物业公司承包管理，召开会议说明了学校和兰山物业公司的关系，并告知原告等人愿意继续留在原工作岗位的可以留下，原告等人参加了会议，并继续留在原工作岗位，原告当庭陈述自5月以后的工资由唐培红和姜莉文发放，不是由被告发放，综上可以确定原告的工资发放与实际管理自2019年5月后已不是本案被告，原告知晓此事实，接受了新用人单位的管理和工资，故视为原告与被告已经协商解除了劳动合同，劳动合同的一方主体已由被告变更为新用人单位，故本案被告不存在违法解除劳动合同的情形，原告主张被告承担违法解除劳动合同的赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。原告与被告或新用人单位之间的其他劳动合同纠纷可另行主张权益。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十三条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：   驳回原告杨宝玲的诉讼请求。   案件受理费10元，由原告杨宝玲负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院。   审 判 长 刘亚南   人民陪审员 司俊峰   人民陪审员 高艳波  二〇二〇年九月十七日   书 记 员 张栋文   附：本案相关法律条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。   用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：   （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；   （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；   （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。   用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。   第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。   第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。   前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关机关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。   因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。   劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。   最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。