天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初7091号原告（被告）:天津苏宁物流有限公司,住所地:天津自贸试验区(空港经济区)环河东路**,统一社会信用代码：91120116300372092U。法定代表人:吴俊,总经理。委托诉讼代理人：王**。被告（被告）:王鑫,男,1983年6月7日出生，汉族,无职业，现住天津市河**。委托诉讼代理人：王振福（系王鑫父亲），男，1953年8月9日出生，汉族，现住天津市河**。被告（原告）:上海汇杰人才资源服务有限公司，住，住所地:中国(上海)自由贸易试验区张杨路****707B一社会信用代码：9131011563046968X1。法定代表人:毕培文，执行董事。委托诉讼代理人：于甜甜。原告天津苏宁物流有限公司（以下简称：苏宁物流）与被告王鑫、被告上海汇杰人才资源服务有限公司（以下简称：上海汇杰）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月14日立案，与上海市浦东新区人民法院移送至我院的原告上海汇杰诉被告王鑫、被告苏宁物流劳务派遣合同纠纷一案，二案合并审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。苏宁物流的委托诉讼代理人王**、被告王鑫及委托代理人王振福及上海汇杰的委托诉讼代理人于甜甜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。苏宁物流向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向王鑫支付2019年7月至9月的防暑降温费528.3元；2、判决原告无需向王鑫支付2019年7月至10月未足额支付工资报酬差额2225.5元；3、判决原告无需与上海汇杰人才资源服务有限公司承担连带责任；4、本案诉讼费用由王鑫承担。事实与理由：王鑫与上海汇杰于2018年1月29日签订劳动合同,被派遣至原告处工作,岗位为快递员。2020年开始原告因为经营模式调整,决定将王鑫工作的快递点外包给第三方负责运营管理,人员由第三方自行配置,不再受到原告的管理,因此原告不得不调整王鑫的岗位。因此上海汇杰向王鑫发出了《工作安排通知书》,完全属于行使合理合法的用工自主权。然而,自2019年10月24日开始,王鑫不但无故拒绝上述合理安排,更不参与任何出勤工作,严重违反了原告员工手册相关规定,构成旷工。依据原告规章制度,原告将其退回派遣公司合情合理合法,并无不当之处。仲裁裁决不当枉顾原告合理合法“用工自主权”,认定王鑫以消极怠工的方式对抗原告合理合法的用工自主权行为合法,不但侵犯了原告的合法权益,还助长了员工不服从合理管理的歪风,于情理于法理都没有任何依据。仲裁裁决原告作为用工单位承担连带责任的认定没有任何法律依据。根据劳动合同法规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，而本案中仲裁要求原告与上海汇杰承担连带责任的防暑降温费、薪资差额等,与劳动合同法规定损害赔偿款项的性质完全不一致。因此申请人作为用工单位无需对此承担任何连带责任。综上所述,恳请人民法院充分考虑并采纳原告的意见,依法作出公正的裁决。上海汇杰向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向王鑫支付2019年7月至9月的防暑降温费528.3元；2、判决原告无需向王鑫支付2019年7月至10月未足额支付工资报酬差额2225.5元；3、判令无需继续履行2018年1月29日签订的劳动合同；4、本案诉讼费用由王鑫、天津苏宁物流有限公司承担。事实与理由：王鑫于2018年1月29日起由我方派遣至苏宁物流工作，岗位为快递员，劳动合同期限为5年。我公司仅是依据苏宁物流给予的发薪数据代为发放工资，发薪日为每月20日发放上个月工资，无其他应发未发金额。我公司分别于2019年5月27日、6月10日接到苏宁的邮件，要求给王鑫发放培训通知书。后于7月10日、20日接到苏宁邮件通知，王鑫存在旷工情况，要求发旷工警告信。我公司分别于7月10日、23日发放了旷工警告信，后因员工仍未返岗，7月31日再次发放旷工警告信。10月22日接到苏宁物流邮件通知，再次向王鑫发放调动通知书。10月28日接到苏宁物流邮件通知，王鑫仍然未到岗，此时王鑫旷工累计已达到3天，严重违反用工单位劳动纪律或规章制度，被用工单位退回我公司，我公司与10月28日发放解除劳动关系通知书，予以解除，不同意恢复劳动关系。王鑫辩称：请求驳回苏宁物流与上海汇杰的全部诉讼请求，防暑降温费跟工资差额，应该支付给我。诉讼费应该由败诉方承担。本院经审理认定事实如下：王鑫与上海汇杰于2018年1月29日签订《劳动合同》及《派遣协议书》,双方约定劳动合同期限自2018年1月29日起至2023年1月28日止，王鑫被上海汇杰派遣至苏宁物流从事快递员工作,工资形式为计件工资,王鑫在提供正常劳动的情况下,劳动报酬不低于本地劳动部门规定的最低工资标准。工资发放方式为,由苏宁物流编制工资明细交给上海汇杰,上海汇杰按照该明细向王鑫支付。王鑫2019年7月至10月实得工资分别为941.5元、809.5元、699.5元、514元,该4个月份中，王鑫个人负担五险一金为每月752.5元。2019年10月22日,上海汇杰通过中国邮政向申请人邮寄《工作安排通知书》,通知书载明,苏宁物流将对王鑫工作岗位由红桥光荣道快递点调整为东丽空港苏宁物流快递点,工资结构不变,要求申请人接到通知后于2019年10月24日报到。该通知书底部备注“请在收到通知书后3天内将回执寄回公司,如无回寄,视为同意以上调整”。该通知书于2019年10月24日由申请人签收。2019年10月28日,苏宁物流通过邮件方式告知上海汇杰，王鑫于2019年10月24日至28日旷工,违反《员工手册》第八章第四条第(二)条第4“解除劳动合同通用细则”第1项中的第(1)(2)小项,“在1个月内累计旷工3天者”,“在1年内累计旷工5天者”,苏宁物流要求将王鑫退回。上海汇杰于当日通过中国邮政向申请人邮寄《解除劳动关系通知书》,通知书载明,以严重违反用工单位劳动纪律或规章制度,被用工单位退回的理由与原告解除劳动关系,最后工作日为2019年10月28日。该通知书于2019年10月31日由王鑫签收。2020年12月2日，天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会受理了申请人王鑫与被申请人上海汇杰、被申请人苏宁物流劳动争议一案，该仲裁委于2020年2月13日作出津保劳人仲裁字[2020]第50081号仲裁裁决书，裁决：1、上海汇杰向王鑫支付2019年7月至9月防暑降温费528.3元;2、上海汇杰向王鑫支付2019年7月至10月未足额支付工资报酬的差额2225.5元;3、上海汇杰应继续履行与申请人王鑫之间于2018年1月29日签订的《劳动合同书》；4、驳回王鑫的其他仲裁请求。以上第1、2项,共计2753.8元,苏宁物流承担连带责任。苏宁物流对该仲裁裁决结果不服，诉至本院。上海汇杰对该仲裁裁决结果不服，诉至上海市浦东新区人民法院，2020年4月28日，上海市浦东新区人民法院作出（2020）沪0115民初26513号民事裁定书，裁定将该案移送本院审理。本院认为，劳务派遣单位即用人单位，应当按劳动合同约定全面履行用人单位对劳动者的义务。用工单位应当履行提供劳动者与工作岗位相关的福利待遇义务。关于苏宁物流与上海汇杰是否应支付王鑫2019年7月至9月防暑降温费528.3元，防暑降温费为用人单位应向劳动者支付的福利待遇，2019年7月至9月，王鑫在岗工作，故上海汇杰应支付王鑫防暑降温费。天津市2019年防暑降温费为每月176.1元，故上海汇杰应支付王鑫2019年7月至9月防暑降温费176.1元×3月=528.3元。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，防暑降温费系劳动者的福利待遇，故苏宁物流应对该款项承担连带给付义务。故苏宁物流与上海汇杰不予支付王鑫2019年7月至9月防暑降温费528.3元的诉讼请求，本院不予支持。关于苏宁物流与上海汇杰是否应支付王鑫2019年7月至10月未足额支付工资报酬的差额2225.5元，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案王鑫与上海汇杰签订的劳动合同中约定，王鑫在提供正常劳动的情况下,劳动报酬不低于本地劳动部门规定的最低工资标准，应依双方签订的劳动合同履行。本案中，苏宁物流提交的王鑫考勤表，没有经过王鑫签字确认，本院不予采信。上海汇杰与王鑫签订劳动合同，约定王鑫的月工资标准，2019年7月至10月王鑫应发工资低于天津市最低工资标准，故上海汇杰应足额支付工资报酬，差额2225.5元应予补足。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案苏宁物流作为用工单位，实际用工中负有核算工资，管理考勤的义务，未足额向上海汇杰支付应发放给王鑫的劳动报酬，给劳动者造成损害，应与上海汇杰对该款项承担连带给付义务。上海汇杰与苏宁物流无需支付王鑫2019年7月至9月工资报酬的差额2225.5元的诉讼请求，本院不予支持。上海汇杰是否应继续履行与王鑫之间于2018年1月29日签订的劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案王鑫与上海汇杰的劳动合同约定的工作地点为苏宁物流，在实际履行中，王鑫工作地点为苏宁物流的红桥光荣道快递点。2019年10月22日，苏宁物流拟将对王鑫的工作地点调整为东丽空港苏宁物流快递点，该变更系对劳动合同履行地点的变更，上海汇杰作为用人单位，应与王鑫进行协商。2019年10月22日，上海汇杰向王鑫邮寄《工作安排通知书》该通知要求王鑫于2019年10月24日报道，且备注在收到该通知书后3天内将回执寄回公司，如无寄回，视为同意以上调整。王鑫于2019年10月24日签收该通知书，故2019年10月27日，若王鑫仍未寄回《工作安排通知书》回执，才可视为王鑫同意工作地点的调整。2018年10月28日，苏宁物流以王鑫2019年10月24日至28日旷工为由将王鑫退回上海汇杰无事实与法律依据，上海汇杰于2018年10月28日作出《解除劳动关系通知书》，亦无法律依据，系违法解除与王鑫的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故上海汇杰主张无需继续履行与王鑫之间于2018年1月29日签订的劳动合同，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十八条、第六十二条、第九十二条之规定，判决如下：一、上海汇杰人才资源服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向王鑫支付2019年7月至9月防暑降温费528.3元，天津苏宁物流有限公司对该款项承担连带责任；二、上海汇杰人才资源服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向王鑫支付2019年7月至9月工资差额2225.5元，天津苏宁物流有限公司对该款项承担连带责任；三、上海汇杰人才资源服务有限公司应继续履行与王鑫之间于2018年1月29日签订的劳动合同；四、驳回上海汇杰人才资源服务有限公司的全部诉讼请求；五、驳回天津苏宁物流有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由上海汇杰人才资源服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判长 颜 哲审判员 苗卫红审判员 杨 辰二〇二〇年十一月十二日法官助理张琦书记员张媛