建昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽1422民初1312号 原告：韩某东，男。 被告：某人力资源有限公司（下简称某公司）。 法定代表人：董某英，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：佟某强，系某律师事务所律师。 第三人：某通信有限公司某分公司（下简称某1公司）。 地址：某市某县十字街西北角。 法定代表人：毕某，系该公司经理。 委托诉讼代理人：刘某，系某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高某，系某律师事务所律师。 原告韩某东诉被告某人力资源有限公司、第三人 某通信有限公司某分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告韩某东，被告某公司法定代表人董某英及委托诉讼代理人佟某强，第三人委托诉讼代理人刘某、高某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告韩某东提出如下诉讼请求：1、请求被告及第三人支付拖欠八家子光改剩余的计件工资1469元；支付八家子F11A、F11B、F8A、F8A楼光改计件工资2100元；2、请求被告及第三人支付克扣的2017年7月份部分月工资和原告工号LN-hankd的业务奖金和保险;3.请求被告及第三人加付交通油补待遇6300元，依法加付总工资收入25%的赔偿费用。4.请求被告及第三人依法支付经济补偿、违法辞退原告的双倍赔偿金；依法赔偿扣押原告就业失业证、劳动档案，给原告造成的再就业工资损失，失业保险待遇损失，庭审中变更拖欠工资为3150元。 事实和理由：原告于2011年8月1日起，在某公司八家子支局工作，任职接线员。2011年8月29日在某公司的安排下，与某人力资源有限公司、补定逆向劳务派遣合同。2013年9月1日原告服从某公司的安排和管理，从原单位改签到新的用人单位某人力资源有限公司，签订劳务派遣合同，继续为某公司服务。2015年9月1日原告与某人力资源有限公司续签劳务派遣合同，还是为某公司服务。2015年11月1日，因某1公司网格改制，停发了交通油补待遇。应依相关法律、劳动合同补加给原告交通油补待遇，共计21个月，每月300元，计6300元。此笔交通油补待遇应依法纳入经济补偿的计算范围之内。在合同有效期内，2016年5月份至2017年7月份，因工作需要，原告在某公司的指挥和管理下，服从某1公司的分配和调整，参加了某公司八家子支局光改工作。口头规定以计件每户55元支付劳动报酬，共350户，共计19250元，剩余1469元未支付。此笔计件工资应依法纳入经济补偿的计算范围之内。2017年年初，在八家子F11A、F11B、F8A、F8B楼光改工作中。原告服从某公司的安排和管理，光改了42 户，口头规定以每户50元计件支付劳动报酬，共计2100元。 至今拖欠未给。此笔计件工资依法纳入经济补偿的计算范围内。2017年7月10日被告及第三人通知原告被裁员辞退。因被告及第三人没有给原告书面通知，没有做任何的工作交接，原告依然用工号LN-hankd受理业务，受理障碍，为某1公司创造利润，后被某1公司强行注销，并克扣了7月份的部分工资和工号内的业务奖金。同时原告请求某1公司八家子支局局长说情，继续留职工作，没有结果。2019年7月份，原告在失业两年后，入职新的单位，去建昌社会保险事业管理局办理社会保险缴纳证明，去劳务派遣达丰人力窗口处取回扣押两年的劳动关系和就业失业证。由于被告及第三人的过错，违法辞退原告，克扣原告工资，依法当支付原告劳动报酬，经济补偿、双倍赔偿金；依法赔偿扣押原告劳动档案、就业失业证、给原告造成的再就业工资损失和失业保险待遇损失。原告曾向建昌县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，仲裁委员会不予受理，为此原告依据相关法律规定诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告某人力资源有限公司辩称，一、原告的诉讼请求已超过法定的仲裁时效，2017年6月30日，答辩人与原告协商一致解除劳动关系。如果认为双方解除劳动关系违反法律规定侵害其合法权益，则其应于2018年6月30日前向答辩人提出异议，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁主张权利，但其在上述期限内并未主张权利，其现在申请仲裁及诉讼已超过法定一年的仲裁时效，其诉讼请求不应予以支持；二、答辩人与原告协商一致解除劳动合同，答辩人不应给付原告经济补偿金、违法辞退原告的双赔偿金；三、2017年6月30日，答辩人与原告协商一致解除劳动合同，答辩人已将解除劳动合同前的工资足额发放给原告，因此原告请求答辩人支付2017年7月份部分月工资和业务奖金无事实及法律依据；四、答辩人与某2公司签订了《劳务派遣协议书》，答辩人已将该公司给付的工资足额发放给原告。答辩人与本案第三人未鉴定《劳务派遣协议书》，与其不具有关联性，因此原告请求其在为第三人工作时的各项费用是其与第三人之间的法律关系而与答辩人无涉。五、答辩人与原告解除劳动关系后，某2公司集中调走包括原告在内的档案（包括就业失业证等）交给下一家劳务派遣公司。因此原告请求答辩人赔偿扣押原告就业失业证、劳动档案，给其再就业工资损失、失业保险待遇损失无事实及法律依据。 第三人庭审中陈述，2015年9月1日原告与葫芦岛达丰人 资源有限公司签订了劳动合同（甲方系葫芦岛达丰人力资源有限公司，乙方是原告），合同第三条、四条约定：甲方根据“劳务派遣协议”的约定自2015年9月1日起派遣乙方到用工单位建昌联通工作，期限2年，劳动报酬，乙方提供正常劳动，甲方按月以法定货币形式支付乙方劳动报酬即工资。表明原告与我公司不存在劳动关系，原告是某公司派遣到我公司的工作人员；原告起诉书中所称八家子支局光改工程系中国联合网络通讯有限公司葫芦岛市分公司，与铁岭市讯通电信工程有限公司签订的中国联合通信有限公司葫芦岛分公司2015年、2016年宽带及数据专业接入网工程。施工合同（讯通）合同内容涉案光改工程依该合同规定应由铁岭市某电信工程有限公司施工完成，我公司从未安排原告从事该项工作任务，原告应向指派其从事光改工作的单位主张相关诉求，不应该向我公司主张，项目的工程款已经全部支付，我方与原告不存在劳动关系也不存在劳务关系，请求驳回对我公司的诉请；根据劳动争议调解仲裁法第29、43条规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼，原告变更的增加减少工资3150元未经过劳动仲裁，无权直接向法院起诉，原告诉请中第一项1469元、第四项支付经济补偿双倍赔偿金在上一次的劳动仲裁中已经进行了主张，并经过建昌法院（2019）辽1422民初3362号案件审理，原告撤诉后劳动仲裁的文书已经生效，原告不得就同一事项重复申请仲裁重复起诉，本案漏列了必须参加诉讼的诉讼参与人铁岭讯通公司，如铁岭讯通公司未到庭，无法查清原所诉的事实，距上一次开庭时铁岭讯通公司陈述已经全部支付费用，不存在拖欠的情况，原告的仲裁超出了起诉期限，原告在诉状中陈述2019年7月份在失业两年后入职新的单位，原告明知劳动争议发生在2017年7月份，其未在法定期限内主张权利，其请求不应支持，应驳回原告的诉请 经审理查明，原告韩某东自2009年始在第三人某1公司工作，后因工作需求，与其他劳动人力公司签订了劳动派遣合同，派遣到某1公司工作。2015年9月1日原、被告签订了劳动合同，合同有效期2年，自2015年9月1日至2017年8月31日，双方签订劳动合同约定于2015年9月1日将原告韩某东派遣到用工单位第三人某1公司工作，期限2年，原告韩某东在第三人某1公司所属的八家子支局工作。2015年11月1日，原、被告签订了劳务派遣合同，有效期为2年，自2015年11月1日至2017年10月31日止，同时约定于2015年11月1日将原告韩某东派遣到辽宁某2公司工作，期限2年，原告韩某东的工作地点仍在第三人某1公司所属的八家子支局工作。2016年4月1日被告某公司与案外人辽宁某2建设工程有限公司（简称辽宁某2公司）签订劳务派遣协议书，将包括原告韩某东在内的216名劳动者派遣到辽宁某2公司工作。2017年6月30日因辽宁某2公司转制，被告某公司将原告等216名劳动者集体转入中智沈阳经济合作有限公司和翔宇派遣公司，2017年6月30日被告某公司与原告韩某东协议一致解除劳动合同，被告某公司为原告韩某东出具了终止（解除）劳动合同证明书。此后原告韩某东因未与某派遣公司签订劳动合同。自2015年9月1日起至2017年7月上旬韩某东的工作地点一直在第三人某1公司下属的八家子支局，从事电讯服务工作。2015年10月22日第三人某1公司上属公司中国联合网络通信有限公司葫芦岛市分公司与某市某电信工程有限公司签订2015-2016年宽带及数据专业接入网工程施工合同，将包括第三人某1公司的相关业务承包给该公司施工。此间原告韩某东所工作地点的八家子支局长李XX转包了部分工程，原告韩某东对李XX转包的部分工程进行施工，领取了部分劳动报酬。 2016年6月30日原告韩某东与被告某公司签订终止劳动协议后，原告韩某东仍在第三人某1公司下属的八家子支局工作，寻求与翔越劳务派遣公司签订劳动合同要求派遣到第三人某1公司未果，离开八家子支局工作地点，2017年9月28日原告韩某东到建昌县劳动争议仲裁院咨询相关劳动争议事宜，未向相关单位提起劳动仲裁。2019年7月原告入职新的工作单位。2019年11月12日，韩某东以王财华（王洪伟）、辽宁某电信工程有限限公司、某1公司为被告提起合同纠纷诉讼，要求被告给付某镇联通线路八家子镇联通线路光改入户工程的工时费19250元，诉讼中王某华给付韩某东17781元，韩某东申请撤诉，本院于2019年12月6日作出（2019）辽1422民初3173号民事裁定，准予韩某东撤诉。2019年11月28日韩某东以某1公司为被申请人，以辽宁某电信工程有限公司为第三人提起劳动仲裁，2019年11月28日建昌县劳动人事争议仲裁委员会作出建劳仲裁不字（2019）第85号不予受理通知书。2019年12月9日韩某东以某1公司为被告，以辽宁某工程有限公司为第三人提起劳动争议民事诉讼，要求被告及第三人给付剩余支付转化工资1469元，给付经济补偿金、双信工资19250元，诉讼中法院追加某公司为被告参加诉讼。诉讼中韩某东申请撤诉，本院于2020年6月17日作出（2019）辽1422民初3362号民事裁定书，准予韩某东撤诉。2020年6月12日韩某东以某公司为被申请人，以某1公司为第三人，向建昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年6月12日该委员会作出建劳人仲案不字（2020）第9号不予受理通知，以韩某东申请劳动仲裁超过仲裁时效为由，不予受理。2020年6月19日韩某东诉讼至本院，提起本案劳动争议民事诉讼。诉讼中法院追加辽宁腾隆建设工程有限公司为第三人，并通知其参加诉讼，应被告韩某东不同意追加，法院依法撤销追加某2公司为第三人。 本院所确认的上述事实有劳动合同（劳务派遣合同）、终止（解除）劳动合同证明书等证据载卷为凭，经庭审质证和本院审查，予以采信。 本院认为，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效具有关联性，劳动争议案件超过仲裁时效即丧失胜诉权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本案中原告韩某东与被告某公司是劳动关系，双方于2017年6月30日签订了终止（解除）劳动关系协议，虽然是双方签订的劳动合同未到期提前终止，未给予相应的经济补偿，但韩某东未及时提出异议。韩某东诉称与被告签订终止劳动关系协议，是受欺骗。但韩某东就劳动争议的相关问题于2017年9月28日曾到劳动争议仲裁部门进行过法律咨询，表明韩某东与被告及相关用工单位就劳动争议事项已产生矛盾，已知其合法劳动权益受到侵害，其应在法律规定的仲裁有效期一年内提起劳动争议仲裁。现原告不能举证申请仲裁的有效期内，有不能申请劳动争议仲裁的法定事由，怠于行使权利，于2020年6月12日向劳动争议部门申请劳动争议仲裁，已超过申请仲裁时效，劳动争议部门依法作出不予受理的通知后，原告韩某东虽在法定期限内向人民法院提起民事诉讼。但因原告韩某东劳动争议已过仲裁时效，丧失了胜诉权，故原告的诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、第一百八十八条、第一百九十二条、第一百九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告韩某东的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。 审判员  包瑞鹏 二〇二〇年九月十六日 书记员  李穆驰