广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终11835、11836号上诉人[原审（2019）粤0104民初6269号案原告、6638号案被告]：广州市丽影物业管理有限公司。法定代表人：陈少霞。委托诉讼代理人：梅聪颖，广东百科律师事务所律师。被上诉人[原审（2019）粤0104民初6269号案被告、6638号案原告]：杨志敏。上诉人广州市丽影物业管理有限公司（以下简称丽影物业公司）因与被上诉人杨志敏劳动争议纠纷两案，不服广州市越秀区人民法院（2019）粤0104民初6269、6638号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本两案，现已审理终结。杨志敏在原审的诉讼请求：1、丽影物业公司支付杨志敏终止劳动合同经济补偿金17317.96元（3148.72元/月x5.5个月）；2、丽影物业公司支付拖欠杨志敏从2017年1月1日至2018年10月31日期间未休年休假工资3497.30元（2377.07/月÷21.75天x(21天-5天）x200%);3、丽影物业公司支付克扣杨志敏2018年8月24日至8月25日期间的病假工资154.48元（2100/月最低工资x80%÷21.75天x2天）；4、丽影物业公司支付杨志敏2016年10月13日至2018年4月30日期间延长工作时间10小时的工资163.36元（1895元/月÷21.75天÷8小时/天x10小时x150%);5、丽影物业公司支付杨志敏2018年工作满十个月年终奖2290元(2862.50元/2017年年终奖x80%);6、请求确认2013年5月2日至2018年10月31日的劳动关系。丽影物业公司在原审的诉讼请求：1、丽影物业公司不需向杨志敏支付2018年8月24日至25日期间工资差额35.87元；2、丽影物业公司不需向杨志敏支付2016年10月13日至2018年4月30日期间延长工作时间工资163.36元；3、丽影物业公司不需向杨志敏支付解除劳动合同的经济补偿17215元;4、丽影物业公司不需向杨志敏支付2017年1月1日至2018年10月31日期间未休年休假工资3454元；5、丽影物业公司不需为杨志敏出具离职证明。原审法院判决：一、杨志敏与广州市丽影物业管理有限公司于2013年5月2日至2018年10月31日期间存在劳动关系。二、广州市丽影物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向杨志敏支付2018年8月24日至25日期间工资差额35.87元。三、广州市丽影物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向杨志敏支付解除劳动合同的经济补偿金17215元。四、广州市丽影物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向杨志敏支付2017年1月1日至2018年10月31日期间未休年休假工资1530元。五、广州市丽影物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向杨志敏出具离职证明。六、广州市丽影物业管理有限公司不需向杨志敏支付2016年10月13日至2018年4月30日期间延长工作时间工资163.36元。七、驳回广州市丽影物业管理有限公司、杨志敏的其他诉讼请求。两案诉讼费20元（广州市丽影物业管理有限公司、杨志敏均已各预付10元）由广州市丽影物业管理有限公司负担。判后，丽影物业公司不服，向本院提起上诉，请求：1.撤销原审两案判决；2.改判支持丽影物业公司一审的全部诉讼请求；3.改判驳回杨志敏一审全部诉讼请求；4.本案一、二审诉讼费用由杨志敏承担。主要理由：我方已足额支付工资，且依法为杨志敏缴纳社保。对于入职第一个月的社保由于认知不足没缴纳，但已在2019年2月缴纳。在本案纠纷发生前，我方从来没有拖欠杨志敏工资。在劳动合同期满前，我方通知其续签劳动合同，其因个人原因不同意续签。我方在本案没有过错，不应承担任何责任。杨志敏没有劳动合同的解除权，其向我方主张的相应费用，没有事实依据和法律依据，应依法驳回其全部诉请请求。一审判决认定事实及适用法律均错误，请求二审依法改判。二审庭审中丽影物业公司变更上诉请求为撤销一审判决第三项，改判无需向对方支付解除劳动合同经济补偿金17215元。对其他判项无异议。杨志敏答辩称，一审认定双方有劳动关系的事实清楚。丽影物业公司解除劳动关系违法，应给与我方补偿。我在职期间用EMS邮寄了被逼离职通知书给丽影物业公司，里面列明我方在工作期间未享受带薪年休假、克扣病假工资、克扣加班工资、年终奖、未依法缴纳社保费等违法情况，并要求丽影物业公司支付我方应得工资、经济补偿。一审认定正确。我方入职以来一直兢兢业业工作，每次考核都是高分。我方本着友善解决本案没追究丽影物业公司更多责任。丽影物业公司是违法辞退我方，本应支付赔偿金而不是补偿金。请求依法驳回其上诉，维持原判。本院经审理查明的事实和原审判决查明的事实一致。本院认为，本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。《最高人民关于适用的解释》第三百二十三条第一款规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。上诉人丽影物业公司二审中变更其请求为无需向被上诉人杨志敏支付解除劳动合同经济补偿金，对一审其他判决无异议。此属当事人依法处分自己的民事权利和诉讼权利，故本案围绕杨志敏以丽影物业公司未及时足额支付劳动报酬、未为其缴纳社会保险费为由主张解除劳动合同经济补偿金是否合法有据进行审查。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。本案中，杨志敏于2013年5月2日入职丽影物业公司处，丽影物业公司于2013年6月为杨志敏办理社会保险登记并开始缴纳社会保险费。杨志敏并无提交证据证实其在履行劳动合同期限内曾向丽影物业公司提出要求补缴2013年5月的社会保险费，而是至劳动合同期限届满前一个月的2018年9月30日向丽影物业公司邮寄解除劳动合同通知书，以丽影物业公司未为其缴纳2013年5月的社会保险费为由提出解除劳动关系，于2018年10月25日申请仲裁。看上述事实看，丽影物业公司未及时为杨志敏缴纳入职第一个月的社会保险费确属不当。然在丽影物业公司已经于2013年6月为杨志敏办理社会保险登记的情况下，杨志敏可以要求丽影物业公司补缴未缴纳的社会保险费，也可以向社会保险经办机构举报、投诉、申请补缴。在有其他途径解决补缴2013年5月社会保险费的情况下，杨志敏径行以未缴2013年5月的社会保险费向丽影物业公司提出提出解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的被迫解除情形，其以此为由请求解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。一审认定丽影物业公司就杨志敏于2018年8月24日至25日期间没有上班的情形按事假进行处理并无不当，丽影物业公司有权在2018年8月工资中扣除2天事假工资，并根据杨志敏的工作年限认定丽影物业公司有权在2018年8月工资中扣除20%的病假工资19.3元，由此计算出丽影物业公司应向杨志敏支付2018年8月24日至25日期间工资差额35.87元（248.28元-193.1元-19.31元）。由一审该认定可知，丽影物业公司未足额支付2018年8月24日及25日的工资35.87元是因对病假工资计算不同产生，并非故意克扣工资。故杨志敏以此为由请求解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，然适用法律错误，本院予以纠正。丽影物业公司主张其无需支付解除劳动关系经济补偿金的上诉有理据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：一、维持广东省广州市越秀区人民法院（2019）粤0104民初6269、6638号民事判决第一项、第二项、第四项、第五项、第六项；二、撤销广东省广州市越秀区人民法院（2019）粤0104民初6269、6638号民事判决第三项。三、广州市丽影物业管理有限公司无需向杨志敏支付解除劳动合同的经济补偿金17215元。四、驳回杨志敏、广州市丽影物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案一审案件受理费各10元共20元，由杨志敏、广州市丽影物业管理有限公司各负担10元。二审案件受理费各10元共20元，由杨志敏、广州市丽影物业管理有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  叶文建审判员  王 珺审判员  陈 静二〇二〇年八月二十一日书记员  林 根林梓琛