辽宁省大石桥市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0882民初493号原告（反诉被告）：王秀玲，女，1975年12月6日出生，汉族，无业，住营口市站前区。委托诉讼代理人：刘营军，营口市西市区诚信法律服务所法律工作者。被告（反诉原告）：盼盼安居门业有限责任公司，住所地辽宁省大石桥市水源镇盖家村。法定代表人：SVenJohanAHLGREN，总经理。委托诉讼代理人：吴瑕，辽宁元盛律师事务所律师。原告王秀玲与被告盼盼安居门业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王秀玲及其委托诉讼代理人刘营军、被告盼盼安居门业有限责任公司委托诉讼代理人吴瑕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王秀玲向本院提出诉讼请求：1、要求判令被告向原告支付2019年5月生活费差额64元。2、要求判令被告按基本工资标准支付原告2019年6月20日至2019年6月30日工资1051.6元。3、判令被告向原告支付1998年7月至2008年3月经济补偿金22900.5元。4、判令确认原告在被告处工作期间1998年7月到2008年3月的工作年限确认双方有劳动关系。5、判令撤销被告与原告签的协议书。6、判令由被告承担诉讼费用。事实和理由：原告是通过招工1998年7月进入盼盼集团开始工作的，进入公司后一直由盼盼集团给缴纳各项保险。被告从2018年1月开始给原告放长假开生活费486元。2019年5月仍然开生活费486元，实际是2019年5月大石桥市最低生活保障金是550元。原告从2019年5月22日开始休病假，原告病假没休完被告在2019年6月18日提出跟原告协商解除劳动合同，被告的人事部工作人员说原告的工资和保险是断的，按最后入厂时间计算经济补偿金，支付N+1，并承诺不上班工资也会给开到6月30日，协商时被告人事部工作人员一再强调确认保险和工资是断的，原告也曾经提到过离开那段时间是回家生孩子，被告人事部工作人员并没有告知相关的法律规定，原告在被蒙骗的情况下签了协议书，并于当天2019年6月18日办理了离职手续。事后才知道原告的保险并没有断而且2008年4月上班时还没过哺乳期，被告按2008年4月为重新入职时间没有法律依据。在欺瞒下原告签的协议书，存在重大误解显失公平给原告造成重大损失，希望法院判令按法律条例支付1998年7月到2008年3月的经济补偿金22900.5元。2019年6月18日，被告同原告协商解除劳动合同时承诺6月18日不上班，工资也会给到6月30日，被告并没有支付工资到6月30日。被告不承认原告在被告处的1998年7月到2008年3月的工作年限，不承认这段时间有劳动关系，请求法院确认工作年限，确认这段时间有劳动关系。大劳人仲第2020020号判决支付生活费64元，其他仲裁请求驳回。被告在仲裁时没有任何依据只是口头否认，原告此次案件提出的按基本工资标准支付工资与之前那次仲裁裁决的病假工资是两个概念，是不同性质的。仲裁适用法律错误，原告提供的证据间接证明了原告1998年7月进入盼盼工作，仲裁庭裁决没有提原告工作年限是从1998年7月开始的，原告作为劳动者已经尽最大能力提供了证据证明工作年限，被告作为企业更有优势提供相关的证明材料。请求法院公正判决。被告盼盼安居门业有限责任公司辩称：1、答辩人不同意给付王秀玲工资差额64元。双方解除劳动合同时签署协议书就双方劳动关系解除时答辩人应付王秀玲一次性解聘费用已做出约定共计27,262.5元，包括按照2008年颁布劳动合同法规定经济补偿金及自2008年至2018年6月应付的各项劳动报酬等。故王秀玲诉请64元已包含于一次性解聘费用中，不应重复主张。2、王秀玲自2019年6月20日起未到答辩人处工作。王秀玲在2019年7月26日已对2019年6月20日到30日期间工资提出仲裁申请，经大石桥市劳动人事争议仲裁委员会做出裁决予以驳回。同时答辩人支付王秀玲一次性解聘费用中也包括了2019年6月20日至2019年6月30日期间的工资。故王秀玲要求给付1051.6元工资诉请不应予以支持。3、鉴于给付经济补偿金是2008年颁布劳动合同法规定王秀玲诉请1998年7月到2008年3月期间经济补偿金没有法律依据，不应予以支持。4、根据原告诉请与原告主张入职时间没有任何关联，其要求确认入职时间为1998年7月与本案没有关联性，且其未提交合法有效证据，根据答辩人提交解除劳动关系登记表及双方签字确认，应做为确认王秀玲入职时间的有效依据，王秀玲主张其自1998年入职不应予以支持。答辩人是在2002年设立，与王秀玲主张不符，王秀玲主张也超过仲裁请求事项，不属于本案审理范围。5、答辩人与王秀玲签署《终止劳动合同协议书》是双方真实意思表示，是王秀玲在阅读并理解后签字，根据该协议11条约定王秀玲在签协议后，不再就任何问题向答辩人主张权利否则王秀玲应返还除法定经济补偿金外其他款项。现王秀玲在签署协议后，前后两次就双方劳动关系存续事宜主张权利，现其又提出解除协议，王秀玲应依法返还除经济补偿金外其他款项2181元。反诉原告盼盼安居门业有限责任公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决王秀玲返还2181元。事实和理由：反诉原告与反诉被告王秀玲签署《终止劳动合同协议书》是双方真实意思表示，是王秀玲在阅读并理解后签字，根据该协议11条约定王秀玲在签协议后，不再就任何问题向答辩人主张权利否则王秀玲应返还除法定经济补偿金外其他款项。现王秀玲在签署协议后，前后两次就双方劳动关系存续事宜主张权利，现其又提出解除协议，王秀玲应依法返还除经济补偿金外其他款项2181元。反诉被告王秀玲辩称：不同意返还2181元，请求法院支持王秀玲的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据，本院组织了当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、庭审中原告举证，大石桥市仲裁委员会仲裁裁定书，证明只支持了64元补偿金。被告质证意见，真实性没有异议，对证明观点有异议，（1）该裁决书已经认定王秀玲主张1998年到2008年期间的经济补偿金没有法律依据，劳动合同法是在2008年之后才颁布规定了经济补偿金一项，该裁决书驳回王秀玲的这项请求是有依据的。（2）该裁决书第8页已经查明王秀玲2019年6月26日到2019年6月30日已提出仲裁被驳回的事实，而且根据该裁决书关于2018年7月起，答辩人按最低工资保障550元给付王秀玲生活费一项，其10天的工资也就200元，王秀玲1,051.6元的诉请不应支持，该费用也包括在被告给付的一次性解聘金里。（3）原告关于确认其在1998年到2008年3月存在劳动关系一项，超过了该裁决事项，不属于本案的审理范围，王秀玲的诉请不具备关联性。2、庭审中原告举证，个人养老保险账户核对表一份，证明原告从1998年就在被告处工作。被告质证意见，真实性、合法性、关联性均有异议，该组证据并没有社保部门的盖章原件，无法确认真实性，而且答辩人公司通过工商登记可以证明是在2002年设立的，不可能存在1998年为王秀玲交纳社保的证明，从该组证据的内容看其起始日是1998年7月，也与原告诉请的入职时间不符，从该证据来看其截止的日期是2004年10月，其与2008年之间没有相应的记录，因此原告的入职时间是没有事实依据的，也无法证明劳动关系是连续存续的，其2004年10月到2008年期间是没有记录的，我们认为该组证据与本案没有关联性。对其他复印件真实性不予认可。3、庭审中原告举证，终止劳动协议书复印件，原告认为该协议书有失公平，要求法院撤销。被告质证意见，该证据的真实性没有异议，对证明观点有异议，该协议第4条约定的一次性解聘费用共计27262.5元，包括了2008年劳动合同法颁布后，有经济补偿金，11.5个月金额是25081.5元，差额是2181元，是支付经济补偿金外应付的各项经济报酬等的费用，这是双方经协商后达成的真实意思表示，而且即使按照王秀玲两次仲裁结果来看，答辩人应该给付王秀玲的仅是640元的生活费差额（2018年7月到2019年4月）以及2015年的工资差额64元，该费用已经包括在答辩人支付的25081.5元中，如果原告说要解除该协议，那么应该按照该协议的第11条的约定，返还25081.5元，我们也已经支付了640元的生活费差额，我们也只有给付工资差额64元的义务。4、庭审中原告举证，合同说明影印件1份，证明被告单位出具的证明我们并没有间断工作。被告质证意见，关联性有异议，该证据的内容来看并没有体现2006年起缴纳失业保险金的主体，因此不能证明王秀玲入职时间的主张，该证据与王秀玲本次要求给付工资差额等诉请没有关联性，不应作为本案的证据使用。5、庭审中被告举证，解除劳动关系登记表以及被告2019年6月20日到2019日6月30日之间的出勤记录1份，证明王秀玲在向大石桥市劳动局提交的解除终止劳动登记表上的时间是2008年4月；王秀玲根据法律规定享有的经济补偿金是11.5个月，共计25,081.5元，经济补偿金的标准每年2181元，而被告在劳动关系解除时给付王秀玲一次性解聘补偿金27,262.5元，除法定经济补偿金外，多支付了2181元，是对于双方劳动关系期间应付工资等的补偿，根据出勤表能够体现王秀玲从2019年的6月20日至6月30日期间并没有到岗工作，根据已经生效的裁决书裁决该期间的工资应该是每月550元，10天的工资应该是200元，结合王秀玲所主张的其他工资差额来看，总额包括在被告多付的2181元之内。原告质证意见，这两组证据的真实性没有异议，对于第一份证据原告存在重大误解，显失公平，证明原告2019年6月20日至6月30日，也可以证明原告在这个期间在被告处上班工作。经审理查明，原、被告之间系雇佣关系，原告在被告处从事开天吊工作，双方签有劳动合同，最后一次劳动合同期限是2014年7月1日起至2019年6月30日止。2018年1月起原告放假，2019年5月起被告支付原告放假生活费486元。2019年6月，被告支付原告病假工资1136元，2019年6月30日，双方劳动合同终止。被告支付原告经济补偿金、经济赔偿金、应付劳动报酬等共计27,262.5元。2019年7月26日，原告申请大石桥市仲裁委员会，要求被告支付2019年6月26日至2019年6月30日期间的工资，被驳回。2019年12月17日原告再次向大石桥市仲裁委员会申请仲裁，要求被告补齐2019年5月生活费64元，补齐2019年6月26日到2019年6月30日工资459.8元，补齐1998年7月到2008年3月工龄经济补偿金21,810.00元。大石桥市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月16日作出大劳人仲第2020020号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年5月生活费差额人民币陆拾肆元（64元）。驳回原告的其他仲裁申请。原告于法定期间诉讼至大石桥市人民法院。被告于庭审中提起反诉，请求法院判决王秀玲返还2181元。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中原告的第二项诉讼请求，请求判令被告按基本工资标准支付原告2019年6月20日至2019年6月30日工资1051.6元，因已由仲裁委员会另案驳回，且原告在法定期间没有提起诉讼，本案不再予以处理。原告的第四项诉讼请求，请求判令确认原告在被告处工作期间是1998年7月到2008年3月，确认双方有劳动关系；第五项诉讼请求，请求判令撤销被告与原告签的协议书，均不在仲裁请求范围之内，本案依法不予处理，权利人可于证据充分后另行选择处理方式主张权利，解决争议。对于原告的第一项诉讼请求，请求判令被告向原告支付2019年5月生活费差额64元，因自2018年7月起，大石桥市最低生活保障费为每月550元，申请人2019年5月份的生活费应当按此标准发放，故原告的此项诉讼请求符合法律规定，本院予以支持，被告可于本判决生效之日起十日内给付。对于原告的第三项诉讼请求，请求判令被告向原告支付1998年7月至2008年3月经济补偿金22,900.5元，因《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了经济补偿金的补偿范围及计算方式。该法第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。故原告诉请的2008年1月1日之前的经济补偿金，没有法律依据。现原、被告双方于终止劳动合同时就经济补偿金数额已达成协议，双方已签字认可，故原告的该项诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。对于被告当庭提起的反诉诉讼请求，请求法院判决王秀玲返还2181元，因与本案并非同一法律关系，本案依法不予处理，权利人可于证据充分后另行选择处理式方主张权利，解决争议。综上，为保护当事人的合法权益，正确处理民事法律关系，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条之规定，判决如下：被告盼盼安居门业有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告王秀玲2019年5月生活费差额64.00元（陆拾肆元整）。二、驳回原告王秀玲的其他诉讼请求。三、驳回反诉原告盼盼安居门业有限责任公司的反诉诉讼请求。案件受理费10元，反诉案件受理费10元，共计金额20元（贰拾元整），由被告盼盼安居门业有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  滕丽二〇二〇年六月二十二日书记员  葛楚