广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初3168号原告：张海彦，男，汉族，1981年1月9日出生，住湖北省老河口市*************，公民身份号码为420************537。原告委托诉讼代理人：郭长山，广东顺言顺律师事务所律师。被告：东莞森贝儿塑胶有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇油甘埔村青塘面工业区***。法定代表人：秋庭正男，总经理。委托诉讼代理人：张永河，广东林德律师事务所律师。原告张海彦诉被告东莞森贝儿塑胶有限公司（以下简称森贝儿公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭并适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郭长山,被告森贝儿公司委托诉讼代理人张永河均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告入职被告森贝儿公司处，任车缝部员工，被告森贝儿公司与原告签订书面劳动合同，但未为原告办理社会保险。2019年7月被告森贝儿公司声称要裁减车缝部，大幅度降低原告工资，原告到劳动部门反映情况，但被告森贝儿公司拒绝原告购买社保、不降低工资等要求，反而要求原告离职，且拒绝给予经济补偿。原告认为，被告森贝儿公司长期不为原告办理社会保险的违法用工行为，变相迫使原告离职，被告森贝儿公司理应依法支付原告赔偿金，且被告森贝儿公司从未向原告发放过高温津贴、至今未支付原告2019年8月份工资。原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求判令：1、依法确认原告2012年3月1日至2019年8月15日期间存在劳动关系，依法确认原告与被告森贝儿公司的劳动关系于2019年8月16日解除；2、被告森贝儿公司支付原告2019年8月1日至15日期间的工资2372元；3、被告森贝儿公司支付原告2017年8月份至2019年8月份高温津贴1500元；4、被告森贝儿公司支付原告解除劳动关系经济补偿金32355元；5、本案诉讼费由被告承担。被告森贝儿公司辩称，1、原告的诉请没有事实和法律依据，根据东中法[2019]73号劳动争议裁审衔接工作座谈会议纪要第6条及广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答第8条应从严执行，离职时是否以此理由向用人单位提出过解除劳动关系，但原告在2019年8月14日在正常上班，在2019年8月15日直接提起仲裁，并且在仲裁中提及是因为加班减少导致收入降低而离职，本系类案中的原告有的工作年限近十年，一直未就社保问题提出异议。2、关于原告诉请的高温补贴，被告工厂是出口企业，一直都有温度监控，不符合高温补贴的条件。3、关于工资，被告已经按照出勤及工资的约定全额支付，并且已经按照裁决的金额支付完毕。经审理查明，原告张海彦系被告森贝儿公司车缝部的员工，2012年3月1日入职。本案庭审中，双方一致确认仲裁裁决书中查明的如下事实：原告张海彦上班至2019年8月14日，2019年8月15日原告张海彦以未参加社会保险为由申请仲裁要求解除劳动合同，并由被告森贝儿公司支付经济补偿金。双方一致确认双方劳动关系在2019年8月15日解除。仲裁庭审中，原告张海彦主张离职原因是被告森贝儿公司没有购买社保，并擅自更改计算工资方式，2019年8月15日提出仲裁离职，没有书面向森贝儿公司提出离职。仲裁申请书载明原告仲裁时主张双方签订了劳动合同，但被告森贝儿公司没有为原告办理社会保险；2019年7月森贝儿公司声称裁减车缝部，全面大幅度降低原告工资，原告到劳动部门反映情况，但森贝儿公司拒绝原告购买社保、不降低工资等要求，反而要求原告离职，且拒绝给予经济补偿。原告认为，森贝儿公司长期不为原告办理社会保险的违法用工行为，且变相迫使原告辞职，森贝儿公司理应支付原告赔偿金。原告张海彦主张在仲裁之前已经口头告知被告要补缴社保，否则解除劳动关系。被告森贝儿公司对此不予认可，主张原告在被告处工作时间长达近十年，从未对未购买社保提出异议，本系列案中所有原告此前都没有购买社保。2019年9月，被告森贝儿公司开始为原告购买了社保。被告森贝儿公司提交照片、温湿度记录表，拟证明温度没有超高，无需支付高温补贴。被告森贝儿公司提交照片并主张经营场所有通风或降温设备，降温设备是水帘式的。原告确认照片是原告工作场所的照片，但是何时拍摄原告不确认。关于原告张海彦离职前的月平均工资，双方一致同意按照4314元计算。仲裁结果：确认原告张海彦自2012年3月1日起至2019年8月15日期间与被告森贝儿公司存在劳动关系；由被告森贝儿公司向原告支付2019年8月份工资344.01元。第一次庭审后，原告主张因被告森贝儿公司为原告购买了2019年9月至11月的社保且已经按照仲裁裁决支付了工资，故其撤回第二项诉请。以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、厂牌、仲裁庭庭审笔录、工资表、考勤表、仲裁申请书、照片、温湿度记录表及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，本系列案件为劳动合同纠纷。双方对入职时间与离职时间没有异议，本院予以确认，故本院依法确认原告于入职之日即2012年3月1日起至2019年8月14日期间与被告森贝儿公司存在劳动关系，双方劳动关系在2019年8月15日解除。关于高温津贴。被告森贝儿公司提交照片、温湿度记录表，拟证明降温设备是水帘式的，温度没有超高，无需支付高温补贴，原告确认照片是原告工作场所的照片。结合以上情况可知，原告工作场所有相应通风和降温设备，故原告再行主张高温津贴于法无据，本院予以驳回。关于经济补偿金。本院认为，双方一致确认仲裁裁决书中查明2019年8月15日原告以未参加社会保险为由申请仲裁要求解除劳动合同，并由被告森贝儿公司支付经济补偿金。可见原告作为劳动者主张依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，现本案争议焦点是，原告该项请求能否成立，被告应否支付经济补偿金。对此，本院分析如下：其一，本案提起仲裁时间是2019年8月15日，与劳动者离职时间（正常上班至2019年8月14日）是一致的，劳动者以仲裁方式提出解除劳动关系，仲裁机构送达给用人单位相关仲裁申请材料，也可以达到劳动者向用人单位发出解除劳动合同通知同样的效果；劳动者有无事先向用人单位发出解除劳动合同通知，并不影响用人单位没有为劳动者办理社会保险这一违法事实的认定，在用人单位存在违法行为，劳动者提出据此解除劳动关系的情况下，双方劳动关系即可因劳动者的通知而解除且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，双方不存在进一步沟通或者协商解决问题的可能，故劳动者有无直接向用人单位发出解除劳动合同的通知，只是一个形式问题，不应当直接影响劳动者的实体权利，也不能直接消除用人单位的违法状态进而免除用人单位的责任。其二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条的规定，只要用人单位未依法购买社保，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定：劳动争议发生后……当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。由此可见，劳动争议发生后，劳动者有权直接申请仲裁，法律或者法规并未明确限定劳动者在离职前必须通过书面形式向用人单位主张解除劳动关系后才能申请仲裁，即仲裁前必须通过书面形式向用人单位发出解除劳动合同通知，才能得到经济补偿金。其三，本案中，即便劳动者离职的真正原因包括了待遇降低，但离职原因可以是复合的、多样的，不能因为劳动者离职原因包括了待遇降低而否认存在其他原因，且劳动者在仲裁申请书中也明确了用人单位未购买社保为离职原因之一，故用人单位主张收入降低才是离职真正原因，并不完全符合客观实际。退一步讲，即便劳动者离职真正原因包括了待遇降低，但用人单位未购买社保这一违法状态和违法责任不能因此被消除，相关法律法规也没有在用人单位未购买社保而劳动者提出解除劳动关系要求经济补偿金的情况下设置其他免责事由。其四，本案不同于劳动者离职后经过一段时间，再以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形主张解除劳动关系而要求经济补偿金的情形，劳动者离职后经过一定期间再提出解除劳动关系，此时劳动者离职的真正原因到底是自行离职、被迫离职或者其他原因，需要结合离职时有无明确提出，以何种理由、何种形式提出等情况来综合判断劳动者离职的真正原因，而本案中，劳动者离职时间与仲裁申请时间为同一时间，其离职真正原因可直接依据仲裁申请书进行审查，不存在由于离职时间和提出解除劳动合同时间间隔超过合理期限，进而需要结合其他因素综合判断劳动者离职真正原因的必要。综上，森贝儿公司没有为原告购买社保，原告主张解除劳动关系并要求支付经济补偿金的诉请符合法律规定，本院依法予以支持，具体计算为4314元/月7.5个月=32355元。另，原告主张因被告森贝儿公司为原告购买了2019年9月至11月的社保且已经按照仲裁裁决支付了2019年8月工资，故其撤回第二项诉请。原告该项主张系对自身权利的处分，本院予以准许。原告超出以上认定部分诉请没有依据，本院依法驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本院判决如下：一、确认原告张海彦从2012年3月1日起至2019年8月14日期间与被告东莞森贝儿塑胶有限公司存在劳动关系，双方劳动关系于2019年8月15日解除；二、被告东莞森贝儿塑胶有限公司于本判决生效之日起三日内向原告张海彦支付经济补偿金32355元；三、驳回原告张海彦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  龙 为审 判 员  柯金玲人民陪审员  方 块二〇二〇年六月一日书 记 员  韦雪冰附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。