广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初5679、5968号5679号案原告（5968号案被告）：潘秀莲，女，1987年2月22日出生，汉族，住广西合浦县。委托诉讼代理人：郭辉，广东诚开律师事务所律师（法律援助）。5679号案被告（5968号案原告）：广州市酷有网络技术有限公司，住所地广东省广州市荔湾区桥中南路****。法定代表人：文国清，职务：财务经理。委托诉讼代理人：罗敏丽，北京德和衡（佛山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：麦家如，广东律顺律师事务所律师。5679号案原告（5968号案被告）潘秀莲与5679号案被告（5968号案原告）广州市酷有网络技术有限公司（以下简称酷有公司）劳动争议两案，本院分别于2020年5月25日、6月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。潘秀莲及其委托诉讼代理人郭辉，酷有公司的委托诉讼代理人麦家如到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第三项、第九至十九项，其他事项双方无争议。一、工作岗位：潘秀莲任职酷有公司的仓库文员。二、劳动合同的签订情况：潘秀莲与酷有公司签订了期限为2018年11月4日至2021年11月3日的劳动合同。双方签订的劳动合同约定潘秀莲工资由基本工资+岗位工资+绩效工资组成，潘秀莲的基本工资为2750元/月，另岗位工资以及绩效工资根据职位性质要求另行约定。三、工资发放情况：2015年12月至2017年9月期间每月中下旬均有对方户名为“许*光”的账户向潘秀莲转账汇款。四、2017年10月至2020年3月陆续有户名为“文*清”或“广州市酷有网络技术有限公司”的账户向潘秀莲转账汇款，其中2020年3月9日酷有公司公账和“文*清”共转账发放潘秀莲2020年1月工资5079.72元。五、工作时间：潘秀莲上午9时至下午6时。另潘秀莲主张每月月休4天，酷有公司认为需要根据排班表确认月休天数。酷有公司并无提交排班表证明潘秀莲月休天数，酷有公司作为用人单位对员工负有管理义务，应承担举证不能的不利后果，故潘秀莲月休天数应以其主张为依据。六、社会保险费用缴纳情况：2017年9月至2020年2月期间酷有公司为潘秀莲缴纳社会保险费用。七、酷有公司的法定代表人为文国清，其股东包括个人股东许其光。广州市衣酷网络技术有限公司（以下简称衣酷公司）商事登记信息显示，该公司的法定代表人为许其光，注册地，注册地址为广州市荔湾区桥中南路****酷有公司，该公司已于2019年8月13日核准注销。八、申请仲裁日期：2020年3月6日。九、潘秀莲的仲裁请求：1、酷有公司支付潘秀莲违法解除劳动关系赔偿金63289元；2、酷有公司支付潘秀莲拖欠工资的经济补偿金4500元；3、酷有公司支付潘秀莲2020年2月工资6328.9元；4、酷有公司支付潘秀莲2020年3月1日至3月11日的工资3341.8元；5、酷有公司支付潘秀莲2019年未休年休假工资9340.6元；6、确认潘秀莲2015年11月4日至2020年3月11日与酷有公司存在劳动关系。十、仲裁结果：1、确认潘秀莲2017年9月至2020年2月18日与酷有公司存在劳动关系。……3、酷有公司支付潘秀莲2020年2月1日至2020年2月18日的工资3379.07元；4、酷有公司支付潘秀莲2019年未休年休假工资722.74元；5、酷有公司支付潘秀莲违法解除劳动关系赔偿金56373.84元；6、驳回潘秀莲其余的仲裁请求。十一、潘秀莲的诉讼请求：1、确认潘秀莲与酷有公司2015年11月4日至2020年2月18日存在劳动关系；2、酷有公司支付拖欠潘秀莲2020年1月工资的经济补偿金5028元；3、酷有公司支付拖欠潘秀莲2020年2月1日至2020年2月18日期间的工资5237元；4、酷有公司支付潘秀莲2019年未休年休假工资10038.9元；5、酷有公司向潘秀莲支付违法解除劳动关系赔偿金56960.1元；6、酷有公司向潘秀莲支付未提前一个月通知辞退的代通知金6328.9元。十二、酷有公司的诉讼请求：1、判决确认酷有公司与潘秀莲2018年11月4日至2020年3月5日存在劳动关系；2、判决确认酷有公司与潘秀莲于2020年3月6日正式解除劳动合同；3、判决酷有公司无须支付潘秀莲2020年2月1日至2020年2月18日工资3379.07元；4、判决酷有公司无须支付潘秀莲2019年未休年休假工资722.74元；5、判决确认酷有公司不存在违法解除劳动合同的行为，无须向潘秀莲支付经济赔偿金56373.84元；6、判决潘秀莲承担全部诉讼费用。十三、关于劳动关系存续问题。潘秀莲主张，2015年11月4日入职酷有公司，刚开始是与衣酷公司签订劳动合同，该公司与酷有公司实际上是一套人马，两个招牌，两个单位的股东有混合，且注册地址实际为同一个地址。2020年2月18日，酷有公司客服经理、供应链总监和人力资源总监先后在微信群和钉钉群发送《总经理致全体员工的一封信》，后潘秀莲与酷有公司协商赔偿问题，但协商不一致。2020年3月11日，酷有公司向潘秀莲送达了待工通知书。当日办理了工作交接，潘秀莲认为双方劳动关系于2020年3月11日解除。潘秀莲对其主张提供以下证据：1、微信群、钉钉群聊天记录，显示2020年2月18日，酷有公司客服经理彭杰、供应链总监柯尊志和人力资源总监董鸣宇先后在微信群和钉钉群发送《总经理致全体员工的一封信》，载明：……为了不耽误各位小伙伴现实的需求与未来的发展，同时鉴于公司现在的实际情况，经公司管理层研究后决定，将于即日与全体员工解除劳动合同……落款人为总经理胡杨，落款时间为2020年2月18日；2、待工通知书，载明：因公司受疫情影响导致部分岗位无法复工，我司会按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，故我司会支付你3月工资1680元，另外，我司将视疫情情况及公司实际生产经营情况再通知你具体复工时间；3、工作手机及微信账号交接明细，载明：此文件属于在职期间内部正常交接，不属于离职交接，不能作为自愿离职或自愿解除劳动合同等相关证明文件……特此证明！4、录音及文字说明1份。酷有公司的质证意见：关于《总经理致全体员工的一封信》是人事主管吴彩虹的个人行为，其误解了总经理的意思并用董鸣宇的钉钉账号发了该信息，柯尊志和彭杰以为是公司的意思，故也将该信息转发到群里；确认3月11日向潘秀莲送达了待工通知书；但潘秀莲一直没有回来上班；确认3月11日办理了工作交接；确认3月2日、3日酷有公司代理人有分别与潘秀莲沟通赔偿和去留问题，酷有公司提出3月和4月半薪，但潘秀莲不同意。确认2020年3月2日酷有公司代理人董鸣宇有与潘秀莲进行协商。酷有公司主张，不清楚潘秀莲与衣酷公司的劳动关系，潘秀莲是自与酷有公司签订劳动合同之日起才建立劳动关系。另外，《总经理致全体员工的一封信》是酷有公司人事主管吴彩虹未经公司同意，即以人事总监的名义发在钉钉群，导致潘秀莲错误的理解为公司将与其解除劳动合同，实际上，该信没有加盖公司公章，没有特定的辞退对象，不能代表公司的真实意思表示，故应为无效。后潘秀莲、酷有公司进行协商，酷有公司提出潘秀莲3月、4月半薪并在家待岗，双方劳动关系于2020年3月6日解除。酷有公司提交了错发《总经理致全体员工的一封信》道歉书予以证明，道歉人为吴彩虹，时间为2020年3月10日。潘秀莲对该证据不予确认。本院认定及理由：潘秀莲与酷有公司对双方建立劳动关系的时间有异议，虽然潘秀莲与酷有公司的劳动合同起始时间为2018年11月4日，但自2017年10月开始酷有公司法定代表人文国清即开始按月向潘秀莲账户进行转账，且自2017年9月开始为潘秀莲缴纳社会保险。本院认为，劳动合同的起始时间与双方建立劳动关系的时间并不具有必然一致性，应结合其他证据对劳动者的入职时间作出认定。潘秀莲提交的银行流水清单和社保缴费清单表明在潘秀莲与酷有公司签订劳动合同前酷有公司已履行为潘秀莲发放工资和缴纳社会保险的义务，故双方在签订劳动合同前已建立劳动关系。按照下月发放上月工资的惯例，酷有公司向潘秀莲发放工资和缴纳社会保险的时间具有吻合性，故本院认为，潘秀莲入职酷有公司的时间应为2017年9月。潘秀莲与酷有公司对双方解除劳动关系的时间有异议，2020年2月18日酷有公司客服经理、供应链总监和人力资源总监先后在微信群和钉钉群发送《总经理致全体员工的一封信》，该信中酷有公司提出将于即日与全体员工解除劳动合同。酷有公司主张该信件内容是人事主管吴彩虹误解了公司的意思并以人力资源总监的钉钉账号发送出来的，酷有公司客服经理、供应链总监以为是公司的意思才转发，本院认为，酷有公司主张不具有合理性，本院不予采信，酷有公司管理人员分别向员工发送《总经理致全体员工的一封信》，应代表公司的意思表示。劳动关系解除权作为形成权，一旦用人单位或劳动者将解除劳动关系的意思表示送达至对方即发生法律效力，2020年2月18日酷有公司管理人员向员工发送《总经理致全体员工的一封信》中明确于即日与全体员工解除劳动合同，该意思表示一经送达至潘秀莲即发生解除劳动合同的法律效力。酷有公司此后与潘秀莲协商继续待岗问题，但并未达成一致，故解除劳动关系的意思表示既定，双方劳动关系应于2020年2月18日解除。综上，本院确认潘秀莲于2017年9月至2020年2月18日与酷有公司存在劳动关系。十四、关于工资构成问题。潘秀莲主张，其实际工资由基本工资2750元+岗位工资2750元+餐补100元+全勤100元+绩效组成。酷有公司主张，潘秀莲的工资应以其签名的薪酬确认书为准，酷有公司提交的薪酬确认书载明潘秀莲的工资由基本工资2750元+绩效工资1650元+岗位工资1100元，共5500元组成。潘秀莲确认薪酬确认书的签名，但称实际工资并非以薪酬确认书为准。本院认定及理由：双方对潘秀莲的工资构成和金额有异议，双方均提交了相关证据证明其主张。虽然酷有公司提交的薪酬确认书有潘秀莲签名，但从潘秀莲提交的银行流水可知，潘秀莲每月工资并非固定，且有些月份的工资金额与薪酬确认书载明的金额差异较大，故本院认为潘秀莲实际工资发放应以银行流水为依据。十五、潘秀莲主张酷有公司于2020年3月9日才发放1月工资，故要求酷有公司支付拖欠工资的补偿金。因潘秀莲并未向本院提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据，故其要求酷有公司支付拖欠工资补偿金的请求，依法无据，本院不予支持。十六、关于潘秀莲2020年2月1日至2020年2月18日工资问题。因受新型冠状病毒疫情影响，至2020年2月18日双方解除劳动关系前，酷有公司一直未复工。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）明确2020年春节假期延长至2020年2月2日，故延长假期间企业应按照原工资标准计发职工工资。另春节延长假结束后，因受疫情影响酷有公司仍处于停工停产期间，参照停工停产期间工资支付规定，在一个工资支付周期内，酷有公司应按劳动合同约定的标准支付工资。因潘秀莲、酷有公司签订的劳动合同除基本工资明确外，岗位工资以及绩效工资均无明确标准，且潘秀莲每月实发工资不固定，故潘秀莲2020年2月1日至2月18日的工资以2019年2月至2020年1月的平均实发工资为计算基数较为合理。经核算，潘秀莲2019年2月至2020年1月的平均实发工资为5857.06元/月[（4853.26元+5137.66元+5413.21元+5709.66元+5399.66元+5079.72元+4879.72元+4479.72元+5637.72元+5042.72元+4771.95元+5079.72元+800元×11）÷12]，故酷有公司应支付潘秀莲2020年2月1日至2020年2月18日的工资3379.07元（5857.06元/月÷26×15）。十七、关于酷有公司解除与潘秀莲的劳动关系是否合法，应否支付经济赔偿金问题。酷有公司于2020年2月18日在工作微信群和钉钉群提出与全体员工解除劳动关系。本院认为，虽酷有公司称受疫情影响无法复工导致生产经营困难，但即使因此裁员亦应提前三十日向全体职工说明情况，听取职工意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员，而酷有公司并无履行告知和备案程序即直接解除潘秀莲。因酷有公司违反了法定程序，故本院认为其属于违法解除劳动关系，应支付潘秀莲违法解除劳动关系赔偿金。关于酷有公司支付违法解除劳动关系赔偿金的工作年限，潘秀莲在与酷有公司建立劳动关系前曾与衣酷公司签订劳动合同，该公司的法定代表人许其光是酷有公司自然人股东，而酷有公司亦是该公司的唯一股东，且两单位的注册地址接近，故本院认为该公司与酷有公司属于关联公司。因潘秀莲曾先后与酷有公司及其关联企业衣酷公司订立劳动合同，且潘秀莲的工作内容未发生变动，故潘秀莲属于非因本人原因从衣酷公司被安排至酷有公司工作，潘秀莲在衣酷公司的工作年限应合并计算至酷有公司应付赔偿金的计算年限。从潘秀莲提交的银行流水可知，有账户名为“许*光”的账户自2015年12月开始按月向其进行转账，因该账户名与衣酷公司法定代表人的名字高度吻合，且根据下月发放上月工资的惯例，“许*光”向潘秀莲第一次转账的时间与潘秀莲主张的和衣酷公司建立劳动关系的起始时间差异不大，故本院确认该账户是衣酷公司法定代表人许其光的个人账户，潘秀莲入职衣酷公司的时间应以潘秀莲主张的为准，即潘秀莲2015年11月4日入职。结合潘秀莲提交的银行流水和潘秀莲每月个人社保缴费金额，经核算，潘秀莲离职前12个月平均应发工资6277.34元[（4853.26元+5137.66元+5413.21元+5709.66元+5399.66元+5079.72元+4879.72元+4479.72元+5637.72元+5042.72元+4771.95元+5079.72元+800元×11+420.28元×12）÷12]，酷有公司应支付潘秀莲违法解除劳动关系赔偿金56496.06元（6277.34元/月×4.5×2）。十八、关于2019年未休年休假工资。潘秀莲主张，其2019年度只休了3.5天年假，酷有公司应支付剩余11.5天未休年休假的工资。酷有公司主张，根据潘秀莲入职酷有公司的时间，其年假应为2天或7天，而非15天，且员工手册载明的12月31日为结算日表明如果当年度没有休完则年休假清零，酷有公司也无须支付未休年休假工资。本院认定及理由：酷有公司的《员工手册》规定职工在本公司累计工作已满1年不满2年的，年休假2天；已满2年不满3年的，年休假7天；已满3年的，年休假15天。年度休假以12月31日为结算日。根据酷有公司员工手册的内容，结合潘秀莲在酷有公司的工作年限，潘秀莲2019年的年休假天数超过法律规定的5天，酷有公司给予潘秀莲超过法律规定的年休假是其自主经营权的体现，但该员工手册仅规定员工年休假是带薪的，并无规定单位同意支付未休年休假工资，故本院认为潘秀莲未休年休假工资的支付仍应以法律规定为准。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，潘秀莲2019年的年休假天数为5天，潘秀莲主张2019年只休了3.5天年休假，酷有公司并无证据反驳潘秀莲主张，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，酷有公司应支付潘秀莲2019年度未休年休假工资724.31元（6277.34÷26×1.5×200%）。十九、关于酷有公司是否需支付潘秀莲未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金6328.9元的问题。本院认为，酷有公司因违法解除劳动合同已承担了支付违法解除劳动合同经济赔偿金的法律后果,故本院对潘秀莲要求酷有公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金的诉讼请求不予支持。裁判理由与结果本院认为，原告与被告存在劳动合同关系，双方的权益受法律保护。原告违法解除与被告的劳动合同，应支付经济赔偿金，并向被告支付工资差额及未休年休假工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十七条、第四十八条，第八十七条，《广东省工资支付条例》第四十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条的规定，判决如下：一、确认潘秀莲2017年9月至2020年2月18日与广州市酷有网络技术有限公司存在劳动关系；二、广州市酷有网络技术有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内，支付潘秀莲2020年2月1日至2020年2月18日的工资3379.07元；三、广州市酷有网络技术有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内，支付潘秀莲2019年度未休年休假工资724.31元；四、广州市酷有网络技术有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内，支付潘秀莲违法解除劳动关系经济赔偿金56496.06元；五、驳回潘秀莲的其余诉讼请求。六、驳回广州市酷有网络技术有限公司的诉讼请求。如果广州市酷有网络技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，均由广州市酷有网络技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈穗花二〇二〇年六月三十日书记员  欧文超姚晓丹