洛阳市老城区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0302民初1926号原告（被告）：张元涛，男，1997年7月13日出生，汉族，住洛阳市孟津县。委托诉讼代理人:王青霞,河南登法律师事务所律师。被告（原告）：洛阳市远航彩钢有限公司，住所地：洛阳市老城区邙山镇中沟工业园310国道**。法定代表人：董玉周，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱玉舟，该公司法律顾问。原告张元涛与被告洛阳市远航彩钢有限公司（以下简称远航彩钢公司）工伤保险待遇纠纷一案，经洛阳市老城区劳动人事争议仲裁委员会裁决后，双方当事人均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院于2019年12月2日、12月4日立案后，依法适用简易程序，两案合并公开开庭进行了审理。原告张元涛的委托诉讼代理人王青霞、被告远航彩钢公司的委托诉讼代理人朱玉舟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张元涛向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动合同关系；2.被告依法向原告支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费等231704元。事实和理由：原告于2017年9月4日到被告处工作(没有签订书面劳动合同)，2017年9月16日工作中被型钢轧住腿，造成左腹沟外伤，被送至郑州大学第一附属医院住院治疗，住院52天，花去医疗费用220181元。原告与被告之间的事实劳动关系被洛阳市中级人民法院(2018)豫03民终3633号民事判決书予以确认。2018年8月17日，原告向洛阳市人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，该局以洛人社工伤认字(2018)第860号认定工伤决定书认定原告为工伤。2019年7月3日，原告被洛阳市劳动能力鉴定委员会以洛劳鉴工伤(2019)G190504号文件鉴定为10级伤残。因被告没有依法为原告缴纳工伤保险费，被告应当按照国家和地方规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相应费用。综上为维护原告合法权益，依据有关法律规定，提出上述申请，请依法予以支持。被告远航彩钢公司辩称，其不应当向被告支付工伤保险待遇115194.87元。原告远航彩钢公司向本院提出诉讼请求：请求法院依法判决原告不支付被告医疗费34624.87元、一次性伤残补助金19290.25元、一次性工伤医疗补助金28542元、一次性伤残就业补助金28542元、停工留薪期工资27575元、住院伙食补助费1040元、劳动能力鉴定费400元。事实与理由：2017年9月16日，张元涛在原告单位实习时，不按公司安全要求违规操作，导致受伤住院。在此过程中，被告存在重过错:首先，被告违规操作是其受到伤害的根本原因;其次，被告受伤后，原告当即把被告送至洛阳市第三人民医院进行抢救，但被告不配合医院治疗，在院方做好充分准备做手术时，被告及其家人拒绝签字手术。并强烈要求转至河南科技大学第一附属医院(简称:河科大一附院)，原告无奈只得应允，但到河科大一附院就诊时，被告仍不配合治疗，又无理要求转郑州大学第一附属医院(以下简称:郑大一附院)，情急之下，原告只好将被告送至郑大一附院进行治疗。被告住院不到20天就已经痊愈，具备出院条件。但被告拒绝出院，声称说不住事儿，就不出院。一直拖至2017年11月8日才出院。被告不仅存在拒绝在统筹地区医疗机构治疗和延误最佳治疗时机造成十级伤残的情况，而且，还存在挂床和医疗费不合理的事实。2019年11月6日洛阳市老城区劳动人事争议仲裁委员会作出的老劳人仲案字(2019)第85号仲裁裁决是错误的。原告不应当支付被告医疗费34624.87元、一次性伤残补助金19290.25元、一次性工伤医疗补助金28542元、一次性伤残就业补助金28542元、停工留薪期工资2755.75元、住院伙食补助费1040元、劳动能力鉴定费400元。综上所述，洛阳市老城区劳动人事争议仲裁委员会作出的老劳人仲案字(2019)第85号仲裁裁决认定事实和适用法律均属错误。为维护原告合法权益，故起诉至法院。被告张元涛辩称，其不存在不配合医院治疗的情况，也不存在延误最佳治疗时机造成十级伤残的情况，被告应当享受工伤保险待遇。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张元涛系远航彩钢公司操作工。2017年9月16日，张元涛在工作中被C性钢扎住腿，造成左腹股沟受伤。2017年9月17日送郑州大学第一附属医院诊治，医院诊断为:左腹股沟外伤、大收肌断裂、双侧腹股沟皮肤软组织挫裂伤，住院治疗52天，住院期间由其母亲护理。张元涛花去医疗费共计217045.81元，其中远航彩钢公司支付医疗费182420.94元，张元涛支付34624.87元。张元涛受伤后，双方曾因是否存在劳动关系发生纠纷，后洛阳市中级人民法院以(2018)豫03民终3633号民事判決书确认双方存在劳动关系。2018年9月25日洛阳市人力资源和社会保障局认定张元涛所受伤害为工伤。2019年7月3日，洛阳市劳动能力鉴定委员会作出洛劳鉴工伤[2019]G190504《洛阳市劳动能力鉴定结论通知书》，该通知载明:张元涛的伤残等级鉴定结论:伤残拾级。张元涛工作期间，远航彩钢公司未发放过工资。远航彩钢公司未发放张元涛停工留薪期工资。经张元涛向洛阳市老城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月6日该仲裁委作出老劳人仲案字（2019）第85号仲裁裁决书，裁决：一、申请人张元涛与被申请人洛阳市远航彩钢有限公司劳动关系解除；二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人医疗费34624.87元:一次性伤残补助金19290.25元;一次性工伤医疗补助金28542元;一次性伤残就业补助金28542元；停工留薪期工资2755.75元;住院伙食补助费1040元;劳动能力鉴定费400元;共计:115194.87元;三、驳回申请人的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决书，诉至本院。本院认为，原告张元涛所受伤害经工伤认定部门认定为工伤，并鉴定为伤残十级，依照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，原告张元涛依法应享有工伤十级伤残待遇。因被告远航彩钢公司未依法给原告张元涛参加工伤保险，按照上述法律规定，原告张元涛的各项工伤待遇费用由被告远航彩钢公司支付。原告张元涛住院期间的医疗费共计217045.81元。被告远航彩钢公司提交的医疗费票据及支付宝转账凭证显示其已支付医疗费共计182420.94元，故扣除其已支付的医疗费后，其还应支付原告张元涛医疗费34624.87元。原告张元涛因工伤暂停工作接受医疗，享有停工留薪期待遇，停工留薪期内原告张元涛原工资待遇不变，由被告远航彩钢公司支付。依照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，对照原告张元涛受伤部位，原告张元涛停工留薪期为1个月。关于原告张元涛的工资，因原告张元涛工作时间较短，被告远航彩钢公司也未给原告张元涛发放过工资，本院参照被告远航彩钢公司同岗位员工月平均工资2755.75元核算原告张元涛月工资数，故被告远航彩钢公司应支付原告张元涛停工留薪工资为2755.75元。关于护理费，因原告张元涛系工伤住院治疗，且其提交的陪护证明显示住院期间需要陪护一人，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第三款的规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，被告远航彩钢公司未提交原告张元涛住院期间其派人进行护理的相关证据。故被告远航彩钢公司应支付原告张元涛住院期间的护理费4823.52元（2017年居民服务业和其他服务业为33857元/年×住院52天×1人）。原告张元涛主张的交通费明显过高，本院酌定交通费为300元，超出部分，本院不予支持。庭审中，原告张元涛对仲裁裁决书认定的一次性伤残补助金19290.25元、一次性工伤医疗补助金28542元、一次性伤残就业补助金28542元无异议。原告张元涛主张的上述三项费用符合法律规定，本院予以支持。双方对住院伙食补助费1040元、劳动能力鉴定费400元予以认可，本院予以确认。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、三十四条、三十七条、六十二条及《河南省工伤保险条例》第二十七条、《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》、豫人社工伤[2012]1号《河南省关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下:一、被告洛阳市远航彩钢有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张元涛医疗费34624.87元、一次性伤残补助金19290.25元、一次性工伤医疗补助金28542元、一次性伤残就业补助金28542元、停工留薪期工资2755.75元、住院伙食补助费1040元、劳动能力鉴定费400元、护理费4823.52元、交通费300元，共计120318.39元；二、驳回原告张元涛的其他诉讼请求；三、驳回被告洛阳市远航彩钢有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，双方各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  刘军杰二〇二〇年八月三十日书记员  郭少谦