内蒙古自治区乌拉特中旗人民法院   民事判决书   （2020）内0824民初184号   原告：乌某。   统一社会信用代码：1508243412908356。   法定代表人：李某，1969年8月22日出生，个体，现住内蒙古自治区巴彦淖尔市乌拉特中旗乌加河镇宏丰村供销社大院。   被告：刘某，现住内蒙古自治区巴彦淖尔市。   委托诉讼代理人：张某，内蒙古塞外律师事务所律师。   原告乌某与被告刘某劳动争议一案，本院于2020年1月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告乌某的法定代表人李某、被告刘某及其委托诉讼代理人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告乌某向本院提出诉讼请求：1、变更乌中劳人仲案字(2019)72号《仲裁裁决书》中有关支付申请停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以上合计107486.5元；2、本案受理费用全部由被告承担。事实与理由：原告乌某,成立于2010年,合作社位于××旗,负责人为李某，还有3个合伙人分别是杨子清、张霞、杨永明。他们签订合伙协议共同购买设备主要为了加工青椒等蔬菜,原告乌某在2012年10月24日已停止生产,合伙人之间结算完毕,至今已停产3年。被告刘某在××旗的家里加工豆角时因操作不慎造成的伤害,该次事件与乌某是否存在关系,仲裁委并没有说明。乌拉特中旗劳动人事争议仲裁委员会2020年1月9日作出的乌中劳人仲案字(2019)72号《仲裁裁决书》,原告认为仲裁委员会认定的赔偿标准偏高，导致原告向被告赔偿的数额严重偏高,损害了原告的合法权益。被告于2018年7月24日开始干活,2018年9月4日受伤住院期间原告给被告支付了医疗费,住了36天的医院。之后被告被鉴定为十级伤残等级。被告受伤之前原告按照日工资130元给被告结算,干一天算一天的工资(属于打零工),一共干了14天结了1820元的工资,根据其这一段时间的工资显示,无法显示出被告其受伤前的月平均工资,而在乌中劳人仲案字(2019)72号《仲裁裁决书》中依照的工资标准有失公平,根据此计算出的数据对原告的合法权益造成了严重的损失。基于以上事实和理由,为保护原告的合法权益,特诉至贵院,请依法支持原告的诉讼请求。   被告刘某辩称，原告的起诉是针对劳动局作出的仲裁裁决提起的诉讼,诉讼请求不明确,要求变更多少,具体变更的金额是多少,原、被告是否形成劳动关系,已经被劳动仲裁委员会认定,原、被告之间劳动关系确定以后认定刘某属于工伤,工伤认定书也已经发生了法律效力，之后刘某的伤害程度经劳动能力鉴定，鉴定结论为十级伤残,该鉴定书也已经发生法律效力,根据确定的事实,刘某提起工伤待遇支付的仲裁,仲裁委员会依法作出裁决书,故原告所提起的诉讼是没有事实依据的。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下:原告提供一号证据：乌拉特中旗劳动人事争议仲裁委员会作出乌中劳人仲案字[2019]72号仲裁裁决书,证明原告雇佣被告的时候合作社已经倒闭了，与被告不形成劳动关系。被告认为原告出示的一号证据不能证明原告举证的意图。对于原告出示的一号证据本院予以认证，对原告的举证意图不予认定。   被告提供一号证据：病情诊断书、病历，证明刘某受事故伤害及治疗的相关过程；二号证据：乌拉特中旗劳动人事争议仲裁委员会作出乌中劳人仲案字[2018]53号仲裁裁决书，证明刘某与原告形成事实劳动关系，该法律文书现在已经具有法律效力。三号证据：乌拉特中旗人民法院于2019年3月27日作出（2019）内0824民初166号民事判决书，证明刘某与原告存在劳动关系，该判决书为生效法律文书。四号证据：乌拉特中旗人力资源和社会保障局作出乌中人社工伤认字[2019]第36号认定工伤决定书，证明刘某受到的伤害事故为工伤，该文书具有法律效力。五号证据：巴彦淖尔市劳动能力鉴定委员会作出巴劳鉴[2019]264号劳动能力初次鉴定通知书，证明刘某的伤残等级为拾级，该文书具有法律效力。六号证据：乌拉特中旗劳动人事争议仲裁委员会作出乌中劳人仲案字[2019]72号仲裁裁决书，证明该文书依法确定刘某应该享受的工伤待遇。原告对于被告出示的上述证据的真实性认可，举证意图不予认可，认为医院交付的手续是认可的，是原告交的钱，原告认为被告发生的伤害时间与地点都不符，发生的地点是在原告家里，原告没有以合作社的名义雇佣过被告，相关机构没有认真调查作出了以上文书。本院对于被告出示的一号到六号证据予以认定。   根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：乌某成立于2012年4月9日，其注册住所地为乌拉特中旗乌加河镇红光村，法定代表人为李某，现经营生产属于存续状态。   2018年7月24日,经与原告乌某的法定代表人李某联系,被告刘某在李某乌加河镇宏丰村家中从事切豆角工作,约定每日工资为130元。2018年9月4日9时许，被告刘某在操作切豆角机时不慎将左手绞伤,李某将被告刘某送往临河永康医院治疗，支付被告刘某医疗费等费用21000元。   另查明，被告刘某作为申请人，以原告乌某作为被申请人，向乌拉特中旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年12月18日乌拉特中旗劳动人事争议仲裁委员会作出乌中劳人仲案字[2018]53号仲裁裁决书：自2018年7月24日起，申请人与被申请人存在事实劳动关系。乌某不服该仲裁裁决书，向乌拉特中旗人民法院提起诉讼，请求撤销该仲裁裁决书，乌拉特中旗人民法院于2019年3月27日作出（2019）内0824民初166号民事判决书,判决驳回乌某的诉讼请求，确认乌某与刘某存在劳动关系。原告乌某未提起上诉，该判决书已生效。经刘某申请，乌拉特中旗人力资源和社会保障局作出乌中人社工伤认字[2019]第36号认定工伤决定书，认定刘某受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年10月25日巴彦淖尔市劳动能力鉴定委员会作出巴劳鉴[2019]264号劳动能力初次鉴定通知书,鉴定结论为刘某伤残等级为拾级，停工留薪期为4个月。刘某再次作为申请人，以原告乌某作为被申请人，向乌拉特中旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月9日乌拉特中旗劳动人事争议仲裁委员会作出乌中劳人仲案字[2019]72号仲裁裁决书：1、被申请人支付申请人停工留薪期工资4个月×2827.5元=11310元。2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金7个月×2827.5元=19792.5元。3、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金7个月×5456元=38192元。4、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金7个月×5456元=38192元。以上四项合计107486.5元。   又查明，刘某受伤前日工资为130元。2018年9月4日被告刘某发生工伤后，原告乌某就没继续雇佣刘某工作。2018年度巴彦淖尔市在岗职工月平均工资为5456元。   本院认为，本案的争议焦点为：乌拉特中旗劳动人事争议仲裁委员会作出乌中劳人仲案字[2019]72号仲裁裁决书是否成立乌拉特中旗劳动人事争议仲裁委员会依据乌拉特中旗人民法院（2019）内0824民初166号民事判决书作出乌中劳人仲案字[2019]72号仲裁裁决书，该判决书已发生法律效力，认定原、被告之间存在事实劳动关系，被告的伤害构成工伤，用人单位应承担工伤的保险责任，因用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，工伤保险待遇应由用人单位承担。被告的劳动能力鉴定书已发生法律效力，原告不支付被告各项费用无事实及法律依据。刘某受伤前日工资为130元，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条的有关规定，按21.75天/月计薪天数计算月工资为130元/天×21.75天=2827.5元。因用人单位未缴纳工伤保险费用导致用人单位职工发生工伤的，应参照《工伤保险条例》第六十二条第二款由用人单位支付工伤待遇，故原告乌某支付被告刘某一次性伤残补助金19792.5元，一次性工伤医疗补助金38192元，一次性伤残就业补助金38192元，停工留薪期待遇11310元，共计107486.5元。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发[2014]65号）第三十条第一款、第三十七条之规定，经合议庭评议，判决如下：   一、原告乌某支付被告刘某停工留薪期工资4个月×2827.5元=11310元。   二、原告乌某支付被告刘某一次性伤残补助金7个月×2827.5元=19792.5元。   三、原告乌某支付被告刘某一次性工伤医疗补助金7个月×5456元=38192元。   四、原告乌某支付被告刘某一次性伤残就业补助金7个月×5456元=38192元。   以上四项合计107486.5元，于本判决生效后三十日给付。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告乌某负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院。   审判长 刘瑞萍   审判员 贾晓燕   人民陪审员 杨 洁   二○二○年六月十二日   书记员 王 甫   本案适用的法律条款：   《工伤保险条例》   第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所有单位按月支付。   第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：   （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。   （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。   第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。   《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发[2014]65号）   第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。   第三十七条职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：   （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……十级伤残为7个月的本人工资。   （二）工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。   以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为……十级伤残的7个月。   由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：……十级伤残的7个月。