四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0411民初1273号 原告：汪永建，男，1965年4月11日出生，汉族，住四川省攀枝花市东区。 委托诉讼代理人：彭利斌，四川三才律师事务所律师，执业证号：15104201510202934。 被告：攀枝花康正益权汽车销售股份有限公司，住所：四川省攀枝花市仁和区天宇路83号。统一社会信用代码：91510400MA63TM5866。 法定代表人：刘庆渝，董事长。 原告汪永建与被告攀枝花康正益权汽车销售股份有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。第一次、第二次开庭，被告未到庭参加诉讼。第三次开庭原告及其委托诉讼代理人，被告的法定代表人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认被告和原告自2019年8月14日至2020年5月10日存在劳动关系，双方于2020年5月10日解除劳动关系。2、判令被告向原告支付拖欠的自2020年1月起至2020年5月10日的工资10210元。3、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金7417.91元。事实及理由：2018年8月14日，原告到被告处工作，双方签订劳动合同，期限三年。原告任被告公司配件主管一职，每月工资3500元，每月20日发上月工资。自2020年1月起直至2020年5月，被告拖欠原告工资，期间原告多次要求被告发放工资未果。2020年5月7日，原告通知被告双方于2020年5月10日解除劳动合同。2020年5月11日，原告向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但不予受理。现原告起诉来院。庭审中原告变更第二项诉讼请求，要求被告支付2019年1月工资3305元，2月工资2000元，3月工资1150元，4月工资3050元，5月工资1555元，合计11060元、 被告辩称：一、被告认可原、被告之间的劳动关系于2020年5月10日解除。二、因疫情原因，被告公司自2020年1月23日至5月上旬一直处于没有正常经营的歇业状态。根据相关规定，企业发放的生活费不得低于最低工资标准的70%。而攀枝花市仁和区的最低工资标准为1380元。故应支付原告的工资为5178.45元。三、因为疫情，生产单位确因生产经营困难、资金周转受到影响等原因，致使劳动合同无法履行的，不符合支付经济补偿金的情形。故请求驳回原告要求被告支付经济补偿金的诉求。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院依法认定如下事实；原、被告于2018年8月20日签订劳动合同，合同期限自2018年8月20日至2019年9月30日。原告担任库管员职务，月基本工资2800元，每月20日前以货币形式支付。2019年8月14日，原、被告又签订劳动合同。期限自2019年8月14日至2022年8月14日。原告担任库管员职务。月基本工资2000元。合同第七条，乙方（汪永建）执行综合计算工时工作制，具体工作时间安排按照公司的考勤制度执行。每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。合同第三十二条，有下列情形之一的，甲方（攀枝花康正益权汽车销售股份有限公司）可以解除本合同，但须提前30天通知乙方：（1）……。（2）……。（3）……。（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动报酬行政部门确需裁减人员的。（5）因政策发生变化而造成合同无法履行的，双方均应无条件服从。第三十四条，在合同期内有下列情形之一的，乙方（原告）可以随时通知甲方（被告）解除合同，（1）……。（2）……。（3）甲方不能按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件以及缴纳社会保险费的。（4）……。（5）甲方不能履行劳动合同。（6）……。合同还约定了其他事项。合同订立后，原告在被告公司从事库管工作。2019年6月原告应发工资3230元，实发工资2750.59元、7月应发工资3950元，实发工资2919.28元、8月应发工资3964元，实发工资3515.53元、9月应发工资3693.90元，实发工资3245.23元、10月应发工资3395元，实发工资2946.53元、11月应发工资3271.67元，实发工资2823.2元、12月应发工资3209元，实发工资2760.53元。上述工资被告均按时发放。 根据原告提交的考勤记录表记载，原告自2020年1月至5月上班情况如下：一、1月1日至1月20日上班。二、2月10日、11日、12日、24日上班。三、3月2日及16日至31日上班。四、4月1日至29日上班。五、5月4日至8日上班。工资表显示，原告2020年1月应发工资3305元，实发工资2856.53元，2月应发工资658.70元，实发工资658.7元，3月应发工资1148元，实发工资1148元，4月、5月未提交工资表。根据个人所得税扣缴申请表显示，原告4月收入1830元。自2020年1月起，被告未向原告发放工资。2020年5月7日，原告向被告发出通知，内容为：因公司存在劳动合同第38条的情形，本人通知公司于2020年5月10日解除劳动合同。公司法定代表人收到通知后，未回复原告。2020年5月11日，原告向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认原、被告自2019年8月14日至2020年5月10日存在劳动关系，双方于2020年5月10日解除劳动关系。并支付2020年1月至5月10日工资10255元和经济补偿金6436元。同日该委员会作出攀仁劳人仲不【2020】58-3号不予受理通知书。现原告起诉来院。 审理过程中，原告向本院申请，要求对被告的存款或价值17627.91元的财产予以保全，经本院审查予以准许。 上述事实有当事人的陈述及劳动合同书、工资表、考勤记录表、银行卡交易明细清单、邮政快递单、个人所得税扣缴申请表、不予受理通知书等证据在案佐证。本院依法予以确认。 本院认为：原、被告均认可双方的劳动关系于2020年5月10日解除，本院予以确认。关于原告2020年1月至5月的工资，根据工资表记载，原告2020年1月应发工资3305元，实发工资为2856.53元、2月工资为658.70元、3月工资为1148元，本院予以确认。4月、5月的工资双方均未提交工资表，但根据税务机关出具的个人所得税扣缴申请表显示，原告4月收入为1830元，故认定原告2020年4月工资为1830元。5月的工资按双方签订的劳动合同确定的工资标准计算，为667元（2000元÷30天×10天），故原告2020年1月至5月的工资共计7608.7元。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。因被告拖欠原告工资，解除劳动关系后，被告应当向原告支付经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告自2018年8月至2020年5月在被告公司工作，现原告要求按2个月计算经济补偿金的请求不违反法律法规，本院予以支持。经济补偿金为5387.05元【(32322.27元÷12个月)×2个月】。被告的辩称意见二、三与查明的事实不符，被告亦未提交相关证据予以证明，故对其辩称意见，本院不予采信。综上，原告的部分诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告汪永建与被告攀枝花康正益权汽车销售股份有限公司自2019年8月14日至2020年5月10日存在劳动关系，双方的劳动关系于2020年5月10日解除； 二、被告攀枝花康正益权汽车销售股份有限公司于本判决生效后十五日内支付原告汪永建2020年1月至5月工资7608.7元及经济补偿金5387.05元，合计12995.75元； 三、驳回原告汪永建的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝花康正益权汽车销售股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  胡华元 二〇二〇年九月一日 书记员  刘应越