江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏09民终1421号上诉人（原审原告,并案被告）：巢建龙，男，1963年11月23日生，汉族，住江苏省常州市新北区。委托诉讼代理人：张利新，江苏朱孔阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱向阳，江苏朱孔阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告,并案原告）：江苏科菲特生化技术股份有限公司，住所地江苏省盐城市大丰区海洋经济综合开发区化工园区纬二路2号。法定代表人：王加平，公司董事长。委托诉讼代理人：陈钧，江苏涤非律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵升远，该公司人力资源部部长。上诉人巢建龙因与被上诉人江苏科菲特生化技术股份有限公司（以下简称科菲特公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市大丰区人民法院（2018）苏0982民初5179号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。巢建龙上诉请求：撤销盐城市大丰区人民法院（2018）苏0982民初5179号民事判决，依法改判或发回重审。事实与理由：一、原审法院认为被上诉人拖欠上诉人2015年12月份工资已过仲裁时效是错误的。二、原审法院认为上诉人提交的案涉劳动合同不是双方真实意思签订的劳动合同，与事实不符，科菲特公司应当按照劳动合同约定向上诉人支付未支付工资及20%年增长工资。三、原审法院认为上诉人的职务为职工监事、车间主任、工会主席党支部书记职务，其工作性质、工作岗位符合不定时工作制，进而认定上诉人主张加班工资不成立，是错误的。四、原审法院认为被上诉人不应支付经济补偿金是错误的，被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金。科菲特公司答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，1、上诉人主张的克扣工资这一诉求，经一审法院认定，已经超过仲裁时效。2、案涉合同经一审法院委托南京金陵司法鉴定所鉴定，鉴定结论鉴定报告为该合同涉嫌篡改，其主张20%的年增长工资没有事实依据。3、上诉人主张的加班工资同样没有列举相关的证据证明。4、被上诉人不存在违法解除与上诉人的劳动关系。上诉人主张经济补偿金于法无据，综上，请求二审法院驳回上诉人的请求。巢建龙向一审法院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠的2015年12月份扣发的工资8540元、2016年度未发的工资81728.23元、2017年1月份工资12260元；2.判令被告支付2013年至2016年年增长工资488320元；3.判令被告支付2013年至2016年工作日加点工资215517元、休息日加班工资367816元、法定节假日加班工资101149元；4.判令被告向原告支付经济补偿金233333元；5.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2003年6月，巢建龙入职科菲特公司，双方签订书面劳动合同。2017年1月17日，巢建龙向科菲特公司提交《离职通知》内容为：“由于公司每月不能按照合同所约定时间发放工资，也没有足额兑现年度薪资，再加近期生产管理较差，安全得不到保障等原因，本人决定离开公司。望公司能尽快给我结清所有薪资为盼！”。2017年7月21日，巢建龙向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年5月20日，盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲案字[2017]第205号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人拖欠的2017年一月份的工资12260元。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2013年至2016年度20%工资增长部分差额48.8万元。科菲特公司、巢建龙均不服仲裁裁决，分别向该院提起诉讼。审理中，巢建龙（乙方，劳动者）向该院提交其与科菲特公司（甲方，用人单位）签订的劳动合同一份，内容为：“…劳动合同期限自2013年2月25日起至2019年2月24日止…劳动合同履行地为江苏大丰海洋经济综合开发区化工园区…乙方根据甲方要求，经过协商，从事生产管理工作…甲方安排乙方的生产管理工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定…甲方承诺每月10日为发薪日…甲、乙双方约定：甲方向乙方支付月薪￥200000.00元，其中甲方每月向乙方支付￥10000.00元，年薪的剩余部分于年底前一次性结清…甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，确保乙方每一年的工资增长幅度不低于20%…”。科菲特公司对该合同的三性均有异议，认为该合同没有签署日期，没有合同编号，巢建龙也未能详细说明签订合同时的情形。巢建龙在审理中明确该合同的签署日期为2013年2月15日。科菲特公司在审理中申请对该合同的形成时间进行鉴定，并提供2013年3月19日《盐城科菲特生化技术股份有限公司差旅费报销单》一份，以该审批单上手写“巢建龙”签名字迹为样本字迹，2019年6月13日，南京金陵司法鉴定所根据本院委托作出文件检验鉴定意见书，鉴定意见为：签名日期为2013年2月15日、乙方（劳动者）为巢建龙的《劳动合同》尾页手写检材“巢建龙2013年2月15日”字迹与样本字迹不是同时期形成。科菲特公司支付鉴定费6500元。科菲特公司向该院提交巢建龙2016年1月-12月的电子考勤记录表、2016年1月-10月的电子考勤统计表以及2016年1月-12月的工资明细表，巢建龙对上述证据的真实性均不予认可。科菲特公司提交的电子考勤表、工资明细表上均无员工签字确认，电子考勤统计表上记载的出勤情况与巢建龙在审理中提交的一致，2016年7月-10月的出勤情况均为空白。工资表载明巢建龙2016年实发工资合计118271.77元。审理中，巢建龙与科菲特公司均认可巢建龙工资为年薪20万元，平时发一部分，剩余部分一次性发放。另查，2015年10月26日，科菲特公司的名称由“盐城科菲特生化技术有限公司”变更为“江苏科菲特生化技术股份有限公司”，性质由有限责任公司（自然人投资或控股）变更为股份有限公司（非上市、自然人投资或控股）。2016年3月，科菲特公司公开转让说明书中载明，巢建龙为公司的职工监事，自2006年6月至2015年9月任职于有限公司，先后担任生产部长、副总经理、常务副总经理、工会主席、党支部书记等；自2015年9月至今担任股份公司职工监事、车间主任、工会主席党支部书记。一审法院认为，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。巢建龙与科菲特公司约定年薪为20万元，现科菲特公司提交的工资表载明已实际发放118271.77元，与巢建龙主张的一致，故对巢建龙要求科菲特公司支付余款81728.23元的诉讼请求，该院依法予以支持。巢建龙与科菲特公司一致认可科菲特公司欠付巢建龙2017年1月份工资12260元，该院依法予以确认。劳动争议的仲裁时效期间为一年，巢建龙于2017年7月21日申请仲裁，故其主张2015年12月份克扣工资8540元的诉讼请求已经超过仲裁时效，该院依法不予支持。综上，科菲特公司应向巢建龙支付工资93988.23元。关于巢建龙向本院提交的劳动合同，科菲特公司对该合同的三性均有异议，认为该合同没有签署日期，没有合同编号，巢建龙也未能详细说明签订合同时的情形。《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条规定：“具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗”。本案中，巢建龙虽然提交了盖有科菲特公司印章的劳动合同，但不能证明该劳动合同中关于“甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，确保乙方每一年的工资增长幅度不低于20%”的约定系科菲特公司的真实意思表示。首先，该合同只有科菲特公司的盖章，“法定代表人或负责人签名”及签章日期处均为空白，存在经办人员未经法定代表人或负责人同意私自盖章的可能，巢建龙既未能举证证明具体的经办人及其职务范围或者该在劳动合同上盖章的行为得到了科菲特公司的授权，亦未能陈述签订该劳动合同及盖章的具体情形；其次，巢建龙在审理中明确该劳动合同的签订日期为2013年2月15日，而南京金陵司法鉴定所经鉴定认为该劳动合同签订日期与2013年3月19日《盐城科菲特生化技术股份有限公司差旅费报销单》上“巢建龙”字迹不是同时期形成，巢建龙的陈述有违诚实信用原则；再次，巢建龙提交的劳动合同约定每月10日为发薪日，而实际发薪日为每月25日左右，无法证明该合同得到科菲特公司的认可，并按约履行；最后，巢建龙主张的合同签订之日2013年2月25日起至其离职之日止，科菲特公司从未向巢建龙发放过该劳动合同约定的20%增长部分，巢建龙亦未能向该院举证证明曾向科菲特公司主张过该20%增长部分。综上，巢建龙以劳动合同约定为由，主张科菲特公司年工资增长20%部分，但根据所举证据及庭审陈述，无法证明该约定系科菲特公司的真实意思表示，故对巢建龙的该项诉讼请求，该院依法不予支持。关于巢建龙主张的加班工资，巢建龙历任有限公司的生产部长、副总经理、常务副总经理、工会主席党支部书记等职务以及股份公司的职工监事、车间主任、工会主席党支部书记职务，工资实行年薪制，其工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，巢建龙主张依据标准工时制计算加班工资理由不能成立，故对巢建龙主张加班工资的诉讼请求，该院依法不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，巢建龙以科菲特公司“不能按照合同所约定时间发放工资，也没有足额兑现年度薪资”为由提出解除劳动合同，现要求科菲特公司支付经济补偿金。巢建龙在审理中举证证明科菲特公司的工资均延后两个月发放，但未能举证证明其曾对该发放工资的周期提出过异议，按照该发放规律，巢建龙2016年11月份的工资应在2017年1月25日左右发放，即巢建龙2017年1月17日邮寄《离职通知》时，科菲特公司不存在恶意拖欠其工资的行为，故对巢建龙主张经济补偿金的诉讼请求，该院依法不予支持。遂判决：一、江苏科菲特生化技术股份有限公司向巢建龙支付工资93988.23元，于本判决生效后30日内履行完毕。二、驳回巢建龙的其他诉讼请求。三、驳回江苏科菲特生化技术股份有限公司的诉讼请求。一审法院查明的事实，本院依法予以认定。经双方当事人确认，本案争议焦点为：一、巢建龙主张2015年12月份克扣的工资是否超过仲裁时效。二、巢建龙提交的案涉劳动合同是否是双方的真实意思表示，科菲特公司是否应当按照合同约定年工资增长20%向巢建龙支付工资。三、科菲特公司是否应当支付巢建龙加班工资。四、科菲特是否应当向巢建龙支付经济补偿金。本院认为，关于争议焦点一，巢建龙主张2015年12月份克扣的工资是否超过仲裁时效。因发生安全事故被上诉人扣除了巢建龙2015年12月份工资8540元，2016年1月份发放2015年12月份工资时，巢建龙就知道克扣了其工资8540元。巢建龙应当在仲裁时效期间内主张权利，劳动争议的仲裁时效期间为一年，巢建龙没有证据证明在仲裁时效期间内主张过权利，发生仲裁时效中断的情形，其于2017年7月21日申请仲裁，已超过仲裁时效。故巢建龙关于其主张2015年12月份克扣工资8540元未超过仲裁时效的上诉理由，依据不足，本院不予采信。关于争议焦点二，巢建龙提交的涉案劳动合同约定年工资增长20%是否是双方真实意思表示，科菲特公司是否应当按照合同约定年工资增长20%向巢建龙支付工资。巢建龙虽然提供盖有公章的劳动合同，但不能证明其主张的双方约定年工资增长20%的事实。主要理由：1、该合同只有科菲特公司的盖章，“法定代表人或负责人签名”及签章日期处均为空白，存在经办人员未经法定代表人或负责人同意私自盖章的可能，巢建龙既未能举证证明具体的经办人及其职务范围或者该在劳动合同上盖章的行为得到了科菲特公司的授权，亦未能陈述签订该劳动合同及盖章的具体情形；2、巢建龙审理中明确该劳动合同的签订日期为2013年2月15日，而南京金陵司法鉴定所经鉴定认为该劳动合同签订日期与2013年3月19日《盐城科菲特生化技术股份有限公司差旅费报销单》上“巢建龙”字迹不是同时期形成，该鉴定相对客观真实，鉴定结论中确定的时间与巢建龙的陈述又不一致，巢建龙未提供反驳证据，故巢建龙陈述的可信度较低；3、从巢建龙的工资发放情况来看，巢建龙从入职之日起至其离职之日止，科菲特公司从未向巢建龙发放过该劳动合同约定的20%增长部分的工资，没有证据证明巢建龙在实际履行与合同约定不相符合时向科菲特公司主张过该20%增长部分的工资。故巢建龙提交的涉案劳动合同约定年工资增长20%的条款不是科菲特公司的真实意示表示，巢建龙关于科菲特公司应当按照合同约定年工资增长20%向其支付工资的上诉理由依据不足，本院亦不予采信。关于争议焦点三，科菲特公司是否应当支付巢建龙加班工资。巢建龙历任有限公司的生产部长、副总经理、常务副总经理、工会主席、党支部书记等职务以及股份公司的职工监事、车间主任、工会主席党支部书记职务，属科菲特公司的管理人员，其工资实行年薪制，其工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，科菲特公司不应支付巢建龙加班工资。故巢建龙关于科菲特公司应当支付其加班工资的上诉理由，依据不足，本院不予采纳。关于争议焦点四，科菲特公司是否应当支付巢建龙经济补偿金。在审理中双方均陈述科菲特公司的工资均延后两个月发放，巢建龙未对该发放工资的周期提出过异议，按照该发放规律，巢建龙2016年11月份的工资应在2017年1月25日左右发放，巢建龙2017年1月17日邮寄《离职通知》时，科菲特公司不存在恶意拖欠其工资的行为。故巢建龙关于科菲特公司应当向其支付经济补偿金的上诉理由，依据不足，本院不予采信。综上所述，巢建龙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人巢建龙负担。本判决为终审判决。审判长 王 珩审判员 惠 玲审判员 李汉林二〇二〇年六月二十三日书记员 徐煜航