江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初3985、3990、3998、4002、4006、4012、4015、4017、4019、4037、4040、4044、4045、4048、4049、4051、4054、4056号原告：苏州汇铖精工科技有限公司，统一社会信用代码91320594398301267B，住所地江苏省苏州工业园区龙运路8号。法定代表人：宋从余，执行董事。委托诉讼代理人：马明婕，女，公司员工。委托诉讼代理人：胡玉能，女，公司员工。被告：杜侠，女，1989年2月20日出生，汉族，住江苏省丰县。被告：李娜，女，1991年4月25日出生，汉族，住陕西省山阳县。被告：李伟，男，1981年11月8日出生，汉族，住江苏省苏州市。被告：王鹏，男，1990年6月5日出生，汉族，住甘肃省渭源县。被告：薛虎，男，1986年11月15日出生，汉族，住河北省大名县。被告：张磊，男，1989年1月15日出生，汉族，住山东省鄄城县。被告：张利霞，女，1973年11月5日出生，汉族，住河南省滑县。委托诉讼代理人：王鹏，男，（系张利霞同事），住甘肃省渭源县。被告：张云涛，男，1981年12月13日出生，汉族，住山东省鄄城县。被告：苌要辉，男，1991年3月22日出生，汉族，住陕西省渭南市临渭区。被告：赵泽富，男，1973年8月7日出生，汉族，住云南省曲靖市沾益县。委托诉讼代理人：王鹏，男，（系赵泽富同事），住甘肃省渭源县。被告：郭刘磊，男，1982年11月10日出生，汉族，住河南省通许县。被告：陈新领，男，1972年6月15日出生，汉族，住河南省滑县。委托诉讼代理人：王鹏（系陈新领同事），男，住甘肃省渭源县。被告：郸含璞，男，1996年10月15日出生，汉族，住甘肃省渭源县。被告：赵玉飞，男，1987年1月11日出生，汉族，住云南省曲靖市沾益县。被告：郸含章，男，1990年4月5日出生，汉族，住甘肃省渭源县。委托诉讼代理人：郸含璞（系郸含章弟弟），住甘肃省渭源县。被告：何永娥，女，1994年2月15日出生，汉族，住甘肃省渭源县。委托诉讼代理人：李军红（系何永娥丈夫），住甘肃省渭源县。被告：李军红，男，1991年1月17日出生，汉族，住甘肃省渭源县。被告：丁欢，女，1987年7月6日出生，汉族，住云南省曲靖市沾益县。原告苏州汇铖精工科技有限公司(以下简称汇铖精工)与被告杜侠、李娜、李伟、王鹏、薛虎、张磊、张利霞、张云涛、苌要辉、赵泽富、郭刘磊、陈新领、郸含璞、赵玉飞、郸含章、何永娥、李军红、丁欢追索劳动报酬、经济补偿金纠纷十八案，本院于2020年5月21日立案受理后，依法适用小额诉讼程序于2020年6月11日公开开庭进行审理。原告汇铖精工委托诉讼代理人胡玉能，被告杜侠、李娜、李伟、王鹏（同时作为张利霞、赵泽富、陈新领委托诉讼代理人）、薛虎、张磊、张云涛、苌要辉、郭刘磊、郸含璞（同时作为郸含章委托诉讼代理人）、李军红（同时作为何永娥委托诉讼代理人）、到庭参加诉讼。被告赵玉飞、被告丁欢经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告汇铖精工向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告杜侠2020年2月劳动报酬1579.8元、3月劳动报酬175.45元、解除劳动合同经济补偿金13567.45元；2、判决原告无须支付被告李娜2020年2月劳动报酬1445.3元、3月劳动报酬121.25元、解除劳动合同经济补偿金14636.25元；3、判决原告无须支付被告李伟2020年2月劳动报酬3483.15元、3月劳动报酬285.5元、解除劳动合同经济补偿金9273.73元；4、判决原告无须支付被告王鹏2020年2月劳动报酬2635元、3月劳动报酬121.25元、解除劳动合同经济补偿金11818.79元；5、判决原告无须支付被告薛虎2020年2月劳动报酬2903.42元、3月劳动报酬265.05元、解除劳动合同经济补偿金20900元；6、判决原告无须支付被告张磊2020年2月劳动报酬2735元、3月劳动报酬159.3元、解除劳动合同经济补偿金16966.45元；7、判决原告无须支付被告张利霞支付2020年2月劳动报酬1435元、3月劳动报酬121.25元、解除劳动合同经济补偿金10314.95元；8、判决原告无须支付被告张云涛支付2020年2月劳动报酬4384元、解除劳动合同经济补偿金25549.66元；9、判决原告无须支付被告苌要辉支付2020年2月劳动报酬2490.7元、3月劳动报酬121.25元、解除劳动合同经济补偿金22813.44元；10、判决原告无须支付被告赵泽富支付2020年2月劳动报酬1225.14元、解除劳动合同经济补偿金4480.63元；11、判决原告无须支付被告郭刘磊支付2020年2月劳动报酬3384元、3月劳动报酬320.08元、解除劳动合同经济补偿金11758.61元；12、判决原告无须支付被告陈新领支付2020年2月劳动报酬1535元、3月劳动报酬121.25元、解除劳动合同经济补偿金9987.99元；13、判决原告无须支付被告郸含璞2020年2月劳动报酬1224.1元、3月劳动报酬268.18元、解除劳动合同经济补偿金14860.78元；14、判决原告无须支付被告赵玉飞支付2020年2月劳动报酬1203.48元、解除劳动合同经济补偿金15146.89元;15、判决原告无须支付被告郸含章2020年2月劳动报酬2056.61元、3月劳动报酬121.25元、解除劳动合同经济补偿金20263.01元；；16、判决原告无须支付被告何永娥支付2020年2月劳动报酬1221.48元、3月劳动报酬121.25元、解除劳动合同经济补偿金3768.84元；17、判决原告无须支付李军红2020年2月、3月劳动报酬2423.03元、解除劳动合同经济补偿金22428.2元；18、判决原告无须支付被告丁欢2020年2月劳动报酬532.13元、解除劳动合同经济补偿金3072.03元;19、各案诉讼费由各被告承担。事实与理由：根据《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发(2020)8号)及《关于做好疫情防控期间人力资源和社会保障相关工作的通知》[苏人保(2020)1号)]等规定：政府采取的延迟复工等紧急措施解除后，用人单位因受疫情等影响导致停工停业的，在劳动者一个工资支付周期内的(最长三十日)，应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费。2020年1月，因受疫情影响原告仍停产停工，此后未安排被告工作。根据上述规定，2月期间可按照本市最低工资标准的80%向员工支付生活费，即1616元；3月可按照本市最低工资标准的80%以及该员工实际在职日期计算支付生活费,故不应按裁决书中认定的相关标准支付各被告劳动报酬。原告从未与员工解除劳动关系，只是因疫情不可抗力的原因，确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂缓支付劳动报酬。《劳动合同法》上的迟延支付法律后果必须以主观上的故意为前提。因本次疫情引发的劳动者无论是因政府防控疫情导致金融机构停止营业，还是因大楼管控，还是因企业自身因素所导致企业不能按时发放工资的，均不属于《劳动合同法》第38条所称的未及时足额支付劳动报酬的情形。且严格意义上说在停工期间，用人单位发给劳动者的生活费用不属于劳动者劳动的对价，不属于工资。因此，延迟支付生活费不属于延迟支付工资的情形。故要求原告公司支付经济补偿金于法无据。请求支持原告的诉讼请求。杜侠等十六名到庭被告辩称，对仲裁裁决认可，原告汇铖精工在2020年1月16号已贴了封条，口头通知放假。并称计划2月10日复工。但等到2月底的时候，发现汇铖精工把设备全部卖完了。故疫情与未支付工资并无关联。故应当依法支付相应工资及补偿金。被告赵玉飞、被告丁欢未到庭答辩，亦未提交书面答辩意见。经审理查明，各被告系汇铖精工员工，入职时间分别为2018年11月26日(李伟)、2018年8月28日(郭刘磊)、2016年5月3日(张云涛)、2016年5月3日(薛虎)、2017年7月24日(赵玉飞)、2017年2月13日(李军红)、2016年9月23日(李娜)、2018年8月1日(王鹏)、2016年6月3日(郸含章)、2019年4月16日(丁欢)、2019年3月19日(赵泽富)、2018年4月9日(张利霞)、2018年4月9日(陈新颖)、2017年2月16日(郸含璞)、2019年5月20日(何永娥)、2016年5月6日(苌要辉)、2017年9月8日(杜侠)、2017年8月29日(张磊)。2020年3月，各被告向汇铖精工发送解除通知，载明：“因苏州汇铖精工科技有限公司拖欠本人2020年一月和二月份工资，且在明知拖欠工资的前提下在春节前将厂内的所有设备全部转移并卖掉，春节过后并以疫情为由不申请复工……根据《劳动合同法》第三十八条规定，现被迫与苏州汇铖精工有限公司解除劳动合同……”。汇铖精工收到该通知。根据解除通知，李伟解除日期为2020年3月11日，郭刘磊、杜侠解除日期为2020年3月12日，张云涛、赵玉飞李军红、李娜、郸含章、丁欢、王鹏、赵泽富、张利霞、苌要辉、陈新领、郸含璞、何永娥解除日期为2020年3月4日，薛虎、张磊解除日期为2020年3月14日。为维护各自权益，丁爱军等十八被告向园区仲裁委申请仲裁，要求支付相关工资及经济补偿金。后园区仲裁委作出裁决，裁定汇铖精工向各被告支付工资及补偿金。汇铖精工不服裁决，遂诉讼来院。为证明2020年1月实发工资数额，汇铖精工提交了各被告当月工资明细。各被告对于工资明细中1月工资数额予以认可。具体为：李伟4360.8元、郭刘磊2321.87元、张云涛4287.29元、薛虎3443.29元、赵玉飞2720.52元、李军红2814.06元、李娜2488.33元、王鹏1186.52元、郸含章2483.98元、丁欢1891.87元、赵泽富1397.09元、张利霞869.28元、陈新颖895.71元、郸含璞1774.42元、何永娥3176.59元、苌要辉2625.14元、杜侠2640.31元、张磊1286.52元。此外，根据汇铖精工提交的工资明细以及郭刘磊的员工薪资确认表显示，正常出勤情况下，各被告的月应发工资为：李伟7031元、郭刘磊8874元、张云涛7444元、薛虎6144元、赵玉飞3428.75元、李军红4937.48元、李娜3061.3元、王鹏4251元、郸含章3672.61元、丁欢2220元、赵泽富2841.14元、张利霞3051元、陈新颖3151元、郸含璞2840.61元、何永娥2837.48元、苌要辉4451元、杜侠3195.8元、张磊4351元。其中，李伟、郭刘磊、张云涛、薛虎社保公积金个人部分为578.13元/月，其余各被告社保个人部分为328.13元/月。另，汇铖精工陈述2020年2月、3月未通知申请人出勤，也未发放2月、3月工资并缴纳社保。郭刘磊陈述其主张的2019年10月至12月工资差额是指因郭刘磊实际月薪税后为8000元/月，但因汇铖精工安排郭刘磊在家无需上班只发放底薪从而导致存在工资差额。郭刘磊陈述因汇铖精工经营状况不佳双方协商一致2019年10月无需出勤并发放底薪2900元/月。但2019年11月、12月期间，郭刘磊要求至汇铖精工处上班，汇铖精工均以等通知为由拒绝。郭刘磊就其要求至汇铖精工处上班遭拒绝的陈述并未提交相关证据加以证明。汇铖精工抗辩称，汇铖精工因订单较少与郭刘磊协商自2019年10月起，郭刘磊无需出勤，汇铖精工按照底薪2900元/月发放工资(个人需承担个人部分社保)。为证明双方协商达成一致，汇铖精工提交了一份微信聊天记录加以证明。聊天记录显示，2019年12月16日，郭刘磊向汇铖精工处人事询问：“徐总或戴工有给你讲过没，我的工资是按劳动合同上的底薪发放的……上个月的这个月要补发吧!”汇铖精工向郭刘磊实际发放2019年10月工资1441.87元、11月工资1441.87元、12月工资2321.87元。上述事实有仲裁裁决书及当事人陈述等证据附卷佐证，本院予以确认。本院认为：汇铖精工作为用人单位应支付劳动者劳动报酬。汇铖精工自2016年1月16日起关闭工厂，自行将设备转移，导致其后未进行生产，责任在汇铖精工，其应依法支付相应的工资待遇。2020年1月工资明细中的工资数额各方无异议，本院予以认可。汇铖精工应当分别支付申请人2020年1月工资4360.8元(李伟)、2321.87元(郭刘磊)、4287.29元(张云涛)、3443.29元(薛虎)、2720.52元(赵玉飞)、2814.06元(李军红)、2488.33元(李娜)、1186.52元(王鹏)、2483.98元(郸含章)、1891.87元(丁欢)、1397.09元(赵泽富)、869.28元(张利霞)、895.71元(陈新颖)、1774.42元(郸含璞)、3176.59元(何永娥)、2625.14元(苌要辉)、2640.31元(杜侠)、1286.52元(张磊)。关于2020年2月、3月工资。本院认为，汇铖精工非因各被告原因停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内的，应当视同各被告提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期的，因汇铖精工未安排工作，故应当按照不低于苏州最低工资标准的百分之八十支付生活费且承担劳动者个人部分社保及公积金。经计算，李伟、郭刘磊、张云涛、薛虎主张的2020年2月份工资在法律允许范围之内，本院予以认可；汇铖精工还应当支付其余被告2020年2月工资：3061.3元(李娜)、4251元(王鹏)、3672.61元(郸含章)、2841.14元(赵泽富)、3051元(张利霞)、3151元(陈新颖)、2840.61元(郸含璞)、2837.48元(何永娥)、3195.8元(杜侠)、4351元(张磊)。结合申请人劳动合同解除日期，汇铖精工应当支付2020年3月工资：799.68元(李伟)、907.72元(郭刘磊)、299.88元(张云涛)、999.6元(薛虎)、268.16元(李娜、王鹏、郸含章、张利霞、陈新领、郸含璞、何永娥)、763.09元(杜侠)、893.85元(张磊)。另，根据上述一月、二月、三月工资核算方式，经计算，赵玉飞、李军红、丁欢、苌要辉的工资合计主张在法律允许范围内，本院予以认可。关于经济补偿金。本案中，因汇铖精工未及时足额支付2020年1月、2月工资，继而向汇铖精工发出了解除劳动合同通知。据此要求汇铖精工支付解除劳动合同经济补偿金的具有事实及法律依据。根据各被告的入职、离职日期以及离职前12个月月平均工资，经计算，汇铖精工应分别支付解除劳动合同经济补偿金9273.73元(李伟)、11758.61元(郭刘磊)、25549.66元(张云涛)、15146.89元(赵玉飞)、22428.2(李军红)、14636.25元(李娜)、11818.79元(王鹏)、20263.01元(郸含章)、3072.03元(丁欢)、4480.63元(赵泽富)、10314.95元(张利霞)、9987.99元(陈新颖)、14860.78元(郸含璞)、3768.84元(何永娥)、22813.44元(苌要辉)、13567.45元(杜侠)、16966.45元(张磊)。另，薛虎主张的经济补偿金在法律允许范围之内，本院予以支持。关于郭刘磊2019年10月至12月工资差额，对于2019年10月的工资差额。因双方就2019年10月郭刘磊无需出勤并由汇铖精工支付底薪2900元/月曾协商一致，故汇铖精工应当按照双方约定补发郭刘磊2019年10月工资差额880元。第二，对于2019年11月、12月的工资差额，本院认为，根据双方确认真实性的微信聊天记录显示，郭刘磊于2019年12月曾询问“徐总或戴工有给你讲过没，我的工资是按劳动合同上的底薪发放的……上个月的这个月要补发吧!”就询问可以看出，直至2019年12月，郭刘磊对于工资按照底薪发放是认可的，并未提出异议。故汇铖精工应当补发郭刘磊11月工资880元。汇铖精工足额发放了申请人12月工资，故汇铖精工无需补发申请人12月工资。综上，对于汇铖精工的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二项、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条、第二十九条、第三十一条、第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杜侠2020年1月至3月劳动报酬6599.2元、解除劳动合同经济补偿金13567.45元；二、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李娜2020年1月至3月劳动报酬5817.79元、解除劳动合同经济补偿金14636.25元；三、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李伟2020年1月至3月劳动报酬10259.63元、解除劳动合同经济补偿金9273.73元；四、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王鹏2020年1月至3月劳动报酬5705.68元、解除劳动合同经济补偿金11818.79元；五、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告薛虎2020年1月至3月劳动报酬8962.31元、解除劳动合同经济补偿金20900元；六、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张磊2020年1月至3月劳动报酬6531.37元、解除劳动合同经济补偿金16966.45元；七、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张利霞2020年1月至3月劳动报酬4188.44元、解除劳动合同经济补偿金10314.95元；八、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张云涛2020年1月至3月劳动报酬10587.17元、解除劳动合同经济补偿金25549.66元；九、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告苌要辉、2020年1月至3月劳动报酬7000元、解除劳动合同经济补偿金22813.44元；十、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵泽富2020年1月、2月劳动报酬4238.23元、解除劳动合同经济补偿金4480.63元；十一、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭刘磊2019年10月至12月工资差额1760元、2020年1月至3月劳动报酬8229.79元、解除劳动合同经济补偿金11758.61元；十二、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈新领2020年1月至3月劳动报酬4314.87元、解除劳动合同经济补偿金9987.99元；十三、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郸含璞2020年1月至3月劳动报酬4883.19元、解除劳动合同经济补偿金14860.78元；十四、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵玉飞2020年1月、2月劳动报酬5540元、解除劳动合同经济补偿金15146.89元；十五、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郸含章2020年1月至3月劳动报酬6424.75元、解除劳动合同经济补偿金20263.01元；十六、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何永娥2020年1月至3月劳动报酬6282.23元、解除劳动合同经济补偿金3768.84元；十七、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李军红2020年1月至3月劳动报酬7000元、、解除劳动合同经济补偿金22428.2元；十八、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告丁欢2020年1月、2月劳动报酬4040元、解除劳动合同经济补偿金3072.03元；上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入当事人指定的账户，或者汇入本院账户(户名：苏州工业园区人民法院；开户行：中国农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。各案案件受理费减半收取5元，均由原告苏州汇铖精工科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴海锋二〇二〇年六月十九日书记员  王 雪拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。