鞍山市千山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0311民初592号 原告：鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司，住所地：鞍山市千山区唐家房镇唐家房村。统一社会信用代码：912103005581845319。 法定代表人：刘思宇，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：卜川，辽宁钢城正大律师事务所律师。 被告：祁某某，男，1970年1月19日出生，汉族，住所地：鞍山市千山区。 第三人：鞍钢集团矿业有限公司能源动力分公司，住所地：鞍山市铁**福利街**。统一社会信用代码：912103009412914608。 负责人：王欢，系厂长。 委托诉讼代理人：蒋晓东，辽宁成金律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邵某某，男，1968年10月25日出生，汉族，鞍钢集团矿业有限公司能源动力分公司员工，，住所地：鞍山市铁** 鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司（以下简称“劳务派遣公司”）诉祁某某、第三人鞍钢集团矿业有限公司能源动力分公司（以下简称“能源动力分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告劳务派遣公司委托诉讼代理人卜川、被告祁某某及第三人能源动力分公司委托诉讼代理人蒋晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 劳务派遣公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告2019年5月至2020年2月期间的工资14960元；2、判令不予支持原告为被告缴纳2019年5月至2020年2月期间的社会保险；3、判令诉讼费由被告承担。事实与理由：1、原、被告的劳动关系己经于2019年3月届满，双方在此之后并未签订新的劳动合同，因此，双方的劳动关系己经于2019年3月解除。虽在鞍山市千山区人民法院作出的（2019)辽0311民终598号民事判决中，判令了双方签订无固定期限劳动合同，但该判决尚未生效，即使双方在此建立劳动关系，那么，劳动关系成立的时间也应为判决生效后，被告再次回到原告处报道上班的时间为准。而非被告所主张的2019年5月份。被告在2019年3月后己经离职，原告曾多次要求与被告签订合同，但被告均拒绝，至今，被告仍未到原告处签订合同。在此期间，被告从未到原告处报道、上班。原告认为，即使原告向被告支付工资，也应当是被告在没有提供任何劳动的情况下，无权向原告主张工资。2、补缴社保不属于人民法院受案范围，且被告在2019年5月份离职后再没有上班，原告没有义务为其继续缴纳社保。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”原告已经为被告办理并缴纳了保险直至其离职，原告的情况不符合上述司法解释的规定。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部分责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，即使双方存在缴纳保险的纠纷，也应属行政部门关系，而不应属于人民法院受理案件的范围。综上，为维护原告合法权益，请求法庭支持原告全部诉讼请求。 祁某某辩称：恳请贵院采信答辩人自2010年7月至2019年4月29日在被答辩人处被派遣到鞍钢集团矿业有限公司能源动力分公司电控作业区破碎电工班从事维修电工工作，2019年2月就劳动报酬，劳动合同问题与被答辩人产生劳动争议经劳动仲裁，一审，二审终审以判定答辩人与被答辩人签订无固定期限劳动合同，但被答辫人自2019年4月至今也没有履行。因为2019年3月答辩人依法维权，能源动力分公司对答辫人进行打击报复，2019年3月扣我工资700元，2019年4月29日能源动力分公司违反劳动合同法和职业病防治法的规定把答辫人退回被答辩人处，2019年5月至今被答辩人拒绝给答辩人开工资并停缴社会保险，这期间答辩人多次要求被答辩人恢复工作，被答辩人无动于衷答辩人工作岗位是破碎电工班维修电工，因是接触职业病危害作业，依据劳动合同法和职业病防治法答辩人每年都要进行职业病健康检査，职业病检查报告都在能源动力分公司手里，从来就没有给过答辩人，也不知道职业病健康情况，2019年至今也没有给答辩人进行职业病检査，依据劳动合同法和职业病防治法规定能源动力分公司不得退回答辩人，被答辩人不得与答辩人解除或者终止劳动合同，依法恢复答辩人工作和继续履行劳动合同，依据劳动合同法以及劳务派遣暂行规定支付给答辩人2019年5月至2020年2月的工资14920元和能源动力分公司违法退工给答辩人造成损害的加附赔偿金14920元，总计29840元缴纳社会保险是企业和劳动者的法定义务，因此被答辩人为答辩人缴纳社会保险是法定义务，请求贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求，依法支持答辩人的请求。 能源动力分公司辩称：我们同意原告的诉讼请求，而且本案跟我们公司也没有关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对于原告提供的仲裁裁决书、送达回执、被告提供的录音光盘、本院依职权调取的（2019）辽0311民初598号民事判决书，因当事人双方均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供短信截图及解除劳动合同通知书一份，拟证明原告于2019年4月25日以短信的形式告知被告因为其拒绝签订劳动合同，所以双方劳动合同关系已经解除。因被告否认收到该解除通知，且该短信未明确告知解除合同，故对上述证据本院不予采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告因续签劳动合同时未达成一致，被告于2019年3月4日向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求包括要求与劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同。后经鞍山市千山区人民法院于2019年10月9日做出（2019）辽0311民初598号判决书，判决：原、被告签订无固定期限劳动合同。宣判后，被告不服，上诉至鞍山市中级人民法院，鞍山市中级人民法院于2020年5月27日做出（2020）辽03民终1180号民判决书，判决“驳回上诉，维持原判。”自劳动仲裁审理阶段至法院审理阶段，原告亦一直表示同意与被告签订无固定期限劳动合同。 另查，被告在2019年5月至2020年2月期间，被告一直未上班，原告亦未证明其要求被告上班。 再查，鞍山市最低工资标准在2019年5月至10月期间为1420元/月，在2019年11月至2020年2月期间为1610元/月。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告因在续签劳动合同时未达成一致，被告于2019年3月4日向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，直至法院判决原、被告双方应签订无固定期限劳动合同止，故双方并未解除劳动关系，原、被告的劳动关系仍然存续，原告以双方劳动关系已解除为由，不应给付被告2019年5月至2020年2月期间的工资一节，无事实与法律依据，本院不予支持。 关于原告以被告没有提供任何劳动情况下，无权向原告主张劳动报酬一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八第二款“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”之规定，被告虽在2019年5月至2020年2日期间未向原告提供劳动，但原告亦应给付相应的劳动报酬，故原告应给付被告2019年5月至2020年2日期间工资14960元（1420元/月×6个月+1610元/月×4个月）。 关于原告提出判令支持原告为被告缴纳2019年5月至2020年2月期间的社会保险一节。依据《中华人民共和国劳动合同法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。补缴社保不属于人民法院受理案件范围。原告在起诉状事实与理由部分认为该诉讼请求不属于法院受理范围，本院予以确认。 关于被告祁某某答辩状中提出能源动力分公司违法退工给答辩人造成损害的加附赔偿金14920元一节。因本案系原告因不服鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出的鞍劳人仲（2020）19号仲裁裁决书，对被告祁某某提起的诉讼。本案中被告未对能源动力分公司提起诉讼，故被告的该项答辩意见本院不予认定。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款之规定，判决如下： 一、原告鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告祁某某工资14960元； 二、驳回原告鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司的诉讼请求。 如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务的,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司承担。 如不服本判决，可于收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。 审判员  吴连生 二〇二〇年六月二十八日 书记员  刘一淼