广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初6481、6719号广州大学（6481号案原告、6719号案第三人），住所地广东省广州市大学城外环西路**，统一社会信用代码124401007348911139。法定代表人：魏明海。委托诉讼代理人：曾学毛，该学校员工。郑南欣（6481号、6719号案被告），男，1987年12月25日出生，汉族，住广东省汕头市。委托诉讼代理人：陈思韵，广东汇胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：何琸琳，广东汇胜律师事务所律师助理。广州南方人才资源租赁中心（6481号案第三人、6719号案原告），住，住所地广东省广州市天河区天河路****一社会信用代码91440101732942773H。法定代表人：李伟鹏。委托诉讼代理人：马骏，该公司法务。广州大学与郑南欣、广州南方人才资源租赁中心（以下简称南方人才中心）劳动争议纠纷两案，本院于2019年5月21、27日立案后，依法适用普通程序，公开合并开庭进行了审理。广州大学的委托诉讼代理人曾学毛，郑南欣及其委托诉讼代理人陈思韵、何琸琳，南方人才中心的委托诉讼代理人马骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实各方有争议的事项为第十三、十四项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2014年5月27日。二、工作岗位：在广州大学处任维修人员。三、劳动合同：郑南欣与南方人才中心签订劳动合同，最后一期劳动合同期限为2018年5月27日至2020年5月26日。劳动合同约定郑南欣工作内容为“派往广州大学从事维修人员”工作。四、工资支付情况：广州大学每月中下旬通过银行转账方式向郑南欣支付当月基本工资和上月绩效加班工资，有工资条，需要签收。2019年1月24日广州大学向郑南欣支付2月工资1779.66元（应发工资2160元），2019年3月26日广州大学向郑南欣支付2笔款项893.10元、850元。五、离职原因：2019年2月28日，郑南欣向广州大学提交《辞职信》，辞职理由为广州大学没有及时足额发放加班工资及克扣基本工资。2019年3月1日，广州大学通过QQ将郑南欣的《辞职信》发送给南方人才中心，南方人才中心于2019年3月18日通过QQ向广州大学发送社保增减员表。六、参保情况：南方人才中心为郑南欣参加社会保险，最后缴费至2019年2月。七、最后工作日期：2019年2月28日。八、申请仲裁日期：2019年3月13日。九、仲裁请求：1.确认郑南欣与南方人才中心2014年5月27日至2019年2月28日期间存在劳动关系；2.确认郑南欣与南方人才中心劳动关系于2019年2月28日终止；3.广州大学支付2018年5月至2018年12月加班费差额22469元；4.广州大学支付2019年2月克扣的工资差额1250元；5.南方人才中心支付解除劳动关系经济补偿金27400元；6.南方人才中心对第三、第四项仲裁请求承担连带责任。十、仲裁结果：1.确认郑南欣与南方人才中心2014年5月27日至2019年2月28日存在劳动关系；2.本裁决生效之日起三日内，广州大学一次性支付郑南欣2018年5月至12月加班费1022.69元，南方人才中心承担连带责任；3.本裁决生效之日起三日内，南方人才中心一次性支付郑南欣解除劳动关系经济补偿金26686.95元；4.驳回郑南欣的其他仲裁请求。广州大学与南方人才中心均不服，遂向本院起诉。郑南欣未就仲裁裁决向法院起诉。十一、广州大学的诉讼请求：1.请求法院判令广州大学无须支付郑南欣加班费1022.69元；2.本案诉讼费由被告承担。十二、南方人才中心的诉讼请求：1.请求法院判令南方人才中心无须支付郑南欣经济补偿金26686.5元；2.本案诉讼费由被告承担。十三、加班工资问题广州大学主张，其于2018年5月颁布的值班制度及值班补贴标准是经郑南欣认可的，且值班期间工作量明显少于正常上班时间，大部分时间均可自由支配，很少有维修任务，何况广州大学除支付值班补贴外，还支付其他奖励性绩效工资；广州大学已足额支付郑南欣值班补贴。为证实其主张，广州大学提供了以下证据：1.2018年5月17日大学城校区员工大会会议纪要及其会议签到表、2018年5月17日的2018年公寓中心二级用工工资调整方案，会议纪要载明员工工资由基础工资2500元/月、全勤奖600元/月、奖励性绩效三部分构成，奖励性绩效工资包括校龄津贴、职务津贴、绩效奖励、值班补贴组成，值班补贴周一至周五晚班值班费65.2元、夜餐补贴25元，周六、周日全班值班费130.4元、夜班补贴25元，法定节日全班195.6元、夜餐补贴25元，另外还有应急补贴、节日慰问金、高温补贴等。2.学生公寓管理服务中心二级用工人员值班制度（试行）。3.学生公寓管理服务中心晚班应急维修排班表。郑南欣确认签署了证据1的会议签到表，但纪要内容与会议内容不符，且与广州大学在其与南方人才中心、苏广宇劳动争议两案[案号为（2018）粤0106民初25521、25522号]中提交的会议纪要、调整方案不符；证据2是在广州大学威胁下签署的，不能证明已足额发放加班费；对证据3中2018年5月1日至7月15日的记录不认可，对其余记录无异议。南方人才中心对上述证据均无异议。郑南欣主张，2018年5月以前，工资由基本工资+奖金+全勤+加班补贴+过节慰问金组成；每天工作8小时，每周工作5天，超出约定的工作时间计算加班费，加班费以基本工资标准核算。2018年5月开始，郑南欣工资由基本工资2500元/月+绩效性工资+考勤奖600元/月组成；每天工作8小时，每周工作5天，另外晚上和周末要安排值班，夜班一周四次（含周末），周末白天一周一次。郑南欣主要负责学生公寓的后勤维修工作，值班的工作内容与平时的工作内容一致；平时上班郑南欣无固定工作座位，无维修任务时在宿管值班室待岗，但不能离开B1-5栋区域；周末值班与平时工作一样；下午下班后的值班没有安排固定值班工作地点，无电话通知时在广州大学安排的宿舍待岗或在学生公寓楼巡查。为证明其主张，郑南欣提供以下证据：1.学生公寓管理服务中心二级用工人员值班制度（试行）复印件；2.排班表；3.2018年4月工资表复印件；4.（2018）粤0106民初25521、25522号民事判决书及广州大学在该案中提交的大学城校区员工大会会议纪要和2018年4月16日的2018年公寓中心二级用工工资调整方案（试行）等复印件。广州大学、南方人才中心确认证据1、2、3的真实性、合法性，不确认关联性，理由是证据1列明了值班以自愿为原则，不存在强迫签订的事实，值班时到各值班岗巡查一次，完成当天应急维修工作，大部分时间是在宿舍休息，至于证据4中的会议纪要和工资方案与广州大学在本案提交的仅有个别字句不同，但关于值班的报酬和内容是一致的。南方人才中心主张，广州大学颁布的值班制度及值班补贴标准经郑南欣确认并清楚了解，不存在加班费之说；郑南欣值班期间的工作量明显少于正常上班时间，大部分时间可自由支配，郑南欣要求按照加班费标准计算值班费没有依据；南方人才中心及广州大学除支付值班补贴外，还支付其他奖励性绩效工资。十四、2019年2月工资差额问题广州大学主张，广州大学没有拖欠郑南欣2019年2月工资。根据2019年新的工作方案，因春节长假2019年1月24日预发放郑南欣2019年2月份的基本工资2100元及项目津贴60元；2019年3月根据郑南欣2月考勤情况向郑南欣支付2019年2月考核奖、加班费和工资差额。为证明其主张，广州大学提供以下证据：1.《劳动合同》《延续劳动合同协议书》《协议书》；2.公寓中心二级用工工资调整方案；3.电子回单，显示广州大学于2019年3月25日、26日分两笔支付共计1743.1元给郑南欣；4.2018年6月至2019年2月工资明细表复印件，显示2018年6月至2019年1月郑南欣工资为基础性绩效工资2500元/月+奖励性绩效工资+考勤奖600元/月，2019年1月14日制作的2019年2月工资明细表显示当月郑南欣工资为基础性绩效工资2100元+奖励性绩效工资60元。郑南欣对证据1无异议，未见过证据2，证据3是在郑南欣离开后转账的，不清楚款项的性质，证据4不能证明广州大学已足额支付加班费。南方人才中心对上述证据均无异议。郑南欣主张，2018年4月后郑南欣基本工资调整为2500元，但2019年2月广州大学仅向郑南欣发放工资2160元。为证明其主张，郑南欣提供以下证据：1.公寓中心二级用工工资调整方案复印件；2.工资卡历史明细清单；3.劳动争议来访告知书；4.2018年5月至2019年2月工资明细表复印件；5.银行流水；6.录音。广州大学确认证据1、2、3、4的真实性，不确认关联性，理由是证据1的基本工资2100元与劳动合同一致，并无克扣郑南欣工资的情形，证据2显示郑南欣解除劳动合同前12个月平均工资应为5324.44元；对证据5无异议；不认可证据6的真实性、合法性和关联性。南方人才中心表示由于郑南欣不认可证据1，故广州大学仍然执行旧制度发放工资，不存在克扣；对其余证据的质证意见同广州大学。南方人才中心主张其未拖欠郑南欣2019年2月工资，广州大学因春节长假2019年1月24日预发放郑南欣2019年2月份的基本工资2100元及校龄津贴60元；2019年3月根据郑南欣2月的考核情况发放郑南欣的2019年2月考勤奖、加班费及工资差额。裁判理由与结果本院认为，本案系劳动争议，仲裁裁决确认郑南欣与南方人才中心2014年5月27日至2019年2月28日存在劳动关系，各当事人均无异议，本院予以确认。关于加班工资问题。首先，用人单位有权在法律允许的范围内设立工作制度并自主制定相匹配的薪酬管理制度。广州大学根据其管理需要，建立值班制度。郑南欣参加了广州大学组织的会议，并且在相关的管理制度上签字，表明其知悉了相关的工作制度。其次，郑南欣主张会议纪要内容与会议内容不符，并提交了广州大学在（2018）粤0106民初25521、25522号案中提交的大学城校区员工大会会议纪要和2018年4月16日的2018年公寓中心二级用工工资调整方案（试行），考虑到广州大学两次提交的会议纪要及调整方案内容大体一致，尤其是郑南欣在值班制度施行后，明知工资表中的工资构成明显与之前不同，却从未提出异议，可以推知郑南欣对值班补贴标准亦是知悉且认可的。最后，广州大学的值班工作内容主要是完成安全巡查，在宿舍待命应对紧急维修与突发事件，无论是工作量、工作内容、工作强度还是待命地点，均与劳动法上的延时工作，即加班，有明显的区别。审查广州大学向郑南欣发放的值班补贴，与郑南欣值班期间的工作强度、工作量、工作内容相当，并无明显过低。综上，郑南欣要求广州大学以加班的标准支付值班报酬，理由不充分，故对于广州大学请求判令其无需支付郑南欣加班费的主张，本院予以支持。关于2019年2月工资差额问题。工资明细表显示，2018年5月至2019年1月期间郑南欣每月工资均由基础性绩效工资2500元/月+奖励性绩效工资+考勤奖600元/月组成，但2019年2月工资组成调整为基础性绩效工资2100元+奖励性绩效工资，基础性绩效工资明显低于以往标准，且工资组成项及工资总额也均少于以往标准。广州大学、南方人才中心主张广州大学于2019年3月发放的款项仍是执行旧制度补发工资，却未充分举证证明，尤其是广州大学在郑南欣以克扣基本工资等为由提出辞职时，并未进行解释，故郑南欣解除劳动合同的理由成立，郑南欣有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，请求南方人才中心支付解除劳动关系经济补偿金。由于广州大学、郑南欣及南方人才中心均未提交2018年3月至4月的工资明细表，故本院酌情按郑南欣提供的工资卡历史明细清单中显示的2018年3月至4月实发工资、2018年5月至2019年2月工资明细表中应发工资、广州大学2019年3月支付的工资差额计算郑南欣离职前12个月平均工资5252.17元/月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，南方人才中心应向郑南欣支付解除劳动关系经济补偿金26260.83元（计算公式：5252.17元/月×5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、确认郑南欣与广州南方人才资源租赁中心于2014年5月27日至2019年2月28日存在劳动关系；二、广州南方人才资源租赁中心应于判决发生法律效力之日起五日内向郑南欣支付经济补偿金26260.83元；三、广州大学、广州南方人才资源租赁中心无须支付郑南欣2018年5月至12月加班费1022.69元；四、驳回广州南方人才资源租赁中心的其他诉讼请求。两案受理费20元，由广州南方人才资源租赁中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  郑婉婷人民陪审员  区洁芳人民陪审员  黄英启二〇二〇年六月二十二日书 记 员  李锦嫦