江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0891民初480号 原告：张怀军，男，1967年10月28日出生，汉族，住淮安经济技术开发区。 委托诉讼代理人：李忠义，江苏天淮律师事务所律师。 被告：江苏威能汽车工业发展有限公司，住所地淮安经济技术开发区南马厂大道柴米璐2号。 法定代表人：孟明华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈和林，该公司副总经理。 被告：江苏卡威汽车工业集团股份有限公司，住所地江苏省丹阳市界牌镇东村。 法定代表人：孟明华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：胡海洋，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：邓利辉，江苏君合力律师事务所律师。 原告张怀军与被告江苏威能汽车工业发展有限公司（以下简称威能公司）、江苏卡威汽车工业集团股份有限公司（以下简称卡威公司）劳动争议纠纷一案，本院2020年3月31日立案受理后，依法由审判员刘海波适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张怀军及其委托诉讼代理人李忠义、被告威能公司的委托诉讼代理人陈和林、被告卡威公司的委托诉讼代理人胡海洋、邓利辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张怀军向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告卡威公司于2020年3月26日解除劳动关系，并由被告卡威公司向原告出具解除劳动关系证明；2、要求两被告支付拖欠原告的2020年1月1日-2020年3月26日期间的工资12892.2元；3、要求两被告支付经济补偿金19339.83元；4、要求两被告支付原告自入职直至离职期间的工作日延长工作时间加班工资15474.39元、双休日加班工资171662.01元、法定节假日加班工资27234.83元；5、要求两被告支付原告高温补贴（2016年-2017年1600元、2018年-2019年2400元）；6、要求两被告支付原告自入职直至离职期间每个月有两天是因为转班而实际工作24小时（每天12小时）的加班工资29710.73元；7、要求两被告按照50％标准支付加付赔偿金202419.83元。事实和理由：2015年12月25日，原告在被告威能公司工作并签订过一份空白劳动合同，原告没有获取该合同。入职后，原告在被告威能公司处一直从事保安工作，每天工作12小时，无双休日、无节假日。2019年年底原告与被告威能公司再次签订一份空白合同。2019年11月开始，被告一直拖欠原告工资，为此原告提出解除劳动关系。为维护原告合法权益，原告诉至法院。 被告威能公司辩称，原告是卡威公司委派到威能公司工作的，威能公司不对原告进行考勤，不支付原告工资，不为原告交纳社保，双方之间没有劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。 被告卡威公司辩称，因疫情原因，我公司没有正常上班，原告的2020年2月份和3月26日之前的工资，我公司还没有发放。原告属于自动离职，因此我公司不存在支付经济补偿金的情形。关于原告的其他诉讼请求缺乏事实和法律依据。卡威公司认可原告与卡威公司存在劳动关系，认可双方的劳动关系于2020年3月26日解除（系原告主动提出离职），我公司没有必要向原告出具解除劳动关系证明。 本院经审理认定事实如下：被告威能公司系被告卡威公司子公司。原告于2015年12月25日经被告卡威公司指派到被告威能公司从事保安工作，与被告卡威公司签订了劳动合同，第二期劳动合同期限自2019年12月25日至2020年5月24日。2020年3月26日，原告向两被告邮寄《解除劳动关系通知书》，表示被告拖欠其工资，原告提出解除劳动关系并要求被告结清工资、支付补偿金、加班费等。原告并向仲裁委申请仲裁后诉至本院。 原告工作期间存在加班事实，其工资由被告卡威公司打卡发放。对于原告的加班工资，被告卡威公司也根据原告的出勤天数在工资中予以发放。被告未发原告高温津贴。根据原告的银行流水显示，原告的2019年7月份工资于2019年12月27日发放，2019年8月份工资、9月份工资于2020年1月7日发放，2019年10月份工资于2020年1月8日发放，2019年11月份工资于2020年3月31日发放，2019年12月份工资于2020年4月29日发放。截止本院2020年6月10日开庭审理时，原告2020年1月后的工资被告尚未发放。 审理中，原、被告一致同意经济补偿金计算标准按照平均工资4175.37元/月计算。原、被告一致同意原告2020年1月份工资按照3284.13元计算。被告卡威公司主张因新冠××疫情影响原告2020年2月、3月没有上班，原告的2020年2月份应发工资为0，3月份应发工资为42.05元。原告表示因疫情影响2020年春节后没有上班，3月份陆陆续续上半天班。 本院认为，原告受被告卡威公司指派在子公司威能公司从事保安工作，因原告与被告卡威公司签订了书面劳动合同，且原告也要求与被告卡威公司解除劳动合同，被告卡威公司也同意解除劳动合同，故本院确认原告自2015年12月25日与被告卡威公司建立劳动关系，双方劳动关系于2020年3月26日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，故本院对原告要求被告卡威公司出具解除劳动关系证明的诉讼请求依法予以支持。 对原告要求两被告支付拖欠原告的2020年1月1日-2020年3月26日期间的工资问题。因双方均认可原告2020年1月份工资为3284.13元，而被告未予发放，故被告卡威公司应承担支付工资责任，同时，原告工资虽是被告卡威公司发放，但原告实际给被告威能公司提供劳动，故被告威能公司给劳动者造成损害，被告威能公司应承担连带责任。对于原告2020年2月和3月份工资问题。考虑到因新冠××疫情影响，原告未能正常上班不属于双方过错，本院酌定原告2020年2月和3月份工资按照最低工资标准的80％支付，酌定被告支付原告2020年2月份工资1464元、3月26日前工资1220元。 对原告要求两被告支付经济补偿金问题。因原告离职时向被告明确被告有拖欠工资情形，而根据《江苏省工资支付条例》规定，工资支付周期最长不得超过一个月。根据原告提供的银行流水能够确定被告确实有拖欠工资情形，故原告据此离职并要求被告支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，被告卡威公司应根据原告工作年限及离职前12个月平均工资水平支付原告经济补偿金18789.16元，被告威能公司承担连带责任。 对于原告要求两被告支付原告自入职直至离职期间的所有加班工资问题。考虑原告在工作中确实存在一定加班事实，被告已在工资中发放原告一定加班工资，但数额不足，本院根据原告工资水平、工作性质、工作强度等因素，酌定再由被告卡威公司支付原告加班工资8000元，被告威能公司承担连带责任。 对原告要求两被告支付2016年-2019年高温津贴问题。因被告未发放原告高温津贴，被告也未举证证实原告不符合发放高温津贴条件，故被告卡威公司应当支付原告2016年-2019年高温津贴4000元，被告威能公司承担连带责任。 对原告要求两被告加付赔偿金问题。因该主张属于劳动行政部门行政职能范围，原告未举证证实该主张经前置处理程序，故本院对原告的该诉讼请求不予处理。 据此，经调解未果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告张怀军与被告江苏卡威汽车工业集团股份有限公司的劳动关系于2020年3月26日解除，被告江苏卡威汽车工业集团股份有限公司于判决生效后十五日内向原告张怀军出具解除劳动关系证明。 二、被告江苏卡威汽车工业集团股份有限公司于判决生效后三十日内支付原告张怀军2020年1月份工资3284.13元、2020年2月份工资1464元、2020年3月份工资1220元、经济补偿金18789.16元、加班工资8000元、高温津贴4000元，被告江苏威能汽车工业发展有限公司承担连带付款责任。 三、驳回原告张怀军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××07）。 审判员  刘海波 二〇二〇年六月二十日 书记员  **华