安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0102民初4206号 原告:合肥和德宝汽车销售服务有限公司,住所地安徽省合肥市新站区。 法定代表人:冯长进,该公司执行董事。 委托诉讼代理人：费老大，男，该公司经理。 被告:王家华,男,1977年10月12日出生,汉族,住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：李君，安徽万世律师事务所律师。 原告合肥和德宝汽车销售服务有限公司（以下简称“和德宝公司”）与被告王家华劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告和德宝公司的委托诉讼代理人费老大、被告王家华及其委托诉讼代理人李君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 和德宝公司向本院提出诉讼请求：依法确认和德宝公司2019年10月11日解除与王家华之间劳动关系的行为合法,和德宝公司不需要支付王家华经济补偿金28000元。事实和理由:王家华于2016年8月10日到和德宝公司从事机电维修工作。王家华于工作期间多次利用职务之便,将单位的业务推送到其他公司,严重损害了单位利益。2019年10月1日至11日,双方就上述问题的处理进行反复沟通,和德宝公司考虑到王家华系公司老员工，为公司做出了一定的贡献,以期利用公司正在进行的轮岗政策为其提供一次改过自新的机会。可王家华拒绝改正,拒绝了公司提出的方案。公司无奈依据规章制度于2019年10月11日对其进行了辞退处理，导致双方产生纠纷。和德宝公司为了维护自身合法权益,现依据相关法律规定诉至法院,请求法院在查明事实的基础上,依法支持其全部诉讼请求。 王家华辩称，和德宝公司并未提供公司轮岗方案。通过该公司给王家华的审批表可以看出，其调岗后的工作岗位和性质都发生较大变化，在2019年10月10日填写审批表，10月11日即因王家华没有同意就予以辞退，故该公司应支付经济补偿金。和德宝公司关于王家华将业务推给其他公司、私自买卖边角料的主张无证据证明。应驳回其诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2016年8月10日，王家华到和德宝公司任车间技师。自2018年3月起，王家华开始担任车间主任。双方签订了书面劳动合同，在劳动保障部门登记备案的合同期限为2016年8月10日至2019年8月9日。合同到期后，双方未续签书面劳动合同。 双方劳动关系存续期间，和德宝公司依法为王家华缴纳了社会保险费。2019年5月之前，王家华每月实发工资约7200元；2019年5月之后，王家华每月实发工资约6200元。其2019年5月之后的应发工资包括基本工资2700元、绩效提成2700元、加班工龄补贴1800元。2019年10月10日，和德宝公司以部门工作需要轮岗调整为由，将王家华从售后部车间主任调整为营销部营销专员，并将其原薪资2700元调整为2000元。因王家华不接受调岗安排，和德宝公司于2019年10月11日将其辞退，并在公司内部的微信群中发出通知。2019年12月，和德宝公司支付了王家华10月份工资1432.08元。 之后，王家华向劳动部门申请仲裁，请求裁决和德宝公司支付解除劳动关系经济补偿金、扣发的工资、未签订书面劳动合同双倍工资、年休假工资，并确认双方劳动关系于2019年10月11日解除。合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院经过审理，于2020年4月8日作出(2019)合新劳人仲案字第384-1号仲裁裁决、第384-2号仲裁裁决。其中(2019)合新劳人仲案字第384-1号仲裁裁决为终局裁决，内容如下：一、被申请人于本裁决书生效后七日内一次性支付申请人2019年5月至2019年9月期间的工资差额4000元及2019年10月份工资差额372元，合计4372元；二、被申请人于本裁决书生效后七日内一次性支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额2948.3元；三、被申请人于本裁决书生效后七日内一次性支付申请人未休年休假工资4465元。该仲裁裁决已发生法律效力。(2019)合新劳人仲案字第384-2号仲裁裁决内容如下：一、确认申请人与被申请人劳动关系于2019年10月11日解除；二、被申请人于本裁决书生效后七日内一次性支付申请人解除劳支关系经济补偿金28000元。和德宝公司不服(2019)合新劳人仲案字第384-2号仲裁裁决，向本院提起诉讼。 庭审中，和德宝公司委托代理人陈述：其于2019年9月接手和德宝公司工作时，发现该公司每月营业收入仅三四万元，而员工工资就需10万元，工资结构不合理，远远超出企业的收入，其中还没有包括应付的房租。公司每月收入只有三四万元，不需要这么多人，也不需要脱岗的管理者，所以要对公司进行必要的调整，员工按能力获得薪资。 以上事实，有经过质证的合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院(2019)合新劳人仲案字第384号案件开庭审理笔录、(2019)合新劳人仲案字第384-1号仲裁裁决书、(2019)合新劳人仲案字第384-2号仲裁裁决书、微信聊天记录、员工内部岗位调整审批表以及双方的陈述在案佐证。 本院认为，合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院作出的裁决已确认双方之间的劳动关系于2019年10月11日解除，双方均未提起诉讼，于本案审理中亦未对此提出异议，故本院依法认定双方之间的劳动关系已于2019年10月11日解除。本案中，和德宝公司仅提供录音资料不足以证明王家华在双方劳动关系存续期间存在严重违反单位规章制度或者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失等情形，故本院对该公司主张的事实不予采信。即便和德宝公司生产经营发生严重困难，双方订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，在双方未能就变更合同内容达成协议时，该公司应该提前三十日以书面形式通知王家华本人或者额外支付其一个月工资后，方可解除合同，并且在此情形下仍然应支付王家华解除劳动关系经济补偿金。和德宝公司未提前三十日以书面形式告知或者额外支付王家华一个月工资，在双方协商不成次日即以拒不接受调岗安排为由解除双方之间的劳动关系，违反了法律规定。现该公司主张确认其2019年10月11日解除与王家华之间劳动关系的行为合法，不符合法律规定，不予支持。 生效的(2019)合新劳人仲案字第384-1号仲裁裁决已认定双方劳动关系存续期间王家华的月工资标准为8000元，王家华于2016年8月10日入职，于2019年10月11日被和德宝公司辞退，故和德宝公司理应支付王家华解除劳动关系补偿金28000元。该公司主张不支付王家华解除劳动关系经济补偿金28000元，不符合法律规定，不予支持。王家华的辩解成立，本院予以采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第三项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、驳回合肥和德宝汽车销售服务有限公司的诉讼请求； 二、确认合肥和德宝汽车销售服务有限公司与王家华之间的劳动关系已于2019年10月11日解除; 三、合肥和德宝汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付王家华解除劳动关系经济补偿金28000元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可以自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  赵先娥 二〇二〇年六月二日 书记员  胡安琼 附本判决适用的相关法律条文: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。