四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0411民初1271号 原告：向静，女，1987年1月3日出生，汉族，户籍地：湖南省华容县，现住：四川省攀枝花市仁和区。 委托诉讼代理人：彭利斌，四川三才律师事务所律师，执业证号：15104201510202934。 被告：攀枝花康正益权汽车销售股份有限公司，住所：四川省攀枝花市仁和区天宇路83号。统一社会信用代码：91510400MA63TM5866。 法定代表人：刘庆渝，董事长。 原告向静与被告攀枝花康正益权汽车销售股份有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。第一次、第二次开庭，被告未到庭参加诉讼。第三次开庭原告及其委托诉讼代理人，被告的法定代表人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认被告和原告自2017年7月17日至2020年5月10日存在劳动关系，双方于2020年5月10日解除劳动关系。2、判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资18064元。3、判令被告向原告支付拖欠的自2020年1月起至2020年5月10日的工资6200元。3、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金12228元（4076元×3个月）。事实及理由：2017年7月17日，原告到被告处工作，双方签订劳动合同，期限至2019年9月30日。原告任被告公司会计一职，每月工资3800元，每月20日发上月工资。2019年9月30日合同到期后，原告仍在被告公司工作，但未签订书面劳动合同。自2020年1月起直至2020年5月，被告拖欠原告工资，期间原告多次要求被告发放工资未果。2020年5月7日，原告通知被告双方于2020年5月10日解除劳动合同。2020年5月11日，原告向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但不予受理。现原告起诉来院。庭审中原告变更第三项诉讼请求，要求被告支付2019年1月工资3900元，2月工资2000元，3月工资1150元，合计7050元。放弃2019年4月、5月的工资。 被告辩称：一、被告不认可原、被告之间的劳动关系于2020年5月10日解除。原告自2020年3月底就不再参与公司歇业期间的任何财务工作，也不接受公司领导电话、微信等电子传达方式的任何工作安排。并与第三人签订劳动合同，属严重违反公司规定。被告认为双方的劳动关系于2020年3月31日解除。二、原、被告已于2019年8月就劳动合同进行了续签，公司收到法院的应诉材料后才发现公司的人事档案中竟然没有与原告签订的劳动合同及续签资料。因此被告有理由相信原告利用职务之便，将涉及自己的相关人事资料带走。其主张双倍工资的诉求，不属于“未签订书面劳动合同”的情况。其要求支付双倍工资的诉求应予驳回。三、因疫情原因，被告公司自2020年1月23日至5月上旬一直处于没有正常经营的歇业状态。根据相关规定，企业发放的生活费不得低于最低工资标准的70%。被告只需支付原告2020年1月工资2000元，2月至5月10日的生活费1932元（1380元×70%×2个月）。四、因为疫情，生产单位确因生产经营困难、资金周转受到影响等原因，致使劳动合同无法履行的，不符合支付经济补偿金的情形。故请求驳回原告要求被告支付经济补偿金的诉求。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院依法认定如下事实；原、被告于2018年7月17日签订劳动合同，合同期限自2018年7月17日至2019年9月30日。原告担任会计职务，月基本工资2000元，每月20日前以货币形式支付。合同第七条:乙方（向静）执行综合计算工时工作制，具体工作时间安排按照公司的考勤制度执行。每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。合同第三十二条,有下列情形之一的，甲方（攀枝花康正益权汽车销售股份有限公司）可以解除本合同，但须提前30天通知乙方：（1）……。（2）……。（3）……。（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动报酬行政部门确需裁减人员的。（5）因政策发生变化而造成合同无法履行的，双方均应无条件服从。第三十四条，在合同期内有下列情形之一的，乙方（原告）可以随时通知甲方（被告）解除合同，（1）……。（2）……。（3）甲方不能按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件以及缴纳社会保险费的。（4）……。（5）甲方不能履行劳动合同。（6）……。合同还约定了其他事项。合同订立后，原告在被告公司从事会计工作。根据工资表显示，2019年6月原告应发工资3979.93元，实发工资3441.52元、7月应发工资4140元，实发工资2966.62元、8月应发工资4308元，实发工资3757.23元、9月应发工资4040元，实发工资3489.66元、10月应发工资4000元，实发工资3449.23元、11月应发工资4080元，实发工资3529.23元、12月应发工资3784元，实发工资3233.23元。上述工资被告均按时发放。 根据原告提交的考勤记录表记载，原告自2020年1月至5月上班情况如下：一、1月1日至22日上班。二、2月10日、11日、12日上午、24日下午上班。三、3月2日上午、16日、17日、19日上午至22日上午、24日上午至26日上午、28日上午上班。四、4月29日上午上班。五、5月4日至7日上班，8日上午上班。工资表显示，原告2020年1月应发工资3900元，实发工资3349.23元，2月应发工资595.65元，实发工资595.65元，3月应发工资936元，实发工资936元，4月、5月未提交工资表。自2020年1月起，被告未向原告发放工资。2020年5月7日，原告向被告发出通知，因公司存在劳动合同第38条的情形，本人通知公司于2020年5月10日解除劳动合同。公司法定代表人收到通知后，未回复原告。2020年5月11日，原告向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认原、被告自2017年7月17日至2020年5月10日存在劳动关系，双方于2020年5月10日解除劳动关系。并支付2020年1月至5月10日工资6200元、未签订书面劳动合同双倍工资18064元和经济补偿金12228元。同日该委员会作出攀仁劳人仲不【2020】58-1号不予受理通知书。现原告起诉来院。 另查明：根据原告提交的工资表显示，原告于2017年7月17日入职于被告公司。 审理过程中，原告向本院申请，要求对被告的存款或价值36492元的财产予以保全，经本院审查予以准许。 上述事实有当事人的陈述及劳动合同书、工资表、考勤记录表、银行卡交易明细清单、邮政快递单、不予受理通知书等证据在案佐证。本院依法予以确认。 本院认为：原告提交的劳动合同、工资表及银行个人活期账户交易明细，银行卡交易明细清单等证据足以证明原告于2017年7月17日入职于被告公司。原、被告之间自2017年7月17日至2020年5月10日存在劳动关系。双方的劳动关系于2020年5月10日解除。故对原告要求确认原、被告自2017年7月17日至2020年5月10日存在劳动关系，并于2020年5月10日解除劳动关系的诉求，本院予以支持。关于原告要求被告支付2020年1月至3月工资7050元的诉求。根据原告提交的工资表显示，原告2020年1月应发工资为3900元，实发工资为3349.23元、2月工资为595.65元、3月工资为936元，4月、5月的工资原告自愿放弃，本院予以确认。故原告的工资为5431.65元（3900元+595.65元+936元）。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自2019年9月30日合同期届满后，原告仍在被告公司工作至2020年5月10日，而被告未与原告签订书面劳动合同。应自用工后第二个月开始向原告支付二倍工资，应为13295.65元（4080元+3784元+5431.65元）。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。因被告拖欠原告工资，双方解除劳动关系后，被告应当支付经济补偿金。原告自2017年7月17日至2020年5月10日在被告公司工作，现原告要求按3个月计算经济补偿金的请求，本院予以支持。经济补偿金为8440.89元【（33763.58元÷12个月）×3个月】。被告的辩称意见一、二、三、四与查明的事实不符，被告亦未提交相关证据予以证明，故对其辩称意见，本院不予采信。综上，原告的部分诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告向静与被告攀枝花康正益权汽车销售股份有限公司自2017年7月17日至2020年5月10日存在劳动关系，双方的劳动关系于2020年5月10日解除； 二、被告攀枝花康正益权汽车销售股份有限公司于本判决生效后十五日内支付原告向静2020年1月至3月工资5431.65元、未签订书面劳动合同二倍工资13295.65元及经济补偿金8440.89元，合计27168.19元； 三、驳回原告向静的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝花康正益权汽车销售股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  胡华元 二〇二〇年九月一日 书记员  刘应越