广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初10452号被告：陈明山，男，1979年11月5日出生，汉族，住广东省徐闻县**********，公民身份号码440************390。委托诉讼代理人：张成强，广西李登之律师事务所律师。被告：中山市世光创建物业管理有限公司，住所地广东省中山市*******************，统一社会信用代码914***********150H。法定代表人：吴章锦，职务董事长。委托诉讼代理人：张爱文，广东广中律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐嘉泳，广东广中律师事务所实习律师。原告陈明山诉被告中山市世光创建物业管理有限公司（以下简称世光创建公司）劳动争议一案，本院于2020年4月20日立案后，依法适用简易程序于2020年5月27日公开开庭进行了审理。原告陈明山及其委托诉讼代理人张成强，被告世光创建公司委托诉讼代理人张爱文、徐嘉泳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈明山向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付违法终止劳动关系的经济补偿标准的二倍赔偿金101684.15元、周末加班费36976.05元、法定节假日加班费11732.78元、年休假工资25598.8元，共计175991.78元。事实理由：原告于2008年8月20日入职于被告处工作，担任保安班长职务。经多次签订劳动合同后，原告与被告已经签订无固定期限劳动合同。自原告入职以，原告除请假外，每月按自然日出勤。但被告没有足额支付周末、法定节假日和年休假加班费。自2019年4月1日起，被告单方终止与原告的劳动合同，属于违法终止劳动关系。因此，为依法保障原告合同权益，特提起本案诉讼，请依法支持原告请求。原告陈明山为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：1.劳动仲裁裁决书；2.劳动关系转移三方协议；3.劳动合同；4.银行交易明细；5.参保证明；6.登记回执；7.个税截图；8.保安部工作群微信聊天记录。被告世光创建公司辩称，一、被告从未终止与原告的劳动合同，原告至今仍在被告处工作，并照常收取劳动报酬，原告所称2019年4月1日被告单方终止与原告的劳动合同，无任何事实依据。二、被告已足额支付原告周末加班费及法定节假日的加班费。三、加班费计发基数应以双方约定的基本工资为准。四、原告称十二个月内每月的劳动报酬平均为4622元，该报酬已远超中山市保安员职业的正常工资水平，很明显已包含了其应收取的全部加班费。五、原告所主张的年休假工资亦无事实依据。六、原告要求被告支付年休假报酬的主张已超过诉讼时效。综上，请求法院查明事实，驳回原告全部诉求。被告世光创建公司为其辩解向本院提交了下列证据：1.劳动合同；2.委托书；3.公司关系证明；4.参保证明；5.转账记录；6.工牌样式；7.工资表；8.请假审批表、年假申请；9.2019年11月工资表（被告单方制作）；10.2017.4-2019.3加班费应收、实收明细；11.通知考勤作息时间；12.考勤记录；13.仲裁裁决书。本院经审理认定事实如下：原告陈明山于2008年8月20日入职被告世光创建公司处，并于2013年至今被安排丽景城市广场小区担任保安员工作。双方已签订无固定期限劳动合同。被告于2009年6月起为原告参加社会保险。双方提交的《劳动合同》反映双方已签订期限由2013年8月19日起的无固定期限劳动合同，约定原告正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。原告的基本工资为1310元/月，绩效工资为640元，职务补贴为0元。双方确认原告的上班时间为三班制，早班为7时30分至15时30分，中班为15时30分至24时，晚班为凌晨0时至次日7时30分，每月逢周日以及第一个周六安排休息；原告上下班需在丽景城市广场小区进行脸部刷卡考勤。原告主张每月均满勤上班，有事需请假。被告主张原告若需加班可提交申请，又主张其已足额支付原告周末及法定节假日加班费，并提交2017年3月至2019年11月《打卡记录》、《通知》（复印件）、《放假通知》为证，主张《放假通知》为证实原告仍与其存在劳动关系。原告确认有签收《放假通知》，但不确认合法性及关联性，主张该通知为被告应付本案而作出；不确认上述《通知》及2017年3月至2019年11月《打卡记录》，其从未看过该《通知》，又主张不清楚具体何时开始实行每月逢周日及第一个周六休息，上述证据反应的出勤天数与实际出勤天数不一致，且《打卡记录》反映其2017年3月的出勤天数与被告提交的工资表反映的出勤天数不对应,故该证据无法真实反映其实际的考勤情况,主张其于2018年4月出勤22天,但未提交证据证实上述出勤情况及2017年4月1日至2019年3月31日期间的周六加班出勤情况,亦未提交证据反驳上述《打卡记录》。被告主张原告可能于2017年3月存在未打卡的情况，但已按照原告实际的出勤天数计发工资及加班费。双方确认原告于2019年4月至10月期间工作地点、工资待遇及工牌等均未变更，原告现仍在职。原告主张现在的工作内容由中山市恒丰创建建筑工程有限公司一分公司（以下简称恒丰创建一分公司）安排，其仍在原工作地点履行职务，又主张提交的《劳动关系转移三方协议》反映的第三点可证实被告已于2019年4月1日与其终止劳动合同。原告主张被告财务曾告知其需要变更银行转账支付工资，并于2019年10月29日提出转移劳动关系的事宜，但其不同意，故未签字，后经向银行及地税局查询得知2019年4月1日起工资及社保均由恒丰创建一分公司负责，其此前并不知情，并认为被告未与其进行协商，而单方转移其劳动关系的行为属于违法终止劳动关系，故要求被告支付赔偿金。为此，原告提交《劳动关系转移三方协议》、《借记卡账户历史明细清单》、《中国银行交易流水明细清单》、《2018年8月至2019年3月工资条》（除了2018年10月、12月）、《参保证明》为证，主张上述《劳动关系转移三方协议》为证实被告于2019年4月1日起与其终止劳动关系，并将其劳动关系转移至恒丰创建一分公司，但未提交其他证据证实其主张的工作安排情况。被告确认上述《借记卡账户历史明细清单》、《中国银行交易流水明细清单》、《2018年8月至2019年3月工资条》（除了2018年10月、12月）、《劳动关系转移三方协议》及《参保证明》的真实性，不确认上述证明内容，主张其财务因税收筹划的工作于2019年5月至10月期间委托旗下的关联公司即恒丰创建一分公司的名义转账支付原告上述期间的工资，同年11月以后的工资由其名义支付，又主张双方于2019年10月曾就《劳动关系转移三方协议》的事宜进行协商，但原告不同意签字，故该协议并未达成，而为避免产生新的争议，故按照双方原来签订的劳动合同继续执行。被告主张原告上班需要佩戴工牌，样式与其处提交的《工牌式样》反映一致，且原告现工作地点均属于其处所负责的物业管理项目，与恒丰创建一分公司无任何关系。为此，被告提交了《委托书》、《公司关系证明》、《参保证明》、《工牌式样》、《2019年11月份工资表》为证，主张《2019年11月份工资表》为证实以现金方式支付原告该月工资。原告确认上述《工牌式样》、《2019年11月份工资表》反映的签字及其已收到该月工资，但主张无法证明为被告支付；确认上述《参保证明》的真实性，不确认合法性，主张被告为规避诉讼风险于2019年11月为其参保；不确认上述《委托书》、《公司关系证明》的真实性、合法性及关联性，主张上述证据均为被告自行盖章的文件。经查，上述《参保证明》反映，被告于2010年6月至2019年5月、2019年11月至12月期间为原告参加社会保险，恒丰创建一分公司于2019年6月至10月为原告参加社会保险；上述《劳动关系转移三方协议》未反映原告签字。被告每月18日左右以银行转账方式支付原告上月工资，原告领取工资不需要签收。原告主张其工资由基本工资（由职务补贴及绩效构成）及加班费组成，又主张前12个月平均工资标准为4622元/月及其正常工作时间工资标准为3866.48元/月。被告已支付其2019年3月31日前的工资，同年4月起至今的工资由恒丰创建一分公司支付，而被告未足额支付其2017年4月1日至2019年3月31日期间周末及法定节假日加班费。被告主张原告的工资由基本工资、绩效工资、职务补贴、工龄工资、夜班费（不属于加班费，值夜班可获的该补贴）、高温补贴、加班费（工作日延长工作时间加班费）、应计工资（即超勤加班费，含工作日以外的周末加班费及法定节假日加班费）等组成，双方约定加班费以实际履行的基本工资为基数进行计算，原告从未提出异议，即实际上已认可该计算方式，又主张原告2017年1月至2019年11月期间工资标准及加班费计算情况以其提交的《陈明山2017年1月-2019年11月工资表》及《陈明山2017年4月-2019年3月加班费应收、实收明细》为准。为此，被告提交《中山市恒丰创建建筑工程有限公司一分公司（2019年4月份至10月份）》、《陈明山2017年1月-2019年11月工资表》及《陈明山2017年4月-2019年3月加班费应收、实收明细》为证。原告确认上述《中山市恒丰创建建筑工程有限公司一分公司（2019年4月份至10月份）》、《陈明山2017年1月-2019年11月工资表》反映的实发工资及核发工资数额，不确认其他组成项目情况，主张领取工资有看过工资条，但仅关注每月工资总金额，不清楚其他组成项目情况，又主张上述工资的计算标准违法，但承认未就工资组成及加班费计算标准情况向被告提出异议，亦未提交证据反驳上述《陈明山2017年1月-2019年11月工资表》；不确认《陈明山2017年4月-2019年3月加班费应收、实收明细》，主张反映以最低工资标准作为计算基数的情况不符合法律规定。经查，被告提交的《陈明山2017年1月-2019年11月工资表》反映，2017年1、2、5、9月，原告的基本工资为1510元/月、绩效工资为500元、职务补贴为490元；2017年3-4、6-8、10-12月，原告的基本工资为1510元/月、绩效工资为600元、职务补贴为490元；2018年1、5、6月，原告的基本工资为1510元/月、绩效工资为600元、职务补贴为490元；2018年2-4月，原告的基本工资为1510元/月、绩效工资为500元、职务补贴为490元；2018年7-11月，原告的基本工资为1720元/月、绩效工资为600元、职务补贴为280元；2018年12月至2019年4月期间，原告的基本工资为1720元/月、绩效工资为500元、职务补贴为280元；2019年5-10月，原告的基本工资为1720元/月、绩效工资为600元、职务补贴为280元；2019年11月，原告的基本工资为1720元/月、绩效工资为500元、职务补贴为280元。原告上述期间工龄工资分别为：2017年1月至8月均240元/月，2017年9月至2018年8月均为270元/月，2018年9月至2019年8月均为300元/月，2019年9月至2019年11月均为330元/月。原告主张在职期间被告未安排其进行年休假，且被告安排原告休年休假还扣工资，故要求被告支付2009年8月21日至2019年3月31日期间年休假工资，但承认未就年休假工资问题向相关部门请求权利救济。被告主张已安排原告休带薪年休假，并提交了各二份《请假审批表》、《年假申请》为证。经查，上述证据反映被告已安排原告休了2015年8月至2016年8月、2016年8月至2017年8月期间带薪年休假各4天。被告确认没有安排原告休2017年9月之后带薪年休假，但称已支付原告2017年9月至2018年9月4天年休假工资共275.2元，除此外未安排原告休2018年9月之后的年休假，亦未有支付未休年休假工资。原告确认被告支付2017年9月至2018年9月期间4天年休假工资共275.2元。被告主张已安排原告休2015年8月之前的年休假，但称双方之前对此没有争议，2014年后公司才规范管理，建立相关管理制度，之前的年休假档案资料不见了。原告对此不予确认，称被告没有安排休2015年8月前的年休假，但对此未有提交证据予以证实。另查明：被告至2020年1月仍为原告参加社会保险。原告未有提交证据证实在入职被告前的工作情况。又查明：陈明山于2019年11月29日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求世光创建公司支付：1.违法解除劳动关系的赔偿金101684元；2.2017年4月1日至2019年3月31日期间周末加班费36976元；3.2017年4月1日至2019年3月31日期间法定节假日加班费11732.76元；4.2009年8月21日至2019年3月31日期间年休假工资25598.76元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月5日作出中劳人仲案字〔2020〕336号仲裁裁决，裁决驳回陈明山的仲裁请求。原告陈明山不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。本院认为，本案为劳动争议纠纷。关于原告违法解除劳动关系赔偿金的请求。原告主张被告于2019年10月29日提出转移劳动关系的事宜，但原告不同意签字，故被告于2019年4月1日违法终止劳动关系。然而，双方确认原告于2019年4月至10月期间工作地点、工资待遇及工牌等均未变更，原告现仍在职。又，被告于2012年4月至2019年5月及2019年11月至2020年1月期间已为原告参加社会保险。综上，被告并未于2019年3月解除与原告的劳动合同关系。现原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金于法无据，本院不予支持。关于原告2017年4月1日至2019年3月31日期间周末及法定节假日加班费的请求。由于原告确认被告提交的《陈明山2017年1月-2019年11月工资表》反映的实发工资及核发工资数额，根据上述工资表反映的工资支付情况及双方确认的每月出勤情况，经折算，被告支付原告2017年4月1日至2019年3月期间正常工作时间工资标准，亦不低于双方签订的《劳动合同》中约定的正常工作时间工资标准，2019年4月起由恒丰创建一分公司支付的工资亦不低于中山市同期的最低工资标准。综上，本院认定被告已足额支付原告2017年4月1日至2019年3月31日期间的加班费。故对于原告上述期间周末及法定节假日加班费的请求，本院均不予支持。关于原告2009年8月21日至2019年3月31日期间年休假工资的请求。首先，关于原告请求2015年8月前的年休假工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。原告主张被告未安排其休2015年8月前的年休假，亦未有支付未休年休假工资，但原告并未举证证实其主张，应由其承担举证不能的不利后果。故对原告主张的2015年8月前的年休假工资，本院不予支持。其次，关于原告诉求2015年8月至2019年3月31日期间的年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工新进用人单位，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，原告未有提交证据证实在入职被告前的工作情况。结合原告于2008年8月20日入职被告处且至今仍在被告处上班的事实，从2018年8月20日起，原告可享受的带薪年休假天数均为10天。然而，被告安排原告休了2015年8月至2016年8月、2016年8月至2017年8月期间带薪年休假各4天，并仅支付原告2017年9月至2018年9月4天年休假工资共275.2元，除此外，未安排原告休2018年9月之后的年休假，亦未有支付未休年休假工资。故此，根据上述规定，本院认定被告应支付原告2015年8月至2019年3月31日期间的年休假工资差额3064.88元{2015年8月至2016年8月未休年休假工资219.77元[（1510＋640＋240）元/月÷21.75天/月×1天×200%]；2016年8月至2017年8月未休年休假工资241.61元[（1510＋591.67＋285.83＋240）元/月÷21.75天/月×1天×200%]；2017年8月至2018年8月未休年休假工资1027.87元[（1527.5＋566.67＋472.5＋267.5）元/月÷21.75天/月×5天×200%－275.2];2018年8月至2019年3月未休年休假工资1575.63元[（1720＋558.33＋280＋297.5）元/月÷21.75天/月×10天÷366天/年×（31天＋30天＋31天＋30天＋31天＋31天＋29天＋31天）×200%]｝。综上，原告的诉讼请求合理部分，本院予以支持，不合理部分，本院予以驳回。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中山市世光创建物业管理有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告陈明山支付2015年8月至2019年3月31日期间的未休年休假工资差额3064.88元；二、驳回原告陈明山的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告陈明山负担4元，由被告世光创建公司负担1元（该款被告应于本判决生效之日起七日内径付原告）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  梁华乔二〇二〇年六月三十日书记员  李可任冯莹