江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0191民初31号 原告：沈安生，男，1966年1月19日生，汉族，住江苏省东台市。 委托诉讼代理人：芮乐强，江苏刘洪律师事务所律师。 被告：南京自然婴芬孕童用品有限公司，住所地江苏省南京市江宁区秣陵街道清水亭西路**（江宁开发区）。 法定代表人：韩朝东，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨苏，该公司员工。 委托诉讼代理人：徐夏燕，江苏嘉诺律师事务所律师。 原告沈安生与被告南京自然婴芬孕童用品有限公司（以下简称自然婴芬公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告沈安生委托诉讼代理人芮乐强，被告自然婴芬公司委托诉讼代理人杨苏、徐夏燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告沈安生向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付赔偿金46206元（5132元/月×9）；2.要求被告支付2019年5、6月工资7395元（5月份工资4799元，6月份工资2596元）；3.要求被告支付2018年6月到2019年5月的延时加班工资10241÷2元(4500/21.75/8×1小时×22天×1.5倍×12月）；4.要求被告支付2018年6月到2019年5月双休日加班工资19862元（4500/21.75×4天×2倍×12月）；5.要求被告支付2018年年终奖金5000元；6.要求被告办理社会保险转移的相关手续。审理中，原告变更5月份工资为5391元及放弃第6项诉讼请求。事实和理由：原告于2015年3月5日进入被告公司从事驾驶员工作，双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。原告每天早晨8时30分上班，晚上6点下班，每天中午休息1小时，每月固定工资4500元加趟数提成。被告从未向原告发放过加班工资。2019年6月4日，不知出于何种原因，被告负责人让原告主动辞职，如果不主动申请辞职，被告就辞退原告，原告予以拒绝。被告此后每天都不安排原告具体工作，同月，被告将原告社保停了。原告无奈，只有每天去公司报到，在原岗位上等待工作安排。2019年6月18日，原告继续去单位工作，被告却将原告指纹考勤删除，原告无法考勤继续上班。迫于无奈，原告被迫离开公司并立刻向江宁区劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委终结审理后，原告向法院提起诉讼，诉讼过程中因仲裁请求和诉讼主体均有一些问题，原告曾向法院申请撤诉。后原告整理证据和诉求重新申请仲裁，仲裁委终结审理后，原告就上述诉讼请求向法院提起诉讼，望判如所请。 被告自然婴芬公司辩称，1.2019年6月4日，双方经过协商原告愿意主动离职，离职的原因是原告在2018年到2019年期间多次酒驾，出于人身安全的考虑以及原告的酒驾行为违反了规章制度。2.2019年6月17日，原告对被告2019年6月4日的行为申请了劳动仲裁，此后原告和被告达成了和解，双方按照劳动合同继续履行，原告于2019年8月21日到被告处上班，2019年8月21日被告安排原告出车，因此原告后期依旧以2019年6月4日行为提起劳动仲裁，并提起本案诉讼没有事实和法律依据。3.认可原告主张的5、6月份的工资。4.原告主张加班时间没有事实依据，按照原告的计算方法，原告全年没有休息，不符合常理也不是事实，原告的工作岗位是长途司机，不存在加班的事实。5.年终奖并非是强制的福利。6.2019年8月21日之后，原告自己没有至公司上班，私自旷工，系主动离职。7.被告不需要为原告办理任何手续。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告沈安生于2015年3月5日入职被告自然婴芬公司处从事驾驶员工作，最后一期劳动合同约定合同期限自2018年3月5日至2021年3月4日，每月25日左右为工资发放日，工资标准实行月薪制，每月为1890元，具体办法按照用人单位依法制定的相关规定执行，加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。2019年5月28日，被告以原告个人提出辞职为由将原告社会保险停保。被告于2019年6月4日交给原告离职证明一份，该证明载明：兹有沈安生，为我单位行政部员工，从事司机岗位，已于2019年6月4日离职，他所经手维修费用公司已全部结清，特此证明。原告未在离职证明员工签名处签字。被告提供的工资表载明原告工资包括月工资标准、基本工资、延长工作时间、延长工作时间工资、假日工作时间、假日工作时间工资、职岗奖励等，原告在部分工资表上签字。被告发放的原告2018年6月1日至2019年4月30日的工资均包含有加班工资，其制作的2019年5月、6月工资表均包含加班工资，加班工资标准按照月工资标准，即南京市最低工资标准计算。原告提起仲裁前未就上班时间及加班工资问题向被告提出过异议。原告工作至2019年6月17日。原告离职前十二个月应发工资（含个人承担的社保）约为5132元/月。 2019年9月24日，原告申请仲裁，仲裁请求基本同本院诉请，仲裁委终结审理后，原告向本院提起本案诉讼。 另查明：2019年6月17日，沈安生向南京市仲裁委申请仲裁，未主张加班工资，仲裁委终结审理后，沈安生以公司法定代表人韩朝东为被告于2019年9月12日向本院提起诉讼，后申请撤回起诉。 审理中，原告认为系被告解除与其的劳动关系，但认可被告未出具书面解除劳动关系的材料。被告陈述原告系主动离职，未提供证据。原、被告认可原告于2019年8月21日为被告出车，被告认为双方经协商后，原告本人同意回来继续履行劳动合同，双方和解，此前离职一事已处理完毕。原告不予认可，其认为不能推断出对之前解除劳动关系之后的和解。 本院认为，原告沈安生与被告自然婴芬公司订立了劳动合同，双方实际履行该合同，双方劳动关系成立并有效，双方当事人应按劳动合同及劳动法律规定履行。原告主张被告将其辞退，未提供被告书面解除劳动关系的证据，被告主张原告自动离职，亦未提供原告离职的证据，视为被告提出并与原告协商一致解除劳动合同，由被告向原告支付经济补偿，金额为23094元（5132×4.5）。被告仅以2019年8月21日原告为其的出车记录证明双方就之前劳动关系履行进行和解，前期离职一事也处理完毕，原告同意继续至其处上班，原告不予认可，该证据不足以证明双方就前期劳动关系的履行问题处理完毕，且与原告申请仲裁及提起诉讼的事实不符，本院不予采信。 原告主张2019年5月工资5391元、6月工资2596元，被告认可该金额，本院予以确认。关于原告主张的双休日加班及延时加班的工资，被告提供的2018年6月至2019年5月的工资表显示被告已经发放了原告双休日加班及平时加班的加班工资，且部分工资表也有原告签字，原告提起仲裁前也未就上班时间及工资问题向被告提出过异议，本院对原告主张2018年6月至2019年5月期间双休日及延时加班工资的请求不予支持。关于原告主张2018年年终奖5000元，并非必然要发放的工资，双方没有约定被告负有强制性的支付义务，对原告该诉请，本院亦不予支持。原告自愿放弃要求被告办理社会保险转移的相关手续的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以准许。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告南京自然婴芬孕童用品有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告沈安生2019年5月工资5391元、2019年6月工资2596元、经济补偿金23094元； 二、驳回原告沈安生的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费。 审 判 员  樊琴亚 二〇二〇年九月二十一日 法官 助理  彭 鄢 见习书记员  连 敏