天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0114民初6261号原告：李志如，男，1956年1月25日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：冯永良，天津津北斗律师事务所律师（法律援助）。被告：天津市武清区粮食购销有限公司，住所地杨村镇雍阳东道财政局西侧。法定代表人：王亚东，该公司经理。委托诉讼代理人：王海宝，男，1984年11月20日出生，汉族，住天津市武清区。原告李志如与被告天津市武清区粮食购销有限公司（以下简称粮食购销公司）劳动争议一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李志如及委托诉讼代理人冯永良、被告粮食购销公司委托诉讼代理人王海宝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李志如向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告之间自1988年9月1日起至2003年9月15日止存在劳动关系；2.诉讼费由被告负担。事实和理由：1988年9月1日，李志如到粮食购销公司工作，被安排到下伍旗粮站工作，属于合同制工人。李志如一直在下伍旗粮站工作到2003年9月15日，整整15年零9个月。如今粮食购销公司不承认李志如与之存在过劳动关系，故李志如诉至法院。请求法院支持李志如的诉讼请求。粮食购销公司辩称，认可李志如主张的自1988年9月1日起至2003年9月15日止与我方存在劳动关系，但已超过仲裁时效。李志如的诉讼请求，在2004年2月24日武清区仲裁委的仲裁调解书中已经注明了，但李志如称其是合同制工人，我方不认可，李志如不属于合同制工人。李志如向本院提交证据如下：证据1.天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明原、被告双方于1988年9月至2003年9月15日存在劳动关系，但需要说明李志如不认可该调解书中涉及的经济补偿等其他内容，该调解书仅就经济补偿金进行调解，未涉及工伤、保险；证据2.天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会出具的说明，证明证据1仅涉及解除劳动关系，不再因补偿金等事宜提出任何请求，未包含社会保险费事宜；证据3.天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月11日出具的不予受理通知书，证明李志如起诉的主体资格；证据4.2003年12月30日天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会针对李志如于2001年2月1日因工受伤提出的申请所作出的不予受理说明、武清区人民医院对李志如伤情作出的诊断鉴定证明（结论为伤残三级）、李志如的残疾证，证明双方劳动关系存续期间，李志如发生工伤，粮食购销公司解除劳动关系是违法解除，且李志如为此积极主张权利，向相关部门提出申诉及请求。粮食购销公司的质证意见为：认可证据的真实性，但超过了法律规定的时效。粮食购销公司向本院提交证据如下：证据1.天津市武清区人民法院（2020）津0114民初2361号民事判决书，证明李志如的主张已超过法律规定的时效；证据2.天津市第一中级人民法院（2020）津01民终3208号民事判决书，证明李志如的主张已超过法律规定的时效。李志如质证意见为：对真实性无异议。上述两审判决是针对养老保险待遇，与本案没有关联性。本院经审理认定事实如下：对双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。对其他事实的确认：李志如于1988年9月1日到天津市武清区粮油集团有限公司（改制后为天津市武清区粮食购销有限公司）下属的下伍旗粮站工作。2003年9月15日，李志如与天津市武清区粮油集团有限公司解除劳动关系，双方解除劳动关系后，天津市武清区粮油集团有限公司给付李志如9月份工资及解除劳动合同补偿金1100元。后李志如认为天津市武清区粮油集团有限公司未按规定支付其解除劳动合同补偿金，遂至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申诉，2004年2月24日，经天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会调解，双方就解除劳动合同的补偿金达成一致意见，该仲裁委出具了调解书，并载明：一、甲方（天津市武清区粮油集团有限公司）在接到本调解书之日起3日内，在已给付补偿金的基础上再给付乙方（李志如）两个月工资计款1000元的补偿金；二、甲乙双方劳动关系解除，乙方不得再因补偿金等事宜向甲方提出任何请求。此后一年内，李志如没有向粮食购销公司主张过权利。2020年6月11日，李志如向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委因李志如主体不适格不予受理。故李志如向本院提起民事诉讼。关于李志如提交的津劳局（2000）281号文件及其所称的津劳险1996年386号文件，不属于证据，且与诉讼请求没有关联性，对此本院不予审查。本院认为，本案为劳动争议案件，劳动仲裁是审理劳动争议案件必经的前置程序，2020年6月11日，李志如向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以李志如主体不适格为由不予受理，李志如起诉后，在庭审中，粮食购销公司就本案时效问题进行了抗辩，故本案的争议焦点问题就是李志如的诉讼请求是否超过仲裁时效。1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》规定劳动争议仲裁时效是劳动争议发生之日起60日。2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议……”第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据上述法律规定，确认劳动关系适用仲裁时效规定，时效期间为一年，从其知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。本案中，李志如与粮食购销公司于2003年9月15日解除劳动关系，双方劳动争议于2004年2月24日经天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会调解。庭审中，李志如认可没有在2004年2月24日天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会出具调解书之后一年内向粮食购销公司主张权利的证据，李志如亦未举证证明此期间曾就确认劳动关系主张过权利或向有关部门请求权利救济，即不存在时效中断的情形，故李志如请求确认其与粮食购销公司之间自1988年9月1日起至2003年9月15日止存在劳动关系的诉讼请求已超过仲裁时效，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条规定，判决如下：驳回李志如的诉讼请求。案件受理费5元，由李志如负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  齐志双二〇二〇年十二月十日书记员  段 微附引用法条一、《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。