新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵08民终529号 上诉人(原审被告)：石河子市天铧工贸有限责任公司，住所地新疆石河子市北泉镇1小区4栋1号。 法定代表人：杨建成，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李嫒媛，女，该公司副总经理。 被上诉人(原审原告)：陈维民，男，1959年6月21日出生，住石河子市。 委托诉讼代理人：叶卉，新疆卓鼎熙泰律师事务所律师。 上诉人石河子市天铧工贸有限责任公司因与被上诉人陈维民劳动争议一案，不服石河子市人民法院（2019）兵9001民初5753号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月21日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人石河子市天铧工贸有限责任公司的委托诉讼代理人李嫒媛，被上诉人陈维民及其委托诉讼代理人叶卉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 石河子市天铧工贸有限责任公司上诉请求：依法撤销一审判决第二、三项，改判：上诉人不支付被上诉人2019年6月工资及解除劳动关系经济补偿金。事实和理由：一、2019年6月被上诉人仅工作14天，不能按一个月发放工资。上诉人单位考勤周期为上个月12号至次月11号，然后在次月12号发放工资。二、2019年6月21日起被上诉人无故不来公司上班，因此上诉人无须支付解除劳动关系经济补偿金。三、被上诉人应聘时强调无须单位为其缴纳社会保险费，要求单位把该笔款项直接支付给被上诉人。 陈维民辩称：根据一审法院查明事实，上诉人未支付被上诉人2019年6月工资。上诉人未给被上诉人缴纳社会保险费，应当支付解除劳动关系经济补偿金。 陈维民向一审法院起诉请求：1.确认原告与被告2015年12月9日至2019年6月30日期间存在劳动关系；2.判决被告支付原告2019年6月份拖欠的工资3500元；3.判决被告支付原告2015年12月9日至2019年6月30日期间欠发的工资105000元；4.判决被告支付原告2016年1月9日至2016年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额35877.51元；5.判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金14000元。 一审法院认定事实：原告自述，2015年12月9日，原告经应聘进入被告处担任行政办主任一职，约定原告每月工资6000元，被告给原告缴纳社会保险费。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费。原告多次要求被告为其缴纳社保费，被告均以各种理由拖延。2019年6月26日，被告口头告知原告工作到月底离开。原告认为被告的行为严重违反了劳动法及劳动合同法的规定，侵害了原告的合法权益。为此，原告依法申请劳动仲裁，石河子市劳动人事争议仲裁委员会以该案不属于仲裁委员会管辖范围为由不予受理，无奈原告向人民法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。 石河子市天铧工贸有限责任公司陈述：一、被告不存在欠发原告工资的事实，原告的工资已经全额支付，并且在工资之外还支付了每月500元的社会保险补助；二、原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资已经超过仲裁时效，不应当支持；三、原告于2019年6月26日自行离职，不符合支付解除劳动关系经济补偿金的条件；四、对原告2015年12月9日至2019年6月25日期间在被告处工作的事实认可。 原告向该院提交了以下证据： 1.原告中国建设银行个人账户收入交易明细，显示截止到2019年7月30日，原告最后一笔工资发放时间为2019年6月12日，工资数额为3150元，原告以此证明其每月实发工资3150元，350元作为保留工资年底发放，每月平均工资3500元，2019年的保留工资和2019年6月工资未发放，2019年6月12日发放的是2019年5月的工资； 2.工资条复印件两份，显示原告岗位为办公室主任，固定工资为2100元，岗位工资为1300元，全勤奖100元，应发工资3500元，10%保留工资为350元，实发工资3150元，但未显示工资发放时间； 3.（2018）兵9001民初4096号民事调解书、（2018）兵9001民初3334号民事判决书及（2019）兵08民终367号民事调解书，证明在上述案件中，原告均作为被告单位委托诉讼代理人参加诉讼，职务为办公室主任，进一步证明双方存在劳动关系； 4.被告于2019年6月27日给高新区管委会出具的听证授权委托书，主要内容为被告授权本公司办公室主任陈维民作为代理人参加听证会，证明双方存在劳动关系； 5.职工退休报告，主要内容为原告于2019年6月21日年满60周岁，原告向被告单位提出申请，要求被告为其办理退休手续，并交纳退休前的社会保险费。该报告加盖了被告公司公章，并有被告单位法定代表人杨建成签名，落款时间为2019年6月21日； 6.2019年6月27日至7月1日期间，原告与网名为“依然天铧”的微信聊天记录，原告陈述“依然天铧”为被告单位法定代表人杨建成，主要内容为原告催促被告为其补缴社会保险费并办理退休手续； 7.被告单位2016年、2017年、2019年度职工花名册复印件，加盖了被告单位公章，其中2016年职工花名册显示原告用工起始时间为2015年11月，2017年和2019年的职工花名册显示原告用工起始时间为2015年12月9日。 被告向该院提交了以下证据： 1.2018年3月至2018年6月期间的考勤表，显示原告2018年6月出勤14天，自2018年6月26日离职，被告陈述上述考勤表中2018年系笔误，应为2019年，被告以此证明原告系自行离职，不符合支付经济补偿金的条件； 2.2015年12月至2019年6月期间的工资表，显示原告每月固定工资为2100元，岗位工资为300元，全勤奖100元，自2016年3月起每月保险补贴1000元，满勤月份应发工资均为3500元，个别月份有绩效工资200元至300元，工资构成中有10%保留工资，其中2015年保留工资合计274元、2016年保留工资合计4004.5元、2017年保留工资合计4260元、2018年保留工资合计4220元、2019年1月至5月每月保留工资350元，2019年6月保留工资158.7元，2019年6月实发工资1428元，领款人签字栏备注“暂不发”。 2019年7月5日，原告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2019年7月8日作出石劳人仲不字〔2019〕703号《不予受理通知书》，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，对原告的仲裁请求不予受理。 一审法院认为，该案的争议焦点是：一、原、被告之间的劳动关系存续期间如何确定；二、被告是否欠发原告工资及欠发工资数额；三、原告主张的未订立书面劳动合同二倍工资是否超过仲裁时效；四、被告是否应当支付原告解除劳动关系经济补偿金。 关于争议焦点一。原告提交的被告单位2017年和2019年的职工花名册显示原告用工起始时间为2015年12月9日，虽然该职工花名册为复印件，但加盖了被告单位公章，被告亦认可原告2015年12月9日至2019年6月25日期间在被告处工作的事实，因此，双方建立劳动关系的起始时间为2015年12月9日。关于双方劳动关系终止时间，原告于1959年6月21日出生，于2019年6月21日年满60周岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，原、被告之间的劳动关系于2019年6月21日终止。 关于争议焦点二。首先，原告主张被告未支付其2019年6月工资，并提供了工资卡交易明细予以证明。根据原告提交的工资卡交易明细显示，被告向原告支付最后一笔工资的时间为2019年6月12日，金额为3150元，原告陈述该笔工资系2019年5月工资，被告则称该笔工资系原告2019年6月工资。由于该笔工资数额与被告提交的原告2019年6月工资表中的数额不一致，且该工资表中备注暂不发放原告2019年6月工资，被告的陈述与其提交的证据相互矛盾，且不符合先工作后支付工资的常理，因此，该院对被告已经支付原告2019年6月工资的陈述不予采纳，对原告提出被告欠发其2019年6月工资的主张予以支持。关于欠发工资的数额，虽然被告提交了原告2015年12月至2019年6月的工资表，但该工资表中显示的原告每月实发工资数额与原告提交的工资卡交易明细中的数额存在不一致的情况，原告对该工资表的真实性不予认可，因此，该院对被告提交的上述工资表的真实性不予认可。鉴于被告认可原告工作至2019年6月25日的事实，该院以原告主张的数额为准确认其2019年6月工资。 其次，关于原告主张被告欠发其2015年12月9日至2019年6月30日期间的工资问题。原告陈述其入职时与被告单位法定代表人杨建成协商的工资为每月6000元，工作后实际每月仅发放3500元，因此认为被告欠发其工资。但对其上述主张，原告未能提供相应的证据予以证明，被告对原告的主张亦不予认可。因此，该院对原告的上述主张不予支持。 关于争议焦点三。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据上述规定，除劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的之外，其他劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述规定，未订立书面劳动合同二倍工资是用人单位未按法律规定与劳动者订立书面劳动合同时应当承担的法律责任，并非劳动者付出劳动后相对应的劳动报酬，因此，其仲裁时效期间的计算因当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起算。该案中，原告主张被告支付其2016年1月9日至2016年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额，已经超过了仲裁时效期间。因此，该院对原告的该项请求不予支持。 关于争议焦点四。经济补偿是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同依法解除或终止后，为维护劳动者基本生存需要而由人人单位给予的一种补偿。该案中，原、被告之间的劳动关系于2019年6月21日因原告达到法定退休年龄而终止。首先，原告对于劳动关系的终止并不存在过失；其次，虽然原告达到了法定退休年龄，但由于被告未为原告缴纳工作期间的社会保险费，导致原告未能按时退休，未享受养老保险待遇，被告对此存在过错，因此，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该案中，原、被告自2015年12月9日至2019年6月21日期间存在劳动关系，被告应当按4个月工资标准支付原告解除劳动关系经济补偿金。原告的工资标准，以原告主张的3500元为准。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决： 一、原告陈维民与被告石河子市天铧工贸有限责任公司自2015年12月9日至2019年6月21日期间存在劳动关系； 二、被告石河子市天铧工贸有限责任公司支付原告陈维民2019年6月工资3500元； 三、被告石河子市天铧工贸有限责任公司支付原告陈维民解除劳动关系经济补偿金14000元[3500元/月×4个月]； 四、驳回原告陈维民的其他诉讼请求。 案件受理费免予收取。 本院二审期间，双方当事人对一审法院认定的事实无异议，本院依法予以确认。双方当事人未提交新证据。 本院认为，本案的争议焦点为：一、上诉人主张不欠发被上诉人2019年6月工资的上诉请求能否予以支持；二、上诉人主张不支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金的上诉请求能否予以支持。 关于焦点一。被上诉人作为劳动者主张上诉人拖欠其工资,上诉人作为用人单位有义务向法庭提交足以采信的证据，证明其不拖欠被上诉人工资。本案中，上诉人提交的工资表中明确备注暂不发放被上诉人2019年6月工资。故原审法院认定上诉人欠付被上诉人工资依据充分，上诉人主张不欠付被上诉人工资的上诉请求，本院不予支持。 关于焦点二。被上诉人主张双方劳动关系解除的原因是上诉人未与其签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费,根据本案查明的事实,上诉人确实存在拖欠劳动者工资的行为,故被上诉人以此为由提出解除劳动关系,符合我国劳动合同法第三十八条第一款第(二)、(三)项的规定,而上诉人作为用人单位应当根据被上诉人的工作年限,向被上诉人支付经济补偿金。用人单位应就劳动者工资及解除劳动关系经济补偿金的核算及支付情况负有举证责任。本案中，上诉人与被上诉人自2015年12月至2019年6月期间存在劳动关系，因上诉人未提供相关证据，原审法院依据被上诉人主张的工资标准，计算经济补偿金并无不当。故上诉人要求不支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金于法无据,本院不予支持。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由上诉人石河子市天铧工贸有限责任公司负担（已交）。 本判决为终审判决。 审判长  杨新宝 审判员  商 栋 审判员  胡少丽 二〇二〇年六月十五日 书记员  陈 丽