江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0583民初14086、14467号 原告(被告)：三一重机有限公司，住所地江苏省昆山开发区东城大道三一产业园，统一社会信用代码91320583753205545N。 法定代表人：俞宏福。 委托诉讼代理人：张治权、卢恩华，公司员工 被告(原告)：杨中利，男，1990年2月28日出生，汉族，住山东省微山县。 委托诉讼代理人：杨羊，江苏沉浮律师事务所律师。 原告三一重机有限公司诉被告杨中利劳动争议一案，本院于2019年7月15日立案受理后适用简易程序进行审理，后依法转为普通程序并组成合议庭进行审理，仲裁裁决之后杨中利亦对裁决不服并诉至本院，本院依法合并审理。本院于2019年9月9日、2019年11月20日公开开庭进行审理，原告三一重机有限公司委托诉讼代理人张治权，被告杨中利及其委托诉讼代理人杨羊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告三一重机有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不支付被告劳动合同赔偿金155353.95元；2、依法判决原告不支付被告工资差额17091.46元。事实与理由：被告系原告员工，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同期限至2019年2月22日。依据《劳动合同法》的规定，在被告最后一期劳动合同期限即将到期前，原告于2018年12月底以《员工履历表》(劳动合同续签)向被告发出“您已满足签订无固定期限劳动合同”的续签劳动合同通知，并同时在此通知上书面征求被告意见，被告书面反馈意见为不同意签订无固定期限合同，要求续签三年期限的劳动合同，具体意见为“续签，续签期限三年”。后原告根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见(2009)第十一条第三款“用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位依照《劳动合同法》第四十四条规定即时终止劳动合同或依照《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定与劳动者终止劳动关系的，应予支持”的规定，经原告与部门综合评估于2019年1月初及时书面通知了被告，且被告也未提出任何异议。另外，被告在原告处为计件工资，每个月的工资都是不一样的，因此原告不存在差欠被告2018年12月至2019年2月22日期间的工资。综上，特请求贵院依法支持原告诉请。 被告杨中利辩称，根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者已连续签订两次固定期限劳动合同，现根据用人单位提供的员工履历表可以看出，劳动者系同意续签，并提出签订3年期限劳动合同，则用人单位应当与劳动者续签劳动合同。故用人单位以合同到期不予续签无固定期限劳动合同为由解除合同的行为系违法，应当支付经济赔偿金。且自2018年12月起，用人单位大幅下降劳动者的月工资，变相降低原劳动合同约定的条件，故用人单位适用法律错误。综上，请求法院在查明事实的基础上驳回原告诉请。 被告杨中利向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告按照应发工资每月17393.42的标准支付违法解除劳动合同赔偿金260901.3元；二、判令被告按照《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十四条规定向原告下发解除终止劳动合同证明以及支付赔偿金17393.42元；三、判令被告向原告支付未提前30日通知解除劳动合同赔偿金7393.42元；四、判令被告支付2018年12月到2019年2月22日拖欠工资差额合计20018.57元、补发2019年3月工资17393.42元，并按照《江苏省工资支付条例》第五十四条规定支付拖欠工资总额的三倍赔偿金112235.79元；五、安排离岗前职业病检查；六、判令被告支付自2017年2月23日到2018年2月23号应签订书面的无固定期限劳动合同而未签订书面的无固定期限劳动合同11月双倍工资175819.93元。事实与理由：一、被告自2012年2月22日进入三一重机有限公司工作，岗位为焊工，工资为计件。期间一直表现优异，在2016年6月因质量问题处罚本人退回人力资源部处理，在本人按照焊接理论分析质量问题后。公司领导任命本人担任动臂焊接班长，因工作表现突出，2016年12月兼职动臂机加班长，2017年6月兼职动臂组对班长。在2018年7月刚刚通过公司班组长培训。并颁发结业证书。因原告在2018年10月期间多次拒绝对存在重大安全隐患新采购的焊接设备进行签字验收，并依照公司制度向上级监察部门反馈。触碰了公司领导个人利益，公司领导通过(1)威胁不发工资、(2)拖欠应发工资、(3)向人力资源部谎称本人有离职倾向，扣除班组长津贴、(4)扣押原告要求续签无固定期限劳动合同申请书、(5)故意隐瞒拒绝跟本人续签劳动合同的理由、(6)下发没有盖章没有签字不具备任何法律效力的解除劳动合同通知单，妄图以欺诈的方式逼迫原告主动离职，但均遭到原告拒绝。杨中利同时对三一重机有限公司主张是由于三一重机有限公司在2017年2月22日合同到期后没有按照法律规定通知杨中利续签无固定期限劳动合同，而是欺骗杨中利与三一重机有限公司签订固定期限劳动合同。杨中利与三一重机有限公司自2017年2月22日之后便与三一重机有限公司存在无固定劳动合同关系，并不存在劳动合同到期这一理由，三一重机有限公司应立即与杨中利补签无固定期限劳动合同!三一重机有限公司收到杨中利要求后，人力资源部同意跟本人续签劳动合同，但需要生产部门领导同意。本人向生产部门领导反馈人力资源部意见后，生产部门领导也同意人力资源部续签劳动合同。(以上事实均有录音证明)。在2019年2月22日合同到期前和到期后，杨中利均未收到三一重机有限公司正式的法律文件通知本人去办理离职手续，三一重机有限公司也未在劳动合同到期时给杨中利下发解除终止劳动合同证明以及要求杨中利去做离岗前职业病检查。期间杨中利一直在正常上班。直到在2019年3月26号工资结算日时，因本人再次找到部门领导兑现当初承诺的补回2018年12月到2019年2月的工资差额时，被保安赶出公司。任何离职手续都未办理。并未提前30天告知要跟本人解除劳动合同。二、在2017年续签劳动合同时，公司以本人在人力资源部留有处罚记录为由，拒绝本人续签无固定合同的要求。而是给本人下发劳动合同续签通知上只有(2年，3年，5年)的固定期限劳动合同选项。并且劳动合同条款中存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的内容和违反法律、行政法规的强制性规定的条款。请求贵院按照劳动合同法第二十六条之规定确认劳动合同无效：(1)劳动合同规定甲方单方面变更乙方工作地点，调整乙方的工资福利待遇，无需协商。(2)三一重机有限公司对杨中利实行计件工资制度。而在劳动合同必备条款：劳动报酬的规定中与事实不符，反而是三一重机有限公司通过对劳动合同内容中第四款劳动报酬的强制规定，把杨中利计件工资拿出来支付杨中利的加班工资和竞业限制补偿，保密津贴等属于三一重机有限公司额外支付的金额。(3）三一重机有限公司通过劳动合同规定杨中利作为一个一线的普通员工，一个并不在法律规定的竞业限制范围内的人员，去履行竞业限制，还拿杨中利的计件工资来支付杨中利的竞业限制补偿金，并且对杨中利规定了严厉的违约责任。(4)三一重机有限公司通过劳动合同第八款的规定，免除自己的法定义务，排除劳动者的权利。要求杨中利在签订劳动合同前承认三一重机有限公司组织杨中利学习了被告不确定的规章制度，在劳动合同上提供给杨中利一个无法登陆的内部网络的网址，来要求乙方在本身是计件工资制度的情况下自己去主动学习甲方打不开，看不到的规章制度。并且规定三一重机有限公司有权利依据杨中利看不到的规章制度来解除劳动合同。(5)劳动合同第十二条第三款，第四款规定三一重机有限公司有权扣除乙方工资的额度均与劳动合同法，江苏省工资支付条例等法律规定相违背。以上内容请求贵院确认此份劳动合同无效并支付双倍工资。 原告三一重机有限公司辩称，三一重机有限公司不存在违法解除的事情，三一重机有限公司同意在原来的劳动合同条件下，与杨中利续签无固定期限劳动合同，但杨中利不同意，因此三一重机有限公司依据劳动合同法规定，解除与杨中利的劳动合同。杨中利称的工资差额不存在，根据劳动合同约定，工资组成是包括计件，绩效等，工资每月有浮动，属于正常现象。 本院经审理认定事实如下：杨中利于2012年2月22日进入三一重机公司处工作，双方签订有三期固定期限劳动合同，最近一期合同期限为2017年2月23日至2019年2月22日。杨中利的岗位实行计件制工资，2018年12月起，杨中利的工资大幅下降，杨中利2017年12月至2018年11月期间的实发平均工资为13744.61元/月，应发平均工资为17393.42元/月。2018年12月工资实发6837.61元、2019年1月工资实发8902.58元、2019年2月工资实发5417.22元。对此，三一重机公司认为工资金额系与杨中利的工作量有关，但杨中利认为是三一重机公司通过此种方式逼迫杨中利辞职。审理中，杨中利明确其所主张的赔偿金系按应发工资标准计算，杨中利另提供有工资明细表以及工资单系统照片，工资明细表、工资单载明杨中利应扣项目为：养老保险费190.96元、失业保险费11.94元、医疗保险费47.74元、公积金1272元、扣除（每月不等）、代扣税（每月不等）。其中“扣除”一项在2017年12月至2018年11月期间的平均扣除金额为487.92元。经本院指定举证期限，三一重机公司未提供杨中利工资单。 杨中利与三一重机公司在审理中各自提供了《员工履历表》，在两份表格“您已满足签订无固定期劳动合同条件，请反馈本人意见”一栏中，杨中利持有的表格勾选为“续签”、“无固定期”，而三一重机公司持有的表格则勾选为“续签”、“3年”。除此外，两份表格均有杨中利签名，其余内容一致，格式一致。2019年1月3日，三一重机公司向杨中利发出《告知函》，主要内容为：你与公司签订的劳动合同将于2019年2月23日到期，鉴于你在公司的综合表现，经所在部门与公司共同评估，决定不与你续签。现以书面的形式正式告知你，公司将按照相关法律法规予以补偿，请求在合同到期前至人力资源部办理相关手续。2019年2月25日，三一重机公司再次发出告知函，言明公司决定不予续签，通知杨中利办理相关手续。关于最后工作日，杨中利主张其在劳动合同期限届满后继续工作至2019年3月26日，当天无法再进入三一重机公司，且未拿到2019年3月份工资,当时已报警；三一重机公司则称杨中利最后工作日为2019年2月23日。本院在2019年11月20日的庭审中指定三一重机公司在7日内提供杨中利截至最后工作日的考勤记录，三一重机公司未在举证期限内提供。 杨中利因与三一重机公司劳动争议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三一重机公司支付：1、2018年12月至2019年4月拖欠工资及扣款合计53754元；2、支付2018年12月至2019年4月应发工资的赔偿金260901.3元；3、支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资492674元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金260901.3元；5、支付代通知金17393.42元；6、补发解除终止劳动合同证明，支付赔偿金17393.42元。该委此后作出裁决：一、三一重机公司支付杨中利违法终止劳动合同赔偿金合计155353.95元。二、三一重机公司支付杨中利2018年12月至2019年2月22日期间工资差额合计17091.46元。三、对杨中利提出的其它请求均不予支持。该裁决非终局裁决，三一重机公司与杨中利均不服，诉至本院。 以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、告知函、员工履历表、银行明细、个税证明、当事人陈述等证据为证。 本院认为，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定履行用工义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款和第二款规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，杨中利在与三一重机公司劳动关系期间，已连续订立两期以上的固定期限劳动合同，三一重机公司在员工履历表也书面告知杨中利已具备订立无固定期限劳动合同的条件，因此，对于杨中利符合《劳动合同法》第十四条所规定的订立无固定期限劳动合同条件这一事实，双方并无争议。本案争议在于，三一重机公司在杨中利选择订立固定期限劳动合同后，又以合同期满为由予以终止是否构成违法终止。本院认为，三一重机公司在本案中系违法终止，理由在于：一、在符合《劳动合同法》第十四条规定的情形下，用人单位续订劳动合同的法律义务不因员工自愿选择订立固定期限劳动合同而免除。三一重机公司称其在通知杨中利可订立无固定期限劳动合同后，杨中立选择了订立固定期限劳动合同，故三一重机公司有权依据期满终止的理由决定终止。三一重机公司的上述理由违背《劳动合同法》第十四条规定，依据该条规定，如无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，劳动者在连续订立两次固定期限劳动合同后，有权自主选择订立何种类型的劳动合同，在劳动者同意续订后，用人单位应当续订劳动合同，无权予以拒绝。二、三一重机公司将2009年的《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第十一条作为其主张理由，系对该指导意见的错误引用。该指导意见第十一条指出：“用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位依照《劳动合同法》第四十四条规定即时终止劳动合同或依照《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定与劳动者终止劳动关系的，应予支持。”上述指导意见主要针对的是用人单位提出订立书面劳动合同要求后，劳动者不愿意签订书面劳动合同的情况，本案中，杨中利已表示愿意续订劳动合同，故上述意见与本案所涉情况并不相符。综上，三一重机公司的终止行为系违法终止，其应当向杨中利支付违法终止赔偿金。关于计算赔偿金的工资标准，杨中利另提出三一重机公司自2018年12月起存在工资差额，依据审理查明事实，杨中利的工资水平自2018年12月起大幅下降，而其工作岗位、工作内容则并无改变，现三一重机公司未提供证据证明杨中利工作产量、工作时间在此前后出现明显变化以及其工作绩效，应当承担举证不能的法律责任，故本院认为该种工资变化幅度超过正常范围，显属不合理，三一重机公司应按此前平均工资水平支付工资差额，并按此前平均工资水平支付赔偿金。杨中利主张按照应发工资金额计算赔偿金符合法律规定，本院予以支持，关于工作年限，双方对于最后工作时间存在争议，经本院指定举证期限后，三一重机公司未能提供考勤记录，应当承担不利后果，故本院采信杨中利陈述，认定其最后工作时间为2019年3月26日。综上，根据工作年限和应发平均工资金额计算，三一重机公司应支付杨中利违法终止劳动合同赔偿金260901.3元。关于杨中利提出的解除或者终止劳动合同证明，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，本院对其该项请求予以支持；关于杨中利提出的与解除或者终止劳动合同相关的赔偿金，无法律依据，本院不予支持。关于杨中利提出的代通知金，本案系违法终止，不适用代通知金规定，本院不予支持。关于杨中利要求三一重机公司支付2017年2月23日至2018年2月23日期间应签而未签书面无固定期限劳动合同的11个月双倍工资175819.93元的请求，双方在此期间已订立有固定期限劳动合同，本院对其该项请求不予支持。关于杨中利要求离岗前职业健康检查的请求，其在申请仲裁时并未提出，未经仲裁前置程序，本案不予理涉。关于杨中利要求三一重机公司支付2018年12月到2019年2月22日拖欠工资差额20018.57元以及补发2019年3月工资17393.42元的请求，如前文所述，三一重机公司应当予以补足，本院按照此前应发平均工资17393.42元/月扣除每月应缴纳的养老保险费、失业保险费、医疗保险费、公积金、此前平均“扣除”项金额487.92元、代扣个税后，再扣除三一重机公司已发金额，认定杨中利的请求并无不当，本院予以支持，三一重机公司须支付2018年12月至2019年2月22日工资差额20018.57元，并支付杨中利2019年3月份工资17393.42元。关于杨中利主张的按三倍标准计算拖欠工资赔偿金，《江苏省工资支付条例》规定该处罚应由行政部门作出，现本案未经行政部门责令支付，本院对杨中利该项主张不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一.原告三一重机有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨中利违法终止劳动合同赔偿金260901.3元。 二.原告三一重机有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨中利2018年12月至2019年2月22日工资差额20018.57元以及2019年3月份工资17393.42元。 三.原告三一重机有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨中利出具终止劳动合同证明。 四.驳回杨中利要求三一重机有限公司支付不出具终止劳动合同证明赔偿金17393.42元、未提前30日通知解除劳动合同的赔偿金7393.42元、拖欠工资总额的三倍赔偿金112235.79元以及2017年2月23日到2018年2月23日期间11个月双倍工资175819.93元的诉讼请求。 如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费20元，由原告三一重机有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审 判 长  吕 彬 人民陪审员  张桃英 人民陪审员  王海军 二○二○年六月十五日 书记员郑超