湖南省永州市零陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1102民初552号 原告：永州东方科技职业学校，住所地：湖南省永州市零陵区工业园电子信息产业园工业大道，组织机构代码：79685931-1。 法定代表人：蒋建明，系该校董事长。 委托诉讼代理人：李群峰，系该校职工，男，1973年12月8日出生，汉族，湖南省永州市零陵区人。 委托诉讼代理人：龚向阳，系该校安全监督员，男，1966年5月2日出生，汉族，湖南省永州市零陵区人。 被告：徐玉萍，女，1994年2月19日出生，汉族，湖南省邵阳市人，居民。 委托诉讼代理人：唐丹艳，湖南正赢律师事务所律师。 原告永州东方科技职业学校（以下简称东方学校）与被告徐玉萍劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月26日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告东方学校向本院提出诉讼请求：一、确认原、被告之间的劳动关系不成立；二、判令原告不支付被告所要求的未签订书面劳动合同的双方工资差额42，500元、2019年10月的工资3，340元和基本养老保险费；三、判令本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告系永州市教育局批准许可并发证经营的合法用工单位，经营范围包括招聘教师进行教学。2018年7月，原告在网上发布了招聘公告，要求受聘的教师应当具备大专以上学历，并具有相应的教师资格证与技术证书。被告系熟人介绍来原告处工作的，但其并未向原告提供自己的学历证明、教师资格证及技能证。当时，被告只是说教师资格证正在办理中，不久后就能拿到，并要求原告暂时先安排工作，待拿到教师资格证后再签订合同。原告碍于情面，便暂时接受被告。此后，被告一直未取得教师资格证，故双方也一直未签订合同。因此，未签订合同的责任不在于原告，而在于被告。由于被告并非合法的用工主体，因此原、被告之间的劳动关系也不成立，二者之间只是劳务关系。被告自2018年10月29日至2019年10月中旬在原告处付出了劳务，原告也按月向被告支付了劳务报酬。2019年6月底，被告在劳务工资领款单上签字确认，原、被告双方并无争议。假若原、被告之间的劳动关系成立，那最后一个月的工资领取都签了字，说明双方的一切纠纷已经解决，不再存在任何争议。综上所述，被告不具备相应的劳动主体资格，故原、被告之间的劳动关系不成立。同时，原告已经全部支付了被告的劳务报酬，双方之间不存在任何劳动争议。被告申请劳动仲裁没有任何道理，因此原告请求法院判如所请。 被告徐玉萍辩称：1．原告与她之间的劳动关系成立，原告与她均是符合法律规定的合法用工和被用工；2．在劳动仲裁过程中原告已经认可了与她存在劳动关系；3．原告未与她签订劳动合同是因为原告自身的原因，与她无关，即使是原告诉称的理由，原告也应按法律规定，在一个月内与她解除劳动关系。 原告东方学校为支持自己的诉讼主张，向本院提交了以下证据：1．办学许可证，欲证实原告是教育部门审批后许可办学的中等专业学校；2．劳务费支付清单，欲证实被告在原告处最后一个月领取劳务费的数据签字；3．招聘教师公告，欲证实原告依法招聘教师必备条件：大专以上学历、教师资格证、技术等级证书；4．仲裁裁决书，欲证实原、被告之间的纠纷经过了劳动争议仲裁委裁决，但仲裁委忽视了被告特殊的主体资格，从而作出错误裁决。 对上述证据1、4的真实性，被告未表异议，本院对其真实性予以采信；对证据2被告有异议，该证据只能证明原告支付了被告9月份的工资，10月份的工资尚未支付，本院认为该证据可以证明被告领取了2019年9月份工资；对证据3的“三性”被告均有异议，认为该证据来源于原告自身，其真实性、合法性均没有其他证据予以佐证，本院认为该证据符合证据的真实性，故对其真实性予以采信。 被告徐玉萍为支持其抗辩主张，向本院提交了以下证据：1．教案本、普通话教学总结、工资条和辞职报告，欲证实原、被告之间存在劳动关系，被告在原告处务工；2．银行流水，欲证实原告向被告支付工资；3．社保查询，欲证实原告未替被告缴纳养老保险；4．原告方的劳动争议仲裁答辩状，欲证实原告承认与被告存在劳动关系，下欠被告10月份的工资未支付；5．劳动争议仲裁笔录，欲证实原告承认与被告存在劳动关系，下欠被告10月份的工资未支付。 对于上述证据2、3、4、5的真实性，原告未表异议，本院对其真实性予以采信；对证据1的“三性”原告有异议，认为这是一份被告自己书写的教学材料，不能达到被告的证明目的，本院认为该证据有原告教务处的盖章确认，符合证据的真实性，故对其真实性予以采信。 经审理本院认定本案如下事实：2018年8月12日，被告徐玉萍入职原告东方学校从事教师一职。在劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，也未依法参加社会保险。2019年10月21日，被告与同事罢工至11月2日，并于2019年11月1日向原告提交了书面辞职申请报告。被告于2019年10月31日收到原告发给其的9月份工资转账。此后，被告向永州市零陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2020年2月12日，永州市零陵区劳动争议仲裁委员会就原、被告未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿、劳动报酬、社会保险争议纠纷作出零劳仲案字（2019）第69号仲裁裁决书。原告不服，遂诉至本院。 本院认为，本案双方当事人之间争议的焦点问题有二：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、被告要求原告支付双倍工资差额、基本养老保险等是否应予支持。 一、关于原、被告之间是否存在劳动关系问题。被告自2018年8月12日起至2019年11月1日应聘在原告处从事教师等工作，被告从2018年9月至2019年9月每月都领取了原告发放的工资，双方当事人对此均无异议，故本院认为原、被告之间存在劳动关系。 二、关于被告要求原告支付双倍工资差额、基本养老保险等是否应予支持问题。①被告自2018年8月12日起入职原告学校，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应向被告支付2018年9月12日起至2019年8月11日止每个月双倍的工资，扣除已发放的工资，即原告应再支付被告工资差额40,862元；②根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款之规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”，双方应当依法共同补缴劳动关系存续期间的基本养老保险费；③关于支付2019年10月份工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”，故对被告要求原告支付2019年10月份工资的诉请，本院予以支持；④关于补足克扣工资问题。被告要求原告补足未支付的工资7650元的诉请，本院认为缺乏事实依据，故对于被告要求原告补足克扣工资的诉请，不予支持；⑤关于支付解除劳动合同经济补偿的问题。被告于2019年11月1日向原告提交书面辞职报告，属于劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动关系的情形，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形，故用人单位无需向劳动者支付经济补偿，对于被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿的诉请，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告永州东方科技职业学校的诉讼请求； 二、确认被告徐玉萍自2018年8月12日至2019年11月1日期间与原告永州东方科技职业学校存在劳动关系； 三、限原告永州东方科技职业学校在本判决生效后十日内支付被告徐玉萍自2018年9月12日起至2019年8月11日期间未签订书面劳动合同的工资差额40,862元； 四、由原告永州东方科技职业学校在本判决生效后三十日内为被告徐玉萍办理2018年8月12日至2019年11月1日期间的基本养老保险，并补缴基本养老保险的单位负担部分； 五、限原告永州东方科技职业学校在本判决生效后十日内支付被告徐玉萍2019年10月份的工资3，970元； 如果未按本判决的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告永州东方科技职业学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 本判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人应向本院书面申请执行。申请执行的期限为二年。该期限自法律文书规定履行期间的最后一日起计算。逾期不申请执行的，视为放弃权利。 审 判 长  李少阳 人民陪审员  罗爱君 人民陪审员  唐红梅 二〇二〇年六月十八日 法官 助理  李星江 书 记 员  陶虹辰 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。