广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初4779、5174号原告：佛山市南海碧高卫浴洁具有限公司，住所地广东省佛山市南海区平洲夏东涌口工业区，统一社会信用代码914***********707A。法定代表人：杜某1。被告：曾庆洁，男，1964年3月4日出生，汉族，住广东省怀集县***************，公民身份号码442************410。委托诉讼代理人：伍星怡，广东理然律师事务所律师，由佛山市南海区法律援助处指派。本院于2020年2月25日受理了原告佛山市南海碧高卫浴洁具有限公司与被告曾庆洁劳动合同纠纷一案[案号为（2020）粤0605民初4779号]，曾庆洁作为原告于2020年2月28日以佛山市南海碧高卫浴洁具有限公司为被告向本院提起了劳动合同纠纷一案[案号为（2020）粤0605民初5174号]。佛山市南海碧高卫浴洁具有限公司、曾庆洁均因不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2019]5041号仲裁裁决而起诉，而佛山市南海碧高卫浴洁具有限公司先于曾庆洁起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告,故佛山市南海碧高卫浴洁具有限公司列为原告，曾庆洁列为被告，本院对两案合并审理，且一并作出判决。两案依法适用简易程序，于2020年4月22日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人杜某1，被告曾庆洁及其委托诉讼代理人伍星怡到庭参加了诉讼。诉讼期间，当事人申请庭外和解协商（期间1个月）。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决，并要求被申请人支付：（1）2012年6月10日至2019年8月22日加班工资136749元；（2）经济赔偿金45000元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕5041号仲裁裁决，裁决如下：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金45000元；（2）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告在（2020）粤0605民初4779号案中的诉讼请求为：（1）原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿45000元；（2）本案诉讼费由被告承担。4.被告在（2020）粤0605民初5174号案中的诉讼请求为：（1）原告向被告支付2017年1月至2019年7月期间的休息日加班工资61512.64元；（2）本案受理费由原告负担。5.参加社会保险情况。原告没有为被告参加社会保险。6.其他需要说明的情况。被告主张于2012年6月10日入职原告处，任机修工一职，离职前负责人事档案管理，并任安装工及车间主管。被告的最后工作日期为2019年8月21日。关于工资情况，原告主张被告入职时工资为3800元/月或4500元/月，解除劳动关系前12个月有工资为6000元/月。被告主张按6000元/月的标准计算经济补偿金。2017年及2018年的工资明细表有对加班工资进行核定。被告在2017年的工资明细表上签名，并确认“已全部结清，支付”。2017年3月1日，原、被告双方签订了劳动合同，合同期限为：2017年3月1日至2019年12月31日，并约定工资标准为75元/天。关于原、被告双方劳动关系解除的情况。被告主张由于原告拖欠工资，多次催促也没有支付，故于2019年8月22日起没有到原告处上班。（2019）粤0605民初30520号案件，被告请求原告支付2019年3月工资346.84元、4月份工资7335.4元、5月份工资7495元、6月份工资7587.78元、7月份工资7247.82元、8月份工资2333元。对于上述请求，本院经审理查明后，判令原告支付2019年3月份至2019年8月份工资32345.84元（其中3月份工资346.84元、4月份工资7335.4元、5月份工资7495元、6月份工资7587.78元、7月份工资7247.82元、8月份工资2333元）予被告。两案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告营业执照、被告身份证、法定代表人身份证明书；2.佛南劳人仲案字[2019]5041号仲裁裁决书、送达回证；3.微信聊天记录、员工考勤表。经质证，被告对证据1、2无异议。证据3无法证明原告的证明内容，微信聊天记录与本案无关。被告举证如下：1.被告身份证、原告企业机读档案登记资料;2.佛南劳人仲案字[2019]5041号仲裁裁决书、送达回证;3.考勤表；4.中国农业银行银行卡交易明细清单；5.微信转账记录；6.2018年4月至2019年1月的工资明细表；7.2017年3月至2018年4月的工资明细表。经质证，原告对证据1、2无异议。对证据3，应按公司制度规定，迟到、休息均要扣钱，不是被告主张的计算方法。合同是75元/天，但双方有口头约定，应以原告提交的工资计算方式为准，加班按1比1计算。对证据4，部分是老板娘向被告转账，应以原告的为准。对证据5无异议，对“付18提成”有异议。对证据6有异议，被告没有提成。证据7，被告已确认2017年的工资全部结清并签名。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于休息日加班工资的问题。关于2017年的休息日加班工资。根据2017年工资表内容显示，该工资表中对加班问题也进行核定。被告也在该工资表中签名确认已结清2017年的全部工资。因此，即使被告存在2017年休息日加班工资的情况，对于休息日加班工资，原告也已支付完毕。关于2018年的休息日加班工资问题。根据2018年工资表内容显示，该工资表中对加班问题及对全部工资额进行了核定。（2019）粤0605民初30520号案件中，被告也根据该工资表，向原告主张12130元的提成。因此，本院认定被告对该工资表的真实无异议。因此，即使被告存在2018年休息日加班工资的情况，对于休息日加班工资，原告也已支付完毕。关于2019年的休息日加班工资问题。在（2019）粤0605民初30520号案件，被告请求原告支付2019年3月工资346.84元、4月份工资7335.4元、5月份工资7495元、6月份工资7587.78元、7月份工资7247.82元、8月份工资2333元。被告主张2019年3月份的工资数额的计算方式为：2019年4月至8月份收取原告支付19740元，扣减2018年的提成12130元，余额为7610元。曾庆洁在2019年3月份工资实为7956.84元。7956.84元扣减7610元后，3月份的工资余额为346.84元。根据劳动合同约定的正常工作时间的工资75元/天计算，即使按被告主张的休息日加班时间计算，原告也已足额支付了2019年的休息日加班工资。综上，本院对于被告主张的2017年1月至2019年7月期间的休息日加班工资，不予支持。二、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。被告主张于2012年6月10日入职原告处，最后上班日期为2019年8月21日。因原告拖欠被告的工资，故于2019年8月22日起没有到原告处上班，解除双方劳动关系并要求原告支付经济补偿金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。现原告并未能提供该证据，故应承担举证不能的法律后果。因此，本院对于被告主张的入职时间为2012年6月10日予以采信。对于最后上班的日期，被告主张为2019年8月21日。根据2019年8月份的考勤表，被告最后打卡日期为2019年8月21日。因此，本院确定被告最后的上班日期为2019年8月21日。对于被告主张原告拖欠其工资，并要求解除劳动关系及支付经济补偿金支付的问题。现原告确认拖欠被告工资，且经（2019）粤0605民初30520号案查明属实，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金45000元（6000元/月×7.5个月）。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市南海碧高卫浴洁具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金45000元予曾庆洁；二、驳回佛山市南海碧高卫浴洁具有限公司在（2020）粤0605民初4779号案中的全部诉讼请求；三、驳回曾庆洁在（2020）粤0605民初5174号案中的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  叶再谊二〇二〇年六月二十四日书记员  邓可戎