广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1802民初2715号原告：清远市桦生木业实业有限公司，住所地：清远市清城区龙塘镇雄兴工业城D2。法定代表人：石某1。委托诉讼代理人：马安信，广东益源律师事务所律师。被告：曹勇杰，男，1989年2月19日出生，汉族，住清远市清城区***************，公民身份号码441************431。委托诉讼代理人：郑石荣，湖南舜源泽律师事务所律师。原告清远市桦生木业实业有限公司诉被告曹勇杰劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月14日公开开庭合并审理。原告清远市桦生木业实业有限公司的委托代理人马安信，被告曹勇杰的委托代理人郑石荣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告清远市桦生木业实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、撤销清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会以下简称仲裁委作出城劳人仲案字[2020]12号裁决书；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告要求原告支付经济补偿没有法律依据。被告在2018年10月1日自行离开晒板场地到其申请本案仲裁己经一年多。被告离开时既没有请假，也没有按照法律规定提前通知原告解除合同，之后就再没有回晒板场地上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据前述法律规定劳动者除了遇到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形可以立即解除劳动合同，其他情形（包括未依法为劳动者缴纳社会保险费）提前三十日以书面形式通知用人单位。本案中，被告未提前三十日以书面形式通知原告解除合同擅自离职，被告系违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定，属于违法解除合同行为，不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定主张经济补偿。二、被告要求原告支付双倍工资差额没有事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。判决认定被告2018年3月1日至2018年10月1日期间存在事实劳动关系，2018年3月至今己经超过一年，被告的请求早过时效。另外，被告劳动仲裁申请书要求支付双倍工资差额为24538元，裁决书却裁决支付25128元，明显裁决错误。三、被告要求原告支付年休假工资、高温补贴没有事实和法律依据。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告2018年10月1日离开晒板场地到至今已经一年多，再请求支付年休假工资、高温补贴己过时效。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：一、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；二、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；三、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。晒场工作性质比较特殊，下雨是不需要工作，且据周述斌介绍晒场劳务报酬采取计件方式统计当月报酬，多劳多得，如果劳务人员家里有事，也不会去上班，扣除下雨天数及私人问题不上班，晒场劳务人员实际休息时间多过享受寒暑假的教职人员，根据前述法律规定晒场劳务人员不应享受年休假。综上所述，仲裁委认定事实不清，适用法律不当，导致裁决错误，为了维护原告的合法权益，特向贵法院提起诉讼。诉讼中，原告将诉讼请求变更为不予支持被告经济补偿金、双倍工资、高温补贴、年休假工资。被告曹勇杰辩称：清远市清城区劳动人事争议调解仲裁委员会适用法律正确，同时请求法院支持被告的应休未休的年休假工资。本院经审理认定事实如下：2018年10月9日，曹勇杰向清远市清城区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与清远市桦生木业实业有限公司之间的劳动关系自2018年3月1日至2018年10月1日，请求清远市桦生木业实业有限公司支付经济补偿金4090元、未签订劳动合同双倍工资总额24538元、未年休假工资1692元、高温补贴600元。清远市清城区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年10月12日受理了的申请。清远市清城区劳动人事争议调解仲裁委员会在2020年4月9日出具的一份《关于确认劳动关系前置程序的说明》中说明，因邓英明、曹勇杰、李玲杰诉清远市桦生木业实业有限公司解除劳动关系引发劳动争议案件中，三位申请人首次申请仲裁提出经济补偿、社保待遇赔偿等请求，因三位申请人没有签订书面劳动合同，劳动关系存在非常大的争议，故要求申请人确认劳动关系前置，认定劳动关系后再申请解除劳动合同经济补偿金等仲裁程序。因此，清远市清城区劳动人事争议调解仲裁委员会就双方之间是否存在劳动关系先行处理，并作出了城劳人仲案字[2018]505号裁决书，确认“申请人与被申请人自2018年3月1日至2018年10月1日期间存在劳动合同关系”。清远市桦生木业实业有限公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院经审理，作出（2019）粤1802民初123号民事判决，确认曹勇杰与清远市桦生木业实业有限公司在2018年3月1日至2018年10月1日期间不存在劳动合同关系。曹勇杰不服，向清远市中级人民法院提起上诉，经清远市中级人民法院审理，于2019年9月27日作出（2019）粤18民终2339号民事判决，撤销本院（2019）粤1802民初123号民事判决，确认曹勇杰与清远市桦生木业实业有限公司在2018年3月1日至2018年10月1日期间存在劳动关系。在（2019）粤18民终2339号民事案件中，清远市桦生木业实业有限公司向清远市中级人民法院提交了一份《通知》，《通知》有被告盖章，招收晒场工人，如出现问题由周述斌、清远市桦生木业实业有限公司负责。清远市中级人民法院在二审中还查明，曹勇杰的工作是叉车工。2019年11月18日，曹勇杰以清远市桦生木业实业有限公司为被申请人向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会就本案的经济补偿金、双倍工资差额，年休假工资、高温补贴提出仲裁申请，2019年12月2日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会受理了此案。经清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会审理，于2020年1月11日作出城劳人仲字[2020]12号仲裁裁决书，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会认为：1、关于仲裁时效，申请人于2018年10月9日向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求确认双方存在劳动关系。清远市中级人民法院于2019年9月27日作出判决确认双方在2018年3月1日至2018年10月1日期间存在事实劳动关系。仲裁时效应在提出仲裁申请时中止（即2018年10月9日中止），至2019年9月27日始重新计算时效。因此，经济补偿的请求并未超过一年的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，被申请人应当向申请人支付解除劳动关系经济补偿金4089.71元（4089.71元/月×1个月=4089.71元）。2、关于双倍工资差额的问题。申请人与被申请人在2018年3月1日至2018年10月1日期间存在事实劳动关系，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十五条规定：劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定，用人单位应当支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。申请人与被告申请人在2018年3月1日至2018年10月1日未签订劳动合同，在申请人于2018年10月9日时仲裁时效并未超过，且于2018年10月9日中止，于2019年9月27日重新计算，故未过仲裁时效。因此，被申请人应当支付申请人双倍工资差额是25128元（3500元+5259元+3500元+3600元+4548元+4721元=25128元）3、关于申请人提出被申请人支付拖欠的年休假工资7378元的请求。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假。申请人工作未满十二个月，不享受年休假，故应予驳回。4、关于申请人提出被申请人支付高温补贴1350元的请求。经调查，被申请人在规定的时间内未向本委提交申请人的工资明细、计件记录、考勤记录。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、第十四条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，所需费用在企业成本费用中列支。每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向人事露天工作和室高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴，高温津贴每人每月150元。因此，被申请人应向申请人支付2018年6月至9月的高温津贴600元（150元/月×4个月=600元）。据此，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：1、由被申请人自本裁决生效之日起五日内支付解除劳动关系经济补偿金4089.71元；2、由被申请人自本裁决生效之日起五日内支付2018年4月1日至2018年10月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25128元；3、由被申请人自本裁决生效之日起五日内支付2018年6月至9月高温津贴600元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。清远市桦生木业实业有限公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。根据被告所提供的银行流水记录，被告在2018年3月份工资3500元、4月份3500元、5月份5259元、6月份3500元、7月份3600元、8月份4548元、9月份4721元。双方确认，原告没有为被告购买社保。本院认为，原告不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2020]12号仲裁裁决，向本院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院依据本案的事实重新作出处理。原告清远市桦生木业实业有限公司与被告曹勇杰于2018年3月1日至2018年10月1日期间存在劳动合同关系，已经清远市中级人民法院（2019）粤18民终2339号生效判决确认。一、关于解除劳动合同的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条规定，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告工作满六个月以上不满一年，按一年计算一个月。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”，原、被告的劳动关系于2018年10月1日终止，被告于2018年10月9日第一次提出劳动仲裁时已主张经济补偿金，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会要求先确认劳动关系是否存在，因此，仲裁时效于2018年10月9日中断，至清远市中级人民法院判决之日（2019年9月27日）起重新计算，被告在2019年11月18日再次主张经济补偿金，并未过仲裁时效，所以原告仍需向被告支付经济补偿金，经济补偿金为4089.71元【（3500元+3500元+5259元+3500元+3600元+4548元+4721元）÷7】。二、因未签订劳动合同的双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告在2018年3月1日至2018年10月1日在劳动关系存在期间未与被告签订劳动合同，其仲裁时效应当从2018年10月1日开始计算一年，至被告2018年10月9日第一次向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付双倍工资差额，并未过仲裁时效，从该时候起仲裁时效中断，至清远市中级人民法院判决之日（2019年9月27日）起重新计算。曹勇杰于2019年11月18日提出本案仲裁请求，并未超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原告应当向被告支付2018年4月1日至10月1日的双倍工资差额25128元（3500元+5259元+3500元+3600元+4548元+4721元）。三、关于高温补贴问题。在清远市中级人民法院（2019）粤18民终2339号案件查明的事实，被告是在晒场工作，从事露天岗位。每年6月至10月，劳动者从事露天岗位，用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降到33℃以下的（不含33℃），应当按每月150元的标准向劳动者发放高温补贴，原告未能举证证明已向被告发放了高温补贴，故原告应当向被告支付2018年6月份至9月份，共4个月的高温补贴600元。四、关于2018年的应休未休年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。被告连续工作不满12个月，不享受带薪年休假，故其要求支付带薪年休假工资请求应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告清远市桦生木业实业有限公司在本判决生效之日起10日内向被告曹勇杰支付解除劳动关系的经济补偿金4089.71元；二、原告清远市桦生木业实业有限公司在本判决生效之日起10日内向被告曹勇杰支付2018年4月1日至10月1日的双倍工资差额25128元；三、原告清远市桦生木业实业有限公司在本判决生效之日起10日内向被告曹勇杰支付2018年6月份至9月份的高温补贴共600元；四、驳回被告曹勇杰的其他仲裁请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告曹勇杰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  盘润畴二〇二〇年六月二日书记员  刘杭菊附引用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。第十四条每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。