四川省盐边县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0422民初683号 原告：攀枝花三维红坭矿业有限责任公司，住所地盐边县，统一社会信用代码91510400MA6211CB46。 法定代表人：赵天友，系总经理，。 委托诉讼代理人：王永胜，四川晓明维序律师事务所律师，执业证号15104200110654526。 被告：孙建华，男，1966年9月27日出生，汉族，住四川省盐边县。 委托诉讼代理人：胡万富，攀枝花市盐边县桐子林法律服务所法律工作者，执业证号32303021100034。 原告攀枝花三维红坭矿业有限责任公司（以下简称三维公司）与被告孙建华劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三维公司的委托诉讼代理人王永胜、被告孙建华及其委托诉讼代理人胡万富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告三维公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令不予支持被告与原告解除劳动合同；2.依法判令原告不予支付被告工资5940元和解除劳动合同经济补偿金50490元；3.由被告负担本案诉讼费。事实和理由：原、被告劳动争议纠纷一案，盐边县劳动争议仲裁委员会于2020年3月31日开庭审理，于2020年4月9日作出了边劳人仲案【2020】032号裁决书，原告认为该裁决认定事实不清、适用法律错误，故向盐边县人民法院提起诉讼。被告于2019年12月-2020年2月期间因为累计旷工48天，严重违反劳动纪律，2020年4月22日，经原告公司研究决定解除与被告的劳动合同，作出了攀三维矿司解除字【2020】2号“关于解除孙建华劳动合同通知书”，并于当日向被告进行送达。原告认为，被告是因为严重违反劳动合同被依法解除劳动合同的，原告不应支付经济补偿金。依据《四川省人民政府办公厅发布关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间企业灵活安排工作的通知》规定企业可以自行决定复工复产时间，原告因疫情防控需要或者原材料供应紧缺、劳动保障条件不能满足等因素，未能及时复工复产，没有正常生产经营，不属于无故拖欠工资的情形。同时结合四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于涉新冠肺炎疫情相关民事案件审理的法官会议纪要的通知》川高法民一（2020）1号的相关规定，应当认定用人单位存在可以免责的情形。被告以原告拖欠工资为由，要求原告支付解除劳动合同和支付经济补偿金的请求没有事实和法律依据，不应得到支持。基于以上原因，原告特提出前述诉讼请求。 原告为了支持自己的主张，向本院提交了如下证据：证据1.劳动合同，欲证明原、被告双方于2014年6月1日签订了固定合同，对权利义务进行了约定；证据2.2019年10月、11月工资发放表，欲证明被告工资的发放情况；证据3.四川省应急管理厅2019年8月1日发川应急（2019）282号文件，欲证明加强煤矿管理的通知书；证据4.四川省安全生产委员会2019年12月17日发川安办（2019）69号文件，欲证明开展煤矿紧急排查的通知书；证据5.四川省应急管理厅、四川省煤矿安全监察局2020年2月1日发川应急函（2020）52号文件；证据6.会议记录，欲证明原告方公司根据实际生产情况对工资暂停发放的记录；证据7.三维公司停产期间劳动组织与工资标准方案呈报表、情况说明、方案(草案）、职代会审议和工会审议情况（包括微信群表决）会议记录；证据8.三维公司关于公司停产期间劳动组织与工资调整标准的通知攀三维矿司{2020}18号文件，欲证明公司通过程序进行审议后调整的情况；证据9.情况说明及考勤表，欲证明被告旷工的情况；证据10.盐边县劳动人事争议仲裁委员会边劳人仲案{2020}32号裁决书，欲证明程序进行了仲裁之后提起的诉讼；证据11.三维公司职工代表大会职代组长联席会情况说明、签到表、处理意见、攀三维矿司解除字{2020}02号“关于解除孙建华劳动合同通知书”，欲证明原告基于被告的旷工行为，通过程序解除了与其的劳动合同。 被告孙建华辩称，被告于2003年5月应聘到原告公司从事公司安保工作。原告两次与被告签订固定期限劳动合同后，双方签订了无固定期限劳动合同，被告在原告公司一直上班直至2020年2月份，被告在原告公司连续工龄时间达17年。2020年2月，原告无故拖欠被告2020年1月、2月工资不发，原告还发通知要求被告回家待岗，原告明确待岗期间生活费按照每月500元支付，双方据此产生劳动争议。因争议无法协调，2020年3月4日被告依法向盐边县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭审理后于2020年4月9日作出“边劳人仲案【2020】032号裁决：一、申请人与被申请人于2020年3月4日解除劳动关系；二、被申请人于本裁决生效15日内一次性支付申请人工资5940元、解除劳动合同经济补偿金50490元，以上合计56430元（大写五万陆仟肆佰三拾元整）。”原告对该裁决不服，遂于2020年4月22日罔顾事实，违规编造被告旷工的理由并作出“攀三维矿司解除字【2020】2号关于解除孙建华劳动合同通知书”，违法解除与被告的劳动合同。被告主张的解除劳动合同经济补偿金应依法得到法院的支持。因被告2019年12月的工资2970元原告是在2020年4月2日发放的，被告2020年1月份2月份的工资原告一直拖欠至今没有发放。被告申请仲裁时原告一直拖欠被告2019年12月、2020年1月、2月份工资的事实客观存在。原告未及时足额支付被告工资是被告提出解除劳动合同和要求原告支付经济补偿金的事实依据，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条的规定是被告主张经济补偿金的法律依据。因原告不按时足额支付被告工资属于违法用工，原告理应承担支付经济补偿金的责任。原告至今拖欠被告2020年1、2月份工资共计5940元的行为违法，被告要求原告支付拖欠工资的请求依法于法有据，请求依法支持原告的主张。 被告为了反驳原告三维公司的主张，向本院提交了如下证据：证据1.盐边县劳动人事争议仲裁委员会边劳人仲案【2020】32号裁决书，欲证明原、被告劳动争议经过了仲裁的前置程序，被告于2003年5月1日入职原告公司从事保卫工作，算到2020年2月连续工龄17年，月工资2970元，原告至今还拖欠被告2020年1月、2月工资未发放，从原告2020年4月2日发放被告2019年12月份工资证明原告存在未依法用工情形，被告2019年12月、2020年1月2月不存在无故旷工的情形；证据2.养老保险参保缴费信息，欲证明2020年被告在社保增收单位缴费的信息是4个月，个人缴费已经4个月，单位缴纳部分未缴纳，国家政策是缓交，被告的入职时间和连续工龄17年时间、被告在原告单位2020年有4个月工资，不存在原告诉称的被告1、2月份旷工的情形；证据3.2020年1月-3月各值班点人员名单，原告公司保卫勤务部的名单，欲证明被告于2020年1月、2月在上班农场监管，2月休了年休假，3月放假的事实。 经过原、被告当庭质证、认证，本院认定法律事实如下：被告于2003年5月应聘到原告公司从事公司安保工作，原告两次与被告签订固定期限劳动合同后，双方于2014年6月1日签订了无固定期限劳动合同，月固定工资2970元；被告在原告公司一直上班直至2020年2月份，被告在原告公司连续工龄时间达17年。因原告拖欠被告2019年12月、2020年1月、2月份工资，并发通知要求被告回家待岗，待岗期间生活费按照每月500元支付（但未实际支付）。双方据此产生劳动争议。因争议无法协调，2020年3月4日被告依法向盐边县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁期间原告于2020年4月2日向被告支付了2019年12月份工资2970元，但对2020年1月、2月份工资5940元一直未予支付。仲裁庭经过审理于2020年4月9日作出“边劳人仲案【2020】032号裁决：一、申请人与被申请人于2020年3月4日解除劳动关系；二、被申请人于本裁决生效15日内一次性支付申请人工资5940元、解除劳动合同经济补偿金50490元，以上合计56430元（大写五万陆仟肆佰三拾元整）。”原告对该裁决不服，遂于2020年4月22日以被告旷工的理由作出“攀三维矿司解除字【2020】2号关于解除孙建华劳动合同通知书”，解除与被告的劳动合同。 本院认为：被告从2003年5月就应聘在原告处从事安保工作，双方还签订了无固定期限的劳动合同，直至2020年2月被告仍然在原告处上班，连续工龄达17年，双方均应该按合同约定履行义务，因原告无故拖欠被告2019年12月、2020年1、2月工资未发，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……”规定，原告无故拖欠被告3个月工资，虽然原告于2020年4月2日补发了被告2019年12月的工资，但仍然拖欠被告2020年1、2月工资合计5940元，符合用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形，因此被告有权依据该条的规定向原告提出解除劳动合同。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”规定劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，本案中被告的连续工龄已经达17年，其经济补偿金应为：50490元（2970元/月×17月）；对被告要求原告支付2020年3月、4月各自的请求，因被告已经从2020年3月开始不再到原告单位上班，并从2020年3月4日要求与原告解除劳动合同，所以原告只能支付拖欠被告2020年1、2月的工资，对要求支付2020年3、4月工资的主张不予支持。原告认为被告申请仲裁期间属于疫情期间，但原告在疫情开始前早已经停产但仍安排被告在公司上班，并在疫情开始前就已经出现拖欠被告工资的情形，所以原告主张适用《四川省人民政府办公厅发布关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间企业灵活安排工作的通知和四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于涉新冠肺炎疫情相关民事案件审理的法官会议纪要的通知》川高法民一（2020）1号通知不适用本案；另外原告主张不解除与被告的劳动合同，因原告无故拖欠被告工资，属于违法用工，被告有权主张解除劳动合同，因此对原告的诉讼请求依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、驳回原告攀枝花三维红坭矿业有限责任公司的诉讼请求； 二、原告攀枝花三维红坭矿业有限责任公司与被告孙建华从2020年3月4日解除劳动关系； 三、原告三维红坭矿业有限责任公司于本判决生效后十日内向被告孙建华支付拖欠2020年1、2月份工资5940元、解除劳动合同经济补偿金56430元，合计62370元。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告攀枝花三维红坭矿业有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  严天洪 二〇二〇年六月二十二日 书记员  段雨岑