江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初4534、4544、4547、4551、4561、4563、4565、4567、4569、4571、4575、4577、4580号原告：苏州汇铖精工科技有限公司，统一社会信用代码91320594398301267B，住所地江苏省苏州工业园区龙运路8号。法定代表人：宋从余，执行董事。委托诉讼代理人：马明婕，女，公司员工。委托诉讼代理人：胡玉能，女，公司员工。被告：聂晓光，男，1982年5月21日出生，汉族，住山西省太原市小店区。委托诉讼代理人：代京会（系聂晓光同事），男，住山西省太原市小店区。被告：潘双双，女，1986年1月24日出生，汉族，住安徽省阜南县。委托诉讼代理人：林齐科（系潘双双同事），男，住安徽省定远县。被告：段文慧，女，1992年11月6日出生，白族，住云南省临沧市云县。被告：张坤让，男，1984年11月1日出生，汉族，住陕西省西安市周至县。被告：章声磊，男，1991年1月10日出生，汉族，住河南省商城县。委托诉讼代理人：段文慧（系章声磊同事），女，住云南省临沧市云县。被告：谢春亭，男，1985年8月3日出生，汉族，住江苏省灌云县。委托诉讼代理人：段文慧（系谢春亭同事），女，住云南省临沧市云县。被告：赵大坤，男，1985年6月20日出生，汉族，住四川省梓潼县。被告：范进，男，1981年7月19日出生，汉族，住安徽省庐江县。被告：叶红梅，女，1978年12月15日出生，汉族，住江苏省泗洪县。被告：马红霞，女，1991年12月22日出生，汉族，住甘肃省渭源县。被告：常飞鹏，男，1985年11月10日出生，汉族，住山东省东明县。被告：代京会，男，1982年9月22日出生，汉族，住山西省太原市小店区。被告：林齐科，男，1965年11月26日出生，汉族，住安徽省定远县。原告苏州汇铖精工科技有限公司(以下简称汇铖精工)与被告聂晓光、潘双双、段文慧、张坤让、章声磊、谢春亭、赵大坤、范进、叶红梅、马红霞、常飞鹏、代京会、林齐科追索劳动报酬、经济补偿金纠纷十三案，本院于2020年5月28日立案受理后，依法适用小额诉讼程序于2020年6月17日公开开庭进行审理。原告汇铖精工委托诉讼代理人胡玉能、被告段文慧（同时作为被告章声磊、谢春亭委托诉讼代理人）、赵大坤、范进、叶红梅、常飞鹏、代京会（同理作为被告聂晓光委托诉讼代理人）、被告林齐科（同时作为被告潘双双委托诉讼代理人）到庭参加诉讼。被告张坤让、马红霞经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告汇铖精工向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告聂晓光2020年2月劳动报酬404元、解除劳动合同经济补偿金49067.38元；2、判决原告无须支付被告潘双双2020年2月、3月劳动报酬893.84元、解除劳动合同经济补偿金8186.65元；3、判决原告无须支付被告段文慧2020年2月、3月劳动报酬1130.08元、解除劳动合同经济补偿金12593元；4、判决原告无须支付被告张坤让2020年2月、3月劳动报酬1066.33元、解除劳动合同经济补偿金10604.95元；5、判决原告无须支付被告章声磊2020年2月、3月劳动报酬1182.58元、解除劳动合同经济补偿金11599.09元；6、判决原告无须支付被告谢春亭2020年2月劳动报酬3269.17元、解除劳动合同经济补偿金7000元；7、判决原告无须支付被告赵大坤2020年2月劳动报酬4034元；8、判决原告无须支付被告范进2020年2月、3月劳动报酬6134.38元、解除劳动合同经济补偿金15794.63元；9、判决原告无须支付被告叶红梅2020年2月、3月劳动报酬1081.33元、解除劳动合同经济补偿金10929.14元；10、判决原告无须支付被告马红霞2020年2月、3月劳动报酬440.58元、解除劳动合同经济补偿金6858.82元；11、判决原告无须支付被告常飞鹏2020年2月、3月劳动报酬5735.75元、解除劳动合同经济补偿金44105.08元；12、判决原告无须支付被告代京会2020年2月、3月劳动报酬9155.25、解除劳动合同经济补偿金63435.73元；13、判决原告无须支付被告林齐科2020年2月、3月劳动报酬2745.63元、解除劳动合同经济补偿金1941.25元；14、各案诉讼费由各被告承担。事实与理由：根据《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发(2020)8号)及《关于做好疫情防控期间人力资源和社会保障相关工作的通知》[苏人保(2020)1号)]等规定：政府采取的延迟复工等紧急措施解除后，用人单位因受疫情等影响导致停工停业的，在劳动者一个工资支付周期内的(最长三十日)，应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费。2020年1月，因受疫情影响原告仍停产停工，此后未安排被告工作。根据上述规定，2月期间可按照本市最低工资标准的80%向员工支付生活费，即1616元；3月可按照本市最低工资标准的80%以及该员工实际在职日期计算支付生活费,故不应按裁决书中认定的相关标准支付各被告劳动报酬。原告从未与员工解除劳动关系，只是因疫情不可抗力的原因，确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂缓支付劳动报酬。《劳动合同法》上的迟延支付法律后果必须以主观上的故意为前提。因本次疫情引发的劳动者无论是因政府防控疫情导致金融机构停止营业，还是因大楼管控，还是因企业自身因素所导致企业不能按时发放工资的，均不属于《劳动合同法》第38条所称的未及时足额支付劳动报酬的情形。且严格意义上说在停工期间，用人单位发给劳动者的生活费用不属于劳动者劳动的对价，不属于工资。因此，延迟支付生活费不属于延迟支付工资的情形。故要求原告公司支付经济补偿金于法无据。请求支持原告的诉讼请求。代京会等十一名到庭被告辩称，对仲裁裁决认可，原告汇铖精工在2020年1月16号已贴了封条，口头通知放假。并称计划2月10日复工。但等到2月底的时候，发现汇铖精工把设备全部卖完了。故疫情与未支付工资并无关联，应当依法支付相应工资及补偿金。被告张坤让、马红霞未到庭答辩，亦未提交书面答辩意见。经审理查明，各被告均系汇铖精工员工，入职日期分别为2014年6月20日(聂晓光)、2018年6月21日(赵大坤)、2017年10月30日(章声磊)、2019年2月15日(谢春亭)、2017年11月1日(张坤让)、2017年9月9日(段文慧)、2018年8月31日(潘双双)、2019年10月18日(林齐科)、2017年11月7日(叶红梅)、2014年7月15日(代京会)、2018年4月7日(马红霞)、2014年7月13日(常飞鹏)、2018年10月1日(范进)。2020年3月、4月期间，各被告(除赵大坤外)陆续向汇铖精工发送解除通知，载明：“因苏州汇铖精工科技有限公司拖欠本人2020年一月和二月份(部分存在三月份)工资，且在明知拖欠工资的前提下在春节前将厂内的所有设备全部转移并卖掉，春节过后并以疫情为由不申请复工…根据《劳动合同法》第三十八条规定，现被迫与苏州汇铖精工有限公司解除劳动合同……”。汇铖精工收到该通知。根据解除通知，聂晓光解除日期为2020年4月1日，章声磊、谢春亭、张坤让、段文慧、马红霞解除日期为2020年3月4日，潘双双解除日期为2020年3月18日，林齐科解除日期为2020年3月29日，叶红梅解除日期为2020年3月16日，代京会解除日期为2020年4月3日，常飞鹏、十三解除日期为2020年4月12日。为维护各自权益，代京会等十三被告向园区仲裁委申请仲裁，要求支付相关工资及经济补偿金。后园区仲裁委作出裁决，裁定汇铖精工向各被告支付工资及补偿金。汇铖精工不服裁决，遂诉讼来院。汇铖精工提交了各被告在2020年1月实发工资数额明细。各被告对于工资明细中1月工资数额予以认可。具体为：聂晓光5703.71元、赵大坤4618.28元、章声磊2082.66元、谢春亭4168.83元、张坤让905.77元、段文慧3379.23元、潘双双2233.21元、林齐科3071.76元、叶红梅2886.11元、代京会9435.73元、马红霞1891.87元、常飞鹏8724.26元、范进8220.74元。此外，根据汇铖精工提交的工资明细显示，正常出勤情况下，各被告的月应发工资为：聂晓光10227元、赵大坤7911元、章声磊3196元、谢春亭6757元、张坤让3041元、段文慧3126元、潘双双2811元、林齐科5378元、叶红梅3061元、代京会13375元、马红霞2220元、常飞鹏8939元、范进9563元。其中，聂晓光、代京会社保公积金个人部分为740元/月。赵大坤、谢春亭、范进社保公积金个人部分为578.13元/月，常飞鹏社保公积金个人部分为647.5元/月，其余各被告社保个人部分为328.13元/月。另，汇铖精工称2020年2月、3月、4月未通知各被告出勤，也未发放2月、3月工资并缴纳社保。赵大坤在职期间发生工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级。2020年2月29日，赵大坤辞职并于当日与汇铖精工签订一份《协议书》，载明：“甲方(即本案汇铖精工，下同)支付乙方(即本案赵大坤，下同)一次性伤残就业补助金人民币15000元整，上述费用在本协议签订完毕后2020年4月15日之前由甲方将一次性伤残就业补助金打入乙方账户。”庭审中，汇铖精工陈述尚未支付上述款项。段文慧陈述其在职期间怀孕，现已孕期三个多月。由于汇铖精工在其在职期间未及时发放工资缴纳社保，导致段文慧无法申请生育津贴，故主张孕期补偿金和生育待遇损失15000元。庭审中，汇铖精工确认马红霞的产假期间为2019年10月8日至2020年2月12日。同时双方确认，截至2020年12月31日，汇铖精工支付马红霞产假期间工资5264.33元。根据汇铖精工提交的马红霞的工资明细，经计算，马红霞产假前月平均工资为3953.44元。上述事实有仲裁裁决书及当事人陈述等证据附卷佐证，本院予以确认。本院认为：汇铖精工作为用人单位应支付劳动者劳动报酬。汇铖精工自2016年1月16日起关闭工厂，自行将设备转移，导致其后未进行生产，责任在汇铖精工，其应依法支付相应的工资待遇。因汇铖精工提交的2020年1月工资明细中的工资数额各方均予以认可。故汇铖精工应当分别支付各被告2020年1月工资5703.71元(聂晓光)、4618.28元(赵大坤)、2082.66元(章声磊)、4168.83元(谢春亭)、905.77元(张坤让)、3379.23元(段文慧)、2233.21元(潘双双)、3071.76元(林齐科)、2886.11元(叶红梅)、9435.73元(代京会)、1891.87元(马红霞)、8724.26元(常飞鹏)、8220.74元(范进)。关于2020年2月、3月工资。汇铖精工陈述，汇铖精工未通知各被告2月、3月复工。本院认为，汇铖精工非因劳动者原因停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内的，应当视同各被告提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期的，因汇铖精工未安排工作，故应当按照不低于苏州最低工资标准的百分之八十支付各被告生活费且承担各被告个人部分社保及公积金。经计算，聂晓光、赵大坤2020年2月份工资分别为2020元、5650元；谢春亭2020年1月、2月工资合计为9054元。结合离职日期，汇铖精工应当支付其余各被告2020年1月、2月、3月工资合计5028.15元(章声磊)、3735.01元(张坤让)、6272.22元(段文慧)、5624.5(潘双双)、8902.48(林齐科)、6317.99(叶红梅)、21822.98(代京会)、4095.36(马红霞)、17692.01(常飞鹏)、17587.12(范进)。关于各被告(除赵大坤外)的经济补偿金。因汇铖精工未及时足额支付2020年1月、2月(部分存在3月)工资，继而各被告向汇铖精工发出了解除劳动合同通知。汇铖精工应当向各被告支付解除劳动合同经济补偿金。根据各被告的入职、离职日期以及离职前12个月月平均工资，经计算，汇铖精工应分别支付各被告解除劳动合同经济补偿金49067.38元(聂晓光)、11599.09元(章声磊)、10604.95元(张坤让)、12593(段文慧)、8186.65元(潘双双)、1941.25元(林齐科)、10929.14元(叶红梅)、63435.73元(代京会)、6858.82元(马红霞)、44105.08元(常飞鹏)、15794.63元(范进)。谢春亭的经济补偿金7000元在法律允许范围之内，本院予以认可。关于赵大坤的一次性伤残就业补助金。赵大坤在职期间受工伤并经鉴定伤残等级为十级。2020年2月29日辞职，劳动关系解除，符合一次性伤残就业补助金领取条件。根据双方的约定，汇铖精工应于2020年4月15日之前支付一次性伤残就业补助金。现到期未付，故应当予以支付。关于马红霞产假工资差额12024.32元。双方确认马红霞的产假期间为2019年10月8日至2020年2月12日，且截至2020年12月31日，汇铖精工已支付马红霞产假期间工资5264.33元。结合马红霞的产假期间、产假前平均工资及以上支持的2020年1月、2月工资数额，经计算，汇铖精工还应支付马红霞产假工资差额8786.47元。综上，对于汇铖精工不支付相应费用的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二项、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条、第二十九条、第三十一条、第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告聂晓光2020年1月、2月劳动报酬7723.71元、解除劳动合同经济补偿金49067.38元；二、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵大坤2020年1月、2月劳动报酬10268.28元、一次性伤残就业补助金15000元；三、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告章声磊2020年1月至3月劳动报酬5028.15元、解除劳动合同经济补偿金11599.09元；四、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢春亭2020年1月、2月劳动报酬9054元、解除劳动合同经济补偿金7000元；五、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张坤让2020年1月至3月劳动报酬3735.01元、解除劳动合同经济补偿金10604.95元；六、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告段文慧2020年1月至3月劳动报酬6272.22元、解除劳动合同经济补偿金12593元；七、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘双双2020年1月至3月劳动报酬5624.5元、解除劳动合同经济补偿金8186.65元；八、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告林齐科2020年1月至3月劳动报酬8902.48元、解除劳动合同经济补偿金1941.25元；九、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告叶红梅2020年1月至3月劳动报酬6317.99元、解除劳动合同经济补偿金10929.14元；十、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告代京会2020年1月至3月劳动报酬21822.98元、解除劳动合同经济补偿金63435.73元；十一、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马红霞2020年1月至3月劳动报酬4095.36元、解除劳动合同经济补偿金6858.82元；十二、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告常飞鹏2020年1月至3月劳动报酬17692.01元、解除劳动合同经济补偿金44105.08元；十三、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告范进2020年1月至3月劳动报酬17587.12元、解除劳动合同经济补偿金15794.63元；上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入当事人指定的账户，或者汇入本院账户(户名：苏州工业园区人民法院；开户行：中国农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。各案案件受理费减半收取5元，均由原告苏州汇铖精工科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴海锋二〇二〇年六月十九日书记员  王 雪书记员  许宁怡拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。