广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初6505号原告：陈晓东，男，1979年5月30日出生，汉族，住广东省信宜市***********，公民身份号码440************011。委托诉讼代理人：颜镇海，广东广诚信律师事务所律师。被告：中山市旭邦服饰有限公司，住所地中山市************，统一社会信用代码91442000MA525MWA0N。法定代表人：黄某1。被告：黄某1，男，1974年11月29日出生，汉族，住四川省什邡市*************，公民身份号码510************439。上列两被告共同委托诉讼代理人：叶林康，广东鼎汉律师事务所律师。原告陈晓东与被告中山市旭邦服饰有限公司（以下简称旭邦公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年3月19日立案后，旭邦公司不服同一仲裁于2020年4月16日也向本院提出诉讼，本院裁定两案合并审理并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈晓东委托诉讼代理人颜镇海，被告旭邦公司委托诉讼代理人叶林康到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈晓东向本院提出诉讼请求：1.判令被告旭邦公司支付原告陈晓东2019年8月工资10000元；2.判令被告旭邦公司支付原告陈晓东2019年9月工资10000元；3.判令被告旭邦公司支付原告陈晓东未签劳动合同的双倍工资107666.67元；4.判令被告旭邦公司支付原告陈晓东解除劳动合同经济补偿金10000元；5.被告黄某1对以上债务承担连带清偿责任。事实和理由：陈晓东于2018年10月8日入职旭邦公司处，任职行政管理部业务经理职务。陈晓东自入职旭邦公司处后，一直兢兢业业，并按规尊章地工作，但公司未与我签订劳动合同，且从2019年8月份开始拖欠工资，并于2019年9月30日变卖公司财产，清空经营场所，结业不再经营，并通知我从2019年10月1日起不用再上班。旭邦公司为一人有限公司，投资人为黄某1。现陈晓东认为被告严重损害陈晓东的利益，特提起诉讼，请给予公平合理裁决。被告旭邦公司辩称，1.陈晓东系公司的合伙经营人，双方不存在劳动关系，陈晓东以合伙人身份共同经营旭邦公司，并已履行部分出资义务，其在旭邦公司处实施的是共同生产经营行为。2.陈晓东与旭邦公司无建立劳动关系的合意，不存在劳动关系的事实。陈晓东在公司工作不同于一般劳动者，旭邦公司每月向陈晓东定时支付的10000元，其性质是合伙分工，虽然以工资名义发放，但并非劳动报酬；旭邦公司没有为陈晓东购买社保，是因其身份特殊，并不是员工，其有别于其他职员；陈晓东在公司期间没有上下班时间要求，不受考勤管理制度的约束，不需要打卡或请假，也不需要汇报请示工作，双方不存在管理与被管理的关系。综上，陈晓东与旭邦公司不具备劳动关系中人身、财产从属性特征，双方所形成的法律关系不能认定为劳动关系。另外，旭邦公司也不服中山仲裁委作出的中劳仲案字[2019]6201号仲裁裁决书，于法定期限向本院提起诉讼，请求判令：请求法院对中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2019]6201号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，改判旭邦公司不承担支付义务。本院经审理认定事实如下：陈晓东称于2018年10月8日入职旭邦公司处任业务经理，旭邦公司未与其签订劳动合同，亦未为其参加社会保险。旭邦公司称双方不存在劳动关系，实际应属于合伙关系，并提交合伙经营协议佐证。经查，合伙经营协议的甲方为黄某1，乙方为陈晓东，显示约定甲乙及方合伙共同经营旭邦公司单位，甲乙双方合伙出资各占合伙企业50%份额，合伙经营期限从2018年11月1日起至2023年10月21日止，每年的1月1日至l2月31日为一核算利润周，每年分配一次利润，并于次年的2月1日前分配红利，各方按所占合伙企业份额为砂例讲行红利分配。委托合伙人黄某1作为合伙企业的法人代表，代表合伙企业执行合伙企业事务，黄某1负责合伙企业的日常管理及财务管理，陈晓东负责营销业务、市场开拓、收款及对外融资。财务账目由双方共同监督和管理。财务出纳人员聘请双方共同决定等内容。陈晓东确认合伙经营协议的真实性，但不确认关联性，并称该协议是其与旭邦公司的法定代表人黄某1所签，并不是与旭邦公司签订，主张其负责对外业务，其有为旭邦公司提供劳动。旭邦公司则主张其方法定代表人黄某1负责公司的日常管理及财务管理，陈晓东负责营销业务、市场开拓、收款及对外融资，财务账目由双方共同监督和管理，财务出纳人员由另一仲裁案件吴燕梅负责，吴燕梅与陈晓东是男女朋友关系。因陈晓东的身份特殊，陈晓东并不是其方员工，且有别于其他职员。陈晓东称其月工资标准为10000元，旭邦公司每月以银行转账发放其工资，旭邦公司支付其工资至2019年7月份，并提交2019年8月、9月工资表拟证实其工作岗位及双方存在劳动关系的事实。经查，2019年8月、9月工资表显示为旭邦公司2019年8月、9月工资表，陈晓东为经理，2019年8月、9月的应发工资均为10000元/月。旭邦公司确认2019年8月、9月工资表，但不确认关联性，称该工资表为其方财务报账所用，不能反映全部客观事实，其方为冲减成本少缴所得税将该分红作为工资报账，工资表不能证明陈晓东是其方员工。旭邦公司又称双方根据合伙经营协议产生的口头协议约定陈晓东的固定分红为10000元，陈晓东的分红已发放至2019年7月，收款人为吴燕梅，并提交“中国银行交易流水明细清单”证实其方支付陈晓东分红款项的事实，并称因其方工资发放人员分不清工资与分红的概念，其方为方便发放，将分红与工资一并发放，该款项虽以工资发放但不是劳动报酬，实际属于合伙分红。陈晓东确认“中国银行交易流水明细清单”真实性，但不确认旭邦公司的主张，辩称银行明细清单中显示发放给其的款项为工资。经查，“中国银行交易流水明细清单”共l8页，其中第6页有显示王梅的账户名于2019年9月5日转账支付对方账户名黄某1“陈晓东7月工资还黄某1”10000元，第9页及第13页有显示王梅的账户名转账支付对方账户名吴燕梅，2019年7月5日“陈总5月工资扣除借支”1150元及2019年3月9日“陈晓东4月工资”7284元。陈晓东称其在旭邦公司处最后工作至2019年9月30日，因旭邦公司结业双方解除劳动关系。旭邦公司确认陈晓东最后工作的时间，但不确认陈晓东离职的情况，称双方是结束经营，双方不存在劳动关系，其方无须向陈晓东支付解除劳动关系的经济补偿。另查，旭邦公司于2013年8月20日登记成立，法定代表人为黄某1，企业类型为有限责任公司（自然人独资），投资者为黄某1。又查，陈晓东诉至中山市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决旭邦公司支付陈晓东：2019年8月工资10000元；2.判令被告旭邦公司支付原告陈晓东2019年9月工资10000元；3.判令被告旭邦公司支付原告陈晓东未签劳动合同的双倍工资107666.67元；4.判令被告旭邦公司支付原告陈晓东解除劳动合同经济补偿金10000元。该会于2020年1月28日作出中劳人仲案字[2019]6201号仲裁裁决书，裁决：旭邦公司支付陈晓东：2019年8月、9月工资共20000元、2018年12月1日至2019年9月30日未签订劳动合同的二倍工资差额100000元、终止劳动关系的经济补偿10000元，以上合计130000元。陈晓东不服该裁决，于法定期限内诉至本院主张前述权利。本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷，根据陈晓东与旭邦公司、黄某1的诉、辩，分析如下：关于双方是否存在劳动关系的问题。虽然旭邦公司主张其与陈晓东为合伙经营模式，其每月发放陈晓东的工资实际为合伙分红，但由于旭邦公司于2013年8月20日登记成立，而旭邦公司的法定代表人与陈晓东签订的合伙经营协议期限自2018年11月l日至2023年10月31日，其合伙性质并未到中山市市*监督管理局进行相关变更登记，即该协议实属旭邦公司的法定代表人与陈晓东在旭邦公司登记成立后其两人私下约定的合伙协议，且该协议有约定陈晓东的职责分工，陈晓东参与经营旭邦公司的业务，即该协议并不能否定陈晓东在旭邦公司登记成立后为旭邦公司提供劳动的事实。又，旭邦公司提交的“中国银行交易流水明细清单”显示其有发放陈晓东4月、5月及7月的工资，经旭邦公司确认的2019年8月至9月工资表亦显示陈晓东为其经理，2019年8月、9月的应发工资均为10000元/月的内容。又，虽然旭邦公司主张每月以工资名义向陈晓东定时支付的10000元是合伙分红，但实际并非劳动报酬，但合伙经营协议约定每年的1月1日至12月31日为一核算利润周期，每年分配一次利润，并于次年的2月1日前分配红利，各方按所占合伙企业份额为比例进行红利分配，该协议约定的红利分配方式与旭邦公司的主张相悖，且旭邦公司亦未能举证证实其发放的工资属于分红款项。综上，根据旭邦公司对其方主张应承担举证不足的不利后果，故本院对旭邦公司的主张不予采信，采信陈晓东的主张，认定双方存在劳动关系，陈晓东在旭邦公司处任业务经理，陈晓东的工资为10000元/月。关于陈晓东的入职时间问题。虽然陈晓东主张其于2018年10月8日入职旭邦公司处，但根据合伙经营协议反映该协议期限自2018年11月1日起，陈晓东未能证实其于11月1日前已为旭邦公司提供劳动或其在旭邦公司处任经理的事实，同理，陈晓东对其主张的事实应承担举证不能的不利后果，故本院对陈晓东该主张亦不予采信，并依据合伙经营协议约定的合伙期限认定陈晓东于2018年11月1日进入旭邦公司处工作。关于陈晓东2019年8月、9月的工资。根据旭邦公司提交的“中国银行交易流水明细清单”显示旭邦公司支付陈晓东工资至2019年7月，而2019年8月、9月工资表反映陈晓东的应发工资均为10000元/月，即旭邦公司存在未支付陈晓东2019年8月、9月工资的事实，旭邦公司应支付陈晓东2019年8月、9月工资共20000元（10000元/月×2个月）。关于未签订劳动合同的双倍工资差额请求。陈晓东于2018年11月1日入职旭邦公司处，旭邦公司应最迟于2018年12月1日前与陈晓东签订劳动合同。由于旭邦公司未与陈晓东签订劳动合同，又未及时于2013年12月1日前与陈晓东终止劳动关系，而陈晓东在旭邦公司处上班至2019年9月30日，故旭邦公司应支付陈晓东2018年12月1日至2019年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额100000元（10000元/月×10个月）。关于解除劳动合同的经济补偿问题。双方确认陈晓东最后工作至2019年9月30日，旭邦公司亦确认其结束经营，即旭邦公司存在提前解散结束经营的事实，故旭邦公司应支付陈晓东终止劳动关系的经济补偿10000元（10000元/月×1个月）。关于黄某1对旭邦公司的上述债务的承担问题。旭邦公司为自然人独资的有限责任公司，黄某1应为旭邦公司所欠的上述债务承担连带责任，由于黄某1未能提交证据证明其公司财产独立于自己的财产，应当对公司债务承担连带责任，故本院对陈晓东的主张予以采信，认定黄某1应对旭邦公司的债务承担连带清偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：一、被告中山市旭邦服饰有限公司、黄某1于本判决生效之日起七日内支付原告陈晓东2019年8月、9月工资共20000元、2018年12月1日至2019年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额10000元、终止劳动关系的经济补偿10000元，以上合计130000元；驳回原告陈晓东其他诉讼请求；三、驳回被告中山市旭邦服饰有限公司、黄某1全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费10元（原告、被告各已预付5元），诉讼保全费1208元（原告已预付），合计1218元，由原告陈晓东负担43元，被告中山市旭邦服饰有限公司、黄某1负担1175元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。附件：证据目录清单审判员 余 磊二〇二〇年六月十八日书记员 柯佩烨陈奇附件：证据目录清单证据目录清单陈晓东向本院提供如下证据：1.2019年8月份工资表；2.2019年9月份工资表；3.仲裁裁决书；4.企业机读档案登记资料；5.中国银行交易流水明细清单；6.中国银行交易流水明细清单；7.中国银行交易流水明细清单。中山市旭邦服饰有限公司、黄某1向本院提供如下证据：1.中劳人仲裁字[2019]6201号仲裁裁决书；2.合伙经营协议；3.（2019）粤2071民初28575号《民事判决书》。