河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0482民初3697号原告（被告）：苏帅航，男，1998年10月14日生，汉族，住河南省汝州市。委托诉讼代理人：牛团伟，河南科序律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨光照，河南科序律师事务所实习律师。被告（原告）：汝州市双雄薄膜科技有限公司，住所地:汝州市产业集聚区马庄焦柳铁路北与207国道交叉口西南汝绣园，统一社会信用代码：91410482MA44K0RC79。法定代表人：周修雄，系公司总经理。委托诉讼代理人：辛二涛，河南科序律师事务所律师。原告（被告）苏帅航与被告（原告）汝州市双雄薄膜科技有限公司（以下简称双雄公司）劳动争议纠纷一案，汝州市劳动人事争议仲裁委员会作出汝劳人仲案字[2020]22号仲裁裁决，苏帅航、双雄公司均不服，先后向本院提起诉讼，本院于2020年6月17日、7月1日分别立案后，依法适用简易程序合并进行了审理，苏帅航及其委托诉讼代理人牛团伟、杨光照，双雄公司法定代表人周修雄及其委托诉讼代理人辛二涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。苏帅航向本院提出诉讼请求：1.解除苏帅航与双雄公司之间的劳动关系；2.双雄公司赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、经济补偿金、鉴定费等共计615549.06元；3.案件受理费由双雄公司承担。事实和理由：2018年3月24日晚上约7点30分，苏帅航在双雄公司工作过程中，不慎右胳膊被机器碾压损伤。经医院诊断:创伤失血性休克;右上肢挤压毁损伤;右侧桡骨骨折;右侧尺骨茎骨折。经汝州市人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定(或视同)为工伤，经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为七级伤残。现为维护自己的合法权益，依法提出此起诉。双雄公司针对苏帅航的起诉辩称，苏帅航诉求没有事实和法律依据，不应当予以支持。其他同我方起诉意见。双雄公司向本院提出诉讼请求:1.判决双雄公司不应当支付苏帅航医疗费、护理费、伙食补助费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、鉴定费等324025.04元;2.确认双雄公司与苏帅航于2018年7月16日已解除劳动关系。事实和理由:一、汝州市劳动人事争议仲裁委员会汝劳人仲案字(2020)22号仲裁裁决书事实认定错误。1、我方对苏帅航的工伤认定结论和伤残评定结论均不认可，我公司位于汝州市产业集聚区，法定代表人周修雄的联系电话,苏帅航知情，经营场所始终有工作人员，但苏帅航的工伤认定书和劳动能力鉴定结论书我方始终没有收到，导致我方无法行使相关权利。2、苏帅航受伤是因为在工作期间玩手机，违规操作导致的伤害，我方不应当承担赔偿责任。我公司已支付苏帅航各项费用18万元，关于苏帅航的赔偿我公司已履行完毕，仲裁裁决认定我公司支付99690元与事实不符。苏帅航受伤出院后，于2018年7月16日与我公司协商，我公司一次性支付苏帅航11400元工资及经济补偿金，双方已解除劳动关系，其中10000元是苏帅航住院期间及欠发的工资，1400元是对苏帅航解除劳动关系的经济补偿金，该事实可以证明双方已于2018年7月16日解除劳动关系。苏帅航住院期间，我公司安排公司员工苏胜卫（苏帅航姨夫）全程护理，护理期间苏胜卫工资由我公司发放，苏帅航在仲裁时也认可护理人员有苏胜卫，故关于护理费我公司不应当再支付，裁决书认定我公司没有派人护理与事实不符。二、汝州市劳动人事争议仲裁委员会汝劳人仲案字（2020)22号仲裁裁决书裁决依据错误。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按河南省工伤保险条例的规定是按解除劳动关系时上一年度统筹地区在岗职工月平均工资计算的，双方已于2018年7月16日解除劳动关系，故赔偿标准应按2017年度汝州市所在的统筹地区在岗职工月平均工资计算。关于停工留薪期间工资，苏帅航已于2018年7月16日解除劳动关系，我公司也已支付了住院期间的工资，故停工留薪工资应当计算为4个月。综上，请求贵院依法查明事实，做出合法合理判决。苏帅航针对双雄公司的起诉辩称，双雄公司诉讼请求不符合法律规定，其应当向苏帅航支付各项工伤待遇、经济补偿金等，其他同我方起诉意见。本院经审理查明：2017年12月苏帅航到双雄公司上班，双雄公司没有为苏帅航参加工伤保险。2018年3月24日19：30左右，苏帅航在工作中右下胳膊被机器碾压致伤。苏帅航受伤后被送往河南（郑州）弘大心血管病医院救治，在该院住院治疗至2018年7月16日，住院114天，共花费医疗费116993.06元，门诊费525元。2019年3月11日，汝州市人力资源和社会保险局作出（人社）工伤认字【2019】28号《认定工伤决定书》认定苏帅航为工伤。2019年12月30日，平顶山市劳动能力鉴定委员会作出平劳鉴结字2019年531号《劳动能力结论书》，鉴定结论为七级伤残，无护理依赖。苏帅航为鉴定劳动能力支付鉴定费300元。双雄公司称，苏帅航住院期间，其公司职工、苏帅航的姨夫苏胜卫对苏帅航进行了护理，苏帅航不予认可，双雄公司也未提供证实派人护理的充分证据。苏帅航受伤后，双雄公司先后共计向苏帅航支付151070元。苏帅航上班期间工资通过微信支付且仅支付过两个月工资，分别为2540元、1670元。2017年、2018年平顶山市在岗职工月平均工资为4394元、5066.42元。2020年1月，苏帅航向汝州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会受理后于2020年6月11日作出汝劳人仲案字[2020]22号仲裁裁决书，裁决：双雄公司支付苏帅航医疗费117518元、护理费6678.88元、伙食补助费2280元、停工留薪期工资15000元、一次性伤残补助金32500元、一次性工伤医疗补助金60797.04元、一次性伤残就业补助金182391.12元、经济补偿金6250元、鉴定费300元；双方解除劳动合同关系，终止工伤保险关系；苏帅航的其他仲裁请求不予支持。裁决书送达后，苏帅航、双雄公司均不服，向本院提起诉讼。上述事实由汝劳人仲案字（2020)22号仲裁裁决书、住院收费票据、微信转账凭证、仲裁委员会庭审笔录、汝州市人力资源和社会保障局工作认定材料及庭审笔录等在案佐证。本院认为，苏帅航是双雄公司的职工，双雄公司是苏帅航的用人单位。苏帅航因工受伤，依法应当享受各项工伤待遇，因双雄公司没有为苏帅航办理工伤保险，故双雄公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。关于苏帅航的月平均工资，由于根据苏帅航实际领取工资数额计算的月平均工资为2105元，低于2017年平顶山市在岗职工月平均工资4394元的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定，苏帅航的月平均工资应按2636.4元（4394元×60%））。苏帅航因工受伤，经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，苏帅航要求解除与双雄公司之间的劳动合同关系，双雄公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，本院依法应予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，《河南省工伤保险条例》第二十七条“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月;一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金”之规定，双雄公司应向苏帅航支付一次性伤残补助金34273.2元（2636.4元/月×13月）、一次性伤残就业补助金182391.12元（5066.42元/月×36月）和一次性工伤医疗补助金60797.04元（5066.42元/月×12月）。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”之规定，苏帅航要求双雄公司支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费，依法应予支持。以上费用本院认定为：医疗费117518.06元（116993.06元＋525元）、护理费6678.88元（114÷30×0.4×4394元）、住院伙食补助费2280元（114×20元）、鉴定费300元；苏帅航要求双雄公司支付交通费，虽然没有提供相应的证据，但苏帅航受伤后在郑州住院114天,包括其本人及家属,入院、出院及住院期间往返均需交通费用，该项为客观需要,结合本案实际，本院酌定交通费为1000元。苏帅航要求双雄公司支付停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”规定，根据苏帅航的的伤残等级，本院酌定停工留薪期为6个月。苏帅航的停工留薪期工资为15818.4元（2636.4元/月×6月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”规定，苏帅航要求双雄公司支付经济补偿金，本院予以支持，根据苏帅航与双雄公司之间劳动关系持续的时间，本院认定双雄公司应向苏帅航支付经济补偿金6591元（2636.4元/月×2.5月）。上述费用共计427647.7元，扣除双雄公司已经支付的151070元，还应向苏帅航支付276577.7元。苏帅航要求双雄公司支付营养费，因无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告（原告）汝州市双雄薄膜科技有限公司于判决生效后十日内向原告（被告）苏帅航支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、鉴定费、交通费等共计276577.7元；二、解除苏帅航与汝州市双雄薄膜科技有限公司劳动关系，终止工伤保险关系；三、驳回原告（被告）苏帅航的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）汝州市双雄薄膜科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告（原告）汝州市双雄薄膜科技有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  李俊杰二〇二〇年八月二十七日书记员  张霄汉附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《河南省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月;一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。