广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初6653、8212号原告：杨超，男，1986年10月3日出生，汉族，住安徽省太和县***************，公民身份号码341************593。委托诉讼代理人：钟华,广东正诺律师事务所律师。被告：阿麦士产品装配（佛山）有限公司，住所地广东省佛山市南海区************，统一社会信用代码914***********439X。法定代表人：SCHLIEKELMANNROBERTUSFRANCISCUSIGNATIUS。委托诉讼代理人：赵国瑞,广东尚尧律师事务所律师。委托诉讼代理人：林玉婷，女，1983年6月18日出生，系被告员工。原告杨超与被告阿麦士产品装配（佛山）有限公司劳动合同纠纷一案[案号：（2020）粤0605民初6653号]，本院于2020年3月23日立案后，又于4月8日立案受理了阿麦士产品装配（佛山）有限公司作为原告以杨超作为被告提起的诉讼[案号为：（2020）粤0605民初8212号]。因杨超、阿麦士产品装配（佛山）有限公0司均是不服佛南劳人仲案字〔2020〕362号之非终局仲裁裁决而起诉（杨超同时不服佛南劳人仲案字〔2020〕362号之终局仲裁裁决而起诉），根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故杨超为原告，阿麦士产品装配（佛山）有限公司为被告。本院对上述两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2019年4月21日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人钟华，被告的委托诉讼代理人赵国瑞、林玉婷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求被申请人支付：（1）违法解除劳动合同的赔偿金75248.66元；（2）2019年年终奖10129.63元；（3）2019年12月房租、物业费及水电费共1500元：（4）2019年12月工资2114.9元；（5）2019年11月2日和3日周末加班工资2471.22元；（6）2019年年休假工资7413.72元；（7）代通知金10749.81元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2020〕362号之非终局仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人经济补偿金37624.34元；二、申请人要求被申请人支付租房补助、代通知金、加班工资、工资、年终奖、年休假工资的请求在佛南劳人仲案字〔2020〕362号之终局仲裁裁决中另行处理。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会同时作出佛南劳人仲案字〔2020〕362号之终局仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人年终奖7850元；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2019年12月租房补助1500元；三、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2019年12月工资881.38元；四、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2019年11月2日及3日加班费812.07元；五、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2019年应休未休年假工资3225.75元；六、驳回申请人要求被申请人支付代通知金的仲裁请求；七、对申请人要求被申请人支付违法解除动合同的赔偿金在佛南劳人仲案字〔2020〕362号之非终局仲裁裁决书中另行处理。3.原告的诉讼请求。杨超不服上述非终局及终局仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告支付违法解除劳动关系的赔偿金75248.66元予原告；（2）被告支付代通知金10749.81元予原告。4.被告的诉讼请求。被告不服上述非终局仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：被告无须支付经济补偿金37624.34元予原告。5.原告的工作情况。原告于2016年7月12日入职，在被告公司从事机械工程师工作，在被告处最后工作至2019年12月6日。6.签订劳动合同情况。原告与被告有签订劳动合同，最近签订的劳动合同期限是2019年7月12日至2022年7月11日。7.原告提交了其与被告管理人员2019年12月6日的微信聊天记录，被告提及“……你不用担心公司会故意欺骗，你核对以后是合规合法的部分公司确认后也会满足”，原告回复“好的，我的要求肯定是合法合规的”；被告还提及“真的很遗憾今天需要做这样的决定。我从回来和你讲了很多也希望能够帮到你，也希望你能很快找到适合的工作，发挥你的优势”、“谢谢你对公司的付出以及我们的合作，也不多说了，祝一切都好”。8.根据仲裁庭审笔录，原告自述“被申请人的人事林玉婷和总经理在2019年12月6日下午16：40起通知申请人到总经理办公室，申请人到了之后，总经理拿出《劳动合同解除协议》……申请人认为协议上的赔偿金额与实际应该依法支付的相差甚远，申请人就拒绝签名，并在当天就离开被申请人，且被申请人没有再要求申请人回去上班……申请人在12月6日以微信方式告知申请人有事需回家处理不能在12月9日再次协商，要求延后协商，被申请人也同意了……”。被告自述“我方在12月6日要求与申请人协商解除劳动关系，当时申请人没有同意，之后一直要求申请人回来协商，但申请人一直没有回来协商，被申请人在2020年1月2日收到仲裁资料”。9.2019年12月9日，被告人事经理发出电子邮件，主要内容为：杨超先生与同事发生言语冲突并态度恶劣，公司多次尝试进行教育和引导，但杨超在这方面改进非常有限。最近一次与同事的争执已经超出公司能够忍受的范围，严重违反公司规定，造成极其不良影响，现决定对杨超先生作出辞退处分，并通报全公司。原告确认上述电邮是发给了除原告以外的全部办公室人员。10.原告的工资情况。被告每月银行转账发放上月工资予原告，2018年12月至2019年11月的应发工资数额为：8230元、8730元、8730元、8748元、8730元、8730元、8739元、8770元、8779元、9857元、8770元、8788元，另有2018年年终奖7950元。11.其他需要说明的情况。原告没有对关于年终奖金7850元、2019年12月租房补助1500元、2019年12月工资881.38元、2019年11月2日及3日加班工资812.07元、2019年未休年休假工资3225.75元的裁决项提起诉讼，被告也没有提起诉讼，即为双方服裁，本院予以确认。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.劳动合同；2.原告与被告副总经理郑晛的微信聊天记录、原告与被告人事经理林玉婷的微信聊天记录、被告人事经理林玉婷辞退原告的公告；3.中国银行交易流水明细清单、工资条；4.原告身份证、企业机读档案登记资料；5.仲裁裁决书及送达回证；6.微信截图。被告的质证意见如下：对证据1真实性、合法性、关联性无异议，该证据证明双方约定原告的工作岗位为机械工程师，工作内容为负责计划、组织和完成所安排的工程项目，例如产品及配件设计和其他与工程项目有关的事宜，原告应当对此工作内容尽到勤勉义务，不能无理、粗暴的拒绝被告对其合理的工作安排。对证据2中原告与被告副总经理郑晛的微信聊天记录真实性、合法性、关联性无异议，对证明内容有异议；被告副总经理郑晛的表述都是平等对话，没有任何强势表现，也恰恰反映了原被告协商的过程，是原告仍然带着情绪不满回复，证明了双方确实就解除劳动合同有沟通协商，只是双方对金额未达成一致的基本事实；对证据2中原告与被告人事经理林玉婷的微信聊天记录的真实性、合法性、关联性无异议，对证明内容有异议；该对话内容只能证明被告与原告协商的过程，无法证明被告单方解除劳动合同的事实；对证据2中被告人事经理林玉婷辞退原告的公告真实性无异议，对合法性、关联性有异议，对证明目的有异议，该邮件是基于双方协商解除劳动关系后被告内部对原告严重违反规章制度的内部处理意见；邮件内容证明了原告的行为已经严重影响了被告的管理秩序以及对被告的员工产生较大的负面影响，被告的处理完全合法合规，原告不反思自己的过错，反而以此要挟被告是荒谬的。对证据3中的中国银行交易流水明细清单真实性、合法性、关联性无异议，具体以被告的工资发放记录为准；对证据3工资条的真实性、合法性、关联性不予确认，该证据为打印件，无公章和签名，无法核实真实性，具体以被告提供的工资发放记录为准。对证据4、5无异议。对证据6的真实性、合法性、关联性不予确认，该证据没有聊天对象及上下文内容，翻译不精确，退一步讲，即使是被告工作人员向原告发送该信息，也不能证明原告所述的证明内容。被告举证如下：1.原告身份证、被告营业执照及法人代表身份证明书；2.仲裁裁决书；3.劳动合同；4.《员工手册》；5.2018年12月-2019年11月份工资流水及工资统计表；6.社保缴费记录；7.考勤表；8.翻译公司的营业执照；9.电子邮件截图（被告与原告员工Celina来往邮件）；10.电子邮件截图（被告员工Jan邮件记录与原告谈话内容）；11.电子邮件截图（被告员工JasonZheng与被告来往邮件）。原告的质证意见如下：对证据1、2无异议。对证据3真实性、合法性、关联性予以确认，合同虽然约定原告的工资标准为7850元，但原告实际的工资不是7850元。对证据4真实性无异议，对关联性、合法性有异议，原告的行为不触犯被告所述的规章制度。对证据5的真实性、合法性、关联性予以认可，确认工资表的工资数额及工资构成，但认为只是原告的部分工资，被告每月还有话费补贴50元直接充值到原告手机上，每月还有住房补贴1500元，2019年2、3月的住房补贴是转账到原告账户，其他时间的住房补贴是直接向出租屋的房东支付，还有不定时发放的出差补贴。对证据6、7的真实性、合法性、关联性予以认可。对证据8不清楚，无法核实该证据。对证据9、10、11的真实性、合法性无异议，对证明内容有异议，电子邮件只是原告与其他员工的工作交流方式，2018年原告提升了薪酬，还增加了1500元的住房补贴作为奖励，同时还有年终奖。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于解除劳动关系的问题。（1）关于解除时间。根据双方陈述，结合微信聊天记录、仲裁庭审笔录等全案证据，可以证实原、被告于2019年12月6日确实协商过解除劳动关系事宜，双方当时只是对补偿或赔偿数额未能达成一致意见，结合原告之后就没有再回被告处上班的事实，本院认定解除劳动关系的时间是2019年12月6日。（2）关于解除原因。原告主张被告将其辞退，但其提交的2019年12月9日电子邮件中的公告，是被告在双方解除劳动关系之后发出的，且并没有向原告本人发送，原告以此证明被告于12月6日将其辞退，本院不予采纳；原告提交的其与被告管理人员郑晛、林玉婷的微信聊天记录等其他证据，亦不能直接证明被告于12月6日将其辞退；故本院对原告该主张，依法不予采纳。被告主张原告严重违反规章制度，无故旷工等，但被告亦不能举证证明，也没有证据显示其履行通知催告义务后，原告归于自身原因不回公司上班；故本院对被告该项主张，依法不予采纳。原、被告对解除劳动关系的原因各持异议，但均不能举证证明真正的原因，应视为由被告提出且经双方协商一致解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付解除劳动关系的经济补偿金予原告。原告离职前十二个月的月平均工资为8922.96元[（8230元+8730元+8730元+8748元+8730元+8730元+8739元+8770元+8779元+9857元+8770元+8788元+按月摊分2018年12月的年终奖662.5元（7950元÷12个月）+终局裁决的加班工资812.07元]÷12。被告主张按9462.64元/月计算，是当事人对自身权利所作的处分，本院予以照准。被告每月为原告支付的话费及房租，不属于原告的工资收入范畴，不应列入月平均工资计算。原告在被告处的工作年限满三年不满三年六个月，计得被告应支付经济补偿金33119.24元（9462.64元×3.5个月）。2.关于代通知金的问题。原告主张代通知金10749.81元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：一、阿麦士产品装配（佛山）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金33119.24元予杨超；二、阿麦士产品装配（佛山）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付年终奖7850元予杨超；三、阿麦士产品装配（佛山）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年12月租房补助1500元予杨超；四、阿麦士产品装配（佛山）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年12月工资881.38元予杨超；五、阿麦士产品装配（佛山）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年11月2日及3日的加班费812.07元予杨超；六、阿麦士产品装配（佛山）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年年休假工资3225.75元予杨超；七、驳回杨超的其他诉讼请求；八、驳回阿麦士产品装配（佛山）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇二〇年六月一日书记员  陈文敏