黑龙江省集贤县人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0521民初3372号原告：董佳海，男，1978年5月2日出生，汉族，初中文化，无职业，户籍地集贤县，住集贤县。被告：双鸭山正时达城市配送有限公司，统一社会信用代码91230521MA1B2C555H，住所地集贤县福利镇四达国际物流园**。法定代表人：邵萍，该公司经理。原告董佳海与被告双鸭山正时达城市配送有限公司（以下简称正时达公司）合同纠纷一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告董佳海到庭参加诉讼，被告正时达公司经传票传唤未到庭应诉，亦未委托诉讼代理人参加诉讼。本案现已审理终结。原告董佳海向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告返还原告车辆加盟费15000元；返还2019年度车辆管理费2333.33元，并赔偿原告因其单方面终止双方车辆加盟协议给原告造成的经济损失152000元，总计169333.33元；2.由被告承担一切诉讼费用。事实和理由：2019年4月7日，原、被告签订了《车辆加盟合作协议（新车）》。协议约定，原告出资购买货车（黑Ｊ×××**号4.2米轻型厢式），挂靠在被告公司名下进行运输；除购置车辆相关费用外，原告还向被告缴纳了加盟费15000元和当年的管理费4000元，后期又补缴费用2332元，合计68332元；车辆加盟合作协议期限为2年，自2019年5月至2021年5月；被告在协议期间需支付原告每月8000元的保底工资。协议签订后原告依约履行了协议，但被告于2019年11月21日通知原告，其已单方面终止了双方的合作协议，并出具了《解除车辆加盟合作协议通知》，其理由是原告不服从公司调配，拒绝公司出车安排。原告认为：一、原告在履行协议期间，没有不服从公司调配不出车，而是被告让原告超载运输，因是严重违反国家相关法律法规，所以原告没有听从被告的指令进行运输。2019年9月25日，被告安排原告将14吨冻货从富锦运至牡丹江，因为严重超载，原告没有运输，被告便以此为由，终止合作协议。二、原告没有不遵从公司指示不出车运输，而是被告故意不安排原告出车。2019年9月25日至2019年11月21日，被告始终没有安排原告出车，其间原告也多次联系并询问被告，被告均不予理睬。2019年10月初，原告去被告公司询问出车事宜，被告报警说原告闹事，四达派出所到场后，认定不是找茬闹事，就是正常的协商沟通。之后，原告又多次到被告公司要求出车，被告说安排出车时自然会通知原告。三、在被告没有派车期间锁驾驶室车门是正常行为。原告的车辆(黑Ｊ×××**)是个人车辆，为了车辆安全，2019年9月26日原告将存放于公司车库的车辆锁上驾驶室车门是正常行为。原告没有锁车厢的车门，不耽误装载货物，原告也没有私自运输的行为。9月26日原告将存放有被告处的车辆备用钥匙取走。2019年9月26日之后，原告单独出过两次车，运费都是收货方单独与原告结算的，此外原告没再出过车。平时不出车时，原告就在家等消息，只有公司安排出车了，原告才到公司去。平时公司的出车计划是头一天安排，第二天出车，原告居住于福利镇内，被告安排出车后原告可以随时到达公司，不会耽误第二天出车，所以原告锁车辆驾驶室车门对于货物装载没有影响。原告没有违反合同约定，被告单方面解除协议，严重侵害了原告的合法权益，给原告造成了严重的经济损失。为此，原告诉至法院，以维护原告的合法权益。原告主张的2333.33元管理费，是按照每年4000元标准，扣除实际履行时间（按5个月计算）后剩下的按比例计算所得的数额；根据合同约定原告每个月有8000元工资，合同期限为2年，原告正式出车时间为2019年5月9日，至9月25日时原告共工作4.5个月，现按照5个月工作时间计算，剩余的19个月的工资即为原告主张的152000元（8000元/月×19个月）的经济损失。被告正时达公司经传票传唤未到庭应诉，庭后被告提出答辩意见如下：不同意原告的诉讼请求，其他答辩、质证意见与集贤县人民法院（2019）黑0521民初4462号案件（该案系原告诉被告确认合同有效纠纷一案，事实和理由与本案相同，后原告撤诉）中的意见一致。在该案中，被告称，原告所述加盟的情况属实，被告只收取了原告15000元的加盟费和4000元管理费。双方约定原告的保底工资为8000元/月，原告只开他自己的那辆黑Ｊ×××**号车。被告公司的工作纪律要求员工（包括司机）每天早上8点上班，如果前一天司机回来晚了，可以晚到一会，但也要到公司上班，被告给原告开了保底工资，原告就必须要每天到公司上班。原告的黑Ｊ×××**号车辆自2019年5月9日起开始正式运营，但原告因受其亲属张大义（另一加盟车辆的实际驾驶人）指使屡次不出车，并屡次到被告公司闹事。虽然被告经常让原告超载运输，但原告从未拒绝过。2019年9月25日，被告法定代表人邵萍让原告开0899号车（长6.8米黄色牌照）去牡丹江，原告不愿意去，让原告开自己的车（当时车已经装完货了），原告也不同意开，并自行离开，还把手机关了，邵萍给原告的妻子发微信让其通知原告给我回电话，也没有回信，邵萍就让别人把原告的车开走了。9月26日原告到公司把车辆的驾驶室锁上，并将公司的备用钥匙也带走了。9月26日之后被告给原告单独介绍过两次运输业务，运费都是收货方单独与原告结算的。后邵萍用微信通知原告：由于原告多次拒绝公司安排，被告与原告终止合同履行。11月21日原告让邵萍出书面通知，邵萍当天就给原告出了书面的《解除车辆加盟合作协议通知》，之后原告就将车开走了。双方协议的第七条第（一）项约定，被告对原告的车辆有组织、调度、安排的权利；第十条第（一）项第（四）项的约定，因原告方违约，出现了约定解除的事由，被告有权终止协议。被告已书面通知原告解除了双方之间的合同关系，至此，双方的权利义务已终止。另外，2019年9月份之前原告的工资报酬已支付完毕。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。原告董佳海提交了如下证据[证据1、2与本院（2019）黑0521民初4462号案件中的证据相同]：1.（1）2019年4月7日原、被告签订的《车辆加盟合作协议（新车）》复印件6页，包括附件2一页复印件；（2）微信截图复印件92份，共计9张，意在证明2019年9月26日以后被告没有给原告安排出车。2.黑Ｊ×××**机动车行驶证复印件一份，意在证明原告车辆的核定载重量为1495公斤。3.2019年4月7日的66000元收据一张，金额为66000元的收据一张，其上记载了原告交付过的费用，其中包括加盟费15000元、管理费4000元，意在证明原告向被告交纳的各种费用情况。对于原告董佳海提交的上述证据，被告正时达公司的质证意见如下：质证意见与（2019）黑0521民初4462号案件意见一致。在本院（2019）黑0521民初4462号案件中，被告对于原告提供的证据的质证意见如下：对证据一中的《车辆加盟合作协议（新车）》没有异议，对微信截图复印件真实性无异议，但都与原告无关；对证据二没有异议；对证据三没有发表质证意见。被告正时达公司庭后提交的证据为：（1）2019年5月1日被告公司当时的微信业务群里办公室主任马玲玉发的通知，要求员工（包括司机）上班打卡，早上8点签到；（2）视频一段。被告称，被告公司有一个乐捐箱，如果谁上班迟到了，就要自己向里面投十元或二十元作为惩罚，攒够几百元后用于公司员工聚餐，视频内容是因为业务员周某把乐捐箱里的钱拿出去了，邵萍问了一下。意在证明被告的工作人员每天都要上班；（3）邵萍与原告的微信聊天截图复印件33页，意在证明2019年9月26日后要求原告上班出车的事实。对于被告正时达公司提交的上述证据，原告董佳海的质证意见如下：对证据均无异议，被告公司要求上班签到的事存在，但与本案无关，超载是违法行为，所以原告才不同意超载运输。本院依职权调取了本院（2019）黑0521民初4462号案件中的询问笔录、庭前会议笔录、法庭笔录、质证笔录和证据。在该案中，被告正时达公司提供了如下证据：1.（1）2019年4月7日原、被告签订的车辆加盟合作协议（新车）原件6页，包括附件2一页原件；（2）2019年11月21日《解除车辆加盟合作协议通知》一份，意在证明原告违反协议第七条第一项约定，被告有权解除合同。2.被告公司员工证人周某、于某的当庭证人证言。周某证实，原告没有履行合同约定，2019年夏天的一天，公司安排原告出车，原告没有执行，邵萍便让周某将原告的车开走了。周某第二天知道235号车被原告锁上了，车钥匙也被原告拿走了，后来听邵萍说她一直在与原告沟通出车的事；原告将车锁上后，周某看见原告出过一次车；原告开过三次左右0899号车（长6.8米黄色牌照），开这辆车必须有上岗证，原告自己的235号车不需要上岗证；于某证实，2019年9月25日邵萍安排原告开0899号车跑长途原告没去，便由于某开了0899号车。开0899号车需要上岗证，于某有上岗证。不知道原告那天为什么没有去开0899号车。2019年9月25日之后见过原告出车，但是出过几次记不清了。3.被告公司2019年5月－9月车辆结算表和2019的8月、9月原告的工资表，包括车辆和人员的全部报酬，意在证明给原告支付的报酬数额。在（2019）黑0521民初4462号案件中原告董佳海对上述证据的质证意见如下：对证据一的真实性没有异议，对证明目的有异议，原告没有违反合同约定；对证人证言和车辆结算表、工资表均无异议。被告正时达公司未到庭参加诉讼，视为其放弃当庭质证的权利。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月7日，原、被告签订了《车辆加盟合作协议（新车）》。协议约定，由原告出资购买符合运营条件的货车托管在被告公司从事货物运输，期限自2019年5月至2021年5月；双方之间为具有服务性质的有偿服务协议；被告为原告优先提供有偿货运信息及货源，并视货源情况收取一定的费用；原告车辆的各项税费、维护、维修、保养、检车、交通事故等费用由原告负担；被告有权向原告收取管理费、信息费等费用，有权对原告的车辆进行组织、安排、调度，有权对原告的营运活动进行监管；被告特许原告使用被告的商标、产品广告以及被告的运营方案、促销赢利方案等；被告有货源时，原告有权优先承运并获得相应收益；被告需要增加车辆时，原告有优先购买权；原告要依法经营；原告要遵守被告的各项规章制度；原告有义务参加被告组织的安全教育培训；如原告不服从被告组织、逾期缴费、严重违反规章制度、严重破坏被告声誉、严重违法、私自将车辆交由第三方营运等，被告有权终止本协议；原告所购车辆落户在被告名下，不作评估和折算，所有价值归原告所有；原告每年交纳4000元的管理费。在协议的附件2中，双方还单独约定托管期间被告给原告连司机带车辆每月保底工资8000元。协议签订后，原告购买了一辆4.2米长的轻型厢式货车（车牌号为黑Ｊ×××**）作为加盟车辆，车辆登记在被告名下。被告收取了原告15000元的加盟费和4000元的管理费，并代收了车辆价款、贷款、保险费、购置税等费用。在协议履行期间，被告多次安排司机原告超载运输货物。2019年9月25日，被告再次要求原告超载运输，原告予以拒绝。次日，原告将停放在被告车库的车辆锁上驾驶室后离开，并将被告处留存的车辆备用钥匙带走。自2019年9月26日起至2019年11月21日期间，被告介绍原告进行了两次运输，运费由收货方单独与原告结算，此外原告没有再出车，也没有正式上班。2019年11月21日，被告出具了《解除车辆加盟协议通知》，单方解除了双方之间的加盟合作协议，理由是原告不服从公司调配，拒绝公司出车安排，私自锁上车门带走钥匙，致使车辆停运，严重公司正常运营。另查明，被告已将2019年9月30日之前原告的工资报酬支付完毕。本院认为，原告董佳海与被告正时达公司之间签订的《车辆加盟合作协议（新车）》（包括附件），是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，双方之间的合同关系成立且合法有效，双方应当全面履行。《中华人民共和国道路交通安全法》第四十八条第一款规定，机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载；《中华人民共和国民法总则》第八条规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。被告要求原告超载运输，违反法律规定，原告有权拒绝，被告以此理由认定原告是不服从被告公司调配，违反合同约定，并据此单方面解除合同，不再履行，被告的行为没有法律依据，被告存在过错，构成违约，应当承担违约责任。《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本案中，被告坚持不同意继续履行双方之间的合同，而该合同的性质又不适宜强制履行，故被告应当对因此而给原告造成的损失进行赔偿。关于原告主张退还的加盟费和管理费的问题。本案中，原、被告一致认可：（一）加盟费是为获得经营资格而交纳的费用，是被告允许原告使用其提供的货运信息、货源等无形财产而支付的报酬。缴纳加盟费是原告成为被特许人享有资格、准入市场、跨越门槛的前提条件，只要原告的被特许人资格、权利已经被赋予且能够充分享有时，原告所缴纳的加盟费就已完成了其作用；（二）管理费是原告为了保证经营资格的存续而交纳的费用，即原告获得特许经营资格后，如果要持续使用被告的无形财产等资源，则需要另外交纳的费用，以保证经营资格能够存续。现被告单方解除合同，原告失去了特许经营的资格，则加盟费所起到的作用也就不存在了，而造成这种情况的原因是被告违约，故被告应当将加盟费全额退还给原告；原、被告双方约定的合同期限自2019年5月起，没有写明具体日期，原告自2019年5月9日起驾驶黑Ｊ×××**号车辆开始正式运营，故双方的合同期限应当自2019年5月9日起算。被告于2019年11月21日违约解除合同，双方合同关系终止，自2019年5月9日至2019年11月21日共计6.5个月，此期间的管理费被告有权收取，之后的管理费因被告违约解除合同，原告不能继续使用被告的资源，应当予以退还。故被告应当退还的管理费为1833.33元[4000元/月÷12个月×（12个月－6.5个月）]。关于原告主张的工资损失的问题。原劳动部制定的《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第三条规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。本案中，原被告双方均认可被告每月需支付给原告8000元保底工资，且原告在2019年9月份之前的工资已支付完毕。根据工资的相关规定，只有在劳动者提供劳动后才能获得工资报酬。被告公司规定包括原告在内的人员每天要到单位上班并签到，但原告自2019年9月26日起再没有正式到被告公司上班，而且其将车辆驾驶室锁上，车辆也不能驾驶，故原告无权向被告主张9月份以后的工资报酬。在此期间，如果原告按照被告的规定正常上班，即使原告因超载而拒绝被告安排的运输任务，被告也应当按照8000元/月的标准向原告支付工资，故对于原告要求被告给付152000元工资损失的主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第八条、《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条第一款、第一百零七条、《中华人民共和国道路交通安全法》第四十八条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告双鸭山正时达城市配送有限公司于本判决生效后立即内返还原告董佳海加盟费15000元、管理费1833.33元，共计16833.33元；二、驳回原告董佳海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1843.33元（原告已预交），减半收取计912.67元，由原告董佳海负担802.25元，由被告双鸭山正时达城市配送有限公司负担110.42元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省双鸭山市中级人民法院。审判员  马洪涛二〇二〇年九月二十七日书记员  王馨婧