天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初4859号原告：张军，男，1983年3月14日出生，汉族，住天津市东丽区。被告：巴迈隆（天津）家具有限公司，住所地天津市滨海新区世纪大道与汉港公路交叉口东160米，统一社会信用代码91120116MA06CBL60L。法定代表人：曲英杰，经理。原告张军与被告巴迈隆（天津）家具有限公司（以下简称巴迈隆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月12日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张军、被告巴迈隆公司的法定代表人曲英杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张军向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告巴迈隆公司支付原告张军2019年11月17日至2019年12月17日扣发的工资10460元，业绩提成人民币2100元及50%的经济补偿金人民币5000元；2.请求人民法院判决被告巴迈隆公司支付原告张军违法解除劳动合同赔偿金人民币10000元；3.本案诉讼费由被告巴迈隆公司承担。事实与理由：天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会津滨人仲裁字（2020）第6号的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求被告支付原告工资的计算方法是错误的，例如1号-31号为一个自然月，1号-1号应为一个自然月零1天，所以被告应支付原告工资金额为10460元；二、裁决对被告支付原告业绩有提成2100元不支持是错误的。原告与被告在签订合同时已明确了雇佣关系及薪金和提成的构成，原告本属被告的高级管理人员，工作方式不同于一线销售人员，由原告进行品牌规划统筹安排及管理，且原告也在工作群内公布了工作内容部分。同时，通话记录很明显被告是认可有业绩部分，只是对支付进行推卸回避。被告应履行合同义务，应支付原告业绩提成2100元。三、被告恶意拖欠克扣原告工资及提成事实真实，裁决被告应向原告支付拖欠的工资的50%经济补偿金5000元，理应适用劳动合同法的相关规定。四、被告违法解除劳动合同应支付原告赔偿金人民币10000元。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。巴迈隆公司辩称，原被告双方不存在劳动关系，被告聘请案外人林淼，原告不受被告管理，而是受林淼管理，由林淼为原告发放工资，被告没有给原告发放过工资，原告在2019年11月17日至2019年12月17日出勤天数16天，应该按照5000元计算（半个月）这笔钱应该由林淼发放，所以原告主张的业绩提成以及经济补偿金被告不认可更和原告没有关系，该公司只认可林淼是其公司的员工，林淼应该有提成而原告没有业绩提成。本院经审理认定事实如下：张军于2019年10月16日与巴迈隆公司签订《聘用合同》，双方约定合同期限为：2019年10月16日至2020年10月15日。张军在巴迈隆公司负责运营管理工作，并约定月薪10000元，巴迈隆公司每月按照店面总销售额提供张军1%作为提成。同时，巴迈隆公司授权张军进行公司日常一切事务管理及运营工作。2019年12月15日，巴迈隆公司向张军出具《解除合同通知》，以张军不适合该公司岗位为由解除与张军的《聘用合同》。张军在起诉前曾就与巴迈隆公司的劳动争议向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年2月20日作出津滨劳人仲裁字（2020）第6号裁决书，裁决：巴迈隆公司给付张军2019年11月17日至2019年12月17日期间工资10000元，并支付张军违法解除劳动合同赔偿金10000元，驳回张军的其他仲裁请求。上述事实，有当事人当庭陈述及原告提供的《聘用合同》、授权委托书、解除合同通知书、天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会出具的（2020）第6号仲裁裁决书等证据证实，本院足以认定。本院认为，本案的争议焦点是原告主张的两项诉讼请求是否成立。根据认定的事实和相关的法律规定认定如下：一、关于原告主张的第一项诉讼请求。原告对其主张提交了双方的《聘用合同》以及授权委托书，从该合同约定的内容来看具备了劳动合同的要素，应视为双方存在劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告巴迈隆公司虽然否定与原告存在劳动关系，但是原告提供的《聘用合同》及授权委托书均有原告以及被告加盖的公章和法定代表人的签字，故被告的该项抗辩意见不能成立。另外，双方在《聘用合同》中约定原告月薪10000元，被告巴迈隆公司只认可支付半个月的工资，但是不能举证证明其已经支付工资和原告出勤的情况，所以本院支持原告2019年11月17日至2019年12月17日工资10000元。其次，就原告主张的业绩提成问题，原告提交了2019年10月、11月汇通接单明细和电话通讯录，但是上述证据从形式和内容上看不足以证明原告完成的工作业绩，所以对于原告主张的业绩提成不予支持。最后，关于原告主张的50%经济补偿金5000元，因该主张原告并未提交相关证据证明被告恶意拖欠工资且又无法律依据，所以本院不予支持。二、关于原告主张的第二项诉讼请求。被告巴迈隆公司以原告不适合该公司工作岗位为由解除与原告的劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的法定解除情形，因原告在被告公司工作不满六个月，所以依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，被告巴迈隆公司应支付原告违法解除劳动合同赔偿金10000元。综上所述，对原告主张的2019年11月17日至2019年12月17日扣发的工资，本院支持10000元。被告巴迈隆公司因违法解除与原告的劳动合同关系，应支付原告赔偿金10000元。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定判决如下：一、本判决生效后十日内，由被告巴迈隆（天津）家具有限公司给付原告张军2019年11月17日至2019年12月17日期间工资10000元；二、本判决生效后十日内，由被告巴迈隆（天津）家具有限公司给付原告张军赔偿金10000元；三、驳回原告张军的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元，由被告巴迈隆（天津）家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  李铁城二〇二〇年六月二十八日书记员  王 颖附：法律释明1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3.《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。