北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0116民初1849号原告：北京汉能光伏技术有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街5号。法定代表人：陈少武，执行董事。委托诉讼代理人：赵元元，女，1983年12月27日出生，汉族，该公司员工，住北京市西城区。被告：郑军，男，1985年2月28日出生，蒙古族，住河北省保定市竞秀区。原告北京汉能光伏技术有限公司（以下简称汉能光伏公司）与被告郑军劳动争议一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告汉能光伏公司委托诉讼代理人赵元元、被告郑军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。汉能光伏公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告按照税后支付郑军实发工资38152.70元；2.请求判令原告不予支付郑军差旅费8601.83元；3.请求判令原告不支付郑军2018年度绩效奖金4520.54元；4.请求判令原告不支付郑军2019年带薪年休假工资5057.47元；5.请求判令诉讼费由被告负担。事实和理由：第一，不同意按照税前支付应发工资42900元。判决需要支付的工资中的社保部分和公积金部分，我公司已经向社保及公积金管理中心提报数据，是我公司必须承担的补缴责任，应予以扣除，如不扣除，我公司将承担双重责任。郑军为法定纳税义务人，我公司作为法定扣缴义务人，负有从其工资中代扣代缴其依法应缴纳的税款。第二，我公司不同意支付被告差旅费8601.83元。被告主张支付差旅费应自行就其主张进行举证，否则承担举证不利的后果。第三，不同意支付郑军2018年度绩效奖金4520.54元。绩效奖金不是薪资的组成部分，是否发放取决于组织绩效的结果。2018年业绩绩效状况不佳，我公司的资金状况没有得到根本解决，不存在发放2018年度绩效奖金的客观基础。我公司有权结合当年度的总体业绩以及被告的个人工作表现等情况自主决定是否向被告发放奖金及发放的多少，这属于用人单位的自主管理权的范畴。郑军主张绩效奖金应自行就双方存在绩效奖金约定以及绩效奖金的具体发放规则进行举证，否则承担举证不利的后果。2019年被告的年休假和倒休假已在9、10月中核算，不存在额外支付年假工资的情况，现我公司不服仲裁裁决故诉至法院,请求依法维护权益。郑军辩称，我不同意汉能光伏公司的诉讼请求。我于2018年8月2日入职，2019年10月9日离职，如果原告现在支付我工资，我同意扣除税费，我还有9天的年假没休。本院经审理认定事实如下：2018年8月2日郑军入职汉能光伏公司（曾用名北京汉能光伏投资有限公司）工作，双方于当日签订了2018年8月2日至2021年8月1日的劳动合同，合同约定郑军担任的设备维护工程师。汉能光伏公司于每月五日发放工资，薪资具体数额详见双方签订的《入职邀请函》。《入职邀请函》显示薪酬组成为基本年薪和绩效奖金：1.年度薪资标准为税前132000元，分12个月支付，月薪标准为税前11000元；2.年度目标绩效奖金为税前13200元，该部分奖金为浮动部分，实际发放金额要取决于当期公司组织绩效成绩及个人绩效成绩，需根据当年度公司绩效管理制度及相关文件执行。汉能光伏公司已支付郑军2019年5月之前的工资，2019年6月至同年9月的工资未付，已为郑军交纳社会保险至2019年7月。2019年9月24日，郑军作为申请人到北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求汉能光伏公司支付2019年6月1日至2019年9月27日的工资43000元、2018年度绩效奖金4520.54元、支付差旅费8601.83元、支付2018年8月2日至2019年9月27日解除劳动合同经济补偿16500元、支付2019年带薪年假工资5057.47元。该仲裁委裁决如下：1.汉能光伏公司支付郑军2019年6月1日至2019年9月27日税前应发工资42900元（包括社保个人扣款及公积金个人扣款）；2.汉能光伏公司支付郑军差旅费8601.83元；3.汉能光伏公司支付郑军2018年度绩效奖金4520.54元；4.汉能光伏公司支付郑军2019年1月1日至2019年9月27日带薪年休假5天工资5057.47元；5.驳回郑军的其他仲裁请求。汉能光伏公司不服裁决于法定期限之内持诉称理由和请求诉至法院。本案在审理过程中，汉能公司向本院提交了一份工资表，上显示了员工的月固定工资标准、补贴、应发合计、社保个人扣款、公积金个人扣款、个税扣款项目。工资表显示郑军每月固定工资标准为11000元，个人公积金扣款每月1320元，社保个人每月扣款1125元，其中6月补贴合计1500元、个税61.85元，实发9993.35元；7月补贴合计600元，个税34.65元，实发9120.35元；8月个税16.65元，实发8538.35元；9月年休假折现2022.99元、个税77.34元，实发10500.65元。对该工资表被告表示9月年假工资有误。郑军出差差旅费、通讯费等报销款共计8601.83元，公司已审批同意报销，但尚未支付。郑军2018年度初始业绩等级和价值观等级考核为A，中坚力量。郑军工作档案显示其年假余额为72小时。郑军主张其于2019年10月9日离职。本院认为，当事人对于自己提出诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位不得无故拖欠劳动者的工资，汉能光伏公司在履行劳动合同过程中因资金紧张拖欠郑军2019年6月至同年9月的工资属实，故该公司应当及时支付郑军上述期间内的工资。因双方均认可郑军每月税前工资为11000元，本院对此数额不持异议。汉能光伏公司作为法定的扣缴义务人，其负有从郑军的税前工资中行使代扣代缴的义务。故该公司诉称在扣除郑军应当支付的个人所得税、个人社保和住房公积金后按照其每月税后工资支付郑军于法有据，本院予以支持，具体金额本院经核算为36129.71元。因郑军提交的入职邀请函和劳动合同中均显示了绩效奖金系薪资组成部分的内容，且汉能光伏公司亦为郑军出具了2018年考核等级的审批手续，故公司拖欠郑军2018年度绩效奖金无据，公司依法应当支付郑军2018年度绩效奖金4520.54元，本院对于汉能光伏公司不同意支付郑军2018年度绩效奖金的诉讼请求不予支持。郑军出差差旅费等共计8601.83元，公司已审批同意报销，应予支付，汉能光伏公司的该项诉讼请求，本院不予支持。根据郑军的收入及工作年限，其年假工资5057.47元，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、北京汉能光伏技术有限公司于本判决生效后七日内支付郑军2019年6月至2019年9月的税后实发工资36129.71元；二、北京汉能光伏技术有限公司于本判决生效后七日内支付郑军2018年度绩效奖金4520.54元；三、北京汉能光伏技术有限公司于本判决生效后七日内支付郑军差旅费8601.83元；四、北京汉能光伏技术有限公司于本判决生效后七日内支付郑军2019年带薪年休假工资5057.47元；五、驳回北京汉能光伏技术有限公司的其他诉讼请求。如果北京汉能光伏技术有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京汉能光伏技术有限公司负担2.5元（已交纳），由郑军负担2.5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  曹小澎二〇二〇年六月十七日书记员  董真真