天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初4676号原告（被告）：王健，男，1978年2月4日出生，住天津市南开区。被告（原告）：天津博联国际贸易有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）环河北路与中心大道交口空港商务园**20-1,**，统一社会信用代码9112011659294037XX。法定代表人：王超，执行董事。委托诉讼代理人：杨猛宗，天津昭元律师事务所律师。被告：天津博亚国际贸易有限公司，住所地天津港，住所地天津港保税区滨海九路**A128代，91120116783313758B。法定代表人：孙伟，董事长。原告（被告）王健与被告（原告）天津博联国际贸易有限公司（以下简称博联公司）、被告天津博亚国际贸易有限公司（以下简称博亚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月6日立案，被告（原告）天津博联国际贸易有限公司于2020年3月25日亦向本院提起诉讼，二案合并审理，适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告（被告）王健、被告（原告）博联公司的委托诉讼代理人杨猛宗到庭参加诉讼，被告博亚公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。王健向本院提出诉讼请求：1．请求贵法院确认被告博联公司与博亚公司为关联企业，将原告在原用人单位博亚的工作年限合并计算为新用人单位博联工作年限（共计12年）。2．请求贵法院依法确认博亚和博联公司为同一单位。3．请求法院判决被告天津博联（博亚）支付原告2017年提成工资284,532.96元和2018年提成工资535,067.3元。（金额共计819,600.00元）。4．请求判决被告博联（博亚）为关联公司不与原告签无固定期劳动合同违法。被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金422,712.00元（包括：解除劳动合同经济补偿金211,356.00元），依据《劳动合同法》第四十七条和八十七条的法律规定，被告博联（博亚）不与原告签订无固定期劳动合同，支付原告经济补偿37,333.33元。5．被告博亚（博联）返还原告2008年克扣的提成工资15万元、自2009年1月至2016年12月扣除的提成工资底薪总额28.8万元（金额共898,045.33元）。6．请求判决被告发放原告2019年1-3月份提成工资52,500元、2019年3月底薪3,500元（仲裁请求的2019年3月底薪3,500元已经过仲裁裁决支持，原告同意仲裁裁决）。7．请求判决被告向原告发放2017年和2018年未休年假经济补偿101,335元。8．请求贵法院判决天津博亚国际贸易有限公司，终止劳动合同、停业、歇业及安排原告到被告处博联（博亚）工作属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题司法解释（四）》第五项第（三）、（四）款规定“因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动”；原告认为博亚（博联）终止劳动合同、停业、歇业属于上述司法解释（四）第五项第（三）款规定的“等原因”规定的内容。原告属于同一单位内部的工作调动。博联及其关联企业博亚与原告（劳动者）轮流订立劳动合同，属于同一企业，请求法院予以确认（事实上博联、博亚对内属于同一公司，对外属于关联公司）。9．依据《最高法院关于审理劳动争议若干问题的司法解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。原告完全符合依据上述司法解释第一、二、三、四项的规定内容，来证明被告博联（博亚）公司为关联公司属于同一单位内部的工作调动，事实上博联、博亚对内属于同一公司，对外属于关联公司，请求法院予以确认。10．请求贵院判决由于被告博亚多年前多次安排原告为博联工作（包括多次出国工作），原告从博亚到博联工作为被告两公司的安排，而非原告的个人原因（并非是原告在人才市场上找到的新工作）11．确认博亚与王健未解除劳动关系。事实及理由：一、二被告在业务、财务、人员等全面的混同为关联同一公司，原告在二被告公司工作，应当将原告在原用人单位博亚的工作年限合并计算为新用人单位博联工作年限。二、在同一合同期同一公司内被告违反双方约定下调2017-2018年利润提成比例及提成工资金额无任何依据。原告在2019年1月18日的公司会议上明确表示不同意下调比例。三、2016年2月29日，博亚公司给原告出示的终止劳动合同证明书，但博亚公司根本未依法定程序解除劳动合同，而是将原告直接转入其关联公司博联公司，继续相同场所、工作岗位。四、被告博亚公司为规避国家的强制性处罚导致的无危险品经营许可的无证经营困局，以合法形式掩盖非法目的，将本公司的人员、业务及财产转入被告关联公司博联公司，博亚公司要求职工在辞职报告上签字，就是欺诈、胁迫的违法行为。五、被告博亚公司与原告终止劳动关系后，博联公司与原告签订了为期3年劳动合同，原告的劳动关系、人事关系一直未移转出博亚公司，是博亚公司对外设下的骗局套路，原告主张的连续工作年限12年及以此基础上的经济补偿和赔偿请求合法正确。原告的各项主张均有事实和法律依据，应得到法律支持。博联公司向本院提出诉讼请求，1、博联公司无需向王健支付2019年3月底薪工资3,500元；2、博联公司无需向王健支付2017年和2018年冬季采暖费1,040元，防暑降温费1,304元；3、本案的诉讼费用由王健承担。事实与理由：一、王健2019年3月份，工作态度消极，未给博联公司提供劳动，并且多次迟到、旷工。根据《员工守则与管理制度》，扣除王健迟到、旷工的工资后，王健三月份工资仅为7.8元。故不应再向其支付本月全部基本工资3,500元。二、王健主张的2017年冬季采暖费、防暑降温费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定已经超过仲裁时效，并且仲裁阶段博联公司也提出了时效抗辩。三、本案立案和审理的案号应为［2019］第51223号（传票及庭审笔录均有记载），而出具的仲裁裁决书的案号为：津保劳人仲裁字［2020］第50086号，该案号并非博联公司、王健之间劳动争议的案件，该裁决书存在重大错误。四、案号为津保劳人仲裁字［2020］第50086号，适用法律错误。综上所述，博联公司不应向王健支付2019年3月份工资及2017年、2018年的防暑降温费及采暖费，裁决结果既未查清案件事实，记载的内容错误，又适用法律错误。故博联公司诉至贵院，望判如所请。博亚公司未出庭答辩，但该公司于开庭前向本院提供书面答辩状一份，其答辩意见如下：驳回原告对答辩人提出的全部诉讼请求。事实和理由：一、被告与天津博联国际贸易有限公司不存在关联关系，二者为独立法人的公司，天津博联国际贸易有限公司对原告应承担的劳动法上的义务与被告（天津博亚国际贸易有限公司）无关。二、原告于2016年2月29日以“由于身体原因不能在公司继续工作”为由向（博亚公司）提出辞职，原告与被告之间的劳动关系于2016年2月29日已经解除。2020年2月25日王健向贵院提出诉讼申请，涉及到原告在被告单位工作期间的相关仲裁和诉讼请求均已超过仲裁时效和诉讼时效，因此，请求法庭驳回原告所有请求。本院经审理认定事实如下：王健于2007年入职被告博亚公司工作，岗位为销售。2016年2月29日，原告向被告博亚公司签署辞职报告：“现由于身体原因不能在公司继续工作了，请领导给予批准。申请人王健签字，2016年2月29日”。同日，博亚公司向王健出具终止劳动合同证明书。2016年3月1日，王健与博联公司签订书面劳动合同，合同期限自2016年3月1日起至2019年2月28日止，王健担任业务岗位工作，实行标准工时制，另按公司薪金制度，工资不低于天津市最低工资标准，…。双方签字盖章。博联公司自2016年3月起为原告缴纳社会保险，向原告发放工资，工资标准为3,500元/月＋提成工资。2019年3月5日，博联公司出具签订劳动合同通知书，载明：王健，你于2016年3月1日入职天津博联国际贸易有限公司，劳动合同已经于2019年2月28日到期，根据相关法律规定，公司再次通知你于2019年3月11日前到行政部签订第二次固定期限劳动合同，劳动报酬标准和相关待遇与2018保持不变，逾期不办理，视为你本人拒绝与公司签订劳动合同，公司将依法与你终止劳动关系。邮寄送达，拒收退回。2019年1月25日，王健向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2017年提成263,222.84元；2.支付2017年提成总额25%经济补偿金65,805.71元；3.支付2018年提成542,725.16元；4.支付2009年1月至2016年12月扣除的提成工资288,000元；5.支付2009年1月至2016年12月扣除的提成工资总额25%经济补偿金72,000元；6．恢复原销售业务岗位和享有原销售利润提成比例及工资；7．不签订无固定期限劳动合同经济补偿金578,725.16元；8．支付违法解除劳动合同赔偿金1,157,450.32元；9.支付2014年6月至2016年3月未签订劳动合同双倍工资1,056,442.36元；10．支付客户流失经济损害赔偿578,725.16元；11.支付2008年克扣提成工资150,000元；12.支付2008年克扣提成工资利息79,710.9元；13.支付2008年克扣提成工资的25%经济补偿金37,500元；14．签订无固定期限劳动合同。2019年3月28日，天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会作出津保劳人仲裁字［2019］第50132号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2017年提成工资158,284.5元；二、被申请人支付申请人2018年提成工资266,438.58元；三、驳回申请人的其他诉讼请求。仲裁后，王健不服，向天津市河东区人民法院提起诉讼，法院经审理，作出（2019）津0102民初5105号民事判决：一、本判决生效之日起三十日内，被告天津博联国际贸易有限公司给付原告王健2017年提成工资158,284.5元、2018年提成工资266,438.58元，共计424,723.08元（已给付250,000元）；二、驳回原告王健的其他诉讼请求。判决后，王健不服，向天津市第二中级人民法院提起上诉，2020年7月10日，二中院作出（2020）津02终288号民事判决，驳回上诉，维持原判。2019年11月29日，王健再次向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1．确认被申请人天津博联国际贸易有限公司与天津博亚国际贸易有限公司为关联公司，合并计算二公司工作年限为12年。2．确认博亚和博联公司为同一单位。3．二被申请人支付申请人2017年提成工资284,532.96元和支付2018年提成工资535,067.3元。4．裁决二被申请人为关联公司，不签无固定期劳动合同违法。二被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金422,712.00元，及不签订无固定期劳动合同的经济补偿37,333.33元；5．二被申请人返还申请人2008年克扣的提成工资150,000元，返还2009年1月至2016年12月扣除的提成工资底薪总额288,000元。6．二被申请人发放申请人2019年1月至3月份的提成工资及月底薪56,000元；7．二被申请人向申请人发放2017年和2018年未休年假经济补偿101,335.2元；8．二被申请人发放申请人2017年和2018年冬季采暖费1,040元，防暑降温费1,304元；9．确认博亚公司安排申请人到博联公司工作属于“因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动”；10．确认二被申请人对内属于同一公司，对外属于关联公司；11．确认申请人为博联公司工作系二被申请人的安排，而非申请人的个人原因。2020年2月14日，天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会作出津保劳人仲裁字［2020］第50086号仲裁裁决书，裁决：1．被申请人天津博联国际贸易有限公司支付申请人2019年3月底薪工资3,500元；2．被申请人天津博联国际贸易有限公司支付申请人2017年和2018年冬季采暖费1,040元，防暑降温费1,304元；3．驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁后，王健、天津博联国际贸易有限公司均不服，分别向本院提起诉讼。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。本案原告主张的请求第一项、第二项、第八项、第九项、第十项请求，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，原告的上述请求，不符合劳动争议的受案范围，本院不予审理。对原告主张的第十一请求，因未经仲裁前置程序，故本院亦不予审理。原告主张的第三项、第四项、第五项请求，原告在2019年向天津市河东区人民法院就同一事实提起诉讼，且案件经过一、二审，现判决已发生法律效力，依据法律规定一事不再理的原则，原告主张的第三项、第四项、第五项请求，本院亦不再进行审理。对于原告主张的第六项请求，王健向本院提交了经公证处公证的购销合同及回款票据，博联公司虽对上述证据不认可，但在本院指定的期间内未提供足以推翻王健诉请的证据，故博联公司的反驳意见本院不予采信，博联公司应当按双方约定的提成比例向王健支付提成工资。对于原告主张的2017年和2018年未休年假经济补偿，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。博联公司提出的王健2017年未休年假工资已超时效的抗辩意见，符合法律规定，本院予以采纳。对王健主张的2018年未休年假工资，2018年博联公司未安排王健休带薪年假，根据王健在博联公司工作及其累计工作年限，王健主张10天年假工资，符合法律规定，博联公司应当向王健支付2018年10天年假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。本案王健在2018年度工资构成为基本工资＋提成工资，其月工资为3,500元，2018年度王健的提成工资经天津市河东区人民法院及天津市第二中级人民法院判决确认为266,438.58元，故王健2018年度未休年休假工资的计算基数应以上述工资的总额为计算基数［（3,500×12＋266,438.58）÷12÷21.75×10×2］。对于博联公司主张的无需向王健支付2019年3月底薪工资3,500元，因博联公司所提供的证据不能充分证实其主张，证据不足，故本院不予采信。对于博联公司主张的无需向王健支付2017年和2018年冬季采暖费1,040元、防暑降温费1,304元的主张，因博联公司未提供发放该款项的证据，且博联公司在仲裁时并未提出时效抗辩，同时，王健的主张金额不违反法律规定，故博联公司应向王健支付2017年和2018年冬季采暖费1,040元、防暑降温费1,304元，博联公司的主张本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条之规定，判决如下：一、天津博联国际贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内向王健支付2019年1-3月份提成工资52,500元；二、天津博联国际贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内向王健支付2018年未休年假工资23,635.14元；三、天津博联国际贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内向王健支付2019年3月底薪工资3,500元、2017年和2018年冬季采暖费1,040元、防暑降温费1,304元，共计5,844元；四、驳回王健其他诉讼请求；五、驳回天津博联国际贸易有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由天津博联国际贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判长  李焕庭审判员  霍凤琴审判员  颜 哲二〇二〇年九月二十九日书记员  曹康旎