上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初3416号原告：鲍红菊，女，1974年9月15日出生，汉族，住湖北省。被告：上海御尚服饰有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：黄信祥，总经理。委托诉讼代理人：沈奇铭，上海慧谷律师事务所律师。原告鲍红菊与被告上海御尚服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告鲍红菊，被告上海御尚服饰有限公司的委托诉讼代理人沈奇铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鲍红菊向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币34800元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付原告2017年4月5日至2019年9月30日期间休息日加班工资88000元；3、判令被告支付原告2019年1月1日至2019年9月30日期间奖金人民币5000元；4、判令被告支付原告2019年10月1日至2019年10月17日期间工资3466元。事实和理由：原告于2017年4月5日进入被告单位担任质量检验员，双方签订有期限至2020年4月4日止的劳动合同。在职期间，原告按行程表上班，休息时间不固定，一周有时休息一天，有时休息两天，有时一个月都没有休息，被告未支付原告休息日加班工资。2020年9月18日被告无故与原告解除劳动合同，原告于同年10月10日申请仲裁。现原告不服仲裁裁决起诉来院。被告上海御尚服饰有限公司辩称，2020年9月16日被告提出与原告协商解除劳动合同，未果；同年9月18日，双方再次进行协商，当天被告出具协议书给原告，原告未同意，故被告通知原告于9月30日下午到公司上班，但原告没有到公司；2020年9月30日被告再次通知原告于10月8日到公司上班，但原告仍没有到公司，故被告于10月15日以原告旷工为由通知原告解除劳动合同。被告的行为并未违反法律规定，不同意支付赔偿金。原告在职期间不存在休息日加班情形，原告在仲裁期间亦确认每周休息二天，故不同意支付原告加班工资。原告所主张的奖金系公司根据经营效益结合员工的工作表现在年终酌情发放，原告系旷工被公司解除劳动合同，且公司效益不好，没有订单，其他员工的奖金均没有发放，故不同意支付原告主张的奖金。2020年10月原告没有上班，故不同意支付该月工资。经审理查明，原告于2017年4月5日进入被告处工作，担任质量检验员，双方签订有期限自2017年4月5日至2020年4月4日止的劳动合同。原告每月税后薪资为5800元。原告实际工作至2020年9月30日，被告发放原告工资至该日。2019年10月15日，被告向原告发出“关于开除鲍红菊的通知”，载明：“员工鲍红菊，公司于2019年9月30日下午13：00起未到公司上班，且未办理任何请假或审批手续。公司于2019年10月9日已发通知函告知本人来公司上班，截止到2019年10月14日仍未到岗，累计旷工六天半，严重影响公司的正常工作。公司决定：开除鲍红菊，并不发10月工资，……。”。嗣后，原告就本案诉请内容以及差旅费事宜向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2019年10月17日受理，并于同年12月16日作出普劳人仲(2019)办字第2838号裁决书，裁决被告应支付原告2019年9月1日至2019年9月30日期间差旅费5404.50元、2019年10月1日至2019年10月3日期间工资799.99元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。审理中，被告提供微信聊天记录，其中2019年9月30日11时36分被告在微信向原告发送信息：“请在9月30日告知下协议解除合同的最终想法，如未收到书面答复，即视为不同意协商解除9月18日给你公司已盖章的解除协议书，公司声明的解除协议书作废，请于10月8日按公司的安排继续工作。”；2019年10月8日14时29分被告在微信中向原告发送通知函：“你自2019年9月30日下午13：00起未到公司上班，且未办理任何请假或审批手续，现通知你于2019年10月9日上午9：30内返回上海办公室上班，如果你选择辞职，请按正常离职手续办理工作交接，如你未在规定时间内未返回岗位，作为旷工处理，公司将视你自动与公司解除劳动关系。”。经质证，原告对微信聊天记录真实性无异议，称被告于2019年9月16日致电原告欲解除劳动合同并按照劳动法规定予以赔偿，原告表示同意；同年9月18日，原告按照被告要求到公司签字，但被告出具的协议书中载明的补偿金金额不合法，原告未同意，故未签名；2019年9月25日，被告再次致电原告欲解除劳动合同；同年9月30日，被告发邮件通知原告10月8日到公司上班，原告认为被告已与原告解除劳动合同，故不同意上班，之后原告于10月10日申请仲裁；原告认为双方劳动合同于2019年9月18日解除。被告则表示2019年9月16日被告与原告协商解除劳动合同，未果，故通知原告于9月18日到公司继续协商；当天，被告将协议书给原告，并明确告知原告若同意则签名，不同意则继续协商；由于双方没有协商成功，故被告要求原告于9月30日下午到公司上班，但原告没有到公司；2019年9月30日被告通过邮件及微信通知原告于10月8日到公司上班，但原告未到公司；2019年10月15日被告通过邮件和微信方式告知原告以旷工为由解除双方劳动合同，故被告认为双方劳动合同于2019年10月15日解除。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，根据被告2019年9月18日出具的协议书内容显示，被告欲与原告协商解除劳动合同；从被告提供的微信聊天记录显示，双方就解除劳动合同的后续补偿事宜进行了协商，在原告表示不同意后，被告要求原告将协议书交还，并再次告知原告于9月30日告知协议解除劳动合同的最终想法，如未收到书面答复，则视为不同意协商解除，公司声明解除协议书作废，同时通知原告于10月8日继续工作；原告确认收到被告上述通知，其没有在9月30日给与被告明确答复，则被告出具的解除协议书未生效，原告应当于10月8日到公司正常工作，而原告没有按时到公司，在收到被告于10月8日再次要求其于10月9日到公司上班的通知后，仍未到公司上班，原告的旷工行为严重违反劳动纪律，被告据此于2019年10月15日以原告旷工为由通知原告解除劳动合同，并无不当，原告据此要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本院对此不予支持。关于原告主张的2019年10月工资，被告于2019年10月15日通知原告解除劳动合同，而2019年10月1日至10月3日系法定节假日，故被告应当支付原告2019年10月1日至2019年10月3日工资799.99元。关于原告主张的休息日加班工资，原告称其休息时间不固定，存在休息日加班，并提供每周行程表予以证明，然行程表仅显示了行程地点，无法证明原告实际工作时间，且原告在仲裁庭审中确认每周休息二天，但非周末，故现原告要求被告支付休息日加班工资，缺乏依据，本院对此不予支持。对于原告主张的奖金，双方就奖金的发放未作明确约定，且用人单位对于奖金的发放具有自主权，结合原告系因违纪被解除劳动合同，故本院对原告要求被告支付2019年1月至2019年9月期间奖金的诉请不予支持。至于仲裁裁决被告应支付原告2019年9月1日至2019年9月30日期间差旅费5404.50元，原、被告对此均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十九条之规定，判决如下：一、被告上海御尚服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告鲍红菊2019年9月1日至2019年9月30日期间差旅费人民币5404.50元；二、被告上海御尚服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告鲍红菊2019年10月1日至2019年10月3日期间工资人民币799.99元；三、对原告鲍红菊的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇二〇年八月二十日书记员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。