广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初14770、14952号陈某【（2019）粤0113民初14770号原告、（2019）粤0113民初14952号案被告】，男，汉族，1987年10月出生，住广东省雷州市杨家镇陈家村。广州市威亦旺电子有限公司【（2019）粤0113民初14770号被告、（2019）粤0113民初14952号案原告】，住所地广州市番禺区南村镇南大路段20号首层，统一社会信用代码91440113668142551M。法定代表人：伍海泉，该公司经理。委托诉讼代理人：李伟正、张炎阁，系广东红棉律师事务所律师及实习人员。广州市威亦旺电子有限公司（以下简称“威亦旺公司”）与陈某劳动争议纠纷二案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭合并进行了审理。陈某及广州市威亦旺电子有限公司的委托诉讼代理人李伟正到庭参加诉讼，两案现已审理终结。案件事实双方对以下事实无争议：一、工作岗位：电子工程师。二、签订劳动合同情况：双方有签订劳动合同。三、工资标准及支付周期和方式：每月基本工资9000元、全勤奖100元、住房补贴200元、餐费补贴360元；每月20日通过银行转账的方式发放上月工资。四、工作时间及考勤方式：入职时是每周工作6天，每天8小时，2018年开始调整为单双周双休。通过钉钉软件考勤。五、2019年3月至7月期间，陈某均按照威亦旺公司规定的工作时间出勤，没有请假。六、解除劳动关系时间：陈某在2019年6月12日提出辞职，并最后上班至2019年7月6日。七、申请仲裁的情况：因确认劳动关系问题，陈某于2019年8月20日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求威亦旺公司支付2019年3月1日至2019年7月6日的工资37049元、2019年1月1日至7月6日的工龄奖3000元及解除劳动关系经济补偿90000元。2019年11月4日，该仲裁委员会作出穗番劳人仲案〔2019〕4032-4033号非终局《仲裁裁决书》，裁决：1.威亦旺公司一次性支付陈某2019年3月1日至7月6日期间的工资差额33901.42元、2019年1月1日至7月6日期间的工龄奖3000元，2.驳回申请人陈某的其它仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，遂在法定期限内向本院起诉。八、陈某在（2019）粤0113民初14770号案向本院提出诉讼请求：1.判令威亦旺公司需向陈某支付经济补偿金9万元；2.判令威亦旺公司立即向陈某支付所拖欠的工资33901.42元和工龄奖3000元；3.判令威亦旺公司支付本案的全部诉讼费用。威亦旺公司在（2019）粤0113民初14952号案向本院提出诉讼请求：1.判决威亦旺公司无需向陈某支付工资差额33901.42元，仅需支付13797元；2.判决威亦旺公司无需向陈某支付工龄奖3000元；3.本案的诉讼费由陈某承担。双方有争议的事项及本院认定情况如下：一、关于入职时间问题。陈某主张，其于2010年5月20日入职威亦旺公司。并提供休假一览表予以证明。威亦旺公司对该证据的三性均不予确认。威亦旺公司主张，陈某于2011年4月入职，并提供社保记录予以证明。本院认为，威亦旺公司作为用人单位，应当就陈某的入职时间承担举证责任。威亦旺公司未能提供充分证据证实被告的入职时间，且威亦旺公司在劳动仲裁案件庭审时亦确认陈某于2010年5月20日入职该公司，本案庭审时又予以否认，故本院对其陈述不予采信，并采信陈某的陈述，确认陈某于2010年5月20日入职威亦旺公司。二、关于陈某2019年3月1日至2019年7月6日期间尚欠工资数额问题。陈某主张，其除基本工资、全勤奖、住房补贴、餐费补贴外，还有工龄奖500元/月，年底一次性发放，年底还会以基本工资为标准发放双薪；威亦旺公司尚拖欠其2019年3月1日至2019年7月6日期间的工资33091.42元，并提供了工资条、未发工资明细、微信聊天记录以及银行流水等予以证明。威亦旺公司主张，不存在工龄奖和双薪，其已于2019年7月12日和7月18日向陈某分别支付了10000元，故仅尚欠陈某2019年3月1日至2019年7月6日期间工资13797元，并提供工资条、银行流水予以证明。本院认为双方实际上是实行固定工作时间固定工资的双固定用工模式，经化解换算，本院认为陈某的用工模式和工资标准没有违反法律禁止性规定，合法有效。根据双方提供的工资条，未发工资明细与陈某庭上的陈述以及银行流水能互相印证，截止2019年6月份，威亦旺公司尚拖欠陈某2018年年终奖9000元、工龄奖6000元、2019年1月工资625元、2月工资4000元、3月工资4300元、4月工资9280元、5月工资9292元、6月工资9280元，合计51777元。陈某工作至2019年7月6日离职，经统计，申请人陈某2019年7月的应得工资数额为2124.42元【（基本工资9000元/月+住房补贴200元/月+餐费补贴360元/月）÷27天（当月应出勤天数）×6天】。威亦旺公司于2019年7月12日和7月18日分别向陈某支付了10000元，本院认为该20000元应当依次冲抵威亦旺公司拖欠陈某2018年度年终奖、工龄奖，2019年1至7月的工资。经核算，威亦旺公司尚拖欠陈某2019年3月至7月期间的工资33901.42元（51777元+2124.42元-20000元），陈某对此亦无异议，故本院对陈某主张威亦旺公司向其支付2019年3月至7月期间的工资33901.42元予以支持。威亦旺公司否认陈某主张的拖欠工资数额，但其提供的工资条与银行流水及其庭上的陈述无法互相印证，故本院对其主张不予采信。三、关于支付工龄奖的问题。陈某主张威亦旺公司有发放工龄奖500元/月，于每年年底一次性发放，并提供了薪酬管理制度及未发工资明细表予以证明。威亦旺公司否认该薪酬管理制度及未发工资明细表的真实性。本院认为，陈某已经就存在发放工龄奖（工龄工资）的事实进行举证，威亦旺公司否认该事实，但未能提供证据予以反驳，本院采信陈某的主张，威亦旺公司应当自行承担举证不能的不利后果。经统计，本院认为陈某主张的工龄奖3000元属于合理范围，本院予以支持。四、关于支付解除劳动关系经济补偿的问题。陈某主张，其申请辞职的原因除母亲需要照顾外，还包括威亦旺公司拖欠工资，因而要求威亦旺公司支付解除劳动关系经济补偿。威亦旺公司主张，陈某辞职时主张的原因是母亲病重需要照顾，非其拖欠工资。威亦旺公司并提供了陈某的离职申请单予以证明。陈某于2019年6月6日向威亦旺公司提交《离职申请单》，离职原因载明：“感谢公司一直以来对我的工作的支持和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。由于母亲患乳腺癌，前期已做了手术和前期治疗。医生根据手术和前期治疗效果来看，母亲病情比较严重，建议转院治疗，为了更好照顾母亲，不得（不）向公司提出辞职申请。再辞职之前，希望公司一直拖欠的工资给予结清，母亲看病急需钱。望公司批准！”陈某并最后工作至2019年7月6日离职。本院认为，虽然存在威亦旺公司拖欠工资的事实，但是从陈某填写的离职申请可见，其申请辞职时，主张的辞职原因是其母亲病重需要照顾，并非拖欠工资。因此，本院认为陈某与威亦旺公司解除劳动关系的情形，不属于应当支付解除劳动关系经济补偿的情形，本院对陈某要求威亦旺公司支付解除劳动关系经济补偿的请求不予支持。裁判理由与结果本院认为，原、被告依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、广州市威亦旺电子有限公司应在本判决生效之日起五日内向陈某支付2019年3月1日至2019年7月6日期间的工资差额33901.42元及2019年1月1日至2019年7月6日期间的工龄奖3000元。二、驳回广州市威亦旺电子有限公司的全部诉讼请求。三、驳回陈某的其它诉讼请求。两案受理费20元，由广州市威亦旺电子有限公司与陈某各自负担10元。不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  陈玉梅人民陪审员  陈浩辉人民陪审员  王卉华二〇二〇年六月九日书 记 员  梁颖仪