吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终3044号上诉人（原审原告）长春市大禹物业有限责任公司，住所地长春市朝阳区繁荣路3号。法定代表人王卫宁，总裁。委托诉讼代理人付百惠，该公司法务。被上诉人（原审被告）郭莉娟，女，1977年4月21日生，汉族，现住长春市绿园区。委托诉讼代理人韩立谦，吉林杰尊律师事务所律师。上诉人长春市大禹物业有限责任公司与被上诉人郭莉娟劳动争议一案，上诉人长春市大禹物业有限责任公司不服长春市绿园区人民法院（2020）吉0106民初4219号民事判决，上诉至本院，本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。长春市大禹物业有限责任公司原审时提出诉讼请求：1、请求法院判决长春市大禹物业有限责任公司无需向郭莉娟支付工伤待遇共136652.36元;2、请求法院判决长春市大禹物业有限责任公司无需向郭莉娟支付未订立书面劳动合同第二倍工资13000.00元;3、请求法院判决郭莉娟返还长春市大禹物业有限责任公司已超过停工留薪期向郭莉娟多支付的6933.00元;4、请求法院判决郭莉娟承担本案诉讼费。事实与理由:长春市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲裁字(2019)第316号裁决书是错误的，缺乏事实及法律依据。一、长春市大禹物业有限责任公司因郭莉娟不予配合、不提交材料等原因无法给其缴纳社会保险，且郭莉娟出具承诺不让长春市大禹物业有限责任公司为其办理社会保险，因此无法享受工伤待遇归咎于郭莉娟。郭莉娟自2017年9月开始领取为期24个月的失业金,于2017年12月8日到长春市大禹物业有限责任公司处入职，其入职前后一直在享受失业保险待遇,因要享受失业保险待遇，郭莉娟拒绝与长春市大禹物业有限责任公司签订书面劳动合同进行登记备案,拒绝提交相关个人资料并拒绝长春市大禹物业有限责任公司为其缴纳社会保险，包括工伤保险。众所周知,缴纳工伤保险意味着没有失业,因此领取失业金的同时无法缴纳工伤保险。郭莉娟曾出具承诺书,表明长春市大禹物业有限责任公司曾主动要为郭莉娟办理社会保险，但郭莉娟自认由于个人原因提出不要长春市大禹物业有限责任公司为其办理各项社会保险及缴费手续,郭莉娟也未提交相关个人资料，郭莉娟承诺在其与长春市大禹物业有限责任公司劳动关系存续期间及解除之后,郭莉娟均不会就社会保险问题以任何方式对长春市大禹物业有限责任公司提出任何要求,不会通过政府部门及司法机关实施对长春市大禹物业有限责任公司不利的行为。郭莉娟作为完全民事行为能力人,应当对其签字按印行为承担相应法律后果，郭莉娟自愿做出不办理社会保险承诺未能办理工伤保险的原因为其个人意志，支持其要求享受工伤待遇的仲裁请求有违诚实信用原则，且为想要享受多重保险待遇的投机者提供助力。因此长春市大禹物业有限责任公司发生工伤后，无法享受工伤保险待遇是因其自身原因，郭莉娟不应承担支付其工伤保险待遇的责任。长春市劳动人事争议仲裁委员会不论对错只一味倾斜劳动者，裁定（第二、三项）长春市大禹物业有限责任公司支付郭莉娟全部工伤待遇共计136652.36元不符合事实及法理原则。二、长春市大禹物业有限责任公司因郭莉娟不予配合、不提交材料等原因况法与之签订书面劳动合同，且郭莉娟提起双倍工资的仲裁请求已超过仲裁时效。签订书面劳动合同意味着登记备案,将导致长春市大禹物业有限责任公司无法继续领取失业金，于是郭莉娟不配合签订书面劳动合同，长春市大禹物业有限责任公司持续领取失业金的行为就是证明，因此没有签订书面劳动合同是郭莉娟原因。并且，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应在入职后1个月内与用人单位签订书面劳动合同，因此劳动者在入职第二个月起应知其与用人单位签订劳动合同的权利,自此时开始计算仲裁时效期间，未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的惩罚性赔偿，不应适用劳动报酬的特殊时效，因此郭莉娟双倍工资请求的仲裁时效从2018年1月8日始，至2019年1月7日止，郭莉娟提起双倍工资的仲裁请求已超过仲裁时效。因此，长春市劳动人事争议仲裁委员会裁定（第四项）长春市大禹物业有限责任公司支付郭莉娟2018年6月至2018年11月期间未订立书面劳动合同起双倍工资13000.00元不符合事实及法律规定。三、郭莉娟发生工伤前平均工资为2415.00元/月,并非长春市劳动人事争议仲裁委员会裁定认定的2608.00元/月。四、长春市大禹物业有限责任公司已超过停工留薪期向郭莉娟多支付6933.00元。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定;工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。郭莉娟于2019年4月10日被长春市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，长春市大禹物业有限责任公司本应于2019年4月11日停发长春市大禹物业有限责任公司的工资,但是长春市大禹物业有限责任公司又持续向郭莉娟支付了两个多月的工资。郭莉娟应返还此部分款项。综上,长春市劳动人事争议仲裁委员会的裁决不当,长春市大禹物业有限责任公司特向贵院提起诉讼，请贵院在准确认定事实的基础上依法判决，切实维护长春市大禹物业有限责任公司的合法权益。郭莉娟原审时辩称，1、仲裁委员会出具的裁决书符合事实，适用法律正确，不存在长春市大禹物业有限责任公司所谓的郭莉娟不提交材料不予配合导致无法缴纳社保情况。2、长春市大禹物业有限责任公司所述未签订劳动合同超过仲裁时效，不符合法律规定，郭莉娟提起仲裁时间是在法律规定的诉讼时效期间内提出的，所以仲裁才按照郭莉娟的申请予以保护二倍工资。3、平均工资问题，郭莉娟在长春市大禹物业有限责任公司处工作不足一年，根据郭莉娟提供的工资流水，仲裁委员会依据法律计算的平均工资为2608.00元，符合事实和法律依据。综上，原仲裁裁定适用法律正确，请求贵院依法维持原仲裁裁决，驳回长春市大禹物业有限责任公司诉讼请求。原审法院经审理查明：郭莉娟系长春市大禹物业有限责任公司员工，双方未签订书面劳动合同。郭莉娟于2018年6月11日工作时受伤。长春市大禹物业有限责任公司受伤后于2018年6月11日住院治疗至2018年6月25日出院，计住院14天。2018年8月7日经长春市人力资源和社会保障局认定郭莉娟此次受伤为工伤。2019年4月10日，经长春市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残。后郭莉娟到长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长春市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月17日作出长劳人仲裁字（2019）第316号仲裁裁决书，长春市大禹物业有限责任公司对该裁定书不服，于2019年1月23日诉至原审法院。原审法院认为，郭莉娟是长春市大禹物业有限责任公司单位职工，在工作中受伤，经认定，其为工伤，伤残等级为玖级，按照法律规定，其应享受工伤保险待遇。因长春市大禹物业有限责任公司未给郭莉娟缴纳工伤保险，致郭莉娟无法得到工伤保险相关费用，就此应由长春市大禹物业有限责任公司向郭莉娟承担工伤保险赔偿责任。关于长春市大禹物业有限责任公司陈述的其未给郭莉娟缴纳相应社会保险的原因是郭莉娟不同意缴纳，但根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”的规定，用人单位给其职工缴纳工伤保险是法律规定的义务，不因当事人约定而免除，故对长春市大禹物业有限责任公司的主张原审法院不予支持。仲裁裁定长春市大禹物业有限责任公司向郭莉娟支付工伤待遇相关数额符合法律规定，原审法院予以采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，郭莉娟主张长春市大禹物业有限责任公司支付2017年12月8日至2019年9月2日期间未订立书面劳动合同的第二倍工资，长春市大禹物业有限责任公司提出郭莉娟仲裁主张已经超过仲裁申请时效，但结合郭莉娟2019年6月申请仲裁的时间，长春市大禹物业有限责任公司应支付郭莉娟2018年6月至2018年11月期间未订立书面劳动合同第二倍工资，仲裁委确定的第二倍工资数额13000.00元符合相关法律规定，原审法院予以采信。关于长春市大禹物业有限责任公司主张多支付郭莉娟停薪留职期工资6933.00元应予返还的问题，根据工伤保险条例第三十三条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，郭莉娟于2019年4月10日被长春市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，长春市大禹物业有限责任公司应于2019年4月11日起停发郭莉娟工资，长春市大禹物业有限责任公司多向郭莉娟支付了2个月零20天的工资6933.00元郭莉娟承认已收到，按照前述法律规定，郭莉娟应予返还（长春市大禹物业有限责任公司可在应支付给郭莉娟的相关赔偿款项中予以扣除）综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，判决如下：一、驳回长春市大禹物业有限责任公司的第1、第2项诉讼请求；二、长春市大禹物业有限责任公司与郭莉娟郭丽娟的劳动关系解除；三、长春市大禹物业有限责任公司于本判决生效后立即支付郭莉娟医疗费70332.36元、住院伙食补助费280.00元、护理费840.00元；四、长春市大禹物业有限责任公司于本判决生效后立即支付郭莉娟一次性伤残补助金23472.00元、一次性工伤医疗补助金23472.00元、一次性伤残就业补助金18256.00元；五、长春市大禹物业有限责任公司于本判决生效后立即支付郭莉娟未签订书面劳动合同第二倍工资13000.00；六、郭莉娟于本判决生效后立即返还长春市大禹物业有限责任公司多支付的停工留薪期工资6933.00元。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由长春市大禹物业有限责任公司负担。宣判后，上诉人长春市大禹物业有限责任公司不服，向本院提起上诉。请求二审法院依法撤销原审民事判决，发回重审或者依法改判，两审的案件受理费由被上诉人承担。主要事实及理由是：原审法院认定“原告未给被告缴纳工伤保险，致被告无法得到工伤保险相关费用，就此应由原告向被告承担工伤保险赔偿责任”，但原审法院未考虑郭莉娟违背诚实信用原则，在我处已实际就业领取工资的同时，领取失业保险金的事实所带来的社会影响，如果不认定郭莉娟存在过错，由其自行承担一部分责任的话，这将为享受多重保险待遇的投机者提供助力，造成恶劣的社会影响。我公司因郭莉娟不予配合、不提交材料等原因无法给其缴纳社会保险，且郭莉娟出具承诺不让上诉人为其办理社会保险。郭莉娟的行为违背诚实信用原则，在上诉人处已实际就业领取工资的同时，领取失业保险金的事实法院也应予考虑，如果不认定被上诉人存在过错，由其自行承担一部分责任的话，这将为享受多重保险待遇的投机者提供助力，造成恶劣的社会影响。被上诉人自2017年9月开始领取为期24个月的失业保险金，于2017年12月8日到上诉人处入职，其入职前后一直在享受失业保险待遇，据上诉人了解，被上诉人直到其申请劳动仲裁时仍在领取失业保险金,骗领金额达到2万余元。被上诉人在明知其已实际就业，已不具备领取失业金的条件，隐瞒已就业的事实，骗领失业保险待遇，二审法院应在查明事实的基础上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条第一款第(六)项的规定，应裁定中止审理，将犯罪线索移送有关公安机关，等待刑事程序终结后再恢复审理。综上，望二审法院在查清事实的基础上，支持上诉人的上诉请求被上诉人郭莉娟二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判决。本院二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，为职工缴纳工伤保险系用人单位应尽的法律义务，不因双方约定而免除。因上诉人未为被上诉人缴纳工伤保险，现被上诉人发生工伤，由上诉人承担相应的工伤保险赔偿责任。被上诉人于2019年6月申请劳动仲裁，原审判决自2018年6月至2018年11月期间未订立书面合同二倍工资，并未超过仲裁时效。综上，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审判决事实清楚，法律适用正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人长春市大禹物业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 聂 莹审判员 邵明福审判员 高婧明二〇二〇年六月十九日书记员 刘 越