上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初18297号原告：阚月娥，女，1986年8月3日生，汉族，住上海市杨浦区。被告：上海贝翼教育投资管理有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：吴正仲。原告阚月娥与被告上海贝翼教育投资管理有限公司(以下简称“贝翼公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年11月20日公开开庭进行了审理。原告阚月娥到庭参加诉讼。被告贝翼公司经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告阚月娥提出诉讼请求：1.请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为“人民币”)109,800元；2.要求被告支付2019年6月1日至2019年6月30日期间工资18,300元；3.要求被告支付2019年4月1日至2019年4月30日期间工资差额2,000元；4.要求被告支付2019年5月1日至2019年5月31日期间工资差额2,000元；5.要求被告支付2019年未休年休假12,620.69元(5天)；6.要求被告支付2017年未休年休假10,096.55元(4天)；7.要求被告支付2018年3月8日延时加班工资788.8元(5小时)；8.要求被告支付2018年3月9日双休日加班工资946.6元(4.5小时)。事实和理由：2016年11月8日原告正式入职被告处担任人事经理，双方签订了三年期的劳动合同，该合同至2019年11月7日到期，被告为原告缴纳社保至2019年4月，原告实际工作到2019年6月30日。被告在2019年4月30日之前是正常经营，2019年4月30日之后被告通知原告居家办公，期间原告也多次到公司，原告一直在家工作到2019年6月30日，被告发放工资至2019年5月底。被告于2019年6月30日微信向原告发送离职通知，单方解除劳动关系，并于2019年7月当面向原告出具离职通知。被告从事早教培训工作，2019年4月30日之后已没有学生来上课，被告不再开展正常的教育活动，仅保留一部分行政人员进行办公，行政人员的办公区域到2020年6月底也予以关闭。被告处大部分员工在2019年4月30日前解除劳动合同，原告与其他部分同事工作到2019年6月30日。被告未支付原告违法解除赔偿金，也未足额支付工资。原告为此申请了仲裁，但仲裁仅支持了原告部分诉请，原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。被告贝翼公司未作答辩。原告围绕诉讼请求提供了：1.离职通知单，证明被告公司违法解除原告劳动关系；2.劳动合同，证明原被告签订劳动合同，被告解除合同不符合《劳动合同》约定及《劳动合同法》中的规定，属于违法解除；3.交通银行、农业银行流水及2019年4月和5月工资明细，证明原告收入情况；4.在职收入证明，证明原告收入，原告应发工资为18,300元，系2018年因原告想出国旅游和购房贷款等原因而开具；5.贝易双语加班调休记录表、邮件，证明截止2019年6月30日，累计加班时长9.5小时；累计应休未休年休假9天(2017年4天，2019年5天)；包涟敛和张雯都担任被告公司最高管理层总经理职务，是原告的直接上级，并都在原告《加班调休表》内的加班调休记录(2019年未休年休假5天、累计加班时长9.5小时)签字确认；6.外国人来华工作管理服务系统网站操作页面、单位注册信息变更表，证明被告公司经营地址之一的闵行校区人事管理工作由原告负责，被告公司仍旧经营却违法解除与原告的劳动关系；7.邮件，证明截止至2019年7月1日，被告闵行校区人事管理工作由原告负责，2019年5月、6月原告仍在为被告工作；8.微信记录，证明截止2019年6月28日，被告公司经营地址之一的闵行校区人事管理工作依旧由原告负责，且被告要求原告继续正常工作；9.社保个人缴费证明，证明原告截止2019年4月连续缴费累计120个月，10年工龄，2016年5、6月的社保因被告公司账户被封，一直没有补缴成功；10.2019年6月工作证明，证明截至2019年6月底，原告依旧正常工作；11.仲裁裁决书，证明原告已经经过了仲裁前置程序；12.被告处其他同事的仲裁裁决书，证明其他同事与原告情况类似，赔偿金均予以支持；13.原告与被告的微信聊天记录，证明违法解除。被告贝翼公司未提供证据。对于当事人提供的证据，本院组织当事人公开开庭进行了证据交换和质证。上述证据均在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.2016年11月8日原告入职被告处担任人事经理，双方签订了2016年11月8日至2019年11月7日止的劳动合同。被告为原告缴纳社保至2019年4月份，工资发放至5月份。被告自2019年5月份起未正常经营，2019年5、6月原告按被告要求居家办公。2019年6月30日，被告作出离职通知，内容为“鉴于公司内部调整的原因，你在本公司的最后工作日为2019年6月30日……《劳动合同》于2019年6月30日终止。”2019年7月18日，被告向原告出具离职证明，证明原告自2016年11月8日至2019年6月30日期间在被告处担任人力资源总监，被告现与原告解除劳动关系。2.被告出具给原告的收入证明显示，原告税前月收入18,300元。2019年4月、5月的工资清单显示，被告按税前16,300元核发工资。原告在2018年3月8日延时加班4小时，3月9日延时加班4.5小时，2019年度原告可享受5天年休假，离职前未休。2019年7月15日，原告微信中询问被告公司领导包总其6月份工资，包总回复“我的建议是按谈过的兼职来配合，1万/3个月，6-8月。”3.2019年7月8日，原告向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付原告工资差额、违法解除劳动合同经济赔偿金、加班工资、未休年休假工资等。后仲裁裁决被告支付原告2019年4月1日至2019年6月30日期间工资差额6,480元，其余诉求均未支持。原告对仲裁裁决不服，诉至法院。本院认为，原告在2016年11月8日至2019年6月30日期间与被告存在劳动关系事实清楚，本院予以确认。关于原告主张的2019年4、5月份工资差额及6月份的工资，本院认为，用人单位负有管理责任，应就劳动者出勤、工资标准等情况进行说明，现被告未到庭就上述情况进行合理说明，理应承担不利后果，结合原告证据材料，本院对原告月工资为18,300元的主张予以采信。原告陈述被告正常经营至2019年4月30日，2019年5月起在家办公，对此也提供证据，证明一直在为被告提供劳动，但本院认为该些证据不足以证明原告仍在为被告提供正常的劳动。根据规定，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准，故被告应按照原工资标准正常支付原告2019年5月工资。现原告提供的工资条显示，被告在发放4、5月份工资时按照16,300元计发，原告要求被告支付2019年4月至2019年5月期间工资差额4,000元，于法不悖，本院予以支持。至于2019年6月的工资标准，从原告与被告公司领导的微信聊天可以看出，双方协商过被告也同意按照兼职工资的标准3,333.3元支付6月份工资，本院认为该标准并未低于上海市最低工资标准，本院予以准许。关于原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，被告在双方劳动合同尚未到期的情况下提前单方解除劳动合同，现被告也未就劳动合同解除的合理性提供证据，故被告应承担违法解除劳动关系的不利后果。根据法律规定，被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金，结合原告的工资标准及工作年限，本院判令被告支付原告违法解除经济赔偿金109,800元。关于原告主张的加班工资，从原告提供的证据看，原告确实在2018年3月8日、3月9日加班9.5个小时，该加班属于延时加班，被告应支付原告延时加班工资1,369.7元。关于原告主张的未休年休假工资，根据原告提供的证据，其在2019年应享受5天年休假，但结合原告的离职时间，2019年度原告实际可享受2天年假，根据原告的工资标准，本院支持原告2019年未休年休假工资差额3,104.37元。至于原告主张的2017年度未休年休假工资，一方面原告未举证证明2017年符合享受5天年休假的条件，另一方面，原告该主张已超过仲裁时效，故对原告2017年度未休年休假工资的主张本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海贝翼教育投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告阚月娥违法解除劳动合同经济赔偿金109,800元；二、被告上海贝翼教育投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告阚月娥2019年4月、5月工资差额4,000元；三、被告上海贝翼教育投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告阚月娥2019年6月份工资3,333.3元；四、被告上海贝翼教育投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告阚月娥2018年3月8日、3月9日延时加班工资1,369.7元；(3月份工资/22/8*9.5*1.5)五、被告上海贝翼教育投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告阚月娥2019年未休年休假工资3143.97元；(2019年1-5月平均工资17095.36/21.75*2*2)六、对原告阚月娥其余诉讼请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海贝翼教育投资管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 张继峰二〇二〇年十二月十四日法官助理 孙 凯书 记 员 赵依梦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。