吉林省舒兰市人民法院民 事 判 决 书（2019）吉0283民初3380号原告：李某1，户籍地舒兰市，住舒兰市。委托诉讼代理人：李某2，吉林江城律师事务所律师。被告：舒兰市起重机配件有限责任公司，住吉林省舒兰市舒兰大街6137号。法定代表人：张某1，董事长。委托诉讼代理人：张某2，男。委托诉讼代理人：李某3，男，舒兰市吉舒街道法律服务所法律工作者。原告李某1诉被告舒兰市起重机配件有限责任公司（以下简称配件公司）劳动争议一案，本院于2019年9月16日做出（2019）吉0283民初1617号民事裁定，裁定：驳回李某1的起诉。原告李某1不服该裁定提出上诉，吉林省吉林市中级人民法院于2019年10月21日做出（2019）吉02民终2397号民事裁定，裁定：撤销本院做出的（2019）吉0283民初1617号民事裁定，指令舒兰市人民法院审理。本院受理后，依法另行组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李某1及委托诉讼代理人李某2、被告配件公司的委托诉讼代理人张某2、李某3到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李某1向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间劳动关系；2.请求判令被告支付经济补偿金25200元、支付经济赔偿金50400元、加班工资118951.72元、失业金11760元；3.支付带薪年休假工资21724.14元；4、请求判令诉讼费由被告承担。事实及理由：本人自2006年8月起在吉林省舒兰市起重机配件有限责任公司工作至今，期间公司常年周六周日照常上班且未支付过加班工资，并拖欠四年零七个月的社会保险费，后被告故意安排与我年龄和体力不相适应的工作，经多次与公司协商未果，公司以不服从单位安排为由，将我解雇并撵回家。因此本人向舒兰市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并于2019年6月19日收到舒劳人仲字［2019］第119号不予受理通知书，故起诉至贵院，请求法院支持为盼。配件公司辩称，1、原告诉状中陈述与事实不符。原告于2006年到答辩人单位参加工作，并逐年签订固定劳动合同。自2019年6月份开始原告因不满工作调整，拒绝工作，导致加工生产链瘫痪，2019年6月19日被告单位正式通知原告，如果继续不上班单位将按照违反单位劳动纪律规定进行处分，直至今日原告一直没有上班。是原告违反公司管理制度在先。2、原告诉讼要求解除劳动合同，并要求给付经济补偿金及经济赔偿金一项没有事实和法律依据。原被告于2006年开始存在劳动关系，原告与被告单位签订劳动合同工种为磨工，因单位工艺生产的需要，调整了工艺流程，并不是原告所说的故意安排与其年龄和体力不相适应的工作，与单位其他职工相比并没有不公正的待遇。原告以此拒绝工作严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第39条第二款之规定，违反劳动纪律在先。答辩人在原告严重违反劳动纪律过程中不存在任何过错。也没有出现依据《劳动法合同法》应当给付劳动者经济补偿金及经济赔偿金的法定情形。因此原告要求解除合同给付经济补偿金及经济赔偿金没有事实及法律依据。3、原告主张未给付加班工资事实不存在。答辩人单位不存在拖欠工人加班费问题。答辩人一直以浮动工资形式支付加班费用，有公司董事会记录及《关于周六周日加班工资发放的通知》为凭，职工对此事知情且认可，一直按月领取浮动工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”规定，本案原告在答辩人单位工作十多年，一直领取浮动工资来体现加班费的问题，并未提出过异议，应视为同意此种方式。4、关于支付社会保险费的问题。答辩人单位己为原告建立了社会保险账户，并足额缴纳了社会保险费，现不存在拖欠社会保险费的事实。5、关于支付失业保险金的问题。依据《失业保险条例》第十四条之规定，答辩人已为原告办理失业保险手续，原告可以在解除劳动合同后到保险部门进行申报领取，不应当向答辩人主张失业金。6、关于带薪休假问题。答辩人同意支付2018年度至2019年5月份带薪休假工资，2018年以前带薪休假应由原告举证说明。综上，原告同被告劳动争议纠纷-案，原告因工作调整拒绝工作，违反被告公司员工管理制度第二条、第十条之规定，给被告公司造成了严重的经济损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第二款之规定，被告不存在给付原告经济补偿金的法律规定，因此原告的主张没有事实和法律依据，请求法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。本案的争议焦点为：1、原告的诉请是否经过了仲裁前置程序；2、原告的诉请是否有事实及法律依据。李某1针对其主张及焦点问题，向法庭提供以下证据：1、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书一份，劳动人事争议仲裁申请书一份（在原审卷宗P38-39），证明原告在2019年6月17日申请劳动仲裁，2019年6月19日下达不予受理通知书，已经通过仲裁前置程序；2、在公司所留存李某1档案的照片8枚（用人单位录取职工通知书、劳动合同，在原审卷宗P40-47），证明原告于2006年8月11日到被告处工作，与被告存在劳动关系，合同约定工作时间为标准工作时，每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，证明工时是每周5天；3、来源于社会保险事业管理局的个人参保证明一份（在原审卷宗P48），证明自1992年原告参加社会保险后共计缴费236个月，至今有4年零7个月未缴纳社会保险；4、收据4枚（在原审卷宗P49-50），证明被告收缴了原告养老保险个人部分，结合第三份证据可以证明被告在收到原告缴纳的保险费用后没有为其缴纳保险；5、工资单1份（在原审卷宗P51），证明原告各月发放工资情况，该工资中可以体现扣除每月养老保险金241元，大病保险16.18元；6、赵丽娟和于红霞出具的证明（在原审卷宗P52），证明周六周日均工作，每周工作时间为7天；7、录音光盘一份（在原审卷宗P53），证明原告2019年6月11日与被告的法定代表人张某1录音，录音内容为张某1给李某1调整工作岗位，李某1明确告诉其因受伤无法完成其交纳的工作，因此张某1让其回家，并称干不了活厂子不能养你；8、中国建设银行银行卡客户交易明细清单（在原审卷宗P54-61），证明2018年6月1日至2019年6月14日工资发放数额每月1510元左右，在工资单额外通过银行支付420元，加上扣除的社会养老保险等费用，结合工资单能够证明原告平均工资为2100元。配件公司针对李某1所举以上证据的质证意见：证据1、2、3无异议；证据4证明问题有异议，真实性无异议，被告已于2019年7月24日缴纳了一部分，2019年12月25日缴纳一部分，故已足额为原告缴纳了社会保险及失业保险不存在欠费问题；证据5无异议；证据6真实性有异议，证明问题有异议，被告单位是根据工作订单来确定工作任务，工作订单加急时可能周六日加班，在没有订单时周六周日全天休息，不是每月周六周日全天加班，所以并不属实；证据7该分录音双方争执比较模糊无法确认是单位董事长间发生争执，该录音是因工作安排而发生争执，并未产生其他后果，职工和领导之间发生争执也属于正常现象，录音中关于缴纳社保问题发生争执，属于个人认识问题，缴纳社保是法律规定的公司责任行为，不能因个人言行而违反法律强制规定，因此录音中个人建议不能作为本案争议焦点的证据；证据8真实性无异议，证明问题有异议，通过工资表能够体现原告月工资为1872元，超过了吉林市县区平均工资1580元，该份证据是原告效益工资发放明细不能作为原告工资标准的认定依据，因每月加班天数不一样，因此效益工资领取数额也就不一样。本院对李某1所举的证据综合评判如下：证据1、2、3、5来源合法，客观真实，与本案有关联，能够证明本案事实，且配件公司对该3份证据均无异议，故本院对该3份证据予以采信；证据4配件公司对其真实性无异议，故本院对该份证据的真实性予以确认，但该份证据不能证明李某1所主张的事实；证据5配件公司对该证据无异议，故本院对证据5予以采信；证据6属证人证言，该2名证人并未出庭接受质询，且无其他证据佐证李某1自参加工作起每周都工作7日，周六、周日都没有休息过，故本院对该份证据不予采信；证据7不能证明李某1所主张的事实，故本院不予采信；证据8因李某1的工资是计件工资，每月的工作量并不相同，庭审中针对李某1的月平均工资数额，双方达成一致意见，李某1的月平均工资为1680元，故本院对该份证据不予评判。配件公司针对焦点问题及其辩解，向法庭提供以下证据：1、原告李某1劳动合同三份（在原审卷宗P65-74），证明李某1在单位工作年限，工种是无固定期限劳动合同，工作为磨工，工资支付方式为计件；2、原告李某1个人欠费补缴明细两张，证明被告按照法律规定为原告足额缴纳社会保险；3、李某1个人参保证明，证明我公司为原告建立了个人养老保险及失业保险账户，缴费截止时间为2019年6月，证明被告不拖欠原告上述两种保险费用；4、2002年11月20日，董事会、监事会、工作记录一组（在原审卷宗P77-80），证明规定加班费按浮动工资发放，主要是按每月上班情况，分不同档位发放；5、被告单位于2005年12月1日出具的关于周六周日加班工资发放的通知（在原审卷宗P81），证明被告公司对于加班费采用浮动工资形式发放进行通知，而且一直按此执行，工人没有异议；6、被告公司于2007年出具的浮动工资（加班费）发放暂行规定（在原审卷宗P82-83），证明加班费按浮动工资给付标准及数额；7、2014年浮动工资满勤表以现金方式发放情况（在原审卷宗P84-98），有每个车间核算员领取签字，李某1是机加工组工人，同时证明2014年加班费发放情况；8、2018年度、2019年度浮动工资表及工资结算表各一组，证明被告单位一直采用发放浮动工资的方式发放加班费及原告领取加班费数额。同时证明原告上一年度（2018年度）全年平均工资为1872元，2019年1-5月份月平均工资为1342元的事实；9、2019年4月份建设银行收付成功清单一份（在原审卷宗P124-125），证明被告以打卡形式发放加班工资，原告李某1加班工资为420元的事实；10、公司劳资员奚海燕给原告发送手机短信及证明、电话号码确认书一组（在原审卷宗P126-128），证明公司按原告留下的联系方式通知原告按劳动法及公司规定上班的通知，被告公司履行了告知义务；11、被告公司与2009年5月20日出具的公司员工管理制度（在原审卷宗P129），证明根据管理制度第二条之规定被告旷工已超过5天以上，严重违反公司规章制度；12、被告公司于2019年6月27日出具的《关于李某1同志的处理意见》证明原告因违反公司管理制度第二条、第十条的规定对李某1进行开除处理；13、被告公司向舒兰社会保险事业局自2013年-2017年申请一组，证明被告于2013年-2017年因企业困难已向社会保险事业局申请保险费缓交事宜，并非被告过错导致。李某1针对配件公司所举以上证据的质证意见：证据1真实性无异议，证明问题也无异议；证据2、3真实性无异议，证明问题有异议，在原告申请解除劳动合同前，该部分涉缴为欠缴状态；证据4真实性有异议，该份证据为手抄，也没有在劳动局的相关备案，也没有进行公示；证据5真实性有异议，未在厂内张贴及公示，同时证明被告自认周六周日加班事实；证据6真实性原告并不知情，该份文件也没有在劳动部门进行备案，但被告在该份证据中可以看出其自认420元按照30天标准，证明加班事实存在；证据7该部分因为年久，原告无法确认真实数据，以法院核查为准；证据8真实性无异议，该工资单中计时工资一栏中说明原告每月上班是248小时或240小时，除以30天或31天得出的数为每天八小时，因此证明原告所称每月周六周日均上班的事实，所以我们认为月工资应当为2100元，420元不是加班工资，是效益工资；证据9真实性无异议，证明问题有异议，证明420元不是加班工资；证据10真实性无异议，该信息收发日期是2019年6月19日，该时间段原告已经于2019年6月17日提起了劳动仲裁，要求解除劳动关系，因此不存在旷工问题；证据11真实性有异议，其没有对外公示，在劳动部门没有备案，同时原告不属于旷工，从录音中可以证明是被告要求原告回家的；证据12真实性有异议，第一该决定书并未向原告送达，同时原告已经于2019年6月17日提起劳动仲裁，要求解除劳动关系，不属于旷工；证据13真实性有异议，该份证据没有舒兰市社会保险事业局的确认，已经收到该通知，也没有该局出具的同意其缓缴的证明。本院对配件公司所举的证据综合评判如下：证据1来源合法，客观真实，与本案有关联，能够证明本案事实，且李某1对该份证据无异议，故本院对该份证据予以采信；证据2、3李某1对该2份证据的真实性无异议，故本院对该2份证据的真实性予以确认，但该2份证据上注明的经办时间分别为2019年7月和12月，不能证明在李某1主张劳动争议纠纷时已经为李某1足额缴纳了养老保险的事实；证据4、5、6、7、8、9互相佐证，形成了证据链条，能证明配件公司以浮动工资的形式给职工发放加班费，及李某1已领取加班费的事实，故本院对该6份证据予以采信；证据10、11是企业内部管理问题，与本案无关联，本院不予评判；证据12该份处理意见，配件公司未举出证据证明将该处理意见已向李某1进行了送达，不能证明配件公司所主张的事实，故本院对该份证据不予采信；证据13是配件公司的单方行为，并没有舒兰市社会保险事业管理局的答复意见，不能证明配件公司所主张的事实，故本院对该份证据不予采信。根据原告的告诉、被告的答辩，并结合本院所确认和采信的证据，本院查明本案事实如下：李某1于2006年8月11日进入配件公司工作，双方签订了劳动合同，工种为磨工，实行标准工时工作制，劳动报酬为每月30日前以货币形式支付计件工资，2019年6月7日后李某1没有再到配件公司工作。2019年6月17日李某1到舒兰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、因公司常年欠缴员工社会保险费，依《劳动合同法》第38条之规定，申请解除劳动合同；2、请求公司补缴违法拖欠的四年零七个月的社会保险费；3、根据《劳动合同法》第46条、47条之规定，公司应支付经济补偿金，原告在公司工作了13年，公司应支付原告12个月的经济补偿金，共计25200元；4、公司每年每月周六、周日都上班不休息，却从未按法定标准支付相应加班工资，根据《劳动法》44条之规定，应支付双倍工资，13年共计124800元；5、公司每月从原告的工资中扣交了失业险，现要求按照相关法律领取失业金11760元。舒兰市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月19日作出舒劳人仲字［2019］第119号不予受理通知书。配件公司为李某1缴纳社会保险费和失业保险费的结束时间均为2019年2月，至李某12019年6月17日申请劳动争议仲裁时，配件公司没有为李某1补缴所欠社会保险费，后配件公司自认于2019年12月25日为李某1补缴了社会保险费。2014年至2017年李某1个人应缴纳的社会保险费已交给配件公司。2019年5月份李某1的工资中亦被扣除了241元社会保险费。李某1自2006年8月11日参加工作后没有带薪休过年假。庭审中，配件公司和李某1一致认可李某1的月平均工资标准为1680元。配件公司职工周六、周日的加班费以浮动工资的形式发放。本院认为，一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，本案中，虽然配件公司在2019年12月25日为李某1补缴了社会保险费，但在李某12019年6月17日申请劳动人事争议仲裁要求解除劳动合同时，配件公司并未依法为李某1足额缴纳社会保险费，故对李某1要求与配件公司解除劳动合同的诉讼请求，本院予以支持；二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，本案中，配件公司未依法为李某1缴纳社会保险费，致使李某1要求与配件公司解除劳动合同，配件公司应支付李某1经济补偿金，故对李某1要求配件公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，本案中，李某1在配件公司工作12年零10个月，现向配件公司主张12个月的经济补偿金符合法律规定，但对经济补偿金的数额计算有误，庭审中李某1和配件公司共同认可李某1的月平均工资为1680元，故本院确认李某1的经济补偿金数额为20160元（1680元×12月）；三、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”本案中，配件公司只是未及时给李某1缴纳社会保险金，不存在违法解除或者终止劳动合同和迫使劳动者提出解除劳动合同的情形，故对李某1要求配件公司支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持；四、《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“国家实行带薪年休假制度；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”、《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”，本案中，李某1已在配件公司连续工作了一年以上，应享受带薪年休假待遇，故对李某1要求配件公司支付带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以支持；李某12006年8月11日到在配件公司工作，至2019年6月7日，已连续工作12年零10个月，但《职工带薪年休假条例》的实施日期是2008年1月1日，李某1的带薪年休假工资应从2008年1月1日起计算，故本院核定李某1的带薪年休假工资为10814元［（7年×5天＋3年×10天＋184天÷365天×10天）×（1680元÷21.75元）×200%］。五、对于李某1主张的加班工资，因配件公司已经以浮动工资的形式支付了加班费，故对李某1要求配件公司支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持；对李某1主张的失业金，因失业保险工作由劳动保障行政部门进行管理和监督，并由社会保险经办机构具体承办失业保险工作，不属法院受案范围，故本院不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《失业保险条例》第二十四条、第二十五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、舒兰市起重机配件有限责任公司与李某1于2019年6月8日解除劳动合同；二、舒兰市起重机配件有限责任公司于本判决发生法律效力时立即向李某1支付经济补偿金20160元和带薪年休假工资10814元，合计30974元；三、驳回李某1的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由舒兰市起重机配件有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审 判 长  陈立民审 判 员  毛金凤人民陪审员  张殿文二〇二〇年六月九日书 记 员  史博洋