江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0303民初1323号 原告：李琦，女，1980年12月26日生，汉族，住徐州市云龙区。 被告：上海阔礼商务咨询有限公司徐州分公司，住所地徐州市云龙万达写字楼**。 负责人：于笑晨，该公司总经理。 被告：上海阔礼商务咨询有限公司，住所，住所地上海崇明区横沙乡人民富支路**A2-921div> 法定代表人：宋少彬，该公司总经理。 被告：上海每才人力资源管理有限公司宁波分公司，住所地，住所地宁波市大檞开发区永丰路****2091iv> 负责人：罗治美，该公司总经理。 被告：上海每才人力资源管理有限公司，住所地上海市，住所地上海市徐汇区乐山路**** 法定代表人：罗治美，该公司总经理。 原告李琦与被告上海阔礼商务咨询有限公司徐州分公司（以下简称“阔礼分公司”）、上海阔礼商务咨询有限公司（以下简称“阔礼公司”）、上海每才人力资源管理有限公司宁波分公司（以下简称“每才分公司”）、上海每才人力资源管理有限公司（以下简称“每才公司”）劳动争议一案，本院于2020年4月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李琦到庭参加诉讼，三被告公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李琦向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告阔礼公司徐州分公司（2018.5-2020.3）存在事实劳动关系，被告阔礼公司赔偿2019.3-2020.3月未签订劳动合同双倍工资91617元；2、被告阔礼公司支付非法解除劳动合同双倍经济赔偿32451.6元；3、被告阔礼公司承担造成的失业金损失7320元；4、被告阔礼公司发放拖欠工资16915.1元（2019.10月份绩效800元，2020年1、2、3月份底薪各3500元和提成6415.1元）；5、被告阔礼公司赔偿2020.1-3月未休年假3倍工资732元。不主张上海每才公司宁波分公司和每才公司承担责任。事实与理由：本人于2018年5月21日入职上海阔礼商务咨询有限公司，工作地点在云龙万达写字楼A1305，同一工作地点、工作内容、工作方式到2020年3月31日，被逼离职，但公司就是不给办手续，工作期间仅2019年3月-2019年10月短暂几个月内被公司欺诈、诱导和误导换签三次其他公司的虚假合同，由于2020年3月我以公司未交劳动保险，拖欠工资投诉到劳动监察，3月20日被公司踢出所有工作群，3月23日正常去上班打卡，发现考勤机已删除了我的指纹信息，因未接到公司任何通知，也未给我办理任何手续，随后我手动按时上班视频打卡至3月31日，一早到公司发现公司已搬空，之前并未提前通知我，更未告知我公司新地址。 四被告公司未答辩。 本院经审理认定事实如下：2018年5月21日，原告李琦（乙方）与被告阔礼公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定：乙方同意根据甲方工作需要，担任徐州营业部门见习客户经理。劳动合同期限自2018年5月21日起至2021年5月20日止。原告在被告阔礼公司工作至2020年3月31日。期间被告公司要求原告（乙方）与被告每才分公司（甲方）签订《劳动合同书》，载明：乙方同意根据甲方工作需要，担任徐州营业部云贷达人（岗位）。劳动合同期限自2018年5月21日起至2021年5月20日止。庭审中原告提交被告阔礼公司内勤人员的聊天记录：“公司不是变相辞退大家，只是正常变更合同主体…虽然合同主体变了，但是其他什么都没有变，绩效底薪还是根据原来的来，没有任何影响。”原告对此陈述：2018.5.21日到被告阔礼分公司处入职从事销售，我们是做小额贷款的，2018.7月份做客户经理底薪2300元，2019.6月升为中级客户经理底薪2500元，2019.10月升为云贷达人底薪3500元，其中2019.2月底被公司以换签电子合同不交个人所得税为由诱导签了一份离职。由阔礼公司行政人员时春晓用我的手机操作换签到另外一家公司，后来我才知道这家公司叫武夷山人力资源。2019.10月升为云贷达人后公司时春晓又以交保险为由用我的手机换签了上海每才，我本人并未签字。我不知道换用人单位，我还是在被告阔礼公司处工作，什么都没有变化，被告阔礼分公司什么都没有变。原告领取工资的方式为本月工资次月领取。原告2019年3月至12月领取工资金额分别为：9650.35元、10490.11元、7750.47元、9324.25元、10103.05元、3270.39元、9521.66元、10267.73元、7765.79元、7993.86元。其中2019年12月的7993.86元（2847.36元＋5146.5元），原告提交的收入单载明：2020-01-10547.36元姓名李琦小计3500元补助0其他0扣除652.64一版2847.36元，2020-01-102300元姓名李琦小计3500元补助0其他0扣除652.64一版2847.36元，5146.5元姓名李琦小计3500元阔里提成41.81卓越提成0合伙人提成722.29商城提成0其他提成0营销其他激励4382.4扣除652.64美差一版发放2847.36第二版工资卡工资5146.5（内帐）。 原告提交的招商银行账户历史交易明细表载明（按照付款时间、付款人、付款金额）：2020年3月份1、2020年3月25日上海每才人力资源管理有限公司1708.42元2、2020年3月13日上海每才人力资源管理有限公司159.35元3、2020年3月5日薪八达平台2**.51元；2020年2月份4、2020年2月27日武夷山聚贤人力资源服务有限公司1138.94元5、2020年2月24日薪八达平台4**.76元，6、2020年2月13日薪八达平台6**.27元。原告提交的收入单载明：2020-02-271138.94元一版1138.94；2020-03-13159.35元2版发放；2020-03-251708.42元1月1版。原告另提交2019年10月绩效奖励明细表，载明2019年原告达飞云贷奖励金额800元。关于原告主张2020年2-3月的工资数额，原告陈述：2、3月提成全部都是从达飞小助手和易回APP工作业绩单拟提取的，在2020年4月再登陆已被除名，突然显示该员工已离职，公司将原告删除系统，所有信息原告个人过都查不到了。原告只能少算不能多算，只能算当时客户回款，不能实时计算，后续还有回款。原告认可2020年2、3月底薪去掉保险后按照（每月）2847.36元主张。 2020年3月，李琦就诉讼请求向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2020年4月13日，徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会作出徐云劳人仲不字【2020】第66-1号《不予受理通知书》，认为李琦提供证据不完整，不符合受理条件，决定不予受理。 本院认为，劳动关系是劳动者为用人单位提供劳动，并从单位获得报酬所形成的关系。劳动关系最本质的法律特征是劳动者向用人单位提供劳动，接受用人单位管理，用人单位向劳动者支付报酬。本案中，结合原告提交的与被告阔礼公司的劳动合同、原告的工作经过及被告公司工作人员的聊天记录，应认定2018年5月21日起至2020年3月31日原告与被告阔礼公司存在劳动关系。关于原告其他诉讼请求： 1、关于原告主张被告阔礼公司赔偿2019.3-2020.3月未签订劳动合同双倍工资，结合原告提交的其与被告阔礼公司的书面劳动合同，原告未签订劳动合同双倍工资主张没有事实依据，本院不予支持。 2、关于原告主张非法解除劳动合同双倍经济赔偿32451.6元。被告未能举证其单方解除劳动合同符合双方合同约定，或符合法律规定。本院认定被告系违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付经济赔偿金。结合原告在被告公司工作时长及原告工资领取情况，原告主张并无不当，本院予以支持。3、关于原告主张失业金损失7320元（1830元计算4个月）及2020.1-3月未休年假3倍工资732元，结合原告在被告公司工作时长及原告工资领取情况，原告主张并无不当，本院予以支持。 3、关于原告主张拖欠工资约16915.1元（2019.10月份绩效800元，2020年1、2、3月份底薪各3500元和提成6415.1元）。结合原告提交的收入单关于一版、二版的工资发放内容，2019年12月工资原告领取7993.86元（2847.36元＋5146.5元），其中一版2847.36元为底薪3500元扣除652.64元，2020年1月工资领取一版2847.36元（一版1138.94＋1708.42元1月1版），可以认定原告已经领取了2020年1月底薪工资，原告主张2020年1月底薪工资3500元，本院不予支持。关于2019年10月绩效，原告主张2019年10月绩效800元，结合原告提交的2019年10月绩效奖励明细表，本院予以支持。关于2020年2月、3月工资（底薪＋提成），原告自认2月、3月底薪分别为2847.36元，提成总计为6415.1元，结合原告工资发放明细等证据及原告在被告公司的工作履职经历，本院予以支持。该项欠付工资金额合计为12909.82元（800元﹢2847.36元×2﹢6415.1元）。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条之规定，判决如下： 一、确认2018年5月21日至2020年3月31日原告与被告上海阔礼商务咨询有限公司存在劳动关系； 二、被告上海阔礼商务咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告李琦非法解除劳动合同经济赔偿金32451.6元、失业金损失7320元、未休年假3倍工资732元、欠付工资金额合计为12909.82元。 三、驳回李琦其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元、保全费520元、公告费560元，由被告上海阔礼商务咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  刘 宇 人民陪审员  史永刚 人民陪审员  侯宝存 二〇二〇年十二月十八日 书 记 员  王 璐