天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0106民初8979号原告：深圳捷信信驰咨询有限公司红桥分公司，住所地天津市红桥区北马路170号天津陆家嘴金融广场A座2-10层。委托诉讼代理人：潘峰，北京东卫（天津）律师事务所律师。被告：刘诗阳，男，1994年5月28日出生，汉族，红桥分局特警支队二大队队员，住天津市红桥区。原告深圳捷信信驰咨询有限公司红桥分公司（以下简称“捷信信驰公司”）与被告刘诗阳劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告捷信信驰公司的委托诉讼代理人潘峰，被告刘诗阳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。捷信信驰公司向本院提出诉讼请求：1.请求贵院判令原告不向被告支付2019年1月20日至2019年2月3日期间延时加班费354.3元；2.请求贵院判令原告不向被告支付2019年2月4日至2019年2月8日期间法定节假日加班费800元；3.请求贵院判令原告不向被告支付经济赔偿金28749.5元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告2018年10月入职原告处，2019年8月7日因被告严重违反公司规章制度与其解除劳动合同。原告与被告解除劳动合同属于合法解除，不应当支付被告经济赔偿金，且不应当支付被告加班费。一、被告签收的员工手册第10.2.4条规定在严重警告作出之日起1年内再次受到书面警告及以上纪律处罚的将被处以解除劳动合同的处分，被申请人于2018年12月16日向申请人作出严重警告信，申请人本人签字确认。其后，因被告违反公司规章制度于2019年7月30日、8月2日向申请人通过EMS寄送两封书面警告信。被告的行为违反了员工手册第10.2.4条的规定，公司有权与其解除劳动合同，因此公司解除属于合法解除，不应当支付被告经济赔偿金。二、双方签订的劳动合同中约定的工作时间为综合工时制。且员工手册中约定加班需要经过审批。被告没有证据证明其在仲裁中主张的时间段为加班状态，也未提交加班审批表，所以原告不应当支付加班费。综上，特向贵院起诉，请贵院依法支持原告的诉请。被告刘诗阳辩称，不同意原告的诉讼请求，是否加班的举证责任应该在公司，如果被告没加班，应该是公司举证证明没有加班。被告加班的情况，公司的监控可以证明。根据公司规定，加班应支付三倍工资，但公司没有支付。2019年7月30日、8月2日的书面警告被告没有签收，不认可这个警告。对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认并在案佐证，对于有争议的证据和事实，本院认定如下：关于原告提交的工会表决函，刘诗阳提出未见过该函，但该工会表决函系工会委员表决通过，刘诗阳并非工会委员，未参与表决，不影响该表决的效力。刘诗阳未提交相反的证据证明其主张，故本院对该工会表决函的真实性予以认定。关于电话销售人员行为规范，原告提交了两个版本，其中2019版本刘诗阳在落款处签字并签署日期“2019年3月22日”，2018版本仅有刘诗阳签字，对于原告陈述的签字时间，本院不予认定。关于2018年6月23日的纪律处分表，刘诗阳否认为其本人签字，但未能提交相反的证据予以证明，故本院对该证据的真实性予以认定。对刘诗阳于2018年6月23日收到三次口头警告的事实予以认定。本院认为，用人单位法定节假日应当安排劳动者休假。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。刘诗阳主张2019年1月20日至2019年2月3日存在延时加班及周六、日加班情况，2019年2月4日至2月8日存在法定节假日加班情况，并陈述了加班原因及工作内容，捷信信驰公司作为用人单位，应对考勤情况进行统计和管理，其不能提交考勤记录，应当承担不利后果，故其应当支付刘诗阳2019年1月20日至2019年2月3日延时加班费354.3元、周六日加班费314.94元及2019年2月4日至2019年2月8日法定节假日加班费800元。关于捷信信驰公司与刘诗阳的劳动合同，双方均不要求继续履行，且捷信信驰公司已于2019年8月7日向刘诗阳邮寄解除劳动合同通知书，故本院认定双方劳动关系于2019年8月7日解除。关于解除合同的原因，捷信信驰公司认为2018年6月23日，刘诗阳受到公司三次口头警告，已构成解除合同的条件，但公司当时并没有提出解除合同，且该警告行为在2018年作出，依据2018版电话销售人员行为规范中“针对不能做的部分处罚说明”载明：口头警告有效期为12个月。故原告解除合同之日，已超过该口头警告有效期，不符合合同约定的解除条件。关于2019年7月31日及2019年8月2日的书面警告，依据2019版“针对不能做的部分处罚说明”载明：1个月内，所管辖销售人员累计3人次收到警告及以上处罚的，则给予电话销售组长或高级组长口头警告。原告主张刘诗阳作为电话销售组长，未管理好组员，给予书面处罚，但根据行为规范，“不能做的”第37条为兜底条款，行为规范对“不能做的”做出了列举性说明，故捷信信驰公司对刘诗阳处罚不符合双方约定，处罚过重，存在过错，依据该处罚解除合同，不符合法律规定，本院认定捷信信驰公司系违法解除劳动合同，故其应按职工月平均工资标准支付其经济赔偿金。双方当事人均认可刘诗阳2017年7月1日入职，且月平均收入为5749.9元，本院予以照准。故捷信信驰公司应支付刘诗阳经济赔偿金28749.5元。综上，被告捷信信驰公司应支付原告刘诗阳2019年1月20日至2019年2月3日延时加班费354.3元、周六、日加班费314.94元及2019年2月4日至2019年2月8日法定节假日加班费800元，违法解除劳动合同经济赔偿金28749.5元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：一、驳回原告深圳捷信信驰咨询有限公司红桥分公司的全部诉讼请求；二、原告深圳捷信信驰咨询有限公司红桥分公司于本判决书生效之日起十五日内一次性给付被告刘诗阳2019年1月20日至2019年2月3日延时加班费354.3元、周六、日加班费314.94元；三、原告深圳捷信信驰咨询有限公司红桥分公司于本判决书生效之日起十五日内一次性给付被告刘诗阳2019年2月4日至2019年2月8日法定节假日加班费800元；四、原告深圳捷信信驰咨询有限公司红桥分公司于本判决书生效之日起十五日内一次性支付被告刘诗阳违法解除劳动合同经济赔偿金28749.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告深圳捷信信驰咨询有限公司红桥分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  孙永念二〇二〇年六月十六日书记员  穆 琦附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。