辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初5182、5555号原告（并案被告）：毛江，男，1971年12月17日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：梁宇，辽宁申盟律师事务所律师。被告（并案原告）：深圳华强物业管理有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市和平区三好街100号5层1室。负责人：叶小春，该公司总经理。委托诉讼代理人：张飞飞，辽宁百联律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁雪琼，辽宁百联律师事务所律师。原告（并案被告）毛江与被告（并案原告）深圳华强物业管理有限公司沈阳分公司劳动争议一案，原告不服沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈和劳人仲字[2019]376号仲裁裁决，向本院起诉，被告亦不服该仲裁裁决，向本院起诉[案号：（2020）辽0102民初5555号]。本院受理后，决定合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。毛江及其委托诉讼代理人梁宇，深圳华强物业管理有限公司沈阳分公司的委托诉讼代理人张飞飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。毛江向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告解除劳动关系；2、给付违法解除的赔偿金54000元（9个月×3000元×2倍）；3、给付病假期间工资9000元（7月、8.月、9月）；4、未签订劳动合同（2019年1月1日至同年11月1日）双倍工资33000元；5、案件受理费用由被告承担。诉讼过程中，原告放弃第2项诉讼请求；增加要求被告给付经济补偿金27000元（3000元×9个月）的诉讼请求。事实和理由：2010年11月原告到被告处工作，职务秩管员，每月工资3000元，双方从2017年11月3日至2018年12月31日签订最后一次劳动合同，被告一直未能为原告缴纳社会保险费，2019年5月12日原告因工作劳累生病住院，期间被告擅自将原告辞退，根据相关法律规定，原告诉至法院，请求法院依法支持其诉讼请求。深圳华强物业管理有限公司沈阳分公司辩称，一、关于原告主张解除劳动合同关系并且要求违法解除劳动合同赔偿金的问题。被告认为解除劳动合同的主张系原告提出，被告同意与其解除劳动合同，没有违法解除的行为，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金或补偿金的请求没有事实依据。原告自2019年5月至2019年6月期间，连续申请病假休假至2019年7月1日。在公司申请经批准的病假期满后没有按时到岗工作，也没有按照公司考勤管理制度的要求请假。未到岗也未请假的时间自2019年7月1日至2019年8月13日。被告于2019年8月14日和2019年8月19日，两次向原告邮寄《返岗通知书》要求原告到岗工作，但是原告没有任何理由拒绝到岗。原告的行为已经构成擅自离职，被告无需支付原告任何经济补偿或赔偿。二、关于原告主张支付2019年7、8、9月工资的请求没有事实依据。首先，原告于2019年6月27日向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求与被告解除劳动合同，原告已经要求解除劳动合同，又主张支付解除劳动合同后的工资，本身就是矛盾的。其次，原告2019年7月1日起就未曾到岗工作，被告不应当向其支付工资，原告的请求没有事实依据。最后，关于原告主张其要求支付的是病假期间的工资问题。原告在2019年7月1日病假期满后，未向被告提出过病假申请，也未到岗工作。原告在明知公司关于考勤休假管理制度的情况下，如果认为自己仍然与公司存在劳动合同关系，应当按照考勤休假制度申请病假，才能按照病假制度的标准主张病假工资。三、原告主张未签劳动合同期间的二倍工资没有法律依据，其主张的金额没有事实依据。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该条规定的是建立劳动合同关系时，签订书面劳动合同。双方建立劳动合同的时间是2011年，签订了劳动合同，没有违反相关法律规定。2018年12月31日合同到期后，双方属于是否续签劳动合同的情形，不适用本条的规定。关于续签劳动合同时如何处理双方之间的劳动关系，法律也有明确的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”双方劳动合同期满后，原告仍到单位工作，被告支付相应工资，原合同继续有效，双方有书面的劳动合同，双方按照原劳动合同内容继续履行。被告无需支付原告任何补偿或赔偿。其次，即使原告主张未续签劳动合同期间二倍工资，也应当查明其实际工资金额。原告主张按照每月3000元的标准没有事实依据。原告2019年1月至2019年6月期间工资实际发放，2019年7月、8月、9月、10月未到岗工作，不应支付其工资。因此原告主张3000元的标准没有事实依据。综上，请求人民法院维护答辩人的合法权益，查清事实，依法判决。深圳华强物业管理有限公司沈阳分公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原、被告双方劳动合同于2019年7月12日解除；2、请求判令原告无需支付双倍工资30293.86元；3、请求判令原告无需支付医疗期工资1608元；4、请求判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2011年到原告处工作，任秩管员岗位，工作地点为沈阳市，执行综合计算工时制。被告自2019年5月至2019年6月期间，连续申请病假休假至2019年7月1日。在此期间，于2019年6月27日向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求解除劳动合同关系，休假期满后，也未到岗工作。原告认为被告以申请仲裁的方式要求与原告解除劳动合同，系被告作为劳动者要求与用人单位解除劳动合同的一种方式，解除劳动合同的意思表示应当以仲裁申请送达原告时生效，因此双方劳动合同应当于2019年7月12日解除。在双方劳动合同于2019年7月12日解除的情况下，原告无需支付被告此后的工资。根据《中华人民共和国合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该条规定的是建立劳动合同关系时，签订书面劳动合同。双方建立劳动合同的时间是2011年，签订了劳动合同，没有违反相关法律规定。2018年12月31日合同到期后，双方属于是否续签劳动合同的情形，不适用本条的规定。关于续签劳动合同时如何处理双方之间的劳动关系，法律也有明确的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，未续签劳动合同不等同于未签订劳动合同，不属于未签劳动合同的范畴。综上所述，未续签书面劳动合同，用人单位不需要支付双倍工资。毛江辩称，被告从2010年11月份入职原告单位至今，原告一直未依法为被告缴纳养老保险和医疗保险。双方于2017年的11月3日签订合同。最后一份合同自2018年12月31日止，之后被告一直在原告单位工作，未签任何劳动合同。根据劳动合同法的规定，被告在原告单位任职九年之久，符合签订无固定期限劳动合同，用人单位未签订劳动合同的，应当支付二倍工资。原告作为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致双方解除劳动合同，被告有权要求原告支付经济补偿金。被告在原告单位工作期间长期处于高强度的工作中，导致身体无法得到修复而患病。二次住院期间，因病情反复无法工作，属于患病期间，根据法律规定，应当支付7、8、9月份的工资。本院经审理认定事实如下：原告（并案被告，以下简称“原告”）于2010年11月3日入职被告（并案原告，以下简称“被告”）处，任秩管员，月工资3000元，双方签订过劳动合同，最近一份劳动合同于2018年12月31日到期后未再续签合同，但原告仍在被告处工作。原告因病于2019年5月12日至5月31日、2019年9月11日至10月8日期间住院治疗。2019年5月31日出院记录出院医嘱载明：休息贰周；一个月内避免剧烈运动、久蹲、久坐。2019年10月8日的出院记录出院医嘱载明：休息贰周、定期复查，一个月内避免剧烈运动、久蹲、久坐。原告自2019年5月12日因病住院后，再未到被告处工作。2019年5月13日，原告向被告提出病假申请，请病假19天。2019年6月1日，原告向被告提出病假申请，请病假30天。被告支付原告工资至2019年6月。2019年6月27日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1.解除劳动关系；2.违法解除赔偿金；3.支付病假7、8、9月工资；4.劳动合同到期没续签这期间的二倍工资。”该委于2019年11月12日作出沈和劳人仲字[2019]376号仲裁裁决。原、被告均不服该裁决，起诉来院。原告当庭主张，被告在2019年5月初有裁员计划，征求原告意见时，原告提出二倍补偿，被告未作出明确答复，出院后了解到被告对已解除人员给予经济补偿，而对其的回复却是要求其自行离职，故提出仲裁申请。被告对此不予认可，抗辩并未向原告提出解除，但被告同意原告提出的解除劳动关系。被告提供了于2019年8月14日向原告发出到岗通知书一份，其上载明由于您于2019年7月1日至今一直未到岗上班，也没有任何休假证明材料，特通知您于2019年8月19日到岗上班。原告于2019年8月19日答复被告：本人患病，在医疗期满后不能够从事原工作，也不能从事其他工作安排，身体还未健康，但于法律性，严谨性，向医疗机构申请休假证明材料，是不诚实的，不现实的。另查明：原告2019年工资为：1月2942.75元、2月3495.93元、3月3150元、4月3150元、5月2911.66元、6月2643.52元。又查明：原告入职被告时，曾签署《社会保险办理说明书》，内容为：因单位动迁至农村，一直处于停产状态，员工放长假，但各种保险原单位继续缴纳原因，申请不办理社会福利保险，本申请获批后，若未来涉及有关本人的社会福利保险费用均由本人独自承担。原告当庭陈述因当时对缴纳保险的意识不强，故提出不缴纳保险。原告的社会保险关系未转入被告，但被告仍为原告缴纳了用人单位应承担部分的社会保险费。本院认为，关于解除劳动关系经济补偿。原告于仲裁申请中提出因被告未依法为其缴纳社会保险、未续签劳动合同、超过法定工时工作而解除与被告的劳动关系，并当庭补充因被告要求其自动离职，不予支付经济补偿而提出解除。关于缴纳社会保险问题。因原告明确提出不办理社会保险、未将社会保险关系转移至被告，被告还实际上为原告缴纳了用人单位应负担的社会保险费，故该项解除事由不成立；关于原告当庭主张的被告要求其自动离职并不予支付经济补偿，其未提供有效证据加以证明，而被告向原告发出的到岗通知书，则可以证明被告并未解除与原告的劳动关系，故该项解除事由亦不成立；未续签劳动及超过法定工时工作并非法定应予支付经济补偿的事由。因此，原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于2019年7月至9月期间的工资。原告提交的病假审批至2019年6月，此后未再申请病假，亦没有医院开具的医嘱证明其需要全休，无法正常提供劳动；在被告向其发出到岗通知书后，原告明确回复：在医疗期满后不能够从事原工作，也不能从事其他工作安排，身体还未健康，故原告因个人原因未向被告提供劳动，其主张2019年7月、8月工资，本院不予支持。2019年6月27日，原告以申请仲裁的方式向被告提出解除劳动关系，2019年11月1日仲裁庭审中，被告当庭同意与原告解除劳动关系，应认定原、被告于2019年11月1日解除劳动关系。原告于2019年9月11日至10月8日期间第二次住院治疗，虽然原告未向被告提出病假申请，但此时仍系劳动关系存续期，原告确进行了住院治疗，且出院医嘱中载明需休息贰周，故被告应向原告支付此期间的病假工资1668.41元（1620元×80%÷21.75天×28天）。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在双方劳动合同期满后，未在法定期限内与原告续订劳动合同，故其应自2019年2月起支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额。2019年7月至10月期间，原告因个人原因未向被告提供劳动，但期间有第二次住院治疗，故被告应支付原告2019年2月至10月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额17019.52元（3495.93元+3150元+3150元+2911.66元+2643.52元+1668.41元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告（并案原告）深圳华强物业管理有限公司沈阳分公司于本判决生效后10日内一次性支付原告（并案被告）毛江2019年9月至10月期间的病假工资1668.41元；二、被告（并案原告）深圳华强物业管理有限公司沈阳分公司于本判决生效后10日内一次性支付原告（并案被告）毛江未签订书面劳动合同双倍工资差额17019.52元；三、驳回原告（并案被告）毛江的其他仲裁请求；六、驳回被告（并案原告）深圳华强物业管理有限公司沈阳分公司的诉讼请求。如被告（并案原告）未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，减半收取10元，均由被告（并案原告）深圳华强物业管理有限公司沈阳分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  秦斌二〇二〇年六月二十九日法官助理陈雨诺书记员武泽