呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2020）内0105民初1273号原告:于俊全，男，公司职员，住内蒙古呼和浩特市。委托诉讼代理人：王倩，内蒙古典和律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯利，内蒙古典和律师事务所律师。被告:国美电器内蒙古有限公司,住所地内蒙古呼和浩特市如意开发区乾坤工业园公寓218。法定代表人：董晓红，经理。委托诉讼代理人：罗志霞，女，系国美电器内蒙古有限公司职工。被告：国美电器内蒙古有限公司金川金厦店，住所地内蒙古呼和浩特市金川金海路金厦广场一楼。负责人：李喜东，经理。委托诉讼代理人：罗志霞，女，系国美电器内蒙古有限公司职工。原告于俊全与被告国美电器内蒙古有限公司、国美电器内蒙古有限公司金川金厦店劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于俊全及其委托诉讼代理人王倩、冯利，被告国美电器内蒙古有限公司、国美电器内蒙古有限公司金川金厦店的共同委托诉讼代理人罗志霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于俊全向本院提出诉讼请求：一、判决二被告向原告支付2007年5月12日至2019年10月18日期间的加班费128250元;二、判决二被告为原告缴纳2007年6月至2011年10月31日期间的社会保险；三、本案诉讼费由二被告承担。事实与理由：2007年5月12日原告入职被告国美电器内蒙古有限公司，并与其签订劳动合同，合同期限至2010年6月30日。合同期满后再次签订劳动合同至2015年6月30日，合同期满后，双方于2015年7月1日签订无固定期限劳动合同。被告国美电器内蒙古有限公司未给原告缴纳2007年6月至2011年10月31日期间的社会保险。原告自2007年5月入职至2019年10月18日离职期间，日均工作时间11-12小时，节假日、双休日加班没有加班工资。2018年7月24日国美电器公司将原告从鼓楼立交桥店转岗至金桥金厦店，2019年1月28日起将原告工资由2520元降至1760元。原告无奈向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经过仲裁裁决后，该委作出的两份仲裁裁决书均以原告未能提供证据为由不支持原告的请求。劳动争议纠纷中，劳动者作为弱势一方，举证能力弱，本案中劳动者已经完成初步举证责任，二被告应当举证加班事实不存在才符合法律规定。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会对举证责任分配错误，致使原告的合法权益无法维护，原告诉至法院。被告国美电器内蒙古有限公司辩称：请求法院驳回原告诉讼请求，案件受理费由原告承担。第一，原告要求被告支付2007年5月12日至2019年10月18日期间的加班费12850元无法律和事实依据。2007年5月12日至2019年5月12日期间原告的工作日加班费、休息日加班、法定节假日加班费在呼劳人仲字（2019）第165号仲裁裁决书中进行了裁决，且裁决已生效，并且双方已经履行完毕，原告无权另行主张。2019年5月12日至2020年10月18日期间原告不存在工作日加班、休息日加班，原告在法定节假日进行加班的费用被告已经悉数支付，原告无权要求另行支付。原告并未提交合法有效的考勤表，其考勤依据不应予以认定。第二、关于原告要求被告补缴2007年5月12日至2011年10月31日期间的社会保险。该主张并非法院的审理范围，并且原告同样的诉请在已经生效的呼劳人仲字（2019）第165号仲裁裁决书中进行裁决，原告无权另行主张。被告国美电器内蒙古有限公司金桥金厦店辩称：原告与被告无劳动关系，不应作为本案被告，请求驳回原告的诉请。庭审时，原告撤回对被告国美电器内蒙古有限公司金桥金厦店的起诉。本院经审理认定事实如下：原告2007年5月12日入职被告国美电器内蒙古有限公司，先后签订了2份固定期限劳动合同，合同到期后，双方于2015年7月1日签订了无固定期限劳动合同。原告认为被告国美电器内蒙古有限公司存在未足额支付加班费、未为其缴社会保险等违法行为，于2019年，以国美电器内蒙古有限公司、国美电器内蒙古有限公司金桥金厦店为被申请人，向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁决解除申请人（本案原告）与二被申请人（本案被告）之间的劳动合同；2、裁决二被申请人向申请人出具《解除劳动关系证明》、《离职证明》，并于15日为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；3、裁决二被申请人为申请人补缴2007年5月12日至2011年10月31日期间的社会保险；4、裁决二被申请人支付向申请人支付解除劳动合同的经济补偿55021.5元；5、裁决二被申请人向申请人支付2007年5月12日至2019年5月12日期间工作日加班费128250元（14.25元/时×6000小时×150%）；6、裁决二被申请人向申请人支付2007年5月12日至2019年5月12日期间休息日加班不补休加班费142272元（114元/天×624天×200%）；7、裁决二被申请人向申请人支付2007年5月12日至2019年5月12日期间法定节假日加班费45144元（114元/天×11天×12年×300%）；8、裁决二被申请人向申请人支付违法调岗降薪工资差额3040元（760/月×4个月）；9、裁决二被申请人向申请人支付未签订劳动合同（2007年5月12日至2010年6月30日期间）的赔偿金32329元（2939元/月×11个月）；10、裁决二被申请人向补发申请人2018年7月工资476元；11、裁决二被申请人向申请人支付2019年3月18日至3月24日期间公出伙食补助费600元（其中21日休息，共计6天）；12、裁决二被申请人向申请人支付2018年至今的带薪休假工资3420元；13、裁决二被申请人向申请人支付应休未休婚假补偿金2052元；14、裁决二被申请人向申请人支付应休未休陪产假补偿金2850元；15、裁决二被申请人向申请人支付2017年5月原告在金游城店担任防损队长时垫付的修门换锁款400元；16、裁决二被申请人向申请人支付应休未休探亲假工资27360元。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月16日作出呼劳人仲字[2019]第165号仲裁裁决书，裁决“一、申请人与被申请人国美电器内蒙古有限公司的劳动关系于2019年8月6日解除；二、被申请人国美电器内蒙古有限公司在仲裁裁决生效后十五日内为申请人出具解除或终止劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；三、被申请人国美电器内蒙古有限公司在仲裁裁决生效后十五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金26718.13元；四、被申请人国美电器内蒙古有限公司在仲裁裁决生效后十五日内向申请人支付加班费6289.51元（六日加班费、法定节假日加班费）；五、被申请人国美电器内蒙古有限公司在仲裁裁决生效后十五日内向申请人支付违法调岗降薪工资差额3040元；六、被申请人国美电器内蒙古有限公司在仲裁裁决生效后十五日内向申请人支付2018年7月工资476元；七、申请人国美电器内蒙古有限公司在仲裁裁决生效后十五日内向申请人支付2019年3月18日至3月24日的公出伙食补助费600元；八、被申请人国美电器内蒙古有限公司在仲裁裁决生效后十五日内向申请人支付带薪休假工资1179.28元；九、驳回申请人的其他诉讼请求”。原、被告双方均认可已按照上述仲裁裁决的内容实际履行。此后原告继续在国美电器内蒙古有限公司工作，直至2019年10月18日。2019年10月21日国美电器内蒙古有限公司向原告出具了《解除或终止劳动关系证明》，载明原、被告合同期限为2007年5月12日至2019年10月18日。原告认为被告存在未足额支付加班费及未为其缴社会保险等违法行为，后于2020年，以国美电器内蒙古有限公司、国美电器内蒙古有限公司金桥金厦店为被申请人，向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会再次提出仲裁申请，请求：1、裁决二被申请人（本案被告）向申请人（本案原告）支付违法调岗降薪工资差额3496元[2019年6月1日至2019年10月18日，（2520-1760）×4.6]；2、裁决二被申请人按照降薪前标准为申请人补缴社会保险至2019年10月；3、裁决被申请人国美电器内蒙古有限公司支付原告2007年5月12日至2019年10月31未缴纳社会保险的损失；4、裁决二被申请人向申请人支付2007年5月12日至2019年10月18日期间的加班费270522元并提供原告工作期间考勤记录。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委于2020年3月6日作出呼劳人仲字[2020]第28号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人国美电器内蒙古有限公司在仲裁裁决生效后十五日为申请人缴纳2019年10月各项社会保险费，具体金额以社会保险经办机构核定为准；二、被申请人国美电器内蒙古有限公司在仲裁裁决生效后十五日内支付申请人工资差额2781.48元；三、被申请人国美电器内蒙古有限公司在仲裁裁决生效后十五日内支付申请人周六日加班费1572.38元；四、驳回申请人的其他诉讼请求。”原告对上述仲裁裁决不服，诉至本院。以上事实双方无争议，本院予以确认，相关证据本院附卷佐证。双方有争议的事实为原告是否存在加班的情况。对此，原告提交：国美电器中山路店外挂营业时间照片、2018年10月、2019年2月3月考勤表、2019年2月1至2月15日的考勤记录、2019年4月排班表，拟证明2007年5月12日至2019年10月18日期间，原告存在加班情形。以上证据经二被告质证，二被告对上述证据拟证明的内容均不认可，认为国美电器的营业时间并不等于原告的工作时间，原告上班时中午可以休息、吃饭，且原告提交的考勤记录模糊不清，不足以证明其存在加班。二被告提交呼劳人仲字（2019）第165号仲裁裁决书、付款记录、考勤记录、工资发放记录，拟证明2007年5月12日至2019年5月12日原告请求的一系列加班费已经过仲裁审理，且仲裁裁决已生效，双方已按仲裁裁决实际履行；2019年5月12日至2020年10月18日期间，原告并不存在休息日、工作日加班，且所有加班的费用被告国美电器内蒙古有限公司已随工资一起向原告支付了。以上证据经原告质证，原告对呼劳人仲字（2019）第165号仲裁裁决书、付款记录、考勤记录真实性无异议，但对拟证明的内容不认可；对工资发放记录的真实性不认可，该证据系由被告单方制作，不能证明被告现原告支付了加班费。本院认为，关于原告请求的被告国美电器内蒙古有限公司向其支付2007年5月12日至2019年10月18日期间的加班费128250元，鉴于原告于2019年向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求中，已请求了被告国美电器内蒙古有限公司向其支付2007年5月12日至2019年5月12日期间的加班费，原告的该部分请求属于重复请求，本院不予支持。关于原告请求的被告国美电器内蒙古有限公司向其支付2019年5月13日至2019年10月18日期间加班费，鉴于被告国美电器内蒙古有限公司对原告存在加班的事实不认可，原告提交的国美电器中山路店挂墙营业时间照片仅能证明该店的营业时间，并不能直接证明原告的具体工作时间；且原告提交的考勤记录、考勤表、排班表均为2019年5月以前，不足以证明原告在2019年5月13日至2019年10月18日期间存在加班的事实，故本院对原告的该部分请求不予支持。关于原告提出被告国美电器内蒙古有限公司为其缴纳社会保险的请求，原告应向相关劳动行政部门申请解决，本院对此不予处理。对于原告请求撤回对被告国美电器内蒙古有限公司金桥金厦店的起诉，另行处理。综上所述，原告的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《最高人民法院关于审理的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定，判决如下：驳回原告于俊全对被告国美电器内蒙古有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告于俊全负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 李秉韧 二〇二〇年六月二十三日书记员 李晓雨