中华人民共和国上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初15436号原告：博瑞天(CHRISTIANJOSEBOZA)，男，1986年5月7日出生，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：陈静(原告妻子)，住址同上。被告：睦祥商务咨询(上海)有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：ESPELIDSTIANNYDAL，职务不详。原告博瑞天与被告睦祥商务咨询(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月6日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员顾正恺独任审理，于2020年12月1日公开开庭进行了审理。原告博瑞天及其委托诉讼代理人陈静到庭参加了诉讼。被告睦祥商务咨询(上海)有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告博瑞天向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付：1.2019年8月1日至2019年10月31日期间工资135,413.01元；2.2018年至2019年年度奖金100,000元。事实与理由：原告于2018年8月1日入职被告处，根据录用函及劳动合同约定，原告月工资27,082.67元，另有房贴18,055元。被告实际亦以此向原告支付劳动报酬。自2019年8月起被告未再支付工资和房贴，应予补付。被告还书面承诺每年支付原告10万元的年度奖金，亦应按约履行。请求法院支持原告的诉讼请求。被告睦祥商务咨询(上海)有限公司未到庭参加诉讼，无书面答辩意见。经审理查明：被告为原告办理了有效期为2018年10月23日至2020年11月4日的外国人工作许可。原告自述于2018年8月1日进入被告处担任项目总监；双方曾签订中英文对照版的劳动合同以及英文版的劳动合同。原告提供的中英文版对照劳动合同打印件载明“合同期限自2018年8月1日至2021年8月1日；原告月工资为税前27,082.67元，被告应为原告支付每月房屋租金税后18,055元；原告每年将收到10万元人民币(视为第13个月月薪)作为年终奖金，并不晚于每年三月份工资的发放日期。”原告提供的英文版劳动合同打印件及翻译件载明“员工在合同期内，在租房津贴人民币18,055元和其他强制扣除之外，员工还有权得到税前月薪人民币27,082.67元，具体见附录3；员工应收到最低年度奖金人民币100,000元，按年支付，不迟于三月份工资发薪日支付”。原告当庭演示2018年7月31日由“StianEspelid”发送原告的邮件及附件劳动合同、附录3(工资计算)，工资计算记录了基本工资为27,082.67元、工资个人所得税为4,565.67元、免税津贴为18,055元、净工资为40,572元。原告另主张被告开始每月支付其税后工资40,572元，2018年12月改由代理记账公司重新计算扣税后每月支付原告税后工资42,131.14元(27,082.67-3,006.53+18,055)。被告于2019年7月支付了原告6月工资及房贴，于2019年11月15日补付了2019年7月工资及房贴，之后未再支付。原告曾于2019年12月16日向被告法人催讨，法人表示认可未付的工资并承诺支付1年年度奖金。原告最后工作至2020年1月10日左右。原告当庭演示由“SamSHANGenting”发送其的邮件及附件显示：2019年6月原告工资单中税前收入为27,082.67元、扣缴个税总计3,006.53元、外籍员工免税津贴18,055元，实发收入总计42,131.14元。原告提供的银行交易记录显示：2018年9月5日、10月8日、11月12日被告分别发放原告40,572元；2018年12月20日、2019年1月16日、2月19日、4月1日、4月24日、5月31日、6月17日、7月29日、11月15日被告分别支付原告42,131.14元。原告当庭演示2019年12月16日微信及翻译件显示：原告发言后，“Stian”表示“我不是要找别扭，现在只是在挽救公司。你将拿到未付的工资，我提议1年年度奖金”。原告当庭演示的2019年12月31日微信群“GroupChat(4)”聊天及翻译件显示：原告邀请“Ash，Anita(panda)，Stian”进入群聊，原告与上述人员就公寓的热水器损坏维修问题进行沟通。原告还主张2018年7月23日被告法人向其邮件发送的录用函约定“年度奖金：保证人民币100,000元/年(含第13个月工资)”。双方签订的两份劳动合同亦就此进行约定，被告也微信承诺给予其1年的年度奖金，但未实际发放。原告当庭演示2018年7月23日“StianEspelid”发送原告的邮件及附件“录用函”、翻译件，内容如其所述。2019年11月20日，原告就本案诉请向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月24日，该委裁决：一.被申请人(被告)自本裁决生效之日起10日内向申请人(原告)支付2019年8月至2019年10月期间工资81,248.01元；二.对申请人其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂于法定期限内向本院提起诉讼。另原告曾向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付2019年11月至2019年12月工资等。后该委作出裁决：被告应支付原告2019年11月至2019年12月工资54,165.34元。审理中，由于被告未到庭，故无法听取其对事实的答辩及对原告提供的证据质证意见，也无法对本案进行调解。本院认为，因原告系外籍人员，根据相关规定，在中国国内就业的外国人要求在最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面适用中国劳动标准，可予支持。当事人之间在上述规定之外约定或履行的其他劳动权利义务，可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。现原告提出的诉求，应按双方间的书面合同约定和实际履行的内容予以裁量，不适用劳动法和劳动合同法予以调整。关于2019年8月1日至2019年10月31日期间工资及租房津贴的诉请，根据被告为原告办理了有效期为2018年10月23日至2020年11月4日的外国人工作许可、原告当庭演示2018年7月31日由“StianEspelid”发送原告的邮件、附件劳动合同及翻译件、银行交易记录、原告当庭演示2019年12月16日微信截屏及翻译件，上述证据已形成充分的证据链证明被告每月发放原告工资27,082.67元、租房津贴18,055元的事实，本院予以确认。原告主张被告未发放其2019年8月1日至2019年10月31日期间工资135,413.01元(包括租房津贴)，被告未出庭参加诉讼，放弃抗辩权利，应承担不利的举证后果，本院对于原告的主张予以采信，被告应根据劳动合同约定向原告支付上述期间的工资(包括租房津贴)135,413.01元。关于2018年至2019年年度奖金100,000元的诉请，根据原告当庭演示2018年7月23日“StianEspelid”发送其的邮件、附件“录用函”及翻译件、原告当庭演示2018年7月31日由“StianEspelid”发送原告的邮件、附件劳动合同及翻译件、原告当庭演示2019年12月16日微信截屏及翻译件，亦已形成充分的证据链证明被告承诺保证给予原告每年最低年度奖金100,000元的事实，本院予以确认。现原告认为被告未按约支付其2018年至2019年年度奖金，要求被告支付该期间年度奖金100,000元，其主张未超过约定标准；而被告未出庭参加诉讼，放弃抗辩权利，应承担不利的举证后果，故本院对于原告的该项诉请予以支持。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国民法通则》第八十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告睦祥商务咨询(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告博瑞天(CHRISTIANJOSEBOZA)2019年8月1日至2019年10月31日期间工资135,413.01元；二、被告睦祥商务咨询(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告博瑞天(CHRISTIANJOSEBOZA)2018年至2019年年度奖金100,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告睦祥商务咨询(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起，原告博瑞天(CHRISTIANJOSEBOZA)在三十日内，被告睦祥商务咨询(上海)有限公司在十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾正恺二〇二〇年十二月一日书记员  陆 萍附：相关法律条文一、《中华人民共和国民法总则》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。二、《中华人民共和国民法通则》第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。