广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0111民初14603、14834号 原告(14603号原告、14834号被告，以下简称原告)：广州鑫志鸿物流有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇大源北路**之三魅力东方货运市场仓库自编****。 法定代表人：刘利民，董事长。 委托诉讼代理人：赖文龙，广东法海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘国飞，广东法海律师事务所实习律师。 被告(14603号被告、14834号原告，以下简称被告)：杨茂峰，男，1975年12月23日出生，汉族，身份证住址广东省电白县。 委托诉讼代理人：梁浩儒，广东法则明律师事务所律师。 原告广州鑫志鸿物流有限公司（以下简称鑫志鸿公司）与被告杨茂峰劳动争议纠纷二案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告鑫志鸿公司的委托诉讼代理人赖文龙、被告杨茂峰的委托诉讼代理人梁浩儒，均到庭参加了诉讼。本二案现已审理终结。 原告鑫志鸿公司因不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2020]1339号仲裁裁决书，诉至本院，请求判令：1.鑫志鸿公司无需向杨茂峰支付2019年6月1日至2019年9月30日的工资133315元；2.本案诉讼费由杨茂峰承担。事实与理由：双方在2018年12月至2019年9月期间不存在任何劳动、劳务或雇佣关系，鑫志鸿公司无需支付杨茂峰2019年6月1日至2019年9月30日的工资133315元，理由：1.原告与被告在《合作协议书》中已明确双方不存在劳动关系，且双方亦按《合作协议书》实际履行，双方的法律关系从劳动合同关系变更为合作关系。2.被告是合作经营者，不是劳动合同法意义上的劳动者。3.被告基于《合作协议书》提起民事诉讼向原告主张违约损失，视为其自认双方属合作经营关系，仲裁机构对于合作经营关系所产生的争议应当不予受理。4.原告在合作期间所支付的“工资”费用，实为依据《合作协议书》的约定为被告所垫付的合同款项，不属于真正意义上的劳动报酬。综上所述，综合《合作协议书》的订立、双方权利义务、协议履行情况以及双方对账结算等一系列事实，可以充分证明原、被告自2018年12月建立起合作关系后，双方的劳动关系已不存在，原告无需向被告支付2019年6月1日至9月份的工资。 被告杨茂峰答辩称：我方不同意鑫志鸿公司的诉请，因为双方之间是劳动关系，而鑫志鸿公司违法从2019年6月起至2019年9月30日四个月的工资未付，导致杨茂峰在2019年10月1日解除双方的劳动关系，离开原工作岗位，其责任在鑫志鸿公司，依法其应承担违约以及违反劳动法规定的法律责任，我方的具体诉讼请求与诉状的一致。另外，被告杨茂峰因不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2020]1339号仲裁裁决书，诉至本院，请求判令：1.鑫志鸿支付2019年6月-2019年9月的工资133315元及延付工资的赔偿金133315元；2.鑫志鸿支付解除劳动合同关系的经济补偿金433273.75元。 原告鑫志鸿公司答辩称：不同意杨茂峰的全部诉讼请求。1.关于第一项诉讼请求，我方在起诉状已经详细论述。另外关于延付工资的赔偿金，该部分的诉请没有经过有关劳动行政部门作出的相关行政处理决定，所以该部分不应当得到支持；2.关于解除劳动合同赔偿金的问题，我方认为双方的劳动关系，在2018年12月份签署合作协议时，双方的关系已经从劳动关系变更为合作关系，而且合作协议书第二条也明确约定了双方不存在任何劳动、劳务或雇佣关系，在劳动仲裁阶段也已经查明，鑫志鸿公司并没有发出过任何解除劳动合同通知，且杨茂峰也没有发出解除通知，更重要的是杨茂峰也没有提供任何证据证实其有发出解除的通知，尤其是未能举证其提出解除劳动关系的理由，因此杨茂峰以拖欠工资为由主张解除劳动关系一说不能成立，而且结合我方提供的公证书等一系列的证据，双方在合作期间并没有就劳动合同解除或者工资拖欠进行过任何协商，反而是对合作项目的盈亏以及垫付款进行对账结算，以上的事实都可以证实双方属于合作关系，这更符合客观事实；3.杨茂峰基于一种法律关系，既提出合同违约民事诉讼，又提出本案劳动纠纷，法律逻辑混乱且前后矛盾。由于双方均以合同纠纷诉至法院，案号是（2020）粤0111民初100号，我方认为本案的劳动争议纠纷应当以合同纠纷案件的处理结果为基础，本案应当中止审理，待合同纠纷解决后再继续审理。 经审理查明：案外人广州志鸿物流有限公司（以下简称“志鸿公司”）于2003年9月16日经核准注册成立，并于2018年2月12日经核准注册成立了全资子公司即鑫志鸿公司。 被告杨茂峰以原告鑫志鸿公司为被申请人，于2020年1月19日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人支付申请人2019年6月1日至2019年9月30日的工资133315元及延付工资的赔偿金133315元；2.被申请人支付2018年11月1日至2019年9月30日未签书面劳动合同的赔偿金366616.25元；3.被申请人支付解除劳动合同经济赔偿金433273.75元。2020年4月9日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2020]1339号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年6月1日至2019年9月30日的工资共计133315元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原被告均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，遂成本讼。 另查，原、被告双方对穗劳人仲案[2020]1339号仲裁裁决查明的如下事项，在本案中亦予以了确认： 一、入职情况：被告于2013年3月11日入职志鸿公司工资，后调整到原告处工作。 二、工作岗位情况：被告的工作岗位为运营总监，主要负责佛山、郑州的业务管理工作。 三、签订劳动合同情况：2013年3月11日，被告与志鸿公司签订劳动合同，期限为2013年3月11日至2016年3月10日；2018年6月1日，原被告签订劳动合同，期限为2018年6月1日至2021年5月31日，双方无约定试用期，约定被告转正技能工资为40000元/月。 四、工资支付情况：从2018年6月开始由原告支付被告工资，工资以银行转账方式支付。 五、社会保险缴费情况：2016年3月至2018年5月期间，志鸿公司为被告缴纳社会保险，在2018年6月至2019年2月期间，原告为被告缴纳社会保险。 六、签订合作协议情况：原被告签订合作协议书，期限为2018年12月8日至2021年12月1日，约定合作区域范围为广东省佛山地区。原被告另行签订合作协议书，期限为2019年4月1日至2022年3月31日，约定合作区域范围为郑州地区。 七、其他查明情况：原被告因上述合作协议产生民事纠纷，目前一审已经审理终结。 上述事实，有仲裁裁决书、银行流水、合作协议书、工商登记信息及当事人陈述等证据证实。 本院认为：原告鑫志鸿公司与被告杨茂峰对双方之间曾存在劳动关系的事实并无异议，对此本院亦予确认，在劳动关系存续期间内，双方的合法劳动权益均平等的受到法律保护。 关于双方劳动关系的存续期间问题。被告于2013年3月11日入职案外人志鸿公司，而原告与被告于2018年6月1日签订劳动合同，被告也在本案庭审中确认其于该日到原告鑫志鸿公司处工作，故本院认定原、被告之间劳动关系的起始时间为2018年6月1日。 原告鑫志鸿公司主张双方的劳动关系在2018年11月30日终止，因为从2018年12月开始双方是合作关系，并提交了原被告签订的《合作协议书》作为证据。被告辩称双方之间是劳动关系，原告违法从2019年6月起至2019年9月30日四个月的工资未付，导致被告在2019年10月1日解除双方的劳动关系，离开原工作岗位。本院认为，原被告签订有劳动合同，合同期限为2018年6月1日至2021年5月31日。2018年12月6日，原被告虽签订了《合作协议书》，但该合作协议的履行仅是原告公司内部的运营管理方式的转变，双方并未明确约定解除劳动关系，故原告与被告之间的劳动关系并未改变。另外，原被告签订合作协议后，原告仍对被告进行人事任命、通过银行转账向被告支付工资并缴纳社会保险的行为来看，原告鑫志鸿公司与被告之间的劳动关系尚在存续。原告鑫志鸿公司称其系应被告的要求而在劳动关系解除后继续为被告缴纳社保，但其对此并未提交证据证实，本院不予采信。 关于拖欠工资问题。原告主张在2019年9月6日发放了被告2019年5-7月的工资共计54437.14元，被告主张原告支付的上述工资系补发被告2019年3月的部分工资和发放2019年4月份工资的总和，原告尚拖欠被告2019年6-9月的工资未支付。根据原告提供的证据显示被告在2019年3月的工资为综合薪资20000、全勤基本工资14000、绩效工资6000，扣除税费等费用后实发工资为30757.70元，而根据原告发放被告的工资银行流水清单显示，原告鑫志鸿公司于2019年4月25日支付被告2019年3月工资5557.70元，该金额与实发工资30757.70元明显不符，且原告亦未向本院提供证据证明已经向被告补足了2019年3月的实发工资30757.70元。结合被告的工资情况，本院采信被告主张的原告在2019年9月6日支付的54437.14元系补发被告2019年3月的部分工资和发放2019年4月份工资的总和。被告主张原告支付拖欠2019年6-9月工资的诉讼请求，本院予以支持。根据双方劳动合同的约定及被告的工资构成情况，被告的工资均为40000元/月。被告主张原告支付2019年6月至9月期间的工资133315元，不超过40000元/月的标准，本院予以支持。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。被告主张原告自2019年6月至2019年9月30日未支付工资，导致被告于2019年10月1日解除劳动关系，离开原工作岗位。根据双方劳动合同的约定原告应于每月的月底前发放被告上月的工资，原告拖欠被告工资未足额支付，被告有权主张解除劳动关系。被告主张双方于2019年10月1日解除劳动关系，原告并未提交相反证据证实双方劳动关系的实际解除日期，本院采信被告的主张，认定双方劳动关系于2019年10月1日解除。 原、被告之间的劳动关系因原告未及时足额支付劳动报酬于2019年10月1日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金。因案外人志鸿公司与原告鑫志鸿公司，是关联企业，鑫志鸿公司是志鸿公司的全资子公司，而被告与志鸿公司建立劳动关系，后与原告鑫志鸿公司签订劳动合同，由鑫志鸿公司支付工资和缴纳社会保险，却无证据证明被告系在与志鸿公司办理离职手续之后才与鑫志鸿公司重新办理入职手续，故本院认定被告是非其本人原因导致劳动关系发生变化，因此，被告在志鸿公司的工作年限应当连续计入其在原告鑫志鸿公司的工作年限当中，即经济补偿金的核算年限为2013年3月11日至2019年9月30日，应按7个月计付。根据劳动合同约定，被告离职前十二个月的平均工资为40000元/月，而广州市人民政府有关部门公布的广州市2018年度职工月平均工资为9320元，该约定高于广州市2018年度职工月平均工资的三倍，故计算经补偿金的标准应以职工月平均工资三倍的数额支付，经核算，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金为195720元（9320元/月×3×7个月）。被告主张原告支付解除劳动关系经济补偿金超过195720元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 关于延付工资赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。而本案被告未能提供由劳动行政部门发出的限期整改指令书和原告逾期未履行该指令书的证据。被告主张原告支付延付工资赔偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。 关于原告主张本案应中止审理的问题。原告以原被告因合作协议产生纠纷，并正在诉讼中，本案应中止审理，待合作协议纠纷案件审理结束后再继续审理本案。本院认为，本案案由为劳动争议纠纷，而原被告之间另案的合作协议系合同纠纷，本案的审理亦并非以另案的判决结果为依据。故原告主张本案中止审理，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起三日内，广州鑫志鸿物流有限公司向杨茂峰支付2019年6月至2019年9月期间的工资合计133315元； 二、自本判决生效之日起三日内，广州鑫志鸿物流有限公司向杨茂峰支付解除劳动关系经济补偿金195720元； 三、驳回广州鑫志鸿物流有限公司的全部诉讼请求； 四、驳回杨茂峰的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本二案受理费各10元，均由广州鑫志鸿物流有限公司负担。广州鑫志鸿物流有限公司应自本判决生效之日起三日内向本院交纳案件受理费10元（广州鑫志鸿物流有限公司已预缴10元，本院不予退还）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审判员  宋富长 二〇二〇年八月十三日 书记员  郑 连