广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0106民初36805、37507号郑晶（36805案原告、37507案被告），男，1959年8月10日出生，汉族，身份证住址沈阳市。委托诉讼代理人：谢海阳，广东为峰（白云）律师事务所律师。广东威特曼医药有限公司（36805案被告、37507案原告），住所地：广州市天河区天寿路**江河大厦**。法定代表人：李灿辉。委托诉讼代理人：欧阳锋，广东君厚律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋辉，广东君厚律师事务所律师。郑晶与广东威特曼医药有限公司劳动争议两案。本院受理后依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系基本情况：郑晶于20l0年11月1日入职广东威特曼医药有限公司处工作，工作岗位为广州军区总医院拓姆项目总经理；郑晶年薪50万元，每月支付2.5万元，年底完成工作目标给余额20万元。（二）关于劳动关系解除问题。郑晶与广东威特曼医药有限公司均确认郑晶的入职时间为2010年11月1日。本案争议焦点在于郑晶离职时间的认定，郑晶服务的拓姆刀放疗中心自2017年8月1日起由广州军区总医院收回独立管理，郑晶2017年12月30日以后仅要求广东威特曼医药有限公司结清在此之前的工资差额。2018年1月1日至2019年5月15日期间，郑晶并未能提供充分有效的证据证明其向广东威特曼医药有限公司提供了具体的劳动，故应承担举证不能的不利后果，且广东威特曼医药有限公司亦支付工资至2017年12月31日。据此，本院确认郑晶与广东威特曼医药有限公司自2010年11月1日至2017年12月31日期间存在劳动关系。关于郑晶主张广东威特曼医药有限公司应向其支付代通知金、违法解除劳动关系赔偿金，其未提供充分有效的证据予以证明，故本院对此不予支持。（三）关于支付2010年11月1日至2015年10月30日期间的工资差额问题。郑晶提供的由广东威特曼医药有限公司于2019年3月28日出具的《郑晶2010年11月至2015年10月30日收入明细表》载明：“根据双方签订的劳动合同，每月支付2.5万元，完成任务年底支付20万元奖金，2014年12月停业整改改到2015年底重新启动，但还是按合同执行，2010年11月至2015年10月，核对后应补数额为413881.01元，2019年1月30日已支付50000元，实际要支付363881元”，广东威特曼医药有限公司在该收入明细表中加盖公章予以确认，广东威特曼医药有限公司确认该收入明细表的真实性，但主张该收入明细表实为和解协议，无法作证据，因广东威特曼医药有限公司对此主张并未能提供相关证据予以证明，本院认定该收入明细表系广东威特曼医药有限公司真实意思的表示。据此，郑晶请求广东威特曼医药有限公司支付2010年11月1日至2015年10月30日的应发未发的劳动报酬差额313881元，有事实依据和法律依据，本院予以支持。（四）关于支付2015年11月1日至2017年12月31日的工资差额问题。拓姆刀放疗中心项目因政策原因于2014年12月1日暂停合作，于2017年8月1日正式终止。该项目停工、停产已超过一个工资支付周期且双方并就工资支付标准做出过新的约定，广东威特曼医药有限公司在项目终止后也未安排郑晶工作，广东威特曼医药有限公司拓姆刀放疗中心项目的经营情形符合《广东省工资支付条例》第三十九条规定的情形。同时，郑晶在收取了广东威特曼医药有限公司及广州军区总医院于2015年11月1日至2017年12月31日期间所支付的工资后，并未就工资差额一事及时向广东威特曼医药有限公司或广州军区总医院提出过异议，应视为对已领取的工资数额确认。现广东威特曼医药有限公司自愿支付郑晶工资510192.49元，系其对自身权利合法处分，本院对此予以认可。广东威特曼医药有限公司已按法律规定足额额支付郑晶该期间的工资，不存在未及时足额支付工资的情形。据此，郑晶要求广东威特曼医药有限公司支付2015年11月1日至2017年12月31日应发未发的劳动报酬差额573140.84元，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。（五）关于支付2018年1月1日至2019年5月15日工资差额问题。如上所述，郑晶与广东威特曼医药有限公司的劳动关系存续期间为2010年11月1日至2017年12月31日。自2018年1月1日后，郑晶与广东威特曼医药有限公司之间已不存在劳动关系，故郑晶主张广东威特曼医药有限公司支付该段期间的工资差额，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。（六）关于支付拖欠劳动报酬经济补偿金问题。郑晶主张广东威特曼医药有限公司支付拖欠劳动报酬的经济补偿金，实际上是主张用人单位承担违反劳动合同约定的违约金。根据郑晶与广东威特曼医药有限公司于2010年9月15日签订的《聘用合同》第九条“违约责任”第（一）款第1项约定：“聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于基本工资10%的经济补偿金”，广东威特曼医药有限公司应付未付的工资为313881元，已构成违约，故广东威特曼医药有限公司应向郑晶支付违约金31388.1元。（七）劳动仲裁情况：郑晶向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认郑晶与广东威特曼医药有限公司于2010年11月1日至2019年5月15日期间存在劳动关系；2.确认郑晶与广东威特曼医药有限公司之间的劳动关系自2019年5月15日正式解除，广东威特曼医药有限公司额外支付郑晶一个月工资41667元作为代通知金；3.裁决广东威特曼医药有限公司向郑晶支付2010年11月1日至2015年10月30日应发未发的劳动报酬差额313881元；4.裁决广东威特曼医药有限公司向郑晶支付2015年11月1日至2017年12月31日应发未发的劳动报酬差额573140.84元；5.裁决广东威特曼医药有限公司向郑晶支付2018年1月1日至2019年5月15日应发未发的劳动报酬差额400000元；6.裁决广东威特曼医药有限公司向郑晶支付拖欠劳动报酬的经济补偿金128702.18元;7.裁决广东威特曼医药有限公司向郑晶支付按经济补偿金标准二倍的赔偿金750006元。该委于2019年8月15日做出劳动仲裁裁决：1.确认郑晶与广东威特曼医药有限公司2010年11月1日至2017年12月31日期间存在劳动关系；2.确认郑晶与广东威特曼医药有限公司之间的劳动关系自2017年12月31日解除；3.广东威特曼医药有限公司向郑晶支付2010年11月1日至2015年10月30日期间的工资差额313881元、违反劳动合同约定的违约金31388.1元并驳回郑晶其他仲裁请求。（八）郑晶诉请：与仲裁请求一致。广东威特曼医药有限公司诉请：1.广东威特曼医药有限公司无需向郑晶支付2010年11月1日至2015年10月30日期间的工资差额313881元、违反劳动合同约定的违约金31388.1元；2.本案诉讼费由郑晶承担。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认郑晶与广东威特曼医药有限公司在2010年11月1日至2017年12月31日期间存在劳动关系；二、确认郑晶与广东威特曼医药有限公司之间的劳动关系自2017年12月31日解除；三、自本判决发生法律效力之日起三日内，广东威特曼医药有限公司支付郑晶2010年11月1日至2015年10月30日期间的工资差额313881元；四、自本判决发生法律效力之日起三日内，广东威特曼医药有限公司支付郑晶违反劳动合同约定的违约金31388.1元；四、驳回郑晶其他诉讼请求；五、驳回广东威特曼医药有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由郑晶负担10元，由广东威特曼医药有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 鲁  肖人民陪审员 桂 湘 云人民陪审员 张  代二〇二〇年八月三十一日书 记 员 欧阳肖玲