天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初3543号原告:杨阳,女,1991年11月4日出生,汉族，住山东省德州市宁津县城区，现住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：于婧婧，天津瑞垚律师事务所律师。被告：宜顺畅通(天津)运输有限公司,住所地:天津自贸试验区(中心商务区)燕赵大厦1-1701-A-44，统一社会信用代码：91120118MA06FMUM5P。法定代表人:于林光,总经理。委托诉讼代理人：王海山，天津金华达律师事务所律师。原告杨阳与被告宜顺畅通(天津)运输有限公司（以下简称：宜顺畅通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨阳及委托诉讼代理人于婧婧，被告宜顺畅通公司委托诉讼代理人王海山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。杨阳向本院提出诉讼请求：一、确认原、被告于2019年11月11日解除劳动合同;二、判令被告给付原告赔偿金14170元;三、判令被告给付原告2019年11月份工资2092元;四、判令被告给付原告2019年5月1日至2019年11月11日未签劳动合同二倍工资34592元;五、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2019年5月1日入职被告处工作任会计一职,约定原告每月工资6500元。入职后,双方未签订劳动合同。2019年11月11日,被告法定代表人于林光向原告提出辞退原告,其爱人郭庆春短信通知原告将工作交接,并通知原告到被告处领取工资及补偿款。原告认为,被告属违法解除劳动合同,且未与原告签订劳动合同,还欠发原告11月份工资。被告的行为严重侵害原告的合法权益,故原告为维护自身合法权益,依据民事诉讼法第一百一十九条之规定,诉至法院,请求法院判如所请。宜顺畅通公司辩称：同意原告第一项诉讼请求，不同意原告其他诉讼请求。原告入职时间为2019年5月11日，工资每月5000元，入职后双方未签劳动合同，原告主动要求离职，并非被告辞退原告，由于原告系自行离职，我方也没有相应的证据予以证明，离职原因系因为原告工作疏忽大意，作为会计人员对账目记载出现严重的纰漏，给被告造成了巨大的经济损失，故领导对其进行了批评，原告不满意故离职，欠发工资也不属实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。结合证据与双方当事人陈述，对事实本院认定如下：杨阳于宜顺畅通公司工作，从事会计工作，双方劳动关系存续期间，未签订书面劳动合同，杨阳的工资由宜顺畅通公司于每月15日发放，下发薪制，自然月计薪。双方均认可劳动关系于2019年11月11日解除。2019年12月2日，杨阳以宜顺畅通公司为被申请人向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：一、确认杨阳、宜顺畅通公司于2019年11月11日解除劳动合同;二、判令宜顺畅通公司给付杨阳赔偿金13000元;三、判令宜顺畅通公司给付杨阳2019年11月份工资2092元;四、判令宜顺畅通公司给付杨阳2019年5月1日至2019年11月11日未签合同二倍工资34592元。2020年1月19日，该仲裁委作出津滨劳人仲定字[2019]第41058号终止决定书。另查1、杨阳主张入职时间为2019年5月1日，宜顺畅通公司不予认可，宜顺畅通公司称杨阳入职时间为2019年5月11日。2、双方均认可杨阳入职的第一个月是试用期，工资5000元。3、杨阳提交的工资流水显示：2019年7月16日，宜顺畅通公司向杨阳支付工资5000元，2019年8月19日宜顺畅通公司向杨阳支付工资5000元，2019年9月18日宜顺畅通公司向杨阳支付工资4773元，2019年10月17日，宜顺畅通公司向杨阳支付工资5000元。4、2019年7月16日，于林光向杨阳微信转账1250元，2019年8月21日，于林光以微信方式向杨阳转账1248元。5、杨阳住房公积金个人查询单汇款金额合计栏显示：2019年5月为452元，6月为704月，7月为704元，8月-11月均为1952元。6、杨阳陈述于宜顺畅通公司工作期间，社保个人缴纳部分为每月缴纳359元，公积金每月个人担负226元，单位负担226元，个人负担的部分从工资里扣除。宜顺畅通公司对杨阳陈述社保缴纳情况认可，但认为公积金均系由公司缴纳。7、2019年11月，杨阳工作天数为7天。8、宜顺畅通公司法定代表人为于林光，双方认可于林光与郭庆春系夫妻关系。本院认为，用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。杨阳主张与宜顺畅通公司劳动关系于2019年11月11日解除，宜顺畅通公司对此不持异议，本院照准。关于杨阳主张判令宜顺畅通公司给付赔偿金14170元的诉讼请求，杨阳提交与郭庆春的微信聊天记录拟证明系宜顺畅通公司提出的与杨阳解除劳动关系，宜顺畅通公司辩称系杨阳主动离职。杨阳提交的微信聊天记录无法显示系宜顺畅通公司提出的与杨阳解除劳动关系，也亦未提交其他可以证明宜顺畅通公司提出与杨阳解除劳动关系的证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案杨阳主张宜顺畅通公司支付赔偿金，未能证实宜顺畅通公司作出与杨阳解除劳动关系的行为，故杨阳该项诉讼请求本院不予支持。杨阳要求宜顺畅通公司给付2019年11月份工资2092元的诉讼请求，宜顺畅通公司辩称2019年11月22日宜顺畅通公司通过银行转账方式向杨阳发放工资5000元。杨阳认可2019年11月22日宜顺畅通公司为其发放5000元工资，但认为该笔工资系2019年10月份工资。《天津市工资支付规定》第九条规定用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。本案宜顺畅通公司未能提交杨阳工资台帐，同时亦认可杨阳系自然月计薪，无法证实其2019年11月22日发放的5000元工资包含2019年11月工资，故其应支付杨阳2019年11月工资。杨阳2019年10月实发工资5000元，杨阳主张以6500元为基数计算11月份工资依据不足，经核算，宜顺畅通公司应支付杨阳2019年11月工资5000元÷21.75天×7天=1609.2元。杨阳要求宜顺畅通公司给付其2019年5月1日至2019年11月11日未签劳动合同二倍工资34592元的诉讼请求，杨阳主张2019年5月1日入职宜顺畅通公司，宜顺畅通公司不予认可。宜顺畅通公司认可杨阳系自然月计薪，同时认可2019年5月份，杨阳系试用期，双方约定试用期工资5000元，且支付了该月工资5000元，同时宜顺畅通公司亦未提交相应的证据证明杨阳的入职时间系2019年5月11日，因此本院认定杨阳的入职时间为2019年5月1日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案杨阳、宜顺畅通公司未签订书面劳动合同，故宜顺畅通公司应依法自杨阳入职的次月起支付未签书面劳动合同的二倍工资。2019年7月16日，于林光向杨阳微信转账1250元，2019年8月21日，于林光以微信方式向杨阳转账1248元。宜顺畅通公司不认可上述微信转账系工资性质，未能提交证据证明杨阳工资构成，杨阳提交的微信转账记录，付款人于林光，系宜顺畅通公司法定代表人，且2019年7月16日与2019年8月21日两笔微信转账金额与发放时间呈现一定的规律性，故本院认定2019年7月16日于林光向杨阳微信转账1250元系2019年6月部分工资。2019年8月21日，于林光向杨阳微信转账1248元系2019年7月部分工资。综上，宜顺畅通公司应支付杨阳2019年6月1日至2019年11月11日未签书面劳动合同的双倍工资5000元+1250元+5000元+1248元+4773元+5000元+5000元+1609.2元=28880.2元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告杨阳与被告宜顺畅通(天津)运输有限公司劳动关系于2019年11月11日解除；二、被告宜顺畅通(天津)运输有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨阳支付2019年11月工资1609.2元；三、被告宜顺畅通(天津)运输有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨阳支付2019年6月1日至2019年11月11日未签书面劳动合同的二倍工资28880.2元；四、驳回原告杨阳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告杨阳负担5元，由被告宜顺畅通(天津)运输有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  颜 哲审 判 员  苗卫红人民陪审员  冯大平二〇二〇年九月十六日法官助理张琦书记员张媛