广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初17088、18054号原告：广东德玛健康用品有限公司，住所地广东省佛山市南海区*************************，统一社会信用代码91440605MA4WPBR95J。法定代表人：黎某1。委托诉讼代理人：孙振林，广东聚理律师事务所律师。委托诉讼代理人：林恒德，广东聚理律师事务所实习律师。被告：罗春花，女，1977年9月2日出生，羌族，住成都市青羊区****************，公民身份号码513************42X。委托诉讼代理人：王庆艳，广东合邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭曼云，广东合邦律师事务所律师。原告广东德玛健康用品有限公司（以下简称德玛公司）与被告罗春花劳动合同纠纷，本院于2019年7月22日受理[案号为（2019）粤0605民初17088号]，罗春花作为原告于2019年8月1日以德玛公司为被告向本院提起了劳动合同纠纷[案号为（2019）粤0605民初18054号]。德玛公司、罗春花均因不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2019]1618号至非终局仲裁裁决而起诉，而德玛公司先于罗春花起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告,故德玛公司列为原告，罗春花列为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2019年9月17日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人孙振林、林德恒、被告的委托诉讼代理人王庆艳到庭参加了诉讼。诉讼过程中，双方当事人共同申请和解时间60日，当事人申请延期举证210日，本院均予以准许。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：（1）确认申请人与被申请人的劳动关系自2018年4月1日起至2019年3月9日止；（2）被申请人支付2018年5月1日起至2019年3月9日的未签订书面劳动合同双倍工资差额90105元；（3）被申请人支付2019年3月工资2131.03元；（4）被申请人支付2019年第一季度提成5337元；（5）被申请人支付2018年4月1日起至2019年3月9日期间加班费44895.78元；（6）被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金16700元；（7）被申请人出具解除劳动合同的书面证明。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]1618号非终局仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人的劳动关系自2018年4月1日至2019年3月9日止；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额52920.69元；三、申请人的其他仲裁请求该委在佛南劳人仲案字[2019]1618号之终局仲裁裁决书中另行处理。3.原告在（2019）粤0605民初17088号案中的诉讼请求：原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额52920.69元。4.被告在（2019）粤0605民初18054号案的诉讼请求：原告向被告支付2018年5月1日至2019年3月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额90105元。5.入职时间：2018年4月1日。6.签订劳动合同情况：原、被告没有签订书面劳动合同。7.参加社会保险情况：原告为被告参加了2018年7月至2019年3月期间的社会保险。8.工作情况：被告任四川省区域经理；被告处使用钉钉软件对员工进行管理，包括考勤等；被告最后工作至2019年3月9日。9.工资情况：根据2018年5月至12月工资表，被告的应发工资分别为5395元（底薪4500元+绩效奖金465元+话费补贴150元+岗位补贴280元）、5150元（基本工资1510元+浮动工资2990元+绩效/全勤500元+话费150元）、8817元（基本工资1510元+浮动工资2990元+绩效/全勤460元+话费150元+扣款/补贴3707元，备注为“7月奖金700元，提成3007元”）、5150元（基本工资1510元+浮动工资2990元+绩效/全勤500元+话费150元）、5025元（基本工资1510元+浮动工资2990元+绩效/全勤375元+话费150元）、4650元（基本工资1510元+浮动工资2990元+话费150元）、4650元（基本工资1510元+浮动工资2990元+话费150元）、5105元（基本工资1510元+浮动工资2990元+绩效/全勤455元+话费150元）；被告2018年5月至2019年3月期间的平均工资（不包含发放周期超过一个月的工资）为5150元；原告本月通过总经理颜铭强的账户向被告发放上月工资。10.其他相关事实。原告是2017年6月16日成立的有限责任公司。《入职登记表》上显示被告的入职岗位为“省区经理”，入职时间为“2018年4月1日”，“基本资料”包括了被告的姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式、紧急联系人等，“入职资料”一栏显示基本薪资为“4500”，常驻地为“成都”，话费、差旅补助为“150元/月、180元/天”，该表下方有打印的被告签名、日期以及原告的销售行政人员签名及总经理签名。被告在《2018年德敏舒销售目标责任书》上签名，日期为2018年8月28日。该责任书主要规定销售目标考核期间为2018月5月1日至2018年12月31日；各种洗护产品、纸尿裤的销售目标、提成核算及发放标准、年终奖励核算等。《营销中心管理手册》第二章（德敏舒销售人员日常行为规范）第一点（销售人员入职流程）第1点规定，确认入职后，开通钉钉软件，熟悉该区域负责的客户档案；第5点规定，办理入职，销售人员填写入职登记表、账号资料、提交身份证正反面复印件、简历；第三点（销售人员日常工作）第1点第（1）点规定，驻外销售人员每月调休时间为4天，遇法定节假日（元旦节、清明节、端午节、中秋节、国庆假）增加1天调休时间，春节另行通知；第（2）点规定，调休不规定时间，只需在“钉钉系统”上写调休申请，调休申请需提前1天填写；第七章（钉钉软件使用办法）第一点（加入钉钉系统）第3点规定，通过钉钉系统→最底下中间按钮→其他应用→审批→销售行政→入职登记表→填写完整内容后提交；第二点（使用范围及流程）第1点第1）规定，考勤打卡：每天早上9点前等。原告主张：被告的工资为计件工资，工资构成为基本工资+销售团队业绩提成；原告处实施电子化人事管理，《入职登记表》已录入公司的钉钉软件，原告在2018年5月15日将《入职资料文件》发送给了被告，被告收到入职资料文件后并没有提出任何异议，应视为其接受认可了所有入职资料文件；《入职登记表》、《2018年德敏舒销售目标责任书》已具备劳动合同的必要条款。被告主张：被告的工资为计时工资，工资构成为基本工资+季度提成+年终奖励；被告并无收到《入职登记表》，也没有签名；《入职登记表》、《2018年德敏舒销售目标责任书》不具备劳动合同的必要条款。两案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.《入职登记表》、《2018年德敏舒销售目标责任书》、《营销中心管理手册》；2.佛南劳人仲案字[2019]1618号之非终局仲裁裁决书；3.2018年4月至12月工资表。经质证，被告对证据1的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议,《入职登记表》不具备劳动合同的必要要素，双方也没有签字盖章，不应视为劳动合同，被告也没有收到过《入职登记表》;《2018年德敏舒销售目标责任书》并不是入职的时候收到的，该文件是2018年8月28日签订的，收到该文件的时间大概是签订时间的前几天。对证据2无异议，但对裁决结果有异议，未签劳动合同的二倍工资差额应为90105元。对证据3的真实性、合法性无异议，对关联性有异议,工资表只反映了被告每月基本工资，除了基本工资之外，还有季度提成和年终奖励。（二）被告提交了如下证据：1.佛山市社会保险参保缴费证明、通讯录；2.2018年4月1日至2019年4月1日罗春花中国建设银行个人账户收入交易明细、工资明细表、工资条；3.2018年德敏舒销售目标责任书、2018第四季度业绩提成发放表、2018年度剩余提成发放明细表；4.2018年纸品任务完成奖励、2018年年终奖励、2017年-2018年洗护回款增长奖励；5.加班费计算方法、2018年4月1日至2019年3月9日期间的考勤表；6.营销中心管理手册；7.2018年4月至12月工资表；8.录音及文字内容；9.微信聊天记录；10.佛南劳人仲案字[2019]1618号之终局、非终局仲裁裁决书、送达回证。经质证，原告对证据1无异议。对证据2无异议，对证明内容有异议，根据广东省高院关于审理劳动争议人事案件的座谈会纪要第14条规定，两倍工资差额的计算基数不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务工资；在仲裁阶段，双方已经对劳动者的工资标准予以确认，并作为无争议的事实予以认定。对证据3中的德国德玛国际有限公司2018年德敏舒销售目标责任书的真实性无异议；对2018第四季度业绩提成发放表、2018年度剩余提成发放明细表有异议，没有原告加盖公章或有职权的人员签名确认，其他质证意见同证据2一致。对证据4有异议，没有原告加盖公章或有职权的人员签名确认，是劳动者单方制作，不能作为定案依据，其他质证意见同证据2一致。对证据5中的加班费计算方法有异议，没有原告加盖公章或有职权的人员签名确认，是劳动者单方制作，不能作为定案依据；对考勤表的真实性无异议，劳动者是区域销售总监，负责四川地区的销售以及对驻外销售人员的管理，其并非是驻外销售人员，而考勤表可以证实，劳动者的工作时间弹性，其没有加班，加班事实应该由劳动者承担举证责任。对证据6的真实性、合法性无异议，但对关联性和证明内容有异议，仲裁阶段已查明劳动者是区域销售总监，工作地点一直是在公司住所地即南海区万达广场，没有改变过，从考勤表可以看出，其并非是驻外销售人员。对证据7无异议，对证明内容有异议，虽然有显示出勤天数，但由于劳动者并非是8个小时工作制，而且其考勤表也反映出其出勤工作并未全部达到8小时，所以被告的工作时间弹性，不存在加班的事实。对证据8的形式上的真实性无异议，但录音的谈话内容不完全属实，劳动者提供的录音内容文字版注明是人事负责人温洁璐在场，但事实上温洁璐并未在场，劳动者存在虚假陈述，同时录音内容反映出劳动者与销售总监梁万春之间在工作中产生矛盾和冲突，而劳动者并没有正确处理同事之间的工作关系，并以此为由拒绝回公司上班；该证据也不能证实梁万春是得到公司的授权对劳动者的人事处理有权经办，相反，劳动者是很清楚其工作的安排包括辞退均经人事负责人来处理；而且，劳动者在正常的公司会议当中采取录音手段，并在录音中故意与同事发生争执，使矛盾事态扩大，显然这是劳动者处心积虑以此为由自行辞职，并且向对辞职事件没有过错的原告主张不正当利益，因此对劳动者的诉讼请求应当予以驳回，并支持原告的主张；文字版录音内容第1页第4行注明“并致电人事部负责人温洁璐”，很显然温洁璐是不在会议室现场。对证据9无异议，对其证明内容有异议，微信聊天记录是劳动者与公司的人事部门沟通的聊天记录，更加证明了劳动者是清楚劳动关系的处理和解决是应当经过人事部来决定的，梁万春是不具有解除与劳动者劳动合同关系的任何权利，梁万春与劳动者之间产生矛盾，不应当由公司承担经济后果，显然是对公司利益的一种损害，不公平，该证据也反映出公司要求劳动者返回公司上班，但劳动者未按公司要求回来工作，完全属于劳动者自行离职，公司不应当支付经济补偿金，该证据只是劳动者提供的部分的通讯截图内容，断章取义，应以公司提交的聊天记录作为本案审理的定案依据。对证据10无异议，该仲裁书已确认相关无争议事项，其中包括劳动者每月工资约为5150元，原告没有就终局仲裁裁决申请撤销。对于双方有争议的事项，本院认定如下：原告没有对仲裁裁决确认双方的劳动关系起止时间的裁决事项提起诉讼，被告亦无提起诉讼，应视为服裁，故对双方劳动关系存续期间本院亦予以确认。关于原告主张无需支付未签劳动合同二倍工资差额52920.69元及被告主张原告支付未签劳动合同二倍工资差额90105元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但若双方确认的入职登记表、目标责任书或其他文件的内容具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定的必备条款的，应视为双方签订了书面劳动合同。本案中，原告处使用钉钉软件对员工进行管理，且被告对《营销中心管理手册》无异议，本院予以采信。该手册第七章（钉钉软件使用办法）第一点（加入钉钉系统）第3点规定，通过钉钉系统→最底下中间按钮→其他应用→审批→销售行政→入职登记表→填写完整内容后提交，可知，原告是要求被告通过下载、使用钉钉软件并填写其中的入职登记表等，被告在庭审中亦确认其使用钉钉软件考勤，故可推定被告已使用钉钉软件并填写了《入职登记表》等相关资料。被告称其未收到《入职登记表》，本院不予采信。根据该《入职登记表》，除被告个人基本信息外，还有工资报酬、工作岗位、工作地点等，该表有原告总经理签名，被告亦无异议；而根据被告签名确认的《2018年德敏舒销售目标责任书》，双方已就2018年5月1日至12月31日期间的销售目标、提成计提等进行了明确约定。可见，双方均确认的上述协议已具备了与劳动者切身利益相关的必要事项，包含了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应具备的基本内容，双方的劳动合同权利义务已明确，亦已实现了签订劳动合同的立法目的，应视为双方已经签订了劳动合同，故原告无需再支付未签劳动合同二倍工资差额予被告。对原告的该项诉请，本院予以支持。被告主张原告支付未签劳动合同二倍工资差额90105元，缺乏理据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，两案判决如下：一、确认广东德玛健康用品有限公司与罗春花的劳动关系自2018年4月1日起至2019年3月9日止；二、广东德玛健康用品有限公司无需支付未签劳动合同二倍工资差额52920.69元予罗春花；三、驳回罗春花在（2019）粤0605民初18054号案的全部诉讼请求。两案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇二〇年六月十二日书记员  肖诗韵书记员  郑少芳