江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初13708号 原告：魏士国。 委托诉讼代理人：顾玉静，江苏道金律师事务所律师。 委托诉讼代理人：裴荣欣，江苏道金律师事务所律师。 被告：光景生物科技（苏州）有限公司，住所地苏州工业园区星湖街218号生物纳米园C24楼。 法定代表人：何爱民，总经理。 委托诉讼代理人：张玉，上海小城（苏州）律师事务所律师。 原告魏士国与被告光景生物科技（苏州）有限公司（以下简称光景公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序进行审理，后依法转为普通程序由审判员李精华独任审理，于2020年5月9日公开开庭进行了审理。原告魏士国的委托诉讼代理人顾玉静、被告光景公司的委托诉讼代理人张玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告魏士国向本院提出诉讼请求：1.请求被告立即支付年终奖36250元；2.被告立即支付原告加班工资23378.68元（2019年度16378.68元、2018年度7000元）。诉讼中，原告变更上述2019年度加班工资为7184.59元，2018年度暂计7000元，共计14184.59元，并明确2018年年终奖为30000*7/12=17500元，2019年年终奖为30000*7.5/12=18750元。事实和理由：2018年5月20日，被告向原告发送《录用意向书》一份，里面明确且具体的约定了双方关于建立劳动关系的各项内容，包括职位、劳动期限、工资报酬、年终奖等，后由于被告提出公积金缴费基数的问题需要更改基本工资数额，后被告再次发送一份《录用协议书》，后双方于2018年5月21日签订了《劳动合同书》。在职期间，被告一直被要求加班，也一直未发放加班工资。后双方于2019年8月16日解除了劳动合同，但被告一直未发放年终奖、加班工资。仲裁委未查明事实，裁决错误，特向法院提起诉讼。 被告光景公司辩称：一、被告无需向原告支付年终奖金。依据被告所制定的员工手册规定，年终奖金的发放具备一定的条件，需要看公司的运营状况及员工的绩效考核及发放时员工需在职，但被告一直处于亏损状态，即便是被告在发放年终奖金、有能力发放年终奖金，原告的工作状态也视为离职。年终奖金的核算以一个年度为标准，被告的诉讼请求为2018年5月21日至2019年8月16日期间，被告无需向原告支付年终奖金。二、被告无需向原告支付加班薪资，因为原告并无加班的事实，依据被告所制定的员工手册规定，如果原告需要申请加班，须符合员工手册所规定的相关流程，需要递交加班申请，并经一定的程序审批，符合备案登记方可进行加班，但原告并未履行相关手续，且原告为财务部门负责人，为公司的高级管理人员，完成其工作应该是对其职务的基本要求，不存在加班的诉求。原告的薪资也是由原告所属部门发放，原告自入职以来每月领取其本人薪资，并未就其本人薪资提出任何异议，说明原告并没有加班这一情况。另外如果原告有加班，按照员工手册的规定，加班费的计算应该以基本薪资为基数。 本院经审理认定事实如下：魏士国于2018年5月21日进入光景公司处从事财务经理一职，双方签订书面劳动合同，缴纳社保，约定劳动合同期限自2018年5月21日起至2021年5月20日止，工作时间实行标准工时工作制，实行基本工资+绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资为每月10000元（实行年薪制的每月预付工资为10000元）；绩效工资考核发放办法按光景公司依法制定的相关规定执行。双方约定的其他事项备注了《员工手册》。 2018年5月21日，魏士国在《员工确认》签字确认，“我完全知晓、理解光景生物科技（苏州）有限公司制定的《员工手册》（版本V3.0）中的各项条款”。光景公司《员工手册》（版本V3.0）7.5.1规定员工须在正常上班时间内完成公司所布置的工作任务。如确因工作需要，可以申请/通知加班以完成工作任务。7.5.2审批程序中规定员工钉钉系统《加班申请》，经主管批准交人力资源部复合登记备案。未经部门主管批准同意及人力资源复核登记备案的均为无效加班。年终效益奖，公司在每年春节前根据上年度营运状况及员工的绩效考核结果核发。离职人员不在发放之列。 2019年7月12日魏士国因个人原因提出离职，于2019年8月16日与光景公司解除劳动关系。魏士国综合月工资为15000元(基本工资+绩效工资+交通电话津贴+餐贴+保密)。 魏士国提交《录用意向书》两份及邮件记录，第一份《录用意向书》载明税前工资15000元（其中基本工资9000元，绩效工资5000元，交通/电话津贴600元，餐贴300元，保密100元）；根据公司年度经营业绩及个人业绩，年终奖3万【根据公司考核目标达成度不足2万，按2万计，超过2万，按实际考核核算】转员工持股，公司按8%计算红利等。第二份《录用意向书》载明除基本工资10000元、绩效工资4000元与上述意向书不同外，其余内容基本一致。电子邮件显示钱丽萍向魏士国发送，通知魏士国被录用，附件为录用意向书，第二份邮件为同日下午由钱丽萍发送，内容为根据魏士国的要求，公积金缴费基数改为10000元，附件为录用意向书。魏士国庭审中出示了邮件记录，附件中两份录用意向书根据时间先后分别为上述两份文件，魏士国并述称钱丽萍为光景公司人事专员。光景公司对出示的电子邮件予以认可。 魏士国于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2019年10月31日裁决不予支持魏士国的全部仲裁请求。魏士国对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 诉讼中，魏士国提交打卡记录、调休请假审批单、微信聊天记录、同事出具的情况说明、钉钉系统截屏照片、电子邮件，主张其存在加班事实，其多次调休请假，系以大量加班事实为前提才能进行调休，同事情况说明证明钉钉系统不存在“申请加班”这一功能；电子邮件显示通知2019年4月20日-23日安排工作汇报会议与培训，20日下午公司报道，之后全天为业务会议及培训，2019年7月6日（周六）9:00-17:00召开工作总结会议。光景公司对打卡记录真实性认可，对证人的情况说明不认可，该组证据均不能证明存在加班时间，2019年7月6日公司也未安排工作。 光景公司提交其他三位员工钉钉加班申请截图、魏士国在职期间考勤记录、员工手册民主程序制定文件；截图显示2019年7月、8月其他员工加班存在审批；考勤记录显示魏士国在2019年4月21日、7月6日周末时间存在打卡记录，但同月其他时间也存在相应调休请假记录；员工手册相关制定文件为2010年形成。魏士国质证认为公司应提供其在职期间的加班申请材料，有些人已属于离职状态却依然可以审批，原告作为财务经理与普通员工系统不同，原告没有加班申请权限；对考勤记录真实性无法核实；员工手册制定文件系单方制作，且均是2010年形成。 上述事实，有苏园劳仲案字〔2019〕第1985号仲裁裁决书、录用意向书、邮件记录等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。 本案的争议焦点为：一、年终奖是否具有发放依据；二、加班工资是否应予支付。 关于争议焦点一，光景公司认为，因公司一直处于亏损状态，所有员工均未发放，录用意向书也明确年终奖发放根据年度业绩及个人业绩相结合，如果年终奖核算下来达3万元可以转入持股，并不是说一定发放3万元；魏士国工作状态为离职，也无需支付年终奖。 魏士国认为，年终奖属于劳动报酬组成部分，并不是可有可无的，据其了解公司多个员工都有发放年终奖，且意向书亦明确约定了年终奖标准。 本院认为：用人单位有权制定包括员工手册在内的各项管理制度，作为对员工进行内部管理的有效依据。光景公司处员工手册已经民主程序制定，魏士国在入职时亦签收了新版的员工手册，确认知晓新版员工手册的内容，故该员工手册可作为处理本案的依据。根据员工手册的规定，年终奖根据上年度营运状况及员工的绩效考核结果由公司在每年春节前核发，离职人员不在发放之列。年终奖系公司根据经营及员工业绩情况对员工进行的奖励及激励措施，魏士国在2018年5月21日入职、2019年8月16日离职，而其在2018年度的年终奖应在2019年春节前核发，2019年度的年终奖则根据规定不在发放之列，故魏士国主张2019年度的年终奖本院不再支持。 关于2018年度年终奖，光景公司虽主张公司处于亏损所有员工均未支付，但魏士国提出有其他员工已经发放，且光景公司也未举证证明不予发放的依据，劳动合同书及员工手册对年终奖的标准均未明确，但结合录用意向书的内容，即年终奖根据公司业绩及个人绩效，年终奖3万转员工持股，但对年终奖3万又做补充“根据公司考核目标达成度不足2万，按2万计，超过2万，按实际考核核算”，参照该内容，可以得出年终奖确实是根据公司年度业绩及个人绩效核发，并不能得出3万元的固定标准，但根据补充内容“达成度不足2万按2万计”可得出如根据业绩及绩效未达2万元则年终奖为2万元的结论。光景公司虽认为公司持续亏损，但根据录用意向书的内容，其录用魏士国时亦明确存在年终奖2万元的最低标准，魏士国也无依据表明光景公司存在超出2万元标准支付年终奖的依据，本院根据魏士国该年度工作期间按2万元/年标准认定光景公司应支付年终奖为12329元。 关于争议焦点二，本院认为，魏士国虽提交了打卡记录等材料主张存在加班事实，但根据光景公司处员工手册的规定，员工须在正常上班时间内完成公司所布置的工作任务，如确因工作需要可以申请加班以完成工作任务，可以得出光景公司实行加班审批制度。光景公司并提交了其他员工加班申请审批材料，魏士国虽对该审批程序不认可，但无论加班申请系通过钉钉系统还是其他方式，魏士国如确有加班必要也应提出申请方可要求加班工资，而魏士国并未提交加班审批依据，其主张大量调休请假的记录也并必然得出存在合法加班的事实。关于电子邮件所示的周末召开会议等加班事宜，结合光景公司提交的考勤记录，确实存在对应日期的考勤加班事实，但魏士国基本在同期也存在调休请假的事实，故该部分加班费也不具备支付的条件。综上，魏士国主张加班工资的请求无法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告光景生物科技（苏州）有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告魏士国2018年度年终奖12329元； 二、驳回原告魏士国的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告光景生物科技（苏州）有限公司负担，此款已由原告预交，本院不再退回，被告于履行上述判决付款义务时一并支付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  李精华 二〇二〇年六月十一日 书记员  李靖伟