江苏省盐城市大丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0982民初6103号 原告：赵开荣，男，汉族，户籍地滨海县，现住盐城市大丰区。 被告：江苏大丰农村商业银行股份有限公司，统一社会信用代码91320900782094063W，住所地盐城市大丰区金丰南大街**。 法定代表人：卞玉叶，该公司董事长。 委托诉讼代理人：徐娟，该公司员工。 委托诉讼代理人：田洪群，江苏一正律师事务所律师。 原告赵开荣与被告江苏大丰农村商业银行股份有限公司（以下至判决主文前简称大丰农商行）劳动争议一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵开荣，被告大丰农商行的委托诉讼代理人徐娟、田洪群均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵开荣向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付2018年双薪，即第13个月工资38000元；2.判决被告向原告支付欠发的2019年1月份工资9911元；3.判决被告向原告支付欠发的加班、加点工资合计68479元；4.判决被告向原告支付2018年欠发的员工福利费3000元；5.判决被告向原告支付未签无固定期劳动合同期间的11个月双倍工资129151元；6.判决被告向原告支付协议解除劳动合同经济补偿金123280.5元；7.判决被告向原告退还收贷保证金两笔合计5万元；8.判决被告向原告支付历年计提的延期支付工资合计66086.05元；9.判决被告向原告支付个人企业年金账户资金12118.55元；10.判决被告向原告支付竞业限制补偿款27391元，合计527417.10元。事实和理由：原告赵开荣于2008年7月入职被告下属支行工作，双方签订两次固定期限劳动合同于2016年5月31日到期，被告未通知原告续签无固定期限劳动合同。原告在职10年多时间，对待本职工作勤奋、恪尽职守、兢兢业业，获得两次先进个人、一次优秀员工荣誉。2018年末,被告发文要求2019年1月1日前员工自愿签订《保密协议》、《中长期激励协议》、《服务期承诺》、《竞业限制义务协议》四份协议，否则不得进行岗位晋升和从事本行柜员以外的岗位，柜员另需年龄不超过40岁且须通过总行的当年持证上岗考试。以上条件限制员工“自愿”，变相强制员工签订显失公平的协议，如：“《保密协议》第五条：本行认为重要的岗位（除柜员）需提前6个月向甲方提出离职申请；《中长期激励协议》第六条：个人主动申请辞职的视为自愿放弃忠诚基金的全部权益、其全部权益进入忠诚基金公共账户；《服务期承诺》第二条：本人承诺在贵行工作服务不低于五年，贵行可安排本人从事因贵行需求而设置的岗位”等等条款均属于显失公平条款。最终原告选择签订了《竞业限制义务协议》，在无岗位能选择，被强制降薪调岗的情况下，于2019年1月1日书面指出被告存在多种违法行为，并通知被告解除双方的劳动合同,后于2019年1月15日完成了被告要求的交接手续，经原告多次催告后，于2019年2月16日拿到解除劳动合同证明。原告在职期间，被告行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，另擅自调整劳动者岗位迫使原告离职，故依法主张相关权利。 被告大丰农商行辩称，1、关于原告要求支付2018年的第13个月工资，我们银行目前对职工未提供13个月工资；2、关于2019年1月份工资问题，因为原告未参加选岗，根据本行员工双选竞岗实施意见，未择岗人员进入人才管理中心，总行发放基本生活保障工资，不享受津贴和等级工资，故发放最低生活工资保障我们认为符合规定；3、关于加班费的问题，被告未发文要求原告加班，凡是春节和法定节假日加班，我们的加班工资都是统一发放的；4、关于2018年欠发的员工福利问题，根据我行在岗职工福利性补贴管理办法，福利补贴范围为困难补贴、医疗补贴、生活补贴等，相关补贴要求原告按实申报福利费，同时要求原告需要保障福利费申报材料的真实性，不存在欠发福利费的说法；5、关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题，原告于2016年6年1月和我行签订了合同期限为长期的劳动合同，没有约定合同到期日，实际上就是签订了无固定期限的劳动合同，因此不存在支付11个月双倍工资的问题；6、关于经济补偿金问题，原告于2019年1月1日递交了解除劳动合同申请，是视同辞职报告，原告是自愿辞职，按照法律规定，不应该支付经济补偿金；7、关于退还贷款保证金的问题，是原告在担任授信评审部经理期间，对其发放的违规贷款没有审查，负有审批责任，原告对责任认定书没有异议，当时原告在调查结论中表示自己有责任，并且在责任书上签字，故赔款5万元；被告未要求原告赔偿许小燕贷记卡，原告作为许小燕贷记卡拓展人，在许小燕贷记卡无法偿还的情况下，自行将逾期款项划入其贷记卡中；8、关于延期支付工资的问题，根据中国银监会商业银行稳健酬薪监管指引第三章酬薪支付办法第16条规定，延期支付一般不少于三年，员工辞职满三年后，由辞职人员提出申请，我行经审计确认未造成损失的，予以支付，目前原告离职未满3年，尚未到给付期间；9、关于职业年金问题，根据企业年金办法第21条规定，企业年金暂时未分配至职工企业年金个人账户的企业缴费及其投资收益，以及职工企业年金个人账户中未归属于职工个人的企业缴费及其投资收益，计入企业年金企业账户。也就是我行企业年金单位承担，个人并未承担，离职员工的企业年金自动进入单位企业年金账户。我行虽然要准备实施，但是企业实施年金制度，并非就是个人的企业年金；10、关于竞业补偿款的问题，原告和被告2019年2月16日解除劳动关系，双方于2019年3月3日解除了竞业限制。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，另外，根据劳动合同法的规定，劳动仲裁程序需要经过劳动仲裁程序，根据原告提交的证据，没有看到是否经过了仲裁前置程序，如果没有经过仲裁，则驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告赵开荣于2008年7月至被告大丰农商行工作，先后在大桥支行、潘丿支行、南团支行、信贷管理部、合规风险部、新丰支行等部门工作。2016年6月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同约定：本合同为长期劳动合同，自2016年6月1日起。甲方实行国家规定的工作时间和休息休假制度。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，经和乙方协商后可延长工作时间，并按国家规定给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方对乙方的工资报酬按照《江苏大丰农村商业银行股份有限公司薪酬管理制度规定》按月考核发放。2016年4月，原告赵开荣任新丰支行副行长。 2019年1月1日，原告赵开荣向被告大丰农商行出具书面报告一份，主要内容为希望单位同意解除劳动合同，并在该报告中明确了离职原因，包括：现有的岗位不能发挥其特长、专业不对口，工资收入较低、银行是高风险行业，其心思重、工作生活压力剧增、原劳动合同到期未签定新的劳动合同，现要求补签保密协议服务期承诺协议不能接受，但是同意签订竞业限制义务协议，职业规划偏离人生方向等。同时表示愿意在上交解除劳动合同申请后30天离开公司，以便完成工作交接。2019年1月31日，被告大丰农商行通知原告因离任审计存在未了事项，需延长离岗时间，要求原告在相关手续未办理完成之前，到，准时上下班，并积极配合办理相关手续。 2019年2月15日，被告大丰农商行作出《关于解除赵开荣劳动合同关系的决定》，内容为：赵开荣，男，汉族，1981年9月出生，盐城滨海人，本科学历。2008年7月到我单位工作，现为江苏大丰农村商业银行股份有限公司员工。根据赵开荣本人提出申请，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十六条的规定，经研究，同意解除与赵开荣的劳动合同关系。合同存续期间无其他未了事项，余无纠葛。 2019年9月19日，原告赵开荣提起劳动仲裁申请，2019年11月5日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向本院提起诉讼。 另查，因被告支行工作人员违规办理贷款，原告赵开荣作为授信评审经理接受调查。在2012年10月19日的调查笔录中，原告对该事件进行了总结和反思。2013年6月16日，被告单位作出赵开荣错误事实认定书，主要内容为：因支行工作人员在工作过程中存在违反规定办理贷款。赵开荣作为授信评审经理，对发生违规质押贷款，未进行真实性复查、审核，而进行授信审批，负有复查、审查、审批责任，违反了被告单位的工作制度。赵开荣在该认定书上签署“本人对90万负有授信审批责任。无异议。”2013年10月5日，赵开荣出具赔款意向书一份。对于上述违规质押贷款的赔款处理，经领导协调和研究。本人除已交现金赔款外，从个人延期支付账户中支取34000元，用于违规事件的赔款。2013年9月29日，原告交款16000元，另从原告延期支付账户扣款34000元。 2014年2月25日，被告大丰农商行人力资源部向原告出具情况说明一份，载明：兹有赵开荣，合规管理部一般管理人员，身份证号：，截止目前其在我行补充养老金余额为2118.55元，延期支付6000元。 2018年4月24日，被告大丰农商行印发了《江苏大丰农村商业银行股份有限公司人才中心员工管理办法（试行）》，其中第二条规定，本办法所涉及的人才中心员工是指竞聘双选未择岗、落岗及其他人员（借调和外培学习以及其他特殊原因等）。第七条人才中心人员分流方式（一）长期借用用人单位可在流程银行申请长期借用人才中心员工，借用期限原则上一般1年，明确工资计发标准，由用人单位进行考核及管理，工资费用实行按月结算。（二）临时借用第八条人才中心员工待遇（一）自转入人才中心之日起仅发放基本工资，绩效工资由用人单位按计价标准考核后进行兑付…（三）根据有关规定，个人应缴纳的“五险一金”，由用人单位从工资中代扣代缴。其中，使用人员的单位缴纳部分“五险一金”由用人单位承担，未使用人员的单位缴纳部分“五险一金”由总行承担。 2018年12月27日，原告（乙方）和被告（甲方）签订竞业限制义务协议一份，主要内容为：一、乙方承诺在其与甲方的劳动合同解除或终止之日起两年内不会在中华人民共和国境内接受生产、经营同类产品，或从事同类业务的其他任何自然人、法人或其他经济组织的聘用担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人…。三、在竞业限制期限内，甲方应当每月向乙方支付不低于离职前十二个月的月平均工资的1/3，作为乙方承担竞业限制义务的补偿。该等补偿在乙方离职之后，按月支付给乙方。乙方应当自行负担该补偿产生的个人所得税，并自行申报。四、在乙方与甲方的劳动合同存续期间，甲方可以随时书面通知乙方免除其竞业限制义务。在该等劳动合同解除或终止以后，甲方可以提前三十日书面通知乙方免除其竞业限制义务。在甲方免除乙方的竞业限制义务后，甲方相应地无需再向乙方支付任何竞业限制义务补偿…。2019年3月3日，被告向原告送达竞业限制终止通知书，内容为：经研究，离职人员赵开荣，自2019年3月3日起，终止其在离职期间所履行的竞业限制义务。本通知由离职人员签收或邮寄至离职人员预留地址第二日起生效。原告赵开荣在该通知书上签名确认。 2018年7月4日，被告大丰农商行印发了《江苏大丰农村商业银行股份有限公司员工管理办法（修改稿）》，该办法第二十四条辞职第四项辞职的程序中规定，辞职员工绩效薪酬计发、享受福利待遇的截止日为批准离职日期，自愿辞职的取消当年度未分配的薪酬。辞职人员历年计提的延期支付工资和虚拟风险金等已转为忠诚基金的，按本行中长期激励办法相关规定执行。未转为忠诚基金的延期支付工资部分，满三年后经确认未对我行造成损失的予以支付。 2018年4月17日，被告大丰农商行印发了《江苏大丰农村商业银行股份有限公司在岗职工福利性补贴管理办法（修改稿）》，该办法规定了关于福利性补贴的具体的补贴方法，包括困难补贴、医疗补贴、交通费、洗衣费等同时规定补贴总金额全年不超过1.2万元，可根据经营状况和政策允许幅度随时调整。对于特别困难的情况，可超出上述预算单独提出申请，根据实际情况汇报后确定。 2018年10月11日，被告大丰农商行印发了《江苏大丰农村商业银行股份有限公司薪酬管理办法》，该办法第四章薪酬结构，第二节非年薪制工资第14条规定，非年薪制工资指为我行提供服务和创造价值而获得的各种形式的报酬，包括基本工资、等级工资、岗位津贴工资、绩效工资、加班工资、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性收入。（四）绩效工资是指根据当年目标完成情况和考核结果支付给员工的业绩报酬，包括月度性经营绩效、阶段性经营绩效、年度考核、绩效存款、绩效贷款、绩效、业务量计价和电子银行计价等。（五）加班工资指员工在节日和休息日进行加班的薪酬，在薪酬总额中预留一部分进行支付，总行按相关规定统筹发放。第二十条福利性收入…。2.补贴性福利（3）节日慰问费：春节、重阳节等节日的慰问金。第二十三条人才中心人员，人才中心人员待遇参照《江苏大丰农村商业银行股份有限人才中心员工管理办法》相关规定执行。 2018年11月6日，被告大丰农商行曾向中国建设银行出具个人收入证明一份，证明原告的标准月工资为11741元，实际年收入为140892元，该证明备注此收入证明仅限于购房申请组合贷。 再查，2010年，中国银监会出台《中国银监会商业银行稳健薪酬监管指引》（银监发[2010]14号），第十六条规定，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。 又查，2018年1月至2019年2月，被告大丰农商行实际发给原告的工资分别为2141.04元、3645.85元、5736.24元、4290.55元、6837.77元、5389.33元、9936.87元、7728.20元、6701.65元、13627.97元、8526.29元、27409.81元、1830元、1830元，故原告2018年的月平均工资为8495.13元。2018年年底，被告单位组织竞聘上岗，原告未参加竞聘。原告主张因被告要求签中长期激励、竞业限制等四个文件，其认为文件内容不合理未签订，故单位限制竞聘导致未实际参加竞聘。 审理中，原告赵开荣陈述其工资组成为：基本工资1830元+岗位工资3500元+岗位津贴860元+绩效工资（每个月根据业绩考核，不固定），被告对上述工资组成的项目没有异议，具体的金额认为以工资表为准。原告为了证明其存在加班情况，提交被告单位五一节、中秋节、国庆节、春节的放假通知等，以证明加班情况。另在2019年春节期间，被告曾发放原告现金2000元，被告主张为春节加班工资，原告认为系春节慰问费，属于福利范畴。 本院认为，原告赵开荣进入被告大丰农商行工作，双方建立了劳动关系，原、被告签订了书面劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务，同时原告作为银行业从业人员，亦应受行业规范的约束，恪尽职守、尽心尽职的履行劳动义务。关于原告主张的各项诉讼，依据双方的陈述、举证以及相关规定，本院审查认定如下： 1.关于原告主张的2018年13薪38000元，审理中，原告明确该部分主张的性质为2018年的绩效工资。原告以同级别人员领取绩效工资38589.56元，主张被告亦应支付其38000元。绩效工资系用人单位根据员工的工作表现和业绩，综合考核后予以认定。根据被告的规章制度的规定，自愿辞职的取消当年度未分配的绩效薪酬，故对于原告该项诉讼请求本院不予支持。 2.关于原告主张的2019年1月份工资9911元，原告以2018年11月6日的收入证明主张单位存在欠付工资，首先，原告的工资并非固定工资，该证明仅是为了办理房屋贷款所用，并不能准确反映原告的月工资数额；其次，从被告的通知内容看，该通知没有对原告提出具体的工作要求；第三,原告在2018年年底的竞聘活动中未实际参加竞聘，根据单位《江苏大丰农村商业银行股份有限公司人才中心员工管理办法（试行）》的规定，竞聘双选未择岗人员的工资仅发放基本工资，绩效工资由用人单位按计价标准考核后进行兑付，故被告按月工资1830元发放原告工资符合上述规定，亦不低于本地最低工资。综上，原告主张被告支付工资差额9911元，本院不予支持。 3.关于原告主张的加班、加点工资合计68479元，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告赵开荣于2019年9月19日提起仲裁申请，故其2018年9月19日之前的加班工资因超过仲裁时效期间，本院依法不予支持。关于2018年9月19日起的加班情况，从原告的举证和主张来看，可以看出被告要求新丰支行网点在2018年10月2日、4日、5日、7日，2019年春节（2019年1月25日）需要开门，被告虽辩称仅是通知网点开门，不能证明原告加班，但原告作为新丰支行工作人员，在被告没有相反证据的情况下，应当认定原告按照单位要求上班。关于原告主张存在其他延时和休息日加班的情况，未能提交初步的证据证明存在加班事实，故对其余加班主张不予采信。上述加班合计：法定节假日加班2天，休息日加班3天。关于加班工资，从被告提交的工资表来看不能反映上述加班工资已经发放，因双方的劳动合同未明确约定加班工资的计算基数，双方也未举证证明双方对此存在其他约定，本院酌情以2018年的月平均工资作为计算基数，故原告的加班工资认定为4686.97元[8495.13元/月/21.75×(2天×300%+3天×200%）]。 4.关于原告主张的2018年欠发的员工福利费3000元，原告依据被告大丰农商行《江苏大丰农村商业银行股份有限公司在岗职工福利性补贴管理办法》，认为该办法确定了员工的福利费为每年12000元，单位2018年实际发放的福利费为8000元，故仍应发放3000元，但从管理办法来看，仅是规定了全年金额不超过12000元，非每年发放的金额即为12000元，且原告亦认可2018年其他员工发放福利费的金额也为8000元，故原告要求被告再行支付3000元福利费依据不足，本院不予支持。 5.关于原告主张的未签无固定期劳动合同期间双倍工资，2016年6月1日，原告、被告已签订长期劳动合同，应视为双方已签订无规定期限的劳动合同，故原告该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。 6.关于原告主张的经济补偿金，从2019年1月1日原告出具的报告来看，本案系原告主动提出解除劳动合同，且报告所涉内容不存在劳动者被迫解除劳动关系内容，故不符合劳动合同法第四十六条给付经济补偿金的情形，故对原告主张的该项诉讼请求，本院不予支持。 7.关于原告主张的退还收贷保证金5万元，从原、被告的陈述以及举证来看，该款是对原告未尽相应审核职责的赔偿，在处理期间也对原告进行了相应的调查，原告也对事件进行了总结和反思，并对赔款数额进行了确认，故原告要求被告返还该款项依据不足，本院不予支持。 8.关于原告主张的延期支付工资，被告大丰农商行抗辩根据单位制订的相关规定，原告的延期支付工资应待原告离职满三年后经确认未对被告造成损失时予以支付，上述规定不违反《中国银监会商业银行稳健薪酬监管指引》的规定，本院予以确认，原告赵开荣于2019年2月15日离职，延期支付工资尚未至给付期限，故对于原告主张的该项诉讼请求，本院不予支持。 9.关于原告主张的被告向其支付个人企业年金账户资金问题，根据劳动法第七十五条的规定：“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险”，《企业年金办法》第二条规定，本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。根据《企业年金办法》第二十四条、第二十五条的规定，企业年金一般只有在职工达到国家规定的退休年龄并符合享受企业年金相关条件后才能支取，不得提前支取。从上述规定可以看出，企业年金计入职工个人账户属于一种记账方式，并不代表一旦计入个人账户即归职工个人所有。将企业年金计入职工个人账户，目的是为便于企业年金的计算和管理，职工对企业年金拥有的是一项期待权，必须在满足支付条件后才能享有所有权。企业年金的功能是通过补充养老保险分散养老保险责任，真正实现养老保险水平与社会经济发展水平和社会承受能力相适应，提高对老年人特别是退休职工的生活保障能力；同时增强企业的凝聚力和吸引力，促进企业的发展,因此企业年金应当认定为作为多层次养老保险制度中的组成部分，本质上属于养老保险，根据相关规定，社会保险不属于人民法院处理范围，故本案中不予理涉。 10.关于原告主张的竞业限制补偿款，2018年12月27日，原、被告签订了竞业限制义务协议，对相关的权利义务进行了约定。原告于2019年2月15日离职，原告在离职后并未违反竞业限制义务协议的约定，在2019年3月3日，被告向原告送达了竞业限制终止通知书，根据相关规定和双方的竞业限制义务协议约定，被告可以书面通知原告免除其竞业限制义务，但劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿，故被告应给付原告自2019年2月15日起至2019年6月2日的竞业限制补偿款。按照竞业限制义务协议的约定，月补偿标准为不低于离职前十二个月的月平均工资的1/3，故竞业限制补偿款为9977.78元【（3645.85元+5736.24元+4290.55元+6837.77元+5389.33元+9936.87元+7728.20元+6701.65元+13627.97元+8526.29元+27409.81元+1830元）/12/3×(3月+16/30)】。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告江苏大丰农村商业银行股份有限公司于本判决书生效之日起十日内给付原告赵开荣14664.75元。 二、驳回原告赵开荣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江苏大丰农村商业银行股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 长  刘 萍 人民陪审员  马月芹 人民陪审员  王翠兰 二〇二〇年八月四日 法官 助理  宋晶晶 书 记 员  陈 燕 附录法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 4.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。