淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0812民初2951号原告：尹萍，女，1975年7月10日生，汉族，住淮安市涟水县。委托诉讼代理人：张来兵，男，1974年9月10日生，汉族，系原告丈夫，住淮安市涟水县。被告：淮安开元名都大酒店有限公司，住所地淮安市清河新区水渡口大道**。法定代表人：李振兴，职务董事长。委托诉讼代理人:曹俊羽，江苏领鸿律师事务所律师。原告尹萍与被告淮安开元名都大酒店有限公司（以下简称开元酒店）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告尹萍及其委托代理人张来兵、被告开元酒店委托代理人曹俊羽到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。原告尹萍向本院提出诉讼请求：请求判决被告支付经济补偿金9200元、医疗补助费27600元、失业赔偿金2960元、医保费损失689.6元、4个月失业金差额1420元、医疗待遇损失1500元、居民医保费810元、鉴定体检费259元、医药费133元、2017年未体检人身损失2万元。事实与理由：原告于2016年3月2日到被告处从事洗衣房大烫工工作，双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险费，原告月平均工资2300元。2020年2月7日，因原告患尿毒症不能工作，被告与原告解除劳动合同，但未依法支付相关费用，请求法院支持原告的诉讼请求。被告开元酒店辩称，1、对原告主张经济补偿金9200元无异议；2被告依法与原告解除劳动关系，不应承担医疗补助费；3、组织体检并非法律规定的强制性要求，原告以被告未组织其体检主张人事损失赔偿2万元没有依据，不同意支付；4、原告主张失业赔偿金2960元、医保费损失689.6元、4个月失业金差额1420元、医疗待遇损失1500元、居民医保费810元、医药费133元，被告同意支付。原告主张被告支付劳动能力鉴定费没有依据。综上，请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：原告于2016年3月2日到被告处从事洗衣房大烫工作，双方签订了期限为2016年3月2日至2019年3月1日的劳动合同，被告为原告缴纳了2016年6月至2018年8月的社会保险费。被告的员工手册曾载明，员工每年体检一次，持卫生合格证上岗。2018年2月7日至同月22日期间，原告因病在淮安市第一人民医院住院治疗，被诊断为慢性肾衰竭、慢性肾炎、肾性高血压病、肾性贫血，被告给予原告6个月的医疗期并支付了该期间的病假工资。2018年8月8日，被告以原告医疗期已满不能继续工作为由，与原告解除了劳动合同，并于次月开始停止为原告缴纳社会保险费。2018年9月6日，原告到清江浦失业保险处领取2018年10月至2019年1月的失业金。2018年9月1日，原告申请劳动能力鉴定，后于2018年12月20日进行劳动能力鉴定体检，产生费用259元。2018年12月30日，淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定原告符合完全丧失劳动能力标准。2019年4月22日，原告向淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同至医疗期满。2019年8月2日，淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲案字〔2019〕第134号仲裁裁决书，认为原告所患疾病经鉴定完全丧失劳动能力，属于重大疾病，被告应给予原告24个月医疗期，故裁决被告继续履行劳动合同至医疗期满，并支付病假工资。裁决后，双方当事人继续履行劳动合同，被告依法支付原告病假工资，并于2019年8月开始继续为原告缴纳社会保险费。2020年2月7日，被告与原告签订解除劳动关系协议书一份，载明原告于2018年2月被查出患有尿毒症，依法从2018年2月7日开始休病假，劳动关系延续至2020年2月6日，现医疗期满且原告无法提供正常劳动，经双方协商一致，被告决定于2020年2月7日与原告终止劳动合同关系。劳动关系终止后，原告到清江浦区失业保险部门咨询领取失业金事宜，被告知因2018年9月至2019年7月社保断缴，导致无法领取2个月的失业金2960元（1480×2）及享受两个月医保费补贴689.6元；同时，扣除原告于2018年被解除劳动关系时领取的失业金（按1125元/月领取4个月），原告每月损失的失业金差额为355元，计算4个月合计为1420元。庭审中，原告主张由于被告停缴了原告2018年9月至2019年7月的医疗保险费，其自行补缴居民医保费810元（由于延迟缴纳，无政府补贴）住院看病，自己承担门槛费750元，后被告于2019年7月开始为原告缴纳社会保险费，原告于2019年9月再次住院治疗，承担门槛费750元，原告提交了医疗费用结算单据，被告对其真实性无异议。2020年5月26日，原告尹萍到淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于次日以原告尹萍提供初始证据不足为由，决定不予受理。由于原告不同意调解，致本案调解无法进行。本院认为：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿金。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。本案中，原告患尿毒症后无法工作，24个月医疗期满后仍无法从事适当工作，被告与原告终止劳动关系，依法应支付原告经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合原告的工作年限和工资数额，现原告主张被告支付4个月工资的经济补偿金9200元，被告无异议，被告无异议，故本院予以支持。同时，原告所患疾病属于重大疾病，故本院认定被告应支付原告医疗补助费20700元，原告主张超过部分，本院不予支持。关于失业赔偿金2960元、医保费损失689.6元、4个月失业金差额1420元、医疗待遇损失1500元、居民医保费810元、医药费133元。劳动者非自身原因导致失业，依法享受失业金，被告停缴了原告2018年9月至2019年7月的社会保险费，原告称导致其少领取2个月失业金及4个月的失业金差额合计4380元，另少享受两个月的医保补贴689.6元，同时，原告另主张其为了住院看病补缴医保费810元，另产生两次起付标准即门槛费合计1500元及自费医药费133元，均由被告停缴原告2018年9月至2019年7月的社会保险费所致，故上述费用应由被告承担，被告同意支付，本院照准。同时，被告于2018年8月违法将原告辞退，原告为维权申请劳动能力鉴定产生费用259元，该款应由被告承担，故本院对原告的该项请求予以支持。原告主张被告未为其安排体检导致其损失2万元，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《失业保险条例》第十四条，《江苏省失业保险规定》第二十二条，《江苏省劳动合同条例》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告淮安开元名都大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告尹萍经济补偿金9200元、医疗补助费20700元、失业赔偿金2960元、医保费损失689.6元、失业金差额1420元、医疗待遇损失1500元、居民医保费810元、医药费133元、鉴定体检费259元，合计37671.6元；二、驳回原告尹萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。审 判 长  刘平静人民陪审员  卢正慧人民陪审员  张 琳二〇二〇年十一月二十七日书 记 员  龚珉珉