天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初2614号原告:天津世导客互联网信息技术有限公司，住所地天津自贸试验区（中心商务区）旷世国际大厦2-513。法定代表人：赵景茂，总经理。被告：金慧婷，女，1995年5月30日出生，汉族，住天津市滨海新区。原告天津世导客互联网信息技术有限公司（以下简称“世导客公司”）与被告金慧婷劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序审理。后因案情复杂依法转为普通程序并公开开庭进行了审理。原告世导客公司的法定代表人赵景茂与被告金慧婷，到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告世导客公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院驳回天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会[2019]第40963号裁决书第一项内容，原告不支付被告2019年8月工资差额2452.18元，2019年9月工资差额1412.04元,2019年10月工资5725.89元；2.判令被告承担原告支出的律师费用和其他合理费用，诉讼费由被告承担。诉讼中，原告明确诉讼请求为：1.原告不支付被告2019年8月工资差额2452.18元，2019年9月工资差额1412.04元,2019年10月工资5725.89元；2.诉讼费用由原告自愿负担，撤回要求被告承担原告支出的律师费用和其他合理费用的诉讼请求。事实和理由：原告不存在漏发少发被告工资的行为。[2019]第40963号裁决书对劳动合同中约定的任务定额的有效工时理解错误，未能认定原告与被告的薪资计算未考虑合法扣除项目，未对被告未能遵守劳动制度等规范导致损失的相关证据予以采信。为维护自身合法权益，原告诉至本院，要求判如所请。被告金慧婷辩称，被告对仲裁裁决无异议，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。根据合同约定，被告的基本工资是基础岗位工资的报酬，月薪4000元，对应的基本工资需要完成月度基本工作任务定额为188个有效工时。合同约定实行不定时工时制度，并未经过劳动行政部门的审批，原告也从未向被告提供过《薪酬管理制度》，劳动合同也并未体现有效工时的概念，有效工时如何计算并未在合同中予以明确，原告第一次提出扣除超时不合格部分是在5月28日，第一次提出有效工时的概念是在6月21日的微信聊天记录中，工作日志模板也是在6月21日才进行更改，增加了有效工时的数据。被告的5-7月份工资均以后台工时数据结算工资，并未按照原告所说的有效工时进行结算，8-10月份在被告超出合同规定的工时后，原告则表示不按照后台工时数据结算工资。原告提供的工时数据并无被告个人数据。被告的工资结算一直是按照晋江后台工作数据进行的。本院经审理认定事实如下：2019年5月9日，原告入职被告处，岗位为晋江综合运营。合同第五条约定“甲方（即原告）采用复合岗位制度，即基础岗位+多绩效岗位。甲方聘用乙方（即被告）的基础岗位为晋江综合运营，具体工作职责见《岗位说明书》，基本工资是对基础岗位工作的报酬，月薪4000元，对应的基本工资需要完成月度基本工作任务定额为188个有效工时（即乙方必须完成不少于任务定额的有效工时数）。多绩效岗位依据甲乙双方协商，依据任务设定工时结算金额。甲方保证提供给乙方的任务不少于月度基本工作任务定额，如果甲方提供的任务少于基本工时定额任务量，乙方当月完成的工时按照全勤计算……如果完成有效工时超过基本的工作任务定额的，则以实际完成的工时数量进行结算。”合同第十七条约定“甲方实行有效工时为主的薪资体系。乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方的劳动报酬详细规定参照《薪酬福利管理制度》”合同第九条约定实行不定时工作制度，但未经劳动行政部门审批。合同第十八条约定工资发放时间为每月15日支付上月工资。2019年10月30日被告提出辞职解除双方的劳动关系。原告在公司微信群有如下聊天记录：2019年6月21日12：36:36“通告有效工时=完成工时-不合格工作的工时扣除。晋江后台记录的工时是完成工时，并未扣除不合格工作的工时。晋江后台记录的工时是完成工时，并未扣除不合格工作的工时。”被告提交2019年5月至10月每日完成工时后台记录表，证明5月完成工时53.2小时、6月完成157.83小时，7月完成167.21小时、8月完成324.17小时、9月完成213.66小时、10月完成249.06小时，原告主张此工时为被告完成的全部工时并非有效工时，对于被告的工资应按照有效工时予以核发。根据被告提交的短信交易记录显示，原告支付被告2019年5月工资1659.57元、2019年6月工资3353.83元、2019年7月工资3557.66元、2019年8月工资5000元，9月工资3500元。被告金慧婷向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其仲裁请求为：1.支付2019年8月至10月剩余工资9989.33；2.开具解除劳动关系通知书；3.确认2019年5月9日至2019年10月30日存在劳动关系。该仲裁委作出津滨劳人仲裁字[2019]第40963号仲裁裁决书，裁决内容为：1.自本裁决生效之日起十日内，原告支付被告2019年8月工资差额2452.18元、2019年9月工资差额1412.04元、2019年10月工资5725.89元；2.自本裁决生效之日起十日内，原告为被告开具解除劳动关系通知书；3.确认原告与被告2019年5月9日至2019年10月30日存在劳动关系。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受到保护。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对双方具有约束力，双方均应履行劳动合同约定的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，劳动合同第五条、第十七条约定按照有效工时计薪，但未对“有效工时”作出任何解释，原告亦未制定任何薪酬管理规章制度。被告提交的晋江后台结算数据及发放工资银行短信可以佐证被告关于其5-7月工资按照后台数据统计核发的主张。原告作为用人单位，在未与作为劳动者的被告协商的情况下，单方面决定劳动报酬计算方法这一直接涉及劳动者切身利益的重大事项，违反了劳动合同平等自愿、协商一致的原则，本院对原告提出的依据有效工时核发被告薪资的主张不予采信。原告未对支付被告10月份工资，提交合法有效证据。虽然合同约定实行不定时工作制，但未履行相关审批手续。双方约定的每月基础工资4000元须工作188个小时的约定违反每日8小时工作制，被告的小时工资应按劳动合同约定的月薪除以每天工作8小时、每月21.75天工作日折算。结合被告提交的其个人的工时统计数据，经本院核算，原告应支付被告2019年8月工资差额2452.18元、2019年9月工资差额1412.04元、2019年10月工资5725.89元；原、被告双方对仲裁裁决第二、第三项的裁决内容不持异议，本院照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告天津世导客互联网信息技术有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告金慧婷2019年8月工资差额2452.18元、2019年9月工资差额1412.04元、2019年10月工资5725.89元；二、原告天津世导客互联网信息技术有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内为被告金慧婷开具解除劳动关系通知书；三、确认原告天津世导客互联网信息技术有限公司与被告金慧婷2019年5月9日至2019年10月30日存在劳动关系；四、驳回原告天津世导客互联网信息技术有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告天津世导客互联网信息技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  苗卫红审 判 员  杨 辰人民陪审员  刘 迪二〇二〇年十一月五日法官助理张琦书记员邵磊