天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初14085号原告：张悦，男，汉族，1976年11月10日出生，无职业，住天津市北辰区。被告：天津鼎盛方圆科技有限公司，住所地天津市华苑产业区华天道8号海泰信息广场D座1606。法定代表人：杜跃进，执行董事。委托诉讼代理人：胡增军，男，该公司经理。委托诉讼代理人：黄柏诚，天津四方君汇律师事务所律师。原告张悦与被告天津鼎盛方圆科技有限公司（以下简称：鼎盛方圆公司）劳动争议一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张悦，被告鼎盛方圆公司的委托诉讼代理人胡增军、黄柏诚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张悦向本院提出诉讼请求：1．请求法院依法判决被告支付原告2019年4月1日至2019年7月2日待岗工资8200元；2．请求法院依法判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金25440.4元；3．请求法院依法判决被告支付原告2016年度至2019年度未休年休假工资5012.9元；4．请求法院依法判决被告支付原告2018年7月1日至2019年7月2日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资87224.4元；5．请求法院依法判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2016年3月1日入职被告公司，担任行政常务副总经理一职，2016年7月被告开始为原告缴纳五险一金，并签订书面劳动合同，期限为一年。2019年3月被告未再签订书面劳动合同。被告自2018年8月1日起不再发放工资。被告于2019年3月底以公司结构调整为由让原告不再上班，在家等通知。在此期间，被告一直未发放工资。原告于2019年4月使用医保卡时发现被告已经断缴五险一金，多次沟通无果，遂向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该院作出津滨劳人仲裁字［2019］第60511-1号仲裁裁决书。但之后，被告公司又以上述文书存在适用法律法规确有错误为由申请撤销，2019年10月16日，天津市第一中级人民法院做出（2019）津01民特337号民事裁定书，将津滨劳人仲裁字［2019］第60511-1号仲裁裁决书予以撤销。为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告鼎盛方圆公司辩称，对于原告诉请不予认可。关于待岗工资的诉请，被告因经营困难，已经停止正常运营，被告负责人曾经于2018年7月底与原告商议并口头通知其解除社保、公积金、劳动合同等相关关系，因此原告该项诉请不具有事实和法律依据。关于经济补偿金的诉请，被告认为如果原告确实属于法定应予支付经济补偿金的情形，则被告同意支付经济补偿金，但其计算依据有误。关于年休假工资的诉请，原告在被告处任行政副总，负责行政、人资、财务等重要事务，其实际上可以自主安排休假，但其并没有按照公司制度申请休假，且其存在长期不到岗的情形，不符合法定、约定应休年假的情形。关于其未休年休假工资，应以诉讼时效1年为限。关于二倍工资的诉请，双方自初始签订的劳动合同期限届满后，已经满足法定视为签订无固定期限劳动合同的行为。因此该项诉请无事实和法律依据。关于第五项诉请，被告不认可承担诉讼费用。本院经审理认定事实如下：原告于2016年3月入职被告处，任公司行政副总经理，工作内容涉及公司行政、人事及财务。双方签订书面劳动合同，期间为2016年7月1日至2017年6月30日，工作时间为固定工时制度，每日工作不超八小时，六日休息。原告岗位不进行考勤记录。合同约定原告劳动报酬为月工资不低于1950元，以银行转账形式发放，每月下发薪。原告劳动合同到期后，双方未再续签，但原告仍在被告处工作。被告向原告发放工资截至2018年7月，自2018年8月始被告未再向原告发放工资，被告为原告缴纳社会保险至2019年3月，缴纳公积金至2019年2月。原告在职期间，被告未向其发放过防暑降温费费及冬季取暖补贴。2019年7月2日，原告以被告拖欠工资、拒绝提供劳动同条件、未依法足额缴纳社会保险为由向被告邮寄被迫解除劳动合同通知书，被告于2019年7月3日由同事签收。庭审中，原告主张其自2017年1月始其每月工资涨至7200元左右，并提交工资银行转账流水记录，被告对该证据并无异议，但称原告工资自始为每月3000元及车补500元，2017年1月原告因贷款买房，故要求公司调高流水，并每月返还被告5000元。为此，被告向本院提交原告本人手写的返还工资记录、工资台账及证人证言，原告对手写记录真实性无异议，但对证明目的不认可，对工资台账的真实性不予认可，对证人证言不予认可。被告主张公司自2018年7月底开始不再经营，原告亦不再到岗工作，原告对此不予认可，其主张最后到岗时间为2019年3月底，此后一直在家待岗。另查，2019年7月4日原告以拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、年休假工资、防暑降温费等理由至天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委基于上述仲裁请求于2019年9月5日分别裁决。其中，津滨劳人仲裁字［2019］第60511-1号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人自裁决生效之日起十日内向申请人支付2019年4月1日至2019年7月2日期间的待岗工资6338.51元、解除劳动合同的经济补偿金20874.11元、2016年度至2019年度未休年休假工资5012.9元；2、驳回申请人的第一项、第二项部分仲裁请求，第四项全部仲裁请求。”后被告于2019年9月29日向天津市第一中级人民法院申请撤销该裁决，天津市第一中级人民法院于2019年10月16日出具（2019）津01民特337号民事裁定书撤销该裁决。原告来院起诉。本院认为，用人单位应当依照法律规定全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。关于原告待岗工资问题，原告自2019年4月起不再到岗工作，其不到岗工作的原因系单位经营困难停止正常运营，被告对此并无异议，因原告待岗非劳动者本人原因，故根据《天津市工资支付规定》的相关内容，被告作为用人单位应当支付原告待岗工资，支付标准不得低于当年本市最低工资标准，支付时间为2019年4月至双方解除劳动关系。因此，被告应向原告支付2019年4月1日至2019年7月2日的待岗工资6338.5元（2050×3＋2050÷21.75×2）。关于原告经济补偿金问题，原告因被告拖欠工资等原因向被告邮寄解除劳动合同通知书，被告2019年7月3日予以签收。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告作为用人单位对原告没有考勤记录，亦无法提供相应证据证实原告最后到岗时间，故应承担举证不利的后果。原告主张其最后到岗时间为2019年3月底，故本院对原告所述予以采信。现被告最后发放原告工资至2018年7月，此后未再发放，存在未及时足额发放工资的情况，故原告可以解除双方劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金。关于原告工资标准，原告主张其每月实发为7200元，并提交单位支付工资的银行转账记录，被告则称原告因贷款买房，曾要求公司调高工资流水，且每月返还被告5000元，并提交原告书写的每月返款记录，原告对该记录的真实性并无异议，称该5000元系出借给公司，因每月返款的记录系原告本人书写，记录明确书写“返还公司工资5000元”，原告陈述显然与事实不符，故本院对原告抗辩意见不予采信。结合被告提交工资台账及当庭陈述，本院认定原告工资标准为每月3500元。现原告劳动合同解除前十二个月的平均工资为3035元【（2268.7＋3500×8＋2050×3）÷12】，现原告在被告处工作时间为3年零4个月，故被告应向原告支付经济补偿金10622.5元。（3035×3.5）关于原告带薪年休假问题，原告在职期间被告未向原告发放过上述福利待遇，被告亦提交证据证明原告已经休年假，故被告应予支付。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告申请仲裁时间为2019年7月4日，故本院自2018年7月5日计算原告未休带薪年休假天数，因原告自2019年4月1日后不再到岗工作，故原告自2018年7月5日至2019年3月31日应年休假天数为3天，被告应支付原告带薪年休假工资837元.（3035÷21.75×3×200%）关于未签订书面劳动合同双倍工资，因原告认可仲裁裁决对该项的裁定结果，故本院对此予以确认。综上所述，原告待岗工资、经济补偿金、年休假工资的诉讼请求，本院部分支持。原告未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津鼎盛方圆科技有限公司给付原告张悦2019年4月1日至2019年7月2日待岗工资6338.5元；二、本判决生效后三十日内，被告天津鼎盛方圆科技有限公司给付原告张悦经济补偿金10622.5元；三、本判决生效后三十日内，被告天津鼎盛方圆科技有限公司给付原告张悦带薪年休假工资837元；四、驳回原告张悦其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津鼎盛方圆科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 王 娜二〇二〇年六月四日书记员 纪晓雪附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。