江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0581民初4572、4813号 原告（被告）:王计国，男，汉族1966年1月13日出生，住湖北省仙桃市。 委托诉讼代理人：郭庆荣，江苏正和正律师事务所律师。 被告（原告）：常熟市精诚铝业有限公司，住所地江苏省常熟市柳州路****，统一社会信用代码91320581769898358T。 法定代表人：赖文瑞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘唯，江苏世纪天合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱春雷，江苏世纪天合律师事务所律师。 原告王计国与被告常熟市精诚铝业有限公司（以下简称精诚铝业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月20日立案。原告常熟市精诚铝业有限公司与被告王计国工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月24日立案。本院依法适用简易程序将两案合并公开开庭进行审理，原告（被告）王计国委托诉讼代理人郭庆荣，被告（原告）精诚铝业委托诉讼代理人刘唯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）王计国向本院提出诉讼请求：1、确认原被告之间的劳动关系于2020年4月1日解除；2、判令精诚铝业公司支付王计国工伤待遇299609.35元，其中：医疗费281元、一次伤残补助金13个月共计68914.74元、一次性工伤医疗补助金12万元、一次性伤残就业补助金4.5万元、停工留薪期工资12个月63613.61元、住院伙食补助费300元、护理费1800元。审理中，精诚铝业公司表示护理费变更为1500元。事实和理由：仲裁裁决中平均工资标准5043.84元/月计算有误，应按整月所发工资计算平均标准，为5301.13元/月，停工留薪期计算9个月过低，要求按12个月计算，故王计国提起诉讼。王计国的伤残等级依法认定，精诚铝业公司认为不构成七级没有依照法定的程序申请再鉴定，不应得到支持。 被告（原告）精诚铝业公司向本院提出诉讼请求：1、精诚铝业公司不应按照七级伤残等级支付王计国相应的工伤保险待遇；2、诉讼费由王计国承担。事实和理由：王计国入职前的体检显示其眼睛是色盲，裸眼视力左眼0.4，右眼0.6，本身视力较差，该情况影响了工伤等级鉴定，不应认定为七级伤残，故对于三个一次性赔偿不认可。精诚铝业公司为此提起诉讼。王计国主张的停工留薪期过高，具体由法院认定，平均工资按照实际发放的金额和天数计算。 本院经审理认定事实如下：王计国于2018年3月22日进入精诚铝业公司工作，岗位为操作工。王计国入职前的体检结果显示右眼裸眼视力0.6，左眼裸眼视力0.4，辨色力为色盲。精诚铝业公司未依法为王计国办理社会保险参保手续。 2018年11月12日16时30分左右，王计国在公司生产车间工作岗位从事高炉内挤压模具操作时，飞出的铝制品将其打翻在地，导致右眼、右肩等处受伤。 王计国受伤后被送往常熟市中医院（常熟市新区医院）住院治疗，入院诊断为右眼角膜穿孔、右眼挫伤性前房出血、头部外伤、右肩部外伤、右眼球结膜裂伤，于2018年11月12日行右眼角膜裂伤缝合术、右眼结膜裂伤清创缝合术，于2018年11月23日出院。2019年3月11日，王计国至复旦大学附属眼耳鼻喉科医院就诊，入院诊断为右眼外伤性白内障、右眼角膜穿通伤修补术后、右眼角膜白斑、左眼老年性白内障，于2019年3月13日出院，出院医嘱为带药，术后门诊复查，建议病休30天。 2019年10月16日，王计国至常熟市第二人民医院门诊治疗，项目为眼部检查，花费医疗费281元。审理中，原被告一致确认，除该笔门诊费用外，其余医疗费用均由精诚铝业公司支付。 受伤后，王计国未再回精诚铝业公司处工作。 另查明：2019年9月5日，常熟市人力资源和社会保障局认定王计国2018年11月12日的受伤为工伤。2019年11月20日，苏州市劳动能力鉴定委员会经鉴定确认王计国伤残等级为七级。 又查明：受伤前，精诚铝业公司通过银行转账方式发放王计国工资，王计国受伤前的工资已全部结清。2018年3月22日至2018年11月12日期间，精诚铝业公司共计发放王计国工资40350.68元，月平均工资为5220元（40350.68/7.73）。受伤后，精诚铝业公司未支付王计国其他款项。 又查明：2020年3月7日，王计国向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人精诚铝业公司支付医疗费220元、一次性工伤医疗补助金12万元、一次性伤残就业补助金4.5万元、一次性伤残补助金7.41万元、停工留薪期工资5.7万元、伙食费1800元、护理费1800元、营养费1800元。庭审中，申请人变更医疗费为281元，另外请求解除申请人与被申请人之间的劳动关系。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2020年4月7日作出常劳人仲案字［2020］第72号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人王计国与被申请人常熟市精诚铝业有限公司于2020年4月1日解除双方之间的劳动关系。二、被申请人应当在本裁决书生效后三日内支付申请人工伤保险待遇共计278045.48元，具体为：医疗费281元、一次性伤残补助金65569.92元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、停工留薪期工资45394.56元、伙食费300元、护理费1500元。三、对于申请人的其他仲裁请求，不予支持。”王计国与精诚铝业公司均不服该仲裁裁决，依法向本院提起民事诉讼。 对于仲裁裁决确认原被告之间的劳动关系于2020年4月1日解除，双方均无异议；对于仲裁裁决认定的医疗费281元、伙食费300元、护理费1500元，双方均无异议；对于仲裁裁决的一次性伤残补助金65569.92元（5043.84×13），王计国表示应计算为67860元（5220×13），精诚铝业公司表示对按照七级伤残计算有异议；对于仲裁裁决认定的一次性工伤医疗补助金12万元、一次性伤残就业补助金4.5万元，王计国表示无异议，精诚铝业公司表示对按照七级伤残计算有异议；对于仲裁裁决认定的停工留薪期工资45394.56元（5043.84×9），双方对计算标准5220元/月无异议，并表示计算期限由法院依法认定。 上述事实，有出院记录、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、仲裁裁决书、仲裁案卷及本院庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，王计国在精诚铝业公司工作中受到伤害，已被劳动行政部门依法认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。王计国受伤后经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定确认为伤残七级，精诚铝业公司有异议，但在收到鉴定结论通知后却未在十五日内按照相关规定提出再次鉴定申请，也未提供相关证据，故王计国主张七级伤残，本院予以采信。王计国因工致残七级，其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。根据国务院《工伤保险条例》的规定，经劳动者本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位依照法定标准支付劳动者一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等工伤保险待遇，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。精诚铝业公司未依法为王计国办理工伤保险，应承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。审理中，原被告一致确认双方的劳动关系于2020年4月1日解除，本院予以确认。 关于具体的工伤保险待遇：对于仲裁裁决认定的医疗费281元、伙食费300元、护理费1500元，原被告均无异议，本院予以确认。关于一次性伤残补助金，王计国主张67860元（5220×13），结合王计国的伤残等级，不违反法律规定，本院予以确认。关于一次性工伤医疗补助金，王计国主张12万元，结合王计国的伤残等级，不违反法律规定，本院予以确认。关于一次性伤残就业补助金，王计国主张4.5万元，结合王计国的伤残等级，不违反法律规定，本院予以确认。关于停工留薪期工资，结合王计国的伤情及就诊治疗情况，本院依法确定停工留薪期为7个月，结合王计国的月平均工资，停工留薪期工资应为36540元（5220×7）。综上，精诚铝业公司应支付王计国医疗费281元、伙食费300元、护理费1500元、一次性伤残补助金67860元、一次性工伤医疗补助金12万元、一次性伤残就业补助金4.5万元、停工留薪期工资36540元，合计271481元。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决如下： 一、原告（被告）王计国与被告（原告）常熟市精诚铝业有限公司之间的劳动关系于2020年4月1日解除。 二、被告（原告）常熟市精诚铝业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王计国各项工伤保险待遇计271481元（如采用转账方式支付，请汇入王计国指定账号；或汇入常熟市人民法院案件款账户）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告（被告）王计国的其他诉讼请求。 四、驳回被告（原告）常熟市精诚铝业有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取10元，由原告（被告）王计国负担5元，被告（原告）常熟市精诚铝业有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审 判 员 刘丽杰 二〇二〇年六月二十八日 法官助理 袁 媛 书 记 员 姚芝瑜