天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0106民初77号原告：天津德甫商贸有限公司，住所地：天津市红桥区咸阳北路48号银泰大厦B座1111室。法定代表人：高巍，职务：董事长。委托诉讼代理人：曹亚维，该公司职员。委托诉讼代理人：鲁健，该公司职员。被告：杨某某，男，1987年8月26日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。委托诉讼代理人：孙翔，天津安邦律师事务所律师。原告天津德甫商贸有限公司（以下简称德甫公司）与被告杨某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告德甫公司的委托诉讼代理人曹亚维、鲁健，被告杨某某及其委托诉讼代理人孙翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告德甫公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付六日加班费7724.13元，法定节假日加班费3310.34元，延时加班费413.79元，扣款1700元，防暑降温费287.63元，2019年6月工资差额4870元，2019年7月工资4137.93元，赔偿金5684.98元。2.诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2019年2月12日入职原告处并签订劳动合同双方约定被告工作岗位为城市经理，月薪为不低于天津市法定最低工资标准。2019年8、9月间被告提起劳动仲裁，2019年12月天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会作出津红劳人仲裁委员会津红劳人仲裁（2019）第446号仲裁裁决。原告对仲裁裁决有异议，因为防暑降温费已按月支付，法定节假日都会钉钉通告员工进行休班，被告加班没有证据支持，只是有打卡记录，我公司不承认被告有加班的情况。综上，被告的仲裁请求没有事实依据和法律依据，望判决如所请。被告杨某某辩称，不同意德甫公司的诉讼请求。理由为：被告于2019年2月12日就职于原告德甫公司任城市经理一职，双方约定月薪为10000元，其中绩效工资4000元。任职期间，被申请人要求申请人延长工作时间加班以及六日、法定节假日加班，并但并未支付被告各项加班费，同时还欠付被告的劳动报酬。后被告申请仲裁裁决，虽然劳动仲裁阶段支持的数额远远低于被告应得的数额，但被答辩人念及双方情宜，未作更多追究。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：2019年2月12日被告杨某某与原告德甫公司订立《劳动合同书》，双方约定：劳动合同为固定期限一年，自2019年2月13日起至2020年2月12日止，试用期1个月。岗位为城市经理。工作地点为天津市红桥区咸阳北路银泰大厦B座1111。被告的工作职责为负责规划天津整个城市销售的业绩，制定每月销售的薪资考核制度，推进整个城市的业绩进展。工作时间采用综合计算工时制，具体为根据工作安排及考虑到各个情况，每日工作8小时。试用期工资3364元，通过银行划款，不低于天津市最低工资标准。同日，双方还签订了《员工入职协议书》，约定转正后底薪为6000元，在每月25日前发放，考勤由德甫公司按被告实际出勤记录及公司考勤制度执行（加班计时以被告所在部门主管的加班安排记录为据）。原告德甫公司认可双方口头约定绩效工资为4000元。后原告德甫公司安排被告前往原告公司邯郸分部工作。2019年5月23日，原告德甫公司通过公司微信群发布《通报批评》，内容为：公司邯郸销售部杨某某等早晨9点全部外勤打卡，但在规定上班时间未进入工作状态，其行为已经违反了公司的考勤制度，经公司研究决定，全公司通报批评，并给予杨宇声罚款200元。上述罚款在5月份工资中扣除。2019年7月10日原告德甫公司通过公司微信群发布《通报批评》，内容为：公司领导到邯郸巡视工作，公派到邯郸销售部精英及骨干，在7月份以来多次出现上班打卡后没按照规定时间进入工作状态，甚至有继续倒头大睡的情况，以及未佩戴工牌着装不整齐，对待工作消极，执行力差！该部门员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，邯郸该部门员工触犯第7.2.3条：违反公司员工管理制度，此情况并非初犯，故给予记大过处分。经公司研究决定给予全员通报批评并经济处分。城市经理处罚1500元、销售经理处罚500元，销售专员处罚500元、运营专员处罚500元，当月立即执行。上述罚款在6月份工资中扣除。庭审中，被告否认知晓该奖惩制度。同日原告德甫公司向被告送达辞退通知书，大致内容为：被告在劳动合同履行过程中，不能胜任本职工作，劳动态度差，且由于工作上存在严重失误，给公司造成一定损失，公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。2019年7月11日原告德甫公司出具《天津德甫商贸员工降职处分表》，大致内容为：被告任职期间不服从公司管理，工作期间消极怠工，给运营带来一定影响，按公司制度将给予辞退，念其事后态度端正，有悔改情节，经公司总经办及各部门商量决定，将给予降职处分，试用期3个月，薪随岗变，工资标准为4500元。被告实际提供劳动至2019年7月19日。后被告因颈椎病申请休病假，原告公司表示并未批准被告休病假。庭审中双方确认在劳动合同履行期间，原告公司向被告实发工资数额为：2月4500元，3月8388元，4月5644元，5月5444元，6月3644元。双方均认可原告公司欠付被告杨某某6月份工资差额为3905.2元。原告公司为被告缴纳社会保险至2019年7月，缴费基数为6000元。根据原告提供的钉钉考勤记录显示被告出勤情况以及被告提供的证据可以确认被告周六日加班天数及法定节假日加班的情况。2019年8月1日原告德甫公司以“双方协商一致、劳动者提出”为由为被告办理了退工退档手续。被告认为原告办理退工手续系违法解除劳动关系。2019年8月30日杨某某作为申请人向红桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，被申请人为德甫公司。仲裁请求为：1.德甫公司支付休息日加班费9939.52元；2.法定节假日加班费3727.32元；3.延时加班费7688.34元；4.扣款1700元；5.防暑降温费264.15元；6.出差交通费406元；7.拖欠6月工资5400元、7月拖欠工资5848元、8月工资4855.13元；8.赔偿金15878元。该仲裁委于2019年12月18日作出津红劳人仲裁字（2019）第446号仲裁裁决书，裁决如下：1.德甫公司支付休息日加班费7724.13元；2.法定节假日加班费3310.34元；3.延时加班费413.79元；4.扣款1700元；5.防暑降温费287.63元；6.6月工资差额4870元；7.7月工资4137.93元；8.赔偿金5684.98元；9.驳回申请人的其他请求。仲裁裁决后，原告德甫公司不服仲裁裁决，提起诉讼。本院认为，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠劳动者工资。现经过庭审查明，被告实际提供工作至2019年7月19日后病休在家，至2019年8月1日原告公司为其办理退工退档手续，故原告公司应向被告支付2019年7月工资，现仲裁裁决支付数额为4137.93元，被告杨某某未就该仲裁事项提起诉讼，且该数额不高于原告公司应付数额，本院予以支持。双方均认可6月工资并未全部发放，工资差额数额双方均无争议，故原告公司应向被告支付2019年6月工资差额3905.2元。关于加班费：根据原告提供的考勤记录显示，被告在劳动合同履行期间存在休息日加班、法定节假日加班的事实，原告未举证证实其工资组成中包含加班费用，亦未提供充分证据证实被告调休，故应足额支付被告休息日、法定节假日加班工资，现双方并未约定加班费计算基数，应按照月平均工资进行计算，故原告应支付被告休息日加班费6000元、法定节假日加班费2250元。被告主张延时加班费，依据不足，本院不予支持。关于违法解除赔偿金及扣款：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据庭审查明的内容，原告公司对被告进行扣款的处罚，与原告公司制定的相关纪律规定不符，且未提交证据证实曾就上述纪律规定向劳动者进行过充分告知，故应予返还。同时原告公司称依据劳动纪律将劳动者辞退，事后又对劳动者进行降薪降职处理，最终以“协商一致、劳动者提出”为劳动者办理退工手续，前后矛盾，且未提供与劳动者协商一致由劳动者提出的相关证据，故原告公司与被告解除劳动合同系违法解除，应依照法律规定向被告支付赔偿金，现仲裁裁决的赔偿金数额为5684.98元，被告杨某某未就该仲裁裁决事项提起诉讼，且该数额不高于原告公司应付数额，本院予以支持。关于防暑降温费：被告从事外勤工作，应依法享受防暑降温费，原告公司未提交证据证实已经向被告实际发放过防暑降温费，现仲裁裁决被告应享受防暑降温费287.63元，被告对此仲裁事项亦未提起诉讼，且该数额不高于原告公司应支付的数额，故本院予以支持。对于津红劳人仲裁字［2019］第446号仲裁裁决书裁决的其他内容，双方均未提出异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告天津德甫商贸有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告杨某某休息日加班工资6000元；二、原告天津德甫商贸有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告杨某某法定节假日加班工资2250元；三、原告天津德甫商贸有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告杨某某2019年6月工资差额3905.2元；四、原告天津德甫商贸有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告杨某某2019年7月工资4137.93元；五、原告天津德甫商贸有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告杨某某违法解除劳动合同赔偿金5684.98元；六、原告天津德甫商贸有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性返还被告杨某某扣款1700元；七、原告天津德甫商贸有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告杨某某防暑降温费287.63元；八、驳回原告天津德甫商贸有限公司的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告天津德甫商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  冯晓飞审 判 员  周 洁人民陪审员  李艳杰二〇二〇年九月一日书 记 员  安文思附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。4．《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。