新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新0104民初1034号   原告：新疆金塔鑫盛建筑工程有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区河南东路**天和新城市广场1+**商业办公楼******。   法定代表人：李艳琴，新疆金塔鑫盛建筑工程有限公司经理。   委托诉讼代理人：阿不力米提·买买提，新疆交河律师事务所律师。   被告：吕明继，男，1975年4月13日出生，汉族，住四川省万源市。   委托诉讼代理人：黄臻，新疆桂奇律师事务所律师。   原告新疆金塔鑫盛建筑工程有限公司（以下简称：金塔鑫盛公司）与被告吕明继劳动争议一案，本院于2020年3月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金塔鑫盛公司的委托诉讼代理人阿不力米提·买买提，被告吕明继的委托诉讼代理人黄臻到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告金塔鑫盛公司向本院提出诉讼请求：请求判定原告不支付被告工资35500元；判定原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额44896元。事实及理由：塔依尔系我公司股东，他以自己名义对外承包工程雇佣被告，被告工资也是由塔依尔个人发放，因此，被告与我公司之间不存在劳动关系。另外，塔依尔答应被告每月工资5500元，并已支付被告17000元，现原告按照7000元/月工资主张没有依据。为维护原告合法权益，请求法院公正判决。   被告吕明继辩称，原告系自然人独资公司，塔依尔是唯一股东。被告自2018年4月1日至11月15日期间在原告公司工作，约定工资为7000元/月。原告仅支付了被告17000元，剩余工资至今未付。被告在原告公司工作期间双方未签订书面劳动合同，因此，原告理应支付未签订劳动合同二倍工资差额。综上，原告的主张缺乏事实及法律依据，请求依法驳回原告的各项诉讼请求。   原告金塔鑫盛公司为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：   1、高（新）劳人仲字[2019]第798号仲裁裁决书；   2、微信聊天记录；   3、新疆增值税电子普通发票一张；   4、财务凭证。   以上证据证明被告由塔依尔个人雇佣，被告工作期间自2018年4月1日至9月10日，原、被告之间不存在劳动关系，被告工作期间的工程款未打入原告公司账户。被告对高（新）劳人仲字[2019]第798号仲裁裁决书、微信聊天记录的真实性、合法性、关联性予以认可，被告认为上述证据恰恰证实其在库尔勒工作系为原告提供劳动；对新疆增值税电子普通发票一张、财务凭证的真实性、合法性、关联性均不予认可。   本院对原告提供的上述证据的真实性予以确认。   被告吕明继为支持其辩解理由向本院提供如下证据：   1、国家企业信用信息公示，证明原告系自然人独资公司，塔依尔是公司唯一股东，其行为代表原告公司。原告对国家企业信用信息公示真实性、合法性、关联性均予以认可。   2、微信聊天记录，证明原、被告存在劳动关系的期限自2018年4月1日至11月15日，塔依尔认可被告工资为7000元/月，塔依尔安排被告前往库尔勒工作，并以原告名义开具发票。原告对微信聊天记录的真实性，合法性、关联性均不予认可。   3、收据一份，证明被告从原告公司领取备用金，同时也证明被告系原告公司员工。原告对收据的真实性，合法性、关联性均不予认可。   本院被告提供的对上述证据的真实性予以确认。   经本院审理查明，原告金塔鑫盛公司类型为有限责任公司（自然人独资），塔依尔系原告公司唯一股东。原告公司经营范围：园林绿化、公路工程、市政共用工程、建筑装饰工程、社会经济咨询、建筑工程机械设备租赁；销售：机械设备、汽车配件、五金交电、电子产品、通讯器材、石油制品、建材、金属材料。   被告吕明继于2018年4月1日入职塔依尔承包的工程工地工作，双方约定被告工资为7000元/月，被告工作期间塔依尔已支付其工资17000元。   双方对被告工作的期限陈述不一致。庭审中，双方均提供了被告与塔依尔之间的微信聊天记录，可以看出2018年10月、11月，二人还在协商工作安排事宜，故本院采信被告所述离职时间为2018年11月15日。   后原、被告双方因解除劳动关系、支付拖欠工资、未签订劳动合同二倍工资差、支付经济补偿金、赔偿金等产生争议，被告吕明继作为申请人向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年9月7日作出高（新）劳人仲字[2019]第798号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（被告吕明继）与被申请人（原告金塔鑫盛公司）劳动关系于2018年11月15日解除；二、被申请人向申请人支付2018年4月1日至2018年11月15日期间剩余工资35500元；三、被申请人向申请人支付2018年5月2日至2018年11月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额44896元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决提出异议，诉至本院。   上述查明事实有国家企业信用信息公示、微信聊天记录、当事人陈述及本院庭审笔录等附卷予以证实。   本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。从国家企业信用信息公示系统可以看出原告系自然人独资公司，塔依尔是原告公司唯一股东，即该公司由塔依尔个人出资经营、归塔依尔个人所有和控制、塔依尔个人承担经营风险和享有全部经营收益。庭审中原告认可塔依尔是公司的总经理兼董事长，因此塔依尔行使管理权的行为可以代表原告公司。原告称塔依尔以自己名义对外承包工程与原告无关，原、被告之间不存在劳动关系的辩解理由本院不予采信。工资表、考勤表属于用人单位掌控管理的证据，经本院释明，原告未能提供该公司的工资发放原始凭证及考勤记录，因此，原告应当承担举证不能的不利后果。原告虽否认双方之间存在劳动关系，但未能提供充分证据予以反驳。被告提供的证据可以相互印证形成证据链，足以证实原、被告之间存在劳动关系，且被告提供的劳动属于原告单位业务组成部分，因此，原、被告之间符合劳动法规定的劳动用工关系。   双方均提供了被告与塔依尔之间的微信聊天记录，其中：“塔总，我的工资52500元减去借支17000元剩余35500元…”可以看出尚欠被告工资35500元未付事实清楚，被告要求原告支付上述工资理由正当。原告认为不应支付工资的请求本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案原、被告未签订书面劳动合同，因此，原告应当支付被告2018年5月2日至2018年11月15日未签订劳动合同的二倍工资差额部分44896元（7000元/月×6个月+7000元/月÷21.75天×9天）。   对于仲裁裁决中，原、被告均无异议的裁决事项，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：   一、驳回原告新疆金塔鑫盛建筑工程有限公司的诉讼请求；   二、原告新疆金塔鑫盛建筑工程有限公司与被告吕明继于2018年11月15日解除劳动关系；   三、原告新疆金塔鑫盛建筑工程有限公司支付被告吕明继2018年4月1日至2018年11月15日期间剩余工资35500元；   四、原告新疆金塔鑫盛建筑工程有限公司支付被告吕明继2018年5月2日至2018年11月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额部分44896元。   本案案件受理费10元（原告已预交），由原告新疆金塔鑫盛建筑工程有限公司负担。   上述给付款项，原告新疆金塔鑫盛建筑工程有限公司应于本判决生效后十日内一次性付清。逾期不付，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。   审  判  长   孙津艳   人民 陪 审员   王 慧   人民 陪 审员   韩春英   二 〇 二 〇 年 十 一 月 十 四 日   书  记  员   刘茜茜