河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0102民初2167号原告：崔天有，男，1947年4月29日出生，汉族，住河南省登封市。委托诉讼代理人：张松，河南君召律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晶晶，河南君召律师事务所实习律师。原告：陈夏兰，女，1966年6月5日出生，汉族，住河南省登封市。委托诉讼代理人：张松，河南君召律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晶晶，河南君召律师事务所实习律师。原告：崔晓飞，男，1988年9月26日出生，汉族，住河南省登封市。委托诉讼代理人：张松，河南君召律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晶晶，河南君召律师事务所实习律师。原告：崔雯雯，女，1991年7月17日出生，汉族，住河南省登封市。委托诉讼代理人：张松，河南君召律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晶晶，河南君召律师事务所实习律师。被告：郑州远邦保安服务有限公司，住所地郑州市中原区航海路**。法定代表人：常洪增，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩长杰，北京华泰（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾双双，北京华泰（郑州）律师事务所律师。原告崔天有、陈夏兰、崔晓飞、崔雯雯诉被告郑州远邦保安服务有限公司（以下简称远邦公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告崔晓飞以及原告崔天有、陈夏兰、崔晓飞、崔雯雯的委托诉讼代理人张松，被告远邦公司的委托诉讼代理人韩长杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔天有、陈夏兰、崔晓飞、崔雯雯向本院提出诉讼请求：一、请求判令崔振选与被告自2016年4月起存在劳动关系；二、请求判令被告向四原告支付丧葬补助费、一次性抚恤金、供养直系亲属丧葬补助费、赔偿医疗费损失等费用共计118752.6元；支付原告崔天有遗属补助费240元／月、原告陈夏兰遗属补助费220元／月（起算时间为2019年11月，每月月底支付一次，至陈夏兰、崔天有死亡之日止）；三、请求判令被告支付双倍工资44000元、经济补偿金12000元；四、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：崔振选于2016年到被告处开始工作直至2019年9月24日。2019年9月24日，崔振选在工作岗位上突感身体不适，被送至医院抢救后还是于2019年10月14日去世。在崔振选工作的三年中，被告没有按照法律规定与崔振选签订劳动合同，也没有按照法律规定给崔振选缴纳社会保险，××正值少数民族运动会期间，高强度加班诱发脑出血抢救无效后逝世，被告存在过错。原告崔天有系崔振选的父亲，原告陈夏兰系崔振选的妻子，原告崔晓飞系崔振选的儿子，原告崔雯雯系崔振选的女儿。四原告分别在2020年4月13日、2020年5月13日向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，仲裁委做出不予受理的通知书。故诉至法院，请求依法处理。被告远邦公司辩称,一、崔振选因自身原有疾病死亡，不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，不属于工伤。崔振选系因自身脑疝、××、××引起的伤亡事故，且在住院20天出院回家后死亡，其死亡原因不明，但并非工伤或视为工伤，其不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的工伤或视为工伤情形，不能享受工伤保险待遇。二、原告诉称“崔振选突发疾病正值少数民族运动会期间，高强度工作诱发脑出血无效后死亡”，该诉称缺乏事实依据。崔振选从事的是营业厅内保安工作，日常维护营业厅内的保安秩序，不存在加班加点。其工作内容和工作性质不存在高强度，且少数民族运动会与崔振选的工作无任何关联性，少数民族运动会早于9月16日结束，原告的诉称缺乏依据。三、原告要求支付丧葬补助费、一次性抚恤金、供养直系亲属丧葬补助费、赔偿医疗费118752.6元缺乏法律和事实依据。理由如下：（一）豫人社养老[2013]44号文第三条第一项规定：“自2014年1月1日起，参保单位职工因病或非因工死亡，丧葬补助金调整为按照其参保地所在省辖市或省直管县（市）上年度企业离退休人员人均基本养老金3个月的标准发给；…抚恤金按照本人参保缴费年限确定，缴费每满1年发给1个月本人实际缴费年限最后24个月月平均缴费工资的抚恤金，最多不超过20个月”，依据上述规定，崔振选的丧葬补助金按照郑州市上年度企业离退休人员人均基本养老金3个月的标准支付。另，崔振选于2016年4月入职远邦公司，2019年突发疾病去世，一次性抚恤金应按照三个月的标准发放。豫人社养老[2013]44号文第四条规定：“我省豫劳社养老[2007]36号文件规定的遗属生活补助费和供养直系亲属丧葬补助费自《社会保险法》实施之日起予以取消”，因此，原告诉请的供养直系亲属丧葬补助费、遗属生活补助费等没有法律依据。（二）原告崔天有有四子二女，并非依靠崔振选生前提供主要生活来源；陈夏兰有劳动能力且未满55周岁，不具备领取抚恤金的条件。原告崔晓飞、崔雯雯均已成年，不具备被抚养的条件。以上人员均不符合《河南省劳动和社会保障厅关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》第五条职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件的规定，应依法驳回其该项诉讼请求。四、原告诉请被告支付双倍工资44000元、经济补偿金12000元，缺乏事实与法律依据。理由如下：（一）关于双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订阅无固定期限劳动合同。崔振选于2016年4月入职被告，假设期间未签订书面劳动合同，那么自2017年4月即视为其已经与被告订立了无固定期限劳动合同。未签订劳动合同的双倍工资不属于劳动报酬的范畴，崔振选应在一年仲裁时效内起诉，原告作为崔振选的家属代为主张的行为已过诉讼时效。（二）关于经济补偿金。崔振选因疾病死亡不符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金属情形，原告的该项诉讼请求不符合法律规定。（三）崔振选与被告的劳动关系未经仲裁机构仲裁，原告直接向法院提起诉讼不符合《劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不发行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”的规定。五、原告诉请的丧葬补助费、一次性抚恤金、供养直系亲属丧葬补助费、赔偿医疗费、双倍工资、经济补偿金是基于不同的法律关系产生的法律主张，其均应通过劳动仲裁前置程序来主张，然而原告在尚未经过劳动仲裁前置（包括工伤认定）的情况下一并提出本案诉请，不符合法律规定。经审理查明:1、原告崔天有系崔振选父亲，原告陈夏兰与崔振选系夫妻关系，原告崔晓飞系崔振选之子，原告崔雯雯系崔振选之女。2、崔振选在被告公司从事保安工作。崔振选与被告劳动关系存续期间，被告未与崔振选签订书面的劳动合同，未为崔振选缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社保费用。3、原告称崔振选于2016年4月到被告处工作。被告在庭审答辩中称崔振选于2016年4月到被告处工作，后又称崔振选于2017年3月2日到被告处工作，并提交崔振选填写的《保安人员个人信息表》予以证明。经质证，原告对该《保安人员个人信息表》的真实性、合法性、证明目的均有异议，认为在该《保安人员个人信息表》上书写的聘用时间有明显的改动痕迹，可以模糊看出聘用时间由“2016年2月2日”更改为“2017年3月2日”。4、2019年9月24日上午，崔振选在其工作地英才街银通路联通营业厅内昏迷，他人发现后拨打120，崔振选被120送往郑州市惠济区人民医院救治。经该医院诊断，崔振选的病情为：1、心肺复苏后；2、脑干出血；3、脑疝；4、肺部感染；5、××3级（极高危）；6、消化道出血；7、心动过速；8、心肌缺血；9、××；10、冠状动脉支架植入后状态。崔振选住院19天，于2019年10月13日出院。郑州市惠济区人民医院病历中记载崔振选的出院状态为：患者处于中度昏迷状态，自主呼吸，呼吸机辅助通气，血压维持124／61mmHg，继续大剂量血管活性药物维持，痰液分泌较多，双肺可闻及湿性罗音。律齐，各瓣膜听诊区未闻及杂音。腹柔软，检查不能配合，腹部移动性浊音阴性。四肢不能配合检查，双侧Babinski征阳性。出院医嘱：××患者生命体征变化，积极预防并发症，院外继续治疗。原告共计支付医疗费114305.22元（门诊缴费439.54元+349.4元+733.4元、住院缴费112782.88元）。2019年10月14日，崔振选死亡。5、诉讼中，被告称其为崔振选垫付医疗费3000元。原告不予认可，称该3000元医疗费是联通公司的工作人员垫付的。6、2020年4月13日，原告崔天有、陈夏兰、崔晓飞、崔雯雯向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其申请的事项为：一、请求裁决远邦公司向崔天有、陈夏兰、崔晓飞、崔雯雯支付丧葬补偿金、抚恤金、工资、医疗费，共计285365.22元；二、请求裁决远邦公司支付双倍工资44000元。郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会作出郑中劳人仲不字[2020]046号不予受理通知书，以崔天有、陈夏兰、崔晓飞、崔雯雯的仲裁申请没有明确的事实理由、不符合受理条件为由，对崔天有、陈夏兰、崔晓飞、崔雯雯的仲裁申请不予受理。2020年5月13日，原告崔天有、陈夏兰、崔晓飞、崔雯雯向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其申请的事项为：一、请求裁决崔振选与远邦公司之间自2016年4月起存在劳动关系；二、远邦公司向崔天有、陈夏兰、崔晓飞、崔雯雯支付丧葬补助费、一次性抚恤金、供养直系亲属丧葬补助费等费用共计118752.6元；支付崔天有遗属补助费240元／月、陈夏兰遗属补助费220元／月（起算时间为2019年11月，每月月底支付一次，至陈夏兰、崔天有死亡之日止）；三、请求裁决远邦公司支付经济补偿金12000元。郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会作出郑中劳人仲不字[2020]079号不予受理通知书，以崔天有、陈夏兰、崔晓飞、崔雯雯的仲裁申请没有明确的事实理由，不符合受理条件为由，对崔天有、陈夏兰、崔晓飞、崔雯雯的仲裁申请不予受理。7、原告对其主张的丧葬补助费13725元的计算方法为：参照2018年河南省全口径城镇单位就业人员月平均工资4575元计算三个月，共计13725元。原告对其主张的医疗费损失8346元的计算方法为：按照《郑州市人民政府办公厅关于提高城镇职工基本医疗保险参保人员住院统筹基本比例的通知》，在职的参保人员住院统筹基金在一、二、三类定点医疗机构中的支付比例为95%、90%、85%。崔振选的医疗费共计114305.22元，应报销的医疗费数额为102874.698元（114305.22元×90%），基本医疗保险报销94528.2元，医疗费损失为8346元（102874元-94528元）。另查，郑州市人力资源和社会保障局公布的2018年度郑州市企业离退休人员平均基本养老金为2815元/月。河南省人民政府网发布的《2018年河南省城镇单位平均工资数据》显示2018年度河南省城镇非私营就业单位职工年平均工资为63174元。上述事实，有原、被告提交的证据及双方当事人陈述在案佐证。本院认为,《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付”。河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅下发的豫人社养老[2013]44号《关于调整企业职工养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬抚恤等问题的通知》规定：“…三、（一）…自2014年1月1日起，参保单位职工因病或非因工死亡，丧葬补助金调整为按照其参保地所在省辖市或省直管县（市）上年度企业离退休人员人均基本养老金3个月的标准发给；…。抚恤金按照本人参保缴费年限确定，缴费每满1年发给1个月本人实际缴费年限最后24个月月平均缴费工资的抚恤金，最多不超过20个月。…五、应当参加而未参加企业职工基本养老保险的人员因病或非因工死亡，丧葬补助金和抚恤金标准参照本通知规定执行，所需资金由其所在单位支付”。本案中，崔振选与被告存在劳动关系，在崔振选与被告劳动关系存续期间，被告未为崔振选缴纳社会养老保险等社保费用，崔振选在其与被告劳动关系存续期间因病死亡，原告依照上述法律规定要求被告支付其丧葬补助金和抚恤金依据充分，应当予以支持。关于崔振选何时到被告处工作的问题。原告称为2016年4月，被告先称2016年4月，后又称为2017年3月2日。由于被告提交的《保安人员个人信息表》上的聘用时间处手写的“2017年3月2日”中“2017”的“7”字以及“3月”中的“3”字均有改动，其未提交该两处改动系崔振选本人所为的相关证据，故被告用《保安人员个人信息表》证明崔振选于2017年3月2日到被告处工作，本院不予认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。由于被告提供的证据存在瑕疵，不能证明崔振选在被告处工作的起始时间，被告对此应当承担举证不力的法律后果。故本院对于崔振选到被告处工作的起始时间按原告主张的2016年4月予以认定。关于原告主张的丧葬补助费数额。根据豫人社养老[2013]44号《关于调整企业职工养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬抚恤等问题的通知》规定，自2014年1月1日起参保单位职工因病或非因工死亡，丧葬补助金调整为按照其参保地所在省辖市或省直管县（市）上年度企业离退休人员人均基本养老金3个月的标准发给，郑州市人力资源和社会保障局公布的2018年度郑州市企业离退休人员平均基本养老金为2815元/月，被告支付的丧葬补助金应为8445元（2815元×3个月=8445元）。关于原告主张的抚恤金数额。豫人社养老[2013]44号《关于调整企业职工养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬抚恤等问题的通知》规定：“抚恤金按照本人参保缴费年限确定，缴费每满1年发给1个月本人实际缴费年限最后24个月月平均缴费工资的抚恤金，最多不超过20个月”。崔振选于2016年4月到被告处工作，2019年10月14日死亡，由于被告未提供崔振选最后24个月实际发放工资数额，根据原告对于其主张的经济补偿金是按照崔振选每月工资4000元计算，以及原告提交的原告崔晓飞与陈新平、任驰的对话录音中崔晓飞称：“前边都是3800，就最后俩月当时陈叔给的是4000，这个你应该知道，前边是3800这个确定，因为俺妈一直也打电话一直说过”，陈新平称：“一直都是4000”，本院酌定按4000元/月的工资标准计算抚恤金。被告支付的抚恤金应为12000元（4000元/月×3个月=12000元）。关于原告主张的供养直系亲属丧葬补助费、遗属补助费。由于豫人社养老（2013）44号《关于调整企业职工养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬抚恤等问题的通知》规定：“…四、《社会保险法》规定的基本养老保险参保人员因病或非因工死亡遗属待遇项目为丧葬补助金和抚恤金，我省豫劳社养老（2007）36号文件规定的遗属生活补助费和供养直系亲属丧葬补助费自《社会保险法》实施之日起予以取消”，原告主张的供养直系亲属丧葬补助费、遗属补助费没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张的双倍工资44000元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。崔振选于2016年4月到被告处工作，双方未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故自2017年4月起应视为崔振选与被告订立了无固定期限劳动合同。因未签订劳动合同的双倍工资不属于劳动报酬的范畴，原告于2019年4月13日向仲裁机构申请仲裁已超过一年的申请仲裁时效，故本院对原告主张的双倍工资不予支持。关于原告主张的经济补偿金12000元（4000元/月×3个月）。崔振选在与被告存在劳动关系期间因病死亡，被告不存在支付经济补偿金的法定情形，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告主张的医疗费损失。根据原告提交的郑州市社会保险局出具的《基本医疗保险费用报销单据》，崔振选的医疗费114305.22元已在基本医疗保险报销，并且基本医疗保险报销不仅按比例，还有报销范围，原告仅按照报销比例主张其医疗费损失的依据不足，本院对原告主张的医疗费损失不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、崔振选与被告郑州远邦保安服务有限公司在2016年4月至2019年10月14日期间存在劳动关系；二、被告郑州远邦保安服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告崔天有、陈夏兰、崔晓飞、崔雯雯丧葬补助金8445元及一次性抚恤金12000元；三、驳回原告崔天有、陈夏兰、崔晓飞、崔雯雯的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州远邦保安服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审 判 长  昌晓艳人民陪审员  路爱萍人民陪审员  李 娟二〇二〇年十一月十九日书 记 员  白仁奎