吉林省长春市宽城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0103民初1490号 原告：王金凤，女，1979年5月21日出生，汉族，无职业，住吉林省长春市经济开发区。 被告：北京百耐尔防水工程有限公司，住所地北京市顺义区南法信真府前街56号院1号楼6层2-606。 法定代表人：王凝瑞，董事长。 委托诉讼代理人：段立波，北京市天沐律师事务所律师。 原告王金凤与被告北京百耐尔防水工程有限公司（以下简称百耐尔公司）劳动争议一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王金凤，被告百耐尔公司委托诉讼代理人段立波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王金凤向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告工资2019年11月1日至2020年2月28日工资20000元;二、被告支付原告2019年11月1日至2020年1月23日的油费补助3600元;三、被告支付原告2019年8月8日至2020年8月8日办公室房租费用37500元;四、被告为原告补交至劳动关系解除日的社会保险；五、被告支付原告单方解除协议对员工的工资补偿12500元。事实与理由：本人与百耐尔公司自2017年8月8日签订劳动合同以来，一直负责百耐尔公司在东北吉林省的一切相关业务，无过失，一直爱岗敬业。关于百耐尔公司欠本人房租事宜说明，根据房屋租赁合同租赁截止日期为2020年8月8日，每年提前1个月缴纳房租，2019年7月8日前被告没有任何通知行为，导致房东催缴房租，我向百耐尔公司申请后，公司回复我付半年房租，因为房东不同意半年租，结果被告半年房租也没有支付,后由我垫付一年房租，才使被告东北分公司吉林省的业务继续正常开展。2020年3月31日，我与被告王凝瑞董事长沟通劳务关系解除手续时，其不承认百耐尔公司欠我房租费用。被告从2019年12月起停发原告工资至今，于2020年2月28日被告公司人事经理通知我解除劳动关系，我要求支付工资及费用，与被告协商未果，故诉至法院。 百耐尔公司辩称，一、原告要求被告支付2019年11月至今工资没有依据，原告于2017年8月1日入职后，当年没有销售业绩，2018年的销售业绩也仅为37800元，而销售费用高达85000多元。2019年原告与被告签订《2019年度销售人员责任书》，到第三季度，原告未能达到责任书约定的销售金额和回款额。因连续三年亏损，故被告决定关闭东北办事处，因原告三年任务未能完成，故公司有权根据薪资费用管理办法规定，对原告劝退并停薪；二、原告即使索要工资，也应该按照《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》和《北京市人力资源和社会保障局关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》关于疫情期间工资支付相关规定，并结合《百耐尔公司薪金费用提成管理办法》进行计算。《北京市人力资源和社会保障局关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》第二条规定，职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。因王金凤的2019年销售额远远超过其产生的销售费用，产生的利润不足以支付其工资，故公司不需发放其2019年11月、12月工资。2020年1月，王金凤并无工作内容，工资仅能按基本工资3000元支付。2020年2月发生疫情，被告2月并未复工，应按照国家和北京市规定，在此期间工资按北京市最低工资2200元的70%支付；三、原告要求被告支付房租没有依据，支付房租的诉讼请求与本案的劳动争议事项属于不同的法律关系，不应合并审理。王金凤垫付房租行为是其个人行为，租赁合同系被告作为承租人和房主同涛签订的，原告并非合同主体，在支付2017年至2018年的房租时，就是由办事处向公司申请，公司将款项支付给同涛，原告在被告未审批的情况下，私自垫付属于个人行为，产生的后果应当由行为人承担；四、原告要求油补无依据，因双方无关于油补的规定；五、原告要求支付经济补偿金没有依据，因原告未达到2019年的销售任务，被告依据《百耐尔公司薪金费用提成管理办法》第五条，销售人员在一年中未完成其规定任务的85%，公司有权与其解除劳动关系的规定，故该请求无依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月1日，王金凤到百耐尔公司工作，双方签订一年期劳动合同（合同起止日期为2017年8月1日至2018年8月1日），并约定：王金凤的工作岗位为销售经理，工作地点为东北分公司（办事处）所辖地域，劳动报酬为按月支付，月工资标准按公司相关制度及北京市相关管理规定执行。第十条约定甲方（百耐尔公司）生产工作任务不足使乙方（王金凤）待工的，甲方支付乙方的生活费按照公司相关制度及北京市相关管理规定执行。王金凤2018年10月至2019年10月的月平均工资为4946.15元。该劳动合同履行期满后，王金凤继续在被告处工作，双方未继续签订劳动合同。2019年3月3日，王金凤与百耐尔公司签订《北京百耐尔防水工程有限公司2019年度销售人员责任书》（以下简称《销售责任书》）一份，约定王金凤负责吉林省区域销售工作，2019年1月1日至2019年12月31日的年度销售目标为1500000元，其中1-3月为10%，4-6月为40%，7-9月为75%，10-12月为100%，并约定销售人员进入销售周期后，每季度进行业绩考核，如未达到公司底线要求，公司可以给予停止费用报销、降薪、停薪直至辞退等管理措施。因王金凤未能完成责任书约定的销售任务，百耐尔公司于2019年11月停发了王金凤的工资。王金凤仍然继续为百耐尔公司工作。2020年4月15日，百耐尔公司向王金凤邮寄了《解除劳动关系证明书》，出具时间为2020年2月28日，内容为“因王金凤在职期间，严重违反了公司的管理制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，决定于2020年2月29日起与王金凤解除劳动关系。”王金凤认可双方解除劳动合同的时间为2020年2月28日。庭审中，百耐尔公司提交《百耐尔公司薪资费用提成管理办法》及百耐尔公司员工刘晶与王金凤的通话录音一份，王金凤认可通话录音的真实性，但主张百耐尔公司并未向其告知该制度。王金凤承认未能完成双方签订的《销售责任书》中约定的销售任务。王金凤提供房租收条复印件一份，证明同涛收到租房款。王金凤提供的中国建设银行交易明细一份，证明租金以银行转账的方式于2019年8月6日向同涛转账58000元，其余17000元租金其于2019年7月30日取现金支付。百耐尔公司认为58000元的转账款不能证明系王金凤支付的房屋租金。 本院认为，王金凤与百耐尔公司签订《劳动合同书》履行期已届满，双方在该协议书到期后，虽未再续签合同，王金凤仍在百耐尔公司工作，双方存在事实劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”百耐尔公司因王金凤未能完成双方签订的责任书约定的销售任务违反公司管理制度而解除双方的劳动关系，且王金凤确实未能完成双方签订的《销售责任书》中约定的销售任务，且双方未续签劳动合同，应视为双方以原条件继续履行劳动合同，百耐尔公司可以解除与王金凤的劳动关系。百耐尔公司于2020年2月28日向王金凤发出解除劳动关系证明书，要求与王金凤于2020年2月29日解除劳动关系，故双方解除劳动关系的时间为2020年2月29日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”因百耐尔公司系在劳动合同期满后提出解除双方的劳动关系，故应当支付王金凤经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”王金凤在百耐尔公司工作了2年7个月，百耐尔公司应支付的经济补偿金为14838.45元（4946.15元*3）。 关于王金凤要求的百耐尔公司支付其2019年11月1日至2020年2月28日工资20000元的诉讼请求，因双方劳动关系存续至2020年2月29日，百耐尔公司于2020年11月，在劳动关系存续期间停发了王金凤工资，百耐尔公司停止为王金凤发放工资的行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，故百耐尔公司应当支付王金凤2019年11月1至至2020年2月28日的工资，2019年11月1日至2020年1月31日的工资为9892.3元（4946.15元*2）。关于王金凤2020年2月的工资发放标准，因百耐尔公司受疫情影响停工，疫情期间实行每日由管理人员轮流值班制，职工在家工作的工作制度。参照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电【2020】5号）第二条：关于“企业受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽力不裁员或少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳岗津贴。企业停产停工在一个工资支付周期内的，且与应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供的正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”王金凤于2020年2月29日与百耐尔公司解除劳动关系，百耐尔公司停产停工在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付职工工资，但因双方在签订的固定期限劳动合同到期后，未重新签订劳动合同，结合百耐尔公司提供的工资明细，故2020年2月应支付王金凤工资4946.15元。 关于王金凤诉请的油费补助3600元，双方劳动合同并未约定油费补助，王金凤也未提供证据证明油补系其工资待遇的组成部分，故对该项诉讼请求不予支持。 关于王金凤要求支付2019年8月8日至2020年8月8日办公室房租费用37500元的诉讼请求，该房屋租金系基于房屋租赁关系产生的争议，且涉及到案外人同涛的权利，不属于劳动争议案件的受案范围，可另行主张权利。 关于要求百耐尔公司补交至劳动关系解除日的社会保险的诉请，该项诉讼请求不属于人民法院民事诉讼案件的受理范围。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条第一款（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、北京百耐尔防水工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付王金凤工资14838.45元、解除劳动合同经济补偿金14838.45元，合计29676.9元； 二、驳回王金凤其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由北京百耐尔防水工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员 石 磊 二〇二〇年九月十六日 书记员 高嘉璐