江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初2941、2944、2945、2947、2954、2965、2968、2969、2971、2984、2988、2992、2996、2997号原告：苏州汇铖精工科技有限公司，统一社会信用代码91320594398301267B，住所地江苏省苏州工业园区龙运路8号。法定代表人：宋从余，执行董事。委托诉讼代理人：马明婕，女，公司员工。委托诉讼代理人：胡玉能，女，公司员工。被告：丁爱军，男，1983年3月24日出生，汉族，住江苏省如皋市。被告：冯正，男，1986年7月15日出生，汉族，住江苏省泰兴市。被告：顾红，女，1988年9月14日出生，汉族，住湖北省丹江口市。被告：郭晓路，男，1990年2月14日出生，汉族，住河南省襄城县。被告：李社虎，男，1983年2月2日出生，汉族，住甘肃省镇原县。被告：李正强，男，1992年2月29日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。被告：刘阳华，男，1984年11月28日出生，汉族，住江西省都昌县。被告：宁新，男，1983年10月17日出生，汉族，住江苏省昆山市。被告：彭志鑫，男，1995年10月12日出生，汉族，住山西省大同县。被告：王维，女，1989年12月21日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县。被告：王瑞睿，男，1989年8月8日出生，汉族，住河南省内黄县。被告：吴越云，女，1979年5月18日出生，汉族，住湖北省广水市。被告：朱聪超，男，1982年9月1日出生，汉族，住江苏省灌南县。被告：张世永，男，1983年5月20日出生，汉族，住江苏省无锡市新区。原告苏州汇铖精工科技有限公司(以下简称汇铖精工)与被告丁爱军、冯正、顾红、郭晓路、李社虎、李正强、刘阳华、宁新、彭志鑫、王维、王瑞睿、吴越云、朱聪超、张世永追索劳动报酬、经济补偿金纠纷十四案，本院立案受理后，依法适用小额诉讼程序于2020年6月11日公开开庭进行审理。原告汇铖精工委托诉讼代理人胡玉能，被告丁爱军、冯正、顾红、郭晓路、李社虎、李正强、刘阳华、宁新、彭志鑫、王维、王瑞睿、吴越云、朱聪超、张世永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汇铖精工向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告丁爱军2020年1月劳动报酬6135元、2020年2月劳动报酬3125元、解除劳动合同经济补偿金14085.7元；2、判决原告无须支付被告冯正2020年1月劳动报酬6655.57元、2020年2月劳动报酬4000元、解除劳动合同经济补偿金29942.24元；3、判决原告无须支付被告顾红2020年1月劳动报酬3341.87元、2020年2月劳动报酬2020元、解除劳动合同经济补偿金21870.35元；4、判决原告无须支付被告郭晓路2020年1月劳动报酬4395元、2020年2月劳动报酬3125元、解除劳动合同经济补偿金22536.99元；5、判决原告无须支付被告李社虎2019年12月加班工资687.85元、2020年1月劳动报酬3320元、2020年2月劳动报酬3120元、解除劳动合同经济补偿金24244.32元；6、判决原告无须支付被告李正强2020年1月劳动报酬6000元、2020年2月劳动报酬3125元、解除劳动合同经济补偿金20181.8元；7、判决原告无须支付被告刘阳华2020年1月劳动报酬2020元、2020年2月劳动报酬2020元、解除劳动合同经济补偿金10179.28元；8、判决原告无须支付被告宁新2020年1月劳动报酬5010元、2020年2月劳动报酬3125元、解除劳动合同经济补偿金23603.31元；9、判决原告无须支付被告彭志鑫2020年1月劳动报酬5102.38元、2020年2月劳动报酬2020元、解除劳动合同经济补偿金10698.1元；10、判决原告无须支付被告王维2020年1月劳动报酬3872元、2020年2月劳动报酬2020元、解除劳动合同经济补偿金14272.41元；11、判决原告无须支付被告王瑞睿2020年1月劳动报酬3872元、2020年2月劳动报酬2020元、解除劳动合同经济补偿金13337.61元；12、判决原告无须支付被告吴越云2020年1月劳动报酬5000元、2020年2月劳动报酬3125元、解除劳动合同经济补偿金23650.64元；13、判决原告无须支付被告朱聪超2020年1月劳动报酬4032.25元、2020年2月劳动报酬3125元、解除劳动合同经济补偿金9313.11元；14、判决原告无须支付被告张世永2020年1月劳动报酬6907.53元、2020年2月劳动报酬3125元、解除劳动合同经济补偿金19269.95元；15、各案诉讼费由各被告承担。事实与理由：仲裁裁决以各被告陈述2019年12月、2020年1月均正常出勤为由便要求原告公司支付足额的工资，严重侵犯了原告的合法权益。各被告自2020年1月16日开始无故缺勤，原告在不清楚情况的前提下，对被告以旷工离职的情形进行处理，停止社保，并暂缓发放工资以期各被告能够至原告处办理离职交接手续，完全合情合理。鉴于各被告因个人原因离职，纵使原告2月未复工，也不可按照企业停工停产歇业的法律规定向被告支付其工资，即原告无需支付各被告2月份的工资。各被告至迟在2020年1月16日前已未在原告处上班，且是被告本人原因。故要求原告公司支付经济补偿金于法无据。请求支持原告的诉讼请求。丁爱军等十四名被告辩称，对仲裁裁决认可，原告汇铖精工在2020年1月16号已贴了封条，口头通知放假。并称计划2月10日复工。但等到2月底的时候，发现汇铖精工把设备全部卖完了。故应当依法支付相应工资及补偿金。经审理查明，各被告系汇铖精工处员工，入职日期分别为2016年7月1日(冯正)、2018年4月1日(丁爱军)、2017年11月20日(张世永)、2018年6月17日(刘阳华)、2016年8月1日(吴越云)、2017年6月1日(王瑞睿)、2014年9月1日(顾红)、2019年6月18日(朱聪超)、2017年3月1日(郭晓路)、2018年4月1日(彭志鑫)、2017年3月15日(王维)、2018年7月1日(李正强)、2016年7月1日(李社虎)、2017年9月1日(宁新)。2020年3月4日，本案各被告向汇铖精工发送解除通知，载明：“因苏州汇铖精工科技有限公司拖欠本人2020年一月和二月份工资，且在明知拖欠工资的前提下在春节前将厂内的所有设备全部转移并卖掉，春节过后并以疫情为由不申请复工……根据《劳动合同法》第三十八条规定，现被迫与苏州汇铖精工有限公司解除劳动合同，合同失效期为2020年3月4日。”汇铖精工收到该通知。为维护各自权益，丁爱军等十四被告向园区仲裁委申请仲裁，要求支付相关工资及经济补偿金。后园区仲裁委作出裁决，裁定汇铖精工向各被告支付原告本起诉讼中诉请不应支付的相应费用。汇铖精工不服裁决，遂诉讼来院。另查明。除刘阳华、顾红外，其余十三被告在仲裁时主张的2020年1月工资数额未超出2019年12月的实发工资数额。且上述各被告陈述2019年12月、2020年1月均正常出勤。刘阳华陈述汇铖精工因经营状况不佳要求其自2019年10月起无需出勤并发放其底薪(2019年10月、11月、12月工资均为1280元)。顾红于2019年10月15日生产，产假期间为128天。其于2019年10月开始休产假。汇铖精工2019年10月、11月、12月分别发放顾红产假工资3341.87元、2291.87元、2291.87元。李社虎明确其仲裁时主张的2019年12月拖欠工资实际系其2019年12月26日至2019年12月31日期间的加班工资。根据李社虎微信聊天记录显示，李社虎聊天中向微信名为“人事胡”询问：“我们12月工资发了多少天的，12月工资我差了好几百”，对方答复：“12月26号之后的加班工资补在一月份工资里”。此外，李社虎陈述其2019年12月26日加班4小时，27日、30日、31日加班2.5小时/天，28日、29日加班10.5小时/天。另，各被告主张双方约定的加班费计算基数为2020元。汇铖精工通知因疫情原因2月延后上班，但直至2月底均未通知各被告出勤。上述事实有仲裁裁决书及当事人陈述等证据附卷佐证，本院予以确认。本院认为：汇铖精工作为用人单位应支付劳动者劳动报酬。汇铖精工自2016年1月16日起关闭工厂，自行将设备转移，导致其后未进行生产，责任在汇铖精工，其应依法支付相应的工资待遇。故对于各被告2020年1月工资。除刘阳华、顾红外，相应主张的2020年1月工资数额均未超出2019年12月的实发工资数额，具有合理性，本院予以认可。关于刘阳华主张的2020年1月工资2020元。根据刘阳华的陈述，自2019年10月起，汇铖精工以经营状况不佳为由要求刘阳华不出勤，但发放底薪。结合银行流水中显示的汇铖精工自2019年10月起实际发放刘阳华工资的情况，认定刘阳华2020年1月未出勤系汇铖精工原因导致的，因此，对于刘阳华要求汇铖精工按照当地最低工资标准支付2020年1月工资的请求，本院予以认可。关于顾红主张的2020年1月工资3341.87元。顾红于2019年10月15日生产，产假期间为128天。2019年10月，顾红开始休产假，汇铖精工发放其当月工资3341.87元。根据顾红的产假期间计算，2019年11月、12月、2020年1月顾红仍处于产假期间。但汇铖精工2019年11月、12月仅发放其产假工资2291.87元/月。本院认为，在产假期间，汇铖精工应当视同顾红提供正常劳动并支付工资。因此，顾红主张参照2019年10月工资数额发放2020年1月工资，具有事实及法律依据，本院予以认可。关于2020年2月工资。汇铖精工非因各被告原因停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内的，应当视同各被告提供正常劳动并支付其工资。经计算，各被告主张的2020年2月工资数额均在法律允许范围之内，本院予以认可。关于李社虎主张的2019年12月拖欠工资1027元。本案中，李社虎提交了初步证据证明汇铖精工未支付其该期间的加班工资。考虑到劳动者对于考勤的举证确实存在困难，汇铖精工作为用人单位应当就此承担举证责任。但汇铖精工未提交证据就申请人该期间的考勤及工资支付情况举证，依法应当承担举证不能的不利后果。故而，对于李社虎陈述的该期间加班时长以及约定的加班费计算基数，本院予以采信。经计算，汇铖精工应当支付李社虎2019年12月26日至2019年12月31日期间加班工资687.85元。关于经济补偿金。本案中，因汇铖精工未及时足额支付2020年1月、2月工资，各被告有权向被汇铖精工发出了解除劳动合同通知。并据此要求汇铖精工支付解除劳动合同经济补偿金。根据各被告的入职、离职日期以及离职前12个月月平均工资，经计算，汇铖精工应分别支付申请人解除劳动合同经济补偿金29942.24元(冯正)、14085.7元(丁爱军)、19269.95元(张世永)、10179.28元(因汇铖精工向刘阳华发放的2019年10月至12月工资数额低于最低工资标准，故该3月工资按照最低工资标准金额核算离职前12个月月平均工资)、23650.64元(吴越云)、13337.61(王瑞睿)、21870.35元(顾红)、9313.11元(朱聪超)、22536.98元(郭晓路)、10698.1元(彭志鑫)、14272.41元(王维)、20181.8元(李正强)、24244.32元(李社虎)、23603.32元(宁新)。即对于汇铖精工主张要求不支付相应费用的主张，本院均不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二项、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条、第二十九条、第三十一条、第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告丁爱军2020年1月劳动报酬6135元、2020年2月劳动报酬3125元、解除劳动合同经济补偿金14085.7元；二、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告冯正2020年1月劳动报酬6655.57元、2020年2月劳动报酬4000元、解除劳动合同经济补偿金29942.24元；三、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾红2020年1月劳动报酬3341.87元、2020年2月劳动报酬2020元、解除劳动合同经济补偿金21870.35元；四、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭晓路2020年1月劳动报酬4395元、2020年2月劳动报酬3125元、解除劳动合同经济补偿金22536.99元；五、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李社虎2019年12月加班工资687.85元、2020年1月劳动报酬3320元、2020年2月劳动报酬3120元、解除劳动合同经济补偿金24244.32元；六、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李正强2020年1月劳动报酬6000元、2020年2月劳动报酬3125元、解除劳动合同经济补偿金20181.8元；七、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘阳华2020年1月劳动报酬2020元、2020年2月劳动报酬2020元、解除劳动合同经济补偿金10179.28元；八、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宁新2020年1月劳动报酬5010元、2020年2月劳动报酬3125元、解除劳动合同经济补偿金23603.31元；九、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告彭志鑫2020年1月劳动报酬5102.38元、2020年2月劳动报酬2020元、解除劳动合同经济补偿金10698.1元；十、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王维2020年1月劳动报酬3872元、2020年2月劳动报酬2020元、解除劳动合同经济补偿金14272.41元；十一、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王瑞睿2020年1月劳动报酬3872元、2020年2月劳动报酬2020元、解除劳动合同经济补偿金13337.61元；十二、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴越云2020年1月劳动报酬5000元、2020年2月劳动报酬3125元、解除劳动合同经济补偿金23650.64元；十三、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱聪超2020年1月劳动报酬4032.25元、2020年2月劳动报酬3125元、解除劳动合同经济补偿金9313.11元；十四、原告苏州汇铖精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张世永2020年1月劳动报酬6907.53元、2020年2月劳动报酬3125元、解除劳动合同经济补偿金19269.95元；上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入当事人指定的账户，或者汇入本院账户(户名：苏州工业园区人民法院；开户行：中国农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。各案案件受理费减半收取5元，均由原告苏州汇铖精工科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴海锋二〇二〇年六月十九日书记员  王 雪拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。