广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初142号原告：中山市小榄镇启联五金喷漆厂，住所地广东省中山市小榄镇工业基地北区*******之一。主要负责人：陈启明，投资人。委托诉讼代理人：罗冠涛，广东灝创律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁健鸿，广东灝创律师事务所实习律师。被告：覃桂秀，女，1963年12月9日出生，壮族，住广西壮族自治区柳城县古砦仫佬族乡上富村民委伍龙屯**。委托诉讼代理人：陆孔挺，广东威戈律师事务所律师。原告中山市小榄镇启联五金喷漆厂（以下简称启联厂）与被告覃桂秀工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月2日受理后，被告覃桂秀不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2018]5585号仲裁裁决于2020年1月9日向本院起诉[案号为：（2020）粤2072民初1685号]，本院已作出（2020）粤2072民初1685号民事裁定，裁定将（2020）粤2072民初1685号并入本案，以先起诉的启联厂作为原告依法一并进行审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告启联厂的委托诉讼代理人罗冠涛、梁健鸿，被告覃桂秀及其委托诉讼代理人陆孔挺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。启联厂向本院提出诉讼请求：1、请求判令启联厂无需向覃桂秀支付一次性伤残补助金26600元、一次性伤残就业补助金15200元、一次性工伤医疗补助金3800元；2、判令启联厂无需向覃桂秀支付停工留薪期工资11400元、住院期间的伙食补助费560元、、住院期间护理费960元3、判令覃桂秀承担本案诉讼费用。以上共计58520元。事实和理由：启联厂不服中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）于2019年12月10日作出的中劳人仲案字[2018]5585号仲裁裁决书向贵院起诉，启联厂认为劳动仲裁委对其厂与覃桂秀之间的劳动争议纠纷认定事实不清、适用法律错误。覃桂秀于1963年12月9日出生，其于2013年12月8日已经年满50周岁。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条以及《国务院关于工人退休、离职的暂行办法》第一条的规定，覃桂秀已达到法定的退休年龄。覃桂秀发生交通事故当天即2018年3月4日，双方之间的劳动合同早已因覃桂秀已达到法定退休年龄的原因而终止。故其厂与覃桂秀属劳务关系，覃桂秀无法享受工伤待遇、尤其是一次性伤残就业补助金。启联厂也无须支付覃桂秀的护理费、停工留薪期待遇、、住院期间伙食补助费等若法院认定启联厂需要支付覃桂秀各项工伤费用，但根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十六条的规定“劳动者达到法定退休年龄或者已经享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止。劳动者所受伤害如被社会保险行政部门认定为工伤，劳动者要求用工单位参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付有关费用的，应予支持，但不包括一次性就业补助金。”覃桂秀因为达到法定退休年龄，启联厂无须向覃桂秀支付一次性伤残就业补助金。为维护启联厂的合法权利，遂诉至本院，要求判如所请。覃桂秀辩称，2018年8月22日，中山市人力资源和社会保障局作出中人社工认(2018)09660号认定工伤决定书，认定覃桂秀受到的交通事故伤害为工伤。如启联厂对工伤认定不服，应通过行政复议或行政诉讼来主张，而不应由本案审理；2、本案覃桂秀的诉求是基于启联厂非因工受伤，故在上述工伤认定结论未被推翻前，启联厂的诉求不应得到支持。综上，启联厂提起诉讼，无事实和法律依据，应予驳回。覃桂秀向本院提出诉讼请求：确认覃桂秀与启联厂双方劳动关系期间为2012年3月份至2018年10月22日（劳动能力鉴定结论出具日）；2、启联厂支付2017年3月4日至2018年3月4日一年期间的正常工作日延长工作时间工资差额6939元、休息日加班工资差额10911元、法定节假日加班工资差额1357元；3、启联厂支付2017年10月22日至2018年10月22日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额45600元；4、启联厂支付解除劳动合同经济补偿金26600元；5、启联厂支付2017年3月4日至2018年3月4日期间的高温津贴750元；6、启联厂支付治疗工伤的伙食补助费560元；7、启联厂支付停工留薪期工资11400元；8、启联厂支付停工留薪期间护理费960元；9、启联厂支付一次性伤残补助金26600元、一次性工伤医疗补助金3800元、一次性伤残就业补助金15200元；上述合计：150677元；10、启联厂办理2012年3月份至2018年10月22日期间的社会保险。事实和理由：覃桂秀系启联厂员工，2012年3月份招工入职，任包装工。入厂时约定每天正常上班8小时，休息日、节假日按国家规定执行，加班则按国家标准另外计付工资。事实上每天都加班，上班时间：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00，晚上18：00-21：30（每天工作11.5小时,加班3.5小时，双休日、节假日照常上班，有事则请假。计时工资，月平均工资3800元以上，现金发放。入职后启联厂一直未与覃桂秀订立书面劳动合同，未为覃桂秀办理社会保险。2018年3月4日18时03分许，覃桂秀驾驶电动车搭载其丈夫覃代宽从单位下班回家，途中发生交通事故而受伤。事故发生后，覃桂秀被送至中山市小榄人民医院住院治疗，经诊断为右颧弓骨折、全身多处皮肤软组织挫擦伤。。住院8天2018年3月12日出院，休养几天后于3月19日回厂上班。上班到4月18日，启联厂告知覃桂秀以后不用来上班了，已被解雇，但未办理任何手续。2018年8月22日，中山市人力资源和社会保障局作出中人社工认(2018)09660号认定工伤决定书，认定覃桂秀受到的交通事故伤害为工伤。2018年10月22日，中山市劳动能力鉴定委员会对覃桂秀劳动功能障碍程度（初鉴）作出中劳鉴[2018]04363号劳动能力鉴定书，鉴定结论为十级。2019年1月25日，中山市劳动能力鉴定委员会对覃桂秀停工留薪期作出劳动能力确认书，确认结论：停工留薪期为3个月。覃桂秀曾就劳动合同、社保、工伤保险待遇与启联厂协商，但未能达成一致意见。为此，覃桂秀申请劳动争议仲裁，但未得到公正处理，遂诉至本院，要求判如所请。启联厂对覃桂秀的起诉辩称：对覃桂秀与启联厂工伤保险待遇纠纷一案答辩如下：一、关于覃桂秀第一项诉讼请求，法院应当予以驳回，(1)从法院职能来说，法院只能判决原、被告之间是否存在劳动关系，而没有权限确认劳动关系的期限；(2)覃桂秀实际于2015年4月份才入职启联厂处工作；(3)覃桂秀于1963年12月9日出生，早于2013年12月8日已经年满50周岁，根据相关法律规定，女性年满五十周岁已达法定退休年龄，如按覃桂秀自称于2012年3月入职，则双方于2013年12月9日依法建立劳务关系，不存在劳动关系；二、关于第二项诉讼请求，覃桂秀请求依法无据，应予驳回，(1)自覃桂秀入职，覃桂秀与单位建立劳务关系，故启联厂于2017年3月4日至2018年3月4日发放的为劳务报酬，而非工资，双方在劳务合同期间并不适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定；(2)覃桂秀于2018年11月28日提出仲裁申请，故覃桂秀要求2017年11月29日前的诉讼请求已经超过时效；(3)启联厂在覃桂秀在职期间，已经足额发放了劳务报酬，不存在差额问题；三、关于第三项诉讼请求，覃桂秀请求依法无据，应予驳回，覃桂秀于2013年12月8日已经年满50周岁，故此后无需签订劳动合同；四、关于第四项诉讼请求，覃桂秀请求依法无据，应予驳回，(1)双方建立的是劳务关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，(2)覃桂秀的停工留薪期为3个月，故覃桂秀应于2018年6月3日到启联厂处上班，但覃桂秀未提供证明当时有上班，也未提供证据证明启联厂单方面解除劳动关系，故应承担举证不能的不利后果；五、关于第五项诉讼请求，双方并非劳动关系，覃桂秀的要求于法无据；六、关于第六项诉讼请求，覃桂秀已经达到法定退休年龄，启联厂认为无须支付伙食补助费；七、关于第七项诉讼请求，因为覃桂秀已经达到法定退休年龄，无法律规定需要支付停工留薪期工资，覃桂秀的劳务报酬并非3800元／月，应为3240元／月，启联厂于2018年3月至4月共计支付了4776元的劳动报酬，其中2018年4月份支付了2104元；八、关于第八项诉讼请求，覃桂秀已经达到法定退休年龄，启联厂认为无须支付护理费，另，护理费标准也应以100元／天为宜；九、关于第九项诉讼请求，覃桂秀已经达到法定退休年龄，其无法享受工伤保险待遇，尤其是一次性就业补助金。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十六条的规定“劳动者达到法定退休年龄或者已经享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止。劳动者所受伤害如被社会保险行政部门认定为工伤，劳动者要求用工单位参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付有关费用的，应予支持，但不包括一次性伤残就业补助金。”覃桂秀已达法定退休年龄，启联厂无须向覃桂秀支付一次性伤残就业补助金。覃桂秀受伤前的平均工资为3240元/月，并非3800元/月；十、关于第十项诉讼请求，并非法院的处理范围，依法应当驳回。本院经审理认定事实如下：覃桂秀在启联厂从事包装工作，双方未签订劳动合同，启联厂未为覃桂秀参加社会工伤保险。2018年3月4日18时03分许，覃桂秀在下班途中发生交通事故而受伤，后被送往中山市小榄人民医院住院治疗，至2018年3月12日出院，共住院治疗8天，，住院期间留陪护1名2018年8月22日，中山市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定覃桂秀的受伤为工伤；启联厂不服该认定，向中山市第一人民法院提起行政诉讼，要求撤销该《认定工伤决定书》，中山市第一人民法院于2019年5月5日判决驳回启联厂的诉讼请求，后启联厂不服并上诉至中山市中级人民法院，中山市中级人民法院于2019年9月30日作出判决，驳回上诉，维持原判。2018年10月22日，中山市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定书》鉴定覃桂秀的受伤为十级伤残。2019年1月25日，中山市劳动能力鉴定委员会确认覃桂秀的停工留薪期为3个月。2018年11月28日，覃桂秀向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起的劳动仲裁申请，覃桂秀请求裁决：1.确认与启联厂劳动关系期间为2012年3月至2018年10月22日（劳动能力鉴定结论出具日）；2.判令启联厂支付2017年3月4日至2018年3月4日期间（一年12个月）的正常工作日延长工作时间工资差额6939元、休息日加班工资差额10911元、法定节假日加班工资差额1357元；3.启联厂支付2017年10月22日至2018年10月22日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额45600元；4.启联厂支付解除劳动合同经济补偿金26600元；5.启联厂支付2017年3月4日至2018年3月4日期间的高温津贴750元；6.启联厂支付住院伙食补助费560元；7.启联厂支付停工留薪期工资11400元；8.启联厂支付停工留薪期间护理费960元；9.启联厂支付一次性伤残补助金26600元、一次性工伤医疗补助金3800元及一次性伤残就业补助金15200元；10.启联厂办理2012年3月至2018年10月22日期间的社会保险。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月5日受理覃桂秀仲裁申请，并于2019年12月10日作出中劳人仲案字[2018]5585号仲裁裁决，裁决：一、确认覃桂秀与启联厂于2012年5月27日至2013年12月9日期间存在劳动关系；二、启联厂须于裁决生效后即支付覃桂秀一次性伤残补助金26600元、一次性伤残就业补助金15200元、一次性工伤医疗补助金3800元、停工留薪期工资11400元、住院期间的伙食补助费560元、、住院期间护理费960元合计：58520元；三、驳回覃桂秀其余的仲裁请求。启联厂、覃桂秀均不服上述仲裁裁决，分别向本院起诉，主张前述请求。另查，覃桂秀主张其于2012年3月已在启联厂工作，受伤前十二个月的平均工资为3800元，现仲裁裁决查明启联厂于2012年5月27日登记成立，并以该日期作为双方劳动关系的起点，覃桂秀无异议。启联厂则主张覃桂秀于2015年4月入职，每月平均工资为3240元。经查，覃桂秀提交启联厂出具的“证明”反映启联厂证实覃桂秀从2012年3月起开始在该厂工作，每月工资3800元左右。启联厂当庭称其厂出具上述“证明”仅是协助覃桂秀追偿交通事故赔偿而出具，但未提交相关入职登记表、工资签收表或工资台账等证实覃桂秀的入职时间及工资发放情况。覃桂秀主张其受伤出院休养一段时间后回到启联厂上班到2018年4月18日，之后启联厂告知其不用来上班，覃桂秀当庭主张双方终止劳动关系的时间应以2018年10月22日中山市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定书》之日为准。启联厂则主张覃桂秀自行决定不回启联厂上班，故双方劳动关系于2018年4月18日解除。本院认为，对本案工伤保险待遇纠纷，综合双方的诉辩意见，根据上述查明事实及相关法律规定，作如下评析：关于劳动关系确认及月平均工资的问题，覃桂秀提交启联厂出具的“证明”反映启联厂证实覃桂秀从2012年3月起开始在该厂工作，每月工资3800元左右，启联厂当庭称其厂出具上述“证明”仅是协助覃桂秀追偿交通事故赔偿而出具，但未提交依据，本院不予采信，由于启联厂于2012年5月27日才登记成立，故认定覃桂秀于2012年5月27日入职启联厂；受伤前十二个月的平均工资为3800元；二、对于覃桂秀与启联厂劳动关系解除问题，覃桂秀当庭称其受伤住院治疗，出院后于2019年3月19日回厂上班，直至同年4月18日启联三告知其被解雇，但未办理任何手续，双方终止劳动关系的时间应以2018年10月22日中山市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定书》之日为准；启联厂则主张覃桂秀自行决定不回启联厂上班，故双方劳动关系于2018年4月18日解除。对于双方解除劳动关系的原因及时间，双方各执一词，但均未提交证据证实，本院均不予采信，综合覃桂秀于2013年12月9日已达到法定退休年龄、于2018年3月4日受伤、停工留薪期为3个月的情况，本院认定覃桂秀与启联厂存在劳动关系的时间为2012年5月27日至2013年12月9日，从2013年12月10日起覃桂秀与启联厂之间属劳务关系，双方劳务关系于停工留薪期满之日即2018年6月3日解除，基于上述认定，覃桂秀要求启联厂支付解除劳动合同经济补偿金的请求亦缺乏法律依据，本院不予支持；又，对覃桂秀要求启联厂支付2017年10月22日至2018年10月22日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额，因覃桂秀于2012年5月27日入职，从2013年5月27日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，自2013年12月10日起覃桂秀达到退休年龄后，与启联厂之间非属劳动合同关系，故覃桂秀该项请求缺乏法律依据，本院亦不予支持；三、关于覃桂秀要求2017年3月4日至2018年3月4日期间的正常工作日延长工作时间工资差额、休息日加班工资差额及法定节假日加班工资差额的问题，其一，上述期间覃桂秀与启联厂属劳务合同关系，双方在劳务合同期间并不适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定；其二，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，除因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生的劳动争议适用特殊时效外，其余劳动争议均适用期间为一年的普通时效，覃桂秀于2018年11月28日提出仲裁申请，故覃桂秀要求2017年11月29日前的诉讼请求已经超过时效；其三，覃桂秀所主张的休息日加班工资差额及法定节假日加班工资差额，结合覃桂秀受伤前十二个月的平均工资3800元，经折算，启联厂支付给覃桂秀的工资标准高于同期中山市最低工资标准，并未违反法律禁止性规定，故本院认定覃桂秀已足额发放覃桂秀包含休息日及法定节假日加班工资在内的劳务报酬，综上，对覃桂秀上述主张的延长工作时间工资差额及加班工资均不予支持；四、关于高温津贴的问题，上述期间覃桂秀与启联厂属劳务合同关系，覃桂秀于2018年11月28日申请劳动仲裁，其关于2017年6月至同年10月的高温津贴的请求已超过一年的法定仲裁时效的规定，且启联厂不同意支付，故本院不予支持；五、关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资的问题，覃桂秀的受伤已被认定为工伤，达十级伤残，停工留薪期为3个月，启联厂未为覃桂秀参加社会工伤保险，覃桂秀于2013年12月9日已达到法定退休年龄，且上述已认定双方劳务关系于停工留薪期满之日即2018年6月3日解除，故启联厂应支付覃桂秀一次性伤残补助金26600元（3800元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金3800元（3800元/月×1个月）及停工留薪期工资11400元（3800元/月×3个月）；关于覃桂秀主张的一次性伤残就业补助金15200元，虽启联厂称按照上述《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十六条规定，不同意支付对覃桂秀所主张的一次性伤残就业补助金，但根据《广东省工伤保险条例》（2019年修正）第三十二条、第六十六条规定，覃桂秀于本条例施行前已完成工伤认定，其工伤保险待遇依照本条例的规定执行，故启联厂应向覃桂秀支付一次性伤残就业补助金15200元（十级伤残为四个月的本人工资3800元/月×4个月）；六、关于住院伙食补助费及护理费的问题，覃桂秀住院8天，故启联厂应按每天70元的标准向覃桂秀支付住院伙食补助费560元；关于护理费，覃桂秀住院8天，期间留陪护1名，覃桂秀主张按120元/天的标准计算护理费，未高于一般护理标准，本院予以支持，故启联厂应支付覃桂秀住院期间的护理费960元（120元/天×8天）；七、关于办理2012年3月至2018年10月22日期间的社会保险的问题。覃桂秀要求启联厂为其补办、补缴社保费用的社保纠纷不属于法院审理劳动争议案件的受理范围，故对该项诉讼请求，本院不予处理。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第五十二条、第五十五条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决如下：一、确认被告覃桂秀于2012年5月27日至2013年12月9日期间与原告中山市小榄镇启联五金喷漆厂存在劳动关系；二、原告中山市小榄镇启联五金喷漆厂于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告覃桂秀一次性伤残补助金26600元、一次性伤残就业补助金15200元、一次性工伤医疗补助金3800元、停工留薪期工资11400元、住院期间的伙食补助费560元、、住院期间护理费960元合计58520元；二、驳回原告中山市小榄镇启联五金喷漆厂的诉讼请求；三、驳回被告覃桂秀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中山市小榄镇启联五金喷漆厂负担5元，被告覃桂秀负担5元（均已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  黄燕芳二〇二〇年七月一日书记员  何慧聪