湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0181民初3116号原告廖凯，男，1993年7月20日出生，汉族，住湖南省桃源县。委托代理人刘正峰，湖南人和律师事务所律师。被告浏阳市淮川百城康祺健身俱乐部（个体工商户字号），住所地湖南省浏阳市淮川北正西购物中心六楼L605商铺。经营者：谭微。委托代理人张常来，男，1988年2月24日出生。原告廖凯与被告浏阳市淮川百城康祺健身俱乐部（以下简称康祺俱乐部）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月1日立案受理，依法由审判员熊婧怡适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告廖凯的委托代理人刘正峰、被告康祺俱乐部的委托代理人张常来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告廖凯请求法院判令：1、被告支付原告加班工资31740元；2、被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额115000元；三、被告支付经济补偿金36295元；四、被告为原告补缴供职期间的社会保险。被告康祺俱乐部辩称：1、不同意支付加班工资；2、同意支付未签订书面劳动合同的双倍工资，但对原告所述的月平均工资9300元/月需要核实；3、不同意支付经济补偿金和补缴社会保险，被告虽没有为原告缴纳社会保险，但为原告缴纳了商业险。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：被告浏阳市淮川百城康祺健身俱乐部系一家经营健身服务、培训活动的组织、预包装食品销售、跆拳道培训的个体工商户，经营者为谭微。原告廖凯于2016年7月入职康祺俱乐部，担任私人教练一职，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告购买社会保险，双方约定上班时间为下午2点到晚上10点，工资由底薪加提成组成，被告按照原告售出会员卡及所授私教课提成，原告的工作主要为给会员上私教课。2019年10月31日，原告以被告欠发工资和未购买社会保险为由向被告递交离职申请表。2019年11月15日，原告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，仲裁请求：1.康祺俱乐部支付2019年9月、10月份未发的工资6500元；2、康祺俱乐部支付加班工资31740元、未签书面劳动合同的二倍工资差额115000元、经济补偿金36295元；3、康祺俱乐部补缴原告供职期间的社会保险。仲裁委经审理，作出浏劳人仲字﹝2019﹞第1251号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额102432元，驳回原告的其他仲裁申请。原告对仲裁不服，遂诉至本院，要求判如所请。另查明：依据原告提交的银行交易明细，被告2018年10月至2019年9月向原告发放工资情况如下：2018年10月19日1800元，10月29日6781元，11月12日2100元，11月21日12162元，12月24日2040元，12月27日6957元，2019年1月23日2040元，1月24日5542元，2月25日1137元，2月28日5542元，3月14日1132元，4月11日2000元，4月19日12237元，5月15日2100元，5月24日10872元，6月12日1900元，7月1日8938元，7月12日1900元，7月23日8612元，8月12日1900元，8月20日11420元，9月12日1900元，以上合计111012元。上述事实，有当事人陈述，工牌和照片、银行流水、离职申请表、考勤打卡记录、仲裁裁决书等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，原告于2016年7月进入被告工作并领取相应报酬，双方的劳动关系应受法律保护。2019年10月31日，原告以被告未为其缴纳社会保险为由提出离职，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，原告在被告处工作3年3月余，因此，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金32378.5元（111012元÷12×3.5）。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额，原告于2016年7月入职后超过一年双方一直未签订书面劳动合同，应视为双方已签订无固定期限劳动合同，原告此前未与被告签订书面劳动合同双倍工资差额部分的权利应当在订立无固定期限劳动合同的一年内主张。原告至2019年11月15日方通过仲裁委向被告主张，已经超过仲裁时效。但被告对仲裁裁决未提起起诉，应视为认可仲裁裁决，且在本案诉讼中，被告明确表示愿意支付，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额102432元。关于加班工资，原告在被告处任职健身私人教练，根据健身行业惯例，通常情况下私教会员系与其私人教练自行约定上课时间，私人教练从课时中获取提成，具备自行安排工作时间的灵活度，且从权利义务的平衡角度，原告的劳动付出业已通过“多劳多得”的提成方式加以体现，其再主张高额加班费明显缺乏合理性。故，在原告未能举证证明超出正常工作时间提供劳动系基于被告安排且已通过审批的情况下，被告无须支付其加班费。原告要求被告补缴供职期间的社会保险的诉求，社会保险应由劳动行政部门进行监督，由保险经办机构核算具体缴费金额，不属于法院主管范围，原告可另行通过行政途径解决。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、第八十二条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限浏阳市淮川百城康祺健身俱乐部于本判决生效之日起十日内向廖凯支付解除劳动关系的经济补偿金32378.5元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额102432元，共计124810.5元；二、驳回廖凯的其他诉讼请求。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由浏阳市淮川百城康祺健身俱乐部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  熊婧怡二〇二〇年六月一日书记员  邱香林附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。