北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0101民初990号原告：郭某，男，汉族，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：郭增忠，北京市世纪律师事务所律师。被告：××有限公司，住所地北京市东城区。法定代表人：徐建中，总经理。委托诉讼代理人：周伟，河北金派律师事务所律师。委托诉讼代理人：章慧，女，该公司员工。原告郭某与被告××有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭某及委托诉讼代理人郭增忠，被告××有限公司委托诉讼代理人周伟、章慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭某向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、2017年2月应缴未缴医疗保险637.74元；2、2017年3月未签订劳动合同另一倍工资40206.7元；3、2019年6月1日至6月14日工资18485.84元，应缴未缴保险18495.08元；4、支付2018年1月1日至2019年6月14日加班工资48063.18元；5、2019年度未休年假工资38820.26元；6、2019年度年终奖42105.56元；7、违法解除劳动合同赔偿金241240.22元；8、保密协议赔偿金120620元；9、医疗补助费241240.22元，支付医疗救济金482480.43元；10、律师费10000元。事实和理由：我于2017年2月6日入职××公司，担任投资发展部副总监，同年4月13日签订劳动合同。2019年4月26日公司人力资源部向我发送通知，要求我于5月6日前往三亚市河心岛项目报到，我书面答复，表示因身体原因不宜长期外派，之后双方多次协商未果。2019年6月4日公司停止我打卡签到，并于2019年6月14日向我送达解除劳动合同通知书，此行为违法。另存在欠付工资、未享受2019年度年休假等情形。因不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。××有限公司辩称，同意仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。1、被告已按法律规定为原告足额缴纳2017年2月各项社会保险，原告该项诉请不属于人民法院审理范围。2、原告与被告于2017年2月6日建立劳动关系并签订了书面劳动合同，不存在未签劳动合同情形。3、被告同意裁决书裁决的2019年6月1日至6月14日工资金额13563.2元，原告主张的未缴保险不属于法院审理范围。4、被告同意裁决书裁决的2018年1月1日至2019年6月14日加班工资48063.18元。原告超出8天的加班主张不予认可。5、原告2019年在职期间年假共8天，已休两天年假，其余6天已向其支付16275.86元进行折算。6、年终奖并非员工工资强制法定组成部分，原告与被告在劳动合同书中没有发放年终奖的书面约定，非常态年度固定发放。年度离职人员不在被报批评议发放范围内。7、被告接受裁决书裁决的违法解除劳动合同赔偿金金额158883.8元。8、劳动者保守用人单位的商业秘密属于劳动者对用人单位忠诚义务和诚实信用原则的体现，劳动合同中未明确约定保密费用，原告主张保密协议赔偿金缺乏法定与约定依据。9、原告主张医疗补助费和医疗救济金无法律依据。10、律师费属于原告单方面支出，不属于劳动争议请求和赔付范围。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告于2017年2月6日入职被告处，岗位入职时为投资部副总监，2018年11月19日岗位调整为商业管理部前期副总监，双方签订了期限为2017年2月6日至2020年2月29日的劳动合同，约定试用期至2017年5月5日，试用期及转正后工资数额均为29500元。双方当事人对原告入职被告前累计工作年限为22年，2019年已享受年休假2天，2019年6月被告向原告支付了当年度未休年休假工资16275.86元。原告主张截止2018年8月7日尚有休息日加班倒休8天未享受，被告予以认可。双方当事人均对仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金金额和计算方法予以认可。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交与被告人力资源部武洋的短信截屏，证明劳动合同签订时间为2017年4月13日，据此要求被告支付2017年3月未签订劳动合同另一倍工资40206.7元。被告对该证据证明目的不予认可，认为双方签订的《劳动合同书》载明签订日期为2017年2月6日。原告提交航班行程截屏、出差火车票、出差差旅费报销单、出差申请单、交通报销审批单、与被告公司人员的微信截屏、邮件截屏等证据，证明2018年1月1日至2019年6月14日期间休息日加班147个小时，工作日加班146个小时。被告对上述证据的真实性认可，但证明目的不予认可，认为原告去外地出差，行程都是自己安排的，未发生原告申请加班被告同意加班的情形。被告提交《××有限公司休假管理制度》，第十四条规定员工加班需填写《加班表》后经主管领导、人力资源部确认审批。原告对该证据不予认可。原告主张2019年应享受年休假9天，未休年假工资计算基数应为40206.7元。被告不予认可，并提交原告2019年6月14日《薪资结算单》、原告工资明细，主张原告2019年在职期间年休假为8天，剩余6天未休年休假已支付折算现金。该《薪资结算单》中离职员工本人签字处为空白。原告提交《××有限公司员工薪酬福利管理制度》、《××有限公司绩效考核管理制度》、《××有限公司离职管理制度》、工资卡银行流水等证据，主张被告2017年度、2018年度均给原告发放了年终奖，2019年也应给原告发放在职期间的部分年终奖。被告对上述证据的真实性认可，证明目的不予认可，并提交被告公司2017、2018、2019年度年终奖发放请示，证明原告与被告对年终奖没有书面约定，非固定必须发放，年度发放与否由被告凭年度经营业绩指标及绩效考核自主审议并需经审议表决，解除劳动关系人员因未付出整年度劳动不在发放范围内。原告对该证据不予认可，认为系伪造，且从未向原告出示或公示。另，被告提交2017年2月17日《员工培训记录表》，尾部有原告的签字，并手写“本人已参加了入职培训，对以上相关内容已知悉，并会遵照执行”，证明原告知悉被告的人力资源管理制度。原告认可该证据的真实性，不认可证明目的。被告同时提交2016年4月22日《职工代表大会决议书》，证明被告的规章制度制定程序合法。原告对该证据不予认可。郭×于2019年7月9日向东城区仲裁委员会申请仲裁，东城区仲裁委员会于2019年11月6日作出京东劳人仲字[2019]第3178号裁决书，裁决：一、××有限公司支付郭某2019年6月1日至14日工资13563.2元；二、××有限公司支付郭某2018年1月1日至2019年6月14日加班工资21701.2元；三、××有限公司支付郭某违法解除劳动合同赔偿金158883.8元；四、驳回郭×的其他申请请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。双方签订劳动合同的期限为2017年2月6日至2020年2月29日，原告要求被告支付2017年3月未签订劳动合同另一倍工资的请求缺乏依据，本院不予支持。双方签订的劳动合同中约定原告的月工资为29500元，被告应支付原告2019年6月1日至14日工资13563.2元。关于加班工资一节，被告提交的《××有限公司休假管理制度》第十四条规定员工加班需填写《加班表》后经主管领导、人力资源部确认审批。被告同时提交证据证明了该制度规定制定程序合法且原告已知悉，本院对该制度规定予以采信。原告主张截止2018年8月7日尚有休息日加班倒休8天未享受，被告予以认可，本院不持异议，被告应支付原告加班工资21701.2元。此外，2018年8月8日至2019年6月14日期间，原告主张2018年12月15日、12月16日、2019年1月12日、1月13日、3月16日、3月17日均为周末，存在休息日加班情形，经查，上述日期包含在原告在外地出差期间，但被告称并未要求原告加班，原告也并未提供经被告审批的加班表，故原告主张上述日期的休息日加班工资，本院不予支持。另，原告主张2018年1月1日至2019年6月14日期间工作日延时加班146个小时，但亦未提供经被告审批的加班表，原告以出差乘坐航班或火车的时间在工作时间之外要求支付加班费的请求缺乏依据，原告以交通报销审批单为依据要求被告支付当日的延时加班费，但交通费的报销属于单位的福利待遇，不能据此证明被告要求原告加班，亦不能以此代替被告管理制度中明确规定的加班审批手续，故对于原告主张的工作日延时加班工资，本院不予支持。关于未休年休假工资一节，原、被告均认可原告可享受的年休假为20天，且已休假2天，本院不持异议。原告2019年6月14日离职，当年度未休年休假的计算方法应为原告当年度在本单位已过日历天数除以365天，乘以全年应当享受的年休假天数，减去当年度已安排年休假天数。据此计算，原告2019年未休年休假应为7天，被告已支付了其中6天的未休年休假工资，还应向原告支付1天的未休年休假工资2712.64元。关于年终奖一节，原、被告双方在劳动合同中并未对年终奖的发放有明确约定。年终奖具备单位福利待遇性质，并非工资固定组成部分，如何发放单位具有自主权。再者，被告提交了2017、2018、2019年度年终奖发放请示，均载明当年度已离职人员不参与年终奖分配。原告认为上述请示系伪造，但未提供相关证据予以证明。因原告2019年6月14日已离职，故原告要求被告支付2019年度年终奖的请求，本院不予支持。原、被告双方均对仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金金额予以认可，本院不持异议。原告要求被告支付应缴未缴保险、保密协议赔偿金、医疗补助费、医疗救济金、律师费的请求缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条、《北京市工资支付规定》第十四条规定，判决如下：一、××有限公司于本判决生效之日起七日内支付郭某2019年6月1日至6月14日工资13563.2元；二、××有限公司于本判决生效之日起七日内支付郭某2018年1月1日至2019年6月14日加班工资21701.2元；三、××有限公司于本判决生效之日起七日内支付郭某2019年度未休年休假工资2712.64元；四、××有限公司于本判决生效之日起七日内支付郭某违法解除劳动合同赔偿金158883.8元；五、驳回郭某其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由、××有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 崔资奇二〇二〇年八月二十四日法官助理 张亚婷书 记 员 王玥宁