广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初22348号原告：中山市东成家具有限公司，住所地广东省中山市******“蔡朗坑”共设中山市******“马坑”处生产场所，统一社会信用代码914************555。法定代表人：张奕日，该司总经理。委托诉讼代理人：黄江凤，该司员工。委托诉讼代理人：李庆，广东广中律师事务所律师。被告：王相才，男，1960年11月11日出生，汉族，住江西省乐平市*********，公民身份号码360************430。委托诉讼代理人：王灵敏，与王相才为父子关系。委托诉讼代理人：李凌男，广东雅商律师事务所律师。原告中山市东成家具有限公司（以下简称为东成家具公司）与被告王相才劳动争议一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东成家具公司的委托诉讼代理人李庆，被告王相才的委托诉讼代理人王灵敏、李凌男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东成家具公司向本院提出诉讼请求：1.被告向原告赔偿因其严重违反公司规章制度导致公司赔偿的费用145962.56元；2.被告赔偿因其严重违反公司规章制度导致公司停工损失共计5000元。事实与理由：被告王相才于2018年3月7日由原告中山市东成家具有限公司招用，任杂工。双方于当日签订《劳动合同书》。2018年6月28日9时左右，被告因与原告公司的杂工刘某产生分歧，争吵之后动手，双方受伤。后被告就此事申请工伤，并对原告公司提起劳动仲裁，要求公司赔偿其工伤损失。根据双方签订的《劳动合同书》：“七、劳动纪律：1、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度，甲方依法制定的规章制度在甲方公司（工公司）管辖的范围内，对乙方具有约束力。2、乙方在签订本合同前已阅读甲方《员工手册》，乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度。甲方规章制度是本合同不可分割的一部分。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、考核、奖惩，警告、调岗、调资、降级和开除等处理。经考评不合格的员工甲方可以合理对乙方作出调动工作岗位，调整工资水平等方面进行处理：乙方违反劳动和规章制度，甲方可以依据有关规章制度和国家相关规定给予乙方纪律处分，直至依法解除双方劳动关系，乙方给甲方造成损失的甲方将依据法律规定向乙方扣取的相关费用。3、乙方应严格遵守劳动纪律、严格遵守工作规程；爱护甲方的财产；遵守职业道德、服从甲方管理，积极完成所从事的工作、积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。4、乙方每月应签名确认考勤记录资料，如对考勤统计数据有异议的，应在签名前提出，签名而未提出异议的即为确认甲方的考勤资料。5、本合同签订后，甲方制定或修改规章制度的，乙方可根据《劳动合同法》的规定参与甲方规章制度的制定、修改，甲方拟订或者修改后制作的规章制度在公告栏内公示，乙方认为制定或修改的规章制度不合理或违法的，应在公示之日起5天内向甲方提出异议，逾期不提出异议的，视为乙方承认甲方制定或修改的规章制度并愿意受其约束，乙方并确认上述异议权利即为甲方依法履行的民主程序。”再根据原告所公示的《东成家具员工手册》第九章“企业公德和礼仪”下第一大项第3小项，“全体员工遵守公司的规章制度、团结友爱、互相帮助、不准争吵打架，对粗暴不讲理的，动手打架的每人每次扣人民币叁佰元整，并赔偿对方医药费及一切费用，情节严重的，递交公安机关处理。”故根据双方签订的《劳动合同书》、、原告所公示的《东成家具员工手册》，原告要求被告赔偿原告所支付的工伤费用、停工损失等，为维护原告的合法权益，请依法支持原告的全部诉讼请求。原告东成家具公司为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提交的证据如下：1.劳动合同书；2.东成家具员工手册；3.询问笔录；4.仲裁裁决书；5.网上银行电子回单。被告王相才答辩称不同意东成家具公司诉讼请求，请求法院裁定驳回东成家具公司的起诉，理由如下：1.东成家具公司的诉讼请求事实上既为中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字（2019）4022号仲裁裁决书以及中山市中级人民法院作出的（2019）粤20民特254号中所裁定的金额，原告现在的诉讼请求属于对生效的判决文书又重新起诉的行为，根据民诉法第124条以及最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法解释247条以及最高惹您法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法解释247条的规定，应当裁定驳回起诉；2.即使法院审理该案件，王相才认为东成家具公司承担工伤责任是其法定义务，其在起诉状中所提及的劳动合同及员工手册如果有免除其应当承担用人单位法定责任的条款，根据劳动合同法第26条，其所涉及部分合同内容也应当无效；3.关于东成家具公司的第二项5000元诉讼请求，在开庭前东成家具公司未提供任何证据证明其已经产生5000元损失，且即使产生了也与王相才无关。王相才请求驳回东成家具公司的起诉或判决驳回东成家具公司诉讼请求。被告王相才就其答辩，向本院出具了以下证据佐证：（2019）粤20民特254号民事裁定书。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王相才于2018年3月7日入职东成家具公司，任职杂工。2018年6月28日，王相才在东成家具公司与东成家具公司的杂工刘晓明因工作意见分歧争吵，刘小明将王相才打伤。事故发生后，王相才被送往中山市大涌镇医院治疗，后转中山市人民医院继续治疗。2018年12月27日，中山市人力资源和社会保障局认定王相才收到的事故伤害为工伤。2019年3月5日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定王相才的伤残等级为八级。东成家具公司不服该工伤认定，向中山市人民政府提出行政复议，被中山市人民政府驳回行政复议，后东成家具公司不服向中山市第一人民法院提起行政诉讼，案号为（2019）粤2071行初1026号，中山市第一人民法院驳回了东成家具公司的诉讼请求，东成家具公司对此判决不服，又向中山市中级人民法院提起上诉，案号为（2020）粤20行终192号，中山市中级人民法院维持了一审判决。2019年7月18日，中山市劳动能力鉴定委员会确认王相才的停工留薪期为6个月。东成家具公司未为王相才购买社会保险，导致王相才无法从社保基金处领取工伤待遇。王相才向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月30日作出中劳人仲案字[2019]4022号仲裁裁决书，裁定：东成家具公司须于裁决生效后即支付王相才：一、停工留薪期工资22818元；二、一次性伤残补助金41833元；三、一次性工伤医疗补助金15212元；四、一次性伤残就业补助金57045元；以上合计136908元。双方均没有对该仲裁裁决书提起诉讼。2020年8月5日，东成家具公司向本院转账145962.56元。东成家具公司称该笔款项是由本次工伤鉴定赔偿的金额，但具体如何得出其不清楚，是由法院直接从公司账户划走的。2020年8月10日，东成家具公司以本案诉讼请求向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，中山市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，对其出具了中劳人仲不字[2020]1587号不予受理通知书。后东成家具公司不服该不予受理通知书，向本院提起诉讼。诉讼过程中，东成家具公司提交了《原告诉求的法律依据》，载明其以《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国合同法》第一百零七条违约责任认定及《中华人民共和国合同法》第一百一十三条损害赔偿的范围为依据，主张王相才承担损害赔偿责任。另查，东成家具公司出具的《东成家具员工手册》第九章第一项公司全体员工在遵纪守法方面的公德第3小项载明：“全体员工遵守公司的规章制度、团结友爱、互相帮助、不准争吵打架，对粗暴不讲理的，动手打架的每人每次扣人民币叁佰元郑，并赔偿对方医药费及一切费用，情节严重的，递交公安机关。”王相才与东成家具公司签订的《劳动合同书》第七条载明：“劳动纪律:1、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度，甲方依法制定的规章制度在甲方公司（工公司）管辖的范围内，对乙方具有约束力。2、乙方在签订本合同前已阅读甲方《员工手册》，乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度。甲方规章制度是本合同不可分割的一部分。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、考核、奖惩，警告、调岗、调资、降级和开除等处理。经考评不合格的员工甲方可以合理对乙方作出调动工作岗位，调整工资水平等方面进行处理：乙方违反劳动和规章制度，甲方可以依据有关规章制度和国家相关规定给予乙方纪律处分，直至依法解除双方劳动关系，乙方给甲方造成损失的甲方将依据法律规定向乙方扣取的相关费用。”2018年6月29日，东成家具公司的员工刘洪在中山市大涌镇公安分局旗山派出所的笔录显示，其称王相才与刘小明打架时在现场，是王相才先动手一拳打向刘小明嘴巴上的。同日，刘小明在中山市大涌镇公安分局旗山派出所的笔录显示，其称是王相才先动手打他。又查，2018年12月7日，中山市第一市区人民检察院就本案被告王相才与本案案外人刘小明发生的纠纷以中检一区刑诉[2018]2676号起诉至本院，经查明，本院于2019年1月9日作出（2018）粤2071刑初2762号，鉴定王相才的损伤程度为重伤二级，并判决被告人刘小明犯故意伤害罪，判处有期徒刑一年八个月，缓刑二年。本院认为，本案为劳动争议纠纷，东成家具公司在其提交的民事起诉状中的事实和理由部分均以劳动法及其相关法律作为理论基础进行事实和理由阐述，但于诉讼中，其以《中华人民共和国合同法》第一百零七条违约责任认定及《中华人民共和国合同法》第一百一十三条为依据，主张王相才承担损害赔偿责任。本院认为本案是当事人双方在履行劳动合同期间发生的纠纷，故应作为劳动争议案件而不是普通民事案件，其所适用的实体法也应当是劳动法而不是民法。故东成家具公司以民法的规定来要求王相才承担赔偿责任无事实依据。东成家具公司认为双方签订的《劳动合同书》、公示的《东成家具员工手册》已表明双方的劳动合同协商一致，据此根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定来主张王相才赔偿损失。对此，本院认为，首先，劳动者提供劳动系一种履职行为,对于劳动者的赔偿责任应当有别于一般的民事侵权行为而加以限制,因此劳动者在履行职务行为过程中给用人单位造成的损失,劳动者是否应当承担赔偿责任,应当综合考量劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度予以确定。劳动者因工作争端引发口头争执进而发生肢体冲突,不应简单地将双方的行为一律都视为严重违反用人单位的规章制度。判断劳动者在此过程中的行为是否构成严重违反用人单位规章制度,应具体分析劳动者的过错及其行为的后果。本案中,一方面王相才已被认定是工伤，而工伤认定的一个重要条件就是排除故意犯罪。另一方面，除询问笔录外，无确切证据证明是王相才故意挑起争执，在争执中，其被刘小明打成重伤二级，其本身是双方争执的受害者，刘小明也因此被判处有期徒刑八个月，缓刑两年，因此，刘晓明的犯罪行为是造成王相才工伤的直接原因，而非王相才，综上，王相才的重伤二级是由刘小明造成的，东成家具公司无法证明王相才在争执中存在故意或者重大过错。其次，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”及《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”。根据上述规定，为王相才缴纳工伤保险费是东成家具公司的法定义务，本案中，王相才已经被认定为工伤，如果东成家具公司依法为其缴纳工伤保险，则王相才可向社保机关单位主张各项工伤保险待遇，东成家具公司也就无需另行支付王相才的各项工伤保险待遇，即东成家具公司支付王相才的大部分工伤保险待遇款使其本身的违法行为导致的，不应因此而归责于作为劳动者和受害者的王相才。因此，本院对东成家具公司的诉讼请求予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告中山市东成家具有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，诉讼保全费1250元，合计1255元（原告中山市东成家具有限公司已预交），由中山市东成家具有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 员  余 磊二〇二〇年十一月五日法官助理  黄应虹书 记 员  简佩琳