上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初19297号原告：上海点融信息科技有限责任公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：SOULAIMANEHTITE，上海点融信息科技有限责任公司董事长。委托诉讼代理人：汪广雨，上海市白玉兰律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄山，上海市白玉兰律师事务所律师。被告：王海波，男，1990年5月15日出生，汉族，住四川省成都市。原告上海点融信息科技有限责任公司与被告王海波劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海点融信息科技有限责任公司之委托诉讼代理人汪广雨到庭参加诉讼，被告王海波经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海点融信息科技有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金及额外一个月工资35,956.20元；2、要求不支付被告2019年12月1日至12月16日工资5,557.60元；3、要求不支付被告2019年未休年假工资2,204.20元。事实和理由：被告于2018年4月23日进入原告处工作。2019年12月13日,原告向被告发出《解除劳动合同通知书》,被告亦同意通知书所载解除方案，即原告支付被告28,000元(包括解除劳动合同经济补偿金、代通知金及年假折算工资等)，故双方已就解除劳动合同达成一致。原告已足额发放被告2019年12月工资504元(税费前工资为2,800元)。另被告2019年享有5天法定年假、5天公司福利年假，其处无福利年假未休可折算年假工资的规定，现被告已休2019年年假6天,故原告无需再支付被告未休年假工资。原告同时表示，如需支付经济补偿金、代通金，对仲裁裁决的金额本身并无异议；如需支付年假工资，对仲裁裁决确定的基数11,985.40元无异议。被告王海波未到庭参加诉讼，但向本院提交书面答辩状称：原、被告未就解除劳动合同达成一致，原告系单方违法解除劳动合同，亦未足额支付其2019年12月工资；原告处规定原告年假可使用至次年3月31日，其2019年所休6天年假均系2018年剩余未休年假，其2019年年假仅休过2.5天，故原告应支付其未休年假折算工资，现不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2018年4月23日进入原告处任软件开发工程师，工作地点在成都，双方签有劳动合同。原告于每月月底向被告发放当月工资。2019年12月11日，原告发送邮件，通知包括被告在内的员工将关闭成都研发中心。2019年12月14日，原告人事在微信工作群中告知员工成都研发中心已于12月13日关闭，所有员工的最后工作日为12月13日。之后，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，上载：“鉴于客观情况发生重大变化，双方不能继续履行之前签订的劳动合同，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成一致，我们很遗憾的告知您公司于2020年12月13日(以下简称解除日)依法解除双方的劳动合同及劳动关系，解除日即您的最后工作日。就双方劳动合同解除事宜，我们通知如下：缴纳社会保险和住房公积金至2019年12月为止；公司将向员工支付28,000元(以下简称‘最后款项’)，该最后款项包括但不限于12月工资、代通金、法定经济补偿金、未休年休假补偿、加班费、奖金、津贴补贴、提成佣金、疾病救济费、医疗补助费等所有因劳动关系解除而产生的薪酬及补偿项目……”。2019年12月，被告的月工资标准应为14,000元(税费前)，原告该月社保及公积金自负部分合计为2,296元，原告实发被告该月工资504元。2020年1月6日，原告向被告出具《离职证明》,上载合同解除时间为2019年12月13日。另查明，被告2019年全年应享法定年假5天、公司福利年假5天。2019年1月28日至3月29日期间，被告休年假6天，原告系统中显示的请假类型为“101_年假”。原告在另案中提供的年假记录中显示年假的请假类型有“101_年假”及“年假”，2018年年假对应的请假类型为“101_年假”。被告自认已休2019年年假2.5天。审理中，被告提供系统休假截图照片，以证明其仅休过2.5天2019年年假。原告对真实性不予认可。王海波(申请人)于2019年12月18日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海点融信息科技有限责任公司(被申请人)：1、支付2019年12月1日至2019年12月16日期间工资7,080元；2、按照“N+1”标准支付解除劳动合同经济补偿金；3、支付2019年度未休年休假工资12,551元；4、出具离职证明。该委于2020年6月18日作出裁决：被申请人支付申请人经济补偿金及额外一个月工资35,956.20元、工资6,061.60元及未休年假工资2,204.20元(扣除已支付的504元，尚需支付43,538元)；驳回申请人的其他请求。原告不服，诉至本院。以上事实，由原告提供的裁决书、微信记录、缴纳社保公积金明细、解除劳动合同通知书、休假记录、银行记录，被告提供的系统截图照片、申请书及本院庭审笔录予以证实，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，原告系以“客观情况发生重大变化致双方劳动合同不能继续履行且经协商未能就变更合同达成一致”为由与被告于2019年12月13日解除劳动合同，尽管被告认为原告系违法解约，但其在仲裁时由主张赔偿金变更为主张补偿金，且仲裁裁决后并未提起诉讼，视作其认可仲裁裁决，故本院对被告与原告的解约理由予以确认。根据劳动合同法的相关规定，原告以上述理由解约应支付被告解除劳动合同经济补偿金及未提前30天通知代通金。原告对仲裁裁决的经济补偿金及代通金的金额本身并无异议，但认为双方已就解除方案达成一致，即其已在解除合同通知上载明包括解除劳动合同经济补偿金、代通金及年假折算工资等在内共支付被告28,000元，被告亦予以同意。对此，本院认为，解除合同通知系原告的单方行为，而解除协议需双方达成合意，故被告收到解除通知并不等同于被告同意解除合同通知上所载的解除方案，原告现亦未提交证据证明被告对解除方案予以确认，故其现以双方已就解除方案达成一致为由不同意支付补偿金及代通金，缺乏事实依据，本院不予采信，其仍应按仲裁裁决的金额支付被告补偿金及代通金。关于2019年12月1日至12月16日期间工资，根据查明的事实，双方的劳动合同于2019年12月13日解除，故原告应按月工资标准14,000元支付被告2019年12月1日至12月13日期间工资，无需支付13日之后的工资。根据被告2019年12月工资的发放情况，经核算原告尚需支付被告2019年12月1日至12月13日期间工资差额3,636.78元。关于2019年未休年休假工资，双方对被告全年可享法定年假5天、福利年假5天无异议，但原告主张被告2019年年假已全部休完，其就此提交年假记录予以证明，被告则称原告所称的其于2019年所休的6天年假均系休2018年剩余未休年假。对此本院认为，根据原告在另案中提交的休假记录及审理情况来看，原告处存在2019年可休2018年未休年假的情况，且2018年年假在原告系统中所对应的请假类型为“101_年假”，原告在另案中就请假类型“101_年假”及“年假”所作的解释亦不具合理性，现原告亦未提交证据证明被告2018年年假已全部休完，再结合被告提交的系统截图，本院对原告的主张不予采信，本院确认被告于2019年所休的6天年假均系休2018年剩余未休年假。根据双方合同解除时间折算，被告2019年可休法定年假4天，基于被告自认已休2.5天年假，故尚余1.5天法定年假未休，又因原告处并无福利年假未休可折算工资的规定，故原告无需支付被告未休福利年假折算工资。经核算，原告尚需支付被告2019年未休年假工资1,653.16元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、上海点融信息科技有限责任公司于本判决生效之日起5日内支付王海波解除劳动合同经济补偿金及额外一个月工资合计35,956.20元；二、上海点融信息科技有限责任公司于本判决生效之日起5日内支付王海波2019年12月1日至12月13日期间工资差额3,636.78元；三、上海点融信息科技有限责任公司于本判决生效之日起5日内支付王海波2019年未休年假折算工资1,653.16元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元、财产保全费455.38元，由上海点融信息科技有限责任公司负担434.96元、王海波负担25.42元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 施慧萍二〇二〇年九月二十五日法官助理 黄慧芳书 记 员 关蓓华附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。