湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0303民初247号原告：湖北三环汽车有限公司。住所地，湖北省十堰市东环路**。统一社会信用代码91420300706827843C。法定代表人：高红卫，该公司董事长。委托诉讼代理人：熊森，湖北平长律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：王路玉，男，1961年8月27日出生，汉族，住，住湖北省十堰市东城开发区/div>委托诉讼代理人：陈晓琴，十堰市茅箭区五堰街道法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。原告湖北三环汽车有限公司(以下简称湖北三环公司)诉被告王路玉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案转为普通程序进行了审理。原告湖北三环公司的委托诉讼代理人熊森、被告王路玉及委托诉讼代理人陈晓琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖北三环公司向本院提出诉讼请求：1.确认被告王路玉与原告湖北三环公司之间于2019年11月28日解除劳动关系。2.判决原告湖北三环公司支付被告王路玉一次性伤残就业补助金30375.6元、停工留薪期工资4972.95元、护理费10700元，合计46048.45元，扣减被告王路玉停工留薪期满后原告湖北三环公司继续支付的工资40834.36元后，尚应支付5214.19元。3.从原告湖北三环公司应支付的金额中核减为被告王路玉垫付的应当由其个人承担的社会保险费用及2019年12月份原告王路玉社保中的单位缴纳的部分合计8858元。4.判决原告湖北三环公司不支付原告王路玉经济补偿金。事实与理由：被告王路玉与我公司签订的《劳动合同》为无固定期限类型劳动合同，且在2018年4月6日工作过程中所受伤害已被认定为工伤，其在本单位连续工作已满十五年，距法定退休年龄已不足五年，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第42条之规定，我公司不可单方解除劳动合同。事实上，我公司也未在其6个月停工留薪期满后对其停发工资，停缴社保，截止到今日我公司也从未做出过与其解除劳动关系的意思表示，因此，按照《工伤保险条例》第36条之规定，在被告王路玉愿意保留劳动关系的情况下，我公司可向工伤保险经办机构申报核付其一次性伤残补助金、住、住院伙食补助费等工伤保险待遇体金额以经办机构核定为准），并安排适当工作，若难以安排的，由我公司按其本人工资的70%逐月发给伤残津贴，并保证伤残津贴实际金额不低于当地最低工资标准，并按照规定为其缴纳各项社会保险费。若被告王路玉不愿保留与我公司的劳动关系，请求确认被告王路玉与我公司于2019年11月28日解除劳动关系，由我公司向工伤保险经办机构申报核付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住、住院伙食补助费等工伤保险待遇将核付的费用支付给被告王路玉（具体金额以经办机构核定为准）。按照其受伤时十堰市2018年度在岗职工年平均工资53608元/年标准，计算其6个月的停工留薪期的工资，扣减我公司已支付的工资21831.05元后，补足其停工留薪期的工资4972.95元（53608/2-21831.05），我公司向其支付护理费11500元。按照解除劳动合同时上年度，也就是十堰市2018年度在岗职工年平均工资53608元/年的标准，计算34个月，由我公司向其支付一次性伤残就业补助金30375.6元（4467×34×20%）。同时，我公司为其垫付的应由其个人承担的社会保险费用8858元，应当从我公司应支付金额中核减。鉴于被告王路玉在2018年4月6日受伤停工留薪期满后仍未回公司上班，我公司依然为其发放工资交纳社保，无违反《中华人民共和国劳动法》的违法行为，现被告王路玉以仲裁的方式提出解除劳动关系之请求，应当视为劳动者提前通知解除劳动合同，不存在应当支付经济补偿金的法定情形。综上，请人民法院核定双方意思表示，依法做出裁判。被告王路玉辩称：我同意解除与原告三环公司的劳动关系。我受伤后，原告三环公司给我发放的工资不是按照我受伤之前的正常工资发放的，缴纳的社保也不是按照我受伤之前的正常社保基数缴纳的，存在克扣我工资和社保的情况。因原告三环公司给我缴纳社保的缴费基数过低，导致我应当享受的工伤保险待遇过低，所以我要求原告三环公司补齐差额部分。本院经审理认定事实如下：王路玉自2002年入职三环公司工作。2017年12月30日，双方签订了为期4年的《劳动合同书》。合同约定，王路玉在三环公司从事电焊工作，劳动报酬实行绩效工资制。2018年4月6日下午14时40分许，王路玉在三环公司的车间拆卸嫁接大箱过程中，大箱主体分离掉落，将王路玉的腰部压伤。2018年9月18日，十堰市人力资源和社会保障局认定王路玉受到的伤害为工伤。2019年6月18日，经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定，王路玉遗留五级伤残。2019年10月28日，王路玉向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1.解除与三环公司之间的劳动关系。2.裁决三环公司支付各项工伤保险待遇363726元。3.裁决三环公司支付解除劳动合同经济补偿金107251.98元。2019年11月27日，该仲裁委做出张劳人仲裁字[2019]第169号裁决，裁决：一、解除王路玉与三环公司之间的劳动关系。二、三环公司支付王路玉一次性伤残就业补助金91126.8元，停工留薪期工资16016.95元、护理费11500元，合计118643.75元。三、三环公司支付王路玉经济补偿金107251.98元。四、三环公司向工伤保险经办机构申报核付王路玉的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住、住院伙食补助费等工伤待遇将核付的费用支付给王路玉（具体金额以社保机构核定为准）。五、驳回王路玉的其他仲裁请求。三环公司对该裁决不服，遂向本院提起诉讼，诉讼请求如前所述。另查明，双方均确认王路玉受伤前月平均工资6308元。三环公司向王路玉支付了2018年4月至2019年12月的工资62665.41元，因无计件工资，2018年5月后三环公司向王路玉支付的工资低于工作期间的工资。截止2019年12月，被告王路玉已缴纳的社保费中个人应缴部分7820.45元由原告三环公司代缴，2019年12月单位缴纳部分为1037.55元，以上共计71523.41元。本院认为，王路玉因工作遭受事故伤害，应依法享受各项工伤保险待遇。王路玉因伤遗留五级伤残，其在申请仲裁时提出与三环公司解除劳动关系，符合法律规定，双方均主张自2019年11月28日起解除劳动关系，本院予以确认。解除劳动关系后，应由社保机构从工伤保险基金向王路玉支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残补助金、住、住院伙食补助费等据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第二款的规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。被告王路玉出生于1961年8月27日，2019年11月28日双方解除劳动合同时距其法定退休年龄不足2年，故被告王路玉应享受的一次性伤残就业补助金应为30378元（53608元/年÷12×34个月×20%）。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告王路玉停工留薪期间的工资应为其原工资福利待遇，而不是按统筹地区在岗职工年平均工资进行计算，故其应享受的停工留薪期间的工资为37848元（6308元/月×6个月）。王路玉因伤住院治疗期间，均由其家属进行护理，故应由三环公司支付相应的护理费，王路玉主张11500元护理费合理合法，本院予以确认。三环公司在王路玉停工留薪期间未足额向王路玉支付停工留薪期间工资，也未依照法律规定足额为其缴纳各项社会保险，王路玉据此要求与三环公司解除劳动合同，并要求三环公司向其支付经济补偿金107251.98元，合法有据，应予支持。停工留薪期满后三环公司向王路玉支付的工资，及王路玉个人应负担的社保费及解除劳动合同后三环公司为王路玉缴纳的社保费，均不是三环公司应担的义务，应由王路玉返还给三环公司。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十二条、第三十六条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告湖北三环汽车有限公司与被告王路玉的劳动合同于2019年11月28日解除。二、原告湖北三环汽车有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告王路玉支付一次性伤残就业补助金30378元、停工留薪期间的工资37848元、护理费11500元、经济补偿金107251.98元，共计186977.98元，扣减被告王路玉应向原告湖北三环汽车有限公司退还的工资和社保费71523.41元，原告湖北三环汽车有限公司再向被告王路玉支付115454.57元。三、原告湖北三环汽车有限公司向工伤保险经办机构申报核付被告王路玉应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住、住院伙食补助费等工伤待遇将核付的费用支付给被告王路玉（具体金额以经办机构核定为准）。四、驳回原告湖北三环汽车有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元由原告湖北三环汽车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判长  骆红梅审判员  杨晓建审判员  李 艳二〇二〇年九月十五日书记员  王 婷附：本判决适用的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住）住院伙食补助费/div>（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金。第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。