辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初10563号原告：侯革，女，1970年7月13日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：李雪，系辽宁昊星律师事务所律师。被告：沈阳帝门特餐饮管理有限公司，住所地沈阳市和平区南五马路****。法定代表人：孙晓玲。委托诉讼代理人：李佳，男，系该单位员工。原告侯革诉被告沈阳帝门特餐饮管理有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告侯革委托诉讼代理人李雪、被告沈阳帝门特餐饮管理有限公司法定代表人孙晓玲及其委托诉讼代理人李佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告侯革向本院提出诉讼请求：1、判令被告依法解除与原告的劳动关系；2、判令被告支付原告己经垫付的劳动关系存续期间应由单位缴纳的养老保险金2419.69元，医疗保险金2496.13元；3、判令被告向原告支付2020年2月份的工资15000元，4月份工资11034元；4、判令被告给付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资76034元（已支付一倍)；5、判令被告向原告给付违法解除劳动关系的经济赔偿金30000元；6、判令被告未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金15000元；7、判令被告给付原告垫付的差旅费（机票费用）4256元；8、判令被告承担全部的诉讼费用及诉讼保全责任险费用。事实和理由：2019年10月8日，原告与被告建立劳动关系，工作岗位为人力资源管理，每月工资为15000元，全日制工作。双方建立劳动关系以来，被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳基本社会保险，保险由原告自身垫付。被告无故拖欠原告2个月的工资，2020年4月在未提前通知的情况下，突然提出要辞退原告，并提出要由原告提请辞职的无理要求。原告在工作期间积极向上、认真负责，却遭被告违法、无故辞退，这对原告的职业生涯和心理均造成了伤害，并且被告至今拖欠2020年2月份及4月份的工资及原告垫付的差旅费。原告请求沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁不予受理。无奈下，原告请求法院依法维护劳动者合法权益，还劳动者以公平和正义，支持原告的全部诉讼请求。被告沈阳帝门特餐饮管理有限公司辩称：1、原告已经自愿离职，被答辩人由于简历身份造假被公司发现，按公司应聘申请表上所规定，申请人提交的一切资料如有不实，可作为立即被辞退的理由，而公司无需作出任何补偿。公司约谈被答辩人予以辞退，但考虑到为保全其颜面，不想她因辞退而到社会上找工作困难，向其建议可由其主动提出离职。事实上，其接受了该建议并主动提交“离职申请”，离职原因被答辩人自行填写为“非本人意愿离职”，并在钉钉上通知答辩人解除劳动关系。且从通知答辩人之日起，被答辩人仅交还了其在公司钉钉上的管理权限，再也没有到公司上班，也没有进行工作交接。2、由于被答辩人身份信息造假，所以答辩人无法为其缴纳保险。且由于被答辩人明知其身份信息造假，所以任职期间承诺，不需要公司缴纳劳动保险，其劳动保险一直是被答辩人自行缴纳。3、答辩人首先对被答辩人每月工资数额做出说明：被答辩人自入职之日起每月基本工资为人民币3000元，餐费补助500元，话费补助500元，油费补助1500元，奖金1500元，外联事务补助3000元。由于自2020年1月份起，其兼任运营工作，所以答辩人承诺向被答辩人多支付运营管理补助3000元，奖金提成2000元。关于二月份工资，由于疫情，严重影响了公司收益，所有员工均未上班，公司停止运营。被答辩人曾作出口头承诺，愿意放弃二月份工资。关于四月份工资，被答辩人四月份工作天数为14天。由于其并未上满整月，公司只向其发放基本工资，工资应为1909元，其他补助及奖金不予发放。4、被答辩人主张双倍工资理由不能成立：因答辩人发现被答辩人身份信息造假，可作为立即被辞退的理由且公司无需做出任何补偿；经双方沟通，被答辩人主动提出离职，因被告答辩人为主动离职，且被答辩人身份公司首席行政官，主管公司人事，主要工作内容就是负责和辞退员工。被答辩人作为公司负责人事的高级管理人员，应该积极履行签订劳动合同的义务，且对公司不规范的用工行为负有提醒、监督和管理的义务，被答辩人不仅怠于行使其监督权力，且明知自己没有劳动合同的情况下不与公司订立书面劳动合同，本身就是严重的过错行为，应该自行承担不利的法律后果。5、员工提交离职申请即视为主动离职，因此被答辩人是主动离职，主动与公司解除劳动关系，所以没有经济补偿。6、被答辩人是主动离职并与公司解除劳动关系，且从提交“离职申请”通知答辩人之日起再也没有到公司上班，公司新任首席行政官多次催促其到公司完善离职手续并进行工作交接，其拒不配合，始终没有露面。所以答辩人不存在支付代通知金的问题。7、关于差旅费，答辩人与被答辩人多次协商办理交接，被答辩人拒不配合，以致答辩人无法向其支付差旅费用，差旅费4256元属实。8、诉讼费应由败诉方承担，保全责任险是原告自愿购买，费用应由原告自行承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年10月8日在被告处入职，工作岗位为人力资源总监。原告入职时填写的应聘申请表中载明：“…身份证号码2101021975********，…出生年月日75.7.13，…本人谨声明以上提交的一切资料绝对属实，如有不实，可作为立即被辞退的理由，而公司无需作出任何赔偿。…”落款处有原告本人签字确认。原告2020年1月至4月工资标准为15000元/月。被告未向原告支付2020年2月、4月工资。庭审中，原、被告确认未报销差旅费4256元，原、被告确认原告离职时间为2020年4月23日。原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、请求裁决被申请人依法解除与申请人的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付申请人己经垫付的劳动关系存续期间应由单位缴纳的养老保险金2419.69元，医疗保险金2496.13元；3、请求裁决被申请人向申请人支付2020年2月份的工资15000元，4月份工资11034元；4、请求裁决被申请人给付未与申请人签订书面劳动合同的双倍工资76034元（已支付一倍)；5、请求裁决被申请人向申请人给付违法解除劳动关系的经济赔偿金30000元；6、请求裁决被申请人未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金15000元；7、请求裁决被申请人给付申请人垫付的差旅费（机票费用）4256元；”该委于2020年6月12日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲字[2020]1069号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，关于原告主张的解除原告与被告劳动关系。原告的离职时间为2020年4月23日，故本院确认原告与被告于2020年4月23日解除劳动关系。关于原告主张的2020年2、4月工资。原告2020年2、4月工资标准为15000元，被告未向原告支付2020年2、4月工资，故被告应向原告支付工资26034.48元（15000元+15000元÷21.75天×16天），现原告主张26034元，不违反法律规定，本院予以支持。关于原告主张的个人垫付的社会保险费。原告出生日期为1970年7月13日，原告入职时填写的应聘申请表中身份证号码2101021975********，出生年月日75.7.13，原告存在年龄造假的行为，未缴纳社会保险的责任并不在于被告，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额。原告系被告单位人力资源总监，签订劳动合同系原告份内的工作，原告并未提供证据证明原告要求签订劳动合同，遭到被告拒绝，且原告在入职时年龄造假行为，未签到劳动合同的责任并不在于被告。故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的……。本案中，原告入职时未如实提供信息，原告存在欺诈行为，使用人单位在违背真实意识的情况下与原告建立劳动关系，被告作为用人单位可以与原告解除劳动关系，并无需支付解除劳动关系经济补偿金，且应聘申请表中载明：“本人谨声明以上提交的一切资料绝对属实，如有不实，可作为立即被辞退的理由，而公司无需作出任何赔偿。”故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，原告不符合领取代通知金条件，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的差旅费。庭审中，原、被告确认未报销差旅费4256元，故被告应向原告支付差旅费4256元。关于原告主张的诉讼财产保全责任保险费。原告向保险公司交纳的诉讼财产保全责任保险费并非原告合理必要的支出费用，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综合上述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告侯革与被告沈阳帝门特餐饮管理有限公司于2020年4月23日解除劳动关系；二、被告沈阳帝门特餐饮管理有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告侯革工资26034元；三、被告沈阳帝门特餐饮管理有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告侯革差旅费4256元；四、驳回原告侯革其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由被告沈阳帝门特餐饮管理有限公司负担；保全费1306.2元，由原告侯革负担983.3元，由被告沈阳帝门特餐饮管理有限公司负担322.9元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  马利二〇二〇年九月七日法官助理董悦冉书记员曹蕊