天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初2189号原告（被告）：北京万古恒信科技有限公司天津分公司，住所地：天津港保税区海滨十路129号B104，统一社会信用代码：911201165783488559。法定代表人：衣景春，总经理。委托诉讼代理人：徐娜娜。委托诉讼代理人：宋晓艳。被告（原告）：王磊，男，1980年4月8日，汉族，住天津市南开区，现住天津市西青区。被告：北京如风达快递有限公司，住所地：北京市丰台区富丰路2号2-12幢7层801A（园区），统一社会信用代码：9111010667426829XH。法定代表人：应航。被告：天津如风达快递有限公司，住所地：天津市武清区开发区福源道北侧创业总部基地C05号楼809室，统一社会信用代码：91120104MA07B1233T。法定代表人：应航。原告北京万古恒信科技有限公司天津分公司（以下简称：万古恒信天津分公司）与被告王磊、被告北京如风达快递有限公司（以下简称：北京如风达）、被告天津如风达快递有限公司（以下简称：天津如风达）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案，原告王磊与被告北京万古恒信科技有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月15日立案，二案合并审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。万古恒信天津分公司的委托诉讼代理人徐娜娜、宋晓艳，王磊到庭参加诉讼，北京如风达、天津如风达经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。万古恒信天津分公司向本院提出诉讼请求：1.不同意支付王磊2016年6月1日-8月20日工资5422.58元，应由天津如风达公司承担主要责任；2、不同意支付2019年6月1日-8月20日防暑降温费465.81元，应由天津如风达公司承担主要责任。事实与理由：王磊在2019年6月至8月未向我方提供劳动，也没有出勤，不应支付期间的工资和防暑降温费。王磊的实际用工单位为北京如风达、天津如风达，我方与如风达的派遣协议未终止，且与王磊签署的劳动合同仍在派遣期间内，故应由北京如风达、天津如风达承担，不应由我方承担。万古恒信天津分公司不服津保劳人仲裁字[2019]第50676号仲裁裁决书，故起诉。王磊向本院提出诉讼请求：1、判令万古恒信天津分公司支付2019年6月至2019年8月工资6150元；2、判令万古恒信天津分公司支付2019年6月至2019年8月的防暑降温费593.2元；3、继续履行劳动合同。事实与理由：王磊与2014年入职万古恒信天津分公司，签订两份劳动合同，合同有效期至2020年12月31日止，万古恒信天津分公司在2019年6月无故不发工资且在2019年8月20日违法解除劳动合同。王磊不服津保劳人仲裁字[2019]第50676号仲裁裁决书，故起诉，望判如所请。被告北京如风达、被告天津如风达均未作答辩。本院经审理认定事实如下：2014年10月，王磊与万古恒信天津分公司签订劳动合同，劳动合同期限自2014年10月31日起至2017年10月30日止，期间王磊被派遣至北京如风达工作。2017年10月，王磊与万古恒信天津分公司再次签订劳动合同，劳动合同期限自2017年7月23日起至2020年12月31日止，王磊被派遣至天津如风达工作。王磊工作岗位为配送员，工资构成为基本工资加提成，每月15日至20日万古恒信天津分公司以银行转账方式支付王磊工资。王磊实际工作至2019年3月20日，万古恒信天津分公司支付王磊工资至2019年1月31日。2019年3月该日，王磊向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，改仲裁委于2019年7月31日作出津保劳人仲裁字[2019]第50350号裁决书，万古恒信天津分公司不服该裁决，诉至本院后被移送至天津市河东区人民法院，天津市河东区人民法院作出（2019）津0102民初10493号判决书，万古恒信天津分公司不服上诉至天津市第二中级人民法院。2019年6月14日，王磊向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月25日，该仲裁委作出津保劳人仲调字[2019]第50146号仲裁调解书，王磊与万古恒信天津分公司自愿达成协议：一、继续履行双方签订的，劳动合同期限自2017年10月31日起至2020年12月31日止的劳动合同；二、万古恒信天津分公司支付王磊2019年5月工资2050元；三、双方再无其他争议。2019年7月26日，万古恒信天津分公司向王磊邮寄送达限期返岗通知书，要求王磊于2019年8月1日前到万古恒信天津分公司报道，商谈调岗事宜。王磊未在指定时间到达万古恒信天津分公司处，双方未能协商一致。2019年8月2日、8月9日，万古恒信天津分公司向王磊分别邮寄岗位变更通知书、限期返岗通知书，要求王磊收到通知书后3个工作日内到天津市南开区上古商业街的天津百佳汇科技有限公司上班，任销售顾问，两次通知均告知逾期未到岗按旷工处理，王磊在两次指定时间均未到新用工单位地点报道并开展工作。2019年8月20日，万古恒信天津分公司以王磊2019年8月15日至20日未到岗上班，依据双方第二份劳动合同第8.4条的约定，向王磊邮寄解除劳动合同通知书。2019年3月20日至8月20日，王磊未为万古恒信天津分公司提供劳动，万古恒信天津分公司未对王磊进行管理约束。万古恒信天津分公司为王磊缴纳社会保险至2019年3月，万古恒信天津分公司已为王磊办理完毕退工和社会保险关系转出手续。2019年9月10日，王磊以万古恒信天津分公司为被申请人，北京如风达与天津如风达为第三人，向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、万古恒信天津分公司支付王磊2019年6月至2019年8月工资6150元；2、万古恒信天津分公司支付王磊2019年6至8月防暑降温费593.2元；3、继续履行劳动合同。该仲裁委于2019年12月30日作出津保劳人仲裁字[2019]第50676号仲裁裁决书，王磊与万古恒信天津分公司均不服该裁决，诉至本院。另查，2010年12月1日，北京如风达与北京万古恒信科技有限公司（以下简称：万古恒信公司）签订劳务派遣协议，2014年6月26日双方签订补充协议。2019年6月11日，北京市丰台区人民法院立案受理了万古恒信公司与北京如风达劳务派遣合同纠纷一案，（2019）京0106民初19525号民事调解书载明，万古恒信公司与北京如风达确定2010年12月1日签订的劳务派遣协议及2014年6月26日签订的补充协议于2019年6月11日解除，并就2019年2月及之前的已发生的用工费进行确认。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。王磊主张与万古恒信天津分公司继续履行劳动合同的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案王磊无法继续在天津如风达公司工作；万古恒信公司与北京如风达2010年12月1日签订的劳务派遣协议及2014年6月26日签订的补充协议于2019年6月11日解除，上述原因导致王磊与万古恒信天津分公司之间的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，万古恒信天津分公司与王磊协商，可以变更其他用工单位，但万古恒信天津分公司与王磊对于变更的用工单位未能达成一致意向，万古恒信天津分公司可以解除与王磊的劳动合同，王磊主张继续履行劳动合同已无事实基础及法律依据，本院不予支持。王磊主张万古恒信天津分公司支付其2019年6月至8月工资6150元的诉讼请求，因《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款规定，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案王磊无法在原岗位继续工作，应视为王磊被用工单位退回，故万古恒信天津分公司应支付王磊2019年6月1日至8月20日工资2050元×2月+2050元÷31天×20天=5422.58元。王磊主张过高部分，本院不予支持。万古恒信天津分公司主张其不予支付的诉讼请求，本院不予支持。王磊主张万古恒信天津分公司支付其防暑降温费593.2元的诉讼请求，因防暑降温费系用人单位应支付劳动者的福利待遇，故万古恒信天津分公司应支付王磊2019年6月1日至8月20日期间的防暑降温费465.81元，王磊主张过高部分，本院不予支持。万古恒信天津分公司主张不予支付的诉讼请求，本院不予支持。因王磊实际在天津如风达处工作至2019年3月20日，本案诉争的工资、防暑降温费发生上述时间后，万古恒信天津分公司作为用人单位，与劳动者王磊签订劳动合同，应承担工资、防暑降温费的给付义务，北京如风达与天津如风达公司不承担本案的连带给付责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《劳务派遣暂行规定》第十二条之规定，判决如下：一、北京万古恒信科技有限公司天津分公司于本判决发生法律效力之日起十日内，支付王磊2019年6月至2019年8月20日工资5422.58元；二、北京万古恒信科技有限公司天津分公司于本判决发生法律效力之日起十日内，支付王磊2019年6月至2019年8月20日防暑降温费465.81元；三、驳回王磊的其他诉讼请求；四、驳回北京万古恒信科技有限公司天津分公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费560元，由北京万古恒信科技有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  颜 哲人民陪审员  孙海艳人民陪审员  褚 伟二〇二〇十一月二十六日法官助理张琦书记员张媛