浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初3878、3917号 原告（被告）：绍兴金牡印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区新二村，统一社会信用代码91330621717682707N。 法定代表人：陈茂兴，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周海平、沈幼琴，该公司员工。 被告（原告）：戴雨生，男，1966年10月28日出生，汉族，住安徽省绩溪县。 委托诉讼代理人：方家杰，安徽梁安律师事务所律师。 原告（被告）绍兴金牡印染有限公司（以下简称金牡公司）与被告（原告）戴雨生劳动争议纠纷两案，本院于2020年5月6日立案受理后，均依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。原告（被告）金牡公司的委托诉讼代理人周海平，被告（原告）戴雨生的委托诉讼代理人方家杰到庭参加诉讼。两案现已审理终结。 金牡公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令金牡公司无需向戴雨生支付停工留薪期工资16608元、护理费1274.04元；2.本案诉讼费由戴雨生承担。事实和理由：戴雨生与金牡公司确认劳动关系解除、追索工伤待遇、经济补偿等劳动争议一案，绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称柯劳仲裁委）于2020年4月13日作出了浙绍柯桥劳人仲案(2020)162号仲裁裁决，裁决金牡公司支付戴雨生一次性伤残就业补助金11072元、停工留薪工资16608元、护理费1274.04元、住院伙食补助费202.76元、交通费100元等合计29256.8元。 金牡公司认为，上述裁决中确定的护理费及按照5536元/月标准计算的停工留薪期工资有误。关于护理费，因为根据戴雨生的伤势及其生活可以自理的情况，不需再支付护理费。关于停工留薪期工资，戴雨生入职后仅工作7日便发生工伤，金牡公司向其发放了1723.3元工资，该工资由生活费和计价工资组成。据此折算，戴雨生的日平均工资为85元，其月平均工资低于浙江省在岗职工月平均工资的60%，根据相关法律规定应当按照浙江省地区在岗职工月平均工资的60%计算其停工留薪期工资。 综上所述，浙绍柯桥劳人仲案(2020)162号仲裁裁决有误，金牡公司为维护自己合法权益向法院呈讼。 戴雨生辩称，戴雨生自2014年2月起至2017年年底即在金牡公司上班。2018年10月起至受伤，戴雨生也在金牡公司上班。因此，金牡公司称戴雨生只上班7天不是事实。金牡公司的诉讼请求及其所称的事实和理由均不能成立，请求法院驳回金牡公司的诉讼请求。 戴雨生向本院提出诉讼请求:1.要求解除戴雨生与金牡公司的劳动关系；2、依法裁决被金牡公司给付工伤待遇等合计117367.50元（项目组成详见事实和理由部分）；3、依法裁决金牡公司给付经济补偿金31600元。事实和理由：2014年2月，戴雨生便进入金牡公司工作，2019年2月24日，戴雨生在工作时不幸摔倒受伤。2019年9月3日，经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定，戴雨生被认定为工伤。2019年11月20日，经绍兴市劳动能力鉴定委员鉴定，戴雨生被评定为拾级伤残。 根据我国《工伤保险条例》之规定，戴雨生应享受如下工伤保险待遇：医疗费650元、一次性伤残补助金44243.50元(6320元/月×7个月)、一次性工伤医疗补助金11072元(5536元/月×2个月)、一次性伤残就业补助金11072元(5536元/月×2个月)、停工留薪期工资37920元(6320元/月×6个月)，护理费4500元，住院伙食补助费210元、营养费2700元、交通住宿费5000元。上述待遇合计117367.50元。另，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律规定，金牡公司还应给付经济补偿金31600元。 2020年1月14日，戴雨生向柯劳仲裁委提起仲裁，2020年4月13日，该仲裁委员会作出浙绍柯桥劳人仲案劳人仲案(2020)第162号仲裁裁决，戴雨生不服，故向法院提起诉讼。 金牡公司辩称，戴雨生曾于2014年2月、2018年10月进被告处工作，后均离职，其最近一次进被告处工作的时间是2019年2月18日，双方为此订立一年期的劳动合同，金牡公司已为戴雨生参保工伤保险，因此戴雨生相关的工伤保险待遇可由工伤保险基金理赔。对于其他应由被告负责支付的工伤待遇，金牡公司已提出前述意见。对于戴雨生主张的经济补偿金，金牡公司不予认可。综上，请求法院依法处理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 戴雨生系金牡公司员工，2017年年底，戴雨生离职。2018年10月，戴雨生又入职金牡公司，后于2019年1月25日离职。2019年2月，戴雨生再次入职金牡公司，双方于2019年2月18日签订一份书面劳动合同，约定合同期限自2019年2月18日起至2020年2月17日等。 2019年2月24日，戴雨生在上班期间不慎摔倒受伤，伤后即被送入滨海医院诊治，后转入绍兴市中心医院住院7天，经诊断为桡骨头骨折（左）。2019年3月3日，戴雨生出院，经医嘱休息至2019年6月3日。上述住院医疗费用已由戴雨生向金牡公司报销。2019年4月9日，金牡公司向戴雨生支付受伤前7天的工资1723.3元。2019年7月12日，戴雨生向绍兴市人力资源和社会保障局提出认定工伤的申请。2019年9月3日，该局认定戴雨生为工伤。2019年11月20日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出戴雨生构成伤残十级的鉴定结论。上述工伤事故发生时，金牡公司为戴雨生参保工伤等各项社会保险。 2020年1月14日，戴雨生为本案工伤保险待遇纠纷提请柯劳仲裁委仲裁，要求自2020年4月9日起解除戴雨生与金牡公司之间的劳动关系；要求金牡公司给付工伤保险待遇合计117367.5元、经济补偿金31600元。该仲裁委审理后于2020年4月13日作出浙绍柯桥劳人仲案（2020）162号仲裁裁决书，裁决：戴雨生与金牡公司自2020年4月9日起解除劳动关系；金牡公司支付给戴雨生：①一次性伤残就业补助金11072元(66432元/年/12个月×2个月)、②停工留薪期工资16608元(66432元/年/12个月×3个月)、③护理费1274.04元(66432元/年/365天×7天)、④住院伙食补助费202.76元、⑤交通费100元，以上合计29256.8元；驳回戴雨生的其他仲裁请求。戴雨生和金牡公司均不服，先后向本院起诉，遂酿成本案纠纷。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。本案中，戴雨生之工伤已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局予以确认，本院予以认定。关于工伤后双方劳动关系解除问题，双方一致同意自2020年4月9日起解除劳动关系，本院予以照准。 关于戴雨生因工伤产生的各项工伤保险待遇问题，应按国家及地方政府的有关工伤保险规定执行。戴雨生工伤后可享受其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费等待遇，由于工伤事故发生时，金牡公司依法为戴雨生参保工伤保险，依照我国社会保险法的规定，戴雨生主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等费用应从工伤保险基金中支付，本院在本案中不作处理，金牡公司应当积极配合戴雨生做好申领工作。金牡公司未在工伤事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，故在此期间发生的符合工伤保险条例的工伤待遇等有关费用由金牡公司负担。据此，金牡公司为戴雨生垫付的住院医疗费，本院确定由金牡公司自行负担。针对金牡公司应付戴雨生的其他工伤保险待遇及其金额，本院结合双方的各自诉求主张认定如下：1.一次性伤残就业补助金，该项费用按劳动关系终止时上一年度的浙江省在岗职工年平均工资计发2个月，金牡公司对戴雨生的计算金额不持异议，本院据此认定该项补助金为11072元；2.停工留薪期工资，关于停工留薪期，本院结合劳动能力鉴定结论通知书、医嘱休息情况酌情认定为3.5个月。停工留薪期间，原工资待遇不变，根据金牡公司发放戴雨生7天工资1723.3元的事实，本院按月计薪天数21.75天折算确定戴雨生的月工资待遇为5355元，故该项停工留薪期工资的具体数额核定为18742.5元[5355元/月×3.5个月]；3.护理费，戴雨生住院治疗7天，该期间内的护理费按2018年度浙江省在岗职工年平均工资计算为1274.04元，本院据此认定；4.住院伙食补助费，该费用根据金牡公司、戴雨生的陈述确定为210元；5.交通费300元，该费用由本院酌情认定。据上计算，戴雨生享有的应由用人单位金牡公司负责的工伤待遇费用合计为31598.54元。戴雨生另要求支付医疗费650元、营养费以及住宿费，均未提供有力证据加以证明，本院不予支持。 关于戴雨生主张的经济补偿金诉求，戴雨生主张金牡公司未依法为其交纳社会保险而提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿，经济补偿的起算时间为2014年。本院认为，我国劳动合同法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，戴雨生作为工伤职工，其根据工伤保险条例规定所赋予的劳动关系解除权要求与金牡公司解除劳动关系，而事实上在2019年2月金牡公司与戴雨生再次建立劳动关系之后，金牡公司为戴雨生交纳了社会保险，且戴雨生亦未提供证据其以上述事由向金牡公司提出解除劳动关系，故戴雨生提出的经济补偿金诉求缺乏依据，本院不予支持。 综上所述，本院对金牡公司的诉求依法不予支持，对戴雨生诉求中的合理部分依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、绍兴金牡印染有限公司与戴雨生自2020年4月9日起解除劳动关系。 二、绍兴金牡印染有限公司应支付戴雨生一次性伤残就业补助金11072元、停工留薪期工资18742.5元、交通费300元、住院伙食补助费210元、护理费1274.04元等合计31598.54元，限于本判决生效之日起十日内付清。 三、驳回绍兴金牡印染有限公司的诉讼请求。 四、驳回戴雨生的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费20元，减半收取计10元，由绍兴金牡印染有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  冯春盛 二〇二〇年八月三日 书记员  陈鑫星 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《工伤保险条例》 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 ?? ??1?