天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初2770号原告:杨瑞颖,女,1972年5月9日出生，汉族,住天津市河**，现住天津市河**。委托诉讼代理人：魏海江，天津团民律师事务所律师。委托诉讼代理人：王娇，天津团民律师事务所律师。被告：PPG涂料（天津）有限公司，住所地天津经济技术开发区黄海路**,统一社会信用代码：91120116600534129N。法定代表人:VincentＭ．Ｇ．Robin,总经理。委托诉讼代理人：朱光辉，上海市德尚律师事务所律师。原告杨瑞颖与被告PPG涂料（天津）有限公司（以下简称：PPG涂料）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨瑞颖及委托诉讼代理人魏海江、王娇，被告PPG涂料委托诉讼代理人朱光辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨瑞颖向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法确认被告解除劳动合同违法，并恢复原、被告双方的劳动关系；2、请求法院依法判令被告继续履行双方于2013年10月1日签订的无固定期限《劳动合同》，由原告继续担任中国区财务总监职位；3、请求法院依法判令被告向原告支付自2019年7月25日至2019年12月31日的工资，共计477249.5元（按照申请人上一年度月平均工资91472.82元的标准计算）；4、请求法院依法判令被告依照原告月平均工资91472.82元的标准，向原告支付自2020年1月1日起恢复劳动关系止的工资；5、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，杨瑞颖变更第3项诉讼请求为：请求法院依法判令被告向原告支付自2019年7月25日-2020年8月31日的工资，共计1209032.06元（按照申请人上一年度月平均工资91472.82元的标准计算）；变更第4项诉讼请求为：请求法院依法判令被告依照原告月平均工资91472.82元的标准，向原告支付自2020年9月1日起恢复劳动关系止的工资。事实与理由：原告于2008年9月25日入职被告处，任职中国区财务总监，从事财务管理工作。2013年10月1日起双方签订无固定期限劳动合同。工作11年来，原告认真负责，兢兢业业，为公司作出卓越贡献，但被告于2019年7月24日以“劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化为由”违法解除与原告的劳动合同系违法解除。被告给原告送达的《解除劳动合同通知书》中载明系因订立劳动合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，解除与原告的劳动合同，实际上被告所依据的是《劳动合同法》第四十一条有关经济性裁员的规定。被告经营良好，并没有发生严重经济困难或者破产重组等情形，仅以组织架构调整，职位撤销为由解除劳动合同，不符合劳动合同法第四十一条的规定。原告担任的中国区财务总监职位并未被取消，双方的劳动合同具备继续履行的条件。在劳动合同具备履行条件的情况下，因被告违法解除劳动合同致使原告不能提供劳动的情况下，被告应按照原告前12个月的月平均工资标准支付劳动报酬。被告PPG涂料辩称：1、被告支付过原告经济补偿金411629元，原告对经济补偿金不满，其真实意愿非恢复劳动关系，而是希望获得更高的补偿。2、原告在职期间系被告高管，基于PPG集团全球战略转型的需要，被告董事会于2019年7月1日按公司法的规定，依职权作出决议取消了原告担任中国区财务总监职务，因此原告请求继续履行劳动合同、担任原职务的前提条件不存在。3、被告依据客观情况发生重大变化，作出与原告解除劳动合同，系合法解除。4、聘用关系非劳动关系，聘用关系适用公司法、劳动关系适用劳动合同法。5、原告任职期间所就任的中国区财务总监职位，对被告的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性，且该职位已被他人替代，原告请求继续履行劳动合同不具有可执行性。6、原告请求支付解除劳动合同之后的工资缺乏事实法律依据。7、如果法庭最终认为被告构成违法解除，被告请求将已经支付原告的411629元予以扣减。本院经审理认定事实如下：杨瑞颖于2008年9月25日入职PPG涂料，双方签订劳动合同，合同期限自2008年9月25日起至2011年9月30日止，从事财务经理工作。2011年10月1日，双方第二次签订劳动合同，合同期限自2011年10月1日起至2013年9月30日止。2013年10月1日，双方签订无固定期限劳动合同。双方确认杨瑞颖离职前的工作岗位及职务为中国区财务总监，工作地点天津市。2019年7月24日，PPG涂料因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由解除双方的劳动关系，杨瑞颖于同日离职。2019年12月11日，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会受理申请人杨瑞颖与被申请人PPG涂料劳动争议，该仲裁委于2020年1月3日作出津滨劳人仲裁字[2019]第40988号仲裁裁决书，杨瑞颖不服，诉至本院。另查：1、PPG涂料所述客观情况变化是指PPG集团基于全球财务战略转型的需要，变更中国区财务组织架构，PPG涂料董事会依据PPG集团的客观情况、公司法、公司章程，取消杨瑞颖担任的中国区财务总监职位。杨瑞颖职位已经被他人替代。2、PPG涂料支付杨瑞颖411629元，包括经济补偿金193743元，代通知金118258元，2019年年终奖99628元。3、杨瑞颖离职前12个月的平均工资为73923.82元。杨瑞颖于PPG涂料工作10年10个月。4、杨瑞颖离职上年度天津市职工月平均工资为5871元。以上事实有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书予以佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。本案杨瑞颖诉讼请求的争议焦点问题为：原、被告之间的劳动合同是否可以继续履行。本案中杨瑞颖系PPG涂料的中国区财务总监，此岗位为被告的核心岗位，对被告的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性，且杨瑞颖的工作岗位已被他人替代，因此双方的劳动合同已不具备恢复条件，无法继续履行。杨瑞颖第2、3、4项诉讼请求均以可以继续履行劳动合同为前提，现因本院认为双方劳动合同无法继续履行，故上述诉讼请求，本院均不予支持。杨瑞颖主张确认被告解除劳动合同违法，并恢复双方劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告未提交证据证明存在原告岗位撤销后被告与原告协商变更劳动合同的事实，故被告以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由，直接解除双方的劳动关系，不符合法律规定，系违法解除劳动关系，但双方劳动关系已不具备恢复条件。《中国人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案杨瑞颖月平均工资高于上年度天津市职工月平均工资的三倍，结合杨瑞颖在被告处工作年限，依法应按11个月核算其赔偿金。PPG涂料应支付杨瑞颖违法解除劳动合同的赔偿金5871元×3倍×11月×2倍=387486元。PPG涂料已支付的经济补偿金193743元、代通知金118258元，因本院认为被告解除劳动合同违法，故已经支付的经济补偿金及代通知金应在赔偿金中予以扣减，故PPG涂料还应支付杨瑞颖违法解除劳动合同的赔偿金387486元-193743元-118258元=75485元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告PPG涂料（天津）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告杨瑞颖支付违法解除劳动合同的赔偿金75485元；二、驳回原告杨瑞颖的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告PPG涂料（天津）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判长  霍凤琴审判员  颜 哲审判员  杨 辰二〇二〇年十月十五日法官助理张琦书记员张媛