江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0191民初1144号 原告：刘勇，男，1981年2月4日生，汉族，住上海市静安区。 委托诉讼代理人：叶沛雨，上海市协力律师事务所律师。 被告：江苏敏安电动汽车有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市江宁区苏源大道19号九龙湖国际企业总部园A3座1215室。 负责人：张学平，该公司总裁。 委托诉讼代理人：方琳。 委托诉讼代理人：刘斌，江苏敏安电动汽车有限公司顾问。 被告：江苏敏安电动汽车有限公司，住所地江苏省淮安市经济技术开发区迎宾大道8号503室。 法定代表人：秦荣华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘斌，该公司顾问。 委托诉讼代理人：方琳。 第三人：田蓓珠，女，1960年11月16日生，汉族，住上海市静安区。 委托诉讼代理人：叶沛雨，上海市协力律师事务所律师。 第三人：臻实（南京）汽车技术有限公司，住所地江苏省南京市江宁区苏源大道19号九龙湖国际企业总部园B2栋11楼。 法定代表人：张学平，该公司总裁。 委托诉讼代理人：陈涛，该公司职员。 原告刘勇诉被告江苏敏安电动汽车有限公司南京分公司（以下简称敏安分公司）、江苏敏安电动汽车有限公司（以下简称敏安公司）、第三人田蓓珠、臻实（南京）汽车技术有限公司（以下简称臻实公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年4月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘勇和第三人田蓓珠共同的委托诉讼代理人叶沛雨，被告敏安分公司和敏安公司共同的委托诉讼代理人刘斌，第三人臻实公司的委托诉讼代理人陈涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘勇向本院提出诉讼请求：1.请求两被告支付2019年9月至12月工资300000元、2020年1月1日至15日工资37500元；2.请求两被告支付2018年年度绩效工资111609.37元；3.请求两被告支付2019年年度绩效工资225000元；4.请求两被告支付经济补偿181250元；5.请求两被告支付2019年度未休年休假工资41379元。事实和理由：其于2018年4月18日收到敏安分公司发来的《拟聘通知书》，并于2018年6月1日与之签订《劳动合同》，任职岗位为车身总监。约定工资为月度基本工资55000元，年终绩效工资为年度基本薪资总额的25%，即165000元，模拟年薪收入为825000元，试用期薪资为月度基本工资的90%，工作餐补贴600元/月，节假日福利人均约400元/年，合同期限为2018年6月1日至2021年5月31日。2018年10月起，其月薪变更为75000元，2018年年度绩效工资应为144375元，实际只发放了32765.63元。此后，敏安分公司和敏安公司又无故拖欠2019年9月至2020年1月的工资和2019年年度绩效工资。2020年1月15日，其依照《劳动合同法》第38条规定提出解除劳动合同，以维护自身合法权益。敏安分公司和敏安公司应支付经济和剩余未休年休假补偿。 被告敏安分公司和敏安公司共同辩称，刘勇2019年9月至2020年1月15日以及2018年度的绩效工资总额应为151199元。其已于2019年11月停产，2019年年度绩效因经营困难，没有考核发放。刘勇的工作年限为1年7个月，经济补偿月工资为25377元，经济补偿应为50754元，未休年休假5天，每天计算基数为2528.8元，未休年休假补偿为25288元。 第三人田蓓珠同意原告刘勇的起诉意见。 第三人臻实公司述称，刘勇曾于2018年10月向敏安公司提出离职，敏安公司为了挽留决定增发一部分工资，因工资超过敏安公司的薪酬标准，故将增加的月工资20000元以刘勇岳母田蓓珠的名义领取。因当时田蓓珠尚未提供身份信息，故2018年10月和11月增发的部分是直接支付给刘勇的。自2018年12月起，增发工资开始发放至田蓓珠账户，刘勇本人对发放金额没有异议。 本院经审理认定事实如下：2018年4月，敏安分公司向刘勇送达《拟聘通知书》，声明拟聘岗位为车身总监，合同期限3年，试用期6个月，薪资结构为：月度基本工资55000元（税前），年终绩效工资为年度基本薪资总额×25%计165000元，模拟年薪收入825000元，试用期薪资为月度基本工资的90%，餐补600元/月，节假日福利400元/年，五险一金个人部分从工资中代扣代缴。 2018年6月1日，敏安分公司与刘勇签订《劳动合同书》，约定期限自2018年6月1日至2021年5月31日，试用期自2018年6月1日至11月30日，岗位为研发类，工作地点为南京/淮安，月工资按聘用意向书或新员工薪资确认单执行，敏安分公司因工作任务不足使刘勇待工的，待工期间按照有关规定支付基本生活费。入职后，刘勇任整车研发中心车身部车身总监。 2018年10月起，刘勇的月度基本工资由55000元上调为75000元。2018年12月，在敏安分公司安排下，臻实公司与刘勇的亲属田蓓珠签订《内退人员返聘协议》，约定期限自2018年12月1日至2021年5月31日，岗位为管理类，月工资为20000元，年终奖为60000元（根据工作表现考核结果及任职时间按比例发放）。自当月起，刘勇月工资上调的20000元部分，转为由臻实公司按月支付给田蓓珠，一直支付至2018年12月止。 2018年度，敏安分公司对刘勇进行绩效考核，确定考核得分4.3分（5分制，完成情况超出预期目标值的肯定），考评结果为良好（共分优秀、良好、胜任、待改进、不胜任五档）。敏安分公司根据当年效益情况和考核结果，报经敏安公司批准，决定对享有年度绩效工资的员工在约定的绩效标准范围内按照大约2/3的比例发放当年度的年终绩效工资。敏安分公司以55000元为基数经计算、报批后，决定计发刘勇当年度年终绩效工资67558元，并已支付其中的一半33779元。 2019年10月30日，敏安公司向所属分公司和各部门下发《关于实施阶段性放假的通知》，声明受国家政策、新能源汽车消费市场环境和政府补贴政策变化等因素影响，公司经营困难，持续亏损，为实现战略转型，经职代会讨论决定实施阶段性放假，放假起始时间为2019年11月1日，结束时间另行通知，放假范围为分公司和各部门所有人员，放假期间按照《江苏省工资支付条例》发放生活费，安排上班的员工原工资照发，如调整放假安排将提前3天通知。通知下发后，敏安分公司不再安排刘勇工作。刘勇在2019年度尚余5天年休假未休，敏安分公司未再进行当年度年终绩效考核。 2020年1月16日，刘勇向敏安分公司和敏安公司送达《单方面解除劳动合同通知》，声明因单位未及时足额支付劳动报酬，依照《劳动合同法》第38条规定提出解除劳动合同。敏安分公司为刘勇缴纳社会保险费和住房公积金至2020年1月，每月代扣个人负担部分3047.34元。随后，刘勇申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。仲裁委员会决定终结审理后，刘勇提起诉讼。审理中，本院追加田蓓珠、臻实公司作为第三人参加诉讼。 审理中，刘勇提出，2019年11月1日起敏安分公司并未实际停工，未发放的工资也不应当再预先计算代缴税金。敏安分公司同意支付刘勇税后工资2018年9月39363.96元、10月38263.36元、11月38451.86元、12月1616元、2020年1月33514.04。另查明，2019年度南京市职工社会平均年工资为118906元。 本院认为，刘勇与敏安分公司之间的劳动合同成立、有效。臻实公司每月发放给田蓓珠的20000元，实为双方协商一致后采用特定形式增发的工资，以避免刘勇的薪资标准突破规章制度限额，该部分可以认定为特殊补贴。敏安分公司未支付刘勇2019年9月起除特殊补贴外的工资，应当予以补发。刘勇自2019年11月起因敏安分公司停产歇业被安排放假，敏安分公司应在第一个工资支付周期支付原工资，并可自2019年12月起按照不低于南京市最低工资标准的80%支付生活费，但同时应当全额负担社会保险费和住房公积金。因此，敏安分公司应当补发刘勇2019年9月至11月税前三个月基本工资合计为(55000-3047.34)×3=155858元（3047.34是社保公积金合计）。敏安分公司自愿支付刘勇2019年12月工资1616元，本院予以确认。同时，敏安分公司还应支付2020年1月工资2020×80%×0.5=808元，上述工资合计158282元。 双方签订的《劳动合同书》约定执行聘用意向书中的薪酬标准，而《拟聘通知书》载明年终绩效工资为年度基本薪资总额×25%，但同时又明确了年薪是模拟计算的，故不能简单认为年终绩效工资必须按定额支付。考虑到年终绩效工资本质上是将工资福利与企业效益、个人业绩挂钩的一种奖励措施，敏安分公司可以结合经营状况和员工表现，在约定奖励标准的合理幅度内自主确定计发方式。敏安分公司在2018年度年终绩效考核过程中对全员采取的计发方式是一致的，没有针对刘勇采用歧视性的计算标准，其未将每月20000元的特殊补贴纳入计算基数也具有一定的合理性，故本院对敏安分公司核定的2018年度年终绩效工资数额予以认定，其应当补发剩余部分计33779元。敏安分公司在2019年内已经停产歇业，实质上难有绩效可言，甚至无力支付月度基本工资，故不能再强求其必须考核发放当年度的年终绩效工资。 敏安分公司连续数月未支付月度基本工资，严重影响刘勇的正常生活，刘勇有权提出解除劳动合同并主张经济补偿。刘勇离职前平均月工资过高，应调整为上一年度南京市职工社会平均月工资的3倍，计118906÷12×3=29726.5元，工作年限为2年（为1年7个月），故经济补偿为59453元。刘勇在2019年尚有5天年休假未休，敏安分公司应支付相应补偿75000÷21.75×5×200%=34483元。敏安公司作为分支机构敏安分公司所属的法人，应对敏安分公司的债务承担补充清偿责任。 依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决如下： 一、江苏敏安电动汽车有限公司南京分公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付刘勇月度基本工资共计158282元、年终绩效工资33779元、经济补偿59453元、未休年休假补偿34483元，以上共计285997元； 二、江苏敏安电动汽车有限公司对江苏敏安电动汽车有限公司南京分公司的上述债务承担补充清偿责任； 三、驳回刘勇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员  韩 丹 二〇二〇年九月二十七日 见习书记员  曾翠平