湖北省咸宁市咸安区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1202民初3068、3069号原告：（3069号案被告）：咸宁科大妇产医院，住所地：咸宁市十六潭******。法定代表人：苏万发，咸宁科大妇产医院总经理。委托诉讼代理人：陈永东，湖北开成律师事务所律师。委托诉讼代理人：林安迪，湖北开成律师事务所律师。被告（3069号案原告）:钟艺梅，女，汉族，1980年6月29日出生，住云南省昭通市盐津县。委托诉讼代理人：雷金牛，湖北咸宁温泉法律事务所，法律工作者。咸宁科大妇产医院（以下简称科大医院）与钟艺梅劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月4日立案受理后，钟艺梅对同一裁决也不服，于2019年6月5日向本院提起诉讼，本院受理后，对二案并案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。科大医院的委托代理人陈永东，钟艺梅的委托诉讼代理人雷金牛均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。科大医院（3068号案）向本院提出诉讼请求：1、请求依法驳回钟艺梅要求科大医院支付其2017年8月至2018年1月期间工资15万元的仲裁请求；2、请求依法驳回钟艺梅要求科大医院为其缴纳在职期间社会保险的诉讼请求。事实和理由：科大医院是由原来的咸宁万佳贝妇产医院变更过来的，科大医院与咸宁科大妇产医院有限责任公司实为二块牌子一套班子，科大医院实行公司化管理。2017年9月7日，钟艺梅成为咸宁科大妇产医院有限责任公司股东，钟艺梅在公司章程上签字并认缴出资额为95万元，占出资比例为19%(实际上是钟艺梅与林文钟共同出资)。2017年10月12日，科大医院发文，钟艺梅任门诊部主任。因钟艺梅为咸宁科大妇产医院有限责任公司股东，股东商议决定：股东任职期间不定工资报酬，不发工资，其工资报酬在公司利润中进行分配。因之前原告对钟艺梅了解、考察不够。钟艺梅的工作能力一般，在门诊部的工作毫无起色。门诊部的医生、护士对其意见较大，并有违背医德的行为。2017年12月底，钟艺梅悄悄离开科大医院。经查，2018年6月，科大医院整体转让给苏万发，即现在的法定代表人。钟艺梅作为咸宁科大医院有限责任公司的股东和科大医院的代表在转让协议上签字承诺“转让协议生效后，即为2018年6月20日之前该医院所发生的一切医疗事故及纠纷、新农合、医保社保等所有债权、债务由甲方承担，与乙方无关”。2018年9月4日，咸宁科大妇产医院有限责任公司的原股东黄力青、朱咏平、林金华、何亚军、钟艺梅变更为现股东，苏万发、苏瑞芳。根据转让协议约定，科大医院和咸宁科大妇产医院有限责任公司对转让(变更前)的债权债务不承担责任。综上所述，钟艺梅虽于2017年9月7日任命为科大医院的门诊部主任，但其同时为咸宁科大妇产医院有限责任公司股东，且于2017年11月离开科大医院，其与科大医院之间的社保纠纷的法律责任不应由现在的科大医院承担。为此，请求依法驳回其仲裁请求。钟艺梅（3068号案）辩称，一、科大医院与钟艺梅构成本案劳动法律关系，其以股东任职期间不定工资报酬，不发工资，其工资报酬在公司利润中进行分配为由，不支付钟艺梅劳动报酬没有依据，已侵害了钟艺梅的合法权益；二、科大医院变更其名称及法定代表人，依法不影响其对外民事责任的承担，科大医院签订的转让协议，与钟艺梅无关；三、科大医院诉称“钟艺梅的工作能力一般，在门诊部的工作毫无起色，门诊部的医生、护士对其意见较大，并有违背医德的行为”是对钟艺梅名誉的严重侵害，丝毫不能推卸其未向钟艺梅支付劳动报酬的责任。钟艺梅（3069号案）向本院提出诉讼请求：1、请判令科大医院立即向钟艺梅支付2017年8月至2018年1月期间的工资15万元；2、判令科大医院为钟艺梅缴纳在职期间的社会保险；3、本案诉讼费由科大医院承担。事实和理由：科大医院为发展业务和吸引投资，于2017年7月曾多次邀请原告加入其当时的咸宁万佳贝妇产医院，钟艺梅接受科大医院的邀请，于同年8月受聘到了科大医院的单位，至此前后，科大医院将咸宁万佳贝妇产医院更名于咸宁科大妇产医院，将工商注册登记的咸宁万佳贝妇产医院有限责任公司更名为咸宁科大妇产医院有限责任公司，且均办理了变更登记，新增钟艺梅为高级管理人员和投资人，认缴出资95万元，持股比例为19%。钟艺梅认真负责地从事被告单位的工作。同年10月12日，科大医院以咸科医[2017]01号文件任命钟艺梅为咸宁科大妇产医院门诊部主任，并于11月23日出具《收入书证明》，证明钟艺梅月收入3万元，年收36万元。可是，从2017年8月份起至2018年1月末止，除其中发给了钟艺梅1个月3万元外，尚欠五个月劳动报酬共15万元，同时不依法为钟艺梅缴纳社会保险，严重侵害了钟艺梅的合法权益。钟艺梅为维护自身的合法权益于2018年10月24日向咸宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。咸宁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月21日作出咸劳人仲字(2018)147号《仲裁裁决书》，裁决：“.被申请人向申请人支付2017年11月至2017年12月期间的工作30000元，补交2017年8月至12月期间的养老保险。”，咸宁市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，实属置事实与法律不顾，因为钟艺梅申请劳动人事争议仲裁提供的《收入证明》，既清楚约定了月收入，又约定了年收入，还明确约定了钟艺梅所任的职务，加盖了由公司法定代表人亲自加盖的公章，完全系具有法律效力的证据。可是，咸宁市劳动人事争议仲裁委员会对钟艺梅举证的该具有法律效力的《收入证明》不予采纳并作出上述裁决。科大医院（3069号案）辩称，请求依法驳回钟艺梅的诉讼请求。经审理查明，2017年8月，钟艺梅到科大医院工作。同年9月4日，钟艺梅与科大医院签订咸宁科大妇产医院有限责任公司章程，章程约定钟艺梅出资95万元，出资比例19%。10月12日，科大医院下发咸科医【2017】01号《关于张丽华等同志职务任免的通知》任钟艺梅为门诊部主任。同年11月2日、3日，科大医院财务朱咏平通过微信和银行转账分别向钟艺梅支付7000元、14000元、9000元，共计30000元。2018年1月钟艺梅离职，科大医院未支付钟艺梅在职期间的工作及缴纳社会保险，双方为此发生争议。钟艺梅于2018年10月24日向咸宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月13日，咸宁市劳动人事争议仲裁委员会作出咸劳人仲裁字[2018]47号仲裁裁决书，裁决“1、被申请人向申请人支付2017年11月至12月工资30000元（15000元×2个月）；2、申请人与被申请人到社会保险经办机构为钟艺梅申报补缴2017年8月至12月期间的养老保险；3、驳回申请人的其他仲裁请求。”双方均不服该裁决先后向本院提起诉讼，请求依法处理。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2017年8月，钟艺梅到科大医院工作，同年10月12日被科大医院下文任门诊部主任，双方形成事实劳动关系，科大医院作为用人单位应向钟艺梅支付工资。科大医院诉称钟艺梅为咸宁科大妇产医院有限责任公司股东，股东商议决定：股东任职期间不定工资报酬，不发工资，其工资报酬在公司利润中进行分配，因科大医院在本案诉讼中并未提供相关证据证明咸宁科大妇产医院有限责任公司股东就股东不定工资报酬作出决议，故科大医院的该意见本院不予采信。同时科大医院诉称钟艺梅作为咸宁科大医院有限责任公司的股东和科大医院的代表在转让协议上签字承诺“转让协议生效后，即为2018年6月20日之前该医院所发生的一切医疗事故及纠纷、新农合、医保社保等所有债权、债务由甲方承担，与乙方无关”。其与科大医院之间纠纷的法律责任不应由现在的科大医院承担。由于该协议的双方为科大医院与案外人苏万发，钟艺梅并不是协议的当事人，其只是作为科大医院的代表在协议书签字，该协议对其个人并不具有拘束力，科大医院不能因此拒付工资。关于钟艺梅工作期限，钟艺梅主张其2017年8月入职，2018年1月离职，科大医院主张钟艺梅2017年8月底入职，2017年12月底离职，双方提供的证据均不能充分证明钟艺梅的工作期限。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，钟艺梅的工作期限应由科大医院承担举证责任，其举证不能或举证效力不足，应由其承担不利后果，故本院采信钟艺梅主张的工作期限。关于钟艺梅的工资标准，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，因此劳动者的工资支付标准应由用人单位承担举证责任。由于在本案诉讼中，科大医院并未提供相关证据证明钟艺梅的工资标准，钟艺梅虽提供了收入证明，但该证据不足以证明钟艺梅的工资标准，本院参照科大医院同岗位工资标准，认定钟艺梅的月工资为15000元。因此科大医院应向钟艺梅支付工资60000元（15000元×4个月）。关于钟艺梅要求科大医院为其缴纳在职期间的社会保险的主张，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”，只有在用人单位未办理社会保险手续，社会保险经办机构亦不能补办，导致劳动者无法享受社保待遇而请求赔偿无法享受待遇的损失的人民法院才予以受理，同时根据最高人民法院法研[2011]31号答复，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。对于因用人单位未按时足额缴纳社会保险费的救济问题，《社会保险费征缴暂行条例》第十条、第十三条以及第二十六条规定，缴费单位必须在规定的期限内缴纳社会保险费；缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。而《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。以上规定，明确了用人单位未按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或相关行政部门责令限期缴纳或者罚款，逾期仍拒不缴纳的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴，而不是由劳动者直接向人民法院提起民事诉讼。故对钟艺梅的该项主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》一百四十二条之规定，判决如下：一、咸宁科大妇产医院于本判决生效之日起三日内向钟艺梅支付工资60000元；二、驳回钟艺梅的其他诉讼请求;三、驳回咸宁科大妇产医院的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由咸宁科大妇产医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。审判员  唐亚林二〇二〇年十月十四日书记员  杨 文