湖北省黄冈市黄州区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1102民初519号原告：黄冈成通装卸服务有限责任公司，地址：黄冈市黄州区火车站经济开发区（黄州站货场装卸办公室），统一社会信用代码91421102MA4927U46A。法定代表人：陈爱华，经理。委托诉讼代理人：宋友元，湖北中鑫律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：万学军，男，1963年7月9日出生，汉族，住湖北省黄冈市黄州区，委托诉讼代理人：戴川，黄冈市黄州区禹王法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。原告黄冈成通装卸服务有限责任公司（以下简称成通公司）与被告万学军劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序于2020年6月10日公开开庭进行了审理。原告成通公司法定代表人陈爱华及其委托诉讼代理人宋友元，被告万学军委托诉讼代理人戴川到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告成通公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金37430元、一次性伤残补助金22330元、一次性再就业补助金47910.4元、停工留薪期的工资24360元、住院期间伙食补助费1245元、住院期间护理费8300元；2、本案诉讼费用由被告承担。本案开庭审理过程中，原告成通公司当庭表示：除对仲裁裁决一次性工伤医疗补助金37430、一次性再就业补助金47910.4元有异议外，其他裁决事项均予认可。事实与理由：原、被告之间因支付工伤赔偿金发生争议，黄冈市劳动人事争议仲裁委员会所作的(2020)黄州劳人裁字第03号裁决书，裁决原告支付被告：(1)一次性工伤医疗补助金37430元；(2)一次性伤残补助金22330元；(3)一次性再就业补助金47910.4元；（4）停工留薪期的工资24360元；(5)住院期间伙食补助费1245元；(6)住院期间护理费8300元。原告认为上述裁决书的裁决事项缺乏事实和法律依据或计算错误。现原告为维护其合法权益，遂具状起诉至法院。被告万学军辩称，黄州区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）黄州劳人裁字第03号裁决书，计算标准合理、合法，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证：一、原告成通公司向本院提供了证据：（2020）黄州劳人裁字第03号裁决书。拟证明该裁决书适用法律错误，对于原被告之间的劳动关系及工伤事实，我公司予以认可。二、被告万学军向本院提交了以下证据：1、《黄州区人力资源和社会保障局工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》。拟证明被告万学军经工伤鉴定确定伤残等级为8级，停工留薪期12个月；2、住院病案资料。拟证明被告受伤后住院治疗情况；3、（2020）黄州劳人裁字第03号裁决书。拟证明被告的工伤赔偿情况经裁决后，其适用法律及赔偿标准合理合法；4、《劳务协议》。拟证明原、被告之间的劳动关系于2018年12月31日期满。经质证：一、被告万学军对原告成通公司提交证据的真实性无异议，但对其证明目的有异议。认为（2020）黄州劳人裁字第03号裁决书适用法律无误，计算标准合理、合法。二、原告成通公司对被告万学军提交的证据1中《工伤认定决定书》无异议，但对劳动能力鉴定结论书有异议，请求重新鉴定。认为被告现在的恢复情况比较好，其工伤等级没有达到八级；对证据2无异议，医疗费全部是由原告承担的；对证据3的真实性无异议，但是裁决书没有生效，原告认为裁决书的适用法律错误；对证据4的真实性无异议，对其证明目的有异议。被告出院之后，原告公司还付了四个月工资给被告。经审核，本院认为：一、原告成通公司提交的证据，其真实性本院依法予以认定，仲裁裁决适用的法律及计算标准问题将在本院认为中予以阐述。二、被告万学军提交的证据1属实。原告对《劳动能力鉴定结论书》有异议并请求重新鉴定，但未有充足理由，合议庭经过合议不予准许；证据2，原告无异议，本院依法予以认定；证据3、4属实。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明事实如下：2018年1月1日，原告成通公司作为甲方与被告万学军作为乙方签订《劳务协议》一份。合同约定：第一条本劳动协议为固定期限劳动协议，期限为一年，自2018年元月1日至2018年12月31日；第三条根据甲方的生产需要，乙方在黄州火车站货场内从事货物装卸工作。该合同还就双方权利义务、工作时间与劳动报酬、劳动协议的解除与终止等事项作了约定。被告入职原告公司工作期间，原告未为被告参保社会保险。2018年3月29日，被告万学军在黄州火车站货场集装箱装卸时不慎从集装箱上掉下受伤，被送往黄冈市中心医院住院治疗两次共计83天。2019年5月21日，黄州区人力资源和社会保障局作出（2019）黄州人社工字第10号《工伤认定决定书》，认定万学军为工伤。2019年7月17日，该局作出黄劳鉴定字201905017号《劳动能力鉴定结论书》，确定被鉴定人万学军八级伤残，停工留薪期十二个月。随后，被告万学军因工伤索赔事宜与原告成通公司产生争议。万学军向黄州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人一次性伤残补助金2246×11=24706元；2、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金3743.5×10=37435元；3、被申请人支付申请人一次性伤残再就业补助金3743.5×16=59896元；4、被申请人支付申请人支付停工留薪期间工资2246×12=26952元；5、被申请人支付申请人住院期间护理费38897/365×83=8845元；6、被申请人支付申请人住院伙食补助费100×83=8300元；7、被申请人支付申请人营养费50×83=4150元；8、交通费3000元。黄州区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月10日作出（2020）黄州劳人裁字第03号裁决书，裁决：1、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金22330元（2030元/月×11月）；2、由被申请人支付申请人一次性伤残再就业补助金47910.4元（3743元/月×16月×80%）；3、由被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金37430元（3743元/月×10月）；4、由被申请人支付申请人停工留薪期的工资24360元（2030元/月×12月）；5、由被申请人支付申请人住院期间伙食补助费1245元（15元/天×83天）；6、由被申请人支付申请人住院期间护理费8300元（100元/天×83天）。上述款项合计141575.4元，限被申请人自收到本裁决书之日起十日内一次性支付给申请人；7、驳回申请人其他仲裁请求。成通公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，2017年度黄冈市区在岗职工年平均工资为44922元。被告于1963年7月9日出生，现已年满56周岁，距法定退休年龄为4年。庭审时，原告自认于2020年1月4日收到被告解除劳动合同的通知，并当庭表示对仲裁裁决一次性工伤医疗补助金37430、一次性伤残再就业补助金47910.4元有异议外，其他裁决事项均予认可。本院认为，结合原、被告双方的诉辩主张，本院归纳双方争议焦点为：原告应否赔偿被告一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金？对此，本院作如下分析认定：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：…八级伤残为10个月…；一次性伤残就业补助金标准：…八级伤残为16个月…。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工…距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%…。本案中，被告因工负伤，有关部门依法认定其为工伤，伤残等级为八级。双方订立的劳务合同期限届满后，被告再未到原告处上班，事实上已经终止了劳动关系；并且被告在申请仲裁期间，又以通知形式向原告明确表达解除双方劳动关系之意思，庭审时原告亦承认收到该通知。由此，可以认定双方劳动关系已终止。结合以上法律规定，原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。关于计算标准问题，经本院核算，仲裁裁决计算标准并无不当。庭审时，原告对其他仲裁事项表示认可，本院予以确认。综上所述，原告的诉讼请求，理由不充分，本院依法不予支持。依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告黄冈成通装卸服务有限责任公司的诉讼请求。案件受理费免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审 判 长  乐胜平人民陪审员  张亮文人民陪审员  谢国文二〇二〇年七月二十日书 记 员  罗 嫚