大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初13297号原告：杨亿成，男，1975年3月18日生，汉族，住址辽宁省大连市甘井子区。委托诉讼代理人：王瑞恒，系辽宁拓嘉律师事务所律师。被告：大连骅洋液力偶合器有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区营城子镇东小磨子村，统一社会信用代码91210211796919425W。法定代表人：郭仕刚，系该公司总经理。委托诉讼代理人：滑东明，系辽宁哲盛律师事务所律师。原告杨亿成诉被告大连骅洋液力偶合器有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，于2019年5月24日作出（2018）辽0211民初11221号民事判决书。原告不服上诉至大连市中级人民法院。大连市中级人民法院于2019年9月11日作出（2019）辽02民终6012号民事裁定书。撤销大连市甘井子区人民法院（2018）辽0211民初11221号民事判决，发回大连市甘井子区人民法院重审。本院依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杨亿成及其委托诉讼代理人王瑞恒、被告大连骅洋液力偶合器有限公司的委托诉讼代理人滑东明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨亿成诉称，原告于2017年9月13日到被告处工作，工资约定每月6,000元，被告没有与原告签订劳动合同，未为原告缴纳工伤保险。2017年11月23日，原告在工作过程中由于车床原因导致受伤，住院治疗花费29,047.21元。出院后被告多次推诿。2018年10月26日，原告向甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会不予受理，故诉至法院，请求法院判令：1、确认原告与被告自2017年9月13日至2017年11月23日具有劳动关系；2、被告支付从2017年9月至2018年11月26日期间的双倍工资60,000元；3、要求被告缴纳2017年9月起至2018年10月26日的社会保险。被告大连骅洋液力偶合器有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告之间不存在劳动关系。原告不是在工作中受伤，不存在工伤问题。认定劳动关系和其他的诉讼请求不应当在一个案件中。本案应当先对劳动关系进行确认，其他诉讼请求不应当予以审理。原告主张的社会保险，不属于法院受理劳动争议案件范围，原告应当到相关部门投诉。经审理查明，原告自述，原告于2017年9月13日通过熟人介绍至被告处从事车床工工作，约定每月工资6,000元，每周日休息，工资以现金形式发放。2017年11月23日，原告在被告处工作中受伤。伤后再未到被告单位工作。被告对上述事实不予认可，认可原告自2017年9月份、10月份到被告单位工作，双方约定日工资200元的事实，但辩称双方系劳务关系。另查明，原、被告未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。原告曾在大连叉车有限责任公司工作，该单位为原告保险缴纳至2008年11月11日。原告因腹部外伤于2017年11月23日至2017年12月3日期间在大连市中心医院住院。住院期间，被告公司法定代表人的妻子穆囡为原告缴纳了部分医疗费。再查明，2018年10月26日，原告以本案被告为被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出本案诉讼请求中所列仲裁请求。仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围为由，于同日作出甘劳人仲不字（2018）第300号不予受理通知书，原告不服，诉至法院，本案已经经过仲裁前置程序。本院所确认的上述事实，有仲裁申请书、不予受理通知书、照片、录音及视频、住院病案首页、住院病历、当事人陈述及庭审笔录在案为凭，上述证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。并非劳动者与用人单位之间单纯以劳动力为对价的财产关系，还兼具劳动者对用人单位的人身隶属关系，这是劳动关系区别于其他民事关系最显著的特征。不接受用人单位的管理、约束、支配，与用人单位无身份隶属关系的，不是用人单位的劳动者。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。不能提供证据证明其主张的，应当承担举证不能的法律后果。原告要求确认与被告自2017年9月13日至2017年11月23日具有劳动关系，原告提供了录音、视频作为证据，被告认可原告自2017年9月份、10月份到被告单位工作的事实，故本院依法认定，原、被告之间自2017年9月13日至2017年11月23日存在劳动关系。被告虽辩称双方系劳务关系，但被告未就双方系劳务关系一节提供充足的证据加以证明，故本院对被告该辩称意见不予采纳。关于原告要求被告支付2017年9月至2018年11月26日期间的双倍工资60,000元的诉讼请求：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原告2017年9月13日至2017年11月23日期间被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告应当向原告支付2017年10月13日至2017年11月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。关于原告的工资标准，因双方未达成一致意见，且均未提供证据证明。本院依法按照被告自认原告日工资200元的标准确定原告的工资。经核算该期间原告双倍工资为14800元。原告2017年11月23日之后不再到被告单位工作，其主张此后的双倍工资于法无据，本院不予支持。关于被告庭后提交的书面辩称意见中所述，因被告为原告缴纳住院费、提供借款，原告尚欠被告工资7000元一节，被告未就此节事实提供证据，本案不再一并扣减，被告可另行主张。关于原告要求被告缴纳社会保险的诉讼请求：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条之规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”及《最高法院关于用人单位不缴或者少缴社会保险费问题的答复》：“这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。”故原告此项诉讼请求应由社会保险行政部门处理，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本案不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告杨亿成与被告大连骅洋液力偶合器有限公司自2017年9月13日至2017年11月23日期间存在劳动关系。二、被告大连骅洋液力偶合器有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告杨亿成未签订书面劳动合同的双倍工资14800元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间债务利息。三．驳回原告杨亿成其他诉讼请求。案件受理费人民币10元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  宋丽丽人民陪审员  李 伟人民陪审员  蔡延珍二〇二〇年七月十三日书 记 员  刘炜炜