大连市沙河口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0204民初1931号 原告：杨德新，男，汉族，1980年5月8日生，住辽宁省大连市金州区。 委托诉讼代理人：王文利，辽宁北港律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚瑞，辽宁善成律师事务所律师。 被告：大连迦南美地口腔诊所有限公司，住所地辽宁省大连市沙河口区。 法定代表人：高春梅，经理。 委托诉讼代理人：张红霞，辽宁杰仕孚律师事务所律师。 原告杨德新与被告大连迦南美地口腔诊所有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨德新及其委托诉讼代理人王文利、被告大连迦南美地口腔诊所有限公司委托诉讼代理人张红霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，2017年5月，原告到被告处工作，担任院长职务，被告法定代表人高春梅为公司的实际控制人。2018年10月31日，原告与高春梅确认，原告2017年5月11日至2018年10月31日期间的工资为132897元。被告一直未向原告发放工资，2019年3月被告向原告发出解除合同通知。被告一直未向原告发放工资存在违法行为，并违法与原告解除劳动合同。故请求判令：1.被告向原告支付2017年6月1日至2019年3月1日期间工资177200元；2.被告向原告支付2017年6月至2017年8月期间未签订劳动合同的双倍工资36580元；3.被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金35440元。 被告辩称，被告公司于2017年9月28日准予营业，且双方签订劳动合同，被告不应支付双倍工资。2018年11月1日，双方签订公司章程补充协议，约定原告以2017年5月31日至2018年10月31日期间工资折股132897.47元，2018年11月以后被告未正常上班，故被告不应再向原告支付工资。原、被告未解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同经济补偿问题。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告大连迦南美地口腔诊所有限公司于2017年5月31日成立，法定代表人高春梅，注册资本10万元，股东为杨德新和大连迦南美地医疗企业管理有限公司，其中杨德新持股比例30%，大连迦南美地医疗企业管理有限公司持股比例70%。2017年9月28日，大连市沙河口区卫生和计划生育局向被告颁发医疗机构准予执业证书。 2017年9月28日，原、被告签订书面劳动合同，约定原告在被告处从事医疗工作，期限自2017年9月1日至2018年8月31日，工资标准为2000元/月，工作时间为标准工作时间制度，每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为两天。2018年6月1日，双方再次签订书面劳动合同，约定原告在被告处从事口腔专业医师工作，期限自2018年6月1日至2019年5月31日，工资标准为2000元/月，工作时间为标准工作时间制度，每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为两天。双方均认可原告在被告处担任院长职务。 2018年11月1日，原告作为被告公司负责人与高春梅签订《迦南美地口腔诊所有限公司工商局章程补充协议》，根据该协议投资明细表记载，自2017年5月11日至2018年10月31日，原告投资额477284.47元，包括现金投资和工资折股，其中现金投资344387元，工资折股额132897.47元（477284.47元-344387元）。此外，原告工作期间，被告未向原告发放过工资，双方认可原告2018年11月工资为5788元。 双方微信聊天记录显示，原告与高春梅自2018年11月起就投资问题产生争议并多次交涉，原告曾于2018年12月17日要求将执业证转出，于2019年1月3日微信通知“门诊自2月1号停止营业，及时止损”等。被告提供的员工签到考勤表显示，原告2018年11月实际出勤9.5天，2018年12月实际出勤3天，2019年1月以后未再出勤。 2019年3月7日，被告向原告发出通知，告知原告因其2018年11月出勤9.5天，自12月1日起至今未上班已达三个月之久，正式通知停止为其缴纳养老保险等，限其七日内到被告处办理调转等相关手续。后被告未向原告出具解除劳动合同证明书等相关手续，原告自述自2019年3月1日起未再到被告处上班，认可双方劳动关系于2019年3月8日解除。被告为原告缴纳社会保险至2019年2月，2019年4月起，原告社保缴费单位为大连维鑫口腔诊所有限公司。 2019年7月15日，原告向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.确认双方自2017年6月至2019年3月期间存在劳动合同关系；2.支付劳动合同存续期间工资177200元；3.支付2017年6月至2018年6月期间未签订劳动合同的双倍工资97460元；4.支付违法解除劳动合同经济赔偿金35440元。该委于2019年9月27日作出沙劳人仲案字（2019）第275号仲裁裁决书，裁决：1.确认原、被告自2017年6月1日至2019年3月1日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付2018年11月1日至2019年2月28日期间工资8000元；3.驳回原告的其他仲裁请求。该仲裁裁决做出后，原告不服，提起本次诉讼。 上述事实，有原告提交的起诉状、仲裁裁决书、补充协议、微信截图、通知、社会保险缴费证明、被告提交的执业许可证、劳动合同书、微信截图、员工签到考勤表及当事人的当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院审查，应予采信。 本院认为，原、被告建立劳动关系并产生劳动争议，仲裁机关确认双方自2017年6月1日至2019年3月1日期间存在劳动关系，原、被告均予以认可且未提起诉讼，故对原、被告自2017年6月1日至2019年3月1日期间存在劳动关系，本院予以确认。 关于未签订劳动合同双倍工资，根据劳动合同法的相关规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资补偿适用的前提条件应当是，未签订劳动合同系用人单位原因所致。本案中，原告是被告公司股东，并在被告处担任院长职务，在原告提交的证据《迦南美地口腔诊所有限公司工商局章程补充协议》中，原告系以被告公司负责人的身份签署相关协议，可见原告处于单位管理者的优势地位，具有重要的管理职责和权限，规范人事管理，与包括自己在内的所有员工按时签订书面劳动合同是原告应当履行的主要管理职责之一，未能在法律规定的期限内订立书面劳动合同，系原告未履行工作职责所致，应由其本人承担相应后果，故对原告主张未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于支付工资，因原、被告已达成协议，原告以2018年10月31日以前的工资折股，故原告不应再要求被告支付该期间工资。双方当庭均认可原告2018年11月工资为5788元，本院予以确认。自2018年12月1日起，被告提供考勤表显示，原告该月出勤3天，此后未再上班，原告否认考勤表的真实性，但未对其提出的反驳主张提供证据予以证明，原告在被告处担任院长职务，对单位具有一定的管理权限，举证能力相比一般劳动者较高，对其主张的2018年12月至2019年3月期间正常工作的事实应承担一定的举证责任，但原告并未能举证，应承担举证不能的不利后果，且原告自2018年11月起便与被告法定代表人产生投资争议，此后原告还要求转出执业证转、通知门诊转让、停止营业等，综合以上事实和相关证据，可以认定原告2018年12月1日至2019年3月1日期间未正常上班。原告该期间未正常上班，要求按照2018年10月31日以前正常上班期间的工资标准支付工资的主张，无事实和法律依据。因原、被告签订劳动合同明确约定原告工资标准为2000元/月，且被告对于按该工资标准“向原告支付2018年11月1日至2019年2月28日期间工资8000元”的仲裁裁决并未提起诉讼，故本院认定被告应向原告支付2018年11月1日至2019年2月28日期间的工资11788元（5788元+2000元/月×3个月）。 关于违法解除劳动合同赔偿金，原告自2018年12月起至2019年3月无正当理由未正常上班，违反了双方劳动合同中关于工作时间的约定，严重违反劳动纪律，原告是被告公司股东同时担任院长职务，是公司主要的领导者和管理者，理应知晓并遵守公司劳动管理制度和规定，并且原告自2018年12月起，不仅三个月未正常上班，还因投资争议提出转出执业证、对外转让门诊、通知员工停止营业等，可以看出原告已无意在被告处继续执业和工作，被告在此情况下通知原告解除双方劳动合同关系，不属于法律规定的违法解除劳动合同情形，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告杨德新与被告被告大连迦南美地口腔诊所有限公司于自2017年6月1日至2019年3月1日期间存在劳动关系； 二、被告大连迦南美地口腔诊所有限公司向原告杨德新支付2018年11月1日至2019年2月28日期间的工资11788元； 三、驳回原告的其他诉讼请求。 上述具有给付内容的条款于本判决生效之日起十日内履行。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预付），由被告负担，给付时间从上。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于大连市中级人民法院。 审 判 长  刘晓薇 人民陪审员  王敬君 人民陪审员  吕玉珍 二〇二〇年八月二十六日 书 记 员  胡馨心