建昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽1422民初1234号 原告建昌县某某医院。 法定代表人：张某军，系该院院长。 委托诉讼代理人：曹某哲，系辽宁明澈律师事务所律师。 被告：肖某，女。 委托诉讼代理人：赵某，系葫芦岛市建昌县安平法律服务所法律工作者。 原告建昌县某某医院与被告肖某关于劳动争议一案，本院于2020年6月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人曹某哲，被告委托诉讼代理人赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告建昌县某某医院向本院提出诉讼请求：一、被告给付原告违约金人民币223,812.72元；二、被告承担本案诉讼费。事实及理由：被告于2016年3月25日被我院聘用，双方签订劳动合同、建立劳动关系，2016年8月25日原被告双方签订《协议书》，协议约定乙方参加住院医师规范化培训，培训期间“甲方保留乙方的工作岗位，并缴纳乙方的各项社会保险”，“乙方自愿在规范化培训结束后在甲方工作10年以上，乙方在甲方工作不满10年主动离职的，需返还在甲方工作期间、规范化培训期间甲方为乙方支付的工资、奖金、各项社会保险等待遇总额的3倍违约金”。协议签订后，被告于2016年8月25日至2018年8月参加规培。规培结束后未取得规培证书，经原告同意延长一年，自2018年9月起再次在中国医科大学第二附属医院继续规培学习。2019年8月24日，被告取得规培证书，但被告没有按《协议书》规定回到原告处工作，离职不归，为此2019年9月原告停发了被告工资,原告为被告缴纳社会保险费及住房公积金至2020年3月31日。因被告规培后擅自离岗拒不返还，原告多次通知，函告催告被告到岗工作，但被告仍拒不返回工作，为此原告根据相关规定于2020年3月3日做出处理决定，决定解除与被告聘用协议，停发工作保险待遇，并依约定要求被告承担违约责任，该决定于2020年3月4日送达被告。2020年4月7日，原告向仲裁部门申请仲裁，申请自2020年2月26日起解除双方的劳动合同，被申请人肖某向原告支付违约金以及各项损失合计223,812.72元。2020年5月26日，仲裁部门裁定：“一、申请人与被申请人双方之间于2020年2月26日依法解除劳动关系；二、对申请人其他仲裁请求，不予支持”。原告认为，被告的行为违反了法律规定和与原告之间的约定，依双方规培协议第八条之约定，原告要求被告给付违约金223,812.72元，不违反法律规定，被告应当依约定承担违约责任、故依法诉至贵院，请贵院依法查明上述事实，支持原告的诉讼请求。 被告肖某辩称，一、答辩人于2014年在大连医科大学中山学院本科毕业，并取得医师资格。2016年3月25日被建昌县某某医院聘用为儿科医生，协议月工资2,000元，4至8月这五个月每月实开工资2,400元。2016年8月末，根据《住院医师规范化培训管理办法（试行）》规定的要求，答辩人去中国医科大学附属盛京医院培训基地参加儿科专业住院医师规范化培训学习，这个学习国家规定学期就是三年，并不是两年。我在此培训三年，2019年8月31日一次性通过，考核合格，取得培训合格证书。这三年的培训国家规定就是免费培训，原告没有支付一分钱的费用。交通费、生活费、学习等各项费用完全是答辩人自费。这三年原告每月给付我的工资情况：2016年9月至2017年8月至一年，每月实际收到工资303元，2017年9月至2017年12月每月开388元；2018年1月至7月每月360元；2018年8月至2018年12月每月391元；2019年1月至2019年6月每月开403元，2019年7月、8月又补发过两次，每次1,700元。2016年3月1日的劳动合同书答辩人不知情，没有签过字。2016年8月25日所谓的协议书，当时让我签字，我特别忙，我问签啥字。经办人说答辩人去规培，签字就照常开支，我就签字了。我没时间看，也没人念，只是为了开支签的字。现在才知道，内容里约定我得在原告处工作满十年。这是一份违法的协议，因为答辩人希望去国外留学，如果知道协议内容是让答辩人在原告处工作十年，答辩人宁可不要工资也绝不会签字，我将保留撤销这个违法协议的权利。2018年1月1日签订的劳动合同书至2018年12月31日止，有效期一年。因为答辩人与原告之间的劳动关系到2018年12月31日就终止了。原告在我三年培训中只为我开三百到四百元的工资，为此我就与原告解除劳动合同，所以我报考了日本岐阜大学。二、原告的请求没有合法有效的证据。1、2016年8月25日的协议书不具有法律效力，因为答辩人对内容毫不知情，因为开工资而签的字，其它内容不予认可。2、国家卫生健康委发布的“住院医师规范化培训管理办法（试行规定）第二条：住院医师规范化培训是毕业后医学教育的重要组成部分。第二十五条：培训年限为三年。”3、培训费用完全是自理的，原告为此没有支付一分钱费用。4、答辩人培训三年期间，原告只为答辩人每月开300到400元工资。现在要求按照工资数额及保险金额的三倍支付违约金，没有合法根据。5、为答辩人发放工资和缴纳保险是答辩人应得的待遇。6、答辩人与原告的劳动关系至2018年12月31日已经终止，原告的协议书让我在此工作满十年，不是答辩人本人的真实意思表示，没有法律效力。7、是因为原告在三年多的时间里未能足额发放工资的违法行为，答辩人才与原告单位解除的劳动关系。8、“仲裁部门裁定;一、依法解除劳动关系；二、对其它仲裁请求不予支持。”因为原告要求退还工资以及五险一金，仲裁委员会认为因原告安排被告规培系用人单位对劳动者进行专业技术培训，提高劳动者工作技能的需要，应视为被告提供了正常的劳动，应当取得劳动报酬，原告应当支付被告培训期间的工资及福利待遇。原告要求支付违约金149208.48元的仲裁请求，因原告没有支付培训费用，仲裁不予支持完全正确。三、原告的请求没有法律依据。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业的权利，接受职业技能培训的权利，取得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。不影响按正常的工资调整劳动者在服务期间的劳动报酬。因为在答辩人培训的三年里，原告没有支付一分钱的培训费用，所以就没有支持原告请求的事实根据。第二十五条规定，除本法第二十二条、二十三条的规定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条：劳动合同无效条款（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的，原告持有的协议书就是此种情形，应属无效。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时支付劳动报酬的。三年时间，原告每月仅开300至400元的工资，原告所举工资清单就是证据。所以答辩人依法有权与原告解除劳动关系。第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。答辩人签字的劳动合同有效期是2018年1月1日至2018年12月31日止，此后在没有签订劳动合同，所以，答辩人与原告的劳动合同到此终止。答辩人不是擅自离岗，而是与原告单位解除劳动合同。原告三年多未能按约定的工资数额为我发放工资，每月仅开300元的工资。为此答辩人坚决与原告解除劳动合同。综上所述，原告的请求么有事实根据，没有充分可信的证据，没有法律依据。 本院经审理认定事实如下：，被告肖某于2014年7月10日在大连医科大学中山学院本科毕业，并取得医师资格。2016年3月25日被建昌县某某医院聘用为儿科医生。2016年4月至8月每月应发工资2,804元，扣除五险200元扣住房公积金200元，实开工资2,404元。2016年8月末，按照住院医师规范化培训管理办法的规定，被告肖某被派去中国一医科大学附属盛京医院参加住院医师规范化培训，培训费用由国家财政支付。2016年8月25日，原、被告之间签订了一份协议书。协议书约定：“甲方：建昌县康复医院（人民医院二部）乙方：肖某为加强医务人员专业技能培训，提高医务人员专业技术水平，根据《住院医师规范化培训管理办法（试行）》要求，甲方同意乙方参加住院医师规范化培训。为保证甲方人才梯队建设的稳定性和连续性，避免因乙方中途终止培训或培训结束后不回甲方工作，给甲方带来损失。经甲方与乙方平等自愿、共同协商，就规范化培训期间诸项事宜，达成如下协议：一、乙方培训前六个月向甲方提出规培书面申请，包括拟培训基地名称、培训专业等信息，甲方有权根据医院发展需要安排乙方培训基地、专业方向及培训时间，如与甲方需求相违背，甲方有权不予审批。二、培训期间，甲方保留乙方的工作岗位，并缴纳乙方的各项社会保险。三、培训期间，乙方必须遵纪守法，遵守培训基地各项规章制度，服从培训基地的各项安排。四、培训期间，乙方不经培训基地老师及领导批准，严禁擅自外出，以确保自身安全。由此造成的一切意外损失均由乙方承担，甲方概不负责。五、培训期间，乙方每年书面形式向甲方汇报一次培训情况，并上报医务科存档。不及时上报者甲方有权终止乙方各项社会保险及工资，造成的损失由乙方自行承担，甲方概不负责。六、培训期间，乙方不享有甲方科室绩效工资，甲方为乙方发放基本工资，工资的差额部分，在乙方培训结束回到甲方工作后逐年补齐（共需3-4年）。七、培训期间乙方的交通费、生活费等各项杂费自理（上级行政部门另行规定的除外）。八、乙方自愿在规范化培训结束后，在甲方工作十年以上。乙方在甲方工作不满十年主动离职的，需返还在甲方工作期间规范化培训期间，甲方为乙方支付的工资、奖金、各项社会保险等待遇总额的三倍违约金。此协议一式三份，甲乙双方、培训基地一份。本协议经双方签字盖章后生效。甲方：建昌县康复医院（盖章）乙方：肖某（签字按印）2016年8月25日”。协议书签订后，被告肖某如约被派往中国医科大学第二附属医院进行规范化培训。被告肖某在三年培训期间原告向被告支付了基本工资至2019年8月份，实发工资总额扣除2016年4月至8月实发工资，为23,381.24元（35,401.24元-2,404元/月*5个月）。原告依法为被告缴纳了相关社会保险和公积金至2019年12月份，扣除规范化培训前即2016年4月至8月的应扣社会保险1,000元及公积金1,000元，为37,203元。被告在规范化培训结束后便未回到原告处继续工作。2020年2月6日，原告决定解除与被告之间的劳动合同，停发工资及保险等待遇。2020年3月14日，被告被日本岐阜大学录取，现在该校读书。 本院认为，原告于2020年3月3日作出关于肖某违反规定规培结束后不返岗的处理决定，决定自2020年2月26日起解除与被告肖某的聘用协议，该决定已向被告送达，被告亦未提出异议。原告请求解除双方劳动合同，于法有据，应予支持。原告建昌县某某医院与被告肖某于2016年8月25日签订的协议书，不存在无效情形，在未被撤销的情况下，依法应认定为有效的合同。被告肖某作为具有完全民事行为能力的高校毕业生应当知道或预见到自己在合同上签字的法律后果。原告虽然未为被告支付相关培训费用，但被告的规范化培训，依然占用了原告方规范化培训的名额，占用了原告医院的资源。被告肖某在规范化培训结束后，未继续在原告处工作，违反双方关于服务期的约定，应当承担违约责任。但原告与被告之间协议约定被告违约责任过大，违约金数额为培训期间原告为被告支付的工资、奖金、各项社会保险等待遇总额的三倍，约定过高。在体现合同信赖利益的同时，考虑到合同双方当事人的权利义务对等、避免利益过度失衡，依照合同法相关司法解释以及劳动合同中关于服务期的法律规定，本院依法对被告的违约责任作出适当限定。对于被告培训期间，原告为其支付的工资、社会保险、公积金，被告应如数退还，并承担以此为基数的30%的违约责任。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十九条的规定，判决如下： 一、原告建昌县某某医院与被告肖某之间的劳动合同关系于2020年2月26日依法解除。 二、被告肖某于本判决生效后十日内赔偿原告建昌县某某医院各项损失并支付违约金合计78,759.51元[（23,381.24元+37,203元）*1.3]。 三、驳回原告建昌县某某医院的其它诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。 审判员  程伟利 二〇二〇年七月十三日 书记员  王楚涵