天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0101民初9105号原告：金巧梅，女，2000年10月18日出生，回族，住甘肃省天水市张家川回族自治县。被告：天津市和平区酷玩天河日用品店，住所地天津市和平区小白楼街和平路**天河城**527-528商铺。经营者：周维林，男，1974年11月5日出生，汉族，住浙江省宁波市海曙区。委托诉讼代理人：张丹丹，女，该公司员工。原告金巧梅与被告天津市和平区酷玩天河日用品店劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金巧梅、被告天津市和平区酷玩天河日用品店的委托诉讼代理人张丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金巧梅向本院提出诉讼请求：1.确认2018年11月11日至2019年8月22日原告与被告存在劳动关系；2.被告支付原告双倍工资差额61768.11元；3.被告支付原告经济补偿金6863.12元；4.被告支付原告延时加班费49878.29元；5.被告支付原告恶意克扣工资7590.38元；6.被告为原告缴纳自2018年11月至2019年8月的社会保险；7.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年11月9日，原告到被告处经营场所参加面试，店长通知原告于2018年11月11日上班。原告多次提出与被告签订劳动合同，但被告至今未与原告签订劳动合同。原告于2018年11月11日上班至2019年8月，2019年8月原告发现被告自2018年11月11日起从未给申请人缴纳过社保，原告于2019年8月22日完成交接后离职。离职后被告以各种理由克扣原告工资7590.38元。原告在工作期间经常被安排加班，被告却从未支付过加班工资。被告的行为违反《劳动法》《劳动合同法》《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规，特提起诉讼，望判如所请。天津市和平区酷玩天河日用品店辩称，不同意原告的诉讼请求。原告于2018年11月11日入职被告处任职导购职位。1.原告与被告存在劳动关系；2.原告自入职之日起与被告签订了劳动合同，原告要求被告支付双倍工资的理由不能成立且无事实依据，请求驳回；3.原告于2019年8月22日主动递交《离职申请表》，离职申请原因为“个人原因”，证明了劳动关系存续期间被告并未与原告产生争议，被告用工亦无过失，原告要求的经济补偿的理由不充分且无事实依据，请求驳回；4.在劳动关系存续期间被告足额支付了原告各项加班费，在证据《员工工资表》《员工考勤表》中记录了每月原告的出勤情况，出勤包含：应出勤（每月固定出勤工时176小时）、休息工时（每天10小时以上出勤，吃饭休息时间为2小时，10小时以下休息时间为1小时）、调休/年假、平时加班工时、法定加班工时；各项加班费发放体现在：加班1、加班2、加班/补贴、加班、津贴、法定加班费项，以上证据充分证明被告有足额发放原告各项加班费，所以原告的要求理由不充分且无事实依据，请求驳回；5.被告从事的是零售行业，其本身行业特性决定了门店存在商品日常损耗，营业期间因工作人员工作精力不集中等原因造成门店商品丢失、被盗等损耗，被告通过设立损耗考核工资来督促员工在工作时间内管理好门店商品，被告设立的每月损耗考核工资为1260元，原告离职当月发放工资为4300元，其中2163.83元减项为原告于2019年4月至2019年8月在职期间应该承担的门店损耗金额，此笔损耗扣款并未超过原告每月工资的20%。综上所述，原告在起诉书中所称的恶意克扣工资事项无事实依据，请求驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对原告提交的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年11月11日，原告（乙方）与被告（甲方）订立书面《劳动合同》，合同为固定期限自2018年11月11日至2021年10月31日止；甲方聘用乙方从事销售工作；工资发放形式：乙方所从事的工作按实际出勤日计薪，企业安排足月出勤的乙方的月基本工资为2150元，绩效工资随甲方效益情况、薪酬发放标准以及乙方的有效结果等进行调整，乙方对此予以确认与理解；甲方于每月15日前以银行卡转账形式向乙方支付上月工资。原告在职工作期间，工作岗位为导购，工作时间为早、中、晚班，分别为早九点至晚十点，中午十二点至晚十点，下午两点至晚十点，中间有休息时间，计时工资，发薪日为每月15日前发放上月工资。原告提交其工作期间的“考勤表”，用以证明其工作时长，被告提交原告工作期间的“考勤记录”，亦用以证明原告的工作时长，经本院核对，被告提交的“考勤记录”中记载的原告工作时长多于原告提交的“考勤表”的工作时长，故对被告提交的“考勤记录”中记载的原告工作时长予以确认。同时，对被告提交的原告“工资明细”予以确认。2019年8月22日，原告向被告递交《员工离职申请表》，离职为个人原因，被告同意原告离职，双方劳动合同解除。被告支付原告2019年8月工资2136.17元。2019年9月23日，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年9月27日作出津和劳人仲不字〔2019〕第1074号不予受理通知书，决定不予受理。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告要求确认2018年11月11日至2019年8月22日与被告存在劳动关系的诉讼请求，被告无异议，予以支持。被告提交证据“劳动合同”，证明双方已经订立了书面劳动合同。故对原告要求被告支付未订立书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。原告因个人原因申请离职，不符合支付经济补偿的条件，对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，不予支持。按照被告提交的“考勤记录”中的记载，原告每月存在延时加班的情形，被告提交的原告“工资明细”中显示，原告的工资中已包含延时加班工资，故被告已经发放原告延时加班工资，但被告按照176小时作为原告每月正常出勤时长，不符合法律规定，应以166.64小时作为原告每月正常出勤时长，故被告应补足原告每月9.36小时的延时加班工资，因此，原告2018年11月至2019年8月期间延时加班工资：2150元÷21.75÷8（小时工资）×9.36小时×150%×10个月=1734.83元。原告主张被告恶意克扣其2019年8月工资7590.38元，但未能提供相关证据加以证明，而被告抗辩原告2019年8月工资应为4300元，扣款2163.83元系2019年4月至2019年8月门店损耗应由原告承担的金额，但在经营活动中的正常合理损耗不应由劳动者承担，故被告应将扣款2163.83元退还给原告，对原告要求被告支付克扣工资7590.38元的诉讼请求，予以支持2163.83元。原告要求被告为其缴纳2018年11月至2019年8月社会保险的诉讼请求，因不属于人民法院审理范围，故不予审理。原告可向社会保险机构或相关行政部门申请解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认金巧梅与天津市和平区酷玩天河日用品店2018年11月11日至2019年8月22日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，天津市和平区酷玩天河日用品店支付金巧梅延时加班工资1734.83元；三、本判决生效之日起十日内，天津市和平区酷玩天河日用品店支付金巧梅2019年8月工资差额2163.83元；四、驳回金巧梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由金巧梅和天津市和平区酷玩天河日用品店各负担5元（天津市和平区酷玩天河日用品店负担部分于本判决生效之日起十日内直接给付金巧梅）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  卞志杰人民陪审员  曹小进人民陪审员  王 静二〇二〇年十月二十日书 记 员  纪 宇附：本裁判文书所依据的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十六条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。