上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初5483号原告：颜廷青，女，1987年6月25日生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：马守祯，住江苏省连云港市。委托诉讼代理人：于光荣，上海方儒律师事务所律师。被告：盛模精密模具(上海)有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：袁永兴。原告颜廷青诉被告盛模精密模具(上海)有限公司(以下简称盛模公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用简易程序，后因案情所需转为普通程序，于2020年9月9日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人马守祯、于光荣、被告法定代表人袁永兴均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。颜廷青向本院提出诉讼请求：1.解除与被告的劳动合同；2.支付解除劳动合同经济补偿金人民币40,000元(以下币种同)。事实和理由：一、仲裁裁决认定事实错误：1.仲裁委认为，被告需支付原告周末加班工资差额，但该工资差额之争系因双方对原告每月的正常出勤天数及加班费基数存在差异所致。而事实是原告从2014年9月15日起在被告处从事工程绘图工作，一直至2019年6月24日，周六都由被告安排加班，但从未发放加班工资；周日也常安排加班，虽发了一部分加班工资，但是一直没有发足。从2018年8月至2019年6月，将近一年周日的加班工资一直未支付给原告，这根本就不是每月的正常出勤天数及加班基数存在差异而导致被告不支付原告的加班工资。2.仲裁裁决认为，原告在被告处工作，应当严格遵守公司劳动纪律。事实是，2019年6月，被告被环评查封。在环评查封期间，被告如要开工，一定要得到环保部分的批准，才能开工。但在环保查封期间，被告却违法强令员工上班，员工因有异议，被告便在2019年9月将原告踢出了企业的微信工作群，并停止为原告缴纳社保，而且多次强令原告搬离公司宿舍。因此，无论是口头上，还是事实上被告都将原告从公司除名。二、仲裁裁决严重偏袒被告，仲裁裁决认为，根据现有证据尚不足以得出被告系恶意拖欠工资。事实是被告长期以来未给原告足额发放加班工资，从2018年8月起至2019年6月将近一年未给原告发放周日的加班工资。从2019年9月起未给原告缴纳社保，而且长期以来未按原告的工资标准缴纳社保。三、仲裁裁决不支持原告的请求，并没有引用具体的法律条文，显然没有法律依据。综上，原告特向法院起诉，请求法院支持原告的诉请。庭审中，原告撤回第一项诉讼请求。盛模公司辩称，系原告自行离职，无需支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：原告于2014年9月15日进入被告处工作，任工程绘图一职，最后一份劳动合同于2018年9月15日签订，期限自2018年9月15日至2020年9月14日止，任工程绘图一职，基本工资为5600元，奖金为2400元，工作时间为标准工时制，并约定加班工资的计算基数为本市规定的最低工资标准。2019年6月24日，被告处的生产车间因环保事宜被上海市奉贤区柘林镇安全生产委员会予以查封。2019年6月30日，被告法定代表人在微信工作群发出要求员工在宿舍待命，如有私事要处理，请大家提出告知张振环，希望大家配合等内容。原告最后工作至2019年7月8日，之后，被告处因环保事宜停工。2019年8月9日，被告法定代表人在微信工作群发出通知，要求员工于2019年8月12日上班，2019年8月10日，原告电话向被告法定代表人请假几天。因至2019年8月20日原告未至被告处上班，故于同日，被告法定代表人法微信询问原告何时回来。原告回复，说实话，没有动力回了，是去是留，还在考虑当中吧。被告法定代表人对此回复，那你早点决定吧。原告再次回复，看公司了，要是按劳动法，待工这段时间，按正常程序发放底薪，就过去上班等内容。被告法定代表人对此未回复。2019年9月2日，原告被移出微信工作群。2019年9月17日，被告法定代表人发微信给原告，内容为，小颜，既然你已经不在这里做了，那尽快搬出去吧，不然影响不大好。原告回复，跟厂里的事还没有解决，我还不算离职吧。被告法定代表人再次回复，我们上个月12号就通知上班了，你到现在还没有过来，也一直不给我信息，你让我怎么想、怎么做？原告回复，那是公司没有补助，生活没有保障，我拖家带口没有办法来。被告法定代表人回复，那是7月份的事，但我通知8月12日开始正常上班怎么一直不来啊？原告回复，我可是提前给你打电话说请假几天，也说了等封条揭了，正常接单了，再通知我过来，后面看群里说的干干停停，躲这防那的，根本没有正常，且8月底我微信问你，你没有回复我。被告法定代表人回复，行啊，你到底来还是不来？一个多月都不来了，9月份小孩开学都不来，我以为你已经有了下家了，都一直不好意思问你。原告回复，是啊，你也知道我孩子要上学，厂子这样，还明确说了没有保障，我孩子放哪上学？2019年9月16日，原告向上海市奉贤区柘林镇劳动人事争议调解中心申请调解，因调解不成，该调解中心于2019年9月27日出具调解不成通知书。2019年10月14日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称奉贤区仲裁委)申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金80,000元等仲裁请求。其要求被告支付赔偿金的理由为，被告把原告移出微信工作群及2019年9月未缴纳社保，该实际行为表明被告已解除原告。奉贤区仲裁委于2019年12月2日作出裁决，支持了原告的部分请求，其中对赔偿金的请求不予支持。因原、被告不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。该案【(2020)沪0120民初3411号】现已作出民事判决，其中对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。因被告不服该民事判决，已提出上诉，二审在审理中。2019年12月20日，原告再次向奉贤区仲裁委申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金40,000元。并于2020年1月16日仲裁庭审前向被告法定代表人递交书面辞职申请，其理由为未支付周日加班工资。奉贤区仲裁委于2020年3月2日作出裁决，对原告的请求不予支持。因原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。另查明，被告于2020年1月16日仲裁庭审中的答辩意见为，原告现场填写解除劳动关系书，被告不认可，原告解除劳动关系的理由(未支付周日工资)，被告实际是支付的。原告于2019年7月份上班8天，8月一天都没上，但是被告还是将社保缴纳至8月。原告7月9日至8月11日没有上班，是公司因为环保的原因没有安排员工上班，8月9日微信群里通知8月12日上班，但原告8月12日始就没有来上过班，累计旷工3个礼拜，视作自动离职，故不同意原告的请求。以上事实，由劳动仲裁申请书、裁决书、劳动合同、考勤记录、工资条、照片、聊天记录、社保缴纳情况、(2020)沪0120民初3411号民事判决书、调解不成通知书、仲裁庭审笔录及当事人的陈述予以证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，第一，根据查明的事实，原告提起仲裁要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金劳动争议案件中，被告于2019年11月15日仲裁庭审中的答辩意见为没有解除原告。第二，原告提起仲裁要求被告支付解除劳动关系经济补偿金劳动争议案中，被告于2020年1月16日仲裁庭审中的答辩意见为，原告自8月12日以来没有来上班，累计旷工3个礼拜，视作自动离职。第三，本案庭审中，本院询问被告视作自动离职，是否明确告知原告，被告法定代表人答复，没有。第四，虽被告庭后提交员工违纪违规处罚规定及生产车间人员考核与考勤管理，依此证明处罚规定中规定一月内连续旷工3天的，作自动离职处理。原告提供书面质证意见认为均不予认可，且上述证据被告未提供证据证明原告已知晓，故本院不予采纳。第五，根据查明的事实，被告确存在未足额支付原告加班工资的事实。第五，本院要求被告庭后5个工作日内提供原告书写的辞职申请，但被告逾期未提供，故本院采信原告陈述的解除理由为长期未及时足额发放原告劳动报酬。综上所述，由于被告在劳动合同到期日(2020年9月14日)之前对双方的劳动关系未作出过处理，故原告于2020年1月16日以被告未及时足额发放劳动报酬为由提出解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金的诉讼请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，经核算，被告要求原告支付经济补偿金40,000元(8,000元/月*5个月)诉讼请求符合法律规定，故本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：被告盛模精密模具(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告颜廷青解除劳动关系经济补偿金人民币40,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告盛模精密模具(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  肖明弟审 判 员  刘 雅人民陪审员  马天宇二〇二〇年十月九日书 记 员  翟国玉附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。