天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初13250号原告：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街**泰达******，统一社会信用代码91120116636067462H。法定代表人：OndrejFrydrych，董事长。委托诉讼代理人：彭丹萍。被告：魏广阳，男，1988年12月21日出生，住安徽省全椒县。原告捷信消费金融有限公司与被告魏广阳劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月13日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人、被告魏广阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告捷信消费金融有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求贵依法判决原告不应向被告魏广阳支付解除劳动合同赔偿金81,279.2元。2、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：捷信公司系依法解除劳动合同，无须支付魏广阳解除劳动合同赔偿金。首先，根据经魏广阳签收的《销售人员行为规范》针对处罚方式的解释说明：2.2及2.3条，销售员工的违规行为实行过失分累计制，其中口头警告信累积过失分4分，当销售员工过失分累计达10分（含10分）时，或是销售员工的行为符合“应该做的”或“不能做的”条款列明的“解除劳动合同的情形”任一情形时，视为销售员工严重违反公司规章制度，公司可立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。截止至2019年12月，捷信公司共对魏广阳作出三次口头警告，以及一次书面警告。魏广阳分别签字确认了《员工纪律处分通知书》，接受了公司对其违纪行为的处分，累积过失分超过了10分。其次，魏广阳管辖区域内的销售员工，存在给不符合公司标准的客户办理贷款的欺诈案件，根据其签收的《销售人员行为规范》不能做的第6、11条以及处罚说明的规定，所辖区域内员工出现违规行为，包括但不限于出现欺诈案件、大规模欺诈案件或重大案件，但管理人员未能通过监督检查以发现、报告和制止该违规行为的，属于严重违反公司规章制度的行为，一经发现即刻解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。据此，捷信公司经工会同意后，向魏广阳发出《解除劳动合同通知书》决定从2019年12月12日起与其解除劳动合同关系。捷信公司与魏广阳解除劳动关系，有法律及事实依据，不应向魏广阳支付解除劳动合同赔偿金81,279.2元。综上所述，恳请贵院查明事实，依法裁判，支持原告的合理诉求。被告魏广阳辩称，公司当时开除我是以我旷工为理由开除的，我有接到公司的返岗通知书，并且我有到公司的办公室去报道并且在钉钉上签到了。但是我到公司报道之后，公司没有给我安排任何工作。我是属于销售管理岗位，我手下的销售人员出现了违规行为，公司认为我管理失职，冻结了我的工号，公司给我发了邮件，说我违反公司的劳动规定，要删除我的劳动ID，并且要与我解除劳动合同。我申诉了几个月，在这期间我正常劳动，但是公司只给了我基本工资。后来我跟领导沟通了，领导让我先请一段时间的假，之后再返岗。之后，公司给我发了返岗通知书，我去报到了，但是公司没给我安排工作，也没有领导联系我，直到公司直接给我发了解除劳动合同通知书。另外，我是销售管理岗位。我手下的业务员比较分散，他们违规办单我是不知情的。在公司安全部调查员跟我谈话时，我也说了我不知情，但是公司还是给我下了警告信。我认为公司以给我下了警告信为由来开除我是不合理的。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2015年3月10日与原告签订《劳动合同》，入职原告处工作，合同期限为2015年3月10日起至2018年3月10日止，试用期6个月，原告聘用被告在销售网络部部门担任初级销售代表职务，工作地点为滁州，工作时间为不定时工时制，月度基本工资为690元。另外，双方还约定：原告每年给付被告2,880元津贴，该津贴包括法律法规规定的防暑降温费、高温津贴、取暖补贴和集中供热采暖补助费等季节性补贴在内的所有津贴或补贴，以及公司的其他各项津贴或补贴等，公司将该津贴平均至12个月份即每月240元，并根据被告出勤情况发放，同时，双方还对绩效奖金进行了约定。2018年3月11日，双方再次签订2018年3月10日起至2023年3月31日止的劳动合同，原告聘用被告在销售部门代理区域销售经理岗位，工作地点为滁州，工作时间为不定时工时制，月度基本工资为3,842元。另外，双方还约定：原告每年给付被告2,880元津贴，该津贴包括法律法规规定的防暑降温费、高温津贴、取暖补贴和集中供热采暖补助费等季节性补贴在内的所有津贴或补贴，以及公司的其他各项津贴或补贴等，公司将该津贴平均至12个月份即每月240元，并根据被告出勤情况发放。在被告工作期间的2018年3月，原告以被告违反《员工手册》相关规定，对被告作出了《书面警告信》，处罚有效期限自2018年4月18日至2018年10月17日，被告在2018年4月18日签字确认。2018年6月6日，原告以被告违反了公司规章制度对被告作出了《员工纪律处分通知书》，对被告给予“口头批评”，被告在2018年6月8日签字确认。2019年1月9日，原告以被告违反了公司规章制度对被告作出了《员工纪律处分通知书》，对被告给予“口头警告”，被告在2019年1月11日签字确认。2019年1月16日，原告以被告违反了公司规章制度对被告作出了《员工纪律处分通知书》，对被告给予“口头警告”，被告在2019年1月22日签字确认。2019年10月22日，原告向被告送达2019_03版《销售员工行为规范》。2019年12月12日，原告对被告做出《解除劳动合同通知书》，内容为“魏广阳先生（身份证号××××）你因已严重违反公司规章制度，现公司决定从2019年12月12日起与你解除劳动合同关系，并不予以任何经济补偿。请你于2019年12月17日之前到公司办妥离职交接手续。逾期一切后果和损失，由你本人承担；如因你的错误行为给公司造成损失的，公司将保留依法追究您相应法律责任的权利”。被告在收到通知书后认为原告违反法律规定，遂向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、支付申请人解除劳动关系经济补偿45000元；2、支付申请人解除劳动关系经济赔偿金90000元。2020年5月21日，仲裁委员会作出滁劳人仲裁字［2020］第73号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内，支付申请人魏广阳解除劳动合同赔偿金81279.20元；二、……；三、驳回申请人魏广阳其余的仲裁请求。仲裁后，捷信消费金融有限公司不服，提起本案诉讼。在审理中，被告魏广阳向本院提出管辖异议，申请将该案件移送至滁州市南谯区人民法院受理管辖，本院经审查认为，被告的申请异议不成立，裁定驳回了被告魏广阳对本案管辖权提出的异议。另查，被告在收到原告的《解除劳动合同通知书》前12个月的月平均工资为8,000元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金81,279.20元的诉讼请求，首先应确定原告解除与被告的劳动关系是否违法，本案原告解除与被告的劳动关系的理由是被告严重违反公司的管理规定，依据原告提供的证据，即：2018年3月的《书面警告信》以及2018年6月6日、2019年1月9日、2019年1月16日的《员工纪律处分通知书》，通过上述证据，原告给被告的《书面警告信》的有效期限自2018年4月18日至2018年10月17日，结合原告提供的向被告送达《销售员工行为规范》回执的时间为2019年10月22日，故原告依据2019_03版《销售员工行为规范》对被告之前工作中的行为作出处理明显不当，且原告给被告的处分中有因被告管理的员工违规，非被告本人，原告解除与被告的劳动合同关系缺乏事实和法律依据，应属违法解除，原告作为用人单位应当支付赔偿金。对于原告应给付被告的赔偿金，根据劳动合同法第八十七条的规定，原告应按被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资的二倍向被告支付赔偿金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、原告捷信消费金融有限公司于本判决生效后十日内向被告魏广阳支付违法解除劳动合同赔偿金80,000元；二、驳回原告捷信消费金融有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告捷信消费金融有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  李焕庭二〇二〇年九月三日书记员  曹康旎