辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终2727号上诉人（原审被告）:沈阳集聘人力资源服务有限公司。住所地沈阳市大东区。法定代表人：张野，该公司经理。被上诉人（原审原告）：李素芬，女，1958年5月11日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：滕家仁，沈阳市苏家屯区湖西法律服务所法律工作者。上诉人沈阳集聘人力资源服务有限公司因与被上诉人李素芬提供劳动者受害责任纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初5426号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月14日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳集聘人力资源服务有限公司上诉请求：1.请求依法撤销一审判决，发回重审依法改判；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。上诉理由：原审法院应当追加沈阳海云天会展策划有限公司为被告。上诉人不应当赔偿被上诉人误工费，被上诉人存在过错应承担相应的责任。李素芬辩称，同意一审判决。李素芬向一审法院起诉请求：1、请求人民法院判决由沈阳集聘人力资源服务有限公司赔偿因提供劳务者受害（受害地址为沈阳市浑南区营盘西街17-5号），所造成的医疗费43,107.55、护理费1,616元（居民服务业工资42157÷365天×14天）、伙食补助费1,400元（100元×14天）、交通费500元，合计人民币46,623.55元；2、由沈阳急聘人力资源服务有限公司承担诉讼费。在一审法院开庭审理中李素芬增加一项诉讼请求：要求沈阳急聘人力资源服务有限公司给付误工费损失10,799元（2,000元÷30天×住院14天及出院医嘱148天，合计162天）。事实和理由：李素芬于2018年9月27日到沈阳集聘人力资源服务有限公司处做保洁工作。由于沈阳集聘人力资源服务有限公司承包了沈阳万达文华酒店管理有限公司的保洁，李素芬受雇后与本单位的保洁工均在沈阳万达文华酒店管理有限公司工作。2019年1月11日晚6点左右，李素芬在保洁岗位工作期间运送垃圾时，被沈阳万达文华酒店管理有限公司二楼通道门口放置的沙袋绊倒摔伤，该酒店通道门口所放置的沙袋系沈阳海云天会展策划有限公司在酒店召开会展期间因会展需要所摆放的。李素芬受伤后，由其同事保洁主管刘铁红打车将李素芬送到北部战区总医院治疗，住院14天，支付医疗费43,107.55元。由于李素芬是受雇期间提供劳务所遭受的人身损害依据相关法律规定，沈阳集聘人力资源服务有限公司应依法承担赔偿责任。一审法院认定事实：2018年9月27日开始，李素芬受雇于沈阳集聘人力资源服务有限公司，在沈阳万达文华酒店做保洁工作，月工资1,900元。2019年1月11日，李素芬在运送垃圾时被酒店二楼通道门口放置的沙袋绊倒摔伤，该沙袋系沈阳海云天会展策划有限公司因会展需要所摆放在酒店二楼通道门口。李素芬受伤后被送至北部战区总医院治疗，共住院14天，均为二级护理，前后共花费医疗费43,107.55元，医嘱建议其休息四个月零两周。现李素芬、沈阳集聘人力资源服务有限公司就赔偿事宜协商未果，故李素芬来院起诉。一审法院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中沈阳集聘人力资源服务有限公司系李素芬的雇主，应对李素芬此次受伤所产生的合理损失承担赔偿责任，至于李素芬因第三人沈阳海云天会展策划有限公司摆放的沙袋造成其受伤，沈阳集聘人力资源服务有限公司可在承担赔偿责任后，向第三人沈阳海云天会展策划有限公司追偿，故沈阳集聘人力资源服务有限公司要求追加沈阳海云天会展策划有限公司为本案共同被告的请求一审法院不予支持。关于李素芬此次受伤所产生的合理损失数额，其中医疗费为43,107.55元；其中误工费部分，李素芬因此次受伤共计误工148天，参照李素芬受伤之前的工资标准计算，确定为9,373.33元（1900元/月÷30天×148天）；其中护理费部分，李素芬因此次事故共需二级护理14天，酌情参照2018年居民服务、修理和其他服务业工资标准计算，确定为1,616.98元（42,157元/年÷365天×14天）；其中住院伙食补助费部分，李素芬因此次事故共住院14天，按照每天100元的标准，确定为1,400元；其中交通费部分，根据李素芬提供的证据及治疗情况，酌情确定为300元。综上所述，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条之规定，判决如下：一、沈阳集聘人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向李素芬支付医疗费43,107.55元；二、沈阳集聘人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向李素芬支付误工费9,373.33元；三、沈阳集聘人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向李素芬支付护理费1,616.98元；四、沈阳集聘人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向李素芬支付住院伙食补助费1,400元；五、沈阳集聘人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向李素芬支付交通费300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费500元，由沈阳集聘人力资源服务有限公司承担。二审中，上诉人、被上诉人均没有提交新的证据。本院对一审法院审理查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张的应当追加沈阳海云天会展策划有限公司为本案被告的问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。被上诉人有权请求雇主即上诉人承担侵权赔偿责任，上诉人赔偿后可以向实际侵权人沈阳海云天会展策划有限公司进行追偿。因此，一审法院认定并无不当。故，上诉人的该项主张本院不予支持。关于上诉人主张的被上诉人已满60周岁不应赔偿误工费及其应承担部分责任的问题。被上诉人虽然已满60周岁符合法定退休年龄，但其在身体状态良好的情况下可以选择继续工作并获得报酬，法律并不禁止此种行为。被上诉人由于侵权行为导致受伤不能外出工作，收入必然减少，因此，判决上诉人赔偿误工费损失并无不当。被上诉人受伤的位置属于行人通道，第三人在行人通道堆放沙袋等障碍物明显存有较大安全隐患，被上诉人在职务行为运送垃圾时通过人行通道不存在过错。因此，一审法院认定并无不当。故，上诉人的该项主张本院不予支持。综上所述，上诉人沈阳集聘人力资源服务有限公司的上诉请求不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费500元，由上诉人沈阳集聘人力资源服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈兴田审判员  刘小丹审判员  任 江二〇二〇年七月二十日法官助理韩雪书记员李冰焰本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。