上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初52139号原告：宿静，女，1977年12月1日出生，汉族，住辽宁省辽阳市。委托诉讼代理人：管笠飒，上海木诚木律师事务所律师。委托诉讼代理人：王琳，上海木诚木律师事务所律师。被告：上海圣汐服饰有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：林伟佳。委托诉讼代理人：林超，男。原告宿静与被告上海圣汐服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月14日公开开庭进行审理。原告宿静及其委托诉讼代理人管笠飒、被告上海圣汐服饰有限公司的委托诉讼代理人林超到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，最终和解未成。本案现已审理终结。原告宿静向本院提出诉讼请求，要求判令被告：1.支付原告2019年7月工资差额人民币3,000元；2.支付原告2019年8月1日至2020年3月26日的工资115,000元；3.支付原告解除劳动合同经济补偿金22,500元；4.支付原告2019年度奖金15,000元；5.支付原告欠发工资补偿32,400元(即薪资支持补助金，按基数162,000元的20%计算)。事实和理由：原告于2019年1月3日进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定试用期工资为每月12,000元，试用期至2019年7月2日，转正后每月工资15,000元，被告按照12,000元标准支付2019年7月工资。2019年8月起被告未正常支付工资，2019年9月通过支付宝及银行转账支付原告工资5,000元，其余工资未支付。2020年3月26日原告以邮件形式向被告提出离职，离职理由是被告未及时支付工资，未及时缴纳社保及公积金。劳动合同约定原告有年度目标年终奖，且绩效考核办法也有相关规定，被告发送邮件给原告告知会支付年终奖。2019年12月31日被告发送邮件通知，同意支付应发工资总额20%的补偿。现原告不服仲裁裁决，起诉至法院。被告上海圣汐服饰有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告认可仲裁裁决结果。被告经济情况不好，无力支付经济补偿金。原告确实向被告发送了邮件，邮件中表明因公司拖欠原告工资，原告提出离职。关于2019年度奖金，被告不同意支付，被告处有年度奖金的规定，年度奖金发放前提是个人绩效考核要达到B+以上，以及公司经营状态良好的情况下才予以发放，但原告的绩效考核是差评，且公司2019年运营状况不好，故不同意支付2019年度奖金。关于欠发工资的补偿，公司确认给每位员工发放通知，给予薪资支持补助金，但前提是公司经营状况良好，资金充足的情况下。目前公司经营状况不佳，其他员工也没有向公司主张薪资支持补助金。本院经审理认定事实如下：原告宿静与被告上海圣汐服饰有限公司签订有期限自2019年1月3日至2022年1月2日止的劳动合同，约定试用期六个月，至2019年7月2日止。原、被告双方又签订薪资福利确认书，约定原告试用期工资为12,000元/月，转正后工资为15,000元/月，原告最后工作至2020年1月23日。原告于2020年3月26日以被告拖欠工资、未缴纳社保为由解除劳动合同。原告于2020年3月27日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年7月工资差额3,000元、2019年8月1日至2020年3月26日工资差额115,000元、解除劳动合同经济补偿金22,500元、2019年年终奖15,000元、拖欠工资的补偿金32,400元，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月23日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告2019年7月3日至7月31日工资差额2,739.13元，2019年8月1日至2020年3月26日工资差额86,713.45元；对原告的其他请求不予支持。原告不服，诉至本院。又经查，双方签订薪资福利确认书上2.4条约定，年度目标年终奖金以当年月平均工资为基数，按照公司绩效考核文件，当公司和部门达到当年度绩效目标时员工可获得的年终奖金。员工的实得奖金按照公司绩效考核文件，根据公司整体业绩和部门/员工实际达成的业绩计算。2019年12月31日被告向原告发送通知，其上载明“为了感谢你2019年对公司的支持与贡献，公司决定给予您薪资支持补助金，金额以应发工资总额的20%补贴，另年终奖金会根据您的工作表现发放。”再经查，原告于2020年3月19日发送给被告委托诉讼代理人林超的“主题：回复：薪资明细核对确认”邮件中写明“……公司承诺给员工的，按员工所得，给予所欠金额的百分之二十的补偿，我目前也尚且不提……”审理中，1.原告表示被告公司从2019年7月开始长期拖欠员工工资、停缴社保。原告曾向上海市黄浦区劳动监察大队申请处理被告欠薪一事，但最终该监察大队未受理。被告拖欠原告2019年8月至2020年3月的工资，2019年7月的工资未按照15,000元的标准足额发放，2019年8月的工资被告仅发放5,000元。关于薪资支持补助金，原告认为应该按照2019年一整年的应发工资总额×20%来计算。2020年2月9日原告在微信群中收到通知，公司复工日期延迟至2020年2月28日，但实际2020年2月28日没有复工。2020年3月2日被告的吴总有向全体员工发过通知，表明公司资金链断裂，公司无法正常经营。在原告提出离职之时，被告没有复工。原告不认可被告公司经营困难，被告公司仍在对外招聘人员。原告审理中确认对仲裁裁决的第1项无异议，认可2019年7月的工资差额为2,739.13元。2.被告表示公司经营困难,从2019年下半年开始就无力支付员工工资，被告确认在2019年8月份仅支付5,000元工资以后没有再发放原告的工资，存在拖欠工资的情况。薪资确认书上载明原告转正工资为15,000元/月系被告公司起草薪资福利单人员的疏忽，实际原告每月工资就是12,000元。关于薪资支持补助金，被告表示2019年12月31日出具的通知是基于欠薪的情况下给予员工承诺在公司效益好的情况下发放，薪资支持补助金中的应发工资总额应为从被告欠发原告工资开始到被告能正常发放原告工资止的总额。如果公司效益好的情况下，公司会给予原告相当于一个月工资的年终奖12,000元。对于拖欠的工资，被告确认公司从2020年2月至原告离职时，公司未复工。2020年3月之前原告工资应该按照正常薪资标准予以发放，2020年3月的原告工资应该按照最低工资标准2,480元来支付。被告在2019年9月之前对原告的工作表现有进行考核，从2019年9月之后被告就没有对原告进行考核，对于2019年9月之前的考核材料无法提供。本院认为，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2019年7月的工资差额，原、被告均对仲裁裁决的金额2,739.13元无异议，本院予以确认。关于2019年8月至2020年3月的工资差额，被告确认2019年8月仅支付5,000元工资，之后未再支付原告工资。原告主张工资标准为15,000元/月，被告对此不予认可，认为原告工资标准为12,000元/月。本院认为，依据被告出具给原告的薪资确认书上载明原告转正后工资标准为15,000元/月，被告对薪资确认书无异议，仅表示系人员疏忽将转正后工资写为15,000元/月，并无证据予以证明，本院对被告的主张难以采信。本院确认原告月工资为15,000元。关于2019年8月1日至2020年1月31日期间工资，被告应按照15,000元/月标准支付原告该期间工资。关于2020年2月1日至2020年3月26日期间的工资，原、被告在庭审中确认从2020年2月起至2020年3月26日原告提出离职当日，被告尚未复工。对此，根据规定，企业在停工停产一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。故被告应按照15,000元/月标准发放原告2020年2月1日至2020年2月28日期间的工资。对于2020年3月1日至2020年3月26日期间的工资，该期间被告未复工，被告主张该期间工资应按2,480元/月计算，并无不当，本院予以确认。经核算，扣除被告于2019年8月已支付的5,000元，被告应支付原告2019年8月1日至2020年3月26日期间工资差额102,166.43元。关于2019年度奖金，被告表示原告绩效考核是差评，且公司运营情况不好，同时表示被告公司在2019年9月之后不对公司员工进行绩效考核，但被告关于其主张未提供任何证据予以证明。在原告2019年仍提供劳动的前提下，被告未对员工进行全年绩效考核的责任在于被告，被告主张原告绩效考核差评亦无证据提供，且被告在2019年12月31日出具给原告的通知中再次确认年终奖依据原告的工作表现予以发放，现被告并无证据证明原告工作表现不符合发放年终奖条件的情况下，对被告要求不予支付原告年终奖的主张，不予采信。关于年终奖的支付标准，被告主张按照原告12,000元予以支付，现本院予以确认原告月工资标准为15,000元/月的情况下，被告的主张本院难以采纳。被告应支付原告2019年度奖金15,000元。原告要求被告支付2019年度奖金15,000元的诉讼请求，本院予以支持。关于被告欠发原告工资的补偿即薪资支持补助金问题，原告依据2019年12月31日的通知向被告主张薪资支持补助金，主张薪资支持补助金的计算基数应发工资总额为2019年全年的应发工资总额162,000元，被告则主张薪资支持补助金的计算基数应发工资总额应为从被告欠发原告工资开始到被告能正常发放原告工资止的总额，且发放条件系公司效益好的情况下，本院认为，2019年12月31日的通知上并未载明对薪资支持补助金发放给予限定条件，被告主张在公司经营状况良好前提下支付的意见，本院难以采信。关于欠发工资补偿的计算基数应发工资总额问题，双方对于计算基数各执一词，但从原告于2020年3月19日回复被告委托诉讼代理人林超关于薪资明细核对确认的邮件可以看出原告自行陈述关于被告欠发原告工资补偿即系按照所欠金额的20%予以补偿，本院对原告要求按照2019年整年的应发工资总额来计算薪资支持补助金即欠发工资补偿的意见，难以采纳。结合双方当事人的陈述以及证据材料，对于被告欠发原告工资的补偿即薪资支持补助金，本院按照被告实际欠发原告工资总额的20%来计算，经核算，被告应支付原告欠发工资补偿为20,981.11元。关于解除劳动合同经济补偿金，原告主张以拖欠工资、未缴纳社保为由向被告提出离职，被告对此予以认可，亦明确表示从2019年8月之后未再发放原告工资，被告主张经营状况不好，员工的工资都有拖欠，原告亦予以确认。原告在庭审中表示公司有发给员工全体告知书，告知公司经营状况不好。原告不认可公司经营状况不好，但经查明的事实以及双方陈述来看，被告从2019年下半年已出现无力支付员工工资的情况，在公司确有经营困难的情况下，被告并不存在主观恶意拖欠原告工资、不缴纳社保的故意，综上，鉴于被告并不存在主观上故意拖欠支付原告劳动报酬，故原告以此为由提出解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项之规定，判决如下：一、被告上海圣汐服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宿静2019年7月3日至7月31日工资差额2,739.13元；二、被告上海圣汐服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宿静2019年8月1日至2020年3月26日工资差额102,166.43元；三、被告上海圣汐服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宿静2019年度奖金15,000元；四、被告上海圣汐服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宿静欠发工资补偿20,981.11元；五、驳回原告宿静的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。保全费1,476元，由原告宿静负担369元，由被告上海圣汐服饰有限公司负担1,107元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  罗彬彬书记员  朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。