福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0802民初6381号 原告：邱六连，女，1966年7月15日出生，汉族，农民，住福建省上杭县。 委托诉讼代理人：王占云、丘若宜，福建同荣仁律师事务所执业律师。 被告：龙岩市体训宾馆，住所地福建省龙岩市新罗区九一南路体育训练基地综合楼，统一社会信用代码91350800746364687M。 法定代表人：石亚卡，经理。 委托诉讼代理人：罗伟、邱媛媛，福建金磊律师事务所执业律师。 原告邱六连与被告龙岩市体训宾馆（下称体训宾馆）劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邱六连的委托诉讼代理人王占云、丘若宜、被告体训宾馆的委托诉讼代理人邱媛媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邱六连向本院提出诉讼请求:l、判令邱六连与体训宾馆自2018年8月l日起至2020年4月9日止存在劳动关系；2、体训宾馆向邱六连支付2020年3月工资2309元、2020年4月工资981元（2842.4元/月÷26天×9天）、十三薪1100元、制服押金300元，共计4690元；3、体训宾馆向邱六连支付违法解除劳动合同按两个月经济补偿金标准二倍计算的赔偿金11369.6元（2842.4元/月×4）；4、体训宾馆向邱六连支付自2018年9月l日至2019年8月l日共11个月的二倍工资差额31266.4元（2842.4元/月×11）；5、体训宾馆为邱六连补缴2018年8月至2018年12月的社会保险费。事实与理由：邱六连于2018年8月1日入职体训宾馆，双方约定底薪2200元，工龄工资180元，十三薪2200元，月休四天，试用期三个月，双方未签订劳动合同。邱六连在体训宾馆处上班时间合计19个月，体训宾馆仅为邱六连缴交了自2019年l月至2020年l月的社保费用，其中，体训宾馆未为邱六连缴交试用期的社保费用，且在邱六连毫不知情的情况下，体训宾馆于2020年l月将邱六连的社保减员，于2020年4月9日通过主管李月华通知邱六连工资计算至2020年3月31日，邱六连不用再到体训宾馆处上班。邱六连自2019年l月至2020年l月的月平均工资为2842.4元（扣除疫情期间2020年3月25日支付2月份的1250元之外），体训宾馆通过卢娜、陈雪刚的银行账户及微信将工资转账给邱六连。体训宾馆尚欠2020年3月工资2309元、2020年4月工资981元（2842.4元/月÷26天×9天）、十三薪1100元、制服押金300元，共计4690元未支付给邱六连。2020年5月18日，邱六连向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月15日龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员作出仲裁裁决。邱六连在体训宾馆处上班，必须接受体训宾馆管理监督，遵守体训宾馆的规章制度及劳动纪律，法律并未禁止用人单位继续与超龄劳动者形成劳动合同关系，也未禁止劳动者超过法定退休年龄不能成为劳动者，邱六连未办理过退休手续，未享受基本养老保险待遇或领取退休金，故双方形成劳动关系。 体训宾馆辩称：一、邱六连的用工情况。邱六连2018年8月1日入职，岗位为客房部服务员。双方口头约定，邱六连的劳务报酬为满勤工资2200元+计件工资。2020年2月，受疫情影响，体训宾馆所属的住宿业受到巨大冲击，因此体训宾馆调整用工，客房部仅有3人，要求职工在客房入住率低的情况下可以休息，但每天必须保证早班有二人，如遇生意好转，临时入住率高点时必须取消休假回来上班。邱六连于3月31日申请从4月1日起休假半个月，体训宾馆告知目前客房入住率低可休息，但临时安排到岗要回来。邱六连同意后，开始休假。4月2日晚上，因生意好转，主管李月华通知邱六连回来上班。邱六连拒绝后，主管李月华多次劝说无果，最后李月华跟邱六连说：“你不回来，公司没办法运转，要招人”。邱六连竟然回复：“那你去招人，反正我是不回去”。即邱六连从4月3日起未再上班。因邱六连一直不愿来上班，体训宾馆于4月9日告知邱六连来结清2020年3月工资，邱六连起初同意来领取，后被他人怂恿不来领取工资，直接申请劳动仲裁。另，2020年7月31日，体训宾馆通过卢娜向邱六连支付2020年3月工资2200元。二、《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。因邱六连是女职工，入职时已满50周岁，超过法定退休年龄，不符合劳动法规定的劳动者的条件。因此，不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条中事实劳动关系成立的三要件，双方建立的不是劳动关系，仅仅是劳务关系。双方未建立劳动关系，不受劳动法调整，邱六连主张补缴社保、双倍工资差额、赔偿金等均建立在双方形成劳动关系的基础上。请求驳回邱六连的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：邱六连出生于1966年7月15日。2018年8月1日起，邱六连受雇于体训宾馆从事客房部服务员工作。2019年1月至2020年1月，体训宾馆为邱六连缴交社保。2020年4月，双方因工作安排事宜发生争议。此后，邱六连向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求体训宾馆补缴2018年8月至12月、2020年2月至3月的社会保险费，支付未签订劳动合同的双倍工资差额31266.4元，支付违法解除劳动关系的赔偿金11369.6元，支付2020年3月工资、十三薪、制服押金等合计3709元。2020年7月15日，龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会作出龙新劳人仲案[2020]113号仲裁裁决，驳回邱六连的申请。2020年7月23日，邱六连签收仲裁裁决书。2020年8月3日，邱六连提起诉讼。 以上事实，有邱六连提交的企业信用报告、微信聊天记录、微信记录、劳动人事争议仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回证，体训宾馆提交的微信记录等为证。 本院认为，本案争议焦点为邱六连与体训宾馆之间是否形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。即劳动关系于达到法定退休年龄之日因法定事由而终止，并没有把“享受劳动保险待遇”作为退休的前提条件。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，法定企业职工退休年龄是女工人年满50周岁。本案中，邱六连出生于1966年7月15日，其于2018年8月起到体训宾馆工作，此时邱六连已超过女职工50周岁的法定退休年龄，其与体训宾馆建立的并非劳动关系，故邱六连主张与体训宾馆存在劳动关系并基于劳动关系提出的各项诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。邱六连在达到法定退休年龄后所形成的用工关系属劳务关系，双方应另行处理。因欠缴、补缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，由此而产生的纠纷，不属于劳动争议案件，亦不属于人民法院受理民事诉讼的范围。因此，邱六连关于“体训宾馆为邱六连补缴2018年8月至2018年12月的社会保险费”的起诉，应予驳回（本院另行制作民事裁定书）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款第一项、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一款之规定，判决如下： 驳回邱六连的诉讼请求。 本案案件受理费10元、减半收取为5元，由邱六连负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判员 罗  婷  婷 二〇二〇年十月三十日 书记员 蓝倩如（代） 附：引用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号） 第一条第一款第一项全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部[1999]8号） 一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为 国家法定的企业职工退休年龄是：男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满５５周岁、女年满４５周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满５５周岁、女年满４５周岁。 按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的１１１个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足５年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时用于同一名职工。 对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围，今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。