湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初7411号原告：刘彧，男，1981年5月8日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：李梦婷，湖南湘和律师事务所律师。委托诉讼代理人：伍琳，湖南湘和律师事务所律师。被告：湖南居佳乐信息科技有限公司，住所地长沙县星沙街道开元路北、天华路东开源商务文化中心湘商世纪鑫城栋2502。法定代表人：吴季函，董事长。委托诉讼代理人：曾佳魁，湖南天地人律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫依云，湖南天地人律师事务所实习律师。原告刘彧与被告湖南居佳乐信息科技有限公司（以下简称居佳乐公司）劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。原告刘彧请求本院判令：1、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额69745.76元；2、被告向原告支付加班工资36435元；3、被告向原告支付未缴社会保险的损失（被告作为单位应承担部分）4006元/月，3个半月为12018元；4、被告向原告支付拖欠2020年1-2月的工资30000元；5、被告向原告支付非法克扣工资的赔偿金40000元；6、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿38858元（一个月代通知金26551元、半个月经济补偿12307元）；7、被告向原告支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿（赔偿金）24615元；8、被告承担本案诉讼费。被告居佳乐公司答辩要点：1、原、被告签订了书面劳动合同，但被被告前员工私自撕毁，公司得知后于2020年2月10日要求与刘彧再次签订书面劳动合同，但遭刘彧拒绝。2、原告未提供合法有效证据证明加班事实，应承担举证不能的责任，故被告无需支付加班工资。3、原告主张的未缴社会保险的损失实际为用人单位缴纳社保部分，该项请求不属于民事诉讼的受案范围，且原告未提供证据证明社保待遇损失，应予驳回。4、原告未完成公司的工作任务，给公司造成巨大损失，公司依照规章制度对其作出处罚，合法合理。5、原告主张对扣除部分的工资进行赔偿于法无据，依法不应支持。6、原告拒绝与公司签订书面劳动合同，被告依法解除劳动关系，不属于违法解除，无需支付赔偿金。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下无争议的事实：1、2019年10月28日，刘彧入职居佳乐公司，在技术部担任软件开发总监。在职期间，居佳乐公司未为刘彧缴纳社会保险费。刘彧和居佳乐公司一致认可：每月15日发放上个月工资，双方的劳动关系于2020年2月11日以居佳乐公司单方发送短信提出解除而解除。另，居佳乐公司认可未向刘彧发放2020年1-2月的工资。2、2020年2月17日，刘彧（申请人）以居佳乐公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：（1）支付未签合同期间（2019年10月28日-至今）的双倍工资补偿42857元；（2）支付在职期间的加班工资36435元；（3）按照实际工资标准补缴入职后的社保，公司承担部分4006元/月；（4）补发从2020年1月1日以后的工资，20000元/月；（5）对非法扣除部分的工资进行赔偿40000元；（6）支付非法解除劳动关系的一个半月工资30000元；（7）退还股本金10000元；（8）恢复劳动关系。2020年6月16日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）长县劳人仲证字第62号逾期未作出仲裁裁决证明书。之后，刘彧诉至本院并提出前述诉讼请求。二、双方当事人有争议的事实1、居佳乐公司与刘彧是否签订了书面劳动合同。居佳乐公司称其与刘彧签订了书面劳动合同，但被前公司职员陆婷私自撕毁，之后公司希望再次与刘彧签订劳动合同，但刘彧拒绝签订，故主张双方实际已依法签订书面劳动合同，并提交微信记录予以佐证；刘彧对此不予认可。本院认为，（1）居佳乐公司提交的微信记录中载明“初十（2020年2月3日）要我让大家把合同签了呢”“我反正说了吴总说不签的”、“我发下去大家签字了，然后公司没盖章”、“我全部撕了”，可见居佳乐公司所称被撕毁的书面劳动合同并未得到该公司的盖章确认，不能视为双方已签订。（2）刘彧2019年10月28日入职公司，依法居佳乐公司应在2019年11月29日之前与其签订书面劳动合同，但居佳乐公司法定代表人吴季函当庭陈述：“2020年2月10日我认为必须签订就通知行政人员签订合同，但是劳动者拒绝签订”，可见居佳乐公司并未在法定期间内与刘彧协商签署劳动合同事宜。以上，本院认定居佳乐公司未与刘彧签订书面劳动合同。2、刘彧是否存在加班情况。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，刘彧应对加班的事实承担举证责任。本案中，刘彧向本院提交了微信聊天记录、打卡考勤记录截图、打卡记录视频录像、微信截图以佐证加班事实，但居佳乐公司均不予认可，而上述事实并不足以证明刘彧有加班的事实，故对刘彧主张的加班情况，本院不予支持。3、居佳乐公司与刘彧劳动关系解除的具体形式。刘彧主张系居佳乐公司违法解除；居佳乐公司主张因刘彧拒绝签订劳动合同而依法开除。本院认为，居佳乐公司与刘彧均认可双方的劳动关系于2020年2月11日以居佳乐公司单方发送短信提出解除而解除，经查，该短信内容为“经多次沟通协调，刘彧你拒不与公司签订劳动合同，经双方确认，公司与你于2020年2月11日上午10点解除劳动关系”，结合刘彧一方当庭陈述：“2月10日的时候劳动者提出合同签订的要求，但是公司拒绝，所以才没有签订，不是没有理由不签订”以及居佳乐公司法定代表人吴季函当庭陈述：“属实，但是我认为是不合理的要求不应该与签订劳动合同混为一谈，所以我拒绝”，足见双方系就劳动合同内容未达成一致而未签署书面劳动合同，居佳乐公司在双方就劳动合同内容未达成合意的情形下提出解除劳动关系，刘彧亦予以接受，应视为双方协商一致解除劳动关系。4、刘彧的工资标准以及居佳乐欠付刘彧2020年1-2月工资数额。刘彧称其入职时约定的工资标准为20000元/月，且工资由基本工资、岗位补贴、绩效工资构成，其工资仅仅与考勤有关，并提交账户明细、12月工资表予以佐证，并主张居佳乐公司欠付其2020年1-2月工资30000元；居佳乐公司对上述证据真实性无异议，但认为刘彧的工资合计金额虽为20000元/月，但包括基本工资+岗位工资+绩效等部分，而根据《2020暂行薪酬管理制度》，刘彧的基本工资自2020年1月份起改为2200元/月，且刘彧1月份未完成公司任务给公司造成了巨大损失，自2020年1月21日以后也未提供实质性劳动，故居佳乐公司仅需向刘彧发放基本工资，并提交《2020暂行薪酬管理制度》、行政奖罚制度、员工手册、2019年度经营目标计划、职工大会决议、2020暂行薪酬管理制度、公示墙照片、处罚通告等予以佐证。本院认为，居佳乐公司向本院提交的公示墙照片不足以证明其确已向劳动者公示了薪酬及奖罚相关制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款之规定，对居佳乐公司以薪酬及奖罚相关制度为依据主张的刘彧工资标准及2020年1-2月应付工资数额，本院均不予支持。依照双方均认可的刘彧账户明细、12月工资表，本院认定刘彧工资标准为20000元/月，居佳乐公司欠付刘彧2020年1-2月工资26896.55元（20000元+20000元÷29天×10天）。判决的理由与结果本院认为，一、关于原告刘彧主张的未签订劳动合同双倍工资差额69745.76元。经审理查明，被告居佳乐公司未依法与原告刘彧签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，结合原告刘彧2019年10月28日入职的实际情况，被告居佳乐公司应向原告刘彧支付自2019年11月29日至2020年2月11日止（不计算当日）的双倍工资差额47400元（20000元/月×2.37个月），对超过该数额部分，本院不予支持。二、关于原告刘彧主张的加班工资。经审理查明，本院就原告刘彧主张的加班事实未予认定，故对其主张的加班工资，本院不予支持。三、关于原告刘彧主张的未缴社会保险损失。本案中，原告刘彧未向本院提交证据证明被告居佳乐公司未为其缴纳社保保险所造成的损失金额，应承担举证不能的不利后果，故对原告刘彧的该项主张，本院不予支持。四、关于原告刘彧主张的2020年1-2月拖欠工资30000元，经审理查明，被告居佳乐公司欠付原告刘彧2020年1-2月工资26896.55元，故对原告刘彧的该项诉请，本院在26896.55元的限额内予以支持。五、关于原告刘彧要求被告居佳乐公司支付非法克扣工资的赔偿金40000元的诉请。经查，被告居佳乐公司仅欠付原告刘彧2020年1-2月工资，而双方在上述工资发放日（2月15日、3月15日）之前就已解除劳动关系，之后，双方发生劳动争议。以上，本院认为被告居佳乐公司并未非法克扣原告刘彧工资，故对原告刘彧的该项诉请，本院不予支持。六、关于原告刘彧主张的经济补偿、代通知金以及赔偿金。经本院审理认定，双方系协商一致解除劳动关系，该情形符合《中华人民劳动合同法》第四十六条第（二）项合法解除的情形，被告居佳乐公司依法仅应向原告刘彧支付经济补偿。根据原告刘彧的工作年限，依照《中华人民劳动合同法》第四十七条之规定，被告居佳乐公司应向原告刘彧支付经济补偿10000元（20000元×0.5），对原告刘彧主张的代通知金、赔偿金，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，第六条之规定，判决如下：一、限被告湖南居佳乐信息科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告刘彧支付未签订劳动合同的双倍工资差额47400元、2020年1-2月工资26896.55元、经济补偿10000元，共计84296.55元；二、驳回原告刘彧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南居佳乐信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姚芳二〇二〇年九月二十六日法官助理王尧书记员王尧（兼）附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。