北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初23008号原告：北京歌斐恒美进口有限公司，住所地北京市朝阳区关东店**楼**（呼家楼集中办公区**）。法定代表人：马铁，总经理。委托诉讼代理人：王一琛，北京中盛（天津）律师事务所律师。被告：唐焕鹏，男，1988年4月13日出生，汉族，住吉林省集安市。原告北京歌斐恒美进口有限公司（以下简称歌斐恒美公司）诉被告唐焕鹏（以下简称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。歌斐恒美公司之委托诉讼代理人王一琛，唐焕鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。歌斐恒美公司向本院提出诉讼请求：l、确认双方之间于2018年6月18日至2018年9月18日期间不存在劳动关系；2、我方无需向唐焕鹏支付解除劳动关系经济补偿金4250元；3、我方无需向唐焕鹏支付2018年6月1日至2018年9月18日期间的工资29053.1元。事实和理由：唐焕鹏于2018年6月18日至2018年9月18日期间已经不在我司工作，双方之间不存在事实劳动关系。唐焕鹏于2018年4月2日入职我司工作，并于2018年6月18日起自动离职。此后双方之间再无事实劳动关系。因唐焕鹏未于2018年6月18日后上班，因此我方作为用人单位所制定的各项劳动规章制度，包括考勤记录、工资发放与福利待遇等均已经不再适用于唐焕鹏，更未安排其从事本单位的劳动或工作。唐焕鹏社会保险缴纳是由我方自其工资中划付代缴，社保缴费记录并不足以认定双方当然的存在劳动关系。唐焕鹏2018年6月1日至17日工资3540元已经用于代缴2018年7月、8月以及9月社会保险。社保费用共计4926元，唐焕鹏尚欠我方1734元。另，自2018年6月18日至2018年9月18日，双方之间已经不存在事实劳动关系，我方无需支付该期间的劳动报酬。我方已经足额支付工资，未拖欠工资。唐焕鹏离职系单方解除劳动合同，我方向唐焕鹏支付劳动合同的经济补偿金没有事实和法律依据。唐焕鹏于2018年6月18日已经单方面离开工作岗位，截至2018年6月18日已经足额支付劳动报酬。我方不存在《劳动合同法》第三十八条、第四十六条中因未足额支付劳动者报酬而应当支付经济补偿金的情形。综上所述，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的京朝劳人仲字[2019]第18580号裁决书没有事实和法律依据，侵害了我方的合法权益。故我方依据《中华人民共和国民事诉讼法》等有关规定，向贵院提出前列诉讼请求，请贵院在查明案件事实的基础之上，判如所请。唐焕鹏辩称：同意仲裁裁决。本院经审查认定事实如下：唐焕鹏于2018年4月2日入职歌斐恒美公司，岗位为总经理助理。歌斐恒美公司支付唐焕鹏工资至2018年5月31日，为唐焕鹏缴纳社会保险至2018年9月。就唐焕鹏的离职原因及时间，双方存在争议。歌斐恒美公司主张唐焕鹏于2018年6月17日自动离职，之后双方不存在劳动关系。为此歌斐恒美公司提交《关于唐焕鹏自动离职的内部通告》及交接单各一份，唐焕鹏不认可上述证据的真实性，称其上均没有其确认的痕迹。唐焕鹏主张因歌斐恒美公司拖欠工资，其于2018年9月18日口头向公司提出解除劳动关系后离职，2018年6月17日至2018年9月18日期间每天正常上班，并以手写签字的方式进行签到。为此，唐焕鹏提交其与歌斐恒美公司法定代表人马铁之间于2018年8月、2018年9月的聊天记录，证明其这段时间仍在单位工作，与马铁正常交流。歌斐恒美公司认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，称该聊天仅能证明双方之间的沟通，不能证明唐焕鹏的工作内容。唐焕鹏提交2019年4月30日其向马铁邮寄的《解除劳动关系通知书》及邮件查询详情单，歌斐恒美公司认可证据真实性，但称公司现在无法确认是否收到该通知。就唐焕鹏的月工资标准，双方存在争议。歌斐恒美公司主张唐焕鹏月工资标准为8500元，扣除社保后每月实发8180元。为此，歌斐恒美公司提交银行转账凭证，唐焕鹏认可证据真实性。唐焕鹏主张其月工资标准为12000元，但歌斐恒美公司每月按8500元的标准发放，实发8180元，存在不足额支付工资的情形。为此，唐焕鹏提交其与马铁之间的通话录音文字整理稿。其中部分内容为：唐焕鹏：你也知道咱们当时在审美聊的时候，我当时已经找到工作了，一万二的工作，后来你当时给我一万五，让我先去你那儿，然后后来我说你怎么没给我开这些钱，然后你不是说一下开这么多钱对其他人不好对吧；马铁：嗯；唐焕鹏：后来我就一直没要。歌斐恒美公司认可上述证据的真实性，不认可证明目的。就唐焕鹏2018年6月1日之后的工资发放情况，歌斐恒美公司主张唐焕鹏实际出勤至2018年6月17日，2018年6月1日至2018年6月17日的工资确实没有直接向唐焕鹏发放，但是其代唐焕鹏交纳了2018年7月至2018年9月的社会保险，因此2018年6月份工资用于抵扣上述月份的社会保险金额。经询，歌斐恒美公司主张其对唐焕鹏没有考勤要求，公司也没有全勤奖的设定，所以不做考勤要求。歌斐恒美公司为唐焕鹏缴纳社会保险至2018年9月，但其主张系代缴。歌斐恒美公司认可唐焕鹏在公司宿舍住至2018年9月，但其主张为借住。经询，双方均认可2018年4月2日至2018年6月17日期间存在劳动关系。唐焕鹏曾以歌斐恒美公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认2018年4月2日至2018年9月18日期间双方存在劳动关系；2、支付2018年5月2日至2018年9月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额54621元；3、支付2018年4月2日至2018年5月31日期间未足额发放的工资7000元；4、支付2018年6月1日至2018年9月18日拖欠的工资42621元；5、支付解除劳动关系经济补偿6000元。2019年12月2日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第18580号裁决书，裁决：一、确认歌斐恒美公司与唐焕鹏二〇一八年四月二日至二〇一八年九月十八日期间存在劳动关系；二、歌斐恒美公司支付唐焕鹏解除劳动关系经济补偿金四千二百五十元；三、歌斐恒美公司支付唐焕鹏二〇一八年六月一日至二〇一八年九月十八日期间工资二万九千零五十三元一角；四、驳回唐焕鹏的其他仲裁请求。歌斐恒美公司不服该裁决书，诉至本院。上述事实，有微信聊天记录、交接单、《关于唐焕鹏自动离职的内部通告》、转账凭证、录音文字整理稿、社保缴纳记录、《解除劳动合同通知书》、邮件详情单打印件及双方当事人的陈述等相关证据在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于双方劳动关系的存续期间。双方均认可2018年4月2日至2018年6月17日期间存在劳动关系，本院不持异议。歌斐恒美公司虽主张唐焕鹏于2018年6月18日自动离职，但其提交的证据不能证明其该项主张，故本院对此不予采信。根据唐焕鹏提交的其与歌斐恒美公司法定代表人马铁之间的微信聊天记录，双方于2018年8月及2018年9月均有相应的聊天内容，聊天内容亦未见双方对劳动关系的终止存在争议。且，歌斐恒美公司未就唐焕鹏出勤情况进行举证，故本院对唐焕鹏关于其工作至2018年9月18日的主张予以采信，对歌斐恒美公司关于确认双方于2018年6月18日至2018年9月18日期间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。歌斐恒美公司认可2018年6月1日之后的工资未发放，歌斐恒美公司虽主张将工资用于代缴社会保险，但其未就相关代扣代缴行为进行举证，故本院对其该项主张不予采信。歌斐恒美公司应当支付唐焕鹏2018年6月1日至2018年9月18日期间工资。经核算，仲裁裁决金额不高于法律规定，且唐焕鹏无异议，本院予以确认。因歌斐恒美公司确存在拖欠工资的行为，唐焕鹏据此提出解除劳动关系，歌斐恒美公司应当支付经济补偿，仲裁裁决金额不高于法律规定，且唐焕鹏无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告北京歌斐恒美进出口有限公司与被告唐焕鹏于二〇一八年四月二日至二〇一八年九月十八日期间存在劳动关系；二、原告北京歌斐恒美进出口有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告唐焕鹏解除劳动关系经济补偿4250元；三、原告北京歌斐恒美进出口有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告唐焕鹏二〇一八年六月一日至二〇一八年九月十八日期间工资29053.1元；四、驳回原告北京歌斐恒美进出口有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京歌斐恒美进出口有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  肖 唯二〇二〇年六月三十日法官助理  赵晓琳书 记 员  于城明