河南省新乡县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0721民初1593号原告（被告）：李红艳，女，1979年5月20日出生，汉族，住河南省新乡县。委托诉讼代理人：刘军谊，新乡县法律援助中心指派律师。委托诉讼代理人：李贤勇，新乡县法律援助中心指派律师。被告（原告）：新乡市汇丰铜业有限公司，住所地：新乡纸制品工业园区。法定代表人：王书领，系公司总经理。委托诉讼代理人：段伟涛，河南乾川律师事务所律师。原告李红艳诉被告新乡市汇丰铜业有限公司（以下简称“汇丰公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月17日立案，汇丰公司诉李红艳工伤保险待遇纠纷一案【案号（2020）豫0721民初第1654号】，本院于2020年8月27日立案受理，因双方当事人均系对新乡县劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字（2020）第059号仲裁裁决书不服，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，本院决定对两案并案审理，将（2020）豫0721民初第1654号案件并入本案审理。本院依法适用简易程序，向双方当事人送达了起诉状、举证、应诉通知书及开庭传票，于2020年10月9日公开开庭进行了审理。原告李红艳及其委托诉讼代理人刘军谊、李贤勇、被告汇丰公司之委托诉讼代理人段伟涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李红艳向本院提出诉讼请求：1、判决撤销新乡县劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字（2020）第059号仲裁裁决书第二、三项裁决；2、判决汇丰公司向李红艳支付医疗费、停工留薪期工资、生活护理费、交通费、伙食补助费、营养费、一次性伤残赔偿金、一次性就业补助金、一次性伤残医疗补助金等各项损失共计300770元；3、判决汇丰公司向李红艳支付经济补偿金26280元。事实与理由：李红艳2013年2月1日在被告处工作。2018年10月9日10时左右，原告在卧炉车间工作时，不慎被漆管绊倒，造成右髌骨骨折，随后被送至371医院治疗。住院两次，共住院30天。2018年10月31日向新乡市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年12月28日作出编号0420181201009号认定工伤决定书，被认定为工伤。2020年5月26日，经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定李红艳劳动功能障碍程度为九级伤残。因被告未继续为原告缴纳工伤保险费，工伤保险部门无法为原告发放工伤赔偿金等费用。李红艳向新乡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2020年8月10日新乡县劳动争议仲裁委员会作出新劳人仲裁字（2020）第059号裁决书，李红艳对此不服，为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求解除劳动合同并依法支持李红艳的上述请求。汇丰公司辩称：李红艳的起诉没有事实根据和法律依据，应当予以驳回。汇丰公司向本院提出诉讼请求：依法判令汇丰公司无需支付李红艳停工留薪工资20593.5元。事实与理由：新乡县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2020）第059号仲裁裁决书，其中裁决汇丰公司支付李红艳一次性伤残就业补助金82768元和停工留薪期工资20593.5元共计103361.5元。汇丰公司认为，根据《河南省工伤职工停工留薪分类目录》及《工伤管理条例》之规定，停工留薪期限的认定应当结合劳动者伤情来具体认定。而仲裁裁决认定应支付6个月停工留薪期工资与法律和事实不符。为此，汇丰公司特提起诉讼，请求人民法院依法支持汇丰公司的诉讼请求。李红艳辩称，根据《工伤管理条例》第33条之规定，结合李红艳2018年10月至2020年7月没有能力参加工作，新乡县劳动人事争议仲裁委员会裁决汇丰公司支付李红艳停工留薪期工资具备事实根据和法律依据，但裁决6个月明显错误，应当为21个月，汇丰公司的诉讼请求没有依据，应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了证据交换和质证。对当事人无异议的证据的真实性，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、李红艳提交的第三组证据即4份工资表汇丰公司持有异议，本院认为，该证据不能全面客观证明李红艳受伤前12个月的月工资情况，本院不予采信；新乡县劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字（2020）第059号仲裁裁决书根据双方无异议的李红艳受伤前12个月的工资表（汇丰公司提交），核算李红艳受伤前12个月平均工资为3432.25元具备事实根据和法律依据，本院予以确认。2、对第4组证据中河南润禾壹拾肆小时医药连锁有限公司发票汇丰公司认为不属合理治疗范围，应由李红艳自行承担；本院认为，李红艳第4组证据中河南润禾壹拾肆小时医药连锁有限公司发票不属本案审查范围，不予采信。依据有效证据、结合庭审调查及当事人陈述，本院可以确认以下案件事实：2013年2月1日，李红艳入职汇丰公司。2018年10月9日20:10左右，李红艳在汇丰公司卧炉车间工作中不慎被漆管绊倒受伤，被送至中国人民解放军第371医院，经住院诊断为右髌骨骨折，共计住院30天，第一次住院为2018年10月9日至2018年10月24日，第二次住院时间为2019年11月11日至2019年11月25日。2018年12月28日，新乡市人力资源和社会保障局作出编号0420181201009号认定工伤决定书，认定李红艳为工伤。2020年5月26日，经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定李红艳劳动功能障碍程度为玖级。上述工伤决定书和劳动能力鉴定结论均已生效。李红艳垫付医疗费1191元。李红艳向新乡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2020年8月10日新乡县劳动争议仲裁委员会作出新劳人仲裁字（2020）第059号裁决书：一、原被告劳动关系于2020年7月8日解除；二、裁决生效之日起7日内，汇丰公司一次性支付李红艳停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金82768元共计103361.5元；三、不支持李红艳的其他请求事项。汇丰公司与李红艳均不服，向本院提起诉讼。另查明：李红艳受伤前12个月的月平均工资为3432.25元。汇丰公司为李红艳缴纳有工伤保险，2018年10月9日李红艳发生工伤事故时处于正常参保状态。李红艳受伤后新亚公司支付了其住院期间的大部分医疗费用。2019年9月26日，新乡县社会保险经办机构决定从2019年10月中断李红艳的社会保险关系。2019年河南省职工月平均工资为5692元。本院认为，汇丰公司和李红艳对于双方存在劳动关系没有异议，汇丰公司没有证据证明双方签订有书面劳动合同，李红艳自2013年2月入职汇丰公司，与汇丰公司自2013年2月起产生事实劳动合同关系。2018年10月9日李红艳发生工伤事故，此后至2019年9月20日前，汇丰公司并未有证据证明主张解除劳动合同，至2019年9月20日双方劳动合同关系持续存在。2019年9月20日，汇丰公司作出的“关于解除劳动合同的通知”中关于李红艳辞职的申请未有证据证明，该通知于李红艳不产生法律效力，李红艳以汇丰公司未缴纳社会保险提起仲裁主张解除劳动合同关系符合法律规定，本院确认以李红艳申请仲裁受理之日即2020年7月8日作为解除劳动合同关系之日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿；该月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，李红艳主张按照6个月（工作时间6年）计算经济补偿金在法律认可的范围内，据此，李红艳的经济补偿金应为3432.25元/月×6个月=20593.5元，汇丰公司应予支付。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条的规定，职工已经参加工伤保险的，因工伤发生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费均应按照国家规定从工伤保险基金中支付；停工留薪期工资、解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金、在统筹地区范围内就医产生的交通费按照国家规定由用人单位负责。因李红艳已经参加工伤保险，发生工伤事故时正处于工伤保险存续状态，故因工伤事故产生的上述费用应当依法从工伤保险基金中支付，其向汇丰公司主张医疗费、营养费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费没有法律依据，本院不予支持。关于李红艳主张由汇丰公司支付的工伤保险待遇项目、标准及数额问题。1、停工留薪期工资：本院认为，在汇丰公司工作期间，李红艳2018年10月9日发生工伤，经住院诊断为右髌骨骨折，在没有相关鉴定和医嘱明确期限的情况下，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，结合李红艳住院天数和伤情，本院酌定李红艳停工留薪期为六个月，在此期间，汇丰公司应当为李红艳支付全额工资福利待遇，因李红艳所提交的证据不足以证明其受伤前十二个月的月平均工资，本院以仲裁机构按照汇丰公司提交的李红艳受伤前12个月的工资表核算的平均工资3432.25元为标准，则李红艳停工留薪期工资应为3432.25元×6=20593.5元。2、关于李红艳请求汇丰公司支付一次性伤残就业补助金的问题，依据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：九级16个月。本案解除合同时间为2020年，解除劳动关系时上年度即2019年河南省职工月平均工资为5692元，则李红艳一次性伤残就业补助金应为5692元×16=91980元。3.关于交通费。对其在新乡市范围内就医产生的交通费，李红艳主张2000元没有证据予以证明，但综合考虑该费用产生的必然性，结合在新乡住院日期、本地生活水平及乘坐不同交通工具的必要性，本院酌定该费用为600元。综上，李红艳主张由汇丰公司承担的停工留薪期工资20593.5元、一次性伤残就业补助金91980元、交通费600元共计113173.5元、经济补偿金20593.5元符合事实和法律规定，本院予以支持；其他诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条,《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条,《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条,《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：新乡市汇丰铜业有限公司与李红艳于2020年7月8日解除劳动合同关系；限新乡市汇丰铜业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付李红艳经济补偿金20593.5元；限新乡市汇丰铜业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付李红艳停工留薪期工资20593.5元、一次性伤残就业补助金91980元、交通费600元共计113173.5元；上述二、三项合并后新乡市汇丰铜业有限公司应支付李红艳各项费用共计133767元。驳回李红艳的其他诉讼请求；驳回新乡市汇丰铜业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2020）豫0721民初1573号案件受理10元，由新乡市汇丰铜业有限公司承担；（2020）豫0721民初1654号案件受理费10元，退还新乡市汇丰铜业有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审判员  李正杰二〇二〇年十月十六日书记员  杨艳慧