安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0103民初2073号 原告：安徽伟宏钢结构集团股份有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区庐阳产业园，统一社会信用代码91340100746764365E。 法定代表人：曹雁冰，董事长。 委托诉讼代理人：张天生，该公司员工。 被告：陶刚，男，1973年12月26日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：张祖忠，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。 原告安徽伟宏钢结构集团股份有限公司（以下简称伟宏公司）与被告陶刚劳动争议一案，本院于2020年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伟宏公司的委托诉讼代理人张天生，被告陶刚及其委托诉讼代理人张祖忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 伟宏公司向本院提出诉讼请求：1.判令伟宏公司无需向陶刚支付停工留薪期工资45068.16元；2.判令伟宏公司无需向陶刚支付年休假工资4602.92元、经济补偿金32536.92元；3．本案诉讼费由陶刚承担。事实与理由：因与陶刚劳动争议一案，伟宏公司于2020年4月13日收到合肥市劳动人事争议仲裁委员会[2019]合劳人仲案字第1769号仲裁裁决书，裁决：一、裁决被告与原告于2019年9月4日解除劳动关系；二、裁决原告自本裁决生效之日起15日内须配合被告向工伤保险机构申报领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费，上述工伤保险基金所应支付的项目涉及的具体金额由工伤保险机构核准；三、裁决原告自本裁决生效之日起七日内一次性支付被告一次性伤残就业补助金118420元、护理费14841.97元、停工留薪期工资45068.16元、医疗费81元，以上合计178411.13元；四、裁决原告自本裁决书生效之日起七日内一次性支付被告应休未休年休假工资4602.92元、经济补偿金32536.92元，以上合计37139.84元；五、驳回被告其他仲裁请求。该仲裁裁决的第三项停工留薪期工资和第四项，没有事实和法律依据，理由如下。一、裁决停工留薪期工资45068.16元，没有事实和法律依据。陶刚在与伟宏公司劳动关系存续期间发生过两次工伤事故，其中2017年10月16日的事故伤害，医院诊断为“左足第五趾骨末节骨折”，停工留薪期3个月，陶刚在停工留薪期内正常提供劳动、领取工资报酬，因此本次工伤事故不享有停工留薪期工资待遇；2018年8月13日陶刚被诊断为职业病电焊工尘肺壹期，2018年9月19日被认定为工伤，2018年12月7日被鉴定为劳动功能障碍程度七级，依据《安徽省职工停工留薪分类目录》职业病分类铅中毒（轻度），停工留薪期为3个月，故本次工伤事故陶刚的停工留薪期工资应为15017.04元（5005.68元/月×3个月）。综上，陶刚两次工伤实际可享受的停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为15017.04元，扣除伟宏公司在2018年11月至2019年8月期间合计发放的15000元停工留薪期工资，本次伟宏公司仅应支付陶刚的停工留薪期工资差额部分为17.04元（15017.04元-15000元）。二、仲裁裁决未休年休假工资4602.92元、经济补偿金32536.92元，没有事实依据，适用法律错误。陶刚的岗位实行计件工资，实际休息时间远超过年休假时间。伟宏公司每年春节放假至少10天，生产员工享有更多的春节假期。陶刚已享受了可享受的年休假，无权再要求支付未休年休假工资。停工留薪期工资是工伤保险待遇，不属于劳动报酬的范畴，仲裁裁决引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，裁决伟宏公司支付陶刚经济补偿金，适用法律错误。更何况伟宏公司已经支付过陶刚停工留薪期工资15000元，仲裁裁决经济补偿金32536.92元有误。 陶刚辩称，伟宏公司请求不支付45068.16元的停工留薪待遇没有事实和法律依据。陶刚因在伟宏公司受工伤职业病导致电焊工尘肺壹期并支气管炎，多次到医院治疗且住院时间较长，根据《工伤保险条例》规定的职业病患者停工留薪期的规定，仲裁委裁决12个月的停工留薪期并未违反法律规定。同时，陶刚提供的银行流水能够反映其每月工资收入情况。伟宏公司请求不支付年休假工资不符合法律规定。依照《职工带薪年休假条例》的规定，职工需要休年休假的应该由职工本人申请，单位批准。休假的时间，应当由单位提供考勤，职工休假期间没有考勤的，可以证明职工享受了年休假，否则单位应当承担未休年休假期间的年休假工资。伟宏公司关于不支付经济补偿金的诉讼请求没有法律依据。《中华人民共和国社会保险法》规定，职工入职30日内，用人单位应当为职工办理社会保险。《劳动合同法》第38条和第46条规定，单位未按时为职工办理社会保险的，应当支付经济补偿金。陶刚入职后，伟宏公司未按时为陶刚办理社会保险，故应当承担经济补偿金。陶刚请求法院驳回伟宏公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：陶刚系伟宏公司员工，从事生产岗位，实行计件工资。2013年6月1日，陶刚与伟宏公司签订了书面劳动合同，约定合同期自2013年6月1日起至2016年5月31日止。2016年6月1日，双方又续签了劳动合同，约定合同期自2016年6月1日起至2021年5月31日止。陶刚在职期间的月平均工资为5005.68元。伟宏公司自2013年6月起为陶刚缴纳社会保险至2019年9月。 在劳动关系存续期间，陶刚发生过两次工伤事故。2017年10月16日，陶刚遭遇事故伤害，经医院诊断为“左足第五趾骨末节骨折”，未住院治疗。该起事故被依法认定为工伤，并经鉴定为劳动功能障碍程度十级。2018年8月13日，陶刚被诊断为职业病电焊工尘肺壹期，并于2018年9月19日被认定为工伤。合肥市劳动能力鉴定委员会于2018年12月7日出具《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，陶刚劳动功能障碍程度被鉴定为七级。2019年5月10日，陶刚因职业病电焊工尘肺壹期并支气管炎入院治疗，于2019年8月12日出院，共计住院94天，支出医疗费26614.72元，其中医保统筹支出26533.72元，个人支付81元。伟宏公司在两次劳动功能障碍程度鉴定结果公布后均没有向工伤保险基金申报陶刚的一次性伤残补助金。2018年11月至2019年8月期间，伟宏公司每月向陶刚发放1500元工资，共计发放15000元。 2019年9月4日，陶刚提起劳动仲裁，要求与伟宏公司解除劳动关系，并要求伟宏公司支付经济补偿金、年休假工资以及各项工伤保险待遇。合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月17日作出[2019]合劳人仲案字第1769号仲裁裁决书。伟宏公司对该份仲裁裁决部分不服，遂诉至本院。 另查明，伟宏公司于2018年、2019年春节前夕分别作出《关于春节放假及相关工作安排的通知》，确定2018年2月13日至2月22日放假10天，2019年2月2日至2月11日放假10天。陶刚对此亦予认可。 对当事人有争议的事实质证和认定情况如下：双方当事人之间存在争议的是陶刚的入职时间。伟宏公司主张陶刚的入职时间是2013年6月1日，并提供了《劳动合同书》为证。伟宏公司为陶刚缴纳社保的起始时间亦是2013年6月。陶刚则辩称其入职于2005年，但未提供证据证明。本院依据证据规则以及劳动合同书、社保缴费记录的记载，认定陶刚的入职时间为2013年6月1日。 上述事实，由伟宏公司提供的仲裁裁决书、《劳动合同书》、《关于春节放假及相关工作安排的通知》，陶刚提供的银行客户对账单以及当事人的庭审陈述予以证实。 本院认为，陶刚与伟宏公司自2013年6月1日起建立劳动关系，案涉仲裁裁决确认双方之间的劳动关系于2019年9月4日解除，双方对此均未提出异议，本院予以确认。此外，合肥市劳动人事争议仲裁委员会裁决伟宏公司须配合陶刚向工伤保险机构申报领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和交通费，并支付陶刚一次性伤残就业补助金118420元、护理费14841.97元、医疗费81元，双方对此也未提出异议，本院亦予确认。 关于停工留薪期工资。陶刚第一次工伤事故的停工留薪期为3个月，但该次工伤事故发生后陶刚并未住院治疗，而是在停工留薪期内正常工作，伟宏公司也根据陶刚的工作量按月向其发放了工资，故该期间不应支付停工留薪期工资。陶刚第二次工伤为职业病电焊工尘肺壹期，其于2019年5月10日住院治疗，于2019年8月12日出院。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于电焊工尘肺系工人长期吸入高浓度电焊烟尘而引起的慢性肺纤维增生为主的损害性疾病，是一种混合型尘肺，本院根据陶刚的伤情、住院治疗的时间以及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S27.3“肺的其他损伤”规定，综合确定陶刚的停工留薪期为6个月。据此，陶刚的停工留薪期工资应为30034元（5005.68元/月×6个月）。伟宏公司在陶刚受伤后已向其支付了停工留薪期工资15000元，则其还应向陶刚支付停工留薪期工资15034元（30034元-15000元）。 关于未休年休假的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，陶刚在伟宏公司工作累计不满10年，年休假为5天。伟宏公司提供了2018年《关于春节放假及相关工作安排的通知》，证明2018年春节期间伟宏公司已安排了10天假期，扣除7天法定节假日，陶刚在2018年已享受了3天年休假，故伟宏公司应当向陶刚支付2天未休年休假的工资报酬，计为921元（5005.68元/月÷21.75天×2天×200%）。陶刚自确诊为职业病并认定工伤后未再回伟宏公司上班，故对其2019年的未休年休假工资报酬，本院不予支持。 关于经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动关系后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但本案中，陶刚并未举证证明伟宏公司拖欠其劳动报酬，伟宏公司也不存在未为陶刚缴纳社会保险费的情形，故陶刚主张的经济补偿理由不成立，本院对伟宏公司无需支付32536.92元经济补偿金的诉请予以支持。至于停工留薪期工资、一次性伤残补助金，应属工伤保险待遇范畴。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条第一款，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告安徽伟宏钢结构集团股份有限公司与被告陶刚的劳动关系于2019年9月4日解除； 二、原告安徽伟宏钢结构集团股份有限公司于本判决生效之日起十五日内须配合被告陶刚向工伤保险机构申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费等，上述工伤保险基金所应支付的项目涉及的具体金额由工伤保险机构核准； 三、原告安徽伟宏钢结构集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陶刚一次性伤残就业补助金118420元、护理费14841.97元、医疗费81元、停工留薪期工资15034元； 四、原告安徽伟宏钢结构集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陶刚未休年休假工资报酬921元； 五、驳回原告安徽伟宏钢结构集团股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告安徽伟宏钢结构集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 员 胡世中 二〇二〇年七月三日 法官助理 刘 佳 书 记 员 杨 冉 附本案适用的法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 2、《工伤保险条例》 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 4、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。