江西省南昌市青云谱区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0104民初851号原告：吴东华，男，1954年9月5日出生，汉族，住江西省南昌市进贤县。原告：吴雪花，女，1979年1月1日出生，汉族，住江西省南昌市进贤县。原告：吴雪玲，女，1981年6月4日出生，汉族，住江西省南昌市进贤县。原告：吴雪平，男，1983年10月10日出生，汉族，住江西省南昌市青山湖区。委托诉讼代理人：尚双瑜，江西听讼律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈明，江西听讼律师事务所实习律师。被告：爱玛客服务产业(中国)有限公司南昌分公司，住所地江西省南昌市井冈山大道。负责人：林毅，区域总监。委托诉讼代理人：吴春宜，该公司员工，女，1990年1月13日出生，侗族，住广西三江侗族自治县。委托诉讼代理人：张健峰，该公司员工，男，1984年12月2日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。原告吴东华、吴雪花、吴雪玲、吴雪平诉被告爱玛客服务产业（中国）有限公司南昌分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴雪平及原告吴东华、吴雪花、吴雪玲、吴雪平共同委托的诉讼代理人尚双瑜、陈明，被告爱玛客服务产业（中国）有限公司南昌分公司的委托诉讼代理人吴春宜、张健峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴东华、吴雪华、吴雪玲、吴雪平向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认樊五妹与被告自2019年2月16日至2020年2月21日存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年2月16日，樊五妹入职被告并经被告安排至中国人民解放军联勤保障部队第九〇八医院从事肾内科保洁工作，樊五妹一直认真遵守单位规章制度、劳动纪律，工资由被告通过银行发放。2020年2月17日，樊五妹在下班回家途中遭遇交通事故，经医院抢救无效于2月22日死亡。3月10日，南昌市公安局交通管理局青云谱大队作出第360104120200000013号道路交通事故认定书，认定樊五妹不负事故责任。根据《工伤保险条例》规定，樊五妹应为工亡。因被告未与樊五妹签订书面劳动合同，在申请工伤认定时，被告知应提交证明樊五妹与被告存在劳动关系的证据。樊五妹并未享受养老待遇，《中华人民共和国劳动合同法》未禁止达到法定退休年龄的劳动者继续从事劳动，樊五妹与被告之间系劳动关系。为维护自身合法权益,原告现依据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》之规定,特向贵院提起诉请,恳请支持!被告爱玛客服务产业（中国）有限公司南昌分公司辩称，一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止的第六款规定，法律、行政法规规定的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。二、根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。第一款规定：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。第一款规定：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。再根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。三、根据江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅共同发布的《关于办理劳动争议案件若干问题的解答》（试行）第十八条规定：劳动合同不能继续履行的具体情形有哪些？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“劳动合同已经不能继续履行的”情形包括：第二款的规定：劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的。四、劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立第一款规定：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。五、根据《实施若干规定》第二条规定：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。第三条规定：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。樊五妹因入职时已超龄，导致企业无法为其缴纳养老保险、工伤保险等五险；亦未按上述规定进行养老保险补缴和转移手续，此行为可视作樊五妹主动放弃养老保险退休待遇。由此造成的后果应由其本人承担。六、被告出于强烈的社会责任感和使命感，解决超过法定退休年龄人员的就业问题，大量招收超龄人员继续为和谐社会建设发光发热，并且免费为超龄人员购买员工意外伤害险。樊五妹发生事故后，被告积极主动为其申报意外伤害险，跟踪意外险赔付流程并及时反馈赔付进展，经过被告的不断努力，保险公司最终于2020年6月8日将50万元整的赔付款支付到原告的指定账户。综合以上法律法规规定，樊五妹身份证号为3601241959××××××××，性别女性，无论其是干部还是工人身份，2019年2月16日入职时年龄已超过法定退休年龄（1959年12月生，2019年已满59周岁），不符合建立劳动关系的主体资格，并且公司于入职之日起即与樊五妹签订劳务协议，樊五妹作为具备完全民事行为能力人，亦认可双方存在的属于劳务关系，不属于劳动关系。请求法院判决原告承担本案诉讼费。以上均有法律法规和事实证据佐证，请求驳回原告的上述诉讼请求。本院经审理查明，吴东华系樊五妹的配偶，吴雪花、吴雪玲、吴雪平系樊五妹的子女。樊五妹（乙方，女，1959年12月15日出生）与被告（甲方）于2019年2月16日签订一份《劳务协议书》，约定鉴于樊五妹为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格；甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议；协议期限为1年。协议签订后，被告安排樊五妹至中国人民解放军联勤保障部队第九〇八医院从事肾内科保洁工作，并且被告为樊五妹购买了意外伤害险。2020年2月17日，樊五妹在下班回家途中遭遇交通事故，经医院抢救无效于2020年2月22日死亡。事故发生后，被告为樊五妹申报意外伤害险，保险公司于2020年6月8日将50万元整的保险金支付到原告方指定的账户。后原告方向南昌市青云谱区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认樊五妹与被告存在劳动关系。南昌市青云谱区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月17日作出青劳人仲案字（2020）第115号不予受理通知书载明：经审查，申请人与被申请人之间的争议不属于劳动争议，本委决定不予受理。后原告方诉至本院，要求判决支持其诉讼请求。庭审中，审判员询问《劳务协议书》第二页乙方签名处的签名是否为樊五妹所签，原告方表示不清楚，经审判员释明，原告方未在规定期限内提交笔迹鉴定申请。上述事实，有户口本、亲属关系证明、南昌市青云谱区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及送达回执、工资明细、工作牌、居民死亡医学证明书、理赔决定通知书、《劳务协议书》及原、被告的当庭陈述在案佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。樊五妹系1959年12月15日出生，已于2009年12月15日达到法定退休年龄50周岁。樊五妹于2019年2月16日入职时，已超过女性的法定退休年龄，且樊五妹入职被告处时，自愿签订了《劳务协议书》，因此樊五妹与被告之间不是劳动关系，而属劳务关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回原告吴东华、吴雪花、吴雪玲、吴雪平的全部诉讼请求。案件受理费10元（原告方已预交），减半收取5元，由原告吴东华、吴雪华、吴雪玲、吴雪平负担，退回原告吴东华、吴雪花、吴雪玲、吴雪平5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  魏荣平二〇二〇年七月十六日书记员  万 超