文书内容江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初9880号原告：昆山金典电子有限公司，住所地江苏省昆山开发区中小企业园风琴路108号7#厂房，统一社会信用代码9132058359564527XA。法定代表人：高泽军，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：问健峰，江苏漫修（昆山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王珏颖，江苏漫修（昆山）律师事务所实习律师。被告：蒋劲光，男，1986年8月18日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。委托诉讼代理人：孙来，江苏誉腾律师事务所律师。原告昆山金典电子有限公司（以下简称“金典公司”）与被告蒋劲光经济补偿金纠纷一案，本院于2020年6月22日受理后，依法由审判员叶翌晨适用简易程序独任审判,于2020年7月22日公开开庭进行了审理，原告委托代理人问健峰、王珏颖到庭参加了诉讼，被告委托诉讼代理人孙来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆山金典电子有限公司向本院提出诉讼请求:1.请求法院依法撤销昆劳人仲案字(2020)第5306号仲裁裁决书，依法驳回被告的全部仲裁请求；2.本案诉讼费由被告承担。后原告明确诉请为：原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金76514.2元；原告无需支付被告2019年度年终奖97426.94元，具体数字应当与原告出具的2019年员工年终奖奖金名单为准。原告无需支付被告2020年3月的工资差额。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经昆山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，做出了昆劳人仲案字(2020)第5306号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决关于事实的认定存在错误，应当依法予以撤销，理由如下：一、被告为自行离职。被告退工手续的办理系其在2020年3月13日前往原告要求协助其办理申领失业金遭拒后自行要求原告员工在网上协助其申请并办理的退工手续。但实际上，据被告的个人陈述，其早己于2020年3月9日便已经终止其与公司的劳动关系，公司于2020年3月13日办理的退工手续只是用于日常的员工管理，所依据的仅是被告已早于2020年3月9日便自行离职的事实。因此，原告不构成违法解除，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。二、原告的年终奖计算方式实际应为按当年度扣除成本后的实际产值计算全体员工的当年度年终奖，再扣除客户的不良款后，再综合员工的日常工作表现予以发放。故原告在按照上述计算标准后得出被告2019年年度的应发年终奖为7689.74元。综上，仲裁裁决认定事实不清，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉讼请求。被告蒋劲光辩称，请求驳回原告的诉讼请求。原告系违法解除双方之间的劳动关系，原告在2020年3月13日向被告出具离职证明书，以被告不能胜任工作为由解除劳动关系，是违法的。关于2019年年终奖双方在对2018年年终奖进行核算时是以当年度产值为基数计算，在制定2019年产值目标时并没有明确约定以扣除当年度的相关费用后的利润为依据计算年终奖，且2018年年终奖明细于2019年年度产值目标系同一天签订，可以认定在计算2019年年终奖时也应当按照产值为标准。请求法院判令支持被告的全部仲裁请求。经审理查明，被告蒋劲光于2017年9月26日进入原告金典公司工作。原告和被告最近一期劳动合同的签订时间为2018年9月26日，合同期限自2018年9月26日至2021年9月25日，岗位为管理工作，合同约定薪资为9000元/月。被告提供的2018年年终奖明细表中记载着全自动产值设备共计生产产值为2756089.53元，奖金比例3.5%，奖金金额为96463.13元，该奖金由含被告在内的九位员工分配，其中被告2018年的年终奖金额为63835.36元。根据被告的工资明细和2018年年终奖，被告解除劳动关系前12个月的平均工资为14308.36元/月。关于被告离职情况，原告称被告于2020年3月9日自行离职；被告称原告在2020年3月13日向被告出具离职证明书，违法解除劳动关系。为此，被告提供离职证明书、昆山市失业人员申领失业保险待遇申请表，证明原告无故解除与被告之间的劳动关系，依法应当支付赔偿金。原告对该组证据不认可，其所称的所谓离职证明书并无原件。关于被告2019年度的年终奖，原告提供2019年年度产值目标及产值统计表（2019年度产值1489658.16元）、蒋劲光2019年1月到2020年3月工资表、2019年年度员工年终奖奖金名单，证明结合被告的职务、入厂日期、年资以及相应的年产值，被告2019年年度应得年终奖为7689.74元。被告对2019年年度产值目标及产值统计表真实性不认可，其中金典19年奖金核算统计表中原告是按照2019年已开票金额来作为产值依据是错误的；对蒋劲光2019年1月到2020年3月工资表不予认可，应当以被告提供的银行对账单为准。对2019年年度员工年终奖奖金名单真实性不认可，原告对员工工作表现的评估标准没有明确公示。被告提供2019年度产值目标表（有原告法定代表人签字，其上显示，产值在340万元至370万元的，奖金比例为4%）、2019年1月至2019年12月产值统计（生产产值为3578189.31元）、2019年年终奖计算说明，证明原告与被告就2019年度产值目标与相应奖金比例进行约定，且2019年度产值目标表与2018年年终奖明细系同一天签订，应当用产值计算2019年年终奖；原告在2019年度全自动总产值为3578189.31元，达到第三档产值目标，原告应当按照4%的比例向被告发放年终奖149127.57元。另查明，被告2020年1月29日上班。2020年1月30日，原告接到停工通知，暂定停工至2020年2月10日。当日晚上被告即驾车返回安徽老家。2020年2月12日，原告被批准复工。2020年2月16日，被告回到原告处居家隔离14天。2020年3月2日至2020年3月9日，被告正常出勤。原告已支付被告2020年2月至2020年3月期间工资3139.04元(其中3月为1938.46元)。最后查明，被告蒋劲光向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金102398.44元；2、支付2019年年终奖143127.57元；3、支付2020年2月16日至2020年3月9日期间工资7815.12元。该委员会于2020年5月27日作出昆劳人仲案字[2020]第5306号裁决，裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金76514.2元。二、原告支付被告2019年度年终奖97426.94元。三、原告支付被告2020年3月工资差额958.09元。四、驳回被告的其它申请请求。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实有劳动合同书、2019年年度产值目标及产值统计表、蒋劲光2019年1月到2020年3月工资表、2019年年度员工年终奖奖金名单，证明结合被告的职务、入厂日期、年资以及相应的年产值、2018年年终奖明细、奖金发放银行流水、2019年度产值目标表、2019年1月至2019年12月产值统计、录音光盘和录音文稿、2019年年终奖计算说明、昆山金典2019年已开票（未税）产值统计表（原告在仲裁时提交的证据）、对账单、南通鑫科智能科技有限公司工商信息打印机、微信聊天记录、研磨对账单、离职证明书、昆山市失业人员申领失业保险待遇申请表、工资银行流水，以及本院庭审笔录和质证笔录予以证实。本院认为，原告与被告构成劳动关系，被告为原告提供劳动，接受原告的管理，原告根据被告的工作岗位和工作时间支付被告劳动报酬。关于原告要求无需支付被告解除劳动合同赔偿金76514.2元的诉请，原告称被告系自行申请离职，但未提供证据证明；被告称系原告解除劳动关系，并提供了基础证据证明，为此，本院对被告的观点以采信，现原告未举证证明其解除劳动关系的依据，应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。根据被告的工作年限和平均工资，原告应当支付被告解除劳动合同赔偿金71541.8元。关于原告要求无需支付被告2019年年终奖97426.94元的诉请，原告主张应当按2019年度已开票未税产值，并扣除相应的成本及费用计算年度产值为1489658.16元；被告主张应当按照年度产值统计表记载的3578189.31元为基数计算年终奖。根据被告提供的经原告法定代表人签字的2019年度产值目标上并未对产值如何计算做出限定，由此被告的主张更符合常理，且原告未提供其他证据证明，故本院对被告的主张予以采信。按照该年度产值目标的计算方法，经本院核算，年终奖应为143127.57元，但依据该2019年度产值目标表上载明的“预估所需操作人员11人”及2018年年终奖的发放惯例，该年终奖属于被告所在的生产团队。关于被告个人的年终奖份额，因原告和被告均未举证，本院按照2018年年终奖的发放标准（被告占比68.07%），酌定原告应当支付被告年终奖97426.94元。关于原告要求无需2020年3月期间工资差额的诉请，原告和被告约定的工资标准为9000元/月，被告2020年3月2日至3月9日正常出勤，原告应当按照被告实际出勤期间发放被告工资，经本院核算为2400元，扣除原告已支付的1938.46元，原告还应支付被告2020年3月工资差额461.54元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告昆山金典电子有限公司支付被告蒋劲光解除劳动合同赔偿金71541.8元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。二、原告昆山金典电子有限公司支付被告蒋劲光2019年年终奖97426.94元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。三、原告昆山金典电子有限公司支付被告蒋劲光2020年3月工资差额461.54元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。(如采用转账方式支付，请汇入原告指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32×××60-49586)如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，保全费1420元，合计1425元，由原告负担1000元，由被告负担425元，其中案件受理费5元已由原告交纳，保全费1420元已由被告交纳，原告在本判决生效之日起十日内一并支付被告995元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。审判员  叶翌晨二Ｏ二〇年九月九日书记员  张贤飞附：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。