呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2020）内01民终1604号上诉人（原审被告）：内蒙古伊利实业集团股份有限公司冷饮事业部，住所地内蒙古自治区呼和浩特市金山开发区金山大街1号。负责人:武翔，该事业部总经理。委托诉讼代理人:张晓霞,该公司员工。委托诉讼代理人:范保强,该公司员工。被上诉人（原审原告）：郭志刚,男,住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人:孙晓华（系郭志刚妻子）,女。上诉人内蒙古伊利实业集团股份有限公司冷饮事业部（以下简称伊利冷饮事业部）因与被上诉人郭志刚劳动争议一案，不服土默特左旗人民法院（2019）内0121民初2709号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月15日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人伊利冷饮事业部委托诉讼代理人张晓霞、范保强、被上诉人郭志刚及其委托诉讼代理人孙晓华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。伊利冷饮事业部上诉请求：一、撤销一审判决,并判决伊利冷饮事业部不支付郭志刚赔偿金246363.2元。二、本案二审的案件受理费由郭志刚承担。事实与理由：一审法院认定伊利冷饮事业部在公司内部系统中发布的“关于金川工厂个别人员舞弊行为的处理通报”即为伊利冷饮事业部向郭志刚发送的正式解除劳动合同通知书,属于认定事实不清。1、伊利冷饮事业部于2019年3月5日在公司内部系统中发布的“关于金川工厂个别人员舞弊行为的处理通报”仅为公司内部的处理意见,该通报不属于伊利冷饮事业部向郭志刚发送的正式解除劳动合同通知书,对郭志刚不发生解除劳动合同的法律效力。该事实在本案仲裁阶段双方均予以认可,一审法院违背双方当事人对既定事实的认可,认定该通报即为解除劳动合同通知书,属于认定事实不清。用人单位单方解除劳动合同通知,应当采用书面方式通知,且通知对象应当为被解除劳动合同的劳动者,而非公开性的通报,一审法院关于通报即为正式解除劳动合同通知书的认定属于事实认定错误。2、根据公司为员工缴纳社会保险的记录显示,伊利冷饮事业部为郭志刚缴纳社保至2019年8月份,由此可见,双方劳动合同正式解除的时间为2019年8月21日,而非2019年3月5日。根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定,用人单位有义务为依法建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险。一审法院认定双方于2019年3月5日解除劳动合同,与案件事实相矛盾,且一审判决中所述伊利冷饮事业部拒绝郭志刚上班的事实无任何证据予以印证,认定证据明显不足,属于事实认定错误。二、一审法院以伊利冷饮事业部向郭志刚发送解除劳动合同通知书并通知工会的行为,属于为违法解除双方劳动合同作出的补救,就此认定伊利冷饮事业部属于违法解除劳动合同,并判令伊利冷饮事业部支付郭志刚违法解除劳动合同赔偿金,属于适用法律错误,依法应予以撤销并改判。基于前述,伊利冷饮事业部在公司内部系统中发布的通报并非正式的解除劳动合同通知,伊利冷饮事业部在2019年8月21日向郭志刚发送的解除劳动合同通知书应当为认定双方正式解除劳动合同的依据,伊利冷饮事业部以郭志刚严重违反公司制度为由解除双方劳动合同符合法律规定,解除依据及程序合法,不属于违法解除劳动合同。退一步讲,即便本案中伊利冷饮事业部是在劳动仲裁程序结束后向郭志刚发送解除劳动合同通知书,亦不违反任何法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”本案,伊利冷饮事业部于2019年8月8日就解除双方劳动合同事宜通知单位工会,而郭志刚于2019年8月12日向一审法院起诉立案,伊利冷饮事业部解除双方劳动合同的程序合法,故一审判决适用法律错误,依法应予改判。三、本案仲裁和一审阶段,郭志刚对于其收受供应商员工礼金的违纪行为均予以承认,郭志刚在明知公司《员工奖惩制度》规定的情形下,仍接受供应商员工礼金的行为,已经构成严重违反公司制度,伊利冷饮事业部有权依据公司制度及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定解除双方劳动合同,属于合法解除劳动合同,无需支付任何经济补偿金或赔偿金。郭志刚辩称，伊利冷饮事业部于2019年3月5日在公司内部系统中发布处罚通报，该通报发出就已经等于违法解除了劳动合同，公司缴纳社保只是补救措施，如果不提起劳动仲裁程序，可能三月份郭志刚的社保就已经停缴了。郭志刚没有收受任何礼品，只是接受了500元的礼金，该礼金属于礼尚往来，即便收了也不至于解除劳动合同。郭志刚向一审法院起诉请求：一、判决伊利冷饮事业部向郭志刚支付赔偿金246363.2元(7947.2×15.5×2=246363.2元);二、判决伊利冷饮事业部向郭志刚支付经济补偿金123181.6元(7947.2×15.5=123181.6元);三、本案诉讼费用由伊利冷饮事业部负担。一审法院认定事实：郭志刚为伊利冷饮事业部员工,于2004年入职,自2015年1月1日开始,双方订立了无固定期限劳动合同。2019年3月5日,伊利冷饮事业部向该公司下属各工厂下发冷饮生产字(2019)43号部门文件,内容是“关于金川工厂个别人员舞弊行为的处理通报。金川工厂设备主管郭志刚收受机加合作供应商内蒙古驼峰机械制造有限公司业务负责人左燕龙500元子女过生日礼金,并收受下属8人的子女过生日礼金共计3400元。依据《员工奖惩制度》及其他制度相关条款,给予金川工厂设备主管郭志刚解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利。”该文件下发后,伊利冷饮事业部拒绝让郭志刚上班,也未再向郭志刚发放工资。郭志刚承认上述文件认定的收取内蒙古驼峰机械制造有限公司业务负责人左燕龙500元子女过生日礼金的事实,但对解除劳动关系不服,向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求：一、裁决伊利冷饮事业部支付违法解除劳动合同赔偿金246363.2元;二、裁决伊利冷饮事业部支付经济补偿金123181.6元。该仲裁委员会于2019年7月30日出具仲裁裁决书,认定双方劳动关系并未解除,驳回郭志刚的仲裁请求。郭志刚依据该仲裁裁决书于2019年8月12日向该院提起诉讼。2019年8月20日伊利冷饮事业部通过邮寄的方式向郭志刚发送解除劳动合同通知书,郭志刚于2019年8月21日签收邮件。伊利冷饮事业部于2019年8月8日将解除劳动合同通知书通知该公司工会。郭志刚被解除劳动合同关系前12个月平均工资为7947.2元。一审法院认为，用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。本案中,因郭志刚收取内蒙古驼峰机械制造有限公司业务负责人左燕龙500元女儿过生日礼金,伊利冷饮事业部向全国下属工厂下发部门文件:“给予金川工厂设备主管郭志刚解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利”。之后拒绝郭志刚继续上班,并再未向其发放工资,实际已表明与郭志刚解除劳动关系。伊利冷饮事业部在郭志刚申请仲裁后,称与郭志刚并未解除劳动关系,在裁决结果出具后,遂向郭志刚发放解除劳动合同关系通知书并通知工会的行为,是为其违法解除与郭志刚的劳动关系作出的补救,并不能说明其解除劳动关系是在其下发解除劳动关系通知书时。伊利冷饮事业部在未事先将理由通知工会的情况下,与劳动者解除劳动合同关系,属于违法解除劳动合同的情形,应当赔偿郭志刚违法解除劳动关系经济赔偿金。对郭志刚经济赔偿金246363.2元的诉讼请求,该院予以支持。郭志刚经济补偿金的请求不适用违法解除劳动合同的情形,且与第一项诉请属重复主张权利,对郭志刚经济补偿金的请求,该院不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定,判决:一、伊利冷饮事业部于本判决生效之日起十日内支付郭志刚经济赔偿金246363.2元;二、驳回郭志刚的其他诉讼请求。案件受理费10元由伊利冷饮事业部负担。二审中，围绕诉讼请求伊利冷饮事业部提交二份新证据：一、郭志刚请假表，拟证明郭志刚于2019年3月8日向人事部提交请假单，请假时间是2019年3月8日至3月31日，请假原因为“家中有事”，故伊利冷饮事业部在内部系统中公布的通报并非解除劳动合同通知，不产生双方劳动合同解除的法律效力。二、郭志刚社保缴纳记录、郭志刚公积金缴纳记录。拟证明截止2019年8月，伊利冷饮事业部每月为郭志刚缴纳社保，郭志刚在仲裁阶段也承认该事实，因此截止2019年8月21日，双方劳动合同才正式解除。上述证据经郭志刚质证，对新证据一真实性认可，对证明问题不认可；对新证据二真实性认可，证明问题认可。本院认为，伊利冷饮事业部于2019年3月5日以部门文件的形式向各工厂通报解除与郭志刚的劳动合同，该通报不符合解除劳动合同的形式要件，且郭志刚于2019年3月8日请事假至2019年3月31日，伊利冷饮事业部为其缴纳社保至2019年8月，故2019年3月5日的通报不产生解除双方劳动合同的效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定:“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”本案中，伊利冷饮事业部于2019年8月8日将解除劳动合同通知书通知公司工会，工会于同日盖章确认，郭志刚于2019年8月12日提起诉讼，2019年8月20日伊利冷饮事业部向郭志刚邮寄解除劳动合同通知书，郭志刚于2019年8月21日签收邮件。故伊利冷饮事业部在郭志刚起诉前通知工会，获得工会同意后向郭志刚发出解除合同通知书，不属于违法解除劳动合同，不应向郭志刚支付赔偿金。综上所述，伊利冷饮事业部上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销土默特左旗人民法院（2019）内0121民初2709号民事判决；二、驳回郭志刚的诉讼请求。一审案件受理费10元，由郭志刚负担；二审案件受理费10元，由郭志刚负担。本判决为终审判决。审判长 马学英审判员 徐晓凡审判员 王 璐二〇二〇年七月十三日（法官助理 韩 晶书记员 白智辉