河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初6694号原告：杨坤，男，1993年10月20日出生，汉族。被告：中机商城有限公司，住所地：河南省郑州市金水区黄河路129号，统一社会信用代码：91410000MA3XA2YL0X。法定代表人：贾利军，职务：董事长。委托诉讼代理人：王文坡，男，1983年3月19日出生，满族，系该公司员工。委托诉讼代理人：李晓建，男，1994年5月10日出生，汉族，系该公司员工。原告杨坤诉被告中机商城有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月16日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2020年7月16日公开开庭进行了审理。原告杨坤、被告中机商城有限公司的委托诉讼代理人王文坡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨坤向本院提出诉讼请求：请求判令被告中机商城有限公司支付自2019年10月起拖欠的工资18000元并支付未签订劳动合同的双倍工资差额28000元，支付未缴纳的社会保险。事实与理由：原告杨坤自2019年9月9日到被告处开始培训并于2019年9月16日正式入职，工作岗位为售前技术支持，月工资标准为4000元。自入职以来，被告一直未与原告杨坤签订劳动合同并未缴纳社会保险，并恶意拖欠薪资不予支付，原告杨坤认为被告侵犯了其合法权益，故诉至本院。被告中机商城有限公司辩称，第一，被告是培养智能人才的孵化型平台企业，与平台直销经营者之间是合作关系，并非劳动关系，被告作为孵化型平台企业与平台经营人员的关系分为两种，一种是只签定保密协议，在平台中的所有费用自己承担；一种是根据双方意愿，个人提出申请可加入中机平台联盟；第二，被告是培养智能人才的孵化型平台企业，原告杨坤作为平台企业孵化的个体经营者，其与被告平台企业之间的是商务合作关系，其在无个人经营回款的情况下，无权向被告索赔任何款项；第三，关于未缴纳的社保金额，原告杨坤所主张的未缴纳社保金额，没有事实依据，被告不承担缴纳社保金额的义务；第四，关于双倍工资赔偿金，因双方的关系为合作直销关系并非劳动关系，因此不存在双倍工资赔偿金的问题，且对原告已经预支的费用，平台企业不存在拖欠其费用的问题；第五，被告作为平台孵化企业，响应国家号召，孵化个体经营者，根据孵化个体经营状况为其预支费用，提供办公环境、技术、费用支持。双方是商务合作关系，在没有回款的前提下，不存在欠付孵化个体任何费用，原告杨坤属于讹诈行为。被告认为平台企业与原告杨坤之间是平台保密协议下的商务纠纷，管辖权应属于郑州仲裁委员会。本院经审理认定事实如下：原告杨坤提交的物品交接清单显示：原告于2019年9月9日入职被告中机商城有限公司任市场管理专员职务，于2020年5月9日离职，并与被告办理工作交接手续。被告中机商城有限公司提交了其（甲方）与原告杨坤（乙方）签订的《员工保密协议》一份，主要约定：鉴于乙方在甲方工作期间，乙方已经（或将要）知悉涉及甲方的商业和技术信息（即保密协议），为了保障甲方的利益，明确乙方的保密义务，签订本保密协议。乙方根据其承包的项目计划所完成的工作成果（交付物）、指标和事项对应的分值获得相应的薪酬，条件是乙方必须通过平台完成所有项目计划中的事项，并且通过阶段验收和项目最终移交验收。甲方支付乙方的薪酬分为四部分：a)满足上述出勤条件后的基本收入；b)根据指标和事项完成得分获得的绩效收入；c)根据项目执行情况扣除项目花销后获得的奖励和分成收入；d)本协议有效期间，甲方每月向乙方支付的费用中包含保密补贴60元。原告杨坤提交了补助结算表和工资结算表，显示：十一月出勤24天，就餐补助金额120元，2019年11月份工资为2033.02元；2019年12月份出勤25天，就餐补助金额125元，十二月份工资为2202.44元。庭审中，经本院释明，要求被告提交原告自2019年9月至2020年5月9日工作期间的工资发放情况，被告仅提交原告杨坤2020年1月份工资结算表显示出勤19天，实发工资2202.44元。庭审中，双方均认可原告其自2020年1月23日至2020年2月12日系放假期间，自2020年2月13日至2020年4月7日未实际参加工作，原告自2020年4月8日起开始上班至2020年5月9日。庭审中，原告认可自2020年1月至2020年5月9日期间没有销售收入。2020年3月30日，原告杨坤向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委以未能提供有效的劳动关系证明为由，作出不予受理通知书，并于2020年4月21日向原告杨坤送达。庭审中，原告杨坤称，入职为售前技术支持，后又变为工业互联网软硬件销售，2019年9月16日与被告签订保密协议，每月工资为固定报酬4000元，该报酬包含基本工资、绩效工资、保密协议补助，保密协议补助原告只领取了2019年9月份的，其他时间段的都没有领到。其他基本工资领到2020年1月份，绩效工资领到2019年12月份。本院认为，根据原告杨坤提交的物品交接清单和工资表、签到记录、微信聊天记录等，结合原被告的庭审陈述可以看出，被告安排原告杨坤的工作内容、进行日常签到管理，工资亦由其支付，可以说明原被告在2019年9月9日至2020年5月9日期间存在劳动关系，对于被告称双方系企业合作关系的答辩意见，本院不予采信。对于工资标准，原告杨坤主张月工资标准为4000元，证据不足，根据原告杨坤提交的工资结算表，2019年11月份工资共计为2153.02元，2019年12月工资共计为2327.44元，2020年1月工资为2202.44元，庭审中，双方当事人均未提交证据证明原告杨坤的工资标准，参照该三个月的平均工资2228元的标准，本院确定原告的工资金额为2228元。2020年2月、3月属于疫情期间，原告杨坤并未实际工作，参照河南省人力资源和社会保障厅发布的豫人社明电【2020】2号《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电【2020】5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》的内容，本院酌定被告按照2020年郑州市的最低工资标准1900元/月的80%支付工资即向原告杨坤支付2020年2月至3月的工资共计3040元（1900元/月×2×80%）。关于2020年4月份的工资，根据原告提交的签到表，原告出勤18天，故2020年4月份的工资应为1844元（2228元/月÷21.75天×18天）。关于2020年5月份的工资，原告提交的签到表显示该月出勤1天，故2020年5月份的工资应为102元（2228元/月÷21.75天×1天）。对于保密协议约定的每月60元补贴，因被告未提交证据证实其已向原告发放，鉴于原告认可其已领取2019年9月份的补贴，故被告应向原告支付2019年10月1日至2020年5月9日的保密补贴440元。故被告应向原告支付工资及保密补贴共计5426元。因被告未与原告签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告杨坤支付二倍工资差额15025元（2228元/月÷21.75天×11天+2228元×4个月+3040元+1844元+102元）。原告杨坤过高的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。原告杨坤主张被告支付未缴纳的社会保险费，不属于劳动争议受理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告中机商城有限公司于本判决生效后十日内向原告杨坤支付工资和保密补贴共计5426元；被告中机商城有限公司于本判决生效后十日内向原告杨坤支付未签订劳动合同二倍工资差额15025元；三、驳回原告杨坤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告中机商城有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴俊鸣二〇二〇年八月十四日书记员  张 焱