天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0106民初810号原告：天津禹森企业管理咨询有限公司，住所地天津市红桥区邵公庄街道西青道**金兴经济联合大厦2305-1。法定代表人：王国强，执行董事。委托诉讼代理人：李文静，天津羽唐律师事务所律师。被告：李某，女，1989年9月12日出生，汉族，住天津市南开区。原告天津禹森企业管理咨询有限公司（以下简称：禹森有限公司）与被告李某劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月3日立案受理，依法适用简易程序，因××延期审理，2020年7月22日依法转为普通程序，并于2020年8月12日公开开庭进行了审理。原告禹森有限公司委托诉讼代理人李文静，被告李某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告禹森有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不向被告支付休息日加班费7172.4元；2、请求判令原告不向被告支付防暑降温费208.5元；3、请求判令原告不向被告支付未签合同双倍工资17781.76元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2019年8月27日与被告建立劳动关系，2019年12月15日被告因个人原因离职。经协商，原、被告就工资、补偿金等劳动关系存续期间的所有问题已达成一致，原告支付了相应金额，双方已不存在任何争议。后被告向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委作出津红劳人仲裁字【2020】第11号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付休息日加班费7172.4元、防暑降温费208.5元、未签合同双倍工资17781.76元。原告不服上述裁决，向贵院提起诉讼，请求人民法院维护原告的合法权益！被告李某辩称：1、当时签订离职协议，是公司老板提出不再经营，解聘我们，所以公司要求我们签订离职协议，签订协议后才支付当月工资，一个月补偿金，以及10个月没有上保险的补偿，按照700元每月标准计算。2、公司属于培训机构，周末都需要加班，公司没有支付相关加班费用及补偿，公司没有支付防暑降温等费用，上班期间没有签订劳动合同，请求赔偿双倍工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证。原告禹森有限公司提供的证据如下：证据一、劳动仲裁裁决书复印件一份，证明本案已经经过仲裁程序。不认可劳动仲裁裁决结果，对认定的事实无异议。证据二、2019年12月15日被告填写的《离职证明》1张，证明：1、被告于2019年12月15日因个人原因提出辞职；2、原告与被告就工资、补偿金等劳动关系存续期间的所有问题经协商已达成一致。证据三、微信搜索截图1张、交易明细及微信转账截图2张、平安银行交易明细清单1张、中国农业银行交易明细清单3张；证实：1、微信系被告本人使用；2、被告的工资已足额支付；3、原告在2019年12月15日按协商结果向被告支付了16750元的补偿。被告李某对原告提交的证据质证意见：对证据一没有异议。对仲裁裁定的事实没有异议。对证据二、公司要求签订的，真实性认可，证明目的认可。庭审后又提供书面质证意见：对证明目的不认可，因原文件内容为“原告与被告就工资、补偿金等劳动关系存续期间的所有问题经协商已达成一致”，即只包含工资、补偿金并不包括加班费、防暑降温补贴，双倍工资。对证据三、事实存在，真实性认可，16750元补偿为当月半个月工资补偿以及一个月的补偿金还有700元每月共计10个月的保险补偿。被告李某提供的证据如下：证据一、离职证明复印件一份，证明与原告解除劳动关系。证据二、2019年3月-2019年12月员工考勤表复印件、工资银行流水复印件以及微信聊天记录截图，证明我的出勤记录真实。原告禹森有限公司质证意见：证据一、真实性、合法性、关联性均认可，证明目的不认可，离职证明中明确了因被告个人原因申请与原告解除劳动关系，并不是原告提出与被告解除，且该证据证实被告认可原告就补偿达成了一致。证据二、工资条考勤表真实性不认可，没有原告的盖章或主管人员签字，以仲裁时原告提交的考勤表为准。微信聊天记录三性不认可，没有原件，对于银行流水真实性认可。证明目的不认可。本院依据证据规则、劳动法、劳动合同法及最高人民法院相关司法解释，依法确认原、被告所提交证据的真实性及关联性，对于原告证据二及被告证据一《离职证明》的效力性本院将在叙理部分予以详述，不再赘述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理确认事实如下：2019年3月8日被告至原告处工作。原、被告未签订书面劳动合同。2019年12月15日原告向被告下发离职证明，载明：本公司员工李某自2019年3月8日入职本公司担任主管职务，至2019年12月15日因个人原因申请与公司解除劳动关系。在此期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职。双方现已就工资、补偿金等劳动关系存续期间的所有问题达成一致，同时公司为员工办妥离职手续。于2019年12月15日已办理离职手续。原告在离职证明上加盖公司印章，被告在离职证明上签名。后被告向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年1月19日天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会下发津红劳人仲裁字（2020）第11号仲裁裁决书，载明：本委查明：申请人（被告）原确为禹森有限公司（原告）员工，双方未签订劳动合同，被申请人认可申请人所述的每月工资6500元，交的营业执照副本显示其成立时间为2019年8月27日。提交的考勤显示申请人2019年9月至12月15日休息日加班共计12天。认可未支付申请人防暑降温费。上述事实，有当事人陈述及相关书证等证据证明。本委认为：1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定被申请人应向申请人支付休息日加班费7172.40元（298.85×12×2）。2、根据《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的规定，被申请人应向申请人支付2019年9月份的防暑降温费208.50元（8.1×4+176.1）。3、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，被申请人应向申请人支付未签合同双倍工资17781.76元（298.86×3+6500×2+298.86×13）。裁决如下：一、被申请人禹森有限公司自本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人李某休息日加班费7172.40元。二、被申请人禹森有限公司自本裁决生效之日起15日内一次性支付被申请人李某防暑降温费208.50元。三、被申请人禹森有限公司自本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人李某未签合同双倍工资17781.76元。现原告禹森有限公司诉至本院，1、请求判令原告不向被告支付休息日加班费7172.4元；2、请求判令原告不向被告支付防暑降温费208.5元；3、请求判令原告不向被告支付未签合同双倍工资17781.76元；4、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原、被告均对天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会下发的津红劳人仲裁字（2020）第11号仲裁裁决书所确认的事实无异议。原告认为离职证明显示被告因个人原因提出辞职，原告与被告就工资、补偿金等劳动关系存续期间的所有问题经协商已达成一致。本院认为：本案争点：1、原、被告所签订的离职证明的法律效力；2、原告诉请无需向被告支付休息日加班费7172.4元、防暑降温费208.5元、未签订劳动合同双倍工资17781.76元的事实根据及法律依据。2019年3月8日被告至原告处工作，原、被告未签订书面劳动合同。2019年12月15日原、被告签订离职证明。原、被告所签订的离职证明，确认了原、被告协商解除了劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十六条、第四十四条及第53条的规定，原告应依法向被告支付社会福利费（清凉饮料费用）及休息日加班费。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告每月支付二倍的工资。原告以离职证明证实原告与被告就工资、补偿金等劳动关系存续期间的所有问题经协商已达成一致，不需要再向被告支付休息日加班费、防暑降温费、未签订劳动合同双倍工资违反了法律的强制性规定，故原告诉请本院不予支持。天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会下发津红劳人仲裁字（2020）第11号仲裁裁决书适用法律正确。原告之诉请无事实及法律依据，亦未提交证据予以佐证，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，本院不予支持。原告应依法履行津红劳人仲裁字（2020）第11号仲裁裁决书。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，第53条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告天津禹森企业管理咨询有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告天津禹森企业管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  王志文人民陪审员  兰 芸人民陪审员  姜 茜二〇二〇年九月四日法官助理张倩附本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。53、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同中的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动保护方面的费用、如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料等；3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造文明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。