江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初3575号原告：汪海波，男，1989年1月3日生，居民身份证号码320982198901030413，汉族，住盐城市大丰区大中街道飞达东路大新四村巷13幢4室。委托诉讼代理人：黄娓娓，江苏姚竹平律师事务所律师。被告：江苏德和绝热科技有限公司，统一社会信用代码91320982588494426A，住所地盐城市大丰区经济开发区德和路****。法定代表人：管金国，该公司董事长。委托诉讼代理人：卞旭贵，男，该公司员工。委托诉讼代理人：邵中连，盐城市大丰区大丰港法律服务所法律工作者。原告汪海波与被告江苏德和绝热科技有限公司（以下简称德和公司）劳动争议一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告汪海波及其委托诉讼代理人黄娓娓、被告德和公司的委托诉讼代理人卞旭贵、邵中连到庭参加诉讼。后因案情复杂依法转为普通程序公开开庭进行了审理，原告汪海波及其委托诉讼代理人黄娓娓、被告德和公司的委托诉讼代理人邵中连到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汪海波向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告给付原告违法解除劳动合同的赔偿金40647.56元；2、判令被告支付原告2020年1月1日的加班费615元；3、判令被告支付原告2020年3月份欠付的工资697.01元，合计41959.57元。事实与理由：原告自2014年5月5日到被告处上班，从事喷涂工作，从2019年元月1日起与被告签订了无固定期限劳动合同，但被告在2020年3月20日违法与原告解除劳动关系，其行为已严重侵害了原告的权益，为维护原告的合法权益，现诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。被告德和公司辩称，我司与原告解除劳动合同的原因系原告严重违反公司的规章制度，依法无需支付原告赔偿金；原告主张2020年1月1日的加班费，因我司已支付原告当日的工资，故不存在原告主张的三倍工资赔偿；我司已全额支付原告2020年3月份工资，原告再主张工资差额无事实依据。本院经审理认定事实如下：原告汪海波于2014年5月5日至被告处工作。2019年，原告（乙方）与被告（甲方）签订了无固定期限劳动合同，该劳动合同载明：“一、合同的类型与期限，双方协商一致同意按下列第B款确定，即无固定期限，自2019年元月1日起至本合同第八条的终止情形出现时即行终止。二、工作内容和地点（一）乙方同意按甲方生产（工作）需要，从事普工工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容；该岗位的具体工作指标任务（包括数量、质量）按甲方的相关规定及要求执行；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。四、劳动报酬（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的报酬，乙方月工资为1830元。甲方于每月30日以货币或转账形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。八、劳动合同的变更、解除和终止（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：（1）订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（2）乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的；（3）变更劳动合同应当以书面形式，在双方签字盖章后生效，变更后劳动合同双方各执一份。（二）乙方有下列行为之一的，甲方有权解除本合同（1）严重失职，营私舞弊，或因乙方故意或重大过失对甲方利益造成损害的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作（不能胜任的标准以规章制度为准）；（3）其他违反公司劳动纪律或者甲方制定的规章制度以及劳动合同的相关约定，甲方可以单独解除劳动合同。”等内容。被告提交的落款日期为2019年12月30日的被告公司《通告》载明：“烧结车间一号窑线喷涂工汪海波，在上班过程中经常玩手机，长时间离岗、串岗、聊天，不服从工作安排和调度；经生产总监多次找其交谈并批评教育，其不但屡教不改，且不接受停工检查及调岗，还发微信侮辱、威胁车间生产总监，给公司造成重大损失，严重影响了车间的正常工作。该员工2019年第四季度多次出现消极怠工的现象，如：在2019年12月25日，喷涂质量不达标，产品在模盒中掉角严重，增加了下道脱模工序的工作强度，导致当班产品掉角率达70%，683块毛坯掉角，产品利用率下降20%，直接经济损失6830元。此类行为严重违反了公司《员工手册》第八章：员工奖惩管理办法，第5条：惩戒标准5.3.1、5.3.2、5.5.1、5.6.5、5.10.6、5.12.2、5.12.3、5.12.4、5.12.5的规定烧结管控部2019年12月30日”；原告提交的落款日期为2020年1月2日的被告公司《通告》载明：“一号窑线喷涂工汪海波，在上班过程中经常玩手机，长时间离岗、串岗、聊天，不服从工作安排和调度，该员工在2019年12月25日工作没有责任心，致使喷涂质量不达标，增加了下道脱模工序的工作强度，使产品在模盒里掉角严重，严重影响了产品的利用率，给公司带来经济损失。经生产总监多次找其交谈并批评教育，其不但屡教不改，还发微信怒骂、威胁车间生产总监，严重影响了车间的正常工作，此行为严重违反了公司《员工手册》第八章：员工奖惩管理办法，第5条：惩戒标准5.3.、5.3.2、5.5.1的规定；经车间研究决定：给予喷涂工汪海波罚款100元。烧结管控部2020年1月2日”。原告在单位为“江苏德和绝热科技有限公司烧结车间”、主题为“《德和员工手册》的制定、培训、发放”、时间为“2019年12月21日-2019年12月23日”的签到表上签名。2019年12月25日，原告所签《员工签收回执》载明：“我已收到并认真学习了《员工手册》内容，且已全部理解。本人承诺将严格遵守员工手册中的规定、要求，遵守公司各项规章制度，履行职责并承担相应的责任。签收人：王某（签名）签字日期：2019年12月25日”。2020年3月20日，被告与原告解除劳动合同，出具的《解除劳动合同通知书》载明：“汪海波：经公司调查了解核实，你在公司上班期间已经多次严重违反了公司管理规章制度，并造成了公司严重的经济损失。现公司决定与你解除劳动关系，并保留要求你赔偿公司损失的权利。江苏德和绝热科技有限公司（章某）2020年3月20日”。2020年3月21日，被告公司填写了汪海波的《退工人员登记表》，该表退工登记备案内容载明：“合同起始时间：2014.05.05，合同终止时间：2020.12.31，终止解除劳动合同时间：2020.3.21，退工时间：2020.3.21”等内容。原告于2020年5月19日向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月28日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，后原告于2020年7月17日向本院提起诉讼。审理中，被告提交江苏大丰经济开发区总工会《关于同意建立江苏德和绝热科技有限公司工会委员会的批复》，该批复载明：“江苏德和绝热科技有限公司：你单位报告收悉。经研究，同意你单位建立江苏德和绝热科技有限公司工会委员会。请即将做好会员发展工作，召开首届会员（代表）大会，选举产生首届工会委员会委员、主席；工会经费审查委员会委员、主任；协商产生工会女职工委员会委员、主任。请将选举结果报我会批准。并请组建工会劳动争议调解、劳动法律监督、劳动保护监督等组织，将其各自的组成人员报我会备案。同时做好章某的刻制、门牌的制作、财务账户的建立等工作。江苏大丰经济开发区总工会（章某）2020年6月30日抄送：盐城市大丰区总工会”。被告提交的向本公司工会委员会出具的《关于解除与汪海波劳动关系的通知》载明：“江苏德和绝热科技有限公司工会委员会：汪海波，男，汉族，1989年1月3日生，居民身份证号码：，于2014年5月5日到公司工作，2019年元月份公司与其签订无固定期限劳动合同。2019年汪海波在上班期间严重违反公司车间操作流程，且边玩手机边操作，造成产品出现严重的质量问题，给公司造成严重经济损失，且未通过公司考核。故公司决定自2020年3月20日起与汪海波解除劳动合同关系。江苏德和绝热科技有限公司人事行政部（江苏德和绝热科技有限公司人事专用章章某）2020年8月20日”。被告公司工会出具的《关于解除与汪海波的劳动合同的答复函》载明：“江苏德和绝热科技有限公司人事行政部：贵部发来的关于解除与汪海波劳动合同的通知工会函，本工会已收悉。经本会研究，同意公司解除与汪海波之间的劳动合同。此复江苏德和绝热科技有限公司工会委员会（章某）2020年8月21日”。另查，2020年1月1日原告在被告公司上白班，被告未发放加班工资。2019年3月-2020年2月，原告的应发工资分别为：4079.28元、3955.19元、4103.06元、2074.15元、1995元、2648.4元、4327.84元、4143.06元、3995.97元、5296.01元（3866.01元+1430元）、2120.22元、2001.38元；2019年全年，原告的实发工资分别为：3748.48元、4573.62元、3715.77元、3591.68元、3739.55元、1710.64元、1631.49元、2284.89元、3964.33元、3779.55元、3632.46元、4932.5元（3502.5元+1430元），合计41304.96元；2019年全年加班工资为：841.38元、252.41元、673.1元、504.83元、1009.66元、841.38元、1346.21元、252.41元、1009.66元、252.41元、1009.66元、504.83元、1177.93元、841.38元，合计10517.25元。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告建立了劳动关系后，原、被告均依法享有相应的权利，履行相应的义务。本案的主要争议焦点：被告德和公司应否向原告支付赔偿金。本案中，被告于2020年3月20日与原告解除劳动合同，解除劳动合同时被告未成立工会，但被告未按规定通知用人单位所在地工会，成立工会后又未在原告起诉前补正有关程序，即使被告与原告解除劳动合同如被告抗辩符合我国《劳动合同法》第三十九条的规定，被告依法仍应向原告支付赔偿金。经审查，原告主张赔偿金40647.56元符合法律规定，本院依法予以支持。关于原告主张的2020年1月1日的加班工资，因被告对原告当日上班的事实无异议，依法应支付加班工资，关于加班工资的计算标准，因2020年1月份，被告公司未正常生产，参照原告2019年全年工资发放情况计算较为公平，本院依法支持235.92元[（41304.96元-10517.25元）÷12月÷21.75天×2倍]。关于原告主张补足2020年3月工资差额697.01元，结合被告于2020年3月20日与原告解除劳动合同、原告3月份出勤18天只参与打卡、考勤未实际工作等情况，本院认为，被告依据与原告签订的劳动合同约定的1830元/月的标准支付原告工资并无不当，本院对原告主张的3月份工资差额697.01元，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院》第十二条，《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：一、被告江苏德和绝热科技有限公司向原告汪海波支付赔偿金40647.56元、加班工资235.92元，合计40883.48元。于本判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告汪海波的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏德和绝热科技有限公司负担，于本判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××89。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  赵 强人民陪审员  胡正祥人民陪审员  黄惠平二〇二〇年十二月二十三日法官 助理  孙 雨书 记 员  陈芷仪附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《最高人民法院》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。3.《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。