江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0402民初2822号原告：张茂荣，男，1977年1月24日生，汉族，四川省遂宁市人，户籍地四川省遂宁市安居区，现住江苏省常州市。委托诉讼代理人：王帆，江苏日月泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：左新建，江苏日月泰律师事务所律师。被告：常州市美泓鞋业有限公司，统一社会信用代码：91320402053474656M，住所地常州市天宁区华阳北路18号。法定代表人：陈立新，该公司董事长。被告：常州市美加国际贸易有限公司，统一社会信用代码：91320402137262829U，住所地常州市天宁区华阳路18号。法定代表人：陈立新，该公司董事长。上列二被告共同委托诉讼代理人：王华明，江苏达云律师事务所律师。原告张茂荣与被告常州市美泓鞋业有限公司（以下简称美泓公司）、常州市美加国际贸易有限公司（以下简称美加公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张茂荣及其委托诉讼代理人左新建、被告美泓公司、美加公司的共同委托诉讼代理人王华明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张茂荣向本院提出以下诉讼请求，请求依法判决被告美泓公司向原告：1.支付2019年4月至2020年4月的加班费67396元；2.支付7个月的经济补偿金74984元；3.支付拖欠的2020年2月的工资3073元、5月的工资3441元；4.支付2014年至2019年高温费5600元；5.支付2019年年休假工资3512元、2020年年休假工资1756元；6.支付自2015年起至2019年12月每月不合理扣款300元，合计8100元。请求依法判决被告美加公司对美泓公司的上述债务承担连带清偿责任；案件受理费由二被告承担。事实和理由：原告于2013年9月入职被告美泓公司，任职车间主任，每月平均工资10712元。被告美泓公司因厂房拆迁等原因，迫使所有员工离职。2020年6月24日，被告美泓公司单方面向原告提出解除双方劳动关系。原告工作期间，被告美泓公司拖欠原告加班费、2月和5月的工资、高温费及年休假工资。被告美泓公司系一人有限责任公司，被告美加公司系美泓公司唯一股东，被告美加公司应证明自己的财产独立于美泓公司财产，否则应与美泓公司承担连带责任。原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判如所请。被告美泓公司辩称：1.加班费被告已依仲裁裁决书履行，已不存在欠付加班费情形；2.被告不存在与原告解除或终止劳动合同的情形，不需要支付赔偿金；3.原告向法院起诉，在仲裁请求外增加了高温费、年休假工资的请求，违反了仲裁前置的法律程序，法院不应审理；4.被告不存在对原告的不合理扣款。综上，请求驳回原告的诉讼请求。被告美加公司辩称：美加公司与美泓公司财产相互独立，不应承担连带责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方当事人的质证意见，本院均予以记录并在卷佐证，对本案相应事实，本院结合证据及当事人陈述认定事实如下：2013年11月，原告入职被告美泓公司。2014年6月22日，原告与被告美泓公司签订《全日制劳动合同书》一份，劳动合同期限自2014年7月1日至2020年6月30日，从事操作工工作，双方执行综合计算工时工作制规定。每月15日为发薪日，工资包括基本工资加绩效工资，基本工资1630元。被告为原告缴纳了社会保险。原告的工作时间为每天10小时，中午有吃饭、休息的时间0.5小时。2020年6月2日，美泓公司于公司张贴栏和门卫处张贴《通知书》，通知张茂荣与公司的劳动合同将于2020年6月30日到期，请于2020年6月5日前到公司（常州市天宁区华阳北路18号）办理合同到期后的相关手续。2020年6月24日，美泓公司再次通过在公司公告栏张贴和邮寄的方式，通知张茂荣与公司的劳动合同将于2020年6月30日到期，因2020年6月2日公司通知张茂荣前往公司办理合同到期后的相关手续，其未前往公司办理，故公司认为张茂荣拒绝与公司续签劳动合同，双方劳动关系终止。自2020年7月1日起，公司拒绝张茂荣进入厂区。上述《通知书》于2020年6月24日向张茂荣居住地常州市郑陆镇东青东黄舍27号邮寄，次日因“原址查无此人”、“电话错误”被退回。2020年7月27日，美泓公司通过邮寄的方式向张茂荣居住地常州市郑陆镇东青东黄舍27号送达《常州市劳动合同制职工解除终止合同证明》，说明因合同到期，员工没有来公司办理相关手续，解除终止合同。张茂荣于次日签收上述材料。原告称，其与被告美泓公司的劳动合同于2020年6月30日期限届满，但被告书面通知原告，自2020年7月1日起将拒绝张茂荣进入厂区，故合同到期后，原告愿意续签，是被告不同意续签，单方解除劳动关系，被告系违法解除劳动合同，应当支付补偿金。被告称，通知书以公告的形式向原告送达，原告收到该通知书，被告要求原告到被告处办理续订手续，原告未前往办理，原告在2020年4月29日申请仲裁后，纠集了部分员工前往被告公司，给被告的生产经营造成了影响，故被告告知原告，合同到期后不准再到厂里来。另查明，原告提供的农业银行及邮政储蓄银行卡交易明细、被告提供的工资发放明细均显示原告2019年6月至2020年5月的工资分别为3600元、3600元、3800元、3711.5元、3500元、3900元、3600元、3561.54元、2387.50元、3500元、3500元、2020元。另查明，2018年8月1日至今，常州市市区最低工资标准为每月2020元。2020年4月29日，张茂荣向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.美泓公司支付张茂荣赔偿金74900元；2、美泓公司支付张茂荣2018年4月至2020年4月间双休日加班工资及工作日加点工资共93341元；3、美泓公司支付张茂荣2015年起每月300元的不合理扣款，共6600元；4、美泓公司协助张茂荣办理失业金。该仲裁委于2020年6月24日作出常天劳人仲案字[2020]第471号仲裁裁决书，裁决如下：“一、常州市美泓鞋业有限公司本裁决发生法律效力之日起10日内一次性支付张茂荣加班加点工资差额5740.23元。二、对张茂荣的其他仲裁请求，本委不予支持。”张茂荣不服该仲裁裁决向本院起诉。美泓公司于2020年7月2日向张茂荣支付了加班加点工资差额5740.23元。本院认为，关于原告要求被告支付拖欠的2020年2月、5月的工资、支付2014年至2019年高温费、支付2019年、2020年年休假工资的诉讼请求,在其向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会提起的仲裁申请中未提出，属于未经劳动争议仲裁程序即直接向人民法院起诉的诉讼请求,违反法定程序，法院不予受理，如有新的诉讼请求，当事人可以先行仲裁。对于被告提供的《全日制劳动合同书》，原告抗辩虽签名无异议，但合同签订时其他内容均系空白，不能作为原、被告之间的劳动关系的依据。原告对其上述抗辩未提供证据予以证明，且被告提供的原告本人签收的《劳动合同签收单》中确认“确认本人已完整阅读，并充分理解和认可《劳动合同》的内容。”故对该劳动合同书，本院予以确认。关于加班费部分，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告提供的《常州市美泓鞋业有限公司考勤、考核制度、奖励办法》中明确规定“员工上班一律实行打卡登记管理”，故对原告提供的孙华仁手工制作的《考勤表》本院不予采信，对原告提供的电子考勤记录，本院予以确认。参照电子考勤记录及原告的工资表，原告2019年4月到2020年4月的出勤天数270.5天，每天超出8小时的工作时间1.5小时为延时加班，按正常每月21.75日工作时间计算，原告合计延时加班时间为307.75小时。被告美泓公司未足额支付原告2019年4月至2020年4月的加班加点工资为5740.23元，该款在仲裁裁决后，被告已履行完毕。关于经济补偿金部分，美泓公司提供现场张贴照片说明于2020年6月2日在公司张贴栏和门卫处张贴《通知书》，通知张茂荣前往办理6月30日合同到期后的相关手续。原告当庭陈述“原告在2020年6月5日前多次找被告一（美泓公司）谈，但被告一（美泓公司）仅跟原告谈赔偿金的问题，没有谈到续签合同的问题”，由此可见，原告在2020年6月5日前，曾多次前往被告美泓公司的事实，被告在公司内公告栏张贴《通知书》，是一种可以让原告知晓的方式。但结合6月24日，被告美泓公司再次通知原告时，采用了在公司公告栏张贴和邮寄两种方式，公司知晓原告的邮寄方式，故6月2日的通知原告仅通过在公司公告栏张贴的方式，通知的手段未充分、穷尽，故此后被告以原告未在6月2日的通知要求的期限内前往办理合同到期后的相关手续，并据此解除终止合同，存在不妥，被告美泓公司应向原告支付经济补偿金。经济补偿金以3868元/月的平均工资标准（2019年6月至2020年5月的工资结合未足额支付的加班加点工资5740.23元计算），计算6个月，共计23208元。关于原告主张自2015年起至2019年12月的不合理扣款部分，经查，原告提供的《常州市美泓鞋业有限公司每月绩效考核明细》仅能说明被告美泓公司对原告的绩效考核扣款最后一次发生于2018年8月，且原告亦未提供证据证明其在绩效考核被扣除期间曾向被告美泓公司提出异议。原告于2020年4月29日申请劳动仲裁，其对扣除绩效考核奖金的请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。被告提供的《企业所得税汇算清缴审核报告》可以说明被告美泓公司的财产独立于其股东美加公司的财产，原告主张美加公司对美泓公司的债务承担连带责任，没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条第（五）项、第四十四条、第四十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国公司法》第六十三条之规定，判决如下：一、常州市美泓鞋业有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内支付张茂荣经济补偿金23208元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。二、驳回张茂荣的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由常州市美泓鞋业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审判员  陈廑瑜二〇二〇年九月三十日书记员  顾隽隽