广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初5938、6648号原告：何计新，男，1978年7月27日出生，汉族，住湖南省新化县****************，公民身份号码432************073。委托诉讼代理人：邹华，广东骏和律师事务所律师。被告：广东坚美铝型材厂（集团）有限公司，住所地广东省佛山市南海区大沥凤池工业区，统一社会信用代码9144*****80014879J。法定代表人：赖某1。委托诉讼代理人：欧志强，广东卓领律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖健琪，广东卓领律师事务所律师。本院于2020年3月11日受理了原告何计新与被告广东坚美铝型材厂（集团）有限公司（以下简称坚美公司）劳动合同纠纷一案[案号为（2020）粤0605民初5938号]，坚美公司作为原告于2020年3月23日以何计新为被告向本院提起了劳动合同纠纷一案[案号为（2020）粤0605民初6648号]。何计新、坚美公司均因不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2020]345号仲裁裁决而起诉，而何计新先于坚美公司起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告,故何计新为原告，坚美公司为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2020年5月18日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人邹华、被告的委托诉讼代理人廖健琪到庭参加了诉讼。诉讼过程中，双方当事人共同申请和解期60日，本院予以准许。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2019年12月24日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：（1）确认申请人与被申请人在2011年2月26日至2019年12月22日期间存在劳动关系；（2）解除申请人与被申请人之间的劳动关系；（3）被申请人向申请人支付被迫解除劳动合同的经济补偿金81117元；（4）被申请人向申请人支付2019年5月至2019年10月的工资差额33091元；（5）被申请人向申请人支付停工留薪期工资9013元；（6）被申请人向申请人支付2011年2月至2019年10月期间的高温补贴6750元；（7）被申请人向申请人支付2011年2月至2019年12月期间的年休假工资54700元；（8）被申请人向申请人支付一次性伤残补助金63091元、一次性工伤医疗补助金9013元、一次性伤残就业补助金36052元；（9）被申请人向申请人支付残疾赔偿金84132元；（10）被申请人向申请人支付被抚养人生活费62082元；（11）被申请人向申请人支付精神损害抚慰金15000元；（12）被申请人向申请人支付交通费1000元；（13）被申请人向申请人支付职业病检查费1546元；（14）被申请人向申请人支付职业病岗位津贴53000元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2020]345号非终局仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人在2011年2月26日至2019年12月22日期间存在劳动关系；二、确认申请人与被申请人于2019年12月22日解除劳动关系；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付职业健康检查费用1532元；四、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付2011年2月26日至2019年12月22日期间职业病岗位津贴5290.84元；五、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年高温津贴750元；六、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年5月至10月的工资差额31665.84元；七、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付经济补偿金差额61567元；八、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付2018年、2019年未休年休假工资报酬6814.88元；九、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付一次性伤残就业补助金36052元；十、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告在（2020）粤0605民初5938号案中的诉讼请求：（1）确认原告与被告自2011年2月26日至2019年12月22日期间存在劳动关系；（2）解除原告与被告之间的劳动关系；（3）被告向原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金81117元；（4）被告向原告支付2019年5月至2019年12月的工资差额46653元；（5）被告向原告额外支付停工留薪期2019年8月6日至2019年9月5日期间的工资9013元；（6）被告向原告支付2019年6月至2019年10月期间的高温补贴750元；（7）被告向原告支付2011年2月至2019年12月期间的年休假工资54700元；（8）被告向原告支付一次性伤残补助金差额31650元、一次性工伤医疗补助金9013元、一次性伤残就业补助金36052元；（9）被告向原告支付残疾赔偿金84132元；（10）被告向原告支付被抚养人生活费64488元；（11）被告向原告支付精神损害抚慰金15000元；（12）被告向原告支付交通费1000元；（13）被告向原告支付职业病检查费1796元；（14）被告向原告支付职业病岗位津贴53000元。诉讼过程中，原告自愿撤回第（1）、（2）、（6）及第（8）项诉请中的一次性伤残就业补助金36052元的诉讼请求，本院予以准许。4.被告在（2020）粤0605民初6648号案的诉讼请求：（1）被告无须向原告支付2011年2月26日至2019年12月22日期间职业病岗位津贴5290.84元；（2）被告无须向原告支付2019年高温津贴750元；（3）被告无须向原告支付2019年5月至2019年10月的工资差额31665.84元；（4）被告无须向原告支付经济补偿差额61567元；（5）被告无须向原告支付2018年、2019年未休年休假工资报酬6814.88元；（6）被告向原告支付一次性伤残就业补助金19116元。5入职时间：原告于2011年2月26日入职。6.签订劳动合同情况：原、被告于2019年2月26日签订劳动合同，约定合同期限从2019年2月26日起；岗位为后勤；实行标准工时工作制，每日工作8小时；工资构成为正常工作时间工资1720元+加班工资；每月25日发放上月工资等。7.参加社会保险情况：被告为原告参加了2011年3月至2020年1月期间的社会保险。8.工作情况：原告任质检班长；2019年4月27日，原告被被告移出“挤压&表面处理信息反馈（21）”微信群聊；根据请假申请表格，原告在2019年6月19日至20日、23日至27日请事假。9.治疗及费用支出情况：原告于2019年6月12日到佛山禅城中心医院检查，支出检查费1545.60元。10.工伤认定、劳动能力鉴定、停工留薪期认定情况。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2019年10月21日作出5514252号《认定工伤决定书》，认定原告于2011年2月至2019年6月在被告处从事质检工作，工作中接触噪声，2019年8月6日被佛山市职业病防治所诊断为职业性轻度噪声聋，并认定原告的受伤属工伤。佛山市劳动能力鉴定委员会于2019年11月21日作出1678177号《初次鉴定（确认）结论书》，认定原告劳动能力障碍等级为拾级，生活自理障碍等级不入级，确认停工留薪期2019年8月6日至2019年9月5日。11.工资情况：被告本月23日左右发放上月工资，通过银行转账支付；根据2018年12月至2019年10月工资单，原告的工资构成为正常工作时间工资、加班工资、其他补贴、住宿水电补贴、伙食补贴、高温补贴、旅游补贴、绩效奖、话费补贴、其他应补、交通补贴，应发工资分别为9026元（不含2018年工龄经济补偿金3500元）、6901元、5262元（出勤7天）、9454元、9079元、3613元、2230元（出勤15天）、5208元、3405元、3320元、3311元；根据工资单，被告于2013年12月、2014年12月、2015年12月、2016年12月、2017年12月、2018年12月分别支付经济补偿金3100元、3150元、3150元、3150元、3500元、3500元，合计19550元；根据被告提供的2019年11月工资表显示，原告该月应发工资为3243元（实发工资2892元），原告已收到转账的2892元；根据2018年1月至12月工资条，原告工资扣除加班工资后分别为1535元、3516元、8341元、7720元、8066元、8124元、8019元、7837元、7863元、7743元、7813元、7890元，平均为7038.92元/月，2019年1月至5月期间分别为5990元、4136元、8318元、7943元、2637元，平均为5804.80元/月。12.获赔情况：2019年12月13日，原告在佛山市南海区社会保险基金管理局按照4491.60元/月的标准领取了一次性伤残补助金31441.20元。13.劳动关系解除情况：原告于2019年12月11日向被告邮寄《关于公司未足额支付劳动报酬的函》，以被告未经协商将其每月工资从8000元降为4000元为由，要求补足2019年5月至10月的工资差额。原告于2019年12月19日向被告邮寄《被迫解除劳动关系的通知》，以被告从2019年5月开始对原告降薪调岗、无故撤销质检班长职务、月工资从9000元降为约4000元不按时足额支付劳动报酬为由，解除双方劳动关系。被告于2019年12月22日收到该邮件。14.其他相关事实。被告是1993年7月9日成立的有限责任公司。原告于2011年2月25日书写申请，内容为“为了能更好的完成本职工作并增加个人收入，本人现向坚美公司申请加班并自愿按公司生产经营需要，由公司调整本人的工作时间和休息时间。在生产任务少时或春节前后，适当给予本人补休和集体休假。”2019年5月，被告对原告工作、休息进行排班，并排原告2019年5月1日至5日休息。根据原告提供的录音，2019年5月15日，原告对被告行政人员李雄志说“一直在挤压车间做事，然后我还要跟你说一下，我们这个情况，他是不要我做班长了是吧”，李雄志说“是……你再班长的岗位上不符合岗位的工作要求，把你调去做质检员，然后你自己不愿意干，还要公司补偿给你，怎么可能？”2019年7月，被告以原告申请职业病鉴定、暂时调离职业病危害因素岗位为由，安排原告脱产培训。原告对被告的安排有异议。根据被告提供的录音，2019年9月10日，原告对被告行政人员李雄志说“你那个职业病诊断已经出来，已经确定为轻度职业性噪声聋，是属于那种职业病的范畴，那现在如果按照法律程序是要给你调岗的，调到没有职业病危害因素那个噪声的岗位上面去，那你自己的意见有没有说有什么要求啊，或者是说有什么想去的岗位”，原告说“我没有想去的岗位。”，李雄志说“你的意思是说现在就在这里等那个结果”，原告说“就等那个走人了”，李雄志说“你的意思就是等那个工伤认定出来之后，然后再去治疗，治疗完了就评残”，原告说“嗯、嗯”，李雄志说“就你也不打算在公司继续做了，是不是这个意思？”，原告说“嗯，怎么做呢，跟职业病有关肯定不做了”……李雄志说“你的意思就是说给你其他岗位你也不做了，是不是这个意思？”，原告说“不是我不做了，是坚美不让我做了”，李雄志说“现在，我现在不是说我是在问你有没有想去的岗位吗”，原告说“我没想，我这也不会去想”，李雄志说“那就是了吗，那你现在问题就是说你要不要去其他岗位做，我没有说坚美不让你做，你要想在这做我们可以安排，懂不懂，那就行了，对不对”，原告说“我不想做”……李雄志说“是吧，现在说你自己说不愿意去了，是不是，那么我们也没有必要再帮你安排工作岗位。那其实这个帮你调岗是法定的程序来的，你懂不懂？”，原告说“明白”，李雄志说“是吧，既然你自己不愿意在这里来弄了，那我们就不给你安排了”，原告说“嗯”，李雄志说“所以到时候说我不给你安排，这样是不对的，是不是……”，原告说“嗯”。原告父亲何爱友（1947年1月15日出生）、母亲吴米兰（1952年10月4日出生）共生育子女三名，分别为原告何计新、何翔雁、何永新，均已成年。原告与邱小红为夫妻关系，两人生育儿子何一平（2004年6月20日出生）、女儿何诗颖（2010年4月10日出生）、儿子何润福（2018年1月15日出生），原告的户口性质为居民家庭户口。审理过程中，原告并无提交证据证实其从2019年6月开始有从事质检员工作。原告主张：原告的工资为固定工资，每月9000元；2019年8月6日至9月5日期间原告提供了正常劳动，被告只支付了一倍的劳动报酬，被告应额外支付一倍该期间的劳动报酬；对仲裁裁决的2019年5月至10月的工资差额31665.84元有异议，由于仲裁时将个人缴纳社保扣减了2次，所以应将2019年5月至10月的社保个人部分加上去，原告在诉讼中增加了2019年11月、12月工资差额及被扶养人生活费的数额；同意在一次性伤残补助金中扣减社保基金已经支付的31441.20元；目前一次性伤残医疗补助金尚未收到；被告处发放工资流程是员工先签工资条，被告再发放工资，员工不签工资条就不发工资，原告为了收到工资，只能违背意愿签署工资条，工资条中的经济补偿金并非原告的真实意思表示，工资条亦不能认定双方已经约定在工资中预发经济补偿金，被告实行年底双薪制，该款项是年终奖；被告于春节期间安排休假是针对全体员工的事假，休假期间并未发放对应的劳动报酬；原告增加的诉请与讼争的劳动争议具有不可分性，应一并审理。被告主张：原告的工资构成为正常工作时间工资、加班工资、补贴、绩效奖；原告从2019年5月开始以职业病为由没有完成工作，每天回来就是坐着，或者迟到早退没有工作，7月起调至人力资源部，均在办公室，不符合发放高温津贴的条件；被告处春节放假15天以上；原告主张的2019年11月、12月工资未经劳动仲裁前置程序处理；原告主张的人身损害赔偿项目不属于本案审理范围，应另行起诉；被扶养人生活费计算错误，已超出了居民人均年消费性支出的数额，精神损害抚慰金过高，交通费没有依据；原告入职前也从事相关工作，工作中被告提供了耳塞等降低噪音防范职业病措施的工具，不能认定职业病的损害是全部由被告造成，被告不应承担完全的民事赔偿责任。两案中，双方举证如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业信用信息公示；2.佛南劳人仲案字[2020]345号仲裁裁决书、送达回证；3.中国农业银行交易明细清单、借记卡账户历史明细清单、佛山市社会保险参保缴费证明、2019年5月15日李雄志和何计新、2019年6月27日侯亚军与何计新、2019年7月8日李雄志和何计新、2019年7月18日曹惠珍、统计部部门同事和何计新、2019年12月20日人力资源部同事和何计新在公司办公室的谈话录音及录音文稿；4.“品质部太阳能质量群（36）”、“挤压&表面处理信息反馈（21）”群微信聊天记录；5.“工资考勤交流组群”、原告与人力资源部孙欢的微信聊天记录、《2019年质检巡检班长（5）排休表》、孙欢微信个人信息截图；6.《请假申请表格》、微信聊天记录、《证明》、谭永岩、陈玺竹、何计新微信个人信息截图、《紧急催促通知书》、2019年6月工资条；7.《关于公司未足额支付劳动报酬的函》、快递单、快递跟踪查询、《被迫解除劳动关系的通知》、快递单、快递跟踪查询；8.关于补充职业病诊断相关材料的通知、客观听力检查报告单、医学影像科检查报告单、发票、职业病诊断质证通知书、职业病诊断证明书、职业病诊断证明书送达回执、工伤认定申请受理决定书、工伤认定决定书、申请劳动能力鉴定承诺书、劳动能力鉴定（确认）材料收讫补正告知书、初次鉴定（确认）结论书、劳动能力鉴定（确认）结论书送达回执；9.亲属关系证明、原告父母的身份证、户主为何爱友的户口本；10.佛山市南海区工伤保险待遇核报表。（二）被告提交了如下证据：1.营业执照、身份证；2.佛南劳人仲案字[2020]345号仲裁裁决书，送达回证；3.广东坚美铝型材厂有限公司员工登记表、劳动合同书；4.同意调整放假的确认书及原告身份证；5.工资条（2013年12月、2014年12月、2015年12月、2016年12月、2017年12月至2019年5月、2019年6月至2019年11月）；6.脱产培训接收函；7.请（休）假申请表；8.工作函、快递单、邮件投递证明；9.2019年9月10日何计新和李雄志在公司办公室的视频及文字记录；10.保证书。对于双方有争议的事项，本院认定如下：原告对佛南劳人仲案字[2020]345号非终局仲裁裁决确认原告与被告自2011年2月26日至2019年12月22日期间存在劳动关系以及双方于2019年12月22日解除劳动关系的裁决事项无异议，并自愿撤回该两项诉讼请求，被告亦无对该两项裁决提出异议，应视为服裁，故本院亦予以确认。一、关于原告主张被告支付经济补偿金81117元及被告主张无需支付经济补偿金差额61567元的问题。根据《被迫解除劳动关系的通知》，原告以被告从2019年5月开始对原告降薪调岗、无故撤销质检班长职务、月工资从9000元降为约4000元不按时足额支付劳动报酬、不提供劳动条件为由，解除双方劳动关系。可见，双方劳动关系系由原告提出而解除，故判断被告应否向原告支付经济补偿金的关键是，原告解除劳动关系的理由是否合理合法。原告以被告2019年5月开始对其降薪调岗、不按时足额支付劳动报酬、不提供劳动条件为由解除双方劳动关系。对此，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第三款规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。本案中，原告疑似患职业病到医院检查，根据2019年5月15日录音，被告经与原告协商调整原告的工作岗位，但原告不同意，且其后原告未提供证据证实其自2019年6月起有正常提供劳动，故本案并非被告故意不提供劳动条件，而被告按照原告的实际情况每月支付工资，原告亦每月签名签收，故可视为被告已足额支付工资。综上，原告主张解除劳动关系的理由不充分，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的劳动者解除劳动关系、用人单位需支付经济补偿金的情形，故被告无需向原告支付经济补偿金。被告的主张合理合法，本院予以支持。原告的主张缺乏理据，本院不予支持。二、关于原告主张被告支付2019年5月至2019年12月的工资差额46653元及被告主张无需支付2019年5月至10月的工资差额31665.84元的问题。1.关于2019年5月至10月期间工资差额的问题。被告于2019年5月开始安排原告从事质检员工作，但原告不同意，且没有提供证据证实其已提供正常劳动，而原告于2019年5月至10月期间每月在工资条中签名确认工资数额，故应视为被告已足额支付上述期间的工资。2.至于2019年11月至12月的工资，因上述请求未经劳动仲裁，且与其他请求不具有不可分性，本院不予审查，原告可另案主张。三、关于原告主张被告额外支付停工留薪期2019年8月6日至2019年9月5日期间的工资9013元的问题。首先，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告于2019年10月21日被认定为工伤，于2019年11月21日被确认停工留薪期为2019年8月6日至2019年9月5日，故被告应支付1个月停工留薪期工资予原告。其次，原告于2019年6月因疑似职业病到医院检查，故停工留薪期工资应以2018年6月至2019年5月期间的平均工资为准，即8129.17元[（9260元＋9155元＋8973元＋8999元＋8879元＋8949元＋9026元＋6901元＋5262元＋9454元＋9079元＋3613元）÷12个月]。扣除被告在2019年11月支付的工资3243元，被告应支付差额4886.17元（8129.17元－3243元）予原告。原告主张超出的部分，本院不予支持。四、关于被告主张无需支付2019年6月至2019年10月期间的高温补贴750元的问题。根据原告提供的2019年5月15日录音，被告在原告职业病诊断作出前安排原告从事质检员工作但原告并不同意，而根据被告提供的2019年9月10日录音，原告亦表示没有想去的岗位，庭审过程中，原告亦并未提供证据证实其2019年6月至10月期间有根据被告的安排提供正常劳动且其岗位属于高温岗位，故应自行承担举证不能的法律后果，被告无需向原告支付上述期间的高温津贴750元。被告的该项主张合理合法，本院予以支持。五、关于原告主张被告支付2011年2月至2019年12月期间共44天的年休假工资54700元及被告主张无需支付2018年、2019年带薪年休假工资6814.88元的问题。首先，《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年。本案中，原告于2019年12月申请劳动仲裁要求被告支付2017年之前的带薪年休假工资，已经超过用人单位保存工资支付台账的期限，本院不予支持。其次，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条规定，原告在2017年至2019年可享受的带薪年休假分别为5天、5天、4天（356天÷365天×5天）。再次，被告已支付正常工作时间的一倍工资，故被告尚向原告支付2017年至2019年5天、5天、4天的带薪年休假工资，分别为3236.29元（7038.92元/月÷21.75天×5天×200%）、3236.29元（7038.92元/月÷21.75天×5天×200%）、2135.10（5804.80元/月÷21.75天×4天×200%），合计8607.68元。原告主张超出的部分及被告主张的部分，本院均不予支持。六、原告主张被告支付一次性伤残补助金差额31650元、一次性工伤医疗补助金9013元、一次性伤残就业补助金36052元以及被告主张应支付一次性伤残就业补助金19116元的问题。按照原告的劳动能力障碍等级及工资水平，原告的一次性伤残补助金为56904.19元（8129.17元/月×7个月）。虽然被告有为原告参加社会保险，但被告未按原告的实际工资水平为原告申报缴交社会保险费，故应按照《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定支付一次性伤残补助金差额予原告，为25462.99元（56904.19元-从社保基金核报的31441.20元）。至于一次性医疗补助金差额的问题，被告已为原告参加了社会保险，但原告亦未与社会保险基金管理局核报该笔费用，故差额部分本院亦无法核查，故对该请求本院不予支持，原告待核报后可另案主张。另外，如前所述，原、被告已于2019年12月22日解除劳动关系，故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金32516.68元（8129.17元/月×4个月）。原告主张超出的部分，本院不予支持。被告主张仅应支付一次性伤残就业补助金19116元，缺乏理据，本院不予支持。七、原告主张被告支付残疾赔偿金84132元、被抚养人生活费64488元、精神损害抚慰金15000元的问题。《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。故对原告主张的民事赔偿项目，本院核算如下：1.残疾赔偿金27227.81元。原告户口性质为居民户口，且在佛山地区生活、工作超过一年，按十级伤残计算，其残疾赔偿金为84132元（城镇居民人均可支配收入42066元/年×20年×10%）。鉴于工伤保险待遇中的一次性伤残补助金与残疾赔偿金是性质相同的赔偿项目，两者之间应予抵扣，故被告应支付残疾赔偿金27227.81元（84132元－56904.19元）予原告。2.被扶养人生活费41387.50元。原告于2019年11月21日定残，至定残前一天原告父亲年满72周岁，原告母亲年满67周岁，需要包括原告在内的三名子女抚养；原告儿子何一平至原告定残前一日年满15周岁，女儿何诗颖年满9周岁，儿子何润福年满1周岁，需要包括原告及其配偶两人抚养。综上，被扶养人生活费为41387.50元（城镇居民人均消费性支出28875元/年×9年×10%＋28875元/年×4年×10%÷3＋28875元/年×8年×10%÷2）。3.精神损害抚慰金7000元。原告被诊断为职业病，鉴定劳动能力障碍等级为拾级，结合本案实际情况，本院酌定精神损害抚慰金为7000元。原告主张超出的部分，本院不予支持。八、关于原告主张被告支付交通费1000元的问题。被告已为原告参加社会保险，符合《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款规定的交通费由工伤保险基金支付，故本院不予支持。九、关于原告主张被告支付职业病检查费1796元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其中，不可分性是指增加的诉讼请求与仲裁的事项基于同一事实而产生，相互之间具有依附性。本案中，原告在仲裁阶段主张职业病检查费1546元，但在诉讼中增加要求该项诉讼请求至1796元，但增加部分未经劳动仲裁处理，且属于独立的劳动争议，与其他的请求不具有不可分性，本院不予审查，原告可另案主张，被告应支付职业病检查费1545.60元予原告。十、关于原告主张被告按照500元/月支付在职期间的职业病岗位津贴53000元及被告主张无需支付2011年2月26日至2019年12月22日期间职业病岗位津贴5290.84元的问题。首先，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第四款规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。本案中，原告在工作期间长年接触噪声，本院参照原劳动部、财政部《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》的规定，酌定被告按照50元/月支付职业病岗位津贴予原告。其次，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年。原告于2019年12月提起劳动仲裁主张2017年12月之前的岗位津贴，已经超过用人单位保存工资支付台账的期限，故本院对该月前的岗位津贴不予支持。再次，关于2017年12月至2019年5月期间的职业病岗位津贴，被告没有提交证据证明其岗位津贴的支付情况，应由被告承担举证不能的法律后果，故被告应支付该期间的职业病岗位津贴900元（50元/月×18个月）予原告。关于2019年6月至2019年12月期间的岗位津贴，因原告并无提供证据证实有实际提供正常劳动，故本院不予支持。综上，被告应支付职业病岗位津贴900元予原告。原告请求超出上述核定部分的，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款、第三十二条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条、第五十八条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八规定，判决如下：一、确认何计新与广东坚美铝型材厂（集团）有限公司自2011年2月26日至2019年12月22日期间存在劳动关系；二、确认何计新与广东坚美铝型材厂（集团）有限公司于2019年12月22日解除劳动关系；三、广东坚美铝型材厂（集团）有限公司无需支付经济补偿金差额61567元予何计新；四、广东坚美铝型材厂（集团）有限公司无需支付2019年5月至10月工资差额31665.84元予何计新；五、广东坚美铝型材厂（集团）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额4886.17元予何计新；六、广东坚美铝型材厂（集团）有限公司无需支付2019年6月至2019年10月期间的高温补贴750元予何计新；七、广东坚美铝型材厂（集团）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年至2019年带薪年休假工资8607.68元予何计新；八、广东坚美铝型材厂（集团）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金差额25462.99元、一次性伤残就业补助金32516.68元予何计新；九、广东坚美铝型材厂（集团）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付残疾赔偿金27227.81元、被扶养人生活费41387.50元、精神损害抚慰金7000元予何计新；十、广东坚美铝型材厂（集团）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付职业病检查费1545.60元予何计新；十一、广东坚美铝型材厂（集团）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付职业病岗位津贴900元予何计新；十二、驳回何计新在（2020）粤0605民初5938号案的其他诉讼请求；十三、驳回广东坚美铝型材厂（集团）有限公司在（2020）粤0605民初6648号案的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇二〇年七月一日书记员  郑少芳