广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤13民终3982、3984号上诉人（4502号案原告，4342号案被告）：深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司，住所地：惠州大亚湾西区（惠州比亚迪电池有限公司7号厂房），统一社会信用代码：91441300MA4ULKGR3E。负责人：李晓华。委托诉讼代理人：石红波、易爽，均系广东银领律师事务所律师。被上诉人（4342号案原告，4502号案被告）：吴小军，男，汉族，1988年9月1日出生，住址：湖南省蓝山县********,身份证号码：431************718。委托诉讼代理人：何立新，系广东卓建律师事务所律师。一审被告（4342号案）：深圳市比亚迪电子部品件有限公司，住所地：深圳市大鹏新区*********比亚迪工业园A3厂房一楼、三楼西侧、四楼，A4厂房三楼、四楼西侧，A12厂房，A13厂房，A15厂房，统一社会信用代码：914***********149P。法定代表人：郑某1。委托诉讼代理人：石红波、易爽，均系广东银领律师事务所律师。上诉人深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司因与被上诉人吴小军、一审被告（4342号案）深圳市比亚迪电子部品件有限公司劳动争议一案，不服惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院（2019）粤1391民初4342号、4502号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判上诉人无须向被上诉人支付加班工资差额23176.1元、经济补偿金7669元。理由：上诉人考勤加班都有严格的审批流程，仅凭考勤表不准，员工的打卡时间，尤其是下班打卡有太多的不确定因素；被上诉人是主动申请离职的。被上诉人吴小军答辩请求：要求维持原判。上诉人（4502号案原告，4342号案被告)深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司一审诉讼请求：1、请求判令其无需支付加班工资差额4997.1元；2、请求判令其无需支付经济补偿金7669元；3、请求判决吴小军承担诉讼费。被上诉人（4342号案原告，4502号案被告）吴小军一审诉讼请求：一、请求判决两被告向其支付2018年7月至2019年2月加班费差额共计人民币23176.10元；二、请求判决两被告支付解除劳动合同双倍赔偿金人民币15340元。三、请求裁定由被告承担律师费5000元。四、依法判决被告承担本案诉讼费。一审认定事实：经审理查明，深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司与吴小军于2018年7月11日签订《劳动合同》，约定合同期限自2018年7月11日至2021年7月10日止，工作岗位管理，工作时间是标准工时制，月基本工资4887元。根据深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司提交的《员工解除劳动合同通知书》载明，吴小军于2019年3月25日提出离职申请，申请离职的日期为2019年3月28日，离职的原因是“因公司原因被迫离职”。吴小军离职后，向大亚湾区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请：1、裁决深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司、深圳市比亚迪电子部品件有限公司向吴小军支付2018年7月至2019年2月加班费共计人民币34734元；2、裁决深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司、深圳市比亚迪电子部品件有限公司支付吴小军解除劳动合同双倍赔偿金人民币15340元；3、裁决由深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司、深圳市比亚迪电子部品件有限公司承担律师费5000元。大亚湾区劳动人事争议仲裁院于2019年8月23日作出惠湾劳人仲案字【2019】147号《仲裁裁决书》，裁决：1、深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司于本裁决书发生法律效力之日起三天内补发吴小军加班工资差额4997.1元；2、深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司于本裁决书发生法律效力之日起三天内支付吴小军经济补偿金7669元；3、驳回吴小军其他仲裁请求。仲裁院根据双方确认的员工电子考勤记录及加班统计，核算出吴小军2018年7月至2019年2月期间工作日加班425.38小时、休息日加班398.55小时。吴小军仲裁请求按工作日加班158小时，休息日加班275.5小时计发加班工资，未超出实际加班时数，仲裁院予以支持。仲裁院以4887元为加班工资基数，计算出深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司应支付吴小军的加班工资为22134.92元。深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司在此期间实际支付了吴小军加班工资17137.82元，故仍应补发加班工资差额4997.1元。同时，仲裁院按照双方认可的《中国银行交易流水明细清单》核算出吴小军工作期间7个月平均工资7669元为计算基数，吴小军在深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司处工作年限为满半年不满一年，裁决深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司支付吴小军经济补偿金7669元。双方均对仲裁裁决结果不服，遂诉至本院。一审认为及判决：一审法院认为，深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司和吴小军之间的劳动关系合法有效，对双方均具有法律约束力。根据本案查明的事实，结合双方的诉辩意见，对双方争议的焦点分析认定如下：关于加班工资差额的问题。深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司认为根据公司的管理规定，员工加班有严格的审批流程，需经过申请方能计入有效的加班时间，不能单凭打卡考勤记录作为计算加班时长的凭证，其已经足额支付了吴小军加班费17137.82元。但深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司并没有提交相关证据证明该17137.82元加班费是如何经过申请审批计算出来的，故深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司该主张没有事实依据，本院不予支持。吴小军主张按照仲裁院核算的工作日加班425.38小时，休息日加班398.55小时，以4887元为加班工资基数，计算出深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司应支付吴小军的加班工资为40313.92元，再减去已实际支付的加班费17137.82元，深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司应补发的加班工资差额为23176.10元。该主张有事实和法律依据，本院予以支持。关于经济补偿金的问题。本案吴小军系主动申请辞职，深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司亦存在未足额支付加班工资的事实，双方解除劳动合同的情形与《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定相符，深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司应该按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定向吴小军支付经济补偿金。故深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司认为无需支付经济补偿金该主张没有事实和法律依据，本院不予支持。吴小军主张深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司支付解除劳动合同双倍赔偿金没有事实依据，本院不予支持。关于吴小军主张深圳市比亚迪电子部品件有限公司和深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司共同承担责任的问题。深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司是深圳市比亚迪电子部品件有限公司的分公司，根据公司法规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本院认为，由于分公司经依法登记，领取了营业执照后，虽不具有法人资格，但仍有相对独立性，有一定的民事责任承担能力。因此，应由分公司承担民事责任，总公司承担补充责任。即分公司财产不足以承担民事责任时，由总公司承担。故对吴小军主张深圳市比亚迪电子部品件有限公司和深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司共同承担责任，本院予以支持。关于吴小军主张律师费5000元的问题。该律师费主张没有法律依据，本院不予支持。判决：一、被告深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司、被告深圳市比亚迪电子部品件有限公司自本判决生效之日起三日内向原告吴小军支付加班工资差额23176.10元；二、驳回原告吴小军的其他诉讼请求；三、驳回原告深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司全部诉讼请求。本院查明，本案事实与一审法院查明的情况一致。本院认为，本案系劳动合同纠纷。本案二审的争议焦点如下:一、上诉人深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司是否应向被上诉人吴小军支付加班工资差额23176.1元。上诉人深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司主张不应依据考勤打卡计算加班时间及加班工资，根据公司的管理规定，员工加班有严格的审批流程，需经过申请方能计入有效的加班时间。的确，上诉人深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司的制度规定，员工加班需经过申请方能计入有效的加班时间，但制度的执行又是另一方面，上诉人深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司需举证证明该制度得到有效的执行，上诉人深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司已支付了吴小军2018年7月至2019年2月期间加班工资17137.82元（工作日加班150小时、休息日加班90小时），最起码上诉人深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司要提供上述其认可的工作日加班150小时、休息日加班90小时的审批流程证据，证明超出的加班时间是未经审批的无效的加班时间，但上诉人深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司一直未能举证，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，上诉人深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司应承担举证不能的不利后果。故一审法院采纳考勤打卡记录认定被上诉人吴小军的加班时长为工作日加班425.38小时、休息日加班398.55小时，并无不当。以4887元为加班工资基数（小时工资为：4887元÷21.75天÷8小时＝28.09元），双方均无异议，计算出上诉人深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司应支付被上诉人吴小军的加班工资为40313.92元，再减去已实际支付的加班费17137.82元，上诉人深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司应补发的加班工资差额为23176.1元。二、上诉人深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司是否应向被上诉人吴小军支付经济补偿金7669元。本案是被上诉人吴小军主动申请辞职，但其在《员工解除劳动合同通知书》载明“公司原因被迫离职”，再结合以上确定的上诉人深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司应补发给被上诉人吴小军加班工资差额23176.1元的事实，本案劳动合同的解除与《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同的规定相符，上诉人深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司应该按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定向吴小军支付一个月的经济补偿金7669元（工作年限为六个月以上不满一年）。故上诉人深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司认为无需支付经济补偿金和被上诉人吴小军主张上诉人深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司支付解除劳动合同双倍赔偿金均没有事实和法律依据，一审法院均不予以支持正确。三、一审被告深圳市比亚迪电子部品件有限公司和上诉人深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司是否应共同承担责任。上诉人深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司是一审被告（4342号案）深圳市比亚迪电子部品件有限公司的分公司，根据公司法规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本院认为，由于分公司经依法登记，领取了营业执照后，虽不具有法人资格，但仍有相对独立性，有一定的民事责任承担能力。因此，应由深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司承担民事责任，深圳市比亚迪电子部品件有限公司承担补充责任。即分公司财产不足以承担民事责任时，由公司承担。故对被上诉人吴小军主张深圳市比亚迪电子部品件有限公司和深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司共同承担责任，一审法院予以支持，并无不妥。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生效力”的规定，本案因当事人已经向人民法院起诉，故劳动争议仲裁裁决已不发生效力，一审法院对仲裁诉争的请求事项未作出具体判项有误，本院依法予以纠正。综上所述，上诉人深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。但原审判决对仲裁诉争的请求事项未作出具体判项有误，应予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院（2019）粤1391民初4342号、4502号民事判决第二、三项。二、变更惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院（2019）粤1391民初4342号、4502号民事判决第一项为“被告深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司、被告深圳市比亚迪电子部品件有限公司自本判决生效之日起三日内向原告吴小军支付加班工资差额23176.1元、经济补偿金7669元；”。三、驳回深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司的上诉请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案为劳动争议案件，免收一、二审案件受理费。本判决为终审判决。审 判 长 钟震强审 判 员 严丽芳审 判 员 丁晓鹏二〇二〇年七月八日法官助理 李英明书 记 员 谭沛媛