上海市崇明区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0151民初1662号原告：杨永军，男，1965年10月18日出生，汉族，住内蒙古赤峰市。委托诉讼代理人：冯小敏，上海领港律师事务所律师。被告：上海鹏欣矿业投资有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：何寅，总经理。委托诉讼代理人；黄晓君，公司员工。原告杨永军与被告上海鹏欣矿业投资有限公司(以下至判决主文前简称“鹏欣公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月10日立案后，依法适用简易程序，于同年4月2日公开开庭进行了审理，后组成合议庭，于同年9月27日公开开庭进行了审理。原告杨永军的委托诉讼代理人冯小敏、被告鹏欣公司的委托诉讼代理人黄晓君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨永军向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年5月27日至2019年1月28日休息日加班工资278923.21元、法定节假日加班工资38620.14元；2、被告支付原告2018年4月11日至2018年12月31日期间考核奖金差额105171.28元；3、被告支付原告2018年4月11日至2018年4月25日期间的工资差额12900元；4、被告支付原告2019年5月18日至2019年5月31日病假工资12873.38元、2019年6月1日至2019年6月30日病假工资27999.6元、2019年7月1日至2019年7月18日病假工资18022.7元；5、被告自2019年7月19日起恢复与原告的劳动关系；6、被告按照每月46666元标准支付自2019年7月19日至仲裁裁决之日的工资279996元；7、被告支付原告医药费21582.69元。事实和理由：2019年7月19日，被告以原告旷工为名，发给被告劳动合同解除通知书，属违法解除，因为被告解雇员工是非常重大的行为，原告多次告知被告其是因为医院病假单开具规定导致无法连续开具病假单，且提供了相关材料告知被告有义务和医院核实原告所述情况是否属实，但被告却未做核实；被告据以解雇员工的规章制度，并非被告的规章制度，对原告不具有法律约束力，不应作为解雇依据。原告休息日和法定节假日加班是被告统一安排的，无需事先提出申请，根据原告提供的2018年8月至2019年2月考勤表，可以证明原告存在休息日和法定节假日加班的事实。关于医药费的诉请，因被告为原告购买了商业保险，故要求对方予以报销该费用。原告杨永军向本院提供如下证据：1、仲裁裁决书一份，证明本案已经过仲裁。2、2018年8月至2019年2月期间考勤情况邮件及考勤表、刚果工作日记、证人证言，证明自2018年5月27日至2019年1月28日，原告休息日加班共计65天，法定节假日加班6天，原告每月工资标准46666元。3、劳动合同，证明双方劳动关系。4、补充协议书，证明原告在海外工作期间工资标准每月46666元，每年考核奖金240000元。5、银行工资流水，证明被告拖欠原告考核奖金及病假工资。6、2019年6月4日微信聊天记录，证明被告未支付原告2019年5月18日至31日工资。7、劳动合同解除通知书，证明被告于2019年7月19日违法解除劳动合同。8、出院记录、预约回诊单、诊断证明、医院处方、付薪和重新安排岗位申请书，证明原告患有脑梗、高血压、糖尿病、动脉硬化等疾病需要休假。9、北京市医疗住院收费票据，证明医疗费报销款。10、仲裁笔录、休息日加班通知，证明原告周日上班是基于被告安排，并非自行加班。被告鹏欣公司辩称，对原告第二项诉请的金额84231.64元予以认可，第三项诉请同意仲裁裁决，第四项诉请同意10000元。其他诉请答辩如下：加班需要员工申请，如其自行加班就不计入加班费；原告回国住院未提供合法有效的病假证明，被告要求其提供未果，直至2019年7月16日才提供，其属于旷工，解除程序符合法律规定，故属合法解除。被告鹏欣公司向本院提供如下证据：1、劳动合同、补充协议，证明原告国内每月工资33333元，海外每月工资46666元，原告在参加年终绩效合格后提供基数为240000元考核奖。2、新员工培训登记表，证明原告已知晓公司的规章制度。3、解除劳动合同通知书、解除报告，证明被告合法解除劳动合同。4、2018年终工资表，证明被告已于2019年2月2日发放了原告2018年5月27日至2018年12月26日部分考核工资。5、通知及邮寄单，证明被告于2019年7月3日向原告书面索要病假证明。6、原告提供的病假证明，证明原告的病假证明非连续性。7、员工统计表，证明员工国外在职和国内假期的统计。8、SMCO中方员工出勤记录，证明每月出勤记录。9、考勤与休假管理制度、加班单，证明公司对加班和旷工有管理规定，被告的管理制度是鹏欣环球资源股份有限公司的管理制度，该公司是被告100%的股东。10、外出车辆派遣单、办公生活区域卫星图，证明原告所在工作和生活区域属于封闭式管理，生活和工作在同一区域。被告对原告提供的刚果日记的真实性有异议，对其余证据的真实性无异议。对证据2认为考勤表只能证明其人在国外，不意味着他在国外工作出勤；对证据10中的休息日加班通知认为当时仅在微信中提到，并未实际下发通知，工作人员也未周日加班。原告对被告提供证据8、9的真实性有异议，要求被告出示证据8的原件，且出示每个月的汇报路径；对证据9认为是被告之后制造的，且不是周末加班，周末加班无需申请。本院经审理认定事实如下：原告于2018年4月11日进入被告处工作，同日签订劳动合同，约定合同期限为2018年4月11日至2021年4月10日止，岗位为SMCO-总经办担任副总经理，负责矿资源工作。之后又签订补充协议约定工作地点变更为刚果(金)和其他海外地区，工作岗位不做变更，原告驻外每年享受2次带薪休假，每次15天。2018年4月11日至2018年5月26日期间原告工资标准为每月33333元，工作地址在上海，2018年5月27日起工资标准为每月46666元，工作地址为刚果(金)。2019年1月28日，原告在刚果(金)突发脑梗后休息，1月30日回国在北京清华长庚医院住院治疗。2019年7月19日，被告以原告旷工为由与原告解除劳动关系。原告于2019年10月25日向崇明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付相关费用，该委裁决被告支付原告2018年5月27日至2018年12月31日的考核奖金差额68213.64元、病假工资8865.75元；对其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，在法定期间诉至本院，故涉讼。另查明，原告于2019年1月31日入住北京清华长庚医院，于2019年2月12日出院。2月18日的诊断证明书中载明建议休息两周，2019年3月4日的诊断证明书中载明建议休息两周，2019年3月18日的诊断证明书中载明建议休息两周，2019年4月15日的诊断证明书中载明建议休息两周，2019年5月13日的诊断证明书中载明建议休息两周，2019年6月12日的诊断证明书中载明建议休息两周，2019年7月10日的诊断证明书中载明建议休息两周。再查明，被告向原告发出解除劳动合同通知书，载明：自2019年2月12日你从北京清华长庚医院住院诊疗出院后，一直未向公司提供病假证明。公司于2019年7月3日通知你提交病假证明，以便病假工资的结算。你于2019年7月11日通过微信将7张非连续性病假证明拍照至人事行政部黄晓君处，公司于当天再次通过微信告知你将完整的病假证明原件递交至公司。2019年7月16日公司收到你寄来的7张非连续性病假证明复印件，截至今日仍有部分病假证明未提供。鉴于公司一直未收到你的请假申请，又缺失部分合法有效的病假证明，你已造成事实旷工。根据公司《制度汇编》相关规定，现通知你自2019年7月19日起解除劳动合同。审理中，原、被告双方对诉请中考核奖金84213.64元、病假工资10000元达成一致意见；对违法解除劳动合同一节原告表示不再主张恢复劳动关系，要求变更为违法解除的赔偿金，标准为上年度职工月平均工资三倍，被告同意原告变更为违法解除劳动关系赔偿金，标准同意原告的意见。原告表示2018年5月27日至5月31日期间，原告休息日加班共计1天，时间为5月27日；2018年6月原告休息日加班共计9天，时间为6月2日、3日、9日、10日、16日、17日、23日、24日、30日，法定节假日1天，时间为6月18日。2018年7月原告休息日加班共计9天，时间为7月1日、7日、8日、14日、15日、21日、22日、28日、29日。2018年8月原告休息日加班共计4天，时间为8月4日、5日、11日、12日。2018年9月，原告休息日加班共计8天，时间为9月8日、9日、15日、16日、22日、23日、29日、30日，法定节假日1天，时间为9月24日。2018年10月，原告休息日加班8天，时间为10月6日、7日、13日、14日、20日、21日、27日、28日，法定节假日3天，时间为10月1日、2日、3日。2018年11月，原告休息日加班共计8天，时间为11月3日、4日、10日、11日、17日、18日、24日、25日。2018年12月，原告休息日加班共计10天，12月1日、2日、8日、9日、15日、16日、22日、23日、29日、30日。2019年1月，原告休息日加班共计8天，时间为1月5日、6日、12日、13日、19日、20日、26日、27日，法定节假日加班1天，时间为1月1日。故2018年5月27日至2019年1月28日期间，原告休息日加班共计65天，法定节假日加班共计6天。关于病假单，原告表示一开始未交给被告，后询问被告是否需要递交，被告也未回复，被告在7月向原告要时，原告已经及时提供，因病假单只能开两周，原告回诊的时间由两周变为一月，所以有间隔。后被告解除劳动合同。被告表示原告在3月份电话告知说要来一次公司，把病假单带来，公司当时未要求其交病假单，之后公司要求其递交，原告在7月交到公司，但被告认为病假单上有空缺时间，中间无医疗证明，复诊诊断记录不影响其开具连续病假单，故认定为旷工。本案的争议焦点一是被告的解除劳动合同行为是否违法。本院认为，北京清华长庚医院对原告病情诊断为脑梗死(右侧桥脑)、高血压3级(很高危)等多种疾病，原告病情严重，其出院后在医院回诊时开具病情证明单，并出具回诊单、处方，说明原告的病情在这段期间一直门诊随访治疗，考虑到原告的病情及医院开具病情证明单的时限，原告虽然提供的病情证明单中的时间不是连续性，但其在该段期间治疗需要休息是事实，被告也未及时向其提出该问题，只是在7月要求其提供病假证明时认为时间不是连续的，仅以缺失部分合法有效的病假证明作为其旷工的依据，理由明显不充分，故被告以此解除劳动合同属违法解除，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金78885元(8765×3×1.5×2)。本案争议焦点二是被告是否应支付休息日及法定节假日加班工资。原告认为，根据被告的考勤表记载，原告存在加班的事实；被告认为该考勤表只是记载国外的天数，不是出勤天数。本院认为，根据2019年1月考勤记载，杨永军1月实际出勤天数为31天，但实际杨永军在1月28日发病后就未正常上班，但该考勤表上记载的是31天，故本院采信被告的观点，该考勤表不是记载出勤天数，故无法按照该考勤表计算加班天数。原告提供休息日加班通知，认为周日上班是基于被告的安排；但原告自己记录的刚果日记中载明“11月3日，早下雨，未上工”，原告实际并未工作，而单位安排加班是要求员工工作的，且被告认为该通知未实际下发实施，故对原告的观点本院不予采信。根据被告提供的员工出勤记录，原告不存在加班，故原告要求被告支付休息日、法定节假日加班工资的诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付医疗费的诉请，本院认为，被告已为原告缴纳社会保险，原告在北京就医导致无法报销医疗费，现原告认为被告为其购买了商业保险，应当为其报销医疗费的观点，无法律依据，故对该项诉请，本院不予支持。原告要求被告支付2018年4月11日至2018年4月25日期间的工资差额12900元的诉请，与仲裁裁决一致，视为对仲裁裁决的认可，本院予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：一、被告上海鹏欣矿业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨永军解除劳动合同赔偿金78885元、2018年4月11日至2018年12月31日期间考核奖金差额84213.64元、2019年5月18日至2019年7月18日期间病假工资10000元、2018年4月11日至2018年4月25日期间工资差额12900元，共计185998.64元。二、原告杨永军的其余诉请不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海鹏欣矿业投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  黄 蓉人民陪审员  施玉兰人民陪审员  蔡美娥二〇二〇年十月十四日书 记 员  吴炜宽附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。