淮安市清江浦区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0812民初1226号 原告：尚桂金，男，1961年4月7日生，汉族，住淮安市清江浦区。 委托诉讼代理人：杨志芳，江苏天淮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐一苇，江苏天淮律师事务所实习律师。 被告：淮安市清江浦区城市管理行政执法大队，住所地淮安市清江浦区健康西路**。 法定代表人：唐峰，职务大队长。 委托诉讼代理人：齐林建，江苏天立言信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨利国，江苏天立言信律师事务所律师。 原告尚桂金与被告淮安市清江浦区城市管理行政执法大队（以下简称清江浦城管大队）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告尚桂金及其委托诉讼代理人杨志芳、徐一苇，被告委托诉讼代理人齐林建到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。 原告尚桂金向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告二倍工资差额22187元、加班费10296元、经济赔偿金48408元、2020年1月工资差额1705元、2017年及2018年未休年休假工资4655元。事实与理由：原告于2007年下半年到被告处从事协管工作，双方一年一签劳动合同，但2019年原告多次请求被告与其签订劳动合同，被告未予回复。原告工作以来兢兢业业，每周工作6天。2019年12月23日至2020年1月10日，原告处于带薪休年假期间。2019年12月30日，被告在未告知原告的情况下，将原告从清江浦区城管大队清浦中队调至清江浦城管大队。因离原告家距离太远，以原告的条件难以到工作，原告得知工作调动后一直主动与被告各级领导协调此事。2020年1月13日至24日，原告住院请病假。春节假期结束后，原告继续与被告单位各级领导协调岗位事宜，各级领导一直未给原告明确答复。2020年2月17日，被告向原告出具《关于与尚桂金解除劳动合同关系的通知》，违法解除与原告的劳动关系。被告未足额发放原告2020年1月的工资，且未发放原告2017年、2018年未休年休假工资，为了维护原告的合法权益，故诉至法院。 被告清江浦城管大队辩称，原告的诉讼请求没有依据。原、被告之间应是劳务关系，双方解除劳务关系符合法律规定，无需支付经济赔偿金。双方未签订劳动合同的原因在于原告，不应支付二倍工资差额。被告未拖欠原告工资，原告每天工作7小时左右，不存在加班的事实。原告主张未休年休假工资的请求，超过仲裁时效。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2003年，原告内退于淮阴卷烟厂，由淮阴卷烟厂为其缴纳社会保险费并发放内养费。2007年下半年，原告到被告处从事协管工作，每周工作6天，每月工资2017元，双方签订了为期一年的劳动合同。 2019年12月30日，经民主测评，被告下发《关于协管员轮岗交流工作岗位调整的通知》，载明将包括原告在内的50名员工进行轮岗交流，其中将原告调入，并通知原告等人到调整后的中队报到，但原告之后一直未上班，亦未履行任何请假手续。 2020年2月13日，被告工会出具《关于拟解除陈海洲、张友华、尚桂金同志劳动合同关系的复函》，载明原告严重违反劳动纪律，同意大队与陈海洲、张友华、尚桂金三名同志解除劳动合同关系。2020年2月17日，经征询工会意见后，被告向原告出具《关于与尚桂金解除劳动合同关系的通知》，解除与原告的劳动合同关系。 另查明，原告未休2017年、2018年的年休假，2018年原告平均月工资为2234元。 2020年3月20日，原告以本案诉求向淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同月23日以原告提供初始证据不足为由不予受理，原告不服，遂诉至本院。 庭审中，原告主张其于2019年12月23日至2020年1月10日休了15天年休假，另提交出院记录，载明其因脑动脉供血不足、心律失常于2020年1月23日至同月24日住院，但未举证证明其履行了年休假审批手续及申请病假手续。被告主张2020年2月4日通知原告上班，但原告当时表示要辞职，此后一直未到岗，故被告于2020年2月17日向原告出具了《关于与尚桂金解除劳动合同关系的通知》。另，原告主张其与被告签订的最后一份劳动合同于2019年3月22日到期，但劳动合同由被告保管，原告没有该合同，被告不认可，主张原告刚入职时签订了为期一年的劳动合同，此后一直未签，双方已形成无固定期限劳动合同关系，原告主张二倍工资差额超过仲裁时效。 本院认为，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待业人员及企业经营性停产放假人员，因与新的用人单位发生用工争议，应当按劳动关系处理。本案中，原告系淮阴卷烟厂内退职工，于2007年下半年至被告处工作，原、被告之间签订了劳动合同，被告向原告发放工资，故原、被告之间存在劳动关系。 关于二倍工资差额。当事人对自己的主张负有举证责任。本案中，原、被告一致认可双方建立劳动关系时签订了为期一年的劳动合同，原告主张此后每年一签，最后一份劳动合同于2019年3月到期，但未举证证明，被告予以否认，主张双方早形成无固定期限劳动关系，无需支付二倍工资，因此，原告对其主张应承担举证不能的后果，故本院认定原告主张被告支付二倍工资差额的诉讼请求，举证不足，本院不予支持。 关于经济赔偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告于2019年12月23日至2020年1月10日休年休假时未履行审批手续，于2020年1月13日至同月24日期间休病假仍未办理请假手续。被告于2020年2月4日告知原告要遵守上班时间规定后，原告仍未到岗上班，也未履行辞职手续，被告征询工会意见后，于2020年2月17日解除与原告的劳动关系，并未违反法律规定，故被告不应向原告支付经济赔偿金。 关于加班工资。用人单位安排加班的，应当依法向劳动者支付加班费。本案中，原告每周工作6天，双方关于原告每天工作时间陈述不一，原告主张每天工作7.5小时，被告陈述原告每天工作7小时左右，本院结合原告的工资数额、工作性质等因素，酌定被告应支付原告加班费5000元。原告主张超出部分，本院不予支持。 关于被告是否欠发原告2020年1月工资问题。本案中，原告主张于2019年12月23日至2020年1月10日休年休假，后于2020年1月13日至同月24日休病假，被告已向原告支付2020年1月工资312元，结合原告2017元/月的工资标准，本院酌情认定被告应补发原告2020年1月工资879元。原告主张超过部分，本院不予支持。 关于2017年及2018年未休年休假工资。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告在2017年、2018年均未休年假且被告未向其支付未休年假工资，被告应按原告日工资收入的300%向其支付未休年休假工资。2017年未休年休假工资应于2018年发放，原告最迟应当于2019年主张权利，但原告于2020年申请仲裁主张该项诉请，已超过法定一年仲裁时效的规定，被告提出时效抗辩，原告未举证证明存在法定时效中断、中止情形，故本院认定原告主张2017年未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。结合原告的工资数额，被告应向原告支付2018年未休年休假工资2578元，原告主张超出部分，本院不予支持。 经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告淮安市清江浦区城市管理行政执法大队于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告尚桂金加班费5000元、2020年1月工资879元、2018年未休年休假工资2578元，合计8457元； 二、驳回原告尚桂金的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。 审 判 长  刘平静 人民陪审员  魏广生 人民陪审员  韩善楚 二〇二〇年九月三十日 法官 助理  王 远 书 记 员  龚珉珉