山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初9263号原告：洪曼，女，1986年8月11日生，蒙古族，住内蒙古额尔古纳市。委托诉讼代理人：吕庆立，山东诚泉律师事务所律师。被告：青岛机场文投传媒有限公司，住所地青岛市城阳区宝安路**，统一社会信用代码：91370214325967703N。法定代表人:布禄巴戈那，该公司董事兼总经理。委托诉讼代理人：王维世，山东琴岛律师事务所律师。委托诉讼代理人：张和，山东琴岛律师事务所律师。原告洪曼与被告青岛机场文投传媒有限公司（以下简称机场文投公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告洪曼及其委托诉讼代理人吕庆立，被告机场文投公司委托诉讼代理人王维世、张和到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告洪曼向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付绩效工资47548.12元；2.诉讼费等由被告承担。事实和理由：原告系被告员工，自2017年6月26日入职，岗位为销售，工资由基本工资和业务提成工资组成。2020年1月31日，被告以企业经营困难为由与原告解除劳动合同，双方约定被告应将原告的绩效工资47548.12元及时支付，但被告以各种理由拒绝支付。原告于2020年6月8日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以双方劳动关系不明确为由不予受理。原告认为，仲裁决定书认定事实错误，法律适用错误，请求依法判如所请。被告机场文投公司辩称，一、被告于2019年12月31日停止经营，自行清算，清算过程中，清算组发现被告已资不抵债，并向法院申请进行破产清算，因此，原告主张的绩效工资尚不具备支付条件，被告有权拒绝支付上述款项。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条、《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十五条的规定，在被告自行清算期间，包含绩效工资在内的款项需要在清算方案通过股东会确认后方可执行，目前尚未达到支付条件。根据《中华人民共和国破产法》第二条、第三十六条，《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十四条的规定，因被告已出现《企业破产法》第二条所规定的破产原因，原告主张的绩效奖金属于非正常收入，应当通过申报债权的方式主张，不应当提前予以支付，否则将有损其他债权人的合法权益。综上所述，结合《山东省企业工资支付规定》第三十四条之规定，原告主张的绩效工资尚未达到法律规定的支付条件，原告应当依法通过其他方式主张，因此，应当依法驳回原告诉讼请求。二、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，原告应提供证据证明其诉讼请求，否则应承担举证不能的法律责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原告应提供绩效工资计算依据、计算标准等证据材料，证明其主张金额，否则应当承担举证不能的法律责任。三、本案未经过劳动仲裁，法院不具有管辖权。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，恳请依法予以驳回，维护被告的合法权益。当事人围绕诉辩主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、原告提交的证据1.绩效奖金制度（暂行）打印件1份，证明被告针对原告等销售和管理人员，就签订或维护的客户按照合同金额、回款金额等给销售人员业务提成。被告质证：对该证据的真实性无法核实，对证明事项不予认可，根据被告的章程，规章制度应当由董事会制定，原告并未提供该制度的制定程序。本院认证：被告对原告提交的第二届第三次董事会决议复印件的真实性无异议，该董事会决议证明被告已经制定了销售绩效奖金制度（暂行），被告若认为原告提交的绩效奖金制度（暂行）打印件不真实，应提交其制定的绩效奖金制度，被告未提交，应承担举证不能的不利后果，本院认为该证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。2.合同会签审批单、广告发布合同打印件6份，证明原告单独销售、销售管理的合同共计6份，按照公司规章制度，被告应支付给原告相应的业务提成。被告质证：对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，支付绩效奖金制度的制定程序不合法，也违反了公司的章程，对制度不认可，对支付绩效奖金不认可。本院认证：该组证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。3.被告第二届第三次董事会决议复印件1份，证明被告的绩效奖金制度是经过董事会审议通过的，不存在被告所谓法定代表人擅自发布的。被告质证：对该证据真实性无异议，证明事项有异议，具体同答辩意见。本院认证：同对2号证据的认证。二、被告提交的证据1.被告清算期间审计报告打印件1份、资产负债表打印件4份，证明2020年5月，青岛元亨联合会计师事务所出具《清算期间审计报告》，清算组发现被告已资不抵债，随后向法院申请进行破产清算。原告质证：对审计报告的真实性不予认可，不符合证据的形式要求，对资产负债表的真实性不清楚。本院认证：该组证据不符合证据的法定形式要件，本院不予采信。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年6月26日，原告洪曼到被告机场文投公司从事销售工作，双方签订劳动合同，机场文投公司给洪曼缴纳了在职期间的社会保险。劳动合同约定洪曼工资构成为基本工资加绩效奖金。2020年1月10日，洪曼因机场文投公司解散而离职。洪曼为索要绩效奖金，于2020年6月8日以机场文投公司为被申请人，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付2018年至2020年销售绩效奖金47548.12元。该仲裁委审查后决定：对申请人诉被申请人之间劳动争议一案，不予受理。申请人不服仲裁决定，依法诉至本院。本院认为，综合原、被告的诉辩理由，本案争议的焦点问题是：被告机场文投公司是否欠发原告洪曼绩效工资及工资数额的认定。对此，本院评判如下：首先，根据本院审查确认的绩效奖金制度（暂行），能够证明机场文投公司对绩效奖金的计提比例和支付条件等进行了规定，机场文投公司应按照制度规定发放洪曼的绩效奖金。洪曼为此提交了经办的销售合同六份，机场文投公司对上述合同的真实性均无异议，故应由机场文投公司举证证明洪曼的上述绩效奖金是否符合支付条件以及是否已经支付，但机场文投公司未能提交证据证明，根据证据规则，应承担举证不能的不利后果，本院对洪曼主张未发放上述合同的绩效奖金予以采信。机场文投公司主张“公司在清算过程中，发现公司已资不抵债，符合破产条件，且已申请进行破产清算，洪曼主张的绩效工资不具备支付条件”，对此，本院认为，机场文投公司的破产申请法院没有受理，即便本案判令其支付洪曼的绩效奖金，也不影响之后的破产程序中按照破产法的相关规定对绩效奖金进行处理，本院对机场文投公司上述抗辩理由不予采纳。其次，按照洪曼提交的上述合同及洪曼主张的回款时间、回款数额，本院对洪曼主张机场文投公司应支付绩效奖金47548.12元予以采信。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，机场文投公司未提交证据证明已支付洪曼上述绩效奖金，故洪曼要求支付绩效奖金47548.12元，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下:被告青岛机场文投传媒有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告洪曼绩效工资47548.12元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，保全费520元，共计525元，由被告承担。被告负担部分应在本判决生效之日起10日内直接支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  赵丕杰二〇二〇年十月二十二日书记员  张玉全