湖北省咸宁市咸安区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1202民初3070、3071号原告：（3070号案被告）：咸宁科大妇产医院有限责任公司，住所地：咸宁市十六潭******。法定代表人：苏万发，咸宁科大妇产医院有限责任公司总经理。委托诉讼代理人：陈永东，湖北开成律师事务所律师。委托诉讼代理人：林安迪，湖北开成律师事务所律师。被告（3071号案原告）:林文钟，男，汉族，1963年12月10日出生，住，住所地：福建省莆田市城厢区/div>委托诉讼代理人：雷金牛，湖北咸宁温泉法律事务所，法律工作者。咸宁科大妇产医院有限责任公司（以下简称科大公司）与林文钟劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月4日立案受理后，林文钟对同一裁决也不服，于2019年6月5日向本院提起诉讼，本院受理后，对二案并案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。科大公司的委托代理人陈永东，林文钟的委托诉讼代理人雷金牛均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。科大公司（3070号案）向本院提出诉讼请求：1、请求依法驳回林文钟的要求支付其2017年7月至2018年2月期间工资45万元的仲裁请求；2、请求依法驳回林文钟要求为其缴纳在职期间社会保险的诉讼请求。事实和理由：原告咸宁科大妇产医院有限责任公司是2017年9月7日，由原来的咸宁万佳贝妇产医院有限责任公司变更为咸宁科大妇产医院有限责任公司的。咸宁科大公司与咸宁科大妇产医院实为二块牌子一套班子。被告林文钟来到咸宁科大公司后，于2017年10月12日被咸宁科大公司任命为咸宁科大医院执行总经理，从事咸宁科大医院的日常管理工作。实际上咸宁科大公司邀请林文钟到公司来，是因其同意以股东身份投资入股，咸宁科大公司才发文决定其任咸宁科大妇产医院执行总经理的。但林文钟后来却要求是以钟艺梅名义入股的(林文钟实为隐名股东，这是林文钟玩的手法)，致使公司章程和公司工商登记信息上没有林文钟为咸宁科大公司股东的信息。当时咸宁科大股东商议，公司股东在公司未盈利之前不定工资标准也不发工资，公司股东的报酬在公司利润中按股份进行分配。2017年9月4日林文钟和钟艺梅入股17万元。随后，因林文钟和钟艺梅未按公司章程确认的认缴出资额出资，咸宁科大公司多次催缴。林文钟和钟艺梅以资金周转困难为由未再缴纳入股金。林文钟任职咸宁科大妇产医院执行总经理后，因其工作能力有限，咸宁科大妇产医院的工作毫无起色，医院的财务入不敷出。咸宁科大公司其他股东和医护人员也提出强烈的意见和不满。林文钟在医院工作期间还有违背医德医规等问题，林文钟无奈之下于2017年12月中旬自动跑离公司。经查，林文钟提交的收入证明是虚假的，公章是其偷盖的。另，咸宁科大妇产医院整体转让给苏万发，即现在的法定代表人，协议约定：“转让协议生效后，即为2018年6月20日之前该医院所发生的一切医疗事故及纠纷、新农合、医保社保等所有债权、债务由甲方承担，与乙方无关”。综上所述，被告林文钟要求原告支付其工作期间的工资，并缴纳社会保险的请求于法无据、于事实不合，请求人民法院依法驳回其请求。林文钟（3070号案）辩称，一、科大公司聘请并任命我为公司执行总经理，而不是以股东的身份入股，科大公司不支付工资没有法律依据；二、科大医院变更其名称及法定代表人，依法不影响其对外民事责任的承担，科大医院签订的转让协议，与我无关。林文钟（3071号案）向本院提出诉讼请求：1、判令科大公司支付2017年7月至2018年2月期间的工资45万元；2、判令科大公司为林文钟缴纳在职期间的社会保险；3、判令本案诉讼费由科大公司承担。事实和理由：科大公司为发展业务和加强管理，于2017年6至7月间多次邀请林文钟加入其当时的咸宁万佳贝妇产医院有限责任公司，同时承诺加发7月份1个月的工资5万元，林文钟接受科大公司的邀请，于同年7月受聘到科大公司，并于当月经与科大公司管理人员协商一致，将咸宁万佳贝妇产医院更名于咸宁科大妇产医院，于9月将咸宁万佳贝妇产医院有限责任公司更名为咸宁科大妇产医院有限责任公司，且办理了变更登记。林文钟认真负责地从事科大公司的工作。同年10月12日，科大公司以[2017]01号文件通知任林文钟为咸宁科大妇产医院执行总经理，并于11月23日出具《收入证明》，确定林文钟月收入五万元，年收入六十万元。可是，从2017年7月份起至2018年2月末止，包括承诺加发的工资在内，科大公司未发给林文钟任何劳动报酬，也未依法为林文钟缴纳社会保险，严重侵害了林文钟的合法权益。为维护自身合法权益，林文钟于2018年10月24日向咸宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，咸宁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月21日作出咸劳人仲(2018)148号《仲裁裁决书》，裁决“被申请人向申请人支付2017年8月至2017年12月31日期间的工资67500元，补交2017年8月至12月期间的养老保险。”咸宁市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，实属置事实与法律不顾的枉法裁决，因为，林文钟申请劳动人事争议仲裁提供的《收入证明》，既清楚约定了月收入，又约定了年收入，还明确约定了林文钟所任的职务，加盖了由公司法定代表人亲自加盖的公章，完全系具有法律效力的证据。可是，咸宁市劳动人事争议仲裁委员会对林文钟举证的该具有法律效力的《收入证明》不予采纳并作出上述裁决。经审理查明，2017年8月，林文钟到科大公司工作。2017年10月12日，科大公司下发【2017】01号《关于林文钟等同志职务任免的通知》任林文钟为公司执行总经理，双方未约定工资标准，科大公司也未向林文钟支付工作期间的劳动报酬，也未为林文钟交纳社会保险。林文钟工作至2017年12月底后离职。2018年10月24日林文钟向咸宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求科大公司支付2017年7月至2018年2月期间的工资45万元，为其交纳在职期间的社会保险。2019年5月13日，咸宁市劳动人事争议仲裁委员会作出咸劳人仲(2018)148号《仲裁裁决书》，裁决“1、被申请人向申请人支付2017年8月至2017年12月31日期间的工资67500元；2、被申请人与申请人到社会保险机构为申请人申报补缴2017年8月至12月期间的养老保险；3、驳回申请人的其他仲裁请求。”双方均不服该裁决先后向本院提起诉讼，请求依法处理。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2017年8月，林文钟到科大公司工作，同年10月12日被科大公司下文任执行总经理，双方形成事实劳动关系，科大医院作为用人单位应向林文钟支付工资。科大公司诉称钟林文钟为公司股东，股东商议公司股东在公司未盈利之前不定工资标准也不发工资，公司股东的报酬在公司利润中按股份进行分配。因科大公司在本案诉讼中并未提供相关证据证明林文钟是公司股东及公司股东就股东不定工资报酬作出决议，故科大公司的该意见本院不予采信。关于林文钟的工资标准，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，因此劳动者的工资支付应由用人单位承担举证责任。由于在本案诉讼中，科大公司未提供相关证据，林文钟虽提供了收入证明，但该证据不足以证明的工资标准。因此本院参照科大公司同岗位工资标准，认定林文钟的月工资为15000元，故科大医院应向林文钟支付2017年8月至12月工资75000元（15000元×5个月）。关于林文钟要求科大公司为其缴纳在职期间的社会保险的主张，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”，只有在用人单位未办理社会保险手续，社会保险经办机构亦不能补办，导致劳动者无法享受社保待遇而请求赔偿无法享受待遇的损失的人民法院才予以受理，同时根据最高人民法院法研[2011]31号答复，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。对于因用人单位未按时足额缴纳社会保险费的救济问题，《社会保险费征缴暂行条例》第十条、第十三条以及第二十六条规定，缴费单位必须在规定的期限内缴纳社会保险费；缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。而《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。以上规定，明确了用人单位未按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或相关行政部门责令限期缴纳或者罚款，逾期仍拒不缴纳的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴，而不是由劳动者直接向人民法院提起民事诉讼。故对林文钟的该项主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》一百四十二条之规定，判决如下：一、咸宁科大妇产医院有限责任公司于本判决生效之日起三日内向林文钟支付工资75000元；二、驳回林文钟的其他诉讼请求。三、驳回咸宁科大妇产医院有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由咸宁科大妇产医院有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。审判员  唐亚林二〇二〇年十月十四日书记员  杨 文