天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0110民初4361号原告（被告）：高津（天津）汽车设备有限公司（统一社会信用代码91120110758135638E），住所地天津市东丽经济开发区三经路24号。法定代表人：高津晋一，董事长。委托诉讼代理人：刘辉，男，该公司人事副课长。委托诉讼代理人：卢倩，北京天驰君泰（天津）律师事务所律师。被告（原告）：闫晓旭，女，1990年1月19日出生，汉族，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：孙金磊（系闫晓旭丈夫），男，1984年12月14日出生，汉族，住天津市东丽区。高津（天津）汽车设备有限公司（以下简称高津汽车）与闫晓旭劳动争议一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用普通程序，于2020年12月16日公开开庭进行了审理。高津汽车委托诉讼代理人刘辉、卢倩，闫晓旭及其委托诉讼代理人孙金磊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高津汽车向本院提出诉讼请求：1.请求判决无需支付闫晓旭赔偿金40862.03元；2.本案诉讼费用全部由闫晓旭承担。事实和理由：闫晓旭曾系高津汽车员工，仲裁委员会针对双方做出的仲裁裁决书在认定事实和适用法律方面均存在错误。闫晓旭在职期间存在旷工、虚报加班及虚报年假使用情况的违纪行为。高津汽车有权依据公司的规章制度给予闫晓旭解除劳动合同处罚，《就业规则》内容合理合法，不违反法律的强制性规定，且已经送达给闫晓旭，对其具有约束力。根据《就业规则》第11章第11-02、11-05条的规定，高津汽车有权解除劳动合同。闫晓旭在仲裁中关于高津汽车提交仲裁庭的《就业规则》无本人签字不能确认与录音中涉及的《就业规则》系同一版本的主张不能成立，在高津汽车已经履行举证义务的情况下，闫晓旭不能提供有效反证则应认定为公司已经依法将《就业规则》送达。另外，闫晓旭在职期间一直负责公司员工规章制度培训，常理上应该知晓该《就业规则》。高津汽车在解除与闫晓旭劳动合同前依法履行了通知工会的程序，并将解除通知送达。高津汽车解除与闫晓旭劳动合同有充分的事实和法律依据，解除程序合法，该解除行为合法有效，故不应支付违法解除劳动合同赔偿金。高津汽车为维护自身合法权益，诉至法院，望判如所请。闫晓旭辩称，高津汽车无法提供《就业规则》的签收表和培训签到记录，提供的录音不能证明其学习并收到A5版《就业规则》的事实。同时《就业规则》未明确规定“劳动者严重违反用人单位就业规则”的情形，统计报表也不能证明证据唯一性，工资发放流程问题指向不清，应当认定为违法解除劳动合同并支付赔偿金。高津汽车未能证明《就业规则》履行民主程序，企业自行颁布不合法，对员工没有约束力，应认定为无效。高津汽车解除劳动合同存在程序瑕疵，并未提供证据证明履行过通知工会程序，属违法解除。闫晓旭向本院提出诉讼请求：1.请求判令确认2009年8月至2014年10月闫晓旭与案外用人单位天津布瑞思人力资源服务有限公司劳动关系就是与高津汽车的事实劳动关系，而并非劳务关系；2.请求判令高津汽车支付违法解除劳动合同经济赔偿金92076.96元；3.请求判令高津汽车承担本案诉讼费用。事实和理由：其于2008年7月1日入职高津汽车，岗位为管理部总务课职员，劳动合同为固定期限劳动合同。2020年3月6日被告知解除劳动关系。仲裁委员会做出的仲裁裁决书对其提出的2009年8月至2014年10月经济赔偿金年限未予支持。根据法律规定，用工单位只能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用被派遣劳动者，且连续时间不得超过6个月。高津汽车存在欺瞒用工性质的故意违法行为，案外人将闫晓旭转入高津汽车前为闫晓旭出具解除劳动关系通知书勾选辞职，存在欺瞒，并非闫晓旭真实意思表示，应当认定为违法无效。闫晓旭根据法律规定诉至法院，望依法判决维护其合法权益。高津汽车辩称，请求驳回闫晓旭全部诉请。闫晓旭第1项诉讼请求未经仲裁前置程序，不属于本案受理范围。闫晓旭在职期间存在严重违纪行为，公司依据就业规则的规定与其解除劳动合同，无需支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：闫晓旭于2008年7月入职高津汽车，其于2009年8月至2014年10月期间与案外人天津市布瑞思人力资源服务有限公司（以下简称布瑞思公司）签订劳动合同，并被派遣至高津汽车工作，布瑞思公司为闫晓旭缴纳社会保险。2014年10月20日，闫晓旭从布瑞思公司辞职。2014年10月21日，闫晓旭与高津汽车签订劳动合同，高津汽车自次月开始为闫晓旭缴纳社会保险，后双方于2018年7月1日开始履行无固定期限劳动合同。闫晓旭工作至2020年3月7日，离职前为管理部总务课职员。2020年3月6日高津汽车向闫晓旭发出《解除劳动合同通知书》，以严重违反公司就业规则为由解除与闫晓旭劳动合同，并于3月9日出具《解除劳动合同证明书》。闫晓旭工资由银行代发，计薪周期为自然月，实行下发薪制，其解除劳动关系前十二个月平均工资为3714.73元。对话录音显示，高津汽车工作人员刘辉曾要求闫晓旭签收就业规则2019A5版，闫晓旭以没有看懂为由未签收。2020年3月16日，闫晓旭以赔偿金为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2020年7月10日做出津东丽劳人仲裁字[2020]第173号仲裁裁决书，裁决高津汽车支付闫晓旭赔偿金40862.03元。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。闫晓旭第1项诉讼请求并未经过仲裁前置程序，而且具有事实劳动关系与计算赔偿金工作年限不能等同，与本案诉请并非不可分项，故本院对其该项诉讼请求不予审理。本案中双方当事人对高津汽车解除与闫晓旭劳动合同合法性问题存在争议。现高津汽车提供的证据能够证实其已将解除通知送达闫晓旭，并履行了通知工会程序，不违反法定程序，故本案争议焦点在于高津汽车能否以严重违反公司就业规则为由解除与闫晓旭劳动合同。首先，关于制度依据。高津汽车提供的协商函、议事录等证据足以证明其已将作为解除劳动合同依据的就业规则（2019-A5版）与工会和职工代表进行了多轮协商，本院能够认定该制度已经经过了民主议定程序。且双方劳动合同中提及就业规则，闫晓旭亦认可存在名为就业规则的规章制度，由此可见就业规则在高津汽车已经长期存在。结合就业规则（2019-A5版）的协商日期，高津汽车提供的录音资料和签收表等证据，足以证明其工作人员于2019年4月9日说明和解释的确系就业规则（2019-A5版），并且足以证明该就业规则于当日已送达公示给闫晓旭。录音显示闫晓旭以未明白内容、未经同意为由未签收，现其主张高津汽车提交的就业规则并非（2019-A5版），其应对此负有举证责任，其未能提供相应证据，故对其该项主张不予采纳。其次，关于闫晓旭是否符合就业规则规定解除劳动合同条件。高津汽车提供的邮件截图、闫晓旭自行书写的加班申请单中加班内容和闫晓旭在庭审中的自认，足以证明闫晓旭工作内容包括统计考勤（包括统计加班、休假申请）、制作考勤表和提醒未休年假天数，现其陈述不清楚每年享受年假天数，明显不符合常理，故本院对其陈述不予采信。在其明知每年应休年假天数的情况下，其负责统计的年假记录表与本人签字确认的年假确认表内容具有一致性，但这两记录与其自己书写的能够反映实际休年假天数的考勤、加班、请假申请表明显不符，本院根据高津汽车提供的证据能够认定闫晓旭实际休年假天数明显超出其应享年假天数，且根据虚假考勤记录正常领取了工资。同时，高津汽车提供的证据还能够证明，与实际工资数额一致的工资条中记载的考勤与考勤表一致，但该考勤记录中加班时间明显多于与能够反映实际情况的闫晓旭自行书写的加班申请单中加班时间，本院前述已认定闫晓旭负责统计考勤和制作考勤表工作，故其存在虚报加班的事实。高津汽车以上述情形符合就业规则中“通过虚假欺骗手段从公司得到报酬或其他补贴”条款，并根据就业规则解除与闫晓旭劳动合同，具有事实和制度依据，故本院对高津汽车不予支付违法解除劳动赔偿金的请求予以支持。高津汽车表示，解除劳动合同合法的前提下，自愿支付生活补助费20000元，系高津汽车对权利的自主处分，并无不当，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、准予原告（被告）高津（天津）汽车设备有限公司不支付被告（原告）闫晓旭赔偿金40862.03元；二、原告（被告）高津（天津）汽车设备有限公司在本判决生效后十日内支付被告（原告）闫晓旭生活补助费20000元；三、驳回被告（原告）闫晓旭的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（原告）闫晓旭负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  王园媛人民陪审员  李金典人民陪审员  王俊玲二〇二〇年十二月二十八日书 记 员  王 虹附相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。