苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0509民初8425号 (2020)苏0509民初9118号 原告（被告）：胡春海，男，1982年3月18日出生，汉族，住湖北省通城县。 被告（原告）：苏州中涛纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区桃源镇水家港村20组。 法定代表人：沈凤根，董事长。 委托诉讼代理人：阮成霖，江苏吴越律师事务所律师。 本院于2020年7月14日立案受理了原告胡春海与被告苏州中涛纺织有限公司劳动合同纠纷一案，于2020年7月30日立案受理了原告苏州中涛纺织有限公司（以下简称中涛公司）与被告胡春海劳动争议一案。依法适用简易程序于2020年9月14日公开开庭进行了审理，胡春海及中涛公司的委托诉讼代理人阮成霖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡春海作为原告向本院提出诉讼请求：1、判令中涛公司向胡春海支付双倍工资差额94750元；2、判令中涛公司向胡春海支付经济补偿金9475元。事实和理由：胡春海与中涛公司的劳动争议，经吴江区劳动人事仲裁委员会审理，并作出吴江劳人仲案字[2019]第1406号仲裁裁决书，胡春海认为仲裁裁决书第二项认定事实错误、适用法律错误，依法应当撤销。主要理由为：1、根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方随时解除劳动关系；根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。胡春海就是因为中涛公司未给胡春海缴纳社保、住房公积金而离职的。2、胡春海于2018年2月25日入职中涛公司，任储运部叉车工，每月基本工资为4500元，另加每月全勤奖100元和每月安全奖50元，正常工作时间以外算加班，另算加班费，以打卡考勤计算。至2019年1月24日，中涛公司已向胡春海发放工资合计51404元。经吴江区劳动人事仲裁委员会(吴江劳人仲案字[2019]第404号)裁决书裁决、吴江区人民法院(2019)苏0509民初8381号判决书判决，中涛公司应向胡春海支付未发工资52825.52元。故胡春海全部工资为104229.52元。中涛公司不与胡春海签订书面劳动合同，应支付双倍工资差额94750元；中涛公司不为胡春海缴纳社保和住房公积金，导致胡春海离职，应支付经济补偿金9475元。3、中涛公司此前甚至以伪造劳动合同这一极不诚信的违法行为，企图来掩盖案件的真实事实，阻碍案件的审查，以及中涛公司至今还存在不与其公司部分员工签订书面劳动合同或只是签订单方空白合同等行为，以达到克扣劳动者工资、少缴社保和住房公积金的目的，藐视法律法规，故意侵犯劳动者的合法权益。胡春海为维护自身合法权益，遂提起本案诉讼。 中涛公司作为被告辩称，在胡春海入职时，中涛公司已与其签订了劳动合同，只是中涛公司递交的合同被鉴定非胡春海本人书写，故中涛公司不应支付双倍工资。关于经济补偿金，胡春海并未以劳动合同法第38条的理由解除劳动关系，故中涛公司不应支付经济补偿金。 中涛公司作为原告向本院提出诉讼请求：判令中涛公司无需向胡春海支付二倍工资94750元。事实和理由：中涛公司与胡春海的二倍工资争议案件已经吴江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，案号为吴江劳人仲案字[2019]第1406号。本案已经过仲裁前置程序，但裁决书认定事实有误，胡春海自2018年2月26日起入职中涛公司，从事叉车工作，约定工资为每月4500元。胡春海入职时即签订劳动合同，中涛公司不存在需支付二倍工资的违法情形。中涛公司为维护自身合法权益，遂提起本案诉讼。 胡春海作为被告辩称，原仲裁裁决书查明事实清楚，适用法律正确，请求维持原仲裁裁决，驳回中涛公司的诉讼请求。 当事人围绕诉辩主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。综合证据和当庭陈述，本院认定事实如下：2018年2月26日，胡春海进入中涛公司工作，担任叉车工，一直工作到2019年1月24日，中涛公司通过银行转账的方式向胡春海发放工资，但未为胡春海缴纳社会保险费。 2019年2月15日，胡春海向苏州市吴江区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求中涛公司支付工资差额60759.1元。2019年6月3日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出吴江劳人仲案字[2019]第404号仲裁裁决书，裁决中涛公司支付胡春海工资差额52825.52元。中涛公司不服上述裁决，起诉至本院。2019年9月18日，本院作出（2019）苏0509民初8381号民事判决书，维持了苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果。中涛公司不服本院的上述判决结果，上诉至苏州市中级人民法院，但后又撤回上诉。本院作出的（2019）苏0509民初8381号民事判决书已发生法律效力。 2019年7月3日，胡春海向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、中涛公司支付二倍工资差额94750元；2、中涛公司支付经济补偿金9475元。2020年6月10日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：中涛公司支付胡春海二倍工资94750元；对于胡春海的其他仲裁请求，不予支持。胡春海、中涛公司均不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月1日委托苏州同济司法鉴定所，对于签章日期为2018年2月26日的《全日制劳动合同书》上的签字进行笔迹鉴定，苏州同济司法鉴定所于2019年5月7日出具司法鉴定意见书，结论为上述劳动合同书上签名处“胡春海”签名字迹与比对材料字迹不是同一人书写。 庭审中，胡春海陈述，其基本工资为4500元，全勤奖100元，安全奖50元，在职期间的月工资为9475元。已经发放工资51404元，经法院判决，未发工资是52825.52元。中涛公司陈述，中涛公司已全额支付胡春海2018年3月1日至2019年1月的工资为51404元。 以上事实，由胡春海提交的司法鉴定意见书、吴江劳人仲案字[2019]第1406号仲裁裁决书、（2019）苏0509民初8381号民事判决书，中涛公司提交的吴江劳人仲案字[2019]第1406号仲裁裁决书、送达证明、EMS物流信息回单，本院依法调取的（2020）苏05民终130号民事裁定书，以及双方的当庭陈述等证据予以佐证。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，中涛公司已与胡春海建立劳动关系。中涛公司虽主张已与胡春海签订了书面劳动合同，但经鉴定，中涛公司提交的劳动合同中劳动者的签名并非胡春海所写，在未提供其他证据证明的情况下，中涛公司就此应当承担举证不能的法律后果，故本院依法确认中涛公司未与胡春海签订书面的劳动合同，中涛公司理应向胡春海每月支付二倍的工资。中涛公司与胡春海一致确认已实际发放工资51404元，本院生效判决亦确认中涛公司应支付胡春海工资差额52825.52元，故本院依法确认胡春海自2018年2月26日至2019年1月24日期间的工资总额为104229.52元。胡春海自认在职期间的工资为9475元/月，故扣除2018年3月25日前中涛公司应实际发放给胡春海的工资，胡春海主张2018年3月26日至2019年1月24日期间的二倍工资差额94750元，在合理范围内，本院依法予以支持。 关于胡春海要求中涛公司支付经济补偿金9475元的诉讼请求，本院认为，虽然中涛公司确实未与胡春海签订书面劳动合同，也未为胡春海缴纳社会保险，胡春海亦已于2019年1月24日从中涛公司离职，但胡春海未能举证证明其系因中涛公司未签订书面劳动合同或是未依法缴纳社会保险等理由而要求解除劳动关系，故本院对于胡春海的此项诉讼请求，依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条的规定，判决如下： 一、苏州中涛纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡春海二倍工资差额94750元。 二、苏州中涛纺织有限公司无需向胡春海支付经济补偿金。 （若采用转账方式支付，请汇入原告指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行吴江分行营业部，账号：62×××67） 若支付义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 (2020)苏0509民初8425号案件受理费减半收取5元，由该案被告苏州中涛纺织有限公司负担，并于本判决生效之日起十日内直接给付原告。(2020)苏0509民初9118号案件受理费减半收取5元，由该案原告苏州中涛纺织有限公司负担。上述案件预交的诉讼费用，本院不再退还。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审 判 员  王 惠 二〇二〇年十月九日 法官助理  李小菊 书 记 员  马文秋 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。