辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初10516号原告：王丽娜，女，1985年3月19日出生，汉族，住黑龙江省克东县。委托诉讼代理人：张焱，辽宁一雷律师事务所律师。被告：沈阳普拉斯酒店管理有限公司，住所地沈阳市和平区中山路**。法定代表人：胡伟燕，该公司执行董事。委托诉讼代理人：葛威，辽宁威旺律师事务所律师。原告王丽娜与被告沈阳普拉斯酒店管理有限公司（以下简称“普拉斯酒店”）劳动争议一案，本院于2020年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王丽娜及其委托诉讼代理人张焱，被告普拉斯酒店委托诉讼代理人葛威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王丽娜向本院提出诉讼请求：1.确认双方存在劳动关系；2.判令被告支付2019年8月、2020年1月-4月工资13034元；3.判令被告支付未签订劳动合同双倍工资差额38500元;4.判令被告支付2020年未休年休假工资320元；5.判令被告支付经济补偿金14000元、赔偿金28000元；6.判令被告承担本案诉讼费用。诉讼过程中，原告撤回确认劳动关系及经济补偿金两项诉讼请求，增加失业金损失一项诉讼请求，变更第三项诉讼请求数额为28000元。事实和理由：被告成立于2016年9月21日，主要经营酒店管理。公司成立时原告入职，担任财务出纳，月工资3500元。劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同。2020年4月13日，被告违法作出裁员通知书，强行终止劳动关系。另，被告拖欠原告四个月工资。被告严重侵犯原告合法权益，故依法起诉。被告普拉斯酒店辩称，原告故意拒收工资且其主张的金额错误。一、2019年8月份工资是因为原告违反酒店管理规定，酒店对其罚款200元。因原告不同意罚款，故意不领取扣减罚款200元后的实发工资3300元。二、2020年1月份工资是3500元，因发生疫情不可抗力后工资延迟发放。直到2020年4月初公司因疫情原因裁员，通知原告领取1月份的工资3500元及2、3月份工资2534元，原告拒绝领取。4月份原告已经被裁员，无需支付工资。三、原告主张因未签订劳动合同双倍工资的诉请已超过法定仲裁时效，因原告与被告之间已经签订了入职手续，从2017年6月1日开始成为公司正式员工，双方没有未签订劳动合同情况发生，不存在双倍工资问题。四、原告主张的年休假工资不应予以支持，因2020年1月20日开始原告自己没有上班，不存在支付2020年带薪休假工资的问题。因此，应驳回此项诉讼请求。五、原告诉讼请求当中主张的经济补偿金没有法律依据，依据劳动合同法第46条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第一点，劳动者依照本法第38条的规定；第二点，用人单位依照本法36条提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的；第三点，用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；第四点，用人单位依照本法第41条一款规定解除合同的。需强调这一条规定当中第四条也就是用人单位依照本法第41条一款规定解除劳动合同的。劳动合同法第四十一条规定下列情形之一的需要裁减人员20人以上或裁减人员不足20人，但占企业职工10%以上的，用人单位提前30日向工会全体职工说明情况。裁减人员方案已经劳动行政部门报告可以裁减人员，其中第一款是依照企业破产法规定进行重整的。那么本案是因为发生不可抗力的疫情因素而裁员，并不存在依照企业破产法规定进行重整。因此原告所主张的所谓的经济补偿金没有法律依据。原告当庭增加的提前一个月通知没有法律依据，因不符合提前30日的条件，因此其诉求不应得到支持。原告主张的其他费用也同样没有法律依据。原告主张的赔偿金没有事实和法律依据。劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照本法47条，经济补偿二倍支付赔偿金。因被告公司不存在违法解除劳动关系情形，因发生疫情是不可抗力因素，不应支付双倍赔偿金等费用。综上，请求法院依法驳回原告的所有诉讼请求。原告存在讹诈酒店的心态且其故意不收取工资而向法院提起诉讼，并申请了诉讼保全，确实产生了保全费用。我们认为原告存在过错，而且被告不存在不给其发放工资的行为因此诉讼费、保全费应当由原告自担。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告员工，从事出纳工作，工资标准为3500元/月。2017年6月1日，原、被告签订劳动合同一份，期限为2017年6月1日至2018年5月31日。2018年8月9日，原、被告再次签订劳动合同，期限为2018年8月9日至2020年8月8日。原告在被告处工作至2020年1月23日，其后为春节休假及疫情期间，原告未再上班。2020年4月13日，被告作出裁员通知书一份，内容为：“王丽娜女士：公司因受疫情影响，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员，你与公司签订的劳动合同及其它一切协议于2020年3月31日予以终止。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您2020年1月1日至2020年1月31日的工资及经济补偿金7000元（大写：柒仟），并为你出具离职证明。请你于2020年4月15日前归还公司办公设备及财务资料。”沈阳市和平区人力资源和社会保障局备案的录用职工登记表显示原告入职被告时间为2017年6月1日。原告提供的银行交易明细显示被告自2017年7月开始以银行转款方式支付原告工资。双方确认工资支付时间为本月工资次月发放。被告拖欠原告2019年8月、2020年1月工资未支付，其中，2019年8月工资，原告主张欠付数额为3500元，被告抗辩原告存在违规行为，罚款200元。2020年2、3月份为疫情期间，原、被告确认此期间被告应支付原告生活费2534元（1810元×70%×2个月）。2020年6月12日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出沈和劳人仲不字[2020]1067号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，关于原告主张的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”对被告欠付原告2020年1月份工资3500元及2020年2、3月份疫情期间生活费2534元（1810元×70%×2个月），双方并无异议，本院予以确认。关于2019年8月工资，被告虽抗辩原告存在违规行为罚款200元，但原告对此不予认可，被告亦未就此举证，被告应承担举证不能的法律后果，故被告应支付原告2019年8月工资3500元。关于原告主张的未签书面劳动合同二倍工资。原告主张其入职时间为2016年9月21日，被告抗辩原告入职时间为2017年6月1日，被告为此提供了双方签订的劳动合同、人设部门备案的录用职工登记表、工资银行支付凭证，上述证据能够相互印证，均显示原告的入职时间为2017年6月1日，而原告未能就其主张提供任何证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本次新冠疫情对酒店行业造成重大影响确系客观情况，被告以此解除劳动合同并支付经济补偿金，本院予以支持，但被告未提前三十日以书面形式通知原告，应额外支付原告一个月工资3500元。关于经济补偿金的数额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合原告在被告处的工作年限及工资数额，被告应支付原告经济补偿金10500元（3500元×3个月）。关于原告主张的2020年未休年休假工资。因新冠疫情影响，原告2020年2、3月份均在家休假，已远超应享受的年假天数，故该项请求本院不予支持。关于原告主张的担保服务费。因于法无据，故本院不予支持。关于原告主张的失业金损失。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”该项请求未经仲裁前置程序，故本案不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，判决如下：一、被告沈阳普拉斯酒店管理有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告王丽娜2019年8月工资3500元、2020年1月份工资3500元；二、被告沈阳普拉斯酒店管理有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告王丽娜2020年2、3月份疫情期间生活费2534元；三、被告沈阳普拉斯酒店管理有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告王丽娜经济补偿金10500元；四、被告沈阳普拉斯酒店管理有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告王丽娜代通知金3500元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，保全费920元，均由被告沈阳普拉斯酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  孙家君二〇二〇年七月二十一日法官助理杜欣书记员曹蕊本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。