吉林省白山市浑江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0602民初1600号 原告：白山市浑江区唯沃酒店（个体工商户）。 统一社会信用代码：92220602MA147Q5547。 经营场所：浑江大街36号。 经营者：杨旭，女，1957年5月3日生，汉族，白山市浑江区唯沃酒店经营者，住吉林省四平市。 委托诉讼代理人：王振华，吉林星浦律师事务所律师。 被告：沙微，女，1984年11月5日生，汉族，无职业，住吉林省白山市浑江区。 委托诉讼代理人：葛英慧，吉林宙铎律师事务所律师。 原告白山市浑江区唯沃酒店（以下简称唯沃酒店）诉被告沙微劳动争议一案，本院于2020年9月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唯沃酒店的委托诉讼代理人王振华、被告沙微及其委托诉讼代理人葛英慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告经济补偿金12,275.83元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1.本案中，被告依据原告无故辞退被告为由，向原告主张经济补偿金。被告并没有依据原告未给被告缴纳社会保险费为由，向原告主张经济补偿金。白山市浑江区劳动人事争议仲裁委员会以原告未缴纳社会保险费为由，裁决原告支付被告经济补偿金12,275.83元，其审理裁判超出了被告诉求的事实与理由，白山市浑江区劳动人事争议仲裁委员会应当依据被告事实与理由的主张去审理认定被告的主张是否成立，而不应超出审理范围，以其他理由裁判原告承担责任。2.原被告之间协议约定“根据公司规定和有关部门要求，即日起每月实领工资中包括社会保险费，该项不再另外发放”。首先，被告的每月工资里包含了社会保险费，被告并没有任何损失，原告不应再赔偿其经济补偿金。其次，若法院认定该协议无效，则被告应返还原告每月多给付的社会保险费，或者用多给付的社会保险费用抵顶其经济补偿金，否则原告每月支付着被告社会保险费，还要赔偿被告经济补偿金，对原告是不公平的。综上所述，原告请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告辩称：原告于2020年5月3日违反法律规定无故解除与答辩人的劳动关系。因此，答辩人向劳动仲裁提出申请，在庭审过程中原告提交一份协议说明，针对社会保险发表了意见，因此，仲裁庭针对是否缴纳社会保险焦点问题进行了审理，答辩人也针对原告未缴纳社会养老保险发表了意见，可以证明答辩人已经对原告未缴纳社会养老保险的违法性主张保护自身合法权益。答辩人认为，原告无故解除劳动合同，答辩人已向仲裁庭提供充分视听证据，因仲裁庭播放设备问题，不能清晰播放视听证据，导致仅支持答辩人经济补偿金诉求。答辩人为节省司法资源未提起诉讼，在第一次仲裁庭审中酒店总经理杨继海作为代理人，不携带代理手续出庭，经仲裁协商让其先发表意见，庭后杨继海拒不提交代理手续，导致案件拖延，以此可以证明原告提起诉讼是浪费司法资源拖延履行赔付义务。综上所述，请求人民法院依法查清事实，以维护劳动者的合法权益。驳回原告诉讼请求。 经审理查明： 2015年8月，沙微到唯沃酒店工作。2020年5月3日离开唯沃酒店。 沙微与V5轴承店签订《协议说明》，内容：“根据公司规定和有关部门要求，即日起每月实领工资中包括社会保险费，该项不在另外发放。特此说明。”《协议说明》落款处甲方加盖白山市浑江区唯沃酒店公章、乙方处沙微签名。 2020年6月10日，沙微向白山市浑江区劳动人事争议仲裁委员会提出申请：一、请求确认申请人与被申请人之间存在的事实劳动关系。二、裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资27,042.00元（2015年9月至2016年7月）。三、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系经济赔偿金28,000.00元。 2020年7月6日，白山市浑江区劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）浑劳人仲裁字14号裁决书，认为沙微与唯沃酒店入职时签订的《协议说明》内容不具有法律效力，沙微工作期间，唯沃酒店未给沙微缴纳各项社会保险，唯沃酒店应当支付沙微5年（按沙微离开前12个月平均工资2455.17元计算）的经济补偿金12,275.83元。裁决如下：1.申请人与被申请人之间存在劳动关系。2.被申请人应支付申请人经济补偿金12,275.83元。3.驳回申请人其他的诉讼请求。唯沃酒店不服该裁决，起诉至法院，形成本案。沙微对该裁决内容未提起诉讼。 沙微与唯沃酒店均认可双方劳动关系已解除。 上述案件事实，有经过庭审质证劳动仲裁申请书、（2020）浑劳人仲裁字14号裁决书、《协议说明》、吉林银行流水，以及当事人陈述等证据在卷为凭，经本院审核，足资认定。 本院认为，沙微到唯沃酒店工作，双方成立劳动关系，现双方劳动关系已解除。唯沃酒店对（2020）浑劳人仲裁字14号裁决书中给付沙微经济补偿金12,275.83元不认可，诉讼请求无须给付经济补偿金12,275.83元。因按《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定唯沃酒店和沙微必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，双方签订的《协议说明》内容违反了法律的强制性规定，并免除了唯沃酒店作为用人单位的法定责任，排除了沙微的权利，故《协议说明》不具有法律效力。唯沃酒店提出其付给沙微月工资里已包含了社会保险费，沙微应返还给付的社会保险费，或抵顶经济补偿金，因《协议说明》不具有法律效力，唯沃酒店亦未提供证据证明该主张，故唯沃酒店该主张不成立。另，沙微在仲裁程序中主张了经济补偿金，仲裁委的裁决未超出审理范围，补偿金的依据和标准合法、合理，唯沃酒店主张白山市浑江区劳动人事争议仲裁委员会超范围审理不成立。综上，唯沃酒店诉讼请求无须给付沙微经济补偿金12,275.83元，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”、第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”、及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”规定，判决如下： 白山市浑江区唯沃酒店应支付沙微经济补偿金12,275.83元；驳回白山市浑江区唯沃酒店的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告白山市浑江区唯沃酒店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。 审判员 王 颖 二〇二〇年十月二十日 书记员 李文博