广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0605民初2235、2298号原告：桂诚（广东）电缆有限公司，住所地广东省佛山市南海区盐步河西工业区，统一社会信用代码914************811。法定代表人：杨某1。委托诉讼代理人：刘威，广东伯方律师事务所律师。被告:戴永清，男，汉族，1973年11月12日出生，住广东省罗定市*************，公民身份号码441************814。委托诉讼代理人：林钻友，广东泓磊律师事务所律师，由佛山市南海区法律援助处指派。第三人：广东南海大拇指电缆有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城叠南工业区**后，统一社会信用代码914***********991C。法定代表人：陈某1。原告桂诚（广东）电缆有限公司与被告戴永清劳动合同纠纷一案[案号为：（2020）粤0605民初2235号]，本院于2020年1月19日立案后，又于同年1月20日受理了戴永清为原告以桂诚（广东）电缆有限公司为被告提起的诉讼[案号为：（2020）粤0605民初2298号]。因双方均不服佛南劳人仲案字〔2019〕2672号仲裁裁决而起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故桂诚（广东）电缆有限公司为原告，戴永清为被告。诉讼中，本院根据被告的申请追加广东南海大拇指电缆有限公司为第三人。本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序分别于同年4月10日、6月22日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告的委托诉讼代理人刘威，被告及其委托诉讼代理人林钻友；第二次开庭，原告的委托诉讼代理人刘威，被告及其委托诉讼代理人林钻友到庭，第三人经本院传票传唤，没有到庭参加诉讼。诉讼中，当事人申请自行和解，但未能达成一致意见。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,请求裁决（1）确认申请人与被申请人从2004年7月1日至2019年6月26日存在劳动关系；（2）被申请人支付申请人：违法解除劳动合同的经济赔偿金158760元，高温津贴2250元（2016年-2018年），法定节假日工资8029.24元（2016年-2018年），年休假工资21897.93元（2016年-2018年），加班费差额158759.99元（2016年-2018年），拖欠的2019年6月工资5292元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]2672号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人与被申请人自2004年7月1日起至2018年8月31日止存在劳动关系；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动合同经济补偿金76734元、高温津贴1050元、应休未休年休假工资4303.45元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告不支付被告经济补偿金76734元；（2）被告支付指纹鉴定费2220元。4.被告的诉讼请求。被告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告与被告从2004年7月1日至2019年6月26日存在劳动关系。（2）原告向被告支付：支付违法解除劳动合同的经济赔偿金158760元；2016年至2018年的高温津贴2250元、法定节假日工资8029.24元、年休假工资21897.93元、加班费差额158759.99元；拖欠的2019年6月工资5292元。诉讼中，被告申请增加如下诉讼请求：原告支付被告劳动仲裁阶段支付的笔迹鉴定费3600元。5.被告的工作情况。被告于2004年7月1日入职，工作岗位为生产工。6.被告的社会保险参保情况。被告于2004年7月至2018年8月在原告处参保，于2018年9月至2019年6月在广东南海大拇指电缆有限公司（以下简称大拇指电缆公司）参保。7.被告的工资情况。月薪制，月平均工资为5292元，通过银行转账发放。8.原告工商登记变更情况。佛山市南海宏兴电缆有限公司（以下简称宏兴电缆公司）于2003年11月4日成立，于2017年7月26日变更名称为佛山光头强电缆有限公司，再于2018年11月23日变更为桂诚（广东）电缆有限公司。9.原告提交劳动合同2份：（1）用人单位为宏兴电缆公司的劳动合同，合同期限为2014年6月1日至2019年5月31日。（2）用人单位为大拇指电缆公司的劳动合同，合同期限为2018年9月1日至2019年8月30日。被告确认上述2份合同落款处的签名均为其本人所签，但称第2份劳动合同签订时为空白合同。10.诉讼中，原告诉称：大拇指电缆公司系原告的关联企业，两间公司股东完全一致，均为杨某1和其配偶陈某1。戴永清与大拇指电缆公司建立劳动关系后，劳动地点未变更，待遇也未改变，其对于原告的这一安排并未提出异议。11.其他情况。（1）广东弘正司法鉴定所分别出具粤弘司鉴所[2019]痕鉴字第002号鉴定意见：落款日期为2019年6月24日《离职申请书》上“申请人”处的红色指印是样本捺印人戴永清右手拇指所留；粤弘司鉴所[2019]痕鉴字第037号鉴定意见：落款日期为2019年6月24日《离职申请书》上“申请人”处的“戴永清”签名字迹不是戴永清本人书写。原告支付指纹鉴定费2200元，被告支付笔迹鉴定费3600元。（2）大拇指电缆公司的法定代表人为陈某1。本案中，双方举证及质证如下：原告举证如下：1.原告的营业执照、法定代表人身份证、被告的身份证、法定代表人身份证明书；2.原告企业工商变更资料、宏兴电缆公司与戴永清签订的劳动合同；3.大拇指电缆公司与戴永清签订的劳动合同、大拇指电缆公司股东信息；4.《离职申请书》原件；5.仲裁裁决书；6.指纹鉴定意见书、指纹鉴定费发票。被告举证如下：1.被告的身份证、原告的企业机读档案登记资料；2.002号指纹鉴定意见书、037号笔迹鉴定意见书、《离职申请书》复印件；3.录音光盘、录音笔录；4.仲裁裁决书、送达回证；5.佛山市社会保险参保缴费证明；6.桂诚电缆生产内部微信群聊天记录；7.鉴定费发票；8.南海农商银行业务受理凭证；9.大拇指电缆公司企业机读档案登记资料；10.《离职申请书》复印件加盖佛山市南海区人力资源和社会保障局劳动监察专用章；11.银行流水；12.2018年7月、2018年8月工资表、2018年3月考勤表。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原、被告之间劳动关系存续问题。双方争议的焦点在于2018年9月1日起被告系与原告还是第三人存在劳动关系。劳动关系，系劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。原、被告双方确认被告于2004年7月1日入职后，被告的工作岗位及工作地点均未发生变更。被告的工资主要通过原告的法定代表人杨某1的账户发放，原告确认其与大拇指电缆公司为关联企业，原告未能提交证据证明其在2018年9月1日后系代表大拇指电缆公司向被告发放工资。综上，本院认定2018年9月1日后被告的实际用工主体仍为原告。虽然戴永清确认其与大拇指电缆公司签订的劳动合同落款处的签名为其本人所签，但原告与大拇指电缆公司的经营地址并不相同，原告及第三人亦未能提供证据证明大拇指电缆公司在与被告签订劳动合同后有对被告进行管理，故原告辩称被告自2018年9月1日起与第三人建立劳动关系，依据不足，本院不予采纳。对离职时间。根据广东弘正司法鉴定所出具的两份鉴定意见，原告提交的《离职申请书》上“申请人”处的红色指印是戴永清右手拇指所留，但“戴永清”签名字迹不是戴永清本人书写。而《离职申请书》的落款处相邻两处同时打印了“申请人：”、“日期：年月日”，页面靠左的字体清晰度与《离职申请书》主文一致，页面靠右的字体清晰度明显与主文不一致，而红色指印与“戴永清”的签名在页面靠右落款处。上述情况与常理不符，对落款处的相邻两处同时打印的内容，被告持有异议，原告亦未能作出合理解释，故本院对《离职申请书》依法不予采信。被告提交的其与杨某1录音中，杨某1称：现在引这班人进来，就给他管理……你（指被告），他不要了。被告主张该录音的时间为2019年6月26日，原告对录音的真实性没有异议，认为并非2019年6月26日录音，但确认是《离职申请书》落款日期2019年6月24日之后录音。原告对录音时间有异议，但未能提交反证，本院对被告主张予以采信。诉讼中，被告确认录音时间2019年6月26日为劳动关系终止日期，本院对此予以确认。综上，本院确认原、被告自2004年7月1日至2019年6月26日期间存在劳动关系。关于原、被告主张的鉴定费问题。因本院对《离职申请书》不予采信，对《离职申请书》上指纹及签名的真假进行鉴定产生的鉴定费合计5800元，由原告负担。原告已支付指纹鉴定费2200元，被告已支付笔迹鉴定费3600元，故原告应支付笔迹鉴定费3600元予被告。关于高温津贴的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条之规定，用人单位编制工资支付台账应当至少保存两年。被告于2019年7月9日提起仲裁，原告只对2017年8月至2019年7月的工资支付台账负有保管义务。对2017年8月之前的高温津贴，被告不能举证证明原告有拖欠的情况，应由被告承担举证不能的法律责任，本院不予支持。对被告主张的2017年8月至2018年的高温津贴，原告未能举证已足额支付高温津贴，由原告自行承担举证不能的法律后果，故原告应支付2017年8月至2018年的高温津贴1200元（150元/月×8月）予被告。关于法定节假日工资的问题。同上认定，原告只对2017年8月至2019年7月的工资支付台账负有保管义务。对被告主张的2017年8月至2018年的法定节假日工资，存在法定节假日的月份为2017年10月，2018年1月、2月、4月、5月、6月、9月、10月。根据被告提供的银行流水，2018年1月、4月、5月、9月、10月的工资分别为6300元、5560元、5855元、5164元、5064元；被告确认2017年10月，2018年2月、6月的工资金额分别为5565元、5675元、5613元，上述月份的工资收入均未明显低于被告的月平均工资，故本院对被告主张的法定节假日工资不予支持。关于加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告确认2018年后有一段时间是签名确认考勤情况的，原告应提交被告的考勤表，但原告辩称杨某1于2018年10月接管公司，之前的资料因管理上的原因丢失严重，无法提供考勤表为由不提交相关证据，而保存考勤资料属原告的责任，现因原告自身原因无法提交，应由原告承担不利的法律后果，本院对被告主张的加班时间予以支持。同上分析，被告主张2017年8月之前的加班费，依据不足，本院不予支持。对2017年8月至2018年的加班费。原、被告对宏兴电缆公司与戴永清签订的劳动合同均无异议，本院对该劳动合同予以采信。根据该劳动合同的约定，被告的正常工作时间为8小时/天，每周工作6天，正常工作时间的工资为1800元/月。被告未能提交证据证明正常工作时间的工资，故本院对原告主张按照5292元/月计算加班费不予支持。结合被告每月工资发放金额及月平均工资为5292元，对应2017年8月至2018年原告主张的休息日天数、正常工作日延长加班小时，按照1800元/月计算，经折算，原告已足额发放上述期间的加班费，故本院对被告主张原告支付工作日及休息日的加班费不予支持，原告无需支付2017年8月至2018年的加班费予被告。关于年休假工资问题。同上认定，原告只对2017年8月至2019年7月期间的工资支付台账负有保管义务。被告不能举证证明原告拖欠其2017年8月之前的年休假工资，应由被告承担举证不能的法律责任，本院不予支持。对原告主张的2017年8月至2018年的年休假工资，原告不能提交充分有效的证据证明其已经安排被告年休假休息或已经向被告足额发放年休假工资，应由原告承担举证不能的责任。被告在原告处工作已满14年11月，经折算，被告2017年可享受年休假4天（153天÷365天×10天）、2018年可享受年休假10天。对年休假工资计算标准，现有证据无法证明剔除加班费后被告的月平均工资，故本院按照劳动合同中约定的正常工作时间工资1800元/月计算。计得原告应支付被告2017年、2018年年休假工资2317.24元（1800元/月÷21.75天×14天×200%）。仲裁裁决原告应支付2016年至2018年应休未休年休假工资4303.45元，原告对此并未提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。关于拖欠工资的问题。被告主张原告并未发放2019年6月工资，原告未能提交反证，本院对被告主张予以采信。被告工作至2019年6月26日，则原告应支付2019年6月工资4586.40元（5292元÷30天×26天）予被告。关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。被告提交的其与杨某1的录音，杨某1称：现在引这班人进来，就给他管理……你（指被告），他不要了。被告称：这么多年，走是不想走的。杨某1又称你怎么不签？离职表都要签。被告回应：不是我现在离职，是你叫我走。再后来，被告称：你叫我走，你应按那个补偿给我。杨某1回应：怎样补偿？被告称：你应该按一年一个月这样。可见，原告提出与被告解除劳动合同，双方就解除事宜进行过协商。而被告主张原告违法解除劳动关系，但在上述录音对话后，被告亦以实际行动不再回原告处工作，故被告的主张没有依据，本院不予采纳。上述情况足以认定由原告提出，并与被告协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应支付解除劳动合同的经济补偿金予被告。被告在原告处工作满14年11个月不满15年，故原告应支付解除劳动合同的经济补偿金79380元（5292元/月×15月）予被告。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认桂诚（广东）电缆有限公司与戴永清于2004年7月1日至2019年6月26日期间存在劳动关系；二、桂诚（广东）电缆有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴1200元予戴永清；三、桂诚（广东）电缆有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年至2018年年休假工资4303.45元予戴永清；四、桂诚（广东）电缆有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年6月工资4586.40元予戴永清；五、桂诚（广东）电缆有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿金79380元予戴永清；六、桂诚（广东）电缆有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付笔迹鉴定费3600元予戴永清；七、驳回桂诚（广东）电缆有限公司的诉讼请求；八、驳回戴永清的其他诉讼请求。两案免收受理费。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李珈莹二〇二〇年七月九日书记员  袁筱婷书记员  邓恩明