上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初11196号原告：曹文清，1971年11月8日出生，汉族，户籍地山东省滕州市。被告：上海奕闳机械科技有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：高家英。委托诉讼代理人：王永明。原告曹文清与被告上海奕闳机械科技有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹文清到庭参加诉讼，被告上海奕闳机械科技有限公司经合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹文清向本院提出诉讼请求，要求被告上海奕闳机械科技有限公司支付：1.2019年2月20日至2019年10月31日期间工资差额2,583元；2.2019年2月20日至2019年10月31日期间延时、休息日、法定休假日加班工资14,310.30元；3.解除劳动关系经济补偿金8,328元；4.代通金8,328元；5.2019年6月至2019年9月期间高温费1,200元。事实和理由：原告于2019年2月至被告处担任龙门铣床工，与总经理吴永明约定每月工资6,300元，在职期间原告加班很多，但被告未支付过加班工资，还拖欠克扣工资。原告工作至2019年10月被被告强行单方解除劳动关系，原告拨打110求助，原告在被告处工作近一年，要求支付1个月工资的经济补偿金和1个月工资的代通金。关于诉讼请求1，双方约定月工资6,300元，被告按此标准支付，但将其中300元作为房租，因此存在每月300元的工资差额，且被告并未提交2019年2月及3月考勤，应当根据原告自己记录的出勤计算，原告对被告提交的2019年4月至10月考勤认可。关于诉讼请求2，加班工资计算基数应为6,300元，2019年2月及3月的加班时间按原告统计的计算，2019年4月至10月期间的加班时间按被告提交的考勤记录计算。关于诉讼请求3、4，原告月均工资8,328元，被告于2019年10月31日向原告出具辞退通知书，但没有提前一个月通知，应当按照一个月工资标准支付经济补偿金8,328元、代通金8,328元。上海奕闳机械科技有限公司辩称，被告已经按照考勤记录足额支付原告劳动报酬。本院经审理认定事实如下：1.2019年2月20日，原告进入被告处担任龙门铣床工工作，双方签订有起始时间为2019年3月1日的劳动合同，约定试用期至2019年2月28日，每周工作6日，每天工作8小时。原告在被告处工作至2019年10月31日，当天下午被告向原告出具员工辞退通知书，载明原告有工作经常出工不出力、产品经常出现残次品的违纪情况，经多次劝解后仍然没有改进，决定予以辞退。2019年10月31日15时51分，原告在被告经营地还因劳务用工纠纷报警。2.在职期间，原告工作时间为8时至12时、13时17时，如有延时加班需要，工作时间为17时至21时。被告以现金或银行转账方式按月支付工资。3.2019年12月10日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额、加班工资、经济补偿金、代通金、高温费等。仲裁时，被告提交2019年2月至10月期间工资明细表(其中2月、5月至10月的明细表上有原告签字，被告按230元/天的标准支付原告周一至周日的8小时工作时间的工资，延时加班按8小时/天折算成工作天数后按230元/天的标准×130%支付加班工资，此外3月至10月期间还有房补300元/月)、2019年4月至10月期间考勤卡。经质证，原告对考勤卡、2019年6月至9月期间工资明细表的真实性无异议，确认工资明细表上签字的真实性。2020年2月9日，仲裁委作出嘉劳人仲(2019)办字第3173号裁决书，裁决被告应支付原告2019年2月20日至10月31日期间延时和休息日的加班工资差额8,755元、2019年6月至9月期间高温费1,200元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。诉讼过程中，原告提交辞退通知书、接报回执单、银行对账记录、自行统计的2019年2月及3月出勤记录，并主张被告解除理由不属实，也未提前一个月通知；原告对于被告在仲裁时提交的2019年4月至10月期间考勤卡及2019年2月至10月期间工资明细表无异议，至于2019年2月及3月出勤情况应以原告自行记录的为准；被告按照工资明细表按月支付工资，或者银行转账方式或者现金方式支付。经质证，被告对辞退通知书、接报回执单、银行对账记录的真实性无异议，对原告自行记录的2月及3月出勤记录不认可；关于解除理由，其他员工都看见的，但车间监控坏了，所以没有证据；2月及3月的考勤记录被原告拿走了，被告无法提交；2019年4月至10月期间考勤、工资明细表、劳动合同等证据在仲裁时均有提交。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加2020年7月1日的庭审，相应的法律后果由被告自行承担。庭审后，被告提交与仲裁时相同的证据材料，鉴于原告在诉讼中明确表示对于被告在仲裁时提交的考勤卡、工资明细表无异议，并确认被告已按工资明细表发放劳动报酬，故本院结合仲裁时双方的意见依法作出处理。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张与总经理吴永明约定每月工资6,300元，但对此并未提交证据证实，从原告签字的工资明细表上并无上述内容的体现，故本院不予采信，原告要求按照6,300元/月的标准补足正常出勤工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原、被告虽签订有书面劳动合同，但合同上并无工资标准的约定，双方劳动关系存续期间，被告通过现金或银行转账方式按月支付劳动报酬，并由原告在工资明细表上签字确认，本院据此确定原告的工资标准。从工资明细表反映，原告的工资按日工资230元(8小时)计算，被告按此标准支付周一至周日的8小时工资，并将延时加班折算成天数后以230元/天的标准按130%计付加班工资。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。被告并未按照上述规定支付原告延时、休息日、法定休假日加班工资，且未依法支付原告法定休假日期间工资，应当予以补足。关于已付工资情况，原告对于被告提交的工资明细表无异议，且与银行对账记录对应一致，本院予以确认。关于工作时间，原告对于被告提交的2019年4月至10月期间考勤卡无异议，上述期间的工作时间按此考勤记录予以确定。至于2019年2月及3月的出勤情况，原告主张按其自行记录的考勤记录予以确定，被告则不予认可，工资明细表上反映有出勤天数及加班情况，与原告自行记录的出勤记录不吻合，且原告在仲裁时、诉讼中提交的记录亦不一致，故本院对于原告自行记录的出勤情况不予采信。2019年2月的工资明细表由原告签字，2019年3月的工资明细表虽无原告的签字，但被告按明细表上数额通过银行转账方式支付原告工资，且该明细表反映的工资计算方式与有原告签字的明细表完全一致，故本院采信上述工资明细表的真实性，上述期间的工作时间按照相应的工资明细表上的记录予以确定。按照上述确定的工作时间及工资标准计算，被告应当支付2019年2月至10月期间延时、休息日、法定休假日加班工资差额10,996元(包括法定休假日工资)。原告要求被告支付上述工资差额及加班工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。劳动合同法中对于用人单位应当支付经济补偿金、代通金的情形有明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。关于劳动关系解除一节，被告于2019年10月31日向原告出具辞退通知书，以原告存在工作经常出工不出力、产品经常出现残次品，经劝解无改进为由解除劳动合同，原告主张解除理由不成立。用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务，经本院释明后，被告对此并未提交证据予以证实，相应举证不利的法律后果由被告自行承担。被告的行为属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。经本院释明后，原告明确表示仅主张经济补偿金的请求事项。被告存在违法解除劳动合同的行为，原告仅要求被告支付按照一个月工资标准计算的解除劳动合同经济补偿金，系原告自行处分自身权利，并未超出法律规定的范围，本院予以准许。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。根据正常出勤工资计算，被告应当支付经济补偿金5,302.50元。原、被告之间的劳动关系因被告违法解除而终止，而用人单位违法解除劳动合同时，并不存在需要支付代通金的法定义务，因此原告要求被告支付代通金的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。根据规定，2011年6月1日起，用人单位每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。原告要求被告支付2019年6月至9月期间高温费1,200元，仲裁委作出裁决予以确认，被告对此并未提出异议，应当按照裁决结果支付上述高温费。原告要求被告支付高温费的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十条、第四十六条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海奕闳机械科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹文清2019年2月20日至2019年10月31日期间工资差额及加班工资差额合计10,996元；二、被告上海奕闳机械科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹文清经济补偿金5,302.50元；三、被告上海奕闳机械科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹文清2016年6月至2019年9月期间高温费1,200元；四、驳回原告曹文清要求被告上海奕闳机械科技有限公司支付代通金8,328元的诉讼请求；五、驳回原告曹文清其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，财产保全费320元，由原告曹文清负担160元、由被告上海奕闳机械科技有限公司负担165元(该款被告上海奕闳机械科技有限公司应于本判决生效之日起十日内直接支付原告曹文清)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二〇年八月十日法官助理 董文俭书 记 员 丁 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。