新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新01民终2114号   上诉人（原审原告）：恒大园林集团有限公司，住所地广东省广州市天河区黄埔大道78号90l房自编之一。   法定代表人：郑腾，恒大园林集团有限公司董事长。   委托诉讼代理人：宋少锋，男，1986年1月19日出生，汉族，恒大园林集团有限公司法务。   被上诉人（原审被告）：范芹英，女，1979年12月16日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。   委托诉讼代理人：李丽，新疆乌鲁木齐市水磨沟区七道湾路法律服务所法律工作者。   上诉人恒大园林集团有限公司因与被上诉人范芹英工伤保险待遇纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2019）新0105民初5259号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月22日立案后，依法组成合议庭，于2020年7月1日公开开庭进行了审理。上诉人恒大园林集团有限公司的委托诉讼代理人宋少锋、被上诉人范芹英及其委托诉讼代理人李丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   恒大园林集团有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判：1.不支付范芹英停工留薪期间的工资18564元；2.不支付范芹英护理费27665元。事实和理由：范芹英主张停工留薪期间的工资标准没有证据支持，且一审判决中认定的标准过高，依法不应予以支持。范芹英主张的护理期间过长，明显超出合理限度，且一审判决认定的护理标准过高。   范芹英辩称，我在恒大园林集团有限公司从事园林养护工作，双方签订了劳动合同，我受伤后三次住院治疗，医嘱载明休息时间及陪护意见，一审法院按照住院时间及陪护医嘱认定停工留薪期间及护理时间正确，工资标准均是依法认定，恒大园林集团有限公司的上诉没有事实和法律依据，请求二审法院予以驳回。   恒大园林集团有限公司向一审法院起诉请求：1.请求判令恒大园林集团有限公司不支付范芹英停工留薪期间的工资18564元；2.请求恒大园林集团有限公司不支付范芹英护理费27665元。   一审法院认定事实：2018年5月16日17时许，范芹英在领导安排下前往恒大绿洲会所工作时摔倒受伤。范芹英受伤后，于2018年5月16日至6月7日在新疆医科大学第六附属医院住院治疗23天。经诊断为：左内外后踝骨折并下胫腓联合脱位。出院注意事项：1．加强患肢肌肉功能锻炼，预防关节粘连的发生。全休叁个月，住院及全休期间需陪护壹人，术后三月内避免右下肢负重，术后三月来我院行下胫腓联合关节螺钉取出术……2018年8月27日至2018年9月7日，范芹英在新疆医科大学第六附属医院住院治疗11天，经诊断为：1．左下胫腓关节分离术后2．左内踝骨折术后。出院注意事项：1．全休叁月，住院期间陪护壹人；2．积极康复锻炼，避免患肢剧烈活动、过度负重及外伤；3．术后壹月、叁月、1年来院复查X片……2019年8月23日至9月3日，范芹英在新疆医科大学第六附属医院住院治疗11天、经诊断为：左踝关节骨折术后，出院注意事项：出院后注意休息，全休1个月，避免剧烈活动，住院期间陪护一人，门诊随访。2019年7月8日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局出具乌人社工伤字第20191602号认定工伤决定书，认定“范芹英受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。”2019年9月4日乌鲁木齐市劳动能力鉴定办公室出具乌鲁木齐市劳鉴2019020391号初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为：伤残玖级。2019年9月24日范芹英向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，要求：1．范芹英与恒大园林集团有限公司解除劳动关系，并给范芹英出具解除劳动关系证明书。2．恒大园林集团有限公司支付范芹英一次性伤残补助金32400元（3600元／月×9个月）。3．恒大园林集团有限公司支付范芹英一次性工伤医疗补助金38731元（5533元／月×7个月）。4．恒大园林集团有限公司支付范芹英一次性伤残就业补助金82995元（5533元／月×15个月）。5．恒大园林集团有限公司支付范芹英鉴定费300元。6．恒大园林集团有限公司支付范芹英护理费33198元（5533元／月×6个月）。7．恒大园林集团有限公司支付范芹英住院伙食补助费792元（18元／天×44天）。8．恒大园林集团有限公司支付范芹英停工留薪期工资25200元（3600元／月×7个月）。9．恒大园林集团有限公司支付范芹英医疗费53374.15元。2019年11月18日仲裁委做出乌劳人仲字［2019］第1244号仲裁裁决书，裁决：一、2019年9月24日申请人与恒大园林集团有限公司解除劳动关系，恒大园林集团有限公司为范芹英出具解除劳动关系证明书；二、恒大园林集团有限公司支付范芹英一次性伤残补助金23868元（2652元／月×9个月）；三、恒大园林集团有限公司支付范芹英一次性工伤医疗补助金38731元（5533元／月×7个月）；四、恒大园林集团有限公司支付范芹英一次性伤残就业补助金82995元（5533元／月×15个月）；五、恒大园林集团有限公司支付范芹英停工留薪期工资18564元（2652元／月×7个月）；六、恒大园林集团有限公司支付范芹英护理费27665元（5533元／月×5个月）；七、恒大园林集团有限公司支付范芹英住院伙食补助费792元；八、恒大园林集团有限公司支付范芹英医疗费53374.15元；九、恒大园林集团有限公司支付范芹英劳动能力鉴定费300元。一审法院认为，原、被告双方对仲裁裁决书中“2019年9月24日范芹英与恒大园林集团有限公司解除劳动关系，恒大园林集团有限公司为范芹英出具解除劳动关系证明书；恒大园林集团有限公司支付范芹英一次性伤残补助金23868元（2652元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金38731元（5533元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金82995元（5533元／月×15个月）、住院伙食补助费792元、医疗费53374.15元、劳动能力鉴定费300元”无异议，予以确认。本案争议焦点一是恒大园林集团有限公司是否应当支付范芹英停工留薪期间的工资18，564元。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”范芹英因工伤医嘱需要休息时间共计225天（23天＋90天＋11天＋90天＋11天），范芹英主张7个月停工留薪期工资具有事实依据。双方均未举证证实范芹英的月工资标准，故参照乌鲁木齐市劳动力市场2018年部分行业工种（岗位）工资指导价位表绿化工中价位2652元／月作为范芹英的月工资标准。恒大园林集团有限公司应支付范芹英停工留薪期工资18564元（2652元／月×7个月）。恒大园林集团有限公司主张按照相关行业年平均工资标准即月工资1，864元无事实依据，不予采信。本案争议焦点二是恒大园林集团有限公司是否应当支付范芹英护理费27665元。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》（自治区人民政府第182号令）第二十二条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。”恒大园林集团有限公司未派员护理范芹英，故对应当按照2018年度乌鲁木齐市在岗职工平均工资5533元／月标准支付护理费，范芹英有医嘱需要护理的时间共计135天（23天＋90天＋11天＋11天），故恒大园林集团公司应支付范芹英5个月护理费，共计27665元（5533元／月×5个月）。一审法院判决：一、2019年9月24日恒大园林集团有限公司与范芹英解除劳动关系，恒大园林集团有限公司为范芹英出具解除劳动关系证明书。二、恒大园林集团有限公司支付范芹英一次性伤残补助金23868元（2652元／月×9个月）。三、恒大园林集团有限公司支付范芹英一次性工伤医疗补助金38731元（5533元／月×7个月）。四、恒大园林集团有限公司支付范芹英一次性伤残就业补助金82995元（5533元／月×15个月）。五、恒大园林集团有限公司支付范芹英停工留薪期工资18564元（2652元／月×7个月）。六、恒大园林集团有限公司支付范芹英护理费27665元（5533元／月×5个月）。七、恒大园林集团有限公司支付范芹英住院伙食补助费792元。八、恒大园林集团有限公司支付范芹英医疗费53374.15元。九、恒大园林集团有限公司支付范芹英劳动能力鉴定费300元。   本院二审期间，恒大园林集团有限公司和范芹英均未提交新证据。   本院审理查明事实与一审认定事实一致。   本院认为，本案的争议焦点为：一、计算范芹英停工留薪期工资标准问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”本案中，恒大园林集团有限公司与范芹英均不能提供范芹英原工资福利待遇即月工资标准，范芹英在恒大园林集团有限公司从事园林绿化养护工作，一审法院参照乌鲁木齐市劳动力市场2018年绿化工指导价中价位认定范芹英停工留薪期工资标准，并不违反法律规定，恒大园林集团有限公司庭审中提出按照月1864元标准计算范芹英停工留薪期工资于法无据，本院不予支持。二、范芹英护理时间问题。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。”本案中，根据范芹英提供的住院医嘱、出院医嘱，范芹英停工留薪期间住院治疗生活不能自理需要护理时间共计135天，一审法院依此认定符合法律规定，恒大园林集团有限公司主张护理时间过长于法无据，本院不予支持。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由恒大园林集团有限公司（已交）。   本判决为终审判决。   审  判  长   王      宏   审  判  员   王      晴   审  判  员   胡      颖   二 ○ 二 ○ 年 七 月 六 日   书  记  员   海里曼奴尔买买提