河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初4684号原告张远征，女，1984年3月3日出生，汉族，住郑州市高新技术开发区。委托诉讼代理人魏永坤，河南悦盛律师事务所律师。委托诉讼代理人曹臣，河南悦盛律师事务所律师。被告郑州众利制冷技术有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区银屏路2号郑州亨利制冷设备有限公司C—1号。法定代表人李书丛。委托诉讼代理人付鹏，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人秦源，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。原告张远征与被告郑州众利制冷技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张远征及其委托诉讼代理人魏永坤、曹臣、被告郑州众利制冷技术有限公司（以下简称众利公司）委托诉讼代理人秦源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告双倍工资中一倍即88700元；2.判令被告向原告支付解除劳动合同补偿金15000元；3.判令被告支付原告2019年1月至2019年7月的销售提成工资68540元。以上合计171640元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2018年12月16到被告处工作，任销售一职，双方约定工资待遇为基本工资每月5000元加销售提成。2019年原告和任卫林组成销售小组，任卫林任组长，期间为被告带来400多万的销售业绩，按被告公司提成办法，原告应得业务提成工资为68540元，被告以公司资金紧张为由一直不予发放，侵害了原告的劳动报酬权。原告从2018年12月16日入职后，被告不与原告签订劳动合同，严重违反了《劳动合同法》的相关规定，为此原告向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，后原告认为该裁决结果侵害了原告的合法权益。综上，原告为维护自身合法权益，故向法院提起诉讼。原告在庭后计算明细说明中变更双倍工资为49660.54元，经济补偿金为9351.66元，提成金额为71546.7元，并确认离职时间为2019年6月26日。被告辩称：原、被告之间签订有书面劳动合同，不应支付双倍工资；原告要求支付经济补偿金没有事实和法律依据，在2019年6月原告主动提出离职，在申请劳动仲裁时，原告也承认该事实，并不属于《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形；原告在2019年7月与他人成立公司与被告形成竞争关系，公司股东均为被告公司离职人员，并有损害被告名誉的行为，导致被告公司流失大量业务；原告的工资分为基本工资、岗位工资和业务提成，根据双方签订的《销售提成办法》《团队绩效考核规定》，原告的业务提成并未达到发放条件，不应发放。经审理查明：原告于2018年12月16日入职被告众利公司，担任销售部销售员，月度工资由基础工资、岗位工资及月度提成组成，原告基础工资和岗位工资共计5000元，月度提成按照《销售提成办法》计算。原告入职后众利公司未与其签订书面劳动合同，后原告因众利公司拖欠销售提成工资，于2019年6月21日提出离职，众利公司向其出具有离职证明，2019年6月26日原告正式离职。被告提交的《2019年众利制冷销售提成办法》约定：合同100%回款后，实际销售合同价格在公司设定的销售价格之内部分，按照3.5%进行提成，超过公司设定销售价格的，按超额数的20%提成；即月度销售提成为：销售额（在设定销售价格之内部分）*3.5%+超额数（超出设定销售价格部分）*20%；月度提成以月度为周期进行核算并发放。双方签字确认的《河南、安徽、河北、山东区域团队绩效考核规定》中载明公司提成体系介绍：在公司规定的销售底价基础上，完成销售额1200万元（含1200万元），则总销售提成为3.5%，销售费用实报实销，先期按1%预留，则销售提成总额系数按2.5%计算；张远征计提方式：如在公司规定的销售底价基础上完成1000万-1500万元（不含1500万元），则销售提成为0.7%，张远征如在公司规定的销售底价基础上完成1500万元万元以上，则销售提成为0.8%；超额部分的提成分配方式：无论完不完成公司销售任务，如超出公司底价销售的合同，除按以上销售完成额计提外，超出的公司规定的底价的销售额公司与个人各按20%计提，则张远征提成为总超出部分金额的30%。2019年6月29日众利公司销售人员奖金表载明2019年张远征代表众利公司共与五家公司签订销售合同，含税合同额分别为山东康鼎食品有限公司181万元、江阴百肴轩食品有限公司138万元、河北中祥农业发展有限公司58万元、安徽适客食品有限公司264.6万元、河南双汇投资发展股份有限公司15万元，其中山东康鼎食品有限公司实际回款额162.9万元、江阴百肴轩食品有限公司实际回款额131.1万元、河北中祥农业发展有限公司57万元，与安徽适客食品有限公司和河南双汇投资发展股份有限公司签订的销售合同，尚未回款；2019年销售提成比例为0.7%，张远征税后提成为23186.87元（含2018年两个项目）。原告张远征虽在该奖金表签字，但在起诉时并不认可该奖金表的提成数额。其实际花费自认为3.4万元。上海顶鸿食品有限公司与郑州亨利制冷设备有限公司签订的合同，并非与众利公司签订，合同中无自然人签字，原告在计算明细中也未涉及该合同款项。另查明，原告向仲裁委申请仲裁，申请裁决被申请人郑州众利制冷技术有限公司支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额88700元;支付申请人解除劳动关系经济补偿15000元；支付申请人2019年1月至2019年7月销售提成685400元；仲裁委于2019年10月25日作出仲裁裁决，裁决：一、被申请人支付申请人2019年2月1日至2019年6月21日未签劳动合同二倍工资43426.1元；二、被申请人支付申请人2019年1月至2019年6月21日销售提成差额26110元；三、上述款项共计69536.1元，自本裁决书生效之日起十日内支付完毕；四、驳回申请人的其他仲裁申请。申请人张远征不服该仲裁裁决，遂引起本诉。以上事实有社保卡截图、工资卡截图、离职证明、销售提成办法及团队考核规定、销售人员奖金表、销售票据确认表、交通银行（6222****2531）个人客户交易清单、2019年度与山东康鼎食品有限公司、江阴百肴轩食品有限公司、河北中祥农业发展有限公司、安徽适客食品有限公司、河南双汇投资发展股份有限公司签订的产品购销合同、微信聊天记录、《郑州高新技术产业开区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》、当事人陈述及庭审笔录在案佐证。原、被告双方提交的其他证据不影响本案裁判结果，故本院不予采纳。本院认为：原、被告之间存在劳动合同关系，但未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，被告未在2019年1月16日与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资，原告变更诉讼请求主张的自2019年1月16日至2019年6月26日二倍工资差额部分49660.54元在其应受偿范围内，本院予以支持。原告主张的销售提成工资，经本院审查，双方虽签订有团队绩效考核规定，但原告和被告所述的计算方式与双方约定均有出入，本院考虑到原告在被告公司工作未满一年，原告的各项花费已实报实销，按其已有大部分回款的合同价金额，即山东康鼎食品有限公司181万元、江阴百肴轩食品有限公司138万元、河北中祥农业发展有限公司58万元，共计377万元，计提方式按0.7%予以计算，共计26390元，每月提成工资为4398元，多出部分证据不足，本院不予支持。未回款的二份合同，不符合提成条件，本院不予支持。原告主张上海顶鸿食品有限公司项目的合同提成，所提交的证据并不能证明是其代表被告众利公司所签订，故本院不予支持。因被告未足额支付原告劳动报酬，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条关于用人单位支付经济补偿金的条件，故原告变更经济补偿金9351.66元的诉讼请求，在其应受偿范围内，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告郑州众利制冷技术有限公司于本判决生效后十日内支付原告张远征二倍工资差额部分49660.54元；二、被告郑州众利制冷技术有限公司于本判决生效后十日内支付原告张远征经济补偿金9351.66元；三、被告郑州众利制冷技术有限公司于本判决生效后十日内支付原告张远征销售提成差额26390元；四、驳回原告张远征其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州众利制冷技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  陈晓菲二〇二〇年八月十日书记员  韩 凯