辽宁省灯塔市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1081民初66号原告：西钢集团灯塔矿业有限公司，住所地：灯塔市鸡冠山乡高家村，统一社会信用代码证号：912110221223830621。法定代表人：于克伟，公司董事长。委托诉讼代理人：刘新，辽宁帝法律师事务所律师。被告：郝崇全，男，1971年5月28日出生，汉族，现住灯塔市。委托诉讼代理人：刘伟丽，辽阳市白塔区南门法律服务所法律工作者。原告西钢集团灯塔矿业有限公司（以下简称“西钢集团灯塔矿业公司”）为与被告郝崇全劳动争议纠纷一案于2020年1月3日向本院提起诉讼，本院依法由审判员安军担任审判长与审判员刘珍秀、人民陪审员马冬冬组成合议庭，于2020年4月7日、6月9日公开开庭进行了审理。原告西钢集团灯塔矿业公司的委托诉讼代理人刘新、被告郝崇全及其委托诉讼代理人刘伟丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西钢集团灯塔矿业公司向本院提出的诉讼请求：一、请求法院判决驳回被告要求给付经济补偿金、医疗期工资差的请求；二、诉讼费由被告承担。事实与理由：灯塔市劳动人事争议仲裁院，灯市劳人仲字[2019]第136号《仲裁裁决书》裁决原告给付被告经济补偿金35，601.12元，医疗期工资12，480元，扣除已给付的23，400元，余款24，681.12元是错误的。一、仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。被告于2008年1月1日到原告处参工作，双方建立劳动关系，于2014年1月1日与原告签订无固定期限劳动合同。后因被告个人原因，无法再参加劳动，因此与原告协商，双方达成《解除劳动合同协议书》，由原告一次性支付被告经济补偿金15，600元，医疗补助金7，800元，解除劳动关系。并于2019年8月13日正式办理手续解除双方劳动合同关系。该协议是出自被告真实意思表示，协议合法有效，且协议也明确约定“乙方(被告)不得以任何理由向甲方(原告)主张任何补助、违约责任。”原告已按协议约定履行，被告无权再向原告主张任何权利，仲裁庭裁决原告再次支付经济补偿金、医疗补助金无任何事实与法律依据；二、原、被告为协议解除劳动关系，符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”之规定，原、被告在协商一致的情况下，依据劳动合同法第三十六条之规定，解除双方劳动合同，符合法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”协议解除劳动关系的情况下，审理劳动争议案件时只审查协议是否有效，而不审查协议的实质性内容，仲裁庭的裁决明显违反法律规定。原、被告签订的协议是出自双方真实意思表示，该协议合法有效，且原告已经履行该协议，被告无权再向原告主张任何权利。综上，灯塔市劳动人事争议仲裁院，灯市劳人仲字[2019]第136号《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律错误，在原、被告双方协商一致达成协议解除劳动合同的情况下，裁决原告给付被告经济补偿金、医疗补助金，完全违背了双方协议的约定及《劳动合同法》第三十六条规定协议解除的情形，请求贵院依法驳回被告的请求。被告郝崇全辩称：原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，原告诉讼无理无据，请求贵院依法予以驳回。一、根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第85条，用人单位解除或终止劳动合同未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分，逾期不支付的，加付赔偿金。由此可以看出，原则上经济补偿不得低于法定标准，虽然被告在协议上签字，但是不表示主动放弃了差额部分，原告也没有明确告知劳动者法定标准，并且被告是在患脑梗病情危重，经济困难，住院急需医疗费用的情形下，被迫签订协议，原告存在乘人之危的情形，与原告签订远远低于法定标准的补偿协议，因此仲裁按照被告月平均工资2，966元×12个月为35,601.12元的标准，依法要求原告单位按照法律规定支付足额经济补偿，属适用法律正确；二、劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：十年以上十五年以下的为十二个月；被告的工作年限为2008年1月1日至2019年8月13日，应给予12个月的医疗期。劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》，2019年辽宁省月最低工资标准按照一档标准为1,810元、二档标准1,610元、三档标准为1,480元、四档标准为1,300元，仲裁按照第四档最低月工资标准1,300元的80%计算被告的医疗期工资为12,480元，由于原告违反上述法律法规的强制性规定，低于法定标准，只给予被告7,800元的医疗期待遇，仲裁要求原告予以弥补，是有相关法律依据的。综上所述，原告乘人之危、违反法律法规的强制性规定与被告签订的协议无效，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益不受侵害。经本院审理查明，被告郝崇全于2008年1月1日开始到原告西钢集团灯塔矿业公司工作，工种为破碎工，双方签订了书面劳动合同，被告平均工资为2，966.76元。2018年1月29日9时，被告在工作过程中突发疾病，于次日入住沈阳市第二中医医院进行住院治疗，于同年2月6日转入辽阳市中心医院进行住院治疗，于2018年2月13日出院。出院诊断为脑梗死及高同型半胱氨酸血症。后因被告无法继续在原告处工作，经原、被告双方协商，于2019年8月13日双方解除劳动关系。双方解除劳动关系的同时，由原告作为甲方与被告作为乙方签订了《解除劳动合同协议书》，该协议书内容：一、甲方于2014年1月1日与乙方签订《劳动合同》，合同期限为无固定期限。二、经甲乙经双方友好协商一致同意，根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规规定，确定双方的劳动关系与2019年8月13日正式解除。三、甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币15,600元、医疗补助金人民币7,800元，共计人民币23,400元（大写贰万叁仟肆佰元整），上述费用在本协议签订额完毕后10个工作日内由甲方打入乙方账户。四、双方确认：本协议协商一致，经双方签字（盖章）之日起生效并认真履行本协议，劳动合同解除后双方关于劳动关系的权利和义务均同时终止，甲方不再为乙方缴纳社会保险，一切关于劳动关系的民事法律责任问题再无争议，从本协议生效之日起，乙方不得以任何理由向甲方主权任何补助、违约责任。五、本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，每份均具有同等法律效力。甲方：西钢集团灯塔矿业有限公司（盖章），乙方：郝崇全（签字捺印）。上述协议签订后，原告于2019年8月19日将23,400元转入被告账户。被告在劳动保险部门办理失业待遇期间，发现上述协议显失公平后，以“一、支付解除劳动合同的经济补偿金差额26,400元；二、支付医疗期工资17,040元；三、支付代通知金3,500元”为请求，向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。该院于2019年12月5日作出灯市劳人仲字（2019）136号仲裁裁决：一、由西钢集团灯塔矿业公司给付郝崇全经济补偿35,601.12元；二、由西钢集团灯塔矿业公司给付郝崇全医疗期应得工资12,480元。以上一至二项合计人密闭48,081.12元，扣除已给付23,400元，余款24,681.12元由西钢集团灯塔矿业公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付给郝崇全。原告不服该仲裁裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。另查，2019年灯塔地区最低工资标准为1,300元/月。上述事实有当事人陈述、身份证明、劳动合同书、住院病志、解除或终止劳动合同证明书、解除劳动合同协议书、转账记录、银行流水、仲裁裁决书等等相关证据在卷佐证，并经当庭质证，可以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动法》的立法本意是侧重保护劳动者的权益。劳资双方之间就劳动期间患病后解除劳动关系私自达成协议，从一定程度上与其说是双方之间协商的结果，不如说是用人单位的决定。劳动者在劳动关系存续期间本身处于弱势地位，且大多缺乏相关的法律知识和维权意识。特别是工作期间突发疾病后，劳动者一方的要求就是希望尽快得到治疗及补偿，有时劳动者为了及时得到治疗及补偿而接受用人单位显失公平的条件，使其部分权益丧失。本案中，被告郝崇全在原告西钢集团灯塔矿业公司处工作10年，双方协商一致解除劳动合同后，根据《中国人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项及四十七条的规定，原告应当按照被告月工资标准支付10个月的工资，具体数额为29，667.6元（2,966.76元/月×10个月）。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。规定，被告在原告处工作10年，其享受12个月的医疗期待遇，标准不低于2019年度灯塔地区最低工资标准的80%，具体数额为12,480元（1，300元/月×12个月×80%）。综上，根据法律规定原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿、医疗期待遇合计为42，147.6元，而原告仅给付被告的补偿为23,400元。原、被告于2019年8月13日签订了《解除劳动合同协议书》时，被告并不清楚自己享受的法律权利，反之作为用人单位的原告处于优势地位，对于解除劳动关系补偿的法律知识和运用能力强于被告。且被告在办理失业保险待遇期间，才知道其依法享受的补偿明显高于补偿协议中的约定，因此该协议已直接影响到被告郝崇全应当享受的权利，该协议履行的后果明显对其不利，导致其权利受到损害，已构成显失公平，这也与《劳动法》侧重保护劳动者的立法原则相悖。被告在向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请仲裁时，虽未明确要求撤销该协议，但通过被告就该争议申请劳动仲裁的这一行为，表明对《解除劳动合同协议书》是持有异议的，且仲裁院的裁决结果也可以表明是在撤销协议的基础上予以支持被告请求的。故根据《中华人民共和国合同法》第五十四条第（二）项的规定，原、被告于2019年8月13日签订的《解除劳动合同协议书》应予以撤销。按照法律规定的赔偿标准，扣除原告已支付被告的经济补偿、医疗补助金23,400元，原告还应支付被告经济补偿、医疗期待遇18，747.6元。综上，经合议庭评议，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项及四十七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条的规定，判决如下：一、撤销原告西钢集团灯塔矿业有限公司与被告郝崇全于2019年8月13日签订的《解除劳动合同协议书》；二、原告西钢集团灯塔矿业有限公司于本判决生效后十日内支付被告郝崇全经济补偿、医疗期待遇18，747.6元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告西钢集团灯塔矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审 判 长  安 军审 判 员  刘珍秀人民陪审员  马冬冬二〇二〇年七月三日书 记 员  杨 鹏附：本案所适用的法律、法规及司法解释一、《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。