江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0583民初1549、1612号 原告（被告）：李增林，男，1976年6月4日出生，汉族，住河南省淇县。 委托诉讼代理人：杨磊，江苏澹泊律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘晓燕，江苏澹泊律师事务所律师。 被告（原告）：昆山威华热力设备工程有限公司，统一社会信用代码91320583748703160X，住所地江苏省昆山市开发区日本工业园玫瑰路****楼**楼。 法定代表人：陈文刊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：巫圆声，北京盈科（上海）律师事务所律师。 原告李增林与被告昆山威华热力设备工程有限公司以及原告威华热力设备工程有限公司与被告李增林工伤保险待遇纠纷两案，本院分别于2020年1月17日和2020年1月19日立案受理后，依法适用简易程序，因双方均系针对昆劳人仲案字[2019]第6459号仲裁裁决书不服的起诉，本院将两案合并审理，双方当事人互为原被告。本院于2020年3月30日（互联网庭审）公开开庭进行了审理。李增林及委托诉讼代理人杨磊，威华热力设备工程有限公司委托诉讼代理人巫圆声到庭参加诉讼。后因不宜适用简易程序审理，本院依法适用普通程序独任审理，并于2020年5月20日公开开庭进行审理，李增林及委托诉讼代理人杨磊，威华热力设备工程有限公司委托诉讼代理人巫圆声到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李增林向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告一次性伤残补助金43400元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。2.判令被告支付2019年4月25日至2019年8月31日停工留薪期间工资差额6000元；3.判令被告支付2019年1月1日至2019年11月1日未签订劳动合同二倍工资差额62000元。4.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金21700元。5.判令被告补交2016年8月至2018年8月的社会保险(基数2940元每月);6.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2016年8月16日进入被告处工作，双方签有劳动合同，最后一期劳动合同于2018年11月30日期限届满。合同期满后，原告仍继续在被告处上班，被告为原告缴纳了2018年9月至2019年10月期间的社会保险。2019年4月25日，原告在工作中发生事故受伤，2019年8月20日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年11月1日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，2019年11月1日，原告以被告未提供劳动保护，未依法缴纳社会保险，未及时足额支付工资为由提出解除劳动合同。由于被告已向工伤保险基金申领一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的款项已支付至被告公司账户，原告无法再向工伤保险基金申领，故被告依法应支付一次性伤残补助金43400元，一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元。2019年1月1日至2019年11月1日未签订劳动合同二倍工资差额，上述期间被告确系未签订劳动合同，依法应支付未签订劳动合同二倍工资差额。但仲裁核算的数额有误，原告的工资为5636.36元每月，被告依法应支付2019年1月1日至2019年11月1日未签订劳动合同二倍工资差额62000元。由于被告确系劳动合同到期后未能签订书面劳动合同，未及时足额支付停工留薪期间工资，且未能在入职后缴纳社会保险，原告以此为由书面提出解除劳动合同，被告依法应支付解除劳动合同经济补偿金。为维护原告自身的合法权益，恳请贵院支持原告的诉讼请求。 昆山威华热力设备工程有限公司的答辩意见同其诉讼请求、事实和理由。原告威华热力设备工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令原告无须支付被告2019年4月25日至2019年8月31日停工留薪期间工资差额6000元。2.请求人民法院依法判令原告无须支付被告一次性伤残就业补助金15000元。3.请求人民法院依法判令原告无须支付被告2019年1月1日起-2019年11月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额17651.91元。事实及理由：昆山市劳动人事争议仲裁委员会的昆劳人仲案字(2019)第6459号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。2019年4月25日-2019年8月31日期间，被告并未留薪停工，停工期间的少量金钱的给付只是人道主义补偿，被告也未能提供任何证明原件以证明其享有留薪停职的待遇。仲裁委仅凭少量的金钱给付就认定为减少劳动报酬应事出有因，认为此项原因的举证责任在原告，不合情不合理也不合法。应予驳回。 李增林的答辩意见同诉讼请求、事实和理由。 本院经审理认定事实如下：李增林于2016年8月16日进入昆山威华热力设备工程有限公司工作，双方签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2016年11月1日至2018年11月30日。合同到期后，双方未续签书面劳动合同。昆山威华热力设备工程有限公司为李增林缴纳2018年9月至2019年10月期间的社保。2019年4月25日，李增林在工作中发生事故受伤。2019年8月20日，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年9月1日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2019年11月1日，李增林以昆山威华热力设备工程有限公司未提供劳动保护、未依法缴纳社保、未及时足额支付工资为由提出解除劳动合同。2019年11月29日，李增林向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求昆山威华热力设备工程有限公司：1.支付一次性伤残补助金43400元、一次性工伤医疗补助金30000元及伤残就业补助金15000元；2.支付2019年1月1日至2019年11月1日未签订书面劳动合同二倍工资差额62000元；3.支付解除劳动合同经济补偿金21700元；4.支付2019年4月25日至2019年8月31日期间停工留薪工资差额6000元；5.支付2017年11月1日至2019年11月1日期间加班工资差额25000元；6.补缴2016年8月至2018年8月期间社会保险，缴费基数为2940元/月。2020年1月6日，该仲裁委员会作出仲裁裁决：一、昆山威华热力设备工程有限公司支付李增林2019年4月25日至2019年8月31日停工留薪期间工资差额6000元；二、昆山威华热力设备工程有限公司支付李增林一次性伤残就业补助金15000元；三、昆山威华热力设备工程有限公司支付李增林2019年1月1日至2019年11月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额17651.91元。四、驳回李增林其他请求。双方均对仲裁不服，故均起诉至法院。本院审理过程中，昆山威华热力设备工程有限公司向本院提供的转账凭证中显示2019年12月11日，昆山市社会保险基金管理中心向昆山威华热力设备工程有限公司转账60571.8元。 另查明，2018年12月19日，昆山威华热力设备工程有限公司向李增林转账支付40000元，在附言中载明为个人借款。在转账支付借款后，李增林的工资情况为：2019年1月16日发放5037.74元、2019年1月26日发放1067.26元、2019年1月29日发放3880元（年终奖）、2019年4月16日发放1553.36元、2019年5月10日发放1037.74元、2019年6月12日发放1435.44元、2019年8月13日发放1691.58元、2019年9月17日发放2804.31元、2019年10月12日发放1292.5元、2019年11月25日发放919.74元和917.24元。李增林认为在借款后2019年12月至10月期间每月还款4000元，因此工资较借款前有所减少，其中2月和3月因为工资比较少，仅扣一次4000元，工资的发放周期为2个月。因自从昆山威华热力设备工程有限公司向李增林转账借款后工资明显降低，本院采信李增林的陈述，在2019年12月至10月期间共计少发放40000元。经核算，李增林受伤前平均工资为4855.49元/月。李增林向本院提供微信聊天记录中显示其9月份和10月份工资中代扣款4000元、并扣除水电费800元/月，李增林向本院陈述，因其与配偶租住在公司宿舍中，每月要缴纳房租和水电费800元。昆山威华热力设备工程有限公司对此不认可，但是并未向本院李增林的工资明细。 又查明，双方均认可停工留薪期为2019年4月25日至2019年8月31日。 再查明，本院向昆山市社会保险基金管理中心调取本案工伤的相关赔偿款项情况，2019年12月9日，昆山市社会保险基金管理中心向昆山威华热力设备工程有限公司转账支付工伤一次性伤残金30571.8元、一次性工伤医疗补助金30000元。 以上事实，由原告提供的仲裁裁决书及本院的庭审笔录所证实。 本院认为，李增林进入昆山威华热力设备工程有限公司工作，在工作中受伤被认定为工伤，经鉴定为伤残十级，理应依法享受工伤保险待遇。因昆山威华热力设备工程有限公司已经为李增林缴纳社保，故一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由社保部门支付，本院不予理涉。但在本案中，昆山市社会保险基金管理中心向昆山威华热力设备工程有限公司转账支付一次性伤残补助金30571.8元和一次性工伤医疗补助金30000元，该部门款项应当返还给李增林。 李增林于2019年11月1日自原告处离职，双方之间的劳动关系解除，李增林有权请求昆山威华热力设备工程有限公司支付一次性伤残就业补助金，结合李增林的伤残等级，其主张一次性伤残就业补助金15000元符合法律规定，本院予以支持。 关于李增林主张的停工留薪期工资差额，双方均认可停工留薪期间为2019年4月25日至2019年8月31日，对照昆山威华热力设备工程有限公司已经发放的工资以及每月李增林还款4000元的事实。本院按照4855.49元/月的标准进行核算，受伤后昆山威华热力设备工程有限公司已经足额支付李增林停工留薪期工资，本院对于李增林主张的停工留薪期工资差额不予支持。 关于李增林主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额，昆山威华热力设备工程有限公司在合同到期后未续签，李增林有权主张未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。经本院核算，该期间1月份的工资双方未提供证据，实际发放的工资3880元含有部分的年终奖，本院1月份的工资按照4855.49元进行核算。李增林主张每月发放的工资中实际扣除房租和水电费800元，并向本院提供了部分了工资表，昆山威华热力设备工程有限公司虽不认可，但并未向本院提供李增林的工资明细，由昆山威华热力设备工程有限公司承担举证不足的不利后果，本院对于李增林主张实际发放的工资中每月扣除水电费800元予以认定。结合李增林银行流水中实际发放的款项、该10个月中共扣除的36000元借款的事实、以及李增林每月交纳房租及水电费800元的事实，本院经核算，支持56507.4元。 关于李增林主张的解除劳动合同经济补偿金，昆山威华热力设备工程有限公司已经为李增林缴纳社保、无工资发放的差额，李增林也没有提供证据昆山威华热力设备工程有限公司提供未提供劳动条件，因此本院对于李增林主张的经济补偿金不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十七条之规定，判决如下： 一、昆山威华热力设备工程有限公司于本判决生效之日起十日内返还李增林一次性伤残补助金30517.8元、一次性工伤医疗补助金30000元。 二、昆山威华热力设备工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付李增林一次性就业补助金15000元。 三、昆山威华热力设备工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付李增林2019年1月1日至11月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额56507.4元。 四、驳回李增林其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（履行账号：32×××60，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，户名：昆山市人民法院财务结算中心）。 两案的案件受理费均10元，均由各自承担。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费20元。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  汤秋婷 二〇二〇年七月十七日 书记员  夏 明