天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初5373号原告（被告）：天津九通人力资源服务有限公司,住所地天津自贸试验区(空港经济区)中心大道华盈大厦**,统一社会信用代码:91120118MAO6GGJY28。法定代表人:张光华,总经理。委托诉讼代理人：张倩，天津益清律师事务所律师委托诉讼代理人：张丽柯，天津益清律师事务所实习律师。被告（原告）:金景,男,汉族,1986年7月24日出生,无职业，住天津市滨海新区,现住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：徐爱民,天津大有律师事务所律师。委托诉讼代理人：王举,天津大有律师事务所实习律师。第三人（被告）:天津海关化矿金属材料检测中心,住,住所地天津市开发区第二大街**一社会信用代码:1200000717818360R。法定代表人:崔铁军，主任。委托诉讼代理人：张倩，天津益清律师事务所律师委托诉讼代理人：张丽柯，天津益清律师事务所实习律师。原告天津九通人力资源服务有限公司（以下简称：九通人力）与被告金景及第三人天津海关化矿金属材料检测中心（以下简称：海关化矿）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月21日立案，原告金景与被告九通人力、海关化矿劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月26日立案，二案合并审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。九通人力及海关化矿的委托诉讼代理人张倩、张丽柯，金景的委托诉讼代理人徐爱民、王举到庭参加诉讼，本案现已审理终结。九通人力向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付经济补偿金19734.03元及代通知金3756.88元，共计23490.91元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：被告金景于2015年6月入职天津港空劳务服务有限公司(以下简称：港空劳务),被派遣到第三人处从事外勤取样工作。后因港空劳务被注销被告于2019年1月1日入职原告公司。被告于2019年11月7日因赔偿金、未签订书面合同二倍工资、福利等事宜向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。原告与被告系合法解除劳动关系,不存在违法行为,不应当向被告支付赔偿金等费用。而仲裁裁决却要求原告支付经济补偿及代通知金,其明显超出被告的申请范围,故原告不认为可仲裁结果。综上所述,仲裁裁决事实不清,于法无据。为维护原告合法权益,特向贵院提起诉讼,请求依法判决。金景向本院提出诉讼请求：1、依法判决二被告连带向原告支付违法解除劳动合同赔偿金39468.06元。2、依法判决二被告连带向原告支付2019年2月至2019年10月未签无固定期限劳动合同二倍工资39468.06元。3、依法判决本案诉讼费用由二被告承担。事实与理由：金景于2015年6月入职港空劳务后被派遣到海关化矿工作,工作岗位为外勤取样,后港空劳务被注销,九通人力承继其权利义务。金景工作期间严格服从单位管理制度,但九通人力却于2019年10月25日解除了与金景的劳动合同,金景认为九通人力的行为严重违反劳动合同法等相关法律的规定,且二被告侵犯原告合法权益,为此,原告向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,因不服该委员会作出的津保劳人仲裁字[2020]第50098号仲裁裁决书,为此特具状提起诉讼,请依诉讼请求而为公正判决,以维护劳动者的合法权益。海关化矿辩称：同意九通人力的意见。本院经审理认定事实如下：金景于2015年6月入职案外人港空劳务双方签订劳动合同，期限自2015年11月1日至2017年10月31日，并派遣至天津出入境检验检疫局化矿金属材料检测中心从事外勤取样工作,合同到期后金景与案外人天津港空人力资源服务有限公司（以下简称：港空人力）签订自2017年11月1日起至2019年10月31日止的固定期限劳动合同,金景仍被继续派遣到天津出入境检验检疫局化矿金属材料检测中心工作,工作内容不变。九通人力于2018年11月23日成立,并于2019年1月1日与天津出入境检验检疫局化矿金属材料检测中心签订劳务派遣协议，九通人力与金景签订期限自2019年1月1日至2020年12月31日的固定期限劳动合同,劳动合同约定金景与港空人力签定的劳动合同及相关入职材料有效性延续至该合同。签约后,金景工作地点及工作内容未发生变化。2019年10月15日,海关化矿与包括金景在内的派遣制职工商定,自次日起暂停工作,可不到岗,工资结算至2019年10月18日,是否继续聘用,待商议结束后进一步通知。九通人力作出《解除劳动合同通知书》主要内容载明：“由于客观情况发生变化，根据《劳动合同法》第三十六条规定，决定自2019年10月18日起与金景解除劳动关系，支付经济补偿金19734.03元”。该《解除劳动合同通知书》未向金景送达。2019年10月18日九通人力作出《通知书》主要内容载明：“根据《劳动合同法》单位解除劳动合同需提前三十天通知或额外给予一个月工资作为补偿，单位为照顾员工，在已提前通知的前提下再额外给予员工一个月工资4527.92元作为补偿”。2019年10月25日九通人力向金景发出《解除劳动关系告知书》载明:“九通人力与金景于2019年10月15日进行了多次工作岗位调整,可金景均未认可工作岗位调换。自2019年10月21日起至今均未到岗工作也未办理解除劳动关系手续,自此已产生连续旷工3天或累计5天的情况出现,遂决定与金景解除劳动合同。如于2019年10月31日前来公司办理相关解除劳动关系手续,公司将额外支付次月工资,其中包含次月保险费”。金景在九通人力处的连续工作年限为4年零5个月(含连续计算的工作年限3年零7个月);金景解除劳动合同前12个月的平均工资为4385.34元。2019年11月7日，金景以己为申请人，以九通人力及海关化矿为被申请人向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2020年3月5日作出津保劳人仲裁字[2020]第50098号仲裁裁决书，裁决：1、九通人力给付金景解除劳动合同经济补偿金及代通知金合计23490.91元；2、驳回金景其他仲裁请求。九通人力与金景均不服，诉至本院。上述事实当事人无争议，本院予以确认。另查1、天津港空人力资源服务有限公司,曾用名为天津港空劳务服务有限公司,于2019年2月25日注销，股东为郭琳、颜晓丹。九通人力于2018年11月23日成立，股东为张光华、吕晋。2、天津海关化矿金属材料检测中心曾用名为天津出入境检验检疫局化矿金属材料检测中心。3、九通人力与金景确认劳动合同于2019年10月25日解除。4、2019年11月8日，九通人力以银行转账方式支付金景经济补偿金19734.03元及代通知金4527.92元。金景认可收到了这两笔款项，对数额未提出异议，但不认可上述二款项系经济补偿金及代通知金性质，其主张该款项系与九通人力支付金景其他案件的款项，但未举证。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。本案海关化矿与九通人力是否应承担连带责任？根据《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。第十五条规定，被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。本案海关化矿以订立合同所依据的客观情况发生重大变化为由将金景退回至九通人力，作为用工单位并无过错，因此不应承担本案的连带责任。金景主张解除劳动合同赔偿金39468.06元，本案作为用人单位的九通人力在其派遣员工金景被退回的情况下，应与金景协商，另行为金景安排其他用工单位的工作岗位。2019年10月25日，九通人力向金景发出解除劳动关系告知书理由为：多次进行工作岗位调整，金景均未认可工作岗位调换，自2019年10月21日均未到岗也未办理相关解除劳动关系手续，已连续旷工3天或累计5天的情况。金景未到岗原因系用工单位2019年10月15日通知暂停工作不到岗，而非主动。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案九通人力未提交证据证明其重新为金景安排、调整工作岗位，且调整的岗位待遇不低于原工作岗位。也未提交证据证明金景被海关化工退工后，九通人力要求其返回工作岗位并进行考勤管理，无法认定金景存在旷工行为。因此九通人力系违法解除与金景的劳动关系，故应依法支付金景解除劳动合同赔偿金4385.34元×4.5月×2倍=39468.06元；鉴于九通人力于2019年11月8日以银行转账方式支付金景经济补偿金19734.03元及代通知金4527.92元，金景亦认可收到了上述两笔款项，对数额未提出异议，也未对二款项非经济补偿金及代通知金性质提供合法、有效证据予以证实。九通人力支付金景的经济补偿金，应在解除劳动合同赔偿金中予以扣减；关于代通知金，因本院认定九通人力系违法解除与金景的劳动关系，故对九通人力已向金景支付的该款项，合并予以扣减。九通人力还应支付金景15206.11元。关于九通人力无需支付的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。金景主张未签无固定期限劳动合同二倍工资39468.06元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，金景主张将港空人力签订固定期限劳动合同次数，连续计算为其与九通人力签约次数，并主张与九通人力签订无固定期限劳动合同。金景提交微信聊天记录，拟证明原港空人力撤销，由九通人力承接原公司的权利义务，九通人力及海关化矿均不予认可。金景与九通人力订立的劳动合同，系双方真实意思表示，不违反法律、法规的禁止制规定，双方均应遵照执行，九通人力于2018年11月23日成立，港空人力于2019年2月25日注销，两个公司的股东不一致，九通人力与港空人力非同一法律主体。金景提交微信聊天记录内容与本院认定的事实不符，不予采信。金景该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、天津九通人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向金景支付违法解除劳动合同赔偿金15206.11元；二、驳回天津九通人力资源服务有限公司的全部诉讼请求；三、驳回金景的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（九通人力和金景各预交10元），由天津九通人力资源服务有限公司负担10元，金景负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  颜 哲人民陪审员  张瑞香人民陪审员  王纪名二〇二〇年九月二十九日法官助理张琦书记员张媛