上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初11636号原告：上海儒博贸易有限公司,住所地上海市杨浦区江浦路******。法定代表人：JohnKennethStipancich(中文名：约翰肯尼斯斯班其)，董事长。原告：儒博控制系统制造(上海)有限公司，住所地上海，住所地上海市嘉定区>法定代表人：KennethHarrisBrown(中文名：肯尼斯哈里斯布朗)，董事长。两原告共同委托诉讼代理人：周博，上海市方达律师事务所律师。两原告共同委托诉讼代理人：胡燕燕，上海市方达律师事务所律师。被告：汪治国，男，1979年9月23日出生，汉族，户籍所在地安徽省。委托诉讼代理人：刘艳，北京市中银(苏州)律师事务所律师。原告上海儒博贸易有限公司(以下简称儒博贸易)、儒博控制系统制造(上海)有限公司(以下简称儒博控制)与被告汪治国劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。两原告的委托诉讼代理人胡燕燕，被告汪治国及委托诉讼代理人刘艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。两原告向本院提出诉讼请求：1.原告上海儒博贸易有限公司无需支付被告赔偿金410891元；2.原告上海儒博贸易有限公司无需支付被告2018年4月1日至11月8日期间未休年休假折算工资26483元；3.原告儒博控制系统制造(上海)有限公司无需支付被告2017年1月1日至2018年3月31日期间未休年休假折算工资25244元。事实与理由：被告于2009年9月1日进入儒博控制处工作，2015年9月1日被告劳动关系从儒博控制处转入儒博贸易，并与儒博贸易签订了一份期限自2015年9月1日起的无固定期限劳动合同，被告在职期间长期存在未经公司授权私自向多家公司提供校准服务的行为。2017年12月至2018年9月期间被告与案外人公某某在邮件往来，并提供了有偿的校准服务，可以证明被告在职期间违反了劳动合同、员工手册的相关规定，原告依法解除与被告的劳动关系，不需要支付赔偿金。针对第二、三项诉讼请求，被告在两原告处的工龄，2017年原告可以享受的年休假是19天，其中法定10天，福利9天，被告在2017年实际已休了8天法定年休假，根据员工手册当年度年休假不能在下一年度使用，即2017年两天未休已经过期，即便法院认定应该对2017年未休年休假进行补偿也只应补偿2天，仲裁裁决没有任何法律依据。2018年被告享有的法定是10天、福利10天，被告2018年实际已经休了9天，2018年11月8日被告离职，经折算被告应享受的2018年年休假是8天，所以被告2018年已经使用完了法定年休假，原告无需再对其进行任何补偿；即便法庭认为被告2018年存在未休年休假，原告在2018年10月18日至11月7日安排了被告进行带薪停职休假，应以这些天数抵扣被告未休的年休假，不需再对其进行任何补偿。因不服仲裁，诉至法院。被告汪治国辩称：不同意两原告的全部诉讼请求。原告系违法解除，认可仲裁裁决。2018年11月7日，儒博贸易告知被告解除劳动关系，让被告签字，被告没有同意也未签字，次日收到儒博贸易邮寄的解除通知书。2017年被告可以享受19天年休假，实际休了9天，还有10天未休。2018年可以享受20天，休的是陪产假，没有休过年休假，但因为我被告是11月份离职的，要折算的话应该是19天。经审理查明：被告于2009年9月1日入职儒博控制，后转入儒博贸易并签订了自2015年9月1日起的无固定期限合同，合同约定“……甲方(儒博贸易)特聘用乙方(汪治国)在Alpha部门担任Alpha销售及服务主管职务……根据工作岗位的性质，员工将按不定时工作时间确定工作时间……”。儒博贸易于2018年11月8日向被告发出书面解除劳动合同通知书，内容为：“汪治国，经公司调查，我们发现你存在为客户提供未经公司授权的Alpha年度维护和校准服务等严重不当行为。你的该等不当行为已经严重违反了公司员工手册及你的劳动合同的下述规定：·在就职期间，秘密从事其他与公司业务相关连的兼职或赢利工作·盗窃、诈骗或其他欺骗行为·以公司名义招摇撞骗或作出其他损害公司形象、名誉、利益的行为·伪造或模仿主管签名以及盗用公司印章者·滥用职权、收受贿赂或严重失职、弄虚作假、营私舞弊、给甲方造成2000元人民币以上经济损失或对甲方声誉造成严重不良影响或其他重大损害的；鉴于上述情况，公司有权立即解除你的劳动合同并不做任何经济补偿。……”双方一致确认于2018年11月8日解除劳动关系。2018年12月29日，被告向上海市普陀区人事争议仲裁委员会提起仲裁，两原告因不服仲裁裁决，向本院起诉。上述事实，除当事人陈述外，另有裁决书、劳动合同、解除通知书等证据在案佐证，本院予以确认。因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，在劳动争议诉讼中，用人单位对其作出解除行为的合法性负举证责任，包括对劳动者存在违纪事实、用人单位行使解除权的制度依据以及解除程序合法进行充分举证。本案中，原告以被告就职期间秘密从事与公司相关连的兼职或赢利工作等为由与被告解除劳动关系，但其提供的证据尚不足以证明上述事实，故对于原告儒博贸易无需支付被告赔偿金406524元的请求，本院不予支持。关于2018年4月1日至11月8日期间的年休假。经庭审查明，被告的年休假由法定年休假和单位福利年休假两部分组成。该期间被告可享受的法定年休假天数为8天，原告儒博贸易主张以陪产假折抵年休假并无法律依据，故未休天数为8天。至于单位福利年休假部分，虽有尚未使用的部分，但原被告双方并未约定未休单位福利年假部分亦可折算工资，故被告主张该部分的年假折算工资本院不予支持。因此经核算，原告儒博贸易需支付被告2018年4月1日至11月8日期间的应休未休年休假折算工资15340.73元。关于2017年1月1日至2018年3月31日期间，被告可享受的法定年休假天数为18天，其中已休8天，故剩余8天。经核算，原告儒博控制需支付被告2017年1月1日至2018年3月31日期间的应休未休年休假折算工资15340.73元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、原告上海儒博贸易有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告汪治国违法解除劳动合同赔偿金406524元；二、原告上海儒博贸易有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告汪治国2018年4月1日至11月8日期间的应休未休年休假折算工资15340.73元；三、原告儒博控制系统制造(上海)有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告汪治国2017年1月1日至2018年3月31日期间的应休未休年休假折算工资15340.73元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海儒博贸易有限公司、原告儒博控制系统制造(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  侯钧审 判 员  盛炯人民陪审员  蔡萍二〇二〇年十月九日书 记 员  高静附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。