惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1391民初2811号原告：薛观纯，男，汉族，1972年5月29日出生，住广东省惠州市大亚湾区西区*************，身份证号码：441************619。委托诉讼代理人：潘静仪，广东宝晟律师事务所律师。被告：惠州盛福石化工程有限公司，住所地：惠州大亚湾石化区东五路中**。法定代表人：蔡某1。委托诉讼代理人：胡青平，该公司员工。委托诉讼代理人：周巧莲，该公司员工。原告薛观纯与被告惠州盛福石化工程有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告薛观纯及其委托诉讼代理人潘静仪、被告委托诉讼代理人胡青平、周巧莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告于2020年1月1日解除劳动合同；二、判令被告向原告支付工资人民币66547.01元；三、判令被告向原告支付年终绩效双薪人民币6182.38元，其中：2019年之前欠双薪人民币982.38元，2019年欠双薪5200元；四、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金人民币32147.94元（月平均工资5845.08元×5.5个月）；五、判令被告向原告支付社保费及住房公积金损失人民币923.38元，其中：社保费773.38元，住房公积金150元。事实和理由：原告不服惠州大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁院作出惠湾劳人仲案字[2020]088号《仲裁裁决书》，现提起诉讼。原告认为仲裁裁决书》未予支持原告诉求的工资72859.86元、2019年之前欠双薪892.38元及社保费、住房费损失共923.38元存在事实认定不清，适用法律错误，应依法予以纠正，理由如下：一、本案基本事实（一）入职时间：2014年6月3日。（二）职位：行政助理。（三）两次劳动合同签订情况：第一次在2014年6月3日签订，劳动合同期限为2014年6月3日起至2015年6月2日止；第二次在2015年6月17日签订，劳动合同期限为2015年6月3日起至2020年6月2日止。（四）原告每月工资结构：正常工资1500元+绩效工资3500元+手机津贴100元+交通津贴10元/天+伙食津贴12元/天+住宿津贴500元+工龄工资（每满一年增加100元）+年终绩效双薪（计算办法：12月份基本工资6062元×全年考勤系数）+高温补贴150元/月（每年的6-10月份）。（五）劳动合同解除时间：2020年1月1日。二、被告拖欠原告66547.01元的工资有事实和法律依据，依法应予以支持。首先，根据原被双方于2015年6月3日签订的《劳动合同》、《薪资确认单》第4条的约定及《员工手册》第5条的规定，结合双方均有提供的工资条，原告的每月工资由正常工资1500元、绩效工资3500元、手机津贴100元、住宿津贴500元、交通津贴10元/天、伙食津贴12元/天、工龄工资、高温补贴150元/月（每年的6-10月份）等构成，其中正常工资、绩效工资、手机津贴及住宿津贴的数额共5600元系固定每月应发放的工资数额，交通津贴及伙食津贴则依据原告的出勤天数予以计算，工龄工资则按照工龄计算，每满一年每月工资增加100元。其次，根据原告提供工资条、扣发20%的工资明细、考勤记录，并结合原告的银行流水，这些证据可相互印证，能够形成完整的证据链，足以证明被告存在拖欠原告工资66547.01元的事实。最后，根据《广东省工资支付条例》16条规定：用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。第48条规定：“因工资发生争议用人单位负有举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他证据作出认定”，被告对原告工资的支付情况负有举证责任，但在劳动仲裁时，被告并未提供相应的证据证实其已足额支付原告的工资及年终绩效双薪，应承担举证不利的法律后果。二、劳动仲裁认定被告支付的23638.89元系支付原告正常月薪属于事实认定错误，应依法予以纠正。（一）原告的年终双薪属于固定的劳动报酬，被告有义务予以发放。被告印制的《员工手册》第5条第(2)项第2点明确规定：“年终奖金管理人员：非市场业务型人员享有年终绩效双薪。”原告的职位为行政助理，属于非市场业务型人员，其年终奖金按上述的约定为年终双薪，同时，关于如何计发原告的年终绩效双薪，双方在《薪酬确认单》第7条进一步明确约定了：“原告一年发13个月月薪，第13个月薪以前一个基本月薪为基数，并结合全年绩效考核及全年考勤系数的情况来发放”。年终双薪是原告的固定劳动报酬，被告按双方的约定及其印发《员工手册》向原告发放年终双薪，是被告的应履行的义务。（二）原告将被告在2019年2月2日向其支付的23638.89元认为是补发其2014年-2018年的年终绩效双薪并未违反法律规定。l、被告存在拖欠原告2014年-2019年年终绩效双薪29821.27元的事实。自原告2014年6月3日入职以来，被告一直未向原告发放年终绩效双薪，其中2014年度年终双薪为2983.33元，2015年度年终双薪为5465.4元，2016年度年终双薪为5398.4元，2017年度年终双薪为5330.38元，2018年度年终双薪为5443.76元，2019年度年终双薪为5200元，合计29821.27元。在被告同时拖欠原告年终绩效奖金29821.27元及正常月薪情况下，原告认为被告支付的系其2014年-2018年度年终双薪是原告自由行使权力的体现，并未违反法律规定，也未加重被告的支付义务。因此，原告将被告于2019年2月2日支付的23638.89元认定是支付其2014年-2018年的年终绩效双薪合法有据。被告至今仍欠原告年终双薪为6182.38元。2、原告的年终双薪属于原告工资的组成部分，年终双薪也是“职工工资”。根据《工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计日工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊隋况下支付的工资。”、《若干问题的解释》第2条规定：“关于奖金的范围：生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等”，《员工手册》第5规定原告享有年终奖就是年终双薪，故，原告的年终双薪系原告工资的组成部分。即使被告向原告转账23638.89元的用途标明系职工工资，也可以认定为支付原告的年终双薪。劳动仲裁在未实际审查被告存在拖欠原告2014年-2019年年终双薪的事实情况下，仅以被告支付的款项标明用途为“在职工资”，就认定系支付原告正常月薪，属于事实认定错误。劳动仲裁错误认定被告支付的23638.89元系支付原告的正常月薪，明显损害原告应得的合法权益，应依法予以纠正。四、原告诉求2019年之前的年终双薪及2019年的年终双薪并未过仲裁时效，依法应予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一条规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。如上所述，原告的年终绩效双薪属于员工工资的组成部分，其仲裁时效应从原告解除与被告劳动关系时即2020年1月1日起开始计算，原告诉求的2019年之前及2019年的年终双薪未过仲裁时效，依法应予以支持。五、原告诉求被告支付经济补偿金于法有据，应依法予以支持。根据我国《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未及时足额支付劳动报酬的”及《劳动合同法》第46条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的，每过一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。因被告存在拖欠原告薪酬的事实，原告于2019年11月28日向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告长期拖欠其薪资报酬为由被迫于2020年1月1日解除劳动合同，并要求支付经济补偿金合法有据。而原告在被告处工作将近5年半，被告应支付原告5.5个月工资的经济补偿金。综上所述，原告诉求被告支付拖欠的工资、年终绩效双薪、经济补偿金、社保费及住房公积金有事实和法律依据，应依法予以支持。原告提交证据如下：证据1.原告身份证复印件，拟证明原告的诉讼主体资格。证据2.企业信用信息公示报告，拟证明被告的诉讼主体资格。证据3.仲裁裁决书，拟证明原告与被告之间的劳动争议经过了劳动仲裁部门的审理，并作出了裁决。证据4.劳动合同（2份），拟证明（1）原告与被告之间劳动的关系；（2）原告的入职时间为2014年6月3日；（3）《员工手册》是劳动合同的一部分，于劳动合同具有等同法律效力。证据5.薪资确认单及邮件发来的工资条，拟证明（1）原告的月工资结构为：正常工资1500元+绩效工资3500元+手机津贴100元+交通津贴10元/天+伙食津贴12元/天+住宿津贴500元+工龄工资100元/年；（2）原告每年的6月至10月份期间每月享受高温补贴150元；（3）被告在2016年度只向原告发放了部分工资；（4）原被告双方确认一年发13个月月薪，及第13个月月薪的计算方法。证据6.员工手册，拟证明根据《员工手册》的规定，原告应当享受年终绩效双薪的福利待遇，该规定与《薪资确认单》的内容一致。证据7.工资银行流水，拟证明被告发放工资的金额及欠薪情况。证据8.考勤记录表，拟证明原告2019年8月至12月份期间出勤情况。证据9.投诉案件受理回执，拟证明原告与其他员工向大亚湾区劳动监察部门投诉被告拖欠员工薪资。证据10.解除劳动合同通知书及邮寄凭证，拟证明原告提出与被告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。证据11.邮件，拟证明被告收到了原告所发的《解除劳动合同通知书》，并同意原告辞职。证据12.社会保险参保证明，拟证明（1）被告未依法为原告缴纳2019年12月份社保费用；（2）被告每月代扣原告社保费的金额；（3）原告累计工作达10年以上，依法享受10天的年休假。证据13.社保费缴费凭证，拟证明原告垫付了2019年12月份社保费773.78元。被告辩称，1、薛观纯于2019年11月29日就没有到公司上班，属于自行离职。因薛观纯的自行离职，劳动合同已解除。2、仲裁时，答辩人向仲裁庭提交了公司给薛观纯的工资发放情况，证明答辩人目前只尚欠薛观纯工资为23638.89元，仲裁裁决为37351.65元有误。3、关于年终绩效：在2019年9月份，因时任公司法定代表人钟镇宇被抓，公司经济困难，没有绩效，从当月开始，就取消了公司员工的绩效工资。年终双薪在公司历史上就没有实施和发放过。薛观纯提交的《员工手册》中的定义为“年终奖金”，分为员工和管理人员，发放依据是“公司的经济效益”，“员工的工作表现”，“考核结果”等“在年初调整”。在公司效益好时，经考核后发放，效益不好时，就没有发放。《员工手册》中有关年终双薪的条款已发生了实际变更，不应支付。仲裁裁决要答辩人支付2019年双薪5200元，没有事实依据，请求法院予以纠正。4、薛观纯于2019年11月28日向公司邮寄的《解除劳动合同通知书》中提出“本人与贵公司的劳动合同于2020年1月1日起正式解除”。在劳动合同没正式解除前，就应该到公司正常上班。可是薛观纯在2019年11月29日起就没有来公司上班，在没有请假也没有告知公司的情况下，也没有到公司办理工作交接和离职手续，连续旷工达33天，严重违反了公司的管理制度，属于自行离职。现要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据和事实依据。仲裁裁决被告支付解除劳动合同经济补偿金32147.94元错误，请法院予以纠正。5、原告的第五项诉求不属于劳动仲裁范畴，已被仲裁驳回。同样也不属于法院审理劳动争议案件范畴，请求法院依法驳回。综上所述，薛观纯的诉求没有事实依据和法律依据，有些诉求已被仲裁驳回，支持的有关诉求裁决有误。请求法院依法查明事实后，驳回薛观纯的全部诉求，以维护用人单位的合法权益。被告提交证据如下：证据1.2018年11月至2019年11月工资表，拟证明一年工资发放情况。证据2.2019年8月至2019年11月工资发放记录，拟证明分两次全额发放了该时段的工资。证据3.2016年7月至2018年8月未支付工资表，拟证明该时间段只尚欠工资47277.77元。证据4.支付凭证，拟证明已支付23638.89，实际上欠工资23638.89元。本院经审理认定事实如下：2014年6月3日，原告入职被告公司任行政助理一职。同日，双方签订《劳动合同》，劳动合同的期限从2014年6月3日起至2015年6月2日止。2015年6月17日，双方续签《劳动合同》，劳动合同的期限为2015年6月3日起至2020年6月2日止。合同约定乙方每月薪酬以《薪酬确认单》为准，通过银行转账支付，甲方于次月25日发放上月固定薪酬。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次薪酬。被告印制的《员工手册》规定：“管理人员：市场业务型人员根据当年绩效业绩考核发放，非市场业务型人员年终绩效双薪。”2015年11月至2019年12月，被告拖欠原告工资情况如下：2015年11月份1098.46元、12月份1086.58元；2016年1月份1086.58元、2月份1086.58元、3月份1102.42元、4月份1100.08元、5月份1084.24元、6月份1127.08元、7月份5635.4元、8月份2694.8元、9月份1127.08元、10月份5576元；2017年1月份5460.8元、2月份5460.8元、3月份5540元、4月份1500元、10月份4868.93元；2018年3月份5520.2元；2019年8月份1559.99元、9月份3963.14元、10月份5600元、11月份5600元、12月份3980.7元。上述共计72859.86元，扣减被告再此期间另行支付的23638.89元、6312.85元，被告尚欠原告工资42908.12元（72859.86元-23638.89元-6312.85元）。其中，被告另行支付的工资5556.47元已在2018年8月至9月的拖欠工资数额中予以扣除。2019年11月28日，原告向被告邮寄一份《解除劳动合同通知书》，通知被告因其长期拖欠薪资，原告依据相关法律于2020年1月1日与被告解除劳动合同并要求被告支付经济补偿等。2019年12月5日，被告回复原告称：经公司研究决定，同意您于2019年12月1日正式离职。后原告向大亚湾区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求：1、确认申请人于被申请人于2020年1月1日解除劳动合同；2、裁决被申请人向申请人支付工资人民币72859.86元；3、裁决被申请人向申请人支付年终绩效双薪人民币6260.82元，其中：2019年之前欠双薪人民币1060.82元，2019年欠双薪5200元；4、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币35070.48元（月平均工资5845.08元×6个月）；5、裁决被申请人向申请人支付社保费及住房公积金损失人民币923.38元，其中：社保费773.38元，住房公积金150元。大亚湾区劳动人事争议仲裁院于2020年7月7日作出惠湾劳人仲案字【2020】088号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人与被申请人劳动关系于2020年1月1日解除；二、被申请人在本裁决书发生法律效力起三日内支付申请人工资2015年11月至2019年12月期间所欠工资37351.65元；三、被申请人在本裁决书发生法律效力起三日内支付申请人2019年的年终绩效双薪5200元；四、被申请人在本裁决书发生法律效力起三日内支付申请人经济补偿金32147.94元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，遂诉至本院。本案审理过程中，依原告申请，本院于2020年8月26日依法作出（2020）粤1391民初2811号民事裁定书，冻结被告惠州盛福石化工程有限公司在中国建设银行股份有限公司惠州石化支行账号为440********600000008的银行账户，保全价值以105800元为限，冻结期限为一年。本院认为，关于离职时间，原告要求于2020年1月1日离职，被告同意原告离职，离职时间应当为原告提出的时间，而非被告批复的时间。故本院确认原告的离职时间为2020年1月1日。关于被告拖欠的工资，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他证据作出认定。”被告只提供了没有原告签名确认并由其单方制作的工资表，未能提供充分证据证明已足额支付原告工资，应承担举证不能的不利后果。本院对原告提交的银行流水予以采信，经核算，被告尚欠原告工资42908.12元（72859.86元-23638.89元-6312.85元）。关于被告2019年2月转账支付给原告的23638.89元，转账回单中显示用途为“在职工资”，故本院确认该款项为被告支付给原告的工资，而非年终双薪。关于年终双薪，被告印制的《员工手册》显示，双方约定有年终绩效双薪，且该双薪未设置发放条件。被告未能提供证据证明已发放年终双薪的事实和数额，应承担举证不能的不利后果。本院就原告诉请的年终绩效双薪6182.38元，予以支持。关于经济补偿金，被告存在拖欠原告工资的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金32147.94元（5845.08元×5.5个月）。关于社保费，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，不属本院处理范围，被告可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求处理。关于公积金，交纳公积金不属于劳动争议范畴，本院不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、第四十七条、《广东省工资支付条例》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告薛观纯与被告惠州盛福石化工程有限公司于2020年1月1日解除劳动关系。二、被告惠州盛福石化工程有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告薛观纯支付2015年11月至2019年12月期间拖欠的工资42908.12元。三、被告惠州盛福石化工程有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告薛观纯支付年终绩效双薪6182.38元。四、被告惠州盛福石化工程有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告薛观纯支付经济补偿金32147.94元。五、驳回原告薛观纯的其他诉讼请求。案件受理费经本院批准免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判员  邓赛花二〇二〇年九月二十四日书记员  曾晓诗