辽宁省高级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽民终371号上诉人（原审被告）:青岛凯航水产有限公司，住所地:山东省青岛市黄岛区井冈山路157号北办公804室。法定代表人:于英旋，总经理。委托诉讼代理人：许嵩，辽宁见道律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:林荣亮，男，汉族，1994年11月8日出生，住辽宁省普兰店市。上诉人青岛凯航水产有限公司（以下简称凯航水产公司）因与被上诉人林荣亮追索劳动报酬纠纷一案，不服大连海事法院（2019）辽72民初746号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开审理了本案。本案现已审理终结。凯航水产公司上诉请求：撤销原判，驳回林荣亮的诉讼请求；上诉费由林荣亮承担。事实和理由：林荣亮作为完全民事行为能力人在离职事宜备忘录上签字，表示双方因原劳动合同书约定的权利和义务均告终止，同日其在工资结算单上签字再次确认：应领工资为-30元，不应更改。其次，经济补偿金部分不应由原审法院管辖。林荣亮辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。林荣亮原审诉讼请求：1.判令凯航水产公司支付拖欠工资48212元；2.判令凯航水产公司支付劳动合同经济补偿金7500元。原审认定事实如下：2018年7月22日，林荣亮与凯航水产公司签订劳动合同书，主要约定：林荣亮职务船员，劳动合同期限24个月；林荣亮工资标准(含林荣亮法定带薪休假、加班加点、节假日、公休日工资、高温补贴等费用)90000元年，月薪资标准6000元，发放月薪与工资标准差额部分，待林荣亮回国后凯航水产公司一次性付3清；工资支付方式为登船之日起，凯航水产公司按林荣亮工资标准中的月薪标准，满三个月开始，每年分四次打入林荣亮指定的账户内；剩余的工资劳动合同期满一个月内结清，支付方式在国内支付人民币；社会保险缴纳，额度每年2万元，林荣亮主张自己纳双方全部社会保险费用，林荣亮工作两年到届回国后，凯航水产公司一次性支付给林荣亮；林荣亮不能胜任本职工作的，自己要求提前离船返回国内的，凯航水产公司可以扣除林荣亮工资并解除本合同，将林荣亮返送回国，回国费用由林荣亮承担；林荣亮不能胜任本职工作的，凯航水产公司有权对林荣亮降职或解除合同，林荣亮立即无条件返回国内，林荣亮承担往返路费及其他费用。同日，林荣亮向凯航水产公司出具一份声明，载明由林荣亮本人缴纳双方的养老、医疗、工伤、失业及生育等社会保险，无须凯航水产公司从工资中代扣代缴。2019年5月20日，林荣亮在“鲁胶南107船林荣亮离职事宜备忘录”(以下简称备忘录)上签字，备忘录载明：鲁胶南107船林荣亮因不能胜任本职工作，现安排其离职回国。林荣亮离职的相关事宜如下，1.林荣亮于2018年7月24日入职，工资结算截止日期为2019年5月20日，安哥拉工作期间按照基本工资结算，达喀尔工作期间按保底工资核算结算工资；2.其往返程机票由其本人承担；3.双方签字确认以上事项后，双方因原《劳动合同书》约定的权利和义务均告终止。同日，林荣亮在“工资核算单”上签字，工资核算单载明：2018年7月24日至2019年3月9日，工作时间7.548个月，月工资6000元，工资合计452884元，已付工资45288元，工作地点安哥拉；2019年3月10日至2019年5月20日，工作时间2.355个月，月工资9166元，工资合计21586元，已付工资4260元，个人承担往返机票11880元，船员保险1500元，国外预支2567元，回国支取路费1409元，工作地点达喀尔，应付工资-30元。原审法院认为，本案系追索劳动报酬纠纷，《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)第十六条规定，“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”；第二十九条规定，“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。林荣亮与凯航水产公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，依法成立有效，案涉主要条款不违反法律强制性和禁止性规定，双方均应按照合同约定履行。本案的争议焦点为：凯航水产公司与林荣亮工资是否已经结清，凯航水产公司是否承担继续支付义务；凯航水产公司是否应向林荣亮支付经济补偿金。关于凯航水产公司与林荣亮工资是否已经结清，凯航水产公司是否承担继续支付义务的焦点问题，劳动合同法第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”，依照该规定，林荣亮签字确认的备忘录中确认按月基本工资核算结算、林荣亮承担往返机票，系双方对工资标准及往返机票在因林荣亮工作不胜任后的变更约定，林荣亮不能证明该约定违背其真实意思表示，对其主张按年薪90000元支付工资，不应由其承担往返机票的意见不予采纳，对凯航水产公司主张的按备忘录约定的标准计付工资的意见予以采纳。林荣亮无证据证明其签字确认的工资核算单违背其真实意思表示，亦无证据推翻工资核算单上确认的各项数额，对工资核算单上的各项数额予以确认，林荣亮辩称工资核算单不能反映工资标准及支付情况的意见不成立，不予采纳。依据工资核算单，林荣亮从2018年7月24日至2019年5月20日的工资总额为66874元，凯航水产公司已支付工资49548元、林荣亮承担往返机票11880元、国外预支2567元、回国支取路费1409元。工资核算中的船员保险1500元系凯航水产公司交纳的雇主责任险费用，该费用是凯航水产公司的经营成本支出，且工资核算单仅具有确认数额的作用，不具有设置双方权利义务的约束力，双方签订的劳动合同及备忘录均未约定该费用由林荣亮承担，故凯航水产公司主张从工资总额中扣除船员保险1500元无事实依据，不予确认。凯航水产公司为林荣亮缴纳社会保险费用系其应尽的法定义务，备忘录中未予约定，并不免除凯航水产公司的此项法定义务，双方在劳动合同中约定凯航水产公司按每年度20000元额度为林荣亮缴纳社会保险费用，林荣亮实际工作九个月二十八天的社会保险费为16509元(20000元÷12月×9个月28天)，凯航水产公司应予支付。综上，凯航水产公司尚欠林荣亮工资17979元(66874元+16509元-49548元-11880元-2567元-1409元)。关于凯航水产公司是否应向林荣亮支付经济补偿金的焦点问题，劳动合同法第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”；第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，依照上述规定，凯航水产公司与林荣亮因林荣亮不胜任工作协商解除劳动合同，应向林荣亮支付经济补偿金，林荣亮实际工作九个月二十八天，经济补偿金为一个月的工资，即8310元[(66874元+16509元)÷9个月28天×30天)]，林荣亮主张7500元系对自己诉权的处分，对林荣亮诉请凯航水产公司支付经济补偿金7500元予以支持。因林荣亮主张的工资及经济补偿金均系林荣亮在船期间发生的，故该院有管辖权，凯航水产公司辩称应仲裁解决的意见不成立，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十五条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款的规定，判决如下：一、青岛凯航水产有限公司向林荣亮支付工资17979元；二青岛凯航水产有限公司向林荣亮支付经济补偿金7500元；三、驳回林荣亮的其他诉讼请求。案件受理费10元，由凯航水产公司负担。二审期间，双方均未提供新的证据。原审认定事实有证据佐证，本院予以确认。本院认为：本案属船员因劳动合同的终止引起的追索劳动报酬纠纷。凯航水产公司曾提起管辖异议，大连海事法院裁定驳回其异议申请后，凯航水产公司提起上诉，本院作出(2019)辽民辖终123号民事裁定，确认了该院对全案具有管辖权，故凯航水产公司就经济补偿金部分再提出管辖异议依法无据，原审法院进行审理并无不当。《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。原审依据双方约定和法律、行政法规规定，确认凯航水产公司应支付林荣亮工资17979元和向林荣亮支付经济补偿金7500元并无不妥。而林荣亮向凯航水产公司承诺其尚欠凯航水产公司30元，双方权利义务终止。两者比较，林荣亮与凯航水产公司之间的上述民事法律行为显失公平，考虑到林荣亮对凯航水产公司显属弱势，为保障劳动者的合法权益，本院对林荣亮撤销其承诺中显失公平部分的请求予以准许，原审裁判结果正确。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，凯航水产公司的上诉请求不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由凯航水产公司承担。本判决为终审判决。审判长  张岩松审判员  金 莹审判员  刘善超二〇二〇年七月二十八日法官助理张曈书记员林斌