黑龙江省鸡东县人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0321民初1519号原告：于海洋，男，1973年10月16日出生，汉族，无职业，住辽宁省沈阳市铁**。被告：沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿，住所地黑龙江省鸡西市鸡东县鸡东矿一委。负责人：荆志星，该矿矿长。委托诉讼代理人：万利娟，女，1966年11月21日出生，汉族，该矿法律顾问，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。原告于海洋与被告沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿（以下简称沈煤鸡东煤矿）福利待遇纠纷一案。本院曾于2019年8月19日，作出（2019）黑0321民初29号判决书，于海洋对该判决书不服，向鸡西市中级人民法院提出上诉，鸡西市中级人民法院经审理，向本院发回重审。本院于2020年10月12日立案后，依法适用普通程序，另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告于海洋、被告沈煤鸡东煤矿的委托诉讼代理人万利娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于海洋向本院提出诉讼请求：1.要求沈煤鸡东煤矿支付于海洋2013年4月至2017年12月法定节假日加班费差额17661.44元、休息日加班费差额117115.38元、未休带薪假工资10087.15、停工留薪期工资差额35890.37元、伤残就业补助金76571.6元、经济补偿金151343.2元、赔偿金302686.4元，合计711355.54元。2.确认于海洋与沈煤鸡东煤矿解除劳动合同。3.由沈煤鸡东煤矿承担诉讼费。事实和理由：于海洋于2005年8月与沈煤鸡东煤矿签订劳动合同，从事采煤工作，工资计件。2013年4月至2017年12月，累计拖欠于海洋节假日加班费17661.44元，休息日加班费117115.38元。至2017年，于海洋累计工龄20年，享受带薪休假15天，沈煤鸡东煤矿未安排于海洋休带薪假，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，要求沈煤鸡东煤矿支付未休带薪假工资报酬14747.7元。于海洋于2017年4月28日在工作时砸伤左脚，伤后在鸡东康新医院诊断为左足第五趾骨折，8月3日鸡人社伤险认决字【2017】Y345号认定工伤。12月30日鸡劳鉴字【2017】Y360号鉴定为伤残十级，相关机构确认于海洋停工留薪期为5个月（2017年4月28日至2017年9月27日）。在停工留薪期内，沈煤鸡东煤矿未按《工伤保险条例》第三十三条规定支付于海洋工资待遇，只按每天60元的标准支付工资，拖欠于海洋工资差额35890.37元。2018年3月，于海洋以沈煤鸡东煤矿拖欠加班工资，并且未按《劳动法》第四十六条规定提供劳动保护用品为由，向鸡东县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与沈煤鸡东煤矿解除劳动合同（同时离岗），并要求支付伤残就业补助金76571.6元，依据《劳动合同法》第四十六条、第三十八条，《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》（一）第十二条规定，支付经济补偿金151343.2元，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十五条第二、三、四规定，支付赔偿金302686.6元。于海洋向鸡东县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委下发鸡东劳人仲字【2018】第359号裁决书，驳回于海洋主张，于海洋不服仲裁裁决起诉至法院。沈煤鸡东煤矿辩称：一、于海洋在我单位工作期间，实行的是计件工资，计件工资支付加班费有特殊规定，于海洋在我单位工作时产生的加班不符合支付加班费规定，因此于海洋诉讼请求不应当受到法律保护，我单位企业性质为采矿企业，经营模式为自主经营，根据自主经营方式，每年制定生产计划，按照经营计划实行包干与经济效益挂钩的办法制定定额，各生产作业单位按照产量和核定吨煤单位予以计算，采煤、掘进工人实行计件工资，采掘实行综合定额，原班计件。分班计量，个人按量计分、按分分配，于海洋在我单位工作期间，每月按照本人完成的定额数量不同而不等，于海洋在我单位工作期间虽然存在节假日和双休日上班的事实，但是节假日、双休日上班目的为了完成计件定额任务，不属于加班范畴，我单位支付工资包括节假日和双休日工资在内捆绑在一起工资。二、于海洋在本案中要求我单位支付2008年1月至2018年5月带薪年休假福利待遇超过法律保护诉讼时效，不应当受到法律保护。带薪休假是企业职工福利待遇，并非劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定，劳动争议申请仲裁时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。于海洋从2009年起就已经知道自己享受带薪休假权利被侵害，但是在一年内没有主张权利，而且没有证据证实存在时效中止和中断情形，因此于海洋请求超过法律保护诉讼时效，不应当受到法律保护。三、2017年5月19日，于海洋因违反我单位劳动纪律，我单位于海洋违反劳动纪律行为作出除名处理，并且除名决定通过公告送达，于海洋于2017年5月解除劳动关系，于海洋无权主张2017年带薪休假福利待遇。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对当事人提交的证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：于海洋提交如下证据：1.工资明细表，证明于海洋上班收入情况，工资明细体现出勤天数、应发工资总额和实际工资金额，沈煤鸡东煤矿未支付于海洋节假日和休息日加班工资的事实。沈煤鸡东煤矿认为，该工资条系打印的复印件，没有年份记载也没有本人签字，无法证实该工资条是于海洋在沈煤鸡东煤矿工作期间的真实工资情况记载。2.银行明细表，证明于海洋每月实发工资与应发工资的真实性。沈煤鸡东煤矿认为，该银行流水不能证实于海洋加班情况。7.中华人民共和国国务院令第446号，关于预防煤矿生产安全事故的特别规定，煤矿有安全隐患停止生产，而沈煤鸡东煤矿生产能力为90万吨，超能力开采180万吨，已违反了国务院446条规定。沈煤鸡东煤矿认为，与本案无关联性。8.沈煤鸡东煤矿于2018年10月23日在网上公布的文章，证明矿井先后荣获黑龙江总工会黑龙江省安全检查管理，鸡西市10家煤炭企业、鸡西市四星级纳税企业、鸡西市普法教育先进单位荣誉、称号，文章体现沈煤鸡东煤矿年生产能力为90万吨，每年的完成情况，沈煤鸡东煤矿从2005年至2014年已经全额完成生产作业计划。沈煤鸡东煤矿提供证据：1.（2020）黑03民终470号判决书、（2020）黑03民申33号裁定书，证明于海洋在本案中主张节假日加班、双休日加班诉讼请求已经生效法律文书判决不予给付，虽然证据中的上诉人及申诉人与本案中当事人不是同一人，但该两份法律文书与诉讼主张相同，是因同一事实而发生诉讼，属于同一类型案件，通过该两份证据中确定判决结果，对于海洋在本案中诉讼请求具有完全证明力，故于海洋请求应予驳回。于海洋认为，对真实性无异议，但是该份法律文书当事人一定会提起上诉，不能作为证据使用。2.2017年10月16日，沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司党委会议纪要，证明该公司专门召开党委会议，会议专门对下属生产单位关于带薪年假福利待遇作出具体规定，要求每个生产作业单位以不定期形式支付带薪年假福利待遇。于海洋认为，该证据是沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限公司制定的制度，带薪年休假工资在工资明细表中有体现，不能通过其他方式发放，不能代表已经支付带薪工资，此文件是虚假文件。3.盛鸡矿发【2018】25号沈煤鸡东煤矿文件，证明2018年2月，我单位根据上级公司党委决定，结合我单位生产工作的连续性，需要工人24小时连续作业，无法实现带薪休假，沈煤鸡东煤矿以向工人发放安全奖、绩效奖、偶发奖、其他工资作为未休带薪休假工作补偿，部分工人已超过应得带薪休假福利待遇，不应当再提起诉讼。于海洋认为，安全奖并不是带薪休假福利待遇，要求沈煤鸡东煤矿提供支付的证明。4.工资明细表、绩效奖支付明细表、银行支付流水，证明沈煤鸡东煤矿通过多种形式支付于海洋应得带薪休假福利待遇，支付形式有现金和转账等方式，通过银行流水及发放现金本人签字，可以证实于海洋收到带薪休假补偿金。于海洋认为，每月收到的是效益奖，并不是带薪年休假工资，带薪年休假工资应是年末发放，并不是每月发放。7.于海洋除名决定及公告，证明沈煤鸡东煤矿于2018年4月17日对于海洋作出除名决定，2018年7月5日于海洋签收该除名决定。于海洋认为，没有接到电话。8.职工基本养老缴费情况表，证明我单位在作出除名决定后分别为除名的个人办理了停保手续。于海洋认为，停保不能代表已解除劳动合同。12.于海洋在沈煤鸡东煤矿最后一个月的工资明细表，证明通过最后一次发放工资的时间结合沈煤鸡东煤矿提供的除名决定，可以证实双方解除劳动关系的时间。于海洋认为，没有本人签字，不认可。本院对于海洋提交的证据认定如下：于海洋提供证据：1.2.该两组证据可以证明于海洋工资收入及每月发放工资金额，但不能体现节假日、双休日及加班日工资支付情况，对此证明目的，不予确认。7.8.不具备证据的关联性，不予确认。对沈煤鸡东煤矿提供证据认定如下：证据1.系生效的法律文书，可以证明其证明目的，予以确认。2.3.4可以证实沈煤鸡东煤矿不定期方式给工人发放安全奖、绩效奖、偶发奖、其他工资形式作为带薪年休假福利待遇已支付给于海洋，可以证明其证明目的，予以确认。证据7.8.12.可以证实于海洋于2018年7月5日与沈煤鸡东煤矿解除劳动合同，对沈煤鸡东煤矿其他证明目的，不予确认。经审理查明，认定事实如下：于海洋于2005年8月在沈煤鸡东煤矿上班，从事井下采煤工作。2018年4月17日，沈煤鸡东煤矿因于海洋连续旷工超过十五天以上，严重影响企业生产，根据《劳动合同法》和沈阳焦煤有限责任公司《员工奖惩暂行规定》，决定与于海洋解除劳动合同。2018年4月19日，沈煤鸡东煤矿在《鸡西日报》刊登了与于海洋解除劳动合同的公告，并通知其自公告之日起30日内到沈煤鸡东煤矿办理相关解除劳动合同的手续，逾期不报到者，予以解除劳动合同，2018年7月5日，于海洋签收该除名决定。因此双方解除劳动合同的时间为2018年7月5日。2018年11月28日，于海洋向鸡东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年4月28日，于海洋在井下工作时受伤，被认定为工伤，鉴定为伤残拾级，于海洋离岗前十二个月应发工资分别为1080.7元、2000元、6335.94元、7757.66元、10893元、1971元、1881元、2144元、5831元、4296.72元、5061.71元、6517.24元，平均应发工资为4647.5元。受伤前十二个月应发工资分别为5831元、4296.72元、5061.71元、6517.24元、8066.45元、1890.08元、5253.91元、6181.89元、7531.77元、5634.67元、5543元、6137元，平均应发工资为5662.12元。沈煤鸡东煤矿在于海洋受伤后支付其停工留薪期工资7734元。2005年至今，沈煤鸡东煤矿作为采煤企业，其采取经营自主模式，每年均下达生产经营计划，实行工资包干与经济效益挂钩办法，制定定额，生产矿井按产量及核定吨煤单价计提包干工资总额，劳动者每月工资按折算后商品煤量乘以吨煤单价予以计算。采煤、掘进工人实行计件工资，即采、掘实行综合定额，原班计件，分班计量，个人按量计分，按分分配。于海洋参加工作期间，每月按照其完成的计价定额任务领取工资，每月工资数额根据完成的定额数量不同而不等，虽存在着节假日和双休日上班的事实，但其是为了完成计价定额任务，多领取工资，且沈煤鸡东煤矿从2013年4月开始已经按月支付其加班工资。另查明，沈煤鸡东煤矿从2017年7月开始以生产奖、绩效奖、偶发奖等其他形式向于海洋支付带薪年休假工资。本院认为，关于节假日、双休日加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”结合本案，于海洋主张支付2013年4月至2017年12月间的节假日及休息日加班工资，根据前述规定应由于海洋对加班事实的存在承担举证责任，但因于海洋未提供加班事实的存在具有高度可能性的证据，应由其承担举证不能的不利后果，鉴于沈煤鸡东煤矿提供的工资台账记载于海洋自2013年4月至2017年12月间存在节假日及休息日加班事实，应认定在此期间于海洋存在节假日及休息日加班事实，但于海洋在工作期间，实行计件工资制。计件工资制，是标准工作时制的一种特殊形式，即按照工人生产的合格品数量和企业规定的计价单价来计算报酬的一种工资形式。从原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外的，应按以下标准支付工资。”的规定可知，在实行计件工资制的情况下，用人单位向劳动者支付加班工资的前提是，劳动者已完成定额或者规定的工作任务。计件工资中加班工资的计算，应当首先确定劳动者的劳动有无定额。对于正常工作时间有计件定额的，在完成计件定额之后，由用人单位安排加班的，才应向劳动者支付加班工资。《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度确定其劳动定额和计件报酬标准。”本案中，沈煤鸡东煤矿已提供证据证实其根据自主经营模式，每年均下达生产经营计划，实行工资包干与经济效益挂钩办法，制定定额，生产矿井按产量及核定吨煤单位计提包干工资总额，劳动者每月工资按折算后商品煤量乘以吨煤单位予以计算，采煤、掘进工人实行计件工资，即采、掘实行综合定额，原班计件，分班计量，个人按量计分，按分分配的方式，其中的定额及计件工资计算方式虽由企业单方制定，但其属于企业经营自主权的一部分，不存在于海洋所称的违反公平原则问题。因此，在于海洋未完成定额的情况下，即使其存在法定标准工作时间以外工作的事实，也无法获得加班工资。故于海洋主张2013年4月至2017年12月法定节假日工资、休息日加班工资的请求，不予支持。关于带薪休假工资问题。于海洋所主张的年休假工资属于劳动者享有的福利待遇的一种，依法应适用一般仲裁时效期间的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。”《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，用人单位应当向劳动者支付年休假工资报酬及其标准等问题做出规定。”2007年12月7日，国务院根据劳动法和公务员法制定的《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”第十条规定：“自2008年1月1日起施行。”据此，现行法律、行政法规对职工未休年休假工资报酬做出具体规定并开始施行时间是2008年1月1日。根据前述规定，于海洋主张2013年4月至2017年12月间的未休年休假工资，并应视为于海洋自2008年1月1日起即应当知道其权利被侵害，但其直至2018年11月28日才向鸡东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁主张未休年休假工资，从2008年1月至2017年11月27日期间的未休年休假工资已超过一年申请仲裁时效期间，且沈煤鸡东煤矿对此已提出时效抗辩，于海洋也未提供证据证明仲裁时效存在中止、中断等情形，故于海洋主张2013年4月至2017年11月27日带薪年休假工资，不予支持。关于2017年11月28日至2017年12月未超时效带薪年休假工资数额问题。沈煤鸡东煤矿系煤矿企业，实行自主经营模式，企业的生产经营具有多样性和灵活性，具有自主经营管理的权利，沈煤鸡东煤矿自2017年7月开始至12月以其他形式向于海洋支付带薪年休假工资，该企业以其他方式支付员工带薪年休假工资，于海洋也对此签字予以认可，视为于海洋对其权利的自行处分，故于海洋主张2017年11月28日至12月未超时效带薪年休假工资的请求，不予支持。关于停工留薪期工资差额问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期工资是工伤职工应享有的工伤保险待遇，于海洋受工伤后停工留薪期5个月，受伤前本人工资为5662.12元，但沈煤鸡东煤矿同意按受伤前本人工资5964.28元计算停工留薪期工资，即为29821.4元，扣除沈煤鸡东煤矿已支付的停工留薪期工资7734元，余额为22087.4元（关于停工留薪期工资差额，沈煤鸡东煤矿未提出仲裁时效抗辩）。关于一次性伤残就业补助金问题。于海洋因工伤拾级伤残系事实，虽然之后由于其严重违纪而被沈煤鸡东煤矿解除劳动合同，但是按照法律规定，违纪被解除后并不能影响于海洋应得的一次性伤残就业补助金。依照《黑龙江省贯彻实施办法》第十四条规定，于海洋的一次性伤残就业补助金应为其离岗前6个月的本人工资，离岗前的本人工资为4647.5元，但沈煤鸡东煤矿同意按离岗前本人工资4917.88元计算一次性伤残就业补助金，即为29507.28元。关于经济补偿金和赔偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”；第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”于海洋在沈煤鸡东煤矿工作期间应当按照约定按时完成工作任务，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，但其连续旷工十五天以上，已严重违反了沈煤鸡东煤矿的规章制度，并严重影响了沈煤鸡东煤矿生产。为此，沈煤鸡东煤矿为加强企业管理，严肃劳动纪律，根据《劳动合同法》和《员工奖惩暂行规定》，决定解除了与于海洋的劳动合同，并在鸡西日报刊登公告履行告知义务，2018年7月5日，于海洋签收了该份除名决定书，故于海洋于2018年7月5日归与沈煤鸡东煤矿终止劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，沈煤鸡东煤矿的上述行为并无不当，不存在违法解除劳动合同的情形，因此，于海洋要求支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一款第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿于本判决生效后给付于海洋停工留薪期工资差额22087.4元；二、沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿于本判决生效后给付于海洋一次性伤残就业补助金29507.28元；三、确认沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿与于海洋于2018年7月5日解除劳动合同；四、驳回于海洋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于鸡西市中级人民法院。审判长  王晓伟审判员  高宏伟审判员  吕仙华二〇二〇年十二月二十八日法官助理詹冀尧书记员姜凯文