河南省长葛市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1082民初2982号原告：河南森源集团有限公司，住所地，长葛市魏武路南段西侧，统一社会信用代码:91411082764878577A。负责人:楚金甫。委托代理人：张丽鹏，河南七星灿律师事务所律师。被告：杨慧慧,女,汉族,1991年3月10生，住郑州市金水区。委托代理人：韩铭，河南陆达律师事务所律师。原告河南森源集团有限公司诉被告杨慧慧劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月8日立案受理后，被告杨慧慧在提交答辩期间向本院提出管辖权异议，2020年7月31日，本院作出（2020）豫1082民初2982号民事裁定书，裁定驳回被告杨慧慧对本案管辖权提出的异议。被告杨慧慧不服提起上诉。2020年9月4日，许昌市中级人民法院作出（2020）豫10民辖终125号民事裁定书，驳回上诉，维持原裁定。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南森源集团有限公司的委托代理人张丽鹏，被告杨慧慧及委托代理人韩铭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告河南森源集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认被告主张的2017年7月至2020年1月休息日加班工资为9029.73元；2、请求依法确认被告主张2020年2月-2020年3月工资为3608元；3、请求依法确认被告主张2019年1月份病假工资、津贴诉求,不应支持;4、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告因劳动争议向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申诉请求称:1、请求裁决被申请人支付2017年7月至2020年1月周末加班工资43855元;2、请求裁决被申请人支付2019年12月至2020年3月拖欠工资21669元;3、请求裁决被申请人支付申请人生病住院期间未支付的工资及津贴3539元,以上共计69603元;后经郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出“郑劳人仲案字【2020】83号”《仲裁裁决书》，裁决:“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南森源集团有限公司向申请人杨慧慧支付2020年1月份工资7765.10元、2020年2月份工资7765.10元、2020年3月份生活费1520元，2017年7月至2020年1月加班工资67092.44元、2019年1月份津贴2304元、2019年1月份病假工资419.31元，以上共计86865.95元；二、驳回申请人其他仲裁请求。”另说明，被告休息日加班的工资，原被告均认可加班工资已实际获得一倍的计算方法，在被告未增加诉讼请求的情况下，仲裁超额裁决加班工资为67092.44元，违反法律规定，亦与事实不符；2020年2月工资，双方均认可以日工资87元乘以当月满勤天数24天的方式核算，仲裁裁决置之不理，迳行裁判，明显不当，应予纠正，被告请求的2019年1月份津贴、病假工资，原告已正常支付其当月工资，其该项诉请没有事实依据，不应支持。综上所述，仲裁超额裁决被告加班工资，违反法律规定，应予纠正，其裁决的2020年2月、3月工资及病假工资、津贴，明显不当；故请贵院查明事实后，依法支持原告的诉讼请求，以维护其合法权益。被告杨慧慧辩称，一、郑州市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委仲裁裁决书（郑劳人仲案字[2020]83号）有事实根据和法律依据，裁决合法，应当依法维持，并驳回原告的诉请；二、被告入职原告森源公司从事战略投资岗位工作，双方签订有书面劳动合同。原告应依照双方签订的劳动合同和相关法律规定履行义务，及时足额支付员工的工资（加班工资）、津贴、生活费等。经审理查明：2017年7月10日，被告杨慧慧入职于原告公司，2017年7月12日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2017年7月10日至2020年7月9日，试用期三个月，从事管理工作，转正后日基本工资87元，患病等待遇按照国家规定和地方有关规定执行；第四条劳动报酬约定：甲方对乙方实行基本工资+津贴工资制度等等。被告在职期间，原告为其缴纳有社会保险，日工资按87元计算，达到规定的出勤天数，则每月享受职称津贴3400元，学位补贴3000元。2019年1月13日至1月29日，被告因病住院，原告为被告发放当月出勤工资1653元和加班工资87元及其他工资90元。2020年3月，被告提出离职，2020年4月7日，双方解除劳动关系。2020年4月21日和5月30日，原告通过银行公司账户向被告发放2019年12月份工资8264.01元以及2020年1月份工资7880.86元，2020年2、3月工资3608元未予发放。自2017年7月至2019年12月，被告累计在原告公司加班107天，原告分别在2017年的10月，2018年的1、2、4、5、6、9、10月，2019年的1、2、4、5、6、9、10月，2020年的1月等月份为被告发放加班工资总计2627元。2020年5月6日，因被告离职前正常工作期间工资待遇未能及时得到解决，遂向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1被申请人支付2017年7月至2020年1月周末加班工资43855元;2、被申请人支付2019年12月至2020年3月拖欠工资21669元;3、被申请人支付申请人生病住院期间未支付的工资及津贴3539元,以上共计69603元。2019年6月15日，郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出郑经劳人仲案字[2020]83号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南森源集团有限公司向申请人杨慧慧支付2020年1月份工资7765.10元、2020年2月份工资7765.10元、2020年3月份生活费1520元，2017年7月至2020年1月加班工资67092.44元、2019年1月份津贴2304元、2019年1月份病假工资419.31元，以上共计86865.95元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，于2020年7月8日诉至本院。本院认为：劳动者、用人单位的合法权益均依法受法律保护。用人单位安排劳动者加班的,依法应当及时足额向劳动者支付加班工资。劳动者正常提供劳动的情况下,双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的,应以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数。关于被告应发的加班工资数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，原、被告双方对自2017年7月至2020年1月期间月工资实发数额以及加班天数为107天未有异议，本院予以确认。从原、被告双方签订的《劳动合同书》和每月发放的薪资单上看，原告发放的工资包括基本工资和津补贴等，原告按照日工资87元为被告发放加班费不符合上述法律规定。经核算，原告应当为被告发放的加班工资数额为：2017年7至9月份按照实习期工资标准计算加班工资，实习期间被告共加班10天，月平均工资为2673.08元，应发加班工资为2458元(2673.08元÷21.75天×10天×2)；2017年10至12月份被告月平均工资8195.62元，加班13天，扣除已发加班工资348元，应发加班工资为9449.06元(8195.62元÷21.75天×13天×2—348元)；2018年1至12月份被告月平均工资7919.3元，加班44.5天，扣除已发加班工资957元，应发加班工资为31448.4元(7919.3元÷21.75天×44.5天×2—957元)；2019年1至12月份被告月平均工资7534.84元，加班39.5天，扣除已发加班工资1322元，应发加班工资为26045.92元(7534.84元÷21.75天×39.5天×2—1322元)。2017年至2019年，原告应再为被告补发加班工资69401.38元。被告杨慧慧的该项请求未超出上述标准，被告要求原告支付工作期间的加班工资43855元系其民事诉讼权利，仲裁裁决超出了被告的请求范围欠妥，本院予以纠正。关于原告应支付2019年12月至2020年3月期间的工资额。原告已通过银行转账方式向被告支付了2019年12月至2020年1月的工资，被告要求原告支付该两个月的工资依据不足。被告对原告要求确认2020年2、3月工资3608元没有异议，本院予以采纳；关于被告要求支付的病假工资及津贴等是否合理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,原告应发给本人工资70%的病假工资。据被告提交的原告公司制作的工资单和出勤记录显示，被告2019年1月应出勤25天，实际出勤19天，其中工作日出勤7天，加班2天，10天为年假，6天为病假，尚差6天不足满勤，原告仅为被告发放当月工资1830元不符合法律规定。经核对被告在2019年前12个月的平均工资7999元计算，2019年1月日平均工资为320元（7999元÷25天），当月出勤17天应发工资5440元（320元×17天），扣除已发工资1830元后，应补发工资3610元。被告6天病假应补发病假工资1344元（320元×6天×70%）；两项合计4954。杨慧慧要求支付住院期间工资及津贴3539元未超出上述标准，本院予以支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十七条,《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第五十条，《工资支付暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:一、原告河南森源集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨慧慧加班工资总计43855元；二、原告河南森源集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨慧慧2020年3月份工资3608元；三、原告河南森源集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨慧慧2019年1月病假工资及津贴3539元；四、驳回原告河南森源集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南森源集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判长 杨 红审判员 葛梅安审判员 尚华雷二〇二〇年十二月二十二日书记员 李 琳