辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽05民终955号 上诉人（原审原告）：侯希满，男，1967年1月22日出生，汉族，现住辽宁省大洼县。 委托诉讼代理人：张翠萍，辽宁怀众律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘存军，男，1968年6月22日出生，汉族，现住辽宁省盘锦市大洼区。 被上诉人（原审被告）：辽宁九月建设工程有限公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区。 法定代表人：史玲芹，该公司经理。 委托诉讼代理人：贾蕊，本溪市溪湖区河东法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：赵琨，本溪市明山区明坤法律服务所法律工作者。 上诉人侯希满因与被上诉人刘存军、辽宁九月建设工程有限公司劳务合同纠纷一案，不服本溪市明山区人民法院（2020）辽0504民初259号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月18日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人侯希满的委托诉讼代理人张翠萍、辽宁九月建设工程有限公司的委托诉讼代理人贾蕊到庭参加诉讼。刘存军经依法传唤未到庭，缺席审理。本案现已审理终结。 侯希满上诉请求：撤销原判，依法改判支持一审诉讼请求或发回重审，诉讼费由刘存军、辽宁九月建设工程有限公司负担。事实及理由：侯希满与工友分别于2019年2月13日至2019年3月27日期间在辽宁九月建设工程有限公司承建的太子城商贸综合体内部装修工程项目从事装修工作，当时的带班工长是黄桂元、刘存军，辽宁九月建设工程有限公司与侯希满没有签订劳动合同，口头约定每日给280元，活干到3月27日，始终没有给付工资，侯希满到辽宁九月建设工程有限公司索要工资，辽宁九月建设工程有限公司均以工资支付黄桂元，黄桂元携款潜逃为由不予给付，辽宁九月建设工程有限公司是支付工资的主体，应承担用工主体责任，应举证招用记录及工资发放的考勤表。辽宁九月建设工程有限公司拖欠工资事实清楚，证据确凿，应予支持。一审案由错误，本案应该是劳动争议案件。 辽宁九月建设工程有限公司辩称，不同意侯希满的上诉请求、事实及理由。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。黄桂元、刘存军担任带班工长。辽宁九月建设工程有限公司按照黄桂元报的工人工资数额全部支付给黄桂元，黄桂元没有发放。 刘存军辩称，出勤表是真实的，工人记工是刘存军记录的，工人起诉拖欠的工资是真实的，和出勤表是对应的。黄桂元委托刘存军找这些人给黄桂元干活，黄桂元从辽宁九月建设工程有限公司包的活，刘存军也是给黄桂元干活，刘存军负责做饭、工地管理，黄桂元还欠刘存军两个月工资没给。 侯希满向一审法院起诉请求：1、判令刘存军、辽宁九月建设工程有限公司支付侯希满劳动报酬8400元、误工费1120元、差旅费560元，共计10080元；2、本案诉讼费全部由刘存军、辽宁九月建设工程有限公司承担。 一审法院认定事实：侯希满在辽宁九月建设工程有限公司承建的太子城商贸综合体内部装修工程项目从事电焊工工作，工作完成后，侯希满未收到与刘存军口头约定每天280元的2019年2月、3月工资。2019年4月15日，侯希满到本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以其仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，出具不予受理通知书。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案侯希满自诉其受雇于刘存军，故其工资应由刘存军为其发放，侯希满提供的出勤表虽记载出勤天数，但没有黄桂元和刘存军的签字确认，亦没有辽宁九月建设工程有限公司公章确认，口头约定的工资数额也无法认定，显系证据不足。故侯希满提出的要求刘存军支付工资，辽宁九月建设工程有限公司承担连带责任的诉讼请求，不予支持。关于侯希满主张误工费、差旅费一节，于法无据，不予支持。据此，依照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定判决：驳回原告侯希满的诉讼请求。案件受理费七十元，由原告侯希满负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审时，侯希满主张其从事电焊工工作，每日劳务报酬280元，但与其相同工种的其他劳务人员均认可电焊工每日劳务报酬为260元，侯希满对此未提供充分证据证明其主张的约定数额客观真实，故本院确认每日劳务报酬标准为260元。另查明，出勤表体现侯希满的出勤天数为30天。侯希满的劳务费应为7800元。劳务人员代表韩绍武、邵永生和辽宁九月建设工程有限公司总负责人宋滨在本溪市劳动监察支队明山大队的询问笔录中自述黄桂元、刘存军是包工头。本院对一审查明的其他事实予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。依据劳动监察部门的询问笔录、侯希满在一审的陈述及刘存军在二审的陈述，可以认定侯希满与黄桂元、刘存军为劳务合同关系，黄桂元、刘存军与辽宁九月建设工程有限公司为工程承包合同关系。侯希满提出辽宁九月建设工程有限公司是支付工资主体及本案是劳动争议案件的上诉理由不能成立，故不予支持。刘存军辩称其也是给黄桂元干活及辽宁九月建设工程有限公司辩称黄桂元、刘存军担任带班工长的辩解意见，因未尽举证证明责任，故均不予支持。辽宁九月建设工程有限公司将承建的太子城商贸综合体内部装修工程项目转包给合伙人刘存军、黄桂元，刘存军作为合伙包工头应支付拖欠工人工资，现刘存军对拖欠侯希满工资及出勤表予以认可，故其应支付该部分拖欠工资。辽宁九月建设工程有限公司将工程发包给没有资质的黄桂元、刘存军，并将工人工资支付给黄桂元，且对支付的工人工资疏于监督发放，致劳务人员付出辛勤劳动后不能及时获得相应报酬，参照《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）第（三）条规定“明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。在工程建设领域，施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同）对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工”，辽宁九月建设工程有限公司应对拖欠工资承担连带责任。关于侯希满提出刘存军、辽宁九月建设工程有限公司承担误工费、差旅费一节，于法无据，不予支持。 综上所述，侯希满的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销辽宁省本溪市明山区人民法院（2020）辽0504民初259号民事判决； 二、被上诉人刘存军于本判决生效后五日内给付上诉人侯希满拖欠工资7800元； 三、被上诉人辽宁九月建设工程有限公司对上述判决第二项承担连带责任； 四、驳回上诉人侯希满的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费50元，二审案件受理费50元，均由被上诉人刘存军、辽宁九月建设工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 解 芳 审判员 李 颖 审判员 王国涛 二〇二〇年七月二十四日 书记员 邓美薇 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国合同法》第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；