湖北省武汉市洪山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0111民初5029号 原告：武汉市爱尔康大药房有限公司，住所地：洪山区北港村文治街32号武昌府二期西区5号商业栋B单元30层1-17室。 法定代表人：郭宏武，该公司总经理。 委托诉讼代理人：金大田、胡小枫，北京德和衡（武汉）律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：肖丽华，女，1975年2月27日出生，汉族，武汉市人，现无职业，身份证住址：武汉市黄陂区，现住武汉市武昌区。 委托诉讼代理人：邹英子，湖北中品律师事务所律师。代理权限：特别授权。 第三人：武汉爱尔康药品器械有限公司，住所地：武汉市洪山区北港村文治街32号武昌府二期西B区5号商业栋B单元30层1-17室。 法定代表人：郭宏武，该公司董事长。 委托诉讼代理人：金大田、胡小枫，北京德和衡（武汉）律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告武汉市爱尔康大药房有限公司与被告肖丽华及第三人武汉爱尔康药品器械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案受理后于2020年8月26日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告武汉市爱尔康大药房有限公司及第三人武汉爱尔康药品器械有限公司的共同委托诉讼代理人胡小枫，被告肖丽华及其委托诉讼代理人邹英子到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告武汉市爱尔康大药房有限公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告不支付被告2010年6月至2011年3月个人流动窗口缴纳社会保险金3283.12元；2．判令原告不支付被告2018年和2019年未休年休假工资2194.35元；3．判令原告不支付被告支付延时加班费24565.9元；4．判令原告不支付被告2018年11月21日至2019年6月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额36925.46元；5．本案诉讼费由被告承担。事实及理由：1．被告入职原告处后均签有劳动合同，但因被告档案失窃，故仅留存一份劳动合同，从社保缴费记录来看，双方自2011年5月起建立劳动关系，故不应支付被告之前个人缴纳的社会保险费。2．劳动合同约定被告加班须征得原告书面同意，被告未提出加班申请，且被告提交的证据均系复印件，不能证明存在加班事实，原告不应支付其加班费；另根据公司规定，被告未提出年休假请求或要求年休假工资，是自愿放弃年休假，原告亦不应支付未休年休假工资。3．原被告一直签有劳动合同，被告档案失窃后，被告一直不与原告补办相关材料，责任在被告，且根据武人社[2016]18号文，劳动合同到期后未续签，但仍按原劳动合同履行的，应视为续签，不应支持双倍工资差额。 被告肖丽华辩称，其于2010年6月24日入职，原告应支付其2010年6月至2011年4月期间其个人承担的社会保险费；其所举证据能证明存在加班的事实，原告应当支付加班费及未休年休假工资；2018年6月24日起原告未与其签订劳动合同，2019年6月24日起视为已订立无固定期限劳动合同，但之前应当支付未签订劳动合同双倍工资差额。 第三人武汉爱尔康药品器械有限公司述称意见与原告一致。 为证明各自诉讼请求及抗辩意见，原告提交了（2020）洪劳人仲裁字第047号仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、微信聊天记录截图，被告提交了转正通知书、员工花名册、授权书、荣誉证书、社保缴费明细、《武汉爱尔康年假管理规定》、《关于武汉爱尔康总部作息时间补充管理规定》、《关于2018年元旦放假通知》、《关于清明节放假及总部周六作息时间调整的通知》、《关于公司及各门店盘点相关通知》、《关于调整公司及各门店盘点的通知》、武汉爱尔康管理总部《2019年4月门店巡查结果通报》、关于全面启用“企业微信”办公系统的通知、关于全面启用“钉钉”办公OA系统的通知、《关于武汉爱尔康2019年统一工作时间表》、钉钉聊天截图、钉钉软件工作岗位截图、工资条、解除劳动合同通知，第三人未提交证据。 本院经审理认定事实如下：2010年6月24日，被告入职原告处，亦认可其与原告签订了为期两年的劳动合同，合同期限至2012年6月23日止。2012年6月24日至2016年6月23日，双方未签订劳动合同。2016年6月24日，原被告签订了为期两年的劳动合同。2010年6月至2011年3月，被告自行在个人流动窗口缴纳了社会保险费3283.12元。2011年4月起原告开始为被告缴纳社会保险。2019年11月19日，原告以被告多次拒签劳动合同为由，通知被告解除劳动关系。次日，被告向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决：1．原告支付被告2010年6月至2011年3月个人流动窗口缴纳社会保险金3283.12元；2．原告支付被告2018年和2019年未休年休假工资2194.35元；3．原告支付被告延时加班费24565.9元；4．原告支付被告2018年11月21日至2019年6月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额36925.46元；5．驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，遂诉至本院，其诉请如前。 另查明，原告确认被告周六工作时间为8时30分至12时，2017年11月20日至2018年3月31日、2018年7月1日至2019年11月19日期间被告每周休息日加班3.5个小时，2018年4月1日至6月30日期间被告每周休息日加班8小时，即被告休息日共计加班240.5小时；被告2018年及2019年分别各享受了3天年休假，其2017年及2018年月平均工资分别为4023.2元及3931.33元；被告离职前十二个月平均工资为5211.34元，被告主张月平均工资为5206.67元。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可。 原告主张与被告的劳动关系建立时间为2011年5月，但被告提交了有原告盖章的员工花名册，足以证实被告入职时间为2010年6月24日，原告并未提交相反证据证实其主张，故本院确认该时间原被告劳动关系成立。原被告对2019年11月19日双方劳动关系解除无异议，即原被告劳动关系存续时间为2010年6月24日至2019年11月19日。 用人单位为劳动者缴纳社会保险系法律强制性规定，被告2010年6月至2011年4月期间自行缴纳了社会保险费3283.12元，对此原告并未提出时效抗辩，故对被告的该支出，原告应予赔偿。 本案中原告主张与被告一直签订有劳动合同，系因失窃导致其无法提交与被告签订的劳动合同，但就此并未提出合理的证据予以证实，故对原告主张存在的该事实，本院不予采纳。2018年6月23日前，被告确认与原告已签订了2份固定期限的劳动合同，2018年6月23日原被告签订的劳动合同期限届满后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，双方未再签订劳动合同，应视为已签订无固定期限劳动合同，考虑被告申请仲裁的时间，原告应当支付2018年11月21日至2019年6月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额36925.46元（5206.67元/月×7个月＋5206.67元/月÷21.75天/月×2天）。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，用人单位应当保存两年工资凭证支付记录备查，被告提交的证据足以证实存在加班事实，原告对加班的时间亦进行了确认，故原告应支付被告2017年11月20日起至2019年11月19日期间的加班费，数额为14393.15元（5206.67元/月÷21.75天/月÷8小时/天×240.5小时×200%）。劳动者未休年休假的，用人单位应当支付其未休年休假工资，2018年、2019年被告未休年休假天数分别为2天，未休年休假工资共计1462.90元（4023.2元/月÷21.75天/月×2天×200%＋3931.33元/月÷21.75天/月×2天×200%）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、九十二条的规定，判决如下： 一、原告武汉市爱尔康大药房有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告肖丽华2010年6月至2011年3月个人流动窗口缴纳的社会保险金3283.12元； 二、原告武汉市爱尔康大药房有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告肖丽华2018年和2019年未休年休假工资1462.90元； 三、原告武汉市爱尔康大药房有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告肖丽华休息日加班费14393.15元； 四、原告武汉市爱尔康大药房有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告肖丽华2018年11月21日至2019年6月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额36925.46元； 五、驳回原告武汉市爱尔康大药房有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告武汉市爱尔康大药房有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  唐培森 二〇二〇年九月十四日 书记员  黄雨婷