福建省上杭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0823民初1787号 原告：福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂，统一社会信用代码91350823751358839L，住所地福建省上杭县南阳镇矶头村。 负责人：叶智旭，经理。 委托诉讼代理人：李凤光，福建儒佳律师事务所律师。 被告：黎建琴，女，1991年10月3日出生，汉族，户籍地上杭县，送达地址上杭县。 第三人：福建泰龙电力股份有限公司，统一社会信用代码913502007053190622，住所地福建省厦门市思明区曾厝垵379号一楼之二。 法定代表人：王辉，董事长。 原告福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂（以下简称泰龙公司矶头发电厂）与被告黎建琴、第三人福建泰龙电力股份有限公司（以下简称泰龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泰龙公司矶头发电厂的委托诉讼代理人李凤光，被告黎建琴到庭参加诉讼。第三人泰龙公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 泰龙公司矶头发电厂向本院提出诉讼请求：1.判决泰龙公司矶头发电厂无需向黎建琴支付2020年5月份工资4144.8元；2.判决泰龙公司矶头发电厂与黎建琴于2020年4月30日起解除劳动关系；3.判决泰龙公司矶头发电厂无需向黎建琴支付经济补偿金29165.5元。事实与理由：一、泰龙公司矶头发电厂无需向黎建琴支付2020年5月份的工资4144.8元。黎建琴提出劳动仲裁申请的日期是2020年4月30日，但却要求泰龙公司矶头发电厂支付尚未发生的2020年5月份工资，并且提供了真实性无法确认的工资发放表作为工资数额的认定来源，故仲裁委在杭劳人仲［2020］86-2号中裁决泰龙公司矶头发电厂向黎建琴支付2020年5月份工资，无事实和法律依据。二、泰龙公司矶头发电厂无需向黎建琴支付经济补偿金，且劳动关系应于2020年4月30日解除。对仲裁裁决中认定的其他事实及仲裁认定的解除劳动合同前的12个平均工资4166.5元/月及2013年11月与泰龙公司矶头发电厂建立劳动关系没有异议。同意仲裁裁决双方自2020年5月31日起解除劳动关系。泰龙公司矶头发电厂延迟发放工资属于不可抗力，不具有主观故意。泰龙公司矶头发电厂因为债务涉及诉讼，电费收入全部被债权人信达金融租赁有限公司向北京第二中级人民法院申请查封扣划，导致泰龙公司矶头发电厂没有任何资金来源用于支付员工工资、电站维修等费用。自电费收入被冻结扣划之后，泰龙公司矶头发电厂一直积极与执行法院、债权人协调在被扣划的资金中预留部分用于支付员工工资、电站维修等费用。但执行法院及债权人都没有给予回应，泰龙公司矶头发电厂也向政府相关部门反映协调解决员工薪酬等问题，但沟通协调难度大，一直未得到有效解决。另外，自电费收入被冻结扣划之后，泰龙公司矶头发电厂为维系生产经营，对外借款用于支付员工工资等费用长达十六个月，受今年新冠肺炎疫情影响，泰龙公司矶头发电厂已经无法对外借款来维系企业的工资发放及经营，导致泰龙公司矶头发电厂拖欠员工工资长达四个月之久，属于被动欠薪行为，非泰龙公司矶头发电厂主观意志导致。基于以上事实与理由，为维护自身合法权益，提起诉讼。 黎建琴辩称，关于解除劳动关系时间问题。泰龙公司矶头发电厂请求判决泰龙公司矶头发电厂与黎建琴于2020年4月30日解除劳动关系不能成立。因黎建琴在原工作岗位为泰龙公司矶头发电厂上班到了2020年7月15日24时，双方的实际解除日应为2020年7月15日。黎建琴申请仲裁时要求裁决双方于2020年5月31日解除劳动关系，但后面由于水力发电企业的特殊性及水利部门的要求，黎建琴只好上到了2020年的7月15日，双方实际解除劳动关系日应为2020年7月15日。关于经济补偿金问题。泰龙公司矶头发电厂没有按时发放工资，经常推迟发工资，如2019年3、4、5、6、7、8、9、10、11月份工资分别于2019年5、6、7、8、9、10、11月发放，12月份工资于2020年5月初才发放，严重违反《劳动法》第50条的规定。泰龙公司矶头发电厂经常未及时、足额为黎建琴缴纳社会保险和住房公积金，如泰龙公司矶头发电厂2020年1月至4月份的社会保险及住房公积金拖到今年4月底才分期缴纳，严重违反了《劳动法》第72条的规定及《住房公积金管理条例》第19条、20条的规定。根据《劳动合同法》38条的规定黎建琴可以与泰龙公司矶头发电厂解除劳动合同。泰龙公司矶头发电厂未按时发放2020年1月至2020年5月的工资，也未为黎建琴按时缴纳2019年12月至2020年5月的社会保险，根据《劳动合同法》第46条规定，泰龙公司矶头发电厂应当向黎建琴支付经济补偿金。经济补偿金的计算按裁决书裁决的为准。关于泰龙公司矶头发电厂说延迟发放工资属于不可抗力问题。泰龙公司矶头发电厂是水力发电企业，今年的疫情对泰龙公司矶头发电厂的生产发电一点影响都没有。泰龙公司矶头发电厂说其电费收入被银行扣划问题，首先这是泰龙公司矶头发电厂自己经营过错造成欠债，这是自身主观造成的，完全与不可抗力沾不上边，其次泰龙公司矶头发电厂的电费收入有几千万在银行，完全可用于支付工人工资和社保；第三，有关法院及其债权人己留有足够的资金用于泰龙公司矶头发电厂发放下属企业工人的工资及缴纳社保费用，如黄潭电站、中龙公司闸坝电站的账户就没有冻结；相反，泰龙公司矶头发电厂将法院、债权人留给其发工资缴纳社保的钱挪用于其他开支。因此，应驳回泰龙公司矶头发电厂诉请，维持仲裁裁决，按仲裁裁决执行。 第三人泰龙公司述称，对泰龙公司矶头发电厂的诉讼请求及依据的事实和理由没有异议，法庭应支持泰龙公司矶头发电厂的诉讼请求。泰龙公司对泰龙公司矶头发电厂提供的证据没有异议，可以证明泰龙公司矶头发电厂的主张，请求法庭支持泰龙公司矶头发电厂的诉讼请求。 泰龙公司矶头发电厂围绕诉讼请求向法庭提交以下证据： 1.杭劳人仲［2020］86-2《裁决书》、送达证明，证明本案纠纷经过了劳动争议仲裁前置； 2.打卡刷卡记录，证明黎建琴2020年5月份只上了8天班，其不认可黎建琴5月份的工资为4144.8元。 黎建琴围绕其抗辩主张向法庭提交以下证据： 1.劳动合同一份，证明双方在2017年1月1日至2020年12月31日签订有劳动合同，双方存在劳动关关系； 2.银行卡交易明细清单，证明双方存在劳动关系，黎建琴实发工资及2016年、2017年、2018年第十三个月工资金额； 3.工资发放表，证明2019年和2019年实发工资及第13个月工资； 4.照片10张（新建发电站及对厦门泰龙大厦装修），证明泰龙矶头发电厂有钱却不发放工资，恶意欠薪； 5.社会保险缴费明细（基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险），证明泰龙公司矶头发电厂为黎建琴从2013年5月开始缴纳了各项社会保险； 6.附表一（十三薪工资）、附表二（被扣工资）、附表三（工龄、补偿月份、双倍工资计算），附表一证明泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司应付黎建琴经济补偿金的依据及补偿金额；附表二证明泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司应付十三薪的依据及金额；附表三证明应付黎建琴双倍工资及补偿金额； 本院出示的证据：国家企业信用公示信息系统福建泰龙电力股份有限公司基本情况及其分支机构基本情况、福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂基本情况。 上述证据经庭审质证：一、泰龙公司矶头发电厂提供的证据。黎建琴对证据2仲裁裁决及裁决认定的事实无异议，其对劳动仲裁没有提起诉讼；对证据2认为打卡机是后面才装的，上班本身属于倒班制。二、黎建琴提供的证据。泰龙公司矶头发电厂对证据1、证据2、证据5真实性无异议。证据2黎建琴所称的13薪，系奖励性质的收入，而不是工资。不能证明黎建琴主张的第13个月工资，所谓的13薪属于奖励性质的收入。对证据3认为没有负责人签字和单位盖章，真实性无法确认。对证据4认为本案没有关联，不能证明黎建琴的主张。对证据6中附表一、附表二、附表三系黎建琴的陈述，不是黎建琴的证据。附表一中所称的13薪不是工资，而是属于奖励性质的收入，用人单位视经营情况而计发，合同也未约定13薪。表中2019年6月至12月的工资金额应以黎建琴工资卡记载的为准，而表中2020年1至5月工资尚未核定，有待于进一步核算。附表二2020年1至5月工资尚未核定，有待于进一步核算，表中所称的2019年第13个月工资，属于奖励性质的收入，而不是工资。对证据7的三性无异议。三、对本院调取的证据。各方当事人均无异议。 本院对上述证据认证如下：对泰龙公司矶头发电厂、黎建琴、本院调取的证据，当事人无异议部分，本院予确认。对其他证据结合当事人陈述和有效证据，综合分析认定。 经审查查明： 一、泰龙公司矶头发电厂属泰龙公司的分支机构。黎建琴自2013年11月起入职泰龙公司矶头发电厂，与泰龙公司矶头发电厂建立劳动关系。双方最后一次签订劳动合同的期限为2017年1月1日至2020年12月31日。泰龙公司矶头发电厂自2020年1月起至5月未向黎建琴支付工资。 二、2020年4月，黎建琴以泰龙公司矶头发电厂未及时足额支付劳动报酬和未及时足额缴纳社会保险和住房公积金为由申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决自2020年5月31日起解除黎建琴与泰龙公司矶头发电厂于2017年1月1日签订的劳动合同；2.裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司于裁决生效之日起五日内补发黎建琴2010年1月至2020年5月份的工资20062元；3.裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司于裁决生效之日起五日内补发黎建琴2019年第13个月的工资2108元；4.裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司于裁决生效之日起五日内支付经济补偿金32900元；5.裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司自裁决生效之日起为申请人足额缴纳2019年12月份至2020年5月份的社会保险费（养老、工伤、生育、失业、医疗五项保险）及住房公积金；6.裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司为黎建琴投保的全部失业保险分解至申请人个人账户上；7.裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司于本裁决生效之日起十五日出具解除劳动合同的证明，并为申请人办理档案和社会保险关系、住房公积金变更和转移手续。 2020年6月12日，福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会作出杭劳人仲［2020]86-1号、86-2号仲裁裁决。［2020]86-2号仲裁裁决：1.泰龙公司矶头发电厂向黎建琴支付2020年1月份工资3526.8元、2月份工资4092.8元、3月份工资4154.8元、4月份工资4142.8元、5月份工资4144.8元；2.黎建琴与泰龙公司矶头发电厂自2020年5月31日起解除劳动关系，泰龙公司矶头发电厂向黎建琴出具解除劳动关系证明，并为黎建琴办理档案和社会保险关系转移手续；3.泰龙公司矶头发电厂向黎建琴支付经济补偿29165.5元；4.泰龙公司上述1、2、3裁决承担连带责任。该裁决为非终局裁决。杭劳人仲［2020］86-1号、86-2号仲裁裁决送达后，泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司对［2020］86-2号仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，黎建琴未提起诉讼。在审理中，经查明泰龙公司的起诉，超过法定的起诉期限，本院已依法另行裁定驳回了泰龙公司的起诉，通知泰龙公司为第三人参加诉讼。 三、在审理过程中，泰龙公司矶头发电厂对［2020］86-2号裁决书中认定的黎建琴解除劳动合同前12个月的平均工资为4166.5无异议。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，经查明泰龙公司矶头发电厂未及时足额向黎建琴支付工资，黎建琴主张解除劳动关系理由正当，符合法律规定。关于解除劳动关系的时间，因泰龙公司矶头发电厂认可黎建琴在2020年5月仍在该公司上班，其主张解除劳动合同的时间为2020年4月30日，依据不足，本院不予支持。黎建琴对案涉［2020］86-2号仲裁裁决未提起诉讼，应视为同意该仲裁仲裁。据此，本院依法确认双方解除劳动关系的时间为2020年5月31日。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第九条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在规定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条规定“一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。”泰龙公司矶头发电厂在劳动仲裁时未提供，诉至法院后在法院指定的期限内亦不提供2020年1月至5月的工资册，依法应承担不利的法律后果，本院依法可以认定黎建琴2020年5月的工资为4144.8元。泰龙公司矶头发电厂应支付黎建琴2020年5月份的工资4144.8元。黎建琴对案涉［2020]86-2号仲裁裁决未提起诉讼，应视为同意该仲裁裁决。泰龙公司矶头发电厂对案涉［2020]86-2号仲裁裁决第1项关于应支付2020年1月至4月的工资未起诉，应视为双方对该裁决事项无异议，该裁决符合法律规定，本院予以确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。根据上述法律规定，本案中，因泰龙公司矶头发电厂未及时足额向黎建琴支付工资，黎建琴要求支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿的情形，泰龙公司矶头发电厂应向黎建琴支付经济补偿。黎建琴自2013年11月入职泰龙公司矶头发电厂，经济补偿的年限自2013年11月起计算至2020年5月解除劳动合同时，计算经济补偿的月份为7个月。黎建琴与泰龙公司矶头发电厂解除劳动关系前12个月的平均工资为4166.5元／月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，泰龙公司矶头发电厂应向黎建琴支付经济补偿为29165.5元（4166.5元／月×7个月），该数额未超出黎建琴应得数额。由于泰龙公司矶头发电厂系泰龙公司的分支机构，不具有独立法人资质，泰龙公司应与泰龙公司矶头发电厂承担连带责任。第三人泰龙公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响案件的审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十八条第一款第二项，第四十六条第第一项，第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第二百四十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条之规定，判决如下： 一、福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂应于本判决生效后十日内向黎建琴支付2020年1月份工资3526.8元、2月份工资4092.8元、3月份工资4154.8元、4月份工资4142.8元、5月份工资4144.8元，以上工资总额为20062元； 二、黎建琴与福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂自2020年5月31日起解除劳动关系，福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂应在本判决生效后十五日内向黎建琴出具解除劳动关系证明，并为黎建琴办理档案和社会保险关系转移手续； 三、福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂应于本判决生效后十日内向黎建琴支付经济补偿29165.5元； 四、福建泰龙电力股份有限公司对上述判决第一、二、三项承担连带清偿责任； 五、驳回福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂、福建泰龙电力股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  赖小华 二〇二〇年十月二十日 代理书记员  张凌华 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在规定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第二百四十条无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第九十五条一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。 执行提示： 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。