上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0109民初17898号原告：上海叶之青教育培训有限责任公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：邰铭。委托诉讼代理人：周瑾，该公司总经理。被告：石莉娜，女，1987年11月13日出生，汉族，住上海市宝山区。上海叶之青教育培训有限责任公司(以下简称叶之青公司)、石莉娜均不服上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会虹劳人仲(2020)办字第647号裁决，先后向本院提起诉讼，本院分别于2020年8月6日、2020年8月21日立案受理劳动合同纠纷两案。根据起诉先后顺序，以叶之青公司为原告，以石莉娜为被告，予以并案审理。根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年11月6日公开开庭进行了审理。原告叶之青公司的委托诉讼代理人周瑾、被告石莉娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。叶之青公司向本院提出诉讼请求：不同意支付石莉娜2020年1月1日至2020年5月18日税前工资差额25,091.72元。事实和理由：根据劳动合同约定，石莉娜月工资为6,000元，叶之青公司已足额支付，并无拖欠。石莉娜辩称，自2019年11月1日起，石莉娜每月税前工资为10,000元。2020年1月1日至2020年5月18日，叶之青公司共支付工资15,460元，尚有差额，故不同意叶之青公司的诉讼请求。石莉娜亦不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：要求叶之青公司支付石莉娜：1、2020年1月1日至2020年5月18日工资差额30,903元；2、解除劳动合同经济补偿金30,000元。其余同意仲裁裁决。事实与理由：1、诉请1同辩称意见。2、叶之青公司未足额支付2020年1月1日至2020年5月18日工资，未支付2019年12月的提成8,664元，石莉娜被逼无奈只能提出解除劳动合同，故依法叶之青公司应支付诉请2。针对石莉娜诉请2，叶之青公司辩称，叶之青公司并无拖欠石莉娜2020年1月1日至2020年5月18日工资。提成一般延后2-3个月发放，所以2019年12月的提成不会当月发放，加之后来疫情的发生，导致叶之青公司至今未支付石莉娜2019年12月的提成，并非叶之青公司故意为之，故不同意支付诉请2。本院经审理认定事实如下：石莉娜于2017年6月12日入职叶之青公司，双方先后签订过三份劳动合同，末次劳动合同为自2019年6月11日起的无固定期限劳动合同，约定石莉娜担任区域校长岗位，其月基本工资为税前6,000元。2020年5月18日，石莉娜以叶之青公司长期工资未发为由，通过钉钉系统提出解除劳动合同，石莉娜工作至当日。叶之青公司已支付石莉娜2020年1月1日至2020年5月18日工资共计15,460元。2020年5月18日，石莉娜向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求叶之青公司支付：1、2019年12月1日至2019年12月31日提成8,664元；2、2020年1月1日至2020年5月18日税前工资差额43,228元；3、解除劳动合同经济补偿金40,000元；4、2020年应休未休年休假工资2,272元。2020年7月20日，仲裁委作出裁决：一、叶之青公司支付石莉娜2020年1月1日至2020年5月18日税前工资差额25,091.72元；二、叶之青公司支付石莉娜2019年12月1日至2019年12月31日提成8,664元；三、叶之青公司支付石莉娜2020年度2天应休未休年休假工资1,655.17元；四、石莉娜的其他请求均不予支持。叶之青公司与石莉娜均不服该裁决诉至本院。审理中，(一)叶之青公司与石莉娜一致确认2020年1月1日至2020年1月22日石莉娜正常上班，2020年1月23日至2020年2月10日春节放假，2020年2月11日至2020年2月29日为叶之青公司延长假期，2020年3月1日至2020年5月18日石莉娜从事课程直播及居家办公。(二)2020年9月21日本院组织叶之青公司与石莉娜进行调解，因履行期限双方无法达成一致，至调解不成。2020年11月6日开庭时石莉娜表示不同意调解，致调解不成。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于2020年1月起石莉娜的工资标准石莉娜称，自2019年11月1日起，其月工资调整至税前10,000元，其中包含绩效1,000元，故叶之青公司应当按照每月税前10,000元标准支付2020年1月1日至2020年5月18日的工资。石莉娜向本院提交：(1)2019年11月薪资/岗位调整确认表，记载石莉娜原薪资12,000元(含绩效)、调整后薪资10,000元(含绩效)，自2019年11月1日起执行。(2)2020年1月薪资/岗位调整确认表，记载石莉娜原薪资10,000元(含绩效)、调整后薪资10,000元(含绩效)，自2020年1月1日起执行，并加盖有叶之青公司公章，予以佐证。叶之青公司称，对石莉娜提供的2019年11月薪资/岗位调整确认表并不清楚。叶之青公司本欲在2020年1月将石莉娜工资调整至税前10,000元(含绩效)，但正常审批流程并没有完成，即2020年1月薪资/岗位调整确认表虽有周瑾签字，叶之青公司没有加盖公章。公司对用章有一定流程规定，但不清楚为何现该表上加盖有公章，故不予认可。本院认为，石莉娜主张其2020年1月起的工资标准为10,000元(含绩效)，已经提供2019年11月薪资/岗位调整确认表、2020年1月薪资/岗位调整确认表加以证明。叶之青公司虽对上述证据真实性不认可，但未提供证据予以反驳，故本院采信石莉娜的主张，即2020年1月起石莉娜的每月工资为税前10,000元(含绩效)。二、关于石莉娜的每月绩效工资(1)石莉娜称，其2020年1月正常工作，但未见到当月的分校区校长绩效考核表，直至法院证据交换时，才看到叶之青公司提供的2020年1月分校区校长绩效考核确认书，在该确认书石莉娜签名之处并无石莉娜签名，而且得分仅为57分，石莉娜不认可该确认书及分数。叶之青公司则称，2020年1月，负责绩效打分的人员放假回家，无法进行绩效考核，所以分校区校长绩效考核确认书没有打分人员的签名，没有石莉娜的签名。叶之青公司与石莉娜均认可，2020年2月疫情开始后，绩效考核无法执行。(2)叶之青公司与石莉娜一致表示，无论石莉娜每月工资为多少，其每月均有1,000元绩效工资，而1,000元绩效工资根据考核进行发放。绩效考核每月由专人进行打分，石莉娜本人签名确认，再根据打分情况发放绩效。分校区校长绩效考核表中规定了绩效发放标准：得分＜60分为不及格，无绩效工资；60分≤得分＜70分为及格，绩效工资×50%;70分≤得分＜85分为良好，绩效工资×75%；85分≤得分≤100分为优秀，绩效工资全额发放。结合一、2020年1月1起石莉娜的工资标准及(1)(2)，本院认定，2020年1月起石莉娜每月税前工资为9,000元+绩效1,000元，而绩效1,000元根据考核发放。三、2020年1月1日至2020年5月18日叶之青公司应付石莉娜的工资石莉娜2020年1月正常上班，叶之青公司应当支付工资税前9,000元+绩效工资1,000元，至于叶之青公司称2020年1月负责绩效打分的人员放假回家，无法进行绩效考核，故不发放当月绩效的说法，依据并不充分，本院不予采信。2020年2月石莉娜一直放假，石莉娜并未提供实际劳动，叶之青公司也未对石莉娜进行考核，故叶之青公司应支付石莉娜工资税前9,000元。2020年3月1日至2020年5月18日，石莉娜从事课程直播及居家办公，叶之青公司也未对石莉娜进行考核，故叶之青公司应当按照每月税前9,000元标准支付石莉娜上述期间的税前工资9,000元/月×2个月＋9,000元/月÷20天×11天=22,950元。本院认为，叶之青公司与石莉娜均未因不服仲裁就仲裁裁决的叶之青公司支付石莉娜2019年12月1日至2019年12月31日提成8,664元、2020年度2天应休未休年休假工资1,655.17元提起诉讼，应视为双方同意，本院予以照准。2020年1月1日至2020年5月18日叶之青公司未付清石莉娜工资，应予补差税前10,000元+税前9,000元+税前22,950元—15,460元=税前26,490元。叶之青公司未支付2019年12月提成及2020年1月1日至2020年5月18日工资，但叶之青公司并无拖欠的主观恶意，况且2020年2月起本市处于疫情期间，在叶之青公司因疫情影响导致生产经营困难时，石莉娜作为公司员工理应换位思考，相互理解支持，与公司共渡难关，故石莉娜以叶之青公司长期工资未发为由要求支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，原告上海叶之青教育培训有限责任公司支付被告石莉娜2020年1月1日至2020年5月18日税前工资差额26,490元；二、自本判决生效之日起7日内，原告支付被告2019年12月1日至2019年12月31日提成8,664元；三、自本判决生效之日起7日内，原告支付被告2020年度2天应休未休年休假工资1,655.17元；四、被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金30,000元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 陆 卫二〇二〇年十一月三十日书记员 何元龙附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。