江苏省常州市钟楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0404民初2921号 原告（被告）：常州阳光国际大酒店有限公司，统一社会信用代码913204041372572886，住所地常州市钟楼区怀德北路**。 法定代表人：梁德成，该公司负责人。 委托诉讼代理人：印霄龙，江苏友联律师事务所律师。 委托诉讼代理人：石晨，江苏友联律师事务所实习律师。 被告（原告）：唐莉娜，女，1978年11月5日出生，汉族，住常州市天宁区。 委托诉讼代理人：时轶，江苏天刚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：余蕾，江苏天刚律师事务所实习律师。 原告（被告）常州阳光国际大酒店有限公司（以下简称为“阳光大酒店”）诉被告（原告）唐莉娜劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。阳光大酒店委托诉讼代理人印霄龙、石晨，唐莉娜及其委托诉讼代理人时轶、余蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 阳光大酒店向本院提出诉讼请求：1、判令阳光大酒店不予支付唐莉娜劳动报酬和经济补偿金共计271687.4元；2、本案的诉讼费由唐莉娜承担。事实和理由：唐莉娜于2005年4月到阳光大酒店处工作，双方于2017年10月签订了无固定期限劳动合同，约定唐莉娜从事销售管理岗位，按照阳光大酒店内部工资分配办法确定唐莉娜每月工资为3260元。2020年4月9日，唐莉娜以阳光大酒店拖欠劳动报酬、调动岗位及冒险作业为由，向阳光大酒店发出解除劳动合同通知书，并向常州市钟楼区员会申请劳动仲裁。2020年6月8日，该委员会裁决阳光大酒店向唐莉娜支付劳动报酬和经济补偿金271687.4元。阳光大酒店不服上述仲裁裁决，遂诉至法院，要求依法判如所请。 唐莉娜辩称，对阳光大酒店起诉的诉讼请求不予认可，唐莉娜认为阳光大酒店是拖欠了其的劳动报酬，且未经其同意强制性调动岗位，从事冒险作业，已经损害了劳动者的劳动权益，唐莉娜根据劳动合同法三十八条规定向阳光大酒店提出解除劳动合同，所以原告的请求不能成立。并向本院提出诉讼请求：1、判令阳光大酒店立即向唐莉娜支付尚未支付的工资共计71687.4元；2、判令阳光大酒店向唐莉娜支付经济补偿金211627.8元；3、本案的诉讼费、保全费由阳光大酒店承担。事实和理由：原、被告劳动争议纠纷一案于2020年5月18日经过常州市钟楼区委员会仲裁，该委员会作出常钟劳人仲案字（2020）第204号裁决书，其中裁决书中的第二项“自本裁决书生效之日起十五日内日，被申请人常州阳光国际大酒店有限公司一次性支付申请人唐莉娜经济补偿金200937元”中关于经济补偿金的数额有误。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算，而不是实发工资计算，故仲裁委裁决的关于经济补偿金的数额是错误的。根据原告提供的银行流水，原告2019年4月至2020年3月的应发工资总额应为97614.88元，加上被告未支付的2019年5月提成71687.4元，原告实际月平均工资应为14108.52元。原告自2005年4月进入被告处工作，故原告工作年限为15年，经济补偿金应为211627.8元。故唐莉娜不服常州市钟楼区员会作出的裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了常钟劳人仲案字[2020]第204号仲裁裁决书、《全日制劳动合同书》、常州市社会保险参保缴费证明、中国工商银行账户明细、收入纳税明细查询、销售提成表、业绩统计表、照片、微信聊天记录截图、《劳动合同解除通知函》、EMS物流信息、付款审批单等证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的陈述、上述证据材料等证据，本院予以确认、在卷佐证，并据此认定事实如下：唐莉娜于2005年4月到阳光大酒店处工作，2009年9月4日、2012年8月31日，阳光大酒店分别与唐莉娜签订《全日制劳动合同书》一份，合同均为固定期限劳动合同，从事岗位为销售主管及销售经理；2017年10月10日，阳光大酒店作为甲方与唐莉娜作为乙方签订《全日制劳动合同书》一份，内容为：一、劳动合同期限为无固定期限劳动合同自2017年10月1日起；二、乙方根据甲方的要求从事管理岗位，甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位；三、甲方承诺每月8日为发薪日，每月工资为3260元。 2020年4月9日，唐莉娜以阳光大酒店拖欠劳动报酬、调动岗位及冒险作业为由，向阳光大酒店发出解除劳动合同通知书。 另查明，根据唐莉娜提交的中国工商银行账户明细清单显示：2019年4月至2020年3月，唐莉娜实际到账的工资总金额为89062.3元，月平均工资为7421.9元。2019年4月至2020年3月，唐莉娜社保及公积金在工资中扣划的个人缴费金额共计7380.36元。唐莉娜提交的阳光大酒店销售提成表显示2019年5月，唐莉娜个人销售提成金额为71687.4元。综上，2019年4月至2020年3月，唐莉娜应得月平均工资为14010.8元（平均工资计算方法附判决书后）。 2020年4月20日，唐莉娜向钟楼劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求：1、裁决阳光大酒店支付唐莉娜拖欠工资71808.95元（包含2019年5月提成71687.4元及2020年3月未足额发放的工资差额121.55元）；2、裁决阳光大酒店支付经济补偿金220618.5元。仲裁庭审中，唐莉娜自愿放弃了2020年3月未足额发放的工资差额121.55元。钟楼劳动仲裁委经审理于2020年6月8日作出常钟劳人仲案字[2020]第204号仲裁裁决，裁决：一、自裁决书生效之日起十五日内，阳光大酒店一次性支付唐莉娜赔偿金2019年5月提成71687.4元；二、自裁决生效之日起十五日内，阳光大酒店一次性支付唐莉娜经济补偿金200937元。阳光大酒店、唐莉娜对上述仲裁裁决不服，先后向法院起诉，要求判如所请。 本院认为，原告在被告处工作，双方劳动关系明确。关于原告要求被告支付拖欠工资及业务提成的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十五条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；用人单位对工资支付承担举证责任。本案中，关于唐莉娜要求阳光大酒店支付拖欠工资即2019年5月销售提成71687.4元的诉讼请求，由阳光大酒店总经理、财务负责人等管理人员签字确认的销售提成表予以证明，本院依法予以支持。对于阳光大酒店认为2019年5月的销售提成已经在唐莉娜经手的73730元“房费返差价”中予以扣除的抗辩意见，因其提供的证据不足以证明该笔款项即为阳光大酒店支付唐莉娜的2019年5月销售提成，故对其抗辩意见，本院不予采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，唐莉娜自2005年4月起至阳光大酒店处工作，截止2020年3月，计算的经济补偿金应为210162元。 因调解不成，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下： 一、常州阳光国际大酒店有限公司于本判决书生效之日起十五日内向唐莉娜支付2019年5月销售提成71687.4元； 二、常州阳光国际大酒店有限公司于本判决书生效之日起十五日内向唐莉娜支付经济补偿金210162元； 三、驳回常州阳光国际大酒店有限公司及唐莉娜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时按规定向该院预交上诉案件受理费。 审 判 员 诸天舒 二〇二〇年七月三十一日 法官助理 刘建军 书 记 员 邹燕艳 附月平均工资计算方法： 2019年4月至2020年3月中国工商银行账户到账工资：合计为89062.3元。 2019年4月至2020年3月社保及公积金个人缴费金额为7380.36元。 2019年5月销售提成：71687.4元。 月平均工资：（89062.3+7380.4+71687.4）÷12=14010.8元。 工作年限：2005年4月至2020年3月，计算年限15年 经济补偿金：14010.8*15=210162元。