江苏省东台市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0981民初2862号原告:张亚萍，女，1968年3月27日出生，汉族，住东台市。委托诉讼代理人:陈洪林（系张亚萍丈夫），1967年11月30日出生，汉族，住东台市。被告：东台市东台镇国富好润多超市加盟店，住所地东台市惠阳路8号富丽名苑1幢1-103室。经营者：冯小娟，该超市业主。委托诉讼代理人：卢勇，江苏钻石律师事务所律师。原告张亚萍与被告东台市东台镇国富好润多超市加盟店（以下简称好润多超市）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年7月6日受理后，依法适用简易程序，于2020年7月20日公开开庭进行了审理，后因本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结，本院于2020年7月21日裁定中止诉讼，于2020年11月11日恢复审理，于2020年11月16日公开开庭进行了审理。原告张亚萍的委托诉讼代理人陈洪林，被告好润多超市的委托诉讼代理人卢勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张亚萍向本院提出诉讼请求：依法判决好润多超市：1、支付双倍工资36389元；2、支付2019年6月份工资2860元；3、支付加班工资20180.17元。事实与理由：2018年4月3日，张亚萍入职好润多超市，但是双方一直未签订劳动合同；因好润多超市始终未给张亚萍缴纳社会保险等原因，张亚萍于2019年7月1日离职。张亚萍在职期间，每天都要上班，即使农历大年初一也不例外，但是好润多超市却拒不支付相应的加班费，甚至要求张亚萍每周无偿工作3小时。张亚萍在职的最后一个月工资，好润多超市强迫张亚萍同意扣除300元，否则不予发放。好润多超市的行为严重侵害了张亚萍的合法权益。为此依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，依法起诉，请求法院支持如前所请。好润多超市辩称，张亚萍入职好润多超市时已年满50周岁，超过法定退休年龄，双方之间的争议不属于劳动争议，双方之间属于雇佣劳务关系，张亚萍要求支付双倍工资没有事实与法律依据，即使存在双倍工资也超过法律规定的一年仲裁时效；张亚萍在雇佣期间平时是上半天班、休息半天，每月安排调休四天，不存在支付加班工资的情形；目前好润多超市只欠张亚萍六月份的工资2600元，因其没有将工作服交还给门店，所以未予结算。请求法院驳回张亚萍的其他诉讼请求。经审理查明：张亚萍于1968年3月27日出生，于2018年4月1日进入好润多超市工作，双方没有签订书面劳动合同。好润多超市上班时间为上半天班、休息半天，张亚萍陈述上午班从早上6点到中午12点，下午班从中午12点到晚上9点半，有时会到晚上12点，每周约定无偿加班3小时，每月销售洗衣液10套，否则会扣发本月工资。好润多超市认可每天为上午班和下午班，但未提供上午班和下午班的具体时间，否认每周无偿工作3小时与每月强制销售洗衣液10套的情况。好润多超市陈述每月调休四天，未提供调休的证据。关于劳动报酬，张亚萍称双方约定为每天100元，每月工资3000元，好润多超市称约定每天80元，双方均未提供证据证明。张亚萍提供的其自行记载的考勤表，其中2018年5月上班为31天，但工资只有2394元，其称扣除了相应的费用，但未提供证据证实。好润多超陈述每月调休四天，则正常上班时间为26天，每月工资为2080元（26天*80元），与其每月实际发放的工资相互矛盾。另审理中，张亚萍陈述2019年4月份提任科长，工资提升为2860元，与约定的工资3000元陈述不一致。根据张亚萍提供的交易明细：2018年4月至2019年6月，工资分别为：2083元、2394元、2550元、2520元、2516元、2572元、2492元、2517元、2490元、2585元、2655元、2798元、2860元、2860元（未发放）。2019年7月1日，张亚萍向好润多超市发出《离职通知书》，载明：“本人张亚萍自2018年4月入职你加盟店至今，你店一直未为本人缴纳各项社会保险，导致本人无法享受相应保险待遇，根据《劳动合同法》第38条第3项的规定，本人现向你加盟店发出离职通知，解除双方的劳动合同关系。特此通知。”2020年6月8日，张亚萍向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求好润多超市支付双倍工资差额、拖欠工资、加班工资。东台市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月10日作出东劳人仲不字[2020]第10号不予受理通知书，主要理由为：张亚萍1968年3月27日出生，于2018年3月27日达到法定退休年龄，双方之间的争议不属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受理范围。张亚萍不服，向本院起诉。本院认为，当事人对自己提出的主张或者反驳对方的主张所依据的事实有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，应承担不利后果。2018年4月，张亚萍入职好润多超市，虽然双方未签订书面劳动合同，但好润多超市具有用工单位主体资格，张亚萍从事的劳动是好润多超市经营范围的组成部分，每天上下班接受好润多超市的管理，好润多超市发放张亚萍的劳动报酬，双方之间的用工情形符合劳动关系特征，应当认定双方形成特殊劳动关系。该劳动关系，1、双方当事人可以订立口头协议，任何一方可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金；2、劳动者以单位未为其办理社会保险为由，主张社会保险待遇赔偿的，亦不予支持；3、双方关于试用期、工作时间、休息休假、劳动报护、最低工资的争议，适用《劳动合同法》的规定处理，依据人力资源和社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇的，应予支持。故对张亚萍主张的因未签订劳动合同要求双倍工资的请求，不予支持。但张亚萍主张的加班工资与欠付工资，本院予以支持。关于张亚萍主张的加班工资问题。1、张亚萍主张双方约定每日工资为100元，但其对2019年6月之前取得的工资数额并未提出异议，故其提供的自行记载的考勤表与其工资收入不能相互印证，该考勤表不能作为定案依据，应当根据其工资数额确定其实际劳动时间。2、好润多超市称每天约定的劳动报酬为80元，未提供证据证实，本院不予采信。根据好润多超市陈述的每月调休4天，张亚萍陈述的每天100元工资以及张亚萍实际发放工资的事实，认定双方约定的劳动报酬为每天100元。3、好润多超市未提供考勤方面的证据，根据张亚萍陈述的上午班6点-12点和下午班12点-21点30分的上班时间，认定好润多超市每天正常营业时间为15.5小时，至于是否存在无偿加班3小时的情形，首先张亚萍未提供证据证明，其次即便存在该情形，亦属于双方约定时张亚萍同意的，故张亚萍主张无偿加班3小时的加班费，不予支持。4、根据相关规定，张亚萍每月超过21.75天的上班时间为加班时间，好润多超市未能提供法定节假日安排张亚萍休息的证据，则认定为张亚萍的加班时间，张亚萍月上班不足时间为好润多超市安排的星期六、星期日调休时间。综上，认定张亚萍延长工作时间的加点工资为2960.55元，法定节假日的加班工资为2800元。关于张亚萍2019年6月份工资数额问题。好润多超市辨称，张亚萍6月份工资为2600元，但2019年4、5月份发放的工资是以2860元为基数发放的，关于6月份减少工资的合理性，好润多超市未提供证据证实，故张亚萍主张2019年6月份的工资2860元，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：一、被告东台市东台镇国富好润多超市加盟店于本判决生效之日起10日内支付张亚萍的加班加点工资5760.55元，2019年6月份的工资2860元，合计8620.55元；二、驳回张亚萍的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告东台市东台镇国富好润多超市加盟店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员 刘美萍二〇二〇年十一月三十日法官助理 黄佳民书 记 员 周媛媛