山东省临沭县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1329民初4084号 原告：吴明远，男，1993年10月31日出生，汉族，居民，住临沭县。（朱贵英之子） 原告：吴云青，女，1987年2月27日出生，汉族，居民，住临沭县。（朱贵英之女） 原告：吴清娟，女，1984年5月19日出生，汉族，居民，住日照市东港区。（朱贵英之女） 原告：吴绍江，男，1962年10月21日出生，汉族，居民，住临沭县。（系朱贵英丈夫） 原告：邸文兰，女，1934年4月4日出生，汉族，居民，住临沭县临沭经济开发区。（系朱贵英母亲） 以上五原告共同委托诉讼代理人：吴立磊，山东晟鑫律师事务所律师。 被告：临沂金柳工艺品有限公司，住所地：临沭县沂蒙创业园金柳南首。 法定代表人：邱炳胜，总经理。 委托诉讼代理人：张爱玲。 委托诉讼代理人：葛福玉，山东临正律师事务所律师。 被告：临沭金柳工艺品有限公司，住所地：临沭县青云镇后齐庄。 法定代表人：管纪卿，总经理。 委托诉讼代理人：张爱玲。 委托诉讼代理人：葛福玉，山东临正律师事务所律师。 原告吴明远、吴云青、吴清娟、吴绍江、邸文兰与被告临沂金柳工艺品有限公司(以下简称临沂金柳公司)、临沭金柳工艺品有限公司(以下简称临沭金柳公司)劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴明远、吴云青、吴清娟、吴绍江、邸文兰的诉讼代理人吴立磊,被告临沂金柳公司、临沭金柳公司的诉讼代理人张爱玲、葛福玉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴明远、吴云青、吴清娟、吴绍江、邸文兰向本院提出诉讼请求：一、依法确认原告的亲属朱贵英与被告存在事实劳动关系；二、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2020年4月1日17时50分许，原告的亲属朱贵英在下班途中途径兴大街振兴小学门口发生机动车交通事故，致朱贵英当场死亡。朱贵英自2013年至2016年在被告处工作，中途停止工作2年，于2018年5月至2020年4月1日在被告处从事切割、分检柳条等工作，2020年4月1日下午5：30分下班回家途中，发生交通事故当场死亡，无事故责任。根据《工伤保险条例》第十四条第(六)款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”之规定，朱贵英在下班途中发生交通事故死亡情形完全符合该法律规定，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第二条第二款规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第六十一条第一款规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。虽然我国法律规定了法定退休年龄为男年满60周岁，女满50或者55周岁，但法律并未禁止超过法定退休年龄继续从事劳动，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的关系仍具有劳动关系的特点，超过法定退休年龄的劳动者并未被排除在《工伤保险条例》的调整范围之外。如果仅以超过法定退休年龄而不能与一般劳动者享受同等的社会保险待遇，显然不符合社会保障制度的价值所在。劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，不应以是否超过法定退休年龄为标准。人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)(人社部发(2016)29号)第二条规定“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。”综上所述，虽然朱贵英超过法定退休年龄，但是不影响与被告之间构成事实劳动关系。 庭审中，原告变更部分事实与理由为朱贵英的入职时间为2010年4月份-2020年4月1日下班发生交通事故死亡时离职。经向其工友了解，2016年-2018年期间厂子效益不好，朱贵英只有在单位通知的情况下，才去上班，不通知的情况下在家待业。 临沂金柳公司辩称，一、确认劳动关系属于身份权的范围，确认劳动关系的请求权只能由本人行使，且该权利无法继承。本案原告起诉时朱贵英本人已经死亡，原告不是本案的适格主体。二、2020年3月2日，朱贵英与案外人临沭金柳公司签订《金柳返聘合同》。朱贵英并不在答辩人处工作，答辩人对其不进行劳动管理，其工资报酬也并非答辩人发放，朱贵英与答辩人之间不符合建立劳动关系的实质条件，其与答辩人之间不存在劳动关系。三、朱贵英入职时已达到年满56周岁的退休年龄，不再具有建立劳动关系的主体资格。即使按照原告主张的2013年工作，当时朱贵英是51岁，也达到了法定退休年龄。因此，双方建立的用工关系属于劳务关系，而不是劳动关系，原告与答辩人之间的纠纷不属于劳动争议的范围，应当依法驳回起诉。 临沭金柳公司辩称，朱贵英最近一次入职时间为2018年5月5日，入职时已超过法定退休年龄。根据相关规定，双方不存在劳动关系，双方之间的争议也不属于劳动争议。 本院经审理认定事实如下：原告亲属朱贵英于2010年6月到临沭金柳公司上班，具体从事切割、分拣柳条工作。后多次离职、入职。2020年3月2日，朱贵英与临沭金柳公司签订书面“金柳聘用合同”，2020年4月1日下午5：30分，发生交通事故死亡。2020年7月6日，朱贵英家属五原告因确认劳动关系向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于当日以朱贵英超过法定退休年龄为由作出沭劳人仲字[2020]第92号不予受理通知书。原告不服该通知书，在法定期限内向本院提起诉讼。 本案双方争议的主要焦点是朱贵英与临沭金柳公司之间是劳动关系还是劳务关系、如存在劳动关系，则劳动关系的存续期间问题。原告主张朱贵英自2010年6月至2020年4月1日事故发生前一直在临沭金柳创业园分公司上班。其中2016年至2018年因厂子效益不好在家待岗，期间上班的时间少一些，只有厂子通知时才去，但一直未解除劳动关系，临沭金柳公司辩称2016年至2018年朱贵英未再公司上班，双方已解除劳动关系。临沭金柳公司为证实上述辩称，提供了公司自2010年6月至2020年4月的考勤记录及工资发放记录的原始凭证。原始凭证中未显示2016年至2018年期间有朱贵英的额考勤或工资发放记录。本院认为虽然2016年至2018年期间，未有朱贵英的考勤机工资发放记录，但朱贵英未向临沭金柳公司提出离职申请，临沭金柳公司也未提供证据证明向朱贵英发出解除劳动关系的意思表示，对原告主张的朱贵英在家待岗的主张予以采信，双方劳动关系应视为继续存续。 综上所述，原告的诉讼请求，本院予以支持。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005)12号）第一条、第二条，《山东省劳动合同条例》第六十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条的规定，判决如下： 一、原告吴明远、吴云青、吴清娟、吴绍江、邸文兰的亲属朱贵英与被告临沭金柳工艺品有限公司自2010年6月至2020年4月存在事实劳动关系。 二、驳回原告吴明远、吴云青、吴清娟、吴绍江、邸文兰对被告临沂金柳工艺品有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元减半收取5元，由被告临沭金柳工艺品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。并在提交上诉状时预交上诉案件受理费，如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 李华伟 二〇二〇年七月三十一日 法官助理 杨 玲 书 记 员 张 婷