天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初35784号原告（被告）：王文杰，男，1981年8月27日出生，汉族，无职业，住山东省夏津县。委托诉讼代理人：张艳，天津微腾律师事务所律师。被告（原告）：天津恒佳企业管理服务有限公司，住所地天津市滨海新区宁波道**，现经营地天津开发区第六大街天润科技园**，统一社会信用代码911201160937680855。法定代表人：王健，总经理。委托诉讼代理人：徐爱民，天津大有律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗志华，男，住本××。被告（第三人）：天津南玻节能玻璃有限公司，住所地天津新技，住所地天津新技术产业园区武清开发区泉丰路**码91120222792530383X。法定代表人：赵习军，副总裁。委托诉讼代理人：王军科，男，住本××。原告（被告）王文杰与被告（原告）天津恒佳企业管理服务有限公司（以下简称恒佳公司）、被告（第三人）天津南玻节能玻璃有限公司（以下简称南玻公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案，被告（原告）天津恒佳企业管理服务有限公司与原告（被告）王文杰、被告（第三人）天津南玻节能玻璃有限公司一案，本院于2019年11月1日立案，二案合并审理，适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告（被告）王文杰委托诉讼代理人张艳、被告（原告）恒佳公司委托诉讼代理人徐爱民、罗志华，被告（第三人）南玻公司委托诉讼代理人王军科到庭参加诉讼，本案现已审理终结。王文杰向本院提出诉讼请求：1．判令恒佳公司支付违法解除劳动合同赔偿金13,539元、医疗费200元、停工留薪期工资差额5,617.98元、一次性伤残补助金差额10,339.2元、交通费347.7元、租床费190元，共计30,233.88元；2．本案诉讼费用由恒佳公司承担。事实及理由：王文杰于2018年3月6日入职恒佳公司，并被派往南玻公司工作。岗位中包工。2018年11月7日王文杰在中包车间封箱加固时，被射钉枪打穿左手，造成左手示指外伤，2018年12月4日被认定为工伤，停工留薪期5个月。2019年6月13日鉴定伤残为九级。2015年5月24日，恒佳公司单方解除双方劳动关系，停工留薪期间工资及一次性伤残补助金未全额支付。综上所述，王文杰为维护自身合法权益诉至贵院，请求依法判决。恒佳公司向本院提出诉讼请求：1．依法判令恒佳公司无需支付王文杰解除劳动合同赔偿金12,906.56元；2．依法判令恒佳公司无需支付王文杰停工留薪期工资4,580.58元；3．本案诉讼费用由王文杰承担。事实及理由：恒佳公司与王文杰劳动报酬一案，已由天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出津滨劳人仲裁字【2019】第225号裁决书裁决，恒佳公司认为其裁决缺乏事实及法律依据，严重侵犯了恒佳公司的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特诉至贵院，望判如所请。南玻公司辩称，王文杰的诉讼请求与南玻公司无关。恒佳公司将其员工王文杰派遣至南玻公司工作，南玻公司为实际用工单位，南玻公司对王文杰工伤无过错，故依据相关法律规定，不承担王文杰的工伤责任。本院经审理认定事实如下：2018年3月7日王文杰入职恒佳公司，双方签订了自2018年3月7日起至2020年3月6日止的书面劳动合同，约定岗位为操作工，采用标准工时制度，约定工资为天津市最低工资标准，下发薪制，通过银行转账支付。后被派遣至南玻公司从事操作工作。2018年11月7日，王文杰在南玻公司中包车间内封箱加固时受伤，伤情为左示指缺失。2018年12月4日，天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会认定王文杰发生的伤情属于工伤，认定停工留薪期为4个月，其中不稳定期为一个月，恢复期为3个月（自2018年11月7日至2019年3月6日）；2019年3月7日，恒佳公司为王文杰申请延长停工留薪期，经鉴定延长停工留薪期一个月（自2019年3月7日至2019年4月6日）。2019年6月13日天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，鉴定王文杰的工伤残等级为九级。工伤事故发生后，恒佳公司向王文杰发放工资16,947.02元。2018年9月至2019年6月恒佳公司为王文杰缴纳各项社会保险。2019年4月6日王文杰未再到岗工作。恒佳公司向王文杰支付了一次性伤残就业补助金35,226元；王文杰确认收到工伤保险基金支付的一次性伤残补助金30,277.8元。2019年8月28日天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会受理了王文杰的仲裁申请，该委于2019年10月25日作出津滨劳人仲裁字【2019】第225号仲裁裁决书，裁决恒佳公司一次性向王文杰支付违法解除劳动合同赔偿金12,906.56元；恒佳公司一次性向王文杰支付停工留薪期工资4,580.58元；驳回王文杰其他仲裁请求。上述事实当事人无争议，本院予以确认。另查，1．王文杰2018年9月至2019年6月的社会保险基数为3,364元/月；2．王文杰与恒佳公司、南玻公司均确认王文杰受伤前十二个月平均工资4,513元/月；3．王文杰与恒佳公司建立劳动关系一年二个月；4．仲裁阶段王文杰以月均工资4,305.52元计算各项主张。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。本案中恒佳公司为王文杰的用人单位，南玻公司为王文杰的用工单位。恒佳公司与王文杰存在劳动合同关系，对王文杰因工受伤，承担相应法律责任。王文杰主张恒佳公司支付违法解除劳动合同赔偿金13,539元，本案中，王文杰伤情2019年6月13日经天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会作出：左示指近节远端以远缺如，定为伤残九级。劳动能力鉴定结论书，恒佳公司2019年5月24日单方解除了与王文杰的劳动关系，于法无据。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故恒佳公司应当支付王文杰解除劳动合同赔偿金13539（4,513元×1.5个月×2倍）元，王文杰主张未超出法律规定，本院予以支持；恒佳公司主张无需支付王文杰解除劳动合同赔偿金12,906.56元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。王文杰主张恒佳公司支付停工留薪期工资差额5,617.98元，本案中王文杰停工留薪期经鉴定为5个月，恒佳公司此期间支付王文杰部分工资，故恒佳公司应支付王文杰停工留薪期工资差额5617.98（4,513元×5个月－16,947.02元）元，本院对王文杰该项诉讼请求予以支持；恒佳公司无需支付王文杰停工留薪期工资4,580.58元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持；王文杰主张医疗费200元，因王文杰该医疗费系在统筹外地区就医发生，不能提供其统筹地区外就医经医疗保险机构批准，也不能提供该医疗费支付与其伤情有关，故原告该项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。王文杰主张恒佳公司支付伤残补助金差额10,339.2元，本案中恒佳公司已为王文杰缴纳工伤保险。一次性伤残补助金也已由社会保险基金支付，故王文杰该项诉讼请求，本院不予支持。王文杰主张交通费347元、租床费190元，王文杰该项主张属工伤保险基金支付范围，且王文杰未能提供合法、有效证据证实其往返天津与清河城的费用与其工伤就医有关。故本院对王文杰的诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十条之规定，判决如下：一、天津恒佳企业管理服务有限公司于本判决发生法律效之日起十日内，给付王文杰解除劳动合同赔偿金13,539元；二、天津恒佳企业管理服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付王文杰停工留薪期工资差额5,617.98元；三、驳回王文杰及天津恒佳企业管理服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由天津恒佳企业管理服务有限公司负担（于本判决发生法律效力之日起十日内，给付王文杰）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  霍凤琴人民陪审员  王纪名人民陪审员  崔洪健二〇二〇年九月二十五日书 记 员  张 莹