新疆生产建设兵团第一师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵01民终93号 上诉人（原审原告）：新疆生产建设兵团第一师电力有限责任公司，统一社会信用代码：916590027108111826，住所地新疆维吾尔自治区阿拉尔市幸福南路406号。 法定代表人：陈新民，董事长。 委托诉讼代理人：王春艳，女，汉族，该公司员工，住新疆维吾尔自治区阿拉尔市。 委托诉讼代理人：杜岚，女，汉族，该公司员工，住新疆维吾尔自治区阿拉尔市。 被上诉人（原审被告）:赵新星，男，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区阿克苏市。 上诉人新疆生产建设兵团第一师电力有限责任公司与被上诉人赵新星劳动争议纠纷一案，不服新疆生产建设兵团阿拉尔垦区人民法院（2019）兵0103民初2336号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月6日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人新疆生产建设兵团第一师电力有限责任公司的委托诉讼代理人王春艳、杜岚，被上诉人赵新星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新疆生产建设兵团第一师电力有限责任公司的上诉请求：1.请求依法撤销新疆生产建设兵团阿拉尔垦区人民法院（2019）兵0103民初2336号民事判决书，依法改判上诉人不予支付经济补偿金；2.本案一、二审诉讼费及其他费用由被上诉人承担。事实与理由：1.一审法院认定事实不清，判决结果错误，首先被上诉人缺勤14天是客观事实，一审法院忽略客观事实致判决错误；2.被上诉人在旷工期间单位领导多次找其谈话，被上诉人明确表示不写检查也不上班,因此上诉人将被上诉人旷工状态预打了12日至20日，被上诉人清楚公司预打考勤机制且公司已将考勤表进行公示，被上诉人并未对此提出异议。3.在仲裁及一审期间被上诉人认可旷工14天的事实，一审法院忽略被上诉人自认的事实,故认定事实有误；4.被上诉人旷工是事实，上诉人依照公司制度规定减发工资，不存在未足额支付劳动报酬的情节，故不应当支付经济补偿金。 赵新星辩称，公司公告及公司制度上清楚写明是停工，而且工资表上写的也是停工，其次关于工资问题，法律规定停工是有工资的，公司不但没有给我发工资，还停工一天扣我两天工资这是不符合法律规定的。 新疆生产建设兵团第一师电力有限责任公司向一审法院起诉请求：一、判决电力公司不予承担解除劳动合同的经济补偿金12，417元；二、诉讼费由被告负担。 一审法院认定事实：2017年7月26日，第一师电力公司与赵新星签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限为2017年7月26-2018年7月25日。2018年7月26日，原被告双方签订《劳动合同续订书》，约定劳动合同续订于2020年7月26日终止。2019年9月7日，第一师电力有限责任公司塔北供电所党支部作出《关于对赵新星同志的处理通报》，经塔北供电所党支部召开支委会研究决定，按照《第一师电力有限责任公司员工管理办法》第63条规定：不服从工作安排，批评教育无效，给予罚款500元或者停工处理。对赵新星进行停工处理，并向党支部作出深刻检查，工作作风和态度转变后，方能恢复其工作。从当日起，赵新星一直呆在公司宿舍消极怠工，再未到工作岗位上班，亦未向任何部门或负责人作口头检查或写出检查书，也未向公司提交请假条或者辞职报告等。2019年9月18日，被告给原告出具《关于赵新星同志社保补缴告知书》告知赵新星，本月社保水电房租合计1683.61，扣除停工工资后应发工资为728元。因此，赵新星本人应补缴955.61元。2019年9月29日，赵新星向第一师阿拉尔市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请裁决请求：1.请求解除劳动合同；2.裁决支付2019年9月赵新星工资3794.5元；3.申请经济补偿金17，645元。2019年11月15日，该仲裁委员会作出师市劳人仲字[2019]91号裁决书，裁决:1.解除申请人赵新星与被申请人电力公司之间的劳动关系；2.被申请人电力公司支付申请人赵新星经济补偿金12，417元；3.驳回申请人赵新星其他仲裁请求。电力公司对该裁决书不服，提起诉讼。 一审法院认为：本案系劳动合同纠纷。原、被告双方于2018年7月26日签订的劳动合同符合我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，合法有效，本院予以确认。本案的争议焦点电力公司以赵新星9月出勤6天、消极怠工14天，9月实际发放728元是否违反《劳动合同法》第三十八条第一款第二项：用人单位未及时足额支付劳动报酬的。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断。对证据可以从下列方面进行审核认定：证据的形式、来源是否符合法律规定；证据的内容是否真实来认定。对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。在仲裁以及诉讼阶段，作为用人单位的电力公司提交了《塔北所运维班2019年8月21日至9月20日考勤表》，其中制表时间为:2019年9月7日，拟证实赵新星在9月7日-20日停工14天；《2019年9月第一师电力公司职工工资发放花名册》一份,其中制表时间为：2019年9月11日。该两份证据存在时间逻辑上的混乱，2019年9月7日，塔北供电所即提前认定赵新星9月7日-9月20日缺勤，电力公司于2019年9月11日发放2019年9月工资时，依照考勤表亦提前扣除赵新星14天缺勤工资，不符合时间逻辑，尽管最终赵新星事实上缺勤14天，但该证据程序不合法，故对其客观性合法性本院不予认定，故赵新星以用人单位未及时足额支付劳动报酬的理由申请支付经济补偿金的请求符合法律规定。劳动人事争议仲裁委员会是依法组成的专门机构，其仲裁规则和适用法律均有严格规定。本案中，第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会依照《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，对赵新星与电力公司之间的劳动争议进行裁决，适用法律准确、计算依据确实充分、计算过程详实细致，计算结果公正合法，原告电力公司要求不支付如上待遇，没有法律依据和事实依据，原告应当在本判决生效后支付《裁决书》确定的赵新星经济补偿金。综上，原告的诉讼请求不符合法律规定，依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告新疆生产建设兵团第一师电力有限责任公司的诉讼请求。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。 本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，本案的争议焦点：上诉人应否承担经济补偿金？针对这一问题，其关键点在于上诉人是否足额向被上诉人发放了劳动报酬，上诉人根据其《农一师电力公司员工管理制度》对被上诉人实行“停工待岗一天扣2天的工资和奖金”，该管理制度明显属于变相克扣员工劳动报酬。员工工作一天可获得一天的工资，停工一天，公司可不支付当天工资，但公司规定扣两天工资，多扣的一天工资显然是其他正常工作日的工资，这就属于变相克扣工资。“停工待岗一天扣2天的工资和奖金”之规定免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任、排除了劳动者获取劳动报酬的权利，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，应属无效。因此，根据上诉人一审提交的《关于赵新星2019年9月工资计算方法》，其扣款行为不合法，显然未足额向被上诉人发放报酬，被上诉人要求解除劳动合同、支付经济补偿金并无不当，上诉人的该项上诉理由不成立，本院不予支持。 综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人新疆生产建设兵团第一师电力有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  闫立新 审判员  徐 敏 审判员  张 婕 二〇二〇年六月二十二日 书记员  夏潇潇 1