江苏省常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0404民初2424号原告：李海英，女，1982年2月20日生，汉族，住南京市栖霞区。委托诉讼代理人：邵晓阳，上海市汇业（常州）律师事务所律师。被告：江苏群跃新材料有限公司，统一社会信用代码91320830064551696M，住所地江苏省盱眙县盱城镇工业集中区圣山路北侧。诉讼代表人：江苏引航律师事务所，江苏群跃新材料有限公司破产管理人。委托诉讼代理人：侍陶，江苏引航律师事务所律师。原告李海英与被告江苏群跃新材料有限公司（以下简称“江苏群跃公司”）劳动争议一案，本院于2020年5月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人邵晓阳、被告委托诉讼代理人侍陶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案在诉讼过程中，常州市钟楼区人民检察院就原告的起诉向本院提出支持起诉书。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付经济补偿金36873.2元；2.判令被告支付2018年业务提成19056元；3.判令被告支付2019年业务提成15694.3元；4.判令被告支付拖欠工资22400元。事实和理由：原告系被告员工，在职期间遵纪守法，保质保量完成公司安排的各项工作任务。2019年4月16日，常州群跃新材料科技有限公司（以下简称为“常州群跃公司”）管理部公布通知，将包括原告在内的全体员工的劳动关系转入被告处，并将原告的工龄计入被告处。2019年3月起，被告在无任何理由的情况下停止发放工资及提成，截止今日，被告已拖欠了原告各类提成及6个月的工资未发放，且被告自始至终未为原告缴纳社会保险。原告为维护合法权益，向法院提起诉讼。被告辩称，一、对原告第一项诉讼请求，答辩人认为应当从原告进入常州群跃公司或江苏群跃公司起开始起算，对于超出上述部分的期限和工龄，答辩人不予认可，经济补偿金计算标准按照合同解除之日前12个月的月平均工资；二、对第二、三项诉讼请求，管理人在入场时所接收的材料中并未寻找到财务账册中有该事项的记录，并且双方合同中也没有明确约定，需要原告对证据中存在的瑕疵或不足的部分进一步举证；三、对原告主张的第四项诉讼请求拖欠工资的问题，答辩人认为应当按照企业注册地最低工资的80%即1344元发放生活费。综上，本案被告是破产状态，管理人手上的材料并不齐全，对于原告主张的诉讼请求，原告应当提供充足的证据，管理人也会积极配合法庭查明账目。当事人围绕诉讼请求依法提交了《全日制劳动合同书》、通知、微信聊天记录、支付宝转账姓名验证记录、公证书、2018年江苏群跃新材料业绩奖金汇总表、银行流水、2019年考核方案、2019年度销售及业绩明细、统计清单、被迫解除劳动关系申请书、快递单、工商信息、短信记录、常钟劳人仲字(2019)第829-838号仲裁决定书等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的陈述、上述证据材料等证据，本院予以确认、在卷佐证，并据此认定事实如下：2017年1月5日，原告作为乙方与常州群跃新材料科技有限公司作为甲方签订《全日制劳动合同书》一份，内容主要为：一、合同期限自2017年1月起至2019年12月31日止；二、乙方根据甲方要求，经过协商从事业务员工作；三、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资；四、乙方原工龄10年11个月转入常州群跃新材料科技有限公司。2019年2月，被告向包括原告在内的常州群跃公司全体员工发出《通知》一份，主要内容为因江苏（常州）群跃新材料有限公司经营遇到巨大困难，江苏群跃公司股权要进行转让，常州群跃公司必须注销，并提出了员工工龄、社保及公积金方案：一、劳动合同直接与被告签订（工龄直接转入）二、社保转移到被告处缴纳；三、各位员工可找其他公司代缴社保部分，公司缴纳部分公司以现金方式补贴；四、社保及公积金缴纳截止日2019年3月31日。2019年4月16日，常州群跃公司向包括原告在内的全体员工发出《通知》一份，主要内容为常州群跃公司于5月1日起正式进入注销流程，并确定员工工龄、社保公积金方案：一、常州社保及公积金于2019年4月30日停止缴纳；二、劳动合同直接与被告续签，工龄直接转入；三、社保及公积金部分员工可找其他公司代为缴纳，公司缴纳部分公司以现金方式补贴，与当月工资一并发放；四、续缴的社保于2019年5月开始缴纳，请各员工在规定期限内办理社保及公积金转移手续，接续手续，如有逾期公司概不负责。2019年5月1日，原告作为乙方与被告作为甲方签订《全日制劳动合同书》一份，内容主要为：一、合同期限自2019年5月1日起至2020年4月30日止；二、甲、乙双方约定劳动合同履行地为江苏群跃新材料有限公司；三、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资，甲方承诺每月25日为发薪日；四、乙方原工龄13年3个月转入被告处，乙方同意社保部分与公积金个人缴纳。上述第四项系手写，根据被告核实，该部分系被告人事许青所书写。原告提交的银行账户明细显示，被告自2017年10月5日起即向原告报销差旅费。被告通过银行转账形式，向原告发放了2018年1月工资602元、4月工资1433元、5月工资1541元、6月工资1596元、7月工资992元。2019年1月31日，盱眙特斯明材料科技有限公司向原告转账6190元，注明为“往来款”。根据江苏省常州市常州公证处公证的常州群跃公司员工顾梦静与陶磊的微信聊天资料中“2018年江苏群跃新材料业绩奖金汇总表”显示原告在2018年的奖金实发18572元，2018年“30%风险保证金”6674元，总计25246元，已发放6190元，尚有19056元未发放。原告于2019年10月30日向常州群跃公司原法定代表人陶磊发送短息一条，主要内容为自2019年3月起，被告已经停止发放工资多月，故原告依照相关法律规定被迫提出解除与被告之间的劳动关系，并要求被告支付经济补偿、拖欠的工资及业务提成。2019年10月28日，原告通过本案代理律师向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知》一份，主要内容为2019年4月16日，常州群跃公司管理部公布通知，将包括原告在内的全体员工的劳动关系转至被告，且将原告的工龄计入被告。自2019年3月起，被告在无任何理由的情况下停止发放工资，截止今日已经拖欠原告8个月工资待遇，现依据相关法律规定提出解除与被告之间的劳动关系，并要求被告支付经济补偿65156元、拖欠业务提成59010.32元，共计124166.32元。10月31日，该通知被退回常州，回执显示“单位倒闭无人，电联拒收”。2019年10月30日，原告代理律师通过邮箱告知被告，因被告至今已经停止发放工资多月，严重违反相关法律规定，现原告等10人被迫提出与被告解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿、拖欠工资及提成。另查明，常州群跃公司系被告独资公司，被告于2019年10月29日申请常州群跃公司简易注销，现常州群跃公司已经注销。2020年7月9日，江苏省盱眙县人民法院裁定受理了昆山张浦镇龙玉腾通风材料经营部申请江苏群跃公司破产清算一案，并指定江苏引航律师事务所担任破产管理人。2019年11月2日，原告向钟楼区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，该委于2020年5月6日作出常钟劳人仲案字[2019]第829-838号仲裁决定书，决定终结常钟劳人仲案字[2019]第829-838号案件的审理。原告遂向法院起诉，要求判如所请。庭审中，原告自愿放弃将社会保险金及公积金个人缴纳部分计入补偿金的计算基数中。原告并陈述，最早时原告的劳动关系是在常州华威反光材料有限公司，后改名为常州华威新材料有限公司，2013年华威新材料公司将设备、员工全部转移到盱眙，成立了江苏群跃公司即被告。在与原告协商社保缴纳的过程中，由于部分员工不愿意将社保迁至盱眙地区，故被告在常州地区设立了常州群跃公司，用于常州地区办公的工作人员缴纳社保；特斯明公司向原告的转账6190元系被告发放的2018年部分奖金；原告系在职编外人员，自2018年8月起不拿基本工资，只拿提成。被告陈述，江苏群跃公司及其关联的南京通淼交通科技有限公司，向特斯明公司账户汇款了大概几百万元，通过特斯明公司向几个原告发放过提成，均是江苏群跃公司及其关联公司支付，发放的提成就是本起案件中原告所述的提成，之前应该也发放过提成，且2018年的风险保证金确实尚未发放。本院认为，原告在被告处工作，双方劳动关系明确。关于原告要求被告支付拖欠工资及业务提成的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准；用人单位对工资支付承担举证责任。本案中，原、被告双方虽然约定劳动期限自自2019年5月1起，但结合双方工资发放情况、2018年江苏群跃新材料业绩奖金汇总表及当事人陈述等证据材料，可以认定原、被告双方在2017年已经存在劳动关系。原告依据2019年反光膜事业部外贸业务人员考核方案主张按照每月2800元支付工资报酬，因双方在劳动合同中未约定工资，且该考核方案系复印件并约定该考核方案只针对在职业务人员，编外业务人员无底薪，被告对此亦不予认可，本院不予采信。原告陈述主张的工资期间提供了正常劳动，被告陈述不清楚，故本院按照常州市最低工资标准2020元计算2019年3月至10月的工资总额为16160元。关于原告要求被告支付拖欠的2018年业务提成19056元，有经过江苏省常州市常州公证处公证的常州群跃新材料科技有限公司员工顾梦静与陶磊的微信聊天记录及双方当事人陈述予以证明，本院依法予以支持。关于原告要求被告支付2019年业务提成15694.3元的诉讼请求，原告提交的证据不足以证明其诉讼请求，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告2018年10月、11月、12月奖金为6311.5元（25246/4），无基本工资，2019年3月至9月的工资总额为14140元；2019年1月、2月工资因双方均未提供证据予以证明，考虑原告为编外人员，无底薪，劳动者提供正常劳动，用人单位支付的工资标准不得低于最低工资标准，本院对2019年1月、2月工资亦按照常州市最低工资标准2020元计算，故原告解除劳动合同前十二个月即2018年10月至2019年9月工资总额为24491.5元，月平均工资为2040.96元，工作年限为13年9个月，被告向原告支付的经济补偿金应当按14个月计算，为28573.44元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第五十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、确认被告江苏群跃新材料有限公司应付原告李海英拖欠工资16160元、2018年业务提成19056元；二、确认被告江苏群跃新材料有限公司应付原告李海英经济补偿金28573.44元；三、驳回原告李海英的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 刘金霞二〇二〇年十二月十四日法官助理 崔东辉书 记 员 祝宝妹