福建省霞浦县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0921民初1097号 原告：霞浦县光荣院，住所福建省霞浦县太康路122号。 法定代表人：吴李榕，该院负责人。 委托诉讼代理人：董庆勇，男，1970年10月19日出生，住福建省霞浦县，系该院办公室主任。 被告:刘秀凤,女,1971年8月13日出生,汉族,住福建省霞浦县。 委托诉讼代理人：俞坚，男，1984年3月19日出生，住福州市台江区，系刘秀凤的女婿。 委托诉讼代理人：赖灿强，男，1997年6月4日出生，住福建省霞浦县，系刘秀凤的儿子。 原告霞浦县光荣院诉被告刘秀凤劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告霞浦县光荣院的委托诉讼代理人董庆勇，被告刘秀凤的委托诉讼代理人俞坚、赖灿强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 霞浦县光荣院向本院提出诉讼请求:依法判令其无须向刘秀凤支付经济补偿金39300元。事实与理由：刘秀凤原为霞浦县光荣院临聘人员,2019年12月31日劳动合同到期,双方终止劳动关系。刘秀凤以霞浦县光荣院未支付劳动补偿金为由,向霞浦县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年4月13日，经霞浦县劳动人事争议仲裁委员会审理,作出了霞劳人仲案(2020)4-2号仲裁裁决书。该仲裁裁决认定事实错误,适用法律错误。1.霞浦县光荣院无须向刘秀凤支付经济补偿。双方在2018年1月1日签订的《劳动合同书》的用工时间为2018年1月1日起至2019年12月31日止。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项,双方劳动关系于2019年12月31日因劳动合同期限届满而宣告终止,霞浦县光荣院并无违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,无须支付经济补偿；2.如果需要支付劳动补偿金也是应该按月平均工资为2785元计算，按刘秀凤工作年限，经济补偿金为5570元(2785元/月*2个月)；3.刘秀凤2018年1月份至2019年9月份的工资都在霞浦县老年公寓领取,2019年10月份至12月份工资才在霞浦县光荣院领取。 刘秀凤辩称，其于2004年9月进入霞浦县光荣院上班，从事护理员工作。第一次签订劳动合同在2005年，期限自2005年11月16日至2008年11月15日。合同到期后未签订合同，继续在霞浦县光荣院上班，直至2018年，霞浦县光荣院决定在原工资的基础上每月增加400元的绩效工资，年终统一发放，双方再次签订书面劳动合同。2019年12月31日，霞浦县光荣院以员工过多进行了调减，依法应当支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求提交了证据《劳动合同书》2份、关于要求给刘秀凤同志办理养老保险的报告、基本养老保险缴纳记录、工资发放情况、失业保险缴费明细、基本医疗保险参保人员登记表及缴费记录、霞浦县劳动人事争议仲裁委员会霞劳人仲案（2020）4-2号裁决书等，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据经审查确认的证据，结合当事人的陈述，本院认定事实如下：刘秀凤与霞浦县光荣院签订劳动合同，在光荣院从事护理工作，期限自2005年11月16日起至2008年11月15止。后双方没有继续签订劳动合同，刘秀凤继续延续原来的工作。霞浦县光荣院自2006年起至2019年为刘秀凤缴纳养老保险。2018年1月1日，双方又签订《劳动合同书》约定，合同期限为固定期限自2018年1月1日至2019年12月31日，基本工资在原来1800元的基础上，每月增加400元作为绩效工资在年终一次性发放。2019年1月至10月及12月，刘秀凤每月领取工资3275元，11月份领取工资2200元，刘秀凤在2019年度的月平均工资为（3275元×11个月+2200元）÷12个月=3185元/月。2019年12月31日，双方劳动合同期限届满。2020年1月，霞浦县光荣院提出终止劳动关系。刘秀凤向霞浦县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求霞浦县光荣院按月工资3584.4元的标准支付14年零1个月的经济补偿金51973.8元。2020年4月13日，霞浦县劳动人事争议仲裁委员会作出霞劳人仲案（2020）4-2号裁决书，裁决霞浦县光荣院向刘秀凤支付经济补偿金39300元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。刘秀凤与霞浦县光荣院的劳动合同至2019年12月31日期限届满，霞浦县光荣院提出终止劳动合同，依法应当向刘秀凤支付经济补偿金。霞浦县光荣院请求不支付经济补偿，没有法律依据，依法不予支持。由于《中华人民共和国劳动合同法》实施前因合同期限届满终止劳动合同关系的，法律没有规定用人单位需向劳动者支付经济补偿金，故刘秀凤的经济补偿金计算期限应当自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日即2008年1月1日起自2019年12月31日止，共计12年，每满1年补1个月工资，因此，霞浦光荣院应当向刘秀凤支付经济补偿3185元/月×12个月=38220元，刘秀凤仲裁请求支付经济补偿51973.8元，不当，对超过的部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第九十七条规定，判决如下： 霞浦县光荣院应于本判决生效起十日内支付刘秀凤经济补偿金38220元。 如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由霞浦县光荣院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。 审判员  黄家华 二〇二〇年七月十五日 书记员  刘惠珍 附注： 一、相关法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 二、执行申请提示 本判决申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效关于中止、中断的规定。申请执行的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日计算；法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。