呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2020）内01民终1396号上诉人（原审原告）：沙仁其其格，女，住呼和浩特市。被上诉人（原审被告）：际华五三零三服装有限公司，住所地呼和浩特市新城区兴安北路46号。法定代表人：斯琴巴特尔，该公司执行董事。委托诉讼代理人：高琴，内蒙古东日律师事务所律师。委托诉讼代理人：张丽，内蒙古东日律师事务所实习律师。上诉人沙仁其其格因与被上诉人际华五三零三服装有限公司（以下简称际华公司）劳动争议一案，不服呼和浩特市新城区人民法院（2019）内0102民初8753号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月8日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，当事人均未提出新的事实或理由，本院依法不开庭进行了审理，并向各方当事人予以释明。本案现已审理终结。沙仁其其格上诉请求：1.依法对呼和浩特市新城区人民法院（2019）内0102民初8753号民事判决予以纠正；2.际华公司补偿社保差额的损失，即企业基本养老保险63933.17元、基本医疗保险26846.5元、失业保险2832.53元、大病医疗保险650元（自2006年10月至2018年12月31日止）；（准备：从2006年8月1日沙仁其其格的养老保险交回了际华公司了，但是劳动关系存在，单位20%部分补偿金）3.际华公司支付经济补偿金69870元(2740元/月×25.5年的工资)；以上合计：164132.20元。事实和理由：一、沙仁其其格与际华公司之间存在劳动关系，际华公司应向沙仁其其格补缴社保、支付经济补偿金、赔偿失业保险金损失等。一审法院认定，沙仁其其格从2016年4月起以“个体灵活就业人员开始自行缴纳社会保险”，且“社会保险查询系统”资料显示，沙仁其其格缴纳社会保险变更原因为“其他”为由认定双方已经于2016年4月起解除劳动关系不符合法律规定。沙仁其其格认为，沙仁其其格在际华公司连续工作满十四年正式工档案是国家干部。因家中有事向际华公司请假，得到际华公司同意之后回家，在此期间沙仁其其格、际华公司从未办理过解除劳动合同的手续。际华公司也未通知沙仁其其格办理离职手续。由于际华公司不给沙仁其其格缴纳社保无奈之下沙仁其其格自己缴纳，这不能作为沙仁其其格、际华公司解除劳动关系的依据。因此，沙仁其其格际华公司之间的劳动合同关系一直存在。二、斯琴巴特尔乱用职权徇私枉法。斯琴巴特尔为了自己的小利益，买断的职工，什么条件的人员都有。际华公司辩称，一、劳动关系的解除系沙仁其其格主动离职，际华公司无需支付经济补偿金。2015年2月4日，双方协商一致解除劳动关系，沙仁其其格缴纳社会保险变更原因为“解除劳动合同”，并且沙仁其其格于2016年11月9日办理失业登记并领取失业保证金，因此际华公司无须支付经济补偿金。同时，沙仁其其格计算支付经济补偿金的工资基数和年限错误。二、际华公司为沙仁其其格缴纳了在职期间的各项社保费用，沙仁其其格主张补偿、赔偿社保损失无事实及法律依据。自2006年3月26日起至2014年12月31日，沙仁其其格与际华公司签订《长期协议书》和《长期续假协议书6份》，约定沙仁其其格自愿放弃际华公司安排的工作岗位，停止休假，休假期间不享受际华公司的工资以及其他福利待遇，只保留档案关系。该项协议系沙仁其其格自愿签署，不违反相关法律规定，因此双方应当自觉遵守协议约定个，此期间的社保费用由际华公司缴纳。际华公司与沙仁其其格于2015年2月解除劳动关系，并且沙仁其其格于2016年11月9日办理失业登记并领取失业保险金，因此，沙仁其其格要求际华公司支付此期间的社保差额损失，无法律依据且超过仲裁时效，不应当得到支持。三、沙仁其其格的诉讼请求超过仲裁时效。沙仁其其格向一审法院起诉请求：1.际华公司补偿社保差额的损失，即企业基本养老保险35113.08元、基本医疗保险14044.41元、失业保险1569.6元、大病医疗保险450元（自2006年10月至2014年12月31日止）；2.判令际华公司经济补偿金69870元（2740元/月×25.5年的工资）；3.判令际华公司支付500元押金利息787.33元；以上3项合计：122091.03元。一审法院认定事实：沙仁其其格于1994年4月27日入职际华公司，在生产处从事样板工工作。2006年3月21日，沙仁其其格向际华公司处请假后再未上班。并与际华公司签订长假协议书、休假协议书，协议最后期限为2014年12月31日。2015年2月4日，际华公司出具了《解除或终止劳动关系证明》，沙仁其其格签字确认，际华公司盖章确认。2015年2月12日，际华公司出具了《证明》，确认双方劳动关系于2015年2月12日终止，沙仁其其格在该份证明上签字确认。2016年11月4日，际华公司出具了《证明》，载明双方已于2015年2月12日终止劳动关系，沙仁其其格在该份证明上签字确认。2019年5月14日，际华公司向沙仁其其格退还押金500元。沙仁其其格于2015年1月开始以个体灵活就业人员自行缴纳社会保险，且经呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会在社会保险查询系统中调取的资料显示，沙仁其其格缴纳社会保险变更原因为解除劳动合同。沙仁其其格与际华公司发生劳动争议，沙仁其其格向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.际华公司补偿社会保险差额的损失，即企业基本养老保险63933.17元、基本医疗保险26846.5元、失业保险2832.53元、大病医疗保险650元（自2006年10月至2018年12月止）；2.裁决际华公司支付经济补偿69870元（2740元×25.5年）；3.裁决际华公司支付失业保险金损失31680元；4.裁决际华公司支付500元押金的利息787.33元。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日作出呼劳人仲字【2019】第281号《仲裁裁决书》，裁决：驳回沙仁其其格的全部仲裁请求。沙仁其其格不服该裁决，诉至一审法院。一审法院认为，沙仁其其格自2015年1月开始以个体灵活就业人员自行缴纳社会保险，且根据呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会从社会保险查询系统中查询的资料显示，沙仁其其格缴纳社会保险变更原因为解除劳动合同，且双方于2015年2月均确认劳动关系已解除。故可以认定双方已于2015年2月解除劳动关系。因际华公司提出沙仁其其格的仲裁请求已过仲裁时效，故该案针对沙仁其其格的诉讼请求是否超过时效问题进行审查。对于沙仁其其格请求际华公司赔偿自2006年10月起至2018年12月31日的社保差额的损失、经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，且该诉讼请求已经超过仲裁时效，不予支持。关于押金利息，双方劳动关系于2015年2月2日解除，际华公司于2019年5月14日退还沙仁其其格押金500元，应当向沙仁其其格支付押金利息129.33元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第七十九条之规定，判决：一、被告际华五三零三服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沙仁其其格押金利息129.33元；二、驳回原告沙仁其其格的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告沙仁其其格承担。二审中，沙仁其其格提交证据如下：一、押金领款单一份；二、电话录音一份。拟证明：沙仁其其格与际华公司的劳动关系一直存在。三、经济补偿协议。拟证明：际华公司曾承诺过支付的经济补偿金一直未兑现。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，际华公司以《解除或终止劳动关系证明》、《证明》、“社会保险系统查询”证明沙仁其其格与际华公司从2015年2月即不存在劳动关系。沙仁其其格所举证据不能证明其与际华公司仍然存在劳动关系。际华公司所举证据的证明力大于沙仁其其格证据的证明力，本院对际华公司的证据予以采信，并据此认定沙仁其其格与际华公司从2015年2月起不存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”沙仁其其格于2019年申请仲裁已超过仲裁时效，且其未举证证明仲裁时效存在中断或者中止的情形，故其所请求补偿社保差额损失、经济补偿金均已经超出仲裁时效，应当予以驳回。综上所述，沙仁其其格的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沙仁其其格负担。本判决为终审判决。审判长 杨蔚堃审判员 张蒙江审判员 蔡世杰二〇二〇年七月二十二日（法官助理 乌日汗书记员 解海波