广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1802民初4079号原告：朱建新，男，1958年3月22日出生，汉族，住清远市清城区***，公民身份号码441***。委托诉讼代理人：朱研晖，女，1984年3月22日出生，汉族，住清远市清城区***，公民身份号码441***。（系原告朱建新女儿）委托诉讼代理人：郭崇学，男，1983年10月2日出生，汉族，住清远市清城区***，公民身份号码441***。（系原告朱建新女婿）被告：清远市清城区东城社区卫生服务中心，住所地：清远市清城区曙光一路**。法定代表人：邓志元。委托诉讼代理人：何锦军，该中心副主任。委托诉讼代理人：黄灶带，该中心党政办主任。原告朱建新诉被告清远市清城区东城社区卫生服务中心（以下简称“东城社区卫生服务中心”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告朱建新及其委托诉讼代理人郭崇学、朱研晖，被告东城社区卫生服务中心的委托诉讼代理人何锦军、黄灶带到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱建新向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告支付经济赔偿金共6个月工资16200元给原告；二、请求判令被告支付2019年4月至2020年3月的加班工资4320元。以上两项合计20520元。三、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2013年12月31日开始到被告处工作，劳动合同每年一签，最后一份合同约定的劳动期限为2019年4月1日至2020年3月31日，原告在被告处己经工作了7个年头，但被告一直未为原告购买社会保险，原告2019年4月1日至2020年3月31日期间加班48日，被告亦未支付加班工资给原告。2020年3月31日合同到期前，被告没有提前一个月通知原告不续约，只在2020年3月29日口头通知原告不续约，被告的行为违法了劳动合同法的相关规定。由于被告存在多种违反劳动法的行为，为此，为维护原告的合法权益，原告特向人民法院提起诉讼，请依法判决。被告东城社区卫生服务中心辩称：一、原告朱建新是答辩人单位聘请的临时工，合同一年一签，工作岗位是厨师。自2019年5月，答辩人为加强管理，不定期对食堂进行职工满意度调查，结果发现职工对食堂饭菜质量极为不满。为了加强管理，答辩人分步更换了食堂管理员，新的管理人员到岗后，反复与包括原告在内的食堂工作人员谈话，要求加强饭菜质量，并满足值班人员晚餐要求，但食堂情况没有好转，于是答辩人今年开始，将原来由厨师购买食材改为配送公司统一配送，并加强视频监控措施，以及使用微信小程度报餐。期间发现原告及另一名食堂杂工在未告知单位管理员的情况下，多次将食堂物品偷带出单位，并通过欺瞒手段胁迫值班人员取消已定的晚餐。原告的行为严重违反答辩人单位规定及职业道德，因此时原告合同即将届满，经分管同志提议并经班子讨论后，作出不再续聘的决定，并提前告知原告，原告当时并未对此决定提出异议。在与原告结束合同后，食堂能正常提供晚餐给职工；二、答辩人与原告签订的合同期为1年，答辩人于合同到期前提前告知了原告不再续约的决定，2020年4月1日原告离职属于合同到期自然终止，答辩人不存在违约行为。按照区政府文件，非编人员、聘员执行的是年薪制工资待遇，属于任务包干性质，不存在加班工资问题。原告合同期内实际工作时间是早上6：30至8：30，中午是10：30至13：30，下午的晚餐时段并没有上班，原告实际上班时间每天是5小时。而食堂两名工作人员的休息时间是相互协商休息和轮休。原告每天及每周每月工作时间均不少于合同及国家相关法律规定的工作时间，不存在加班事实。本院经审理认定事实如下：2013年10月26日，原告入职被告单位，职务为厨师，2020年3月31日离职。2013年12月31日，原、被告双方签订了一份《事业单位聘用临时工合同》，合同期限为1年，自2013年12月31日至2014年12月31日止，岗位为厨师，工资每月为2500元（包含社保五险）。之后每年签订一份《事业单位聘用临时工合同》，岗位不变，工资略有变动。在2017年1月1日签订的《事业单位聘用临时工合同》约定，合同期限为1年，自2017年1月1日至2017年12月31日，工资为每月2700元。2018年1月1日双方签订的《事业单位聘用临时工合同》约定，合同期限为3年，自2018年1月1日至2020年12月31日，工资为每月2700元。2019年4月1日双方签订的《事业单位聘用临时工合同》约定，合同期限为1年，自2019年4月1日至2020年3月31日，第五条约定工资福利与社会保险待遇：按照清城府办发（2019）2号文件和清城区卫生健康局相关规定，年薪包括基本工资（含税金、五险一金个人部分）、计生奖、节日补贴等，薪金标准：3.5万元/年。原告认可合同是其本人签名，但认为被告并没有告知其合同约定工资是实行年薪制。原告在工作期间被告没有为原告购买社保。2020年4月10日，原告向清城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，清城区劳动人事争议仲裁委员会认为申请人已超龄不予受理。原告向本院提交银行凭证，认为其加班费是每个月360元，被告最后一笔发放加班费是2019年4月，2019年5月份之后就没有再发放加班费，要求被告支付2019年5月至2020年3月的加班费，每月按360元计算。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，原告朱建新在2018年3月22日已达到60周岁的法定退休年龄，双方于2018年1月1日签订的《事业单位聘用临时工合同》在2018年3月22日前的合同关系是劳动合同关系，2018年3月22日，劳动合同关系终止，之后双方的关系为劳务合同关系。因被告没有向原告购买社保，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。根据四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告应当向原告支付至其60周岁期间的经济补偿金。原告自2013年10月26日入职，至其60周岁(2018年3月22日)，共4年4个月27天，故经济补偿金按4.5个月支付。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案原告至2018年3月22日已经可以主张经济补偿金，其2020年4月10日向劳动部门申请仲裁，本已过仲裁时效，但被告并没有提出仲裁时效抗辩，故还是应当支付经济补偿金。原告于2018年3月22日前12个月的月平均工资是3060元（2700元+360元），其经济补偿金为13770元（3060×4.5）。双方于2018年1月1日签订的合同虽然约定期限至2020年12月31日，但双方在2019年4月1日又重新签订了一份合同，合同期限至2020年3月31日，应当以后签订的合同为准。该合同是在原告60周岁以后签订的，是劳务合同性质，不影响原告主张经济补偿金。原告要求被告支付2019年5月至2020年3月的加班费，虽然被告在2019年5月份之前每个月向原告支付360元加班费，但原告没有举证证明其在2019年5月起存在加班事实，且2019年4月1日双方签订的合同约定也是年薪制，故原告证据不足，本院不予支持。原告以被告之前曾向发放加班费而要求被告继续支付加班费，理由不充分，证据不足。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告清远市清城区东城社区卫生服务中心在本判决生效之日起10日内向原告朱建新支付经济补偿金13770元；二、驳回原告朱建新的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告清远市清城区东城社区卫生服务中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  盘润畴二〇二〇年七月二十七日书记员  刘杭菊附引用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。