甘肃省兰州市城关区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘0102民初895号 原告:徐纯雅，男，1983年4月6日出生，汉族，住址安徽省霍邱县。 委托诉讼代理人：韩林，甘肃和谐律师事务所律师。 被告:甘肃民惠电器有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区雁南路18号创新园创业楼C座12楼（1202-1204）。 法定代表人：白海兴，该公司总经理。 委托诉讼代理人：邱胜玉，甘肃方文律师事务所律师。 原告徐纯雅与被告甘肃民惠电器有限公司劳动争议一案，本院于2020年2月25日立案，案号为：（2020）甘0102民初895号。被告甘肃民惠电器有限公司不服兰州市劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，于2020年3月20日提起了诉徐纯雅劳动争议一案，案号为：（2020）甘0102民初1594号。本院依法组成合议庭，于2020年7月15日公开开庭对两案合并进行了审理。原告徐纯雅的委托诉讼代理人韩林，被告甘肃民惠电器有限公司的法定代表人白海兴及其委托诉讼代理人邱胜玉到庭参加诉讼；原告徐纯雅未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。 徐纯雅向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付2015年10月至2016年10月不签订书面劳动合同的双倍工资264000元（按照离职前12个月平均工资22000元*12个月为264000元）；2、判决被告支付违法解除劳动合同经济赔偿176000元（按照离职前12月平均工资22000元*4个月*2为176000元）；3、请求判令被告支付不签订无固定期限劳动合同双倍工资584640元（2016年10月—2019年3月共29个月*每月20160元工资﹦584640元）；以上合计支付金额为1024640元。4、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年10月，原告到被告处从事营销总监职务，双方未签订书面劳动合同。2019年3月28日，被告单位总经理白海兴口头解除双方的劳动关系，并未给予书面解除劳动合同书。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”按照上述法律规定被告应当于建立劳动关系次月签订书面劳动合同，但被告单位并未与原告签订，原告按照规定主张双倍工资差额合法有据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告口头解除劳动关系并让原告填写《员工离职表》离职原因为“白总让其离职”，被告总经理白海兴在该文件上签字。已经足以证明被告违法解除劳动关系的事实。原告主张经济赔偿合法有据。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告依据上述规定于2016年10月双方建立了无固定期限劳动合同，被告不与原告签订无固定期限劳动合同，应当支付双倍工资。请贵院查明案件事实，依法判决。 甘肃民惠电器有限公司辩称，一、本案基本事实。徐纯雅进入公司的时间为2015年10月份，公司并没有任命徐纯雅为公司销售总监职务，但是对于公司销售这一块的所有事情都由他本人负责，包括招聘人员等职责，并且给公司签订了职责书，他的具体职务还是公司销售业务。当时公司口头约定徐纯雅的底薪为2500元，每月再根据销售情况另外计算销售业务提成。公司在徐纯雅入职后要求签订劳动合同，但是徐纯雅本人不愿意签订，最终公司没有强制与其再签订劳动合同，此后徐纯雅也没有要求与公司签订过任何劳动合同，如果说徐纯雅自己自愿签订劳动合同，公司是无法拒绝的，作为销售负责人，公司愿意让其长时间工作而不愿让其随时离职。2019年3月份，因公司业绩不乐观，徐纯雅多次向公司提出申请离职，最终在2019年3月28日徐纯雅率领公司其他职员主动离职，并且填写了一份员工离职表交给公司负责人签字，签字后公司留有复印件一份。二、被告在本案中不存在任何违法行为。原告的离职是其自愿行为，并非是公司单方面解除，双方更没有进过任何协商，依据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者单方面申请离职用人单位不需要给与任何经济补偿和经济赔偿。本案中原告主动申请离职，并且蛊惑其他职工一起离职，其行为本身具有过错。原告突然离职，公司好多业务没有交接完成，给公司造成短时间内业务瘫痪不能正常运行，公司在整个过程中没有任何过错过失行为，对于原告的离职公司也没有协商一致，原告在工作过程中也没有造成任何伤害，所以说公司对于这一类不需要给离职员工给与任何经济补偿或经济赔偿。所以原告要求公司给与经济补偿或赔偿的请求不能成立。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告从2015年10月份入职公司，截止到2016年10月份已经届满一年，并且原告不愿与公司签订劳动合同而非公司不与原告签订，故原告要求支付没有签订劳动合同的双倍工资的请求是没有依据的。在今天另一个案子中，作为公司的销售业务员与公司签订了劳动合同，充分说明签订劳动合同公司是要求的，原告没有签订的原因完全是原告不愿意签订，对此责任不在公司。四、《劳动合同法》虽然规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但是该法条的前置条件为用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，原告作为公司销售负责人公司更愿意让其长时间在公司工作，只要其本人愿意，随时都能签订劳动合同。并且如果其本人愿意与公司签订劳动合同，公司也是无法拒绝的，因为公司所有印鉴时常在原告处。但是在本案中却是原告个人不愿与公司订立劳动合同，所以说该条并不能在本案中进行适用，对此原告要求支付双倍工资的请求不能成立。综上所述，请求依法驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的仲裁裁决书一份、送达回证一份，对被告提交的仲裁裁决书一份，原、被告均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的《员工离职表》一份、《民惠电器2019年薪资表》一份、《徐总2019年2月份工资表》一份、《甘肃民惠电器有限公司2017年4月工资表》一份、《甘肃民惠电器2018年12月-2019年3月工资明细》一份、《2018年2月至2019年1月工资表》一份、《2017年民惠电器薪资架构表》一份、照片九张，被告均不予认可，因上述证据无法证明原告之证明目的，故对原告上述证据本院不予采信。对原告提交的《关于工龄工资管理规定》民惠公司字第[2017]005号文一份，被告不予认可。因被告认可原告担任营销总监职务，故对原告该证据本院予以确认。对被告提交的员工离职表复印件一份，因被告未提交原件，故对该证据的真实性本院无法确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告徐纯雅于2015年10月到被告甘肃民惠电器有限公司处担任营销总监职务，双方建立劳动关系。原、被告未签订书面劳动合同，被告未为原告办理社会保险手续、缴纳社保费用。原告在被告处上班至2019年3月28日，被告给原告的工资发放至2019年3月28日。原、被告均当庭认可：双方于2019年3月28日解除了劳动关系。原告于2019年10月9日以被告为被申请人向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、裁决被申请人支付2015年10月至2016年10月不签订书面劳动合同的双倍工资264000元；2、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金176000元（按照离职前12个月平均工资11000元*4个月*2﹦88000元，期限为2015年10月至2019年2月共4年）；3、请求被申请人支付不签订无固定期限劳动合同双倍工资584640元（2016年10月至2019年3月共29个月*每月20160元工资﹦584640元）。2020年2月17日，兰州市劳动人事争议仲裁委员会作出兰劳人仲裁字[2020]第26号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内一次性向申请人支付2018年10月起至2019年3月止日期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额87631元；2、驳回申请人的其他仲裁申请请求。原、被告均不服该仲裁裁决，遂诉至本院。 另，审理中，原告当庭陈述：2016年10月起至2019年10月9日期间，原告未向被告主张过签订书面劳动合同。 本院认为，本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否合法有据？ 针对原告主张的判令被告支付2015年10月至2016年10月未签订书面劳动合同的双倍工资264000元之诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案原、被告于2015年10月建立劳动关系，原告请求被告支付未签劳动合同二倍工资的仲裁时效期间自用工满一年起计算,即自2016年10月起计算,仲裁时效期间为一年,至2017年10月届满。现原告于2019年10月9日提出该项仲裁请求，且原告当庭认可其于2016年10月起至2019年10月9日期间，未向被告主张过签订书面劳动合同，故原告该项诉讼请求已超过仲裁时效，本院不予支持。针对原告主张的判决被告支付违法解除劳动合同经济赔偿176000元之诉讼请求，因原告仲裁时要求的是经济补偿金，其现主张的经济赔偿金未经过仲裁前置程序，故对原告该项诉讼请求本案不予处理。针对原告主张的判令被告支付不签订无固定期限劳动合同双倍工资（2016年10月—2019年3月共29个月）584640元之诉讼请求，及被告主张的判令被告不向原告支付2018年10月起至2019年3月止日期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额87631元之请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款之规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该条款适用的前提是用人单位应当与劳动者签订而不签订无固定期限劳动合同，即该条款在用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的情形时方能适用。而本案中被告不存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为,也就不应当承担每月支付二倍工资的法律责任。原告基于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定视为已经与被告订立了无固定期限劳动合同后,再要求被告支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资的法律责任,既无事实依据,也与法律规定不符,因此,被告不承担未订立无固定期限劳动合同每月支付二倍工资的法律责任。故对原告该项诉讼请求本院不予支持，对被告该项请求本院予以支持。对被告主张的判令原告退还侵占公司发票税款38000元之诉讼请求，因该请求未经仲裁前置程序，且该请求不属于人民法院处理劳动争议案件的受案范围，故对被告该请求本案不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三款、第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告徐纯雅的诉讼请求； 二、驳回被告甘肃民惠电器有限公司的其他请求。 原告徐纯雅缴纳的案件受理费10元，由原告徐纯雅负担；被告甘肃民惠电器有限公司缴纳的案件受理费10元，由被告甘肃民惠电器有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长 王 晓 英 审 判 员   王婕玲 人民陪审员 车 俊 秀 二〇二〇年七月二十三日 书 记 员 孙 岚 静