河南省商丘市睢阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1403民初2291号原告：刘新福，男，汉族，1965年7月20日出生，住河南省商丘市。被告：郑州煤炭工业集团商丘中亚化工有限公司，住所地：河南省商丘市睢阳区。法定代表人：常永军，职务：董事长。诉讼代表人：郑州煤炭工业集团商丘中亚化工有限公司破产管理人。委托诉讼代理人：黄莉，女，汉族，1986年1月24日出生，住河南省商丘市睢阳区，系单位员工。原告刘新福诉被告郑州煤炭工业集团商丘中亚化工有限公司（以下简称商丘中亚化工）劳动争议一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用普通程序，本院依法公开开庭审理，刘新福及商丘中亚化工有限公司破产管理人委托诉讼代理人黄莉，到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘新福诉讼请求：1、依法判令被告支付原告的工资15,900元（2012年12月至2013年2月共计三个月，5,300元×3个月）；2、判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金34,450元（5,300元×6.5个月）；3、判令被告返还原告代被告垫付的2012年12月至2015年12月共计37个月的养老保险金37,259元（5,300元×19%×37个月）；4、判令被告赔偿原告因未交失业保险给原告造成的损失27,360元（18个月×1,520元）；5、判令被告赔偿原告代被告垫付的2012年12月至2015年12月共计37个月的医疗保险金9,805元（5,300元×5%×37个月）。事实和理由：被告于2009年9月17日设立，2018年7月31日被商丘市中级人民法院依法宣告进入破产程序。原告于2012年12月到被告处任财务科长，2014年9月转企管部任副科长，2018年7月被告宣告破产后转岗为破产企业留守人员，至今仍在商丘中亚化工处工作。原告在被告企业工作期间忠于职守、勤勉敬业、尽职尽责、履职良好，及时完成管理层交办的各项工作。双方未签订劳动合同，存在劳动事实。被告拖欠原告2012年12月至2013年2月3个月的工资，每月工资5,300元，合计15,900元。被告未为原告缴纳养老、医疗、失业保险单位应缴部分，原告的养老保险和医疗保险由原告自行缴纳，失业保险未缴纳，导致原告在被告破产后无法领取18个月的失业金27,360元。被告还应支付解除劳动经济补偿金34,450元。为维护原告的合法权益，请求法院支持原告的诉请。被告商丘中亚化工辩称：一、原告诉讼请求与事实不符。1、关于支付原告刘新福2012年12月至2013年2月工资问题。经查询原告刘新福所在部门2012年12月至2013年2月的订工表，证明刘新福未出勤，同时2013年2月28日《关于聘任陈建领等同志任职的通知》（中亚字【2013】10号）文件：经股东推荐，公司研究决定聘任刘新福为财务部部长。以上可以证明，原告刘新福从2013年3月才正式开始在商丘中亚化工上班。2、关于支付原告刘新福经济补偿金的问题。2009年8月6日，商丘中亚股东各方签订《合作协议》，制定《公司章程》，郑煤集团占股51%，商丘市中原腾达物资贸易有限公司（以下简称中原腾达）34%，商丘市三和化工有限公司（以下简称三和化工）15%。2011年7月12日，中原腾达将34%股权转让给商丘三和实业投资有限公司（以下简称三和实业）。中原腾达、三和实业、三和化工实控人均为同一人张春才。2012年12月，商丘中亚化工变更总经理和董事人选，提名财务人选。商丘中亚化工按《合作协议》和《公司章程》规定，商丘中亚化工股东方三和化工推荐总经理、副总经理各一名。商丘中亚化工股东会、董事会决议：三和化工推荐屠祥瑞任商丘中亚总经理，张连成（原收三和化工副总经理）任商丘中亚化工副总经理。总经理屠祥瑞推荐刘新福任商丘中亚化工财务部部长。刘新福于2013年3月1日出任财务部部长。刘新福在到商丘中亚化工担任财务科长之前，已在三和化工工作，并领有工资，至今，一直在三和化工工作。作为合作方委派人员，刘新福一直在三和化工工作且领取工资，与商丘中亚化工不形成劳动关系，因此在2018年商丘中亚化工破产时，不能计算刘新福解除劳动合同的经济补偿金。3、关于支付刘新福养老保险金企业部分、医疗保险金企业部分、失业保险金问题。原告刘新福一直在三和化工工作且领取工资，并在商丘市社保局参加了社会保险，原告刘新福因本人原因一直未将社会保险转移到商丘中亚化工，因此被告无法为其缴纳企业部分和代缴个人部分，且原告刘新福截止目前一直在工作，并未失业不符合领取失业金条件。从2013年3月开始，被告为原告发放工资，已包含社会保险费（含企业及个人部分），当时双方进行了口头约定，原告工资比同职级人员每月工资高1,200多元。根据《社会保险征缴办法》，企业职工社会保险按照企业上年度工资总额为基数进行征缴，原告工资包含在企业工资总额内，被告已将原告的社会保险企业部分缴纳。4、原告的诉求已超过诉讼时效。根据《民法通则》“第七章第一百三十五条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外”。原告对其自身的权利非常清楚，但一直未向被告提出主张。现提出诉讼，从2015年12月算起，已超过二年的诉讼时效。二、请求依法驳回原告的起诉。综上所述，原告起诉既没有事实根据又没有法律依据，应当依法驳回原告的诉讼请求。根据原告的起诉被告的答辩，合议庭总结焦点：原告的起诉有无事实及法律依据?是否应当得到支持?原告为支持其主张提交的证据：证据一、商丘市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁定书；证明原被告主体适格，双方劳动争议已经过仲裁前置程序。证据二、郑煤集团商丘中亚化工2014年2-3月份工资明细表；中原银行长征支行工资发放流水；工商银行商丘兰亭支行工资发放流水；证明双方存在事实劳动关系和原告的工资标准。证据三、个人缴纳基本养老保险收据2014年7月-2016年6月；证明原告代被告缴纳了养老保险费。证据四、职工债权申请书商丘中亚化工董事长签字；证明被告法定代表人认可原告入职时间为2012年12月。被告商丘中亚化工对原告提交的证据发表以下质证意见：对证据一、二真实性无异议，对证据三的真实性无异议，我公司与原告没有签订劳动合同，但存在劳动关系，我公司多给原告1,200元的工资让原告自己交养老保险金，对原告自己交的养老保险无异议，对发的工资无异议，对劳动仲裁无异议。对证据四有异议，我们接到的通知以公司的红头文件为准是2013年2月28日。开资时间是2013年3月份。工资标准比同期人员工资高出1,440元，作为原告的社会保险费，让原告个人去缴纳。被告商丘中亚化工提交证据：证据一、商丘中亚化工红头文件一份、考勤表；证明被告的入职时间，2012年12月份-2013年2月份没有原告的考勤表，要求这三个月的工资没有依据。证据二、工资表3份；证明原告2013年3月份每月的工资是5,300元。证据三、工资执行标准；证明原告工资执行标准比其他职工高，原告的是5,300元，按照标准是3,860元。原告刘新福对被告商丘中亚化工提交的证据发表以下质证意见：对证据一考勤表及文件有异议，只能证明3月份后给我发工资了，不能证明2012年12月-2013年2月我不在岗。红头文件因为我在岗，没有给我发工资，我要求董事长常永军给我发工资，这时才发的红头文件。对证据二有异议，5,300元工资是商丘中亚化工正科级工资标准，我是正科级5,300元，财务部副部长4,300元。人事部、投资部、供销部正科级的工资都是5,300元。工资表中的五险一金没有给我交。这个5,300元的工资不包括五险一金，别人都缴纳了社保。对证据三有异议，商丘中亚化工是郑煤集团公司子公司，不是按郑煤集团工资标准发放的。2014年9月份，商丘三和实业投资有限公司退出股权后且商丘中亚化工试生产停产后才执行的郑煤集团的工资标准。2016年下半年，因为未给我缴纳五险一金，我找郑煤集团领导签字同意后，我的工资在3,220元的基础上五险一金从工资中发放的。养老保险的仲裁时是37个月，只算到2012年12月份至2015年12月份。没有按破产到期时的54个月计算。经庭审，本院确认原、被告双方提交的证据部分为有效证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2012年12月进入商丘中亚化工工作。2013年2月28日，郑煤集团中亚化工综合办公室印发郑州煤炭工业集团商丘中亚化工有限公司文件《关于聘任陈建领等同志任职的通知》中亚字【2013】10号文件，文件内容为：“公司各部室：公司研究决定聘任陈建领同志为公司供应销售部部长；经股东推荐，公司研究决定聘任刘新福同志为公司财务部部长。特此通知。”原告刘新福在工作期间与被告商丘中亚化工没有签订书面劳动合同。被告商丘中亚化工没有为原告刘新福缴纳各项社会保险。另查明，2018年7月商丘市中级人民法院宣告被告商丘中亚化工进入破产清算程序，2019年4月12日商丘市中级人民法院宣告被告商丘中亚化工破产，原告刘新福被转岗为留守人员，为破产管理人工作。在郑州煤炭工业集团商丘中亚化工有限公司破产安置人员名单中不包括原告。原告转岗前工资为5,300元/月。本院认为：合法的劳动关系应当受到法律保护，劳动者与用人单位的合法权益均应同等受到法律保护。本案中，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费，失业保险金也是社会保险的组成部分，作为用工单位的被告商丘中亚化工应当为原告刘新福缴纳社会保险费，原告刘新福要求被告商丘中亚化工为其缴纳养老、医疗、失业保险费的诉讼请求，本院予以支持，具体缴纳金额以相应的社会保险经办机构计算的数额为准，原告刘新福承担其个人应缴纳的部分。原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但原告刘新福在被告商丘中亚化工连续工作没有间断，本院认为被告商丘中亚化工与原告刘新福形成事实上的劳动关系，原告刘新福应当列入被告商丘中亚化工破产安置人员名单，享有《商丘中亚化工公司职工安置方案》的相关破产待遇，为原告刘新福支付解除劳动关系的经济补偿金5,300元/月×6．5月=34,450元，故原告刘新福要求被告商丘中亚化工支付其34,450元的经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。关于原告刘新福要求被告商丘中亚化工支付2012年12月至2013年2月的工资的诉讼请求，因原告刘新福没有提供被告商丘中亚化工拖欠其2012年12月至2013年2月共计3个月工资15,900元的证据，故对该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《失业保险条例》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：被告郑州煤炭工业集团商丘中亚化工有限公司于本判决生效后十日内向原告刘新福支付解除劳动关系的经济补偿金34,450元。被告郑州煤炭工业集团商丘中亚化工有限公司应按照《商丘中亚化工公司职工安置方案》和国家社会保险费缴纳的相关规定为原告补缴2012年12月至2015年12月应缴纳的养老、医疗、失业保险费并协助原告办理相关手续，具体缴纳金额以相应的社会保险经办机构计算的数额为准，原告刘新福承担其个人应缴纳的部分。三、驳回原告刘新福的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州煤炭工业集团商丘中亚化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判长  李艳梅审判员  贾立法审判员  苏 醒二〇二〇年十月十三日书记员  李 君