安徽省高级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖民再127号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：季敏，女，1967年5月5日出生，汉族，住安徽省阜南县。 委托诉讼代理人：**芹，北京京师（合肥）律师事务所律师。 被申请人(一审被告、二审被上诉人)：安徽省阜南第二中学，住所地安徽省阜南县鹿城镇焦阳路317号。 法定代表人：戎培义，该校校长。 委托诉讼代理人：张曌，安徽张怀华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马东旭，安徽张怀华律师事务所实习律师。 再审申请人季敏因与被申请人安徽省阜南第二中学（以下简称阜南二中）劳动争议一案，不服安徽省阜阳市中级人民法院(2018)皖12民终3812号民事判决，向本院申请再审。本院于2020年6月4日作出（2020）皖民申787号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。 季敏申请再审称，请求依法撤销安徽省阜南县人民法院(2018)皖1225民初4649号民事判决和安徽省阜阳市中级人民法院(2018)皖12民终3812号民事判决；改判并支持申请人原诉讼请求；依法改判被申请人承担二审诉讼费。事实与理由：一、二审判决认定事实不清、判决错误。1.第二次劳动争议纠纷诉讼，一审法院认定2017年5月5日，季敏达到法定退休年龄50周岁。2017年8月25日，阜南二中研究辞退季敏并安排丁宗和聂怀玉与季敏见面，季敏没有签字，双方达成和解协议，该认定不属实。季敏认为：一审庭审时阜南二中提供的会议记录(并未提供原件)不真实，更不具有合法性，两个证人均作了伪证。同时季敏与阜南二中均不具备认定职工退休年龄的资格，而应由法定的县级以上人社部门来核定。阜南二中自认为季敏2017年5月5日已到法定退休年龄，为何到2017年8月25日才予以辞退(解除劳动关系)，这不符合常理。在二审庭审时，季敏提出对其档案和退休文件进行调查核实，二审法院没有进行，一、二审法院均认定季敏是2017年5月5日达到法定退休年龄，而阜南县人社局在此判决之前已核定季敏法定退休年龄是2018年5月5日，季敏也是按照阜南县人社局通知办理的退休手续。季敏认为，一审、二审法院认定季敏法定退休年龄的依据有误。2.本次诉讼，一审、二审法院均认定阜南二中已按安徽省阜阳市中级人民法院作出(2016)皖12民终1427号民事判决履行了义务，认定阜南二中补齐季敏2015年11月至2017年9月的最低工资差额是9900元。季敏认为：2015年11月至2017年9月的最低工资差额应该是10350元(1150-700=450元x23月)。阜南二中为季敏一次性补缴的是2007年1月至2017年9月的养老保险费及其利息，共计64553元;其余的“四险一金”均没有为其补缴。并不是法院认定含糊其词的“社会保险费及利息”。3.季敏在二审庭审时提供的22条录音证据资料，都是要求解决各项社保去相关部门与单位领导对话时的真实录音，二审法院却认定：“季敏提交的录音资料，无法核实真实性”。不予认定，为此季敏申请对相关资料进行鉴定。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项之规定，提出再审申请。 阜南二中辩称，1.关于申请人退休年龄的认定与辞退。申请人身份证出生日期为1967年5月5日，截止到2017年5月5日，申请人年满50周岁，另根据阜南县人力资源和社会保障局《关于对阜南二中关于对自聘人员出生日期、参保截止时间及达到退休年龄认定函件的回复》，申请人季敏系学校自聘人员，意见人是按身份证记载的出生日期予以聘任和管理的。因此，法院认定申请人2017年5月5日已达到退休年龄，并无不妥。2.关于工资、工资差额及赔偿金。从2017年10月至2018年6月申请人再也没有为意见人提供过任何劳动，双方劳动合同已解除，申请人主张上述期间的工资，没有任何事实和法律依据。3.关于社会保险费。根据《社会保险法》第六十三条和《社会保险费征缴暂行条例》相关规定，因补缴社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院民事案件受案范围。4.关于录音证据资料。二审法院对录音证据材料的认定完全符合法律规定。 季敏向一审法院起诉请求：判令安徽省阜南二中支付2015年12月至2017年9月实发工资与最低工资差额9900元，及赔偿金19800元，合计29700元；判令阜南二中支付2017年10月至2018年6月工资10350元，及未支付工资的赔偿金20700元，合计31050元；判令阜南二中支付季敏已经垫付的2017年10月至2018年5月阜南二中应为季敏缴纳的养老保险金5837.71元；判令阜南二中为季敏补缴从2015年12月至2018年5月之间的其他各项社会保险。 一审法院认定事实：2007年1月1日，阜南二中与季敏签订书面劳动合同，自合同签订之日起建立劳动关系。季敏为阜南二中的行政楼、科教楼、教学楼等各办公室烧送开水。季敏每月工资低于最低工资标准，双方于2015年发生劳动争议纠纷，经阜南县劳动争议仲裁委员会仲裁：1、阜南二中为季敏缴纳2007年1月至2015年11月期间的社会保险；2、季敏要求补足2011年7月至2015年11月期间工资差额22180元，没有证据，不予支持；3、季敏要求阜南二中自应当订立无固定期限劳动合同之日起向季敏支付二倍工资65860元，没有证据，不予支持。阜南二中不服该仲裁裁决，向一审法院起诉，一审法院作出（2015）南民一初字第04268号民事判决书，判决：1、阜南二中补足季敏工资差额9250元；2、阜南二中支付季敏双倍工资9750元；3、驳回季敏其他诉讼请求。阜南二中仍不服，提出上诉，阜阳市中级人民法院作出（2016）皖12民终1427号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。判决后，阜南二中已经按终审判决履行了义务。2017年5月5日，季敏达到法定退休年龄50周岁。2017年8月25日阜南二中领导班子研究决定，学校不再设送茶岗位，对季敏予以辞退（解除劳动关系），学校安排丁宗和聂怀玉与季敏见面，双方达成和解协议，季敏没有签字，阜南二中补齐季敏2015年11月至2017年9月工资差额9900元，一次性补缴2007年1月至2017年9月社会保险费及利息64553元，双方约定2017年9月30日解除劳动合同，另外多支付一个月的工资报酬。 季敏追索各项费用未果，于2018年7月18日向阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经阜南县劳动人事争议仲裁委员会审查，作出南劳人仲案不字（2018）第4号不予受理通知书，以申请人主体不适格为由决定不予受理。 一审法院判决：驳回季敏的诉讼请求。 季敏上诉请求：撤销原判，改判支持其诉讼请求，并由对方当事人承担诉讼费用。事实与理由：季敏于2018年5月正式退休，此前一直在阜南二中工作，阜南二中应当为其补缴2007年1月至2018年5月间的各项社会保险；阜南二中给季敏发放的工资低于当地最低工资标准，应当支付工资差额，并按法律规定支付赔偿金。 二审期间，对双方当事人有争议的事实，二审法院认定如下：季敏提交的录音资料，无法核实真实性；阜南县社会保险基金征缴和信息管理中心《证明》、阜南县人力资源和社会保障局《关于对阜南二中“关于对自聘人员出生日期、参保截止时间及达到退休年龄认定”的函件的回复》、三组阜南县教育局单据报销封面、工作人员劳务费领取表，均系由相关行政部门出具，对其证明力，二审法院予以认可。 二审法院另查明：季敏与阜南二中未就解除劳动合同达成一致意见，阜南二中以季敏达到退休年龄为由与季敏终止劳动关系，工资发放至2017年9月。季敏于2018年高考、初中学业考试、高中学业水平测试期间作为阜南二中考点工作人员提供劳务，由阜南县教育局向其发放劳务费。 一审法院查明的其他与二审查明事实不相矛盾的事实，二审法院予以认定。 二审法院认为，季敏要求安徽省阜南二中支付2015年12月至2017年9月实发工资与最低工资差额，因该款已由阜南二中于诉前支付到一审法院执行账户，季敏在二审期间亦承认领取，故季敏在本案诉讼中再次主张，二审法院不予支持。季敏要求阜南二中支付上述工资差额的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动者主张加付赔偿金，应当先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下才存在加付赔偿金，季敏未经过这一前置程序直接主张加付赔偿金，没有法律依据，二审法院不予支持。季敏要求阜南二中支付2017年10月至2018年6月期间的工资、未支付工资赔偿金及垫付养老保险金，但季敏提交的安徽省阜南县招生委员会《关于设立2018年普通高校招生考试考点的通知》（南招委[2018]7号）及照片仅能证明其曾在2018年普通高校招生期间向阜南县教育局提供过劳务，季敏亦未能提交其他充分证据证明其在2017年10月至2018年6月期间向阜南二中提供了劳动，应当承担不利的法律后果，故对该主张，因缺乏事实依据，二审法院不予支持。季敏要求阜南二中补缴2015年12月至2018年5月期间各项社会保险，根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，补交社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受案范围，故对该主张，二审法院不予审理。 综上所述，季敏的诉讼主张没有事实和法律依据，上诉请求依法不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由季敏负担。 再审审查期间季敏提供新证据，阜南县人社局文件，南人社退（2018）31号文“关于侯素影等71位同志退休的通知”显示季敏退休年龄为2018年6月，文件落款日期为2018年7月5日，对季敏提供的阜南县人社局文件，其于2018年12月4日取得该文件时二审判决已生效，经本院组织听证，阜南二中对该证据的真实性、合法性不持异议，证明目的有异议。本院认为，该证据具有真实性、合法性、关联性，应予以认定。 再审查明的其他事实与二审查明的事实相同。 本院再审认为，一、关于两审法院认定季敏2017年达到法定退休年龄，双方劳动合同终止问题。根据季敏提供的阜南县人事局的退休文件，以及季敏二审期间提供的退休证，应当认定季敏的退休年龄为2018年，从2018年6月享受退休待遇，一、二审对此事实认定有误。阜南二中辩称其于2017年9月解除与季敏的劳动合同是依法解除，但未提供充分的证据证明，阜南二中构成违法解除劳动合同，应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿金，但季敏在诉讼中未提出该项诉讼请求。季敏认为其在此期间一直在学校工作，学校应支付其工资和赔偿金。对此诉求，季敏未能提供充分证据证明其在2017年10月至2018年6月期间向阜南二中提供了劳动，故其要求阜南二中支付工资以及未支付工资的赔偿金，没有事实依据。 二、关于季敏依照劳动合同法第八十五条规定，要求阜南二中给付低于最低工资标准劳动报酬的赔偿金是否应予支持。 季敏要求阜南二中支付2015年12月至2017年9月，实发工资与最低工资差额的赔偿金，二审法院援引《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，认为劳动者主张加付赔偿金，应当先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下才存在加付赔偿金，季敏未经过这一前置程序直接主张加付赔偿金，没有法律依据。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条规定：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理”。该条规定明确了劳动行政部门的处理不是前置程序。一、二审法院未支持季敏的该项请求不当。季敏在2015年12月至2017年9月期间实发工资与最低工资差额为9900元，按照百分之百加付赔偿金应为19800元。 关于季敏的其他再审请求：1.要求阜南二中支付2015年12月至2017年9月实发工资与最低工资差额，因该款已由阜南二中于诉前支付到一审法院执行账户，季敏在二审期间亦承认领取，再审时季敏认为上述工资差额应该是10350元。经审查，季敏在一审法院的该项诉讼请求即为9900元。故对季敏该项再审请求不予支持。2.关于季敏要求阜南二中补缴各项社会保险，支付其垫付的养老保险金。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，补交社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受案范围，故对该主张，原审法院不予审理正确。 综上，原审对季敏依据劳动合同法第八十五条要求阜南二中支付加倍赔偿金的请求不予支持，系适用法律不当，本院予以纠正。季敏再审请求部分成立，本院予以支持，该加倍赔偿金应为19800元（9900元×100%）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第二百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销安徽省阜阳市中级人民法院（2018）皖12民终3812号民事判决和安徽省阜南县人民法院（2018）皖1225民初4649号民事判决； 二、安徽省阜南第二中学于本判决生效之日起十日内支付季敏加付赔偿金19800元。 三、驳回季敏其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元由安徽省阜南第二中学负担；二审案件受理费10元由季敏负担；再审案件受理费10元由季敏负担。 本判决为终审判决。 审判长  王晓萍 审判员  沈光明 审判员  台 旺 二〇二〇年七月二十二日 书记员  张黎娜