天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0101民初2411号原告：刘军广，男，1980年10月18日出生，无职业，住天津市和平区。委托诉讼代理人：张鹏，天津诺和律师事务所律师。被告：先达（天津）海水资源开发有限公司，住所地天津市和平区大沽北路2号环球金融中心津塔写字楼4012室。法定代表人：MAHSAUCHEONG，董事长。委托诉讼代理人：胡锐利，北京隆安（天津）律师事务所律师。原告刘军广与被告先达（天津）海水资源开发有限公司劳动争议合同纠纷一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘军广及委托诉讼代理人张鹏，被告先达（天津）海水资源开发有限公司委托诉讼代理人胡锐利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘军广向本院提出诉讼请求：1.请求确认被告违法解除劳动合同，并应按照支付双倍经济补偿金标准支付赔偿金137448元(22908X3X2=137448元)；2.请求依法判令被告自2019年11月起至2021年10月，每月给付原告竞业禁止补偿金6872.4元(22908X0.3=6872.4)；3.被告支付2018年度和2019年度未休年假补偿共计15799.1元；4.被告支付未2019年1月至2019年7月发生的工作日延时加班费和周末加班费共计5957.58元；5.诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2016年11月入职被告公司，职务为土建结构工程师，在职期间一直兢兢业业勤奋工作。2019年10月17日，原告在公司配备的办公电脑上打开了个人文档，期间有同事发现公司正在对一些人员采取提前解除劳动合同的行为。原告因本人的劳动合同即将到期，担心可能会被采取同样方式解除劳动合同，于是想通过测试本人办公电脑的网络功能是否受到限制来判断一下自己是否在裁员名单内，原告随机点取了几个文件夹(其中包含互联网来源的文件，以及个人的隐私文件在内)，测试结果发现自己的网络功能确实受到了限制。原告没有进行转移拷贝或其他后续的使用、泄露、转移、收集等其他不当行为。之后的18日到21日，原告在工作过程中，被告要求原告对上述行为进行解释，原告如实陈述了事件的经过，并说明了原因，被告采用诱导性话语要求原告自认“与工作无关”。最终在11月5日违法解除劳动合同，且没有给原告任何书面的解除劳动合同的通知，告知原告解除劳动合同的具体理由。因此，原告认为被告解除双方劳动合同不符合劳动合同法的明确规定。原告仅仅在其办公电脑上测试其网络功能是否受到限制，不存在不当使用、泄露、转移、收集等其他任何行为。在此情况下原告不能被直接认定为严重违反公司规章制度；同时，没有经过工会监督、且没有任何书面理由、没有履行公司员工手册所规定的相应的程序的情况下，就对原告采取直接解除劳动合同的行为，应当认定为违法解除。被告应当承同的法律后果，并按照双倍经济补偿标准给付赔偿金。其次，原告作为公司的资深结构工程师，入职之初就签订了竞业禁止协议，按照该协议，劳动关系终止后两年内，原告对被告负有不竞争议务，被告应当按照解除日前十二个月平均工资的30%按月向原告发放经济补偿，请求法庭予以支持，再次，原告每个自然年度享有10个工作日的带薪年假。一般情况下，当年的年假需要在转年的二月底前休完，特殊情况下，因部门工作需要在二月底前仍不能享用的年假，主管批准后可累积至下一年度。原告离职前仍有未休的2018年度年假2天、2019年度年假3天，折合补偿共计15799.1元。原告离职前仍有未休的工作日延时加班和周末加班共计25小时(被告在仲裁庭已经认可未支付的加班总小时数)，折合补偿共计5957.58元。请求法庭予以支持。先达（天津）海水资源开发有限公司辩称，驳回所有诉讼请求。1.鉴于原告在职期间存在违反保密协议解除劳务合同的情形，因此被告依法解除劳动合同，不存在赔偿金问题。2.鉴于被告并没有要求原告义务，通知解除竞业协议，即使要求支付也只能要求支付仲裁申请日即2019年11月15日，同时原告也有义务证明履行了竞业限制义务，否则无权获得竞业限制补偿。3.关于年休假，根据实际年休假情况，原告离职只剩余2天休假，且被告在离职后也支付了1931.03元的补偿，仲裁没有考虑年休假补偿情况，被告也没有就仲裁裁决提起诉讼。关于加班费部分，仲裁期间实际只剩余22.5小时加班，当时原告主张25小时加班，我们为了节省时间，认可25小时，而且被告在离职后也支付了2716元加班费。本院经审理查明认定事实如下：原告于2016年入职被告公司，双方于2016年11月21日签订劳动合同，约定合同期限3年，自2016年11月21日至2019年11月20日，其中试用期为6个月，自2016年11月21日至2017年5月20日。原告岗位为土建及结构工程师，合同约定试用期工资为税前每月20000元，转正后税前每月20000元。上述合同第七条保密条款约定，对于被告的商业秘密以及其他具有保密性的信息，原告应于保密，未经被告书面许可不得以口头、书面、电子等任何形式直接或间接将保密信息提供给任何第三方。未经被告方书面批准，原告不得将保密资料携带出公司，同时，原、被告签订《劳动合同附件-保密协议》。2019年10月17日原告在其工作电脑上申请解密相关公司文件等，后被告于2019年11月5日向原告作出《解除劳动合同通知书》，载明：“由于你本人违反劳动合同构成部分—保密协议，收集公司保密信息原因，决定自2019年11月5日起，解除与你的劳动合同关系，无经补偿”。该《解除劳动合同通知书》于2019年11月6日送达给原告，自2019年11月6日起原告未在被告处上班。后被告于2019年11月20日向原告寄送《解除竞业限制协议通知书》，原告拒收。原告因与被告的上述劳动争议纠纷作为申请人于2019年11月22日向天津市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，天津市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2010年1月13日作出津滨劳人仲裁字（2019）第40994号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2019年11月5日至2019年11月25日期间竞业限制补偿金4200元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2018年1月至2019年11月期间未休年休假工资3862.07元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2016年11月至2019年10月期间延时加班费4525.86元；四、驳回申请人的其他仲裁裁决。”原告不服上述裁决，现起诉来院。另查，被告曾于2019年12月16日向天津市和平公证处申请证据保全。根据天津市和平公证处作出的（2019）津和平证经字第2167号公证书显示，被告提供的相关电脑上显示原告于2017年10月17日对公司相关资料存在下载拷贝等行为。本案在审理过程中，原、被告当庭均表示，申请解密公司相关文件需被告有关主管人员批准。再查，原告离职前每月应发工资为21000元。原告离职前延时加班25小时。原告于2018年已休带薪年休假9天，2019年已休带薪年休假13天，对此，原告表示系调休上一年度的带薪年休假。上述事实有当事人当庭陈述及提交的证据予以佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同及相关法律规定全面履行各自的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。被告于2019年11月5日以原告“违反劳动合同构成部分—保密协议，收集公司保密信息”为由解除与原告的劳动合同。根据原、被告当庭陈述，原告申请解密相关被告公司文件信息，需被告公司有关主管人员批准。被告应当对于原告未经公司相关主管人员批准复制拷贝公司相关资料承担举证责任。本案在审理过程中，被告未能对上述事实提供有效证据证明。被告解除与原告的劳动合同属于违法解除，应当按照相关法律规定给付原告违法解除劳动合同赔偿金126000元。关于原告主张被告给付自2019年11月起至2021年10月竞业禁止补偿金6872.4元一节，被告于2019年11月20日向原告寄送《解除竞业限制协议通知书》，原告拒收，视为被告已经送达，被告应当向原告支付竞业限制补偿金6300元。关于原告主张被告给付2018年度和2019年度未休年假补偿共计15799.1元一节；原告2018年已休带薪年休假9天，2019年已休带薪年休假13天，被告应当给付原告2018年带薪年休假工资1931元。关于原告主张被告给付工作日延时加班费共计5957.58元一节，原告延时加班共计25小时，被告应当向原告支付延时加班费4525.86元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告先达（天津）海水资源开发有限公司支付原告刘军广违法解除劳动合同赔偿金126000元、竞业限制补偿金6300元、未休年休假工资1931元、延时加班费4525.86元。二、驳回原告刘军广的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费10元，由被告先达（天津）海水资源开发有限公司负担。（本判决生效之日起十五日内送交本院）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  杨 颖人民陪审员  郭静敏人民陪审员  刘航宇二〇二〇年十二月十五日书 记 员  赵 蕊附相关法条：《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法（2012）》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。