山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0213民初3763号原告：青岛凯泰五金机械有限公司，住所地山东省青岛市李沧区桃园路**甲-3，统一社会信用代码：。法定代表人：崔凤仙，该公司总经理。委托诉讼代理人：张峰，山东琴岛律师事务所律师。委托诉讼代理人：李方勇，山东琴岛律师事务所律师。被告：郝芳，女，1978年5月10日出生，汉族，住山东省平度市。被告：王丕珍，男，1952年10月14日出生，汉族，住山东省即墨市。被告：黄美英，女，1954年1月12日出生，汉族，住山东省即墨市。被告：王某，男，2007年9月5日出生，汉族，住山东省即墨市。法定代理人：江某（母亲），1981年1月15日出生，住山东省即墨市。以上四被告共同委托诉讼代理人：朱延宁，山东汉通律师事务所律师。以上四被告共同委托诉讼代理人：邱晓蔚，山东汉通律师事务所律师。原告青岛凯泰五金机械有限公司（以下简称凯泰五金）与被告郝芳、王丕珍、黄美英、王某确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告凯泰五金的委托诉讼代理人李方勇，被告郝芳及四被告共同委托诉讼代理人朱延宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。凯泰五金向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与王**自2014年1月1日至2019年9月25日期间不存在劳动关系；2、请求依法判令原告不予支付被告2014年2月1日至2014年12月31日期间的二倍工资71500元；3、请求依法判令原告不予支付被告2018年度及2019年度带薪年休假工资4781.61元；4、请求法院判令原告不予支付被告2018年6月1日至9月30日防暑降温费560元、2019年6月1日至9月25日防暑降温费535.86元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2019年11月28日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告于2020年4月24日收到青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会青李劳人仲案字[2019]第899号裁决书。原告认为，双方不存在劳动关系，青岛市李沧区劳动人事争议种裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，理由如下：一、原告没有聘请被告作为其员工，双方不存在劳动关系，王**系自营焊机买卖业务，而且原告也并非唯一王**赚取中间商的客户。二、被告没有证据证明王**与原告存在劳动关系，李沧区劳动人事争议仲裁委员会认定双方存在劳动关系认定事实错误、违反法律规定。三、被告在仲裁时的诉称不是事实，仲裁庭不应认定该诉称事实。被告请求的月工资6500元没有事实依据。根据被告仲栽中提交的录音记录显示，原告与王**的合作报酬是根据王**的出货量确定的，其报酬是不固定的，且是从货款中扣除，录音中没有任何证据证明王**的月工资为6500元。综上，被告主张存在劳动关系的证据不足，不能证明原告与王**之间存在劳动关系，被告应当承担举证不足的不利后果。李沧区劳动人事争议仲裁委员会青李劳人仲案字[2019]第899号裁决书，认定事实错误、违反法律规定，应予撤销。四被告共同辩称，王**与原告存在劳动关系，劳动关系的存续期间是2014年1月至2019年9月25日，李沧区劳动人事争议仲裁委员会所做的裁决适用法律正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：原告提交的青李劳人仲案字（2019）第899号裁决书1份、郝芳与王**微信聊天记录截图打印件3张，被告提交的王**死亡医学证明（推断）书1份、王**与郝芳的结婚证1份、户口簿6张、梁家疃村村民委员会出具的证明1份、常住户口登记表1张、交通事故认定书1份、郝芳与周炳华及钱玉兰的谈话录音1份、出生医学证明1份。对有异议的证据和事实，认定如下：1、原告提交卢红志及王盼飞食品证言各一份，欲证实王**自营焊机业务，不受原告管理，与原告不存在劳动关系。经质证，被告称证人应到庭发表质证意见才具有证明效力，两证人证言不能证明其与原告间是否存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条第三款规定无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的证言，不得作为认定案件事实的根据。上述两证人证言不符合证据的形式要件，本院不予采信。2、原告提交四张失信被执行人网络公开信息截图，欲证实王**通过个人经营中间商业务赚取差价，其作为失信被执行人不与原告建立劳动关系。经质证，被告称该证据与本案无关。该证据与本案无关，本院在该案中对该证据不与采信。3、被告提交调取自青岛市黄岛区人民法院行政审判庭（综合审判庭）青岛市公安局黄岛分局交警大队交通事故处理科询问笔录一份，该笔录系交警对周炳华的询问，欲证实原、被告之间存在劳动关系。经质证，原告对该证据的真实性有异议，并称周炳华不是公司的负责人，且该证据为复制件，不确认周炳华的签字是否系其本人所签。该询问笔录上加盖有青岛市黄岛区人民法院行政审判庭（综合审判庭）公章，本院对该证据的真实性予以认可。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王**的父母系王丕珍、黄美英，王**生前与前妻江某育有一子王某，后于2017年3月8日与郝芳登记结婚。王**驾驶鲁Ｂ×××**号车于2019年9月25日在黄岛区发生交通事故，并于当日死亡。周炳华系凯泰五金的监事，次日，其到青岛市公安局黄岛分局交警大队交通事故处理科接受询问，其在询问时称“我来处理我单位职工王**发生交通事故死亡的事”、“他（王**）今年41岁，即墨市人，在我单位工作6年，开车送货……”、“他是开着单位的车，车号是鲁Ｂ×××**，江铃顺达牌厢式货车，车所有人名称是凯泰五金……2019年9月29日，郝芳与周炳华及钱玉兰谈话录音，其中相关内容为：郝芳“嫂子，我想王**在李村那会他就在你家上班，他上班几年了，我就记不清了在你家”钱玉兰“差不多四五年吧，四五年肯定有的”……郝芳“我想不是流年，有六年了，六七年了吧”钱玉兰“反正是七年指定是没有的，反正五年多少肯定五年，不能说具体数字，五年肯定是有的”……钱玉兰“这个月的工资是没有的，因为我们就是说这个月发上个月的公司，一般都不拖欠的，他每次吧，我不知道，有些事情我也不好说，他每次发工资啊，我们所有人都是打卡的，他从来没有给我们一张卡……”钱玉兰“……一般的我们都在15号都发上月的工资，最多也拖欠到月底，像明天她（会计）来了如明天就发工资了，明天她上班，因为这个发工资，都是她打的……”原告主张，王**生前月平均工资为6500元/月。郝芳、王丕珍、黄美英、王某于2019年11月28日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：依法确认凯泰五金与王**的劳动关系存续期间、凯泰五金支付其未签订书面劳动合同的二倍工资、因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额、应休未休带薪年休假工资及防暑降温费。该委于2020年4月16日作出青李劳人仲案字（2019）第899号裁决书，裁决王**与凯泰五金在2014年1月1日至2019年9月25日期间存在劳动关系、凯泰五金支付四被告未签订书面劳动合同二倍工资71500元、应休未休带薪年休假工资4781.61元、防暑降温费共计1095.86元、驳回四被告的其他仲裁请求。凯泰五金不服该裁决书，向本院提起诉讼。本院认为，周炳华系凯泰五金的监事，其在王**发生交通事故后前往交警大队接受询问并与郝芳协商后续处理事宜，故相对人有理由相信其有权代表公司，其意见可以代表公司意见，因此综合周炳华在交警大队做的笔录及郝芳提交的通话录音，本院认定王**生前与凯泰五金存在劳动关系。关于劳动关系的存续期间，首先是劳动关系的起始时间，被告主张系2014年1月1日，周炳华称王**在去世时已经在凯泰五金工作六年，因此，两者关于劳动关系的起始时间基本一致，故本院认定劳动关系的起始时间为2014年1月1日。其次是劳动关系的终止时间，根据周炳华在交警大队做所的询问笔录可以看出，王**在发生交通事故时仍在凯泰五金工作，因王**于发生交通事故时去世，故双方的劳动关于系2019年9月25日终止。四被告作为王**的继承人，其在王**去世后，有权以权利人身份向原告主张权利，原告亦应按照法律规定向四被告支付相应的款项。关于原告应否支付2014年2月1日至2014年12月31日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就本案而言，原告未举证证明其与王**签订书面劳动合同，因此应支付2014年2月1日至2014年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资。关于月工资数额，原告未提交证明王**生前的工资数额，数额应以四被告的主张为准，即6500元/月。因此，原告应支付四被告2014年2月1日至2014年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资71500元（6500元×11个月）。关于原告应否支付2018年度及2019年度的带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。四被告在仲裁时未提交证据证明王**生前在入职凯泰五金前的累计工作情况，因此计算其应享受带薪年休假天数以在凯泰五金工作的年限为依据，故王**2018年度应享受的带薪年休假天数为5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。故，王**在2019年度的应休年休假天数为3天[（268天÷365天）×5天]。因此，凯泰五金应支付四被告2018年度及2019年度王**生前应享受的带薪年休假工资4781.61元（6500元÷21.75天×8天×200%）。关于凯泰五金应否支付2018年度及2019年度的防暑降温费。根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，原告作为用人单位，应向被告发放防暑降温费。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，自2015年8月1日起，非高温作业人员防暑降温费标准调整为每人每月140元。原告未提交有效证据证明其曾向王**发放夏季防暑降温费，因此应支付被告2018年6月至9月及2019年6月至9月25日的防暑降温费1095.86元（140元×4个月＋140元×3个月＋140元÷21.75天×18天）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国继承法》第三条、第十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，判决如下：一、原告青岛凯泰五金机械有限公司与王**（已去世）在2014年1月1日至2019年9月25日期间存在劳动关系；二、原告青岛凯泰五金机械有限公司应向被告郝芳、王丕珍、黄美英、王某支付2014年2月1日至2014年12月31日期间未与王**签订书面劳动合同的二倍工资差额71500元；三、原告青岛凯泰五金机械有限公司向被告郝芳、王丕珍、黄美英、王某支付2018年度及2019年度王**应休未休带薪年休假工资4781.61元；四、原告青岛凯泰五金机械有限公司向被告郝芳、王丕珍、黄美英、王某支付王**2018年度及2019年6月至2019年9月25日的防暑降温费共计1095.86元。上述第二项至第四项，限原告青岛凯泰五金机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郝芳、王丕珍、黄美英、王某。原告如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，还应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛凯泰五金机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  肖立田二〇二〇年十月十九日法官助理张玉翠书记员张静