广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0108民初2314号 原告：苏瑞燕，男，1981年9月16日出生，壮族，住南宁市武鸣区。 委托诉讼代理人：韦世雄，南宁经纬法律事务所法律工作者。 被告：广西恒泰保安服务有限公司，住所地南宁市良庆区沿海开发区金象**五象西三街**，统一社会信用代码914501003273252379。 法定代表人：沈满群，该公司董事长。 委托诉讼代理人：彭明飞，广西八桂律师事务所律师。 案由：劳动争议 立案日期：2020年4月20日 开庭日期：2020年8月28日公开开庭 适用程序：普通程序 原告诉讼请求：1.撤销被告2019年8月9日作出的恒泰保安字[2019]0012号《关于苏瑞燕违反劳动纪律的处理决定》（以下简称《处理决定》），恢复工作；2.被告支付原告2019年8月1日至2019年9月2日拖欠工资4500元；3.诉讼费用由被告承担。 被告辩称：驳回原告的诉讼请求。在程序上，本案已过诉讼时效；在实体上，原告的诉请没有事实及法律依据。 本案相关事实： 一、入职时间：2017年9月1日。 二、劳动合同情况：广西恒泰保安服务有限公司（以下简称恒泰保安公司）与南宁市殡葬服务管理处签订《保安劳务派遣合同》，期限自2018年9月1日至2019年8月31日止（合同暂定一年，若合同期限有变动，以实际劳务派遣期限执行本合同）。2018年10月1日，恒泰保安公司与苏瑞燕签订《保安员劳动合同书》，合同期自2018年10月1日至2019年9月31日止，由恒泰保安公司派遣至中国人民解放军第923医院（原三0三医院）从事太平间管理员。 三、双方解除或终止劳动关系的原因：恒泰保安公司于2019年8月7日作出《关于苏瑞燕违反劳动纪律的处理决定》，决定从2019年8月1日起解除与苏瑞燕的劳动合同。 四、解除或终止劳动关系的时间：2019年8月1日。 五、申请仲裁时间：2019年8月21日。 六、仲裁请求：1.撤销恒泰保安公司2019年8月9日作出的恒泰保安字[2019]0012号《关于苏瑞燕违反劳动纪律的处理决定》（以下简称《处理决定》），恢复工作；2.恒泰保安公司支付苏瑞燕2019年8月1日至2019年9月2日拖欠工资4500元。 七、仲裁结果：南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月3日作出南劳人仲案字〔2020〕第1174号仲裁裁决，裁决：对苏瑞燕的全部仲裁请求，不予支持。 八、需要说明的其他事项：2017年8月10日，恒泰保安公司制定的《广西恒泰保安服务有限公司员工奖惩制度》第二章第四条：员工有以下情形之一者，予以辞退处分，并处以100-200元经济处罚：（十六）经常违反公司规章制度，经教育仍屡教不改的。2019年1月14日，由南宁市卫生和计划生育委员会及南宁市民政局发出一份文件为南卫医﹝2019﹞1号《关于进一步加强医疗机构殡葬管理工作的通知》，载明：严禁在太平间开展营利性殡仪服务，由市殡管处具体承接太平间的管理工作，各医疗机构要加强对太平间相关从业工作人员职业道德廉洁自律教育和违规行为的惩处力度。2019年1月24日，苏瑞燕出席了太平间管理员工作会议，并签署了《医院太平间工作人员廉洁自律承诺书》，注明：本人已阅知以上条款，并自觉遵守以上条款规定，如有违反自愿接受组织处理。 2019年7月31日，案外人谭惠斌收到苏瑞燕退回的20元。2019年8月1日，案外人谭惠斌手写一份投诉信，内容为：“……因事发突然本人及其他亲人均没有任何心理准备，也没有事先为逝者准备号更换的寿衣盖被等物品，因为本人及其他亲属想为逝者更换寿衣等物品，就向太平间服务员提出这一要求，并询问收费价格，太平间服务员回答可以提供更换的衣物并帮逝者进行更换，收费价格等到了太平间再谈。我们同意了，服务员为逝者更换完衣物后，接着说收费1680元，我们提出这个价格怎么这么贵，服务员说这已经算是便宜的了，随后我们向服务员现金支付了1700元，服务员通过扫码支付退还了20元”。同日，苏瑞燕手写一份《关于姜永湖遗体接运的情况说明》，内容为：“昨天7月31日下午接到神经外科ICU电话，……在打包遗体的时候发现没有遮盖布，于是便询问家属有没有准备被子，家属回答没有，并问我这里有没有卖。我回答说有，接下去以后你看看合不合适再说吧！到太平间以后我拿出被子并告知价格，家属同意并接受了。……然而此事我却违反了殡管处关于禁止职工在太平间从事经营性活动的规定，后又经李丽媚科长、胡鑫宁主任的训诫，本人意识到问题的严重性，……此番回去本人将把所有未销售物品全部清退并保证不再犯同样的错误。……（本人从事此经营活动三年余）”。 2019年8月6日，南宁市殡葬服务管理处出具一份《关于南宁市殡仪馆驻九二三医院服务站太平间管理员苏瑞燕严重违纪行为的通报》，载明：我处于7月31日晚及8月1日下午分别接到逝者家属对南宁市殡仪馆驻九二三医院服务站太平间管理员苏瑞燕的投诉及情况反映，现作出通报。……鉴于苏瑞燕存在严重违纪行为，建议贵公司严格按合同书中第五条规定给予办理。盖有南宁市殡葬服务管理处、中国人民解放军联勤保障部队第九二三医院保障处章的一份《关于张红梅苏瑞燕从事太平间管理服务工作的证明》，载明：苏瑞燕系我处（南宁市殡葬服务管理处）与恒泰保安公司进行劳务派遣合作期间（2017年9月1日至2019年7月31日），由恒泰保安公司派遣的在中国人民解放军第923医院（原303医院）太平间服务站的管理人员，苏瑞燕在该院履行我殡葬管理处依法对死亡人员接收与转运的相关工作事宜。落款日期分别为2020年3月24日、25日。2019年8月7日，恒泰保安公司作出的恒泰保安字[2019]0012号《关于苏瑞燕违反劳动纪律的处理决定》，恒泰保安公司决定从2019年8月1日起正式终止与苏瑞燕的劳动合同关系。 本院裁判意见： 南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月3日作出南劳人仲案字〔2020〕第1174号仲裁裁决书，该裁决书于2020年4月7日送达给苏瑞燕，苏瑞燕于2020年4月20日向本院立案诉讼，并未逾期起诉，恒泰保安公司主张苏瑞燕逾期起诉，本院不予采信。 恒泰保安公司制定的《广西恒泰保安服务有限公司员工奖惩制度》，苏瑞燕已阅知，且南宁市殡葬服务管理处《医院太平间工作人员廉洁自律承诺书》有苏瑞燕的签字并参加会议，由此证明《广西恒泰保安服务有限公司员工奖惩制度》、《医院太平间工作人员廉洁自律承诺书》对苏瑞燕有约束力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”恒泰保安公司提供的证据足以证明苏瑞燕存在严重违反殡葬管理相关工作规定，在服务中违规从事营利性活动，向逝者家属推销出售丧葬用品，恒泰保安公司以苏瑞燕的行为严重违反用人单位、用工单位的规章制度，于2019年8月7日作出《关于苏瑞燕违反劳动纪律的处理决定》解除与苏瑞燕的劳动关系，有事实及法律依据，本院予以采信，苏瑞燕要求撤销前述《关于苏瑞燕违反劳动纪律的处理决定》，恢复其工作的请求，并要求恒泰保安公司支付2019年8月1日至2019年9月2日工资4500元的请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二项、第六十五条第二款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 确认广西恒泰保安服务有限公司无需向苏瑞燕支付2019年8月1日至2019年9月2日工资4500元。 案件受理费10元，由苏瑞燕负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  骆 健 人民陪审员  农春秋 人民陪审员  李彦玲 二〇二〇年九月二十一日 法官 助理  张乃结 书 记 员  谭秀灵