福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0802民初6382号 原告：汤美良，女，1982年8月15日出生，汉族，居民，住福建省龙岩市新罗区。 委托诉讼代理人：王占云、丘若宜，福建同荣仁律师事务所执业律师。 被告：龙岩市体训宾馆，住所地福建省龙岩市新罗区九一南路体育训练基地综合楼，统一社会信用代码91350800746364687M。 法定代表人：石亚卡，经理。 委托诉讼代理人：罗伟、邱媛媛，福建金磊律师事务所执业律师。 原告汤美良与被告龙岩市体训宾馆（下称体训宾馆）劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汤美良的委托诉讼代理人王占云、丘若宜、被告体训宾馆的委托诉讼代理人邱媛媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 汤美良向本院提出诉讼请求:l、体训宾馆向汤美良支付2020年3月的工资2350元、十三薪1100元、押金300元，共计3750元；2、体训宾馆向汤美良支付违法解除劳动合同按1.5个月经济补偿金标准二倍计算的赔偿金8543.25元（2847.75元×1.5个月×2）；3、体训宾馆向汤美良支付2018年11月16日至2019年10月15日共11个月的二倍工资差额31325.25元；4、体训宾馆为汤美良办理社会保险，补缴自2018年10月至2018年12月及2020年2月至2020年3月的社会保险费用。事实与理由：汤美良2018年10月16日入职体训宾馆，岗位为客房服务员。双方没有签订书面劳动合同，体训宾馆有为汤美良缴交社保，缴交期限自2019年1月至2020年l月。汤美良接受体训宾馆管理，工资由体训宾馆按月以银行转账方式发放。体训宾馆没有向汤美良支付2020年3月工资2350元。汤美良与体训宾馆自2020年4月6日起解除劳动关系，在体训宾馆处上班共计l年5个月零21天。汤美良在解除劳动关系前月平均工资为2847.75元。体训宾馆与汤美良口头约定每年发放激励奖金“十三薪”2200元。体训宾馆己向汤美良支付“十三薪”1100元，尚有1100元未支付。体训宾馆向汤美良收取制服押金300元。2020年5月18日，因体训宾馆违法解除劳动合同、未与汤美良签订书面劳动合同、未为汤美良缴交医社保，双方产生劳动争议，为此汤美良向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月15日龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。 体训宾馆辩称：一、汤美良的用工情况。汤美良2018年10月16日入职，岗位为客房部服务员。工资为满勤工资2200元+计件工资。2020年2月，受疫情影响，体训宾馆所属的住宿业受到巨大冲击，因此体训宾馆调整用工，客房部仅有3人，要求职工在客房入住率低的情况下可以休息，但每天必须保证早班有二人，如遇生意好转，临时入住率高的时候必须取消休假回来上班。汤美良在疫情期间（2020年2月）不愿意上班还挑唆其他员工消极怠工，被客房主管李月华约谈警告。2020年4月2日，汤美良还是我行我素，在人手不足仅有一个领班上班的情况下，坚持要休假，经主管李月华劝说，汤美良还是不回来上班，4月3日至4月5日三天均旷工，造成体训宾馆整个客房部三天仅一人上班，运转困难。4月5日下午，主管李月华见剩余没多少住宿的客人了，便通知汤美良4月6日可以先休息。没料到5日晚，客人突然多了起来，又打电话给汤美良让其4月6日要来上班，结果4月6日早上，主管发现汤美良没来，便电话催促她赶紧到岗，汤美良称自己还要休息。见汤美良多次不配合不到岗，主管4月6日中午在微信中告知汤美良“你不合适上我们酒店的班，你就上到2号为止”。之后，汤美良再无上班（即4月2日起未上班）。二、针对汤美良的诉求。1、诉讼请求第一项：体训宾馆在微信里多次通知汤美良来领取2020年3月工资和办理离职手续、交还制服，但汤美良不仅自己不来领取工资，还唆使另一员工不要领取工资，马上去告体训宾馆。体训宾馆认为，“十三薪”是激励奖金，是用人单位根据自身情况以及对劳动者的考核情况而定的。今年因受疫情影响，体训宾馆经营困难，故降低了“十三薪”标准。有关部门作出了规定，允许用人单位受疫情影响可调整月工资，而“十三薪”作为激励奖金，更应该允许调整，故该终局裁决对“十三薪”1100元的裁决是错误的，干涉了企业的自主用工权利以及忽视了疫情这一不可抗力的影响。2、诉讼请求第二项：首先，汤美良消极怠工还挑唆其他员工，后又拒不服从单位安排，不履行劳动者义务，连续旷工3天，影响了体训宾馆的工作安排和正常经营。汤美良态度强硬，不仅不认真反省自己、不表态愿意接受单位安排，反而警告体训宾馆的主管可据此“信息”告体训宾馆，完全没有积极良好的劳动者心态。因此，体训宾馆解除劳动关系的行为合法合理。其次，汤美良解除劳动关系前12个月的平均工资计算错误，不能因2020年2月、3月工资低一点而不计算在内，平均工资应为2653.5元非2847.75元。3、诉讼请求第三项：汤美良2018年10月16日入职，2020年5月18日申请劳动仲裁，汤美良主张双倍工资差额的诉求已经超过《调解仲裁法》仲裁时效一年的规定，仲裁裁决不支持此项是正确的。4、诉讼请求第四项：社保的征缴属于行政税务部门征收范围，不属于人民法院民事受理范围。三、体训宾馆就此案曾向龙岩市中级人民法院申请撤销终局裁决龙新劳人仲案[2020]112-1号《仲裁裁决书》，但因汤美良也不服此裁决书，已提起诉讼，因此被龙岩市中级人民法院驳回体训宾馆的申请，故请求人民法院对全案进行审理。综上，体训宾馆认为仅需要支付汤美良2020年3月份工资，请求驳回汤美良的其他诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年10月16日，汤美良入职体训宾馆，岗位为客房服务员。汤美良接受体训宾馆管理，体训宾馆通过微信及转账方式向汤美良发放工资，双方未签订书面劳动合同。体训宾馆向汤美良收取制服押金300元。双方口头约定，每年的激励奖金“十三薪”为2200元。2019年1月至2020年1月，体训宾馆为汤美良缴交社保。因工作安排事宜，双方发生纠纷。2020年4月6日，体训宾馆的主管通过微信解雇汤美良。汤美良在体训宾馆处工作共计一年五个月二十一天。2019年4月至2020年3月，汤美良的月平均工资为2745.17元。体训宾馆已向汤美良支付“十三薪”1100元，尚有1100元未支付。体训宾馆未向汤美良支付2020年3月的工资2350元。 汤美良于2020年5月18日向新罗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，新罗区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月15日作出龙新劳人仲案[2020]112-1号仲裁裁决书，裁决：一.体训宾馆应向汤美良支付违法解除劳动关系赔偿金8543.25元（2847.75元×1.5个月×2）；二.体训宾馆应向汤美良支付2020年3月份工资2350元和激励奖金“十三薪”1100元；三.对汤美良其他请求事项不予支持。同日，新罗区劳动人事争议仲裁委员还作出龙新劳人仲案[2020]112-2号仲裁裁决书，裁决：一.对汤美良要求体训宾馆补缴社保费用诉求，不予支持；二、对汤美良要求体训宾馆支付双倍工资差额诉求，不予支持；三、体训宾馆应返还汤美良制服押金300元。2020年7月23日，新罗区劳动人事争议仲裁委员会向汤美良送达前述仲裁裁决书。汤美良不服，于2020年8月3日向本院提起诉讼。2020年8月17日，体训宾馆向龙岩市中级人民法院提出诉讼请求：撤销龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会龙新劳人仲案[2020]112-1号仲裁裁决书。2020年9月1日，龙岩市中级人民法院作出（2020）闽08民特35号民事裁定，驳回体训宾馆的申请。 以上事实，有汤美良提供的基本养老个人历年缴费明细表、存款金融交易明细查询、微信记录、员工胸卡制服照片、员工考勤/排班表、劳动人事争议仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回证，体训宾馆提供的排班表、民事裁定书为证。 本院认为，汤美良与体训宾馆之间虽然没有签订书面劳动合同，但汤美良事实上受体训宾馆的劳动管理，从事体训宾馆安排的有报酬的劳动，双方存在事实劳动关系。体训宾馆主张汤美良严重违反公司规章制度、给用人单位造成损害，未提供证据证明，本院不予采信。体训宾馆无法定事由，擅自解除双方的劳动关系，系违法解除劳动关系。汤美良在体训宾馆处工作一年五个月二十一天，其解除劳动关系前十二个月平均工资为2745.17元。体训宾馆违法解除劳动合同，应按照汤美良在体训宾馆工作的年限，以汤美良终止劳动合同前十二个月月平均工资2745.17元的二倍向劳动者支付赔偿金，故体训宾馆应向汤美良支付的赔偿金为：2745.17元×1.5个月×2=8235.51元。《中国华人民共和国劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“十三薪”为激励奖金，属于劳动者应得工资部分，体训宾馆不得克扣，应限期支付激励奖金“十三薪”1100元。体训宾馆尚欠汤美良2020年3月工资2350元，应限期支付。用人单位不得向劳动者收取押金，体训宾馆向汤美良收取的制服押金300元，应限期返还。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。汤美良于2018年10月16日入职体训宾馆，其于2020年5月18日才提出支付双倍工资劳动争议仲裁申请，该主张已超过仲裁时效，汤美良诉请体训宾馆支付未签订书面劳动合同的双倍工资，本院不予支持。因欠缴、补缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，由此而产生的纠纷，不属于劳动争议案件，亦不属于人民法院受理民事诉讼的范围。因此，汤美良关于“体训宾馆为汤美良补缴2018年10月至2018年12月、2020年2月至2020年3月的社会保险费”的起诉，应予驳回（本院另行制作民事裁定书）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第六十二条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、龙岩市体训宾馆应于本判决生效之日起十日内向汤美良支付奖金1100元、2020年3月的工资2350元。 二、龙岩市体训宾馆应于本判决生效之日起十日内向汤美良支付赔偿金8235.51元。 三、龙岩市体训宾馆应于本判决生效之日起十日内向汤美良返还押金300元。 四、驳回汤美良的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元、减半收取为5元，由汤美良负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 罗  婷  婷 二〇二〇年十月三十日 书记员 蓝倩如（代） 附： 一、引用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： …… （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； …… 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 三、主动履行生效法律文书提示 （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。 履行款存入以下账户 开户单位：龙岩市新罗区人民法院 开户行：兴业银行龙岩新兴支行 账号：17×××01 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到办结案件的开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。