河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初5945号原告王岩，男，汉族，1994年10月16日出生，住河南省延津县。被告中机商城有限公司，住所河南省郑州市金水区，统一社会信用代码91410000MA3XA2YL0X。法定代表人贾利军，董事长。委托代理人王文坡，系公司员工。委托代理人李晓建，系公司员工。原告王岩诉被告中机商城有限公司（以下简称“中机公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告王岩及被告中机公司王文坡、李晓建均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王岩诉称：原告王岩自2019年11月11日到被告中机公司处开始培训并于11月19日正式入职，工作岗位为产品管理专员，月工资标准4000元，自入职以来，被告中机公司一直未与原告王岩签订劳动合同并未缴纳社会保险，并恶意拖欠薪资不予支付，原告王岩认为被告中机公司侵犯了其合法权益，故诉至本院。原告王岩向本院提出诉讼请求：被告中机公司支付自2019年11月起拖欠的工资12000元并支付未签订劳动合同的双倍工资差额24000元，支付未缴纳的社会保险。被告中机公司辩称，1、被告中机公司是培养智能人才的孵化型平台企业，与平台直销经营者之间是合作关系，并非劳动关系，我公司作为孵化型平台企业与平台经营人员的关系分为两种，一种是只签定保密协议，在平台中的所有费用自己承担；一种是根据双方意愿，个人提出申请可加入中机平台联盟；2、被告中机公司是培养智能人才的孵化型平台企业，原告王岩作为平台企业孵化的个体经营者，其与我平台企业之间的是商务合作关系，其在无个人经营回款的情况下，无权向我司索赔任何款项；3、关于未缴纳的社保金额，原告王岩所主张的未缴纳社保金额，没有事实依据，我公司不承担缴纳社保金额的义务；4、关于双倍工资赔偿金，因双方的关系为合作直销关系并非劳动关系，因此不存在双倍工资赔偿金的问题；5、被告中机公司作为平台孵化企业，响应国家号召，孵化个体经营者，根据孵化个体经营状况为其预支费用，提供办公环境、技术、费用支持。双方是商务合作关系，在没有回款的前提下，不存在欠付孵化个体任何费用，原告王岩属于讹诈行为。被告中机公司认为平台企业与原告王岩之间是平台保密协议下的商务纠纷，管辖权应属于郑州仲裁委员会。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王岩提交的拟聘申批表和物品交接清单显示：其于2019年11月11日入职被告中机公司任产品管理专员职务，试用期3个月，试用期工资3200元，转正后工资定级工资根据试用期表现及业绩来定。其于2020年5月9日与被告中机公司办理工作交接手续。被告中机商城提交了其（甲方）与原告王岩（乙方）签订的《员工保密协议》一份，主要约定：为了保障甲方的利益，明确乙方的保密义务，签订本保密协议。乙方根据其承包的项目计划所完成的工作成果（交付物）、指标和事项对应的分值获得相应的薪酬，条件是乙方必须通过平台完成所有项目计划中的事项，并且通过阶段验收和项目最终移交验收。甲方支付乙方的薪酬分为四部分：a)满足上述出勤条件后的基本收入；b)根据指标和事项完成得分获得的绩效收入；c)根据项目执行情况扣除项目花销后获得的奖励和分成收入；d)本协议有效期间，甲方每月向乙方支付的费用中包含保密补贴60元。原告王岩提交了补助结算表和工资表结算表显示，十一月出勤14天，就餐补助金额70元，十一月份实发工资为1185.93元；十二月份出勤23天，就餐补助金额115元，十二月份实发工资为1948.31元。被告中机公司称真实性有待核实，跟公司的模式是一样的，但代理人不清楚具体金额。被告中机公司提交的原告王岩一月份工资结算表显示出勤15天，实发工资1863.6元。2020年3月30日，原告王岩向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委以未能提供有效的劳动关系证明为由，作出不予受理通知书并于2020年4月21日向原告王岩送达。庭审中，原告王岩称，实习期工资3200元，转正后4000元，签订保密协议的工资和绩效均包含在4000元里。入职后的工作地点是在天一大厦八楼，通过公司设置的考勤打卡规则进行打卡，疫情期间，因在家办公，公司打卡制度改成公司内部的云商圈打卡，4月7日，被告中机公司通知其上班，还是APP打卡，地点要在公司，打卡到5月6日。被告中机公司对原告王岩陈述的工作地点、考勤情况予以认可，但称最终是以实际的工作完成情况来进行核算收入的；疫情期间的收入尚未进行核算。本院认为，依据原告王岩招聘人员申请表、物品交接清单和工资表等，结合原被告的庭审陈述可以看出，被告中机公司安排原告王岩的工作内容、进行日常签到管理，工资亦由其支付，可以说明原被告在2019年11月11日至2020年5月9日期间存在劳动关系，对于被告中机公司称双方系企业合作关系的答辩意见，本院不予采信。对于工资标准，原告王岩主张转正后每月4000元，证据不足，根据原告王岩提交的拟聘申批表，实习工资为3200元每月，被告中机公司未提交证据证明存在扣发工资的情况，应按该标准向原告王岩支付工资。根据相关法律规定，每月的工作日应为21.75天，依照每月3200元的标准和原告王岩的出勤情况，扣除其已领取的工资，被告中机公司应向原告王岩补发相应的工资，经计算，2019年11月应补发803.84元、2019年12月应补发1136.69元、2020年1月应8810.补发343.3元。2020年2月、3月属于疫情期间，原告王岩称其在家办公，但原、被告均未提交相应的工作记录，参照河南省人力资源和社会保障厅发布的豫人社明电【2020】2号《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电【2020】5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》的内容，本院酌定被告中机公司按照2020年郑州市的最低工资标准1900元/月的80%支付工资即向原告王岩支付2020年2月至3月的工资共计3040元（1900元/月×2×80%）。关于2020年4月份的工资，根据被告中机公司提交的签到表，原告王岩出勤19天，故2020年4月份的工资应为2795.4元（3200元/月÷21.75天×19天）。关于2020年5月份的工资，原告王岩提交的签到表显示该月出勤1天，故2020年5月份的工资应为147.13元（3200元/月÷21.75天×1天）。被告中机公司认可保密协议中的每月60元均未发放，依据约定，被告中机公司应支付原告王岩2019年11月11日至2020年5月9日的保密补贴360元。故被告中机公司应向原告王岩支付2019年11月-12月、2020年1月-5月份的工资和保密补贴共计8626.36元。因被告中机公司未与原告王岩签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，被告中机公司应向原告王岩支付二倍工资差额13449.2元（2059.77元+3200元+2206.9元+3040元+2795.4元+147.13元）。原告王岩过高的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。原告王岩主张被告中机公司支付未缴纳的社会保险费，不属于劳动争议受理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告中机商城有限公司于本判决生效后十日内向原告王岩支付工资和保密补贴共计8626.36元；被告中机商城有限公司于本判决生效后十日内向原告王岩支付未签订劳动合同二倍工资差额13449.2元；三、驳回原告王岩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告中机商城有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  雷海娜二〇二〇年八月十一日书记员  闻双双