广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初28684号原告：雷斌蕃，男，1962年7月20日出生，瑶族，住广西平乐县*************，公民身份号码452************732。被告：广东库博精密科技有限公司，住所地：广东省佛山市南海区狮山镇颜峰（大布）二村工业区，统一社会信用代码914**********264X4。法定代表人：潘某1。委托诉讼代理人：谭小涛，系广东汇联律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈琴，女，系该公司工作人员。原告雷斌蕃与被告广东库博精密科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月28日受理。审理过程中，原告于2020年1月7日向本院申请鉴定如下事项：1.对员工入职申请表上的“入职日期：2016年8月5日”、表格落款“日期：2016.8.5”是否是在2016年8月5日形成；2.对员工入职申请表上“雷斌蕃”的签名是否为原告本人签名及捺指模是否为原告本人的捺指模。本院经审查予以准许并依法委托广东通济司法鉴定中心对上述事项进行鉴定，但由于原告逾期未缴纳鉴定费用且申请撤回鉴定，故终止本次鉴定。本案依法适用简易程序，分别于2020年4月14日、同年5月13日公开开庭进行了两次审理。第一次开庭审理，原告及被告的委托诉讼代理人谭小涛、陈琴均到庭参加了诉讼；第二次开庭审理，原告及被告的委托诉讼代理人谭小涛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2019年9月27日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，提出如下请求：（1）支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金差额6640元；（2）支付申请人违法解除劳动合同赔偿金差额18348元；（3）支付申请人2016年8月5日至2019年8月5日延时加班工资差额14596元；（4）支付申请人2016年8月5日至2019年8月5日休息日加班工资差额41740.64元；（5）2016年8月至2019年10月共13个月每月120元的高温补贴；（6）支付2016年8月至2019年9月4日应休未休年休假工资6082.7元；（7）支付2018年10月5日至2019年9月4日未签劳动合同二倍工资差额50457元；（8）支付申请人2016年8月5日至2019年9月4日法定节假日加班工资差额10468.96元；（9）2019年8、9月份工资3200元；（10）一切诉讼费用由被申请人承担。2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2019]3788号仲裁裁决书裁决如下：（1）被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人赔偿金差额10692元；（2）被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人休息日、法定节假日加班工资差额15800.71元；（3）被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人高温津贴1105元；（4）被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人带薪休假工资1494.71元；（5）被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年8、9月份工资1559.47元；（6）驳回申请人其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字[2019]3788号仲裁裁决书而提起诉讼，请求判令：（1）被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金32190.4元；（2）被告向原告支付2016年8月5日至2019年9月4日延时工作时间加班工资29979.5元、休息日加班工资48740.64元；（3）被告向原告支付2016年8月5日至2019年9月4日法定节假日加班工资8938元；（4）被告向原告支付2016年8月5日至2019年9月4日应休未休年休假工资6082.7元；（5）被告向原告支付2016年8月5日至劳动合同合法解除时止的2倍工资103092元；（6）被告向原告支付2016年8月5日至2019年9月4日高温期间13个月每月120元的高温补贴共1560元。以上金额共计230583.24元。4.原告入职时间：2016年8月5日。5.参保情况：被告有为原告参加社会保险。6.需要说明的情况。（1）诉讼中，原告陈述：2017年4月，原告向被告提出需要劳动合同办理居住证，故被告就给了原告一份终止日期为2019年6月4日的劳动合同。原告工作岗位为保安岗位，上、下班是三班倒，周末及法定节假日都不休息，也没有年休假。原告在2019年8月20日回去被告处上班，但被告的人事部长陈琴跟原告说“不用上班了，等待调岗”，但被告在2019年8月25日左右以劳动合同到期为由跟原告协商解除劳动合同，原告不同意，被告就出具了不续签劳动合同通知书。被告没有支付2019年8、9月份工资。（2）诉讼中，被告陈述：2017年4月，原告要求办理居住证，被告为配合其办理居住证而制作一份形式与真实合同相似的劳动合同。原告的基本工资从2017年基本工资1510元/月调整为2018年基本工资1720元/月。原告的工资组成为基本工资+加班工资，被告已足额发放原告工作日及休息日加班工资。被告自劳动合同终止日期2019年9月4日前，向原告提出解除劳动合同关系，经双方协商一致解除。由于原告2019年8、9月擅自离岗，不应该支付该原告2019年8、9月工资。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1.原告雷斌蕃身份证；2.企业机读档案登记资料、企业机读档案变更登记资料；3.佛南劳人仲案字[2019]3788号仲裁裁决书；4.不续签劳动合同通知书、合同期限从2016年8月5日起至2019年6月4日止的劳动合同；5.2019年人事考勤登记表照片、人事考勤表；6.工作证；7.2019年3月放假通知、2019年4月放假通知、2019年5月放假通知、2019年7月放假通知；8.微信联系照片、短信照片；9.佛山市南海人民医院疾病证明书、佛山市基本医疗保险门诊慢性、门诊特定病种申请表、请假单；10.工资条、2017年7月、11月及2018年7月薪资表、2019年（1-10日）资薪表；14.短信照片。经质证，被告对原告提供的证据的质证意见如下：证据3三性无异议，对证明内容有异议，但被告没有向佛山市中级人民法院提起撤销。证据4通知书三性无异议，该证据证实双方经协商一致后解除劳动合同；对劳动合同三性无异议，该合同是被告在2017年4月应原告要求办理居住证，被告为配合办理而制作了形式与真实合同相似的劳动合同，双方的权利义务以2016年8月5日至2019年9月4日的劳动合同为准，双方在劳动仲裁庭审时已确认该事实。证据5三性不予确认，因原告无法提供原件，原告的出勤情况以被告的打卡记录为准。证据7真实性无异议，证明内容有异议，该证据仅证实被告要求保安人员出勤到岗，但原告是否有实际到岗应以被告的考勤记录为准。证据8真实性、合法性无异议，证明内容有异议，短信显示原告称“你给我的证明不对”，该内容事实上证明了双方协商一致解除劳动合同后，被告为配合原告领取失业保险金按照原告要求出具失业证明，可证实双方的协议事实。证据9真实性、合法性无异议，证明内容有异议，原告未经公司请假程序擅自离岗达18天，疾病证明书仅证实其在8月3日至13日在医院治疗的事实，但该治疗过程不一定需要全天缺勤进行治疗，原告没有提供住院治疗的事实，原告称的医疗期应当经过专业的医疗机构进行审查认定后，认为其需要停止工作进行治疗，原告没有提供充分证据证实需要医疗期，相反原告没有正当理由离岗达18天，已严重违反公司经营制度，故被告是没有审批通过其请假申请。证据10工资条的真实性、合法性无异议，证明内容有异议，工资条显示基本工资2100元/月组成是由月基本工资1510元+周六固定加班工资组成，制定依据是双方签订劳动合同，其中已明确基本工资1510元，每周工作6天；对薪资表三性不予确认，被告确实对工人工资的计算进行制表（薪资表），并由此制作工资条，其中薪资表是被告内部管理资料，不会发放到工人手上，工资条是工人签收工资后由单位发给工人保管，按照法律规定和常理，被告仅需将原告每月个人工资条向其给付，不会将被告内部管理表格给予原告。证据14不予确认，但可以证明被告支付了原告经济补偿金。对其他证据三性无异议。被告提交了如下证据：15.人事考勤门禁系统查询；16.国内支付业务付款回单；17.员工入职申请。原告对被告提交的证据的质证意见如下：证据15不确认，被告的电子考勤是针对保安以外工作人员进行，保安工作是属于三班倒，故入职时候被告没有向原告约定考勤用电子考勤，但是保安队长向原告说可以电子考勤也可以手写考勤，最终以手写考勤表为准，原告是有曾经偶尔进行电子考勤，但是机器经常坏，原告也不是每次上班都电子考勤，而且被告提供的考勤记录没有包含原告入职前期的考勤，故该电子考勤表不能全面反映原告的上班考勤情况，应当以手写的考勤表为准，原告提供的库博2019年人事考勤表7月是被告人事部长陈琴根据该月手写人事考勤登记表统计出来的，原告提供的薪资表上的工资构成也是陈琴依据人事考勤表类似的考勤统计表作出。证据16确认收到11708元，但该笔汇款是被告未经原告同意强行汇款给原告，而且原告也经过邮件询问被告如何退回该笔款项。证据17员工入职申请表真实性确认，确认是原告的签名，但是应聘时候保安队长跟我口头约定试用期是2个月，而不是1个月。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告的工资。原告不认可仲裁裁决认定的3200元/月，但提供的证据不足以证明其月平均工资高于3200元/月，故本院采信仲裁裁决认定的原告月平均工资为3200元/月。二、原告主张被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金32190.4元。本院认为，原、被告双方确认合同期至2019年6月4日的《劳动合同》是原告为了办理居住证而临时填写，故对该份《劳动合同》不予确认，对合同期限为2016年8月5日至2019年9月4日的《劳动合同》予以确认。被告于2019年8月27日向原告发出《不续签劳动合同通知书》，但原告2019年8月2日患冠心病，原告工作年限在10年以下，应有三个月的医疗期，被告在原告医疗期内不与原告续签劳动合同，被告的行为应视为违法解除劳动关系。被告已经支付了11708元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，被告应支付申请人赔偿金差额10692元（3200元/月×3.5月×2-11708元）。二、关于原告主张告向原告支付2016年8月5日至2019年9月4日延时工作时间加班工资29979.5元、休息日加班工资48740.64元、法定节假日加班工资8938元。对于延时工作时间加班工资29979.5元，被告主张原告的工资为基本工资+加班工资构成，被告已足额发放工作日及休息日加班工资。本院认为，1.原告岗位为保安，因岗位需要，任何时候都要有人值守，被告安排不同时长的分班制度合情合理，也是对员工的人文关怀，就原告的工作时间而言，平均每天工作8小时，应视为原告正常工作日不存在加班，因此本院对原告要求支付正常工作日加班工资的请求，不予支持；2.休息日、法定节假日加班的情况，经核算，原告2016年8月至2019年9月期间加班天数为212天，其中休息日179天，法定节假日33天，期间被告已支付加班工资合计14811.7元。经核算被告未足额支付原告休息日、法定节假日加班工资。因此，被告应支付原告2016年8月至2019年9月期间加班工资差额18267.38元[（1510÷21.75×130×200%+1510÷21.75×19×300%）+（1720÷21.75×49×200%+1720÷21.75×14×300%）-14811.7]。三、关于原告主张被告向原告支付2016年8月5日至2019年9月4日应休未休年休假工资6082.7元。被告主张从人事考勤门禁系统查询看出，原告2019年2月整月都没有上班，被告按照休假的管理方法向原告支付了法定休假期间工资。本院认为，被告并未提供原告的年休假证据，本院对被告已经发放原告带薪年休假工资的主张不予采信。因此，被告应该支付原告2016年至2019年带薪年休假工资2205.05元[（1510÷21.75×7×200%+（1510×4+1720×8）÷12÷21.75×5×200%+1720÷21.75×3×200%）]。四、关于原告主张被告向原告支付2016年8月5日至劳动合同合法解除时止的2倍工资103092元。本院认为，本院对合同期限为2016年8月5日至2019年9月4日的《劳动合同》予以确认，双方的《劳动合同》于2019年9月4日终结，因此，原告主张2倍工资没有事实依据，故不予支持。五、关于原告主张被告向原告支付2016年8月5日至2019年9月4日高温期间13个月每月120元的高温补贴共1560元。本院认为，劳动者的高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任，被告并未对原告高温津贴发放情况进行举证，被告承担举证不能的不利后果，被告应支付原告高温津贴，原告在仲裁期间确认高温期间每月收到30元的高温津贴，故被告应支付2016年8月5日至2019年9月4日高温津贴（150-30）×13=1560元。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告广东库博精密科技有限公司应在本判决书生效之日起十日内支付赔偿金差额10692元予原告雷斌蕃；二、被告广东库博精密科技有限公司应在本判决书生效之日起十日内支付休息日、法定节假日加班工资差额18267.38元予原告雷斌蕃；三、被告广东库博精密科技有限公司应在本判决书生效之日起十日内支付带薪年休假工资2205.05元予原告雷斌蕃；四、被告广东库博精密科技有限公司应在本判决书生效之日起十日内支付高温津贴1560元予原告雷斌蕃；五、驳回原告雷斌蕃的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  张少华二〇二〇年七月三日书记员  余剑锋