天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初13298号原告：赵猛，男，1987年6月3日出生，汉族，户籍地河南省西峡县。被告：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街**泰达******，统一社会信用代码91120116636067462H。法定代表人：OndrejFrydrych，总经理。委托诉讼代理人：杨柳，男，捷信消费金融有限公司法务，住天津市和平区。原告赵猛与被告捷信消费金融有限公司（以下简称捷信公司）劳动争议纠纷一案，原告于2020年5月15日向河南省西峡县人民法院起诉，西峡县人民法院受理后，认为对该案件没有管辖权，于2020年5月25日作出（2020）豫1323民初1340号民事裁定书，裁定移送天津市滨海新区人民法院处理。本院于2020年6月9日立案。原告赵猛在答辩期内提出管辖异议，本院于2020年7月10日作出（2020）津0116民初13298号民事裁定书，裁定驳回赵猛提出的管辖异议，赵猛在上诉期内未提出上诉，裁定生效后由本院继续审理。本案依法适用简易程序，于2020年8月11日公开开庭进行了审理，原告赵猛、被告捷信公司的委托诉讼代理人杨柳均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告赵猛向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金129,000元；2、要求被告补齐原告社保和公积金；3、要求被告支付原告2016年至2019年的未休带薪年休假工资37,490元；4、要求被告支付原告2019年8、9、10月在岗职工最低工资标准差额3,107.21元；5、要求被告办理保险、档案转移手续并出具解除劳动合同证明书。事实与理由：原告于2015年8月31日进入被告捷信公司工作，共签订两份劳动合同，分别是2015年8月31日到2018年9月30日和2019年10月1日到2023年9月30日。工作地址在南阳市西峡县。2019年7月捷信公司大幅度降低原告的工资标准，并严重低于当地最低工资标准。同年11月11日，捷信公司在未提前通知原告的情况下，通过同事口头转达的方式与原告解除劳动关系。故起诉。被告捷信公司辩称：2019年7月8日，原告赵猛因为工作表现不佳从区域经理降为初级销售代表，基本工资由4,875元降为1,700元（均含240元每月的补贴），原告赵猛不满意现状，于2019年11月10日自行提出离职，所以被告不需要向原告支付赔偿金；对于其第3项诉讼请求，被告2016年至2019年4月未休年假补偿已过诉讼时效，并且2018年的未休年假已在2019年1月向其支付年假补贴4,487.31元；即使原告认为其应享受未休年假工资，也应该按照劳动者日工资收入的2倍计算，其计算方式有误；对其第4项诉讼请求，原告已足额向被告支付劳动报酬，不存在向其补齐最低工资标准的义务；对其第5项诉讼请求，只要原告本人配合，我公司同意为其办理离职手续，出具解除劳动关系证明书。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：赵猛于2015年8月31日与捷信公司签订固定期限劳动合同，期限为三年，约定岗位为销售网络部初级销售代表，工作地点为南阳，执行不定时工作制。合同期满后，赵猛与捷信公司再次签订固定期限劳动合同，约定期限为2018年10月1日至2023年9月30日止，岗位为销售部门区域销售经理，工作地点为南阳，执行不定时工作制。2019年7月8日，捷信公司作出《员工情况变动确认信》，决定自2019年7月1日起将赵猛的职位由区域销售经理调整为初级销售代表，基本月工资从4,875元降为1,700元（均含240元每月的补贴），在该《员工情况变动确认信》中“本人同意并确认以上情况变动”下员工签字一栏有“赵猛”手写签名。2019年11月10日，捷信公司以赵猛主动申请辞职为由与赵猛解除劳动合同，并停发工资。庭审中，双方确认赵猛离职前12个月的工资发放情况如下：2019年10月份应发工资3,256.48元、9月份应发工资4,308.48元、8月份应发工资3,080元、7月份应发工资6,417.16元、6月份应发工资9,073.85元、5月份应发工资10,523元；4月份应发工资8,761.87元、3月份应发工资18,780元、2月份应发工资14,418.75元、1月份应发工资28,421.54元、2018年12月份应发工资11,668.75元、2018年11月份应发工资18,780元。经核算，赵猛离职前十二个月平均工资为11,457.49元。2020年8月12日，赵猛向本院提出申请：认为《员工情况变动确认信》中的签名并非其本人所签，故申请对该笔迹进行鉴定。2020年8月13日，赵猛向本院提交撤销鉴定申请书，请求撤销对《员工情况变动确认信》中“赵猛”笔迹鉴定的申请，本院予以准许。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告赵猛第一项诉讼请求主张被告捷信公司支付违法解除劳动合同赔偿金，捷信公司以赵猛辞职为由与其解除劳动合同，赵猛不认可其向公司提交过辞职申请，捷信公司作为证据提交的辞职申请系影印件，并未提交原件进行核验，不能作为定案依据，捷信公司应依法承担举证不利的后果。故本院认定捷信公司单方面停发工资终止劳动关系的行为系违法解除双方劳动合同，应向原告赵猛支付违法解除劳动合同赔偿金共计103,117.41元（离职前12个月平均工资11,457.49元＊4.5个月＊2），对赵猛主张过高的部分，本院不予支持。关于原告第二项诉讼请求主张捷信公司补齐社保和公积金，不属于人民法院受理范围，原告应向相关行政管理部门申请解决。关于原告第三项诉讼请求主张被告支付2016年至2019年未休带薪年假工资，被告抗辩称2016年至2019年4月的未休年假工资已过诉讼时效，并且2018年的未休年假工资已经在2019年1月向其支付4,487.31元，本院认为，2019年度赵猛的未休带薪年假工资尚未经过诉讼时效，劳动关系解除时间为2019年11月10日，故原告2019年度带薪年休假天数计算方式应为314天÷365天×5天=4.3014天，不足1整天的部分不支付未休年假工作报酬，故原告2019年度依法享有4天的带薪年假。按照企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告已将支付了此期间内原告的正常工作期间的工资，故原告还应按照200%的标准向被告补发未休年休假工资，结合原告解除劳动合同前12个月平均工资为11,457.49元，故被告捷信公司还应支付赵猛4天未休带薪年假工资4,214.25元（月平均工资11,457.49元÷21.75天＊4天＊200%），对赵猛主张过高的部分本院不予支持。关于原告第四项诉讼请求主张支付2019年8、9、10月工资差额3,107元，本院认为，捷信公司提交的员工情况变动确认信能够证实工资调整情况，赵猛亦有签字确认。根据工资台账，赵猛10月份应发工资3,256.48元、9月份应发工资4,308.48元、8月份应发工资3,080元，扣除赵猛社保及公积金的个人负担部分均已发放，符合最低工资标准规定，赵猛的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告的第五项诉讼请求，被告表示认可，同意为其办理离职手续，出具解除劳动关系证明书，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、被告捷信消费金融有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告赵猛违法解除劳动合同赔偿金103,117.41元；二、被告捷信消费金融有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告赵猛2019年度未休带薪年假工资4,214.25元；三、被告捷信消费金融有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，为原告赵猛出具解除劳动合同证明书，并办理社保关系转移手续；四、驳回原告赵猛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告捷信消费金融有限公司负担（于本判决生效之日起十日内给付原告赵猛）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  霍凤琴二〇二〇年九月十四日书记员  陈佳佳