福建省上杭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0823民初1781号 原告：福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂，统一社会信用代码91350823751358839L，住所地福建省上杭县南阳镇矶头村。 负责人：叶智旭，经理。 委托诉讼代理人：李凤光，福建儒佳律师事务所律师。 被告：蓝淦隆，男，1975年8月28日出生，畲族，职工，户籍地上杭县，现住龙岩市新罗区。 第三人：福建泰龙电力股份有限公司，统一社会信用代码913502007053190622，住所地福建省厦门市思明区曾厝垵379号一楼之二。 法定代表人：王辉，董事长。 原告福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂（以下简称泰龙公司矶头发电厂）与被告蓝淦隆、第三人福建泰龙电力股份有限公司（以下简称泰龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泰龙公司矶头发电厂的委托诉讼代理人李凤光，被告蓝淦隆到庭参加诉讼。第三人泰龙公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 泰龙公司矶头发电厂向本院提出诉讼请求：1.判决泰龙公司矶头发电厂与蓝淦隆于2020年4月30日起解除劳动关系；2.判决泰龙公司矶头发电厂无需向蓝淦隆支付经济补偿金48946.25元。诉讼过程中，泰龙公司矶头发电厂撤回第一项诉讼请求,将诉讼请求变更为：判决泰龙公司矶头发电厂无需向蓝淦隆支付经济补偿金。事实与理由：仲裁委认定泰龙公司矶头发电厂于2003年5月与蓝淦隆建立劳动关系的事实有误。蓝淦隆在仲裁过程中未提供《劳动合同》或社保缴交证明等证据证明其于2003年5月开始与泰龙公司矶头发电厂建立了劳动关系，仅提供了2017年1月1日签订的《劳动合同》。仲裁委也未依职权调取蓝淦隆的社保缴交证明，仅凭借蓝淦隆的口头陈述就认定蓝淦隆于2003年5月与泰龙公司矶头发电厂建立劳动关系，因此没有证据证明泰龙公司矶头发电厂与蓝淦隆早在2003年5月就建立劳动关系，从2008年1月1日开始计算经济补偿金无事实和法律依据。对仲裁裁决中认定的其他事实及仲裁认定的解除劳动合同前的12个月平均工资3915.7元/月没有异议。同意仲裁裁决双方自2020年5月31日起解除劳动关系。泰龙公司矶头发电厂延迟发放工资属于不可抗力，不具有主观故意。泰龙公司矶头发电厂因为债务涉及诉讼，电费收入全部被债权人信达金融租赁有限公司向北京第二中级人民法院申请查封扣划，导致泰龙公司矶头发电厂没有任何资金来源用于支付员工工资、电站维修等费用。自电费收入被冻结扣划之后，泰龙公司矶头发电厂一直积极与执行法院、债权人协调在被扣划的资金中预留部分用于支付员工工资、电站维修等费用。但执行法院及债权人都没有给予回应，泰龙公司矶头发电厂也向政府相关部门反映协调解决员工薪酬等问题，但沟通协调难度大，一直未得到有效解决。另外，自电费收入被冻结扣划之后，泰龙公司矶头发电厂为维系生产经营，对外借款用于支付员工工资等费用长达十六个月，受今年新冠肺炎疫情影响，泰龙公司矶头发电厂已经无法对外借款来维系企业的工资发放及经营，导致泰龙公司矶头发电厂拖欠员工工资长达四个月之久，属于被动欠薪行为，非泰龙公司矶头发电厂主观意志导致。基于以上事实与理由，为维护自身合法权益，提起诉讼。 蓝淦隆辩称，关于经济补偿金问题。泰龙公司矶头发电厂没有按时发放工资，经常推迟发工资，如2019年3、4、5、6、7、8、9、10、11月份工资分别于2019年5、6、7、8、9、10、11月发放，12月份工资于2020年5月初才发放，严重违反《劳动法》第50条的规定。泰龙公司矶头发电厂经常未及时、足额为蓝淦隆缴纳社会保险和住房公积金，如泰龙公司矶头发电厂2020年1月至4月份的社会保险及住房公积金拖到今年4月底才分期缴纳，严重违反了《劳动法》第72条的规定及《住房公积金管理条例》第19条、20条的规定。根据《劳动合同法》38条的规定蓝淦隆可以与泰龙公司矶头发电厂解除劳动合同。泰龙公司矶头发电厂未按时发放2020年1月至2020年5月的工资，也未为蓝淦隆按时缴纳2019年12月至2020年5月的社会保险，根据《劳动合同法》第46条规定，泰龙公司矶头发电厂应当向蓝淦隆支付经济补偿金。经济补偿金的计算按裁决书裁决的为准。关于泰龙公司矶头发电厂说延迟发放工资属于不可抗力问题。泰龙公司矶头发电厂是水力发电企业，今年的疫情对泰龙公司矶头发电厂的生产发电一点影响都没有。泰龙公司矶头发电厂说其电费收入被银行扣划问题，首先这是泰龙公司矶头发电厂自己经营过错造成欠债，这是自身主观造成的，完全与不可抗力沾不上边，其次泰龙公司矶头发电厂的电费收入有几千万在银行，完全可用于支付工人工资和社保；第三，有关法院及其债权人己留有足够的资金用于泰龙公司矶头发电厂发放下属企业工人的工资及缴纳社保费用，如黄潭电站、中龙公司闸坝电站的账户就没有冻结；相反，泰龙公司矶头发电厂将法院、债权人留给其发工资缴纳社保的钱挪用于其他开支。因此，应驳回泰龙公司矶头发电厂诉请，维持仲裁裁决，按仲裁裁决执行。 第三人泰龙公司述称，对泰龙公司矶头发电厂的诉讼请求及依据的事实和理由没有异议，法庭应支持泰龙公司矶头发电厂的诉讼请求。泰龙公司对泰龙公司矶头发电厂提供的证据没有异议，可以证明泰龙公司矶头发电厂的主张,请求法庭支持泰龙公司矶头发电厂的诉讼请求。 泰龙公司矶头发电厂围绕诉讼请求向法庭提交以下证据： 杭劳人仲［2020］75-2《裁决书》、送达证明，证明本案纠纷经过了劳动争议仲裁前置。 蓝淦隆围绕其抗辩主张向法庭提交出示了以下证据： 1.劳动合同五份，证明双方在2003年12月31日至2020年12月31日签订有劳动合同，双方存在劳动关系； 2.银行卡交易明细清单、历史数据查询单，证明双方从2003年开始就存在劳动关系，蓝淦隆实发工资及2016年、2017年、2018年第十三个月工资金额； 3.照片10张（新建发电站及对厦门泰龙大厦装修），证明泰龙矶头发电厂有钱却不发放工资，恶意欠薪； 4.社会保险缴费明细（基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险），证明泰龙公司矶头发电厂为蓝淦隆从2003年5月开始缴纳了基本养老保险；为蓝淦隆缴纳了工伤保险、失业保险； 5.附表一（十三薪工资）、附表二（被扣工资）、附表三（工龄、补偿月份、双倍工资计算），附表一证明泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司应付蓝淦隆经济补偿金的依据及补偿金额；附表二证明泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司应付十三薪的依据及金额；附表三证明应付蓝淦隆双倍工资及补偿金额； 6.杭劳人仲［2020］75-1《裁决书》、龙岩中院的（2020）闽08民特27号民事裁定书，证明仲裁裁决后，泰龙公司和泰龙公司矶头发电厂申请撤销［2020］75-1《裁决书》，但龙岩中院驳回了泰龙公司发电厂提出的撤销申请。 本院出示的证据：国家企业信用公示信息系统福建泰龙电力股份有限公司基本情况及其分支机构基本情况、福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂基本情况。 上述证据经庭审质证：一、泰龙公司矶头发电厂提供的证据。1.泰龙公司无异议。2.蓝淦隆对仲裁裁决及裁决认定的事实无异议，其对劳动仲裁没有提起诉讼。其实际于1996年9月1日开始在泰龙公司矶头发电厂上班，但2003年改制后由泰龙公司接管，改制时有经济补偿，所以从改制后即2003年后开始主张经济补偿。二、蓝淦隆提供的证据。泰龙公司矶头发电厂对证据1、证据2、证据4真实性无异议。证据2蓝淦隆所称的13薪，系奖励性质的收入，而不是工资。不能证明蓝淦隆主张的第13个月工资。对证据3认为与本案没有关联，不能证明蓝淦隆的主张。对证据5中附表一、附表二、附表三系蓝淦隆的陈述，不是蓝淦隆的证据。附表一中所称的13薪不是工资，而是属于奖励性质的收入，用人单位视经营情况而计发，合同也未约定13薪。表中2019年6月至12月的工资金额应以蓝淦隆工资卡记载的为准，而表中2020年1至5月工资尚未核定，有待于进一步核算。附表二2020年1至5月工资尚未核定，有待于进一步核算，表中所称的2019年第13个月工资，属于奖励性质的收入，而不是工资。对证据6的三性无异议。三、对本院调取的证据。各方当事人均无异议。 本院对上述证据认证如下：对泰龙公司矶头发电厂、蓝淦隆、本院调取的证据，当事人无异议部分，本院予确认。对其他证据结合当事人陈述和有效证据，综合分析认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、泰龙公司矶头发电厂属泰龙公司的分支机构。蓝淦隆自2003年5月起入职泰龙公司矶头发电厂，与泰龙公司矶头发电厂建立劳动关系。双方最后一次签订劳动合同的期限为2017年1月1日至2020年12月31日。泰龙公司矶头发电厂自2020年1月起至5月未向蓝淦隆支付工资。 二、2020年4月，蓝淦隆以泰龙公司矶头发电厂未及时足额支付劳动报酬和未及时足额缴纳社会保险和住房公积金为由申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决自2020年5月31日起解除蓝淦隆以泰龙公司矶头发电厂于2017年1月1日签订的劳动合同；2.裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司于裁决生效之日起五日内支付泰龙公司矶头发电厂长期扣押的2003年五月份的工资4253.6元；3.裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司于裁决生效之日起五日内补发蓝淦隆2010年1月至2020年5月份的工资15958元；4.裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司于裁决生效之日起五日内补发蓝淦隆2019年第13个月的工资2745元；5.裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司于裁决生效之日起五日内支付经济补偿金74438元；6.裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司于裁决生效之日起五日内支付自2013年5月1日至2020年5月31日共85个月的双倍工资245055元；7.裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司自裁决生效之日起为申请人足额缴纳2019年12月份至2020年5月份的社会保险费（养老、工伤、生育、失业、医疗五项保险）及住房公积金；8.裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司将为蓝淦隆投保的全部失业保险分解至申请人个人账户上；9.裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司于本裁决生效之日起十五日出具解除劳动合同的证明，并为申请人办理档案和社会保险关系、住房公积金变更和转移手续。 2020年6月12日，福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会作出杭劳人仲［2020］75-1号、75-2号仲裁裁决。［2020]75-1号仲裁裁决：1.泰龙公司矶头发电厂向蓝淦隆支付2020年1月份工资3988元、2月份工资2924元、3月份工资2936元、4月份工资2974元、5月份工资3136元，泰龙公司承担连带责任；2.驳回蓝淦隆要求泰龙公司、泰龙公司矶头发电厂支付2003年5月份工资4253.6元的仲裁请求；3.驳回蓝淦隆要求泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司支付2019年第13个月工资2745元的仲裁请求；4.驳回蓝淦隆要求泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司支付2013年5月1日至2020年5月31日二倍工资245055元的仲裁请求；5.驳回蓝淦隆要求泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司足额缴纳2019年12月至2020年5月各项社会保险和住房公积金及要求将失业保险分解至申请人账户的仲裁请求。该裁决为终局裁决。［2020］75-2号仲裁裁决：1.蓝淦隆与泰龙公司矶头发电厂自2020年5月31日起解除劳动关系，泰龙公司矶头发电厂向蓝淦隆出具解除劳动关系证明，并为蓝淦隆办理档案和社会保险关系转移手续；2.泰龙公司矶头发电厂向蓝淦隆支付经济补偿48946.25元；3.泰龙公司上述1、2裁决承担连带责任。该裁决为非终局裁决。 杭劳人仲［2020］75-1号、75-2号仲裁裁决送达后，泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司在法定期限内对［2020］75-1号终局裁决向龙岩市中级人民法院提起撤销之诉，申请撤销［2020］75-1号仲裁裁决。2020年9月25日，龙岩市中级人民法院作出（2020）闽民特27号民事裁定，驳回了泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司的申请。泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司对［2020］75-2号仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，蓝淦隆未提起诉讼。在审理中，经查明泰龙公司的起诉，超过法定的起诉期限，本院已依法另行裁定驳回了泰龙公司的起诉，通知泰龙公司为第三人参加诉讼。 三、在审理过程中，泰龙公司矶头发电厂对［2020］75-2号裁决书中认定的蓝淦隆解除劳动合同前12个月的平均工资为3915.7元/月无异议。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，经查明泰龙公司矶头发电厂未及时足额向蓝淦隆支付工资，蓝淦隆主张解除劳动关系理由正当，符合法律规定。蓝淦隆对案涉［2020］75-2号仲裁裁决未提起诉讼，应视为同意该仲裁裁决。泰龙公司矶头发电厂对案涉［2020］75-2号仲裁裁决第1项未起诉，应视为双方对该裁决事项无异议，该裁决符合法律规定，本院予以确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”根据上述法律规定，本案中，因泰龙公司矶头发电厂未及时足额向蓝淦隆支付工资，蓝淦隆要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的情形，泰龙公司矶头发电厂应向蓝淦隆支付经济补偿金。蓝淦隆虽自2003年5月入职泰龙公司矶头发电厂，但蓝淦隆对案涉［2020］75-2号仲裁裁决未提起诉讼，应视为同意该仲裁裁决中关于计算经济补偿的月份即12.5个月。蓝淦隆与泰龙公司矶头发电厂解除劳动关系前12个月的平均工资为3915.7元／月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的第一款的规定，泰龙公司矶头发电厂应向蓝淦隆支付经济补偿为48946.25元（3915.7元／月×12.5个月），该数额未超出蓝淦隆应得数额。由于泰龙公司矶头发电厂系泰龙公司的分支机构，不具有独立法人资质，泰龙公司应与泰龙公司矶头发电厂承担连带责任。第三人泰龙公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响案件的审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十八条第一款第二项，第四十六条第第一项，第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十条的规定，判决如下： 一、蓝淦隆与福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂自2020年5月31日起解除劳动关系，福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂应在本判决生效后十五日内向蓝淦隆出具解除劳动关系证明，并为蓝淦隆办理档案和社会保险关系转移手续； 二、福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂应在本判决生效后十日内向蓝淦隆支付经济补偿48946.25元； 三、福建泰龙电力股份有限公司对上述判决第一、二项承担连带清偿责任； 四、驳回福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂、福建泰龙电力股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  赖小华 二〇二〇年十月二十日 代理书记员  张凌华 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第二百四十条无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。 执行提示： 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。