山东省临朐县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0724民初169号 (2020)鲁0724民初314号 原告：赵金生，男，1976年11月1日生，汉族，住临朐县。 委托诉讼代理人：刘超，临朐龙山法律服务所法律工作者。 被告：潍坊六和饲料有限公司临朐分公司，住所地临朐县东城街道烟冢铺村。 法定代表人：陈德强，经理。 委托诉讼代理人：吴少永，山东泰中律师事务所律师。 原告赵金生诉被告潍坊六和饲料有限公司临朐分公司（以下简称临朐六和公司）劳动争议纠纷一案，原、被告不服临朐县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，分别起诉至本院。本院立案后，依法适用简易程序合并审理。原告赵金生及其委托诉讼代理人刘超、被告的委托诉讼代理吴少永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵金生向本院提出诉讼请求：1.重新审理原、被告之间的劳动争议。2.判令原、被告解除劳动关系；支付原告2017年8月至2019年5月工资90565.86元；支付原告违法解除劳动合同赔偿金82332.60元；支付原告带薪年休假工资7570.81元。3.诉讼费由被告承担。事实与理由：临朐县劳动争议仲裁委员会做出的临劳人仲案字[2019]第364号裁决书的是错误的，缺乏事实和法律依据。临朐六和公司对赵金生调岗不具有合理性、必要性，两岗位之间没有职责关联性。被告属于恶意调岗，原告有权拒绝调岗，原告的行为不构成旷工。原告对被告处的规章制度不知悉，被告的解除程序违法，系违法解除，被告应当支付赔偿金。 临朐六和公司辩称，原、被告劳动合同于2019年6月解除。依据公司制定的薪酬制度，扣除原告应承担的个人保险费部分，不需要再支付赵金生工资90565.86元。赵金生的带薪年休假工资已经发放。临朐六和公司2017年12月份制定的薪酬制度，要求业务员最低每月的销量为200吨才能支付工资，但赵金生在2018年1月-12月份没有一个月完成200吨的销量。2019年赵金生1月至4月份的销量75.92吨，说明原告不称职。临朐六和公司依据公司制度给赵金生调岗，调岗后赵金生不到新岗位工作，因此临朐六和公司依法与其解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。 临朐六和公司向本院提出诉讼请求：判令临朐六和公司不支付赵金生工资及带薪年休假工资33819.9元，诉讼费用由赵金生负担。事实和理由：临朐六和公司依据公司制定的薪酬制度，扣除赵金生承担的社保个人支付部分，不应当向赵金生再支付上述工资及带薪年休假工资。 赵金生辩称，赵金生已经提供劳动，临朐六和公司应当支付工资。 本院经审理认定事实如下： 赵金生主张2009年4月份到临朐六和公司从事销售工作，提供临朐六和公司与其发送、接收的电子邮件，邮件中有临朐六和公司发的通知、销量统计等信息。临朐六和公司主张赵金生于2009年8月到临朐六和公司工作，提供劳动合同一份。赵金生对劳动合同中的签名、捺印申请鉴定。经鉴定，劳动合同中的签名、捺印不是赵金生签名、捺印。赵金生支付鉴定费5300元。 赵金生2017年11月份之前的工资已经发放。赵金生2017年12月份工资3475.84元未发，临朐六和公司从赵金生2017年12月份的工资中代扣代缴赵金生2017年12月份至2019年5月份个人应当承担的社会保险费，工资余额1447.08元。 临朐六和公司提供的赵金生工资明细中2018年1月份工资3579.22元，临朐六和公司称是计算错误，但未提供证据证明。 2017年6月29日，赵金生在公司规章制度签收单上签名，确认已认真学习并知晓临朐六和公司的《劳动关系管理规定》、《人力资源管理规定》、《休息休假与考勤管理规定》等规章制度的全部内容，同意规章制度的规定及日后的修订，并承诺自愿自觉遵守公司的所有规章制度。临朐六和公司的《人力资源管理规定》第8.1条规定，连续旷工二天或一个月内累计旷工三天或一年内累计旷工五天的，属于严重违反劳动纪律及规章制度，公司可以辞退而不承担经济补偿、赔偿。 2017年12月27日，临朐六和公司制定的薪酬政策，为月销量200吨以下的基本工资为0，销售人员按照提成计算。临朐六和公司提交赵金生销量明细，赵金生2018年1月至2019年4月每月销量分别为：73.16吨、88.4吨、58.68吨、121.2吨、102.2吨、145.7吨、81.12吨、28.24吨、59.84吨、2.32吨、0.52吨、20.08吨、47.92吨、14吨、1吨、13吨，赵金生未达到公司的规定销量任务。按照临朐六和公司薪酬制度，赵金生应发工资数额从2018年2月起至2019年4月分别为339元、307.68元、390.72元、315.72元、438.96元、244.36元、85.92元、188.64元、11.64元、0元、119.88元、239.6元、70元、5元、65元。赵金生认为应当按照基本工资2300元加车补1000元再加销量提成计算，但未提供证据证明。 2018年12月27日，临朐六和公司对销售人员做出考评，赵金生不合格。2019年1月，临朐六和公司给赵金生发放了学习通知，给赵金生一个月的学习机会，2019年5月再次考评，赵金生仍不合格。2019年5月9日，临朐六和公司通知赵金生转岗，赵金生同意调岗。后赵金生被调岗至装卸岗位，赵金生认为调岗不具有合理性和必要性，两岗位之间没有职责关联性，所以有权拒绝调岗。临朐六和公司提供2019年5月份员工月出勤情况记录表、其他工作人员上班每日签到照片，证明自2019年5月10日至5月31日赵金生旷工。赵金生主张未旷工，未提供证据证明。 2019年5月30日，临朐六和公司通过该公司工会决议，与赵金生解除劳动合同。2019年6月18日，赵金生收到临朐六和公司的解除劳动合同通知书。 本院认为，用人单位根据生产需要，合理地调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主用工行为，赵金生收到临朐六和公司转岗通知后，旷工未到新岗位工作，临朐六和公司根据单位管理规定作出解除劳动合同决定，是用人单位正当行使权力。赵金生主张临朐六和公司违法解除劳动合同，请求临朐六和公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。临朐六和公司提交的2017年1月至2019年4月工资原始会计凭证中，赵金生的工资低于最低工资标准，违反了《最低工资规定》，临朐六和公司应当按照法律规定为赵金生计发工资。赵金生主张2018年2月开始至2019年5月其每月工资是基础工资2300元加1000元车补加提成，未提交证据证明，本院不予采信。临朐县2018年最低工资标准为1730元，临朐六和公司应当支付赵金生2018年2月至2019年5月工资1730元×16个月=27680元；应当支付赵金生2018年1月份工资3579.22元。赵金生2017年12月份工资3475.84元未发放，但是已经代扣代缴申请人2017年12月至2019年5月的社会保险。用人单位代扣代缴社会保险是法律赋予用人单位的职权，工资余额1447.08元，应当返还赵金生。 临朐六和公司未提交安排赵金生带薪年休假的证据，应向赵金生支付带薪年休假工资。赵金生提供的电子邮件显示赵金生于2009年4月份已为临朐六和公司工作，因此，对赵金生诉称于2009年4月到临朐六和公司工作，予以采信。赵金生在临朐六和公司工作满十年，应当享受带薪年休假每年10天。2019年赵金生应享受带薪年休假4天。临朐六和公司应当支付赵金生带薪年休假工资1730元/21.75天×（10天+4天）*200%=2227.13元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下： 一、被告潍坊六和饲料有限公司临朐分公司支付原告赵金生工资32706.3元、带薪年休假工资2227.13元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原、被告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。鉴定费5300元，由被告潍坊六和饲料有限公司临朐分公司。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  谷长江 二〇二〇年七月二十八日 书记员  郭 杰