江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0591民初7103、7698号 原告（被告）：岳向阳，男，1996年8月8日出生，汉族，住河南省柘城县。 委托诉讼代理人：冉骁，江苏通达瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴泾豪，江苏通达瑞律师事务所实习律师。 被告（原告）：苏州易昌光电科技有限公司，统一社会信用代码91320594081550820Q，住所地江苏省苏州工业园区华云路****楼。 法定代表人：张海星，总经理。 委托诉讼代理人：吴爽钢，江苏九胜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚银，江苏九胜律师事务所律师。 岳向阳与苏州易昌光电科技有限公司（以下简称易昌光电公司）追索劳动报酬纠纷案，岳向阳、易昌光电公司均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院分别于2020年7月9日、7月20日立案，依法适用简易程序于2020年9月8日公开开庭进行了审理。岳向阳的委托诉讼代理人冉骁、吴泾豪、易昌光电公司的委托诉讼代理人吴爽钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 岳向阳向本院提出诉讼请求：1.判决易昌光电公司向其支付未签订劳动合同双倍工资差额48469.29元（2017年7月至2018年6月）；2.判决易昌光电公司向其支付2020年1月、2月、3月未付工资共计14655元（2019年1月至2019年12月工资总额为58620元，月平均工资为4885元）；3.判决易昌光电公司向其支付因未签订劳动合同、未缴纳社会保险的经济补偿金人民币19540元；4.判决易昌光电公司向其支付10天未休年假工资人民币2246元。事实和理由：其于2016年4月28日至易昌光电公司处工作，直至2016年9月申请离职。2017年6月，其重新至易昌光电公司处入职，担任操作工一职，劳动报酬由公司通过银行转账方式予以支付，但自入职至今，公司并未与其签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。其于2020年3月31日以公司与其一直未签订劳动合同，未缴付社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系，并要求支付双倍工资差额以及经济补偿金。为维护其合法权益，特诉至法院。 易昌光电公司辩称，双倍工资差额已过诉讼时效，因双方签订过劳动合同不需要支付经济补偿金，对休假工资无异议。岳向阳自2020年1月1日起至2月24日无理由未经请假一直未到公司处上班，因此公司未发1月工资合情合理合法。后岳向阳于2月25日来公司上班，因疫情影响公司安排其隔离，根据国家规定在公司经济困难的情况下还是发放岳向阳2月、3月工资2329.5元，公司已尽到在疫情特殊时期的工资发放义务，而裁决认定公司按离职前12个月平均工资为标准发放有失公允。易昌光电公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令其不予支付岳向阳2020年1、2、3月份工资12325.5元；2.诉讼费用由岳向阳承担。 岳向阳辩称：易昌光电公司未按照劳动法、劳动合同法规定跟劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保，并足额发放劳动报酬，已严重违法。其所主张的事实缺乏证据证明，应当承担相应的赔偿责任。 本院经审理认定事实如下：岳向阳于2016年4月28日起入职易昌光电公司处工作。2020年3月31日，岳向阳以易昌光电公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由，通知解除与易昌光电公司的劳动关系，并要求支付二倍工资、经济补偿金。 易昌光电公司提供了劳动合同、员工保险选择协议书，证明双方签订劳动合同，岳向阳自行选择缴纳商业保险放弃苏州市社会基本养老保险。岳向阳认为对劳动合同真实性不认可，其并未在劳动合同上签字，双方并未签订劳动合同。员工保险选择协议书违反了社会保险法的强制性规定，不具备法律效力。 岳向阳述称曾于2016年9月离职，2017年6月又入职；易昌光电公司述称岳向阳上述期间系停薪留职，双方并未办理离职手续。 岳向阳提供的银行交易明细显示，易昌光电公司第一次支付岳向阳工资的时间为2016年5月11日，易昌光电公司在2016年9月30日支付工资后，直至2017年7月11日才继续支付岳向阳工资，易昌光电公司累计支付岳向阳的工资不满10年。 易昌光电公司提供岳向阳2020年1月、2月、3月上下班时间表，考勤记录时间表显示2020年1月未出勤，2月25日至29日处于隔离期间，其余时间未出勤，3月出勤17天。易昌光电公司另述称公司在2020年1月6日通知放假。岳向阳对考勤记录时间表真实性认可，公司通知他们产线1月放假，所以未上班。 易昌光电公司于2020年5月15日支付岳向阳工资2329.5元。岳向阳劳动关系解除前十二个月不存在加班，平均工资为4885元。易昌光电公司于2020年2月22日复工。 岳向阳于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，请求中包括二倍工资差额为2019年2月至2020年1月期间53735元等。该仲裁委员会于2020年6月29日裁决易昌光电公司支付岳向阳2020年1月至3月工资差额12325.5元、经济补偿金17097.5元、2019年未休年休假工资2245.98元。岳向阳、易昌光电公司对仲裁裁决均不服，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实，有苏园劳仲案字〔2020〕第812号仲裁裁决书等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。 本院认为：当事人针对自己的主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于未签订劳动合同二倍工资，岳向阳在仲裁申请中提出的系2019年2月至2020年1月期间二倍工资差额，而本次诉讼期间为2017年7月至2018年6月，诉讼请求二倍工资差额未经仲裁前置程序，本院对此不予理涉。 关于2020年1月至3月工资，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条，用人单位非因劳动者原因，停工、停产、歇业，在劳动者一个工资周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超出一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。易昌光电公司在2020年1月通知放假，并非劳动者原因未能上班，故在一个工资支付周期，易昌光电公司应按正常出勤支付岳向阳工资，本院按解除劳动合同前平均工资标准4885元进行认定。岳向阳虽于2020年2月24日返回并隔离，但易昌光电公司之前已停工停产，应按照《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定进行处理，故其他超出一个工资支付周期的按最低工资的80%进行支付，本院经核算应支付2月工资生活费1616元，3月工资3818元。综上，易昌光电公司应支付岳向阳2020年1月至3月工资合计10319元，已支付2329元，还应支付7990元。 关于经济补偿金，易昌光电公司并未提出诉讼提出异议，根据仲裁裁决认定，易昌光电公司因拖欠工资应支付经济补偿金，本院对此予以确认。根据岳向阳工作年限及双方陈述，本院认定岳向阳在2016年9月至2017年6月未提供劳动期间不作为工作年限计算，故易昌光电公司应支付岳向阳经济补偿金17097.5元。 关于未休年休假工资差额，根据岳向阳平均工资标准计算，本院认定易昌光电公司应支付岳向阳2019年未休年休假工资2245.98元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、苏州易昌光电科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付岳向阳2020年1月至3月工资合计7990元； 二、苏州易昌光电科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付岳向阳经济补偿金17097.5元； 三、苏州易昌光电科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付岳向阳2019年未休年休假工资2245.98元； 四、驳回岳向阳的其他诉讼请求； 五、驳回苏州易昌光电科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费减半收取共计10元，由岳向阳、苏州易昌光电科技有限公司各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  李精华 二〇二〇年十月二十日 书记员  李靖伟