河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0311民初3374号原告：洛阳市商业职业中等专业学校，住所地：洛阳市伊滨区玉泉街**，统一社会信用代码：524103000768187810。法定代表人：晋爵。委托代理人：郭胜利、李淑芳，河南焦点律师事务所律师，特别授权。被告：无锡可利尔工业外包服务有限公司，住所地：江苏省无锡市无锡国家高新技术产业开发区**-C地块，统一社会信用代码：91320214346445760E。法定代表人：郭学国。委托代理人：金佩新、徐莹，江苏海辉律师事务所律师，特别授权。原告洛阳市商业职业中等专业学校（以下简称商专学校）诉被告无锡可利尔工业外包服务有限公司（以下简称无锡可利尔公司）合同纠纷一案，本院受理后，依法于2020年9月28日公开开庭进行审理，原告委托代理人郭胜利、李淑芳到庭参加诉讼，被告委托代理人金佩新、徐莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付154名学生的路费补贴46200元《（人数）*300（路补额）=46200元》；二、判令被告向原告支付154名学生一月、二月少发的工时工资及三月份的工资暂计100万元；三、判令被告向原告支付2名管理教师三个月的工资18000元（每名教师3000元）；四、判令被告向原告支付穿无尘服补助费360360元；五、本案产生的诉讼费由被告承担。原告变更第二项诉讼请求为469352.45元，变更第四项诉讼请求为56850元。事实与理由：2019年12月23日，原被告签订了《洛阳市商业职业中等专业学校社会实践合作协议书》（以下简称《协议书》）约定，原告向被告输送150名实习生至被告签约安置企业，本次实习学生工资按照19.5元每小时、管理费5.5元/小时/月/人、每人支付300元路费补贴，每100名学生（不足100人按100人计算）安排1名驻厂老师协助原告及企业管理学生，驻厂老师的工资为每月底薪3000元，以上费用由被告结算给原告，合作期限为2019年12月28日至2020年3月30日止。《协议书》特别约定，工作期间学生无需穿无尘服，实习学生的工资标准为不穿无尘服的工资标准。《协议书》签订后，原告实际向被告输送154名实习生及两名管理教师，而被告违反约定未向原告支付路费补贴，对学生和管理教师的工资也拒不支付，并要求学生穿无尘服。根据惯例被告要求实习生穿无尘服，需要向每位学生补贴3月/小时费用，但被告未支付。被告的行为已经违反《协议书》的约定，现原告为维护其合法权益，特向贵院提起诉讼，望准所诉。被告无锡可利尔公司辩称：一、洛阳商贸学校向可利尔公司提供实习生名单与实际人员不符，应由其承担罚款15000元。根据2019年12月23日双方签订的《洛阳市商业职业中等专业学校社会实践合同协议书》约定，洛阳商贸学校应向可利尔公司提供150名学生实习。该150多人应包括张浩通（身份证号码），但实际上洛阳商贸学校魏前程（身份证号码）顶替了张浩通来实习，导致可利尔公司被无锡市滨湖区人力资源和社会保障局罚款15000元的行政处罚。可利尔公司认为因洛阳市商贸学校未遵守诚信原则及谨慎履约义务，向社会实践单位非法输送未成年人作为童工，应当由洛阳商贸学校承担相关的损失，即魏前程产生342个工时（2020.1为154工时；2020.2为115工时；2020.3为73工时）不应计入有效工时，相应工资及管理费均不应支付，并承担15000元罚款，在应付款中予以扣除。二、因洛阳商贸学校的不诚信行为，导致双方未进行最终结算。2019年6月4日、2019年12月23日双方分别签订了2份《洛阳市商业职业中等专业学校社会实践合作协议书》，该2份合作协议对管理费分别约定了5元/工时和5.5元/工时。在童工处罚事件发生后，可利尔公司一直积极与洛阳商贸学校保持沟通和联系，但洛阳商贸学校拒绝承担罚款，并擅自将2019年6月至9月期间双方已经结算过的管理费单价从原先合同约定的5元/工时调高至5.5元/工时，可利尔公司对此提出异议，洛阳商贸学校未予理涉，并拒绝核算对账，导致双方至今未进行结算。三、可利尔公司已为实习师生承担了往返的交通费，无需另行支付路费补贴。2019年12月23日签订的合同第2.1条、4.6条约定并结合双方合作惯例，上述条文应当理解为对于在24小时内未安排入职的学生可利尔公司补偿往返路费补贴。合同条款设置的目的应为补偿学生实际发生的交通费损失，并非是以补贴形式让学生获利。否则的话，学生可以在到厂后24小时内拒绝入职，以此获取双倍交通补贴，这样的约定明显违背常理。且合作协议模版均系洛阳商贸学校提供的格式文本，可利尔公司没有进行过修改，在双方对条文理解发生争议时，应采纳非格式文本提供方的解释。因此，我们认为在可利尔公司承担了实习师生的交通费之后无需再次支付路费补贴。四、洛阳商贸学校应在最终结算时抵扣2019年6至9月期间多支付管理费16650元。根据特丽亮工厂的工时统计，2019年6月至9月期间洛阳商贸学校共产生了72029.5个工时(2019.6为8009工时;2019.7为23318.5工时;2019.8为21348工时;2019.9为19354工时)，比洛阳商贸学校自行统计的75359.5个工时少了3330个工时，应以特丽亮工厂统计数据为准。3330个工时相应管理费为16650元，在双方最终结算时，洛阳商贸学校应当抵扣该笔管理费，并代可利尔公司追回已经支付的学生工资46620元。五、可利尔公司无需承担防护服补助费。2019年6月至9月双方合作期间，洛阳商贸学校明确可利尔公司无需承担穿着防护服的费用，因此可利尔公司认为该交易习惯应同样适用至2019年12月至2020年3月期间的合作，且双方从未对防护服补助费标准予以约定。因此，我们认为洛阳商贸学校主张按每位学生3元/小时的防护补助费没有依据，可利尔公司无需承担防护服补助费。六、对于实习未满7日以及非正常离职学生的工时应当予以扣除。根据合同5.2条、3.2条，对于实习未满7日以及违反工厂规定未按正常手续办理离职的学生工时不应计入有效工时，因此2020年1月至3月符合上述情况的无效工时有1605工时。洛阳商贸学校也认可应扣除该无效工时计算，在其于2020年5月17日提供的对账表中也对上述工时予以扣除，故其对账单上的工时是少于特丽亮统计工时的。因此，特丽亮提供的2020年1月至3月期间的工时总数中应当扣除上述工时，其有效工时为70582个工时。七、实习期产生水电、违反工厂规定的扣款等费用应由学生自行承担。学生在实习期产生的水电、住宿费用以及因违反厂方规章制度而发生的罚款，工厂均在工资结算中予以扣除。除上述扣款之外，可利尔公司也将预支工资、保险费等相关扣明细纳入工资表中，提供给洛阳商贸学校，洛阳商贸学校对此未提出异议。自2019年6月至9月以及2020年1月至3月期间，在学生工资中应扣除费用合计为224946.36元。综上所述，自2019年6月至9月以及2020年1月至3月期间，可利尔公司应向洛阳商贸学校支付管理费为748365元，教师工资36000元，学生工资1996603元，扣除行政罚款15000元，扣款224946.36元，已支付的2562156.12元，洛阳商贸学校应向可利尔公司返还21134.48元。经审理查明，2019年12月23日，乙方即原告商专学校与甲方即被告无锡可利尔公司签订《洛阳市商业职业中等专业学校社会实践合作协议书》，合作协议期间为2019年12月28日签约起至2020年3月30日结束（不可抗拒因素发生双方协商解决）。乙方自2019年12月28日前向甲方供应输送150名实习生至甲方签约安置企业实习，该批学生工资按照14元/小时由企业发放，本次实习生单价19.5元每小时，甲方按照管理费5.5元/小时/月/人结算给乙方，其次每人支付300元路费补贴。乙方应积极配合甲方的管理，按照100个学生安排1名驻厂老师协助甲方及企业进行管理（特殊情况另行协调，比如班级本身不足100人的也要有班主任跟班），驻厂老师的工资待遇为：每月底薪3000元。甲方除了按照劳动法为乙方学生发放相应的劳动保护用品外还要确保80%以上的工作岗位是坐着操作，为保障此次实习的稳定、和谐、最大限度地控制流失，要求不穿无尘服。××医疗险，且保险的赔付比例不得低于当地的社保赔付标准。如因甲方原因导致赔付不足的，则由甲方承担赔付责任。甲方保证乙方学生到达企业后，能够在24小时内安排入职，如果无法安排入职（包括体检不合格者）须补偿乙方每人300元的往返车费以及误工费。入职后24小时以内未能及时安排上班的，则甲方向乙方支付30元/人/天的生活补助，该部分费用由甲方承担，乙方代为向学生发放。甲方按照内部协议一次性将每生5000元的管理费用支付到乙方指定账户，不得以任何理由拖延乙方费用，否则乙方有权终止合作关系；实践活动结束后双方根据实际情况结算。另查明，2020年1月份，被告支付原告学生工资291732元；2020年2月份，被告支付原告学生工资254363.55元。又查明，根据法庭到涉案学生实习单位江苏特丽亮镀膜科技有限公司进行调查取证，江苏特丽亮镀膜科技有限公司提供了2019年6月-9月、2020年1月-3月学生实习工时明细表，本案涉案合同为2020年1月-3月学生工时工资，实际实习人数为154人，2020年1月学生总工时为21924小时，穿无尘服人数为137人，2020年2月学生总工时为20923.5小时，穿无尘服人数为124人，2020年3月学生总工时为29684.5小时，穿无尘服人数为118人。以上工时共计72532小时。另，实习学生穿着无尘服补贴为150元/月/人。以上事实由当事人出具的协议、明细表、当事人陈述等证据在卷资证。本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。原告商专学校与被告无锡可利尔公司签订的《洛阳市商业职业中等专业学校社会实践合作协议书》系双方真实意思表示，不违背相关法律法规的强制性规定，对当事人具有约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。现原告依照合同约定履行了输送实习生的义务，被告也应当按照合同约定履行付款义务，各项工资款应当按照合同约定的标准进行计算。关于原告诉求的路费补贴46200元（154人*300元/人），原被告签订的协议中有明确约定，因此本院予以支持。被告辩称学生的往返均由被告公司出车接送，因未提交证据证明，不予采信。关于原告诉求的154名学生的一月、二月少发工时工资及三月份工资469352.45元（72532小时*14元/时-已付一月部分工资291732元-已付二月部分工资254363.55元），本院予以支持。关于原告诉求的管理教师工资18000元（2人*3000元/月*3个月），合同有明确约定，本院予以支持。关于原告诉求的无尘服补助费56850元（（137+124+118）人*150元/人），合同约定无需穿无尘服，但该批实习生在实际工作时穿着无尘服，应当支付无尘服补贴，因此本院予以支持。被告辩称原告学生中存在冒名顶替行为，因案外人江苏特丽亮镀膜科技有限公司提供的工时材料中未反映存在学生名字与实际人员不符的情况，不予认定。另被告辩称应扣除10万元定金和100万元预付款，因双方在此次合同之前还签订有实习生派遣合同，该两笔款项的付款时间均在此次合同的履行之前，应当计入双方之前的合同关系，互相结算。综上，依据《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告无锡可利尔工业外包服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告洛阳市商业职业中等专业学校154名学生的路费补贴46200元；被告无锡可利尔工业外包服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告洛阳市商业职业中等专业学校154名学生一月、二月少发工时工资及三月份工资469352.45元；被告无锡可利尔工业外包服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告洛阳市商业职业中等专业学校2名管理教师三个月工资18000元；被告无锡可利尔工业外包服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告洛阳市商业职业中等专业学校穿无尘服补助费56850元。如被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取8810元，保全费5000元，由被告无锡可利尔工业外包服务有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员 张 静二〇二〇年十月十三日书记员 高梦雅