江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终4914、4915号上诉人（原审原告、原审被告）：刘红宾，男，1987年3月10日出生，汉族，住山东省鄄城县。委托诉讼代理人：赵小卫，江苏王建华律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：世硕电子（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山开发区百灵路南侧、玫瑰路西侧。法定代表人：魏晓燕，执行董事。委托诉讼代理人：李佩珊，女，该公司员工。上诉人刘红宾、上诉人世硕电子（昆山）有限公司（以下简称世硕公司）因劳动争议两案，不服江苏省昆山市人民法院(2019)苏0583民初18458、18464号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘红宾上诉请求：撤销原判，依法改判支持刘红宾一审所有诉讼请求。事实和理由：1、一审认定事实错误。首先，事件因世硕公司的管理人员违反自身内部管理规定，侵害利害关系人孕妇李娟的合法权益而起，世硕公司及其管理人员存在重大过错。世硕公司提交的录音光盘中，刘红宾说“如果有刀子，现在就捅死你”前，还有胡金国陈述“到底有什么关系?”。世硕公司管理人员在明知刘红宾与利害关系人李娟关系、在李娟身体发生严重不适的情况下，使用言语刺激、挑衅刘红宾。刘红宾并不存在蓄意威胁、恐吓对方的主观恶意。其次，一审对于2017年08月01日至2018年05月01日刘红宾的加班时数未予查明。刘红宾的考勤数据由世硕公司保管，世硕公司未向法院提供刘红宾2年内的日常考勤数据，应承担举证不能的法院后果。2、一审判决适用法律错误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，年休假工资与加班工资同样为劳动者工资薪金收入，应当合并审理。如果刘红宾就该申请事项重新向劳动仲裁委会员申请劳动，不利于诉讼效率价值的实现。综上，请求判如所请。世硕公司上诉请求：撤销原判，依法改判支持世硕公司一审所有诉讼请求。事实和理由：1、一审判决采信微信工作群聊天记录，从而推论用人单位有安排工作、劳动者有加班的事实显有误解。本案中，刘红宾所截取的三段微信聊天记录截图系复印件，首先真实性未经验证；其次，经比对时间，无法得出一审判决中所述的2018.5.2至2019.6.21存在一类加班544.5小时、二类加班460小时、三类加班24小时之认定；再从对话内容来看，单位主管在聊天过程中，也无做出立即请刘红宾处理的指示。2、原则上，《加班管理办法》5.3.1规定：间接人员实施加班前应先进行加班预申请，经权责主管核准后方可进行加班；实施加班后应于次日完成加班申报，经权责主管确认及签核后生效，由系统核算支付加班工资。纵使有漏报漏发的异常情形，依据《加班管理办法》5.3.2.2规定，若因员工加班申报错误、系统操作问题、助理漏申报等异常导致加班统计不准确，致使错发或漏发加班费时，员工须在加班费发放日(即发薪日，每月10号)起十日内进行核实，如需补发补扣可开立HGBA-工作联络单经厂级主管签核，由人资经办人审核后进行加班费之补发或补扣。3、刘红宾属于资深干部，任职期间从未提出申请加班，也未对上班时间表示异议，且世硕公司依法制定发布的规章制度内容明确，并非规范不明。综上所述，纵使刘红宾形式上有延长下班时间的情形，或者提出部份微信群的聊天记录欲佐证下班后有在处理公司事务，均不能直接的证明用人单位有安排加班。请求二审酌情依法改判。刘红宾向一审法院提出诉讼请求：1、判令世硕公司支付刘红宾2017年8月1日至今的加班工资共计50000元；2、判令世硕公司支付刘红宾2016年至今应休未休年假工资7586元；3、判令世硕公司支付刘红宾违法解除劳动合同经济补偿金156510元；4、判令世硕公司承担本案诉讼费用。庭审时，刘红宾将第2项诉讼请求的金额变更为7721.56元。世硕公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令世硕公司无需向刘红宾支付2018年5月2日至2019年6月21日间加班费20876.29元；2、诉讼费用由刘红宾承担。一审法院查明，刘红宾于2016年6月29日由昌硕科技(上海)有限公司转入世硕公司，双方签订劳动合同，期限自2016年6月29日至2019年6月28日，基本工资为1970元/月，双方确认以前述基本工资作为计算加班加点工资的标准。劳动合同最后特别声明部分载明：乙方（刘红宾）已经通读本合同，甲方（世硕公司）亦已组织训练课程针对公司《请假管理办法》、《加班管理办法》、《出勤管理办法》、《员工奖惩管理办法》、《员工手册》等规章制度及文件向乙方进行宣导，并应乙方的要求对有关条款内容及其含义作了明确的说明，乙方对本合同以及前述规章制度文件的所有条款及其相应法律后果已充分理解，并在此基础上自愿签署本合同及遵照履行相关规定。《员工奖惩管理办法》5.4.4.20条规定：以口头、书面、电子邮件、网络等形式散布谣言或不实言论，中伤公司或他人，或对同仁恶意攻击或诬告及制造伪证者；或对公司同仁、主管、家属有侮辱、谩骂、攻击、诽谤、威胁、恐吓、中伤等言语侮辱、肢体侵犯等行为者，给予违纪免职。世硕公司提交2014年4月30日召开的职工代表大会会议记录一份，该会议通过了员工奖惩管理办法、福利管理办法等公司规章制度。刘红宾在世硕公司工作岗位为管制部组长，负责厂区内异常处理，上下班需考勤，常日班时间为8：00至17：00、制造夜班时间为20：00至次日5：00，若存在加班平时从17：30之后开始计算，刘红宾所属部门上级有科长1人及部长1人，与刘红宾同级组长共计5人。2019年6月25日，刘红宾及其利害关系人李娟（同为世硕公司员工）、胡金国三人至公司员工服务中心调和矛盾，此先李娟因怀孕向管理人员申请免过X光安检未获批准，后在谈话时有身体不适情况，6月25日谈话时李娟又发生身体不适，根据世硕公司提交的录音光盘，刘红宾说“如果有刀子，现在就捅死你”。2019年6月26日，世硕公司通过短信向刘红宾发送解除劳动合同通知书，向其告知解除劳动合同事宜，通知书载明：“经查，你有以言语恐吓公司同仁人身安全的重大违纪行为，破坏和谐劳动关系，现依据公司《员工奖惩管理办法》第5.4.4款第（20）目规定，及《劳动合同法》第三十九条规定，公司决定与你解除劳动合同（违纪免职），自2019你那6月26日起发生解除劳动合同之效力”。世硕公司向公司工会委员会发送员工异常处理通知，告知公司决定立即与刘红宾解除劳动合同，请工会委员会提出意见，工会委员会回函表明同意公司对刘红宾的处理意见。一审另查明，2018年5月2日至2019年6月21日期间，刘红宾共计平时加班544.5小时、双休加班460小时及法定节假日加班24小时。一审又查明，刘红宾提交群名称为“leader”、“ksteam”、“2019KS年中盘点封厂管制通报”微信工作群聊天记录，部长陈清泉、科长胡金国、徐先坤等人会在晚上17时以后在群内发布工作安排，需要包括刘红宾在内的员工及时跟进处理，刘红宾亦会在群内汇报夜班是否有异常情况以及异常情况的处理结果。刘红宾向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求世硕公司支付：1、2018年5月2日至2019年6月21日期间加班工资67000元；2、违法解除劳动合同赔偿金38500元。2019年8月20日，该委作出昆劳人仲案字〔2019〕第5796号仲裁裁决书，裁决如下：一、世硕公司支付刘红宾2018年5月2日至2019年6月21日期间加班工资20876.29元。二、对刘红宾要求世硕公司支付违法解除劳动合同赔偿金38500元的请求，不予支持。当事人均不服仲裁裁决，起诉至本院，引发本案诉讼。一审法院认为，劳动者具有严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。根据录音，刘红宾在与部门科长胡金国产生争执时说了“如果有刀子，现在就捅死你”的话语，刘红宾称该话语是在特定情景下说出的，因公司管理人员对刘红宾及李娟造成了伤害，刘红宾与胡金国发生争执才说了该话语，一审法院认为，刘红宾说出的该话语具有针对性、恐吓性，对同事产生了不良影响，根据世硕公司《员工奖惩管理办法》5.4.4.20条规定之情形：对公司同仁、主管、家属有侮辱、谩骂、攻击、诽谤、威胁、恐吓、中伤等言语侮辱、肢体侵犯等行为者，给予违纪免职，刘红宾签订的劳动合同特别声明部分明确其已知悉并会遵照履行公司的《员工奖惩管理办法》等相关规章制度，故世硕公司以刘红宾有“以言语恐吓公司同仁人身安全的重大违纪行为，破坏和谐劳动关系”为由解除与刘红宾的劳动合同并无不当，故对于刘红宾主张世硕公司向其支付违法解除赔偿金156510元的诉讼请求，一审法院不予支持。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。世硕公司称员工加班需依照公司程序审批后方认可为加班，虽刘红宾未提交加班申请审批材料，但根据其提交的考勤记录及微信群记录，刘红宾确实存在加班情况，且世硕公司未举证证明其实行不定时工作制，故应当向刘红宾支付相应的加班费，刘红宾自2018年5月2日至2019年6月21日期间，共计平时加班544.5小时，双休加班460小时，法定节假日加班24小时，因双方签订的劳动合同内约定以基本工资1970元/月作为加班费的计发基数，故按照2018年5月2日至2018年7月31日期间加班计发基数为1970元/月，之后为2020元/月的标准计算刘红宾的加班工资共计20876.29元。刘红宾主张世硕公司支付2016年至今应休未休年假工资7721.56元，因该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，故一审法院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、世硕电子（昆山）有限公司在判决书生效之日起十日内支付刘红宾加班工资20876.29元；二、驳回刘红宾的其他诉讼请求。如果义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按照本判决指定的期间履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行的时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。两案案件受理费20元，减半收取10元，由世硕电子（昆山）有限公司负担。本院另查明，仲裁根据刘红宾提供的考勤记录截图以及世硕公司提供的考勤记录，计算出：2018年5月2日至2019年6月21日期间，刘红宾共计平时加班544.5小时、双休加班460小时及法定节假日加班24小时。本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案二审主要争议焦点为：一、世硕公司解除与刘红宾劳动合同是否系违法解除；二、世硕公司是否应支付刘红宾加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，世硕公司《员工奖惩管理办法》5.4.4.20条规定：对公司同仁、主管、家属有侮辱、谩骂、攻击、诽谤、威胁、恐吓、中伤等言语侮辱、肢体侵犯等行为者，给予违纪免职。根据世硕公司提供的录音，刘红宾在与部门科长胡金国产生争执时说了“如果有刀子，现在就捅死你”的话语，该话语构成对同事的威胁，刘红宾行为已严重违反公司规章制度。刘红宾上诉认为语出有因，系在特定情况下产生，但此并不改变刘红宾对同事作出人身威胁的行为属性。世硕公司以刘红宾有“以言语恐吓公司同仁人身安全的重大违纪行为，破坏和谐劳动关系”为由解除与刘红宾的劳动合同并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，刘红宾主张加班费，并提供了考勤记录及微信群记录。世硕公司虽对微信群记录真实性不予认可，然其并未提供相反证据推翻，本院对真实性予以认定。世硕公司称员工加班需依照公司程序审批后方认可为加班，故对刘红宾未经审批部分的加班费不予认可。对此，本院认为，根据刘红宾提交的考勤记录及微信群记录，刘红宾确实存在加班情况，世硕公司应当向刘红宾支付相应的加班费。刘红宾主张的2017年08月01日至2018年05月01日期间的加班费及2016年至今应休未休年假工资7721.56元并未经仲裁前置，本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费共20元，由刘红宾负担10元，由世硕电子（昆山）有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  蒋毅颖审判员  林李金二〇二〇年八月二十四日书记员  韩 颖