辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0102民初9974、10696号 原告（并案被告）：沈阳怡森环保科技有限公司，住所地沈阳市和平区十三纬路39号A座1-10-11室。 法定代表人：苏凯，该公司总经理。 委托诉讼代理人：邓海军，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：张涛，辽宁奥启律师事务所律师。 被告（并案原告）：王洪岳，男，1987年8月21日出生，汉族，住辽宁省东港市北井子镇石桥子村邓家堡子村民组12。 委托诉讼代理人：仇辉，辽宁同方律师事务所律师。 原告（并案被告，以下简称“原告”）沈阳怡森环保科技有限公司与被告（并案原告，以下简称“被告”）王洪岳劳动争议一案，原告不服沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈和劳人仲字[2019]530号仲裁裁决，向本院起诉，被告亦不服该仲裁裁决，向本院起诉[案号：（2020）辽0102民初10696号]。本院受理后，决定合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。沈阳怡森环保科技有限公司及其委托诉讼代理人邓海军、张涛，王洪岳的委托诉讼代理人仇辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 沈阳怡森环保科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告2018年12月、2019年7月、8月、9月份的工资5530.32元；2、请求法院认定原告与被告解除劳动合同系合法解除，判决原告无须支付被告解除劳动合同赔偿金5322.36元；3.案件诉讼费由被告承担。事实和理由：沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会于2020年5月8日所作的沈和劳仲人字[2019]530号裁决的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。用工单位向劳动者支付工资的基础是劳动者按照劳动合同约定提供劳动，且尽到必要的审慎义务，遵守职业道德。但经之后核查，被告自入职以来未尽审慎义务，严重失职，营私舞弊，给公司造成较大损失，故自2018年12月给被告停职，之后被告未给公司提供劳动，故不应发放其停职期间工资。另外根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故要求原告支付2018年12月份工资的主张已经超过诉讼时效，不应支持。二、被告在原告单位工作期间，预支公司款项后，通过虚报支出等方式骗取公司款项。原告在仲裁期间已向仲裁庭提交《审计报告》，证明被告在原告单位工作期间违反基本的财务制度，存在严重失职、虚报支出、营私舞弊等严重违纪情形。原告多次给予被告改正错误的机会，被告拒不改正，原告无奈依据《劳动合同法》及公司规定依法与被告解除劳动合同，故沈和劳仲人字[2019]530号裁决错误，缺乏事实及法律依据。综上所述，沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会作出的沈和劳仲人字[2019]530号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为切实保护民营经济体的合法权益，保障民营企业正常的生产秩序和劳动纪律，营造沈阳地区良好的营商环境，特向贵院提起诉讼，请法院依法判决。 王洪岳辩称，原告应向被告支付欠付的工资，并且被告不存在原告所称的严重失职、营私舞弊给公司造成较大损失的情形。原告系违法解除劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。并且本案不存在仲裁时效的问题。原告所称的虚报支出等情况不存在，并且原告已经就其所称的情况向公安局报案，经过公安局依法侦查，不存在原告所称的事实，因此原告主张不成立，应予驳回。 王洪岳向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告工资22540元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金10500元；3、判令被告向原告支付报销款20000元；4、判令被告在公司内部公开书面道歉；5、全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告应向原告支付其欠付原告的工资。原告自2018年6月19日起在被告处工作，工作岗位为施工员，月工资3500元，被告不仅未按时发放工资，而且未足额向原告发放工资。被告自行提供的工资发放明细中已经明确被告未足额、未按时发放工资且工资支付方式违法违规，故被告应向原告支付其欠付原告的工资。二、被告违法解除劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，并应就其在公司内部公示的行为向原告公开书面赔礼道歉。2018年10月-12月期间，被告拖欠原告工资达3个月未付，2018年12月10日，被告以报销款存在问题为由单方决定暂停原告的工作，且被告拒绝向原告发放2018年12月份工资，并自2019年1月起拒绝按约定的工资标准向原告发放工资。2019年7月，被告以原告职务侵占为由向沈阳市公安局和平分局报案，并自此不再向原告发放工资；经该局依法调查，原告不存在被告所称的犯罪事实，沈阳市公安局和平分局己于2019年8月27日作出不予立案决定。2019年9月12日，被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，通知书载明解除劳动合同的理由为原告严重失职、营私舞弊、给公司经济利益造成重大损害。原告认为，被告长期拖欠原告工资、单方决定原告停职的行为属变相解除劳动合同，后，被告因此举未能达到解除劳动合同之目的，便向公安机关报案，但在公安机关认定原告不存在犯罪事实的情况下，被告仍以“严重失职、营私舞弊、给公司经济利益造成重大损害”为由解除劳动合同。可见，被告解除劳动合同显系违法，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。而且，被告在没有证据的情况下以书面形式载明“原告严重违反公司规章制度、严重失职”在公司内部公告，对原告的名誉造成了极大损害，被告应就此向原告公开书面赔礼道歉。三、被告欠付原告报销款20000元，被告应将此款付给原告。原告在被告处工作期间，被告将原告派往梅河口工地，原告负责工地所有材料的采买、支付工地产生的费用，原告为此垫付了20000元的费用，该费用系用于被告，被告应将原告垫付的款项付给原告。综上，被告未按时足额向原告发放工资，并违法解除与原告之间的劳动关系，请法院依法支持原告的诉讼请求，维护原告作为劳动者的合法权益。 沈阳怡森环保科技有限公司辩称，原我司员工王洪岳工作期间虚开票据，经我司多次催促其整改，但其拒不整改。我司遂向沈阳市和平区经侦分局报案，而且委托专业的审计公司，对其报销的财务票据进行审计，发现王洪岳存在营私舞弊，严重违反公司劳动纪律并且违反公司的规章制度，违反了公司的员工辞职辞退管理制度第九条第二款。第六款第十款的规定，所以公司按照劳动合同法的规定与其解除劳动合同，并且王洪岳在我司工作期间，我司严格按照规定，对其发放工资报酬，并不存在拖欠工资的行为。 本院经审理认定事实如下：被告于2018年6月入职原告处，从事施工员工作，双方于2018年8月23日签订劳动合同，约定合同期限自2018年8月23日至2021年8月22日止，原告的工资标准为3500元，试用期工资2800元。 原告于2018年11月20日委托辽宁锦元会计师事务所对王洪岳2018年8月至2018年10月期间报销的有关梅河口项目的费用金额、形成原因以及其它需要鉴定的问题进行鉴定，委托鉴定的相关资料为王洪岳提供的2018年8月至2018年10月期间报销的有关梅河口项目的费用单据和表格，鉴定过程中有王洪岳的参与。该所于2018年12月5日做出《关于沈阳怡森环保科技有限公司梅河口项目王洪岳报销凭证司法鉴定意见书》（以下简称“鉴定意见”），鉴定意见载明：“……本次审计对王洪岳提供的9800元吊车费用无法认定……本次审计对王洪岳提供的梅河口项目费用报销凭证无法认定使用用途的金额共计123228.80元，其中提供发票费用无法认定使用用途的金额为107083.80元，提供收据费用中无法认定使用用途的金额为9800元，无收据无发票费用中无法认定使用用途的金额为6345.00元。” 2018年12月10日，原告向被告发出员工停职通知书，载明：因出差梅河口工作期间的工程款报销存在问题，公司目前正在审计阶段，经公司领导决定，于2018年12月10日起暂停其工作，暂停工作期间只开基本工资，具体返回公司报道时间2019年元旦假期后听通知。2019年1月11日，原告做出补充通知：具体返回公司报道时间延期至春节后，具体日期待通知，暂停工作期间按照沈阳市社平最低工资1620元发放。自接到停职通知书，被告再未为原告提供劳动。 2019年9月12日，原告向被告邮寄送达了解除劳动合同通知书，载明：现依据《劳动合同法》第三十九条第三款之规定，公司依法自2019年8月30日起解除此前与您订立的劳动合同。解除合同的理由是：王洪岳严重失职，营私舞弊，给公司经济利益造成重大损害。 此后，被告以原告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1.请求支付工资22540元；2.请求非法解除劳动合同赔偿金10500元；3.请求支付报销款20000元；4.请求公司内部公开道歉，并书面道歉。”该委于2020年5月8日作出沈和劳人仲字[2020]530号仲裁裁决。原、被告均不服该裁决，起诉来院。 另查明：原告为被告缴纳了2018年10月至2019年8月期间的社会保险。原告支付被告工资至2019年6月。被告的工资发放情况如下：2018年6月工资1133.33元、2018年7月工资2760元、2018年8月工资2700元、2018年9月工资2800元、2018年10月工资2396.27元、2018年11月工资2412.77元、2018年12月未发放工资、2019年1月工资1670.09元、2019年2月至6月工资1620元/月。 又查明：被告向原告主张报销款项，并提供了消费明细，其中无发票消费明细中列明：8月15日吊车费800元，9月4日吊车费9000元，现场卸料雇佣25T吊车。据以报销的依据为案外人王华旭出具的收据。 原告提供沈阳市公安局和平分局于2019年7月31日对案外人王华旭进行询问的询问笔录一份，其中，询问人问王华旭：“你看一下这六张收据（五张金额1800元、一张800元），收款人签名是‘王华旭’，收据上写的电话号151****0333，这六张收据是你写的不？”答称：“这六张收据不是我写的，收据上留的名称和电话跟我一样。” 沈阳市公安局和平分局于2019年8月27日对原告做出沈公和（经）不立字[2019]73号不予立案通知书，载明：你单位于2019年7月29日提出控告的王洪岳涉嫌职务侵占案，我局经审查认为现有证据不足以证明有犯罪事实存在，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条之规定，决定不予立案。 本院认为：关于被告主张的工资22540元。被告当庭明确2018年7月、8月按2800元/月的工资标准，原告未足额发放；2018年10月后按3500元/月，主张工作差额，其中2018年12月未发放工资。《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因双方劳动合同中未明确约定试用期期间，故对被告主张其工资标准自2018年10月转正为3500元/月，本院不予以采信。2018年10月起，原、被告开始参加社会保险，故2018年10月、11月的工资在扣除社会保险个人缴费部分后，并无不当。此外，原告享有用工管理权，其有权根据被告出勤及实际工作表现，核定工资，而2018年7月至2018年11月期间，被告的工资并未明显低于2800元/月，故对被告主张的2018年7月至11月期间的工资差额，本院不予支持。自2018年12月10日起，被告未向原告提供劳动，原告未支付被告当月工资，被告于2019年9月13日收到原告发出的解除劳动合同通知书，故原告应按照停职通知书所载的工资支付标准，向原告支付2018年12月、2019年7月、8月及9月1日至12日期间的工资5745.75元（2800元÷21.75天×5天+1620元÷21.75天×16天+1620元×2个月+1620元÷21.75天×9天）。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，故对原告主张的仲裁时效，本院不予支持。 关于被告主张的违法解除劳动合同的赔偿金。首先应明确原告解除与被告的劳动合同是否构成违法解除。沈阳市公安局和平分局虽做出不予立案通知书：经审查认为现有证据不足以证明有犯罪事实存在，但并不能据此认定被告在劳动合同履行过程中没有严重违纪事实的存在；原告提供的鉴定意见明确载明：本次审计对王洪岳提供的9800元吊车费用无法认定，本次审计对王洪岳提供的梅河口项目费用报销凭证无法认定使用用途的金额共计123228.80元，据此，足以认定被告存在虚假报销的行为，且数额较大；对案外人王华旭的询问，与鉴定意见中“9800元吊车费用无法认定”相互印证，更进一步证明原告向被告提供了虚假的报销单据。原告的行为已构成严重违纪，原告以被告“严重失职，营私舞弊，给公司经济利益造成重大损害”为由解除与被告的劳动合同，符合法律规定，并无不当，不构成违法解除，故对被告主张的违法解除劳动合同的赔偿金，不予支持。 关于被告主张的报销款。根据前述，对原告该主张不予支持。 关于被告主张的公开道歉。不属于劳动争议案件受案范围，本案不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告（并案被告）沈阳怡森环保科技有限公司于本判决生效后10日内一次性支付被告（并案原告）王洪岳工资5745.75元； 二、驳回被告（并案原告）王洪岳其他仲裁请求。 如原告（并案被告）未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费共计20元，减半收取10元，均由原告（并案被告）沈阳怡森环保科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  秦斌 二〇二〇年七月二十九日 法官助理陈雨诺 书记员武泽