北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终5285号上诉人（原审原告）：北京我爱我家房地产经纪有限公司，住所地北京市大兴区安定镇工业东区南二路168号。法定代表人：谢勇，董事长。委托诉讼代理人：王明亮，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王红飞，男，1986年6月9日出生，汉族，住河南省濮阳市华龙区。委托诉讼代理人：席中玉，北京京尚律师事务所律师。上诉人北京我爱我家房地产经纪有限公司（以下简称我爱我家公司）因与被上诉人王红飞劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初27609号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月18日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。我爱我家公司上诉请求：撤销(2019)京0115民初27609号民事判决第一项，依法改判支持我爱我家公司一审的全部诉讼请求。事实和理由：一、一审法院认定王红飞2019年5月1日至2019年5月12日期间请假经过我爱我家公司人事部门审批，与事实不符。1.根据我爱我家公司《考勤管理制度》第11条规定：员工请假需提前在人力资源系统申请。本案中，王红飞于2019年5月1日至2019年5月12日请假，并没有提前在人力资源系统申请，违反我爱我家公司考勤管理制度。2.我爱我家公司于2019年5月9日与王红飞解除劳动关系，我爱我家公司与王红飞解除劳动合同后，审批任何东西，都与王红飞没有关系。本案中，一审法院依据我爱我家公司于2019年5月21审批的补假申请，认定我爱我家公司审批了王红飞2019年5月1日至2019年5月12日期间的请假，与事实严重不符。该补假申请系我爱我家公司与王红飞解除劳动关系后审批的，与本案没有任何关系，一审法院依据该证据作出判断，与事实不符，也违反了证据使用的规则。二、一审法院认定我爱我家公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条判决我爱我家公司支付王红飞违法解除劳动合同赔偿金，适用法律明显错误。1.一审法院认定我爱我家公司违法解除劳动合同，明显错误。王红飞作为入职10年的老员工，明知我爱我家公司请假流程的情况下，未提前申请请假、私自不上岗，违反了我爱我家公司考勤管理制度，我爱我家公司依据《劳动合同》24条第2款与王红飞解除劳动合同，没有违反法律规定，一审法院认定我爱我家公司违法解除劳动合同，明显错误。2.我爱我家公司因王红飞违反公司规定，与其解除劳动关系，不应支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；...我爱我家公司因王红飞违反公司考勤管理规定，与其解除劳动关系，并没有违反法律，我爱我家公司不应支付违法解除劳动关系的赔偿金。王红飞辩称，同意一审判决，不同意我爱我家公司的上诉理由和要求。王红飞不存在旷工行为，其在休假之前已经取得了总监的同意，事后与公司沟通，公司同意撤销，并且在办公系统补了休假申请，因此王红飞不存在旷工的事由。我爱我家公司没有依法与王红飞解除劳动合同，没有向工会通知解除的事实与理由，没有听取工会的意见。我爱我家公司向一审法院起诉请求：1.判决我爱我家公司无需支付王红飞违法解除劳动关系赔偿金476651.25元；2.本案诉讼费用由王红飞承担。一审法院认定事实：2012年3月6日，王红飞入职我爱我家公司担任置业顾问，考勤方式为指纹。我爱我家公司为王红飞缴纳社会保险至2019年5月。2019年7月17日，王红飞向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，要求：1.我爱我家公司支付违法解除劳动关系赔偿金552814.2元；2.我爱我家公司支付王红飞2013年3月6日至2019年6月28日期间剩余未休年休假工资142333.8元；3.我爱我家公司支付王红飞2019年1月1日至2019年6月28日期间剩余工资26000元；4.我爱我家公司支付王红飞2016年10月1日至2019年4月30日期间延时加班费127216.99元；5.我爱我家公司支付王红飞2016年10月1日至2019年4月30日期间休息日加班费96097.61元；6.我爱我家公司支付王红飞2016年10月1日至2019年4月30日期间法定节假日加班费2247.69元。2019年8月29日,大兴仲裁委作出京兴劳人仲字［2019］第5565号裁决书，裁决:1.我爱我家公司支付王红飞违法解除劳动关系赔偿金476651.25元；2.我爱我家公司支付王红飞2017年1月1日至2019年6月28日期间未休年休假工资1169.65元；3.驳回王红飞的其他仲裁请求。我爱我家公司同意第2项和第3项裁决结果，不同意第1项裁决结果；王红飞同意裁决结果。对于上述事实，我爱我家公司与王红飞均没有异议，一审法院予以确认。对双方当事人有争议的事实，一审法院认定如下：我爱我家公司主张因王红飞自2019年5月4日至2019年5月12日期间旷工未完成请假手续属于旷工，故双方于2019年5月9日解除。为此提交以下证据：1.劳动合同确认单；2.我爱我家公司系统截图；3.考勤管理制度复印件；4.旷工解除通知函复印件及快递查询复印件；5.请假记录打印件;6.员工调动申请表。王红飞对证据1真实性和证明目的均不认可；对证据2真实性无法确认，对证明目的不认可；对证据3真实性和证明目的均不认可；对证据4真实性认可，对证明目的不认可；对证据5真实性认可，对证明目的不认可；对证据6认可本人填写，对证明目的不认可。王红飞主张我爱我家公司于2019年6月28日以其没有办理完转岗手续为由将其辞退。为此提交以下证据：1.我爱我家公司系统中王红飞信息截图；2.旷工解除通知函、王红飞与总监田刚微信聊天记录（请假报备微信截图）、王红飞与员工关系经理刘静的通话录音；3.我爱我家公司系统截图；4.王红飞考勤明细。我爱我家公司对证据1真实性和证明目的均不认可；对证据2真实性认可，对证明目的不认可；对证据3真实性和证明目的均不认可；对证据4真实性和证明目的均不认可。一审法院认为，王红飞主张我爱我家公司于2019年6月28日以其没有办理完转岗手续为由将其辞退，但其提交的与员工关系经理刘静的通话录音不足以证明其主张，对其主张一审法院不予支持，对我爱我家公司主张双方劳动关系于2019年5月9日解除予以支持。我爱我家公司主张王红飞2019年5月4日至2019年5月12日期间未完成请假手续属旷工，但请假记录打印件显示我爱我家公司已对王红飞2019年5月1日至2019年5月12日期间事假补假审批，其公司虽称根据考勤管理制度规定请假需提前在人力资源系统上申请，但请假记录显示有补假审批的记载，结合王红飞与总监田刚微信聊天记录，一审法院能够认定王红飞上述期间休假确已请假并经审批的事实，故我爱我家公司的上述主张，一审法院不予支持，其公司以此解除劳动关系没有事实依据，系违法解除，应支付王红飞违法解除劳动关系赔偿金。我爱我家公司同意京兴劳人仲字（2019）第5565号裁决书第二项即支付王红飞2017年1月1日至2019年6月28日期间未休年休假工资1169.65元，一审法院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条之规定，判决：一、北京我爱我家房地产经纪有限公司于判决生效之日起十日内支付王红飞违法解除劳动关系赔偿金476651.25元；二、北京我爱我家房地产经纪有限公司于判决生效之日起十日内支付王红飞2017年1月1日至2019年6月28日期间未休年休假工资1169.65元；三、驳回北京我爱我家房地产经纪有限公司的其他诉讼请求。本院经审理查明的事实与一审无异。本院认为，本案争议焦点为我爱我家公司与王红飞解除劳动关系是否属于违法解除。我爱我家公司于2019年5月9日向王红飞出具《旷工解除通知函》，并主张其与王红飞自2019年5月9日解除劳动合同。虽然双方认可之后撤销了该通知函，但根据2019年6月27日王红飞与刘静的谈话记录及我爱我家公司于一审时的主张可以确认，我爱我家公司不认可已撤销《旷工解除通知函》的行为，故一审法院综合本案现有证据，确认双方劳动合同解除时间为2019年5月9日并无不当。根据王红飞与总监田刚微信聊天记录，及我爱我家公司提交的补假审批记载，可以确认王红飞已请假并经审批的事实，故一审法院判决我爱我家公司解除劳动合同没有事实依据，系违法解除并无不当。综上所述，王红飞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京我爱我家房地产经纪有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 饶林生审 判 员 李 琴审 判 员 卫 华二〇二〇年六月二十四日法官助理 祁哲洋书 记 员 于明洁