河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0482民初3528号原告（被告）：中国平煤神马集团汝州电化有限公司，住所地:汝州市汝南工业区工业大道中段，统一社会信用代码:91410482679465866D(1-1)。法定代表人:王建峰，任该公司董事长。委托诉讼代理人：王长杰（公司职工），男，1987年2月28日生，汉族，住河南省扶沟县。委托诉讼代理人：陈芳冰，系北京德恒（郑州）律师事务所律师。被告（原告）:李亚楠，女，1989年9月2日生，汉族，住河南省平顶山市新华区。委托诉讼代理人：郝振杰，系河南良承律师事务所律师。原告（被告）中国平煤神马集团汝州电化有限公司（以下简称电化公司）与被告（原告）李亚楠劳动争议纠纷一案，汝州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月28日作出汝劳人仲案字[2020]10号仲裁裁决，该裁决书送达后，电化公司、李亚楠均不服，先后于2020年6月11日、2020年6月15日向本院提起诉讼，本院立案后依法适用简易程序合并进行了审理，电化公司委托诉讼代理人王长杰、陈芳冰，李亚楠及其委托诉讼代理人郝振杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。电化公司向本院提出诉讼请求1.判决电化公司无需支付李亚楠2011年12月20日至2013年12月19日未订立书面劳动合同的另一倍工资21907.38元；2.判令李亚楠向电化公司支付垫付的社保费用23111.53元；3.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告于2010年12月20日签订了《劳动合同书》，期限自2010年12月20日至2013年12月19日，李亚楠在劳动合同封面签字确认，且该份《劳动合同书》成立并生效，因李亚楠自身原因未在《劳动合同书》签字页乙方处签字，我方不应向李亚楠支付未订立书面劳动合同的另一倍工资。《劳动合同书》签订后，电化公司于2011年1月份即为李亚楠缴纳了社会保险。2011年12月李亚楠开始请产假，产假期间自2011年12月1日至2012年3月1日，哺乳假自2012年3月1日至2012年10月9日，产假结束后，李亚楠也并未到公司上班，按照公司规章制度规定，哺乳期满不能返岗者，转劳动力市场，按照息工政策处理。2015年12月1日，李亚楠向公司提出息工申请，并签订了《息工协议书》，自愿承担息工期间所有一切社保费用。截止2020年5月份，公司已替李亚楠垫付社保费用23111.53元。经多次催讨，但李亚楠都置之不理，为维护我方的权益，特向贵院提起诉讼。李亚楠辩称，答辩意见同我的起诉状。李亚楠向本院提出诉讼请求：判令电化公司支付250000元，具体包括：未签订劳动合同的二倍工资44000元、经济赔偿金或经济补偿金76000元、生育医疗费用和生育津贴14947元、已缴纳的社会保险（2014年1月份至2018年12月期间的单位部分）78573元、失业保险待遇36480元；2.责令电化公司为我办理档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：2010年6月份，我到电化公司工作。我们双方建立了事实劳动关系，但电化公司未与我订立书面的劳动合同。电化公司没有按时、足额为我缴纳社会保险（养老保险参保时间2011年1月1日、失业保险参保时间2011月1月1日、工伤保险参保时间2011年11月19日），严重违反劳动合同约定和相关法律。2011年10月份，由于电化公司没有及时缴纳生育险并办理医保卡，造成我无法及时报销生育医疗费用和生育津贴。2019年9月30日，电化公司以我旷工未续签合同为由，决定与我解除劳动关系，严重侵犯我的合法权益，根据以上事实，请判如所诉。电化公司针对李亚楠的起诉辩称，答辩意见同我方起诉状。另外，我方与李亚楠已经签订了劳动合同，且也经过平顶山市人力资源社会保障局的签证确认，劳动合同书中所有的书写字体均为李亚楠本人书写。李亚楠自2010年12月10日入职我公司，2011年12月1日开始请产假，一直不上班，直到2015年12月1日，向我公司提出息工申请，息工申请的期限自2015年12月1日到2018年11月31日，自2018年11月31日后就不在公司上班，也就是说自2010年12月20日至劳动合同被解除，李亚楠的有效上班时间仅为2010年12月20日到2011年12月1日。根据电化公司的员工管理办法规定，连续旷工15日以上，或一年旷工累计30天以上的，予以辞退。李亚楠严重违反公司规章制度，根据劳动法规定我公司不应当支付经济赔偿金或补偿金。我公司自2011年1月1日即为其缴纳了五险，由于其自身原因造成无法报销医疗费用，与我方无关，且自2011年12月1日李亚楠开始休产假和哺乳假至2012年10月9日，我公司都在为李亚楠发放工资和生育津贴。李亚楠自己同意承担息工期间一切社保费用，所以李亚楠第四项主张应当不予支持。我公司已为李亚楠缴纳失业保险金，李亚楠要求享有失业保险待遇，应当向社保部门主张。李亚楠的第六项诉讼请求非具体的诉讼，不是法院的处理范围，应当依法驳回。经审理查明：2010年12月李亚楠到电化公司上班。同期，李亚楠在空白《劳动合同书》填写包括李亚楠的基本情况及相应劳动合同内容后（尾部乙方签章处未签名）交电化公司，电化公司在该劳动合同书上签章后提交平顶山市人力资源和社会保障局办理鉴证。上述《劳动合同书》显示劳动合同期限为2010年12月20日至2013年12月19日。2011年12月1日至2012年10月9日，经电化公司批准，李亚楠在家休产假和哺乳假，期间电化公司为李亚楠支付了假期工资。假期结束至2015年5月李亚楠未到电化公司上班。2015年6月李亚楠到电化公司上班至2015年12月。2015年12月1日，李亚楠与电化公司签订《息工协议书》，息工日期为2015年12月1日至2018年11月30日，息工到期后，李亚楠一直未到电化公司上班。2019年9月26日，电化公司作出解除劳动关系通知书并送达给李亚楠，该通知书中称，因李亚楠自2018年11月30日息工到期起旷工未续签，且未办理任何请假手续，长期不回公司上班，严重违反《劳动法》、公司规章制度等规定，决定于2019年10月11日解除劳动合同关系。2019年11月25日，电化公司第二届一次职代会第一次联席会讨论表决，同意解除李亚楠等人的劳动合同。2020年3月20日，电化公司对解除劳动合同名单进行了公示，同时通过河南法制报对涉及的职工进行了通知。电化公司自2011年1月开始为李亚楠办理社会保险手续。本院认为，关于电化公司是否应向李亚楠支付未订立书面劳动合同的工资问题。李亚楠入职电化公司后，在空白劳动合同上填写本人的基本情况及相应劳动合同内容后交电化公司，电化公司在该劳动合同书上签章后提交平顶山市人力资源和社会保障局办理鉴证，根据查明的上述事实不能认定电化公司未与李亚楠签订书面劳动合同，因此，电化公司不应向原告支付未签订劳动合同的工资。关于支付经济赔偿金或经济补偿金问题。2019年9月26日电化公司通知解除与李亚楠的劳动关系虽未通知工会组织，但2019年11月25日电化公司第二届一次职代会第一次联席会讨论表决，同意解除李亚楠等人的劳动合同。2020年3月20日，电化公司对解除劳动合同名单进行了公示，同时通过河南法制报对涉及的职工进行了通知，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”规定，该项请求本院不予支持。关于支付生育医疗费用和生育津贴、社会保险费、失业保险待遇问题，因生育医疗费用和生育津贴、社会保险费、失业保险待遇涉及社会保险费缴纳问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，不属于劳动争议处理的范围，本院不予处理。关于办理档案和社会保险关系转移手续问题，因李亚楠与电化公司劳动关系已经解除,电化公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，为李亚楠办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，判决如下：一、原告（被告）中国平煤神马集团汝州电化有限公司于判决生效后三十日内为被告李亚楠办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回原告中国平煤神马集团汝州电化有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告李亚楠的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中国平煤神马集团汝州电化有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  李俊杰二〇二〇年七月九日书记员  张霄汉附法律文书所引用法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第十一条劳教者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。