呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2020）内01民终1674号上诉人（原审被告）：王雨峰，男，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：黄建英，内蒙古恒众尧律师事务所律师。委托诉讼代理人：付丽艳，内蒙古恒众尧律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：呼和浩特市博安物业服务有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区包头大街5号街道办事处永泰城汇景3号楼1单元604房间。法定代表人：刘江，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙煜涵，内蒙古誉昊律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丁鸣，内蒙古誉昊律师事务所律师。上诉人王雨峰因与被上诉人呼和浩特市博安物业服务有限公司（以下简称博安物业公司）劳动争议一案，不服呼和浩特市赛罕区人民法院（2019）内0105民初7506号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月20日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查、询问，依法不开庭进行了审理。本案现已审理终结。王雨峰上诉请求：一、撤销一审判决,在查明事实的基础上依法改判或发回重审；二、本案上诉费由博安物业公司承担。事实与理由：一、一审判决基本事实认定不清,博安物业公司从未支付过延时加班费。王雨峰自2016年6月15日开始在博安物业公司工作,与博安物业公司建立劳动关系,职务为保安班长,工资构成为:基本工资2900元(含班长岗位工资500元)+200元饭补+100元夜补+120房补+每年30元工龄工资,每月平均实发工资为3450元/月。劳动关系存续期间博安物业公司一直未给王雨峰缴纳社会保险,王雨峰上班时间为一天白班、一天夜班、休一天,具体为:白班时间为8:00-20:00,夜班上班时间为20:00-8:00(次日)。王雨峰入职以来每月都有加班,每月最少工作时间为240小时,特别是2016年6月至同年7月底和同年10月等个别月份,由于博安物业公司人手不够和二期交房等原因,王雨峰每月基本不休息,但博安物业公司从未向王雨峰支付任何延时加班费。判决书认定“从2016年6月至2017年4月博安物业公司共支付王雨峰加班费17757.71元”与事实不符,属于认定事实错误。二、本案基本事实没有查清导致延长工作时间的劳动报酬计算错误。一审判决认定“从2016年6月至2017年4月,博安物业公司共支付王雨峰加班费17757.71元、减去博安物业公司已支付的17757.71元,博安物业公司还应支付给王雨峰延长工作时间的劳动报酬17812.98元”,王雨峰认为一审法院认定事实存在错误,在计算延时加班费时核减了博安物业公司从未支付的延时加班费。综上所述,一审法院事实认定不清、存在延长工作时间加班费计算错误的情形,请求二审法院在查明事实的基础上依法改判。博安物业公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据王雨峰与博安物业公司签订的劳动合同约定，王雨峰每月工资2400元，其工资构成为基本工资、餐费、住房补贴和加班费。王雨峰自2016年6月开始每月领取2800元到3700元不等，除了基本工资、餐费和住房补贴之外，剩余系博安物业公司支付的加班费。故一审法院从应支付的加班费中扣除已支付的并无不当。博安物业公司向一审法院起诉请求：一、判决不支付王雨峰延长工作时间的劳动报酬26960.73元；二、由王雨峰承担案件受理费。一审法院认定事实：博安物业公司、王雨峰于2016年6月15日签订书面劳动合同，约定合同期限自2016年6月15日至2018年6月14日，工作岗位保安员，月工资2400元，执行标准工作制：每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，经与劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。合同到期后双方于2018年6月15日续签，期限自2018年6月15日起至2020年6月15日止。王雨峰工作施行倒班制，具体为：三班倒，白班8点至12点，夜班20点至次日8点，一天白班，一天夜班，后休息一天，以此更替。根据博安物业公司、王雨峰提供的工资表及流水，王雨峰月平均实发工资为3229元，包括标准月薪、加班费、餐费、住房补贴等，其中2016年6月至2018年7月标准月薪为每月为2400元，2018年8月至2019年4月标准月薪每月为2600元；从2016年6月至2017年4月博安物业公司共支付王雨峰加班费17757.71元。博安物业公司于2019年5月6日作出《关于解除与王雨峰劳动合同的通知》：“由于您2019年5月1日至2019年5月5日，在未办理任何请假手续，且所在部门负责人多次联系要求到岗的情况下，仍然连续5天未到岗工作。基于上述情况，我公司视同您自动离职，请您于收到此函3日内回公司办理离职手续，并用书面形式进行相关工作交接事宜。”2019年5月24日王雨峰以博安物业公司为被申请人，向呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：一、确认博安物业公司单方解除与王雨峰的劳动合同行为违法；二、博安物业公司向王雨峰支付违法解除劳动合同的赔偿金20700元(自2016年6月15日计算至2019年5月6日，3450元/月×3×2=20700元)；三、博安物业公司向王雨峰支付经济补偿金10350元(月工资3450元/月×3个月)；四、博安物业公司向王雨峰支付未签书面劳动合同双倍工资37950元(3450元/月×11个月)；五、博安物业公司向王雨峰支付延时加班费93150元(一个月实际工作时间：12小时/天×20天=240小时，法定一个月工作时间40小时/周×4周=160小时，一个月超出法定工作时间：240小时-160小时=80小时，3年超出法定工作天数合计：80小时/月×36个月÷8小时/天=360天，应付延时加班费：3450元/月÷20天×360天×1.5倍=93150元)；六、博安物业公司为王雨峰补缴2016年6月15日至劳动关系解除之日的社会保险，如无法补缴，应赔偿单位应缴部分的社保费损失(具体时间数额以社保部门核算为准)。2019年8月2日呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会作出呼赛劳仲字[2019]第93-1号仲裁裁决书：一、博安物业公司为王雨峰补缴2018年5月25日至2019年5月24日期间的社会保险费，具体金额以社会保险经办机构的核定为准；二、博安物业公司支付王雨峰解除劳动合同的经济补偿10350元；三、驳回王雨峰的其他仲裁请求；本裁决为终局裁决。同日，该仲裁委又作出呼赛劳仲字[2019]第93-2号仲裁裁决书：博安物业公司支付王雨峰延长工作时间的劳动报酬26960.73元。博安物业公司对呼赛劳仲字[2019]第93-2号仲裁裁决不服，诉至一审法院。以上事实有相关证据予以证明，一审法院予以确认。博安物业公司、王雨峰存在争议的事实：博安物业公司是否应当支付王雨峰延长工作时间的劳动报酬。博安物业公司提交：1.劳动合同书。拟证明2016年6月15日，博安物业公司、王雨峰双方建立劳动合同关系，王雨峰任保安队长，在永泰汇景工作，约定月工资2400元，博安物业公司通过工行转账方式每月15日支付王雨峰上个月工资。2.工资发放记录、排班表。拟证明博安物业公司根据排班表要求王雨峰履行内容，包括劳动合同约定博安物业公司额外支付王雨峰现金以作为加班补助等各项费用。以上证据经王雨峰质证，对证据1真实性认可，证明的问题不认可，月工资实际为3450元。5月份排班表、工资发放的记录表真实性认可，证明的问题不认可。排班表工作时间为正常班人员工作时间，非保安人员（倒班工作时间为：8：00-20：00，20：00-8：00）。对证据2不认可，系单方制作，以工资银行流水为准，关于工资加班的组成，无王雨峰签字确认不认可。王雨峰提交：1.排班表；2.班长值班记录表；3.劳动合同书；4.2016年7月至2019年5月的工资流水；5.解除劳动合同通知书；6.仲裁裁决书。拟证明王雨峰的工作岗位为永泰城汇景小区安保班长，双方签署劳动合同，合同期限为2016年6月15日至2018年6月15日，之后再未续签，博安物业公司认可与王雨峰自2016年6月15日至2019年5月6日之间存在劳动合同关系，劳动合同第四条约定每日工作不超过8小时，但王雨峰每月实际工作时间为240小时，博安物业公司给王雨峰安排的工作时间违法，应当向王雨峰支付延时加班费93150元，王雨峰存在加班事实，仲裁裁决书中计算方式和数额错误，应予纠正。以上证据经博安物业公司质证，对证据的三性予以认可，对证明的问题不认可，王雨峰每月工资2400元，博安物业公司根据王雨峰提供劳动服务内容支付相应报酬，仲裁裁决书已经明确查清，博安物业公司支付每月2400元工资后，支付其他报酬用于加班费等。一审法院认为，王雨峰到博安物业公司处工作，双方形成劳动关系。2019年4月30日后王雨峰再未到博安物业公司处工作，博安物业公司于2019年5月6日作出《关于解除与王雨峰劳动合同的通知》，博安物业公司、王雨峰双方的劳动关系于2019年5月6日实际解除。依据博安物业公司、王雨峰签订的劳动合同约定：“每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，经与劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时”。王雨峰标准工作时间为每日8小时，共计每月174小时（8小时*21.75）。博安物业公司安排王雨峰工作实行倒班制，每月工作共计240小时，每班中有约1小时的用餐和休息时间，应当予以扣除。故认定王雨峰每班实际工作时间为11小时，每月共计220小时，王雨峰每月工作超出标准工作时间46小时。博安物业公司、王雨峰均认可王雨峰自2016年6月15日至2019年4月30日在博安物业公司工作，共计超出工作标准1587小时，博安物业公司应当支付王雨峰此期间的延长工作时间的劳动报酬。因博安物业公司、王雨峰劳动合同约定王雨峰月工资为2400元，王雨峰现标准月薪每月为2600元，故王雨峰每小时工资为14.94元（2600元/21.75/8小时），延长工作时间的工资应按正常工资标准的150%支付，共计35570.69元（14.94元*1.5*1587小时），减去博安物业公司已支付的17757.71元，博安物业公司还应支付给王雨峰延长工作时间的劳动报酬17812.98元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、博安物业公司于本判决书生效之日起15日内支付王雨峰延长工作时间劳动报酬17812.98元；二、驳回博安物业公司的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：呼和浩特市博安物业服务有限公司是否已支付王雨峰延时加班费17757.1元。根据双方的劳动合同书、呼和浩特市博安物业服务有限公司提供的工资发放记录、王雨峰提供的2016年7月至2019年5月的工资流水可以确定：双方劳动合同约定王雨峰月工资为2400元、现标准月薪每月为2600元。一审法院经过核算确定呼和浩特市博安物业服务有限公司已支付王雨峰延时加班费17757.71元并无不当。综上所述，王雨峰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由王雨峰负担。本判决为终审判决。审判长 赵瑞辰审判员 郭籽良审判员 王 璐二〇二〇年七月七日（法官助理 张竹馨书记员 王兆锋