辽宁省高级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽民终366号上诉人（原审被告）:青岛凯航水产有限公司，住所地:山东省青岛市黄岛区井冈山路157号北办公804室。法定代表人:于英旋，总经理。委托诉讼代理人：许嵩，辽宁见道律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:梁强，男，汉族，1969年7月31日出生，住辽宁省普兰店市。上诉人青岛凯航水产有限公司（以下简称凯航水产公司）因与被上诉人梁强追索劳动报酬纠纷一案，不服大连海事法院（2019）辽72民初745号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开审理了本案。本案现已审理终结。凯航水产公司上诉请求：撤销原判，驳回梁强的诉讼请求；上诉费由梁强承担。事实和理由：梁强作为完全民事行为能力人在离职事宜备忘录上签字，表示双方因原劳动合同书约定的权利和义务均告终止，同日其在工资结算单上签字再次确认：应领工资为负3629元，不应更改。其次，经济补偿金部分不应由原审法院管辖。梁强辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。梁强原审诉讼请求：1.判令凯航水产公司支付拖欠工资87849元；2.判令凯航水产公司支付劳动合同经济补偿金12500元。原审认定事实如下：2018年7月22日，梁强与凯航水产公司签订劳动合同书，主要约定：梁强职务大副，劳动合同期限24个月；梁强工资标准(含梁强法定带薪休假、加班加点、节假日、公休日工资、高温补贴等费用)150000元年，月薪资标准8000元，发放月薪与工资标准差额部分，待梁强回国后凯航水产公司一次性付清；工资支3付方式为登船之日起，凯航水产公司按梁强工资标准中的月薪标准，满三个月开始，每年分四次打入梁强指定的账户内；剩余的工资劳动合同期满一个月内结清，支付方式在国内支付人民币；社会保险缴纳，额度每年20000元，梁强主张自己缴纳双方全部社会保险费用，梁强工作两年到届回国后，凯航水产公司一次性支付给梁强；梁强不能胜任本职工作的，自己要求提前离船返回国内的，凯航水产公司可以扣除梁强工资并解除本合同，将梁强返送回国，回国费用由梁强承担；梁强不能胜任本职工作的，凯航水产公司有权对梁强降职或解除合同，梁强立即无条件返回国内，梁强承担往返路费及其他费用。同日，梁强向凯航水产公司出具一份声明，载明由梁强本人缴纳双方的养老、医疗、工伤、失业及生育等社会保险，无须凯航水产公司从工资中代扣代缴。2019年5月31日，梁强在“鲁胶南107船大副梁强离职事宜备忘录”(以下简称备忘录)上签字，备忘录载明：鲁胶南107船大副梁强因不能胜任本职工作，现安排其离职回国。梁强工资结算的相关事宜如下，1.梁强于2018年7月24日入职，工资结算截止日期为2019年5月31日，按月基本工资核算结算工资；2.梁强本人承担其往返机票；3.双方签字确认以上事项后，双方因原《劳动合同书》约定的权利和义务均告终止。同日，梁强在“工资核算单”上签字，工资核算单载明：工作时间2018年7月24日至2019年5月31日，月工资8000元，工资合计82064元；扣除工资包括已付工资66064元、个人承担往返机票11880元、4船员保险1500元、国外预支4840元、回国支取路费1409元，合计扣除85693元；应付工资为-3629元。工资核算单中的船员保险1500元系凯航水产公司支付雇主责任险的部分费用。原审法院认为，本案系追索劳动报酬纠纷，《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)第十六条规定，“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”；第二十九条规定，“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。梁强与凯航水产公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，依法成立有效，案涉主要条款不违反法律强制性和禁止性规定，双方均应按照合同约定履行。本案的争议焦点为：凯航水产公司与梁强工资是否已经结清，凯航水产公司是否承担继续支付义务；凯航水产公司是否应向梁强支付经济补偿金。关于凯航水产公司与梁强工资是否已经结清，凯航水产公司是否承担继续支付义务的焦点问题，劳动合同法第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”，依照该规定，梁强签字确认的备忘录中确认按月基本工资核算结算、梁强承担往返机票，系双方对工资标准及往返机票在因梁强工作不胜任后的变更约定，梁强不能证明该约定违背其真实意思表示，对其主张按年薪150000元支付工资，不应由其承担往返机票的意见不予采纳，对凯航水产公司主张的按月工资8000元标准计付工资的意见予以采纳，梁强实际工作十个月零八天，梁强的工资总额为82064元。凯航水产公司为梁强缴纳社会保险费用系其应尽的法定义务，备忘录中未予约定，并不免除凯航水产公司的此项法定义务，双方在劳动合同中约定凯航水产公司按每年度20000元额度支付梁强社会保险费用，梁强实际工作十个月零八天的社会保险费为17097元(20000元÷12月×10个月8天)，凯航水产公司应予支付。梁强无证据证明其签字确认的工资核算单违背其真实意思表示，亦无证据推翻工资核算单上确认的各项数额，其辩称工资核算单不能反映工资支付情况的意见不成立，不予确认。依据工资核算单，凯航水产公司已支付工资66064元、梁强承担往返机票11880元、国外预支4840元、回国支取路费1409元，应从工资总额中予以扣除。工资核算中的船员保险1500元系凯航水产公司交纳的雇主责任险费用，该费用是凯航水产公司的经营成本支出，且工资核算单仅具有确认数额的作用，不具有设置双方权利义务的约束力，双方签订的劳动合同及备忘录均未约定该费用由梁强承担，故凯航水产公司主张从工资总额中扣除船员保险1500元无事实依据，不予确认。综上，凯航水产公司尚欠梁强工资14968元(82064元+17097元-66064元-11880元-4840元-1409元)。关于凯航水产公司是否应向梁强支付经济补偿金的焦点问题，劳动合同法第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”；第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，依照上述规定，凯航水产公司与梁强因梁强不胜任工作协商解除劳动合同，应向梁强支付经济补偿金，梁强实际工作十个月零八天，经济补偿金为一个月的工资，即9667元(8000元+20000元÷12月)。因梁强主张的工资及经济补偿金均系梁强在船期间发生的，故原审法院有管辖权，凯航水产公司辩称应仲裁解决的意见不成立，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十五条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款的规定，判决如下：一、青岛凯航水产有限公司向梁强支付工资14968元；二、青岛凯航水产有限公司向梁强支付经济补偿金9667元；三、驳回梁强的其他诉讼请求。案件受理费10元，由凯航水产公司负担。二审期间，双方均未提供新的证据。原审认定事实有证据佐证，本院予以确认。本院认为：本案属船员因劳动合同的终止引起的追索劳动报酬纠纷。凯航水产公司曾提起管辖异议，大连海事法院裁定驳回其异议申请后，凯航水产公司提起上诉，本院作出(2019)辽民辖终122号民事裁定，确认了该院对全案具有管辖权，故凯航水产公司就经济补偿金部分再提出管辖异议依法无据，原审法院进行审理并无不当。《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。原审依据双方约定和法律、行政法规规定，确认凯航水产公司应支付梁强工资14968元和向梁强支付经济补偿金9667元并无不妥。而梁强向凯航水产公司承诺其欠凯航水产公司3629元，双方权利义务终止。两者比较，梁强与凯航水产公司之间的上述民事法律行为显失公平，考虑到梁强对凯航水产公司显属弱势，为保障劳动者的合法权益，本院对梁强撤销其承诺中显失公平部分的请求予以准许，原审裁判结果正确。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，凯航水产公司的上诉请求不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由凯航水产公司承担。本判决为终审判决。审判长  张岩松审判员  金 莹审判员  刘善超二〇二〇年七月二十八日法官助理张曈书记员林斌