天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初1817号原告：天津新华聚荣科技发展有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）环河西路**,统一社会信用代码911201180698773969。法定代表人：朱新华，总经理。委托诉讼代理人：刘洋，女。被告：刘晓霞，女，1971年9月14日出生，满族，住天津市河**，现住天津市东丽区。委托诉讼代理人：张峰（与刘晓霞系夫妻关系），男，1968年10月17日出生，汉族，住天津市河**，现住同××。原告天津新华聚荣科技发展有限公司（以下简称：新华聚荣）与被告刘晓霞劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告新华聚荣的委托诉讼代理人刘洋，被告刘晓霞及其委托诉讼代理人张峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。新华聚荣向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2019年9月24日至2019年10月17日的工资5958.6元；2、判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金43200元；3、判令本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告在10月8日已经支付了被告2019年9月24日至2019年9月30日的工资2979.30元并预支了10月份的一部分工资合计7000元时，被告当时并未向我公司提出解除劳动合同。被告是在2019年10月17日通过仲裁的方式向我公司提出解除劳动合同的。我公司认可仲裁裁决的之一期间的工资计算方式和工资数额为5958.60元，被告应将我公司多预支的工资1041.40元退还我公司。被告于2019年10月17日通过仲裁提出解除劳动合同的申请，我公司同意解除，但其所述的解除劳动合同的原因我公司不能接受，我公司不存在拖欠工资的事实，因此要求我公司支付经济补偿金，没有事实和法律依据。为维护我公司的合法权益，请法院支持原告的主张。刘晓霞辩称：请求驳回原告的全部诉求。关于原告的第一项诉讼请求，2019年10月8日原告向被告支付7000元，系2019年9月24日双方达成的仲裁和解书中，原告应当向被告支付的2016年6月1日至2019年9月23日原告拖欠的部分工资款而非原告所述的预支的工资。关于原告的第二项诉讼请求，截止到2020年10月17日提起仲裁时，原告既没有将前述仲裁和解书中约定的2016年6月1日至2019年9月23日拖欠的工资履行完毕，也没有在之后的工资发放日按照规定按时足额支付被告工资。因此原告存在拖欠工资的事实，被告基于原告的上述违法事实离职并要求经济补偿，是正当诉求。本院经审理认定事实如下：刘晓霞于2015年12月28日入职新华聚荣，岗位为财务金融组经理，双方签订两次劳动合同，合同期限分别为2015年12月28日至2018年12月27日，2018年12月28日至2020年12月27日。刘晓霞工资为10800元每月，新华聚荣于每月10日以银行转账形式发放刘晓霞上个自然月工资。2019年8月，刘晓霞向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新华聚荣支付工资、工资差额等，经调解，双方自愿于2019年9月4日达成协议，该仲裁委作出津保劳人仲调字[2019]第50209号仲裁调解书：1、新华聚荣公司分两笔支付刘晓霞2016年6月1日至2019年9月23日工资185000元，第一笔新华聚荣公司于2019年9月30日一次性向刘晓霞支付工资92500元，第二笔新华聚荣公司于2019年10月16日一次性向刘晓霞支付工资92500元。2、双方无其他争议。2019年10月8日11:29，刘晓霞向新华聚荣总经理朱新华发送微信，主要内容为：朱总，您好！打扰您一下，你指示约定的9月30日的那笔工资款92500元，当日并未收到，间隔十一假期，现已属于银行正常运营时间，但今天早上公司会议前查了，请您今日务必百忙之中查询并安排，谢谢。10月8日15:33，新华聚荣公司通过农业银行向刘晓霞转账7000元，附言为工资。10月8日15：40，朱新华向刘晓霞发出微信，其主要内容为：晓霞，刚才把户上仅有的7000先打过去，后面会有钱入，随到随转，请谅解。新华聚荣主张，其于2019年10月8日支付了7000元，其中包含刘晓霞2019年9月24日至9月30日工资3085.71元；预支2019年10月1日之后的部分工资3914.29元。2019年10月17日14:45，刘晓霞向新华聚荣总经理朱新华发送微信，其主要内容为：朱总您好，和解书中约定的余款18.5-0.7=17.8万仍未到账，与家人商议还是走法律程序。出于对您及公司承诺的信任，才达成仲裁和解书，但公司承诺的和解书不按期履行，工资也不按期发放，有鉴于此，本人被迫与公司解除劳动关系，敬请悉知，明日请尽快安排人事办理相关手续。刘晓霞于新华聚荣处工作最后一天为2019年10月17日。根据刘晓霞出勤，双方确认刘晓霞2019年9月24日至2019年10月17日期间的工资为5958.6元。2019年9月、10月的餐补144元。刘晓霞以新华聚荣为被申请人，向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、支付2019年9月24日至2019年10月17日期间工资13406.89元，2、支付2019年9月公务事务垫付款281元；3、支付解除劳动合同经济补偿金43200元；4、支付2019年9月和10月餐补616元。该仲裁委于2019年12月30日作出津保劳人仲裁字[2019]第50678号仲裁裁决书，裁决如下：1、新华聚荣支付刘晓霞2019年9月24日至2019年10月17日期间工资5958.6元；2、新华聚荣支付刘晓霞解除劳动合同经济补偿43200元；3、新华聚荣支付刘晓霞2019年9月、10月的餐补144元，4、准予刘晓霞撤回第二项仲裁请求。5、驳回刘晓霞其他仲裁请求。新华聚荣对该仲裁裁决前两项不服，于2020年1月13日诉至本院。另查，2019年12月13日，刘晓霞以新华聚荣为被申请人，向本院申请执行津保劳人仲调字[2019]第50209号仲裁调解书，刘晓霞申请执行的标的为178000元。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。本案中，新华聚荣虽主张2019年10月8日支付7000元系2019年9月24日至9月30日期间的工资和预付10月份部分工资。但新华聚荣对刘晓霞实行的是下发薪制，并无预付工资的情形，且亦不能明确10月份预支工资的天数，另其所提交的农业银行业务回单中附言：工资，亦未明确载明该工资的期间，故新华聚荣该主张，本院不予采信。刘晓霞提交的仲裁调解书，与朱新华的往来微信及付款凭证已充分证明，新华聚荣支付刘晓霞的7000元系偿还仲裁调解书中约定的工资欠款，并非是2019年9月24日之后的工资，且刘晓霞向本院申请执行津保劳人仲调字[2019]第50209号仲裁调解书时，执行标的应为185000元，刘晓霞申请执行标的为178000元，也已经将新华聚荣支付的7000元扣除。因此本院认定新华聚荣未支付刘晓霞2019年9月24日至2019年10月17日期间的工资，故新华聚荣应按双方确认的该期间工资数5958.6元支付刘晓霞。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿。本案刘晓霞于2019年10月17日以微信方式告知朱新华因新华聚荣拖欠工资，要求解除劳动合同，并于当日离职。且新华聚荣亦未按仲裁调解书的约定于2019年10月16日将支付工资的义务履行完毕，也未于2019年10月15日支付刘晓霞2019年9月24日之后的工资，新华聚荣拖欠刘晓霞工资的事实确实存在，故应依法支付刘晓霞经济补偿金。经核算，刘晓霞离职前工作年限已满三年半，则应支付刘晓霞经济补偿金10800元×4月=43200元。刘晓霞主张的2019年9、10月份餐补，经双方确认金额为144元，天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会照准。新华聚荣和刘晓霞对此均不持异议，故本院依法照准。综上依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告天津新华聚荣科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘晓霞2019年9月24日至2019年10月17日期间的工资5958.6元；二、原告天津新华聚荣科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘晓霞解除劳动合同经济补偿金43200元；三、原告天津新华聚荣科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘晓霞2019年9、10月份的餐补144元；四、驳回原告天津新华聚荣科技发展有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告天津新华聚荣科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判长  李焕庭审判员  杨 辰审判员  颜 哲二〇二〇年九月二十八日法官助理张琦书记员张媛