河南省温县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0825民初2818号原告：兰任斌，男，1967年1月18日出生，汉族，住吉林省梅河口市。委托诉讼代理人：李战保，河南豫星律师事务所律师。被告：温县富乔环保能源有限公司，住所地：温县产业集聚区鑫源路东段南侧。法定代表人：代巍鹏，经理。委托诉讼代理人：王超，河南长风律师事务所律师。委托诉讼代理人：齐浩宇，男，系办公室主任。原告兰任斌与被告温县富乔环保能源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月27日立案受理，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兰任斌诉讼代理人李战保和被告温县富乔环保能源有限公司诉讼代理人王超、齐浩宇均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告兰任斌向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年绩效工资65200元；2.判令被告支付原告2019年工资214610.29元；(已经支付本人工资为85389.71元)；3.判令被告支付原告2020年1月至6月的工资150000元；4.判令被告支付原告2018年7月12日至2019年12月31日为止的周六、周日加班113天的工资259770元；5.判令被告支付原告在股权转让办公过程中垫付的费用3900元；6.判令依法解除原告与被告之间的劳动关系,判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金75000元(按3个月工资计算)。事实和理由：2017年11月,大同富乔垃圾焚烧发电有限公司聘任原告为环保事业中心副总经理,原告在大同富乔垃圾焚烧发电有限公司工作。2018年6月,大同富乔垃圾焚烧发电有限公司作为唯一股东在温县投资成立了温县富乔环保能源有限公司。2018年7月,大同富乔垃圾焚烧发电有限公司委派原告到温县富乔环保能源有限公司工作,并且温县富乔环保能源有限公司与原告重新签订了劳动合同,合同期限为3年,劳动合同约定原告的工资为年薪30万元。温县富乔环保能源有限公司任命原告兰任斌为温县富乔环保能源有限公司项目负责人。2019年4月大同富乔垃圾焚烧发电有限公司将股权100%转让给大同浩峰环保新能源有限公司。2019年8月,大同浩峰环保新能源有限公司将其持有的温县富乔环保能源有限公司100%的股权全部转让给天壕新能源有限公司,并将股权所附带的权利义务均一并转让。其中包含温县富乔环保能源有限公司拖欠职工工资薪酬、押金、应交税费及其他应付款等。自2019年6月1日至今,温县富乔环保能源有限公司一直没有发放职工工资。为了养家糊口，原告先后从同事黄程处借过3万元生活费,原告给黄程出具有借条。2020年2月以来，原告多次申请到项目工作,因疫情和公司原因影响,被告让原告在家通过微信、电话等手段使用网络办公至今。由于被告欠原告的绩效工资、加班工资以及正常的工资等经过原告多次主张，被告拒不支付。2020年7月,原告向温县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,温县劳动人事争议仲裁委员会2020年8月10日做出了裁决书。原告认为，被告应当支付原告的工资等费用，由于被告拒不支付,请依法支持原告的诉讼请求。被告温县富乔环保能源有限公司辩称，一、原告主张的2018年绩效工资没有任何事实依据。二、原告主张2019年工资，原告提供了工资明细为客观证据，被告公司已经支付120623.2元。该工资经过温县劳动人事争议仲裁委员会进行认定，扣除已交的个人所得税和职工个人医保外剩余为175302.08元，该部分事实清楚。三、原告主张2020年1月份起的工资没有任何事实依据。2020年1月份，原告已经离开项目部，不存在再为公司提供任何劳动的事实。原告主张2020年1月起的劳动报酬无任何事实依据。原告所称工作岗位的变动和公司股权的变更确实存在。因股权的变动和人员交接的问题，至今原告与被告公司和股东没有对原劳动手续变更进行交接。自被告公司股东变更后，双方没有就新劳动合同达成一致意见，且原告自己离职。四、原告主张的加班工资没有任何事实依据，且超过诉讼时效。五、原告主张的解除劳动合同，无任何事实和法律依据。首先，2020年1月原告已经离职，不存在被告公司单方解除劳动合同的基本事实。其次，原告主张2020年工资，仲裁裁决了该部分工资，已对原告进行补偿。最后，原告仲裁时未将解除合同和经济补偿金列为仲裁事项，现在诉讼过程中提出请求，违反劳动争议案件劳动仲裁的前置程序。综上，请求法院查明事实，公证判决，兼顾各方利益。原告兰任斌为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：1.温县劳动人事争议仲裁委员会温劳人仲案字【2020】第45号仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁前置程序，以及仲裁部分内容。2.劳务合同、关于兰任斌等同志的任命通知各一份，证明原告在被告公司的职务、劳动时间以及工资报酬的约定，约定的工作时间是8个小时，超过时间加班工资另外计算。3.股权转让合同、2018年温县富乔环保能源有限公司绩效工资发放明细表，证明被告应当支付原告绩效工资65200元。4.2019年6月工资表、2019年7月工资表、2019年8月工资表、2018年7月-2020年6月考勤统计表、银行借记卡账户明细，以上证据证明原告领取工资情况。5.报销单，证明原告在被告公司股权转让垫付费用3900元。6.微信聊天记录，证明原告在疫情期间通过网络为被告提供劳动的事实。被告温县富乔环保能源有限公司质证认为，所有证据质证意见同仲裁裁决书上质证意见。证据2均系在股权转让协议签订之前作出，既然原告知道股权转让，应该与被告重新就劳动关系进行确认，不应该再按照原劳动合同主张任何权益。原告没有任何证据证明存在加班事实，其主张的加班费用已经超过仲裁时效，不应当得到支持。证据3中原告对股权转让合同是明知的，又没有与被告重新签订劳动合同，原告主张的各项费用均不合法。证据4中的考勤表真实性均不认可，系原告单方制作，没有经过被告认可，被告也可以举证证明系原告单方制作。对银行流水无异议，足以证明被告实际支付原告120623.2元，原告主张的第二项诉讼请求没有事实依据。证据5如果原告可以提供3900元报销原件，我公司予以认可。对证据6微信聊天记录真实性不予认可，不能证明原告在2020年1月以后仍然为被告进行服务，被告没有交付原告任何劳动任务，也没有提出任何工作要求，从内容上真实性无法核实，不能证明是为被告项目筹备进行的工作，不能证明原告主张的2020年工资由被告进行支付。被告温县富乔环保能源有限公司为支持其诉讼主张，向本院提交证据如下：1.温县劳动人事争议仲裁委员会温劳人仲案字【2020】第45号仲裁裁决书，证明温县劳动人事争议仲裁委员会就双方劳动争议作出裁决，该份裁决书认定了本案基本事实，且照顾到原告的合法利益。2．微信聊天记录，证明2020年1月13日原告离开温县，没有再返回温县，没有再给公司提供任何劳务；罗哺阳（当时项目负责人）与原告同事李玉民的微信聊天记录，证明自2020年1月起，原告没有再给被告提供任何劳务。原告提供工资考勤表不是事实，系原告自己制作的，也没有经过被告确认。3．2019年11月、12月、2020年1月转账记录，向原告转账3万元，证明被告支付原告工资与仲裁裁决一致。原告兰任斌质证认为，对证据1的真实性无异议，对证明2019年工资有异议，被告主张原告实际得到工资12万是仲裁裁决的数字，原告认可的是银行流水8万多元，仲裁裁决把原告借款3万元加到工资里。对证据2真实性无法核实，聊天记录上李玉民说考勤表是寄给他的，并没有否认考勤表的真实性。与原告提供的疫情期间微信聊天记录不相符，被告证明指向不能成立，原告在疫情期间实际为被告提供了劳务工作。对证据3真实性无异议，对证明指向有异议，原告陈述该笔钱是借款，原告出具有借条，如果认定为工资，借条无法解释，原告不认可该笔款项是工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、原告提交股权转让合同、2018年温县富乔环保能源有限公司绩效工资发放明细表系复印件，经与被告提交股权转让合同核对一致，本院予以认定。二、原告提交2018年7月-2020年6月考勤统计表，被告认为系原告单方制作，并提供考勤表制作人李玉民的微信聊天记录予以佐证，本院在判决论述部分对该组综合进行评判。三、原告提交微信聊天记录，能够证明原告在新冠疫情期间工作的事实，予以认定。四、被告提交2019年11月、12月、2020年1月转账记录，能够证明被告支付原告工资30000元的事实，予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下,2018年6月13日，温县富乔环保能源有限公司依法注册成立。同年7月9日，该公司下发“关于兰任斌等同志的任命通知”，经公司研究决定:任命兰任斌同志为温县富乔环保能源有限公司项目负责人,全面主持项目公司工作等。2018年8月，温县富乔环保能源有限公司与兰任斌签订一份书面劳动合同,合同期限自2018年8月1日起至2021年7月31日止,兰任斌工资为年薪30万元,每月15日以前以现金或者转账形式及时足额支付工资。被告温县富乔环保能源有限公司未支付兰任斌2018年绩效工资65200元。2019年，温县富乔环保能源有限公司向兰任斌发放工资为：1月份18100元、2月份18100元、3月份18223.2元、4月份18100元、5月份18100元，其中包含代扣代缴个人所得税和职工医疗保险个人承担部分。2019年10月至12月，温县富乔环保能源有限公司每月支付兰任斌工资各10000元。温县富乔环保能源有限公司共计支付兰任斌2019年工资120623.2元。原告兰任斌从2020年1月13日开始休年假和春节假。之后因新型冠状病毒疫情，原告兰任斌未再返回温县富乔环保能源有限公司处工作，期间其通过网络办公。2020年7月2日，兰任斌向温县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1.请求支付拖欠申请人2018年绩效工资65200元；2.请求支付拖欠申请人2019年工资214610.29元；3.请求支付拖欠申请人2020年工资150000元；4.请求支付申请人2018年至今的加班工资128409元；5.请求支付申请人报销款3900元。2020年8月10日，温县劳动人事争议仲裁委员会作出温劳人仲案字【2020】第45号仲裁裁决：一、本裁决生效后十日内,被申请人温县富乔环保能源有限公司支付申请人兰任斌2019年剩余未支付的工资175302.08元；二、本裁决生效后十日内,被申请人温县富乔环保能源有限公司支付申请人兰任斌2020年1月-6月份工资55440元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。兰任斌不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。本院认为，原、被告签订劳动合同，双方对劳动合同期限、工作岗位、劳动报酬等民事权利义务进行了书面约定，双方签订的劳动合同合法、有效。根据原、被告诉辩意见，本案争议焦点是：1.被告应否支付原告绩效工资、加班工资、报销款；2.被告应支付2019年和2020年原告工资数额的认定；3.原告要求解除与被告的劳动合同、支付经济补偿金是否需要经过仲裁前置程序。根据争议焦点问题，本院分项评述如下：一、关于原告主张的工资诉求。1.绩效工资：根据股权转让合同中合同附件1.6.2载明负债部分：附件一《资产负债表》中确定应付职工薪酬170477.91元；附件三应付明细中载明应付职工薪酬170477.91元，包含2018年员工奖金89000元。根据原告提交2018年温县富乔环保能源有限公司绩效工资发放明细表，该明细表中记载绩效工资发放金额8.9万元，其中兰任斌应发放6.52万元，有公司董事长和财务经理签字。上述证据能够证明被告应支付原告兰任斌2018年绩效工资65200元的事实。现原告要求被告支付2018年绩效工资65200元，本院予以支持。2.双休日加班工资：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告兰任斌作为劳动者，虽然提交公司考勤表要求被告支付加班费，原告提交2018年至2019年考勤表证明原告在被告处工作期间的出勤情况，但原告仍负有对加班的事实承担举证责任的义务，现原告不能证明加班事实,亦无证据证明被告掌握加班事实存在的证据,应承担举证不能的不利后果,原告要求被告支付2018年7月至2019年12月期间双休日加班工资的诉讼请求无事实依据,本院不予支持。2020年新冠疫情防控期间，原告兰任斌及公司其他职工均未到公司上班，对原告提交2020年考勤表，本院不予认定。3.2019年和2020年工资。（1）2019年剩余工资：原、被告签订的劳动合同约定兰任斌年薪30万元，被告已经支付原告2019年工资120623.2元，被告应再支付原告兰任斌2019年剩余工资179376.8元（300000元-120623.2元）。原告所述2019年10月至12月的3万元系借款并非工资，理由不能成立，本院不予支持。（2）2020年1月至6月份工资：《中华人民共和国劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”本案原告年薪300000元，每月工资为25000元。2020年1月初原告兰任斌在公司提供正常劳动，从1月13日开始休年假和春节假期，被告应按劳动合同的约定据实支付原告1月至2月份工资。因受疫情影响,被告并未恢复生产，原告也未提供正常劳动，其作为项目负责人,疫情期间利用微信处理过公司相关事宜的事实存在,本院予以认定。××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定“企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”、××感染的肺炎疫情防控有关工作的通知》第三条（二）1.规定“……对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工,企业应当发放生活费,生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。”仲裁委员会按照上述文件规定精神，裁决被告按照正常工资标准支付原告元月至2月份工资50000元，原被告均无异议，予以认定。因新冠疫情防控原因，被告尚未复工，原告兰任斌也未到被告处提供正常劳动，被告应当依法支付原告生活费。2019年温县最低工资标准1700元，被告应当支付原告3月-6月份期间的生活费计款5440元（1700元X80%X4）。原告主张2020年3月至6月工资按照每月25000元由被告支付，理由不能成立，本院不予支持。原告主张的2020年工资共计款55440元。被告温县富乔环保能源有限公司在兰任斌工资中应代扣代缴的社会保险费、个税等，被告温县富乔环保能源有限公司可凭有关机关出具的收费票据等手续由双方另行结算。二、原告主张垫付费用3900元诉求。原告主张的3900元系支付烟酒和餐费，该复印件显示是2019年9月，没有具体日期，被告不予认可，本院无法确定该票据的真实性，对该项诉讼请求，不予支持。三、原告主张解除原、被告之间的劳动关系及支付解除劳动合同经济补偿金诉求。兰任斌申请仲裁时并未向仲裁机构申请解除与温县富乔环保能源有限公司之间的劳动关系和支付解除劳动合同经济补偿金，其向本院起诉时增加该项诉讼请求，该诉讼请求系独立的劳动争议，不属于人民法院直接受理民事案件范围，兰任斌可就该项诉讼请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。鉴于该项诉讼请求已经受理，故应裁定驳回原告的该项起诉（本院另行出具民事裁定书）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、被告温县富乔环保能源有限公司应支付原告兰任斌2018年绩效工资65200元。二、被告温县富乔环保能源有限公司应支付原告兰任斌2019年剩余工资179376.8元、2020年1月至6月工资55440元，计款234816.8元。三、驳回原告兰任斌的其他诉讼请求。以上一、二项均在判决生效后10日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于焦作市中级人民法院。审判员  王国平二〇二〇年十月三十日书记员  仝亚坤