大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0202民初4212号原告：李运爽，女，1978年12月10日出生，汉族，住大连市金州区。被告：大连奇乐书贸易有限公司，住所地大连市中山区长江东路****41/**。法定代表人：于淑贞。原告李运爽与被告大连奇乐书贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李运爽到庭参加了诉讼。被告大连奇乐书贸易有限公司经本院公告传票传唤，期限届满后无正当理由未到庭应诉，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告李运爽向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告大连奇乐书贸易有限公司支付原告李运爽2019年10月工资4500元，2019年11月工资2400元(3000元×80%)，2019年12月工资993元(3000元×9天×80%);2、请求判令被告大连奇乐书贸易有限公司支付原告李运爽2019年9月休息日加班费1242元(4500元÷21.75天×3天×200%)；3、请求判令被告大连奇乐书贸易有限公司支付原告李运爽2019年10月休息日加班费2483元(4500元÷21.75天×6天×200%)；4、请求判令被告大连奇乐书贸易有限公司支付原告李运爽2019年9月、10月法定节假日加班费2483元(4500元÷21.75天×4天×300%)；5、请求判令被告大连奇乐书贸易有限公司支付原告李运爽2019年1月至12月采暖补贴1176元；6、请求判令被告大连奇乐书贸易有限公司支付原告李运爽2019年9月、10月会员卡办卡奖励1600元(800元×2个月)；7、请求判令被告大连奇乐书贸易有限公司支付原告李运爽违法解除劳动合同补偿金6000元(N+1)；8、由被告大连奇乐书贸易有限公司承担全部诉讼费用。原告现已撤回第6、7项诉讼请求。事实及理由：原告李运爽与被告大连奇乐书贸易有限公司于2019年1月21日至2020年1月21日止签定为期一年的劳动合同，从事销售岗位工作，基本工资约定为每月3000元，同时被告承诺当月办会员卡数量达到30张基本工资为4500元，并当月奖励商品券800元。原告李运爽2019年9月出勤25天，其中法定节假日加班1天，休息日加班3天，2019年10月出勤28天，法定节假日加班3天，休息日加班6天。原告李运爽因病于2019年11月4日到大连医科大学附属第二医院住院治疗，开具休假诊断书至2019年12月9日，被告大连奇乐书贸易有限公司为原告李运爽缴纳社会保险至2019年11月。被告大连奇乐书贸易有限公司承诺办卡奖励商品券，因公司已无货物要求奖励商品券9月800元、10月800元以现金方式支付。被告大连奇乐书贸易有限公司一直未给原告李运爽支付采暖补贴。因被告停止经营而离开工作岗位，此后未在工作，提出被告大连奇乐书贸易有限公司支付原告李运爽违法解除劳动合同补偿金6000元。现经原告李运爽多次催要，并且劳动仲裁后，被告大连奇乐书贸易有限公司仍未给予支付，现原告为维护自身合法权益，诉至贵院，望准如诉请。被告大连奇乐书贸易有限公司经本院公告传票传唤，期限届满后无正当理由未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。经审理查明：原告李运爽于2019年1月7日到被告大连奇乐书贸易有限公司从事销售工作，双方签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2019年1月21日至2020年1月21日止，试用期自2019年1月7日至2019年2月7日；实行不定时工作制，工资标准为3000元／月，试用期工资标准为80％；被告每月10日前以货币或转帐形式足额支付原告工资。根据被告的《会员卡办理机制（暂执行）》中规定：原告工资可按照办卡数量逐级调整，当月办卡数量达到30张，薪资标准为4500元。2019年10月，原告办卡数量超过30张，当月工资标准为4500元。被告通过钉钉打卡方式对原告进行考勤，原告2019年9月出勤25天，其中法定节假日加班1天、休息日加班3天；2019年10月出勤28天，法定节假日加班3天，休息日加班6天。原告2019年10月、11月工资，2019年9月、10月的法定节假日加班工资及休息日加班工资被告均未支付。另查，原告因病于2019年11月4日到大连医科大学附属第二医院住院治疗，2019年11月9日出院。当日，该医院为原告开具疾病诊断书，休息时间至2019年12月9日。原告当庭称该诊断书因被告2019年11月开始不经营了，且将其从微信中删除，其未能提交诊断书给被告。原告自2019年10月31日开始未到被告处提供劳动。被告为原告缴纳社会保险至2019年11月。2020年1月6日，原告就拖欠工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、采暖补贴、办卡奖励等向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年6月19日作出大中劳人仲案字（2020）第68号仲裁裁决书。原告不服，遂诉至本院。本院所确认的上述事实，有原告提供的大中劳人仲案字（2020）第68号仲裁裁决书、《会员卡办理机制（暂执行）》、《劳动合同书》、钉钉打卡考勤记录、工资条、银行流水、社会保险缴费证明、住院证明、会员卡办卡内容及原告陈述笔录在案为凭，上述证据业经当庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告与被告所签订的《劳动合同书》合法有效，原告提供劳动，被告作为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向原告及时足额支付劳动报酬。本案中，原告提供了钉钉打卡考勤记录、工资银行流水，而被告未能到庭就其掌握的原告考勤、工资支付等情况进行举证，应承担举证不能的后果。故原告要求被告支付2019年10月份工资4500元，本院予以支持。关于2019年11月份工资，因被告为原告缴纳社会保险至2019年11月，意味着双方劳动关系在2019年11月仍然存续，鉴于原告因病休假且无法联系被告向其送达诊断书的事实，本院认为该期间应当按照合同约定工资标准的80％以病假工资计发，支持2400元（3000元×80％）；关于原告主张2019年12月工资一节，因原告在该期间未向被告提供劳动，且被告已在2019年11月将原告社会保险关系转出，该主张本院不予支持。关于原告主张2019年9月、10月法定节假日加班工资及休息日加班工资一节，依据签订的劳动合同，双方约定实行不定时工作制，但被告未出庭提供证据证明其实行的不定时工作制已经过劳动行政部门批准，故原告的上班时间按照标准工时制计算，现原告有相应的加班事实，被告未支付相应的加班工资，故本院支持2019年9月休息日加班工资827.58元（3000元÷21.75天×3天×200％）、2019年10月休息日加班工资1655.17元（3000元÷21.75天×6天×200％）、2019年9月、10月法定节假日加班工资1655.17元（3000元÷21.75天×4天×300％）。关于原告要求被告支付采暖补贴一节，因不属于本院受案范围，本院不予审理。被告大连奇乐书贸易有限公司经本院公告传票传唤，期限届满后无正当理由未出庭应诉，亦未提交书面答辩意见，应视为对自身举证、质证、辩论等诉讼权利的放弃，本院依法对其缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《辽宁省工资支付规定》第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告大连奇乐书贸易有限公司向原告李运爽给付拖欠2019年10月工资4500元、2019年11月工资2400元；二、被告大连奇乐书贸易有限公司向原告李运爽给付2019年9月休息日加班工资827.58元、2019年10月休息日加班工资1655.17元；三、被告大连奇乐书贸易有限公司向原告李运爽给付2019年9月、10月法定节假日加班工资1655.17元；上列一至三项中被告应给付原告之款项，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；若逾期给付，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告李运爽的其他诉讼请求。受理费人民币10元，由被告大连奇乐书贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审 判 长  刘洪斌人民陪审员  李 俊人民陪审员  王圣云二〇二〇年十月二十七日书 记 员  肖文玉