辽宁省康平县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0123民初1389号原告：高玉侠，女，1971年1月15日出生，汉族，住辽宁省康平县。委托诉讼代理人：王艳艳，辽宁兴康律师事务所律师。被告：沈阳强盛塑编厂，住所地沈阳胜利经济开发区朝阳堡村。投资人：潘知银，该厂厂长。委托诉讼代理人：杨香园，女，该厂职工。委托诉讼代理人：潘建伟，男，该厂职工。原告高玉侠与被告沈阳强盛塑编厂工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高玉侠及其委托诉讼代理人王艳艳、被告沈阳强盛塑编厂的委托诉讼代理人杨香园、潘建伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高玉侠向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告与被告解除劳动合同关系；2.请求判令被告支付由于工伤造成原告的一次性就业补助金79,600元（3980元×20个月）；3.请求判令被告支付原告停工留薪期工资36,000元（3000元/月×12个月）；4.请求判令被告支付原告住院期间护理费4043.2元[144.4元/天×26天+（144.4元/天+144.4元/天）×1]；5.请求判令被告支付原告治疗工伤及认定工伤期间的交通费3000元。事实和理由：原告在2019年3月11日与被告签署了劳动合同书，建立劳动关系，原告从事印字工作。2019年3月27日，原告在从事工作期间造成右示、中、环指骨骨折，右示、中、环指神经损伤，手指开放性损伤（右示、中、还）。经康平县人力资源与社会保障局2019年5月8日作出康人社工认字[2019]第235号认定工伤决定书，2019年9月19日经沈阳市劳动能力坚定委员会认定为伤残七级。原告受伤后在沈阳二四二人民医院住院治疗，住院治疗27天，其中一级护理1天，二级护理26天。现原告仍然不能工作，并且原告与被告就工伤保险基金以外的赔偿项目及赔偿标准达不成一致意见，现原告要求被告赔偿由于工伤造成的如下损失：1.一次性就业补助金79,600元；2.停工留薪期工资36,000元；3.住院期间护理费4043.2元；4.交通费3000元，以上合计122,643.2元。请求法院支持原告的诉讼请求。被告沈阳强盛塑编厂辩称，原、被告早已解除劳动关系。原告本人的工资属于计件工资，原告2018年一年的工资标准为15,234元，原告在2019年一共就上了20多天班，原告主张的本人工资标准过高，不符合原告的实际工资情况。原告主张的一次性就业补助金的时间过长，最多也就只能给付10个月。原告受伤后没有再到我厂上班，原告受伤后3个月就去从事其他工作扫大街去了，对原告停工留薪期工资只同意给付3个月。一次性就业补助金、停工留薪期工资标准应按照原告的实际工资标准给付。原告主张的护理费标准过高，我厂同意按照每天80元标准给付，原告主张的交通费应该提供交通费票据，按照交通费票据据实给付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据,本院认定事实如下：2017年，原告高玉侠到被告沈阳强盛塑编厂从事印字工作。2019年3月11日，原告高玉侠（乙方）与被告沈阳强盛塑编厂（甲方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为固定期限自2019年3月11日起至2021年3月11日止，工作内容为从事印字工作，劳动报酬为甲方按计时工资形式支付乙方工资，乙方的工资标准为3000元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。2019年3月27日，原告高玉侠在工作时不慎被机器绞伤右手。原告受伤当日被送到康平县人民医院门诊治疗，当日转至沈阳二四二医院住院治疗27天，其中一级护理1天，二级护理26天，诊断为：1.右示、中、环指指骨骨折；2.右上肢血管损伤（右示、中、环指）；3.右示、中、环指神经损伤；4.右手部套脱伤（右示、中、环指）；5.手指开放性损伤（右示、中、环指）。2019年5月8日，康平县人力资源和社会保障局认定原告高玉侠为工伤。2019年9月19日，沈阳市劳动能力鉴定委员会评定原告高玉侠为伤残七级、无生活自理障碍。另查明，被告沈阳强盛塑编厂为原告高玉侠缴纳了工伤保险。原告高玉侠因工受伤后未再回被告单位上班。2019年12月12日，原告高玉侠与被告沈阳强盛塑编厂签订一份《协议书》，约定双方自协议签订之日起解除劳动合同关系。被告沈阳强盛塑编厂已将工伤保险基金支付的医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金全额支付给原告。2020年4月23日，原告高玉侠向康平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除原、被告之间的劳动关系，请求被告给付原告一次性就业补助金79,600元、停工留薪期工资36,000元、住院期间护理费4043.2元、交通费3000元合计122,643.2元，该仲裁委员会于当日以仲裁申请不属于其受理范围为由作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告高玉侠在被告单位工作期间受伤，并被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。原告因工致残被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》及《辽宁省工伤保险实施办法》的相关规定，应由用人单位即被告支付原告因工伤发生的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用，故对原告要求各项费用的合理合法部分，本院予以支持。关于原告要求与被告解除劳动合同关系的诉讼请求，原、被告于2019年12月12日签订的《协议书》明确约定双方自协议签订之日起解除劳动合同关系，该协议是双方的真实意思表示且不违反法律规定，故本院确认原告与被告已于2019年12月12日解除劳动合同关系。关于原告主张的一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，一次性伤残就业补助金以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确认本人月平均工资计发基数，七级为20个月。《辽宁省工伤保险实施办法》第四十条规定：“五级至十级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发2个月、4个月、6个月、7个月。距离退休年龄不满1年的，按照1年计算。”根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁。本案中，原告高玉侠1971年1月15日出生，法定退休年龄为50周岁，原告与被告解除劳动合同关系时距退休年龄不满2年，属于提前1年与被告解除劳动关系，一次性伤残就业补助金相应减发7个月。原、被告一致确认原告的工资实际为计件工资，但双方对原告受伤前的工资数额存在争议且均未能提供证据证明各自主张，原告主张其2018年全年工资为三万五六，并按照每月3000元工资标准主张停工留薪期工资，故本院确定以3000元为原告一次性伤残就业补助金的月平均工资计发基数。原告的一次性伤残就业补助金为39,000元[3000元/月×（20个月-7个月）]。关于原告主张的停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。原告2019年3月27日因工受伤，2019年9月19日被评定为伤残七级，停工留薪期应从受伤之日起计算至评定伤残等级前。原、被告对原告受伤前的工资数额存在争议且均未能提供证据证明各自主张，原告主张其2018年全年工资为三万五六，并按照每月3000元每天100元计算停工留薪期工资，本院予以支持，故原告的停工留薪期工资为17,300元（3000元/月×5个月+100元/天×23天）。关于原告主张的住院期间护理费。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条规定，护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇佣护工的日平均劳动报酬商定。原告2019年3月27日因工受伤住院治疗27天，一级护理1天，二级护理26天，原告按照2019年居民服务业标准计算护理费为4043.2元（52,707元÷365天×1人×26天+52,707元÷365天×2人×1天），本院予以支持。关于原告主张的交通费，根据原告的伤情、治疗等实际情况，本院酌定原告交通费为1000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告沈阳强盛塑编厂于本判决生效之日起10日内支付原告高玉侠一次性伤残就业补助金39,000元；二、被告沈阳强盛塑编厂于本判决生效之日起10日内支付原告高玉侠停工留薪期工资17,300元；三、被告沈阳强盛塑编厂于本判决生效之日起10日内支付原告高玉侠住院期间护理费4043.2元；四、被告沈阳强盛塑编厂于本判决生效之日起10日内支付原告高玉侠交通费1000元。案件受理费10元，由被告沈阳强盛塑编厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  蒋娇艳人民陪审员  李 峰人民陪审员  杨玉红二〇二〇年九月一日法官助理郑艳书记员王娜