四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0191民初8474号 原告：黄福万，男，1973年10月16日出生，汉族，住四川省安县。 被告：深圳市中洲物业管理有限公司，住所地：深圳市南山区粤海街道海德一道**中洲控股中心****。 法定代表人：尹善峰。 被告：深圳市中洲物业管理有限公司成都分公司，住，住所地：成都高新区天久南巷**附**/div> 负责人：刘展朋。 委托诉讼代理人：白浪，男，1974年3月1日出生，回族，该公司工作人员。 二被告共同委托诉讼代理人：莫丽，女，1985年9月10日出生，汉族，该公司工作人员。 原告黄福万与被告深圳市中洲物业管理有限公司（以下简称“中洲物业公司”）、深圳市中洲物业管理有限公司成都分公司（以下简称“中洲物业成都分公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月22日、2020年10月15日公开开庭进行了审理，原告黄福万、被告中洲物业公司的委托诉讼代理人白浪、被告中洲物业公司和被告中洲物业成都分公司的共同委托诉讼代理人莫丽到庭参加诉讼。本院现已审理终结。 原告黄福万向本院提出诉讼请求：1．请求判决被告支付原告经济补偿金4.5月×1500元=6750元；2．请求判决被告按规定给原告出具解除劳动合同书面通知书和办理相关手续；3．请求判决被告支付原告2015年8月29日至2020年1月8日（每月2天周末加班，共计104天，173元/天）的周末加班工资17992元。事实和理由：原告与被告因劳动工资纠纷申请仲裁，仲裁委依法作出裁决，支持原告的第一、二项请求，但对原告的第三项诉讼请求未完全调查清事实，仅凭个人主观想象从而作出错误的判决，现依法向人民法院提起诉讼。 被告中洲物业公司辩称，所有员工入职时均签订有薪酬确认单，明确了工资的组成和上班时间，原告知晓其工资标准和工作时间，后因调班原告主动提出离职，属于正常离职，且被告已经按照行业标准和原告的实际工作情况支付了足额加班费，请求驳回原告的诉讼请求。 被告中洲物业成都分公司辩称，同意被告中洲物业公司的答辩意见。 经审理查明，原、被告双方因劳动争议纠纷，原告黄福万于2020年4月13日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人中洲物业公司、中洲物业成都分公司、成都中洲投资有限公司：1．支付申请人黄福万2015年8月29日至2020年1月8日（每月2天周末加班，共计104天，173元/天）的周末加班工资17992元；2．支付申请人黄福万经济补偿金4.5月×1500元=6750元；3．向申请人黄福万出具解除劳动合同书面通知书和办理相关手续。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月7日作出成劳人仲案【2020】00775号《仲裁裁决书》，裁决：“一、第一被申请人中洲物业公司在本裁决书生效之日起5日内一次性向申请人黄福万支付解除劳动合同的经济补偿金6750元；二、第二被申请人中洲物业成都分公司在本裁决书生效之日起5日内为申请人黄福万出具解除劳动合同的证明，并为申请人黄福万办理社会保险关系转移等相关手续；三、驳回申请人黄福万的其他仲裁请求。”。 原告黄福万于2015年8月29日到被告中洲物业成都分公司工作，双方签订书面劳动合同约定，原告黄福万担任安全员工作，合同期限自2015年8月29日至2017年8月28日，每月工资1500元，工作时间采用倒（轮）班制（综合计算工时）：工作时间根据排班表具体而定，每周至少休息一天，每月不超过法定工作时间。2017年7月30日，双方签订第二份劳动合同，合同主要内容约定，劳动合同期限自2017年8月28日至2020年8月27日，工作岗位为安全员，每月工资1700元。工作时间采用倒（轮）班制（综合计算工时）：工作时间根据排班表具体而定，每周至少休息一天，每月不超过法定工作时间。2015年8月28日，双方在《新员工入职确认表》签字确认，原告黄福万的月工资为2600元，其中基本工资1500元/月、岗位工资100元/月、固定加班工资1000元/月。2019年原告黄福万每月实发平均工资2814.5元。被告中洲物业成都分公司实际安排原告黄福万每月休息2日。2020年1月4日，原告黄福万要求按劳动合同约定每月休息4日，若不能休4日，未休2日应当计算加班工资，被告中洲物业成都分公司则以每月已经实际发放加班工资为由拒绝，双方未能达成一致。原告黄福万于2020年1月8日提出辞职，双方于2020年1月9日终止劳动合同。 另查明，原告黄福万当庭明确表示认可成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案【2020】00775号《仲裁裁决书》裁决：“一、第一被申请人中洲物业公司在本裁决书生效之日起5日内一次性向申请人黄福万支付解除劳动合同的经济补偿金6750元；二、第二被申请人中洲物业成都分公司在本裁决书生效之日起5日内为申请人黄福万出具解除劳动合同的证明，并为申请人黄福万办理社会保险关系转移等相关手续”之内容，不再向成都中洲投资有限公司主张劳动合同权利义务。 上述事实，有《劳动合同》《新员工入职确认表》《员工离职申请审批表》《终止劳动关系协议书》《仲裁裁决书》及双方当事人陈述收集在案佐证。 本院认为，原告黄福万与被告中洲物业成都分公司所签劳动合同合法有效，双方均应履行合同约定权利义务。原告黄福万主张2015年8月29日至2020年1月8日期间的休息日加班工资，因其于2020年4月13日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故其主张2019年4月12日前加班工资的请求，因超出法律规定一年仲裁时效，本院不予支持。自2019年4月13日至2020年1月8日双方劳动合同解除之日，原告黄福万实际每月休息2日、每月休息日加班平均6日，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”之规定，被告中洲物业成都分公司应向原告黄福万支付休息日加班工资。以原告黄福万每月基本工资1700元计算，每月休息日加班工资为937.93元（1700元/月÷21.75天/月×6天×200%）。原、被告双方在建立劳动关系时经协商确认，原告黄福万的工资构成除基本工资外还包括固定加班工资1000元/月，被告中洲物业成都分公司亦实际予以发放，故应认定被告中洲物业成都分公司已实际足额支付了原告黄福万休息日加班工资，原告黄福万要求支付休息日加班工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。因原、被告双方均认可成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案【2020】00775号仲裁裁决关于：“一、第一被申请人中洲物业公司在本裁决书生效之日起5日内一次性向申请人黄福万支付解除劳动合同的经济补偿金6750元；二、第二被申请人中洲物业成都分公司在本裁决书生效之日起5日内为申请人黄福万出具解除劳动合同的证明，并为申请人黄福万办理社会保险关系转移等相关手续”之内容，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告深圳市中洲物业管理有限公司在本判决生效之日起5日内一次性支付原告黄福万解除劳动合同经济补偿金6750元； 二、被告深圳市中洲物业管理有限公司成都分公司在本判决生效之日起5日内为原告黄福万出具解除劳动合同证明并办理社会保险关系转移等相关手续； 三、驳回原告黄福万其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告黄福万负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 王 戈 二〇二〇年十月十九日 书记员 汤安克