河北省香河县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1024民初3248号 原告：刘林钢，男，1980年11月20日出生，汉族，河北省新乐市人，现住河北省香河县。 被告：胡志国，男，1981年12月24日出生，汉族，河北省香河县人，住香河县。 被告：孟琪瑶，女，1988年9月17日出生，汉族，河北省三河市人，现住香河县。 委托诉讼代理人：马晓辉，男，1983年10月20日出生，汉族，河北省香河县人，住香河县。系被告孟琪瑶丈夫。 原告刘林钢与被告孟琪瑶、胡志国劳动争议一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘林钢、被告胡志国、被告孟琪瑶及其委托诉讼代理人马晓辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘林钢向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令二被告支付2018年9月10日至2020年7月30日期间未休年假工资，经核算年假为10天，共计12873.56元。14000元÷21.75天×2(200%)×10天=12873.56元；2、请求法院判令二被告支付2018年和2019年法定节假日加班工资。经核算两年为22天，共计28321.82元。14000元÷21.75天×2（200%）×22天=28321.82元；3、请求法院判令二被告支付未提前30日通知解除劳动合同通知金14000元。为原告一个月工资；4、请求法院判令二被告支付2018年9月10日至2019年4月30日未与原告签订劳动合同的2倍工资差额112000元。（补签合同无一个月宽限期）。14000元×8个月=112000元；5、请求法院判令二被告支付2020年5月1日至2020年7月30日未与原告签订劳动合同的2倍工资差额42000元。14000元×3个月=42000元；6、请求法院判令二被告支付违法解除劳动关系赔偿金168000元。12个月工资。14000元×12个月=168000元；7、请求法院判令二被告立即支付原告7月1日至7月31日未付工资7000元。14000元÷2=7000元。（半月工资未付）；8、请求法院判令二被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金28000元。一年赔付一个月工资，两年赔付2个月工资，14000元×2个月=28000元；共计：412195.38元。9、本案诉讼费由二被告承担。事实与理由：原告于2018年9月份入职二被告合伙经营的香河县万宠宠物医院。从事宠物医生职业，月工资14000元。2020年7月30日，二被告在未告知该医院员工的情况下擅自将该企业注销。截止至注销之日，二被告还欠付原告工资7000元。原告认为，根据《劳动合同法》第44条、46条规定，因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止劳动合同的，用人单位应该向原告支付经济补偿金；《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；个体工商户注销的，债权人有权要求经营者对个体经营期间债务承担相应的赔偿责任。原告就上述款项与二被告协商未果，为维护原告合法权益起诉至法院，请求法院依法支持原告诉讼请求。 被告胡志国辩称：与原告属于雇佣关系，现在医院已经注销，是在2020年7月30日注销的，医院名称系香河县万宠宠物医院，我和被告孟琪瑶系合伙经营的医院，原告从2018年9月开始来我医院上班，具体日期记不清楚了。原告工资每月14000元。现在我不欠原告的工资。我和孟琪瑶每个人各向原告支付工资的一半，2020年7月我已支付原告7000元工资。原告提出的未休年假问题属实。由于我们这个行业的特殊性，员工一年365天每天都必须在岗上班，休息日只有每个月4天，所以没有休年假这个说法；原告提出的支付法定节假日加班工资问题，员工法定节假日确实都在上班，没有休息，加班事实确实存在；原告提出的提前一个月代通知金，不符合法律法规，无法可依，不予承认；原告提出的从用工之日起支付未签合同的双倍工资，因为当时属于补签合同，确实没有补签到用工之日，不满一年所以也没有形成无固定期限劳动合同，未签订劳动合同事实存在；原告提出的2020年5月1日至7月30日未签订劳动合同的问题，事实存在；原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金，无法可依，不予承认；原告提出的支付解除劳动合同补偿金问题，符合法律法规规定，没有意见；劳动合同和工作证明，都是我和原告签署，确实存在事实劳动关系。 被告孟琪瑶辩称：原告的所有诉讼请求都没有法律依据。我认为我方和胡志国是合伙关系，合伙经营香河县万宠宠物医院，现在医院已经被胡志国私自注销。原告与香河县万宠宠物医院之间仅存在劳务关系，因此原告提出的劳动争议诉讼缺乏事实根据与法律依据，应当依法予以驳回。原告因在香河购房安家所以希望就近在香河工作，我曾经告知原告作为与香河县万宠宠物医院存在劳务关系的有责任心的宠物医生，我认可其工作态度，为保证人员稳定，便于安排工作，要求原告尽快解除与原单位的劳动合同，停止在北京缴纳社保，依法在香河县缴纳社保等，但原告一直以北京社保福利更好，没时间办理等借口拖延，导致原告与香河县万宠宠物医院之间形成的是事实劳务关系，宠物医院已经根据其工作时间足额支付劳务报酬，我方要求法庭依法调查原告的社保缴费记录，以证明其劳动关系不在香河县万宠宠物医院。原告请求法院判令年假工资，因为双方是劳务关系，故没有法律依据。因为是劳务关系，故原告的诉讼请求我均不认可。原告7月14日就已经不上班了，所以二被告不欠原告的工资。另外根据香河县万宠宠物医院企业对公户的电子回单，显示名为工资的，实际劳务报酬是每个月6000元。剩下的部分被告胡志国独立答应给原告的报酬由被告胡志国自行承担。 本院经审理认定事实如下：2018年3月16日，被告胡志国经香河县市场监督管理局安平分局注册成立香河县万宠宠物医院，执照类型为个体工商户，经营者为被告胡志国。被告胡志国与被告孟琪瑶系合伙经营香河县万宠宠物医院。2018年9月10日，原告刘林钢入职二被告合伙经营的香河县万宠宠物医院，从事宠物医生工作，月工资14000元。2019年5月1日，原告与香河县万宠宠物医院签订聘用合同，合同有效期自2019年5月1日至2020年4月30日。2020年5月24日，被告胡志国以香河县万宠宠物医院的名义向被告孟琪瑶发出《除名退伙决定通知书》，以被告孟琪瑶违反《万宠宠物医院合伙协议书》的相关约定为由，决定对被告孟琪瑶给予除名退伙。2020年7月28日，因香河县万宠宠物医院不具备《动物诊疗机构管理办法》规定的条件，营业面积不足，香河县万宠宠物医院的冀廊香动诊证第（2018）02号诊疗许可证被有关部门注销，导致宠物医院不能再继续经营，被告胡志国于2020年7月30日向香河县市场监督管理局申请注销了香河县万宠宠物医院。原告在香河县万宠宠物医院上班至2020年7月14日，该月工资7000元被告胡志国发放给原告。原告于香河县万宠宠物医院注销后以二被告为被申请人向香河县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动争议仲裁，香河县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年8月20日向原告发出《不予受理通知书》和《不予受理告知书》，以原告申请主体不适格，不符合受理条件为由，通知原告不予受理，并告知原告自收到不予受理通知书之日起十五日内可向香河县人民法院起诉。 另查，原告自2017年5月至今，一直在北京市缴纳社会保险。 上述事实，有原被告陈述、香河县万宠宠物医院的个体工商户登记基本信息、职业资格证书、工作证明、聘用合同、《除名退伙决定通知书》、微信聊天记录截屏、微信转账凭证、银行账户明细、北京市社会保险记录查询表、香河县劳动人事争议调解仲裁委员会《不予受理通知书》、《不予受理告知书》等证据予以证实。 本院认为，香河县万宠宠物医院是具备合法用工主体资格的用工单位。原告主张2018年9月入职香河县万宠宠物医院，二被告予以认可，本院确认原告入职香河县万宠宠物医院时间为2018年9月10日。2019年5月1日，原告与香河县万宠宠物医院签订聘用合同，双方应自2018年9月10日开始形成劳动关系。被告孟琪瑶抗辩称原告在北京缴纳社保，其与北京缴纳社保的公司存在劳动关系，与香河县万宠宠物医院系劳务关系。本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第一项的规定，香河县万宠宠物医院为合法用工主体单位，被告在香河县万宠宠物医院处从事宠物医生工作，接受原告管理，收取相关劳动报酬，原告的劳动成果是香河县万宠宠物医院业务的组成部分，原告在北京缴纳社保，并不影响原告与香河县万宠宠物医院存在劳动关系。故被告的抗辩主张不能成立，本院不予采信。我国《民法通则》规定，个体工商户的债务以经营者的财产承担；合伙的债务由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任；合伙人对合伙债务承担连带责任。香河县万宠宠物医院企业类型为个体工商户，虽然工商登记的经营者为被告胡志国，但实际上是由二被告合伙经营，故二被告应对合伙债务承担连带给付责任。原告主张二被告支付原告2020年7月1日至7月31日未付工资7000元。原告在香河县万宠宠物医院上班至2020年7月14日，之后不再上班，该月工资被告胡志国发放原告7000元，7月整月工资属在一个工资支付周期内，香河县万宠宠物医院停工、停产非因原告原因造成，原告主张2020年7月后半个月工资7000元，符合法律规定，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；因前述情形终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2018年9月10日到香河县万宠宠物医院工作，至香河县万宠宠物医院注销之日工作已满一年十个月。根据上述事实及法律规定，原告要求解除劳动合同的经济补偿金28000元，本院认为本案应属于终止劳动合同，故应支持终止劳动合同的经济补偿金28000元。 我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据上述规定，在原告与香河县万宠宠物医院于2019年5月1日前，从原告工作满一个月的次月即2018年10月10日计算至2019年4月30日止，月工资按照14000元计算，即二被告支付2018年10月10日至2019年4月未与原告签订劳动合同的二倍工资差额14000元×6个月21天=93800元。签订劳动合同后，原告主张的2020年5月1日至2020年7月30日未签订劳动合同的2倍工资差额，原告在香河县万宠宠物医院工作满一年后视为与香河县万宠宠物医院已订立无固定期限劳动合同，本院对原告此项诉请不予支持。 原告主张二被告支付2018年9月10日至2020年7月30日期间未休年假工资，共计12873.56元。依据《河北省职工带薪年休假实施细则》第四条第一款，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作满一年不满十年的，年休假5天，故原告应休年休假的天数为5天，本院支持支付原告未休年休假工资的时间段为2019年9月10日至2020年7月30日。依据《河北省职工带薪年休假实施细则》第八条第二款第三项，职工当年退休、亡故及单位与职工解除或终止劳动关系，非职工本人原因，单位未安排职工应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天X职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。经核算后原告2019年应有1天年休假未休(113天÷365天X5天-0天=1天），2020年应有2天年休假未休(213天÷365天x5天-0天=2天）。原告月工资为14000元，依据《河北省职工带薪年休假实施细则》第八条第一款，非职工本人原因而未休年休假的，单位应当根据职工应休而未休的年休假天数，向其支付应休未休年休假工资报酬。支付标准为每应休而未休一天，按照本人当年平均日工资收入的300%支付。故二被告应支付原告2019年9月10日至2020年7月30日未休年休假工资5793.1元(14000元÷21.75天x3天X300%)。 原告主张二被告支付2018年和2019年法定节假日加班工资。经核查两年为22天，共计28321.82元。经计算，原告此项主张于法有据，对上述请求本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。原告要求二被告支付其解除劳动合同通知金一个月的工资14000元不符合该规定，故此本院对原告该项请求不予支持。 原告主张二被告支付违法解除劳动关系赔偿金168000元，12个月工资。本院审查后认为，原告的主张不符合法律规定的情形，对该项请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十一条、第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第一项，《河北省职工带薪年休假实施细则》第八条，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民法通则》第二十九条、第三十五条的规定，判决如下： 一、被告胡志国、孟琪瑶共同给付原告刘林钢2020年7月未付工资人民币7000元、终止劳动合同经济补偿金人民币28000元、2018年10月10日至2019年4月未与原告签订劳动合同的二倍工资差额人民币93800元、2019年9月10日至2020年7月30日未休年休假工资人民币5793.1元、2018年和2019年法定节假日加班工资人民币28321.82元。以上共计人民币162914.92元，于判决生效后十日内履行。二被告互负连带给付责任。 二、驳回原告刘林钢的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由二被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审 判 长  韩 利 人民陪审员  曹海波 人民陪审员  王 荟 二〇二〇年十二月三日 书 记 员  王新旭