广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初6401号原告：刁其赞，男，1973年8月15日出生，汉族，住广西壮族自治区武宣县*************队17号。委托诉讼代理人：梁强，广东谭红玲律师事务所律师。被告：中山市富坚金属制品有限公司，住所地广东省中山市**********工业区。法定代表人：梁国坚，该公司总经理。委托诉讼代理人：王锋，广东雅商律师事务所律师。原告刁其赞与被告中山市富坚金属制品有限公司（以下简称富坚公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刁其赞的委托诉讼代理人梁强，被告富坚公司的委托诉讼代理人王锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刁其赞向本院提出诉讼请求：富坚公司支付刁其赞2019年12月工资8000元、2020年1月工资2600元、解除劳动关系的经济补偿金119000元（2006年7月1日至2020年1月10日，8500元/月×14个月）、2006年7月1日至2020年1月10日期间未休年休假工资50000元、2006年7月1日至2020年1月10日高温津贴10500元，以上合计190100元。事实与理由：刁其赞在富坚公司一直担任熔铜工，富坚公司的熔铜车间由于环境污染严重被政府部门责令关闭，富坚公司于2020年1月10日关停熔铜车间，双方的劳动合同由于客观情势发生变化而不能继续履行，富坚公司于2020年1月10日解除与刁其赞的劳动关系，富坚公司自2020年1月11日起没有安排任何新的工作岗位给刁其赞也没有安排任何工作给刁其赞，富坚公司应支付刁其赞经济补偿金。刁其赞于2020年1月16日提起劳动仲裁申请，现刁其赞不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2020]1176号仲裁裁决提起本案诉讼。富坚公司辩称，刁其赞的入职时间为2010年6月。富坚公司并没有主动提出与刁其赞解除劳动关系，富坚公司的熔铜车间于2020年1月10日因政府部门要求关停时正值春节期间，刁其赞自2020年1月11日起开始休春节假，春节假期过后富坚公司因疫情影响于2020年2月24日开始复工但刁其赞一直未回富坚公司上班。富坚公司于2020年1月30日通知刁其赞于2020年2月10日上班时刁其赞回复“知道，老板”，后富坚公司于2020年2月8日、2020年2月21日、2020年3月16日、2020年3月19日通知刁其赞回富坚公司上班并明确表示刁其赞的工资待遇、时间按原工作岗位执行，逾期不回来上班则视为刁其赞自动离职处理，刁其赞于2020年3月19日回复“是，老板”但刁其赞收到信息后并未依照该信息的要求回富坚公司上班。因此，富坚公司认为刁其赞是因其自身原因不回富坚公司上班而自动离职，刁其赞要求支付经济补偿金没有事实与法律依据。另，富坚公司已经支付刁其赞2019年12月工资，富坚公司尚未支付刁其赞2020年1月工资2310.65元。刁其赞主张未休年休假工资数额明显有误，富坚公司也有安排刁其赞休春节假期且春节假期明显长于法定休假期间，即使富坚公司要支付刁其赞年休假工资也应按仲裁裁决所认定未休年休假工资1581.61元予以支付，且刁其赞所要求的年休假工资也明显超过仲裁时效。刁其赞主张的高温津贴已超过仲裁时效，即使富坚公司要支付刁其赞高温津贴也仅需支付2019年6月至10月的高温津贴750元。本院经审理认定事实如下：刁其赞是富坚公司的熔铜工，双方已签订劳动合同。2020年1月16日，刁其赞向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决富坚公司支付其2019年12月工资8000元、2020年1月工资2600元、解除劳动关系的经济补偿金119000元、2006年7月1日至2020年1月10日期间未休年休假工资50000元、2006年7月1日至2020年1月10日高温津贴10500元。2020年4月29日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]1176号仲裁裁决，裁决：一、富坚公司支付刁其赞2020年1月工资2310.65元、2019年未休年休假工资1600元、2019年6月至2019年10月期间高温津贴750元，以上合计4660.65元；二、驳回刁其赞其余仲裁请求。刁其赞不服上述仲裁裁决于2020年5月14日诉至本院。富坚公司未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。刁其赞主张其于2006年7月1日入职。富坚公司辩称刁其赞于2010年6月入职其处，并提交招工登记表为证。刁其赞不确认，认为该证据未经其签名确认。经查，招工登记表未显示有刁其赞的签名。刁其赞在富坚公司最后工作至2020年1月10日，富坚公司于2020年1月10日关停熔铜车间但未安排刁其赞新的工作岗位，刁其赞自2020年1月11日起未回富坚公司上班，刁其赞于2020年1月1日至2020年1月10日出勤7天。刁其赞主张双方的劳动合同因客观情势发生变动而不能继续履行，富坚公司于2020年1月10日向其提出解除劳动关系，要求富坚公司支付解除劳动关系经济补偿金，但未举证富坚公司向其提出解除劳动关系。富坚公司主张其于2020年1月11日起安排刁其赞休春节假，刁其赞于2020年2月24日回其处上班并工作至2020年2月28日，刁其赞自2020年2月29日起无故不上班，其于2020年3月16日、2020年3月19日通过发送手机短信的方式通知刁其赞于2020年3月23日前回去上班且工资待遇、工作时间均按原工作岗位执行，如果刁其赞逾期不回来上班则视为刁其赞自动离职处理，但刁其赞一直没有回复也没有回去上班，双方于2020年3月24日因刁其赞自动离职而解除劳动关系，并提交短信截图、2020年2月考勤表为证。刁其赞确认短信截图的真实性，但认为其自2020年2月起未再使用短信截图所示的手机号码，其从未收到上述短信，短信内容反映其从未回富坚公司上班，这与富坚公司关于其在2020年2月有回富坚公司上班的陈述相矛盾；不确认2020年2月考勤表，富坚公司关闭熔铜车间后未安排其任何新的工作岗位，富坚公司陈述其在2020年1月10日后有回去上班与事实不符。经查，短信截图反映抬头为“熔铜:刁其赞134*****968”，下方显示截图一方于2020年1月30日发送“早晨赞！因受疫情影响，上班时间改为：2月10日上班，请互相通知”时“刁其赞”回复“知道，老板”，截图一方于2020年2月21日通知“刁其赞”2020年2月24日上班时“刁其赞”未作任何回复；截图一方于2020年3月16日、2020年3月19日通知“刁其赞”于2020年3月23日前到富坚公司收取2020年1月份工资并领取2018年1月至2020年1月工资条和2019年劳动合同，并通知“刁其赞”于2020年3月23日前到岗上班且工资待遇、工作时间均按原工作岗位执行，否则按自动离职处理，“刁其赞”未就上述通知作出回复。2020年2月考勤表未反映有刁其赞的签名确认。刁其赞主张富坚公司尚未支付其2019年12月至2020年1月工资，其2019年12月应发工资8000元、扣除社会保险个人应缴纳部分的289.35元后实发工资为7710.65元，其2020年1月应发工资26000元、扣除社会保险个人应缴纳部分的289.35元后实发工资为2310.65元，要求富坚公司予以支付。富坚公司辩称其已支付刁其赞2019年12月工资4376元，其未支付刁其赞2020年1月工资1240元，并提交2019年1月至2020年1月的工资表为证。刁其赞确认2019年1月至2019年12月工资表的真实性但不确认2020年1月工资表，认为其每月签收两份工资表，上述工资表仅为其每月收取的部分工资，富坚公司只支付其2019年12月部分工资6736元，并提交付款凭证为证。富坚公司确认付款凭证的真实性、合法性但不确认关联性，认为上述付款凭证并非刁其赞的，不能证明刁其赞有岗位补助。经查，2019年1月至2019年12月工资表“收款人签名”处有“刁其赞”的签名字样，反映刁其赞上述期间的平均应发工资为4705.32元/月、剔除加班工资后的平均工资为1740元/月，刁其赞2019年12月实收工资为4376元，2020年1月工资表反映刁其赞出勤14天的实发工资为1240元但未显示有刁其赞的签名确认，上述工资表均未显示有年休假工资及高温津贴的支付项目。付款凭证的“收款人”为“刘芳军（熔铜组）”、“付款事由”为“岗位补助”，反映富坚公司以1000元/月的标准支付刘芳军2018年11月至2019年12月岗位补助。另，刘芳军为富坚公司的熔铜工。刁其赞主张从其入职富坚公司之日起计算其累计工作年限，富坚公司未安排其休年休假且仅支付其正常出勤工资，要求富坚公司支付其在职期间的未休年休假工资。富坚公司辩称其已安排刁其赞休年休假并已支付相应的年休假工资，且刁其赞的该项请求已超过仲裁时效，但未就上述陈述提交依据。刁其赞是室内作业人员。刁其赞主张其所在工作场所温度很高，其属于高温作业人员，要求富坚公司支付其在职期间的高温津贴。富坚公司辩称其已支付刁其赞高温津贴，且刁其赞的该项请求均已超过仲裁时效，但未提交依据证明其于每年6月至10月期间采取降温措施将刁其赞所在工作场所的温度降低至33℃以下，亦未提交依据证明其已支付刁其赞在职期间的高温津贴。本院认为，一、富坚公司未在法定期限内就涉案仲裁裁决提起诉讼，视为其接受涉案仲裁裁决，故本院认定刁其赞于2006年7月1日入职富坚公司。二、虽然刁其赞确认2019年12月工资表的真实性，付款凭证未显示与刁其赞相关的内容，但刁其赞与刘芳军均为富坚公司的熔铜工，富坚公司未提交依据证明其已支付刁其赞2019年12月岗位补助，故本院认定刁其赞享有岗位补助1000元/月，富坚公司应支付刁其赞2019年12月工资差额1000元。又，富坚公司未在法定期限内就涉案仲裁裁决提起诉讼，视为其接受涉案仲裁裁决，故本院认定富坚公司应支付刁其赞2020年1月工资2310.65元。三、《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐。工资支付台帐应当至少保存二年”，即富坚公司对争议发生前二年的工资支付台帐负有举证义务，刁其赞对争议发生二年前的工资支付情况承担举证责任。鉴于刁其赞于2020年1月16日才就年休假工资及高温津贴提起劳动仲裁，且刁其赞未就2018年1月16日之前的工资支付情况提交依据，故本院对刁其赞关于2018年1月16日前年休假工资及高温津贴的请求不予支持。四、刁其赞主张自其入职富坚公司之日起计算其累计工作年限，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条的规定，刁其赞2018年1月17日至2020年1月10日期间享有带薪年休假4天（349天÷365天/年×10天/年＝9.56天，折算后不足一整天部分不支付未休年休假工资报酬即按9天计算）、2019年享有带薪年休假10天、2020年1月1日至2020年1月10日期间享有带薪年休假0天（10天÷365天/年×10天/年＝0.27天，折算后不足一整天部分不支付未休年休假工资报酬）。又，富坚公司未提交依据证明其已安排刁其赞休在职期间的年休假且已支付刁其赞相应的年休假工资，富坚公司亦未提交依据证明刁其赞2018年1月至2018年12月剔除加班工资后的平均工资，且本院已认定刁其赞享有岗位补助1000元/月即刁其赞2019年1月至2019年12月剔除加班工资后的平均工资为2740元/月，但刁其赞主张其2018年及2019年剔除加班工资后的平均工资均为2000元/月，故本院认定以2000元/月计算刁其赞2018年1月17日至2019年12月31日未休年休假工资，即富坚公司应支付刁其赞2018年1月17日至2019年12月31日的年休假工资3494.25元[2000元/月÷21.75天/月×（9天＋10天）×（300%－100%）]。五、富坚公司未提交依据证明每年6月至10月期间其已采取降温措施将刁其赞所在工作场所的温度降低至33℃以下，亦未提交依据证明其已支付刁其赞高温津贴，故本院认定富坚公司应支付刁其赞2018年6月至2018年10月及2019年6月至2019年10月的高温津贴1500元（150元/月×10个月）。六、刁其赞未提交依据证明富坚公司于2020年1月10日单方向其提出解除劳动关系，但富坚公司于2020年1月10日关停熔铜车间但未安排刁其赞新的工作岗位，刁其赞自2020年1月11日起未回富坚公司上班，且刁其赞于2020年1月16日提起劳动仲裁主张解除劳动关系的经济补偿金，故本院认定刁其赞于2020年1月16日以富坚公司未提供劳动条件提出解除劳动关系。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，富坚公司应支付刁其赞解除劳动关系的经济补偿金79871.68元[（4705.32元/月＋1000元/月）×14个月]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：被告中山市富坚金属制品有限公司于本判决生效之日支付原告刁其赞2020年1月工资2310.65元、2018年1月17日至2019年12月31日的年休假工资3494.25元、2018年6月至2018年10月及2019年6月至2019年10月的高温津贴1500元、解除劳动关系的经济补偿金79871.68元，以上合计87176.58元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告中山市富坚金属制品有限公司负担（该款原告刁其赞已预交，其同意由被告中山市富坚金属制品有限公司直接向其支付，被告中山市富坚金属制品有限公司应于本判决生效之日迳付5元给原告刁其赞，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇二〇年七月十三日书记员  梁壁淇