广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初8946、10472号原告：梁正勇，男，1987年3月26日出生,汉族，住广东省佛山市禅城区***************，公民身份号码440************01X。委托诉讼代理人：肖平,广东尚尧律师事务所律师。被告：佛山市纳来建材有限公司，住所地广东省佛山市南海区******崇南段之北黎涌开发区致盈商业广场内6层16号-A商铺，统一社会信用代码914***********139J。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：张倩仪，系被告员工。原告梁正勇与被告佛山市纳来建材有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月16日立案后[案号为：（2020）粤0605民初8946号]，又于2020年5月6日立案受理了佛山市纳来建材有限公司作为原告以梁正勇作为被告提起的劳动争议纠纷一案[案号为：（2020）粤0605民初10472号]。因梁正勇、佛山市纳来建材有限公司均是不服佛南劳人仲案字〔2020〕349号之非终局仲裁裁决而起诉，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故梁正勇为原告，佛山市纳来建材有限公司为被告。本院对上述两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2020年5月18日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人肖平，被告的委托诉讼代理人张倩仪到庭参加了诉讼。当事人申请庭外和解，本院予以准许。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决被申请人向申请人支付：（1）2018年8月至12月工资差额25000元（试用期满转正工资差额按5000元/月计算）、2019年1月至10月工资差额30000元（未发工资差额按3000元/月计算）、2019年11月至12月工资30000元（未发放工资，按15000元/月计算）、2018年8月至2019年12月工资差额5100元（按全勤奖300元/月计算）；（2）违法解除劳动关系赔偿金60000元。2.劳动仲裁反请求。被申请人即被告对申请人即原告提出仲裁反请求，请求裁决：（1）申请人返还借款7000元予被申请人；（2）申请人返还11月行政备用金15000元予被申请人。3.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2020〕349号之非终局仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2018年8月至2019年12月的工资差额51304.04元；二、申请人在裁决生效之日起十日内支付被申请人行政备用金1500元；三、申请人的其他仲裁请求在佛南劳人仲案字〔2020〕349号之终局仲裁裁决中另行处理。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2020〕349号之终局仲裁裁决，裁决如下：一、驳回申请人违法解除劳动关系赔偿金60000元的仲裁请求；二、申请人的其他仲裁请求在佛南劳人仲案字〔2020〕349号之非终局仲裁裁决中另行处理。4.原告的诉讼请求。原告不服上述终局和非终局仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令被告向原告支付：（1）工资差额共计91600元（①2018年8月到2018年12月合计5个月，按15000元/月计算，差额为5000元/月×5个月=25000元；②2019年1月到2019年10月份合计10个月，按15000元/月计算，差额为3000元/月×10个月=30000元；③2019年11月到2019年12月合计2个月，按15000元/月计算，差额为15000元/月×2个月=30000元；④2018年8月到2019年11月全勤奖合计16个月，按300元/月计算，差额为300元×16个月=4800元；⑤2018年8月至12月餐费补贴1500元，按300元/月计算，合计5个月）；（2）违法解除劳动关系的赔偿金60000元（15000元×2个月×2倍=60000元）；（3）原告无需向被告支付行政备用金1500元。5.被告的诉讼请求。被告不服上述非终局仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告无须支付原告2018年8月至2019年12月工资差额51304.04元；（2）原告支付被告行政备用金1500元。6.签订劳动合同情况。原被告签订有劳动合同，约定原告的工作内容是人力资源管理，合同期限是2018年3月28日至2021年3月27日，试用期三个月，试用期工资10000元/月，试用期后正常工作时间工资10000元/月，双方明确被告已将包括合同内容、公司的考勤管理制度、薪酬分配制度等向原告宣读，原告同意接受制度约束；合同附件包括但不限于被告的规章制度、员工手册、岗位职责等，均属合同的主要部分，与本合同具有同等效力。7.社保参保情况。被告没有为原告参加社会保险。8.原告于2018年8月31日填写了《转正（晋升）申请表》，填写的薪酬方案是从9月1日起调整至1.5万元/月加员工福利；被告人力资源部的意见是建议从2019年1月1日执行。9.原告提交了由其制作的《2019年01月份员工调薪通知》,表格记载原告新工资方案是从2019年1月1日开始调整为15000元/月加员工福利。该表的审核人处有被告人力资源总监签名，审批人处有被告总经理签名，但该两人签名下方手写有“梁正勇的工资方案按《2019年行政人力资源部薪酬方案》执行”文字。10.2019年3月25日，被告向原告发送电子邮件《员工异动告知书》，表示原告原薪酬10000元/月调整至12000元/月，执行时间2019年2月1日。11.原告与被告人力资源总监的微信聊天记录显示，被告于2019年12月22日向原告发送“梁经理，明天记得带你的简历、毕业证、资格证，把档案补充完整”。2019年12月25日，被告发布《关于要求梁正勇补充资料完善个人档案的通知》，再次要求原告在2019年12月28日上午9：00前补充有关学历证书及职业资格证书等原件资料，表示如原告仍然拒绝配合工作，不补充有关学历证书及职业资格证书等原件资料，被告将有合理理由怀疑原告以欺诈方式使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，并将作出停职停薪处理。根据仲裁庭审笔录，原告确认有收到该通知。2019年12月28日，被告决定即日11：00起对原告作停职停薪处理。根据仲裁庭审笔录，原告确认有收到该通知。12.2019年12月31日，被告出具《关于公司与梁正勇所签订劳动合同无效的声明》，主要内容是：在公司已口头和书面通知情况下，原告在规定时间内拒不提交学历证明和职业资格证书证明等文件资料以完善其个人档案，视原告以欺诈方式使被告在违背真实意思的情况下订立劳动合同，经工会同意，被告与原告所签订的劳动合同无效，并保留追究责任的权利。13.被告提交了原告的《员工入职表》，显示原告填写的入职日期是2018年3月26日，学历大专，毕业院校是广州广播电视大学。14.被告提交了2018年3月至2019年10月的薪酬表，显示为原告签名。15.其他需要说明的情况。（1）原告在仲裁阶段提交了《岗位异动指引》，其中第五条关于转正、升迁、调配规定为：1.员工经过考核后，成为用人部门的正式员工前，应填写《转正申请表》，并提交工作成果和个人规划……4.员工提交分管部门最高负责人审批的《转正申请表》，行政人力资源部对分管领导提交的《转正申请表》加上意见，报请董事长审批；5.行政人力资源部在接到董事会的审批获准后，制定《调薪告知单》告知财务，以便及时更新薪酬待遇，并于次月1日，以邮件形式告知获批人员……（2）被告提交了2019年3月23日的董事会例会记录，其中关于人事薪酬调整的内容中，董事会讨论同意从2月开始每月提升梁正勇薪酬2000元。（3）根据当事人陈述，结合被告提交的工资签收表，被告共支付了2018年8月至2019年10月期间的工资141695.96元予原告，被告未支付2019年11月及12月的工资予原告。（4）原告提交的《中国高等教育学历证书查询结果》，显示入学时间是2005年9月1日，学制2年，学历层次是专科，学校名称是中央广播电视大学，证书编号是511************247。另外，原告提交了毕业证书复印件，显示原告于2006年7月在中央广播电视大学修完二年制专科法学专业，注册证号511************247。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.佛南劳人仲案字[2020]349号非终局、终局仲裁裁决书；2.送达回证；3.劳动合同；4.转正（晋升）申请表及附《述职报告》；5.2019年1月份员工薪酬通知；6.2019年佛山市纳来建材有限公司定员表、被告行资总监张倩仪通过钉钉发送定员表聊天记录、被告员工陈永志的薪酬水平；7.2019年3月25日对梁正勇薪酬调整为12000元加正式员工福利的通知；8.2019年8月份员工调薪通知；9.2019年12月17日西樵镇劳动人事争议调解中心的通知；10.毕业证书、学历证书查询结果（学信网）；11.关于对梁正勇作出停职停薪的征询函（2019年12月27日）、关于公司与梁正勇所签订劳动合同无效的声明（2019年12月31日）；12.佛南劳人仲案字[2020]740号之终局仲裁裁决书及送达回证；13.行政总监张倩仪（Joyce）关于行政备用金报销的指示、2019年12月行政费用收据、支付凭证；14.微信聊天记录及转账给小蚊子的转账记录。被告举证如下：1.仲裁答辩书(梁正勇)、劳动仲裁庭审笔录（佛南劳人仲案字〔2020〕349号）；2.《岗位异动指引》、董事会会议纪要（2019.2.22）、董事会会议纪要（2019.3.23）、2019年02月份员工调薪通知、梁正勇异动告知书、范思普异动告知书、谭家诺异动告知书、纳来建材借支申请表（2万元）；3.纳来建材借支申请表（3万元）；4.仲裁申请书（梁正勇）；5.纳来建材2018年3月至2019年10月工资表（梁正勇）；6.楼层索引及梁正勇在职期间的办公环境、行政人力资源总监微信通知梁正勇补充档案、关于如梁正勇不补充学历等证明拟对其停职停薪的征询函、关于如梁正勇不补充学历等证明拟对其停职停薪的回复函、关于要求梁正勇补充资料完善个人档案的通告、关于对梁正勇作出停职停薪的征询函、关于对梁正勇作出停职停薪的回复函、关于对梁正勇停职停薪并保留追究责任的决定、关于对梁正勇停职停薪并保留追究责任的决定、工会主席与梁正勇沟通记录、关于公司与梁正勇签订的劳动合同无效的讨论意见告知函、关于公司与梁正勇所签订劳动合同无效的声明、特别说明、梁正勇在领英网公开档案及视频、梁正勇简历有二级人力资源管理职业资格的文字记录及光盘中的录音、招聘人力资源经理广告、个人简历、入职表；7.纳来建材借支申请表显示借款1500元、银行转账记录。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于仲裁时效的问题。被告于2019年12月31日出具《关于公司与梁正勇所签订劳动合同无效的声明》，而原告此前已于2019年12月24日申请劳动仲裁并主张违法解除劳动关系的赔偿金，原告的诉请没有超出一年的仲裁时效。对被告提出的时效抗辩，本院不予支持。2.关于2018年8月至12月餐费补贴1500元的问题。原告该项诉请未经劳动仲裁前置程序，本案不作审查处理。3.关于2018年8月至2019年11月的全勤奖问题。原告主张300元/月全勤奖，但未能有效举证双方对此有明确约定，本院不予支持。4.关于2018年8月至2019年12月的工资差额问题。被告提交了《岗位异动指引》，且仲裁庭审笔录反映原告仲裁时亦有提交作为证据，故本院对《岗位异动指引》予以采信。该指引规定员工转正、升迁、调配的审批流程是先由员工填写《转正申请表》，经分管部门最高负责人及行政人力资源部加具意见后，报请董事长审批，行政人力资源部在接到董事会的审批获准后，制定《调薪告知单》告知财务，再以邮件形式告知获批人员。原告未能提交电子邮件证明其薪酬调整已完成全部审批流程，不能证实原被告就其薪酬调整已经达成合意，故原告主张按15000元/月计算2018年8月至2019年12月期间的工资，本院不予支持。相反，被告提交的《转正申请表》、董事会会议记录、《调薪告知单》及向原告发送的电子邮件等证据，均能形成证据链，相互结合印证原告的工资是从2019年2月1日开始调整为12000元/月。综上，本院按照10000元/月核算原告2018年8月至2019年1月的工资，按照12000元/月核算原告2019年2月至12月的工资。被告已经支付2018年8月至2019年10月工资141695.96元，被告没有提交考勤记录等证据证明原告存在不满勤上班的情况，应由被告承担举证不能的责任，故被告还需要支付工资差额50304.04元（10000元/月×6个月+12000元/月×11个月-141695.96元）。被告主张双方存在借贷关系，由于借贷关系与本案不属同一法律关系，且被告已经另案提起了诉讼，故被告主张在本案中扣除相应借款，本院不予采纳。被告主张无须支付工资51304.04元，本院不予全部支持。5.关于解除劳动关系的问题。被告于2019年12月31日出具《关于公司与梁正勇所签订劳动合同无效的声明》，以原告在规定时间内拒不提交学历证明和职业资格证书证明等文件资料以完善其个人档案为由，解除双方的劳动关系。被告是否属于违法解除，应当对被告作出上述声明时的理由是否成立进行审查。本院认为，原告从事人力资源经理工作，被告对其有一定学历要求是符合情理的。原告入职时填报的学历是大专，原告应当向被告提交相应的学历证明。原告收到被告要求其补充学历证明的通知后，在规定期限内仍然没有向被告提交，原告应自行承担相应的法律责任。被告以此为由解除与原告的劳动关系，不违反劳动法律规定。原告事后在仲裁阶段才提交《中国高等教育学历证书查询结果》证明，本院不予采纳。原告主张违法解除劳动关系的赔偿金60000元。本院不予支持。6.关于行政备用金的问题。被告已举证证明原告于2019年11月9日申请行政备用金1500元，且被告于11月11日已向原告转账1500元的事实。原告主张该款已经超额支出，但不能有效举证予以证明，本院不予采信。原告应返还备用金1500元予被告，原告主张无须返还，本院不予支持。原、被告超出本院核定范围的其他主张，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，两案判决如下：一、佛山市纳来建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起支付工资差额50304.04元予梁正勇；二、梁正勇应于本判决发生法律效力之日起十日内返还行政备用金1500元予佛山市纳来建材有限公司；三、驳回梁正勇的其他诉讼请求；四、驳回佛山市纳来建材有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇二〇年七月三十日书记员  陈文敏