广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初15004、15260号原告：曾昭辉，男，1981年6月16日出生，汉族，住广东省佛山市南海区**************，公民身份号码440************35X。委托诉讼代理人：范志霞，佛山市南海区狮山镇总工会指派的广东永祺律师事务所律师。被告：佛山市信华金属制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区南海科技工业园**建设路，统一社会信用代码9144*****68431289U。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：徐志坚，广东都汇律师事务所律师。原告曾昭辉与被告佛山市信华金属制品有限公司（以下简称信华公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月28日受理[案号为：（2019）粤0605民初15004号]，信华公司于同年7月2日以曾昭辉为被告提起诉讼[案号为：（2019）粤0605民初15260号]。曾昭辉不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字[2019]1281号终局、非终局仲裁裁决而起诉，信华公司不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字[2019]1281号非终局仲裁裁决而起诉。曾昭辉、信华公司均因不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2019]1281号非终局仲裁裁决而起诉，而曾昭辉先于信华公司起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告,故曾昭辉为原告，信华公司为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序分别于2019年8月6日、8月30日两次公开开庭进行了审理。两次开庭，原告曾昭辉及其委托诉讼代理人范志霞、被告的委托诉讼代理人徐志坚到庭参加了诉讼。诉讼过程中，双方当事人共同申请和解时间60日，被告申请延期举证9个月，本院予以准许。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2019年3月29日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付2018年带薪年休假工资2769.23元；（2）被申请人支付2018年6月至10月高温津贴750元；（3）被申请人撤销于2019年3月23日对申请人作出的行政处分；（4）被申请人支付2017年1月1日至2019年3月31日期间休息日加班工资差额49662.72元；（5）被申请人支付2019年3、4月工资10000元；（6）被申请人赔偿因2019年3月23日违法作出行政处分的精神费500元；（7）申请人要求与被申请人解除劳动关系，被申请人支付赔偿金55842.33元。2.劳动仲裁裁决情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]1281号之非终局仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金23010.40元，确认申请人与被申请人于2019年4月22日解除劳动合同；二、驳回申请人要求被申请人撤销2019年3月23日对申请人作出的行政处分及精神损失费的请求；三、申请人的其他仲裁请求该委在佛南劳人仲案字[2019]1281号之终局仲裁裁决书中另行处理。同日，该委作出佛南劳人仲案字[2019]1281号之终局仲裁裁决书，裁决：一、驳回申请人要求被申请人支付2018年带薪年休假工资的请求；二、驳回申请人要求被申请人支付2018年6月至10月高温补贴的请求；三、驳回申请人要求被申请人支付2017年1月至2019年3月期间休息日加班工资的请求；四、驳回申请人要求被申请人支付2019年3、4月工资的请求；五、申请人的其他仲裁请求该委在佛南劳人仲案字[2019]1281号之终局仲裁裁决书中另行处理。3.原告在（2019）粤0605民初15004号案中的诉讼请求：（1）被告支付2017年、2018年应休未休年休假工资5538.46元、2019年应休未休年休假工资184.62元；（2）被告支付2017年、2018年高温津贴1500元；（3）被告撤销2019年3月23日违法作出的行政处分及赔偿精神损失费500元；（4）被告支付2017年1月1日至2019年4月30日期间休息日加班工资差额21969.23元；（5）被告支付2019年4月工资差额1881.80元；（6）被告支付违法解除劳动关系赔偿金50000元。4.被告在（2019）粤0605民初15260号案中的诉讼请求：被告无需支付解除劳动关系的经济补偿金23010.40元。5.原告的入职时间：2014年7月1日。6.签订劳动合同情况。被告（甲方）与原告（乙方）于2017年5月5日签订劳动合同，约定固定期限从2017年7月1日起至2020年6月31日止；原告从事技术岗位工作；（第四条）乙方应在生产（工作）中保证按照本工作岗位职责要求，按照规定的数量、质量按时完成生产（工作）任务……在工作过程，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权按照公司《员工手册》中相关管理规定进行处理；实行标准工时工作制；计时工资，正常工作时间工资为1510元/月，每月21日前发放上月工资等。7.参加社会保险情况：被告为原告参加了2014年8月至2019年4月期间的社会保险，其中2018年4月至6月社会保险个人缴纳部分为319.77元/月，2018年7月至12月社会保险个人缴纳部分为335.43元/月,2019年1月至4月社会保险个人缴纳部分为342.33元/月。8.工作情况：原告任网络管理员，主要负责电脑主机、服务器、网络设备、视频监控及防盗系统的维修、维护、管理，服务器的账号密码由原告保管；被告处每周一至周六上班，每天上班8小时，法定节假日放假；原告大部分工作在室内，少部分在室外，被告有登记考勤。被告于2019年3月23日作出《人事处理通知书》，以原告没有完成本职工作为由，按照《奖罚制度》及《网络管理员岗位职责说明书》的规定，决定给予原告书面检讨，记大过一次、通报全厂的处罚。2019年3月27日，被告人事总务部长夏绪书作出《信华信息联络书》，要求原告在规定的时间内完成如下工作，主要是：3月29日前将网络管理房内的域服务器、目录服务器、路由器、远程服务器、财务服务器等贴上标签，并注明服务器名称，将所有服务器的账号名、密码列清单交人事部长；将邮箱服务器等的账号、密码列清单交人事部部长；3月29日前将网络管理房天花板上蜘蛛网清除，将甲方设备设施后的线路扎好，做好整理整顿工作；3月30日前将网络管理房内所有设备、设施和机台柜子表面进行除尘。同日，原告作出《内（外）信息联络书》并回复：对网络管理房内的域服务器、目录服务器、路由器、远程服务器、财务服务器等设备贴上标签并注明服务器名称的事情可以处理；对于将所有服务器账号密码列清单交人事部部长的做法不妥，原告同意将账号密码交人事部部长，但要求人事部部长把所有密码更改，由人事部部长全权管理，原告需要处理时由人事部部长输入账号密码，并书面承诺若所有服务器出现资料丢失及造成公司损失的，原告免责；邮箱的管理账号及密码交予人事部部长更改，出具免责声明；处理网络机房5S管理，因是高压电工作，申请在2019年3月29日至30日两天完成，网络机房全面停电进行清洁清理；同意对网络管理房所有设备设施及机台柜子表面进行除尘，但原告工作较多，要求在2019年4月5日前完成。2019年4月14日为周日，原告无需上班。2019年4月15日早上，被告将网络机房的门锁更换，原告无法进入。同日，夏绪书发送短信予原告，内容为“网络管理员曾昭辉：最近一段时间公司网络系统不稳定，所以请了外部网络公司人员对我公司网络系统正在改造升级，所以今日（4月15日）的工作暂由你自己个人自己支配，公司会当作你个人正常出勤一天。另外，因考虑到网络系统升级需要一段时间，所以从4月16日至4月20日（5天）安排你休年休假，休年休假期间的工资按双方签定的‘劳动合同’中约定的工资100%进行发放。以上请知悉！”。2019年4月15日，被告作出《通知》，主要内容为：曾昭辉，最近一段时间公司网络系统不稳定，所以公司请了外部网络公司对我公司网络系统进行升级改造，该次网络升级改造工作不需要你协助完成，同时考虑到此次网络系统升级改造需要一定时间，所以公司决定从4月16日至20日安排你休年假等。原告短信回复夏绪书，主要内容为被告以网络系统升级为由要求原告休2018年带薪年假并要求与原告协商调岗，因原告需对公司网络系统及服务器进行管理维护外还需要对各部门电脑维护维修等，而公司网络系统升级改造并不影响其他办公设备，故对被告提出的调岗要求予以拒绝。2019年4月16日，被告作出XHS(T)190404《通知》，以原告拒绝与公司协商为由安排原告从2019年4月22日开始放假等。2019年4月17日，夏绪书发送短信予原告，内容为“曾昭辉，以上是4月15日与你一起确认过的你的私人物品，你看看还有哪些你的私人物品，请提出，待机房改造完后帮你领出！”，原告说“我本人曾昭辉没有与你人事部部长确认过我的私人物品，2019年4月15日网络管理机房门锁已经被你们更换，本人无法进入自己的工作地方，更不能履行电脑网络管理员的职责。”原告在2019年4月1日至4日、8日至13日、15日出勤，原告最后工作至2019年4月15日。9.工资情况：原告的工资为计时工资，被告于本月20日左右银行转账发放上月工资，需要签收；根据原告签名的工资支付表，原告的工资构成为正常工作时间工资、加班及延长工作时间工资、津贴、补贴、考核工资等；原告2017年4月至2019年3月期间的“津贴”合计为68672.86元；原告2018年4月至2019年3月的工资分别为4504.23元（工作日数23天、实发4129.93元）、5058.08元（工作日数26天、实发4701.16元）、4873.46元（工作日数25天、实发4522.08元）、5000元（工作日数26天、实发4629.63元）、5154.62元（工作日数27天、实发4779.61元）、4666.92元（工作日数24天、实发4331.49元）、4644.61元（工作日数23天、实发4309.18元）、4261.54元（工作日数22天、实发3926.11元）、4307.69元（工作日数22.3天、实发3972.26元）、4580.77元（工作日数23天、实发4238.44元）、3523.08元（工作日数15天、实发3180.75元）、4650元（工作日数25.2天、实发4307.67元）；被告已发放原告2019年3、4月工资4307.67元、2775.87元（应发工资3118.20元，含补回工资948.96元，并已扣除社会保险个人缴纳部分342.33元）。10.劳动关系解除情况。双方劳动关系系由原告于2019年4月19日提出而解除，原告解除劳动关系的理由是被告以网络升级为由让原告不能在原岗位工作，使原告从事与其技能无关的工作。11.其他相关事实。被告信华公司是2004年12月3日成立的有限责任公司。根据2014年6月28日《员工入职申请表》，原告入职时暂定薪金为“基本工资1310元+绩效工资2690元=4000元/月”，且原告已阅读公司的员工手册。根据《员工培训记录表》显示，被告于2014年7月对原告进行了培训，培训内容为“公司简介、企业文化、员工手册……员工资薪管理制度”。根据《员工薪酬资管理制度》第4.1.1规定，员工薪资由基本工资、津贴、班长费、补贴、考核工资、加班费六部分组成；第4.1.1.2规定，津贴主要指岗位津贴、高温津贴、周六加班工资（无需填写加班申请单）等其他各项津贴。被告于2018年11月2日作出《通知》，安排公司全体员工11月3至4日、10至11日放假4天。审理过程中，原告不服佛南劳人仲案字[2019]1281号终局、非终局仲裁裁决而起诉，经本院多次通知，原告坚持本案一案处理，不同意分案处理，亦不同意发表补充质证意见。原告主张：原告2019年4月的工资为5000元，被告已支付3118.20元，被告应补足差额；被告处没有年假，被告会按经营状况安排员工放假，放假期间不发放工资；原告在2017年、2018年分别有5天年休假，在2019年有2天年休假，未休过上述年假；原告的工资计算方式为实际上班天数×每天上班的工资；劳动关系解除前12个月原告的月平均应发工资为5000元。被告主张：原告在2019年4月出勤11天，即使加上年休假5天，共出勤16天，被告已向原告足额支付2019年4月的工资；原告主张的2017年、2019年的年休假工资的诉讼请求没有经过劳动仲裁，不同意在本案中处理；2018年年休假已在2019年4月休完；劳动关系解除前12个月原告的月平均应发工资为4602.08元。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证；2.企业机读档案登记资料；3.佛南劳人仲案字[2019]1281号之非终局仲裁裁决、送达回证；4.劳动合同书、员工入职申请表、员工手册；5.2017-2019年部分月份工资条、工资支付表、2017年1月至2019年3月考勤表、2019年4月工资支付表及考勤表、农业银行流水明细、税收完税证明、佛山市社会参保缴费证明；6.2019年3月23日人事处理通知书、工作报告、信华公司电脑使用明细及信华公司固定电话使用清单、办公设备列表、岗位职责说明书、信华公司文件交接签收明细表；7.信华公司XHS(T)190403通知、信华公司XHS(T)190404通知、信息联络书（2019年4月12日）、2019年1月绩效考核、申请、申诉书、短信；8.2019年4月11日与北园工会白小姐手机短信记录、2019年3月27日被告财务经理黎婉明手机短信记录、与总经理李钜谦2019年3月27日的短信聊天记录、与总经理李钜谦2019年3月27日的电话记录、与夏绪书2019年4月7日电话记录、与夏绪书2019年4月17日、5月10日的短信记录；9.与财务经理黎婉明微信聊天记录、与同事李作春（车间班长）的微信聊天记录；10.2019年4月14日与被告仓储部文员黄伟平微信聊天记录、与营业部部长兼ERP管理员张焕森的微信聊天记录；11.XHS(T)181101通知；12.信华实业有限公司委外协作单、发票、请购单、联络书。（二）被告提交了如下证据：1.营业执照、企业信息、身份证；2.佛南劳人案字[2019]1281号之非终局裁决书、终局裁决书；3.劳动合同书；4.员工手册签发表、员工培训记录表、会议签到表；5.会议纪要、通知、通知栏照片、2019年4月考勤表；6.银行转账单；7.人事处理通知书及绩效考核表（2019年2月18日）、信华信息联络书、人事处理通知书及图片（2019年4月12日）、人事处理通知书（2019年3月23日）、通话记录、迟到人员登记表、员工上班时间出入登记表；8.收据、办公设备报废申请单、支付凭证、发票；9.2019年4月15日通知、通知栏图片、2019年4月16日通知、短信；10.工资表；11.员工薪资管理制度。对于双方有争议的事项，本院认定如下：双方当事人对佛南劳人仲案字[2019]1281号之非终局仲裁裁决确认双方劳动关系于2019年4月22日解除无异议，亦无提起诉讼，应视为服裁，故本院亦予以确认。一、关于原告主张被告支付2017年、2018年应休未休年休假工资5538.46元、2019年应休未休年休假工资184.62元的问题。首先，原告在仲裁过程中并未主张2017年、2019年带薪年休假工资，现在诉讼中增加该请求，因上述请求未经劳动仲裁处理，且属于独立的劳动争议，与其他的请求不具有不可分性，故本院不予审查。其次，关于2018年的带薪年休假工资，原告于2018年享有带薪年休假5天，根据被告2019年4月15日作出的《通知》，被告安排原告于2019年4月16日至20日休年休假，原告短信回复亦确认是休2018年的带薪年休假，故本院认定原告已休2018年的带薪年休假5天。因原告已正常休该年的年休假，其年休假工资应按照正常上班支付工资，为395.40元（1720元/月÷21.75天×5天）。结合被告提供的2019年4月工资表，被告已补回工资948.96元，可视为被告已足额支付该年的带薪年休假工资，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。二、原告主张撤销2019年3月23日违法作出的行政处分及赔偿精神损失费500元的问题。被告在经营管理中对原告作出记过、通报批评等行为，属于企业的内部管理问题，但不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院对该诉讼请求不予审查。另外，原告主张精神损害抚慰金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。三、关于原告主张被告支付2017年、2018年高温津贴1500元以及2017年1月1日至2019年4月30日休息日加班工资差额21969.23元的问题。首先，如前所述，原告在仲裁过程中并未主张2017年高温津贴，本院亦不予审查。其次，《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”因此，用人单位应就劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况承担举证责任。本案中，双方均确认原告部分工作需要在室外完成，但被告未能举证证明已采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，故被告应向原告支付2018年6月至10月的高温津贴750元（150元/月×5个月）。其次，关于2017年1月1日至2019年4月30日休息日加班工资的问题。1.如前所述，原告于2019年3月申请劳动仲裁主张2017年3月前的加班工资，已经超过用人单位保存工资台账的期限，故本院不予支持。原告在仲裁时主张2017年1月至2019年3月期间的加班工资，在诉讼阶段增加了2019年4月加班工资，因该请求未经劳动仲裁，且与其他诉请不具有不可分性，故本院不予审查。2.关于2017年4月至2019年3月期间的休息日加班工资。双方一致确认原告每周一至周六上班、每天上班8小时，可以认定原告在上述期间休息日有加班。经审查，2017年4月至2019年3月期间，原告在休息日合计加班103天（其中2018年7月前为68天，之后为35天），原告上述期间休息日加班工资为14977.47元[（1510元/月÷21.75天×68天×200%）＋（1720元/月÷21.75天×35天×200%）]。再次，双方均确认被告处每周一至周六上班，但原告主张其工资计算方式为实际上班天数×每天工资，由此可见，被告支付的工资已包含周六上班的工资。另外，根据《员工薪酬资管理制度》的规定，工资支付表中“津贴”包含加班工资、高温津贴等项目，对此被告在上述期间所支付的津贴合计68672.86元，已远高于本院核算的高温津贴及休息日加班工资，故应视为被告已足额支付原告的加班工资、高温津贴。对原告的该两项诉讼请求，本院均不予支持。四、关于原告主张被告支付2019年4月工资差额1881.80元的问题。原告在2019年4月1日至4日、8日至13日、15日出勤，合计上班11天，参照其2019年3月的工资，原告在2019年4月的应发工资应为2029.76元（4650元÷25.2天×11天）。被告已发放2019年4月的应发工资2169.24元（已扣除补回工资948.96元），对比被告已足额支付该月工资，故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。五、关于原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金50000元及被告主张无需支付经济补偿金23010.40元的问题。首先，原告以被告以网络升级为由让原告不能在原岗位工作，使原告从事与其技能无关的工作为由解除双方劳动关系，故双方劳动关系系由原告提出而解除。判断被告应否向原告支付经济补偿的关键，是要审查原告解除劳动关系的理由是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者解除劳动关系、用人单位需支付经济补偿的情形。本案中，原告作为被告处唯一网络管理员，被告以网络升级为由从2019年4月15日拒绝原告进入机房，应视为被告不按约定提供劳动条件，原告据此解除双方劳动关系并要求被告支付经济补偿金，合理合法，本院予以支持。被告主张无需支付经济补偿金，缺乏理据，本院不予支持。其次，原告2018年4月至2019年3月期间（因2019年2月出勤不足21.75天，故将该月剔除）的应发平均工资为4700.17元[（4504.23元＋5058.08元＋4873.46元＋5000元＋5154.62元＋4666.92元＋4644.61元＋4261.54元＋4307.69元＋4580.77元＋4650元）÷11个月]。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，原告的工作年限为满4年6个月但不满5年，故被告应支付经济补偿金23500.85元（4700.17元/月×5个月）予原告。另外，如前所述，双方劳动关系系由原告提出而解除，并非被告违法解除，故原告主张被告支付赔偿金，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条规定，两案判决如下：一、确认佛山市信华金属制品有限公司与曾昭辉的劳动关系于2019年4月22日解除；二、佛山市信华金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金23500.85元予曾昭辉；三、驳回曾昭辉在（2019）粤0605民初15004号案中的其他诉讼请求；四、驳回佛山市信华金属制品有限公司在（2019）粤0605民初15260号案中的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇二〇年六月十日书记员  冉晓璇书记员  郑少芳