江苏省徐州市贾汪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0305民初1267号 （2020）苏0305民初1534号 原告：刘群立，男，1976年9月13日出生，汉族，住河北省唐山市乐亭县。 委托诉讼代理人：张国阳，徐州市云龙区青年法律服务所法律工作者。 被告：徐州博丰钢铁有限公司，住所地江苏徐州工业园区青山泉村，统一社会信用代码913203057500139002。 法定代表人：曹召奎，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王亚（该公司办公室法务人员），男，1988年10月27日出生，住徐走势新城区。 委托诉讼代理人：刘伟，江苏禾嘉律师事务所律师。 原告刘群立与被告徐州博丰钢铁有限公司（以下简称博丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月8日受理后，依法适用简易程序，后转为普通程序，公开开庭进行了审理。2020年7月2日，博丰公司与刘群立劳动争议纠纷一案并入本案审理。刘群立的委托诉讼代理人张国阳、博丰公司的委托诉讼代理人王亚、刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘群立向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告1．克扣工资17,949元，带薪年休假工资10,500元；2．放假生活费8,784元、加班费17,325元；3．经济补偿金49,000元、失业金损失8,438元，以上共计111,996元。事实和理由：原告于2016年10月8日入职于被告处从事烧结电工工作，固定工资7,000元（约定）。2019年11月2日被告违法解除劳动合同。无奈之下中，原告依法向贾汪区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁。2020年4月22日贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，现原告不服依法起诉，请求判决。 被告博丰公司辩称：原告的工资已经发放完毕。被告从来没有与原告解除劳动关系或者不让原告来公司上班，原告签的合同日期为2019年4月22日至2020年4月21日，故原告所要求的带薪年休假工资、放假生活费、加班费、失业金损失、经济赔偿金没有事实基础和法律依据，依法不能裁决被告承担上述费用。关于原告所述的克扣工资，被告并没有克扣，原告应当举证予以证明，否则应当承担举证不能的后果。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下： 原告曾在被告博丰公司工作。关联案件李治青、赵剑等工人劳动争议案件2020年7月28日庭审笔录第11页，博丰公司认可“徐州市贾汪区贾泉商贸”为公司发放款项账户。从2017年6月19日起，博丰公司以“徐州市贾汪区贾泉商贸”或“徐州博丰冶金科技有限公司”的账户通过徐州彭城农村商业银行向原告发放工资。 2019年4月22日，刘群立与博丰公司签订劳动合同，合同载明乙方刘群立从事烧结电工主任岗位工作。该劳动合同第十二条对劳动报酬约定，刘群立的工资由基本工资和绩效工资组成。第十三条约定博丰公司根据实际经营状况、规章制度，对刘群立考核情况，以及刘群立的业绩、能力和表现、奖罚记录、岗位变化等，调整刘群立的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。第十五条约定每月经博丰公司确定刘群立的各项工资构成后，刘群立的工资总额一并打入委托银行的专用账户，由银行代为支付。工资发放完毕后，如刘群立对工资构成或工资总额有异议的，可在一周内向公司提出并有权查看工资表，异议成立的，公司将进行重新核定；未提出异议的，视为认可其工资构成及工资总额。第四十六条约定乙方刘群立因家庭问题，自愿放弃公司购买社会保险，将该费用计入工资内。 刘群立的工资通过徐州彭城农村商业银行银行卡发放，刘群立解除劳动合同前12个月月平均工资为6,193元/月。 2018年7月左右，博丰公司停产，刘群立放假。2019年1月28日，博丰公司复工，刘群立上班。2019年11月2日，刘群立离开。 之后刘群立以博丰公司为被申请人，到徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付：1．克扣最近22个月工资17,949元，带薪年休假工资10,500元；2．放假生活费8,784元、加班费17,325元；3．经济补偿金49,000元、失业金损失8,438元。2020年4月22日，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出贾劳人仲案字［2020］第320号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起10日内支付申请人生活费7,320元，带薪休假工资2,617元，以上共计9,937元；二、对申请人的其他请求不予支持。刘群立不服，向本院提起诉讼。 另查明：徐州市2017年7月后执行月最低工资1,720元，2018年8月1日后执行月最低工资1,830元。 以上事实，有仲裁裁决书、工资银行流水、工资明细、微信聊天截图及双方当事人的当庭陈述等证据证实，本院予以确认并在卷佐证。 本院认为，本案被告博丰公司在关联案件（2020）苏0305民初1543号、1551号李治青、赵剑等工人劳动争议案件2020年7月28日庭审笔录第11页，被告博丰公司认可“徐州市贾汪区贾泉商贸”为公司发放款项账户。故本院对“徐州市贾汪区贾泉商贸”为公司发放款项账户事实予以认定。 本案的争议焦点为原告的各项诉讼请求有无事实和法律依据，数额是否适当。 关于克扣工资，经审核，双方的劳动合同第十五条约定工资发放完毕后，如刘群立对工资构成或工资总额有异议的，可在一周内向公司提出异议并有权查看工资表。未提出异议的，视为认可其工资构成及工资总额。本案原告刘群立解除劳动合同前未提出异议、也未对工资克扣问题申请仲裁或诉讼，故原告对于工资克扣的主张依据不足，本院不予支持。 关于原告主张的带薪年休假工资，原告主张按照10,500元（原告主张计算方式为7,000元/30天×5天/年×300%×3年）。原告举证银行账户交易明细的证明其月平均工资，被告否认，但未提供相应证据。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款，用人单位对工资承担举证责任。被告举证不能，应承担不利后果。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”以及《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”故2018年刘群立应休5天年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”依据该折算方法，2019年度折算方法为（306÷365）×5=4.19，取整数为4天。故2019年年休假天数折算后应休4天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本院审核后对原告不违反法律规定的计算方式部分予以采纳，支持被告2018年、2019年带薪年休假工资差额3,715.8元［6,193元/30天×（5＋4）天×2］。 关于放假期间生活费，原告主张2018年5月10日至2019年1月28日放假期间的生活费12,444元（1,830元/月×8.5×80%）。审理过程中原告表示放弃2018年5月、6月、7月、8月放假期间生活费。徐州市2018年8月1日后执行最低工资1,830元，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，本院支持2018年9月至2019年1月28日生活费7,320元（1,830元/月×80%×5）。 关于加班费，原告主张23,389元。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告要求支付加班费，未提供相应证据证实加班事实的存在，故本院对原告的请求不予支持。 关于经济赔偿金，原告主张85,050元（9,450×4.5×2）。原告举证一份其他职工的微信聊天记录打印件，被告对真实性提出异议，该微信聊天记录是他人的聊天，不能确认真实性和关联性。原告无充分证据证明被告违法与其解除劳动关系，故对经济赔偿金主张不予支持。 关于失业金损失，原告主张11,250元（3,125元/月×45%×8月）。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并由求职要求的，本案原告离开不能认定为“非因本人意愿中断就业”，不符合领取失业金条件，故不予支持。 本案经调解不成。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《江苏省工资支付条例》第三十一条、第五十一条第一款的规定，判决如下： 一、被告徐州博丰钢铁有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘群立带薪年休假工资3,715.8元、放假期间生活费7,320元，合计11,035.8元； 二、驳回原告刘群立其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告徐州博丰钢铁有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  郭海玲 人民陪审员  庄 娜 人民陪审员  周 芳 二〇二〇年十一月六日 书 记 员  李 治