山东省临朐县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0724民初2033号 原告（合并案件被告）：郎咸真，男，1972年5月2日出生，汉族，住临朐县。 被告（合并案件原告）：潍坊鑫佳润商贸有限公司，住所地临朐县城关街道南环路**。 法定代表人：谭波，该公司总经理。 原告郎咸真（合并案件被告，下同）与被告潍坊鑫佳润商贸有限公司（以下简称鑫佳润公司，合并案件原告，下同）互为原、被告提起的劳动合同纠纷两案，本院立案后裁定两案合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郎咸真、被告鑫佳润公司的法定代表人谭波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郎咸真向本院提出诉讼请求：判令鑫佳润公司支付郎咸真二倍工资38081元、经济补偿金3808元。事实与理由：郎咸真与鑫佳润公司之间的劳动关系，在仲裁阶段郎咸真出具工资单、微信聊天截图、银行交易明细等证据认定双方系劳动关系，郎咸真请求鑫佳润公司支付二倍工资得到支持，但对于经济补偿金，仲裁委认为经济补偿请求于法无据是错误的，其一，鑫佳润公司拖欠郎咸真工资达五个月之久，郎咸真是被迫提出春节后不再工作要求的，并非主动辞职；其二，郎咸真在鑫佳润公司工作的一年里，鑫佳润公司并未为郎咸真缴纳任何社会保险费；其三，鑫佳润公司是低于当地最低工资标准支付劳动者工资。鑫佳润公司不与郎咸真签订劳动合同违法在先，郎咸真辞职不影响经济补偿金的取得，郎咸真要求鑫佳润公司支付经济补偿金有法有据，应当得到支持。 鑫佳润公司辩称，鑫佳润公司与郎咸真口头约定由郎咸真给鑫佳润公司送货，多送多赚钱，少送少赚钱，不存在管理与被管理的关系，郎咸真不是鑫佳润公司的员工，不受鑫佳润公司制度的约束，所以不签订劳动合同。 鑫佳润公司向本院提出诉讼请求：判令鑫佳润公司不向郎咸真支付双倍工资38081元。事实和理由：鑫佳润公司与郎咸真之间不存在劳动关系，郎咸真作为独立个体，自愿与鑫佳润公司合作，独自开展经营活动，根据自己客户的需求，到鑫佳润公司自选货物，再由郎咸真自己配送给客户。客户的货款直接跟郎咸真结算，郎咸真再与鑫佳润公司结算，鑫佳润公司不定时依据郎咸真的销售总额给予返利，郎咸真等于赚了差价，还享受了返利。郎咸真不受鑫佳润公司管理，也不用遵守鑫佳润公司的各项规章制度，更不按鑫佳润公司的作息时间工作。 郎咸真辩称，郎咸真一直在鑫佳润公司工作，严格按照鑫佳润公司的作息时间上下班，一般每月工作28天左右，双方存在劳动关系，鑫佳润公司应当支付郎咸真二倍工资。 通过双方当事人无异议的证据，本院确认如下事实： 郎咸真于2019年2月28日到鑫佳润公司驾驶鑫佳润公司的车辆从事配送货物工作，郎咸真在鑫佳润公司工作至2020年1月22日，之后未再到鑫佳润公司上班，郎咸真在鑫佳润公司工作共计十一个月，鑫佳润公司共计支付郎咸真劳动报酬41781.70元。其中：2019年2月，郎咸真只工作一天，计劳动报酬130元，2019年3月，郎咸真劳动报酬计3778元；2019年9月至1月郎咸真的劳动报酬计14552.70元，鑫佳润公司于2020年1月23日支付10000元，于2020年3月2日支付4552.70元。郎咸真在鑫佳润公司工作期间，鑫佳润公司未与郎咸真签订劳动合同，未为郎咸真缴纳社会保险费。郎咸真自述2020年春节前向鑫佳润公司提出春节后不再到鑫佳润公司工作，鑫佳润公司对该事实予以否认，并述称2020年春节后，鑫佳润公司通知郎咸真到公司上班，但郎咸真拒绝到鑫佳润公司上班。上述原、被告陈述，均未提供证据予以证明。 2020年3月10日，郎咸真以鑫佳润公司未与其签订劳动合同，未缴纳社会保险费为由，向临朐县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.鑫佳润公司支付未签订劳动合同二倍工资38081元；2.鑫佳润公司支付经济补偿金3808元。临朐县劳动人事仲裁委员会于2020年5月22日作出临劳人仲案字[2020]第194号仲裁裁决书，裁决：1.自本裁决书生效起五日内鑫佳润公司一次性支付郎咸真二倍工资38081元。2.驳回郎咸真其他仲裁请求。郎咸真、鑫佳润公司均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 对于双方当事人争议事实，本院认定如下： 关于郎咸真与鑫佳润公司之间是否存在劳动关系问题。郎咸真向本院提供以下证据，用以证明双方当事人之间存在劳动关系。1.中国邮政储蓄银行股份有限公司临朐县龙泉营业所出具的《账户对账单》7页，证明鑫佳润公司通过邮政银行向郎咸真支付工资；2.鑫佳润公司销售单4份，证明鑫佳润公司给郎咸真派送业务，双方存在劳动关系；3.郎咸真与鑫佳润公司法定代表人谭波的微信聊天截图2页、“鑫佳润配送部”5人群的微信聊天截图5页，证明双方存在劳动关系；4.2019年9月至2020年1月工资明细表1份，证明郎咸真期间出勤天数和提成比例，双方之间存在劳动关系。5.郎咸真申请证人魏某、马某出庭作证，证明双方之间存在劳动关系。鑫佳润公司对郎咸真提供的证据质证称：证据1真实性无异议，但认为支付的是薪酬，不是工资；证据2真实性无异议，销售单类似于外卖派工单，郎咸真可以选择送或者不送。证据3真实性无异议，从该证据能证明双方之间不存在劳动关系，其中记载郎咸真说下午不上班，只是打个招呼就不来公司，休班上班只是说一声，因此双方之间不是劳动关系；如果郎咸真是公司员工，春节、元宵节最繁忙的时候，公司可以强制排班，但因为不是公司员工，所以没有排班，只能协商，虽经协商，也都没有上班。证据4是工资记录，从记录中能看出郎咸真薪酬的构成，郎咸真在鑫佳润公司干，没有基本工资，就是多干多赚，少干少赚。证据5两证人陈述的报酬120元／天＋10元、130元／天＋10元是首月报酬，实际是120元／天＋10元，以后全部都按提成制；2019年9月至2020年1月的报酬当时未发，是因为冬季他们不出去跑业务提成就少，每月发的太少怕他们不干了，他们不赚钱公司也赔钱。 鑫佳润公司为证明双方当事人之间不存在劳动关系，向本院提供了微信群聊天截图3页，证明鑫佳润公司安排郎咸真工作都是协商，双方之间不是劳动关系。郎咸真对鑫佳润公司提供证据的真实性无异议。 关于郎咸真与鑫佳润公司之间是否存在劳动关系问题。郎咸真向本院提供以下证据，用以证明双方当事人之间存在劳动关系。1.中国邮政储蓄银行股份有限公司临朐县龙泉营业所出具的《账户对账单》7页，证明鑫佳润公司通过邮政银行向郎咸真支付工资；2.鑫佳润公司销售单4份，证明鑫佳润公司给郎咸真派送业务，双方存在劳动关系；3.郎咸真与鑫佳润公司法定代表人谭波的微信聊天截图2页、“鑫佳润配送部”5人群的微信聊天截图5页，证明双方存在劳动关系；4.2019年9月至2020年1月工资明细表1份，证明郎咸真期间出勤天数和提成比例，双方之间存在劳动关系。5.郎咸真申请证人魏某、马某出庭作证，证明双方之间存在劳动关系。鑫佳润公司对郎咸真提供的证据质证称：证据1真实性无异议，但认为支付的是薪酬，不是工资；证据2真实性无异议，销售单类似于外卖派工单，郎咸真可以选择送或者不送。证据3真实性无异议，从该证据能证明双方之间不存在劳动关系，其中记载郎咸真说下午不上班，只是打个招呼就不来公司，休班上班只是说一声，因此双方之间不是劳动关系；如果郎咸真是公司员工，春节、元宵节最繁忙的时候，公司可以强制排班，但因为不是公司员工，所以没有排班，只能协商，虽经协商，也都没有上班。证据4是工资记录，从记录中能看出郎咸真薪酬的构成，郎咸真在鑫佳润公司干，没有基本工资，就是多干多赚，少干少赚。证据5两证人陈述的报酬120元／天＋10元、130元／天＋10元是首月报酬，实际是120元／天＋10元，以后全部都按提成制；2019年9月至2020年1月的报酬当时未发，是因为冬季他们不出去跑业务提成就少，每月发的太少怕他们不干了，他们不赚钱公司也赔钱。 鑫佳润公司为证明双方当事人之间不存在劳动关系，向本院提供了微信群聊天截图3页，证明鑫佳润公司安排郎咸真工作都是协商，双方之间不是劳动关系。郎咸真对鑫佳润公司提供证据的真实性无异议。 对于郎咸真、鑫佳润公司提供的证据，鑫佳润公司、郎咸真对证据的真实性均未提出异议，双方当事人提供的证据来源合法，与本案具有关联性，对本案事实具有证明效力。通过以上证据分析，其一，从谭波发给郎咸真的2019年9月至2020年1月劳动报酬明细条及双方微信聊天截图内容可以得出，郎咸真的劳动报酬分为两部分，一部分为出勤报酬，一部分为提成的事实。其中，出勤报酬系按每月基数1000元除以当月天数，得出每日报酬，按照当月出勤天数计算当月出勤报酬；其二，从鑫佳润公司的销售单及证人证言可以得出，郎咸真为鑫佳润公司配送业务员，为鑫佳润公司配送货物的事实。其三，通过郎咸真、谭波共同所在的工作群聊天内容得出，鑫佳润公司考勤管理较为松散，休班在工作群中留言即可，由鑫佳润公司记录考勤的事实。综合以上事实，郎咸真为鑫佳润公司从事配送货物工作，为鑫佳润公司提供劳动，鑫佳润公司向郎咸真支付劳动报酬，特别是鑫佳润公司根据郎咸真的出勤情况计发出勤报酬，并且郎咸真作为鑫佳润公司的配送业务员，接受鑫佳润公司的配送任务给相关客户送货，能够证实双方之间存在管理与被管理关系。因此，本院确认双方之间存在劳动关系。 本院认为，郎咸真到鑫佳润公司工作，为鑫佳润公司提供劳动，接受鑫佳润公司管理，鑫佳润公司向郎咸真支付劳动报酬，双方之间建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，郎咸真在鑫佳润公司工作十一个月，鑫佳润公司在郎咸真到鑫佳润公司一个月内未与郎咸真订立书面劳动合同，鑫佳润公司按规定应向郎咸真支付后十个月的二倍工资。郎咸真后十个月的工资为37873.70元，郎咸真主张的二倍工资差额为38081元，超出部分本院不予支持。鑫佳润公司以与郎咸真之间不存在劳动关系为由，主张不应支付郎咸真二倍工资，理由不能成立。 不管是郎咸真主张的春节前向鑫佳润公司提出春节后不再到公司上班，还是鑫佳润公司主张的春节后要求郎咸真上班被拒绝，都可以得出郎咸真与鑫佳润公司解除劳动合同的意思表示已经到达鑫佳润公司的事实，郎咸真解除劳动合同的理由是鑫佳润公司拖欠工资，不缴纳社会保险费，工资低于当地最低工资标准，除工资低于当地最低工资标准一项理由，与事实不符，不能成立外，其他二项理由均成立，符合劳动合同法规定的劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形，鑫佳润公司应向郎咸真支付经济补偿。郎咸真在鑫佳润公司工作十一个月，鑫佳润公司按规定应向郎咸真支付一个月平均工资的经济补偿，郎咸真月平均工资为3798.34元，郎咸真主张的经济补偿数额为3808元，超出部分本院不予支持。 综上，郎咸真主张鑫佳润公司支付二倍工资差额38081元诉讼请求，本院对其中37873.70元予以支持，超出部分不予支持。郎咸真主张鑫佳润公司支付经济补偿3808元的诉讼请求，本院对其中3798.34元予以支持，超出部分不予支持。鑫佳润公司主张不向郎咸真支付二倍工资38081元的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第二、三项、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项规定，判决如下： 一、潍坊鑫佳润商贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付郎咸真二倍工资差额37873.70元、经济补偿3798.34元，共计41672.04元。 二、驳回郎咸真的其他诉讼请求。 三、驳回潍坊鑫佳润商贸有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，合并案件受理费10元，减半收取计5元，共计10元，由潍坊鑫佳润商贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员 王 泳 二〇二〇年八月二十八日 书记员 徐小风