湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂03民终1967号上诉人（原审被告）：武汉欣源开建筑劳务有限公司。住所地：湖北省武汉市吴家山台商投资区高桥产业园台中大道特**。法定代表人：陈军，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡伟，男，该公司项目经理。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：胡碧川，湖北武当律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解，代收法律文书。被上诉人（原审原告）：万成现，男，1963年11月8日出生，汉族，住湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人：曹贞，湖北瑞通天元（十堰）律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：袁铖，湖北瑞通天元（十堰）律师事务所实习律师。代理权限：一般代理。上诉人武汉欣源开建筑劳务有限公司（以下简称：欣源建筑公司）与被上诉人万成现因劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2020）鄂0302民初1031号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月5日立案后，依法组成由审判员张静担任审判长，审判员耿纪和、郑飞参加的合议庭审理了本案。经过阅卷和询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。欣源建筑公司上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判欣源建筑公司支付万成现各项工伤保险待遇138010.58元[其中：一次性工伤医疗补助金差额部分20000元、一次性伤残就业补助金89346.6元（20个月×4467.33元）、停工留薪期30015元（4467.33元×6个月）、住院伙食补助费360元（20×18天）、护理费1500元（100×15天）]。事实和理由：一审判决认定事实错误，错算了万成现的工资标准，导致判决结果错误。万成现在受工伤属实，但其每月工作日不足15天，具体工资是项目经理胡伟以现金发放，月工资不超过3450元。一审法院认定万成现每月工作为21.75天，不符合实际情况。万成现辩称：1.关于万成现工伤保险待遇计算基数的问题，双方均认可万成现的工资为230元／天，欣源建筑公司对一审判决认定的万成现的月工作天数21.75天不予认可，但该公司又未能提供证据证明万成现的实际工作天数，故一审认定的标准万成现的工资标准无误。停工留薪期工资的计算同前述理由。2.对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，欣源建筑公司应当补足未如实申报核定的差额部分。万成现向一审法院起诉请求：判令欣源建筑公司支付万成现各项工伤保险待遇共计239862.06元[其中：一次性伤残补助金65032.5元（13个月×5002.5元）、一次性工伤医疗补助金53607.96元（12个月×4467.33元）、一次性伤残就业补助金89346.6元（20个月×4467.33元）、停工留薪期30015元（5002.5元×6个月）、住院伙食补助费360元（20×18天）、陪护费1500元（100×15天）]。一审法院认定事实：2017年5月，万成现入职欣源建筑公司工作，欣源建筑公司为万成现缴纳社会保险，万成现每天工资230元，以现金形式发放。2018年6月10日，万成现在欣源建筑公司项目工地工作时受伤，随即送至十堰市太和医院住院治疗3天，期间欣源建筑公司安排人员护理；万成现伤情诊断为：右眼球破裂伤，右眼角膜裂伤，右眼睑裂伤，右眼上下泪小管断裂，右眼外伤性白内障，右眼球异物，右眼内炎，右眼虹膜离断。2018年6月15日，万成现转至华中科技大学同济医学院附属协和医院住院治疗15天，由万成现家人护理。医疗费用已由欣源建筑公司支付。万成现受伤后未返回欣源建筑公司工作，欣源建筑公司也未继续为万成现发放工资。双方确认劳动关系已解除。2018年8月6日，十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认字[2018]812号工伤认定决定书，认定万成现所受伤害为工伤。2018年12月19日，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定万成现伤残等级为柒级。后欣源建筑公司向社会保险管理机构申报核定万成现工伤保险待遇，核定后已支付给欣源建筑公司，欣源建筑公司向万成现支付了其中的42270元。2019年10月25日，万成现因工伤待遇争议向十堰市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.解除双方劳动关系；2.裁决欣源建筑公司支付万成现工伤保险待遇303490元，其中：一次性伤残补助金91000元、一次性工伤医疗补助金67200元、一次性伤残就业补助金96000元、停工留薪期工资44340元、住院伙食补助费550元、转外就医食宿费用1200元、陪护费3200元。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月27日作出十劳人仲裁字〔2020〕10号仲裁裁决，裁决：一、武汉欣源开建筑劳务有限公司支付万成现一次性工伤医疗补助金差额部分20000元、一次性伤残就业补助金89346.6元（4467.33元×20个月）、停工留薪期工资26803.98元（4467.33元×6个月）、住院伙食补助费360元（20元×18天）、护理费1500元（100元×15天），合计138010.58元；二、驳回万成现的其他仲裁请求。万成现于2020年4月7日收到仲裁裁决后不服，于2020年4月14日诉至法院。一审法院认为：万成现在欣源建筑公司工作期间受伤，经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，其工伤致残程度经鉴定为七级，万成现受到工伤，双方解除合同后，其应享受相应的工伤保险待遇。关于万成现的各项工伤保险待遇，双方无争议的部分为：欣源建筑公司认可仲裁裁决内容及结果，万成现对一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费认定没有异议，即对欣源建筑公司应当支付给万成现的一次性伤残就业补助金89346.6元（4467.33元/月×20个月）、住院伙食补助费360元（20元×18天）、护理费1500元（100元×15天），双方没有异议，法院予以确认。对双方有争议的部分，关于工伤保险待遇计算基数问题。双方确认万成现的工资标准为230元/天，欣源建筑公司认为万成现每月工作天数不定，对万成现主张每月按法定工作天数计算不予认可，但未能举证证明万成现的月工作天数及平均工资，按双方确认的230元/天工资标准，并按照每月21.75天计算万成现月平均工资为5002.5元/月。关于万成现主张的停工留薪期工资，根据万成现的伤情，结合出院病情证明，参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，酌定万成现停工留薪期为6个月，万成现停工留薪期工资按照月平均工资计算为30015元（5002.5元/月×6个月）。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，万成现认为应当按照法定标准计算；欣源建筑公司认为工伤保险机构已经核算，应当以此为标准。对此一审法院认为，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，若因未足额缴纳保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低，差额部分应由用人单位补齐。万成现依法应享有的一次性伤残补助金为65032.5元（5002.5元/月×13月），一次性工伤医疗补助金为53607.96元（4467.33元/月×12月），此两项已由欣源建筑公司向工伤保险基金管理机构申报并领取，双方当事人确认欣源建筑公司已向万成现支付的42270元应予扣减，剩余部分应由欣源建筑公司向万成现支付。综上所述，法院确认欣源建筑公司应当支付万成现的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金65032.5元（5002.5元/月×13月）、一次性工伤医疗补助金53607.96元（4467.33元/月×12月）、停工留薪期工资30015元（5002.5元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金89346.6元（4467.33元/月×20个月）、住院伙食补助费360元（20元×18天）、护理费1500元（100元×15天），以上共计239862.06元，扣减欣源建筑公司已经支付的42270元，实际还应支付197592.06元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条规定，判决：一、欣源建筑公司于判决生效之日起十日内支付万成现各项工伤保险待遇共计197592.06元[其中：一次性伤残补助金65032.5元（5002.5元/月×13月）、一次性工伤医疗补助金53607.96元（4467.33元/月×12月）、停工留薪期工资30015元（5002.5元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金89346.6元（4467.33元/月×20个月）、住院伙食补助费360元（20元×18天）、护理费1500元（100元×15天），以上共计239862.06元，扣减欣源建筑公司已经支付的42270元，其实际还应向万成现支付197592.06元]；二、驳回万成现的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由欣源建筑公司负担。二审期间，欣源建筑公司、万成现均未向本院提交新的证据。二审审理查明：一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：欣源建筑公司对万成现的工伤认定及伤残等级鉴定结论均无异议，对一审判决认定万成现的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、及停工留薪期计算的月平均工资基数有异议，对于一审判决认定的万成现的其他工伤保险待遇无异议。对于万成现受伤前的月平均工资的计算问题，欣源建筑公司主张不能按照每月21.75天进行计算，但该公司又未能提供万成现受伤前在职期间的考勤记录，一审法院以21.75天计算万成现的月均工资并无不当。欣源建筑公司上诉主张不应按照21.75天计算万成现受伤前在职期间月平均工资的理由无事实和法律依据，不能成立。一审判决认定的万成现受伤前在职期间月平均工资为5002.5元并无不当，本院予以维持。故，一审判决认定的万成现的一次性伤残补助金及停工留薪期工资的数额并无不当。万成现受工伤后，结合其伤情及伤残等级，以及《工伤保险条例》及《湖北省工伤保险实施办法》的相关规定，万成现应享受的一次性伤残补助金的数额应当为65032.5元（5002.5元/月×13月）、一次性工伤医疗补助金53607.96元（4467.33元/月×12月），而由于用人单位欣源建筑公司的原因造成了工伤保险基金审核的万成现前述两项待遇的数额低于万成现法定的应享受的工伤待遇数额，欣源建筑公司应当承担前述差额部分。一审判决认定的万成现前述两项待遇的数额，有事实和法律依据，应予维持。欣源建筑公司上诉所主张的支付数额无事实和法律依据，不能成立，本院不予支持。综上所述，欣源建筑公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人武汉欣源开建筑劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 静审判员 耿纪和审判员 郑 飞二〇二〇年十月十六日书记员 胥心洁