陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 (2020)陕0102民初4067号原告：西安人民大厦有限公司索菲特酒店，住所地西安市新城区。负责人：陶峰，董事长。委托诉讼代理人：刘鹏昭，陕西辉灿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张海荣，陕西辉灿律师事务所律师。被告：苏雯，女，1978年11月2日出生，汉族，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：雷秋娟，陕西开航律师事务所律师。原告西安人民大厦有限公司索菲特酒店与被告苏雯劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西安人民大厦有限公司索菲特酒店的委托诉讼代理人刘鹏昭、张海荣、被告苏雯的委托诉讼代理人雷秋娟到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。 原告西安人民大厦有限公司索菲特酒店向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告无需向被告支付2019年10月病假工资4353.45元和11月病假工资8275.86元，共计12629.31元；2、请求依法判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金225000元；3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2013年1月1日，被告入职到原告处工作。在被告任职期间原告与被告签订了多份固定期限劳动合同，并且在用工期间原告一直按照合同约定向被告按时足额支付工资、缴纳社保等。但是2019年10月、11月，在其清楚了解酒店关于办理请假手续相关规定的情况下，并未按照原告的要求向原告递交病假申请表以及医务室就诊申请单等，也未经酒店管理层的批准，便自行离开岗位，导致其所负责的工作停止。在此情况下，原告按照双方的合同约定、酒店的规章制度以及被告的实际上班天数足额向其支付工资。据此，原告认为关于被告要求原告支付其2019年10月病假工资4353.45元以及2019年11月的病假工资8275.86元没有任何事实及法律依据。2019年12月25日，被告向原告发出解除劳动合同通知，因原告自愿提出解除劳动合同，双方达成合意，因此双方的劳动关系解除。依据《劳动合同法》的相关规定，原告不需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告苏雯辩称，自己系2004年11月3日入职索菲特酒店，2005年1月14日签订第一份劳动合同，担任人力资源部秘书。合同一年期。2005年11月25日签订第二份合同，任行政办秘书，合同两年期。2007年12月5日签订第三份合同，任行政办总经理秘书，合同两年期。2009年11月27日签订第四份合同，任行政办行政秘书，合同三年期。2013年1月4日签订第五份合同，任人力资源部人事经理，合同两年期。2015年11月27日签订第六份合同，任人事部总经理行政助理，合同期两年。该六份合同均系与陕西人民大厦有限公司签订。2018年12月29日签订第七份合同，月工资15000元，任人事部总经理行政助理，合同期三年，至2021年12月31日。被告入职后工作地点从未变更。陕西人民大厦有限公司系原告西安人民大厦有限公司索菲特酒店上级和业主，属关联关系。原告应向被告支付2019年10月病假工资4353.45元及11月份病假工资8275.86元。原被告的劳动争议案件由新城区劳动仲裁委员会于2020年5月25日做出新劳人仲案字（2020）第10号裁决书，裁决原告向被告支付2019年10月病假工资4353.45元（计6天 2.5小时：15000÷21.75×6+15000÷21.75÷8×2.5=4353.45元）和11月病假工资8275.86元（11月病假12天 15000÷21.75×12=8275.86元），共计12629.31元。原告依照公司的病假程序对被告的病假申请均予以审批，且在工资明细单中载明扣发了被告2019年10月病假工资。原告2019年11月仅向被告支付了1217.24元工资。原告在审批了被告的病假工资后，未依照法律规定向被告支付病假工资的行为违法。依照《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病期间，在规定的医疗期内由企业按照规定支付病假工资或疾病救济费。依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条的规定，被告已在原告公司连续工作满15年，应享有18个月的医疗期，被告2019年10月及11月共计请病假18.5天，应属医疗期内。依据“关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知”第五条的规定，企业职工连续休假在六个月以内的，企业应按照以下标准支付疾病休假工资：……连续工作满8年及以上的，按本人工资的100％计发。”依据上述事实及法律规定，原告应依法向被告支付病假工资。原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金225000元。本案不属于原告所述的双方合意解除劳动合同的情形，而是因原告随意调岗、不提供劳动条件、克扣工资及未足额缴纳社会保险等行为致使被告无法履行劳动合同，致使被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定被迫与原告解除劳动合同，该情形属于支付经济补偿金的法定情形。被告苏雯于2004年11月3日入职原告公司，先后签订了七份劳动合同，第七份劳动合同于2018年12月29日签订，合同期限为三年，月薪15000元，原告随意克扣工资，被告无奈于2019年12月25日与原告解除劳动关系，原告亦表示同意。被告在原告单位连续工作时间为15年零一个月，应当以此工作时间作为计算经济补偿金的年限。依据上述事实及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条之规定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，原告应当向被告支付经济补偿金225000元。原告围绕其诉讼请求提供了如下证据：一、劳动合同，证明原被告基于真实意思表示签订为期三年劳动合同，被告作为原告员工，应遵守各项规章制度。二、西安人民大厦索菲特酒店人才手册，证明被告作为公司员工，应按人才手册规定，申请病假应填写假期申请表，提供医疗诊断证明书、医药费用名下清单等，并获得酒店管理层批准，如未按规章履行请假手续，原告有权视为被告旷工，按实际上班天数发放工资。三、1、原告酒店部分员工假期申请表；2、被告病假申请表，证明被告作为酒店人才与文化部副总监，在其他员工假期申请表上有被告签字，该签字与被告自己假期申请表上签字字体相符，被告对于原告请假手续知情，应完全依照流程办理请假手续，否则视为旷工。四、1、关于调动和任命苏雯女士担任精细化管理办公室主任的函；2、2019年10月14日新岗位上任报道通知；3、2019年11月6日通知；4、2019年11月11日函；5、2019年11月26日函；6、2019年12月24日函；7、邮政邮寄单及邮寄清单，证明被告不按照公司决策履行自己义务，没有按时到岗工作。五、1、工资单；2、银行代发明细表，证明原告按时足额向被告支付了10月及11月工资。六、1、解除劳动合同通知书；2、西安人民大厦有限公司索菲特酒店同意苏雯解除劳动合同的函，证明被告系自愿提出离职，依据法律规定，原告无需向被告支付经济补偿金。被告质证意见：对证据一、真实性无异议，证明对象第三项不予认可，公司规章制度应当依法制度，违法部分应属无效。对证据二、真实性无异议，证明目的不予认可，手册中关于病假的规定违反法律规定。对证据三、1-2、真实性无异议，证明目的有异议，被告已经依照索菲特公司的规定履行了请假手续，假期申请表得到公司批准。对证据四、1-7、真实性无异议，证明目的不予认可，该行为是索菲特酒店未与被告协商，单方调整被告岗位，属违法调岗。对证据五、1-2、真实性无异议，证明目的不予认可，10月及11月工资没有足额发放，依据该组证据可以看出被告自2018年开始直至离职，每月工资为15500元，应以此作为计算经济补偿金的依据，依据2019年10月显示请假扣款4353.45元，2019年11月请假扣款14482.76元，依照该证据，原告对被告的请假事实应予认可，因其在工资单中明确载明是请假扣款。对证据六、1-2、真实性无异议，证明目的不予认可，依据该证据被告系依据劳动合同法第38条之规定，被迫向原告提出解除劳动合同，符合法律关于支付经济补偿金的规定。被告提交证据：一、劳动合同书七份，证明2004年11月3日原被告建立劳动关系，双方连续签到七份劳动合同，被告连续在索菲特酒店工作已满15年，依据第七份劳动合同10.3.5条，变更劳动合同需经双方协商一致（合同10.3.5条之规定）。二、1、招商银行账户历史交易明细表（2018年1月1日至2019年12月3日）；2、2019年10月工资明细单，证明1、被告离职前12个月每月应发工资为15500元；2、原告扣发被告工资的事实：10月病假工资4353.45元（15000÷21.75×6+15000÷21.75÷8×2.5）11月病假工资8275.86元（15000÷21.75×12）。11月份工资6006.9元（15500-8275.86-1217.24）。三、假期申请表（三份），证明原告审核并批准被告2019年10月份病假6天2.5小时，11月份病假12天的事实。四、1、微信信息截图10张（苏雯与公司人力资源毛总监的微信聊天记录9张，公司人力资源毛总监在工作群中发送信息1张）；2、关于调动和任命苏雯担任精细化管理办公室主任的函（2019.9.29）；3、新岗位上任报道通知；4、西安人民大厦有限公司索菲特酒店致苏雯“到新岗位上任报道”的通知（2019.11.6）；5、西安人民大厦有限公司索菲特酒店组织架构图，证明1、原告违反合同约定及法律规定，未与被告协商一致，单方变更合同约定的工作岗位违法；2、原告无视双方劳动合同约定，在合同履行期间提出让被告与其他单位建立劳动关系并以不到新岗位报到即视为旷工等行为胁迫被告接受调岗；3、原告在合同履行期间明确提出要撤掉被告办公桌并搬走电脑，将被告移出工作群，不继续为被告提供劳动条件的事实。五、1、照片四张（办公条件）；2、邮件记录（系统显示工作邮箱被注销）；3、提供劳动岗位和劳动条件的要求（邮件）；4、西安人民大厦有限公司索菲特酒店回复苏雯“关于提供劳动岗位和劳动条件的要求”的函，证明原告注销被告工作邮箱，将被告移出工作群，搬走被告办公桌及电脑，拒绝为被告提供劳动条件的事实。六、1、请补足发放11月工资（2019年11月份工资）邮件；2、西安人民大厦有限公司索菲特酒店回复苏雯“请补足发放11月工资”的回复邮件，证明原告不依照合同约定对被告的工作进行考勤，未足额发放被告11月份工资。七、《账户信息查询》（养老），证明2014年至2018年原告未足额为被告缴纳社会保险。八、1、《解除劳动合同通知》；2、《西安人民大厦有限公司索菲特酒店同意苏雯解除劳动合同的函》，证明1、被告因原告违法调岗、不提供劳动条件、克扣工资及未足额缴纳劳动保险等情形，依据《劳动合同法》第三十八条规定被迫通知原告于2019年12月25日解除劳动合同，符合支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形；2、结合被告入职时间2004年11月3日，被告连续在原告公司工作15年。九、1、工作证，证明被告入职时间是2004年11月3日；2、仲裁庭审笔录，证明在仲裁阶段原告对被告的假期申请表及请假时间均予以认可；3、两份工商登记信息、西安人民大厦有限公司索菲特酒店人才手册，证明西安人民大厦有限公司索菲特酒店与陕西人民大厦有限公司属关联公司，人才手册第22页载明西安人民大厦是西安人民大厦索菲特酒店的业主公司。原告质证意见：对证据一、真实性无异议，证明目的有异议，1、该七份书面劳动合同恰好说明仲裁委认定事实错误，被告于2004年入职陕西人民大厦有限公司，并且直到2018年12月29日才与原告订立正式的劳动合同，因此，经济补偿金对于原告的起算时间应当为2018年12月29日，陕西人民大厦有限公司与原告为不同的经营主体，不应当混同认定；2、被告提出合同第10.3.5条约定变更工作岗位需要双方协商一致，但是并未赋予被告在未协商一致的情形下便不来上班（旷工）。对证据二、1-2、真实性无异议，证明目的有异议，该证据仅能说明工资发放情况，不存在扣发的事实，被告自2019年10月19日起未到公司上班，进行工作交接。对证据三、真实性无异议，证明目的不予认可，被告请假未按照员工手册履行请假手续，没有任何病历及住院资料佐证，依照酒店员工手册政策，该申请视为无效。对证据四、1、真实性认可；2-5、真实性无异议，证明目的有异议，原告对于工作岗位的调整无论被告是否同意均应到公司上班以及与原告进行协商，该组证据恰好说明原告协商变更岗位的过程多次通知被告，被告一直以不上班拒绝回复等理由未进行任何协商，即使在原告通知其正常上班否则视为旷工的情形下仍然没有到岗。对证据五、1、照片真实性不认可，拍摄主体、时间、地点不确定，无法达到被告证明目的；2、真实性无异议，关联性及证明内容、证明目的均不认可。3、真实性不予认可，发文及收文主体均无法核实；4、真实性无异议，证明目的不予认可，该份证据能够说明被告自2019年10月11日起以不舒服为由看病请假，之后一直未来上班，严重违反公司关于请假最长期限以及请假手续等政策。对证据六、1、真实性无法核实；2、真实性无异议，证明目的不予认可，该份回复上清楚说明因为被告未按期到岗，也未来上班，处于旷工状态，无法计算工资，更不应当支付其11月工资。对证据七、真实性无异议，与本案无关。对证据八、真实性无异议，证明目的有异议，该组证据能够说明合同解除的原因是被告解除合同，原告同意，不应当支付其经济补偿金。对证据九、1、真实性无异议，证明目的不予认可，工作证作为被告在酒店员工的证明，不能说明被告的入职时间，且工作证背后明确说明仅证明是酒店员工；2、真实性无异议，证明目的不予认可，庭审笔录能说明被告2019年10月12日起一直未上班，对于十月份的工资支付，不存在扣发工资的情形，由于被告十一月起未来上班，原告多次通知要求到岗，但一直未到岗，故认为不应当支付工资；3、真实性无异议，证明目的不予认可，从人才手册可以看出西安人民大厦索菲特酒店与西安人民大厦不属于同一主体，人民大厦属于业主公司，陕西人民大厦与西安人民大厦索菲特酒店属于不同法人主体，陕西人民大厦与西安人民大厦索菲特酒店股东及出资人不一致，属于各自承担法律责任的民事主体。本院对原、被告双方对对方证据真实性均无异议的证据，予以确认。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院综合认定事实如下：被告苏雯于2005年1月14日至2015年11约27日先后六次与陕西人民大厦有限公司签订劳动合同，合同期限分别为一年、二年、二年、三年、二年、二年，先后任人力资源部秘书，行政办秘书、行政办总经理秘书、行政办行政秘书、人力资源部人事经理、人事部总经理行政助理。2018年12月29日与西安人民大厦有限公司索菲特酒店签订劳动合同，任人才与文化部人才与文化副总监，合同期三年，至2021年12月31日，月薪15000元。被告苏雯自入职后工作地点从未变更。陕西人民大厦有限公司系原告西安人民大厦有限公司索菲特酒店上级和业主，二公司属关联关系。2019年被告苏雯因产假后在未经沟通情况下工作岗位被调整，被告因不同意调整后的工作岗位，双方为此发生纠纷。原告曾于2019年10月、11月分别休病假6.5天、12天。原告以被告病假手续不符合其公司规定的审批程序及未到新岗位报到为由分别扣除被告2019年10月、11月病假工资4353.45元和8275.86元。（该两月的社保也以扣除后实际发放工资基数缴纳）。此后被告多次向原告相关人员要求解决问题无果，遂以原告拖欠工资及未足额缴纳社保为由向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求：1、认定被申请人于2019年9月29日作出的关于调动和任命苏雯女士担任精细化管理办公室主任的函以及2019年11月6日作出的新岗位上任报到通知的单方调岗行为违法；2、支付2017年12月5日至2019年12月4日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额498756元；3、支付2018年年度花红34634.83元；4、支付2019年10月和11月病假工资共计12629.31元；5、支付2019年11月工资6006.9元；6、补缴2014年至2018年未依法足额缴纳部分养老、医疗、失业、工伤、生育保险；7、支付解除劳动合同经济补偿金225000元。西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月16日作出新劳人仲案字[2019]第239号裁决书，裁决如下：一、被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人支付2019年10月病假工资4353.45元和11月病假工资8275.86元，共计12629.31元；二、被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人支付解除劳动合同经济补偿金225000元；三、驳回申请人其他申请。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。在本案审理中经询问被告表示服从该裁决结果。本院认为，合法的劳动关系依法应当受到法律保护。本案争议的焦点是：一、被告苏雯的工作年限应当从何时计算？焦点二：原告扣除被告2019年10月和11月病假期间的工资是否妥当？被告病假期间的工资应当以什么标准发放？焦点三：原告是否应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金？应当以多少金额为基数计付。焦点一：被告苏雯于2005年1月14日至2015年11约27日先后六次与陕西人民大厦有限公司签订劳动合同，合同期限分别为一年、二年、二年、三年、二年、二年，先后任人力资源部秘书，行政办秘书、行政办总经理秘书、行政办行政秘书、人力资源部人事经理、人事部总经理行政助理。2018年12月29日与西安人民大厦有限公司索菲特酒店签订劳动合同，任人才与文化部人才与文化副总监，合同期三年，至2021年12月31日，月薪15000元。被告苏雯自入职后工作地点从未变更。陕西人民大厦有限公司系原告西安人民大厦有限公司索菲特酒店上级和业主，二公司属关联关系。故被告苏雯的工作年限应当按照15年计算。焦点二：关于原告扣除被告2019年10月和11月病假期间的工资是否妥当，应当按照什么标准支付被告病假期间的工资，2018年劳动保险条例实施细则第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。本案被告已连续工作近15年，故原告在被告病假期间应当按照被告工资100%向原告发放工资。故原告以被告病假为由扣除被告病假期间全部工资显系不妥，原告在被告病假期间应当按照被告工资的100%向其发放工资。焦点三：关于原告是否应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金？应当以多少金额为基数计付。《中华人民共和国劳动法》第二十四条明确规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。本案被告苏雯在其病假期间工资被扣除后经向原告主张解决问题未被准允的情形下要求解除劳动合同，且原告亦同意解除双方劳动合同，符合用工单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。支付标准应当按照原告上年度工资标准计付15个月的工资计算。原告现请求其无需向被告支付2019年10月病假工资4353.45元和11月病假工资8275.86元及解除劳动合同经济补偿金225000元显系不当，与法有悖，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十四条、第二十八条、第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，2018年劳动保险条例实施细则第十六条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  员   孟晓红 二〇二〇年八月五日 法 官助 理    宋  蕾书 记 员   潘  婷 1