广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初6402号原告：刁树毅，男，1970年4月5日出生，汉族，住广西壮族自治区武宣县*************队18号。委托诉讼代理人：梁强，广东谭红玲律师事务所律师。被告：中山市富坚金属制品有限公司，住所地广东省中山市**********工业区。法定代表人：梁国坚，该公司总经理。委托诉讼代理人：王锋，广东雅商律师事务所律师。原告刁树毅与被告中山市富坚金属制品有限公司（以下简称富坚公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刁树毅的委托诉讼代理人梁强，被告富坚公司的委托诉讼代理人王锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刁树毅向本院提出诉讼请求：富坚公司支付刁树毅2019年12月工资7500元、2020年1月工资2500元、解除劳动关系的经济补偿金65600元（2012年3月5日至2020年1月10日，8200元/月×8个月）、2012年3月5日至2020年1月10日期间未休年休假工资16000元、2012年3月5日至2020年1月10日高温津贴6000元，以上合计97600元。事实与理由：刁刁树毅在富坚公司一直担任熔铜工，富坚公司的熔铜车间由于环境污染严重被政府部门责令关闭，富坚公司于2020年1月10日关停熔铜车间，双方的劳动合同由于客观情势发生变化而不能继续履行，富坚公司于2020年1月10日解除与刁树毅的劳动关系，富坚公司自2020年1月11日起没有安排任何新的工作岗位给刁树毅也没有安排任何工作给刁树毅，富坚公司应支付刁树毅经济补偿金。刁树毅于2020年1月16日提起劳动仲裁申请，现刁树毅不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2020]1178号仲裁裁决提起本案诉讼。富坚公司辩称，富坚公司并没有主动提出与刁树毅解除劳动关系，富坚公司的熔铜车间于2020年1月10日因政府部门要求关停时正值春节期间，刁树毅自2020年1月11日起开始休春节假，春节假期过后富坚公司因疫情影响于2020年2月24日开始复工，刁树毅于2020年2月24日至2020年2月28日回到富坚公司上班，之后刁树毅就再也没有回来上班。富坚公司于2020年3月16日发短信通知刁树毅回来上班，刁树毅于2020年3月17日回复“梁生，打你电话你挂断，我妈妈现在在医院，我没这么快回厂，我晚上守夜，白天睡觉”，富坚公司于2020年3月19日通过短信方式通知刁树毅要求其最迟于2020年3月23日前回富坚公司上班，短信已明确表示刁树毅的工资待遇、时间按原工作岗位执行，逾期不回来上班则视为刁树毅自动离职处理，刁树毅收到信息后并未依照该信息的要求回富坚公司上班。因此，富坚公司认为刁树毅是因其自身原因不回富坚公司上班而自动离职，刁树毅要求支付经济补偿金没有事实与法律依据。另，富坚公司已经支付刁树毅2019年12月工资，富坚公司尚未支付刁树毅2020年1月工资2210.65元。刁树毅主张未休年休假工资数额明显有误，富坚公司也有安排刁树毅休春节假期且春节假期明显长于法定休假期间，即使富坚公司要支付刁树毅年休假工资也应按仲裁裁决所认定未休年休假工资800元予以支付，且刁树毅所要求的年休假工资也明显超过仲裁时效。刁树毅主张的高温津贴已超过仲裁时效，即使富坚公司要支付刁树毅高温津贴也仅需支付2019年6月至10月的高温津贴750元。本院经审理认定事实如下：刁树毅是富坚公司的熔铜工，双方已签订劳动合同。2020年1月16日，刁树毅向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决富坚公司支付其2019年12月工资7500元、2020年1月工资2500元、解除劳动关系的经济补偿金65600元、2012年3月5日至2020年1月10日期间未休年休假工资16000元、2012年3月5日至2020年1月10日高温津贴6000元。2020年4月29日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]1178号仲裁裁决，裁决：一、富坚公司支付刁树毅2020年1月工资2210.65元、2019年未休年休假工资800元、2019年6月至2019年10月期间高温津贴750元，以上合计3760.65元；二、驳回刁树毅其余仲裁请求。刁树毅不服上述仲裁裁决于2020年5月14日诉至本院。富坚公司未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。刁树毅主张其于2012年3月5日入职。富坚公司辩称刁树毅于2012年9月入职其处，并提交招工登记表为证。刁树毅不确认，认为该证据未经其签名确认。经查，招工登记表未显示有刁树毅的签名。刁树毅于2020年1月1日至2020年1月10日均正常出勤，刁树毅在富坚公司最后工作至2020年1月10日，富坚公司于2020年1月10日关停熔铜车间但未安排刁树毅新的工作岗位，刁树毅自2020年1月11日起未回富坚公司上班。刁树毅主张双方的劳动合同因客观情势发生变动而不能继续履行，富坚公司于2020年1月10日向其提出解除劳动关系，要求富坚公司支付解除劳动关系经济补偿金，但未举证富坚公司向其提出解除劳动关系。富坚公司主张其于2020年1月11日起安排刁树毅休春节假，刁树毅于2020年2月24日回其处上班并工作至2020年2月28日，刁树毅自2020年2月29日起无故不上班，其于2020年3月16日通过发送手机短信的方式通知刁树毅于2020年3月20日前回去上班但刁树毅回复说需要照顾母亲而没有那么快回来上班，其于2020年3月19日通过发送手机短信的方式通知刁树毅于2020年3月23日前且工资待遇、工作时间均按原工作岗位执行，如果刁树毅逾期不回来上班则视为刁树毅自动离职处理，但刁树毅一直没有回复也没有回去上班，双方于2020年3月24日因刁树毅自动离职而解除劳动关系，并提交短信截图、2020年2月考勤表为证。刁树毅确认短信截图的真实性，但认为其自2020年2月起未再使用短信截图所示的手机号码，其从未收到上述短信，短信内容反映其从未回富坚公司上班，这与富坚公司关于其在2020年2月有回富坚公司上班的陈述相矛盾；不确认2020年2月考勤表，富坚公司关闭熔铜车间后未安排其任何新的工作岗位，富坚公司陈述其在2020年1月10日后有回去上班与事实不符。经查，短信截图反映抬头为“熔铜:刁树毅188*****087”，下方显示截图一方于2020年3月16日通知“刁树毅”于2020年3月23日前回来上班时“刁树毅”回复“我妈妈现在医院、我没那么快回厂、我晚上守夜、白天睡觉”，截图一方回复“好的”；截图一方于2020年3月19日通知“刁树毅”于2020年3月23日前到富坚公司收取2020年1月份工资并领取2018年1月至2020年1月工资条和2019年劳动合同，并通知“刁树毅”于2020年3月23日前到岗上班且工资待遇、工作时间均按原工作岗位执行，否则按自动离职处理，“刁树毅”未就上述通知作出回复。2020年2月考勤表未反映有刁树毅的签名确认。刁树毅主张富坚公司尚未支付其2019年12月至2020年1月工资，其2019年12月应发工资7500元、扣除社会保险个人应缴纳部分的289.35元后实发工资为7210.65元，其2020年1月应发工资2500元、扣除社会保险个人应缴纳部分的289.35元后实发工资为2210.65元，要求富坚公司予以支付。富坚公司辩称其已支付刁树毅2019年12月工资4320元，但确认其未支付刁树毅2020年1月工资1240元，并提交2019年1月至2020年1月的工资表为证。刁树毅确认2019年1月至2019年12月工资表的真实性但不确认2020年1月工资表，认为其每月签收两份工资表，上述工资表仅为其每月收取的部分工资，富坚公司只支付其2019年12月部分工资4320元，并提交付款凭证为证。富坚公司确认付款凭证的真实性、合法性但不确认关联性，认为上述付款凭证并非刁树毅的，不能证明刁树毅有岗位补助。经查，2019年1月至2019年12月工资表“收款人签名”处有“刁树毅”的签名字样，反映刁树毅上述期间的平均应发工资为4923.07元/月、剔除加班工资后的平均工资为1740元/月，刁树毅2019年12月实收工资为4320元，2020年1月工资表反映刁树毅出勤14天的实发工资为1369元但未显示有刁树毅的签名确认，上述工资表均未显示有年休假工资及高温津贴的支付项目。付款凭证的“收款人”为“刘芳军（熔铜组）”、“付款事由”为“岗位补助”，反映富坚公司以1000元/月的标准支付刘芳军2018年11月至2019年12月岗位补助。另，刘芳军为富坚公司的熔铜工。刁树毅主张从其入职富坚公司之日起计算其累计工作年限，富坚公司未安排其休年休假且仅支付其正常出勤工资，要求富坚公司支付其在职期间的未休年休假工资。富坚公司辩称其已安排刁树毅休年休假并已支付相应的年休假工资，且刁树毅的该项请求已超过仲裁时效，但未就上述陈述提交依据。刁树毅是室内作业人员。刁树毅主张其所在工作场所温度很高，其属于高温作业人员，要求富坚公司支付其在职期间的高温津贴。富坚公司辩称其已支付刁树毅高温津贴，且刁树毅的该项请求均已超过仲裁时效，但未提交依据证明其于每年6月至10月期间采取降温措施将刁树毅所在工作场所的温度降低至33℃以下，亦未提交依据证明其已支付刁树毅在职期间的高温津贴。本院认为，一、富坚公司未在法定期限内就涉案仲裁裁决提起诉讼，视为其接受涉案仲裁裁决，故本院认定刁树毅于2012年3月5日入职富坚公司。二、虽然刁树毅确认2019年12月工资表的真实性，付款凭证未显示与刁树毅相关的内容，但刁树毅与刘芳军均为富坚公司的熔铜工，富坚公司未提交依据证明其已支付刁树毅2019年12月岗位补助，故本院认定刁树毅享有岗位补助1000元/月，富坚公司应支付刁树毅2019年12月工资差额1000元。又，富坚公司未在法定期限内就涉案仲裁裁决提起诉讼，视为其接受涉案仲裁裁决，故本院认定富坚公司应支付刁树毅2020年1月工资2210.65元。三、《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐。工资支付台帐应当至少保存二年”，即富坚公司对争议发生前二年的工资支付台帐负有举证义务，刁树毅对争议发生二年前的工资支付情况承担举证责任。鉴于刁树毅于2020年1月16日才就年休假工资及高温津贴提起劳动仲裁，且刁树毅未就2018年1月16日之前的工资支付情况提交依据，故本院对刁树毅关于2018年1月16日前年休假工资及高温津贴的请求不予支持。四、刁树毅主张自其入职富坚公司之日起计算其累计工作年限，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条的规定，刁树毅2018年1月17日至2020年1月10日期间享有带薪年休假4天（349天÷365天/年×10天/年＝9.56天，折算后不足一整天部分不支付未休年休假工资报酬即按9天计算）、2019年享有带薪年休假10天、2020年1月1日至2020年1月10日期间享有带薪年休假0天（10天÷365天/年×10天/年＝0.27天，折算后不足一整天部分不支付未休年休假工资报酬）。又，富坚公司未提交依据证明其已安排刁树毅休在职期间的年休假且已支付刁树毅相应的年休假工资，富坚公司亦未提交依据证明刁树毅2018年1月至2018年12月剔除加班工资后的平均工资，且本院已认定刁树毅享有岗位补助1000元/月即刁树毅2019年1月至2019年12月剔除加班工资后的平均工资为2740元/月，但刁树毅主张其2018年及2019年剔除加班工资后的平均工资均为2000元/月，故本院认定以2000元/月计算刁树毅2018年1月17日至2019年12月31日未休年休假工资，即富坚公司应支付刁树毅2018年1月17日至2019年12月31日的年休假工资3494.25元[2000元/月÷21.75天/月×（9天＋10天）×（300%－100%）]。五、富坚公司未提交依据证明每年6月至10月期间其已采取降温措施将刁树毅所在工作场所的温度降低至33℃以下，亦未提交依据证明其已支付刁树毅高温津贴，故本院认定富坚公司应支付刁树毅2018年6月至2018年10月及2019年6月至2019年10月的高温津贴1500元（150元/月×10个月）。六、刁树毅未提交依据证明富坚公司于2020年1月10日单方向其提出解除劳动关系，但富坚公司于2020年1月10日关停熔铜车间但未安排刁树毅新的工作岗位，刁树毅自2020年1月11日起未回富坚公司上班，且刁树毅于2020年1月16日提起劳动仲裁主张解除劳动关系的经济补偿金，故本院认定刁树毅于2020年1月16日以富坚公司未提供劳动条件提出解除劳动关系。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，富坚公司应支付刁树毅解除劳动关系的经济补偿金47384.53元[（4923.07元/月＋1000元/月）×8个月]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：被告中山市富坚金属制品有限公司于本判决生效之日支付原告刁树毅2020年1月工资2210.65元、2018年1月17日至2019年12月31日的年休假工资3494.25元、2018年6月至2018年10月及2019年6月至2019年10月的高温津贴1500元、解除劳动关系的经济补偿金47384.53元，以上合计54589.43元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告中山市富坚金属制品有限公司负担（该款原告刁树毅已预交，其同意由被告中山市富坚金属制品有限公司直接向其支付，被告中山市富坚金属制品有限公司应于本判决生效之日迳付5元给原告刁树毅，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇二〇年七月十三日书记员  梁壁淇