大连市旅顺口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0212民初1218号 原告：大连帝国屏蔽电泵有限公司，住所地：辽宁省大连市旅顺口区三涧堡工业科技园区。 法定代表人：杉本洋一郎，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张娅丽，辽宁和轩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱常洪，女，1981年7月5日出生，汉族，系原告公司员工，住址大连市甘井子区。 被告：张国增，男，1975年5月24日出生，汉族，住址大连市旅顺口区。 委托诉讼代理人：杨传君，辽宁华夏律师事务所律师。 原告大连帝国屏蔽电泵有限公司与被告张国增劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日作出（2019）辽0212民初1966号民事判决，大连帝国屏蔽电泵有限公司不服该判决提起上诉。辽宁省大连市中级人民法院于2019年12月23日作出（2019）辽02民终9553号民事裁定，撤销原判，发回重审。本院依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理，原告大连帝国屏蔽电泵有限公司的委托诉讼代理人张娅丽、朱常洪、被告张国增的委托诉讼代理人杨传君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告大连帝国屏蔽电泵有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无须支付被告2018年度奖金18766.50元；2.请求判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金153482.28元。 事实与理由：被告于2004年3月1日入职原告处，双方订立书面的劳动合同，2009年1月1日，双方续签了劳动合同至2026年12月31日，第五条约定原告根据工作需要安排被告在营业岗位，从事销售工作，工作地点为中国境内，第十一条约定劳动报酬按照原告依法制定的工资分配制度确定。根据劳动合同的规定，原告不存在任何拖欠被告工资的行为，2018年度的奖金，原告根据公司的规定、经营情况、被告年度工作情况等综合评定为10万元，已于2019年2月1日发放，扣除应缴纳的个人所得税，被告实收90210元。被告于2019年1月30日以假想的事实和理由向原告发出律师函解除劳动合同，原告向被告出具了《解除劳动合同证明书》。被告以原告拖欠奖金为由单方面解除劳动合同，未能提供证据证明原告拖欠奖金，而奖金支付属于企业自主决定权，不同于法律上对工资的规定，并且原告举证证明了确定被告奖金的依据，被告2018年奖金已经支付完毕，不存在拖欠劳动报酬的事实。所以，被告的主张不符合《劳动合同法》第三十八条及第四十六条支付经济补偿金的情形，请求依法作出判决，支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。 被告张国增辩称，不同意原告的诉讼请求，原告存在违约及违反劳动法的行为。1.原告擅自变更被告工作岗位，降低被告的工资。被告2016年6月开始担任营业本部广州所所长（代理），但在2019年1月原告将被告的工作岗位调为营业本部市场调查部市场调查科副科长，与劳动合同约定不符，实质就是降低了被告工资收入，依据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”，原告明显违反了该规定；2.原告拖欠被告劳动报酬，迟延发放奖金。原告2018年5月21日下达《通知》，将营业承包制度奖金每年发放两次合并每年发放一次（年底发放），2018年11月原告在没和被告协商的情形下，宣布现行营业承包制度将执行到2018年12月31日，之后废止该制度，原告应按原营业承包制度在2018年12月31日前支付被告奖金，原告在2019年2月初只发放了部分奖金，原告2018年的利润比2017年的利润高，按照营业承包制度，被告在2018年的奖金应高于2017年，根据原告决定2018年发放奖金总额与实际支付奖金总额的比率计算，被告应领取的奖金为118766.50元，原告发放10万元，拖欠被告奖金18766.50元；3.原告应承担举证责任，否则依法承担不利后果。被告作为劳动者属于弱势群体，本案重要证据如营业承包制度具体规则、具体奖金分配方式都由原告掌握，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，被告已尽最大努力提供相应初步证据，证明原告拖欠劳动报酬的事实，原告应承担举证责任证明其诉讼的事实，否则应承担举证不能的法律后果。所以，依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，被告有权要求原告支付拖欠的劳动报酬及支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的计算，被告在原告工作近15年，根据被告领取的平均工资和应取得的奖金，计算为原告在离职前平均月工资为12790.19元，补偿15个月为191852.85元。被告有权依法要求原告支付拖欠的劳动报酬及支付经济补偿金，劳动仲裁的裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维护被告的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的仲裁裁决书、《劳动合同》、律师函、《解除劳动合同证明书》、《承包制度管理规定》、2018年5月21日通知，被告对其真实性无异议；被告提交《劳动合同》、《承包制度管理规定》、《通知》No18011、《关于废止营业承包制度的决定》、《机构人事变动通知》、律师函及邮寄凭证、“2018年临时的奖金支付方案”、“2018年营业本部的奖金支付方案”、银行流水、工资凭证，原告对其真实性无异议，上述证据能够证明与本案相关联的事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交1.工资银行流水单，拟证明原告支付被告工资，被告认可原告按期支付工资，但对金额不予认可。因原告认可被告出据的工资凭证，故本院对该证据不予采纳；2.《事项报告审批书》（总务本部报批单）、“2018年营业本部奖金明细”、“2018年奖金发放明细（营业全体）”、“2018年营业本部人员奖金及系数”、“营业承包人员业绩价一览表（2018年1月－12月）”，拟证明原告行使自主经营管理权，按照《承包制度管理规定》确定企业职工的资金分配数额，足额支付被告应得奖金，不存在拖欠劳动报酬行为，被告不予认可，认为系原告事后补做的材料，恶意不足额支付被告奖金。本院认为原告确定与发放奖金手续齐全，符合企业的自主经营管理权，应予采信；3.会计师事务所《关于营业本部奖金的说明》，拟证明原告2018年营业本部的奖金支付方案的奖金发放总额663.5万元是预计金额，与实际发放金额存在差异，被告以该证据系事后制做不予认可。本院认为会计师事务所作为专业第三方机构做出的与本案有关的说明可供参考。被告提交1.《子公司承包制度管理规定》，拟证明营业经费按回款总额19%，营业本部承包，材料成本与税金以外全部费用按回款的20%承包，原告对该证据真实性与合法性不提异议，认为与被告奖金额不发生关系。本院认为该证据与本案不具有关联性，本院不予采纳；2.“2018年销售承包奖金支付方案”，拟证明原告实际支付承包者奖金总额为556.34万元，原告不予认可，本院认为该证据无原告签章，不予采信。 就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下： 2004年3月被告张国增进入原告大连帝国屏蔽电泵有限公司工作，双方签订书面劳动合同，合同期限至2005年12月31日，合同期满后，被告继续在原告处工作，双方续签了劳动合同，约定原告根据工作需要安排被告在管理岗位，从事销售工作，工作地点为中国境内，劳动报酬按照原告依法制定的工资分配制度确定，期限至2026年12月31日。 原告于2006年7月1日制定的《承包制度管理规定》，其中回款业绩奖励金（奖金）规定，一切奖金费用从营业经费中支付；承包人员的奖金，虽由营业部负责分配，但必须将最终分配明细以书面形式经总务本部长提交至总经理；奖金一年分两次，原则上7月、次年1月末之前支付（财务每月处理）等。2018年5月21日，原告下发《通知》，决定自2018年起每年发放两次奖（半年奖与年终奖）合并为每年发放一次（年底发放）。同年11月13日，原告下发《关于废止营业承包制度的决定》，通知营业承包制度执行到2018年12月31日。2019年1月17日，原告下发《机构人事变动通知》，被告由营业本部广州所所长（代理）变动为营业本部市场调查部市场调查科副科长。 被告于2019年1月30日向原告提出辞职，即日原告向被告出具《解除劳动合同证明书》，同日被告向原告发送律师函，要求支付奖金675088元、经济补偿金245664元。原告于2月1日收到律师函。 原告2018年12月做出“2018年度营业本部奖金支付方案”中记载，原告2018年实际支付奖金为6635000元，列表“2018年1－11月实际”，原告称12月份是预估额，12月份实际数额出来后再进行调整，该奖金支付方案系预估数额。2019年1月16日，原告做出“营业承包人员业绩评价一览表（2018年1月－12月）”、“2018年营业本部人员奖金及系数”表（明细：支付预算663.5万元，实际支付624.8万元，准备金冲回38.7万元）、“2018年营业本部奖金明细”表（应发合计6247911元）、“2018年奖金发放明细表（营业全体）”（应发奖金6247911元，个所税854129.17元，实发奖金5393781.83元），其中确定被告应发奖金100000元，扣税9790元，实发奖金90210元。2019年2月1日，原告做出《事项报告审批书》（总务本部报批单），批准支付624.8万元奖金。同日原告支付被告奖金90210元。 原告认可被告提交的工资单显示，被告的应领工资2018年6月至7月每月为5391元，2018年9月至12月每月为5891元，2019年1月为4300.13元，2019年2月为4292.13元。原、被告劳动合同履行期间，原告均按月支付工资。 另查，2019年2月19日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付拖欠奖金675088元及经济补偿金245664元。同年4月18日，大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会做出旅劳人仲裁字【2019】第0082号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2018年度奖金18766.50元、解除劳动合同经济补偿金153482.28元，驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告之间的劳动合同关系依法成立，在劳动合同履行期间，被告以原告违反《劳动合同法》相关规定侵犯其合法利益为由解除劳动合同，并要求原告支付拖欠奖金及经济补偿金，原告以未侵犯被告合法利益为由不同意支付。根据双方当事人的诉辩，本院归纳双方争议焦点为：1.原告变动被告工作岗位是否降低了被告工资待遇，2.原告是否拖欠被告的劳动报酬。 关于被告工资待遇问题，根据双方签订的劳动合同，约定原告根据工作需要安排被告在管理岗位，从事销售工作，劳动报酬按照原告依法制定的工资分配制度确定。2019年1月17日，原告下发《机构人事变动通知》，被告由营业本部广州所所长（代理）变动为营业本部市场调查部市场调查科副科长，系原告按照企业管理的自主权进行工作安排，并没有违反劳动合同的约定，也未降低被告的工资待遇。被告不服从原告的工作岗位变动决定，未与原告进行沟通协商，于2019年1月30日提出辞职，解除与原告的劳动合同，系被告行使自己的权利。至于原告制定、变更、废止《承包制度管理规定》，系原告行使企业经营管理自主权，不必然导致减少被告的劳动报酬，也不违反双方签订的劳动合同。 关于原告支付劳动报酬的问题，从本案的情况看，被告的劳动报酬由工资与奖金构成，被告认可原告及时足额支付了工资，那么问题的焦点就在于原告是否拖欠奖金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，双方签订的劳动合同没有对奖金做出约定，原告在年底分配奖金时，按照《承包制度管理规定》由营业部负责分配奖金，经总务部报批，符合企业的管理制度。原告于2018年12月做出“2018年度营业本部奖金支付方案”，2019年1月16日做出“营业承包人员业绩评价一览表（2018年1月－12月）”、“2018年营业本部人员奖金及系数”表、“2018年营业本部奖金明细”表、“2018年奖金发放明细表（营业全体）”，2019年2月1日做出《事项报告审批书》（总务本部报批单），能够确定应发被告奖金100000元。而被告主观臆测推算的奖金数额，没有事实与法律依据，本院不予确认。故原告根据企业经营状况对奖金发放做决定，系企业经营管理自主权。 至于原告支付被告奖金是否及时，原《承包制度管理规定》奖金一年分两次，原则上7月、次年1月末之前支付，后2018年奖金合并为每年发放一次（年底发放），应理解为2019年1月末之前支付，原告2019年2月1日支付被告奖金，应为及时不拖欠。 综上，原告请求不给付被告解除劳动合同经济补偿款，符合法律规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十六条之规定，判决如下： 一、原告大连帝国屏蔽电泵有限公司不给付被告张国增2018年度奖金18766.50元； 二、原告大连帝国屏蔽电泵有限公司不给付被告张国增解除劳动合同经济补偿金153482.28元。 案件受理费10元由被告张国增负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审 判 长  苏欣欣 审 判 员  韩建勋 人民陪审员  梁术容 二〇二〇年七月十四日 书 记 员  邢立新 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。