文书内容包头市东河区人民法院民 事 判 决 书（2020）内0202民初1782号原告：包头市永盛成百货有限责任公司西脑包家具广场。负责人：苏建，系门店店长。委托代理人：蒋金凤，现住包头市。委托代理人：康丽梅，系内蒙古承达律师事务所律师。被告：王海峰，女，1980年10月17日出生，现住包头市。委托代理人：吕琰，系内蒙古鹿城联众律师事务所律师。原告包头市永盛百货有限责任公司西脑包家具广场诉被告王海峰劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告包头市永盛百货有限责任公司西脑包家具广场的委托代理人蒋金凤、康丽梅、被告王海峰及其委托代理人吕琰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告包头市永盛百货有限责任公司西脑包家具广场（以下简称原告公司）向法院提出的诉讼请求：诉讼请求：1、请人民法院依法判决原告无需支付被告一次性伤残补助金29088元、一次性工伤补助金62760元、一次性就业补助金62760元、劳动能力鉴定费200元。2、诉讼费由被告承担。增加无需支付被告陪护费26359.2元。事实与理由：包头市东河区劳动人事争议仲裁院做出的（2020）包东劳人仲案107号仲裁裁决书的被申请人主体及部分裁决内容是错误的，缺乏事实和法律依据。首先，包头市东河区劳动人事争议仲裁院裁定书中的被申请人主体为包头市永盛成百货有限责任公司西脑包家具广场是错误的。原告在仲裁庭审中已书面告知仲裁庭，原告是连锁超市企业在西脑包家具广场只是设置了一家门店，该门店不具有法人资格，不对外独立承担民事责任。而且，被告的劳动合同也是与原告签订的，因此，包头市东河区劳动人事争议仲裁院裁定书主体错误，依法应当撤销。其次，包头市东河区劳动人事争议仲裁院认定被告劳动能力构成九级伤残证据不足。该院认定被告的劳动能力构成九级伤残的唯一依据是包头市劳动能力鉴定委员会出具的包劳鉴工字（192）699号劳动能力初次鉴定结论通知书。该通知书依据《劳动能力鉴定职工工作与职业病残等级》（标准GB/T16180-2014），鉴定被告的伤情结论为：九级无条，属于部分丧失劳动能力，无护理等级。原告检索《劳动能力鉴定职工工作与职业病残等级》（标准GB/T16180-2014），结合被告受伤部位，包头市劳动能力鉴定委员会认定被告的伤情构成九级伤残等级缺乏事实基础，认定结论错误。而且，一眼万年鉴定标准中并没有九级无条这种伤残等级。原告在仲裁过程中对被告提供的上述证据依法提出异议，但是，被告并没有提供补充证据，仲裁庭也没有责令被告就相关证据做出合理解释，也没有向原、被告进行释明，是否对争议证据进行鉴定或者重新鉴定被告的伤情。包头市东河区劳动人事争议仲裁院依据有明显瑕疵的证据认定被告劳动能力和构成九级伤残的事实，证据不足，依据错误，认定结论错误。第三包头市东河区劳动人事争议仲裁院裁决原告按照九级伤残支付被告一次性伤残补助、工伤医疗补助金和就业补助金，适用法律错误。如上，该院认定被告劳动能力构成九级伤残缺乏事实依据，证据不足，结论错误。被告的真实伤情是否构成伤残等级有待被告进一步提供证据予以证明。在案证据不能充分证明被告的伤情确定已约构成九级全歼等级赔偿标准向原告支付一次性伤残补助、工伤医疗补助金和就业补助金等费用，没有事实基础，违反法律规定。综上，（2020）包东劳人仲案107号仲裁裁决原告按照九级伤残等级标准赔偿被告一次性伤残补助、工伤医疗补助金和就业补助金等没有事实基础，违反法律规定，故，原告依法提出上述诉讼请求事项。被告王海峰辩称，1、原告的诉请及事实和理由依法不能成立；2、原告认为本案中王海峰的劳动能力鉴定结论错误，没有任何依据。请求人民法院驳回原告诉请。综上，东河区劳动人事争议仲裁院未支持王海峰经济补偿的申请，属于裁决错误。除此外，其他裁决内容均合理合法，因予以维持。经审理查明，被告原为原告单位职工，在2019年5月24日下午工作期间受伤，于当日进入包头医学院第一附属医院住院治疗，经诊断为右手皮肤撕脱开放性损伤，右手中、环指伸肌腱损伤，右手第2、4末节指骨骨折。于2019年6月24日出院，住院31天（期间医疗费原告已支付）。出院后，被告继续到包头市中心医院门诊治疗，花费医疗费8423元。2019年10月18日，包头市东河区人力资源和社会保障局作出包东人社工伤认字（2019）39号认定工伤决定书，确认王海峰为因工受伤。双方在法定期限内均未对该决定书提出行政复议。2019年12月20日，包头市劳动能力鉴定委员会作出包劳鉴工字（192）699号劳动能力初次鉴定结论通知书，鉴定结论为：九级无条，属于部分丧失劳动能力，护理等级为无护理，鉴定费200元。双方在法定期限内均未对该鉴定结论申请再次鉴定。2020年5月28日，经王海峰申请，包头市东河区劳动人事争议仲裁院作出（2020）包东劳人仲案107号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金29088元；二、由被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金62760元；三、由被申请人支付申请人一次性就业补助金62760元；四、由被申请人支付申请人医疗费8432元；五、由被申请人支付申请人住院伙食补助费775元；六、由被申请人支付申请人停工留薪期间的陪护费26359.2元；七、由被申请人支付申请人劳动能力鉴定费200元；以上七项费用合计190374.2元。八、驳回申请人提出的其他仲裁请求。被申请人即本案原告不服该裁决，于法定期限内提起诉讼。另查明，事发前被告的月平均工资为3231.58元；原告公司未给被告办理工作保险参保手续，被告申请劳动争议仲裁时提出与原告解除劳动关系。本院认为，原、被告双方对包东人社工伤认字（2019）39号认定工伤决定书未提出复议，被告应当依法享受工伤待遇。原告未给被告依法缴纳工伤保险费，原告支付工伤保险待遇。原、被告对包劳鉴工字（192）699号劳动能力初次鉴定结论通知书未提出重新鉴定，原告应支付被告一次性伤残补助金，标准为被告9个月的工资；被告提出解除劳动关系，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金，标准为10个月的统筹地区上年度月平均工资；原告应支付被告一次性就业补助金，标准为10个月的统筹地区上年度月平均工资；原告应支付被告医疗费、劳动能力鉴定费、工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费每人每天25元。因被告的护理等级为无护理，故，原告不应支付被告停工留薪期间的陪护费。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，判决如下：原告包头市永盛百货有限责任公司西脑包家具广场于本判决生效后十五日内支付被告王海峰一次性伤残补助金29088元；原告包头市永盛百货有限责任公司西脑包家具广场于本判决生效后十五日内支付被告王海峰一次性工伤医疗补助金62760元；原告包头市永盛百货有限责任公司西脑包家具广场于本判决生效后十五日内支付被告王海峰一次性就业补助金62760元；原告包头市永盛百货有限责任公司西脑包家具广场于本判决生效后十五日内支付被告王海峰医疗费8432元；原告包头市永盛百货有限责任公司西脑包家具广场于本判决生效后十五日内支付被告王海峰住院伙食补助费775元；原告包头市永盛百货有限责任公司西脑包家具广场于本判决生效后十五日内支付被告王海峰劳动能力鉴定费200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。审判员 伊   亮二〇二〇年七月三十日书记员   刘思远引用条款：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。