河南省安阳市北关区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0503民初2553号原告：彭泽起，女，1969年3月14日出生，汉族，住安阳市文峰区。委托诉讼代理人：彭万鑫，大沧海律师事务所律师。被告：安阳医药采购供应站有限公司，住所地安阳市殷都区安钢大道415号西郊企业商会招商楼4005，统一社会信用代码：91410500172197807G。法定代表人：孙淑兰，该公司经理。委托诉讼代理人：赵树民，男，该公司执行董事，现住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：康振杰，河南兴邺律师事务所律师。原告彭泽起诉被告安阳医药采购供应站有限公司（以下简称医药采购供应站）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭泽起及其委托诉讼代理人彭万鑫，被告医药采购供应站的委托诉讼代理人赵树民、康振杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭泽起向本院提出的诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告自2010年12月至2019年3月存在劳动关系；2、请求依法判令被告为原告交纳2010年12月至2014年1月期间各项社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业）损失53093.94元；3、请求依法判决被告向原告支付2018年4月至2019年3月期间的生活补贴22800元（2018年4月至2019年3月1900元×12个月）；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自1999年10月经招聘进入被告处工作，后被告进行了改制，原告继续留下来工作，原告在被告处工作期间一直兢兢业业，后由于被告股东之间产生严重分歧，并且于2012年5月开始欠发原告工资，欠发工资期间原告一直在公司维护日常运营，工资和社会保险欠发至今未能妥善解决。被告医药采购供应站辩称，1、2011年初安阳医药采购供应站改制完成，2011年1月25日申请企业改制登记，同日向工商行政部门申请“安阳医药采购供应站有限公司”名称核准，被告成立。2015年1月4日被告《药品经营许可证》到期，依据当时的《药品管理法》第十四条、第七十三条的规定，被告不得从事药品经营。依据《劳动合同法》第四十四条第（六）项的规定，劳动合同终止，被告于2015年3月9日公告通知与原告终止劳动合同。因此，原、被告劳动关系存续期间为2011年1月至2015年1月4日。2、社保费用，在劳动关系存续期间，应当由单位承担的单位承担，应当由职工承担的职工承担。原告于2019年3月在补齐社保费后办理了退休，至今已1年8个月，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动合同终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。其因超过仲裁时效，对该请求依法不予支持。3、原告要求的生活补贴无事实和法律根据。要求驳回诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告系原安阳医药采购供应站职工，原安阳医药采购供应站整体改制后，原企业与原告解除劳动关系，并依照职工安置方案由改制后企业即本案被告与原告签订了三年劳动合同，合同期限为2010年12月1日至2013年11月30日止，另约定合同到期后自动延续。2015年1月4日，被告的药品经销许可证到期后审验未通过。2015年3月9日，被告下发人事部文件［2015］1号关于终止与赵新峰等三十四人劳动合同的公告，公告主要内容：“经人事部核查，截止目前公司还有赵新峰等三十四位员工，依照国家相关法律，公司在医药大厦及医药仓库门口张贴此公告：安阳医药采购供应站有限公司已于2015年1月4日停业，与所有员工劳动合同依法终止。请于即日起30日内自行前往安阳市社会保险事业管理局办理社会保险转移及相关事宜。逾期未办理的，公司将直接申请中断。”2015年4月8日，被告下发人事部文件［2015］1-1号关于终止赵新峰等三十四人劳动合同的通知，通知主要内容：“安阳医药采购供应站有限公司已于2015年1月4日停业，与所有员工劳动合同依法终止，我公司根据《劳动法》和《劳动合同法》、《药品管理法》的相关规定对赵新峰等三十四人终止劳动合同，请在三日内办理有关失业手续，并同时享受有关失业待遇，在其之间也可以办理工作调动及自谋职业，如不能按规定办理者，将不能享受有关失业待遇。”上述两文件均列明了具体名单，原告的名字在上述两文件名单中，上述两文件均张贴于公司门口。2019年3月份，原告达到退休年龄，其自行补缴了2010年12月1日至2019年3月19日的企业职工基本养老保险费，其中单位缴纳部分为37679.67元。因被告未为原告缴纳社会保险金等，原告于2020年7月29日向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年8月4日出具安北劳人仲不字［2020］36号不予受理通知书。原告不服，向本院提起诉讼，本院于2020年9月25日向被告送达了应诉通知，被告企业信息公示显示该公司一直处于存续状态。庭审中，被告提供河南昕钰药业有限公司客户明细对账单，证明原告在其处工作，并向本院申请律师调查令，申请调查原告的中原银行银行卡明细，经调查，从该银行流水显示河南昕钰药业有限公司不定期向原告的账户转入数额不等的款项。另查明，原告曾因拖欠工资为由于2018年5月23日向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出安北仲裁［2018］12号仲裁裁决，裁决被告支付原告拖欠的工资36000元及岗位补贴24800元。上述事实，有原告提供的仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、养老保险金社会查询单、劳动合同书、安北仲裁［2018］12号仲裁裁决书，被告提供人事部文件［2015］1号、人事部文件［2015］1-1号、公告照片、被告工商档案、药品经营许可证、银行交易明细，以及当事人的陈述等证据，予以证实。以上证据经双方当事人质证、认证，可作为认定事实依据。本院认为，原、被告于2010年12月1日签订劳动合同之日双方便形成了劳动关系。2013年11月30日合同到期后按约定自动延续，双方的劳动关系仍存续。虽然被告将与原告解除劳动合同的通知张贴于公司门口，但是并未向原告有效送达，该送达程序不符合法律规定，该解除合同通知不发生效力。原告于2019年3月退休，开始享受基本养老保险待遇，原、被告之间的劳动合同于原告退休之日终止。故本院确定原、被告自2010年12月1日至2019年3月存在劳动关系。被告辩称2015年1月4日被告公司药品经营许可证到期，依照劳动合同法44条第6项规定，与所有员工终止劳动合同。但是被告企业信用信息公示系统显示公司一直属于正常在业状态，不存在法定终止条件，即被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形。故被告该辩称理由本院不予采信。被告辩称原告在河南昕钰药业有限公司工作，但其提供的证据不足以证明，且即使属实，也不影响原告与被告之间劳动关系的存续，故被告的辩称理由，本院不予采信。关于原告主张的垫付社会保险费用的问题，根据法律规定，个人依法享受社会保险待遇，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。故原、被告劳动关系存续期间，被告应依法为原告缴纳基本养老保险费，原告办理退休时为被告垫付的保险费被告应当支付，故被告应当支付原告垫付的2010年12月份至2019年3月份单位缴纳部分的保险费37679.67元。原告主张的其垫付的其他部分的费用属于职工自行缴纳部分，故对超出37679.67元的部分本院不予支持。原告因双方社保费用等问题多次找被告，故被告辩称超过仲裁时效的理由，本院不予采信。关于原告主张的2018年4月至今的生活补贴，因其未提供证据证明该期间其仍然为被告提供劳动，故该项诉请本院不予支持。关于原告主张缴纳各项社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业）和住房公积金的问题，属于行政管理范畴，应由行政部门予以征缴，不属于人民法院民事受案范围，对该项诉请应驳回起诉。综上，原、被告自2010年12月1日至2019年3月期间存在劳动关系；被告应支付原告垫付的2010年12月至2019年3月的养老保险费37679.67元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告彭泽起与被告安阳医药采购供应站有限公司自2010年12月1日至2019年3月期间存在劳动关系；二、被告安阳医药采购供应站有限公司于本判决生效后十日内支付原告彭泽起垫付的2010年12月至2019年3月的养老保险费37679.67元；三、驳回原告彭泽起、被告安阳医药采购供应站有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安阳医药采购供应站有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判员  纪静静二〇二〇年十二月二十七日书记员  刘佳敏