江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0591民初7104、7694号 原告（被告）：金国忠，男，1986年3月22日出生，汉族，住浙江省永嘉县。 委托诉讼代理人：冉骁，江苏通达瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴泾豪，江苏通达瑞律师事务所实习律师。 被告（原告）：苏州易昌光电科技有限公司，统一社会信用代码91320594081550820Q，住所地江苏省苏州工业园区华云路****楼。 法定代表人：张海星，总经理。 委托诉讼代理人：吴爽钢，江苏九胜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚银，江苏九胜律师事务所律师。 金国忠与苏州易昌光电科技有限公司（以下简称易昌光电公司）追索劳动报酬纠纷案，金国忠、易昌光电公司均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院分别于2020年7月9日、7月20日立案，依法适用简易程序于2020年9月8日公开开庭进行了审理。金国忠的委托诉讼代理人冉骁、吴泾豪、易昌光电公司的委托诉讼代理人吴爽钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金国忠向本院提出诉讼请求：1.判决易昌光电公司向其支付未签订劳动合同双倍工资差额67297.86元（2018年5月至2019年4月）；2.判决公司向其支付2020年2月、3月未付工资共计14246元（月平均工资为7284.13元）；3.判决公司向其支付因未签订劳动合同、未缴纳社会保险的经济补偿金人民币14568.26元；4.判决公司向其支付10天未休年假工资人民币10047元。事实和理由：其于2018年4月至易昌光电公司处工作，劳动报酬由公司通过银行转账方式予以支付，但自入职至今，公司并未与其签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。其于2020年3月28日以公司与其一直未签订劳动合同，未缴付社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系，并要求支付双倍工资差额以及经济补偿金。为维护其合法权益，特诉至法院。 易昌光电公司辩称：双倍工资差额已过诉讼时效，不应支持，金国忠签订劳动合同时签订了不需要缴纳社会保险的承诺，也不应支付经济补偿金，对休假工资法院依法判决。金国忠自2020年1月起至仲裁前无理由未经请假一直未到公司处上班，仲裁却以疫情影响为由要求公司支付金国忠2020年2月工资于法无据，并以拖欠2月工资为由要求公司支付经济补偿金也无事实及法律依据。为维护合法权益，特诉至法院。易昌光电公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令其不予支付金国忠2020年2月份工资5023.54元及经济补偿金14568.26元；2.诉讼费用由金国忠承担。 金国忠辩称：易昌光电公司未按照劳动法、劳动合同法规定跟劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保，并足额发放劳动报酬，已严重违法。其所主张的事实缺乏证据证明，应当承担相应的赔偿责任。 本院经审理认定事实如下：金国忠系易昌光电公司处员工，2020年3月28日，金国忠以易昌光电公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由，通知解除与易昌光电公司的劳动关系，并要求支付二倍工资、经济补偿金。 易昌光电公司提供了劳动合同、员工保险选择协议书，显示合同期限2016年9月1日至2020年9月1日，证明双方签订劳动合同，金国忠自行选择缴纳商业保险放弃苏州市社会基本养老保险。金国忠认为对劳动合同真实性认可，但其曾于2018年1月解除与易昌光电公司的劳动关系，2018年4月再次至易昌光电公司处工作，双方并未签订劳动合同。员工保险选择协议书违反了社会保险法的强制性规定，不具备法律效力。 金国忠述称曾于2018年1月离职，2018年4月又入职；易昌光电公司述称金国忠在2018年3月至2018年7月期间未上班，但并未解除劳动关系。 金国忠提供的银行交易明细显示，易昌光电公司第一次支付金国忠工资的时间为2015年4月30日，易昌光电公司在2018年3月16日支付工资后，直至2018年7月31日才继续支付金国忠工资，易昌光电公司累计支付金国忠的工资不满10年。 易昌光电公司提供金国忠2020年1月、2月、3月上下班时间表，考勤记录时间表显示2020年1月、2月、3月均未出勤。易昌光电公司另述称公司在2020年1月6日通知放假。金国忠对考勤记录时间表真实性不认可，公司是陆续放假，其在2020年1月19日才休春节假期，3月20日返回苏州在宿舍隔离一周，隔离结束后返岗复工一天，后通知解除劳动合同。易昌光电公司述称金国忠未在宿舍进行隔离。 金国忠于2020年3月7日在微信中对易昌光电公司法定代表人张海星说：“张总，我知道您忙，所以我发信息给您说个事，目前国家疫情当前，我们这边还有十来个人没能返苏，今天了解到我们自行过去需要政府隔离14天，还要我们出钱，我们在家都快两个月了，哪还能支付这政府14天隔离的四千多……这样下去的话，我们复工遥遥无期，张总，您能帮我们想想办法吗?”2020年3月23日，金国忠再向张海星询问：“张总，马上就4月份了，您拖欠我的2019年11月、12月，还有2020年1月份的工资您打算什么时候发啊？一直这样拖着，也没个说法……”张海星回复“今天已经安排”。 金国忠劳动关系解除前十二个月不存在加班，平均工资为7284.13元。易昌光电公司于2020年2月22日复工。 金国忠于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2020年6月29日裁决易昌光电公司支付金国忠2020年2月工资5023.54元、经济补偿金14568.26元、2019年未休年休假工资3349.03元。金国忠、易昌光电公司对仲裁裁决均不服，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实，有苏园劳仲案字〔2020〕第818号仲裁裁决书等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。 本院认为：当事人针对自己的主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于未签订劳动合同二倍工资，金国忠认可已与易昌光电公司签订上述劳动合同，其虽认为曾于2018年1月离职后于2018年4月又入职未再签订合同，但其并未举证证明双方曾办理过离职手续，其在较短时间内未至公司工作，后至公司工作，原劳动合同仍在有效期内，易昌光电公司亦未对劳动关系提出异议，应视为双方仍受已签订的劳动合同约束。故金国忠主张未签劳动合同二倍工资差额本院不予支持。 关于2020年2月至3月工资，金国忠认为其在2020年1月有正常上班出勤，易昌光电公司已支付金国忠2020年1月工资，结合微信聊天记录，金国忠在2020年3月亦就拖欠工资事宜向公司负责人进行询问，公司负责人亦未提出异议，本院对易昌光电公司认为金国忠2020年1月未出勤的意见不予采信。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条，用人单位非因劳动者原因，停工、停产、歇业，在劳动者一个工资周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超出一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。公司在2020年2月22日复工，但易昌光电公司并未举证证明其何时通知要求金国忠返岗复工，根据微信记录，双方就返岗复工前隔离事宜进行沟通，后至2020年3月28日金国忠通知公司解除劳动合同。故在一个工资支付周期，易昌光电公司应按正常出勤支付金国忠2020年2月工资7284.13元，并支付2020年3月工资生活费1485.3元。综上，易昌光电公司应支付金国忠2020年2月、3月工资合计8769.43元。 关于经济补偿金，根据以上分析，双方已签订书面劳动合同，金国忠在保险选择协议书中自愿选择团体意外保险，自动放弃苏州市社会基本养老保险，故金国忠以未签订劳动合同、未缴纳社会保险为由主张经济补偿无相应依据。关于未及时足额支付报酬问题，根据银行流水及微信记录，易昌光电公司确有未及时足额发放劳动报酬的情形，故金国忠主张解除劳动合同并要求经济补偿于法有据。根据金国忠工作年限及双方陈述，本院经核算金国忠主张的经济补偿金14568.26元未超出合理范围，本院予以支持。 关于未休年休假工资差额，根据金国忠工作年限，其应享有未休年休假天数为5日，本院根据平均工资标准计算易昌光电公司应支付金国忠2019年未休年休假工资差额3349.03元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、苏州易昌光电科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付金国忠2020年2月、3月工资合计8769.43元； 二、苏州易昌光电科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付金国忠经济补偿金14568.26元； 三、苏州易昌光电科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付金国忠2019年未休年休假工资差额3349.03元； 四、驳回金国忠的其他诉讼请求； 五、驳回苏州易昌光电科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费减半收取共计10元，由金国忠、苏州易昌光电科技有限公司各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  李精华 二〇二〇年十月二十日 书记员  李靖伟