天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初3837号原告:徐欣荣,女,汉族,1975年5月9日出生,住天津市河**。委托诉讼代理人：梁可畏，天津宇平律师事务所律师。被告:天津象屿速传物流有限公司,住所地：天津自贸试验区(东疆保税港区)亚洲路**金融贸易中心**1-1-806-03，统一社会信用代码：911201185832535357。法定代表人:肖静勤，执行董事。委托诉讼代理人：关萍，天津汇滨律师事务所律师。委托诉讼代理人：张**，天津汇滨律师事务所律师。原告徐欣荣与被告天津象屿速传物流有限公司（以下简称：象屿速传公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐欣荣委托诉讼代理人梁可畏、被告象屿速传公司委托诉讼代理人关萍、张**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。徐欣荣向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金90000元;二、判令被告支付原告在职期间（2019年1-8月）绩效工资30.59万元;三、判令被告支付原告在职期间（2019年）垫付的招待费用3096元;四、判令被告支付原告国内出差休息日加班费30620.69元、国外出差休息日加班费23172.41元,合计53793元;五、判令被告支付原告国外出差期间的伙食费、公杂费29101元:六、判令被告支付入职期间的（2018-2019年）冬季采暖补贴520元;七、案件受理费由被告负担。事实与理由：2014年11月12日原告入职被告公司，担任供应链金融类业务三部经理，负责本部门的销售业务，双方约定每月基本工资为9000元加绩效提成工资，基本工资当月发薪，绩效工资为次月发薪。2017年10月1日，双方续签5年期限劳动合同至2022年9月30日，2019年10月25日，被告无故下达《解除劳动合同通知书》，违法辞退原告，并拒绝支付经济赔偿金和拖欠的2019年1-8月份的绩效工资、在职期间垫付的招待费、2018至2019年度采暖费，另原告在职期间因被告要求或者开拓业务的需要经常性国内外出差，因公出差导致休息日无法休息且被告又未予以倒休，亦未支付国外出差伙食费和公杂费，故起诉。象屿速传公司辩称：双方解除劳动合同合法，不应向徐欣荣支付赔偿金。2019年徐欣荣所在的业务三部一直处于亏损状态，按照被告的考核制度，原告并不享受2019年度的绩效奖金。2019年10月底徐欣荣离职后，象屿速传公司将徐欣荣提交的报销单据全部报核完毕，并以银行转账方式支付原告，不存在未报核费用的情形。徐欣荣虽有出差跨周六、日的情形，但根据被告的考勤制度规定，周六、日出差的不计加班，且出差期间并非24小时工作，徐欣荣应就周六、日在实际工作负有举证义务，否则不按照加班计算。原告在2016-2018年期间，共出国4次，差旅费被告均已按照原告填写的单据报核，不存在拖欠情况，原告援引的财政部、外交部的文件适用范围为党政机关、事业单位，不包括企业，且原告主张的伙食费为2016至2018年，距原告提起仲裁时已超过1年，公杂费未经仲裁前置程序。被告未向原告发放2018至2019年度的采暖补贴。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。结合证据与双方当事人陈述，对事实本院认定如下：2014年11月12日，徐欣荣入职象屿速传公司，双方签订劳动合同。合同期限自2014年11月12日至2017年9月30日，工作地点为天津，岗位为综合管理岗，双方实行标准工时工作制，每月18日发薪。后双方于2017年10月1日，续订劳动合同，期限为2017年10月1日至2022年9月30日。2019年10月25日象屿速传公司因徐欣荣严重违反公司规章制度为由，依据劳动合同法第三十九条第（三）项的规定和企业《天津象屿速传物流有限公司员工奖惩制度》等规定，决定与徐欣荣解除劳动合同关系，并不支付经济补偿金。2019年10月29日，徐欣荣以象屿速传公司为被申请人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、要求被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金99000元；2、要求被申请人支付申请人在职期间的招待费、手机话费5000元；3、要求被申请人支付申请人在职期间加班费和出差补贴50000元；4、要求被申请人支付申请人在职期间的业务提成600000元；5、要求被申请人支付申请人2014-2019年冬季采暖补贴8375元。”该仲裁委于2020年2月6日作出津滨劳人仲定字[2020]第55号终止决定书。另查1、象屿速传2019年9月16日作出关于印发《厦门象屿速传供应链发展股份有限公司薪酬考核制度》的通知，该通知第二条规定：“工资构成为基本加效益工资，效益工资考核发放。基本工资于当月18日发放，月度效益工资原则上次月18日发放。”第三条规定：“供应链金融类团队效益工资=考核净利×提成系数23%×资产收益率调整系数（或有）×预算完成率调整系数（或有）。”2、2014年11月12日，徐欣荣在职位声明书、员工入（在）职声明书及新员工入职规章制度学习执行表中签字。3、象屿速传公司称：“2019年4月22日，象屿速传公司通过办公OA系统向员工发送了包含《员工奖惩制度（征求意见稿）》在内的征求意见稿10篇，在“员工会稿意见”中显示：徐欣荣的意见为已阅。2019年5月30日，象屿速传公司发布关于印发《天津象屿速传物流有限公司员工奖惩制度》的通知，同日通过邮箱方式送达的。”象屿速传公司未能提交徐欣荣读取该奖惩制度的证据。4、双方确认徐欣荣的离职时间为：2019年10月31日。徐欣荣在象屿速传公司工作共计4年11个月。5、双方确认徐欣荣离职前的工资构成为：基本工资9000元+绩效提成+加班费。6、双方确认徐欣荣所属部门为成大供应链事业一部天津三部，徐欣荣工作岗位属于供应链金融类，负责MBI业务。7、双方确认徐欣荣在职期间于2016年5月7日至2016年6月3日赴美国出差；2016年11月9日-2016年12月6日赴美国、加拿大出差；2017年2月24日至2017年3月16日赴美国出差；2018年5月2日至2018年5月12日赴印度尼西亚出差。徐欣荣在差旅费报销明细表中签字。2018年6月22日，象屿速传公司将徐欣荣2018年5月2日至2018年5月12日期间差旅报销费用30733.33元以银行转账方式支付徐欣荣。8、象屿速传公司未支付徐欣荣2018-2019年度采暖补贴。本院认为，用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。徐欣荣要求象屿速传公司支付解除合同赔偿金90000元的诉讼请求，争议焦点为：象屿速传公司与徐欣荣解除劳动关系是否属于违法解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。象屿速传公司称与徐欣荣解除劳动关系原因为徐欣荣在主持MBI业务中有重大失职，给被告造成了巨大损失，另徐欣荣所在部门因MBI业务仍处于亏损的状态，违反了《天津象屿速传物流有限公司员工奖惩制度》第二十条的规定，故与徐欣荣解除劳动关系。本案象屿速传公司提交的证据不能证明MBI业务的损失系徐欣荣隐瞒不报、重大失职所致，同时象屿速传公司与MBI公司的纠纷自2015年7月起，而象屿速传公司与徐欣荣作出解除决定所依据的《天津象屿速传物流有限公司员工奖惩制度》系2019年5月30日发布的，象屿速传公司亦未能提交徐欣荣读取《天津象屿速传物流有限公司员工奖惩制度》的相关证据，不能认定象屿速传公司对徐欣荣进行了有效的告知，因此，象屿速传公司依据《天津象屿速传物流有限公司员工奖惩制度》解除与徐欣荣的劳动关系系违法解除，应支付徐欣荣违法解除劳动合同的赔偿金。双方认可徐欣荣离职前的工资构成为：基本工资9000元+绩效提成+加班费。徐欣荣主张按9000元计算离职前平均工资不超出法律规定，应予准许。故象屿速传公司应支付徐欣荣违法解除劳动合同的赔偿金为9000元×5个月×2倍=90000元。徐欣荣要求象屿速传公司支付（2019年1-8月）绩效工资30.59万元的诉讼请求，象屿速传公司不予认可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案徐欣荣提交了与《厦门象屿速传供应链发展股份有限公司薪酬考核制度》该制度第三条对供应链金融类团队效益工资作出规定，但徐欣荣不能说明将团队效益发放给徐欣荣个人的依据。同时徐欣荣提交的成大天津三部2019年8月常规业务（非MBI）报表及分析已明确写明“非MBI”，故徐欣荣主张以该报表上载明的常规净利为基数计算其绩效工资缺乏依据，本院对该项诉讼请求不予支持。徐欣荣主张判令象屿速传公司支付其在职期间（2019年）垫付的招待费用3096元的诉讼请求，非劳动争议的受案范围，故对徐欣荣该项诉讼请求不予审理。徐欣荣主张判令象屿速传公司支付其国内出差休息日加班费30620.69元、国外出差休息日加班费23172.41元的诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案徐欣荣主张出差休息日加班系因出差的时间段内包含周六、日，但未能提交证据证明其出差周六、日期间的工作内容，故对徐欣荣该项请求，本院不予支持。徐欣荣主张判令象屿速传公司支付其国外出差期间的伙食费、公杂费29101元的诉讼请求，象屿速传公司辩称其伙食费诉请超过一年的仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案徐欣荣最后一次赴国外出差的时间是2018年5月2日-2018年5月12日，且2018年6月22日象屿速传公司将该期间的报销费用支付徐欣荣，徐欣荣于2019年10月29日申请仲裁时已经超过一年的时效，故徐欣荣请求象屿速传公司支付其国外出差期间的伙食费诉讼请求本院不予支持。另关于徐欣荣要求象屿速传支付其国外出差期间的公杂费的诉讼请求，象屿速传公司辩称徐欣荣该诉请未经仲裁前置，徐欣荣称其仲裁阶段的出国补贴实际包含公杂费。经查阅仲裁笔录，徐欣荣在仲裁阶段陈述：“出国补贴系按照国外出差天数，按照公司规定每天应当有补贴，美国和加拿大每天补助100美金，印尼每天补助50美金”，而本案徐欣荣主张的公杂费是依据财政部、外交关于印发《临时出国人员费用开支标准和管理办法》的通知计算的，且每天的补助金额也与仲裁阶段不同，不能认定仲裁阶段的出国补贴内包含公杂费。故本案徐欣荣要求象屿速传公司支付公杂费的诉讼请求未经过仲裁前置程序，本案不予审理，徐欣荣可另案主张权利。徐欣荣请求象屿速传公司支付2018-2019年度冬季采暖补贴520元的诉讼请求，象屿速传公司认可该笔费用未发放给徐欣荣，且徐欣荣在该段供暖期内均于象屿速传公司工作。《天津市人民政府办公厅关于做好调整我市居民供热价格工作的通知》中规定现行采暖补贴标准每名职工每年520元。故象屿速传公司应支付徐欣荣2018-2019年度冬季采暖补贴520元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告天津象屿速传物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐欣荣违法解除劳动合同的赔偿金90000元；二、被告天津象屿速传物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐欣荣2018-2019年度冬季采暖补贴520元；三、驳回原告徐欣荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由徐欣荣负担5元，由天津象屿速传物流有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判长  霍凤琴审判员  颜 哲审判员  蔡菁菁二〇二〇年九月八日法官助理张琦书记员张媛