四川省乐山市沙湾区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1111民初344号 原告：许溯军，男，1963年6月11日出生，汉族，农民，住四川省乐山市五通桥区。 委托诉讼代理人：罗飞，四川守规律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李波，四川守规律师事务所实习律师。 被告：乐山市明生能源投资有限责任公司（统一社会信用代码：915111115582061633），住所地：乐山市沙湾区铜茨乡青冈坪村一组。 法定代表人：王飞，职务：总经理。 原告许溯军与被告乐山市明生能源投资有限责任公司（以下简称明生能源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月29日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告许溯军及其委托诉讼代理人罗飞、李波，被告明生能源公司的法定代表人王飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许溯军向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告尚欠的14个月工资合计70,000.00元；3、被告支付原告14个月五险一金损失16,153.85元；4、被告支付原告的失业保险损失12,000.00元；5、被告支付原告1.5个月的经济补偿金7,500.00元；6、被告支付原告逾期应付劳动报酬的100%的加付赔偿金70,000.00元，7、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由： 2019年3月8日原告与被告签订《聘用协议》一份，双方正式建立劳动关系。根据双方之间的约定，原告任被告办公室主任职务，聘用期3年，工资5,000.00元/月，外加五险一金。协议签订后，原告按约履行了协议内容，但被告拖欠原告工资拒不支付，也未依法为原告购买社会保险。2019年12月2日原告向乐山市沙湾区劳动监察大队投诉。2019年12月5日被告向乐山市沙湾区劳动监察大队出具了《关于我公司职员许溯军拖欠工资的处理意见》，该意见也承认拖欠原告工资未付。2020年4月5日原告向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年4月22日作出不予受理。原告为维护其合法权益，特起诉至人民法院。 被告明生能源公司未提交书面答辩,在庭审中辩称,2019年3月8日被告与原告签订《聘用协议》属实，原告工作岗位任办公室主任，试用期三个月。原告从2019年6月2日起没到被告处上班，也没有向被告提交任何手续。2019年6月7日被告通知原告解除了2019年3月8日签订的《聘用协议》。拖欠原告三个月工资15,000.00元属实，被告正想办法积极支付，请求法院驳回原告的其他诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了原告身份证复印件、被告营业执照复印件、聘用协议复印件、乐山市沙湾区人力资源和社会保障局劳动保障限期改正指令书复印件、关于我公司职工许溯军拖欠工资的处理意见复印件、仲裁申请书、乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书复印件、养老保险的票据复印件、微信聊天记录复印件，证人证言等证据，本院组织当事人进行了质证基本无异议，结合各方当事人在庭审中的陈述予以确认并在卷佐证。 对被告提供的解除《聘用协议》的通知，经原告质证，认为没有收到过解除通知，不具证据的“三性”特征，本院认为，被告的提供的解除《聘用协议》通知，没有其他证据相佐证且没有送达原告，不具有真实性，不予采信。 根据原告的陈述、被告辩解以及上述有效证据，本院认定以下事实： 2019年3月8日原告与被告签订《聘用协议》，约定：被告聘用原告为被告办公室主任，全权协助总经理完善沙湾燃油基地及井研分公司燃油基地前期生产、安全、环保并负责公司办理内外债务及自身的本职工作，聘用期三年，待遇每月5,000.00元，外加五险一金，试用期三个月，完善后签订正式劳动合同。协议签订后，原告即到被告处工作至2019年9月中旬止。期间被告未付过原告工资，也未依法为原告购买社会保险。2019年12月2日原告向乐山市沙湾区人力资源和社会保障局投诉。2019年12月4日乐山市沙湾区人力资源和社会保障局向被告发出《乐山市沙湾区人力资源和社会保障局劳动保障限期改正指令书》，该指令书载明：经查，你单位（被告）拖欠职工许溯军工资共计45,000.00元（具体金额以实际核实为准）；收取保证金10,000.00元的行为，指令被告于2019年12月6日前支付完毕所欠工资并退还保证金，…拒不履行的，依据《劳动保障监察条例》第三十条第（三）项规定，予以处罚。被告于2019年12月5日向乐山市沙湾区人力资源和社会保障局出具了《关于我公司职工许溯军拖欠工资的处理意见》，该意见载明：“2019年12月4日收到乐山市沙湾区人力资源和社会保障局劳动保障限期改正指令书，我公司立刻召开了股东会，对拖欠许溯军工资一事作出通报批评，对前期工作中的失误进行了深刻总结，马上同职工许溯军进行了交流，许溯军也非常理解公司目前的处境，要求在2019年12月25日前先解决15,000.00元交今年的保险，其余40,000.00元的工资在2020年1月10日前发放给本人”。2020年5月13日原告向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、依法裁决解除申请人（原告）与被申请人（被告）之间的劳动关系；2、依法裁决被申请人支付原告尚欠的14个月工资70,000.00元；3、依法裁决被申请人支付原告14个月五险一金损失16,153.85元；4、被告支付原告的失业保险损失12,000.00元；5、依法裁决被申请人支付原告1.5个月的经济补偿金7,500.00元；6、依法裁决被申请人支付原告逾期应付劳动报酬的100%的加付赔偿金70,000.00元。该委员会于2020年5月13日作出不予受理。原告为维护其合法权益，特起诉至人民法院。 本院认为，原、被告从2019年3月起建立劳动关系，双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议纠纷，经庭审审查，双方的争议焦点为：一、双方的劳动关系是否已经解除以及原告请求解除劳动关系是否支持？二、原告主张拖欠的工资金额是多少？三、原告主张的五险一金的损失、失业保险损失、经济补偿、加付赔偿金是否应支持？ 一、双方的劳动关系是否已经解除以及原告请求解除劳动关系是否支持？ 原、被告于2019年3月8日签订《聘用协议》，约定聘用期三年即2022年3月7日劳动合同终止。庭审中，被告抗辩已于2019年6月7日通知原告解除了2019年3月8日签订的《聘用协议》即解除了与原告的劳动关系，但在庭审中原告陈述未收到被告口头或者书面的解除劳动关系的通知书，并且被告也认可没有向原告送达解除《聘用协议》的通知，故被告主张已于2019年6月7日解除与原告劳动关系没有证据证实，此项抗辩意见不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项规定，用人单位及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。该条款系法律赋予劳动者享有的随时解除权，被告未及时足额支付劳动报酬和依法为原告缴纳社会保险，原告依上述法律规定有权随时解除劳动合同，被告收到原告解除合同通知视为解除。原告未单独向被告发出解除合同通知，以提起仲裁诉讼的方式要求解除劳动合同。原告于2020年5月13日向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请要求解除双方的劳动关系，因乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会未予受理且未将仲裁申请书送达被告。本院确认被告收到本院送达原告起诉书的时间即2020年6月2日为解除原、被告双方之间的劳动关系时间节点。 二、原告主张拖欠的工资金额是多少？ 庭审查明，原告从2019年3月在被告处上班后至2019年9月中旬，被告未支付原告上班工资，根据双方签订的《聘用协议》约定，被告每月工资5,000.00元，2019年3月至9月共7个月，被告共欠原告工资35,000.00元，依法应予以支付。庭审原告陈述从2019年9月中旬之后未到被告处上班直至本案提起仲裁和诉讼，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，劳动者付出劳动，应当取得劳动报酬的权利，而原告从2019年9月中旬之后未到被告处上班，也没有为被告提供必要的劳动，本着权利与义务一致的原则，为此原告主张2019年10月之后没有提供劳动的劳动报酬，没有法律依据，不予支持。庭审中，原告提出2019年10月之后在家完成被告安排的工作任务，付出了劳动，但原告提供的聊天记录不能证明其主张，又无其他证据证实原告在家为被告提供了工作服务和劳动成果，原告依法承担举证不能的法律后果。 三、原告主张的五险一金的损失、失业保险损失、经济补偿、加付赔偿金是否应支持？ 1、关于五险一金的损失 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”规定，庭审查明，原告在被告处工作期间，被告未为其办理社会保险手续，原告自行到社会保险经办机构办理缴纳了社会保险。从该条可以看出,只有因用人单位未为职工办理社会保险手续的行为,导致职工不能补办而无法享受社会保险待遇的情形，才能提起相应赔偿的诉讼，原告主张其五险一金的损失不符上述规定，不予支持。 2、关于失业保险损失的问题 用人单位为劳动者缴纳失业保险费是用人单位的法定义务，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”的规定，本案中，被告作为用人单位未为原告办理缴纳失业保险，致原告在合法解除劳动合同后无法领取失业保险待遇，根据前述规定，被告应赔偿由此给原告造成的损失，该损失的确定根据《四川省失业保险条例》第二十四条“失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70％执行；省人民政府可根据实际情况进行调整”，目前乐山市最低工资标准为1,650.00元/月。根据《四川省失业保险条例》第二十一条的规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；…。原告在被告处劳动合同有效期为2019年3月8日至2020年6月2日，被告应赔偿相应的3个月的领取失业保险金损失。原告失业保险待遇损失计算为：1,650.00元/月×70%×3个月＝3,465.00元。根据《四川省失业保险条例》第二十五条“失业人员在享受失业保险待遇期间，失业保险经办机构应按照其领取失业保险金的10％发给门诊医疗补助金…”，被告还应支付门诊医疗补助金3,465.00元×10%=346.50元，合计被告应支付原告失业保险待遇损失3,811.5元，对原告提出的超过3,811.5元的部分请求不予支持。 3、关于经济补偿问题 原告在被告处工作期间，被告未依法为原告缴纳足额的社会保险费和未及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动关系的，用人单位应当支付原告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止十二个月的平均工资。原告于2019年3月至2019年9月在被告处实际工作7个月，按一年计算，原告每月工资5,000.00元，其经济补偿金为5,000.00元，对原告提出的超过5,000.00元的部分请求不予支持。 4、关于加付赔偿金的问题 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。被告在原告工作期间长期未支付工资，且经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬也未支付，依上述规定，应当支付赔偿金。被告尚欠原告工资35,000.00元，应支付加付赔偿金100%即35,000.00元。对原告此项请求超过35,000.00元的部分不予支持。 综上，被告应支付原告各项费用:工资35,000.00元＋失业保险待遇损失3,811.5元＋经济补偿金5,000.00元＋加付赔偿金35,000.00元=78,811.50元,原告的诉讼请求部分符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）、第四十七条、第八十五条第一款第（一）项、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告许溯军与被告乐山市明生能源投资有限责任公司之间的劳动关系于2020年6月2日起解除； 二、被告乐山市明生能源投资有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告许溯军工资35,000.00元、失业保险待遇损失3,811.5元、经济补偿金5,000.00元、加付赔偿金35,000.00元，合计78,811.50元； 三、驳回原告许溯军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（减半收取），由被告乐山市明生能源投资有限责任公司承担。（在本判决生效后七日内向本院缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审 判 员 马树全 二〇二〇年七月二十三日 法官助理 李艳丽 书 记 员 王 倩 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 附本案适用法律： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； … 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； … 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十五条第一款第（一）项用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照下劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。