湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘06民终915号上诉人（原审原告）：童银辉，男，1984年4月2日出生，汉族，湖南省岳阳市人，住岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：童金辉，男，与童银辉系兄弟关系。上诉人（原审被告）：岳阳市岳阳楼区龟博士大发生活馆，经营场所：湖南省岳阳市岳阳楼区五里牌街道白杨坡路51号。经营者：付斌，总经理。委托诉讼代理人：张帅，湖南滳招律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：岳阳楼区龟博士匠心名车一站式服务中心，经营场所：岳阳市岳阳楼区雅典铭苑2栋103－107号及负1楼。经营者：付凯，总经理。委托诉讼代理人：张帅，湖南滳招律师事务所律师。上诉人童银辉因与上诉人岳阳市岳阳楼区龟博士大发生活馆（以下简称龟博士大发生活馆）、被上诉人岳阳楼区龟博士匠心名车一站式服务中心（以下简称龟博士匠心名车服务中心）劳动争议一案，不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2019）湘0602民初7125号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。童银辉上诉请求：撤销一审判决，改判一、童银辉与龟博士大发生活馆在2018年5月1日至2018年12月15日期间存在事实劳动关系；二、龟博士大发生活馆支付童银辉未签订劳动合同的双倍经济补偿金差额83433.4元（即从2018年6月1日起计算双倍工资：6月份工资16873元、7月份工资18217元、8月份工资28117.6元、9月份工资20225.8元）；三、龟博士大发生活馆支付童银辉2018年5月1日至2018年9月28日期间的工资合计94282.4元（其中5月份工资10849元）；四、龟博士匠心名车服务中心支付童银辉2018年9月29日至2018年12月15日期间的工资47140元（10月份工资18856元、11月份工资18856元、12月份工资9428元）；五、龟博士大发生活馆支付童银辉2018年5月1日至2018年9月28日期间法定双休日没有安排休息按200%的标准支付周末加班工资52016.55元（月工资18856元÷21.75×200%×150天÷30天×每周6天）；六、龟博士大发生活馆支付童银辉经济补偿金8000元。事实和理由：一、一审法院认定事实不清。1、一审法院关于2018年5月1日至2018年9月28日期间的工资合计60820元是错误的。首先，童银辉在一审时提交了2018年5月-8月的工资，累计数是74056元，分别为:五月份、六月份共计27722元;七月份共计18217元;八月份共计28117元。其次，龟博士匠心名车服务中心从中扣除车智汇1431元、信誉质金2000元、洗车卡15000元、结算折扣2000元是完全错误的，属于非法克扣工资。故2018年5月-8月的工资数额应按74056元计算;最后，74056元未包含2018年9月的工资数。由于龟博士大发生活馆未出具2018年9月的工资数，应承担举证不能的后果，2018年9月的工资数应按上诉人在一审时主张的20225.80元为准。2、一审法院认定:“2018年10月24日，童银辉、龟博士匠心名车服务中心、龟博士大发生活馆三方约定:以及后面的“三方确认”中三方是错误的，实际上只有龟博士匠心名车服务中心在其上加盖了公章。3、一审法院认定“2018年5月15日，童银辉进入龟博士大发生活馆从事机修工作，双方未签订书面劳动合同，并口头约定每月工资8000元(业务提成+公司补助)”是错误的。事实上，童银辉入职龟博士大发生活馆是2018年5月1日，工资方面，应该是8000元底薪，另加提成，才组成上诉人的整个工资架构。双方口头约定的是基本工资(底薪)8000元，另加提成。实际操作过程中，2018年5月的工资中，8000元基本工资被拆成了2044元+5956元，再加上提成2849元，得2018年5月份工资应发数10849元。2018年6月份工资中,8000元基本工资又被拆分为1549元+6451元。2018年7月工资条上，龟博士大发生活馆又玩起了花样:将本应放入基本工资那一栏中的8000元，拆分成了630元+7370元，分别放入了“提成”和“补助”项目，然后“基本工资”为0;另外，工资条中“单独提成”显示“10217”，整个2018年7月的应发数为18217元。2018年8月工资中，8000元又化身为“店里补助”。再加上童银辉在一审提交的视听证据，可以明确看出，两被上诉人的实际经营者付凯确实与上诉人童银辉就8000元底薪达成了一致意见。综上，无论是“提成”，还是“补助”，抑或“店里补助”，改变不了8000元就是基本工资这一事实。4、一审法院认定“本案中童银辉确认其每月工资为8000元”是错误的。自始至终，童银辉从未自认其每月工资为8000元这一事实。5、一审法院认定“故龟博士大发生活馆应向童银辉支付自2018年5月15日至2018年9月28日期间的二倍工资，即28000元(8000元3.5个月)”是错误的。二、一审法院适用法律不当。1、一审法院在加班费的举证证明责任分配方面存在错误。童银辉已提交了初步证据证明存在加班的事实，即2018年9月份的考勤表，可以看出龟博士大发生活馆在一个月只安排童银辉休息2天，其他时间都在工作。另外劳动仲裁阶段，龟博士大发生活馆的代理人自认一个月只安排休息2天的事实;另外，一审庭审时，被上诉人提交的证据显示其部分员工存在一个月上班26天的事实，其他人员都有出勤天数的统计。这些初步证据都可以指向被上诉人龟博士大发生活馆存有考勤制度，并掌握有加班事实存在的证据。那么，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，上诉人已完成了举证责任，证据已证明用人单位掌握加班事实存在的证据。一审法院应将加班费的举证责任分配给被上诉人龟博士大发生活馆。2、一审法院确认“确认扣除车智汇1431元、信誉质金2000元、洗车卡15000元、结算折扣200元”属于合法行为，且确认将工资抵做出资款是错误的。因为以上扣款及抵款行为违反了劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知(劳部发[1994]489号)第五条:“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”之规定，以及该暂行规定第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资。”的规定，不应当获得承认。3、一审法院确认上诉人“……于2018年9月1日从龟博士大发生活馆自行离职，其主张用人单位支付经济补偿赔偿金于法无据”更是适用法律错误。首先，劳动法上根本就不存在自行离职一说;其次，上诉人童银辉与被上诉人龟博士大发生活馆之间的事实劳动合同，在2018年12月15日之前，上诉人没有单方解除，被上诉人龟博士大发生活馆也没有单方解除，则双方之间的劳动关系一直存在，直到上诉人以被迫离职为由，才发函给两被上诉人的共同经营者付凯，才予以最终解除。上诉人当然有权以被迫辞职为由主张经济补偿金。4、一审法院在认定上诉人与被上诉人龟博士匠心名车服务中心是否存在劳动合同的举证质证方面存在适用法律错误。首先，上诉人提交了在龟博士匠心名车服务中心的工作牌，上面显示其所在部门为“机修部童银辉”，上面则是“龟博士一站式汽车服务中心”字样，一审法院却对此只字不提。其次，上诉人还提交了上诉人正在进行修理工作的图片以及其他图片。以上证据可以形成证据锁链，根据民事证据高度盖然性的特点，可以证明上诉人童银辉与龟博士匠心名车服务中心存在劳动关系。综上所述，原审判决认定事实不清、适用法律错误，请求二审法院依法撤销原审判决，依法改判，支持上诉人的上诉请求。龟博士大发生活馆辩称，一、答辩人与上诉人的劳动关系实际发生在2018年5月15日至2018年9月1日期间，此后上诉人擅自离开了答辩人的工作岗位，离职程序不合法。二、上诉人在答辩人维修部工作，月工资为每月5000元，上诉人根据《股权股东协议书》已自愿将答辩人在2018年5月15日至2018年9月1日发放的工资抵扣入股到了龟博士匠心名车服务中心，不违反法律强制性规定，合法有效。另上诉人在一审中提交的“费用明细单”中，对于“车智慧1431元、信誉保证金2000元、洗车卡100张×150元/张”，上诉人已经在此中获利，上诉人同样签字确认该扣除部分，应受到法律保护。而且上诉人在该项主张的金额中本身含有上诉人根据《股权股东协议书》的合作利润分红，不属于工资范畴。三、上诉人仅在答辩人处工作3.5个月，月工资为5000元，故根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，答辩人仅应承担未与上诉人签订正式劳动合同的双倍工资差额部分为12500元=2.5个月×5000元。四、答辩人没有在法定双休日强制安排，上诉人工作，亦没有每日延长上诉人加班工作的事实，上诉人该两项主张于法无据。五、上诉人系在2018年9月份擅自离职，故上诉人主张要求答辩人支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据。综上所述，上诉人对答辩人的上诉请求，于法无据，应依法予以驳回。龟博士匠心名车服务中心辩称，一、本案上诉人同时起诉答辩人及龟博士大发生活馆劳动争议纠纷，明显属于不同的两个诉讼标的，不能合并审理，上诉人只能择其一起诉，故请求二审法院依法明确上诉人的诉讼标的。二、上诉人仅是答辩人平等的股东合作伙伴，并没有在答辩人处工作，双方之间不存在劳动法律关系，故答辩人不是适格的被上诉人。根据上诉人与答辩人于2018年5月26日签订《股权股东协议书》第九条之约定，上诉人与答辩人为平等合作伙伴，除协议约定外，上诉人不得影响答辩人正常经营活动，且上诉人不参与任何项目的管理，但可以有代表进行监督。结合到本案当中,答辩人的门店于2018年9月28日才正式开业，上诉人仅是以平等股东合作伙伴的身份带客户来店内消费其所有的产品，然后按照《股权股东协议书》约定进行利润分红，故上诉人提供的微信截图，仅仅是上诉人带客户到答辩人店内消费后，在微信朋友圈内做的广告宣传，并不能证明上诉人系答辩人的员工。从另一方面上来看，上诉人作为股东合作伙伴，来去自由，并不受答辩人的劳动管理，实际上上诉人还在其他地方从事工作。所以，上诉人与答辩人没有签订劳动合同，答辩人亦未对上诉人进行过考勤和发放工资，双方不构成劳动关系，上诉人应承担举证不能的法律后果。三、由于上诉人与答辩人之间不存在劳动关系，故上诉人针对答辩人的所有诉求，均没有事实与法律依据，依法应当不予以支持。在本案当中，双方签订的《股权股东协议书》实质应为合作关系，属于平等民事主体之间的关系，不属于劳动关系。四、答辩人与龟博士大发生活馆属于不同的民事主体，只是均经营“龟博士”的汽修品牌，故有一定的合作关系，上诉人诉称随意混淆主体资格概念。综上所述，上诉人对答辩人的上诉请求，于法无据，应依法予以全部驳回。龟博士大发生活馆上诉请求：撤销一审判决，改判驳回童银辉对龟博士大发生活馆的全部诉求。事实和理由：一审判决基本事实认定不清，进而导致法律适用错误。1.上诉人与被上诉人的事实劳动关系发生在2018年5月15日至2018年9月1日期间，此后被上诉人擅自离开了上诉人的工作岗位，离职程序不合法。以上事实从被上诉人一审提交的“入股明细证明”可以印证。更何况，一审判决第9页所认定的劳动关系时间本身与判决第一项所确认的劳动关系时间存在冲突，请二审法院予以纠正。2.被上诉人仅在上诉人处工作3.5个月，月工资为5000元，被上诉人仅应承担未与上诉人签订正式劳动合同的双倍工资差额部分为12500元=2.5个月×5000元。3.上诉人已经足额向被上诉人支付了2018年5月15日至2018年9月1日期间的工资加合作利润分红60820元。被上诉人根据《股权股东协议书》已自愿将上诉人在2018年5月15日至2018年9月1日发放的工资及合作利润分红抵扣入股到了龟博士匠心名车服务中心，未违反法律强制性规定，合法有效。且上述“入股明细证明”已明确说明:“此结算单为童银辉客户资源与公司共享，严格执行行业及入股合作协议，龟博士新店开业前给予童银辉特殊待遇，用作入股金，特此声明”，并由被上诉人与龟博士匠心名车服务中心共同签章确认，完全含有“收据”性质内容，故一审判决再以所谓“龟博士匠心名车服务中心未就该笔入股金向被上诉人出具收条”为由，干预当事人之间的意思自治，属于法律适用错误。更何况，一审在已经认定被上诉人入股龟博士匠心名车服务中心的情况下，因为该笔60820元的入股金再发生纠纷，也属于另一法律关系调整，不应当在本案当中处理，否则会导致权利义务不对等，进而损害到龟博士匠心名车服务中心的合法权益。综上所述，一审判决于法无据，请求二审法院依法撤销予以改判，支持上诉请求。童银辉辩称，1、龟博士大发生活馆主张劳动关系存续时间不符合实际情况，童银辉也不是擅自离职，因为两被上诉人均属于付凯实际经营，龟博士匠心名车服务中心在2018年9月28日开业，所以付凯将童银凯调至龟博士匠心名车服务中心，不属于擅自离开。童银辉的月工资并非5000元，也不只工作3.5个月。龟博士大发生活馆支付的并不是合作利润，金额也不是应发工资，其中付凯在确认时进行了一系列克扣。将童银辉的工资抵作入股金违反了法律规定，并且协议书明确约定入股要以实际开具的收据为准，而龟博士大发生活馆并没有开具任何工资作为股金的收据。龟博士匠心名车服务中心认可龟博士大发生活馆的上诉意见。童银辉向一审法院起诉请求：1、确认龟博士大发生活馆与童银辉于2018年5月1日至2018年12月15日期间存在劳动关系;2、确认龟博士匠心名车服务中心与童银辉于2018年9月28日至2018年12月15日期间存在劳动关系;3、判令龟博士大发生活馆支付2018年5月份工资10849元、2018年6月工资16873元、7月份工资18217元、8月份工资28117.60元、9月份工资20225.80元;4、判令龟博士匠心名车服务中心支付2018年10月份工资18856元、2018年11月份工资18856元、12月份工资计算至当15日9428元;5、判令龟博士大发生活馆支付未签订劳动合同应加付的双倍工资差额部分130573.40元;6、判令龟博士匠心名车服务中心支付未签订劳动合同应加付的双倍工资差额部分47140元;7、判令龟博士大发生活馆支付2018年5月1日至2018年12月14日期间法定双休日没有安排休息的加班工资82557元;8、判令龟博士大文生活馆支付2018年5月1日至2018年12月14日期间加班工资197988元;9、判令龟博士大发生活馆支付被迫辞职的经济补偿金18856元；10、判令龟博士大发生活馆未为童银辉缴纳社保保险造成的损失28661元；11、判令龟博士大发生活馆支付年休假工资8669元。一审法院认定事实：2018年5月26日，龟博士匠心名车服务中心处于筹建状态时，龟博士匠心名车服务中心经营负责人付凯与童银辉双方协商签订一份《股权股东协议书》，主要约定为：龟博士大发生活馆、龟博士匠心名车服务中心是一家专业的汽车维修美容服务企业，童银辉认缴一定金额的入股资金后享有龟博士方有偿服务的福利基础上，成为龟博士的股权股东，并按合同约定享有龟博士方股东权利并享受龟博士方的利润分红。服务内容包含：新车销售、新车售后、洗车美容、车辆装饰、维修保养等。签订合同支付10万元、新店开业前一天支付10万元，2018年底支付10万元，所有收据以公司收据为证。2018年5月27日童银辉交了10万元入股金至龟博士匠心名车服务中心，该服务中心向童银辉出具收据。2018年10月24日，童银辉、龟博士匠心名车服务中心、龟博士大发生活馆三方约定童银辉在龟博士大发生活馆2018年5月、6月、7月、8月份工资合计74056元用作入股费用，并确认扣除车智汇1431元、信誉质金2000元、洗车卡15000元、结算折扣2000元，并加上配件7195元后，金额合计60820元，童银辉、龟博士匠心名车服务中心、龟博士大发生活馆三方确认童银辉上述工资60820元作为入股龟博士匠心名车服务中心的入股金，但龟博士匠心名车服务中心未就该笔入股金向童银辉出具收据予以确认。2018年9月28日，龟博士匠心名车服务中心正式开业，童银辉多次介绍奔驰车客户至该服务中心进行维修保养，2018年12月15日，童银辉因双方发生争议，以邮寄方式向岳阳楼区龟博士匠心名车服务中心寄送了《被迫辞职通知书》。童银辉作为申请人向岳阳市岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁请求事项与本案诉讼请求相同，岳阳市岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月11日作出仲裁裁决书，认定童银辉与龟博士大发生活馆2018年5月15日至2018年9月28日存在劳动关系；龟博士大发生活馆支付童银辉双倍工资差额28000元，并驳回童银辉的其他请求事项。童银辉收到该仲裁裁决后不服，于2019年9月2日向一审法院起诉。一审法院另查明，龟博士大发生活馆当庭确认童银辉在龟博士大发生活馆从事机修工作从2018年5月15日至2018年9月28日。一审法院认为，劳动关系自用工之日起即建立。童银辉与龟博士大发生活馆双方虽未签订书面的《劳动合同书》，但其工作管理及工资发放均由龟博士大发生活馆负责，结合童银辉确在2018年5月15日至2018年9月28日期间在龟博士大发生活馆机修部用工事实，确认本案劳动关系的用工主体实际为龟博士大发生活馆，童银辉与龟博士大发生活馆之间形成事实劳动关系。龟博士大发生活馆接受童银辉的劳动，却未与童银辉签订劳动合同，应当承担相应责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，本案中童银辉确认其每月工资为8000元，故龟博士大发生活馆应向童银辉支付自2018年5月15日至2018年9月28日期间的二倍工资，即28000元（8000元×3.5个月）。童银辉在龟博士大发生活馆工作期间虽与龟博士匠心名车服务中心经营者付凯协商约定期在龟博士大发生活馆工作期间的工资投入龟博士匠心名车服务中心用作入股金，但根据当事人双方签订的《股权股东协议书》约定入股金以公司收据为准，龟博士匠心名车服务中心并未向童银辉出具入股金收据予以确认，故对童银辉要求龟博士大发生活馆支付其工作期间的工资的诉讼请求，符合法律规定，工资金额以当事人双方确认的金额为准即60802元，龟博士大发生活馆向童银辉支付该工资。童银辉提供了其个人微信朋友圈截图、龟博士匠心各车服务中心现场照片主张其与龟博士匠心名车服务中心存在事实劳动关系，因股东协议约定童银辉有介绍业务提成的内容，仅凭其微信朋友圈介绍内容及现场照片不足以证实双方存在劳动关系，故对童银辉的这一诉讼请求不予支持。童银辉在入股成为龟博士匠心名车服务中心股东后，于2018年9月1日从龟博士大发生活馆自行离职，其主张用人单位支付经济赔偿金于法无据，故对此不予支持。童银辉主张加班工资，因其未提供在法定双休日加班的证据，对其该项诉讼请求不予支持。童银辉主张龟博士大发生活馆未为其缴纳社会保险，并造成了经济损失，因童银辉未就龟博士大发生活馆未为其缴纳社会保险损失进行举证，故对该项诉讼请求不予支持。童银辉主张龟博士大发生活馆支付其折算年休假工资，因童银辉未提供连续工作满一年以上的有效证据，故根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，不享受年休假，故对该项诉讼请求不予支持。一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，判决如下：一、龟博士大发生活馆与童银辉在2018年5月1日至2018年9月28日期间存在事实劳动关系；二、龟博士大发生活馆向童银辉支付因未签订劳动合同而应支付的工资28000元；三、由龟博士大发生活馆向童银辉支付其2018年5月1日至2018年9月28日期间的工资合计60820元；四、驳回童银辉的其他诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。童银辉提交两组证据，第一组证据仲裁笔录，付凯承认童银辉每个月2天假，可以休4天，拟证明童银辉有加班的事实；工资表可以反映出用人单位有考勤制度，用人单位不提供的应做出不利于用人单位的认定。第二组证据龟博士重要通知短信，证明两上诉人均由付凯实际经营。两被上诉人对上述证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，被上诉人没有认可加班的事实，没有认可童银辉与龟博士匠心名车服务中心存在劳动关系，双方是合伙入股的关系。本院认证意见为对上述证据的真实性予以认可。二审查明的事实与一审查明的一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、童银辉的工资标准；二、童银辉主张的未签订劳动合同的双倍工资差额；三、童银辉向龟博士大发生活馆主张的2018年5月1日至2018年9月28日期间的工资是否应当得到支持；四、童银辉向龟博士匠心名车服务中心主张的2018年9月29日至2018年12月25日期间的工资是否应当得到支持；五、童银辉向龟博士大发生活馆主张的加班工资、经济补偿金是否应当得到支持。关于焦点一，童银辉的工资标准如何认定的问题。经审理查明，童银辉的工资组成是8000元基本工资加上其自带业务提成，5、6月份工资共计27722元、7月份工资18217元、8月份工资28117元，童银辉主张其九月份工资为20225.8元，但并未得到龟博士大发生活馆的认可，故本院按其基本工资8000元作为9月份的工资。综上，童银辉5、6、7、8、9月份的工资总计82056元，平均工资为16411.2元。关于焦点二，童银辉主张的未签订劳动合同的双倍工资差额的问题。龟博士大发生活馆对支付童银辉未签订劳动合同的双倍工资差额没有异议，仅对月标准工资有异议，根据焦点一，龟博士大发生活馆对工资标准的异议不成立，应当根据16411.2元的月平均工资标准计算3.5个月，即57439.2元（16411.2元×3.5个月）。关于焦点三，童银辉向龟博士大发生活馆主张的2018年5月1日至2018年9月28日期间的工资是否应当得到支持的问题。经审理查明，童银辉与龟博士大发生活馆、龟博士匠心名车服务中心在2018年10月24日达成协议，将童银辉2018年5、6、7、8月份的工资投入龟博士匠心名车服务中心作用入股金，将工资用作入股金系双方的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，故童银辉再主张该四个月的工资不予支持，但童银辉在龟博士大发生活馆工作至2018年9月28日，童银辉9月份的工资未抵股金，龟博士大发生活馆也未予支付，故9月份的工资应当支付给童银辉。根据焦点一，童银辉9月份的工资为8000元，故龟博士大发生活馆应当支付童银辉2018年9月份的工资8000元。关于焦点四，童银辉向龟博士匠心名车服务中心主张的2018年9月29日至2018年12月25日期间的工资是否应当得到支持的问题。龟博士匠心名车服务中心主张童银辉已投资入股成为其股东，双方系合伙关系，不应再将童银辉作为劳动者支付其工资，本院认为，童银辉通过投资入股的形式成为龟博士匠心名车服务中心的股东并不影响童银辉仍可以作为龟博士匠心名车服务中心的员工，两者并不冲突，如果童银辉为龟博士匠心名车服务中心提供了劳动，则龟博士匠心名车服务中心仍应向童银辉支付劳动报酬，而从童银辉提供的铭牌、微信截图来看，童银辉仍在为龟博士匠心名车服务中心提供劳动，故龟博士匠心名车服务中心应当支付童银辉在2018年9月29日至2018年12月15期间的工资，关于工资标准，因童银辉提供的工资收入未得到龟博士匠心名车服务中心的认可，童银辉也未能提供其自带业务部分的提成依据，故本院依据其8000元的基本工资来认定2018年9月29日至2018年12月15期间的工资收入，经计算为20000元（8000元×2.5个月）。关于焦点五，童银辉向龟博士大发生活馆主张的加班工资、经济补偿金是否应当得到支持的问题。关于加班工资，根据童银辉提交的2018年9月份的考勤登记表以及龟博士大发生活馆实际经营者付凯“童银辉每个月2天假，可以休4天”的陈述，证明童银辉确实存在周末加班的情况。在龟博士大发生活馆未提供童银辉考勤表的情况下，本院根据童银辉的工资收入以及从2018年5月15日至2018年9月28日期间的假日天数，酌情认定龟博士大发生活馆向童银辉支付加班工资10000元。关于经济补偿金，未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，龟博士大发生活馆未及时足额支付童银辉2018年9月份的工资，在接受龟博士大发生活馆负责人付凯的安排在龟博士匠心名车服务中心工作时，龟博士匠心名车服务中心也未支付工资，因此童银辉主张经济补偿的理由成立，本院予以支持。劳动者工作不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。童银辉在龟博士大发生活馆工作不满六个月，因此龟博士大发生活馆应当向童银辉支付半个月工资的经济补偿，根据童银辉月平均工资标准16411.2元计算，经济补偿应为8205.6元，童银辉只主张8000元，系其对自身权利的处分，故本院对其主张8000元的经济补偿的请求予以支持。关于童银辉主张的与龟博士大发生活馆构成劳动关系的期间，童银辉主张于2018年5月1日入职，但并未提交证据予以证明，故本院不予认可，童银辉于2018年9月28日离开龟博士大发生活馆，入职龟博士匠心名车服务中心，因此童银辉与龟博士大发生活馆构成劳动关系的期间为2018年5月15日至2018年9月28日。综上所述，童银辉、龟博士大发生活馆的上诉请求均部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2019）湘0602民初7125号民事判决；二、童银辉与岳阳市岳阳楼区龟博士大发生活馆在2018年5月15日至2018年9月28日期间存在事实劳动关系；三、岳阳市岳阳楼区龟博士大发生活馆向童银辉支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额57439.2元、2018年9月份工资8000元、加班工资10000元、经济补偿8000元，总计83439.2元；四、岳阳楼区龟博士匠心名车一站式服务中心向童银辉支付2018年10至12月份的工资20000元；五、驳回童银辉的其他诉讼请求。上述款项限支付义务人在本判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，予以免收；二审案件受理费免予缴纳。本判决为终审判决。审判长 刘 玲审判员 许震鹏审判员 乔宝全二〇二〇年六月一日书记员 陈倩雅