广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初14195、15425号原告：黄宗雄，男，1976年12月10日出生，汉族，住广东省乳源瑶族自治县，公民身份号码。委托诉讼代理人：李来斌，广东盈安律师事务所律师。委托诉讼代理人：余原源，广东盈安律师事务所律师。被告：佛山市南海和畅酒店用品有限公司，住所地广东省佛山市南海区，统一社会信用代码。法定代表人：卢某1。委托诉讼代理人：招丽贞，广东邦南律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈洁，广东邦南律师事务所实习律师。原告黄宗雄与被告佛山市南海和畅酒店用品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月17日受理后[案号为：(2020)粤0605民初14195号]，于2020年7月3日立案受理了佛山市南海和畅酒店用品有限公司起诉黄宗雄劳动争议纠纷一案[案号为：（2020）粤0605民初15425号]。因两案均是对佛南劳人仲案字[2020]1595号仲裁裁决书不服而起诉，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故黄宗雄为原告，佛山市南海和畅酒店用品有限公司为被告，本院对上述两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2020年7月8日公开开庭进行审理。原告黄宗雄及其委托诉讼代理人余原源，被告的委托诉讼代理人招丽贞、陈洁均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人于2020年4月17日申请劳动仲裁，请求：1.被申请人支付住院期间伙食费2400元；2.被申请人支付护理费3600元；3.被申请人支付一次性伤残补助金72051元；4.被申请人支付一次性伤残就业补助金41172元；5.被申请人支付一次性工伤医疗补助金10293元；6.被申请人支付停工留薪期工资36890.4元；7.被申请人支付经济补偿金66904.5元；8.确认申请人与被申请人于2014年2月1日至2020年3月22日存在劳动关系；9.确认申请人与被申请人之间劳动关系于2020年3月23日解除。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2020]1595号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人应在本裁决生效之日起十日内支付申请人住院伙食补助费1200元；二、被申请人应在本裁决生效之日起十日内支付申请人停工留薪期工资14350.99元；三被申请人应在本裁决生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金46678.31元、一次性伤残就业补助金36190.28元、一次性工伤医疗补助金9047.57元，双方解除劳动关系，并终结工伤保险关系；四、确认申请人与被申请人于2014年2月10日至2019年9月27日期间存在劳动关系；五、确认申请人与被申请人之间劳动关系于2019年9月27日解除；六、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字[2020]1595号仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求判令：1.被告向原告支付住院伙食补助费2400元；2.被告向原告支付护理费3600元；3.被告向原告支付一次性伤残补助金72051元；4.被告向原告支付一次性伤残就业补助金41172元；5.被告向原告支付一次性工伤医疗补助金10293元；6.被告向原告支付停工留薪工资36890.4元；7.被告向原告支付经济补偿金66904.5元；8.确认原告与被告自2014年2月1日至2020年3月22日存在劳动关系；9.确认原告与被告劳动关系于2020年3月23日解除。4.被告的诉讼请求。被告不服上述佛南劳人仲案字[2020]1595号仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求判令：1.被告向原告支付停工留薪期工资差额11143元；2.被告向原告支付一次性伤残补助金39193元、一次性伤残就业补助金22396元，一次性工伤医疗补助金5599元；3.原告承担本案诉讼费用。5.原告于2014年2月10日入职被告处，双方没有签订劳动合同及参加社会保险；工资按计件计算；工资在2018年8月8日前通过现金发放，此后通过银行转账方式发放；当月工资次月发放。6.原告于2018年11月22日在工作过程中受伤，致左手拇指骨折。2018年11月22日至12月12日，原告在南方医科大学南海医院住院治疗。2019年9月28日至10月2日，原告因拆除左手拇指骨折的内固定物在南方医科大学南海医院住院治疗。7.2019年11月19日经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年12月20日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级，确认停工留薪期为2018年11月22日至2019年2月21日。8.原告于2019年2月返回被告处工作，工作至2019年9月27日，之后未再返回被告处上班。9.原告2018年7月至11月的工资分别为6041元、5865元、6430元、8347元、6191元；2019年3月至9月的工资分别为10293元、7088元、9701元、8889元、9712元、9515元、8135元。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告身份证、被告企业信用信息公示；2.仲裁裁决书；3.认定工伤决定书、初次鉴定（确认）结论书；4.南方医科大学南海医院入院记录、疾病诊断书、出院小结；5.银行卡交易明细。被告举证如下：1.仲裁裁决书及送达回证；2.原告个人简历、声明、入职声明；3.刷卡记录表；4.原告受伤前工资及受伤后工资、银行卡交易明细清单；5.认定工伤决定书、初次鉴定（确认）结论书；6.收据。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、劳动关系解除原告主张在2019年10月2日出院后，被告管理人员通知其回去上班，原告要求参加社会保险而被告不同意参加社会保险，故解除与被告的劳动关系，没有再回被告处工作。但原告对其主张没有提供证据予以证明。而根据被告提供的《声明》，原告在入职后确认在户口所在地参加社会保险，不要求被告再参加社会保险。原告在庭审中以不记得《声明》是否其签名而不予确认，但未提供证据反驳，本院对《声明》真实性予以认定。原告主动解除与被告的劳动关系，但未提供有效证据证明解除关系的理由符合需支付经济补偿的法定情形，因此，本院对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金66904.5元的请求不予支持。原告在仲裁及本案庭审中均提出是在第二次住院出院后向被告提出了解除劳动关系，即自2019年9月28日开始没有再回被告处上班。同时在本案的起诉意见中也陈述对仲裁裁决的第四、五项无异议。但原告又坚持诉请确认劳动关系在2020年3月22日解除，明显自相矛盾，也与其陈述的事实相悖，故本院对原告的诉讼请求不予支持，确认原告与被告于2014年2月10日至2019年9月27日存在劳动关系，双方劳动关系于2019年9月27日解除。二、原告受伤前后月平均工资原告以其2019年3月工资10293元作为计算工伤待遇的本人工资，没有法律依据，本院对其意见不予采纳。被告提供的原告受伤前12个月工资表，为其单方制作的表格，没有原告的签名确认，原告在庭审中亦不予确认，本院对被告提供的工资表亦不予采信。双方均未能提供证据证明反映2018年7月前的工资数额，而原告2018年11月22日受伤未满勤工作，本院酌定以2018年7月至10月的平均工资6670.75元[（6041元+5865元+6430元+8347元）÷4]作为计算原告工伤待遇的基数。双方对于原告受伤返岗后的工资数额无异议，则原告受伤后离职前的月平均工资为9047.57元[（10293元+7088元+9701元+8889元+9712元+9515元+8135元）÷7]。三、工伤待遇被告未为原告参加工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十五条的规定，原告的工伤待遇应当由被告承担。原告两次住院共计24天，根据《广东省工伤保险条例》第二十四条的规定，被告应当向原告支付住院伙食补助费1200元（24天×50元/天）。原告受伤部位为左手拇指，原告在庭审中也确认在住院期间未请人护理，故其主张护理费3600元没有事实依据，本院不予支持。原告停工留薪期为三个月，则被告应当按原告受伤前的月平均工资支付停工留薪期工资20012.25元（6670.75元×3）。双方在仲裁庭审中一致确认已支付5654元，但被告在本案庭审中主张漏算了现金支付的1720元，并提供原告签名的收据予以证明。原告对收据予以确认，但主张是先签收据后支付，而被告最后并未实际支付该笔1720元。鉴于双方在仲裁阶段一致确认了已付金额为5654元，而原、被告之间的付款均是通过银行转账支付，故本院对原告的陈述予以采信，认定被告实际已付金额为5654元。因此，被告应当支付停工留薪期工资差额14358.25元予原告。原告伤情经鉴定为十级伤残，双方在2019年9月27日解除了劳动关系，则被告应当支付一次性伤残补助金46695.25元（6670.75元×7）、一次性伤残就业补助金36190.28元（9047.57元×4）、一次性工伤医疗补助金9047.57元（9047.57元×1）予原告。双方终结工伤保险关系。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条的规定，两案判决如下：一、确认佛山市南海和畅酒店用品有限公司与黄宗雄于2014年2月10日至2019年9月27日期间存在劳动关系；二、确认佛山市南海和畅酒店用品有限公司与黄宗雄于2019年9月27日解除劳动关系；三、佛山市南海和畅酒店用品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院伙食补助费1200元予黄宗雄；四、佛山市南海和畅酒店用品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额14358.25元予黄宗雄；五、佛山市南海和畅酒店用品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金46695.25元、一次性伤残就业补助金36190.28元、一次性工伤医疗补助金9047.57元予黄宗雄，双方解除劳动关系，并终结工伤保险关系；六、驳回黄宗雄的其他诉讼请求；七、驳回佛山市南海和畅酒店用品有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 尹 素二〇二〇年七月二十四日书记员 李梓欣