上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初11636号原告：上海媛元贸易有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：朱菊辉，董事长。委托诉讼代理人：李国栋。委托诉讼代理人：仲崇洋，江苏海辉律师事务所律师。被告：邓尚禄，男，1970年3月10日生，汉族，户籍地四川省攀枝花市。委托诉讼代理人：张凌，上海筑业律师事务所律师。原告上海媛元贸易有限公司和被告邓尚禄劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法由审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海媛元贸易有限公司委托诉讼代理人仲崇洋、李国栋，被告邓尚禄及其委托诉讼代理人张凌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告上海媛元贸易有限公司向本院提出诉讼请求：要求判决原告无需支付被告：1.2018年3月6日至2018年5月10日期间工资差额人民币(以下币种均为“人民币”)3,516.58元；2.2018年5月11日至2019年2月24日、2019年5月10日停工留薪期工资42,730.40元；3.2019年5月11日至2019年7月17日期间疾病救济费5,986.96元；4.2018年5月11日至2019年7月19日期间就医交通费20元；5.劳动能力鉴定费350元；6.2018年5月11日至2019年6月17日期间工伤医疗费22,358.25元；7.一次性伤残补助金31,168元；8.一次性工伤医疗补助金46,992元；9.一次性伤残就业补助金46,992元；10.解除劳动合同经济补偿金4,969.56元。事实和理由：被告于2018年5月11日在公司卸货时，故意从车厢后部跌落，制造工伤结果，向原告索要各项工伤赔偿，被告的行为系骗取工伤保险的行为。据此，原告不服仲裁裁决起诉来院，提出如上诉讼请求。被告邓尚禄辩称，原、被告之间存有劳动关系，被告因工受伤，经工伤认定及因工致残程度鉴定，原告理应支付被告各项工伤保险待遇费用。被告工伤情况属实，不存在骗保，被告认可仲裁裁决。经审理查明，被告于2018年3月6日进入原告处从事车辆驾驶工作。原、被告双方签有一份劳动合同，期限为2018年3月6日至2019年3月6日，劳动合同约定被告工资为4,500元/月。原告于2018年5月为被告补缴2018年3月至2018年5月期间社会保险费。2018年4月2日原告支付被告2018年3月工资1,935元；2018年5月2日支付被告2018年4月工资5,200元。被告最后工作至2018年5月11日。原告为被告支付工伤医疗费45,000元。2018年5月11日被告在单位仓库车辆的车板上为货物加盖雨布，下来时不慎跌落致伤。2018年9月27日上海市宝山区人力资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤。2019年7月19日宝山区劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤情为因工致残程度九级，2019年9月19日经上海市劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告伤情为因工致残程度九级。现认定工伤决定书、初次(复查)鉴定结论书和再次鉴定结论书均已生效。被告支付劳动能力鉴定费350元。被告无配置工伤保险辅助器具确认书。2020年1月8日被告提起仲裁，要求原告支付1.2018年3月6日至2018年5月10日期间工资差额5,200元；2.2018年5月11日至2019年12月11日期间工伤医药费40,271.80元；3.2018年5月11日至2019年12月11日期间护理费7,960元；4.2018年5月11日至2019年12月11日期间就医交通费319元；5.2018年5月11日辅助器具费438元；6.一次性伤残补助金31,168元；7.一次性工伤医疗补助金46,992元；8.一次性伤残就业补助金46,992元；9.2018年5月11日至2019年5月10日停工留薪期间工资72,000元；10.2019年5月11日至2019年12月11日期间疾病休假工资17,360元；11.劳动能力鉴定费350元；12.解除劳动合同经济补偿7,306元。仲裁庭庭审中，仲裁委委托上海市宝山区医疗保险事务中心核查，2018年5月11日至2019年6月17日期间被告发生工伤医疗费中符合工伤支付范围的金额为67,358.25元。2020年4月20日仲裁委作出裁决，裁决原告支付被告：1.2018年3月6日至2018年5月10日期间工资差额3,516.58元；2.2018年5月11日至2019年2月24日、2019年5月10日停工留薪期工资42,730.40元；3.2019年5月11日至2019年7月17日期间疾病休假工资5,986.96元；4.2018年5月11日至2019年7月19日期间就医交通费20元；5.劳动能力鉴定费350元；6.2018年5月11日至2019年6月17日期间工伤医疗费22,358.25元；7.一次性伤残补助金31,168元；8.一次性工伤医疗补助金46,992元；9.一次性伤残就业补助金46,992元；10.解除劳动合同经济补偿金4,969.56元。再经查，上海市社会保险事业管理中心于2020年8月12日向被告支付了一次性工伤医疗补助金42,792元。庭审中，原告提交了视频光盘，证明被告故意跌落。被告对原告的证明事项不予认可，认为是拉雨棚的时候不慎跌落。原告申请了证人曹某某和张某出庭作证，证明原告故意发生工伤的事实。被告对证人证言不予认可。庭审中，被告提交了劳动合同、银行转账明细、养老保险、工伤鉴定书、就医材料等证据，证明其受工伤的事实。原告对上述证据真实性无异议。庭上中，原告称被告受伤后来公司，因无病假单且旷工，故原告的法定代表人于2018年5月20日口头同被告解除劳动合同。被告对原告的陈述不予确认，称双方并未向对方解除过劳动合同。被告的病假单开至2019年7月17日，且因工致残鉴定结论于2019年7月19日作出，故确认双方劳动关系于2019年7月19日终止。上述事实，有裁决书、劳动合同、工伤鉴定书、银行转账明细及原、被告当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。原、被告之间存有劳动关系，原告受工伤且因工致残程度九级的事实清楚，本院予以确认。因原告作为用人单位未及时为被告缴纳社会保险费，故各项工伤保险待遇费用中无法获得理赔的部分均应由原告承担。原告以被告故意受伤为由而拒付被告各项工伤保险待遇的费用，于法无据，本院不予确认。关于原、被告劳动合同的解除时间，原告主张2018年5月原告法定代表人口头同被告解除劳动合同，被告对此予以否认，原告对该事实并未提供证据予以证明，故本院对于原告的主张不予采信。原、被告之间劳动合同于2019年3月6日届满，此时被告劳动能力鉴定结论尚未作出，故被告主张双方的劳动关系顺延至2019年7月19日被告劳动能力鉴定作出之日止，与事实相符，本院予以确认。关于2018年3月6日至2018年5月10日期间的工资差额，根据被告的月工资标准，原告应支付被告2018年3月6日至2018年5月10日期间工资差额2,612.03元。关于停工留薪期工资，被告为证明其应享有的停工留薪期待遇提交出院小结及病假单等就医资料，本院对于上述就医资料的真实性予以确认。2018年5月11日至2019年2月24日期间以及2019年5月10日至2019年5月20日被告有相应的病假单和出院小结予以证明，故原告应根据被告的月工资标准支付被告停工留薪期工资，现被告对仲裁委裁决的2018年5月11日至2019年2月24日、2019年5月10日停工留薪期工资42,730.40元不持异议，本院予以确认。关于病假工资，2019年5月20日至2019年7月17日期间被告系病假，有病假单予以证明，故原告应根据被告的工作年限以及月工资标准支付被告上述期间病假工资5,986.96元。被告主张就医期间交通费20元、劳动能力鉴定费350元，在合理范围内，本院予以确认。关于2018年5月11日至2019年6月17日期间工伤医疗费，根据上海市宝山区医疗保险事务中心的核查结果，2018年5月11日至2019年6月17日期间被告发生工伤医疗费中符合工伤支付范围的金额为67,358.25元。扣除原告已支付的工伤医疗费45,000元后，原告还应支付被告2018年5月11日至2019年6月17日期间工伤医疗费差额22,358.25元。关于一次性伤残补助金，根据《上海市工伤保险实施办法》规定工伤人员因工致残被鉴定为XXX伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为9个月的工伤人员本人工资。现原告对仲裁委裁决的一次性伤残补助31,168元不持异议，本院予以确认。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，劳动合同期满终止，可享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，标准为6个月的上年度全市职工月平均工资。原、被告之间劳动合同于2019年3月6日届满，此时被告劳动能力鉴定结论尚未作出，故双方的劳动关系顺延至2019年7月19日被告劳动能力鉴定作出之日止。之后，原、被告未续签劳动合同，被告也未为原告继续提供劳动，故双方劳动关系终止。原告应支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。现被告对仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金46,992元及一次性伤残就业补助金46,992元，在合理范围内，本院予以确认。其中关于一次性伤残就业补助金，现因上海市社会保险事业管理中心于2020年8月12日向被告支付了一次性工伤医疗补助金42,792元，该金额在原告需支付的一次性工伤医疗补助金中予以扣除，故原告还需支付一次性工伤医疗补助金差额4,200元。关于解除劳动合同经济补偿金，被告并未提供证据证明被告以原告未缴纳社保或未足额支付工资为由解除劳动合同，故原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金4,969.56元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、原告上海媛元贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓尚禄2018年3月6日至2018年5月10日期间工资差额2,612.03元；二、原告上海媛元贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓尚禄2018年5月11日至2019年2月24日、2019年5月10日停工留薪期工资42,730.40元；三、原告上海媛元贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓尚禄2019年5月20日至2019年7月17日期间病假工资5,986.96元；四、原告上海媛元贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓尚禄就医期间交通费20元；五、原告上海媛元贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓尚禄劳动能力鉴定费350元；六、原告上海媛元贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓尚禄2018年5月11日至2019年6月17日期间工伤医疗费差额22,358.25元；七、原告上海媛元贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓尚禄一次性伤残补助31,168元；八、原告上海媛元贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓尚禄一次性工伤医疗补助金差额4,200元；九、原告上海媛元贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓尚禄一次性伤残就业补助金46,992元；十、原告上海媛元贸易有限公司无需支付被告邓尚禄解除劳动合同经济补偿金4,969.56元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海媛元贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  傅 珺二〇二〇年十一月十八日法官助理  龙梦灵书 记 员  戴 玮附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。