河南省洛阳市吉利区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0306民初413号原告：洛阳弘骏汽车运输有限公司，住所地：洛阳市吉利区大港路亚泰花园**楼门面房**，统一社会信用代码：9141030606267414XP。法定代表人：王宣力，总经理。委托诉讼代理人：张丰庆，男，该公司安全经理，住洛阳市吉利区。委托诉讼代理人：杨保宏，河南丹诺律师事务所律师。被告：曹丽，女，1980年5月27日生，汉族，现住洛阳市吉利区。原告洛阳弘骏汽车运输有限公司（以下简称“弘骏运输公司”）诉被告曹丽劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月26日作出（2020）豫0306民初119号民事裁定，驳回原告弘骏运输公司的起诉。原告弘骏运输公司不服该裁定，向洛阳市中级人民法院提起上诉。2020年5月15日，洛阳市中级人民法院作出（2020）豫03民终3047号民事裁定，撤销本院（2020）豫0306民初119号民事裁定，指令本院审理。本院于2020年7月15日受理后，依法适用简易程序，于2020年8月6日公开开庭进行了审理。原告弘骏运输公司的委托诉讼代理人张丰庆、杨保宏，被告曹丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告弘骏运输公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不予支付被告曹丽经济补偿金12000元、失业保险待遇20520元、基本医疗保险损失3335.2元等共计35855.20元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2020年1月2日，被告以存在离职劳动争议为由向洛阳市××区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年2月28日作出吉劳人仲案字【2020】0001号仲裁裁决书，裁决由原告支付曹丽经济补偿金12000元、失业保险待遇20520元、医疗保险损失3335.2元。但被告曹丽系自主离职，原告不应承担其相关报酬待遇，且《仲裁裁决书》所认定曹丽的任职时间也存在严重错误。本案的仲裁委员会仅凭被告的单方陈述就裁决原告支付被告上述款项，缺乏事实和法律依据。故原告根据《劳动争议仲裁法》第五十条及《民事诉讼法》的相关规定提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告曹丽辩称：原告的请求缺乏事实和法律依据，依法不能成立，理由如下：1、被告于2014年4月在原告处就职，2019年11月原告无故辞退被告，并且未提前一个月通知被告，在职期间原告一直未与被告签订书面劳动合同，根据《劳动法》第八十七条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2014年4月至10月份的工资是以现金形式发放的，2014年11月份开始，原告用其对公账户向被告发放工资。2、被告在职期间2014年5月至2017年2月，原告未能为被告依法足额缴纳社会保险，并在2019年11月以自主离职为由停止被告的社保，导致被告无法正常申领失业金。根据《劳动法》、《社会保险法》明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。《河南省失业保险条例》第四十六条:用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。综上所述，2014年4月至2019年11月被告与原告之间存在劳动关系，原告应赔偿被告经济补偿金12000元，失业保险待遇损失20520元，领取失业金期间基本医疗保险费损失3335.2元。经审理查明，被告曹丽原为原告弘骏运输公司职工，2017年3月1日，双方签订劳动合同书，约定双方签订的劳动合同为固定期限劳动合同，自2017年3月1日至2018年2月28日，合同期满，双方劳动关系自行终止，月工资为2000元。但合同期满后，双方的劳动关系并未终止，而是被告继续在原告处工作。至2019年11月份，原告以被告自动离职到洛阳市××区社会保险中心对被告办理了停止缴纳社会保险费的手续。被告向吉利区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称：原告弘骏运输公司在未提前一个月告知被告的情况下将被告辞退，之后以被告自主离职为由停缴社保，导致被告不能正常领取失业保险金，请求仲裁委员会裁决弘骏运输公司支付曹丽经济补偿金24000元、赔偿曹丽失业金3万元和领取失业金期间医疗保险应缴费用3705元等。2020年2月28日，仲裁委员会以吉劳人仲案字【2020】0001号仲裁裁决书裁决：弘骏运输公司支付曹丽经济补偿金12000元、失业保险待遇损失20520元和领取失业保险金期间应当缴纳的基本医疗保险费损失3335.2元。原告弘骏运输公司不服向本院起诉，请求判决不支付被告曹丽上述款项。原告弘骏运输公司和被告曹丽对曹丽在弘骏运输公司工作的起止时间和曹丽是否自动离职的事实有争议。曹丽主张，其在原告处工作的时间为2014年4月至2019年11月，2019年11月份，弘骏运输公司将其辞退；而弘骏运输公司主张，曹丽在原告处工作的时间自2017年3月至2019年10月，2019年10月8日，弘骏运输公司领导对曹丽进行批评后，曹丽就不再上班了，系自动离职。曹丽对于其工作的时间，向本院提交了其银行卡历史明细清单、弘骏运输公司的基本存款账户开户许可证、河南省社会保险个人参保证明和录音等欲以证明。银行卡历史明细清单显示其最早的工资时间为2014年11月12日，向其发放工资的账户为17×××69。开户许可证显示弘骏运输公司在工商银行开立的基本存款账户账号为17×××69，开户许可证的落款时间为2019年5月10日。个人参保证明显示曹丽参保的起始时间为2017年3月份，截止时间为2019年11月份。曹丽称2014年4月至2014年10月的工资是以现金形式发放，但未提交证据证明。弘骏运输公司为证明其主张，向本院提交了双方签订的劳动合同书，签订时间为2017年3月1日。上述事实，由劳动合同书、洛阳市××区社会保险中心出具的社会保险个人参保证明、曹丽的借记卡历史明细清单、开户许可证、仲裁裁决书等在卷证明。本院认为，对于曹丽在弘骏运输公司工作的起始时间，曹丽提交的银行卡历史明细清单显示最早的工资发放时间为2014年11月，该工资系账户17×××69为曹丽发放，该账户系原告在2019年5月10日时经许可开立的基本存款账户，虽然该账户被许可的时间为2019年5月，但根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，在单位的法定代表人或主要负责人、住址以及其他开户资料发生变更时，银行结算账户应当进行变更。因此2019年5月不一定是初始开户的时间，原告对此应负举证责任。但原告未予证明，因此应认定2014年11月的工资系原告向曹丽发放，原、被告之间于2014年11月存在劳动关系。曹丽主张2014年4月就开始在原告处工作，没有证据证明，本院不予认定。社会保险个人参保证明显示原告的参保截止时间为2019年11月份，应以此时间认定为曹丽在原告处工作的最后时间。即曹丽在原告处工作的时间为2014年11月至2019年11月，共5年零1个月。对于曹丽是否系自动离职，本院认为，用人单位对劳动者有管理权，即使当劳动者擅自离岗不上班时，单位可以通知其按时上班，或要求劳动者办理自动离职的手续，如果劳动者不予执行，则单位可以以劳动者违反劳动纪律对其予以除名处理。单位在管理劳动者时始终处于主动地位，因此在用人单位与劳动者发生是否系自动离职争议时，用人单位应负举证责任。本案中，原告不能证明曹丽系自动离职，因此原告主张曹丽自动离职本院不予支持。原告应支付曹丽经济补偿金，并且，按照社会保险法的规定，失业人员能够领取失业保险金的条件之一是非因本人意愿中断就业，但原告向社保中心申报曹丽系自动离职，因此原告应赔偿曹丽失业保险金的损失及领取保险金期间可以免交的医疗保险损失。根据《劳动合同法》规定，曹丽在原告处工作5年1个月，月工资为2000元，原告应支付曹丽5.5个月工资作为经济补偿，因此经济补偿金为11000元。根据《社会保险法》和《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实有关问题的通知》的规定，认定曹丽可以领取但未能领取失业保险金及免交医疗保险费的时间为13个月。曹丽可以在2019年办理失业登记，2019年洛阳市最低工资标准的80%为1520元，上年度即2018年洛阳市职工平均工资的60%为2745元，按医疗保险缴费比例，每月应交医疗保险费为247.05元。因此曹丽的失业保险金损失为19760元，医疗保险费损失为3211.65元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条、第八十九条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，参照《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实有关问题的通知》（豫政办【1999】39号）第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、驳回原告洛阳弘骏汽车运输有限公司的诉讼请求；二、原告洛阳弘骏汽车运输有限公司于本判决生效后五日内给付被告曹丽经济补偿金11000元；三、原告洛阳弘骏汽车运输有限公司于本判决生效后五日内赔偿被告曹丽失业保险金损失19760元、医疗保险费损失3211.65元。本案受理费5元（已减半），由原告洛阳弘骏汽车运输有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于洛阳市中级人民法院。审判员  康明学二〇二〇年十月九日书记员  闫 哲