安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0103民初4063号 原告：安徽鑫合源电力工程有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区濉溪路112号国光万豪广场A座3012，统一社会信用代码91340103MA2U0K5R5W。 法定代表人：曹晓军，总经理。 委托诉讼代理人：马荣华，安徽张家和律师事务所律师。 被告：张琴，女，1979年12月1日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：金开林，合肥市法律援助中心指派的安徽弘启律师事务所律师。 原告安徽鑫合源电力工程有限公司（以下简称鑫合源公司）与被告张琴劳动争议一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫合源公司的法定代表人曹晓军及其委托诉讼代理人马荣华、被告张琴及其委托诉讼代理人金开林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鑫合源公司向本院提出诉讼请求：1.判令鑫合源公司与张琴之间不存在劳动关系；2.判令鑫合源公司不支付张琴2020年1、2、3月工资12598.62元；3.判令鑫合源公司不支付张琴未签订书面劳动合同的双倍工资差额48598.62元；4.判令鑫合源公司不支付张琴经济补偿金6000元；5.判令张琴承担本案诉讼费用。事实与理由：一、张琴与安徽长九贸易有限公司（以下简称长久贸易公司）存在劳动关系，鑫合源公司与张琴不存在劳动关系。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲案字【2020】284号仲裁裁决书确认鑫合源公司与张琴劳动关系于2020年3月18日解除，属于事实认定错误。1、张琴与长九贸易公司存在劳动关系。根据张琴的自认及鑫合源公司提交的证据，其与长九贸易公司存在劳动关系。其辩称因长九贸易公司迁往池州办公，自己不能去池州工作，便与长九贸易公司解除了劳动关系，但张琴并没有提交任何关于劳动关系解除的证据，仲裁庭也没有做相应的调查。鑫合源公司现有证据（水电费收据）证明长九贸易公司一直未搬离原办公场所—万豪广场A座30层，从而证明张琴系虚假陈诉。仲裁庭根据张琴提供的工资表、报销凭证、银行流水确认鑫合源公司与张琴之间存在劳动关系，没有事实依据。首先，由于股东间的关联公司都在万豪广场30层办公，各公司都有印有自己公司名称字样的工资表和报销单据等，只是张琴简单随意错误地采用了印有鑫合源公司字样的表格单据。其次，银行流水并没有显示鑫合源公司账户向张琴支付过工资，工资支付人张胜利既是长九贸易公司的员工，也是长九贸易公司法定代表人郁德旺的外甥；而工资表和报销凭证上既有长九贸易公司股东曹晓军的签字，更有长九贸易公司法人郁德旺的签字。郁德旺与鑫合源公司无任何关系，这直接证明了张琴提供的工资表和报销单是长九贸易公司所有的，张琴是与长九贸易公司存在劳动关系。虽然曹晓军也是鑫合源公司的股东，但其签字行为并不必然代表鑫合源公司。鑫合源公司的股东和长九贸易公司的股东之间存在着比较复杂的投资合作关系，仲裁庭应当查明张琴是否已经与长九贸易公司解除劳动关系以及张琴是否属于借调到鑫合源公司提供劳务的事实。但是仲裁庭在没有查清事实的情况下，做出劳动关系的认定，属于事实认定错误。此外，鑫合源公司提交的证据可以证明张琴一直同时在为包括长九贸易公司、北京竺溪资产管理有限公司、安徽华钜进出口有限公司在内的多家单位提供工作，以上公司法人兼大股东及总经理都是郁德旺，张琴事实上一直接受着郁德旺的领导及工作安排。2、张琴与鑫合源公司不存在劳动关系，鑫合源公司向长九贸易公司借调张琴为其提供部分劳务。张琴属于长九贸易公司员工，因长九贸易公司的办公地址和鑫合源公司的办公地址都在万豪广场30层，鑫合源公司在筹备阶段需要工作人员提供相关劳务，且曹晓军也是长九贸易公司的股东，长九贸易公司便将张琴借调到鑫合源公司临时工作。同时，张琴借调期间的工资是通过长九贸易公司员工张胜利的个人银行卡代为发放。3、鉴于张琴与鑫合源公司不存在劳动关系，请求法院判令鑫合源公司无需支付张琴2020年1、2、3月工资12598.62元；无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额48598.62元；无需支付经济补偿金6000元。二、即使张琴与鑫合源公司存在借用劳动关系，双方劳动关系确立的时间也应该在鑫合源公司成立以后，即2019年8月9日以后，而不是裁决书中确认的2019年6月15日。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的确立劳动关系的标准，其中主体要件要求用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。2019年8月9日前，因鑫合源公司尚处在筹备设立阶段，其不具备法律上的用人单位的主体资格，其与借用的张琴之间建立的并非劳动关系。但在此期间张琴为其提供劳务，双方之间法律关系的性质符合劳务关系的性质，应认定为劳务关系。长九贸易公司成立于2018年10月24日，成立时的股东为郁德旺、解皖军、曹晓军、张雷，2019年9月16日股东变更为郁德旺及鑫合源公司的法人曹晓军，且郁德旺系法定代表人、董事兼总经理。鑫合源公司成立于2019年8月9日，成立时的股东为张胜利、符前杰、曹晓军，2019年10月17日张胜利退出，不再是股东，也不是鑫合源公司的员工。长九贸易公司与鑫合源公司办公场所接近，曹晓军既是长九贸易公司股东，又是鑫合源公司的法定代表人及股东。张胜利是长九贸易公司的员工，且是该公司法定代表人郁德旺的外甥。据此，恳请法院查明事实，维护鑫合源公司的合法权益。 张琴辩称，一、张琴与鑫合源公司存在事实劳动关系。张琴提交了鑫合源公司法定代表人曹晓军签字的工资表、曹晓军签字的报销凭证、鑫合源公司股东及高管张胜利通过其个人账户按月向张琴发放工资的银行流水，张胜利的徽商银行卡一直由鑫合源公司使用，以上证据足以证明双方存在事实劳动关系，且张琴每月固定收入为6000元。鑫合源公司的章程可以证明张胜利是公司的股东和高管，张胜利的徽商银行账户一直是作为鑫合源公司代发员工工资及报销费用的账户。二、张琴自2019年6月15日入职鑫合源公司，任办公室文员，参与公司成立前的准备工作，为公司购买考勤机、打印机耗材等办公设备及办公用品，双方劳动关系建立的时间应当认定为2019年6月15日。三、鑫合源公司共拖欠张琴2019年1月至3月工资18000元。张琴因鑫合源公司拖欠工资而解除劳动关系，鑫合源公司应当向张琴支付经济补偿金6000元。四、自张琴入职以来，鑫合源公司未依法与其签订书面劳动合同，应当自2019年6月15日起向张琴支付未签书面劳动合同的双倍工资差额57000元。 本院经审理认定事实如下：张琴于2019年5月进入长久贸易公司工作，任职行政部。2019年6月14日，长久贸易公司发出通知，称“因业务发展需要，办公地址将迁往池州市凯旋公馆。所有员工于6月17日前往池州办公地点报到，如因个人原因不能去的，请于6月15日前到行政部办理离职手续”。张琴未去池州工作，遂与长久贸易公司解除了劳动关系。长久贸易公司的股东曹晓军同时是鑫合源公司的股东和法定代表人，张琴从长久贸易公司离职之际正是鑫合源公司设立前的筹备阶段，张琴遂自2019年6月15日起参与到鑫合源公司的筹备工作中来。2019年8月9日，鑫合源公司正式成立。根据该公司章程记载，张胜利为鑫合源公司股东之一，同时任公司执行董事。2019年10月17日，张胜利退出股东和高管名列。张琴在鑫合源公司成立后，任办公室文员，月工资6000元，每月工资通过张胜利的徽商银行卡转账支付。张琴在职期间，鑫合源公司未与其签订书面劳动合同。2020年初，张琴因鑫合源公司拖欠其工资而离职。后就双方之间的劳动争议张琴向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月7日作出庐劳仲案字【2020】284号仲裁裁决书。鑫合源公司对该仲裁裁决不服，故诉至本院。 对当事人有争议的事实质证和认定情况如下：一、张琴与鑫合源公司是否存在劳动关系。鑫合源公司主张张琴与其不构成劳动关系，张琴是与长久贸易公司之间存在劳动关系。首先，张琴提供的《通知》能够证明长久贸易公司计划迁往池州市办公，不愿去池州的员工可从该公司离职。张琴未去池州并表示已与长久贸易公司解除了劳动关系。鑫合源公司称长久贸易公司并未搬去池州，但仅凭其提供的水电费收据不足以证明长久贸易公司的主要办公地点未变更。鑫合源公司提供的交接清单、用章登记表以及微信聊天记录仅能证明张琴同时为几家关联公司提供了劳务，但不能证明张琴与鑫合源公司之间不存在劳动关系，故本院对鑫合源公司提供的上述证据的证明目的不予认可。其次，张琴提供的2019年7月至12月的《安徽鑫合源电力工程有限公司工资表》有该公司总经理、副总经理和股东的签字，工资数额和审批时间也能与张琴的银行交易明细一一对应，本院对该份证据予以采信。此外，张琴提供的交接清单、徽商银行转账申请单、报销单据等证据也均能证明张琴在为鑫合源公司工作。本案庭审时，鑫合源公司对张琴自2019年6月至12日在其公司工作的事实不持异议，但鑫合源公司称该期间张琴系从长久贸易公司借调至鑫合源公司提供劳务，对该主张，鑫合源公司未提供证据证明，本院不予采信。综上，本院认定张琴和鑫合源公司之间存在事实劳动关系。 二、张琴的离职时间。张琴主张其在鑫合源公司工作至2020年3月17日，但其并未提供证据予以证明，鑫合源公司对此亦不认可。原被告双方均表示，鑫合源公司上下班不需要考勤，在张琴提供的所有证据中，仅有2019年12月份工资表的制表时间能够证明张琴于2020年1月15日仍在为鑫合源公司提供劳动，其余与工作内容有关的证据均发生于2019年。据此，本院认定张琴在鑫合源公司工作至2020年1月15日，之后未再提供劳动。 上述事实，由鑫合源公司提供的营业执照、法定代表人身份证明、《证明》、仲裁裁决书及送达回证、企业信息变更记录，张琴提供的银行交易明细、交接单、《安徽鑫合源电力工程有限公司章程》、《通知》、徽商银行转账申请单、报销单据等证据以及当事人的庭审陈述予以证实。 本院认为，张琴自2019年6月15日鑫合源公司尚处于设立筹备阶段时即开始为其工作，直至2020年1月15日，双方形成了事实上的劳动关系，彼此之间的权利义务受劳动法保护和调整。 关于欠付的工资。鑫合源公司没有支付张琴2020年1月1日至2020年1月15日期间的工资，故其应当及时向张琴结清上述时间段的工资3000元。 关于未签书面劳动合同的双倍工资。张琴在职期间，鑫合源公司未与其签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，鑫合源公司应当自用工之日起满一个月的次日起每月向张琴支付双倍工资。但2019年8月9日之前，鑫合源公司尚未成立，不具有用人单位的主体资格，亦不具备与张琴订立劳动合同的法定条件，故未签订书面劳动合同的双倍工资差额应当自鑫合源公司成立后满一个月的次日起算，即自2019年9月9日计算至2020年1月15日为25400元（6000元/月×4个月+6000元/月÷30天×7天）。 关于经济补偿金。鑫合源公司欠付张琴2020年1月工资，张琴有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条以及第四十七条的规定，解除与鑫合源公司之间的劳动关系并向其主张经济补偿。本案中，张琴自2019年6月15日鑫合源公司成立前已开始为其筹建付出劳动，工作年限应当自2019年6月15日起算直至2020年1月15日，由此计算经济补偿金为6000元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告安徽鑫合源电力工程有限公司与被告张琴的劳动关系于2020年1月15日解除； 二、原告安徽鑫合源电力工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张琴2020年1月工资3000元； 三、原告安徽鑫合源电力工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张琴未签订书面劳动合同的双倍工资差额25400元； 四、原告安徽鑫合源电力工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张琴经济补偿金6000元； 五、驳回原告安徽鑫合源电力工程有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取为5元，由原告安徽鑫合源电力工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 员 胡世中 二〇二〇年七月二十八日 法官助理 刘 佳 书 记 员 杨 冉 附本案适用的法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。