江苏省盐城市大丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0982民初407号 原告：宗开华，男，1965年10月30日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：盐城市大丰南亚阀门有限公司，统一社会信用代码91320982673928196E，住所地盐城市大丰区南阳镇工业集中区。 法定代表人：王亚军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈海艳，盐城市大丰区经济开发区法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：史开敏，盐城市大丰区经济开发区法律服务所法律工作者。 原告宗开华与被告盐城市大丰南亚阀门有限公司（以下简称南亚公司）劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告宗开华、被告南亚公司的法定代表人王亚军及其委托诉讼代理人陈海艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宗开华向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告在被告盐城市大丰南亚阀门有限公司2011年11月12日至2014年12月31日工作期间，每天平均工作时间为11.47小时，每周平均工作时间为78.4小时；2、本案的诉讼费由被告负担。事实与理由：原告于2011年11月12日进南亚公司，2015年5月20日被告南亚公司非法与原告终止劳动关系，原告2019年10月16日向江苏省疾病预防控制中心职业病防治所申请职业病诊断，因原告在被告南亚公司在岗时间有异议，现请求法院依法确认原告在被告南亚公司在岗工作时间。 被告南亚公司辩称，1、根据原告诉状中的陈述，原告的诉求属于职业病认定的审查范围，依据职业病防治法的规定，本案不属于民事诉讼审理的范围；2、原告确实于2011年11月进入被告公司上班，对于原告诉称：“被告公司非法与原告终止劳动关系”不属实，（2019）苏0982民初5310号、(2019)苏民终1249号民事判决书中均认定被告公司分别于2015年10月4日、2016年3月23日通知原告上班，而原告自己不愿意回单位上班，也不与被告公司进行沟通，在此情况下与原告解除劳动合同，不是原告所说的无故解除劳动关系；3、原告诉称的原告2019年10月6日向江苏省疾病预防控制中心职业病防治所申请职业诊断，因原告在被告公司在岗时间有异议，对于该陈述原告是否患职业病及在岗时间问题，在(2016)苏0982民初6253号、(2017)苏民终2582号案件中都进行过法庭调查，原告未能提交患有职业病的相关证据；4、对于在岗时间，原告的请求事项已超过诉讼时效，原告与被告早已解除劳动关系，在（2016）苏0982民初6253号案件中，被告按法官要求提交了当时终止劳动关系前一年多即2014年2月份到2015年4月份考勤表，至于原告现在要求的2011年11月到2014年1月份，因为时间太久远，被告公司办公室搬迁等原因，考勤表已经遗失，并且对此部分考勤表被告没有提供和法定保存义务。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告宗开华于2011年11月12日进入被告单位从事油漆工工作。2012年9月10日，双方签订了劳动合同一份，约定劳动合同期限自2012年9月10日至2013年9月10日，每周一至周五工作，上午7时30分至11时30分，下午1时30分至5时30分，每周六、日为休息日。2013年4月30日，原、被告又签订了劳动合同一份，约定劳动合同期限自2013年8月10日起至2015年8月10日止，被告实行每天8小时工作制，每周一至周六工作，上午7时30分至11时30分，下午12时至4时，每周日为休息日。2015年5月20日，原告因颈椎间盘突出症前往原大丰市南阳镇卫生院住院治疗，住院至2015年5月30日。此后，原告未再为被告提供劳务。被告自2015年5月20日开始未再向原告发放工资，但仍为原告缴纳社会保险。2015年10月2日，被告向原告发出通知一份，载明：“宗开华同志你离开厂方不上岗四个月，现按照劳动法有关规定及厂规厂纪规定，要求你在本月4号前到厂方报到上岗，如不按通知来岗，作自动离厂处理。特此通知。”后原告未去上班。2016年3月23日，被告又向原告发出通知一份，载明：“宗开华我厂在2015年10月2日发给你的通知，要求到厂报到，但至今未来，现特发此通知，要求你在2016年3月28日前到厂报到上岗，不上岗也未办理离厂手续。如坚持不来就追究你不上岗企业代缴你的社会保险费，由你本人承担。后果自负。特此通知。”后原告仍未到被告处上班。2016年5月起，被告停止为原告缴纳社会保险。2016年7月28日，原告向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因受理已超过5日，征求原告意见是否同意由该委继续审理。原告表示不同意。2016年11月15日，原告向法院提出诉讼，本院经审理作出（2016）苏0982民初6253号民事判决书，认为“原、被告在协商一致的基础上签订了劳动合同，建立了劳动关系，原、被告均应依法享有相应的权利，履行相应的义务…因原告离职前系从事油漆工工作，且根据双方劳动合同约定，被告应在原告离职前为原告进行职业健康检查，结合职业健康检查的项目规定，本院对原告主张的检查费中2108.50元部分予以支持…自2015年10月5日起，根据原告陈述，其接到通知后系因被告未为其进行职业病检查、治疗、鉴定等提供协助而自己不愿回单位上班，但经本院释明后原告未能举证证实其住院治疗的疾病属疑似职业病范畴，亦未经相关机构确诊患有职业病，被告因此自2016年5月起停止为原告缴纳社会保险，终止与原告之间的劳动关系，经本院释明后，被告拒绝恢复与原告之间的劳动关系，原告亦拒绝变更诉讼请求，坚持主张被告终止劳动关系无效，要求继续履行原、被告之间的劳动关系并要求被告向其支付2015年10月5日以后的费用，本院依法不予支持”，遂判决：一、被告盐城市大丰南亚阀门有限公司向原告宗开华支付人民币10766.39元（加班加点工资3401.89元、离职前健康检查费2108.50元、病假工资1168元、生活费4088元），于本判决生效后十日内履行完毕。二、驳回原告宗开华的其他诉讼请求。宗开华不服该判决，向盐城市中级人民法院提起上诉，盐城市中级人民法院经审理作出（2017）苏09民终2582号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。 2019年12月11日，因宗开华申请进行职业病诊断，江苏省疾病预防控制中心职业病防治所向宗开华发出《劳动仲裁建议书》，建议宗开华向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月18日，原告向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因受理已超过5日，征求原告意见是否同意由该委继续审理。原告表示不同意。2020年1月10日，原告宗开华向本院提起诉讼。 本院认为，关于原告要求确认在被告公司2011年11月12日至2014年12月31日期间的在岗工作时间的诉讼请求，根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。本案中，被告未能提供原告在职期间的所有考勤表，被告亦未能提供充分证据证明其具体的工作时间，本院结合原、被告签订的两份劳动合同、被告出具的2014年2月至2014年12月的考勤表、2014年1月至2014年12月的工资发放表、原告提交的油漆车间操作工自检单、自制的工资明细表等，综合认定：原告在2011年11月12日至2013年8月9日期间每周工作5天，每天工作8小时；原告在2013年8月10日起至2013年12月31日期间每周工作6天，每天工作8小时；原告在2014年1月至2014年12月期间工作339天，总工作时间为3467小时，平均每天工作时间为10.23小时。 综上所述，依据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 确认宗开华自2011年11月12日至2013年8月9日在盐城市大丰南亚阀门有限公司工作期间每天工作8小时，每周工作40小时；自2013年8月10日至2013年12月31日在盐城市大丰南亚阀门有限公司工作期间每天工作8小时，每周工作48小时；自2014年1月1日至2014年12月31日在盐城市大丰南亚阀门有限公司工作期间平均每天工作10.23小时。 案件受理费10元，由原、被告各负担5元，被告盐城市大丰南亚阀门有限公司于本判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××71。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代理人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 长  赵 强 人民陪审员  胡正祥 人民陪审员  黄惠平 二〇二〇年十月十一日 法官 助理  孙 雨 书 记 员  徐 荣 附录法律条文 1.《中华人民共和国职业病防治法》 第四十九条职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。 当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。 2.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。