江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0213民初1403号原告：董静，女，1984年9月15日生，汉族，户籍地陕西省西安市碑林区，住无锡市。委托诉讼代理人：唐海洲，江苏摩天律师事务所律师。被告：无锡市通垣酒店管理有限公司，统一信用代码91320200MA1MQ4MNX8，住所地无锡市梁溪区南长街380号。法定代表人：孙衍林，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐炼，广东国道律师事务所律师。原告董静与被告无锡市通垣酒店管理有限公司（以下简称通垣酒店）劳动争议一案，本院于2020年4月8日立案后，依法适用简易程序于2020年7月13日公开开庭进行了审理。原告董静及其委托诉讼代理人唐海洲，被告通垣酒店的委托诉讼代理人徐炼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。董静向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年11月份未付工资10980元；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金130806元；3、判令被告支付原告2019年应休未休的带薪年休假工资7172.4元；4、判令被告支付原告2017年9月至2019年11月的休息日加班工资125816.1元；5、判令被告支付原告探亲假交通费1291元、住房补贴8000元、水电费960元，合计10251元；6、判令被告支付原告因被告迟延办理退工手续给原告造成的误工损失自2019年12月15日起至退工、档案和社会保险关系转移手续办理完毕并交付给原告之日止，按每月13000元计算。事实和理由：原告于2015年10月29日入职西安左右客酒店管理有限公司（以下简称西安左右客管理公司），工作岗位为人事部经理。2016年7月4日，西安左右客管理公司安排其至无锡左右客酒店管理有限公司（以下简称无锡左右客管理公司）筹建经营事宜。2017年9月16日，西安左右客管理公司任命其为无锡左右客管理公司驻店总经理兼行政人事部经理。2018年7月16日，无锡左右客管理公司更名为通垣酒店。2019年1月4日，原告与通垣酒店签订书面劳动合同，期限为2019年1月1日至2020年12月31日，工作岗位为驻店总经理，月薪13000元。2019年11月29日，被告通知原告解除劳动合同。2019年12月11日，原告与被告的工作交接手续办理完毕。原告在被告处工作期间，被告规定每月休息6天，存在延时加班、休息日加班、法定节假日加班未足额支付加班费的情况。通垣酒店辩称：应驳回原告的诉讼请求，理由：1、其与原告订立劳动合同始于2019年1月4日，而西安左右客管理公司自2018年7月16日起不再是被告方股东，该行为完成于原、被告订立合同之前；2、解除劳动合同通知书显示双方于2019年11月30日终止劳动关系，被告已对应支付终止前工资，并不存在所谓12月份继续返岗的问题；3、关于原告所主张的应休未休年假工资以及探亲假交通费、住房补贴、水电费等均并非被告承诺，而是西安左右客管理公司对其的所谓政策，不应由被告承担；4、被告在对公司财务账册进行审计的过程当中，发现原告存在营私舞弊，在收取股东已经支付的机票款之后，仍然予以报销冲账的行为，符合劳动合同法三十九条的规定不应支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的事实及证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年10月29日，董静与西安左右客管理公司签订劳动合同，合同约定：董静的工作岗位为人事部经理，期限从2015年10月29日至2017年10月28日止；工作地点在西安左右客管理公司关联公司所在地，即包括西安市、咸阳市、腾冲县等或其他未来新开发项目所在城市的范围内。2017年9月16日，西安左右客管理公司任命董静为无锡店驻店总经理兼行政人事部经理，全面负责无锡店日常经营管理事务。无锡左右客管理公司成立于2016年7月19日，2018年7月16日变更为通垣酒店。同日，通垣酒店的股东发生了变化，西安左右客管理公司不再是通垣酒店的股东。2019年1月4日，董静与通垣酒店签订劳动合同，合同约定：董静工作期限为2019年1月1日至2020年12月31日止，工作岗位为驻店总经理，工资为每月13000元。2019年11月29日，通垣酒店向董静发了解除劳动合同通知书，内容为：“我公司与您在2019年1月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但因本公司的经营方针和业务发生了重大的调整和变化，您的岗位将不在设置，故本公司将与您于2019年11月30日24时终止与您的劳动关系，请您接到本通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本通知后，不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由您本人承担”。董静于2019年12月11日办理了交接手续。诉讼中，董静和通垣酒店确认董静2018年12月至2019年11月的平均工资为14533.33元。2019年12月27日，董静向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。仲裁委于2020年3月25日作出终结仲裁活动的决定。董静为证明其加班时间为57.25天、年假6天，向本院提供了截止2019年10月余假统计表、考勤表、通垣酒店的关于2019年元旦放假的通知、关于2019年春节放假的通知、关于2019年清明节放假的通知、关于2019年五一放假的通知、关于2019年端阳放假的通知、锡梁劳人仲案（2020）第237仲裁裁决书。通垣酒店认为由于余假统计表的制表人已离职，并未做交接，所以无法核对其真实性，以及数据的完整性；对通知的真实性予以确认，但不能证明董静是否补休；对仲裁裁决书的真实性予以确认，但认为不能以此认定余假统计表本身已经可认定为证据使用。董静为证明公司未支付探亲假交通费1291元、住房补贴8000元、水电费960元，向本院提供了2019年个人其他费用结算表、西安左右客管理公司制定的西左（人）发（2018）019号文件。通垣酒店认为该文件系其他公司所发，真实性无法确认，而且其文件规定的待遇不应由其承担；2017年7月至2019年4月间董静的住宿由公司承担，在股东发现并非劳动合同所约定的待遇之后已予以撤销，其公司从未确认该项待遇的合理性及为劳动合同所约定，因此对该费用不予承担。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。董静要求通垣酒店支付2019年11月份未付部份工资10980元，符合法律规定，本院予以支持。2019年1月董静与通垣酒店签订新的劳动合同，但董静与西安左右客管理公司在2015年10月29日签订劳动合同，2017年9月16日接受西安左右客管理公司的任命至通垣酒店工作，直至2019年11月通垣酒店提出解除劳动合同，期间一直没有间断，因此在西安左右客管理公司未支付经济补偿的情况下，董静要求把在西安左右客管理公司的工作年限合并计算为通垣酒店的工作年限，不违反法律规定，本院予以支持。双方在诉讼中确认董静2018年12月至2019年11月的月平均工资为14533.33元，本院予以采信。通垣酒店在2019年11月29日通知董静，以本公司的经营方针和业务发生了重大的调整和变化，其岗位将不在设置为由，于2019年11月30日24时终止与董静的劳动关系，违反劳动合同法关于解除或者终止劳动合同的规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于通垣酒店提出在与董静解除劳动合同后查帐时发现董静有侵占的行为，因通垣酒店未将该情况作为《解除劳动关系的通知》中解除与董静劳动关系的理由，本院不予理涉。综上，本院认为通垣酒店应当支付董静违法解除劳动关系赔偿金为130799.97元（14533.33元×4.5个月×2）。董静要求通垣酒店支付其2019年应休未休的带薪年休假工资7172.4元、支付2017年9月至2019年11月的休息日加班工资125816.1元、支付探亲假交通费1291元、住房补贴8000元、水电费960元，合计10251元的请求，并提供了相关的证据，本院认为通垣酒店虽对董静提供的余假统计表、考勤表等不予确认，但未提供相反证据予以证明，故对董静的主张予以支持。对于董静要求通垣酒店支付因其迟延办理退工手续造成的误工损失的主张，因未提供相应的证据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条、《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：一、无锡市通垣酒店管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付董静2019年11月份未付部份工资10980元、违法解除劳动关系赔偿金130799.97元、2019年应休未休的带薪年休假工资7172.4元、2017年9月至2019年11月的休息日加班工资125816.1元、探亲假交通费1291元、住房补贴8000元、水电费960元。二、驳回董静的其他请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由无锡市通垣酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员  余 刚二〇二〇年七月三十一日法官助理  曹 芸书 记 员  任叶昕本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）：第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《江苏省工资支付条例》：第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。