广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0302民初566号 原告：广西碧宸旅游置业集团有限公司，住所地：桂林市秀峰区西凤路1号桂湖花园23栋3层，统一社会信用代码：91450300552258317F。 法定代表人：赵志忠，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘娟，广西君美律师事务所律师。 被告：唐方侠，女，1975年3月1日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。 第三人：桂林碧宸旅游投资有限公司，住址地：桂林市秀峰区西凤路1号桂湖花园23栋3楼。统一社会信用代码：914503005640342490。 法定代表人：赵涓，该公司总经理。 原告广西碧宸旅游置业集团有限公司与被告唐方侠、第三人桂林碧宸旅游投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月15日受理后，依法适用简易程序于2020年6月2日公开开庭审理了本案。原告的委托代理人刘娟，被告唐方侠到庭参加诉讼。第三人桂林碧宸旅游投资有限公司经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。在本案审理过程中，被告唐方侠申请对原告广西碧宸旅游置业集团有限公司财产进行诉讼保全并提供担保，本院依法作出（2020）桂0302民初566号、（2020）桂0302民初566号之一民事裁定书对原告相应财产及被告担保物进行查封。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告无需向被告支付工资人民币779150.72元；2.所有诉讼和仲裁费用由被告承担。事实与理由：被告原系原告的工作人员，后双方发生劳动争议诉至桂林市劳动仲裁委员会，现原告对桂林市劳人仲字（2019）第1080号裁决结果不服，为维护其合法权益诉至法院提出如上诉请。 被告辩称：原告滥用诉权，严重违反基本的诚实信用原则，利用仲裁裁决的瑕疵恶意拖延其应当承担的责任；桂林市劳动人事争议仲裁委员会第1080号仲裁裁决书的裁决未能保护被告的全部合法权益，应予以改判。 第三人桂林碧宸旅游投资有限公司未答辩亦未提交证据。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩、举证及对对方当事人提交的证据进行质证的权利。第三人桂林碧宸旅游投资有限公司经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，应视为其已放弃上述权利。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.原告提交的证据4-离职证明，证明被告主动申请辞职。被告对该证据有异议，被告主张其是在2018年8月6日被迫提出离职，实际是2018年9月14日离职。经审查，被告对其被迫离职的主张未能提交相关证据予以证明，故本院对被告意见不予采纳，并对该证据予以认可。 2.被告提交的证据1-与原告股东赵清就工资金额的邮件；证明在入职前双方商谈并确认年薪为税后工资。原告对该证据的真实性无异议，证明内容不予认可。原告主张应以入职后签订的合同确定被告的工资金额。经审查，原、被告双方签订了正式的劳动合同，其工资金额应当以签订的书面劳动合同的约定为准。故本院对该证据的证明目的不予认可，至于被告的工资数额，本院将结合全案证据予以认可。 3.被告提交的证据2-欠付工资核对并双方签名确认微信及邮件记录，证明两名公司负责人知悉具体拖欠工资金额。原告对该证据的真实性予以认可，对证明内容不予认可，原告主张被告的工资由原告和第三人分别发放组成，被告与第三人的法定代表人核对的只是第三人发放的部分，与原告并没有进行核对。经审查，该证据上有第三人法定代表人的签字确认，且原告亦要求被告与第三人核对工资数额。故本院对该证据予以确认。 4.被告提交证据3-应付未报销款及佣金（提成），证明原告财务确认未付佣金金额。原告对该证据不予质证，主张其不属于本案审查范围。经审查，由于该证据系微信聊天记录以及邮件截图，其真实性无法核实，故本院对该证据不予认可。 5.被告提交证据4-原告子公司碧宸西海岸营销人员薪酬管理制度、原告子公司防城港碧宸公司会计蒋彩凤提供唐方侠佣金发放明细、原告财总蒋凤秀提供唐方侠佣金发放明细、2018年10月23日核对后的明细（佣金及报销款）、银行流水工资+佣金对账，证明原告曾制定佣金提成制度（财务所提供的表格清晰记录月份记账凭证及发放形式和日期）。原告对该证据不予质证，主张其不属于本案审查范围。经审查，该证据上没有原告的盖章，其真实性无法核实，故本院对该证据不予认可。 6.被告提交证据5-员工离职报告会签表，证明被告因原告长达4年被欠薪、基本生活无法保障，被迫离职。原告对该证据的真实性不予认可。经审查，原告提交的被告的离职证明载明被告系因个人原因离职，被告对该离职证明的真实性亦予以认可，故本院对被告提交的员工离职报告会签表不予认可。 7.被告提交证据6-仲裁全套资料及证据（证明银行流水、社保证明、劳动合同及微信记录），证明原告恶意拖欠工资。原告对该证据的真实性予以认可，对证明内容不予认可，原告主张其并未恶意拖欠工资。经审查，上述证据仅能证明原告有拖欠被告工资的情形并已经经过劳动仲裁程序，不能直接证明原告恶意欠薪，故本院对该证据不予认可。 综合以上证据和庭审笔录，本院确认如下法律事实：赵涓为桂林碧宸旅游投资有限公司法定代表人，任职总经理，赵志忠为原告法定代表人，任职董事长，赵清为原告股东兼采购总监。被告2012年12月10日到原告处工作，岗位为集团营销副总，负责原告及各分公司项目销售工作。2012年11月被告与原告订立了书面劳动合同，约定合同期限为2012年12月至2014年12月，实行不定时工时制（保证完成原告工作任务情况下，由被告按照相关管理程序，自行安排工作和休息时间），被告不需要进行考勤管理，工作地点为集团公司项目所在地，实行年薪制，原告支付被告年薪45万（未计年终奖金，但至少年终双薪），合同签订之后第一年年薪中15万到岗前支付，即签订劳动合同5个工作日支付，剩余30万元按12个月平均发放，即2.5万/月（第二年起，按年薪45万平均数发放，即3.75万/月），另按营销部提出经集团批准执行的销售提成方案给予销售提成。劳动合同到期后，被告继续在原告处工作，被告工资由第三人、原告及其他公司名义发放，由第三人为被告缴纳2013年1月至2018年9月期间社会保险费（2017年1月开始属于欠费状态，2013年至2016年期间存在部分欠费）。2018年9月14日，被告因个人原因辞职，2018年10月16日原告法定代表人回复被告，让其与第三人法定代表人赵涓核对拖欠工资数额，2018年10月23日，被告与第三人法定代表人赵涓核对2015年7月至2018年9月14日期间拖欠工资数额为799150.72元。2019年8月13日，被告因工资拖欠一事向第三人发出《律师函》，2019年8月15日第三人法定代表人已签收。 本院认为，原告于2012年12月10到原告处工作，岗位为集团营销副总，负责原告及各分公司项目销售工作。被告与原告订立了书面劳动合同，约定合同期限为2012年12月至2014年12月，合同到期后被告继续为原告及原告分公司项目工作，工资由原告及其他公司名义转账支付，2018年9月14日，被告因个人原因向原告提出辞职。被告由原告招聘入职，与其签订劳动合同，为原告及分公司项目工作（涉及第三人），被告由原告管理、分配工作，部分工资也由其支付，虽然第三人也支付了被告部分工资，为其缴纳了社会保险费，第三人作为原告集团管理分公司，原告对第三人的业务进行管理，被告接受原告工作安排为第三人项目工作，但被告未由第三人管理，与第三人不存在管理与被管理的关系，故被告与第三人不存在劳动关系，被告与原告于2012年12月10日至2018年9月14日期间存在劳动关系。后经原告要求，被告与第三人法定代表人赵涓核对了2015年7月至2018年9月14日期间拖欠工资数额为799150.72元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告应当支付被告2015年7月至2018年9月14日期间拖欠工资799150.72元，因此，被告要求原告支付其2015年7月至2018年9月14日期间拖欠工资779150.72元的请求，未超过应支付的范围，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 原告广西碧宸旅游置业集团有限公司支付被告唐芳侠2015年7月至2018年9月14日期间拖欠工资779150.72元。 本案案件受理费10元，因本案适用简易程序减半收取为5元（原告已预交），由原告广西碧宸旅游置业集团有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起三日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  赵旭 二〇二〇年七月十日 书记员  徐勇