江苏省张家港市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0582民初7519、8063号 原告（被告）：章友斌，男，1973年11月18日生，汉族，户籍地湖北省黄梅县。 委托诉讼代理人：刘曹恒，江苏庖丁律师事务所律师。 被告（原告）：张家港新力金属有限公司，住所地江苏扬子江国际冶金工业园（沙钢科技大楼）。 法定代表人：齐文慧,该公司董事长。 委托诉讼代理人：卢海云，江苏锋源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梅江飞，公司员工。 章友斌与张家港新力金属有限公司（以下简称新力公司）劳动争议纠纷两案，本院分别于2020年7月13日、7月23日立案后，依法适用简易程序由审判员赵云凤独任审判，于2020年8月25日公开开庭进行了审理。章友斌及其委托诉讼代理人刘曹恒、新力公司的委托诉讼代理人卢海云、梅江飞到庭参加诉讼。两案现已审理终结。 章友斌向本院提出诉讼请求并对对方起诉答辩如下：依法判决新力公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金49273.6元、依法判决新力公司支付加班工资41525元。事实与理由：我于2002年10月日入职广州市新力金属有限公司（以下简称广州新力公司）。后因公司业务调整被安排至新力公司上班。2010年11月22日双方签订劳动合同，我担任生产部班长职务，每星期工作六天，新力公司未支付双休日加班工资。双方纠纷曾向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对该委裁决新力公司支付赔偿金149273.6元没有异议，对裁决第二项有异诉，认为新力公司应支付加班工资41525元。2011年劳动合同约定双方实行按年为周期的综合工时计算发放工资,加班工资按双方约定标准支付。实际新力公司在制作薪资单时，按照标准工时制计算发放工资,2018年10月至2019年9月薪资表记载周末加班工资为0。 新力公司向本院提出诉讼请求并对对方起诉答辩如下：请求依法判令我公司无需向章友斌支付经济赔偿金149273.6元。事实与理由：章友斌在工作中多次违反公司规章制度，经公司口头教育、书面惩罚仍无悔改，其行为构成严重违纪，依据员工手册对其作出辞退处理于法有据，无需支付赔偿金。薪资表中的平时加班工资中包含了工作日延时和双休日的加班工资，加班工资已足额度支付。我公司与广州新力公司两家法定代表人虽系夫妻关系，但感情不和已经离婚，两公司间存在多起纠纷，不是关联企业。章友斌与广州新力公司恶意串通提供的证据，损害我公司合法权益，我们不认可。仲裁委裁决我公司向章友斌支付经济赔偿金无事实和法律依据，请求法院依法裁决。 本院经审理认定以下事实:章友斌系新力公司员工。2010年11月22日，双方签订劳动合同，明确《员工手册》及其他相关规章制度为合同附件。2011年11月17日双方签订《新力公司劳动合同》,约定实行综合计算工时工作制，加班工资计算基数为正常工作时间工资，法定工作时间计件工资不低于1140元/月。当期合同于2015年1月1日签订，是无固定期限劳动合同。具体工作时间分为白班和晚班，白班为早八点至晚20:00，晚班为晚20:00至次日晨八点，吃饭半小时，每周休息一天。 2019年10月31日，新力公司针对章友斌10月23日夜班时在凌晨1时以后进入机修仓库、脱岗、睡觉等行为作出书面警告处罚。 新力公司经通知工会,于2019年11月4日作出《对生产部章友斌违纪辞退决定》“章友斌自2019年3月起至今，连续数月屡次违反公司考核规定，被部门主管多次口头教育并书面警告处罚，该员工无任何悔过之心。10月份在抽查考勤记录监控时，又发现该员工上班期间多次脱岗睡觉，当月累计脱岗时间长达411分钟，针对该行为人力资源部在核算10月份工资时予以扣除脱岗工时，并给予B类书面警告一次的处分。鉴于章友斌数月以来屡次触犯公司及部门规章，无视公司规定，已经严重违纪，给公司管理造成极坏影响，人力资源部与其沟通无果。经公司与工会讨论决定，依据公司《员工守则》C类之规定，对章友斌作出即时辞退处理。”当日，章友斌签收了该决定。 双方确认章友斌离职前12个月平均工资是4390.4元。 2020年2月13日广州市新力金属有限公司《证明》“章友斌于2002年11月13日入职我公司，后因张家港新力金属有限公司业务需要，我公司于2010年11月18日安排章友斌至张家港新力金属有限公司工作。我公司未向章友斌支付过经济补偿”。章友斌向仲裁委提交该证明。 章友斌向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认双方劳动关系于2019年11月4日解除、新力公司支付违法解除赔偿金149273.60元、支付2017年11月至2019年10月期间双休日加班工资41525元。2020年6月11日仲裁委员会认定新力公司解除行为违法，裁决新力公司向章友斌支付赔偿金149273.60元，对章友斌其他仲裁请求不予支持。章友斌、新力公司均向本院提起诉讼。 本院认为，新力公司解除劳动合同的事由为章友斌屡次违反公司考核规定、10月份上班期间多次脱岗睡觉给予B类书面警告一次的处分，因此，章友斌是否聚众闹事、煽动员工停工不是新力公司解除事由，且新力公司并未就此事由作出处罚，故本案不予审查。 关于解除是否合法：新力公司《员工手册》规定员工的违章违纪行为分为三类：A违反常识规定、B违反基本纪律、C严重违反纪律。B违反基本纪律“下列行为之一给予书面警告，同时处以100到300元不等罚款,一年内书面警告累计两次即等于严重违反公司规章制度和劳动纪律。”其中“第3条未经批准进入配电房、仓库、现场检验室等重地。第4条在上班时间睡觉。”C严重违反纪律“员工如有下列行为之一的，将会被公司即时辞退并不给予任何经济补偿，同时视情节轻重处以300元以上的罚款。”其中“4.聚众闹事，干扰工作生产者，煽动员工停工或集体离开公司者。7.工作期间擅离职守、工作不负责任或严重违反操作规程给公司造成经济损失达500元以上。”该守则已发放给章友斌并对其进行培训考核签到确认。 新力公司主张依据上述B第3、4条对章友斌作出二次书面警告处罚，视同C严重违纪，并适用C第4、7条作出辞退处理。经查仲裁庭审记录，新力公司主张按照C规定第4、7项作出解除劳动合同的决定。 本院认为，新力公司主张在10月份对章友斌作出B类违纪两次书面警告处罚，但仅提供了时间为2019年10月31日的《员工奖惩建议审批表》一份，对章友斌在10月23日夜班上班期间在01:28-01:50脱岗22分钟，以及4：05-4:48睡觉、6:29-7:03睡觉的行为给予书面警告一次，并扣除当班脱岗、睡岗工时。新力公司未提供书面处罚决定、未提供该处罚决定已经向章友斌送达或者在送达不能后以布告等形式张贴公示的证据。章友斌亦不认可，故该处罚对章友斌不发生约束力，不构成B违反基本纪律两次书面警告视同C严重违反纪律的依据。关于C严重违反纪律第4条聚众闹事，如前述不是解除事由不属本案审查范围。第7条以“给公司造成经济损失达500元以上”为必要条件，新力公司未举证证实给公司造成经济损失及数额，章友斌亦予否认，故不能认定构成此条款违纪。综上，新力公司对章友斌作出即时辞退的决定依据不足，应认定属于违法解除，章友斌要求给付违法解除劳动合同赔偿金的请求应予支持。 关于章友斌是否构成上班睡觉等违纪行为。我国实行8小时工作制，因特殊原因需要加班的，每日不得超过3小时、每月不得超过36小时。本案《员工手册》对“上班时间睡觉”违纪行为的界定不明晰、不具体的情况下，新力公司应保持谦抑，慎用劳动合同解除权，尽量给员工改正错误的机会。如果经过其他处罚措施后劳动者仍不改正的，再行解除劳动合同为妥。经查新力公司提交的考勤表及双方当庭确认的工作时间，长期以来每天工作时间12小时、每月工作时间约288小时，如此长期持续地超负荷工作，当事人在夜班时偶尔短暂休息是人体正常生理反应，并非故意违纪，且未造成经济损失，不应认定其严重违纪而追责。本案新力公司在10月31日对章友斌作出书面警告处罚且在工资核算时扣除了相应工时,仅仅在4日后再次对该相同事由作出即时解除劳动关系的处罚，明显不当。 关于星期六加班工资是否足额发放：本案双方当期合同是2015年1月1日签订，章友斌以2011年合同主张周末加班工资，没有法律依据。双方确认章友斌2017年10月—2019年9月期间考勤及工资明细表，经核算，新力公司已足额支付章友斌双休日加班工资。 有关实行综合计算工时工作制应经劳动行政部门批准的规定，是一种管理性规范，不属于效力性强制性规范，即使未经劳动行政部门批准即实行综合计算工时工作制，并不构成《中华人民共和国劳动法合同》规定的导致劳动合同无效的事由，即公司履行了综合计算工时工作制，不影响双方之间约定的效力。故章友斌主张综合计算工时工作制未经审批无效，要求支付周末加班工资的请求本院不予支持。 关于章友斌工作年限:其主张2002年10月入职广州新力公司，2010年10月被调动到新力公司工作，两公司法定代表人系夫妻关系，故工作年限应当连续计算。为此提供了广州新力公司出具的证明、个人社会保险参保证明，记载2008年1月-2010年10月新力公司为章友斌缴纳城镇职工社会保险。新力公司对证明的真实性无法确认、否认二公司系关联企业，并提供招聘人员登记表、入职培训考核登记以及签到表等，主张章友斌是来公司应聘、于2010年11月22日入职并签订相应劳动合同，主张当年章友斌等十几个广州公司员工均已得到了经济补偿，入职时办理的是新员工入职手续。本院认为，两公司系人员关联企业，新力公司有能力提供当年广州新力公司已给付章友斌相关经济补偿的证明而未提供，故对该证明予以采信，章友斌工作年限连续计算为17年。经核算，新力公司应支付赔偿金149273.60元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下: 一、张家港新力金属有限公司应向章友斌支付违法解除劳动合同赔偿金149273.60元，限于判决生效后十日内履行。 二、驳回章友斌其他诉讼请求。 三、驳回张家港新力金属有限公司诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：江苏省苏州市中级人民法院，账号：10×××76。 审判员  赵云凤 二〇二〇年十月十二日 书记员  黄 蓓