江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0791民初145号 原告：刘井标，男，1961年1月4日生，汉族，住连云港经济技术开发区。 委托诉讼代理人：王向前、王剑宇，江苏蓝昊律师事务所律师。 被告：连云港吉安物流有限公司，住所地连云港经济技术开发区朝阳街道前进路。 法定代表人：贾存标，董事长。 委托诉讼代理人：王薇，江苏海郡律师事务所律师。 原告刘井标诉被告连云港吉安物流有限公司（以下简称吉安公司）劳动争议一案，原告于2020年2月13日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法组成合议庭，于2020年7月24日公开开庭进行了审理。原告刘井标及委托诉讼代理人王向前、王剑宇，被告吉安公司委托诉讼代理人王薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘井标向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2018年6月工资13200元；2、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金89000元；3、判决被告为原告补缴2013年11月至2018年6月的社保费用。事实和理由：原告于2013年11月经被告招聘入职于被告处,岗位为驾驶员,被告未与原告签订劳动合同,未给原告缴纳社会保险。2018年7月初,因原告在案外人俞建国与被告的劳动仲裁案件中出具了证明,如实作出对被告不利的证言,被告打击报复原告,在原告无任何过错的情况下违法将原告辞退,未出具任何手续,并且拒付2018年6月份工资。原告于2018年8月27日向连云港经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称开发区仲裁委)申请劳动仲裁,但直至2019年11月未能作出仲裁裁决结果。原告为了维护自身的合法权益，特提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告吉安公司辩称：原、被告之间不存在任何劳动关系。原告在诉状中所述事实与实际情况不符，且被告已将原告所有费用打入了淮安晨露外包服务有限公司(以下简称晨露公司)账户。因此，是否支付了工资及工资标准，应系晨露公司的行为。原告要求补缴社会保险，不在本案受案范围。经济补偿及赔偿金不可能进行重合赔偿。综上，请求贵院驳回原告诉求。 经审理查明，原告刘井标自2013年11月起入职被告吉安公司从事货运驾驶员工作，接受被告的工作安排和管理，被告向原告核发了上岗证及司机卡等证件。原、被告双方未签订劳动合同,原告的工资起初以现金发放,后通过银行转账方式代发。原告提供的银行工资流水显示：2015年10月22日至2017年1月23日期间，由案外人淮安南区人力资源开发有限公司通过江苏银行转账方式向原告发放工资，交易摘要显示为“吉安某月”、“吉安物流”或“吉安物流某月”等内容。2017年1月23日至2018年7月9日期间，通过江苏银行向原告代发工资，交易摘要显示为“工资”、“吉安物流工资”或“吉安物流某月工资”等内容。其中2015年8月26日至10月22日期间，原被告的法定代表人景某通过江苏银行网银转账方式四次向原告发放工资。2015年10月10日至2018年7月6日期间，被告吉安公司职工江某、徐某、董某通过中国农业银行转账方式向原告支付出车备用金。解除劳动合同前十二个月，即2017年6月至2018年5月，原告的平均工资为10209.92元/月。 另查明，被告未向原告支付2018年6月份的工资。原告称被告于2018年6月30日将其辞退。 2018年8月27日，原告向开发区仲裁委申请劳动仲裁,但因开发区仲裁委逾期未作出仲裁裁决，原告于2019年11月20日申请终止审理，同日开发区仲裁委作出连开劳某案字[2018]第177号仲裁决定，决定终止对该案的审理。 再查明，本院审理的（2018）苏0791民初1630号吉安公司与俞建国劳动争议一案的判决确认，被告吉安公司虽然提供了其与晨露公司签订的《岗位外包合同》以证明其将包括俞建国工作岗位在内的部分工作岗位外包，但该外包合同签订时间系在俞建国入职之后，且该外包合同未附派遣人员名单；而晨露公司与俞建国签订的《全日制劳动合同》在形式上存有瑕疵，故不能以此证明俞建国知晓并同意与晨露公司建立劳务派遣关系。 本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告自2013年11月起至被告公司从事货车驾驶员工作，向其提供有报酬的劳动。虽然双方没有订立书面劳动合同，但是基于对原、被告双方均符合劳动合同法规定的劳动关系主体资格、原告在被告处从事有报酬的劳动、接受其工作安排和管理，且原告所从事的工作系被告业务的组成部分等因素的综合考量，根据上述规定，应当确认原、被告之间自2013年11月起即建立劳动关系，至2018年6月30日，原告被辞退，在此期间双方存在劳动关系。被告主张原告受雇于案外人王显跃个人的证据不足，本院不予采信。被告主张其已将公司内部涉案的工作岗位外包至其他公司，原告仅为派遣工，其与原告之间并非劳动关系。对此，本院认为，首先，没有证据证明被告已先行解除了与原告之间的劳动关系。原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但建立劳动关系在前，被告如将包括原告工作岗位在内的部分岗位外包，则应当先与原告解除双方的劳动关系，在支付了相应的经济补偿或赔偿金后方可将其岗位外包。其次，没有证据证明原告知晓并同意与晨露公司建立劳务派遣关系。就原、被告发生纠纷前的案件事实来看，原告一直在其原岗位上为被告工作，接受被告的工作安排和管理，按时领取工资报酬。被告与晨露公司签订的《岗位外包合同》系在原告入职之后签订，且该外包合同未附派遣人员名单；而晨露公司与原告签订的《全日制劳动合同》在形式上存有瑕疵，故不能以此证明原告知晓并同意与晨露公司建立劳务派遣关系。综上，根据在案证据查明的事实，依据相关劳动法律、行政法规的规定，应当确认原、被告之间存在劳动关系。 被告认可其未向原告支付2018年6月份的工资，故对原告主张欠付工资的诉讼请求予以支持。因被告未提交证据证明原告该月应得工资的数额，本院根据原告的主张，参照原告在解除劳动关系前12个月的平均工资，酌定被告支付原告2018年6月工资10210元。 关于被告是否违法解除与原告之间的劳动关系。根据相关劳动法律、行政法规的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者主张被用人单位口头辞退,而用人单位主张是劳动者自动离职,由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任,用人单位不能举证证明的,由其承担不利后果。本案中，被告主张原告系自动离职，但其未提供证据对其主张予以证明，其应承担举证不能的不利后果。根据原告的陈述及其提交的证据，本院对原告主张其被被告口头辞退的事实予以认定。对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求予以支持。原告在被告处工作时间自2013年11月至2018年6月，其按照8900元/月×5个月×2倍计算赔偿金，数额为89000元，本院予以支持。 关于原告要求被告为其补缴社会保险费用的请求，因不在人民法院民事案件的受理范围，本院不予理涉。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款之规定，判决如下： 一、被告连云港吉安物流有限公司向原告刘井标支付2018年6月份工资10210元、违法解除劳动合同赔偿金89000元，合计99210元； 二、对原告刘井标其他的诉讼请求不予支持。 以上给付义务于本判决生效之日起十日内履行，如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费用10元，由被告负担（原告已预交，被告于给付上述款项时一并给付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：10×××94。 审 判 长  徐 威 人民陪审员  于维雪 人民陪审员  杜海妹 二〇二〇年八月三日 书 记 员  谢昊航 法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ……。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的额，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《江苏省工资支付条例》 第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。 上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国行政诉讼法》第八十五条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。