苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初9120号原告：吴玉生，男，1972年5月30日生，汉族，住吉林省吉林市昌邑区。被告：苏州合美顺食品科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇八坼社区友谊村**。法定代表人：胡德炎，该公司执行董事。原告吴玉生与被告苏州合美顺食品科技有限公司（以下简称合美顺公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月30日立案受理后，依法适用简易程序于2020年9月9日组织进行庭前证据交换，于2020年9月27日公开开庭进行了审理。原告吴玉生、被告合美顺公司的法定代表人胡德炎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴玉生向本院提出诉讼请求：1.合美顺公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资补偿57180元[2019年12月的3812元及2020年1至7月的53368元（=3812*2*7），合计57180元]；补发克扣工资1518（=3812/22*18-1600）元并支付克扣工资补偿金953（=3812*25%）元，支付绩效工资2080（=208箱*10元/箱）元，以上共计61731元。事实和理由：吴玉生自2019年10月22日入职合美顺公司，从事销售工作，每月工资3812元，但并未签订劳动合同。2019年12月19日，吴玉生向合美顺公司申请调休，但遭到拒绝，合美顺公司的法定代表人胡德炎在激动中说了要辞退吴玉生的话，但实际并未辞退，双方后续的微信聊天记录中仍有工作内容，且合美顺公司并未付清工资。在发生劳动争议后，吴玉生向吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，吴玉生不服仲裁裁决，故向法院起诉，主张以吴玉生签收劳动仲裁委寄送的仲裁裁决书之日即2020年7月22日作为双方合意解除劳动关系时间，合顺美公司应向吴玉生支付未签订书面劳动合同的二倍工资补偿57180元、克扣工资1518元、克扣工资补偿金953元、绩效工资2080元，以上共计61731元。合美顺公司辩称，确认双方存在劳动关系，但没有签订劳动合同。双方已于2020年12月19日解除劳动合同，目前尚有398元工作未支付。绩效约定的是第一个月超过120箱，第二个月超过180箱才计算绩效工资的，但吴玉生并没有完成。本院经审理认定事实如下：吴玉生于2020年10月22日进入合顺美公司从事销售工作，合顺美公司未与吴玉生签订劳动合同，吴玉生每月工资3812元。合顺美公司向吴玉生支付工资共计6612元。2020年1月15日，吴玉生向胡德炎发送微信“是你辞退我的，老李说我们都被坑了。工资给我，好聚好散”“年前就这样了吧！年后我的客户，我有时间的话，可以顺便帮助你们处理”，胡德炎回复“你工资和饭补一共1998元还有点等你把善后处理好了给你”。2020年3月3日吴玉生向胡德炎发送微信“我有点工资还没有结，我缺钱啊”，2020年5月10日，吴玉生向胡德炎发送微信“还有点工资没结清”。2020年5月21日，吴玉生向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求合美顺公司支付吴玉生2019年12月的工资398元、2019年12月未签订劳动合同的二倍补偿3812元，2020年1-5月未签订劳动合同的二倍补偿38120元，以上合计42330元。2020年6月30日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出吴江劳人仲案字[2020]第1313号仲裁裁决书，裁决合美顺公司支付吴玉生工资398元，二倍工资3812元，驳回其其他请求事项。吴玉生不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实有原告提交的仲裁裁决书，原被告提交的微信聊天记录及本院调取的仲裁案卷及当事人陈述予以证实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告吴玉生与被告合美顺公司存在劳动合同关系，但双方并未签订劳动合同，故应自用工之日满一个月的次日即2019年11月22日开始计算二倍工资。至于计算截点即双方解除劳动合同的时间，原告吴玉生认为，2019年12月19日双方仅是发生口角，并未解除劳动关系，直至原告吴玉生收到仲裁裁决书之日即2020年7月22日双方才合意解除；被告合美顺公司则认为，2020年12月19日双方已然解除了劳动合同。本院认为，根据2020年1月15日，原告吴玉生向被告合美顺公司法定代表人胡德炎发送微信的微信内容“是你辞退我的，老李说我们都被坑了。工资给我，好聚好散”并结合其他微信聊天内容，可知，2020年1月15日原告吴玉生明确知晓双方劳动关系已解除，故对于原告吴玉生的主张本院不予采纳，至于被告合美顺公司主张的2019年12月19日亦缺乏证据予以支持，故本院确认双方的劳动关系于2020年1月15日解除，二倍工资的计算截点应当至2020年1月15日。因此，被告合美顺公司应当向原告吴玉生支付的全部工资（含二倍补偿）为2019年10月22日至2019年11月21日的工资3812元，加上2019年11月22日至2020年1月15日的二倍工资13723.2（=3812*54/30*2）元，减去已发工资6612元，尚欠10923.2元。至于原告吴玉生主张的克扣工资补偿金953元、绩效工资2080元，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定,劳动争议案件应当经过劳动仲裁前置程序。上述诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序,不属于法院受案范围。再者，其主张的克扣工资补偿金缺乏法律依据，其主张的绩效工资缺乏证据予以证明，故本院对上述主张亦无法支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告苏州合美顺食品科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴玉生支付尚欠工资及二倍补偿共计10923.2元（如采用转账方式支付，请汇入原告指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行吴江分行营业部，账号：62×××68）；二、驳回原告吴玉生的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告苏州合美顺食品科技有限公司负担，并于本判决生效之日起十日内交至法院。原告预交的该部分诉讼费用，本院于本判决生效之日起十五日内退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：江苏省苏州市中级人民法院；账号10×××76，并将已交上诉费的凭证提交我院）。逾期不交按自动放弃上诉处理。审 判 员 刘辉云二〇二〇年十月十一日法官助理 姚燕彬书 记 员 张璟妹附录法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理:（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。