海城市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0381民初371号原告：史美良，男，汉族，住辽宁省海城市。委托诉讼代理人：罗雅静，系辽宁明岳律师事务所律师。被告：河南中原劳务派遣管理有限公司，统一社会信用代码：91410102676709220W，住所地：河南省郑州市中原区桐柏南路238号1号楼16层1606号。法定代表人：韩红铃，系该公司总经理。委托诉讼代理人：钟飒，系河南良笛律师事务所律师。委托诉讼代理人：范军明，系河南同云律师事务所律师。被告：海城市中兴镁质合成材料有限公司，统一社会信用代码：91210381241525115T，住所地：辽宁省鞍山市海城市牌楼镇牌楼村。法定代表人：陈东明，系该公司经理。委托诉讼代理人：白冰，系辽宁明岳律师事务所律师。原告史美良诉被告河南中原劳务派遣管理有限公司(以下简称为中原公司)、海城市中兴镁质合成材料有限公司(以下简称为中兴公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李洪俊适用简易程序独任审判，于2020年7月13日公开开庭进行审理。原告史美良及其委托诉讼代理人罗雅静、被告河南中原劳务派遣管理有限公司的委托诉讼代理人钟飒、范军明、被告海城市中兴镁质合成材料有限公司的委托诉讼代理人白冰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告史美良诉称，原告于2018年3月5日由河南中原劳务派遣管理有限公司派遣到海城市中兴镁质合成材料有限公司(下称中兴公司)处工作，工种为炉工，工资形式为计件，月平均工资7000元左右，从2019年1月1日起双方没有签订劳动合同，从2019年3月25日起被申请中兴公司给原告放假，未支付原告放假期间的工资，工作期间被告没有为原告缴纳社会保险。2019年10月9日原告因被告未为原告缴纳社会保险、拖欠原告工资为由向被告提出辞职。原告认为，劳动者因用人单位违法行为提出辞职的，用人单位应支付经济补偿金；依据《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号第十二条规定，被告应支付放假工资；因用人单位未缴纳社会保险给劳动者造成失业金损失，应承担赔偿责任。特提起诉讼，请求贵院支持原告诉讼请求，维护原告合法权益。诉讼请求：1、请求判决被告支付原告2019年3月25日至2019年10月9日期间的放假工资10610元(7310元+600元×5.5个月)；2、请求判决被告支付原告2019年3月25日至2019年10月9日期间未签订劳动合同二倍工资10610元；3、请求判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金14000元(7000元×2个月)，原告在庭审中变更此项诉讼请求为12766元（6383元×2个月）；失业金损失2730元，原告在庭审中变更此项诉讼请求为3108元（1480元×70%×3个月）。被告中原公司辩称，原告的起诉没有任何事实及法律依据，因原、被告的劳动关系在2019年的时候就已经解除，涉及本案纠纷2019年9月30日已经过仲裁处理过，根据一事不再理原则应驳回原告的起诉。原告与我公司签订劳动合同时间为2018年1月1日，有效期至2018年12月31日。被告中兴公司辩称，原告本次起诉诉讼请求内容与2019年4月29日在仲裁所做的申请基本一致，该仲裁裁决生效后本案原告并未向法院提起诉讼，我方公司已根据该裁决与原告达成书面协议，约定支付相应款项，双方不存在劳动关系，也不存在任何争议。原告已在该协议上签字按手印，是在2019年9月30日签订的协议，故本次原告再次起诉于法无据，应依法驳回。经审理查明，原告史美良系被告中原公司职员，原告丛丽君与被告中原公司于2018年1月1日签订劳动合同，该劳动合同的终止日期为2018年12月31日。原告史美良及被告中原公司在合同中约定将原告派遣到被告中兴公司工作。合同到期后，原告仍继续在中兴公司工作，并由中原公司支付工资，但双方没有续签劳动合同。后原告史美良于2019年4月29日向海城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求裁决被申请人支付2019年2月23日至2019年3月25日期间工期8000元；2、请求裁决被申请人支付2019年1月1日至2019年3月25日期间未签订劳动合同的二倍工资24000元；3、请求裁决被申请人支付解除劳动合同赔偿金27000元；4、请求裁决被申请人支付失业金损失3120元。海城市市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月3日出具海劳人仲字［2019］961号仲裁裁决书，裁决由中原公司给付史美良未签订劳动合同双倍工资差额12498元，另中兴公司承担连带赔偿责任。仲裁裁决生效后，被告中兴公司于2019年9月30日与原告史美良签订协议，协议中写明“因产量不足等原因陆续对部门员工实行转岗或临时放假，但其中五名员工史美良、甄义、丛丽君、赵丽春、王晓玲不接受公司采取的放假或转岗安排，于2019年4月29日向海城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，现双方依照仲裁结果给予史美良个人未签订劳动合同双倍工资额12498元，双方已经协商决定领款后，史美良、甄义、丛丽君、赵丽春、王晓玲与本公司的劳动纠纷到此为止，并自动与本公司解除劳动关系……，协议并于当日正式生效。”等字样，且协议下方有原告史美良签字捺印并注明于当日收到此款。现原告又于2019年10月8日向海城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月8日以逾期未裁决为由出具海劳人仲字[2019]第2485-2489号仲裁决定书，故原告诉讼来院。以上事实，除原告的当庭陈述外，原告提供的证据有：仲裁委仲裁决定书1份、海劳人仲字［2019］961号仲裁裁决书1份、仲裁庭审笔录1份、仲裁申请书1份、2019年9月30日协议书1份、工资明细1份、微信聊天记录截图1组。被告中原公司提供的证据有：劳动合同1份、劳务派遣协议1组、仲裁申请书1份、工资表明细1份。被告中兴公司提供的证据有：仲裁申请书2份、海劳人仲字［2019］961号仲裁裁决书1份、中兴公司2019年2、3月份考勤表1份、2019年9月30日协议书1份、确认书1份。上述证据，经本院审查，所证事实足资认定，本院予以采信。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，如未能提供证据的，应承担举证不能的不利后果。原告于2019年4月29日到海城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并由该委于2019年9月3日出具海劳人仲字［2019］961号仲裁裁决书，在被告中原公司同意并委托被告中兴公司的情况下，原告与被告中兴公司于2019年9月30日签订了协议书，且原告在协议书上签字并捺印，虽原告在庭审中主张不签协议被告就不支付原告款项，但原告未能举证证明签订该协议书时存在欺诈、胁迫等情况，故该份协议书应视为双方真实意思表示，合法有效。因协议书中明确约定了原告领款后原、被告双方的劳动纠纷到此为止并自动解除劳动关系等事项，故该份协议书中约定的事项对双方均具有约束力，被告协议约定支付原告相应款项，原告亦于当日领取了协议书中约定的款项，协议已依约履行，故双方的劳动纠纷已解决完毕，劳动关系已解除，双方再无任何纠纷。故对于原告方再次要求被告给付2019年4月9日至2019年10月9日期间的放假工资8000元、期间未签订劳动合同的二倍工资24000元、解除劳动关系经济补偿金12766元及失业金损失3108元的诉讼请求，均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条、第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第六十五条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告史美良的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告史美良承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院；于递交上诉状的同时或者上诉期满后七日内预交上诉案件受理费，否则视为放弃上诉。审判员  李洪俊二〇二〇年十月十二日书记员  张 杰