广东省江门市蓬江区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0703民初7206、8988号原告（另被告）：胡家祯，男，1991年10月6日出生，汉族，住江门市蓬江区**************，公民身份号码440************55X。被告（另原告）：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区*********综合办公楼1319室，统一社会信用代码91120000MA05T0K901。法定代表人：曹某1。第三人：瓜子汽车服务（天津）有限公司江门分公司，住所地江门市蓬江区*******之五首层1-5A-E轴，统一社会信用代码91440700MA515W2986。法定代表人：吴某1。共同委托代理人：张振华、叶锦彦，系广东连越律师事务所律师。原告（另被告）胡家祯和被告（另原告）瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子汽车天津公司）均不服仲裁裁决分别向本院提起诉讼，本院以先起诉的胡家祯为原告于2020年7月17日受理后，与被告后起诉的案件并案审理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡家祯、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司和第三人瓜子汽车服务（天津）有限公司江门分公司的共同委托代理人张振华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡家祯的具体诉讼请求为：1.瓜子汽车天津公司支付胡家祯2018年6月至2019年4月的未签订劳动合同的二倍工资差额68499元；2.瓜子汽车天津公司支付胡家祯2018年5月3日至2020年5月1日共10天的年休假工资9507元；3.瓜子汽车天津公司支付胡家祯2020年3月至4月延长工作时间的加班费17107.2元；4.瓜子汽车天津公司支付胡家祯2020年5月1日劳动节法定节假日工资950.7元、2020年1月1日元旦法定节假日工资950.7元、2019年9月13日至15日中秋节假日工资2852元，合计4753.4元；5.瓜子汽车天津公司支付胡家祯2020年3月、4月的工资差额5100元；6.瓜子汽车天津公司支付胡家祯2018年10月、2019年10月高温津贴合计300元；7.瓜子汽车天津公司支付胡家祯违法解除劳动合同赔偿金27571.2元；8.瓜子汽车天津公司承担本案诉讼费。被告瓜子汽车天津公司的具体诉讼请求为：1.瓜子汽车天津公司无需向胡家祯支付2020年3月、4月的工资差额每月各2550元，合计5100元；2.瓜子汽车天津公司无需向胡家祯支付2018年10月、2019年10月高温津贴合计300元；3.瓜子汽车天津公司无需向胡家祯支付2018年和2019年的未休年休假工资1508.05元；4.瓜子汽车天津公司合法解除劳动合同，无需向胡家祯支付解除劳动合同赔偿金27571.2元。双方对下列要素事实没有争议：1.原告于2018年5月3日入职于被告公司，岗位是销售。2.2020年4月29日，被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，以原告在工作中违反《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》A类违规第三条第5款“对公司有任何形式的欺骗行为（包括但不限于涂改、虚构、伪造、篡改各种记录）”、第6款“其他弄虚作假的行为”为由，决定自2020年4月30日起解除与原告的劳动关系，薪资结算至2020年4月30日。3.此前，于2020年3月12日，原告向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年4月21日以蓬江劳人仲字[2020]0370号仲裁裁决书裁决被告支付原告2020年1月至同年2月的工资差额每月各2550元，合计5100元及2018年和2019年6月至同年9月高温津贴合计1200元，后被告依法履行该给付义务。4.2020年5月8日，原告再次向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年7月14日以蓬江劳人仲字[2020]0775号仲裁裁决书裁决：一、被告支付原告2020年3月、4月的工资差额每月各2550元，合计5100元；二、被告支付原告2018年10月、2019年10月的高温津贴合计300元；三、被告支付原告2018年和2019年未休年休假工资377.01元；四、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金27571.2元；五、驳回原告其他仲裁请求。原、被告双方均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。双方争议的要素为：1.被告是否未与原告签订劳动合同，并应支付双倍工资差额68499元给原告；2.被告是否存在违法解除与原告的劳动关系并应支付赔偿金27571.2元；3.被告应否支付原告2018年5月3日至2020年5月1日共10天的年休假工资9507元、2020年3月至4月延长工作时间的加班费17107.2元、2020年5月1日劳动节法定节假日、2020年1月1日元旦法定节假日2019年9月13日至15日中秋节假日工资合计4753.4元、2020年3月和4月的工资差额5100元及2018年10月、2019年10月高温津贴合计300元。本院经过庭审的举证、质证，对上述争议的要素确认如下：一、关于被告是否未与原告签订劳动合同，并应支付双倍工资差额68499元给原告的问题。经审查，被告主张此前有与原告签订劳动合同，并提交《劳动合同》予以证明，原告虽对此予以否认，并认为《劳动合同》落款处并非其本人签名，但其未能提供证据对该签名的真实性予以反驳，故本院对《劳动合同》的真实性予以采信，并认定合同落款处的签名系原告本人的签名。故此，原告主张被告未与其签订劳动合同并请求支付双倍工资差额68499元，缺乏事实依据，本院不予支持。二、关于被告是否存在违法解除与原告的劳动关系并应支付赔偿金27571.2元的问题。被告在《劳动合同解除通知书》中以原告违反《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》A类违规第三条第5款“对公司有任何形式的欺骗行为（包括但不限于涂改、虚构、伪造、篡改各种记录）”、第6款“其他弄虚作假的行为”为由辞退原告，并提供培训签到表及相关的图片、视频予以证明，但原告对此提出异议。本院经审查，被告提供的上述证据中的聊天记录，仅为群内人员马X东的单方面陈述，并没有其他证据予以佐证，同时对于马X东的陈述，亦没有得到原告的确认。另外，被告提供的视频也仅能显示原告在培训时有两部手机，不能证明原告在培训中进行与工作无关的事情。此外，虽然原告在视频中承认有在系统中事先录入“继续”、“跟进”的行为，但被告没有证据证明该行为属严重违反规章制度，也未提供证据证明原告录入系统后没有后续的跟进。因此，被告提供的证据不足以证明原告存在《劳动合同解除通知书》中载明的行为，故本院认定被告存在违法辞退原告的事实。由于被告未能在本案中对原告离职前12个月的月平均工资进行举证，故本院结合此前被告向蓬江区劳动人事争议仲裁委员会提交的工资表及双方当事人的陈述，对原告离职前12个月的月平均工资进行核算。由于原告主张的6892.8元没有超出法律规定的标准，故本院对该金额予以确认。结合原告在被告公司的工作年限，被告应向原告支付赔偿金27571.2元（6892.8×2×2）。三、关于被告应否支付原告年休假工资的问题。被告主张在2020年2月2日至9日已安排原告休年休假，但该主张未得到原告的认可。由于在诉讼期间被告提供的证据不足以证明其主张，应承担举证不能的法律后果，故本院认定被告未安排原告休年休假。本院结合原告的入职时间及参保记录，认定原告应从2019年5月3日起享受每年5天的带薪年休假。经折算，原告2019年度应休年休假天数为3天、2020年度应休年休假天数为1天。对于计算年休假的基数，由于原告主张其每月休息4天、每天未约定上班时间的底薪为4100元，被告则认为原告正常工作时间底薪为4100元。本案根据有利于劳动者的原则，采纳被告的意见，并以此作为计算原告年休假工资的基数。经核算，被告应支付原告2019年度和2020年度未休年休假工资合计1508.05元（4100÷21.75×4×200%）。对于原告超出该数额的部分，本院不予支持。四、关于原告请求的加班费的问题。首先，原告对于其主张提供了与客户的聊天记录及工单予以证明其加班情况，但该证据未被被告确认。经本院对该证据的审查，该聊天记录仅能证明原告曾与客户沟通有关工作事宜，不能有效证明其主张的加班时间。由于原告未能提供有效证据证明其加班，故其应承担举证不能的后果。其次，由于原告的工作岗位是销售，其工作时间有一定的自主性，故无法区分其在上班时间内的实际工作时间。再次，原告对被告提供的证据《员工手册》及《公司制度确认函》上的签名均予以否认，但其未能提供证据反驳该《公司制度确认函》上签名的真实性，故本院采信《公司制度确认函》的真实性，并认定该确认函上的签名系原告本人签名。由于该确认函记载原告已知悉公司的《员工手册》，据此，本院认定原告已知悉《员工手册》。在《员工手册》上有记载：员工应当在工作时间内完成自己的本职工作，如因工作需要加班，需要填写加班申请，在得到部门领导及分管领导的批准后方可被工资认定为加班，但原告未能举证证明其有按照规定填写加班申请并得到批准。综上，对于原告请求的加班费，本院不予支持。五、关于原告请求的2020年3月和4月的工资差额5100元的问题。原告主张被告仅支付2020年3月、4月工资各1550元，还应按原底薪4100元支付工资差额。被告辩称公司新的薪酬管理办法已在2020年1月4日通过职工代表大会决议，且在次日对员工进行了专门培训，其中原告也在席，其对该新的薪酬管理办法未提出异议，故被告未拖欠原告的工资。本院认为，被告公司的新的薪酬管理办法仅通过工会会议决定并对劳动者培训，但未经法定程序，同时被告亦未提供证据证明其与原告协商一致重新约定工资，故被告应按原工资约定向原告支付底薪。由于被告未对2020年3月、4月已支付给原告的工资数额进行举证，故本院采信原告的主张，对原告请求的2020年3月、4月的工资差额5100元予以支持。六、关于原告请求的2018年10月、2019年10月高温津贴合计300元的问题。本案中，被告主张不需支付原告高温津贴，但其未能提供有效证据证明原告在2018年10月、2019年10月期间工作环境温度在33℃以下，应承担举证不能的不利后果，故原告请求被告支付2018年10月、2019年10月高温津贴合计300元，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，判决如下：一、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司应在本判决生效后十日内向原告胡家祯支付违法解除劳动关系赔偿金27571.2元；二、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司应在本判决生效后十日内向原告胡家祯支付2018年5月至2020年5月未休年休假工资合计1508.05元；三、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司应在本判决生效后十日内向原告胡家祯支付2020年3月、4月的工资差额合计5100元；四、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司应在本判决生效后十日内向原告胡家祯支付2018年10月、2019年10月高温津贴合计300元；五、驳回原告胡家祯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息案件受理费20元，减半收取10元，由被告瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定的期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。审 判 员 谭社安二〇二〇年十月十五日法官助理 王斯丹书 记 员 罗静威