辽宁省丹东市振安区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0604民初442号原告：于飞飞，女，1987年10月1日出生，满族，无职业，住丹东市振安区。委托诉讼代理人：杨雪峰，辽宁兴元律师事务所律师。被告：振安区五龙背镇城际之星便利店，住所地丹东市振安区五龙背镇高铁站候车室内。经营者：冯星，男，1979年3月4日出生，汉族，住浙江省嘉兴市南湖区。委托诉讼代理人：姜国东，辽宁圣权律师事务所律师。第三人：龙庄润集团有限公司，住所地浙江省嘉兴市南湖区越秀北路**第**。法定代表人：冯星，该公司经理。原告于飞飞诉被告振安区五龙背镇城际之星便利店、第三人龙庄润集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序。因本案案情复杂，于2020年7月23日裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理，原告于飞飞及其委托诉讼代理人杨雪峰，被告振安区五龙背镇城际之星便利店委托诉讼代理人姜国东到庭参加诉讼，第三人龙庄润集团有限公司经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于飞飞向本院提出诉讼请求：1、判令被告双倍支付经济补偿金27776元；2、判令被告支付欠付工资2975元及2016年5月15日至2020年1月29日加班2464小时（每日加班1小时，每月工作26天，每月加班26小时，共计加班2464小时），2016年5月至2019年10月每小时加班工资按照14元计算，2019年11月至2020年1月每小时加班工资按照16.3元计算，共计应支付加班工资34882.4元；3、判令被告返还工作押金500元、健康证款95元、垫付购物款177元，合计772元；4、被告按每月600元补足社保补助款20050元（自2016年5月15日至2020年3月29日止）；5、判令被告按75%加付逾期不支付欠付工资、加班费、社保款、经济补偿金总额的赔偿金。事实和理由：原、被告自2016年5月15日至2020年5月14日每年签订固定期限劳动合同，合同终止日期为2020年5月14日。原告负责被告的管理、销售等工作。2020年4月8日，被告的区域经理赵美艳让原告写辞职申请书，原告对此提出异议并拒绝书写辞职申请书，被告将原告移出工作群并停发工资。被告违反法定程序，单方解除劳动合同，给原告造成损失。另外，自2016年5月15日至2020年1月29日止，被告共计安排原告加班2464小时，拖欠支付加班费，违反双方签订的劳动合同约定，以及劳动法的规定。同时被告拖欠2020年2月工资560元，3月份工资1610元，4月1日至4月15日工资805元，共计2975元（以丹东市最低工资标准1610元计算）。原、被告履行劳动合同期间，被告支付给原告的社保补助金（每月150元至250元）低于给其他劳动者补助的标准每月600元，2016年5月15日至2020年3月30日共计差额20050元，故请求依法支付差额保险补助款共计20050元。被告应给付原告垫付的2019年健康证款95元及返还工作押金500元，垫付购物款177元，共计772元。综上，请求保护原告的合法权益。被告振安区五龙背镇城际之星便利店辩称，被告不存在违法解除劳动合同的问题，原告所主张的双倍经济补偿金没有事实及法律依据。因为疫情原因，原告自2020年2月至2020年5月间没有参加工作，所以不存在给付工资，也不存在拖欠原告2月至4月15日的工资事实。原、被告间存在劳动关系，被告按照法律规定向原告支付合理的劳动报酬及加班工资，并不存在欠付原告加班费的客观事实。因为原告没有与被告进行工作交接，被告多次派人找原告进行交接，但原告始终不予交接，并将大门及保险柜钥匙、门店营业执照副本、门店食品经营副本、门店烟草证副本等进行非法扣留，造成被告门店没有开业，这期间造成的损失被告保留向原告追偿的诉权。原告要求被告返还押金、垫付款等费用，因原告没有交接，并扣留被告相关的资产，所以上述款项被告不能返还给原告。因为原告是农村户口，并享有农村相关农合待遇，因为原告不愿意放弃农村户口的待遇，所以其无法办理劳动保险待遇的任何手续。因为原告的原因造成其保险没有办理，被告在给原告发放工资时也给予相应保险待遇的补偿，被告索要的社保补助款不具有法定事实和依据。另外关于保险待遇问题不是法院受案范围。综上，请求驳回原告诉讼请求。第三人龙庄润集团有限公司未作陈述。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提供的劳动合同、考勤卡、费用报销单、收款收据、门诊收费票据、建行账户交易明细及被告提供的劳动合同、考勤表、2019年7月至2020年2月工资发放表，以上证据真实、合法，与本案有关联性，对其证据效力予以确认。原告提供的微信聊天记录、微信截图、录音资料、证明、到庭证人袁某的证言，被告提出异议，上述证据不能证明原告主张的事实，对其证据效力不予确认。被告提供的微信聊天记录、录音资料、原告提出异议，该证据不能证明被告的主张，对其证据效力，不予确认。本院经审理查明事实如下：原告于2016年5月15日入职被告便利店从事销售工作，双方每年签订1年固定期限劳动合同。2019年5月15日，原、被告再次签订的劳动合同约定，本合同为固定期限劳动合同，合同期从2019年5月15日至2020年5月14日，乙方每日工作时间不得超过8小时。该便利店在丹东市振安区龙背高铁站内，店内仅原告一人。原告自入职以来每日上午7点30分上班，下午4点30分下班，每天工作9小时，每周休息一天。被告未为原告办理社保手续，但向原告支付社保补偿款每月150元，后调整为250元。2020年2月份因新冠××疫情，原告停工至合同期满。原告停工期间，被告向原告共计支付了1050元生活补助。2020年4月份被告单位管理人员向原告提出办理离职手续的问题，但原告始终没有办理，也并未与被告进行工作交接，后被告通知原告复工，原告未复工。原告2019年月平均工资为3004元（扣除被告支付的社会保险）。2020年4月17日，原告向丹东市振安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付四个月赔偿金11867.8元，补工资2970元，支付4年每周超14小时延时工资25474.4元，返还健康证款95元，门店用品款177元及押金500元。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。本案中,原、被告签订固定期限劳动合同，虽然被告于2020年4月份向原告提出办理离职手续，但原告并未办理，也未与被告进行工作交接，原告自疫情一直停工至2020年5月15日双方合同期满，劳动关系终止，故不能认定被告存在违法解除劳动合同的情形。原、被告劳动合同终止，未续签合同，被告应当向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，原告工作满4年，被告应当按照原告2019年月平均工资3004元的标准向原告支付4个月经济补偿金，即12016元。关于原告主张的欠付工资问题，根据《劳动部关于印发的通知》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理。因新冠病毒疫情原因，原告自2020年2月停工至合同终止，原告未提供正常劳动超过一个工资支付周期，被告应当向原告支付生活补助，应按照丹东市最低工资标准1610元的70％支付，即每月支付1127元，原告主张3个月共计3381元，扣除被告已支付1050元，则被告应向原告再支付2331元。关于原告每天工作时间的问题，原告提供的证据能够证明，原告自入职以来每日工作9小时，每日延长工作时间1小时。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，原告平均每月工作26天，原告主张每月延长工作时间26小时，原告要求按照正常小时工资计算延长工作时间工资，不要求按照工资的百分之一百五十计算，本院予以照准。原告自2016年5月15日入职后至2019年10月，共计延长工作时间1079小时，原告要求该期间工资按照每小时14元计算，该主张并未超出被告应支付数额，故应予支持，则该期间延长工作时间工资为15106元。2019年11月至2020年1月，共计延长工作时间78小时，原告该期间的小时平均工资应为14.44元，则该期间延长工作时间工资为1126.32元。原告延长工作时间工资共计为16232.32元。关于原告主张的返还工作押金500元及购买劳动用品等支付272元的问题，被告对上述款项金额没有异议，被告应当将该款项返还原告，故对原告该请求应予支持。关于原告主张的被告按照每月600元标准补偿原告社保补助款20050元及按75％支付赔偿金的问题，原告申请劳动仲裁时并未提出该请求，属于原告在诉讼中增加的请求，原告的该请求与诉争劳动争议具有可分性，原告应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故在本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告振安区五龙背镇城际之星便利店于本判决生效后10日内给付原告于飞飞终止劳动合同的经济补偿金12016元；二、被告振安区五龙背镇城际之星便利店于本判决生效后10日内给付原告于飞飞生活补助费2331元；三、被告振安区五龙背镇城际之星便利店于本判决生效后10日内给付原告于飞飞延长工作时间工资报酬16232.32元；四、被告振安区五龙背镇城际之星便利店于本判决生效后10日内返还原告于飞飞押金及垫付款772元；五、驳回原告于飞飞的其他诉讼请求。如未按本判决指定期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付逾期履行利息。案件受理费10元，由被告振安区五龙背镇城际之星便利店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本并预交上诉费，上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。审 判 长  刘代生人民陪审员  陶瑞霞人民陪审员  张 瑶二〇二〇年十月二十三日书 记 员  王丽娥