广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1802民初2188号原告（互诉被告）：邓英明，男，1982年7月18日出生，汉族，住清远市清城区**，公民身份号码xxx。委托诉讼代理人：郑石荣，湖南舜源泽律师事务所律师。被告（互诉原告）：清远市桦生木业实业有限公司，住所地：清远市清城区龙塘镇雄兴工业城D2。法定代表人：石建生。委托诉讼代理人：马安信，广东益源律师事务所律师。原告（互诉被告，以下简称原告）邓英明诉被告（互诉原告，以下简称被告）清远市桦生木业实业有限公司劳动合同纠纷一案，双方均对同一份仲裁裁决书不服，先后向本院提起诉讼。邓英明于2020年2月25日向本院提起诉讼，清远市桦生木业实业有限公司于2020年3月11日向本院提起诉讼。经本院审查，依法适用简易程序，于2020年4月8日公开开庭合并审理。原告邓英明的委托代理人郑石荣，被告清远市桦生木业实业有限公司的委托代理人马安信到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告邓英明向本院提出诉讼请求：一、请求被告支付原告12个月劳动合同双倍差额工资一共71299元；二、请求被告支付原告高温补贴1350元；未休年假工资7376元；三、请求依法解除双方的劳动合同关系，裁决被告支付解除劳动关系经济补偿金32678.69元。讼费用由被告承担。事实与理由：原告不服清城区劳动人事争议仲裁委员会城劳人仲案字[2020]11号裁决书，依法起诉。原告对劳动仲裁裁决中的解除劳动关系经济补偿金32678.69元予以认可。劳动仲裁院在计算高温补贴与未休年假工资方面存在错误，裁定未签订劳动合同双倍差额工资方面存在法律适用错误。2018年10月9日，原告向清城区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，2019年9月27日清远市中级人民法院判决确认双方在2013年9月1日至2018年10月9日期间存在事实劳动关系。文书号：（2019）粤18民终2338号。在被申请公司工作年限为5年零9天。经济补偿金的计算年限为5.5个月。同时申请人离职前12个月的月平均工资为5942元。诉讼时效从2018年10月9日中止，从2019年9月27日重新计算。原告工龄5年1个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金32678.69元（5941.58元/月×5.5个月=32678.69元）。一、原告主张双倍工资差额诉求符合法律规定。入职2013年9月1日被告清远市桦生木业实业有限公司（以下简称桦生公司）原告入职后被告未与之签订劳动合同，一年后，视为签订订立无固定期限合同。期间原告向被告主张购买社保签订劳动合同，被告一直拖延未实际处理。被告桦生公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条规定，以及[粤高法发（2018）2号广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见]，第九条规定，被告应当依法与原告订立无固定期限合同，依据[粤高法（2012）284号广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要]第15条规定，[粤高法发(2018)2号广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见]第九条规定,以及参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应当每月依法支付因为未与原告签订或续订书面劳动合同书面无固定期限合同的二倍工资。被告应当每月支付一倍工资差额总金额为5942元×12个月=71299元。其中因为未签订无固定期限的违法状态从2013年09月1日到2019年一直在延续。在2019年9月27日重新计算，故原告主张劳动合同双倍差额工资并未过诉讼时效。二、仲裁委计算年休假工资与高温时间错误。被告公司平时车间订单多也没有安排原告休年休假，高温补贴也未支付。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条规定，职工工作累计满一年有5天年假，故原告2017年有5天年假应该在2018年12月31日前主张，2018年4天年假（在职292天/365天×当年应休年假5天=4天）应该在2019年12月31日前主张。原告于2018年10月提起了劳动仲裁，符合时效范围。因此被告应该支付原告未休的年休假工资7376元（5942元/21.75÷天9天）。高温补贴工资2017年6月10月一共5个月，标准为150元一个月。2018年6至9月份4个月标准。故高温补贴一共150元/月×9个月=1350元。同时根据《劳动争议仲裁法》第二十七条规定，拖欠劳动报酬不受一年时效限制，且公司中的人事档案与考勤记录与工资表须保存2年，故原告主张合同解除前两年内的劳动报酬完全符合规定。被告清远市桦生木业实业有限公司辩称：原告的诉讼请求均已过诉讼时效，清远市中级人民法院判决书确认劳动关系在2013年9月1日至2018年10月9日，原告在2013年9月1日入职，其主张未签订劳动合同的经济补偿金应当在2015年9月1日前主张。原告要求支付年休假工资、高温补贴没有事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：2018年10月9日，原告邓英明向清远市清城区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与清远市桦生木业实业有限公司之间的劳动关系自2013年9月1日至2018年10月9日，请求清远市桦生木业实业有限公司支付经济补偿金32678.69元、未签订劳动合同双倍工资总额71299元、未年休假工资7376元、高温补贴1350元。清远市清城区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年10月12日受理了邓英明的申请。清远市清城区劳动人事争议调解仲裁委员会在2020年4月9日出具的一份《关于确认劳动关系前置程序的说明》中说明，因邓英明、曹勇杰、李玲杰诉清远市桦生木业实业有限公司因解除劳动关系引发劳动争议案件中，三位申请人首次提出经济补偿、社保待遇赔偿等请求，因三位申请人没有签订书面劳动合同，劳动关系存在非常大的争议，故要求申请人确认劳动关系前置，认定劳动关系后申请再申请解除劳动合同经济补偿金等仲裁程序。因此，清远市清城区劳动人事争议调解仲裁委员会就双方之间是否存在劳动关系先行处理，并作出了城劳人仲案字[2018]504号裁决书，确认“申请人与被申请人自2013年9月1日至2018年10月9日期间存在劳动合同关系”。清远市桦生木业实业有限公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院经审理，作出（2019）粤1802民初122号民事判决，确认原告清远市桦生木业实业有限公司与被告邓英明在2013年9月1日至2018年10月9日期间不存在劳动合同关系。邓英明不服，向清远市中级人民法院提起上诉，经清远市中级人民法院审理，于2019年9月27日作出（2019）粤18民终2338号民事判决，撤销本院（2019）粤1802民初122号民事判决，确认被上诉人清远市桦生木业实业有限公司与上诉人邓英明在2013年9月1日至2018年10月9日期间存在劳动关系。在（2019）粤18民终2338号民事案件中，邓英明向清远市中级人民法院提交了一份《通知》，《通知》有被告盖章，招收晒场工人，如出现问题由周述斌、邓英明负责。2019年11月18日，邓英明以清远市桦生木业实业有限公司为被申请人向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会就本案的经济补偿金、双倍工资差额，年休假工资、高温补贴提出仲裁申请，2019年12月2日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会受理了此案。经清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会审理，于2020年1月16日作出城劳人仲字[2020]11号仲裁裁决书，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会认为：1、关于仲裁时效，申请人于2018年10月9日向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求确认双方存在劳动关系。清远市中级人民法院于2019年9月27日作出判决确认双方在2013年9月1日至2018年10月9日期间存在事实劳动关系。仲裁时效应在提出仲裁申请时中止（即2018年10月9日中止），至2019年9月27日始重新计算时效。因此，经济补偿的请求并未超过一年的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，被申请人应当向申请人支付解除劳动关系经济补偿金32678.69元（5941.58元/月×5.5个月=32678.69元）。2、关于双倍工资差额的问题。申请人与被申请人在2013年9月1日至2018年10月9日期间存在事实劳动关系，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十五条规定：劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定，用人单位应当支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。申请人的此项请求已过时效，予以驳回。3、关于申请人提出被申请人支付拖欠的年休假工资7378元的请求。经调查，被申请人在规定的时间内未向本委提交申请人的工资明细、计件记录、考勤记录。参照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。参照《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天。申请人的工作年限为5年1个月左右，所以应休年休假为五天。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休未休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休假天数，按照期日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假的工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因此，被申请人应向申请人支付应休未休年休假工资2731.76元（5941.58元/月÷21.75天×5天×200%=2731.76元）。4、关于申请人提出被申请人支付高温补贴1350元的请求。经调查，被申请人在规定的时间内未向本委提交申请人的工资明细、计件记录、考勤记录。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、第十四条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，所需费用在企业成本费用中列支。每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向人事露天工作和室高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴，高温津贴每人每月150元。因此，被申请人应向申请人支付2018年高温津贴600元（150元/月×4个月=600元）。据此，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：1、由被申请人自本裁决生效之日起五日内支付解除劳动关系经济补偿金32678.69元；2、由被申请人自本裁决生效之日起五日内支付应休未休年休假工资2731.76元；3、由被申请人自本裁决生效之日起五日内支付2018年6月至9月高温津贴600元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。双方对仲裁裁决均不服，分别提起了诉讼，本院合并审理。根据原告所提供的银行流水记录，原告在2017年10月至2018年9月的月平均工资为5941.58元。双方确认，被告没有为原告购买社保。本院认为，原告不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2020]11号仲裁裁决，向本院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院依据本案的事实重新作出处理。原告邓英明与被告清远市桦生木业实业有限公司于2013年9月1日至2018年10月9日期间存在劳动合同关系，已经清远市中级人民法院（2019）粤18民终2338号生效判决确认。一、原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额71299元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原、被告自2013年9月1日没有签订劳动合同，即2014年9月2日开始，视为原、被告之间已签订无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已签订固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的双倍工资。也就是2015年9月2日开始，被告无需向原告支付双倍工资。而2013年9月1日至2014年9月1日未签订劳动合同的期间，仍需要按规定支付双倍工资，被告超过一个月未与原告续签劳动合同，被告应从第二个月起支付双倍工资差额给原告，但该支付条件受仲裁时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。至原告于2018年10月9日第一次向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付双倍工资差额，已过仲裁时效，故原告请求支付双倍工资差额应予驳回。二、关于高温补贴问题。从邓英明在清远市中级人民法院（2019）粤18民终2338号中提交的《通知》可知，原告是在晒场工作，从事露天岗位。每年6月至10月，劳动者从事露天岗位，用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降到33℃以下的（不含33℃），应当按每月150元的标准向劳动者发放高温补贴。原告主张2017年6月至10月和2018年6月至9月的高温补贴，至原告第一次申请仲裁时（2018年10月9日），其中2017年6月至9月的高温补贴已过一年仲裁时效，而2017年10月和2018年6月至9月的仲裁时效并未过，被告又未能举证证明已向原告发放了高温补贴，故被告应当向原告支付5个月的高温补贴750元。三、关于原告主张的2017年5天和2018年4天的应休未休年休假工资问题。原告工作5年1个月左右，享受5天年休假。2017年的应休未休年休假工资在2017年12月31日起开始计算仲裁时效，至原告第一次申请仲裁时，并未超过仲裁时效，被告也没有证据证明已安排原告年休假或发放未休年休假工资，故被告应当向原告支付2017年和2018年的应休未休年休假工资。其中2017年的年休假为5天，原告与被告的劳动关系至2018年10月9日，故2018年年休假天数折算为4天。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”,和《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一项规定，“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”。故被告应当向原告支付的应休未休年休假工资为4917.17元（5941.58元/月÷21.75天×9天×200%）。四、关于原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条规定，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，原告工作5年1个月，其经济补偿金按5.5个月计算。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”，原告被告的劳动关系于2018年10月9日终止，原告于2018年10月9日第一次提出劳动仲裁时已主张经济补偿金，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会要求先确认劳动关系是否存在，因此，仲裁时效于2018年10月9日中断，至清远市中级人民法院判决之日（2019年9月27日）起重新计算，原告在2019年11月18日再次主张经济补偿金，并未过仲裁时效，所以被告仍需向原告支付经济补偿金，经济补偿金为32678.69元（5941.58×5.5）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告清远市桦生木业实业有限公司应在本判决生效之日起10日内向原告邓英明支付高温补贴750元；二、被告清远市桦生木业实业有限公司应在本判决生效之日起10日内向原告邓英明支付应休未休年休假工资4917.17元；三、被告清远市桦生木业实业有限公司应在本判决生效之日起10日内向原告邓英明支付解除劳动关系经济补偿金32678.69元；四、驳回原告邓英明的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告清远市桦生木业实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  盘润畴二〇二〇年五月二十七日书记员  刘杭菊附引用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。第十四条每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。