陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕08民终4509号上诉人（原审被告）：尹德海，男，1970年11月1日出生，汉族，居民，住四川省三台县。上诉人（原审原告）：陕西日升矿业工程有限责任公司，住所地：陕西省西安市。法定代表人：王章印，总经理。委托诉讼代理人：孟德民，公司员工。委托诉讼代理人：吴少杰，公司员工。原审第三人：府谷县瑞泰煤矿（普通合伙），住所地：陕西省榆林市府谷县。执行事务代表：杨再清，执行合伙人。原审第三人：吴永兵，男，1977年2月1日出生，汉族，住陕西省白河县。委托诉讼代理人：黄强，男，1987年4月24日出生，汉族，住陕西省安康市白河县。上诉人尹德海因与上诉人陕西日升矿业工程有限责任公司、原审第三人府谷县瑞泰煤矿（普通合伙）、吴永兵劳动争议纠纷一案，不服陕西省府谷县人民法院（2020）陕0822民初190号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。尹德海上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或作出新判决。2、要求被上诉人提供上诉人的工资表。3、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人每月工资为13000元，工伤六级一次性伤残补助金应为13000×16=208000元，一审判决按2018年社平工资62412元计算错误。停工留薪工资亦应按本人工资13000元计算。2、一审判决适用法律错误认定事实错误，二审应发回重审或改判。陕西日升矿业工程有限责任公司辩称，答辩人未在府谷瑞泰承包工程，不存在与上诉人有劳动关系。上诉人的确认劳动关系仲裁和判决，答辩人并不知情，亦未授权他人，均系吴永兵伪造印章的违法犯罪行为，对错误判决答辩人已申请抗诉，检察院已受理尚无结论，故本案应中止审理，移交公安机关处理。吴永兵述称，请求维持原判。府谷县瑞泰煤矿均未提出陈述意见。陕西日升矿业工程有限责任公司上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审；2、因在确认劳动关系仲裁、诉讼中，存在伪造印章虚假诉讼的犯罪嫌疑，申请将案件移送公安机关侦办；3、改判第三人府谷县瑞泰煤矿、雇主吴永兵承担被上诉人尹德海职业病工伤责任；4、尹德海职业病伤残确认发生在2016年，工作时间在2015年，应按2015年陕西城镇就业人员平均工资标准计算赔偿。事实与理由：1、上诉人没有在府谷瑞泰煤矿承包挖煤工程，没有招聘被上诉人没对其进行管理及发放工资，双方不存在劳动关系。被上诉人申请确认劳动关系仲裁及诉讼，上诉人并不知情，均是吴永兵与刘玉平伪造上诉人公章及授权委托书，为府谷瑞泰煤矿开脱工伤责任进行的虚假仲裁、诉讼。经上诉人委托鉴定，委托书及起诉状均系伪造，故府谷县法院作出的确认劳动关系的判决是非法无效的，且构成虚假诉讼罪。2、基于劳动关系成立而形成的工伤认定、伤残等级结论等文书也是非法无效的。3、一审以上诉人提供的证据为复印件不予采信错误，仲裁申请、起诉状、生产承包合作协议原件均在仲裁委员会和法院案卷中，被上诉人对职业健康检查表、职业病诊断证明、司法鉴定意见书的真实性认可。综上，由于刘玉平、吴永兵伪造上诉人印章，伪造代理手续及起诉状，提出虚假诉讼，基于确认劳动关系仲裁、诉讼的违法性，其后形成的法律文书无效。上诉人没有在府谷瑞泰煤矿承包工程并与被上诉人形成劳动关系，工伤赔偿责任应由府谷瑞泰煤矿和雇主吴永兵承担，请求二审厘清责任主体，依法支持上诉人的诉讼请求。尹德海辩称，程序违法与本案无关，其他同本人上诉意见。吴永兵述称：1、2015年4月7日，吴永兵将30万元汇入上诉人处，并由上诉人委派入驻府谷县瑞泰煤矿，确认劳动关系仲裁裁决及法院判决，证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。2、2015年4月10日至2016年4月9日，上诉人授权吴永兵作为府谷县瑞泰煤矿工程项目的负责人，双方签署《项目联营协议书》和《安全生产协议书》。3、2018年至2020年期间上诉人分别委派数名代理人先后通过法院、人民调解委员会、劳动争议委员会进行上诉、调解、申请再审与被上诉人等同批次尘肺病工人的工伤待遇事宜，并于2020年7月3日，经多方协商对含上诉人在内的同批次工人尘肺病工伤待遇达成共识，由吴永兵先行由代理人黄强将300万元汇入上诉人账户，对患病工人工伤待遇得以妥善安置，不料上诉人出尔反尔，拒绝向上诉人等同批次尘肺病工人进行赔偿。综上，上诉人以各种方式阻碍对弱势群体的保护，请求二审依法维持原判。陕西日升矿业工程有限责任公司向一审法院起诉请求：依法判令原告无须支付被告一次性伤残补助金208000元、一次性工伤医疗补助金109221元、一次性就业补助金109221元、停工留薪工资13000元、医疗费718.1元、尘肺病诊断费50元、交通费1368元。一审法院认定事实：2015年7月份，被告尹德海在原告公司的瑞泰煤矿项目部工作，工种为炮工。后被告于2016年到府谷县劳动争议仲裁委员会申诉，要求确认原告与被告以及府谷县瑞泰煤矿之间的劳动关系。府谷县劳动争议仲裁委员会裁决原告陕西日升矿业工程有限责任公司与被告存在劳动关系，原告于2016年向本院提起诉讼，本院于2016年10月25日作出（2016）陕0822民初2682号民事判决书判决原告陕西日升矿业工程有限责任公司与被告尹德海存在劳动关系。后原告不服，向榆林市中级人民法院提起再审，榆林市中级人民法院于2018年9月11日作出（2018）陕08民申108号民事裁定书，裁定驳回原告的再审申请。2018年1月8日，被告被榆林市疾病预防控制中心诊断为：职业性煤工尘肺壹期。2018年12月19日，被告尹德海被榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告不服该工伤认定决定书向榆林市榆阳区人民法院提起行政诉讼，因原告未到庭参加诉讼，榆林市榆阳区人民法院于2019年6月13日作出（2019）陕0802行初27号行政裁定书裁定原告的起诉按自动撤诉处理。2019年6月12日，被告尹德海被榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级为陆级，护理等级为无。后被告尹德海因工伤待遇纠纷向府谷县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，府谷县劳动争议仲裁委员会于2019年9月27日作出府劳仲案字[2019]207号裁决书，裁决1、确认原、被告解除劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金208000元；3、原告支付被告一次性工伤医疗补助金109221元；4、原告支付被告一次性伤残就业补助金109221元；5、原告支付被告停工留薪工资13000元；6、原告支付被告医疗费718.1元、尘肺诊断费50元、交通费1368元。另查明，陕西省2018年度全口径城镇单位就业人员平均工资为62412元。还查明，被告未参加工伤保险。一审法院认为：被告经榆林市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，因此，原告应当对被告的工伤承担赔偿责任。因原告未对被告参加工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资应由原告支付。关于被告的工资，原告未提供证据证明被告的工资情况，但根据吴永兵代理人在法庭中的陈述，其工资由吴永兵方发放，因此原告客观上无法掌握被告的工资情况资料，被告所提供的证据亦无法证明其的工资情况，故关于工资本院按陕西省2018年度全口径城镇单位就业人员平均工资为62412元予以支持。关于被告停工留薪期的工资，根据被告的伤情，并且依据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》，应当认定被告的停工留薪期为1个月。关于被告要求原告支付医疗费、尘肺诊断费、交通费，因被告未提供相关证据证明该项费用的支出情况，故本院不予支持。因此，原告应当赔偿被告的具体费用包括：一次性伤残补助金(62412元÷12个月)×16个月＝83216元、一次性工伤医疗补助金(62412元÷12个月)×21个月=109221元、一次性伤残就业补助金(62412元÷12个月)×21个月＝109221元、停工留薪期的工资(62412元÷12个月)×1个月＝5201元，共计306859元。据此，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条，《陕西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十三条，《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四之规定，判决如下：一、解除原告陕西日升矿业工程有限责任公司与被告尹德海的劳动关系。二、原告陕西日升矿业工程有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告尹德海一次性伤残补助金83216元、一次性工伤医疗补助金109221元、一次性伤残就业补助金109221元、停工留薪期的工资5201元，共计306859元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告陕西日升矿业工程有限责任公司负担。本院二审期间，上诉人尹德海及原审第三人府谷县瑞泰煤矿未提供证据；上诉人陕西日升矿业工程有限责任公司提供府谷县人民检察院民事监督案件受理通知书1份；原审第三人吴永兵提供以下证据：收据1份、法人授权委托书1份、项目联营协议书1份（复印件）、安全生产协议书1份（复印件）、行政诉讼受理通知书1份、鉴定申请书及鉴定结论送达回证各1份、付款凭证1份、日升公司参与调解的民事调解书、仲裁调解书、三道沟镇人民调解委员会人民调解协议书1份、情况说明书1份、转账凭证2份、收据1份。经审查，上述证据并非影响本案案件事实认定的二审新证据，依法不予采信。二审查明的事实与一审法院查明的事实相同，予以确认。本院认为，尹德海在陕西日升矿业工程有限责任公司承包的府谷县瑞泰煤矿井下安全生产工程项目部从事炮工工作，被诊断为煤工尘肺壹期，向府谷县劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，陕西日升矿业工程有限责任公司不服裁决提起诉讼，府谷县人民法院作出（2016）陕0822民初2682号生效民事判决，确认陕西日升矿业工程有限责任公司与尹德海存在劳动关系。随后，榆林市人力资源和社会保障局认定尹德海所患职业病属工伤，并经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为陆级。陕西日升矿业工程有限责任公司未为尹德海参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，陕西日升矿业工程有限责任公司应当按照工伤保险待遇项目及标准向尹德海支付工伤费用。对于双方争议工资数额的认定，由于用人单位和劳动者均未提供证据证明其主张的工资数额，一审参照陕西省2018年全口径城镇单位就业人员平均工资，认定为尹德海工资赔偿标准，并无不当，尹德海上诉主张以1万元为工资赔偿标准，无事实依据，依法不能成立。此外，陕西日升矿业工程有限责任公司上诉认为，确认其与尹德海存在劳动关系的生效民事判决，涉嫌伪造印章和虚假诉讼，其不承担用人单位工伤赔偿责任。经审查，陕西日升矿业工程有限责任公司提供的证据不能足以推翻生效裁判所确认的事实，故其主张与尹德海不存在劳动关系，不予承担工伤赔偿责任的上诉理由，依法不予支持。综上所述，陕西日升矿业工程有限责任公司、尹德海的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人陕西日升矿业工程有限责任公司、上诉人尹德海各负担10元。本判决为终审判决。审判长  高慧云审判员  霍 韬审判员  惠莉莉二〇二〇年十二月十日书记员  段欣兵