河北省宽城满族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）冀0827民初437号原告：刘小永，男，1985年4月24日生，满族，住河北省承德市宽城满族自治县铧尖乡榆林村袁家店2号，现住河北省承德市宽城满族自治县。委托诉讼代理人：刘红明，男，1990年9月20日生，满族，住河北省承德市宽城满族自治县铧尖乡榆林村袁家店1号，现住河北省承德市宽城满族自治县。被告：承德盛丰钢铁有限公司,住所地河北省承德市宽城满族自治县宽城镇大马沟村，统一社会信用代码91130827750252784L。法定代表人：翁大民,职务董事长委托诉讼代理人：李士正，男，该公司劳资科科长。委托诉讼代理人：裴文卓，男，河北伸正律师事务所律师。原告刘小永与被告承德盛丰钢铁有限公司（以下简称盛丰公司）劳动争议一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月3日、4月9日公开开庭进行了审理。原告刘小永及其委托诉讼代理人刘红明、被告盛丰公司的委托诉讼代理人裴文卓、李士正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘小永向本院提出诉讼请求：1、责令被告支付经济补偿金40500.00元；2、责令被告补缴2014年9月至2019年12月6日期间的医疗保险；3、责令被告补缴2019年9月至2019年12月6日期间的养老保险；4、责令被告支付2019年9月至2019年12月6日工资13500.00元；5、确认原告与被告在2011年5月1日到2019年12月6日期间存在劳动关系；6、责令被告支付2016年12月份至2019年12月期间没有年假（15天年假）加班工资6607.00元；7、责令被告支付加班费用945小时，每小时30.00元，共计28350.00元；8、责令被告依法支付原告2016年12月5日至2019年12月6日法定节假日加班费用29天共计10207.00元；9、责令被告支付没有为原告连续缴纳失业保险引起的损失12820.00元；10、诉讼费用由被告承担。原告在开庭时放弃第四项诉讼请求，放弃2017年5月份的法定节假日工资；增加诉讼请求，要求被告支付经济赔偿金，要求支付2017年1月-2019年8月9日加班工资差额，2017年9542.00元，2018年10870.00元，2019年6397.00元。事实和理由：原告不服宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的宽劳人裁字[2020]第135号仲裁裁决书，提起诉讼。原告于2011年5月至2014年8月8日在承德宽丰矿业有限公司（以下简称宽丰公司）工作，工作为看守炸药库，由于宽丰公司原因给员工两种安排，一是到被告处工作，工龄延续；二是终止劳动合同给予相应赔偿，原告选择了到被告处工作，宽丰公司和盛丰公司承诺原告工龄开始时间为2011年5月，直至原告在被告处工作至2019年12月6日，原告向被告用EMS发出了解除劳动合同通知书，解除原因为《劳动合同法》第三十八条，被告未为原告缴纳医疗保险原因离职，故要求赔偿经济补偿金。原告在被告炼钢厂工作时，被告把原告调回劳资科待岗（未解除劳动合同），原告与被告协商换岗或者延期请假，但是被劳资科工资人员告知现在不再分配工作，要求待岗就可以，但是却没有发放待岗工资，因此原告要求前12个月平均工资（4500元）发放3个月工资。原告在被告处工作至今，没有休过年假，现要求补偿年假工资6607元（2016年12月5日份至2019年12月6日共计15天年假），以每年7月份计算，2017年7月份工资为4135（4135/21.5×2×5天=1923元），2018年7月份工资为5259（5259/21.5×2×5天=2446元），2019年7月份工资为4811（4811/21.5×2×5天=2237元）总计6607元。原告在盛丰公司工作至今（2011年5月1日至2019年12月6日），一直合法缴纳失业保险，但是经过在社保机构查询发现，盛丰公司只缴纳了17个月的失业保险（属于满一年不满2年），但是却扣除了保险费用，致使原告无法领取16个月的失业保险，原告认为根据《社会保险法》和《失业保险条例》，被告没有按照法律规定为原告缴纳社会保险的行为给原告造成了损失，致使原告无法按照工作年限领取失业保险，少领了13个月的失业保险，因此要求被告按照《河北省人力资源和社会保障厅关于调整失业人员失业保险金标准的通知》冀人社规（2016）4号通知赔偿原告共计13个月的失业保险（12×990+4×940=15640-（3×940）=12820元）。原告在盛丰炼钢工作，从2016年12月5日至2019年9月5日期间被要求每天7：25之前必须到场交接工作，每天下班延迟半小时下班开会，因此要求加班费用28350元。原告在2016年12月5日至2019年12月5日期间法定节假日无休息，但是被告却没有按照法定节假日3倍开具工资，根据2017年1月工资3255元，当月法定节假日为一天，2017年1月1日元旦，补偿双倍工资302元，2017年1月27日至29日三天为法定节假日，应补偿双倍工资908元，2017年4月4日清明节补偿法定节假日工资300元，2017年5月1日和30日为法定节假日，两天补偿工资600元，2017年10月1日至4日为中秋节和国庆节，当月工资5284元，应双倍补偿法定节假日工资1966元，2018年1月1日为元旦，当月工资4935元，应当补偿元旦法定节假日工资459元，2018年2月16日至18日为法定节假日三天，当月工资5238元，应补偿加班费1461元。2018年9月24日为中秋节，当月工资4297元，应当补偿399元加班工资，2018年10月1日至3日为国庆节，当月工资4238元，应补偿加班费1182元。2019年法定节假日，1月1日元旦，当月工资4440元，应补偿加班费413元，2月4日至6日为春节，当月工资为4362元，加班费补偿1217元，4月5日为清明节，当月工资2639元应当补偿加班费245元，5月1日劳动节当月工资3144元，补偿加班费292元，6月7日端午节，当月工资4983元，补偿加班费463元。以上计算方式为（月工资）/21.5×法定节假日天数×2。被告盛丰公司辩称，原告刘小永在民事诉状中的诉求不能成立，故请依法驳回其诉讼请求，理由：一、本案劳动关系的解除是因原告旷工（旷工始自2019年8月9日）造成劳动关系解除终止的，而非原告在诉状中称是因为被告未缴纳医疗保险原因而由原告提出终止解除劳动关系的。原告作为被告所在公司的劳动者，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和被告通过民主程序制定的规章制度，应当服从被告的各项管理，而其中最重要的义务就是按时上岗工作，但原告截止被告通知解除劳动合同日即2019年10月30日，旷工已长达82天，所以同严重违反用人单位规章制度的劳动者即原告解除终止劳动关系是用人单位行使法律授予最基本权利的体现，合法合规，既有事实依据，又有法律依据。二、双方是因原告旷工造成劳动关系终止解除的，所以原告主张的第一项（经济补偿金）、第二项（医疗保险）、第三项（养老保险）的诉讼请求是不能成立的。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，因劳动者严重违反用人单位规章制度情形的，不属于应当支付经济补偿金的法定情形，故被告没有义务支付原告主张的经济补偿金。缴纳医疗保险、缴纳养老保险是用人单位即被告的法定义务，但原告自2019年8月9日开始旷工，未能提供正常劳动，劳动关系已经终止，作为附随和相对义务的社会保险缴费义务随之应当终止，故原告请求被告在劳动关系终止后再要求缴纳医疗保险、养老保险，明显没有任何事实和法律依据。原告主张补缴医疗保险即第二项诉讼请求，因该两项诉讼请求已经超过了一年的诉讼时效期间，此其一，而且按照现行法律规定，社会保险费是征管部门的法定职责，故第二项、第三项纠纷不应由法院进行审理，而应由行政主管部门依法处理。原告在被告处工作的开始时间是2014年8月8日，而非原告诉称的2011年5月。被告不认可原告所说工龄延续的说法，宽丰公司与盛丰公司是两个独立的市场主体，不存在给原告工龄延续的事实，所以原告以此为由主张确认自2011年5月至2019年12月6日之间存在劳动关系的诉求不能成立。原告主张2016年12月5日至2019年12月5日止的带薪年休假工资的诉讼请求依法不能成立。带薪年休假工资（标准是日工资收入300%）是由两部分组成的，其中100%是正常日工资，200%属于惩罚性赔偿，正常工资被告已经给付，但200%惩罚性赔偿应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定一年的诉讼时效的限制规定，截止2019年12月9日原告提请仲裁，原告主张的2016年-2017年度、2017年-2018年度两年的200%年休假工资诉讼时效已经经过。而2019年度原告自2019年8月9日开始旷工，旷工已经长达2月之久，明显符合《职业带薪年休假条例》第四条规定不享有年休假情形。第五、原告主张每天加班一小时并因此主张给付加班费的事实不存在，故原告的第七项诉讼请求不成立。第六、被告已经履行了节假日工作工资给付义务，故原告的第八项诉讼请求，依法不能成立。被告因生产连续性要求，不能安排全部职工在法定节假日休息，但逢法定节假日不能休息的职工，在当月的工资表上均发放了节假日加班费，不存在还应支付法定节假日加班费的问题。即使被告未能此前全部支付法定节假日加班费，但原告至2019年12月9日才主张权利，已经超过了法定诉讼时效，依法不应予以支持。第七、原告主张因被告没有为连续缴纳失业保险费造成损失12820.00元的诉讼请求不能成立。依照《失业保险条例》第十四条的规定可以领取失业保险金的条件是缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的。但按照原告的主张是自己提出的解除劳动合同，不符合第二项条件；如果原告认可是因自己旷工而被解除终止劳动合同的，也未提供证据证实已办理失业登记并有求职要求，故原告不能领取失业保险金，既然不能领取失业保险，就不存在原告主张的失业保险损失12820.00元。综上答辩，请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。刘小永提交如下证据：1.EMS邮寄单一份；2.社保（医保）查询结果一份；3.邮寄单号1129696263525物流查询单一份；4.解除劳动关系通知一份；5.工伤保险参保状态打印单；6.盛丰公司工会委员会登记信息；7.解除劳动合同通知书一份；8.宽劳人裁字（2020）第135号仲裁裁决书；9.法定节假日加班费计算表一份、年假工资补偿计算表一份；10.2017、18、19年休息日加班费计算3份；11.2017年1月-2019年8月日历；12.宽丰公司历史变更打印单一份、盛丰公司历史变更打印单一份、养老保险查询单一份、2011年6月-2019年8月养老保险记录一份、失业保险查询单一份。被告对原告出示的1、2、3、5、6、8号证据真实性认可，但对证明目的不认可，对其余证据不认可。被告提交了如下证据：1.劳动合同一份；2.出勤表（2019年1-10月份）；3.解除劳动关系通知书、回函及公司规章制度汇编一份；4.工资表（2018年8-12月、2019年1-10月）。原告对被告出示的1号证据认可；对2号证据中书写的旷工不认可；对3号证据的真实性认可，但对证明目的不认可，对汇编不认可；对4号证据真实性认可，但对证明目的不认可。本院根据原告申请调取了2019年出勤表及2016年12月至2019年12月工资表，原告质证认为工资表中显示的节假日工资不符合要求，被告质证没有异议，但对证明目的不认可。原告出示的法定节假日加班费计算表、年假工资补偿计算表、2017至2019年休息日加班费计算表为原告自己计算结果，本院不作为证据予以采信，对原、被告出示的其余证据，因双方未对对方证据提出实质上的异议，本院予以采信并在卷佐证。根据当事人的陈述以及上述确认的证据，本院认定事实如下：被告盛丰公司是具有用工主体资格的用工单位，原告刘小永是合法劳动者，刘小永于2014年8月8日到被告盛丰公司炼钢厂转炉车间从事四助手工作，双方签订书面劳动合同，约定工资标准为效益工资，劳动合同第二十四条规定：“乙方必须遵守请销假制度和《劳动合同法》第三十七条等法律规定，一旦有擅自脱岗（离岗、不上岗）等情形，即视为乙方自脱岗之日起单方与甲方解除劳动合同，并放弃了向甲方索取经济补偿和因乙方违约、违纪所产生的不利后果等相关待遇。”2018年3月12日，刘小永在工作中受伤，在宽城满族自治县医院住院治疗11天，住院期间医疗费已由被告支付，2018年4月4日,原告所受伤害经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年1月4日,经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残,停工留薪期4个月，刘小永支付劳动能力鉴定费600.00元。2019年8月9日，刘小永未再到被告处务工。2019年10月30日，被告以原告旷工为由，解除与被告之间的劳动关系，并邮寄送达解除劳动关系通知，2019年12月5日，原告以被告未依法为其缴纳医疗保险、失业保险为由，提出解除劳动关系，并邮寄送达被告。被告依法为原告缴纳了工伤保险，未缴纳医疗保险，原告受伤前月平均缴费工资为3911.67元，受伤前月平均工资为4013.90元，被告已支付原告停工留薪期工资4536.19元，月基本工资为1650.00元，每月被告支付原告休息日补贴505.00元。2019年12月9日，原告刘小永作为申请人，以被告盛丰公司为被申请人向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决确认并解除与被申请人的劳动关系，并要求被申请人支付工伤待遇赔偿费、经济补偿金、节假日加班费和补缴各项保险等请求，宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出宽劳人裁字[2020]第135号仲裁裁决书。后刘小永不服裁决，向本院提起诉讼。在庭审过程中，原、被告对[2020]第135号仲裁裁决书中的事实部分及裁决被告支付原告一次性伤残补助金27381.69元、一次性工伤医疗补助金47752.00元、一次性伤残就业补助金23876.00元、停工留薪期工资差额7505.51元、劳动能力鉴定费600.00元、住院期间伙食补助费220.00元无异议。本院认为，被告为具有用工主体资格的用人单位，原告于2014年8月8日到被告处务工，双方签订了书面劳动合同，原告于2019年8月9日离开工作岗位,此后未到被告处上班,原告未提供相关证据证明其履行了请假程序，其行为违反了劳动合同约定，同时严重违反了用人单位规章制度和劳动纪律，应视为自动离职，因原告提供的宽丰公司和盛丰公司承诺原告工龄开始时间为2011年5月的证据不足，故本院确认原告与被告之间自2014年8月8日至2019年8月9日期间存在劳动关系。原告所受伤害经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残程度为十级伤残，停工留薪期4个月，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，被告应支付原告一次性伤残补助金，标准为7个月乘以原告受伤前月平均缴费工资（即：7×3911.67元/月）。原告受伤后实际休息3个月，被告虽已支付原告停工留薪期工资4536.19元，但未按原告原工资标准支付，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，被告应补足差额。原告与被告之间的劳动关系于2019年8月9日解除，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，被告应付原告一次性工伤医疗补助金，标准为8个月乘以解除劳动关系时工伤保险统筹地区上年度（2018年）职工月平均工资（即：8个月×5969.00元/月）；一次性伤残就业补助金，标准为4个月乘以解除劳动关系时工伤保险统筹地区上年度（2018年）职工月平均工资（即：4个月×5969.00元/月）。劳动能力鉴定费由原告垫付，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十六条之规定，被告应据实支付原告劳动能力鉴定费600.00元。根据《河北省工伤保险实施办法》第二十八条之规定，被告应支付原告住院期间伙食补助费，标准为20元/天×11天。原、被告双方对上述赔偿金额无异议，本院予以确认。因原告属于自动离职，不符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金、赔偿金及失业保险损失的情形,故原告要求被告支付经济补偿金、赔偿金及失业保险损失的诉讼请求，本院不予支持。社会保险费应当由用人单位和职工分别依法缴纳,双方由此产生的争议,依法应当由社会保险费征收机构或由其申请县级以上有关行政部门依法处理,不属于人民法院受理劳动争议案件的范围,故原告主张补缴医疗保险和养老保险的诉讼请求,本院不予支持。原告请求被告支付其未休年休假的工资及休息日加班工资差额问题，被告认为此为原告新增的诉讼请求，应该仲裁前置，因该诉讼请求不属于独立的劳动争议,与原告主张的节假日工资有联系，故被告主张不成立。原告主张加班工资，应当就加班事实承担举证责任,根据原、被告双方提供的证据及本院调取的证据，能够证实2019年休息日及法定节假日加班事实，故对原告主张的未休年休假的工资、945小时加班工资、2019年以前休息日工资及2019年以前法定节假日工资,因原告证据不足,本院不予支持；关于2019年休息日工资，根据本院调取的出勤表显示，2019年1月至7月，应休50天，原告休假共42天，未休休息日共8天，日工资标准的计算方法为月基本工资除以法定工作天数,故原告应得休息日工资为1213.79元（基本工资1650元÷21.75天×2×8天），而每月被告支付原告505.00元的休息日补贴，7个月的休息日补贴高于被告应付给原告的休息日工资，因此对于原告主张被告支付2019年休息日工资差额的诉讼请求本院不予支持；关于2019年法定节假日工资，根据本院调取的出勤表计算，2019年1月至7月原告未休法定节假日共5天，法定节假日工资共计1137.93元（基本工资1650元÷21.75天×3×5天），被告已支付原告法定节假日工资400.00元，故被告应支付原告法定节假日工资差额737.93元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项、第四十四条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第二十八条、第三十四条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条之规定，判决如下：一、原告刘小永与被告承德盛丰钢铁有限公司于2014年8月8日至2019年8月9日之间存在劳动关系;二、被告承德盛丰钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘小永一次性伤残补助金27381.69元、一次性工伤医疗补助金47752.00元、一次性伤残就业补助金23876.00元、停工留薪期工资差额7505.51元、劳动能力鉴定费600.00元、住院期间伙食补助费220.00元、2019年法定节假日工资差额737.93元；三、驳回原告刘小永的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告承德盛丰钢铁有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审 判 长  张春光审 判 员  任瑞飞人民陪审员  张庆平二〇二〇年五月十四日法官助理孙兆慧书记员袁晓倩附页一、相关法律规定：1、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理。如属于独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。5、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。6、《河北省工伤保险实施办法》第二十六条初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位既未缴纳工伤保险费又不支付初次劳动能力鉴定费用的，由工伤保险基金先行垫付。申请再次鉴定或者复查鉴定的，由申请方预交鉴定费，再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论不一致的，鉴定费用由工伤保险基金支付。第二十八条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。前款规定的伙食补助费和交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。7、《社会保险费征缴暂行条例》第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。二、当事人如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳与一审案件受理费相同数额的上诉费，上诉于承德市中级人民法院。如果在法定上诉期内不交上诉状及上诉费，则视为未上诉，本判决即发生法律效力。三、判决生效后，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。当事人在法定期限内未申请执行的，则视为放弃申请执行权，本院不再给予执行。