广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0305民初3111号 原告：李文松，男，1980年11月30日生，汉族，住桂林市临桂区。 委托诉讼代理人：廖德娇，广西九宇律师事务所律师。 被告：桂林山水高尔夫度假酒店有限公司，住所广西桂林市郊区朝阳乡杨门店，统一社会信用代码：91450300619383359X。 法定代表人：王杰，董事长。 委托诉讼代理人：龙刚，广西桂山律师事务所律师。 原告李文松与被告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月17日立案受理后，被告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司因不服桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的同一裁决，于2020年8月21日向本院起诉〔案号：（2020）桂0305民初3197号〕，本院并案依法由审判员阳 帆适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员何淑萍担任法庭记录。原告李文松及委托代理人廖德娇、被告的委托代理人龙刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于2011年10月20日-2020年4月11日存在劳动关系；2、判决被告支付给原告拖欠的2020年2月份50％的工资4000元、3月50％工资4000元、4月份11天的工资4045元(月平均工资8000元÷21.75天×11天)，共计12045元；3、判决被告支付原告2011年10月-2020年4月工作期间8年半的经济补偿金68000元(月平均工资8000元×8.5个月=68000元)；4、判决被告支付原告2018年、2019年二年期间每个月双休日多加班二天的双倍工资35309元(24天×2年×日平均工资367.81元／天×200％=35309元)；5、判决被告双倍赔偿原告失业保险金16290元(1629元／月×5个月×200％=16290元)；6、判决被告支付原告2018年、2019年国家法定节假日三倍加班工资28689.18元(日平均工资367.81元×13天×2年×300％=28689.18元)；7、判决被告退回原告制服押金300元；8、判决被告退还原告2019年10月、11月、12月、2020年1月共计4个月的社保费1241.2元(310.3元×4个月=1241．2元，每月个人承担的社保费310.3元从工资里扣掉，但被告没有为原告缴纳社保)；9、判决被告支付原告2019年年度应休而未休年休假的三倍工资5517.15元（367.81元/日×5天×2年×300％=5517.15元)。事实和理由：原告于2011年10月20日到被告处工作，入职当天填写了入职登记表，岗位是行政总厨，2018年10月原告升为餐饮总监，全面负责餐饮部的一切事宜，每月工资8000元。入职后，2011年10月20日-2014年8月之间被告没有与原告签订劳动合同，也未 为原告缴纳过社保，也没有给予任何形式的补贴。每月工资以银行转账方式支付，每月中旬发放上一个月的工资，没有发放工资条，原告升为行政总厨后作为管理人员才拿到自己部分工资条。2014年8月原被告双方才开始签订第一份劳动合同、缴纳社保，但是2016年6月-12月的社保没有缴纳，2019年10月--2020年1月之间的社保也没有缴纳，但是被告却将原告个人应承担的社保部分310.3元从工资中扣掉了，被告的行为直接损害了原告的利益，同时也影响了原告失业保险待遇的领取。被告为原告缴纳社保都是断断续续的，没有连续、足额缴纳，存在未缴、欠缴行为。制服押金300元由被告收取，有收据为证。之前每月休息4天，后每月休息6天。原告从入职当天-2020年4月，期间国家法定节假日上班均未得到任何加班补助，双休日加班均没有支付加班费，节假日加班的三倍工资也没有支付。2020年1月份的工资在2月份中旬的时候被告没有按期发放，整个酒店员工工资都没有发放，经询问，被告答复所有员工1月份的工资将在3月份二批发放。3月2日原告向被告预支了1月份工资7000元，余下的1000元工资在扣除社保后被告于3月30日发放了剩余的537.23元。2020年3月27日被告在没有与原告协商一致的情况下，单方调动原告的工作地点并下发了《关于餐饮部、客房部人员调配的通知》，原告认为公司工作地址的调动没有经过本人的同意，故不同意调动。4月8日被告下发《关于餐饮部人员至草坪部报到通知》，强令员工4月12日必须报到，如未报到视为旷工处理。4月8日被告还通过快件的方式将《至草坪部报到通知》邮寄给原告。原告认为被告强行调动的做法违反劳动合同法的规定，4月11日原告以邮寄的方式将《解除劳动关系通知书》寄给被告，解除劳动关系的理由是被申请人未与申请人协商一致的情况下单方调动工作，同时还拖欠原告2020年2月、3月工资、欠缴社保，其行为已达到申请人可以解除 劳动关系的情形，双方劳动关系自2020年4月11日起正式解除。此后2020年2月份50％的工资4000元、3月份50％的工资4000元、4月份工作11天的工资4045元被告一直没有发放。同时，因被告拒绝出具解除劳动关系证明书，导致原告无法办理失业保险。原告认为，按《劳动合同法》第三十五条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。被告在没有与原告协商一致的情况下，单方变更原告的工作地址，违反了此条的规定，其调动通知原告有权予以拒绝。同时根据《劳动合同法》第三十八条规定的情形，因被告拖欠工资、未足额缴纳社保，原告解除与被告的劳动关系有理有据。被告违反劳动合同法的规定给原告造成的损失包括上述所有诉讼请求均应当承担全部赔偿责任。2019年10月以后的社保，被告从原告工资里扣除后但并没有缴纳给社保局，此笔费用应当退还给原告，否则构成不当得利。原告工作期间双休日加班工资、节假日加班工资均应当按照劳动法的规定支付。由于被告没有足额、连续缴纳社保且拒绝为原告开具解除劳动关系证明，导致原告失业后无法办理失业保险，原告由此导致的失业保险金损失应由被告双倍赔偿。原告的诉讼请求有事实与法律依据，请法院依法判决。 被告辩称，1、关于拖欠工资的问题，被告已经支付了原告相应的工资，且该工资数额符合人社厅2020〔5〕号文件的规定，因此被告并未拖欠工资；2、关于经济补偿金的问题，原告主动提出辞职，辞职理由不符合劳动合同法38条的规定，因此被告不应支付经济补偿金；3、关于2018-2019期间双休日加班工资和法定节假日加班工资，被告已经给予原告相应的补休及加班工资，因此被告不应支付；4、关于赔偿失业保险金问题，被告已经支付完失业保险费用，不存在赔偿问题；5、关于退还已经扣除社会保险费的情况，原告的诉请没有法律依据。 被告向本院提出诉讼请求：1、判令被告不用向原告支付工资差额4128．31元；2、判令被告不用向原告支付经济补偿金59219.08元；3、本案诉讼费由原告承担。事实和理由：1、被告支付的工资符合规定，不存在需要向原告支付工资差额的情形。被告自1月份开始就因疫情防控需要停业至4月份，在此期间原告没有出过全勤，没有提供正常劳动，被告支付原告1月至4月工资均符合其出勤天数且不低于当地最低生活标准，符合规定；2、原告提出辞职的理由不符合劳动合同法的规定，被告不应向原告支付经济补偿金。由于新冠疫情的影响，无外地和境外客人到被告处消费，因此原告所在的部门无法维持运营己停业，为了响应国家“稳定岗位、不裁员或少裁员”的号召，被告在保持薪资标准不变的前提下调整原告工作岗位直至恢复正常营运也符合当前抗疫形势的需要。原告对被告的安排不满意，于2020年4月11日主动提出辞职，且其提出辞职的理由不符合劳动合同法第38条的规定，因此被告不应支付经济补偿金。综上所述，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实不清，证据不足。为此，特向法院提起诉讼，以实现诉求。 原告辩称，1、被告拖欠的工资到目前为止均没有发放；2、因被告拖欠工资，未足额缴纳社保，且单方变更劳动合同调动岗位，原告提出解除劳动关系，符合劳动合同法第38条的规定，被告应当按劳动者的工作年限支付经济补偿金；3、双休日加班工资、节假日加班工资、未休年休假加班工资均应该按照法律规定支付。 综合全案证据及庭审，本院确认以下法律事实：原告于2011年10月20日入职被告处工作，2012年2月22日交纳了300元制服押金。2014年7月31日，双方签订书面劳动合同一份，之后多次续签。最后一次于2018年7 月31日签订，合同期限为2018年8月1日至2021年7月31日，约定的工作岗位为餐饮部经理兼行政总厨，执行综合计算工时制度。2019年原告的月平均工资除加班费外为6600元。2020年3月27日，被告作出《关于疫情期间公司决定的通知》，规定:“疫情期间从2月份起至疫情结束，所有员工工资按50%发放，2月份员工有出勤的，出勤天数累计进行补休。3月份员工出勤必须达到半月时间，出勤超过半个月的天数累计进行补休，出勤未达半个月时间的天数累计为欠假。从4月1日起餐饮部、客房部因短期内无外地和境外客人导致无法正常营业，这两个部门员工由公司调配至运作部或草坪部工作，期间由运作部或草坪部统一安排其工作，统一进行培训上岗。待疫情过后恢复原工作岗位。如不接受公司安排的，可向公司申请停薪留职，代疫情过去后恢复原工作岗位，停薪留职期间社保所有费用由个人承担。”2020年3月27日，被告作出《关于餐饮部、客房部人员调配的通知》，将餐饮部人员调配至草坪部工作。2020年4月11日，原告以被告单方调整工作岗位，调整薪资，欠发2020年2月、3月工资，未按时足额缴纳社会保险费为由向被告发出《解除劳动关系通知书》并离开被告处。2020年4月27日，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年7月12日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字〔2020〕第469号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告于2011年10月20日至2020年4月11日存在劳动关系；二、被告支付原告2020年2月、3月、4月工资差额4128.31元；三、被告支付解除劳动合同经济补偿金59219.08元；四、被告退还原告押金300元；五、其他仲裁请求，依据不足，不予支持。原告不服裁决，故诉至本院，提出前述诉讼请求。被告亦不服裁决，诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，桂林市七星区人民政府人力资源和社会保障局于2018年5月2日向被告出具《关于桂林山水高尔夫度假酒店有限公司实行综合计算工时工作制的复函》（星人社函〔2018〕31号），确认2018年5月2日至2021年5月1日，被告处包含原告工作岗位在内的37个岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。 再查明，被告于2014年8月开始为原告缴纳各项社会保险费。2019年4月，被告向原桂林市社保局申请缓交2019年4月至2019年12月期间社会保险费并获批。2016年6月至12月、2019年10月、2020年1月期间原告的各项社会保险费处于欠费状态，但失业保险从2017年1月至2020年3月已缴纳。被告已在原告的工资中扣除了社会保险个人应缴部分的金额。 再查明，原告于2018年1月1日至2018年5月1日期间休息日加班17天，2020年2月应工作20天，原告在岗工作1天。2020年3月、4月原告处于待岗状态，2020年3月30日，被告向原告支付了2020年3月份工资537.23元。原告2019年原告已休带薪年假12天。 本院认为： 一、关于原告请求确认原告与被告于2011年10月20日-2020年4月11日存在劳动关系的诉请，双方对此均无异议，本院予以确认； 二、关于原告要求被告支付2020年2月-4月份工资12045元的诉请，本院认为，被告尚欠原告2月份工资3300元（6600元/月×50%）、3月份工资2762.77元（6600元/月×50%-537.23元）、4月份工资1210 元（6600元/月×50%÷30天×11天），合计应当发放7272.77元，故对原告的该项诉请，本院予以部分支持； 三、关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金68000元的诉请，本院认为，被告单方对原告的工作岗位做出重大调整，拖欠工资，原告有权解除劳动合同，被告应依法向原告支付经济补偿金。原告在2019年4月至2020年1月的工资共计80000元，2020年2、3月工资共计6600元，平均工资为7216.67元〔（80000元+6600元）÷12个月〕，被告应当支付的经济补偿金为61341.70元（7216.67元/月×8.5个月），故对原告的该项诉请，本院予以部分支持； 四、关于原告要求被告支付休息日、法定节假日加班工资的诉请，本院认为，被告在2018年1月1日至5月1日期间休息日加班17天。原告2020年2月应工作20天，实际工作一天，故原告上述加班时间已得到补休。2018年5月2日，被告已得到批准，实行综合计算工时制，故在此之后的休息日加班工资诉请，均无法律依据，本院不予支持。原告也未就其在2018年、2019年法定休假日加班提供证据予以证明，故对原告要求被告支付该期间法定休假日加班工资的申请，本院亦不予支持； 五、关于原告要求被告双倍赔偿原告失业保险金16290元的诉请，本院认为，被告已为原告申报或完成缴纳至2020年3月的失业保险金，原告的该项诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持； 六、关于原告要求被告退回原告制服押金300元的诉请，因双方对仲裁的该项裁决均无异议，故本院对原告的该项诉请予以支持； 七、关于原告要求被告退还社保费1241.2元的诉请，本院认为，被告已为原告申报或缴纳了2019年10月至2020年1月的社保费并扣除原告个人应缴部分的金额，符合法律、法规的规定，原告的该项诉请，没有法律依据，本院不予支持； 八、关于原告要求被告支付2019年年度应休而未休年休假的三倍工资5517.15元的诉请，本院认为，原告于2011年10月20日入职被告处，2019年应当享受每年5天的带薪年休假。被告于2019年已休带薪年假12天，故本院认定原告已享受了2019年的带薪年休假待遇，原告的该项诉请，没有事实依据，本院不予支持。 九、同上理由，被告的诉讼请求亦不成立，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪休假年休假条例》第三条，《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条之规定，判决如下： 一、确认原告李文松与被告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司于2011年10月20日-2020年4月11日存在劳动关系； 二、被告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司支付原告李文松2020年2-4月工资差额7272.77元； 三、被告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司支付原告李文松解除劳动合同经济补偿金61341.70元； 四、被告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司退还原告李文松制服押金300元； 五、驳回原告李文松的其他诉讼请求； 六、驳回被告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司的诉讼请求。 本案应收取案件受理费10元，因适用简易程序各减半收取5元（原告已预付本院5元，被告已预付本院5元），由原告负担3元，被告负担7元。 上述应付款项，义务人应于本判决书生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或被执行财产所在地的人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员 阳 帆 二〇二〇年十月六日 书记员 何淑萍