吉林省农安县人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0122民初952号原告：宋丹，女，1979年9月25日出生，汉族，现住长春市朝阳区被告：北斗融合通信有限公司住所地：农安县合隆镇农安经济开发区德隆大街西侧法定代表人：邵守进，职务：执行总裁。委托诉讼代理人：王杰，北京盈科（长春）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王加彬，北京盈科（长春）律师事务所律师（实习律师）原告宋丹与被告北斗融合通信有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宋丹、被告北斗融合通信有限公司委托诉讼代理人王杰、王加彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋丹向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告立即支付拖欠2019年工资款87，000.00元；2.请求依法判决被告向原告支付提前解除劳动合同的经济补偿金24,000.00元；3.请求判令被告立即补交2019年2月至今的“五险一金”；4.请求判令被告支付诉讼产生的交通费用；5.案件受理费由被告承担。事实及理由：原告为被告职工。2018年11月19日入职以来遵守被告单位的各项规章制度，接受被告的劳动管理，按照被告的安排进行工作。于2018年12月26日签订了至2021年12月25日止的三年固定期限劳动合同。被告于2019年2月起停止缴纳员工的“五险一金”，同年4月开始拖欠原告工资至今，并于2019年9月11日通知全员于2019年9月15日放假。原告于2019年12月2日向农安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，农安县劳动争议仲裁委员会于2019年12月9日作出的农劳人仲不字（2019）第227号不予受理案件通知书，原告告诉来院。北斗融合通信有限公司辩称：1.宋丹2019年4月至7月的工资及9月工资已全额发放；2.宋丹自2019年9月2日至9月11日一直旷工，根据员工考勤管理制度已解除了与宋丹的劳动关系，不存在经济补偿问题；3.关于“五险一金”问题不属于人民法院管辖范围；4.交通费请求无法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提交如下证据：1.农安县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日作出的农劳人仲不字（2019）第227号不予受理案件通知书一份。证明此案已经仲裁前置程序。被告无异议。2.劳动合同书一份。证明2018年12月26日与被告签订了劳动合同，担任被告公司总裁办公室主任，工资为月工资9，000.00元，其他3，000元以报销形式支付，不在工资范围内。被告对合同的真实性、合法性没有异议。原告所称的11月19日入职，与事实不符，该合同上明确记载是12月26日入职，并且原告于2019年12月9日向仲裁委员会提出解除劳动关系，更可以证明原告在被告处工作不满一年。3.2020年被告向农安县税务机关的年报的截屏，证明原告12月份还与被告存在劳动关系。被告对证据的真实、合法性没有异议，对证明的问题有异议，首先被告是在2020年1月2日晚上20点43分以微信方式向原告发出解除通知，故个税交到12月份并无不妥，其次，针对原告9月份旷工问题己经在发出解除通知时一并告知，存在正当理由。4.2020年1月份医保证明。证明被告在2020年1月份还在给我缴纳医保，证明在1月份还未开除我。被告对证据的真实、合法性没有异议。但是针对缴纳医保根据行政部门的规定，如需减员，停缴需要在下个月进行，无法在当月办理，所以才缴纳的。被告向本院提交如下证据：1.2019年5月5日28181.82元入账凭证、2019年5月5日12630.84元付款回单、2019年5月5日20263.75元付款回单、2019年6月6日5318元付款审批单、2019年9月11日5318元付款回单、2018年12月、2019年1至9份工资核算表（4月：5179.6元；5月7420.6元；6月7420.6元；7月7420.6元；9月124.33元）、2019年9月11日7420.6元付款回单、2019年12月30日14965.53元付款回单（6.7.9月份工资）。证明原告4.5.6.7.9工资己发放给原告。8月份工资现拖欠。4.6.7.8月份的每月3000元报销款未给付原告，同时我们在向原告支付工资的时候，把相关社保予以扣除。原告异议称，其对被告2019年4月至7月、工资已发放予以认可，9月工作了11天，应支付工资3,060.00元，5月原告升职为副总裁，每个月报销款为6,000.00元，是口头约定的，现在被告拖欠工资款为34，356.27元（不含经济补偿24，000.0元）。2.员工考勤管理制度（员工连续旷工两天，月度内旷工累计3天以上，可不经警告，在下发通知书当日给予“因违反公司规章制度辞退”的处理，公司不提供任何补偿）证明公司的考勤管理制度已经向原告公示。原告异议称，公司从来没有告知过关于被告举证的管理制度，公司原来的管理制度有规定，公司的部门经理不需要打卡考勤。3.2019年9月份考勤表、2019年9月份指纹考勤未打卡记录（9月2日—11日处周末外都为旷工）、关于原告旷工情况的汇报、劳动合同解除通知书、劳动合同解除通知书发送原告微信的记录。证明原告因违反公司考勤管理制度，被告已经解除与其劳动关系。原告异议同上。4.解除（终止）劳动合同证明书、劳动合同书。证明宋丹自2018年12月12日与原单位解除关系，于同年12月26日入职被告单位，直至2019年12月9日原告提出解除劳动合同的仲裁申请，故劳动关系解除之日不足一年。原告异议称，其是我与长春市香格里拉大酒店的劳动关系证明书，与本案无关。本院对原告提交的证据1、2予以确认，对原告提交的证据2、3的真实性予以确认；对被告提交的证据1予以确认。根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月26日，原告与被告签订了固定期限劳动合同，担任总裁办公室主任，月工资12,000.00元（其中3,000.00元以报销方式支付），合同期限为2018年12月26日至2021年12月25日。至2019年12月初，被告拖欠原告2019年8月工资7，420.60元、4月、6月、7月、8月报销款12,000.00元、9月工资款3，060.00元，合计：22,480.60元。原告于2019年12月2日向农安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，农安县劳动争议仲裁委员会12月9日作出不予受理案件通知书，原告在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告要求自2019年5月起其报销款应按每月6,000.00元标准支付的请求证据不足，应按每月3，000.00元标准支付。故被告至2019年9月11日前拖欠原告工资22,480.60元理应支付；原告于2018年12月26日与被告签订三年固定期限的劳动合同，应认定原告入职被告公司的时间为2018年12月26日；原告与2019年12月2日向农安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应视为在该日离职，与被告解除了劳动关系，故其在职时间不足一年，被告应按原告工资标准支付原告一个月工资的经济补偿金12,000.00元；原告要求被告支付“五险一金”的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，不属于法院劳动争议受案范围，故本院对此不予支持。原告要求被告支付交通费用的请求因未有证据，不予支持；被告在原告申请仲裁后向原告发送劳动合同解除通知书，故其主张早与原告解除劳动关系不应向原告支付经济补偿金的观点不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条的规定，判决如下：一、被告北斗融合通信有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告宋丹补发拖欠工资款22,480.60元；二、被告北斗融合通信有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告宋丹支付经济补偿金12,000.00元；三、驳回原告宋丹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元由被告北斗融合通信有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审 判 长  顾 平人民陪审员  王业亮人民陪审员  代凤杰二〇二〇年六月九日书 记 员  陈瑞波