湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初11237号原告：蓝思科技（长沙）有限公司，住所地长沙经济技术开发区漓湘路99号。法定代表人：周群飞，董事长。委托诉讼代理人：方添丽，女，1992年8月5日出生，汉族，住湖南省岳阳县，系该公司员工。委托诉讼代理人：齐文娟，女，1989年10月29日出生，汉族，住湖南省宁乡县，系公司员工。被告：谢云，男，1988年10月23日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。委托诉讼代理人：蒋先标，湖南湘正律师事务所律师。原告蓝思科技（长沙）有限公司（以下简称蓝思长沙公司）与被告谢云劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蓝思长沙公司的委托诉讼代理人方添丽、齐文娟，被告谢云的委托诉讼代理人蒋先标到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告蓝思长沙公司请求本院判令：1、原告无需支付被告年休假工资15136元；2、本案诉讼费由被告承担。被告谢云答辩要点：蓝思科技公司所陈述的事实及理由与本案客观事实不符，也于法无据，请求依法驳回蓝思科技公司的诉讼请求。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、2007年10月11日，谢云入职蓝思长沙公司的关联企业蓝思旺科技（深圳）有限公司。2011年10月，谢云进入蓝思长沙公司工作，工作岗位为CMC-C部门生产高级主管，双方签订了书面劳动合同，蓝思长沙公司为谢云缴纳了相关社会保险费、住房公积金。谢云在蓝思长沙公司提供劳动至2019年8月15日。2、2019年8月16日，谢云通过电子邮箱632×××＠ｑｑ.ｃｏｍ向ｌｓｇ×××＠ｈｎｌｅｎｓ.ｃｏｍ成功发送《解除劳动关系通知书》。2019年8月17日，谢云向蓝思长沙公司邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》被投递到蓝思人才招聘中心左手边31号门面自提点。3、2019年9月，谢云（申请人）以蓝思长沙公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉请一致。2019年9月25日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出长县劳人仲案字［2019］第645号仲裁裁决，裁决：一、被申请人在裁决文书生效之日起十日内向申请人支付未休年休假工资15136元；二、驳回申请人其他仲裁请求。之后，谢云、蓝思长沙公司因不服仲裁裁决而向本院提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实1、谢云2018年、2019年休年休假情况。蓝思长沙公司主张谢云已休年休假并向本院提交考勤记录、员工请假卡、《关于2018年春节放假的通知》、《关于2019年春节放假的通知》予以证明。谢云对此不予认可，并主张考勤记录不真实。本院认为，考勤记录虽系蓝思长沙公司单方制作提供，但双方均认可该公司系采用机器考勤而非人工考勤的方式，故并无双方签字确认的考勤记录可供参考，同时，蓝思长沙公司提交的考勤记录与员工请假卡、《关于2018年春节放假的通知》、《关于2019年春节放假的通知》所载明情况相一致，在谢云未提供充分的足以反驳的证据的情况下，本院根据证据优势原则，对前述考勤记录予以采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，并结合考勤记录及《关于2018年春节放假的通知》、《关于2019年春节放假的通知》，本院认定谢云2018年已休年休假8天、2019年已休年休假9天（考勤记录的10天年假-春节少算的1天法定假日）。2、谢云在离职前十二个平均月工资。谢云主张其平均工资应以银行流水加上五险一金个人缴纳部分、个税缴纳金额计算，为11101.91元/月，并向本院提交银行流水及社会保险费、住房公积金缴纳明细以及税收完税证明予以佐证；蓝思长沙公司对谢云提供的上述证据的真实性无异议，但主张谢云的平均工资应仅计算每月15号发放的工资数额，忠诚员工奖、留任奖、各月的生产分红均不应计算在内。本院认为，谢云的平均工资应当以其应发工资为准，包含工资、各类奖金、分红、五险一金个人缴纳部分及个税缴纳金额，故根据谢云提交的银行流水及社会保险费、住房公积金缴纳明细以及税收完税证明计算为11091.07元/月[2018年9月至2019年8月份的工资（8225元+20元+7412元+8817元+9403元+10065元+4000元+9488元+8576元+8353元+10024元+700元+8656元+400元+20元+7723元+2500元+8237元+2800元+8034元）÷12个月+2018年9月至2019年8月份的个税缴纳数额（488.07元+276.44元+191.82元+322.78元+435元+188.05元+48.79元+41.91元+136.89元+72.93元+131.27元+115.63元）÷12个月+养老保险费217.2元/月+住房公积金320元/月+失业保险费8.09元/月+基本医疗保险费53.9元/月]。判决的理由与结果本院认为，本案所涉的被告谢云2018年、2019年的年休假工资已经在关联案件（2019）湘0121民初10532号案件中阐明，故不再赘述。依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条之规定，判决如下：一、原告蓝思科技（长沙）有限公司无需向被告谢云支付未休年休假工资13096.26元；二、驳回原告蓝思科技（长沙）有限公司的其他诉讼请求。本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告蓝思科技（长沙）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姚芳二〇二〇年五月十五日法官助理胡赟书记员胡赟（兼）附：本判决适用的法律法规条文：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。