辽宁省灯塔市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1081民初1594号原告：印廷山，男，1962年7月28日出生，汉族，现住辽宁省辽阳市太子河区。委托诉讼代理人：柳会娟，女，1962年12月8日出生，汉族，现住辽宁省辽阳市太子河区，印廷山妻子。委托诉讼代理人：杨东平，辽宁冠信律师事务所律师。被告：王普顺，男，1962年9月13日出生，汉族，个体，现住辽宁省灯塔市。委托诉讼代理人：解丽春，辽阳市白塔区站前法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：王林，男，1986年4月17日出生，汉族，现住辽宁省灯塔市，王普顺儿子。原告印廷山与被告王普顺提供劳务者致害责任纠纷一案，本院于2020年6月18日受理后，公开开庭审理本案。原告印廷山及其委托诉讼代理人柳会娟、杨东平，被告王普顺委托诉讼代理人王林、解丽春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告印廷山诉称：2018年10月12日，被告王普顺雇佣原告装修门市，与原告一同干活的还有印明学、印有德。原告在工作中由高处摔下，当即被送往辽阳佳宁医院住院治疗，经诊断为腓骨开放性骨折。住院139天，出院后尚未痊愈，仍需休息。原告各项损失共计96,107.29元，在2019年3月29日己诉讼到贵院。在诉讼中，原告申请伤残等级评定，评残机构认为原告骨折处愈合欠佳，未达到医疗终结状态而未予评定。贵院判决被告印廷学赔偿原告67,275元。此案上诉后，辽阳市中级人民法院于2020年5月19日判决被告王普顺赔偿原告67,275元。现原告身体恢复程度己具备评残条件，因此，申请评残,并要求各被告赔偿原告评残后确定伤残等级的损失。诉讼请求：1、被告应对原告的伤残承担赔偿责任，赔偿数额为147,484元（残疾赔偿金63,640元、误工费82,844元、交通费1,000元）。2、诉讼费及鉴定费由被告承担。被告王普顺辩称：原告起诉已过诉讼时效、原告主张系一案两诉、原告起诉被告主体不适格，原告与被告之间无任何法律关系。原告是印廷学雇佣的工人，而王普顺与印廷学是承揽法律关系、原告主张的赔偿项目均过高，违反法律规定，不应支持。本案被告已经申请再审，该案再审进行中，法庭不能依据中院判决来认定案件事实。一审判决无异议，但不同意二审判决，希望中止该案的审理。鉴定结论的伤害与本案没有因果关系，原告入院检查是右足外翻畸形，是因为先天原因造成，不能归结于本次事故。功能受限与先天缺陷有关，不应是十级伤残。2019年1201号民事判决书及当时庭审笔录，原告是受到印廷学指派，一天工资为300元，原告是印廷学雇佣的。如果原告受伤与本次事故有关，应向印廷学主张赔偿，而不是被告，原告与印廷学是兄弟关系，所以没有向印廷学主张赔偿。印廷学承揽王普顺粘瓷砖的工作，雇佣了本案原告与印有德。原告与印廷学是雇佣关系，本案被告不应成为被告，印廷学才是被告。应驳回原告诉讼请求。本院经审理查明：（2020）辽10民终790号判决书查明，原告印廷山在被告王普顺所有的门市装修过程中意外摔伤，被送至辽阳市嘉宁医院住院治疗，经诊断为胫腓骨开放性骨折，住院139天，根据双方之间关于劳动内容、劳动报酬的约定，应当认定原告印廷山与被告王普顺之间存在劳务关系，被告王普顺主张与印廷学之间属于承揽关系依据不足。经原告申请，本院委托辽阳市中级人民法院技术处司法鉴定，营口市中医院司法鉴定所鉴定意见为：1、被鉴定人印廷山合右踝关节功能丧失71.2%，构成伤残等级十级。另查，辽宁省2020年全体居民人均可支配收入为31,820元；辽宁省2020年建筑业在岗职工收入为61,211元/年。上述事实有当事人陈述、司法鉴定意见书、鉴定费票据、法院判决书等证据在卷佐证，并经当庭质证，可以确认。本院认为，本案的争议焦点是原告与谁形成雇佣关系。雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件两方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上要看双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。本案中印廷山系以自身技能为雇用人王普顺提供劳动，并由王普顺支付劳动报酬，应当认定双方之间存在雇佣关系。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。印廷山在装修作业中不慎摔倒受伤，其缺乏危险防范意识，对损害发生具有一定的过错，应承担30%的责任，王普顺作为接受劳务方，应对印廷山的损失承担70%的责任。对于原告主张的各项费用，本院依照相关法律规定，结合在案证据分别予以确认。原告主张的伤残赔偿，依照辽宁省2020年全体居民人均可支配收入为31,820元，根据司法意见鉴定书，原告伤残等级为十级，其综合伤残系数为10%，根据原告伤残等级，自定残之日起计算二十年，残疾赔偿金为63,640元（31,820元×20年×10%）。原告主张交通费1,000元，本院予以支持。原告未能提供证据证明其在出院后持续误工的证明，故对原告主张的误工费，本院不予支持。原告的残疾赔偿金、交通费合计64,640元。被告王普顺应向原告印廷山支付45,248元（64,640×70%）综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：被告王普顺于本判决生效后十日内赔偿原告印廷山各项损失共计45,248元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3,250元，减半收取1,625元，由原告印廷山承担1159元，由被告王普顺承担466元，鉴定费1200元由被告王普顺承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  安军二〇二〇年十月二十一日书记员  杨帆附：本案所涉及的法律以及司法解释一、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费、赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收费凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费、赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论所确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费用应当以正式票据为凭；有关凭证应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人的伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均存收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨碍严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。三、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条精神损害赔偿的数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。五、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包者或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条例。六、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。