江西省安福县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0829民初996号原告（互为被告，简称“原告”）：刘喜生，男，1962年6月15日出生，汉族，江西省安福县人，无业，住安福县。委托诉讼代理人：刘萱（系原告儿媳），女，1985年6月22日出生，汉族，江西省安福县人，住安福县。委托诉讼代理人：曾迎春，安福县铁井法律服务所法律工作者。被告（互为原告，简称：“被告”）：安福县裕弘鞋材有限公司，住所地：安福县工业园区，统一社会信用代码：91360829058846439B。法定代表人：黄伟泽，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李小群，江西安平律师事务所律师。原告刘喜生诉被告安福县裕弘鞋材有限公司（以下简称“裕弘公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日立案后，被告裕弘公司将原告刘喜生诉至本院，本院依法适用普通程序，公开开庭合并进行了审理。原告刘喜生及其委托诉讼代理人刘萱、曾迎春，被告裕弘公司的委托诉讼代理人李小群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘喜生向本院提出诉讼请求：1、请求撤销安劳人仲案字[2020]第12号仲裁第二项内容；判决被告支付原告一次性伤残补助金49725元（3825元/月×13）、一次性医疗补助金49725元（3825元/月×13）、一次性伤残就业补助金95625元（3825元/月×25）、停工留薪期工资26775元[3825元/月×（10-3）]、医疗费18277.72元、住院伙食补助费2400元（50元/天×48）、护理费6443元（48994元/365×48）、营养费2400元（50元/天×48）、住宿费1840元、交通费760元、再次鉴定交通住宿费700元、解除劳动合同经济补偿金15300元（3825元/月×4），另因被告提出鉴定原告所花费的费用580元，共计270550.72元；2、判决被告承担本案诉讼费。事实与理由：仲裁裁决第二项对一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费、住宿费、交通费、再次鉴定交通住宿费、解除劳动合同经济补偿金裁决错误。原告自2016年6月15日，在被告处工作，2019年2月25日在工作时右手三度烧伤，四次住院治疗共计48天，安福县人力资源和社会保障局作出工伤认定，安福县劳动能力鉴定委员会初次鉴定原告的工伤等级为7级，经被告的要求，江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告工伤等级为7级。安福县劳动人事争议仲裁委员会支持原告一次性就业补助金为25个月的本人工资的80%属于错误；原告为被告工作期间，因工致残，在一定的程度上影响了劳动能力，依法应该按原告的伤残等级支付25个月的本人工资，原告因工伤造成右手三度烧伤，根据《江西省工伤职工停工留薪分类目录》，原告的停工留薪期应为9个月，被告只支付了2019年3、4、5月的工资，而仲裁委只支持了原告3个月的工资，属于裁决错误。原告为被告工作期间，被告未为原告办理基本养老保险，工伤治疗期间未及时足额支付原告工伤期间停工留薪期的工资，工伤治疗结束期间未为原告安排工作，违法解除劳动合同，应支付原告4个月的经济补偿金。被告还应按照法律规定承担原告的医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、住宿费、交通费、再次鉴定交通住宿费。裕弘公司辩称，一、本案的一次性工伤医疗补助金，一次性就业补助金不应该支持。另外住宿费也不应该支持，该主张没有事实依据；二、一次性伤残补助金主张的过高。原告受伤之后，被告已经垫付了很大一笔费用，事发至今已经垫付各种费用93473.06元，其中包括医疗费、停工留薪期间的工资等，且垫付的部分已经超过实际应该承担的部分，在考虑本案被告最终承担的赔偿金额中应该予以扣除该部分；三、本案中，原告自己扩大了本案的损失，该部分损失应该自行承担。原告在受伤时，伤势完全达不到目前的七级伤残的程度，造成七级伤残的结果，原告自己在恢复过程中自己从事其他劳动导致伤势加重，该部分损失与工伤无关，鉴定结论证实了原告的伤势，在整个恢复的过程中，没有及时锻炼，还在做其他劳动。该部分损失，被告不予承担。裕弘公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告不支付原告一次性就业补助金76500元、停工留薪期间11475元、医疗费18277.72元、护理费5087.25元、经济补偿金11475元，以上共计：122814.97元；2、本案诉讼费用由原告承担。事实与理由：原、被告劳动人事争议纠纷一案，安福县劳动人事争议仲裁委员会2020年4月21日作出裁决，裁决被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等各项费用223672.47元。被告于2020年4月27日收到该裁决书，被告认为该裁决书作出的裁决事实认定错误，裁决结果不公正，请求予以撤销。原告受伤之后，被告作为用人单位支付了医疗费等各项费用9万多元，但是仅仅抵扣了3个月的停工留薪期间工资。另外原告出生于1962年6月15日，对于其一次性伤残就业补助金仅仅扣除了20%，其本人目前状况已经不存在再就业的问题，被告无需支付一次性就业补助金。另外原告起初受伤的时候，伤势并不严重，后期导致伤残七级主要是原告本人所致。刘喜生辩称，对仲裁裁决不服，被告支付给原告的费用也重复计算。被告没有完全支付原告的费用，工伤时间也只支付了3个月的工资，也就是2019年3月到5月的工资。对被告提出的鉴定意见书所有造成刘喜生感染的主要因素，是因为被告指定医院，治疗不当，所引起的，原告受伤后，没有从事任何的劳动，不存在因原告自身的原因所造成的7级伤残的因素，造成所有的伤残的责任应由被告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的安福县人民医院疾病诊断证明书、处方、安福县中医院出院记录、费用明细、2019年4月2日至19日南昌大学第一附属医院出院记录、诊断证明书、出院记录、2019年7月19日至25日南昌大学第一附属医院出院证明书、诊断证明书、出院记录、费用明细、2019年7月29日至8月14日南昌大学第一附属医院出院证明书、诊断证明书、出院记录、费用明细、医疗费发票、认定工伤决定书、初级鉴定结论书、再次鉴定结论通知书、工资表、劳动仲裁裁决书、交通费发票、微信转账记录、交费记录、转账记录、重新鉴定交通费发票、重新鉴定住宿费发票，被告提供的劳动仲裁裁决书、送达证明、营业执照以及法定代表人身份证复印件、费用发票5张、微信聊天转账记录、缴款凭证和收条、鉴定费发票。对方当事人未提出实质异议，本院予以确认并在卷佐证。对被告提供的劳动用工合同书，原告表示否认，但对劳动合同上的签名不申请鉴定，故本院对该劳动用工合同书予以确认。对被告提供的鉴定意见书，原告提出异议，本院经审查对其真实性、合法性予以确认，对其关联性将结合案情予以综合评定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：原告刘喜生系农村居民，自2016年6月15日起在被告裕弘公司上班，从事运输工作。2017年12月，原告与被告签订了劳动用工合同书，合同期限为2018年1月1日起至2019年12月31日止。2019年2月25日19时左右，原告被安排到生产车间开机工作时，不慎被机器夹住导致右手被烫伤。事发后，原告被送往安福县个体医生处包扎，花费1440元，再送至安福县人民医院骨科检查，花费诊疗费110元。2019年3月29日，因原告“右手流血不止半小时”，在安福县中医院住院治疗4天，花费医疗费4801.06元，出院医嘱：建议转上级医院进一步治疗。3月31日，原告在安福县个体医院处上药，花费720元。4月2日，原告转院至南昌大学第一附属医院，住院治疗17天，花费医疗费32458.52元。7月19日，原告再次在南昌大学第一附属医院住院治疗6天，花费医疗费1810.37元。7月29日，原告又在南昌大学第一附属医院住院治疗16天，花费医疗费16325.45元。8月20日，原告在南昌大学第一附属医院门诊治疗，花费诊疗费142.9元。被告于2019年4月1日为原告垫付医疗费3000元，4月2日向原告转账2万元，并给付生活费5000元，4月13日向原告转账15000元，4月20日向原告垫付4502元，7月5日向原告转账2万元。事发后，被告已向原告支付了2019年3月至5月的工资共10950元。2019年7月19日，安福县人力资源和社会保障局认定原告刘喜生所受伤害为工伤。10月31日，安福县劳动能力鉴定委员会鉴定原告刘喜生为柒级伤残。2020年1月3日，江西省劳动能力鉴定委员会鉴定原告刘喜生为柒级伤残。原告为此花费交通费1082.5元。2020年3月3日，原告向安福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请请求：1、请求被申请人支付一次性伤残补助金3825元×13个月＝49725元；2、支付一次性工伤医疗补助金3825元×13个月＝49725元；3、支付一次性伤残就业补助金共计3825元×25个月＝95625元；4、支付交通费760元；5、支付住院伙食补助费2400元；6、支付重新鉴定交通住宿费700元；7、支付护理费1840元；8、支付住宿费1840元；9、支付营养费2400元；10、未签订劳动合同的双倍工资42075元（3825元×11个月）；11、支付违法解除劳动合同的经济补偿金15300元（3825元×4个月）；12、工伤期间停工留薪期工资38250元（3825元×10个月）。安福县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月21日作出安劳人仲案字［2020］12号仲裁裁决书，裁决如下：一、确定申请人刘喜生与申请人裕弘公司解除劳动关系；二、被申请人裕弘公司支付刘喜生一次性伤残补助金49725元（3825元×13个月）、一次性工伤医疗补助金49725元（3825元×13个月）、一次性伤残就业补助金76500元（3825元×25个月×80%）、停工留薪期工资11475元（3825元×3个月）、伙食补助费775元（15元／天／人×1人×49天＋10元／天／人×1人×4天）、医疗费18277.72元、护理费5087.25元（4275元×1.7个月×70%）、交通费632.5元、经济补偿金11475元（3825元×3个月），共计223672.47元；三、驳回刘喜生的其他诉求。原、被告均不服该裁定，遂诉至法院。本案审理过程中，被告裕弘公司于2020年7月1日，向本院申请对刘喜生的劳动能力伤残等级与受伤当天伤势的关联性以及中间是否参其他因素进行司法鉴定。本院于2020年7月20日委托江西神州司法鉴定中心进行鉴定，2020年8月10日，江西神州司法鉴定中心作出鉴定意见：被鉴定人刘喜生的工伤等级与外伤的参与度为61%-70%。为此，被告花费鉴定费1500元。原告花费交通费320.1元，住宿费100元。另查明，刘喜生在事发前12个月的平均工资为3825元[（3990元+3510元+3540元+3570元+3450元+3450元+3450元+3650元+4160元+4610元+4750元+3770元）÷12个月]。被告未给原告购买工伤保险，亦未为原告缴纳社会保险。本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者所受伤害被依法认定为工伤时，应当享受工伤保险待遇。被告裕弘公司作为用人单位，未为原告购买工伤保险，原告应享受的工伤保险待遇由被告承担。原告要求按月工资3825元标准计算其损失，因该标准系根据原告受伤前12个月平均工资标准计算出来，符合法律规定，本院予以支持。被告认为该工资适用标准过高的辩解意见，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，七级伤残一次性伤残补助金为13个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，职工还应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。现原、被告双方合同期已满，双方的劳动关系已自动解除。《江西省实施工伤保险条例办法》第二十二条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金七级伤残分别为13个月和25个月的本人工资，同时规定五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%，不足一年的按照一年计算。原告在劳动合同解除之前已年满57周岁,故一次性伤残就业补助金应扣减20%，被告应支付一次性伤残就业补助金为20个月。安福县劳动人事争议仲裁委员会裁决由被告支付原告一次性伤残补助金13个月、一次性工伤医疗补助金13个月、一次性伤残就业补助金20个月，合计46个月，金额为175950元，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告因工造成右手三度烧伤，烧伤创面感染，身体体表综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一、二款、第三十七条、第六十四条，江西省实施《工伤保险条例》办法第五条、第八条、第二十条、第二十二条第二款、第三款之规定，判决如下：一、被告（互为原告）安福县裕弘鞋材有限公司在本判决生效后十五日内支付原告（互为被告）刘喜生一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、营养费、交通住宿费、护理费、停工留薪期工资、经济补偿金等共计200396.6元；二、驳回原告（互为被告）刘喜生的其他诉讼请求；三、驳回被告（互为原告）安福县裕弘鞋材有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（互为原告）安福县裕弘鞋材有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审 判 长  邹光伟人民陪审员  彭爱民人民陪审员  李 平二〇二〇年九月十八日书 记 员  冯艳花附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、江西省实施《工伤保险条例》办法第五条用人单位应当在参保缴费后的三十日内或者参保缴费情况变更后的十五日内，将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。公示内容应当包括享受工伤保险待遇的人员范围、参保时间、缴费情况等。职工有权督促用人单位参加工伤保险及公示参保情况，用人单位的工会组织有义务督促用人单位参加工伤保险及公示参保情况。本办法职工在用人单位参保缴费之前及当日所发生的工伤，其工伤保险待遇由用人单位支付；参保缴费后次日起发生的工伤，其工伤保险待遇由工伤保险基金按照《条例》和的规定支付。第八条工伤保险基金用于支付下列项目：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）经劳动能力鉴定委员会确认需安装配置伤残辅助器具的费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的抢救医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（九）劳动能力鉴定费；（十）工伤认定调查费；（十一）工伤预防费；（十二）职业康复费。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。第二十条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。