湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0103民初9158号原告：王晓艳，女，1986年8月1日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：王本泉，男，1953年4月4日出生，汉族，系原告父亲，住湖南省临澧县。被告:长沙上远室内设计有限公司，住所地湖南省长沙市天心区芙蓉中路三段380号汇金苑9栋1234房。法定代表人：张杰。委托诉讼代理人：余泉，湖南永晟律师事务所律师。原告王晓艳诉被告长沙上远室内设计有限公司（以下简称上远公司）劳动争议一案，本院于2020年9月15日立案受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审理，于2020年11月17日公开开庭进行了审理。原告王晓艳及其委托诉讼代理人王本泉、被告上远公司的委托诉讼代理人余泉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王晓艳向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告支付原告2015年3月15日至2020年6月24日期间拖欠的工资共计289800元；2、判令被告支付原告2015年3月15日至2020年6月24日期间的加班费271200元（按平均每天加班4小时计算）；3、判令被告支付原告2015年3月15日至2020年6月24日期间的经济补偿金25300元；4、判令被告给原告缴纳2015年3月15日至2020年6月24日期间的社会保险；5、判令被告承担本案全部诉讼费用和原告诉讼交通费用。被告上远公司辩称：1、对于原告诉讼请求中主张的加班工资、经济补偿金，仲裁委员会已经作出了裁决，但原告并未就裁决内容向法院起诉，该裁决已经发生法律效力，原告不能再向法院主张；2、对于原告主张的其他诉讼请求，违反了法定程序。在其申请第一次劳动仲裁后，被告又向仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委遂以一事不再理为由决定不予受理其第二次仲裁申请，但仲裁委违反了法定程序，其仅能就第一次仲裁时已处理的部分作出一事不再理的决定，不能就第一次仲裁时未处理的部分作出不予受理的决定，故对于第二次仲裁时未处理的事项，应当先经过劳动仲裁前置程序。经审理查明：2015年3月15日，原告王晓艳进入被告上远公司，担任设计师。2015年5月13日，原、被告签订《上远国际.设计创始成员创业基金（即保密诚信金）合作细则》，约定上远公司为打造一个共同创业、共同担当、共同商讨、共谋发展的共创平台，由公司首批创始成员设立创业基金，首批创业基金为50000元，规划为三年，分三个阶段缴纳至公司账户，第一阶段（2015）应缴纳8000元，第二阶段（2016）应缴纳12000元，第三阶段（2017）年应缴纳30000元。创业基金三年期满或创始成员根据公司考核，综合能力达标，创业基金可转为分公司或新项目组的分红股权资金，能力优秀者也可提前申请开拓新的分公司或新的项目部；每位创始成员须共同遵守公司保密协议，带头违规者，伤害公司利益，扣除所有工资和相关收入，一并扣除创业基金并承担相关法律责任。被告上远公司陈述，原告王晓艳系挂靠在被告上远公司，由其自行承接业务，获取提成，双方并无劳动关系。原告王晓艳陈述，自2015年3月15日至2020年6月23日，被告上远公司向原告支付了工资41600元，但该款项并不包括案外人湖南峰创装饰有限公司向王晓艳另行支付的28801.92元。2020年6月23日，原告王晓艳向被告上远公司的法定代表人张杰主张工资并要求办理社会保险登记手续，遭到拒绝。2020年6月24日,原告王晓艳在被告上远公司的微信工作群中发布了离职的消息。2020年7月，原告王晓艳向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上远公司支付2015年3月15日至2016年2月15日期间未签订劳动合同的二倍工资55000元、2015年3月15日至2020年6月20日期间的加班费347004元、2015年3月至2020年6月的经济补偿金27500元。该仲裁委员会作出天劳人仲案字(2020)第355号《裁决书》，驳回了原告王晓艳的全部仲裁请求，并于2020年9月8日向原告送达了该《裁决书》。2020年9月14日，原告王晓艳又向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上远公司支付2015年3月15日至2020年6月24日期间拖欠的工资289800元、支付2015年3月15日至2020年6月24日期间未足额缴纳社保、医保金81270元。该仲裁委员会作出天劳人仲不字(2020)第49号《不予受理通知书》，以一案不两立为由决定不予受理原告的仲裁申请。因不服长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述《裁决书》和《不予受理通知书》，原告诉至本院。另查明，根据被告上远公司于2017年3月2日发布的《考勤暂行制度》，规定上远公司工作实际为9：00-11：30、13：30-17：30，每周周二至周日为正常上班时间，周一为公休日；迟于9：00或13：30均算迟到，30分钟后到公司的列为旷工，过半天未到的为旷工一天，考勤按月份进行考核；如有事需请假一天及一天以上，至少提前一天填写请假条，方便部门相关人员调整及安排工作，部门经理签字批假后，需把请假条交付给行政相关人员且把请假时间发至公司内部群，方可正常休假。根据被告上远公司于2020年6月3日发布的《考勤暂行制度》，规定上远公司工作实际为9：00-12：00、14：00-18：00，每周周一至周六为正常上班时间，周日为公休日。原告王晓艳还提供了请假条，证实其存在请假行为，请假条均由人力资源部朱某审核，并由被告上远公司的法定代表人张杰审批同意。同时，证人殷某、朱某、黄某出庭作证，陈述其均系被告上远公司的员工，与王晓艳系同事关系，担任设计师，被告上远公司与员工均未签订劳动合同，未为员工缴纳过社保，被告上远公司制定了考勤、薪酬等各项制度，朱某负责考勤管理，每周工作6天，经常加班，且员工工资标准不固定，主要根据业务量计算提成。根据被告上远公司发布的《放假通知》，证实被告上远公司2019年9月12日、13日放假2天，9月14日、15日正常上班；2019年10月1日放假1天，10月2日-7日正常上班；2020年1月19日-29日放假，1月30日正常上班；2020年6月25日放假1天，6月26日正常上班。但是,根据原告王晓艳提交的一份2019年9月、10月考勤表复印件,又显示原告王晓艳2019年9月12日有考勤记录，9月13日、14日休息，且2019年10月1日并无考勤记录,10月2日、3日为调休，10月4日为请假。根据被告上远公司的《设计公司设计部助理薪酬管理制度》，规定每月15日发放上月员工工资，实习期无基础底薪，助理设计师试用期基础底薪为600元、转正后为800元，高级助理设计师基础底薪为1200元；提成工资参考相应的考核标准，按CAD施工图、草图及Lumion或Escape、效果图分别计算不同的提成薪酬；每月计薪日26天，除公休日外，需请假者按每日基本工资扣除。同时，2016年2月17日，被告上远公司还制定了《轮值统筹主管工作职责》。还查明，2017年9月9日，案外人湖南峰创装饰有限公司与被告上远公司签订《签约书》，约定湖南峰创装饰有限公司授权自有品牌ＦＣＩＳ峰创国际设计与上远公司进行深度战略合作，注册成立ＦＣＩＳ.上远国际设计研究院，任命上远公司法定代表人张杰为设计院执行院长。2020年7月21日，案外人湖南峰创装饰有限公司行政人事部出具《关于本公司与长沙上远室内设计有限公司开展业务合作有关情况的证明》，陈述2017年9月，湖南峰创装饰有限公司与被告上远公司达成公司平台化深入合作，成立了ＦＣＩＳ.上远国际设计研究院（办公场所在湖南峰创装饰有限公司），上远公司法定代表人张杰任职为院长，上远公司员工王晓艳、朱某、黄某受公司委派到湖南峰创装饰有限公司上班。王晓艳工作期间自2017年9月9日至2018年5月31日（2018年2月1日至2018年5月10日因生育小孩请假），期间，湖南峰创装饰有限公司为王晓艳发放了工资28801.92元。还查明，根据原告王晓艳提供收入纳税明细查询单，证实该个人收入纳税系统显示原告王晓艳2019年2月-9月的收入为3500元/月、2019年10月的收入为3780元、自2019年11月起的收入为4600元/月，扣税义务人为被告上远公司，收入所得项目类型为正常工资薪金。原告王晓艳认为其工资标准应为4600元/月。上述事实，有仲裁申请书、《裁决书》、《不予受理通知书》、《考勤暂行制度》、请假条、《放假通知》、《设计公司设计部助理薪酬管理制度》、《设计部效果图提成办法（暂订）》、《轮值统筹主管工作职责》、《上远国际.设计创始成员创业基金（即保密诚信金）合作细则》、收入纳税明细查询单、《签约书》、湖南峰创装饰有限公司行政人事部出具的证明、证人证言、及当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原告王晓艳自2015年3月入职上远公司，虽然双方未签订劳动合同，但原告接受了上远公司的劳动管理、制度约束和工作安排，为上远公司提供了劳动，且其工作内容属于被告上远公司的业务组成部分，上远公司亦向原告支付了部分工资报酬，故原、被告之间存在劳动关系，双方应当按照劳动法规的规定履行各自的义务。但是，被告上远公司一直未为原告办理社会保险登记手续并缴纳社会保险费用，原告于2020年6月24日以此为由申请离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项以及第四十六条第（一）项之规定，被告上远公司应当向原告支付经济补偿金。但原、被告双方并未签订劳动合同，未约定原告的工资标准，根据被告的《设计公司设计部助理薪酬管理制度》，被告上远公司的员工的工资构成系基础工资+提成工资，且提成工资系不固定的，而原告又未提交充分的证据证实其工资标准，其提供的收入纳税明细查询单中显示的收入标准也不能认定为原告的实际工资标准，加之被告也未提交证据证实其向原告支付薪酬的具体数额，故根据原告王晓艳自认的被告上远公司向其支付了自2015年3月11日至2020年6月23日工资41600元，以及被告上远公司委派原告到案外人湖南峰创装饰有限公司开展业务合作期间，湖南峰创装饰有限公司向王晓艳另行支付的28801.92元，本院确定被告上远公司向原告支付2015年3月11日至2020年6月23日的工资额为70401.92元，但该薪酬标准明显低于长沙市的最低工资标准，故本院按照2019年6月至2020年5月的长沙市最低工资标准计算原告王晓艳离职前12个月的月平均工资，即1660元，故被告应当向原告支付经济补偿金9130元（1660元/月*5.5个月）。同时，本院也按照2015年-2020年最低工资标准计算原告工作期间的工资收入，故原告王晓艳工作期间应当获得工资报酬共计95949.54元(1390元/月÷21.75天*13天+1390元/月*27个月+1580元/月*27个月+1700元/月*8个月+1700元/月÷21.75*17天)，被告上远公司已经支付70401.92元，故被告上远公司还应当向原告支付尚欠的工资25547.62元，对于原告主张的过高部分，本院不予支持。关于原告主张的加班工资，虽然被告上远公司制定的《考勤暂行制度》、《设计公司设计部助理薪酬管理制度》均规定被告上远公司的工作时间是每周6天，且证人殷某、朱某、黄某出庭作证，也陈述被告上远公司每周工作6天，但公司的规章制度并不能真实地反映原告王晓艳的实际工作情况，而证人与原告也存在利害关系，且原告提供的考勤记录系复印件，也无被告上远公司的盖章确认，本院对该考勤记录的真实性不予认可，况且原告提供的《放假通知》与原告王晓艳提供的2019年9月、10月考勤记录复印件中记载的内容也不相符，结合原告王晓艳的陈述意见及证人证言，即便王晓艳存在加班事实，但被告上远公司的薪酬制度也反映出员工为了完成工作任务以便于获得更高提成工资的自愿加班的可能性，故原告王晓艳未能提供真实、合法、有效的证据证实被告上远公司安排其加班的事实，本院对原告王晓艳主张的加班工资，不予支持。关于原告王晓艳主张由被告为其缴纳社会保险费用的诉讼请求，不属于人民法院民事案件的受理范围，本院不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、限被告长沙上远室内设计有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王晓艳经济补偿金9130元；二、限被告长沙上远室内设计有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王晓艳拖欠的工资25547.62元；三、驳回原告王晓艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告长沙上远室内设计有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谭小松二〇二〇年十二月十日法官助理任文静书记员邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。