广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0607民初58、133号原告（被告）：陈列金，男，1994年10月7日出生，汉族，住广东省阳山县**************，公民身份号码441************130。委托诉讼代理人：陈景明，广东信征律师事务所律师。被告（原告）：亨氏联合有限公司（佛山）分公司，住所地广东省佛山市三水区******，统一社会信用代码914********075765G。负责人：何文驱。委托诉讼代理人：江碧云，北京大成（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷万钧，北京大成（广州）律师事务所实习律师。原告陈列金与被告亨氏联合有限公司（佛山）分公司（以下简称亨氏公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月2日立案。亨氏公司不服佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的同一仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭对两案进行合并审理。陈列金及其委托诉讼代理人陈景明、亨氏公司的委托诉讼代理人江碧云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈列金向本院提出诉讼请求：1.请求确认陈列金受伤前12个月平均工资为6000.22元；2.判令亨氏公司向陈列金支付停工留薪期（2018年9月3日至2018年9月17日）及工伤医疗期（2018年9月3日至2019年3月15日）工资差额10204.19元；3.判令亨氏公司向陈列金支付住院伙食补助费差额3166.60元；4.判令亨氏公司向陈列金支付一次性伤残补助金差额8431.85元、一次性工伤医疗补助金6000.22元、一次性伤残就业补助金24000.88元；5.判令亨氏公司向陈列金支付有害岗位津贴4400元；6.判令亨氏公司向陈列金支付调岗期间（2019年3月16日至2019年5月30日）工资差额9534.26元；7.判令亨氏公司向陈列金支付违法解除劳动合同经济赔偿金60002.20元；8.判令亨氏公司向陈列金支付残疾赔偿金59472.43元、被扶养人生活费46405.33元、精神损害抚慰金10000元、营养费5000元；9.诉讼费由亨氏公司承担。陈列金在诉讼中变更第8项诉讼请求中“被扶养人生活费”数额为77728.93元。事实和理由：陈列金于2014年10月13日入职亨氏公司从事混料工作，2018年6月1日因疑似职业病被调到配料车间工作。2018年9月3日经广东省职业病防治院诊断为职业性轻度噪声聋，2018年11月22日经佛山市三水区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年4月1日经佛山市劳动能力鉴定委员会、2019年6月17日经广东省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪期为2018年9月3日至2018年9月17日，工伤医疗期为2018年9月3日至2019年3月15日。陈列金因疑似职业性噪声聋于2018年7月2日入院治疗后经诊断为职业病，故其受伤前十二个月的平均工资应从2017年7月起算，即从2017年7月计至2018年6月。因2018年1月正值春节假期，工作不足21.75天，该月工资应予剔除，故受伤前的平均工资应为6000.22元。陈列金分别于2018年7月2日至同月18日、2019年1月9日至同月30日、2019年3月1日至同月15日住院检查及治疗职业病合共51天。陈列金于2019年7月10日向佛山市三水区社会保险基金管理局申领一次性伤残补助金33569.69元。2019年8月12日，亨氏公司违法解除了与陈列金的劳动关系。基于以上事实，请求法院判决亨氏公司赔偿以下损失：1.停工留薪期及工伤治疗期工资差额。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2018年9月至2019年3月亨氏公司向陈列金支付的工资分别为5108.36元、1664.99元、4185.65元、9345.37元、5312.18元、2773.77元、1163.09元，共28687.59元，故亨氏公司应支付此期间的工资差额10204.19元（6000.22元/月÷30天/月×28天+6000.22元/月×5个月+6000.22元/月÷30天/月×17天）。2.住院伙食补助费差额。按人身损害赔偿标准每天100元计算，陈列金住院51天，扣除亨氏公司支付的1210元及人寿保险公司赔付的723.40元，亨氏公司应支付差额3166.60元（100元/天×51天-1210元`-723.40元）。3.一次性伤残补助金差额8431.85元（6000.22元/月×7个月-33569.69元）、一次性工伤医疗补助金6000.22元、一次性伤残就业补助金24000.88元（6000.22元/月×4个月）。4.有害岗位津贴。根据《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。陈列金在工作中接触有毒有害物质致使患有职业病，而亨氏公司从未发放岗位津贴。亨氏公司应支付自2014年10月至2018年5月共44个月的有害岗位津贴4400元（100元/月×44个月）。5.调岗期间（2019年3月16日至2019年5月30日）工资差额。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十二条，用人单位调整劳动者岗位，其调整工作岗位后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当。陈列金因患职业病而调岗，且调岗期间并未享受工伤保险待遇，2019年3月16日至5月30日亨氏公司实际支付工资5563.07元，亨氏公司应按原岗位工资支付此期间的工资差额9637.49元（6000.22元/月×76天÷30天/月-5563.07元）。6.违法解除劳动合同的经济赔偿金60002.20元（6000.22元/月×5个月×2）。7.人身损害赔偿项目。（1）残疾赔偿金，按2019年度佛山市***民人均可支配收入50737元/年计算20年并按十级伤残系数10%计算，并扣除一次性伤残补助金，计为59472.46元（50737元/年×20年×10%-42001.54元）。（2）被扶养人生活费，陈列金需要抚养父母以及将要出生的小孩共三个被扶养人，父母的扶养年限分别为20年，小孩的扶养年限为18年，父母的扶养人分别为3人，小孩的扶养人为2人，按佛山市***民人均消费性支出34804元/年计算。（3）精神损害抚慰金和营养费分别酌情主张10000元、5000元。亨氏公司辩称，一、陈列金患职业病前12个月工资应从2017年9月开始计算至2018年8月，根据《佛山市三水区工伤保险待遇核报表（伤残）》，核算出陈列金患职业病前12个月的平均工资为4795.67元。二、亨氏公司已向陈列金正常支付停工留薪期、工伤医疗期的工资，不存在补差额问题。按照《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，仅停工留薪期才享有按照原工资福利待遇不变。至于停工留薪期的工资差额，亨氏公司已于2019年4月进行补发。三、关于伙食补助费，仲裁委已查明亨氏公司已支付陈列金第三次住院共14天的伙食费，且第一、二次住院产生的伙食费，亨氏公司已向陈列金报销，不存在补差额问题。四、一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，且陈列金已向社保机构申领，故亨氏公司无需支付该费用。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动者享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同。现陈列金是因违反公司规章制度被解除劳动合同，故其不具备获得上述费用的资格。且一次性工伤医疗补助金应由陈列金自行向工伤保险基金申领而非直接向亨氏公司主张。五、有害岗位津贴并非工资结构中必须明确的项目，在没有明确约定的情形下，陈列金无权要求亨氏公司支付。六、陈列金被确诊职业病后，经陈列金同意亨氏公司将其调岗至无噪音污染、与原岗位级别相同、基本工资不变的岗位。调岗后一年多陈列金从未对工资待遇提出异议，现其主张工资差额没有事实和法律依据，亦违反诚信原则。七、陈列金在调岗后存在严重违反公司规章制度的情形，亨氏公司与其解除劳动合同合法，无需支付任何经济赔偿。即使法院认定属于违法解除，工资标准也应按解除劳动合同前12个月的平均工资4038.83元计算。八、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的性质与残疾赔偿金相同，故本案的残疾赔偿金数额除应扣除陈列金已向工伤保险基金申领的一次性伤残补助金外，还应扣除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。陈列金确诊职业病的时间是2018年9月3日，故本案应适用2017年的赔偿标准。九、对于精神损害抚慰金，亨氏公司并未对陈列金实施侵权行为，且残疾赔偿金包含精神损害抚慰金性质，陈列金不应重复主张。即使法院支持，陈列金主张的数额也过高，应予酌减。十、对于被扶养人生活费，陈列金的父母未达退休年龄，且无证据证明已丧失劳动能力及无其他生活来源，小孩亦尚未出生，并不符合被扶养人的条件，其主张缺乏法律依据。十一、对于营养费，经鉴定，陈列金的生活自理障碍等级不入级，且并无医嘱建议加强营养，其主张缺乏依据。综上所述，陈列金的全部主张缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回其全部诉讼请求。亨氏公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认陈列金受伤前12个月平均工资为4795.67元；2.亨氏公司无需向陈列金支付违法解除劳动合同的赔偿金55841.80元；3.亨氏公司无需向陈列金支付一次性伤残补助金差额5519.57元、一次性伤残就业补助金22336.72元、一次性工伤医疗补助金差额788.50元以及住院伙食补助费差额656.60元；4.诉讼费由陈列金承担。事实和理由与亨氏公司前述答辩意见第一、三、四、七点意见一致。陈列金的答辩意见与其起诉意见一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了以下证据：一、陈列金提交的证据1.身份证、企业信息，拟证明本案当事人的诉讼主体适格；2.户口本、亲属关系证明、结婚证、门诊病历，拟证明陈列金的被扶养人身份情况；3.仲裁裁决书，拟证明本案已经劳动仲裁前置程序；4.认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定（确认）结论书、省级劳动能力鉴定结论、职业病诊断证明书，拟证明陈列金被诊断为职业性轻度噪声聋，依法被认定为工伤，构成十级伤残，停工留薪期为2018年9月3日至2018年9月17日，工伤医疗期为2018年9月3日至2019年3月15日；5.出院小结，拟证明陈列金因职业性轻度噪声聋住院治疗的情况；6.佛山市三水区工伤保险待遇核报表（伤残），拟证明陈列金已向工伤保险基金申领一次性伤残补助金33569.69元；7.解除劳动合同通知书，拟证明亨氏公司违法解除与陈列金的劳动关系；8.工资单（2017年7月-2018年6月），拟证明陈列金受伤前12个月的平均工资为6000.22元；9.工资明细清单，拟证明陈列金在2018年9月-2019年3月的工资收入情况；10.佛山三水区工伤医疗补助金核报表，拟证明陈列金已向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金5850.42元；11.疾病诊断证明书、产科出院小结，拟证据陈列金的配偶于2020年4月2日产子一名。二、亨氏公司提交的证据1.佛山市三水区工伤保险待遇核报表（伤残），拟证明陈列金患职业病前12个月平均工资为4795.67元，且陈列金已收取工伤保险基金核发的一次性伤残补助金，亨氏公司无需支付一次性伤残补助金差额；2.2019年4月工资条，拟证明亨氏公司于2019年4月向陈列金补发停工留薪期工资1834元，无需支付相关工资差额；3.调岗通知书，拟证明陈列金调岗后的岗位与原岗位级别相同、基本工资不变；4.工资条（2018年7-8月），拟证明陈列金调岗前后的工资基本相当，亨氏公司无需支付调岗后的工资差额；5.社保缴费记录，拟证明亨氏公司已按要求为陈列金足额缴纳社会工伤保险；6.员工手册、员工签收回执，拟证明陈列金知悉公司员工手册的相关规定，亨氏公司合法解除与陈列金的劳动关系；7.处分确认书、面谈记录表、解除劳动合同通知书、解除劳动合同通知工会函，拟证明因陈列金严重违反公司规章制度，亨氏公司解除与陈列金的劳动关系符合法律规定；8.陈列金离职前12个月的工资明细，拟证明陈列金离职前12个月平均工资为4038.83元/月。本院组织当事人进行了证据交换和质证。亨氏公司对陈列金提交的证据1、3、4、5、6无异议，陈列金对亨氏公司提交的证据3无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院分析认定如下：一、陈列金所举证据2来源及形式合法，具有真实性，可反映陈列金家庭成员的身份情况，本院予以确认；对于证据7，亨氏公司对其真实性无异议，本院确认其真实性，对于该证据能否达到证明亨氏公司存在违法解除劳动合同的证明目的，本院在“本院认为”部分予以分析认定；对于证据8和证据9，亨氏公司对其真实性及合法性无异议，本院确认其真实性及合法性，对于双方争议的工伤保险待遇计算基数问题，本院在“本院认为”部分予以分析认定。对证据10和证据11，来源及形式合法，与本案相关联，本院予以认定。二、亨氏公司所举证据1，陈列金对其真实性及合法性无异议，该证据可证实陈列金相关工伤保险待遇的核报情况，与本案相关联，本院予以确认；证据2，其举证目的是为了证实亨氏公司于2019年4月向陈列金补发停工留薪期工资1834元，但该工资单并未能相印证，本院对其证明内容不予确认；证据4可证实陈列金2018年7、8月的工资发放情况，陈列金对工资数额亦予以确认，故本院对陈列金2018年7、8月的工资发放事实予以认定；证据5是从社保管理机构打印的社保缴费记录，来源、形式合法，具有真实性，与本案相关联，本院予以确认；证据6为原件，具有真实性，来源及形式合法，本院确认其真实性及合法性；证据7中的解除劳动合同通知书与陈列金所举证据相同，故不予赘述。除此之外的证据，虽为原件，但均无陈列金签名确认，陈列金亦不予认可，故本院不予确认；证据8，陈列金对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认，对于其证明目的即工伤保险待遇计算基数问题，本院在“本院认为”部分予以分析认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈列金于2014年10月13日入职亨氏公司从事混料工作。亨氏公司自2014年11月起为陈列金参加社会保险。2018年6月1日，亨氏公司将陈列金调整至配料岗位工作。亨氏公司于2017年7月至2018年6月向陈列金发放工资（税前）分别为：6977.99元、5668.81元、5874.97元、4352.06元、5509.97元、7731.91元、2650元、6550.98元、7566.14元、7009.85元、5747.55元、6362.45元，扣除未正常出勤的2018年1月，该期间陈列金月平均工资为6304.79元。2018年7月2日陈列金自诉“双耳耳鸣1年、听力下降6个月”在广东省职业病防治院住院接受噪声作业职业病检查治疗，至2018年7月18日出院，共住院17天。2018年9月3日，经广东省职业病防治院诊断，确定陈列金患有职业性轻度噪声聋。2018年11月22日，佛山市三水区人力资源和社会保障局作出佛三人社认工[2018]2240号认定工伤决定书，认定陈列金的职业性轻度噪声聋为工伤。2019年1月9日至同月30日、2019年3月1日至同月15日，陈列金再次在广东省职业病防治院住院治疗，两次住院共计37天。2019年4月1日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定陈列金的劳动功能障碍等级为十级，生活自理障碍等级为不入级，确认停工留薪期为2018年9月3日至2018年9月17日、工伤医疗期为2018年9月3日至2019年3月15日。2019年6月17日，经广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，确认陈列金的伤残等级为十级。2019年7月11日，佛山市三水区社会保险基金管理局按每月4795.67元的基数为陈列金核报了一次性伤残补助金33569.69元。2019年12月11日，佛山市三水区社会保险基金管理局按5850.42元为计发基数为陈列金核报了一次性工伤医疗补助金5850.42元。陈列金已收取上述款项。2019年8月12日亨氏公司以双方无法就解除劳动合同达成一致为由向陈列金发出解除劳动合同通知书，陈列金于当天收到上述通知。其后，陈列金向仲裁委提出仲裁申请，请求确认陈列金受伤前12个月平均工资为6000.22元，并要求亨氏公司支付工伤医疗期工资差额、伙食补助费差额、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、有害岗位津贴、调岗后工资差额、违法解除劳动合同经济赔偿金、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、被扶养人生活费、营养费，合共246866.46元。2019年11月26日仲裁委作出三劳人仲案非终字[2019]1173号仲裁裁决书，裁决：一、确认陈列金受伤前12个月平均工资为5584.18元；二、亨氏公司于裁决书生效之日起五日内向陈列金支付一次性伤残补助金差额5519.57元、一次性伤残就业补助金22336.72元、一次性工伤医疗补助金差额788.50元、住院伙食费差额656.60元、解除劳动合同经济赔偿金55841.80元，合计85143.19元；三、驳回陈列金的其他仲裁请求。陈列金不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，陈列金于定残时年满24周岁，截至2020年2月24日陈列金的妻子陈洁敏孕育一个35+2周的胎儿，于2020年4月2日生育一儿子。陈列金的父亲陈少华（1965年11月3日出生）、母亲欧松妹（1965年1月21日出生）在陈列金定残时分别年满53周岁、54周岁，二人共生育三名子女，子女均已成年。本院认为，陈列金系亨氏公司员工，双方建立了劳动合同关系，陈列金经确诊患有职业性轻度噪声聋，并经认定为工伤，且经鉴定达十级伤残，其可依法享受工伤保险待遇。依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”的规定，用人单位构成侵权且工伤保险赔偿金额不足以补偿劳动者的人身损害赔偿及经济损失的，劳动者除了应当得到工伤保险赔偿之外，有权就侵权损害赔偿与工伤保险赔偿的差额部分提出赔偿要求。赔偿项目原则为：1.工伤保险待遇有该项目而侵权损害赔偿没有的，应计赔；2.工伤保险待遇没有该项目而损害赔偿有的，应依侵权损害赔偿计赔；3.工伤保险待遇有该项目，而侵权损害赔偿也有的，应按计算多的计赔；4.当事人起诉没有该请求或者请求少的，按当事人的意愿办，若请求多的，依法计算计赔。因此，陈列金应享有的工伤保险待遇及可获得的人身损害赔偿可以在本案中一并处理，本院依据上述原则处理工伤赔偿项目和人身损害赔偿项目。针对当事人的诉请，本院作如下分析认定：一、关于工伤保险待遇计算基数问题。根据《广东省工伤保险条例》第六十四条第一款规定，计算工伤保险待遇以“本人工资”即工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资作为基数。本案中，双方对该计算基数产生争议，陈列金主张为第一次住院前十二个月平均工资，而亨氏公司则主张为陈列金被确诊为职业病的前十二个月平均工资。对此本院经审查认为，陈列金自2014年入职亨氏公司从事混料工作，长期工作在噪声环境中，2018年6月1日调整至配料岗位工作，2018年7月2日其因自感听觉受损疑似职业病到广东省职业病防治院住院检查，2018年9月3日经确诊患有职业性轻度噪声聋。从陈列金上述工作历程可以看出，陈列金是在混料岗位的噪声环境中长期工作而导致听觉受损，其在听觉出现异状后于2018年7月2日进行相关职业病检查治疗，最终确诊为职业病，由此可以确定陈列金的职业病在混料岗位工作时已罹患，其主张工伤保险待遇的计算基数按第一次住院前十二个月即2017年7月至2018年6月的平均工资计算，有理，本院予以采纳。亨氏公司的辩解理据不足，本院不予采纳。依据本院查明的事实，陈列金此期间的月平均工资为6304.79元，现其请求按月平均工资6000.22元计算，属于对自身权利的自由处分，本院予以确认，并以此作为计算本案工伤保险待遇的基数。二、关于工伤医疗期工资差额问题。综合陈列金的第二项诉请，实际是主张工伤医疗期工资差额。对此本院经审查认为，《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。陈列金经鉴定工伤医疗期从2018年9月3日至2019年3月15日，如前所述，陈列金的职业病是其在混料工作岗位上所患，其原工资福利待遇应按前述认定的月平均工资6000.22元/月计算。因此，陈列金的工伤医疗期工资为38601.42元（6000.22元/月×5个月+6000.22元/月÷30天×43天）。而结合亨氏公司提供的且陈列金确认真实性的工资明细显示，亨氏公司于2018年9月至2019年3月向陈列金发放的应发工资分别为6385.98元、2937.50元、5458.16元、10754.03元、5660.50元、2870.68元、2250元，即亨氏公司在工伤医疗期内向陈列金发放的应发工资为34729.83元（6385.98÷30天×28天+2937.50元+5458.16元+10754.03元+5660.50元+2870.68元+2250元÷31天×15天），故亨氏公司还应向陈列金支付工伤医疗期间的工资差额3871.59元（38601.42元-34729.83元），陈列金主张超出部分，本院不予支持。三、关于住院伙食补助费问题。陈列金三次住院共计54天，其主张51天，属于对自身权利的自由处分，本院予以准许，按每天100元计算，陈列金的住院伙食补助费为5100元。四、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。陈列金经鉴定伤残等级达十级，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，陈列金依法可以享受工伤保险待遇。亨氏公司虽已为陈列金参加社会保险，但并无按照陈列金实际工资额参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十六条的规定，陈列金依法享受的工伤保险待遇差额部分由亨氏公司承担。根据《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，亨氏公司应向陈列金支付一次性伤残补助金差额为8431.85元（6000.22元／月×7个月-33569.69元）；一次性伤残就业补助金24000.88元（6000.22元／月×4个月）；一次性工伤医疗补助金差额149.80元（6000.22元／月×1个月-5850.42元）。五、关于有害岗位津贴问题。陈列金主张亨氏公司按每月100元标准，向其支付44个月的有害岗位津贴。由于岗位津贴并不是必须在工资结构中予以明确的项目，除双方当事人对岗位津贴有明确的约定外，劳动者以此为由要求用人单位支付岗位津贴的，应不予支持。本案中，陈列金并未提供证据证明双方曾就职业病危害岗位津贴有明确的约定，陈列金主张亨氏公司支付有害岗位津贴缺乏依据，本院不予支持。六、关于调岗期间（2019年3月16日至2019年5月30日）工资差额问题。从双方无异议的调岗通知书所示，对于岗位的调整，是经双方协商一致并由陈列金签名确认，且没有证据显示自2018年6月调岗以来，陈列金对工资问题提出过异议，现其主张亨氏公司按受伤前的平均工资标准支付工伤医疗期结束后的工资差额，欠缺充分理据，本院不予支持。七、关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……。”陈列金患有职业病并经劳动能力鉴定为十级伤残，亨氏公司解除与陈列金的劳动关系，明显违反上述法律规定，陈列金主张亨氏公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，合法有据，本院予以支持。陈列金于2014年10月13日入职，亨氏公司于2019年8月12日通知解除劳动合同，则陈列金的工作年限为4年10个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，亨氏公司应向陈列金支付违法解除劳动合同经济赔偿金60002.20元（6000.22元/月×5个月×2）。八、关于残疾赔偿金问题。陈列金在患职业病前已在佛山工作一年以上，其被鉴定为十级伤残时尚未满60周岁，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第二十五条的规定，其残疾赔偿金应按《广东省2019年度人身损害赔偿计算标准》广东省一般地区城镇居民人均可支配收入42066元/年计算，应为84132元（42066元/年×20年×10%）。陈列金主张按2019年度佛山市***民人均可支配收入50737元/年计算，缺乏依据，本院不予支持。九、关于被扶养人生活费问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条第二款规定，“被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。……”本案中，在陈列金定残时，其父亲未满60周岁、母亲未满55周岁，且没有证据证实父母已丧失劳动能力且无其他生活来源，故陈列金主张其父母的被扶养人生活费，依据不足，本院不予支持。对于胎儿的被扶养人生活费问题，结合查明的事实，在陈列金提起本案诉讼时，其配偶已怀孕，且目前已顺利产子，陈列金的儿子可视为被扶养人，应计算被扶养人生活费。按照《广东省2019年度人身损害赔偿计算标准》广东省一般地区城镇居民人均生活消费支出收入28875元/年计算18年，扶养人计2人，并结合陈列金的伤残等级，本案可认定的被扶养人生活费为25987.50元（28875元/年×18年×10%÷2人）。十、关于营养费问题。陈列金被确诊为职业性轻度噪声聋，需要长期治疗，确有需要补充适当营养，根据其伤情及伤残等级等，本院酌情支持3000元。十一、关于精神损害抚慰金问题。陈列金因患有职业性轻度噪声聋而被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级，其请求亨氏公司赔偿精神损害抚慰金，符合《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款的规定，本院予以支持。结合陈列金的工伤鉴定结果，陈列金主张精神损害抚慰金10000元合理，本院予以支持。十二、关于性质相同项目抵扣问题。结合我省审判工作实际，劳动者因安全生产事故或患职业病获得工伤保险待遇后，以人身损害赔偿为由请求用人单位承担赔偿责任的，如人身损害赔偿项目与劳动者已获得的工伤保险待遇项目本质上相同，应当在人身损害赔偿项目中扣除相应项目的工伤保险待遇数额，若相应项目的工伤保险待遇数额高于人身损害赔偿项目数额，则不再支持劳动者相应人身损害赔偿项目请求。本案中本质相同的项目为：（1）住院治疗的伙食补助费与住院伙食补助费；（2）一次性伤残补助金与残疾赔偿金。对于第（1）项，陈列金确认亨氏公司已支付其三次住院期间的伙食费共计1720元，扣除上述费用，亨氏公司应赔偿陈列金住院伙食补助费差额3380元（5100元-1720元）；对于第（2）项，陈列金在本案中可获得的一次性伤残补助金为42001.54元（6000.22元／月×7个月），扣除该费用，陈列金在本案中的残疾赔偿金差额为42130.46元（84132元-42001.54元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十八条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一、二款、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十六条、第六十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告（原告）亨氏联合有限公司（佛山）分公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）陈列金支付2018年9月3日至2019年3月15日的工伤医疗期工资差额3871.59元、住院伙食补助费差额3380元、一次性伤残补助金差额8431.85元、一次性伤残就业补助金24000.88元、一次性工伤医疗补助金差额149.80元、违法解除劳动合同经济赔偿金60002.20元、营养费3000元、精神损害抚慰金10000元、残疾赔偿金差额42130.46元、被扶养人生活费25987.50元，合共180954.28元；二、驳回原告（被告）陈列金的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）亨氏联合有限公司（佛山）分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2020）粤0607民初58号案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取；（2020）粤0607民初133号案件受理费减半收取，计5元，由被告（原告）亨氏联合有限公司（佛山）分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 黄 洁二〇二〇年五月十三日书记员 卢杰祥