上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初7874号原告：陈小子，男，1959年8月14日生，汉族，户籍地河南省。委托诉讼代理人：代瑞，上海永盈律师事务所律师。被告：上海圳鑫物流有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：许传炉。原告陈小子与被告上海圳鑫物流有限公司(以下简称“圳鑫公司”)劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序(独任制)，公开开庭进行了审理。原告陈小子的委托诉讼代理人代瑞到庭参加诉讼，被告圳鑫公司经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告陈小子提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告2017年1月15日至2019年7月31日期间存在劳动关系。2、请求被告支付2019年7月1日至2019年7月31日期间的工资人民币(以下币种均为“人民币”)2,480元；3、请求被告支付2017年8月1日至2019年6月30日期间的工资差额8,800元；4、请求被告支付给原告2018年度未休年休假工资1,710.34元；5、请求被告支付给原告解除劳动合同的经济补偿金22,320元；6、请求被告支付给原告解除劳动合同代通金2,480元。事实和理由：原告在2010年7月22日至被告处从事门卫工资，当月发上个月的工资。每个月都按照上海市最低工资标准发放。入职期间双方共签过三份劳动合同，最后一份劳动合同的期限是到2017年1月14日。到期后，原告继续在被告处工作，被告也继续为原告缴纳社保。社保缴纳到了2018年7月，之后未再缴纳。但原告实际在被告处工作到2019年7月31日。8月份原告去工作时被其他单位告知被告单位已经搬迁。之后原告无法上班。从2017年8月1日起，被告单位每个月只发2000元。原告方认为，虽然双方从2017年1月15日起未签订合同，但是原告正常上班，被告应正常发工资以及和缴纳社会保险。为维护原告权益，原告申请仲裁委，但仲裁未支持原告请求，原告不服仲裁，现诉至法院。被告圳鑫公司未作答辩。原告围绕诉讼请求提供了仲裁裁决书、劳动合同、社保缴纳记录等证据。被告未提供证据。对于当事人提供的证据，本院组织当事人公开开庭进行了证据交换和质证。上述证据均在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、原告系外来从业人员。2010年8月19日原、被告签订劳动合同，合同期限自2010年7月22日至2013年7月22日止，岗位门卫，工作地点铁山路XXX号，试用期工资1120元/月、转正工资1400元/月。2013年7月31日双方再次签订劳动合同，合同期限自2013年7月31日至2014年7月31日止，岗位门卫，工作地点铁山路XXX号，工资1950元/月。后再2016年1月15日双方再次签订劳动合同，合同期限自2016年1月15日至2017年1月14日止，岗位门卫，工作地点铁山路XXX号，工资2,320元/月。被告为原告连续缴纳了2015年3月至2018年7月期间的社会保险。上海市人力资源和社会保障局业务经办平台显示，原告2011年7月1日至2018年7月2日期间用工单位为被告。审理中，原告称2017年7月之前被告都是按照上海市最低工资标准发放工资。自2017年7月起，被告按照2,000元/月标准发放工资，一直发放到2019年6月，2019年7月份的工资未发放。2019年8月被其他单位告知被告公司已经从铁山路XXX号搬离，造成原告无法继续工作。另称在被告工作期间工资均系现金发放，需要签收，但签收单交由被告保管。2、2017年4月1日起上海市最低工资标准调整为2,300元/月。2018年4月1日起又调整为2,420元，3、原告于2019年12月12日申请仲裁。后仲裁裁决未支持原告诉求。原告不服仲裁裁决，诉至法院。本院认为，原、被告劳动合同的终止时间为2017年1月14日，结合社保缴纳以及用工登记情况，本院确认在2017年1月15日至2018年7月2日期间，原告仍在被告处工作，双方存在劳动关系。至于2018年7月2日之后，原告称继续在被告处工作至2019年7月31日，但未提供证据佐证，故对原告要求确认2018年7月3日至2019年7月31日期间存在劳动关系以及支付2019年7月份工资的诉求，本院不予支持。原告称2017年7月之后，被告按照2,000元/月工资标准发放工资，低于上海市最低工资标准，要求补足差额，本院认为，最低工资标准是对劳动者的最低经济保障，用人单位发放工资不能低于最低工资标准。鉴于被告未到庭应诉，故应承担举证不能的不利后果，本院采信原告陈述，结合原告工作时间，被告应补足原告2017年7月至2018年7月2日期间的工资差额3,979元。关于原告主张的2018年未休年休假，根据规定职工连续工作满12个月以上的，可享受年休假，累计工作满一年不满十年的，可享受5天年休假，已满10年不满20年的可享受15天年休假。根据现有材料本院确认原告2018年度可享受5天年休假，但原告工作至2018年7月，折算后2018年度原告实际应享受2天年休假，现被告未提供证据证明原告已经享受年休假，故结合原告的工资标准，本院支持原告2018年未休年休假工资差额428.5元。关于原告主张的解除劳动合同的经济补偿金，因原告无证据证明系被告提出协商解除劳动合同，故对原告主张解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。关于原告主张的代通金，现原告无证据证明被告存在需要支付代通金的情形，故对原告该项诉请，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、四十六条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海圳鑫物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈小子2017年7月1日至2018年7月2日期间的工资差额3,979元；二、被告上海圳鑫物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈小子2018年未年休假工资428.5元；三、原告陈小子其余诉讼请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海圳鑫物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  张继峰二〇二〇年八月二十四日书记员  孙 凯附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。