广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初10251、10254号温文昌（10251号案原告、10254号案被告）：男，1988年10月10日出生，汉族，身份证住址广东省英德市。驿路星辰（北京）科技有限公司（10251号案被告、10254号案原告）：住所地北京市海淀区学清路甲18号中关村东升科技园学院园二层A2068。法定代表人：叶素青，执行董事。委托诉讼代理人：李佩秋，女，公司职员。温文昌与驿路星辰（北京）科技有限公司劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。温文昌及驿路星辰（北京）科技有限公司（以下简称驿路星辰公司）的委托诉讼代理人李佩秋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实当事人有争议的事项为第七、八、九、十项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年12月26日。二、工作岗位：法务经理。三、劳动合同签订情况：双方于2017年12月26日签订劳动合同，劳动合同期限为36个月。四、工资构成和发放方式：工资构成为每月基本工资15000元+提成奖金，驿路星辰公司每月15日通过银行转账向温文昌发放上月工资。五、劳动者离职前十二个月平均工资数额：温文昌离职前十二个月的平均工资为40395.98元。六、双方解除劳动关系的原因：2019年9月19日，驿路星辰公司关闭了温文昌的OA系统、企业邮箱等办公系统账户，仅保留钉钉打卡考勤权限。2019年10月11日，驿路星辰公司通过邮件向温文昌发送《裁员通知书》，载明“公司因战略调整等原因不得已须进行裁员。因此，我们满怀歉意地通知您（通知方式为：电子邮件与书面通知并行方式，通知时间为2019年9月19日），我们无法再继续雇佣您，对此我们深表遗憾。并且，对您在职期间为公司的付出，公司给予十分的肯定，也祝您在未来的日子里，身体健康，鹏程**”，前述《裁员通知书》的落款时间为2019年9月19日。七、双方劳动关系的解除时间和驿路星辰公司应否支付温文昌2019年9月20日至2019年10月11日期间的工资。温文昌主张及证据：双方劳动关系的解除时间，应以书面裁员通知书的发出时间为准，即2019年10月11日为准。虽驿路星辰公司在2019年9月19日关闭了其的内部办公系统账户，但其在2019年9月19日至2019年10月11日期间仍有正常出勤和提供具体劳动，故驿路星辰公司应支付其前述期间的工资。温文昌陈述不认可其与驿路星辰公司工作人员的口头沟通可以作为解除劳动合同的事由，并陈述自2019年9月开始其一直在与驿路星辰公司沟通协商补偿问题，但驿路星辰公司的处理方案始终是模棱两可的，双方一直未达成一致意见，故2019年10月11日驿路星辰公司才向其发出书面裁员通知书。对此，温文昌提交了系统被删截图、其与驿路星辰公司人事吕晓莉的微信聊天记录截图、钉钉打卡考勤截图和其他微信聊天记录予以证实。其中温文昌与吕晓莉的微信聊天记录显示，2019年9月19日下午4:37温文昌发送“晓莉，公司怎么今天就把我的OA，A端，企业邮箱都关闭了呢？后续我这报销咋整？岗位工作咋开展？是的。我给你回复了。你今天这封邮件，外加关闭这一系列操作，是不是就等于公司要和我解约了？”；吕晓莉回复“我查下，所有都上不去了吗？对了今天邮件发过去你收到了吧？你不同意，你打算咋处理这个事？关闭这个事我都不清楚。这几天在更改业务权限，不知道是不是错误操作了，我得找相关人员去查查。你别急，我去问问。看咋回事”；2019年9月20日下午4:03温文昌发送“晓莉，你昨天跟领导汇报了我这边的情况了吗？什么结果啊？预计什么时候会有方案呢？”；吕晓莉回复“汇报了。我昨天忘记跟你说了。别着急，等领导们最后商议下，看啥方案。领导没说”；2019年10月8日上午11:02温文昌发送“晓莉，我这事公司打算怎么处理？嗯，节前和老赵碰了方案，他说要找你们HR碰完之后，再答复我“；吕晓莉回复“今天没看到领导，等领导来了我帮问问”；2019年10月9日上午11:48温文昌发送“晓莉，我的事，昨天帮忙问了吗？”；吕晓莉回复“领导没来。我们领导、老赵。这事得大佬们一起商议，还没有哪个领导跟我说你这边的事情，别着急”；2019年10月11日上午9:10温文昌发送“晓莉，我的事怎么样呢？昨天问你还没答复我呢”，吕晓莉回复“就还是之前说的方案”；温文昌继续回复“这个我已经多次在老赵面前和你这，明确表明不同意了，差距太大，期限太长”。驿路星辰公司主张及证据：双方劳动关系的解除时间应为2019年9月19日。驿路星辰公司的工作人员吕晓莉已在2019年9月18日电话通知温文昌对其进行裁员，并于2019年9月19日关闭了温文昌的OA系统、企业邮箱等办公系统账户，因为工作交接的原因，驿路星辰公司没有关闭温文昌的钉钉打卡权限。后驿路星辰公司于2019年10月11日通过邮件向温文昌发送了书面裁员通知书。2019年9月20日至2019年10月11日期间，驿路星辰公司未安排任何工作给温文昌，温文昌提交的微信聊天记录截图和钉钉打卡截图也不足以证实前述期间其有为驿路星辰公司提供劳动，故其司无需支付温文昌前述期间的工资。法院认定及理由：驿路星辰公司主张已于2019年9月18日电话告知温文昌对其裁员，但未提交相应证据予以证实，本院对此不予采信。结合温文昌提交的其与驿路星辰公司人事吕晓莉的微信聊天记录和双方庭审陈述，可以证实温文昌与驿路星辰公司人事吕晓莉在2019年9月17日至2019年10月11日期间一直就赔偿问题进行协商，但驿路星辰公司一直未给出明确方案，直至2019年10月11日才告知温文昌最终的处理方案，驿路星辰公司并于2019年10月11日向温文昌发送书面裁员通知书。综合上述分析，本院认定双方劳动关系的解除时间为2019年10月11日。虽驿路星辰公司在2019年9月19日关闭了温文昌的内部办公系统账户，但温文昌提交的微信聊天记录等可证实温文昌在2019年9月20日至2019年10月11日期间仍有为驿路星辰公司提供劳动，温文昌主张驿路星辰公司支付前述期间的工资依据充分，本院予以支持。2019年10月8日温文昌虽调休年假l天，但驿路星辰公司仍需支付温文昌该日工资。经计算，驿路星辰公司应支付温文昌2019年9月20日至2019年10月11日期间工资10344.83元【15000元/月÷21.75天×（正常工作11天+法定节假日3天十调休带薪年假1天）】。八、关于解除劳动关系赔偿金。温文昌主张及证据：驿路星辰公司是违法解除劳动关系，应向其支付违法解除劳动关系的赔偿金，并表示对于赔偿金的数额，同意仲裁裁决结果。对此，温文昌提交裁员通知书予以证实。驿路星辰公司主张及证据：因公司经营困难不得已对温文昌进行裁员，属于合法解除劳动关系，无需支付赔偿金。对此，驿路星辰公司仅提交裁员通知书，未提交其他证据证实其司的经营情况。另查，2018年度广州市在岗职工月平均工资为9320元。法院认定及理由：驿路星辰公司主张其司经营困难不得已对温文昌进行裁员，但《裁员通知书》仅载明因公司战略调整等原因不得已进行裁员，其司并未提交任何证据证实裁员的合法性，故本院认定驿路星辰公司属违法解除与温文昌的劳动关系，驿路星辰公司依法应支付温文昌违法解除劳动关系的赔偿金。另，因温文昌在劳动关系解除前十二个月的月平均工资数额高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，驿路星辰公司应支付温文昌违法解除劳动关系的赔偿金111840元（9320元/月×3×2个月×2）。九、关于未休年休假工资。温文昌主张及证据：关于未休年休假工资，同意仲裁裁决结果，并确认2019年度其的年休假天数为5天，其已在2019年10月8日休年假一天。对此，温文昌提交钉钉打卡考勤截图予以证实。驿路星辰公司主张及证据：驿路星辰公司是不会自主安排劳动者休年假，年假是由员工自己申请；并确认温文昌2019年度的年休假共计5天，除了2019年10月8日温文昌自己申请调休年假一天之外，驿路星辰公司没有安排温文昌休年休假，温文昌也没有再休年休假；对于未休年休假，应当按照温文昌的基本工资15000元/月的标准计算。法院认定及理由：如前文所述，本院已认定温文昌与驿路星辰公司在2019年10月11日解除劳动关系。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，经核算，温文昌2019年1月1日至2019年10月11日在职284天，故温文昌的年休假天数应为3天。扣除温文昌已休年假一天，温文昌剩余的年休假天数为2天。因驿路星辰公司未安排温文昌休年休假，故驿路星辰公司应支付温文昌未休年休假工资7429.15元（40395.98元/月÷21.75天×2天×200%）。因劳动仲裁裁决驿路星辰公司需支付温文昌未休年休假工资7429.14元，温文昌对前述仲裁结果予以认可，本院对此予以确认，故驿路星辰公司应支付温文昌未休年休假工资为7429.14元。十、关于其他费用。法院认定及理由：温文昌主张驿路星辰公司承担保全费、律师费和差旅费等其他一切相关费用，该主张无事实和法律依据，本院不予支持。十一、申请仲裁时间：2019年10月18日。十二、仲裁请求：温文昌要求驿路星辰公司支付：一、违法解除劳动关系的赔偿金161583.9元；二、2019年9月20日至2019年10月11日期间的工资13103.54元；三、一个月代通知金15000元；四、2019年度的4天未休年休假工资14858.29元；五、驿路星辰公司承担本案仲裁费、保全费、律师费、差旅费等其他一切相关的费用。十三、仲裁结果：驿路星辰公司支付温文昌违法解除劳动合同赔偿金111840元和未休年休假工资7429.14元；驳回温文昌的其他仲裁请求。十四、温文昌的诉讼请求：一、驿路星辰公司支付赔偿金161583.9元；二、驿路星辰公司支付拖欠的10月劳动报酬26207.08元；三、驿路星辰公司支付拖欠的10月未发放提成2400元；四、驿路星辰公司支付一个月代通知金15000元；五、驿路星辰公司支付未休年假折算工资收入14858.29元；六、驿路星辰公司承担本案诉讼费、保全费、律师费、差旅费等其他一切相关费用。庭审中，温文昌明确本案的第一项、第五项诉讼请求，变更为同意仲裁裁决结果；第二项诉讼请求，明确变更为要求驿路星辰公司支付2019年9月20日至2019年10月11日期间工资13103.54元；关于第三项诉讼请求，温文昌表示其与驿路星辰公司沟通后，双方均同意将温文昌的2019年10月的提成用于抵扣温文昌2019年10月的社保和公积金费用，并已实际按照前述方案进行了相应处理，温文昌同意视为驿路星辰公司已向其支付了2019年10月的提成，故明确在本案中撤回第三项诉讼请求；温文昌并明确在本案中放弃第四项诉讼请求。十五、驿路星辰公司的诉讼请求：一、判令驿路星辰公司无需支付温文昌违法解除劳动合同赔偿金111840元；二、判令驿路星辰公司无需支付温文昌未休年假工资7429.14元；三、判令温文昌承担本案全部诉讼费用。裁判理由与结果本院认为：根据前文分析，驿路星辰公司应支付温文昌违法解除劳动关系赔偿金111840元、未休年休假工资7429.14元和2019年9月20日至2019年10月11日期间工资10344.83元。温文昌明确撤回第三项诉讼请求和放弃第四项诉讼请求，系对自身权利的处分，本院对此予以认可。温文昌和驿路星辰公司的其他诉讼请求，均没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起五日内，驿路星辰（北京）科技有限公司支付温文昌违法解除劳动关系的赔偿金111840元；二、自本判决生效之日起五日内，驿路星辰（北京）科技有限公司支付温文昌2019年9月20日至2019年10月11日期间工资10344.83元；三、自本判决生效之日起五日内，驿路星辰（北京）科技有限公司支付温文昌未休年假工资7429.14元；四、驳回温文昌的其他诉讼请求；五、驳回驿路星辰（北京）科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元，由温文昌和驿路星辰（北京）科技有限公司各负担10元（驿路星辰（北京）科技有限公司已交纳受理费10元，温文昌于本判决生效之日起五日内向本院交纳受理费10元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 黄 敏二〇二〇年五月二十六日书记员 曾维维