呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2019）内01民终3553号上诉人（原审被告）：兰粉枣，女，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：何秀芬，北京市王玉梅律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：呼和浩特市铭海物业服务有限责任公司,住所地内蒙古自治区呼和浩特市如意开发区公用事业公司院内5号。法定代表人:李淑娟，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：达茹，内蒙古昭君律师事务所律师。上诉人兰粉枣因与被上诉人呼和浩特市铭海物业服务有限责任公司（以下简称铭海公司）劳动争议一案，不服呼和浩特市赛罕区人民法院（2019）内0105民初544号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。兰粉枣上诉请求：1、请求撤销原判决,依法改判,改判由铭海公司向兰粉枣支付赔偿金35419.67元。2、请求依法判令铭海公司为兰粉枣缴纳2016年12月5日至2018年8月14日期间的社会保险金。3、诉讼费用由铭海公司承担。事实和理由：一、原判决认定事实不清,证据不足,不确实,不充分。二、原判决适用法律错误在应聘时铭海公司承诺试用期后给兰粉枣缴纳社会保险,试用期过后,兰粉枣多次催促铭海公司缴纳,铭海公司一直谎称已经缴纳,但直到兰粉枣被辞退时,才发现铭海公司至今未为兰粉枣缴纳依法应当缴纳的社会保险金。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故原审法院请贵院依法判令铭海公司为兰粉枣缴纳2016年12月5日至2018年8月14日期间的社会保险金。请求人民法院支持兰粉枣的诉求,维护兰粉枣的合法权益。铭海公司辩称，兰粉枣在工作期间,多次违规虚报垃圾费,并在铭海公司为其调换了合适的岗位后擅自离岗,属于劳动者因自身过错解除合同,铭海公司对此无需支付经济赔偿金。兰粉枣2016年12月5日至2018年8月14日期间的基本养老保险不属于人民法院受案范围。铭海公司上诉请求：1、请求撤销呼和浩特市赛罕区人民法院作出的（2019）内0105民初544号民事判决书，依法改判铭海公司不予承担兰粉枣的赔偿金25711.02元；2、本案诉讼费由兰粉枣承担。一、兰粉枣在工作期间,多次违规虚报垃圾费,并在铭海公司为其调换了合适的岗位后擅自离岗,属于劳动者因自身过错解除合同,铭海公司对此无需支付经济赔偿金。兰粉枣在工作期间,违规虚报垃圾费,造成铭海公司损失，并连续旷工超过三天。不论是依据劳动法的规定,还是按照铭海公司公司的规章制度，铭海公司均有权与兰粉枣解除劳动合同,并属于劳动者因自身过错解除合同,而非铭海公司违法解除劳动合同的情形,铭海公司对此无需支付经济赔偿金。二、铭海公司与兰粉枣解除劳动合同的时间为2017年11月,而非2018年8月14日。兰粉枣辩称，兰粉枣打卡打不进去了，应该是公司把兰粉枣给删除。调换岗位以书面通知为准。铭海公司向一审法院起诉请求：一、依法判决铭海公司不予承担兰粉枣经济赔偿35419.67元;二、依法判决铭海公司不予承担兰粉枣2016年12月5日至2018年8月14日期间的基本养老保险、工商保险、生育保险以及失业保险;三、本案诉讼费由兰粉枣承担。一审法院认定事实：兰粉枣于2013年9月13日入职铭海公司处，双方签订了《劳动合同书》，约定“合同期限为2013年7月15日至2014年7月15日，铭海公司从事工作岗位为保洁主管，试用期内工资为2240元，试用期满月工资为2800元，每月支付工资时间为10日。”合同到期后，双方续签了劳动合同书，约定期限自2013年9月13日至2016年9月13日止。此份合同到期后，双方再次续签了合同。期限自2016年9月13日至2019年9月12日止。兰粉枣工作期间，铭海公司未为兰粉枣交纳社会保险费。兰粉枣工作期间，铭海公司认为兰粉枣存在虚报垃圾倾倒费的情形，经其口头警告后无故不到岗，遂于2017年11月解除与兰粉枣的劳动关系，此后兰粉枣未再上班，并向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决“1、未订立劳动合同的经济赔偿金73500元。2、铭海公司给付解除劳动合同经济补偿金52500元。3、铭海公司给付经济赔偿金105000元。4、确认铭海公司未给兰粉枣缴纳各项社会保险违法。5、铭海公司为兰粉枣补缴社会保险至今。”2018年12月29日呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会作出呼人劳仲字[2017]第280号仲裁裁决书，裁决“一、铭海公司在仲裁裁决生效后15日支付兰粉枣违法解除劳动合同的赔偿金35419.67元；二、铭海公司在仲裁裁决生效后15日内为兰粉枣补缴2016年12月5日至2018年8月14日期间的基本养老保险、工伤保险、生育保险以及失业保险，具体金额以社会保险经办机构核定为准；三、兰粉枣自行承担司法鉴定费；四、驳回兰粉枣的其他仲裁请求。”铭海公司对该仲裁裁决不服，诉至该院。以上事实双方无争议，该院予以确认，铭海公司、兰粉枣双方提交的无争议的证据，该院予以采信，并附卷佐证。经核算，兰粉枣的工资卡银行流水明细显示，截止至2017年11月前12个月，兰粉枣实际收入共计34281.28元，此期间兰粉枣月均收入为2856.78元。一审法院认为，铭海公司、兰粉枣订立了书面劳动合同，建立了劳动关系。铭海公司以兰粉枣存在私报垃圾倾倒费，后经口头警告，擅自离职为由，解除与兰粉枣的劳动关系，其提交了证人证言，但证人并未出庭作证；其亦无证据证明系兰粉枣擅自离职，故铭海公司在解除与兰粉枣劳动关系中存在违法。兰粉枣系2017年11月不再上班，双方劳动关系自此解除，故铭海公司应向兰粉枣支付违法解除劳动合同的赔偿金25711.02元（2856.78元×4.5月×2）。关于铭海公司主张不予承担兰粉枣2016年12月5日至2018年8月14日期间的基本养老保险、工伤保险、生育保险以及失业保险的请求，因社会保险费的交纳应向相关劳动行政部门申请解决，该院对此不予处理。综上所述，铭海公司应向兰粉枣支付违法解除劳动合同的赔偿金25711.02元。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、铭海公司于本判决生效后15日内支付兰粉枣违法解除劳动合同的赔偿金25711.02元；二、驳回铭海公司的其他诉讼请求。案件受理费10元（铭海公司已预交10元），由铭海公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为铭海公司向兰粉枣支付经济赔偿金、缴纳社会保险是否有事实和法律依据。针对该争议焦点，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。铭海公司主张兰粉枣工作期间存在虚报垃圾倾倒费的情形，且在铭海公司为其调换岗位后擅自离岗，但其提供的证据并不足以证明上述事实，故一审法院认定铭海公司于2017年11月违法解除与兰粉枣的劳动关系正确。按照兰粉枣工作年限，一审法院以兰粉枣离职前月平均工资为计算基数，由铭海公司支付兰粉枣相应的经济赔偿金有事实和法律依据。关于缴纳社会保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十一条、第六十三条之规定，社会保险费核定、征缴系社会保险经办机构及社会保险费征收机构的法定职责。用人单位为其职工办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。基于以上规定，兰粉枣请求铭海公司为其补缴社会保险不属于人民法院民事案件受案范围，兰粉枣认为铭海公司缴纳社会保险费可通过社会保险经办机构及社会保险费征收机构寻求解决。综上所述，兰粉枣、铭海公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计20元，由兰粉枣、呼和浩特市铭海物业服务有限责任公司各负担10元。本判决为终审判决。审 判 长   巴特尔仓审 判 员   何 建 军审 判 员   蔡 世 杰 二〇二〇年五月二十六日书 记 员   王 兆 锋