广东省湛江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤08民特66号申请人：湛江市港惠物流有限公司，统一社会信用代码：91440800MA4UPW8X64，住所地：湛江市坡头区*********。法定代表人：林建清，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢明演，广东大展律师事务所律师。被申请人：唐林展，男，1972年5月1日出生，汉族，公民身份号码：440*****72********，住湛江市霞山区******************。申请人湛江市港惠物流有限公司（以下简称“港惠公司”）与被申请人唐林展申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年9月2日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人港惠公司请求：一、撤销涉案仲裁裁决的第一项；二、案件受理费由唐林展负担。事实和理由：湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年7月1日作出仲裁裁决[案号：湛劳人仲案字（2020）84－91号]。港惠公司对仲裁裁决书第一项：裁决港惠公司支付唐林展赔偿金3832.2元的裁决内容不服。港惠公司认为，唐林展等7人擅自罢工，并向港惠公司提交书面的告知书，亲自签名确认停止本职岗位工作，其行为己严重影响港惠公司的正常生产秩序。2020年4月20日，港惠公司要求唐林展回公司协商返岗条件，但唐林展未回港惠公司待命，唐林展的行为己构成旷工，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，因此，港惠公司有权解除双方的劳动关系，港惠公司无须向唐林展支付赔偿金。综上，涉案仲裁裁决认定的事实不清，裁决港惠公司支付赔偿金没有法律依据，适用法律错误。请贵院在查明事实的基础上，支持港惠公司的撤销仲裁申请。被申请人唐林展辩称，港惠公司于4月1日出台新制度，条件特别苛刻，工资待遇比以前降低三分之一，工资从原来的3900元减到2900元，加班费减一半，交通事故由员工负全责，全体员工无法接受。但公司完全不理会员工感受及利益，员工利益受损，无法继续安心工作。从4月1日至6日多次要求公司管理层叫老板回来开会协商，却没有结果也没有答复，为了让老板出来对话协商，全体员工4月7日晚停工。老板和管理层根本不理会，并于4月8日早上，直接安排事先请好的司机顶替工作；4月8日晚唐林展等人要求管理层及老板安排其9号上班，老板也不理会，老板是早有预谋以新苛刻的条件，变相迫走这批员工，希望法院支持公正，还唐林展等人公道。经审查查明：唐林展于2013年5月25日入职港惠公司，被安排在司机岗位从事邮政快递的运输工作。入职后，港惠公司一直未与唐林展签订书面劳动合同。唐林展月工资由基本工资（1210元）、岗位工资（1990元）和补贴（632.2元）组成，另根据趟次计算加班工资。2019年起，港惠公司为涉案仲裁申请人共8人代扣代缴社会保障费和个人所得税后将实发工资通过银行转账形式支付给本人。当月发放上月工资。唐林展等涉案申请人提交的工资账户明细清单显示，2018年5月起的每月实发工资数额从3500至5800元不等。2020年3月，因受疫情影响，港惠公司拟调整司机工资，当时在职的司机与港惠公司就工资问题协商至2020年4月6日未果，4月7日，在职司机向港惠公司提交了“告知书”，载明：“由于公司该次制定的工资整改、交通责任条件太苛刻，全体司机无法接受，明天全体司机停工”，除廖则龙外，唐林展等7名涉案仲裁申请人在“告知书”上签名。同日，在“告知书”上签名的司机均停止了本职岗位的工作，而港惠公司则另聘司机接替了停工司机的工作，随后未再安排唐林展等7名涉案仲裁申请人上岗。同年4月20日，港惠公司通知除廖则龙外的唐林展等7人回公司协商，要求该7人补签劳动合同后可安排其工作，该7人拒绝补签合同。次日，港惠公司作出《解除劳动关系通知书》，以该7人“2020年4月7日自行停工至2020年4月21日，期间不来上班也未向公司请假。2020年4月20日公司通知您2020年4月21日按时上班出车，也未来上班，公司视您为旷工处理，您的旷工行为延误公司车辆出车时效，严重影响公司信誉并给公司造成了严重的经济损失，严重违反公司的规章制度”为由，从2020年4月22日起解除与唐林展等7名涉案仲裁申请人的劳动关系。《解除劳动关系通知书》在作出当日已通过微信告知该7人。该7人不服，于2020年4月23日向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。廖则龙亦于2020年4月24日向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。另查明，港惠公司2017年制定有《员工手册》，手册第九章“违规处理”中9.8“违规行为及处理办法”中载明：“……下列行为为严重违纪情况，将受到开除处分：……4、无正当理由连续旷工2天，或年度累计旷工5天以上。5、无正当理由，拒不履行工作……”。涉案仲裁申请人庭审时均称，未见过该《员工手册》。湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年7月1日作出湛劳人仲案字（2020）84－91号仲裁裁决，裁决：一、港惠公司支付廖则龙赔偿金4748.3元、支付唐林展赔偿金3832.2元、支付陈锰赔偿金7000元、支付苏土善赔偿金10500元、支付黄涛赔偿金7664.4元、支付韩伟赔偿金13300元、支付苏奇艺赔偿金13412元、支付黄海赔偿金7664.4元；二、港惠公司支付唐林展未签订书面劳动合同的二倍工资差额28058.75元；三、港惠公司补发克扣廖则龙的工资2702.86元；上述款项须在仲裁裁决生效之日起十日内一次性向申请人支付完毕。四、驳回申请人其他仲裁请求。上述裁决第一项、第三项为终局裁决；裁决第二项、第四项为非终局裁决。本院认为：港惠公司对涉案劳动争议仲裁裁决第一项提起撤销申请，故本案案由为申请撤销仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，港惠公司没有证据证明其已向唐林展公示公司的《员工手册》。手册内容未告知唐林展，港惠公司依据未告知口员工的《员工手册》行使解除权存在重大瑕疵，属于违法解除劳动关系，港惠公司应当向唐林展支付赔偿金。据此，涉案仲裁裁决适用法律并无不当。同时，唐林展是否违反公司规章制度以及港惠公司是否违法行使解除权属于事实认定问题，不符合上述条文规定的应予以撤销的情形。另外，港惠公司提供的证据也不能证明涉案仲裁裁决具有上述条文规定的其它应予撤销的情形，故港惠公司申请撤销涉案劳动仲裁裁决的理由不成立，其申请应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项、第四十九条第一款之规定，裁定如下：驳回湛江市港惠物流有限公司的申请。案件受理费400元，由申请人湛江市港惠物流有限公司负担（申请人已缴交申请费400元）。审 判 长 陈 春 丽审 判 员 梁 子 轩审 判 员 钟 斯 宁二〇二〇年十月二十八日法官助理 陈 虹 亨书 记 员 邓唐慧卉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。