吉林省长春市宽城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0103民初1512号 原告：池颖，女，1974年9月26日出生，汉族，长春锐达公路客运快件运输有限公司受理员，住吉林省长春市绿园区。 委托诉讼代理人：任拓，男，系池颖配偶。 被告：长春锐达公路客运快件运输有限公司，住所地吉林省长春市宽城区人民大街226号。 法定代表人：龙江涛，总经理。 委托诉讼代理人：陶崑鹏，吉林衡丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梅一凡，吉林衡丰律师事务所律师。 原告池颖与被告长春锐达公路客运快件运输有限公司（以下简称锐达公司）劳动争议一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告池颖及委托诉讼代理人任拓、锐达公司委托诉讼代理人陶崑鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 池颖向本院提出诉讼请求：一、2020年8月5日解除双方的劳动关系；二、被告补发原告拖欠的自2018年1月至2020年4月的应发放的工资金额45387.49元（按照降工资前12个月平均收入4082.18元计算）及相应期间利息（按中国人民银行公布的同期贷款利率计算）；三、被告加付原告2018年1月至2020年4月100%的未足额支付劳动报酬的赔偿金45387.49元；四、被告支付原告经济补偿金65314.88元（4082.18元/月*16个月）；五、被告支付原告2013年1月至2020年7月（暂时计算至2020年7月，实际计算至民事判决生效当月）未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额391889.28元（4082.18元/月*12个月*8）及相应利息；六、被告支付原告2015年1月至2020年4月未休带薪年假工资56307元及相应期间利息（按中国人民银行公布的同期贷款利率计算）；七、诉讼费及保全费由被告负担。事实与理由：原告于2005年4月到被告处工作，入职从事货物受理员工作，至今已满16年。但近七年来公司未与员工签订无固定期限劳动合同。自2018年1月始，锐达公司在未经协商情况下，单方减少原告劳动报酬30%左右，并逐年降低至2020年3月的500多元，已远低于长春市最低工资标准。原告在2017年全年收入（工资+奖金+采暖补贴)合计48986.15元（未降工资前），2018年全年收入合计37151.67（已降工资），2019年全年收入合计27158.24元（再降工资后），2020年1至4月合计4603.64元。职工多次就降薪等问题与公司领导进行沟通未果。两年多的低收入导致聘任制员工的生活难以为继。综上所述，锐达公司已违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，故诉至法院。 锐达公司辩称，原告是被告的员工，双方签有书面的劳动合同，故原告主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资没有事实及法律依据，且也超过了法定的仲裁时效；2、原告与被告劳动关系存续期间，被告严格按照法律规定及劳动合同约定向原告支付工资，不存在欠付原告工资的情形，自2020年1月起，受疫情影响被告公司停工，根据吉林省企业工资支付办法第22条规定，被告向原告支付的工资未低于长春市最低工资标准的70%，符合法律规定，故不存在欠付原告工资的情形，也不存在劳动合同法规定的劳动者有权单方解除劳动合同的情形，故原告主张被告向其支付拖欠的工资、未足额支付工资赔偿金、解除劳动合同、经济补偿金，均无事实及法律依据，应该予以驳回，此外原告主张的未支付足额工资的赔偿金按照吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件的解答二，不属于人民法院的受案范围，依法应予驳回；3、被告已经给原告安排了每一年度的年休假，原告也享受了年休假的待遇，不存在欠付原告年休假工资的情形，其相关主张不应该得到支持，且也超过了法定仲裁的时效，综上，请求驳回原告的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：池颖于2005年4月1日起到锐达公司工作，工作岗位为货物受理员，工作制度为工作一日休息一日，锐达公司一直为池颖缴纳养老保险。锐达公司受“新冠肺炎”疫情影响，于2020年2月20日复工，业务量受到影响，执行每日单人值班制，职工实行工作一天休息两天的工作制度。锐达公司自2020年5月后未向池颖发放工资。自2018年开始，锐达公司为池颖发放的工资逐年递减。2017年池颖的实发工资为48986.15元（月均工资为4082.18元），2018年池颖的实发工资合计37151.67元（月均工资为3095.97元），2019年池颖的实发工资合计27158.24元（月均工资为2263.19元）。2020年1月至4月池颖的实发工资合计4,603.64元（月均1150.91元）。池颖因锐达公司自2018年起持续降低工资及该公司未与其签订无固定期限劳动合同要求与锐达公司解除劳动合同。截至2020年8月5日，池颖仍在锐达公司工作。庭审中，锐达公司提交2013年1月1日无固定期限劳动合同一份，池颖不认可该合同的真实性，认为该合同系与锐达公司签的固定期限劳动合同篡改为无固定期限劳动合同，该合同第一条合同期限处明显系由“1”改为“2”（1为固定期限，2为无固定期限）及劳动报酬金额处明显有改动痕迹,并就改动部分向法院申请鉴定。锐达公司承认该合同期限系由“1”改为“2”及报酬金额确实存在改动，但未能提交证据证明经改动后的内容经池颖同意。锐达公司提供池颖的应发工资明细及社保缴费明细一份，证明已向池颖足额发放劳动报酬并缴纳社保。池颖对锐达公司提交的工资发放明细真实性不认可，经与银行交易明细对比，存在银行交易明细中的发放金额多于锐达公司提供的明细金额。锐达公司提供考勤记录一份，证明池颖的部分缺勤天数是其享受了带薪年休假，池颖否认缺勤系休年休假，而是与同事串班调休。池颖为证明工资发放情况提供中国农业银行交易明细一份。2020年5月8日，池颖向长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1、解除双方的劳动关系（自仲裁裁决或民事判决生效当月开始）；2、补发拖欠的两年零四个月（暂计算至2020年4月）的应放的工资金额45387.49元，并实际补发至解除劳动关系的仲裁裁决或民事判决生效当月）及相应期间利息（按中国人民银行公布的同期贷款利率计算）；3、加付100%的未足额支付劳动报酬的赔偿金45387.49元；4、支付经济补偿65314.88元（4082.18元/月*16月）；5、支付2015年4月至2020年4月（暂计算至2020年4月，实际计算至仲裁裁决或民事判决生效当月）期间未定立无固定期限劳动合同的二倍工资差额244930.08元及相应期间利息（按中国人民银行公布的同期贷款利率计算）；6、支付未休带薪年休假工资56307元及相应期间的利息（按中国人民银行公布的同期贷款利率计算）。2020年5月12日，该委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出宽劳人仲不字【2020】163号不予受理通知书。池颖不服，诉至法院。诉讼中，池颖根据锐达公司提供的2013年1月1日签订的无固定期限合同，变更了第五项诉讼请求，要求锐达公司支付2013年1月至2020年7月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额391889.28元及相应利息。 另查，池颖在2017年社保缴费工资为4691.24元、在2018年社保缴费工资金额为4986.53元、2019年社保缴费工资为3914.97元，2020年社保缴费工资为3119.75元。池颖2020年1月基本工资为2270元。 本院认为，锐达公司提交的2013年1月1日无固定期限劳动合同，池颖对该合同真实性提出异议，主张系锐达公司将双方签署的固定期限劳动合同篡改为无固定期限劳动合同，并向法院申请鉴定。在本院第二次庭审中，锐达公司自认该合同系由固定期限劳动合同单方涂改为无固定期限劳动合同，但未能提交证据证明经改动后的内容经池颖确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。”因此对锐达公司提交的单方涂改的劳动合同的真实性，本院不予认定。故应认定双方未签订无固定期限劳动合同。 关于池颖要求支付2013年1月至2020年7月（暂时计算至2020年7月，实际计算至民事判决生效当月）未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额391889.28元及相应利息，池颖变更诉讼请求前主张支付2015年4月至2020年4月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额及相应利息，就池颖增加的诉讼请求，与原诉讼请求是基于同一事实，具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本院合并审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”池颖自2005年4月1日入职锐达公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续满十年的；”。锐达公司应于2015年4月1日与池颖签订无固定期限劳动合同而未签订，故锐达公司应于2015年4月1日起向池颖支付二倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”锐达公司抗辩该诉请已过1年仲裁时效，池颖于2020年5月8日首次申请仲裁，又未提交其他证据证明存在仲裁时效中止和中断的情形，故锐达公司应当支付2019年5月8日至2020年8月5日期间的双倍工资。关于池颖工资标准的问题，锐达公司提供的工资明细，经与池颖提供的银行流水对比，公司提供的工资明细未能反映池颖实际获得的全部工资收入情况，参照锐达公司提供的池颖的社保缴费工资标准较为合理，故锐达公司应向池颖支付二倍工资的差额为52605.82元【3914.97元/21.75*20+6*3917.97元+3119.75元*8+3119.75元/21.75*3】。 关于池颖要求锐达公司补发拖欠2018年1月至2020年4月应发放的工资金额及利息的诉讼请求，锐达公司受疫情影响停工，已于2020年2月20日复工，停工停产在一个支付周期内，实行每日单人值班制，职工实行工作一天休息两天的工作制度。参照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电【2020】5号）第二条：关于“企业受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽力不裁员或少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳岗津贴。企业停产停工在一个工资支付周期内的，且与应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供的正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”池颖2020年1月、2月发放的基本工资为2270元及1135元，锐达公司停产停工在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。但因双方未签订无固定期限劳动合同，结合锐达公司提供的工资明细，故2020年2月锐达公司减少池颖的基本工资没有依据，应支付工资差额1135元。池颖2020年3月、4月发放的工资为1295元、1246元，超过一个工资支付周期的，但池颖提供了的正常劳动，锐达公司经营受到影响，但是支付给职工的工资不得低于长春市最低工资标准1780元，池颖2020年3月、4月实发工资均为595.66元，故锐达公司应当支付池颖2020年3月工资差额485元、4月工资差额534元。对于要求的2018年1月至2020年1月的工资差额，因双方未签订未约定劳动报酬，企业有根据经营状况调整职工工资的权利，即便减少劳动报酬也未低于长春市最低工资标准发放，未违反法律规定，故对要求的该期间的工资差额，本院不予保护。对要求的利息，于法无据，不予支持。 关于池颖要求的自2020年8月5日与锐达公司解除劳动关系的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”锐达公司存在2020年2月至4月未足额向池颖发放劳动报酬的情形，故池颖要求与锐达公司解除劳动合同符合法律规定，予以支持。 关于池颖要求锐达公司支付2018年1月至2020年4月未足额支付劳动报酬赔偿金45387.49元及相应利息的诉请，池颖未就锐达公司拖欠其工资报酬向劳动行政部门反映，劳动行政部门也未就该争议向该公司公司下达过责令其限期支付劳动报酬的决定，故池颖的诉请不符合法律规定，本院不予支持。 关于池颖要求支付经济补偿金及利息的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等形式的货币性收……。”锐达公司未足额向池颖足额发放工资，池颖要求与锐达公司解除劳动合同并要求支付补偿金，有事实及法律依据，故应当予以保护。池颖于2005年4月1日至2020年8月5日在锐达公司工作，已工作15年4个月零4天，池颖在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3384.32元【（3119*8+3914.97*4）/12】，故锐达公司应当支付经济补偿金的金额为52456.96元（3384.32*15.5）。对主张的经济补偿金利息，于法无据，不予保护。 关于池颖要求支付2015年1月至2020年4月期间未休带薪年假工资56307元及相应利息的诉讼请求，锐达公司仅以考勤记录，锐达公司未提供足够证据证明池颖向公司申请了带薪年休假的证据，池颖自2005年4月1日起参加工作，其累计工龄已超过15年。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”池颖每年应享受10天年休假。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“……年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假……”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故池颖主张2015年、2016年、2017年未休年休假工资因超过法定的仲裁时效，本院不予支持。其要求的2018年、2019年及2020年未休年休假工资符合法律规定，本院予以保护。根据池颖的2018年月平均工资为4986.53元，池颖主张工资标准为4082.18元/月，可计算出其2018年未休年休假工资为3753.73元（4082.18元/月÷21.75天×10天×200%）；2019年月平均工资为3914.97元，可计算出其2019年未休年休假工资为3600元（3914.97元/月÷21.75天×10天×200%）；2020年月平均工资为3119.75元，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”，池颖截至2020年4月已在本单位已过日历天数为121天，应享受年休假121天÷365天×10天=3.32天，折算后为3天。池颖要求的2020年4月前的未休年休假工资为860.64元（3119.75元÷21.75天×3天×200%）。池颖主张的未休年假利息，于法无据，不予保护。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十七条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源社会保障部令第1号）第十二条、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电【2020】5号）第二条之规定，判决如下： 一、池颖与长春锐达公路客运快件运输有限公司于2020年8月5日解除劳动关系； 二、长春锐达公路客运快件运输有限公司向池颖支付2018年、2019年及2020年未休年休假工资共计8214.37元； 三、长春锐达公路客运快件运输有限公司向池颖支付未签无固定期限劳动合同二倍工资差额52605.82元； 四、长春锐达公路客运快件运输有限公司向池颖支付解除劳动合同经济补偿金52456.96元； 五、长春锐达公路客运快件运输有限公司向池颖支付工资差额2154元； 上款于本判决发生法律效力之日起十日内给付。 六、驳回池颖其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由长春锐达公路客运快件运输有限公司负担，保全费3020元，由池颖承担1922元，长春锐达公路客运快件运输有限公司承担1098元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员 石 磊 二〇二〇年八月十日 书记员 高嘉璐