江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1323民初4277号原告（被告）：熊治成，男，1975年7月29日出生，住泗阳县。委托诉讼代理人：陈军，泗阳县众兴法律服务所法律工作者。被告（原告）：江苏升茂塑胶制品有限公司。统一社会信用代码：9132132358105214XE。住所地：泗阳县众兴镇大兴社区（泗阳县木业园区）。法定代表人：刘姣姣，该公司董事长。委托诉讼代理人：林泉，江苏义缘律师事务所律师。原告熊治成与被告江苏升茂塑胶制品有限公司（以下简称升茂公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月7日立案受理。原告升茂公司与被告熊治成劳动争议纠纷一案中，本院于2020年8月7日立案受理。2020年8月10日，本院裁定，原告升茂公司与被告熊治成劳动争议纠纷一案并入本案审理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）熊治成及其委托诉讼代理人陈军、被告（原告）升茂公司的委托诉讼代理人林泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告熊治成向本院提出诉讼请求：1．被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金23500元；2.被告及时足额支付原告工资2220元（2020年3月1日-3月15日）；3.被告支付原告自2017年12月4日至2020年3月15日工作日每天加班4小时加班工资95134.5元；4.被告支付原告2017年12月4日至2020年3月11日的双休日加班工资139968元；5.被告支付原告从2017年12月4日至2020年3月11日的法定休假日加班工资25272元；6.被告支付原告从2017年12月4日至2020年3月15日的带薪年休假加班工资19440元；7.被告支付原告未及时缴纳失业保险费而享受不到失业金要求被告赔偿原告失业金5952元；8.被告及时足额为原告补缴社会保险费；9.确认被告与原告从2017年12月4日至2020年3年15日之间存劳动关系；10.被告负担本案诉讼费用和代理费用。事实和理由：原告自2017年12月4日在被告单位上班从事电工维修工作，约定每月基本工资4700元，每天上下班打卡考勤记录并在月底有当事人签字，并有班长在职工花名册记录考勤表，并有原告签字以此作为发放工资依据。2020年3月5日上午11时左右，原告在工作期间被同事无故殴打，后经徐淮路派出所和解，对方向原告赔礼道歉，并承认责任在他，并写保证书保证以后不再欺负原告，原告才与打人的同事达成和解协议。2020年3月15日，原告却收到被告的辞退通知书。被告的辞退对原告极为不公，原告被同事殴打反而被被告开除。目前被告违法与原告解除劳动关系，并且拖欠原告工资和各种加班工资。泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的泗劳人仲案字〔2020〕第173号仲裁裁决，原告不服，依法提起诉讼，请求支持诉请。被告（原告）升茂公司辩称并提出诉讼请求，1、请求法院判令撤销泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲案字〔2020〕第173号裁决书第一项裁决，不应支付被告经济赔偿金，维持第二项、第三项裁决；2、本案诉讼费等费用由被告承担。2017年12月,熊治成到升茂公司处工作，于2020年3月5日在公司除尘房与公司员工关某发生打架事件，并经公安部门出警处理。事后,熊治成以身体不适为由旷工多日拒绝上班，升茂公司于2020年3月11日召开职工代表大会，对熊治成辞退进行表决通过，并于同日将辞退通知书邮寄给熊治成。升茂公司认为开除熊治成已经履行相应手续，合法有效，而仲裁委以未向总工会备案为由认定属于违法解除合同。为了维护升茂公司的合法权益，请求贵院支持升茂公司的诉请。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年12月4日,熊治成到升茂公司工作。当天，熊治成填写新员工入职告知书，并签订3年期限全日制劳动合同，约定期限自2017年12月4日至2020年12月3日；工作内容为设备科电工；工作时间，实行标准工作制，每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天；由于生产经营需要而延长工作时间的，按劳动合同法第三十一条的规定执行；劳动报酬为计时形式，月核定工资为不低于最低工资标准执行；每月15日以货币形式足额支付工资；安排延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的，应依法安排补休或支付相应工资报酬。熊治成在升茂公司工作期间，升茂公司为其参加并缴纳工伤保险费，2018年4月起，升茂公司为熊治成缴纳养老和城镇职工基本医疗保险费至2020年3月。2020年3月5日上午10点左右，因车间除尘电机损坏，升茂公司安排熊治成和关某更换电机。因安装问题，熊治成和关某发生争吵，关某先推搡熊治成，后双方发生争执，前后持续两分钟左右。熊治成报警处理，警察让关某带熊治成去医院检查，经检查无异常。2020年3月7日，经派出所干警调解处理，关某向熊治成出具保证书，内容为“本人关某因工作中和熊治成发生纠纷，本人诚恳道歉，责任在我，熊治成已对我谅解，保证以后不再与熊治成发生不愉快的事情”。2020年3月10日，升茂公司作出关于关某、熊治成打架事件的处理通报，内容为“2020年3月5日上午10点左右，因成型车间除尘电机坏，设备科安排关某、熊治成前去更换电机，在安装过程中两人发生争执，熊治成报警称腿和头不大舒服，警察让关某带熊治成去医院检查，头颅CT检查结果：头皮软组织无明显肿胀，颅脑CT平扫未见明显外伤性异常。公司规定，员工在上班时间不准打架斗殴，两人无视公司的厂纪厂规，关某、熊治成的打架事件性质恶劣，影响极坏。为严肃公司纪律、规范员工管理、教育本人及全体员工，经研究决定对事件作如上处理：对关某、熊治成的打架行为进行通报批评；开除关某、熊治成”。2020年3月11日，升茂公司召开职工代表会议，讨论关某、熊治成的打架事件，并同意开除关某、熊治成。同日，升茂公司在公告栏中张贴通告，通告内容为“设备科电工熊治成于2020年3月5日在公司除尘房与关某发生斗殴事件，属于严重违反工作纪律行为，斗殴后找各种理由拒绝上班，旷工6天，顶撞上司且不服从上司的安排，为严肃厂纪，经公司领导研究决定：给予熊治成辞退处理”。同日，升茂公司向熊治成寄送辞退通知，内容为：“你于2020年3月5日在公司除尘房与关某发生打架事件，在公司员工中带来了极大的不良影响，为严肃工作纪律，根据公司员工手册第四条第5点和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，严重违反用人单位的规章制度，现对你采取辞退处理”。2020年3月15日，熊治成签收辞退通知。另查明，2019年3月至2020年2月期间，熊治成月平均工资为4254.3元（其中：申请人每月实领工资平均为3925.6元，升茂公司代扣代缴熊治成养老、医疗保险个人应承担部分平均每月为328.7元）。本案争议焦点为：1．升茂公司是否违法解除劳动合同；2．原告主张加班工资和带薪年休假工工资是否成立；3．原告主张失业保险损失能否成立。关于争议焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人可以解除劳动合同。员工在工作场合、工作区域打架属于违纪行。用人单位可以依据经合法程序制定的规章制度进行处理。本案中，熊治成和关某在工作场合发生争吵，关某先动手推搡熊治成，熊治成过错较小；熊治成和关某争执发生在楼顶，持续时间较短，且经检查熊治成未见明显异常。故熊治成的行为难以认定严重违纪。根据《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，用人单位解除或终止劳动合同应当符合法定的条件和程序，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会，用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案升茂公司自认未建立工会，其与熊治成之间劳动合同之前也未通告公司所在地工会，故升茂公司解除程序存在不当之处。升茂公司非系合法解除劳动合同，其应向熊治成支付赔偿金。关于争议焦点二。关于原告主张加班工资和带薪年休假工工资问题。本院认为，根据熊治成和升茂公司的劳动合同约定，劳动报酬为计时形式，月核定工资不低于最低工资标准执行。原告主张月工资4700元，没有证据证明，本院不予支持。劳动合同同时约定，升茂公司安排熊治成延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应当安排补休或者支付相应工资报酬。根据升茂公司提供的熊治成工资表来看，熊治成工资组成中有月薪、总出勤时间、正常工作时间、晚上加班工时、周末加班工时、法定假加班工时、正常工资、加班工资、计时工资、绩效工资、有薪假工时、有薪假工资、应发工资、社保等构成，虽熊治成对其不予认可，但该工资表与劳动合同、熊治成和升茂公司提供的考勤情况、熊治成工资发放银行流水等证据相印证，本院予以认定。且从熊治成和升茂公司提供的考勤情况来看，升茂公司在春节期间有安排熊治成补休的情况，故原告主张升茂公司未支付其加班工资和带薪年休假工资，没有事实依据，本院不予支持。关于争议焦点三。根据熊治成提供泗阳县劳动就业管理处出具的情况说明来看，熊治成可享受失业保险金期限为4个月，待遇标准为1488元/月。升茂公司对其真实性不持异议，本院予以认定。对原告主张的失业保险损失，因升茂公司未为熊治成参加失业保险，本院予以支持。综上，熊治成与升茂公司自2017年12月4日至2020年3月15日期间存在劳动关系；升茂公司违法解除劳动合同，应承担赔偿金；2020年3月5日至2020年3月15日期间，熊治成未提供足够证据证明其为升茂公司提供劳动，故原告主张此期间的工资，本院不予支持；关于社会保险补缴问题，不属于人民法院受理范围，本院不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十八条、第八十七条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告熊治成与被告江苏升茂塑胶制品有限公司自2017年12月4日至2020年3月15日期间存在劳动关系；二、被告江苏升茂塑胶制品有限公司于本判决生效后十日内给付原告熊治成赔偿金21271.5元；三、驳回原告熊治成的其他诉讼请求；四、驳回原告江苏升茂塑胶制品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费已减半收取5元，（2020）苏1323民初4272号的案件受理费已减半收取5元，合计10元，由被告（原告）江苏升茂塑胶制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 刘向远二〇二〇年十月二十六日法官助理 庄 妍书 记 员 丁梦竹附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。