天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0104民初4959号原告：靳照乾，男，1988年09月02日出生，汉族，天津智意科技发展有限公司销售，住天津市河北区。被告：天津市大然科技有限公司，住所地天津市南开区白堤路180号万科时代中心2301。法定代表人：张春松，总经理。委托诉讼代理人：刘允辰，女。委托诉讼代理人：张孜雄，天津天元律师事务所律师。原告靳照乾与被告天津市大然科技有限公司（以下简称大然科技公司）劳动争议一案，本院于2020年6月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告靳照乾，被告大然科技公司法定代表人张春松及委托诉讼代理人刘允辰、张孜雄均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告靳照乾向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付违法解除赔偿金25411元；2．判令被告向原告支付2020年3月份工资6353元；3．判令被告向原告支付2020年1-3月份提成1085元；4．判令被告向原告支付2018年及2020年4天年假工资3310元；5．诉讼费及一切相关费用由被告承担。事实与理由：原告靳照乾于2018年5月7日至2020年3月31日在被告公司工作，任销售经理职务，劳动合同终止日期为2020年5月6日。工资支付方式为银行转账，每月平均工资为6353元。被告与原告签订劳动合同，原告最后正常工作至2020年3月31日，已解除劳动关系，无理由解除，解除时间为2020年3月31日，尚属疫情期间。依据《中华人民共和国劳动法》之相关规定，此举为单方面非法解除劳动合同，基于此，原告要求被告按工作年限的双倍赔偿25411元。要求公司正常发放2020年3月份工资6353元，即便疫情期间仍在家办公，原告要求和其他员工一样享受全额工资的权利。应发而未发2020年1-3月份提成1085元。年假4天，2020年2天，2018年2天，计3310元。以上合计金额为36159元整。恳请贵院维护劳动者合法权益，判如所请。被告大然科技公司辩称，不同意原告诉请。因原告严重违反劳动纪律，旷工20多日且原告未按照合同约定提供劳动，属于自动离职，企业没有解除劳动合同也没有非法解除。2020年2月29日公司通过微信通知原告将于2020年3月31日解除合同，在2020年3月31日前劳动合同处于生效状态，原告应该向企业提供劳动，但原告接到通知后三月份处于旷工状态，属于擅自离职，公司不予补偿。2020年3月17日在合同存续期间，原告向仲裁提出仲裁申请，此期间被告没有与原告解除劳动合同也没有非法解除，原告作为劳动者旷工数日，也没有履行职务，欺骗公司。2020年3月16日，公司全面复工，原告在明知其作为外勤工作也需上班打卡情况下，原告拒不履行提供劳动的义务连续旷工，2020年3月27日公司向原告发送告知函要求原告3月30日前与被告联系工作，但原告仍拒绝。3月30日原告也没有到公司联系工作，3月31日原告到公司交接工作。原告属于自动离职，公司不予赔偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案相关事实，本院认定如下：原告于2018年5月7日入职被告处，任销售经理。双方签订书面劳动合同，期间为2018年5月7日至2020年5月6日，工资约定为每月5200元，下发薪，工作时间为标准工时。2020年2月29日被告以公司经营困难为由通过钉钉系统通知原告解除劳动合同，并告知原告交接内容、交接方式、离职时间为2020年3月31日前。同时，通过钉钉向原告发送员工离职交接文档、解除劳动合同证明文档。原告于2020年3月6日领取被告出具的解除劳动合同证明书，出具时间为2020年2月29日。双方解除劳动关系的时间为2020年3月31日。原告工资最后发放至2020年2月，原告离职前12月的平均工资为6353元。因疫情原因，被告公司于2020年3月16日复工，要求部分员工到岗工作，其中未包含原告。庭审中，被告主张原告2020年3月处于旷工状态且未履行工作义务属自行离职，原告对此不予认可并称公司并未给其安排工作，原告2020年3月16日曾去单位，但被告法定代表人让其离开。另查，原告分别于2019年12月18日、12月25日、12月31日完成编号为X19037、X19039、X19041的销售合同签订，合同标的分别为39270元、39270元、2669元，其中X19041合同款项于2020年1月3日到账，X19037、X19039合同尾款于2020年6月15日到账23562元、23562元。原告2019年12月至2020年1月完成淘宝订单销售总额为4391.39元。庭审中，原告主张上述合同及淘宝订单被告应按2%给付相应提成，被告对原告主张淘宝订单提成数额无异议，对编号为X19037、X19039的合同无异议，但认为尾款系原告离职后给付，不应给付提成，对编号为X19041的合同认为并非原告自主开发，对提成不予认可，并提交业务提成发放规则文件，原告对此不予认可。再查，原告以本案诉请为由，于2020年3月17日向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后被告提出管辖权异议，原告撤销仲裁。2020年5月12日，原告以本案诉请为由，向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会做出津南开劳人仲不字［2020］第177号不予受理通知书，以其他原因为由决定不予受理。后原告对该决定不服，来院起诉。本院认为，用人单位应当依照法律规定全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。本案中，被告于2020年2月29日以公司经营困难为由通过钉钉系统通知原告于2020年3月31日前解除双方劳动合同，并向原告出具理由为双方协商一致的解除劳动合同证明书，原告对解除原因并不认可。现被告并未向本院提交2020年2月29日提出解除劳动合同合法依据，其单方解除劳动合同的行为实属不妥。被告抗辩原告2020年3月未到岗工作，连续旷工属自动离职，并提交该期间的考勤打卡记录，原告对此并不认可，并主张被告不曾要求员工疫情期间进行考勤钉钉打卡，且被告一直未安排原告工作，为此原告向本院提交证人证言。结合庭审查明情况，2020年3月16日被告复工允许进入公司办公人员名单中未包含原告，现被告未能提交该月份安排原告居家办公及要求打卡的相关证据，亦未提交原告未进行考勤打卡公司对此管理的相应证据，故本院对被告抗辩不予采信。因此，被告解除双方劳动关系依据不足，程序不符合法律规定，应属违法解除，依据相关法律规定，被告应给付原告违法解除劳动合同赔偿金，并给付原告至解除劳动合同之日的工资。原告离职前12个月平均工资为6353元，该数额被告对此并无异议，故本院结合原告工作年限，据此计算经济赔偿金。原告3月份工资按照双方劳动合同约定给付。关于原告提成问题，被告对编号为X19037、X19039的合同无异议，但主张尾款系原告离职后支付，故不同意给付提成。对编号为X19041的合同认为非原告自主开发，不认可给付提成。根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者足额支付劳动报酬，现被告未能提交相关证据证实双方已就提成发放条件达成一致，故本院对被告主张不予采信。被告主张提成需扣税，原告对此并无异议，结合上述合同款项情况，本院计算三份合同的提成数额为966.85元。被告认可原告淘宝销售提成87.83元，本院予以准许。原告主张2018年及2020年带薪年休假工资，因2018年带薪年休假已超过仲裁时效，故本院对此不予支持。2020年带薪年休假，因原告3月份并未实际到岗，故本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津市大然科技有限公司支付原告靳照乾2020年3月工资5200元；二、本判决生效后三十日内，被告天津市大然科技有限公司支付原告靳照乾违法解除经济赔偿金25411元；三、本判决生效后三十日内，被告天津市大然科技有限公司支付原告靳照乾未发提成1054.68元；四、驳回原告靳照乾其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津市大然科技有限公司负担，于本判决生效后十五日内直接给付原告靳照乾。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长 王 娜人民陪审员 马 钧人民陪审员 王丽丽二〇二〇年十二月三日书 记 员 纪晓雪附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。