福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终1797号 上诉人（原审被告）：张开化，男，1974年9月9日出生，汉族，住福建省晋江市。 被上诉人（原审原告）：晋江集新伞业有限公司，住所地福建省晋江市安平工业区综合开发区第**。 委托诉讼代理人：郭文进，福建尚品律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈幼婷，福建尚品律师事务所律师。 上诉人张开化因与被上诉人晋江集新伞业有限公司（以下简称集新公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2019）闽0582民初15945号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月12日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。 张开化上诉请求：1.请求依法改判集新公司应支付张开化停工留薪工资24000元，拖欠的十天工资1330元；2.本案诉讼费用由集新公司承担。事实与理由：一、对原审认定停工留薪期为6个月没有异议，但张开化的工资为4000元/月，故停工留薪的工资应为24000元，原审法院认定张开化工资3500元/月，停工留薪工资21000元明显与客观事实不符。在劳动仲裁和原审庭审中，张开化提交的银行转账凭证已能够清楚地体现张开化每月的实际工资收入为4000元，除3500元外，张开化还尚有额外的收入，然而原一审法院却将3500元认定为张开化的固定工资，明显与客观事实不符。二、事故发生时，集新公司尚拖欠张开化十天的工资未支付。事故发生时间和集新公司工资发放时间的间隔可证明该事实。故集新公司应依法将其拖欠的工资按4000元/月÷30天×10，即1330元支付给张开化。 集新公司答辩称，1.张开化的固定工资为3500元/月。2.张开化离职后即前往其他公司上班，不存在停工留薪期，且本案伤情是张开化自身白内障引起的，集新公司无需承担责任。即使需要承担责任，停工留薪期也应按照厦门大学附属厦门眼科中心出具的证明建议休息三个月来计算，而不是一审认定的六个月。3.集新公司未拖欠张开化十天工资，且张开化在劳动仲裁及本案一审中均未提出该项请求，应当予以驳回。 集新公司向一审法院提出诉讼请求：1.撤销晋江市劳动人事争议仲裁委员会晋劳仲案[2019]1018号裁决书；2.判决集新公司无需承担损失的支付。 一审法院认定事实：张开化系集新公司员工，月固定工资为3500元，双方没有签订劳动合同，集新公司也未为张开化缴纳在职期间的工伤保险。2017年9月28日，张开化在履职时不慎伤及眼睛。后张开化到厦门大学附属厦门眼科中心住院治疗，医院诊断为右眼孔源性视网膜脱离等病情，期间张开化共进行了两次的住院治疗，共计住院七天，张开化支付了医疗费25166元。2018年4月23日，张开化所受伤害经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年8月12日，张开化伤情经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定未达到劳动功能障碍等级。张开化向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系并由集新公司赔偿医疗费25166元、住院伙食补助费210元、住院护理费1154元、停工留薪工资24000元、营养费3700元、交通费2000元、后续治疗费3000元、未签订劳动合同双倍工资100000元、解除合同经济补偿8000元，合计167230元。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月9日受理了本案诉争的工伤保险待遇仲裁案件，并于2019年10月21日作出晋劳仲案[2019]1018号裁决书，裁决书裁决：解除双方的劳动关系；集新公司应付给张开化医疗费25166元、住院伙食补助费210元、住院护理费560元、停工留薪工资24000元，合计49936元；驳回张开化的其他仲裁请求。晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳仲案[2019]1018号裁决书后，张开化接受裁决书的裁决内容，没有向法院起诉，集新公司不服仲裁裁决在法定期间向晋江市人民法院提起诉讼。 一审法院认为：张开化未对晋劳仲案[2019]1018号裁决书提起诉讼，视为接受裁决，该裁决中驳回了张开化所提出的未签订劳动合同双倍工资等赔偿主张，张开化没有异议，故张开化相关的部分主张不再作出认定和处理。对集新公司在本案中所主张的不应支付医疗费25166元、住院伙食补助费210元、住院护理费560元、停工留薪工资24000元等内容，依法作出分析和认定。根据劳动法规定，劳动者因工负伤，依法享受工伤保险待遇。另根据《工伤保险条例》相关规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，集新公司未为张开化缴纳在职期间的工伤保险，故相应工伤保险待遇应由集新公司承担。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。集新公司提供的部分支付工资的银行转账凭证，载明集新公司比较规律性每月向张开化汇3500元，据此确定张开化的月固定工资为3500元，虽然转账凭证中还载明了还有其他部分小额收入，但法院确定以月工资3500元计算停工留薪期的工资，结合张开化的伤情以六个月计算其停工留薪工资为21000元，经核算，晋劳仲案[2019]1018号裁决书关于医疗费、住院伙食补助、住院护理费的仲裁裁决数额符合法律规定，依法予以照准，即张开化可得的工伤待遇为：医疗费25166元、住院伙食补助费210元、住院护理费560元、停工留薪工资21000元，合计46936元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条之规定，判决如下：一、集新公司与张开化的劳动关系予以解除；二、集新公司应于判决生效之日起十日内支付给张开化医疗费25166元、住院伙食补助费210元、住院护理费560元、停工留薪工资21000元，合计46936元。案件受理费10元，因适用简易程序依法减半收取为5元，由集新公司负担。 对一审认定的事实，除了张开化认为其工资为4000元/月外，双方当事人对一审认定的其他事实均无异议，本院对双方无异议的事实部分予以确认。 二审期间，张开化向本院提交一份银行交易明细单，拟证明其月工资为4000元/月，集新公司对该证据真实性无异议，但认为该证据与本案无关，集新公司未支付过该款项给张开化，亦不清楚该款项情况。本院认为，张开化提供的银行交易明细单有原件予以核对，真实性予以确认，至于是否能证明其主张，将在下文中结合争议焦点一并分析。 本案二审的争议焦点为：一、集新公司是否应向张开化支付十天工资1330元？二、集新公司应支付给张开化的停工留薪期工资是多少？ 本院认为，针对集新公司应支付拖欠张开化十天工资的请求，张开化既未在劳动仲裁中提出申请，亦未在一审中请求，故对该部分上诉请求，本院不予审查。张开化二审提供的银行交易明细单并未体现转账主体，无法证明该笔款项由集新公司汇入，且该笔款项金额为20064.53元，亦无法证明张开化关于其月工资为4000元的主张。集新公司在一审中提供的银行流水，体现集新公司规律性每月向张开化汇款情况，且均有备注“薪资”，一审法院据此认定张开化的月工资为3500元并无不当。故一审法院以月工资3500元为基数计算停工留薪期工资21000元的认定正确。 综上所述，张开化的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由张开化负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 陈   慧   瑛 审 判 员 郑昭文审判员康艳华 二〇二〇年五月二十二日 法官助理 林   秋   韵 书 记 员 赖   少   花 附本案主要法律条文及执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。