安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0103民初738号 原告：安徽艺生活电子商务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区桐城路127号合作经济广场3幢4幢商业服务1102室。 法定代表人：李春明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘金，安徽王良其律师事务所律师。 委托诉讼代理人：肖送齐，安徽王良其律师事务所律师。 被告：顾亮，男，1974年10月1日出生，汉族，住江苏省常熟市。 原告安徽艺生活电子商务有限公司（以下简称艺生活公司）与被告顾亮劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告艺生活公司的委托诉讼代理人刘金，被告顾亮到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 艺生活公司向本院提出诉讼请求：1.撤销仲裁裁决第一、第二项内容，判令艺生活公司无需支付顾亮拖欠工资3419.62元，无需支付经济补偿金3500元；2.判令艺生活公司无需支付双倍工资差额29192元；3.判令顾亮赔偿因违反管理制度给艺生活公司造成的经济损失30000元；4.本案诉讼费用由顾亮承担。 事实与理由：顾亮经面试后进入艺生活公司上班，试用期两个月，试用期内顾亮采用自我销售自我购买的违规方式获取转正资格并额外套取高额绩效佣金，后因顾亮业绩较差，无法获取高额佣金及绩效便主动离职，顾亮离职时并未书面通知艺生活公司，也没有做任何工作交接，致使艺生活公司工作秩序严重混乱，给艺生活公司造成了巨大经济损失，综上所述，顾亮严重违反公司规章制度，损害了艺生活公司的合法权益。现艺生活公司不服合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会作出的庐劳仲裁字【2019】704号仲裁裁决，请求法院支持诉讼请求。 顾亮辩称，一、仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，符合相关法律规定，该裁决结果正确，应予支持；二、艺生活公司作为用工单位，事实拖欠顾亮薪资，违反《劳动法》等相关法律规定，顾亮的合法权益受到侵害，仲裁裁决结果符合法律规定，应予支持；三、根据劳动法87条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照劳动法47条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，补充更正裁决第二项一次性支付顾亮经济补偿金3500元为7000元。艺生活公司在顾亮入职30天内一直不予以签订劳动合同，直至逼迫离职。艺生活公司拖欠工资，在8月30日开会逼迫顾亮离职，顾亮6月工资在8月30日未收到，遂通过电话、微信、短信告知艺生活公司需要准时发放工资，艺生活公司认可拖延仍在敷衍，逼迫离职。艺生活公司在仲裁期间对于《证据微信、短信的通信记录》的意见是“真实性无异议，关联性有异议”。艺生活公司出具的证据所谓规章制度，并未公示也未签字，与事实劳动关系的存在、未签订劳动合同、逼迫员工离职没有任何关联。综上，要求驳回艺生活公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：顾亮于2019年3月25日入职艺生活公司，任职推广部，双方未签订书面劳动合同。顾亮每月“实发工资”＝“应发工资”【即包括“基本工资”＋“满勤奖”＋“绩效奖”】－“应扣款项”【即包括“缺勤”＋“绩效”＋“请假”等】，每月工资不固定，其月平均工资为7298元。后因双方发生争议，顾亮于2019年9月3日从艺生活公司离职。 离职后，顾亮向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决艺生活公司支付顾亮2019年7月份克扣的工资1500元，8月份克扣的工资1500元、9月份工资643.68元，合计3643.68元，工资报酬的25%经济补偿金910.92元，合计4554.6元；支付未签订书面劳动合同双倍工资差额32328.35元；支付违法解除劳动合同经济补偿金3500元。该仲裁委作出庐劳仲裁字【2019】704号仲裁裁决书，裁决艺生活公司支付顾亮拖欠的工资3419.62元、经济补偿金3500元、未签订书面劳动合同双倍工资差额29192元。艺生活公司对该裁决不服，诉至本院，要求判如所请。 以上事实，有艺生活公司提交的仲裁裁决书及送达回证、效绩考核管理规定、收据、付款回单，顾亮提交的身份证、推广宣传费利率表、4、5、6月联动方案、关于激励推荐纯收藏作品的相关政策、微信、短信通话记录、工资条等证据，以及当事人庭审陈述予以证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼主张有责任提供证据予以证明，否则应当承担不利后果。 关于拖欠工资，对于2019年7、8月份工资，艺生活公司对顾亮提供的工资表真实性认可，从该份工资表中可以看出，顾亮应发工资包括“基本工资”、“满勤奖”、“绩效奖”，其2019年6月份基本工资为6900元，但2019年7、8月份的基本工资却为5500元，艺生活公司并未提供证据证明顾亮在2019年7、8月份存在扣除除请假以外的其他扣款行为，故本院认为艺生活公司应当向顾亮补足2019年7、8月基本工资2800元。对于2019年9月份的工资，艺生活公司认为顾亮在2019年8月31日离职，但其并未提供证据证明，本院依据顾亮自认确认其于2019年9月3日离职，故艺生活公司应当支付顾亮9月份工资为335.5元（7298元/月÷21.75天×1天），由此，艺生活公司共计应当向顾亮支付拖欠工资为3135.5元（2800元+335.5元）。 关于经济补偿金，因艺生活公司未及时足额向顾亮支付工资，故应当向顾亮支付经济补偿金3649元（7298元÷2），现仲裁裁决3500元，顾亮并未提出异议，故本院予以确认。 关于双倍工资差额，顾亮入职艺生活公司后，双方未签订书面劳动合同，艺生活公司应当支付顾亮未签书面劳动合同双倍工资差额32802元，现仲裁裁决双倍工资差额为29192元，顾亮亦未提出异议，故本院予以确认。 关于赔偿经济损失诉请，因未经过仲裁前置程序审理，故本院不予处理。艺生活公司主张顾亮以自销自购的方式违规获取转正资格并套取高额绩效佣金违反公司规章制度，但经庭审查明，艺生活公司对顾亮自购商品的行为明显知晓，并无规章制度予以禁止，且其销售产品均为内部员工购买，可见其对顾亮自销自购的行为是明知且认可的，对其该主张本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告安徽艺生活电子商务有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告顾亮工资3135.5元； 二、原告安徽艺生活电子商务有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告顾亮经济补偿金3500元； 三、原告安徽艺生活电子商务有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告顾亮未签订书面劳动合同双倍工资差额29192元； 四、驳回原告安徽艺生活电子商务有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取为5元，由原告安徽艺生活电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 孔 静 二〇二〇年五月二十八日 书记员 阮晓艳 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。