辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初8213号原告：宋晓勇，男，1966年4月8日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：李岩，辽宁法德律师事务所律师。被告：辽宁省经济技术协作实业集团总公司，住所地沈阳市和平区太原街**。法定代表人：韩冰雁，该公司总经理。委托诉讼代理人：王玮琦，北京金诚同达律师事务所沈阳分所律师。委托诉讼代理人：冯宁，北京金诚同达律师事务所沈阳分所律师。原告宋晓勇与被告辽宁省经济技术协作实业集团总公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋晓勇及其委托诉讼代理人李岩，被告辽宁省经济技术协作实业集团总公司委托诉讼代理人王玮琦、冯宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋晓勇向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付欠发工资31266元（6个月）；2.请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金291816元；3.请求判决被告向原告按沈阳市社会平均工资标准（4801元）支付五年工资288060元。(合计：611142元）诉讼过程中，原告明确第1项诉求为2019年7月至2019年12月期间的工资。事实与理由：原告于1992年入职到被告处工作，未签署劳动合同直至2017年1月1日，2017年1月1日被告提出与原告签署固定期限劳动合同，固定期限：自2017年1月1日起至2019年12月31曰止.合同到期被告提出不再续签劳动合同，与原告解除劳动关系，违反了《劳动合同法》第十四条：“劳动者在用人单位连续工作满十年的；劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”的相关法律规定；应该给予原告经济赔偿金。同时被告拖欠原告六个月工资，根据《劳动合同法》用人单位应当支付劳动者工资报酬。原告已经55岁，而且有病在身，被告不与原告续签劳动合同，原告已经难以就职于其他公司，在退休前的5年内无经济来源，被告应当对原告进行相应的补偿。综上，原告为维护自己的合法权益。特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。辽宁省经济技术协作实业集团总公司辩称：一、本案基础事实，1、从原告宋晓勇在答辩人处的人事档案中的材料可见，原告于1988年毕业于沈阳财经学院，1988-1993年在沈阳安装搬运集团公司，1993-1994年在辽宁省经协办（即辽宁省，1994-1996年在辽宁省科技贸易公司；2007年-2009年12日6日在辽宁省直经济技术协作有限公司（见证据一组1-4项）。2、截至2019年12月31日，原告宋晓勇与答辩人共连续签订了四份有固定期限的劳动合同（见证据二组1-4项），分别为：1）2009年12月7日签署的《劳动合同书》，合同第一条约定，固定期限：“自2009年12月7日起至2010年12月6日止”。第二条约定：“甲方（答辩人）根据工作岗位的实际需要，安排乙方（原告）从事‘待定’工作，工作地点为‘本单位’”；2）2010年12月7日签署的《劳动合同书》，合同第一条约定，固定期限：“自2010年12月7日起至2014年12月6日止”。第二条约定：“甲方（答辩人）根据生产工作需要，安排乙方（原告）从事‘待岗’岗位（工种）工作。工作地点为‘本单位’”；3）2014年12月7日签署的《劳动合同书》，合同第一条约定，固定期限：“自2014年12月7日起至2016年12月6日止”。第二条约定：“甲方根据生产工作需要，安排乙方从事‘财务’岗位（工种）工作。工作地点为‘本单位’”；4）2017年1月1日签署的《劳动合同书》（标准文本），合同第一条约定，固定期限：“自2017年1月1日起至2019年12月31日止”。第二条约定：“甲方根据生产工作需要，安排乙方从事‘财务’岗位（工种）工作。工作地点为‘本单位’”。第九条约定：甲方按下列第（三）种形式支付乙方工资。（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定（注：原告实际工资为5211元/月）。第二十九条约定：解除、终止劳动合同时，乙方应当按照双方约定，办理工作交接。第二十八条第二款约定：乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。3、由于答辩人是特定历史条件下成立的国有企业，在国家清理整顿后，一直处于待关停状态。答辩人的主要工作就是处理历史遗留问题，没有什么新的业务可供开展，仅仅维持而已。答辩人剩下的留守人员只有法定代表人（总经理）、财务岗位的会计和出纳，再没有其他岗位人员可以开展实际工作。因此，原告自2009年12月7日至2015年3月一直处于待岗状态，由答辩人给其支付生活补贴并缴纳社会保险。2015年3月至2016年12月，原告虽在答辩人处上班，但并没有从事“财务”工作，也没有从事其他具体工作，还是待岗状态。2017年1月1日双方签署新的劳动合同后，由于答辩人原来的财务岗位人员离职，原告才任职到答辩人的财务岗位。4、2017年3月20日，答辩人制定《辽宁省经济技术协作实业集团总公司财务管理制度及业务办理流程》（下称“《财务管理制度》”），其中规定：答辩人资金大部分存入会计个人名下的银行账户（卡或储蓄存单）；该账户系“专户专用”，账户内资金均为答辩人资产，不得与私人资金混淆使用。答辩人法定代表人总经理韩冰雁、答辩人时任会计付双羽及答辩人时任出纳宋晓勇（即本案原告。后来，付双羽离职后，原告又任职答辩人会计岗位）三人于2017年3月20日在此《财务管理制度》上签字确认（见证据三组1项）。5、2017年5月31日，答辩人法定代表人韩冰雁、时任会计付双羽及时任出纳宋晓勇（即本案原告）三人在《情况说明》（见证据三组2项）上签字确认。其中约定：将原来存在付双羽名下的答辩人资金转存到原告宋晓勇名下，共三张存单，具体为：1）交通银行，账号：211971500000322258211，金额：520319.91元；2）交通银行，账号：211971500000322265211，金额：71189.18元；3）沈阳农商行，账号：15×××31，金额：500928.96元。三张储蓄存单暂时由总经理韩冰雁（即答辩人法定代表人）保管。三张储蓄存单上的资金均为答辩人资产，除答辩人业务外，不准用作它用。6、2017年6月5日，答辩人法定代表人韩冰雁及原告宋晓勇（即新聘任会计）二人在《情况说明》（见证据三组3项）上签字确认。其中约定：将存在原告名下的答辩人资金原存单三张转存成六张存单，具体为：1）中国邮政储蓄银行，存单号：辽A6800542263，账号：03×××78，金额：叁拾万元整；2）中国邮政储蓄银行，存单号：辽A6800542264，账号：03×××77，金额：叁拾万元整；3）光大银行，凭证号：00499030765096，账号：75×××32，金额：贰拾万元整；4）光大银行，产品编号：17001173235，卡号：62×××75，金额：叁拾万元整；5）盛京银行，账号：03×××54，存单号：1302989950，金额：柒万元整；6）盛京银行，账号：03×××47，存单号：1302989949，金额：伍万元整。上述六张储蓄存单暂时由总经理（答辩人法定代表人韩冰雁）保管。六张储蓄单上的资金均为答辩人资产，除答辩人业务外不准用作它用。7、2017年11月8日，答辩人法定代表人韩冰雁与答辩人出纳王婉榕二人在《情况说明》（见证据三组4项）上签字确认，其中约定：以原告宋晓勇名义办理邮政银行卡一张，用于临时存放答辩人资金，卡号为62×××11（注：2018年8月17日，出纳王婉榕出证证明：此卡丢失，补办新卡，卡号为：62×××91）。上述银行卡由答辩人出纳王婉榕保管，涉及通过上述银行卡办理答辩人资金收支业务需2人同时前往办理。此银行卡系答辩人资产，除答辩人业务外不准用作他用。8、2019年6月20日，答辩人法定代表人韩冰雁与答辩人出纳王婉榕二人在《情况说明》（见证据三组5项）上签字确认，其中约定：将答辩人资金存在原告宋晓勇名下的两张存单暂时由答辩人出纳王婉榕保管。具体为：1）光大银行，存单凭证号：00499030765096，账号为75×××32，金额：贰拾万元整；2）光大银行一卡一折存单，产品编号：17001173235，卡号：62×××75，金额：叁拾万元整。上述两张存单上的资金均为答辩人资产，除答辩人业务外不准用做它用。9、2019年6月，原告向答辩人提出增加其相关待遇及收入保障等不实要求，答辩人对此没有同意。原告就此赌气闹情绪，一方面，其不配合答辩人从其名下的银行卡、存单中提取资金（用于答辩人给公司员工及退休职工发放工资补贴等）；另一方面，其不履行会计职责，既不来上班，也不按时完成依法向税务机关进行税务申报等工作。随着原告的对立情绪越演越烈，更有甚者的是，据答辩人后来了解到，原告于2019年6月8日，私自将答辩人存储在其名下的两张银行卡（即：①中国邮政储蓄银行卡，原卡号62×××91，补办的新卡号不详，卡内存有76646.03元；②光大银行卡，原卡号62×××75，补办的新卡号没变，卡内存有30万元。两张卡内资金共计376646.03元）挂失、申请补办新卡并私自持有（因为按照答辩人的规定，前述两张银行卡应保存在答辩人出纳王婉榕之手）。而另有光大银行存单一张，存款人也是用的原告的名字，金额：20万元，凭证号：00499030765096，账号：75×××32，存期2017年6月5日至2020年6月5日。答辩人要求原告配合取出此款，但原告拒不配合。由于原告涉嫌“贪污”资金的故意过错和工作上一贯不尽其责（如不配合取钱、不上班工作、会计本职工作做得也不称职），导致给答辩人造成诸多不便和重大经济损失（见证据四组1-5项）：1）导致答辩人给在职职工支付工资及给退休职工发放补贴时无法使用该笔资金；2）导致答辩人因没能向税务机关按时申报2019年1季度企业所得税，而被税务机关罚款242元的经济损失；3）工商年检填报错误，把季报当年报申报填报；4）应收账款有五项（5人）记录错误；5）光大银行金额20万元的定期存单，理应得到利息19800元，但因为原告宋晓勇提前挂失，造成答辩人损失利息约18023.33元；6）由于原告宋晓勇怠工，答辩人不得不另聘代账会计补救相应工作。为此，答辩人多付出三个月的工资共计2400元。以上损失，量化合计共20665.33元。10、2019年6月19日下午13：30，答辩人法定代表人、总经理韩冰雁、会计宋晓勇（即原告）、出纳王婉榕在公司办公室开会，并制作了《会议纪要》（见证据五组1项）。会议主题：“关于宋晓勇私自挪扣公司公款事件的处理决定”。会议决定：1）明确告知宋晓勇的行为已经违背《省经协集团财务管理制度》及公司的规章制度，违背了《会计法》。2）明令宋晓勇尽快将集团（即答辩人）公款转至集团对公账户，如若不遵从公司（即答辩人）决定，公司有权做如下处理：①依据集团（即答辩人）管理制度调岗降薪，停止工作；②依据劳动法解除其劳动合同；③依据工作程序上报集团（即答辩人）主管部门，并同时去相关公安机关报案。会议记录员：王婉榕。11、会后，原告仍然不为所动，答辩人与原告多次交涉、对其进行说服教育。可原告拒不悔改。无奈，答辩人于2019年7月9日向沈阳市和平公安局经侦部门报案，并出具《报案材料》（见证据五组2项）。但是，公安人员在听取了情况介绍后，认为此事不归公安管辖。遂对答辩人的报案不予立案，也没给出任何手续。12、2019年12月31日，答辩人与原告签署的《劳动合同》因期限届满而终止。鉴于原告之前的种种行为已严重违反答辩人的规章制度，已给答辩人造成重大的经济损失，并且其行为已涉嫌贪污罪的刑事犯罪，答辩人没有和原告再签署新的《劳动合同》。依据《劳动合同》第二十九条约定：劳动合同终止时，原告应当按照双方约定，办理工作交接。答辩人在此期间通知原告来公司交接会计工作和协助提取原告名下的相关银行卡、存单内的答辩人资金（其中，①中国邮政储蓄银行卡，内存76646.03元；②光大银行卡，内存30万元；③光大银行存单，内存20万元，合计576646.03元）。可是，原告仍然不予理睬、不予配合。13、万般无奈的情况下，答辩人于2020年1月6日具状，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求仲裁庭裁决：宋晓勇及时来办理工作交接，返还其侵占的全部答辩人公司资金，共计576646.03元。同时，答辩人还申请劳动仲裁裁决原告赔偿由此给答辩人造成的经济损失共计5782元（此乃答辩人当时初步估算的实际损失）。14、2020年1月9日，辽宁省劳动人事争议仲裁委员会出具了辽劳人仲字[2020]第26号《不予受理通知书》（见证据六组1项），以“申请人的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围”为由，决定不予受理此劳动争议案。15、2020年1月10日，答辩人撰写《起诉状》，向沈阳市和平区人民法院提起民事诉讼。请求一审法院裁决：宋晓勇办理工作交接，返还其侵占的全部公司资金，共计576646.03元。同时，答辩人还申请一审法院裁决宋晓勇赔偿由于其过错行为而给答辩人造成的经济损失共计5782元（此乃答辩人当时初步估算的实际损失）。16、2020年1月20日，一审法院以（2020）辽0102民初1760号《民事裁定书》（见证据六组2项）裁定驳回答辩人的起诉。一审法院经审查认为，本案中根据原告（即答辩人省经协集团）提供的营业执照及其与被告（宋晓勇）签订的劳动合同，原告的企业性质系全民所有制、被告自2017年1月1日至2019年12月31日期间担任原告会计，依照《中华人民共和国刑法》第九十三条：“本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论”的规定，原告（答辩人省经协集团）起诉被告（宋晓勇）侵占其财产的行为已涉嫌职务犯罪，故原告（答辩人省经协集团）的本次起诉不属于人民法院受理民事诉讼的范围，应予驳回。17、2020年2月25日，答辩人撰写《上诉状》，向沈阳市中级人民法院提起了上诉，请求二审法院支持答辩人的起诉。18、2020年3月3日，答辩人聘请的律师以（2020）金同沈律函字第0303号《律师函》敦请宋晓勇在收到《律师函》后的5日内，立即、积极、主动、配合/协助答辩人（省经协集团）进行《劳动合同》终止后的工作交接、办理相关手续以及将存在其名下银行卡、存单内省经协集团的资金（共计本金576646.03元及其全部利息）取出并返还给省经协集团。否则，一切法律后果，均由其自担！19、2020年5月6日，沈阳市中级人民法院以（2020）辽01民终5506号《民事裁定书》（见证据六组3项）裁定驳回省经协集团的上诉，维持原裁定。二审法院认为，宋晓勇拒不归还公司资金，涉嫌刑事犯罪。故省经协集团的诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围。20、2020年5月19日，在二审法院裁定生效后，原告宋晓勇意识到了其行为的严重性，害怕承担相应的刑事责任，遂主动将其私自挂失扣留其银行卡（存单）中的、省经协集团的全部资金（共计597016.94元）取出，以银行转账方式支付至答辩人公司的对公账户（见证据七组1项）。21、2020年5月7日，本案原告宋晓勇向沈阳市和平区人民法院提交《民事起诉状》并提出财产保全申请，申请贵院冻结答辩人名下银行存款611142元。而这笔资金正是原告因惧怕承担刑事责任而不得已返还给答辩人的全部资金。可见，原告仍贪心不改，想以变换“劳动纠纷”的这一卑劣手段，将其返还给答辩人的资金全部予以诉讼保全，企图以诉请答辩人支付其欠发工资、经济赔偿金及未来五年工资的方法，再次将答辩人的六十多万元资金占为己有。然而，原告的上述主张是极其错误的，是不应该得到贵院的支持的。二、原告在《劳动合同》履行期间严重违反答辩人公司规章制度，其私自控制公司资金的行为已涉嫌贪污罪的刑事犯罪，并且其行为已给答辩人造成了重大经济损失，答辩人据此与原告解除《劳动合同》、没有与原告签署新的《劳动合同》之行为，并无不当。1、原告宋晓勇于2019年6月8日私自挂失答辩人存在其名下的两张银行卡及一张银行存单的行为，涉嫌对答辩人资金的贪污罪。而且，由于原告一贯工作不尽其责（如不配合取钱、不上班工作、会计本职工作做得也不称职），导致给答辩人造成诸多不便和重大经济损失，量化合计共20665.33元。2、上述事件发生后，原告一不来上班工作，二拒不返还答辩人的资金，其行为已严重违反答辩人的工作纪律和规章制度。答辩人于2019年6月19日以《会议纪要》的方式通知原告解除《劳动合同书》。据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。况且，原告自2019年6月19日后再没有到单位来上班，其理应不该得到劳动报酬——工资。因此，答辩人并不欠原告任何该付未付的工资。3、退一步讲，即使《劳动合同》在2019年6月19日没产生解除的法律后果，则2019年12月31日一过，答辩人与原告宋晓勇签署的《劳动合同》也因期限届满而终止。鉴于原告宋晓勇之前的种种严重违反答辩人规章制度的不良行为以及根据二审法院生效裁定的认定，原告宋晓勇的行为不仅是违反公司的规章制度，而且其行为也已涉嫌贪污罪的刑事犯罪。因此，答辩人依据《劳动合同法》第十四条第（三）款、第三十九条第（二）款、第四十四条第（一）款的相关规定，在《劳动合同》期满后，没有和原告宋晓勇签署新的《劳动合同》之举，并无不妥。因此，在前述《劳动合同》已经终止的情况下，答辩人也不需要再向原告支付任何基于劳动合同所约定的劳动报酬和相关经济补偿金；在答辩人并不存在违法解除与原告之间劳动合同的前提下，答辩人更不需要向原告支付经济赔偿金。综上，由于原告在《劳动合同》履行期间严重违反答辩人公司规章制度，其行为已涉嫌刑事犯罪，并且该行为已给答辩人造成了重大经济损失，答辩人已经解除与原告之间的劳动合同。答辩人也没有在劳动合同约定的期满后再与原告签署新的《劳动合同》。因此，答辩人根本不欠原告任何工资款，就不需要向原告支付所谓欠发工资，更不需要向原告支付任何经济补偿金及/或经济赔偿金。三、原告宋晓勇提出的社平工资于法无据，贵院不应予以支持。1、原告宋晓勇在与答辩人劳动关系存续期间，不仅不认真履行会计职责，而且做出了涉嫌刑事犯罪的贪污公司资金的行为，给答辩人已经造成重大经济损失。答辩人解除劳动合同及不再续签新的劳动合同，均是答辩人的正当权利。至于宋晓勇在其退休前有无经济来源，与答辩人无关。并且原告宋晓勇提出的要求答辩人按照沈阳市社会平均工资标准支付其五年工资的要求，没有任何法律依据，显然不能得到贵院的支持。2、原告宋晓勇之所以提出该项金额的诉讼请求，其企图明显是徒增其财产保全金额（以大于、等于其返还给答辩人的金额）的恶意行为。而且，正是原告恶意保全答辩人财产的行为，造成虽然原告已返还其私自控制的答辩人的资金，但是，事实上答辩人至今仍无法支配、使用该笔资金。这已给答辩人造成了重大经济损失，也给答辩人的正常运营带来了巨大困难。原告关于答辩人应向其支付未来五年工资的主张，实乃无稽之谈。综上所述，答辩人与原告的劳动合同已因原告严重违反答辩人规章制度而被答辩人予以解除。而且，即使劳动合同没能提前解除，则该劳动合同也因合同期满而终止。因此，答辩人不欠原告工资、不需要支付原告经济赔偿金以及不应支付原告今后五年的社平工资。而且，答辩人在此郑重声明：对于宋晓勇在本案前私自控制答辩人仅有的资金的行为以及在本案诉讼中滥用诉权超额查封答辩人仅有的资金的行为，从而致使答辩人无法正常运营而受到的重大经济损失，答辩人保留依法追究原告宋晓勇损害赔偿的法律责任！在此，答辩人恳请贵院依法判决驳回原告诉讼请求，以维护答辩人的合法权益不受侵害！本院经审理认定事实如下：原告主张其于1992年7月入职被告处，被告抗辩原告于2009年12月7日入职被告处。原被告签订的最后一份《劳动合同》期限为2017年1月1日至2019年12月31日。2020年4月30日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求裁决被申请人向申请人支付欠发工资31266元；2.请求裁决被申请人向申请人支付经济赔偿金291816元；3.请求裁决被申请人向申请人按沈阳市社会平均工资标准（4801元）支付五年工资288060元。该委于2020年4月30日作出辽劳人仲字〔2020〕86号不予受理通知书。原告不服该裁决，起诉来院。另查明，庭审中，被告提供会议纪要一份，载明：“时间：2019年6月19日下午13:30。地点：集团韩总办公室。参加人员：韩冰雁、宋晓勇、王婉榕。会议主题：关于宋晓勇私自挪扣公司公款事件的处理决定。一、明确告知宋晓勇的行为已经违背《省经协集团财务管理制度》及公司的规章制度，违背了《会计法》。二、明令宋晓勇尽快将集团公款转至集团对公账户，如若不遵从公司决定，公司有权做出如下处理：1.依据集团管理制度调岗降薪、停止工作；2.依据劳动法解除其劳动合同；3.依据工作程序上报集团主管部门，并同时去相关公安机关报案。会议记录员：王婉榕。辽宁省经济技术协作实业集团总公司。2019年6月19日。”2020年1月13日，辽宁省经济技术协作实业集团总公司作为原告以劳动争议为由将宋晓勇诉至本院，诉讼请求为：1.依法判决宋晓勇办理工作交接，返还其侵占的全部公司资产共计576646.03元；2.依法判决宋晓勇赔偿因其侵占公司资产造成的经济损失5782元。本院依法于2020年1月20日作出（2020）辽0102民初1760号民事裁定书，裁定驳回辽宁省经济技术协作实业集团总公司的起诉。该裁定书认为：“原告起诉被告侵占其财产的行为已涉嫌职务犯罪，故原告的本次起诉不属于人民法院受理民事诉讼的范围，应予驳回。”辽宁省经济技术协作实业集团总公司不服，上诉至沈阳市中级人民法院，该院于2020年5月6日作出（2020）辽01民终5506号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。本院认为，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重违反用人单位规章制度的。关于原告主张被告向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉求。因原告严重违反被告的规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同系合法解除，原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告向原告支付2019年7月至2019年12月欠发工资问题。因原、被告已于2019年6月19日解除劳动关系，原告的该项主张于法无据，本院不予支持。关于原告主张被告向其按沈阳市社会平均工资标准（4801元）支付五年工资288060元的问题，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告宋晓勇的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，保全费3575.71元，均由原告宋晓勇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王国锋二〇二〇年十一月九日法官助理李易宸书记员王皓然