广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终5971-5975号上诉人（原审原告）：深圳市纽戴尔科技有限公司，住所地广东省深圳市南山区粤海街道高新区社区高新南七道**数字技术园******，统一社会信用代码91440300589188885Y。法定代表人：叶德明，总经理。委托诉讼代理人：陈炜，广东涵德律师事务所律师。委托诉讼代理人：张勃，广东涵德律师事务所律师。5971号案被上诉人（原审被告）：杨东平，女。5972号案被上诉人（原审被告）：罗继林，男。5973号案被上诉人（原审被告）：张加发，男。5974号案被上诉人（原审被告）：杨小兰，女。5975号案被上诉人（原审被告）：莫美荣，女。上述被上诉人共同委托诉讼代理人：李浩，广东商达律师事务所律师。上诉人深圳市纽戴尔科技有限公司（以下简称纽戴尔公司）因与被上诉人杨东平、罗继林、张加发、杨小兰、莫美荣劳动合同纠纷五案，不服广东省深圳市南山区人民法院(2019)粤0305民初25113-25117号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本系列案，本系列案现已审理终结。纽戴尔公司一审诉讼请求：1.纽戴尔公司无需各支付杨东平、罗继林、杨小兰、莫美荣2019年5月份工资差额人民币（以下币种均为人民币）50元；2.纽戴尔公司无需向杨东平、罗继林、张加发、杨小兰、莫美荣分别支付2019年6月1日至2019年6月10日工资2206.9、1793.11、1507.8、668.97、1365.52元；3.纽戴尔公司无需向杨东平、罗继林、张加发、杨小兰、莫美荣分别支付2017年度及2018年度未休年休假工资差额13427、11344、5025.29、3922.3、4059.7元；4.纽戴尔公司无需向杨东平、罗继林、张加发、杨小兰、莫美荣分别支付解除劳动合同经济补偿金49374.13、40657.96、24595.97、29071.84、24282.06元；5.纽戴尔公司无需向杨东平、罗继林、张加发、杨小兰、莫美荣分别支付律师费2772.1、3072.47、3034.53、3784.07、3465.02元；6.纽戴尔公司无需支付张加发2019年5月工资差额478.9元；7.纽戴尔公司无需向张加发、杨小兰分别支付2019年5月1日至6月11日期间未签劳动合同二倍工资差额2261.7、5518.97元；8.案件诉讼费用由杨东平、罗继林、张加发、杨小兰、莫美荣承担。一审判决：一、纽戴尔公司应于判决生效之日起十日内支付杨东平、罗继林、张加发、杨小兰、莫美荣2019年6月1日至2019年6月10日工资（具体金额详见一审判决书附表）；二、纽戴尔公司应于判决生效之日起十日内支付杨东平、罗继林、张加发、杨小兰、莫美荣被迫解除劳动关系经济补偿金（具体金额详见一审判决书附表）；三、纽戴尔公司应于判决生效之日起十日内支付杨东平、罗继林、张加发、杨小兰、莫美荣2017、2018年度未休年休假工资（具体金额详见一审判决书附表）；四、纽戴尔公司应于判决生效之日起十日内支付杨东平、罗继林、张加发、杨小兰、莫美荣律师费（具体金额详见一审判决书附表）；五、纽戴尔公司应于判决生效之日起十日内支付张加发2019年5月工资差额478.9元；六、纽戴尔公司应于判决生效之日起十日内支付张加发2019年5月1日至2019年6月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额2261.7元；七、纽戴尔公司应于判决生效之日起十日内支付杨小兰2019年5月1日至2019年6月11日期间未签书面劳动合同二倍工资差额5466.91元；八、纽戴尔公司无须支付杨东平、罗继林、杨小兰、莫美荣2019年5月工资差额50元；九、驳回纽戴尔公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。系列案案件受理费5元，均由纽戴尔公司负担。上诉人纽戴尔公司上诉请求：1.撤销原审判决第一至七项；2.改判支持上诉人的全部诉讼请求；3.本系列案的一审、二审诉讼费均由各被上诉人承担。被上诉人杨东平、罗继林、张加发、杨小兰、莫美荣未作答辩。本院经二审审理查明，双方当事人在二审期间均未提交新的证据。一审判决认定的事实清楚，本院予以确认。本院认为，本系列案系劳动合同纠纷,二审争议焦点为：一、上诉人纽戴尔公司是否应向各被上诉人支付2019年6月1日至2019年6月10日工资、被迫解除劳动关系经济补偿金、2017与2018年度未休年休假工资以及律师费；二、上诉人纽戴尔公司是否应向被上诉人张加发支付2019年5月工资差额；三、上诉人纽戴尔公司是否应向被上诉人张加发、杨小兰支付2019年5月1日至2019年6月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。关于争议焦点一。首先，本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人纽戴尔公司主张其已向各被上诉人足额支付工资，但未能提交证据证明其该主张，应承担举证不能的不利后果。因上诉人纽戴尔公司存在拖欠工资的事实，各被上诉人以此为由向上诉人纽戴尔公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款之规定，各被上诉人系因上诉人纽戴尔公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，上诉人纽戴尔公司应向各被上诉人支付经济补偿。一审法院根据各被上诉人的入职时间、2019年6月1日至2019年6月10日的实际出勤天数、离职前十二个月的应发工资标准，核算上诉人纽戴尔公司应向各被上诉人支付的2019年6月1日至2019年6月10日工资以及被迫解除劳动关系经济补偿金，金额无误，本院予以确认。其次，上诉人主张各被上诉人已在春节期间休完年休假，但未举证证明，应承担举证不能的不利后果。经核算，一审判定的金额未超过法定标准，本院予以确认。最后，根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条之规定，劳动争议案件劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。一审法院根据各被上诉人的胜诉比例，判令上诉人纽戴尔公司应支付的各被上诉人律师费金额正确，本院予以维持。上诉人纽戴尔公司关于无需向各被上诉人支付2019年6月1日至2019年6月10日工资、被迫解除劳动关系经济补偿金、2017与2018年度未休年休假工资以及律师费的上诉理由，均缺乏依据，本院均不予采信。关于争议焦点二。上诉人纽戴尔公司主张其已向被上诉人张加发足额支付2019年5月的工资，但未能提交证据证明其该主张，应承担举证不能的不利后果。被上诉人张加发2019年5月实际出勤三天，一审法院根据双方确认的其离职前十二个月的应发工资标准，扣除上诉人纽戴尔公司的已支付金额，核算出上诉人纽戴尔公司应支付被上诉人张加发2019年5月的工资差额，处理正确，本院予以维持。关于争议焦点三。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人纽戴尔公司主张被上诉人张加发、杨小兰恶意串通拒绝续签劳动合同，但其未能提供证据证明其该主张，故本院不予采信。上诉人纽戴尔公司未与被上诉人张加发、杨小兰签订书面劳动合同，亦无证据证明未签订劳动合同的责任在于被上诉人张加发、杨小兰。一审法院根据上述法律规定，判令上诉人纽戴尔公司支付被上诉人张加发、杨小兰2019年5月1日至2019年6月11日期间未签订书面劳动合同双倍工资的差额，处理正确。上诉人纽戴尔公司关于无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张，缺乏依据，本院不予支持。综上，上诉人纽戴尔公司的上诉主张均无事实和法律依据，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。五案二审案件受理费各10元，共50元，均由上诉人纽戴尔公司负担。本判决为终审判决。审判长 吴  心  斌审判员 朱  作  平审判员 杨    莹二〇二〇年五月十八日书记员 李会英（兼）