本溪市溪湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0503民初337号原告：鞠文贵，男，1965年10月21日出生，汉族，辽宁省丹东市人，无职业，现住辽宁省本溪市平山区。委托诉讼代理人：张文强,系辽宁平正律师事务所律师。被告：本溪经济开发区本钢聚丰发展有限公司，地址辽宁省本溪经济开发区滨河工业区。法定代表人：刘书哲，系该公司总经理。委托诉讼代理人：黄心刚，系本溪市平见法律服务所法律工作者。原告鞠文贵诉被告本溪经济开发区本钢聚丰发展有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告鞠文贵及委托诉讼代理人张文强,被告本溪经济开发区本钢聚丰发展有限公司委托诉讼代理人黄心刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付经济补偿金28046.25元（3116.25元*9个月=28046.25元）；2、请求依法判令被告支付2018年10月至2019年1月停工留薪期间的工资12465元（3116.25×4个月）；3、请求依法判令被告支付工伤9级三个一次性补助金相关费用66316元；4、请求依法判令被告扣缴原告的2010年至2018年个人交纳的养老保险金归原告所有；5、请求依法判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告系被告职工，2017年7月29日发生工伤，2018年3月30日经本溪市人社局认定为工伤。2018年9月4日经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2018年10月至2019年1月被告未通知原告回单位工作，导致原告被动离岗，且未发放工资。原告认为该行为违反《劳动法》的相关规定，导致劳动合同违法解除，应当支付经济补偿金。现本溪市劳动争议仲裁委员会作出的(2019)本劳人仲字第18号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，起诉至法院。被告本溪经济开发区本钢聚丰发展有限公司辩称：1、经济补偿金28046.25元不同意支付，双方解除劳动合同是根据原告在仲裁提出解除申请，从而由劳动仲裁部门裁定解除的合同，不符合劳动合同的相关规定，经济补偿金没有依据；2、2018年10月至2019年1月工资不同意支付，因为已经解除劳动合同，2018年10月前的工资已经全部给付；3、对于三个一次性补助金我公司同意给付；4、对于返还保险金一项，保险金已经交由保险部门，因原告没有将保险关系转入被告单位，所以没有得到保险金，其损失应由原告自己承担；5、诉讼费承担按法律规定。按照最高人民法院2015年4月全国民事审判工作纪要58条，关于劳动争议和诉讼衔接问题，当事人不服劳动人事仲裁机构作出的决定或不受理裁定向人民法院起诉后，撤回起诉或被法院按撤诉处理的，当事人又起诉人民法院不予受理，已经受理的裁定驳回起诉，也就是说本此起诉没有法律依据，请法院驳回原告起诉，如原告只就三个一次性补助金作出请求，我公司可以协商马上把钱支付给原告。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告公司职工，2017年7月29日原告发生工伤，2018年3月30日经本溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年9月4日经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，被告支付原告工资至2018年9月。2018年10月至2019年1月被告未通知原告回单位工作,也未支付原告工资。后原告申请仲裁，其中一项仲裁请求为：“与被告解除劳动合同。”辽宁省本溪市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月22日作出（2019）本劳人仲字第18号仲裁裁决书，裁决：“1、申请人与被申请人解除劳动合同；2、被申请人按本溪市同期最低生活保障费每月583元为标准支付申请人2018年10月至2019年1月的生活费，共计2332元；3、被申请人支付申请人一次性伤残补助金15815.25元；4、被申请人支付申请人一次性医疗补助金28046.25元；5、被申请人支付申请人一次性就业补助金21087元；6、本委对申请人的其他诉讼请求不予支持。”原告不服仲裁裁决于2019年4月10起诉至法院，2019年7月1日原告提出撤诉申请，本院作出（2019）辽0503民初514号民事裁定书，准予原告撤回起诉。后原告再次申请仲裁，本溪市劳动人事争议仲裁委员会作出本劳人仲不字【2019】243号《不予受理通知书》，原告不服仲裁裁决，故起诉至本院。另查，被告没有为原告参加工伤保险，原告在到被告公司工作前有个人社会保险账户且原告没有将其社会保险账户转移至被告处。再查，原告受伤前12个月平均工资低于统筹地区职工平均工资的60%，2016年本溪市职工平均工资的60%数额为1757.25元，2017年本溪市平均工资为3116.25元。2018年10月至2019年1月本溪市同期最低生活保障费标准为每月583元。本院认为，因双方存在劳动合同关系，被告没有为原告参加工伤保险，故原告发生工伤，应由被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因被告同意支付一次性伤残补助金15815.25元、一次性医疗补助金28046.25元、一次性就业补助金21087元，共计64948.5元，故对原告要求被告支付工伤九级伤残三个一次性补助金的诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付经济补偿金28046.52元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，符合相应的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但本案是因原告在仲裁部门申请仲裁时提出与被告解除劳动合同的申请，并非被告主动与原告解除劳动合同，并不符合相关法律规定的情形，且原告未能提供证据证明被告曾向原告提出解除劳动合同，故原告的该项诉请不符合法律规定，对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年10月至2019年1月停工留薪期间的工资12465元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”原告于2018年9月4日评定为九级伤残，之后停发了原待遇，原告的停工留薪期已过12个月，且原告未提供相关部门确认的需要延长的证据及医院的休养证明，故不能按照原告原工资待遇计发，但此期间被告未与原告解除劳动合同，原告也未提供正常劳动，故被告应按本溪市同期最低生活保障每月583元为标准支付原告2018年10月至2019年1月的生活费2332元。关于原告要求被告扣缴原告的2010年至2018年个人交纳的养老保险金归原告所有的诉讼请求，因原告有个人社会保险账户且未能将保险关系转入被告单位，被告没有为原告缴纳社会保险，因此被告并未在原告工资中扣除此部分费用，故对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：被告本溪经济开发区本钢聚丰发展有限公司于本判决发生法律效力后10日内一次性给付原告鞠文贵一次性伤残补助金15815.25元、一次性医疗补助金28046.25元、一次性就业补助金21087元、最低生活保障费2332元，共计67280.5元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告本溪经济开发区本钢聚丰发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。（此页无正文）审判员  刘兆君二〇二〇年五月二十八日法官助理王一博书记员关雨婷附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。