20广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初36120、36127、36229号原告（36127号案第三人、36229号案被告）：宁波市仕优企业服务有限公司，住所地浙江省宁波保税区高新商用房A1-304-1室。法定代表人：彭治容。委托代理人：庄婉娜，广东世港律师事务所律师。被告（36127号案被告、36229号案原告）：稂建徕，男，1991年3月10日出生，汉族，住所地湖南省衡东县，委托代理人：李红卫，广东粤广律师事务所律师。第三人（36127号案原告、36229号案被告）：广东品骏快递有限公司，住所地广州市海珠区琶洲新港东路1220-1238（双号）C塔22层。法定代表人：张志萍。委托代理人：张嘉成，该司职员。宁波市仕优企业服务有限公司（以下简称“仕优公司”）与稂建徕、广东品骏快递有限公司（以下简称“品骏公司”）劳动争议纠纷三案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。仕优公司的委托代理人庄婉娜，稂建徕及其委托代理人李红卫，品骏公司的委托代理人张嘉成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。仕优公司诉（辩）称：仕优公司与稂建徕于2019年4月1日签订劳动合同，并派至品骏公司上班，担任快递员，在职期间仕优公司已经按照品骏公司核定的工资标准向稂建徕发放工资，品骏公司从工资中扣除稂建徕相应的违规款项属于品骏公司自主经营需要，且经过稂建徕确认，不存在无故扣款情况。2019年9月2日稂建徕向品骏公司提交“被迫解除劳动合同通知书”，称单方解除的理由是公司无故克扣工资、调岗降薪降职，经我方核实实际情况属于稂建徕等三人罢工在先，导致品骏公司快递没有派送，而不是品骏公司未提供派送任务，稂建徕应为自行离职，我方和品骏公司无需支付经济补偿。稂建徕入职仕优公司才5个月，依法不享受年休假的相关待遇，同时因快递员工作时间及任务的灵活性，发放的工资高于广州市正常工作时间工资，年终奖不是必然发放，故不同意其要求的加班工资、年终奖的诉讼请求。现起诉要求判令：1.仕优公司无需向稂建徕支付2019年8月1日至2019年9月2日的工资差额167元；2.仕优公司无需向稂建徕支付解除劳动关系经济补偿金18024.7元。稂建徕辩（诉）称：我方于2017年5月4日入职品骏公司担任快递员，2019年3月31日被品骏公司安排与仕优公司签订劳动合同，工作期间经常被无故克扣劳动报酬和进行罚款，同时为迫使我方离职，无故减少投递量，并强行降职降薪调岗。现起诉要求判令：1.品骏公司和仕优公司支付稂建徕2019年8月1日至9月3日工资8534.48元；2.品骏公司和仕优公司支付稂建徕2017年1月1日至2019年9月3日被扣罚的工资3642.06元；3.品骏公司和仕优公司支付稂建徕未休年假工资10344.82元；4.品骏公司和仕优公司支付稂建徕2017年1月1日至2019年9月3日休息日、节假日加班费37420.6元；5.品骏公司和仕优公司支付经济补偿金18750元；6.品骏公司和仕优公司支付稂建徕2019年年终奖7500元。品骏公司辩（诉）称：仲裁委在裁决中确认品骏公司与稂建徕在2017年5月4日至2019年3月31日期间存在劳动关系，却裁决品骏公司支付稂建徕2019年8月1日至2019年9月2日之间的工资差额，并且稂建徕的167元因制作名片花费27元、7月份一体机通讯费135元、9月份离职未退工牌5元所产生，稂建徕每月工资均发放700元固定加班工资，所享有的年休假待遇，也通过发放工资及准许休假的形式予以提供，不存在需要支付未休年假工资差额的情形。裁决书中确认稂建徕与仕优公司在2019年4月1日至2019年9月2日存在劳动关系，稂建徕也在此期间解除劳动关系，裁决品骏公司支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实和法律依据。现起诉要求判令：1.品骏公司无需向稂建徕支付2019年8月1日至2019年9月2日工资差额167元；2.品骏公司无需向稂建徕支付2018年1月1日至2019年3月31日期间未休年假工资差额1988.93元；3.品骏公司无需向稂建徕支付解除劳动合同经济补偿金18024.7元；4.本案诉讼费由稂建徕承担。经审理查明：稂建徕2017年5月4日入职品骏公司任投递员，并签订劳动合同，劳动期限为2017年5月4日至2020年6月20日。2019年4月1日稂建徕由仕优公司派遣至品骏公司工作，仕优公司与稂建徕签订2019年4月1日至2022年6月30日的劳动合同，并由仕优公司每月15日前通过银行转账方式向稂建徕支付工资，劳动者对发放的工资数额有异议，应于三个工作日内提出异议，收到发放的工资，七日内未提出异议的，视为认可发放的工资（即对工资数额无异议）。稂建徕主张不清楚工资标准，并要求按照月平均工资为7500元计算2019年8月1日至2019年9月2日期间工资。品骏公司和仕优公司主张稂建徕的工资标准为：基本工资1700元／月+固定加班工资700元，合计2400元作为岗位工资，另有提成工资（派件、揽件有提成），每年6月至10月的高温补贴150元／月，作为企业福利发放，因2019年8月1日至2019年9月2日期间稂建徕没有派件、揽件，故2019年8月1日至2019年8月31日期间应付工资为2536.36元，在扣除社保420.8元、基金5元、其他税后扣款162元后，实发工资为1949.08元，2019年9月1日至2019年9月2日期间应付工资为115.91元，扣除其他税后扣款5元后，实发工资为110.91元，上述工资已经实际发放，并提供工资单作为证明。稂建徕对收到上述工资无异议。各方确认从2018年1月1日以后，稂建徕每年有年休假天数为5天，其中2018年1月1日至2019年3月31日期间稂建徕共休了3天年休假，2019年4月1日至2019年9月2日期间稂建徕共休了2天年休假。稂建徕主张公司发文单方面降低配送提成及从2019年7月19日开始未发货到站点，故站点全体员工发出申请函要求恢复原薪资标准及申请发货，并补回工资差额和无故扣罚工资。2019年8月26日仕优公司给稂建徕发出《调岗通知书》，将其工作岗位由原广州黄埔站快递员调整为广州黄埔集散站分拣员，生效日期为2019年9月1日。2019年9月2日，稂建徕以公司无故克扣工资、未与其协商调岗降职降薪为由，向仕优公司和品骏公司发出解除劳动合同通知书。各方确认稂建徕最后工作时间为2019年9月2日，离职前十二个月平均工资为7209.88元。2019年11月6日，广州市劳动人事争议仲裁委作出穗劳人仲案〔2019〕7420-7422号仲裁裁决书，裁决确认稂建徕2017年5月4日至2019年3月31日期间与品骏公司存在劳动关系，2019年4月1日至2019年9月2日期间与仕优公司存在劳动关系；在本裁决生效之日起三日内：品骏公司与仕优公司共同一次性支付稂建徕2019年8月1日至2019年9月2日工资差额167元，品骏公司一次性支付稂建徕2018年1月1日至2019年3月31日期间未休年休假工资差额1988.93元，品骏公司与仕优公司共同一次性支付稂建徕解除劳动合同经济补偿金18024.7元，仕优公司向稂建徕出具解除（终止）劳动关系证明，品骏公司一次性返还稂建徕押金3000元；驳回稂建徕其他的仲裁请求。裁决后，稂建徕、品骏公司及仕优公司均不服该裁决书，向本院提起本案诉讼。本院认为：三案属于劳动争议纠纷。关于稂建徕2017年5月4日至2019年3月31日期间与品骏公司存在劳动关系，2019年4月1日至2019年9月2日期间与仕优公司存在劳动关系，有劳动合同及稂建徕等人发出的解除劳动合同通知书等作为证据，各方当事人均无异议，本院予以确认。关于2019年8月1日至2019年9月2日期间工资问题。品骏公司和仕优公司对此期间工资发放情况进行说明，符合稂建徕作为投递员的工作性质，也未违反相关的法律规定，故本院认定此期间工资已经实际发放，对于稂建徕要求按照之前平均工资计算此期间工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。对于2019年8月1日至2019年9月2日期间工资扣罚稂建徕金额为167元，各方均未异议，但品骏公司和仕优公司均未提供证据证明扣罚理由，应承担举证不能的法律后果，故品骏公司和仕优公司应退还稂建徕此期间工资167元。对于品骏公司和仕优公司主张不应支付稂建徕此期间工资167元的诉讼请求，本院不予支持。关于2017年1月1日至2019年9月3日被扣罚的工资问题，稂建徕每月均可以在APP上查询其扣罚情况，但未提供证据证明其曾提出异议，故可认定其对工资发放标准、扣罚金额及原因进行认可，故对于稂建徕此项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于2017年1月1日至2019年9月3日未休年假工资的问题，2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资的诉讼请求已经超过诉讼时效，本院不予支持。至于2018年1月1日至2019年3月31日期间稂建徕共休了3天年休假，故品骏公司应支付稂建徕此期间未休年休假工资差额1988.93元【（5天+90天÷365天×5天-3天），折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资×7209.88元/月÷21.75天/月×200%】；2019年4月1日至2019年9月2日期间稂建徕应休年休假为2.12天（155天÷365天×5天），现共休了2天，折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资。故品骏公司应支付稂建徕2018年1月1日至2019年3月31日未休年休假工资共为1988.93元，对于品骏公司主张不予支付此段期间未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于加班费问题，品骏公司及仕优公司已经支付稂建徕每月固定加班费700元/月，并按照稂建徕收件递件情况支付提成工资，结合稂建徕从事投递员的工作性质、实际收入情况及折算后工资标准未低于广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定，故稂建徕主张加班费的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，仕优公司和品骏公司并未提供证据证明稂建徕未在规定时间内派件给客户，应承担举证不能的法律后果，品骏公司自2019年7月18日起不给稂建徕派件的行为属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，稂建徕在2019年9月3日提出解除双方劳动关系，仕优公司应向稂建徕支付解除劳动合同经济补偿金，结合稂建徕2017年5月4日入职品骏公司并与其存在劳动关系，且品骏公司并未提供证据证明在2019年4月1日由品骏公司派遣稂建徕至仕优公司工作时已经支付解除劳动合同经济补偿金，故品骏公司与仕优公司应共同支付稂建徕解除劳动合同经济补偿金18024.7元（7209.88元/月×2.5个月）。对于品骏公司与仕优公司主张不应支付此部分解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。关于2019年度年终奖的问题，稂建徕并未提供仕优公司和品骏公司应支付其年终奖的依据，故对稂建徕的此项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、确认稂建徕2017年5月4日至2019年3月31日期间与广东品骏快递有限公司存在劳动关系，2019年4月1日至2019年9月2日期间与宁波市仕优企业服务有限公司存在劳动关系；二、在本判决生效之日起三日内，广东品骏快递有限公司和宁波市仕优企业服务有限公司共同一次性支付稂建徕2019年8月1日至2019年9月2日的工资差额167元；三、在本判决生效之日起三日内，广东品骏快递有限公司一次性支付稂建徕2018年1月1日至2019年3月31日期间未休年休假工资差额1988.93元；四、在本判决生效之日起三日内，广东品骏快递有限公司和宁波市仕优企业服务有限公司共同一次性支付稂建徕解除劳动合同经济补偿金18024.7元；五、在本判决生效之日起三日内，宁波市仕优企业服务有限公司向稂建徕出具解除（终止）劳动关系证明；六、在本判决生效之日起三日内，广东品骏快递有限公司一次性返还稂建徕押金3000元；七、驳回稂建徕的其他诉讼请求；八、驳回广东品骏快递有限公司和宁波市仕优企业服务有限公司的全部诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2019）粤0105民初36120号案受理费10元，由宁波市仕优企业服务有限公司负担。（2019）粤0105民初36127号案受理费10元，由广东品骏快递有限公司负担。（2019）粤0105民初36229号案受理费10元，由稂建徕负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  蒙 刚人民陪审员  陈丽娥人民陪审员  陈金爱二〇二〇年五月十二日书 记 员  刘 姗钟燕琴