江西省上饶市信州区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣1102民初1998号原告：童慧英，女，1971年9月15日出生，汉族，住江西省上饶市信州区。被告：上饶市中科数码通讯技术有限公司，住所地江西省上饶市信州区凤凰中大道******，统一社会信用代码91361100069731311U。法定代表人：徐志明，执行董事。委托诉讼代理人：胡景文，江西六尺条律师事务所律师，特别授权代理。原告童慧英与被告上饶市中科数码通讯技术有限公司（以下简称为“中科公司”）劳动争议一案，本院于2019年8月2日立案后，依法进行了审理，分别作出（2019）赣1102民初3650号民事裁定及民事判决各一份，原告不服判决，依法向上饶市中级人民法院提起上诉，上饶市中级人民法院于2020年4月28日作出（2020）赣11民终206号民事裁定，裁定撤销原审判决及裁定，将本案发回重审。本院于2020年5月15日重新立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告童慧英、被告中科公司的委托诉讼代理人胡景文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告童慧英向本院提出诉讼请求：1．请求撤销上饶市劳动仲裁委员会上饶市劳人仲裁字第178号裁决书，当庭撤回该项诉请；2．请求判决被告支付解除劳动合同经济补偿（2015年9月4日-2019年3月2日）每满一年支付一个月工资，共4个月计13,600元；3．请求判决被告支付未签订无固定期限合同双倍工资差额6个月计20,400元；4．请求判决被告支付休息日加班双倍工资计56,275.86元；5．请求判决被告依法补交法律规定的社保和医保（按每月500元/月，从2015年9月4日-2019年3月2日总计金额为21,000元），当庭不再坚持，依法另行主张；6．诉讼费由被告支付。事实与理由：原告于2015年9月4日进入被申请人公司工作，担任财务一职，合同期满前一年月工资平均3,400元，每个星期六都有上班，被告都没有安排补休，也没有按规定支付加班费，也没按规定交纳各类社会保险。原告签订的第二次劳动合同于2018年7月31日到期后，被告未与原告签订无固定期限劳动合同。原告于2019年2月份辞职，待被告招到人交接清楚后3月2日准予离职。因此申请：1．解除劳动合同经济补偿（2015年9月4日―2019年3月2日）每满一年支付一个月工资，共4个月（3,400×4＝13,600元）；2．未签订无固定合同（2018年8月1日-2019年3月2日）双倍工资差额6个月×3,400＝20,400元；3．星期六加班双倍工资一年52个星期×3年（2015年9月15日-2018年9月15日）＋24天（2018年9月4日-2019年3月2日）共180天；日工资为3,400÷21.75=156.32元×2×180天＝56,275.86元，共计：90,275.86元。对被告拖欠加班费情况：理由是《工资支付暂行规定》规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”要求用人单位对工资支付凭证、考勤凭证保管义务。即用人单位对工资支付凭证负举证责任。被告未依法提供有效证据证明已按时足额支付加班费。对被告支付未签订无固定合同双倍工资差额情况：根据《劳动合同法》第14条规定：连续订立二次固定期限劳动合同：用人单位只要与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可以获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起用人单位支付双倍工资；任何违法约定不能凌驾法律之上。被告支付经济补偿情况：根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定：即未依法为劳动者缴纳社会保险费解除劳动合同支付经济补偿。被告中科公司辩称，一、原告系因个人原因主动辞职，主张解除劳动合同经济补偿金没有法律依据。双方劳动合同存续期间为2016年1月1日至2019年7月31日。2019年1月24日，被答辩人主动提出辞职申请，经答辩人挽留仍坚持辞职，并于2019年3月2日办理岗位交接手续后辞职离岗。被答辩人解除劳动合同的情形，不属于《合同劳动法》第46条用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。二、双方已经签署了书面劳动合同，不应支付双倍工资。2015年12月26日、2017年8月18日，答辩人和被答辩人连续签订书面《劳动合同》，劳动合同期限自2016年1月1月至2019年7月31日，并将劳动合同交于被答辩人。劳动合同的签名页劳动者的签名为被答辩人本人亲笔所签。被答辩人主张的双方未签订无固定期限劳动合同需支付双倍工资没有法律依据。所以被答辩人主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额不应得到支持。三、根据《劳动合同》以及工资支付明细，被答辩人已按月支付休息日加班费，因此被答辩人不应重复要求支付加班费用。根据双方2015年12月26日签订的《劳动合同》、2017年8月18日续订的《劳动合同》，双方劳动合同存续期间为2016年1月1日至2019年7月31日。另根据双方《劳动合同》第三条第2款、第4款及考勤记录，双方在签订的劳动合同中已约定工作时间的安排，且被答辩人自入职以来的工作时间安排至今从未改变过，每周工作时间为6个工作日，周日休息，法定节假日放假休息，被答辩人在职期间也并未对答辩人上班时间安排提出过异议。双方《劳动合同》约定，被答辩人正常工作日基本工资1,800元/月，休息日加班费已包含在工资中，不再另行要求补偿。双方劳动合同存续期间，答辩人按月支付被答辩人基本工资1,800元/月，基本工资是不含加班费的，但被答辩人实际领取的工资为3,200元左右/月，这其中就包含休息日加班工资950元/月，其他加班费用根据实际加班情况如实支付。被答辩人在职期间每月对其加班时间和工资发放均认可，在职期间从未对其加班时间及工资发放数额提出过异议。所以答辩人已经足额发放被答辩人在此期间的加班费，无需再支付。四、被答辩人关于社保补缴申请，不属于民事审理的受案范围，应予以驳回。综上，恳请驳回被答辩人的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年12月26日，被告（作为甲方）与原告（作为乙方）签订了《劳动合同》，合同主要约定：一、劳动合同期限。自2016年1月1日起至2018年1月1日止。二、工作内容和工作时间。根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在财务岗位上工作。甲方根据工作需要可以变更乙方工作岗位。乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作要求，达到规定的考核标准。乙方每日工作时间因工作需要或者职责等范围而异，按照甲方营业时间等规定执行。三、劳动报酬和社会保险。甲方按月以货币或汇款形式支付乙方工资，每月10日前支付月度（月度是指当月1日至当月底）的工资。乙方的工资为1,800元/月。岗位补贴、绩效奖金等根据甲方的相关管理规定给予核发。乙方要求社会保险自行办理，甲方应支付的社会保险费已包含在工资中。乙方的各类休假待遇及加班费已包含在工资中，乙方不再另行要求补偿，额外性的工作补贴费用按公司管理规定执行。该《劳动合同》还对劳动保护和劳动条件、劳动纪律和规章制度、劳动合同的解除、终止和续订及劳动争议处理等作了相关约定。原告在被告公司工作至2017年8月18日，上述《劳动合同》约定的劳动期限尚未届满，双方签订了《劳动合同》，该《劳动合同》对“劳动合同期限”约定：自2017年8月1日起至2018年7月31日，合同期限届满前30天内，如双方无异议，本合同自动延续1年，依此类推。该《劳动合同》对“劳动报酬和社会保险”约定：甲方按月以货币或汇款形式支付乙方工资，每月15日前支付月度（月度是指当月1日至当月底）的工资。乙方的工资为1,800元/月。岗位补贴、绩效奖金等根据甲方的相关管理规定给予核发。乙方要求社会保险自行办理，甲方应支付的社会保险费已包含在月度额外奖励及年终资金中。乙方的各类休假待遇及加班费按甲方的相关管理规定给予核发，乙方不再另行要求补偿，额外性的工作补贴费用按公司管理规定执行。该《劳动合同》的其他约定与2015年12月26日签订的上述《劳动合同》相同。原告自2016年1月1日起在被告公司从事财务工作，至2019年1月24日原告以在被告处工作了三年都未提高过待遇，而要求与被告解除劳动合同。后，原告于2019年3月2日离职。另，原告在被告公司工作月基本工资为1,800元，每周工作6天。原告从2017年1月1日至其离职期间，每月实际领取到的工资总额不低于3,000元。被告未向原告发放2017年8月1日起至2019年3月20日期间原告休息日加班的工资。上述事实有下列经庭审质证的证据予以证实：第一组证据：原告提交2018年1月1日-2018年12月31日期间工资表、原告陈述其从被告公司自行拷贝的光盘（2016年1月-2018年12月31日原告的考勤记录、2017年1月1日-2018年12月31日的工资表）拟证明：其一周工作6天，被告未向其发放加班工资。被告中科公司对该组证据的三性均有异议，鉴于原告从事财务工作，制作工资表及考勤属于其的工作范围，且该组证据是原告通过其在被告公司工作电脑中的截取的，不排除修改的可能性，不能体现实际发放的工资组成。原告提交的光盘以及工资发放的明细与公司档案留存的工资结构有一项进行了修改即考核工资这一项，在被告的财务档案中这一栏目显示的是休息日加班工资，即认为被告是向原告发放了休息日加班费。本院经审查认为，1．被告对上述证据不予认可，而原告不能提交证据印证上述证据的来源，故本院对上述证据的真实性不予确认；2．被告对原告所提交的上述工资表中所载原告每月领取到的工资总额无异议，故本院认定，原告从2017年1月1日至其离职期间，每月实际领取到的工资总额不低于3,000元。第二组证据：原告提交2018年7月16日-2019年3月20日原告中国银行6232086500015627374的工资卡的中国银行交易流水明细清单4页，拟证明：原告每个月工资发放3,200元左右。被告中科公司对该组证据的真实性无异议，对关联性有异议。能够证明被告向原告发放3,200元工资中已包含了休息日的加班工资。本院经审查，对原告的该证据予以确认，认定被告从2018年7月16日至2019年3月20日发放给原告的工资总额情况。第三组证据：原告提交其与被告于2015年12月26日签订的劳动合同复印件及原、被告于2017年8月18日签订的劳动合同复印件各一份，拟证明：双方约定的劳动期限是2016年1月1日-2018年1月1日和2017年8月1日-2018年7月31日。被告中科公司对该组证据的真实性、合法性无异议，但对证明对象有异议。对比两份劳动合同，于2017年8月18日签订的劳动合同中第一条约定了合同期限届满前30天内，如双方无异议本合同自动延续一年，在劳动合同中记载期限自2017年1月1日-2018年7月31日，原告在此期限届满时并未提出异议，故劳动合同已自动延续至2019年7月31日。根据双方劳动合同的规定，原告各类休假及加班费用已按照规定予以核发，原告不再另行要求补偿，双方在签订劳动合同时已明确休息日加班工资是在工资中一并发放的。本院经审查，对上述证据的真实性、合法性予以确认，但对原告的拟证明对象不予认可，认定原、被告所签订的书面劳动合同约定的劳动合同期限至2019年7月31日止。因为，原、被告2017年8月18日签订的《劳动合同》第一条对劳动合同期限明确约定“自2017年8月1日起至2018年7月31日，合同期限届满前30天内，如双方无异议，本合同自动延续1年，依此类推。”，该约定不违反法律法规，且原告也未提交证据证实其对“合同自动延续1年”有异议，而原告在2018年7月31日后继续在被告公司工作至2019年3月20日，且原告领取了被告发放的劳动报酬，故应认定原、被告同意按原合同约定履行劳动合同。第四组证据：原告提交2019年3月2日原告与张丹丹、冯莉娟的财务岗位交接表复印件一份，拟证明：原告于2019年3月2日离职。被告中科公司对该组证据无异议。本院经审查，对该证据及原告的拟证明对象予以确认。第五组证据：被告提交其与原告QQ工作聊天记录、财务岗位交接表各一份（来源于公司财务档案），拟证明：原告于2019年1月24日主动向被告提出辞职申请；2019年3月2日，原告办理了交接手续，辞职离岗。原告对此证据无异议，本院经审查，予以确认。第六组证据：被告提交《中科数码通讯技术有限公司员工月薪发放明细》两张、2017年1月-2017年12月和2018年1月-2018年12月的工资表及光碟一份。拟证明：原告基本工资1,800元/月，不含加班费。实际领取的工资为3,200元左右，其中包含了休息日加班工资950元/月。原告对该份证据的真实性不予认可，认为该证据是被告公司伪造的，没有员工个人签名也没有全公司人员的工资表。本院经审查，对被告的上述证据的真实性不予认可，因为：1、被告所提交的上述证据是被告自行编制Excel表，不是从工作软件系统中提取的数据信息；2、上述证据中所涉工资表均无制表人和审批人员签名，不能证实该工资表是经财务人员制作并经管理人员审批流程，最后确定实际执行的工资表；3、被告当庭陈述，该“工资表”中员工的休息日加班工资计算方法为：除原告外的其他员工的计算方法是，基本工资÷21.75天×2倍×4.5天所得金额为休息日加班工资固定发放，员工在当月有请假或者迟到早退行为，并不影响对他休息日加班工资的核算，仍然会发放；原告为公司财务人员，没有业绩考核奖，其休息日加班工资计算方法是当月应发工资扣除加班工资950元÷21.75天×2倍×4.5天，她这种计算方法正是因为她没有业绩考核奖，通过这个计算方法计算出来最后核定金额以每月950元固定发放。原告认为被告的该陈述中关于其的加班工资计算方法是本末倒置，以上所说不属实。本院认为，被告对原告的该质证意见予以采信。本院经审查认为，按被告所述计算方法不能得出原告每月“休息日加班工资”均为950元的结果，其且根据原、被告2017年8月18日所签订的《劳动合同》约定“乙方的各类休假待遇及加班费按甲方的相关管理规定给予核发”，而被告未提交证据证明其所述的计算方法符合被告公司的相关管理规定。故本院认定，被告未向原告发放2017年8月1日起至2019年3月20日期间原告休息日加班的工资。另，原、被告均举证证实原告实际领取的工资为3,200元左右，原、被告所提交的证据均证实原告的月基本工资为1,800元，故本院对上述事实予以认定。第七组证据：上饶市劳动人事争议仲裁委员会所作的饶市劳人仲裁字（2019）第178号仲裁裁决书，拟证明：“经审理查明……2019年3月1日申请人因在被申请人处工作了三年都未提高过待遇故与被申请人解除劳动关系。上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关凭据为凭，证据确凿，足以认定”。而原、被告在本案中对上述事实均未提出异议，故本院认为上饶市劳动人事争议仲裁委员会依据当事人的陈述认定此事实，本院应予采信。第八组证据：原告提交其与“以前同事”（微信名为“平淡一生”）的2019年3月14日至2019年9月12日的微信聊天记录截屏打印件4页，拟证明：星期六一直有上班，被告没有为公司员工缴纳过社保也没有补交过社保，也没有支付过加班费，少发年终奖。被告对该组证据的三性均有异议，微信名为“平淡一生”，本人没有到庭审现场，无法确定他是否为被告公司员工，关联性的异议，这里有一句话是公司一直周六都正常上班的，所以周六上班原告在入职之初就已是明知的，被告对该事实也认可。微信聊天记录无法证明原告的收入中不含有休息日加班费。本院经审查认为，对无其他证据印证该证据的真实性，故本院对该证据的真实性不予确认，但因被告对被告公司每周六正常上班的事实无异议，故本院对此事实予以认定。原告在诉状中称，其于2015年9月4日进入被告公司工作，而其向上饶市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁申请又称，其于2015年9月15日进入被告公司工作，而原告也未提交证据证实其以上两种陈述中的任何一种陈述，故本院对原告的以上两种陈述均不予采信。本院认为，本案争议的焦点一：原告主动要求与被告解除劳动合同关系，被告是否应向原告解除劳动合同经济补偿。原告是因在被告处工作了三年都未提高过待遇，而要求与被告解除劳动合同，并不是依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，故本院认为，原告要求解除劳动合同的该情形不符合第四十六条所规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，本院对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿13,600元的诉讼请求不予支持。争议的焦点二：被告是否应支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额20,400元。本院认为，被告不存在违法不与原告签订无固定期限劳动合同的情形。理由：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续劳动合同。”本案原、被告连续签订了两次固定期限劳动合同，但因2017年8月18日，原、被告第二次固定期限劳动合同对“劳动合同期限”约定：自2017年8月1日起至2018年7月31日，合同期限届满前30天内，如双方无异议，本合同自动延续1年，依此类推。”，而原告在2018年7月31日后继续在被告公司工作至2019年3月20日，且原告领取了被告发放的劳动报酬，原、被告同意按原合同约定履行劳动合同，应视为原、被告在第二次固定期限劳动合同期满后，一致同意继续订立固定期限的劳动合同。综上所述，本院认为，原告的上述诉讼请求无事实和法律依据，本院对此诉讼请求不予支持。争议的焦点三：被告是否应支付原告休息日加班工资。本院认为，第一，被告不应再支付从2016年1月1日起至2017年7月31日期间休息日加班工资。因为，原、被告于2015年12月26日所签订的《劳动合同》明确约定，“乙方的工资为1,800元/月。岗位补贴、绩效奖金等根据甲方的相关管理规定给予核发。乙方要求社会保险自行办理，甲方应支付的社会保险费已包含在工资中。乙方的各类休假待遇及加班费已包含在工资中，乙方不再另行要求补偿”，且被告每月实际发放给原告的工资不低于3,000元，故原告的休息日加班工资已包含在实际工资中了，被告无需再向原告支付此期间的休息日加班工资；第二，被告应支付从2017年8月1日至2019年3月2日期间，原告的休息日加班。因为，原、被告于2017年8月18日签订的《劳动合同》对原告从2017年8月1日起在被告处工作的“劳动报酬和社会保险”约定：“甲方按月以货币或汇款形式支付乙方工资，每月15日前支付月度（月度是指当月1日至当月底）的工资。乙方的工资为1,800元/月。岗位补贴、绩效奖金等根据甲方的相关管理规定给予核发。乙方要求社会保险自行办理，甲方应支付的社会保险费已包含在月度额外奖励及年终资金中。乙方的各类休假待遇及加班费按甲方的相关管理规定给予核发，乙方不再另行要求补偿，额外性的工作补贴费用按公司管理规定执行。”但被告无证据证实其向原告支付了休息日加班工资，故被告应向原告支付此期间的休息日加班工资。第三，原告的休息日加班工资应如何计处算。（1）从2017年8月1日至2019年3月2日，原告加班的休息日为83个；（2）根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定“月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天”；（3）根据劳动部和社会保障部《关于＜劳动法＞若干条文的说明》中对《中华人民共和国劳动法》第四十四条的说明“本条的工资，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的基本工资”，故本院认为原告要求按3,200元每月工资为计算标准不符合该规定，本案应按1,800元每月基本工资为计算标准。综上所述，被告应支付原告从2017年8月1日至2019年3月2日期间的休息日加班工资为1,800元÷21.75天×83天×2倍=13,738元，本院对原告超出部分的诉讼请求不予支持。另，原告请求判决被告依法补交法律规定的社保和医保（按每月500元/月，从2015年9月4日-2019年3月2日总计金额为21,000元）。本院认为，原告的该诉讼请求不属于人民法院的受理民事诉讼的范围，本院已另行作出了（2020）赣1102民初1998号民事裁定书，驳回了原告关于该项诉讼请求的起诉。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条第一款、第二款规定，判决如下：一、被告上饶市中科数码通讯技术有限公司于本判决生效后五日内支付原告童慧英休息日加班工资13,738元；二、驳回原告童慧英的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上饶市中科数码通讯技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。审 判 长 张 卫人民陪审员 蔡 军人民陪审员 徐璐璐二〇二〇年十月十九日书 记 员 程 菲