安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0103民初740号 原告：安徽艺生活电子商务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区桐城路127号合作经济广场3幢4幢商业服务1102室。 法定代表人：李春明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘金，安徽王良其律师事务所律师。 委托诉讼代理人：肖送齐，安徽王良其律师事务所律师。 被告：张雯，女，1997年3月9日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 原告安徽艺生活电子商务有限公司（以下简称艺生活公司）与被告张雯劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告艺生活公司的委托诉讼代理人刘金，被告张雯到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 艺生活公司向本院提出诉讼请求：1.撤销仲裁裁决第一、第二项内容，判令艺生活公司无需支付张雯拖欠工资500元，无需支付经济补偿金1705元；2.判令艺生活公司无需支付双倍工资差额15039元；3.判令张雯赔偿因违反管理制度给艺生活公司造成的经济损失20000元；4.本案诉讼费用由张雯承担。 事实与理由：张雯经面试后进入艺生活公司上班，试用期两个月，试用期内张雯采用自我销售自我购买的违规方式获取转正资格并额外套取高额绩效佣金，后因张雯业绩较差，无法获取高额佣金及绩效便主动离职，张雯离职时并未书面通知艺生活公司，也没有做任何工作交接，致使艺生活公司工作秩序严重混乱，给艺生活公司造成了巨大经济损失，综上所述，张雯严重违反公司规章制度，损害了艺生活公司的合法权益。现艺生活公司不服合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会作出的庐劳仲裁字【2019】705号仲裁裁决，请求法院支持诉讼请求。 张雯辩称，一、仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，符合相关法律规定，该裁决结果正确，应予支持；二、艺生活公司作为用工单位，事实拖欠张雯薪资，违反《劳动法》等相关法律规定，张雯的合法权益受到侵害，仲裁裁决结果符合法律规定，应予支持；三、根据劳动法87条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照劳动法47条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，补充更正裁决第二项一次性支付张雯经济补偿金1705元为3410元。艺生活公司在张雯入职30天内一直不予以签订劳动合同，直至逼迫离职。艺生活公司拖欠工资，在8月30日开会逼迫张雯离职，张雯7月工资在8月30日未收到，遂通过电话、微信、短信告知艺生活公司需要准时发放工资，艺生活公司认可拖延仍在敷衍，逼迫离职。艺生活公司在仲裁期间对于《证据微信、短信的通信记录》的意见是“真实性无异议，关联性有异议”。艺生活公司出具的证据所谓规章制度，并未公示也未签字，与事实劳动关系的存在、未签订劳动合同、逼迫员工离职没有任何关联。综上，要求驳回艺生活公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：张雯于2019年3月18日入职艺生活公司，任职书画经纪人，双方未签订书面劳动合同。张雯每月“实发工资”＝“应发工资”【即包括“基本工资”＋“满勤奖”＋“绩效奖”】－“应扣款项”【即包括“缺勤”＋“绩效”＋“请假”等】，每月工资不固定，其月平均工资为3409元。后因双方发生争议，张雯于2019年8月31日从艺生活公司离职。 离职后，张雯向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决艺生活公司支付张雯克扣的2019年6月份工资500元、7月份工资1000元、8月份工资1000元，并支付工资报酬的25%经济补偿金625元，合计3125元；支付未签订书面劳动合同双倍工资差额17420.15元；支付违法解除劳动合同经济补偿金2000元。该仲裁委作出庐劳仲裁字【2019】705号仲裁裁决书，裁决艺生活公司支付张雯拖欠的工资500元、经济补偿金1705元、未签订书面劳动合同双倍工资差额15039元。艺生活公司对该裁决不服，诉至本院，要求判如所请。 以上事实，有艺生活公司提交的仲裁裁决书及送达回证、效绩考核管理规定、收据、付款回单，张雯提交的身份证、推广宣传费利率表、4、5、6月联动方案、关于激励推荐纯收藏作品的相关政策、微信、短信通话记录、工资条等证据，以及当事人庭审陈述予以证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼主张有责任提供证据予以证明，否则应当承担不利后果。 关于拖欠工资，根据工资条，张雯2019年6月份的实发工资应为3950元，但仲裁查明艺生活公司实际支付给张雯2019年6月份工资为3450元，故仲裁据此裁决艺生活公司支付张雯工资500元，并无不当，本院予以确认。 关于经济补偿金，因艺生活公司未及时足额支付工资，故应向张雯支付经济补偿金1705元（3409元/月×0.5月）。 关于双倍工资差额，张雯入职艺生活公司后，双方未签订书面劳动合同，仲裁裁决艺生活公司支付张雯双倍工资差额为15039元，亦并无不当，本院予以确认。 关于赔偿经济损失诉请，因未经过仲裁前置程序审理，故本院不予处理。艺生活公司主张张雯以自销自购的方式违规获取转正资格并套取高额绩效佣金违反公司规章制度，但经庭审查明，艺生活公司对张雯自购商品的行为明显知晓，并无规章制度予以禁止，且其销售产品均为内部员工购买，可见其对张雯自销自购的行为是明知且认可的，对其该主张本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告安徽艺生活电子商务有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张雯工资500元； 二、原告安徽艺生活电子商务有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张雯经济补偿金1705元； 三、原告安徽艺生活电子商务有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张雯未签订书面劳动合同双倍工资差额15039元； 四、驳回原告安徽艺生活电子商务有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取为5元，由原告安徽艺生活电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 孔 静 二〇二〇年五月二十八日 书记员 阮晓艳 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。