辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初15079号原告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司，住所地：内蒙古自治区呼和浩特市金山开发区金山大街**。法定代表人：潘刚，系该公司董事长。委托诉讼代理人：黄威，系该公司员工。委托诉讼代理人：于婷婷，系该公司员工。原告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司，住所地：辽宁省沈阳市沈河区青年大街******。负责人：赵宝成，系该公司总经理委托诉讼代理人：黄威，系该公司员工。委托诉讼代理人：于婷婷，系该公司员工。被告：高桂华，女，1971年10月28日出生，汉族，住址：辽宁省锦州市凌河区。委托诉讼代理人：钟毅，系辽宁英泰律师事务所律师。原告内蒙古伊利实业集团股份有限公司、内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司与被告高桂华劳动争议、人事争议一案，本院于2019年10月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告内蒙古伊利实业集团股份有限公司、内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司委托诉讼代理人于婷婷、黄威，被告高桂华委托诉讼代理人于钟毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告内蒙古伊利实业集团股份有限公司、内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司向本院提出诉讼请求：一、请求判决不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金191380.2元。二、请求不予支付被告克扣的工资4200元。事实和理由：被告从2018年2月起与销售终端存在不正当的资金往来，严重违反劳动纪律和公司的规章制度，原告依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第二款之规定依法解除了与被告的劳动合同，系合法解除，无需支付被告任何赔偿金。因被告未按照公司制度要求完成工作任务，所以原告依据公司下发的市场巡标准对其进行考核。波告已经收到公司下发的制度，被告亦未在木夸核通报下发时提出异议。其次根据我司内蒙古伊利集团奶粉事业部销雋部薪酬管观办法原告根据月度考核向被告支付月度市场础建设T资，以及对被告的考核通报并未超出其当片收入的20、所以仲裁认定原告克扣被告工资的情形，属于事实认定综上，力维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告高桂华辩称，原告陈述事实不存在请求法院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：被告高桂华从2002年10月8日入职内蒙古伊利实业集团股份有限公司从事过理货员、营销代表工作,2007年1月1日签订劳动合同。2009年4月1日内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司与被告高桂华签订劳动合同，并于2018年1月1日双方签订无固定期限劳动合同，工作岗位为营销，执行不定时工作制。2018年7月至2019年2月期间内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司下发《伊利集团奶粉事业部部门文件》奶粉销售辽宁字[2018]35号等6份部门考核通报对被告高桂华扣款4200元。2019年2月26日，内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司向被告高桂华下发了《伊利集团奶粉事业部部门文件》奶粉销售辽宁字[2019]53号关于辽宁区域营销代表与经销商存在资金往来行为的考核通报，以申请人与经销商存在资金往来的违规问题，根据《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》、《销售部关于严禁与经销商发生资金往来的要求》之规定，对申请人给予解除劳动关系处理。2019年3月22日双方签署《解除劳动关系证明》。被告高桂华于2019年3月22日正式离职，离职前12个月的平均工资应从2018年3月至2019年2月所应得工资计算平均工资，即(离职前12个月已得工资总和+扣除的工资)：12个月，被告高桂华的月平均工资为5799.4元。2019年4月19日内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司为被告高桂华办理了失业保险，失业保险金由社保按时间发放。被告高桂华于2019年4月23日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求：1、请求第一被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金202979(自2002年1月1日起至2019年2月26日，按申请人工资计算，5799.4/月X2倍X17.5年)；2、请求第一被申请人支付申请人2003年1月至2007年10月的养老保险费4247.52元(按照个人参保缴费数额5309.4的80%计算)；3、请求第一被申请人返还申请人无故克扣的工资4200元(详见附表)；4、请求第一被申请人支付申请人2018年未休带薪年休假工资补偿3466.3元(5799.4元/月+21.75天/月X13天)、2019年未休带薪年休假工资567.94元(5799.4元/月：21.75天/月X(78天：365天X10天))；5、请求第一被申请人支付申请人加班工资10132.32元(详见附表)；6、请求第一被申请人支付申请人未能办理失业登记造成的失业救济金损失32270.4元(1620X83%X24个月)；7、第二被申请人承担支付上述钱款的连带责任。该仲裁委于2019年8月27日作出沈河劳人仲字(2019)141号仲裁裁决书,裁决:一、第一被申请人内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司在本裁决生效之日起十五日内向申请人高桂华支付违法解除劳动合同的赔偿金191380.2元(5799.4元/月×16.5年×2倍)；二、第一被申请人内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司在本裁决生效之日起十五日内向申请人高桂华支付克扣的工资4200元；三、第一被申请人内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司在本裁决生效之日起十五日内向申请人高桂华支付2018年未休带薪年休假工资补偿2133.11元(5799.4元/月：21.75天/月×8天)；四、第二被申请人内蒙古伊利实业集团股份有限公司对上述款项承担连带责任；五、对申请人本案的其他仲裁请求，本委不予支持。原告内蒙古伊利实业集团股份有限公司、内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司不服该仲裁裁决第一项，二项,向沈阳市沈河区人民法院提起诉讼。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司仅凭微信聊天记录截图证据材料，认定高桂华严重违反用人单位规章制度，解除劳动合同违反劳动合同法的规定损害了劳动者的合法权益，依法应当向原告支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司应支付高桂华赔偿金191380.2元(5799.4元/月×16.5年×2倍)；关于返还克扣的工资问题。依据《工资支付暂行规定》第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”本案中，内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司以通报的形式从扣减高桂华的工资，累计扣减工资4200元。内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司扣减高桂华，无事实及法律依据。内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司应返还高桂华工资4200元；关于高桂华2018年未休带薪年休假工资补偿2133.11元(5799.4元/月：21.75天/月×8天)本院予以支持；关于内蒙古伊利实业集团股份有限公司连带责任问题。内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司系内蒙古伊利实业集团股份有限公司的分公司，由内蒙古伊利实业集团股份有限公司管理，内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司产生的责任由内蒙古伊利实业集团股份有限公司承担。综上,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条、《工资支付暂行规定》第十五条、《辽宁省工资支付规定》第二十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《中华人民共和国民法总则》第七十四条规定,判决如下:一、内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司在本盘决生效之日起十日内向高桂华支付违法解除劳动合同的赔偿金191380.2元；二、内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司在本判决生效之日起十日内向高桂华支付克扣工资4200元；三、内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司在本判决生效之日起十日内向高桂华支付2018年未休带薪年休假工资补偿2133.11元；四、内蒙古伊利实业集团股份有限公司对上述款项承担连带责任；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  赵 龙人民陪审员  唐占刚人民陪审员  王晓瀚二〇二〇年五月九日书 记 员  孙彧闱