江西省分宜县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0521民初128号原告：鄢桃香，女，1968年3月25日出生，汉族，住江西省新余市分宜县。委托诉讼代理人：陈华军，江西三江合(分宜)律师事务所律师。委托诉讼代理人：简建飞，江西三江合律师事务所律师。被告：分宜县第六中学，住所地江西省新余市分宜县分宜镇大台村委乌桥村小组旁。法定代表人：罗莹，该中学校长。委托诉讼代理人：梁富生，江西鑫淼犇律师事务所律师。原告鄢桃香（以下简称原告）与被告分宜县第六中学（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序于2020年3月13日第一次公开开庭进行了审理，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序。2020年3月25日，原、被告向本院申请庭外和解一个月（自2020年3月25日起至2020年4月24日止），经审查本院依法予以准许。双方未达成庭外和解，本院依法适用普通程序于2020年6月15日第二次公开开庭进行了审理。两次庭审原告及其委托诉讼代理人陈华军、简建飞，被告委托诉讼代理人梁富生均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鄢桃香向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告的劳动合同关系；2.判决被告立即向原告支付未签订劳动合同双倍工资11000元（1000元/月×11个月）；3.判决被告立即向原告支付经济补偿金13230元（分宜县最低工资标准1470元/月×9个月）；4.判决被告立即向原告支付自2011年３月起至2019年12月期间低于最低工资标准差额部分的工资24190元；5.判决被告立即向原告支付自2011年3月起至2019年12月期间的加班工资150094.75元；6.判决被告立即向原告支付自2011年３月起至2019年12月期间的高温津贴5680元；7.判决被告立即向原告支付自2011年３月至2019年12月期间的寒暑假工资26000元（寒暑假按每年三个月，每月1000元计算）；8.判决被告立即向原告赔偿失业保险金20160元（分宜县每月失业保险金发放标准为1260元，计算16个月）；9.判决被告立即向原告支付2011年３月至2018年4月期间依法应由被告缴纳但由原告本人垫付的社会保险费54341.04元及缴纳2018年５月至2019年12月期间的社保。第一次庭审中原告变更其第九项诉讼请求为:判决被告立即向原告支付2011年３月至2018年4月期间依法应由被告缴纳但由原告本人垫付的社会保险费50341.04元及缴纳2018年５月至2019年12月期间的社保。事实和理由：2011年３月，原告进入被告处从事生活老师等工作，双方未签订书面劳动合同，被告每月仅支付原告工资1000元。原告在被告处工作至今，每天工作时间长达14个小时（每天17点到第二天７点），实际加班６个小时；星期天下午要到校，需加班2.5个小时（星期天下午两点半到下午五点），但被告从未支付过加班工资；被告也从未为原告购买过社会保险，且支付给原告的工资长年低于分宜县最低工资标准。被告的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。据此，原告为维护自身合法权益，特向法院起诉，请求法院依法支持原告的诉请。被告分宜县第六中学辩称，1.原、被告之间不构成劳动合同关系，原告于2018年4月退休，在此之前是劳动合同关系，2018年5月原告开始领取养老金，故在此之后原、被告之间属于劳务关系，原告不是本案的适格诉讼主体；2.原告以劳动关系为基础的全部诉讼请求没有事实及法律依据；3.原告退休之前的争议，也就是2018年4月份之前的争议，远远超过一年的劳动仲裁时效。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。当事人对如下证据的真实性没有异议，本院予以确认并在卷佐证。具体包括原告身份证、被告登记信息、《分宜六中临时工生活老师劳动合同》、分宜县六中老师通讯录、工作牌、饮水卡、交通银行个人客户交易清单、鄢桃香工资差额清单、分宜六中夏季作息时间表、社会保险费缴款凭证、分宜县劳动人事争议仲裁委员会分劳仲不字［2019］第011号不予受理通知书及送达回证、《关于要求解决临时工待遇问题》签名文书、分宜县劳动争议仲裁委员会调解笔录、分宜县人力资源和社会保障局劳动保障监察举报投诉登记表、鄢桃香退休证明。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的同事证明，拟证明原告在被告处担任生活老师，从事寝室管理工作，每天上班时间从下午5点到第二天的早上7点，主要是负责学生宿舍安全、查寝、搞卫生及应对学生晚上突发情况，期间不得离校，每天工作时间长达14个小时，星期天下午要到校需加班2.5个小时（星期天下午两点半到下午五点），被告应当向原告支付加班费但从未支付，被告对该组证据的真实性、合法性及证明目的均提出异议，本院认为该组证据中的三个证明人，只有欧某一人作为证人出庭作证，其他两人无正当理由未出庭作证，而欧某与被告的劳动争议纠纷正在本院进行审理，其与本案被告存在利害关系，且未提交其他证据材料予以佐证，该组证据不能单独作为认定案件事实的依据，故本院对该组证据不予采信。2.原告提交的证人欧某的出庭证言，拟证明原告每天工作长达14小时，并且星期天加班，被告应当向原告支付加班费，原告与证人欧某等十多人曾多次在2018年、2019年向被告主张和反映关于加班工资、社保、工资差额的问题，被告对该组证据的真实性、合法性及证明目的均提出异议，本院认为欧某与被告的劳动争议纠纷正在本院进行审理，其与本案被告存在利害关系，且未提交其他证据材料予以佐证，该组证据不能单独作为认定案件事实的依据，故本院对该组证据不予采信。根据各方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年4月原告进入被告处从事临时工生活老师工作，入职时双方未签订书面劳动合同。2013年8月31日，被告（甲方）与原告（乙方）签订《分宜六中临时工生活老师劳动合同》，约定：被告雇佣原告做临时工生活老师，合同期限从2013年9月1日起至2014年8月31日止；被告在合同期内不承担原告的社保和医保等费用的缴纳；原告工资待遇为每月1000元，周末为正常休息时间，寒暑假照常休息被告不发放工资，按被告需要在节假日加班每天补助40元，其他的福利待遇由被告而定等内容。2014年9月1日、2015年9月1日，原、被告续签《分宜六中临时工生活老师劳动合同》，合同期限分别为从2014年9月1日起至2015年8月31日止、2015年9月1日起至2016年8月31日止，其他约定内容同上述合同。合同到期后双方未再续签劳动合同，原告继续在被告处从事生活老师工作，2018年4月，原告工资增加至每月1200元。2019年1月16日，原告和欧某等人在《关于要求解决临时工待遇问题》文书上签字按手印，向被告反映以下情况：1.增加工资待遇、奖金、福利及十三个月工资；2.增加社保、医保；3.寒暑假期间应发放基本工资；4.补发以前工作期间的工资差额及社保、医保。要求被告解决实际情况，并由欧某将《关于要求解决临时工待遇问题》签字文书交给了学校的袁辉主任，但原、被告就上述问题经协商未能达成一致。2019年12月16日原告向分宜县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年12月17日经分宜县劳动人事争议仲裁委员会调解未果，2019年12月19日分宜县劳动人事争议仲裁委员会以申请人主体不适格（申请人已到法定退休年龄）为由作出分劳仲不字［2019］第011号不予受理通知书。原告对该仲裁不予受理通知书不服，向本院提起诉讼。诉讼中，原告于2020年3月6日就上述情况向分宜县人力资源和社会保障局劳动保障监察进行举报投诉。另查明，原告系原江西省分宜县苎麻纺织厂职工，该厂为其办理了社会保险手续，后因该厂改制原告下岗到被告处工作，被告未为其办理社会保险，2011年至2018年期间，原告自行缴纳社会保险费（含养老保险、医疗保险）共计50341.04元。2018年4月，原告办理退休手续，2018年5月开始领取养老金。本院认为，本案属劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：（一）原、被告之间是否存在劳动关系；（二）原告主张的各项诉请是否有事实和法律依据。（一）关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。本案中，原告系原江西省分宜县苎麻纺织厂职工，后因该厂改制下岗，于2011年4月进入被告处从事临时工生活老师工作，入职时双方未签订书面劳动合同，2013年8月31日，被告（甲方）与原告（乙方）签订《分宜六中临时工生活老师劳动合同》，合同期限自2013年9月1日起至2014年8月31日止，2014年9月1日、2015年9月1日，原、被告续签《分宜六中临时工生活老师劳动合同》，合同期限分别为从2014年9月1日起至2015年8月31日止、2015年9月1日起至2016年8月31日止，合同到期后双方未再续签劳动合同，原告继续在被告处从事生活老师工作，期间原告于2018年4月办理退休手续，2018年5月开始领取养老金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”第八条规定“……下岗待岗人员……，因与新的用人单位发生用工争议的，依法向人民法院起诉的，人民法院应当按劳动关系处理。”因此原、被告之间存在劳动关系，双方劳动关系存续期间为2011年4月起至2018年4月止，自2018年5月开始原、被告之间为劳务关系。原、被告的劳动合同关系于2018年4月即已经终止，故原告主张解除与被告劳动合同关系的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。（二）关于原告主张的各项诉请是否有事实和法律依据的问题。关于诉讼时效，被告辩称原告退休之前发生的争议，即2018年4月之前的争议，远远超过一年的劳动仲裁时效。首先，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中原、被告之间的劳动关系于2018年4月终止，2019年1月16日，原告和欧某等人在《关于要求解决临时工待遇问题》文书上签字按手印，并由欧某将《关于要求解决临时工待遇问题》签字文书交给了学校的袁辉主任，但原、被告就上述问题经协商未能达成一致，第一次庭审中被告明确表示对该份签字文书的真实性无异议，认为该文书只能证明原、被告有协商过程，但是未达成协商结果。本院认为，原告在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬与被告发生的争议，申请仲裁应当自2018年4月起一年内提出，由于2019年1月16日原告等人向被告主张权利，该仲裁时效中断，从中断时即2019年1月16日起，仲裁时效期间重新计算，故2019年12月16日原告向分宜县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过一年的仲裁时效。其次，关于原告主张未订立书面劳动合同双倍工资的诉讼时效，本案中，原告于2011年4月进入被告处从事临时工生活老师工作，入职时双方未签订书面劳动合同，2013年8月31日，被告与原告签订《分宜六中临时工生活老师劳动合同》，合同期限自2013年9月1日起至2014年8月31日止，2014年9月1日、2015年9月1日，原、被告续签《分宜六中临时工生活老师劳动合同》，合同期限分别从2014年9月1日起至2015年8月31日止、2015年9月1日起至2016年8月31日止，合同到期后双方未再续签书面劳动合同，原告继续在被告处从事生活老师工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，原、被告应当视为双方已订立无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本院认为，原告于2011年4月入职，依据法律规定，原告因未签书面劳动合同主张11个月双倍工资的仲裁时效起算点应为入职后满一年起算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而原告于2019年12月才申请仲裁要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，亦未提交证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，故该主张已超过一年的仲裁时效期间。关于原告的各项诉请是否有事实和法律依据的问题，1.关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资11000元，该主张已超过一年的仲裁时效期间，故对原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资的诉请，本院不予支持。2.关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金13230元，本案中原告于2011年4月开始进入被告处从事临时工生活老师工作，期间2018年4月办理退休手续，2018年5月开始领取养老金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、第四十六条之规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，原告的该项诉讼请求没有法律依据，故本院不予支持。3.关于原告主张的自2011年3月起至2019年12月期间低于最低工资标准的差额工资24190元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定“……劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分……”，本案中原、被告劳动关系存续期间为2011年4月起至2018年4月止，被告与原告于2013年8月31日签订《分宜六中临时工生活老师劳动合同》，约定原告工资待遇为每月1000元，合同期限自2013年9月1日起至2014年8月31日止，2014年9月1日、2015年9月1日，原、被告在工资待遇不变的情况下续签《分宜六中临时工生活老师劳动合同》，合同期限分别为从2014年9月1日起至2015年8月31日止、2015年9月1日起至2016年8月31日止，2018年4月原告工资增加至每月1200元，经查分宜县2013年4月1日起最低工资标准为1070元/月，2014年7月1日起最低工资标准为1210元/月，2015年10月1日起最低工资标准为1340元/月，2018年1月1日起最低工资标准为1470元/月，经本院核算，原告劳动关系存续期间可获得低于分宜县最低工资标准差额为：2013年4月至2014年6月为840元（70元×12），2014年7月至2015年9月为2100元（210元×10），2015年10月至2017年12月为7140元（340元×21），2018年1月至2018年4月为1210元（470元×2+270元×1），共计11290元（寒暑假期间的工资在后面第5项单独计算）。自2018年5月开始原、被告之间为劳务关系，故对原告主张2018年5月之后的低于最低工资标准的差额工资及劳动关系存续期间超过上述金额部分的差额工资，本院不予支持。4.关于原告主张的自2011年3月起至2019年12月期间的加班工资150094.75元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案原告受聘为被告处生活老师，生活老师的上班时间本身就有别于一般岗位的上班时间，其工作职责也与一般工种不同。原告的工作性质决定了其需要住校，即使如原告所述其每天上班时间从下午5点到第二天的早上7点，但晚上学生就寝后，其也可以睡眠或休息。综上，本院认为，原告按合同约定属正常上班，原告提交的证据不能证明其存在加班的事实，其也未提交证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，无法确认原告加班事实的存在，故原告的该项诉请缺乏事实依据，本院不予支持。5.关于原告主张的自2011年3月起至2019年12月期间的寒暑假工资26000元，被告与原告于2013年8月31日、2014年9月1日、2015年9月1日签订《分宜六中临时工生活老师劳动合同》，约定寒暑假不发放工资。依据《江西省工资支付规定》第十六条第一款“用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资；双方另有约定的，从其约定。”本案中，因被告工作性质，寒暑假不需要原告工作，因此双方约定寒暑假不发放工资，该约定系双方真实意思表示，原、被告在《分宜六中临时工生活老师劳动合同》上签字盖章即代表双方当事人对该约定的认可。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同……”，原告的劳动合同于2016年8月31日到期后，双方一直未再续签新的书面劳动合同，根据上述规定，双方继续沿用之前签订的劳动合同，因此双方继续认可关于寒暑假不发放工资的约定，故本院对2013年9月至今的寒暑假工资不予支持。原告于2011年4月入职被告处，而2011年4月至2013年8月31日期间的寒暑假工资没有约定，原告在庭审中自认2011年寒暑假领取了3个月工资，每月1000元，之后未再领取寒暑假工资，因此本院对该期间的寒暑假工资扣除上述已经领取的3个月金额后予以支持，经本院核算，原告可获得寒暑假工资为：2012年2月至2013年3月为3000元（1000元×3），2013年4月至2013年8月为2140元（1070元×2），共计5140元，对原告该期间超过上述金额的诉讼请求本院不予支持。6.关于原告主张的自2011年3月起至2019年12月期间的高温津贴5680元，依据《防暑降温措施管理办法》第十七条、赣人社发[2012]71号《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》第三条之规定，高温津贴属于工资组成部分，原告与被告于2013年8月31日、2014年9月1日、2015年9月1日签订《分宜六中临时工生活老师劳动合同》，约定寒暑假不发放工资，原告的劳动合同于2016年8月31日到期，但双方一直未再续签新的书面劳动合同，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，因此在此期间的暑假不享有高温津贴。每年的高温津贴标准不同（2011年行政单位和企事业单位的其他人员每人每月80元，暑期时间定为七、八、九三个月；2012年至2017年从事室内非高温作业的劳动者每人每月160元，发放时间为每年的6月1日至9月30日），经本院核算原告可获得的高温津贴为:2011年为240元（80元×3），2012年至2013年为1280元（160元×4×2年），2014年至2017年为1280元（160元×2×4年），共计2800元，对原告超过上述金额的诉讼请求本院不予支持。7.关于原告主张的赔偿失业保险金20160元，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。”因此，职工因失业领取失业保险金需满足以上三个条件，本案中，原告没有向本院提交其已向劳动部门进行失业登记及有求职意向的相关证据，其与被告劳动合同关系终止前并未失业，劳动合同关系终止后其领取了养老金，即使被告为原告办理了失业保险，依照《失业保险条例》第十五条之规定“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：……享受基本养老保险待遇的……”，原告亦不能享受失业保险待遇，故原告的该项诉请缺乏事实依据，本院不予支持。8.关于原告主张的自2011年3月起至2018年4月期间其垫付的社会保险费用50341.04元及缴纳2018年5月至2019年12月期间的社保，依据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第六十三条、第九十条之规定，参加社会保险是用人单位和职工共同的义务，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。若因社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费。本院认为，关于用人单位补缴社会保险费的处理办法，《中华人民共和国社会保险法》中已有明确规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告可通过其他途径维护其主张。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十四条第二项、第四十六条、第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十五条、第六十三条、第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第八条、第九条、《失业保险条例》第十五条、《防暑降温措施管理办法》第十七条、《江西省工资支付规定》第十六条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告鄢桃香与被告分宜县第六中学的劳动关系自2018年4月终止；二、被告分宜县第六中学于本判决生效之日起十日内向原告鄢桃香支付低于最低工资标准差额11290元、寒暑假工资5140元、高温津贴2800元，共计19230元；三、驳回原告鄢桃香的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告分宜县第六中学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。审 判 长  简文豪人民陪审员  丁秋芳人民陪审员  黄海明二〇二〇年六月十七日法官助理尤爱民书记员施群红