广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初9925、9926号广州城市之星运输有限公司（9925号案原告、9926号案被告），住所地广东省广州市白云区黄金围路1号西城同德（黄金围）货运市场自编15号。法定代表人：金健生，任董事长。委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵峻博，广东易恒律师事务所律师。宋勇（9925号案被告、9926号案原告）：男，1990年8月24日出生，汉族，身份证住址湖南省。委托诉讼代理人：杨家强，广东英兰律师事务所律师。广州城市之星运输有限公司（以下简称城市之星公司）与宋勇劳动争议纠纷两案，本院于2020年4月8日立案受理后，依法组成合议庭，合并公开开庭进行了审理。城市之星公司的委托诉讼代理人赵峻博、宋勇的委托诉讼代理人杨家强到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第七、八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2011年3月18日。二、工作岗位：珠海网点仓管。三、劳动合同：有。四、社会保险：无。五、最后工作时间：2018年11月30日。六、离职前月平均工资：3781.42元。七、2017年、2018年未休年休假的工资。城市之星公司主张及证据：宋勇关于2017未休年休假工资的主张已经过法定仲裁时效，不应得到支持。对于2018年的年休假，我司已在春节期间安排了员工休假，因此宋勇已实际享受了2018年的带薪年休假，公司无需另行支付2018年未休年休假工资。另外，即使法院认为需要计算2018年的未休年休假工资，则我司认为计算未休年休假工资的基数应当是将扣除了加班工资后的每月工资作为计算基数。为此，城市之星公司提交了2018年1月至2018年12月的工资表，显示宋勇上述期间剔除加班工资后的每月应发工资为3240元、3198元、2987元、2881元、2997元、3294元、3251元、3260元、3203元、3298元、3326元（2018年2月工资因未按正常工资水平发放，不计入）。经质证，宋勇对上述工资表无异议。宋勇主张及证据：其2017年、2018年每年应享有5天的带薪年休假，城市之星公司在上述年度均没有安排其休假，也没有支付应休未休带薪年休假工资，故要求城市之星公司按照4000元/月的工资标准支付2017年、2018年的未休年休假工资3678.16元。法院认定及理由：宋勇于2019年6月6日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，其要求城市之星公司支付2017年的未休年休假工资的请求，已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。宋勇于2011年3月18日入职，最后工作至2018年11月30日，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，宋勇可享受2018年度带薪年休假天数为4天。城市之星公司虽主张已经在春节期间安排宋勇休年假，并且支付了放假期间的工资，但均未提交证据予以证实，本院不予认可。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，对于宋勇要求城市之星公司支付2018年度未休年休假工资报酬的诉讼请求，本院予以支持，但城市之星公司已经按照宋勇正常工作时间的工资收入支付的部分，应作相应扣除。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算带薪年休假工资报酬的基数为剔除加班工资后的月平均工资，因此，根据双方认可的工资签收表上显示的应发工资数额，本院核算宋勇剔除加班工资后的月均工资为3175.91元，核定城市之星公司应当支付宋勇2018年未休年休假工资报酬1168.15元（3175.91元/月÷21.75天×4×200%）。八、关于离职原因及是否支付解除劳动合同的经济赔偿金。宋勇主张及证据：2018年11月30日，我原工作的珠海网点被城市之星公司承包出去，后网点的用工权由承包人决定。原网点负责人宋立军与承包人进行交接后，承包人未让我在原网点继续工作，我多次要求城市之星公司另行安排工作，但公司都没有安排，因此我认为城市之星公司是违法解除与我的劳动关系，应向我支付解除劳动合同的经济赔偿金64000元。为此，宋勇提交了交接表以证明城市之星公司将其工作的网点承包给案外人。经质证，城市之星公司对上述证据三性不予以确认，没有公司的盖章确认，也未显示与宋勇有关。该司并未将珠海网点承包出去，即使存在承包，按照惯例也不影响原有劳动关系的履行。城市之星公司主张及证据：宋勇是因个人原因，口头向我司提出离职，导致双方劳动关系的解除，因此我司无需向其支付解除劳动关系的经济赔偿金。城市之星公司就此未提交证据予以证实。法院认定及理由：双方对离职的原因存在争议。宋勇虽主张城市之星公司将网点外包导致其无法继续在原岗位工作，但未能提交充分有效的证据予以证明。城市之星公司虽主张宋勇是因个人原因离职，但亦未能予以举证。鉴于宋勇和城市之星公司均未就各自的主张的离职理由提交证据予以证实，故本院对双方的上述主张均不予采纳，该情形可视为《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的经用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系。因此，本院认定宋勇离职的原因为经城市之星公司提出，双方协商一致，在2018年11月31日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十条的规定，城市之星公司依法应根据宋勇的工作年限（七年八个月）及月平均工资标准（3781.42元/月）向其支付解除劳动关系经济补偿金30251.36元（3781.42元/月×8个月）。宋勇主张城市之星公司是违法解除劳动关系并需支付经济赔偿金的意见缺乏事实和法律依据，本院不予支持。九、申请仲裁时间：2019年6月6日。十、仲裁请求：1.确认宋勇与城市之星公司在2011年3月18日至2018年11月30日期间存在劳动关系；2.城市之星公司支付宋勇2017年和2018年年休假工资3678.16元；3.城市之星公司支付宋勇解除劳动关系赔偿金64000元。十一、仲裁结果：广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月7日作出穗云劳人仲案［2019］2581号仲裁裁决书，裁决：1、确认宋勇与城市之星公司在2011年3月18日至2018年11月30日期间存在劳动关系；2、城市之星公司支付宋勇2018年度带薪年休假工资报酬1390.87元；3、驳回宋勇的其他仲裁请求。十二、城市之星公司（9925号案）的诉讼请求：1.城市之星公司无需支付宋勇2018年度带薪年休假工资报酬1390.87元；2.本案的受理费由宋勇承担。十三、宋勇（9926号案）的诉讼请求：1.城市之星公司支付2017年和2018年年休假工资3678.16元；2.城市之星公司支付解除劳动关系经济赔偿金64000元；3.城市之星公司承担本案的诉讼费。庭审中，宋勇撤回要求确认其与城市之星公司从2011年3月18日至2018年11月30日存在劳动关系的诉讼请求，其同意仲裁裁决的该项裁决内容，要求予以确认。裁判理由与结果本院认为：双方对仲裁确认的宋勇与城市之星公司在2011年3月18日至2018年11月30日期间存在劳动关系的裁决结果均没有异议，本院予以认可。根据前文论述，城市之星公司需要支付宋勇2018年未休年休假工资1168.15元、解除劳动合同的经济补偿金30251.36元。宋勇主张超过本院核定的金额，本院不予支持。城市之星公司主张其无需向宋勇支付2018年年休假工资的意见缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认宋勇与广州城市之星运输有限公司在2011年3月18日至2018年11月30日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付宋勇2018未休年休假工资1168.15元；三、自本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付宋勇解除合同关系的经济补偿金30251.36元；四、驳回宋勇的其他诉讼请求；五、驳回广州城市之星运输有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元，由宋勇和广州城市之星运输有限公司各负担10元（广州城市之星运输有限公司已交纳受理费10元，宋勇应于本判决生效之日起三日内向本院交纳受理费10元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  王静纯人民陪审员  白春爱人民陪审员  邓楚玲二〇二〇年五月十一日书 记 员  蔡波辰