四川省盐边县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0422民初1276号 原告：陈显强，男，1973年6月30日出生，汉族，住四川省攀枝花市盐边县。 委托诉讼代理人：胡太阳，盐边县渔门法律服务所法律服务工作者，执业证号：32303021100006（特别授权）。 被告：四川鸿宇英联华物业有限公司，住所地成都市武侯区。 法定代表人：何芳,系公司经理。 委托诉讼代理人：王世明，四川川滇律师事务所律师，执业证号15104201610766456（一般授权）。 原告陈显强诉被告四川鸿宇英联华物业有限公司（以下简称鸿宇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月17日受理后，依法适用简易程序，并于2020年9月24日公开开庭进行了审理，原告陈显强及其委托代理人胡太阳、被告鸿宇公司的委托诉讼代理人王世明到庭参加诉讼，庭审期间原告向本院申请对《劳务合同》的真实性进行司法鉴定，本院依法裁定本案转为普通程序审理，并于2020年9月29日公开开庭进行了审理，原告陈显强及其委托代理人胡太阳、被告鸿宇公司的委托诉讼代理人王世明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告陈显强诉称：1、请求解除原、被告之间的劳动关系；2、要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金2000元；3、要求被告支付原告拖欠的半个月工资1000元及7.5个月带班费750元合计1750元、拖欠劳动报酬加倍工资1750元，合计3500元；4、要求被告支付未签订劳动合同应得报酬两倍工资6.5月×2000元/月﹦13000元；5、要求被告支付原告失业保险金1550元/月×4.5个月×70%﹦4882.5元；6、要求被告为原告交纳社会保险7.5月×871.67元/月﹦6537.53元；7、诉讼费由被告负担。事实和理由：2019年4月1日，原告到被告公司工作，从事保安工作，未签订劳动合同，原告在被告处工作期间，月工资为2000元，带班费每月100元，用工期限1年。原告在被告处连续工作7.5个月，带班7.5个月。被告于2019年12月15日无故辞退原告，拖欠原告半个月工资1000元、7.5个月的带班费750元，合计1750元。原告在被告处工作期间，被告未按国家规定与原告签订劳动合同、也未给原告购买各项保险。2019年12月15日被告无故解除了与原告的劳动关系，并拖欠原告半个月工资1000元、7.5个月的带班费750元，合计1750元。因原、被告协商未果，原告于2020年6月19日向盐边县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月27日盐边县劳动争议仲裁委员会以边劳人仲案【2020】099号裁决结案，该裁决书裁定：1、原、被告于2019年12月16日解除劳动关系；2、被告于本裁决生效后15日内给付原告工资1000元3、驳回原告的其他仲裁请求。原告认为，盐边县劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实不清，适用法律错误，损害了原告的合法权益。原告不服前述裁决遂依法提出前述诉讼请求。 原告为了支持自己的主张，向本院提出了如下证据： 证据一：盐边县中医院安保人员值班表（含控制室）复印件一页，证据来源是由陈显强在监控室拍摄的，证明：陈显强在2019年12月13日仍在上班，从事安保工作，三人一个班，每个班组的人员名单，每天24小时实行三班轮换上班，每班工作时间8小时，陈显强不是临时员工。 证据二：盐边县中医院保安人员值班记录登记复印件一页，证明:陈显强在2019年12月1日在上班，从事安保工作,2019年11月30日18时至12月1日的交接班时间，交班人员卢茂明、唐成军、郭祖华，接班人员陈显强、王尔史、韦美芳，工作时间12小时。 证据三：照片4张，来源于陈显强拍摄，证明;陈显强在盐边县中医院当保安工作制服及工号为BAXXXX号，用人单位是被告，陈显强在2019年12月7日在为被告上班。 证据四：调解记录复印件一页，证明：原告与被告发生劳动争议，双方于2020年5月27日在渔门司法所调解，参加人员有：渔门司法所司法助理员龙世冬（兼记录），人民赔审员宋益品，盐边县中医院总务科科长李朝林，当事人陈显强、卢茂明，四川鸿运宇英联华物业服务有限公司负责人付丽，四川鸿运宇英联华物业服务有限公司只认可陈显强、卢茂明属于临时工，未签订劳动合同，口头通知解聘陈显强、卢茂明，解聘两人未告知盐边县中医院。 证据五：公安执法视频资料(光碟4盘)7段，来源渔门派出所，证明：双方在2020年6月2日发生劳动争议，渔门派出所到盐边县中医院出警处理，盐边县中医院院长胡强、总务科科长李朝林证实陈显强上了7个半月的班，卢茂明上了9个月的班，胡强还建议被告不要轻易解聘员工。 证据六：工作服（可由法院提取保存图片），证明:原告是四川鸿运宇英联华物业服务有限公司聘用的安保人员。 证据七：申请法院告知被告提供劳动合同、工资花名册、值班表，欲证明：原告与被告是否签订劳动合同，工作时间，原告工资数额，带班补贴。 证据八：证人陈光兵，证明:陈显强工作时间，工资、带班及带班补贴。 被告鸿宇公司辩称，原告陈述入职被告公司，并且签订为期一年劳动合同，在被申请人处上班7.5个月，月工资2000元这一事实予以认可，其他陈述不属实；原告要求支付未签订劳动合同双倍工资差额这一请求不能得到支持，理由是被告与原告签订了为期一年的劳动合同，这一事实原告在仲裁申请书及仲裁庭审中予以认可，要求支付未签劳动合同的双倍工资，与原告自认陈述的事实相互矛盾，其该项请求没有事实依据，并且申请人于2019年4月1日入职被告公司，根据劳动合同法第八十二条，劳动争议仲裁法第二十七条的规定，劳动争议仲裁时效期间为一年，申请人应当在2020年5月提起仲裁，才未超过为期一年的仲裁时效，原告在2020年6月提起仲裁已过仲裁时效，所以，申请人的该项请求没有事实依据，已过仲裁时效，应当予以驳回；根据劳动法第100条、社会保险法第63条、社会保险费征缴暂行条例第20条的规定，要求用人单位补缴社会保险属于相关部门的法定职责，不属于仲裁及人民法院受理范围；原告要求支付被告向其支付失业保险金没有事实及法律依据，并且原告在仲裁申请程序也没有该项仲裁请求，现起诉要求支付失业保险金违反劳动争议仲裁前置程序；原告系自动离职，其离职是因为原告要在家务农，还要在虹翔保安公司上班，因盐边县中医院实行三班倒，即每天上班时间为8小时，时间无法兼顾，自愿放弃到被告人处上班的，被告多次通知其领取提供了半个月劳动而未领取的工资1000元，但原告均拒绝领取。被告既没有拖欠原告的工资也没有无故终止劳动合同，所以其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金拖欠工资的赔偿金没有事实及法律依据。综上，盐边县劳动争议仲裁委员会对本案作出的裁决事实认定清楚，适用法律正确，请求人民法院依法维持该裁决。 被告为了反驳原告的诉讼请求，向本院提交了如下证据： 证据一：工作证件复印件、协议书原件、劳动仲裁申请书；证明内容：原告在被告处上班时，同时也在盐边县虹翔保安服务有限责任公司就职，原告与被告之间签订了劳动合同； 证据二：员工入职承诺书原件、不购买社保的申请原件；证明：原告与被告签订合同后书面承诺遵守被告公司的管理制度，并向被告提出因在虹翔保安服务有限责任公司购买了社保申请不在被告公司参加社会保险，原告在职期间也没有向被告书面申请参加社保事宜。 证据三：手机短信通知截图打印件，证明：被告短信通知原告领取工资或提供银行账户转账，但被告一直拒绝领取也未提供银行账户，被告不存在拖欠原告工资的情形。 证据四：边劳人仲案【2020】99号裁决书，证明原告与被告之间的劳动争议纠纷经盐边县劳动人事争议仲裁委员会仲裁的前置程序，并且在仲裁庭审中原告认可离职后被告多次催促原告领取工资的事实。 经审理查明，2019年4月1日，原、被告双方签订了一份《劳务协议》（实质为劳动合同），合同约定被告指派原告到盐边县中医院上班，试用期为15日，在试用期内，原、被告均有权利提出解除劳动关系；合同期限1年即从2019年4月1日至2020年3月31日；原告工作服从盐边县中医院的安排与调整；原告的报酬由盐边县中医院根据工作岗位确定具体标准，该标准不低于成都市最低工资，由盐边县中医院直接支付原告，或者盐边县中医院支付被告后，再由被告于15日内支付原告。由于原告同时还在盐边县虹翔保安服务有限公司具有劳动关系，接受盐边县虹翔保安服务有限公司指派在盐边县渔门中学从事保安工作，并与盐边县虹翔保安服务有限公司签订了劳动合同，盐边县虹翔保安服务有限公司也为原告购买了社会保险，所以原告在入职被告公司工作时于2019年4月1日向被告提交了一份《申请》，原告自愿不在被告处参加社会保险；同一天原、被告还签订了一份《员工入职承诺书》，原告承诺已经阅读被告公司的《人事管理制度》所有内容，并恪守被告的《管理制度汇编》内所有规定作为被录用的前提条件。原告签订完前述文件后，从2019年4月1日起正式入职被告公司工作，并在被告指定的工作地点盐边县中医院从事安保工作，月工资2000元。2019年12月由于盐边县中医院调整保安的工作时间，由原来的上班24小时休息2天改为每天上班8个小时，原告认为被告公司侵犯了其合法权益，从2019年12月16日开始原告未到被告指定地点盐边县中医院从事安保工作。原、被告协商未果，原告于2020年6月19日向盐边县劳动争议仲裁委员会申请仲裁：1、要求解除原、被告之间的劳动关系；2、要求被告支付拖欠原告的工资1750元（其拖欠中本个月1000元、7.5个月带班工资750元），支付拖欠劳动报酬加付赔偿金1750元，合计3500元；3、要求被告支付原告未签订劳动合同双倍工资11个月×2000元，合计22000元；4、要求被告为原告补缴社会保险12个月×871.67元/月﹦10460.04元;5、要求被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金2000元。2020年7月27日盐边县劳动争议仲裁委员会以边劳人仲案【2020】099号裁决结案，该裁决书裁定：1、原、被告于2019年12月16日解除劳动关系；2、被告于本裁决生效后15日内给付原告工资1000元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，遂向本院提起诉讼。 另查明，原告在被告处工作期间为7.5个月，月工资为2000元，被告拖欠原告半个月工资1000元。庭审中原、被告对原告从2019年12月16日未再在被告指定的盐边县中医院上班无异议，但各方均未举证证明到底是原告自动辞职还是被告单方解除劳动合同的事实。 本院认为，合法的劳动关系应该依法予以保护。原、被告于2019年4月1日签订的劳动合同合法有效，原、被告均应该遵守合同的约定。由于被告服务的第三方盐边县中医院要求改变工作时间，原、被告在未经协商一致的情况下就终止了原告的劳动关系，并存在拖欠原告工资本个月的行为，因此，对被告拖欠原告工资行为被告应该承担支付责任，但对于原告要求支付7.5个月带班费的请求，由于原告的证据不足以支持自己的主张，本院依法不予支持；对被告在劳动合同未到期又未与原告协商一致的情况下解除与原告劳动关系，具有一定过错；而原告因被告改变工作时间后不与被告协商一致就自行终止与被告之间的劳动关系，也具有一定过错。原、被告均以自己的行为表明了解除合同的意思，因此对原告要求解除劳动合同的诉讼请求本院予以支持；本案解除劳动合同的主要原因是由于被告服务的第三方盐边县中医院改变了工作时间，即原、被告订立劳动合同的客观情况发生了重大变化，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”规定，原告已经在被告处工作7.5个月，被告在工作时间发生重大变化后不予劳动者协商就终止劳动合同，因此被告应该向原告支付一个月的经济补偿金；由于原、被告之间签订了劳动合同，所以对原告要求被告支付应得劳动报酬两倍工资的请求依法不予支持；对原告要求被告支付失业保险金、及为原告交纳社会保险的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”，《中华人民共和国社会保险法》第第六十三条第一款规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”规定，原告的请求不属于人法院管辖的范围，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款、第二款规定，判决如下： 一、原告陈显强与被告四川鸿宇英联华物业有限公司于2019年12月16日解除劳动关系； 二、被告四川鸿宇英联华物业有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈显强经济补偿金2000元； 三、被告四川鸿宇英联华物业有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈显强工资1000元； 四、驳回原告陈显强的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告四川鸿宇英联华物业有限公司承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判长  严天洪 审判员  杨明均 审判员  冯川东 二〇二〇年十月九日 书记员  李建兰