河北省乐亭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0225民初49号、172号 原告（被告）：唐山湾旅游投资控股集团有限公司，住所地唐山湾国际旅游岛捞鱼尖村。 法定代表人：韩宏生，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李继伟，男，该公司员工。 被告（原告）：孙艳玲，女，1974年8月15日生，汉族，待业，住唐山海港开发区。 原告（被告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司与被告（原告）孙艳玲劳动争议纠纷案件,本院于2020年1月8日、1月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭并案进行了审理。原告（被告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司委托诉讼代理人李继伟,被告（原告）孙艳玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司诉（辩）称：唐山湾旅游投资控股集团有限公司已经于2019年9月发放7月和8月工资,唐山湾旅游投资控股集团有限公司拖欠工资的状态已经不存在。孙艳玲2012年3月5日至2015年3月4日期间,所就职的工作单位为唐山湾国际旅游岛投资集团有限公司,孙艳玲于2015年3月5日才与唐山湾旅游投资控股集团有限公司建立劳动关系。孙艳玲对年休假的主张,唐山湾旅游投资控股集团有限公司已经通过其它方式做了补偿,唐山湾旅游投资控股集团有限公司认为不应支付年休假工资。 被告（原告）孙艳玲辩（诉）称:孙艳玲于2012年3月进入唐山湾旅游投资控股集团有限公司从事行政管理工作。唐山湾旅游投资控股集团有限公司截止2019年10月30日已多次拖欠工资，2019年6月工资为8月22日发放，7月份工资为9月20日发放，8月份工资为9月29日发放，9月份工资至10月30日尚未发放。自2012年入职，公司从未安排年休假，也未以任何方式给与补偿。公司未履行劳动合同变更，且未与本人提前协商一致单方面调整本人工作岗位并降职降薪。2019年9月9日，孙艳玲向唐山湾旅游投资控股集团有限公司提出了解除劳动合同并支付经济补偿的申请，因公司不愿支付经济补偿迟迟不予解除劳动合同关系。孙艳玲于2019年9月5日向乐亭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年10月14日作出仲裁裁决书，孙艳玲对此裁决不服，提起诉讼，请求依法判令与公司解除劳动合同关系,并支付未休年休假工资111497元，解除劳动合同经济补偿68772元，并按劳动合同约定补发工资差额。 经审理查明:原告（被告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司于2011年4月26日注册成立。被告（原告）孙艳玲自2012年3月5日入职唐山湾国际旅游岛投资集团有限公司，签有为期3年的劳动合同；自2014年5月1日唐山湾国际旅游岛投资集团有限公司正式启用“唐山湾旅游投资控股集团有限公司”的名称；2015年3月5日,孙艳玲与唐山湾旅游投资控股集团有限公司签有为期3年的劳动合同；2018年3月5日,孙艳玲与唐山湾旅游投资控股集团有限公司签有无固定期限劳动合同。唐山湾旅游投资控股集团有限公司陈述孙艳玲为其职工，工作岗位是行政经理。孙艳玲工作期间,工资由唐山湾旅游投资控股集团有限公司发放,孙艳玲2018年8月至2019年7月正常工作期间月平均应发工资为8596.50元。唐山湾旅游投资控股集团有限公司存在2019年9月20日支付孙艳玲2019年7月份工资的事实(合同约定月工资支付日期为每月12日前足额支付上月工资)。2019年8月,唐山湾旅游投资控股集团有限公司将孙艳玲调岗为行政主管。2019年9月9日,孙艳玲以“拖欠2019年7月份工资、单方面调整工作岗位”为由向唐山湾旅游投资控股集团有限公司递交《关于解除劳动合同并支付经济补偿的申请》。在孙艳玲工作期间,唐山湾旅游投资控股集团有限公司没有安排孙艳玲带薪年休假,也没有支付未休年休假工资。2019年9月5日,乐亭县社会保险事业管理局为孙艳玲出具《社会保险参保缴费证明》载明:经核实唐山湾旅游投资控股集团有限公司已在我单位进行社会保险登记,该单位参保人员缴费情况如下:孙艳玲企业基本养老保险缴费时间为“200307-201908”。2019年9月5日，孙艳玲向乐亭县劳动人事争议调解仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书，以“拖欠2019年7月工资、单方面调整工作岗位”为由要求解除劳动合同并支付经济补偿等。乐亭县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年10月14日作出乐劳人仲案(2019)43号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人唐山湾旅游投资控股集团有限公司与申请人孙艳玲之间劳动合同于2019年10月9日解除；二、在本裁决书生效之日起5日内，被申请人唐山湾旅游投资控股集团有限公司给付申请人孙艳玲解除劳动合同经济补偿68772元、未休年休假工资12601.75元；三、申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”唐山湾旅游投资控股集团有限公司、孙艳玲均对仲裁裁决书不服，向乐亭县人民法院提起诉讼。孙艳玲向乐亭县劳动人事争议调解仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书后，仍一直在唐山湾旅游投资控股集团有限公司上班，2020年3月25日唐山湾旅游投资控股集团有限公司通知，要求孙艳玲自2020年3月30日起退出工作岗位，停止发放工资。上述事实,由当事人陈述、书证可以证实。 本院认为：唐山湾旅游投资控股集团有限公司未及时支付孙艳玲2019年7月份工资属实，孙艳玲以此为由单方解除与唐山湾旅游投资控股集团有限公司之间劳动合同并主张给付经济补偿符合法律规定,本院予以支持。综合本案公司更名情况，认定孙艳玲入职唐山湾旅游投资控股集团有限公司时间为2012年3月5日。孙艳玲实际退出工作岗位的时间为2020年3月30日，故本院认定双方解除劳动合同的时间为2020年3月30日。因孙艳玲自2018年8月至2019年7月正常工作期间月均应发工资为8596.50元，本院认定解除劳动合同经济补偿金按孙艳玲正常工作期间月均应发工资8596.50元计算，期间为2012年3月至2020年3月，即唐山湾旅游投资控股集团有限公司应支付孙艳玲解除劳动合同经济补偿金为68772元（8596.50元×8个月）。孙艳玲在唐山湾旅游投资控股集团有限公司连续工作一年以上，依法享有带薪年休假权利。唐山湾旅游投资控股集团有限公司并无证据证明孙艳玲自2018年1月1日至退出工作岗位期间休过年休假，亦无证据证明向孙艳玲支付过该期间的未休年休假工资。孙艳玲主张法定年休假工资，应自2018年1月1日起计算至2020年3月30日（正常工作期间月均应发工资8596.50元÷21.75天×22天×200%＝17390.62元）。孙艳玲主张给付工资差额，理据不足，本院不予支持。经调解无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、原告（被告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司与被告（原告）孙艳玲之间劳动合同于2020年3月30日解除; 二、原告（被告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司给付被告（原告）孙艳玲解除劳动合同经济补偿金68772元、未休年休假工资17390.62元，共计86162.62元。该款于本判决生效后五日内履行； 三、驳回原告（被告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司的诉讼请求。 四、驳回被告（原告）孙艳玲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由原告（被告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司负担（于本判决生效后五日内交至本院）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  赵永春 人民陪审员  马青海 人民陪审员  肖忠明 二〇二〇年五月二十日 书 记 员  杨路君