天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初2442号原告：富银高通（天津）科技发展有限公司，住所地天津市北辰区双街镇中关村可信产业园**。法定代表人：富广东，总经理。委托诉讼代理人：白静，天津盛津律师事务所律师。被告：任保红，女，1978年3月23日出生，汉族，住天津市武清区。原告富银高通（天津）科技发展有限公司（以下简称“富银公司”）与被告任保红劳动争议一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告富银公司的委托诉讼代理人白静及被告任保红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。富银公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付2019年4月1日至2019年6月30日期间交通报销费4518元；2.原告无须向被告支付2018年1月1日至2019年6月30日期间的项目提成4346元；3.原告无须向被告支付2019年5月1日至2019年6月30日期间的工资差额3000元；4.原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金9000元；5.本案诉讼费及仲裁费用全部由被告承担。事实与理由：被告于2017年12月1日与原告单位建立劳动关系，2019年7月1日至2019年11月30日期间，被告未办理任何请假手续而不到原告公司上班。双方劳动合同到期后，2019年12月3日被告通过微信的方式向原告的法定代表人富广东提出辞职，并向原告提出向其支付共计31864元。2019年12月16日和12月31日原告分两次向被告支付2万元。因工资等问题，被告于2020年1月2日向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月28日天津市北辰区劳动争议仲裁委员会作出了津北劳人仲裁字第（2020）第49号裁决书，裁决：原告向被告支付2019年4月1日至2019年6月30日期间交通报销费4518元、2018年1月1日至2019年6月30日期间的项目提成4346元、2019年5月1日至2019年6月30日期间的工资差额3000元及解除劳动合同经济补偿金9000元。原告认为该裁决认定事实不清、证据不足，缺乏法律依据。被告2019年7月1日至2019年11月30日期间未办理请假手续不来公司上班，连续旷工的行为已严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。另外，被告于2019年12月3日向原告法人提出不再为公司服务，因此应认定双方劳动关系已于2019年12月3日解除。至于在《终止或解除劳动关系情况说明书》中记载：协商一致—单位提出（适用个人），完全是为了便于被告办理各项手续，保护劳动者合法权益而为之。且，原告在履行劳动合同过程中没有任何侵害劳动者合法权益行为。被告无权要求原告支付其违反劳动纪律并自动辞职以致劳动合同解除的经济补偿金。原仲裁裁决认定被告提出的交通保险费用、项目提成及工资差额等部分金额原告已经超额支付给被告。综上，原告为维护合法权益，故呈诉。任保红辩称，不同意原告的诉讼请求，不认可其事实及理由。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议的证据如下：被告提交的证据1.银行流水1张，电子邮件记录1张，报销单明细4张，证明原告还差其交通报销费4518元；证据2.微信聊天记录1组。原告对以上证据的真实性均无异议，本院依法予以确认。对于原告富银公司提交的证据，被告任保红表示均不予认可。本院对于双方存在争议的证据，将结合其他证据在下文焦点问题中予以综合认定。本院经审理认定事实如下：原告富银公司具有企业法人资格。任保红2017年12月1日入职原告公司，职位是销售,月工资4500元。2019年12月3日，被告向原告微信提出解除劳动合同，后于2019年12月11日办理离职手续。另查，双方解除劳动关系后，任保红于2020年1月2日作为申请人以富银公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月28日作出津北辰劳人仲裁字【2020】第49号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2019年4月1日至2019年6月30日期间的交通报销4518元；2.被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2018年1月1日至2019年6月30日期间的项目提成4346元；3.被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2015年5月1日至2019年6月30日期间的工资差额3000元；4.被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人违法解除劳动合同赔偿金9000元；5.驳回申请人其他仲裁请求。富银公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。再查,2019年12月3日晚上20︰03分，任保红与富银公司的法定代表人富广东微信聊天记录显示：富总，我劳动合同已到期，身体状况不允许再为公司服务了，你让魏丽把社保的关系给我转出来，我去社保局交以后的费用。2019年12月11日，原告向北辰区人力资源和社会保障局出具了《终止或解除劳动关系情况说明书》，文中记载：协商一致—单位提出（适用个人）。本院认为，本案的争议焦点为：1.原告公司是否应当向被告支付解除劳动关系补偿金；2.原告的其他诉讼请求是否合理、合法。关于争议焦点1，本院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定依法办理，从而达到保护双方当事人的合法权益。本案中，被告任保红于2019年12月3日通过微信形式以因身体原因不能再为原告服务提出辞职。同时，原告在履行劳动合同时亦未存在违法侵害劳动者合法权益的行为。另，原告2019年12月11日出具的《终止或解除劳动关系情况说明书》记载：协商一致—单位提出（适用个人）的行为亦是从保护劳动者合法权益角度出发，便于被告办理各项劳动手续。综上，富银公司不存在违法解除劳动合同额情形，亦不应支付违法解除劳动合同的经济补偿金。任保红要求富银公司支付解除劳动合同经济补偿金9000元于法无据，本院不予支持。关于争议焦点2，本院认定如下：对于2019年4月1日至2019年6月30日期间交通报销费4518元及2019年5月1日至2019年6月30日期间的工资差额3000元，原告富银公司已对该两笔费用当庭予以认可，故本院不再论述；对于2018年1月1日至2019年6月30日期间的项目提成4346元，被告任保红向本院提交的证据2.微信聊天记录、光盘及数额明细，可以证明2018年1月1日至2019年6月30日期间原告富银公司尚欠被告任保红项目提成款合计4346元，原告富银公司向本院主张无须支付该笔提成款，但原告富银公司对其公司提成款事项的规定及被告提交的证据2中的聊天记录予以认可，且未向本院提交相关证据予以充分证明其公司已足额支付2018年1月1日至2019年6月30日期间的项目提成款4346元，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定，判决如下：一、原告富银高通（天津）科技发展有限公司于本判决生效后十日内向被告任保红支付2019年4月1日至2019年6月30日期间交通报销费4518元；二、原告富银高通（天津）科技发展有限公司于本判决生效后十日内向被告任保红支付2018年1月1日至2019年6月30日期间的项目提成4346元；三、原告富银高通（天津）科技发展有限公司于本判决生效后十日内向被告任保红支付2019年5月1日至2019年6月30日期间的工资差额3000元；四、驳回原告富银高通（天津）科技发展有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由原告富银高通（天津）科技发展有限公司负担。（此款给付期同上）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  赵志武二〇二〇年十月十六日法官助理杨成鹏书记员孙玲附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……