上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初6326号原告：杨妲妮，女，1987年12月23日生，汉族，住上海市奉贤区南桥镇灯塔村洪宝**。委托诉讼代理人：黄菲，上海君帆律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓钰杰，上海君帆律师事务所实习律师。被告：上海欣福置业有限公司，住所地上海市宝山区顾北东路****701。单位代表人：唐梁，执行董事。委托诉讼代理人：严文新，男，上海欣福置业有限公司工作。委托诉讼代理人：张晓静，女，上海欣福置业有限公司工作。原告杨妲妮与被告上海欣福置业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月17日立案后，依法适用简易程序，后因案情复杂于2020年7月15日依法转为普通程序，并于2020年8月25日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄菲、邓钰杰，被告委托诉讼代理人严文新、张晓静均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨妲妮向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年5月23日至2019年5月31日期间的工资人民币3,105.75元及2019年6月份的工资2,109.80元；2、判令被告向原告支付2019年11月4日加班工资717.53元及2019年11月10日周日的加班工资1,148.04元；3、判令被告向原告支付未休年休假3天的折算工资5,166.21元；4、判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金24,970元(12,485元/月×1×2)。事实和理由：2019年5月23日,原告与被告签订《劳动合同书》，约定原告入职被告营销物管部门担任销售员岗位，合同期为三年，自2019年5月23日起至2022年5月22日，其中2019年5月23日至2019年11月22日为六个月试用期。被告安排原告执行标准工时制，周末双休，每日工作时间不得超过八小时。正式录用原告后，原告足月出勤的月基本工资为7,500元，试用期工资为正式录用后工资的80%。入职后，原告实际担任策划岗位，工作地点位于上海市奉贤区，主要负责房地产项目的调研、考察以及营销方案的策划。在职期间，原告工资构成除6,000元基本工资外，还包含津贴450元/月、通讯费200元/月、饭贴500元/月，车贴2500元/月、6月1日至9月30日期间的高温费2,500元/月以及每逢国家法定节假日被告发放的过节费1,500元。根据原告在职期间的应得工资5月份3,105.75元、6月份13,650元、7月份12,150元、8月份12,150元、9月份12,150元、10月份12,650元、11月份9,055元，原告在职期间的月平均工资为12,485元。原告在被告处工作期间，一向秉着认真负责的工作态度在岗位上兢兢业业、勤勤恳恳，但2019年11月16日，被告却以原告未达到公司的岗位需求为由，单方解除与原告的劳动关系。现原告不服仲裁裁决，为维护原告合法权益，特起诉至法院，请求法院依法判决。诉讼过程中，原告明确不再要求被告支付2019年5月的工资差额、2019年11月4日、10日的加班工资及未休年休假工资。另，原告明确第一项诉讼请求中的2019年6月工资差额调整为高温费差额1,000元、过节费差额500元。被告上海欣福置业有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。对于第一项诉讼请求，被告在6月发放了5月23日到5月31日的工资4,390.20元；对于第二项诉讼请求，2019年11月4日、10日被告安排原告值班，11月4日的值班时间为十时至十五时，11月10日值班时间为九时至十七时。原告实际出勤至2019年11月18日上午，但被告发放了整月的工资，其中包含了加班费。对于第三项诉讼请求，入职时被告审批了三天年休假，但原告实际工作时间不足半年，按规定年休假天数为两天，被告发放的十一月工资中包含了这两天未休年休假工资。对于第四项诉讼请求，被告因原告在试用期内不符合录用条件解除劳动合同，无需支付赔偿金；对计算基数也不认可，试用期内每月固定发放的是基本工资6,000元、项目津贴450元、通讯费200元、餐费500元，过节费、高温费另外发放，6月高温费1,500元、7月至9月高温费2,000元/月、过节费1,000元，十月的过节费因董事长另外特批了2,000元所以是3,000元。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即仲裁裁决书、劳动合同，工资条、银行流水、转账明细、通讯录、值班安排表、11月考勤表、年休假审批单、劳动手册、邮件截图、微信聊天截图、转正申请表、转正考核表、劳动合同解除协议、解除劳动合同通知书及邮件截图、背景调查表、光盘及文字整理材料、工资明细单、员工离职手续单、回单、个人账户补缴变更核定表、背景调查表、电话录音文件创建信息截图、车贴转账明细及签收单、被告及上海新蒲置业发展有限公司工商信息，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供了工作计划表一份，证明原告的工作职责主要是策划，离职后与被告人事进行了交接；被告提供了1、收据一份，证明被告按照裁决书的裁决金额扣除5月份应由原告个人承担的社保部分后转账给原告585.55元；2、员工人事资料表、销售文案与策划截图、原告向上海新蒲置业发展有限公司投递的简历、被告收到的简历清单、情况说明一组，证明被告招聘的岗位要求应聘者具备一年以上房地产管理工作经验，因原告履历造假被告才录用了原告，经试用期考核后发现原告并不符合录用条件；3、工资发放通知三份，证明被告发放的过节费金额不固定。经质证，双方对对方证据的真实性均不认可。本院经审查认为，原告证据及被告证据1、3均系自行制作，故对其真实性不予认定；被告证据2中员工人事资料表、情况说明的真实性予以认定，但对其证明内容不予认定；销售文案与策划截图、原告向上海新蒲置业发展有限公司投递的简历、简历清单均无法提供证据来源，故对其真实性不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年5月23日,原告进入被告处工作。双方签订过劳动合同一份，约定合同期限自2019年5月23日至2022年5月22日，其中2019年5月23日至2019年11月22日为试用期，在营销物管部门工作，执行标准工时制，转正后的基本工资为7,500元，试用期工资为正式录用后工资的80%。2019年11月14日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，写明于2019年11月22日解除劳动合同。另查明，被告每月固定发放原告津贴450元、通讯费200元、饭贴500元、车贴2,500元。高温费、过节费另算。再查明，仲裁裁决作出后，被告在扣除个人代扣代缴部分后支付了原告2019年5月的工资差额585.55元。2019年12月22日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“奉贤区仲裁委”)申请仲裁，要求被告支付：1、2019年5月23日至2019年5月31日期间的工资4,613.79元；2、2019年11月4日加班工资883.72元、值班补贴200元、2019年11月10日周日的加班工资1,178.30元；3、2019年5月23日至2019年11月22日的三天未休年休假工资5,302.34元；4、解除劳动合同的代通知金12,812元；5、违法解除劳动关系的赔偿金25,628元。2020年2月10日，奉贤区仲裁委作出裁决，裁令：一、上海欣福置业有限公司支付杨妲妮2019年5月工资差额1,215.55元；二、对杨妲妮的其他请求不予支持。嗣后，原告不服裁决，诉至本院。诉讼过程中，经本院主持调解，因双方意见不一，致调解不成。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。对原告的第一项诉讼请求，原告同意按仲裁裁决确定的数额要求被告支付2019年5月的工资差额，鉴于被告在仲裁裁决作出后扣除相关费用后支付了585.55元，原告也无异议，视为认同仲裁金额，现被告已支付完毕2019年5月的工资差额，对该项请求本院在判决主文中不再作出处理。现原告要求被告支付2019年6月的高温费差额1,000元、过节费差额500元，因上述项目不属于工资性收入，也未经仲裁前置，故本院在本案中暂不处理，原告可另行申请仲裁。对第二项、第三项诉讼请求，原告放弃要求被告支付2019年11月4日、10日的加班工资及未休年休假工资的请求，于法无悖，本院予以准许。对第四项诉讼请求，被告以原告“试用期内被证明不符合录用条件”为由单方解除，就此被告须明确其所谓“不符合录用条件”之具体指向。首先，被告认为原告在投递简历时造假，存在不诚信的行为，原告在简历及员工人事资料表上关于在案外人处的工作存续期间及岗位的填写都与实际履历不符。根据诚实信用原则，用人单位不能随意变更或增加解除理由，在行使解除权时已向劳动者说明理由的，无权在裁诉阶段变更解除理由。本案中，被告在解除通知书中仅写明解除原因为未达到公司的岗位要求，因此其在之后提出的提供虚假履历的理由非当时最初的真实意思。且根据庭审查明的事实，被告是在发出解除通知后才意识到原告的履历可能存在部分不实之处，且原告在入职时就已将劳动手册交予被告保管，若被告尽了相应审查义务，也理应早已知晓上述情况，故现被告以原告不诚信作为解除理由的主张不能成立。其次，用人单位以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同须符合以下条件，一是有明确的录用条件，二是将录用条件明示并且告知劳动者，三是证明劳动者存在不符合录用条件的事实。被告认为原告不符合录用条件的理由是原告没有如实陈述工作经历，导致原告之后的工作表现与岗位要求不匹配，故不符合录用条件。本案中被告未举证证明向原告告知过具体的录用条件，且被告也未提供在解除劳动合同之前曾对原告的工作进行过相关考核并得出原告不符合录用条件的结论的相关证据，故本院认为被告以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的行为缺乏依据，应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。关于赔偿金的具体数额，原、被告对试用期内约定的月基本工资6,000元、津贴450元、通讯费200元、饭贴500元均无异议，但对车贴2,500元是否发放给原告个人有争议，根据查明的事实，在原告的正常出勤月，被告均发放2,500元至原告个人账户，对于该笔费用如何分配也没有明确规定或强制性要求，故本院对该笔费用系部门的代收款的主张不予采信，相比其他费用，车贴费用金额过高，被告也未对此作出合理解释，故本院认为有拆分之嫌，故本院认定原告试用期内的月工资标准为8,500元，鉴于原告工作未满一年，故本院按正常出勤月的工资标准即8,500元作为赔偿金的计算基数，因双方劳动合同解除的时间已满半年，故被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金17,000元(8500×1×2)。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定，判决如下：被告上海欣福置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨妲妮违法解除劳动关系的赔偿金17,000元。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海欣福置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  肖明弟审 判 员  马春蓉人民陪审员  姚一峰二〇二〇年十月十五日书 记 员  周微味附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条……当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。