山东省聊城市东昌府区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1502民初4520号原告：俞蕾，女，1988年11月18日出生，汉族，住聊城市东昌府区。被告：山东上略房地产咨询服务有限公司，住所地聊城市经济技术开发区荣富中心**。法定代表人：贝涛，总经理。委托诉讼代理人：冯庆彤，男，1989年8月21日出生，汉族，该公司营销经理，住聊城市东昌府区。委托诉讼代理人：周生龙，男，1982年8月2日出生，汉族，公司行政专员，住聊城市东昌府区。原告俞蕾与被告山东上略房地产咨询服务有限公司（以下简称上略公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月13日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告以及被告上略公司的委托代理人冯庆彤、周生龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。俞蕾向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告的绩效工资50000元；2.判令被告支付扣罚原告的工资10000元；3.判令被告支付未签订劳动合同二倍工资150500元。事实与理由：原告自2017年11月25日入职被告处工作，被安排在置业顾问岗位从事房屋销售，工资由基础工资和绩效奖励工资组成，双方正式建立劳动关系后，被告未依法与原告签订书面劳动合同。原告工作期间，被告未依照双方约定及法律规定及时足额支付原告劳动报酬，经原告多次催要未果。2018年12月29日，被告单方擅自与原告解除劳动关系，并以罚款的名义扣罚原告工资10000元。此后，原告向聊城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，该委于2020年3月5日作出了【聊开劳人仲案字(2019)第20号】仲裁裁决。原告认为，被告约定了原告的工资由基础工资和绩效奖励工资组成，并制定了绩效奖励工资的计算标准，原告的销售业绩为被告获得了业务收益和经济利益，被告应当依照制定的计算标准，根据原告的工作业绩和房屋销售情况，据实结算付清原告的绩效工资。综上所述，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法判决。上略公司辩称，原告诉称要求答辩人支付拖欠绩效工资50000元的事实不真实，答辩人于2019年7月已结清原告全部提成，并有证据证明原告在2019年12月7日与答辩人项目负责人冯庆彤通过微信已确认收到全部提成。原告明显故意捏造事实，请审判庭依法查证。一、原告诉称要求答辩人支付扣罚工资10000元，原告在2018年12月29日严重违反了公司规章制度，对答辩人造成巨大损失和极坏影响。根据公司相关规章制度，经总经理办公会研究决定参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，做出解除劳动合同并罚款的决定。原告事后也认识到了自己的错误并接受了公司的相关决定及处罚，并在2018年12月30日认真的、清楚的做了离职员工工作交接。所以原告为无理诉求，请审判庭不予支持。二、原告诉称要求答辩人支付未签劳动合同二倍工资150500元，根据国家法律法规的相关规定，诉讼时效已过，应当依法不予受理。综上所述，恳请审判庭查明事实，依法予以驳回原告的无理诉求。本院经审理认定以下事实：原告于2017年11月25日入职被告处，从事房屋销售工作，双方未签订劳动合同，工资由基本工资和提成组成。2018年12月29日，因原告个人原因对被告公司的销售工作造成严重负面影响，被告决定与原告解除劳动关系，同时罚款10000元。经双方协商一致后，原告于2018年12月30日签署离职员工工作交接协议，双方解除劳动关系。劳动关系解除后，被告继续向原告支付其在职期间的售房提成45886.20元。原告在职期间曾将个人销售房屋挂靠在他人名下。2019年12月27日，原告向聊城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付未结清提成50000元，支付未签订劳动合同二倍工资150500元，支付罚款10000元，支付未缴纳社会保险经济补偿金10000元。该仲裁委员会于2020年3月5日作出仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人补发劳动报酬10000元。二、驳回申请人的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。上述事实有原告提交的聊城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、关于时代中通豪园项目事件及处理情况的通报、工资银行流水、微信聊天记录、录音光盘等，被告提交的微信聊天记录、发放工资和绩效的表格以及银行流水、仲裁委的庭审笔录、原告在被告工作期间的业绩情况一宗以及当事人当庭陈述等在卷佐证。本院认为，用人单位向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非劳动者提供劳动的对价给付，故二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。基于此，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签劳动合同双倍工资的责任应视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体到本案而言，原告于2017年11月25日入职，故其申请双倍工资的仲裁时效自2018年11月25日至2019年11月25日止。原告于2019年12月27日向仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同期间二倍工资，已超出规定的仲裁时效，故对于原告的该项请求，本院不予支持。关于原告主张未结清提成50000元的问题。原告提交的其与被告工作人员姜黎平的微信聊天记录显示：姜黎平于2019年7月6日告知原告“东润剩余佣金刚发放了”，原告则回复“好嘞，谢谢”，在被告提交的中国银行聊城卫育路支行的账户明细显示2019年7月6日向原告账户转账“东润剩余佣金”5505元，该证据与原告提交的聊天记录内容相吻合，可以证实东润项目的佣金已支付完毕，且原告与被告均认可被告在原告离职后陆续向原告支付了剩余的售房提成45886.20元，该款项包括碧桂园、中通和东润三个项目的提成。原告提交的其与被告公司工作人员冯芝彤（本案被告的委托诉讼代理人）于2019年12月7日下午的微信聊天记录显示，其向冯芝彤询问“马上年底了，还能发了不”，并且明确表示要求冯芝彤看看“挂在汪宁名下的冀绪芳和杨之健的”提成是否发了，原告称“好给汪宁要提成”，被告提交的冯芝彤与原告在同一天下午的聊天记录显示冯芝彤已明确告知原告其成交的都已经结算了，没有原告的了，并且让原告自己算算，看看对不对，原告则回复“好的，帮忙查查冀绪芳和杨之健的吧”，然后原告又把其与汪宁的聊天记录截图发给冯芝彤，称汪宁“他总是以没有明细为借口不给我”，要求冯芝彤把明细发给她，以方便向汪宁要提成，冯芝彤则称让汪宁和原告联系。上述双方各自提交的微信聊天记录基本上完整地显示了原告与冯芝彤的聊天内容，该聊天内容可以证明冯芝彤已明确告知原告公司已把原告成交的售房提成已经结算完毕，原告对此并未做出明确的不予认可的意思表示，至于原告挂在他人名下的提成，可由原告向他人主张。因此，原告提交的证据不足以证实被告克扣其应得的售房提成，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告应承担举证不能的法律后果，故原告要求被告支付未结清提成50000元的诉求，本院不予支持。原告因个人原因对被告造成负面影响被被告罚款10000元，根据《山东省企业工资支付规定》第三十条的规定，因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除。本案中，虽然原告在签署离职员工工作交接协议时承认给被告造成负面影响，但被告无法举证其所遭受的经济损失，根据《劳动法》第五十条的规定，被告需返还原告支付的10000元罚款。关于原告主张未缴纳社会保险经济补偿金的问题。本案中，原告与被告解除劳动合同系由于原告个人原因而解除，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，另，缴社会保险属于社会保险经办机构的行政职责，如果用人单位未给劳动者办理和缴纳社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴，但无权要求用人单位将社会保险费直接赔偿并支付给劳动者，故原告要求被告支付未缴纳社会保险的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。原告可根据《社会保险法》有关规定向社会保险经办机构主张要求被告为原告补缴在职期间社会保险。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、二十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《山东省企业工资支付规定》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告山东上略房地产咨询服务有限公司于本判决生效后十日内向原告俞蕾补发劳动报酬10000元。二、驳回原告俞蕾的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审 判 长  张 焱人民陪审员  郭丹强人民陪审员  杨书军二〇二〇年十月九日书 记 员  王佳璇