天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0114民初7015号原告：付卫东，男，1974年12月22日生，汉族，住哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：任丽丽，天津创泽律师事务所律师。被告：日商（天津）科技有限公司，住所地天津市武清区汽车产业园云景道**汽车大厦**-21（集中办公区）。法定代表人：杨印江，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：远肖，天津永瀚律师事务所律师。原告付卫东与被告日商（天津）科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付卫东及委托诉讼代理人任丽丽，被告日商（天津）科技有限公司的委托诉讼代理人远肖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。付卫东向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告向原告支付2017年工资11686.31元、2018年终奖24029元；2.请求法院判令被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金111330.3元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2010年9月14日入职被告处，当时被告名称为天津日商卫生科技发展有限公司，岗位销售区域经理，负责黑龙江部分地区，每月15日通过银行转账发放上月工资，2020年3月5日被告通知原告解除劳动关系，原告申请劳动仲裁，仲裁委做出仲裁裁决书后，原告不服，诉至法院。日商（天津）科技有限公司辩称，被告成立于2018年9月10日，并于2019年1月1日与原告签订劳动合同，合同期限5年，故原告要求被告给付2017年工资和2018年年终奖没有事实与法律依据。2019年12月1日起，原告以腰椎疾病为由先后六次提出病假申请，请假时间为2019年12月1日至2020年2月12日，并按公司《考勤管理制度》的规定提供了医院门诊诊断证明书，被告予以批准。自2020年2月13日至2020年3月5日，原告未按规定提出病假申请，也未回到工作岗位继续工作，连续旷工超过15日，后被告向原告邮寄了《处理决定书》及《解除劳动合同通知书》，自2020年3月5日解除劳动关系，无经济补偿金。3月11日及3月13日，原告向被告提出病假申请，被告均予以拒绝。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：双方仲裁情况，2020年4月1日，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请，案由为工资、年终奖、解除劳动合同经济赔偿金。仲裁委经审理于6月24日作出津武劳人仲裁字【2020】第302号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、被申请人（被告）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（原告）2018年年终奖25000元-2000元=23000元。二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动合同经济赔偿金4729.97元×1.5（月）×2倍=14189.91元。三、驳回申请人的其他仲裁请求”。该仲裁书本委查明部分注明：1.被申请人成立日期为2018年9月10日，自被申请人成立之日起申请人在被申请人处从事销售工作，任职区域经理。2.被申请人处《考勤管理制度》规定“4.4.2病假4.4.2.1病假手续：门诊须凭三级医院诊断证明及医院开具的请假单办理请假手续（急诊：三级、二级医院均可）。特殊急诊情况，经权责主管批准后，可以电话形式请假，并于三日内到公司办理请假手续，如本人不能办理的，可由家属代办。4.5请假方式4.5.1员工请假应按相应假别规定办理请假手续，经权责主管核准后，报备人资行政部；各部门员工请假超过7天的，必须将《请假单》上报人资行政部审批，总经理核准签字后方可生效，否则视为旷工”。4.7旷工4.7.1.2员工未请假、未按规定履行请假手续、请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者；4.7.2员工连续旷工时间超过7天（包括7天），或者一年以内累计旷工时间超过15天（包括15天）的，公司将予以辞退处理”3.申请人自2019年12月1日开始请病假，被申请人于2020年3月5日与申请人解除劳动合同，并于2020年3月20日向申请人邮寄送达《解除劳动合同通知书》、《日商（天津）科技有限公司处理决定书》，被申请人与申请人解除劳动合同的具体理由为“申请人于2020年2月13日起未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今已超过15天以上。严重违反了公司规章制度，该行为已构成旷工”......4.被申请人庭审时陈述“2018年年终奖同意给付，金额是25000元”。5.申请人于被申请人处领取借款2000元未归还。6.申请人月工资为4729.97元。原、被告对以上查明内容均无异议，本院予以确认。关于被告是否存在违法解除劳动关系的情形，通过被告所提交的小护士（天津）科技股份有限公司的销售请假单，可以认定原告的请假申请于2020年3月11日获得邹勇同意，故被告认为原告自2020年2月13日开始旷工与事实不符，被告与原告解除劳动关系是违法解除，应向原告给付解除劳动合同经济赔偿金。关于解除劳动合同经济赔偿金的起算时间，原告向本院提交了工商登记信息，信息显示被告的股东为小护士（天津）科技股份有限公司；天津日商卫生科技发展有限公司的股东为小护士（天津）实业发展股份有限公司；小护士（天津）实业发展股份有限公司的股东为赵志猛、杨印江；小护士（天津）科技股份有限公司的股东为董晓光、刘康、张远秀、赵志猛、刘晓丹；小护士（天津）科技股份有限公司原名为小护士（天津）实业科技有限公司。另原告出示了由天津日商卫生科技发展有限公司与小护士（天津）实业发展股份有限公司于2013年6月18日共同盖章确认的证明打印件一份、被告与小护士（天津）实业科技有限公司于2019年1月22日共同盖章确认的的证明打印件一份，内容为被告及天津日商卫生科技发展有限公司负责“小护士”产品的全国销售。通过原告所提交的社会保险查询清单，其在本市于2010年10月开始参保，其中2010年10月至2014年10月的缴费单位为天津日商卫生科技发展有限公司，2014年11月至2018年12月的缴费单位为小护士（天津）实业发展股份有限公司，2019年1月至2019年3月的缴费单位为被告。通过原告所提交的电脑邮箱打印件可以显示其于2010年10月开始与特定联系人进行工作沟通，内容包括发货单、对账单、检验报告等。另，原告提交了由小护士（天津）实业发展股份有限公司、天津日商卫生科技发展有限公司及被告出具的《说明》《通知》《变更通知》《小护士新品上市通知》《订货单》《对账函》及工卡等材料证明原告在被告及其关联公司的工作年限、被告及其关联公司轮流与原告签订劳动合同、为原告缴纳社保。另，庭审中，经本院询问，被告对于原告入职时是否向其提供了上一公司为原告出具的《解除劳动合同证明》，被告并未作出明确回答，另被告主张原告与上一公司系协商一致解除劳动关系，但并未向本院提交书面证据予以证明。被告认可其与天津日商卫生科技发展有限公司办事机构在同一地点，两公司的行政管理人员、人力部门、财务部门为同一套人员。综上，根据原告提供的证据及被告陈述本院综合认定，本案符合被告及其关联企业与原告轮流订立劳动合同的情形，故解除劳动合同经济赔偿金的起算时间为2010年10月，时间本院认定为9.5个月。关于2017年工资问题，因被告成立时间为2018年9月10日，故本院对被告欠付原告工资的事实不予认定。关于2018年年终奖，双方在仲裁阶段，被告陈述：“申请人（原告）提供2018年奖金......及凭证，如与公司核对无误，即可发放”，对该陈述被告在本案中主张，仲裁阶段的代理人以前在天津日商卫生科技发展有限公司工作，没有区分该公司与被告的关系，另，结合被告的成立时间，及原告所提交的社保缴费证明显示被告于2019年1月才开始为原告缴纳社保，且被告提供的《劳动合同》显示原告的入职时间为2019年1月1日，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。本院认为，劳动者的合法权益应受保护，被告违法与原告解除劳动关系，应向原告支付解除劳动合同经济赔偿金，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释四》第五条规定，判决如下：一、被告日商（天津）科技有限公司于本判决生效后三内给付原告付卫东解除劳动合同经济赔偿金89869.43元（4729.97元/月×9.5个月×2倍）；二、驳回原告付卫东的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  甄磊二〇二〇年十月二十二日书记员  鲁然