河南省安阳市殷都区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0505民初1903号原告：郭某某，男，1988年4月29日生，汉族，住安阳市文峰区。被告：安阳市某资产经营有限责任公司，住所地：安阳市殷都区文峰大道西段。法定代表人：年永安，职务：董事长。委托诉讼代理人：贾媛媛，女，汉族，系公司员工。委托诉讼代理人：张卫东，河南骏腾律师事务所律师。原告郭某某诉被告安阳市某资产经营有限责任公司（以下简称国信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月6日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告郭某某、被告国信公司的委托诉讼代理人贾媛媛、张卫东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告郭某某提出诉讼请求：1.依法判令被告支付2019年2月27日起至2019年12月12日未签订劳动合同的双倍工资差额34890.37元；2.请求判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金7345.34元；3.诉讼费由被告承担。原告当庭撤回第二项诉讼请求。事实和理由：原告于2018年1月到被告处工作，担任业务部部长一职，2018年11月1日，被告因委托原告代理安阳市文峰区人民法院（2019）豫0502民初82号案件（简称五交化案件）而与原告补签一份未署日期的一年期劳动合同，合同期限为2018年2月26日至2019年2月26日，合同约定基本工资扣除五险一金后为3881元，职位为业务部长。被告违反《劳动合同法》第十六条规定未向原告提供劳动合同，为被告篡改劳动合同提供了可乘之机。劳动合同到期后被告未与原告续签，却将工资降为3381元。被告违反诚实信用原则将原劳动合同第二页换页，换页后的劳动合同期限篡改为2年期，职位篡改为业务部，并删除了第三条合同内容。被告通过篡改原劳动合同而不与原告续签劳动合同应按照《劳动合同法》第八十二条的规定承担不订立书面合同的法律责任，向原告支付二倍工资差额34890.37元。按照劳动关系终结前12个月平均工资即2018年12月至2019年11月实发平均工资3672.67元为基数*9.5个月（2019年2月27日起至2019年12月12日）=34890.37元。被告在本次民事诉讼案件中篡改劳动合同伪造重要证据，妨碍司法公正应当依法予以严惩。为维护原告合法权益，特诉请法院。被告国信公司辩称，1.原告的诉请已包含在了（2020）豫0505民初1473号案件第六项诉讼请求中，属于重复起诉，该案进行到再审阶段，尚未开庭;2.原告的诉请无事实和法律依据，原告提交的为一年期合同，被告提交的是两年期合同，一年期合同包含在两年期合同中，且都是原告使用过并签字认可的合同，且原告于2019年7月份去人社部门办理社会保险业务时已使用过，并在办理社保手续申请表上亲自签字，所以是真实有效的;3.被告并未收到原告的辞职申请，其中内容也与原告辞职时所说的备战司法考试的理由相矛盾，且该辞职申请可以证明原告没有按照劳动合同法第37条的规定向用人单位提出辞职申请，直接不再到公司上班，连续旷工，严重违反了公司规章制度,故被告公司出具了辞退原告的辞退通知书。综上，原告诉请没有事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交证据：1.殷劳人仲字【2020】第152号不予受理通知书送达回证一份；2.劳动合同一份；3.工资卡银行流水一份；4.被告OA系统通信录一份；5.安阳市文峰区法院（2018）豫0502财保840号裁定书一份；6.2018年11月1日OA系统五交化400万元债权诉讼审批及材料用章申请一份；7.中国审判流程信息公开网（2019）豫0502民初82号案件信息一份；8.书面辞职申请照片一份；9.2019年12月16日郭某某与贾媛媛通话录音一份；10.2019年12月16日郭某某与贾媛媛、刘海峰、贺晶晶、赵中亮、王森、刘青通话录音一份；11.辞退员工通知书一份；12.郭某某与贾媛媛、赵中亮微信聊天记录一份。被告提交证据：1.郭某某劳动合同一份、郭某某办理社保手续一份、安阳市社保中心网站“企业职工养老保险关系建立”文章一份；2.公司2019年12月份考勤记录（电子打卡记录）一份；3.从2019年3月份至2019年11月郭某某的工资转账电子回单9份9个月、郭某某工资降级会议纪要、公司薪酬及绩效工资考核制度一份；4.国信公司劳动管理制度一份、辞退郭某某的国信公司（2019）7号文件、辞退员工通知书一份；5.（2020）豫0505民初1473号案件材料和（2020）豫0505民申7号民事裁定书一份。本院调取的证据：安阳市文峰区人民法院（2019）豫0502民初82号案件卷宗中的劳动合同一份。以上证据均在卷，可以作为认定本案事实的依据。对双方无异议的证据予以认定，至于有异议的证据与待证事实关联性及合法性的问题，本院结合相关证据及法律规定确定。根据上述证据，结合双方当事人当庭陈述，本院认定案件事实如下：1、原告郭某某是被告国信公司的员工，双方于2018年2月27日签订一份两年期的固定期限劳动合同，该劳动合同载明，合同期间于2018年2月26日起至2020年2月26日终止，原告郭某某的工作岗位在业务部，被告每月10日支付原告上月工资，支付工资报酬的标准和方法为基本工资+岗位工资+技能工资+补贴。合同末尾，有原告郭某某的签字和被告国信公司加盖的公司公章。2018年2月至2019年2月期间，郭某某在国信公司任业务部部长一职，工资薪酬在3821元上下浮动。自2019年3月起，郭某某不再担任业务部部长一职，国信公司按照3381元的标准向郭某某发放薪酬。2019年12月16日，国信公司依据该公司2019年12月12日的会议纪要，实际支付郭某某11月的工资2301元。自2019年12月13日起，郭某某不再去国信公司上班。同月23日，国信公司出具辞退员工通知书，对郭某某作出辞退处理决定。辞退通知书同时载明，国信公司按照郭某某留给公司的联系地址将辞退通知书邮寄给郭某某或发送至郭某某的微信通知到郭某某。2、2018年郭某某以公司员工的身份，作为国信公司的委托诉讼代理人参与该公司在安阳市文峰区人民法院的民事诉讼，在该诉讼期间向安阳市文峰区人民法院提交了本案原被告签订的劳动合同，该劳动合同载明，合同为壹年期限劳动合同，于2018年2月26日起至2019年2月26日终止，原告郭某某的工作岗位在业务部部长，其他载明的内容与上述两年期的劳动合同内容一致。3、2019年7月，原告郭某某会同被告国信公司工作人员一起，为包括郭某某本人在内的部分员工办理职工养老保险、工伤保险等相关社会保险关系时，向社保部门提交了单位与职工签订的劳动合同书一份。在《建立（恢复）职工社会保险关系申报表》中载明，郭某某月缴费工资3000元，职工签字一栏有郭某某本人的签字。4、原被告产生纠纷后，原告郭某某于2020年1月8日向安阳市殷都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年5月20日下达殷劳人仲案字【2020】第152号仲裁裁决书。原告郭某某向本院提起诉讼，本院于2020年5月22日立案受理，2020年6月20日本院作出（2020）豫0505民初1473号民事裁定书，准许原告撤回起诉。2020年7月14日原告提出再审申请，本院于2020年7月23日作出（2020）豫0505民申7号民事裁定书，裁定该案进行再审。原告在再审案件（2020）豫0505民再67号的庭审中撤回了与本案诉求相同的诉讼请求。5、2020年6月23日，郭某某向安阳市殷都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求国信公司依法支付2019年2月27日起至2019年12月12日未签订劳动合同的双倍差额工资69780.73元。安阳市殷都区劳动人事争议仲裁委员会下达殷劳人仲案字【2020】第152号不予受理案件通知书，因申请人主体不适格，该委不予受理。本院认为：当事人对自己提出的主张负有举证义务。本案中，原告向本院提交了一份合同期限为一年期劳动合同，被告向本院提交了一份合同期限为两年期的劳动合同，两份合同中被告认可与原告签订合同期限为二年，而且两年期合同系在社保机关进行备案的劳动合同，本院依法采信两年期劳动合同，原被告签订的书面劳动合同期间为2018年2月26日至2020年2月26日，故原告请求被告支付2019年2月27日起至2019年12月12日未签订劳动合同的双倍工资差额34890.37元的诉请，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定,判决如下:驳回原告郭某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告郭某某承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判长  邵红梅审判员  王 莉审判员  万娅飞二〇二〇年十月二十六日法官助理宋晓敏书记员张月霞