山东省东营市东营区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0502民初3321号 原告：王绍怀，男，1935年12月27日出生，汉族，住东营市东营区。 原告：盖湘叶，女，1953年11月11日出生，汉族，住东营市东营区。 原告：王娟，女，1980年6月14日出生，汉族，住东营市东营区。 原告：王团结，男，1982年5月16日出生，汉族，住东营市东营区。 四原告共同委托诉讼代理人：胡团结，山东曦宁律师事务所律师 四原告共同委托诉讼代理人：周艳娜，东营市东营区法律援助中心律师。 被告：东营市东营区畜牧业发展服务中心，住所地东营市东营区钟山路**。统一社会信用代码123705024934162224。 法定代表人：赵俊卿，主任。 委托诉讼代理人：汪瑞，山东康桥（东营）律师事务所律师。 原告王绍怀、盖湘叶、王娟、王团结与被告东营市东营区畜牧业发展服务中心（以下简称畜牧服务中心）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告王团结及四原告共同委托诉讼代理人胡团结、周艳娜，被告畜牧服务中心的委托诉讼代理人汪瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王绍怀、盖湘叶、王娟、王团结向本院起诉请求：1.依法判令畜牧服务中心支付王绍怀、盖湘叶、王娟、王团结未签订书面劳动合同双倍工资差额20900元（1900元/月×11个月）；2.依法判令畜牧服务中心支付王绍怀、盖湘叶、王娟、王团结经济补偿金15200元（1900元/月×8个月）；3.本案诉讼费由畜牧服务中心负担。事实和理由：2011年6月，王建峰到畜牧服务中心派出机构辛店畜牧所担任门卫和厨师工作，月工资1900元，一直未签订劳动合同。2019年7月，畜牧服务中心通知王建峰解除劳动关系，但未支付经济补偿金。同年9月16日，王建峰在协助畜牧服务中心搬家过程中突发疾病抢救无效死亡。畜牧服务中心一直未与王建峰签订书面劳动合同及未支付解除劳动合同关系经济补偿金的行为，违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。 畜牧服务中心辩称，本案争议为劳务争议而非劳动争议，王绍怀、盖湘叶、王娟、王团结无权主张经济补偿金和双倍工资差额。首先，双倍工资差额以劳动关系的存在为前提，但本案中的用工关系是劳务关系而非劳动关系，不适用于《劳动合同法》的相关规定。退一步讲，即使王建峰在达到法定退休年龄之前与畜牧服务中心建立了劳动关系，劳动者请求用人单位支付二倍工资也应当适用劳动争议仲裁诉讼时效的一般性规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道起权利被侵害之日起计算。本案中,王绍怀、盖湘叶、王娟、王团结主张未签订劳动合同双倍工资差额的时间是2020年6月29日，而王建峰自2011年便在畜牧服务中心务工，即便其依照程序提起劳动争议仲裁，其要求支付二倍工资差额的请求也已经超过一年的仲裁时效，因此王绍怀、盖湘叶、王娟、王团结主张支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额没有事实和法律依据。其次，王建峰与畜牧服务中心系劳务关系，不适用《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，因此不能获得经济补偿金。即使王建峰在达到法定退休年龄之前与畜牧服务中心之间是劳动关系，但其在2015年2月2日已年满60周岁，达到法定退休年龄，与畜牧服务中心也必然为劳务关系。现王绍怀、盖湘叶、王娟、王团结于2020年6月29日未经仲裁直接起诉主张经济补偿金，不仅未遵守劳动争议仲裁前置的法定程序规则，也早已超过仲裁时效，其主张不应支持。综上，应依法驳回王绍怀、盖湘叶、王娟、王团结的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。王绍怀、盖湘叶、王娟、王团结提交了以下证据： 1.王建峰账户历史明细清单打印件1份、畜牧服务中心派出机构负责人出具的情况说明1份、王建峰工作地点照片打印件1份。拟证明王建峰自2011年6月到畜牧服务中心派出机构辛店畜牧所担任门卫与厨师工作，月工资1900元，工资年付，未签订书面劳动合同，2019年7月畜牧服务中心与王建峰解除劳动关系，未支付经济补偿金。 畜牧服务中心质证认为，对账户历史明细清单的真实性及证明目的均不予认可，可以证明该费用为劳务费，支付方式为年付，而非正常工资的月付；对情况说明的真实性予以认可；对照片打印件的真实性及证明目的均予以认可，王建峰确在畜牧服务中心派出机构上班，负责门卫及厨师工作。 2.居民死亡医学证明书复印件1份、辛店社区居委会出具的证明1份、仲裁决定书1份、送达证明1份。拟证明本案属法院管辖且诉讼主体适格。 畜牧服务中心质证认为，居民死亡医学证明书系复印件，对其真实性不予认可；对辛店社区居委会出具的证明、仲裁裁决书、送达回证的真实性及证明目的均予以认可。 对于王绍怀、盖湘叶、王娟、王团结提交的上述证据，本院认证如下：畜牧服务中心对情况说明、照片打印件、辛店社区居委会出具的证明、仲裁裁决书、送达回证的真实性予以认可，本院对证据的真实性予以确认；对账户历史明细清单的真实性及证明目的均不予认可，但其在庭审中认可2017年、2018年、2019年的支付方式为年付，与该证据能够相互印证，本院对账户历史明细清单的真实性予以确认；居民死亡医学证明书虽系复印件，但与辛店社区居委会出具的证明能够相互印证，本院对其真实性予以确认。 本院经审理认定事实如下： 王绍怀系王建峰的父亲，盖湘叶系王建峰的妻子，王娟系王建峰的女儿，王团结系王建峰的儿子。王建峰出生于1955年2月1日，于2019年9月17日死亡。 2011年6月至2019年7月31日，王建峰在畜牧服务中心派出机构从事门卫和厨师工作，报酬1900元/月，2016年至2019年期间按年度发放，双方未签订劳动合同。2016年11月22日、2017年11月2日、2018年11月2日、2019年8月1日，尾号为1941的账户分别向王建峰转账汇款17100元、22800元、22800元、13300元，其中2018年11月2日交易备注为“畜牧局清洁费”。2019年7月15日，畜牧服务中心派出机构因租用的楼房要规划拆迁，口头通知王建峰不需要其再继续担任门卫，王建峰于2020年7月31日离开工作岗位。 王绍怀、盖湘叶、王娟、王团结于2020年6月15日向东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决畜牧服务中心支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资184300元、经济补偿金15200元。东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月23日作出东区劳人仲案字【2020】第0353号仲裁决定书，认为因王建峰已死亡，主体不适格，不属于劳动争议的受案范围，决定对王绍怀、盖湘叶、王娟、王团结的仲裁申请不予受理。王绍怀、盖湘叶、王娟、王团结不服该决定，向本院提起诉讼。 本院认为，王建峰与畜牧服务中心之间存在劳动关系。王建峰自2011年6月起在畜牧服务中心派出机构从事门卫和厨师工作,具有长期性和连续性,畜牧服务中心定期为其发放工资,王建峰服从畜牧服务中心的管理和工作安排，双方虽未签订书面劳动合同,但实际已经形成事实劳动关系。畜牧服务中心关于其与王建峰之间属于劳务关系的抗辩理由不能成立，本院不予采纳。王建峰入职时未满60周岁，其虽于2015年2月1日达到法定退休年龄，但畜牧服务中心并未提出与其终止或解除劳动关系，王建峰仍在岗工作至2019年7月，故双方劳动关系继续存续。畜牧服务中心关于王建峰达到法定退休年龄之后劳动关系即终止的抗辩理由于法无据，本院不予采纳。关于未签订劳动合同的二倍工资差额，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”对二倍工资属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者申请仲裁的时效适用上述规定,即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年，如劳动者在用人单位工作已经满一年的,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，王建峰与畜牧服务中心于2011年6月建立劳动关系,王绍怀、盖湘叶、王娟、王团结于2020年6月15日申请仲裁,已经超过仲裁时效，故本院对王绍怀、盖湘叶、王娟、王团结的该项诉讼请求不予支持。关于经济补偿金，王建峰于2019年7月31日从畜牧服务中心离职,仲裁时效期间应以王建峰离职时间为起算点，王建峰死亡后，王绍怀、盖湘叶、王娟、王团结于2020年6月15日提出仲裁申请并未超过一年的仲裁时效，本院对畜牧服务中心提出已超过仲裁时效的抗辩意见不予采纳。畜牧服务中心因单位搬迁与王建峰解除劳动关系，双方此种解除劳动关系的情形，畜牧服务中心应当按照王建峰的工作年限支付经济补偿金，故对王绍怀、盖湘叶、王娟、王团结要求畜牧服务中心支付经济补偿金15200元的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、被告东营市东营区畜牧业发展服务中心于本判决生效之日起十日内支付原告王绍怀、盖湘叶、王娟、王团结经济补偿金15200元； 二、驳回原告王绍怀、盖湘叶、王娟、王团结其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由东营市东营区畜牧业发展服务中心负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审 判 员 杨美香 二〇二〇年十月十九日 法官助理 刘 楠 书 记 员 王红红