安徽省芜湖市三山区人民法院民 事 判 决 书(2020)皖0208民初1879号原告：格力电器（芜湖）有限公司，住所地安徽省芜湖市三山经济开发区鸭鹏路以东、五华路以西、联合东路以北。统一社会信用代码91340208571774608K。法定代表人：庄培,该公司总经理。委托诉讼代理人：葛新，北京盈科（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：何良燕，北京盈科（南京）律师事务所实习律师。被告：汪启升，男，1991年8月1日出生，汉族，户籍地安徽省芜湖市三山区，现住安徽省芜湖市三山区。委托诉讼代理人：汪婷婷，女，1990年1月21日出生，汉族，住址同上，系汪启升姐姐。原告格力电器（芜湖）有限公司（以下简称格力公司）诉被告汪启升不当得利纠纷一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告格力公司委托诉讼代理人葛新、何良燕，被告汪启升委托诉讼代理人汪婷婷到庭参加本案诉讼。本案现已审理终结。格力公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令汪启升返还格力公司2018年7月至2019年8月为其垫付的社会保险费个人应负担部分,共计4674.82元；2.本案诉讼费、财产保全费由汪启升承担。事实和理由：汪启升系格力公司员工。2016年9月24日20时10分许,汪启升在下班途中途经峨溪路小江桥南侧路段发生交通事故。2016年11月22日,芜湖市三山区人力资源和社会保障局认定该事故伤害为工伤。2018年6月11日经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定,汪启升劳动功能障碍程度为六级。格力公司依法向其发放伤残津贴,并按照(2019)皖0208民初2739号民事判决书、(2020)皖02民终156民事判决书履行了义务。格力公司依法为汪启升缴纳了2018年7月至2019年8月期间的社会保险,并代缴该期间应由汪启升承担的社会保险个人负担部分,共计4674.82元。汪启升取得上述利益没有合法根据,但一直拒绝向格力公司返还其个人应负担的社保费。为维护格力公司的合法权益,特提起诉讼,请求判如所请。汪启升辩称：一、其工伤前格力公司每月代缴纳五险一金社会保险，实际发放月均工资4409.6元。按照法律规定其构成劳动能力障碍程度六级，应享有伤残津贴为2645.76元。二、格力公司仅按职工最低生活标准1380元支付伤残津贴，后其提出劳动仲裁，三山区劳动仲裁委、三山区人民法院均裁决和判决工伤前实际领取工资不是4409.6元，而是2849元。理由是格力公司在其工伤前每月向社会保险机构缴纳以月工资2849元为基础，不是按照4409.6元足额缴费，故支持伤残津贴为1709.4元，但格力公司实际违法降低缴费基数。三、《工伤保险条例》第三十六条第二项规定，“六级伤残本人工资为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费”，安徽省实施工伤保险条例办法第二十四条规定，“职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应承担伤残津贴基础津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险”，按照以上规定，2018年7月至2019年8月格力公司应缴纳社会保险为4786.32元，按照其自制的社会保险缴纳明细格力公司缴纳了5230元，超出了443.88元。格力公司应提交社保机构出具的证据证明，不能违反工伤保险条例规定，拒绝承担法定的缴费义务。综上请求法院依法驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：汪启升于2016年7月22日入职格力电器，从事生产类工作，双方签订了书面劳动合同。2016年9月24日20时10分许,汪启升在下班途中途经峨溪路小江桥南侧路段发生交通事故。2016年11月22日,芜湖市三山区人力资源和社会保障局认定该事故伤害构成工伤。2018年6月11日经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定,汪启升劳动功能障碍程度为六级。因汪启升认为格力公司未依法履行工伤保险责任，欠付其伤残津贴，故申请劳动仲裁，后不服仲裁裁决，向本院提起劳动争议诉讼。本院于2019年11月27日作出（2019）皖0208民初2739号民事判决，其中判令格力公司支付汪启升伤残津贴差额4674.82元，经芜湖市中级人民法院（2020）皖02民终156号民事判决予以维持，该判决已生效。汪启升于2020年8月24日向本院申请强制执行，本院向格力公司发出（2020）皖0208执1114号执行通知后，格力公司已履行全部债务4674.82元。现格力公司认为因法院的执行行为，已足额支付汪启升2018年7月至2019年8月的伤残津贴，未能扣减汪启升应承担的社会保险个人应缴部分，但公司已实际为其向社保部门如实缴纳，汪启升占用该部分权益无据，故诉至本院。另查明，2018年7月至10月芜湖市最低工资标准为月工资1350元，2018年11月至2019年8月芜湖市最低工资标准为月工资1380元。格力公司2018年7月至2019年8月为汪启升缴纳了社会保险中单位应缴部分，并自汪启升应付工资中代为扣缴其个人应缴部分5230.2元。其中2018年7月至2019年4月、2019年7月、8月格力公司代扣代缴汪启升社会保险个人应缴部分后，伤残津贴实际金额低于芜湖市最低工资标准，应由格力公司按月补足。2018年7月至10月每月应补发31.22元，2018年11月至2019年4月每月应补发61.22元，2019年7月应补发19.32元，2019年8月应补发22.52元，共计534.04元。以上事实有当事人双方的陈述及格力公司提交的企业信息、身份证、民事判决书两份、付款凭证、芜湖市职工个人社会保险参保缴费证明、社保缴纳明细、工资支付明细等证据在卷予以佐证，本院予以认定。本院认为，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项规定，“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”《安徽省实施办法》第二十三条第一款规定，“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十四条规定享受相关待遇，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按《条例》规定发给伤残津贴。在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”据此，社会保险个人缴纳部分由用人单位代扣代缴，但缴纳义务人仍是劳动者本人。格力公司应从汪启升伤残津贴中代扣代缴由其个人承担的社会保险费用，在实际金额低于芜湖市最低工资标准时负责补足差额。依据查明的事实，双方对伤残津贴数额发生争议后，汪启升通过诉讼要求格力公司按照月1709.4元补足其伤残津贴差额，待相关判决生效后经本院强制执行汪启升已获足额履行，造成格力公司实际上每月均支付汪启升伤残津贴1709.4元，而不能自行从判决确定的津贴数额中扣除其代缴的应由汪启升个人承担的社会保险费。因此，汪启升无据占有了实际应由其承担的社会保险个人缴费部分的款项，构成不当得利之债，应向格力公司返还。格力公司扣缴汪启升社会保险个人应缴部分后，伤残津贴实际金额低于芜湖市最低工资标准，应补发汪启升534.04元，对该部分财产汪启升合法享有，可于其应返还格力公司的款项中扣减。格力公司2018年7月至2019年8月为汪启升代为扣缴其社会保险个人应缴部分共计5230.2元，汪启升应当返还5230.2元-534.04元=4696.16元。现格力公司主张返还4674.82元，系对其财产的自行处分，不违反法律强制性规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条之规定，判决如下：汪启升于本判决生效之日起十日内返还格力电器（芜湖）有限公司代缴的个人应缴社会保险费4674.82元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取25元、财产保全费67元，合计92元，由汪启升负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。审判员 叶 彪二〇二〇年十一月二日书记员 赵雅云