山东省潍坊市坊子区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0704民初2990号 （2020）鲁0704民初32号 原告（被告）：上海三元乳业有限公司山东分公司，住所地：潍坊市坊子区崇文街66号。 法定代表人：张俊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：于凤娟，女，1986年5月11日出生，汉族，上海三元乳业有限公司山东分公司职工，住。 委托诉讼代理人：刘静，女，1983年9月22日出生，汉族，上海三元乳业有限公司山东分公司职工，住。 被告（原告）：崔玉叶，女，1973年10月22日出生，汉族，住山东省平度市。 委托诉讼代理人：孙玉仁，平度天柱法律服务所法律工作者。 原告（被告）上海三元乳业有限公司山东分公司与被告（原告）崔玉叶劳动争议纠纷两案，本院分别于2019年11月5日、2020年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭合并进行了审理。原告（被告）上海三元乳业有限公司山东分公司的委托诉讼代理人于凤娟、刘静、被告（原告）崔玉叶及其委托诉讼代理人孙玉仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海三元乳业有限公司山东分公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认2017年4月9日至2019年4月11日期间，上海三元乳业有限公司山东分公司与崔玉叶并不存在劳动关系；2.判令上海三元乳业有限公司山东分公司无须向崔玉叶支付产假工资15800元、防暑降温费560元、带薪年休假工资差额1294.75元，合计17654.75元。3.本案诉讼费由崔玉叶承担。事实和理由：2017年4月9日至2019年4月11日期间，上海三元乳业有限公司山东分公司与崔玉叶并不存在劳动关系。崔玉叶是由劳务派遣公司派遣到其主张的工作地点提供劳务，提供劳务期间的工资也是由劳务派遣公司进行发放。而崔玉叶却以上海三元乳业有限公司山东分公司无故拖欠其产假工资为由向平度市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。平度市劳动人事争议仲裁委员会在认定事实不清的情况下裁决：1.崔玉叶与上海三元乳业有限公司山东分公司在2017年4月9日至2019年4月11日期间存在劳动关系；2.上海三元乳业有限公司山东分公司于裁决生效之日起10日内支付崔玉叶产假工资15800元、防暑降温费560元、带薪年休假工资差额1294.75元，合计17654.75元。该裁决书内容明显与事实不符。请求依法支持原告的诉讼请求。 被告崔玉叶辩称，2017年4月9日至2019年11月15日，崔玉叶与上海三元乳业有限公司山东分公司存在劳动关系。上海三元乳业有限公司山东分公司应向崔玉叶支付产假工资、防暑降温费、带薪年休假工资等。 原告崔玉叶向本院提出诉讼请求：1.依法确认崔玉叶与上海三元乳业有限公司山东分公司自2017年4月9日至2019年11月15日存在劳动关系；2.自2019年11月15日起解除崔玉叶与上海三元乳业有限公司山东分公司之间的劳动关系；3.上海三元乳业有限公司山东分公司支付崔玉叶产假工资15800元、带薪年休假工资6206.89元、经济补偿金9000元、降温费2400元、加班工资6300元、产假后工资30000元，共计69706.89元。事实和理由：2017年4月9日，崔玉叶应聘为上海三元乳业有限公司山东分公司的职工，为其销售乳制品，服务对象在平度大润发超市。2017年6月被调往平度佳乐家超市。2018年8月7日，崔玉叶在青岛市妇女儿童医院产一子温云恺。因婴儿在哺乳期不能按上海三元乳业有限公司山东分公司的工作时间上班。因此提起诉讼，请求判如所请。 被告上海三元乳业有限公司山东分公司辩称，崔玉叶是由劳务公司派遣到我公司的人员，崔玉叶只与劳务派遣公司有劳动关系，与上海三元乳业有限公司山东分公司不存在劳动关系。有劳务派遣协议予以证明。崔玉叶与北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司签订的劳动合同证明崔玉叶与该公司存在劳动关系。该劳动合同是崔玉叶本人签字，崔玉叶的社会保险也是由北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司交纳。所以崔玉叶与上海三元乳业有限公司山东分公司不存在劳动关系。崔玉叶没有权利向上海三元乳业有限公司山东分公司提出诉讼请求中的赔偿数额。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、崔玉叶为证明与上海三元乳业有限公司山东分公司自2017年4月9日至2019年11月15日存在劳动关系，提供了以下证据： （一）2017年5月7日至2018年7月2日发放工资的银行交易明细，其中载明2017年6月1日起开始发放2017年4月份的工资，至2018年3月26日发放2018年2月份工资时，银行摘要/附言均显示“转存上海三元工资”字样。2018年4月28日、2018年5月30日、2018年7月2日，发放工资的对方账号与户名一栏均显示“11001005100053003423北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司”或“110625700156229510001028894北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司代付专用户”字样。 （二）服装管理费收据、工作证，其中服装管理费收据载明：2017年2月7日，崔玉叶向超市事业部缴纳服务装管理费580元，缴款单位或缴款人载明为崔玉叶、上海三元乳业有限公司。 （三）崔玉叶儿子的出生医学证明、住院病历，证明崔玉叶于2018年8月7日生育后，因单位未缴纳生育保险，导致未能享受生育保险待遇。 经质证，上海三元乳业有限公司山东分公司对崔玉叶提供的证据均不予认可。主张银行交易明细中显示“转存上海三元工资”字样，系因崔玉叶自2017年4月9日至2018年3月31日与菏泽劳联人力资源服务有限公司存在劳动关系。“转存上海三元工资”恰恰能证明不是上海三元乳业有限公司山东分公司给崔玉叶发放工资，交易的对方账号不是上海三元乳业有限公司山东分公司的账号。服装管理费收据、工作证、出生医学证明、住院病历与上海三元乳业有限公司山东分公司无关。本院认为，崔玉叶提供的2017年6月1日至2018年3月26日的银行交易明细中显示“转存上海三元工资”，上海三元乳业有限公司山东分公司主张在此期间崔玉叶与菏泽劳联人力资源服务有限公司存在劳动关系，并由该公司向崔玉叶发放工资，既未提供崔玉叶与菏泽劳联人力资源服务有限公司签订的劳动合同，亦未提供证据证明该部分工资系菏泽劳联人力资源服务有限公司向崔玉叶发放。对上海三元乳业有限公司山东分公司的主张，本院不予采信。依据崔玉叶提供的银行交易明细，自2017年4月9日至2018年3月31日期间，系由上海三元乳业有限公司山东分公司向崔玉叶发放工资，足以认定在此期间崔玉叶与上海三元乳业有限公司山东分公司存在劳动关系。 二、上海三元乳业有限公司山东分公司为证明2017年4月9日至2018年3月31日，崔玉叶与菏泽劳联人力资源服务有限公司存在劳动关系，提供了与菏泽劳联人力资源服务有限公司签订的《劳务派遣协议书》两份，协议起始时间分别自2017年2月8日至2018年2月7日、2018年2月8日至2019年2月7日。其中履行期限为2018年2月8日至2019年2月7日的《劳务派遣协议书》于2018年3月31日终止履行。崔玉叶对上海三元乳业有限公司山东分公司提供的《劳务派遣协议书》不予认可，主张在此期间崔玉叶的工资是由上海三元乳业有限公司山东分公司发放，崔玉叶对上海三元乳业有限公司山东分公司与劳务派遣公司之间的《劳务派遣协议书》并不知情。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。上海三元乳业有限公司山东分公司提供的其与提供的与菏泽劳联人力资源服务有限公司签订的《劳务派遣协议书》，无法证明崔玉叶与菏泽劳联人力资源服务有限公司在2017年4月至2018年3月底存在劳动关系的事实。因此对上海三元乳业有限公司山东分公司关于崔玉叶与菏泽劳联人力资源服务有限公司在2017年4月至2018年3月底存在劳动关系的主张，本院不予采信。 三、上海三元乳业有限公司山东分公司为证明崔玉叶与北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司自2018年4月1日起存在劳动关系的主张，提供了以下证据： （一）上海三元乳业有限公司山东分公司（甲方）与北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司（乙方）签订的《劳务派遣协议》，约定：第一条协议期限：派遣期限自2018年4月1日起至2020年3月31日止。第三条甲方按月定期支付乙方当月的劳务派遣费用，包括：（1）被派遣劳务人员的劳动报酬。（2）被派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等单位应承担部分的费用。（3）劳务派遣管理费。第四条甲方的权利义务：甲方应对劳务派遣人员履行下列义务：（1）执行国家劳动标准和职业健康安全体系要求，提供相应的劳动条件和劳动保护，负责被派遣劳务人员的现场工作管理和安全生产管理；（2）告知被派遣人员工作职责、劳动报酬、劳动安全、卫生管理等信息。（3）告知被派遣人员本单位的规章制度。（4）按国家法律规定，根据甲方《薪酬管理办法》提供与工作岗位相关薪酬待遇。（5）对被派遣人员进行工作岗位所必须的培训及安全生产教育培训。（6）按《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定使用被派遣劳务人员……。第五条乙方的权利和义务：4.乙方应当对被派遣劳务人员履行用人单位的义务：（1）乙方应与被派遣劳务人员签订劳动合同。（2）乙方应负责被派遣劳务人员的劳动关系管理、档案管理、工资发放、社会保险缴纳等工作。（3）乙方应负责被派遣劳务人员享受失业保险、医疗保险、生育保险待遇等手续的办理。（4）乙方应负责被派遣劳务人员其他劳动人事业务及计生管理工作。（5）乙方收到甲方按月提供的人员考勤表及制作薪资表等相关信息后，制作工资表，经甲乙双方核对无误后，开据有效发票后，由甲方付款。（6）乙方应当以法定货币形式按月按时支付被派遣劳务人员工资，不得克扣或无故拖欠……。5.乙方应履行的其他义务：（7）乙方负责发放派遣人员的薪资福利及办理相关劳动、社会保险及用工手续，不得克扣甲方支付给派遣人员的劳动报酬、社会保险及福利费用……。 （二）崔玉叶（乙方）与北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司（甲方）签订的《劳动合同书》，约定：第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于2018年4月1日生效，其中试用期2018年5月31日止。本合同于2020年3月31日终止。第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称上海三元乳业有限公司山东分公司。第五条乙方根据用工单位工作需要，担任导购员岗位（工种）工作。根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为山东省青岛市及下属市县内各大商场超市与潍坊市及下属市县内各大商场超市……。第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有轮休。第十条甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资形式为基本工资+绩效奖金。月全勤工资不低于本市最低工资（加班工资以本市最低工资为计算标准）。第十一条甲乙双方按国家和本市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条劳动保护、劳动条件和职业危害防护。1.甲方依法提供安全、卫生的工作环境和劳动条件，并依法提供必要的劳动防护用品。2.乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，自觉增强劳动安全自我保护意识，确保工作安全。3.甲方依法采取安全防范措施，预防职业危害……。第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》及国家、本市、甲方有关规定执行。第十九条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方及用工单位。第二十条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在结清工资后三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，但乙方给甲方及用工单位造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办完工作交接后支付。第二十三条（一）乙方按公里数形式发放工资的不在另计算加班费（法定假日除外）。（二）乙方与甲方签订劳动合同时，乙方不能交齐个人资料或乙方社会保险在中断状态，造成甲方不能为乙方办理入职及缴纳社会保险的，不补缴社会保险，造成的损失由乙方负责；如乙方向甲方提供虚假伪造资料或证明，由乙方承担所有不利后果，并且甲方将追究乙方法律责任。（三）乙方超时工作的必须填写《加班申请表》报经用工单位负责人批准后实施。凡未报经批准的任何超时工作一律无效……。 （三）时间为2018年4月2日，有崔玉叶签字的《离职声明》和《北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司上保险确认单》，其中《离职声明》的内容为：本人（姓名崔玉叶，身份证号：3702261973××××××××）与贵公司签定劳动合同之日起，已与原工作单位办理完离职等相关手续，本人与原工作单位不存在任何工作、雇佣、劳动等关系。由于原工作单位无法为本人出具离职证明，现本人作如下声明：以上信息属实，如有虚假，本人愿承担因此而产生的所有责任；《北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司上保险确认单》内容为：本人崔玉叶于2018年4月2日将上社会保险的个人资料交到北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司，由于人具原因延迟将个人资料交到北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司，导致公司无法按照签订劳动合同日期为其缴纳社会保险的。从交齐个人资料当月起（每月1号至18号）给员工正常缴纳社会保险。如需补缴社会保险，产生的滞纳金由个人承担并填写保险补缴申请表。因本人原因未参保期间所产生的医疗、工伤及生育等费用均由本人自行承担。本人保险从2018年4月开始缴纳。 （四）2017年4月至2019年4月，上海三元乳业有限公司山东分公司分别向菏泽劳联人力资源服务有限公司、北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司支付劳务费或劳务工资的银行转账业务回单。 经质证，崔玉叶对上海三元乳业有限公司山东分公司提供的上述证据均不予认可。崔玉叶虽对《劳动合同书》真实性无异议，但主张崔玉叶签字后合同的空白处系由上海三元乳业有限公司山东分公司填充及盖章，崔玉叶对合同内容不知情。对《劳务派遣协议》和银行转账业务回单崔玉叶表示不知情。对《离职声明》和《北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司上保险确认单》上“崔玉叶”的签字有异议，但表示不申请进行笔迹鉴定。本院认为，上海三元乳业有限公司山东分公司提供的崔玉叶与北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司签订的书面《劳动合同书》，由崔玉叶本人签名，崔玉叶主张签字后内容由上海三元乳业有限公司山东分公司添加，未提供证据加以明。结合崔玉叶提供的发放工资的银行明细，显示交易时间2018年4月28日发放1480.56元工资、2018年5月30日发放1539.8元工资、2018年7月2日发放1580.56工资系北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司向崔玉叶发放。对上海三元乳业有限公司山东分公司提供的《劳动合同书》，本院依法予以采信。自2018年4月1日起，崔玉叶与北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司存在劳动关系，被派遣到上海三元乳业有限公司山东分公司工作。北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司为用人单位，上海三元乳业有限公司山东分公司为用工单位。 本院经审理认定事实如下：2017年4月9日至2018年3月31日，崔玉叶被上海三元乳业有限公司山东分公司委派到平度大润发超市、平度佳乐家超市从事乳制品销售工作，由上海三元乳业有限公司山东分公司为其发放工资。在此期间，崔玉叶的月平均工资为1754.5元。上海三元乳业有限公司山东分公司未为崔玉叶缴纳社会保险。2018年4月1日，上海三元乳业有限公司山东分公司与北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司签订《劳务派遣协议》，约定派遣期限自2018年4月1日起至2020年3月31日止。崔玉叶与北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司签订书面劳动合同，劳动合同期限自2018年4月1日起至2020年3月31日止。北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司派遣崔玉叶到上海三元乳业有限公司山东分公司工作。本案诉讼过程中，本院依职权向潍坊市奎文区社会保险中心和潍坊市奎文区医疗保险中心调取了崔玉叶社会保险缴纳情况，显示：崔玉叶的养老、医疗、工伤、失业、生育保险均自2018年4月开始缴纳至2018年7月，共缴纳4个月，当前月缴费基数为3466元，当前缴费单位名称为北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司潍坊分公司。2018年8月7日，崔玉叶生育一子，之后未再到单位工作。 另查明（一）2019年4月11日，崔玉叶向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认申请人崔玉叶与被申请人上海三元乳业有限公司山东分公司在2017年4月9日至今存在劳动关系；2.依法解除双方之间的劳动关系；3.被申请人支付申请人经济补偿金6000元、产假后工资3000元、产假工资15800元、服装管理费580元、未签订劳动合同的双倍工资差额33000元、带薪年休假工资差额4137.93元、防暑降温费1600元、加班费6300元。2019年9月10日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字［2019］第273号仲裁裁决，裁决：一、申请人崔玉叶与被申请人上海三元乳业有限公司山东分公司在2017年4月9日至2019年4月11日期间存在劳动关系；二、被申请人上海三元乳业有限公司山东分公司于本裁决生效之日起10日内支付给申请人崔玉叶产假工资15800元、防暑降温费560元、带薪年休假工资差额1294.75元，合计17654.75元；三、驳回申请人崔玉叶对被申请人上海三元乳业有限公司山东分公司的其他仲裁请求。 另查明（二）本案庭审中，崔玉叶主张自2017年4月9日至2019年11月15日与上海三元乳业有限公司山东分公司存在劳动关系，并要求自2019年11月15日起解除双方的劳动关系。另外崔玉叶要求上海三元乳业有限公司山东分公司支付：1.产假工资15800元（158天×100元/天）；2.带薪年休假工资6206.89元（3000元/月÷21.75天×15天×3倍）；3.经济补偿金9000元（3000元/月×3）；4.防暑防温费2400元（200元/月×4个月×3年）；5.加班工资6300元（100元/天×21天×3倍）；6.产假后工资30000元（3000元/月×10个月）。上海三元乳业有限公司山东分公司对崔玉叶的上述主张均不予认可，主张与崔玉叶自始不存在劳动关系，不同意支付崔玉叶主张的各项经济损失。 本院认为，本案争议的焦点为：一、上海三元乳业有限公司山东分公司与崔玉叶是否存在劳动关系；二、上海三元乳业有限公司山东分公司是否应支付崔玉叶产假工资、带薪年休假工资、经济补偿金、防暑防温费、加班工资、产假后工资等经济损失。 自2017年4月9日至2018年3月31日，上海三元乳业有限公司山东分公司主张崔玉叶与菏泽劳联人力资源服务有限公司存在劳动关系，但未提供在此期间菏泽劳联人力资源服务有限公司与崔玉叶签订的书面劳动合同。崔玉叶提供的发放工资的银行明细载明“转存上海三元工资”，足以证明2017年4月9日至2018年3月31日崔玉叶的工资由上海三元乳业有限公司山东分公司发放，在此期间崔玉叶与上海三元乳业有限公司山东分公司存在劳动关系，上海三元乳业有限公司山东分公司应承担用人单位的法定义务。但崔玉叶要求自2019年11月15日起解除双方劳动关系的诉讼请求，与事实不符，本院依法不予支持。上海三元乳业有限公司山东分公司未依法为崔玉叶缴纳社会保险费，崔玉叶要求上海三元乳业有限公司山东分公司支付经济补偿金的诉讼请求符合法律规定。但经济补偿金的数额应以崔玉叶在此期间的平均工资数额乘以工作年限依法计算，数额为1754.5元（1754.5元×1个月）。崔玉叶工作期间，上海三元乳业有限公司山东分公司未发放2017年6月至9月的防暑降温费，应当予以补发，数额应为560元（140元×4个月）。崔玉叶要求上海三元乳业有限公司山东分公司支付加班费，但其未就存在加班的事实提供证据，因此对崔玉叶要求上海三元乳业有限公司山东分公司支付2017年4月9日至2018年3月31日工作期间加班费的诉讼请求，本院依法不予支持。崔玉叶与上海三元乳业有限公司山东分公司劳动关系存续期间不满一年，因此不应享受带薪年休假。对崔玉叶要求上海三元乳业有限公司山东分公司支付带薪年休假工资的诉讼请求，本院依法不予支持。 自2018年4月1日起，崔玉叶与北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司签订书面劳动合同，北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司派遣崔玉叶到上海三元乳业有限公司山东分公司工作。崔玉叶与北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司自2018年4月1日起存在劳动关系。北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司作为用人单位，上海三元乳业有限公司山东分公司作为用工单位，应依法承担相应的责任。本案中，崔玉叶否认与北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司存在劳动关系，且未就与北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司之间关于带薪年休假工资、经济补偿金、防暑防温费、加班工资的劳动争议纠纷先行提起劳动仲裁，本案中不宜一并处理。崔玉叶可待证据充分后另行主张权利。 关于崔玉叶未能享受生育保险待遇问题。北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司以其潍坊分公司的名义为崔玉叶在2018年4月至2018年7月缴纳了生育保险。但依据《山东省企业职工生育保险规定》第十条的规定：具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；（二）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。因上海三元乳业有限公司山东分公司在崔玉叶与其存在劳动关系期间未为其依法缴纳社会保险，导致崔玉叶生育保险缴费年限不满一年，无法享受生育保险待遇。上海三元乳业有限公司山东分公司应承担崔玉叶因此而造成的生育津贴损失。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发”；《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”；《山东省人口与计划生育条例》第二十五条:“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变”；《山东省企业职工生育保险规定》第二十三条:“用人单位依照本规定应当参加生育保险而未参加的，劳动保障行政部门责令其改正并按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》给予处罚；未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照本规定的生育保险待遇项目和标准支付”等规定，上海三元乳业有限公司山东分公司应支付崔玉叶国家规定的98天产假期间的生育津贴，金额为11322.3元（3466元÷30天×98天）。至于山东省规定增加的60日产假期间应视为出勤，由用人单位发放工资。崔玉叶与用人单位北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司关于该期间及产假后的工资纠纷，崔玉叶应经过劳动仲裁后向用人单位主张权利，本案中不予一并审理。综上，崔玉叶与上海三元乳业有限公司山东分公司在2017年4月9日至2018年3月31日期间存在劳动关系，上海三元乳业有限公司山东分公司应支付崔玉叶经济补偿金1754.5元、防暑降温费560元、生育津贴11322.3元，共计13636.8元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第六十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款、《山东省人口与计划生育条例》第二十五条、《山东省企业职工生育保险规定》第十条、第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省安全生产监督管理局、山东省国家税务局、山东省地方税务局关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）规定，判决如下： 一、确认原告上海三元乳业有限公司山东分公司与被告崔玉叶自2017年4月9日至2018年3月31日存在劳动关系； 二、原告上海三元乳业有限公司山东分公司支付被告崔玉叶经济补偿金1754.5元、防暑降温费560元、生育津贴11322.3元，共计13636.8元，于本判决生效后十日内付清； 三、原告上海三元乳业有限公司山东分公司无须向被告崔玉叶支付带薪年休假工资差额1294.75元； 四、驳回原告崔玉叶的其他诉讼请求； 五、驳回原告上海三元乳业有限公司山东分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由上海三元乳业有限公司山东分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  田 静 人民陪审员  李永存 人民陪审员  李 霞 二〇二〇年五月八日 法官 助理  齐国强 书 记 员  辛 瑜 法律条文释明 1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 2.《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 3.《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 4.《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 5.《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 6.《山东省企业职工生育保险规定》第二十三条用人单位依照本规定应当参加生育保险而未参加的，劳动保障行政部门责令其改正并按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》给予处罚；未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照本规定的生育保险待遇项目和标准支付。 7.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。