湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘09民终1878号上诉人（原审原告）：张月军，女，1970年3月21日出生，汉族，户籍所在地湖南省汉寿县，现住安化县。委托诉讼代理人：张楚田，男，1940年11月7日出生，汉族，户籍所在地安化县，现住安化县，系张月军父亲，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：安化县平口镇中心卫生院，住所地安化县平口镇创新街**。法定代表人：姚先锋，系该院院长。委托诉讼代理人：何辉，湖南银城律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：刘承工，男，1974年9月9日出生，汉族，住安化县，代理权限为一般代理。上诉人张月军因与被上诉人安化县平口镇中心卫生院（以下简称平口卫生院）劳动争议一案，不服湖南省安化县人民法院（2020）湘0923民初1636号民事判决及（2020）湘0923民初1636号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2020年9月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张月军上诉请求：1、撤销一审判决及裁定，改判支持张月军除第九项之外的全部诉讼请求；2、本案的诉讼费用由平口卫生院承担。事实与理由：1、张月军于2018年8月21日向一审法院起诉的诉讼请求只有三项，即：判决平口卫生院与张月军签订无固定期限劳动合同，安排岗位继续工作；判令平口卫生院向张月军支付年休假工资、节假日工资等各项费用合计373674元；撤销平口卫生院印发的（2018）3号文件。其并不包括张月军本次诉讼的四、六、七、八、十一项诉讼请求。2、2018年4月25日平口卫生院通知张月军协商解除劳动合同，张月军于2019年12月8日向仲裁委提起仲裁，并未超出仲裁时效。平口卫生院答辩称：1、一审裁定张月军的第四、六、七、八、十一项诉讼请求中，第四、六、十一项属于重复起诉，第七项不属于劳动争议，第八项已超过法定时效，一审法院驳回张月军的起诉符合法律规定；2、张月军的一、二、三、五、十项诉讼请求时效已超过一年的法定时效。一审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判决及裁定。张月军向一审法院起诉请求：1、平口卫生院向张月军支付违法解除劳动关系的赔偿金65458元；2、支付张月军未提前三个月通知金13360元；3、一次性裁除临聘人员损失195420.7元；4、张月军劳动合同续存期间患病手术、医疗费、检查费43664元；5、支付张月军因违反工资支付分配方式赔偿张月军44160元；6、支付20个月不能领取失业金的损失19680元；7、住房公积金单位应缴纳部分36588.64元；8、每月代扣工资500元，共计17397元；9、支付克扣年休假、法定节假日、探亲假等加班工资192129元；10、支付张月军去西湖农场缴纳社会保险车旅费10489元；11、支付试用期工资1596元及承担本案诉讼费用。一审法院认定的事实：张月军于2016年12月在平口卫生院处工作，该月为试用期，平口卫生院未给张月军发放工资。2007年1月开始，张月军、平口卫生院之间签订了多次固定期限劳动合同：第一次为2007年1月1日至2008年1月1日，第二次为2008年1月1日至2008年12月31日，第三次为2009年1月1日至2009年12月31日，第四次为2010年1月1日至2010年12月31日，第五次为2011年1月1日至2011年12月31日，第六次为2012年1月1日至2012年12月31日，第七次为2017年3月26日至2018年3月25日。张月军的工资是基本工资加绩效工资，工资由平口卫生院按月支付。平口卫生院没有为张月军参加企业职工养老保险，但以现金形式返还给了张月军，2012年之前及2018年1月之后未返还。平口卫生院亦未为张月军参加职工基本医疗保险，但支付了张月军参加城乡居民医疗保险的费用。平口卫生院为张月军参加了部分年度的失业保险。医疗卫生行业工作具有特殊性，平口卫生院按规定执行轮休制度，张月军每月休息时间不等。张月军休息日、法定节假日及加班的工资已经在奖励性绩效工资中支付。张月军未休年休假及探亲假。2018年4月24日，平口卫生院以双方签订劳动合同的客观情况发生了重大变化为由，通知张月军于4月25日到平口卫生院院长办公室协商。2018年4月25日，平口卫生院通知张月军解除劳动合同关系，张月军未在通知书上签字。平口卫生院于2018年4月29日向张月军支付了一个月工资3308元及38042元的经济补偿金，共计41350元。张月军不同意解除双方之间的劳动合同关系，向安化县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于2018年8月10日作出安劳人仲字（2018）第58号仲裁裁决书，裁决：1、张月军、平口卫生院之间的劳动关系自2017年4月25日解除；2、平口卫生院支付张月军试用期工资1086元，退还风险抵押金2000元，合计3086元；3、平口卫生院支付张月军2017年未休年休假工资4140元。以上两项合计7226元。平口卫生院已支付张月军41350元，扣除平口卫生院应支付的7226元，张月军还应退还平口卫生院34124元，限本裁决书生效之日起十日内支付；4、驳回张月军的其他仲裁请求。张月军不服该劳动仲裁裁决，于2018年8月21日诉至一审法院，一审法院于2018年11月1日作出（2018）湘0923民初1833号民事判决书，判决：1.张月军、平口卫生院之间的劳动关系自2018年4月29日解除；2.平口卫生院支付张月军试用期工资1086元、未休年休假工资5924元，并退还张月军风险押金2000元。限本判决书生效后三日内付清。张月军不服该判决向本院提出上诉，本院于2019年4月3日作出（2019）湘09民终32号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。张月军不服本院判决遂向湖南省高级人民法院申请再审，湖南省高级人民法院于2019年8月12日作出（2019）湘民申2162号民事裁定书，裁定驳回张月军的再审申请。张月军又向益阳市人民检察院申请监督，该院于2020年4月9日作出益检民（行）监[2020]43090000010号不支持监督申请决定书，决定不支持张月军的监督申请。2020年4月张月军再次向安化县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于2020年6月16日作出安劳人仲字（2020）第4号仲裁裁决书，裁决：1.平口卫生院支付张月军经济补偿金49383元（4295×11.5=49393）；2.平口卫生院支付张月军代通知金4295元；以上两项合计为53688元，平口卫生院已支付41350元，平口卫生院还应支付12338元，限本裁决书生效之日起10日内支付；3.驳回张月军的其他仲裁请求。张月军不服该仲裁裁决，于2020年7月1日再次向一审法院起诉。一审法院认为，张月军与平口卫生院之间的劳动关系，应依法受法律保护。根据双方的诉辩意见，本案的主要争议焦点为：一、张月军的诉讼是否属于重复诉讼。张月军于2018年8月21日向法院起诉要求：平口卫生院支付张月军年休假工资、节假日工资、探亲假工资、试用期工资及养老保险、医保、为张月军缴纳失业保险及退还张月军风险押金与撤销平口卫生院印发的安平卫发（2018）3号文件。一审法院受理后依法作出了（2018）湘0923民初1833号民事判决，该判决经二审裁决维持，现已生效。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）“对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知张月军申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外”及最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百四十七条“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”的规定，现张月军再次要求：平口卫生院支付医疗费、失业保险、节假日加班工资、试用期工资等系重复起诉，对张月军的上述诉讼请求，法院依法不予支持，依法裁定驳回起诉。二、张月军于2020年4月申请劳动仲裁要求平口卫生院支付：违法解除劳动关系赔偿金、代通知金、一次性裁除临聘人员损失、劳动合同续存期间的医疗费、违反工资分配方式的赔偿金、车旅费、不能领取失业金损失、住房公积金、工资赔偿等事项是否超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”的规定，张月军应于2018年4月底被通知解除劳动合同关系之日起一年内就相关劳动争议事项向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。张月军于2020年4月向安化县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁已超过了法定时效，故对张月军上述诉讼请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百四十七条之规定，判决：驳回张月军的第一、二、三、五、十项诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由张月军负担。二审中，双方均未向本院提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，双方当事人争议的焦点是：一、张月军的诉讼请求四、六、七、八、十一项是否属于重复诉讼；二、张月军的诉讼请求一、二、三、五、十项是否超出仲裁时效。一、关于张月军的诉讼请求四、六、七、八、十一项是否属于重复诉讼问题。张月军于2018年8月21日向一审法院起诉要求：平口卫生院支付张月军年休假工资、节假日工资、探亲假工资、试用期工资及养老保险、医保、为张月军缴纳失业保险及退还张月军风险押金与撤销平口卫生院印发的安平卫发（2018）3号文件。一审法院受理后作出了（2018）湘0923民初1833号民事判决，该判决经本院二审判决维持，现已生效。现张月军再次向一审法院起诉要求：平口卫生院支付医疗费、失业保险、节假日加班工资、试用期工资等系重复起诉，一审对张月军的上述诉讼请求依法裁定驳回起诉正确。二、关于张月军的诉讼请求一、二、三、五、十项是否超出仲裁时效问题。张月军于2020年4月申请劳动仲裁要求平口卫生院支付：违法解除劳动关系赔偿金、代通知金、一次性裁除临聘人员损失、劳动合同续存期间的医疗费、违反工资分配方式的赔偿金、车旅费、不能领取失业金损失、住房公积金、工资赔偿等事项。张月军于2018年4月底被平口卫生院通知解除劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”的规定，张月军应于2019年4月底前就相关劳动争议事项向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。张月军于2020年4月向安化县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁已超过了法定时效，故一审法院对张月军上述诉讼请求依法不予支持并无不当。综上所述，张月军的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张月军负担。本判决为终审判决。审判长  夏立群审判员  毛杰中审判员  徐高龙二〇二〇年十月二十八日书记员  贾 殷