山东省日照经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1191民初475号原告：山东祥辰国际货物运输代理有限公司，住所地日照市东港区北京路南段377号“临港工业大厦”9层22号。统一社会信用代码91371103566713771D。法定代表人：陈帅，经理。委托诉讼代理人：葛勇，山东周智律师事务所律师。被告：杨建华，男，1974年11月17日出生，汉族，居民，住日照市东港区。委托诉讼代理人：徐淑峰，山东振鲁律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨玉贵，日照东港开元法律服务所法律服务工作者。原告山东祥辰国际货物运输代理有限公司（以下简称祥辰公司）与被告杨建华劳动争议一案，本院于2020年3月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告祥辰公司委托诉讼代理人葛勇、被告杨建华及其委托诉讼代理人杨玉贵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。祥辰公司向本院提出诉讼请求：1.确认祥辰公司与杨建华不存在劳动关系；2.判令祥辰公司不支付未签订劳动合同二倍工资差额47770元；3.诉讼费用由杨建华负担。事实和理由：丁磊的车辆挂靠在祥辰公司经营，杨建华系丁磊雇佣的驾驶员，根据最高人民法院《关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间形成事实劳动关系的批复》，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的，不宜认定形成劳动关系，故仲裁裁决证据认定事实不清，适用法律错误。杨建华辩称，其与祥辰公司存在劳动关系，祥辰公司应支付二倍工资差额，请求驳回祥辰公司诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对祥辰公司提交的仲裁裁决书等证据，杨建华无异议，本院予以确认并在卷佐证；对杨建华提交的仲裁调解书、仲裁裁决书、民事裁定书、银行交易明细、微信截图打印件、车辆信息查询记录等证据，祥辰公司无异议，本院予以确认并在卷佐证。祥辰公司为证实其主张，另提交如下证据：1.祥辰公司作为甲方、案外人丁磊作为乙方的车辆挂靠协议原件一份，证明丁磊将鲁Ｌ×××××号牌车挂靠在祥辰公司名下，双方约定驾驶员由丁磊雇佣、管理并支付报酬。杨建华对该证据的真实性有异议，辩称与本案无关联性。2.《驾驶员聘用合同》原件一份，证明杨建华系丁磊雇佣，并非祥辰公司聘用。杨建华对该证据的真实性有异议，辩称该聘用合同系杨建华应祥辰公司要求签写，其签写合同时甲方处空白，且通过合同第四条“乙方应自觉遵守甲方公司所有规章制度……”的约定可以看出甲方应是公司而非个人。3.申请丁磊出庭作证，证明杨建华系丁磊雇佣，丁磊通过秦玉芳银行账户向杨建华支付劳务报酬。杨建华对证人证言有异议，辩称丁磊自述其与杨建华签写聘用合同的时间不一，故证人与祥辰公司恶意串通。对祥辰公司提交的上述证据，本院认证如下：对证据1、3，挂靠合同虽系原件，但与丁磊的陈述不能相互印证，丁磊亦未提供其它证据证明其系挂靠车辆的实际车主，本院均不予采信；证据2系原件，有杨建华签名，本院予以采信，能否实现祥辰公司的证明目的，将结合其他证据一并认定。杨建华为证实其主张，另提交如下证据：1.计量单、过磅单及进出口凭证等复印件一宗，原件在仲裁卷，证明杨建华在祥辰公司驾驶不同号牌车辆。祥辰公司对该证据有异议，辩称不能证明杨建华驾驶不同车辆由祥辰公司安排。2.署名为董自安的《证明》一份，证明杨建华与祥辰公司系劳动关系。祥辰公司对该证据的真实性有异议，辩称其与董自安不存在劳动关系。对杨建华提交的上述证据，本院认证如下：对证据1，杨建华在仲裁阶段提交原件，本院予以采信，能否实现杨建华的证明目的，将结合其他证据一并认定；对证据2，不符合法律规定的证据形式，本院不予采信。根据当事人陈述以及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年11月3日，杨建华驾驶登记在祥辰公司名下的鲁Ｌ×××××号牌车运送大豆至邦基三维油脂有限公司，调拨磅单上载明的承运商为祥辰公司；2019年3月24日，杨建华驾驶登记在祥辰公司名下的鲁Ｌ×××××号牌车运送货物；次日，杨建华离开祥辰公司。案外人秦玉芳银行账户（账号：62×××26）分别于2018年10月24日、11月26日、12月25日和2019年2月25日向杨建华农业银行账户转存4230元、10210元、8190元、5940元。杨建华主张该款项分别为祥辰公司支付的2018年9月、10月、11月和2019年1月的劳动报酬。应杨建华申请，日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月25日作出日开劳人仲案字〔2019〕第127-2号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认杨建华与祥辰公司于2019年3月解除劳动关系；2.祥辰公司支付杨建华二倍工资差额47770元；3.驳回杨建华其他仲裁请求。祥辰公司不服，诉至本院。另查明，祥辰公司成立于2010年12月8日，营业执照载明经营范围：“普通货运，货物专用运输（集装箱），货运代理（凭道路运输经营许可证经营，有效期限以许可证为准），国际货运代理，国内、国际船舶代理，搬运、装卸服务；代理报检业务；桶装润滑油、矿产品（国家监控除外）、冶金矿料、沥青、焦炭、汽车配件、汽车、五金建材、橡胶制品、化工原料（不含化学危险品）、钢材、型材、塑钢、水暖器材批发零售；煤炭零售；机械工程、土石方工程（依法经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）”。又查明，日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月25日作出日开劳人仲案字〔2019〕第127-1号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认杨建华与祥辰公司于2019年3月解除劳动关系；2.祥辰公司支付杨建华2019年2月至3月期间劳动报酬19200元；3.祥辰公司支付杨建华经济补偿7961.67元；4.驳回杨建华其他仲裁请求。祥辰公司不服该终局裁决，向日照市中级人民法院申请撤销，日照市中级人民法院于2020年4月40日作出（2020）鲁11民特21号民事裁定书，驳回了祥辰公司的申请。本院认为，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案双方当事人争议的焦点问题是：第一，祥辰公司与杨建华之间是否存在劳动关系；第二，杨建华要求支付二倍工资差额有无事实及法律依据。一、关于劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，且与用人单位之间具有主体隶属性而产生的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者未签订劳动合同，但劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位向其支付劳动报酬的，形成事实劳动关系。本案中，杨建华的陈述及其提交的过磅单、微信截图、车辆信息查询记录等证据，能够证明其接受祥辰公司的工作安排，在祥辰公司的指挥下提供劳动，由祥辰公司的法定代表人陈帅统计工作量并核发工资，双方劳动关系成立。祥辰公司主张杨建华驾驶的车辆系丁磊所有，挂靠在祥辰公司经营，其提供的证据不能充分证明该主张。丁磊虽出庭接受询问，但其对车辆的购买经过、价款以及挂靠协议的主要内容即签订时间、挂靠期间等均不能明确陈述，既未提交车辆购买合同，亦未举证证明购车款的交付情况，对祥辰公司的该项主张，本院不予采纳。祥辰公司主张杨建华系丁磊雇佣，虽提交的《驾驶员聘用合同》上有丁磊、杨建华的签名，但丁磊自认杨建华在该合同上签名时，合同载明的“甲方”后并无内容，丁磊持有杨建华签名的合同回到家后又在合同的“甲方”处签名并捺印，且合同主文中多处出现“甲方公司”、“公司”等字样，祥辰公司未举证证明在杨建华签写合同时明确告知其合同相对方为丁磊，即现有证据无法证明杨建华与丁磊签订《驾驶员聘用合同》系其真实意思表示，故对祥辰公司主张杨建华与丁磊系雇佣关系，本院亦不予采纳。二、关于二倍工资差额。双方对杨建华的入职时间均不能明确陈述，亦未提供证据证实，杨建华自认其于2018年9月下旬入职，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双方劳动关系存续期间，祥辰公司未与杨建华签订劳动合同，依法应承担杨建华在其处工作期间自2018月10月下旬至2019年3月未签订劳动合同二倍工资的支付义务。《山东省企业工资支付规定》第十九条规定：“企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”祥辰公司作为用人单位，应当根据法律规定编制并保存工资表，其未在规定时间内提交杨建华工作期间的工资支付表，应承担不利的法律后果。杨建华及丁磊均陈述除秦玉芳转存的款项外，另以现金的方式发放工资，杨建华主张2018年12月工资为现金8000元，低于祥辰公司核实的工资数额，本院予以支持。祥辰公司主张杨建华2019年2、3月的劳动报酬分别为6210元和9945元，未举证证明，本院不予采纳。杨建华要求按照〔2019〕第127-1号仲裁裁决书确认的数额19200元计算2019年2、3月的工资差额，本院予以支持。祥辰公司未提供证据证明前述支付的款项中包含奖金、福利等收入，故杨建华的二倍工资差额计算为10210÷3（2018年10月下旬工资）+8190+8000+5940+19200=44733.33元。综上所述，杨建华与祥辰公司之间构成劳动关系，双方未签订劳动合同，祥辰公司应向杨建华支付二倍工资差额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认被告杨建华与原告山东祥辰国际货物运输代理有限公司于2019年3月解除劳动关系；二、原告山东祥辰国际货物运输代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨建华未签劳动合同二倍工资差额44733.33元；三、驳回原告山东祥辰国际货物运输代理有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东祥辰国际货物运输代理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  潘维莉二〇二〇年六月三日法官助理周思思书记员张玉丽