重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初24413号原告：郑仕全，男，1976年12月7日出生，汉族，住重庆市武隆区。委托诉讼代理人：李丽丽，重庆万诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨璐，重庆万诚律师事务所实习律师。被告：顺丰速运重庆有限公司，住所地重庆市江北区洋河中路42号负1号11、12号，统一社会信用代码91500105691200000L。法定代表人：陈建联，总经理。委托诉讼代理人：何韬，重庆润信律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄忱夫，重庆润信律师事务所律师。原告郑仕全与被告顺丰速运重庆有限公司（以下简称顺丰重庆公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告郑仕全及其委托诉讼代理人李丽丽、杨璐，被告顺丰重庆公司的委托诉讼代理人何韬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑仕全向本院提出诉讼请求：1.被告补发原告2018年6月1日至2019年9月6日的工资71297.37元；2.被告向原告支付经济补偿96823.02元；3．被告支付原告2017年5月20日至2018年4月30日加班费76193.44元；4.被告支付原告2018年、2019年年终奖13717.1元；5.被告支付原告2019年未休年休假工资6359.4元。事实与理由：2005年9月15日起，原告入职被告处工作。2012年12月1日，双方签订无固定期限劳动合同，合约约定原告的工作岗位为运营操作类。2017年5月15日，原告与被告签订《劳动合同变更协议》，双方约定将原告的工作岗位由运营操作类调整为经营管理类。2018年4月28日，被告违法调换原告工作岗位，被告应按原劳动合同预定的岗位及工资待遇继续履行。因此，被告应补足2018年6月起至劳动关系解除之日止未足额发放的劳动报酬。另，因被告违法调岗导致原告未能获得2018年、2019年年终奖。2019年1月1日起至解除劳动关系之日止，被告未安排原告休年休假，亦未支付原告未休年休假工资，且在劳动关系存续期间，原告存在加班、加点情况，原告遂诉至法院，请求判如所请。顺丰重庆公司辩称，1.原告存在消极怠工行为，其在工作网点只打卡，未实际提供劳动，被告并未欠付工资；2.被告不存在欠付工资的行为，也不存在其他需支付经济补偿金的情形，且解除劳动关系系由原告提出，应视为原告主动辞职；3.原告没有加班事实，不存在加班费用；4.原告2018年、2019年期间无年终奖；5.原告在2019年期间事假已达到18天，被告实际按照年假标准在原告事假期间正常支付了工资，支付报酬天数远超其应休年假天数，应视为原告已休满年假，不存在未休年休假工资；6.顺丰重庆公司为郑仕全补缴保险时代缴了郑仕全个人应缴部分16627.04元，若法院认定顺丰重庆公司应向郑仕全支付部分费用，请求将该金额予以抵扣。本院经审理认定事实如下：2011年1月1日，顺丰重庆公司（甲方）与郑仕全（乙方）签订的劳动合同约定：一、合同期限：从2011年1月1日起至2012年12月31日止……；二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位为营运操作类；（二）乙方的工作任务或职责是：从事营运操作相关工作；（三）乙方工作地点是：重庆市各辖区；（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，经与乙方协商一致，并签订补充协议，可以调整乙方的工作岗位；三、工作时间和休息休假（一）甲方实行国家规定的以下第2种工种制度：2．不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制；四、劳动报酬（二）甲方每月18日为发薪日……。七、劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法指定的各项规章制度。甲方实行计算机联网自动化办公，甲方的所有规章制度均在办公自动化系统（KOA）上发布和公示。乙方有义务及时登录办公自动化系统，认真阅读有关规章制度……。2012年12月1日，顺丰重庆公司又与郑仕全签订劳动合同，该合同约定的合同期限是，无固定期限从2013年1月1日起，至法定或约定的终止条件出现时止。2017年5月15日，顺丰重庆公司与郑仕全签订《劳动合同变更协议》，约定将郑仕全的工作岗位为经营管理类，工作任务或职责是经营管理，顺丰重庆公司对郑仕全所在岗位实行不定时工作制。从该日起，郑仕全担任乌江路营业点负责人。2018年5月1日起，顺丰重庆公司将郑仕全调整为洗墨路仓管员。但郑仕全拒绝去到仓管岗位报到，而是仍去乌江路营业点考勤。郑仕全任乌江路营业点运营经理期间平均工资为6915.93元。2018年11月30日，顺丰重庆公司向郑仕全邮寄《停止旷工行为通知书》，载明郑仕全从2018年5月至今在网点只打卡，未实际提供劳动，请郑仕全最晚不得晚于2018年12月4日到点部负责人处说明情况，并每天在点部负责人处领取工作任务。郑仕全于2018年12月8日收到该通知。2018年12月14日，顺丰重庆公司向郑仕全邮寄《停止消极怠工行为及行政处罚通知书》，要求郑仕全于2018年12月19日到点部负责人处说明情况，并每天在点部负责人处领取工作任务，每日以工作任务的完成，且由郑仕全和主管共同签字作为郑仕全已出勤的证明。郑仕全于2018年12月16日收到该通知。2018年12月25日、2019年1月24日、2019年2月27日，顺丰重庆公司均向郑仕全邮寄类似通知书，分别要求其最晚不得晚于2018年12月28日、2019年1月29日、2019年3月4日按照其日工作清单提供实际劳动。上述通知书郑仕全均收到。劳动关系履行期间，顺丰重庆公司于次月18日左右发放郑仕全上月工资。2018年6月起，顺丰重庆公司向郑仕全支付工资情况为：6月1775.56元，7月1774.95元，8月2003.9元，9月2019.81元，10月1863.42元，11月1994.84元，12月1725.61元，2019年1月1999.84元，2月2074.5元，3月1779.6元，4月2011.14元，5月1934.03元，6月2102.52元，7月1634.95元，8月2103.46元，9月36.05元。2019年9月5日，顺丰重庆公司为郑仕全补交保险71663.32元。2019年9月6日，郑仕全向顺丰重庆公司邮寄《被迫解除劳动关系通知》，载明因顺丰重庆公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，以欺诈手段变更劳动合同，规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益，未依法缴纳社会保险费，现自2019年9月6日起依法解除与顺丰重庆公司的劳动关系。顺丰重庆公司于9月10日收到该通知。2019年10月8日，郑仕全向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江北仲裁委）提起劳动仲裁申请，请求裁决顺丰重庆公司支付：1．郑仕全2018年6月1日至2019年6月6日工资71297.37元；2．郑仕全经济补偿金96823.02元；3．郑仕全2019年未休年休假工资6359.4元；4．郑仕全2018年、2019年年终奖13717.1元；5．郑仕全加班费76193.44元。2019年10月15日，该委逾期未作出决定，郑仕全遂诉至法院，请求判如所请。另，顺丰重庆公司、郑仕全在庭上一致认可郑仕全入职时间为2005年9月15日，双方解除劳动关系时间为2019年9月6日。顺丰重庆公司的《员工考勤管理规定》3.1.4条规定：“当年度的年休假最迟需于次年3月31日前休完，未于规定时间内休完则自动作废；员工离职时，如有应休未休的年休假，须在离职之日前休完，过期则视为自动放弃”。顺丰重庆公司举示的工资明细表中载明，郑仕全2018年9月应发工资为2391.21元，10月应发工资2234.82元，11月应发工资2366.24元，12月应发工资2097.01元，2019年1月应发工资2371.24元，2月应发工资2500.86元，3月应发工资2169.32元，4月应发工资2400.86元，5月应发工资6823.75元（含补发2018年5月工资4500元），6月应发工资2492.24元；2018年6月至2019年6月，顺丰重庆公司为郑仕全代扣代缴社保金额分别为547.8元、371.4元、371.4元、371.4元、371.4元、371.4元、371.4元、371.4元、426.36元、389.72元、389.72元、389.72元、389.72元。另查明，2019年7月至9月，顺丰重庆公司为郑仕全代扣社保个人缴费部分分别为349.61元、68.84元、349.61元。2016年10月1日至2018年9月30日期间，经重庆市江北区人力资源和社会保障局审批同意，顺丰重庆公司的经理、主管、收派员、业务员等实行以年为周期的不定时工作制。上述事实有仲裁申请书、逾期未作出决定证明书、西南政法大学司法鉴定中心鉴定意见书、劳动合同书、工资明细清单、员工考勤管理规定、养老保险缴费维护计算表、解除劳动合同通知及邮件跟踪记录查询、关于公司解除劳动合同通知书的回复、停止旷工行为通知书及邮件跟踪查询记录、停止消极怠工行为及行政处罚通知书、江人社许发【2016】214号文件、江人社许发【2017】241号文件、漏投补收预算明细表、（2019）渝0105民初7772号民事判决书以及当事人的陈述等证据在卷佐证。本院认为，郑仕全与顺丰重庆公司签订了书面劳动合同，双方具有劳动关系。关于郑仕全请求补发2018年6月1日至2019年9月6日的工资。本院认为，2018年5月1日起，顺丰重庆公司将郑仕全从经营经理调整为仓管员，但未对调岗作出合理解释。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，顺丰重庆公司明显减少郑仕全的工资，应当举证证明其减少的依据。而顺丰重庆公司并未举证证明其2018年6月1日至2018年12月7日减少郑仕全劳动报酬的依据，应由其承担举证不利后果。故，对于郑仕全要求顺丰重庆公司补发2018年6月1日至12月7日期间工资的诉请，本院予以支持。郑仕全任乌江路营业点运营经理期间平均工资为6915.93元。故，顺丰重庆公司应补足郑仕全2018年6月1日至12月7日期间工资28746.23元[6915.93元×6个月-（1775.56元+1774.95元+2003.9元+2019.81元+1863.42元+1994.84元+547.8元+371.4元+371.4元+371.4元+371.4元+371.4元）+6915.93元÷31天×7天-（1725.61元+371.4元）÷31天×7天]。2018年12月8日，顺丰重庆公司通知郑仕全每天需到点部负责人处领取工作任务。作为劳动者，基于诚信原则，亦应当及时与用人单位确认工作任务，正常提供劳动。而所谓劳动报酬，系用人单位向正常履行了劳动义务的劳动者支付的对价。本案中，顺丰重庆公司主张郑仕全仅上下班打卡，并未实际提供劳动，郑仕全亦主张顺丰重庆公司未按照合同约定提供劳动条件，且郑仕全未举证证明其2018年12月8日后郑仕全并未向顺丰重庆公司履行正常劳动义务。郑仕全没有正常提供劳动，不能以其正常提供劳动期间的工资标准要求用人单位支付工资。根据本案查明事实，2018年12月8日至2019年9月6日期间顺丰重庆公司已向郑仕全支付了平均每月不低于重庆市最低工资标准的工资，故对于郑仕全要求顺丰重庆公司补发工资的诉讼请求，本院不予支持。另，对于郑仕全请求顺丰重庆公司支付年终奖的诉讼请求，亦因郑仕全未举证证明其正常履行了劳动义务，本院不予支持。关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中顺丰重庆公司经劳动行政部门审批同意，从2016年10月1日至2018年9月30日期间对其部分岗位实行不定时工作制和以年为周期的综合计算工时制，而根据双方签订劳动合同及其变更协议可知，郑仕全的工作岗位即实行不定时工作制。郑仕全举示的证据不足以证明其有加班的事实，应承担举证不能的不利后果，故对于郑仕全的该项诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。顺丰重庆公司辩称原告事假达到18天，顺丰重庆公司在郑仕全事假期间正常支付了工资，应视为原告已休满年假的主张不符合法律规定，本院不予采纳。郑仕全于2005年9月15日入职，于2019年9月6日离职，累计工资已满10年不满20年，应享受年休假10天，故2019年顺丰重庆公司应享受的年休假天数为6天（249天÷365天×10天）。而郑仕全离职前的平均工资为3529.01元/月〔（6915.93元×3个月＋1725.61元+2018年12月未足额支付1087.93元+1999.84元+2074.5元+1779.6元+2011.14元+1934.03元+2102.52元+1634.95元+2103.46元+371.4元+371.4元+426.36元+389.72元+389.72元+389.72元+389.72元+349.61元+68.84元）/12〕。故顺丰重庆公司应向原告支付的未休年休假工资为1947.04元（3529.01元/月÷21.75天×6天×200%）。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，用人单位在劳动者以此为由解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿金。本案中，顺丰重庆公司制定的《员工考勤管理规定》3.1.4条规定：“当年度的年休假最迟需于次年3月31日前休完，未于规定时间内休完则自动作废；员工离职时，如有应休未休的年休假，须在离职之日前休完，过期则视为自动放弃”。上述规定违反了《企业职工带薪年休假实施办法》《职工带薪年休假条例》赋予劳动者依法享受年休假的权利，且本案已查明顺丰重庆公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，故郑仕全于2019年9月6日以用人单位未及时足额支付劳动报酬等为由向顺丰重庆公司提出解除劳动关系，顺丰重庆公司应支付经济补偿金。郑仕全于2005年9月15日入职，顺丰重庆公司应支付其经济补偿金为49406.14元（3529.01元/月×14个月）。郑仕全诉请中超出前述部分，本院不予支持。关于顺丰重庆公司请求将其为郑仕全代缴的保险中郑仕全应承担部分在本案中予以抵扣的问题，因本案系劳动争议纠纷，未在本案中涉及的保险费并未经过仲裁前置，故本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：本判决生效之日起五日内，被告顺丰速运重庆有限公司支付原告郑仕全2018年6月1日至2018年12月7日工资28746.23元；本判决生效之日起五日内，被告顺丰速运重庆有限公司支付原告郑仕全2019年未休年休假工资1947.04元；本判决生效之日起五日内，被告顺丰速运重庆有限公司支付原告郑仕全经济补偿金49406.14元；驳回原告郑仕全的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告顺丰速运重庆有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  陈 花二〇二〇年十月二十八日法官助理  甘 霖书 记 员  盛清清