天津市河北区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0105民初898号原告（并案被告）：李飞宏，男，1986年9月2日出生，汉族，内蒙古伊利实业集团有限公司金山分公司城市经理，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：陈庆南，天津张盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄兆辉，天津张盈律师事务所实习律师。被告（并案原告）：健合（中国）有限公司，住所地广东省广州市黄埔区光宝路**。法定代表人：孔庆娟，董事长。委托诉讼代理人：贺敬松，广东西格律师事务所律师。原告李飞宏与被告健合（中国）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因本院于同日立案的（2020）津0105民初897号原告李飞宏与被告健合（中国）有限公司劳动争议一案及本院于2020年3月27日立案的（2020）津0105民初1261号原告健合（中国）有限公司与被告李飞宏劳动争议一案与本案是基于同一事实发生的纠纷，本院于2020年1月22日作出（2020）津0105民初897号民事裁定，将（2020）津0105民初897号案件并入（2020）津0105民初898号案件审理，本院于2020年6月1日作出（2020）津0105民初1261号民事裁定，将（2020）津0105民初1261号案件并入（2020）津0105民初898号案件审理。原告李飞宏及委托诉讼代理人陈庆南、黄兆辉，被告健合（中国）有限公司的委托诉讼代理人贺敬松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）李飞宏在（2020）津0105民初898号案件中向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告解除劳动合同赔偿金193743元；2.判决被告支付原告2014年至2018年防暑降温费2970.4元、2014年至2019年采暖补贴2600元；3.本案诉讼费用由被告承担。在（2020）津0105民初897号案件中向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2019年4月26日至2019年5月25日工资差额10339.56元；2.判决被告支付原告2015年、2016年、2017年及2019年的未休年假工资37313.5元；3.判决被告支付原告2019年年终奖20000元、2019年年终双薪7210元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年4月1日入职被告处，在天津办事处从事婴线终端推广员工作，后晋升为销售主管，工资构成为基本工资加奖金。原告在工作岗位上一直按照公司规定认真履行职责，但被告却于2019年6月6日虚构事实以原告严重违纪为由解除了与原告的劳动合同，同时拒绝向原告支付解除劳动合同赔偿金等，原告与单位协商未果，为维护自己的合法权益，原告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，河北区仲裁委于2020年1月16日作出津河北劳人仲裁字【2020】第10-1号、第10-2号仲裁裁决书，原告不服上述仲裁裁决，特提起民事诉讼，恳请贵院依法支持。被告（并案原告）健合（中国）有限公司辩称，对于（2020）津0105民初898号案件：一、对李飞宏所讲我公司虚构事实不认可，李飞宏在工作期间违反公司取消双渠道店政策，参与违规销售，虚假扫码，将货物出库，虚拟业绩，虚报费用，导致公司多支出奖金，损害了公司以及其他员工的权益，根据劳动合同约定及公司的规章制度和法律规定，我公司有权利解除劳动关系，并不予支付经济补偿金。二、我公司在解除劳动合同前进行了详实的调查，并且给予李飞宏充足机会予以申辩，我公司解除劳动合同程序合法。三、李飞宏要求支付防暑降温费及采暖补贴超过仲裁时效，不符合法律规定。现不同意支付李飞宏违法解除劳动合同经济赔偿金193743元，不同意支付李飞宏防暑降温费2970.4元、采暖补贴2600元。对于（2020）津0105民初897号案件，我公司虽对津河北劳人仲裁字【2020】第10-1号仲裁裁决书有不同意见，但没有向中院申请撤销。被告（并案原告）健合（中国）有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认李飞宏在履行劳动合同过程中违反公司规章制度，公司有权利解除与李飞宏的劳动关系并不予支付经济赔偿金；2.请求法院判决李飞宏无权要求公司支付冬季取暖补贴1340元；3.请求法院判决李飞宏承担公司所支出的诉讼费用。事实和理由：李飞宏于2014年4月1日入职我公司，在天津办事处从事婴线终端推广员工作，后晋升为销售主管。2015年12月25日，原告通过ＯＡ办公系统通知各地区办事处，自2015年10月1日已经正式实行取消双渠道店政策，2015年10月1日前未转电商直营的线上会员店统一按照非授权线上会员店处理，自2016年1月1日加大对非授权线上会员店处罚力度，被处罚门店不给予恢复机会。李飞宏在履行劳动合同过程中，违反原告取消双渠道店政策，参与违规销售，指使／同意／默认经销商／会员店将产品虚假扫码出库、入库,虚构业务活动,违规积分，违规兑换行为，虚报费用，虚假财务凭证或报销项目。我公司《中国区营销违规行为管理规定》第六条规定，“重大违纪行为包括但不限于：×××...2.参与违规销售、违规积分、违规／异常兑换行为的；6.指使／同意／默认经销商／会员店将产品虚假扫码出库、入库，构成操纵出入库记录行为的；或员工亲自操纵客户出入库记录，构成虚假扫码／虚假流向的。15.实施虚拟业绩、虚报费用等违规行为的×××...”我公司《健合（Ｈ＆Ｈ）集团奖惩管理制度-中国区》第十七条规定，“（四）解除劳动合同（零容忍）员工符合重大违纪情形之一的，集团将立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金，同时保留追究员工民事或刑事责任的权利。”第十五条规定，“4.零容忍原则：对于任何不诚信行为、舞弊行为及严重违反集团规章制度的行为，均予以“零容忍”。即集团有权立即解除与员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿。”《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”我公司有权利解除与李飞宏的劳动关系，并不予支付经济赔偿金。此外，李飞宏要求我公司支付冬季取暖补贴1340元已经超过时效，天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会裁决我公司向李飞宏支付冬季取暖补贴1340元，不符合法律规定。为维护我公司合法权益，特向法院提起诉讼。被告（并案原告）李飞宏辩称，一、公司在《解除合同通知书》中列举李飞宏的违纪行为根本不存在，公司系违法解除劳动合同，依法应支付李飞宏赔偿金。（一）李飞宏没有实施“以线下实体店名义建立天津市河西区天津婴芬特商贸有限公司，实际无实体销售门店，虚构上述终端”的行为。（二）李飞宏没有实施“利用天津市和平区天津市妇幼儿童保健中心小卖部的名义，让经销商发货给未经授权的电商婴芬特，并在相应平台进行违规销售的行为。”（三）李飞宏没有实施“将产品扫码至小卖部，实际在婴芬特线上销售，构成虚假扫码”的行为。（四）李飞宏没有实施“2019年1月给门店设置活动时，没有按公司要求设置扣除代垫赠品积分，导致后台对本无需充值积分的活动进行了充值，造成公司损失”的行为。二、李飞宏也不存在违反公司在《解除合同通知书中》罗列的公司规章制度中规定的“重大违纪”行为。三、李飞宏诉请公司支付冬季采暖补贴也未超过仲裁时效。综上，请求依法驳回健合（中国）有限公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：李飞宏于2014年4月1日入职广州市合生元生物制品有限公司，双方于2014年4月11日签订劳动合同，合同期限自2014年4月1日至2017年3月31日，李飞宏主要负责婴线终端推广工作，工作地点在天津办事处。2017年4月1日，双方续签劳动合同，合同期限自2017年4月1日至2020年6月25日，合同约定劳动报酬包括月薪、工龄工资、浮动奖金。2018年7月27日经广州市工商行政管理局核准，广州市合生元生物制品有限公司企业名称变更为健合（中国）有限公司。健合（中国）有限公司于2018年10月至11月通过民主程序及与工会协商修订并在公司内网公布了《中国区营销违规行为管理规定》《健合（Ｈ＆Ｈ）集团奖惩管理制度-中国区》《中国区员工行为准则及劳动纪律违规管理实施细则》等规章制度。《中国区营销违规行为管理规定》第三条第六款规定：“虚假积分／兑换指客户管理人员／会员店利用营销通ＡＰＰ对公司产品作出与实际内容不相符的虚假信息记录，包括但不限于将未实际销售／赠送的产品记入了会员账户、销售／赠送产品后积分／兑换记录未记入对应会员账户×××...未为实际购买产品的会员开设积分账户等情形。”第六条规定：“重大违纪行为包括但不限于：×××...2.参与违规销售、违规积分、违规／异常兑换行为的。6.指使／同意／默认经销商／会员店将产品虚假扫码出库、入库，构成操纵出入库记录行为的；或员工亲自操纵客户出入库记录，构成虚假扫码／虚假流向的。15.实施虚拟业绩、虚报费用等违规行为的×××...”《健合（Ｈ＆Ｈ）集团奖惩管理制度-中国区》第十五条第4项规定：“‘零容忍’原则：对于任何不诚信行为、舞弊行为及严重违反集团规章制度的行为，均予以‘零容忍’，即集团有权立即解除与员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿。”第十七条第（四）项规定：“解除劳动合同（零容忍），员工符合重大违纪情形之一的，集团将立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金，同时保留追究员工民事或刑事责任的权利。”《中国区员工行为准则及劳动纪律违规管理实施细则》第八条规定：“员工行为纪律违规惩处依据《健合（Ｈ＆Ｈ）集团奖惩管理制度-中国区》执行，员工符合轻度违纪情形之一的，给予一张黄牌处罚；符合中度违纪情形之一的，给予一张红牌处罚；符合重大违纪情形之一的，视情节严重程度，给予考察期处罚或立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金（零容忍），同时保留追究员工民事或刑事责任的权利。”第十一条第17项规定，重大违纪行为包括“提供虚假入职资料、虚假用工、虚假协议、虚假财务凭证或报销项目、虚假业绩报告、虚假工作报告、虚假请假资料、虚假签名、虚构业务活动、虚假扫码出库、篡改销量流向等一切不诚信行为”。2019年1月，健合（中国）有限公司与天津婴芬特商贸有限公司签订《药线重点连锁销售推广协议》，健合（中国）有限公司授权天津婴芬特商贸有限公司销售其公司产品，天津婴芬特商贸有限公司必须依照健合（中国）有限公司管理制度到指定经销商处购进产品。协议期限自2019年1月1日至2019年12月31日止。2019年1月，健合（中国）有限公司对其销售给经销商的Dodie纸尿裤实行买四赠一的活动，李飞宏为增加纸尿裤销量，对其负责的会员店在2018年12月26日之前已经进货的Dodie纸尿裤在销售时也设置了买四赠一的活动。2019年6月3日，健合（中国）有限公司向李飞宏作出《重大违纪告知函》，告知李飞宏存在以下违纪行为：“1.以线下实体店名义建立天津市河西区天津婴芬特商贸有限公司（下为婴芬特），实际无实体销售门店，虚构上述终端（会员店）；2.利用天津市和平区天津市妇幼儿童保健中心小卖部的名义，让经销商发货给未经授权的电商婴芬特，并在相应平台进行违规销售的行为；3.将产品扫码至小卖部，实际在婴芬特线上销售，构成虚假扫码；4.2019年1月给门店设置活动时，没有按公司要求设置扣除代垫赠品积分，导致后台对本无需充值积分的活动进行了充值，造成公司损失。公司在后续查后发现并扣回多付积分，导致门店出现负积分情况。”并告知李飞宏其行为已构成重大违纪，公司有权解除劳动合同。经健合（中国）有限公司工会同意，健合（中国）有限公司于2019年6月6日作出《解除劳动合同通知书》，以上述行为构成重大违纪为由，决定与李飞宏立即解除劳动合同。李飞宏于2019年7月15日向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年1月16日作出津河北劳人仲裁字【2020】第10-1号、第10-2号仲裁裁决书。【2020】第10-1号仲裁裁决书裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2019年4月26日至2019年5月25日工资差额10339.56元；二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2015年、2016年、2017年及2019年的未休年假工资报酬9032.65元；三、驳回申请人要求被申请人支付2019年年终奖20000元、2019年年终双薪7210元的请求。【2020】第10-2号仲裁裁决书裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人赔偿金193743元；二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2015年至2019年度的冬季取暖补贴1340元（335元x4年）。李飞宏不服上述仲裁裁决，于2020年1月17日向本院分别提起民事诉讼。健合（中国）有限公司不服津河北劳人仲裁字【2020】第10-2号仲裁裁决，于2020年1月20日向广东省广州市黄埔区人民法院提起民事诉讼，广东省广州市黄埔区人民法院于2020年3月3日作出（2020）粤0112民初994号《民事裁定书》，将上述案件移送本院审理。本院分别作出（2020）津0105民初897号、（2020）津0105民初1261号《民事裁定书》，将（2020）津0105民初897号、（2020）津0105民初1261号案件并入（2020）津0105民初898号案件审理。健合（中国）有限公司向本院提出管辖权异议申请，本院于2020年5月14日作出（2020）津0105民初898号《民事裁定书》，驳回健合（中国）有限公司对案件管辖权提出的异议。健合（中国）有限公司不服上述民事裁定，向天津市第二中级人民法院提起上诉，天津市第二中级人民法院于2020年10月23日作出（2020）津02民终217号《民事裁定书》，驳回上诉，维持原裁定。庭审中，李飞宏当庭撤回对津河北劳人仲裁字【2020】第10-1号仲裁裁决书裁决相关事项的起诉，并不再主张（2020）津0105民初898号民事案件第二项诉讼请求中要求“被告支付原告2014年至2018年防暑降温费2970.4元”的诉讼请求。上述事实有双方当事人陈述、健合（中国）有限公司《中国区营销违规行为管理规定》《健合(H&H)集团奖惩管理制度-中国区》《中国区员工行为准则及劳动纪律违规管理实施细则》、2019年5月23日、24日健合（中国）有限公司员工会议录音记录、《劳动合同书》《OA办公系统和规章制度确认书》《外资公司登记（备案）申请书》《企业名称变更核准通知书》《重大违纪告知函》《员工解聘审批表》《解除劳动合同通知书》《药线重点连锁销售推广协议》为证。本院认为，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。健合（中国）有限公司于2019年6月6日作出《解除劳动合同通知书》，以李飞宏存在“1.以线下实体店名义建立天津市河西区天津婴芬特商贸有限公司（下为婴芬特），实际无实体销售门店，虚构上述终端（会员店）；2.利用天津市和平区天津市妇幼儿童保健中心小卖部的名义，让经销商发货给未经授权的电商婴芬特，并在相应平台进行违规销售的行为；3.将产品扫码至小卖部，实际在婴芬特线上销售，构成虚假扫码；4.2019年1月给门店设置活动时，没有按公司要求设置扣除代垫赠品积分，导致后台对本无需充值积分的活动进行了充值，造成公司损失。公司在后续查后发现并扣回多付积分，导致门店出现负积分情况。”等重大违纪行为，与李飞宏解除劳动合同。因在健合（中国）有限公司提供的规章制度中，没有对“实体销售门店”的具体规定，故该公司提供的《B36二级经销商新建流程》、2018年9月12日、13日李飞宏与公司往来邮件、2018年9月13日李飞宏与刘淑红微信记录、《B28终端变更申请流程》《健合公司运营管理平台天津市河西区天津婴芬特商贸有限公司信息记录》《S18线上直营VIP申请流程》《婴芬特母婴专卖店京东网点信息》、2019年5月23日公司与小卖部的《访谈录音记录》《关于天津办药线渠道违规行为调查报告》均不足以认定天津婴芬特商贸有限公司无实体销售门店，亦不能证实李飞宏实施了虚构会员店的行为。因健合（中国）有限公司与天津婴芬特商贸有限公司签订的《药线重点连锁销售推广协议》的期限自2019年1月1日至2019年12月31日，故健合（中国）有限公司提供的2019年1月17日至5月23日《天津市河西区天津婴芬特商贸有限公司货物入库记录》《天津市云峰生物科技有限公司证明》均不足以证明李飞宏实施了利用天津市和平区天津市妇幼儿童保健中心小卖部的名义，让经销商发货给未经授权的电商婴芬特，及将产品扫码至小卖部，实际在婴芬特线上销售，构成虚假扫码的行为。因健合（中国）有限公司提供的2019年5月23日、24日健合（中国）有限公司员工会议录音记录均不能反映出2019年1月天津办事处负责人同意对李飞宏负责的会员店在2018年12月26日以前已经进货的Dodie纸尿裤设置买四赠一的活动，李飞宏也不能提供相关证据证实上述情况，故2019年1月李飞宏为门店设置活动时，没有设置扣除代垫赠品积分，导致后台对本无需充值积分的活动进行了充值的行为，构成参与违规积分、违规/异常兑换的行为。该行为属于《中国区营销违规行为管理规定》第六条第2项规定的重大违纪行为。健合（中国）有限公司依据《健合(H&H)集团奖惩管理制度-中国区》第十七条第（四）项的规定与李飞宏解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第八十七条的规定，无需向李飞宏支付补偿金及赔偿金，故李飞宏要求健合（中国）有限公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。参照天津市财政局、天津市人事局、天津市劳动和社会保障局《关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》（津财行政[2008]58号）及天津市财政局、天津市人事局、天津市劳动和社会保障局《关于调整我市集中供热采暖补助发放范围的通知》（津财企一[2007]73号）的相关规定，用人单位应当每年向职工发放冬季取暖补贴335元和集中供热采暖补助185元。本案中，李飞宏要求健合（中国）有限公司支付2014年至2019年采暖补贴，因李飞宏自2014年4月1日起在健合（中国）有限公司（原广州市合生元生物制品有限公司）工作，健合（中国）有限公司应发放李飞宏2015年至2019年的冬季取暖补贴、集中供热采暖补助2080元。虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但健合（中国）有限公司在仲裁阶段未以李飞宏该项仲裁请求超过仲裁时效进行抗辩，现在诉讼阶段提出已超过仲裁时效的抗辩意见，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力×××...第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决×××...本案中，天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出的津河北劳人仲裁字【2020】第10-1号仲裁裁决书即为终局裁决，李飞宏虽不服该裁决书向本院提起民事诉讼，但在庭审中当庭撤回对该仲裁裁决书裁决事项的起诉，本院依法准许。因健合（中国）有限公司自收到该仲裁裁决书之日起三十日内未向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，故应当认定津河北劳人仲裁字【2020】第10-1号仲裁裁决书已经发生法律效力，李飞宏可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条的规定，向有管辖权的人民法院申请执行。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告（并案原告）健合（中国）有限公司一次性支付原告（并案被告）李飞宏2015年至2019年冬季取暖补贴、集中供热采暖补助人民币2080元；二、驳回双方其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费15元，由原告（并案被告）李飞宏负担10元，被告（并案原告）健合（中国）有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  崔伟二〇二〇年十二月二十九日书记员  单欣附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。