广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初24115、24321号原告：佛山市派旺金属有限公司，住所地广东省佛山市南海区***********车间一，统一社会信用代码91440605MA51L7QKXX。法定代表人：余某1。委托诉讼代理人：刘同明，广东龙浩律师事务所律师。被告：刘泽俊，男，1963年11月2日出生，汉族，住湖北省京山县********4-46号，公民身份号码422************531。委托诉讼代理人：杨炽华，广东群豪律师事务所律师，佛山市南海区法律援助工作室指派。原告佛山市派旺金属有限公司与被告刘泽俊劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月18日受理后[案号为：(2020)粤0605民初24115号]，于2020年9月21日立案受理了刘泽俊起诉佛山市派旺金属有限公司劳动合同纠纷一案[案号为：（2020）粤0605民初24321号]。因两案均是对佛南劳人仲案字[2020]2823号仲裁裁决书不服而起诉，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故佛山市派旺金属有限公司为原告，刘泽俊为被告，本院对上述两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2020年10月15日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人刘同明，被告刘泽俊及其委托诉讼代理人杨炽华均到庭参加诉讼。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告作为被申请人于2020年6月18日申请劳动仲裁，请求：1、确认被申请人与申请人自2019年9月17日至2020年5月26日存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金12764元；3、被申请人向申请人支付2020年1月24日至2020年2月22日工资6382元；4、被申请人向申请人支付2020年5月1日至2020年5月26日工资5868元；5、被申请人向申请人支付2019年9月17日至2019年10月31日高温津贴215元；6、被申请人向申请人支付2019年9月17日至2020年4月30日加班工资75542.19元。仲裁中，申请人撤回了第4项请求。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2020]2823号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2019年9月17日至2020年5月26日期间存在劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2020年2月工资差额340.7元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年9月17日至10月31日高温补贴215元；四、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金5805元；五、驳回申请人其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字[2020]2823号仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求判令：一、确认原告与被告于2019年10月3日至2020年6月10日期间存在劳动关系；二、原告无须向被告支付2020年2月工资差额340.7元；三、原告无须向被告支付2019年9月17日至10月31日高温补贴215元；四、原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金5805元；五、由被告承担本案诉讼费用。4.被告的诉讼请求。被告不服上述佛南劳人仲案字[2020]2823号仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求判令：一、确认原告与被告自2019年9月17日至2020年5月26日存在劳动关系；二、原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金12764元(月平均工资6382元*2个月)；三、原告向被告支付2020年1月24日至2020年2月22日的工资6382元；四、原告向被告支付2019年9月17日至2019年10月31日的高温补贴215元；五、原告向被告支付2019年9月17日至2020年4月30日的加班工资75542.19元；六、原告承担本案诉讼费用。5.被告于2019年9月17日入职原告处从事喷漆工作，工作至2020年5月26日。6.被告2019年9月至2020年5月的工资数额分别为2392.05元、5571元、5010元、6584元、4291.37元、1379.3元、7295元、6078.9元、4119元。两案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告营业执照、被告身份证；2.仲裁裁决书；3.劳动合同、收条；4.催告返岗通知书、送达截图；5.微信工资转账截图；6.将被告移出群聊截图。被告举证如下：1.仲裁裁决书、送达回证、EMS邮单；2.微信聊天截图及转账截图；3.光盘一张、文字版记录。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、劳动关系解除时间被告主张2020年5月26日由主管通知裁员辞退被告，之后未再继续上班。原告主张被告在2020年5月27日开始未请假旷工，经催告仍未返岗上班，原告于2020年6月10日视被告自动离职，双方解除劳动关系。关于劳动关系的解除，被告提交了其与原告法定代表人余某1的对话录音作为证据，原告对录音的真实性没有异议。从双方的对话能够印证被告在2020年5月26日被通知裁员的事实，且余某1与被告一直围绕裁员补偿的事情在协商。因此，原告主张被告是自动离职，与事实不符，本院对其意见不予采信，双方劳动关系的存续期间应认定为2019年9月17日至2020年5月26日。二、加班工资原告提供了其与被告签订的劳动合同，被告虽不予确认，但未能提供证据反驳，本院对劳动合同予以采信。劳动合同约定工资形式为“固定月薪与计件工资相结合制”“工资标准按当月本人实际计件工资额但不低于最低工资标准”，合同未对加班工资的计算基数及正常工作时间工资数额作出约定，故本院酌定以佛山市最低工资标准1720元作为计算加班工资的基数。根据被告主张的加班时间折算，原告已按足额支付了被告2019年9月至2020年4月的全部加班工资，被告请求支付加班工资75542.19元，本院不予支持。三、2020年1月24日至2020年2月22日的工资双方确认原告于2020年1月18日放假，后受新冠疫情影响一直到2020年2月22日复工。被告确认已经收到2020年1月工资4291.37元、2月工资1379.3元。根据双方签订的劳动合同约定，被告不能证明1月工资未足额发放，故其诉请支付2020年1月的工资差额，本院不予支持。2020年2月因受新冠疫情影响停工，根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，原告应当按约定的工资标准向被告支付工资。原告支付的2020年2月工资低于劳动合同约定的最低工资标准，故原告应当支付公司差额340.7元予被告。原告主张被告未提供劳动而无需支付工资，没有法律依据，本院对其意见不予采纳。四、经济补偿从余某1与被告的对话录音内容可以看出，余某1以工作量减少与被告协商离职事宜，被告也在对话中表示“确实不忙，我承认啊”“你让我走可以啊，把账给我结了，不会找你了啊”“我不怪你，这个人该裁还是要裁的”。本院认为双方的劳动关系应视为由原告提出并与被告双方协商一致解除。被告主张原告是违法解除劳动关系，理据不足，本院对其意见不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。根据双方确认的工资数额核算，被告离职前月平均工资为5805元（剔除非正常出勤的2019年9月、2020年2月）。因此原告应当向被告支付经济补偿金5805元。五、高温补贴原告主张其发放的工资当中已经包含高温补贴，但根据规定，高温补贴是独立于劳动者正常工作报酬的一项待遇。原告未能提供有效证据证明发放的工资当中额外支付了高温补贴，原告应当承担举证不能的法律后果。原告于庭后提供的工资明细是其单方制作，非被告签名确认的工资表，且工资数额存在不一致。因此，本院对原告的主张不予采信。被告要求支付2019年9月17日至10月31日期间的高温补贴215元，符合规定，本院予以支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，两案判决如下：一、确认刘泽俊与佛山市派旺金属有限公司于2019年9月17日至2020年5月26日期间存在劳动关系；二、佛山市派旺金属有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2020年2月工资差额340.7元予刘泽俊；三、佛山市派旺金属有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年9月17日至10月31日的高温补贴215元予刘泽俊；四、佛山市派旺金属有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系经济补偿金5805元予刘泽俊；五、驳回刘泽俊的其他诉讼请求；六、驳回佛山市派旺金属有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 尹 素二〇二〇年十月三十日书记员 李梓欣