河南省遂平县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1728民初2242号原告：郭金连，又名郭毛妮，女，1967年1月18日出生，汉族，住遂平县。委托诉讼代理人：赵宇，驻马店市遂平县吴房法律服务所法律工作者。被告：驻马店中云豆制食品有限公司。住所地：河南省驻马店市遂平县产业集聚区。法定代表人：魏春红。该公司总经理。委托诉讼代理人：高会敏，遂平县展志律师事务所律师。原告郭金连与被告驻马店中云豆制食品有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告郭金连及其委托诉讼代理人赵宇，被告委托诉讼代理人高会敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭金连向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金42768元、一次性伤残就业补助金85536元、停工留薪期工资28800元、劳动能力鉴定费300元，共计：179004元；2.由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2019年3月21日晚上8点左右，原告在被告车间工作时，在未使用防护工具直接用手去翻料时手腕被机器夹伤。当时带班人员立即拨打120和119消防人员拆除设备把手腕取出，立即送往遂平县中医院救治。由于伤情严重，医疗条件有限，医院建议转院至驻马店仁和创伤显微外科医院救治，经医院治疗诊断为：右手及腕部毁损伤。后经遂平县人力资源和社会保障局认定为工伤，驻马店市劳动能力鉴定委员会确认工伤等级为九级。为维护我的合法权益不受侵犯，我于2020年6月份向遂平县劳动人事争议仲裁委员会提出工伤赔偿仲裁申请，该会于2020年7月28日向我下达了不予受理通知书，现根据我国《民事诉讼法》等有关法律规定，特向人民法院提起诉讼，望判如所请。驻马店中云豆制食品有限公司辩称，2018年8月份起，被告就给原告参加了工伤保险，原告请求的一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金42768元、劳动能力鉴定费300元应由工伤保险部门承担，停工留薪期时间过长，标准过高，一次性就业补助金数额过高。原告受伤时已超过法定退休年龄，原被告之间的关系应是劳务关系，原告要求的停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金于法无据，综上，请求驳回原告的诉求。经审理查明，原告郭金连居住地为遂平县灈阳办事处徐店居委会徐店十二组，在被告驻马店中云豆制食品有限公司务工。2019年3月21日晚上8点左右，原告郭金连在被告驻马店中云豆制食品有限公司车间工作时，在未使用防护工具情况下直接用手去翻料时手腕被机器夹伤。经消防人员拆除设备把手腕取出后，立即送往遂平县中医院救治。2019年3月22日，转院至驻马店仁和创伤显微外科医院救治，经治疗该医院2019年6月6日诊断证明书记载的诊断意见为：1.右腕部及右手血管神经肌腱损伤；2.右尺.桡骨骨折；3.右腕关节完全脱位；4.右手第1.2掌骨骨折；5.右腕部及前臂皮肤缺损。郭金连先后在该医院四次住院治疗，2019年5月27日遂平县人力资源和社会保障局认定郭金连损伤为工伤，2020年1月14日驻马店市劳动能力鉴定委员会作出驻劳鉴字（2020）1号-46鉴定结论书，确认郭金连工伤等级九级，郭金连支付鉴定费300元。后郭金连向遂平县劳动人事争议仲裁委员会提出工伤赔偿仲裁申请，该会于2020年7月28日以郭金连超过退休年龄为由作出不予受理通知书。郭金连于2020年8月12日向本院起诉。审理中，被告驻马店中云豆制食品有限公司向法庭提供了本公司2018年8月至2019年3月每月工作人员登记表，该表下方加盖了遂平县工伤保险事业管理所公章，被告还提供了原告2018年1月至2019年3月工资表,该表显示郭金连每天工资60元，每月满勤30天工资1800元。以上事实有原告提交的遂平县认定工伤决定书一份、鉴定结论书一份、遂平县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份、河南省医疗机构住院收费统一发票6张，被告提交的加盖了遂平县工伤保险事业管理所公章的2018年8月至2019年3月每月工作人员登记表、2018年1月份至2019年3月份原告郭金连签名的工资发放表等证据及当事人当庭陈述在案佐证。本院认为，遂平县人力资源和社会保障局认定原告郭金连损伤为工伤，驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤等级为九级，符合有关法律规定，双方均没有申请复议或重新鉴定，本院对上述工伤认定及鉴定结论依法予以认定，原告郭金连依法应当享受工伤保险待遇。被告提供的加盖了遂平县工伤保险事业管理所公章的2018年8月至2019年3月每月工作人员登记表，不能证明已经为原告办理了工伤保险。被告驻马店中云豆制食品有限公司作为用人单位应向原告支付工伤保险待遇，如果办理了工伤保险，涉及工伤基金支付的被告应向工伤保险经办机构申请办理，原告郭金连协助。关于郭金连本人工资，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定:“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”驻马店市2018年度职工月平均工资为4637元，原告郭金连每天60元的工资标准，低于统筹地区职工平均工资的60%，故对原告郭金连月平均工资认定为2782.2元（4637元×60%）。依照有关法律法规对原告郭金连请求评判核定如下：1.一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，一次性伤残补助金标准为九级伤残为9个月本人工资，原告郭金连一次性伤残补助金为9个月×2782.2元/月=25039.8元；2.一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，以解除劳动关系或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级为八个月，即郭金连一次性工伤医疗补助金为8个月×2782.2元/月=22257.6元；3.停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”郭金连九级伤残，结合其伤情及治疗情况，本院酌定原告的停工留薪期为10个月，被告应支付给原告郭金连停工留薪期工资2782.2元×10个月=27822元；4.原告郭金连要求被告支付一次性伤残就业补助金的请求，因郭金连已超过女职工法定退休年龄，本院不予支持；5.鉴定费300元应由被告承担。上述各项费用共计75419.4元，上述款项被告应当向原告支付。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《工伤保险条例》第二条、第十四条第（一）项、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二条、第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告驻马店中云豆制食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告郭金连各种费用共计75419.4元。二、驳回原告郭金连的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告驻马店中云豆制食品有限公司负担，案件受理费原告郭金连已预交，被告驻马店中云豆制食品有限公司于本判决生效之日起十日内径行给付原告郭金连。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于驻马店市中级人民法院。审判员  赵学广二〇二〇年十月十三日书记员  任中扬