江西省彭泽县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0430民初1640号 原告：解雪花，女，1967年10月28日生，住彭泽县。 委托诉讼代理人：许超群，彭泽县城关法律服务所法律法律工作者。 被告：彭泽县维亨竹业有限公司，住所地彭泽县东升镇郭桥街**，统一社会信用代码91360430MA38987M5A。 法定代表人：王雪松。 原告解雪花与被告彭泽县维亨竹业有限公司健康权纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告解雪花及其委托诉讼代理人许超群、被告彭泽县维亨竹业有限公司法定代表人王雪松均到庭参加诉讼。现本案已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令赔偿原告残疾赔偿金、误工费、住院伙食补助费等计56539元［赔偿清单为：1.医疗费被告已经全部支付、2.住院伙食补助费330元（30元/天×11天）、3.营养费900元（30元/天×30天）、4.护理费4296元（143.2元/天×30天）、5.误工费15021元（九江市社平工资5007元/月，即166.9元/天×90天）、6.残疾赔偿金31592元（15796元/年×20年×10%）、7.交通费1000元（九江市住院往返）、8.精神损害抚慰金2000元、9.司法鉴定费1400元；以上总计56539元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年5月1日进入被告公司从事竹业制品工作，双方未签订书面劳动合同，2019年12月8日上午，原告在车间工作时被机器压伤左手导致受伤，原告受伤后立即被送往彭泽县人民医院治疗，后转入中铁四局九江医院治疗，经过住院治疗后原告回家养伤。被告已经支付了全部医疗费用。2020年7月22日，原告伤情经彭泽仁杰司法鉴定中心评定为十级伤残、误工期90天、护理期30天、营养期30天。原告受雇于被告公司从事竹木加工工作，没有经过系统培训就上岗，因机器老化导致原告工作时受伤，被告对于该项危险的工作设备环境没有尽到安全防护的义务，原告在本次受伤事件中没有主观故意和过错，依雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担全部的赔偿责任。因双方对赔偿一事未达成一致协议，现原告诉至法院望判所求。 被告辩称，1.我们公司新员工进厂前都会有常规的安全操作指导，由车间的老师傅在操作前给员工培训，告知操作流程，要求严格按照流程来操作机器，严禁擅自处理有故障的机器设备。而本案的发生就是原告在操作时违反了操作流程，自己用手碰机器的皮带导致受伤，故本案中原告也应承担责任。并且在出院之后我们和原告之间也曾达成一致的协商，由于乡里乡亲我们就没有要求原告书写书面的补偿同意书。2.对于赔偿项目，事故发生后，是我们公司的人员陪同送至医院，医疗费我们已经全部支付，在住院期间也给付了500元住院伙食补助费，出院以及后期复查我们公司也都有人陪同，我们已经尽到了自己这一方的责任了，原告不应还起诉交通费。对于原告诉请的护理费、误工费、残疾赔偿金的标准均过高，误工费应按照原告在我公司上班时的工资计算；我方对伤残鉴定结果也有异议；我方也不应赔偿精神损害抚慰金。另外我们公司还给原告购买了医疗保险，该保险赔偿的8000元我们已经全部支付给了原告，这也算是我们给的营养费等。3.我们对法律不是很懂，不知道应当赔偿多少，希望法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年5月1日受被告雇佣，进入被告公司从事竹业制品加工工作，双方未签订书面劳动合同。原告在本案发生之前操作的机台为大竹片加工机台，2019年12月8日，因原告加工的机台没有工作安排，被告公司厂长王雪松便指示原告在他人的机台上进行抛光作业。上午8时，因机台机器的皮带不转动，原告就用左手辅助皮带转动，突然手指转到皮带里导致原告左手食指、中指受伤。受伤后，原告立即被被告公司安排人员送至彭泽县人民医院急救，当天立即转入中铁四局九江医院住院治疗11天，于2019年12月19日出院并由被告公司派人接回。住院期间用去医疗费共计11788.67元，均由被告公司支付，另原告自认被告公司曾给其500元生活费。2019年年底左右，被告公司也曾陪同原告前去医院复查。被告公司（投保单位）曾给原告（被投保人）购买过富德生命附加团体意外伤害费用补偿医疗保险，原告也认可该保险是由被告公司支付投保费用。原告已于2020年1月15日左右收到该保险公司赔付保险金8000元。2020年7月22日，彭泽仁杰司法鉴定中心对原告伤情出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：一、解雪花伤残等级评定为十级伤残；2.误工期评定为90日、护理期评定为30日、营养期评定为30日。原告为此花去该鉴定费用为1400元。原告在被告公司月薪情况如下：5月份工资1620元、6月份工资1740元、7月份工资1950元、8月份工资2598元、9月份工资2750元、10月份工资2544元、11月份工资2566元，即月平均工资为2252.57元。本案原告曾以工伤待遇争议向彭泽县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2020年5月9日作出彭劳人仲裁字[2020]37号裁决书；本案被告不服该裁定书于2020年6月1日向本院提起劳动争议诉讼，本院于2020年6月29日作出（2020）赣0430民初1075号民事判决书，双方对该判决书均未上诉。后因赔偿一事，双方仍未达成一致协商，故原告诉至法院要求被告对其遭受的损失进行赔偿。本案立案时案由为提供劳务者受害责任纠纷，根据查明事实，现将案由确定为健康权纠纷。 本院认为，本案当事人争议焦点在于：一、关于本案原告是否应承担相应责任的问题。被告彭泽县维亨竹业有限公司作为雇主，应当规范安全生产防护的措施，应尽安全注意和劳动保护的职责和义务，被告公司未尽到上述注意和保护义务，存在过错，应当对原告的人身损害承担赔偿责任；原告解雪花在工作过程中，未尽到安全注意义务，因疏忽大意导致事故发生，其自身存在过错，亦应当自行承担部分责任。结合案情，本院认为由原告与被告彭泽县维亨竹业有限公司按1:9的比例划分责任较为适宜。二、被告给原告购买的保险理赔金8000元是否在被告应赔款项中扣除的问题。由于该保险是被告公司购买，实际赔付款也已赔付给原告，根据《江西省高级人民法院关于审理人身侵权赔偿案件指导意见（试行）》中“三、商业保险与一般侵权责任竞合第16条（3）购买商业保险的费用系由赔偿责任人支付，赔偿责任人主张以商业保险金抵付部分或者全部赔偿的，应予以支持。”，故该保险金8000元应在本案被告应赔偿的钱款中予以扣除。本案中原告的合理损失为：1.医疗费共计11788.67元，有正式票据证实，本院依法予以认定；2.住院伙食补助费330元（30元/天×11天）、3.营养费900元（30元/天×30天）该两项标准过高，应调整为20元/天，故住院伙食补助费为220元、营养费600元；4.护理费4296元（143.2元/天×30天）标准过高，根据2019年度城镇非私营护理行业标准确定为137.63元/天，故该项费用为4128.9元；5.误工费15021元（九江市社平工资5007元/月÷30天×90天），庭审中原告表示自己进去被告公司上班前无固定工作、完全靠打零工，之后进入被告公司上班，依据被告举证可以得知原告在被告公司工作的月平均工资为2252.57元/月，本院认为应按照2252.57元/月来计算误工费为宜，即为6757.71元（2252.57元/月÷30天×90天）；6.残疾赔偿金31592元（15796元/年×20年×10%）的计算，因被告未在举证期内提出要求重新鉴定的申请，且也未提供相应推翻该鉴定意见的证据，故本院采纳该鉴定意见书的内容，即原告该项诉请符合法律规定，本院予以确认；7.交通费1000元，没有事实依据，因为原告进出医院的车辆均由被告安排，故本院不予认定；8.精神损害抚慰金2000元，符合法律规定，本院予以确认；9.司法鉴定费1400元，有正式票据证实，本院予以认定。以上原告经济损失合计58487.28元，按照1:9比例划分，被告彭泽县维亨竹业有限公司应赔偿原告解雪花人民币52638.55元，剩余5848.73元由原告解雪花自行承担；扣除被告已经支付的医疗费用11788.67元、吃喝费用500元以及保险赔偿金8000元，被告彭泽县维亨竹业有限公司应赔偿原告解雪花人民币32349.88元。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条第一款、第二款、第十八条、第十九条第一款、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款规定，判决如下： 一、被告彭泽县维亨竹业有限公司于本判决生效后三日内赔偿原告解雪花人民币32349.88元。 二、驳回原告解雪花其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取606.5元，由原告解雪花负担61元、被告彭泽县维亨竹业有限公司负担545.5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。 审判员 徐 非 二〇二〇年九月二十五日 书记员 张浩泉