湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0103民初8919号原告：唐敏娜，女，1985年10月1日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。委托诉讼代理人：曾妮，湖南众铭律师事务所律师。被告：湖南东怡置业投资有限公司，住所地湖南省长沙市天心区书院南路799号。法定代表人:李宏坤。委托诉讼代理人：殷杰，湖南湘军麓和律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘子达，男，1993年3月3日出生，汉族，系公司员工,住湖南省邵阳市大祥区。原告唐敏娜诉被告湖南东怡置业投资有限公司（以下简称东怡公司）劳动争议一案，本院于2020年9月3日受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，于2020年9月23日公开开庭进行了审理。原告唐敏娜及其委托诉讼代理人曾妮，被告东怡公司的委托诉讼代理人殷杰、刘子达均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐敏娜向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金105825元；2、判决被告向原告支付2019年1月至2020年8月未签订书面劳动合同的双倍工资136950元；3、判决被告向原告支付2018年9月至2020年8月的未足额发放工资14400元；4、判决被告向原告支付2019年3月的病休期间工资11200元；5、判决被告向原告支付2020年8月1日至2020年8月31的工资14200元；6、判决被告向原告出具终止或者解除劳动关系的证明。被告东怡公司辩称，1、关于原告主张的经济补偿金，在双方劳动关系存续期间，被告已经为原告建立了社保账户且险种齐全，被告向原告发放了包括基础工资、岗位工资、餐补在内的各项补贴，基于现实考虑，公司按照基础工资向社保局申报缴纳社保，但原告以此为由解除劳动合同，不属于答辩人应当经济补偿的情形。自2019年4月起，因为答辩人资金流出现问题，全体员工工资发放延迟，但延迟并非仅针对原告一人，公司收到账款后及时足额发放了工资，公司不存在违背诚实信用的情况，也不能作为劳动者解除合同的依据；2，关于原告主张的未签劳动合同的双倍工资，因为劳动合同到期后，公司已经履行了诚实磋商的义务，曾经统一发布通知，要求所有员工签订劳动合同，但原告因为自身原因不愿意续签合同，故不能要求被告承担法律责任；3，关于原告主张的未足额发放的工资，原告称其提交了薪酬调整申请，但按照公司制度，调薪申请应该报综合部审核及总经理批准后交至财务，但原告的申请并未交至财务部，财务部并不知道原告涨薪的情况，且自2020年4月起，被告已经对原告进行了加薪，每月加薪3000元，累计至2020年8月，被告共计加薪15000元，该费用已超过了原告的诉求；4，关于原告主张的病休期间的工资，原告系2019年2月15日提交的休假申请，原告出院时间是2019年3月19日，但原告未向公司递交相关病历资料，故公司只能按照事假处理，且按照湖南省工资支付监督办法22条之规定，医疗期内工资不低于当地最低工资标准的80%，2019年最低工资标准为1700元/月；5，原告于2018年1月1日与被告签订劳动合同，至2020年8月离职，工作年限为2年8个月，原告不应将其在长沙联行房地产投资顾问有限公司的工作年限记入被告单位的工作年限；6，被告同意向原告出具解除劳动关系证明，但是该证明需要原告办理完离职交接手续后才能出具。经审理查明：原告唐敏娜陈述，其于2012年4月入职被告公司，担任总经理助理。根据原告提交的社保记录，自2012年8月至2016年3月，案外人长沙联行房地产投资顾问有限公司为原告唐敏娜办理了社会保险登记手续并缴纳了社会保险费用；自2016年4月至2020年7月，被告东怡公司为原告唐敏娜缴纳了社会保险费用。其中，2012年8月至2013年12月、2014年1月至2014年12月、2015年1月至2015年7月、2015年8月至2015年12月、2016年1月至2016年6月、2016年7月至2016年8月、2016年9月至2017年7月、2017年8月至2018年7月、2018年8月至2020年7月，原告的社保缴费基数分别为2100元、2265元、2415元、2426元、2715元、2695元、2980元、2980元、3300元。2018年1月1日，原告唐敏娜与被告东怡公司签订了《劳动合同书》，约定原告在被告东怡公司综合部工作，合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日止，工作地点在长沙市天心区××路××号，原告基本工资2700元／月，考核工资7300元／月，工资以货币形式在下月的10日前发放。原告在终止或解除劳动合同的最后工作日，须按被告规定填写《离职人员专用表》，被告在原告办完上述手续后方为原告出具离职证明，结付有关钱款，并办理档案及社会保险关系转移手续。2020年8月19日，原告唐敏娜通过微信聊天方式向被告的财务人员要求补发工资和病假工资，该财务人员以公司资金困难为由予以拒绝。2020年8月26日，原告唐敏娜向被告送达《解除劳动关系通知书》，陈述鉴于被告在原告在职期间，未及时足额发放2018年10月至2020年3月的工资及病假工资16206元，且2020年7月份工资14200元至今未发放，故要求自2020年9月1日起解除与被告的劳动关系，还要求被告支付补偿及未发放的工资。2020年9月1日，原告唐敏娜向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金105825元、2019年1月至2020年8月双倍工资136950元、2018年10月至2020年3月的未足额发放工资10800元、2019年3月病休期间工资5406元、2020年8月1日至2020年8月31日工资14200元，并要求被告向原告出具终止或解除劳动关系的证明。当日，长沙市劳动人事争议仲裁委员以原告的仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁受理范围为由，作出长劳人仲不字（2020）第187号《不予受理通知书》。原告唐敏娜不服该决定，遂诉至本院。另查明，根据原告提交的工资表，证实自2018年3月至2019年7月期间，原告唐敏娜每月的应发工资为11200元（基础工资2700元+岗位工资7300元+交通、话费等补贴1200元），但2019年2月工资存在扣款2059.77元，2019年3月份无工资发放记录；自2019年9月至2019年12月期间，原告唐敏娜每月的应发工资为10000元（基础工资2700元+岗位工资7300元）。根据被告提交的工资表，自2020年1月至2020年3月期间，原告唐敏娜每月的应发工资为11200元（基础工资2700元+岗位工资7300元+交通、话费等补贴1200元）；自2020年4月起，原告唐敏娜每月的应发工资调整至14200元（基础工资3500元+职务工资6500元+岗位津贴3000元+交通、话费等补贴1200元）。根据原告提交的《关于调整部分人员薪酬的申请》，证实2018年8月27日，原告所在综合部出具“关于调整部分人员薪酬的申请”，申请将包括原告在内的等人的底薪上调，其中原告唐敏娜的底薪在原10000元的基础上再上调600元，被告东怡公司法定代表人李宏坤等人在该申请书上签字。还查明，2019年8月12日，被告东怡公司员工建立包括原告唐敏娜在内的微信聊天群，并在该微信群中发布通知，载明：“公司全体员工：为完善公司管理制度，请所有员工前往综合部签订2019年劳动合同。”还查明，自2019年1月起，原告唐敏娜因怀孕事宜在医院多次就诊。2019年2月15日，原告填写休假申请表，休假事由为怀孕、保胎一月，申请休假时间自2019年2月25日至2019年3月29日。2019年3月10日，原告唐敏娜因妊娠剧吐、先兆流产等原因入院治疗，至2019年3月19日出院，出院医嘱建议全休1个月。还查明，根据原告提交的QQ聊天记录，证实原告在湖南东怡置业QQ群备注名为营销部唐敏娜，原告陈述该群系东怡公司的工作交流群，其最后一次留言时间为2012年12月18日。另外，在被告东怡公司、案外人湖南湘邮置业有限公司分别与侯志红、李小龙签订的两份《长沙市商品房买卖合同》中，原告唐敏娜均系出卖人东怡公司、湖南湘邮置业有限公司的受托人。被告东怡公司陈述，2017年12月前，原告系长沙联行房地产投资顾问有限公司员工，因被告与长沙联行房地产投资顾问有限公司存在业务合作关系，长沙联行房地产投资顾问有限公司为被告销售商品房，故原告唐敏娜作为被告的受托人体现在商品房买卖合同中，且长沙联行房地产投资顾问有限公司的员工（包括原告唐敏娜）的社会保险费用挂靠在被告名下缴纳，后长沙联行房地产投资顾问有限公司解散，被告遂于2018年1月招录了原告等员工。上述事实，有仲裁申请书、《不予受理通知书》、《劳动合同书》、QQ工作群截图、微信聊天记录、工资表、《关于上调部分人员薪酬的申请》、社保应缴情况表、《商品房买卖合同》、病历资料、《解除劳动关系通知函》、微信群聊天记录、《通知》、休假申请表以及当事人的陈述等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，认定原、被告之间是否存在劳动关系，应根据劳动者是否受用人单位的各项劳动规章约束，是否实际接受用人单位的劳动管理，双方是否存在人身依附性，劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。原告唐敏娜陈述其于2012年4月入职被告东怡公司，但其并未提交充分的证据证实其自2012年4月起为被告东怡公司提供了劳动，接受了被告东怡公司的考勤等劳动管理和制度约束，以及被告东怡公司向其支付了劳动报酬，故原告不能证实双方自2012年4月即建立了劳动关系，本院对其该项意见，不予采纳。2018年1月1日，原告唐敏娜与被告东怡公司签订《劳动合同书》，接受被告的安排和管理，被告东怡公司为原告购买了社保并向原告支付了劳动保报酬，故本院确认自2018年1月1日起，原、被告建立劳动合同关系，原、被告应当按照劳动法规和劳动合同的约定全面履行各自的义务。因被告东怡公司与原告签订的劳动合同期限于2018年12月31日届满，原告唐敏娜继续在被告东怡公司工作，被告东怡公司应当与原告唐敏娜签订劳动合同，但被告东怡公司未与原告唐敏娜签订劳动合同，其应当向原告支付未签订劳动合同的二倍工资，但交通、话费等补贴不应当计入二倍工资基数，故被告东怡公司应向原告唐敏娜支付二倍工资差额110000元（10000元*11个月）。关于原告唐敏娜主张的经济补偿金，根据原告唐敏娜的工资流水，证实被告东怡公司多次未及时发放原告工资，2019年3月未向原告发放工资，原告唐敏娜于2020年9月1日解除与被告东怡公司的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项以及第四十六条第（一）项之规定，被告东怡公司应当向原告支付经济补偿金，原告唐敏娜离职前12个月平均工资为12050元[（10000元/月*4个月+11200元/月*3个月+14200元/月*5个月）÷12个月]，故被告东怡公司应当向原告唐敏娜支付经济补偿金36150元（12050元×3个月），对原告主张的过高部分，本院不予支持。关于原告主张的被告欠付的工资，现被告确认其尚未发放原告唐敏娜2020年8月的工资，原告于2020年9月1日离职，故被告东怡公司应向原告唐敏娜支付2020年8月份工资14200元，对于原告主张的2018年9月至2020年7月未足额发放的工资，无事实依据，本院不予支持。关于原告主张的2019年3月病休期间工资，原告提交的休假申请表上载明其休假时间自2019年2月25日至2019年3月29日，被告东怡公司未发放原告2019年3月份工资，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80％”，本院按原告唐敏娜工资标准的60%计算其2019年3月的病休工资6720元（11200元×60%）。原告唐敏娜于2020年8月26日向被告送达《解除劳动关系通知书》，根据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故被告应该出具向原告出具终止或者解除劳动关系的证明。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条之规定，判决如下：一、限被告湖南东怡置业投资有限公司自本判决生效之日起10日内向原告唐敏娜支付经济补偿金36150元；二、限被告湖南东怡置业投资有限公司自本判决生效之日起10日内向原告唐敏娜支付未签订书面劳动合同的双倍工资110000元；三、限被告湖南东怡置业投资有限公司自本判决生效之日起10日内向原告唐敏娜支付欠付的工资14200元；四、限被告湖南东怡置业投资有限公司自本判决生效之日起10日内向原告唐敏娜支付2019年3月病休期间工资6720元；五、限被告湖南东怡置业投资有限公司自本判决生效之日起10日内向原告唐敏娜出具终止劳动关系的证明；六、驳回原告唐敏娜的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理10元，减半收取5元，保全费1933元，共计1938元，由原告唐敏娜负担838元，由被告湖南东怡置业投资有限公司承担1100元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  谭小松二〇二〇年十二月二日法官助理任文静代理书记员  邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80％。