河北省乐亭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0225民初47号、216号 原告（被告）：唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司，住所地唐山国际旅游岛林场。 法定代表人：何林林，该公司董事长。 委托诉讼代理人：林青枚，河北建宏昌律师事务所律师。 被告（原告）：董长虹，男，1975年7月27日生，汉族，职工，住唐山市丰**。 原告（被告）唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司与被告（原告）董长虹劳动争议案件,本院于2020年1月8日、1月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭并案进行了审理。原告（被告）唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司委托诉讼代理人林青枚、被告（原告）董长虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司诉（辩）称:唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司与董长虹之间的劳动争议纠纷一案，经乐亭县劳动人事争议调解仲裁委员会审理并做出了乐劳人仲案（2019）40号仲裁裁决书，唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司认为裁决书第二项认定事实错误，理由如下：裁决书裁决唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司向董长虹支付经济补偿金及未休年休假工资没有事实和法律依据。双方之间的劳动合同因被告（原告）董长虹的行为而单方解除，即董长虹主动离职，唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司自然无需向其支付因解除劳动合同的经济补偿金；另外根据工商登记信息显示唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司的成立时间为2014年6月11日，但董长虹却主张入职到唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司的时间为2014年2月，明显与事实不符；关于年休假唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司已通过调休等方式对董长虹进行补偿，无须再向董长虹支付年休假的工资。双方签订劳动合同的时间是2017年2月23日，在此之前董长虹与唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司无劳动合同关系，唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司无须承担合同责任。董长虹在2017年2月23日之前，与唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司签订的劳动合同，虽然唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司与唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司的股东都是唐山旅游产业集团有限公司，但两公司并不构成企业法人人格混同，两个公司各自具有独立的法律人格，各自独立承担民事责任。根据合同相对性原则，2017年2月23日之前，董长虹应向唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司主张权利，2017年2月23日之后可向唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司主张权利。为维护原告（被告）唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司的合法权益，请依法判令1、确认2017年2月23日之前，唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司与董长虹之间不存在劳动合同关系，唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司无须向董长虹支付工资和经济补偿；2、确认2017年2月23日之后，唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司与董长虹之间存在劳动合同关系。对董长虹的诉求中2019年8、9月份工资被告公司已经支付，不存在拖欠；董长虹诉求中解除劳动合同经济补偿金，唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司认可劳动合同3年给予3个月经济补偿；关于董长虹诉求中要求支付加班费工资289179元、支付年休假工资88524元，唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司认为双方没有证据支持未休年休假和节假日工资，对该诉求不予认可。 被告（原告）董长虹辩（诉）称：董长虹于2014年2月应聘于唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司，从事菩提岛项目部经理岗位的工程管理领导工作，并同期签订了劳动合同。合同约定岗位（职务）为公司菩提岛项目部经理，约定工资12573元，合同期限3年。2017年2月又续签了劳动合同，期限3年，至2020年2月止（但是两次劳动合同签订后，合同始终没有发给本人）。2019年8月2日唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司单方面原因调整董长虹工作岗位并降薪降职，由部门负责人调至分公司从事一般主管，且未与本人协商一致，未履行劳动合同的变更，属于没有建立在平等、自愿、合法的基础之上单方行为。截止2019年11月1日唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司已多次拖欠工资，2019年6月份工资为8月22日发放，7月份工资为9月20日发放，8月份工资为9月29日未全额（12836元）发放，实发4617元，9月份工资已拖欠至今；企业基本养老保险缴纳时间为2014年2月-2019年8月；住房公积金董长虹入职后公司没有缴纳。2019年9月2日，董长虹向唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司提出了解除劳动合同并支付经济补偿的申请，唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司没有及时回复，故董长虹以拖欠工资、降岗降薪为由向乐亭县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并受理。该委于2019年10月18日下达仲裁裁决书，董长虹对部分裁决不服，主要为1、年休假工资，年休假为国家法律规定，因此未休年休假应属于劳动报酬，应当适用仲裁法第27条关于特殊时效及相关法律规定，即因拖欠劳动报酬发生争议的不受时效限制，应全额支付自公司6年来的所有未休年休假的劳动报酬。2、加班工资，本人已提供就职单位工作QQ群文件的证据，其为唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司办公室统计后上传证明加班重要的真实的资料，仲裁委应该核实而没有核实唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司办公电脑内这一重要资料的真实性，本人又向仲裁委提交了申请唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司提交董长虹在职期间的出勤表，公司拒绝提供，其应该承担不利后果，则应支持本人加班工资的诉求。另外，仲裁委就加班工资裁决的适用法律及条款不适当，不能因董长虹不保存出勤表（工资表）而不支持诉求。额外增加关于住房公积金的诉求，因住房公积金投诉、补偿的职能不属于乐亭劳动人事仲裁委仲裁范围，董长虹多次投诉至唐山市住房公积金管理中心乐亭分中心至今未果，依据《住房公积金管理条例》相关规定，要求公司补偿董长虹在职期间应缴纳的住房公积金部分。唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司一方所说董长虹在两个公司从事的工作，董长虹不认可，刚入职时，单位简称三岛管委会下属国企，董长虹应聘成功后签订了劳动合同，合同到期后续约了一次，共签订了两次，两次合同均没有到本人手里，不清楚当时签约的合同企业名称。请求解除劳动合同,并支付董长虹2019年8月、9月工资共计21055元,支付经济补偿金76641元,支付加班费工资289179元,支付年休假工资88524元。请法院依法支持诉讼请求。 经审理查明:唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司于2009年9月3日注册成立,公司股东为唐山旅游产业集团有限公司。原告（被告）唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司于2014年6月11日注册成立,公司股东为唐山旅游产业集团有限公司。被告（原告）董长虹自2014年2月24日入职唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司,2017年2月2日,董长虹与唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司签有为期3年的劳动合同。唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司陈述董长虹为其职工,岗位是菩提岛项目经理。董长虹工作期间,工资由唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司发放,董长虹2018年8月至2019年7月正常工作期间月平均应发工资为12773.50元,唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司于2019年9月20日发放的2019年7月份工资(合同约定月工资支付日期为每月12日前足额支付上月工资)。2019年8月2日,唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司将董长虹调岗至工程分公司从事一般主管工作。2019年9月2日,董长虹以“拖欠2019年7月份工资、单方面调整工作岗位”为由向唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司邮寄《关于解除劳动合同并支付经济补偿的申请》,寄达日期为2019年9月2日。董长虹工作期间,唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司没有安排董长虹带薪年休假,也没有支付未休年休假工资。2019年9月2日,乐亭县社会保险事业管理局为董长虹出具《社会保险参保缴费证明》载明:经核实唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司已在我单位进行社会保险登记,该单位参保人员缴费情况如下:董长虹企业基本养老保险、失业保险参保缴费时间为“201402-201908”，工伤保险参保缴费时间为“201402-201907”。2019年9月2日，董长虹向乐亭县劳动人事争议调解仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书，以“拖欠2019年7月工资、单方调岗降薪降职”为由要求解除劳动合同并支付经济补偿。乐亭县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年10月12日作出乐劳人仲案(2019)40号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司与申请人董长虹之间劳动合同于2019年10月8日解除；二、在本裁决书生效之日起5日内，被申请人唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司给付申请人董长虹解除劳动合同经济补偿76641元、未休年休假工资9373.61元；三、申请人的其他仲裁请求，本委不予支持”。唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司、董长虹均对仲裁裁决不服，向乐亭县人民法院提起诉讼。唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司已支付董长虹2019年7月工资、8月工资、9月工资，2019年10月董长虹离开工作岗位。上述经查证属实，有当事人陈述、书证可证实。 本院认为:唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司未及时支付董长虹2019年7月份工资属实，董长虹以此为由单方解除与唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司之间劳动合同并主张给付经济补偿符合法律规定,本院予以支持。唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司与唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司，注册登记股东均为唐山旅游产业集团有限公司，二公司为关联企业，在核算董长虹经济补偿年限、年休假累计工作时间时，董长虹在二公司中的工作年限应予以合并计算。综合本案情况，认定董长虹入职唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司日期为2014年2月24日,入职唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司日期为2014年6月11日。本院认定双方解除劳动合同的时间为2019年10月8日(董长虹《关于解除劳动合同并支付经济补偿的申请》寄达唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司之日满三十日)。因董长虹自2018年8月至2019年7月正常工作期间月均应发工资为12773.50元，本院认定解除劳动合同经济补偿金按董长虹正常工作期间月均应发工资12773.50元计算，期间为2014年2月至2019年9月，即唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司应支付董长虹解除劳动合同经济补偿金为76641元（12773.50元×6个月）。董长虹在唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司连续工作一年以上，依法享有带薪年休假权利。唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司并无证据证明董长虹自2018年1月1日至2019年9月30期间休过年休假，亦无证据证明向董长虹支付过该期间的未休年休假工资。董长虹主张法定年休假工资，应自2018年1月1日起计算至2019年9月30日（正常工作期间月均应发工资12773.50元÷21.75天×8天×200%＝9396.60元）。董长虹主张的工作期间支付休息日加班工资，所提交的证据不足以证明存在加班的事实。董长虹主张工资差额，理据不足，本院不予支持。经调解无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、原告（被告）唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司与被告（原告）董长虹之间劳动合同于2019年10月8日解除; 二、原告（被告）唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司给付被告（原告）董长虹解除劳动合同经济补偿金76641元、未休年休假工资9396.60元，共计86037.60元。该款于本判决生效后五日内履行； 三、驳回原告（被告）唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司的诉讼请求。 四、驳回被告（原告）董长虹的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由原告（被告）唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司负担（于本判决生效后五日内交至本院）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  赵永春 人民陪审员  马青海 人民陪审员  肖忠明 二〇二〇年五月二十日 书 记 员  杨路君