北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初44481号原告（被告）：张桂格，女，1975年8月17日出生，汉族，无业，住北京市昌平区华霍营华龙苑南里15号楼4门302室，户籍地河北省沧州市东光县于桥乡大黄村67号。被告（原告）：腾邦国际商业服务集团股份有限公司，住所地深圳市福田区保税区桃花路腾邦物流大厦5楼。法定代表人：钟百胜，董事长。委托诉讼代理人：杨风云，女，该公司职员，地址同该公司原告（被告）张桂格与被告（原告）腾邦国际商业服务集团股份有限公司（以下简称腾邦国际公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张桂格，被告腾邦国际公司的委托诉讼代理人杨风云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）张桂格向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年度第十三个月工资15600元；2、被告支付原告2019年5月1日至2019年8月15日期间工资54600元；3、被告支付原告违扣发的2016年7月1日至2019年1月31日工资3100元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金118300元；5、被告向原告出具离职证明；6、被告承担本案诉讼费用。庭审中，原告撤回第二、三、五项诉讼请求。事实和理由：原告对仲裁查明的入职情况、劳动合同签订情况、岗位、工资标准均认可。原告所主张的第十三个月工资是原告入职时，招聘条件中约定，每年四月份发放上一年度的第十三个月工资，实际上也为原告发放。2019年8月15日被告公司直接以邮件形式通知原告解除劳动关系，理由是岗位撤销，未提前协商，原告认为是违法解除。被告（原告）腾邦国际公司辩称，认可原告所述的和仲裁查明的入职情况、劳动合同签订情况、岗位、工资标准。双方就十三个月工资并没有约定，第十三月工资是公司根据经营情况发放的奖金，数额不固定。在职期间发放过两笔奖金，并不是每年都发。2018年的奖金发放情况需要核实。因为签订劳动合同的客观情况发生重大变化，原告的岗位被撤销，无法继续履行劳动合同，被告通知原告解除劳动合同，符合解除劳动合同的条件。不同意原告诉讼请求，不同意仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金109200元；2、本案诉讼费由原告负担。针对被告（原告）腾邦国际公司的诉讼请求，原告（被告）张桂格辩称，不同意腾邦国际公司的诉讼请求，坚持原告的起诉意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：张桂格于2016年7月11日入职腾邦国际公司，双方签订了期限自该日起至2021年6月30日的劳动合同，任财务经理，正常工作期间工资2030元。入职后，张桂格由腾邦国际公司派至其子公司北京鲲鹏之旅航空服务有限公司（以下简称鲲鹏之旅公司）担任财务经理岗位，月工资为15600元（构成为：应发基础工资2200元、应发岗位工资10280元、应发绩效工资3120元）腾邦国际公司在每月15日以银行转账形式支付张桂格上月的工资。张桂格正常工作至2019年8月15日，腾邦国际公司支付张桂格工资至2019年4月30日。2019月8月15日，腾邦国际公司以“因我司业务调整，所供职的原腾邦国际商业服务集团股份有限公司北京分公司已进行股权回购，岗位撤销”为由通知张桂格2019年8月15日终止劳动关系，并以电子邮件形式和邮寄方式向张桂格送达了《关于解除劳动合同的通知书》。就此，腾邦国际公司提交了股权转让协议和往来邮件，张桂格对股权转让协议的真实性和证明目的均不认可。张桂格主张腾邦国际公司规定员工享有第十三个月工资，双方就此没有书面约定，张桂格就此提交了中国工商银行借记卡账户历史明细清单，该银行明细清单显示2017年4月2018年4月分别有两笔摘要为“工资”的款项转入张桂格的账户中，2017年4月28日转入8454.50元、2018年4月27日转入的14841元，张桂格主张上述金额分别其2016年度第十三个月工资和2017年度第张桂格十三个月工资。腾邦国际公司否认双方就第十三个月工资有过约定或公司对此有相关规定，主张其公司2017年4月28日及2018年4月27日向张桂格支付的并非第十三个月工资，而是公司根据经营状况发放的奖金，奖金数额不固定。张桂格曾以腾邦国际公司未被申请人申请劳动仲裁，要求：被告支付原告2018年度第十三个月工资15600元；被告支付原告2019年5月1日至2019年8月15日工资54600元；被告支付原告违法扣除的2016年7月1日至2019年1月31日工资3100元；被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金124800元；被告向原告出具离职证明。2019年10月10日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字（2019）第5140号裁决书，裁决腾邦国际公司支付张桂格2019年5月1日至2019年8月15日期间的实发工资47687.35元；腾邦国际公司支付张桂格2016年7月1日至2019年1月31日期间的工资差额3100元；腾邦国际公司支付张桂格违法解除劳动合同赔偿109200元；腾邦国际公司为张桂格出具离职证明。双方对仲裁裁决的裁决腾邦国际公司支付张桂格2019年5月1日至2019年8月15日期间的实发工资47687.35元、腾邦国际公司支付张桂格2016年7月1日至2019年1月31日期间的工资差额3100元、腾邦国际公司为张桂格出具离职证明认可。本院认为，劳动者的合法权益应当依法保护。关于劳动合同解除一事，腾邦国际公司以业务调整，岗位撤销为由通知张桂格解除劳动合同，腾邦国际公司并未就上述情况举证，同时，即使岗位撤销也应与劳动者进行协商，不代表双方劳动合同必然解除，腾邦国际公司既未就岗位撤销劳动合同无法履行举证，也未就履行协商程序举证，腾邦国际公司系违法解除。鉴于张桂格不要求主张恢复劳动合同，应支付张桂格违法解除劳动合同赔偿金，具体数额由本院依法核算。关于张桂格主张的2018年度第十三个月工资的请求。张桂格未就双方就第十三个月工资的约定举证，其提交的银行交易记录记载的数额并不固定，与其当年的工资标准也并不吻合，难以得出腾邦国际公司每年均为其发放十三月工资的结论，对张桂格主张腾邦国际公司支付2018年度第十三个月工资的请求不予支持。张桂格与腾邦国际公司对仲裁裁决的腾邦国际公司支付张桂格2019年5月1日至2019年8月15日期间的实发工资47687.35元、腾邦国际公司支付张桂格2016年7月1日至2019年1月31日期间的工资差额3100元、腾邦国际公司为张桂格出具离职证明认可，对此，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起7日内，被告（原告）腾邦国际商业服务集团股份有限公司支付原告（被告）张桂格2019年5月1日至2019年8月15日期间的实发工资47687.35元；二、本判决生效之日起7日内，被告（原告）腾邦国际商业服务集团股份有限公司支付原告（被告）张桂格2016年7月1日至2019年1月31日期间的工资差额3100元；三、本判决生效之日起7日内，被告（原告）腾邦国际商业服务集团股份有限公司支付原告（被告）张桂格违法解除劳动合同赔偿金109200元；四、本判决生效之日起7日内，被告（原告）腾邦国际商业服务集团股份有限公司为原告（被告）张桂格出具解除劳动合同证明；五、驳回原告（被告）张桂格的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）腾邦国际商业服务集团股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）张桂格负担10元（已交纳），由被告（原告）腾邦国际商业服务集团股份有限公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判长 李 曦审判员 刘 丰审判员 刘洪宇二〇二〇年五月二十九日书记员 刘 莉