广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终21041号上诉人（原审原告）：广州市美耀金属制品有限公司。法定代表人：骆耀林，总经理。委托诉讼代理人：赖剑波，广州市从化区众心法律服务所工作人员。委托诉讼代理人：欧柱星，广州市从化区众心法律服务所工作人员。被上诉人（原审被告）：王正鸿。上诉人广州市美耀金属制品有限公司（以下简称美耀公司）因与被上诉人王正鸿劳动争议一案，不服广东省广州市从化区人民法院（2020）粤0117民初2695号民事判决，向本院提起上诉。依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员杨玉芬独任审理。本案现已审理终结。美耀公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.请求判决美耀公司不需要支付王正鸿未签订劳动合同双倍工资差额70000元；3.一审、二审诉讼费由王正鸿承担。事实与理由：王正鸿从入职时美耀公司就发放已经盖好美耀公司公章的劳动合同给王正鸿，入职时也签订入职表，王正鸿收到以上劳动合同后，并没有马上签名再交回美耀公司保管。另案李少珍的录音也能够证实美耀公司在员工入职时就已经发放劳动合同，每个人都有一份。美耀公司在签订劳动合同过程中并没有任何过错，而且一直催王正鸿交回一份劳动合同给美耀公司，王正鸿作为公司高层管理人员，在收到劳动合同恶意不归还劳动合同再主张未签订劳动合同的相关权利行为是违法的，应不予支持。美耀公司不需要向王正鸿支付未签订劳动合同二倍工资差额70000元。综上，请求二审法院支持美耀公司的上诉请求。王正鸿答辩称，我方认为在2020年2月份美耀公司对我方恶意降薪，迫使我方离职，我方从入职到离职期间，公司未与我方签订书面劳动合同，我方向劳动部门咨询了，如果公司未与劳动者签劳动合同，劳动者可向公司主张未签劳动合同的二倍工资差额。综上，我方同意一审判决。美耀公司向一审法院提出诉讼请求：1.美耀公司不需要支付王正鸿未签劳动合同二倍工资差额70000元。2.本案诉讼费由王正鸿承担。一审法院经审理查明：双方对以下事项均无异议：一、入职时间：2019年6月8日。二、签订书面劳动合同时间：未签订。三、工作期间的工资：10000元/月。四、离职时间：2020年2月25日。五、申请仲裁时间：2020年2月25日。六、仲裁请求：被申请人支付未签劳动合同二倍工资差额70000元。七、仲裁结果：广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会作出﹝2020﹞（90-91）-2号仲裁裁决书：本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人王正鸿未签劳动合同二倍工资差额70000元。八、需要说明的其他事项：1.王正鸿认可仲裁结果。2.王正鸿入职时有填写履历登记表。一审法院认为，美耀公司与王正鸿建立劳动关系，双方的权益应受法律保护。美耀公司主张其有发放盖章的劳动合同给王正鸿，当时王正鸿未归还，其已尽义务，且王正鸿入职时有填写履历登记表，该入职表可以显示王正鸿的工资待遇，可以视为劳动合同。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。首先，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”之规定，用人单位应对与劳动者签订了劳动合同进行举证。美耀公司主张王正鸿未归还劳动合同，但未提交证据证明，一审法院不予采信，美耀公司承担举证不能的不利后果。其次，美耀公司主张履历登记表可视为劳动合同，但履历登记表与书面劳动合同具有本质的区别。书面劳动合同通过书面方式明确用人单位和劳动者的权利义务关系，双方均应按书面劳动合同之约定及相关法律规定行使权利，履行义务。美耀公司提交的履历登记表仅记载了王正鸿的个人信息，无约定双方的权利义务。综上，一审法院确认美耀公司未与王正鸿签订劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，双方已确认王正鸿工资为10000元/月，王正鸿入职时间为2019年6月8日，离职时间为2020年2月25日，故美耀公司应向王正鸿支付自2019年7月8日至2020年2月25日未签劳动合同二倍工资差额为76000元（10000元/月×7个月+10000元/月÷30天×18天）。王正鸿仲裁申请70000元，低于其应得金额，是对其自身权利的处分，劳动仲裁委予以支持，一审法院对此予以确认。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、广州市美耀金属制品有限公司自判决发生法律效力之日起三日内支付未签订书面劳动合同二倍工资差额70000元给王正鸿；二、驳回广州市美耀金属制品有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州市美耀金属制品有限公司负担。本院经审理，对一审判决查明的事实予以确认。二审期间，美耀公司向本院提交了一份工资单，拟证明王正鸿的工资构成，社保购买情况，该工资单有备注已签订劳动合同。王正鸿发表如下质证意见：真实性予以确认，签名是本人签的，我方签名的时候，该工资单上并未备注已签订劳动合同，且签名的时候，负责发工资的文员与我方说这只是工资构成，我方在签名的时候没有注意看备注的内容。二审期间，王正鸿未向本院提交新的证据。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”根据美耀公司的上诉及王正鸿的答辩意见，本案二审争议焦点为：美耀公司是否需要向王正鸿支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对于该争议焦点，本院具体分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位与劳动者建立劳动关系，依法应当订立书面劳动合同。美耀公司上诉主张其已经将加盖公司公章的劳动合同交给王正鸿签名，但王正鸿却没有将劳动合同交回公司保管。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”美耀公司作为用人单位，应对其已与劳动者签订劳动合同的事实进行举证。美耀公司二审提交的工资单虽然备注内容写有“已签劳动合同”的字样，但王正鸿对其为何会在工资单上签名作出了解释，该解释合情合理，本院予以采信。美耀公司二审期间提交的证据不足以证明其上诉主张，应由其承担举证不能的不利后果，美耀公司以双方已经签订劳动合同为由主张无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额理由不成立，本院不予支持。综上所述，美耀公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州市美耀金属制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  杨玉芬二〇二〇年十月二十九日书记员  杨 琳黄翠婷