江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初809号原告：庄启安，男，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：袁美凤，盐城市大丰区大丰港法律服务所法律工作者。被告：江苏丰泽建设集团有限公司，统一社会信用代码91320982729298155H，住所地盐城市大丰区幸福东大街19号长乐小区综合楼四层。法定代表人：王锦才，该公司执行董事。委托诉讼代理人：袁龙彪，大丰区大中法律服务所法律工作者。原告庄启安与被告江苏丰泽建设集团有限公司（以下简称丰泽建设公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年2月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告庄启安及其委托诉讼代理人袁美凤，被告丰泽建设公司的委托诉讼代理人袁龙彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告庄启安向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告支付原告停工留薪期工资14200元、一次性伤残就业补助金25000元；2.请求法院判令被告协助原告办理一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的赔付。事实和理由：2018年11月13日12时40分许，原告驾驶普通二轮摩托车从宝达香格里花园16#17#19#楼和与之相连的2#车库土建及水电安装工程工地下班，途经大丰区刘庄振兴路与大刘路十字路口，与苏Ｊ×××××小型普通客车发生碰撞受伤。原告受伤后被送往盐城市大丰同仁医院进行治疗。2019年6月14日，原告向盐城市大丰区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请表和相关材料，2019年9月16日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局认定原告属于工伤认定范围，并作出认定工伤决定书。2019年11月27日，盐城市劳动能力鉴定委会对原告的伤残情况作出九级伤残的鉴定结论。现原、被告因赔偿事宜未能迖成一致意见，故向法院提起诉讼。被告丰泽建设公司辩称，1.我公司不知道有原告这个人，也不知道他在哪个工地做工。据了解，原告是在香格里拉跟在承包人后面做工的，其不是在下班途中而是在上班时间离开施工地的；2、我公司未收到工伤认定决定书，工伤认定不发生效力。本院经审理认定事实如下：2018年3月，江苏宝达投资有限公司与被告丰泽建设公司签订《建设工程施工合同》，被告丰泽建设公司承建宝达香格里花园16#17#19#楼和与之相连的2#车库土建及水电安装工程，该项目投保了房屋建筑工程工伤保险，原告庄启安在该工地从事瓦工工作。2018年11月13日12时40分许，原告庄启安驾驶普通二轮摩托车从宝达香格里拉花园16#17#19#楼和与之相连的2#车库土建及水电安装工程工地下班途经盐城市大丰区刘庄振兴路与大刘路十字路口，与苏Ｊ×××××小型普通客车发生碰撞受伤。当日，原告被送至盐城大丰同仁医院住院治疗，入院诊断为左侧多发性肋骨骨折等，住院13天后，于2018年11月26日出院，出院诊断为左侧2-6肋骨骨折，右侧第1肋骨骨折，左侧胸腔积液等。2018年11月26日、12月25日、2019年1月8日，盐城大丰同仁医院疾病诊断证明书，分别建议原告休息一个月、两周、两周。2019年6月14日，原告庄启安提出工伤认定申请，2019年9月16日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局作出大人社工伤案字（2019）第401号《认定工伤决定书》，认定原告庄启安所受伤害属于工伤。2019年11月27日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2019]3919号《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》，载明庄启安的致残程度鉴定为九级。2020年1月3日，原告庄启安向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年1月16日，因该委收到申请已超过5日，征询原告庄启安是否同意继续由该委审理，原告庄启安表示不同意。后原告庄启安向本院提起诉讼，本院审查后立案。审理中，原告庄启安陈述同意按行业在岗职工平均工资作为原告停工留薪工资的计算标准。另查，案涉工程系朱卫国承包，被告丰泽建设公司陈述朱卫国系其公司职工，案涉工程系朱卫国分包后将部分项目转包给其他个人，原告庄启安系承包人请来做工的。原告庄启安亦陈述其系跟在朱卫国后面做工的。本院认为，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。被告丰泽建设公司依法为该项目缴纳了工伤保险，原告在该项目工地做工时发生工伤，则原告庄启安因事故遭受伤害所应享受的工伤保险待遇中的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金依法应由工伤保险基金支付。上述应由工伤保险基金支付的费用如向被告支付，被告应将相应款项给付原告。根据原告的主张，结合双方提供的证据及陈述，本院对原告的各项损失作出以下认定：1.停工留薪期工资。原告主张停工留薪期为71天，根据其伤情、住院治疗情况，本院依法予以支持。根据原告从事行业情况，本院酌定以2016年江苏省建筑业在岗职工平均工资作为原告原工资福利待遇的参照标准，即59102元/年，故被告应向原告支付停工留薪期工资11496.55元（59102元/年÷365天×71天）。2.一次性伤残就业补助金。根据法律规定，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金22500元（25000元×90%），合计33996.55元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《最高人民法院》第三条，《工伤保险条例》第十七条、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条规定，判决如下：一、被告江苏丰泽建设集团有限公司向原告庄启安支付工伤保险待遇合计33996.55元。于本判决生效后10日内履行完毕。二、被告江苏丰泽建设集团有限公司协助原告庄启安办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的领取手续。三、驳回原告庄启安的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏丰泽建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员  刘 萍二〇二〇年五月二十七日法官助理  宋晶晶书 记 员  陈 燕附录法律条文1.《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因公死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。2.《最高人民法院》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。3.《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的社区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。