河北省乐亭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0225民初421号、424号 原告（被告）：唐山湾旅游投资控股集团有限公司，住所地唐山湾国际旅游岛捞鱼尖村。 法定代表人：韩宏生，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李继伟，男，该公司员工。 被告（原告）：金荣庆，男，1966年10月10日生，汉族，职工，住唐山海港开发区。 原告（被告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司与被告（原告）金荣庆劳动争议案件,本院于2020年2月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭并案进行了审理。原告（被告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司委托诉讼代理人李继伟、被告（原告）金荣庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司诉（辩）称:唐山湾旅游投资控股集团有限公司与金荣庆之间的劳动争议纠纷一案，经乐亭县劳动人事调解仲裁委员会审理并做出了乐劳人仲案（2019）48号仲裁裁决书，唐山湾旅游投资控股集团有限公司认为裁决书第二项认定事实错误，理由如下：唐山湾旅游投资控股集团有限公司不应向金荣庆支付经济补偿金及未休年休假工资和差额工资。金荣庆称2019年9月20日支付2019年7月份工资是不实的，金荣庆的2019年7月、8月、9月社保费用都是按时向社保局交纳的并不拖欠，关于年休假公司已通过调休等方式对金荣庆进行补偿，故无须向金荣庆支付未休年休假的工资。 被告（原告）金荣庆辩（诉）称：金荣庆自2014年4月11日受聘于唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司，从事房地产公司经理助理工作。2015年7月15日至2017年4月10日金荣庆与唐山湾旅游投资控股集团有限公司(2011年4月26日成立)续签第二次固定期限合同，从事监理工程师主管工作，2017年4月11日，金荣庆续约与唐山湾旅游投资控股集团有限公司签订了无固定期限劳动合同，从事监理公司主管工作，3次合同均是约定月工资9587元(扣除税金、保险等实发8000元)，至今一直从事该工作。2019年1月2日唐山湾国际旅游岛建设工程监理有限公司（属唐山湾旅游控股集团有限公司分公司）负责人刘红存、苗露要金荣庆的一级建造师和监理工程师证书用于公司注册使用，每证、每年支付15000元(税后)。使用金荣庆2个证书完成注册后，金荣庆多次找公司相关领导张总、张部长催要证书注册薪金，他们一直推托不办。无奈之下，金荣庆向乐亭县劳动人事争议调解仲裁委员会申请了仲裁，仲裁委未对该事宜审查。唐山湾旅游投资控股集团有限公司违背劳动法拖欠工资，且在签订无固定期限合同前提下，不与金荣庆本人协商，唐山湾旅游控股集团有限公司从2019年8月份单方面降低金荣庆工资(工资流水等证明材料在仲裁委)；公司以工期紧为由，要求金荣庆节假日、公休日加班，即没安排同等加班天数调休，也未支付加班工资；公司违反相关法规不安排劳动者休年休假，也不支付相应年休假工资；公司不履行仲裁书裁决，不与金荣庆解除合同，不支付薪酬。本劳动纠纷案于2019年11月25日经乐亭县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决(仲裁裁决书附后)。金荣庆认为以下几项仲裁结果不符合相关法律规定，理由如下:一级建造师、注册监理工程师证书属个人智力成果，唐山湾旅游投资控股集团有限公司为保唐山湾国际旅游岛建设工程监理有限公司（其分公司）企业资质和正常开展业务。资格证书属于个人智力成果，支付薪金理所当然，近年来公司一直履行支付薪金义务。5月份以前金荣庆2个证书注册薪金支付文件已按程序履行了，但至2019年5月15日后就停滞不前了。使用金荣庆(唐山湾国际旅游岛建设工程监理有限公司职工)一级建造师、监理工程师注册，属于顾问服务类(公司员工刘红存、赵贺奇资料附后)，服务合同协议法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，但仲裁委未对该事宜审查属不当。裁决未休年休假工资19862.07元计算有误，与事实及相关法律规定不符。当因工作需要，无法安排员工休年休假时，单位应按照日工资收入300％支付年休假工资报酬。依据相关法律法规规定，职工在职期间年休假争议属于劳动报酬范畴，不受诉讼时效限制，公司应支付该期间所有的年休假工资共计114052元;“裁决”以证据不足为由不支持支付加班费87275元有误。仲裁审理中金荣庆提供了考勤表复印件为证，有各方及领导签字，该证据足以证明原告加班事实，该考勤表原件由公司或其分公司留存，且有保存工资考勤材料的义务，公司应当主动出具这些相关证据，以利于案件的裁决或判决。公司有考勤表原件又不主动提供，又没有证据证明所有加班都已安排调休，“仲裁书”裁决金荣庆证据不足，加班工资不予支持，如此裁决，有失公平。起诉要求1、公司支付2019年1至12月份注册建造师、监理工程师有偿使用金30000元；2、与公司解除劳动合同，要求公司支付解除劳动合同经济补偿6月*9587元/月=57522元；3、全额支付金荣庆在职期间的年休假工资114052元；4、支付金荣庆在职期间节假日加班的工资87275元；5、2019年8、9、10月份工资差额及11、12月份工资29089元。 经审理查明:唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司2009年9月3日注册成立,公司股东为唐山旅游产业集团有限公司。原告（被告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司于2014年6月11日注册成立,公司股东为唐山旅游产业集团有限公司。被告（原告）金荣庆自2014年4月11日入职唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司,双方签有三年期限劳动合同，从事经理助理岗位工作；2017年7月15日,金荣庆与唐山湾旅游投资控股集团有限公司签有2015年7月15日至2017年4月10日固定期限劳动合同，从事监理工程师岗位工作；2017年4月11日，金荣庆与唐山湾旅游投资控股集团有限公司签有无固定期限劳动合同，合同约定从事菩提岛项目部主管岗位工作，乙方（金荣庆）应发工资额为9587元，甲方（唐山湾旅游投资控股集团有限公司）于每月12日前足额支付乙方上月工资。唐山湾旅游投资控股集团有限公司陈述金荣庆为其职工，金荣庆工作期间,工资由唐山湾旅游投资控股集团有限公司发放,自2018年8月至2019年7月正常工作期间，月应发工资为9587元。唐山湾旅游投资控股集团有限公司存在逾期支付金荣庆2019年6、7、8月份工资事实（合同约定月工资支付日期每月12日前足额支付上月工资）。2019年10月15日，金荣庆以“2019年以来公司多次拖欠其工资、单方违约降低薪酬”为由向唐山湾旅游投资控股集团有限公司邮寄《关于解除劳动合同并支付经济补偿金的申请》，邮件签收日期为2019年10月18日。金荣庆工作期间,唐山湾旅游投资控股集团有限公司没有安排金荣庆带薪年休假,也没有支付未休年休假工资。2019年9月2日,乐亭县社会保险事业管理局为金荣庆出具《社会保险参保缴费证明》载明:经核实唐山湾旅游投资控股集团有限公司已在我单位进行社会保险登记,该单位参保人员缴费情况如下:金荣庆企业基本养老保险缴费时间为“199605-201909”。2019年10月24日，金荣庆向乐亭县劳动人事争议调解仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书，以“拖欠2019年8月、9月工资、单方违约降低薪酬”为由要求解除劳动合同并支付经济补偿。乐亭县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年11月27日作出乐劳人仲案(2019)48号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人唐山湾旅游投资控股集团有限公司与申请人金荣庆之间劳动合同于2019年11月18日解除；二、在本裁决书生效之日起5日内，被申请人唐山湾旅游投资控股集团有限公司给付申请人金荣庆2019年8月差额工资、2019年9月工资、10月工资共计18314元；解除劳动合同经济补偿57522元（应发工资9587元/月*6个月=57522元）；未休年休假工资19862.07元（8000元/21.75天*27天*200%=19862.07元）；三、驳回申请人的其他仲裁请求”。唐山湾旅游投资控股集团有限公司、金荣庆均对裁决书不服，向乐亭县人民法院提起诉讼。金荣庆向乐亭县劳动人事争议调解仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书后，仍一直在唐山湾旅游投资控股集团有限公司上班，2020年3月25日唐山湾旅游投资控股集团有限公司通知，要求金荣庆自2020年3月30日起退出工作岗位，停止发放工资。上述事实,由当事人陈述、书证可以证实。 本院认为:唐山湾旅游投资控股集团有限公司未及时支付金荣庆2019年7月份工资属实，金荣庆以此为由单方解除与唐山湾旅游投资控股集团有限公司之间劳动合同并主张给付经济补偿符合法律规定,本院予以支持。唐山湾旅游投资控股集团有限公司与唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司，注册登记股东均为唐山旅游产业集团有限公司，二公司为关联企业。金荣庆入职唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司日期为2014年4月11日,后非因金荣庆本人原因从唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司被安排到原告（被告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司处工作，在核算金荣庆经济补偿年限、年休假累计工作时间时，金荣庆在二公司中的工作年限应予以合并计算。金荣庆实际退出工作岗位的时间为2020年3月30日，故本院认定双方解除劳动合同的时间为2020年3月30日。因金荣庆自2018年8月至2019年7月正常工作期间月应发工资为9587元，本院认定解除劳动合同经济补偿金按金荣庆正常工作期间月应发工资9587元计算，期间为2014年4月至2020年3月，即唐山湾旅游投资控股集团有限公司应支付金荣庆解除劳动合同经济补偿金为57522元（9587元×6个月）。金荣庆在唐山湾旅游投资控股集团有限公司连续工作一年以上，依法享有带薪年休假权利。唐山湾旅游投资控股集团有限公司并无证据证明金荣庆自2018年1月1日至退出工作岗位期间休过年休假，亦无证据证明向金荣庆支付过该期间的未休年休假工资。金荣庆主张法定年休假工资，应自2018年1月1日起计算至2020年3月30日（正常工作期间月应发工资9587元÷21.75天×33天×200%＝29091.59元）。金荣庆主张的工作期间支付休息日加班工资，所提交的证据不足以证明存在加班的事实。金荣庆主张给付一级建造师、监理工程师注册证书有偿使用金请求不属于劳动争议受案范围，本院不予审查。金荣庆主张工资差额，理据不足，本院不予支持。经调解无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、原告（被告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司与被告（原告）金荣庆之间劳动合同于2020年3月30日解除; 二、原告（被告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司给付被告（原告）金荣庆解除劳动合同经济补偿金57522元、未休年休假工资29091.59元，共计86613.59元。该款于本判决生效后五日内履行； 三、驳回原告（被告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司的诉讼请求。 四、驳回被告（原告）金荣庆的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由原告（被告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司负担（于本判决生效后五日内交至本院）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  赵永春 人民陪审员  马青海 人民陪审员  肖忠明 二〇二〇年五月二十日 书 记 员  杨路君