福建省福鼎市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0982民初2319、2320号 原告（并案被告）：福建中天皮革有限公司，住所地福建省宁德市福鼎市龙安工业园区（B-6）地块，统一社会信用代码：91350982084338518U。 法定代表人：姜友训，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李承旺，福建闽桐律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈光天，福建闽桐律师事务所律师。 被告（并案原告）：徐飞，男，汉族，1983年8月8日出生，户籍地湖北省黄冈市浠水县。 委托诉讼代理人：卢晓君，福建起来律师事务所律师。 原告（并案被告）福建中天皮革有限公司与被告（并案原告）徐飞劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）福建中天皮革有限公司委托诉讼代理人李承旺、陈光天和被告（并案原告）徐飞及其委托诉讼代理人卢晓君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福建中天皮革有限公司向本院提出诉讼请求：1．判决福建中天皮革有限公司无需向徐飞一次性支付2020年1月至3月期间工 资11,218.9元；2．判决福建中天皮革有限公司无需支付徐飞经济赔偿金66,866.4元；3．本案受理费用由徐飞承担。事实与理由：2020年4月29日，徐飞以2009年2月受聘于福建中天皮革有限公司，在该公司担任主管一职，约定工资为17,607元/月，全年除了端午、中秋、国庆等法定节假日有休息一天外其他均没有安排休息；2020年3月13日，公司老总姜友训通过微信通知徐飞因为疫情将徐飞辞退。徐飞连续与福建中天皮革有限公司签订《劳动合同》，应当订立无固定期限劳动合同，2020年3月1日，徐飞也依然与福建中天皮革有限公司存在劳动关系，福建中天皮革有限公司不能无故辞退徐飞，徐飞务工时间已经超过《劳动法》规定的每周不能超过44个小时的规定，福建中天皮革有限公司应当支付徐飞加班工资；福建中天皮革有限公司还应当支付休息日及法定节假日的加班工资。徐飞认为福建中天皮革有限公司违反劳动法及相关法律法规的规定，不与徐飞签订无固定期限劳动合同，目前还拖欠徐飞2020年1月至3月的工资未发放其又违法解除与徐飞的劳动关系为由提起劳动仲裁。福鼎市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月3日作出的鼎劳人仲字［2020］第63号《裁决书》和《决定书》裁决：“在本裁决书生效之日起七日内，被申请人向申请人一次性支付2020年1月至3月期间工资11,218.9元、经济赔偿金66,866.4元，上述两项合计78,085.3元，即人民币柒万捌仟零捌拾伍元。”福建中天皮革有限公司认为该裁决认定事实和适用法律错误，徐飞要求支付2020年1月至3月的工资无事实和法律依据。徐飞于2018年5月6日进入福建中天皮革有限公司处工作，月工资1,900元。2020年1月至3月福建中天皮革有限公司已经进入年末休假和受疫情影响而停产阶段，2020年3月1日徐飞劳动合同期满，双方劳动关系终止，徐飞要求支付2020年1月至3月的工资无事实和法律依据。双方劳动合同期满之后，没有达成新的劳动合同，本案不存在违法解除合同情形，不应该适用经济赔偿金。双方终止劳动合同并不是福建中天皮革有限公司的过错，而是根据双方签订的《劳动合同》对工作年限有明确约定，合同协议期限截至2020年3月1日，福建中天皮革有限公司根据合同约定该合同期满徐飞未到岗不继续签订合同告知徐飞不再续订合同。2020年3月1日，徐飞合同期满没有续订合同，徐飞在疫区，且受疫情影响下无法到岗，擅自离职至今并非是福建中天皮革有限公司单方解除劳动关系。徐飞也未提供任何证据证明是福建中天皮革有限公司单方解除劳动关系。因此，福建中天皮革有限公司无需支付徐飞经济赔偿金。综上所述，徐飞要求支付2020年1月至3月的工资和要求支付赔偿金没有事实依据和法律依据。 徐飞辩称，仲裁事项有部分是认可的，但是遗漏了一些事项，不符合法律规定。徐飞不仅仅要赔偿仲裁裁决上面所说的事项，还应当赔偿民事诉状上的所诉的请求部分。徐飞在2009年2月就已经在温州中天皮革上班，也就是福建中天皮革的前身，因为疫情原因被辞退，2020年1-3月的工资也应当予以发放。 徐飞向本院提出诉讼请求：1、依法判决福建中天皮革有限公司向徐飞支付2020年1月至3月的工资合计人民币为52,821元；2、依法判决福建中天皮革有限公司向徐飞支付延长工作时间的加班工资报酬合计人民币为534,281元；3、依法判决福建中天皮革有限公司向徐飞支付休息日的加班工资报酬合计人民币为158,665元；4、依法判决福建中天皮革有限公司向徐飞支付法定休假日的加班工资报酬合计人民币为58,285元；5、依法判决福建中天皮革有限公司向徐飞支付赔偿金计人民币422,568元。事实和理由：2009年2月，徐飞受聘于温州市中天皮革有限公司，后该公司于2018年迁至福鼎改名为福建中天皮革有限公司，在该公司担任主管一职，约定年薪合计为贰拾万元，另外食宿、通讯等补贴费合计为940元/月，即月平均工资为17,607元。徐飞进入公司后，从未违反公司规章制度，严格按照公司规定的上班时间作业，即上午7点上班至下午18点下班或者下午18上班至次日上午7点下班。全年除了端午、中秋、国庆等法定节假日有休息一天外（春节期间休息一个月没有发放工资），其他均没有安排休息。2020年3月13日，公司老总姜友训通过微信通知徐飞说因为疫情所以让徐飞不要到公司上班了，并让徐飞通知其他几个湖北籍的工友也不要回去上班，公司现将徐飞辞退，并已另行聘请其他人上班了。徐飞到达公司后，要求被告出具辞退证明，但公司拒绝出具。另外，徐飞在公司每天的务工时间超长，已经超过《劳动法》规定的每周不能超过44个小时的规定，福建中天皮革有限公司应当支付徐飞加班工资，还应当支付休息日及法定节假日的加班工资。徐飞于2020年4月29日向福鼎市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，福鼎市劳动争议仲裁委员会于2020年7月03日作出鼎劳人仲字［2020］第63号裁决书。该裁决书虽然支持了徐飞经济赔偿金及工资标准的诉求，但在计算过程中没有足额给付徐飞工资及赔偿金。另外，徐飞已经提交相关流水用于证实加班、未提供休息日及法定节假日事实，但裁决书依然以未提供证据为由不支持徐飞的请求是错误的。综上所述，徐飞认为福建中天皮革有限公司以书面劳动合同终止为由，在未经徐飞同意的情况下辞退徐飞的行为违反法律规定；根据《劳动合同法》的规定，即使双方书面劳动合同已经到期，福建中天皮革有限公司也应当与徐飞签订无固定期限劳动合同，福建中天皮革有限公司在未取得徐飞同意签订固定劳动合同的情况下，不得辞退徐飞。至今福建中天皮革有限公司依然还拖欠徐飞2020年1月至3月的工资未发放，已经严重侵害了徐飞的合法权益。 福建中天皮革有限公司辩称，1．徐飞所述的劳动争议事实不实，理由不足，福建中天皮革有限公司不应当支付相关诉求，徐飞要求福建中天皮革有限公司支付2020年1-3月的工资没有依据，徐飞是2018年5月6日入职公司，2020年1-3月工厂已经进入年末休假而停产，受疫情影响没有生产，徐飞要求支付2020年1-3月工资没有事实依据。2．徐飞要求支付加班工资没有依据，徐飞未提供充分证据证明延长工作时间的加班证据，福建中天皮革有限公司也已经按照规定发放加班工资报酬，因此福建中天皮革有限公司无需支付延长工作时间的加班工资。3．徐飞要求支付休息日加班工资，徐飞没有证据证明其存在休息日加班工作，福建中天皮革有限公司也已经按照规定发放休息日加班工资报酬，因此答辩人无需支付休息日加班工资；4．徐飞要求支付法定节假日，同样没有证据证明其存在法定节假日加班的事实，即使存在法定节假日加班的情况，福建中天皮革有限公司也已经按照规定发放节假日加班工资报酬，因此福建中天皮革有限公司无需支付节假日加班工资。5．赔偿金没有依据，双方之间不存在违法解除劳动合同，福建中天皮革有限公司根据劳动合同的约定工作年限是2020年3月1日止，合同期满后，双方不再形成劳动关系，徐飞也没有继续签订合同，当时徐飞在疫区，受疫情影响也无法到岗，也没有继续签订合同，要求支付赔偿金没有依据。请求依法驳回徐飞的诉请求。 福建中天皮革有限公司、徐飞围绕诉讼请求依法提交了证据。本院审查认为，福建中天皮革有限公司提供的营业执照、身份证复印件、证明书、福鼎市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、福鼎市劳动人事争议仲裁委员会决定书、仲裁文书送达证明、福鼎市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录及徐飞提供的身份证、企业信用信息公示报告、中国农业银行银行卡交易明细清单、招商银行交易流水清单、《工资确认表》、福鼎市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、决定书、仲裁文书送达证明均符合证据的形式要件，双方均无异议，具备证据的客观性、关联性和合法性，均可作为本案定案依据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实本院认定如下： 1．关于徐飞入职时间问题。福建中天皮革有限公司主张徐飞于2018年5月6日入职，并提交《员工履历表》为证，徐飞对《员工履历表》真实性无异议，但认为《员工履历表》系事后补签，并主张其于2009年2月入职于温州市中天皮革有限公司，该公司与福建中天皮革有限公司系关联公司，其入职时间应合并计算，并提供3份其与温州市中天皮革有限公司签订的《聘请协议书》为证。福建中天皮革有限公司认为温州市中天皮革有限公司与福建中天皮革有限公司是两个主体，徐飞与温州市中天皮革有限公司签订的聘请合同与本案无关。本院认为，徐飞对《员工履历表》真实性无异议，庭审中亦承认其于2018年5月6日转到福建中天皮革有限公司，且其未能提交充分证据证明福建中天皮革有限公司与温州市中天皮革有限公司在组织机构、财产、人员、业务等方面存在混同，以致丧失独立人格的情形，应承担举证不能的不利后果，故本院认定徐飞于2018年5月6日入职于福建中天皮革有限公司。 2．关于徐飞离职时间问题。福建中天皮革有限公司主张双方劳动合同于2020年3月1日期满终止，未就续签合同达成一致意见，并提供2份《劳动合同》为证。徐飞对《劳动合同》真实性无异议，但认为签订合同时留有空白，系福建中天皮革有限公司事后补填，同时主张福建中天皮革有限公司于2020年3月31日通知辞退徐飞，并提供微信聊天记录、2份电话录音为证。福建中天皮革有限公司对微信聊天记录、2份电话录音的真实性无异议，但认为微信聊天记录不能证明其单方解除合同，是合同期限届满后，双方没有续签合同，且徐飞在疫区无法回来工作，而电话录音时间是在合同期限届满后进行的录音，无法证明双方存在续签合同的情况。本院认为，双方对2份《劳动合同》、微信聊天记录、2份电话录音的真实性均无异议，虽然徐飞认为签订劳动合同时留有空白，但在签订合同时留有空白，即视为放弃对该部分内容的填写，对空白处后续添加内容的认可，故本院对上述三组证据予以采信，从上述证据及双方庭审陈述可以证实，福建中天皮革有限公司与徐飞双方于2018年3月1日签订《劳动合同》，劳动期限自2018年3月1日起至2019年2月28日止，徐飞于2018年5月6日正式入职福建中天皮革有限公司工作；2019年3月5日再次签订《劳动合同》，约定期限自2019年3月1日至2020年3月1日。2020年1月8日，徐飞返回湖北过年，年后因新冠××疫情未能返岗。2020年3月12日，福建中天皮革有限公司总经理姜友训通过徐飞通知7位湖北籍员工辞退事宜，让7位湖北籍员工提前找工作。2020年3月13日，徐飞向姜友训反映，辞退员工事宜不宜由其代为通知，姜友训表示会让行政部通知，并让徐飞等7位湖北籍员工提前找工作。2020年3月14日，福建中天皮革有限公司行政部经理李密平通过电话通知徐飞等人。2020年3月28日，与徐飞同为湖北籍员工的徐向、付立立到福建中天皮革有限公司，与姜友训、李密平协商解决辞退后工资补发事宜未果。2020年3月31日，徐飞向福建中天皮革有限公司董事长王美瑞、总经理姜友训提出要继续回公司上班，福建中天皮革有限公司表示不同意。从上述事实可知，福建中天皮革有限公司与徐飞在双方劳动合同关系期满后，福建中天皮革有限公司总经理姜友训通过徐飞告知辞退包括徐飞在内的7位湖北籍员工，双方不再续签劳动合同关系，并让徐飞等7人提前找工厂。但根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》【人社厅发明电〔2020〕5号】第一条规定：“对新型冠状病毒感染的××患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。”依照湖北省新型冠状病毒感染××疫情防控指挥部2020年3月24日通告，从2020年3月25日零时起，武汉市以外地区解除离鄂通道管控。徐飞是湖北省黄冈市人，属于湖北省武汉市以外地区，故双方的劳动合同关系应顺延至2020年3月24日。后双方未就续签劳动合同达成一致意见，故本院认定徐飞的离职时间为2020年3月25日。 3．关于徐飞诉请的各项金额有无事实和法律依据的问题。（1）关于徐飞要求福建中天皮革有限公司支付2020年1月至3月的工资52821元的请求，福建中天皮革有限公司庭审中承认尚未支付徐飞1-3月期间的工资，徐飞实际工作至2020年1月7日并于2020年1月8日回家过年，因新冠××疫情原因至2020年3月24日未到岗工作。根据福建中天皮革有限公司提交的《工资确认表》可以看出徐飞2020年1月1日至2020年1月7日的工资为7886元。根据双方2019年3月5日签订《劳动合同》，约定的基本工资为1900／月。依据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个月工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”以及《福建省劳动厅关于用人单位支付职工工资有关问题的规定》第二条规定：“职工在有限期放假和退出工作岗位休养期间的生活费，应按职工扣除奖金、加班工资、特殊岗位津贴后的工资额的70%或企业职工月平均工资的60%计发。”结合《福建省人力资源和社会保障厅办公室关于处理新冠××疫情引发的劳动争议案件若干问题的指导意见》【闽人社办〔2020〕37号】文件精神，徐飞2020年1月1日至2020年3月24日的工资为：7886元＋1900元÷31天×24天＋1900元×70%＋1900元×70%÷31天×24天＝11717元。对于徐飞超出部分的工资请求，本院不予支持。（2）关于徐飞要求福建中天皮革有限公司支付其延长工作时间的加班工资534281元、休息日的加班工资158665元、法定休假日的加班工资58285元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因徐飞未能提供证据证明其存在延长工作时间加班、休息日加班及法定节假日加班的情形，应承担举证不能的不利后果，对其上述三项关于加班工资的诉讼请求，本院不予支持。（3）关于徐飞要求福建中天皮革有限公司支付经济赔偿金422568元的请求，因本院认定双方系劳动合同期满后未续订劳动合同而导致劳动合同终止，福建中天皮革有限公司不存在违法解除劳动合同的情形，故徐飞的该项诉讼请求，本院不予支持。 根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 福建中天皮革有限公司与徐飞于2018年3月1日签订《劳动合同》，劳动期限自2018年3月1日起至2019年2月28日止，徐飞实际于2018年5月6日入职工作，并担任主管职务。劳动合同期满后，双方于2019年3月5日再次签订《劳动合同》，约定劳动期限自2019年3月1日起至2020年3月1日止，徐飞的基本工资为1900元／月。徐飞实际工作至2020年1月7日，并于2020年1月8日回家过年，因新冠××疫情原因未到岗工作至双方劳动合同关系终止之日。2020年3月12日，福建中天皮革有限公司总经理姜友训通过徐飞通知7位湖北籍员工辞退事宜。2020年3月13日，徐飞向姜友训反映，辞退员工事宜不宜由其代为通知，姜友训表示会让行政部通知，并让徐飞等7人提前找工厂。2020年3月14日，福建中天皮革有限公司行政部经理李密平通过电话通知徐飞等人。2020年3月28日，与徐飞同为湖北籍员工的徐向、付立立到福建中天皮革有限公司，与姜友训、李密平协商解决辞退后工资补发事宜未果。2020年3月31日，徐飞向福建中天皮革有限公司董事长王美瑞、总经理姜友训提出要继续回公司上班，福建中天皮革有限公司表示不同意。徐飞于2020年4月29日向福鼎市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，福鼎市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月3日作出鼎劳人仲字［2020］63号裁决书，于2020年7月10日作出鼎劳人仲字［2020］63号决定书。福建中天皮革有限公司与徐飞均不服仲裁裁决书，均于2020年8月1日向本院提起诉讼。另查明，福建中天皮革有限公司尚未支付徐飞2020年1-3月期间的工资。 本院认为，福建中天皮革有限公司与徐飞双方劳动合同在新冠××疫情政府实施隔离措施期间到期，故顺延至政府采取的紧急措施结束之日，即2020年3月24日。徐飞主张福建中天皮革有限公司于2020年3月31日通知辞退徐飞，应认定双方劳动合同期满后未就续签劳动合同达成一致意见，双方劳动关系自劳动合同期满后自然终止。故本院认定福建中天皮革有限公司不存在违法解除劳动合同的情形，故徐飞要求福建中天皮革有限公司支付经济赔偿金的诉求请求，本院不予支持。但福建中天皮革有限公司未支付徐飞2020年1月1日至2020年3月24日期间的工资11717元，故徐飞要求福建中天皮革有限公司支付工资52821元的诉讼请求，本院予以支持11717元，超出部分不予支持。徐飞要求福建中天皮革有限公司支付其延长工作时间的加班工资534281元、休息日的加班工资158665元、法定休假日的加班工资58285元，但未能提供证据证明其存在延长工作时间加班、休息日加班及法定节假日加班的情形，应承担举证不能的不利后果，对其上述三项关于加班工资的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十三条、第四十四条第一款、第四十五条、《工资支付暂行规定》第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、福建中天皮革有限公司应于本判决生效之日起十日内支付徐飞工资款11,717元。 二、驳回徐飞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由福建中天皮革有限公司负担5元，由徐飞负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省宁德市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 林进务 二〇二〇年十月二十二日 法官助理 叶丽宁 书 记 员 伍美玲 附：本案适用的主要法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个月工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百零八条最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，应当提出抗诉。 地方各级人民检察院对同级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，可以向同级人民法院提出检察建议，并报上级人民检察院备案；也可以提请上级人民检察院向同级人民法院提出抗诉。 各级人民检察院对审判监督程序以外的其他审判程序中审判人员的违法行为，有权向同级人民法院提出检察建议。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 官方微信官方微博