吉林省农安县人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0122民初963号原告：李岩，男，1990年8月13日出生，汉族，现住长春市朝阳区。被告：北斗融合通信有限公司住所地：农安县合隆镇农安经济开发区德隆大街西侧法定代表人：邵守进，职务：执行总裁。委托诉讼代理人：王杰，女，北京盈科（长春）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王加彬，男，北京盈科（长春）律师事务所律师（实习律师）原告李岩与被告北斗融合通信有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李岩、被告北斗融合通信有限公司委托诉讼代理人王杰、王加彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李岩向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告立即支付拖欠2019年6月至2019年11月工资款31,912.50元；2.请求依法判决被告向原告支付提前解除劳动合同的经济补偿金10,000.00元；3.请求判令被告立即补交2019年2月至今的“五险一金”；4.请求判令被告支付诉讼产生的交通费用；5.案件受理费由被告承担。庭审中,原告变更诉讼请求，要求被告支付拖欠的2019年8月工资3,135.00元（扣除各项保险）、并要求被告支付2019年9月放假期间的一半工资1,492.00元、10月放假期间的一半工资2,067.50元及经济补偿金10,000.00元。事实及理由：原告为被告职工。入职以来遵守被告单位的各项规章制度，接受被告的劳动管理，按照被告的安排就行工作。于2018年9月12日签订了至2021年9月11日日止的三年固定期限劳动合同。被告于2019年2月起停止缴纳员工的“五险一金”，2019年2月起仍然代扣员工的“五险一金”个人承担部分。2019年6月起开始拖欠工资至今。2019年9月11日通知全员放假，实施变相裁员。原告于2019年12月2日向农安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因不服不予受理案件通知书诉讼来院。北斗融合通信有限公司辩称，1.李岩2019年6、7、9、11月工资已全额发放，9月放假后及10月份工资因李岩未提供劳动，不能支付；2.公司已于2019年12月31日采取微信发送通知方式通知原告上班，并于2019年1月10日通过报纸公告，公共后原告仍然不到岗上班，故于2020年1月14日通过公告解除了与原告的劳动关系，不应支付经济补偿金；3.关于“五险一金”问题不属于人民法院审理范围；4.交通费请求无法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提交如下证据：1.农安县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日作出的农劳人仲不字（2019）第225号不予受理案件通知书一份。证明此案己经仲裁前置程序。被告无异议。2.劳动合同书一份。证明与被告间存在劳动关系。被告无异议。3.工资卡银行流水一份，证明工资标准及公司实际发放工资情况。被告没有异议，说明被告己履行了缴纳上述保险的义务。被告向本院提交如下证据：1.2019年6月至9月、11月份工资核算表（6月：4135元；7月：135元；9月：1150.45元；11月：4135元）、2019年12月30日9555.45元付款凭证（6.7.9.11月工资）、2019年5.6月份未打卡情况说明（出差）、关于2019年4月原告工资发重待扣回的情况说明（7月份扣4000元8月份扣1000元）证明6.7.9.11月工资己经发放给原告。原告无异议。2.2019年9月放假通知、公司制度文件签收与阅知确认单-2019年9月放假通知、2019年11月指纹考勤打卡记录、2019年12月份指纹考勤打卡记录证明9月12日放假以后除11月外，原告未上班。原告无异议。3.2019年12月31日到岗上班通知书；到岗上班通知书发送到原告微信的记录；2020年1月10日报纸公告；2020年1月14日报纸公告。证明通知原告到岗上班，但原告没有到岗，被告己经公告解除与原告的劳动关系。证明己经通知原告解除劳动关系，不应向原告支付经济补偿金。原告有异议，根据2018年签订的劳动合同中的规定，被告未与我商量，也没有人联系我，所以被告单方面改劳动合同我不认可，作出上述决定我不认为是有效的。原告有异议，发了到岗上班通知书没有异议，但与被告没有解除劳动合同本院对原告提交的证据1、2、3予以确认，对被告提交的证据1、2予以确认。根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月12日原告与被告签订了至2021年9月11日止的三年固定期限劳动合同，担任被告单位摄像师，月工资5,000.00元,工作地点在长春，2019年10月28日，被告单位地点变更至农安县。因被告拖欠工资等原因，原告于2019年12月2日向农安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，农安县劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书后，原告在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告拖欠原告2019年8月工资款3,135.00元理应支付；原告于2019年12月2日向农安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资并支付经济补偿金，因经济补偿金系在提前解除劳动合同的情形下才具备支付条件，可推定原告已对解除劳动关系提出申请，应认定该申请之日原告业已离职，劳动关系应视为当日解除；被告2019年9月12日虽对全体员工放假，但未解除与原告等人的劳动关系，原告此后除2019年11月外亦未向被告提供劳动，故至2019年12月2日前，被告应按最低工资标准支付原告生活费用，因被告系于2019年10月28日从长春市迁至农安县，故自2019年9月12日至2019年10月27日期间应按长春市最低工资标准每月1，780.00元向原告支付计3,007.59元（1,780.00+1，780.00元÷21.75天×15天）、2019年10月28日至2019年10月31日期间应按农安县最低工资标准每月1,480.00元向原告支付272.18元（1,480.00÷21.75×4天），合计3,279.77元；被告在原告申请仲裁后向原告发送劳动合同解除通知书，故对其主张早与原告解除劳动关系的主张不予支持，原告2018年9月12日入职被告单位，2019年12月2日申请仲裁，期间不到一年半的时间，故被告应承担向原告支付提前解除与原告劳动关系经济补偿金7,500.00元（5，000.00元×1.5个月）的法律责任。原告要求被告支付“五险一金”的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，不属于法院劳动争议受案范围，故本院对此不予支持；原告要求被告支付交通费用的请求因未有证据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条的规定，判决如下：一、被告北斗融合通信有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李岩补发拖欠2019年8月工资款3,007.59元；二、被告北斗融合通信有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内按最低工资标准向原告李岩支付2019年9月12日至2019年10月31日生活费3,279.77元；三、被告北斗融合通信有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告李岩经济补偿金7,500.00元;四、驳回原告李岩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元由被告北斗融合通信有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审 判 长  顾 平人民陪审员  王业亮人民陪审员  代凤杰二〇二〇年六月九日书 记 员  陈瑞波