河南省开封市金明区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0211民初2360号原告：李桂华,女,1979年10月25日出生,汉族,住山东省沂南县。委托诉讼代理人：朱占烈，河南汇恒律师事务所律师，特别授权代理。被告：开封腾耀教育信息咨询有限公司,住所地开封市黄河大街与汉兴路交叉口往东100米**。统一社会信用代码:91410211MA453LG63M。法定代表人:陈天爻，系该公司总经理。委托诉讼代理人:柳志强，河南论衡律师事务所律师，特别授权代理。原告李桂华诉被告开封腾耀教育信息咨询有限公司（以下简称“腾耀公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李桂华的委托诉讼代理人朱占烈、被告腾耀公司的委托诉讼代理人柳志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付在2018年4月10号—2019年3月15号工作期间未签订劳动合同的双倍工资43500元；2、请求被告补缴2018年4月10号—2019年3月15号工作期间的公司应支付的社会保险费7616.2元；3、请求被告支付在2019年3月1日—3月15日期间的工资：2250元；4、请求被申请人支付2018年20%的校区分红，暂计20000元。以上四项合计：73366.2元。事实和理由：原告于2018年4月10日进入被告处工作，担任运营校长一职，负责学校的运营管理工作至2019年3月15日，薪资分别为：2018年4月基本工资3000元；5月基本工资3000元；2018年6月—2019年2月，9个月，基本工资每月4500元，共计46500元；平均工资：4227元。2019年3月1日—3月15日期间的工资2250元（未支付）。被告为北京时代清大文化产业发展有限公司SSK艺术教育的加盟校，工商登记信息显示，2018年4月12日，孙萍为该公司法定代表人，2019年8月14日变更为陈天爻（原告的离职时间在被告的法定代表人工商登记变更之前）。微信聊天记录显示，校区员工的招聘、工资核算发放、运营管理的指导、校区投资均由孙萍一手掌控，亦是实际控制人。与孙萍的录音证据显示，原告在职期间，被告明确承认一直没有与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，并且2019年3月1日至3月15日2250元的工资，至今未予支付，并且未能兑现当时给原告承诺的2018年20%的校区分红（暂计2万元）。原告于2020年1月6日向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后仲裁委无视《劳动法》、《劳动合同法》的相关法律规定，以依据不足、无法律依据为由，驳回了原告的请求，但原告提出的证据及被告庭审中承认的事实均已证明原告与被告存在劳动关系，未依法签订劳动合同，未依法缴纳社会保险，存在拖欠工资的事实，且被告给原告的分红承诺未兑现。仲裁委对被告违反《劳动法》、《劳动合同法》的事实视而不见，对裁决结果适用的法律依据避而不谈，没有体现出仲裁委应有的公平、公正，也没有体现出以事实为依据、以法律为准绳的基本原则。为维护自身的合法权益，原告依法向法院提起诉讼，恳请法院予以纠正，判如所请。被告辩称，一、原告在被告处以技术入股，为公司三股东之一及公司管理人。原告在被告处任校长职务，负责公司人员招聘、培训及员工劳动合同签订等事务，且因其与北京一公司尚处于劳动合同履行中，故此不愿再与被告签劳动合同，而现今却以被告未给其签订劳动合同为由要求双倍工资显然有悖于常理，亦有知法犯法之味，显然是错误的。二、被告在原告来被告处工作后给其办理社保手续时发现其在北京一公司已办理有社保账户，且一直在缴纳中，而原告拒不将该社保账户转至被告处（因怕开封的社保标准低于北京导致退休后其不能领取高额养老金），导致被告不能为其缴纳。后经双方协商，其社保等费用被告以现金形式在工资中已对其予以支付。故此其补缴社保请求既违反了双方的约定更是违反了《劳动法》关于社保账户唯一性的相关规定。三、被告并不欠原告2019年3月份的半个月工资，在双方的通信记录中可显示双方认定被告欠其3月份一周的工资，被告亦同意支付，故原告的申请数额是错误的。原告于2019年初私自拿走被告所有的张海作品“书法中堂”书画作品一张（价值约15万元）至今未予归还，被告亦保留进一步追究其相关责任的权利。四、因原告为被告的股东之一，在被告成立至今一直处于亏损状态的情况下，原告要求分红显然是错误的也违反相关法律规定。五、开封市劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，其裁决是正确的。综上，原告作为被告的管理人及股东之一，在被告成立初始的情况下，其不但在公司运营的关键时刻釜底抽薪离开公司，且对被告所提出的诸多不符合事实的诉求显然是错误的。故请求法院查明事实真相，维持开封市劳动人事争议仲裁委员会的正确裁决，依法驳回其不实诉求，维护答辩人的合法权益及法律公平正义。本院经审理认定事实如下：原告于2018年4月10日到被告处工作，任运营校长职务，负责学校的运营管理工作，其工作职责中包含人员招聘等事项。原、被告双方未签订劳动合同。双方拟定了一份合作协议，因分红未达成一致意见，协议未能完成签署。原告的社会保险关系在北京市，缴费单位为北京普兰阳光品牌设计有限公司。原告社保关系未转移至被告处，被告未给原告办理缴纳工作期间的各项社会保险费。2019年3月15日，被告出具离职证明，内容为：李华女士（）自2018年4月10日入职，在我公司担任运营校长职务，于2019年3月15日由于个人原因申请离职，在工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。被告支付原告1万元，包含工资和课时费。关于该1万元支付时间，原告称记不清楚具体发放时间，被告称发放时间为2020年3月15日原告离职时支付的。李桂华向开封市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、支付未签订劳动合同双倍工资43500元；2、补交工作期间应支付的社会保险费9616.2元；3、支付2019年3月1日至3月15日的工资2250元；4、支付2018年20%的校区分红。开封市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁于2020年1月9日受理后，于2020年5月9日作出仲裁裁决：李桂华的请求不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，被告当庭提交与原告2019年4月16日的微信聊天记录显示，“以前走的时候就说过发啊！你是从去年的4月10号，到今年的3月10号的已结算，还有一周的工资没有结算。你给我账号我转给您，或者是转到支付宝里”。被告当庭向法庭提交其单方制作的《李老师工资发放明细》，该明细表中载明“3月15日，现金1万，因为要走4500底薪＋课时费820+社保1437+15天工资2250。当时还多给一部分，想人都走了，算是践行”。本院认为，原告作为运营校长，负责学校的运营管理工作，安排公司与职工签订劳动合同，属于原告的职责范围，原告对其未签订书面劳动合同本身存在过错，故原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉请，缺乏依据，本院不予支持。关于原告要求被告补缴2018年4月10日至2019年3月15日工作期间的社会保险费7616.2元的诉请，本案中原告的社会保险关系未转移至被告处，无法证明被告未为原告缴纳社会保险系被告过错造成的，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。关于原告主张2019年3月1日至2019年3月15日的工资2250元的诉请以及被告辩称支付给原告的1万元现金中包含2019年3月份的工资2250元的意见，本案中，被告自认支付1万元的时间为2019年3月15日，与2019年4月16日的微信聊天记录中显示被告认可3月尚欠一周工资未发放的内容，明显矛盾，不符合常理。同时，结合被告出具的《李老师工资发放明细》中列明的1万元现金中所包含的项目中含“15天工资2250元”，故可以认定被告并未向原告实际支付3月份的工资2250元的事实，故对原告的该项诉请，本院予以支持，对被告称已支付的答辩意见，本院不予采纳。关于原告主张支付2018年20%的校区分红的诉请，不属于劳动争议纠纷案件的审理范围，原告可另行处理，故对原告的该项诉请本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:一、被告开封腾耀教育信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李桂华2019年3月工资2250元；二、驳回原告李桂华的其他诉讼请求。案件受理费计10元，由被告开封腾耀教育信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。审判长  王辰娟审判员  陈 伟审判员  屠嘉铃二〇二〇年十月二十二日书记员  刘萌慧