广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初3049、4048号原告：佛山市南海区华丽物业管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区盐步华丽布匹装饰材料市场第三区，统一社会信用代码914***********450A。法定代表人：黄某1。委托诉讼代理人：郑铮,广东顺行律师事务所律师。被告：何展羽，男，1985年5月9日出生，汉族，住广东省佛山市南海区大沥镇盐步中和里268号，公民身份号码440************370。委托诉讼代理人：唐垒，广东楉泓律师事务所律师。委托诉讼代理人：王泳洲，广东楉泓律师事务所实习律师。原告佛山市南海区华丽物业管理有限公司与被告何展羽劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月4日立案后[案号为：（2020）粤0605民初3049号]，又于2月18日立案受理了何展羽作为原告以佛山市南海区华丽物业管理有限公司作为被告提起的诉讼[案号为：（2020）粤0605民初4048号]。因佛山市南海区华丽物业管理有限公司、何展羽均是不服佛南劳人仲案字〔2019〕4849号仲裁裁决而起诉，根据《劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故佛山市南海区华丽物业管理有限公司为原告，何展羽为被告，本院对上述两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2020年4月7日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人郑铮、被告的委托诉讼代理人唐垒均到庭参加了诉讼。当事人申请庭外和解，本院予以准许。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告作为被申请人申请劳动仲裁，请求被申请人支付：（1）2018年及2019年的年休假工资7190.8元；（2）违法解除劳动关系的赔偿金59192元；（3）2016年至2019年期间的高温津贴2850元；（4）2018年及2019年的年终奖金17304.18元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕4849号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人的劳动关系于2019年9月28日解除；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2018年、2019年的带薪年休假工资差额1581.61元；三、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金48590.72元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告无须支付违法解除劳动关系的赔偿金48590.72元予被告；（2）被告赔偿损失118218.3元予原告。4.被告的诉讼请求。被告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令原告向被告支付：（1）2016年至2019年期间的高温津贴2850元；（2）2018年及2019年的带薪年休假工资差额5745.18元；（3）2018年年终奖9888.1元及2019年年终奖7416.07元；（4）违法解除劳动关系的经济赔偿金58417.04元。5.被告的工作情况。被告于2015年12月18日入职，在原告处从事物业主管工作，安排有办公室，办公室内安装有空调，被告最后工作至2019年9月27日。6.签订劳动合同情况。原告与被告签订有书面劳动合同，最近签订的合同期限是2018年12月18日至2021年12月17日，工作岗位是物业主管，正常工作时间工资是1720元/月。7.社保参保情况。被告的参保期间是2010年1月至7月、2007年1月至2008年4月、2008年8月至2009年6月、2009年10月至2009年11月、2010年10月至2012年3月、2012年5月至2013年1月、2013年8月至2015年7月，2016年1月至2019年9月期间在原告处参保。8.年休假情况。被告2018年已休年休假5.5天，2019年已休年休假0.5天。9.解除劳动关系情况。原告于2019年9月24日出具《离职证明》，主要内容是：被告任职期间，在没有确认公司物业的合法使用权人或承租人的前提下，擅自将公司的大批物业交付他人不法持续占用，致使公司没有收取到相应的租金或占用费，造成公司重大的经济损失，公司物业在此期间也存在严重的安全隐患。由于被告存在上述明显失职的行为，严重违反公司制度，当日对被告予以辞退。快递查询显示被告于9月27日收到上述《离职证明》。10.被告的工资情况。2018年10月至2019年9月的应发工资为：5756.25元、5784.75元、5867.25元、5826.48元、5898元、6040元、6122元、6057元、6018.5元、5932.25元、6139.63元、5862.36元，合计71304.47元。11.其他需要说明的情况。（1）原告的法定代表人是黄某1。黄某1于2019年4月26日通过微信向被告发送了《华丽项目2018年度年终奖金分配方案》，显示被告的年终奖金为9888.1元；（2）仲裁裁决确原、被告于2019年9月28日解除劳动关系，双方均没有对该裁决项提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.裁决书及其邮单和签收记录；2.《离职证明》及其邮单送达记录；3.《劳动合同》（包含附页）；4.《奖励与处罚管理办法》；5.《奖励与处罚管理办法》生效通知；6.物业查验交接（收回）单；7.何展羽主管物业无权占用期间水电活动记录时间表、何展羽原先负责的相关物业水电度数表；8.《固定资产管理台账》；9.《考勤记录汇总表》、《考勤记录登记表》、《请休假单》；10.何展羽申报的2018年4月17日的报销费用凭证；11.张青与东莞市东保纸业有限公司劳动争议纠纷上诉案（2018）粤19民终7447号；12.何展羽主管的物业被无权占用期间水电活动时间记录及损失核算表；13.何展羽原先负责的相关物业到期租赁合同；14.相关物业被不法占用的照片；15.何展羽2019年9月27日前12个月工资明细表、工资调整明细表。被告的质证意见如下：对证据1的真实性、合法性、关联性无异议。对证据2真实性无异议，被告确实收到该离职证明，但证明所述的内容不属实，无法证明双方的劳动关系是于2019年9月27日解除，被告没有证明所述严重违反公司制度的行为，该解除通知不发生解除劳动关系的法律效力。对证据3的真实性、合法性、关联性无异议，对证明内容有异议，劳动合同虽然约定被告应当遵守原告的工作安排和公司制度，但不能表明原告就可以使用这些规章制度处罚员工，劳动合同法律法规对公司规章制度的制定、生效及适用有明确的规定。对证据4、5均有异议，两份证据是原告单方面制作，没有经职工大会及全体职工讨论决定，也没有征求被告或授权人员的意见，原告没有告知被告该规章制度，也没有组织被告学习，不能证明被告明显知情。对证据6真实性、合法性、关联性无异议。对证据7真实性、合法性、关联性有异议，记录时间表是原告单方面制作，没有被告签名确认，真实性无从考究，不能证明记录的时间表就是被告所负责水电表的实际变化情况，也不能证明物业闲置状况就和记录表记载一致，被告实际上不掌握闲置铺位名单，无法对闲置铺位进行有效管理，即使闲置铺位发生水电变化，也不能证明就是原租赁人继续使用水电，有可能是保洁阿姨或其他人员使用。对证据8真实性无异议，对关联性有异议，该证据仅能被告在入职时接收了有关物品，不能证明被告是室内工作者，被告是物业主管，大部分工作时间是在室外工作或与客户沟通或打扫卫生，属于户外工作者。对证据9真实性、合法性、关联性无异议，对证明内容有异议，被告在2018年工作已满10年，享有10天年休假，确认被告2018年已休年休假5.5天，2019年已休年休假0.5天。对证据10真实性有异议，原告提供的报销凭证日期均不能对应，也没有被告的签名，现金报销单均是银行转账，是对方为了掩盖发放年终奖而虚构伪造的证据。对证据11的关联性有异议，该判决与本案无关，劳动者从事高温作业的举证责任应由用人单位承担。对证据12、13、14的真实性有异议，是原告单方面制作，没有被告签名确认；该核算表序号AD16的物业，租赁合同终止时间为2018年8月31日，而不是2018年12月31日；AI20的物业根据租赁合同开始时间为2016年12月25日，不能与租赁合同的期限对应；序号3AK41租赁合同约定的期间2018年4月1日到2021年3月31日，但核算表是2018年11月30日，与事实不符；序号5AK14的上一份租赁合同是2016年9月30日终止的，根据原告的记载，在2016年10月就产生了无权占用电表的度数变化，但原告一直未向被告提出，这一举措不符合常理；租赁合同不能证明商铺是被告负责，租赁合同也没有被告的签名，照片不能证明商铺是被不法占有还是存在租约，原告所述的损失与被告的工作职责无关。对证据15中的9月至10月的工资明细表真实性无异议，是被告的工资情况；对证据15中的工资调整明细表有异议，没有被告的签名，被告也不清楚调整的项目及金额，但知道每月增加了100元。被告举证如下：1.劳动合同（2015年签订）；2.劳动合同（2018年签订）；3.绩效考核评审表；4.《2016年商业地产员工年度奖励办法》；5.被告与原告法定代表人黄某1关于离职人员李丹年终奖的微信聊天截图；6.2018年华丽项目年终奖金分配方案、黄某1与何展羽关于2018年年终奖方法安排的微信聊天记录截屏；7.黄某1身份证、法定代表人黄某1微信头像与身份证进行比对、佛山市南海区华丽物业管理有限公司企业信用信息公示报告；8.2016年年终奖银行历史明细清单（2017年3月24日转账）；9.2017年年终奖银行历史明细清单（2018年4月17日转账）；10.佛山市社会保险参保缴费证明、广州市**********查询的社保缴费历史明细表；11.工资明细清单；12.佛山市联诚投资发展集团有限公司（以下简称联诚投资公司）工商登记信息；13.仲裁裁决书及送达凭证；14.黄某1与被告关于履职期间的工作安排及工作交流微信聊天记录视频截屏；15.黄某1与李小贞、陈泽婷关于年终奖的微信聊天图片。原告的质证意见如下：对证据1、2真实性、合法性与关联性均予以确认。对证据3真实性、合法性、关联性及其证明内容均不予认可。理由：第一，该证据没有提供网络原件，不予确认其真实性；第二，该证据不能证明被告在原告处工作期间工作表现优异，反而说明了被告没有及时向原告汇报工作情况，导致原告没有及时发现被告负责的租期到期的铺位被他人不法占用的情况，该绩效考核评审表并没有真实反映被告真正的工作情况。对证据4的真实性、合法性、关联性及其证明内容均不予以认可，理由：首先，被告没有提供该证据的原件，不具有真实性与合法性；其次，按照其内容，该证据是联诚投资公司出具的，不是由原告出具的，与本案无关；最后，该份证据没有明确规定给被告发放年终奖是否为原告必须履行的义务，并且该奖励办法规定如何分配奖金是由联诚公司的总经理制定，与本案当事人均没有关系。对证据5的真实性、合法性、关联性及其证明内容不予认可，不能证明被告有权获得2018年和2019年的年终奖。证据6的2018年华丽项目年终奖金分配方案真实性、合法性、关联性及其证明内容均不予以认可，首先，该份证据没有原告盖章确认，其并不是原告的规章制度，不能作为被告主张年终奖金的依据；其次，该份分配方案只是电脑表格制作，数据是随时可编辑的，不具有真实性；最后，即使该分配方案的表格是黄某1发给被告，也不能作为原告制定的正式规章制度，至多只是作为年终奖分配的草案，对原告不具有效力。对证据6中的微信聊天记录截屏真实性予以确认，确认所附表格就是聊天中发送的文件，但原告不确认表内数据，电脑数据可以随时修改；对合法性、关联性不予确认，该聊天记录不能证明原告已作出正式规章制度确认给被告2018年的年终奖，这只是黄某1个人提出的草案，不具有正式的法律效力，没有原告盖章确认。对证据7中黄某1身份证的真实性予以确认，请法院确认被告得到黄某1的身份证复印件的手段是否合法，被告涉嫌存在非法获取个人信息的行为，该证据不能作为被告主张年终奖的依据；对证据7中黄某1微信头像与身份证比对的真实性、合法性、关联性不予确认，与本案无关；对证据7中企业信用信息公示报告真实性予以确认，对关联性不予确认，不能证明被告有权获得2018年与2019年的年终奖。对证据5-7中聊天记录视频截屏视频光盘中黄某1与被告关于2018年年终奖发放安排的截屏及对离职人员李丹是否有2018年年终奖的截屏真实性予以认可，对合法性、关联性不予认可；对《华丽项目2018年度资金分配方案》视频截屏的真实性、合法性、关联性不予认可；对黄某1、陈泽婷的聊天记录视频截屏不予认可；黄某1与被告关于工作安排及工作交流的视频截屏的真实性、合法性予以确认，对关联性不予确认；对黄某1与李小贞、陈泽婷的视频截屏真实性、合法性、关联性不予确认。对证据8和证据9的真实性、合法性、关联性及其证明内容均不予以认可，不能证明是原告往年支付的年终奖（其中何展羽于2018年4月17日收取的12374元金额是报销费用），也不能因此证明原告必须向被告发放2018年和2019年的年终奖。对证据10中佛山市社会保险参保缴费证明的真实性、合法性、关联性予以确认；对证据10中的广州市社保缴费历史明细表不予确认，只是打印件，不能确认与本案有关系，不能证明被告享有的2018年和2019年年休假工资总和可以超过仲裁裁决认定的金额。对证据11，没有完整体现被告离职前12个月的工资流水，被告离职前的工资应当以原告提交的《何展羽2019年9月27日前12个月工资明细表》为准。对证据12的真实性、合法性予以认可，对关联性不予认可，与本案无关，无论联诚投资公司是否与原告有关系，都不能因此证明被告有权要求年终奖的支付。对证据13的真实性、合法性、关联性予以确认。对证据14真实性无异议，对2019年7月5日发送的表格数据不予认可，具体质证意见与证据6质证意见一致。对证据15不予确认，没有原件核对，黄某1与李小贞的微信聊天甚至连截图都没有。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于年终奖的问题。原告对被告证据6中的微信聊天记录的真实性予以认可，故本院确认其真实。原告的法定代表人黄某1通过微信于2019年4月26日向被告发送的《华丽项目2018年度年终奖金分配方案》记载有多名员工2018年各自的年终奖金数额及计算方式，说明原告是有发放年终奖的安排。原告作为用人单位，应当对被告的年终奖数额及计算方式等进行举证。原告虽然对被告的证据有异议，认为上述分配方案只是草案，表内数据可以被修改，但是原告既未能提交证据证明其之后还有制定新的分配方案，也未能提交其他证据推翻被告的证据，应由原告承担举证不能的责任。原告称只是黄某1个人行为，本院不予采纳。综上，原告应支付2018年年终奖金9888.1元予被告。年终奖金与原告当年的经营情况及被告工作表现等因素相关，双方对2019年的年终奖金没有明确约定，且被告2019年9月已离职，故被告主张2019年年终奖金7416.07元，依据不足，本院不予支持。2.关于解除劳动关系的问题。原告向被告寄送《离职证明》单方行使解除权，解除理由是被告擅自将大批物业交由他人不法持续占有，造成公司重大经济损失和安全隐患，明显失职，严重违反公司制度。原告是否应支付赔偿金予被告，应对上述解除理由是否合法合理进行审查。具体分析如下：原告提交了物业商铺的水电表抄表记录、租赁合同等证据拟证明被告擅自将大批物业交由他人不法持续占有，但是原告的举证均不能直接证明原告该主张，亦不能证明原告的损失及其损失是由被告造成，故原告的解除理由依据不足，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条、第八十七条的规定，原告应支付违法解除劳动关系的赔偿金予被告。被告于2015年12月18日入职，2019年9月28日解除劳动关系，工作年限满三年六个月不满四年，按月平均工资6148.04元[（71304.47元+按月摊分所得2018年10月至12月年终奖2472.02元）÷12个月]，计得原告应支付赔偿金49184.32元（6148.04×4个月×2倍）予被告。3.关于年休假工资的问题。被告工作年限满10年，经折算，2018年可享受年休假10天，2019年可享受年休假7天，由于被告2018年已休年休假5.5天，2019年已休年休假0.5天，故原告仍应支付2018年年休假工资711.72元（1720元÷21.75×4.5天×200%）、2019年年休假工资1028.05元（1720元÷21.75天×6.5天×200%）予被告。4.关于高温津贴的问题。《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。被告于2019年11月申请劳动仲裁，原告仅对2017年11月之后的工资支付台账负有保管义务，原告主张2016年及2017年11月之前的高温津贴，本院不予支持。被告任职物业主管，有办公室且室内安装有空调，故被告不属于高温工作人员，其主张高温津贴2018年及2019年的高温津贴，依据不足，本院不予支持。综上，被告主张高温津贴2850元，本院不予支持。5.关于赔偿损失的问题。原告要求被告赔偿损失118218.3元，未经劳动争议仲裁前置程序，本院不作审查处理。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：一、确认佛山市南海区华丽物业管理有限公司与何展羽于2019年9月28日解除劳动关系；二、佛山市南海区华丽物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年年终奖金9888.1元予何展羽；三、佛山市南海区华丽物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动关系的赔偿金49184.32元予何展羽；四、佛山市南海区华丽物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年年休假工资711.72元、2019年年休假工资1028.05元予何展羽；五、驳回佛山市南海区华丽物业管理有限公司的其他诉讼请求；六、驳回何展羽的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇二〇年五月十五日书记员  陈文敏