广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初9413号原告：东莞市普莱雅纺织科技有限公司,住所地：广东省东莞市寮步镇西溪工业区。法定代表人：陈隆斌，该公司执行董事。原告：东莞市隆正原服饰有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇西溪工业区。法定代表人：陈隆斌，该公司执行董事。两原告的共同委托诉讼代理人：胡战锋，广东坤益律师事务所律师。两原告的共同委托诉讼代理人：张玉芳，广东坤益律师事务所实习律师。被告：李松莲，女，1980年11月26日出生，汉族，住广东省东莞市*************，公民身份号码：452************445。委托诉讼代理人：谢红生，广东东方昆仑（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丽霞，广东东方昆仑（东莞）律师事务所律师。东莞市普莱雅纺织科技有限公司、东莞市隆正原服饰有限公司与李松莲劳动争议纠纷一案，东莞市普莱雅纺织科技有限公司、东莞市隆正原服饰有限公司与李松莲均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。由于东莞市普莱雅纺织科技有限公司、东莞市隆正原服饰有限公司起诉在先、李松莲起诉在后，故将东莞市普莱雅纺织科技有限公司、东莞市隆正原服饰有限公司列为原告、李松莲列为被告参加诉讼。本院于2020年4月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。两原告的共同委托诉讼代理人胡战锋、张玉芳，被告李松莲及其委托诉讼代理人谢红生、刘丽霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及职务：被告2004年8月入职原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司的前身东莞市寮步建业毛织厂，在管理业务部和毛衫研发部门先后担任业务跟单员、业务主管、业务经营等职务。二、签订书面劳动合同情况：双方于2019年5月8日签订一份无固定期限劳动合同。被告所持有的劳动合同第4页第四点劳动报酬处载明：“（一）……1.计时工资：（1）乙方（合同约定被告为乙方）正常工作时间工资按7221元/月执行，总工资包含加班费。”而原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司所持有的劳动合同第4页第四点劳动报酬处载明“（一）……1.计时工资：（1）乙方（合同约定被告为乙方）正常工作时间工资按/执行，总工资包含加班费。”两原告认为被告所持有的劳动合同中的“7221元/月”中的“/”笔迹走向是从下向上，与合同中其他空格的“/”笔迹走向一致，该笔迹走向也符合其他空格的笔迹走向习惯，如果要在合同上填写“7221元/月”，笔迹走向应是从上向下，不是由下向上，说明“7221元/月”是在之前划好“/”的空格上添加的，不是双方的真实意思表示。同时原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司所持有的劳动合同并没有关于正常工作时间工资的约定，说明“7221元/月”是被告自行添加。三、办理社会保险情况：已参加工伤保险。四、工资情况：双方确认被告离职前的薪酬实行月薪制。两原告主张被告的工资构成为基本工资+加班工资+岗位津贴+全勤奖；被告则认为被告为固定薪资，每个月的工资为固定薪资7221元+补贴200元=7421元，每个月会依据当月上班天数进行扣减。被告对工资条真实性确认，但认为是两原告将被告的固定工资进行拆分，并非被告真实的工资结构。工资条显示被告的工资结构为：基本工资+加班考核工资+岗位津贴+全勤奖+其他。被告主张其工资情况：2007年起2000元/月、2008年起2200元/月、2009年起2500元/月、2010年起3000元/月、2011年起3500元/月、2012年起4200元/月、2013年起4500元/月、2014年-2016年5300元/月，2017年起7421元/月。由于被告2019年2月并未满勤，被告离职前十二个月（2018年9月至2019年9月，剔除2019年2月）工资条显示的应发工资应为的7446元、7350.25元、7446元、7446元、8790元、8866元、7077.56元、7346元、6969.08元、7690.83元、7562.76元、7919.6元。被告离职前十二个月（2018年9月至2019年9月，剔除2019年2月）基本工资+补贴+全勤奖的工资数额分别为：1945元、1942.42元、1945元、1945元、1945元、1895元、1841.33元、1845元、1832.67元、1841.77元、1840.16元、1844.67元。原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司认为被告每月领取的食宿补贴、话费补贴不属于工资范畴，计算应发工资时应予剔除。关于周六日及法定节假日的加班费，被告主张其固定月薪，加班免费，两原告一直未支付被告周末及法定节假日的加班费工资。两原告则认为，双方签订的劳动合同上明确约定总工资含加班费，被告每个月所拿的工资是对应其所有的工作时间，双方之间对加班费的基数和方式没有约定，两原告已经足额支付了被告的加班费。两原告主张被告2019年10月28日提起仲裁，仲裁时效为一年，被告主张的超过一年仲裁时效的加班费请求不应得到支持。关于未休年休假工资，被告主张原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司自其入职至离职没有安排被告休年休假，也没有支付年休假工资。原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司主张，被告所主张的2018年之前的年休假工资已经超过仲裁时效，应予驳回。同时，原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司认为其已经足额支付被告年休假工资，即使原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司需要支付被告年休假工资，也应按被告的基本工资1720元/月计算2019年7天年休假（2019年工作290天，年休假为290天/年÷365天/年×10天=7.9天）的工资为553.56元。关于年底春节放假工资，被告主张原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司自其入职至离职在每年年底春节安排被告放无薪假，约15-20天左右，包括元旦1天（在元旦与春节不在同一个月份的年度里除外）及春节3天的法定节假日，被告提交了《写字楼管理人员休假管理制度》等证据佐证，该证据显示该休假管理制度从2007年5月1日起正式实行，包含春节假期或跨春节假期的月份按实际出勤上班天数计粮。原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司认为2018年10月28日之前的年底放假工资已经超过仲裁时效，且原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司一直安排被告年底放假，但被告从来没有提出过异议，在年底放假期间也确实没有向原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司提供劳动，因此被告的该项请求应予驳回。同时，原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司认为其向被告发放的工资已经包含了年底放假期间的法定节假日工资，即使需要支付，也应按被告的基本工资来计算。五、考勤情况：原、被告对考勤记录均予以确认，考勤记录无法显示被告休年休假情况。六、离职情况：2019年10月17日，原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司向被告发出《解除劳动合同通知书》，解除双方之间的劳动关系。该通知书载明因被告工作懒散、多次不服从公司工作安排、对交办工作任务拒绝、拖延，根据《劳动法》第二十五条规定，并经公司管理层批准，双方的劳动合同于2019年10月17日解除。同时，原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司还提交了微信聊天记录、邮件、《关于解除与李松莲的劳动合同的答复函》、《解除劳动合同通知工会函》等证据佐证，微信聊天记录显示被告申请休假，邮件显示部分材料或资料没有收到的反馈。另外，原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司认为，被告所提交的成长单中的事实描述也可反映出被告工作期间存在工作懒散的情况。被告则不认可，被告认为其不存在原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司所主张的工作懒散情况，《关于解除与李松莲的劳动合同的答复函》、《解除劳动合同通知工会函》是单方作出，不认可。微信反映的请假是被告调休，并不是额外请假，且有时候休假也没有获得批准，被告也照常上班。邮件是工作往来中的邮件，邮件的内容也只是部分截取，并不能证明被告存在原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司所主张的情况。另外，邮件可以反映出被告在下班后还在回复邮件，可以显示被告是对工作负责任的。而从另一方面来看，成长单出具时间均是2019年1-4月，如果被告严重违反纪律，原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司不会于2019年5月8日与被告签订无固定期限劳动合同。双方确认，双方的劳动合同于2019年10月17日解除。七、两原告的关系：被告主张两原告混同经营，共用同一办公、生产地点，且被告的部分工资由原告东莞市隆正原服饰有限公司发放，两原告应承担连带清偿责任。被告提交的两原告的商事登记信息显示，两原告的住所地均为东莞市寮步镇西溪工业区，法定代表人均为陈隆斌，陈隆斌也是两原告的共同股东之一，均为两原告的执行董事、经理。两原告认为原告东莞市隆正原服饰有限公司只是代为发放工资，与被告并无劳动关系，不应与原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司承担连带责任。八、其他情况：1.被告提交了成长单，证明原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司收取了被告乐捐（罚款）230元，原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司认为成长单有被告的签名，所载的事实描述也是被告违反劳动纪律的情况，也不能证明被告乐捐了230元的事实，应予驳回。2.原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司于2019年10月17日开具《终止（解除）劳动关系证明》，载明原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司按劳动法25条解除与被告的劳动关系。被告要求原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司如实开具合法离职证明，并认为原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司未如实开具合法离职证明致其不能就业，应按8000元/月计算，被告预估计算8个月为64000元。原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司认为被告的该项主张没有法律依据，不应支持。九、仲裁请求：1.支付违法解除劳动关系赔偿金235042元；2.支付2004年至2019年期间带薪年假工资差额41705.38元；3.支付2004年至2019年年底放假期间工资44597.61元；4.支付2004年至2019年法定节假日加班工资22287.45元；5、支付2004年至2019年周六日加班工资306818.91元；6.支付2016年奖金6000元、2017年奖金6000元、2019年奖金3000元；7.支付2018年5天、2019年4月1.1天、6月3.7天克扣出勤工资3253元；8.退回2019年2月、3月、4月罚款230元；9.开具合法如实的离职证明并赔偿因此造成不能就业损失64000元。十、仲裁结果：1.确认原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司与被告李松莲的劳动关系于2019年10月17日解除；2.原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司、东莞市隆正原服饰有限公司须在本裁决书生效之日起五天内通知并共同支付被告违法解除劳动关系赔偿金228898.73元、2018年及2019年带薪年休假工资11542.54元、2007年至2019年年底春节放假期间的法定节假日工资6646.23元，共计247087.5元；3.驳回被告的其他仲裁请求。十一、两原告的诉讼请求：1.请求判令原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金228898.73元；2.请求判令原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司无需向被告支付2018年、2019年带薪年休假工资11542.54元；3.请求判令原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司无需向被告支付2007年至2019年年底春节放假期间的法定节假日工资6646.23元；4.请求判令原告东莞市隆正原服饰有限公司无需与原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司共同承担向被告支付违法解除劳动关系赔偿金228898.73元、2018年至2019年带薪年休假工资11542.54元、2007年至2019年年底春节放假期间的法定节假日工资6646.23元的责任；5.请求判令本案诉讼费由被告承担。十二、被告的诉讼请求：1.请求依法判决原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金235042元；2.请求依法判决原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司向被告支付2004年至2019年期间带薪年假差额工资41705.38元；3.请求依法判决原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司向被告支付2004年至2019年年底放假期间工资44597.61元；4.请求依法判决原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司向被告支付2004年至2019年法定节假日加班工资22287.45元；5、请求依法判决原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司向被告支付2004年至2019年周六日加班工资306818.91元；6.请求依法判决原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司向被告退回2019年2-4月罚款(乐捐)230元；7.请求依法判决原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司向被告开具合法如实的离职证明，并赔偿原告因未能及时获得合法如实的离职证明导致的损失64000元；以上共计714681.35元；8.请求依法判决原告东莞市隆正原服饰有限公司对原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司的上述债务承担连带清偿责任；9.请求依法判决本案的诉讼费由两原告承担。本院认为，本案为劳动争议纠纷。两原告认为仲裁裁决书第16页第二段有异议，认为双方没有对加班的基数进行约定；对仲裁裁决书的第18页第二段最后一句话“《工资条》没有显示第一被申请人有支付申请人2018、2019年年休假工资”不确认，其他无异议。被告对仲裁裁决认定的部分事实无异议，对双方对仲裁裁决书认定的事实无异议的部分，本院予以确认。一、关于两原告责任承担的问题。根据两原告的商事登记信息可以看出，两原告的住所地均为东莞市寮步镇西溪工业区，法定代表人均为陈隆斌，陈隆斌也是两原告的共同股东之一，均为两原告的执行董事、经理。同时原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司向被告发放工资，原告东莞市隆正原服饰有限公司也有向被告支付工资的情形，故两原告存在混同经营的情形，两原告应共同承担本案的法律责任。二、关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司主张被告存在工作懒散、多次不服从公司工作安排、对交办工作任务拒绝、拖延情形，但其提交的微信聊天记录、邮件等证据均无法直接证明原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司的主张，故两原告的该项主张缺乏依据，本院认定两原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据工资条上载明的应发工资计算被告离职前十二个月的平均工资应为7659.17元，故赔偿金应计算为：7659.17元/月×15.5个月×2=237434.27元。三、关于被告的加班费问题。加班费属于被告劳动报酬的一部分，不适用仲裁时效一年的规定，对两原告提出已经超过仲裁时效的主张，本院不予采纳。（1）被告主张其从2004年入职至离职前，原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司均没有支付其周六日及法定节假日的加班费。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”被告于2019年10月28日提起仲裁，故被告应就其入职至2017年10月期间两原告没有向其支付周六日及法定节假日加班费的主张负举证责任。（2）被告主张其固定月薪，加班免费，被告提交其所持有的劳动合同载明被告正常工作时间工资按7221元/月执行，被告主张其工资不包含周六日及法定节假日的加班工资。但被告所持有的劳动合同与两原告所持有的劳动合同在正常工作时间工资的约定不一致，且该合同既约定正常工作时间，又约定总工资含加班费，明显不符合常理。故本院对被告所提交的劳动合同不予确认，在被告并无其他有效证据证明其主张的情况下，本院对被告的就其入职至2017年10月期间两原告没有向其支付周六日及法定节假日加班费的该项主张不予支持。（3）至于2017年11月至2019年10月期间的加班费问题，双方均确认被告实行月薪制，若按被告所主张其2017年起实行的7421元/月的月薪标准，取一年中最多法定节假日的一个月，即2018年10月31天满勤折算被告每天工资为7421元/月÷[21.75天/月+（28-21.75）天/月×2+3天/月×3]=171.58元/天，远高于东莞市2017年的最低工资标准69.43元/天（1510元/月÷21.75天/月）及2018年7月起最低工资标准79.08元/天（1720元/月÷21.75天/月）。经折算，原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司支付给被告的月薪工资标准并无低于法定标准，故本院认为被告主张2017年11月至2019年10月期间的周六日及法定节假日的加班费请求，于法无据，本院不予支持。四、关于未休年休假工资的问题。被告2019年10月28日提起仲裁，根据劳动争议申请仲裁时效为一年，故被告提出的入职至2017年期间的未休年休假工资已经超过仲裁时效，本院不予支持。而至于2018年、2019年的未休年休假工资，两原告并没有证据证明其已经向被告支付了未休年休假的工资，应承担举证不能的责任，两原告应向被告支付2018年、2019年的未休年休假工资。被告2004年入职、2019年10月17日离职，2018年的年休假应为10天，2019年的年休假折算为7天（290天÷365天×10天=7.95天）。两原告应按被告工资的三倍向被告支付年休假工资，其中应包含两原告支付被告正常工作期间的工资，被告离职前的十二个月的基本工资+补贴+全勤奖的平均工资计算为1888.59元，故两原告应补充共支付被告2018年、2019年带薪年休假工资1888.59元/月÷21.75天/月×17天×200%=2952.28元。五、关于年底春节放假工资的问题。年底春节放假期间，被告主张原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司安排其放无薪假，应支付年底春节放假工资。但被告在春节放假期间，并未向原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司提供劳动，故被告要求两原告支付其2004年至2019年年底春节放假（法定节假日除外）的工资并无依据，本院不予支持。至于年底春节放假的法定节假日工资，仲裁已依据证据核对原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司从2007年开始年底放长假月份工资按实际出勤天数计算，原、被告并无提出异议，故本院认定两原告从2007年开始没有向被告支付年底春节放假期间的法定节假日工资，因此对被告提出的自其入职至2006年年底春节放假期间的法定节假日工资的主张，不予支持。至于2007年至2019年年底春节放假期间的法定节假日工资，法定节假日工资属于被告劳动报酬的一部分，不适用仲裁时效的一年的规定，对两原告提出已经超过仲裁时效的主张，本院不予采纳。两原告并没有向本院说明被告2007年至2017年的工资支付情况，因此本院采纳被告所主张的工资数额计算年底春节放假期间的法定节假日工资。由于年底春节放假期间的法定节假日被告并没有上班，故本院计算两原告应向被告支付2007年至2019年年底春节放假期间的法定节假日工资为：2007年3天工资200元、2008年3天工资220元、2009年4天工资333.33元、2010年3天工资300元、2011年3天工资350元、2012年4天工资560元、2013年3天工资450元、2014年4天工资706.67元、2015年3天工资530元、2016年3天工资530元、2017年4天工资989.47元、2018年3天工资765.92元、2019年3天工资765.92元，以上合计6701.31元。六、关于罚款（乐捐）问题。被告提交成长单主张两原告退回乐捐款项，但是其并没有提交其向两原告支付该款项的证据，故本院对被告的该项主张不予支持。七、关于开具如实合法离职证明及赔偿损失的问题。被告提出的要求两原告开具如实合法离职证明并非本案劳动争议的审理范围，本院不予处理。至于导致其不能就业造成的损失，被告并没有提交相应的证据证明，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司与被告李松莲的劳动关系已于2019年10月17日解除；二、限原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司、东莞市隆正原服饰有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向被告李松莲支付赔偿金237434.27元；三、限原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司、东莞市隆正原服饰有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向被告李松莲支付2018年、2019年未休年休假工资2952.28元；四、限原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司、东莞市隆正原服饰有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向被告李松莲支付2007年至2019年年底春节放假期间的法定节假日工资6701.31元；五、驳回原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司、东莞市隆正原服饰有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告李松莲的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费共计1780元（原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司、东莞市隆正原服饰有限公司已预交5元、被告李松莲已预交1775元），其中受理费10元，由原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司、东莞市隆正原服饰有限公司负担5元，被告李松莲负担5元；保全费1770元，由原告东莞市普莱雅纺织科技有限公司、东莞市隆正原服饰有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 郑 烨二〇二〇年七月二十四日书记员 尹彩华书记员 陈俊铿附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准像劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。