山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0681民初7394号原告：张国亮，男，1991年5月30日出生，汉族，居民，住龙口市。委托诉讼代理人：姜允东，龙口龙港法律服务所法律工作者。被告：烟台渤海腾飞塑业有限公司，住所：龙口市龙口经济开发区三甲于家村，统一社会信用代码：913706817961653954。法定代表人：栾松臣，经理。委托诉讼代理人：薛琨田，山东崇真律师事务所律师。原告张国亮诉被告烟台渤海腾飞塑业有限公司（简称腾飞）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月20日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张国亮的委托诉讼代理人姜允东，被告腾飞的委托诉讼代理人薛琨田到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张国亮向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告的劳动关系，判令被告为原告办理档案转移手续；2、被告支付原告工作一年半的经济补偿金8275元(1.5年×5517元/月);3、被告支付原告2019年7月、8月工资10164元(7月工资6870元;8月的18天工资，按照183元/天计算);4、被告因未提供劳动条件违规放假给原告造成的应得工资收入及赔偿损失34162元(8月12天×183元/天+9月5517元+10月5517元＝13230元。13230元+扣押工资14100元=27330元。27330元×25%=6832元，该项赔偿损失总额为27330元+6832元=34162元);5、被告因未签订劳动合同而付给原告的双倍工资60687元(2018年7月至2019年6月共11个月×5517元/月);6、被告支付给原告2018年度及2019年度的防暑费1600元(按照每年4个月，每月200元，800元/年×2年);7、被告支付原告一年半的带薪年休假工资915元（2018年5月到2019年10月前，不足10年按5天计算，每天183元）。事实与理由：原告于2018年5月9日到被告单位工作，工作岗位系生产厂长。自原告参加工作以来，被告于2019年10月13日第一次与原告签订劳动合同，然而劳动合同文本至今也未给原告。另一年多的工作中，被告总是押着原告3个月的工资不予发放。更为甚者，2019年8月19日起，被告无正当理由故意三次连续对原告不提供劳动条件放假至今，给原告造成了极大的经济损失。至此，原告为了维权，今特诉至贵院，请贵院查明事实，依法裁决。被告腾飞辩称，原告于2018年5月9日到被告处工作，根据考勤表，原告工作时间至2019年8月17日。2019年8月18日，原告开始休年假，至2019年10月13日再未到被告处上班。2019年10月14日，原告向被告提交辞职书一份，被告法定代表人于当天同意。所以原、被告劳动关系于2019年10月14日解除。对被告移交档案的诉讼请求，请原告明确，被告不知道移交的档案，如果原告诉讼请求的社保档案在人力社会保障局保存，我方仅是协助义务，无法单独完成原告的诉讼请求。对原告的诉请应经劳动仲裁的前置程序，我方曾收到龙口市劳动仲裁委员会的开庭通知，开庭时间是2019年12月10日，我方当时未开庭，未收到仲裁裁决，所以需要原告提供经劳动仲裁程序的相关证据。同时对原告主张的诉讼请求，已经超过法定起诉期间，不应支持。对原告请求的经济补偿金，是原告主动辞职，不应支持。对原告请求的7月和8月工资，我方统计的原告的7月(4246.12元)和8月(1851.6元)共6097.22元，8月工作13天。对原告请求的工资收入及赔偿没有事实和法律依据，不能支持。对双倍工资，原告系5月入职，仲裁超过起诉期间。对原告的防暑费，被告已经于每月的工资一并发放。对原告主张年薪休假工资，8月工作至17日，18日休年休假。对双倍工资，原、被告已经签订劳动合同。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月9日，原告到被告处工作，任生产厂长，工资通过银行卡发放，缴纳社会保险。2019年8月18日，被告开始对原告等职工放假（被告主张放假的原因是由于没有订单），2019年11月8日假期结束。原告自放假后再未到被告处从事工作。2019年10月14日，原告递交一份辞职书，辞职事由处为空白，备注处记载“公司办好2年失业险后自动离职”。被告法定代表人栾松臣在该辞职书签字同意辞职。被告未支付原告2019年7月、8月工资。被告提供一份劳动合同书，该劳动合同落款处并无原告签字，仅有被告印章，落款日期为2018年11月20日。被告提供一份劳动合同续订书，续订书由原告签字及被告加盖印章，内容记载“本次续订劳动合同期限为无固定期限合同，自2018年11月20日起……”，落款日期为2018年11月20日。原告主张签字时间为2019年10月14日，原因是被告允诺为原告办理失业，社保部门需要这个合同；被告主张签订劳动合同时，因其会计（李杨）工作失误，原告没有在合同落款处签字，而是签在了劳动合同续订页上。原告提供的其与李杨（被告财务工作人员）微信聊天记录内容摘录如下：李：你是不是傻，不签劳动合同，是不是说明公司没雇佣你？李：这两天你找个律师去问问。……李：你问问律师，劳动合同你不签，公司还给你足月缴纳了劳动保险，公司的义务实际已经履行了……李：那你什么时候给我答复，签还是不签啊？李：如果就是决定不签，理由是什么，我好跟栾总解释这个事。……张：栾总让我回去考虑一件事，等我考虑好了一起答复吧。……李：之前他们都是代签的，所以当时你和我的就忽略了。（其余略）2018年8月至2019年7月，原告工资情况分别为：2733元、3100元、2845元、3050元、2950元、3000元、3833元、5039元、5002元、5039元、4752元、4403元。（注：上述工资包括社保个人应承担部分，小数点后省略不计）。根据原告与被告法定代表人栾松臣通话录音并原告提供的浮动工资单（复印件）能够认定，2019年1月前原告浮动工资1500元/月，2019年2月后原告浮动工资1800元/月。根据上述事实，2018年8月至2019年7月，原告平均工资为5462元/月。2019年8月1日至17日，原告工资为2920元（未扣社保个人承担部分）。2019年11月15日，原告以被告为被申请人提起劳动仲裁，请求：1、解除劳动关系，并移交档案;2、支付经济补偿金8275元;3、支付2019年7月工资及8月工资10164元；4、支付被告未提供劳动条件违规放假而给原告造成的应得工资收入及赔偿损失共计34162元;5、支付未签订劳动合同双倍工资60687元;6、支付2018年、2019年的防暑费1600元;7、支付一年半的带薪年休假工资915元。龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2019）第728号决定书，以原告未提供任何证据为由，不予受理仲裁申请。上述事实有当事人陈述，龙劳人仲案字（2019）第728号决定书，工资银行流水、工资表、微信聊天记录、录音材料等证据在卷佐证。本院认为，一、原告于2019年10月14日向被告提出辞职，被告同意，应当认定自此双方劳动合同已经解除。原告无需再次提出解除劳动合同的诉讼请求。劳动合同解除后，被告应当为原告办理档案转移手续。二、被告欠付原告2019年7月、8月工资应当支付。根据被告提供工资表（原告对该工资表数额认可），2019年7月实际应发工资为4246.12元，2019年8月（8月1日至17日）实际应发工资为1851.6元，共计6097.72元。被告法定代表人栾松臣与原告通话时认可浮动工资，结合原告提交的浮动工资单（复印件），能够认定2019年1月前每月另有浮动工资1500元，2019年2月后每月另有浮动工资1800元。因此2019年7月浮动工资计1800元，2019年8月浮动工资按比例计987元（1800元×17天÷31天）。以上工资共计8884.72元。三、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案2019年8月18日被告对原告实行放假，应当正常支付2019年8月18日至2019年9月17日一个月的工资，支付标准按平均工资5462元计。2019年9月18日至2019年10月14日，原告并未提供劳动，被告应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，计1163元（1910元/月×0.87月×70%）。以上共计6625元。四、原告与李杨（被告财务人员）微信聊天记录明确显示，原、被告之间并未签订劳动合同，李杨反复要求原告补签劳动合同。针对被告提供的劳动合同续订书，本院认为，该续订书虽然有原告签字，但缺乏劳动合同必要要件，如工作岗位、薪酬、双方权利义务等，且该续订书虽然记载日期和落款日期为2018年11月20日，但该日期与前述聊天记录内容明显矛盾，不足以认定原、被告签订过劳动合同的事实。因此，本院认定原、被告并未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被告应当再行向原告支付2018年7月至2019年4月工资，计46269元[2375元+2733元+3100元+2845元+3050元+2260元+1620元+3143元+4640元+4603元，本院根据银行流水按照实发工资数额计算，小数点后省略；浮动工资15900元（1500元×7月+1800元×3月）]。被告主张原告此请求已超过仲裁时效理由不足，本院不予采信。五、原告主张防暑降温费问题。2018年防暑降温费，每月200元，4个月，计800元。2019年6、7、8月防暑降温费，每月200元，计510元[200元+200元+110元（8月计算17天，按比例折算）]。2019年8月18日后原告并未工作，不应支付防暑降温费。以上共计1310元。六、原告在被告处工作满一年不满十年，每年可享受5天的带薪年休假。自2019年6月起，原告即可享受带薪年休假待遇，但2019年8月18日起原告已经放假，应视为享受休假待遇，故被告不应再支付带薪年休假工资。七、被告欠付原告2019年7、8月工资，原告向被告提出辞职，并于本案中主张解除劳动合同经济补偿金，理由正当，本院予以支持。根据原告工作年限，解除劳动合同经济补偿金计算为8193元（5462元/月×1.5月）。八、原告主张2019年1月至6月浮动工资10500元（1500元+1800元×5月），理由正当，本院予以支持。原告主张7、8月浮动工资，本院之前已经计算，在此不再重复计入。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十八条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条并参照现行劳动行政法规之规定，判决如下：一、被告烟台渤海腾飞塑业有限公司为原告张国亮办理档案转移手续，于判决生效后十日内付清。二、被告烟台渤海腾飞塑业有限公司支付原告张国亮工资、待岗生活费、防暑降温费、带薪年休假工资、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金等各项费用共计81781.72元，于判决生效后十日内付清。三、驳回原告张国亮其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告烟台渤海腾飞塑业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  孟庆成人民陪审员  王金玲人民陪审员  崔淑萍二〇二〇年五月二十九日书 记 员  朱春苗