徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0312民初1964号原告：吴庆银，男，1968年7月17日出生，汉族，住徐州市贾汪区。被告：滕州市昌宇劳务有限公司，住所地山东省滕州市洪绪工业园区（福康公司院内）。法定代表人：刘卫东，该公司总经理。被告：江苏省矿业工程集团有限公司矿建分公司，住所地徐州市铜山区新河南村（原徐州矿务集团有限公司新河煤矿内）。法定代表人：杜斌，该公司总经理。原告吴庆银诉被告滕州市昌宇劳务有限公司（简称昌宇劳务公司）、江苏省矿业工程集团有限公司矿建分公司（简称矿建公司）劳动争议一案。本院于2020年3月18日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴庆银到庭参加诉讼。被告昌宇劳务公司、被告矿建公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。原告吴庆银向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付经济补偿金44693元、病假工资36567元、交通费1000元、达成共识的工伤补助还应付（一次性就业补助金、停工留薪期间的工资、护理费)37803元、住院伙食补助费1100元、鉴定费357元、医疗费4417元，以上合计125937元。2、判令两被告承担连带给付责任。3、判定两被告协助办理工伤保险理赔相关手续。事实与理由：2008年8月原告吴庆银应聘到被告昌宇劳务公司工作，并被派遣到被告矿建公司(历史曾用名：江苏省矿业工程集团有限公司建井工程处)工作，2016年7月18日，原告吴庆银在新疆哈密工程项目部工作时发生事故，2016年12月12日，徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年6月30日徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残无生活自理障碍，2019年6月被告昌宇劳务公司向原告吴庆银提出解除劳动关系，双方就解除劳动关系后经济补偿金等费用没有达成协议，原告申请仲裁，仲裁委员会作出不予受理案件通知书，现原告依法诉讼到法院。被告昌宇劳务公司、矿建公司均未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。经审理查明，2014年11月15日，原告吴庆银（乙方）与被告昌宇劳务公司（甲方）签订劳动合同，约定乙方同意按照甲方要求劳务派遣到用工单位从事井下工作（含用工单位异地劳务项目的相应岗位），派遣期限自2014年11月15日至2016年11月14日。2016年7月18日8时30分左右，吴庆银在新疆哈密江苏省矿业工程集团公司建井工程处（2017年1月5日变更为矿建公司）工程项目部设放炮警戒线，炮后返回途中滑落水沟摔伤右腿。次日就诊于新疆哈密市人民医院，8月11日入住徐州矿务集团医院，诊断为右小腿血肿术后伴感染、右腓骨头骨折伴骨损伤、右胫骨平台骨损伤、右下软组织挫伤。2016年12月12日，徐州市人力资源和社会保障局出具徐人社工认字（2016）第1765号认定工伤决定书，认定原告为工伤。2018年12月24日，经徐州市劳动能力鉴定委员会徐劳工复鉴通（2018）第163号劳动能力鉴定结论通知书、江苏省劳动能力鉴定委员会江苏劳鉴工再（2019）152号劳动能力鉴定结论通知书鉴定为十级伤残无护理依赖。被告昌宇劳务公司从2010年12月至2019年5月为原告缴纳工伤保险费用。原告自认2016年7月18日受工伤之日至2019年5月解除合同之日，原告因膝关节没康复，一直没有上班。工伤保险基金管理部门已经将一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金发放给原告。原告主张2019年5月被告昌宇劳务公司向原告吴庆银口头提出解除劳动关系，双方协商解除劳动关系，并提供了日期为2019年11月18日、2020年6月3日的两张工伤补助表格证明其观点。其中2019年11月18日的表格有被告矿建公司工作人员周伟签字，没有原告签字。2020年6月3日的表格有原告签字，没有被告人员签字。上述两张表格中的一次性伤残就业补助金15000元、护理费4400元、停工留薪期工资48755元三项费用数额相同。原告对2019年11月18日周伟签字的经济补偿金20130元（11个月，基数为1830元）不认可。2019年5月初，原告离开被告公司。被告已经合计支付原告65352元。原告提供的周伟签字的工资表显示，原告2008年10月18日至被告矿建公司工作，2019年6月解除劳动合同，伤前月平均工资为4063元。原告主张其在矿建公司工作均为被告昌宇劳务公司派遣。经原告申请，2019年11月7日，徐州市铜山区劳动争议仲裁委员会作出铜劳人仲不字（2019）第271号不予受理案件通知书，对原告的申请不予受理。以上事实有原告提交的劳动合同、工伤补助计算表、原告银行流水交易明细、徐州市社会保险参保人员证明及原告陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为，原告在与被告昌宇劳务公司劳动关系存续期间受到工伤，依法应享有工伤保险待遇。被告昌宇劳务公司作为用人单位应负担原告停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等费用。被告昌宇劳务公司提出解除劳动合同，还应支付经济补偿金。原告提供的由被告矿建公司周伟签字的工伤补助表格表明，双方已经就一次性伤残就业补助金15000元、护理费4400元、停工留薪期工资48755元达成一致，被告合计应付原告68155元，被告已付65352元，还应支付原告2803元，双方应按照协议继续履行，并由被告矿建公司继续支付，其与昌宇劳务公司之间的权利义务应另行解决。关于原告请求的经济补偿金，原告提供的周伟签字的表格显示被告按照1830元每月的标准支付原告11个月的经济补偿金20130元，原告表示不同意。本院认为，被告昌宇劳务公司作为用人单位提出解除劳动合同，应依照劳动合同法第四十六条的规定向原告支付经济补偿金。原告与二被告并未就经济补偿金达成协议，被告昌宇劳务公司应该按照法定标准支付原告经济补偿金。关于计算数额，依照劳动合同法第第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；此处所指的月工资工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告受伤后并未复工，故原告并未正常领取工资，被告按照1830元计算并没有法律和事实依据，应该按照能够体现原告正常工资标准的数额即原告受伤前的工资标准计算经济补偿金。原告提供的证据可以证明原告受伤前的月工资标准为4063元，劳动合同关系存续时间为11年，故被告应支付原告经济补偿金44693元。原告请求被告支付病假工资36567元，未提供证据证明病假天数及病假批准手续等，对原告该项诉请本院不予支持。原告请求交通费1000元、住院伙食补助费1100元、鉴定费357元、医疗费4417元，按照工伤保险条例的规定，上述诉请均属于工伤保险基金支付范畴，原告请求被告支付没有法律和事实依据，本院不予支持。原告请求两被告协助办理工伤保险理赔手续，因工伤保险待遇的核准权限属于工伤保险基金管理部门职权，本院不予处理。原告请求被告矿建公司承担连带责任，没有法律和事实依据，本院不予支持。被告昌宇劳务公司应承担原告经济补偿金的支付义务，被告矿建公司应按照周伟签字的协议继续履行。二被告不到庭视为对相关诉讼权利的放弃。综上，依照《中华人民共合同法》第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告滕州市昌宇劳务有限公司支付原告吴庆银经济补偿金44693元，于本判决生效后十日内付清；二、被告江苏省矿业工程集团有限公司矿建分公司支付原告吴庆银双方达成协议的工伤补助余款2803元，于本判决生效后十日内付清；三、驳回原告其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告滕州市昌宇劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  朱红雷人民陪审员  王 玲人民陪审员  白彦启二〇二〇年九月十六日书 记 员  权琳琳