广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终34430-34434号上诉人（原审原告）：周甲功，男，1981年4月10日出生，汉族，住山东省费县。（第34430号案）上诉人（原审原告）：杨文珍，女，1975年1月15日出生，汉族，住湖北省洪湖市。（第34431号案）上诉人（原审原告）：陈忠齐，男，1969年9月18日出生，汉族，住山东省阳谷县。（第34432号案）上诉人（原审原告）：华凤山，男，1978年10月10日出生，汉族，住山东省定陶县。（第34433号案）上诉人（原审原告）：刘林泉，男，1971年9月27日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。（第34434号案）被上诉人（原审被告）：深圳南方中集东部物流装备制造有限公司，住所地广东省深圳市坪山区马峦街道坪环社区锦龙大道3号，统一社会信用代码91440300769168750R。法定代表人：丁枫，董事长。委托诉讼代理人：张世兵，广东深坪律师事务所律师。委托诉讼代理人：田柏芳，广东深坪律师事务所实习律师。上诉人周甲功、杨文珍、陈忠齐、华凤山、刘林泉因与被上诉人深圳南方中集东部物流装备制造有限公司（以下简称南方中集公司）追索劳动报酬纠纷五案，不服广东省深圳市坪山区人民法院（2019）粤0310民初1065-1069号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。周甲功一审起诉请求：1.判令南方中集公司支付周甲功2016年至2018年未休年休假工资12215.17元；2.判令南方中集公司支付周甲功工龄工资720元（2016年120元、2017年240元、2018年360元）；3.判令南方中集公司按照广东省工伤伤残津贴调整办法逐年调整周甲功工伤待遇，补发周甲功2016年至2018年工资收入损失13929.32元；4.判令本案案件受理费由南方中集公司承担。周甲功一审判决：一、南方中集公司于本判决生效之日起10日内支付周甲功2016年至2018年工龄工资差额720元。二、驳回周甲功的其他诉讼请求。杨文珍一审起诉请求：1.判令南方中集公司支付杨文珍2016年至2018年未休年休假工资15707.6元；2.判令南方中集公司支付杨文珍工龄工资720元（2016年120元、2017年240元、2018年360元）；3.判令南方中集公司按照广东省工伤伤残津贴调整办法逐年调整杨文珍工伤待遇，补发杨文珍2016年至2018年工资收入损失17542.8元；4.判令本案诉讼费由南方中集公司承担。杨文珍一审判决：一、南方中集公司于本判决生效之日起10日内支付杨文珍2016年至2018年工龄工资差额720元。二、驳回杨文珍的其他诉讼请求。陈忠齐一审起诉请求：1.判令南方中集公司支付陈忠齐2016年至2018年未休年休假工资21173.8元；2.判令南方中集公司支付陈忠齐工龄工资720元（2016年120元、2017年240元、2018年360元）；3.判令南方中集公司按照广东省工伤伤残津贴调整办法逐年调整陈忠齐工伤待遇，补发陈忠齐2016年至2018年工资收入损失23650.8元；4.判令本案案件受理费由南方中集公司承担。陈忠齐一审判决：一、南方中集公司于本判决生效之日起10日内支付陈忠齐2016年至2018年工龄工资差额720元。二、驳回陈忠齐的其他诉讼请求。华凤山一审起诉请求：1.判令南方中集公司支付华凤山2016年至2018年未休年休假工资23358.6元；2.判令南方中集公司支付华凤山工龄工资720元（2016年120元、2017年240元、2018年360元）；3.判令南方中集公司按照广东省工伤伤残津贴调整办法逐年调整华凤山工伤待遇，补发华凤山2016年至2018年工资收入损失26152.8元；4.判令本案案件受理费由南方中集公司承担。华凤山一审判决：一、南方中集公司于本判决生效之日起10日内支付华凤山2016年至2018年工龄工资差额720元。二、驳回华凤山的其他诉讼请求。刘林泉一审起诉请求：1.判令南方中集公司支付刘林泉2016年至2018年未休年休假工资33314.3元；2.判令南方中集公司支付刘林泉工龄工资2400元；3.判令南方中集公司按照广东省工伤伤残津贴调整办法逐年调整刘林泉工伤待遇，补发刘林泉2016年至2018年工资收入损失24828元；4.判令本案案件受理费由南方中集公司承担。刘林泉一审判决：一、南方中集公司于本判决生效之日起10日内支付刘林泉2014年至2018年工龄工资差额1800元。二、驳回刘林泉的其他诉讼请求。周甲功的上诉请求：一、维持一审判决第一项、撤销一审判决第二项，并改判南方中集公司向周甲功支付：1.2016年、2017年、2018年未休带薪年休假工资10539.3元；2.周甲功医疗期期间工伤待遇按照广东省工伤伤残津贴调整办法逐年调整，并补发2016年、2017年、2018年工资收入损失调整金额合计23545.2元。二、本案案件受理费由南方中集公司承担。杨文珍的上诉请求：一、维持一审判决第一项、撤销一审判决第二项，并改判南方中集公司向杨文珍支付：1.2016年、2017年、2018年未休带薪年休假工资15707.6元；2.杨文珍医疗期期间工伤待遇按照广东省工伤伤残津贴调整办法逐年调整，并补发2016年、2017年、2018年工资收入损失调整金额合计17542.8元。二、本案案件受理费由南方中集公司承担。陈忠齐的上诉请求：一、维持一审判决第一项、撤销一审判决第二项，并改判南方中集公司向陈忠齐支付：1.2016年、2017年、2018年未休带薪年休假工资21173.8元；2.陈忠齐医疗期期间工伤待遇按照广东省工伤伤残津贴调整办法逐年调整，并补发2016年、2017年、2018年工资收入损失调整金额合计23650.8元。二、本案案件受理费由南方中集公司承担。华凤山的上诉请求：一、维持一审判决第一项、撤销一审判决第二项，并改判南方中集公司向华凤山支付：1.2016年、2017年、2018年未休带薪年休假工资23358.6元；2.华凤山医疗期期间工伤待遇按照广东省工伤伤残津贴调整办法逐年调整，并补发2016年、2017年、2018年工资收入损失调整金额合计26152.8元。二、本案案件受理费由南方中集公司承担。刘林泉的上诉请求：一、维持一审判决第一项、撤销一审判决第二项，并改判南方中集公司向刘林泉支付：1.2016年、2017年、2018年未休带薪年休假工资33314.3元；2.刘林泉医疗期期间工伤待遇按照广东省工伤伤残津贴调整办法逐年调整，并由南方中集公司补发刘林泉2016年、2017年、2018年工资收入损失调整金额合计24828元。二、本案案件受理费由南方中集公司承担。南方中集公司答辩称，一、周甲功、杨文珍、陈忠齐、华凤山、刘林泉不具备安排年休假的条件，周甲功、杨文珍、陈忠齐、华凤山、刘林泉关于南方中集公司应支付2016年至2018年年度带薪年休假工资的请求，没有事实和法律依据。首先，周甲功、杨文珍、陈忠齐、华凤山、刘林泉不具备安排年休假的客观条件。周甲功、杨文珍、陈忠齐、华凤山、刘林泉一直处于工伤休假期间，没有上班工作，南方中集公司也依法向其支付了停工留薪期工资待遇。周甲功、杨文珍、陈忠齐、华凤山、刘林泉不可能在休病假期间同时休年休假，其不具备享受年休假的客观条件。其次，周甲功、杨文珍、陈忠齐、华凤山、刘林泉不符合安排年休假的法定条件。周甲功、杨文珍、陈忠齐、华凤山、刘林泉在近两三年内一直未提供劳动，不符合“连续工作一年以上”的法定条件。再次，未休年休假工资是对用人单位违反规定剥夺劳动者休假权的惩罚措施，而不是用人单位在保障了劳动者休息休假权的情况下增加用人单位的负担。本案中，周甲功、杨文珍、陈忠齐、华凤山、刘林泉在患职业病后一直处于常年不间断的休养状态，如在此情形下还一概支持未休年休假工资，不符合未休年休假制度的立法原意及立法目的。最后，类似案件已有生效判决认定此类情况下，用人单位无需支付未休年休假工资。二、周甲功、杨文珍、陈忠齐、华凤山、刘林泉主张的工资收入损失也没有事实和法律依据，双方之间对此也无合同约定。综上，周甲功、杨文珍、陈忠齐、华凤山、刘林泉的上诉请求缺乏事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院二审期间，各方当事人均未向本院提交新证据。经本院审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案双方当事人之间存在劳动关系，双方当事人权利义务均应按照劳动法律法规的规定予以确定。关于2016年至2018年未休年休假工资问题，周甲功、陈忠齐、华凤山、刘林泉4人在2016年至2018年期间均全年不间断地处于职业病的停工留薪期。在上述期间，周甲功、陈忠齐、华凤山、刘林泉4人并未上班，南方中集公司在客观上无法在停工留薪期之外再行安排年休假。且《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》所规定的“应休未休年休假情形”应是指劳动者未休年休假而提供劳动的情形，并不包括本案中劳动者未提供劳动的情形，故周甲功、陈忠齐、华凤山、刘林泉不属于《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》所规定用人单位应当支付未休年休假工资的范围。周甲功、陈忠齐、华凤山、刘林泉4人要求南方中集公司支付2016年至2018年未休年休假工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。杨文珍的停工留薪期自2013年12月22日至2018年9月28日，杨文珍在2016年和2017年均全年不间断地处于停工留薪期内。在上述期间，杨文珍并未上班，南方中集公司客观上无法在停工留薪期之外再安排杨文珍休2016年和2017年的年休假。虽然杨文珍的停工留薪期在2018年9月28日期满，但杨文珍并未提供证据证明其在此之后为南方中集公司提供了正常劳动。杨文珍在2016年至2018年均未上班的情况下，亦不属于《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》所规定用人单位应当支付未休年休假工资的范围。杨文珍要求南方中集公司支付2016年至2018年未休年休假工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。第二，关于2016年至2018年工资收入损失问题，周甲功等5人主张其因患职业病导致其工资标准未能提高，要求南方中集公司支付工资收入损失。对此，本院认为，周甲功等5人因患职业病在伤残等级鉴定后一直处于停工留薪期。按照《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，南方中集公司在该期间应按周甲功等5人的原工资福利待遇支付停工留薪期工资。周甲功等5人在上述期间领取的并非伤残津贴，故其要求按照广东省伤残津贴调整办法逐年调整停工留薪期工资，没有法律依据，也没有合同依据，本院不予支持。综上，周甲功、杨文珍、陈忠齐、华凤山、刘林泉的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。本五案二审案件受理费各10元，由上诉人周甲功、杨文珍、陈忠齐、华凤山、刘林泉各自承担。本判决为终审判决。审判长 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕审判员 彭  建  钦二〇二〇年五月二十六日书记员 曾牧山（兼）附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。