河北省乐亭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0225民初225、226号 原告（被告）：王海玲，女，1975年5月生，汉族，居民，现住乐亭县。 被告（原告）：唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司，住所地：乐亭县马头营镇祥云岛林场，统一社会信用代码：9113022539887724X5。 法定代表人：何林林，任董事长。 委托诉讼代理人：王永梅，北京市华一律师事务所律师。 原告（被告）王海玲与被告（原告）唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司劳动争议纠纷案件，本院于2020年1月17日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月1日公开开庭并案进行了审理。原告（被告）王海玲、被告（原告）唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司委托诉讼代理人王永梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结 原告（被告）王海玲诉称：2012年3月，原告（被告）到唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司从事工程技术工作。2018年3月与该单位签订了无固定期限劳动合同。但签合同后单位拒绝给职工劳动合同。1、单位以唐山银行工资卡形式发放工资，截止2019年10月31日，已多次拖欠工资；2019年6月份工资为8月22日发放，7月份工资为9月20日发放，8月份工资为9月29日发放，9月份工资至11月1日尚未发放。王海玲认为劳动仲裁裁决书对拖欠工资的经济赔偿金、经济补偿金、未付年休假工资之加付赔偿金未执行不认同；根据劳动法第九十一条之规定，现要求被告需足额支付所拖欠的9月工资报酬6932元、支付因2019年6月、7月和9月拖欠工资造成的经济赔偿金20796元，经济补偿金5199元。2、根据劳动合同法第四十六条第一款规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，王海玲要求单位支付王海玲在本单位(自2012年3月至今)工作长达7年7个月的经济补偿。根据劳动合同法第四十七条规定王海玲要求被告（原告）支付王海玲8个月的工资共计55456元作为经济补偿。3、对仲裁裁决书中裁定加班费有时效考勤机考勤证据不足不认同，现王海玲主张法定节假日加班属于工资性劳动报酬，工资是没有时效的且王海玲有单位考勤机记录为证，且王海玲已申请向单位调取考勤记录等证据，单位有义务保留近两年的考勤记录工资记录等，单位如不提供应承担由此造成的不利后果，劳动法规定法定节假日不能调休，单位按照调休是不对的。王海玲在单位工作期间公司安排法定节假日加班累计6.5天，根据劳动法四十四条要求被告（原告）支付不低于300％的工资报酬共计6215元。4、原告（被告）认为仲裁裁决书中法定年休假按照福利待遇争议存在仲裁时效不认同，王海玲主张法定年休假为工资是不存在时效的。因为法定年休假为国家强制执行的制度而福利待遇没有强制性。年休假为国家法律规定，因此未休年假应属于工资性劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于特殊时效的规定，即因拖欠劳动报酬发生争议的不受时效限制，应全额支付在本公司工作8年以来的所有未休年休假的劳动报酬。仲裁书按照福利待遇时效只给2018年1月1日至2019年9月2日期间的年休假不对，王海玲自1997年3月参加工作至今累计工作达22年7个月。王海玲自2012年入职本单位，单位不安排年休假又不给予年休假工资报酬，未休年休假总计88.8天。王海玲自2012年3月入职本单位至今单位一直未曾执行国家职工年休假制度，也未以任何方式给予补偿，根据劳动法第四十五条规定王海玲现要求单位支付共计88.8天王海玲日工资收入的300％的年休假工资报酬共计84905元。按照国务院令第514号职工带薪年休假条例第七条要求被告（原告）按照年休假工资报酬的数额加付赔偿金84905元。5、原告（被告）对劳动仲裁裁决书认为工程技术人员的评聘属于用人单位的用工自主权否决王海玲的高级工程师岗位工资待遇不认同，因为王海玲在2017年12月经本单位同意参加高级工程师评审，取得高级工程师证书后单位仅按照公司工资管理办法执行了工资管理办法的技能工资待遇，这足以证明单位已经聘用王海玲为高级工程师，被告（原告）却无故不给兑现同一工资管理办法的高级工程师岗位工资待遇，且王海玲符合唐旅集字[2014]29号文件要求的高级工程师聘任条件并向单位提出申请其高级工程师岗位工资的待遇，单位不按照该文件对王海玲进行民主测评、考核、上报集团公司并造成原告（被告）至今岗位工资无法兑现的事实。根据劳动法第四十六条工资分配实行同工同酬，同一单位存在其他同事如韩向阳等一直执行高级工程师的待遇的录音证据，证明单位存在非同工统筹性克扣工资行为。现王海玲要求支付其高级工程师待遇21月共计54663元。6、被告（原告）未履行劳动合同变更，且未与王海玲提前协商一致，单方面调整王海玲工作岗位并降职降薪。2019年9月递交仲裁申请后被告（原告）单方面降薪，单位发放2019年8月工资实发全额工资为6061.81元，而按照王海玲劳动合同工资实发工资应为6219.55元，证明存在未足额发放工资的行为。现要求被告（原告）支付2019年8月之后的工资差额为每月157.74元。7、劳动仲裁裁决书上写明原告（被告）与被告（原告）于2019年10月8日解除劳动合同，而王海玲是2019年10月18日才得到通知并领取的仲裁裁决书，在仲裁期间原告（被告）一直按照被告（原告）人力资源部要求上班至今，且2019年10月29日单位通知王海玲单位会上诉，因单位不能按照仲裁裁决书给予经济补偿，单位不给办理解除劳动合同及档案关系保险转移等手续王海玲为被迫上班，原告（被告）主张与单位解除劳动合同的时间为以被告（原告）支付经济补偿后的原告（被告）与被告（原告）实际解除劳动合同的时间为准。因王海玲在单位上诉期间按照单位要求正常上班要求被告（原告）按照劳动合同书足额支付上班期间的社保及工资。2019年9月2日，原告（被告）向被告（原告）邮寄提出了解除劳动合同并支付经济补偿的申请，后因被告（原告）不愿支付经济补偿迟迟不予解除劳动合同关系。原告（被告）于2019年9月2日向乐亭县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2019年10月12日作出仲裁裁决书(乐劳人仲案[2019]41号)，原告（被告）对此裁决不服。为维护原告（被告）合法权益，原告（被告）依法起诉，请求1、判令被告（原告）向原告（被告）支付2019年9月全额工资6932元；判令被告（原告）向原告（被告）支付2019年6月、7月和9月因拖欠工资造成的经济赔偿金20796元，经济补偿金5199元。2、判令被告（原告）支付原告（被告）解除劳动关系经济补偿金55456元(为截止2019年10月补偿金额，应按实际解除劳动时间计算)。3、判令被告（原告）支付6.5天的法定节假日工资6215元。4、判令被告（原告）支付未休88.8天的法定年休假工资84905元，判令被告（原告）支付未休法定年休假赔偿金84905元。5、判令被告（原告）支付21个月高级工程师岗位工资54663元。6、判令被告（原告）支付按劳动合同所约定的应发工资向原告（被告）足额支付，已发2019年8月份以后的工资应补发工资差额每月157.74元。7、判令被告（原告）支付原告（被告）经济补偿的同时，解除劳动合同关系。8、本案诉讼费由被告（原告）承担。 被告（原告）唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司辩称：王海玲属于主动离职，所以不应存在经济补偿金支付的问题，是王海玲单方解除劳动合同。王海玲与公司之间的劳动关系应自2015年3月5日起算，之前王海玲是与唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司签订的劳动合同，虽然两个公司的股东都是唐山旅游产业集团有限公司，但不能因为两个公司是关联公司就认定王海玲签订的两份劳动合同存在连续计算的法定情况，王海玲没有举出证据证明其工龄存在劳动合同法实施条例第十条规定的情形，不能证明是非因王海玲自身原因而从前一个公司换签到唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司的，并且唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司也就是王海玲前一个用工单位仍然存续，不存在注销的情况，而唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司是于2014年才成立的，两个公司之间不存在合并分立互相持股等情况，是完全独立的法人主体，因此唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司与王海玲的劳动关系是从2015年3月5日开始的。年休假属于员工福利，不是工资，应该适用一般的仲裁时效规定，王海玲于2019年9月向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，其未休年休假所应支付的补偿应从2018年9月份开始计算。王海玲未能举证证明加班事实的存在，因此加班诉请不应得到支持。高级工程师岗位公司从未予以认定，且属于公司的用工自主权范围，双方的劳动合同明确约定就是技术员岗位，因此高级工程师岗位的工资没有法定和约定的基础。 被告（原告）唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司诉称：被告（原告）与原告（被告）之间的劳动争议纠纷一案,经乐亭县劳动人事争议调解仲裁委员会审理并做出了乐劳人仲案[2019]41号仲裁裁决书,被告（原告）认为裁决书第二项事实错误,理由如下:裁决书裁决被告（原告）向王海玲支付经济补偿金及未休年休假工资亦没有事实依据。唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司与王海玲之间的劳动合同因王海玲的单方解除，即王海玲主动申请离职，被告（原告）自然无需向王海玲支付因解除劳动合同的经济补偿金；另外根据工商登记信息显示唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司的成立时间为2014年6月11日，但王海玲却主张入职到被告（原告）处的时间为2012年3月，明显与事实不符；关于年休假被告（原告）已通过调休等方式对王海玲进行补偿，故无须再向王海玲支付未休年休假工资。基于以上事实和理由，为维护被告（原告）的合法权益，特诉至贵院，请求：1判令被告（原告）无须向王海玲支付解除劳动合同经济补偿54573.52元、未休年休假工资15322.97元；2、本案的诉讼费由原告（被告）承担。 原告（被告）王海玲辩称：2019年9月2日原告（被告）因被告（原告）“拖欠2019年7月份工资，单方调岗降薪为由”，提起劳动仲裁要求被告（原告）支付经济补偿的同时解除劳动合同，被告（原告）未按照乐劳人仲案(2019)41号仲裁裁决书第一项解除双方劳动合同，原告（被告）至今一直按照被告（原告）要求在岗上班，有仲裁后工作期间的考勤表为证；被告（原告）也未按照裁决书第二项支付给原告（被告）经济补偿和未休年休假工资。被告（原告）因不服裁决书已于2019年10月31日向人民法院起诉，原告（被告）因不服裁决书亦已于2019年11月1日向人民法院起诉，故仲裁裁决书不发生法律效力。原告（被告）工作期间，被告（原告）没有安排原告（被告）带薪年休假，也没有支付未休年休假工资。工作期间原告（被告）按照被告（原告）要求加班，被告（原告）允许原告（被告）用自己加班调休，被告（原告）要求原告（被告）法定节假日加班，未付给原告（被告）加班费。原告（被告）如自己事先没有存休，原告（被告）请事假时被告（原告）给予扣除事假当天工资。原告（被告）加班和年休假情况请被告（原告）提供工资表和考勤表以供法院查证(王海玲己申请劳动仲裁调取证据申请书)，另有杨继军、姚剑虹、苏凤飞等领导的录音为证。被告（原告）否定原告（被告）于2012年3月入职到被告（原告）处与在劳动仲裁庭提供的3份劳动合同是相互矛盾的。因原告（被告）于2012年3月5日经集团公司招聘入职至2019年8月1日工作期间工作场所、工作岗位、工资发放部门一直没有发生变化，原告（被告）办公地点一直没变在唐山湾国际旅游岛开发建设管理公司办公楼工作，工作部门为工程管理中心的质检验收部从事工程质量验收工作，工资发放部门也是一直没发生变化。被告（原告）提供的第一份劳动合同系与2009年9月3日注册成立的唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司签订劳动合同(合同期限3年)、第二份属于续签合同是2015年3月5日原告（被告）在于2014年6月11日注册成立的唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司工作并签订3年期的劳动合同，第三份是接续前两次的再次续签劳动合同是2018年3月5日原告（被告）与唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司签定的无固定期限劳动合同。出现以上两个公司非因劳动者原因造成，而是属于用人单位造成的。用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，因以上二公司注册登记的股东均为唐山旅游产业集团有限公司，二公司为关联企业(王海玲提供了企业信用报告证明)，在核算原告（被告）经济补偿、年休假累计工作时间时原告（被告）在二公司的工作年限合并计算。原告（被告）工作年限有社会参保缴费证明、考勤表、工资表等均可以证明。原告（被告）与被告（原告）共签订了以上3次劳动合同，但至今没有收到劳动合同文本，给原告（被告）劳动仲裁申诉及住房公积金申诉造成不便和损害，原告（被告）要求被告（原告）承担赔偿责任。被告（原告）只在劳动仲裁庭出具了劳动合同文本，因被告（原告）签订劳动合同时让原告（被告）签订的是空白劳动合同，且被告（原告）未将劳动合同文本交付原告（被告），原告（被告）手中没有劳动合同文本没法和被告（原告）提供的劳动合同进行比对，无法确定劳动合同真伪，劳动仲裁时原告（被告）当庭指出了“2012年劳动合同的固定期限为2012年3月5日至2015年3月4日止，试用期3个月，可是该合同的签订日期却是写着2013年5月8日，这个日期也不是原告（被告）本人笔迹，合同签订日期存在明显逻辑错误问题，且仲裁员也否认了这合同的真实性。原告（被告）记得在签订劳动合同时原告（被告）是按照人力资源部要求在本人签名上按了指纹的，而被告原告（被告）提供的劳动合同上仅有签名却没有原告（被告）指纹。 经审理查明：唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司于2009年9月3日注册成立，公司股东为唐山旅游产业集团有限公司。被告（原告）唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司于2014年6月11日注册成立，公司股东为唐山旅游产业集团有限公司。原告（被告）王海玲自2012年3月5日入职唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司，2015年3月5日，原告（被告）与被告（原告）唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司签订为期3年的劳动合同，2018年3月5日，原告（被告）王海玲与被告（原告）唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司签订无固定期限劳动合同。被告（原告）唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司称原告（被告）王海玲为其本公司职工，岗位是技术员。原告（被告）王海玲工作期间，工资由被告（原告）发放，自2018年8月至2019年7月正常工作期间月均应发工资为6821.69元，被告（原告）唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司存在2019年9月20日支付原告（被告）王海玲2019年7月份工资事实（合同约定月工资支付日期每月12日前足额支付上月工资）。2019年8月2日，被告（原告）唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司单方将原告（被告）王海玲调岗去监理公司上班。2019年9月2日，原告（被告）王海玲以“拖欠2019年7月份工资、单方面调整工作岗位”为由向被告（原告）唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司以挂号信的方式邮寄《关于解除劳动合同并支付经济补偿的申请》，寄达被告（原告）日期为2019年9月3日。原告（被告）工作期间，被告（原告）没有安排其带薪年休假，也没有支付未休年休假工资。2019年9月2日，乐亭县社会保险事业管理局为原告（被告）王海玲出具《社会保险参保缴费证明》载明：经核实唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司已在我单位进行社会保险登记，该单位参保人员缴费情况如下：王海玲企业基本养老保险缴费时间为“199704-201012、201106-201908”、失业保险参保缴费时间为“201204-201908”、工伤保险参保缴费时间为“201204-201907”。2019年9月2日，原告（被告）王海玲向乐亭县劳动人事争议调解仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书，以被告（原告）唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司“拖欠2019年7月份工资，单方调岗降薪降职”为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿。2019年10月12日，乐亭县劳动人事争议调解仲裁委员会作出乐劳人仲案〔2019〕41号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司与申请人王海玲之间劳动合同于2019年10月8日解除；二、在本裁决书生效之日起5日内，被申请人唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司给付申请人王海玲解除劳动合同经济补偿54573.52元、未休年休假工资15322.97元；三、申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。原告(王海玲)及被告(原告)唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司均对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。原告（被告）王海玲向乐亭县劳动人事争议调解仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书后，仍一直在被告（原告）唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司上班，2020年3月25日原告（被告）王海玲接到通知，要求其自2020年3月30日起退出工作岗位，停止发放工资。上述经查证属实，有当事人陈述、书证、视听资料可证实。 本院认为：被告（原告）唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司未及时支付原告（被告）王海玲2019年7月份工资属实，原告（被告）王海玲以此为由单方解除与被告（原告）唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司之间劳动合同并主张给付经济补偿符合法律规定,本院予以支持。被告（原告）唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司与唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司，注册登记股东均为唐山旅游产业集团有限公司，二公司为关联企业，在核算原告（被告）经济补偿年限、年休假累计工作时间时，原告（被告）在二公司中的工作年限应予以合并计算。综合本案情况，认定原告（被告）王海玲入职唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司时间为2012年3月5日，入职被告（原告）唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司时间为2014年6月11日。因原告（被告）王海玲实际退出工作岗位的时间为2020年3月30日，故本院认定双方解除劳动合同的时间为2020年3月30日。因原告（被告）王海玲自2018年8月至2019年7月正常工作期间月均应发工资为6821.69元，本院认定解除劳动合同经济补偿金按原告（被告）王海玲正常工作期间月均应发工资6821.69元计算，期间为2012年3月至2020年3月，即被告（原告）应支付原告（被告）解除劳动合同经济补偿金为54573.52元（6821.69元×8个月）。原告（被告）王海玲在被告（原告）唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司处连续工作一年以上，依法享有带薪年休假权利。被告（原告）唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司并无证据证明王海玲自2018年1月1日至退出工作岗位期间休过年休假，亦无证据证明向原告（被告）支付过该期间的未休年休假工资。原告（被告）主张法定年休假工资，应自2018年1月1日起计算至2020年3月30日（正常工作期间月均应发工资6821.69元÷21.75天×33天×200%＝20700.30元）。原告（被告）王海玲主张的工作期间支付的休息日加班工资，所提交的证据不足以证明存在加班的事实。原告（被告）王海玲主张的拖欠工资经济赔偿金、经济补偿金、未付年休假工资之加付赔偿金及工资差额，无法律依据，本院不予支持。原告（被告）王海玲主张高级工程师工资待遇，本院认为对于工程技术人员的评聘属于用人单位的用工自主权，原告（被告）王海玲该主张理据不足，本院不予支持。经调解无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、原告（被告）王海玲与被告（原告）唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司之间劳动合同于2020年3月30日解除。 二、被告（原告）唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司给付原告（被告）王海玲解除劳动合同经济补偿金54573.52元、未休年休假工资20700.30元，共计75273.82元。该款于本判决生效后五日内履行。 三、驳回王海玲的其他诉讼请求。 四、驳回唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由被告（原告）唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司负担。（于本判决生效后五日内交至本院） 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  刘悦贤 人民陪审员  马青海 人民陪审员  丁 丹 二〇二〇年五月二十日 书 记 员  於垚旭