河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初17069号原告纪楠，男，1978年4月26日出生，汉族，住河南省郑州市金水区。委托代理人卢素娟，河南言亮律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告河南嘉亿房地产集团有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务外环路******。统一社会信用代码：914101007270238284。法定代表人胡清明，总经理。委托代理人冯同贵，男，1982年12月4日出生，汉族，住河南省郑州市金水区，系公司员工。代理权限：特别授权。委托代理人张俊霞，女，1988年1月25日出生，汉族，住河南省漯河市郾城区，系公司员工。代理权限：特别授权。原告纪楠与被告河南嘉亿房地产集团有限公司（以下简称嘉亿公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告纪楠的委托代理人卢素娟，被告嘉亿公司的委托代理人张俊霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告纪楠诉称，原告纪楠自2011年11月14日入职被告公司，其后一直就职于被告处，时任被告副总裁，月工资4万元。一直以来，被告要求员工每周休息一天，周六正常上班，但被告从未支付加班工资。另，原告从入职至被违法解聘时，从未休过年休假，且被告自2020年1月开始拖欠原告工资。为此，原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑东劳人仲案字﹝2020﹞858号裁决书，裁决书仅认定原告部分拖欠的工资，但对原告其他主张认定错误，故原告对上述裁决不服，特向贵院提起诉讼，请求依法判决：1、请求被告向原告支付拖欠工资及绩效工资254200元；2、请求被告向原告支付经济赔偿金364338元；3、请求被告向原告支付未休年休假工资225454.55元；4、请求被告向原告支付加班费1570909.1元。以上共计2414901.64元；5、本案诉讼费由被告承担。被告嘉亿公司辩称，一、被告不存在拖欠原告工资行为。被告公司执行的是钉钉考勤打卡的制度，根据原告公司钉钉考勤记录显示，原告在3月份和4月份各仅有1天考勤打卡记录，4月2日以后均无考勤打卡记录，导致被告公司无法得知原告的打卡情况及上班情况，未打卡期间的工资亦无法核算。因此，被告不存在拖欠原告工资的情况。绩效工资的实施，是建立在原告完成一定工作或完成一定工作任务的前提下发放绩效工资，被告全部实行综合工资制度，员工享有的工资、奖励、福利及绩效工资均按时发放，不存在拖欠绩效工资的情形。二、被告无需支付原告经济赔偿金。被告在2019年12月份，整个公司进行了股权变更，实施控制人也已发生变化，新的公司制度已与前期大有不同，被告实行的钉钉打卡，出台的《考勤管理办法》、《河南嘉亿房地产集团有限公司处罚办法》等制度文件对于公司的管理也做出了一系列的规定。原告自3月份复工开始便一直消极怠工，其钉钉考勒打卡显示，在整个三月及四月各只出勤了一天，属于严重违反公司相关考勤制度，达到了被告公司可以解除劳动关系的条件，被告解除原告劳动关系是因原告严重违反公司规章制度，属于公司可以解除劳动合同的情形，因此并不需要支付原告经济赔偿金。三、被告无需支付原告未休年休假工资。原告提出从未享受过带薪年休假的说法是不符合事实的，嘉亿公司每年春节假期均长于国家法定假期，且假期均按全额工资发放，事实上员工都享受了带薪年休假。2020年，受疫情影响，被告公司根据政府相关文件要求，1月24日-3月1日均放假休息；2019年被告公司的春节假期休假时间为2019年2月2日-14日，共13天，原告实际上已经享受了带薪年休假。2019年之前的年休假补偿要求也已经过了诉讼时效。因被告已经安排年休假，因此无需再另外支付其要求的未休年休假工资。四、被告无需支付原告加班费。被告实行的是标准工作制，每天工作时长为七小时，2019年12月31日前，公司执行的是五天工作制。自2020年1月起，公司工作时间调整为每周上班六天，合计为四十二小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时的工时制度。因此，原告并不存在加班的事实，故无需支付加班费。经审理查明，原告于2011年11月14日入职被告公司，原告提交的银行流水显示被告通过三门峡市嘉亿置业有限公司账户向原告发放2019年3月至2019年12月的工资依次为14340.89元、14446.82元、14071.04元、13955.53元、14210元、13701.07元、13955.53元、13955.54元、13955.53元、17910.74元，月平均工资为14450.27元。原告2020年3月18日和2020年5月18日的工资发放记录为39001.59元、1900元。《河南嘉亿房地产集团有限公司考勤管理制度》第四条显示被告公司考勤一律采用钉钉打卡制，由集团综合部设置考勤信息，员工按时打卡，考勤统计以钉钉系统记录为准。打卡时间为：早上上班之前，下午下班之后，一天打卡两次。因公外出、出差、请假等情况不能打卡的，需钉钉提交外出、出差、请假申请。《河南嘉亿房地产集团有限公司处罚办法》第二条第三项显示，有严重违反公司考勤纪律或制度的，属于重大行为过失，经查实后公司可以直接解除劳动关系。被告提交的原告2020年3月至2020年6月的汇总表显示原告2020年3月份打卡一天，4月份打卡一天，其余时间均未打卡。被告以原告2020年4月2日至2020年6月17日未按照公司要求执行考勤打卡、2020年6月1日至16日无故旷工14天，于2020年6月17日以“严重违反公司《考勤管理制度》关于考勤记录的要求，属于严重违反公司考勤纪律和工作纪律，达到解除劳动关系条件”为由向原告下发了《解除劳动关系通知书》。原告于2020年6月18日收到该通知书。嘉亿集团绩效管理细则记载，绩效考核体系为月度考核完毕，与基本工资发放当月绩效工资（中高层为工资的10%，基层员工为工资的5%）；年度考核完毕发放当年度绩效工资（中高层为工资的10%，基层员工为工资的5%）。被告嘉亿房地产2018年春节放假安排为2018年2月13日至2月25日，共计13天；2019年春节放假安排为自2019年2月2日至2月14日，共计13天；“嘉亿集团复工通知”显示公司复工时间为3月2日。原告纪楠于2020年7月21日向郑州郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、支付申请人2020年1月1日至2020年6月18日工资180200元；2、支付申请人2019年至2020年绩效工资54000元；3、支付申请人赔偿金364338元；4、支付申请人2011年至2020年6月18日未休年休假工资245454.55元。该仲裁委员会于2020年9月1日作出郑东劳人仲案字〔2020〕858号仲裁裁决书裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南嘉亿房地产集团有限公司支付申请人纪楠拖欠的工资共计人民币叁万玖仟叁佰贰拾贰元贰角陆分（￥39322.26）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。以上事实由银行流水、解除劳动关系通知书、2018年及2019年春节放假通知、嘉亿集团复工通知、嘉亿集团绩效管理细则、劳动仲裁裁决书及本案庭审笔录予以佐证。本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。关于原告主张被告支付2020年1月1日至2020年6月18日拖欠工资，被告于2020年3月18日和2020年5月18日发放了39001.59元和1900元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”本案中，原告月平均工资为14450.27元，被告应支付原告2020年1月1日至2020年6月18日工资39322.32元（14450.27元×5个月＋14450.27元÷21.75天×12天-39001.59元-1900元）。对该主张，本院予以部分支持。关于原告主张被告支付2019年的绩效工资，原告提交嘉亿房地产绩效管理细则以及嘉亿集团2019年年度计划考核分汇总表不足以证明其主张，对该项主张，本院不再支持。关于原告主张被告支付经济赔偿金364338元，本案中，根据被告提交的2020年3月至6月份考勤表显示原告仅打卡两天，原告举证不能证明其履行外出、请假、出差申请，应视为旷工，其违反了《河南嘉亿房地产集团有限公司考勤管理制度》、《河南嘉亿房地产集团有限公司处罚办法》关于考勤管理的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”因此被告不存在违法解除劳动合同的情形，故对原告该项主张，本院不予支持。关于原告主张被告支付未休年休假工资225454.55元，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条之规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”本案中，原告于2011年11月入职，于2020年6月16日被解除劳动关系。根据嘉亿公司2018年、2019年的春节放假通知，原告均休假13天，已超过5天的年休假。对于2020年的休假，考虑到疫情原因有停工，本院不再支持。对于2018年以前的休假与否双方均未举证，且已超过原告申请仲裁时效，故本院不予支持。关于原告主张被告支付加班费1570909.1元，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”故原告不能举证存在加班事实，对该主张，本院不予支持。对于被告辩称其公司每天工作时长7小时，2019年12月31日前，公司执行的是五天工作制，自2020年1月起，公司工作时间调整为每周工作六天，每周工作时长为四十二小时，不超过上述规定的情形，故对该辩称，本院予以支持。本案审理过程中，被告提出程序异议，认为原告经法庭传唤未到庭应按撤诉处理，而根据原告展示的手机储存原始载体，不能确定开庭传票为有效送达，本院另行组织庭审，对被告异议，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南嘉亿房地产集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告纪楠拖欠工资39322.32元；二、驳回原告纪楠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南嘉亿房地产集团有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二〇年十一月二十六日书记员 王令令