江苏省盐城市大丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0982民初3565号 原告：卫荣坤，男，汉族，1976年12月10日生，住盐城市大丰区。 被告：盐城市大丰海港水处理有限公司，统一社会信用代码91320982MA1N33JW7Y，住所地盐城市大丰港海韵家园**楼**。 法定代表人：邹卫东，该公司总经理。 委托诉讼代理人：束帅，江苏涤非律师事务所律师。 原告卫荣坤与被告盐城市大丰海港水处理有限公司（以下至判决主文前简称海港水处理公司）劳动争议一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卫荣坤，被告海港水处理公司的委托诉讼代理人束帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告卫荣坤向本院提出诉讼请求：请求法院判令被告支付原告自2017年4月12日起至2020年3月18日止的法定节假日加班工资15330元、休息日加班工资96627元、8小时外延时加班工资194415元。事实与理由：原告系被告单位员工，工种为泵房操作工。2017年4月12日至2017年12月26日常白班，每月工作30天，每天工作8小时。2018年1月1日至2020年3月18日转运转班上班，每月工作15天，每天工作24小时。2020年3月19日原告转至海环公司工作。原、被告之间最近一期合同期限自2019年4月12日起至2020年4月11日止。合同约定工作时间和休息休假按A条款实行每天八小时工作制。每周周一至周五工作，上午8时至12时，下午2时至6时，每周周六、日为休息日。但原告实际工作时间为24小时倒班，从8:30至次日8:30。2020年1、2、3月份公司钉钉考勤显示加班431.9小时，休息日加班10天，法定节日加班1天。合同约定劳动报酬按A条款每月工资3368元，双方未约定加班工资计算标准。 被告海港水处理公司辩称，1、原告在2017年4月12日到被告公司上班，从事的是泵房操作工。双方签订了劳动合同，合同每年一签直至2020年，一共签了三年。劳动合同中约定了原告的用工时间是每天8小时工作制，每周是周一至周五工作，周六和周日为休息日，但是实际因为被告公司需要，原告在岗工作增加了周六上班，周六工作时间也是8小时，因此不存在原告诉状称的在2018年以后执行转运转班制上班。2、被告在原告在职期间，聘请了门岗吴某1，吴某1的工作除了担任门岗以外，公司还提供了生活起居的宿舍，要求吴某1在白班8小时以外，负责值班以及夜间泵房的操作。3、原告诉称的在2018年1月份后实行转班转运上班并不是我公司安排的，而是原告与吴某1自行协商，按照每个月各上班一半的工作模式，我公司并未同意按照这种模式上班，同时我公司对于泵房没有记录考勤，根据原告的实际工作，按照全勤计算，同时给付周六的加班费用，因此不存在欠付或者克扣原告加班费的情况。4、原告就本次起诉，存在虚假陈述，同时在开庭前诱导证人做虚假证人证言，请求法院根据民诉法的相关规定，对原告进行相关处罚，并驳回原告的此次诉讼。5、对于原告主张的三年加班工资，我们认为前两年的超过了诉讼时效。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告卫荣坤于2017年4月12日入职被告海港水处理公司任泵房操作工，双方陆续签订了期限为一年的三份劳动合同。其中2019年4月12日的劳动合同约定，合同期限为2019年4月12日至2020年4月11日，合同履行地为大丰港，从事操作工，实行每天8小时工作制，每周一至周五工作，上午8时至12时，下午2时至6时，每周六、日为休息日，每月15日为发薪日，工资报酬按照被告依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据原告的工作岗位确定为每月工资3368元。2020年3月19日左右，原告离开被告公司。2020年4月15日，原告卫荣坤提起仲裁申请，2020年7月17日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向本院提起诉讼。 审理中，原告陈述其从2017年4月12日入职后，每天上班8小时，自2017年12月26日吴某1来单位后，公司安排其和吴某1上对倒班，实际上班是上48小时休息48小时，工作内容为泵房操作，将水送到污水厂处理，白天没有什么水，一般送水一到两次，晚上水特别多，有时晚上水池能满2次，一满就要开泵送水，水池不满的时候根据污水处理厂的通知送水，工作时需要正常在门岗和池子上边。 被告申请证人吴某1出庭作证，吴某1陈述，其系被告单位的门卫，按照工作要求应该24小时在岗，原告跟其说要跟其对调上班，上一天休一天，其提出上两天休两天，实际上是执行上班两天休息两天，公司没有安排其上两天休息两天。帮原告代班时就帮送水，有时一天送一次，有时一天都不需要送水，送水有个按钮一按就好，送水要看水位，上下午各看一次，下午送清了，晚上就不满了，最多的时候一天两池子水，少的时候三四天一池子水，工作时有水就送，没有水就休息，不需要一直看着泵站，原告法定节假日有休息。 被告申请证人吴某2出庭作证，当时其系污水厂的分管负责人，原告系招聘过来负责泵站运营的，将水运出去，水量较小，24小时1000多吨水，工作内容不负责，按钮一摁就好，两分钟的时间，正常一个池子1700吨水，最多也就一天一池子水，有时候需要捞杂质，一个星期捞一次就不错了，但是要确保有人在泵站，允许睡觉。原告离职之后就吴某1一个人在负责运行。原告白天上班8小时，其余时间就是吴某1在做，其没有安排过原告上对倒班，是原告与吴某1自行协调的，但是其事后知道这种上班模式，看没有矛盾就算了。 对上述两名证人的陈述，原告认为证人吴某1陈述的其法定节假日可以休息不是事实，在宿舍没有床，床是之前的工作人员老徐的；对证人吴某3的证言，原告认为其系吴某2安排其上对倒班，后变更陈述为系吴某2默认这种上班模式，因为上班2年，公司也没有扣过钱。被告对证人陈述均无异议。 从原告卫荣坤提交的岗位交接班记录簿看，每天的送水记录大多数为：一天送水、停水各一次，部分日期记录“一天没有水”。 另查，2019年4月至2020年3月，原告应发工资分别为：4066.54元、4176.54元、4558.72元、4268.72元、4268.72元、4558.72元、4476.54元、3958.72元、4160.90元、4428.72元、2550.00元、3918.72元，合计49391.56元。被告提交工资表认为原告的工资由基本工资+岗位工资+工龄工资+加班工资+全勤工资+绩效工资+车补等组成，上述工资表未有原告签名，原告不予认可，表示不清楚工资组成，只知道有工龄工资30元，对于超出合同约定3368元之外的工资表示不清楚什么性质。 本院认为，加班是用人单位安排员工从事劳动的行为，用人单位安排劳动者加班加点的，应当按照合同约定和法律法规规定支付加班工资。从庭审中查明的事实看，原告确实存在上班两天休息两天的事实，但上述行为系原告与证人自行调剂，非公司安排，故原告据此主张被告给付加班费不符合法律规定，本院不予支持。本案中，原、被告签订的劳动合同约定，每周一至周五上班，每天工作8小时，审理中，被告自认因工作需要安排原告周六上班8小时，认可原告已经按照上述工作要求全勤，故被告应当支付原告周六工作的加班工资。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告卫荣坤于2020年4月15日提起仲裁申请，故其2019年4月15日之前的加班工资因超过仲裁时效期间，本院依法不予支持。对于原告的工资组成，双方未能达成一致意见，被告提交的工资表原告未予签名确认，且双方未另行约定加班工资的计算基数，故本院以劳动合同约定的月工资3368元作为加班工资的计算基数。经核算，周六上班合计47天（含1天法定节假日），故被告应给付原告加班工资14710.80元【3368元/月÷21.75天×(46×2+1×3)】。被告每月超过约定工资给付的部分应为加班工资，依法予以扣减，因其中计算期间2019年4月和2020年3月均不足一个工资周期，故酌情以该两个月的平均工资折算一个月，故认定被告已支付的加班工资为8350.93元{[41406.3元+（4066.54元+3918.72元）/2]-3368元/月×11月}。综上，被告还应给付原告加班工资6359.87元（14710.80元-8350.93元）。 据此，依照《中华人民共和国民法总则》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 一、被告盐城市大丰海港水处理有限公司支付原告卫荣坤加班费6359.87元。于本判决生效后10日内履行完毕。 二、驳回原告卫荣坤的其他诉讼请求。 如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告盐城市大丰海港水处理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 员  刘 萍 二〇二〇年十月十六日 法官助理  宋晶晶 书 记 员  陈 燕 附录法律条文 1.《中华人民共和国劳动民法总则》 第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 2.《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 3.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。