广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初3393号原告曹建，男，汉族，1975年9月16日出生，住江苏省射阳县，委托讼代理人黄迪，广东商达律师事务所律师。被告南通华鼎建筑劳务有限公司（以下简称华鼎建筑公司），住所地江苏省海门市四甲镇富强路101号，统一社会信用代码913206846709731000。法定代表人滕晓东。委托诉讼代理人龙李平，广东文顺律师事务所律师。委托诉讼代理人陈佳丽，广东文顺律师事务所律师。被告南通华鼎建设工程有限公司（以下简称华鼎建设公司），住所地江苏省海门市四甲镇国强工业区，统一社会信用代码9132068472518744XY。法定代表人张建新。原告曹建与被告南通华鼎建筑劳务有限公司、被告南通华鼎建设工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄迪、被告南通华鼎建筑劳务有限公司委托诉讼代理人陈佳丽到庭参加诉讼，被告南通华鼎建设工程有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间及劳动合同签订情况：2018年3月1日，原告入职被告南通华鼎建筑劳务有限公司处，并与其签订了期限为2018年2月25日至2019年2月25日的劳动合同。二、工作岗位：水电工。三、工资标准：原告主张，日薪250元，每月上班30天、每天工作9小时的月工资为7500元。被告华鼎建筑公司辩称，原告的工资实际按230元/天的标准计算。据被告华鼎建筑公司提交且经原告签名确认的《劳动合同》载明，乙方（即“原告”）每月基本工资7500元（250元/天）。本院认为，被告华鼎建筑公司未能就其主张进行有效举证，应承担举证不能的不利后果。故对于原告的工资标准，本院采信原告的主张。2017年6月至2018年7月、2018年8月起，深圳市政府规定的同期最低工资标准分别为2130元、2200元，经折算后的日薪分别为97.93元、101.15元，休息日上班的最低日薪标准分别为195.86元、202.30元，法定节假日上班的最低日薪标准分别为293.79元、303.45元。另，广东省2019年度国有同行业(居民服务业）在岗职工年平均工资经折算后的日工资标准为216.25元。四、受伤时间：2018年5月1日。五、住院时间：原告受伤后，先后两次到深圳市龙岗区第五人民医院住院治疗，住院时间段分别为2018年5月1日至2018年5月30日、2019年7月22日至2019年8月12日，共计50天。六、工伤保险办理情况：已办理。七、工伤认定及劳动能力鉴定情况：2018年6月12日，经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年11月22日，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，医疗终结时间及停工留薪期均为2018年5月1日至2018年11月22日。2019年4月8日，经广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为九级伤残。2019年7月17日，经深圳市劳动能力鉴定委员会确认工伤复发医疗期为2019年7月5日至2019年10月5日。八、双方劳动关系解除的时间及原因：原告主张，2018年11月底，其要求被告华鼎建筑公司安排其力所能及的工作，但被告华鼎建筑公司回复其安心养伤。2019年2月13日，其向被告华鼎建筑公司处邮寄了一份《续订劳动合同申请书》要求续签劳动合同，并适当安排其力所能及的工作，但被告华鼎建筑公司不予理睬。2019年10月16日，其以“未及时足额支付劳动报酬、未依法提供劳动保护或者劳动条件、未依法缴纳社会保险、未依法缴纳住房公积金”为由通过邮政快递的方式分别向二被告注册地址邮寄了一份《解除劳动关系通知书》解除双方的劳动关系，二被告于2019年10月16日收到该《解除劳动关系通知书》。其正常上班至2018年4月30日。被告华鼎建筑公司辩称，其处确实于2019年2月20日收到原告邮寄的《续订劳动合同申请书》，但因原告未前来上班，无法安排其工作，故其未对原告的上述邮件进行回复或采取相应的措施。其亦确认曾于2019年10月16日收到原告邮寄的《解除劳动关系通知书》，但其认为，原告于第一次医疗期满（即2018年11月22日）后再未回去上班，视为原告自动离职，考虑到原告需要一定的考虑期限，故其认为双方劳动关系解除的时间应为2018年11月30日。另，其确认原告正常上班至2018年4月30日。本院认为，2019年2月25日，双方签订的第一次劳动合同到期，原告提出续签劳动合同但被告未给予回复，且合同到期后原告亦未到被告华鼎建筑公司处工作，故双方劳动合同因期满而终止，双方的劳动关系于2019年2月25日解除。原告的工作年限为一年，被告华鼎建筑公司应支付原告解除劳动关系经济补偿7500元。九、关于2018年2月25日至2018年4月30日、2018年5月1日至2019年10月15日期间工资的诉请：原告主张，被告华鼎建筑公司尚未支付其上述期间的工资。被告华鼎建筑公司辩称，其处已以预支生活费的形式支付原告上述期间的部分工资。为此，被告向本院提交了《预支生活费明细》予以证明。上述证据载明，2018年4月18日、2018年6月6日、2018年6月14日、2018年8月28日、2018年9月10日、2018年9月29日、2018年1月23日、2019年1月17日，原告先后以“预支生活费”的名义共计领取了17500元，其中，2018年4月18日领取了1000元，2018年6月6日、2018年6月14日、2018年8月28日、2018年9月10日、2018年9月29日共领取了13000元。（一）2018年2月25日至2018年4月30日期间的工资：庭审中，双方确认原告2018年3月份正常工作日上班22天，休息日上班9天；2018年4月份正常工作日上班20天，休息日上班9天，法定节假日上班1天；上述期间每天工作9小时。由于原告250元/天的工资标准不低于深圳市政府规定的同期的休息日上班的最低日薪标准，但低于法定节假日上班的最低日薪标准，故，被告华鼎建筑公司以此标准支付原告休息日工资符合法律规定，对于其法定节假日上班的工资本院以深圳市政府规定的同期最低工资标准予以核算。据此，根据原告2018年2月25日至2018年4月30日期间的出勤情况，经核算，扣除以生活费名义预支的款项后，被告华鼎建筑公司应支付原告上述期间的工资14293.79元【计算方法：250元×(22天+9天）+250元×（20天+9天）+293.79元×1天-1000元】。（二）停工留薪期2018年5月1日至2018年11月22日、2019年7月5日至2019年10月5日的工资差额：根据《广东省工资支付条例》第二十五条、第三十四条规定及原告的工资标准核算，扣除已预支的生活费后，被告华鼎建筑公司应支付原告停工留薪期2018年5月1日至2018年11月22日、2019年7月5日至2019年10月5日期间的工资差额共计55000元【计算方法：（7500元×6个月+250元×22天）+（250元×5天+7500元×2个月+250元×5天）-13000元】。（三）2018年11月23日至2019年7月4日、2019年10月6日至2019年10月15日期间的工资差额：由于原告未能就其该些时间段处于病休假期或停工留薪期进行有效举证，应承担举证不能的不利后果，故其诉请该些时间段的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。十、关于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金及工伤医疗费的诉请：原告受伤前，被告华鼎建筑公司已为其缴纳了工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十四条、第三十二条之规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及工伤医疗费应由工伤保险基金核付。原告提交且经被告华鼎建筑公司质证认可的《深圳市工伤保险待遇核准决定书》载明，深圳市社会保险基金管理局已核付原告一次性伤残补助金75132元、住院伙食补助费2030元、工伤医疗费61067.8元，上述费用核付标准符合法律的相关规定。因此，原告诉请被告支付其上述费用，本院不予支持。十一、用人单位需支付除停工留薪期工资外的工伤待遇项目及数额：（一)住院期间的护理费：根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报联标准向工伤职工支付护理费。据原告提交且经被告华鼎建筑公司质证认可的由深圳市龙岗区第五人民医院出具的两份《出院证明书/疾病证明书/诊断证明书》载明，原告2018年5月1日至2018年5月30日住院期间并无留陪护人员的相关医嘱，2019年7月22日至2019年8月12日住院期间医嘱载明留陪护1人。依据上述法律规定，原告诉请2018年5月1日至2018年5月30日住院期间的护理费，缺乏事实依据，本院不予支持。被告华鼎建筑公司应支付原告2019年7月22日至2019年8月12日住院期间的护理费4541.25元【计算方法：216.25元×21天】。（二）一次性伤残就业补助金：双方的劳动关系现已解除，根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，被告华鼎建筑公司应依法支付原告一次性伤残就业补助金60000元【计算方法：7500元×8个月】。十二、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请：双方签订的劳动合同期限于2019年2月25日因期满而终止，双方的劳动关系于2019年2月25日解除，故原告诉请被告支付其2019年3月26日至2019年10月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，无事实依据，本院不予支持。十三、关于精神损害赔偿及未缴纳住房公积金损失的诉请：原告主张精神损害赔偿，无事实和法律依据，本院不予支持。未缴纳住房公积金损失不属于民事审理范围，本院对此不作处理。十四、关于未缴纳失业保险费及未缴纳社会养老保险费损失之诉请：本案中，双方的劳动关于2019年2月25日因期满而终止，故原告诉请被告支付其失业保险费损失，缺乏事实依据，本院不予支持。被告未为原告缴纳养老保险，但原告未能提供社会保险经办机构明确答复不能补办的证据予以证明，且原告亦未达到法定退休年龄。因此，原告的上述请求欠缺依据，本院不予支持。十五、其他需要说明的事项：被告南通华鼎建筑劳务有限公司系被告南通华鼎建设工程有限公司依法设立的全资子公司，具备独立法人主体资格，故被告南通华鼎建设工程有限公司对本案无需承担连带责任。十六、仲裁请求：1、三被申请人支付申请人2018年2月25日至2018年4月30日正常工作时间的工资差额21500元；2、三被申请人支付申请人2019年4月17日至2019年8月12日期间工伤医疗费773.6元；3、三被申请人支付申请人2018年5月1日至2018年5月30日、2019年7月22日至2019年8月12日工伤住院期间护理费12500元；4、三被申请人支付申请人2018年5月1日至2018年11月22日、2019年7月5日至2019年10月5日期间工伤停工留薪期工资福利待遇98550元；5、三被申请人支付申请人2018年11月23日至2019年7月4日、2019年10月6日至2019年10月15日工伤期间工资78300元；6、三被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金81000元；7、三被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金20250元；8、三被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额15993元；9、三被申请人支付申请人精神损害赔偿20000元；10、三被申请人支付申请人2019年3月26日至2019年10月15日期间未签劳动合同二倍工资差额67838元；11、三被申请人支付申请人被迫解除劳动关系经济补偿20250元；12、三被申请人支付申请人2018年3月至2019年10月期间赔偿未缴纳失业保险费损失3300元；13、三被申请人支付申请人2018年3月至2019年10月期间未缴纳社会养老保险费损失26325元；14、三被申请人支付申请人2018年3月至2019年10月期间未缴纳住房公积金损失10125元；15、三被申请人对上述支付义务承担连带责任。十七、仲裁结果：1、第一被申请人支付申请人2018年2月25日至2018年4月30日期间的工资差额14293.79元；2、第一被申请人支付申请人2019年7月22日至2019年8月12日住院期间的护理费4541.25元；3、第一被申请人支付申请人2018年5月1日至2018年11月22日、2019年7月5日至2019年10月5日停工留薪期的工资差额55000元；4、第一被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金60000元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。十八、诉讼请求：与仲裁请求一致。裁决结果根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告南通华鼎建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告曹建2018年2月25日至2018年4月30日期间的工资差额14293.79元；二、被告南通华鼎建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告曹建2019年7月22日至2019年8月12日住院期间的护理费4541.25元；三、被告南通华鼎建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告曹建2018年5月1日至2018年1月22日、2019年7月5日至2019年10月5日停工留薪期的工资差额55000元；四、被告南通华鼎建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告曹建一次性伤残就业补助金60000元；五、被告南通华鼎建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告曹建解除劳动关系经济补偿7500元；六、驳回原告曹建的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告南通华鼎建筑劳务有限公司负担，该诉讼费由被告支付上述款项时一并迳付原告。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈 璟二〇二〇年七月十七日书记员 张子鸣