湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初10532号原告：谢云，男，1988年10月23日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。委托诉讼代理人：蒋先标，湖南湘正律师事务所律师。被告：蓝思科技（长沙）有限公司，住所地长沙经济技术开发区漓湘路99号。法定代表人：周群飞，董事长。委托诉讼代理人：方添丽，女，1992年8月5日出生，汉族，住湖南省岳阳县，系该公司员工。委托诉讼代理人：齐文娟，女，1989年10月29日出生，汉族，住湖南省宁乡县，系公司员工。原告谢云与被告蓝思科技（长沙）有限公司（以下简称蓝思长沙公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢云的委托诉讼代理人蒋先标，被告蓝思长沙公司的委托诉讼代理人方添丽、齐文娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谢云请求本院判令：1.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金133222.86元（11101.91元/月×12个月）；2.被告支付原告2019年8月份工资7146.05元；3.被告向原告支付未休年休假工资差额17354.7元（11101.91元/月÷21.75天×17天×200%）；4.被告向原告支付加班工资19639.68元；5.被告承担本案的全部诉讼费用。审理过程中，原告谢云撤回第2项诉讼请求。被告蓝思长沙公司答辩要点：1、被告已依法为原告缴纳社会保险，原告对缴费基数有异议不属于人民法院受案范围，且被告已将缴费基数向原告进行过公示，原告并未提出异议，故被告无需支付经济补偿金；2、原告主张的2017年未休年休假工资已超过一年仲裁时效，且被告已依法给予原告2018年至2019年全部年休假，并核发年休假工资，无需支付其未休年休假工资差额；3、原告应承担存在加班以及未付加班工资的举证责任，否则应当承担不利后果，且被告已经足额支付原告在正常出勤时间段的加班工资，无需再支付；4、原告主张的月工资标准不合理，忠诚员工奖、留任奖、各月的生产分红均不应计算在内。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、2007年10月11日，谢云入职蓝思长沙公司的关联企业蓝思旺科技（深圳）有限公司。2011年10月，谢云进入蓝思长沙公司工作，工作岗位为CMC-C部门生产高级主管，双方签订了书面劳动合同，蓝思长沙公司为谢云缴纳了相关社会保险费、住房公积金。谢云在蓝思长沙公司提供劳动至2019年8月15日。2、2019年8月16日，谢云通过电子邮箱632×××＠ｑｑ.ｃｏｍ向ｌｓｇ×××＠ｈｎｌｅｎｓ.ｃｏｍ成功发送《解除劳动关系通知书》。2019年8月17日，谢云向蓝思长沙公司邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》被投递到蓝思人才招聘中心左手边31号门面自提点。3、2019年9月，谢云（申请人）以蓝思长沙公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉请一致。2019年9月25日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出长县劳人仲案字［2019］第645号仲裁裁决，裁决：一、被申请人在裁决文书生效之日起十日内向申请人支付未休年休假工资15136元；二、驳回申请人其他仲裁请求。之后，谢云、蓝思长沙公司因不服仲裁裁决而向本院提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实1、谢云与蓝思长沙公司就社会保险缴纳基数是否协商一致。蓝思长沙公司主张其就社会保险缴费基数向谢云进行了公示，而谢云并未提出异议，双方已协商一致；谢云对此不予认可。审理过程中，蓝思长沙公司为证明其主张向本院提交了《关于调整2016年度社会保险缴费基数的通知》、内网电子邮件记录，并当场演示内网电子邮件发送过程，另表示2016年度以后公司未再调整社会保险缴费基数。本院认为，蓝思长沙公司提供的证据及演示过程相互印证，真实、有效，应予采信。而谢云在蓝思长沙公司工作多年且为生产高级主管，其对自身的薪酬福利待遇及公司相应制度都应较为熟悉，且经审理查明，谢云2019年社会保险缴费基数与《关于调整2016年度社会保险缴费基数的通知》载明的2715元相一致，该情况与蓝思长沙公司陈述一致，结合前述采信证据以及谢云未举证证明其曾就社会保险缴费基数提出异议的实际情况，本院认定双方就社会保险缴费基数已协商一致。2、谢云与蓝思长沙公司解除劳动关系的原因及时间。谢云主张其因蓝思长沙公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形而提出离职，并于2019年8月16日通过电子邮件和快递的方式向蓝思长沙公司送达了《被迫解除劳动关系通知书》，双方劳动关系已于2019年8月17日解除。蓝思长沙公司主张其未收到谢云发送的电子邮件及快递，双方劳动关系的解除日期应为其收到谢云仲裁申请书的日期，即2019年9月4日。本院认为，谢云未充分举证证明蓝思长沙公司存在未足额支付劳动报酬的情形，而经审理查明，双方就社会保险缴费基数已协商一致，故本院对谢云主张的离职理由不予认可。但谢云于2019年8月16日通过电子邮件和快递的方式向蓝思长沙公司送达《被迫解除劳动关系通知书》的情况属实，且谢云自2019年8月16日起未再向蓝思长沙公司提供劳动，故本院认定双方劳动关系因谢云自行离职而于2019年8月16日解除。3、谢云2018年、2019年休年休假情况。蓝思长沙公司主张谢云已休年休假并向本院提交考勤记录、员工请假卡、《关于2018年春节放假的通知》、《关于2019年春节放假的通知》予以证明。谢云对此不予认可，并主张考勤记录不真实。本院认为，考勤记录虽系蓝思长沙公司单方制作提供，但双方均认可该公司系采用机器考勤而非人工考勤的方式，故并无双方签字确认的考勤记录可供参考，同时，蓝思长沙公司提交的考勤记录与员工请假卡、《关于2018年春节放假的通知》、《关于2019年春节放假的通知》所载明情况相一致，在谢云未提供充分的足以反驳的证据的情况下，本院根据证据优势原则，对前述考勤记录予以采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，并结合考勤记录及《关于2018年春节放假的通知》、《关于2019年春节放假的通知》，本院认定谢云2018年已休年休假8天、2019年已休年休假9天（考勤记录的10天年假-春节少算的1天法定假日）。4、谢云在离职前十二个平均月工资。谢云主张其平均工资应以银行流水加上五险一金个人缴纳部分、个税缴纳金额计算，为11101.91元/月，并向本院提交银行流水及社会保险费、住房公积金缴纳明细以及税收完税证明予以佐证；蓝思长沙公司对谢云提供的上述证据的真实性无异议，但主张谢云的平均工资应仅计算每月15号发放的工资数额，忠诚员工奖、留任奖、各月的生产分红均不应计算在内。本院认为，谢云的平均工资应当以其应发工资为准，包含工资、各类奖金、分红、五险一金个人缴纳部分及个税缴纳金额，故根据谢云提交的银行流水及社会保险费、住房公积金缴纳明细以及税收完税证明计算为11091.07元/月[2018年9月至2019年8月份的工资（8225元+20元+7412元+8817元+9403元+10065元+4000元+9488元+8576元+8353元+10024元+700元+8656元+400元+20元+7723元+2500元+8237元+2800元+8034元）÷12个月+2018年9月至2019年8月份的个税缴纳数额（488.07元+276.44元+191.82元+322.78元+435元+188.05元+48.79元+41.91元+136.89元+72.93元+131.27元+115.63元）÷12个月+养老保险费217.2元/月+住房公积金320元/月+失业保险费8.09元/月+基本医疗保险费53.9元/月]。判决的理由与结果本院认为，一、关于原告谢云主张的未休年休假工资差额。本案中，原告谢云于2007年进入蓝思旺科技（深圳）有限公司工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天……”之规定，原告谢云2018年、2019年的年休假天数均为10天。而经审理查明，原告谢云2018年已休年休假8天、2019年已休年休假9天，结合原告谢云于2019年8月16日离职的实际情况，本院认定原告谢云仅2018年未休年休假2天，故被告蓝思长沙公司应向其支付未休年休假工资2039.74元（11091.07元/月÷21.75天×2天×200%）。二、关于原告谢云主张的加班工资。本院认为，双方签订的《劳动合同》（2014年10月27日至2019年10月27日）中约定原告谢云的劳动报酬为月薪工资，包括基本工资、津贴或加班费。同时，被告蓝思长沙公司向本院提交的原告谢云工资明细表所载明内容与原告谢云向本院提交的银行流水及社会保险费、住房公积金缴纳明细、税收完税证明相一致，故本院对该明细表予以采信，而该工资明细表显示被告蓝思长沙公司向原告谢云发放的工资中含有加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告谢云未充分举证证明其在被告蓝思长沙公司已发放的加班工资之外还存在加班的事实，应承担举证不能的不利后果，故本院对其该项主张不予支持。三、关于原告谢云主张的经济补偿金。本案中，原告谢云虽系以被告蓝思长沙公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费而提出离职，但经审理查明，被告蓝思长沙公司并无拖欠工资、加班工资的情形，双方就社会保险缴费基数亦已协商一致，而年休假工资属于福利待遇，不属于劳动报酬，故本案被告蓝思长沙公司不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为缴纳社会保险费的情形，亦无需支付经济补偿金。综上，对原告谢云的该项主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条之规定，判决如下：一、被告蓝思科技（长沙）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告谢云支付未休年休假工资2039.74元；二、驳回原告谢云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告蓝思科技（长沙）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姚芳二〇二〇年五月十五日法官助理胡赟书记员胡赟（兼）附：本判决适用的法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。