安徽省马鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖05民终553、554号 上诉人（原审被告、原审原告）：马鞍山达利食品有限公司，住所地安徽省马鞍山市经济技术开发区。 法定代表人：许世辉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨丽，安徽华冶律师事务所律师。 上诉人（原审原告、原审被告）：顾后俊，男，汉族，1976年10月5日出生,住安徽省马鞍山市雨山区。 委托诉讼代理人：张帆，安徽浩谦律师事务所律师。 上诉人马鞍山达利食品有限公司（以下简称达利公司）、顾后俊劳动争议纠纷一案，不服安徽省马鞍山市雨山区人民法院（2019）皖0504民初4398、4405号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 达利公司上诉请求：1.撤销原审判决，依法改判或发回重审；2.本案一、二审受理费由顾后俊承担。事实和理由：劳动报酬即劳动者付出体力或者脑力劳动所得的对价。顾后俊自2018年10月15日起至今未到达利公司工作，未向达利公司提供脑力及体力劳动，且未提供相应证据证明其已向达利公司提出复工请求。顾后俊作为劳动者应在付出实际劳动的基础上获得相应的劳动报酬。所以顾后俊主张2018年10月15日至2019年10月14日工资无事实依据。 顾后俊辩称，除对一审判决金额存在异议外，一审法院认定的其他事实和法律适用正确，依法驳回达利公司上诉请求。1.达利公司的上诉主张没有事实依据。一审中顾后俊提交了多份证据证明其在公司和前次劳动争议案件程序期间和结束后多次向达利公司请求恢复工作，但达利公司拒绝就此请求进行回应，甚至根据公安机关的接处警记录，达利公司拒绝顾后俊进入工作场所。因此，一审法院认定达利公司作为用人单位，不仅不督促顾后俊到岗工作，反而怠于行使其用人管理权，阻止顾后俊进入公司，拒绝向其提供劳动条件，符合客观事实，应当予以维持。2.达利公司主张未提供劳动则不应支付工资待遇没有法律依据。根据事实认定，系达利公司拒绝向顾后俊提供劳动条件，其责任在于达利公司违反劳动法律规定，违反双方劳动合同约定，该不利后果应当由达利公司承担。在未解除劳动合同情况下，达利公司应当继续支付其正常工资待遇。综上，请求依法驳回达利公司的上诉请求。 顾后俊上诉请求：1.撤销原判，依法改判支持其一审诉讼请求；2.一、二审诉讼费由达利公司承担。事实和理由：1.一审法院按50%比例支付工资没有法律依据。一审认定顾后俊在2018年10月15日至2019年10月14日期间未能工作的原因系因达利公司拒绝提供劳动条件，过错在于达利公司，达利公司应当承担相应责任。在认定该事实的基础上，判决按50%支付工资，意味着顾后俊承担一半的责任，不符合法规定，系自由裁量权过度使用。2.达利公司应当协助顾后俊申报一次性伤残补助金和住院伙食补助费，应当予以支持。3.达利公司支付停工留薪期护理费，是依法主张权利，应当支持。 达利公司辩称，1.一审判决达利公司支付顾后俊2018年10月15日至2019年10月14日工资31994元没有事实依据。（1）2018年10月15日至今顾后俊并没有到达利公司工作也没有向达利公司提供任何脑力以及体力劳动。在劳动仲裁以及一审、二审庭审中均没有提供证据证明2018年10月15日至今顾后俊向达利公司要求复工的证据。（2）工资是以劳动者提供相应劳动为前提的，用人单位的义务是针对劳动者提供的劳动并按劳动合同支付相应工资，事实上本案审理期间，顾后俊并没有向用人单位达利公司提供任何劳动。顾后俊主张的劳动报酬没有任何事实依据。（3）顾后俊对于其工资损失自身存在过错。其放任损失扩大通过顾后俊在仲裁以及一审中所举示的工伤认定决定书，工伤劳动人力决定书可以看出顾后俊工伤发生是2017年6月15日，其受伤部位是左膝盖半月板损伤以及左膝前交叉韧带损伤，按安徽省工伤停工留薪期记录，最长也就4个月。顾后俊在停工留薪期满后客观上是有劳动能力的，但是从2018年10月15日至今，顾后俊放任其误工损失扩大不提供任何劳动。其自身存在过错。对于其减少的收入部分其应当承担相应法律后果。（4）即便达利公司应当承担顾后俊部分工资也应当按照因工负伤病假的工资标准以马鞍山最低工资标准1380的80%比例支付工资。2.顾后俊主张的一次性伤残补助金、住院伙食补助费。达利公司已经帮其购买了相应的保险且帮助其完成了公司申报的手续。故顾后俊是由社保基金进行理赔。3.顾后俊主张的停工留薪期间护理费没有事实和法律依据。通过顾后俊提交的劳动能力鉴定结论书，该鉴定结论书明确了顾后俊生活自理程度为无护理依赖。在顾后俊没有护理依赖的前提下，顾后俊主张停工留薪期的护理费没有事实和法律依据。 顾后俊向一审法院起诉请求：1.达利公司支付欠付工资（2018年10月15日至2019年10月14日）63888元；2.达利公司协助顾后俊向社保基金申请一次性伤残补助金47916元、住院伙食补助费210元；3.达利公司承担本案所有诉讼费用。 达利公司向一审法院起诉请求：1.判令达利公司无须向顾后俊支付2018年10月15日至2019年10月14日工资63888元；2.本案的诉讼费由顾后俊承担。 一审法院认定事实：顾后俊系达利公司职工，双方签订有固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限为2017年8月11日至2020年8月11日。2017年6月15日，顾后俊在工作中受伤，2017年10月31日，经马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤，医疗诊断为左膝半月板损伤，左膝前叉韧带损伤。2018年4月26日，经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖。2018年7月2日，安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定劳动功能障碍程度为玖级。后双方因赔偿事宜发生争议，顾后俊向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：“1、被申请人向申请人支付所欠工资（2018年10月15日至2019年10月14日）计63888元；2.依法裁决被申请人协助申请人向社保基金申请一次性伤残补助金47916元，住院伙食补助费210元；3.被申请人向申请人支付工伤停工留薪期护理费36227.71元；4.被申请人承担本案所有诉讼费用。”2019年11月19日，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出马劳人仲案字（2019）第506号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决书生效之日起7日内支付申请人2018年10月15日至2019年10月14日工资63888元。二、驳回申请人其他仲裁请求。”顾后俊与达利公司均不服仲裁结果，以致分别成讼。另查明，顾后俊停薪留职前一年的月平均工资为5324元，达利公司为顾后俊缴纳了社会保险。 一审法院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。从本案查明的事实看，虽然2018年10月15日至2019年10月14日顾后俊未到达利公司上班，但该期间顾后俊与达利公司签订有固定期限劳动合同，且顾后俊多次联系达利公司要求上班，达利公司作为用人单位，不仅不督促顾后俊到岗工作，反而怠于行使其用人管理权，阻止顾后俊进入公司，拒绝向顾后俊提供劳动条件。因此，顾后俊未能到岗工作达利公司要承担相应责任，顾后俊要求达利公司支付该期间工资符合法律规定，依法予以支持，但该期间顾后俊未向达利公司提供劳动，应相应减少其工资收入，达利公司向顾后俊支付该期间工资的50%较为适宜，为31944元（5324元/月÷2×12个月）。顾后俊要求达利公司协助其向社保基金申请一次性伤残补助金和住院伙食补助费的诉请，不属于法院受案范围，依法不予处理。顾后俊要求达利公司支付停工留薪期护理费于法无据，不予支持。判决：一、马鞍山达利食品有限公司于判决生效之日起十日内向顾后俊支付2018年10月15日至2019年10月14日的工资共计31944元。二、驳回马鞍山达利食品有限公司的全部诉讼请求。三、驳回顾后俊的其他诉讼请求。案件受理费减半收取10元，由马鞍山达利食品有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。达利公司提交了下列证据：2017年4月至2018年5月期间顾后俊在达利公司提供劳动期间工资明细一份，用于证明达利公司应按月基本工资1350元予以支付工资。对当事人争议的证据，本院认证意见如下：达利公司提交的证据不能达到证明目的，不予认定。二审查明事实与一审一致。 本院认为，围绕上诉请求和理由，综合各方当事人的诉辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：1.达利公司是否应支付顾后俊劳动报酬以及支付标准；2.达利公司协助顾后俊申报一次性伤残补助金和住院伙食补助费，是否应当支持；3.顾后俊主张停工留薪期护理费，依据是否充分。关于支付劳动报酬问题。劳动者的合法权益应当依法予以保护。2018年10月15日至2019年10月14日，顾后俊未到达利公司上班，原因在于达利公司拒绝向顾后俊提供劳动条件。达利公司的行为导致顾后俊不能按照公司管理规定正常提供劳动，并获得劳动报酬，达利公司应当承担相应责任。在此前提下，即使顾后俊未到岗劳动，达利公司仍应当向顾后俊支付劳动报酬。顾后俊停薪留职前一年的月平均工资为5324元，达利公司应当足额支付2018年10月15日至2019年10月14日期间的工资，即63888元。关于申报一次性伤残补助金和住院伙食补助费问题。因该诉请内容不属于法院受理范围，一审不予支持，并无不当。关于停工留薪期护理费问题。《因工负伤劳动能力鉴定结论书》（编号：107772018200361）生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖。顾后俊要求达利公司支付工伤停工留薪期护理费27168元，无事实和法律依据。一审不予支持，并无不当。 综上所述，达利公司上诉请求不能成立，应予驳回；顾后俊的部分上诉请求具有事实依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、变更安徽省马鞍山市雨山区人民法院（2019）皖0504民初4398、4405号判决第一项“马鞍山达利食品有限公司于本判决生效之日起十日内向顾后俊支付2018年10月15日至2019年10月14日的工资共计31944元”为“马鞍山达利食品有限公司于本判决生效之日起十日内向顾后俊支付2018年10月15日至2019年10月14日的工资共计63888元”； 二、驳回马鞍山达利食品有限公司的全部诉讼请求； 三、驳回顾后俊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费减半收取10元，由马鞍山达利食品有限公司负担。二审受理费40元，由马鞍山达利食品有限公司负担20元，顾后俊负担20元。 本判决为终审判决。 审判长  汪和平 审判员  费长城 审判员  郝静静 二〇二〇年五月二十六日 法官助理彭立 书记员倪清怡 附：相关的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。