上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初8011号原告：廉吉学，男，1976年12月2日出生，汉族，户籍地山东省平邑县地方镇辛庄村**。法定代理人：彭飚(原告之妻),住上海市闵行区华漕镇保乐路******。委托诉讼代理人：张殷勤，上海信昌律师事务所律师。被告：利欧集团股份有限公司，住所地浙江省温岭市滨海镇利欧路**。法定代表人：王相荣，董事长。委托诉讼代理人：金卫兴，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：潘灵松，男，利欧集团股份有限公司工作人员。被告：利欧集团股份有限公司上海分公司，住，住所地上海市长宁区中山西路****/div>负责人：张旭波，总经理。委托诉讼代理人：潘灵松，男，利欧集团股份有限公司工作人员。原告廉吉学与被告利欧集团股份有限公司(以下简称利欧公司)、利欧集团股份有限公司上海分公司(以下简称利欧上海分公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序，后裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理，原告廉吉学的法定代理人彭飚、委托诉讼代理人张殷勤，被告利欧公司委托诉讼代理人金卫兴，被告利欧公司及被告利欧上海分公司共同委托诉讼代理人潘灵松均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告廉吉学向本院提出诉讼请求，要求判令两被告按照工伤保险待遇支付其因伤病所造成的损失，其中包括医药费133,585.27元;住院伙食费;住院伙食费2交通费13,411元;停工留薪期待遇635,410元;生活护理费2,315,247.81元;一次性伤残补助金526,824元;伤残津贴1,5627,922.70元;鉴定费350元;以伤残津贴为基数，按月缴纳基本医疗保险，享受医疗保险待遇至法定退休年龄，两被告共需支付2018年11月至2020年9月社保待缴费71,437元;两被告为原告解决户口户口问题。诉称：2013年11月14日，被告利欧公司向其发送了录用通知书，原告于2013年11月18日与浙江利欧股份有限公司上海分公司(后更名为被告利欧集团股份有限公司上海分公司)签订劳动合同，2017年8月4日原告与被告利欧公司签订劳动合同解除协议，故请求法院支持原告的诉讼请求。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、闵行区中心医院病历自管卡、家属流产病历，证明原告2012年3月3日曾被120急救确诊为心律失常、房颤；原告伤病急救之日正是其妻子预约住院做人流手术之日。2、利欧公司录用通知书、任命通知、原告与利欧上海分公司劳动合同书、工作地址路线图，证明原告职务属于利欧中高层管理人员；曾钦民系原告直系领导，其工作安排、绩效奖金等均由其决定，病假请假亦由曾钦民批准；工资发放的方式；工作地点为上海；原告住所地；原告住所地与被告利欧上海分公司的距离符合原告入职的期望值>3、温岭工厂和宿舍图片、温岭居住证、收款收据、考驾照预约单及收据、被告战略发展部经理职位说明书、工作说明书，证明温岭工作和生活条件较差；原告入职后变为在温岭工作，“六天常加班、根据需要加班”给原告的身体和家庭都造成了影响。4、内部讲师管理办法、聘书、荣誉证书，证明讲师的授课要求,原告虽然增加了工作量，但仍努力做到最好，透支健康，无暇顾及家庭。5、3S工作群、曾钦民微信记录、上半年经营分析会暨销售会议议程及评分表、3S评委团行程安排表、2016年1月-7月同事短信及微信，证明原告在2016年1月至7月期间，在各个子公司之间到处出差，周六日也有各种培训和会议。6、原告工作日记本每日工作出勤汇总表，证明原告每天的工作内容及出勤情况，经常周六日连续性出差，连续“飞来飞去”。7、养老保险缴费情况，证明在原告最困难的时候急需治疗费用和医疗最佳康复期，被告停缴医疗保险费，使原告未得到更好的康复治疗。8、利欧福利管理规定，证明解除劳动争议协议中的一部分补偿，系公司大病互助报销福利，与诉请无关。9、动车及出租车票，证明原告在职期间，其直接上级领导曾钦民限制原告回上海休假的交通费报销，因想要孩子，家属只能多次去温岭团聚。10、原告腰痛病史、四五五医院急救病史、出院小结、病危通知书、静安区中心医院康复治疗、中山医院心脏外科手术、新起点康复医院等材料，证明原告的病史情况。11、医疗费发票及汇总表，证明2016年8月1日至2017年5月原告在上海办公室倒下后产生的医疗费。12、交通费，原告在病倒后所产生的交通费。13、手机录音、455医院申请、利欧相关人员通话记录及录音、调查笔录、人社局通话录音及记录、人社局照片、网络风心病病例，证明被告要求与原告解除劳动合同，原告不同意；被告劝说原告不要进行工伤申请；原告一直在进行工伤的申请。14、劳动能力鉴定书、解除劳动合同通知书、快递信封及“致歉信”、劳动能力鉴定中心信封、劳动合同解除协议、员工解聘、离职申请审批表、付款凭证，证明原告直到2017年6月13日才签收鉴定结论并快递至被告处，但被告推翻承诺不再同意延长医疗期，原告急需治疗，只得在解除协议上签名。15、部门同事微信记录、利欧董事长手机短信、微信记录、招聘信息、聚餐应酬图片，证明原告下属同事心目中原告的形象、但原告为公司拼命，付出了健康，却没有得到应有的待遇，令人心寒；据了解，原告的工作职位在温岭招聘没有能做的长久的人员。16、要求补办离职单的微信，证明原告并非自愿签订解除劳动合同协议。17、18-20902号审理笔录、裁定书，证明利欧公司认可原告与利欧上海分公司的劳动合同，确认了与原告约定的工作地点为上海。18、工资发放明细及汇总、利欧上海分公司收入证明，证明原告伤病前三年收入总额。19、原告原领导曾钦民的离职公告，证明曾钦民的所作所为，给公司造成了恶劣影响，公司对其进行了处理，原告更有理由认为被告应对原告的过劳致残承担法律责任。两被告对证据1中原告的病历情况真实性认可，对其家属的病历情况认为与本案无关；对证据2、15-16证明内容不认可；对证据3、9、13-14、17-18真实性认可，关联性不认可；对证据4、7-8、19认为与本案无关；对证据5-6，认为是原告的个人记录，与本案无关；对证据7真实性认可；对证据10-12，真实性无法确认。两被告辩称：不同意原告的诉讼请求，原告的诉讼请求无事实和法律依据，原告与被告利欧公司已经签订了劳动合同解除协议，并已经履行了协议。故请求法院驳回原告的诉讼请求。两被告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：劳动合同、健康申明，证明原告入职时隐瞒了其患病的情况。原告对上述证据证明目的均不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年11月14日，被告利欧公司向原告发送了录用通知书，原告于2013年11月18日进入被告利欧上海分公司工作，双方签订有期间自2013年11月18日至2018年11月17日止的劳动合同。2016年8月17日，原告在上班过程中突发疾病，至中国人民解放军第四五五医院住院治疗，被诊断为“脑梗死、风湿性心脏病、二尖瓣中重度狭窄及重度关闭不全”等。原告主张，其2016年8月22日至相关部门进行工伤咨询，得到回复其该次疾病不属于工伤，2016年8月25日其又至人社局进行咨询，得到了同样的回复。2017年3月20日至2017年3月23日其又多次至人社局进行工伤认定的申请，但该局不予受理，也拒绝收取其提供的材料，只是告知其伤情不属于工伤认定范围。2018年12月24日其正式向人社局提出书面申请，人社局和之前回复一致。两被告则表示不清楚原告申请工伤的情况，但主张其亦电话咨询了工伤认定部门，相关部门称原告的疾病不属于工伤认定的范围。2017年8月4日，原告与被告利欧公司签订了劳动合同解除协议书，该解除协议载明“1、双方同意于2017年8月4日协商解除双方的劳动合同；2、甲方(被告利欧公司)向乙方(本案原告)一次性支付劳动报酬18,750元、经济补偿金83,332元、一次性医疗补助金187,500元、医疗期工资135,000元、医疗费及其他人道主义补助金110,418元等各项待遇共计人民币535,000元，于2017年8月4日全部结清。其中社保由公司补缴2017年5月-10月，按上海最低工资标准发放。3、在甲方支付完前述款项后，甲乙双方之间的劳动报酬、经济补偿金等各类待遇款项均已全部结清，乙方此次身体疾病与甲方无关，乙方自愿放弃申报工伤等相关权利。4、乙方按照甲方要求进行相应的工作移交。5、甲乙双方关于劳动报酬、五险一金、经济补偿金等所有事项均无他涉。……”原告及其配偶彭飚均在该协议上签名。利欧公司于2017年8月15日向原告支付了上述款项。原告主张，其认可解除协议的真实性，但该协议的签订并非其真实意思表示，系被告利欧公司逼迫其签署，且违反了国家的强制性法律规定。被告利欧公司对此予以否认，抗辩称双方系平等协商后达成的一致意见。原告就其受到胁迫签订解除劳动合同之事实未能提供证据予以佐证。原告主张，其2016年8月17日的突发疾病未得到工伤部门的认定，其与被告利欧公司的解除协议系被胁迫所签署，故要求两被告向其支付医药费133,585.27元、住院伙食费、住院伙食费2交通费13,411元、停工留薪期待遇635,410元、生活护理费2,315,247.81元、一次性伤残补助金526,824元、伤残津贴1,5627,922.70元、鉴定费350元、以伤残津贴为基数，按月缴纳基本医疗保险，享受医疗保险待遇至法定退休年龄，两被告共需支付2018年11月至2020年9月社保待缴费71,437元、两被告为原告解决户口户口问题。告对此则持有异议，抗辩称原告与利欧公司已经签订了解除协议，且其已经履行了协议。2020年3月16日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决利欧上海分公司支付：1.医药费；2.康复费；3.医院伙食补助费；4.辅助器皿费；5.停工留薪工资；6.护理费；7.一次性伤残补助金；8.伤残津贴；9.一次性工伤医疗补助金；10.劳动能力鉴定费；11.治疗工伤期间工资福利。2020年3月20日，该委作出不予受理的决定。原告不服该决定，于法定期限内诉至本院。审理中，由于两被告不同意调解，致本案调解不成。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告确认其于2017年8月4日与被告利欧公司签订了劳动合同解除协议书，但其主张系在胁迫下签署，然未有在案证据证明被告利欧公司胁迫原告签订解除协议书的事实。鉴于原告及其配偶彭飚在签署该协议时均为完全民事行为能力人，且二人亦均在该协议上签署了姓名，原告系对自身权利进行了处分，故本院对该解除协议予以采信，原告该项主张，缺乏依据，本院不予采纳。现原告与被告利欧公司均确认被告利欧公司已经按照劳动合同解除协议支付了相应的款项，故原告再行要求两被告向其支付医药费133,585.27元、住院伙食费、住院伙食费2停工留薪期待遇635,410元、生活护理费2,315,247.81元、一次性伤残补助金526,824元、伤残津贴1,5627,922.70元、鉴定费350元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求两被告支付交通费13,411元的诉讼请求,并未经过仲裁前置程序,故本案不作处理。关于原告要求两被告以伤残津贴为基数，按月缴纳基本医疗保险，享受医疗保险待遇至法定退休年龄，共需支付2018年11月至2020年9月社保待缴费71,437元及两被告为原告解决户口户口问题该两项诉讼请求，经过仲裁前置程序，且不属于劳动争议案件受理范围，故本案亦不作处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第七十九条之规定，判决如下：驳回原告廉吉学的诉讼请求。案件受理费10元，由原告廉吉学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  顾正恺审 判 员  邓 金人民陪审员  洪春荣二〇二〇年十月十四日书 记 员  周 铭附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。