徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0312民初1381号原告：孙瑞曼，女，1990年5月6日出生，汉族，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：卫保，江苏开承律师事务所律师。被告：江苏省徐州医药高等职业学校，住所地徐州市铜山区学府路1号。法定代表人：崔福军，该学校校长。委托诉讼代理人：陈召强，江苏青创律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩芳芳，江苏青创律师事务所律师。原告孙瑞曼诉被告江苏省徐州医药高等职业学校劳动争议一案，本院于2020年2月18日立案受理，依法由审判员刘娟适用简易程序进行审理，并于2020年5月18日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，并于2020年6月11日公开开庭进行了审理。原告孙瑞曼及其委托诉讼代理人卫保、被告江苏省徐州医药高等职业学校的委托诉讼代理人韩芳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙瑞曼的诉讼请求为：1、判令被告支付拖欠原告的生育津贴14814.86元（原告离职后被告未支付的）；2、诉讼费由被告负担。事实与理由：原告于2016年7月到被告处从事教师工作，工作期间生育保险一直正常缴纳。2018年4月原告生育一女。因身体及照顾孩子需要于当月向被告请产假，同年6月14日与单位协商解除劳动关系，工资发放至解除劳动合同之日。2019年10月份，因原告家属办理男方生育津贴方得知女方生育津贴一说。为此，原告找到被告及社保机构，社保机构告知已将原告生育津贴发放至被告处，但被告不愿将生育津贴发放给原告。根据《江苏省职工生育保险规定》(省政府令第94号)的相关规定，原告已经连续缴纳生育保险超过一年以上并符合国家计划生育政策，社保机构也已经将生育津贴发放至单位。原告并没有任何不纳入生育保险基金支付范围的情况。原告与被告解除劳动关系后，被告并未告知有生育津贴一说并没有协助原告办理失业保险手续，原告也未享受失业保险待遇。根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。另根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，并由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。由此看出原告是享受生育津贴待遇的。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判如所请。被告江苏省徐州医药高等职业学校辩称：1、原告的请求已经超过法定的时效。2、《江苏省职工生育保险规定》第二十九条规定，生育津贴、一次性营养补助由社会保险经办机构发放给用人单位，由其支付给参加生育保险的职工。原告离职后被告已经不是上述规定的用人单位，原告离职后就职于徐州医科大学，被告在原告离职时积极配合其办理了政审手续，原告的用人单位是否变更为徐州医科大学被告不得而知，被告已经不是生育津贴的接受和发放单位。3、法律规定，由于用人单位的原因，导致上述费用无法正常发放的，社会保险经办机构可以将上述费用直接支付给职工本人。故原告应向社会保险经办机构直接主张生育津贴的领取事宜，而不是向已经终止劳动关系的被告主张。原告试图通过社会保险经办机构已经将涉案费用汇入被告账户而主张被告有支付生育津贴的义务属逻辑错误。4、被告在原告提出离职申请后积极配合并依法办理了离职和退保手续，社保关系转移后的责任不应再由被告承担。综上，请求依法驳回原告的诉请。经审理查明，2016年7月3日，被告江苏省徐州医药高等职业学校（甲方）与原告孙瑞曼（乙方）签订聘用合同书（人事代理），约定：甲方同意聘用乙方为本单位职工，甲方安排乙方在教师岗位工作，合同期限自2016年7月1日起至2017年7月31日止。乙方的工资福利待遇按照甲方的国家同类人员相关规定执行，享受同类人员同等待遇。2017年7月3日，双方再次签订聘用合同书（人事代理），约定合同期限自2017年8月1日起至2020年7月31日止。被告按照规定为孙瑞曼缴纳了社保。2018年4月原告生育一女，开始休产假，2018年6月12日原告向被告提交辞职申请，2018年6月14日双方协商解除劳动关系，社保的停保时间为2018年6月14日。原告主张2019年10月，因其丈夫办理男方生育津贴时才得知女方可以领取生育津贴，原告经向社保机构查询，离职后的生育津贴社保机构已发放给被告，但被告不愿将生育津贴发放给原告。2019年11月4日，被告向徐州市基本医疗保险基金管理中心出具“关于回退孙瑞曼辞职后生育津贴的说明”，内容为：“我单位原人事代理职工孙瑞曼（身份证：320……5825）2018年4月19日请产假，6月12日该职工提出辞职，并要求单位尽快办理其辞职手续，学校经研究于6月14日批准其辞职并办理离校手续。该职工在我单位产假期57天，期间单位已经向该职工支付了在我单位期间的生育津贴13252.93元（产假工资）。6月份单位财务收到其生育津贴26708.48元、一次性营养费1262元，我单位已经将一次性营养费全额发给本人。现我单位申请将该职工离校后的生育津贴退回市基本医疗保险基金管理中心。退回金额：26708.48-26708.48/128*57=14814.86元”。被告主张财务账户如果有多余的或者不明确定相关的费用，要加以处理。在与医保中心核对后，才知道医保中心将原告离职后的生育津贴打入被告账户，在医保中心没有直接将相关费用支付原告之前，被告无法判断该费用是否应转付原告，故被告并非有意扣留其生育基金。后在医保中心同意并提供返还账户后，被告于2020年5月14日退回徐州市医疗保险基金管理中心11476.30元，摘要为回退生育基金。被告提交了2020年5月14日给医保中心的另一份“关于回退孙瑞曼辞职后生育津贴的说明”，内容为“我单位原人事代理职工孙瑞曼（身份证：320……5825）2018年4月19日请产假，6月12日该职工提出辞职，并要求单位尽快办理其辞职手续，学校经研究于6月14日批准其辞职并办理离校手续。6月份单位财务收到其生育津贴26708.48元、一次性营养费1262元，我单位已经将一次性营养费全额发给本人。现我单位申请将该职工离校后的生育津贴退回市基本医疗保险基金管理中心。退回金额：26708.48-26708.48/128*73=11476.3元”。关于以上两份说明中回退金额不一致的情况，被告主张2019年11月4日的说明是被告得知相关事项后主动向医保中心提交，按照原告辞职时当日已经享受的产假时间计算。2020年5月14日的说明是被告在与医保中心沟通具体退款事项时，医保中心告知被告应计算至原告辞职当月底，而实际情况也是，被告支付原告生育津贴至离职当月底。故退回医保中心的数额应为医保中心向被告发放的原告生育津贴总额26708.48元减去26708.48/128天（原告享受生育津贴待遇的天数）乘以73天（原告在被告处离职前，被告已经发放的津贴）为11476.3元。2020年5月21日，徐州市医疗保险基金管理中心将上述11476.30元退回给被告，摘要为退回生育津贴。该中心生育科并出具“关于职工孙瑞曼生育津贴的情况说明”，内容为：参保职工孙瑞曼（身份证：……）2018年4月生育，医保中心按规定对该职工的生育津贴进行核算，并于2018年6月22日拨付至该职工所在单位徐州医药高等职业学校，金额为26708.48元。文件《江苏省职工生育保险规定》（江苏省人民政府令第94号）第二十九条规定，生育津贴、一次性营养补助由社会保险经办机构发放给用人单位，由其支付给参加生育保险的职工；文件第十八条规定，生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。生育津贴支付至单位后，单位应按照就高原则跟职工进行核算。另查明，被告为原告交纳社会保险至2018年6月，2018年7月由原告个人续保，2018年8月起由徐州医科大学为其交纳社会保险。根据庭审中被告提交的工资发放明细，2018年4月孙瑞曼应发工资为5664.7元，2018年5月应发工资为4948.9元，6月份应发工资为5764.9元。被告庭后向本院提交原告2018年4至6月的工资福利数据，载明2018年4月应发工资5132.7元，5月应发工资为4948.9元，6月应发工资为5764.9元，应发合计15846.5元。主张该三个月的产假工资汇总18886.02元。原告对被告庭后提交的证据不予认可。2019年11月21日，原告向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动人事争议仲裁申请书，请求事项同本案诉请。后该仲裁委作出铜劳人仲不字〔2019〕第282号不予受理案件通知书，决定不予受理。原告于2019年11月26日向本院提起诉讼。以上事实，有原被告当庭陈述及原告提交的劳动仲裁申请书、不予受理案件通知书、劳动合同、解除合同违约金收据、2019年11月4日说明、生育津贴退回打款凭证、生育保险待遇支付表、徐州市医疗基金管理中心生育科出具的情况说明，被告提交的原告辞职申请、职工停工退保花名册、回退生育津贴打款凭证、情况说明等证据证实，本院予以确认。本院认为：一、关于本案是否超过诉讼时效的问题。虽然2018年6月14日原被告协商解除劳动关系，但原告陈述2019年10月因其丈夫办理男方生育津贴时才得知女方可以领取生育津贴,此时原告才知道其权利受到损害，2019年11月21日原告即向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委决定不予受理其申请后，原告随即于2019年11月26日向本院提起诉讼，并未超过诉讼时效，故对被告该项抗辩，本院不予支持。二、关于被告应否支付原告离职后的生育津贴以及具体发放数额的问题。《江苏省职工生育保险规定》第十三条规定：“生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助”，第十四条规定：“职工所在用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的，职工按照国家规定享受生育保险待遇……职工的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付”，第十八条规定：“生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。职工生育的，享受98天的生育津贴，晚育的，增加30天的生育津贴。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足，高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留”，第二十九条规定：“生育津贴、一次性营养补助由社会保险经办机构发放给用人单位，由其支付给参加生育保险的职工”。本案中，被告按照法律规定为原告足额缴纳了生育保险，原告符合享受生育保险待遇的条件。原告享受128天的生育津贴，徐州市医疗保险基金管理中心按规定对原告的生育津贴进行核算，并于2018年6月22日将生育津贴26708.48元、一次性营养费1262元拨付给被告，扣除原告产假期间被告支付的工资，应发工资数额应以庭审中被告提交的工资明细表为准，被告还应将剩余的生育津贴发放给原告，具体数额为26708.48元-[5664.7÷21.75×7]-4948.9-5764.9=14171.56元，对超出部分的诉请不予支持。综上，依照《江苏省职工生育保险规定》第十三条、第十四条、第十八条、第二十九条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏省徐州医药高等职业学校于本判决生效之日起十日内给付原告孙瑞曼生育津贴14171.56元；二、驳回原告孙瑞曼的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏省徐州医药高等职业学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交案件受理费。审 判 长 刘 娟人民陪审员 王 玲人民陪审员 仇 彬二〇二〇年七月一日书 记 员 张欣然