辽宁省沈阳市苏家屯区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)辽0111民初554号 原告：陈德民，男，1970年9月29日出生，满族，现住沈阳市皇姑区漓江街7-1号7-7-1。 被告：沈阳天天快快递有限公司，住所地：沈阳市苏家屯区大盛路116-2号。 法定代表人：陈亮，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吕贵征，辽宁群英律师事务所律师。 原告陈德民与被告沈阳天天快快递有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈德民、被告沈阳天天快快递有限公司的委托诉讼代理人吕贵征到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈德民向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告工伤医疗费55397.8元；2、被告支付原告一次性工伤待遇如下：（1）一次性伤残补助金6633.33×9个月=59699.97元；（2）一次性工伤医疗补助金6633.33×9个月=59699.97元；（3）一次性伤残就业补助金6633.33×12个月=79599.96元；（4）停工留薪期工资6633.33元×15个月27天=105469.95元；（5）住院伙食补助426.8元。（6）住院护理费3640元。（7）停工留薪期届满后，继续治疗工伤待遇6633.33×3个月6天=21226.66元；3、被告支付原告违法解除劳动合同违约金13266.66元。事实和理由：1、原告就所付工伤及被告于原告工伤期间违法解除劳动合同，2019年10月14日向苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月10日收到裁决书。根据《工伤保险条例》第六十四条。原告工伤前12个月平均工资7500元左右，但原告无工资证明，只能按照社评工资6633.33元提出申请。另根据《沈阳工伤保险条例实施细则》第八条第六款规定：职工因公负伤发给的一次性伤残补助金，以社会平均工资为基数计发。2、原告于2018年5月8日向被告提请恢复工作，被告以没有职位为由，拒绝原告工作请求。并于2018年5月11日强迫原告解除劳动关系，被告应支付违法解除劳动合同违约金13266.66元。3、由于原告对停工留薪期申请错误，实际停工留薪期应为2017年12月14日工伤日至2019年4月11日作出伤残鉴定日，共计15个月27天。应为105469.95元。4、停工留薪期满后，原告2019年8月19日至2019年11月25日，住院手术6天，全休3个月计3个月6天应继续享受工伤待遇为21226.66元。5、住院伙食补助费426.8元，原告不再提出异议。住院期间护理费，是原告实际发生的费用，有发票和陪护证明，3640元应实际报销，不能等同于伤残鉴定后，日常生活需要护理的护理补助费计算，原告虽然出院后仍需要部分护理，但并未申请护理费。 被告沈阳天天快快递有限公司辩称被告应支付原告一次性伤残赔偿金9个月的工资，工资的标准应该是按照月工资2500元计算，是22500元；一次性工伤医疗补助金应该按照4092元/月计算×9个月；一次性伤残就业补助金按照2500元×12个月计算；停工留薪期工资按照2500元×12个月计算；医疗费尚欠30397.8元；住院期间的伙食补助费应该按照每天20元计算，16天，共计320元；住院期间的护理费按照仲裁裁决书的数额1998.99元；由于本案是陈德民向被告邮寄解除了劳动关系，所以不存在被告违法解除原告的劳动关系的事实，法庭不应当判决违法解除劳动合同的赔偿金。 本院经审理认定事实如下：原告与被告从2017年12月8日起存在劳动关系，被告未为原告缴纳工伤保险。2017年12月14日10时左右，原告在工作期间发生事故，于2017年12月26日至2018年1月3日在沈阳军区总医院住院治疗8天，2019年8月19日至2019年8月25日住院治疗6天，共计花费医疗费用55397.8元，被告通过投保的方式为原告报销医疗费用25000元。2018年12月13日，原告经沈阳市苏家屯区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年4月11日，沈阳市劳动能力鉴定委员会对原告的伤情评定为伤残九级、无生活自理障碍。 另查明，原告入职前双方口头约定月工资为保底2500元，原告入职6天后受伤，受伤后再未回被告处上班，被告自原告入职未向原告支付过工资。2019年10月8日，原告通过邮寄文件的方式与被告解除劳动关系。 本院认为，根据的有关规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。本案原告在为被告工作过程中受到事故伤害，双方关于劳动关系确认、工伤认定及劳动能力鉴定等问题业经法定程序确认。根据前述法律规定，因被告未为原告缴纳工伤保险，故应由被告向原告支付有关工伤保险待遇。关于原告的工资标准问题，原告庭审中自述，原被告口头约定保底2500元，然后计件，但因原告工作未满一个月便发生工伤，无法计算计件工资，故本院按每月2500元认定原告月工资。关于原告主张的医疗费用55397.8元，因原告已经收到被告为其投保而报销的25000元医疗费，故被告应支付原告剩余医疗费30397.8元。关于原告主张的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金的问题，根据有关规定，一次性伤残补助金标准为：九级伤残为9个月的本人工资；《辽宁省工伤保险实施办法》的有关规定，一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数，九级为9个月；一次性伤残就业补助金，九级为12个月本人工资，故被告应支付原告一次性伤残补助金22500元（2500元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金59699.97元（2018年度沈阳市职工月平均工资6633.33元×9个月），一次性伤残就业补助金30000元（2500元/月×12个月）。关于原告主张的停工留薪期工资问题，根据《工伤保险条例》第三十一条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”原告受伤后一直在家养伤，直至2019年10月8日原告通过邮寄文件的方式与被告解除劳动关系，且被告庭审中同意支付原告一年停工留薪期工资，故本院支持原告停工留薪期间工资30000元（12个月×2500元/月）。关于伙食补助费，根据法律规定，原告应当支付住院期间伙食补助费1620元/月×70%÷30天×8+20元/天×6天=422.4元。关于原告主张的住院期间护理费，原告提供的证据不足，本院参照沈阳市职工平均工资分段计算为82元/天×6天+5449.3元/月×50%÷20.83天×3天+6633.33元/月×50%÷20.83天×7天=1998.99元。关于原告要求被告支付停工留薪期满后继续治疗工伤待遇21226.66元，本院认为，本案系劳动争议案件，需经劳动仲裁前置程序，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予审理。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同违约金的问题，因本案系原告以特快专递的方式向被告邮寄解除劳动关系文件，不符合法律规定用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的情况，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条之规定，判决如下： 一、被告沈阳天天快快递有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告陈德民医疗费用30397.8元、伙食补助费422.4元、护理费1998.99元，共计32819.19元，扣除被告已先予支付的10000元，应为22819.19元； 二、被告沈阳天天快快递有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告陈德民一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金59699.97元、一次性伤残就业补助金30000元，共计112199.97元； 三、被告沈阳天天快快递有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告陈德民停工留薪期间工资30000元； 四、驳回原告陈德民其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，已减半收取计5元，由被告沈阳天天快快递有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 员  刘 芳 二〇二〇年四月二十八日 法官助理  龚 会 书 记 员  于雪儿