天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初9564号原告（被告）：孙秀廷，女，1970年4月1日出生，汉族，住天津市和平区。被告（原告）：太仆寺旗优员劳务派遣有限公司，住所地太仆寺旗宝昌镇中央公园壹号B4商铺。法定代表人：王嘉，总经理。委托诉讼代理人：王琳，天津文诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹立平，天津文诺律师事务所律师。被告（原告）：北京礼信年年餐饮管理有限公司，住所地北京市怀柔区乐园西大街**院**楼****。法定代表人：李秋菊，总经理。委托诉讼代理人：王琳，天津文诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹立平，天津文诺律师事务所律师。被告（原告）：北京礼信年年餐饮管理有限公司天津分公司，住所地天津市，住所地天津市河**平江道**院内平房**法定代表人：张建宏，总经理。委托诉讼代理人:王慧慧,该公司职员。原告（被告）孙秀廷与被告（原告）太仆寺旗优员劳务派遣有限公司（以下简称“太仆寺旗公司”）、北京礼信年年餐饮管理有限公司（以下简称“礼信年年公司”）、北京礼信年年餐饮管理有限公司天津分公司（以下简称“礼信年年分公司”）劳动争议一案，本院于2019年12月27立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）孙秀廷、被告（原告）太仆寺旗公司与礼信年年公司共同委托诉讼代理人王琳、尹立平及被告（原告）礼信年年分公司的委托诉讼代理人王慧慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙秀廷向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告向原告支付所欠工资共计人民币1800元；2.请求法院依法判令被告向原告支付因未签订劳动合同十一个月的补偿金28600元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2018年3月16日入职，工作岗位为洗碗工，入职后公司一直未与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险及公积金，原告的工资一直是被告太仆寺旗优员劳务派遣有限公司所发。原告是由被告太仆寺旗优员劳务派遣有限公司派遣到北京礼信年年餐饮管理有限公司天津分公司工作。被告拖欠原告2019年8月25日至2019年9月16日工资共计1800元，被告一直未支付拖欠原告的工资，原告多次找被告要求支付其工资未果，无奈向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月7日作出津北辰劳人仲裁字[2019]第1031号裁决书，确认了原告与被告之间的劳动关系，但是原告的合法权益尚未完全得到维护。原告认为被告的行为严重侵害了自身合法权益，为维护自身合法权益，故呈诉。太仆寺旗公司辩称，孙秀廷与望都优员劳务派遣有限公司签订过短期人员聘用协议，故不存在支付未签订劳动合同补偿金的情况。其次，即使认定孙秀廷与太仆寺旗优员劳务派遣有限公司存在劳动关系，其公司认为用人单位自用工时间满一年因已方原因未与劳动者签订书面劳动合同的，应当视为用人单位与劳动者已经签订无固定劳动期限，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资，应不予支持，故孙秀廷要求支付未签订劳动合同补偿金无事实及法律依据。礼信年年公司及礼信年年分公司同太仆寺旗公司答辩意见。太仆寺旗公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法确认太仆寺旗优员劳务派遣有限公司与被告于2018年3月16日至2019年9月30日期间不存在劳动关系；2.请求原告不支付被告2019年8月26日至2019年9月16日期间的工资1800元;3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2018年3月16日入职望都优员劳务派遣有限公司，从事洗消工作，劳动合同期限到2019年9月30日终止。望都优员劳务派遣有限公司委托太仆寺旗优员劳务派遣有限公司代发被告工资，原告与被告之间并不存在劳动关系，被告所要求的2018年8月26日至2019年9月16日期间的工资1800元，原告已经在2019年12月9日支付完毕，不存在未支付被告工资的情形。原告为维护自身的合法权益，故呈诉。孙秀廷辩称，对太仆寺旗公司的诉请不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。孙秀廷向本院提交的证据1.工商银行借记卡（工资卡）1张、银行账户明细1张、门禁卡1张，证明其与太仆寺旗优员劳务派遣有限公司存在劳动关系。太仆寺旗公司提出对孙秀廷提交的证据1的真实性予以认可，但对该证据的证明目的不认可。对于该证据的认定，本院将结合其他证据在焦点问题中予以综合认定。太仆寺旗公司向本院提交的证据1.津北辰劳人仲裁字（2019）第1031号仲裁裁决书1份，证明该案件经劳动仲裁前置程序；证据2.员工登记表复1张、短期人员聘用协议2张，证明孙秀廷为望都优员劳务派遣有限公司的聘用员工，太仆寺旗优员劳务派遣有限公司只是代发工资；证据3.业务回单1张，证明望都优员劳务派遣有限公司通过太仆寺旗优员劳务派遣有限公司代发工资，已足额支付孙秀廷工资。礼信年年公司向本院提交的证据1.津北辰劳人仲裁字（2019）第1031号仲裁裁决书1份，证明该案件经劳动仲裁前置程序；证据2.劳务派遣协议1份，证明孙秀廷为北京礼信年年餐饮管理有限公司的派遣员工。孙秀廷提出对以上证据均不认可，但未向本院提交相应的证据予以反驳，故本院对孙秀廷的质证意见不予支持，对上述证据予以确认。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：太仆寺旗公司及礼信年年公司均具有企业法人资格。孙秀廷于2018年3月16日被派遣到礼信年年分公司工作，工作岗位为洗消工，劳动期限至2019年9月30日止。另查，孙秀廷作为申请人、以太仆寺旗公司、礼信年年公司、礼信年年分公司为被申请人于2019年10月11日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月17日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字[2019]第1031号仲裁裁决书，裁决：1.认定孙秀廷与太仆寺旗公司于2018年3月16日至2019年9月30日期间存在劳动关系；2.太仆寺旗公司自本裁决书生效之日起，立即支付孙秀廷2019年8月26日至2019年9月16日期间工资共计1800元；3.驳回孙秀廷其他仲裁请求。孙秀廷、太仆寺旗公司、礼信年年公司、礼信年年分公司均不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本案在审理过程中，太仆寺旗公司称已对仲裁裁决书第二项内容履行完毕，孙秀廷表示已确认收到2019年9月份工资2600元，双方均无异议，故孙秀廷向本院申请撤回第一项诉讼请求，太仆寺旗公司、礼信年年公司、礼信年年分公司向本院申请撤回第二项诉讼请求，本院予以认可。本院认为，本案中争议的主要焦点是：1.孙秀廷与太仆寺旗公司是否存在劳动关系；2.太仆寺旗公司是否应支付孙秀廷未签订劳动合同的二倍工资。关于争议焦点1，本院认为，劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于其生产资料相结合的社会关系，本质上就是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。本案中，孙秀廷向本院提交证据1.工商银行借记卡（工资卡）1张、银行账户明细1张、门禁卡1张，证明其与太仆寺旗优员劳务派遣有限公司存在劳动关系。太仆寺旗公司对该证据的真实性认可，但认为原告提交的证据不能证明与其公司存在劳动关系，为证明其主张，太仆寺旗公司向本院提交证据2.短期人员聘用协议2张，证明孙秀廷实际为望都优员劳务派遣有限公司的聘用员工，太仆寺旗公司只是代发工资。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。孙秀廷作为劳动者已实际履行劳动义务，而依据太仆寺旗公司提交的短期人员聘用协议，并不能显示该聘用协议已实际履行，孙秀廷未在望都优员劳务派遣有限公司进行劳动，且又依据孙秀廷向本院提交的银行账户明细显示，能够证实太仆寺旗公司每月为其发放劳动工资，太仆寺旗公司称其为代望都优员劳务派遣有限公司向孙秀廷发放工资，但未向本院提供相应的证据予以证明其为代发工资，且不能向本院说明2018年3月16日至2019年9月30日期间向孙秀廷发放工资的原因，故本院对太仆寺旗公司的抗辩意见不予认可。本院综合双方提交的证据，认定孙秀廷与太仆寺旗公司于2018年3月16日至2019年9月30日期间存在劳动关系。关于争议焦点2，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。经本院认定，孙秀廷自2018年3月16日至2019年9月30日期间与太仆寺旗公司存在劳动关系，但太仆寺旗公司未与孙秀廷签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。太仆寺旗公司向本院提出因孙秀廷已工作满一年，双方应视为已订立无固定期限劳动合同，不应支持孙秀廷主张的双倍工资的抗辩意见。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条所规定的无固定期限劳动合同的定义及形成条件，应当视为是对未签订劳动合同的劳动者的一种持续权利保障，而不应视为用人单位借以对抗因未签订劳动合同而向劳动者支付二倍工资的抗辩依据，即使劳动者因用工满一年和用人单位之间已视为订立了无固定期限的劳动合同，用人单位也应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付最长不超过11个月的二倍工资，故本院对太仆寺旗公司的抗辩意见不予支持。根据孙秀廷向本院提交证据1中的银行账户明细显示，截至2019年9月30日，孙秀廷离职前十二个月平均工资为2575元，故本院确认太仆寺旗公司应向孙秀廷支付因未签订劳动合同的十一个月的二倍工资共计28325元，对孙秀廷主张中的超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条规定，判决如下：一、确认原告（被告）孙秀廷与被告（原告）太仆寺旗优员劳务派遣有限公司自2018年3月16日至2019年9月30日期间存在劳动关系；二、被告（原告）太仆寺旗优员劳务派遣有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）孙秀廷支付因未签订劳动合同十一个月的二倍工资共计28325元；三、驳回被告（原告）太仆寺旗优员劳务派遣有限公司其他诉讼请求。案件受理费，减半收取计5元，由太仆寺旗优员劳务派遣有限公司负担。（此款给付期同上）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  赵志武二〇二〇年七月七日法官助理杨成鹏书记员孙玲附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。