江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0191民初1306号 原告：蔡鑫旭，男，1992年1月6日生，汉族，住江苏省苏州市。 委托诉讼代理人：彭静林，江苏宁通律师事务所律师。 被告：南京大全电气有限公司，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区隐龙路。 法定代表人：徐翔，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：武文婷，该公司职员。 委托诉讼代理：邹灵丽，该公司职员。 原告蔡鑫旭诉被告南京大全电气有限公司（以下简称大全公司）经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年8月1日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蔡鑫旭及其委托诉讼代理人彭静林，被告大全公司的委托诉讼代理人武文婷、邹灵丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蔡鑫旭向本院提出诉讼请求：1.要求大全公司支付违法解除劳动合同赔偿金77881.6元；2.要求大全公司支付2018年年终奖和春节福利28294.8元；3.要求大全公司支付2018年12月工资差额3971.8元；4.要求大全公司支付2019年1月1日至3月7日期间工资17392.1元；5.要求大全公司支付2015年7月至2019年3月期间加班费16979.6元。事实和理由：其于2015年7月6日入职大全公司任结构设计工程师。2018年12月19日，大全公司行政专员询问其是否愿意调岗至采购部门。其拒绝后，技术部经理直接暂停其在手工作，不再分配新工作任务，导致其2018年12月至2019年3月期间工资大幅降低。2019年1月31日，行政专员和技术部经理找其谈话，要求其自行提出离职，否则不予发放年终奖和春节福利。其拒绝后，大全公司向其发送《脱岗培训通知书》，声明其无法胜任原工作岗位，要求其参加脱岗培训并进行重新上岗考核。2019年2月12日，其书面答复大全公司不存在无法胜任的情形，要求恢复岗位并提供劳动条件，补发年终奖金。2019年3月6日，行政专员向其发送解除通知，声明其未参加重新上岗考核属于无故旷工，单方解除劳动合同。实际上，其自2019年2月11日返工以来，每天正常打卡，从未无故缺勤。 大全公司辩称，蔡鑫旭任职期间不能胜任工作，其给予培训重新上岗，但蔡鑫旭没有到岗上班。其根据员工手册规定解除劳动合同，符合法律规定。其按时足额支付了蔡鑫旭的工资、奖金和加班费，蔡鑫旭也签字认可。年终奖应当按照蔡鑫旭的实际考勤、考核情况计发。 本院经审理认定事实如下：2015年7月6日，蔡鑫旭入职大全公司。双方签订劳动合同，约定期限自2015年7月6日至2018年7月6日，试用期6个月，岗位为设计，如蔡鑫旭经绩效考核不能胜任工作，大全公司可调整工作岗位，加班应履行审批程序，加班费计算基数为最低工资标准，蔡鑫旭应遵守大全公司的规章制度，违反规章制度最严重可被解除劳动合同，大全集团制定的《员工手册》等系合同附件。 2018年6月20日，双方续签劳动合同，约定期限自2018年7月6日至2021年7月31日，岗位为技术类，其他条款基本不变。 在职期间，大全公司每月制作工资表，载明了基本工资、计件工资、考核得分、出勤率、加班费和扣缴费用等的具体金额，交由蔡鑫旭核对。工资表同时载明，对工资表若有异议可在3日内向人力资源提出，签字确认后表示对工资无异议，认可所有项目和明细。蔡鑫旭按月签字确认工资表，未提出过异议。 2018年度内，蔡鑫旭因设计问题累计造成24次设计更改、产品缺陷或者节点延误，大全公司确定是蔡鑫旭的设计责任后，根据造成的返工工时和材料费损失情况在蔡鑫旭的月工资中以“内部结算”名义予以扣款，并在工资表中记载后交蔡鑫旭签字确认。2018年年底，大全公司不再向蔡鑫旭安排新的设计任务。 2019年1月10日，大全公司向蔡鑫旭送达《岗位调整通知》，声明蔡鑫旭任职结构设计岗位期间，多次设计更改、节点变更、工作返工，已造成不良影响和较大损失，鉴于不能胜任工作，决定将岗位调整为采购员，应于当日10:00前到采购部报到。蔡鑫旭明确表示拒绝调岗，仍在原岗位出勤。 2019年1月31日，大全公司向蔡鑫旭送达《脱岗培训通知书》，声明蔡鑫旭任职结构设计岗位期间，因个人错误导致多次设计错误、设计更改、节点变更、工作返工等工作失误，给公司造成不良影响和较大损失，经多次沟通于2019年1月10日通知调岗为采购，但至今未到岗报到，现决定自2019年2月11日起进行脱岗培训，培训方式为公司培训加自主学习，其中2月11日至15日为公司培训时间，应于每天8:00到技术部接受培训，2月18日至27日为自主学习，应根据培训内容在家复习，培训期满后于2月28日9:00到行政部门报到，同时接受重新上岗考核，不能按时报到按旷工处理，脱岗培训期间发基本工资。 2019年2月12日，蔡鑫旭向大全公司送达《岗位恢复申请函》，声明其不认为自己无法胜任工作，无需接受单独培训和上岗考核，大气公司自2018年12月19日至今无故暂停其工作并不再分配任务，其要求恢复岗位提供劳动条件，其自入职起至今每年均有年终奖，理应获得2018年年终奖和2019年春节福利。2019年2月11日至15日，蔡鑫旭每天前往培训处签到。 2019年2月13日，大全公司发放蔡鑫旭2017年度综合补贴及奖金19994.51元，蔡鑫旭签字确认无异议。 2019年2月28日至3月5日，蔡鑫旭每天前往大全公司打卡考勤。但监控显示蔡鑫旭中途离开公司，其同事提供证词显示蔡鑫旭未到岗工作。大全公司计发蔡鑫旭2019年1月基本工资2305元，当月考核得分84分，以“内部结算”名义扣除上月设计失误产生的损失500元和各项代扣代缴费用后，实发771.81元。大全公司计发蔡鑫旭2019年2月基本工资2340元，当月考核得分85分，补发上月工资35元，扣除各项代扣代缴费用后，实发1443.8元。因蔡鑫旭无新的设计任务，上述两个月的计件工资降为0，蔡鑫旭未签字确认相应的工资表。蔡鑫旭未获得大全公司在当年春节前向职工发放的价值500元的苏果购物卡，也未获得2018年度的年终奖。 2019年3月5日，大全公司在通知所属集团工会后向蔡鑫旭送达《关于与蔡鑫旭同志解除劳动合同通知书》，声明蔡鑫旭在经书面通知后至今未到公司报到，构成无故旷工，严重违反《员工手册》，决定自当日起解除劳动合同。 2019年3月7日，蔡鑫旭申请仲裁，仲裁委请求与本案诉讼请求一致。仲裁委员会决定终结审理后，蔡鑫旭提起诉讼。 审理中，蔡鑫旭陈述，设计工作有一定的主观性，设计问题是开孔有误需要修改，原因可能是设计失误，也可能是客户交流时信息沟通不畅，或者其他部门领导不满意要求整改，整改产生的工时和材料费会对其工资产生影响，工时按100%扣除，材料费按一定比例扣除，领导打考核分时会参考。 另查明，大全公司所属的大全集团召开职工代表大会，讨论并通过《员工手册》。其中规定，员工连续旷工3天或半年内累计旷工10天，属于严重违反规章制度，予以解除劳动合同。大全公司《年终奖金管理办法》规定，员工年终奖=年终奖基数×发放系数，发放系数根据月度考核平均分减去问责年度扣分的差额转化为评估等级确定，年终评估等级与年终奖系数对应，从A+至C-以下，系数从1.1递减为0.3，存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损失等情形的不予发放年终奖。蔡鑫旭2018年度平均月工资为8000元，月度考核均分为94.5分，扣除当年度问责扣分24分后，综合得分70.5分，为C-档，年终奖发放系数为0.4，2018年度的年终奖计算标准为月工资×2.9。 本院认为，蔡鑫旭与大全公司之间的劳动合同成立、有效。大全公司的《员工手册》经过民主程序制度，且已告知蔡鑫旭，可以作为处理双方之间劳动争议的依据。蔡鑫旭在2018年度多次出现设计失误，导致大全公司因返工产生损失，大全公司因此认为蔡鑫旭不能胜任设计工作，并暂停安排新设计任务，具有事实依据。蔡鑫旭不同意大全公司的转岗调动，大全公司因此安排对蔡鑫旭进行相应培训，并无不当。蔡鑫旭的工资降低，主要是未获新任务而无法获得计件工资造成的，根本原因还是在其自身长期存在设计失误，大全公司对此并无过错，故本院对蔡鑫旭要求大全公司补足工资的请求不予支持。蔡鑫旭在离职前一年内存在加班的部分，大全公司已经按照劳动合同的约定计发了加班费，蔡鑫旭也签字确认无异议。此前的加班费，已经超过时效，故本院对蔡鑫旭有关加班费的请求不予支持。大全公司派发的春节福利为购物卡，蔡鑫旭直接要求以金钱方式支付，未获大全公司同意，本院不予支持。年终奖并非劳动合同约定的固定工资组成部分，蔡鑫旭的相关权利来源于大全公司的《年终奖金管理办法》。根据该办法的规定，蔡鑫旭可得2018年度年终奖8000×2.9×0.4=9280元。蔡鑫旭自2019年2月28日起只打卡而不到岗出勤，构成旷工，已经违反《员工手册》的规定，并已达到可被解雇的严重程度，故大全公司在通知工会后可以解除劳动合同，且无需支付2019年3月的工资。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项规定，判决如下： 一、南京大全电气有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付蔡鑫旭2018年年终奖9280元； 二、驳回蔡鑫旭的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员  韩 丹 二〇二〇年七月二十九日 见习书记员  曾翠平