沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0104民初9582号原告：白雪，女，1980年10月28日出生，满族，住址：沈阳市湖南区。委托代理人：曹阳，辽宁东尧（重庆）律师事务所律师。被告：辽宁中企人力资源服务有限公司，住所：沈阳市大东区小河沿路3号。法定代表人：陈丹，该公司经理。委托诉讼代理人：孙涛，女，1984年9月8日出生，汉族，住址：辽宁省东港市被告：北京中原华夏物业管理有限公司沈阳分公司，住所：沈阳市和平区南京南街1甲号。负责人：张旭，该公司经理。委托诉讼代理人：孙蕾，女，1984年3月8日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区.原告白雪与被告辽宁中企人力资源服务有限公司（以下简称“中企公司”）、被告北京中原华厦物业管理有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告白雪及其委托诉讼代理人曹阳、被告辽宁中企人力资源服务有限公司委托诉讼代理人孙涛、北京中原华厦物业管理有限公司沈阳分公司委托诉讼代理人孙蕾到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付2015.7.4-2019.5.4解除劳动合同补偿金14826元；2、请求被告支付2015.7.4-2019.5.4带薪年假工资4690元；3、请求被告支付2015.7.4-2019.5.4周六加班费35903元；4、请求被告支付因其未为原告缴纳失业保险，而无法领取的2015.7.4-2019.5.4失业金10206元；5、请求被告支付2019年4月工资500元。6、请求被告支付保险损失30000元；7、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年7月4日经被告辽宁中企人力资源服务有限公司劳务派遣入职到北京中原华夏物业管理有限公司沈阳分公司工作，担任保洁员。工作期间二被告没有给其缴纳养老、医疗等保险，2019年5月5日，原告因上述理由提出解除与被告辽宁中企人力资源服务有限公司之间的劳动关系。现原告与被告就上述请求协商未果，为维护原告合法权益，故诉至法院。被告辽宁中企人力资源服务有限公司辩称，一、关于申请人请求支付解除劳动合同补偿金：2018年5月8日我公司接到中原物业由于原告旷工被除名退回用工的邮件，经我公司核实后，根据《劳动合同法》第三十九条第二款：严重违反用人单位的规章制度的、我公司《派遣员工管理办法》第二十五条，第2款：一个月内连续旷工达3天，第11款：其他严重违反用工单位规章制度的行为，被用工单位退回的。予以解除劳动合同处理，于同年5月9日给原告邮寄了处理决定，通知原告到我公司办理离职手续，5月10日，此邮件显示他人签收。在此期间，原告一直未到我公司办理离职手续，故我公司登报声明。故其无权主张解除劳动合同补偿金。二、关于支付2019年4月工资：我公司已于2019年5月15日以银行转账方式支付给原告4月份在职期间的工资1653.85元。三、关于申请人请求支付带薪年假工资：2015年7月4日至2019年5月4日的年假工资应为1564.14元，而非原告主张的4390元。原告2017年7月4日与我公司工作签订劳务派遣合同，时至其离职已1年多，2015年至2017年期间已超过诉讼申请时效，其余依照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，原告2018年至2019年享有的年假天数分别为18年5天、19年2天，18年月工资为1620元，年假工资应为1620÷21.75*5*300%=1117.24元，19年月工资为1620元，年假工资应为1620÷21.75*2*300%=446.9元，故原告2015年至2019年可享受的年假工资合计为1564.14元，原告诉求中主张的数额过高。四、关于申请人请求周六加班费：加班费工资被告均已按月支付，不存在拖欠，原告无权重复索要加班费工资。五、关于申请人请求失业金以及支付保险损失：原告自入职签定劳动合同时本人曾书面申请因其个人原因不需要我公司为其缴纳社会保险，并其在职期间也未曾以任何形式请求我公司为其缴纳社会保险。原告接受此事实，故原告无权主张。被告北京中原华厦物业管理有限公司沈阳分公司辩称，原告是中企公司派遣到我们公司的，与我公司无关，我们是实际用工单位，2019年4月份，因原告在工作期间绣十字绣，故扣工资500元。我公司有相关证据，一会质证时提交。当事人围绕诉讼请求提交了证据本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下。2015年7月4日原告经被告辽宁中企人力资源服务有限公司劳务派遣入职到北京中原华夏物业管理有限公司沈阳分公司从事保洁工作。2015年7月4日，双方约定工资为执行沈阳市最低工资标准，超出部分为中企公司支付原告的绩效工资。2017年7月4日，原告与被告中企公司签订劳动合同书，约定工资为执行沈阳市最低工资标准，超出部分为中企公司支付原告的绩效及加班费。2019年5月5日，原告白雪以被告未为其缴纳社保为由，向被告辽宁中企人力资源服务有限公司发出解除劳动合同通知书，要求解除双方的劳动关系，同时要求被告支付解除劳动关系补偿金、失业金、加班费等请求。2019年5月8日，被告辽宁中企人力资源服务有限公司以原告旷工为由，向原告出具了解除劳动合同通知，要求其到被告处办理离职，原告未予办理。原告入职时，向被告辽宁中企人力资源服务有限公司出具了要书面申请，内容为其本人已按灵活就业人员缴纳养老保险、医疗保险统筹部分企业已为我缴纳，故本人申请不缴纳个人账户，并承诺不向辽宁中企人力资源服务有限公司提出作何经济补偿和赔偿要求。劳动关系存续期间，被告未支付原告的未休年假工资。二被告签订了劳派遣协议书，双方约定，由辽宁中企人力资源服务有限公司负责劳务派遣人员工资的发放及社会保险的缴纳。另查明，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月14日作出沈大劳人仲不字【2019】762号不予受理通知书，对白雪请求辽宁中企人力资源服务有限公司、北京中原华厦物业管理有限公司沈阳分公司支付1、2015.7.4-2019.5.4解除劳动合同补偿8488元；2、请求被告支付2015.7.4-2019.5.4带薪年假工资4390元；3、请求被告支付2015.7.4-2019.5.4周六加班费35903元；4、请求被告支付因其未为原告缴纳失业保险，而无法领取的2015.7.4-2019.5.4失业金10206元；5、请求被告支付2019年4月工资500元。6、请求被告支付保险损失30000元；不予受理，原告不服，起诉至法院。本院认为:原被告已签订了劳动合同、原告的加班费被告已支付，原告请求被告支付加班费的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。《辽宁省失业条例》第十四条第二项规定，非因本人意愿中断就业的可以领取失业保险金。本案被告虽未为原告缴纳失业保险，系因原告不愿意被告缴纳社会保险所至，其行为不符合上述法律规定的非本人意愿中断就业的法定情形，对原告请求被告支付失业金损失的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原告在双方签订劳动合同时，申请不履行劳动合同中关于参加社会保险的规定，并承诺，不向被告提出任何经济补偿和赔偿的要求，自愿放弃由此引起纠纷的一切权利。审判过程中，原告未提交签署申请存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的证据，原告以被告还给其缴纳社会保险为由主张经济补偿金和保险损失，违反诚实信用原则，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。本案被告未支付原告带薪年假工资，原被告双方于2015年7月4日建立了劳动关系，被告在未休带薪年假的情况下，每年年底应为原告应当知道其该项权利被侵害之日，其于2019年5月5日解除了与被告的劳动关系，2019年6月12日申请劳动仲裁，2018年1月1日前的带薪年假请求已超过上述法律规定的仲裁时效，对被告关于原告请求的2018年1月1日前的带薪年假请求已超过仲裁时效的抗辩，本院予以支持，被告应支付原告2018年1月1日至2019年5月期间的未休年假工资。被告的工龄未满十年，每年应享5天的带薪年假，经核算，被告应支付原告带新年假工资的天数为7天，结合2018年和2019的月平均工资，故被告同意支付带薪年假工资1564.14元符合法律规定本院予以支持，超过部分，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告主张返还被告北京中原华厦物业管理有限公司沈阳分公司扣除4月份工资500元的诉讼请求，因被告的罚款依据没有经过公示，且相关的处罚规定也未明确，故被告北京中原华夏物业有限公司沈阳分公司的处罚决定却有不当，故相关的费用罚款500元的费用，应当予以返还。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《失业保险条例》第十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条第之规定，判决如下：一、被告北京中原华夏物业管理有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告白雪未休年假工资1299.31元；二、被告北京中原华夏物业管理有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告白雪罚款工资500元；三、驳回原告的其它诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告辽宁中企人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判长 赵 刚审判员 郑友杰审判员 李炳玲二〇二〇年四月二十一日书记员 梁译文