绥中县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽1421民初1551号 原告：李恒国，男，1989年1月23日出生，汉族，住河北省秦皇岛市山海关区。 委托诉讼代理人：李文策，系河北德圣律师事务所律师。 被告：圣戈班石膏建材（葫芦岛）有限公司，住所地葫芦岛市绥中县前所镇兴盛街6号，统一社会信用代码912114216961869579。 法定代表人：JavierGIMENO。 委托诉讼代理人：张盛光，系辽宁群声律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付娜，女，1985年7月9日生，汉族，公司人力资源部主管，现住河北省秦皇岛市开发区。 原告李恒国与被告圣戈班石膏建材（葫芦岛）有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李恒国及委托诉讼代理人李文策，被告圣戈班石膏建材（葫芦岛）有限公司委托诉讼代理人张盛光、付娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李恒国向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决解除原被告签订的劳动合同。2、请求法院判决被告向原告支付补偿18331.00元。3、请求法院判决被告承担本案的诉讼费用。诉讼中，原告变更诉讼请求为：支付赔偿金39472元，判令被告返还原告的高压电工进网许可证、给付原告就业失业登记证。事实和理由：2016年5月份，原告开始到被告处工作并签订了劳动合同。原告先后被安排到车间从事维修电工、叉车清洁及叉车驾驶工作。在从事叉车驾驶工作时，被告明知原告无叉车驾驶的资质，被告仍违章指挥、违章作业的情况，强令原告长期进行叉车驾驶作业。原告为此多次找到被告安全管理部门反映此事，一直没有结果；部门领导仍强行安排无资质的原告驾驶叉车作业。被告的行为严重地违反了《劳动合同法》的规定，极大的侵犯了原告作为劳动者的合法权益。综上，原告依法向法院提起诉讼，请法院查明事实公正判决，支持原告诉求。 圣戈班石膏建材（葫芦岛）有限公司辩称：1、被告和原告的劳动合同已经解除，现不存在劳动关系。被告和原告之间因原告严重违反被告公司的规章制度，被告依我国相关法律规定和双方签订劳动合同的约定已于2020年1月2日解除了双方之间的劳动合同，现双方不存在劳动关系，原告诉求解除双方签订的劳动合同无事实依据。2、被告依据《劳动合同法》第39条第二款的规定解除和原告签订的劳动合同，不存在《劳动合同法》第46条规定的向被告支付经济补偿金的情形。原告在合同期间内正常转岗调职到自动打包操作岗位，原告到岗后工作期间严重违反公司《员工守则》第八章关于劳动纪律的规定，年度内连续旷工8天。在原告旷工期间被告书面向被被告依规定送达了相关决定和通知，但原告既不返岗工作也不配合公司对旷工做出合理解释的要求，其行为已严重违反被告公司的规章制度，被告据此解除双方签订的劳动合同，依法不应承担向原告支付补偿金的义务。3、原告与被告解除合同时被告已经将相关证件返还给原告，原告已将个人的相关证件领回。综上被告认为原告诉求无事实和法律依据，恳请法院依法判决驳回原告的无理诉求。 原告为支持自己的诉讼请求提交了如下证据： 证据1.绥中县劳动仲裁委员会出具的仲裁申请书、不予受理通知书及送达证明。证明就本案争议的诉求经过了仲裁裁决，原告在起诉期内提起了起诉。 证据2、原告的工资明细清单。证明原告从2019年1月至12月份实发工资情况，被告没有按照劳动合同约定的每月3200元工资给原告足额发放，同时被告拖欠原告工资。 证据3、解除劳动合同通知。证明被告存在违法解除劳动合同的情形。 被告质证认为，证据1没有意见。证据2真实性没有意见，证明已足额发放工资，发放工资与实际工资有差异不足部分是因为公司代缴保险等费用的扣除。证据3解除合同书真实性没有意见，可以证明原告因为严重违规公司依合同合法解除与其签订的劳动合同，不存在违规行为。 被告向法庭提交如下证据： 证据1、劳动合同。证明原、被告签订了劳动合同，双方2020年1月2日之前存在劳动关系，合同依法明确双方的权利义务。 证据2、员工内部调职登记表。证明原告同意调职到新岗位打包操作工。 证据3、岗位排班表、考勤明细表。证明原告已接受调职并到岗工作，实际连续旷工8日，原告存在严重违纪的事实。 证据4、警告书、到岗通知、返岗通知、解除劳动合同通知、致工会函及邮寄详单。证明原告因严重违反公司规章制度，被告以正常程序通知原告解除劳动合同。 证据5、解除劳动合同证明。证明原、被告间因原告严重违反公司规章制度已经解除劳动合同。 证据6、员工手册、员工手册收悉确认单、会议纪要。证明原告收到员工手册，并知悉相关规定。 证据7、离职员工证件领取明细。证明原告离职时已领取低压电工证、叉车司机驾驶证等相关证件。 原告质证认为，证据1被告没有按照劳动合同第4条、第6条约定给原告提供劳动保护和劳动安全，被告没有按照合同约定工资3200元每月给原告足额发放。证据2能够证明原告的原职位为叉车司机，但原告没有叉车驾驶资质被告存在违章指挥，违章安排原告从事危险作业。证据3均是被告单方制作，原告对证据三性不予认可，对其主张的证明目的也不予认可。证据4是复印件，对证据的合法性不予认可，对证明目的不予认可。证据5、6均同证据4的质证意见。证据7两个证领取了，但是高压电工进网许可证没有领取。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人无异议的证据，本院予以确认并载卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2016年5月16日原告李恒国与被告圣戈班石膏建材（葫芦岛）有限公司签订《劳动合同》，期限至2019年5月16日，合同期满后原、被告又续签了一期《劳动合同》，约定，一、合同期限为2019年5月17日到2022年5月16日。二、工作岗位是仓库叉车司机，双方约定，经考核后，因员工未达到岗位考核标准的，可作为员工不胜任本合同所约定的岗位工作的依据，公司有权重新安排员工的工作岗位，员工应服从公司安排，员工如拒绝的，公司可以解除合同。三、工作纪律，员工应遵守国家所有相关法律法规以及公司《员工手册》和其他公司文件公布的公司政策和规章，并自觉认真维护公司利益。公司将根据有关法律、法规建立内部规章制度，员工应严格遵守内部规章制度，包括员工手册中的规章制度。五、工作时间和假日，采用综合计算工时工作制。六、工资津贴奖金、双方同意员工基本工资为税前3200元，一年可享受12个月的工资。七、社会保险，公司根据国家和地方的相关规定缴纳养老保险、医疗、失业保险和其他的社会保险以及住房公积金，个人应缴纳部分，则由公司每月从员工工资中扣除。八、合同解除：公司解除合同，有下列情形之一，公司有权解除合同：员工严重违反劳动纪律或公司内部规章制度的；员工解除合同：有下列情形之一的，员工有权随时通知公司解除合同，2、公司不按合同规定支付报酬或提供工作条件的。合同双方签字后，原告开始在被告处工作。在合同期内，2019年11月11日因公司内部调职，原告调职到自动打包操作工岗位，原告在调职表及职位简述表上签字。原告到岗后，在2019年12月16日早退一次，12月18日、12月20日、12月22日至2019年12月31日连续旷工，未能遵守公司的《员工守则》第八章关于劳动纪律的规定，连续旷工8天。在原告旷工期间，被告书面向原告送达了警告书、到岗通知书、返岗通知书，但原告既不返岗工作也不对旷工做出合理解释。被告于2020年1月2日以原告违反了《员工守则》第八章劳动纪律为由，解除了原告的《劳动合同》，并开具了解除劳动合同证明，又于当日将该解除情况函告了绥中县总工会。 2019年12月17日原告以单位主管存在长期的违章指挥行为，对安全问题不重视和对已发生事件不能做出公平公开处理结果为由向绥中县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告的请求不符合受理条件，裁定不予受理。原告向本院提起诉讼。 原告主张的就业失业登记证书，被告于当庭已返给了原告。 本院认为，本案系劳动争议案件，原、被告争议的焦点为：1、原告与被告解除劳动合同时间是哪天。2、被告是否应当向原告支付违法解除合同赔偿金39472元。3、原告是否有证据证明高压电进网许可证被被告拿走，被告是否应当返还。 1、原告与被告解除劳动合同时间是哪天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案原告李恒国于2019年12月16日在单位正常上班，2019年12月17日到绥中县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解除劳动合同，违反了该条的规定，直接向仲裁机构申请解除劳动合同，在被告不知情的情况下，被告记载了原告旷工，并向原告下达了警告书、到岗通知、返岗通知，并于2020年1月2日被告向原告发出了解除劳动合同通知书，开具了解除劳动合同证明，原告解除劳动合同并未提前通知用人单位，故本案解除劳动合同日期为2020年1月2日。 2、被告是否应当向原告支付违法解除合同赔偿金39472元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；原告于2019年12月17日无正当理由，请假未予批准，未到被告公司上班，未通知被告公司的去向，违反了《员工守则》第八章劳动纪律关于考勤类违纪的严重违纪行为年度连续旷工3天或累计旷工5天的规定，原告连续旷工8日，根据双方签订的《劳动合同》第八条第二款第一项，被告公司履行了解除劳动合同的行为，并不违反法律、法规的强制性规定。故被告公司解除与原告的劳动合同并不违法，不应承担向原告支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求。对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 3、原告是否有证据证明高压电进网许可证被被告拿走，被告是否应当返还。对该项主张，因原告未提供相应证据证明，同时被告否认其有该证且在公司保存，在原告离职时，已经领取了低压电工证和叉车司机驾驶证，并没有别的证件。故对原告的该项请求，本院不予支持。 综上所述，对原告的诉讼请求，没有依据证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告李恒国的诉讼请求。 案件受理费10元减半收取5元，由原告李恒国负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。 审判员  夏凯军 二〇二〇年八月十八日 书记员  于小雯 本案援引的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条【证明责任和职权探知】当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。