宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初781号原告：徐涛，男，1989年2月10日出生，汉族，宁夏盛鑫达汽车救援服务有限公司职工，住宁夏回族自治区银川市贺兰县。被告：宁夏星辉宝汽车服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人：林青育，该公司总经理。委托诉讼代理人：马莉娜，宁夏浩晟律师事务所律师。原告徐涛与被告宁夏星辉宝汽车服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐涛、被告宁夏星辉宝汽车服务有限公司的委托诉讼代理人马莉娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐涛向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年4月至2017年5月拖欠工资7743元及提成3000元，合计10743元；2.被告支付原告2014年Il月至2017年5月未签订书面劳动合同的双倍工资差额47300元（原告月工资平均4300元×11个月）；3.被告补缴原告2014年11月至2017年5月的社会保险费；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年11月至2017年5月在被告处担任经理一职。工作期间，被告不与原告签订劳动合同，也不为原告缴纳社会保险费，并拖欠原告2017年4月、5月的工资及提成。2017年5月，原告提出离职，但被告未支付欠付原告的工资。后原告多次索要工资无果，故诉至法院，请求判如所请。宁夏星辉宝汽车服务有限公司辩称，一、原告2017年4月份工资为2960元、提成为739元，2017年5月份工资为2150元、提成为236元。被告没有发放工资的原因是原告辞职时未办理工作移交手续，其负责的客户荆先生未付修理费，原告就将维修车辆放走，导致该车辆维修费一直未收回，并且该客户的维修结算清单原件由原告持有，所以只要原告配合被告办理完毕工作移交手续，配合被告与荆先生沟通维修费事宜，被告就按照工资表上的数额支付原告2017年4、5月份工资。被告没有发提成是因为原告在职时在爱保养促销活动中存在违规操作行为（未按照第三方公司要求的达到5000公里才可以保养的条件就给客户保养），导致被告被第三方罚款5000元，并向第三方缴纳了10000元的保证金至今未退，原告的行为给被告造成了经济损失，不符合发放提成和工资的要求。二、原告的入职时间是2015年12月份，离职时间是2017年5月份，其主张双倍工资差额的诉请已超过诉讼时效，请求予以驳回。三、社保事宜非人民法院的受理范围，请求驳回原告该诉请。本院经审理认定事实如下：原告称于2014年11月到被告处工作，于2017年5月离职，离职前担任被告公司前台主管兼售后经理。工作期间，原、被告未签订劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险费。原告称被告拖欠其2017年4月至2017年5月工资及提成合计10743元。原告于2019年12月24日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理。原告不服，诉至本院。庭审中，原告提交2017年4月工资表复印件一张，主张被告拖欠其2017年4月工资及提成3743元。被告对此不予认可，并提交2017年4月、5月工资表，辩称拖欠原告2017年4月工资2960元、提成739元，2017年5月工资2150元、提成236元，合计6085元。同时，被告辩称因原告违规操作给被告造成了损失，被告不应支付原告上述工资及提成。被告为证明其辩称向法庭提交荆先生维修记录网页打印件、维修结算清单复印件及《业务接待人员岗位责任制度》。原告对此不予认可，称荆先生所在公司与被告签订了车辆维修协议，双方对维修款项、结算方式、结算时间作了约定，原告基于此对荆先生的车辆进行接待、维修，维修当日缺少配件，原告在说明情况并请示被告公司工作人员李葳后获准放行维修车辆，后续该车辆维修时恰逢原告休息，由被告公司其他工作人员接待，因此原告对结算情况并不知情。本院认为，原告称于2014年11月到被告处工作，但未提交证据证明，故本院根据被告的辩称，确认原、被告自2015年12月至2017年5月存在劳动关系。原告主张被告拖欠其2017年4月至5月的工资及提成合计10743元，但原告提交的证据不足以证明其主张，故本院根据被告提交的工资表确认被告拖欠原告2017年4月、5月工资及提成合计6085元。被告辩称因原告的过错给被告造成了损失，被告不应支付原告工资及提成，但被告提交的证据不足以证明其抗辩理由，故本院不予采纳。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额，但因原告该项主张已超过1年仲裁时效，故本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款规定，判决如下：一、被告宁夏星辉宝汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐涛2017年4月、5月工资及提成合计6085元；二、驳回原告徐涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏星辉宝汽车服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 王 娜 二〇二〇年六月九日法官助理 李文雯书记员 张 如附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境。4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。