天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初7682号原告：张小花，女，1980年4月11日出生，汉族，住甘肃省镇原县。委托诉讼代理人：苏鹏刚，北京炜衡律师事务所律师。被告：盖泽工业（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区北辰科技园内。法定代表人：MarcPhilippAlber，董事。委托诉讼代理人：潘琳，女，该公司招聘主管。原告张小花与被告盖泽工业（天津）有限公司（以下简称“盖泽公司”）劳动争议一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张小花委托诉讼代理人苏鹏刚，被告盖泽公司委托诉讼代理人潘琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张小花向本院提出诉讼请求：1.请求贵院依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金55624元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2011年2月17日入职被告公司，并签订劳动合同，职位为机加工操作工。2015年2月17日双方签订无固定期限劳动合同。2019年6月26日，被告以原告严重违反公司规章制度为由违法解除与原告的劳动合同。原告为维护自身合法权益，2019年7月12日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年9月11日作出裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告认为天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书事实认定错误，驳回原告仲裁请求理由不成立。原告为维护自身合法权益，依法向贵院提起诉讼，请求贵院依法维护原告权益，判如所请。盖泽公司辩称，张小花于2011年2月17日入职盖泽公司，职位为机加工操作工。2018年年底张小花主动提出不想继续工作了，想回甘肃老家，想让被告给予赔偿离职，但被告予以拒绝。从2019年2月19日开始，张小花一直消极怠工，每日产出不足公司要求的标准产量的50%，严重完不成生产任务。但在此之前，该员工是可以100%完成生产任务的。针对此情况，2019年4月10日被告与张小花进行了沟通，并依据公司《员工手册》第十二章违纪处分2.5条“第一次故意违背或不服从上级管理、拒绝听从主管人员合理指挥、合理监督、合理调动工作；不接受工作安排；或无故不完成产量；与领导发生冲突的”给予张小花严重书面警告一次，但张小花拒绝签字。2019年4月10日至2019年6月17日期间，张小花不仅没有改善，反而更加消极怠工，每日产出降至公司要求的标准产量的3.5%,严重违反了规章制度。2019年6月18日，被告与张小花再次进行了沟通，并依据公司《员工手册》第十二章违纪处分2.5条再次给予张小花严重书面警告一次，并再次给予其一周时间进行改进。张小花仍拒绝签字。2019年6月18日至2019年6月25日期间，张小花的每日产出仍然不足5%，因此，2019年6月26日，被告依据《员工手册》第十二章违纪处分3“解除劳动合同用于如下情形：在一周年内：收到严重书面警告处分，并再次出现任何违纪行为的。”解除了与张小花的劳动合同，并将解除劳动合同通知书送达给了张小花。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。所以被告系合法解除与张小花的劳动合同。此外，张小花本人参加了该《员工手册》的相关培训并在《员工手册同意书》上签字，表示同意遵守《员工手册》且如有违反将愿按《员工手册》的相应条款接受处罚。请求法庭依法驳回原告张小花的诉讼请求，诉讼费用由张小花承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，当事人对证据无异议的包括:原告证据1.仲裁裁决书；证据2.天津市劳动用人单位劳动合同书；证据4.中国银行交易流水明细。被告证据2.员工手册同意书、员工手册培训记录；证据6.解除劳动合同通知书；证据7.员工手册；9.2017年11月1日员工手册2018-01版民主表决；证据10.员工手册生效通知；证据11.原告手册培训记录；证据12.员工手册公示照片。当事人对证据真实性无异议的证据包括：原告提交的证据3.解除劳动合同通知书；证据5.天津市天津医院门（急）诊病例册（2018-12-2）、天津市天津医院影像检查报告（2018-12-2）、天津市人民医院诊断证明书（2019-3-16）、天津市医疗机构处方笺（2019-3-16）、天津市医疗门诊收费票据（2019-3-16）。被告提交的证据3.违纪处分-严重书面警告（2019年4月10日）；证据4.违纪处分-严重书面警告（2019年6月18日）；证据5.违纪处分-解除劳动合同2019年6月26日；证据8.2016年12月15日员工手册修订及更新第一次职代会、2016年12月21日员工手册修订及更新第二次职代会；证据13.张小花2018年11月份的产量记录。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告证据1.张小花2019年2月至6月产量记录表，原告对第一部分真实性不认可，对第二部分非机加工日报表中“张小花”签字真实性认可，本院认为被告该证据第一部分是对第二部分非机加工日报表中张小花产量的汇总，故本院对该证据真实性认可。对被告证据14.同岗位其他员工的产量记录，原告对真实性不认可，本院认为该证据与本案缺乏关联性，本院不予采信，对真实性不再认定。本院经审理认定事实如下：被告盖泽公司具有企业法人资格。原告张小花于2011年2月17日入职被告处，岗位机加工操作工，2015年2月17日双方签订无固定期限劳动合同。2019年2月14日之后原告正常出勤，未向被告请过病假。2019年4月10日被告向原告发出严重书面警告，原告因对警告内容不认可拒绝签收；2019年6月18日被告再次向原告发出违纪处分严重书面警告，原告拒绝签收。2019年6月26日被告以原告严重违反公司规章制度为由作出解除劳动合同通知书并于当日送达原告。2019年7月12日，原告张小花作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决被申请人盖泽公司：依法裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金55624元。2019年9月11日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2019）第654号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告对仲裁裁决书不服，起诉来院。本院认为，本案的争议焦点为：被告与原告解除劳动合同是否违法，被告是否应向原告支付赔偿金55624元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告在2019年2月14日至6月25日期间工作产量严重降低。被告认为原告存在不接受工作安排、无故不完成产量的情况，据此先后两次对原告发出书面警告；原告认为被告对生产任务并没有强制性规定，且原告也不了解本人的生产任务，原告自2019年2月15日开始因患颈椎病也曾向被告请假。本院认为，原告自述其2019年2月15日后正常出勤，并未请病假，原告仅以不了解本人生产任务、生产任务无强制规定为由严重降低工作产量，理由不合理、不充分，故本院对被告关于原告在2019年2月14日至6月25日期间存在消极怠工的辩称予以采信。被告依据《员工手册》十二章2.5条对原告发出两次书面警告处分，依据《员工手册》第十二章第3条规定“解除劳动合同用于如下情形：在一周年内,收到严重书面警告处分，并再次出现任何违纪行为的”，于2019年6月26日以原告严重违反公司规章制度为由作出解除劳动合同通知书并于当日送达原告。双方确认该《员工手册》经职代会讨论通过并公示生效，已向原告进行培训、告知，故本院认定被告以严重违反公司规章制度为由与原告解除劳动合同，符合法律规定，原告主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：驳回原告张小花全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告张小花负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判长  刘俊燕审判员  刘晓霞审判员  赵志武二〇二〇年六月十九日法官助理张利康书记员房爽附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。