大连市旅顺口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0212民初1011号原告（并案被告）：于学生，男，1961年7月29日出生，汉族，无职业，住大连市旅顺口区。委托诉讼代理人：邓泽金，辽宁森杰律师事务所律师。被告（并案原告）：大连海威金属结构有限公司，住所地大连市旅顺口区长城街道周家村。法定代表人：程大淞，该公司执行董事。委托诉讼代理人：宋洋，辽宁法大律师事务所律师。因不服同一劳动仲裁裁决书而引起诉讼的原告于学生与被告大连海威金属结构有限公司劳动争议一案（2020）辽0212民初1011号及原告大连海威金属结构有限公司与被告于学生劳动争议一案（2020）辽0212民初1219号，本院分别于2020年3月25日、3月30日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了合并审理[本判决以下以（2020）辽0212民初1011号称谓行文]。原告于学生及其委托诉讼代理人邓泽金，被告大连海威金属结构有限公司的委托诉讼代理人宋洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告给付拖欠工资69,332.00元（2017年至2019年,共18个月）及解除劳动合同经济补偿金40,868.91元（4,540.99元/月×9个月）；2.诉讼费由被告负担。事实与理由：2010年6月，原告到被告处从事电焊、车间调度工作。2011年3月至2014年6月，被告为原告缴纳社会保险。之后，被告未再为原告缴纳社会保险。2017年至2019年，被告共拖欠原告工资69,332.00元。因被告存在拖欠工资及社会保险情形，故原告于2019年12月31日被迫与被告解除了劳动关系。嗣后，原告多次找被告索要工资，但被告均以各种理由拒绝给付。原告向旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出旅劳人仲裁字（2019）第0389号裁决书，认定原告月工资数额与事实不符。原告不服该裁决，故诉至法院，请求依法支持其诉讼请求。被告（并案原告）辩称，被告不同意原告的诉讼请求。原告以被告拖欠其劳动报酬为由向旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁，要求被告给付拖欠工资及解除劳动合同经济补偿金。该仲裁委作出旅劳人仲裁字【2019】第0389号裁决书，裁决被告给付原告拖欠工资48,682.24元及解除劳动合同经济补偿金35,534.97元。但原告并未举证证明原、被告对工资的发放时间及发放金额进行了约定，故不应认定被告存在拖欠原告工资的行为。故被告诉至法院，请求判令不给付原告拖欠工资48,682.24元及解除劳动合同经济补偿金35,534.97元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告提交仲裁裁决书、社会保险缴费证明、解除劳动关系通知书，原告对其真实性无异议，上述证据能够证明与本案相关联的事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交银行卡工资进账流水单，拟证明2017年、2018年、2019年被告存在欠发原告工资的事实。被告对此不予认可。因被告系原告的用人单位，其掌握原告工作期间工资计发情况的证据，如考勤表、会计账册等，但被告未能提交上述证据对原告的主张予以反驳，应承担举证不能的法律后果。故本院对原告提交证据的证明效力予以采信，对拖欠工资的期间、数额及月平均工资数额按原告的主张予以确认。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2010年6月，原告到被告处从事电焊工作。2011年3月至2014年6月，被告为原告缴纳社会保险费。2017年7月至12月、2018年1月至6月、2019年7月至12月，被告共拖欠原告工资69,332.00元。2019年12月31日，原告以被告未签订劳动合同、拖欠缴纳社会保险及工资为由，向被告提交《被迫解除劳动关系通知书》一份，要求解除劳动关系。2019年12月24日，原告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告给付拖欠工资80,000.00元(2017年7月至2018年6月、2019年7月至12月)、加班费5,400.00元(2017年7月至2018年6月)、经济补偿金42,000.00元(4,000.00元×10.5个月)。2020年3月3日，该委员会作出旅劳人仲裁字【2019】第0389号仲裁裁决书，裁决被告给付原告拖欠工资48682.24元及解除劳动关系经济补偿金35,534.97元；驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁结果诉至本院。庭审中，原告称其2019年平均工资为4,500.00元。本院认为，本案被告具备用人主体资格，原告也具备劳动者主体资格，原告在被告处工作，原、被告之间的劳动关系依法成立。首先，关于拖欠工资一节。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告聘用原告在其处工作，其对原告负有人事管理及发放工资的责任，故被告掌握原告每月工资数额及工资发放情况的相关证据。庭审中，原告称2017年7月至12月、2018年1月至6月、2019年7月至12月，被告共拖欠原告工资69,332.00元。被告对此不予认可，但未能提交工资表、会计账册等证据对其主张予以佐证，应承担举证不能的法律后果。故本院对拖欠工资的期间及数额按原告的主张予以确认。其次，解除劳动合同经济补偿金一节。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，因被告存在拖欠工资及未依法缴纳社会保险费的情形，故原告与被告解除劳动合同，被告应依法给付原告解除劳动合同经济补偿金。2010年6月至2019年12月，原告在被告处工作8年6个月，原告解除劳动合同前12个月平均工资为4,500.00元，故被告应给付原告9个月的解除劳动合同经济补偿金40,500.00元（4,500.00元/月×9个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、被告大连海威金属结构有限公司（并案原告）于本判决生效之日起十日内给付原告于学生（并案被告）2017年7月至12月、2018年1月至6月、2019年7月至12月拖欠工资共计69,332.00元；二、被告大连海威金属结构有限公司（并案原告）于本判决生效之日起十日内给付原告于学生（并案被告）解除劳动合同经济补偿金40,500.00元；三、驳回被告大连海威金属结构有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2020）辽0212民初1011号案件受理费10元，（2020）辽0212民初1219号案件受理费10元，均由被告大连海威金属结构有限公司（并案原告）负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  宋永国审 判 员  杨 贺人民陪审员  杨春荣二〇二〇年八月十日书 记 员  曹 娜附1：本案证据目录一、原告（并案被告）提交证据和证明目的如下：1.仲裁裁决书，证明原、被告纠纷经过仲裁前置程序。2.银行卡工资进账流水单，证明被告2017年、2018年、2019年实际发给原告工资的事实（因被告给原告发工资的时间与实际发的是哪一个月的工资不对应，因此当月所发工资大多不是当月的工资）。2017年至2019年三年，每年欠6个月的工资，共计欠69332元。3.社会保险缴费证明，证明2014年之后被告未再为原告缴纳社会保险。4.解除劳动关系通知书，证明2019年12月31日原告因被告未与其签订劳动合同、拖欠社会保险及工资，故原告要求与被告解除劳动关系的事实。二、被告（并案原告）未提交证据。附2：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。