大连高新技术产业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0293民初31号 原告：亿达物业服务集团有限公司，住所地大连高新技术产业园区。 法定代表人：王娜，该公司经理。 委托诉讼代理人：董飞，女，1983年10月4日出生，汉族，该公司职员，住大连市沙河口区。 委托诉讼代理人：席旸，辽宁先河律师事务所律师。 被告：薄艳慧，男，1974年5月14日出生，汉族，无职业，住大连高新技术产业园区。 委托诉讼代理人：邵士猛，辽宁摩斯尔律师事务所律师。 原告亿达物业服务集团有限公司（以下简称亿达公司）与被告薄艳慧劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人席旸、被告薄艳慧及其委托诉讼代理人邵士猛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金84，876.75元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年2月11日，原告与案外人大连合元物业服务有限公司签订《保安保洁服务合同》，约定原告将东软国际项目等10个物业服务项目中的保洁、保安项目外包给案外人大连合元物业服务有限公司。2018年7月，被告从原告处离职，给大连合元物业服务有限公司提供劳动服务，继续在东软国际项目担任保安，原、被告的劳动关系在2018年7月31日已经终止。原告不存在违法解除劳动合同的行为，且被告要求原告承担违法解除劳动合同超过时效，应驳回其诉讼请求。综上，请求法院维护原告合法权益，依法判决支持原告的诉讼请求。 被告辩称，不同意原告的诉讼请求。2018年2月11日原告所叙述的与案外人签订合同期间被告正处于与原告的合同期内，工作地点、工作内容均无变化，与原告存在劳动合同关系。2018年7月31日双方劳动关系并未终止，原告出具的解除劳动合同证明书是在2019年10月10日被告从劳动监察处取得，也就是说原告出具的解除劳动合同证明没有交付给被告，双方劳动合同也没有解除，被告仍在原工作地点，原工作内容，为原告工作服务。原、被告解除合同的原因是2019年9月2日被告到劳动监察投诉保险缴费问题，原告公司在9月2日得到劳动监察通知，随即9月3日原告主管打电话告知经理让被告回家。被告9月4日、5日、6日、7日、8日、9日均去打卡上班，在2019年9月10日打卡上班的过程中被告知考勤已被取消，项目主管和项目经理均通知其回家。原告单位不认可与被告的劳动关系，被告实际上仍为原告单位提供相应的劳动，双方劳动关系在2019年9月10日因被告单位的行为导致该合同已经无法继续履行，系违法解除。应当支付解除劳动合同经济赔偿金。且对于被告在原告处工作的时间上，辽宁省大连市中级人民法院在（2020）辽02民特5号裁定中驳回了本案原告对仲裁裁决中对加班工资和带薪年休假的撤裁请求。该两项原告支付被告2011年10月10日至2019年9月10日加班工资和支付2017年至2019年9月10日未休年休假工资裁决已经生效，且原告单位已经支付，也能够确定原被告劳动关系截止日期为2019年9月10日，因原告单位违法解除相应的劳动关系，应当支付违法解除合同赔偿金。 本院组织当事人进行了质证，本院对当事人提交的大高劳仲裁字2019第140号仲裁裁决书、劳动合同书、社会保险缴费证明、银行流水、(2020)辽02民特5号民事裁定书等上述证据及当事人双方陈述依法予以采信。 根据上述证据，本院认定事实如下： 原、被告于2011年11月1日签订书面劳动合同，约定被告在原告单位物业服务岗位从事物业服务工作，工资按照原告依法制定的工资分配制度确定劳动合同期限为自2011年11月1日起至2013年12月31日止。后经两次续签固定期限劳动合同至2018年12月31日止。 自2009年5月至2009年9月，原告为被告缴纳社会保险。自2009年10月至2011年10月，大连志成劳务分包有限公司为被告缴纳社会保险。自2011年11月至2017年10月，原告为被告缴纳社会保险。2017年10月之后，被告的社会保险处于欠缴状态。 原告与被告劳动争议一案，被告于2019年10月11日向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、法定假日加班工资及未休带薪年休假工资。2019年11月29日，大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会作出大高劳仲裁字2019第140号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金84，876.75元；原告向被告支付自2011年11月10日至2019年9月10日加班工资11，670.36元；原告向被告支付2017年至2019年9月10日未休带薪年休假工资3,980.2元。上述款项共计100,527.31元，原告应于裁决书生效之日起七日内支付。 原告起诉至大连市中级人民法院，要求撤销大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会作出的大高劳仲裁字2019第140号仲裁裁决书第二项第三项,大连市中级人民法院于2020年1月19日作出(2020)辽02民特5号民事裁定书,裁定驳回原告的申请。该份判决书中认定，仲裁庭作出双方劳动关系解除的时间认定，以及裁决原告支付被告部分加班费及未休带薪年休假工资，符合法律规定。因此原、被告劳动关系存续期间为自2009年5月5日起至2019年9月10日。 本院认为，关于原、被告劳动关系结束时间的确认。原告主张被告于2018年7月31日提出辞职，并于其他单位建立劳动关系。故认为双方于2018年7月31日已经解除劳动关系。本院认为，原告并未提供证据证明被告于2018年7月31日提出辞职，且2018年被告仍在原岗位从事原工作，穿着标有原告单位字样的工作服。被告提交的，值班记录上仍应有亿达物业管理有限公司字样，原告也并未提供证据证明被告在此期间与其他单位建立劳动关系。2019年9月10日，原告将被告的考勤账户取消。自此之后被告并未去原告单位上班，故本院认定。原、被告之间劳动关系于2019年9月10日解除。 关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，在2019年9月10日，原告取消被告考勤记录并未给被告安排工作，也未向被告支付工资系单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故本案原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。 关于赔偿金具体数额的确认问题，赔偿金的计算基数为被告解除劳动合同前12个月平均月应得工资，原告并未提供证据证明被告工资状况，且庭审中原、被告均对被告解除劳动合同前12个月平均工资为4，041.75元没有异议。据此，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金为84，876.75元（4，041.75元*10.5个月*2）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告亿达物业服务集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告薄艳慧违法解除劳动合同赔偿金84，876.75元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告亿达物业服务集团有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告亿达物业服务集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表的人数提出副本，上诉于大连市中级人民法院。 审 判 长  臧懿敏 人民陪审员  窦红艳 人民陪审员  刘汉钧 二〇二〇年五月二十八日 书 记 员  谷 郁 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。