天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初1444号原告：安中雷，男，1979年7月20日出生，汉族，住天津。委托诉讼代理人：崔惠民，天津盛津律师事务所律师。被告：天津市天发重型水电设备制造有限公司，住所地天津北辰区天津高端装备制造产业园永兴通106号。法定代表人：范强，董事长。委托诉讼代理人：刘宏，男，该公司职员。委托诉讼代理人：李岩，女，该公司职员。原告安中雷与被告天津市天发重型水电设备制造有限公司（以下简称“天发公司”）劳动争议一案，本院于2020年3月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安中雷及其委托诉讼代理人崔惠民、被告天发公司的委托诉讼代理人刘宏、李岩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。安中雷向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付工资差额共计102050.83元；2.确认原被告自1998年11月至2019年8月6日存在劳动合同关系；3.诉讼费由被告承担。事实及理由：原告与被告劳动争议一案，不服天津北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出的津北辰劳人仲裁字(2020）第14号仲裁裁决书。原、被告自1998年形成劳动合同关系，原告于2015年1月29日在被告处工作时发生工伤。经劳动能力鉴定判定为伤残10级。2015年5月被告重新安排原告工作岗位并保证原岗位工资待遇不变，但被告于2015年6月起降低了原告的工资待遇。虽经原告多次向被告追讨差额部分。但被告均以种种理由拒绝。原告依法申请劳动仲裁。现不服劳动仲裁裁决，故呈诉。天发公司辩称，不同意原告的诉请，岗位调整是原告知晓及同意的，不同岗位的岗位价值工资待遇是不同的，从2015年调岗至今48个月，原告对调岗及工资未提异议，证明原告同意调岗及工资待遇，同时原告每月都会收到工资条，其中明确载明对工资有异议的应在3日内提交书面申请，否则认为对工资无异议，原告未提交过书面申请，应视为认可工资无异议。法律规定申请仲裁时效是1年，其公司按月发放工资，原告自收到工资时已知晓，故已超过诉讼时效，其公司于2001年2月成立，2001年4月与原被告第一次签订劳动合同，至2019年8月5日结束，故认可双方劳动关系为2001年4月1日至2019年8月5日。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议的证据如下：原告提交的证据1.津北劳人仲裁字[2020]第14号仲裁裁决书1份，证明本案经仲裁前置审理合法；证据2.银行流水1份、劳动能力鉴定书1份、停工留薪期通知书1份、认定工伤决定书1份，证明原告因工伤换岗符合法律规定，被告未足额支付工资的事实；证据3.服兵役证实1份、劳动合同1份，证明被告系天津天重重型机器（集团）有限公司的承继者，应连续计算工龄；证据4.社保缴纳证明1份、缴费明细1张，证明原告缴纳社保情况；被告天发公司提交的证据1.批复文件1份，证明企业成立原由；证据2.职工代表大会决议1份、员工手册1张、回执1张，证明根据公司规定调岗不满1个月只能按照上一个月工资标准发放。原、被告对以上证据的真实性均无异议，本院依法予以确认。对双方提交的证据中有争议的部分，本院将结合其他证据在下文焦点问题中予以综合认定。本院经审理认定事实如下：被告天发公司具有企业法人资格，双方于2001年4月1日签订无固定期限劳动合同，后原告于2015年5月调岗，于2019年8月5日双方解除劳动关系。双方解除劳动关系后，原告安中雷于2019年12月18日作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.要求支付2015年6月至2019年7月应发劳动报酬51个月共计117667元；2.要求确认双方自1998年11月日至2019年8月6日期间存在劳动关系。天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月9日作出津北辰劳人仲裁字[2019]第14号仲裁裁决书，裁决：一、认定申请人安中雷与被申请人天津市天发重型水电设备制造有限公司于2001年4月1日至2019年8月5日期间存在劳动关系；二、驳回申请人其他仲裁请求。安中雷对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.双方存在劳动关系的起止时间；2.原告主张的工资差额是否符合法律规定。关于争议焦点1，本院认为，劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于其生产资料相结合的社会关系。本质上就是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案在质证过程中，被告天发公司向本院提交：证据1.批复文件，证明其公司成立的缘由，该证据显示被告天发公司系由天津天重重型机器（集团）有限公司、天津华泽（集团）有限公司、天津鑫皓发展有限公司共同出资组建。于2001年2月成立，同年4月1日，被告天发公司与原告安中雷签订无固定期限劳动合同。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告向本院提交证据4.社保缴纳证明及缴费明细，该证据中显示原告安中雷自1998年11月至2003年1月期间，由天津天重重型机器（集团）有限公司为其缴纳社会保险，自2003年5月至2019年1月由被告天发公司为其缴纳社会保险，天津天重重型机器（集团）有限公司与被告天发公司分属两个不同的独立法人，原告向本院提交的证据不能证明被告天发公司系由天津天重重型机器（集团）有限公司继承而来，应当承担举证不能的不利后果。被告天发公司于2001年2月成立，该日期之前属于在设立过程中的用人单位，该用人单位不具备用人的主体资格，其与劳动者不构成劳动关系。被告天发公司依法设立后，于2001年4月1日，被告天发公司与原告安中雷签订无固定期限劳动合同。综合上述证据与事实，本院认定原告安中雷与被告天发公司于2001年4月1日至2019年8月5日期间存在劳动关系。关于争议焦点2，本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，被告天发公司于2015年6月变更原告工作岗位及工资，原告对变更后的工作岗位及工资未提异议亦未在时效期内向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，应当视为同意用人单位对其工作岗位及工资的调整变更。原告主张被告天发公司应向其补发工资差额，但未向本院提供用人单位存在违法克扣工资情况等证据，被告天发公司对于调整工作岗位后的原告已足额发放劳动报酬，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、认定原告安中雷与被告天津市天发重型水电设备制造有限公司于2001年4月1日至2019年8月5日期间存在劳动关系；二、驳回原告安中雷其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由原告安中雷负担。（此款给付期同上）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  赵志武二〇二〇年十二月二日法官助理杨成鹏书记员孙玲附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第七用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。