江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0191民初1238号 原告：康国庆，男，1988年6月13日生，汉族，住上海市浦东新区。 委托诉讼代理人：李鑫怡，北京德和衡（南京）律师事务所律师。 被告：南京软仪测试技术有限公司，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区秣周东路**。 法定代表人：裴文江，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：蒋哲，江苏律邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邵琰，江苏律邦律师事务所律师。 原告康国庆诉被告南京软仪测试技术有限公司（以下简称软仪公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告康国庆及其委托诉讼代理人李鑫怡，被告软仪公司的委托诉讼代理人邵琰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告康国庆向本院提出诉讼请求：1.要求软仪公司支付2017年10月24日起至2018年6月6日止未签订书面劳动合同第二倍工资266664元；2.要求软仪公司支付拖欠工资并赔偿不予办理离职手续的损失共计132259.4元；3.要求软仪公司支付加班费98083.31元及其他拖欠款项3120元；4.要求软仪公司支付违法解除劳动合同赔偿金196212元；5.要求软仪公司承担本案诉讼费、保全费和保函费；6.要求软仪公司支付未休年休假补偿45976.56元；7.要求软仪公司赔偿上述请求的利息损失，自起诉之日起按照同期银行贷款利率计算至实际给付之日止。事实和理由：其于2014年9月入职软仪公司从事研发工作，劳动合同期限自2014年9月24日至2017年9月23日。劳动合同到期后，软仪公司一直拖延续签。2018年6月6日，软仪公司口头告知解除劳动关系，并召开员工大会宣布，人事部门随即催促其交换工作牌、饭卡和门禁卡。其在职期间兢兢业业做好本职工作，软仪公司无故解除劳动合同，迟迟不办离职手续，无故克扣工资，严重侵害劳动者权益。 被告软仪公司辩称，其确因人事部门工作失误，未及时与康国庆续签劳动合同，但在发现后及时通知康国庆补签。未补签期间，其正常发放工资并参保缴费，没有损害康国庆的任何权益，不应支付双倍工资。康国庆在职期间从事计算机算法工作，工作时间和薪资在每月绩效奖金中有体现，其无需支付加班费。康国庆在2018年5月至6月期间未能完成部门工作，经部门领导考核后对绩效工资进行扣减，但其仍在2018年6月至10月按照劳动合同超额发放了工资，不存在克扣工资情形。其于2018年9月通知康国庆续签劳动合同，但康国庆不同意续签，其不存在违法解除劳动合同的事实，且已经通知康国庆办理离职手续。 本院经审理认定事实如下：2014年9月24日，软仪公司与康国庆签订劳动合同，约定期限自2014年9月24日至2017年9月23日，岗位为研发，每天工作8小时，每周休息2天，固定月薪20000元，加班费按法定计算基数计发。入职后，康国庆被安排从事研发工作，软仪公司为康国庆缴纳了社会保险费，并针对休息日加班给予餐费和交通补贴。2017年2月3日至4日、6月9日，软仪公司给予康国庆年休假3天。2017年9月23日劳动合同到期后，康国庆继续从事原工作，软仪公司因人事部门工作失误，未及时与康国庆续签劳动合同。 2018年1月25日，康国庆请假半天。2018年3月30日，康国庆请假1天。软仪公司均未扣工资。2018年4月2日，康国庆申请报销120元，软仪公司于次日批准。截至2018年4月，软仪公司按照每月固定应发33333元的标准（包括基本工资2000元、通讯费300元、奖金19033.1元、餐费200元、绩效考核9999.9元、加班费1800元）支付康国庆工资。2018年5月，软仪公司确定康国庆的绩效等级为D，绩点为0.2，将康国庆工资中的奖金下调为3806.62元，绩效考核下调为1999.98元，其他不变，当月应发10106.6元，实发6441.04元。2018年6月6日，软仪公司的职员郝小亮自称代表软仪公司通知康国庆次日不用来单位，工资结算到当天。当日，软仪公司人事李露通知康国庆交还工作牌、饭卡和门禁卡。之后，康国庆仍然继续打卡上班。2018年7月，软仪公司向康国庆支付6月份工资，当月应发4300元，实发789元。 2018年7月30日，康国庆申请仲裁，要求软仪公司办理离职手续，并支付未签订劳动合同第二倍工资266666.64元、加班费118555.54元、赔偿金266666.64元、工资118893.06元。仲裁委员会决定终结审理后，康国庆向法院起诉，并同时申请财产保全，为此支出保函费1000元。审理中，双方对于经济补偿月工资98106÷12×3=24526.5元、工作年限4年以及未休年休假补偿的计算基数33333无异议。 2018年8月7日，康国庆向软仪公司发送电子邮件，对2018年5月至6月大部分工资被扣除，以及郝小亮6月初当面辞退后至今不办离职手续提出异议。2018年8月17日，康国庆向软仪公司发送了2017年12月至2018年8月的工作总结。2018年9月6日，康国庆再次向软仪公司发送电子邮件，重申了前一封电子邮件提出的问题，声明在仲裁结束前会配合研发部工作，要求软仪公司开通网络，明确主管和任务。 2018年9月21日，软仪公司向康国庆邮寄送达《劳动合同续签通知书》，声明原劳动合同已到期，其决定继续履行劳动合同，要求康国庆于2018年9月25日办理续签手续，逾期不办视为康国庆没有续签意愿。2018年9月27日，软仪公司向康国庆邮寄送达《通知》，声明康国庆逾期未到行政人事部门办理续签手续，视为不愿续签劳动合同，即日起劳动关系终止，要求康国庆在3日内办理离职交接手续。2018年10月11日，软仪公司向康国庆再次邮寄送达《通知》，重申了前一份《通知》的内容，要求康国庆与研发部邓伟办理交接手续。2018年10月15日，康国庆申请报销3000元，软仪公司于次日批准。2018年10月26日，康国庆与软仪公司办理了离职交接手续，自此离职。此前，软仪公司按每月20000元的标准支付了康国庆2018年7月至9月的工资。2018年11月，软仪公司支付康国庆10月份工资20000元，另支付当月餐补160元和未休年休假补偿4597.7元。 审理中，软仪公司提供一份落款日期为2014年4月的《研发部绩效考核管理办法（暂行）》，其中规定研发部工程技术人员薪酬体系为基本工资+技能工资（奖金）+绩效工资+加班费+餐费+通信费，摘取绩效工资（工资总额×30%×绩效系数）作为月工资浮动调整项进行月度绩效考核，由总监最终评定，考核依据为当月工作周报、工作汇报邮件、直接主管当面汇报，考核等级分ABCD，绩效系数依次为1.5-2.0、1.0-1.5、0.5-1.0、0-0.5，当月绩效考核为D者，奖金按当月绩效系数比例发放，年度连续2次或者累计3次考核为D者，末位淘汰。软仪公司陈述，康国庆的工作内容并不是由部门主管或者单位来规定每天几点上班几点下班几点做什么工作，而是下发一个工作任务，然后由康国庆自行安排时间来完成，康国庆所称的加班时间是打卡时长，其对于周末打卡的员工给予补贴，并不表明其要求员工加班；康国庆于2018年6月6日向其博士生导师暨法定代表人裴文江提出离职申请，裴文江同意后，通知人事部门办理离职手续，但康国庆在交接时反悔，其尊重康国庆的意愿，没有强制要求离职，郝小亮只是司机，与康国庆有争执。 审理中，康国庆陈述，其从未见过《研发部绩效考核管理办法（暂行）》，2018年5月的工资单比4月莫名多出绩点和绩效，郝小亮在软仪公司被称为“郝总”，2018年6月6日郝小亮口头通知解除劳动合同，随即召开全体员工大会宣布辞退决定，当天下午人事主管就要求上交工作证件，当月工资结算至6月6日仅789元。 本院认为，康国庆与软仪公司之间的劳动合同成立、有效。双方签订的劳动合同于2017年9月23日到期，软仪公司因自身原因未在一个月内续签劳动合同，应当自2017年10月24日起支付第二倍工资作为赔偿。康国庆的月薪为固定的33333元，故截止2018年6月6日，第二倍工资总额为33333×7+33333÷21.75×10=248656.5元。软仪公司没有安排康国庆加班，而康国庆所从事的研发工作，以研发成果为导向，康国庆可以自主安排时间。同时，康国庆在软仪公司领取高薪，请假一般也不扣工资，故其仅以考勤打卡时间作为软仪公司应当另行支付加班费的计薪时间，理由并不充分，本院不予采纳。软仪公司已经批准的报销款共计3120元，应当按约支付。康国庆在2017年度已休年休假3天，在2018年度未休年休假，离职前剩余未休年休假共计6天，补偿金为33333÷21.75×6×200%=18390.6元。扣除已经支付的4597.7元后，软仪公司还应补足13792.9元。 软仪公司的《研发部绩效考核管理办法（暂行）》未经民主程序制定，也未告知康国庆，且有悖于劳动合同的约定，不能作为软仪公司单方调整计薪方式的依据。同时，软仪公司也没有提供证据证明其是基于哪些因素考量、通过哪种程序对康国庆作出了考核，考核结果直接导致康国庆原有的固定工资大幅下降，本院认定软仪公司的降薪行为无效，应当予以补发。软仪公司虽然在2018年6月6日口头表达了辞退的意思，但双方之后仍然在继续履行劳动合同，直至2018年10月26日办理交接手续后，康国庆才正式离职，双方之间的劳动合同至此终止，此后不再存在工资损失的问题。因此，软仪公司应当补足2018年5月至10月期间的工资差额，计33333×6-10106.6-4300-20000×4=105591.4元。 软仪公司在劳动合同期满后超过一个月不满一年时通知康国庆续签劳动合同，并且告知了逾期不签的后果。康国庆经软仪公司通知后，未办理续签手续，视为其不同意续签，故软仪公司有权决定终止劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金，但应支付经济补偿。双方对于经济补偿月工资和工作年限均无异议，故经济补偿金额为24526.5×4=98106元。康国庆有关诉讼费、保全费的请求，本院依法决定。其有关保函费、利息的请求，没有劳动法上的依据，双方对此也未作出约定，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，判决如下： 一、南京软仪测试技术有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付康国庆未签订书面劳动合同第二倍工资248656.5元、工资105591.4元、报销款3120元、经济补偿98106元、未休年休假补偿13792.9元； 二、驳回康国庆的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。财产保全费3020元，由康国庆负担186元，南京软仪测试技术有限公司负担2834元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  韩 丹 人民陪审员  周彧聆 人民陪审员  朱静静 二〇二〇年三月二十四日 见习书记员  曾翠平