安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0103民初545号 原告:合肥乐博学互动科技有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区北一环国际置广场财富汇205A、205B，统一社会信用代码91340103MA2T6EUO14。 法定代表人：陈杨，总经理 委托诉讼代理人：周海波,安徽安天行律师事务所律师。 被告:王有鹏，男，1997年10月12日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人：郭明娟,安徽弘启律师事务所律师。 第三人：合肥乐博学四里互动科技有限责任公司，住所地安徽省合肥庐阳区四里河路与固镇路交口万科广场一楼。 法定代表人：陈杨，总经理。 委托诉讼代理人：程友娣，该公司员工。 原告合肥乐博学互动科技有限公司（以下简称乐博学公司）、与被告王有鹏、第三人合肥乐博学四里互动科技有限责任公司（以下简称乐博学四里互动公司）劳动争议一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乐博学公司的委托代理人周海波，被告王有鹏及其委托诉讼代理人郭明娟，第三人乐博学四里互动公司委托诉讼代理人程友娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告乐博学公司向本院提出诉讼请求：1.撤销庐劳仲裁字(2019)805号仲裁裁决书第二项,判令原告不承担支付被告竞业限制经济补偿4935元的义务;2.被告承担本案的诉讼费用。 事实理由：2018年11月8日,原告乐博学公司与被告王有鹏订立《劳动合同书》，约定被告在原告处担任管培生一职,劳动合同期限至2021年10月27日止。虽然原、被告双方在合同中对竞业限制进行了约定，但被告系个人原因离职，且违反劳动合同法关于劳动者解除劳动关系应当提前30日书面向用人单位提出的规定，责任在于被告。且被告擅自离职后就已经通过仲裁向原告提出赔偿请求,故被告并未提供证据证明其履行了竞业限制的义务。劳动仲裁委引用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条规定，适用法律有误。该条规定的竞业限制期内用人单位请求解除竞业限制协议的情形，而在本案中，被告违法解除劳动关系，且双方针对劳动关系争议还在仲裁中，原告也未向被告提出解除竞业限制的要求，仅是在仲裁程序中同意解除，且被告也未提供证据证明其履行了竞业限制义务，故劳动仲裁委员会引用上述条款明显错误。综上，原告认为，原仲裁裁决第二项事实认定明显错误，其认定的事实无相关证据予以证明，原告不应支付竞业限制经济补偿金，被告二不应承担连带责任,故为了维护二原告的合法权益,特具状诉至法院,请依法判如所请。 被告王有鹏辩称，原告合肥乐博学互动科技有限公司（以下简称乐博学公司）的诉讼请求无事实和法律依据，请求人民法院依法判决驳回原告乐博学公司的诉讼请求。具体如下： 一、乐博学公司与王有鹏虽然签订的《劳动合同书》第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：凡乙方在离职、解除或者终止劳动合同后一年内，不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类或相关业务。不得外泄我公司教案及相关资源，违约者将支付甲方违约金10000元。原告信守上述承诺，被申请人应给予竞业限制经济补偿。根据最高人民法院关于审理劳动争议若干问题司法解释（四）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。因仲裁委仅支持3个月的竞业限制经济补偿，被告请求人民法院确认在被告离职后3个月解除与原告之间的竞业限制协议，被告不再有履行竞业限制的义务。 综上，请求人民法院依法判决驳回原告的各项诉讼请求。 第三人乐博学四里互动公司答辩意见为同意原告乐博学公司意见。 本院经审理查明以下事实：对于当事人双方没有争议的事实，即双方对合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会庐劳仲裁字[2019]805号仲裁裁决书查明的主要事实无争议，本院予以确认，即王有鹏于2018年10月28日进入乐博学公司处工作，任管培生一职。2018年11月8日双方签订一份劳动合同书，约定凡乙方在离职解除或终止劳动合同后一年内，不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产经营同类产品，从事一同类或相关业务。不得外泄我公司教案及相关资源，违约者将支付甲方违约金1万元。 2019年2月19日乐博学公司与王有鹏签订《“星贝计划”员工专项技术培训服务协议》，协议约定至2019年2月28日至2019年4月30日，乐博学公司为王有鹏提供有关管理培训生专项技能方面的培训，为期两个月，培训费用预计为8000元。协议另约定了博学公司有权要求王有鹏自2019年5月1日至2022年4月30日止服务三年，服务期内，如王有鹏违反培训协议，须按公司规定支付违约金，算法为(培训费/要求服务年限)×（要求服务年限-实际服务已满年限）。 北京玛酷教育科技有限公司与安徽昌申拓展培训有限公司签订《合同书》及《补充协议》，约定北京玛酷教育科技有限公司委托安徽昌申拓展培训有限公司为其承办户外军事化魔训拓展事宜。参加人数为75人，费用合计为170205元。北京玛酷教育科技有限公司出具《公司关系说明》，证明该公司与乐博学公司为关联公司，乐博学公司亦按前述培训合同享有相应的权利。 乐博学四里互动公司与乐博学公司亦为关联公司，且法定代表人为同一人。2019年4月25日，两公司签订《委托代发工资代缴社保的协议》，约定将王有鹏调至乐博学四里互动公司工作，委托乐博学四里互动公司发放工资和代缴社保。 2019年9月28日，王有鹏提交《离职申请表》，载明离职理由为“因不满公司工作地点分配和出差的原因”。乐博学公司发放王有鹏2019年9月工资449.54元。 王有鹏在2018年12月至2009年9月期间的月平均工资为5483元。 另查明，王有鹏自述其在离职后从事百度词条优化工作，与其在乐博学公司的工作无关联性。 以上事实由双方提供的劳动合同书、仲裁裁决书、送达回证、《“星贝计划”员工专项技术培训服务协议》、《离职申请表》、《员工离职交接结算表》等证据，以及双方当事人庭审陈述予以佐证。 本院认为，王有鹏与乐博学公司之间自2018年10月起存在劳动合同关系，并于2019年9月28日解除，本院予以确认。 关于拖欠的2019年9月工资6444.44元。双方对此项劳动仲裁事项无异议，本院予以确认。 关于乐博学公司诉请无需支付竞业限制经济补偿4935元。双方在劳动合同书对竞业限制进行了明确约定，且王有鹏离职后未从事与乐博学公司相关性工作，乐博学公司应按劳动合同的竞业限制条款支付经济补偿，故本院对该项诉请不予支持，乐博学公司应向王有鹏支付竞业限制经济补偿4935元。 关于第三人乐博学四里互动公司的连带责任，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、合肥乐博学互动科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付王有鹏2019年9月工资6444.44元； 二、合肥乐博学互动科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付王有鹏竞业限制经济补偿4935元； 三、合肥乐博学四里互动科技有限责任公司对合肥乐博学互动科技有限公司上述应履行的义务承担连带责任； 四、驳回合肥乐博学互动科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由合肥乐博学互动科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢伟林 二〇二〇年四月十五日 书记员  吴 朋 附本判决所依据的法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。