天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初1625号原告：天津沈潍装饰工程有限公司，住所地天津市北辰区双口镇立新园林场62号。法定代表人：翟小银，董事长。委托诉讼代理人：闫福彤，男。被告：李文丹，女,1986年5月31日出生，朝鲜族，个体，住天津市津南区。原告天津沈潍装饰工程有限公司（以下简称沈潍装饰公司）与被告李文丹劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月3日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈潍装饰公司的委托诉讼代理人闫福彤，被告李文丹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈潍装饰公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原、被告自2018年12月1日至2019年7月31日期间不存在劳动合同关系。2.原告不向被告支付2018年12月1日至2019年7月31日期间未订立劳动合同二倍工资差额77875元；3.原告不向被告支付2018年12月1日至2019年7月31日期间防暑降温费352.4元。事实及理由：被告和原告的股东祁祥军是同居关系,后双方交恶,于是被告李文丹拿着祁祥军给她转的一笔款项的银行流水为借口,说这笔款是“自入职以来的工资”,并以此为由申请劳动仲裁,但真实的理由却是双方分手导致的争议。因为这笔所谓的“工资”根本不合常理,以前也从来没有给她发过“工资”,被告李文丹不是原告的员工。另外,李文丹是天津赛威电子有限公司的法定代表人、经理和执行董事,且李文丹的劳动关系、社保关系均在该公司,她是该公司的员工。被告李文丹不是原告的员工,请求法院判决原告不用履行津北辰劳人仲裁字(2019)第1110号劳动仲裁裁决书的义务。李文丹辩称,本人认可仲裁裁决结果，双方存在劳动关系，时间是从2018年12月1日至2019年7月31日，职务为常务副总，是祁祥军招聘的本人，当时谈的工资为11125元，还有相应的提成和奖金。每月通过银行卡转账，但是几乎每个月都拖欠，在2019年7月25日给本人发放了三笔钱分别为43000元、41400元、4600元共计89000元。转账附言为工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的证据，即被告提交证据1.（2019年7月25日网上银行截图）3份,证明在2019年7月25日祁祥军向李文丹转账3笔款，其中有2笔附言为“工资”。证据2.李文丹在职期间原告财务群、紧急事务群、工作群聊天记录截屏,证明李文丹与原告存在劳动关系，里面有李文丹和财务和祁祥军对于工作在沟通。本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告具有企业法人资格，原告股东祁祥军于2019年7月25日打给被告李文丹三笔款，有两笔附言为“工资”。被告称其自2018年12月1日入职原告处，从事常务总经理，月工资标准11125元，双方未签订书面劳动合同。2019年7月31日被告因原告一直拖欠工资为由离开原告。原告称，双方不存在劳动关系。2019年10月29日，被告李文丹作为申请人，以原告沈潍装饰公司作为被申请人向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求裁决1.要求确认双方自2018年12月1日至2019年7月31日存在劳动关系；2.要求支付2018年12月1日至2019年7月31日期间未签劳动合同二倍工资89000元；3.要求支付违法解除劳动合同赔偿金11125元；4.要求支付2018年12月1日至2019年7月31日期间防暑降温费704.4元。2020年3月13日;天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2019）第1110号仲裁裁决书，裁决：一、依法确认双方自2018年12月1日至2019年7月31日存在劳动关系；二、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2018年12月1日至2019年7月31日期间未订立劳动合同二倍工资差额77875元；三、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2018年12月1日至2019年7月31日期间防暑降温费352.4元。原告沈潍装饰公司对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.原被告自2018年12月1日至2019年7月31日期间是否存在劳动关系；2.原告是否应该支付被告2018年12月1日至2019年7月31日期间未订立劳动合同二倍工资差额77875元；3.原告是否应该支付被告2018年12月1日至2019年7月31日期间防暑降温费352.4元。关于争议焦点1，本院认为，依据有关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从被告所提交的证据中显示，原告股东祁祥军给被告转账并标注为“工资”。并且从被告提交的微信截图中，可以表明被告存在为原告工作的事实。另据相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案，原告虽主张原告与祁祥军为恋人关系，原告被告不存在劳动关系，但原告未提交证据予以证明其主张，原告应承担未能举证的不利后果，故原告主张双方不存在劳动关系的主张不成立。根据庭审双方陈述，被告的工作内容构成原告处的业务组成部分，被告的工作期间受原告的管理，故本院认定双方当事人存在劳动关系。对于被告入职时间的有关凭证，应当由原告掌握管理并承担举证责任，本案，原告未能提供职工名册，其应当承担未能举证的不利后果，故本院认定被告关于双方当事人建立劳动时间的主张成立。另据有关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告未能提交证据证明其主张，应承担不利后果，综上，本院确认原被告自2018年12月1日至2019年7月31日期间存在劳动关系。关于争议焦点2，本院认为，依据有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另据相关规定，用人单位实行工资支付登记制度，用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，保存两年以上备查。庭审中，原告未向本院提供工资台帐，故本院认定被告主张的月工资标准为11125元成立，故原告应支付被告2019年1月1日至2019年7月31日期间未订立劳动合同二倍工资差额77875元。关于争议焦点3，本院认为，依据有关规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。防暑降温费系国家法定福利，用人单位应依法向劳动者及时、足额支付，防暑降温费要以货币形式发放给在岗职工，不得以实物代替。本案，原告未能举证其已向被告发放过防暑降温费。故原告应支付被告2019年6月1日至2019年7月31日期间防暑降温费352.4元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、确认原告天津沈潍装饰工程有限公司与被告李文丹自自2018年12月1日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、原告天津沈潍装饰工程有限公司支付被告李文丹2019年1月1日至2019年7月31日期间未订立劳动合同二倍工资差额77875元；三、原告天津沈潍装饰工程有限公司支付被告李文丹2019年6月1日至2019年7月31日期间防暑降温费352.4元；四、驳回原告天津沈潍装饰工程有限公司的诉讼请求。上述给付款项于本判决生效后十五日内给付。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津沈潍装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇二〇年九月十日书记员  金 鹏附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。