广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤53民终1246、1247号上诉人（原审原告、被告）：梁子勇，男，汉族，1979年2月12日出生，住广东省云浮市云城区。监护人：林银娇，女，1981年8月27日出生，汉族，身份证住址：云浮市云城区，是梁子勇的妻子。委托诉讼代理人：邓彩云、李彩燕，广东安冠律师事务所律师。上诉人（原审被告）：吕智恒，男，汉族，1987年6月3日出生，住广东省云浮市云安区。委托诉讼代理人：文玉芬，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：云浮市云安区凯嘉石材有限公司，住所地：云浮市云安区。法定代表人：刘某1。被上诉人（原审被告）：刘某1，男，汉族，1967年11月15日出生，住广东省云浮市云城区。上诉人梁子勇、吕智恒和被上诉人云浮市云安区凯嘉石材有限公司（以下简称凯嘉公司）、刘某1劳动争议一案，上诉人梁子勇、吕智恒不服广东省云浮市云安区人民法院（2019）粤5303民初391、435号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月30日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人梁子勇的监护人林银娇、委托诉讼代理人邓彩云、上诉人吕智恒及其委托诉讼代理人文玉芬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。上诉人梁子勇提出上诉请求：一、请求二审法院依法改判云浮市云安区人民法院作出的（2019）粤5303民初391、435号民事判决书第一判决中的工伤赔偿项目：认定停工留薪期工资122400元、住院伙食补助费26300元；二、撤销原审判决第二项，依法改判凯嘉公司、吕智恒、刘某1一次性支付10年伤残津贴550800元给梁子勇；三、撤销原审判决第三项，依法改判凯嘉公司、吕智恒、刘某1暂计至2019年3月7日的停工留薪期的护理费为100790元；四、一、二审诉讼费用由凯嘉公司、吕智恒、刘某1承担。事实和理由：一、梁子勇的停工留薪期工资应当按照鉴定结论确认的期限24个月计算。2018年12月29日，经鉴定梁子勇的劳动功能障碍等级为一级，生活自理障碍等级为一级，确认上诉人的停工留薪期为2018年6月16日至2020年6月16日，该鉴定结论是合法有效的。但一审判决认为梁子勇“享受的停工留薪期工资从2018年6月16日起计至定残日即2018年12月29日止，2018年12月29日之后享受伤残津贴”，停工留薪期工资与伤残津贴是两个独立的工伤赔偿项目，性质不同，一审判决书将停工留薪期分为两个截然不同的阶段和工伤赔偿项目进行计算赔偿金额，有违鉴定结论书的认定结果，停工留薪期工资应当按照5100元/月*24个月=122400元计算。二、一审判决认定梁子勇的住院伙食补助费偏低，应根据实际进行适当调整。云浮市差旅费管理办法制定于2017年，根据实际情况应当适当调高住院伙食补助费的计算，不应当按照最低标准计算，这有利于体现工伤保险法保护工伤劳动者的立法精神。梁子勇从2018年6月16日住院暂计算至2019年3月6日，共住院263天，请求二审改判支持按照100元/天*263天=26300元计付住院伙食补助费给梁子勇。三、凯嘉公司应当一次性支付10年伤残津贴给梁子勇。梁子勇自入职以来，凯嘉公司并没有依法为梁子勇缴纳社会保险费，导致梁子勇受工伤以来无法享受应有的保险待遇，无法固定每月从工伤保险基金终按月领取津贴，也难以实际执行以保障自身权益。一审判决要求凯嘉公司每月支付伤残津贴给梁子勇不符合实际情况也对梁子勇不公平，应当一次性支付10年的伤残津贴给梁子勇。四、梁子勇家属聘请的护工实际支付的护理费用是符合实际情况的，梁子勇停工留薪期间的护理费应当按照2人护理计算。梁子勇自发生工伤后共住院263天，均处于昏迷状态无法自理。一审法院认为护工费270元/天过高没有考虑到梁子勇的实际受伤状况。梁子勇的护理不同于一般的伤者护理程度，由一人24小时照顾伤者也是不符合常理。因此，停工留薪期间的护理费应当按照2人护理计算，从发生工伤后2018年6月16日暂计至2019年3月7日，以一审中提交的护工费《收据》结算为61340元，家属护理费用按照150元/天*263天*1人=39450元，共计100790元。综上，一审判决认定的部分工伤赔偿项目不合理，请求依法改判支持梁子勇的上诉请求。上诉人吕智恒答辩称：吕智恒认为梁子勇上诉请求的数额无法律依据，原审法院对于本案认定的工伤补助金额适用法律正确，该数额是合理的，应当驳回梁子勇的诉请。上诉人吕智恒提出上诉请求：一、撤销一审判决书，依法改判吕智恒无需对本案承担连带责任或者发回重审；二、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审认定事实遗漏，适用法律不当，加重吕智恒责任。梁子勇在2018年7月已申请认定工伤，凯嘉公司在刘某1股权转让给吕智恒前即应当承当工伤赔偿义务，该义务不应以股权转让为由而转让给吕智恒；吕智恒在2019年4月继受股权，对涉诉情况并不知情，导致吕智恒承接公司股权后无法展开经营；吕智恒在本案诉讼过程中向原审法院提交完成变更登记后的公司账户情况，自完成变更后并未产生交易，不存在个人财产与公司财产混同的情况。二、因本案诉讼导致股权转让的目的无法实现，吕智恒已要求与刘某1解除股权转让合同，并向工商部门申请完成工商变更登记，故凯嘉公司股东仅有刘某1一人。三、吕智恒在受让股权过程中卷入本案纠纷，实为凯嘉公司股权纠纷转移过程中的受害人，导致吕智恒面临多重诉累。综上，原审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法查明事实。上诉人梁子勇答辩称：吕智恒的上诉请求及事实与理由均没有事实和法律依据，一审法院判决吕智恒对本案承担赔偿责任是正确的，吕智恒需要承担赔偿责任的事实和法律依据。梁子勇向一审法院提出诉讼请求：1.判令云浮市云安区凯嘉石材有限公司支付梁子勇工伤赔偿款（暂计至2019年3月7日）1857446.3元；2.判令吕智恒、刘某1对上述第一项的请求承担连带责任；3.判令本案诉讼费用由凯嘉公司、吕智恒、刘某1承担。凯嘉公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令凯嘉公司无需支付梁子勇各项工伤待遇1336214.04元；2.判令本案诉讼费由梁子勇承担。一审法院认定事实：云浮市云安区升阳石材有限公司（以下简称“升阳公司”）成立于2017年12月28日，法定代表人为刘某1。2019年3月12日，升阳公司名称变更为云浮市云安区凯嘉石材有限公司。2019年3月7日，凯嘉公司的法定代表人由刘某1变更为吕智恒。梁子勇于2018年3月7日入职升阳公司（即现凯嘉公司），工作岗位是切石，双方没有签订书面劳动合同，升阳公司也没有为梁子勇购买社会保险（含工伤保险）。2018年6月16日，梁子勇在升阳公司工作期间受伤，先后被送往云浮市人民医院、南方医科大学珠江医院、中国人民解放军广州军区广州总医院等住院治疗，2018年6月20日至2019年3月6日，共产生医疗费707642.27元（住院医疗费606056.77元+医嘱院外购药94485.5元+医院间转运费7100元）。2018年7月19日，云浮市云安区劳动和社会保障局作出云安区人社工字[2018]24号《认定工伤决定书》，认定梁子勇受到的事故伤害为工伤。2018年12月29日，云浮市劳动能力鉴定委员会作出云劳鉴初字2018年481号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定梁子勇劳动功能障碍等级为一级、生活自理障碍为一级，确认停工留薪期为2018年6月16日至2020年6月16日。梁子勇为此支付了鉴定费270元。因伤情需要，梁子勇于2019年1月15日购买轮椅支付了1213元。事故发生后，刘某1已经支付了医疗费等款项共459547.23元给梁子勇。升阳公司于2018年6月27日出具的《证明》记载了以下内容：梁子勇是我单位员工，在我单位工作4个月，在2018年3月7日至今工资月收入5100元（即日170元），职务是施工员、生产员。云浮市2018年在岗职工平均工资为72525元/年，即月平均工资为6043.75元。一审法院认为，梁子勇的主张包括工伤保险待遇、因劳动关系终止而产生的二倍工资和经济补偿金问题，故本案应为劳动争议纠纷。本案争议的焦点：1.凯嘉石材、刘某1、吕智恒是否应承担赔偿责任和如何承担赔偿责任问题；2.梁子勇的月工资数额问题；3.梁子勇的赔偿项目如何计算的问题。一、关于凯嘉石材、刘某1、吕智恒是否应承担赔偿责任和如何承担赔偿责任问题。梁子勇主张从2019年4月9日起解除劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，用人单位并未为梁子勇缴纳社会保险费，梁子勇主张解除劳动合同，一审法院予以支持，即梁子勇与用人单位之间的劳动关系于2019年4月9日终止。根据《广东省工伤保险条例》第四十三条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”第五十七条第一款“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”的规定，发生工伤事故后，升阳公司应按照《广东省工伤保险条例》工伤保险待遇项目和标准向梁子勇支付费用。本案工伤事故发生时（2018年6月16日），工伤保险待遇纠纷产生的债权债务已经确定，此时升阳公司（一人公司）的股东为刘某1，刘某1未能提供证据证实此时升阳公司财产独立于其个人财产，根据《中华人民共和国公司法》第六十三条“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。”的规定，刘某1应对升阳公司的债务承担连带责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”《广东省工伤保险条例》第四十一条“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。”的规定，升阳公司与梁子勇存在劳动关系，虽然升阳公司名称变更为凯嘉公司、法定代表人变更为吕智恒，但并不影响劳动关系，即凯嘉公司与梁子勇之间在上述事项变更后至2019年4月9日期间存在劳动关系，故凯嘉公司（原升阳公司）应按照《广东省工伤保险条例》工伤保险待遇项目和标准向梁子勇支付费用。吕智恒作为凯嘉公司的现一人股东，未能提供证据证实凯嘉公司财产独立于其个人财产，根据《中华人民共和国公司法》第六十三条的规定，吕智恒应对凯嘉公司的债务承担连带责任。综上所述，刘某1、吕智恒、凯嘉公司应对本案的各项赔偿承担连带责任。二、关于梁子勇的月工资数额问题。升阳公司通过刘某1的微信于2018年4月15日支付了3995元、5月15日支付了3740元、6月15日支付了3995元、7月15日支付了1190元给梁子勇。升阳公司出具的《证明》记载梁子勇的月工资为5100元，刘某1辩称梁子勇的月工资应为上述微信支付的平均月工资即3910元[（3995元+3740元+3995元）÷3]而不是5100元，但梁子勇和刘某1在庭审中均陈述工资有通过微信和现金方式支付，且刘某1和凯嘉公司、吕智恒并未提供足以推翻上述《证明》的证据，故一审法院认定梁子勇的月工资为5100元。三、关于梁子勇的赔偿项目计算问题。1.医疗费（计至2019年3月6日），梁子勇主张医疗费758033.3元，经一审法院核实其提供的广东省医疗收费票据、广东增值税普通发票、处方笺、转运收据等，确认梁子勇共产生医疗费707642.27元（其中住院医疗费606056.77元，医嘱院外购药94485.5元，医院间转运费7100元）。对于其在本项中主张的陪护服务费3380元和生活助理服务费720元（320元+400元），一审法院认为属于护理费用，梁子勇在本案中有另行主张该期间的护理费（诉状中赔偿项目第7项），一审法院对其在本项中主张的护理费用不予支持。2.一次性伤残补助金，梁子勇在诉讼中要求终止劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第二十九条第一款第一项：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。”第六十六条“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。……”的规定，梁子勇被鉴定为一级伤残，其月工资为5100元，故其一次性伤残补助金应为：5100元/月×27个月=137700元。梁子勇主张合理，一审法院予以支持。3.一次性工伤医疗补助金，《广东省工伤保险条例》第三十一条规定“户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照以下规定支付工伤保险待遇费用，终结工伤保险关系：……（三）一次性工伤医疗补助金。按照以下标准计发：一级伤残为十五个月的本人工资，二级伤残为十四个月的本人工资，三级伤残为十三个月的本人工资，四级伤残为十二个月的本人工资。……”，梁子勇的主张不符合上述法律规定，故一审法院对其主张的一次性工伤医疗补助金不予支持。4.停工留薪期工资，《广东省工伤保险条例》第二十六条规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。……”云浮市劳动能力鉴定委员会于2018年12月29日经鉴定梁子勇为一级伤残，停工留薪期为2018年6月16日至2020年6月16日。根据上述法律规定，梁子勇的停工留薪期工资应从2018年6月16日起计至定残日即2018年12月29日止（共196天），2018年12月29日之后享受伤残津贴，故梁子勇的停工留薪期工资应为：5100元/月÷30天/月×196天=33320元。梁子勇主张122400元，过高部分，一审法院不予支持。5.伤残津贴，根据《广东省工伤保险条例》第二十九条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：……（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。……”的规定，梁子勇被鉴定为一级伤残，其月工资为5100元，故其伤残津贴计算方法为：2018年12月29日前（含当日），梁子勇享受停工留薪期工资，2018年12月30日起享受伤残津贴，即凯嘉石材、刘某1、吕智恒应从2018年12月30日起，每月28日前支付伤残津贴4590元（5100元/月×90%）给梁子勇，直至梁子勇死亡。6.住院伙食补助费，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”的规定，云浮市差旅费管理办法规定云浮市因公出差伙食补助标准为市内80元/天，市外100元/天，故梁子勇住院期间（暂计至2019年3月6日，市内住院79天，市外住院184天）的伙食补助费为：80元/天×70%×79天+100元/天×70%×184天=17304元。梁子勇主张26300元，过高部分，一审法院不予支持。7.护理费（含停工留薪期护理费和停工留薪期后生活护理费），根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”和二十七条“工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费。生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为：一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。生活护理费每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长同步调整，统筹地区上年度职工平均工资负增长时不调整。”的规定，梁子勇被鉴定为劳动功能障碍等级为一级、生活自理障碍等级为一级，梁子勇伤后至今，凯嘉公司（原升阳公司）并未派人护理，故凯嘉公司（原升阳公司）应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准停工留薪期间（2018年6月16日-2018年12月29日，共196天）的护理费和从梁子勇被鉴定为一级伤残之次日起（2018年12月30日起）按云浮市上年度职工月平均工资的60%支付生活护理费。梁子勇主张住院期间需两人护理，但并未提供证据予以证实，一审法院确认按1人护理计算。关于梁子勇主张的270元/天护工费问题的认定：梁子勇提交的9张护工费《收据》中记录2018年8月31日至2019年1月17日均由同一人护理，但上述期间梁子勇在云浮市人民医院、广州市的两间医院均有住院治疗，同一护工跨地区进行护理不符合常理，且在云浮市人民医院住院期间护工费270元/天明显高于当地从事同等级别护理的劳务报酬标准，梁子勇也未提交其他证据相互印证其主张的护工费，故一审法院对梁子勇主张的270元/天的护工费不予认可。云浮市护工从事同等级别护理的劳务报酬标准为150元/天，故梁子勇的护理费（停工留薪期间的护理费和定残后的生活护理费）应按以下方式计算：现应支付29400元（150元/天×196天）及从2018年12月30日起至2019年7月31日（共7个月）按云浮市2018年职工月平均工资的60%计算的生活护理费25383.75元（6043.75元/月×60%×7月），合计54783.75元；从2019年8月起按云浮市上年度职工月平均工资的60%按月支付生活护理费。8.交通费，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”梁子勇治疗期间，城市间往返的交通费共四次：2018年6月20日，云浮市人民医院转到南方医科大学珠江医院；2018年12月3日，南方医科大学珠江医院转回云浮市人民院；2019年2月16日，云浮市人民医院转到南方医科大学珠江医院；2019年3月6日，南方医科大学珠江医院转回云浮市人民医院，其中两次即2019年2月16日、3月6日的已经计入医疗费部分予以确认，在这里不再重复计算。另两次城市间的交通费及除2018年8月2日南方医科大学珠江医院转到中国人民解放军广州军区广州总医院、2018年9月18日中国人民解放军广州军区广州总医院转到南方医科大学珠江医院以外的就医地市内交通费，因梁子勇并未提供证据证实但确会实际产生交通费，一审法院酌情支持1000元。梁子勇主张2000元，过高部分，一审法院不予支持。9.劳动能力鉴定费，根据《广东省工伤保险条例》第四十九条第一款“工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。”的规定，梁子勇提供了鉴定费发票和鉴定结论书等证实其主张，一审法院对其主张的鉴定费270元予以支持。10.医疗器械费，梁子勇主张购买的轮椅费用1213元，其提供了广东省增值税发票予以证实，一审法院结合梁子勇的伤情、治疗情况，对该主张予以支持。11.外地就医住宿费，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”的规定，梁子勇主张家属在广州的租房费用不符合上述规定，一审法院对其主张的外地就医住宿费28800元不予支持。12.二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，由于凯嘉公司未依法与梁子勇签订劳动合同，因此，支付梁子勇的双倍工资应按11个月计算，即梁子勇的二倍工资为：5100元/月×11个月=56100元。13.经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”凯嘉公司未依法为梁子勇缴纳社会保险费，发生工伤事故后，梁子勇提出解除劳动关系。根据上述法律规定，凯嘉公司应支付经济补偿金给梁子勇。梁子勇于2018年3月7日入职凯嘉公司，至劳动关系终止时，已满一年一个月，根据上述法律规定，凯嘉公司应支付1.5个月工资标准的经济补偿金给梁子勇，故梁子勇的经济补偿金应为：5100元/月×1.5个月=7650元。梁子勇主张5100元，是其对自己权利的处分，一审法院予以认可。工伤事故发生后，刘某1已经支付了医疗费等款项共459547.23元给梁子勇，可在上述医疗费中予以扣减，即在本案中凯嘉公司、刘某1、吕智恒应支付的医疗费为248095.04元（707642.27元-459547.23元）。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条、第二十七条、第二十九条、第四十一条、第四十三条、第四十七条、第四十九条第一款、第五十四条、五十七条、第六十六条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，一审法院判决如下：一、云浮市云安区凯嘉石材有限公司应支付医疗费248095.04元、一次性伤残补助金137700元、停工留薪期工资33320元、住院伙食补助费17304元、护理费54783.75元（2018年6月16日至2019年7月31日）、交通费1000元、医疗器械费1213元、二倍工资56100元、经济补偿金5100元、劳动能力鉴定费270元，合计554885.79给梁子勇，限云浮市云安区凯嘉石材有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内付清给梁子勇；二、云浮市云安区凯嘉石材有限公司应从2018年12月30日起，按月（每月28日前）支付伤残津贴4590元给梁子勇，直至梁子勇死亡；三、云浮市云安区凯嘉石材有限公司应从2019年8月起，按云浮市上年度职工月平均工资的60%按月（每月28日前）支付生活护理费给梁子勇；四、吕智恒、刘某1对上述第一、二、三判项的款项承担连带责任；五、驳回梁子勇的其他诉讼请求；六、驳回云浮市云安区凯嘉石材有限公司的诉讼请求。(2019)粤5303民初391号案件受理费10元（该款梁子勇已预交），由云浮市云安区凯嘉石材有限公司负担，吕智恒、刘某1对上述受理费承担连带责任；(2019)粤5303民初435号案件受理费10元（该款云浮市云安区凯嘉石材有限公司已预交），由云浮市云安区凯嘉石材有限公司负担。本院二审期间，上诉人吕智恒提交了如下证据：凯嘉公司企业登记信息、股权转让终止协议复印件各一份，证明刘某1隐瞒公司涉诉情况导致上诉人卷入本案纠纷，双方已于2019年8月27日解除股权转让协议，并完成工商变更登记。上诉人梁子勇对吕智恒方二审期间提交的证据的三性均不予认可，吕智恒在本案诉讼期间一审判决以后办理了公司股权的转让变更，不影响对本案责任的承担，现有证据无法证明吕智恒个人的财产独立于凯嘉公司的公司财产，无法核实和排除吕智恒在经营凯嘉公司期间是否有转移公司财产的行为，不能排除为逃避债务而进行股权转让的嫌疑。原审法院查明的事实清楚，证据充分，本院予以确认。另查明，2017年12月28日，升阳公司由刘某1个人独立出资10万元注册登记成立，公司类型为有限责任公司（自然人独资）。2018年8月27日，升阳公司与梁子勇的妻子林银娇及兄弟梁子明在云浮市云安区石城法律服务所见证下签订《协议书》，约定升阳公司处置公司的六台薄片机和一台修边机共价值12万元，该12万元全部支付给梁子勇作为医疗费。签订《协议书》后，升阳公司、刘某1分别于2018年8月27日、2018年8月31日和2018年9月13日分三次共支付上述机械处置款12万元给梁子勇作为医疗费。2019年3月7日，凯嘉公司的法定代表人由刘某1核准变更为吕智恒。2019年3月12日，升阳公司的名称核准变更为凯嘉公司。2019年4月2日，吕智恒与升阳公司的一人股东刘某1签订《云浮市云安区升阳石材有限公司股权转让合同》，约定：双方于2019年3月5日订立股权转让协议，刘某1将其向升阳公司出资10万元的100%股权以0元转让给吕智恒。2019年4月2日，刘某1与吕智恒就税务变更需要签订《证明》，该《证明》内容为：升阳公司于2018年6月因造成梁子勇受伤后不能营业，并转卖所有机械用于梁子勇的医疗费用，持续停工至2019年3月。刘某1于2019年3月以0元转让升阳公司给吕智恒，吕智恒接手时只有空厂房，原升阳公司经营所产生债务费用以及事故所产生的法律责任和财务纠纷与凯嘉公司及吕智恒无关。2019年8月27日，吕智恒与刘某1签订《股权转让终止协议》，协议约定：一、双方同意解除于2019年4月2日签订《云浮市云安区升阳石材有限公司股权转让合同》；二、吕智恒将凯嘉公司的100%股权转回给刘某1；三、升阳公司经营期间产生的劳动争议纠纷及债权债务由刘某1自行承担。2019年8月28日，凯嘉公司的股东和法定代表人由吕智恒核准变更为刘某1。本院认为，本案争议的主要焦点为：一、梁子勇的停工留薪工资应否计算至2020年6月16日；二、梁子勇的住院伙食补助费应否按每天100元的标准进行计算；三、凯嘉公司应否一次性支付10年伤残津贴给梁子勇；四、梁子勇的停工留薪期护理费应如何计算的问题；五、吕智恒应否对凯嘉公司的法律责任承担连带责任。关于梁子勇的停工留薪期工资应否计算至2020年6月16日的问题。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工因工伤在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。本案梁子勇虽然由劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期为2018年6月16日至2020年6月16日，但是梁子勇的伤残等级鉴定确定的日期为2018年12月29日。依照上述规定，梁子勇自伤残等级鉴定后，原工资福利待遇停发，即其停工留薪期工资支付至2018年12月29日截止，之后享受伤残待遇。原审法院计算梁子勇的停工留薪期工资至2018年12月29日，适用法律正确，本院予以确认。梁子勇主张其停工留薪期工资计至2020年6月16日，与法不合，本院不予支持。关于梁子勇的住院伙食补助费应否按每天100元的标准进行计算的问题。依照《广东省工伤保险条例》第二十四条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，按照广东省人民政府规定的标准支付。根据广东省人民政府相关规定，该伙食补助费的标准由各地结合本地区实际，制定本地区出差人员差旅伙食费和市内交通费收交管理办法。因此，梁子勇的住院伙食补助费应当按云浮地区差旅费标准进行计算。原审法院根据云浮市差旅费管理办法计算梁子勇的住院伙食补助费，合法有据，本院予以确认。梁子勇主张住院伙食补助费全部按每天100元计算，理据不足，本院不予支持。关于凯嘉公司应否一次性支付10年伤残津贴给梁子勇的问题。依照《广东省工伤保险条例》第二十八条第一款第二项的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受伤残津贴，由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡。该规定确定伤残津贴按月支付，而且支付至职工死亡时。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，伤残津贴自伤残等级确定后开始支付。因此，原审法院判决梁子勇自2018年12月30日起按月享受伤残津贴，合法有据，本院予以维持。梁子勇主张凯嘉公司一次性支付10年伤残津贴，与法律规定不相符，本院不予支持。关于梁子勇的停工留薪期护理费应如何计算的问题。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款的规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。因此，原审法院按照云浮地区护工从事同等级别护理的劳务报酬标准150元/天计算梁子勇的停工留薪期护理费，符合上述法律规定的标准。梁子勇主张按270元/天的标准计算停工留薪期护理费缺乏法律依据，本院不予支持。梁子勇主张住院期间需要2人护理，原审判决确定1人护理不当。因梁子勇未能提供充分证据证实其住院期间需要2人护理，而且从其支付住院期间护理费单据也可证实护理人只是1人，故梁子勇主张住院期间需要2人护理，理据不足，本院不予采纳。原审判决梁子勇的停工留薪期护理费，合法有据，本院予以维持。关于吕智恒应否对凯嘉公司的法律责任承担连带责任。《中华人民共和国公司法》第六十三条规定:“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。”即一人有限责任公司与股东之间发生财产混同时，股东应当对公司债务承担连带责任,该规定目的在于防止一人公司股东滥用有限责任公司人格制度逃避法律责任。本案中，吕智恒在升阳公司全部资产被处置用于赔偿梁子勇医疗费后从公司一人股东刘某1处以0元受让该公司100%股权，即吕智恒受让刘某1转让的股权时升阳公司已经没有任何财产。而且，吕智恒受让股权后将升阳公司名称变更为凯嘉公司后，凯嘉公司即成为梁子勇提起的工伤劳动仲裁和本案诉讼的当事人，换言之，凯嘉公司在吕智恒尚未开展经营时就已经成为劳动仲裁和诉讼的当事人，本案也没证据证实凯嘉公司自空壳公司升阳公司变更成立至参加劳动仲裁和诉讼期间存在财产收入，即凯嘉公司此时不具有公司财产，吕智恒不具备将凯嘉公司财产混同为股东个人财产的前提和可能性。此外，凯嘉公司的股东现已由吕智恒变更为原股东刘某1，吕智恒在没有将凯嘉公司的财产混同于其个人财产的情况下将股权转回原股东刘某1，且已办理工商变更登记手续，该股权变动不损害第三人、集体和国家利益，应予以认可。综上所述，凯嘉公司财产独立于吕智恒自己的财产，吕智恒依法无需对凯嘉公司的债务承担连带责任。原审判决吕智恒对凯嘉公司的债务承担连带责任，属认定事实不清，本院予以纠正。综上所述，上诉人梁子勇的上诉请求不成立，应予驳回。上诉人吕智恒的上诉请求成立，应予支持。原审判决部分认定事实不清，实体处理不当，本院予以改判。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持云安区人民法院（2019）粤5303民初391、435号民事判决第一、二、三、五、六判项及诉讼费用负担部分；二、变更云安区人民法院（2019）粤5303民初391、435号民事判决第四判项为：被上诉人刘某1对上述第一、二、三判项的款项承担连带责任；三、驳回梁子勇对吕智恒的诉讼请求。本案二审受理费10元，由梁子勇负担。本判决为终审判决。审判长  梁润棠审判员  董振南审判员  李艳徽二〇二〇年四月九日书记员  何慧盈梁卿君附相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十四条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。第二十五条第四款工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第二十八条第一款职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。《中华人民共和国公司法》第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。