宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2019）宁0104民初19024号原告（并案被告）:宁夏盛泰丰房地产开发有限公司，住所地宁夏回族自治区石嘴山市大武口区。法定代表人：龚涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯雪，宁夏国信嘉华律师事务所律师。被告（并案原告）:黄锦志，男，1974年6月7日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区石嘴山市大武口区。委托诉讼代理人：赵冬梅，宁夏崇源律师事务所律师。原告宁夏盛泰丰房地产开发有限公司（以下简称宁夏盛泰丰公司）与被告黄锦志劳动争议一案，本院于2019年12月27日立案后，黄锦志亦不服仲裁裁决提起劳动争议诉讼，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了并案审理。原告宁夏盛泰丰公司的委托诉讼代理人冯雪，被告黄锦志的委托诉讼代理人赵冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宁夏盛泰丰公司向本院提出诉讼请求：1.宁夏盛泰丰公司按照每月500元的标准为黄锦志发放2018年7月至2018年10月的劳动报酬。审理中，变更为宁夏盛泰丰公司按照每月500元的标准为黄锦志发放2018年9月至2018年10月的劳动报酬。2.黄锦志退回宁夏盛泰丰公司2018年7月至2019年11月多缴纳的社保费用19817.57元及2018年10月至2019年3月的公积金2388元。审理中，变更为黄锦志退回宁夏盛泰丰公司2018年9月至2019年12月多缴纳的社保费用21267.6元及2018年9月至2019年3月的公积金2786元。3.本案诉讼费用由黄锦志承担。事实和理由：黄锦志于2013年入职，因公司经营需要，于2013年9月借调至宁夏伊佳民族服饰有限公司工作，任职宁夏伊佳民族服饰有限公司财务岗，约定其工资由实际用人单位根据其工作情况考核发放，宁夏盛泰丰公司为其缴纳社会保险费。2013年9月起黄锦志一直在宁夏伊佳民族服饰有限公司工作。因宁夏伊佳民族服饰有限公司经营不善，停止生产，难以按时足额发放员工工资，2018年6月黄锦志结束在宁夏伊佳民族服饰有限公司工作。黄锦志离开宁夏伊佳民族服饰有限公司后，并未到宁夏盛泰丰公司继续工作，仅偶尔配合宁夏伊佳民族服饰有限公司的审计工作，完成工作交接。期间，宁夏盛泰丰公司通知黄锦志回到该公司上班，岗位代宁夏盛泰丰公司讨论后调整，但黄锦志予以拒绝，并未按照宁夏盛泰丰公司要求如期复工。2019年9月，黄锦志向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2019年12月3日，该仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字［2019］1236-1号、［2019］1236-2号仲裁裁决书各一份，裁决宁夏盛泰丰公司支付黄锦志2017年8月至2018年10月11日期间的工资71149元。宁夏盛泰丰公司不服该仲裁裁决，故诉至法院。黄锦志辩称，一、宁夏盛泰丰公司为黄锦志缴纳社保是其法定责任。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。黄锦志作为宁夏盛泰丰公司的员工，宁夏盛泰丰公司有义务为黄锦志缴纳社会保险。二、黄锦志在提起劳动仲裁前，一直在为宁夏盛泰丰公司工作，所以黄锦志无需退还宁夏盛泰丰公司为其缴纳的社会保险。黄锦志提交了2017年6月23日、2018年11月29日《关于支付黄锦志工资的申请》，该申请详细记载了宁夏盛泰丰公司应发黄锦志的工资数额及垫付费用，该申请经公司多个负责人签字并确认。故宁夏盛泰丰公司应按照应发工资数额支付黄锦志，并返还黄锦志为宁夏盛泰丰公司垫付的相关费用。综上，宁夏盛泰丰公司的诉请于法无据，请求人民法院依法予以驳回。并案原告黄锦志向本院提出诉讼请求：⒈解除黄锦志与宁夏盛泰丰公司的劳动合同关系；⒉宁夏盛泰丰公司支付黄锦志2017年8月至2018年10月11日工资71149元；⒊宁夏盛泰丰公司支付黄锦志2018年10月12日至2019年9月工资59281元；⒋宁夏盛泰丰公司返还黄锦志垫付款23943.47元(自2016年12月至2018年10月垫付的差旅费及各种费用)；⒌宁夏盛泰丰公司支付黄锦志解除劳动合同经济补偿金30356.4元(5059.40元／月×6个月）；⒍宁夏盛泰丰公司支付黄锦志2019年4月至2019年9月期间的住房公积金；⒎宁夏盛泰丰公司加付黄锦志工资拖欠赔偿金65490.7元。事实和理由：黄锦志虽然在2018年10月11日将宁夏伊佳民族服饰有限公司公章、财务账目等移交到宁夏泰华实业集团有限公司，但黄锦志一直在处理宁夏伊佳民族服饰有限公司遗留事宜及各种事务性工作，来往银川、吴忠两地。故宁夏盛泰丰公司应支付黄锦志2018年10月11日后的工资。黄锦志提交的《关于支付黄锦志工资的申请》中记载：“我（即黄锦志）为伊佳公司处理2016年12月至2018年10月遗留事宜所垫付的差旅费及各种费用23943.47元”。该申请由负责人张敬德、马宏伟签字认可。另，黄锦志提交了宁夏伊佳民族服饰有限公司差旅费报销单复印件，而这些差旅费报销单均有负责人张敬德的签字。上述申请及差旅费报销单足以证明黄锦志垫付费用的事实。2018年10月11日，黄锦志已将工资凭证、差旅费报销凭证等相关财务账目移交给了宁夏盛泰丰公司。故宁夏盛泰丰公司应支付黄锦志垫付款23943.47元。再，宁夏盛泰丰公司拖欠工资的行为违反法律规定。《劳动合同法》第三十八条第㈠款规定：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故宁夏盛泰丰公司需支付黄锦志经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，宁夏盛泰丰公司还应向黄锦志加付赔偿金。并案被告宁夏盛泰丰公司辩称，一、2018年8月前，宁夏盛泰丰公司不是黄锦志工资的发放主体。黄锦志自2013年9月调至宁夏伊佳民族服饰有限公司后，向宁夏伊佳民族服饰有限公司提供劳动，黄锦志工资由宁夏伊佳民族服饰有限公司根据其工作情况予以发放。虽然宁夏伊佳民族服饰有限公司后因经营不善难以按时发放工资，但并非宁夏盛泰丰公司过错造成，宁夏盛泰丰公司没有发放黄锦志工资的义务，不应对拖欠黄锦志的工资承担责任。二、2018年8月黄锦志即结束了在宁夏伊佳民族服饰有限公司的工作。宁夏盛泰丰公司多次联系黄锦志要求其回原单位工作，但黄锦志予以拒绝，未按约复工，双方劳动关系实际已经终止。2018年8月至2018年10日，黄锦志虽配合完成了宁夏伊佳民族服饰有限公司的后续工作，但仅是职务交接的一部分，非正常工作状态。2018年10月11日后，黄锦志未提供任何劳动服务，无权向宁夏盛泰丰公司主张费用。双方停止履行劳动合同后，宁夏盛泰丰公司多次联系黄锦志到公司办理解除劳动合同手续，黄锦志均未露面，宁夏盛泰丰公司无法及时向人社局办理停缴黄锦志的社会保险及住房公积金，给宁夏盛泰丰公司造成了经济损失。三、黄锦志未举证证明其垫付事实。即便有垫付款，也是黄锦志为宁夏伊佳民族服饰有限公司经营活动期间垫付，黄锦志应向宁夏伊佳民族服饰有限公司主张，与宁夏盛泰丰公司无关。综上，请求人民法院驳回黄锦志对宁夏盛泰丰公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据（见附1），本院认定如下：证据一中的员工调动通知（存根），黄锦志认可，本院予以采信；证据一中的专项审计报告与本案无关，本院不予采信。证据二和证据五均系宁夏盛泰丰公司制作，且不能证实已送达黄锦志，本院不予采信。证据三和证据四，黄锦志认可其真实性，本院予以采信。证据六和证据七，黄锦志均认可，本院予以采信。证据八、证据九和证据十一，宁夏盛泰丰公司均认可其真实性，且与本案有关，本院予以采信。证据十、证据十二和证据十三可以与证据九相互印证，本院予以采信。证据十四加盖有宁夏伊佳民族服饰有限公司法定代表人“韩阿乙草”签名章，本院予以采信。证据十五系张敬德与黄锦志的微信聊天记录，但该证据并不足以证实2018年10月11日后黄锦志为宁夏伊佳民族服饰有限公司或者宁夏泰华实业集团有限公司或者宁夏盛泰丰公司提供了有效劳动，故本院不予采信。证据十六加盖有“银川住房公积金中心建行东城支行代办点”印章、证据十七加盖有“宁夏银行吴忠分行营业部业务公章”，且均与本案有关，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：宁夏泰华实业集团有限公司的法定代表人为禹学坤，该公司股东为禹学坤、马宏伟、龚涛等人。宁夏盛泰丰公司和宁夏金麦尔实业有限公司均系宁夏泰华实业集团有限公司设立的全资子公司。宁夏盛泰丰公司的法定代表人为龚涛。宁夏金麦尔实业有限公司的法定代表人为禹学坤；宁夏金麦尔实业有限公司原总经理马宏伟、监事吴志红，2015年12月30日变更监事为禹超，2019年12月30日变更监事为赵艳玲。2013年5月7日，宁夏伊佳民族服饰有限公司登记成立，该公司法定代表人为韩阿乙草，股东为韩阿乙草、宁夏金麦尔实业有限公司。黄锦志称其于2013年1月应聘到宁夏泰华实业集团有限公司。黄锦志与宁夏盛泰丰公司签订了劳动合同。2013年9月黄锦志被宁夏盛泰丰公司借调至宁夏伊佳民族服饰有限公司从事财务工作。2017年8月至2018年5月，黄锦志的工资标准为5003.10元/月。自2018年6月起，黄锦志的工资标准为5059.40元/月。2017年8月至2018年10月期间，黄锦志的工资未予发放。2018年10月11日黄锦志就其在宁夏伊佳民族服饰有限公司的财务凭证及印鉴进行了移交，后再未提供有效劳动。2018年12月26日宁夏泰华实业集团有限公司通过银行转款支付黄锦志10006.20元，黄锦志认可该款系支付的工资。宁夏盛泰丰公司为黄锦志缴纳社会保险费至2019年12月，缴纳住房公积金至2019年3月。2019年9月23日，黄锦志向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求宁夏盛泰丰公司：⒈支付黄锦志2017年8月至2018年5月工资50031元，2018年6月至2019年9月工资80950.4元；⒉返还黄锦志2016年12月至2018年10月期间的垫付款23943.47元；⒊支付黄锦志解除劳动合同经济补偿金30356.4元；⒋支付黄锦志迟延工资拖欠赔偿金65490.7元。该仲裁委于2019年12月3日作出银兴劳人仲裁字［2019］1236-1号、［2019］1236-2号仲裁裁决书各一份，［2019］1236-1号仲裁裁决“驳回黄锦志的仲裁请求”，［2019］1236-2号仲裁裁决“宁夏盛泰丰公司支付黄锦志2017年8月至2018年10月11日期间的工资71149元；驳回黄锦志的其他仲裁请求”。宁夏盛泰丰公司和黄锦志均不服该仲裁裁决，诉至法院。本院认为，虽然自2013年9月起黄锦志被宁夏盛泰丰公司借调至宁夏伊佳民族服饰有限公司工作，但是黄锦志与宁夏盛泰丰公司签订了《劳动合同》，宁夏盛泰丰公司亦为黄锦志缴纳了在职期间的社会保险费和住房公积金，故仍应认定黄锦志与宁夏盛泰丰公司之间存在劳动合同法律关系，双方劳动权利义务不变。2018年10月12日起黄锦志再未提供有效劳动，故应认定其与宁夏盛泰丰公司之间的劳动合同至此终止。宁夏盛泰丰公司未提交其与黄锦志及宁夏伊佳民族服饰有限公司三方签订的借调协议，即未举证证明三方已就黄锦志的工资支付主体达成变更协议，故宁夏盛泰丰公司应支付黄锦志2017年8月至2018年10月11日的工资71199.06元【5003.10元/月×10个月+5059.40元/月×4个月+5059.40元/月÷21.75天×4天】，黄锦志要求宁夏盛泰丰公司支付其2017年8月至2018年10月11日工资71149元未超出71199.06元，本院予以确认。黄锦志诉请宁夏盛泰丰公司返还的垫付款与本案劳动争议并非同一法律关系，本案不作调整。用人单位对劳动者负有管理责任，用人单位有责任证明因劳动者的原因导致劳动关系的解除。现无证据显示黄锦志已从宁夏泰华实业集团有限公司领取了经济补偿金；宁夏盛泰丰公司所举证据亦不足以证实因黄锦志的原因导致双方劳动关系终止；而黄锦志工资长期被拖欠系事实，故本院支持宁夏盛泰丰公司支付黄锦志经济补偿金30356.4元(5059.40元／月×6个月）。宁夏盛泰丰公司要求黄锦志退回2018年7月至2019年11月多缴纳的社保费用19817.57元、2018年10月至2019年3月的公积金2388元和黄锦志要求宁夏盛泰丰公司支付2019年4月至2019年9月期间的住房公积金的诉请均未经仲裁机构仲裁，故本案不予处理。黄锦志未举证证明其曾就未按时足额支付劳动报酬事宜向劳动行政部门投诉，其诉请的拖欠工资加付赔偿金不能成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条，《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》（[1999]民他字第4号），《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条，《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款规定，判决如下：一、宁夏盛泰丰房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄锦志2017年8月至2018年10月11日工资71149元、经济补偿金30356.40元，合计101505.40元；二、驳回黄锦志的其他诉讼请求；三、驳回宁夏盛泰丰房地产开发有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由宁夏盛泰丰房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 刘 城 二○二○年六月二十四日法官助理 黄慧波书记员 张 华附2：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，使用法律有关诉讼时效的中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》（[1999]民他字第4号）吉林省高级人民法院：你院吉高法〔1998〕144号《关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的请示》收悉。经研究，同意你院审判委员会倾向性意见，即刘坤受单位委派，从单位预支15000元处理一起交通事故是职务行为，其与单位之间不存在平等主体间的债权债务关系，人民法院不应作为民事案件受理。刘坤在受托事项完成后，因未及时报销冲账与单位发生纠纷，应由单位按其内部财会制度处理。《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条基层人民法院适用小额诉讼程序、简易程序审理的案件，由法官一人独任审理。基层人民法院审理的事实不易查明，但法律适用明确的案件，可以由法官一人适用普通程序独任审理。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境。4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。