大连高新技术产业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0293民初1号原告：于文彬，男，1992年5月26日出生，住辽宁省大连市沙河口区。委托诉讼代理人：初洪军，辽宁东亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李艳，辽宁东亚律师事务所实习律师。被告：大连阿尔西工业设计有限公司，住所地辽宁省大连市沙河口区软件园东路36号22号楼102室，统一社会信用代码：912102310794763264。法定代表人：于洋，总经理。委托诉讼代理人：黄晨曦，女，1984年10月6日出生，该公司职员，住大连市中山区。原告于文彬与被告大连阿尔西工业设计有限公司（以下简称阿尔西公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告于文彬及委托诉讼代理人初洪军、李艳，被告阿尔西公司的委托诉讼代理人黄晨曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠的工资共计17387.17元；2.判令被告支付拖欠的2017年奖金13497.55元、2018年奖金9913.4元；3.判令被告支付差旅费19471元；4.判令被告支付未休年休假工资报酬1866.67元；5.判令被告支付未安排同等时间补休的加班工资报酬1066.66元；6.判令被告支付因工作原因垫付的1867.49元；7.判令被告支付因被告临时更换工作地点造成的房租损失15030元；8.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金17400元。事实和理由：2017年4月6日，原、被告建立了劳动关系，原告任职设计工程师，工资5800元，2019年11月11日与被告解除劳动关系。在职期间，被告无故拖欠原告如下工资及费用：1.自2019年8月1日至2019年11月8日的未支付工资5262.39元+5262.39元+5262.39元+1663.48元=17450.65元。2.2017年7月至2018年6月实行工资计时发放，共50元每小时，只发放了40元每小时，另有10元每小时算奖金未发放，2017年共计工时1391.5小时，2018年共计工时1022小时，共计奖金23410.95元。3.原告于2019年4月至2019年8月被外派出差共108天，约定每日出差补助160元，共17280元，另有交通费2191元，共计差旅费19471元。4.原告于2019年11月11日离职，未休年假7天，应支付工资报酬1866.67元。5.原告于2019年6月至2019年10月公休日共加班4天（32小时），未调休也未支付加班费，被告应支付原告加班费为：5800/(21.75*8)*32=1066.66元。6.原告于2019年6月4日至2019年7月4日出差工作中，因工作原因垫付1867.49元购买电器元件等物品。7.原告于2017年7月至2018年6月在外出差，期间因公司工作地点更换造成原告多支付房租共计15030元。8.解除劳动合同经济补偿金17400元。原告为维护自身合法权益，故诉至法院。被告阿尔西公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告需要公证我方所有的欠薪金额的证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交《劳动合同书》、解除劳动合同通知书、离职申请表、录音文本、建行交易明细、浦发银行交易流水、垫付费用审批单、费用报销单及汇总、差旅费审批单、加班审批单、工资与奖金发放标准微信记录、工时单、住宿收款单、劳动仲裁申请书、不予受理通知书；被告提交《劳动合同书》、离职申请表、解除劳动合同证明书、原告签字的公司制度，上述证据与本案具有关联性，具有证明效力，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告签订二份《劳动合同书》，其中一份有手写内容的《劳动合同书》无编号，期限自2017年4月6日至2020年4月5日，在工程师岗位从事设计工程师工作，工作地点为上海，实行标准工作时间，周六周日休息，按照被告依法制定的工资标准分配制度确定工资。另一份编号为20170406《劳动合同书》，约定期限自2017年4月6日至2020年4月5日，工程师，工作地点为大连，实行标准工作时间，周六周日休息，工资标准为3500元/月。原告于2018年6月中旬从上海回大连工作，在上海工作期间执行的是上述无编号劳动合同，回大连工作期间执行的是上述编号为20170406的劳动合同。原被告双方提交的《离职申请表》显示原告的离职时间为2019年10月31日，原告提交的该表中辞职原因为“公司原因”，被告提交的该表中辞职原因由“公司原因”涂改为“劳动者辞职”。2019年11月11日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，载明：因被告无故拖欠工资及社保和公积金，故与被告解除劳动关系。根据被告出具的《解除劳动合同证明书》载明：解除劳动合同原因为劳动者辞职、工作时间自2017年4月6日至2019年10月31日。根据原告提交的2018年11月8日至2019年11月8日的建设银行交易流水显示，被告支付原告工资分别为：2018年11月12日支付5162.12元、2018年12月10日支付5210.62元、2019年1月11日支付5210.62元、2019年2月12日支付5187.34元、2019年3月22日支付5210.62元、2019年4月11日支付3210.60元、2019年5月10日支付3210.62元、2019年6月11日支付3210.62元、2019年7月10日支付3210.61元、2019年8月12日支付3262.39元。根据原告提交的浦发银行交易流水显示，原告自2019年4月11日、5月10日、6月11日、7月10日、8月12日，每月工资收入2000元。另查，2017年7月至2018年6月被告单位实行工资计时发放，原告另有10元每小时算奖金未发放，2017年共计工时1391.5小时，2018年共计工时1022小时，共计奖金23410.95元未发放。原告于2019年4月至2019年8月被外派出差共108天，每日出差补助160元，共17280元未支付给原告，另有交通费2191元，共计差旅费19471元未支付给原告。2019年8月至10月的工资17387.17元未支付给原告。原告未休年假7天。2019年6月4日至2019年7月4日，原告为工作需要垫付购买电器款项1867.49元，被告至今未给付原告。原告于2019年12月3日向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会作出了大高劳仲不字（2019）第285号不予受理申请通知书。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告2019年8月至10月在被告处工作，被告应当支付原告工资。关于工资标准，原告主张该3个月应发工资为每月5800元，并主张2019年4月份以后的工资分两个银行卡支付，被告则主张原告每月应发工资为3500元，并否认通过浦发卡向原告每月发放2000元。根据原告提交的建设银行交易流水显示，原告2019年4月之前每月工资5200元左右，4月份之后每月工资为3210元，现被告未举证证明调整了原告的工资标准，结合原告提交的两份银行交易流水及劳动合同中约定的工资标准3500元，本院认定原告的每月工资标准为5500元。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，原告主张2019年8月至10月的实发工资为5262.39元，鉴于被告并未提供证据证明原告2019年8月至10月工资情况，被告应承担举证不能的法律后果，对原告主张的工资数额本院予以确认。关于2019年11月份的工资，因双方提交的离职申请表等显示原告离职时间是10月31日，故原告要求被告支付11月1日至8日的工资于法无据，不予支持。关于原告主张的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定内容可以看出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告主张解除合同的原因系被告拖欠工资等，并提交离职申请表、与经办人的通话录音等予以证明，上述证据能够证明解除合同的原因“劳动者辞职”并非原告的真实意思表示，故依照上述规定，被告应当向原告支付经济补偿金16500元（5500元×3个月），原告主张超出部分不予支持。关于原告主张的奖金问题，鉴于原被告双方均认可被告单位2017年7月至2018年6月实行工资计时发放制度，共50元每小时，只发放了40元每小时，另有10元每小时性质为奖金。根据原告提供的电话录音与微信聊天记录可认定被告法定代表人曾认可奖金发放的时间与相关事宜，结合原告2017年、2018年工时情况，原告要求被告支付2017年奖金13497.55元、2018年奖金9913.4元的诉讼请求于法有据，应予支持。关于原告主张的差旅费问题，被告在《差旅费审批单》上已经签字审批通过，且原告是为了工作而产生的费用，理应由被告支付，故被告应支付原告的费用共计19471元。关于原告主张的未休年休假工资问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，被告应据此安排原告休假或根据上述方式向原告支付应休未休年休假待遇。原告主张未休假天数为7天，被告予以认可，被告应支付原告未休年休假工资1770.11元，原告主张超出部分不予支持。关于原告主张的加班费问题，本院认为，原告主张的加班时间属于公休日，不包含法定节假日，所以并不属于必须支付加班费的法定情形，且原告也认可被告公休日加班不支付加班费而是择时调休的安排。故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的垫付购买电器元件款1867.49元，本院认为不属于劳动争议，但鉴于被告已经审批通过此项报销申请，当属被告应当给付原告的款项，为节约诉讼成本，对于原告的该项诉讼请求，予以支持。至于原告要求被告赔偿额外支出房租15030元的主张没有事实和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告大连阿尔西工业设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于文彬三个月工资共计15787.17元；二、被告大连阿尔西工业设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于文彬2017年奖金13497.55元、2018年奖金9913.4元，合计23410.95元；三、被告大连阿尔西工业设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于文彬差旅费19471元；四、被告大连阿尔西工业设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于文彬未休年休假工资1770.11元；五、被告大连阿尔西工业设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于文彬垫付的款项1867.49元；六、被告大连阿尔西工业设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于文彬解除劳动合同经济补偿金16500元；七、驳回原告于文彬的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟廷履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告于文彬负担2元、由被告大连阿尔西工业设计有限公司负担8元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  崔洪梅人民陪审员  刘汉钧人民陪审员  彭 莉二〇二〇年六月十五日书 记 员  宋晓娜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。