湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初487号原告：刘善良，男，2001年4月24日出生，汉族，住湖南省永兴县。委托代理人：刘善廷，湖南金凯华律师事务所律师。被告：长沙市岳麓区粤色生香餐厅，住所地：长沙市岳麓区银盆岭街道岳麓大道57号奥克斯商业广场步行街3层21、22、23号商铺。经营者：曹虹霞，女，1983年5月10日出生，汉族，住长沙市岳麓区。原告刘善良诉被告长沙市岳麓区粤色生香餐厅（以下简称“粤色生香餐厅”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘善良的委托代理人刘善廷到庭参加诉讼，被告粤色生香餐厅经本院合法传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已缺席审理终结。原告刘善良向本院提出以下诉讼请求：一、请求判决被告粤色生香餐厅支付2019年6月至2020年1月期间共8个月的双倍工资36,000元；二、请求判决被告粤色生香餐厅支付2019年12月及2020年1月共2个月的工资9,000元；三、请求判决被告粤色生香餐厅支付4,500元经济补偿金。以上三项共计49,500元。四、请求判决上述责任均由个体工商户经营者曹虹霞承担；五、请求判决至2020年2月起解除原、被告双方的劳动关系；六、请求判决本案所有诉讼费由被告粤色生香餐厅承担。事实与理由：原告于2019年5月18日入职被告粤色生香餐厅工作，工资实际发放为每月4,500元。被告粤色生香餐厅一直未跟原告刘善良签订书面劳动合同，也未缴纳社保。且在工作当中原告刘善良小拇指受伤，被告也不积极配合原告刘善良治疗补偿。现在还拖欠原告刘善良的工资，现在被告粤色生香餐厅的经营者曹虹霞打算转让店铺逃避。因被告粤色生香餐厅违反劳动法等规定，未与原告刘善良签订书面劳动合同，也未为原告刘善良缴纳社保等。原告刘善良依法要求被告粤色生香餐厅支付2019年6月至2020年1月份8个月的双倍工资。同时支付拖欠的2019年12月份及2020年l月份工资，并判决原告刘善良于2020年2月起与被告粤色生香餐厅解除劳动合同关系。同时要求被告粤色生香餐厅支付一个月工资作为经济补偿金。2020年1月7日原告刘善良向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁委回复不予立案。现为维护合法权益，特向法院提起诉讼，望依法判决支持原告的所有诉请。被告粤色生香餐厅未到庭参加诉讼，亦未提供书面答辩意见。经审理查明：2019年5月18日，原告刘善良经案外人刘跃军介绍进入被告粤色生香餐厅工作，口头约定原告刘善良工资4,500元/月，一个月休息4天。工资由案外人刘跃军造表给被告粤色生香餐厅的经营者曹虹霞，待被告经营者认可后再由案外人刘跃军代发工资。2019年7月16日，案外人刘跃军通过微信向原告刘善良共计支付4,200元；2019年8月19日，案外人刘跃军通过微信向原告刘善良支付3,700元；2019年9月20日，案外人刘跃军通过微信向原告刘善良支付4,000元；2019年10月24日，案外人刘跃军通过微信向原告刘善良支付4,200元；2019年11月15日，案外人刘跃军通过微信向原告刘善良支付4,230元。2019年12月18日，原告刘善良因切伤手指未再前往被告粤色生香餐厅工作。2019年1月1日，原告刘善良与被告粤色生香餐厅的经营者曹虹霞通过微信沟通其工资事宜。同日，被告粤色生香餐厅的经营者曹虹霞向原告支付600元，次日向原告刘善良支付1,000元。2020年1月3日，原告刘善良再次与被告粤色生香餐厅的经营者曹虹霞就工资事宜进行协商。并就已经发放的11月份工资3,000元提出异议，被告粤色生香餐厅的经营者曹虹霞表示之前没有找原告刘善良聊过，不知道其到手工资是多少。2020年1月被告粤色生香餐厅已全部将原告刘善良的工资补发完毕，不再欠付原告刘善良工资。且自2020年1月起被告粤色生香餐厅的经营场所更换了经营者。此后原告就未签劳动合同的双倍工资以及经济补偿金的支付等与被告粤色生香餐厅发生争议，向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，该仲裁委以无劳动关系证明且无法补办为由不予受理。原告刘善良不服，故诉至本院。以上事实有当事人的陈述，原告刘善良提交的微信转账记录、聊天记录、照片、证明、仲裁申请书及不予受理通知书予以证实，本院予以认定。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面的劳动合同。本案中，原告刘善良经人介绍进入被告粤色生香餐厅工作，并口头约定了工作时间以及工资报酬，且原告刘善良也提供了相应劳动，获取了相应报酬。因此，原告刘善良与被告粤色生香餐厅之间形成事实的劳动关系。对于原告刘善良的入职时间，相关证据依法应由被告粤色生香餐厅提交，现被告粤色生香餐厅未提交任何证据，本院按照原告刘善良的主张、结合原告提交的所有证据综合认定原告于2019年5月18日进入被告粤色生香餐厅工作。2019年12月18日，原告刘善良因受伤治疗后未再前往被告粤色生香餐厅上班，原告刘善良亦未提供具体的病历资料证明其具体的治疗期间，故本院认定原告刘善良与被告粤色生香餐厅自2019年12月18日起解除劳动关系。因被告粤色生香餐厅未在原、被告双方劳动关系建立后的一个月内与原告刘善良签订劳动合同，故原告刘善良有权主张自2019年6月18日-2019年12月18日止的双倍工资差额，因被告未提交原告离职的工资标准，故本院以原告主张的4,500元/月作为支付标准，即被告粤色生香餐厅应向原告刘善良支付2019年6月18日-2019年12月18日期间的二倍工资差额为27,000元（4,500元/月×6个月）。关于原告主张的欠付工资，经庭审确认，现被告粤色生香餐厅已将原告刘善良的全部工资支付完毕，故原告刘善良无权主张支付欠付工资。本案中，因原告自2019年12月18日起未再前往被告粤色生香餐厅工作，具体离职原因不明，依法应视为原、被告双方协商解除劳动关系，依法被告粤色生香餐厅应向原告刘善良支付经济补偿金4,500元（4,500元/月×1个月）。被告粤色生香餐厅作为个体工商户，由经营者曹虹霞负责经营，根据《中华人民共和国民法总则》第五十六条之规定，经营者曹虹霞应当对被告粤色生香餐厅的债务承担清偿责任。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、限被告长沙市岳麓区粤色生香餐厅在本判决生效之日起十日内支付原告刘善良2019年6月19日-2019年12月18日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额27,000元；二、限被告长沙市岳麓区粤色生香餐厅在本判决生效之日起十日内支付原告刘善良经济补偿金4,500元；三、原告刘善良与被告长沙市岳麓区粤色生香餐厅的劳动关系自2019年12月18日起解除；四、被告长沙市岳麓区粤色生香餐厅的前述债务由经营者曹虹霞承担；五、驳回原告刘善良其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告长沙市岳麓区粤色生香餐厅承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇二〇年八月十三日法官助理周佳怡书记员曾辉附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民法总则》第五十六条个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。农村承包经营户的债务，以从事农村土地承包经营的农户财产承担；事实上由农户部分成员经营的，以该部分成员的财产承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”