河南省商丘市睢阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1403民初578号原告杨某，男，汉族，1986年6月27日出生，住河南省商丘市睢阳区。委托诉讼代理人张永峰，河南卓衡律师事务所律师。被告中国联合网络通信有限公司商丘市分公司，住所地：河南省商丘市睢阳区神火大道东南京路南通信大楼，统一社会信用代码：91411400727033161E。法定代表人高军，总经理。委托诉讼代理人孙海燕，女，汉族，1989年9月17日出生，住河南省商丘市。系该公司员工。原告杨某（以下简称原告）诉被告中国联合网络通信有限公司商丘市分公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月22日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杨某及其委托诉讼代理人张永峰，被告的委托诉讼代理人孙海燕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨某请求本院判令：1．被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币110，589.18元；2．被告支付2006年至2019年未休年假工资88，002元；3．被告支付2018年10月至2019年7月法定休息日80天加班费人民币62,579.2元。事实和理由：1．原告杨某于2006年8月6日自商丘市职业技术学院商业学校分配，到被告处工作。2006年至2008年3月任被告25分局八一路社区客户经理，2008年4月至2009年5月在25局维护站任线路员兼线路工程师司机，2009年6月至2018年5月在25局任维护经理，2018年6月至2018年9月，任睢阳营府前营业部网络经理，2018年10月至2019年7月，任睢阳营北关营业部小CEO。2．原告所从事的工作岗位不是临时性、辅助性、替代性工作岗位，被告单位却违法不与原告签订劳动合同，而是强迫原告与劳务派遣公司签订空白劳动合同，被告这一违法状态自2006年8月一直持续到2016年6月才与原告签订劳动合同。3.2019年7月，被告以原告学历不符合条件为由不与原告继续签订劳动合同，且对原告2006年8月至2016年6月的工作年限不予承认不做补偿。4．原告于2019年11月向商丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出的商劳人仲案字（2019）0165号仲裁裁决书仅支持原告的部分请求，为维持原告的合法权益不受非法侵犯，故依法起诉，请求商丘市睢阳区人民法院判如所请。被告中国联合网络通信有限公司商丘市分公司答辩称：原告只在2016年6月1日至2019年6月1日与被告存在着劳动合同关系，在劳动合同履行期间，原告的工资按照劳动合同发放，未拖欠其工资。原告因学历问题，不具备继续签订劳动合同条件，合同期满后，劳动关系自动解除。工作年限不应当合并进行计算。原告以自认在2016年6月1日之前与被告存在实际劳动关系。休息、休假是原告的权利，被告没有强迫原告加班，故被告不应支付原告加班费。根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：一、双方当事人无争议的事实1.2016年6月1日，原（乙方）、被告（甲方）签订书面《劳动合同书》，合同约定：“合同期限为固定期限，合同期限为三年，劳动合同生效日期为2016年6月1日，终止日期为2019年5月31日。甲方安排乙方为标准工作制。甲方需要安排乙方加班的，按照法律法规的规定执行。实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的，经甲方安排或批准乙方加班，甲方安排同等时间补休或依法支付加班工资。甲方按照薪酬制度，根据乙方薪酬标准和业绩完成情况，在规定时间内以货币形式支付乙方薪酬，其水平不低于当地政府规定的最低工资标准。甲方按照法律法规和甲方规章制度的规定，为乙方提供相应的福利待遇。本合同的变更、续订、中止、解除、终止，根据国家法律法规、甲方相关规章制度和本合同约定执行。甲方提出解除或终止劳动合同，符合法定或者双方约定的有关经济补偿情形的，甲方应依法支付乙方经济补偿。经甲乙双方协商一致，同意增加以下条款：⑴乙方自劳动合同到期前一个月，需提交如下毕业证、学历认证原件及复印件，且提交的学历认证必须在教育部网站可查。录用时为中专学历的需提交大学专科及以上学历；录用时为大学专科学历的需提交大学专科及以上学历。如乙方提供不了甲方对学历的要求，则劳动合同期满自动终止，甲方有权不再续签劳动合同”。2．原告2018年10月发放的工资总额为11，482.55元，同年11月应发放的工资总额8，605.12元，同年12月应发放的工资总额为13，632.30元；2019年1月应发放的工资总额为4，213元，同年2月应发放的工资总额为人民币4，506元，同年3月应发放的工资总额为4，302元，同年4月应发放的工资总额为6，376.40元，同年5月应发放的工资总额为人民币10，633.10元，同年6月应发放的工资总额为8，290.17元，同年7月应发放的工资总额为人民币7，991.70元。同年8月应发放的工资总额为15，141.96元人民币，同年9月应发放的工资总额为人民币6，908.13元。2019年9月以前12个月平均工资为8，506.86元。3.原告于2019年11月15日以双方当事人自2006年8月起即存在事实劳动关系为由，依法提起劳动仲裁，要求商丘市劳动人事争议仲裁委员会依法裁决：⑴确认申请人（原告）与被申请人（被告）之间自2006年8月6日建立事实劳动关系，至2019年7月31日止，⑵被申请人向申请人补缴申请人自2006年8月至2012年12月未购买的社会保险金，⑶被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金110，578元人民币，⑷被申请人向申请人支付自2006年8月份至2019年7月未休年假的经济补偿金35，196元人民币，⑸被申请人支付申请人自2018年10月至2019年7月期间节假日加班费人民币37，054元。商丘市劳动人事争议仲裁委员会立案后经审理于2020年1月13日作出商劳人仲案字（2019）0165号《仲裁裁决书》。裁决如下：㈠被申请人与申请人自2016年6月至2019年7月存在劳动关系。㈡被申请人应于本裁决书生效后15日支付申请人经济补偿金人民币29，774元。㈢被申请人应于本裁决书生效后15日支付申请人年休假工资人民币3，911.2元。㈣驳回申请人的其他仲裁请求。申请人（原告）对上述民事仲裁裁决不服，依法在法定期限内向商丘市睢阳区人民法院提起民事诉讼。二、双方当事人有争议的事实1．庭审时，原告提交了被告自2006年8月至2019年7月期间的被告给原告制作供原告工作中使用的部分《工作牌、工作证、出入证、公司车辆驾驶证、名片》证据，以证明：自2006年8月至2019年7月原告的工作场所、工作岗位均在被告单位。被告的质证意见是：该组证据显示不出原告的具体的工作单位和工作时间，从证件上可以看出原告的工作岗位一直在变更，其达不到原告的证明目的。本院认为，被告尽管对原告提交的该组证据提出异议，但并没有提交相反证据对其抗辩进行证明，故对其异议本院不予采信。本院依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十七条之规定确认该组证据内容客观真实，形式及来源合法，与本案具有关联性，可以作为有效证据使用。该组证据能够证明的法律事实如下：⑴《出入证、机动车辆准驾证》证据显示原告的工作单位为被告中国联合网络通信有限公司商丘市分公司，⑵《工作证、出入证、名片、出入牌》证据显示原告曾经工作过的部门分别为中国联合网络通信有限公司商丘市分公司25局营销中心、睢阳区分公司、睢阳营销中心等，⑶《工作证、出入证、名片、出入牌、机动车辆准驾证》证据显示原告所担任的职务分别为装维经理、司机、客户经理等，⑷被告中国联合网络通信有限公司商丘市分公司安全保卫部给原告办理的《机动车准驾证》显示其有效期为2009年3月至2010年3月。上述单位均为被告单位。2．庭审时，原告提交《中国联通人力资源管理平台个人情况查询结果》证据一份，以证明：被告内网系统上显示的原告参加工作的具体时间是2006年8月6日。被告对该证据质证后有异议，认为：原告参加工作的日期是与被告签订劳动合同的日期，而原告与被告签订的劳动合同日期是2016年6月1日。本院认为，被告尽管对该证据提出异议，并没有提交证据进行佐证，故本院对其异议不予采信，本院依据依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十七条之规定确认原告提交的该证据内容客观真实，来源及形式合法，与本案具有关联性，可以作为有效证据使用。该证据能够证明的法律事实如下：原告杨某在被告单位提供的工作场所开始工作的具体时间是2006年8月6日。3．庭审时，原告提交：⑴中国邮政储蓄银行（户名：杨某，账号：60×××72，开户机构名称：商丘市梁园区凯旋南路营业所）《账户交易明细（客户）》证据一份，⑵中国邮政储蓄银行（户名：杨某，账号：60×××23，开户机构名称：商丘市梁园区文化中路支行）《账户交易明细（客户）》证据一份，⑶中国邮政储蓄银行（户名：杨某，账号：62×××55，开户机构名称：商丘市郊区宏伟蓝郡营业所）《账户交易明细（客户）》证据一份，以证明：被告自2009年7月至2019年7月一直通过中国邮政储蓄银行工资卡向原告发放工资及佣金，该期间没有任何支付过解除劳动合同经济补偿金。被告对该证据质证后有异议，认为：上述自2009年7月至2016年5月的工资明细与被告没有关联性；对2016年至2020年3月的工资无异议，原告自2019年7月份离职后工资一直发放到2020年3月。本院认为，被告尽管对该组证据提出异议，并没有提交证据进行佐证，故本院对其异议不予采信，本院依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十七条之规定确认原告提交的该组证据内容客观真实，来源及形式合法，与本案具有关联性，可以作为有效证据使用。该证据能够证明如下法律事实：⑴原告提交的60×××72账户《账户交易明细（客户）》证据显示自2009年7月6日至2011年12月1日，原告收到银行代发工资42笔，计款11，724.91元。⑵原告提交的60×××23账户《账户交易明细（客户）》证据显示自2009年9月2日至2018年8月28日，原告收到银行代发工资127笔，计款459，739.91元。⑶原告提交的62×××55账户《账户交易明细（客户）》证据显示自2018年9月27日至2019年9月27日，原告收到银行代发工资13笔，计款91，552.85元。⑷自2009年7月6日至2010年6月30日止，原告的月平均工资为2，312.94元；⑸自2010年7月1日至2011年6月30日止，原告的月平均工资为3，150.53元；⑹自2011年7月1日至2012年6月30日止，原告的月平均工资为3，775.29元；⑺自2012年7月1日至2013年6月30日止，原告的月平均工资为4，577.01元；⑻自2013年7月1日至2014年6月30日止，原告的月平均工资为5，277.26元；⑼自2014年7月1日至2015年6月30日止，原告的月平均工资为5，308.88元；⑽自2015年7月1日至2016年6月30日止，原告的月平均工资为3，310.91元；⑾自2016年7月1日至2017年6月30日止，原告的月平均工资为4，852.88元；⑿自2017年7月1日至2018年6月30日止，原告的月平均工资为4，974.55元；⒀自2018年7月1日至2019年6月30日止，原告的月平均工资为7，401.47元。4．庭审时，原告提交《荣誉证书》两份，证明：原告于2012年、2014年两次业务技能比赛分别获得被告省公司颁发的二等奖《荣誉证书》和一等奖《荣誉证书》，说明在2016年之前，原告工作单位和工作场所在被告公司。被告对该证据质证后有异议，认为：《荣誉证书》的发放时间分别是2013年和2015年，这期间原告与被告不存在劳动关系，该《荣誉证书》不是由被告公司发放的，达不到原告的证明目的。本院认为，被告尽管对该组证据提出异议，并没有提交证据进行佐证，故本院对其异议不予采信，本院依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十七条之规定确认原告提交的该组证据内容客观真实，来源及形式合法，与本案具有关联性，可以作为有效证据使用。该证据能够证明如下法律事实：⑴2013年2月5日，河南联通业务技能大赛活动领导小组向原告颁发一份《荣誉证书》，内容为：“杨某同志：在2012年度河南联通业务技能大赛中荣获二等奖。特发此证，以资鼓励”。⑵2015年2月，河南联通业务技能大赛活动领导小组向原告颁发一份《荣誉证书》，内容为：“杨某同志：在2014年度河南联通业务技能大赛中荣获一等奖。特发此证，以资鼓励”。5．庭审时，原告提交《微信工作群截图》证据一份，以证明：原告自2018年10月至2019年7月期间休息日加班80天，被告应支付加班费人民币62，579.20元。被告对该证据质证后对其真实性和证明目的均有异议，认为：该证据的微信联系人与被告公司均无关，证明不了被告单位星期日让原告加班的事实。另外，被告没有强迫原告加班，2018年10月份原告的工作职位是小CEO，工作加班与否由原告自行安排。本院认为，被告的异议没有证据支持，本院不予采信。原告提交的本组证据是电子数据证据，因：⑴原告提交的存储光盘可移动存储介质与打印件一致，⑵该移动存储介质载明了该电子数据形成的时间、地点、对象、制作人、制作过程及设备情况等，⑶制作、存储、传输、出示电子数据的程序和环节合法，⑷内容真实，没有篡改、添加、拼凑等伪造变造的情形，⑸原告提交的电子数据是原件。故本院结合其他有效证据并依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十三条之规定确认，该组证据内容客观真实，来源及形式合法，与本案具有关联性，可以作为有效证据使用。该证据能够证明如下法律事实：⑴经核实，原告提交的微信截图来源于王元担任群主的微信群（该群于2019年7月29日撤群），王元系被告中国联合网络通信有限公司商丘市分公司睢阳营业部主任，其微信名为王元，微信号为×××或者156××××6520；原告在该微信群中，其微信号为×××。⑵经核实，原告提交的微信截图中出现的微信名为：①“天天向上”的姓名为李妍，任被告睢阳营销部总经理，微信号为156××××6336，②“A中国联通何山”的姓名为何山，任被告睢阳营销部副总经理，微信号为×××或者156××××6619，③“sha⊙⊙sha”的姓名为杨莎莎，是被告睢阳营销部活动部的主管，微信号为×××或者156××××9551，④“如初”的姓名为杨兰，任被告睢阳营销部渠道部主管，微信号为×××或者156××××6510。⑤“A商丘夏楠”的姓名为夏楠，任被告睢阳营销部人力资源部代理，微信号为×××或者156××××6015，⑥“营业李燕”姓名为李燕，任被告睢阳营销部市场部业务指导，微信号为×××或者156××××8674，⑦“liang”的姓名为梁均，任被告睢阳营销部中小企业部经理，微信号为×××或者156××××8558，⑧“刘艳艳”姓名为刘艳艳，任被告睢阳营销部人力资源部代理（自2019年6月-7月接任夏楠职务），微信号为×××或者156××××7826。⑶自2018年10月1日起至2019年7月31日止，原告节假日加班共计11天，周六、周日加班共计82天。2019年5月4日，被告睢阳营销部总经理李妍在群中通知晚上6点半至8点进行维系盯控工作，要求主管要到现场。截止至2019年7月31日，共计加班112.5个小时（扣除国家法定节假日、周日），合计14.06天（112.5÷8）。⑷原告的周六、周日、节假日、下班后加班均是公司安排。6．庭审时，证人刘某（公民身份号）出庭作证并证明，我与原告原系同事关系，在2006年7月-8月份，被告组织公司的班长分别组织原告与实达公司、设计院等单位签订劳务合同。自2006年至2019年公司没有安排我们休公休假。我们周六、周日没有休息过。未休年假的补助和加班费没有支付过。证人蒋某（公民身份证号码：）出庭作证并证明，我是2006年10月1日参加工作的，我参加工作时，原告已经参加工作了，我与原告原系同事关系。2006年至2016年，签订劳务合同是被告单位组织签订的。自2006年至2019年公司没有安排我们休公休假。我们周六、周日没有休息过。未休年假的补助和加班费没有支付过。原告申请上述证人出庭作证的目的是：⑴被告利用工作中的领导地位组织包括原告在内的大量员工与河南实达国际人力资源合作有限公司等劳务公司签订劳动合同，⑵自2006年8月至2019年7月原告工作场所、工作岗位均为被告单位，这期间原告劳动关系的变动属于司法解释规定的：“××非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，⑶原告被从原用人单位（实达公司等劳务公司）安排到新用人单位（联通公司）时，原用人单位未支付经济补偿金，本案计算经济补偿金的年限应从2006年8月开始计算至2019年7月，⑷被告自2006年8月开始至2019年未休年假，被告未支付年假工资，⑸被告常年要求原告节假日加班而不支付加班费。被告对上述证人证言的质证意见是：2006年至2016年期间，原告与实达公司或设计院存在劳动关系。本院认为，本组证据属证人证言证据，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十六条之规定，本院确认上述证人证言中符合客观实际部分，可以作为有效证据使用，该组证人证言证据能够证明如下法律事实：⑴自2006年8月至2019年7月期间，原告一直在被告单位工作，其中原告与被告于2016年签订正式的劳动合同之前，原告属河南实达国际人力资源合作有限公司等劳务派遣公司派至被告单位工作人员。⑵自2006年8月至2019年7月期间，原告没有休过公休假，公司既没有调休，也没有补发过公休假补助，⑶周六、周日没有休息过，一直加班，公司没有支付过加班费。本院认为，本案争议焦点是：⑴原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币110，589.18元的诉讼请求，是否有事实依据和法律依据？⑵原告要求被告支付自2006年8月至2019年7月未休年假工资补助款人民币88，002，元的诉讼请求，是否有事实依据和法律依据？⑶原告要求被告支付自2018年10月至2019年7月的法定休息日80天加班费人民币62，579.2元的诉讼请求，是否有事实依据和法律依据？围绕上述争议焦点，原、被告双方均提交了证据进行了证明。本院根据有效证据确认：⑴在2016年6月1日至2019年7月31日期间，原、被告之间存在3年固定期限的劳动合同关系，⑵在2006年8月至2016年6月1日期间，原告（××）与河南实达国际人力资源合作有限公司等劳务派遣公司之间存在法律上的劳动关系，原告（××）与用人单位（被告）之间存在着事实上的劳动关系。因此，原、被告之间的劳动争议法律关系应当适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》进行调整。因劳动合同到期时原告没有按照合同约定取得大学本科学历，被告没有与原告续签劳动合同，原告因此而离职。该情形下符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿金的情形，同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定：“××非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，××依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向××提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，××请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘××非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）××仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对××进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致××工作调动；（四）用人单位及其关联企业与××轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”。显然，在计算支付经济补偿金的工作年限时，原告请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，符合上述法律规定，人民法院依法应予以支持，即原告的工作年限应当自2006年8月开始进行计算至2019年9月。因双方签订的三年劳动合同到期时原告的平均工资（12个月）没有高于上一年度河南省职工月平均工资的三倍，故本案经济补偿金的计算基数为该××劳动合同到期前12个月的月平均数额。因此，原告应得到的经济补偿金为人民币114，842.61元（13.5×8，506.86元）。故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金110，589.18元人民币的诉讼请求，具有事实依据和法律依据，依法应予以支持。依据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。该条例第三条同时规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假，10天；已满20年的，年休假15天”。依据以上法律规定，原告自2007年6月8日起即可享受带薪年休假福利待遇。因原告提交的领取工资、福利待遇证据的时间节点是2009年7月6日开始。因此，对于该时间节点之前的原告带薪年休假工资，没有证据支持，本院不予支持。原告应自2010年7月6日开始享受带薪年休假工资。原告所享受的年休假工资福利待遇具体应为：1．自2009年7月6日至2010年6月30日工作期间，原告应享受的年休假工资具体数额为1，063.42元﹝（2，312.94元∕年÷21.75天）×5天×2倍﹞；2．自2010年7月1日至2011年6月30日工作期间，原告应享受的年休假工资具体数额为1，448.52元﹝（3，150.53元∕年÷21.75天）×5天×2倍﹞；3．自2011年7月1日至2012年6月30日工作期间，原告应享受的年休假工资具体数额为1，735.77元﹝（3，775.29元∕年÷21.75天）×5天×2倍﹞；4．自2012年7月1日至2013年6月30日工作期间，原告应享受的年休假工资具体数额为2，104.37元﹝（4，577.01元∕年÷21.75天）×5天×2倍﹞；5．自2013年7月1日至2014年6月30日工作期间，原告应享受的年休假工资具体数额为人民币2，426.33元﹝（5，277.26元∕年÷21.75天）×5天×2倍﹞；6．自2014年7月1日至2015年6月30日工作期间，原告应享受的年休假工资具体数额为人民币2，440.86元﹝（5，308.88元∕年÷21.75天）×5天×2倍﹞；7．自2015年7月1日至2016年6月30日工作期间，原告应享受的年休假工资具体数额为人民币1，522.26元﹝（3，310.91元∕年÷21.75天）×5天×2倍﹞；8．自2016年7月1日至2017年6月30日工作期间，原告应享受的年休假工资具体数额为人民币4，462.42元﹝（4，852.88元∕年÷21.75天）×10天×2倍﹞；9．自2017年7月1日至2018年6月30日工作期间，原告应享受的年休假工资具体数额为人民币4，574.30元﹝（4，974.55元∕年÷21.75天）×10天×2倍﹞；10．自2018年7月1日至2019年6月30日工作期间，原告应享受的年休假工资具体数额为人民币7，393.07元﹝（8，039.96∕年÷21.75天）×10天×2倍﹞。上述数额之和共计人民币29，171.32元。因此，原告要求被告支付自2009年7月6日至2019年6月30日工作期间未休年假工资补助款人民币29，171.32元的诉讼请求，具有事实依据和法律依据，依法应予以支持。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“××在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫××加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向××支付加班费”。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准高于××正常工作时间工资的工资报酬：㈠安排××延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；㈡休息日安排××工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；㈢法定休假日安排××工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。依据以上规定，原告应得到的：1．延长工作时间工资报酬为5，980.32元﹝14.06天×（8，506.86元∕月÷30天）×150%﹞，2．原告节假日应得加班费9，357.55元﹝11天×（8，506.86元∕月÷30天）×300%﹞，3．原告休息日加班工资为46，504.17元﹝82天×（8，506.86元∕月÷30天）×200%﹞。以上三项合计数额为61，842.04元。故原告要求被告支付61，842.04元人民币加班费的诉讼请求，具有事实依据和法律依据，依法应予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告中国联合网络通信有限公司商丘市分公司于本判决生效后十日内支付给原告杨某人民币110，589.18元经济补偿金。二、被告中国联合网络通信有限公司商丘市分公司于本判决生效后十日内支付给原告杨某未休年休假工资补助费人民币29，171.32元。三、被告中国联合网络通信有限公司商丘市分公司于本判决生效后十日内支付给原告杨某加班费61，842.04元人民币。四、驳回原告杨某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的利息。一审案件受理费人民币10元，由被告中国联合网络通信有限公司商丘市分公司负担。如不服本判决。可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审 判 长  张 林审 判 员  李艳梅人民陪审员  蔡振华二〇二〇年六月二十二日书 记 员  杨现有