湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初383号原告：陈处易，男，1985年5月1日出生，汉族，住湖南省衡东县。被告：湖南盟泰电子科技有限公司，住所地长沙高新开发区文轩路27号麓谷钰园A3幢一层104房。法定代表人：文日新。原告陈处易与被告湖南盟泰电子科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈处易，被告湖南盟泰电子科技有限公司法定代表人文日新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈处易向本院提出诉讼请求：1、要求被告出具原告2018年9月13日至2019年1月28日原告所有的考勤及劳动合同；2、要求被告出具2018年9月至2019年1月工资支付表中的原告部分；3、要求被告出具解除原告劳动合同证明。事实和理由：1、以文日新为代表的被告曾在另案辩称“关于出具工资条的问题，被告单位不存在工资条，每月工资已按照考勤及劳动合同约定核算”，原告据此理解成被告对工资条的私人定义为“考勤及劳动合同”，原告就其合理性郑重声明两点，一原告底薪是1390元每月还是当时长沙市最低工资标准1580元每月不清楚，因为合同上出现的字眼是l39O元，而不是1580元，底薪不明，加班费也就不明，二原告星期六星期天上班算加班，因为合同上写着按标准工时给原告计算工资，另外原告想在此发表一下个人观点——公司规章制度不应该且也不能够凌驾于法律之上。2、2003年11月24日代省长周伯华签署、2004年01月01日生效、至今未失效的湖南省人民政府令181号——《湖南省工资支付监督管理办法》第十二条明文规定：“用人单位支付劳动者工资，应当编制工资支付表，并向劳动者本人提供工资支付清单。劳动者领取工资，应当办理签收手续。用人单位编制的工资支付表必须载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数、加班时间、应发的项目和金额、扣除的项目和金额等事项，并按规定保存。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录。”据此，用人单位应当编制工资支付表，原告理解成这是湖南省人民政府代表6000万湖南人民向全世界劳动者做出了庄严承诺：任何用人单位休想钻法律空子，说本公司没有工资条，工资支付表就是湖南省人民政府对工资条进行的官方定义。另外，用人单位编制的工资支付表必须按规定保存，这个按规定保存原告理解成应该与国家同步，必须保存两年时间备查。此为有法律依据。如果被告依法拿出工资支付表、考勤记录，原告2019年0l月份的工资会有争议吗?会有多种算法吗?在核算原告2019年01月份的工资这件事情上，其实更准确的说法是核算原告离职后之前劳动未算之工资这件事情上被告已经违法违德，被告反倒指责原告不尊重其所谓的劳动监察大队做出的仲裁，严重浪费国家资源云云，这说明在被告眼里只要是劳动监察大队做出的仲裁就是没问题的，当事人必须无条件服从，原告有一疑问，请问这到底是人治还是法治?是人权还是强权?原告只知道当代之中国是以法治国，而不是以人治国?原告也只听说过我们要尊重人权，反对强权。马威崇仲裁员做出的裁决书有没有问题呢?原告认为有问题，裁决书上把原告的事实与理由及诉讼请求都改了，把原告通顺的语句、清晰的逻辑改得没那么通顺了、没那么清晰了，把原告的原意也改了，也丑化了原告的法律形象，原告不想这起诉书太长也不想让自己太累就不把这更改之详情在此罗列了，同时也改了被告的答辩意见，为被告遮丑（把“申请人的工资2019年1月工资2679．6元是没有支付，扣除2018年12月的社保309元及1月的大病医疗140．83元”改成了“申请人2019年1月份工资没有支付，扣除2018年12月的社保309元及1月份的大病医疗140．83元”），原告认为这种做法是一种非常非常非常可耻的行为，甚至严重质疑这背后存在暗箱操作！如果不存在暗箱操作，马威崇仲裁员为什么要深思熟虑地更改原告的事实与理由及诉讼请求?忙?原告所言没有证据?这样的解释都说服不了人，忙的解释不符合逻辑，没有证据的解释不符合法律规范。如果没有合理的解释，这就是擅自修改！这就是强权！如果没有具体的法律条文授权马威崇仲裁员可以这样自行修改，马威崇就是违法！原告不服有何不可?这才是事件的真相！这叫做透过现象看本质，这是马克思主义哲学基本观点之一，这是每个共产党员应该要有的基本的思想觉悟！马威崇仲裁员客不客观、公不公正，请广大人民群众进行监督！3、原告曾在另案提供过原告保存的劳动合同及被告行政何慧君通过微信发给原告的2019年01月考勤。此为有事实依据。这里特别说明一点，被告既不肯给原告《湖南盟泰电子科技有限公司员工辞职单》黄联，又不肯给原告一份白联（据此前另案被告在仲裁阶段没有提供它所保留的白联，另外一审它所提供的白联也有涂改的痕迹，还有被告在仲裁阶段主张原告2019年01月工资只为2679．6元三方面可以合理推测得出此结论），所以原告为维护自己之合法权益迫不得已拿走自己保留的一份白联，如果原告没有这份白联，依以文日新为代表的被告在之前多次庭审所表现出来的拒不提供原告2018年09月至2019年01月的考勤的无赖品行可以合理推测被告行政何慧君是不会把原告2019年01月考勤通过微信发给原告的，并且这个发送是在原告2019年02月20日愤怒质问下于2O19年O2月21日发送的（特别说明，这个考勤是原始考勤，没有就正常上班时间、加班时间进行统计）。4、原告始终认为自己的工资应该以工资条为准，这样被告支付得心安理得，原告也收取得心安理得，双方都无怨言，都心服口服，原告也在此郑重承诺与声明，对于被告已给原告支付之工资若与被告提供上述之被告私人定义之工资条和湖南省人民政府官方定义之工资条比较有多收取之金额，原告会义不容辞地返还给被告，但是若被告有少发放之金额，原告认为被告也应该义不容辞地返还给原告。此前另案被告辩称原告勒索被告，原告作为一个厚道之人，深感痛心，如果不厚道，原告在仲裁时怎么可能就2019年01月份工资只主张为3129．43元?怎么可能不算待料这一天的工资（其实劳动合同、《湖南省工资支付监督管理办法》都规定了待料是有工资的）?被告作为一个自我标榜人性化管理的企业，在工资核算发放这两件事情上不应该只是空口说大话、开空头支票、装模作样的只拿出劳动合同、而不拿出考勤，同意工资支付到02月09日而不核算、发放那就更是无从谈起。原告之平均工资在此因避免篇幅过长等原因就不多说。美无处不在，只是缺少发现！此为有诉讼之必要，有骨气的农民工不需要没良心的企业多给一分钱工资，但是没良心的企业也休想少给一分钱工资。这叫做愤怒之美！还是多说几句吧，不然不痛快，也没有再说的机会了，原告主张其月平均工资为4500元绝非无迹可寻、无法可依，谁若有异议，原告可与之公开辩论，像还原锤子手机Tl真相那样进行辩论！说不清、道不明、劳动合同约定不明的工资也绝非只有一种算法、一种判法，对于法律我们应该拒绝形而上学，践行具体问题具体分析！被告在仲裁阶段主张原告2019年0l月份工资只为2679．6元，对于这种不厚道不守约之行为原告表示深深的愤怒，同时原告也认为这是一种耍无赖的行为，因为这个2679．6元是怎么算过来的，被告从来不说，如果是在原告仲裁阶段算法的基础上算过来的，那么它没有算待料这一天的工资，那么它不厚道不守约就再明显不过了，那么对于这种行为原告认为应该进行义正词严的反驳与否定！而让人万万想不到的却是马威崇仲裁员却在为被告遮丑！反观原告，原告一直说、反复说，只要被告拿出真实的工资条，其工资就以工资条为准，原告厚不厚道、有没耍无赖原告相信广大人民群众自有广大人民群众的判断！被告在仲裁阶段主张原告2018年的年终奖为1313元。原告不论是在仲裁阶段还是在一审阶段就其年终奖金都是主张的1687．5元，从未更改！2679．6元是怎么算过来的，被告从来不说，如果是在原告仲裁阶段算法的基础上算过来的，那么原告也是存在加班费的，被告之所以不敢拿出20l8年09月至2018年12月原告的考勤正是因为这个原因！5、原告2019年01月27日晚班上完了，被告是认可的。此前另案法官提问双方确认了的（完全真实的说法应该是使用的“夜班”一词，而不是“晚班”一词，这里有必要做下补充说明）。但是，原告不是小说家，文学功底有限，事实虚构不来；原告也不是企业家，会与社会上各个方面的人打交道，熟悉社会规则与制度，有时间有金钱去熟悉政策法规以致深谙诉讼之程序纪律伪证及其后果；原告更不是阴谋家，原告正直善良之品行决定了原告出不了阴谋；原告也不是销售员，会察言观色；原告只是一个从事制造行业具体是SMT方面的工程师（被告在此前另案一审质证时是认可的），每天从早到黑或从黑到早与产品打交道，就产品之产量质量负技术之责，提高产量提升质量为第一要务。原告在广东工厂10年，发现广东人大多不愿上夜班，因为很伤身体，原告从事之工作累不累我想不用多做证明，勤奋劳累如此反被被告此前另案辩称为违反劳动纪律、擅自离岗、不合格务工人员，甚至在录音质证时信誓旦旦地误导大众说“原告2019年01月27日、28日就已经离岗。我们可以调考勤”，这是原告职业生涯从未有过的评价，深感奇耻大辱，原告认为以文日新为代表的被告应当为说此话负责到底，把原告在被告处的考勤调出来，如果原告的确擅自离岗了，原告会为自己不负责任的职业操守向被告赔礼道歉，如果原告不是擅自离岗，被告赔不赔礼、道不道歉，原告不想主张，因为没必要，道不同不相为谋，但是至少可以证明原告在工作上对被告尽责到底了，被告不应该如此忘恩负义！就擅自离岗原告个人有三点质疑：一、被告对擅自离岗的定义何来?法律依据是什么?二、被告能否提供自己的所谓的考勤管理制度文件?三、被告有没有客观事实依据?昧着良心妄加臆想、毫无风度如此大动干戈意欲何为?不敢深思，因为极恐，简言之就是想不战而胜，因为它深谙此道！此为有诉讼之必要二，农民工的人格尊严绝不允许黑心企业为达目的对其以歪曲事实的形式进行践踏，有必要彻底揭露黑心企业之真面目公之于众！原告进一步提问：一、仲裁查明原告2019年01月28日不是离职吗?二、原告工作的最后一分钟应该是2019年01月28日8：13吧?三、要求原告离职的时间是2019年01月28日8：13到12：00之间这一段时间吧?四、员工离职单上离职日期的更改从01月30日改到01月28日是你被告改的吧?五、原告2019年01月28日08：13到20：00、20：00到第二天早上应该不用上班吧?六、按被告之制度自离人员不发工资吧?被告口口声声说尊重仲裁结果，连查明的事实都不尊重，这不是口是心非吗?被告这种“莫须有”式地狡辩想达到混淆视听之目的，原告此前都被带沟底去了，被告这才是用心险恶、居心叵测——居然在法院居然当着全国人民的面都还在愚弄勤劳善良的农民工、都在做伪证（此前另案一审提问环节文日新一次答“我看到的结果是1月28日原告就已经擅自离岗”，又一次答“28日开始，原告就已经离岗”）！原告已经出离愤怒了，感到的是惊恐——文日新说谎、做伪证居然如是之坦然！6、出具解除劳动合同证明是企业对劳动者应尽的义务，也是企业对劳动者应该要有的起码的尊重，也是双方办理完毕离职手续的必要程序，并且是双方办理离职手续的前提与先决条件（原告通过多次查看、思考、分析《中华人民共和国劳动合同法》第五十条得出此结论，原告作为一个非法律专业人士能得出此结论实属不易，这就叫做难能可贵）！此为有诉讼之必要三，劳动者、企业应该是相互尊重的。被告不给原告出具解除劳动合同证明这是双方矛盾的根本原因，至少从证据、从法律事实角度来说是这样的！此时此刻原告有必要为制定这部法律的工作人员致以崇高的敬意，你们的严谨、你们的深思熟虑、你们的见多识广是原告远远不及的，也谢谢你们的用心良苦。此时此刻，被告没有办理完毕离职交接手续，因为被告没有在离职交接手续文件上把原告离职后未结工资之劳动考勤如实填写上去（该填写考勤处上边一片空白，此处之考勤应该是对原始考勤进行统计之后的考勤，这个统计工作应该由被告来完成），离职交接手续文件上边职位“技术员”三个字不是原告所填，原告也不是这个职位，被告也没有按照自己制定的流程给予原告办理离职，其强权显而易见！原告应该返还给被告之实物早就全部返还，不然被告可以反诉原告。综上，原告为维护自己对其工资构成之知情权，为维护自己作为一个农民工应该拥有的与企业家平等之人格尊严权，为推进我国之法制建设特提起此诉，特望贵院能够受理，此致敬礼于长沙市岳麓区人民法院！被告湖南盟泰电子科技有限公司辩称，1、原告的劳动合同已经与原告签订，我方有一份，原告也有一份，同时，在关于原被告的劳动纠纷问题我方目前手上判决书有6、7份，都是围绕同样事实在纠缠，岳麓区法院有3份判决书，长沙市中院有一份，长沙市劳动仲裁委裁决书一份，这些材料，原被告之间签订的劳动合同，在另案中有提交，但原告已经离职一年多了，我们的劳动考勤和劳动合同不再保留；2、严格按照考勤和劳动合同支付已经经原告确认，如有异议原告可以提出，诉请2岳麓区法院判决书已经驳回；3、同意出具离职证明，我们一直要求原告来公司办理离职手续，原告一直不予理睬，有多次催促。另申明如下：这一年多以来原告以合法维权的幌子多次向岳麓区法院、中院及监管部门举报，滥用诉讼权利，我们相信法院会保护每个公民和企业的合法权益。本院经审理认定事实如下：原告陈处易于2018年9月15日至2019年1月28日在被告公司工作，担任工程师职务。并签订书面劳动合同，期限为2018年9月13日至2019年9月12日。原告当庭确认其持有该劳动合同文本。2019年1月9日，原告填写辞职申请单，载明其因个人原因离职，希望的离职日期为2019年2月9日，被告批准其离职日期为2019年1月28日，原告实际工作至2019年1月27日止，双方未办理完毕离职交接手续。离职后至今，被告公司未为原告出具解除劳动关系的证明。另查，原告就与被告之间的劳动争议几次起诉至本院，起诉诉求涵盖了工资、加班工资、拖欠工资赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金、补交社会保险、房租损失、维权费用及精神损害赔偿等等内容。原告就本案争议于2020年1月7日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于当日作出长劳人仲不字（2020）第300号不予受理通知书，以不属于劳动人事争议受理范围为由裁定不予受理。上述事实，有原、被告的当庭陈述，原告提交的另案笔录二份、另案被告提交材料、微信通信记录、仲裁申请及不予受理通知书予以证明，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原告从被告公司离职后，被告公司至今没有为原告出具解除或终止劳动合同证明。违反了劳动合同法的相关规定。原告诉请被告公司出具解除原告劳动合同证明。本院予以支持。原告入职被告公司后，双方已经签订了书面劳动合同，原告也确认其持有该劳动合同文本。故原告诉请被告出具劳动合同无事实和法律依据。本院不予支持。原、被告之间关于工资、加班工资、拖欠工资赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金、补交社会保险乃至房租损失、维权费用及精神损害等内容均已向本院提起诉讼，且相关案件已经审理完毕。原告诉请被告公司出具原告2018年9月13日至2019年1月28日原告所有的考勤及2018年9月至2019年1月工资支付表中的原告部分，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，判决如下：一、限被告湖南盟泰电子科技有限公司自本判决生效之日起十日内向原告出具解除劳动合同的证明；二、驳回原告陈处易的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南盟泰电子科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  石志刚二〇二〇年四月三十日法官助理杨硕书记员徐莹附：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。