沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0104民初1007号原告：缪树林，男，1961年2月3日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。被告：沈阳大悦星美企业管理有限公司，住所地：辽宁省沈阳市大**小东路**。法定代表人：刘吉。原告缪树林与被告沈阳大悦星美企业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告缪树林到庭参加诉讼，被告沈阳大悦星美企业管理有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，按缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2000年2月9日到被告处工作，从事电工，月工资：2000年开始时1900元，试用期后每月工资2100元，到最后月工资标准为2300元，与被告签订了劳动合同，工资打卡发放，从2018年7月开始因为被告公司不缴房租，大悦城给被告停电，停电后被告仍要求我们正常上班，正常签到至2018年12月31日，2019年1月1日开始就没有上班，被告从2018年7月开始拖欠工资，尚欠我2018年11月、12月的工资，被告单位2018年从我工资内扣除了五险一金但是没有给我缴纳至社保机构，故要求返还，因为当时社会保险机构通知在2019年7月、8月末可以将欠缴的养老保险统筹部分补齐，被告单位陈雪给我开具了变动通知单，之后我与其与一起去社会保险机构以灵活就业人员形式将养老保险补齐，说以后垫付的养老保险单位应承担的部分不给我，我就与其去缴纳了养老保险，现要求被告返还我个人垫付的养老保险。因为被告单位违法解除劳动合同，欠缴失业金，导致我无法正常领取失业金，综上请求法院支持原告的诉讼请求。我2018年起诉过。当时因为证据不足撤诉了。请求：1、请求法院依法判令被告支付2018年11月、12月拖欠工资5083.65元（11月2000.17元、12月3083.48元）；2、请求依法判令被告返还2018年1月至12月从工资中扣除的五险一金而未缴纳到社保的单位部分16947.4元、个人部分6635.48元；3、请求法院依法判令被告返还2018年1月至12月垫付的养老保险统筹部分17803.44元；4、请求依法判令被告支付解除劳动合同补偿金25270.74元（2018年1月-12月平均工资为2297.34元×11个月）；5、请求法院依法判令被告支付因被告单位欠缴失业金导致无法领取失业金的损失32280元（1620元×83%×24个月）；6、请求法院判令诉讼费、公告费由被告承担。被告沈阳大悦星美企业管理有限公司未予答辩。经审理查明：原告于2011年2月9日入职被告单位，从事电工，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同为无固定期限自2017年2月9日起，月工资标准2100元。被告为原告缴纳养老保险至2017年12月。2018年12月4日，因公司停业，原、被告双方解除劳动合同。原告以灵活就业形式垫付2018年1月至2018年12月养老保险统筹部分8497.44元。原告在被告处发放工资如下：2018年1月23日（11月）2131.23元、1月23日（12月）2143.23元、2月13日（13薪）800元、2月26日（1月）2398.33元、4月14日（2月）2083.23元、5月3日（3月）2119.23元、7月11日（4月）2488.33元、7月12日（5月）2476.33元、9月30日（6月）2452.33元、2019年2月2日（7月）2108.17元、3月13日（8月）2084.17元，平均工资为2328.46元。另查明：原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项：1、支付拖欠工资5083.65元；2、返还从工资中扣除的五险一金单位部分16947.4元、个人部分6635.48元；3、返还垫付的养老保险17803.44元；支付解除劳动补偿金25270.74元；5、支付失业金损失32280元。该委于2019年12月16日出具不予受理通知书，原告不服，诉至本院。上述事实，有原告陈述，原告提供的不予受理通知书、养老保险缴费明细、劳动合同书、工牌、工资条、考勤表、被告开户行、工资卡明细、工资表等证据，经审查，本院予以确认，在卷佐证。本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本院根据原告提供的证据对案件事实予以认定。关于原告主张被告支付2018年11月、12月拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告主张在被告处工作至2018年12月末，但其提供的解除劳动合同证明书，双方的解除时间为2018年12月4日，原告没有其它的证据证明在被告处工作至12月末，本院不予采信。原告提供的工资银行流水以及其它系列案件中被告拖欠工资的时段，能够证明被告拖欠原告2018年11月至12月工资的事实，本院予以认定，结合原告提供的银行流水平均工资2328.46元，故被告应支付原告拖欠工资2542.57元（2328.46元+2328.46元÷21.75×2天）。关于原告主张被告支付经济补偿金的问题。双方解除原因系公司停业，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的应给付经济补偿金的情况。关于原告的入职时间，原告主张2000年2月9日，未提供证据予以佐证，但根据其提供的劳动合同、医疗保险参保明细、考勤记录均记载原告入职时间为2011年2月9日，故本院认定原告入职时间为2011年2月9日。结合原告在被告处的工作年限（2011年2月9日至2018年12月4日）及原告的平均工资2328.46元，被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金18627.68元（2328.46元×8个月）。关于原告主张被告返还未缴纳到社保的单位部分、个人部分的问题。当事人应当对自己提出的主张予以佐证。原告提供的证据并不能证明被告单位每月扣除原告个人部分的事实，故原告的证据不充分，本院不予支持。原告主张返还未缴纳到社保的单位部分，于法无据，本院不予支持。原告主张返还2018年1月至12月垫付的养老保险统筹部分的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于被告沈阳大悦星美企业管理有限公司未给原告缴纳养老保险费，原告代被告垫付，经核算，2018年1月至12月期间，被告沈阳大悦星美企业管理有限公司应返还原告垫付养老保险统筹部分8497.44元。原告要求被告支付失业金损失的问题。根据《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。缪树林于2011年2月9日至2018年12月4日在沈阳大悦星美企业管理有限公司工作，已满1年不满8年，故缪树林应享受失业保险待遇15个月，因被告公司停业且欠缴失业金，故应赔偿原告的失业金损失金额为17739元（1620元×73%×15个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、《失业保险条例》第十四条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳大悦星美企业管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告缪树林工资2542.57元；二、被告沈阳大悦星美企业管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告缪树林解除劳动合同经济补偿金18627.68元；三、被告沈阳大悦星美企业管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内返还原告缪树林垫付的养老保险统筹部分8497.44元；四、被告沈阳大悦星美企业管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内赔偿原告缪树林的失业金损失17739元；五、驳回原告其他的诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳大悦星美企业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判长 关 威审判员 程 姣审判员 丁燕燕二〇二〇年八月十三日书记员 陈晓宇