河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终1315号上诉人(原审原告）：方坤，男，1983年12月22出生，汉族，住湖北省荆州市。委托诉讼代理人：杜纪庚，河南兴豫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洛阳榕拓焦化有限责任公司，住所地河南省孟津县平乐镇张盘村。法定代表人：陈豪，董事长。委托诉讼代理人：牛倩茜，河南广文律师事务所律师。委托诉讼代理人：张优良，河南广文律师事务所实习律师。上诉人方坤因与被上诉人洛阳榕拓焦化有限责任公司（以下简称榕拓公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省孟津县人民法院(2019)豫0322民初2792号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月22日立案后，进行了审理。本案现已审理终结。方坤上诉请求：撤销原审判决，改判支持方坤的原审诉讼请求。事实和理由：方坤自2009年6月1日受聘于榕拓公司，并入职于供应部工作至2019年8月15日辞职。由于榕拓公司没有与方坤签订劳动合同，也没有签订集体劳动合同，在方坤妻子怀孕生产后办理享受社会福利待遇时，才发现榕拓公司未依法给方坤办理社会保险的相关手续，严重侵害了方坤的合法权益，为此方坤提出辞职。方坤自2009年6月1日入职至2019年8月15日辞职，从来没有旷工、迟到、早退、不打卡的行为。榕拓公司本身就是重污染企业，方坤2019年7月1日调入安环部时是一般工作人员，该部门非方坤一人工作，2019年7月19日孟津县平乐政府对榕拓公司下达《通报批评》并非方坤的责任。方坤工作到2019年8月13日请假并在2019年8月15日提出辞职时，从来没有人向方坤告知2019年8月1日解除劳动合同之说，榕拓公司是在2019年8月17日收到方坤辞职申请后，为规避法律不愿给付劳动者经济补偿金、双倍工资和赔偿经济损失的惯用伎俩。用工单位依法可以签订个人劳动合同，也可以签订集体劳动合同，方坤入职时榕拓公司已有很多劳动者入职，从常理来说应当具有集体劳动合同，然而方坤在享受待遇时，得知榕拓公司根本没有与劳动者签订过劳动合同，此时方坤才知道合法权益受到侵犯，方坤提起仲裁申请、劳动争议诉讼没有超过诉讼时效。望二审法院支持方坤的上诉请求。榕拓公司辩称，《中华人民共和国劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且不需支付经济补偿金。方坤在榕拓公司上班时，多次不打卡、旷工，已经严重违反公司劳动纪律和劳动规章制度，榕拓公司依据法律和规章制度解除与方坤的劳动合同，并向其发送解除劳动合同通知书符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。方坤的诉求已经远远超过了仲裁时效，榕拓公司不需要向其支付双倍工资。根据《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》规定，社会保险费的管理属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，方坤要求榕拓公司赔偿社保金的诉讼请求不属于法院受案范围，依法应予驳回。方坤向一审法院起诉请求：1、判决榕拓公司向方坤支付十个半月的经济补偿金84892.5元。2、判决榕拓公司向方坤支付十五个月的双倍工资55500元。3、判决榕拓公司支付拖欠方坤8月份工资3422元。4、判决榕拓公司赔偿方坤（2009年6月-2019年8月）十年的社会保险金。一审法院认定事实：榕拓公司未提供方坤最初的入职登记表等资料，依据方坤提交的榕拓公司给方坤出具的经济收入核查表、个人薪金收入证明、居住证明、公司内部员工花名册载明的内容，该院认定方坤2009年6月1日入职榕拓公司处，任供应部职员，2019年4月改任安环部职员。方坤、榕拓公司未签订劳动合同，榕拓公司未给方坤办理社会保险参保缴费手续。方坤只提供了2019年4月的工资为7700元，没有提供其他月份的工资发放证据，榕拓公司未提供2019年每月发放给方坤工资的相关证据，该院以方坤提供的2019年4月工资7700元予以认定方坤2019年工资。方坤与其妻子张言言供职期间，居住在榕拓公司职工宿舍2楼南2号。2019年8月1日至15日即方坤离职之日止，榕拓公司认为方坤生活用水量高达19.8吨，远超公司规定免费用量3吨标准，存在严重浪费行为。在此情况下，榕拓公司因需核查此用水浪费情况扣除其浪费水款，而未支付其2019年8月份十三天工资。方坤2019年7月工作期间有多次考勤迟到、早退、未打卡行为，违反了榕拓公司制定的内部劳动管理制度中相关出勤的制度规定，属严重违反劳动纪律行为。另外，方坤所主管的固体废物与垃圾分类工作，因未按要求分类，被孟津县环境保护局现场检查中发现，孟津县环境保护局等部门给予被告严厉警告、批评、罚款并限期整改。鉴于方坤上述严重违反单位劳动纪律和规章制度及严重失职给用人单位造成重大损害的行为，榕拓公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，于2019年8月1日决定解除与方坤之间的劳动关系，口头告知了方坤本人，打印出的解除通知暂未向本人送达，原因是：榕拓公司考虑到方坤是老员工有意挽留继续任用，后经榕拓公司考察，方坤仍不能严格执行榕拓公司内部制定的规章制度工作。2019年8月15日方坤因其妻子怀孕休假及榕拓公司未给其缴社会保险费自行离职，并向榕拓公司邮寄解除劳动关系通知书，2019年8月17日榕拓公司收到方坤所寄解除劳动关系通知，2019年8月21日榕拓公司向方坤邮寄了之前已决定的解除劳动关系通知。一审法院认为：当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起民事诉讼的，人民法院应当全案审查，并独立作出裁判。针对方坤的诉讼，该院依据证据和法律规定，评判如下：一、关于方坤要求榕拓公司支付其经济补偿金84892.5元的请求问题。方坤严重违反了榕拓公司的劳动纪律和劳动规章制度，且其严重失职给单位造成重大损害。方坤申请离职，在此情况下，榕拓公司解除了与方坤之间的劳动关系。该院认为，榕拓公司解除方坤劳动关系是依法解除而非违法解除，依据法律规定，用人单位依法解除劳动关系的，不支付劳动者经济补偿金，故对方坤此项请求不予支持。二、关于方坤要求榕拓公司支付其未签劳动合同双倍工资55500元的请求问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条等规定，方坤2009年6月入职，申请仲裁时早已超过申请仲裁一年时效期间，故对方坤此项请求依法不予支持。三、关于方坤要求榕拓公司支付其2019年8月份工资3422元的请求问题。仲裁庭以方坤生活用水超过公司规定按超过数每吨100元罚款，应发工资与罚款相互冲抵后，不予支持方坤2019年8月份工资的裁判意见，该院认为，榕拓公司依据公司内部张贴的生活用水标准及处罚规定，有权对员工违反规定进行合理罚款。本案方坤用水超过标准用水量，既没有方坤签字认可的证据，也没有方坤签收榕拓公司出具的罚款决定书的证据予以佐证，榕拓公司扣除方坤2019年8月工资的行为不当。方坤2019年8月份工作13天应得工资为3337元，榕拓公司应予发放。仲裁对该项方坤诉讼请求裁决不当，依法予以纠正。四、关于方坤要求榕拓公司赔偿其2009年6月至2019年8月十年社会保险金的请求问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条等规定，社会保险的参保缴费和赔偿不属于劳动仲裁受理职责范围，方坤该主张，也不属于人民法院裁判范围，原告该主张，该院不予裁判。方坤应到社会保险行政部门、社保费征缴机构反映解决。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《劳动部关于贯彻执行二审中，方坤提交以下证据：方坤与榕拓公司综合部长蒋宗尧的二段录音通话，证明：方坤在工厂干活的时候没有被开除。榕拓公司质证认为，两份录音不属于新证据，产生时间是2019年8月15日，录音无法确认双方身份，即使是蒋宗尧，蒋宗尧在公司不负责人事工作，对相关的事项并不清楚，无法证明方坤的证明方向，该证据与本案没有关联性。本院经审理查明：一审和仲裁中，方坤对于榕拓公司关于方坤违反相关出勤的打卡证据不予认可，榕拓公司称其口头告知方坤解除劳动合同，方坤对此不予认可。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，关于榕拓公司是否应向方坤支付解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”本案中，榕拓公司存在未及时缴纳社会保险费的情况，方坤以此为由要求解除劳动合同，榕拓公司应当依法向方坤支付经济补偿金。一审法院以方坤违反劳动管理制度及严重失职的理由判令榕拓公司可以不支付解除劳动合同经济补偿金依据并不充分，判决结果失当，本院予以纠正。关于方坤与榕拓公司之间劳动关系的起算时间问题，方坤自2009年6月至2019年8月与榕拓公司存在劳动关系，方坤只提供了2019年4月的工资为7700元，没有提供解除劳动合同前12个月的工资发放证据，榕拓公司未提供给方坤发放工资的相关证据，本院以方坤提供的2019年4月工资7700元认定方坤平均工资。榕拓公司应向方坤支付解除劳动合同经济补偿金80850元（7700元/月×10.5个月）。方坤诉求的未签订劳动合同期间的双倍工资、十年社会保险金的请求，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。综上所述，方坤的部分上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持河南省孟津县人民法院(2019)豫0322民初2792号民事判决第一项；二、撤销河南省孟津县人民法院(2019)豫0322民初2792号民事判决第二项；三、洛阳榕拓焦化有限责任公司在本判决生效后十日内向方坤支付解除劳动合同经济补偿金80850元；四、驳回方坤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由洛阳榕拓焦化有限责任公司负担；二审案件受理费10元，由洛阳榕拓焦化有限责任公司负担。洛阳榕拓焦化有限责任公司二审负担部分，限洛阳榕拓焦化有限责任公司在本判决书生效后七日内向本院缴纳，逾期不缴纳，本院移交执行。本判决为终审判决。审判员  邱平平二〇二〇年四月十三日书记员  蒋 超