河南省唐河县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1328民初5963号原告：河南东锋房地产开发有限公司住所：南阳市宛城区孔明南路建业凯旋广场**楼****。法定代表人：邢重阳，任执行董事兼总经理。统一社会信用代码：91411328661851443E委托诉讼代理人：张耀天，该公司员工委托诉讼代理人：温向东，河南问鼎律师事务所律师。被告：王丽，女，汉族，生于1985年7月16日，住，住南阳市卧龙区/div>委托诉讼代理人:楚琦，男，汉族，生于1984年4月16日，住，住址同上/div>委托诉讼代理人：张明霞，河南恒阳律师事务所律师。原告河南东锋房地产开发有限公司与被告王丽为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告河南东锋房地产开发有限公司的委托诉讼代理人张耀天、温向东，被告王丽的委托诉讼代理人楚琦、张明霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:1、依法判决确认原、被告之间的劳动合同关系于2019年10月1日解除，符合法律规定；2、依法判决确认被告在原告处未结工资等8968.43元，待被告按公司规定办理工资结算及离职工作交接手续后支付；3、依法判决确认被告的休息日加班工资，已含在被告每月领取的工资中；4、依法判决确认原告无需支付被告解除劳动合同经济赔偿金；5、依法判决确认缴纳社会保险金差额部分属于行政征收范畴。事实和理由：原告不服唐河县劳动人事争议仲裁委员会2019年11月15日作出的唐劳人仲案字（2019）177号仲裁裁决书,向本院提起诉讼。原告为支持其诉讼请求，向法庭提交证据如下：证据1，《劳动合同书》、2019年8月29日王丽的短信通知、2019年9月30日原告《岗位调整通知书》、2019年10月5日王丽的《拒绝调岗通知》、2019年10月11日原告《回复函》各一份。证明：2018年8月10日原被告签订了为期三年的固定期限劳动合同，2019年8月29日被告向原告提出调岗申请，9月30日原告结合被告需要及公司实际情况决定对其岗位进行调整，并通知了被告王丽，王丽接到调岗通知后拒绝调岗，同时提出自2019年10月1日解除双方的劳动关系，2019年10月11日原告经研究后复函，同意自2019年10月1日起解除双方的劳动关系，并通知王丽到镇平城市公司综合管理部办理薪资结算及离职交接手续。至今王丽未按通知办理相关手续，导致其工资未结清。证据2，原告公司财务出具的《南阳市东泽置业有限公司2019年9月份工资表》一份、原告《离职管理规定》。证明：原告与被告未结清的工资为9月份工资及第三季度绩效工资共计8968.43元。根据公司规章制度的规定，离职员工未按规定办理薪资结算手续的，薪资暂不予结算，被告未按规定办理相关结算手续的，原告未给被告结算工资等具有事实和规定依据。证据3，《东正集团薪等表》一份。证明：公司采取每周六天的考勤制度，每周六加班费已按照200%标准计入薪资中，工资表中不再单列加班费，王丽的工资本身包含加班费。证据4，陈珂、杨明的当庭证言各一份。以证明原告公司实行一周工作六天的制度，周六是双倍工资，包含在入职时商定的工资数额内。被告辩称，请求依法驳回原告起诉，维持仲裁委裁决书。首先，原告在2019年的9月27号就采取将被告的OA、丁丁等办公软件停用，不让原告正常参与工作和参加会议等方式，口头通知被告解除劳动合同。考虑到补偿问题之后，原告又采取降职降薪等方式，变相逼迫被告解除劳动合同。因此被告认为原告双方之间的劳动合同解除是由于原告这种不正当的行为导致的结果，应当按照劳动合同法的规定给予经济补偿金。其次，关于加班工资。按照原告的公司制度，每周六属于正常工作时间，原告并未给被告支付任何的加班工资或者进行调休，违反了劳动法的规定，应当支付相应的加班工资。被告王丽离职后，已经办理了相关的离职手续，原告应当如实发放其拖欠的工资。再次，依据劳动仲裁调解法的规定，关于社保缴纳这一块属于劳动争议的范畴，因此也应当属于劳动仲裁裁决的范围。被告为使其辩称理由成立，向法庭提交证据如下：证据1，2011年10月至2019年被告从事工程预算和造价部分工作记录。证明被告自2011年入职原告公司后，一直任工程造价师，认真履行了相关工作职责。证据2，被告所查询的河南省社会保险个人权益记录单、养老保险在职职工信息查询单、医疗保险缴费明细表、2012年5月至今被告王丽的银行流水清单。证明原告一直到2013年3月1日起才开始为被告缴纳基本养老保险，而长期以来交社会保险的缴费基数均是按照最低标准缴纳，未按照被告的实际工资进行交纳，存在漏交和少交现象，应向被告支付2011年3月-2013年3月未交部分和2013年3月至今少交部分的差额125357.3元。证据3，正幻、东青集团考勤管理制度及被告王丽部分考勤表截图。证明,按集团管理制度中对工作时间的规定，每周工作时间为周一至周六，休息日仅周日一天。实际工作中，被告也仅仅每周休息一天，原告从未安排过调休或补假，也未支付加班费用。证据4，岗位调整通知书、拒绝调岗通知书、回复函。证明,在未与被告协商一致的情况下，为达到逼迫被告自动离职的目的，公司单方将被告岗位进行变动，从造价工程师变更为成本条线资料员，降职降薪，系变相辞退被告。原告应按照《劳动合同法》的相关规定向被告支付经济赔偿金。证据5，河南东锋房地产开发有限公司、南阻奥兰置业有限公司、东青基业集团有限公司的企业信用信息公示报告。证明,东青基业集团有限公司系河南东锋房地产开发有限公司的控股股东，执行董事为李东阳。东锋房地产开发有限公司2012年3月31日投资成立南阳奥兰置业有限公司，主要管理人员为刘鑫、邢重阳。被告虽然工资表中显示有南阳奥兰置业有限公司，但其人事关系仍属于投资企业河南东锋房地产开发有限公司，是受企业指派从事相应职务行为。证据6，被告王丽与镇平城市公司谈话录音文件、岗位职责。证明，原告2019年9月24日口头通知被告离职，不让参加集团公司组织的动员大会，停止被告0A办公软件，2019年9月30日下午镇平综合部约谈又不让被告离职，要求正常上班，人力行政部门同时已拟好了落款时间为2019年9月30日的调岗通知书，于2019年10月1日下午微信转发给本人。整个过程显示，原告以调岗方式变相辞退被告，违反了《劳动合同法》的相关规定，应承担经济赔偿责任。被告离职并非自愿，而是公司事先要求被告离职，后又不想承担经济赔偿，谋划以调岗变相撵人，达到辞退员工的目的。证据7，原告公司招聘信息截屏。以证明成本线资料员月工资仅为3000-4000元，原告对被告明显是采用降职降薪方式迫使被告离职。证据8，楚琦银行流水明细一份。以证明王丽也应有岗位责任金，应予以退还。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交的证据1中的邮件投递截屏、岗位调整通知书、拒绝调岗通知书和回复函、微信聊天截图，对证据2中的《离职管理规定》的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提交的证据1中的劳动合同异议称，该合同是原告为了少交纳社保与被告所签订的虚假合同，2018年被告的月平均工资为7000元，该劳动合同上工资标准为2500元，明显不符合事实。但是，被告对合同上签名并不否认，而且原告在诉状中陈述，合同中约定的2500元工资为基本工资。合议庭评议认为，被告异议理由不成立，该合同本院予以确认。被告对原告提交的证据2中的9月份工资表有异议，合议庭认为，其异议理由不成立，本院不予采信，该证据本院予以认定。被告对原告提交的证据3及证人证言有异议，合议庭认为被告异议理由不成立，该证据本院予以采信。原告对被告提交的证据的真实性均无异议，本院予以确认。依据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年3月11日，被告王丽入职于原告河南东锋房地产开发有限公司，从事造价工程师一职。2018年8月10日，双方签订了《劳动合同书》，合同第一条约定，经双方协商一致，本合同期限为固定期限，自2018年8月1日至2021年7月31日止，无试用期。第二条约定，乙方（被告）的工作地点为南阳及周边县区，工作内容是造价工程师。甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。第三条关于工作时间和休息休假的约定为，工作时间为标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。第四条劳动报酬约定为，按计时工资，乙方工资标准为2500元/月。2019年8月29日，被告王丽以短信的方式向其所在的镇平项目公司的领导提出调整工作地点的请求。9月24日，原告口头通知被告离职，被告同意，双方约定于9月30日协商经济补偿事宜。9月30日，被告到单位上班时发现其工作时使用的OA办公系统被单位停用，导致其无法正常工作。最终，双方对经济补偿一事未能达成一致协议。当日，原告向被告下达了岗位调整通知书，将被告调整为成本条线资料员。10月5日，被告王丽向原告发出《拒绝调岗通知》，并在通知中提出自2019年10月1日起解除与原告之间的劳动关系。10月11日，原告给被告发送《回复函》，《回复函》中表示：公司同意被告提出的解除劳动关系的要求，双方的劳动关系自2019年10月1日正式解除。被告于2019年10月12日前至镇平城市公司综合管理部办理工资结算及离职工作交接手续。被告王丽未于10月12日前前往镇平城市公司综合管理部办理工资结算及离职工作交接手续。经原告财务核算，截止2019年9月30日，被告王丽未领取2019年9月份工资及第三季度绩效工资共计8968.43元。之后，被告王丽向唐河县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2019年11月15日，唐河县劳动人事争议仲裁委员会作出唐劳人仲案字［2019］177号裁决书。裁定：一、在本裁决生效后十日内，被申请人支付申请人2019年9月份工资、三季度绩效工资及2011年3月-2012年1月扣留工资共计11182.31元；二、在本裁决生效后十日内，被申请人支付申请人休息日加班工资208928.73元；三、在本裁决生效后十日内，被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金132570元；四、在本裁决生效后十日内，被申请人支付申请人未缴少缴企业职工养老保险和医疗保险单位差额部分86644.75元。本案原告对该裁决不服向本院提起诉讼。另查明，被告王丽2011年月平均工资为2500元、2012年月平均工资为3050元、2013年月平均工资为3500元、2014年月平均工资为5000元、2015年月平均工资为5500元、2016年、2017年月平均工资为6500元、2018年月平均工资为7000元、2019年月平均工资为7500元。原告于2013年3月1日起为被告开始办理社会保险参保手续并纳相关费用，社会保险参保基数为2013年度1530元/月、2014年度1847元/月、2015年度3436元/月、2016年度2167元月、2017年度2374元/月、2018年度2464元/月、2019年度2745元/月。本院认为，2011年3月11日，被告王丽入职于原告河南东锋房地产开发有限公司，从事造价工程师一职，原、被告双方对此均无异议。因此，可以认定，原、被告之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此原告与被告之间自2011年3月11日起建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”本案中原、被告双方签订的劳动合同第三条约定，双方同意执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不得超过四十小时，每周至少休息一天。该约定不违反劳动法的规定，本院予以确认。虽然被告王丽每周工作六天，但是，依据规定，企业单位的周休息日并不必然是星期六和星期日，企业可根据实际情况灵活安排周休息日，只要每周工作时间不超过44小时即为合法。本案中，被告王丽每周工作时间为六天，每天工作时间为7.5小时，每周工作时间为45小时，超出了合同约定的40小时，超出的5小时应视为加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的资报酬；”因此被告王丽的加班工资应以平时工资的1.5倍计算。虽然原告提供了证人证言等证据以证明在被告入职时原告已告知被告，原告公司的工作时间为每周六天，但被告王丽不认可，且该口头告知与书面劳动合同不符。因此，原告应当支付被告加班费。原告应支付的加班费=4760元（2011年）+6862元（2012年）+7875元(2013年)+11250元（2014年）+12375元（2015年）+14625元（2016年）+14625元（2017年）+15750元（2018年）+12656元（2019年）=100778元。本案中，原告认为，被告王丽先提出双方于2019年10月1日起解除劳动合同，原告同意，原告不存在违法解除劳动合同的情形。因此，双方的劳动合同于2019年10月1日起解除，而且原告也不应向被告支付经济补偿金。被告认为，原告先是口头通知其离职，其本人也同意离职。因经济补偿问题未能协商致后，原告以调岗的方式变相逼迫被告离职。本院认为，9月30日，原告将被告工作使用的OA办公系统停用，导致其无法正常工作，并于当日向被告下达了岗位调整通知书，将被告调整为成本条线资料员。原告一方面使被告无法正常工作，一方面将其工作岗位由造价工程师调整为工资相关甚远的成本条线资料员，从其行为来看，应视为解除劳动合同的意思表示。10月5日，被告王丽向原告发出《拒绝调岗通知》，并在通知中提出自2019年10月1日起解除与原告之间的劳动关系。被告王丽向原告发出《拒绝调岗通知》，应视为对原告提出解除劳动合同关系的意思表示的认可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……。因此原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向被告王丽支付经济补偿金。原告向被告王丽支付经济补偿金的数额=（7000元/月×3个月+7500元/月×9个月）÷12个月×9个月=66375元。关于缴纳企业职工养老保险金和医疗保险问题，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，具有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不是人民法院受案范围，因此，本案中关于社会保险的缴费问题本院不予审理。案经调解无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条之规定，判决如下：一、原告河南东锋房地产开发有限公司与被告王丽之间的劳动关系于2019年10月1日解除；二、被告王丽于本判决生效后十五日内依照《东青集团离职管理规定》第4.5条(离职工作交接)之规定与原告河南东锋房地产开发有限公司办理离职工作交接;三、原告河南东锋房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内支付拖欠被告王丽2019年9月份工资及本年第三季度绩效工资共计8968.43元；四、原告河南东锋房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内支付被告王丽自2011年3月11日至2019年9月30日加班工资100778元；五、原告河南东锋房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内支付被告王丽经济补偿金66375元；六、驳回原告其它诉讼请求。案件受理费5元，由原告河南东锋房地产开发有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时向河南省南阳市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉人在上诉期届满之日起七日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知书）。审 判 长  王书林审 判 员  刘春华人民陪审员  陈 辉二〇二〇年五月二十五日书 记 员  孙香莲