广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初32310、33439号原告［（2019）粤0111民初32310号案被告］：刘国文，男，1984年11月10日出生，汉族，身份证住址广东省兴宁市。委托诉讼代理人：林智敏，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张少岚，广东广信君达律师事务所律师。被告［（2019）粤0111民初32310号案原告］：广东红蜻蜓鞋业有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇民营科技园科园路18号。法定代表人：张少斌。委托诉讼代理人：麻玖龙，男，1990年10月18日出生，该司员工。委托诉讼代理人：朱冕，山东地一律师事务所律师。刘国文与广东红蜻蜓鞋业有限公司（以下简称“广东红蜻蜓公司”）劳动争议纠纷两案，本院分别于2019年10月8日、12日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。刘国文及其委托诉讼代理人林智敏、张少岚，广东红蜻蜓公司的委托诉讼代理人麻玖龙、朱冕，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘国文诉辩称：1．判令广东红蜻蜓公司支付我2019年7月1日至16日间的工资11034.48元（20000元/月÷21.75×12天）；2．判令广东红蜻蜓公司支付我2019年第一季度至第二季度的绩效工资18000元（3000元/月×6个月）；3．判令广东红蜻蜓公司支付我违法解除劳动关系赔偿金160000元（按照20000元/月，总计工作时间3年零8个月）；4．判令广东红蜻蜓公司支付我未签订劳动合同二倍工资差额160000元（无合同工作期共8个月，月收入20000元）；5.判令广东红蜻蜓公司向我支付2015年12月4日至2018年7月7日期间周六加班费共131天240919.54元（20000元/月÷21.75×131天×2）；6.判令广东红蜻蜓公司向我支付2018年7月8日至2019年7月16日期间周六加班费共26天47816.09元（20000元/月÷21.75×26天×2）；7.判令广东红蜻蜓公司向我支付2017年度年终奖80000元（公司业务平稳，至少应按照2016年奖金115187.92元标准发放）；8.判令广东红蜻蜓公司向我支付2018年度年终奖80000元（公司业务平稳，至少应按照2016年奖金115187.92元标准发放）；9.判令广东红蜻蜓公司按实际工资20000元/月作为基数补缴社保；10.判令广东红蜻蜓公司向刘国文开具《个人离职证明》并办理社保、公积金停缴以及转移手续。事实和理由：我自2015年12月入职广东红蜻蜓公司，担任总经理助理，负责协助总经理日常管理工作和分管直营业务，取得了较好的工作成绩，2016年获得年度团体奖和年度人物奖，当年员工奖金也在第二年上半年发放到个人银行卡上。自2017年以来，广东红蜻蜓公司一直拖延发放员工“阿米巴绩效考核奖”，也以没签绩效合同为由克扣我的奖金。2018年下半年，公司经营规模不断缩小并裁员，对于管理层也是调岗或边缘化处理，让管理层员工自行离去用意明显。我也降级为办事处经理职务，虽我不同意，但也因考虑到奖金没有发放、家庭负担重等原因仍然尽心尽责做好区域管理工作。经我多次反映，广东红蜻蜓公司同意给予我2017年阿米巴奖金20000元和2017年肇庆鞋业任务奖金12000元，到我至今未收到。我与广东红蜻蜓公司的劳动合同于2018年12月3日到期，但直至2019年6月，广东红蜻蜓公司才与我处理合同续签问题，要求我在提高劳动标准的前提下续签劳动合同，变相驱赶我。2019年6月25日，广东红蜻蜓公司人力负责人书面发出劳动合同终止通知书，单方面终止了与我的劳动关系，我实际离职日期是2019年7月16日。我工作期间年薪为240000元，平均月薪20000元，应依照20000元/月的标准计算工资、解除劳动关系赔偿金和未签订劳动合同二倍工资差额，广州市劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果明显不当。2018年7月7日前，我一直实行周六加班的工作休息制度，之后是单周周六加班工作休息制度，广东红蜻蜓公司强制要求我在周末加班，应支付加班费。广东红蜻蜓公司诉辩称：1．请求判令我司无需向刘国文支付2019年7月1日至16日的工资5280元；2．判令我司无需向刘国文支付终止劳动关系经济补偿金57328.2元；3．判令我司无需向刘国文支付无签订劳动合同二倍工资差额70840元；4．判令诉讼费由刘国文承担。事实和理由：一、我司已经于2019年8月21日通过银行转账向刘国文汇款5607.42元（扣除社保、公积金后实汇4250.32元）用于支付2019年7月1日至16日工资。按照劳动合同，刘国文月工资10000元，2017年7月1日起调整为11000元，因此应支付的月工资为11000÷25×12=5280元。二、双方是2015年12月4日签订书面劳动合同，2018年12月3日期满。我司于2018年11月26日以电子送达形式催告刘国文续签劳动合同，后又将纸质续签意向书交刘国文，刘国文不同意续签，不存在我司要求解除或终止劳动合同的情形，故依照《劳动合同法》第四十六条的规定，无需向刘国文支付经济补偿金。经我司多次催告，刘国文拒签劳动合同，故我司书面通知其解除劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》第六条的规定，我司仅需支付2018年12月4日至2019年7月16日期间即一个月的经济补偿金。三、未续签劳动合同是刘国文导致，其对续签劳动合同附加了前提条件，但奖金兑付不属于法律规定可以拒绝签订劳动合同的法定情形。《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要》第26条规定“劳动合同期满后双方一直未续签，且原合同未约定到期自动续延的，除用人单位能够证明未续签劳动合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付双倍工资”，故我司无需支付双倍工资。且刘国文请求的双倍工资计算基数错误，计算系数应是劳动者当月应得工资，不包括季度奖、年终奖、业务提成等。四、双方之间并无绩效工资的约定，所发放的系绩效奖金，需满足一定的考核标准才予以发放，对刘国文要求给付绩效工资不予认可。五、因刘国文拒绝续签劳动合同，非违法解除，故不同意给付解除劳动关系赔偿金。六、加班费无事实和法律依据，我司属于双固定用工模式，一周单休一周双休，每月工资固定，刘国文属于高管，其工资折算后不低于当地最低工资标准，劳动合同约定了每月工资包含加班费，故刘国文不应再行计算加班工资。七、双方之间无年终奖的约定，根据2010年4月《广州中院民事审判若干问题解答（劳动争议部分）》规定，年终奖是一种激励机制，是企业根据自身经营状况决定，2017年、2018年我司连续亏损，且刘国文多次违反用人制度，存在迟到的纪律问题。八、补缴社保不属于劳动争议范围，请法院依法驳回。九、我司同意开具《个人离职证明》，并已于2019年8月15日办理社保停保，2019年8月20日办理公积金停保转移手续。综上，请法院驳回刘国文诉讼请求。经审理查明：刘国文于2015年12月4日入职广东红蜻蜓公司，双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2015年12月4日至2018年12月3日止，工作岗位是总经理助理，实行标准工时工作制，工资税前10000元/月（包括加班工资、补贴、月基本工资等），广东红蜻蜓公司应每月20日前足额支付工资给刘国文。2018年7月开始，刘国文的基本工资提高为每月11000元。2018年11月26日，广东红蜻蜓公司通知刘国文劳动合同即将到期，并要求刘国文填好续签合同，刘国文表示知道。2018年12月6日、12月13日，广东红蜻蜓公司均有询问刘国文续签合同是否填写完毕，刘国文当时未有回复。对于未能续签劳动合同的原因，刘国文称是因广东红蜻蜓公司提高了劳动合同条件、要求倒签劳动合同以及拖欠2017年、2018年奖金，刘国文要求在兑付奖金的前提下才同意从2019年6月开始续签劳动合同，最终未达成一致；广东红蜻蜓公司则称，经公司多次催促刘国文均以奖金分配等问题未解决为由拒绝续签劳动合同，故广东红蜻蜓公司于2019年6月25日向刘国文发出《劳动合同终止通知》，告知于2019年6月30日终止与刘国文的劳动关系，刘国文回复待陪产假结束后再处理。在双方沟通续签劳动合同相关事宜过程中，广东红蜻蜓公司曾于2019年6月6日书面提及“广分刘国文，劳动合同于2018年12月3日到期，我司同意续签并与其沟通续签劳动合同事宜。其因劳动合同版本更新，同时提出要求公司重新考虑给予其2017年度阿米巴奖金分配，拒绝与我司续签劳动合同，后多次沟通未达成一致。我司现建议重新考虑其提出关于奖金分配事宜……刘国文在17年上半年（1-6月）负责直营管理工作，但个人没有跟公司签阿米巴合同，原奖金分配以合同为依据，且直营整体业绩未达标，奖金为个别区域达成奖金，所以没有分配。刘国文本人多次向公司申请，因其2017年1-6月负责直营管理工作，应参与直营奖金的分配，金额申请按（直营阿米巴奖金总额*30%）/2，约40000元。现经多方面考虑，建议给予刘国文2017年阿米巴奖金20000元，个税由员工本人承担。妥否，请领导批示。如可行，由其签字确认后，人力部将安排财务支付奖金”，最终由于刘国文与广东红蜻蜓公司对续签劳动合同未达成一致意见，广东红蜻蜓公司亦未发放上述奖金给刘国文。双方当事人一致确认，劳动关系于2019年7月16日终止。关于刘国文工资收入情况。刘国文提出为年薪240000元，为《劳动合同书》中约定的工资与季度奖、年终奖的总和，并提交了盖有广东红蜻蜓公司公章的《工作证明》、银行流水、张俊的《证人证言》以及刘国文与尤晓群、刘敏巧的聊天记录，刘国文与潘督光、刘敏巧的聊天录音为证。《工作证明》内容为：“兹有我司员工刘国文，身份证号：。在我司总经办，担任总经理助理职务。年薪为24万。特此证明！2017年9月1日”。广东红蜻蜓公司对《工作证明》的真实性、合法性、关联性均不予确认，理由是该《工作证明》是刘国文利用职务之便自行出具的，并提交了《公章借/用登记审批表》，拟证实《工作证明》出具时间段无公章借用登记审批记录。银行流水中，刘国文称2016年4月2日、4月26日、5月4日、5月13日、6月29日陈选杰合计转账20665元，备注了“红蜻蜓”，该款项为广东红蜻蜓公司发放的2016年度奖金；2016年5月13日，陈选杰转账9400元，备注了“红蜻蜓”，该款项为广东红蜻蜓公司发放的2016年第一季度绩效奖；2016年7月25日、7月26日，张雄合计转账1804元，备注了“红蜻蜓”，该款项为广东红蜻蜓公司发放的2016年度奖金；尤晓群于2016年12月29日转账16900元，为广东红蜻蜓公司发放的2016年第三、四季度绩效奖，于2017年1月12日转账6468元、5月27日转账60000元，为广东红蜻蜓公司发放的2016年度奖金。2017年7月6日、11月2日，张雄转账合计1056元，备注了“红蜻蜓”，为广东红蜻蜓公司发放的2017年度补贴。2018年6月19日、12月26日，潘督光转账合计6154元，备注了“红蜻蜓”，为广东红蜻蜓公司发放的2018年度补贴。经刘国文核算，其2016年总收入为259443.37元，除季度绩效奖之外其他奖金收入为115187.92元。广东红蜻蜓公司确认陈选杰、张雄、潘督光均为公司职员，陈选杰、张雄已经离职，否认有通过上述个人发放劳动报酬给刘国文。潘督光确认因刘国文代其支付招待费用，故潘督光在公司报销后转账给刘国文，另外一笔转账属于与刘国文的私人经济往来，但涉及的具体事项已经记不清楚。《证人证言》出具人为张俊，自述曾于2016年6月21日至2018年5月31日期间担任广东红蜻蜓公司行政人资部经理，员工工资由基本工资、绩效、奖金、补贴等组成，奖金、补贴等通常以公司总经理或其他员工账户发放，据其所知刘国文年薪不低于240000元，广东红蜻蜓公司一直有发年终奖的惯例，张俊个人收到的2016年年终奖为60000元，2017年年终奖为40000元。广东红蜻蜓公司否认张俊为公司工作人员，并因张俊作为证人未出庭作证故对于《证人证言》的真实性、合法性、关联性均不予认可。2018年8月，尤晓群通过钉钉办公软件与刘国文沟通，称因刘国文提供的卡号有问题2017年肇庆鞋业达标奖被退回，要求刘国文核实卡号，刘国文提出该奖金数额过低，尤晓群回复“这次奖金多不高呀，41人总的才只有发10万多点，最高也只有发25000，你是第二，别的多只有几千块”，刘国文又询问尤晓群阿米巴奖金何时发放，尤晓群回复其没有收到有关阿米巴奖金发放流程的通知。本次沟通过程中，尤晓群发送了《网上银行电子回单》截图给刘国文，该截图显示尤晓群所述的2017年肇庆鞋业达标奖金额为12000元，付款方是叶成建，收款方是刘国文。广东红蜻蜓公司确认聊天记录的真实性，但辩称肇庆鞋业达标奖是总部发放给广东红蜻蜓公司非奖励个人，广东红蜻蜓公司是通过刘国文个人为公司进行申请，对于肇庆鞋业达标奖为何通过叶成建个人账户转账，广东红蜻蜓公司表示不清楚。2019年7月，刘国文通过钉钉办公软件与刘敏巧针对2017年、2018年年终奖问题进行沟通，刘国文询问“我本人2017年的年终奖没发，那去年2018年度的皮鞋百日清库奖、儿童、皮具，以及肇庆鞋业任务奖，这些奖金什么时候发放？”，刘敏巧回答“2017的奖金，有奖金的人员2018年已发放；至于2018年奖金，要问下潘总，目前我们这边还没有接到有这些项目的奖金，可以跟潘总沟通下看”，刘国文继续询问“我的2017年肇庆鞋业任务奖，共12000元已经明确的，财务还没有发给我”，刘敏巧答“2017的2018没有发吗？我沟通下……她有发给你金额多少吗？截图给我……是有这个金额”，刘国文提出“那给我一个发放日期吧。还有2017年的阿米巴奖金，既然公司和总部领导都核定了20000元，文件也加盖公章通知了，那不管我满不满意，也须发放先”，刘敏巧回复“可以约定时间，劳动关系解除函我重新打印给你，不签署不发放，按签署的协议和金额”。广东红蜻蜓公司确认聊天记录的真实性。刘国文与潘督光、刘敏巧的聊天录音主要内容是三方在沟通劳动合同续签与奖金问题，刘国文同意广东红蜻蜓公司在发放2017年、2018年年终奖的情况下补签劳动合同，但不同意倒签劳动合同，刘敏巧的答复是“18年潘总这我没接触不太知道去年的绩效是怎么样……公司给的方案就是这样子，奖金两万，合同签起来，继续安心的做，18年该怎么分潘总这边安排……如果说目前给出来的你还是不同意签，那公司肯定就是该终止的就终止，该出通知就通知”，潘督光的答复是“要不这样吧，合同什么时候到期的，18年底接上，我是觉得很简单，没这么复杂……”“（18年的奖金）那个会有，你放心。张雄那时我不会说，后来这个奖金，你放心……但是今年的奖金没问题的，到时分下来，多少多少会给你的……我真的希望你就是把那个解决了，继续做”。广东红蜻蜓公司对上述聊天记录的真实性予以确认，但认为该聊天内容中有关奖金的承诺是公司为了挽留刘国文所作出的妥协，属于公司行使自主权范畴，对于潘督光在聊天中提及的2018年年终奖，双方并没有书面约定，且公司处于亏损状态故2018年、2019年无年终奖发放。广东红蜻蜓公司向本院提交了《刘国文近两年工资明细（201708-201907）》，该明细中记载广东红蜻蜓公司于2017年10月、2018年2月、2018年5月、2018年11月、2019年1月向刘国文发放了2019年之前的季度奖共计54000元。2019年7月17日，刘国文向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“市仲裁委”）申请仲裁，要求：“一、被申请人支付2019年7月1日至2019年7月16日工资11034.48元；二、被申请人支付2019年第一季度至第二季度的绩效工资18000元；三、被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金160000元；四、被申请人支付2018年12月4日至2019年7月16日未签订劳动合同二倍工资差额160000元；五、被申请人支付2015年12月4日至2018年7月7日周六加班费240919.54元；六、被申请人支付2018年7月8日至2019年7月16日周六加班费47816.09元；七、被申请人支付2017年度年终奖80000元；八、被申请人支付2018年度年终奖80000元；九、按实际工资每月20000元作为基数补交社保；十、开具《个人离职证明》并办理社保、公积金停缴以及转移手续”。2019年9月24日，市仲裁委作出穗劳人仲案〔2019〕5748号仲裁裁决书，裁决如下：“一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年7月1日至2019年7月16日工资5280元；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年第一季度至2019年第二季度的绩效工资18000元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人终止劳动关系经济补偿金57328.2元；四、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年1月3日至2019年7月16日未签订劳动合同的二倍工资差额70840元；五、本裁决生效之日起三日内，被申请人为申请人开具个人离职证明；六、驳回申请人的其他仲裁请求”。刘国文、广东红蜻蜓公司对上述仲裁裁决不服诉至本院，但广东红蜻蜓公司在诉状中并未对上述仲裁裁决第二项提出异议，刘国文则同意上述仲裁裁决第二项。以上事实，有《劳动合同书》《劳动合同终止通知》《工作证明》《关于刘国文2017年阿米巴奖金的建议》、聊天记录、仲裁裁决书、银行流水及当事人陈述等证据证实。本院认为，刘国文与广东红蜻蜓公司之间存在合法有效的劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。首先，关于加班费。在审理加班工资争议案件中，对于用人单位实行固定工时制度且劳动报酬固定的双固定用工模式，劳动者要求用人单位支付加班工资的，用人单位主张劳动者入职时已明确的工资已包含全部工作时间内的标准工资和加班工资并提供证据予以证实，且该工资收入不低于以当地最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额，人民法院对该抗辩理由可予以采信，不再另行计算加班工资。本案中，双方的劳动合同中已经明确约定了10000元的工资是包括加班费的，该约定不违反法律规定，是有效约定。另外，双方在实际履行劳动合同过程中采取了双固定的用工模式（固定时间、固定报酬），且经折算后，刘国文的工资不低于广州市最低工资标准，因此，对于刘国文要求支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。第二，关于季度奖和年终奖。刘国文要求广东红蜻蜓公司按照每季度9000元的标准支付季度奖，广东红蜻蜓公司在诉讼中对市仲裁委查明的相关事实及裁决结果未提出异议，且广东红蜻蜓公司提交的《刘国文近两年工资明细（201708-201907）》中确认了2019年之前每季度固定向刘国文发放9000元工资的事实，故本院确认刘国文每季度绩效工资为9000元，广东红蜻蜓公司应支付刘国文2019年第一季度、第二季度绩效工资18000元。关于年终奖，刘国文若要取得年终奖必须符合以下三个条件：1.公司存在发放年终奖的事实。2.刘国文有资格获得年终奖。3.有刘国文应得年终奖的数额。根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。年终奖属于工资的一种形式，故对于第2个和第3个条件，应由广东红蜻蜓公司负举证责任。因年终奖不是每月固定发放的工资，应由主张年终奖存在的一方负担举证责任，故第1个条件应由刘国文负担举证责任。关于公司是否存在年终奖发放的事实，刘国文提交与尤晓群、刘敏巧、潘督光的聊天记录可以证明公司存在发放年终奖的惯例，刘国文已提出证据证明广东红蜻蜓公司有发放年终奖的惯例，广东红蜻蜓公司应对刘国文是否有资格获得年终奖及获得的数额承担举证责任，否则应承担举证不能的不利后果。同时，刘国文举证的《工作证明》、银行流水以及刘国文与尤晓群、刘敏巧、潘督光的聊天记录已经形成一个完整的证据链，达到了高度盖然性的标准，初步证实了刘国文2016年工资收入包含基本工资、季度奖、年终奖合计达到24万余元，虽然广东红蜻蜓公司予以否认，但是却无法合理说明为何通过叶成建向刘国文转账发放2017年肇庆鞋业达标奖，亦未能提交相反证据推翻《工作证明》，故本院认为刘国文提交的证据证明力明显大于广东红蜻蜓公司的证据，本院依法对刘国文提交的《工作证明》及相关陈述予以采信，确认刘国文年薪含基本工资、季度奖、年终奖、补贴合计240000元。由于广东红蜻蜓公司未举证证实2017年、2018年刘国文不具备年终奖获得资格及年终奖的数额，且刘国文主张的2017年、2018年年终奖数额与2016年比较亦合情合理，故本院依法采信刘国文所述，确认广东红蜻蜓公司应支付刘国文2017年、2018年年终奖各80000元。第三，关于刘国文2019年7月1日至16日间的工资。因刘国文自2018年7月开始基本工资为11000元，每季度绩效工资为9000元，故刘国文2018年7月至2019年6月每月平均工资为14000元，根据该标准刘国文2019年7月1日至16日间的工资应为7724.14元，扣除广东红蜻蜓公司已支付的数额，广东红蜻蜓公司还应支付刘国文工资差额2046.72元。第四，关于未签订劳动合同的二倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况，除用人单位能够证明未续签合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付双倍工资。本案中，广东红蜻蜓公司在劳动合同到期前虽多次通知刘国文续签劳动合同，但双方未续订劳动合同的主要原因系广东红蜻蜓公司拖欠刘国文年终奖导致，广东红蜻蜓公司在劳动合同到期后超过一个月才向刘国文发出终止劳动关系的通知，依法应向刘国文支付未订立劳动合同的二倍工资及支付经济补偿金，但广东红蜻蜓公司不存在违法解除劳动关系的情形，故刘国文要求广东红蜻蜓公司支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。前款规定的二倍工资起算时间为劳动合同期满一个月的次日，二倍工资差额的计算基数应为劳动者当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的季度奖、半年奖、年终奖，未确定支付周期的一次性奖金，特殊情况下的津贴、补贴等，故广东红蜻蜓公司应按照11000元/月的标准支付刘国文自2019年1月3日至2019年7月16日未签订劳动合同的二倍工资差额72195.41元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，该条规定的平均工资应包含基本工资、奖金、补贴等全部货币性收入，但不含二倍工资中加付的一倍工资，因刘国文年薪为240000元，故广东红蜻蜓公司应支付刘国文经济补偿金80000元。最后，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，故广东红蜻蜓公司应为刘国文出具终止劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续。至于刘国文诉请的补缴社保一事，不属于本院劳动争议案件受理范围，故本案不予调处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起五日内，广东红蜻蜓鞋业有限公司向刘国文支付2019年7月1日至16日工资差额2046.72元；二、于本判决生效之日起五日内，广东红蜻蜓鞋业有限公司向刘国文支付2019年第一季度、第二季度绩效工资18000元；三、于本判决生效之日起五日内，广东红蜻蜓鞋业有限公司向刘国文支付2017年年终奖80000元、2018年年终奖80000元；四、于本判决生效之日起五日内，广东红蜻蜓鞋业有限公司向刘国文支付2019年1月3日至2019年7月16日未签订劳动合同的二倍工资差额72195.41元；五、于本判决生效之日起五日内，广东红蜻蜓鞋业有限公司向刘国文支付终止劳动关系经济补偿金80000元；六、于本判决生效之日起五日内，广东红蜻蜓鞋业有限公司向刘国文出具终止劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续；七、驳回刘国文、广东红蜻蜓鞋业有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，均由广东红蜻蜓鞋业有限公司承担并于本判决生效之日起五日内向本院缴纳10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  周 蕾人民陪审员  黄立涛人民陪审员  陈宝萍二〇二〇年四月二日书 记 员  何丽欣