广东省茂名市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤09民特12号申请人：信宜市东恒物业管理有限公司，住所地：广东省信宜市粤桂路（东镇大塘新屋村队门口垌），统一社会信用代码：914***********781B。法定代表人：龚燕祥，该公司经理、执行董事。委托诉讼代理人：张洪杰，广东海法律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈慕伟，广东海法律师事务所律师。被申请人：韦金燕，女，1988年3月19日出生，汉族，住所地：广东省信宜市*******，公民身份号码：440************221。委托诉讼代理人：余文强，广东泰的律师事务所律师。申请人信宜市东恒物业管理有限公司（以下简称东恒公司）与被申请人韦金燕申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院立案后进行了审查。现已审查终结。东恒公司称，1.请求撤销信宜市劳动人事争议仲裁委员会作出的信劳人仲案终字(2019)22号仲裁裁决(以下简称22号仲裁裁决)；2.由韦金燕承担本案的诉讼费用。事实与和理由：一、东恒公司与陈汉良存在劳动关系，双方签订劳动合同，信宜市劳动人事争议仲裁委员会作出信劳人仲案终字(2019)22号仲裁裁决书(以下简称22号仲裁裁决书)裁决东恒公司向韦金燕支付其未与韦金燕签订劳动合同的二倍工资差额，没有事实和法律依据。所谓劳动合同，是指由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者签字或者盖章生效，用于确立双方劳动关系的文本。本案中，东恒公司与韦金燕双方签字确认的《求职申请表》中列明韦金燕的入职部门、职位、入职时间、试用期工资、转正工资、休息时间安排等具体内容。由此可见，东恒公司与韦金燕双方签字确认的《求职申请表》已就双方的劳动关系要素进行了明确约定，且双方依照该约定严格执行，应当视为东恒公司与韦金燕双方已经签订了劳动合同，并形成合法有效的劳动合同关系，故22号仲裁裁决书裁决东恒公司向韦金燕支付未与韦金燕签订劳动合同的二倍工资差额，没有事实和法律依据。二、东恒公司依法安排韦金燕在法定节假日休假，春节假期均已按照我国相关规定计发补助，且东恒公司每年计发多一个月工资、并向韦金燕提供三餐/天作为各项劳动补偿。因此，东恒公司并未违反相关规定不予支付加班费用，故无须向韦金燕支付法定节日加班费、假日加班费。22号仲裁裁决书依据《广东省工资支付条例》第二十条规定裁决东恒公司向韦金燕支付法定节日加班费729元、假日加班费3888元，明显为适用法律错误，应依法予以纠正。三、22号仲裁裁决书所依据的事实和法律与信劳人仲案非终字(2019)25号仲裁裁决书的基本一致，但是22号仲裁裁决为终局裁决，信劳人仲案非终字(2019)25号裁决却为非终局裁决，两者相差甚远，明显为适用法律错误，应依法予以纠正。综上，22号仲裁裁决适用法律错误，依法无据，请求茂名中院依法查明事实，并撤销22号仲裁裁决，以维护东恒公司的合法权益。韦金燕称，东恒公司撤销22号仲裁裁决的申请应予驳回。事实和理由：一、我国《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。故对案件事实的审查认定并非人民法院处理撤销劳动仲裁裁决案件的审查范围，申请撤销劳动仲裁裁决的案件应围绕上述法定情形进行审查。本案中，东恒公司提出撤销22号仲裁裁决的理由是对仲裁裁决事实部分提出的异议，不属于人民法院对申请撤销劳动仲裁裁决的案件的审查范围，应当驳回其申请。二、根据《劳动合同法》第七条及第十条的规定，韦金燕入职以来没有签订书面劳动合同，东恒公司应当支付双倍工资给韦金燕。三、根据《广东省工资支付条例》的规定，劳动者每天工作超过8小时，每周工作超过40小时，法定节假日不放假的，视为加班，那么用人单位应当向劳动者支付加班费。本案中，韦金燕月休4天，法定节假日都加班加点，但东恒公司并没有向韦金燕支付应得的加班费，违反法律规定，应当支付。韦金燕每月的工资是标准工资，而不包括延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费。四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定，仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月工资最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理，即每项数额低于1410元/月×12个月=16920元的为终局裁决，超过的为非终局裁决，本案的数额都没有超过该标准，属于终局裁决。综上，22号仲裁裁决认定事实清楚，法律适用正确，应当予以维持，请求驳回东恒公司撤销22号仲裁裁决的申请。经审查查明：2019年10月11日，信宜市劳动人事争议仲裁委员会适用《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条等规定作出22号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，东恒公司应当一次性向韦金燕支付未签订劳动合同的二倍工资差额共计捌仟壹佰元整(￥8100.00)；二、自本裁决书生效之日起五日内，东恒公司应当一次性向韦金燕支付法定节日加班费柒佰贰拾玖元整(￥729.00)；三、自本裁决书生效之日起五日内，东恒公司应当一次性向韦金燕支付假日加班费共计叁仟捌佰捌拾捌元整(￥3888.00)；四、驳回韦金燕的其他仲裁请求。22号仲裁裁决书载明“以上裁决事项为终局裁决”。另查明：22号仲裁裁决书查明：韦金燕在东恒公司从事物业助理职位，上班时间为上午8︰00至11︰30，下午14︰30至18︰00，每月休息4天。22号仲裁裁决书中“本委查明”部分并未记载有东恒公司安排韦金燕在假日加班的情形。以上事实，有22号仲裁裁决书、庭审笔录等证据在案证实，本院予以认定。本院认为，根据东恒公司的申请请求和韦金燕的答辩意见，本案的争议焦点可确定为：22号仲裁裁决是否有可撤销的法定情形，应否予以撤销。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”根据上述规定，若用人单位有证据证明终局裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款所规定的六种情形之一的，应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。从信宜市劳动人事争议仲裁委员会查明的“韦金燕在东恒公司从事物业助理职位，上班时间为上午8︰00至11︰30，下午14︰30至18︰00，每月休息4天。”的事实可知，韦金燕每天工作时间为7小时，每月休息4天，其工作时间和休息休假符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”的规定。信宜市劳动人事争议仲裁委员会在没有查明东恒公司是否有安排韦金燕在假日加班或延长工作时间的情况下，迳行适用《广东省工资支付条例》第十六条及第二十条的规定裁决东恒公司向韦金燕支付假日加班费3888元，属于适用法律确有错误。东恒公司以22号仲裁裁决书存在适用法律确有错误情形为由申请撤销裁决，理据充分，予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、第四十九条规定，裁定如下：撤销信宜市劳动人事争议仲裁委员会信劳人仲案终字(2019)22号仲裁裁决。申请费400元，由韦金燕负担。信宜市东恒物业管理有限公司已向本院预交受理费400元，其预交的400元及韦金燕应交纳的400元，本院不再另行退收，由韦金燕在本裁定送达之日起十五日内迳付给信宜市东恒物业管理有限公司。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。审 判 长 徐金信审 判 员 张国栋审 判 员 江剑兵二〇二〇年三月二十日法官助理 徐金宝书 记 员 陈婉愉