湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0181民初892号原告贾玉良，男，1977年3月18日出生，汉族，居民，住郑州市金水区。委托代理人李欢，河南博云天律师事务所律师。委托代理人易慧，河南博云天律师事务所律师。被告湖南加农正和生物技术有限公司，住所地浏阳经济技术开发区康宁路321号。法定代表人柳高峰，总经理。委托代理人陈芳，湖南天地人律师事务所律师。委托代理人唐莉，湖南天地人律师事务所律师。原告贾玉良诉被告湖南加农正和生物技术有限公司（以下简称加农正和公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。本案原告贾玉良的委托代理人李欢、易慧，被告加农正和公司的委托代理人陈芳、唐莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾玉良请求法院判令：1、确认被告违法解除劳动合同；2、被告支付2019年1月、2月和3月工资共计44938.27元（15791.03×3-2444.82+15791.03×2）；3、被告支付赔偿金600059.14元（15791.03×19×2）。被告加农正和公司辩称：1、因原告和经销商、客户账目不清，严重违反营销管理制度，被告决定对原告作出停职处理，停职并非辞退，而只是停止工作，公司没有解除劳动合同的意思表示，更谈不上违反解除，无需支付赔偿金。2、公司已向原告支付2019年1月份的工资，尚未支付原告2月份工作9天的工资共计1241.38元，无需向原告支付3月份工资。3、关于工资标准和工作年限的问题，被告每月发放给原告的报销费用或东方公司费用属于给原告的差旅费和交通费报销，不属于工资组成部分，不能纳入工资范围，因此原告2019年1月至2018年2月的平均工资为8599.5元/月，从企业工商信息来看，被告与北京伟嘉饲料集团、开封伟嘉生物技术有限公司、北京伟嘉人生物技术有限公司河南分公司属于独立的主体，不属于关联公司，原告也未举证证明是非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，故原告要求合并计算工作年限不符合事实和法律规定。综上，被告未主动辞退原告，被告只需支付原告2月份工资1241.38元，请求驳回原告的全部诉求。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：加农正和公司系一家具备独立用工主体资格的有限责任公司。2000年7月1日，贾玉良与北京伟嘉饲料集团签订合同期限自2000年7月1日至2002年7月1日止的《聘用合同》，约定贾玉良从事营销中心的业务代表工作。2007年12月26日，贾玉良与北京伟嘉人生物技术有限公司河南分公司签订了合同期限自2007年12月26日起至2010年12月25日止的《劳动合同》，约定贾玉良在北京伟嘉人生物技术有限公司河南分公司动保部门销售岗位工作。2013年9月11日，贾玉良与北京伟嘉人生物技术有限公司河南分公司签订了合同期限自2013年9月11日至2016年9月10日止的《劳动合同》，约定贾玉良从事农大畜药部销售代表岗位。2018年1月1日，贾玉良与加农正和公司签订一份无固定期限劳动合同，约定贾玉良在河南东方分公司部门担任客户经理。2008年9月至2015年8月，北京伟嘉人生物技术有限公司河南分公司为贾玉良缴纳养老保险费；2015年9月至2018年4月，开封伟嘉生物技术有限公司为贾玉良缴纳养老保险费；2018年5月至2019年2月，加农正和公司为贾玉良缴纳养老保险费。2018年12月，贾玉良与其上级领导潘振东在微信上就违反公司政策问题进行沟通。2019年2月4日，贾玉良被移出“加农正和销售精英群”。3月12日，贾玉良被移出“加农正和核心经销商2群”。2019年3月3日，加农正和公司向公司工会委员会出具《征询意见函》，内容为“因我司员工贾玉良先生在工作过程中，存在与经销商、客户账目不清、为销售商垫资、私自囤货，赚取高返点等违反《加农正和2018年销售管理制度》的规定，现公司研究决定对贾玉良先生从2019年3月4日开始予以停职处理，停职期间暂时不参与公司具体工作，停职期间暂时不发工资，暂停社保和公积金，直至其处理好账务问题和退货问题为止。”，工会委员会在《征询意见函》意见栏批复“同意”。2019年3月4日，加农正和公司向贾玉良下达《员工停职处理通知书》，内容为“加农正和河南分公司贾玉良先生，于2001年7月31日入职，身份证号：4129261977××××××××。现因和经销商、客户账目不清，严重违反营销管理制度。经公司总经办研究决定贾玉良从2019年3月4日开始予以停职处理。特此通知。”2019年3月，加农正和公司对贾玉良暂停参保和封存住房公积金账户，并取消了贾玉良登录公司内部工作系统“纷享销客”的权限。2019年3月5日，贾玉良向加农正和公司人事经理向惠玲通过微信询问“我收到停职处理！是辞退了吗？还是？有工资吗？”，向惠玲回复“是停止工作，没有工资和费用，停到什么时候等你的事情处理完为止…把事情弄清楚再说…”，加农正和公司要求贾玉良处理好经销商账目问题，同时停发贾玉良的工资。2019年4月29日，贾玉良因工资、双倍工资、经济赔偿金等与加农正和公司发生争议，遂向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，仲裁请求：1.加农正和公司向贾玉良支付2019年1月、2月、3月工资共计44938.27元；2.湖加农正和公司向贾玉良支付双倍工资173701.33元；3.加农正和公司向贾玉良支付赔偿金600059.14元；4.加农正和公司为贾玉良补缴自2000年3月至2008年8月的社保，并申办领取失业保险金及失业金损失9120元。仲裁委经审理，作出浏劳人仲字﹝2019﹞第340号仲裁裁决书，裁决：一、加农正和公司支付贾玉良2019年2月期间工资8412.2元、3月工资8412.2元；二、驳回加农正和公司的其他仲裁请求。加农正和公司对仲裁不服，于2020年1月10日向本院提起诉讼；贾玉良对仲裁不服，于2020年1月14日向本院提起诉讼。庭审过程中，贾玉良提出加农正和公司规章制度制定不合法，不能作为对员工处罚的依据，属于违法停职，且公司自2019年1月份其拖欠工资，3月份未为贾玉良缴纳社会保险，双方劳动合同无继续履行的可能，应予以解除，并由加农正和公司支付经济补偿金。另查明：1、加农正和公司于2018年3月至2019年2月向贾玉良发放工资奖金情况如下：2018年3月9日发放2018年2月份工资2874.92元、2018年4月10日发放3月份工资5244.89元、2018年5月10日发放4月份工资7059.38元、6月11日发放5月份工资7429.25元、7月10日发放6月份工资7325.09元、8月10日发放7月份工资5578.42元、9月10日发放8月份工资2722.41元、10月10日发放9月份工资11385.39元、11月9日发放10月份工资14846.39元、12月10日发放11月工资8591.06元、2019年1月10日发放2018年12月工资7640.74元、2019年1月25日发放提成20051.79元、2019年2月1日发放1月工资2444.82元，以上合计103194.55元，之后工资加农正和公司未予发放。同时，加农正和公司以“东方公司费用”、“费用”的名义向贾玉良转账支付了多笔款项。2、北京伟嘉人生物技术有限公司2016年8月16日更名为北京大伟嘉生物技术股份有限公司，其中分公司之一为北京伟嘉人生物技术有限公司河南分公司。加农正和公司的两个股东为北京大伟嘉生物技术股份有限公司、长沙伟嘉饲料有限公司。长沙伟嘉饲料有限公司系北京大伟嘉生物技术股份有限公司的全资子公司；开封伟嘉生物技术有限公司系北京大伟嘉生物技术股份有限公司的全资子公司。北京伟嘉饲料集团在2012年12月之前系北京大伟嘉生物技术股份有限公司的唯一股东。3、贾玉良提交了加农正和公司在仲裁阶段提交的《湖南加农正和生物技术有限公司考勤管理办法》，该份制度第六条规定了“考勤异常处理：因故不能打卡，须在当天向上一级领导陈述原因，并在当天填写“纷享销客”中的“大伟嘉补卡申请”送签，否则按旷工处理……市场销售人员，通过“纷享销客”外勤图像定位方式考勤”等内容。上述事实，有当事人陈述，劳动合同，浏劳人仲案字（2019）第340号仲裁裁决书及送达回证，员工停职处理通知书，微信聊天记录，银行流水，工资明细，参保证明，工商信息截图，考勤管理办法，征询意见函，仲裁开庭笔录等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，贾玉良自2018年1月1日开始为加农正和公司提供劳动，接受其管理，并由加农正和公司向其发放工资，双方亦签订了无固定期限劳动合同，故双方于2018年1月1日起建立劳动关系，双方的劳动关系应受法律保护。2018年3月4日，加农正和公司认为贾玉良在从事销售工作时与客户账目不清，向贾玉良作出停职处理，停发工资，停缴保险等，并要求贾玉良处理好账目问题再继续工作，加农正和公司并没有向贾玉良作出解除劳动关系的意思表示，且在庭审过程中，加农正和公司亦认为公司没有解除劳动关系，故贾玉良要求加农正和公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。但在庭审中，贾玉良提出以加农正和公司违法停职，并拖欠工资，停缴社会保险等违反劳动合同法相关规定与加农正和公司没有继续履行合同的必要，要求加农正和公司支付经济补偿金。经审查，虽经济补偿金的请求未经仲裁前置，但是无论是经济赔偿金还是经济补偿金都是基于劳动合同解除这一事实提成的赔偿，是基于同一事实；同时如果经济补偿金的请求再重新至劳动争议委员会申请仲裁会增加劳动者的诉累，这符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”的情形，具有不可分性，可以一并审理。贾玉良与加农正和公司虽然存在矛盾，贾玉良亦可能存在违反公司规章制度情形，但严重程度尚不明确，加农正和公司对贾玉良作出停职处理，停发工资待遇和停缴社会保险，且并未明确停职期限，明显违反了劳动合同法的相关规定，侵害劳动者劳动权及获得报酬权，贾玉良以此为由提出解除劳动关系，加农正和公司应当向其支付经济补偿金。关于贾玉良工作年限的计算问题，根据相关法律法规，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作的年限。贾玉良自2000年7月1日起在北京伟嘉饲料集团、北京伟嘉人生物技术有限公司河南分公司、加农正和公司各公司工作，虽然各公司均为独立公司，但其股东之间存在相互交叉，在公司的运营决策中存在相互关联，其工作内容并未发生变动，是在关联企业间进行的变动，并非因贾玉良原因导致的变动，而且变动前的公司均未向贾玉良支付经济补偿，结合《员工停职处理通知书》证据亦可看出加农正和公司亦认可贾玉良的入职时间为2001年7月31日，故根据上述情况，应将贾玉良在北京伟嘉饲料集团、北京伟嘉人生物技术有限公司河南分公司工作年限合并计算为加农正和公司的工作年限，即2000年7月1日至2018年4月29日贾玉良提起仲裁之日止，加农正和公司应支付给贾玉良的经济补偿金为154791.82元（103194.55元÷12×18），加农正和公司支付给贾玉良的“东方公司费用”“费用”等款项不属于工资总额的组成部分，不应计算在工资总额中。关于贾玉良主张加农正和公司拖欠其2019年1月、2月、3月的工资，经查，加农正和公司于2019年2月向贾玉良支付了1月份工资2444.82元，贾玉良没有证据证明加农正和公司拖欠1月份的工资，故对贾玉良的该项主张，本院不予支持；2019年2月、3月期间的工资，加农正和公司未予发放，应当依法予以补发，且加农正和公司在该阶段对贾玉良进行停职处理使其无法开展销售工作，其工资损失应由加农正和公司承担，加农正和公司应按2019年2月前十二个月平均工资的标准8599.5元（103194.55元÷12）计算，故加农正和公司应向贾玉良支付2019年2月、3月的工资17199元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下：一、限湖南加农正和生物技术有限公司于本判决生效之日起十日内向贾玉良支付解除劳动关系经济补偿金154791.82元、2019年2月、3月工资17199元，共计171990.82元；二、驳回贾玉良的其他诉讼请求。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由湖南加农正和生物技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  熊婧怡人民陪审员  邵 娜人民陪审员  黄利辉二〇二〇年四月二十七日书 记 员  邱香林附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。