江苏省徐州市贾汪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0305民初215号 原告：林南，女，1985年5月15日出生，汉族，住徐州市贾汪区，现住徐州市贾汪区。 委托诉讼代理人：张国阳，徐州市云龙区青年法律服务所法律工作者。 被告：江苏金迪新能源车业有限公司，住所地徐州工业园区白集社区快速通道北。 法定代表人：鹿秀美，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：昝响，江苏浩然风律师事务所律师。 被告：江苏金彭集团有限公司，住所地徐州工业园区屯石大沟以东、屯青路以西。 法定代表人：鹿守光，该公司董事长。 以上二被告共同委托诉讼代理人：窦祥，徐州市贾汪区泉城法律服务所法律工作者。 原告林南与被告江苏金迪新能源车业有限公司（以下简称金迪车业公司）、江苏金彭集团有限公司（以下简称金彭集团公司）劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年4月23日、2020年6月3日、2020年7月3日公开开庭进行了审理。原告林南及其委托诉讼代理人张国阳，被告金迪车业公司的委托诉讼代理人昝响，被告金迪车业公司、金彭集团公司共同委托诉讼代理人窦祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林南向本院提出诉讼请求：请求依法判决被告支付原告下列费用：1.医疗费损失6391.91元；2.赔偿金36000元、失业金损失19200元；3.产假工资24000元。庭审中，原告林南变更诉讼请求为：请求依法判决被告支付原告下列费用：1.医疗费损失6391.91元；2.赔偿金44000元、失业金损失22013元；3.产假工资24000元。事实和理由：原告于2014年2月入职于被告处从事下料车间磨锯片工作，月平均工资4000元。2019年4月份左右，原告以被告未给原告办理社会保险向贾汪区劳动监察投诉。2019年5月5日，被告班长李浩通知把原告开除。2019年5月9日依法向贾汪区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年7月13日，贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，现原告不服，依法起诉，请求判决。 被告金迪车业公司辩称，1.原告的各项诉请无事实和法律依据，原告并不是从2015年2月入职持续到2019年5月，而是2017年2月原告无故离职，双方2017年2月份就解除劳动合同关系，根据原告向我公司主张各项费用，其诉讼时效已经超过法律规定的时效，应当驳回原告的各项诉讼请求。2.林南于2019年3月14日与金彭集团公司签订书面劳动合同，存在劳动关系，林南应当向金彭集团公司主张各项权利。 被告金彭集团公司辩称，原告诉我公司没有通过劳动仲裁前置程序，应依法驳回原告对我公司的起诉。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年2月，林南到金迪车业公司处工作，从事磨锯片工作，双方签订劳动合同。2017年2月后，林南未再至金迪车业公司处上班。2017年2月11日，林南因先兆流产到徐州市贾汪区人民医院住院，2017年2月17日好转出院，出院医嘱为：1.注意休息及营养；2.按时产检；3.异常随诊。2017年9月19日至24日，林南到徐州市贾汪区人民医院住院，生产一男婴名张薪墨，林南于2017年9月24日治愈出院，同日，徐州市贾汪区人民医院支付林南贾汪区新型农村合作医疗住院补偿款3098.85元，林南支付医疗费3293.06元。2019年3月14日，林南到金彭车业公司下料车间从事磨锯工，金彭车业公司（甲方）与林南（乙方）签订书面劳动合同书，合同约定，第一条劳动合同期限：有固定期限的劳动合同自2019年3月14日起至2022年3月13日止。第二条工作内容、工作地点：乙方同意根据甲方工作需要，从事普工工作，工作地点为徐州，乙方确认甲方已在签订本合同前告知其内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及其认为需要了解的情况。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。2019年5月5日，金彭集团公司工作班班长李浩与林南发送微信，内容为：“林南：是集团综管让你通知我不去上班的吗林南：说什么原因了吗李浩：咱这边综管没说林南：他怎么给你说的李浩：就让我通知你不要来上班了林南：什么都没说，那也得有个原因吧李浩：就说你告厂子了林南：我咨询的是保险的事，给告厂子没有关联，我刚问完了”。李浩通知林南不要再回金彭集团公司上班。2019年6月14日，林南向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求金迪车业公司支付：1.医疗费损失6391.91元；2.赔偿金36000元、失业金损失19200元；3.产假工资24000元。2019年7月13日，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出贾劳人仲案字[2019]第1119号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应在裁决生效后10日支付申请人赔偿金3241元。二、对申请人的其他请求不予支持。林南不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明，林南2019年3月发放工资2533元、4月发放工资2783元、5月发放工资296元。 再查明，2019年4月18日，金彭车业公司后变更名称为金彭集团公司。 上述事实，有贾劳人仲案字[2019]第1119号仲裁裁决书，贾汪人民医院住院病案材料，住院补偿票据，病情诊断证明，劳动合同书，微信截图，中国农业银行银行卡交易明细清单及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。 本案争议焦点为：1.金彭集团公司的被告主体资格是否适格；2.林南主张的各项诉讼请求是否超出仲裁时效；3.林南要求支付医疗费损失6391.91元、赔偿金44000元、失业金损失22013元、产假工资24000元等诉讼请求有无事实和法律依据。 一、关于金彭集团公司的被告主体资格是否适格的问题，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第六条规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。结合本案，金彭集团公司虽未以被申请人参与仲裁程序，但林南于2019年3月14日与金彭集团公司签订书面劳动合同，林南接受金彭集团公司安排劳动及制度管理，金彭集团公司向林南发放工资，林南实际提供劳动对象为金彭集团公司，林南与金彭集团公司形成劳动合同关系，由此产生的法律后果，应由金彭集团公司承担责任。林南在劳动仲裁过程中，未将金彭集团公司列为被申请人参加仲裁程序，属于遗漏被申请人参与仲裁程序。因此，林南追加金彭集团公司为本案共同被告参加诉讼，符合上述司法解释的规定，本院予以准许。金彭集团公司辩称的林南追加金彭集团公司违反仲裁前置程序的意见，本院不予采信。 二、关于林南主张的各项诉讼请求是否超出仲裁时效的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。结合本案，林南自2015年2月到金迪车业公司处工作，2017年2月后不再到金迪车业公司处工作，且未提供证据证实其已经办理了请假审批手续，应视为自动离职，林南与金迪车业公司之间的劳动合同关系自2017年2月起已经解除。林南于2019年6月14日向徐州市贾汪区劳动人身争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求金迪车业公司赔付各项损失已经超出一年的法定仲裁时效期间，本院不予支持。林南虽自述其于2017年2月开始休产假，与金迪车业公司之间的劳动关系一直存续。经查明，林南的法定产假假期为128天，林南自2017年2月11日入住徐州市贾汪区人民医院至2017年2月17日出院，2017年9月19日入住徐州市贾汪区人民医院生产男婴张薪墨，至2017年9月24日出院，此期间一直未至金迪车业公司工作，也未办理请假审批手续。林南未向本院提交证据证明2017年2月后请假的事实，金迪车业公司对林南所述请假的事实不予认可，故林南的上述主张，本院不予采信。综上，林南主张的产假工资24000元和医疗费损失6391.91元及上述期间的经济赔偿金、失业金损失等诉讼请求，本院不予支持。 三、关于林南主张的赔偿金44000元的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合本案，2019年3月，林南与金彭集团公司签订劳动合同，林南接受金彭集团公司安排劳动及监督管理，双方之间已经建立新的劳动关系，2019年5月5日，金彭集团公司以林南向有关部门投诉为由口头辞退林南，系违法解除劳动合同，金彭集团公司应当向林南支付经济赔偿。根据林南向本院提交中国农业银行卡交易明细清单，林南离职前月平均工资计算为3240.75元（2533元÷17天×21.75天），因林南工作年限不满一年，金彭集团公司应当向林南支付经济赔偿金3240.75元（3240.75元/月×0.5×2)，超出部分本院不予支持。金彭集团公司与金迪车业公司虽系关联企业，但林南自2017年2月从金迪车业公司离职后，一直未到金迪车业公司上班，亦未到金彭集团公司上班，且未提供请假审批手续，因此，林南与金迪车业公司的劳动关系自2017年2月已经解除。2019年3月14日，林南与金彭集团公司签订书面劳动合同，接受金彭车集团公司的劳动安排及监督管理，金彭集团公司向林南发放工资，金彭集团公司与林南建立新的劳动关系，从林南提供的微信截图“林南：是集团综管让你通知我不去上班的吗林南：说什么原因了吗李浩：咱这边综管没说”，能够证明林南是知道其与金彭集团公司之间存在劳动关系的。故林南主张应当自2014年2月至2019年3月计算工作年限，主张赔偿金44000元的诉讼请求，本院不予支持。 四、关于林南主张失业金损失22013元的问题，本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。结合本案，林南自2019年3月14日在金彭集团公司工作不满一年，不符合领取失业保险金的要求，其主张失业金损失22013元无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告江苏金彭集团有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告林南支付经济赔偿金3240.75元； 二、驳回原告林南的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告林南负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  孙永福 人民陪审员  杨 玲 人民陪审员  庄 辉 二〇二〇年七月十三日 书 记 员  阚雪梅