江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1323民初8006号原告（被告）：熊化青，男，1954年2月5日出生，住泗阳县。原告（被告）：魏娟，女，1979年8月20日出生，住泗阳县。原告（被告）：熊海涛，男，2005年3月4日出生，住泗阳县。原告（被告）：熊可欣，女，2002年9月20日出生，住泗阳县。共同委托诉讼代理人：王禄，江苏民卫律师事务所律师。被告（原告）：江苏升茂塑胶制品有限公司。统一社会信用代码：9132132358105214XE。住所地：泗阳县众兴镇大兴社区（泗阳县木业园区）。法定代表人：刘姣姣，该公司董事长。委托诉讼代理人：林泉，江苏义缘律师事务所律师。原告熊某与被告江苏升茂塑胶制品有限公司（以下简称升茂公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月7日立案受理。原告升茂公司与被告熊某劳动争议纠纷一案中，本院于2019年11月11日立案受理。2019年12月27日，本院裁定，原告升茂公司与被告熊某劳动争议纠纷一案并入本案审理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）熊某的委托诉讼代理人王禄，被告（原告）升茂公司的委托诉讼代理人林泉到庭参加诉讼。在诉讼过程中，熊某去世。熊化青、魏娟、熊海涛、熊可欣申请参加诉讼。本院依法予以准许。本院于2020年4月10日裁定本案转为普通程序。依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（被告）熊化青、魏娟、熊海涛、熊可欣的委托诉讼代理人王禄，被告（原告）升茂公司的委托诉讼代理人林泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告熊某向本院提出诉讼请求：1．被告继续履行其与原告双方的劳动合同；2．被告支付原告病假期间（自2019年5月起每月5206元）的工资或生活费用15618元；3．被告支付因未为原告办理医疗保险的医疗费用损失是75510.1元。原告熊化青、魏娟、熊海涛、熊可欣变更诉讼请求为：1．被告继续履行与熊某劳动合同至2020年3月5日；2．被告给付熊某病假期间的工资或生活费用57266元；3．被告给付原告因未为熊某办理医疗保险的医疗费用41699.34元；4．被告给付原告因熊某去世的丧葬费6000元、亲属一次性抚恤费14000元、供养直系亲属一次性救济费21600元。事实和理由：2014年11月，熊某到被告单位工作，工作期间，兢兢业业、任劳任怨。不幸的是，2019年上半年，熊某经常咳嗽，并咳带血。2019年5月16日，熊某请假到医院治疗，医院诊断为肺癌。先后在泗阳县人民医院、淮安市第二人民医院、江苏省肿瘤医院治疗，医疗费用已达41699.34元。熊某的月平均工资为5206元，请病假期间，被告停发工资，还声称解除与熊某的劳动关系。被告未为熊某办理职工医疗保险，导致无法享受国家的医保待遇。仲裁仅支持部分请求。原告为了维护合法权益，现依法提起诉讼。被告（原告）升茂公司辩称并提出诉讼请求，1、请求法院判令原告与熊某解除劳动关系，不应支付被告病假工资；2、本案诉讼费等费用由被告承担。2019年5月10日，熊某未办理请假手续，就未到公司上班，按旷工处理，双方的劳动合同已经解除。退一步讲如果熊某认可其老婆为其办理请假手续，那么2019年6月11日熊某老婆到被告处申请离职，其劳动关系就此解除，不存在继续履行劳动合同的相关义务，所以不应当支付熊某在生病住院期间的相关误工费用，即使支付其费用也应该根据江苏省工资支付条例支付；对于主张的第三项请求因熊某办理了大病医疗等保险，并报销了部分费用，无理由要求支付。本案第二项和第四项诉请已经超过了原告在申请劳动仲裁申请的诉讼事项，根据仲裁前置程序，其所增加的诉请不应该在本案中审理。主张的11个月工资主张过高，最长不会主张超过一年，且工资标准过高。第四项诉讼请求，主张的费用让公司承担无法律和事实依据，请求驳回。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：熊某于2014年11月到升茂公司上班。熊某在升茂公司工作期间，双方签订了劳动合同。升茂公司未为熊某缴纳城镇职工基本医疗保险费。2019年5月10日，熊某因生病未上班，向其车间主任请假。升茂公司通知熊某让其上班。熊某称生病不能上班。应升茂公司要求，2019年6月11日，熊某妻子魏娟到公司办理手续。魏娟填写了升茂公司提供的《辞职申请书》，其辞职理由为“生病”，署名为熊某。2019年5月份的工资1500元已发放。2019年5月17日，熊某因肺癌到淮安市第二人民医院住院治疗，于2019年5月27日办理出院手续。2019年5月28日至6月3日、2019年6月20日至6月25日、2019年7月15日至22日，熊某因肺癌到江苏省肿瘤医院住院治疗。熊某因治疗肺癌产生医疗费用中，符合居民医疗保险费基金支付范畴的，已获得医保统筹支付。熊某至泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1．继续履行劳动合同；2．升茂公司支付熊某病假期间（2019年5月至7月）工资或生活费用15618元；3．升茂公司支付熊某因缴纳医疗保险而承担的医疗费用41699.34元。泗阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月8日作出泗劳人仲案字［2019］第252号仲裁裁决，裁决：熊某与升茂公司继续履行劳动合同；升茂公司一次性支付熊某2019年5月17日至7月期间的病假工资（生活费）3375.87元；对熊某主张的其他仲裁请求，不予支持。后熊某和升茂公司均不服，诉至法院。2019年8月7日-12日、8月28日-30日、9月9日-23日、10月14日-18日、11月5日-8日，熊某在江苏肿瘤医院住院治疗。2019年8月31日-9月6日、9月29日-10月2日，熊某在泗阳中医院住院治疗。2020年3月5日，熊某去世。熊化青系熊某的父亲，魏娟系熊某的妻子，熊海涛、熊可欣系魏娟和熊某子女。另查明，熊某生前参加了居民医保。熊某所花费的医疗费用，职工统筹、职工商保与居民统筹、居民商保的差额为19495.81元。2018年7月30日起，宿迁市月最低工资为1620元。本案争议焦点为：1．熊某与升茂公司间的劳动合同是否解除；2．如未解除，升茂公司是否应当支付熊某生病期间的工资或生活费、是否赔偿未参加职工医保的损失；3．原告增加的诉讼请求是否应当受理。关于争议焦点一。2019年6月11日，熊某的妻子魏娟填写被申请人单位提供的辞职申请书，以申请人名义提出辞职。本院认为，升茂公司与熊某方对是否自愿辞职存在争议。从原、被告陈述看，熊某因病未上班，升茂公司催促其上班，在此情形下，魏娟前往升茂公司公司办理相关手续。魏娟在升茂公司提供的表格中填写辞职，但升茂公司未审查魏娟是否有权作出辞职的意思表示、是否是熊某的真实意思表示，事后亦未得到熊某的认可或追认，对熊某不能发生法律效力。升茂公司提供的证据不足以证明与熊某已解除劳动合同。但至熊某去世，劳动合同自然终止。关于争议焦点二。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于最低工资标准的百分之八十。故对原告熊化青、魏娟、熊海涛、熊可欣主张至熊某去世前的病假工资，本院予以准许。自2019年5月17日至2020年3月5日期间的病假工资12657.6元。因升茂公司未为熊某参加城镇职工基本医疗保险，对此造成原告的损失，本院予以支持。参照医保部门的测算，原告的损失为19495.81元。关于争议焦点三。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案在审理过程中，原告熊化青、魏娟、熊海涛、熊可欣增加的诉讼请求分为两部分：一部分为仲裁后至熊某去世前的病假工资和医疗费用损失；另一部分为因熊某去世产生的丧葬费、直系亲属一次性抚恤金、供养直系亲属一次性救济费。本院认为，原告增加的仲裁后至熊某去世前的病假工资和医疗费用损失，与仲裁阶段的请求该部分费用是连续发生的、同一性质的费用，属于可以合并审理的范围，且合并审理与仲裁前置的法律规定不矛盾，亦不损害双方的利益。原告增加的请求，即因熊某去世产生的丧葬费、直系亲属一次性抚恤金、供养直系亲属一次性救济费，属独立的劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认熊维松与被告江苏升茂塑胶制品有限公司间劳动关系至2020年3月5日终止；二、被告江苏升茂塑胶制品有限公司于本判决生效后十日内给付原告熊化青、魏娟、熊海涛、熊可欣（熊维松病假工资）12657.6元；三、被告江苏升茂塑胶制品有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告熊化青、魏娟、熊海涛、熊可欣损失19495.81元；四、驳回原告熊化青、魏娟、熊海涛、熊可欣其他诉讼请求；五、驳回原告江苏升茂塑胶制品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，（2019）苏1323民初8053号的案件受理费10元，合计20元，由被告（原告）江苏升茂塑胶制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  刘向远人民陪审员  陈林生人民陪审员  刘长春二〇二〇年六月十日法官 助理  庄 妍书 记 员  丁梦竹