辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0102民初21251号 原告：常媛媛，女，1984年1月19日出生，汉族，住沈阳市铁**。 委托诉讼代理人：邱媛春，辽宁辽宁华恩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：柴祺三，辽宁辽宁华恩律师事务所实习律师。 被告：中色发展投资有限公司辽宁分公司，住所地沈阳市和平区玉屏二路**19门，统一社会信用代码：9121010278873085XE。 负责人：尹昌余，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：王智，男，中色发展投资有限公司工作人员。 委托诉讼代理人：王澜，辽宁北天律师事务所律师。 原告常媛媛与被告中色发展投资有限公司辽宁分公司劳动争议一案，本院于2019年12月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告常媛媛的委托诉讼代理人邱媛春、柴祺三，被告中色发展投资有限公司辽宁分公司的委托诉讼代理人王澜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 常媛媛向本院提出诉讼请求：1.请求解除原告与被告之间的劳动关系；2.判决被告因未签订劳动合同支付11个月二倍工资67063.33元；3.判决被告赔偿原告年假补助19097.97元；4.判决被告违法解除原告劳动关系而支付经济赔偿金73159.92元；5.判决被告支付原告2019年10月份的工资及劳动关系解除之日前的工资；6.判决被告补缴2019年10月的住房公积金并实缴到解除劳动关系之日止；7.判决被告支付原告社会保险金235996.84元。事实和理由：2007年9月，原告常媛媛入职中色发展投资有限公司辽宁分公司（以下简称中色辽宁分公司），担任出纳员。但中色辽宁分公司并未与原告签订书面劳动合同，并且未给原告缴纳社会保险。自此，原告在中色辽宁分公司上班，并由中色辽宁分公司按月发放工资，原告与中色辽宁分公司之间实质上构成了劳动关系。2019年10月28日中色辽宁分公司向原告发出关于解除劳务关系的通知，欲解除与原告的劳务关系，并且中色辽宁分公司要求原告退还为其缴纳的公积金等费用。自2007年入职至今，原告虽未正式与中色辽宁分公司签订劳动合同，但实质上已经建立了劳动关系。故中色辽宁分公司解除与原告之间的劳动关系违反劳动合同法的相关规定。此外，自2007年7月起，原告在任职长达12年的时间里，从未享受过年假待遇，违反职工带薪年休假条例的规定。原告与用人单位协商未果，遂提起民事诉讼，希望法院支持申请人全部诉讼。庭审中，原告重新明确诉讼请求为：1.请求确认原告与被告之间的劳动关系于2020年4月7日解除；2.判决被告因未签订劳动合同支付2007年10月至2008年8月二倍工资67063.33元；3.判决被告赔偿原告2018年年假补助19097.97元；4.判决被告支付经济补偿金36580元；5.判决被告支付原告2019年10月份的工资及劳动关系解除之日前的工资14000元；6.判决被告补缴2019年10月的住房公积金并实缴到解除劳动关系之日止；撤回第7项诉讼请求。 中色发展投资有限公司辽宁分公司辩称：1.原、被告之间不是劳动关系，是劳务关系，所以不存在解除劳动关系；2.第2项是因为双方是劳务关系，所以被告不应支付未签劳动合同要支付11个月的二倍工资；3.第3项双方是劳务关系，原告不应获得年假补助；4.第4项双方不是劳动关系，所以不应支付经济补偿金；5.第5项双方解除劳务关系是2019年10月28日，被告仅应支付2019年10月份的工资，原告其他关于工资的诉讼请求没有依据；6.第6项原告与被告不是劳动关系，按照住房公积金相关规定，被告不应为其缴纳住房公积金，原告的住房公积金应与其社保签约单位索要，对于被告对原告缴纳过的公积金理应退还给被告。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.关于双方之间是否存在劳动关系。经原、被告一致确认，原告在被告处从事出纳工作，根据被告单位安排，工作日到岗、享受休息日、法定节假日，被告按月支付原告工资（根据原、被告当庭提供的2010年1月至12月、2018年1月至2019年9月期间的工资表，2018年平均工资为3091.67元，2019年前9个月平均工资为3422.22元，2018年11月至2019年9月工资总额为37100元），被告为原告缴纳了2010年6月至2019年9月期间的住房公积金。因原告2008年5月至2019年12月的社会保险由辽宁鑫宇房地产开发有限责任公司代为缴纳，被告主张原告与辽宁鑫宇房地产开发有限责任公司存在劳动关系、原告与被告系劳务关系，但被告未能提供证据证明原告在辽宁鑫宇房地产开发有限责任公司实际工作，亦未能证明辽宁鑫宇房地产开发有限责任公司向原告支付过劳动报酬。本院认为，社会保险的缴纳不等同于劳动关系，被告的上述主张没有足够的事实和法律依据，本院不予采信，原告在被告处工作期间，接受被告的管理，所从事的工作系被告单位的业务组成部分，被告按月向其支付工资，双方之间的关系符合劳动关系的构成要件，应认定为劳动关系。 2.关于入职时间。原告主张2007年9月入职，并当庭提供了2007年10月工资表1张（月工资1500元），被告虽未予认可，但未提供相反证据加以反驳。本院认为，被告作为用人单位，掌管用工信息，被告未明确反驳原告关于入职时间的主张，亦未提供相反证据加以反驳，故本院采信原告的主张，双方自2007年9月起建立事实劳动关系。 3.关于劳动关系的解除。被告于2019年10月28日作出《关于解除劳务关系的通知》，因公司清理处置的需要而提出与原告解除合同关系，原告于庭审中称收到该通知后曾尝试与被告进行工作交接，但被告未能提供合适的交接人员致使原告继续工作了一段时间，并当庭提供了2019年11月8日与“王智”的微信聊天截图1张，显示原告当日依然在为被告提供劳动，但原告表示其结束工作的具体日期已经记不清了，被告亦未能提供相应证据证明原告离岗的时间。本院认为，被告因经营原因向原告提出解除，原告同意交接工作，可见双方系协商一致解除劳动关系，关于离岗时间，双方均未能提供有效证据加以证明，故本院依据原告提供的微信聊天记录，确认双方的劳动关系于2019年11月8日解除。 本院认为，关于未签订劳动合同双倍工资差额。双方于2007年9月建立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，被告未依法与原告订立书面劳动合同，故被告应向原告支付2008年2月至2008年12月的双倍工资差额16500元（1500元/月×11个月）。 关于2018年度未休年休假工资。根据相关法律规定，职工入职满1年后，应享受带薪年休假。被告未安排原告休假，故应向原告支付2018年度未休年休假工资2842.91元（3091.67元÷21.75天×10天×200%）。 关于工资。被告支付原告工资至2019年9月，原告工作至2019年11月8日，故被告应支付原告2019年10月1日至2019年11月8日期间的工资4366.28元（3422.22元+3422.22元÷21.75天×6天）。 关于经济补偿金。双方的劳动关系于2019年11月8日协商一致解除劳动关系，符合法律规定的应支付解除劳动关系的经济补偿金的情形，根据原告的工资情况及工作年限，原告主张经济补偿金36580元符合法律规定，系其对自身权益的处分，本院予以确认。 关于补缴住房公积金，因不属于人民法院审理民事案件的受案范围，故本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一项规定，判决如下： 一、原告常媛媛与被告中色发展投资有限公司辽宁分公司之间的劳动关系于2019年11月8日解除； 二、被告中色发展投资有限公司辽宁分公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告常媛媛未签劳动合同双倍工资差额16500元； 三、被告中色发展投资有限公司辽宁分公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告常媛媛2018年度未休年休假工资2842.91元； 四、被告中色发展投资有限公司辽宁分公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告常媛媛2019年10月1日至2019年11月8日期间的工资4366.28元； 五、被告中色发展投资有限公司辽宁分公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告常媛媛经济补偿金36580元； 六、驳回原告常媛媛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告中色发展投资有限公司辽宁分公司负担；保全费1316.61元，由原告常媛媛负担693.72元，由被告中色发展投资有限公司辽宁分公司负担622.89元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  鄂 淼 人民陪审员  吴冬柳 人民陪审员  刘伟华 二〇二〇年四月十六日 书 记 员  张菁璐