广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0608民初446、460号原告（被告）：黄玉强，男，汉族，住广东省从化市***********，公民身份号码440************113。委托诉讼代理人：林少锋，广东华鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：李杰升，广东华鸿律师事务所律师。被告（原告）：佛山金兰铝厂有限公司，住所地广东省佛山市高明区杨和镇对川工业区，统一社会信用代码914***********258D。法定代表人：周某1。委托诉讼代理人：刘智勇，广东共明律师事务所律师。委托诉讼代理人：严敏杰，广东共明律师事务所律师。本院于2020年1月10日受理了（2020）粤0608民初446号黄玉强诉佛山金兰铝厂有限公司（以下简称金兰公司）、后金兰公司于2019年1月11日以黄玉强为被告提起诉讼[案号为（2020）粤0608民初460号]。因黄玉强、金兰公司均因不服佛明劳人仲案字〔2019〕344号仲裁裁决而起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，两案并案审理，双方当事人互为原告和被告。两案依法适用简易程序于2020年3月20日公开开庭进行了审理。黄玉强的委托诉讼代理人林少锋、李杰升和金兰公司的委托诉讼代理人刘智勇、严敏杰到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：劳动仲裁请求。黄玉强等16人于2019年9月9日作为申请人以金兰公司为被申请人向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项如下：（1）解除双方劳动关系；（2）金兰公司支付黄玉强被克扣的工资；（3）金兰公司支付解除劳动关系经济补偿金；（4）金兰公司支付拖欠的工资。劳动仲裁结果。佛明劳人仲案字〔2019〕344号仲裁裁决书裁决如下：（1）确认双方当事人于2019年9月9日起解除劳动关系；（2）金兰公司在裁决书生效之日起五日内支付解除劳动关系经济补偿金共553428.39元（黄玉强等16人）；（3）驳回其他仲裁请求。双方的诉讼请求。黄玉强在（2020）粤0608民初446号案中请求：（1）判决金兰公司向黄玉强支付2019年5月至2019年8月期间克扣的工资9053.6元；（2）判决金兰公司向黄玉强支付解除劳动关系经济补偿金43805.21元；（3）判决金兰公司向黄玉强支付拖欠工资13426.88元；（4）判决金兰公司承担本案全部诉讼费用。金兰公司在（2020）粤0608民初460号案中请求：（1）判决金兰公司无需向黄玉强支付解除劳动关系经济补偿金39278.4元；（2）本案受理费由黄玉强负担。入职时间及工作情况。黄玉强于2014年1月8日入职金兰公司处，离职前在铝箔车间工作。工资支付情况。每月领取工资前，黄玉强均根据金兰公司的要求在《工薪明细总表》中签名确认工资情况，工资发放时间约为一个半月。黄玉强于2019年7月收取2019年5月的工资，于2019年8月收取2019年6月的工资，于2019年9月收取2019年7月工资，于2019年10月收取2019年8月工资。6.劳动合同解除情况。金兰公司于2019年9月1日将铝箔车间转为铝粒车间，由于金兰公司与黄玉强等16人未能就工作安排协商一致。2019年8月30日，金兰公司发出通知要求铝箔车间放假1个月，放假期间薪资按1720元/月支付。2019年9月9日，黄玉强等16人提起了劳动仲裁要求解除劳动关系。本案证据认定情况：黄玉强提交的证据：证据1.身份证、企业机读档案登记资料，金兰公司没有异议，本院予以确认并在卷佐证。证据2.仲裁裁决书、送达回证，金兰公司对真实性无异议，经审查，本院确认证据的真实性、关联性，双方关于拖欠工资、经济补偿金的问题在争议事项中予以认定。证据3.佛山市社会保险参保缴费证明，金兰公司对真实性、合法性无异议，经审查，本院确认证据的真实性、合法性，但未休年休假工资不属于本案的审理范围。证据4.《铝箔车间工资表》、银行流水、《铝箔车间产量明细》，金兰公司对《铝箔车间工资表》、银行流水的真实性无异议，但对《铝箔车间产量明细》的真实性不予认可。经审查，本院确认《铝箔车间工资表》、银行流水的三性，经查阅仲裁卷宗，《铝箔车间产量明细》与金兰公司在仲裁阶段提交的2018年8月至2019年8月铝箔车间产量月报表的数据相符，本院对该证据予以采信。证据5.《放假通知》，金兰公司对真实性无异议，经审查，本院确认该通知的真实性，双方关于证明内容的争议在争议事项中予以认定。金兰公司提交的证据：证据1.营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证，黄玉强无异议，本院予以确认并在卷佐证；证据2.仲裁裁决书、送达回证，黄玉强无异议，本院予以确认并在卷佐证；证据3.集体争议仲裁申请书、经济补偿汇总表、克扣工人工资汇总表，黄玉强对真实性无异议，经审查，本院确认证据的真实性、关联性，双方关于证明内容的争议在争议事项中予以回应。证据4.铝箔车间人员名单、佛山金兰铝厂有限公司2019年5月至2019年8月工薪明细总表，黄玉强对铝箔车间人员名单不予认可，对工薪明细总表的真实性无异议，经审查，本院确认工薪明细总表的三性并予以采信，而铝箔车间人员名单由金兰公司单方制作，且与仲裁裁决认定的部分内容不一致，本院不予采信。证据5.微信聊天记录截图、签工资条的通知（致铝箔车间同事），黄玉强对三性有异议，经审查，黄玉强在仲裁庭审中对该证据的三性予以确认，黄玉强未能提供足以反驳的证据，本院对该证据予以采信。证据6.签工资条的通知、EMS邮寄回单，黄玉强对三性有异议，经审查，该证据能与工薪明细总表的签名情况及证据5互相印证，本院对该证据予以确认。证据7.会议记录照片，黄玉强对真实性予以确认，本院确认该证据的真实性，但照片无法反映会议的内容。证据8.考勤记录表，黄玉强对三性不予确认，经审查，黄玉强在仲裁庭审中对该证据予以确认，黄玉强未能提供足以反驳的证据，本院对证据予以采信。3.本院依法调取了佛明劳人仲案字[2019]344号仲裁庭审笔录，双方当事人均无异议，该证据由佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会提供，本院予以采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于2019年5月至2019年8月工资的问题。黄玉强诉称金兰公司仅发放了2019年5月至2019年8月期间应发工资的70%，黄玉强对工资被克扣的情况负有举证责任。黄玉强并未提交证据证明金兰公司曾告知2019年5月至2019年8月仅发放70%工资，而根据铝箔车间生产产量明细，车间的产量下降劳动者的工作量亦相对减少，对比产量下降的幅度与劳动者工资下降情况，也难以认定金兰公司克扣2019年5月至2019年8月的工资，黄玉强未能提供充分证据证明金兰公司克扣工资，应承担举证不能的不利后果。黄玉强诉请金兰公司支付2019年5月至2019年8月的工资，本院不予支持。二、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，应当在离职时明确提出。本案中，并无证据证明黄玉强在提起劳动仲裁前向金兰公司明确提出离职的理由。退一步讲，黄玉强于2019年9月9日申请劳动仲裁要求解除劳动关系，黄玉强提交的证据不足以证明金兰公司克扣其2019年5月至2019年8月的工资，黄玉强以克扣工资为由主张经济补偿金，本院不予采纳。对于黄玉强提出金兰公司未按时发放工资的问题，《中华人民共和国劳动法》、《广东省工资支付条例》等法律法规均未限定用人单位的工资支付周期为本月工资本月发放，金兰公司和黄玉强均确认每月工资的支付时间约为一个半月，从黄玉强提供的银行流水显示，金兰公司每月均在相对固定的时间发放工资，并无证据证明金兰公司的工资支付时间违反了法律规定或双方的约定。黄玉强于2019年9月9日申请仲裁时，已领取了2019年7月前的工资，黄玉强申请劳动仲裁时并未超过2019年7月、8月工资支付时间，黄玉强并未提交证据证明其提出解除劳动关系时（即2019年9月9日）金兰公司存在拖欠工资的情况。综上，黄玉强请求金兰公司支付解除劳动关系经济补偿金的理由不能成立。三、关于未休年休假工资的问题。未休年休假工资属于劳动者的福利待遇，黄玉强在仲裁阶段并未提起该项仲裁请求，黄玉强诉请的未休年休假工资与本案讼争的劳动争议不具有不可分性，本院不作处理。裁判结果综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，两案判决如下：确认原告（被告）黄玉强与被告（原告）佛山金兰铝厂有限公司于2019年9月9日起解除劳动关系；原告（被告）佛山金兰铝厂有限公司无需向被告（原告）黄玉强支付经济补偿金39278.4元；三、驳回原告（被告）黄玉强的全部诉讼请求。粤06**民初446号案件的受理费10元，减半收取5元（黄玉强已预交），由黄玉强负担。（2020）粤0608民初460号案的受理费10元，减半收取5元（佛山金兰铝厂有限公司已预交），佛山金兰铝厂有限公司自愿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 伍翠婷二〇二〇年四月十日法官助理 区凤仪书 记 员 蔡丹丹