广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初9093号原告广东欧文莱陶瓷有限公司，住所地：佛山市三水区***河口左田，统一社会信用代码9144060071939723XF。法定代表人梁某1。诉讼代理人梁欢仪，公司员工。被告区某锋，男，汉族，1986年11月3日出生，住广东省佛山市高明区。广东欧文莱陶瓷有限公司（下简称欧文莱公司）与区某锋劳动争议一案，本院于2020年4月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的诉讼代理人、被告区某锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由劳动仲裁情况：劳动仲裁请求：区某锋于2020年1月6日申请劳动仲裁，请求裁决：1、欧文莱公司支付2019年提留工资24766.5元；2、欧文莱公司支付恶意辞退区某锋的赔偿金36948.45元。劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月30日作出佛禅劳人仲案非终字[2020]326号仲裁仲裁书，裁决：一、欧文莱公司支付区某锋2019年提留工资23512.5元；二、欧文莱公司支付区某锋解除劳动关系经济补偿26391.75元；三、驳回区某锋的其他仲裁请求。原告诉讼请求：1、原告无需支付区某锋2019年提留工资24512.5元；2、原告无需支付区某锋经济补偿23691.75元。原告事实及理由：原告与被告于2017年9月26日签订劳动合同，合同期限为三年，岗位是业务人员。劳动合同约定被告实行计时工资，未约定年底提留工资或奖金。被告主张的2018年1月25日收取的2017年度提留20350.8元，该笔款项为报销费用。被告主张2019年1月28日收取了2018年度提留14107.5元，该笔金额为年终奖金。不能因为原告未提供薪酬方案，则判断该金额为提留工资。被告2018年销售业绩完成率为47.8%，即使按照被告说法，其提留奖金应为31350×47.8%=15267.5元，与被告收到的金额不符。被告不能提供任何实质文件证明31350元为提留奖金被告违反了《保密协议》，原告企业声誉严重受损，被告在职期间不尊重保密协议，跨区域乱报价，导致福州经销商退单。原告与被告解除劳动关系是合法行为，不是恶意辞退。被告辩称：被告在原告处担任区域经理，工作任务主要是跑业务，业务人员工资不可能是计时工资，原告提供的劳动合同是格式合同，被告的工资是包括提成的。被告仲裁时提交的微信群中销售人员业绩完成情况、提成明细、年度及12月综合销售情况表都是被告在各类微信群、工作群中发布出来的，从表格上可以看出2018年被告的年度提留为14107.5元，以及2019年度被告每个月的业绩。原告称从未有提留，该说法与微信群里的表格及《业务员提成明细2018》上所示的“年终提成基数31350元”及年终提成“14107.5元”完全不同。2017年度提留20350.8元，不是报销费用，原告用佛山市三水区大塘镇志略陶瓷店的银行账户转账给被告，摘要上备注“货款”。被告2019年的提留，原告虽然未出具汇总表，但原告每月会在其名为“业务招待费群”的微信群里上传每个月的销售完成情况。并在“欧文莱【南区】加盟商事……”的微信群里上传了《年度及12月综合销售情况表》。被告从两个群里打印出来的各类表格是真实的，被告2019年度完成率为79%。仲裁认定完成率为75%，被告也未再起诉。原告违法解除劳动关系，本应按照双倍向被告支付经济补偿，因被告不懂法律，仲裁阶段少请求一倍补偿，被告为为早点解决纠纷故未再起诉该部分。原告不能证明被告有违法员工守则等规定，被告也没有串货行为，原告与被告解除劳动关系系违法解除劳动合同，应支付经济补偿。经审理查明：被告于2017年9月26日进入原告处从事销售工作，双方订立了劳动合同。原告每月28日左右通过招商银行其公帐，以及佛山市三水区大塘镇志略陶瓷店、佛山市禅城区浩铭陶瓷店、佛山市禅城区金展陶艺店或者佛山市禅城区宏之海陶瓷经营部的账号向被告支付工资，由后四个企业账户转入的交易摘要为工资或者货款或劳务费。被告2019年1月至12月的工资收入经统计为：2019年1月28日9059.44元；2019年3月28日7474.38元；2019年4月28日12428.64元；2019年5月28日10479.79元；2019年6月28日8308.44元；2019年7月26日10114.04元；2019年8月28日12579.06元；2019年9月27日8336.36元，2019年10月28日14042.06元；2019年11月28日8276.61元；2019年12月26日11474.51元。本院认为：本案是劳动争议纠纷，争议焦点是：1、2019年度提留工资的认定；2、解除劳动关系的经济补偿。一、关于2019年提留工资申请人主张2018年、2019年度提成总数一致，一年按十个月计算，月提成基数为10450元，每月预发70%，剩余的30%依据年度任务完成率在次年1月计发；2018年1月25日收取了2017年年度提留20350.8元，2019年1月28日收取了2018年年度提留14107.5元。原告在仲裁过程中确认其每月在微信群公布销售人员业绩情况，被告举证的微信聊天记录包含了业务员提成明细2018、2019年1月至11月的业绩明细表，年度及12月综合销售情况表，其中《业务员提成明细2018》列明的月度提成基数、年度提成基数与申请人主张相符，年度提成数额与银行转账记录相符，被告的举证能够印证提成提留工资的存在，且其住在的计算方法与实际金额可以印证，且原告不能提供具体的薪酬方案，故本院采信被告主张的提留工资计算方法。在劳动仲裁过程中，原告自认的被告2019年各月销售业绩，经统计2019年年度实际完成3458422.48元，销售任务4600000元，销售任务完成率75%。上述数据被告虽主张实际完成率为79%，但被告对劳动仲裁认定的上述数据未再另行上诉，故本院对被告2019年度销售任务完成率为75%予以认定。综上，提留工资属于工资的组成部分，根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，原告应当足额支付被告2019年度提留工资23512.5元（31350元×75%）。二、关于解除劳动关系的经济补偿原告认为被告存在跨区域乱报价、有明显串货行为，损害经销商利益，导致经销商要求原告赔偿经济损失。原告认为被告违反了《保密协议》第一条第3项、《员工守则》第14条14项等规定，原告解除与被告的劳动关系是合法解除。经查，原告提供的拟证实其主张的微信聊天记录截图，不能充分证明被告有原告所称的违规行为，也不能证实被告对原告造成了直接经济损失，原告据此解除与被告劳动关系的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，可以认定为违法解除劳动关系。被告在劳动仲裁时只请求支付解除劳动关系的经济补偿，系其对自身权利的处分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应以被告在其单位工作年限，离职前月平均工资为标准支付2.5个月平均工资的经济补偿。被告离职前（2018年12月至2019年11月）的月平均工资，除2019年1月至2019年3月外，被告其他月份工资数额与工资条显示的实收工资数额一致，本院根据交易日期在2019年1月至2019年12月的被告总工资收入112573.33元，并折算2018年、2019年提留工资，认定被告离职前月平均工资为11275.17元。被告在劳动仲裁阶段请求以10556.7元为基数，系其对自身权利的处分，本院予以支持。故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿26391.75元（10556.7元×2.5个月）。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、《广东省工资支付条例》第十条、第二十条的规定，判决如下：一、原告广东欧文莱陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告区某锋2019年提留工资23512.5元；二、原告广东欧文莱陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告区某锋支付解除劳动关系经济补偿金26391.75元；三、驳回原告广东欧文莱陶瓷有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告广东欧文莱陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  莫曲二〇二〇年七月九日书记员  苏丹