河北省承德市双滦区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0803民初2251号 （2020）冀0803民初42号 原告（被告）：马晓杰，女，1987年7月16日出生，满族，住承德市双滦区。 委托诉讼代理人：张宝魁，河北华川律师事务所律师。 被告（原告）：燕赵财产保险股份有限公司承德中心支公司，所在地承德市双滦区 负责人：郑树刚，总经理。 委托诉讼代理人：孔庆钢，河北承天律师事务所律师。 原告马晓杰与被告燕赵财产保险股份有限公司承德中心支公司（以下简称燕赵保险承德公司）劳动争议一案，本院于2019年12月16日立案受理。燕赵保险承德公司因对同一劳动仲裁裁决不服提起诉讼，本院于2020年1月6日立案受理。本院依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。马晓杰及其委托诉讼代理人张宝魁、燕赵保险承德公司的委托诉讼代理人孔庆钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 事实认定 仲裁情况、诉讼请求： 一、马晓杰的仲裁请求：2019年10月28日，承德市双滦区劳动人事争议仲裁院受理了马晓杰提起的劳动仲裁申请，马晓杰要求：1、请求裁决被申请人支付非法解除劳动合同赔偿金3年9个月工龄即4年×3750元×2倍＝30000.00元；2、给付拖欠的2015年10月至2016年3月31日期间的工资5300元×6个月＝31800.00元；3、给付扣压的2016年4月-2017年11月期间的绩效提成奖金92671.29元；4、为申请人办理用人单位非法解除劳动合同后的失业保险金领取手续，使申请人实际领到失业保险金15264元；5、支付2016年12月11日至17日加班工资3990.13元。 二、劳动仲裁结果：承德市双滦区劳动人事争议仲裁院2019年11月25日作出双滦劳人仲案字（2019）第264号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人给付申请人工资6518.40元；2、被申请人给付申请人赔偿金26250.00元；3、被申请人给付申请人失业保险损失8460.00元；4、驳回申请人要求支付绩效提成奖金和加班费的仲裁请求。 三、马晓杰的诉讼请求：1、请求判决企业支付非法解除劳动合同赔偿金3年9个月工龄即4年×3750元×2倍＝30000.00元；2、给付拖欠的2015年10月至2016年3月31日期间的工资5300元×6个月＝31800.00元；3、给付扣压的2016年4月-2017年11月期间的绩效提成奖金92671.29元；4、判令企业赔偿失业保险金15264元；5、支付2016年12月11日至17日加班工资3990.13元。 四、燕赵保险承德公司的诉讼请求：1、判令企业不向马晓杰支付工资6518.40元；2、不支付赔偿金26250.00元；3、不支付失业保险损失8460.00元。 以下是各方没有争议的事项，本院予以确认： 燕赵保险承德公司成立于2016年2月24日。2019年6月4日，燕赵保险承德公司对马晓杰作出解除劳动合同通知书，具体内容为“你在5月份内因考勤纪律问题被通报批评3次,严重违反公司考勤管理制度；通过中支职场视频监控发现你存在多次打卡后长时间擅自离司、工作期间玩手机等情况;且多次拒绝履行总经理室交办的工作任务,情节极为恶劣。因你仍处于哺乳期内,根据人事规定管理制度中《考勤休假管理办法》中第四章第十五条内容,经公司慎重考虑,决定于2019年7月11日解除与您所签劳动合同。工资结算截止日期为2019年7月11日,社保缴交截止月份为2019年7月”。2019年6月13日，马晓杰经承德市妇幼保健院诊断为宫内早孕8+周。 以下是各方有争议的事项，本院认定如下： 1、关于燕赵保险承德公司是否应当支付非法解除劳动合同赔偿金的问题。燕赵保险承德公司虽然于2019年6月4日以提前一个月通知的形式对马晓杰作出解除劳动合同通知书，但对于相关规章制度是否通过合法程序制定并向马晓杰公布使其知悉举证不充分。根据燕赵保险承德公司向马晓杰出具的解除劳动合同通知书的内容以及马晓杰在承德市妇幼保健院的病历记载，能够认定燕赵保险承德公司向马晓杰出具解除劳动合同通知书时马晓杰尚在哺乳期、孕期，故应认定燕赵保险承德公司的行为为违法解除劳动关系。双方均认可马晓杰在解除劳动关系前十二个月平均工资为3750元，故燕赵保险承德公司应支付马晓杰的赔偿金为26250.00元（3.5个月（自2016年2月24日至2019年7月11日）×3750元/月×2）。对马晓杰要求的超出部分，本院不予支持。 2、关于要求给付拖欠的2015年10月至2016年3月31日期间的工资问题。根据马晓杰的举证，能够确定自燕赵保险承德公司成立时起马晓杰即在该单位工作，而燕赵保险承德公司不能举证证明其已经向马晓杰支付了2016年2月24日至3月31日期间的工资，综合考虑马晓杰的举证情况，可以确定马晓杰当时的月工资在5300元左右，故燕赵保险承德公司应向马晓杰支付此期间的工资6518.40元（2016年2月24日至29日的工资1218.40元+3月份工资5300元）。马晓杰要求支付2015年10月至2016年2月23日期间的工资无法律依据，本院不予支持。 3、关于绩效提成奖金是否应予给付的问题。根据双方当事人的举证情况，能够反映出马晓杰本人在2016年至2017年期间拥有一定的保单业务量。但根据燕赵保险承德公司的举证情况，也能证明马晓杰所举业务量中存在不是由本人所做业务但记载在本人名下的情况，即马晓杰所提供的证据不能证明其在2016年4月至2017年11月期间的真实业务量，该情况的出现说明燕赵保险承德公司在业务管理中存在问题。按照马晓杰提供的《外勤人力管理办法》、《销售人力管理实施细则（试行）》，该两份文件确制定了业务提奖比例，但同时也规定了相应的考核、审批及不予发放的情形。鉴于燕赵保险承德公司同意支付马晓杰2016年4月至2017年6月期间的绩效提成奖金，根据马晓杰提供的《外勤人力管理办法》中确定的提奖比例，本院确定马晓杰应获得的奖金为3201.80元。 4、关于失业保险金是否应予赔付问题。失业保险金是指职工在暂时失去工作或转换职业期间，没有经济收入，生活发生困难时，由政府提供物质帮助而向其支付的一定金钱。我国社会保险法对于失业保险金的发放对象、领取期限、发放标准等均作出规定。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，结合马晓杰的举证情况，其要求燕赵保险承德公司赔偿失业保险金事项不符合人民法院劳动争议案件受理条件，本院不予处理。但也应当指出，依照我国劳动合同法第五十条的规定，燕赵保险承德公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明后十五日内为马晓杰办理档案和社会保险关系转移手续。由于燕赵保险承德公司未及时办理转移手续造成马晓杰提起该项请求，燕赵保险承德公司负有责任。 5、关于加班工资问题。马晓杰要求支付2016年12月11日至17日加班工资3990.13元，该时间段相对于其申请劳动仲裁的时间较长，其应提供充足的证据予以证明。马晓杰提供的证据不足，本院不予支持。 裁判结果 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、燕赵财产保险股份有限公司承德中心支公司于本判决生效之日起十日内支付马晓杰赔偿金26250.00元； 二、燕赵财产保险股份有限公司承德中心支公司于本判决生效之日起十日内支付马晓杰拖欠工资6518.40元； 三、燕赵财产保险股份有限公司承德中心支公司于本判决生效之日起十日内支付马晓杰拖欠绩效提成奖金3201.80元； 四、驳回马晓杰的其他诉讼请求； 五、驳回燕赵财产保险股份有限公司承德中心支公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费20.00元，分别减半收取计10.00元，由燕赵财产保险股份有限公司承德中心支公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  张东虎 二〇二〇年四月八日 书记员  李晓然