河南省桐柏县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1330民初3678号原告：河南王大娘食品股份有限公司。住所地：桐柏县产业集聚区。法定代表人：王涛，任董事长职务。统一社会信用代码：914113300587717808。委托诉讼代理人：余良，河南朝野律师事务所律师。被告：王诗双，男，汉族，1970年8月17日生，现住桐柏县。委托诉讼代理人：杨红俊，埠江法律服务所法律工作者。原告王大娘食品股份有限公司（以下简称王大娘公司）与被告王诗双劳动争议一案，本院于2019年12月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告河南王大娘食品股份有限公司的委托诉讼代理人余良、被告王诗双及其委托诉讼代理人杨红俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．请求法院判令原告对被告不承担工伤赔偿责任；2．本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：被告向桐柏县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，桐柏县人事劳动争议仲裁委员会做出桐劳人仲案字（2019）7号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付各项损失221507元。原告认为，原被告之间根本就不存在劳动合同关系，因此，原告对被告不应当承担工伤赔偿责任，理由是：原被告之间没有签订劳动合同，也没有形成事实性劳动关系，因此双方之间根本就不存在劳动关系。事实上双方之间仅仅是劳务关系，被告发生交通事故时，双方之间是劳务关系，被告的损失在交通事故中已经获得足额赔偿，假如存在交通事故中侵权方（第三方）未赔偿到位的部分，原被告之间基于劳务合同关系，原告也仅仅就未赔偿到位的部分负担赔偿责任。原告为支持其诉讼请求，向法庭提交了以下证据：第一组证据：劳动仲裁裁决书。予以证明原告起诉的依据，对裁决书不服，故提起诉讼。第二组证据：1、仲裁时被告提交的劳务合同；2、原告公司的企业信用信息公示报告。予以证明被告仲裁时提供的劳务合同是虚假的，合同上的字迹全是被告自己写的，公章也不知道是谁加盖的。双方之间不存在书面的劳动合同关系。第三组证据：工伤认定书和劳动能力鉴定结论书。予以证明原告方在2019年12月5日在开仲裁庭时才第一次看到，在工伤认定过程中原告方自始至终未参与，而且也没有收到工伤认定书及劳动能力鉴定书，因此，该两份证据不能证明双方之间存在劳动合同关系，另外，原告方将立即进行行政诉讼，请求撤销该工伤认定。被告辩称，1、我与原告有劳动关系，签订的是无固定期限劳动合同；2、原告应依法向我支付工伤赔偿等合理费用。被告向法庭提交了以下证据：第一组：被告身份证复印件、王大娘食品股份有限公司营业执照、劳务合同、应聘人员信息登记表及王诗双工资表。予以证明：王诗双2016年7月23日填写入职表，聘为王大娘公司员工，2018年4月10日签订无固定期限合同。第二组：桐柏县人社局(2019)桐工伤字第0019号认定工伤决定书，予以证明王诗双认定为工伤事实。第三组：南阳市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书及王诗双南阳市文和骨科医院病历资料等，予以证明经鉴定王诗双伤残八级。第四组：桐柏县人民法院（2019）豫1330民初1381号民事判决书，予以证明王诗双在事故中损伤事实和获得交通事故赔偿的经过。依据原被告提交的证据，经法庭质证、辩论，本院确认以下案件事实：2016年7月24日，被告被原告单位招聘为司机。约定：第一个月工资为2500元/月；第二个月工资为2500元/月；以后根据厂销售发货情况再定加薪或奖金提成。2018年4月10日，原被告签订《劳务合同》，该合同约定了工作岗位、工作条件、劳动报酬（3500元/月），社会保险和劳动保护及发生劳动争议的处理办法。2018年9月19日14分15时许，被告王诗双受原告指派，驾驶原告所有的豫Ｒ×××**号厢式货车送货，行驶至312国道唐河县古城乡李庄时，与金菊良驾驶的豫RTY32**小型越野车发生交通事故，致被告受伤。被告受伤后，立即被送往唐河县中医院治疗，当日转院至南阳市文和医院住院治疗71天，医嘱为9月20日至9月26日护理2人，9月26日至11月30日陪护1人；2018年11月30日又转院至南阳医专第一附属医院住院治疗5天，医嘱陪护1人。2018年12月18日，南阳文和骨科医院出具证明：出院后休养半年。2019年5月9日，王诗双因本次交通上事故，起诉金菊良及大地保险公司。2019年8月6日，本院作出（2019）豫1330民初1381号民事判决书，判决金菊良和大地保险公司共赔偿王诗双医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金、残疾辅助费、精神抚慰金、鉴定费共计481060.39元。事故发生后，被告王诗双向桐柏县人力资源与社会保障局申请工伤，2019年5月23日，桐柏县人力资源与社会保障局出具（2019）桐工伤认字第0019号《认定工伤决定书》，认定王诗双的受伤属工伤。2019年9月10日，经南阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，王诗双的劳动能力为伤残八级。2019年9月23日，被告王诗双向桐柏县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、请求依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系。2、请求被申请人支付申请人劳动能力鉴定费300元。3、请求被申请人支付欠发申请人2018年4月10日至2018年9月19日期间工资18549元。4、请求被申请人补缴申请人2016年7月24日至劳动关系终止日的社会保险费用，并经济补偿三个月工资10500元。5、请求被申请人支付申请人八级伤残各项赔偿金279757.26元。2019年12月12日，该仲裁委作出［2019］7号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补偿金38500元；一次性工伤医疗补助金13230元；一次性伤残就业补助金112398元；护理费7600元；住院伙食补助费7600元；停工留薪期间工资10500元；交通费和防褥疮气垫费及劳动能力鉴定费880元；2018年4月10日至2018年9月19日的工资18549元；解除劳动合同赔偿金12250元。2019年12月27日，原告不服该仲裁裁决书，诉至本院。同时查明，被告没有为原告缴纳工伤保险费。2017年度南阳市职工社会平均工资为52104元（4342元/月）。被告受伤后，原告已支付给被告工伤赔偿款30000元。本院认为，依据《劳动法》第七十九条之规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”，该条规定，劳动争议案件劳动仲裁系前置程序，没有经过劳动仲裁的请求，法院不予受理。故本案只审理被告申请仲裁的五项诉请。围绕被告的仲裁申请事项，本院确认以下案件争议焦点：1、原被告之间是否属于劳动关系？2、《工伤认定书》是否已经生效？3、被告的诉请是否符合法律规定？4、交通事故赔偿后，是否仍应得到工伤赔偿？围绕争议焦点，本院评析如下：关于焦点一，本院认为，2016年7月24日，被告填写《招工信息表》，原告“直接录用”被告为其单位司机，约定了工资标准。2018年4月10日，双方签订《劳务合同》，约定了工作条件、劳动报酬及劳动争议的解决办法等。虽签订的是劳务合同，但其内容符合劳动合同的实质构成要件，被告在原告处的工作符合“劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位支付工资性报酬，劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动…”劳动关系的基本特征。故本院认定原被告自2016年7月24日至2018年9月19日（被告受伤日）之间系劳动关系。关于焦点二，因《工伤认定书》是国家行政主管部门作出的具体行政行为，依据《行政诉讼法》第五十六条之规定：“诉讼期间，不停止行政行为的执行。但有下列情形之一的，裁定停止执行：(一)被告认为需要停止执行的;(二)原告或者利害关系人申请停止执行，人民法院认为该行政行为的执行会造成难以弥补的损失，并且停止执行不损害国家利益、社会公共利益的;(三)人民法院认为该行政行为的执行会给国家利益、社会公共利益造成重大损害的;(四)法律、法规规定停止执行的。当事人对停止执行或者不停止执行的裁定不服的，可以申请复议一次”。由此可见，具体行政行为一经作出，即发生法律效力。原告认为工伤认定书作出并送达后6个月内不生效的辩解，不符合上述法律规定，故被告王诗双的受伤属工伤的认定，本院予以采信。关于焦点三，包括（一）伤残赔偿费用、（二）鉴定费和欠发工资、（三）经济补偿金。（一）原告应支付被告的工伤赔偿包括：1、停工留薪期间的工资及护理费。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”由此可见，被告工伤后至伤残鉴定前，原告应按月支付工资，并支付护理费。其停工工资为11个月零21天（2018年9月19日至2019年9月10日），停工工资为40950［3500元×（11+21/30）］元；护理费为45677元/年÷365天×（7天×2人＋69天×1人＋180天×1人）=32912.47元［（2019）豫1330民初1381号民事判决中确定的数额］。上述两项损失为73862.47元。2、依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，被告构成八级伤残，其一次性伤残补助金为其本人11个月的工资为3500元/月×11个月=38500元。依据《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定：被告的一次性工伤医疗补助金为2017年度南阳市职工月平均工资10个月的标准：4342元/月×10个月=43420元；一次性伤残就业补助金为上述标准26个月工资：4342元/月×26个月=112892元。上述损失总额为194812元。综上，该项损失总额共计268674.47元。扣除原告已支付的30000元，剩余损失为238674.47元。（二）被告主张原告欠发其2018年4月10日至2018年9月19日工资18549元，因没有提交证据，本院不予支持。原告可另案主张权利。（三）依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告在原告单位的工作年限为2年零2个月（2016年7月—2018年9月），原告应补偿被告两个半月工资的经济补偿金8750元（3500元/月×2.5个月）。关于焦点四，《社会保险法》第四十二条规定，“由于第三人造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿”。该条规定了由第三人原告造成工伤的，工伤医疗费用只能由第三人赔付。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”，该解释规定了因第三人原因造成工伤的，工伤职工既可以请求第三人承担民事赔偿责任，同时也可以请求用人单位按照《工伤保险条例》的规定要求工伤赔偿，即劳动者可以要求“双份赔偿”。故被告在交通事故案件赔偿后，除工伤医疗费以外的损失，仍然可以提起工伤赔偿仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。原告辩解被告已从侵权人处足额得到赔偿，不能再主张工伤保险待遇的辩解，没有法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国社会保险法》第四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国行政诉讼法》第五十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条之规定，判决如下：一、原告河南王大娘食品股份有限公司与被告王诗双于2016年7月24日至2018年9月19日之间存在劳动关系。二、原告河南王大娘食品股份有限公司于本判决生效后五日内支付被告王诗双解除劳动合同补偿金8750元。三、原告河南王大娘食品股份有限公司于本判决生效后五日内支付被告王诗双本次道路交通事故的工伤赔偿款238674.47元。四、驳回原告河南王大娘食品股份有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，鉴定费300元，共计310元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审 判 长  赵永林人民陪审员  栗 政人民陪审员  李 密二〇二〇年十一月四日法官助理王金玉书记员邵智华