徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0312民初1211号原告：张卫，男，1967年11月7日出生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：谢莹，徐州市铜山区三堡法律服务所法律工作者。被告：江苏青纯现代农业科技发展有限公司，住所地在铜山区三堡街道办事处机关大院**。法定代表人：温克义，该公司经理。原告张卫诉被告江苏青纯现代农业科技发展有限公司（以下简称青纯公司）劳动争议一案，本院于2020年1月19日立案受理，依法由审判员刘娟适用简易程序进行审理。后依法组成合议庭，并于2020年7月14日公开开庭进行了审理。原告张卫的委托诉讼代理人谢莹到庭参加诉讼。被告青纯公司经本院依法公告传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张卫的诉讼请求为：1、判令解除原被告之间的劳动合同关系；2、判令被告给付原告2019年1月到12月工资12个月合计38400元；3、判令被告支付原告经济补偿金19200元（6个月*3200元）；4、因被告未按月给原告缴纳社保，原告补交2019年5月至12月份社保9908.56元，该费用应由被告负担。事实与理由：原告自2013年8月6号在被告处上班，职务管理，从2019年1月份至2019年12月份，被告就没有发放工资，2019年5月份开始保险也停缴了，但是原告一直留守在被告位于徐州市铜山区公司所在地，维持公司秩序。被告停发原告的工资，也没有足额缴纳社保，原告已于2019年12月17日向被告寄送解除合同通知书，双方的劳动关系已经解除，被告应支付原告诉请的相关款项。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判如所请。被告青纯公司经本院依法公告传唤无正当理由未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见及证据材料。经审理查明：原告张卫主张青纯公司的经营范围主要是种植农作物。自2013年8月6日起，张卫开始在青纯公司工作，主要从事管理，张卫在闫勇手下干活，闫勇负责整个农场的运行，张卫负责具体的事务。2019年之前的工资已经发放完毕，2019年4月底5月初，公司便没有正常经营，张卫、闫勇与董梅三人在公司留守，主要是负责巡视，保障公司财物安全。张卫表示起诉前每天都会去公司，去公司上班会自己记录时间，2020年发生新冠疫情后至今不怎么去公司。张卫主张其与青纯公司签订了劳动合同，因为公司一直给其交保险，但自2019年5月开始，青纯公司不再为原告缴纳保险。2019年12月17日，原告通过邮件向被告青纯公司寄送解除合同通知书，该通知书上载明：“江苏青纯现代农业科技发展有限公司：我是贵公司工作人员，自从2019年元月，公司就没有发放本人的工资，保险也停缴。但是本人一直留守在贵公司位于徐州市铜山区公司所在地，维护公司留守和接待等工作。鉴于公司目前现状，本人函告贵公司：请于接到此通知十日内补齐所欠本人2019年元月至2019年12月工资和保险。双方合同履行时间到2019年12月26日止。此通知，张卫。”原告张卫还提交了工资发放明细，具体为：2018年9月20日，金额为14661.25元，交易附言为付江苏青纯借款张卫4-8月工资。2019年2月2日，金额为11729元，交易附言为付江苏青纯借款张卫9-12月工资。原告主张，2018年9月20日的款项发放的是2018年4月-8月共计5个月的工资；2019年2月2日的款项发放的是2018年9月-12月共计4个月的工资，根据这两次工资发放情况计算出每月工资是2932.25元。另外还有餐补费。张卫、闫勇与董梅三人的餐补由公司统一发放给闫勇，具体为：2019年2月2日，金额为4509元，交易附言为付江苏青纯借款9-12月伙食费。原告主张，根据2019年2月2日发的3个人9-12月份伙食费4509元，每个人每月伙食费为375.75元，加上每月工资2932.25元，故张卫的月平均工资为3308元，但张卫主张每月按照3200元计算工资。另查明，徐州市铜山区社会保险基金管理中心出具的社保查询清单中显示，青纯公司自2016年5月起为张卫缴纳保险，保险项目包括：企业基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、大额医疗保险、工伤保险及生育保险。原告主张自2019年5月起青纯公司不再为原告缴纳社保，故2019年5月至2019年12月的社保费合计9908.56元由原告自行缴纳，并提供中华人民共和国税收缴款书为证。2020年1月2日，张卫向徐州市铜山区劳动仲裁委提交劳动人事争议仲裁申请书，申请事项为：1、解除张卫与青纯公司的劳动合同；2、青纯公司给付张卫2019年1月到12月工资，12个月38400元；3、青纯公司支付张卫经济补偿金6个月*3200元=19200元；4、因停缴张卫的保险，请求青纯公司支付失业造成的失业金24月*1250元=30000元，以上合计87600元。2020年1月3日，徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会以原告申请材料不齐备且经释明后仍不能按期补充证据为由作出铜劳人仲不字[2020]第8号徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书。原告不服诉至本院。2020年4月29日，本院到青纯公司进行调查，盛喜保安服务有限公司派驻在青纯公司负责安保的人员董续勉陈述青纯公司已经停产，只有三名留守人员，闫勇、董梅与张卫。以上事实，有原告当庭陈述及提供的银行流水、劳动仲裁申请书及不予受理案件通知书、社保查询清单、解除合同通知书、中华人民共和国税收缴款书等证据证实，本院依法予以确认。本院认为，根据原告提交的工资发放明细、社保缴纳明细等证据可以看出，原被告双方存在事实上的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，被告未提交2019年1月至12月发放工资明细及社保缴纳明细，原告已经提交了解除合同通知书及邮寄单，原告要求解除与被告之间的劳动合同关系，有事实与法律依据，本院依法予以支持。关于原告主张的工资数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。结合原告提供的银行流水等证据，2018年4月至2018年12月，原告月平均工资2932.25元。青纯公司三名留守人员的伙食费为375.75元每月，原告主张每月工资按照3200元计算，于法有据。故被告应支付原告2019年1月至12月的工资38400元。关于原告主张的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告主张其2013年8月6日起在被告处工作，主张被告支付6个月的工资作为经济补偿金，对此，本院认为，原告提交的社保查询单显示，青纯公司是从2016年5月开始为原告缴纳社保的，除此之外，原告无其他证据证明原告到青纯公司上班的具体时间，故从现有证据看，原告要求6个月的经济补偿金没有事实与法律依据，原告工作时间暂从2016年5月开始计算，截止到解除劳动合同时止，本院支持4个月的经济补偿金12800元，对超出部分的诉请不予支持。原告主张被告没有缴纳2019年5月至12月的社保，导致原告补交9908.56元，被告应赔偿该笔费用，原告的该项诉请不属于人民法院民事案件受案范围，对该项诉请本院不予理涉。综上，被告青纯公司经本院依法公告传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃相关权利，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告张卫与被告江苏青纯现代农业科技发展有限公司之间的劳动合同关系已经解除；二、被告江苏青纯现代农业科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张卫工资38400元；三、被告江苏青纯现代农业科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张卫经济补偿金12800元；四、驳回原告张卫的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏青纯现代农业科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交案件受理费。审 判 长 刘 娟人民陪审员 周 芹人民陪审员 吴巧玲二〇二〇年七月十五日法官 助理 袁 鑫书 记 员 张欣然