上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初58497号原告：吴维，男，1978年10月26日出生，汉族，户籍地北京市朝阳区小黄庄路XXX号建研院集体。被告：和同软件科技(上海)有限公司，住所地上海市静安区江场三路XXX号XXX-XXX室。法定代表人：李福贵，董事长。委托诉讼代理人：鲍立泽，公司工作人员。原告吴维与被告和同软件科技(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月18日立案后，依法适用简易程序，后本院裁定本案转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴维、被告和同软件科技(上海)有限公司的委托诉讼代理人鲍立泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴维向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付2019年7月1日至2019年8月26日期间的工资54,483元；2、请求判令被告支付2019年3月16日至2019年4月14日期间休息日加班工资30,344元；3、请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金30,000元。事实和理由：原告于2019年3月6日入职被告处，担任研发经理，月工资30,000元，劳动期限为2019年3月6日至2022年3月5日。2019年7月20日，被告副总裁盛燮冰找到原告，口头告知原告由于被告资金周转困难，又没有新的投资者，故2个月后，有可能与原告解除劳动合同，如果被告经营状况好转，原告就继续在被告处工作。之后，被告没有给原告发过任何书面通知，原告也继续在被告处工作。2019年8月26日，被告副总裁盛燮冰电话告知原告与其解除劳动合同。2019年8月27日，被告将原告踢出微信工作群。仲裁时，原告得知被告为原告办理了时间为2019年7月15日的退工登记，但是原告认为双方解除劳动合同的时间为2019年8月26日。被告以资金紧张为由解除与原告的劳动合同，理应支付经济补偿金。此外，被告未支付原告2019年7月1日至2019年8月26日期间的工资以及2019年3月16日至2019年4月14日期间的休息日加班工资，也理应及时支付。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，提出如上诉请。被告和同软件科技(上海)有限公司辩称，同意支付原告2019年7月1日至2019年7月15日期间的工资15,172.41元；同意支付原告解除劳动合同经济补偿金13,147.50元；不同意原告其余诉讼请求。理由如下：被告为原告办理了时间为2019年7月15日的退工登记，双方于2019年7月15日解除劳动合同。原告实际工作至2019年7月15日，被告愿意支付原告2019年7月1日至2019年7月15日期间的工资。2019年7月16日之后，原告不在被告处工作，故被告不同意支付其后的工资。2019年3月16日至2019年4月14日期间，原告不存在加班事实，故被告亦不同意支付原告加班工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告于2019年3月6日入职被告处，担任研发经理，月工资30,000元，劳动期限为2019年3月6日至2022年3月5日。被告为原告办理了时间为2019年7月15日的退工登记。原告劳动合同解除前平均工资为30,000元。2019年8月28日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付2019年7月1日至2019年8月26日期间的工资54,483元；2、被告支付2019年3月16日至2019年4月14日期间休息日加班工资15,172元；3、被告支付解除劳动合同经济补偿30,000元。2019年10月18日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2019)办字第2512号裁决书，裁决：一、被告于本裁决书生效之日起七日内支付原告2019年7月1日至2019年7月15日期间的工资15,172.41元；二、被告于本裁决书生效之日起七日内支付原告解除劳动合同的经济补偿13,147.50元；三、原告的其余请求不予支持。裁决后，原告不服，诉至本院，提出如上诉请。本院认为，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本案中，原告称双方于2019年8月26日解除劳动合同，但是对此并未提供有效证据证明，被告亦对此不予确认。被告为证明双方于2019年7月15日解除劳动合同，提供了来沪人员招退工登记情况予以证明。结合当事人陈述，本院确认双方于2019年7月15日解除劳动合同。原告以双方解除劳动合同为由要求被告支付经济补偿金，被告亦同意支付原告经济补偿金13,147.50元。结合原告的工作年限和平均工资情况，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金的标准不低于法定标准，本院予以确认。对于原告所述的按照30,000元的标准支付经济补偿金，于法无据，本院不予采纳。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于2019年7月1日至2019年7月15日期间的工资，被告愿意支付15,172.41元，原告对此期间的工资金额亦无异议，本院予以确认。对于2019年7月16日至2019年8月26日期间的工资，被告不同意支付。对此，本院认为，双方于2019年7月15日解除劳动合同，原告为证明其工作至2019年8月26日而提交的证据均为电子证据，根据上述证据无法看出原告在双方解除劳动合同后仍然为被告提供劳动至2019年8月26日，又鉴于电子证据存在易更改性和不稳定性等特征，故对于原告要求被告支付2019年7月16日至2019年8月26日期间工资的诉讼请求，不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告不认可原告存在加班的事实，本院从原告提供的证据中也难以看出原告存在加班的事实。故对于原告要求被告支付2019年3月16日至2019年4月14日期间休息日加班工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，判决如下：一、被告和同软件科技(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴维2019年7月1日至2019年7月15日期间的工资15,172.41元；二、被告和同软件科技(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴维解除劳动合同经济补偿金13,147.50元；三、原告吴维的其余诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告和同软件科技(上海)有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  陈秀兰人民陪审员  高贵荣人民陪审员  施立富二〇二〇年七月八日法官 助理  张静淑书 记 员  刘晓婕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。