天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初171号原告：天津市北翔机械有限公司，住所地天津市北辰科技园区（宜兴埠）。法定代表人：秦磊，总经理。委托诉讼代理人：田更，天津维钧律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈天野，天津维钧律师事务所律师。被告：耿铁钢，男，1976年10月06日出生，汉族，住河北省廊坊市广阳区。原告天津市北翔机械有限公司与被告耿铁钢劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市北翔机械有限公司的委托诉讼代理人田更、陈天野及被告耿铁钢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。天津市北翔机械有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求贵院判令原告不承担违法解除劳动合同经济赔偿金286492.80元；2.请求贵院判令原告不承担被告未休带薪年假工资17562.78元；3.请求贵院判令原告不承担防暑降温费616.40元；4.请求贵院判令原告不承担冬季采暖补贴335元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年12月19日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字[2019]第1026号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人违法解除劳动合同赔偿金286492.8元；二、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2018年度至2019年9月11日期间未休带薪年休假工资17562.78元；三、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2018年9月28日至2019年9月11日期间防暑降温费616.4元；四、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2018至2019年度冬季取暖补贴335元。原告认为，该裁决依据事实不清，证据不足，适用法律确有错误。为维护原告合法权益，故呈诉耿铁钢辩称，不同意原告的诉讼请求，其认为公司应赔偿经济赔偿金、平时加班费、防暑降温费及冬季采暖补贴。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议的证据如下：原告提交的证据1.劳动合同1份,证明双方存在劳动关系，被告违反劳动合同中无违法犯罪记录保证，严重违反原告公司规章制度，原告合法解除合同；证据5.询问笔录1份，证明被告因不服公司管理制度与管理人员冲突。被告向本院提交的证据1.微信聊天记录1份，证明其工资发放标准；证据3.解除劳动合同通知书1份，证明原告系非法解除合同。双方对以上证据的真实性均无异议，本院依法予以确认。对有争议的证据，本院认定如下：1.对原告提交的证据2.规章管理制度员工手册1份、证据3.员工大会记录1份、证据4.被告受严重警告处理的处分决定及被告书写的保证书，被告提出对上述证据不认可。结合本案具体案情及发生矛盾冲突双方的原因、身份关系等因素，对于被告的质证意见，本院予以采纳。2.对被告提交的证据1.微信聊天记录，证明其工资发放标准，本院予以确认。对被告提交的证据2.入职登记表，原告提出对该证据的真实性不认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，被告提交的入职登记表复印件，其原件应当存档于原告处，原告向本院提出对该证据的真实性不予认可，应当向本院提交其原件或相应的证据予以比对证明，但并未向本院提交，故本院对该证据予以确认，对原告的质证意见不予认可。对证据3.解除劳动合同通知书，证明原告违法解除劳动合同，本院予以采纳。本院经审理认定事实如下：天津市北翔机械有限公司具有企业法人资格。耿铁钢于2007年7月1日入职天津市北翔机械有限公司处工作，职务为车工。2019年9月11日，天津市北翔机械有限公司员工李静与耿铁钢在天津市辰分局宜兴埠派出所签订了调解协议，公安机关未对双方当事人进行行政处罚。2019年9月12日，天津市北翔机械有限公司向耿铁钢发出解除劳动合同通知书，双方解除劳动关系。另查，原被告双方的劳动关系存续期间为2007年7月1日至2019年9月12日，累计12年。截至2019年9月12日，耿铁钢前12个月的月平均工资为11937元。再查，双方解除劳动关系后，耿铁钢于2019年10月10日作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月19作出津北辰劳人仲裁字【2019】第1026号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人违法解除劳动合同赔偿金286492.8元；2.被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2018年9月28日至2019年9月11日期间未休带薪年休假工资17562.78元；3.被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2018年9月28日至2019年9月11日期间防暑降温费616.4元；4.被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2018至2019年度冬季取暖补贴335元；5.驳回申请人其他仲裁请求。天津市北翔机械有限公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.原、被告解除劳动关系是否合法；2.原告的诉讼请求是否合理、合法。关于争议焦点1，本院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而达到保护劳动者劳动权利的目的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，根据原告作为用人单位单方解除劳动合同应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。原告制定的各项规章制度亦应在法律允许的范围内行使权利。本案原告单方解除劳动合同，更应严格依法按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条予以执行。被告在原告单位工作十几年，仅仅因与公司员工发生生产环节以外的矛盾，在没有分清各自责任，仅凭双方在公安机关书写的一份不能确定彼此责任的调解协议书即认为被告严重违反劳动纪律进而单方解除劳动合同不仅侵害了被告作为劳动者的合法权益，更违反了法律规定，亦有失企业生产管理的公正性。对此，本院予以提出批评。综上，原告天津市北翔机械有限公司向被告耿铁钢发出解除劳动合同通知书并与被告耿铁钢解除劳动关系的行为没有事实依据且违反法律规定，对其主张不承担违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求不予支持。原告天津市北翔机械有限公司应向被告耿铁钢支付违法解除劳动合同的赔偿金286492.8元（11937元/月×12个月×2倍）。关于争议焦点2，本院认定如下：关于原告主张不承担被告未休带薪年假工资17562.78元的诉请，本院认为，因原告未向本院提交相应的工资台帐等证据证明其已向被告耿铁钢发放未休带薪年休假工资，故本院对其主张不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，经本院确认，耿铁钢于2007年7月1日入职原告公司处工作，故本院认定耿铁钢自2007年度至2017年度期间每年享受带薪年休假5天，2018年度至2019年9月11日期间每年享受带薪年休假10天。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故本院对2018年度之前被告耿铁钢的未休带薪年休假工资不再予以支持。被告耿铁钢离职前12个月平均工资为11937.2元，2018年度至2019年9月11日期间未休带薪年休假天数共计16天，故本院认定原告应承担被告未休带薪年假工资共计17562.78元（11937.2元/月÷21.75天×16×2）。关于原告主张不承担防暑降温费616.40元及冬季采暖补贴335元的诉请，本院认为，因原告未向本院提交相应的工资台帐等证据证明其已向被告耿铁钢足额发放2018年9月28日至2019年9月11日期间防暑降温费及2018至2019年度冬季采暖补贴，故本院对原告主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，判决如下：一、原告天津市北翔机械有限公司于本判决生效后十日内向被告耿铁钢支付违法解除劳动合同赔偿金286492.8元；二、原告天津市北翔机械有限公司于本判决生效后十日内向被告耿铁钢支付未休带薪年假工资17562.78元；三、原告天津市北翔机械有限公司于本判决生效后十日内向被告耿铁钢支付防暑降温费616.4元；四、原告天津市北翔机械有限公司于本判决生效后十日内向被告耿铁钢支付冬季采暖补贴335元。案件受理费，减半收取计5元，由原告天津市北翔机械有限公司负担。（此款给付期同上）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  赵志武二〇二〇年八月三日法官助理杨成鹏书记员孙玲附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第七用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。