广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初34996号原告：张国恒，男，1994年8月6日出生，汉族，身份证住址广东省广州市，被告：广州盛华信息有限公司，住所地广东省广州市白云区新市棠新西街67号。法定代表人：李森，任董事兼经理。委托诉讼代理人：朱又又，广东合盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈伟杰，广东合盛律师事务所律师。原告张国恒与被告广州盛华信息有限公司（以下简称盛华公司）劳动争议纠纷一案。本院于2019年10月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张国恒，被告盛华公司的委托诉讼代理人朱又又、陈伟杰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、入职时间：2016年9月1日。二、工作岗位：客户关系管理。三、劳动合同签订的情况：有签书面劳动合同，期限为2016年9月1日至2019年8月31日，约定张国恒从事客户关系管理岗位，工作地点为广州市，正常工作时间的工资标准为1895元，根据工作性质按照实际发生的绩效或提成工资计算劳动报酬。四、社会保险购买情况：有购买社会保险。五、工资结构及发放情况：每月工资由基本工资、交通补贴、岗位津贴、绩效工资等组成，每月工资数额不固定，每月15日以银行转账形式发放上月工资，有工资条，劳动关系解除前12个月张国恒每月实发工资数额为4808.38元、6169.16元、2948.13元、4829.12元、7610.33元、5681.38元、7953.30元、9074.20元、7397.56元、3550.78元、6096.44元、8844.42元。经计算，张国恒离职前12个月月平均工资为6246.93元。六、劳动关系终止情况：2019年9月1日双方劳动关系因劳动合同到期，双方未再续签劳动合同而终止。七、关于解除劳动关系经济补偿金。原告的主张及证据：我与盛华公司签订的劳动合同在2019年8月31日到期了。但我原来工作的项目已经停止了，盛华公司也已搬离原位于黄埔的工作地点，搬到白云区办公。盛华公司让我选择2019年9月1日起要么留在原工作地点外派至另一合作项目继续担任客户关系管理，要么就留在盛华公司转任在线客服。而且盛华公司降低续签劳动合同工资待遇，盛华公司在项目宣讲会上提供的新项目福利待遇都是在5000元以下的，低于我原来的工资水平，所以我没有续签劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，盛华公司应支付解除劳动关系经济补偿金。为此，张国恒提交了以下证据：1、2019年8月29日张国恒与盛华公司人事部员工的谈话录音，拟证明因合同到期后的地点变更，导致我无法续签合同。2、2019年8月31日盛华公司的经理与包括张国恒在内的几个名员工的现场谈话录音，拟证明合同到期后的对员工的安排；3、2019年9月3日宣讲会视频录像，拟证明盛华公司对张国恒作出调岗降薪的安排。4、张国恒向盛华公司出具的《劳动合同即将到期答复》，内容为由于盛华公司的原因导致其无法续签合同，张国恒称该份答复书已在2019年8月29日和盛华公司人事部员工谈话时当场提交，有谈话录音为证。5、张国恒在2019年9月3日出具的《无法续签劳动合同通知书》，内容为由于盛华公司在新的劳动合同签订事宜中明确提出了调岗降薪的要求，未维持或提高原劳动合同约定的条件，故张国恒决定不与盛华公司续签新的劳动合同，并要求盛华公司支付经济补偿金等待遇。经质证，盛华公司对证据1至3不予确认，认为属于非法录制不能作为证据采纳，且该录音没有说明盛华公司安排张国恒到何地点上班。对证据4不予确认，是张国恒单方制作，其司并无收到。对证据5真实性予以确认，其司在2019年9月4日才收到，且盛华公司并未对张国恒作出调岗降薪的决定。被告抗辩意见及证据：2016年我司与第三方联通广东分公司签订业务外包合同，由我司负责联通广东分公司的热线项目、电话营销项目及互联网在线项目。为此，我司招聘了张国恒在内的大量热线项目工作人员为上述三项目工作。张国恒是前述联通电话热线项目的客户关系管理，但该项目于2019年8月31日到期，之后该项目由新的中标方承接，因此，我司客观上无法再为张国恒提供该工作岗位。由于生产经营的调整，我司已提供工资水平相当的联通电话营销项目及互联网在线项目等三个备选方案给张国恒选择，工作地点均在广州市范围内，岗位仍为客户关系管理岗位，仅是工作内容有所变化，上述调整属于我司的用工自主权，并非调岗。再者，调整后，我司并未降低张国恒的工资水平。张国恒的工资由固定工资、补贴与绩效工资组成，每月工资均在浮动，并非一成不变。我司已向其明确工作地点仍在广州市内，总体待遇为维持，具体的绩效工资需要根据员工的实际工作情况确定，张国恒认为项目变更后的月工资只有四、五千元系其断章取义，不符合实际。综上，我司认为不存在降低劳动合同条件续约的情况，张国恒未就备选项目与我司协商即告知终止劳动合同并要求支付经济补偿金缺乏理据，应予以驳回其诉讼请求。为此，盛华公司提交了以下证据：1、续约通知书，显示2019年8月29日，盛华公司作出《续约通知书》，内容为“你与公司签定的为期三年的劳动合同（2016年9月1日至2019年8月31日）即将期满，公司同意与你续约。期间我司多次约你续签合同，但你至今仍未过来签署。现通知你于2019年8月30日前到公司人力资源部（黄埔起云路11号一号楼1102室）续签合同，逾期视为您拒绝续约，则您的劳动关系于劳动合同期满日2019年8月31日终止”。2、续约通知短信，内容为盛华公司在2019年9月3日通过短信息通知张国恒续签劳动合同，信息内容“张国恒，你好！广州盛华信息有限公司提醒你，公司于8月29日通过顺丰快递向你发出《续约通知书》，通知你到公司人力资源部续约，但被你拒收。现再次通知你于2019年9月4日前到公司人力资源部（广州市白云区三元里大道北棠新西街67号101室）续签合同，逾期视为你拒绝续约，则你的劳动关系于劳动合同期满日2019年8月31日终止”。证据1、2拟证明通知员工续签合同。3、关于“无法续期劳动合同通知书”的回函，内容为2019年9月6日，盛华公司作出《关于“无法续签劳动合同通知书”的回函》“公司再次向你明确：公司维持劳动合同约定条件与你续订劳动合同，并没有改变你的工作岗位、降低你的薪酬，并多次通知你续约，但你拒绝续约。现你通知书内提出你决定不与公司续签劳动合同，请你按照公司规定，于一周内回公司办理离职交接手续”。4、关于“无法续签劳动合同通知书”的回函短信。证据4、5，拟证明盛华公司明确没有调岗降薪。5、顺丰快递运单，显示盛华公司在2019年8月29日将上述《续约通知书》寄出，张国恒拒收了上述邮件。6、《员工手册》第6页“客户关系管理”的岗位说明。7、员工手册学习签名记录。8、无法续签劳动合同通知书，拟证明合同到期后，员工提出不续约。经质证，张国恒表示未收到证据1的纸质材料。对证据2无异议，确认收到短信通知。对证据3没有收到该通知，且对内容有异议，盛华公司存在调岗降薪的行为。对证据4确认收到短信通知。对证据5确认其拒收了该份邮件。对证据6、7不予认可，其未在学习记录上签名，也没有见过该员工手册。对证据8没有异议，确认是其发送给盛华公司的。法院认定及理由：本案的争议焦点在于本案张国恒与盛华公司的劳动合同到期之后，双方无法续签劳动合同的原因是否是盛华公司无法维持或提高原劳动合同条件。张国恒为证实盛华公司降低了劳动待遇提交了视频资料和工资明细，拟证实视频资料中供张国恒选择的第一个项目平均工资税前4500元至5000元，第二个项目税前平均工资4500元左右，第三个项目税前工资为3500元至5000元，工资明细显示张国恒原平均工资为6246.93元。盛华公司则主张其发出《关于“无法续签劳动合同通知书”的回函》前一直是口头告知劳动者续签劳动合同的条件是维持或提高原劳动合同条件的，从来没有说过会降低原劳动合同条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。按照上述法律规定，劳动合同期满劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，该除外情形是否成立应由用人单位承担证明责任，用人单位应先证明其维持或提高劳动合同约定条件向劳动者发出了要约。本案中，首先，盛华公司虽有通知张国恒续签劳动合同，但并未在通知中明确续签是维持或提高劳动合同约定条件的，在张国恒提出异议后，盛华公司不是承诺维持原劳动合同约定条件续签劳动合同，而是直接通知张国恒办理离职手续；其次，张国恒续签前的平均工资在6246.93元左右，从张国恒提交的视频资料看，盛华公司宣讲的几个项目的平均工资均未达到原告的平均工资，该证据虽不能直接证实张国恒续签后工资待遇会降低，但在张国恒产生合理怀疑时，盛华公司并没有正式向张国恒作出承诺续签是维持或者提高劳动合同约定条件的，盛华公司虽主张其有口头告知劳动者但没有证据证实，对盛华公司该主张本院不予采信；根据张国恒提交的证据，已证明合同到期之后的工资水平与张国恒原工资水平相比有所降低，盛华公司亦未能提交充分有效的证据证明与张国恒同期的员工留任后的工资水平实际维持不变或有所提高，说明张国恒对续签后劳动合同约定条件降低的忧虑是有一定合理性的。综上，本案的证据不足以证实双方劳动合同期满劳动关系解除是盛华公司以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，并依据张国恒离职前十二月的月平均工资及工作年限，盛华公司应向张国恒支付经济补偿金18740.79元（6246.93元×3个月）。张国恒主张超过本院核定的金额，本院不予支持。八、仲裁的情况：2019年9月2日，张国恒向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决盛华公司支付：1.2016年9月1日至2019年8月31日期间解除劳动关系经济补偿金28466元；2.2019年3天未休年休假工资1534元（因盛华公司已支付，当庭撤回该项仲裁请求）。2019年10月18日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出作出穗劳人仲案字（2019）7236号裁决书，裁定驳回张国恒的全部仲裁请求。九、原告的诉讼请求：盛华公司支付张国恒经济补偿金28466元。裁判结果张国恒入职盛华公司处，双方的劳动关系成立，劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，广州盛华信息有限公司支付张国恒解除劳动关系经济补偿金18740.79元；二、驳回张国恒的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州盛华信息有限公司负担（于本判决生效之日起三日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  王静纯人民陪审员  胡美兰人民陪审员  李 瑛二〇二〇年四月二十七日书 记 员  蔡波辰