江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初1418号原告：彭程，男，汉族，住江苏省宝应县。委托诉讼代理人：范晓莉，江苏涤非律师事务所律师。被告：江苏安久物流有限公司，统一社会信用代码91320982MA1MWP7U1C，住所地盐城市大丰区万盈镇大奇路1号。法定代表人：张晖，该公司总经理。委托诉讼代理人：宗国贵，江苏道远律师事务所律师。原告彭程与被告江苏安久物流有限公司（以下至判决主文前简称“安久物流公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭程及其委托诉讼代理人范晓莉，被告安久物流公司的委托诉讼代理人宗国贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭程向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元；2.判决被告支付原告医疗费6413元、床位费辅助用品费335元、交通费767.30元、住院伙食补助费480元、停工留薪工资40000元；3.依法判令被告支付原告经济补偿金12500元；4.本案的诉讼费用、保全费由被告承担。事实和理由：原告自2016年12月起即在被告处工作，2017年1月14日，原告在上海庙车公路发现车上油被偷，下车制止小偷过程中，被逃离的偷油车压伤导致左胫腓骨干骨折。原告所受伤害被认定为工伤，经鉴定构成工伤9级伤残。被告自2017年2月份起即停发原告工资，拒绝支付原告医疗费、康复费、护理费等费用，原告多次与被告交涉无果。请求支持原告的诉讼请求。被告安久物流公司辩称，原告诉称的2017年1月14日受伤的过程不符合事实，导致盐城市大丰区人社局作出的工伤认定不具有实体上合法权利，原告以此为基础进行伤残评定和追索工伤保险待遇没有合法基础。原告主张的工伤保险待遇项目在工伤认定具有合法性的前提下由法院对照相应的标准依法审核。本院经审理认定事实如下：原告彭程于2016年12月至被告安久物流公司从事驾驶员工作，被告安久物流公司未为原告彭程办理社会保险缴纳手续。2017年1月14日3时30分许，在上海浦东庙车公路280号门口，原告彭程发现其驾驶的安久物流公司苏Ｊ×××××号货车油箱盖被撬开，货车的柴油被盗，彭程到偷油车边制止偷油的过程中，被逃离的偷油车压伤。原告受伤后至上海市第七人民医院住院治疗，入院诊断为左胫腓骨干骨折，于2017年1月18日行左胫骨骨折切复钢板螺钉内固定术，原告住院10天后出院，出院诊断同入院。上海市第七人民医院出具病情证明单，建议休息90天（自2017年1月25日至2017年5月25日）。2017年4月25日、6月25日，宝应县第二人民医院出具病情诊断证明单，各建议原告休息2个月。2019年1月17日，原告彭程至宝应县第二人民医院住院治疗，入院诊断为左胫骨远端骨折内固定术后二年，于1月18日行取内固定术，原告住院6天后，于1月23日出院，出院医嘱为卧床休息1月等，当天，宝应县第二人民医院出具病情诊断证明单，建议原告卧床休息1月。证明书，诊断及处理意见为：骶5椎体骨折，建议休息，定期复查。原告在上海市第七人民医院住院期间所花费医疗费用为被告安久物流公司垫付，原告彭程在宝应县人民医院门诊治疗及宝应县第二人民医院住院治疗期间，共计花费医疗费6413.84元。2017年11月3日，原告彭程向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大丰仲裁委）提出仲裁申请，要求确认其与安久物流公司之间存在劳动关系，大丰仲裁委于2018年1月6日作出大劳人仲案字[2017]第231号仲裁裁决书，确认彭程与安久物流公司之间存在劳动关系，该仲裁裁决书已生效。2018年10月17日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局经彭程申请作出大人社工伤案字（2018）第463号《认定工伤决定书》，认定原告彭程所受伤害属于工伤。2018年12月28日，安久物流公司向盐城市大丰区人民政府提出行政复议，申请撤销上述工伤认定决定书。2019年2月21日，盐城市大丰区人民政府作出大政行复[2018]69号行政复议决定书，决定维持（2018）第463号《认定工伤决定书》。2019年5月13日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2019]1200号《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》，载明：彭程的致残程度鉴定为九级。2019年11月19日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通复[2019]3784号《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》，载明：彭程的致残程度鉴定为九级。2019年6月12日，原告彭程向被告安久物流公司邮寄《解除劳动关系通知》，提出因被告安久物流公司未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险，要求解除劳动关系，被告安久物流公司于6月15日收到该通知书。2020年1月14日，原告彭程向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月8日，因该委收到申请已超过5日，征询原告彭程是否同意继续由该委审理，原告彭程表示不同意，并向本院提起诉讼，在审理中原告彭程变更“依法判令被告支付原告经济补偿金12500元”的诉讼请求为“依法判令被告支付原告经济补偿金5000元”。审理中，原告彭程主张被告安久物流公司支付其购买日用品费用65元、拐杖费用150元、床位费（陪床费）120元，合计335元，并向本院提交收款收据一张，该收款收据载明收款人为“顾塘生”，无日期，无公司抬头和印章。另查，2017年3月6日，被告安久物流公司向原告彭程支付2016年12月份的工资5000元。本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。本案中，原、被告建立劳动合同关系后，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告以此为由提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院依法予以确认。根据原告的工作情况、解除劳动关系的时间，结合原告的主张，本院对原告主张被告支付经济补偿金5000元（5000元/月×1个月）的诉讼请求，依法予以支持。职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。被告未依法为原告缴纳工伤保险费，应由被告支付工伤保险待遇。根据原告的主张，结合双方提供的证据及陈述，本院对原告的各项损失作出以下认定：1.医疗费。根据原告提交的医疗费票据，本院依法确认原告的医疗费数额为6413.84元，原告主张被告支付6413元，系其对自身权利的处分，本院依法予以确认。2.日用品、拐杖、床位费。原告彭程主张被告安久物流公司支付其购买日用品费用65元、拐杖费用150元、床位费120元，合计335元，但其仅向本院提交收款收据一张，且该收款收据无日期，无公司抬头和印章，无法确认为原告受伤期间的合理支出，且日用品支出、床位费不属于工伤保险待遇的赔偿项目，故对原告的该项主张，本院依法不予支持。3.住院伙食补助费。原告共计住院16天，故其住院伙食补助费数额应为288元（16天×18元/天）。4.停工留薪期工资。原告主张停工留薪期为8个月，根据其伤情、住院治疗情况，结合医院建议休息时间，本院依法支持4.5个月。故原告的停工留薪期工资应为22500元（4.5个月×5000元/月）。5.交通费。原告主张交通费767.30元，并向本院提交相关票据。考虑原告发生工伤后，为就医产生交通费用是必然的，结合原告的伤情和治疗情况，本院对原告的主张依法予以支持。6.一次性伤残补助金。根据规定，被告安久物流公司依法应向原告彭程支付一次性伤残补助金45000元（9个月×5000元/月）符合法律规定，本院依法予以支持。7.一次性工伤医疗补助金。根据规定，原告的一次性工伤医疗补助金应为45000元（50000元×90%）。8.一次性伤残就业补助金。根据规定，原告的一次性伤残就业补助金应为22500元（25000元×90%）。以上合计142468.30元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条规定，判决如下：一、被告江苏安久物流有限公司向原告彭程支付经济补偿金5000元、工伤保险待遇142468.30元，合计147468.30元。于本判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告彭程的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，诉讼保全费1422元，合计1427元，由被告江苏安久物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员  刘 萍二〇二〇年六月二十日法官助理  宋晶晶书 记 员  陈 燕附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第三十六条的规定追偿。3.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。