江苏省射阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0924民初1822号 原告：孙淑萍，女，1985年10月20日出生，汉族，住江苏省盐城市亭湖区。 委托诉讼代理人：董世闻，江苏联勤律师事务所律师。 被告：江苏天河岛置业有限公司，住所地在江苏省射阳县黄沙港镇黄沙路**。 法定代表人：张修生，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵继民，该公司员工。 原告孙淑萍与被告江苏天河岛置业有限公司（以下简称天河岛公司）劳动争议一案，本院于2020年4月22日立案后，依法适用普通程序，于2020年6月16日公开开庭进行了审理。原告孙淑萍及其委托诉讼代理人董世闻、被告天河岛公司的委托诉讼代理人赵继民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙淑萍向本院提出诉讼请求：1.请求判令天河岛公司支付工资133500元；2.诉讼费、保全费由天河岛公司承担。事实与理由：2010年8月8日，我进入天河岛公司工作并签订了无固定期限劳动合同，任公司会计，至今没有解除劳动关系，但天河岛公司多年来一直拖欠我工资。现我依据朱某所签的未发工资表主张要求天河岛公司支付拖欠的2011年-2016年工资133500元。 天河岛公司辩称，1.孙淑萍与天河岛公司存在劳动关系，但对孙淑萍陈述的差欠工资数额不认可。我公司现股东是在2016年4月通过股权转让进入公司，对公司以前的经营状况不是很了解。我公司自2010年以来断断续续出现停产停业情况，根据《工资支付暂行规定》，企业在停产停业超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不低于最低工资标准；若没有提供劳动，则按国家有关规定办理。请求法院重新确定孙淑萍应发工资额。2.孙淑萍主张公司差欠其2011年至2016年工资133500元，但其直至2020年4月20日才提起诉讼，已超出法律保护的诉讼时效期间，请求法院驳回其请求。 根据当事人陈述和审查认定的证据，本院认定事实如下：2010年8月8日，天河岛公司与孙淑萍签订劳动合同1份，约定：劳动合同期限：无固定期限的劳动合同自2010年8月8日起，其中试用期自2010年8月8日至2010年11月7日止；从事财会工作；试用期工资每月2000元，正式工资为每月2500元等。工作期间，天河岛公司的实际控制人是徐某，日常事务负责人是朱某。天河岛公司的黄沙港水产城项目因资金问题一直断断续续开工、停工，直到2016年底未再开工。 经调取天河岛公司在本院关联案件中提交的财务账册，发现：2011年1月-10月，孙淑萍应发工资2500元/月，实发2000元/月。2015年3月-7月每月领取工资3000元。 另查明，2020年4月19日，孙淑萍以朱某签字的“未发工资表”为依据向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求天河岛公司支付欠发工资，该委于2020年4月20日作出射劳人仲不字[2020]第8号不予受理通知书，理由是超过仲裁时效。孙淑萍不服仲裁裁决向本院提起诉讼，并提交劳动合同及未发工资表各一份，未发工资表制作人孙淑萍，主要内容是孙淑萍、沈飞等6人的未发工资统计，其中孙淑萍2011年未发10000元，2012年未发36000元，2013年未发33000元、500元，2014年未发36000元，2015年未发12000元，2016年未发6000元，合计133500元。朱某在该未发工资表上签署意见“情况属实。朱某、2016.6.3”。 又查明，2016年4月8日天河岛公司股东会决议，内容是免去徐某、朱某等五位同志的公司董事职务等。2016年5月23日，天河岛公司股东变更为刘某、张某。期间，朱某仍在天河岛公司协助处理善后工作。2016年8月底，朱某离开天河岛公司。 本案审理过程中，本院于2020年4月23日作出（2020）苏0924民初1822号民事裁定：对天河岛公司银行存款133500元予以冻结，冻结期限一年。 以上事实有当事人陈述及庭审中提交的证据、本院调取的证据等在卷佐证。 本院认为：1.关于天河岛公司原总经理朱某签字的未发工资表能否作为本案定案依据的问题。朱某于2016年6月3日签字对未发工资表进行确认，虽然朱某已于2016年4月8日被免去职务，但其直至2016年8月底前仍在公司协助处理善后工作，朱某对其任职期间差欠员工工资的数额进行确认并无不当。经本院审查天河岛公司关联案件的财务账册，账册所反映的工资发放情况与孙淑萍主张的差欠工资数额也不存在矛盾之处，具体而言：（1）孙淑萍于2010年8月8日进入天河岛公司上班，按照合同约定自2010年11月8日开始领取正式工资2500元/月。财务账册显示合同履行期间，2011年1月-10月，孙淑萍应发工资2500元/月，实发2000元/月，合计领取20000元，2011年仍欠11-12月两个月的工资和1-10月份每月拖欠的500元/月工资，即2500元/月*2个月+（2500-2000）元/月*10个月=10000元，与未发工资表中2011年差欠工资10000元正好吻合；（2）2015年3月-7月，孙淑萍每月领取工资3000元/月，合计领取5个月*3000元/月=15000元；那么按照3000元/月计算，2015年1-2、8-12月的应发工资总额为3000元/月*7=21000元，而孙淑萍主张仍欠工资为12000元，依法可以认定。2012年至2014年，天河岛公司未提交孙淑萍领取工资记录，应承担举证不能的法律后果，孙淑萍陈述天河岛公司差欠其该时间段工资105000元，本院依法予以确认。2016年天河岛公司未提交孙淑萍领取工资记录，依法应承担举证不能的法律后果，本院对孙淑萍主张天河岛公司仍差欠其2016年工资6000元予以确认。综上，朱某签字的未发工资表与天河岛公司提交的账册所记载的工资发放记录并不存在矛盾之处，可以作为本案定案依据，孙淑萍主张要求天河岛公司支付差欠工资133500元具有事实和法律依据，本院予以支持。 2.关于孙淑萍诉讼请求是否已经超过诉讼时效期间的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年诉讼时效的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，孙淑萍与天河岛公司均未就劳动关系已经解除提交证据证实，故天河岛公司的此节辩解意见于法无据，本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第四款之规定，判决如下： 被告江苏天河岛置业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙淑萍支付工资133500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免缴；保全费1188元（原告孙淑萍已预缴），由被告天河岛公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 长  唐文静 人民陪审员  范贵华 人民陪审员  费桂文 二〇二〇年九月二十五日 书 记 员  成丹丹 附录法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。