天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初9518号原告（被告）：天津天能变压器有限公司，住所地天津市北辰区天津医药医疗器械工业园腾旺道**。法定代表人:申福祥，董事长。委托诉讼代理人：王小贤，女，该公司职员。委托诉讼代理人：张世明，天津五君律师事务所律师。被告（原告）：杨振江，男，1987年9月16日出生,汉族,住山东省金乡县。委托诉讼代理人：董孟军，北京中盾（天津）律师事务所律师。原告（被告）天津天能变压器有限公司（以下简称“天能公司”）与被告（原告）杨振江劳动争议一案，本院于2019年12月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）天能公司的委托诉讼代理人王小贤、张世明，被告（原告）杨振江的委托诉讼代理人董孟军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天能公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令原告不支付被告销售提成款66394元；2.请求法院依法判令原告不支付被告2018年1月至12月工资48000元；3.请求法院依法判令原告不支付被告曾被冲抵的提成款200900元;4.请求法院依法判令原告不支付被告代垫的律师费26872元。事实及理由：原告公司于2017年底停产待工,公司不再正常生产经营,在此期间被告未向原告提供任何劳动,原告不应支付其工资,同时原告也并不欠被告销售提成以及被冲抵的提成款项,被告主张的律师费用垫付问题系被告自行委托律师为维护其本人权益而为之,与原告无关,据此请求贵院依法查明后支持原告的全部诉讼请求。杨振江辩称，原、被告双方存在劳动关系，2019年7月5日，其以原告公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费为由，以书面形式通知原告解除劳动关系。第一，在双方劳动关系存续期间，其已按照原告天能公司的要求完成销售业务，该业务提成款系被告应得工资一部分，故原告天能公司应向其支付全部提成43.85万元和基本工资9.5万元；第二，因原告公司未及时足额发放工资，杨振江已依法与原告公司解除劳动关系，原告公司应当向其支付解除劳动关系的经济补偿金5万元；第三，原告公司未与杨振江订立书面劳动合同，应当向其支付11个月的二倍工资差额合计5.5万，且该项诉请并不超过诉讼时效；第四，杨振江替原告公司垫付的20.1万元货款的争议属于履行劳动合同中引发的劳动争议事项，且该项诉请在劳动仲裁中也得到支持；第五，原告公司应该向杨振江支付财物挂账及、代原告垫付的律师费、诉讼费等。因相关财务资料由原告公司掌控，仲裁过程中仲裁庭要求原告公司核对账目并提供相应的证据，但原告公司未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果。杨振江向本院提出诉讼请求：1.请求贵院依法判令被告向原告支付2017年6笔销售提成共计438500元;2.请求贵院依法判令被告向原告支付2018年1月1日至2019年7月应得工资9.5万元(5000元/月×19个月);3.请求贵院依法判令被告向原告支付10个月解除劳动关系经济补偿金5万元(5000元/月×10个月);4.请求贵院依法判令被告向原告支付2017年7月至2021年期间竞业禁止限制经济补偿金5万元(5000元/月×24个月×50%);5.请求贵院依法判令被告向原告支付2018年4月至2019年7月未签订书面劳动合同双倍工资差额5.5万元(5000元/月×11个月);6.请求贵院依法判令被告向原告返还垫资款201000元;7.请求贵院依法判令被告向原告支付财务挂账26981元。事实与理由：1.对于第一项诉请，与仲裁支持三笔销售提成66394元性质一样，相应的证据上也有被告销售部和主管会计的签字，依据相关法律规定及被告的销售政策，被告应向原告支付其他销售提成共计438500元；2.对于第二项诉请，原告不服仲裁裁决书与之相关的工资计算标准为4000元/月裁决内容，2018年1月至2019年7月双方依然存在劳动关系，在劳动关系正常存续的期间内，用人单位附有向劳动者足额支付工资的法定义务，冲裁委认定的工资计算标准为4000元/月没有法律依据，故被告有义务向原告支付劳动关系存续期间的报酬；3.对于第三项诉请，原告不服仲裁裁决书与之相关的裁定，原告与被告解除劳动关系的原因系被告拖欠原告的工资，且没有为原告缴纳社保，被告未提供证据证明经营困难，停产停工不等于经营困难，被告经营困难不是不支付经济补偿金的法定理由，故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金5万元；4.关于诉请第五项，向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额共计5.5万元并没有超过仲裁时效，原告对本项诉请具有实时和法律依据。对于原告的其他诉请，原告也同样有事实和法律依据，为维护原告的合法权益，故呈诉。天能公司辩称，请求法院依法驳回杨振江全部诉请。按照其公司16年及17年销售政策及回款通知，杨振江诉请中各项业务均不符合发放提成的要求，同时杨振江2018年1月至2019年7月期间并未向其公司提供任何劳动，其本人离职系自愿提出，因此其公司不应支付经济补偿金。其公司从未要求就业限制，不应向原告支付竞业禁止限制经济补偿金，其主张未签订劳动合同已过1年时效不应支持，原告不存在垫资及挂账等事实。综上，请求法院驳回杨振江全部诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议的证据如下：天能公司向本院提交的证据1.2016年、2017年其公司销售政策、加强加速回款通知、通告各1份，证明按公司相关政策规定，杨振江业务回款不符合发放提成的规定，不应当支付其提成奖金等费用；证据3.解除劳动关系通知书1张，证明杨振江系自愿辞职；证据4.2017年度销售目标责任书1张，证明杨振江承诺2017年完成600万元的销售任务，因此与其对应的工资才会为5000元/月；证据5.证明1张，证明杨振江的父亲杨学洲确认收到垫付款，其公司无需支付其垫付款项；证据6.变压器安装验收单1张，证明其公司生产产品符合质量要求，客户已确认。杨振江向本院提交的证据1.入职证明1张、杨振江与郭坚的微信聊天界面1张；证据2.关于对天津天能变压器有限公司干部的任免决定(草案)；证据3.天津市社会保险参保人员缴费查询清单6张；证据4.解除劳动关系通知书邮政快递信息4张，证明双方存在劳动关系；证据5.北京北科华电科技有限公司费用申请单、销售提成计算表、采购合同共8张；证据6.北京晟梓科技发展有限公司费用申请单、销售提成计算表、产品报价测算单、买卖合同共5份；证据7.武汉京运通环保工程有限公司费用申请单、销售提成计算表、产品投保报价测算单、产品报价测算单、货款回收说明、问题处理备忘录、杨学洲与杨中地微信截图、会议纪要、采购合同共21份；证据9.枣庄鲁能力源电力集团有限公司、宏源商贸分公司费用申请单、销售提成计算表、产品报价测算单、销售合同共4张；证据10.大唐吉木萨尔五彩湾北一发电有限公司提成计算表、货款收回逐项说明、预付款未回款说明、催货邮件、发货回执单、开箱事宜函、开箱验收单、缺陷问题及图片、承诺函、发货回执单、原告与张修阳微信聊天界面截图、存款支取凭证、杨振江与马均松微信聊天界面截图、采购合同共58张；证据11.天津天能变压器有限公司2017年度销售政策7张；证据12.费用申请单、费用测算单13张；证据13.授权书1张，证明公司应支付杨振江提成合计43.85万元；证据14.中国建设银行个人活期交易明细7张；证据15.放假整顿通知1张，证明公司应支付个人拖欠的基本工资9.8万元；证据16.提成冲抵货款的财务表格1张；证据17.北京正实同创环境工程科技有限公司支付货款的付款回单1张；证据18.（2018）京0108民初57326号民事调解书；证据19.针对证明中说明和收据6张；证据20.北京首同致远节能环保科技有限公司支付货款的银行回单1张，证明公司需返还杨振江垫资20.1万元；证据21.保险单2张；证据22.（2018）京仲裁字第0770号裁决书、（2019）京0108被申3-1号民事裁定书、（2019）京0108第4号债权申报通知书8张；证据23.发票2张；证据24.收据1张；证据25.杨振江与王超律师微信聊天界面截图2张，证明公司应支付杨振江财务挂账6000元；证据26.天津天能变压器有限公司2017年经营报告2张；证据27.天津天能变压器有限公司2018年经营报告2张；证据28.带有公司领导层签字的《销售公司承揽合同转交单》37份；证据29.业务往来核对函、往来询证函、企业询证函4张，证明双方存在劳动关系。双方对以上证据的真实性均无异议，本院依法予以确认。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1.对于天能公司向本院提交的证据2.停产待工会议通知、签到表各1份，杨振江提出对该证据的真实性不予认可，认为该证据系复印件，且为公司自制，对停产待工会议通知时间不予认可。为证明其主张，杨振江向本院提交“放假整顿通知”一份，用于证明天能公司当时并没有形成停产待工的状态。天能公司向本院提交的证据2具有一定的客观性，且有部分与会员工签字确认公司召开该停工停产会议的日期系2017年12月14日，本院对该证据的真实性予以认可。杨振江向本院提交证据予以证明天能公司停工停产的实际日期系2018年12月11日，本院认为，该证据与天能公司提供的证据2并不冲突，故本院认定天能公司召开停工停产会议日期系2017年12月14日，发出停工停产通知日期系2018年12月11日，本院对该两组证据均予以认可；2.对于杨振江向本院提交的证据8.北京北科欧远科技有限公司、山西同煤电力环保有限公司费用申请单、销售提成计算表产品报价测算单、订货合同、往来收据、设备发货函、关于拖延回款原因的说明共16张，天能公司提出对该证据的真实性及证明目的均不认可，认为该合同的经办人为案外人而非杨振江。本院认为，依据杨振江向本院提交的该证据显示，与北京北科欧远科技有限公司签订买卖合同的授权代表签字、技术协议签字、费用申请单签字、销售提成计算表合同签订人处均为杨振江，与山西同煤电力环保有限公司订货合同委托代理人处、设备发货函收件人处及往来收据签名均为杨振江，本院对该组证据的证明目的予以确认。因天能公司未能向本院提交相反的证据予以反驳，故本院对其质证意见不予认可，对该组证据的真实性予以认可；3.对于杨振江向本院提交的证据12.费用申请单及证据13.授权书，天能公司向本院提出对原告提交的该证据的真实性及目的性均不认可，但未向本院提交相应的证据予以证明，故本院对其质证意见不予认可。对上述证据中仍有争议的部分，本院将在下文焦点问题中予以综合认定。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：天能公司具有企业法人资格。杨振江于2010年4月入职该公司并建立劳动关系，工作岗位为市场营销。2016年9月26日天能公司召开董事会决议，聘请李呈祥为天能公司总经理，2016年10月天能公司法定代表人变更为申福祥。天能公司于2018年12月11日发出停工停产通知，2019年7月5日杨振江向天能公司发出解除劳动合同通知书，双方解除劳动关系。另查，《天津天能变压器有限公司2016年度销售政策》（以下简称2016年度销售政策）于2016年10月9日实施，其中第二条价格结算和提成及差价的核算办法规定：1、常规产品以公司给出的价格表为结算价格；公司根据原材料价格变动情况适时更新价格表（由总经理签字的价格表），常规合同以价格表作为核算依据。如价格低于价格表则必须由总经理或者总经理授权人同意后并签字才能作为核算依据，否则按常规价格表进行核算。2、非标产品和首次生产的产品按公司实际核算的价格为准。3、常规产品提5%个点，非标产品提6个点。高出公司定价时，高出部分20%以内返70%，高出部分21%-30%以内返60%，高出部分31%-40%以内返50%，高出部分41%-51%以及以上部分的返40%。公司协作的产品，进价费用加税收后形成的利润按公司60%，销售人员40%分成。第四条提成和差价的兑换办法规定：1、业务提成一单一算。货款到账90%时，兑换提成的90%给业务员，待质保金回清后兑换全部提成。2、为了鼓励现款现货业务，对现款现货的合同再给予公司报价1%的奖励（现款现货的定义为合格产品发货之日起30日内全款收回的合同）。第五条应收账款及投标保证金的管理办法规定：1、按照合同中付款方式的要求，1个月内回款的应收账款提成不予考核;2、按照合同中付款方式的要求，2个月内收回的应收账款从该笔回款的提成中扣除2个点作为罚息。3、按照合同中付款方式的要求，3个月内收回的应收账款从该笔回款的提成中扣除3个点作为罚息。4、产品自发货日期起90天必须收回货款的95%（国网、六大发电公司除外及投标硬性规定付90%时、质保金10%的除外）逾期收回的应向公司缴纳应收款项的1分/天利息，逾期六个月的由公司法制办收回，同时扣除该合同部分欠款的提成及返点。5、按照合同中付款方式的要求，超出91天的应收账款不再发放该笔回款的提成，并由财务交公司处理。第六条大额合同的奖励办法：1、以公司核算的价格为基础签订的单笔在200万—500万之间的合同，公司给予一次性5000元奖励；2、以公司核算的价格为基础单笔在500万以上的合同，公司给予一次性10000元奖励；3、超额完成任务的评为状元、榜元，第三名，每年公司视数量决定重大奖项。先攻进地铁且业绩不少于300万奖30万元；已进攻高铁的业绩不少于300万奖励30—50万元。奖励在预付款到账之日起10日内办理完毕。第八条销售费用的核算办法：1、三位营销主管领导对各自所辖市场的任务指标的完成负责，并对所辖市场的团队建设承担义务，在对所管辖市场的支持和服务过程中所产生的费用，按照所辖市场当年完成回款额的0.2%的比例核算费用（仅限于差旅费），预算之内公司承担，超额部分自理；个人所开发和维护的客户产生的销售费用，按照销售政策办理。2、售前服务和售后服务人员支持市场过程中产生的火车票或飞机票以及住宿费（有办事处的尽量住办事处）由公司承担。开车去所产生的费用计入所负责市场当事人的销售费用。3、其他所有与销售有关的，需要公司支持而产生的费用，均计入所负责该市场当事人的销售费用。《天津天能变压器有限公司2017年度销售政策》于2017年2月13日实施,其中第二条价格结算和提成及差价的核算方法规定：1、常规产品以及公司给出的价格表为结算价格；公司根据原材料价格变动情况适时更新价格表（由总经理签字的价格表），常规合同以价格表为核算依据。如价格低于价格表则必须由总经理或者总经理授权人同意后签字才能作为核算依据，否则按常规价格表进行核算。2、非标产品和首次生产的产品按公司实际核算的价格为准。3、常规产品提6%个点，非标产品提8%个点。高出公司定价时，高出部分20%以内返70%，高出部分20%-30%以内返60%，高出部分30%-40%以内返50%，高出部分40%-51%及以上部分的返40%。公司协作的产品，进价费用加税收后形成的利润按公司60%，销售人员40%分成。第四条提成和差价兑现办法规定：1、业务提成一单一算。货款到账90%时，按照税收政策扣除个人所得税后，兑现提成的90%给业务员，待质保金回清后兑现完全部提成。2、为了鼓励现款现货业务，对现款现货的合同再给予公司报价2%的奖励（现款现货的定义为合格产品发货之日起7日内全款收回的合同）。3、由公司运作国网中标的合同，给予经办人2%个点的费用，经办人负责交货、汇款等一切事宜。第五条应收账款及投标保证金的管理办法规定：1、按照合同中付款方式的要求，1个月内回款的应收账款提成不予考核;2、按照合同中付款方式的要求，2个月内收回的应收账款从该笔回款的提成中扣除2个点作为罚款。3、按照合同中付款方式的要求，3个月内收回的应收账款从该笔回款的提成中扣除4个点作为罚款。4、产品自发货日期起90天必须收回货款的95%（国网、六大发电公司除外及投标硬性规定付90%时、质保金10%的除外）逾期收回的应向公司缴纳应收款项的1分/天利息，逾期六个月的由公司法制办收回，同时扣除该业务员的全部提成及返点。5、按照合同中付款方式的要求，超出91天的应收账款不再发放该笔回款的提成，并由财务交公司处理。第十条公司标准及考核发放办法规定：由于公司采用全员销售的政策，公司年底不再给予销售人员额外的提成奖励。对销售人员工资实行与年计划任务书和销售回款挂钩的政策，每半年考核一次。没有完成考核计划的，扣除多发的工资。核算办法如下：1、年计划任务书300万元，月工资2000元；2、年计划任务书600万元，月工资5000元；3、年计划任务书900万元，月工资9000元；4、年计划任务书2500万元，月工资30000元。第十一条差费的借支和报销标准规定：1.2正式营销人员连续3个月未完成全年任务的30%，由财务部提出申请停发工资，年底根据任务完成比例核算工资，未完成任务的50%，公司不再负担所用车辆的各项费用，并重新核算工资。再查，2018年11月30日，杨振江作为申请人以天能公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.裁决被申请人支付申请人2017年6笔销售提成共计438500元（北京北科华电2.868万元+北京晟莘科技发展有限公司1.705万元+武汉京运通环保工程有限公司12.30176万元+北京北科欧远科技有限公司/山西同煤3.1716万元等）；2.裁决被申请人支付申请人2018年1月1日至2019年7月应得工资9.5万元（5000元/月×19月）；3.裁决被申请人支付申请人10个月（2010年4月初入职至2019年7月初正常工作年限对应经济补偿金月数）解除劳动关系经济补偿金5万元（5000元/月×10月）；4.裁决被申请人支付申请人2019年7月至2021年7月期间竞业限制经济补偿金6万元（5000元/月×24月×50%）；5.裁决被申请人支付申请人2018年4月至2019年7月未签订书面劳动合同双倍工资差额共计5.5万元（5000元/月×11月）；6.裁决被申请人返还申请人垫资款201000元；7.裁决被申请人支付申请人财务挂账26981元。2019年11月25日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字[2019]第950号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人于本裁决生效之日，立即支付申请人2017年三份合同的销售提成款66394元；2.被申请人于本裁决生效之日，立即支付申请人2018年1月至12月共计12个月的工资48000元；3.被申请人于本裁决生效之日，立即支付申请人曾被冲抵的提成款200900元；4.被申请人于本裁决生效之日，立即支付申请人代垫的律师费等共计26782元；5.驳回申请人的其他仲裁请求。杨振江及天能公司均不服该仲裁裁决书，故向本院提起诉讼。本院认为，本案中争议的主要焦点是：杨振江及天能公司的各项诉请是否合理、合法。关于争议焦点，本院认定如下：1.关于杨振江主张的2017年6笔销售提成共计438500元，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告为证明其主张，向本院提交证据5.北京北科华电科技有限公司费用申请单、销售提成计算表、采购合同共，证据6.北京晟梓科技发展有限公司费用申请单、销售提成计算表、产品报价测算单、买卖合同，证据7.武汉京运通环保工程有限公司费用申请单、销售提成计算表、产品投保报价测算单、产品报价测算单、货款回收说明、问题处理备忘录、杨学洲与杨中地微信截图、会议纪要、采购合同，证据9.枣庄鲁能力源电力集团有限公司、宏源商贸分公司费用申请单、销售提成计算表、产品报价测算单、销售合同及证据10.大唐吉木萨尔五彩湾北一发电有限公司提成计算表、货款收回逐项说明、预付款未回款说明、催货邮件、发货回执单、开箱事宜函、开箱验收单、缺陷问题及图片、承诺函、发货回执单、原告与张修阳微信聊天界面截图、存款支取凭证、杨振江与马均松微信聊天界面截图、采购合同等证据予以证明。经本院审理查明，关于北京北科华电业务提成款28680元、北京晟莘科技发展有限公司业务提成款17050元、枣庄鲁能力源电力集团有限公司宏源商贸分公司业务提成款20664元，均有天能公司财务主管领导签字确认，能够证明该三笔业务提成均系天能公司认可的应支付的款项，故本院予以支持；关于武汉京运通环保工程有限公司业务提成款134000元及北京北科欧远科技有限公司业务提成款31700元，均有主管会计和总经理签字确认，可以证明天能公司对该两笔业务也认可确认，而该两笔业务货款回款超期情形，不能作为不向杨振江支付该两笔业务提成款的抗辩理由，且货款回款超期之情形系因天能公司自身因素而造成，故本院对杨振江主张的该两笔业务提成款予以支持；关于大唐吉木萨尔五彩湾北一发电有限公司业务提成款217330元，依据杨振江向本院提供的证据10中开箱验收单、缺陷问题及图片、承诺函、发货回执单、原告与张修阳微信聊天界面截图等证据证明，此笔业务中因天能公司提供的产品存在质量问题，造成该产品返修后仍为解决之现象，而天能公司亦将该笔业务的负责人杨振江的催款权限收回，造成该笔业务的超期回款。又经本院查实，本院在（2018）津0113民初2268号案件及（2018）津0113民初2453号案件中，将天能公司银行账户查封，造成该笔业务未到账款项共计110.66万元。根据《天津天能变压器有限公司2017年度销售政策》第五部分上下文解释，只有因业务人员原因造成回款超期才存在减少甚至不发业务提成问题，而此项业务杨振江不应承担天能公司超期回款的责任，天能公司提出的上述抗辩理由，不能够作为天能公司用于否认杨振江在大唐吉木萨尔五彩湾北一发电有限公司业务中享有该笔业务提成款的权利，且天能公司未向本院提交其他相关证据予以证明其主张及抗辩理由，故本院对于杨振江主张的该笔业务提成款予以支持。以上六笔业务提成款共计449424元，杨振江向本院主张438500元，不超过应支持的数额，故本院予以认可。2.关于杨振江主张的2018年1月1日至2019年7月应得工资9.5万元，本院已在质证时认定，天能公司召开停工停产会议日期系2017年12月14日，发出停工停产通知日期系2018年12月11日，本院对杨振江及天能公司提交的该两组相关证据均予以认可。2019年7月5日杨振江向天能公司发出解除劳动合同通知书，双方解除劳动关系。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据杨振江向本院提交的证据显示，其在与天能公司劳动关系存续期间为公司提供相应的劳动，至天能公司于2018年12月11日起发出停工停产通知后，天能公司不再生产经营，故2018年度本院按照杨振江月工资5000元的标准计算11个月零7天（11日减4个休息日），合计56609.20元（5000元/月×11月+5000元÷21.75天×7天）；2018年12月11日后天能公司停工停产，依据《天津市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。因杨振江未能提供充分的证据证明在该停工停产阶段，其扔按照劳动合同的约定为天能公司提供劳动，故本院支持天能公司应按照工资标准支付杨振江一个月的劳动工资5000元，故本院支持杨振江2018年1月1日至2019年7月应得工资共计61609.20元。3.关于杨振江主张的10个月因解除劳动关系经济补偿金5万元，本院认为，劳动者以用人单位未建立保险关系、无正当理由停缴社会保险费，或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金，用人单位对此有过错的，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形。根据杨振江向本院提交证据3.天津市社会保险参保人员缴费查询清单显示，天能公司为杨振江缴纳社会保险的最后时间为2019年1月7日，存在停缴社会保险的行为，且本院已在上文中认定天能公司确有欠薪之情形，天能公司亦未向本院提供相应的证据予以反驳，故天能公司应当向杨振江支付解除劳动关系经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经本院确认，杨振江自2010年4月入职天能公司，并于2019年7月5日向天能公司发出解除劳动合同通知书，双方解除劳动关系，工作时间共计9年3个月，故本院支付杨振江主张的经济补偿金47500元（5000元×9.5），对杨振江诉请中超出的部分，本院不予支持；4.关于杨振江主张的2017年7月至2021年期间竞业禁止限制经济补偿金5万元，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，因杨振江未向本院提供相应的证据证明其有承担竞业限制的义务，且天能公司对此不予认可，未向本院声明要求杨振江在与其公司解除劳动关系后需要承担竞业限制的义务，故本院对杨振江的该项诉讼请求不予支持。5.关于杨振江主张的2018年4月至2019年7月未签订书面劳动合同双倍工资差额5.5万元,本院认为，关于不订立书面劳动合同的法律责任，是指依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，杨振江于2010年4月与天能公司建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故原告该项诉请已超过诉讼时效。原告向本院主张要求天能公司向其支付2018年4月至2019年7月期间未签订劳动合同的二倍工资，该期间与原告入职用人单位的实际用工之日不符，不符合法律规定，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。6.关于杨振江主张的天能公司应向其返还垫资款201000元，本院认为，根据杨振江向本院提交的证据16.提成冲抵货款的财务表格、证据17.北京正实同创环境工程科技有限公司支付货款的付款回单、证据18.（2018）京0108民初57326号民事调解书、证据19.针对证明中说明和收据6张及证据20.北京首同致远节能环保科技有限公司支付货款的银行回单可以证明，天能公司以杨振江的业务提成款，对北京正实同创环境工程科技有限公司（98450元）及北京首同致远节能环保科技有限公司（102500元）的应收货款进行冲抵，金额共计200950元，天能公司在质证时对杨振江提交的上述证据的目的性不予认可，但未向本院提交相应的证据予以证明其主张，不能够证明其公司已向杨振江支付该款项，应当承担举证不能的法律后果，故本院认定天能公司应返还杨振江垫资款200950元，对杨振江诉请中超出的部分，本院不予支持。7.关于杨振江主张的天能公司应向其支付财务挂账26981元，本院认为，根据7.杨振江向本院提交的证据23、24、25及经本院审理查明的事实，杨振江为天能公司支付财务挂账6000元、代天能公司垫付律师费及案件诉讼费合计6130元、仲裁费9652元、律师费5000元及其他财务挂账14851元，以上共计41633元。天能公司在质证时对杨振江提交的上述证据的目的性不予认可，但未向本院提交相应的证据予以证明其主张，不能够证明其公司已向杨振江支付该款项，应当承担举证不能的法律后果。因杨振江在仲裁时对该项诉讼请求提出的仲裁请求金额为26981元，故本院对其在本次诉讼中超过该数额的部分不予支持，即天能公司应向杨振江支付财务挂账等费用共计26981元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、原告（被告）天津天能变压器有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）杨振江支付销售业务提成款438500元；二、原告（被告）天津天能变压器有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）杨振江支付2018年1月1日至2019年7月应得工资61609.20元；三、原告（被告）天津天能变压器有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）杨振江支付因解除劳动关系经济补偿金47500元；四、原告（被告）天津天能变压器有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）杨振江返还垫资款垫资款200950元；五、原告（被告）天津天能变压器有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）杨振江支付财务挂账等费用26981元；六、驳回原告（被告）天津天能变压器有限公司的其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）杨振江的其他诉讼请求。案件受理费，减半收取计5元，由原告（被告）天津天能变压器有限公司负担。（此款给付期同上）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  赵志武二〇二〇年八月二十日法官助理杨成鹏书记员孙玲附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》、第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。