天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初1877号原告：张光辉，男，1968年12月06日出生，汉族，住天津市南开区。被告：华润雪花啤酒（天津）有限公司，住所地天津市北辰区汉沟火车站东。法定代表人：侯孝海，董事长。委托诉讼代理人：张磊，该公司职员。委托诉讼代理人：田向文，天津四方君汇律师事务所律师。原告张光辉与被告华润雪花啤酒（天津）有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张光辉及被告华润雪花啤酒（天津）有限公司的委托诉讼代理人张磊、田向文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张光辉向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金119830元；2.要求被告支付原告2019年11月1日至2019年12月31日期间工资4300元；3.案件诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2008年11月17日入职被告处，工作岗位为仪表电工，每月工资为5210元，被告于2019年12月31日违法与原告解除劳动关系，未支付原告2019年11月1日至2019年12月31日期间工资。为维护原告的合法权益，故呈诉。华润雪花啤酒（天津）有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求：1.原告对法律事实认识错误，原、被告双方签订的劳动合同，系由于用人单位股东决定提前解散清算而法定终止，并非原告主张的被告违法解除劳动合同，因此原告无权主张赔偿；2.被告已依法足额支付原告全部工资及一次性经济补偿，依据的是天津市工资支付规定其中第27条，被告于2019年11月1日后集体放假，其公司已依法支付相应的待遇，故请求法庭驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议的证据如下：原告提交的证据1.津北辰劳人仲裁字[2020]第35号仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁前置程序；证据2.被告公司安置方案文件，证明原告要求调换工作，单位只补偿安置；证据3.被告发放补偿金告知书，证明原告前12个月的平均工资5210元；证据4.《终止劳动合同通知书》，证明被告系违法解除劳动关系。被告向本院提交的证据3.华润雪花啤酒（天津）有限公司员工安置方案，证明在该员工安置方案中再次明确告知员工公司是解散关停，双方终止劳动合同且安置方案3、4、5款明确说明只有在2019年11月1日至2019年11月15日协商解除劳动合同办理离职手续的，才能享受11月工资优惠政策，因原告未能与公司协商一致，故被告11月、12月给付原告2050元工资合法；证据4.职工代表大会签到表及会议录像，证明被告已经履行民主公示程序，原告对该内容知情；证据5.公司全体职工大会签到表，证明被告履行民主公示程序，原告对该内容知情；证据6.《工厂关停安置办法、政策签收统计表》、2019年11月1日至2019年11月8日公司公告栏处员工安置方案及关停公告的照片复印件，证明原告对该内容知情；证据7.2019年11月10日与原告沟通的电话录像、2019年11月29日与原告上门沟通视频，证明双方协商未达成一致意见；证据8.《工会通知单》及工会的回复，证明被告履行合法程序及公司解散、解除劳动关系已经通知工会，工会的回复是“同意”；证据9.《终止劳动合同通知书》、交寄邮件计费单、签收单、2019年12月31日现场送达《终止劳动合同通知书》视频、被告向原告邮寄《终止劳动合同通知书》视频及2019年12月31日向原告告知终止劳动合同通话视频，证明原、被告已经依法终止劳动合同，被告通过多种形式向原告进行了告知；证据10.银行付款回单及2019年10月、11月工资明细，证明原告10月份、11月、12月工资情况；证据11.银行付款回单，证明给付原告一次性经济补偿。双方对以上证据的真实性均无异议，本院依法予以确认。对双方有争议的证据，本院将在下文中予以综合认定。对有争议的证据，本院认定如下：1.对原告向本院提交的证据5.同组成员冀成祥的体检报告，被告提出对该证据的真实性、关联性及目的性均不予认可。原告向本院提交的该证据，系为证明离职前被告公司给冀成祥做了体检，从而证明与其解除劳动合同属于违法解除。本院认为，被告向本院提出对该证据的真实性不予认可，但未提供相反的证据予以反驳，且该体检报告有天津市北辰医院加盖的体检证明章，故本院对该证据的真实性予以确认。但该证据仅能从事实上反映公司员工冀成祥的体检状况，不能有效的证明被告公司与原告解除劳动合同属于违法解除，且不能反映与本案具有关联性，故本院对该证据的证明效力不予认可。2.对被告向本院提交的证据1.华润雪花啤酒（天津）有限公司股东决定及证据2.外商投资企业备案通知书，原告向本院提出不予认可，但未向本院提供相应的证据予以证明，故本院对原告的质证意见不予确认。对其他有争议的证据，本院将在下文焦点问题论述中予以综合认定。本院经审理认定事实如下：被告公司具有外商企业法人资格。原告于2008年11月17日入职到被告公司工作，双方签订劳动合同，工作职位为仪表电工。原告与被告先后共签订3份劳动合同，最后一份为无固定期限劳动合同。2019年12月31日，被告公司以提前解散为由与原告终止了劳动合同。另查，张光辉于2020年1月2日作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月31日作出津北辰劳人仲裁字[2020]第35号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人全部仲裁请求。张光辉对仲裁裁决内容不服，故向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1、被告与原告解除劳动合同是否违法；2、原告主张由被告支付2019年11月1日至2019年12月31日期间工资是否合法、合理。关于争议焦点1，本院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而达到保护劳动者劳动权利的目的。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告向本院提交的证据4终止劳动合同通知书及证据5同组成员冀成祥的体检报告，不足以证明被告与其解除劳动关系的行为违法。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据被告向本院提交证据1华润雪花啤酒（天津）有限公司股东决定、证据2外商投资企业备案通知书及证据3华润雪花啤酒（天津）有限公司员工安置方案，可以证实被告公司股东已依法作出解散公司的决定，被告公司决定解散后已经按照法定程序成立清算组并在工商部门进行备案登记，开始进行公司清算工作；依据被告向本院提交的证据4职工代表大会签到表及会议录像、证据5公司全体职工大会签到表及证据8《工会通知单》及工会的回复，可以证明被告已经履行民主公示程序且公司解散及解除劳动关系的行为均已按照合法程序通知工会，原告对上述事项均已知晓；另依据被告向本院提交的证据9《终止劳动合同通知书》、交寄邮件计费单、签收单、2019年12月31日现场送达《终止劳动合同通知书》视频，被告向原告邮寄《终止劳动合同通知书》视频，2019年12月31日向原告告知终止劳动合同通话视频等证据材料，能够证明被告已向原告履行了充分的告知义务。对于被告向本院提交的上述证据，原告均未向本院提供相应的证据予以反驳，故对上述证据均予以认可。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。综合原、被告向本院提交的证据及劳动合同法的相关规定，本院认定被告华润雪花啤酒（天津）有限公司向原告张光辉发出解除劳动合同通知书并与其解除劳动关系并依法支付经济补偿金的行为具有事实依据且符合法律规定，故对原告主张被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于争议焦点2，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，被告公司因公司解散清算于2019年11月1日对其员工进行集体放假，公司进入停工停产状态，原告自2019年11月1日至2019年12月31日期间未向用人单位提供劳动，根据被告向本院提交的证据10银行付款回单及2019年10月、11月工资明细及证据11银行付款回单，可以证明被告已按照天津市最低工资标准向原告足额发放了2019年11月1日至2019年12月31日期间的工资，符合法律规定。因原告未向本院提交其他相应的证据证明被告具有克扣或拖欠其工资的违法行为，其主张的被告华润雪花啤酒（天津）有限公司应向其支付2019年11月1日至2019年12月31日期间工资4300元的诉讼请求无事实及法律依据，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第四十八条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：驳回原告张光辉的诉讼请求。案件受理费，减半收取计5元，由原告张光辉负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  韩广柱二〇二〇年七月十三日法官助理杨成鹏书记员鲁迪附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。