湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初2041号原告：周艳如，女，1985年3月4日出生，汉族，住湖南省新化县。被告：湖南慧能电子科技有限公司，住所地长沙高新开发区麓谷大道627号B-3栋加速器生产车间504-01室。法定代表人：赵威亮，总经理。委托代理人：谢鹏，北京市鑫诺（长沙）律师事务所律师。委托代理人：贺婷姣，北京市鑫诺（长沙）律师事务所实习律师。原告周艳如诉被告湖南慧能电子科技有限公司（以下简称“慧能电子公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周艳如，被告慧能电子公司的委托代理人谢鹏、贺婷姣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周艳如向本院提出以下诉讼请求：1、判令被告出具解除双方劳动合同证明；2、判令被告立即向原告支付解除劳动合同的经济补偿金6000元；3、判令被告立即向原告支付所欠2019年9月1日至2020年1月10日正常工作时间工资14940.95元；4、本案相关诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告周艳如于2018年5月2日入职被告慧能电子公司，签订书面劳动合同时间为2018年5月2日，月工资试用期为基本工资2800元每月，转正基本工资3000元每月，原告于2018年8月1日转正，缴纳社会保险时间为2018年7月起。2020年1月10日，被告慧能电子公司法定代表人赵威亮宣布公司迁移现有办公地点（长沙市岳麓区麓谷新长海B3栋505A）；迁移后地址为株洲，具体地址未定；原告当时未答应继续留在被告处工作，要求结清农历年前所有工资以及社保（从2019年9月份就未发工资以及缴纳社保）。被告法定代表人赵威亮当场答应会在2020年1月17号前发工资并写了承诺书，承诺2020年1月17号前结清所欠工资，如到期前未结清工资他本人卖房卖车都会结清。公司全体员工于2020年1月10日放假。2020年1月17日，被告法定代表人赵威亮缴纳了公司欠缴社保并停掉原告的社保，但未遵守承诺结清工资。现原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定，要求出具解除劳动合同证明，并且支付经济补偿金6000元，申请金额计算理由：原告在被告处工作的时间为21个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条所规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。原告转正后月基本工资标准为3000元，故经济补偿金额为6000元。要求支付拖欠工资总计14940.95元.合计20940.95元。被告慧能电子公司辩称：1．工资计算方式有误，根据工资表显示原告2020年1月份的工资实发了1027.69元，其出勤天数是7天，餐补是105元，基本工资是3000元，不存在全勤奖；2．因为被告经营战略的调整，被告从岳麓区搬到了雨花区，是原告主动提出的辞职，根据相关法律规定，是没有经济补偿金的。经审理查明：2018年5月2日，原告入职被告慧能电子公司担任行政部门前台文员一职，并于同日签订书面劳动合同，合同约定合同期限从2018年5月2日起至2021年5月1日止，其中试用期从2018年5月2日起至2018年8月2日止，共三个月。原告所在岗位实行标准工作制，即每日工作7.5小时（不超过8小时），每周工作37.5小时（不超过40小时），每周至少休息一日。双方约定，原告在试用期工资按照2800元/月标准领取。转正后实行岗位薪级工作制，月工资标准为3000元。自2019年9月起被告未再向原告支付任何工资。经庭审确认，扣除社会保险个人应承担部分和个人所得税后，被告未支付原告9月份的工资为3336元、10月份工资为3336元；11月份的工资为3336元；12月份的工资为3197.04元。2020年1月10日，被告公司放假。2020年1月17日，被告的工作人员在公司内部群内发布通知，称“公司迁址株洲，如果确有实际原因不能前往上班的，为了大家明年找工作不受社保影响，请明天星期六（18号）前私信告知我，我好下周二（21号）统一到长沙社保局办理停缴业务，另需办理离职证明的，也请明天前发电子稿给我，我好统一盖章，谢谢！”后原告未再前往被告处上班，经庭审确认，原告实际工作至2020年1月10日止，2020年1月原告出勤7天，旷工1天，实发工资为1735.91元。后原、被告因原告离职后的经济补偿金以及工作期间的欠付工资产生争议，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，该仲裁委以不属于劳动人事争议受理范围为由不予受理，原告因此至本院。以上事实有经庭审质证的《劳动合同》、银行工资收入明细、工资表、考勤记录、仲裁申请书及不予受理通知书等证据以及当事人陈述予以证实，本院予以确认。本院认为，2018年5月2日，原告入职被告处并签订书面的《劳动合同》，自此双方建立劳动关系。2020年1月17日，被告发布公司迁址通知。但原告与被告就公司的迁址，更换地点上班未能达成一致，未再前往被告公司上班，因被告存在拖欠工资的情形，因此原告有权解除劳动关系并要求被告同时出具解除劳动关系的证明。经庭审确认，原告实际工作至2020年1月10日止。被告仅支付工资至2019年8月止，尚有2019年9月-2020年1月10日的工资14940.95元（3336元+3336元+3336元+3197.04元+1735.91元）应予以支付。关于经济补偿金，因被告未及时足额支付工作报酬，原告因此解除与被告的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告慧能电子公司还应当支付经济补偿。离职前十二个月的平均工资应当以应发工资计算，因被告未提交原告离职前12个月的月平均工资标准，故本院以原告主张的3000元/月作为计算标准。结合原告的工作年限认定被告应支付的经济补偿为6000元（3000元/月×2个月）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：限被告湖南慧能电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周艳如出具解除劳动关系证明书并支付经济补偿6000元、2019年9月-2020年1月10日的工资14940.95元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告湖南慧能电子科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇二〇年八月七日法官助理周佳怡书记员曾辉附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。