广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初1029号原告（互为被告）：林樟芬，女，汉族，1985年9月6日出生，身份证住址广东省深圳市南山区，委托诉讼代理人：王秀珍，北京德和衡（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘刚华，北京德和衡（深圳）律师事务所实习律师。被告一：深圳市泰霸电源系统有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道布新路**，统一社会信用代码91440300MA5ED0ERXC。法定代表人：钟启仲。被告二（互为原告）：福建猛狮新能源科技有限公司，住，住所地诏安县金都工业园区**一社会信用代码913506240732099641。法定代表人：王少平。委托诉讼代理人：徐少强，公司员工。委托诉讼代理人：邱晓文，广东子墨律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，林樟芬、福建猛狮新能源科技有限公司均不服仲裁裁决，向本院起诉。本院受理后，列劳动者为原告、用人单位为被告，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告林樟芬及其委托诉讼代理人王秀珍，被告二委托诉讼代理人徐少强、邱晓文到庭参加诉讼，被告一深圳市泰霸电源系统有限公司经合法传唤未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2015年11月1日。二、工作岗位：副总经理，负责销售管理。三、劳动合同签订情况：原告、被告一于2017年6月22日签订劳动合同，合同期限自2017年6月22日至2018年10月31日止，原告的工龄自2015年11月1日入职被告二的深圳分公司开始计算。四、社会保险办理情况：2017年6月至2018年8月期间被告一为原告办理了养老、医疗、生育、工伤和失业保险。五、两被告及与原告之间的关系：两被告为关联企业，对原告进行混同用工。六、离职情况：2018年8月31日原告申请离职，被告二同意离职。七、业务报销款：原告主张二被告至今未支付其报销款126474.57元，提交《告知函》《未支付报销款明细》《费用报销审批单》等证据予以证明。《告知函》系被告二于2019年8月16日出具，主要内容为：……您于2015年11月6日入职我司，并于2018年8月31日离职，目前，我司在梳理您在职期间经手的销售订单相关应收账款时发现重大订单问题。根据公司领导决议，暂扣您在职期间提报的与订单相关报销款未付项共计125601.57元……《未支付报销款明细》系原告自行制作，列明2018年3月21日至2018年8月23日期间原告的报销款情况，包括提交日期、报销人、金额、事由、流水号等内容；《费用报销审批单》与《未支付报销款明细》中部分报销款情况可以对应，载明了基础信息、费用明细、审核意见等内容。被告二对《告知函》无异议，辩称原告在职期间存在重大失误，导致被告催收账款困难，多数需做坏账处理打算，造成巨大损失，原告离职前还向被告借款26万元，基于以上原因，被告才暂扣差旅费及招待费报销款未付款项计126474.57元，与原告的欠款相抵现原告还欠被告借款133525.43元。本院认为，原告因业务需要垫付了报销款126474.57元，该报销款用于差旅、日常接待，属于用人单位的开支，应由被告负担；原告已通过审批程序申请报销，被告对此进行审核并通过了报销申请，被告应及时支付该报销款。被告二承认暂扣该报销款，并以原告工作中存在重大失误、导致公司呆滞账款等损失作为抗辩事由，经审查被告二的主张无有效证据予以证明，本院不予采信。被告二当庭要求增加偿还借款26万元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理，被告二可另寻法律途径解决。据此本院认定二被告应支付原告报销款人民币126474.57元。八、2017年、2018年销售提成工资：原告主张其工资结构为基本工资+业务提成，业务提成根据公司的销售制度核算，原告2017年、2018年销售提成工资为573919.55元，二被告未予支付。对此，原告提供了《未支付销售提成明细》《销售激励制度》《新能源（补贴类）项目管理办法（试行）》《非补贴类销售激励方案（试行）》、电子邮件、承诺函、公证书等证据予以证明。《未支付销售提成明细》系原告自行制作，列明了各项提成款项的计算方式及依据；《销售激励制度》生效日期为2016年9月1日，适用范围为公司所有营销部成员（含：内销、外销部），销售提成=当月回款额×提成系数，其中PACK类产品年度递减提成系数（%）分别为第一年1.1第二年1.0第三年0.8；《新能源（补贴类）项目管理办法（试行）》批准日为2017年11月6日，适用于高端锂电事业部所有新能源整车企业项目，即新能源整车企业客户均需采用项目制管理办法。主要涉及公司：福建猛狮新能源、湖北猛狮新能源、车辆运营公司，规定了立项申请、初审、审批、项目备案、实施、奖励、责罚等条款；《非补贴类销售激励方案（试行）》批准日为2017年11月6日，适用于所有列入计算提成的产品，新能源（补贴类）除外，销售人员分为专职业务员和公司内部兼职业务员，公司外部兼职业务不在此列，专职业务员实行“底薪加提成、共享差价，提成为主，底薪为辅”的薪资政策，兼职业务员不享受销售底薪，只与业务员共享提成，该方案规定了绩效考核、提成计算与发放、提成比例（系数）、客户来源及提成分配等相关条款；电子邮件涉及原告负责的相关项目以及提成的核算金额，被告二人员2018年8月14日发送邮件告知原告，其2017-2018年7月提成为117411.93，“某订单500万的诚意金，不计算提成（需以签订销售合同为前提，在项目回款额基础上计算提成）”，2018年8月22日发送邮件告知原告重新核算后的提成为118443.61元；承诺函为2018年4月28日被告二向山西皇城相府宇航汽车制造有限公司（以下简称皇城公司）发出，系被告二就皇城公司意向采购三元锂电池系统等货物作出的承诺，被告二并在承诺书中要求对方支付意向金500万元；公证书显示原告于2019年10月23日到广东省宝安公证处申请对相关电子邮件进行保全证据公证。被告二对原告该项诉请及提交的证据有异议，辩称原告的劳动合同载明约定固定工资，没有提成。原告表示自己在销售管理的同时，也负责接单，被告二对此认可，但表示不清楚原告是否有成功接单。关于公司员工的提成金额核算，双方均承认由市场部、财务部审核，相关手续通过邮件及QA方式进行。本院认为，被告发布的相关文件对销售激励、项目管理进行规定，完成相关业绩及考核的员工予以核发提成工资，原告经手的相关项目中完成回款应予计发提成工资，被告工作人员并将核算好的提成金额通过邮件发送给原告。被告二虽然对原告提供的相关证据予以否认，但在公司存在销售提成做法的情况下不能提供相关证据予以反驳，本院对原告提供的证据予以采信。关于提成金额，被告于2018年8月22日发送邮件，告知原告重新核算后的提成为118443.61元，原告认为皇城公司项目交付的诚意金500万元已被公司没收应当计算提成，被告二否认公司有收到该笔款项，并主张原告没有证据证明相关业务是由原告洽谈成功的。经审查原告提供的电子邮件及承诺函等证据，可以证实该笔业务有原告促成且被告已经实际收到500万元诚意金，被告的辩解不能成立。根据《销售激励制度》原告该笔订单的提成为500万元×提成系数1.0%＝50000元，故二被告实际应当支付原告提成工资人民币168443.61元（118443.61元+50000元）。九、持股认购款及收益：原告主张其于2016年12月4日认购被告二的第二期持股金100000元，持股期限12个月，公司承诺收益率不低于本金收益的10%，被告二至今仅返还了本金49747.72元，尚有60252.28元未予返还，提供电子邮件予以证明。电子邮件转发人为钟启仲，其在邮件中告知包括原告等十余人，有意参与第二期持股计划的请尽快报名，由事业部汇总上报证券部。被告二辩称股权的发放人是广东猛狮新能源科技有限公司（以下简称广东猛狮公司），其未作出任何承诺，也没有收取原告任何款项。原告主张被告二是广东猛狮公司的全资子公司，被告二承认广东猛狮公司是自己的股东。原告称持股金是收到被告二邮件后，打入其指定的广东猛狮公司账户，已返还款项由广东猛狮公司支付。本院认为，原告所诉持股认购及收益计划与案外人广东猛狮公司有关，原告作为关联企业的员工参与认购，直接向广东猛狮公司支付款项并获取收益，具有福利待遇的性质，被告二作为广东猛狮公司的子公司，代为传达信息，并非该认购计划的决策者和实施者，对原告不负有支付款项的义务。原告请求二被告支付尚欠的认购款及收益人民币60252.28元缺乏事实依据，本院不予支持。十、律师代理费：原告因案涉劳动争议支出律师代理费10000元，根据其胜诉情况，依照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，二被告应支付原告律师代理费3877.20元[10000元×294918.18元（168443.61元+126474.57元）÷760646.40元]。十一、申请仲裁时间：2019年8月28日。十二、仲裁请求：（一）申请人的仲裁请求：1、裁令第一被申请人及第二被申请人支付2018年6月至2018年8月的差旅费及招待费报销款未付款项（申请人已垫资）126474.57元；2、裁令第一被申请人及第二被申请人支付2017年及2018年销售提成573919.55元；3、裁令第一被申请人及第二被申请人支付猛狮科技第二期员工持股计划剩余未返还的认购款及公司承诺的认购款每年不低于10%保底收益60252.28元；4、裁令被申请人支付律师费10000元。（二）二反申请人的仲裁请求：裁令被反申请人赔偿二反申请人经济损失10299474.46元。十三、仲裁结果：一、第一被申请人于本文书生效之日起五日内一次性支付申请人以下款项：1、业务报销款125601.57元；2、2017年度及2018年度销售提成工资573919.55元。二、第二被申请人对上述款项承担连带清偿责任。三、驳回申请人的其他仲裁请求。四、驳回反申请人的全部仲裁请求。十四、诉讼请求：（一）原告（互为被告）的诉讼请求：被告一和被告二向原告支付：1、2018年6月至2018年8月原告已垫付的差旅费及招待费报销款共计126474.57元；2、2017年及2018年销售提成工资共计573919.55元；3、猛狮科技第二期员工持股计划剩余未返还的认购款及公司承诺的认购款每年不低于10%保底收益共计60252.28元；4、律师费10000元；5、被告一和被告二承担本案的受理费。以上金额合计770646.40元。（二）被告二（互为原告）的诉讼请求：1、被告二无需对支付原告2017年度及2018年度销售提成工资573919.55元承担连带责任；2、原告承担本案诉讼费。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告一深圳市泰霸电源系统有限公司、被告二（互为原告）福建猛狮新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（互为被告）林樟芬报销款人民币126474.57元；二、被告一深圳市泰霸电源系统有限公司、被告二（互为原告）福建猛狮新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（互为被告）林樟芬2017年度及2018年度销售提成工资人民币168443.61元；三、被告一深圳市泰霸电源系统有限公司、被告二（互为原告）福建猛狮新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（互为被告）林樟芬律师代理费人民币3877.20元；四、驳回原告（互为被告）林樟芬的其他诉讼请求；五、驳回被告二（互为原告）福建猛狮新能源科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币20元，由原告（互为被告）林樟芬、被告二（互为原告）福建猛狮新能源科技有限公司各负担人民币10元。受理费原告（互为被告）林樟芬、被告二（互为原告）福建猛狮新能源科技有限公司各预交了人民币10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 赵  宏  伟二〇二〇年七月三十日书记员 刘丽萍（兼）书记员 邓  燕  玲附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。