北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初35339号原告（被告）：王贯中，男，1981年2月9日出生，汉族，无业，住北京市西城区。被告（原告）：哈尔滨市广申汽车销售服务有限责任公司，住所地哈尔滨市道外区先锋路241号。法定代表人：袁勃，董事长。委托诉讼代理人：李晓妍，北京市岳成（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：马环宇，北京市岳成律师事务所实习律师。原告（被告）王贯中与被告（原告）哈尔滨市广申汽车销售服务有限责任公司（以下简称广申公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王贯中，被告（原告）广申公司的委托诉讼代理人李晓妍、马环宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王贯中向本院提出诉讼请求：1.广申公司支付王贯中在职期间费用报销1614元；2.广申公司支付王贯中2018年8月20日至2018年9月30日加班费用9308.52元。事实和理由：王贯中于2018年8月1日经董事长袁勃同意入职广申公司，双方约定月工资为30000元。广申公司于2018年10月25日无故与王贯中解除劳动关系，王贯中随即向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会依法受理此案，并于2019年7月15日出具了裁决书。裁决书以王贯中出具的费用报销单未有广申公司印章为由，作出不予支持的决定。王贯中在职期间由广申公司安排的加班事实，该仲裁委也以证据不足为由驳回。王贯中不服此仲裁裁决，故诉至法院。广申公司辩称，不同意王贯中诉讼请求，其不存在加班情况，主张不符合事实依据。广申公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决广申公司无需向王贯中支付2018年9月1日至2018年10月24日未签订劳动合同二倍工资41655.17元；2.请求判决广申公司无需向王贯中支付2018年10月1日至2018年10月25日工资18758.62元；3.请求判决广申公司无需向王贯中支付违法解除劳动关系赔偿金24000元；4.判令王贯中承担本案诉讼费用。事实和理由：一、双方签订了书面劳动合同，故无需支付未签订劳动合同二倍工资41655.17元。二、王贯中未按照公司要求办理工作交接，至今仍然扣押公司财产，故不同意支付其2018年10月工资18758.62元。三、双方解除劳动关系是因客观情况发生重大变化属于合法解除，故不同意支付王贯中违法解除劳动关系赔偿金。综上，王贯中的诉讼请求缺事实和法律依据，故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定起诉至人民法院，请人民法院在查清事实的基础上依法支持我方的诉讼请求。王贯中辩称，不同意公司的诉讼请求。我从2018年8月1日实际入职，至2018年10月25日期间在公司工作，只是签了劳务协议，没有签正式合同。报销费用已经通过钉钉上传发票，公司总经理都同意。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王贯中于2018年8月1日入职广申公司，担任业务管理总监，试用期3个月。月工资标准为3万元，试用期月工资标准为2.4万元，广申公司每月20日以银行转账形式向王贯中发放上一个自然月工资。广申公司未为王贯中缴纳社会保险。王贯中在广申公司工作至2018年10月25日。广申公司（甲方）与王贯中（乙方）于2018年8月1日签订《劳务协议》，上载明：为建立劳务关系，明确权利义务，依据合同法在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议。第一条、劳务协议期限。本协议期限自2018年8月1日起至广申北京公司营业执照办理完毕并具备保险缴纳条件时止，期间保险及个税自理，其中试用期为3个月。第二条、工作内容和工作地点。甲方根据工作需要，安排乙方在常驻工作地点北京从事业务管理总监的工作岗位。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条、劳动报酬。乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月20日支付工资，转正后支付的劳动报酬付薪标准为30000元/月，试用期支付的劳动报酬付薪标准为24000元/月，均按实际出勤天数计发。第四条、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条、劳务协议的终止与解除。双方解除或终止劳务协议应按法定程序办理，解除劳务协议需要提前7个工作日，并办理工作移交后由甲方为乙方出具终止、解除劳务协议的通知书或相关证明。第六条、其它约定。凡由甲方出资对乙方进行专业技术培训的，甲乙双方可以约定服务期限，并另行签订《培训协议》。乙方违反服务期限约定的应当向甲方支付违约金，违约金的数额为按照已服务期限应分摊的培训费用。因乙方的其他原因导致本合同提前解除的，乙方应退回全部的培训费用。甲方不允许乙方与其它用人单位存在劳动关系，由此造成的损失由乙方承担；乙方如提供虚假资料，例如身份证、简历、体检报告等，甲方有权解除协议，因此产生的一切损失由乙方承担；乙方有义务保守甲方商业秘密；第七条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。第八条、本协议双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。后，广申北京公司并未完成注册登记手续。2018年10月24日，王贯中以广申公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求广申公司：1.支付2018年8月1日至2018年10月24日未签订劳动合同二倍工资109644元；2.支付2018年8月1日至2018年10月24日未缴纳社会保险补偿23544元；3.支付2018年8月1日至2018年10月24日未缴纳住房公积金补偿9144元；4.支付2018年8月1日至2018年10月24日36小时延时加班工资9308.52元；5.支付报销款1614元；6.签订正式劳动合同；7.支付2018年10月1日至2018年10月31日工资2.4万元；8.支付未提前30日通知解除劳动关系的1个月工资3万元；9.支付违法解除劳动关系赔偿金6万元。该仲裁委员会于2019年7月15日作出京丰劳人仲字[2018]第6335号裁决书，裁决如下：1.广申公司支付王贯中2018年9月1日至2018年10月24日未签订劳动合同二倍工资41655.17元；2.广申公司支付王贯中2018年10月1日至2018年10月25日工资18758.62元；3.广申公司支付王贯中违法解除劳动关系赔偿金24000元；4.驳回王贯中的其他仲裁请求。王贯中、广申公司均不服此仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。庭审中，王贯中主张除上述劳务协议外，双方并未另签署劳动合同。广申公司安排其于工作日延时加班，未向其支付加班费。广申公司拖欠其2018年10月份工资及在职期间报销款。2018年10月25日，广申公司无故与其解除劳动关系。为证明上述主张，王贯中提交广申集团员工加班记录表、广申集团员工考勤表、费用报销单为证。上述加班记录表显示王贯中共加班36小时。其上总经理审核签字处有周毅宏签名。广申公司对广申集团员工加班记录表、广申集团员工考勤表不予认可，认可周毅宏为该单位在北京项目的负责人，其工作职责为负责北京分公司筹建、运营和客户联系，承担部分行政管理职责，但工资发放和加班需要公司总部处理，周毅宏无加班审批权限。广申公司对周毅宏签字的真实性不申请鉴定。王贯中未提交费用报销单原件，广申公司对该证据亦不予认可。庭审中，广申公司主张双方签订的劳务协议即为书面劳动合同。王贯中不存在加班的事实和未予报销的情况。因王贯中未按照公司要求办理工作交接，至今仍然扣押公司财产，故公司未支付其2018年10月份工资。因客观情况发生重大变化，公司经营战略调整，北京互联网项目不再继续开展，公司于2018年10月25日与王贯中解除劳动合同。为证明上述主张，广申公司提交劳务协议、考勤统计表、个人电子回单、证明、关于解除劳动合同的通知函、关于《解除劳动合同通知函》复函、关于停止北京互联网项目筹建工作及人员安排的通知为证。王贯中认可除关于《解除劳动合同通知函》复函外其他证据的真实性，对上述证据的证明目的均不予认可。庭审中，双方均认可广申公司并未向王贯中支付2018年10月1日至2018年10月25日工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于未签订劳动合同二倍工资差额，双方于2018年8月1日签订的《劳务协议》，虽名为劳务协议，但该协议具备工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、合同期限等劳动合同的基本条款，亦对试用期、培训、保守秘密等事项进行了特别约定。故该协议应视为双方为成立劳动关系而签订的对双方具有约束力的劳动合同。据此，对于未签订劳动合同二倍工资差额的主张，于法无据，本院不予支持。关于2018年10月1日至2018年10月25日期间工资，双方均认可未予支付。广申公司主张不予支付该期间工资的事由，于法无据，本院不予采纳。故广申公司应支付王贯中2018年10月1日至10月25日期间工资18758.62元。关于违法解除劳动合同赔偿金，双方就广申公司主动解除劳动关系的事实均无争议。广申公司主张系因客观情况发生重大变化而与王贯中解除劳动关系，但广申公司目前提交的证据尚不足以证明该事实，故应视为广申公司就此未尽到举证责任，应由其承担举证不能的法律后果。据此，结合王贯中的工作年限和工资标准，广申公司应向王贯中支付违法解除劳动合同赔偿金24000元。关于报销费用，王贯中并未提交费用报销单原件，本院对该证据不予采纳，据此王贯中主张广申公司支付报销费用的诉求，本院难以支持。关于加班费用，王贯中提交的广申集团员工加班记录表对加班情况有所记载，且该记录表有广申公司在北京项目的负责人周毅宏签字确认。广申公司虽不认可该加班记录表的真实性，但亦不申请对周毅宏签字的真实性进行鉴定。此外，广申公司主张加班应经过审批程序，且应由公司批准，北京项目负责人周毅宏无加班审批权限。但该公司并未对加班申请、审批的程序和周毅宏的工作权限进行举证。另，广申公司提交的考勤统计表，其上并未有加班小时一栏，但该统计表与王贯中提交的加班记录表未有明显冲突矛盾之处。故对于王贯中提交的广申集团员工加班记录表，本院予以采纳。结合该加班记录表上显示的加班时长和王贯中的工资标准，广申公司应支付王贯中工作日延时加班费用7448.28元。对其他王贯中未举证证明的部分本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、哈尔滨市广申汽车销售服务有限责任公司于本判决生效之日起七日内，支付王贯中2018年10月1日至2018年10月25日期间工资18758.62元；二、哈尔滨市广申汽车销售服务有限责任公司于本判决生效之日起七日内，支付王贯中违法解除劳动合同赔偿金24000元；三、哈尔滨市广申汽车销售服务有限责任公司于本判决生效之日起七日内，支付王贯中加班费7448.28元；四、驳回王贯中的其他诉讼请求；五、驳回哈尔滨市广申汽车销售服务有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王贯中、哈尔滨市广申汽车销售服务有限责任公司各自负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 郝彬彬二〇二〇年六月三十日法官助理 张 瑶法官助理 王培松书 记 员 陈利明