安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0103民初46号 原告：张莉，女，1977年9月16日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：郭明娟,安徽弘启律师事务所执业律师。 被告：南京雷宇兄弟置业顾问有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市庐阳区濉溪路310号祥源广场B座19楼，统一社会信用代码91340100MA2MWHRA5E。 责任人：成雷，总经理。 委托诉讼代理人：李竹，该公司员工。 委托诉讼代理人：王家龙,国浩律师（合肥）律师事务所执业律师。 原告张莉与被告南京雷宇兄弟置业顾问有限公司合肥分公司（以下简称雷宇兄弟合肥分公司）劳动争议纠纷一案,本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张莉及其委托诉讼代理人郭明娟，被告雷宇兄弟合肥分公司的委托诉讼代理人李竹、王家龙，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张莉向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额88000元（8000元/月×11个月）；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12000元（8000元/月×1.5个月）；3.被告支付原告应休未休年休假工资8092元（8000元/月÷21.75天×11天×200%）。 事实与理由：原告张莉于2018年7月30日入职被告雷宇兄弟合肥分公司工作，任人事经理一职，月工资8000元。原告自入职以来，严格遵守公司规章制度，其主要职责是负责工资的招聘工作，原告在被告处一直接受上级领导人事总监的管理，所有工作均由其上级领导人事总监安排。原告在职期间一直要求被告与其签订书面劳动合同，并为原告缴纳社会保险，但被告对此一直置之不理。直到2019年6月被告才与原告签订书面《劳动合同》，目的是从2019年6月开始为原告缴纳社会保险，原告在2019年6月后也一直要求被告与其补签入职后的劳动合同，并为其补缴2018年8月至2019年5月期间的社会保险，但被告一直拒绝为原告补缴社会保险，因此拒绝补签劳动合同。因被告不为原告补签书面劳动合同，不为原告补缴在职期间的社会保险，且被告拖欠原告2019年1月份工资8000元，原告不得已被迫解除与被告之间的劳动关系。另原告在职期间从未享受过年休假，被告亦未支付原告应休未休年休假工资。 被告的上述行为严重侵害了原告的合法权益，为此原告已向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但仲裁委在未依法查明案情的情况下驳回了原告的大部分仲裁请求，原告不服该裁决结果，现特向贵院提起诉讼，望能判如所请。 被告雷宇兄弟合肥分公司辩称，一、原告主张的双倍工资、经济补偿金以及年休假均缺乏事实和法律依据，依法不应支持。 二、原告称在职期间，其要求被告与其签订书面劳动合同，被告对此置之不理，事实上原告并未这么做，原告的说法也很难站得住脚，因为原告是公司的人事经理，如果其想要和被告签订劳动合同，这是其职责范围内的权利，随时可以签订，如果没有签订，只有一种可能，那就是原告自己不想签订，因为原告这么做并没有给自己带来任何损失，另一方面还可以保留今后离职的时候向公司索要双倍工资的权利。 三、之所以说原告不和被告签订劳动合同，并未给原告带来任何损失是有依据的，从原告提交的养老保险参保凭证可以看出，原告在2019年5月之前，已经在池州市购买了社会保险，无法再次进行购买，所以原告诉称，其在职期间要求被告为其补缴2018年8月至2019年5月期间的社保，显然与事实不符。 本院经审理认定事实如下：2018年7月30日，张莉入职雷宇兄弟合肥分公司担任人事部经理一职。2019年8月30日张莉提交离职审批表，离职原因为“个人原因”。张莉月平均工资为7950.5元。 另查明，雷宇兄弟合肥分公司人事经理岗位职责包括负责办理入职手续、人事档案管理以及保管、用工合同的签订。 在2019年6月前，双方一直未签订书面劳动合同，且雷宇兄弟合肥分公司未安排张莉休年休假。 还查明，张莉的参保缴费凭证载明其工作年限为2003年起，且至2019年5月张莉的社保均在安徽池州缴纳。 以上事实由双方提供的企业基本信息注册查询单、身份证、劳动仲裁裁决书、送达回证、微信聊天记录、岗位职责、工作总结、离职审批表、银行流水、劳动合同书、社保缴费材料等证据，以及当事人庭审陈述予以佐证。 对张莉提供的公司人事任命通知、处罚通知书，证明张莉接受人事总监管理，其岗位职责是负责招聘。本院对张莉的前述证据的证明目的不予认可。 本院认为，双方劳动关系存续期间为2018年7月30日至2019年8月30日。 关于张莉主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额。张莉在雷宇兄弟合肥分公司工作期间，工作岗位系人事经理，雷宇兄弟合肥分公司与员工签订书面劳动合同的相关事宜属于张莉的职责范围。另，就本案现有证据来看，张莉未能提供充分有效的证据证明其已向雷宇兄弟合肥分公司要求过签订书面劳动合同，且双方最终未签订书面劳动合同的原因和责任在雷宇兄弟合肥分公司。故张莉关于未签劳动合同双倍工资的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于经济补偿金。张莉入职后，雷宇兄弟合肥分公司未为其缴纳2018年8月至2019年5月期间社保。雷宇兄弟合肥分公司抗辩是张莉在安徽池州缴纳社保，导致公司无法重复办理社保缴纳。由于雷宇兄弟合肥分公司缴纳社保是法定义务，但雷宇兄弟合肥分公司无证据证明是张莉个人原因且其本人要求不缴纳相应社保，故本院对其抗辩不予采信、。同时雷宇兄弟合肥分公司未支付张莉2019年1月工资。因此，本院对张莉的该项诉请予以支持，据此计算，雷宇兄弟合肥分公司应支付的经济补偿金为11925.8元（7950.5元/月×1.5个月）。 关于未休年休假工资，雷宇兄弟合肥分公司未完成举证责任，且张莉的工作年限应自2003年起算，故应支付张莉未休年休假工资为8042元（7950.5元/月÷21.75天/月×11天×200%）。 关于雷宇兄弟合肥分公司未支付张莉2019年1月工资8000元。由于双方对该项劳动仲裁无异议，故本院予以确认。但经核实，雷宇兄弟合肥分公司已经在仲裁后支付了前述工资，故本院在本案中不作处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、南京雷宇兄弟置业顾问有限公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付张莉经济补偿金11925.8元； 二、南京雷宇兄弟置业顾问有限公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付张莉未休年休假工资8042元； 三、驳回张莉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由南京雷宇兄弟置业顾问有限公司合肥分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢伟林 二〇二〇年四月二日 书记员  吴 朋 附本判决所依据的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。