上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初13638号原告：沈增，女，1962年5月26日生，汉族，住福建省福州鼓楼区温泉公园路**金源饭店公寓802。委托诉讼代理人：杨乐，上海木诚木律师事务所律师。被告：合发(上海)网络技术有限公司，住所地中国，住所地中国贸易试验区张东路******。法定代表人：BARRYWAN，董事长。委托诉讼代理人：陈海洲，上海汉盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：李亚敏，上海汉盛律师事务所律师。原告沈增与被告合发(上海)网络技术有限公司(以下简称合发公司)劳务合同纠纷一案，本院于2020年3月4日立案受理后，依法适用简易程序，于次日中止诉讼，同年5月11日恢复审理，并于同日公开开庭进行了审理，原告沈增及其委托诉讼代理人杨乐，被告合发公司的委托诉讼代理人李亚敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈增向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告两个半月工资人民币(以下币种均为人民币)125,000元；2.判令被告支付原告三个月补偿金150,000元；3.判令被告支付原告2017年提成奖金360,000元(被告财务人员告知原告2017年尚未发放的提成奖金数额)；4.判令被告支付原告2018年提成奖金180,000元(按照原告负责的区域2018年4月至7月现金收入的0.8%计算)；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告于2016年6月27日签订《劳务合同》，约定原告提供劳务的期限为2016年6月27日至2019年6月26日，后续签至2020年6月26日。虽《劳务合同》中没有约定补偿金及提成奖金，提成奖金的发放也没有固定的时间、金额，但确实存在。2019年8月时任被告代董事长的毛蔚萍与原告沟通，称原告在述职报告中评分不高，要求原告离职，原告不同意。后毛蔚萍口头承诺，原告暂时离岗休假三个月，在此期间工资照常发放，再给予三个月的补偿金，欠付的提成奖金待被告法定代表人返回公司后协商支付，当时被告法定代表人BARRYWAN(中文名：万炳水)因涉嫌组织领导传销被判刑。2019年8月14日毛蔚萍通知原告办理职务交接手续，2019年9月10日，被告工作人员再次通知原告办理离职手续。原告实际在被告处工作至2019年8月20日左右，11月20日离职。毛蔚萍之后亦从被告处离职。原告与被告法定代表人万炳水约定的提成比例2017年为东北战区业绩的2%，2018年为0.8%。至今，被告有两个半月工资、三个月辞退补偿金、2017年部分提成奖金及2018年提成奖金未向原告支付。经多次协商未果，原告起诉来院。被告合发公司辩称，原告在被告处上班实际到2019年8月12日，原告的工资被告已经支付到2019年8月31日，故不存在拖欠工资未付的事实。原、被告之间签订的是《劳务合同》，不存在补偿金和违法解除的事项。原告曾提出过补偿金事宜，但双方未就补偿金达成一致意见，被告也从未承诺过支付补偿金。《劳务合同》只约定了工资，没有约定提成奖金。2016年原告入职前，被告法定代表人曾开会讨论提成事宜，但在签订《劳务合同》时，并未落实执行，原告要求支付提成奖金没有依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2017年原告办理了退休手续。2016年6月27日原、被告签订《劳务合同》，期限至2019年6月26日届满。2019年6月25日被告作为甲方，原告作为乙方签订《劳务合同》，约定：“一.合同期限为1年，自2019年6月27日起至2020年6月26日止。二.乙方的工作职务教育培训部总监。乙方已达到法定退休年纪。三.乙方的薪酬支付：甲方对乙方实行固定薪酬制。工资为税前50,000元整。每月10日发放，遇国家法定节假日顺延。按实际出勤天数核算……十二.甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前10日通知另一方。乙方解除合同，应当提前10日以书面形式通知甲方，在甲方安排好接班人员并顺利进行工作交接后，方可解除合同。顺利完成工作交接之前乙方不得擅自离岗，否则造成的损失由乙方承担。”《劳务合同》中未约定补偿金与提成奖金。2019年7月10日被告支付原告工资34,244.08元，另有工资9,794.25元为避税打入原告亲属方华今账户；2019年8月9日被告支付原告工资31,509.48元，另有工资8,958.05元打入方华今账户。2019年8月13日原告向被告当时代董事长毛蔚萍发送微信信息：“毛董好，同意沈增休假三个月，这三个月内工资一次性在8月20日前发放，并在此期间可以找一份工作维持生计，之前所欠的奖金等万董回来再定”，毛蔚萍以一儿童嬉笑的表情回复。次日，毛蔚萍在微信上又回复：“办理好职务交接手续，可议内容与老板商定。尊重公司、尊重市场、尊重老板、尊重自己，未来会更好。写一份书面材料我递交。”2019年9月10日被告人事向原告发送微信信息记载：“沈增：您好，考虑您身体状况原因已不适合教育培训部的工作强度，请您于2019年9月12日前来公司办理相关手续。若您在规定时间内办理相关手续，公司视情况发放部分补偿金，若您没有在规定时间内来公司办理相关必要手续，我司将暂缓发放8月工资(依据日常考勤情况核定)，考虑您过往对于公司的努力和付出，8月工资将在您完成相关交接手续后发放。沈校长，你这两天有时间来公司吗？因为13号中秋节就放假了。来公司办手续的时候把你要求的补偿金确认一下”。原告微信回复称：“我从来没有要求什么补偿金，而是毛蔚萍告诉我先休假三个月，工资照发。她要反悔吗？12号之前不能赶到。我会安排时间找他！”被告人事回复：“一样的，就是相当于工资一次性提前发给你，办理完手续一次性发放，也省的一个月一个月算，你自己也方便。”原告在被告处工作至2019年8月，根据《离职申请审批表》记载，原告的辞职时间为2019年8月30日，2019年11月20日办理离职手续。次日被告支付至原告账户34,624元，支付至方华今账户9,850元。上述事实，有劳务合同续签通知书、在职证明、微信聊天记录、《劳务合同》、离职申请审批表、离职交接表、工作交接报告、上海同城支付付款回单、电子银行业务回单、网上银行电子回单等证据和当事人的陈述在案佐证。审理中，原告申请证人吴某某出庭作证，证明被告有提成奖金，2016年约定的提成奖金为其业绩的0.2%，原告为0.3%，2017年5月吴某某从被告处辞职，被告未拖欠工资，但未给足提成奖金，其对公司的业绩不清楚。另，原告提供了《城市主席与常委业绩提成》、《战区划分及责任》、万炳水书写的纸张、账户交易明细、大区业绩明细信息，证明被告有提成奖金，原告主张的2018年的提成奖金系根据大区业绩明细信息中4月至7月现金收入部分的0.8%计算得来。经质证，被告认为没有原件，不认可，也未显示发放业绩提成的记录。本院认为，本案的争议焦点在于：被告是否应当支付原告两个半月工资、补偿金及提成奖金。首先，关于工资的问题。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张，毛蔚萍曾承诺原告暂时离岗三个月，工资照发，但未提供证据予以证据。原告虽提供了微信聊天记录，但无法提供该证据原件。在被告不确认的情况下，本院难以支持。退一步讲，即使原告的微信聊天记录内容真实，该记录显示，原告称“同意休假三个月，这三个月内工资一次性在8月20日前发放，并在此期间可以找一份工作维持生计”，但毛蔚萍仅以表情回复，之前及之后也从未明确表态会给予原告三个月工资。且根据原告自述，2019年8月毛蔚萍提出要求原告离职，而带薪休假暂离岗位的前提应是劳动者休假后会返回工作岗位，故被告若想辞退原告，却又给予原告带薪休假，本就违背初衷。2019年9月被告人事再次通知原告办理相关手续，也仅提及依据考勤情况发放8月工资，仍未提到还会发放原告三个月工资。原告在被告处实际工作至2019年8月，被告在原告办理离职手续后即发放了8月工资，也与被告人事的短信内容一致。微信聊天记录中，除原告本人的陈述内容外，毛蔚萍及被告人事的短信内容，均无法明确看出被告承诺会给予原告额外三个月的工资。故对原告要求被告支付两个半月工资的请求，本院不予支持。其次，关于补偿金的问题。本案中原告为退休人员，原、被告之间为劳务合同关系，签订的《劳务合同》也未对补偿金有明确约定。现被告不同意支付补偿金，也否认曾经承诺过支付补偿金，在此情况下，根据现有证据，也仅能证明原、被告之间曾经提起过补偿金，但尚未进行协商，补偿金的数额、发放的时间、发放的形式均未确认。故原告要求被告支付补偿金的请求缺乏依据。再次，关于提成奖金的问题。现原告申请的证人，其陈述协商提成奖金系在签订《劳务合同》前，而原、被告签订的《劳务合同》中未记载有提成奖金。原告提供的《城市主席与常委业绩提成》、《战区划分及责任》以及原告称系万炳水书写的纸张，均系复印件，也无被告盖章，原告所称的万炳水所写的纸张，更是没有签名、没有形成时间，书写内容潦草随意，明显不是正式文件，均无法证明被告承诺给予原告提成奖金。原告称，其提供的证据账户交易明细中案外人许春棉转账给原告的金额，就是被告发放的提成奖金，但许春棉并非被告员工，个人至个人的账户转账本身也难以证明发放的就是原告的提成奖金。原告主张，其与被告法定代表人万炳水约定的提成比例2017年为东北战区业绩的2%，2018年为0.8%，但未提供任何证据予以证明，且原告自述其对被告业绩并不清楚，故其主张提成奖金2017年按照已离职的被告财务口头告知的数额，2018年按照自行提供的大区业绩明细信息中现金收入计算，亦缺乏计算基础。在被告对此予以否认的情况下，原告该项诉讼请求缺乏事实证据及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告沈增的全部诉讼请求。案件受理费人民币11,950元，减半收取计5,975元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  杜晶晶二〇二〇年七月二十日书记员  陆元君附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。