天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初1212号原告：天津众嘉机械有限公司，住所地天津市北辰区宜兴埠七街工业园。法定代表人：张淑芬,会计。委托诉讼代理人：张志刚，男，该公司职员。被告：刘福冉，女，汉族，1988年2月2日出生，住山东省菏泽市成武县。委托诉讼代理人：纪志媛，天津众驰律师事务所律师。原告天津众嘉机械有限公司与被告刘福冉劳动争议一案，本院于2020年3月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告天津众嘉机械有限公司委托诉讼代理人张志刚，被告刘福冉及委托诉讼代理人纪志媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津众嘉机械有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认原、被告之间2013年11月2日至2014年12月31日期间不存在劳动关系；2.请求判决不支付被告2018年11月15日至2019年3月15日期间冬季采暖费335元；3.请求判决不支付被告2019年度防暑降温费704.4元；4.请求判决不支付被告未休年休假工资2896.55元；5.请求判决不支付被告解除劳动关系经济补偿21000元；6.本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告表示认可仲裁裁决第二项内容，即同意支付被告2019年1月1日至2019年11月13日期间工资32026元。事实和理由：被告于2015年1月开始在原告处工作，被告工作岗位为勤杂工，原告代理人之前和员工说明了是不定期发工资，如果不认可可以离职。2019年11月原告未能按时发放被告工资，被告要求支付，原告表示因资金困难暂时难以支付，但表示将尽快予以解决，后被告在未履行任何手续的情况下离开工作岗位，期间原告让公司人员通知被告返岗，但被告均不予回应。原告支付被告的工资中已包括防暑降温费、采暖费等福利待遇，不应再支付。关于未休年休假工资，被告2018年应享受5天带薪年休假，2019年应享受4天带薪年休假，但被告均已享受完毕，所以原告不应再支付该费用。关于经济补偿，因被告自行离职，支付经济补偿无事实及法律依据。被告每月平均工资3000元左右。原告委托代理人与公司法人是夫妻关系，且是原告公司股东。刘福冉辩称,不同意原告全部诉请，请求法院予以驳回，被告认可仲裁裁决内容。原、被告双方建立劳动关系时间为2013年11月4日，解除劳动关系时间是2019年11月13日。因为原告拖欠被告工资，经多次索要不给，最后原告代理人说不干就走人，因此被告最后工作到2019年11月13日离开。冬季取暖补贴和夏季防暑降温费没有在工资中发放，工资表被告也没有签字。未休带薪年休假被告2018年5天，2019年4天，被告均未休过。工资发放自2015年9月后是从原告代理人的银行账户直接转账到被告银行账户的，此前工资均是现金支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，当事人对证据真实性无异议的包括:被告证据1.仲裁裁决书；证据3.中国农业银行交易明细清单；证据4.工作服照片；证据6.企业信用信息公示网查询。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告证据1.工资单，被告不予认可，被告认为2019年1月到11月工资原告并未发放，且工资单内容无法反映防暑降温和冬季取暖补贴已经发放，本院认为，被告质证意见客观合理，本院予以确认。对原告证据2.微信截图，原告代理人表示2019年11月让公司其他员工与被告联系，让被告回来交接处理事务，被告对证据真实性不认可，称没有收到任何信息让被告回公司，且截图也没有反映出原告要求被告回去上班的情况，但截图中却写明不撤诉工资就不发放的内容，本院认为，该证据未得到被告认可，且未能达到原告证明目的，因此本院不予采信。对被告证据2.2017年、2018年、2019年1月至10月考勤表，原告未发表质证意见，本院认为，被告证明目的是证明其此间在原告处工作，对此原告并无异议，故本院对该证据不再认证。对被告证据5.收入证明书，原告对真实性不认可，认为该证明的上半部分内容不是原告代理人所写，证明中的公章不是被告单位公章，并于庭后申请对公章真伪进行鉴定，但对证明书下半部分的单位地址和签字栏认可系原告代理人书写；对被告证据7.从银行调取的收入证明书，对证据的手写部分原告代理人认可是其本人书写，但否认是公章是被告单位的公章，本院对被告证据5和证据7的认证意见将在争议焦点中一并论述。本院经审理认定事实如下：原告单位具有企业法人资格。原告认可仲裁裁决书第二项内容，即同意支付被告2019年1月1日至2019年11月13日期间工资32026元。原、被告存在劳动关系。双方未签订劳动合同。原告委托诉讼代理人与原告法人是夫妻关系，且为原告公司股东。被告工资由原告委托诉讼代理人的银行账户转账形式支付。被告最后工作到2019年11月13日。另查，因原告对被告提交证据5收入证明书公章真伪申请鉴定，本院依法委托天津明正司法鉴定中心对该公章进行鉴定。经天津明正司法鉴定中心出具津明正（2020）文书鉴字第59号司法鉴定意见书，鉴定意见为本院委托鉴定的《收入证明书》上盖印的“天津众嘉机械有限公司”印章印文与提供的样本印章印文不是同一枚印章盖印。经质证，原、被告对该鉴定意见书均无异议。原告垫付司法鉴定费3000元。再查，2019年11月14日，被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津众嘉机械有限公司：1.要求支付2019年1月1日至2019年11月13日期间工资45000元；2.要求确认双方2013年11月2日至2019年11月13日期间存在劳动关系；3.要求支付2013年11月15日至2019年11月13日的冬季取暖补贴2600元；4.要求支付2014年至2019年的防暑降温费3602元；5.要求支付2014年至2019年未休带薪年休假工资4101.8元；6.要求支付2017年10月至2019年11月加班工资差额40598.7元；7.要求支付解除劳动合同的经济补偿21000元。2020年1月20日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2019）第1093号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2013年11月2日至2019年11月13日期间存在劳动关系；二、裁决被申请人自本裁决生效之日起向申请人支付2019年1月1日至2019年11月13日期间工资32026元；三、裁决被申请人自本裁决生效之日起向申请人支付2018年11月15日至2019年3月15日期间冬季取暖补贴335元；四、裁决被申请人自本裁决生效之日起向申请人支付2019年度防暑降温费704.4元；五、裁决被申请人自本裁决生效之日起向申请人支付2018年度和2019年度未休带薪年休假工资2896.55元；六、裁决被申请人自本裁决生效之日起向申请人支付解除劳动合同的经济补偿21000元；七、驳回申请人其他仲裁请求。被申请人天津众嘉机械有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点：1.原、被告双方建立劳动关系时间；2.原告应否支付被告冬季取暖补贴和夏季防暑降温费；3.原告应否支付被告2018年度和2019年度未休年休假工资；4.原告应否支付被告解除劳动关系经济补偿。关于争议焦点1，原、被告建立劳动关系时间，原告虽对被告证据5收入证明书的公章真伪申请鉴定，但对证明书中下半部分的单位地址和签字栏手写部分均认可系原告代理人本人书写，同时原告代理人亦对被告证据7从银行调取的收入证明书手写部分认可为原告代理人本人所写，该手写部分载明刘福冉入职时间为2013年11月4日，经询，被告亦认可其入职时间为2013年11月4日，是故，虽经司法鉴定，被告证据收入证明书中的加盖的公章并非原告处公章，但原告委托代理人对被告证据中包括被告入职时间以及其本人签名等均认可真实有效，故鉴定结论并不影响被告证据的证明效力，因此本院确认被告与原告建立劳动关系时间为2013年11月4日。此外，因原告申请公章真伪鉴定，司法鉴定意见为被告证据收入证明书中的公章不是原告公司公章，因原告垫付鉴定费3000元，该费用应由被告承担。关于争议焦点2，原告应否支付被告冬季取暖补贴和夏季防暑降温费，因原告未能举证证实其已支付被告2019年度冬季取暖补贴和夏季防暑降温费，故原告应予支付被告2018年11月15日至2019年3月15日期间冬季取暖补贴335元以及2019年度防暑降温费704.4元。关于争议焦点3，原告认可被告2018年度有5天带薪年休假，2019年度有4天带薪年休假，但主张被告均已休完，被告对此不予认可，本院认为，原告未能举证证实被告2018年度和2019年度带薪年休假已休完，应承担举证不能的不利后果，虽原告提供的工资表未得到被告认可，但工资表中载明的被告月基本工资3500元系原告自认，故以此为基数计算，被告2018年度和2019年度未休年休假工资共计2896.55元。关于争议焦点4，原告是否应支付被告解除劳动关系经济补偿，原告确认未支付被告2019年工作期间的工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未及时足额支付劳动报酬，因此原告确认被告因追索工资不成而从原告处离职，符合上述法律规定，原告应按照劳动合同法第四十七条规定，向被告支付解除劳动合同经济补偿。因本院已确认被告与原告建立劳动关系时间为2013年11月4日，仲裁裁决原告应支付被告解除劳动合同经济补偿21000元未超过本院核算金额，故本院对此予以确认。关于原告认可津北辰劳人仲裁字(2019)第1093号仲裁裁决第一项内容，即同意支付被告2019年1月1日至2019年11月13日期间工资32026元，不违反法律规定，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、原告天津众嘉机械有限公司与被告刘福冉自2013年11月4日至2019年11月13日期间存在劳动关系；二、原告天津众嘉机械有限公司支付被告刘福冉2019年1月1日至2019年11月13日期间工资32026元；三、原告天津众嘉机械有限公司支付被告刘福冉2018年11月15日至2019年3月15日期间冬季取暖补贴335元；四、原告天津众嘉机械有限公司支付被告刘福冉2019年度防暑降温费704.4元；五、原告天津众嘉机械有限公司支付被告刘福冉2018年度和2019年度未休带薪年休假工资2896.55元；六、原告天津众嘉机械有限公司支付被告刘福冉解除劳动合同经济补偿21000元；七、被告刘福冉支付原告天津众嘉机械有限公司垫付的司法鉴定费3000元；八、驳回原告天津众嘉机械有限公司其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告天津众嘉机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  韩广柱审 判 员  张兰津人民陪审员  乔旭辉二〇二〇年十一月二日法官助理张利康书记员王洪敏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。