上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初1698号原告：蒋君，男，1975年12月3日出生，汉族，户籍地湖南省。委托诉讼代理人：沈宝欣，广东金桥百信律师事务所律师。被告：鑫陛利(上海)商贸有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：林广杰(LIMKWANKIAT,BENJAMIN),职务不详。原告蒋君诉被告鑫陛利(上海)商贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序进行审理。后发现案件不宜适用简易程序，裁定转为普通程序依法组成合议庭，于2020年6月29日公开开庭进行了审理。原告蒋君的委托诉讼代理人沈宝欣到庭参加了诉讼。被告鑫陛利(上海)商贸有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告蒋君向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付：1.解除劳动合同经济补偿金126,500元；2.原告垫付的广州办事处房租费51,000元；3.其他报销款85,000元。事实与理由：原告于1996年10月1日进入被告处，劳动合同解除前担任维修部主管，工作地为广州市。双方曾签订过劳动合同，约定原告月工资为4,800元等。自2019年1月起，被告未按约定支付原告月工资。2019年7月8日，原告以公司拖欠工资为由通过EMS的方式向公司邮寄了解除劳动合同通知书。另外，原告一直按被告要求的形式进行报销，但被告尚未支付其垫付的被告广州办事处房租及网费、水电费等费用。请求法院支持原告的诉讼请求。被告鑫陛利(上海)商贸有限公司未到庭参加诉讼，无书面答辩意见。本院经审理查明：原、被告签订有劳动合同，工作地点为广州市，原告担任被告处维修部主管，月工资5,500元，被告每月以银行转账形式支付原告工资。原告提供的缴费历史明细显示，2005年10月至2013年3月期间，由广州市白云区恒实餐饮设备经营部为其缴纳社保费；2013年4月至2015年12月期间，由广东民企人力资源开发服务中心有限公司为其缴纳社保费；2016年1月至2019年4月，由广东前锦众程人力资源有限公司为其缴纳社保费。原告主张因其在广州市工作，而被告注册地不在广州市，被告遂委托第三方为其代缴社保，原告与该些第三方均不存在劳动关系。2019年7月8日，原告向被告寄送《被迫解除劳动合同通知书》，载明：“因公司拖欠本人2019年01月01日至2019年06月30日期间工资未发，2018年01月01日至2019年06月30日期间报销未发，另：广州办事处从2018年1月1日至2019年6月30日办事处租金未支付。本人提出被迫解除劳动合同和停止广州办事处租用。并请求支付解除劳动合同的经济补偿金”。原告表示《被迫解除劳动合同通知书》寄送地址上海市静安区江场西路XXX弄XXX号楼301-302室系被告在上海市办公场所，2019年7月9日由被告人事部经理汪明荃签收。此后，原告等三人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付：2018年12月1日至2019年4月30日期间工资27,500元、解除劳动关系经济补偿金264,000元、广州办事处房租报销51,000元、其他报销合计85,000元。该会于2019年9月16日作出裁决，裁决主文中与本案有关部分包括：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人(被告)一次性支付申请人(原告)2019年1月1日至2019年4月30日期间的工资22,000元……；二、驳回申请人(原告)的其他仲裁请求。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，1.原告主张其于1996年9月20日入职被告处，并提供2014年4月8日双方签订的劳动合同，该劳动合同第一条第2项载明：“因乙方(原告)在签署本合同前系与新必利餐饮设备上海有限公司签订的劳动合同，并自1996.9.20日已经为新必利餐饮设备上海有限公司服务至今，故甲方(被告)同意乙方的工龄也自1996.9.20开始计算”。2.原告还主张虽然合同没有约定，但实际原告在垫付广州办事处房租、电话费、网络费及其他差旅费后，通过填写报销单据并附上发票实报实销。原告已将发票上交被告，被告于2018年10月6日、12月9日各支付房租3,000元外，尚未支付原告2018年1月至2019年5月期间房租费报销费用51,000元、2018年1月至2019年6月期间网络费、话费及其他差旅费85,000元。原告为此提供：1.2018年8月至2019年4月报销费用明细复印件(内容包括电话费、网费、办事处房租)，原告未能提供原件以供核对。2.账户对账单、鑫陛利维修市场租房申请表、电子邮件打印件及电子邮件演示录屏，其中账户对账单显示：2018年10月6日交易类型“快捷”汇入3,000元、2019年12月29日交易类型“快捷”汇入3,000元，原告主张上述3,000元款项系房租费用；对于电子邮件原告仅当庭演示录屏，表示不再提供其他方式证明电子邮件的真实性。3.广东增值税电子普通发票，但显示名称均为原告，而非被告，原告表示广州办事处费用均由原告先行垫付，故发票名称均为原告。审理中，由于被告未到庭应诉，故无法听取其对本案事实的抗辩意见、对原告提供的证据的质证意见，也无法对本案进行调解。本院认为，仲裁裁决被告需向原告支付2019年1月1日至2019年4月30日期间工资22,000元，原告服从该项仲裁裁决，被告未起诉视为接受仲裁裁决，故对该项裁决，本院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金的诉请。根据在案证据及仲裁裁决结果，原告以被告未支付工资为由，于2019年7月8日向被告邮寄被迫解除劳动合同通知书，原告要求被告向其支付解除劳动合同经济补偿金的主张，符合法律规定，本院予以采纳。根据双方签订的劳动合同，原告主张其工作年限应自1996年9月20日起算，本院予以采信，结合原告提出解除劳动合同的时间及工资数额，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金126,500元的诉讼请求，本院予以支持。关于房租垫付款及其他报销费用的诉请。其一，双方对此并无书面约定。其二，原告未提供被告对此的书面规定。其三，原告提供的银行账户对账单中的交易明细并非其主张的报销或房租的名目，无法证明双方曾以原告主张的方式进行报销；而原告提供的报销费用明细系复印件，且没有其他票据予以印证，电子邮件仅演示录屏未提供原始记录。故原告要求被告支付上述费用，缺乏依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告鑫陛利(上海)商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蒋君2019年1月1日至2019年4月30日期间的工资22,000元；二、被告鑫陛利(上海)商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蒋君解除劳动合同经济补偿金126,500元；三、驳回原告蒋君的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告蒋君与被告鑫陛利(上海)商贸有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  顾正恺审 判 员  王 骥人民陪审员  包 怡二〇二〇年六月二十九日书 记 员  汤 慧附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。