江苏省沭阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏1322民初420号 一、当事人情况 原告：江苏万德力电缆有限公司，统一社会信用代码91321322674869001A，住所地沭阳县经济开发区瑞声大道东赐富路北。 法定代表人：张菊花，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王树林，江苏梦溪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钱路，江苏梦溪律师事务所（实习）律师。 被告：康孝良，男，1965年1月19日出生，四川省安岳县人，居民，住四川省安岳县。 二、案件由来及诉讼过程 原告江苏万某力电缆有限公司与被告康孝良工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月7日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行审理，原告江苏万某力电缆有限公司委托诉讼代理人王树林、被告康孝良出庭参加诉讼。本案现已审理终结。 三、原告的具体诉讼请求：无需向被告支付工伤保险赔偿待遇97196.6元。 四、双方无争议的事实：2016年3月15日，被告至原告单位做拉丝工，同年4月15日，原、被告签订“拉丝工承包协议”，协议约定被告月保底工资5000元。2016年5月3日，被告在工作时左脚不慎被钢管砸伤，经沭阳建陵医院门诊治疗后次日转入沭阳县人民医院住院治疗至9日出院，医疗费6606.6元由被告本人支付，被告住院期间由其儿子护理，出院医嘱为建议休息8周。2017年5月11日，宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定被告所受伤害构成伤残10级。2018年5月2日，沭阳县人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤，原告不服该工伤认定诉至宿城区人民法院，后经宿城区人民法院、宿迁市中级人民法院判决，维持被告工伤认定。原告不服宿迁中院关于工伤认定的生效判决，于2020年2月28日向江苏省高级人民法院申请再审。2019年11月18日，被告向江苏省沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，江苏省沭阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月10日作出沭劳人仲案字（2019）第645号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方的劳动关系于2016年7月3日终止；二、自本裁决生效之日起5日内，被申请人（江苏万某力电缆有限公司）支付申请人（康孝良）一次性伤残补助金35000元（按月工资5000元计发7个月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费6606.6元、停工留薪期工资10000元（按申请人月保底工资5000元计发2个月）、住院伙食补助费90元（住院期间按30元/天计发5天、申请人主张的数额低于此标准，按其主张的数额计发）、护理费500元（住院期间按100元/天计发5天），共计97196.6元。三、对申请人主张经济补偿金、2016年4月工资、停工留薪期后工资、后续治疗费、交通费、营养费的仲裁请求不予支持。 2016年4月30，原告委托银行向被告支付工资计7497元。 五、双方有争议的事实：1、被告所受伤害是否构成工伤；2、原告是否尚欠被告4月份工资。 六、本院认定事实：结合庭审的举证、质证，对上述争议的事实确定为：1、根据相关法律规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。本案中，被告所受伤害经沭阳县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经宿迁市宿城区、宿迁市中级人民法院判决维持工伤认定结论，原告虽不服宿迁市中级人民法院的生效判决，提起再审申请，但并不影响宿迁中院生效判决的执行，故被告所受伤害应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。2、被告称双方口头约定当月工资为下月28日发放，并称其于4月30日收到的工资7497元为3月份工资，原告对此不予认可，被告亦未能提供证据证明其主张，结合被告的上班时间（2016年3月15日）及双方约定的工资标准（保底工资5000元），本院认定该7497元应当为3、4两月工资，现被告重复要求原告支付4月份工资无事实和法律依据，本院依法不予支持。 七、需要补充说明：原告对仲裁裁决查明内容中关于被告所受伤害的时间、地点及经过有异议，其他无异议。被告对仲裁裁决查明内容中认为7497元为全部工资有异议，其他无异议。原告对仲裁裁决第一、三项内容无异议，被告对仲裁裁决第一二项无异议，对第三项中未裁决支付4月份工资7497元有异议，其他无异议。 八、裁判法律依据及结果：依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下： 一、确认双方的劳动关系于2016年7月3日终止； 二、原告江苏万德力电缆有限公司于本判决生效后五日内支付被告康孝良一次性伤残补助金35000元（按月工资5000元计发7个月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费6606.6元、停工留薪期工资10000元（按申请人月保底工资5000元计发2个月）、住院伙食补助费90元、护理费500元（住院期间按100元/天计发5天），共计97196.6元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。 审 判 长  周 艳 人民陪审员  张苏淮 人民陪审员  时庆仁 二〇二〇年四月二十七日 书 记 员  沙 莎 附录： 一、履行义务提示 调解书、判决书生效后，当事人应当按相关文书确定的时间和内容履行义务。当事人可直接向对方履行，也可以将金钱交付到人民法院的该案件专用账号。 开户银行：中国银行沭阳北京路支行 户名：沭阳县人民法院执行款专户 专用账号：62×××42（进入强制执行程序后根据执行通知账号缴纳） 不按时履行的，进入强制执行程序后，被执行人身份将严重影响当事人的信用；拒不履行的，人民法院将依法对被执行人采取限制消费、纳入失信名单等措施进行联合信用惩戒。 二、相关法律条文： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 制定机关国务院效力等级行政法规 公布日期2010.12.20时效性现行有效