天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初1624号原告：天津沈潍装饰工程有限公司，住所地天津市北辰区双口镇立新园林场**。法定代表人：翟小银，经理。委托诉讼代理人：张洪屹，天津君耀律师事务所律师。被告：程涵卿，男，1984年11月27日出生，汉族，住吉林省舒兰市。委托诉讼代理人：揭守卫，天津斐旻律师事务所律师。原告天津沈潍装饰工程有限公司（以下简称“沈潍装饰公司”）与被告程涵卿劳动争议一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈潍装饰公司的委托诉讼代理人张洪屹，被告程涵卿及其委托诉讼代理人揭守卫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。沈潍装饰公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原、被告自2019年4月9日至2019年10月6日期间不存在劳动合同关系；2.原告不用向被告支付2019年5月6日至2019年10月6日期间工资27000元以及2019年6月6日至2019年10月6日期间未订立劳动合同二倍工资差额24000元。事实及理由：原告系加工制作门窗的企业，生产的门窗产品销售给各项目工地，各项目工地均会找相关人员承包门窗的安装工作，被告即属于项目上承包性质的施工劳务人员，并非原告公司的员工。因此请求法院判决原告不用履行津北辰劳人仲裁字[2019]第1096号劳动仲裁裁决书上的义务。程涵卿辩称，原、被告之间系事实劳动关系，且未签订劳动合同，原告公司存在拖欠工资情况，被告受原告管理，原告向被告支付工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求，同意劳动仲裁裁决内容。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议的证据如下：被告提交的证据1.津北辰劳人仲裁字[2019]第1096号劳动仲裁裁决书1份，证明本案经劳动仲裁前置；证据6.原告市场主体信息查询结果1份，证明原告股东祁祥军（持股90%）。原告未向本院提交证据，其对上述证据的真实性无异议，本院依法予以确认。对有争议的证据，本院将在下文焦点问题中予以综合认定。本院经审理认定事实如下：原告公司具有企业法人资格。原告于2019年4月9日入职原告处，岗位为项目经理，经被告个人报税记录显示其入职后6个月的平均工资是4403元。被告程涵卿作为申请人于2019年10月24日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月13日作出津北辰劳人仲裁字[2019]第1096号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方自2019年4月10日至2019年10月6日期间存在劳动关系；二、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2019年6月6日至2019年10月6日期间工资27000元；三、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2019年6月6日至2019年10月6日期间未订立劳动合同二倍工资差额24000元；四、驳回申请人其他仲裁请求。沈潍装饰公司对仲裁裁决内容不服，故向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.原、被告是否存在劳动关系；2.原告的其他诉请是否符合法律规定。关于争议焦点1，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于原、被告之间是否在2019年4月10日至2019年10月6日期间存在劳动关系，本院根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，根据被告向本院提交的证据2.微信聊天记录视频截图、证据4.天津税务App被告本人收入纳税明细详情、证据5.银行交易明细以及证据6.原告市场主体信息查询结果，可以确认被告工资由原告发放且存在为原告公司提供劳动的事实，原告公司没有向本院提交职工名册等证据证明其主张且未能提交相反的证据对被告提交的证据予以反驳，应当承担举证不能不利后果，故本院认定，原、被告自2019年4月10日至2019年10月6日期间存在劳动关系，对原告沈潍装饰公司的主张不予支持。关于争议焦点2，本院认定如下：1.对于原告沈潍装饰公司是否应向被告程涵卿支付2019年5月6日至2019年10月6日期间工资27000元，本院在上文中已作出原、被告之间存在劳动关系的认定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，在被告向本院提交的证据中可以证明原告沈潍装饰公司确有拖欠被告工资的客观事实，且原告沈潍装饰公司未向本院提交相应的证据证明其公司已经足额支付被告2019年5月6日至2019年10月6日期间的工资，故原告沈潍装饰公司应当承担举证不能不利后果。经本院审理查明，被告入职原告公司后6个月的平均工资是4403元，被告对该事实予以认可。故本院认定，原告沈潍装饰公司应向被告程涵卿支付2019年5月6日至2019年10月6日期间工资22015元。2.对于原告沈潍装饰公司是否应向被告程涵卿支付2019年6月6日至2019年10月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额24000元，本院认为，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年，因用人单位原因未签订书面劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向劳动者每月支付二倍的工资。经本院审理查明，双方建立劳动关系后，原告沈潍装饰公司未与被告签订劳动合同，且未向本院提交相应的证据证明其主张，故原告沈潍装饰公司的该项主张无事实及法律依据，本院对原告沈潍装饰公司该项主张不予支持。经本院计算确认，原告沈潍装饰公司应向被告程涵卿支付2019年6月6日至2019年10月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额17612元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，判决如下：一、认定原告天津沈潍装饰工程有限公司与被告程涵卿自2019年4月10日至2019年10月6日期间存在劳动关系；二、原告天津沈潍装饰工程有限公司本判决生效后十日内向被告程涵卿支付2019年5月6日至2019年10月6日期间工资22015元；三、原告天津沈潍装饰工程有限公司本判决生效后十日内向被告程涵卿支付2019年6月6日至2019年10月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额17612元；四、驳回原告天津沈潍装饰工程有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由原告天津沈潍装饰工程有限公司负担。（此款给付期同上）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  赵志武二〇二〇年十二月二十九日法官助理杨成鹏书记员孙玲附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。