江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0303民初5265号 原告[（2019）苏0303民初5368号案件被告]：胡传永，男，1987年6月28日生，汉族，住江苏省徐州市鼓楼区。 委托诉讼代理人：李欣，江苏清正苑律师事务所律师。 被告[（2019）苏0303民初5368号案件原告]：江苏笃有建设集团股份有限公司，住所地江苏省徐州市云龙区郭庄路骆驼山康馨园公建B27D-1-404室。 法定代表人：张艳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李静，江苏彭城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐超群，江苏彭城律师事务所实习律师。 原告胡传永与被告江苏笃有建设集团股份有限公司（以下简称笃有建设公司）劳动争议纠纷案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡传永向本院提出诉讼请求：1、判令被告依法支付2019年2月到5月工资19238.68元；2、判令被告依法支付2018年7月18日至2018年10月23日证书补助费6735元;3、判令被告依法支付加班工资50988.72元；4、判令被告依法支付未签订劳动合同二倍工资78703.57元；5、判令被告依法支付经济补偿金10732.3元；6、诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告胡传永于2018年3月31日入职被告江苏笃有建设股份有限公司。自原告入职起，被告笃有公司未与原告签订劳动合同。被告笃有公司不仅安排原告长期加班，并且从没有按时发放原告工资，导致原告生活困难依靠贷款度日。2019年4月，原告因被告长期拖欠工资，被迫提前向被告提出辞职，并实际在岗工作至2019年5月31日。之后，因被告不能补齐拖欠原告的工资及各项待遇，原告只得向徐州市劳动仲裁委申请劳动仲裁。2019年8月12日，原告收到市劳动仲裁委的裁决书，支持了原告的部分请求，但原告认为裁决结果未完全依法保障原告作为劳动者的合法权益。因此，特向贵院提起诉讼,请求法院依法支持原告的各项诉请。 被告笃有建设公司辩称，关于原告的第一项诉请，公司拖欠工资是事实，我们认可拖欠工资18063元，原被告之间的劳动关系于2019年5月31日解除，因在解除劳动关系后，一建证件依然挂靠在我司，我司给原告缴纳了6月份的社保，但7月份证件转出我们为原告垫付了7月份社保1175元，我们请求从原告的诉请中扣除。证书补助费是公司制定的管理办法和规章制度明确载明领取证书补助费的条件，在补充通知上载明如果离职后证书挂靠单位的，依然可以享受在职时证书补助费用。证书补助费不属于工资的组成，只是一种福利。原告是2019年10月23日领取的B证，根据建筑局的相关规定，只有建造师证和B证两证合一公司才有招投标的资格。在未取得安全B证前要求公司支付补助费没有依据。关于两倍工资的问题，双方于2018年6月1日签订了劳动合同，虽然劳动合同是公司人事部门代签，但原告对此是知晓并同意的，公司也已向劳动行政部门进行了备案，也为其购买了社会保险保障了其权利。且在该合同履行过程中原告没有对此提出异议，其行为可以视为以其实际行为表示接受了代签劳动合同的内容，即使合同上的签字不是原告本人所签，被告也不应承担双倍工资的责任。关于加班费，被告公司有严格的考勤管理制度，原告在管理制度上签字认可，在第7.7条加班规定，公司不鼓励加班，如需加班以部门为单位提前填写加班审批表经主管领导审批同意后备案，原告并未向我司提交加班申请，我司也未要求其加班，原告无权要求加班费。关于经济补偿金，意见同裁决书的意见。 笃有建筑公司提起的诉讼请求为：1、请求判令原告支付被告2019年2月至5月工资18063元，休息日加班工资1839元；2、请求判令原告无须支付被告2018年7月18日至10月23日证书补助费6570.7元。3、请求判令原告无须支付被告未签订劳动合同二倍工资53931.85元。 事实和理由：原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服徐州市劳动人事争议仲裁员会（以下简称仲裁委）作出的徐劳人仲案字（2019）第318号仲裁裁决书（以下简称裁决书），特向贵院提起民事诉讼。一、原告实欠付被告工资18063元，并不是裁决书认定的19238.68元；原被告之间的劳动关系已于2019年5月31日解除，原告没有义务为被告承担解除劳动关系后的社会保险费用。其应发工资应扣除2019年7月份原告为被告垫付的社会保险费用1175.01元。二、仲裁委对被告休息日加班时间的认定存在错误。被告实际加班了4天，并不是裁决书认定的9天。仲裁委无视原告提供的打卡记录和考勤数据，认定事实错误。三、被告制定的管理办法等规章制度明确了领取证书补助费的条件，被告诉请2018年7月18日至10月23日期间的证书补助费6570.7元不符合领取条件。仲裁委判决被告支付2018年7月18日至10月23日证书补助费6570.7元于法无据。四、原被告之间签订了劳动合同书，仲裁委作出的裁决书裁决原告向被告支付未签劳动合同的二倍工资53931.85元没有事实和法律依据。原告单位统一签订劳动合同时，被告在县城的工地巡查无法赶到现场，口头委托原告人事部门员工李慧代签。合同签订后，原告将劳动合同向劳动行政部门进行了备案，并为被告购买了社会保险。被告在仲裁庭审中陈述知道办理社保要签订劳动合同，那么至少在原告为其缴纳社会保险前其就己经知道这份劳动合同的存在，原告按劳动合同履行了义务，履行过程中被告并未对此提出异议，其行为可视为以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容。 综上，原告和被告签订了书面的劳动合同，徐州市劳动人事争议仲裁委员作出的徐劳人仲案字（2019）第318号裁决书于法无据。恳请贵院查明案件事实，驳回原告在劳动仲裁中提出二倍工资、证书补助的请求，维护原告的合法权益。 胡传永针对笃有建筑公司的诉讼请求，提出答辩意见为：一、笃有建设公司要求扣除1175元社保费用缺乏依据。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因笃有建设公司拖欠劳动报酬导致胡传永被迫辞职。笃有建设公司同意离职的时间是2019年5月31日，即笃有建设公司最迟应当在6月15日前为胡传永办理离职手续，并转移社保关系。6、7月份产生的社保费用是笃有建设公司违反劳动法规定迟延办理离职手续导致的，胡传永作为劳动者并不存在过错，不应当支付该费用。笃有建设公司在仲裁阶段提交的《关于鼓励员工考取各类证书的管理办法》补充通知中第二项也明确写明，持证人员离职后的费用补助，按在建项目中所承担职责，建造师持证人员公司将为其继续缴纳社保。该补充通知实则反映了原告实际是因工程需要必须占用胡传永的一建证件，才自愿为其缴纳社保。现双方存在纠纷，又主张扣除，不仅缺乏依据，更是不诚信行为。二、笃有建设公司应向法院提交胡传永在岗期间的全部考勤记录，证实其主张的加班事实。 本院经审理认定事实如下：原告于2018年3月31日至被告处工作，从事施工员岗位。2018年3月31日至2018年12月20日和2019年5月，原告工作地点在机关工程部，工作时间安排为每日7.5小时，每周工作6天。2018年12月21日至2019年4月30日,原告工作地点在安妮儿项目部，每天工作8小时，每10天休息一天。2019年5月31日，原告向被告提出辞职申请，其在《员工辞职申请表》离职原因陈述中勾选“待遇福利”、“升迁前程”，未备注其他内容，被告批准同意离职。被告为原告缴纳社会保险至2019年7月，7月份代缴社保费1175.01元。 庭审中，原告称被告公司是2018年9月开始发放2018年4月份工资，之后逐月发放工资至2019年1月份，原告提供江苏银行股份有限公司徐州永康支行《借记卡活期交易明细》两页，载明：原告2018年4、5月实发工资均为4100元、2018年6月实发工资4483.12元、2018年7月实发工资4701.87元、2018年8月实发工资4771.87元、2018年9月实发工资5100元、2018年10月实发工资5447.25元、2018年11月实发工资6954.87元、2018年12月实发工资6974.87元、2019年1月实发工资7154.87元。 原告提供盖有“被申请人提供”印章的《江苏笃有建设股份有限公司所欠工资》明细表一份，原告称是劳动仲裁时被告提交给仲裁委的，该明细表载明：2019年2月至5月原告分别出勤25天、28天、27天、22.75天，其中2月至4月应发工资均为5400元，5月应发工资5000元。扣除养老保险、医疗保险、个税、等后，2月实发工资为5071.87元，3月实发工资为5007.22元，4月实发工资应为5069.72元，5月实发工资为4089.87元。合计19238.68元。扣除7月份已经产生社保1175.01元，欠款合计18063.67元。 原告提供《江苏笃有建设股份有限公司2018年10月工资表》一份，该工资表载明：姓名：胡传永，实际出勤天数：25.75，工资标准：5000元，证件补助：636.00,……，应发工资5775.38，实发工资5447.25。原告提供《江苏笃有建设股份有限公司2018年11月工资表》一份，该工资表载明：姓名：胡传永，实际出勤天数25.75，工资标准：5000元，证件补助：2083.00,应发工资7183元，实发工资7183元。 被告提供《关于鼓励员工考取各类证书的管理办法》一份，载明一级建造师资格证的补助标准为25000元/年。建造师配套使用的安全员B证不再给予补助。公司人员持有一级建造师证并持有多本岗位证书的仅补助一级建造师费用，其他岗位证书不再给予补助。原告于2018年7月18日取得一级建造师职业资格证（资格证书编号JZ00502215），证书中载明的聘用企业即为被告。2018年10月23日，原告取得建筑施工企业项目负责人安全生产知识考核合格证书（证书编号：苏建安B（2018）0013421）。被告认为原告在2018年7月18日至10月23日期间不符合证书补助费的领取条件，未向原告支付证书补助。 被告提供2016年发布的江苏笃有建设股份有限公司《考勤管理制度》一份，其中7.7加班及倒休规定（1）公司鼓励员工在每天规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。原则上各部门不得安排员工加班加点，确实需要加班时，在保护员工身体健康的基础上合理、妥善地进行安排。（2）员工加班需以部门为单位提前填写《员工加班审批表》，经主管领导和总经理签字同意后，送交综合部备案……。 原告提供江苏笃有建设股份有限公司《机关办公室值班表》一份，该值班表载明：4月5日工程部胡传永。原告提供《春节值班人员名单》一份，名单中包含原告，该名单下方载明：1、请以上参加春节值班人员于1月30日下午16时到公司小会议室参加值班抽签，请相互转告；2、如本人不能到场，可指派他人代为抽签；3、如确实因特殊情况无法参加值班，务必办理请假手续在抽签前交至办公室；4、本年度春节，每天安排两人值班，包含办公室和工地巡查人员。被告提供《江苏笃有建设股份有限公司关于2018年“十一”放假通知》一份，该通知附件一载明机关办公室值班表，原告于10月3日及10月4日值班。 被告提供《全日制劳动合同书》一份，载明签名日期为2018年6月1日，被告为甲方，原告为乙方，该劳动合同中原告的签名系他人代签。被告因当时原告在县里的项目工作，电话联系告知其代签合同，经过了原告的同意，但未提供证据证实。原告对此不予认可，称自己在本市工作，没有必要代签合同。 2019年，原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、被申请人支付2019年2月至5月工资28619.48元；2、被申请人支付2018年7月18日至2018年10月23日证书补助费6735元；3、被申请人支付休息日加班工资42106.82元、法定节假日加班工资8881.90元；4、被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资78703.57元；5、被申请人支付经济补偿金10732.3元。事实和理由同本案。2019年8月7日，该仲裁委员会作出徐劳人仲案字[2019]第318号《徐州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人一次性支付申请人2019年2月至5月拖欠工资19238.68元、休息日加班工资4173.93元；二、被申请人一次性支付申请人2018年7月18日至10月23日证书补助费6570.7元；三、被申请人一次性支付原告未签订劳动合同二倍工资53931.85元；四、申请人的其他仲裁请求，不予支持。该裁决书作出后，徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月9日邮寄原告，原告不服该裁决书内容，遂诉至本院。 对于被告为原告缴纳2019年6、7月份社保的原因，原告称是因为被告占用原告的一建证书导致的，且未及时办理劳动合同解除手续，应由被告承担。庭审中关于原告的证书被告用到什么时候，原告称证书是7月份才退的，被告称公司是用到6月底，6月份的证书补助已经结清了，应该是原告没去拿，直到7月初才去拿。 关于考勤情况，庭审中，被告称对于仲裁裁决书第5页认定的2019年1月到4月少休9天，实际只少休了4天，对于其他的仲裁认定的加班没有异议。原告称对仲裁认定的加班时间有异议，我在机关工作2018年3月31日-12月20日共计37周，每周加班一天共计37天，2019年5月在机关工作4周，共计加班4天，其余时间2018年12月21日-2019年4月在项目部每10天休息一天共计13天。原告称法定节假日是正常上班的，应该属于加班。被告称2019年春节原告是休息的，抽签没有抽到他，他也没有值班。2018年十一是值班，在2018年10月3日值班一天。原告称在2018那10月3日和10月4日参与了值班，在2018年4月5日在机关也参与了值班。被告称原告在2018年4月29日五一放假值班一天，2019年清明节值班表中没有原告。原告称法定节假日都会参与1天以上的值班，被告对此及上述原告所述的上班及休息情况均不认可。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 关于原告要求被告支付2019年2月到5月工资19238.68元，被告认可拖欠原告2019年2月至5月工资合计19238.68元，但认为在合同解除后为原告缴纳了2019年7月份的社保1175元，应当从工资中扣除。原、被告均认可被告为原告代缴2019年6月份社保的原因为被告使用了原告的一建证书，被告称原告的一建证书用到6月底，因原告原因未及时领取，对此未提供证据证实。原告称被告在7月份才将一建证书返还。因此其在2019年7月份为原告代缴的社保费用，不应扣除。对于欠发工资，本院支持19238.68元。 关于原告要求被告支付2018年7月18日至2018年10月23日证书补助费6735元，被告主张发放原告2083元/月证书补助费前提是其实现一级建造师资格证和建筑施工企业项目负责人安全生产知识考核合格证书“两证合一”。但从被告提供的《关于鼓励员工考取各类证书的管理办法》来看，并不需“两证合一”才发放证书补助的条款，且原告持有的一级建造师资格证也非由外单位转入，故本院对被告的抗辩不予采信。原告提供的《江苏笃有建设股份有限公司2018年10月工资表》与江苏银行股份有限公司徐州永康支行《借记卡活期交易明细》载明的2018年10月实发工资数额一致，该部分工资包含证书补助费，该工资表载明2018年10月被告向原告发放了证书补助636元，被告未能举证证明按照每月2083元的标准足额向原告支付了自2018年7月18日至2018年10月23日证书补助费，故关于原告要求被告支付2018年7月18日至2018年10月23日证书补助费6735元的诉请，本院支持6486.6元（2083元/月÷31天/月×13天+2083元+2083元+2083元-636元）。 关于原告要求被告支付加班工资50988.72元。关于休息日加班工资，根据法律规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前述规定的统一工作时间的事业单位，可根据工作性质和生产特点对休息日制度进行适当调整，但应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。故用人单位规章制度规定实行每周工作6天，每周不超过40小时的工作制度，并不违反相关规定，职工星期六上班不属于休息日加班，用人单位无需支付加班费。但用人单位规定的6天工作时间超过40小时的，超出部分应作为休息日加班，按加班时数支付200%的加班工资。原告于2018年3月31日至2018年12月20日和2019年5月的工作时间为每周工作6天，每日工作7.5小时。原告每周工作时间为45小时，每周超出40小时部分的时间应支付加班费，在此期间的加班时间为185小时（37周×5小时/周），按照原告工资条中记载的工资标准5000元作为计算加班工资的基数，被告应支付的加班工资为10632元（5000元/月÷21.75天/月÷8小时×185小时×200%）。原告主张2018年12月21日至2019年4月30日在安妮儿项目部工作时间安排是每10天休息一天，从被告向仲裁委提交的所欠工资表可见，原告2019年2月出勤25天、2019年3月出勤28天，2019年4月出勤27天，上述三个月原告为全勤，故本院对原告的主张予以采信，结合原告的出勤情况认定2018年12月21日至2019年4月30日原告在安妮儿项目部每月存在加班的事实，原告主张13天加班工资，本院予以支持，加班工资约为5976元（5000元/月÷21.75天/月×13天×200%）。被告共需支付原告加班工资16608元（10632元+5976元）。 原告提供的《春节值班人员名单》、《机关办公室值班表》，均是节日值班，且《春节值班人员名单》上的人员需参加值班抽签，该表不能证明原告是最终确定的值班人员。另外值班也不能等同于加班，虽然庭审中原告称法定节假日是正常上班的，应属于加班，但未提供证据证明其值班期间是否从事本职工作及工作的劳动强度等，故原告要求被告支付国庆、清明等节日期间值班的加班工资，本院不予支持。 关于原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资78703.57元。被告主张经原告同意由人事部门代为签订书面劳动合同，且其已凭代签的劳动合同为原告办理社会保险并进行备案，不应支付二倍工资。本院认为，一方面，被告未提供证据证明原告知晓、同意代签劳动合同，原告亦不认可代签事实。应依照相关法律规定承担举证不能的法律后果。另一方面，劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议，社会保险仅是劳动合同的必备条款之一，不能因本案被告履行了为原告办理并缴纳社会保险的义务而免除其未与原告本人签订书面劳动合同的惩罚责任。因此，本院对被告的抗辩不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故对于原告二倍工资的主张，应当得到支持。且本院认为“一级建造师资格证补助”系被告针对持有一级建造师资格证人员的专项补助，与劳动者在正常工作时间的劳动并无直接的、明确的对价关系，应视为福利待遇，而非工资，且被告亦不认可证书补助为工资项。因此原告自被告处领取的一级建造师资格补助也不应计算在未签订劳动合同应支付的二倍工资内。因此原告自2018年3月31日至被告处，被告应支付原告2018年5月1日至2019年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资为53931.85元[4100元+4483.12元+4701.87元+4771.87元+5100元+（5775.38元-636元）+（6954.87元-2083元）+（6974.87元-2083元）+（7154.87元-2083元）+5400元+5400元]。 关于原告要求被告支付经济补偿金10732.3元的诉讼请求。根据《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2019]47号）第十五条第二款规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。原告辞职时提交的书面辞职申请中填写的《员工辞职申请表》仅勾选了“待遇福利”、“升迁前程”，未备注其他内容。未能证明其是因拖欠工资辞职，故其主张不符合经济补偿金的支付情形，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、江苏笃有建设集团股份有限公司于本判决生效之日起七日内，支付胡传永拖欠工资19238.68元，证书补助费6486.6元，加班工资16608元； 二、江苏笃有建设集团股份有限公司于本判决生效之日起七日内，支付胡传永未签订劳动合同的双倍工资53931.85元。 三、驳回胡传永其他诉讼请求。 四、驳回江苏笃有建设集团股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，保全费1352元，由江苏笃有建设集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  董 莉 人民陪审员  杨桂兰 人民陪审员  王延凤 二〇二〇年九月十四日 书 记 员  耿海涛