贵州省息烽县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0122民初575号原告：贵州广盛源集团矿业有限公司息烽县石硐乡大宏煤矿，统一社会信用代码：915200007457387201。营业场所：贵州省贵阳市息烽县石硐乡红星村。负责人：谈华容，总经理。委托诉讼代理人：王义鹏，贵州康卓律师事务所律师，执业证号：15201201010713913。特别授权代理。被告：刘廷志，男，1975年8月14日生，住贵州省贵阳市息烽县。委托诉讼代理人：扈翼勇，贵州弛阳律师事务所律师，执业证号：15201201810040393。特别授权代理。原告贵州广盛源集团矿业有限公司息烽县石硐乡大宏煤矿（以下简称大宏煤矿）与被告刘廷志劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月14日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大宏煤矿的委托诉讼代理人王义鹏，被告刘廷志及其委托诉讼代理人扈翼勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大宏煤矿向本院提出诉讼请求：1.判令原告应付被告金额为107027.48元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2019年12月18日向息烽县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会作出息劳人仲案字[2020]第9号仲裁裁决。原告认为该裁决认定事实部分错误，以致裁决结果有失法律规定的公平公正。一、被告的停工留薪期工资标准应以其发生工伤事故前12个月的平均工资为计算标准，而非以其提供的部分月平均工资为标准。劳动争议仲裁过程中，原告因财务人员放假回鄂，无法提供工资支付凭证，而被告以其提交至息烽县劳动人事争议仲裁委员会2017年4至2017年6月期间的工资数额为由，主张其停工留薪期的计算标准为10955元/月并获得支持。现原告财务人员复工返黔并调取工资册显示，被告工伤事故发生前12个月（2016年9月至2017年8月）的平均工资为7260元/月，而非被告掐头去尾后计算的10955元/月。据此，原告应支付被告停工留薪工资数额为7260元/月×23.67月=171844元，而非裁决书载明的259304.85元。二、被告停工留薪期间，原告实际向被告支付的各项工伤待遇费用共计92100元，而非72100元，更非7.1万元。因原告财务人员放假回鄂，以致未能提供原告已经支付给被告费用的凭证，故息烽县劳动人事争议仲裁委员会已被告自认的72100元予以确认。原告财务人员复工返黔后调取财务凭证显示，原告已实际支付被告92100元，另息烽县劳动人事争议仲裁委员会查明原告支付给被告的各项工伤待遇费用为72100元，裁决时却按照7.1万元予以扣除，此亦为认定事实错误之一。据此原告应支付被告工伤待遇的余款为171844元+25783.48元+1000元+500元-92100元=107027.48元，而非215588.33元。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告刘廷志辩称，第一、对每月10955元的工资，是被告在仲裁时能够提供的打卡工资，其他月份的工资均为现金发放，其金额超过10955元，原告只提供了10个月的工资，不能证明被告的平均工资；其中，2016年9月至12月工资是现金发放，所得工资至少为9500元；2017年1月至2月工资为春节值班费4500元，2017年4月所得工资为12960；2017年5月所得工资为9950元；2017年8月所得工资为1.3万元。第二、对于停工留薪期间原告向被告支付的费用，仲裁认定为7.1万元，有2万元是被告的姐夫顾光辉以个人名义向原告借款，在仲裁时因与本案无关，所以仲裁委没有认定。第三、对于2016年9月至2016年12月、2017年3月至2017年8月钟显起班组工资表的名字并非被告本人所签，同时对2016年9月至2016年12月的工资表上金额不认可，被告从事的是掘进工作，不受政策原因影响，其工资具有稳定性，工资至少为9500元；第四、被告实际领的工资还有代班费，因为代班费没有签字也没有证据，故不主张代班费。第五、2018年9月13日的住院费2000元，用于入院时与护理器械相关的采购费用，由于没有发票，已在护理费中予以扣减。根据当事人陈述及审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：被告刘廷志系原告大宏煤矿工人，2017年9月26日，被告在原告处工作时受伤，受伤后刘廷志作为申请人以大宏煤矿为被申请人向息烽县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，经仲裁委查明，一、申请人在被申请人处工作期间，被申请人为申请人参加了工伤保险。二、2017年9月26日17时30分许，申请人在被申请人处工作时受伤，分别在息烽县XX医院和贵州省XX医院住院治疗共计244天。三、申请人所受事故伤害，2017年11月20日经贵阳市工伤认定办公室认定为工伤。2019年9月23日，经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认申请人工伤伤残等级为八级，停工留薪期为2019年9月26日至2019年9月5日共计710天。四、申请人受伤前有发放记录的工资为2017年4-6月发放的工资，具体发放数额分别为：12960元、9950元、9955元，月平均发放工资数额为10955元。五、申请人停工留薪期间，被申请人共计向申请人支付了各项工伤待遇费用共计72100元。六、2018年7月3日，申请人支付贵州省XX医院伤病关系鉴定费1000元。2019年3月25日、4月11日、7月22日、7月24日、11月15日、12月6日、12月13日、12月31日分别8次到贵州省XX医院进行诊查治疗。七、自2017年9月26日申请人受伤以来，双方当事人并未解除或终止劳动合同。2020年3月31日，息烽县劳动人事争议仲裁委员会作出息劳人仲案字［2020］第9号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人贵州广盛源集团矿业有限公司息烽县石硐乡大宏煤矿向申请人刘廷志支付下列款项：停工留薪期的工资259304.85元、护理费25783.48元、鉴定费1000元、交通费500元，扣除被申请人实际已经向申请人支付的71000元，应付申请人人民币共计贰拾壹万伍仟伍佰捌拾捌元叁角叁分（215588.33元）；二、驳回申请人刘廷志的其他仲裁请求。原告大宏煤矿对该裁决不服，于2020年4月14日向本院起诉。同时查明，原告大宏煤矿实行内部承包制，被告刘廷志系班组钟显起的管理人员，每月工资由钟显起统计交到原告财务处后由原告财务按照钟显起统计的工资金额分别发放至包括被告在内的煤矿员工。庭审中，原告提交的工资表显示，被告刘廷志从2016年9月至12月工资分别为：3870元、6620元、7580元、6900元，2017年3月至8月工资分别为：12960元、9950元、9955元、11580元、9050元、8660元。被告认为2016年9月至12月实发工资与工资表载明数额不一致，不认可工资表上签名系其所签，2017年8月工资表也不是其签名，并申请对2016年9月至12月《钟显起班组工资表》上的“刘廷志”签名及2016年12月《钟显起班组工资表》上的指纹进行鉴定，本院准许其申请后委托了贵州名鉴司法鉴定中心进行鉴定，该鉴定中心于2020年7月13日出具黔名鉴[2020]不予受理第03号不予受理通知书，载明因检验件检材指纹所印位置为指尖部位遗留，遗留特征点较少，达不到鉴定条件，故不予受理。2020年8月10日，贵州名鉴司法鉴定中心出具黔名鉴[2020]文鉴字第63号司法鉴定意见书，鉴定意见为：送检的标注为《2016年9月钟显起班组工资表》、《2016年10月钟显起班组工资表》、《2016年11月钟显起班组工资表》、《2016年12月钟显起班组工资表》工资表上“刘廷志”签名字迹与提供的“刘廷志”样本签名字迹系同一人所写。此次鉴定费用共计4800元，由被告刘廷志预付。2020年8月28日，本院组织原、被告对鉴定报告进行质证，原告提交了个人账户明细查询，根据明细显示，2016年9月至12月、2017年3月至7月，被告工资实发数额与工资表记载一致。2020年9月11日，刘廷志向本院提交了个人账户明细账单，该账单除2016年9月工资没有体现外，其余工资数额与原告提交明细一致。另，本院在向钟显起调查时，其陈述2017年8月工资表上刘廷志签名系由其代签。另查明，被告于2017年10月8日、2017年10月18日、2017年11月4日、2017年12月3日、2018年1月2日、2018年2月4日、2018年3月21日、2018年3月26日、2018年9月13日、2019年7月22日、2019年8月7日、2019年12月31日向原告借支住院期间生活费、护理费、住院费等分别为3000元、5000元、5000元、5000元、5000元、2万元、4600元、1万元、2000元、1000元、1万元、1500元，共计72100元。被告姐夫顾光辉于2018年9月24日向原告出具借条一张，载明借到原告2万元。诉讼中，被告刘廷志于2020年4月27日向本院申请财产保全，请求冻结被申请人大宏煤矿银行账户内价值人民币215588.33元的财产，并提供大家财产保险有限责任公司的保单保函作为担保。本院经审查后于2020年4月30日作出（2020）黔0122民初575号民事裁定书，裁定：冻结被申请人大宏煤矿银行账户内价值人民币215588.33元的财产。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，用人单位应当向劳动者支付相应的工伤待遇。本案争议的焦点是：1、被告从2016年9月至2017年8月的月平均工资是多少？2、顾光辉向原告借款2万元是否应当在被告的赔偿款中予以扣除？2000元住院费是否应当扣除？经鉴定，2016年9月至12月《钟显起班组工资表》上的“刘廷志”签名为其亲笔所签，且根据原、被告双方提供的个人账户明细查询显示，被告2016年9月、2016年10月、2016年11月、2016年12月、2017年3月、2017年4月、2017年5月、2017年6月、2017年7月的工资分别为3870元、6620元、7580元、6900元、12960元、9950元、9955元、11580元、9050元，本院予以确认。被告称2017年1月、2017年2月由钟显起支付工资2万余元，但原告及钟显起否认发放过该工资，被告亦未举证证明，故本院不予采信，2017年8月工资表上虽载明被告工资为8660元，但工资表上签名系钟显起代签，被告不认可，故本月工资无法查明，根据已查明工资情况，被告受伤前月平均工资应计算为（3870+6620+7580+6900+12960+9950+9955+11580+9050）÷9个月=8718.33元，被告停工留薪期工资应为：8718.33元/月×23.67个月=206362.87元。对于顾光辉向原告借款2万元，因原告并未举证证明该借款系被告所借，与本案缺乏关联性，故不应当在被告的赔偿款中进行扣减。住院费2000元，被告不同意扣减，但并未举证证明该费用是原告额外同意补偿的费用，应纳入原告已支付的费用中，故原告于2017年10月至2019年12月31日期间向被告垫付费用总额为72100元。由于双方对仲裁裁决的护理费25783.48元、鉴定费1000元、交通费500元均无异议，故本院予以确认。综上，被告刘廷志因工伤应获得的费用为：停工留薪期工资206362.87元、护理费25783.48元、鉴定费1000元、交通费500元，合计233646.35元，扣减原告已支付的费用72100元后被告应得费用为161546.35元。本次笔迹鉴定产生鉴定费4800元，该费用已由被告预交，但原、被告双方均在鉴定结果出具之后又向本院提交了个人账户明细，如双方在鉴定前提交该证据就能查明被告的工资情况而无需鉴定，且该证据完全能够在鉴定之前提交，由于双方怠于举证以致产生不必要的费用，故鉴定费4800元由原、被告各负担一半。依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。”、第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”规定，判决如下：一、原告贵州广盛源集团矿业有限公司息烽县石硐乡大宏煤矿应支付被告刘廷志下列款项：停工留薪期工资206362.87元、护理费25783.48元、鉴定费1000元、交通费500元，扣除原告已支付的72100元，原告贵州广盛源集团矿业有限公司息烽县石硐乡大宏煤矿应付被告刘廷志共计161546.35元，于本判决生效后十五日内支付；二、驳回原告贵州广盛源集团矿业有限公司息烽县石硐乡大宏煤矿的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，保全费1598元，合计1603元，由原告贵州广盛源集团矿业有限公司息烽县石硐乡大宏煤矿负担；鉴定费4800元，由被告刘廷志负担2400元，由原告贵州广盛源集团矿业有限公司息烽县石硐乡大宏煤矿负担2400元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  杜娟二〇二〇年九月十一日法官助理文莹雪书记员皮薇