文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0106民初39580、40338号王润星（39580案原告、40338案被告），男，1984年2月29日出生，汉族，身份证住址河北省石家庄市长安区。深圳市普乐康物业管理有限公司广州分公司（39580案被告、40338案原告），地址：广州市天河区猎德路珠江别墅。负责人：孙永坤。委托诉讼代理人：刘俊杰、颜智鹏，均系广东法盛律师事务所律师。深圳市普乐康物业管理有限公司（39580案被告、40338案第三人），住所地：深圳市南山区后海大道蓝天路澳城花园C栋1—04C室。法定代表人：李斌。委托诉讼代理人：胡二良，自称系该司职员。王润星（39580案原告、40338案被告）与深圳市普乐康物业管理有限公司广州分公司（39580案被告、40338案原告）、深圳市普乐康物业管理有限公司（39580案被告、40338案第三人）劳动争议两案。本院受理后，依照最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款的规定由法官李吉思适用普通程序，公开开庭进行了审理。现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：王润星于2018年7月1日入职深圳市普乐康物业管理有限公司广州分公司，岗位为保安，每月15日左右以银行转账方式领取上个月工资，最后工作日为2019年6月27日。本院对双方于2018年7月1日至2019年6月27日期间存在劳动关系予以确认。（二）工资：王润星提交的银行流水显示其2018年7月份至2019年5月份的实发工资分别为4227.34元（7月份）、5069元、4961.08元、4631.24元、4667.4元、4675.7元、4675.7元、4675.7元、4675.33元、4657.68元、4675.7元。2019年6月份实发工资为3979.33元。原告另提交了自行统计的工资表，主张其应发工资的计算方式为“实发工资+税+公积金”，同时提交了《住房公积金个人信息表》，显示劳动者个人缴存105元，用人单位缴存105元，从2018年9月份缴交至2019年6月份；提交了个人所得税纳税证明，显示其2018年8月份至12月份的个人所得税实缴金额依次为33.94元、136.42元、4.29元、0.14元、1.32元、122.4元；2019年1月份至2019年5月份个人所得税实缴金额为2.14元、2.21元、5.21元、2.92元、75元、2.92元，2019年6月份未有个人所得税纳税记录。深圳市普乐康物业管理有限公司广州分公司提交了深圳市社会保险参保缴费明细表，显示为王润星从2018年9月份至2019年6月份缴交了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及失业保险（数额详见证据）。综上，王润星自行统计应发金额与各项费用实际总和不符，本院不予采纳。本院按“应发工资=实发工资+公积金个人缴交部分+个人所得税金额+养老保险个人缴交部分+医疗保险个人缴交部分+失业保险个人缴交部分”核算王润星2018年8月份至2019年6月份的应发工资金额。具体金额详见下表：                           实发              个人所得税              公积金个人              养老个人              医疗个人              失业个人              应发                  2018年8月              5069              33.94              0              0              0              0              5102.94                  2018年9月              4961.08              136.42              105              176              16.7              11              5406.2                  2018年10月              4631.24              4.29              105              176              16.7              11              4944.23                  2018年11月              4667.4              0.14              105              176              16.7              11              4976.24                  2018年12月              4675.7              123.72              105              176              16.7              6.6              5103.72                  2019年1月              4675.7              2.14              105              176              16.7              6.6              4982.14                  2019年2月              4675.7              2.21              105              176              16.7              6.6              4982.21                  2019年3月              4675.33              5.21              105              176              16.7              6.6              4984.84                  2019年4月              4657.68              77.92              105              176              16.7              6.6              5039.9                  2019年5月              4675.7              2.92              105              176              16.7              6.6              4982.92                  2019年6月              3979.33              0              105              176              16.7              6.6              4283.63      应发合计：54788.97元王润星主张2018年7月1日至2019年6月26日期间按广州市最低工资标准为基数代扣了个人社保缴交部分但并未实际缴纳社会保险，应将代扣的个人社保缴交部分工资返还原告。因用人单位已经提交证据证明了为王润星缴交了社保，王润星该项主张缺乏事实基础，是否足额缴交需补缴自行向社保经办部门主张权利救济。（三）关于未签订书面劳动合同二倍工资差额：用人单位未提交证据证明与王润星签订了书面劳动合同。深圳市普乐康物业管理有限公司广州分公司抗辩填写了《入职登记表》可视为劳动合同。经查，该《入职登记表》缺乏劳动合同期限及工资内容约定，缺乏劳动合同必要条款，不能视为劳动合同。用人单位应从王润星入职后一个月，即2018年8月1日起支付王润星未签订书面劳动合同二倍工资差额。经计算为5102.94+5406.2+4944.23+4976.24+5103.72+4982.14+4982.21+4984.84+5039.9+4982.92+4283.63=54788.97元。（四）法定节假日加班工资：双方确认王润星于2018年10月1日至2018年10月3日存在加班。深圳市普乐康物业管理有限公司广州分公司主张上述加班系王润星主动提出且安排了补休。王润星否认有安排其补休。深圳市普乐康物业管理有限公司广州分公司提交了《考勤卡表》，但该《考勤卡表》未有劳动者签名确认，为深圳市普乐康物业管理有限公司广州分公司单方制作，无其他证据予以佐证，证明力不足，本院不予采信。用人单位应支付王润星法定节假日加班工资。王润星主张期间加班39个小时，无证据予以证明具体加班小时数，本院不予采信，按每天工作8小时予以核算。经查，王润星缴交公积金及社保的基数均为2200元/月。本院以该金额计算加班工资，经计算为2200元/月÷21.75天×3天×300%=910.34元。（五）解除劳动合同原因：2019年6月26日，王润星向深圳市普乐康物业管理有限公司广州分公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以用人单位未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险及将保险部分随工资部分发放，未支付法定节假日加班工资为由解除劳动合同。如上所述，深圳市普乐康物业管理有限公司广州分公司存在未足额支付加班工资的情形，王润星解除劳动合同理由成立，应支付解除劳动关系经济补偿金。因6月出勤天数未满勤，不列入月均工资统计数额。经计算2018年8月份至2019年5月份应发合计50505.34元，月均工资为5050.53元。经济补偿金计算为5050.53元×1个月=5050.53元。（六）年休假工资：王润星入职未满1年，不符合享受年休假的条件。关于年休假工资的主张本院不予支持。（七）责任承担：深圳市普乐康物业管理有限公司广州分公司为深圳市普乐康物业管理有限公司的分公司，由深圳市普乐康物业管理有限公司对深圳市普乐康物业管理有限公司广州分公司所负责任承担补充清偿责任。（八）劳动仲裁情况：王润星于2019年6月26日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决1.确认双方在2018年7月1日至2019年6月26日期间存在劳动关系；2.深圳市普乐康物业管理有限公司及其广州分公司支付2018年7月1日至2019年6月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额58552.62元；3.深圳市普乐康物业管理有限公司及其广州分公司支付解除劳动关系经济补偿金5265.33元；4.深圳市普乐康物业管理有限公司及其广州分公司支付舍业保险赔偿金18900元（当庭撤销）；5.深圳市普乐康物业管理有限公司及其广州分公司支付2018年10月1日至2018年10月3日期间法定节假日加班工资1411.95元；6.深圳市普乐康物业管理有限公司及其广州分公司支付2018年7月1日至2019年6月26日期间未休年休假工资2172.24元；7.深圳市普乐康物业管理有限公司及其广州分公司支付2018年7月1日至2019年6月26日期间代扣但未足额缴纳社保个人缴费部分工资6158.38元；8.深圳市普乐康物业管理有限公司及其广州分公司支付2019年6月1日至2019年6月30日期间工资3979.33元。该委于2019年9月30日作出作出仲裁裁决：1.深圳市普乐康物业管理有限公司广州分公司支付王润星2018年8月1日至2019年6月26日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额58552.62元；2.深圳市普乐康物业管理有限公司广州分公司支付王润星2018年10月1日至2018年10月3日期间法定节假日加班工资868.97元；3.深圳市普乐康物业管理有限公司广州分公司支付解除劳动关系经济补偿金5265.33元；4.深圳市普乐康物业管理有限公司对广州分公司支付义务承担补充清偿责任；5.驳回王润星其他仲裁请求。（九）王润星的诉请：1.确认王润星与深圳市普乐康物业管理有限公司广州分公司在2018年7月1日至2019年6月26日期间存在劳动关系；2.深圳市普乐康物业管理有限公司及其广州分公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额58552.26元；3.深圳市普乐康物业管理有限公司及其广州分公司支付解除劳动关系经济补偿金5265.23元；4.深圳市普乐康物业管理有限公司及其广州分公司支付2018年10月1日至3日法定节假日加班工资1411.95元；5.深圳市普乐康物业管理有限公司及其广州分公司支付未休年休假工资2172.24元；6.深圳市普乐康物业管理有限公司及其广州分公司在职期间代扣但未足额缴纳社保个人缴费部分工资6158.38元。深圳市普乐康物业管理有限公司广州分公司诉请：1.无需支付王润星二倍工资差额、加班工资及经济赔偿金。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《广东省工资支付条例》第二十条、第四十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认王润星与深圳市普乐康物业管理有限公司广州分公司于2018年7月1日至2019年6月27日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起3日内，深圳市普乐康物业管理有限公司广州分公司支付王润星未签订书面劳动合同二倍工资差额54788.97元；三、自本判决生效之日起3日内，深圳市普乐康物业管理有限公司广州分公司支付王润星解除劳动关系经济补偿金5050.53元；四、自本判决生效之日起3日内，深圳市普乐康物业管理有限公司广州分公司支付王润星法定节假日加班工资910.34元；五、深圳市普乐康物业管理有限公司对深圳市普乐康物业管理有限公司广州分公司所承担支付义务承担补充连带责任；六、驳回王润星其他诉讼请求；七、驳回深圳市普乐康物业管理有限公司广州分公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由王润星、深圳市普乐康物业管理有限公司广州分公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 李 吉 思二〇二〇年四月十七日书记员 欧阳肖玲朱爱玲