广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初30763、30784号原告：佛山鑫肽食品有限公司，住所地广东省佛山市南海区，统一社会信用代码。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：刘和，广东信孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：伍文伊，广东信孚律师事务所实习律师。被告：孙伟，男，1982年12月25日出生，汉族，住广东省广州市天河区，公民身份号码。委托诉讼代理人：吴晓嘉，广东均桓律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨立群，广东均桓律师事务所律师。本院于2019年12月24日受理了原告佛山鑫肽食品有限公司（以下简称“鑫肽公司”）与被告孙伟劳动合同纠纷一案[案号为（2019）粤0605民初30763号]，孙伟作为原告于2019年12月24日以鑫肽公司为被告向本院提起了劳动争议纠纷一案[案号为（2019）粤0605民初30784号]。鑫肽公司、孙伟均因不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字[2019]3471号仲裁裁决而起诉，而鑫肽公司先于孙伟起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告,故鑫肽公司列为原告，孙伟列为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2020年1月16日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人刘和、伍文伊、被告孙伟及其委托诉讼代理人杨立群到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求：被告作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，原告作为被申请人提出仲裁反申请，仲裁委合并审理，其中被告作为申请人要求裁决：（1）被申请人支付2019年6月、7月、8月的工资共75000元；（2）被申请人支付2017年12月14日至2019年8月31日期间加班费548263.80元；（3）被申请人支付2019年5月、6月、7月应报销差旅费7950.30元；（4）被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金100000元；（5）被申请人支付竞业限制补偿金180000元。被告作为反申请人要求裁决：申请人返还被申请人借支款53506元。2.劳动仲裁结果：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年11月22日作出佛南劳人仲案字[2019]3471号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2019年6月及7月工资共31896.55元；二、被申请人支付申请人2019年5月、6月、7月报销差旅费共7950.30元；三、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金80292元；四、驳回申请人的其他仲裁请求；五、驳回被申请人的仲裁反诉申请。3.原告在（2019）粤0605民初30763号案中的诉讼请求为：（1）被告向原告返还借支款11609.45元；（2）诉讼费由被告承担。4.被告在（2019）粤0605民初30784号案的诉讼请求为：（1）原告一次性支付被告2019年6月、7月、8月的工资共75000元；（2）原告一次性支付被告2017年12月14日至2019年8月31日期间加班费197696.80元；（3）原告一次性支付被告2019年5月、6月、7月应报销差旅费7950.30元；（4）原告一次性支付被告支付违法解除劳动合同赔偿金80292元；（5）原告一次性支付被告竞业限制补偿金180000元；（6）原告承担诉讼费用。5.签订劳动合同情况：孙伟于2017年12月14日与鑫肽公司签订《劳动合同》，内容包括：合同期为2017年12月14日至2020年12月31日止，试用期3个月，试用期及试用期满工资均为2500元/月。6.工作及工资情况：被告任营销总监。佛南劳人仲案字[2019]3471号仲裁查明被告每月工资固定25000元，双方并未在本案中提出异议或反证，故本院予以采信。7.其他相关事实：（1）佛南劳人仲案字[2019]3471号仲裁裁决原告支付被告2019年5月、6月、7月报销差旅费共7950.30元及违法解除劳动合同的赔偿金80292元，原告没有将上述两项裁决内容列为诉讼请求提起诉讼，被告虽然列为诉讼请求但与仲裁裁决一致，应视为双方服裁，本院予以确认，且不再在本案中审查。（2）2019年2月26日、3月18日，被告先后在原告出具的借支单中签名确认领取9000元、44506元的款项，并于次日通过银行转账收到上述款项。被告出示了一张开票日期为2019年8月21日，金额为55000元的广东增值税普通发票，购买方为原告公司。两案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告营业执照、被告身份信息；2.佛南劳人仲案字[2019]3471号仲裁裁决书、邮单、送达回证；3.劳动合同；4.借支单及转账凭证。被告的质证意见如下：对证据1、2，三性无异议；对证据3真实性无异议，但劳动合同仅乙方签名处是被告亲笔签名；对证据4，三性不予认可，与关于借支款的答辩意见一致。（二）被告提交了如下证据：1.佛南劳人仲案字[2019]3471号仲裁裁决书、邮单、送达回证；2.《劳动合同》；3.《微信聊天记录》、《佛山鑫肽工资表2018-11-19》、《中国银行交易流水明细清单》；4.《微信聊天记录》（鑫肽食品市场开拓管理群、鑫肽食品数据群、陈某1鑫肽股份）；5.《2019年1月至2月份工资表》，证明根据被告提供的《2019年1月至2月份工资表》；6.《微信聊天记录》（刘平阳、鑫肽品牌猪、鸡订单管理群）；7.《佛山鑫肽食品有限公司交通费报销制度》，《佛山鑫肽差旅费报销单》，《微信聊天记录》（琼琼、职位：财务经理）；8.《微信聊天记录》（琼琼、曾海斌）、《明细分类账》、《费用报销单》、《广东增值税普通发票》；9.《保密协议》。原告的质证意见如下：原告对证据1-6、证据7的报销制度三性均无异议，对证据8真实性无异议。对证据7报销单及证据9三性不予认可。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告主张的借支款的问题。本案中，原告主张两次借支、被告主张涉及差旅费可推知，原、被告间并非仅存在单次借支，双方间应存在合理的借支、报销等制度。原告辩称被告发票不符合标准，但不否认相关借支并非用于借支单中相应推广项目，被告作为员工，将借支实际用于原告公司项目后，不再承担返还借支款的义务，故原告的请求本院不予支持。二、关于被告主张工资的问题。双方对被告实际提供劳动的期限存在较大争议，依据被告举证的微信，结合2019年7月9日提及“因为原来群有人离职了，以后工作在这个群交流”、7月30日提及“陈总，你好，什么时候在公司，想问下这边，怎么工资都不发了，我这边问人事和财务都说是老板说的不发。我这么努力地把几个超市公司剩的货款都在追回，这段时间也在联系饲料和养殖企业蛋白的情况，公司这边什么个意思还请老板明说”，以及被告于2019年7月30日前存在对内交接、对外沟通的业务往来的对话，可推知在被告在2019年7月底前仍为原告工作，但被告主张2019年8月仍有零星的工作任务，对此未能举证证实系长期稳定的固定行为且其于7月底已对未按时收到工资提出质疑，故本院对被告上述主张不予采信。综上，原告应支付2019年6月、7月的工资合共50000元（25000元×2个月）予被告，超出部分本院不予支持。三、关于被告主张加班费的问题。依据前述查明的事实并结合被告的工作职务，其作为营销总监在正常八小时以外有微信上关于工作的交流合乎常理，但其据此认为系加班并主张加班费，本院认为加班系劳动者受单位安排即接受单位管理并在相对固定的时间内围绕本职工作开展的，被告在非工作时间内偶尔就工作进行沟通调度并主张加班费，本院不予支持。四、关于被告主张的竞业限制补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”的规定，原、被告间可就竞业限制作出约定，但被告未能对此举证予以证实，被告本案中举证的其他人员与原告的约定即使属实也不能必然推定本案双方当事人间存在相关协议，现原告亦否认双方存在相关口头约定，故本院对被告相关请求不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十四条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、佛山鑫肽食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年6月、7月工资50000元予孙伟；二、佛山鑫肽食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年5月、6月、7月差旅费7950.30元予孙伟；三、佛山鑫肽食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动合同赔偿金80292元予孙伟；四、驳回佛山鑫肽食品有限公司在（2019）粤0605民初30763案的诉讼请求；五、驳回孙伟在（2019）粤0605民初30784号案的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  梁晓明二〇二〇年三月二十四日书记员  郭家城