江苏省射阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0924民初1780号 原告：沈元读，男，1965年11月1日出生，汉族，住江苏省盐城市东台市。 委托诉讼代理人：董世闻，江苏联勤律师事务所律师。 被告：江苏天河岛置业有限公司，住所地江苏省射阳县黄沙港镇黄沙路**。 法定代表人：张修生，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵继民，该公司员工。 原告沈元读与被告江苏天河岛置业有限公司（以下简称天河岛公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年4月21日立案后，依法适用普通程序，分别于2020年6月16日、2020年7月6日两次公开开庭进行了审理。两次开庭，原告沈元读的委托诉讼代理人董世闻、被告天河岛公司的委托诉讼代理人赵继民均到庭参加诉讼，原告沈元读第一次开庭时到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 沈元读向本院提出诉讼请求：1.天河岛公司支付沈元读工资141663元；2.天河岛公司承担本案的诉讼费、保全费。事实与理由：2010年10月，我进入天河岛公司工作，签订了无固定期限劳动合同，任总工程师兼工程部经理，至今没有解除劳动关系，但天河岛公司多年来一直拖欠我工资。现在我依据朱某签字的的未发工资表主张2011年-2016年，天河岛公司拖欠我的工资141663元。 天河岛公司辩称，1.沈元读与天河岛公司不存在劳动关系，但认可沈元读可能为我公司提供过劳动或者劳务，对其主张的欠发工资数额不予认可;2.按照法律规定，沈元读的诉请已经超过法律规定的诉讼时效期间，请求法院驳回其诉讼请求。 根据当事人陈述和审查认定的证据，本院认定事实如下：沈元读于2010年11月至天河岛公司工作，在该公司黄沙港水产城项目任总工程师兼工程部经理，2011年12月左右离开天河岛公司。2011年1月-9月，沈元读的工资组成为基本工资1400元，技术津贴600元，绩效工资500元，应发工资2500元；2011年10月-11月，沈元读的工资标准为基本工资1800元，技术津贴1700元，应发工资3500元。沈元读于2011年1月、2月、4月、5月、6月、7月、8月、9月分别领取2000元/月，合计16000元。2015年因黄沙港水产城项目一期工程重新启动，天河岛公司经理朱某与沈元读商定，沈元读周末到天河岛公司上班，担任外聘工程总监。 另查明，沈元读于2020年4月20日以朱某签字的“未发工资表”为依据向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求天河岛公司支付欠发工资，该委于2020年4月21日作出射劳人仲不字[2020]第9号不予受理通知书，认为不符合受理条件，理由是超过仲裁时效。沈元读不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，并提交“未发工资表”一份。未发工资表制作人孙某，主要内容是沈元读、沈飞等6人的未发工资统计，其中沈元读2011年未发79996元，2012年未发16667元，2015年未发35000元，2016年未发10000元，合计141663元。朱某在该未发工资表上签署意见“情况属实。朱某、2016.6.3”。沈元读还提交了“江苏天河岛置业有限公司新进人员工资标准”一份，内容是沈元读基本工资1800元，技术津贴6300元，通讯补助300元，应发工资8400元。朱某签署“同意，请徐总审定。朱某2010年11月3日”。但徐某1未在该表上签名。 又查明，2016年4月8日天河岛公司股东会决议，内容是免去徐某1、朱某等五位同志的公司董事职务等。2016年5月23日，天河岛公司股东变更为刘某、张某。期间，朱某仍在天河岛公司协助处理善后工作。2016年8月底，朱某离开天河岛公司。 还查明，经调取天河岛公司在本院关联案件中提交的财务账册，发现：2015年，天河岛公司曾制作名为“江苏天河岛置业有限公司2015年工资”的表格一张，内容是：沈元读，工资标准5000元，3-4月份工资10000元，实发10000元，备注外聘工程总监。梁德徐在该表上签署意见“项目总监上次造表遗漏梁德徐2015.5.11”。沈元读亦在该表上签名。沈元读于2016年4月在天河岛公司样板房装修项目资金申请表上签字。 经本院调取天河岛公司实际控制人徐某1的姐姐徐某2涉嫌挪用资金罪案件中的公安询问笔录。沈元读于2017年12月18日在公安机关询问笔录中陈述：我在2010年11月份受天行健公司老板的推荐到天河岛公司工程部任经理，2011年12月左右就离职了。到2015年左右，黄沙港水产城一期工程重新启动，我和朱某约好周末到天河岛公司上班。2010年11月至2011年12月，我任工程部经理的工资是10万元一年。2015年左右，我周末到天河岛公司上班，工资是5000元一个月。到目前为止，天河岛公司还欠我5万元左右的工资。我和徐某2是男女朋友关系。徐某2用尾号为37413的农行卡向我名下尾号为1715的农行卡分别于2015年2月18日转账的3000元、2015年5月8日转账的5000元、2015年5月17日转账的5000元，都是我在天河岛公司的工资。 本案审理过程中，本院于2020年4月23日作出民事裁定：对天河岛公司银行存款141663元予以冻结，冻结期限一年。 以上事实有当事人陈述及庭审中提交的证据、本院调取的证据等在卷佐证。 本院认为：一、关于天河岛公司原总经理朱某签字的未发工资表能否作为本案定案依据及本案如何处理的问题。经查，朱某系于2016年6月3日签字对未发工资表进行确认，虽然朱某已于2016年4月8日被免去职务，但其直至2016年8月底前仍在公司协助处理善后工作，朱某有义务对其任职期间差欠员工工资的数额进行确认。但是，关于天河岛公司实际差欠沈元读的工资，还应根据庭审查明的事实予以认定。 1.根据查明的事实，沈元读2011年1月至9月的工资标准为2500元/月，10月-11月工资标准为3500元/月。沈元读在公安机关询问时陈述在2011年12月左右就离开天河岛公司了，本院在天河岛公司2011年度财务凭证中也未发现其在12月份签字的费用报销单、项目资金申请表，故本院对沈元读2011年12月仍在天河岛公司上班这一事实不予认定。天河岛公司应发沈元读2011年工资2500元/月*9个月+3500元/月*2个月=29500元，扣除其已领取的16000元，天河岛公司仍差欠13500元。沈元读主张其2011年的工资为年薪10万元没有提供充分证据予以证实，且与天河岛公司账册反映的工资标准及沈元读已经领取的工资数额相悖，故本院不予采信。 2.根据沈元读在公安机关所作的询问笔录，其于2011年12月左右离开天河岛公司直至2015年才又至天河岛公司工作。沈元读依据“未发工资表”主张2012年欠付工资16667元没有依据，本院不予支持。 3.根据本院查明的事实，沈元读2015年的工资标准为5000元/月。沈元读已经领取3-4月的工资10000元，结合沈元读在公安机关询问笔录中陈述的徐某2还转交了工资13000元，以上合计工资23000元。2015年，天河岛公司应向沈元读发放工资5000元/月*12=60000元，扣除已发23000元，尚欠37000元。而“未发工资表”反映2015年尚欠沈元读35000元，故本院对“未发工资表”记载的尚欠沈元读2015年工资35000元予以确认。 4.2016年4月，沈元读还在天河岛公司样板房装修资金申请表上签字，可以证实其于2016年还在为天河岛公司提供劳动，天河岛公司应当向其发放报酬。因天河岛公司未能提交沈元读领取工资的证据，依法应承担举证不能的法律后果，故本院对“未发工资表”记载的尚欠沈元读2016年工资10000元予以确认。 综上，天河岛公司仍差欠沈元读工资13500元+35000元+10000元=58500元，该欠发工资数额与沈元读在公安机关询问时陈述的天河岛公司还欠我5万元左右工资基本吻合。 二、关于沈元读的诉讼请求是否已经超过诉讼时效期间的问题。本院认为，“未发工资表”未载明差欠工资的支付时间，故沈元读于2020年4月申请仲裁未超出法律规定的诉讼时效期间，天河岛公司的抗辩意见没有依据，本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告江苏天河岛置业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告沈元读支付劳动报酬58500元； 二、驳回原告沈元读的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免缴；保全费1228元（原告沈元读已预缴），由被告江苏天河岛置业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 长  唐文静 人民陪审员  费桂文 人民陪审员  范贵华 二〇二〇年十一月二十三日 书 记 员  成丹丹 附录法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。