广东省惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1391民初5021、5022号原告（被告）：广东龙光集团物业管理有限公司惠州大亚湾龙光城分公司，住所地：惠州大亚湾澳头康汇花园秋怡楼**房。负责人：吕辉。委托诉讼代理人：朱林梅，该公司工作人员。被告（原告）：胡勇刚，男，汉族，1982年7月3日出生，住湖南省邵东县************，公民身份号码：430************433。原告（被告）广东龙光集团物业管理有限公司惠州大亚湾龙光城分公司（以下简称龙光公司）与被告（原告）胡勇刚劳动争议纠纷案，本院于2018年12月17日作出（2018）粤1391民初1647、1830号民事判决书。被告（原告）胡勇刚不服提起上诉，惠州市中级人民法院于2019年9月10日作出（2019）粤13民终5552、5751号民事裁定书，撤销原一审判决，将案件发回本院重审。本院立案后，依法另行组成合议庭，于2019年12月30日公开开庭合并进行审理。原告（被告）龙光公司的委托诉讼代理人朱林梅，被告（原告）胡勇刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。龙光公司向本院提出诉讼请求：判定龙光公司无需向胡勇刚支付未签劳动合同二倍工资差额19442.96元及解除劳动合同经济补偿金4401.44元。事实和理由：一、胡勇刚要求龙光公司向其支付未签劳动合同二倍工资差额仲裁请求无事实和法律依据。胡勇刚于2016年9月18日正式入职龙光公司，任惠州市大亚湾龙光城北一二期工程主办一职。入职当天在人事主办张建平的引导下办理了相关入职手续，并签署了书面劳动合同（合同期限为：2016年9月19日至2019年9月30日），该合同一式两份，同时一并签署了入职引导确认书、廉洁从业承诺书、《员工手册》承诺书、保密协议，人事主办当天将经胡勇刚签名的劳动合同收回拿去龙光公司处走盖章流程。劳动合同经龙光公司盖章后，龙光城北一二期工程文员尹明艳于2016年10月11日在龙光城人事主办张建平处代胡勇刚领取了一份劳动合同原件，并于当日在项目上将合同原件交予胡勇刚本人，后由文员尹明艳在合同签收表代胡勇刚签名签收。现龙光公司因不慎遗失了存档备案的劳动合同原件，这一事实有尹明艳的证言佐证，同时胡勇刚处仍存有劳动合同原件一份，胡勇刚后知道龙光公司遗失了合同原件，故称龙光公司与其未签订劳动合同，目的就是想以此要求龙光公司向其支付所谓的“未签劳动合同的二倍工资差额”，龙光公司现虽然无法向法院出示当时与胡勇刚签订的劳动合同，但从我司招聘新员工入职的流程来看，从应聘人员登记、面试评分、体检、提供离职证明、签订劳动合同、签署入职引导确认书、廉洁从业承诺书、《员工手册》承诺书、保密协议有关流程可以知道龙光公司是有一套完整规范的招聘用工流程，是绝对不会不与员工签订劳动合同的。而且龙光公司也是按照劳动合同约定按时向员工支付工资的，以上均可以证明龙光公司与胡勇刚有签订劳动合同，仲裁委却径自以龙光公司未能提供合同为由就认定龙光公司与胡勇刚未签订劳动合同，裁决龙光公司向胡勇刚支付未签订劳动合同二倍工资差额属认定事实不清，请法庭查明事实情况，依法撤销第一项裁决。二、龙光公司向胡勇刚支付解除劳动合同经济补偿金4401.44元没有事实和法律依据。胡勇刚自入职龙光公司后，一直从事龙光城北一二期工程主办一职。入职初期，胡勇刚工作较为积极，但工作时间越久，胡勇刚工作热情越弱，工作态度懒散，经常缺席公司重要会议，胡勇刚所在项目的项目经理刘光华及人事邹小灵就其工作态度约谈了胡勇刚，要求其端正工作态度，鉴于此，胡勇刚表示同意解除劳动合同，并于2017年3月16日到龙光公司人事部门办理了离职手续后就不再上班了。龙光公司只是要求胡勇刚纠正不良工作作风，并未提出与其解除劳动关系，是胡勇刚自己向龙光公司表明不来上班，简单办理离职后就直接不来龙光公司上班了，接着要求龙光公司向其支付赔偿金。根据法律规定，员工主动离职的，用人单位无需向其支付经济补偿金。请法院依法查明事实，撤销仲裁第二项裁决。综上所述，惠州大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁院在没有查明本案事实基础上即作出裁决显失公正，龙光公司作为合法注册企业，始终遵行劳动法律规定，在承担义务的同时，也应享有法律赋予的权利，请求法庭依法查明事实，维护龙光公司合法权益，撤销仲裁裁决，驳回胡勇刚全部请求。胡勇刚辩称：一、我在此期间从未与龙光公司签订书面劳动合同，龙光公司却一而再再而三的找各种理由歪曲事实真相，其真实目的是通过虚假的手段来掩盖违法的行为，从而损害我的合法权益，请法庭查明事实，依法驳回龙光公司第一项诉求。二、龙光公司违法辞退我，龙光公司的第二项诉请缺乏事实和法律依据，我在职期间工作认真负责，龙光公司领导认为我能力出众，担心自身职位安危，故处处为难我，经常无故克扣我工资和各项福利待遇，逼迫我离职，其行为严重违法，请法庭查明事实，依法驳回龙光公司第二项诉求。胡勇刚向本院提出诉讼请求：判令龙光公司向胡永刚支付以下款项：1.2016年9月18日至2017年3月31日被无故克扣的工资6971.31元；2.2016年9月18日至2017年3月31日加班工资14178.01元；3.2016年10月18日至2017年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额52049.32元；4.2016年9月18日至2016年10月31日高温补贴218.18元；5.2017年1月1日至2017年3月31日年终奖1287.5元；6.违法解除劳动关系的经济赔偿金10300元；7.为胡勇刚补缴未依法缴交的社会保险和住房公积金。在原一审中胡勇刚撤回第七项诉讼请求。以上1-6项合计人民币85004.32元。事实和理由：2016年9月18日胡勇刚入职于龙光公司，从事工程主办一职，工作积极，认真负责。胡勇刚在职期间龙光公司一直都未按《劳动法》及其相关法律法规支付胡勇刚的工资及加班工资，也未依法与胡勇刚签订书面劳动合同，2017年3月31日龙光公司违法解除与胡勇刚的劳动关系，龙光公司未依法向胡勇刚支付各项被无故克扣的工资和经济补偿金，且未依法为胡勇刚缴交在职期间的社会保险和住房公积金。综上，恳请贵院查明事实，支持胡勇刚的请求，维护法律的威严和胡勇刚的合法权益。龙光公司辩称：胡勇刚在入职时与我司签订过书面劳动合同，胡勇刚的第三项诉请缺乏事实依据，请法庭依法驳回，事实依据如下：胡勇刚于2016年9月18日正式入职我司，任龙光公司北一、二期工程主办一职，其他事实与我司提交的起诉状内容一致，不同意胡勇刚诉请。龙光公司为支持其主张，向法庭提交了以下证据：1.应聘登记表、员工廉洁从业承诺书、新员工入职确认/承诺书、深莞惠区域公司-龙光城-劳动合同盖章申请及明细、劳动合同签署备案表、情况说明及身份证复印件；2.会议签到表；3.绩效考核通知书；4.惠湾劳人仲案字（2018）033号仲裁裁决书及送达回证；5.（2017）粤0306民初13590号民事裁定书；6.考勤记录表；7.惠州龙光城2016年9月-2017年3月份胡勇刚薪酬审批表；8.微信聊天记录截图；9.中国工商银行电子转账凭证。胡勇刚为支持其主张，向法庭提交了以下证据：1.惠湾劳人仲案字（2018）033号仲裁裁决书；2.劳动人事仲裁专递邮件详情单；3.工作证明；4.考勤记录（2016年9月至2017年3月）；5.中国工商银行个人客户流水账单；6.养老保险个人账户对账单；7.税收完税证明；8.手工考勤表及考勤记录表（2018年9月13日提交）；9.疾病诊断证明书及请假单；10.《薪酬统计表》。本案当事人围绕诉、辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：2016年9月18日，胡勇刚入职龙光公司工作，职务为工程主办，工作时间为9点到18点，胡勇刚在龙光公司工作至2017年3月16日。龙光公司向胡勇刚发放工资的具体情况：2016年9月2569.09元，2016年10月4464.7元，2016年11月4235.58元，2016年12月4319.2元，2017年1月4765.18元，2017年2月4222.56元，2017年3月1789.28元。期间，胡勇刚的月平均工资为上述工资总和26365.59元÷6个月，计4394.27元。胡勇刚从龙光公司离职后，以龙光公司为被申请人向惠州大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求龙光公司向其支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等。2018年5月8日，该仲裁院作出惠湾劳人仲案字（2018）033号仲裁裁决书，裁决：一、龙光公司在本裁决书发生效力起三日内支付胡勇刚未签订书面劳动合同双倍工资差额19442.96元；二、龙光公司在本裁决书发生效力起三日内支付胡勇刚经济补偿金4401.44元；三、驳回胡勇刚的其他仲裁请求。双方当事人皆不服上述仲裁结果，遂起诉本院请求处理。另查明，龙光公司在（2018）粤1391民初1647、1830号民事判决书后，已按该判决确定的义务向胡勇刚支付两倍工资差额和经济补偿金共24106.91元。本院认为，根据双方所提交的考勤表及工资银行流水、庭审的陈述等证据，双方当事人存在事实上的劳动关系，龙光公司请求无需向胡勇刚支付未签劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金，与事实不符，不予支持。对于胡勇刚从龙光公司离职的具体时间，综合双方的庭审陈述、双方所提交的考勤表、工资的银行流水以及龙光公司职员发送的微信通知等证据进行判断，胡勇刚在龙光公司工作至2017年3月16日，其具体的离职时间为2017年3月17日。关于胡勇刚要求龙光公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额的问题。根据民事诉讼法及证据规则的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。龙光公司未能提交双方有签订书面劳动合同的证据，主张双方已签订书面劳动合同，不予采信。龙光公司自用工之日起超过一个月不满一年未与胡勇刚签订劳动合同，龙光公司应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向胡勇刚支付双倍工资差额。胡勇刚于2016年9月18日入职，于2017年3月17日离职，则龙光公司应支付胡勇刚2016年10月19日至2017年3月16日期间双倍工资差额共计21266.5元（4464.7元÷30×13天+4235.58元+4319.2元+4765.18元+4222.56元+1789.28元）。关于胡勇刚要求龙光公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金的问题。胡勇刚与龙光公司解除劳动关系原因，龙光公司主张胡勇刚是主动离职，胡勇刚主张原告违法解除劳动关系，双方均未提交相应的证据。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条的规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。龙光公司诉请不支付违法解除劳动关系经济补偿金，但未提交胡勇刚主动离职的相关证据，龙光公司应向胡勇刚支付经济补偿金，胡勇刚在龙光公司工作年限不满6个月，则龙光公司应当支付胡勇刚经济补偿金4394.27元×0.5＝2197.14元。关于胡勇刚要求龙光公司支付被无故克扣的工资、加班工资、高温补贴、年终奖的问题。根据双方当事人提交的证据，胡勇刚银行流水工资明细与《薪酬统计表》显示的工资额是一致的，《薪酬统计表》中证明，胡勇刚工资分成两部分，正常工作时间工资、加班工资和相应月份的高温补贴，龙光公司已支付完毕，胡勇刚主张支付被克扣工资、加班工资和高温补贴，与客观事实不符，不予支持。关于请求支付年奖问题，2017年2月龙光公司向胡勇刚支付两次款项，虽然款项均注明为“工资”，但在其中一次已足额发放工资的情况，再发工资的可能性极小，且工资中的1380元与胡勇刚主张年终奖1287.5元相当，本院认定2017年2月份发放的1380元为年终奖，胡勇刚诉请支付年终奖，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：一、原告（被告）广东龙光集团物业管理有限公司惠州大亚湾龙光城分公司于本判决生效之日起十日内，向被告（原告）胡勇刚支付两倍工资差额21266.5元（已支付）；二、原告（被告）广东龙光集团物业管理有限公司惠州大亚湾龙光城分公司应于本判决生效之日起十日内，向被告（原告）胡勇刚支付经济补偿金2197.14元（已支付）；三、驳回原告（被告）广东龙光集团物业管理有限公司惠州大亚湾龙光城分公司的诉讼请求；四、驳回被告（原告）胡勇刚的其他诉讼请求。案件受理费经本院批准免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。审 判 长  薛银标人民陪审员  辛卫红人民陪审员  蔡贤辉二〇二〇年二月二十八日法官 助理  曾俊恒书 记 员  陈 露