安徽省蚌埠市龙子湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0302民初1588号原告：龚敏，男，1959年4月21日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。委托诉讼代理人：王守军，蚌埠市蚌山区雪华法律服务所法律工作者。被告：蚌埠海螺水泥有限责任公司，住所地安徽省蚌埠市龙子湖区锥子山路80号，统一社会信用代码91340300723305959X。法定代表人：周正友，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋尚成，该公司律师。委托诉讼代理人：崔建柱，该公司安全主管。原告龚敏与被告蚌埠海螺水泥有限责任公司（以下简称海螺公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龚敏及委托诉讼代理人王守军，被告海螺公司的委托诉讼代理人蒋尚成、崔建柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龚敏向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告给付原告以下八级伤残待遇：1、一次性伤残补助金56420元（按安徽省统计局颁布的2018年职工平均工资每月5642元乘以10个月），2、一次性工伤医疗补助金45136元（5642元乘以8个月），3、一次性伤残就业补助金84630元（5642元乘以10个月），以上三项合计：186186元；二、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年2月25日21时30分左右，原告在铁路道口值班，被郑如彬驾驶的皖Ｃ×××××号重型特殊结构货车轧伤右脚，住院医疗费用已由车辆保险公司赔偿。原告经蚌埠市人力资源和社会保障局认定为工伤八级。原告就工伤保险待遇问题申请仲裁，2019年8月5日蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会作出蚌劳人仲不（2019）13号不予受理案件通知书，建议通过法院起诉。故提起本次诉讼。被告海螺公司辩称：原告在被告处退休前参加了社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金从工伤保险基金中支付，原告要求被告支付属主体不适格。且蚌埠市工伤保险基金已经将一次性伤残补助金支付给了原告，不存在再次发放的问题。原告于2019年4月到龄退休，双方不存在终止和解除劳动合同的情形，《安徽省实施办法》第二十七条规定：“伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。”综上，原告的诉讼请求不能成立，请求驳回原告的诉讼请求。原告为证明自己的主张，向本院举出以下证据：1、原告的身份证，证明原告的诉讼主体资格。2、工商部门出具的被告企业信息查询单，证明被告的诉讼主体资格。被告对上述两组证据无异议。3、道路交通事故认定书，证明事故发生经过，原告在此次事故中承担次要责任，符合工伤认定条件。被告的质证意见：对该份证据的真实性、合法性无异议，但对其关联性有异议，该份证据只能证明交通事故的认定情况，与本案的工伤保险待遇无关。4、认定工伤决定书和职工因工劳动能力鉴定结论通知书，证明原告受到的事故伤害被认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为八级。被告对此无异议。5、蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会蚌劳人仲不[2019]13号不予受理案件通知书，证明原告已经履行了劳动仲裁前置程序。被告的质证意见：对该证据无异议，但恰好印证了原告已经退休，不能享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。6、被告2017年11月24日出具的5000元收款收据，以及2017年12月14日中国建设银行的现金交款单，证明原告偿还被告垫付的医疗费的事实。被告对此无异议。被告为证明自己的主张，向本院举出以下证据：1、原、被告签订的劳动合同书，以及原告社保参保缴费情况证明，证明在原告2019年4月退休前原、被告存在劳动关系，并由被告为原告购买了社会保险。原告的质证意见：对该证据无异议。2、认定工伤决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、确认项目结论通知书、蚌埠市医疗保险基金管理中心出具的原告工伤保险待遇截屏、原告的借条6张、转款凭证2份、被告制作的原告工伤医疗费用明细，证明蚌埠市医疗保险基金管理中心和被告已经按照《工伤保险条例》的规定足额支付了原告应享有的工伤待遇，其中伙食补助费600元和康复治疗费10221.2元由社保部门直接打入了原告的个人账户。原告第一次住院期间产生的护理费5560元，由公司支付了2560元，原告自己支付了3000元。二次手术及康复治疗期间被告又为原告支付了2112元的费用。还有一笔工伤医疗费40659.78元也已经打入了原告的个人账户。原告的质证意见：对社保截屏和6张借条无异议；对600元伙食补助费支付给原告的事实无异议；被告支付的40659.78元工伤医疗费和二次手术及康复治疗费2112元需庭后核实。3、2019年原告基本养老保险退休批复复印件，证明龚敏到龄退休，不符合享受一次医疗补助金和一次性伤残就业补助金条件。原告的质证意见：对该份证据无异议，但达不到被告的证明目的。4、蚌埠市工伤医疗待遇和中国人民财产保险股份有限公司机动车保险赔款统计明细表，证明原告已经从工伤保险基金和第三方保险公司获得赔偿。原告的质证意见：对该组证据的真实性无异议，但达不到被告的证明目的，里面的数额也有重复，对工资标准及40659.78元不认可。综合上述，原、被告所举各项证据均真实可信，本院均予认定，并据以确认以下案件事实：原告系被告的员工，劳动关系存续期间被告为原告交纳了相关社会保险费用。2017年2月25日晚，原告在本市胜利东路金光钢厂铁路道口看护值班。当日21时30分左右，案外人郑如彬驾驶皖Ｃ×××××号重型特殊结构货车，沿胜利东路由东向西超速行驶至金光钢厂铁路道口时，所驾车辆左侧后轮碾轧到正在清理铁轨的原告右脚，造成原告受伤，经诊断确认：1、右足碾压伤；2、右足第1-5趾碾压离断伤；3、右足第1-4趾骨骨折。2017年4月26日，原告经蚌埠市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年9月30日，蚌埠市劳动能力鉴定委员会认定原告劳动功能障碍为八级。原告受伤期间，先后六次向被告借款115000元用于治疗伤情，后陆续以交通事故保险赔偿款、一次性伤残补助金等还清了借款。后原告就工伤保险待遇问题申请仲裁，2019年8月5日，蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会作出蚌劳人仲不（2019）13号不予受理案件通知书，以原告已退休，其权利义务不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，不属于劳动仲裁案件受理范围为由，决定不予受理。原告不服裁决，向本院提起本次诉讼。本院认为：原、被告双方对原告在被告单位工作期间受伤，经鉴定确认为工伤八级的事实均无异议。原告诉讼主张的三项费用，其中一次性伤残补助金已由工伤保险基金按照原告本人工资标准支付，该款用于抵扣原告治疗期间向被告所借的借款，对此事实原告并无异议，故不存在被告向其支付一次性伤残补助金的问题。原告被确认工伤八级后，双方并未解除劳动合同，直到原告2019年4月退休前仍然保持劳动关系。《安徽省实施办法》第二十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……。第二十七条规定：“伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。”原告既未与被告解除或终止劳动关系，到龄又按照规定办理了退休手续，故原告不符合一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金给付条件。综上，原告的各项诉讼请求均不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（七）项、第三十九条第（三）项、《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条的规定，判决如下：驳回原告龚敏的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告龚敏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。审判员 张 鲁二〇二〇年三月十七日书记员 顾丽娜附相关法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金……。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金……。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：（一）不足一年的，按照全额的30%支付；（二）不足两年的，按照全额的60%支付；（三）不足三年的，按照全额的70%支付；（四）不足四年的，按照全额的80%支付；（五）不足五年的，按照全额的90%支付；第二十七条伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。