上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0109民初1733号原告：戴鹏程，男，1989年4月10日出生，汉族，住江苏省。被告：上海朗见文化传播有限公司，住所地上海市虹口区飞虹路XXX弄XXX号XXX层(集中登记地)。法定代表人：吴晓静，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：俞强，上海君澜律师事务所律师。委托诉讼代理人：程珊，上海君澜律师事务所律师。原告戴鹏程与被告上海朗见文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告戴鹏程、被告上海朗见文化传播有限公司的委托诉讼代理人程珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告戴鹏程向本院提出诉讼请求：要求判令被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金61,810元；2、2019年8月1日至2019年8月31日工资7,500元；3、2019年5月1日至2019年8月31日住房补贴4,000元；4、2019年5月1日至2019年8月31日餐补1,320元；5、2019年4月27日至2019年6月30日休息日加班工资8,120元；6、2019年5月1日法定节假日加班工资1,218元；7、2018年5月25日至2019年4月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额97,130元；8、2019年1月1日至2019年8月31日10天应休未休年休假工资12,180元；9、2019年5月19日报销款30.40元。事实和理由：(一)原告担任被告公司技师职务，被告法定代表人曾提出2019年8月底结束原被告劳动关系，原告对此答复只要不侵犯其合法权益即可，故2019年8月31日被告单方解除劳动关系已构成违法解除，需支付诉请1。(二)原告每月工资包含基本工资、住房补贴、餐补，被告未支付2019年8月1日至2019年8月31日期间基本工资及2019年5月1日至2019年8月31日期间住房补贴和餐补，故需支付诉请2、3、4。(三)2019年4月27日至2019年6月30日期间，被告多次安排原告休息日和法定节假日加班，故需支付诉请5、6。(四)原被告劳动合同2018年4月24日到期后，原告继续工作，但被告未与原告签订书面劳动合同，故应支付诉请7。(五)根据被告规定，原告每年享受15天带薪年休假，2019年折算后享受10天，实际休假0天，故被告应支付诉请8。(六)2019年5月19日30.40元费用被告未予报销，故要求诉请9。被告上海朗见文化传播有限公司辩称：(一)原告系自行离职，被告并未单方解除劳动合同，故不同意诉请1。(二)2019年8月1日至2019年8月31日期间工资确实未支付，但对原告主张的工资标准不予认可；另双方并无住房补贴和餐补的约定，故不同意支付诉请3、4。(三)原告证据无法证明其存在加班的事实，故不同意支付诉请5、6。(四)原被告原劳动合同到期后确未签订书面合同，原告2019年9月2日才主张未签书面合同双倍工资差额，2018年9月2日之前已超过仲裁时效，故仅认可支付原告2018年9月3日至2019年3月24日的未签订书面劳动合同双倍工资差额，另对原告主张的工资基数亦持有异议。(五)原告2019年年休假均已休完，故不同意支付诉请8。(六)同意支付诉请9。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明：原告2016年4月25日入职被告公司，双方签订《聘用合同书》，约定合同期限为2016年4月25日至2018年4月24日，实习期3个月，每月基本工资为5,000元(税前)，相关税费由个人自行缴纳；转正后每月基本工资为6,000元，相关税费补贴1,000元。合同到期后，原被告未续签书面劳动合同。2019年7月22日，被告法定代表人通过微信向原告发送“……如果我们的合同到8月底结束你可以接受吗？”后原告在被告公司继续工作至2019年8月31日。2019年9月2日原告向上海市虹口区嘉兴路街道劳动人事争议调解中心申请调解，2019年9月23日向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金61,810元；2、2019年4月27日至2019年6月30日休息日加班工资8,120元；3、2019年5月1日法定节假日加班工资1,218元；4、2019年5月1日至2019年8月31日住房补贴4,000元；5、2019年5月1日至2019年8月31日餐补1,320元；6、2019年8月1日至2019年8月31日工资7,500元；7、2019年5月19日报销款30.40元；8、2018年5月24日至2019年3月23日未签订书面劳动合同双倍工资差额97,130元(8,830元/月×11个月)；9、2019年1月1日至2019年8月31日10天应休未休年休假工资12,180元。2019年12月31日，仲裁委作出裁决：一、被告支付原告2019年8月1日至2019年8月31日工资7,000元；二、被告支付原告2018年9月3日至2019年3月23日未签订劳动合同双倍工资差额46,425.28元；三、对原告其他仲裁请求均不予支持。原告不服，诉至本院。还查明，(一)2018年8月至2019年8月，原告每月获得“个人工资、奖金收入”2,805.70元至4,109.50元不等，获得“其他合法款项个人报销”55元至6,269.30元不等。其中，2019年5月15日被告转账原告“其他合法款项个人报销”2,697.70元，2019年5月16日转账“其他合法款项个人报销”1,566.72元。(二)根据双方确认的工资表显示，原告2018年5月应发工资7,500元、餐费补贴315元、实发工资7,815元；2018年9月应发工资8,194.30元、应扣个人四金694.30元、餐费补贴375元、住房补贴1,000元、实发工资8,875元，其中公司转账2,805.70元、个人卡转账6,069.30元。(三)原告提供报销单两份，显示被告曾为原告报销两笔费用，金额分别为2,697.70元、1,566.72元。审理中，原告为主张应休未休年休假工资，向本院提交了《关于员工公司的相关规定》一份，载明：“公司在职员工依法享有中国法定节假日，公司年假福利规定如下：1、在职员工满3个月，不满1年(含1年)，享有10天带薪年假。2、在职员工满1年以上，享有15天带薪年假。年度休假的计算方法，按入职日起算至下一年前一日为一年，在此年度中，享受的公休天数，按照比例折算至每个月。公休使用需提前向Racheal报备，在不影响工作室正常运营的状态下，经Yiwei批准可休公假。”对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于违法解除劳动合同赔偿金原告称，2019年5月起被告就和原告谈劳动合同解除事宜，2019年7月22日通过微信联系原告表示2019年8月底解除劳动关系，2019年8月还曾要求原告签署自愿离职协议，但原告予以拒绝，后被告于2019年8月31日单方解除劳动关系。被告表示，其确曾就解除劳动合同与原告进行协商，但原告误认为被告是单方解除劳动合同的意思，所以便自行离职，被告并无单方解除劳动合同的行为，故无需支付违法解除劳动合同赔偿金。原告提供证据仅能证明2019年7月22日被告曾提出协商解除的意思表示，无法证明被告单方解除劳动合同，故本院对于原告主张2019年8月31日被告违法解除劳动关系一节不予采信。二、关于工资、住房补贴、餐补原告认为其每月实发工资由基本工资7,500元、住房补贴1,000元、餐补15元/日构成，原告表示其每月实发工资在银行交易记录显示的交易摘要中由“个人工资、奖金收入”和“其他合法款项个人报销”两部分构成，另有部分“其他合法款项个人报销”为报销款，由被告实报实销。被告对原告提供上述证据的真实性均予认可，但认为原告工资仅体现在“个人工资、奖金收入”部分。通过对原告提供银行流水、工资表、报销单等进行综合判断，本院对原告称被告每月发放工资7,500元、住房补贴1,000元、餐补15元/日构成一节予以采信。对于被告主张原告工资仅为银行流水中的“个人工资、奖金收入”部分，因无其他证据予以佐证，且该部分金额均低于双方劳动合同约定，与常理不符，本院不予采信。三、关于加班工资原告称其每周“做五休二”，周六周日休息。2019年4月27日至2019年6月30日，被告安排原告周末加班133小时。另2019年5月1日被告安排原告法定节假日加班8小时。故被告需支付休息日加班工资和法定节假日加班工资。原告主张的休息日加班事实和证据如下：2019年4月27日，被告安排原告接机，原告提供了原告与被告法定代表人的微信聊天记录、原告与christianHall的微信聊天记录(外文，未提供中文译本)、支付宝账单详情等证据。其中原告与被告法定代表人的微信聊天记录显示，当晚18：13，被告法定代表人微信原告航班信息，20：09原告语音回复被告法定代表人，21：13原告告知被告法定代表人“已送至酒店入住”。2019年4月28日，微信群聊记录(部分为外文，未提供中文译本)、话费充值发票、支付宝账单详情(话费充值)等证据。2019年5月4日，支付宝账单(就餐付款)。2019年5月5日，支付宝账单(就餐付款)。2019年5月18日，活动海报、支付宝账单(就餐付款)。2019年5月19日，支付宝账单(就餐付款)。2019年5月25日，原告与被告法定代表人的微信聊天记录(航班信息)、海报、支付宝账单详情(话费充值)、原告与kimjunsu的微信聊天记录(外文，未提供中文译本)。2019年5月26日，活动海报。2019年6月1日，原告与被告法定代表人的微信聊天记录(航班信息)、活动海报。2019年6月2日，原告与被告法定代表人的微信聊天记录(航班信息)、原告与JounghePark的微信聊天记录(外文，未提供中文译本)、活动海报。2019年6月8日，活动海报。2019年6月9日，活动海报。2019年6月15日，活动海报。2019年6月22日，支付宝账单(就餐付款)。2019年6月29日，活动海报。2019年6月30日，活动海报。原告表示，海报显示的均为公司的活动，其作为公司员工不可能不参与。被告对以上证据真实性均予以认可，但认为无法证明原告存在加班事实。关于法定节假日加班，原告表示，2019年4月30日被告通过微信群通知：“松江工作室还是周六，周日放假”“1-3不放假”。2019年5月1日，原告按照被告微信群通知要求加班。被告表示，原告确实在松江工作室工作，但微信群通知仅就加班情况进行沟通，原告并未实际加班。现原告证据可以证明其于2019年4月27日半天、2019年5月1日从事被告安排的加班工作，故本院认定原告2019年4月27日半天、2019年5月1日存在加班事实。其余时间均因无充分证据予以佐证，故本院对其余时间原告存在加班的说法不予采信。对于原告证据中未提交中文译本的外文资料，本院不予采信。本院认为，当事人合法权益受法律保护。(一)原告主张违法解除劳动合同赔偿金于法无据，本院不予支持。(二)被告自认其未支付2019年8月工资，故应当支付原告2019年8月1日至2019年8月31日工资7,500元。被告未举证证明其已支付原告2019年5月1日至2019年8月31日住房补贴和餐补，故被告应当支付原告上述期间住房补贴4,000元。2018年7月至2019年4月期间，原告每月取得餐补最低225元、最高375元，原告按照330元主张每月餐补在合理范围，故其要求被告支付2019年5月1日至2019年8月31日期间餐补1,320元(330元/月×4个月)的诉讼请求，本院予以支持。(三)原告2019年4月27日半天从事被告安排的加班工作，故被告应当支付半天的休息日加班工资390.80元(8,500元/月÷21.75×0.5天×2倍)。2019年5月1日原告于法定节假日加班，故被告应当支付当日的法定节假日加班工资1,172.41元(8,500元/月÷21.75×3倍)。原告主张其余时间的加班工资因证据不足，本院不予支持。(四)原告向本院提供《关于员工公司的相关规定》用以主张其享受被告公司的年休假，但该规定并无未休年休假可以折算年休假工资的规定，故原告主张2019年应休未休年休假工资依据不足，本院不予支持。(五)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原被告原劳动合同2018年4月24日到期后未续签书面劳动合同，直至2019年9月2日原告才主张未签订书面劳动合同双倍工资差额，被告亦提出时效抗辩，原告主张2018年5月25日至2018年9月2日未签书面劳动合同双倍工资差额因超出仲裁时效，本院不予支持。经核算，被告应当支付2018年9月3日至2019年4月24日未签书面劳动合同双倍工资差额66,534.48元(8,500元/月×7个月＋8,500元/月÷21.75×18天)。(六)被告同意支付原告2019年5月19日报销款30.40元，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，被告上海朗见文化传播有限公司支付原告戴鹏程2019年8月1日至2019年8月31日工资7,500元；二、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告2019年5月1日至2019年8月31日住房补贴4,000元；三、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告2019年5月1日至2019年8月31日餐补1,320元；四、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告2019年4月27日至2019年6月30日休息日加班工资390.80元；五、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告2019年5月1日法定节假日加班工资1,172.41元；六、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告2018年9月3日至2019年4月24日未签订书面劳动合同双倍工资差额66,534.48元；七、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告2019年5月19日报销款30.40元；八、原告要求被告支付2019年1月1日至2019年8月31日10天应休未休年休假工资12,180元的诉讼请求，不予支持；九、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金61,810元的诉讼请求，不予支持；十、原告其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原被告各半负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  陆 卫审 判 员  范雅萍人民陪审员  马国华二〇二〇年八月三十一日书 记 员  何元龙附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。