湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初10070号原告：陈立珊，男，1988年8月9日出生，汉族，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：陈淼，男，1987年1月25日出生，汉族，住湖南省长沙县。被告：湖南开门红建材有限公司，住所地：湖南省长沙县榔梨街道金托村白羊组。法定代表人：曾彪。原告陈立珊与被告湖南开门红建材有限公司（以下简称开门红公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。原告陈立珊要求本院判令：1、确认陈立珊与被告自2019年3月19日起建立劳动关系；2、被告支付陈立珊工资92836.32（含6月工资4611元、7月工资4719元、4月20日至7月31日装卸费2004元、高温费150元、劳动补偿金2310元、4-7月加班工资29116.16元、未签劳动合同双倍处罚金46926.16元、3月份加班工资3000元）；3、本案诉讼费由被告承担。被告开门红公司答辩要点：1、原、被告不存在劳动关系；2、被告无需支付未订立书面劳动合同二倍工资差额14862.57元、高温补贴150元、经济补偿2181.5元；3、请求法院驳回原告的全部诉讼请求。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张及举证质证情况，确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、被告法定代表人曾彪于2019年5月5日、2019年6月5日、2019年7月5日三次向原告的长沙银行尾号为6701账户支付1500元、4096元、4630元。2、原告以被告为被申请人，向长沙县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认双方自2019年3月19日起建立劳动关系，要求开门红公司支付加班费16279.52元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额33839.52元、高温补贴150元、经济补偿2310元、开门红公司补缴2019年3月19日至今的社会保险费。该会于2019年9月9日作出“长县劳人仲案字【2019】第554号”仲裁裁决书，确认开门红公司与陈立珊自2019年3月19日起建立劳动关系；开门红公司自裁决生效之日起十日内向陈立珊支付未订立书面劳动合同二倍工资差额14862.57元、支付高温津贴150元、经济补偿2181.5元，合计17194.07元。原告对仲裁不服，向长沙县人民法院提起诉讼。被告对仲裁不服，向长沙市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。长沙市中级人民法院于2019年11月12日作出（2019）湘01民特278号民事裁定书，驳回开门红公司的申请。二、双方当事人有争议的事实1、关于双方是否存在劳动关系的问题。原告认为双方存在劳动关系，并提供了银行流水、工作服，通讯录、证人及工资表等证据；被告认为被告公司的工资表及工资发放均经过严格程序制作并经审批，原告及证人均未在被告公司的工资表中出现，原告并没有在被告公司上班，双方不存在劳动关系。本院认为，认定劳动者与用人单位是否成立劳动关系，应当分析原、被告是否符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定。本案中，原被告均符合用工主体资格；陈立珊受开门红公司管理，从事开门红公司安排的劳动，其公司规章制度也适用于劳动者，报酬由开门红公司发放；且陈立珊的劳动是开门红公司业务的一部分，故开门红公司与陈立珊虽然没有签订劳动合同，但双方符合劳动关系的构成要件，形成事实劳动关系。本院确认原、被告自2019年3月19日起建立劳动关系。被告关于双方不存在劳动关系的主张，不符合法律规定，本院不予采纳。2、关于被告应否支付原告加班工资的问题。原告主张在被告工作期间，双方已经口头对上班时间、工作内容等事项进行了约定，在实际工作中，原告按照被告要求在约定的工作时间外继续工作，应当认定为加班，并提供证人证言、打卡记录、聊天记录等证据；被告主张原告到公司只是做私活，不存在上班的事实，更没有加班的依据，被告不应支付原告加班工资。本院认为，按照法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供的证据不能证明原告有加班事实，更无法以此计算加班时间和加班费，本院对原告要求被告支付加班工资的主张依法不予支持。3、关于被告应否支付原告未签劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金的计算问题。原告主张其入职以后双方一直没有签订劳动合同，被告亦未为原告购买社会保险，应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资及经济补偿金；被告主张原告并非被告公司员工，不存在签订劳动合同，也无需支付双倍工资和经济补偿金。本院认为，原、被告自2019年3月19日起形成事实劳动关系，在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，被告应当就未签订劳动合同期间向原告每月支付二倍工资及经济补偿金。依据原告4月、5月工资发放情况，本院确认原告2019年6月、7月平均工资为4363元，原、被告未签订劳动合同期间的二倍工资计算至2019年7月31日为14862.57元（4096÷21.75天×8天＋4630元+4363元+4363元）。因原告在被告处工作不满六个月，本院确认被告应当支付原告半月工资作为经济补偿，经计算该费用为2181.5元（4363元/月×0.5个月）。4、被告是否应当支付原告高温费150元。原告认为应当支付；被告认为原告要求支付高温费没有依据。本院认为，原告工作场地及工作内容符合发放高温补贴的相关规定，被告作为用人单位，应当采取有效措施预防中暑，并支付防暑津贴，被告没有提供证据证明其已经向原告发放了高温补贴，对原告要求被告支付高温补贴150元的诉讼请求，本院予以支持。判决的理由与结果本院认为，一、被告系原告劳动成果的直接受益者，对原告进行工作安排并按月发放工资，具备《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条情形，符合劳动关系的构成要件，双方形成事实劳动关系，原、被告自2019年3月19日起成立劳动关系。二、原、被告建立劳动关系后应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应当支付二倍工资差额。三、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利……享受社会保险和福利的权利，原告入职期间，被告没有为原告购买社会保险，侵害了原告的权利，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，原告要求被告支付经济赔偿有事实和法律依据，被告应当支付经济补偿金。四、被告未能提供证据证明其已经向原告发放高温补贴，故被告应当支付原告高温补贴150元。五、原告要求被告支付6月、7月工资及装卸费的主张，未经劳动仲裁前置程序，对原告的该项诉求，本院在本案中不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告陈立珊与被告湖南开门红建材有限公司自2019年3月19日起建立劳动关系；二、被告湖南开门红建材有限公司自本判决生效后十日内向原告陈立珊支付未签订书面劳动合同二倍工资差额14862.57元；三、被告湖南开门红建材有限公司自本判决生效后十日内向原告陈立珊支付经济补偿金2181.5元；四、被告湖南开门红建材有限公司自本判决生效后十日内向原告陈立珊支付高温津贴150元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告湖南开门红建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈庆华二〇二〇年三月十八日书记员  李超奇附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证实用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。