天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初365号原告：民利标牌（天津）有限公司，住所地天津市北河**金昆里2-10-502，现经营地北辰区勤俭工业园**路**。法定代表人：戈宝铸，总经理。委托诉讼代理人：焦执洋，男，该公司经理。被告：孟君，女，1969年8月24日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：张旭，男，1989年8月31日出生，汉族，住天津市河**。原告民利标牌（天津）有限公司（以下简称“民利公司”）与被告孟君劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告民利公司的委托诉讼代理人焦执洋，被告孟君及其委托诉讼代理人的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。民利公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判定关于津河北劳人仲裁字【2019】152-2号仲裁裁决书，其公司不支付一次性伤残就业补助金70542元。事实与理由：其公司与孟君的劳动合同连续签订已经超过两年，应该视为无固定期限劳动合同，其公司已为孟君缴纳了2019年7月、8月的社保，以及发放了相应的工资。与孟君签订的最近一次劳动合同是2019年6月30日到期，孟君2019年6月、7月均未提交辞职申请，孟君也未跟公司申请一次性伤残就业补助金，其公司也已经于2019年7月10日发放了工资，并缴纳了社保，孟君未提出异议，认可并接受了公司的工资发放，虽然没有签订纸质合同，但也应该视同孟君认可了劳动合同的延续，否则孟君应在合同到期前，提出终止劳动合同，提交辞职报告，办理相关的离职手续。2019年8月，其公司又继续向孟君缴纳社保以及发放工资，孟君也没有找公司办理相关的离职手续，孟君于2019年8月2日直接去河北区劳动仲裁提交了申请，其公司于2019年8月24日接到劳动局仲裁的相关通知。由于被告将于2019年8月24日达到法定退休年龄，即使工资都领了也没多少钱，至于理由其公司不做论断，法庭肯定能明白被告的用意。如果认定为无固定劳动期限合同，孟君的社保、工资均已缴纳发放到法定退休年龄，根据《天津市工伤保险若干规定》第二十九条之规定，孟君就不具备领取一次性伤残就业补助金的资格。其公司于2019年7月30日找孟君协商未果，公司要求续签劳动合同，孟君不同意与公司续签劳动合同，也未提交辞职申请书，其公司在缴纳了2019年7月、8月的社保以及发放了工资后，到河北区劳动局退工科办理退工手续，先后五次，退工科工作人员都以员工超过法定退休年龄以及有劳动纠纷等不予办理，导致退工手续和档案转移一直无法办理。如果判定其公司应该支付一次性伤残就业补助金，请求法院根据《天津市工伤保险若干规定》第二十九条之规定，支付一次性伤残就业补助金7054.2元。孟君辩称，裁决书事实清楚适用法律正确，同意仲裁裁决内容。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议的证据如下：原告提交的证据1.劳动合同1份、工资支付证明1份,证明双方存在劳动关系;被告提交的证据1.认定工伤决定书1份，证明孟君属于工伤；证据2.劳动能力鉴定结论书1张，证明孟君评定伤残为七级；证据3.工伤职工停工留薪期确认通知1份、微信聊天记录1份，证明被告于2019年7月1日才知道停工留薪期通知及期限为4个月；证据4.2018年度全市职工平均工资1份，证明一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计算基数；证据5.劳动合同复印件1份，证明双方劳动合同终止期限为2019年6月30日。双方对以上证据的真实性无异议，本院依法予以确认。对有争议的证据，本院将在下文焦点问题中予以综合认定。本院经审理认定事实如下：原告民利公司具有企业法人资格，被告孟君2007年入职原告公司，于2018年9月10日发生交通事故，后于2019年7月10日经天津市河北区人力资源和社会保障局认定为工伤，经工伤认定，确认被告孟君伤残等级为七级，自2018年9月10日至2019年1月9日是确认为停工留薪期。最后一次合同期限至2019年6月30日，2019年7月8月原告为被告缴纳了社会保险及支付了工资。另查，天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出津河北劳人仲裁字【2019】第153-2号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残就业补助金70452元；2、自本裁决书生效之日起五日内，为申请人办理一次性工伤医疗补助金申领手续；3、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人为申请人办理档案转移手续；4、驳回申请人要求被申请人支付停工留薪期内生活护理费14760元的申请请求。民利公司对仲裁裁决的第一项内容不服，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告争议焦点是：原告民利公司是否应向被告孟君支付一次性伤残就业补助金。关于争议焦点，本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。本案中，经天津市河北区人力资源和社会保障局认定，确认被告孟君为工伤，伤残等级为七级，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。又依据《天津市工伤保险若干规定》第二十三条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。故根据以上法律法规之规定，原告民利公司应当向被告孟君支付一次性伤残就业补助金。同时，依据《天津市工伤保险若干规定》第二十九条规定，工伤职工解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系时，距法定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按金额的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。工伤职工解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系时，已达到法定退休年龄并符合按月领取养老金条件的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。本案中，被告孟君于2019年6月30日与原告民利公司解除劳动合同，解除劳动合同时距法定退休年龄不足一年，工伤职工解除劳动合同时，距法定退休年龄不足一年的，一次性伤残就业补助金应由用人单位依照法律规定按金额的10%支付，原告民利公司应当按照上述待遇的10%向被告孟君支付一次性伤残就业补助金7054.2元（70542元×10%），故本院对原告民利公司主张的不支付一次性伤残就业补助金70542元的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《工伤保险条例》第三十七条，《天津市工伤保险若干规定》第二十三条，第二十九条规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，原告民利标牌（天津）有限公司向被告孟君支付一次性伤残就业补助金7054.2元；二、驳回原告民利标牌（天津）有限公司其他诉讼请求。案件受理费，减半收取计5元，由原告民利标牌（天津）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  赵志武二〇二〇年九月十四日法官助理杨成鹏书记员孙玲附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《天津市工伤保险若干规定》第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。第二十九条工伤职工解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系时，距法定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按金额的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。工伤职工解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系时，已达到法定退休年龄并符合按月领取养老金条件的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。