湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初1318号原告：凌科，男，1990年12月6日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：刘青，湖南凯恒律师事务所律师。被告：湖南三一港口设备有限公司，住所地长沙经济技术开发区三一工业城12号厂房101室。法定代表人：伏卫忠，董事长。委托诉讼代理人：徐坤，湖南华夏方圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。原告凌科诉被告湖南三一港口设备有限公司（以下简称三一港口公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告凌科的委托诉讼代理人刘青、被告三一港口公司的委托诉讼代理人徐坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告凌科请求本院判令：1、原告与被告解除劳动关系；2、被告向原告支付一次性伤残补助金52507元；3、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金45006元；4、被告向原告支付一次性伤残就业补助金45006元；5、被告向原告支付停工留薪期工资15002元；6、被告向原告支付住院伙食补助费480元、交通食宿费1000元、护理费1016元；7、被告向原告支付未休年休假补偿56904元（7501÷21.75×55天×300%）。以上2-7项请求费用总计216921元。被告三一港口公司的答辩要点：1、一次性伤残补助金及工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，而非由被告承担；2、被告已足额向原告发放了停工留薪的工资，无需再次支付；3、原告住院期间伙食补助等费用应由工伤保险基金支付，原告要求被告支付缺乏法律依据；4、原告离职前有7天年休假未休完，被告仅需支付未休年休假工资4847.55元。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、2008年7月1日，原告入职被告公司，从事油漆工作，双方签订了书面劳动合同。2017年7月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2018年2月27日，原告在工作时被托盘压伤左手小指。2018年3月13日，原告前往星沙年轮骨科医院住院治疗8天，医药费由被告支付，住院期间被告未派人护理，也未支付护理费。2018年4月1日，原告回到被告处继续提供劳动。2019年1月29日，双方劳动关系解除。2、2018年6月12日，原告此次受伤被认定为工伤；同年11月27日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为拾级。3、原告受伤前12个月的平均工资为7501元/月。4、原、被告双方对社保机构已支付一次性伤残补助金19137元、被告已支付停工留薪期工资（包含2018年3月1日至13日工作期间工资）6964.96元、原告2018年已休年休假3天的情况无异议。5、凌科以三一港口公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2019年4月16日，该仲裁委员会作出仲裁裁决（终局裁决）：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付一次性伤残补助金差额33370元、一次性工伤医疗补助金45006元、一次性伤残就业补助金45006元、停工留薪期工资536.04元、护理费1016元、住院伙食补助费80元、交通费200元，以上金额合计125214.04元；三、驳回申请人其他仲裁请求。三一港口公司不服，向长沙市中级人民法院提起诉讼，申请撤销该仲裁裁决。2019年7月22日，长沙市中级人民法院作出民事裁定：撤销长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出的长县劳人仲案（2019）第65号仲裁裁决。凌科遂向本院提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实1、被告是否应当向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费。原告认为被告应当依法支付；被告认为其仅需支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费均由工伤保险基金支付。本院认为，第一，根据原告的伤残等级、平均工资数额，结合社保机构已支付一次性伤残补助金19137元的情况，原告还可获得一次性伤残补助金33370元（7501元/月×7个月-19137元）、一次性工伤医疗补助金45006元（7501元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金45006元（7501元/月×6个月），共计123382元；第二，原告住院治疗8天，根据《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条：“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放”之规定，原告可获得住院伙食补助费80元（10元/天×8天）；第三，从工伤保险基金领取工伤保险待遇需用人单位和劳动者双方予以配合，现被告并未提供证据证明其已为原告办理相应工伤保险待遇申领手续，为便于劳动者获得补偿，故由被告向原告先行支付工伤保险待遇更为适宜。同时，双方应互相配合办理工伤保险待遇的申领手续，且工伤保险基金支付的被告已先行支付部分归被告所有。2、被告是否应当向原告支付停工留薪期工资。原告认为被告应当依法支付15002元；被告认为其已经支付了停工留薪期工资6964.96元，无需再向原告支付。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案原告的停工留薪期间为2019年3月13日至2019年3月31日，被告已向原告支付停工留薪期工资（包含2018年3月1日至13日工作期间工资）6964.96元，故被告还需支付停工留薪期工资536.04元（7501元-6964.96元）。3、被告是否应当向原告支付交通食宿费、护理费。原告认为被告应当支付；被告认为原告不需要护理，且交通食宿费、护理费应由工伤保险基金支付。本院认为，第一，结合原告伤情，其住院期间确需一定护理，但被告并未派人负责，故其应支付护理费。结合上年度湖南省居民服务业在岗职工年平均工资，本院酌情认定护理费1000元；第二，原告主张交通费1000元过高，且未提供发票予以佐证，但考虑到其就医治疗时必然会产生交通费，故本院酌情认定200元。交通费系原告在统筹地区就医时发生，应由被告承担。4、被告是否应当向原告支付未休年休假工资。原告认为被告应当支付；被告认为，原告2018年已休年休假3天，被告仅需支付7天未休年休假工资4847.55元。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原、被告解除劳动关系的时间为2019年1月29日，故被告应保存2017年1月29日以后的工资发放情况的记录备查。被告提交证据证明2017年原告已休假3.5天，且原、被告双方均认可原告2018年已休年休假3天。故根据原告的工作年限，认定原告2017年、2018年未休年休假共计8.5天，被告应当支付原告未休年休假工资计为5862.85元（7501元/月÷21.75天×8.5天×200%）。判决的理由与结果本院认为，第一，原告凌科与被告三一港口公司均认可双方劳动关系于2019年1月29日解除，本院予以确认。第二，根据原告的伤残等级、平均工资数额，结合社保机构已支付一次性伤残补助金19137元的情况，被告应向原告支付一次性伤残补助金33370元、一次性工伤医疗补助金45006元、一次性伤残就业补助金45006元，共计123382元。第三，原告的停工留薪期间为2019年3月13日至2019年3月31日，被告已向原告支付停工留薪期工资（包含2018年3月1日至13日工作期间工资）6964.96元，故被告还需支付停工留薪期工资536.04元。第四，根据原告的伤情及治疗情况，被告应当向原告支付住院伙食补助费80元、护理费1000元、交通费200元。第五，根据原告工作年限，其未休年休假天数为8.5天，被告应当支付原告未休年休假工资5862.85元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第九条、第二十六条，《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条，《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定，判决如下：一、确认原告凌科与被告湖南三一港口设备有限公司之间的劳动关系解除；二、被告湖南三一港口设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告凌科一次性伤残补助金33370元、一次性工伤医疗补助金45006元、一次性伤残就业补助金45006元，共计123382元；三、被告湖南三一港口设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告凌科停工留薪期工资536.04元；四、被告湖南三一港口设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告凌科住院伙食补助费80元、护理费1000元、交通费200元，共计1280元；五、被告湖南三一港口设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告凌科未休年休假工资5862.85元；六、驳回原告凌科的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南三一港口设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡玲玲二〇二〇年三月十九日法官助理胡赟书记员胡赟（兼）附本判决所引用的法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。