新疆生产建设兵团库尔勒垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）兵0201民初454号 原告：禹德景，男，1966年6月出生，住新疆库尔勒市。 被告：新疆生产建设兵团第二师库尔勒医院，住所地新疆库尔勒市交通西路。 统一社会信用代码：12990200458458873N。 法定代表人：潘杰锋，该院院长。 委托诉讼代理人：周妍蓉，北京盈科（库尔勒）律师事务所律师。 原告禹德景与被告新疆生产建设兵团第二师库尔勒医院（以下简称二师库尔勒医院）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用普通程序，于2019年12月3日、2020年3月31日公开开庭进行了审理，原告禹德景、被告二师库尔勒医院的委托诉讼代理人周妍蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告禹德景向本院提出诉讼请求：一、要求二师库尔勒医院（从2004年4月起）恢复原告工作关系；二、要求二师库尔勒医院补缴原告2004年至今的社会保险金等相关费用。事实和理由：原告原系农二师三医院（塔里木）职工。1983年10月，原告由塔里木医院应征入伍，在中国人民解放军36105服役，期间因部队需要，于1984年4月被调至36107部队，原告在部队训练过程中，不慎造成两手中指和无名指伤残，为此，部队为原告颁发了残疾军人证明书（三等一级），2014年12月兵团民政局为原告颁发了《中华人民共和国残疾军人证》。1987年原告复员后被分配至二师库尔勒医院（原农二师四医院）从事后勤工作。原告在食堂工作期间，服从领导安排，勤勤恳恳，任劳任怨，团结同志，尽其所能干好本职工作。2004年初，被告原书记、院长马季云以改制为名，要求将原告调整至其他单位工作，原告提出异议，并多次找相关领导反映情况，但马季云却不顾原告是一名残疾退伍军人，无视国家相关规定，在原告多次表示不同意离开医院的情况下，执意将原告排除在医院之外，原告为此曾无数次的找农二师卫生局、劳动局、工会、民政局、兵团机关等有关部门的领导反映情况，但上述部门均不予原告明确答复，后被告将原告的档案转至农二师社保局，强迫原告买断工龄，并停发了原告的工资。原告在申诉无门，走投无路的情况下，被迫于2004年4月离开了自己的工作单位。 被告二师库尔勒医院辩称，原被告已于2003年11月解除劳动关系，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法予以驳回。理由如下：一、1988年7月原告禹德景作为退伍军人被安置到被告二师库尔勒医院工作，具体工作岗位为后勤部门，2003年依照二师事业单位人事制度改革的需要及《农二师事业单位人事制度改革中未聘人员分流实施意见》的要求，我院施行了后勤剥离，2003年5月21日，在师牵头组织下，我院与库尔勒兴业热力有限责任公司签订了并网协议，鼓励并为原告提供机会到兴业热力公司工作，但原告拒不服从组织安排。根据《劳动法》第二十六条第三款的规定，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原告劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的情形，我院与禹德景解除了劳动合同，并于2003年11月20日向原告禹德景宣读了解除劳动合同通知书，后于2003年12月30日向原告禹德景支付了解除劳动合同经济补偿金32861.02元。被告已于十六年前合法的解除了与原告的劳动关系，现原告要求恢复工作关系无事实及法律依据。二、被告向原告宣读解除劳动合同通知书、向原告支付经济补偿金，至原告2019年9月提起劳动仲裁，期间时隔十六年之久，早已超过一年仲裁时效，应驳回原告的诉讼请求。三、被告认为自2003年11月，被告已合法的解除了与原告的劳动关系，被告没有义务为原告缴纳2004年之后的社保费用，且依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，补缴社保不属于人民法院的受案范围。综上原告诉讼请求无事实及法律依据，且已超过仲裁时效，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1988年7月4日，原告作为退伍军人被安置到被告二师库尔勒医院，从事后勤工作。2003年，被告依据新疆生产建设兵团农二师（现为第二师）事业单位改革文件《关于转发〈农二师事业单位人事制度改革中未聘人员分流实施意见〉的通知》师办发〔2002〕10号的要求，实行了后勤剥离。原告不同意被告对其安置的工作。2003年11月20日，被告向原告宣读了解除劳动合同通知书，该通知书的内容为：“根据师事业单位改革文件的要求，我院实行了后勤剥离，2003年5月21日在师牵头组织下，我院于库尔勒兴业热力有限责任公司签订并网协议，根据《劳动法》第二十六条第三款规定，现与你办理解除劳动合同有关手续，发放经济补偿金：32861.02元。”，原告拒绝在该解除劳动合同通知书上签字。被告向原告宣读该解除劳动合同通知书之后，原告再未到被告二师库尔勒医院处工作，2003年12月30日，被告领取了32861.02元经济补偿金（扣减原告个人支付的公积金、医保等费用，原告实际领取了31244.02元）。 2019年8月27日，原告向新疆生产建设兵团第二师铁门关市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年8月28日作出师市劳人仲不字﹝2019﹞9号不予受理通知书，不予受理的理由为申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效。原告不服，依法向本院起诉。 上述事实有原被告当庭陈述、《农二师退伍军人安置介绍信》、《解除劳动合同通知书》、中国农业银行现金支票存根、付款凭证、《关于转发〈农二师事业单位人事制度改革中未聘人员分流实施意见〉的通知》（师办发〔2002〕10号）等证据予以证实，本院予以认定。 本院认为：原告自1988年7月4日起至2003年11月20日在被告二师库尔勒医院从事后勤工作，双方之间存在劳动关系。关于原告要求被告（从2004年4月起）恢复其工作关系的诉讼请求，被告已于2003年11月20日向原告宣读了解除劳动合同通知书，原告虽拒绝签字，但原告于2003年12月30日领取了被告向其发放的解除劳动关系经济补偿金，双方劳动关系已解除，且原告自2003年11月20日之后，未到被告二师库尔勒医院处工作，原被告双方十多年不享有、承担劳动法规定的权利义务，原告要求被告（从2004年4月起）恢复其工作关系无事实及法律依据。 关于本案是否超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。”，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，本案中，被告于2003年11月20日向原告宣读解除劳动合同通知书，原告自当日起知道其权利被侵害，仲裁时效应从该时间起算，至2019年8月27日，原告申请仲裁，已超过仲裁时效期间，原告也未提供仲裁时效中断或中止的证据，故原告的诉讼请求超过仲裁时效。 对原告要求被告补缴2004年至今的社会保险金等相关费用的诉讼请求，属于行政管理范畴，不属于法院受案范围，本院不予支持。 综上所述，对原告的各项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告禹德景的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告禹德景负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第二师中级人民法院。 审 判 长  赵 利 审 判 员  谢桂芳 人民陪审员  杨新利 二〇一九年三月三十一日 书 记 员  李 雪