广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初2597、4729号王志军（2597号原告、4729号被告），男，1970年8月2日出生，汉族，住广州市海珠区。委托诉讼代理人：李耀华、黄绍华，均系广东华盈律师事务所律师。广州金逸影视传媒股份有限公司（2597号被告、4729号原告），住所地广州市天河区华成路8号之一402房之一，统一社会信用代码914401017594041317。法定代表人：李晓文，该司董事长。委托诉讼代理人：崔应常，该司招聘经理。委托诉讼代理人：余啟兵，系北京大成（深圳）律师事务所律师。广州市嘉裕房地产发展有限公司（2597号第三人），住所地广州市天河区天河北路470号402房，统一社会信用代码91440101231224343M。法定代表人：容振庭。委托诉讼代理人：罗亚钻，该司员工。王志军与广州金逸影视传媒股份有限公司（以下简称“金逸公司”），广州市嘉裕房地产发展有限公司（以下简称“嘉裕公司”）劳动争议两案。本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。王志军及其委托诉讼代理人黄绍华、李耀华，金逸公司的委托诉讼代理人崔应常、余啟兵，嘉裕公司的委托诉讼代理人罗亚钻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁时间：王志军于2019年12月6日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动者的仲裁请求：1、确认王志军与金逸公司2008年2月14至2019年10月26日期间存在劳动关系；2、金逸公司支付违法解除劳动合同赔偿金257536.32元。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月9日作出穗劳人仲案【2020】167号仲裁裁决，裁决：一、确认王志军与金逸公司在2010年8月1日起至2019年10月25日期间存在劳动关系；二、金逸公司一次性支付王志军违法解除劳动关系赔偿金192363.98元；三、驳回王志军的其他仲裁请求。四、王志军诉请：一、确认王志军与金逸公司自2008年2月14日至2019年10月26日期间存在劳动关系；二、金逸公司向王志军支付违法解除劳动关系的经济赔偿金257536.32元。金逸公司诉请：金逸公司不构成违法解除劳动合同，无需向王志军支付赔偿金或补偿金。五、劳动合同签订情况：王志军与金逸公司于2018年2月13日签订《劳动合同》，约定从2018年2月13日起至法定的终止条件出现时签订无固定期限劳动合同，王志军工作内容为项目建设协调。六、月平均工资：关于王志军的月平均工资，王志军提交了其银行账户2015年至2019年的转账流水，显示金逸公司向王志军的转账情况为，2015年2月12日转账9176.86元，2015年3月12日转账9056.86元，2015年3月23日转账9700元，2016年2月26日转账9700元，2017年3月21日转账9700元，2018年4月13日转账8885.02元，2018年4月17日转账130元，2018年4月17日转账2880元，2018年4月19日转账9700元，2018年10月11日转账9249.27元，2018年11月9日转账9249.27元，2018年12月10日转账9249.27元，2019年1月11日转账9413.44元，2019年2月1日转账9413.44元，2019年3月14日转账9413.43元，2019年3月14日转账9700元，2019年4月10日转账9473.44元，2019年5月15元转账9443.44元，2019年6月13日转账9293.44元，2019年6月17日转账150元，2019年7月10日转账9443.43元，2019年8月12日转账9404.7元，2019年9月12日转账9453.19元，2019年10月14日转账9404.7元，上述转账均标注为工资。穗劳人仲案【2020】167号仲裁裁决查明的事实称，王志军解除劳动关系前12个月的月平均工资为9922.34元（不包含年终奖9700元），王志军主张其离职前十二个月的平均工资为10730.68元【包含年终奖9700元，计算方法9922.34元/月＋（9700元÷12月）】。金逸公司认为王志军在离职前12个月的月平均工资为9922.34元，不包含9700元的年终奖。法院认定及理由：关于9700元的年终奖，依据王志军提交的账户流水显示，2015年至2019年的2月至4月期间，金逸公司多次在同月已向王志军发放当月工资的情况下，另外发放9700元，该9700元应当视为王志军每年工资的一部分。另依据王志军提交的银行流水，2018年11月至2019年10月，金逸公司共计向王志军转账工资122505.19元（包含上述年终奖9700元），因此王志军2018年11月至2019年10月期间的月平均工资为10208.77元。七、劳动关系成立时间：双方确认2019年10月16日，金逸公司向王志军发出《解除劳动关系通知函》，王志军于2019年10月26日填写《员工离职申请单》（显示入职时间为2020年8月1日入职金逸公司，2008年2月14日入职嘉裕公司）并办理工作交接。王志军称其2008年2月14日入职嘉裕公司，后因嘉裕公司与金逸公司之间的工作调动，2010年8月1日调至金逸公司处工作，与嘉裕公司未办理过任何的离职手续，因此其工作年限应当连续计算，从2008年2月14日起计至2019年10月26日。王志军提交的有广州市社会保险基金管理中心出具的《缴费历史明细表》显示，2008年4月至2010年7月由嘉裕公司为王志军缴纳社会保险，此后则由金逸公司为王志军缴纳社会保险。另。王志军还提交了金逸公司的工商登记档案，显示嘉裕公司曾是金逸公司的股东。金逸公司称与王志军的劳动关系应当自2010年8月1日起算。法院认定及理由：金逸公司与嘉裕公司为相互独立的法人，王志军要求确认其与金逸公司2008年2月14日起即成立劳动关系，没有法律与事实依据。结合双方陈述以及王志军提交的社会保险的《缴费历史明细》，本院认定王志军与金逸公司于2010年8月1日至2019年10月25日期间成立劳动关系。八、经济补偿：金逸公司称王志军在影城工程改造过程中作为指派的工程负责人及监理，负责监理的工程在投入后不久便发生了火灾事故，经过调查，工程质量存在问题以及工程监理存在疏忽，王志军严重失职，给金逸公司造成严重损害，因此金逸公司有权解除劳动合同，无需向王志军支付赔偿金。为予证明其主张，金逸公司提交了如下证据：1、《工程施工承包合同》，显示为金逸公司与案外人深圳市博大建设集团有限公司（以下简称“博大公司”）于2018年9月3日签订，约定金逸公司向博大公司发包广州市白云区太阳城广场电影城室内维修改造工程；2、《工程进度确认表》、《影城工程施工竣工验收单》、《工程请款审批表》，显示王志军作为金逸公司的负责人在上述函件上签名，确认验收；3、《关于广州太阳城店卖品区域事故报告》，称2018年2月19日，广州太阳城影城卖品区域发生电箱起火，事故原因核查为施工单位质量问题及工程监理疏忽所致，该报告确认施工单位为博大公司，工程监理为王志军，报告尾部有手写签名字样，但并无王志军签名。4、《关于拓展管理中心人员调动的通知》，显示金逸公司于2018年2月13日出具，称原工程部总监助理王志军调至拓展管理中心项目建设协调部，职务为总经理助理，公司总部办公；5、《项目建设协调部（部门）职责说明书》、《金逸影视总部项目建设协调部部门/岗位2018年2月份至2019年1月份的重点工作总结》（涉及王志军的工作内容主要为维修改造类等）。法院认定及理由：金逸公司提交的《关于广州太阳城店卖品区域事故报告》称事故原因核查为施工单位质量问题及工程监理疏忽所致，且认定工程监理为王志军。该报告非法定的评估机构出具，在王志军未签名确认的情况下，其对事故结论的认定不能约束王志军，再者工程监理为专业的建筑工程项目，需具备有专门监理资质的单位才可进行，王志军作为工程发包方金逸公司的员工，并不具备有监理资质，金逸公司不可通过其指定，认定王志军应当为影城改造工程的监理。综上，金逸公司以王志军应当对影城失火担责为由，解除与王志军的劳动关系，属违法解除，应当支付经济赔偿金。现王志军与金逸公司的劳动关系存续期间为2010年8月1日至2019年10月25日，故金逸公司应支付王志军经济赔偿金193966.63元（10208.77元/月×9.5个月×2倍）。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认王志军与广州金逸影视传媒股份有限公司自2010年8月1日起至2019年10月25日期间存在劳动关系。二、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州金逸影视传媒股份有限公司支付王志军违法解除劳动关系赔偿金193966.63元；三、驳回王志军其他的诉讼请求。四、驳回广州金逸影视传媒股份有限公司其他的诉讼请求如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广州金逸影视传媒股份有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  谭巨文人民陪审员  邹庆军人民陪审员  周乐清二〇二〇年四月二十八日书 记 员  何靖文