上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初4475号原告：上海金汇通用航空股份有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：邹建明，董事长。委托诉讼代理人：戚罗娜，女。委托诉讼代理人：章兢兢，女。被告：宋记准，男，1988年7月22日生，汉族，住广东省从化市。第三人：上海金汇通用航空股份有限公司广东分公司，住所地广东省广州市天河区林和西路XXX号XXX、XXX、XXX号(仅限办公用途)。负责人：安君。原告上海金汇通用航空股份有限公司(以下简称“金汇航空”)诉被告宋记准、第三人上海金汇通用航空股份有限公司广东分公司(以下简称“金汇航空广东分公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月23日、6月16日两次公开开庭进行了审理。原告金汇航空的委托诉讼代理人戚罗娜、被告宋记准到庭参加了庭审。第三人金汇航空广东分公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告金汇航空向本院提出诉讼请求：1、判决原告仅需支付被告2019年5月26日至2019年10月8日期间工资人民币42,784.67元(含2,100元佣金)；2、判决原告无需支付被告通讯费900元；3、判决原告无需支付被告绩效工资8,536元；4、判决原告无需支付被告经济补偿金25,000元；5、判决原告无需支付向被告支付年休假1天的工资差额988.6元。事实与理由：2018年3月6日，被告与原告签署劳动合同，入职原告处工作，担任公共事务经理职位，后于2019年10月8日因个人原因提出辞职并办理离职手续。离职后，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁,要求原告向其支付工资、绩效工资、经济补偿金、报销款、通讯费、餐费等多项费用。2019年12月13日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]8082号仲裁裁决书，裁决：一、原告向被告支付2019年5月26日至2019年10月8日期间工资44,086.62元；二、原告向被告支付2019年1月、3月至7月期间的通讯费900元；三、原告支付被告差旅报销款7,183.73元；四、原告向被告支付2018年绩效工资8,536元；五、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金25,000元；六、原告向被告支付2019年1月1日至2019年10月8日期间未休年休假1天的工资差额部分988.6元；七、原告支付被告2019年7月高州演练收入70,000元的20%的佣金2,100元。原告对裁决第一、第二、第四、第五、第六项的内容不予认可，理由如下：一、仲裁裁决对被告2019年5月26日至2019年10月8日期间工资的计算有误。根据原、被告签订的劳动合同第6.3条，被告的月工资为税前10,800元。被告在职期间的薪资作过调整，调整后的薪资为12,500元。佣金作为被告工资性收入，被告所享有的佣金已包含在工资中。据此，被告于2019年5月26日至2019年10月8日期间尚未结清的工资为42,784.67元(含2,100元佣金)。二、关于通讯费，被告在仲裁时未提供原告必须向其支付通讯费的证据，原告并没有发放该笔补贴的义务。因此，原告无需向被告支付900元的通讯费补贴。三、根据原、被告签订的劳动合同第6.3条，被告的月工资为税前10,800元。双方并未就被告的绩效工资有过任何书面及口头的约定，因此，被告要求原告支付2018年绩效工资没有依据，原告无需支付绩效工资。四、被告于2019年10月8日因个人原因提出辞职并办理离职手续，因此原告不同意支付被告解除劳动合同经济补偿金。五、被告已于2019年2月3日、2019年2月11日、2019年8月7日、2019年8月8日、2019年8月9日共计休假5天时间，因此截止被告离职之日，其已经无剩余未休年假，原告不应再支付被告相应年假工资。因此，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告宋记准辩称，佣金、绩效工资在清单上有列明；通讯费定期都有给付，所欠付的应当支付；经济补偿金应当给付；被告并未满休年休假，故原告应支付年休假工资差额，综上，请求驳回原告的诉讼请求。第三人金汇航空广东分公司未作述称。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对原告提供的仲裁裁决书、劳动合同各1份、被告提供的银行流水、微信聊天截图、离职未结费用清单(离职截止日期至2019年10月8日)各1份，经庭审质证，本院对其真实性予以确认；对于双方有争议的证据，本院认证如下：1、原告提供的关于2019年春节放假的通知、请假申请单系统审批记录各1份，证明2019年春节，原告通知全体员工统一休假2天，休假时间为2019年2月3日、2月11日，根据被告提交的系统请假申请审批记录显示，被告于2019年8月5日申请2019年8月7日至8月9日休假3天，综上，被告共计休假5天，不存在未休年假。被告表示上述证据的真实性无法确认。对此本院认为，因原告未提供上述证据的原件，故本院对其真实性难以确认。2、原告提供的金汇通航员工福利标准管理办法1份，证明根据原告规定，餐费、通讯费补贴标准可由公司视情况调整(包括但不限于补贴金额的调整及取消等)。被告表示未收到该规定，也没有签收的依据，取消福利待遇没有通知被告。对此本院认为，因原告未举证证明该规定被告知晓，故对其真实性本院难以确认。3、原告提供的被告2019年6月至10月工资清单1份，证明被告每月工资明细情况。被告不认可。对此本院认为，因该证据系原告自行制作，故对其证明内容本院不予确认。4、被告提供的日常报销1份，证明被告作为总监级别的人员，每月有150元额度的通讯费报销。原告对此不认可，表示并非原告统一下发的管理文件。对此本院认为，该证据因无其他证据佐证，故对其真实性本院难以确认。5、被告提供的劳动者解除劳动合同通知书、快递单凭证各1份，证明被告系因原告欠薪被动离职。原告对此真实性无异议，但认为原告并未收到，对证明目的不认可。对此本院认为，该证据的真实性本院予以确认，对其证明内容，本院在审核原告是否欠薪后再作认定。6、被告提供的与同事的聊天截图1份，证明被告绩效工资为半年一付，2018年下半年的绩效工资为8,536元，2019年6月25日之前的绩效工资为1万多，7月之后未再付过。原告认可该同事系分公司的人员，但认为与原告无关，不代表其意见，故不认可。本院认为，该份证据能证明被告工资中含有绩效工资的事实。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2018年3月6日入职原告处，双方同日签订了一份劳动合同，合同载明原告地址为上海市浦东新区耀川路XXX号，双方约定：合同期限为2018年3月6日至2021年3月6日，试用期期限为2018年3月6日至2018年6月5日；被告工作内容为广东省公共事务经理；月工资为税前10,800元；原告根据需要按国家和公司有关规定给予被告工作餐补贴、通讯费补贴、上下班交通费补贴、出差补贴和住房补贴等。被告工作期间，原告每月15日通过银行转账发放被告上上个月26日至上个月25日期间的工资。被告离职前，向原告邮寄了一份劳动者解除劳动合同通知书，载明：……由于公司拖欠本人薪金和相关福利待遇，已严重侵犯了本人合法权益，根据劳动合同法第38条以及双方签订之合约，本人决定解除劳动合同。该邮件显示于2019年10月7日他人代收。被告在原告处最后工作日和离职日为2019年10月8日，离职前，被告担任销售部销售总监。2019年9月23日，被告与原告员工廖裕琴进行微信联系，廖裕琴告知原告基本工资为12,500元(不含绩效)，绩效为2,000元。2019年10月9日，被告与原告员工廖裕琴进行微信联系，被告询问：那是谁呀，这是公司能说不给就不给的？廖回答：离职证明都是总部开的，会给的。同日，廖裕琴发给被告离职未结费用清单，其中包括通讯费/餐费，发放时间：随公司安排统一发放，金额：900元，备注：1、通讯费：1月150，3月150，4月150，5月150，6月150，7月150。2、餐费：以实际核算数据为准；报销款，发放时间：随公司安排统一发放，金额：7,183.73元;2019年5月26日-2019年6月25日税后工资，发放时间：2019年10月31日，金额：8,072.83元；2019年6月26日-2019年7月25日税后工资，发放时间：2019年10月31日，金额：9,786.56元；2019年7月26日-2019年8月25日税后工资，发放时间：2019年11月30日，金额：9,029.53元；2019年8月26日-2019年9月25日税前工资，发放时间：2019年11月30日，金额：14,600元，备注：未扣除社保公积金个付部分和个人所得税；2019年9月26日-2019年10月8日税前工资，发放时间：2019年12月30日，金额：4,597.7元，备注：未扣除社保公积金个付部分和个人所得税；2018年绩效工资(税后)，发放时间：2019年12月30日，金额：8,536元。之后，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、金汇航空支付2019年2月26日至2019年10月8日的工资差额66,568.18元；二、金汇航空支付解除劳动关系经济补偿金29,000元；三、金汇航空支付差旅报销款9,305.94元；四、金汇航空支付饭贴、生日津贴、节日补贴共计4,645元；五、金汇航空支付拖欠工资的加付赔偿金33,284.09元；六、金汇航空支付2019年1.5天未休年休假工资988.6元；七、金汇航空支付2018年11月26日至2019年10月8日的通讯费1,650元；八、金汇航空支付2018年绩效工资8,536元；九、金汇航空支付2019年7月高州演练收入70,000元的20%佣金2,100元；十、金汇航空支付所负责河源救灾补贴60万元的佣金90,000元；十一、金汇航空支付黄浦区演练收入80,000元的佣金12,000元。2019年12月13日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁令：一、金汇航空支付宋记准2019年5月26日至2019年10月8日期间工资44,086.62元；二、金汇航空支付宋记准2019年1月、3月至7月期间的通讯费900元；三、金汇航空支付宋记准差旅报销款7,183.73元；四、金汇航空支付宋记准2018年绩效工资8,536元；五、金汇航空支付宋记准解除劳动合同经济补偿金25,000元；六、金汇航空支付宋记准2019年1月1日至2019年10月8日期间未休年休假1天的工资差额部分988.6元；七、金汇航空支付宋记准2019年7月高州演练收入70,000元的20%佣金21,000元；八、驳回宋记准的其他仲裁请求。嗣后，原告不服裁决，遂诉至本院。另查明。2018年4月至2019年3月，原告发放被告工资金额分别为：6,711.55元、8,767.65元、9,895元、8,149.72元、11,029.72元、8,149.72元、8,466.56元、8,466.56元、11,962.08元、9,996.56元、10,318.40元、10,161.58元。2019年5月至7月以及2019年9月，原告发放被告薪资金额分别为10,158.85元、10,158.85元、10,158.85元、2,000元。庭审中，被告陈述2019年已休年休假3.5天。诉讼过程中，经本院主持调解，因双方意见不一致，致调解不成。本院认为，根据法律规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，对于原告第1项诉讼请求，根据原告主张的被告2019年6月至9月工资，比对被告提供的离职未结费用清单(离职截止日期至2019年10月8日)，其中，双方对以下数额无异议：2019年6月税后工资数额为8,072.83元、7月税后工资数额为9,786.56元、8月税后工资数额为9,029.53元，10月工资为4,597.7元(该月未扣除社保、公积金个人部分和个人所得税)。双方有异议的工资数额为2019年9月的工资数额，原告主张应发工资14,600元中包含基本工资12,500元、佣金2,100元，扣除社保、公积金个人部分及个人所得税，实发工资应为11,298.05元。被告表示对14,600元的构成不清楚。本院认为，根据被告2019年9月前的工资发放标准，原告的主张具有合理性，故本院认定被告2019年9月的工资为12,500元。对于2019年9月扣除、公积金个人部分及个人所得税，因原告未提供证据，故本院认定原告应给付被告2019年9月税前工资12,500元。综上，原告应给付被告2019年5月26日至10月8日工资43,986.62元(未扣除2019年9月、10月社会保险、公积金个人部分及个人所得税)。对于原告的第2项诉讼请求，原告主张被告可视情况调整包括取消通讯费，本院认为，从离职未结费用清单(离职截止日期至2019年10月8日)中，截止被告离职前，原告明确通讯费支付期限和数额，并未向被告明确取消通讯费，故仲裁委员会裁决原告应给付通讯费合理、正当，故原告的该项诉讼请求，本院不予采信。对于原告的第3项诉讼请求，根据被告提供的证据，其月绩效工资为2,000元，在离职未结费用清单(离职截止日期至2019年10月8日)载明了2018年绩效工资(税后)为8,536元，而原告认为分公司员工的微信沟通不代表其意见，所发出的清单未经其确认，故不认可，双方并未约定绩效工资，故不应支付。本院认为，原告分公司员工明确绩效工资数额和发送离职未结费用清单(离职截止日期至2019年10月8日)的行为是职务行为，代表了原告的意见，视为原告的意思表示，故原告的意见，本院难以采信，本院确认原告尚应支付被告2018年绩效工资(税后)8,536元。对于原告的第4项诉讼请求，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告确有拖欠支付被告工资的事实，被告据此解除劳动合同并要求支付经济补偿金合法有据。故原告要求不予支付被告经济补偿金25,000元的意见，本院不予采信。对于原告的第5项诉讼请求，根据法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。本案中，被告2019年应休年休假天数为3天，现被告认可已休3天，故原告无需支付被告应休未休年休假工资，原告的该项请求，本院予以支持。对于仲裁裁决书中第三、第七项诉讼请求，原告未提出异议，被告未提起诉讼，视为认可，本院对此予以确认。第三人未到庭应诉，不影响本案审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告宋记准2019年5月26日至2019年10月8日期间工资人民币43,986.62元(未扣除2019年8月26日至2019年10月8日期间的社会保险、公积金个人部分及个人所得税)；二、原告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告宋记准2019年1月、3月至7月期间的通讯费人民币900元；三、原告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告宋记准差旅报销款人民币7,183.73元；四、原告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告宋记准解除劳动合同的经济补偿金人民币25,000元；五、原告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告宋记准2019年7月高州演练收入70,000元的20%佣金人民币2,100元；六、原告上海金汇通用航空股份有限公司无需给付被告宋记准2019年1月1日至2019年10月8日期间应休未休年休假的工资差额部分人民币988.6元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海金汇通用航空股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张晓燕二〇二〇年八月二十八日书记员  陈觉晨附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……