广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终2798号上诉人（原审原告）：程少萍。被上诉人（原审被告）：广州市弥月嫂母婴护理服务有限公司。法定代表人：曹戈。上诉人程少萍因与被上诉人广州市弥月嫂母婴护理服务有限公司（以下简称弥月嫂公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2018）粤0114民初4878号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。程少萍一审诉讼请求：1.判令弥月嫂公司向程少萍支付报酬28769元；2.本案的诉讼费用由弥月嫂公司承担。一审法院认定事实：程少萍主张其于2017年6月8日入职弥月嫂公司工作，双方签订《育婴师、月嫂赴澳工作协议》，该协议约定内容显示：甲方弥月嫂母婴护理家政公司，乙方程少萍。甲方权利、责任及义务：一、甲方负责委派乙方（育婴师、月嫂）前往澳大利亚（MamicareServicePtyLtd）工作，30天工资为人民币12500元。为防止赴澳大利亚工作人员（育婴师、月嫂）在协议期间出现逾期逗留或与客户有私下签约等问题，每月工资由甲方推迟30天支付。二、甲方负责购买乙方往返澳大利亚的经济舱机票，如果乙方有升舱或者直飞要求的，甲方无需支付升舱或者直飞造成的额外机票费用。乙方权利、责任及义务：一、乙方在签订协议时需支付人民币5000元诚信金给甲方，乙方登机前往澳大利亚并准时到达客户家工作一周，甲方可经过银行转账，将诚信金人民币5000元退还至乙方提供的银行账户。二、乙方不得参与雇主家庭及邻里纠纷，尊重雇主家的生活习惯，不得虐待所服务对象。三、乙方为了获得在澳大利亚合法居留、逾期逗留等原因使甲方蒙受名誉和经济损失的，甲方有权终止协议并要求乙方承担赔偿责任。四、在协议期间乙方不得与雇主私下签定工作协议，若发生此类情况，造成损害甲方的权益，甲方有权扣除乙方两个月工资。五、合同期满或中途解除合同，乙方应向甲方报到并等甲方妥善安排。乙方如果擅自离职，一切后果自负。该协议有广州市弥月嫂母婴护理服务有限公司的盖章及程少萍的签名。程少萍实际上岗日期是2017年6月l7日，工作岗位是月嫂，地点在澳大利亚。程少萍离职时间是2017年8月25日。程少萍主张弥月嫂公司拖欠其2017年7月17日至2017年8月15日的工资5000元及还有57天的合同约定的报酬23769元。一审法院另查明，程少萍于2017年11月13日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年4月3日出具仲裁裁决书，程少萍于2018年4月13日签收仲裁裁决书，程少萍依法于2018年4月26日向一审法院提起诉讼。一审法院认为，程少萍、弥月嫂公司之间存在劳动关系，一审法院予以确认。程少萍主张弥月嫂公司拖欠其2017年7月17日至2017年8月15日的工资5000元，由于劳动者工资情况属于用人单位所掌握的证据，而弥月嫂公司未出庭答辩及举证，应承担举证不能的不利后果，一审法院对程少萍主张予以支持。结合程少萍所提交的《育婴师、月嫂赴澳工作协议》、仲裁裁决书、微信聊天记录等证据，弥月嫂公司应向程少萍支付2017年7月17日至2017年8月15日的工资5000元。关于程少萍主张弥月嫂公司应支付其还有57天的合同约定的报酬23769元，在本案庭审中，程少萍自认其在2017年8月15日归国后，知道其在国外提供劳务属于非法劳工，弥月嫂公司再次派遣程少萍回澳大利亚工作，但程少萍不同意。故程少萍还有57天并未按《育婴师、月嫂赴澳工作协议》提供过劳动，且未提供证据证明其属于息工待岗人员，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，程少萍主张弥月嫂公司向其支付未工作期间的报酬无法律依据，一审法院不予支持。弥月嫂公司经一审法院传票传唤无到庭参加诉讼，违反法律规定，一审法院依法缺席判决。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条，第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，一审法院于2019年5月30日作出判决如下：一、弥月嫂公司于判决发生法律效力之日起十日内向程少萍支付2017年7月17日至2017年8月15日的工资5000元。二、驳回程少萍的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件一审受理费10元，由弥月嫂公司负担。判后，程少萍不服，向本院提起上诉。上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判弥月嫂公司支付约定劳动报酬23769元；2.弥月嫂公司承担二审费用。事实和理由：一、由于弥月嫂公司的原因，弥月嫂公司应支付程少萍离职前的工资。主要原因是弥月嫂公司没有为程少萍提供安全的劳动条件，程少萍未为弥月嫂公司提供服务是弥月嫂公司的过错，弥月嫂公司将程少萍置于危险和贫困的境地。二、程少萍诉请的5000元工资是服务至2017年8月15日前的工资。若按照一审法院认定，程少萍工作至2017年8月25日，弥月嫂公司尚未支付10日的工资。程少萍2017年10月12日到花都劳动服务站才终止双方的合同，其中2017年8月26日至10月12日确实无提供劳动，但确因弥月嫂公司无法提供安全保障造成的，弥月嫂公司也应按照合同保障程少萍的待遇。被上诉人弥月嫂公司经本院合法传唤，未到庭参与二审诉讼。对于一审法院查明的事实，当事人无异议的，本院予以确认。另查明，一审时，程少萍提交了其主张系与弥月嫂公司员工的微信聊天记录，该聊天记录记载程少萍于2017年8月25日结束工作回国。再查明，根据一审的庭审笔录，在一审法院询问程少萍双方何时解除劳动关系时，程少萍陈述自从2017年8月25日回国后知道其去澳大利亚属于非法劳工，就没有再去弥月嫂公司上班了，后来弥月嫂公司让程少萍回去，程少萍也不同意。本院认为，对于程少萍主张与弥月嫂公司存在劳动关系以及弥月嫂公司拖欠程少萍2017年7月17日至8月15日的工资5000元的诉讼请求，弥月嫂公司在一审法院判决支持后并未提起上诉，故本院予以照准。关于程少萍2017年8月16日至8月25日归国前的工资问题。根据程少萍所提交的微信聊天记录，程少萍系于2017年8月25日才结束工作回国。因弥月嫂公司未出庭参加诉讼，视为放弃对相关证据质证以及抗辩的权利，本院对程少萍提交的证据予以采纳，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，弥月嫂公司应该支付程少萍该段期间的工资4166.7元（12500元÷30天×10天）。关于2017年8月25日之后的工资问题。一审法院在询问程少萍双方解除劳动关系的时间时，程少萍陈述自从2017年8月25日回国后知道其去澳大利亚属于非法劳动，就没有再去弥月嫂公司上班了，后来弥月嫂公司让程少萍回去，程少萍也不同意，故程少萍已经于2017年8月25日离职，故其请求8月25日之后的工资，本院不予支持。综上所述，一审法院认定事实部分不清，适用法律部分不当，本院对相应的部分予以纠正，对其它部分予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：一、维持广东省广州市花都区人民法院（2018）粤0114民初4878号民事判决第一项；二、撤销广东省广州市花都区人民法院（2018）粤0114民初4878号民事判决第二项；三、广州市弥月嫂母婴护理服务有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向程少萍支付2017年8月16日至8月25日的工资4166.7元；四、驳回程少萍的其它诉讼请求。二审案件受理费10元，由广州市弥月嫂母婴护理服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  黄小迪审判员  乔 营审判员  康玉衡二〇二〇年五月十八日书记员  王威淞杨昕