宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2019）宁0104民初18881号原告：宁夏润琦人力资源有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人：焦琦，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐文军，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：黄锟亮，宁夏朔方律师事务所律师。被告：王俊琴，女，1971年6月11日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市西夏区。委托诉讼代理人：闫美玲，宁夏方和圆律师事务所律师。原告宁夏润琦人力资源有限公司（以下简称润琦人力公司）与被告王俊琴劳动争议一案，本院于2019年12月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告润琦人力公司的委托诉讼代理人黄锟亮，被告王俊琴及其委托诉讼代理人闫美玲到庭参加诉讼。后因润琦人力公司向银川市劳动能力鉴定委员会申请对王俊琴进行劳动能力复查鉴定，本案中止诉讼。恢复审理后，本案现已审理终结。原告润琦人力公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认原、被告于2018年4月4日解除劳动合同关系；2.判决原告不向被告承担工伤赔偿责任，具体为：一次性伤残补助金25473元，一次性工伤医疗补助金18168元，一次性伤残就业补助金18618元，医疗费11835.86元，停工留薪期工资8220元，护理费1103元，伙食补助费120元。3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告已于2018年4月4日解除劳动合同关系，被告要求原告承担工伤赔偿责任无事实与法律依据。被告辞职时，明确表示不再愿意继续双方之间的劳动合同关系，只愿意以临时工的身份在宁夏宁化物业公司餐饮部务工，也不要求原告为其缴纳社保，被告拒绝原告为其缴纳社保的行为明显存在过错，相应的工伤保险费用也不应由原告承担。另外，银川铁路运输法院（2019）宁8601行初117号行政判决对关键证据认定有误，被告提供的考勤表和签到册，被告称是从原告处偷拿的，因此不具有合法性和客观性。银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出的银劳人仲字[2019]第362号仲裁裁决错误，为此诉至法院。王俊琴辩称，被告于2014年入职原告处工作，由原告派遣至中石油物业公司从事后厨配菜工作。后润琦人力公司与中石油物业公司中止了服务项目，润琦人力公司与王俊琴于2018年4月4日解除劳动合同。2018年5月8日，润琦人力公司又重新承接中石油物业公司餐饮服务项目，王俊琴仍在原工作岗位工作，并由润琦人力公司支付工资。2018年6月21日11时，被告工作时因地沟盖板断裂摔倒受伤，银川市人力资源和社会保障局于2018年9月29日认定被告所受伤害为工伤。后原告不服该认定，提起行政诉讼并上诉至银川市中级人民法院，经审理维持工伤认定。2018年12月17日，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残等级为十级，被告依法享受工伤保险待遇。被告受伤后由丈夫护理，原告应当支付医疗费及护理费。被告基于治疗及生活需要，配置的拐杖98元及交通费400元应由原告承担。原告应支付被告停工留薪工资8220元，并按2019年度在岗职工月平均工资60%即4097.25元计算工伤保险待遇。本院经审理认定事实如下：2014年至2018年4月4日，王俊琴与润琦人力公司存在劳动合同关系，王俊琴入职润琦人力公司后被派遗到中石油物业公司从事后厨配菜工作，润琦人力公司每月向王俊琴支付工资。2018年4月4日，王俊琴与润琦人力公司解除劳动合同，并领取失业金。2018年5月8日，润琦人力公司重新承接中石油物业公司餐饮服务项目，王俊琴仍留在原工作岗位工作并领取润琦人力公司支付的劳动报酬。2018年6月21日11时，王俊琴工作时因地沟盖板断裂摔倒受伤，经诊断为左外踝粉碎性骨折，在宁夏回族自治区人民医院骨科住院治疗8天。住院期间用人单位未派人护理，王俊琴由其丈夫护理，其丈夫月工资3000元，王俊琴自行支付医疗费11835.86元，购买拐杖花费98元。王俊琴自受伤后再未到润琦人力公司及派遣单位上班。王俊琴受伤前12个月平均工资为1370元，受伤前一个月工资为1740元。2018年9月29日，银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字[2018]2020号工伤认定决定，认定王俊琴所受伤害为工伤。润琦人力公司申请复议，宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅作出[2018]22号行政复议决定，维持王俊琴的工伤认定。2018年12月17日，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，王俊琴伤残等级为十级，确认停工留薪期为6个月。润琦人力公司不服银川市人力资源和社会保障局关于王俊琴工伤的认定，于2019年3月15日向银川市铁路运输法院提起行政诉讼，该院作出（2019）宁8601行初117号行政判决书，驳回润琦人力公司的起诉。润琦人力公司又上诉至银川市中级人民法院，该院判决驳回上诉，维持原判。因润琦人力公司未支付王俊琴各项工伤保险待遇，王俊琴于2019年10月25日向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除润琦人力公司与王俊琴劳动关系；2.润琦人力公司向王俊琴支付工伤保险待遇共计114738.61元(包括医疗费用11835.86元、停工留薪期工资9558元、住院伙食补助120元、护理费14879元、交通费400元、一次性工伤医疗补助金24583.5元、一次性工伤就业补助金24583.5元、一次性伤残补助金28680.75元、拐杖费98元)。该委于2019年11月29日作出银西劳人仲字[2019]第362号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系自2019年11月21日解除，润琦人力公司于裁决书送达之日起十五日内为王俊琴出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续；二、润琦人力公司于裁决书生效之日起十日内，支付王俊琴83987.86元，一次性伤残补助金25473元、一次性工伤医疗补助金18168元、一次性伤残就业补助金18618元、医疗费11835.86元、停工留薪期工资8220元、护理费1103元、伙食补助费120元；三、驳回王俊琴其他仲裁请求。润琦人力公司不服该裁决，故诉至本院。另查明，2019年2月28日，王俊琴将从银川市就业与创业服务局领取的失业保险金和医保共计16144.9元退还给银川市就业与创业服务局。润琦人力公司向银川市劳动能力鉴定委员会申请对王俊琴进行劳动能力复查鉴定，该委于2020年6月17日作出GS-20200617-191号《职工因工伤残等级评定结论通知书》，确定王俊琴伤残等级为拾级、护理依赖程度为无护理依赖。本院认为，润琦人力公司于2018年4月4日与王俊琴解除劳动关系后，又在2018年4月至6月期间与王俊琴继续保持用工关系，并向王俊琴支付工资，故双方建立了事实劳动合同关系，王俊琴在工作期间受伤，经银川市人力资源和社会保障局认定为工伤，用工期间润琦人力公司未给王俊琴办理社会保险，应向王俊琴支付工伤保险各项待遇。王俊琴自受伤后再未到用人单位工作，其与润琦人力公司之间的劳动关系于2018年12月21日解除。王俊琴自行支付医疗费11835.86元应由润琦人力公司承担。润琦人力公司应支付王俊琴停工留薪期工资，因王俊琴工资低于最低工资标准1660元，故润琦人力公司应按最低工资标准支付王俊琴停工留薪期工资9960元（1660元/月×6个月），现王俊琴主张停工留薪期工资9558元，符合法律规定，本院予以支持。王俊琴因工伤造成十级残疾，润琦人力公司应支付其一次性伤残补助金25473元（3639元/月×7个月），支付一次性工伤医疗补助金23515.2元（3919.2元/月×6个月），一次性伤残就业补助金23515.2元（3919.2元/月×6个月）。对王俊琴主张应按2019年标准计算工伤待遇，因王俊琴受伤时间在2018年，申请仲裁时间在2019年，其经济损失金额在当年已确定，故本院对王俊琴该项主张不予支持。润琦人力公司还应支付王俊琴护理费1103元（3000元/月÷21.75天×8天），支付住院伙食补助费120元（8天15元/天）。对王俊琴主张的拐杖费用98元及交通费400元，无事实依据，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《宁夏回族自治区实施办法》第二十四条、第二十六条、第二十七条、第三十一条规定，判决如下：一、原告宁夏润琦人力资源有限公司与王俊琴之间的劳动关系自2018年12月21日解除，宁夏润琦人力资源有限公司于判决书送达之日起十五日内为王俊琴出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续；二、原告宁夏润琦人力资源有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付王俊琴一次性伤残补助金25473元、一次性工伤医疗补助金23515.2元、一次性伤残就业补助金23515.2元、医疗费11835.86元、停工留薪期工资9558元、护理费1103元、伙食补助费120元，共计95120.26元。三、驳回原告宁夏润琦人力资源有限公司的诉讼请求。如果原告宁夏润琦人力资源有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宁夏润琦人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回自治区银川市中级人民法院。审判员 赵晓颖 二〇二〇年六月二十三日（法官助理 王 婷书记员 田 娥附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《宁夏回族自治区实施办法》第二十四条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。第二十六条职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：(一)职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销(不包括出租车票)。(二)工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销(不包括出租车票);伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发;办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。