宁夏回族自治区灵武市人民法院民事判决书（2020）宁0181民初516号原告：宁夏宝利新能源有限公司。法定代表人：刘某，公司执行董事。委托诉讼代理人：陈某，宁夏辅德律师事务所律师。被告：马某，住宁夏回族自治区灵武市。原告宁夏宝利新能源有限公司（以下简称宝利公司）与被告马某劳动争议一案，本院于2020年3月19日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告宝利公司委托诉讼代理人陈某、被告马某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宝利公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金24015元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年1月1日，原、被告签订劳动合同，约定被告入职原告处工作，月工资3125元。合同签订后，原告依约为被告安排相关工作并发放费用。2019年11月29日，原告因客观原因撤销了被告所在的基建管理部门。为切实保障被告的合法权益，原告给予被告充分选择岗位的权利，但被告迟迟不予选岗。此外，解除原、被告劳动关系系被告主动提出，被告在未办理完毕离职手续的情况下，便不再到岗工作，被告的行为严重违反了原告的规章制度，给原告造成了工作上的被动及经济上的损失。根据劳动合同法的相关规定，原告不应当向被告支付经济补偿金。宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金没有任何法律依据。为此，原告提起诉讼。被告马某辩称，请求驳回原告的诉请，维持仲裁裁决书。被告并非主动离职，公司违约并变相劝说被告离职，被告属于被迫离职。原告公司违反劳动合同法的规定，应当向被告支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。本院对证据认定如下：原告宝利公司提交的劳动合同、公司管理制度、2019年公司制度培训签到表、[宁宝利发（2019）129号]《关于撤销基建管理部的决定》、人事调令、聊天记录、打卡记录的真实性予以采信，但主张被告严重违反公司管理制度的证明目的不予采信。被告马某提交的照片截图打印件、员工离职审批表、交接清单、移交清单及录音光盘，能够证实因被告所在部门撤销，原告对被告作出调岗通知，2019年12月11日，被告签署员工离职审批表，12月14日进行工作交接的事实，对证据予以采信。本院认定事实如下：宁夏宝利化工有限公司于2017年3月14日变更为宁夏宝利新能源有限公司。2017年2月，马某入职宝利公司。2018年1月1日，马某与宝利公司签订劳动合同，期限为2018年1月1日至2020年12月31日。双方约定原告的工作内容为仪表工程师，按照岗位职责执行，实行标准工时制，按照计时工资的形式支付工资，工资标准为每月3125元，绩效工资（奖金）根据马某的实际劳动贡献确定。2018年11月前马某所在部门为工程管理部，2018年12月后所在部门为基建管理部。2019年11月29日，宝利公司给其内设各部门、各厂印发《关于撤销基建管理部的决定》（宁宝利发［2019129号］），内容为：“各部门、各厂：公司原基建工程项目已结束，经公司研究决定，将基建管理部撤销，其所在部门的人员按照公司管理制度调整到其他部门工作。各部门对于上述人员要积极接纳，并予以适当培训，帮助上述员工尽快熟悉新的岗位工作”。马某与其同事王玉堂（另案诉讼）均在调整范围内。后双方就工作岗位、薪酬未达成一致意见。2019年12月11日，马某到宝利公司重新给其安排的车间报到，但门卫不允许马某进入，门卫告知其系部门领导通知。当日，马某签署员工离职审批表。2019年12月19日，马某向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年12月25日，该委受理马某的申请。马某的仲裁请求：1.解除双方劳动关系；2.宝利公司为马某补缴2017年2月27日至2017年12月31日期间的社会保险费；3.宝利公司向马某支付解除劳动合同经济补偿34000元；4.宝利公司为马某办理失业保险；5.宝利公司向马某支付2017年3月至2019年12月期间节假日（休息日、法定节假日）加班工资29340元；6.宝利公司向马某支付2017年3月至2019年12月期间未休年休假工资6000元；7.宝利公司向马某支付2017年3月至2019年12月期间三个夏季的高温补贴2800元；8.宝利公司向马某支付2017年3月至2019年12月期间未足额支付的工资4800元；9.宝利公司向马某支付2019年11月1日至2019年12月16日期间拖欠的工资12412元。2020年3月6日，宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲字（2019）第416号-1号仲裁裁决书，裁决：一、宝利公司自本裁决发生法律效力之日起三十日内向马某一次性支付拖欠的2019年11月工资7450.27元、12月工资3910元、休息日加班工资14988元、法定节假日加班工资3913元、应休而未休年休假工资5243元，以上共计35504.27元；二、驳回马某的其他仲裁请求。上述裁决为终局裁决。同时，宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会就马某主张的解除劳动关系及经济补偿金，作出（2019）第416-2号仲裁裁决书，裁决一、宝利公司自本裁决发生法律效力之日起三十日内向马某一次性支付解除劳动合同经济补偿金24015元。裁决后，马某不服（2019）第416-1号仲裁裁决书向本院提起诉讼；宝利公司不服（2019）第416-2号仲裁裁决书向本院提起诉讼。另查明，宝利公司尚拖欠马某2019年11月工资7797.92元、12月工资3910元。马某离职前12个月平均工资为8005元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。马某于2017年2月入职宝利公司，双方形成劳动关系。2019年12月11日，虽然马某签署了自动离职审批表，但结合本院查明的事实：2019年11月29日，因马某所在的基建管理部被撤销，宝利公司对马某进行调岗。2019年12月11日，马某到新岗位报到，但遭到门卫阻拦，后签署自动离职审批表。综合上述事实，宝利公司实际未向马某提供劳动合同约定及变更后约定的工作条件，马某有权随时提出解除劳动合同，马某在离职审批表中填写的“已通知禁止进入工作场所，人资部门答复无岗位安排”及宝利公司尚欠马某2019年11月、12月工资未足额发放的事实，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条“第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”及第四十六条“第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，宝利公司应当向马某支付解除劳动合同经济补偿金。关于经济补偿金的金额，因马某在宝利公司处工作超过两年半不足三年，其离职前12个月的平均工资为8005元，故宝利公司应当向马某支付解除劳动合同经济补偿金24015元（8005元×3个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：原告宁夏宝利新能源有限公司于判决生效后五日内支付被告马某解除劳动合同经济补偿金24015元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏宝利新能源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本两份，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长 吕婷婷人民陪审员 杭彦梅人民陪审员 杨 琴 二〇二〇年七月二十七日书记员 闫 薇本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。