安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0103民初69号 原告：方仁祥，男，1992年6月10日出生，汉族，住安徽省淮南市大通区。 委托诉讼代理人：潘菲菲，安徽皖正律师事务所律师。 被告：安徽合富辉煌房地产顾问有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区阜南路169号招行大厦17楼。 法定代表人：刘涟，执行董事。 委托诉讼代理人：童阳，安徽巨铭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：霍素萍，安徽巨铭律师事务所实习律师。 原告方仁祥与被告安徽合富辉煌房地产顾问有限公司（以下简称合富房地产公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方仁祥及其委托诉讼代理人潘菲菲，被告合富房地产公司的委托诉讼代理人童阳、霍素萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 方仁祥向本院提出诉讼请求：1.判令合富房地产公司支付方仁祥解除劳动合同经济补偿金36274元(10364元/月×3.5月);2.判令合富房地产公司支付方仁祥提成工资77000元;3.判令合富房地产公司支付方仁祥未休年休假工资9530元(10364元/月/21.75×10天×200%);4.判令合富房地产公司支付方仁祥停工留薪期工资82912元(10364元/月×8个月);5.本案诉讼费用由合富房地产公司承担。以上合计：205716元。 事实和理由：方仁祥自2013年开始参加工作，2016年7月入职合富房地产公司从事房产销售工作。2018年8月19日，方仁祥在淮南市安徽理工大学北区成员发生冲突在处置现场时不慎摔伤，诊断为：右胫骨内侧髁骨挫伤;内侧副韧带牵拉伤；前交叉韧带损伤。事故发生后，方仁祥于2018年10月8日申请工伤认定。合肥市庐阳区人力资源和社会保障局于2019年4月28日作出编号为庐阳工认【2019】0267号认定工伤决定书，认定方仁祥事故伤害为工伤。后2019年8月15日，经合肥市劳动能力鉴定委员会作出编号为合劳鉴（2019）2967号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定方仁祥劳动功能障碍程度为十级。方仁祥在合富房地产公司工作期间，合富房地产公司尚欠付方仁祥房屋销售提成77000元未发，未向其支付未休年休假工资，故方仁祥诉至法院，请求判如所请。 合富房地产公司辩称，一、方仁祥要求经济补偿金没有事实和法律依据，其解除合同是发生工伤，已经给予其申报了工伤，方仁祥也收到了相应的赔偿，根据合富房地产公司提供的证据显示方仁祥工伤后因个人原因无故未到公司上班，所以方仁祥提出经济补偿金没有事实和法律依据；二、方仁祥要求支付的提成工资也没有事实和法律依据，根据方仁祥提供的证据显示方仁祥多次对提成的表述为奖金，方仁祥并没有提供销售房屋的销售合同，没有具体的销售提成的办法，当庭提供的视频证据对佣金、奖金表述为差不多有3、4万元，方仁祥提供的证据系孤证，并且方仁祥所谓主张的提成工资也超过了仲裁时效，所以该项诉讼请求不应得到支持；三、关于年休假工资，方仁祥在此期间已经超出法定的年休假予以休假，所以此项请求没有事实和法律依据；四、我方不认可劳动仲裁委对方仁祥的停工留薪期工资的裁决，方仁祥伤情仅仅符合一个月的停工留薪期，故请求法院对此予以纠正；五、关于诉讼费请求法院依法判决。 本院经审理认定事实如下：方仁祥于2016年7月入职合富房地产公司从事房产销售工作，双方于2016年9月1日签订了书面劳动合同，约定每月工资为基本工资1540元及绩效工资。2018年8月19日，方仁祥在淮南市安徽理工大学北区成员发生冲突在处置现场时不慎摔伤，诊断为：右胫骨内侧髁骨挫伤；内侧副韧带牵拉伤；前交叉韧带损伤。事故发生后，方仁祥在淮南市第一人民医院住院治疗16天。方仁祥于2018年10月8日申请工伤认定。合肥市庐阳区人力资源和社会保障局于2019年4月28日作出编号为庐阳工认【2019】0267号认定工伤决定书，认定方仁祥事故伤害为工伤。后2019年8月15日，经合肥市劳动能力鉴定委员会作出编号为合劳鉴（2019）2967号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定方仁祥劳动功能障碍程度为十级。经申报，方仁祥已向合肥市工伤生育保险中心领取了一次性伤残补偿金。方仁祥受伤后，休假至2019年5月31日。2019年6月3日和9月12日，合富房地产公司两次通知方仁祥返岗，方仁祥均未返岗。2019年9月18日，合富房地产公司向方仁祥送达《解除劳动合同通知书》，以方仁祥无故旷工为由，解除双方劳动合同。 方仁祥在职期间，于2017年1月至4月期间，主要负责合肥文一锦门学府里项目房产销售，合富房地产公司提交的奖金分配明细及佣金明细表显示大部分房产销售提成比例为千分之一，其中8套房产销售的提成合富房地产公司以案场未完成绩效任务为由按万分之二或万分之三计算，成交总价为9851872元，合富房地产公司实发提成奖金5233元（含前期预发2776元）。2017年7月至2018年期间，方仁祥主要负责淮南粤泰公园天鹅湾项目房产销售，合富房地产公司提交的奖金分配明细及佣金明细表与公司后台人员左静发送给方仁祥的客户明细不能相互对应。合富房地产公司销售负责人石陈诚于2018年9月15日探望方仁祥伤情时，提及粤泰项目还有3万元至4万元左右的提成没有发放，方仁祥当时确认还有3万多元未发。石陈诚表示可以预支1万元提成。此后，合富房地产公司共发放粤泰项目提成13662元（5000元+5000元+3662元）。 另查明，根据方仁祥提供的银行流水明细，方仁祥受伤前，合富房地产向其发放2017年9月份至2018年8月份工资共计47828.16元（1842.17元+4731.09元+3741.69元+1842.17元+2000元+1942.17元+5937.78元+3937.63元+4835.85元+2742.17元+4354.94元+2857.38元+100元+6963.12元）。之后，合富房地产公司向方仁祥支付工资12611.16元（4567.38元+1591.76元+333.50元+3661.52元+2457元），该工资均为方仁祥之前销售业绩的提成工资，其中4567.38元与3661.52元为粤泰项目提成。 方仁祥向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决解除双方劳动关系、合富房地产公司支付方仁祥经济补偿金36274元、医药费及工伤待遇等费用220444元、提成工资77000元、未休年休假工资9530元。该仲裁委作出庐劳仲裁字【2019】780号仲裁裁决书，裁决双方之间的劳动关系于2019年9月18日解除；合富房地产公司支付方仁祥停工留薪期工资6904.22元、住院期间护理费2755元、一次性伤残就业补助金32285元；合富房地产公司为方仁祥申报工伤保险待遇等。方仁祥对上述裁决不服，诉至本院，要求判如所请。 以上事实，有方仁祥提交的身份证、企业信息查询单、《认定工伤决定书》、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》、银行交易明细、已成交客户表、微信聊天记录、视频、音频资料、送达回执、仲裁裁决书；合富房地产公司提供的劳动合同、快递单、查询单、员工休假返岗通知书、解除劳动合同通知书、休假单、公司规章制度、奖金分配明细、佣金计算表、奖金发放金额、时间及支付方式汇总表等证据以及当事人庭审陈述予以证实。对于合富房地产公司提交的工资表系其单方制作，方仁祥不予认可，且工资表中记载的奖金金额与其提供的奖金发放金额、时间及支付方式汇总表中的金额不符，本院不予采信。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼主张有责任提供证据予以证明，否则应当承担不利后果。 仲裁裁决确认双方劳动关系于2019年9月18日解除；裁决合富房地产公司支付方仁祥住院期间护理费2755元、一次性伤残就业补助金32285元；裁决合富房地产公司为方仁祥申报医疗费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、到统筹地区以外就医的交通费、鉴定费等应由工伤社保基金支付的工伤保险待遇，并协助方仁祥领取合肥市工伤生育保险管理中心核发的工伤保险待遇款项，若因合富房地产公司原因导致方仁祥申报款项不成，由合富房地产公司支付上述费用，具体数额由社保基金核算。以上裁决项双方均未提出异议，本院予以确认。 关于提成工资和月平均工资，认定如下：对于提成工资，合富房地产公司以案场未完成绩效任务为由对合肥文一锦门学府里项目中八套成交总价为9851872元的房产销售的提成按万分之二或万分之三计算，但未能提供降低提成比例的依据，本院按照惯例千分之一的比例确认合富房地产公司还应支付该项目提成奖金4619元（9851.9元-5233元）。对于淮南粤泰公园天鹅湾项目的销售提成，合富房地产公司提交的佣金明细与其之前提供给方仁祥的销售客户明细不符，本院不依据该明细确认佣金数额。方仁祥提供的销售客户明细无法反应成交金额、提成比例等事项，其主张按照70万元/套的成交价格计算提成亦无依据。本院根据方仁祥提供的石陈诚的聊天视频中确认的三万多元提成尚未发放的事实，结合之后实际发放的该项目提成金额13662元，酌定合富房地产公司支付该项目提成17000元。综上，合富房地产公司应支付方仁祥提成工资共计21619元。对于月平均工资，考虑到本院计算平均工资的月份主要为方仁祥销售淮南粤泰公园天鹅湾项目的期间，故本院计算平均工资时主要考虑该项目的提成收入，2017年9月份至2018年8月份实发工资共计47828.16元，扣除2017年10月份工资中包含的2627元文一锦门学府里项目的提成收入，再加上9月份之后合富房地产公司向方仁祥支付的淮南粤泰公园天鹅湾项目业绩的提成工资8228.9元（4567.38元+3661.52元），再结合欠发淮南粤泰公园天鹅湾项目的提成工资17000元，本院确定方仁祥的月平均工资为5869元。 关于停工留薪期工资，根据方仁祥受伤部位和伤情，结合《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条以及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，综合认定方仁祥的停工留薪期为6个月，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期间职工原工资福利待遇不变，合富房地产公司应支付方仁祥停工留薪期工资35214元（5869元×6个月）。合富房地产公司于方仁祥受伤后支付的工资，均为之前业绩的提成工资，不应作为停工留薪期工资抵扣。 关于经济补偿金，因合富房地产公司未支付方仁祥提成工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,方仁祥要求经济补偿金,本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，结合本院认定的双方劳动关系的存续期间，合富房地产公司应向方仁祥支付经济补偿金20541.5元（5869元×3.5月）。 关于未休年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》第四条，方仁祥2018年、2019年不享受年休假，其主张未休年休假工资于法无据，故本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条、第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条，《职工带薪年休假条例》第四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告方仁祥与被告安徽合富辉煌房地产顾问有限公司之间的劳动关系于2019年9月18日解除； 二、被告安徽合富辉煌房地产顾问有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告方仁祥提成工资21619元； 三、被告安徽合富辉煌房地产顾问有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告方仁祥经济补偿金20541.5元； 四、被告安徽合富辉煌房地产顾问有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告方仁祥停工留薪期工资35214元、住院期间护理费2755元、一次性伤残就业补助金32285元； 五、被告安徽合富辉煌房地产顾问有限公司在本判决生效之日起十日内为原告方仁祥申报医疗费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、到统筹地区以外就医的交通费、鉴定费应由工伤社保基金支付的工伤保险待遇，并协助方仁祥领取合肥市工伤生育保险管理中心核发的工伤保险待遇款项，若因安徽合富辉煌房地产顾问有限公司原因导致方仁祥申报款项不成，由安徽合富辉煌房地产顾问有限公司支付上述费用，具体数额由社保基金核算； 六、驳回原告方仁祥的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取为5元，由被告安徽合富辉煌房地产顾问有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  孔静 二〇二〇年四月三十日 书记员  徐宁 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、《安徽省实施办法》 第十条工伤保险基金用于下列项目： （一）按照规定支付的工伤保险待遇； （二）劳动能力鉴定费； （三）工伤预防的宣传、培训等费用； （四）工伤认定调查费； （五）法律、法规、规章规定用于工伤保险的其他费用。 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费、康复费； （二）住院伙食补助费； （三）伤残辅助器具费； （四）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金； （八）一次性工亡补助金； （九）丧葬补助金； （十）供养亲属抚恤金； （十一）法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。 4、《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 5、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。