河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终1316号上诉人（原审原告）：张言言，女，1989年8月15日生，汉族，住湖北省荆州市。委托诉讼代理人：杜纪庚，河南兴豫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洛阳榕拓焦化有限责任公司，住所地河南省孟津县平乐镇张盘村。法定代表人：陈豪，董事长。委托诉讼代理人：牛倩茜，河南广文律师事务所律师。委托诉讼代理人：张优良，河南广文律师事务所实习律师。上诉人张言言与被上诉人洛阳榕拓焦化有限责任公司（以下简称榕拓公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省孟津县人民法院(2019)豫0322民初2793号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月22日立案后，进行了审理。本案现已审理终结。张言言上诉请求：撤销原审判决，改判支持张言言的原审诉讼请求。事实和理由：一、张言言从来没有迟到、早退、未打卡、矿工缺勤的行为。榕拓公司提出解除劳动关系时，张言言还在产假期内，其理由纯属是规避法律不愿支付经济补偿金、双倍工资、赔偿损失。张言言入职以来没见过榕拓公司的《洛阳榕拓焦化有限公司劳动管理制度》，榕拓公司没有该制度，张言言也从来没有违反制度的行为。榕拓公司接到张言言的辞职申请是2019年8月16日，榕拓公司解除张言言劳动关系的通知于2019年8月21日才寄出，依法只能认定张言言辞职的效力。二、用工单位可以签订个人劳动合同、也可以签订集体劳动合同，张言言入职时榕拓公司已有很多劳动者入职，从常理上应当有集体劳动合同，张言言生产时需要享受劳动福利待遇，得知榕拓公司没有与劳动者签订集体劳动合同。此时，张言言才知道合法权益受到侵犯，张言言提起仲裁没有超过仲裁时效。法律明确规定没有签订劳动合同，不能补缴社会保险，劳动者要求赔偿损失应予支持。榕拓公司辩称，《中华人民共和国劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且不需支付经济补偿金。张言言在榕拓公司上班时，多次不打卡、旷工，已经严重违反公司劳动纪律和劳动规章制度，榕拓公司依据法律和规章制度解除与张言言的劳动合同，并向其发送解除劳动合同通知书符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张言言的诉求已经远远超过了仲裁时效，榕拓公司不需要向其支付双倍工资。根据《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》规定，社会保险费的管理属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，张言言要求榕拓公司赔偿社保金的诉讼请求不属于法院受案范围，依法应予驳回。张言言主张生育医疗费用，因其并未提供其生育医疗费票据，不能举证证明所花费用的客观存在，因此，张言言该诉求应予以驳回。张言言向一审法院起诉请求：1、判决被告向原告支付十个月的经济补偿金46183元；2、判决被告向原告支付十二个月的双倍工资30000元；3、判决被告支付原告90天产假生育保险待遇15414.4元；4、判决被告赔偿原告（2009年9月-2019年8月）十年的社会保险金。一审法院认定事实：被告未提供原告最初的入职登记表等资料，依据原告提交的被告给原告出具的经济收入核查表、个人薪金收入证明、居住证明、公司内部员工花名册载明的内容，一审法院认定原告2009年9月8日入职被告处工作，安环部职员。原被告未签订劳动合同，被告也未给原告办理社会保险参保缴费手续。原告只提供了2019年4月的工资为4307元，没有提供其他月份的工资发放证据，被告未提供2019年每月发放给原告工资的相关证据，一审法院以原告提供的2019年4月工资4307元予以认定原告2019年工资。2019年4月17日原告因怀孕向被告请产假，请假日期自2019年4月21日至7月20日。原告所请产假期满后，既未向被告续假，又未上班，构成旷工，违反了被告《洛阳榕拓焦化有限公司劳动管理制度》3.4.5条，即“对于无故缺勤者，一律视为旷工。凡被界定为旷工的员工，公司将按以下规定处理：……2）员工连续旷工3天或1年内旷工累计达到6天的，公司与其解除劳动关系。”原告产假期间，被告支付其生育津贴5000元，其中4月1625元、5月1950元、6月1425元，由其丈夫方坤以签字现金方式代为领取。原告供职期间有多次考勤迟到、早退、未打卡行为，严重违反了被告上述劳动管理制度中相关出勤的制度规定。被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，于2019年8月1日解除了与原告之间的劳动关系，该解除劳动关系通知被告于2019年8月21日向原告邮寄。原告于2019年8月15日以被告未给其缴纳社保费为由，向被告邮寄了解除劳动关系通知书。一审法院认为，当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起民事诉讼的，人民法院应当全案审查，并独立作出裁判。针对原告的诉讼，一审法院依据证据和法律规定，评判如下：一、关于原告要求被告支付其经济补偿金46183元的请求问题。一审法院认为，被告解除原告劳动关系，于法有据，属依法解除。依法解除劳动关系的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金，仲裁对此裁决并无不当，一审法院予以确认。二、关于原告要求被告支付其未签劳动合同双倍工资30000元的请求问题。仲裁庭根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条等规定，以原告申请仲裁时早已超过一年仲裁时效为由，裁决不支持原告的此项请求。该裁决于法有据，并无不当，一审法院予以确认。三、关于原告要求被告支付90天产假生育保险待遇15414.4元的请求问题。仲裁庭依据相关规定，认为原告休产假91天期间，被告只支付了5000元生育津贴，少于应支付其生育津贴9750元（3250÷30×90天=9750元），其差额部分4750元，被告应予一次性支付。该裁决经一审法院审核并无不当。关于主张的生育医疗费问题，仲裁庭裁决原告应配合被告提供其生育医疗费票据、身份证明信息等孟津县社保中心要求的必备材料。仲裁庭对此认定与裁判并无不当。四、关于原告要求被告赔偿2009年9月至2019年8月十年社会保险金的请求问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条等规定，社会保险的参保缴费和赔偿不属于劳动仲裁受理职责范围，仲裁裁决对此驳回原告该请求于法有据，并无不当。原告该主张，也不属于人民法院裁判范围，原告该主张，一审法院不予裁判。原告应到社会保险行政部门、社保费征缴机构反映解决。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第八十四条、第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第三十条、第三十九条、《河南省人口与计划生育条例》第二十七条、《河南省职工生育保险办法》第八条、第十一条、第十九条、第二十一条、《洛阳市职工生育保险待遇和结算管理暂行办法》、《孟津县职工生育保险实施意见》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告榕拓公司在本判决书生效后十日内支付原告张言言生育津贴4750元。原告在本判决书生效后十日内向被告提供生育医疗费票据、身份证明信息等必备材料。被告在接到原告上述资料后向孟津县社保中心申请核定原告的生育医疗费，具体金额待审批确定后十日内，一次性支付给原告。二、驳回原告张言言其他诉讼请求。如未按判决书限定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告张言言承担。二审中，张言言提交以下证据：方坤(张言言丈夫)与榕拓公司综合部长蒋宗尧的二段录音通话，证明：张言言在工厂干活的时候没有被开除。榕拓公司质证认为，两份录音不属于新证据，产生时间是2019年8月15日，录音无法确认双方身份，即使是蒋宗尧，蒋宗尧在公司不负责人事工作，对相关的事项并不清楚，无法证明张言言的证明方向，该证据与本案没有关联性。本院经审理查明：一审和仲裁中，张言言对于榕拓公司关于张言言违反相关考勤管理制度的证据不予认可，对于榕拓公司于2019年8月1日与其解除劳动合同的证据不予认可。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，关于榕拓公司是否应向张言言支付解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”本案中，榕拓公司存在未及时缴纳社会保险费的情况，张言言以此为由要求解除劳动合同，榕拓公司应当依法向张言言支付经济补偿金。一审法院以张言言违反劳动管理制度的理由判令榕拓公司可以不支付解除劳动合同经济补偿金依据并不充分，判决结果失当，本院予以纠正。关于张言言与榕拓公司之间劳动关系的起算时间问题，张言言自2009年9月至2019年8月与榕拓公司存在劳动关系，张言言只提供了2019年4月的工资为4307元，没有提供解除劳动合同前12个月的工资发放证据，榕拓公司未提供发放给张言言工资的相关证据，本院以张言言提供的2019年4月工资4307元予以认定张言言平均工资。榕拓公司应向张言言支付解除劳动合同经济补偿金43070元（4307元/月×10个月）。张言言诉求的未签订劳动合同期间的双倍工资、生育保险待遇、十年社会保险金的请求，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。综上所述，张言言的部分上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持河南省孟津县人民法院(2019)豫0322民初2793号民事判决第一项；二、撤销河南省孟津县人民法院(2019)豫0322民初2793号民事判决第二项；三、洛阳榕拓焦化有限责任公司在本判决生效后十日内向张言言支付解除劳动合同经济补偿金43070元；四、驳回张言言的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由洛阳榕拓焦化有限责任公司负担；二审案件受理费10元，由洛阳榕拓焦化有限责任公司负担。洛阳榕拓焦化有限责任公司二审负担部分，限洛阳榕拓焦化有限责任公司在本判决书生效后七日内向本院缴纳，逾期不缴纳，本院移交执行。本判决为终审判决。审判员  邱平平二〇二〇年四月十三日书记员  蒋 超