广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤12民终88号上诉人（原审原告）：何福全，男，汉族，1980年2月1日出生，住广东省肇庆市鼎湖区莲花镇依坑二村委会何屋村一巷1号。被上诉人（原审被告）：肇庆市鼎湖区华天建筑材料有限公司，住所地：广东省肇庆市鼎湖区莲花镇依坑二排洪渠南侧（黄世培等房屋）。法定代表人：王天河，总经理。委托诉讼代理人：区丽容，广东骏和律师事务所律师。上诉人何福全因与被上诉人肇庆市鼎湖区华天建筑材料有限公司（以下简称华天公司）劳动争议一案，不服肇庆市鼎湖区人民法院（2019）粤1203民初1430号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。何福全上诉请求：1、撤销一审判决第一项、第二项，改判立即支付因未购买社保而解除劳动关系的经济补偿金6,000元；2、撤销一审判决第二项，改判华天公司支付2018年10月15日至2019年7月1日因没有签订劳动合同的双倍工资（6,000元/月×9个月=54,000元）给何福全；3、撤销第二项，改判给何福全加班费128,948元；4、撤销第二项，改判华天公司退还无故罚款850元；5、撤销第二项，改判华天公司支付高温补贴450元（150元/月×3个月）；6、案件受理费由华天公司承担。事实和理由：1、一审法院认为何福全填写的《肇庆市鼎湖区华天建筑材料有限公司入职申请表》是何福全与华天公司之间的劳动合同属认定事实错误，证据不足。首先，《肇庆市鼎湖区华天建筑材料有限公司入职申请表》在形式上和内容均不具备劳动合同的必备要件。华天公司提供的《肇庆市鼎湖区华天建筑材料有限公司入职申请表》是记载何福全入职时填写的个人身份信息、受教育情况、工作经历、个人能力等情况，用于华天公司掌握员工的基本情况，并交用人单位单方保管，其内容不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当必备条款，且有关何福全薪资方面的内容是由华天公司在何福全提起劳动仲裁后单方补充上去的，下半部分内容没有何福全的签名确认，何福全对华天公司补充的内容并不知情，未经何福全同意，以《肇庆市鼎湖区华天建筑材料有限公司入职申请表》代替书面劳动合同，损害了何福全的合法权益。其次，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。本案中，由何福全填写并由华天公司单方保管的《肇庆市鼎湖区华天建筑材料有限公司入职申请表》不能免除华天公司与何福全签订劳动合同的法定义务，故不能认定双方已经签订劳动合同。再次，从持有形式上看，何福全对《肇庆市鼎湖区华天建筑材料有限公司入职申请表》并未持有，而是存放于华天公司处，导致何福全不能及时享有在依法维权中凭据劳动合同才能获得的相关便利条件。在本案中，华天公司不能证明向何福全交付了以上文件，故在该情形上亦不能认定华天公司已与何福全达成了书面的劳动合同。何福全在《肇庆市鼎湖区华天建筑材料有限公司入职申请表》所填写合同期限2018年9月16日至2019年9月15日不符合《肇庆市鼎湖区华天建筑材料有限公司入职申请表》的意思，牛头不答马嘴，很明显华天公司想混同劳动合同而逃避相关法律责任。因此，华天公司应向何福全支付未签订书面劳动合同应承担的双倍工资差额。2、华天公司应向何福全支付加班费。一审时华天公司并没有向法庭提交工资表，根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐。工资支付台帐应当至少保存二年。工资支付台帐包括支付日期、支付周期支付对象姓名工作时间，应发工资项目及数额，代扣，代缴，扣除项目和数额，实发工资，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”第十七条规定：用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日法定假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬，未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。工资清单项目且数额应当与工资支付台帐相一致。劳动者有权查询和核对本人工资报酬。第四十八条规定：因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。根据上述规定，因华天公司发给何福全的工资条中未列明相应加班费，且何福全只是签了2018年9月和10月工资表，以下没有签工资表原因是华天公司没有支付加班费。在此情况下，华天公司未举证已支付加班费的，应视为未支付相应的加班费，故何福全要求华天公司支付加班费，合法合理。3、《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定，华天公司以何福全违反其规章制度以罚款的形式对何福全进行处罚无据。4、根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》有关规定，何福全在华天公司工作期间，华天公司未向何福全发放高温津贴，何福全请求支付，应予以支持。华天公司辩称，一、华天公司无须向何福全支付没有签订劳动合同的二倍工资差额。1、何福全在华天公司入职时，所签订的《肇庆市鼎湖区华天建筑材料有限公司入职申请表》已具备劳动合同的必备条件，广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会印发的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第八条“劳动者与用人单位虽未签订名称为劳动合同的书面协议，但双方签订的包含工资、岗位、工作时间、劳动期限等内容的书面协议，具备劳动合同本质特征的，应当认定双方已经订立书面劳动合同。”《肇庆市鼎湖区华天建筑材料有限公司入职申请表》上已清楚记录何福全的工资、试用期150元/天，转正后4500元+提成，工作岗位为司机，劳动期限2018年9月16日至2019年9月15日。因此，《肇庆市鼎湖区华天建筑材料有限公司入职申请表》已具备劳动合同本质特征，应当认定双方已经订立书面劳动合同。何福全要求支付双倍工资差额没有法律依据。《肇庆市鼎湖区华天建筑材料有限公司入职申请表》是何福全办理入职时填写的，每一个员工入职时不可能不了解并落实自己的工资待遇、合同期限而办理入职手续，入职手续是员工本人亲自找公司的各个主管、经理办理，因此其否定签名以下的内容，与事实及常理不符。2、华天公司之所以未与何福全签订劳动合同，是由于何福全没有按华天公司人事行政人员要求签订，华天公司自成立以来依法依规经营，安排了人事行政人员负责与劳动者签订劳动合同。据了解，是何福全一直拖延不签订正式的劳动合同，过错方在何福全。何福全之所以拖延与华天公司签订劳动合同，是由于其清楚知道《中华人民共和国劳动合同法》对未签订劳动合同的双倍工资差额的有关规定，其为了获取双倍工资差额，故意不签订正式的书面劳动合同，以获取不当利益为目的，与华天公司建立了9.5个月的劳动关系。如同其在2015年9月至2016年7月23日在肇庆市大业混凝土有限公司陈叶生司机队工作一样，工作了约9个月就解除劳动关系进行劳动仲裁。何福全的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三条关于诚实信用原则，是《中华人民共和国合同法》中以合法的形式掩盖非法目的的行为，因此产生的结果犹如“毒树之果”应当驳回何福全的请求。二、华天公司并没有无故拖欠何福全加班费。何福全在华天公司工作期间，华天公司并没有安排何福全加班，若周末有上班，华天公司都会安排何福全补休息，进行调休。何福全主张的加班不属实，没有任何证据。即使何福全存在加班，华天公司每月向何福全支付的工资也已包含加班工资在内。华天公司是混凝土公司，所接客户货期期间不固定，何福全作为司机出任务也会存在不固定的情况，因此工资的约定按正常上班工资1550元/及完成出车任务、提成来综合计算，加班费已体现在其中。何福全若对工资的计算方式有异议，在长达9个月的工作期间为什么未对工资收入提出异议。三、华天公司并没有无故对何福全进行罚款。1、2018年12月27日，何福全在洗车池倒车时，由于未仔细观察现场情况导致失误撞坏车尾升降轴和洗车沙石分离机，造成损失，因此取消当月安全奖500元，根据《广东省工资支付条例》第十五条规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额，未书面告知的，不得扣除。华天公司处罚何福全合法有据。2、何福全因为上班迟到，没有办理请假手续，影响华天公司车辆调度安排，处以罚款50元实在仅是轻微的警示，对何福全当月的工资收入并没有大影响，且迟到也造成当天工作时间缩短，对应扣减50元的工资亦合情合理合理。3、华天公司并没有对何福全实施扣款300元。四、华天公司无需向何福全支付高温津贴。2018年9月16日至同年10月31日，2019年6月，是何福全在华天公司工作期间法律规定可享有高温津贴的月份，何福全的工作环境都没有超过33摄氏度，何福全是司机，华天公司的车辆上都安装有空调，司机休息室、宿舍也安装了空调，故何福全的工作环境没有达到高温标准，华天公司无须向其支付高温津贴。五、何福全的平均工资并没有6,000元，其要求以6,000元计算经济补偿金没有依据。何福全不是一个诚实的劳动者，其填写《肇庆市鼎湖区华天建筑材料有限公司入职申请表》隐瞒在肇庆市大业混凝土有限公司陈叶生司机队中工作的经历，与该表所填写的信息不符，违反了该表中“填表人申明”的要求，对华天公司构成欺诈，华天公司据此可以解除与何福全的劳动合同，且不负担任何赔偿。同时，由于何福全的欺诈，误导了华天公司对何福全的用工判断，若华天公司了解何福全有在肇庆市大业混凝土有限公司陈叶生司机队中工作的经历，会决定是否与何福全建立劳动关系。何福全向一审法院起诉请求：1．依法撤销肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院肇鼎劳人仲案字［2019］66号仲裁裁决书第二、第三项裁决；2．判令华天公司向何福全支付因未为何福全缴纳社保而解除劳动关系的经济补偿金6,000元；3．判令华天公司向何福全支付因未与何福全签订书面劳动合同的双倍工资差额54,000元（计算公式：6,000元/月×9个月）；4．判令华天公司向何福全支付加班费128,948元；5．判令华天公司向何福全退还无辜罚款850元（含华天公司无故取消发放的安全奖500元、无故罚款300元、无故罚款50元）；6．判令华天公司向何福全支付高温补贴750元（计算公式：150元/月×5个月）；7．判令华天公司向何福全返还因何福全驾驶华天公司车辆从事职务行为期间违法超载而支付的违章罚款900元；8．本案案件受理费由华天公司承担。一审法院认定事实：2018年9月15日何福全入职华天公司工作，办理入职手续时双方签订《肇庆市鼎湖区华天建筑材料有限公司入职申请表》一份，何福全从事车队司机工作，入职时间为2018年9月16日，试用期从2018年9月16日-2018年10月16日，试用期工资150元/天，转正后工资为4,500元加提成。何福全在工作经验栏的起止年月、工作单位、职位、离职原因上填写“2014-2015、东莞建安集团、司机、自辞”；“2016-2017、洪信公司、司机、解散”。2018年10月16日，何福全在华天公司工作的试用期满，经华天公司在《肇庆市鼎湖区华天建筑材料有限公司入职申请表》上盖章确认同意何福全转正，合同期限2018年9月16日至2019年9月15日。何福全入职华天公司后，其工作为驾驶华天公司的混凝土搅拌车，其工资由华天公司通过银行转账方式按月结算支付，华天公司发放员工工资台账显示何福全工资构成为：应发工资（正常上班工资、完成出车任务、提成、高温津贴、安全奖、剩料补贴），（扣减社保、扣减宿舍水电、扣减餐费、罚款）为实发工资，应发工资中正常上班工资、完成出车任务、安全奖项分别固定为1,550元、2,450元、500元，而提成则视何福全完成当月华天公司安排的出车任务后的出车车次数量计算，剩料补贴为卸载混凝土给客户后，以遗留的混凝土的数量计算作为补贴给何福全。何福全自其入职华天公司工作至2019年6月30日止，未就华天公司向其发放的工资收入提出异议，华天公司已向何福全发放的在职期间（2018年9月16日至2019年6月30日止）工资分别为2018年9月4,241元、10月4,535元、11月5,765元、12月5,705元；2019年1月5,381元、2月4,500元、3月6,270元、4月6,604元、5月7,946元、6月6,130元，共10个月，平均工资5,708元。何福全在职期间，2018年12月27日，因工作失误，致华天公司车辆损坏，被华天公司考核扣减取消当月安全奖500元；因2019年1月17日，何福全上班迟到无向车队队长告假，影响调度安排，被华天公司扣罚50元；2019年4月23日，何福全驾驶车辆超载，被交警部门处以违法记3分，罚款500元的处罚，华天公司交缴了罚款。2019年6月11日，何福全驾驶车辆违反公司规定私自行驶公司禁行绿道，华天公司发出通知，拟对何福全罚款300元，但何福全未实际向华天公司交付。何福全在职期间，华天公司为何福全配备驾驶的车辆为粤H60220号，该车配有空调设备，至何福全提出解除劳动合同时止，均未有调整其他工作车辆。华天公司为其司机员工安排的休息室及宿舍均配备空调设备，且正常使用。何福全以在职期间华天公司没有为其购买（缴纳）社会保险（费）为由，向华天公司邮寄书面通知，于2019年7月1日解除劳动关系，并于同日向肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，要求裁决：1．双方的劳动关系于2019年7月1日解除。2．未给购买社保保险，支付解除劳动关系经济补偿金6,000元；3．未签订劳动合同的二倍工资66,000元；4．支付拖欠工资12,500元（2018年8月6,000元、2019年6月6,500元未发）；5．支付加班费128,948元（每天加班、周六加班）；6．退还罚款850元；7．支付高温补贴750元；8、补交在职期间社保费。肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院经审理后，于2019年8月14日作出肇鼎劳人仲案字［2019］66号仲裁裁决书，裁决：一、确认何福全、华天公司的劳动关系于2019年7月1日解除；二、华天公司支付何福全解除劳动关系经济补偿金5,708元；三、华天公司退回何福全被罚款50元；四、驳回何福全的其他仲裁请求。何福全不服该裁决，提起本案诉讼。一审法院认为，本案为劳动争议。华天公司招用何福全，何福全入职华天公司工作，双方未订立书面劳动合同，存在劳动关系，何福全以在职期间华天公司没有为其购买（缴纳）社会保险（费）为由，通知华天公司于2019年7月1日解除劳动关系，同日，提起仲裁，直至提起本案诉讼，何福全、华天公司双方均对2019年7月1日劳动关系解除不持异议。何福全入职华天公司工作，双方签立的《肇庆市鼎湖区华天建筑材料有限公司入职申请表》中，对入职部门、岗位、入职时间、试用期时间、试用期工资、转正后工资等内容进行约定，该表具备劳动合同本质特征，确立了何福全、华天公司双方的劳动关系及明确双方的权利义务，具有了书面劳动合同的性质，《肇庆市鼎湖区华天建筑材料有限公司入职申请表》应视为双方的书面劳动合同，并且双方在何福全试用期满一个月后，华天公司同意何福全转正至何福全提起劳动仲裁前均未提出尚未签订劳动合同的异议，未能与何福全签订书面劳动合同，华天公司不存在过错，现何福全要求华天公司因未签订劳动合同应支付二倍工资的差额的主张，理据不充分，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条“个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；”的规定，何福全入职华天公司工作，双方确立劳动关系后华天公司应依法为何福全办理社会保险，缴纳社会保险费的义务，何福全提出解除劳动关系时为六个月以上未满一年，其要求华天公司支付一个月工资的经济补偿，应予支持，但应以平均工资5,708元计付。何福全从事车队司机工作，试用期工资150元/天，转正后工资为4,500元加提成，从劳动关系解除前华天公司以何福全的工资构成为应发工资（正常上班工资、完成出车任务、提成、高温津贴、安全奖、剩料补贴），（扣减社保、扣减宿舍水电、扣减餐费、罚款）为实发工资，通过银行转账方式发放，应发工资中正常上班工资、完成出车任务、安全奖项分别固定为1,550元、2,450元、500元，共4,500元与入职时约定的转正后为“4,500”相符，而提成则按照何福全超出基本出车任务的出车车次数量计算，因华天公司为混凝土公司，所接客户货期期间不可能固定为正常工作时间，何福全工种为司机，出车任务相应也存在不固定性，何福全自入职以来至其要求解除劳动关系时止，对华天公司核发的工资报酬没有向华天公司提出过任何异议，华天公司以正常工作时间外，如周末等正常工作时间外排班出车再安排补休，何福全即使存在加班，均以发放的完成出车任务工资、提成工资中以计件工资体现，何福全要求华天公司支付加班费的主张，没有事实依据，一审法院不予支持。何福全在职期间，驾驶的车辆及员工休息室、宿舍配有空调设备，作业场所温度未达33摄氏度以上，何福全在职的司机岗位不属于肇庆市人力资源和社会保障局的（肇人社发［2012］271号）《转发省人力资源和社会保障厅等六部门关于印发（关于高温津贴发放的管理办法）的通知》中所列的从事露天作业岗位，其要求华天公司支付高温补贴的主张，一审法院不予支持。华天公司为员工设立按月发放固定的安全奖，为其规章制度规定的一种表现形式，其根据员工发生的违章所作的处罚与行政执法机关、司法机关对违法违规相对人进行处罚的性质不同。何福全在职期间，因工作失误，致华天公司车辆损坏，被考核取消安全奖500元和因何福全上班迟到无向车队队长告假，影响调度安排，被扣罚的50元，该两项处理，应当视为用人单位对员工违反规章制度的行为所作出的合理相应处分，何福全要求华天公司予以退还的主张，一审法院不予支持。至于何福全驾驶的车辆违反华天公司规定私自行驶华天公司禁行绿道，罚款300元的处罚，何福全未能举证华天公司对其进行了实质罚款，其要求华天公司予以退还的主张，一审法院不予支持。至于因何福全驾驶车辆违法超载被交警部门处罚一事，其未在劳动仲裁中提出仲裁请求，现提出此未经仲裁裁决的请求，违反劳动争议的先决程序，本案不作处理。综上所述，一审法院判决如下：一、华天公司支付何福全解除劳动关系经济补偿金5,708元，限于判决发生法律效力之日起七日内付清；二、驳回何福全的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由华天公司负担。在二审期间，何福全提供如下证据：1、工资表，拟证实何福全加班但工资表没有列明加班费；2、何福全与东莞建安集团有限公司签订的《劳动合同》，拟证实何福全之前有与用人单位签订书面劳动合同，不存在为了获取双倍工资差额而故意不签订书面劳动合同。华天公司在二审期间没有提交新证据。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。华天公司经质证后认为，对于证据1，该工资表不是华天公司的工资台账，是何福全自行制作的，对其三性不予确认；对证据2，真实性无法确认，结合何福全在入职申请表所填写工作记录是2014年至2015年在东莞建安集团有限公司工作，而该劳动合同开始时间是2015年，且该劳动合同没有约定工资数额，何福全却认可该劳动合同，对华天公司的入职申请表有约定工资数额反而不认可。对于其他法律文书和法律法规文件，不是法律严格规定的证据，不予质证。根据双方的质证意见，本院认为，由于证据1与华天公司的工资台账构成大概相同，以及证据2与华天公司提供的《肇庆市鼎湖区华天建筑材料有限公司入职申请表》有关“东莞建集团”工作简历基本相符，本院对证据1、证据2予以采信。经审理查明，一审判决查明的事实基本属实，本院予以确认。另查明，何福全提供的2019年4月份、5月份司机工资表构成显示如下：保底70车/4,000元、全勤奖、超车数补费、电话费、车辆清洁奖、安全奖、超时补助、剩料补贴等。本院认为，本案系劳动争议，一审案由定性正确，予以维持。根据上诉和答辩，本案二审争议的焦点如下：一是支付解除劳动关系的经济补偿金是多少，二是应否支付加班费，三是应否退还罚款，四是应否支付高温津贴，五是应否支付双倍工资差额。关于支付解除劳动关系的经济补偿金是多少的问题。在本案中，经核计，何福全在华天公司工作期间月平均工资收入5,708元，一审判决据此计付解除劳动关系的经济补偿金为5,708元正确，予以维持。虽然何福全主张解除劳动关系经济补偿金为6,000元，但没有提供证据证实其月工资平均收入为6,000元，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，何福全应承担举证不能的不利后果，对其上诉主张经济补偿金6,000元，不予支持。关于应否支付加班费的问题。在本案中，从华天公司提供的何福全2018年9月、10月、11月、12月和2019年1月的工资台账显示，何福全的工资构成包括正常上班工资、完成出车任务、提成、安全奖、剩料补贴等，而支付完成出车任务款额每月均不相同，鉴于华天公司行业性质，供应混凝土给客户须连续进行。这表明，华天公司以完成出车任务款额的形式支付了加班费。何福全虽然上诉主张华天公司应支付加班费，但其提供的2019年4月份、5月份司机工资表构成显示如下：保底70车/4,000元、全勤奖、超车数补费、电话费、车辆清洁奖、安全奖、超时补助、剩料补贴等，何福全提供上述证据也证实了华天公司已经以超车数补费和超时补助的形式支付了加班费。因此，何福全上诉请求华天公司支付加班费，没有事实依据，不予支持。支持关于应否退还罚款的问题。首先，对于何福全因工作失误导致华天公司车辆损坏，华天公司据此罚款500元。参考《广东省工资支付条例》第十五条“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。”的规定，华天公司据此取消何福全工资中安全奖500元，有事实和法规依据，予以支持。其次，对于何福全无请假而迟到导致华天公司生产调度受到影响，华天公司据此扣款50元。这一事件表明，何福全违反华天公司规章制度，华天公司予以扣款50元，理据充分，不存在乱处乱罚的事实，故何福全该上诉理由不成立，不予支持。第三，何福全一次超载被交警部门罚款500元而由华天公司交缴了罚款。对于该次罚款，因何福全未在劳动仲裁中提出，一审法院不作处理正确，予以维持。另一次则是何福全违反华天公司的规定私自行驶禁行绿道而被拟罚款300元，但最终何福全未实际支付，则不存在退还罚款的问题。综上，何福全上诉主张退还罚款，理据不足，不予支持。关于应否支付高温津贴的问题。在本案中，由于何福全驾驶的车辆安装有空调，驾驶室内的温度由何福全本人控制，按常理，何福全本人不可能将驾驶室内调整高于33摄氏度以上，即何福全的工作环境温度达不到支付高温津贴的温度。一审判决认定华天公司无需支付高温津贴给何福全正确，予以维持。何福全上诉请求华天公司支付高温津贴，依据不足，不予支持。关于应否支付双倍工资差额的问题。在本案中，何福全在入职时填写了《肇庆市鼎湖区华天建筑材料有限公司入职申请表》，该表明确了何福全的工资待遇4500元+提成（试用期工资为150元/天）、工作岗位为司机、劳动期限为2018年9月16日至2019年9月15日等内容，基本能确定双方的权利和义务，体现了双方的劳动关系，实现了书面劳动合同的基本功能，已经基本具备了劳动合同的本质特征，可视为双方已经签订了书面劳动合同。因此，何福全上诉主张双方未签订书面的劳动合同应支付二倍工资差额，理据不充分，不予支持。综上所述，综上所述，何福全的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由何福全负担。本判决为终审判决。审 判 长 李升文审 判 员 苏振伟审 判 员 李小冬二〇二〇年四月二日法官助理 彭 赟书 记 员 陈智君