上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初27099号原告：肖某某，男，19XX年X月X日出生，汉族，户籍地上海市黄浦区。委托诉讼代理人：张涛，上海君澜律师事务所律师。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：马弘，某某公司董事长。委托诉讼代理人：龚震华，上海容和律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈铭铭，上海容和律师事务所实习律师。原告肖某某与被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月23日立案受理。被告某某公司不服仲裁裁决，在法律规定的期间内亦向本院提起了诉讼。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，合并审理原被告的诉讼请求，以本案的原、被告确定双方当事人的诉讼地位。本案依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告肖某某及其委托诉讼代理人张涛，被告某某公司之委托诉讼代理人龚震华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖某某向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、2018年5月26日－2018年7月19日期间未签书面劳动合同二倍工资差额人民币131,475.80元(以下均为人民币)；2、违法解除劳动合同赔偿金70,488元；3、2018年度十天未休年休假折算工资66,151.35元；4、2017年4月26日－2018年7月19日期间延时加班工资826,891.84元；5、2017年度目标绩效工资差额68,493.50元；6、2018年度目标绩效工资166,091.96元；7、2017年度投成奖986,250元；8、2018年度投成奖375,000元；9、2017年－2018年超额收益分成9,415,726.03元。原告的事实与理由及辩称：原告于2017年4月26日入职被告处工作，担任投资总监(医药方向)，双方签有期限自2017年4月26日－2018年4月25日止的固定期限劳动合同，实行标准工时制，约定原告岗位工资58,334元/月，岗位津贴1,500元，另有每月餐补690元；同时约定目标绩效工资30万元/年。合同期满后，被告未与原告签订书面劳动合同，并于2018年7月19日出具终止劳动合同通知书，单方终止双方劳动关系，故被告应支付2018年5月26日－2018年7月19日期间的未签劳动合同二倍工资差额。被告解约行为违法，故应支付解约赔偿金。原告离职前未能享受2018年度带薪年假，故需要支付未休年假折算工资。原告在职期间累计加班达2,000小时，但被告从未支付加班工资。根据双方的劳动合同约定及《某某公司激励分配管理办法(暂行)》(以下简称“激励分配管理办法”)规定，被告应该支付目标绩效工资及完成投资后的投成奖、超额收益分成。不同意被告的诉讼请求。被告某某公司提出诉讼请求，请求无需向原告支付2017年度目标绩效工资差额68,493.50元。被告的事实与理由及辩称：被告在与原告的劳动期满后及时向原告提供了劳动合同，希望与原告续约，但原告要求提高劳动报酬，故最后双方未续约成功。2018年度原告已休年假三天，按照原告的工龄及离职时间，其在该年度已无年假可休。根据劳动合同约定，加班需得到公司的审批通过，且原告担任投资总监享有高薪，基于其工作性质可自主安排工作时间，故公司无需支付加班费。原告有30万元的绩效工资与投资金额、团队培养挂钩，因原告没有达到2017年度双方约定的2亿元投资目标，且团队培养上有所欠缺，公司在综合评估后扣除了部分绩效，故不同意支付仲裁裁决的2017年绩效工资差额68,493.50元。根据劳动合同约定，年终奖发放前离职的员工，不具备发放绩效工资的资格，原告放弃了续约，故无权享受2018年度的绩效工资。投成奖及超额收益分成都未满足发放条件。不同意原告的所有诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2017年4月26日起进入被告处工作，双方签订期限自2017年4月26日起一年期的书面劳动合同，约定：岗位为投资总监(医药方向)，实行标准工时制，岗位工资58,334元，岗位津贴1,500元；该岗位的目标绩效工资为30万元/年，根据年度基金投资总额下限和带领团队工作能力两项指标综合考评绩效水平，当年年终奖金发放前离职或解雇者，不参与年终绩效奖金的分配，当年新进正式人员年终绩效奖金按(目标绩效工资*年终考核系数*入职月份/12)的标准发放；安排原告延长工作时间或法定节假日工作的，在履行必要的加班审批、确认手续后，按国家规定给予原告加班的工作报酬。原告自2017年9月起享有每月690元的餐补。原告离职前十二个月平均工资超市平工资三倍。2018年5月22日，被告通过微信向原告发送合同期限为2018年4月27日至2019年4月26日的待签署的新劳动合同电子版(相较原劳动合同，原告获取年度绩效工资的标准有所调整，须根据年度基金投资金额、立项项目数量、行业研究情况及项目投后管理情况四项指标确定)。5月28日，原告向被告表示不能接受新劳动合同的内容。5月30日，被告告知原告暂时不要将不同意续约的事对外透露，续约事宜会在统筹后再做安排。原告表示“好的”。期间，原告正常为被告工作，被告正常支付原告薪资、为原告缴纳社保。2018年7月19日，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，载明：鉴于你与公司签订的劳动合同有效期截止至2018年4月25日，因双方未就劳动合同续签内容达成一致，兹通知劳动合同到期不再续约，你最后的工作日为2018年7月19日，请将离职手续办理完毕。同日，原告签收通知书，并于尾部书写“今收到《终止劳动合同通知书》，但对其中所表达的内容持保留意见”。后被告向原告支付2017年度绩效奖金103,745.25元(税后)。被告于2016年12月29日与其他企业签订合伙协议，建立江西江中中医药产业投资发展基金合伙企业(有限合伙)(以下简称江中基金企业)，其中被告作为普通合伙人以及基金管理人，各方约定：合伙企业经营期限为15年，合伙企业的投资期为3年，退出期为2年；在基金投资期内，基金管理人每年按实缴出资总额的1.5%提管理费，管理费系作为普通合伙人向合伙企业提供合伙事务执行及投资管理服务的对价，由合伙企业向普通合伙人支付的报酬；3.6条，在基金投资期内，基金管理人每年按实缴出资总额的1.5%计提管理费；在基金退出期期间，按合伙企业实缴出资总额减去合伙企业所有已退出项目投资对应的投资本金的差额收取每年1.5%的管理费。8.2条，基金分配时基于基金收入扣除基金费用和各项税收后的余额，基金分配应遵循以下规定：(1)按优先级合伙人实缴资本……的标准；(2)优先级合伙人收回全部实缴出资额……；(3)江中集团垫付……预分配收益；(4)劣后级合伙人收回……；(5)普通合伙人收回全部出资额；(6)完成(1)-(5)项分配后的剩余部分，普通合伙人与有限合伙人按20%对80%的比例参与超额收益分成；对于有限合伙人取得的80%的超额收益，优先级合伙人享受10%，余下90%按出资比例分配给两位劣后级合伙人。8.3条，非经全体合伙人一致同意在特殊的时间进行收益分配，合伙企业应于投资项目结束(即合伙企业不再就投资项目或目标公司持有任何权益或利益)、收到投资项目所产生全部收益之后的十个工作日内完成核算，按照约定的顺序进行分配。2017年6月15日，江中基金与威海人生集团股份有限公司(以下简称威海公司)及其股东签订投资协议，约定江中基金向威海公司投资99,999,998.96元。2017年10月26日，江中基金同他公司与江中食疗科技有限公司(以下简称江中食疗公司)签订增资协议，其中约定江中基金的认缴出资额为1亿元。2017年12月5日，江中基金与东方嘉实(上海)投资管理合伙企业(有限合伙)(以下简称嘉实企业)签订关于福建省百仕韦医用高分子股份有限公司(以下简称百仕韦公司)的股权转让协议，约定江中基金向嘉实企业支付6,300万元作为百仕韦公司的股份转让款。“激励分配管理办法”的第二条规定，公司各项收入来源分基金项目收入(含基金管理费收入、超额收益分成)和其他项目收入两类，构成公司总收入。第三条规定，基金项目清算后，公司实际获得的税后总收入按照4：6的比例在公司与基金运营管理团队间进行分配，分配给基金管理团队的60%中的50%可于基金清算当年发放，预留10%作为风险储备金。第四条规定，基金项目收入奖励具体办法投成奖(资产端的奖励预发)，指为鼓励员工根据公司发展战略导向和发行基金的情况，利用各类资源挖掘、推荐投资标的，积极参与项目承揽、承做工作，对参与承揽、承做的人员，在投资表的经投决会同意并完成投资后，对相关员工给予的奖励。奖励比例上限按照该项目贡献的管理费总额的5%给予投资经理/团队奖励，在投资完成当年一次性发放。若项目承揽、项目承做为不同人员负责，则项目承揽和项目承做人员的奖励分配由负责合伙人确定。另查，原告在2018年已使用年休假3天。又查，江中基金企业成立于2016年12月27日，自2017年持有威海公司、江中食疗公司及百仕韦公司股份至今，执行事务合伙人系被告。再查，被告未曾担任杭州瑞丽美容咨询服务有限公司(下称瑞丽公司)的股东。审理中，就工作年限，原告表示，其2004年6月至2008年2月期间在国内工作，之后出国，2014年3月回国后工作至今。审理中，原告提供电子邮件、微信聊天记录、飞机票以及加班统计等，以证实其在职期间延时加班超过2,000小时。原告同时称：其正常下班时间为下午5点，但经常会因为工作而晚下班，有时夜里公司也会要求其进行工作；此外，周末在飞机上、在电脑前工作以及出差的时间也应按150%的标准折算延时加班工资。被告认为根据双方劳动合同约定，加班须经公司的审批通过，且原告享有高薪，可自主安排自己的工作时间，故无权获取延时加班工资。审理中，就2017年度的绩效工资，原告称，扣除被告已支付的部分，根据30万元的标准，按其2017年在职的时间段，被告还应向其支付6万余元。对此被告提供原告2017年度的年终绩效评估表，以证明原告2017年未完成被告为其制定的工作目标，称：原告在2017年度仅完成了江中食疗公司项目及百仕韦公司项目(共计1.63亿元)，未达到公司2亿元的目标；威海公司项目不能全部算作原告的工作项目，公司结合原告的表现已足额发放了2017年度绩效奖金。原告则认为评估表中没有自己及法定代表人的签名，对评估表的真实性不予认可；工商信息显示威海公司项目于2017年8月注册，该项目系由其完成；否认被告曾为其设定2017年度2亿元的目标，认为即便曾经设立该目标，算上1亿元的威海公司项目，其2017年的项目业绩也已达到2.63亿元。审理中，就2018年度的绩效工资，被告称，根据劳动合同的约定，原告在2018年度中途离职，故不能享有绩效工资。原告表示，上述条款仅针对2017年签订的劳动合同，其并未签署2018年的合同；2018年无法工作完一整年系被告的违法解约所致，并非其放弃签署合同。审理中，原告提供被告参与签订的对于瑞丽公司的“投资关键条款”(日期为2018年1月31日，其中在“投资方与金额”一条中载明“中叶资本或其指定的关联方拟对公司增资1亿人民币”)，以证明原告在2018年促成了瑞丽公司1亿元的项目。被告则表示，该项目原告在职期间并未投成，仅签署了相关条款，而原告提供的证据也仅为“关键条款”，并非协议。审理中，原告表示其系投资团队的团队长，包括自己本人在内，团队中2017年度有三人，2018年度有四人；因公司未明确规定团队中如何具体分发每个人的投成奖，故应按照整个团队应享有的金额，向自己支付已经完成投资的威海公司、江中食疗公司、百仕韦公司及瑞丽公司项目的投成奖。审理中，原告确认系基于“激励分配管理办法”第三条的规定主张超额收益，因其参与的项目已经完成了投资，故可以根据预估的保底收入的计算超额收益金额。肖某某(申请人)于2019年5月22日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司(被申请人)支付：1、2018年5月26日－2018年7月19日期间未签书面劳动合同二倍工资差额131,475.80元；2、违法解除劳动合同赔偿金70,488元；3、2018年度十天未休年休假折算工资66,151.35元；4、2017年4月26日－2018年7月19日期间延时加班工资826,891.84元；5、2017年度目标绩效工资差额68,493.50元；6、2018年度目标绩效工资166,091.96元；7、2017年度投成奖986,250元；8、2018年度投成奖375,000元；9、2017年－2018年超额收益分成9,415,726.03元。该会于2019年7月25日作出裁决[黄劳人仲(2019)办字第1208号]：被申请人向申请人支付2017年度目标绩效工资差额68,493.50元；对申请人的其他请求不予支持。原、被告均不服裁决，先后诉至本院。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，即不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位须向劳动者再支付已支付的工资，此种情形是针对用人单位故意不签订或拖延签订劳动合同的违法行为而制定的带有惩罚赔偿性质的法律规定，同时也是为了督促用人单位尽快依法与劳动者签订合同，从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益。本案中，原被告的劳动合同于2018年4月25日届满，被告在双方合同届满后一个月磋商期内的5月22日向原告提出了续签合同的意向，尽管原告因合同条款原因未答应续约，但双方均表示愿意再就此事进行协商；期间被告照常支付工资、缴纳社保，原告也正常提供劳动，各自按照之前劳动合同确定的权利义务履行，直至7月19日被告决定不再与原告续约。虽然被告与原告开展续约磋商的时间较迟，存在瑕疵，但磋商期间被告妥善履行了用人单位应当尽到的义务，未损害原告的合法权益，可见被告在主观上并不存在恶意，不存在懈怠履行签约义务。故原告要求被告支付未签合同双倍工资差额之请求，本院对此不予支持。经济赔偿金一节，本案原被告劳动关系的终结是缘于双方劳动合同到期后、在续约条件上未达成一致，并不存在被告违法解除劳动合同的情形。原告拒绝续签合同是因为被告提高了目标绩效奖金获取门槛，这属于用人单位降低原劳动合同约定条件的情况，对此，原告拒绝续签劳动合同合理。此种情形下，被告应当向原告支付经济补偿金。原告要求被告支付违法解约赔偿金之请求，本院不予支持。年假工资一节，原告陈述其2008年3月至2014年2月身在国外，故该期间不能计作原告的工作年限。在原告未提供相关证据的情况下，本院认定原告在2018年时工作年限不满10年。根据查明的事实，原告在2018年已休了3天年休假，结合原告于2018年7月19日离职，按照年休假相关规定，原告2018年度在被告处可享受的法定年休假仅为2天。故，原告年假工资的诉请没有事实依据，本院对此不予支持。延时加班工资一节，根据原被告的劳动合同约定，原告如欲获取加班报酬(延时或休息日)须事前经过被告的批准同意，而本案中原告并未就其加班获批予以举证。故对于原告的这一诉请，本院同样不予支持。需要指出的是，原告提供的证据并不能证明其加班2,000小时的事实：加班统计系原告自行制作，本院无法确认其真实性；而电子邮件、微信聊天记录、飞机票至多也仅能证实原告在工作时间外发送了几封邮件、与同事有过几次沟通以及乘坐了飞机。原告作为投资总监，本身即享有高薪，相较旁人即使有较多的付出，也是为更好完成工作的职责使然，不应如此计较。绩效奖金一节，先看2017年度。劳动合同虽载明原告的目标绩效奖金为30万元，但原告于2017年4月才入职被告，故原告在该年度可能获得的目标绩效奖金应做相应的折算。然被告向原告支付的10万余元显著低于原告2017年度可能获取的目标绩效奖金，故被告应举证证实公司扣减原告绩效奖金的原因所在。根据双方的约定，原告的绩效奖金数额由年度基金投资总额下限和带领团队工作能力两项指标决定。被告虽表示双方约定原告2017年度的投资额目标为2亿元，但并未就此提供任何证据予以证明；而被告提供的绩效评估表因缺少原告及公司法定代表人的签字，本院对于其真实性难以确认。被告未能完成对为何扣减原告2017年度绩效奖金的举证，而原告主张的差额金额在合理范围之内，故本院对该主张予以支持。至于2018年度的绩效奖金，根据双方劳动合同约定，当年年终绩效奖金发放前离职的员工不再享有领取该奖金的权利。原告认为上述约定仅是针对2017年的情况，但劳动合同的期限为2017年4月至2018年4月，故该约定对2018年度绩效奖金发放事宜当然具有约束力。原告2018年年中即已离职，按照合同其无权获取该年度奖金，对于原告的此项诉请本院不予支持。投成奖一节，根据“激励分配管理办法”，基于基金项目投资期限长的特点，为保持员工积极性，被告在项目投成当年向投资团队发放的投成奖，其金额上限为项目管理费总额的5%；在项目承揽与承做部分由不同人员负责时，奖励具体分配由负责合伙人决定。该办法并未对某一名员工参与的项目投资成功后该员工可获得的投成奖金额作出规定，仅是对于该员工所在团队就该投成项目可获得的上限金额/比例作出了限定，为此，被告对此项奖金的发放具有自主权。故原告要求被告按照5%的管理费上限向自己支付整个投资团队的2017年度及2018年度投成奖，依据不足，本院对此不予支持。需要指出的是，根据查明的事实，被告未曾对瑞丽公司有过投资，原告认为存在“投资关键条款”中被告的指定关联方向瑞丽公司投资的情况，应就此予以举证，在原告未予证实的前提下，本院难以认定原告促成了瑞丽公司项目。故就此层面来讲，原告依据瑞丽公司项目提出的2018年度投成奖诉请同样不能得到支持。超额收益分成一节，根据“江中基金企业合伙协议”及“激励分配管理办法”，只有在基金项目清算后，基金运营管理团队才可根据公司的实际税后总收入情况向员工进行分配。而根据查明的事实，被告作为基金管理人的江中基金企业仍持有威海公司、江中食疗公司及百仕韦公司的股份，基本项目并不存在清算的情况，故作为向员工发放超额收益的条件之一并未得到满足，原告的该项请求没有事实依据，本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告某某公司于判决生效之日起七日内向原告肖某某支付2017年度绩效工资差额人民币68,493.50元；二、驳回原告肖某某要求被告某某公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求；三、驳回原告肖某某要求被告某某公司支付2018年度年假折算工资的诉讼请求；四、驳回原告肖某某要求被告某某公司支付延时加班工资的诉讼请求；五、驳回原告肖某某要求被告某某公司支付解约经济赔偿金的诉讼请求；六、驳回原告肖某某要求被告某某公司支付2018年度绩效工资的诉讼请求；七、驳回原告肖某某要求被告某某公司支付2017年、2018年投成奖的诉讼请求；八、驳回原告肖某某要求被告某某公司支付超额收益分成的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元由原告肖某某负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  邹靖宇人民陪审员  张永莉人民陪审员  李 绮二〇二〇年八月三十一日书 记 员  赵夏君附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》……第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。……