江苏省盱眙县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0830民初160号原告：何拥君，女，1968年12月30日出生，汉族，住四川省西充县。委托诉讼代理人：王海燕，江苏法之衡律师事务所律师。被告：江苏瑞翔电源有限公司，统一社会信用代码91320830670108256R。所地江苏省盱眙县经济开发区梅花大道。诉讼代表人：江苏瑞翔电源有限公司破产管理人江苏岸庆律师事务所。委托诉讼代理人：孙洪杰，江苏岸庆律师事务所律师。原告何拥君与被告江苏瑞翔电源有限公司（以下至判决主文前简称瑞翔公司）破产债权确认纠纷一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何拥君委托诉讼代理人王海燕、被告瑞翔公司破产管理人委托诉讼代理人孙洪杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何拥君向本院提出诉讼请求：确认原告对被告享有债权152809元（一次性伤残补助金39284元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资67344元、交通费1000元、劳动能力鉴定费181元），本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年12月5日，原告被聘为被告员工，担任车间包装工一职，月工资在5000元至8000元区间，入职前两个月工资以现金形式发放，自2018年2月每月工资分两次以打卡形式发放。2018年8月27日，原告工作时左手被机器割伤。事故后原告被送往盱眙县人民医院住院治疗，经诊断为左手掌开放伤伴血管神经肌腱损伤。2019年1月17日，盱眙县人力资源和社会保障局认定原告所受损伤为工伤。2019年5月20日，淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定原告致残程度为十级。因被告不履行赔偿义务，原告亦不服盱眙县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称盱眙劳动仲裁委）裁决，请求法院支持原告诉请。被告瑞翔公司辩称：破产管理人于2020年3月9日对瑞翔公司职工债权进行了公示，依法确认原告享有的职工债权数额为34644.02元，与原告提供的盱眙劳动仲裁委仲裁裁决一致，请求法院驳回原告诉讼请求。本案查明的事实如下：原告于2017年12月5日应聘至瑞翔电源公司，从事涂板、称片岗位工作，工作期间，瑞翔电源未为其缴纳社会保险费。2018年8月27日，原告在工作时左手不慎被机器割伤，事故后被送至盱眙县人民医院救治，经诊断为：左手掌开放伤伴血管神经肌腱损伤，2018年9月28日出院，住院33天，出院医嘱建议休息贰个月。2019年1月17日，盱眙县人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤；2019年5月20日，淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为十级。双方因赔偿事宜协商未果，2019年8月14日向盱眙劳动仲裁委申请调解，调解未果后申请劳动仲裁。仲裁请求为：“1、请求裁决解除申请人与被申请人之间劳动关系；1、裁判被申请人支付申请人停工留薪期工资67344元、一次性伤残补助金39284元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、劳动能力鉴定费181元、交通费1000元”。盱眙劳动仲裁经审理后认为何拥君在瑞翔公司工作期间受伤，经相关部门认定了工伤并确定了伤残等级，依法应享受工伤保险待遇。对于其主张的停工留薪期工资，根据何拥君提供的出院记录及住院情况，依法确定为3.5个月，瑞翔公司应支付停工留薪期工资11548.01元；根据丧失劳动能力程度，确定瑞翔公司应支付一次性伤残补助金23096.01元；因何拥君达到退休年龄，用人单位无需支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金；因未提供劳动能力鉴定费及交通费的证据，对该部分请求未予支持。2019年11月28日，盱眙劳动仲裁委作出盱劳人仲案字[2019]第368号仲裁裁决书，裁决：瑞翔电源支付何拥君停工留薪期工资11548.01元、一次性伤残补助金23096.01元，共计34644.02元，驳回了何拥君的其他仲裁请求。2019年11月，案外人刘仕和以瑞翔公司不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务为由向本院申请破产清算，本院于2019年12月2日立案，瑞翔公司在规定的异议期限内未提出异议，本院于2019年12月11日作出（2019）苏0830破12号民事裁定书，裁定受理刘仕和对瑞翔公司进行破产清算的申请，目前案件正在办理过程中。2020年3月5日，破产管理人对瑞翔公司的职工债权予以了公示，其中确认本案原告享受的职工债权数额为34644.02元，包括工资11548.01元，伤残补助23096.01元。原告持有异议，但管理人仅确认该数额未予更正。在管理人于2020年3月7日形成的破产清算报告的“公司职工构成”中明确：“瑞翔电源已经于2018年10月份停工，厂房已经出租，所有职工都已离职”。另查明，2018年2月2日，瑞翔公司向原告账户发放工资2605元、2018年3月7日发放工资4018元、2018年5月11日发放工资3224元、2018年5月29日发放工资3931元、2018年6月29日发放工资3000元、2018年7月31日发放工资3789元、2018年8月31日发放工资2529元、2018年9月28日发放工资3117元。另原告陈述在上述工资外，公司还以车间主任陈建红转账方式向其支付工资，分别为2018年5月29日转账4000元、2018年6月29日转账2900元、2018年8月1日转账4000元、2018年9月1日转账3000元、2018年9月28日转账3000元，对该事实，得到了瑞翔公司其他员工孟召兵的确认，孟召兵提供了陈建红于2018年8月1日、2018年9月2日、2018年9月30日、2018年11月2日向其转账支付工资的银行流水证实其所述事实，其同时陈述公司在其回家收稻谷时候停业并将机器设备搬离。诉讼中，原告主张于2018年9月底已经与瑞翔电源解除劳动关系，并申请变更停工留薪工资期限至2018年9月。本院认为，瑞翔公司未为原告缴纳工伤保险费，依法相关工伤保险待遇应当由其公司支付。因瑞翔公司已经进入破产程序，而管理人仅确认其享有劳动仲裁裁决的34644.02元职工债权，导致双方产生诉争。对此，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现原告主张于2018年9月底与瑞翔公司解除劳动关系，瑞翔公司应当赔付其一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金；对于上述三项费用的具体数额：就一次性伤残补助金而言，首先应当确定原告的遭受事故伤残前12个月平均月缴费工资，根据原告提供的银行流水结合证人证言，可以确定陈建红另行打款支付工资的事实，但不能确定原告主张的现金打款的事实，故原告自2017年12月至同年8月平均工资为4790.3元，故一次性伤残补助金应为33532.1元（4790.3元/月×7个月）；对于一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，根据淮安市政府办公室关于贯彻《江苏省实施办法》的通知（淮政办发[2015]103号）第四条规定：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位按照《江苏省实施办法》规定的基准下浮10%支付，由此上述费用数额应确定为27000元（30000×90%）、13500元（15000×90%）。对于停工留薪期工资，自原告遭受事故伤残至其主张的劳动合同解除之日，可计算一个月工资为4790.3元。对交通费及鉴定费，未提供证据予以证实，本院不予支持。综上，原告享有的债权数额应为78822.4元（33532.1+27000+13500+4790.3）。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条第一款、第三十八条、第四十一条、《中华人民共和国破产企业法》第四十四条、第四十七条、第四十八条、《工伤保险条例》第二条、第三十三条第一款、第三十七条的规定，判决如下：确认原告何拥君对被告江苏瑞翔电源有限公司享有债权数额78822.4元。案件受理费10元，由被告江苏瑞翔电源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。审 判 长  王云云人民陪审员  张春艳人民陪审员  王 静二〇二〇年四月二十九日书 记 员  魏 晨本案适用的法律条款：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享有伤残待遇。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《中华人民共和国破产企业法》第四十四条人民法院受理破产申请时对债务人享有债权的债权人，依照本法规定的程序行使权利。第四十七条附条件、附期限和债权和诉讼、仲裁未决的债权，债权人可以申报。第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体户工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，有所在单位支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。