河北省唐山市古冶区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0204民初111号 原告：张焕封，女，1978年1月28日出生，汉族，住河北省唐山市古冶区。 委托诉讼代理人：杜春艳，河北新圆律师事务所律师。 被告：唐山市达尔塑胶制品有限公司，住所地河北省唐山市古冶区习家套。 法定代表人：王秀珍，该公司总经理。 原告张焕封与被告唐山市达尔塑胶制品有限公司（以下简称达尔塑胶公司）劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张焕封及其委托诉讼代理人杜春艳到庭参加诉讼，被告达尔塑胶公司经传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。 原告张焕封向本院提出诉讼请求：1、请法院依法判决被告给付原告工伤保险待遇各项费用人民币216090.13元。2、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：2010年原告经人介绍到被告处工作，具体工作为脱模工，月工资2900元。2016年3月2日2时许，原告在被告单位车间打扫责任区卫生时，扭伤膝部。被告将原告送往开滦林西医院救治，并先后在开滦林西医院、开滦总医院住院治疗38天，经医院诊断为：左膝关节挫伤，内侧半月板后角损伤（Ⅱ度）、外侧半月板后角损伤（Ⅰ度），关节腔及髌上囊积液，内侧半月板前角损伤（Ⅱ度）。被告为原告垫付了部分医疗费用。2018年1月15日唐山市人力资源和社会保障局认定原告在单位受伤为工伤。2018年2月8日唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告被评定为玖级伤残，停工留薪期拾个月。双方均未提出再次鉴定。根据相关法律规定，原告应享受工伤待遇如下1、医疗费14000元（其余单位已垫付）；2、停工留薪期工资35947元（10个月本人工资10×5991.17×60%=35947元。本人工资低于统筹地区职工平均工资5991.17元/月的60%，按照统筹地区平均工资的60%计算）；3、一次性伤残补助金32352.3元（9个月本人工资）；4、一次性工伤医疗补助金83876.38元（14个月省统筹地区平均工资×5991.17元）；5、一次性伤残就业补助金35947.02元（6个月省统筹地区平均工资×5991.17元）；6、住院伙食补助1900元（住院38天，每天50元计）；7、护理费10467.33元（按唐山市2019年度职工月平均工资5991.17÷21.75×38计算）；8、交通费1000元；9、鉴定费600元。以上费用合计人民币216090.13元，所以被告还应向原告支付工伤待遇216090.13元。被告多次与原告协商支付工伤保险待遇事宜，2019年6月，被告曾给原告出具一份待遇明细但因被告支付待遇过低，双方尚未达成一致。之后原告向仲裁委提出工伤保险待遇申请，2019年12月26日，唐山市古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会作出唐古劳人仲审（不）【2019】第15号不予受理案件通知书决定不予受理，原告不服。为维护自身合法权益，原告特此诉讼，请法院依法支持原告之诉讼请求。原告当庭补充诉讼请求要求与被告解除劳动关系。 被告达尔塑胶公司未到庭，亦未提交答辩状。 原告张焕封围绕诉讼请求依法提交了证据，本院认定如下： 1.认定工伤决定书原件，证明2016年3月2日，原告张焕封在被告达尔塑胶公司工作中扭伤膝部，认定为工伤；2.初次鉴定结论书复印件加盖唐山市劳动能力鉴定委员会红章、工伤职工劳动能力鉴定确认结论送达回证复印件（加印章）各一份，证明原告被鉴定为玖级伤残、停工留薪期拾个月，从而计算原告的各项工伤保险待遇；3.工伤保险待遇申请书、古冶区仲裁委不予受理案件通知书原件及送达回执各一份，证明2019年12月26日，原告向仲裁委申请享受工伤保险待遇，仲裁委不予受理，原告依法有权向法院提起诉讼；4.医疗费票据原件一张、复印件二张，证明发生工伤原告花费医疗费14000元，票据合计票据8084.84元；5.中国农业银行工资明细，证明原告是2010年开始在被告单位参加工作，其受伤前12个月平均工资是2635.72元，其本人工资低于统筹地区平均工资的60%；6.开滦总医院诊断证明、出院证明、核磁共振成像检查报告单、开滦总医院和开滦林西医院住院病历各一份，证明原告伤情、治疗情况及住院天数；7.证人解某出庭作证，证明原告于2019年6月解某同原告一起去被告公司谈原告工伤待遇支付事宜，被告单方给原告出具工伤补偿协议书，双方对待遇问题未成协商一致；8.通话录音，证明2018年12月至2019年2月原告多次与被告公司人力资源部长张宝华手机通话，协商原告工伤待遇支付事宜，被告一直推拖未支付；9.工伤补偿协议书照片打印件一份，证明2019年6月被告起草工伤补偿协议书，但双方未能达成一致，对原告工伤保险待遇产生纠纷。 经审查，原告提交的2016年5月10日和2016年5月31日的医疗费票据系复印件，无法于原件核实，故本院对该证据不予采信；原告提交的认定工伤决定书、初次鉴定结论书及送达回证、古冶区仲裁委不予受理案件通知书、中国农业银行工资明细、开滦总医院和开滦林西医院住院病历均为原件或与原件核对无异的复制件，开滦总医院的住院病历与开滦总医院诊断证明、出院证明、影像检查报告单内容一致，证人解某出庭作证的证言、原告与张宝华通话录音和工伤补偿协议书照片打印件与其他证据可以相互印证，本院对原告提交的上述证据的真实性、合法性、关联性予以采纳。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张焕封系被告达尔塑胶公司职工，2016年3月2日2时许，原告张焕封在车间打扫责任区卫生时扭伤腰部。2018年1月15日，唐山市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字【2016】1302040033号认定工伤决定书，认定张焕封受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，左髌骨不稳，左膝半月板损伤，内侧半月板后角损伤（Ⅱ度），外侧半反后角损伤（Ⅰ度），内侧半月板损伤（Ⅱ度），属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2018年2月8日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2018年000762号初次鉴定结论书，鉴定结论为原告张焕封为玖级伤残、停工留薪期拾个月。原告张焕封受伤前12个月本人平均工资2635.72元。原告共住院治疗38天。2019年12月26日，原告张焕封作为申请人就本案诉讼请求向唐山市古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，同日，该委出具唐古劳人仲审（不）【2019】第15号不予受理案件通知书，对张焕封的仲裁申请，该委决定不予受理。 本院认为，原告张焕封经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告达尔塑胶公司作为用人单位未依法为原告张焕封参加工伤保险，故原告张焕封的工伤保险待遇由被告达尔塑胶公司支付。《工伤保险条例》第三十七条规定“……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”故工伤职工可以单方提出解除与用人单位的劳动合同，本院对原告张焕封要求解除与被告达尔塑胶公司的劳动合同的诉讼请求予以支持。原告张焕封于2016年3月2日受伤，其受伤前本人工资2635.72元，伤残等级为玖级、停工留薪期拾个月，其工伤待遇为：医疗费467.6元，住院伙食补助760元（38天×20元），护理费4605元（2635.72元÷21.75天×38天），停工留薪期工资26357元（2635.72元×10个月），一次性伤残补助金23721元（2635.72元×9个月），一次性工伤医疗补助金83566元（14个月×2018年度全省在岗职工月平均工资5969元），一次性伤残就业补助金35814元（6个月×5969元），交通费500元（根据原告张焕封的住院天数和受伤情况酌定）。以上各项共计175790.6元。因鉴定费未提交相应证据，故本院对鉴定费600元不予支持。 综上所述，被告达尔塑胶公司应当支付原告张焕封上述工伤待遇。依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条的规定，判决如下： 一、原告张焕封与被告唐山市达尔塑胶制品有限公司解除劳动关系； 二、被告唐山市达尔塑胶制品有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告张焕封医疗费467.6元、住院伙食补助760元、护理费4605元、停工留薪期工资26357元、一次性伤残补助金23721元、一次性工伤医疗补助金83566元、一次性伤残就业补助金35814元和交通费500元，以上各项合计175790.6元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告唐山市达尔塑胶制品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  李 冰 人民陪审员  陈宗正 人民陪审员  张海悦 二〇二〇年六月八日 书 记 员  王 杨 附相关法条： 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《河北省工伤保险实施办法》 第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。 工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ——