天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初221号原告：天津市北辰区喜孕宝孕婴用品店，住所地天津市北辰区龙顺道**。经营者：邓海丽，女，1984年3月16日，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：韩兵，天津嘉煜津诚律师事务所律师。被告：王凌，女，1980年7月7日出生，汉族，住天津市武清区。原告天津市北辰区喜孕宝孕婴用品店（以下简称喜孕宝）与被告王凌劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告喜孕宝的业主邓海丽及其委托诉讼代理人韩兵，被告王凌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。喜孕宝向本院提出诉讼请求：1.请求判令原、被告2014年11月14日至2016年11月9日不存在劳动关系；2、请求判令原告不向被告支付2017年10月至2017年12月期间法定节假日和休息日加班工资3110.3元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由：天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月17日做出津北辰劳人仲裁字(2019)第1030号仲裁裁决书，裁决被告与原告于2014年11月14日至2019年10月8日期间存在劳动关系；原告向被告支付2017年10月至2017年12月期间法定节假日和休息日加班工资共计3110元。原告认为，上述仲裁裁决认定事实不清，证据不足，缺乏法律依据。首先，被告自2014年11月至2016年11月9日一直在原告丈夫张兴创立的天津市北辰区张兴母婴用品店工作，2016年11月10日至原告处工作，双方签订《劳动合同》并确立了劳动关系。北辰区张兴母婴用品店与天津市喜孕宝孕婴用品店系两个独立的法律主体，不应因其经营者系夫妻关系而混同。故2014年11月14日至2016年11月9日，原、被告之间不存在劳动关系。其次，原、被告之间签订的《劳动合同》明确约定“发放的总工资包括基本工资、加班工资、津贴补贴、奖金、特殊情况下支付的工资”。所以，原告发放给被告的工资中包含加班工资的部分，且均有被告签字确认的工资明细作为证明。仲裁裁决原告仍需支付2017年10月至12月的加班工资缺乏法律事实和法律依据。综上，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会所做出的仲裁裁决严重损害了原告的合法权益，故原告特向贵院提起诉讼请求，请求贵院依法裁判，维护原告的合法权益。王凌辩称,不同意原告的诉请，认可仲裁裁决事项，本人从2014年11月14日至2019年10月8日一直在原告处工作，这是事实。2017年10月至2017年12月期间，法定节假日加班为3天，2017年10月1日至3日，其他休息日加班时间为9天。请求法院驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的证据，即原告提交证据1.被告与其同事周秀玲的聊天记录；证据4.被告工服照片；证据5.照片，证明当时北辰区张兴母婴用品店与天津市北辰区喜孕宝孕婴用品店门头是不一样的，是不同的主体；证据6.2016年11月10日签订的《劳动合同》中被告的签字；证据7、2017年11月、12月期间工资表中被告签字；被告提交证据1.2015年8月10日的照片（有被告本人、邓海丽、周秀玲、马亚丽），证明店内员工一起旅游；证据2.2015年9月20日上午10点24分，天津市北辰区喜孕宝孕婴用品店店庆五周年的活动照片，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据2.工服购买记录，对其真实性本院予以采信；证据3.原告员工微信聊天记录，证明这2名员工没有与被告一起工作过，原告员工微信聊天记录，与原告有利害关系，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：双方当事人于2019年10月9日结束劳动关系。原被告于2016年11月10日签订了劳动合同，合同期限为3年至2019年11月9日结束，双方发放工资形式为现金方式。庭审中原告称“好孩子”为个体工商户，原告业主与“天津市北辰区张兴母婴用品店”业主系夫妻关系，有时为“天津市北辰区张兴母婴用品店”发工资，被告2014年11月14日至2016年11月9日在“天津市北辰区张兴母婴用品店”工作。庭审中被告称，被告2017年10月至2017年12月期间，法定节假日加班为3天，2017年10月1日至3日，其他休息日加班时间为9天。2019年10月11日，被告王凌作为申请人，以原告喜孕宝作为被申请人向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求裁决1.要求确认双方自2014年11月14日至2019年10月8日期间存在劳动关系。2.要求支付2019年9月1日至2019年9月30日期间的拖欠工资7000元。3.要求支付2014年11月14日至2019年4月30日加班工资，其中包括休息日加班208天，按平均每天200元计算，共计加班费41600元，法定节假日加班30天，按平均每天200元计算，共计加班费6000元，总计加班费47600元。2019年12月17日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2019）第1030号仲裁裁决书，裁决：一、认定申请人王凌与被申请人天津市北辰区喜孕宝孕婴用品店于2014年11月14日至2019年10月8日存在劳动关系。二、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2017年10月至2017年12月期间法定节假日和休息日加班工资共计3110.3元。三、驳回申请人其他仲裁请求。原告喜孕宝对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.原告与被告在2014年11月14日至2016年11月9日期间是否存在劳动关系；2.原告是否应支付被告2017年10月至2017年12月期间法定节假日和休息日加班工资。关于争议焦点1，依据有关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位应当建立职工名册备查。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于被告2014年11月14日至2016年11月9日在“天津市北辰区张兴母婴用品店”工作，原告未向本院提交证据，被告入职原告时间的有关凭证，应当由原告掌握管理并承担举证责任，原告未提交职工名册，其应当承担未能举证的不利后果，故本院认定原、被告于2014年11月14日建立劳动关系成立。因原、被告均认可双方于2019年10月9日结束劳动关系，故本院认定原告与被告2014年11月14日至2019年10月8日存在劳动关系。关于争议焦点2，关于被告2017年10月至2017年12月期间法定节假日和休息日加班工作时间及原告支付被告此期间加班工资金额的有关凭证应当由原告掌握管理并承担举证责任。本案，原告未能提供2017年10月至2017年12月期间的工资台帐，应承担未能举证的不利后果，故本院认定被告2017年10月至2017年12月期间，法定节假日加班为3天，2017年10月1日至3日，其他休息日加班时间为9天，原告未支付被告此期间的法定节假日及休息日加班工资的主张成立，经计算，原告应支付被告2017年10月至2017年12月期间法定节假日及休息日加班费2544.82元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告天津市北辰区喜孕宝孕婴用品店与被告王凌自2014年11月14日至2019年10月8日存在劳动关系；二、原告天津市北辰区喜孕宝孕婴用品店于本判决生效后15日内支付被告王凌2017年10月至2017年12月期间法定节假日及休息日加班费2544.82元。三、驳回原告天津市北辰区喜孕宝孕婴用品店的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告天津市北辰区喜孕宝孕婴用品店负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇二〇年八月十三日书记员  金 鹏附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按国家规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。