江苏省东台市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0981民初462号原告:杨翠芳,女,1966年10月7日生，汉族,居民,住东台市。委托诉讼代理人：金继安（原告丈夫），男，1969年2月1日生，汉族，居民，住东台市。被告：江苏东恒国际物业有限公司东台分公司，统一社会信用代码913209816944841682,住所地东台市北海路8号。法定代表人：郭松华,该公司经理。委托诉讼代理人：张玉文心,江苏学森律师事务所律师律师。委托诉讼代理人：丁雪松，该分公司经理助理。原告杨翠芳与被告江苏东恒国际物业有限公司东台分公司（以下简称东恒公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年1月13日受理后，依法适用简易程序，2020年3月16日裁定中止诉讼，2020年5月19日恢复审理，于2020年5月20日公开开庭进行了审理，原告杨翠芳及其委托诉讼代理人金继安、被告东恒公司的委托诉讼代理人张玉文心、丁雪松到庭参加诉讼，本案现已审理终结。杨翠芳向本院提出诉讼请求：1.依法判处被告东恒公司给付原告杨翠芳解除劳动合同经济补偿金11055元（1830+180*5.5）；2.判处被告东恒公司给付原告杨翠芳医疗期工资8048元（6个月*本人工资）；3.判处被告东恒公司给付原告杨翠芳年终奖1200元。事实与理由：2014年7月28日，原告杨翠芳与被告东恒公司签订劳动合同，原告杨翠芳一直在被告东恒公司工作，2019年8月21日，被告东恒公司与原告杨翠芳续签劳动合同，合同履行期至2019年12月30日止。2019年11月4日，被告东恒公司以“杨翠芳己超出法定退休年龄”，于2019年10月15日与原告杨翠芳解除合同，并于2019年10月份停交了原告杨翠芳的五项保险。杨翠芳受伤治疗前己在单位工作近五年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》应有6个月的医疗期。根据法律规定被告东恒公司应当给付原告杨翠芳解除劳动合同补偿金，而被告东恒公司拒绝给付，故特具状起诉。东恒公司辩称，1.杨翠芳已达到法定退休年龄，东恒公司可随时终止与杨翠芳的用工关系，且该种情形不属于应当支付经济补偿金的情形，东恒公司无需向杨翠芳支付经济补偿金；2.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，而并非是带薪休假期，医疗期的工资应按照病假工资的相关规定进行发放，且杨翠芳所说享有6个月的医疗期是法律法规规定向杨翠芳这样工作年限的员工所享有医疗期的最长期限，而并非是必须享受6个月的医疗期，享受多长时间的医疗期应当以杨翠芳的治疗时间为准，东恒公司在杨翠芳实际的医疗期间也按照江苏省关于病假工资支付的相关规定向杨翠芳足额发放了工资，东恒公司无需向杨翠芳支付任何工资；3.杨翠芳当庭增加的诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，在本案中应不予处理，而且原、被告的合同中也并未规定杨翠芳的工资组成部分有年终奖。经审理查明：2014年7月，杨翠芳进入东恒公司工作，东恒公司为杨翠芳缴纳各项保险，双方均认可签订书面劳动合同，但杨翠芳提供的是2019年8月21日签订的甲方为江苏东恒国际物业服务有限公司东台分公司、乙方为杨翠芳的《全日制劳动合同书》，杨翠芳称该合同系补签。该劳动合同第六条劳动报酬约定“乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为1830.00元。加班及其它180.00元”，第一条劳动合同期限约定“有固定期限的劳动合同自2019年7月28日起至2019年12月31日止”。2019年6月26日，杨翠芳到东台北海骨科医院治疗，诊断为左膝盖扭伤肿痛，建议休息两周，2019年7月9日，杨翠芳再次到东台北海骨科医院治疗，开具医疗证明书，建议休息两周，7月23日又去东台北海骨科医院治疗，开具医疗证明书，休息一周。后杨翠芳于7月26日、7月30日、8月6日、8月15日、8月20日、8月27日、9月3日到东台市中医院治疗，并分别开具了7月30日、8月6日、8月15日、8月20日、8月27日的医疗证明书。2019年7月东恒公司以原告事假15天，扣款1166.33元。2019年11月4日，东恒公司出具《解除证明》，载明：“由于杨翠芳同志已经超出法定退休年龄，本公司于2019年10月15日与杨翠芳同志解除劳务用工关系。”东恒公司《员工手册》第六条病假规定：病假证明应由本地医保指定医院开具，病假期间待遇按规定发放；事假无薪。对于《员工手册》原告等人签字承诺“已仔细阅读《员工手册》并遵守”。2019年11月18日，杨翠芳向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年11月21日东台市劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理通知书，理由为：申请人杨翠芳1966年10月7日出生，于2016年10月7日达到法定退休年龄，双方之间的争议不属《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受理范围。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于杨翠芳主张的解除劳动合同经济补偿金的问题。本案系用人单位提出解除合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。杨翠芳1966年10月7日出生，于2016年10月7日达到法定退休年龄，杨翠芳未能按月享受退休养老金是因为其未缴纳社会保险满15年，东恒公司无过错。杨翠芳在达到法定退休年龄后，东恒公司与杨翠芳仍按原劳动合同在履行，是双方的意思表示，杨翠芳在劳动期间仍应享受相关劳动权利，但双方的劳动关系可随时终止。劳动者达到退休年龄时，劳动合同终止，劳动者主张用人单位支付经济补偿金，不予支持。故东恒公司于2019年10月15日解除双方之间的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，杨翠芳主张东恒公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于杨翠芳主张医疗期工资的问题。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：五年以上的为六个月。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。东恒公司《员工手册》规定，病休证明应由本地医保指定医院开具。关于东台北海骨科医院的休息证明是否符合本地医保指定医院开具的问题。1、审理中杨翠芳陈述送其到东台北海骨科医院治疗是东恒公司的部门负责人；2、2019年6月26日东台北海骨科医院出具的医疗证明书中的休息时间，东恒公司已经以病假认定。而东恒公司对其余东台北海骨科医院治出具的医疗证明书中的休息时间以事假扣款，不合情理。杨翠芳应当享受医疗期内的工资，故杨翠芳主张的医疗期工资1166.33元，予以支持，其余医疗期工资没有事实依据，本院不予支持。关于杨翠芳主张的2019年年终奖1200元的问题。该请求系杨翠芳庭审中增加的请求，未经仲裁前置，本案不予处理。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《江苏省工资支付条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定,判决如下：一、被告江苏东恒国际物业服务有限公司东台分公司于本判决生效之日起10日内支付原告杨翠芳病假工资1166.33元；二、驳回原告杨翠芳的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏东恒国际物业服务有限公司东台分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员 刘美萍二〇二〇年六月十九日法官助理 时 阳书 记 员 周媛媛