上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初647号原告：黄敏涛，男，1980年3月19日出生，汉族，户籍地上海市闵行区。委托诉讼代理人：太史剑茜，上海启赋律师事务所律师。被告：上海悠医赞医疗科技有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：孙卓，总经理。原告黄敏涛与被告上海悠医赞医疗科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，原适用简易程序后改为适用普通程序独任制，并公开开庭进行了审理。原告及其诉讼代理人到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉，本案依法缺席审理，并已审理终结。原告黄敏涛向本院提出诉讼请求：要求被告支付2019年5月1日至2019年7月12日工资114,434.78元。事实和理由：原告2017年入职案外公司上海悠安致医疗科技有限公司(以下简称悠安致公司)，2019年3月经该司安排，与被告签署劳动合同，建立劳动关系。两家公司法定代表人均系孙卓，且业务相同，员工关系也是直接承继，故工资待遇从未变化。原告工资一直是47,000元/月，工作期间，部分经由公司账户支付，部分款项经由“关爱通”服务，由周伟、薛姗姗个人账户支付。2019年5月起被告开始拖欠包括原告在内多名员工工资，分文未付，要求补足。被告上海悠医赞医疗科技有限公司未到庭应诉，但提供书面答辩状表示，不认可原告诉请，被告已按照仲裁裁决实际履行。对于原告工资标准，仅认可劳动合同约定数额10,800元。本院经审理认定事实如下：1.原告与案外人悠安致公司于2017年8月28日至2019年2月期间建立劳动关系，双方签订有期限为2017年8月28日至2020年8月28日的劳动合同，具明原告从事技术主管岗位，未约定工资数额。该期间由悠安致公司支付原告工资、为原告缴纳社保。2019年3月1日起，原告与被告建立劳动关系，双方签订了期限为2019年3月1日起至2020年8月28日止的劳动合同，约定原告岗位为技术主管，基本工资10,800元/月。期间，由被告支付原告工资、为原告缴纳社保。2019年5月起，被告未再支付原告工资，原告最后工作至2019年7月12日，双方劳动关系并于该日解除。原告劳动手册显示，其劳动合同期限为2017年8月28日至2019年7月12日，由被告加盖了企业章。2.工商资料显示，2019年8月前，被告的法定代表人为张秀军、监事为孙卓，2019年8月后其法定代表人变更为孙卓、监事变更宋涛，其经营范围系医疗科技、生物科技、医疗器械经营等。孙卓同时系案外人悠安致公司的投资人，其在2019年9月前还担任该司监事，2019年9月后，该司监事变更为宋涛，孙卓则变更为法定代表人。该司经营范围系医疗科技、生物科技、医疗器械经营等。3.据原告工商银行明细显示及双方陈述：原告工商银行账户在5月、6月分别收到被告支付的工资9583.25元、9597.8元，该款系被告按照10,800元标准支付的3月、4月工资。4.据原告建设银行明细显示：1)2018年6月至2018年10月期间，悠安致公司每月向原告转账两笔，分别是上月“工资”4000余元与上月“报销”42,500元；2)2018年11月至2019年3月期间，悠安致公司每月向原告转账13,000余元工资，同时在转账日同日或此后几天会出现周伟、薛姗姗个人转账。具体显示为：2018年11月8日薛姗姗31,255元、2018年12月12日薛姗姗31,255元、2019年1月10日周伟31,255元、2019年2月12日周伟31,255元、2019年3月8日薛姗姗30,926元。3)2019年3月后，周伟个人账户在2019年6月3日、6月24日分别向原告转账34,028元。庭审中，原告表示此系其在被告工作期间，2019年3月与4月的工资。5.2019年9月11日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，要求被告支付拖欠工资。上述仲裁委于2019年10月25日出具杨劳人仲(2019)办字第1257号裁决书，裁决被告支付2019年5月1日至2019年7月12日期间工资26,565.5元。嗣后，原告不服起诉来院，作本案请求。另，原告确认，被告已实际支付仲裁裁决款项，同意在诉请中进行扣减。6.庭审中，原告就其工资标准主张提供了证人廖某某出庭作证，证人表示其亦曾系悠安致员工，后成为被告员工，工作期间其工资发放系部分经由公司账户转账、部分经由“关爱通”方式由周伟个人账户支付，廖某某并提供了其建设银行流水明细予以佐证。7.庭审中，原告还提供了2019年8月、9月间其与一名叫“刘西峰”的人员的微信聊天。原告表示此人是被告员工，当时负责处理员工欠薪事宜。微信聊天记录显示，双方言及就被告拖欠工资情况进行调解，并拟定了欠薪支付确认书，确认书具明被告拖欠原告系争期间工资111,886.87元。但该确认书没有经过签字。被告曾向本院邮寄书面意见，表示对微信记录不认可，刘西峰不是该司员工，也从未授权此人与原告交涉。本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。被告经本院合法传唤无正当理由未到庭参加庭审，视为放弃举证质证辩论等诉讼权利义务，不影响本案审理，且不利后果由其自负。2019年5月1日至2019年7月12日期间，原、被告劳动关系存续，原告持续提供劳动，被告却未分文未付，当予补足。至于工资标准，原告主张47,000元/月，但就该薪资标准双方之间一无书面协议，二无月工资47,000元规律性发放的实际履行，故就原告该主张本院不采信。至于被告所称的工资仅10,800元。根据被告与悠安致公司工商资料、原告劳动手册等，显示被告与悠安致公司确存在经营范围重合、管理人员重合等情况，属于关联公司。而原告建设银行流水显示，原告在悠安致公司工作期间，周伟、薛姗姗个人账户存在每月固定性、规律性的打款，且从该款的支付时间、支付金额来看，与原告工资具有一定关联。又，根据证人廖某某的陈述，证人亦存在先后入职悠安致公司及被告情形、存在周伟、悠安致公司分别打款的操作情形。结合上述种种，可以认定，周伟个人账户转账行为与悠安致公司、与被告存在一定关联。2019年3月后，原告与被告建立劳动关系，却仍见周伟固定性的支付了两笔34,028元，原告称此系其2019年3月、4月工资，现被告未到庭应诉，未就周伟身份及打款缘由作合理解释并行举证的，当就此承担相应不利后果。综上，本院采信原告关于周伟个人账户打款系其工资组成的主张。至于工商银行转账系被告按10,800元标准支付的工资，双方无异议，基此，综合2019年3月后，原告工商银行、建设银行流水，认定原告薪资为10,800元+34,028元=44,828元。经核算，被告当据此支付系争期间拖欠工资110,266.57元，履行时，当扣除被告已按仲裁裁决支付的26,565.5元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告上海悠医赞医疗科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄敏涛2019年5月1日至2019年7月12日期间工资110,266.57元(已履行26,565.5元)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海悠医赞医疗科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  龚 平二〇二〇年六月二十三日法官助理  李丝丹书 记 员  石 峰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。