天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初9458号原告：叶瑞，男，1977年6月24出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：唐海峰，天津津鼎律师事务所律师。被告：上海汇杰人才资源服务有限公司，住所地上海市梅园路**。法定代表人：毕培文，执行董事。委托诉讼代理人：于甜甜，女，该公司员工。被告：天津苏宁物流有限公司，，住所地天津自贸实验区（空港经济区）环河东路**法定代表人：吴俊，总经理。委托诉讼代理人：王**，女。原告叶瑞与被告上海汇杰人才资源服务有限公司（以下简称“汇杰人才”）、天津苏宁物流有限公司（以下简称“苏宁物流”）劳动争议一案，本院于2019年12月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶瑞及其委托诉讼代理人唐海峰，被告汇杰人才委托诉讼代理人于甜甜，被告苏宁物流委托诉讼代理人王**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。叶瑞向本院提出诉讼请求：1.请求贵院依法判决被告支付解除劳动合同经济补偿金6496.22元；2.请求贵院依法判决被告支付未休年休假补偿工资1792.06元(2018年度、2019年度）（认可裁决事项）;3.请求贵院依法判决被告支付防暑降温费1200元(2018度、2019年度）;4.请求贵院依法判决被告支付集中供热补助及冬季取暖补贴1040元(2017年11月15日至2019年3月15日）；5.请求贵院依法判决被告支付2019年7月9日至2019年7月31日工资损失1316元；6.请求贵院依法判决被告支付拖欠2019年8月1日至2019年9月2日工资2485.24元；7.请求贵院依法判决被告支付延时加班费1717.11元(2017年10月13日至2019年5月19日）；8.请求贵院依法判决被告支付休息日加班费47395.23元(2017年10月13日至2019年5月19日）;9.请求贵院依法判决被告支付法定节假日加班费差额5354.57元(2017年10月13日至2019年5月19):10.请求贵院依法判决被告支付拖欠计件提成2815元(2017年10月13日至2019年5月19日)；11.请求贵院依法判决被告支付拖欠餐补差额1872元(2018年2月1日至2019年5月19日）;l2.请求贵院依法判决被告办理社保及档案转移手续；13.请求贵院依法判决被告出具书面解除劳动合同证明；14.本案诉讼费出被告承担。事实及理由：原告于2017年10月13日与被告汇杰人才签订书面劳动合同，被派遣至被告苏宁物流有在快递员岗位工作，原告平均每月应发工资3248.11元。劳动关系存续期间被告存在未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件、未支付防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热补助、未依法支付加班费、未安排年休假也未支付年休假工资等违法行为，2019年9月2日原告因被告前述违法行为被迫向被告解除劳动合同，被告未给任何经济补偿。2019年9月20日原告向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月27日收到天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字[2019]第906号裁决书，该裁决书认定事实不清、适用法律错误作出的裁决有失公平，损害了原告的合法权益。原告不服该裁决书。根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，被告的行为严重侵害了作为劳动者的合法权益。为了维护原告合法权益，原告依据劳动合同法和民诉法及相关规定向贵院提起诉讼。望依法判如所请。汇杰人才辩称，原告诉请第1至11项，应该由被告苏宁物流计算，汇杰人才仅仅是依据苏宁物流给予的发薪数据代为发放工资，发薪日为每月20日，发放上月工资，均已发放完毕，无应发、未发工资。原告于2019年9月2日向本公司递交解除劳动合同通知书，汇杰人才于2019年9月4日接受员工的离职申请，并反馈不同意员工提出的解除原因，并且将复函邮寄至原告住址及户籍所在地，并且已经签收，快递单号EMS1192583174619、EMS1192583175019，原告为主动辞职，不应支付其经济补偿金，本公司已经于2019年10月9日开具了离职证明，邮寄给被告苏宁物流，快递单号为EMS1106472660930，需原告自行去苏宁物流去领取，同意原告诉请的第12、13项，综上所述，请法院驳回原告的其他诉请。苏宁物流辩称，对于原告第一项诉请不认可，因为是原告主动离职，不存在支付补偿金；对于第二项，原告的年休假已经足额安排休息，被告无需支付未休带薪年休假工资；对于第三项、第四项，本公司每月的工资在补贴中已经足额发放防暑降温费、集中供热补助及冬季取暖补贴；对于第五项，苏宁物流不认可，原告在2019年5月21日至2019年7月9日全部请病假，上班时间为2019年7月10、12、13、15、16、17、19、20、22、24、26至31日在单位上班，由于原告长时间休假，再返岗需要经过公司相关的培训，培训期间是按照1200元÷21.75天×1发放的，工资的损失不是公司的原因，是原告个人原因造成。对于第六项不认可，苏宁物流每月已经按时足额发放；第七、八项，苏宁物流有延时加班及休息日加班事项，但是需要本人提出加班申请，部门负责人审批通过。第九项，法定节假日的加班工资苏宁物流已经足额发放。第十项不认可，计件工资在工资条上都能体现，如果员工对当月计件工资核对有异议，可以提出，然后经公司审核会在下个月补足，但原告在上班期间并没有对此提出异议。第十一项不认可，汇杰人才也已经足额发放，属于公司福利项目，在合同中没有相关约定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的证据，包括原告提交的证据1.劳动合同；证据2.工牌；证据3.天津市社保缴费证明及社保参保人查询单；证据4.建行工资明细；证据5.住房公积金个人账；证据8.对于公司要求在集团文件上签字的回复、邮件交寄单、交寄邮件计费单、邮件全程服踪查询结果；证据17.视频材料；证据18.视频录像；证据19.解除劳动合同通知书、邮件交寄单、交寄邮件计费单、邮件全程跟踪查询结果。被告汇杰人才提交的证据1.劳动合同；证据2.汇杰人才出具的复函；证据3.原告的实发工资。被告苏宁物流提交的证据1.入职告知确认书、员工手册签收单。本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据6.应发工资统计表、证据7.工资条，被告对真实性不认可，原告对被告苏宁物流公司证据3.工资表真实性不认可，经核对，实发工资总额相一致，本院对两证据真实性予以采信；对于原告证据9.视频（85个）、证据10.快递签收面单1400多张，证明目的为原告存在加班事实，本院将在争议焦点中予以综合认定；对于原告证据11.视频录像及打印件4张，本院认为视频画面及打印件模糊，无法达到原告证明目的，本院不予采信；原告证据12.视频录像，因被告已认可原告提交的证据8.对于公司要求在集团文件上签字的回复、邮件交寄单、交寄邮件计费单、邮件全程服踪查询结果，故本院对邮寄录像不做认定；对于原告证据13.原告与被告苏宁物流处果园新村街的站长高志强2019年5月21日电话录音、证据14.原告与被告苏宁物流处果园新村街的站长高志强2019年7月8日电话录音、证据15.原告与被告苏宁物流处北辰区区域主管韩磊2019年7月10日电话录音、证据16.原告与被告苏宁物流人事（姓名不清楚，电话号码为130××******）2019年9月4日电话录音，均为原告与案外人通话录音，被告认为通话相对人无法代表被告公司，系个人意见，质证意见合理，故本院对原告证据13至证据16均不予采信。对于原告证据20.新村公告群微信聊天记录截图、证据21.苏宁小店ＡＰＰ截图、证据22.苏宁小店配送订单，均未达到其证明目的，本院不予采信。对于被告苏宁物流证据2.2017年10月至2019年9月期间的考勤表，原告对真实性不认可，且考勤表中没有原告签字，故本院对该证据不予采信；证据4.员工手册，原告称并未见过员工手册，被告提供了原告签字确认的《员工手册》签收单，故本院对该证据予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告汇杰人才、苏宁物流均为企业法人，原告与汇杰人才于2017年10月13日签订书面劳动合同，被派遣至被告苏宁物流提供劳动，岗位快递员，工资由汇杰人才以银行转账形式发放，下发薪。2019年9月2日原告叶瑞向被告汇杰人才邮寄解除劳动合同通知书，解除理由为：被告未及时足额支付劳动报酬未提供劳动条件、未支付防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热补助、未依法支付加班费、未安排年休假也未支付年休假工资等违法行为。2019年9月4日汇杰人才签收同意为原告办理解除劳动关系证明以及为其办理社会保险关系和人事档案关系的转移手续，但不同意解除原因并以邮件方式反馈给原告。原告同意仲裁裁决书第二项，由汇杰人才给付原告2018年度和2019年度防暑降温费差额共计204.8元，苏宁物流承担连带责任。苏宁物流入职告知书中载明，员工在公司工作期间的工资待遇通过银行或现金发放，员工需要确认领取工资条，原告产生疑义，可以向人事部门查询，经核实确有差异的，同意在次月中的工资予以调整。双方约定工资标准为1200元加计件工资，但是不能低于天津市最低生活标准。庭审中，原告明确表示计件提成与计件工资不属同一事项。2019年9月20日，叶瑞作为申请人，以汇杰人才为第一被申请人、苏宁物流为第二被申请人向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请：1.请求裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金6496.22元；2.请求裁决被申请人支付未休年休假补偿工资1792.06元（2018年度、2019年度）；3.请求裁决被申请人支付防暑降温费1200元（2018年度、2019年度）；4.请求裁决被申请人支付集中供热补助及冬季取暖补贴1040元（2017年11月15日至2019年3月15日）；5.请求裁决被申请人支付2019年7月9日至2019年7月31日因被申请人不派工造成工资损失1316元；6.请求裁决被申请人支付拖欠2019年8月1日至2019年9月2日工资2485.24元；7.请求裁决被申请人支付加班费1717.11元；8.请求裁决被申请人支付休息日加班费47395.23元（2017年10月13日至2019年5月19日）；9.请求裁决被申请人支付法定节假日加班费差额5354.57元（2017年10月13日至2019年5月19日）；10.请求裁决被申请人支付拖欠计件工资2815元（2017年10月13日至2019年5月19日）；12.请求裁决被申请人办理社保及档案转移手续；13.请求裁决被申请人出具书面解除合同证明。2019年11月26日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2019）第906号仲裁裁决书，裁决：一、第一被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2018年度和2019年度未休带薪年休假工资共计1924.3元；二、第一被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2018年度和2019年度防暑降温费差额共计204.8元；三、第一被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2019年7月9日至7月31日期间的工资损失共计832.8元，第二被申请人承担连带责任；四、第一被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2019年8月1日至2019年9月2日期间的工资差额638.5元；五、第一被申请人自本裁决书生效之日起，立即为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回申请人其他仲裁请求。叶瑞对上述裁决书不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.二被告是否应该支付原告防暑降温费，如支付应支付多少;2.二被告是否应该支付原告支付集中供热补助及冬季取暖补贴，如支付应支付多少；3.二被告是否应该支付原告2019年7月9日至2019年7月31日工资损失，如支付应支付多少；4.二被告是否应该支付原告拖欠2019年8月1日至2019年9月2日工资，如支付应支付多少；5.二被告是否应该支付原告延时加班费(2017年10月13日至2019年5月19日），如支付应支付多少；6.二被告是否应该支付原告休息日加班费，如支付应支付多少;7.二被告是否应该支付原告法定节假日加班费差额(2017年10月13日至2019年5月19)，如支付应支付多少；8.二被告是否应该支付原告拖欠计件提成(2017年10月13日至2019年5月19日)，如支付应支付多少；9.二被告是否应该支付原告拖欠餐补差额(2018年2月1日至2019年5月19日），如支付应支付多少；10.二被告是否应该支付原告解除劳动合同经济补偿金，如支付应支付多少。关于争议焦点1，原告庭审中认可仲裁裁决第二项，且二被告未对仲裁裁决起诉，故本院依法予以确认，由被告汇杰人才支付原告2018年度和2019年度防暑降温费差额共计204.8元，被告苏宁物流承担连带责任。关于争议焦点2，原告主张2017年11月15日至2019年3月15日冬季取暖补贴及集中供热补贴，被告苏宁物流证据3.工资表中已明确发放了原告冬季取暖补贴及集中供热补贴，故本院对原告主张不予支持。关于争议焦点3，被告以原告请病假后返岗需要培训为由未对原告2019年7月到岗的15天未派单，不符合法律规定，本院按平均计件工资计算，原告2019年7月9日至2019年7月31日期间的工资损失为832.8元。关于争议焦点4，根据被告苏宁物流提供的工资表原告拖欠2019年8月1日至2019年9月2日工资638.5元，本院予以支持。关于争议焦点5、6，原告主张延时加班、休息日加班，原告为计件提成的快递员，可以主动延长工作时间增加派送快递，同时原告签字确认的入职告知确认书、员工手册均规定“除了公司统一安排外，加班必须按照流程申请”，员工未提供公司统一安排加班的证据，故本院对原告延时加班工资、休息日加班工资的主张不予支持。关于争议焦点7，原告主张法定节假日加班工资，被告苏宁物流提供的工资表中已明确予以支持，故本院对原告主张不予支持。关于争议焦点8，因原告仲裁时是计件工资，庭审中，原告明确表示计件提成与计件工资不属同一事项。故原告诉请的计件提成未仲裁前置，本院不予审理。关于争议焦点9，原告签字确认的《入职告知确认书》第4条载明“……员工对工资产生疑义（如加班费、工资标准、考勤等）可以向人事部门查询，经核实确有差异的，则统一在次月工资中予以调整”，原告在职期间未对计件工资、餐补金额提出过异议，现进行诉请主张未提供证据，故本院对原告主张餐补金额不予支持。关于争议焦点10，原告以用人单位过失为由解除劳动关系并主张经济补偿金，单位过失为被告未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件、未支付防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热补助、未依法支付加班费、未安排年休假也未支付年休假工资等违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，综合本院上述争议焦点论述，被告并非恶意造成原告工资损失，也不存在其他应支付经济补偿金的法定情形，故本院对原告主张以单位过失为由解除劳动关系经济补偿金不予支持。双方劳动关系已解除，被告汇杰人才同意为原告办理社会保险及档案关系转移手续，并开具解除劳动关系证明，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、被告上海汇杰人才资源服务有限公司支付原告叶瑞2018年度和2019年度防暑降温费差额共计204.8元，被告天津苏宁物流有限公司承担连带责任；二、被告上海汇杰人才资源服务有限公司支付原告叶瑞2019年7月9日至2019年7月31日期间的工资损失832.8元；三、被告上海汇杰人才资源服务有限公司支付原告叶瑞2019年8月1日至2019年9月2日工资638.5元；四、被告上海汇杰人才资源服务有限公司、天津苏宁物流有限公司为原告叶瑞办理档案和社会保险转移手续；五、驳回原告叶瑞其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告上海汇杰人才资源服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇二〇年八月十一日法官助理张利康书记员金鹏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。附证据目录：（一）原告叶瑞提交的证据如下：证据1.劳动合同，证明原告与被告汇杰人才存在劳动关系，上海汇杰人才资源有限公司将原告派遭至被告天津苏宁物流有限公司工作，岗位为快递员。证据2.工牌，证明原告在天津市北辰区新村市场苏宁快递点从事快递员工作。证据3.天津市社保缴费证明及社保参保人查询单，证明原被告存在劳动关系，时间为2017年10月13日。证据4.建行工资明细，证明原告实发工资情况。证据5.住房公积金个人账，证明原告公积金代扣代缴情况。证据6.应发发工资统计表，根据证据三、四、五统计，证明解除劳动合前原告平均月应发工资情况。证据7.工资条，证明原告的工资支付情况，被告未依法支付法定节假日加班费、休息日加班费。证据8.对于公司要求在集团文件上签字的回复、邮件交寄单、交寄邮件计费单、邮件全程服踪查询结果，证明原告对用工单位向原告发出的《关于调整冷链B2C业务考核标准与时效要求的通知》及《关于快递体系第一阶段服务品质提升战役的通知》并要求原告签字一事。向用工单位进行回复。用工单位已收到。证据9.视频（85个），证明原告存在延时加班（从晚上六点半左右工作到第二天凌晨五点的）休息日加班事实及正常出勤，公司存在打卡记考勤。证据10.快递签收面单1400多张，证明原告存在休息日加班及法定节假日加班的事实。证据11.视频录像及打印件4张,证明2019年5月份工资表被告认可，工资表是公司豆芽系统体现的，被告给原告的基本工资为1200元每月，公司系统中存在考勤记录。证据12.视频录像,证明原告向被告邮寄《对于公司要求在集团文件上签字的回复》。证据13.原告与苏宁物流处果园新村街的站长高志强2019年5月21日电话录音，证明苏宁物流有意梳理辞退原告，不给原告派工，让待着，被告不提供劳动条件。证据14.原告与被告苏宁物流处果园新村街的站长高志强2019年7月8日电话录音，证明被告不给原告派工，原告要求公司给出书面的文件，要求安排派工，要求提供劳动条件，被告拒不提供。证据15.原告与被告苏宁物流处北辰区区域主管韩磊2019年7月10日电话录音，证明被告不给派工的原因是因为原告不认可、不签字两份文件、原告明确表示两份文件没有公司盖章、没有日期、对本人不适用。证据16.原告与被告苏宁物流人事2019年9月4日电话录音（姓名不清楚，电话号码为130××******）,证明被告苏宁物流人事承认原告享有6天年休假。证据17.视频材料,证明2019年9月2日原告向被告邮寄被迫解除劳动关系通知书。证据18.视频录像，证明公司已经认可收到了解除劳动通知书且已经认可向原告支付解除劳动合同补偿金。证据19.解除劳动合同通知书、邮件交寄单、交寄邮件计费单、邮件全程跟踪查询结果，证明2019年原告因为被告存在未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件、未支付防暑降温费冬季取暖补贴及集中供热补助、未依法支付加班费、未安排年休假也未支付年休假工资等违法行为向被告邮寄解除劳动合同通知书，且被告已经收到。证据20.新村公告群微信聊天记录截图，证明被告单位安排员工强制开启智能派单作业。证据21.苏宁小店APP截图，证明苏宁物流向原告派单，但是没有支付派单费用。证据22.苏宁小店配送订单，证明存在苏宁小店的订单。（二）被告上海汇杰人才资源服务有限公司提交的证据如下：证据1.劳动合同，我司与原告的劳动关系。证据2.我司出具的复函，证明我司收到了员工的解除通知，并予以恢复，认可员工为自辞，但是不认可原告的解除理由。证据3.原告的实发工资，证明我司已经足额发放员工工资。（三）被告天津苏宁物流有限公司提交的证据如下：证据1.入职告知确认书、员工手册签收单，证明关于入职确认书4、5、6项原告已经知晓，具体为：1.对自己的工资有异议，可以向公司提出，公司进行复核，如果有发放错误会在下个月一起发放补齐，但是原告在职期间没有提出异议2.公司加班需要原告申请且要经过领导审批，否则不予认可，员工打卡只是记录考勤不视为加班。3.员工的月度收入包含标准工资、加班费、绩效奖和非工资补贴、协议付费等可以登录员工自助平台查询。证据2.20l7年10月至2019年9月期间的考勤表、证明原告从2019年5月21日至2019年7月9日一直在歇病假，原告需要再次上岗需要相关的培训，2019年9月4日至2019年9月10日原告已经休满年假。证据3.工资表，证明防暑降温费、采暖补贴、法定节假日加班费、个月工资都已经发放，不存在拖欠或差额的情况、餐补已经发放。证据4.《员工手册》，证明原告本人已经学习过并知悉其中加班申请和薪资查询的制度内容，经过原告签字的。