天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初9439号原告：王瑞龙，男，1962年9月11日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：蔺晓晗，天津云杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄建清，天津云杰律师事务所律师。被告：天津市劳职辰通人力资源开发有限公司，住所地天津市北辰区金凤里3-4-102。法定代表人：郑百旺，经理。委托诉讼代理人：张金亮，男，该公司职员。被告：天津中储创世物流有限公司，住所地天津北辰区陆路港物流装备产业园一纬路**。法定代表人：谢平，总经理。委托诉讼代理人：曹娈，女，该公司职员。原告王瑞龙与被告天津市劳职辰通人力资源开发有限公司（以下简称“劳职辰通”）、天津中储创世物流有限公司（以下简称“中储公司”）劳动争议一案，本院于2019年12月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王瑞龙及其委托诉讼代理人蔺晓晗，被告劳职辰通委托诉讼代理人张金亮，被告中储公司委托诉讼代理人曹娈均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王瑞龙向本院提出诉讼请求：1.被告支付解除劳动合同经济补偿金76492元；2.被告支付2019年1月、5月、6月、7月份、8月1日至8月14日工资合计26090.72元；3.被告支付自2007年1月1日至2019年4月30日无故克扣的工资35664.12元；4.被告支付2019年6月、7月、8月的防暑降温费528.3元；5.被告支付2018年1月1日至2019年8月14日未休年休假工资13434元；6.被告办理社会保险转移手续、开具解除劳动关系证明，并办理档案关系转移手续；7.被告协助办理失业保险申领手续；8.被告支付一次性伤残就业补助金17613元；9.被告协助办理一次性工伤医疗补助金申领手续；10.被告支付2017年8月1日至2019年8月1日法定节假日加班费17854元；11.被告支付未报销垫付款1138元；12.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2006年6月份入职中储公司，担任大车司机职位，工资5884元（税前）左右。原告后来才知道是被派遣员工，派遣单位为劳职辰通公司，是二被告串通更改的合同，原告并不知情。2019年1月28日开始，被告就无故不让原告出车，变相挤兑原告离职。原告在职期间，被告经常以各种理由克扣原告工资。至今原告2019年5月到7月的工资还没有给发放。原告提起了劳动仲裁，原告对津北辰劳人仲裁字（2019）第912号仲裁裁决书不认可，故起诉至贵院。望依法判如所请。中储公司辩称，不同意原告的诉请。关于原告诉请第一项，是原告自己辞职的，无须给付相应的经济补偿金；关于第二项，被告已经按照原告的实际出勤情况进行核发工资；关于第三项，被告没有无故克扣工资的情形；关于第四项，参照原告的实际出勤情况进行了核发；关于第五项，原告没有提前30日告知本公司辞职，所以不应该支持该项诉请；关于第六项，已经办理完毕，但是解除劳动合同证明原告没有去公司领取；关于第七项，原告不符合领取失业保险的条件；关于第八项、第九项，由于原告没有提供相应的证据，所以不同意给付；关于第十项，原告没有法定节假日加班的情况，所以不同意支付；关于第十一项，原告证据无法证明该费用与工作的关联性。被告不同意承担诉讼费。劳职辰通答辩意见同被告中储公司答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的证据，包括原告提交的证据1.《社会保险缴费查询单》；证据2.《解除劳动合同通知书》《EMS物流查询信息》共4页；证据3.《银行流水》；证据5中2012年的《天津市职工工伤伤残证》；证据11.《公积金缴费清单》；证据12.《介绍信》、《情况说明》；证据14.仲裁裁决书。被告提交的证据2.《解除劳动合同通知书》；证据8中的出车单；证据10.《员工培训记录表》中原告的签字；证据11.《准予行政许可决定书》。本院予以确认并在卷佐证。被告劳职辰通未提交证据。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据4.工资明细汇总表、证据8.《津Ａ×××**油耗奖惩》（2014.1-2015.2），二被告对真实性不认可，且未加盖公章，本院对真实性不予采信；证据5中的北职人力资源服务中心的伤残证，被告对真实性不认可，本院认为原告伤残事实已由《天津市职工工伤伤残证》证实，故本院对该证据不做认定；证据6.人社局用工系统照片、曹娈书写说明，该证据为原告单方制作，中储公司代理人曹娈对书写说明不认可，本院对真实性不予采信；证据7.《要求恢复工作岗位的通知》、《物流信息》、《顺丰邮件》，系原告单方向被告作出的声明，本院对证明目的不予采信；证据9.《交警队罚单》5张、《收据》1份，系第三方出具材料，被告未提供否认真实性的证据，本院对真实性予以确认，对证明目的不予采信；关于原告证据10.《出车单》（2019年1月、4月、5月、2018年10月），本院将结合被告证据6.2017年8月份至2019年8月份考勤表、请假单、2017年1月份至2019年9月份工资表、登报、油耗统计汇总2019-1、查询确认单，予以综合认定；证据13.录像、照片，被告认为无法显示拍摄时间，本院对关联性不予确认；被告中储公司提交的证据1.《劳动合同书》2份，原告对真实性不认可，但认可为本人签字，故本院对劳动合同真实性予以采信；证据3.《自有车队管理制度汇编》；证据7.《关于天津物流中心设备处置的批复》、《车辆买卖协议》；证据9.《薪酬分配管理办法》第二十四条；证据10.《职工代表大会决议》、《员工培训记录表》；证据12.关系说明、关于天津中储创世物流有限公司执行中储天津物流中心各项规章制度的决定。被告上述证据均为被告公司管理规章制度，加盖有公章，本院对真实性予以认可，对证明目的将在争议焦点中予以综合论述。关于被告证据4.2019年6月3日视频、6月27日录音、7月29日录音、8月8日录音、告诫送达视频、7月8日视频、8月2日视频、8月5日视频、8月6日视频、8月9日视频、8月12日视频、8月13日视频、7月份考勤表、8月份考勤表、5月份考勤表、《关于对王瑞龙、樊新华、高有福、王轩近期劳动纪律情况的通报》、《关于重新运输部司机劳动纪律的通知》、《员工处分通知书》2份、《关于录音、视频证据内容说明》；证据8中的违章统计表、管理系统表单，本院将结合其他证据予以综合认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告劳职辰通、中储公司均为企业法人，原告在中储公司提供劳动，岗位货车司机，工资由劳职辰通以银行转账形式发放，下发薪，原告曾与劳职辰通先后签订2份劳动合同，分别为2011年2月至2014年2月1日、第二份是2014年2月1日至2020年1月31日，其中劳职辰通为用人单位，中储公司为用工单位。2019年8月14日原告王瑞龙向二被告邮寄了解除劳动关系通知书，8月15日二被告签收。原告于2012年6月20日发生工伤，经鉴定为10级。2019年8月19日，王瑞龙作为申请人，以劳职辰通为第一被申请人、中储公司为第二被申请人向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请：1.被申请人支付解除劳动合同经济补偿金76492元；2.被申请人支付2019年1月、5月、6月、7月份、8月1日至8月14日工资合计26090.72元；3.被申请人支付自2007年1月1日至2019年4月30日无故克扣的工资35664.12元；4.被申请人支付2019年6月、7月、8月的防暑降温费528.3元；5.被申请人支付2018年1月1日至2019年8月14日未休年休假工资13434元；6.被申请人办理社会保险转移手续、开具解除劳动关系证明，并办理档案关系转移手续；7.被申请人协助办理失业保险申领手续；8.被申请人支付一次性伤残就业补助金17613元；9.被申请人协助办理一次性工伤医疗补助金申领手续；10.被申请人支付2017年8月1日至2019年8月1日法定节假日加班费17854元；11.被申请人支付未报销垫付款1138元。2019年11月25日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2019）第912号仲裁裁决书，裁决：一、第一被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2019年5月份工资4623.28元，2019年6月份工资1602.98元；二、第一被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2018年度和2019年度未休带薪年休假工资共计7341.3元；三、第一被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2018年10月1日的法定节假日加班工资702元；四、第一被申请人自本裁决书生效之日起，立即为申请人办理档案盒社保关系转移手续；五、驳回申请人其他仲裁请求。王瑞龙对上述裁决书不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.二被告是否应该支付王瑞龙2019年1月、5月、6月、7月份、8月1日至8月14日工资，如支付应该支付多少；2.二被告是否存在自2007年1月1日至2019年4月30日克扣的工资的情况；3.二被告是否应该支付王瑞龙解除劳动合同经济补偿金，如支付应该支付的具体数额；4.二被告是否应该支付王瑞龙2019年6月、7月、8月的防暑降温费；5.二被告是否应该支付王瑞龙支付2018年1月1日至2019年8月14日未休年休假工资；6.二被告是否应该为原告办理社会保险转移手续、开具解除劳动关系证明；7.二被告是否应该协助原告办理失业保险申领手续；8.二被告是否应该支付原告支付一次性伤残就业补助金17613元；9.二被告是否应该协助原告办理一次性工伤医疗补助金申领手续；10.二被告是否应该支付原告2017年8月1日至2019年8月1日法定节假日加班费17854元；11.二被告是否应该支付原告未报销垫付款1138元。关于争议焦点1，首先需明确的是双方的劳动关系，原告主张2006年6月入职中储公司、签字时劳动合同为空白合同，均未提供证据，本院不予采信。根据原告对签字认可的两份劳动合同，期限分别为2011年2月至2014年2月1日、第二份是2014年2月1日至2020年1月31日，可以确定原告与被告劳职辰通签订劳动合同，被劳务派遣至被告中储公司。原告主张2019年1月、5月、6月、7月份、8月1日至8月14日工资，经核对被告提供的2017年1月至2019年9月份工资表与原告提交的银行流水相一致，本院对工资表真实性予以采信。该工资表记载2019年1月、7月、8月份工资已发放，原告未提供证据证实存在差额，对原告主张上述三个月份工资，本院不予支持。对2019年5月、6月份工资，原告银行流水中无相关记录，被告对仲裁裁决未提起诉讼且在提交的书面辩论意见中认可扣发了原告王瑞龙2019年5月工资4623.28元（含本月防暑降温费）、6月工资1602.98元（含本月防暑降温费），原告主张数额依据不足，故本院依法支持原告2019年5月工资4623.28元、6月工资1602.98元，原告主张超过部分，本院不予支持。关于争议焦点2，原告主张2007年1月1日至2019年4月30日期间二被告克扣工资35664.12元，被告已提交了两年工资台账证实工资支付情况，原告未提交被告克扣工资的证据，应承担举证不能的不利后果，本院对原告主张不予支持。关于争议焦点3，原告以二被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、违法调岗为由与二被告解除劳动关系，二被告于2019年8月15日签收，现原告主张经济补偿金。被告辩称，不存在无故克扣原告劳动报酬情形、已为原告缴纳了社会保险、不存在违法调岗，系原告自行申请离职。本院认为，关于是否及时足额支付劳动报酬，争议焦点1、2中已证实二被告存在扣发2019年5月、6月工资的情况，被告辩称系公司经营调整，对原告驾驶的津AS09**车辆进行售卖，因原告拒绝配合处理交通违章，影响车辆办理过户手续，才扣发原告工资。双方分别提交了交警罚单和违章统计表等证据佐证违章事实，原告作为货车司机，应配合公司处理违章事宜而拒绝履行，被告据此扣发工资并非恶意。关于是否依法缴纳社会保险，根据原告提交的社保缴费清单，被告已为原告缴纳了社会保险。关于是否违法调岗，原告未提交对其进行调岗的证明，而原告主张的“关在空调屋内不让出车”，系被告对王瑞龙等人进行的工作培训，本院对原告主张违法调岗，不予采信。综上，原告以二被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、违法调岗为由解除劳动合同并主张经济补偿金，本院不予支持。关于争议焦点4，二被告是否应该支付王瑞龙2019年6月、7月、8月的防暑降温费，根据被告提供的中储创世人员工资发放表中显示，原告2019年6月至8月工资中已包含防暑降温费，故本院对原告主张不予支持。关于争议焦点5，关于未休带薪年休假工资，被告证据6中的2017年8月份至2019年8月份考勤表中未记载原告有休年假，亦未提交证据证明支付未休带薪年休假工资。按社保缴费清单显示，原告工龄已满20年，2018年带薪年休假为15天、2019年带薪年休假为9天。经核算，原告2018年平均工资为3520.1元、2019年平均工资为3003.9元，故被告劳职辰通应支付原告2018年度和2019年度未休带薪年休假工资共计7341.3元。关于争议焦点6，原告与被告劳职辰通的劳动关系已于2019年8月14日解除，二被告应为原告办理档案和社保转移手续。关于争议焦点7，因原告系自行辞职，不符合申领失业保险金的条件，故本院对该主张不予支持。关于争议焦点8，原告主张一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《天津市工伤保险若干规定》第二十九条的规定，解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金应以上年度职工月平均工资为标准计算即应当以5871元为标准计算赔偿数额。根据原告的伤残等级为十级，被告劳职辰通应向原告支付一次性伤残就业补助金为17613元（5871元/月×3个月）。关于争议焦点9，原告发生工伤后离职，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项，原告享有工伤保险基金应支付的一次性工伤医疗补助金，故二被告应该协助原告办理一次性工伤医疗补助金申领手续。关于争议焦点10，关于法定节假日加班费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供了出车单，被告对真实性不认可，本院认为，被告未提供原告连续的出车单记录，且原告所提供出车单与被告证据8中的出车单形式一致，故本院对原告出车单予以采信。该证据记载2019年1月1日、2018年10月1日原告存在法定节假日加班，2017年8月1日至2019年8月1日其他法定节假日加班事实未举证，应承担不利后果，同时被告提供的工资台账中未载明计发相应加班费。关于加班费计算基数，双方签订劳动合同中约定以最低工资标准为核算基数，经核算，未超过仲裁裁决数额，本院依法支持原告法定节假日加班费702元。关于争议焦点11，原告提供的证据为交警队罚单、收据，本院认为该证据不能证明原告支付了垫付款，且二被告否认原告为公司垫付，故本院对原告主张不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项，《天津市工伤保险若干规定》第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、被告天津市劳职辰通人力资源开发有限公司支付原告王瑞龙2019年5月工资4623.28元、6月工资1602.98元；二、被告天津市劳职辰通人力资源开发有限公司支付原告王瑞龙2018年度和2019年度未休带薪年休假工资共计7341.3元；三、被告天津市劳职辰通人力资源开发有限公司、天津中储创世物流有限公司为原告办理档案和社保转移手续；四、被告天津市劳职辰通人力资源开发有限公司支付原告王瑞龙一次性伤残就业补助金17613元；五、被告天津市劳职辰通人力资源开发有限公司、天津中储创世物流有限公司协助原告王瑞龙办理一次性工伤医疗补助金申领手续；六、被告天津市劳职辰通人力资源开发有限公司支付原告王瑞龙法定节假日加班费702元；七、驳回原告王瑞龙其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市劳职辰通人力资源开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇二〇年七月十五日法官助理张利康书记员金鹏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《天津市工伤保险若干规定》第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。