甘肃省天水市秦州区人民法院民事判决书（2020）甘0502民初82号原告：令银梅,女,1965年11月25日出生,住甘肃省通渭县。法定代理人：常小其，男，1965年3月15日出生，住甘肃省通渭县。委托诉讼代理人：常勋，男，1995年3月8日出生，住甘肃省通渭县。委托诉讼代理人:宋军胜,甘肃康台律师事务所律师。被告：天水顺安机械租赁有限公司，住所地甘肃省天水市秦州区红山路98号。法定代表人：高小红，该公司总经理。委托诉讼代理人：高元存，男，该公司法务负责人。原告令银梅与被告天水顺安机械租赁有限公司（以下简称顺安公司）劳动争议一案，本院于2020年1月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告令银梅的委托诉讼代理人常勋、宋军胜，被告顺安公司的委托诉讼代理人高元存到庭参加诉讼。本案现已审理终结。令银梅向本院提出诉讼请求：依法确认原、被告之间存在劳动关系。事实和理由：原告于2018年9月通过招聘到被告顺安公司从事厨师工作，为被告员工做饭。2019年6月15日原告在去被告公司对面马路上厕所时，被甘E95233号小型轿车撞伤，后被同事紧急送往天水市第一人民医院救治，之后又到兰州大学第一医院治疗，治疗期间由于家庭困难，只能出院在家康复，从事故发生至今被告未给付原告任何医疗费用，原告家属多次与被告协商处理相关赔偿事宜，均遭被告拒绝。2019年10月9日，原告依法向天水市秦州区劳动人事仲裁委员会申请认定劳动关系，2019年12月23日仲裁委员会根据原劳动部《认定事实劳动关系通知书》（劳社部发[2005]12号）第一条第三款，作出天秦劳人仲裁字[2019]第37号裁决书，以原告“从事的工作不是该单位业务的组成部分”为由，裁决原告与被告不存在事实劳动关系，并驳回了原告的仲裁请求。原告认为被告作为具有主体资格的用人单位，并管理原告，原告在其公司组成部分的厨师岗位工作，被告按月发放工资，双方之间显然是事实劳动关系，因此仲裁裁决错误。现原告为维护其合法权益，依据我国《劳动法》第七十七条、第七十九条以及劳动部关于认定劳动关系的相关规定，请求依法确定原、被告之间存在劳动关系。被告顺安公司辩称，令银梅与顺安公司系平等主体之间自愿合意达成的临时劳务关系，并非劳动关系。顺安公司属建筑承揽工程行业，根据行业工程项目的临时性特点，决定了用工需求的临时性。令银梅从招聘方式、管理、工资发放、考核等方面均有别于与顺安公司建立劳动关系的正式职工。因此，原、被告之间不符合劳动关系的构成要件，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方无异议的天秦劳人仲裁字[2019]第37号裁决书、天水市公安局秦州分局交警大队天公交城发重认字[2019]第003号交通事故认定书、天水市第一人民医院住院证、住院病历、出院证明、诊断书、通渭县长河镇南山村委会证明1份、户口簿、结婚证、《收据存根》（令银梅）等，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的以下证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的天水顺安机械租赁有限公司分别于2018年11月17日、2018年12月23日出具的收据各1张、微信转账记录截屏1张、2019年8月22日常小其（原告丈夫）和高小红（被告法定代表人）通话记录和农村信用合作社账户交易明细，拟证明原告在被告单位上班并领取工资，双方之间是劳动关系；经质证，被告对上述证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为该证据反向证实原、被告之间是临时劳务关系；经审核，本院认为该组证据来源合法，内容客观真实，但原、被告是否存在事实劳动关系还应结合庭审查明事实及其他证据综合分析予以认定。2.原告提交的动车订单详情2份，拟证明被告顺安公司于2019年1月12日开始春节假期，原告于当日乘坐动车回到家中，后又于2019年2月16日返回公司上班的事实；经质证，被告对该组证据的真实性认可，对证明目的不认可；经审核，庭审中被告承认2018年9月至2019年6月期间令银梅的工资全部付清，同时结合令银梅提供的收据、微信转账凭证等，工资总额与原告陈述的工作月数相吻合，可以证实原告在被告处工作时间，故对该组证据本院予以采信。3.原告申请证人何养娃出庭作证，证言内容为：“我是顺安公司的司机，令银梅是我表妹，公司之前做饭的人手被压面机致伤，我就介绍令银梅到顺安公司做饭，她每天做三餐，早上7点开始，到中午1点下班，下午从5点工作到7点。从2018年9月到2019年6月公司没有换过厨师，都是令银梅在做饭，我们是2018年腊月开始放假，正月初九左右上班，基本在家待了一个月，工资都是按月以银行转账方式发放”；经质证，被告认为证人所述与客观事实不符，不予认可；经审核，证人证言与原告提交的部分证据相互印证，可以证实原告上班时间、工作内容及工资发放情况，故对该证言予以采信。4.被告提交的天顺机纪[2018]5号会议纪要、《临时用工管理办法》、《临时劳务人员用工管理办法》、《临时保洁员管理办法》、《临时厨师管理办法》、临时厨师现场照片2张、与公司其他人员签订的《劳动合同书》、《员工考勤表》、《临时工考勤表》、《工资表》、《打卡明细表》（含中国农业银行交易明细清单），拟证明被告顺安公司在对原告等临时劳务人员的管理形式、劳务报酬发放、工作制度、工作时间等方面均有别于正式员工，双方明显系劳务关系；经质证，原告对该组证据均不认可，认为是被告事后制作，真实性、合法性有异议；经审核，本院对被告提交的《劳动合同书》、中国农业银行交易明细清单予以确认，除此之外其余证据如何形成及形成时间被告未提供相应证据予以佐证，本院无法确认，对证明目的亦将结合庭审查明的事实在论理部分综合分析予以认定。5.被告提交的《收据存根》（柳迎菊），拟证明2019年1月至2月期间由柳迎菊为顺安公司提供临时劳务，负责做饭，令银梅自2019年3月至6月15日仅提供临时劳务两个多月；经质证，原告不予认可；经审核，被告仅提供《收据存根》，而无其他证据证实柳迎菊是否在该期间为顺安公司做饭，本院无法确认，故对被告的证明目的不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月11日，令银梅经人介绍进入顺安公司从事厨师工作，双方未签订书面协议，口头约定月工资为3000元。令银梅基本每天做三餐，吃饭的人为公司员工，少则几人多则十几人，食材都是公司采购，无具体考勤，只是按时做饭。2019年6月15日9时40分许，令银梅到顺安公司对面马路上厕所时与行驶的轿车相撞，致令银梅受伤，经治疗后至今昏迷。2019年10月9日，令银梅向天水市秦州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.令银梅与顺安公司之间存在劳动关系；2.顺安公司支付令银梅未签订劳动合同的双倍工资33000元。同年12月23日仲裁委作出天秦劳人仲裁字[2019]第37号裁决书，裁决令银梅与顺安公司不存在劳动关系，并驳回其他仲裁请求。令银梅对仲裁裁决不服，于法定期限诉至本院，请求依法确认其与顺安公司存在劳动关系。另查明：顺安公司成立于2016年3月31日，经营范围为：机械租赁、运输服务；土石方工程、碾压施工。本院认为，本案的争议焦点为原告令银梅与被告顺安公司之间是否建立了劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者与用人单位应当签订劳动合同，未签订劳动合同时，其双方是否存在劳动关系，可参照劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定认定。该《通知》规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在用人单位、劳动者都符合法定的主体资格时，认定劳动关系的两个基本标准则为双方之间是否存在人身隶属性、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的有机组成部分。本案中，顺安公司的经营业务范围为机械租赁、运输服务、土石方工程、碾压施工，令银梅所提供的服务不属于顺安公司的业务组成部分，其厨师岗位并非是顺安公司必须要设立的，而是提供临时性、辅助性的劳务；同时顺安公司对其员工的管理、考勤并不适用于令银梅所在的厨师岗位，双方之间并无人身隶属性。因此，原、被告之间不符合劳动关系的法律特征，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条第（一）项的规定，判决如下：驳回原告令银梅的诉讼请求。案件受理费5元，由令银梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省天水市中级人民法院。审判长  王佳 二〇二〇年三月二十六日 书记员  张琦