湖南省长沙县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0121民初9909号 原告：湖南猎豹汽车股份有限公司，住所地长沙经济技术开发区泉塘街道漓湘东路**。 法定代表人：刘康林，董事长。 委托诉讼代理人：文钰，湖南湘军麓和律师事务所律师。 被告：陈**峰，男，1989年6月18日出生，汉族，住长沙县。 委托诉讼代理人：苏学美，湖南君卓律师事务所律师。 原告湖南猎豹汽车股份有限公司（以下简称猎豹公司）与被告陈**峰劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告猎豹公司的委托诉讼代理人文钰、被告陈**峰及其委托诉讼代理人苏学美到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告猎豹公司请求本院判令：1、原告无需向被告支付2019年5月-6月岗位工资3799.87元、授课费及课件开发费17400元、经济补偿16200元；2、被告承担本案的诉讼费。 被告陈**峰答辩要点：1、2019年5月-6月，双方劳动关系仍然存续，原告应当向被告支付工资；2、授课费和课件开发费17400元属于工资范畴，原告亦应当支付；3、被告以原告拖欠工资为由提出解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金。 查明的事实 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实： 一、双方当事人无争议的事实 1、2014年5月5日，陈**峰与猎豹公司签订书面劳动合同，约定陈**峰于当日入职猎豹公司从事销售部销售业务员岗位。之后，双方多次续订、变更劳动合同，陈**峰转岗至培训科成为内训讲师，双方约定的最后劳动合同期限为2018年7月1日至2023年6月30日。 2、2019年5月24日，陈**峰向猎豹公司提交《关于本人离职前结算授课费和课件开发费的情况说明》、《销售总部培训科讲师内训师课时费用明细》（以下简称《费用明细表》）。其中，《费用明细表》载明授课费及课件开发费共计17400元，且陈红梅（培训科科长）于当日在该《费用明细表》上签署“授课课时及开发课件情况属实”的意见。另，猎豹公司至今未向陈**峰支付上述17400元。 3、2019年6月25日，陈**峰向猎豹公司寄发《辞职信》，该信函载明“因公司自2018年4月份开始至今，未按国家劳动法规定及时足额支付我应得岗位工资，已经违反相关劳动合同法规。我依据劳动合同法第三十八条有关规定现向公司提出辞职”、“辞职人：陈**峰2019年6月17日”，同时，陈**峰在信函中要求猎豹公司依照相关法律法规支付工资、经济补偿金并及时办理离职手续等。2019年6月27日，该《辞职信》由李华（猎豹公司人力资源部工作人员）签收。 4、2019年7月15日，陈**峰（申请人）以猎豹公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：一、裁决被申请人支付未足额支付的岗位工资13000元；二、裁决被申请人支付授课费及课件开发费17400元；三、裁决被申请人支付经济补偿16200元；四、裁决被申请人支付应签而未签无固定期限劳动合同二倍工资差额38880元。2019年9月12日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出长县劳人仲案字【2019】第504号裁决，裁决：一、被申请人猎豹公司于本裁决书生效之日起十日内向申请人陈**峰支付2019年5-6月岗位工资3799.87元、授课费及课件开发费17400元及经济补偿16200元，合计37399.87元；二、驳回申请人陈**峰的其他仲裁请求。之后，陈**峰、猎豹公司因不服仲裁裁决而向本院提起诉讼。 二、双方当事人有争议的事实 陈**峰与猎豹公司劳动关系解除时间及原因。猎豹公司主张陈**峰于2019年4月30日提交《辞职申请》，双方劳动关系至2019年5月31日终止；陈**峰对《辞职申请》的真实性予以认可，但主张该申请是其向公司作出的协商离职的意思表示，因公司未作回复，其一直正常打卡上班，且曾与公司达成转岗的一致意愿，双方劳动关系直至其2019年6月17日提出辞职才终止。对此，本院分析认定如下：经查，陈**峰于2019年4月30日提交的《辞职申请》中载明：“现阶段由于个人职业发展理念与公司管理理念不同，为不给公司带来更多不便，也为了个人的职业发展，现特向公司提出辞职申请”，且陈红梅于当日在该《辞职申请》上签署“同意离职申请，呈公司领导审批”的意见。本院认为，该申请内容虽未形成有效的单方辞职意思表示，但明确表达了陈**峰的辞职意愿，系陈**峰向猎豹公司发出的解除劳动关系的要约，陈红梅签署的意见则表明猎豹公司已收悉该要约。而陈**峰2019年5月24日提交的《关于本人离职前结算授课费和课件开发费的情况说明》中载明的“本人的离职手续已上报系统，离职结薪时间截至5月31日”，与猎豹公司提交的系统截图中载明的“陈**峰离职日期：2019年5月31日”相一致，表明猎豹公司在2019年5月24日之前就已作出同意陈**峰辞职的承诺，且双方达成了陈**峰于2019年5月31日离职的合意。虽然陈**峰以其在2019年6月17日前一直正常打卡上班且曾与公司达成“转岗”的一致意愿为由主张双方劳动关系存续至2019年6月17日，并向本院提交短信、微信记录及录音资料予以佐证，但在上述证据的记录中双方就岗位问题的协商并未形成确定意见，而陈**峰当庭陈述的“6月份每天正常上下班打卡，主要是沟通我的工资结算问题、调岗问题，还有开发课件工作”、“我的直属领导没有给我安排任何工作任务”也显示双方并非处于劳动关系存续的正常状态，结合陈**峰2019年6月13日与李华的短信记录中“把我的离职程序撤销”来看，双方在后期协商过程中并未达成“撤销离职”的新合意。综上，本院认为，陈**峰与猎豹公司达成陈**峰于2019年5月31日离职的合意后并未变更或撤销，故双方劳动关系在2019年6月17日之前就已因陈**峰提出解除劳动合同并与猎豹公司协商一致而于2019年5月31日解除。 判决的理由与结果 本院认为，本案所涉的2019年5月-6月岗位工资、授课费及课件开发费、经济补偿金已经在关联案件（2019）湘0121民初9803号案件中阐明，故不再赘述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工资支付暂行规定》第六条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告湖南猎豹汽车股份有限公司无需向被告陈**峰支付经济补偿金16200元； 二、驳回原告湖南猎豹汽车股份有限公司的其他诉讼请求。 本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告湖南猎豹汽车股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员 姚   芳 二〇二〇年三月三日 法官助理 胡   赟 书 记 员 胡赟（兼） 附：本判决适用的法律法规条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《工资支付暂行规定》 第六条第一款用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。