福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初2284号 原告：吴晓龙，男，1985年9月5日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 被告：厦门英迪潘顿文化投资有限公司，住所地福建省厦门市思明区厦禾路****西边商铺之二，统一社会信用代码91350203MA349BJF9Q。 法定代表人：张莹。 原告吴晓龙与被告厦门英迪潘顿文化投资有限公司（以下简称厦门英迪潘顿公司）劳动争议一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。吴晓龙到庭参加诉讼,厦门英迪潘顿公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行审理。本案现已审理终结。 吴晓龙向本院提出诉讼请求：1、判令厦门英迪潘顿公司支付2019年1月1日至2019年6月30日期间的工资、奖金、报销款共计104369.3元；2、诉讼费由厦门英迪潘顿公司承担。事实与理由：吴晓龙于2015年11月25日进入厦门英迪潘顿公司工作，双方曾签订劳动合同，约定吴晓龙担任总经理职务。双方于2018年11月25日第二次签订劳动合同，约定吴晓龙工资为22000元。但自2019年1月1日起，厦门英迪潘顿公司即未支付工资，直至吴晓龙于2019年7月1日离职。2019年10月15日，吴晓龙向思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求厦门英迪潘顿公司支付工资、奖金、报销款共计104369.3元。同年12月4日，思明区劳动人事争议仲裁委员会作出劳动争议裁决，对于吴晓龙的请求不予支持。吴晓龙现对裁决不服，依据相关法律规定向法院提起诉讼，请求支持吴晓龙诉请。吴晓龙对双方劳动争议提出如下事实依据：一、经思明区劳动人事争议仲裁委员会确认，双方存在劳动关系，且双方对吴晓龙工资数额、未结清工资周期及双方债务在庭审时均已确认。二、厦门英迪潘顿公司在庭审时提出公司目前正在清算，需等待公司清算后，明确双方债务后再行了结。吴晓龙做为公司股东之一，与另一名股东从未同意将公司进行清算，公司进入清算流程完全是大股东（即厦门英迪潘顿公司法人）个人说法，无法提供清算相关证据。三、厦门英迪潘顿公司在庭审时提出吴晓龙签订“离职协议书”时，约定“双方之间的债权债务在公司清算后再行了结”。关于本协议中的该项约定，吴晓龙在离职后随即与厦门英迪潘顿公司确认了包含“业绩倒扣”、“子女就读费”、“社保公积金代缴”等多项债务的核算，双方之间并无其他债务，且厦门英迪潘顿公司不能举证证明双方仍有相关债务存在。且双方签订“离职协议书”时，吴晓龙向厦门英迪潘顿公司法人及财务咨询“公司清算”的内容及时间，厦门英迪潘顿公司告知此项条款是指公司清算吴晓龙的“业绩倒扣”、“子女就读费”、“社保公积金代缴”等几项债务的具体数额，并非仲裁庭审时厦门英迪潘顿公司提出的“公司解散”及“公司清算”的概念。吴晓龙对厦门英迪潘顿公司在签订“离职协议书”时，使用诱骗手段达到后期拒付工资的目的，提出合理、合法性的疑义。四、吴晓龙主张，厦门英迪潘顿公司依法履行劳动法规定，支付所拖欠的工资，如厦门英迪潘顿公司认为仍有未能明确的双方债务，吴晓龙要求厦门英迪潘顿公司另案主张。 厦门英迪潘顿公司未作答辩。 本院经审理认定事实如下：2015年11月27日，吴晓龙进入厦门英迪潘顿公司工作，入职时岗位为校长，2017年底调整为总经理。吴晓龙入职时试用期底薪为8000元加业绩提成，转正后底薪为10000元加提成。双方于2017年4月22日签订《设立公司协议》，约定吴晓龙认缴厦门英迪潘顿公司的股份，成为厦门英迪潘顿公司股东。双方于2018年11月25日签订劳动合同，约定吴晓龙月工资为22000元。厦门英迪潘顿公司为吴晓龙缴纳社保、公积金至2019年7月份。因不认同厦门英迪潘顿公司的调整，吴晓龙于2019年6月30日主动离职，离职时已办理工作交接，尚有2019年1月1日至6月30日期间的工资未结清。2019年7月1日，双方签订了《离职协议书》，约定鉴于吴晓龙系厦门英迪潘顿公司股东，且双方之间互负的债务尚未结算，故双方同意厦门英迪潘顿公司先行为吴晓龙出具离职证明和终止吴晓龙在厦门英迪潘顿公司的社保等参保手续，双方之间的债权债务在公司清算后再行了结；除了前述约定外，就劳动关系（劳动合同）的建立、解除（终止），双方不存在其他任何未了结的争议或纠纷。双方确认在签订《离职协议书》时有确认双方债务包括应付工资、业绩倒扣、子女就读费、2019年7月份代缴代扣社保公积金等款项。 另查，吴晓龙2019年1月份工资19717.50元、2月份工资19717.46元、3月份工资30535.46元、4月份工资19717.46元、5月份工资19717.46元、6月份工资19803.86元，合计129209.2元。厦门英迪潘顿公司未支付的报销款4940元，厦门英迪潘顿公司2019年7月份代缴代扣社保公积金2928.07元，吴晓龙业绩提成倒扣16862元、吴晓龙子女就读费9990元。公司制作《结算确认书》，由股东张莹与吴晓龙签字。 吴晓龙因支付工资与厦门英迪潘顿公司发生劳动争议，于2019年10月15日向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决厦门英迪潘顿公司支付2019年1月1日至2019年6月30日期间的工资、奖金、报销款共计104369.3元（2019年1月1日至2019年6月30日期间的工资+3月份奖金+报销款4940元-7月份代扣代缴社会保费、公积金2928元-业绩提成倒扣16862元-子女就读费用9990元）。2019年12月4日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳仲案[2019]1028号裁决书，裁决：驳回吴晓龙的全部仲裁请求。吴晓龙不服上述裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，厦门英迪潘顿公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃相应的抗辩权利。吴晓龙与厦门英迪潘顿公司签订劳动合同，双方存在劳动关系，均应遵守劳动法律、法规的规定。 吴晓龙主张厦门英迪潘顿公司应支付2019年1月至6月期间的工资、奖金和报销款，并提供个人银行账户明细、微信聊天记录及相应表单作为证据，厦门英迪潘顿公司未作答辩，本院对厦门英迪潘顿公司未支付吴晓龙2019年1月至6月期间的工资、奖金和报销款的事实予以确认。吴晓龙称对《离职协议书》中的“公司清算”认定有误，违背了其签署《离职协议书》的真实意思，系厦门英迪潘顿公司欺骗其签署。综合审查本案，吴晓龙虽系厦门英迪潘顿公司股东，但其仍具有厦门英迪潘顿公司员工身份，其离职应当按照普通员工离职处理，对其工资、奖金、报销款等系其作为员工身份产生的劳动收入，不应在支付条件上多加限制，因此，《离职协议书》要求吴晓龙与厦门英迪潘顿公司之间的债权债务关系在公司清算后再行了结，于法无据。此时“公司清算”的意思应当是“公司计算清楚”，而非《公司法》意义上的清算。故双方签署的《离职协议书》，并不影响厦门英迪潘顿公司支付吴晓龙相应的工资、奖金、报销款。厦门英迪潘顿公司应支付吴晓龙2019年1月1日至2019年6月30日的工资合计129209.2元，未支付的报销款4940元，总计134149.2元。厦门英迪潘顿公司代缴吴晓龙2019年7月社保、公积金2928.07元，吴晓龙因客户退费应返还公司的业绩提成为16862元、子女就读费9990元，应在上述工资款项中予以扣除。故厦门英迪潘顿公司应支付吴晓龙工资、奖金及报销款104369.13元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 厦门英迪潘顿文化投资有限公司应于本判决生效之日起十日内支付吴晓龙工资、奖金、报销款104369.13元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延误履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由厦门英迪潘顿文化投资有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长 冯 军 人民陪审员 廖 阳 人民陪审员 陈培玲 二〇二〇年九月七日 代书 记员 黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。