广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终23533、23534号上诉人（原审原告）：杨辉，男，1974年6月13日出生，汉族，身份证住址湖南省株洲县，上诉人（原审原告）：**，男，1977年4月12日出生，汉族，身份证住址四川省合江县，两上诉人共同委托诉讼代理人：梅雨，广东拓万律师事务所律师。两上诉人共同委托诉讼代理人：程佳丽，广东拓万律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：深圳市圣西马生物技术有限公司，住所地深圳市南山区高新中一道生物孵化器2#403，统一社会信用代码91440300671864846B。法定代表人：王晓明，董事长。委托诉讼代理人：郑标，广东坚果律师事务所律师。上诉人杨辉、**因与被上诉人深圳市圣西马生物技术有限公司劳动合同纠纷两案，不服广东省深圳市南山区人民法院(2019)粤0305民初4839-4840号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年8月23日立案后，依法组成合议庭审理了该两案。现已审理终结。杨辉一审起诉请求：1.深圳市圣西马生物技术有限公司支付2018年5月1日至2018年11月14日工资92970元；2.深圳市圣西马生物技术有限公司支付2018年6月1日至2018年11月14日未签劳动合同双倍工资差额84480元；3.深圳市圣西马生物技术有限公司支付违法解除劳动合同的补偿金28160元；4.本案诉讼费由深圳市圣西马生物技术有限公司承担。**一审起诉请求：1、深圳市圣西马生物技术有限公司支付2018年5月1日至2018年11月14日工资76090元；2、深圳市圣西马生物技术有限公司支付2018年6月1日至2018年11月14日未签劳动合同双倍工资差额69120元；3、深圳市圣西马生物技术有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金23040元；4、本案诉讼费由深圳市圣西马生物技术有限公司承担。一审对（2019）粤0305民初4839号案判决：一、深圳市圣西马生物技术有限公司应于判决生效之日起十日内向杨辉支付2018年7月工资差额800元及2018年8月1日至11月14日期间的工资7611.49元；二、深圳市圣西马生物技术有限公司应于判决生效之日起十日内向杨辉支付解除劳动合同经济补偿2165元；三、驳回杨辉的其它诉讼请求。一审对（2019）粤0305民初4840号案判决：一、深圳市圣西马生物技术有限公司应于判决生效之日起十日内向**支付2018年6、7月工资差额共计1840元及2018年8月1日至11月14日期间的工资7611.49元；二、深圳市圣西马生物技术有限公司应于判决生效之日起十日内向**支付解除劳动合同经济补偿2165元；三、驳回**的其它诉讼请求。杨辉上诉请求：1.撤销（2019）粤0305民初4839-4840号民事判决；2.判决深圳市圣西马生物技术有限公司向杨辉支付2018年5月1日至2018年11月14日期间欠发的工资92970元【14080元/月×7个月-2130元(5月已发）-2130元（6月已发）-1330元（7月已发）】；3.判决深圳市圣西马生物技术有限公司向杨辉支付2018年6月1日至2018年11月14日未签劳动合同双倍工资差额84480元（14080元/月×6个月）；4.判决深圳市圣西马生物技术有限公司向杨辉支付违法解除劳动合同的补偿金28160元（14080元/月×2)；5.本案诉讼费由深圳市圣西马生物技术有限公司承担；以上合计205610元。**上诉请求：1.撤销（2019）粤0305民初4839-4840号民事判决；2.判决深圳市圣西马生物技术有限公司向**支付2018年5月至2018年11月的工资76090元【11520元/月×7个月-2130元(5月已发）-1090元（6月已发）-1330元（7月已发）】；3.判决深圳市圣西马生物技术有限公司向**支付2018年6月1日至2018年11月14日未签劳动合同双倍工资差额69120元（11520元/月×6个月）；4.判决深圳市圣西马生物技术有限公司向**支付违法解除劳动合同的补偿金23040元（11520元/月×2)；5.本案诉讼费由深圳市圣西马生物技术有限公司承担；以上合计168250元。深圳市圣西马生物技术有限公司对杨辉、**的答辩意见为：同意一审判决，请求驳回杨辉、**的上诉请求。二审期间，双方均未提交新的证据，经本院二审认定，一审查明事实正确，本院予以确认。本院认为，杨辉、**与深圳市圣西马生物技术有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案争议焦点为：1.杨辉、**的工资标准；2.杨辉、**主张深圳市圣西马生物技术有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额是否成立；3.杨辉、**主张深圳市圣西马生物技术有限公司支付违法解除劳动合同的补偿金是否成立。关于杨辉、**的工资标准：杨辉、**主张其月工资分别为14080元/月、11520元/月，依据分别为其提交的“深圳市圣西马生物技术有限公司西南片（代）省区经理2018年绩效考核方案”、“深圳市圣西马生物技术有限公司西南片区域经理2018年绩效考核方案”邮件，杨辉、**主张上述邮件系公司负责销售的高管向其发送。深圳市圣西马生物技术有限公司则主张并无证据证明该邮件系公司发送，即使为公司员工发送，也不能代表系公司的行为，且邮件的发送时间在杨辉、**入职前，并不能据此确定杨辉、**的工资标准。经审查，上述邮件系一般性管理文件，收件人、发件人无法核实，且邮件系于2018年4月22日发送，杨辉、**系于2018年5月1日入职，入职系在发送邮件之后。杨辉、**入职后即于2018年5月1日与深圳市圣西马生物技术有限公司签订为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期包月工资为2030元。对非试用期的工资未作约定。上述合同有杨辉、**的签名确认，杨辉、**工作至2018年11月14日即离职。杨辉、**工作期间基本为试用期间，2018年11月1日试用期满后并未办理转正手续。鉴于试用期间为特殊期间，结合深圳市圣西马生物技术有限公司对杨辉、**的工资的发放也是按最低工资标准发放的事实，一审根据本案事实认定杨辉、**上述争议期间的工资为当地最低工资标准符合客观实际及双方的约定。杨辉、**主张合同约定的工资低于当地最低工资标准及主张合同约定的工资标准不是其真实意思表示，据此主张劳动合同无效及主张其月工资分别为14080元/月、11520元/月理由不成立，其据此主张深圳市圣西马生物技术有限公司支付工资差额本院不予采纳。一审认定深圳市圣西马生物技术有限公司应向杨辉支付2018年7月工资差额800元及2018年8月1日至11月14日期间的工资7611.49元，应向**支付2018年6、7月工资差额共计1840元及2018年8月1日至11月14日期间的工资7611.49元认定正确，本院予以维持。关于杨辉、**主张深圳市圣西马生物技术有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额问题。杨辉、**与深圳市圣西马生物技术有限公司于2018年5月1日已签订为期3年的劳动合同，合同上有杨辉、**的签名确认，杨辉、**与深圳市圣西马生物技术有限公司已签订劳动合同事实清楚。杨辉、**以合同约定的工资低于当地最低工资标准及合同约定的工资标准不是其真实意思表示为由主张劳动合同无效，据此主张深圳市圣西马生物技术有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额理由不成立，本院不予支持。关于杨辉、**主张深圳市圣西马生物技术有限公司支付违法解除劳动合同的补偿金的上诉请求。仲裁时杨辉、**系主张被迫与深圳市圣西马生物技术有限公司解除劳动关系，其一审及二审时改为主张深圳市圣西马生物技术有限公司违法解除劳动合同与其仲裁时的陈述相矛盾，且无有效证据证实，其主张本院不予采信。深劳人仲案[2018]13508、13509号仲裁裁决以深圳市圣西马生物技术有限公司存在拖欠工资为由裁决其支付杨辉、**被迫解除劳动合同经济补偿，深圳市圣西马生物技术有限公司对此并无异议，一审予以确认并无不当，本院予以维持。综上所述，杨辉、**的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二案二审案件受理费各人民币10元，由杨辉、**负担。本判决为终审判决。审判长 罗  映  清审判员 何  万  阳审判员 罗    巧二〇二〇年三月十日书记员 陈晓璇（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。