天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初1899号原告：魏永霞，女，1974年12月10日出生，汉族，住山东省汶上县。委托诉讼代理人：王金华，天津朗禾律师事务所律师。被告：大侑机电（天津）有限公司，住所地天津北辰区科技园区(宜兴埠)。法定代表人：权起峰，董事长。委托诉讼代理人：于淼，女，该公司职员。被告：天津国泰宏远人力资源管理顾问有限公司，住所地天津市南开区白堤路长宁里**楼3门403。法定代表人：范美玉，总经理。委托诉讼代理人：郭雪玲，女，该公司职员。原告魏永霞与被告大侑机电（天津）有限公司（以下简称“大侑机电”）、天津国泰宏远人力资源管理顾问有限公司（以下简称“国泰宏远公司”）劳动争议一案，本院于2020年4月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。魏永霞委托诉讼代理人王金华，大侑机电委托诉讼代理人于淼，国泰宏远公司委托诉讼代理人郭雪玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。魏永霞向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认双方自2007年10月12日至2019年10月9日存在劳动关系；2.请求判令被告支付2007年11月12日至2008年10月11日因未签订书面劳动合同的二倍工资60000元；3.请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金57500元；4.请求判令被告支付2007年11月12日至2019年10月9日(2160个夜班班次）夜班津贴48659.45元；5.请求判令被告支付2007年至2019年防暑降温费5327.6元；6.请求判令被告支付2007年至2019年冬季取暖补贴3685元；7.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：大侑机电自2007年10月12日开始为原告发放工资，原告受其管理，为其提供劳动，因此原告与大侑机电之间存在劳动关系的期间为2007年10月12日至2019年10月9日。原告最后提供劳动时间2019年10月9日，当日原告向大侑机电工作人员口头提出辞职，理由是未缴纳社保，未签订劳动合同，在仲裁庭审中原告与大侑机电一致认可双方劳动关系于2019年10月9日解除，因此开庭时双方劳动关系已解除，且是因为被告未给原告缴纳社会保险被迫解除劳动关系，大侑机电应支付原告解除劳动合同经济补偿金57500元。原告自2007年10月12日在被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，被告应支付原告2007年11月12日至2008年10月11日因未签订书面劳动合同的二倍工资60000元。原告提交的工资条中没有记载被告已支付原告夜班津贴、防暑降温费、冬季采暖补贴，且被告也未提供证据证明已经向原告发放，因此不能认定已经发放了上述款项。综上，原告认为系与被告大侑机电存在劳动关系，与另一被告国泰宏远公司不存在劳动关系。大侑公司辩称，原告系与国泰宏远公司存在劳动关系。大侑机电在2011年10月12日与国泰宏远公司签订劳务派遣协议，原告与国泰宏远公司签订了劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的双倍工资问题。原告所说的于2019年10月9日向大侑机电工作人员口头提出以未缴纳社保，未签订劳动合同辞职不真实，大侑机电是于当日收到仲裁委发来的原告仲裁申请，于是找到原告询问情况，原告才说是申请仲裁了，然后就离职了。原告最后提供劳动时间2019年10月9日。防暑降温费和冬季取暖补贴大侑机电已经在工资中一并发放，并且防暑降温费和冬季取暖补贴的诉讼时效为一年。大侑机电没有为原告缴纳社保。虽然大侑机电和原告之间不存在劳动关系，但大侑机电因为看仲裁裁决书没有裁决赔偿款项，因此就没有起诉。国泰宏远公司辩称，国泰宏远公司在2011年10月12日与大侑机电签订劳务派遣协议，原告与国泰宏远公司之间签订了劳动合同，原告是国泰宏远公司派遣到大侑机电工作的。国泰宏远公司现在只有与原告签订的最后一份劳动合同，期限为2017年5月8日到2020年4月30日，双方之前的劳动合同找不到了，合同期间也不清楚。国泰宏远公司不清楚原告提出过辞职，也是收到仲裁申请才知道的。原告最后提供劳动时间2019年10月9日。国泰宏远公司没有为原告缴纳社保。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的包括:魏永霞证据1.仲裁裁决书；证据2.银行流水；证据4.仲裁庭审笔录。大侑机电证据1.劳务派遣协议；证据3.考勤表。国泰宏远公司证据《劳动合同书》。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对魏永霞证据3.工资条，被告大侑机电不予认可，认为不是其公司工资条，本院认为，该工资条无大侑公司盖章，且被告当庭不予认可，因此本院对该证据不予采信。对大侑机电证据2.工资明细中的实际发放数额原告表示认可，但认为发放的项目中没有防暑降温费、冬季取暖补贴和夜班津贴，因此不认可被告的证明目的，本院认为，对该证据的认证意见本院将在争议焦点中进行论述。本院经审理认定事实如下：大侑机电、国泰宏远公司均系企业公司法人。原告在被告大侑机电最后提供劳动时间2019年10月9日。大侑机电向原告发放工资，银行转账形式支付，下发薪。二被告均未给原告缴纳社会保险。再查，2019年9月24日，魏永霞作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人大侑机电、国泰宏远公司：1.确认双方自2007年10月12日至今存在劳动关系；2.支付2007年11月12日至2008年10月11日因未签订书面劳动合同的双倍工资60000元；3.支付解除劳动合同的经济补偿金57500元；4.支付2007年11月12日至今夜班津贴48659.45元；5.支付2007年至2019年防暑降温费5327.6元；6.支付2007年至2019年冬季取暖补贴3685元。2020年3月3日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2019）第1113号仲裁裁决书，裁决：一、认定申请人魏永霞与第一被申请人大侑机电于2011年10月12日至2019年9月24日（申请仲裁之日）期间存在劳动关系；二、驳回申请人其他仲裁请求。申请人魏永霞不服裁决书，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告争议焦点是：1.与原告存在劳动关系的用人单位以及双方存在劳动关系期间；2.被告是否支付原告未签订劳动合同二倍工资；3.被告应否支付原告解除劳动关系经济补偿金；4.被告应否支付原告夜班津贴、防暑降温费、冬季取暖补贴。关于争议焦点1，庭审中被告大侑机电对仲裁裁决确认其与原告存在劳动关系不予认可，但大侑机电未在法定期限内起诉，应视为其对仲裁裁决内容的认可，因此本院确认原告与大侑机电存在劳动关系。关于建立劳动关系时间，原告主张为2007年10月12日，大侑机电仅认可原告于2011年10月12日由国泰宏远公司派遣到大侑机电工作，原告所提供证据未能充分证实2007年10月12日至2011年10月12日之前其工资为大侑机电发放，因此对其主张自2007年10月12日与大侑机电建立劳动关系本院不予认可，本院确认原告与大侑机电于2011年10月12日至2019年9月24日（申请仲裁之日）期间存在劳动关系。关于争议焦点2，原告主张被告大侑机电支付2007年11月12日至2008年10月11日未签订书面劳动合同的双倍工资，因该诉请事项无事实依据，因此本院不予支持。关于争议焦点3，关于原告主张经济补偿金一项，虽大侑机电在仲裁庭审中认可原告于2019年10月9日申请辞职，但否认原告自述的因未缴纳社会保险、未签订劳动合同等原因提出辞职的事由，且原告于2019年9月24日申请劳动仲裁时虽申请事项中包括“被告支付解除劳动合同的经济补偿金”一项，但仲裁申请时原告仍在被告大侑机电处工作，尚未离职，因此对于原告所主张的依据劳动合同法第三十八条而要求被告支付经济补偿金的诉请事项举证不足，应承担不利的法律后果，本院对原告该主张不予支持。关于争议焦点4，原告防暑降温费和冬季取暖补贴二项，被告大侑机电辩称已在工资的“补助”一项中支付完毕，但该工资明细中无原告本人签字，且原告不予认可已发放上述二项福利，因此对被告大侑机电辩称意见本院不予支持。原告主张2007年至2019年期间的二项福利，被告大侑机电辩称原告该诉请应适用一年仲裁时效，辩称符合法律规定，因此被告大侑机电应支付原告2018年9月25日至9月30日以及2019年6月1日至9月24日期间的防暑降温费703元和2018年11月15日至2019年3月15日期间的冬季取暖补贴335元。关于原告主张夜班津贴一项，原告未能提供证据证实大侑机电有关于发放夜班津贴的相关规定，因此对原告该诉请事项本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七规定，判决如下：一、原告魏永霞与被告大侑机电（天津）有限公司于2011年10月12日至2019年9月24日（申请仲裁之日）期间存在劳动关系；二、被告大侑机电（天津）有限公司支付原告魏永霞2018年9月25日至9月30日以及2019年6月1日至9月24日期间的防暑降温费703元；三、被告大侑机电（天津）有限公司支付原告魏永霞2018年11月15日至2019年3月15日期间的冬季取暖补贴335元；四、驳回原告魏永霞其他诉讼请求。案件受理费，减半收取计5元，由被告大侑机电（天津）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张兰津二〇二〇年七月二十七日法官助理张利康书记员王洪敏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。