湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初1432号原告：湖南开启时代生物科技有限责任公司，住所地：长沙高新开发区尖山路39号长沙中电软件园有限公司总部大楼1401室。法定代表人：张锴，执行董事。委托代理人：袁高凤，湖南金州律师事务所律师。委托代理人：莫勇军，湖南金州律师事务所实习律师。被告：许良，男，1985年6月22日出生，汉族，住湖南省岳阳县。委托代理人：许望，湖南顶璟律师事务所律师。原告湖南开启时代生物科技有限责任公司（以下简称“开启科技公司”）诉被告许良劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月20日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员刘蜜纯独任公开开庭进行了审理，书记员曾辉担任法庭记录。原告开启科技公司的委托代理人袁高凤、莫勇军，被告许良及其委托代理人许望均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告开启科技公司向本院提出以下诉讼请求：1、请求判令被告赔偿因其失职导致的直接经济损失27,800元和项目停滞的经济损失120,000元；2、请求判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：2016年8月1日，被告入职原告处，任细胞生物实验室主任一职，劳动合同期限从2016年8月1日起至2019年7月31日止。因原告公司处于初创阶段无专职采购人员，公司明确各部门如有产品需要采购都由部门负责人全权负责。因此，细胞生物实验室近三年的产品采购事宜一直由被告负责并一人全权操办，毫无疑义，采购工作就是被告的主要工作职责之一。2018年12月，原告因研发需要从中博瑞康（北京）生物技术有限公司（以下简称“中博公司”）采购两套型号为TS710的管路耗材，由被告全权负责与供应商洽谈、签订合同及收货等所有对接事宜。被告在签订合同时无视自己的职责和经济合同的严肃性，将产品型号TS710错写成TS720，收货后原告发现产品型号错误，要求被告与中博公司协商退换货事直，但均以失败告终。因被告的严重失职，给原告造成了直接经济损失27,800元（国内需要用到该型号产品的实验室非常少，型号为TS720的产品无法变卖），同时原告的研发进度受到严重影响，近半年几乎处于停滞状态。被告未对合同关键信息进行核对和确认是导致本次错购事件的直接原因，在买卖活动中，买卖标的属于重大信息，被告作为负责人，未进行核对，相当于收款人员不数钱就直接入账的行为。因此被告必须承担因个人严重失职给原告造成的重大经济损失。原告主张被告赔偿经济损失并非转移经营风险，而是依法维护企业的正当合法权益。综上，原告认为长沙市劳动人事争议仲裁委员会【长劳人仲案字（2019）第2659号】裁决书只考虑被告诉求而忽略原告的合法权益，裁决有失公允，特诉至法院，请求判如所请。被告许良辩称：一、劳动合同明确约定被告的职务为细胞生物实验室主任一职，工作任务为岗位工作职能职责，职责不包含采购合同的签订、洽谈、收获等事宜，原告此次产生的采购错误系因多次合同变更导致出售方混淆货物加土内部采购合同审批流程把关不严导致，应由公司内部自行承担采购错误责任，被告无需对采购事项承担责任。原、被告双方所签订的劳动合同中明确规定被告的职位为细胞生物实验室主任，职责为岗位工作职能职责，不包含采购事项，且于2017年5月1日，原告制定《实验室人员岗位职责》中规定，细胞生物实验室主任的职责为：协助领导做好实验室的日常行政管理工作；参与指导实验室的日常操作、清洁工作；按工艺规程要求组织编写细胞培养实验室生产管理制度、岗位标准操作规程等技术工艺文件，经领导审核、批准后，在实验室贯彻执行；负责实验室技术工作，并对技术人员提出的技术问题进行解答和指导；对实验室人员违反工艺规程和标准操作规程而发生的事故，有责任向领导报告，报告内容应包括事故原因、责任、处理意见、改进措施等；当工艺条件出现异常时，应及时处理，并上报领导；对发现的产品工艺和质量上存在的问题提出改进或处理意见；组织实验技术人员做好细胞培养实验室相关项目的验证与缺陷点的整改工作；定期组织技术讨论，探讨改进方法提高工作效率。以上文件均可证明被告的工作职责职能完全不包含原告所称的采购合同的洽谈、签订、收货、验收等与供应商对接的事直。被告入职原告时，原告处有专员负责采购事直，因原告内部调整，降低成本，强行要求被告负责不属于自身工作范围内的职责，在非因被告的过错的情况下产生了问题后，又要求被告承担损失，原告该做法系非法转嫁风险给劳动者，严重违背了劳动合同法相关规定，不应得到支持；二、原告公司采购流程为需要采购部门人员填写请购单→与供应商沟通价格→报负责领导同意→供应商提供合同→钉钉软件上传合同及请购单交由公司技术直属领导审批（志兵、赵明），同时抄送全体公司领导→合同审批通过交由办公室主认（张舒乐）确认无误后盖章→从上述流程可以清楚的认定耗材采购合同标的出现错误并非被告造成，其主要原因在于需购买的产品经多次会议讨论变更，合作方供应商中博瑞康代表梁雪娇也在沟通过程中多次变更合同，最后供货方中博瑞康代表敲定合同时对合同标的的拟定失误，此时因中博瑞康代表将耗材管路型号与货号混淆，编辑合同过程中误将TS710修改为TS720致使合同出现错误。其次要原因在于：采购流程中其他部门的审核工作存在关键失误。在此次整个采购过程中，自2019年01月04日填写请购单到2019年03月04日收到第一套货物，被告填写请购单及合同初次审批流程中，被告所填型号准确无误，后设备出售方将错误型号合同发生过来，经多个环节由包含技术副总在内的多位领导、财务出纳等人层层审批，未有一人从中检查出错误和问题。三、原告所述的损失亦未实际产生，其诉请被告承担子虚乌有的损失缺乏事实与法律依据。被告在发现因供货方合同错误导致购买货物存在错误后，一直在尽力和供应商进行沟通要求换货等善后事宜，在多次沟通确认无法换货后得到部门经理肖泽玺的授权同意接收合同标的并填写了相关入库登记，且TS720与TS710系同一个项目两个过程中需要使用到的两种设备，TS710进行前期细胞分离，TS720进行后期细胞处理，两种设备在项目的进行的过程中都必然会使用到，因此该设备亦有完整的价值，并未存在损失。而后原告再次购买了两套TS710型号的管路耗材，属于其内部的自主决策，被告无需对该结果承担任何责任。综上，仲裁裁决事实清楚，法律依据充分，请求法院依法公正判决，驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：2016年8月1日被告许良入职原告开启科技公司并签订书面劳动合同，合同约定合同期限自2016年8月1日起至2019年7月31日止。被告许良从事细胞生物实验室主任岗位，工作地点在湖南湘潭，公司可根据公司和其关联公司的业务需要在合理范围内将员工重新指派或暂时借调到其他地点工作，工作任务为岗位工作职能职责。在合同期内，公司可根据生产经营需要，经与被告协商后，对被告的岗位（工种）进行调整，并相应调整被告的工资标准，被告应接受原告的安排。被告应按原告的要求，按时保质保量的完成本职工作。2017年5月1日，原告制定了《湖南开启时代细胞生物学实验室人员岗位职责》，其中实验室主任岗位职责为：1、协助领导做好实验室的日常行政管理工作；2、参与指导实验室的日常操作、清洁工作；3、按工艺规程要求组织编写细胞培养实验室生产管理制度、岗位标准操作规程等技术工艺文件，经领导审核、批准后，在实验室贯彻执行；4、负责实验室技术工作，并对技术人员提出的技术问题进行解答和指导；5、对实验室人员违反工艺规程和标准操作规程而发生的事故，有责任向领导报告，报告内容应包括事故原因、责任、处理意见、改进措施等；6、当工艺条件出现异常时，应及时处理，并上报领导；7、对发现的产品工艺和质量上存在的问题提出改进或处理意见；8、组织实验技术人员做好细胞培养实验室相关项目的验证与缺陷点的整改工作；9、定期组织技术讨论，探讨改进方法提高工作效率。2018年5月，原告的办公地点从湘潭搬到长沙，原告原专门负责采购的工作人员雷某不再担任采购一职，由被告许良兼任采购一职，负责与销售商的沟通工作。2018年12月20日开始，被告许良与供应商中博瑞康（北京）生物技术有限公司的工作人员梁雪娇就采购一事进行沟通协商，被告许良于2018年12月28日与梁雪娇沟通购买型号为TS520、TS710的设备各两套，并要求梁雪娇拟定合同。2019年1月4日，被告许良手动填写请购单，请购单上载明购买型号为TS710两套，原告公司的工作人员宋志兵在核准人上签字。2019年1月8日，梁雪娇将销售合同的电子版本发送至被告许良并询问“这个还要吗？”同日被告许良在钉钉上提交合同审批至审批人，其中合同审批单上载明“从供应商中博瑞康（北京）生物技术有限公司处采购以下物品：采购明细：名称：clinimacsprodigyTS710；规格：1套/件；数量：2件；价格：27800元。总计价格27800元，预计货期4-6周，预付全款订货，发票随货。”并带有附件，附件里的销售合同上载明的设备型号为TS720。2019年1月8日，审批人宋志兵审批通过；2019年1月9日，审批人赵明审批同意。2019年1月10日，被告许良将盖有原告开启科技公司公章的销售合同发送给梁雪娇，该合同上的设备型号为TS720。2019年3月4日，被告许良与梁雪娇就设备型号错误一事进行沟通协商，并称“是的，我想要买710，之前你发过来的合同也是写的710，结果到后边给我的合同变成了720。”“也是怪我粗心大意，被几个型号搞乱了，合同盖章时没做进一步确认。目前这套管路我们没法用。”梁雪娇回复“徐老师，我下午和那供应商联系了下，他说得过那已下单应该换不了。他看下之前有没有客户订过这个。很不幸他可能由于这个订单被突然通知以后不能拿美天旎的货了”。2019年3月19日，原告召开生物项目组技术会议就该组人员前期工作梳理总结及下周工作安排进行讨论，会议记录中载明“美天旎的离心罐拆解：许良新购买的离心罐的型号签订错误，需与供货商沟通换货问题，等离心罐更换到货后，尽快安排拆解。”2019年4月2日，原告再次召开生物项目组技术会议，会议记录中记载“美天旎的耗材管路710协商换购720，需有人购买710才能换购。”被告许良参加了上述会议。2019年6月19日，原告公司的工作人员肖泽玺与被告许良就购买的TS720设备的退货退款问题进行沟通。因预付的全款根据合同约定无法退款，目前也没有货可以更换，原告的工作人员肖泽玺要求被告许良通知销售商按合同走，发货，并询问了发货的时间。2019年7月31日，因被告许良的劳动合同到期未续签与原告终止劳动关系。后被告许良因原告未支付经济补偿金等款项向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，原告提出反仲裁请求要求被告许良支付因错误购买设备而造成的直接损失27800元以及项目停滞的经济损失120000元。2019年12月27日，该仲裁委作出长劳人仲案字（2019）第2659号裁决书，裁决由开启科技公司支付许良经济补偿27999.9元、年休假工资1839.08元；2019年8月至2019年10月的竞业限制经济补偿2323.99元。对开启科技公司的仲裁反请求不予支持。该裁决书于2020年1月13日送达原、被告。原告开启科技公司因不服该裁决书未支持其仲裁反请求而诉至本院。以上事实有原被告的当庭陈述，经庭审质证的长劳人仲案字（2019）第2659号裁决书、送达回证、劳动合同书、产品请购单、中博瑞康（北京）生物技术有限公司销售合同（TS710、TS720）、被告许良与中博瑞康（北京）生物技术有限公司工作人员梁雪娇微信聊天记录、会议记录、被告许良与原告的工作人员肖泽玺的微信聊天记录、发票、付款单据、被告许良与同集团公司采购负责人雷英桃邮件往来记录、耗材采购请购单、合同审批、付款申请等证据以及庭审笔录予以证实，本院予以确认。本院认为，被告许良于2016年8月1日入职原告公司担任细胞生物实验室主任一职并签订了书面的劳动合同，自此双方建立劳动关系。根据原告开启科技公司于2017年5月1日制定的《实验室人员岗位职责》规定，实验室主任岗位职责为“1、协助领导做好实验室的日常行政管理工作；2、……”。被告许良以此主张其不具有采购职责。经查，2018年5月因原告办公地点自湘潭变更为长沙，原采购人员不再继续担任采购一职，由被告许良兼任该组采购一职，负责与销售商的沟通协商工作。被告许良实际已经履行超过一个月，且并未表示异议，应视为原、被告双方对变更劳动合同内容达成了合意。被告许良作为生物项目组采购负责人，其应履职做好采购的协商沟通工作，并对销售商拟定的销售合同内容严格把关，尽到合同的审慎义务。原告作为直接与销售商进行沟通协商的工作人员，在与案外人签订合同时应尽审查义务，但在涉案销售合同签订过程中，被告许良未能尽到合理的注意义务，导致将销售商拟定的错误型号的销售合同作为附件提交审批，存在一定过错。原告作为审批者，未能对审批的内容与附件内容进行核对，亦存在一定过错。故本院结合原、被告的过错程度以及应当承担的风险大小认定，原告对错误购买涉案设备TS720承担70%的责任，被告许良承担30%的责任。关于原告损失大小的确定。因原告提交的所有证据仅能证明其为购买错误设备支付价款27800元的事实，错误购买设备是否对原告的研发进度造成了损失也无其他证据予以佐证。现原告既无法使用错误购买的设备也不能进行退换。故本院结合被告的责任大小认定由被告许良向原告支付经济损失5560元（27800元＊20%）。长劳人仲案字（2019）第2659号裁决书裁定由原告支付被告许良经济补偿27999.9元、年休假工资1839.08元、2019年8月至2019年10月的竞业限制经济补偿2323.99元，双方均无异议，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，参照《工资支付暂行规定》第十六条之规定，判决如下：一、限被告许良自本判决生效之日起十日内向原告湖南开启时代生物科技有限责任公司赔偿经济损失5560元；二、限原告湖南开启时代生物科技有限责任公司自本判决生效之日起十日内向被告许良支付经济补偿27999.9元、年休假工资1839.08元、2019年8月至2019年10月的竞业限制经济补偿2323.99元；三、驳回原告湖南开启时代生物科技有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取计5元，由被告许良承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇二〇年七月十四日法官助理周佳怡书记员曾辉附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。