广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初54号原告：陈登勇，男，汉族，1977年7月8日出生，身份证住址：重庆市潼南县************，公民身份号码：510**********7*637。委托代理人：高军，广东莱恩律师事务所律师。被告：珠海市香洲区荣泰小学，住所：珠海市香洲区*********，统一社会信用代码：124***********032H。法定代表人：金世学，校长。委托代理人：张洁，北京大成（珠海）律师事务所律师。委托代理人：邢斌，北京大成（珠海）律师事务所律师。原告陈登勇诉被告珠海市香洲区荣泰小学劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法由审判员谢健宇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈登勇及委托代理人高军和被告珠海市香洲区荣泰小学的委托代理人张洁、邢斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠香劳人仲案字〔2019〕2139号仲裁裁决书事实认定错误。一、被告未足额支付原告2013年6月1日至2019年8月6日期间加班工资。2013年6月1日至2019年8月6日期间，原告每天工作12小时，仅休假五天。二、被告系单方违法解除与原告之间的劳动关系。1、解除劳动合同的程序违法。被告单方解除与原告之间的劳动关系，没有事先将理由通知工会，属于程序违法。2、原告不存在被告在《解除劳动关系通知书》中所述的行为，没有严重失职也没有严重违反劳动纪律、用人单位规章制度。综上，被告单方违法解除与原告之间的劳动合同，系违法解除劳动合同，请求法庭依法维护原告的合法权益。原告请求被告向原告支付：⒈拖欠工资98573.22元（2013年6月1日至2019年8月6日期间的休息日加班工资、法定节假日加班工资）；⒉因违法解除劳动合同所发生的赔偿金54194元（月平均工资3871元×7年×2倍）。原告为其诉讼请求向本院提交的证据如下：1.劳动合同（2013年6月1日至2014年5月31日）；2.劳动合同（2018年9月1日至2021年7月15日）；3.珠海市职工社会保险缴费记录；4.中国建设银行个人账户工资/收入明细；5.附件一荣泰小学保安人员工作要求及协议；6.荣泰小学保安人员工作任务及管理；7.解除劳动关系通知书；⒏仲裁裁决书；9.送达回证；10.2019年7月6日会议记录。被告辩称：一、由于原告工作存在严重失误，被告依法与原告解除劳动合同。2019年4月，被告发现校门口5部监控录像的监控录像内容丢失。经查明后发现，系由于原告夜间值班时怕辐射、有噪音，人为断电导致。经查，2019年4月2日至25日夜间均无监控录像。原告亦在调查结果上签字确认。根据《荣泰小学保安员工作要求及协议》、《荣泰小学安保人员工作任务及管理》的规定，原告应当帮好学校安排的各项工作，确保学校财产免受损失，但原告当值期间，未经学校同意故意断开监控电源，造成五个监控摄像头在近一个月的时间里无影像记录，存在严重安全隐患，工作严重失职，此外，为确保学校安全，被告要求原告于每日23时、2时、5时巡更并在打卡点打卡，而原告长期未能按时完成。为此，被告于2019年5月14日召开后勤会议通报监控录像断电的严重事故，5月31日在学校行政会上决定与原告解除劳动合同，解除时间定于8月7日（即学校开始放暑假的时候）。2019年11月，被告向荣泰小学工会通报了与原告解除劳动合同的情况，并取得工会的回复。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。”该规定是对劳动者的基本职业要求，如劳动者存在违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位可依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第㈡项的规定与其解除劳动合同。原告的上述行为给学校带来了极大的安全隐患，作为保安员以怕辐射、有噪音为由擅自关闭监控录像，属于严重违反劳动纪律和职业道德的行为。因此，被告与原告解除劳动合同符合法律规定，原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金没有事实和法律依据。二、被告已依法支付原告在职期间的休息日加班工资、法定节假日加班工资。原告于2013年6月1日入职被告处任保安员，每周工作六天，休息一天，每日工作8小时，工资总额为2850元。2018年9月之前，原告每日工作8小时，实行“三班倒”。被告处共有三名保安员，每班安排一名保安员当值。保安工作需要每日有人值班，对于休息日上班的，被告按照每小时20元向原告支付加班工资。2018年9月20日，被告召开后勤会议，保安员工作时间调整为“两班倒”，无论是安排“两班倒”还是“三班倒”，原告每月总的工作时间未发生变化（每周均为6×8），因此被告继续按照“三班倒”的工资计算方式给付工资，即每月6×8对应的时间按合同约定2850元，超过部分按照20元每小时支付加班工资，被告提交的证据五证明，被告已足额向原告支付加班报酬。被告提交的证据五证明，在被告支付的劳动报酬中，已经包含节假日加班的三倍工资。因此，原告主张其在职期间的休息日加班工资、法定节假日加班工资没有事实依据。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院在查明本案事实的基础上，驳回原告的全部诉讼请求。被告向本院提交如下证据：1.劳动合同；2.荣泰小学保安员工作要求及协议；3.2018年9月20日后勤会议记录；⒋荣泰小学保安员交接班记录表；⒌后勤人员工资计算表、后勤人员工资表（2018年9月至2019年8月）；⒍2019年4月2日至4月25日校门口5部监控录像无影像记录调查结果；⒎夜间巡更打卡记录；⒏2019年5月14日后勤会议记录；9.2019年5月31日行政会会议记录；10.解除劳动关系通知书；⒒《报告书》、《关于〈报告书〉的复函》。经审理查明：2013年5月31日，原、被告签订《劳动合同书》，约定：期限从2013年6月1日起至2014年5月31日止，工作岗位为学校保安员，工作任务或职责详见《荣泰小学保安工作要求及协议》，每日工作捌小时，每周工作陆天。上述合同签订后，原告即入职被告处任保安。2014年6月1日、2016年6月1日，原、被告同意对上述合同期限续订至2018年6月1日。2018年6月2日，原、被告又签订《劳动合同书》一份，约定期限从2018年9月1日至2021年7月15日止，其余内容与前述合同基本一致，附件改为《荣泰小学安保人员工作任务及管理》。被告自2013年7月起至2019年8月止为原告参加了社会保险。2018年9月20日，被告召集包括原告在内的保安等开会，会议记录中要求晚上11点、凌晨2点、5点巡视打点，两班倒，试行至10月1日正式实施。被告提交的2018年9月3日至2019年3月26日荣泰小学保安员交接记录表记载该单位共有保安三人，分别为黄成果、王林和原告，早、晚班交接时间为早七点晚七点，交班保安员在表中签名确认。原告主张以上交接记录纯属为应付教育局检查而制作的。2019年4月29日，被告向珠海市香洲区教育局递交《荣泰小学2019年4月2日至4月25日校门口5部监控录像无影像记录调查结果》，记载：2019年4月2日至2019年4月25日学校校门口5部监控摄像头，在晚上21点30分左右至第二天凌晨6点30分左右无影像记录，经教育局安装人员现场调查，原因是三名保安人员黄成果、王林和原告在值班期间怕辐射、有噪音，人为断电所致。原告等三人在正文下方当事人签名栏中签名确认。2019年5月14日被告每月后勤工作例会的会议记录记载：“（严重事故）4月2日-4月25日学校门口5部监控摄像头，在晚上21点30分左右至第二天凌晨6点30分左右无影像记录。经调查是三位保安在值班期间人为断电所致。”原告参加上述会议，会议记录中有相关到会人员签名。2019年5月31日，被告校长主持会议，会议记录中没有到会人员签名，其中第七点为：“保安有重大的工作失误，大家同意解聘，7月7日提前告知他们，8月7日正式解聘。”2019年7月6日，被告召集保安等人员进行开会，会议记录中的到会人员栏显示原告缺席会议，内容如下：一、……；二、郭校宣读教育局批复《关于荣泰小学保安人员后勤服务社会化请示》，……；三、经行政会议讨论后决定8月1日让物业公司进驻，你的三个保安可以过渡到物业公司，继续为学校服务；四、保安认为这样算是解聘他们，要给予合理的赔偿，应该按劳动法给予赔偿；五、提前一个月知会你们，在这个月还是要做好本职工作。2019年8月6日，被告作出《解除劳动关系通知书》，记载：陈登勇，男，于2013年5月31日至2021年5月31日受聘于荣泰小学，负责学校保安工作。因其在工作中不服从学校安排，多次劝告不能改进，并在上班时间人为故意断电，造成一个多月学校大门品五个监控摄像头无影像记录，存在严重安全隐患，工作严重失职。根据劳动法第二十五条：㈡严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；㈢严重失职的，用人单位可以解除劳动合同。经学校行政会研究决定，我校将于2019年8月7日提前解除与陈登勇劳动合同。2019年11月29日，被告向珠海市香洲区荣泰小学工会委员会报告于2019年8月7日提前解除与原告、王林的劳动合同事项。珠海市香洲区荣泰小学工会委员会于2019年12月2日复函，同意被告上述解除劳动合同措施。另查明：被告主张原告2018年8月工资为2850元+640元（4个周末2倍）=3490元，实发3177.89元；2018年9月工资为2850元+800元（5个周末2倍）+240元（中秋节）+100元（站岗费）+150元（高温补贴）=4140元，实发3827.89元；2018年10月工资为2900元+640元（4个周末2倍）+720元（国庆节）+100元（站岗费）+30元（家长会加班2小时）=4390元，实发4077.89元；2018年11月工资为2950元+640元（4个周末2倍）+100元（站岗费）+100元（9月底薪开始加50元，9、10月补100）=3790元，实发3477.89元；2018年12月工资为2950元+640元（4个周末2倍）+100元（站岗费）=3690元，实发3377.89元；2019年1月工资为2950元+640元（4个周末2倍）+160元（补12月第5个周末）+100元（站岗费）+240元（元旦加班）=4090元，实发5777.89元（含2018年终奖2000元）；2019年2月工资为2950元+480元（3个周末2倍）+720（春节3日3倍）+640（春节4日2倍）+200（寒假餐补）=4990元，实发4677.89元；2019年3月工资为：2950元+800元（5个周末2倍）=3750元，实发3437.89元；2019年4月工资为：2950元+640元（4个周末2倍）+100元（站岗费）+240元（清明节）=3930元，实发3617.89元；2019年5月工资为2950元+640元（4个周末2倍）+240元（劳动节）+30元（家长会加班2小时）+150元（5月高温补贴）=4010元，实发3697.89元；2019年6月工资为2950元+800元（5个周末2倍）+150元（6月高温补贴）+240元（端午节）+40元（加班4小时）=4180元，实发3867.89元；2019年7月工资为2950元+640元（4个周末2倍）+200元（早午餐补贴）=3790元，实发3465.19元；2019年8月工资为2950元+160元（1个周末2倍）=3110元，实发2785.19元。原告名下中国建设银行账户（账号尾数：5911）载明原告2018年8月至2019年7月工资金额与被告上述工资表一致。又查明：《荣泰小学保安工作要求及协议》第13条规定：学校保安员兼学校水电及校内常规设施的维修人员，每天对学校内的全部设备进行检查，发现问题及时维修，并做好记录，平时做保安工作时，关键时间段做好值守，其他时间做好学校的水电、设备检查维修。第17条规定：保安员兼维修员工资报酬：（工资总额：3300元，工资构成：珠海基础工资标准1380元+节假日加班工资1370元+维修工资550元，……。上述协议适用期限至2018年6月1日止。《荣泰小学安保人员工作任务及管理》第13条报酬待遇规定：保安每周工作6天，休息1天，工资组成：基础工资2850元+加班工资，其中工作日加班工资是10元/小时，周末加班工资是20元/小时，节假日加班工资是30元/小时（含社保），……。第14条规定：保安员工作时间安排：第一班早上7点至晚上7点；第二班：晚上7点至次日早上7点。再查明：关于陈登勇申请珠海市香洲区荣泰小学劳动争议仲裁一案，2019年9月6日，陈登勇向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.2013年6月1日至2019年8月6日期间的休息日加班工资及法定节假日加班工资共计98573.22元；2.违法解除劳动合同赔偿金54194元。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月25日作出珠香劳人仲案字〔2019〕2139号仲裁裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起三日内支付申请人2018年9月1日至2019年8月6日期间休息日及法定节假日加班工资差额共计4721.74元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决后，陈登勇不服，故提起本案诉讼。本院认为：本案争议焦点在于被告解除与原告劳动合同的行为是否违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反用人单位的规章制度的；㈢严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；㈣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；㈤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；㈥被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条也规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；㈢严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；㈣被依法追究刑事责任的。上述两处法律条文均规定了劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但值得注意的是，上述规定属于用人单位行使单方解除权，直接涉及劳动者的切身利益，相关的劳动纪律或者规章制度在制定过程中应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商后确定，并在企业规章制度中明确，且使劳动者知悉规章制度内容，否则劳动者的劳动权利不能获得充分保护。被告未能提交证据证明该单位已依法制订相关规章制度，应负举证不能的不利后果。被告解除与原告之间的劳动合同，缺乏相应的法律、规章制度依据。即使原告违反被告依法制定的劳动纪律或者规章制度，被告需要对原告进行处罚，该处罚应具备及时性和适度性。根据被告的会议记录，被告的法定代表人已于2019年5月31日决定对包括原告等人在内的保安进行解聘，但被告未将该处罚结果及时通知原告。直至2019年8月6日，被告才作出《解除劳动关系通知书》，在事实已经查明的情况下，被告两个多月后才作出正式处罚决定，有违常理。且按照被告2019年7月6日会议记录的内容，被告在该会议还提出让原告等保安继续为学校服务，要求保安做好本职工作，这明显与5月31日会议记录内容矛盾。加之5月31日会议记录并无到会人员签名，与原告同时提交的各份会议记录格式存在巨大差异，本院对该5月31日会议记录的真实性存疑，并不予采信。另一方面，被告并未提交证据证明原告的断电行为导致被告发生何种严重后果，造成何种重大损害，本院无法认定原告行为是否达到必须解除劳动合同的程度。综合上述分析，本院认定被告解除与原告之间劳动合同没有相应事实和法律依据，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，向原告支付相应赔偿金。关于加班费。被告提交的保安员交接表载明被告单位保安的工作制为三班倒，一日两班，即每班12小时。按照被告对原告加班工资的计算方法，原告休息日加班时薪标准为13.33元（640元÷4÷12小时），节假日加班时薪标准为20元/时（240元÷12小时），而按照珠海最低工资标准为基数计算，原告休息日加班时薪应为19.77元/时（1720元/月÷21.75天/月÷8小时/天×2）和29.655元/时（1720元/月÷21.75天/月÷8小时/天×3），本院认定被告向原告发放加班费的标准过低，应予纠正。原告在2018年8月至2019年8月周末加班天数共计56天（4天+5天+4天+4天+4天+4天+1天+3天+4天+5天+4天+4天+5天+4天+1天），被告应向原告补足休息日加班工资差额4325.44元（19.77元/时×12小时/天×56天）-[（640元+800元+640元+640元+640元+640元+160元+480元+640元+800元+640元+640元+800元+640元+160元）]；法定节假日加班天数共计11天（1天+3天+1天+3天+1天+1天+1天），被告应向原告补足法定节假日加班工资差额1274.46元[（29.655元/小时×12小时/天×11天）-（240元+720元+240元+720元+240元+240元+240元）]。对于2013年6月至2018年7月期间的加班费，原告未能提交证据证明其在该期间内存在加班事实，应负举证不能的不利后果，本院无法认定原告在该期间内是否存在加班以及加班天数、时长等。综上所述，对于原告主张被告向其支付拖欠加班工资98573.22元的诉讼请求，本院部分支持5599.9元。原告于2019年8月6日离职，其离职前12个月的平均工资为4380元[（3490元+4140元+4390元+3790元+3690元+4090元+4990元+3750元+3930元+4010元+4180元+3790元+3110元+5599.9元）÷13]，原告在被告处共工作6年零2个月，违法解除劳动合同经济赔偿计算为：56940元（4380元×6.5×2）。原告请求被告向其支付违法解除劳动合同经济赔偿54194元，未超出上述范围，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、被告珠海市香洲区荣泰小学于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈登勇支付2018年8月至2019年8月6日的休息日加班费和法定节假日加班费合计人民币5599.9元；二、被告珠海市香洲区荣泰小学于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈登勇支付违法解除劳动合同经济赔偿人民币54194元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由被告珠海市香洲区荣泰小学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  谢健宇二〇二〇年四月二日书记员  李阳升卢燕琦