河南省开封市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0204民初202号原告:张晓冬，男，汉族，1975年12月25日生，住河南省开封市金明区。委托诉讼代理人：张向群，女，汉族，1982年8月10日生，住开封市经济技术开发区。系原告妻子，代理权限系特别授权。被告：中房集团开封房地产开发总公司。统一社会信用代码：91410200170661143Y。住所地：开封市丁角街**。诉讼代表人：中房集团开封房地产开发总公司管理人。负责人：王磬扬。诉讼代表人委托诉讼代理人：张佳，管理人工作人员，代理权限系特别授权。原告张晓冬诉被告中房集团开封房地产开发总公司（以下简称中房公司）劳动争议纠纷一案，因开封市中级人民法院已于2018年6月26日受理了被告中房公司的破产清算申请，原告于2019年9月2日诉至开封市中级人民法院，开封市中级人民法院于2019年11月19日作出（2019）豫02民初197号民事裁定书，将本案移交本院审理。本院立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张晓冬的委托诉讼代理人张向群，被告中房公司的管理人委托诉讼代理人张佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告存在劳动关系；2、被告给原告办理各项养老费用；3、享受正式职工的一切待遇；4、被告补偿原告应得的损失；4、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于1990年由开封市劳动局分配到被告中房公司正式工作，1991年调入到中房集团开封房地产开发总公司劳动服务公司工作，任材料员。1994年，我调入到中房集团开封房地产开发总公司一分公司工作。在工作期间，工作勤勤恳恳，任劳任怨，积极工作，受到了公司领导和同事的一致好评。1998年因被告单位经营不善，不能按期发放工资，让我暂时在家待岗，后我多次找领导反应情况，要求上班无果。后因集团领导多次更换，无人管我至今。根据《开封市机关事业单位工作人员正常晋升工资审批表》中证明：原告在被告处新的工作执行时间为2001年10月；2002年2月10日被告单位审核同意并批复。此后好几年原告的档案一直由被告单位进行管理。被告管理人辩称，一、中房公司原是市政府直属事业单位，2007年12月11日根据《开封市事业单位改革领导小组关于中房集团开封房地产开发总公司转企改制工作方案的批复》（汴事改[2007]6号）改制为国有企业，该单位事业编制均已核销；2、2002年，根据《开封市国有企业改革领导办公室关于设立中房集团兰天实业公司进行改制的筹建批复》，兰天实业公司改制为开封市蓝天房地产开发总公司，后更名为开封市蓝天发展集团有限公司，该公司为独立的自负盈亏的企业法人。经与留守人员核实，原告的原工作岗位在一分公司，由于与蓝天公司法人代表为母子关系，一分公司撤销后去了蓝天公司。原告的档案也于2004年提取至蓝天公司；3、经查询蓝天公司的工商登记档案，原告为蓝天公司的股东，持股比例为7.21%，实际出资为432.36万元，根据2000年9月26日通过的《中房集团开封兰天实业公司股份制改制方案》文件显示，改制后的新公司买断原公司净资产，并承担原公司的一切债权债务，承担新公司在职职工的社会统筹金，为职工依法缴纳社会保险。因此，蓝天公司与中房公司不存在任何隶属关系，因此职工的劳动关系产生的各项权益应当由蓝天公司而非中房公司承担。四、根据《劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”第八十三条：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”原告应当自知道改制之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，而至今起诉，本案已经超过了劳动仲裁和诉讼时效。综上所述，原告请求确认劳动关系于法无据，恳请法院以事实为依据、以法律为准绳，维护被告合法权益。经审理查明，原告1991年9月退伍后被分配至被告中房公司（原为事业单位性质）处参加工作，后又被分配到被告下属的中房集团开封蓝天实业公司（集体性质，以下简称为“蓝天实业公司”），并由蓝天实业公司发放工资，但其人事档案一直在被告处保存。2000年6月13日，蓝天实业公司向其隶属的中房公司即被告提交了《关于中房集团开封蓝天实业公司进行股份制改制的申请》，同日，被告向开封市国有企业改革领导小组办公室提交了《关于同意的申请》。2000年6月23日，开封市国有企业改革领导小组办公室作出汴国企改办（2000）25号《关于同意中房集团开封蓝天实业公司进行改制的筹建批复》，同意蓝天实业公司进行改制。2000年9月26日，蓝天实业公司通过了《中房集团开封蓝天实业公司股份制改制方案》。该方案主要内容为：关于公司名称，确定不再保留中房集团开封蓝天实业公司的名称（后注册登记为开封市蓝天房地产开发有限公司，以下简称为“蓝天有限公司”）；关于产权界定，明确了该公司资产100%为本企业劳动者集体所有；关于股权设置，新公司将集体所有制企业50%的集体净资产按职工工龄、岗位和贡献量化给职工个人（只享受分红权，终极所有权仍属集体所有），剩余50%为集体发展基金；关于新公司承担的责任，包括：1、依法缴纳职工各项社会保险金；2、为职工缴纳住房公积金；3、承担原中房集团开封蓝天实业公司的一切债权债务；4、承担新公司在职职工的社会统筹金；5、按照国家规定，接受政策性安置人员。2000年11月6日，蓝天实业公司通过了《中房集团开封蓝天实业公司股份制改制补充方案》，内容为：据审计，公司净资产为268535.61元，该资产由蓝天有限公司工会持股，作为股金投资到蓝天有限公司，作为法人股。2000年11月18日，中房集团开封蓝天开发有限公司召开创立大会；2000年11月22日蓝天实业公司向被告提交中房汴蓝（2000）39号《关于设立开封市蓝天房地产开发有限公司的请示》；2000年11月28日，被告作出中房汴（2000）54号《批复》，同意蓝天实业公司改制为股份制民营企业。2000年12月26日，开封市蓝天房地产开发有限公司注册成立（后于2004年3月变更公司名称为开封市蓝天发展集团有限公司，以下简称蓝天集团公司），法定代表人为王志梅。蓝天实业公司改制后，原公司已不再经营。原公司的资产、人员均转至新成立的民营企业“蓝天有限公司”。原告张晓冬继续在蓝天有限公司工作，并由新公司向其发放工资。庭审中，原告提交了由被告盖章审批的《开封市机关事业单位工作人员正常晋升工资审批表》，证明截至2002年2月，仍由被告对原告的工资晋升进行审批，双方仍存在劳动关系。另查明，2004年2月，时任蓝天集团公司工作人员的罗一梅将包括原告在内的原蓝天实业公司16名职工的人事档案从被告处提走。2019年8月27日，原告要求确认与被告之间的劳动关系等，向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年8月28日，开封市劳动人事争议仲裁委员会作出的汴劳人仲案字[2019]0618号《不予受理通知书》：不属于规定的争议范围，不予受理。原告不服仲裁，向法院提起诉讼。还查明，2018年6月26日，开封市中级人民法院分别作出（2018）豫02破申8号民事裁定书和（2018）豫02破8号民事决定书，裁定受理了被告的破产清算申请并指定了管理人。2019年5月16日，开封市中级人民法院作出（2018）豫02破8号之二民事裁定书，宣告被告中房集团开封房地产开发总公司破产。上述事实有当事人的陈述、审批表、改制材料、工商登记档案、开封市劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》、民事裁定书及庭审笔录等证据予以证明。本院认为，本案争议焦点为原、被告双方劳动关系存续的期间。原告于1991年9月被分配到被告处工作，后被分配到被告下属的中房集团开封蓝天实业公司，中房集团开封蓝天实业公司改制后，原告的人事档案仍由被告管理，工资由被告审批，且被告未提交证据证明已将改制方案相关内容书面告知原告，故应视为双方劳动关系仍处于存续状态。因被告已于2019年5月16日被开封市中级人民法院宣告破产，故原、被告双方劳动关系存续时间应为1991年9月至2019年5月。关于被告辩称原告主张已超过诉讼时效的问题，因本案属于企业改制遗留问题，故对此不予支持。关于原告的其他诉求，因被告已进入破产程序，不属于本案受案范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告张晓冬与被告中房集团开封房地产开发总公司自1991年9月至2019年5月存在劳动关系；二、驳回原告张晓冬的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于开封市中级人民法院。审判长  殷雷萍审判员  裴四海审判员  李梦洁二〇二〇年八月十一日书记员  刘翠翠