河南省南阳市宛城区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1302民初920号原告（并案被告）：翟杰，女，1973年6月15日出生，汉族，住南阳市卧龙区七里园乡赵庄村曾****。身份证号：4129241973********。系王海妻子。原告（并案被告）：王宝笛，女，1999年2月11日出生，汉族，，住南阳市宛城区系王海长女。原告（并案被告）：王怡元，女，2009年7月17日出生，汉族，住址同上。系王海二女。法定代理人：翟杰，女，1973年6月15日出生，汉族，，住南阳市卧龙区七里园乡赵庄村曾****身份证号：4129241973********。系王怡元母亲。原告（并案被告）：王照通，男，2011年1月15日生，汉族，住，住南阳市宛城区王海儿子。法定代理人：翟杰，女，汉族，1973年6月15日生，住，住南阳市卧龙区七里园乡赵庄村曾****份证号：412924197306150360。系王照通母亲。四原告委托诉讼代理人：靳成磊，河南宛东律师事务所律师，代理权限特别授权。被告（并案原告）：南水北调干部学院。住所地淅川县丹阳镇学院路**。法定代表人：孙富国，任该院院长职务。委托诉讼代理人：孙春雨，河南青剑律师事务所律师，代理权限特别授权。被告（并案第三人）：南阳市英宛人力资源有限公司，住所地南阳市宛城区环城乡医圣祠街**。统一社会信用代码：91411300MA4644DD10。法定代表人：郑沛，任该公司总经理职务。委托诉讼代理人：罗宏阳，河南九多律师事务所律师，代理权限特别授权。委托诉讼代理人：孟令坤，南阳市功能区清源法律服务所法律工作者，代理权限一般代理。原告（并案被告）翟杰、王宝笛、王怡元和王照通诉被告（并案原告）南水北调干部学院（以下简称干部学院）和被告（并案第三人）南阳市英宛人力资源有限公司（以下简称英宛公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律》若干问题解释（二）第十一条的规定，合并审理。翟杰、王宝笛、王怡元和王照通与干部学院互为原告、被告。本院依法适用简易程序，于2020年7月14日公开开庭进行了审理。四原告及其委托诉讼代理人靳成磊，被告干部学院委托诉讼代理人孙春雨，被告英宛公司委托诉讼代理人罗宏阳和孟令坤均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）翟杰、王宝笛、王怡元和王照通诉称，原告和被告为确认劳动关系争议纠纷一案，原告向南阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请。2020年3月13日，仲裁委作出宛劳人仲案字〔2019〕310号仲裁裁决书，裁决结果为：一、申请人家属王海与第一被申请人南水北调干部学院之间于2016年5月至2019年8月建立事实劳动关系；二、本裁决书生效后十五日内第一被申请人南水北调干部学院支付申请人应发工资及双倍工资17485元；三、本裁决书生效后十五日内第一被申请人南水北调干部学院支付申请人工资差额2000元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告认为：仲裁委裁决支持原告前三项仲裁请求完全正确，第四项仲裁请求仲裁委以不能举证证明王海实际出差的天数及市内市外出差的情况，对于实际应发放的数额均不能确定为由暂无法支持。该裁判结果明显属于认定事实错误、适用法律错误。庭审中，被告干部学院对王海7月、8月出差报销单已经提交给单位的事实认可，仅辩称需要落实具体数额；按照法律规定，该举证责任应当由单位承担，被告干部学院未予举证反驳，依法应当承担举证不能的不利后果。请求依法判令：一、确认原告翟杰的丈夫王海（已去世）和被告干部学院之间于2019年5月至2019年8月31日期间建立劳动关系。二、被告干部学院支付原告因未和王海签订书面劳动合同而应当支付的2019年6月至2019年8月31日期间的双倍工资待遇6月3000元、7月4485元、8月应发工资5000元和8月双倍工资5000元。三、被告干部学院支付原告试用期2019年5月7日至2019年7月7日期间的差额工资2000元。四、被告干部学院支付原告2019年7月、8月期间的差旅费补助5000元。五、本案的诉讼费由被告承担。被告（并案第三人）英宛公司辩称，翟杰等四原告对王海的实际工作情况是十分清楚的，诉状已经十分明确王海与干部学院具有事实上的劳动关系，因此请求依法支持四原告诉讼请求，判决由干部学院承担相应责任。被告（并案原告）干部学院答辩并诉称，原告与第三人英宛公司之间形成劳务派遣关系，原告作为用工单位已经履行了与英宛公司之间的《劳务派遣协议》全部合同义务。作为劳务派遣单位的英宛公司与王海之间形成劳动关系，其作为用人单位应当履行对劳动者的义务。原告与英宛公司2019年1月29日签订没有终止期限的《劳务派遣协议》。协议约定：原告（甲方）与英宛公司（乙方）建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务费用。劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。甲方向乙方支付的劳务费用，由乙方向其派遣人员支付:1.劳务报酬及服务费2.为劳务人员缴纳社会保险金费用，包括:养老、工伤、失业、生育、医疗(××险)3.劳务人员的体检费4.为甲方购买财产保险费用。服务费标准:每个人每月50元，以后确需变更，随物价起伏甲乙双方另行协商确定。支付方式和支付时间:1.劳务人员的劳务报酬和服务费，每月5日前由乙方报送甲方核准，每月10日前甲方按核准费用总额一次性转入乙方账户，每月15日前乙方将发给员工工资凭证反馈甲方。协议明确：乙方派遣的劳务人员与乙方之间存在劳动合同关系，乙方应当与派遣的劳务人员签订劳动合同。乙方应按照当地社保管理机构规定的标准为其员工缴纳社会保险，乙方与其派遣的劳务人员发生的一切劳动争议纠纷均与甲方无关，如因此给甲方造成的一切法律后果均由乙方承担。劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。英宛公司员工杨剑代表该公司在《劳务派遣协议》上签字并加盖公司公章。此后，原告涉及劳务派遣相关的工作均是与杨剑联系。本案王海系由英宛公司招聘，英宛公司代表杨剑每月将需要向该公司劳务派遣人员发放工资的明细造表发给原告。2019年5月份发过来的工资明细表上开始显示王海的名字。该工资明细表包括工资总额、社保单位缴纳部分、服务费及其他三大部分构成。原告收到工资明细表后即按照标准金额如数将款项通过银行转账给英宛公司，英宛公司再将工资发放给招聘人员。从工资明细表显示王海5月份、6月份工资为3000元没有社保单位缴纳部分，7月份工资明细表显示王海工资为5000元，实发4485元，扣除社保515元。试用期满后，英宛公司决定正式聘用王海、王某两人为司机，并提高了该公司另一司机卢光晓的工资。故该公司员工杨剑将加盖英宛公司公章的空白劳动合同十份转交原告工作人员让王海、王某、卢光晓三人签名。原告工作人员转交王海、王某、卢光晓后三人均在劳动合同上签名，原告工作人员将这三人的劳动合同返还了杨剑。2019年8月初，南阳市社保工作因故暂停了一段时间，后来到8月20号恢复正常。但是，英宛公司只是通过建设银行王海的银行卡给王海发放了扣除社保后的工资而没有及时为王海缴纳社保。至2019年8月31日王海去世，原告及时告知英宛公司，英宛公司与王海亲属共同处理了王海的后事。2019年9月，英宛公司收到原告转去的劳务派遣人员8月份工资（按照7月份数字转账）后，无故将款项原路退回。事件发生后，作为用工单位的原告积极配合提供相关资料，但是英宛公司作为用人单位没有给王海办理因公死亡待遇而引起王海亲属申请仲裁。四原告起初的申请书是把英宛公司作为第一被申请人。综上所述，现有证据（主要包括原告与第三人英宛公司之间的《劳务派遣协议》、四名原告提供的第三人英宛公司向王海的建设银行卡发放工资的明细、第三人英宛公司发给原告的2019年5、6、7月工资明细表等）充分证明，英宛公司才是王海的用人单位，相关法定义务应当由英宛公司承担。原告是用工单位与王海之间不存在劳动关系，原告也无义务支付王海工资。但是，仲裁委（2019）第310号仲裁裁决书故意回避客观事实，该裁决明显错误。针对仲裁裁决第四项，差旅费补助经干部学院核实，王海生前未报销的差旅费为1275元。请求依法判令：1、确认原告与王海之间不存在劳动关系；2、原告无需向四被告支付王海应发工资及双倍工资17485元；3、原告无需向四被告支付王海的工资差额2000元；4、诉讼费用由被告承担。原告翟杰、王宝笛、王怡元和王照通辩称，除了起诉书的内容，干部学院的诉称及辩称观点，均是建立在劳务派遣法律规定的前提之上，并没有客观的运用证据来推论印证事实。人民法院审理案件的基本思路是通过证据来证明基本事实，并结合法律规定认定和分析，本案劳务派遣关系是明确的。如果以劳务派遣关系来推论劳动关系，属于本末倒置关系错误，劳务派遣关系虽然成立，但英宛公司是否和王海之间建立劳动合同关系，是需要运用事实证据予以印证，如果脱离了事实、证据，直接从劳务派遣法律关系来推论本案的基本事实严重错误。结合本案事实，无论是干部学院的主管领导秦道宇以及证人王某，在录音和视频资料中均能够明确二人在招聘过程中，均未和英宛公司有任何接触，王海不可能和英宛公司建立劳务派遣合同，并有协商一致的意思表示，因此请求依法驳回干部学院的诉讼请求。被告（第三人）英宛公司辩称，一、英宛公司与王海没有劳动关系，英宛公司没有将王海派遣至干部学院工作。1、王海系由干部学院招聘。劳动仲裁中，与王海一起去干部学院应聘的王某明确说明，其与王海均系干部学院直接招聘，由秦主任面试录取。并且王海家属也认为王海应聘的是干部学院的司机，对英宛公司的存在不知情。英宛公司从未与王海签订劳动合同，未给王海缴纳过保险，也从未指派王海从事任何工作。干部学院起诉状所述王海、王某、卢光晓三人签订英宛公司空白合同纯属子虚乌有。3、根据英宛公司与干部学院签订的劳动派遣协议，劳务派遣具备的基本特征是：1、英宛公司组织招录，双方在劳务派遣名单上签字盖章确定；2、干部学院向英宛公司支付被派遣人员的劳务费、社会保险费用等；3、英宛公司派遣的劳务人员与乙方存在劳动合同关系，签订劳动合同。以上三点基本特征王海均不具备，因此，充分证明王海与英宛公司无劳动关系。二、王海与干部学院系劳动关系，干部学院因财务下账的需要委托英宛公司向王海转付工资。王海与干部学院虽然没有签订书面劳动合同，但是双方之间具有事实劳动关系的特征。首先，王海看到电视广告之后直接去干部学院应聘的司机；其次，王海的日常工作受干部学院直接指派，差旅费补助也由学院发放；再次，干部学院因编制原因需要发票走账，仅委托英宛公司代为支付工资，并没有按照派遣协议约定支付相应的劳动保险；最后，××发身亡，从未见过英宛公司任何人员。以上，从任何一个角度来说，都只能证明王海与干部学院存在劳动关系，与英宛公司无劳动关系，也不属于派遣人员。综上所述，王海与英宛公司之间根本没有劳动关系，英宛公司也没有将王海派遣至干部学院，请法院依法查明事实，驳回干部学院的诉讼请求。原告（并案被告）翟杰、王宝笛、王怡元和王照通为支持其主张，向本院提交如下证据：第一组、仲裁裁决书。证明本案经过仲裁前置程序，各方当事人诉讼主体适格。第二组、原告翟杰和王海的结婚证、翟杰身份证复印件、王宝笛、王怡元、王照通的户口本复印件。证明原告翟杰系因工死亡职工王海的妻子。原告王宝笛、王怡元、王照通是因工死亡职工王海的子女，四位原告有诉讼主体资格。第三组、仲裁裁决书上记载证人王某在仲裁期间提交的《招聘信息》。证明干部学院在电视台刊登的招聘信息，该信息系以干部学院的名义直接招聘，所有的招聘内容没有任何关于劳务派遣用工的解释，干部学院事后辩称劳务派遣用工，不符合法律规定。从招聘性质可以认定和干部学院直接建立劳动关系。第四组、死亡职工王海的建设银行银行卡转账记录。证明1、该份证据的真实性无异议，但是对该份证据的合法性、关联性有异议，因为王海并不知道和英宛公司建立劳动关系，并不知道工资待遇系英宛公司发放，因为从头至尾没有和英宛公司建立劳动关系的意思表示，并未和英宛公司签订书面劳动合同。2、干部学院直接支付了王海2019年6、7月份的驾驶员差旅费补助，差旅费补助和工资均系《工资总额构成》规定的工资待遇，依法应当确认和干部学院构成劳动关系。3、王海的工资系采取下月支付上个月的形式发放，2019年5月、6月、7月的工资已经支付完毕，8月的工资未支付。6月、7月的差旅费补助已经支付，8月的差旅费补助未支付。第五组、2019年8月31日当天的钉钉考勤打卡记录、2019年8月份钉钉考勤打卡的统计表、2019年8月每天钉钉考勤打卡的详细清单。证明1、干部学院对驾驶员（包含王海）采取钉钉考勤打卡的方式进行考勤；2、王海受干部学院的管理，受其相关制度的制约，接受其指派的工作任务，符合劳动关系的构成条件，应当依法认定和干部学院建立劳动关系。第六组、南阳市公证处出具的视频录像监控拷贝公证书、郭伟、符强的情况说明、淅川县九重镇卫生院的抢救记录、死亡医学证明书。证明1、王海的工作安排受干部学院的管理和指派，符合劳动关系的构成条件；2、2019年8月31日早上上班后，王海在冲洗车辆、检查车辆车况时，突感身体不适，在坚持冲洗完车辆，将车辆停放在停车位后，返回职工宿舍时，晕倒在宿舍门口。经淅川县九重镇卫生院120急救中心抢救后，于上午10时抢救无效死亡。符合在工作岗位、工作时间、为工作原因，××死亡的情形。依法应当认定王海和干部学院建立劳动关系。被告干部学院对原告所举证据，发表如下质证意见：第一组证据，真实性无异议，但是该裁决书在干部学院提起诉讼之后不发生法律效力，该裁决书中认定多处事实错误，正是引起本案诉讼的原因。第二组证据没有异议。第三组证据，因为没有提交具体证据，只是裁决书当中有这样的陈述，这个陈述首先是一个错误的认定，这个认定的结论不能作为人民法院裁决的依据，而且是一个断章取义的认定。在我方举证的时间，将举出证据证明裁决书对这一事实的认定是不正确的。第四组证据真实性没有异议，该组证据恰恰可以证实，王海与英宛公司之间存在劳动合同关系。因为王海的建设银行个人活期账户交易明细开户时间是2019年的6月，显示工资的有三栏，显示是英宛公司，差旅费显示是我方，作为用工单位有义务支付派遣人员相关的加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。该银行交易明细可以证实王海与英宛公司存在劳动关系。第五组证据真实性无异议，证明方向有异议，王海以劳务派遣形式派遣到干部学院，工作职责是司机，和其他劳务派遣人员一样需要接受干部学院的管理，进行考勤打卡，以此并不能够推断他和干部学院之间就存在劳动关系。证据六真实性无异议，证明方向有异议，视频只是证明了当天王海在事发之前的工作以及活动的情况，不能证明双方是什么关系。被告（并案第三人）英宛公司对原告所举证据，发表如下质证意见：第一、二、三、五、六组证据证明方向和真实性都没有异议。第四组证据真实性无异议，对证明方向做一个补充，我公司向王海转账工资是受干部学院的委托所成立的一个行为，主要原因是干部学院是一个有编制的单位，王海工资需要有发票报销，为方便下账干部学院通过我公司向王海支付了工资，不能证明因此英宛公司与王海就具有劳动关系。被告（并案原告）干部学院为支持其辩解，向本院提交如下证据：一、仲裁委裁决书送达证明、淅川县人民法院（2020）豫1326民初853号民事裁定书。证明原告于2020年3月28日收到仲裁裁决书，2020年4月3日正式在淅川县人民法院立案。该案被移送至本院与翟杰等人起诉的案件并案审理。二、劳务派遣协议。证明原告为用工单位，被告英宛公司为用人单位。英宛公司应当依法为派遣人员（包括受害人王海）办理社会保险并缴纳社会保险费用包括养老、工伤、失业、生育、医疗（××）并支付劳务报酬。三、银行个人活期账户（王海建设银行卡）交易明细（自2019年6月27日至2019年9月12日），客户名称：王海，卡号62×××04。该证据来源：王海家人事发后提供。证明王海工资由英宛公司发放，王海与英宛公司建立劳动关系。王海试用期工资为3000元/月，试用期满工资为5000元/月，英宛公司已经扣除515元社保费用、实际发放给王海工资4485元。四、财政性资金授权支付凭证及对公活期存款交易明细报表（2019年9月19日）。证明干部学院按照《劳务派遣协议》第四条约定向英宛公司支付2019年9月劳务费用，但是英宛公司为了掩盖王海为其聘用人员无故将劳务费用退回。五、公函三份。证明针对英宛公司在事发之后故意提供不完整的工资申请资料一事，原告干部学院三次致函要求其纠正错误行为。六、2019年1月至7月“干部学院劳务派遣人员工资明细表”及英宛公司开具的增值税发票、财政性资金授权支付凭证。证明（1）干部学院按照《劳务派遣协议》的约定履行义务，向英宛公司支付了用工工资、社保单位缴纳部分费用、服务费；（2）王海自2019年5月被英宛公司劳务派遣至干部学院，王海工资及社保费用单位缴纳部分原告已经支付给英宛公司，王海与英宛公司之间存在劳动关系。七、南阳市宛都公证处（2020）豫宛宛证内民字第9291号公证书。公证内容为秦道宇与英宛公司的实际负责人杨剑的微信聊天记录，内容证明：（1）双方商议签订劳务派遣协议的过程，干部学院与英宛公司形成劳务派遣合同关系；（2）王海、王某等司机系英宛公司招聘；（3）经双方协商干部学院利用自己已有的广告发布渠道，无偿帮助英宛公司在南阳电视台发布了英宛公司招聘司机的广告，招聘司机系根据英宛公司发布的广告在南阳市人才交流中心应聘。（秦道宇收到杨剑招聘广告文件的时间为2019年4月28日下午17:07）八、南阳市宛都公证处（2020）豫宛宛证内民字第9292号公证书。公证内容为秦道宇与南阳电视台柳晓的微信聊天记录，证明：秦道宇收到杨剑发来的招聘广告后将该招聘广告文件转发给电视台工作人员柳晓，无偿帮助英宛公司在南阳电视台发布招聘司机的广告，招聘司机系根据英宛公司发布的广告在南阳市人才交流中心应聘。（秦道宇将收到杨剑发来的招聘广告文件转发给电视台工作人员柳晓的时间为2019年4月28日下午17:19）九、南阳市宛都公证处（2020）豫宛宛证内民字第9289号公证书。公证内容为黄某与英宛公司实际负责人杨剑的微信聊天记录，证明2019年6月17日，杨剑本来应当直接与王海、王某等英宛公司招聘人员签订劳动合同，但是其为了懒省事将盖了英宛公司合同专用章的劳动合同书捎给干部学院工作人员黄某、让黄某交给刘某再让英宛公司招聘人员签字后捎回英宛公司。十、南阳市宛都公证处（2020）豫宛宛证内民字第2149号公证书。刘某与英宛公司实际负责人杨剑的微信聊天内容证明：（1）王海是英宛公司聘用的，王海与英宛公司之间存在劳动关系，英宛公司是用人单位；（2）英宛公司将盖好该公司公章的空白劳动合同交给干部学院工作人员、并不存在英宛公司所说的合同丢失问题。原告工作人员让王海、王某等英宛公司聘用人员在英宛公司加盖合同专用章的劳动合同上签名后又返还给英宛公司实际负责人杨剑；（3）王海等三名司机从2019年7月份工资每月5000元（包括社保单位缴纳部分）；（4）杨剑明知应当自2019年7月份开始为王海等人办理社保；（5）刘某于2019年8月7日已经明确告知杨剑社会保险办理时限（人力资源局、医保局公告）、告知7月30日停办的社保业务8月20日9时恢复办理企业养老保险、工伤保险业务。充分证明对于王海的社保没有办理一事，过错完全在英宛公司，干部学院没有任何过错！十一、南阳市宛都公证处（2020）豫宛宛证内民字第3616号公证书。录音资料可以证明：（1）杨剑是英宛公司的实际负责人；（2）王海不幸去世后，是杨剑第一时间联系的王海家人协商后事处理事宜；（3）英宛公司实际负责人杨剑将盖了公章的空白劳动合同交给干部学院工作人员，王海等劳务派遣人员签字后的合同已经返还英宛公司，但是杨剑声称现在找不到合同了，杨剑又说有合同没合同都不推卸责任；王海系英宛公司劳务派遣到干部学院的，王海与英宛公司之间存在劳动关系；（4）是英宛公司的工作失误（杨剑声称那时都出去培训了）导致英宛公司没有及时为王海等劳务派遣人员办理社会保险。十二、干部学院收到翟杰等人第一份“仲裁申请书”，证明翟杰等人在刚立案时认可王海系英宛公司劳务派遣到干部学院的，王海与英宛公司之间存在劳动关系这一事实。十三、南阳市环亚人力资源有限公司证明一份。证明：王海自2018年7月1日起由该公司派遣到南阳市公益热力有限公司工作，王海自2019年5月中旬开始至2019年7月1日期间多次请假，未能到岗工作，于2019年7月1日提出辞职，理由是因个人原因。王海在环亚人力资源公司工资已发放到5月份，因提出辞职的时间是7月1日，该公司将王海社保交至2019年7月份。十四、王某证言、英宛公司向王某建设银行卡发放工资的明细、英宛公司在王海去世后为了掩盖该公司与王海、王某等司机存在劳动关系而将已经扣除的515元社保费又通过微信退还王某。证明王海、王某等司机系英宛公司劳务派遣到干部学院的，王海、王某等司机与英宛公司之间存在劳动关系这一事实。十五、《劳动合同》（盖章内容部分空白）。证明英宛公司将《劳动合同》加盖合同专用章后交用工单位干部学院让王海、王某等劳务派遣人员签字后，返还英宛公司负责人杨剑。英宛公司是王海、王某等人的用人单位。十六、王海的差旅费明细。王海生前没有报销的1275元差旅费同意报销。十七、证人黄某出庭作证证言。证明我在干部学院负责财务工作，2019年6月17日，我收到英宛公司负责人杨剑给我邮寄的快递，里面是英宛公司5月份劳务派遣发票和十份劳动合同书，劳动合同书正面有英宛公司的签章和杨剑的名字，最后一页有英宛公司的章。在微信中我和杨剑沟通，他回复交给刘某，随后我联系刘某，她让我将这十份合同转交办公室秦道宇主任。后来我没有再管此事。十八、证人刘某出庭作证证言。证明我在干部学院办公室做人事工作。2019年6月14日，英宛公司杨剑发微信说他顺便给黄某十份合同让我去拿。之前电话联系时他说从南阳到学院距离比较远，请学院帮忙把三名司机的劳动合同签下，他们新派遣到学院的两名司机王海和王某及另外一名以前派遣过去的司机卢光晓，卢光晓是因为工资变更需要重新签合同。说这十份合同公司已经盖过章，学院组织司机签完再捎回去。黄某收到合同后我人在南阳，他就把合同交给办公室秦道宇主任。大概在7、8月份我回学院，秦主任给我一个档案袋，说里面是这三名司机跟英宛公司签的合同共计六份，我打开看也是六份，盖的是英宛公司蓝色的章，法定代表人盖的是杨剑的章，也是蓝色的。8月7日我来南阳把合同密封在档案袋里，上面写的杨剑收，放在南阳市民服务中心四号楼一楼门卫处。我给杨剑发微信让他抽空去拿，他回复当天过去拿。后来我在8月份核对7月份用工人员工资表时，提醒他为王海和王某办理社保，我还把在其他地方看到社保局发的公告转发给杨剑。劳务派遣人员合同我公司从来没有留过原件，复印件留存的不全。英宛公司每个月给学院一个用工工资明细表，这些人有没有在我单位上班，我们是实际掌握的，如果有人不干我们会跟劳务公司核对，请假人员我们不知道。我们管日常考勤，平时不与英宛公司核对，只有长时间请假的人才与他们沟通，最后双方核对确定。我与杨剑2019年6月14日10点51分聊天记录的意思是章已经盖好让我们组织签，随后给他们稍回去一份，当时这三个司机每人签了两份，我们没有留存原件和复印件。合同放到行政中心，他是否拿到没有再沟通。我好像是第三天去门卫看过没有见，因为门卫是不固定的没有打电话追问。王海到单位上班的第一天，我不知道是否审查过他与英宛公司签过合同没有。十九、证人王某出庭作证证言。证明2019年5月1日在电视上看到招聘司机服务南水北调学院。就是仲裁开庭笔录11页的招聘启事。2号上午我到人才中心101室报名。6号接到干部学院办公室固定电话，7号上午去学院报到，与王海先后到达见到办公室秦主任。6月21号英宛公司杨剑给我打电话让我去办工资卡，我办完工资卡用微信发给杨剑，7月10号跟英宛公司签订的劳务合同，在干部学院办公室签订的，秦主任给我的合同，合同上是英宛公司，负责人是杨剑，还有公司章。合同内容是我填写的，是空白合同，试用期工资是一个月3000元，随后是5000元。工作年限等其他的内容我不太清楚，也记不清了。5、6、7月三个月工资是英宛公司发的，7月份扣的有劳务保险金515元，12月份杨剑用微信把扣的515元又退还给我了。王海的劳动协议和工资我不清楚，王海签合同的时候我有事走了。我没有见到英宛公司的员工，只是见到合同了。王海出事的当天我调休了。我接过杨剑电话问是不是在干部学院上班。最初到干部学院工资标准是跟办公室秦主任谈的，说第一个试用期工资3000元，随后是5000元，每个月轮休上九天歇三天。上班当天秦主任给我说工资是英宛公司发的，我也是英宛公司派遣来的，怎么跟王海谈的我不太清楚。四原告对干部学院所举证据，发表如下质证意见：证据一真实性无异议，证据二真实性有异议，有待核实，合同签订主体不涉及原告以及员工王海等人。因此无法确认真实性，但内容不满足干部学院的证明方向，劳务派遣协议第二条明确约定甲乙双方应约定劳务派遣人员名单并签字盖章，作为本合同的附件，在劳务派遣人员进行变更时要相应修改劳务派遣人员清单，并经双方签字盖章予以确认。据此条款约定干部学院确认作为合同一方的当事人，并未履行任何合同义务，向人民法院提交的劳务派遣人员清单不能够证实履行了劳务派遣协议约定的义务。劳务派遣暂行条例也规定，应当制作派遣人员名单，告知被派遣人员的身份以及工作岗位，因此主张王海为劳务派遣人员没有证据支撑。第四条约定甲方应向乙方支付工资，还有用人单位承担的五险、体检费和意外财产保险。对于单独的服务费是单独列支，结合干部学院提交证据并未支付给英宛公司用人单位应当承担部分的保险，仅从7月份开始将王海个人部分保险予以扣减，且因为违约行为造成王海无法享受工伤保险待遇。证据三真实性无异议，证明方向有异议，不能证明和英宛公司建立劳动关系，结合其他证据足以证实所谓的试用期、工资标准、个人信息全部由干部学院一手制造，英宛公司进行配合，所有内容王海均不知情。即甲乙双方签订协议，将丙方的权利和义务予以处置。证据四、五真实性无异议，不能证明与本案有直接关系，该组证据形成事发之后争议已经产生，干部学院和英宛公司的纠纷是需要通过证据和法律予以解决，而不是通过事后的补救行为证明。证据六真实性无异议，证明方向有异议，首先工资支付行为非王海能左右也不知情，不能据此印证劳动关系。其次该组证据反映出干部学院并无意将用人单位承担部分的社会保险，按照劳务派遣协议的约定支付给英宛公司。个人承担部分从本人工资中扣减后与干部学院所举证据的证明方向不一致。证据七至十一均为公证文书，除了劳动合同是否签订，是否退还给杨剑有待于英宛公司和干部学院之间澄清以外，上述证据客观完整的反映了王海、干部学院、英宛公司三者的事实经历，但法律关系除外。干部学院上述证据的证明方向不能证明和王海不存在劳动关系。证据九、十，微信聊天记录是工作人员和英宛公司的工作流程，真实客观地反映了事实经过，但关于人员的招聘、身份信息采集、工资标准发放、相关交接手续，均是干部学院主导，要求英宛公司进行完善和办理，并不符合劳务派遣法律规定。证据十一，原告认为应当作为最原始证据保留，并由法庭予以认定。第八页记录反映很重要的信息，明确声称招聘司机是干部学院打的广告，杨剑开始否认这两个人的劳务派遣身份。证据十二，仲裁申请书真实性无异议，证明方向有异议，作为王海的家属事实上并未经历王海所经历的一切，均是通过案件的证据作出相应的认定。证据十三真实性无异议，证明方向有异议，和本案没有关联性，同时干部学院、英宛公司包括环亚公司均错误理解了劳动法律规定，社会保险法明确规定职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，应当分别为职工缴纳工伤保险。证据十四与本案没有关联性。证据十五真实性由英宛公司进行质证，由法院依法核实，但该组证据足以证实干部学院使用英宛公司的空白合同对外签订，却没有证据证明干部学将客观事实告知了相应的劳动者。要么欺诈，要么隐瞒事实真相，根据劳动合同法第26条规定劳动者有权确认该合同为无效合同。人民法院依法应当予以受理并作出确认。证据十六真实性无异议。证据十七无异议，对工作流程予以回避，是不符合客观事实的。证据十八证人作证内容没有问题，对于审判长及各当事人发问的问题避重就轻不正面回答工作范围内的事情，新证据规则规定视为其默认。证据十九王某的证言多处存在虚假内容，和仲裁庭的调查有矛盾之处。第一声称是干部学院派出通勤车接去，第二在发放工资之前仲裁阶段声称不知道是英宛公司，今天庭审回答完全截然相反。第三关于劳动合同的签订与仲裁庭审时的陈述严重不符，仲裁庭审时陈述是秦主任交给看印章都没有看清，但今天陈述劳动合同诸多空白项由自己书写，均不符合客观事实。根据刘某、黄某陈述，如果有人填写合同，但劳动合同的期限、岗位、试用期、福利假期等都在空着，包括最严格的规章制度的遵守均为空白。谁来填写？谁能够决定英宛公司的权利，因此王某拒绝回答合同内容，本人书写本应是完全有记忆的，拒绝回答该内容视为其虚假陈述。被告英宛公司对干部学院所举证据，发表如下质证意见：证据一无异议，证据二真实性无异议，证明方向有异议，劳务派遣协议成立有三个条件：1、进行招聘；2、办理社会保险；3、英宛公司与王海存在劳动关系，以上三个条件均不具备。证据三真实性无异议，证明方向有异议。证据四真实性无异议，劳务费退还是因为干部学院要求英宛公司承担王海的死亡费用，因此将其退回。三份公函所述内容不是事实，是干部学院的单方认为行为。我们对该三份公函进行复函予以驳斥。第六组证据真实性无异议，对证明方向有异议，从2019年5月至7月的工资表上可以明确看出，王海的工资干部学院并没有向我公司支付其保险费用，充分说明干部学院代发王海的工资。第七组证据真实性无异议，但是需要说明的是经过手机的微信进行核对，公证书中手机微信聊天内容不完整属于断章取义，与本案关联性不强，虽然杨剑发送了招聘司机的说明，但仅是一个招聘模板，还是由干部学院直接进行招聘。广告词不管咋修改跟英宛公司无关。证据八的真实性没有异议，正好证明王海系干部学院直接招聘。证据九真实性无异议，2019年6月16日上午10:51说得非常清楚，说明英宛公司发放的工资是经过干部学院的刘某核对后确定的，2019年6月17日没有说明给刘某是什么合同。证据十，大量内容显示杨剑在说英宛公司是受干部学院控制，干部学院要求怎么发工资。证据十一真实性无异议，证明方向有异议，第11页、第8页、第34页说得非常清晰王海与王某一起去干部学院直接招聘，杨剑自始至终没有见过王海，杨剑明确表明我们就是人事代理代替发工资，其他的与公司无关，每个人就收了50元。证据十二仲裁申请书真实性无异议，证明方向有异议，在没有开庭之前，翟杰等人对本案事实不清晰才起诉了英宛公司。证据十三真实性有异议，干部学院与英宛公司不合作以后，与环亚公司签订了劳务派遣合同，因此环亚公司与干部学院之间存在利益关系，证言不真实。证据十四真实性有异议，王某系干部学院直接招聘，直接发工资。在仲裁庭开庭时证言基本属实。证据十五与本案无关联性，该劳动合同劳动者没有签字，是在英宛公司与干部学院合作过程中，可能是不慎丢失。十份空白合同给了，具体给谁签合同我不知道，但是我们肯定没有跟王海签过。证据十六证明与干部学院有劳动关系，与英宛公司没有劳动关系。证据十七证人黄某证言基本上无异议。证据十八证人刘某证言不具有真实性。主要为其在描述三名司机签订并转交合同的情况描述得非常详细，但是对原告及其它当事人询问细节问题均不知，结合刘某属于干部学院工作人员身份，其所作证言不可信。证据十九王某证言不可信，同意原告代理人意见。被告英宛公司为支持其辩解，向本院提交如下证据：第一组、劳务派遣协议及3-7月份劳务派遣清单。证明1、英宛公司与南水北调学院于2019年1月29日签订劳务派遣协议。2、合同第二条约定，英宛公司派遣的劳务人员是由英宛公司组织招录，双方在劳务派遣名单上签字盖章确定；合同第四条约定：干部学院向英宛公司支付的劳务费包括：劳务报酬及服务费、社会保险费用、体检费等；3、英宛公司派遣的劳务人员与乙方存在劳动合同关系，签订劳动合同。本案中原告家属王海系干部学院通过电视广告招录，工资系干部学院确定为5000元，为了下账获取发票，通过英宛公司代发工资，并没有为王海购买劳动保险。英宛公司工作人员与王海从未谋面，也未签订劳动合同。以上几点充分说明英宛公司与王海无劳动关系，王海干部学院存在劳动关系。第二组、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单一份。证明王海2019年7月及之前的劳动保险均是由环亚公司缴纳，王海与英宛公司没有劳动关系。第三组、卢光晓、喻贵峰、陈松、马龙姣、张珍等人与英宛公司签订的劳动合同。证明英宛公司向干部学院派遣的劳务人员均签订有劳动合同并缴纳有劳动保险，并且该劳动保险费用来源于干部学院。第四组、证人肖某证言一份。证明南阳电视台播出的招聘司机广告发布者是干部学院，应聘者也是直接联系干部学院。第五组、劳动仲裁庭审笔录一份。证明1、劳动仲裁庭审情况。2、证明与王海同时到干部学院应聘的王某明确说明王海是自行到干部学院应聘，与干部学院秦主任谈的工资，与英宛公司无关。四原告对被告英宛公司所举证据，发表如下质证意见：证据一与原告无关联性，是否符合法律规定由法庭认定。证据二真实性无异议，不能倒推劳动关系，劳动关系是否成立需要根据相关证据认定。证据三，劳动合同与本案没有关联性。证据四，结合仲裁庭审情况该证言属实。证据五，真实性无异议，事实上也正如证人所描述的事实。被告干部学院对英宛公司所举证据，发表如下质证意见：证据一，派遣协议真实性无异议，可以证明双方之间的合作关系及各自的权利义务；派遣清单真实性有异议，应当是双方进行签字盖章，是英宛公司单方制作的可以伪造。与王海没有签订劳动合同与事实不符，我方举证谈话录音中，杨剑承认空白合同统一拿到学院，说跟王海的合同找不到了，是干部学院招聘与事实不符，在谈话录音书面资料的最后一页，王海的亲属问杨剑提到了想完善王海的保险问题，可以看出报名时在英宛公司报名的，杨剑是认可的。证据二，信息查询单真实性无异议，但是不能够推断出王海和英宛公司之间没有劳动合同关系。证据三，也证明杨剑拿着盖了章的空白合同，捎过来之后让三个司机签字，签字之后已经返还给杨剑。刘某聊天记录可以证实让杨剑到服务中心4号楼一楼的门卫处去拿，去拿的是王海、王某、卢光晓三个人的合同，现在卢广晓的合同在其他两个人的没有，只能证明是英宛公司故意隐瞒，不向法庭提交。证据四，证人应当到庭作证，且证言是打印的，即使是他说的也与事实不符。证据五，仲裁笔录是复印件，没有加盖公章，真实性由法院核实；王某只是提到去干部学院报道，不能推断他们和谁之间存在劳动合同关系，他也证实了英宛公司扣除515元的保险的情况。根据原、被告诉、辩称，举证、质证和当庭陈述，本院可以确认如下案件事实：2019年1月29日，被告干部学院作为甲方，被告英宛公司作为乙方，双方签订劳务派遣协议，该劳务派遣协议约定：乙方根据甲方要求从2019年1月29日起向甲方派遣劳务人员到甲方干部学院工作，提供劳务的方式：按照用工单位的需要，派遣符合条件的劳务人员。甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务费用。劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲方双方应拟定《劳务派遣人员清单》并签字盖章，作为本合同的附件。双方对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。甲方向乙方支付的劳务费用，由乙方向其派遣人员支付：1.劳务报酬及服务费；2.为劳务人员缴纳社会保险金费用，包括:养老、工伤、失业、生育、医疗(××险)；3.劳务人员的体检费；4.为甲方购买财产保险费用。乙方派遣的劳务人员与乙方之间存在劳动合同关系，乙方应当与派遣的劳务人员签订劳动合同。乙方应按照当地社保管理机构规定的标准为其员工缴纳社会保险，乙方与其派遣的劳务人员发生的一切劳动争议纠纷均与甲方无关，如因此给甲方造成的一切法律后果均由乙方承担。劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。2019年5月1日，干部学院以其名义在南阳电视台发布招聘信息：专业用人单位招聘大客车司机，服务南水北调干部学院。1、条件：50岁以下，驾驶证是A证，有一年以上驾驶客车经历，无受刑事处分，无不良嗜好。2、待遇：月薪5000元，外地出差每天补助65-100元，包食宿，缴纳五种社会保险，节假日可调休。3、报名地点：市民服务中心北区3号楼一楼，市人才交流中心101室（带身份证、驾驶证、二寸免冠照片）。四原告翟杰、王宝笛、王怡元和王照通的亲属王海看到广告后前往应聘。2019年5月7日，王海和另一名司机王某先后坐车到干部学院，见到该院办公室秦主任。王某在庭审中陈述：‘5月6日我接到干部学院办公室一个男同志电话，7日上午去学院见到办公室秦主任。我的工资标准是与秦主任谈的，王海的工资标准等事项与谁协商不清楚。’王海上班期间，干部学院通过钉钉软件管理其考勤等内容。王海银行流水清单显示：2019年5、6月份工资每月3000元，7月份工资4485元，均由被告英宛公司发放；6、7月份差旅费由干部学院发放。干部学院提交的英宛公司盖章确认的“干部学院2019年5、6、7月用工工资明细表”显示：王海5、6月份工资为3000元，单位和个人均未缴纳养老、医疗、失业、工伤、××保险金。7月份养老保险金扣除个人部分400元，医疗保险金扣除个人部分100元，失业保险金扣除个人部分15元。2019年8月31日上午8时左右，××经抢救无效于当日死亡。干部学院工作人员黄某、刘某证实，2019年6月中旬，英宛公司杨剑邮寄来十份盖过公司公章的空白合同。办公室秦主任找到王海、王某和卢光晓签完合同后，刘某将6份合同原件放到南阳市××服务中心门卫处，微信通知英宛公司杨剑去拿，是否拿到手没有进一步追踪，干部学院没有留存合同复印件。与王海同去干部学院上班的司机王某证实，2019年6月21日，英宛公司杨剑给其打电话让办他工资卡。7月10日在学院办公室秦主任给他英宛公司合同让签，当天没有见到英宛公司工作人员。王海签合同时他出去有事走了。经查，王海8月份工资未发，2019年8月份未报销的差旅费被告干部学院经核实为1275元。综上所述，本院认为，本案系基于《劳动合同法》规定的劳务派遣用工产生的确认劳动合同关系纠纷。结合本案各方当事人的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：在没有充分证据证明和劳动者王海签订书面劳动合同的情形下，如何认定劳动者王海与哪个单位建立事实劳动关系，以及是否属于劳务派遣用工关系。结合本案事实，被告干部学院和被告英宛公司签订有《劳务派遣协议》，双方依法建立劳务派遣用工法律关系，在没有充分证据证明和劳动者签订书面劳动合同的前提下确认与劳动者建立劳动关系的相对方，如果脱离劳务派遣用工法律关系，直接根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的相关规定予以确认劳动关系，将有失偏颇。劳务派遣用工法律关系系《劳动合同法》明确规定的一种特殊用工形式，在确认劳动者的劳动关系时，应当优先适用劳务派遣相关法律规定予以确认劳动关系。本案中，首先，各方当事人提供的证据足以证明，王海及案外人王某均是看到被告干部学院在南阳电视台发布招聘信息后，和干部学院工作人员进行对接并协商劳动合同的权利和义务，作为劳务派遣单位的被告英宛公司并未在招聘初期和劳动者有任何形式的接触和协商，干部学院未能提供证据证明对王海作为劳务派遣用工事先进行任何形式的告知，导致劳动者王海在主观意愿上不存在和英宛公司建立劳动合同的意思表示，尤其是在建立劳务派遣关系上没有任何的认知。根据劳务派遣用工法律关系的构成特征，劳务派遣法律关系涉及到三方当事人，必须在三方当事人达成合意的基础上形成，仅有劳务派遣公司和用工单位的协议，并不能够针对特定的劳动者发生劳务派遣的法律效力，且劳务派遣用工关系针对被派遣劳动者必须事先告知劳务派遣的用工形式、工作岗位、工作内容等。劳务派遣单位和用工单位在被派遣劳动者不知情、未参与的情形下制作的工资发放方式，不能作为认定劳动关系的有效依据。其次，干部学院辩称英宛公司将加盖印章的空白劳动合同交于自己，在干部学院的协助下已经和被派遣员工王海及案外人王某、卢光晓三人签订完毕，但英宛公司否认收到该书面劳动合同，无论是干部学院、还是员工王某、卢光晓，均未能提供书面劳动合同的原件或复印件，根据《劳动合同法》第十条第一款之规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十六条之规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二被告签订的《劳务派遣协议》中也明确约定：派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》并签字盖章，作为本合同的附件。据此，干部学院未能按照《劳务派遣协议》的约定制作《劳务派遣人员清单》，未能将已经签订的书面劳动合同原件或复印件留存备案，对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实而提供的证据不足以证明自己的主张，依法应当承担不利后果。再次，被告干部学院辩称王海等劳务派遣员工的工资待遇均是由被告英宛公司提供明细表，然后按照明细表显示的数额通过银行转账的方式支付给被告英宛公司，再由英宛公司转账支付给王海等被派遣员工，应当和被告英宛公司建立劳动关系。根据日常生活经验法规分析，即使在劳务派遣法律关系存在的前提下，王海等劳动者日常工作管理受干部学院的管理，考核及考勤由干部学院负责，并根据每个人的考核及考勤情况核算每月的工资数额，英宛公司根据干部学院确认的工资待遇数额，开具增值税普通发票，然后再由干部学院通过财政资金予以拨付。并非干部学院辩称的由英宛公司制作工资明细表，干部学院按照工资明细表拨付待遇。干部学院在脱离劳务派遣三方当事人法律关系的前提下，在没有证据证明事先告知劳动者劳务派遣用工法律关系的基础上，仅通过英宛公司发放工资待遇印证王海和英宛公司建立劳动关系，证据不足。另通过每月的工资明细表反映出，干部学院并未将用人单位应承担部分的各项社会保险转账支付给英宛公司，仅在王海提供劳动2个月后即7月份的工资表中将个人承担部分的社会保险予以扣减，而双方其他无争议的劳务派遣员工的各项社会保险单位应承担部分均已支付给被告英宛公司，和被告英宛公司辩称的王海、王某系代发工资法律关系相互印证。结合上述分析意见，对干部学院辩称和英宛公司签订有劳务派遣协议，英宛公司以劳务派遣公司的名义按月支付被派遣员工王海工资待遇，王海和英宛公司建立劳动关系的意见，本院依法不予支持。王海自2019年5月7日开始在被告干部学院从事劳动，双方约定工资待遇为每月5000元，试用期月工资为3000元，王海受干部学院的工作管理和制度约束，履行有报酬的劳动，工资待遇的支付方式和转账支付主体，并不影响王海和干部学院事实劳动关系的建立，故本院依法确认王海和被告干部学院于2019年5月7日至2019年8月31日期间建立事实劳动关系。关于原告请求被告干部学院支付未和王海签订书面劳动合同应当支付的2019年6月至2019年8月31日期间的双倍工资待遇6月3000元、7月4485元、8月应发工资5000元和8月双倍工资5000元问题。首先，王海在2019年8月31日工作过程中××死亡，其8月份已经提供了完整的劳动，干部学院作为用人单位依法应当按时、足额的支付王海工资待遇5000元。其次，根据《劳动合同法》第八十二条第一款之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，王海于2019年5月7日开始在干部学院提供劳动，双方未签订书面劳动合同，自2019年6月开始，干部学院依法应当向王海支付双倍工资待遇，王海自2019年6月至2019年8月期间的工资数额总计为12485元，故被告干部学院依法应当支付王海因未签订书面劳动合同的双倍工资待遇为12485元。关于原告请求被告干部学院支付王海自2019年5月7日至2019年7月7日试用期期间的差额工资2000元。根据《劳动合同法》第二十条之规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此，王海生前每月的工资待遇约定为5000元，其中2019年5月7日至7月7日期间为试用期，每月发放3000元，按照不低于约定工资的80%计算应当为4000元，每月少发1000元，故对原告的该项请求，本院依法予以支持。关于原告请求被告干部学院支付王海2019年8月期间的差旅费补助5000元，被告干部学院经过庭前票据核实，在庭审中表示确有1275元的差旅费应当予以报销，原告也当庭予以认可，故被告干部学院依法应当支付原告差旅费补助1275元，原告请求的差旅费超出部分，本院依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第二十条、第五十九条、第六十条、第八十二条，《劳务派遣暂行规定》第七条、第八条之规定，判决如下：一、原告（并案被告）翟杰、王宝笛、王怡元和王照通的亲属王海（已去世）和被告（并案原告）南水北调干部学院自2019年5月7日至2019年8月31日期间建立事实劳动关系。二、本判决书生效后十日内被告（并案原告）南水北调干部学院支付原告（并案被告）翟杰、王宝笛、王怡元、王照通因和王海未签订书面劳动合同产生的双倍工资待遇12485元以及2019年8月份工资待遇5000元，合计17485元。三、本判决书生效后十日内被告（并案原告）南水北调干部学院支付原告（并案被告）翟杰、王宝笛、王怡元、王照通因王海试用期内少发的差额工资待遇2000元。四、本判决书生效后十日内被告（并案原告）南水北调干部学院支付原告（并案被告）翟杰、王宝笛、王怡元、王照通因王海2019年8月份出差的差旅费补助1275元。五、驳回原告（并案被告）翟杰、王宝笛、王怡元、王照通和被告（并案原告）南水北调干部学院其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元,由被告（并案原告）南水北调干部学院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审判员  张治菊二〇二〇年八月十一日书记员  高一鸣书记员  王若愚