江西省南昌经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0192民初443号原告：李家信，男，1985年6月4日生，汉族，住江西省南昌市新建区。委托诉讼代理人：潘喜铅，江西新兰律师事务所律师。被告：南昌玉润陶瓷有限公司，住所地：江西省南昌经济技术开发区城市外环路以东，统一社会信用代码：91360108327668125R。法定代表人：黄光顺，该公司执行董事。原告李家信与被告南昌玉润陶瓷有限公司（以下简称“南昌玉润陶瓷公司”）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人潘喜铅到庭参加诉讼，被告南昌玉润陶瓷有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告李家信向本院提出诉讼请求减少了关于主张医疗保险及养老保险的诉请，诉讼请求变更为：1、判决确认原告自2018年12月起与被告之间存在事实的劳动关系；2、判决被告立即向原告支付拖欠的2018年12月到2019年11月的工资191307元；3、判决被告支付原告自2018年12月起至2019年6月期间的节日、休息日的加班工资99310.34元；4、判决解除原被告之间的劳动关系；5、判决被告给予原告经济补偿20000元；6、判决被告依照我国《劳动合同法》第82条规定，支付原告双倍工资（自2018年12月到2019年11月止，共计11个月工资共计220000元）；7、判决被告给予原告2019年6月份的降温费240元；8、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由如下：原告自2018年12月起被南昌玉润陶瓷有限公司聘请从事产品销售工作（没有订立劳动合同），每月工资为20000元。结果原告到被告处从事产品销售工作，每天上班8个小时，每个月都是天天上班，但是也没有给原告支付工资，到2019年8月30日才给原告支付63310元工资，尚有自2018年12月至2019年6月的工资91307元没有支付给原告。自2019年6月20日起，被告车间停产，也没有通知原告不上班，原告仍然坚持到岗，听从被告的安排工作，可是被告却不给原告支付工资。另外据原告了解，被告在聘请原告到南昌玉润陶瓷有限公司上班后，一直没有依法为原告缴纳工伤保险费、医疗保险、养老保险等各类社会保险费用。原告在被告单位工作期间，被告也没有按照规定发给原告降温费、烤火费。原告多次要求被告向原告支付工资，被告一直没有支付，还曾向南昌经济技术开发区劳动监察大队申请督促被告向原告给付应当支付的工资等，但是被告对南昌经济技术开发区劳动监察大队责令其依法向原告给付应当支付工资的要求，不予理睬。原告被迫依法到南昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，南昌市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月31日向原告出具不予受理通知书，现原告依法提出诉讼，请求依法支持原告的以上请求。被告南昌玉润陶瓷公司为到庭答辩，也未提交书面的答辩意见。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，对于原告提交的原告的身份证、被告公司的企业信息、洪劳人仲案字【2020】第60号南昌市劳动人事争议仲裁委员会的不予受理通知书，被告单位2019年1月、3月、4月、6月工资表，上述证据来源合法，客观真实，予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月，原告入职到被告处担任被告公司销售总监，双方未签订书面劳动合同，口头约定每月工资20000元，原告入职后，被告未为原告缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用。自2019年6月20日起，被告停产、歇业，之后原告未上班。据原告自述和工资表反映，原告2019年1月、4月、5月工资为20000元/月，2、3月工资为30968元，2019年6月工资为25000元。2019年12月17日，原告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，认为其自2018年12月起就与被告存在劳动关系，但双方未签订劳动合同，因其相关的劳动权益受到了侵害，故提出仲裁申请：1、确认其自2018年12月起与南昌玉润陶瓷公司之间存在事实的劳动关系；2、裁决南昌玉润陶瓷公司向其支付拖欠的2018年12月到2019年11月的工资191307元；3、裁决南昌玉润陶瓷公司支付其自2018年12月起至2019年6月期间的节日、休息日的加班工资99310.34元；4、裁决解除双方之间的劳动关系；5、裁决南昌玉润陶瓷公司给予其经济补偿20000元；6、裁决南昌玉润陶瓷公司依照我国《劳动合同法》第82条规定，支付原告双倍工资（自2018年12月到2019年11月止，共计11个月工资共计220000元）；7、裁决南昌玉润陶瓷公司给予其2019年6月份的降温费240元；8、裁决南昌玉润陶瓷公司为其补交2018年12月至2019年11月期间的医疗保险及养老保险费。2019年12月31日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案【2020】第60号《南昌市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》，载明：申请人李家信于2019年12月17日送来的仲裁申请书（所列被申请人为南昌玉润陶瓷有限公司）已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。原告对此决定不服，故诉至本院，请求依法处理。本院认为，劳动者的合法权利应受法律保护。本案中，原告提交了盖有被告公司公章的工资表，可以证实其与被告之间自2018年12月起存在劳动合同关系，对于原告提出要求确认其与被告自2018年12月起与南昌玉润陶瓷公司之间存在事实的劳动关系，合理合法，本院予以支持；鉴于原告仅提供了其至2019年6月的工资表，且原告自认自2019年6月20日起，被告停产、歇业，本院认定原、被告双方的劳动关系在2019年6月已解除。关于被告拖欠原告工资的问题。劳动者有获得报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告请求被告支付拖欠的2018年12月到2019年6月工资91307元的诉请，于法有据，本院予以支持。对于原告提出要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，合理合法，但计算的应是2018年12月至2019年6月的工资，为154617元；对于原告提出要求被告给予其2019年6月份的降温费240元的诉讼请求，合理合法，本院予以支持；因被告未为原告缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用，原告要求被告支付其解除劳动合同关系经济补偿金的诉讼请求，合理合法，本院予以支持，但经济补偿金的金额为一个月的平均工资，也即22088.14元（154617元÷7），因原告主张该部分经济补偿金为20000元，系其处分自己权益的行为，本院确认经济补偿金为20000元；对于原告提出要求被告支付节假日加班工资的诉讼请求，没有证据证实，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告李家信与被告南昌玉润陶瓷有限公司从2018年12月至2019年6月期间存在事实劳动合同关系；二、被告南昌玉润陶瓷有限公司于本判决生效后十五日内支付原告李家信拖欠的工资91307元；三、被告南昌玉润陶瓷有限公司于本判决生效后十五日内支付原告李家信未签订劳动合同的双倍工资154617元；四、被告南昌玉润陶瓷有限公司于本判决生效后十五日内支付原告李家信2019年6月份的降温费240元；五、被告南昌玉润陶瓷有限公司于本判决生效后十五日内支付原告李家信解除劳动合同关系经济补偿金20000元；六、驳回原告李家信其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告南昌玉润陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审 判 长  孔庆波人民陪审员  李 俊人民陪审员  刘全英二〇二〇年九月二十八日书 记 员  涂 文