河南省漯河市召陵区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫1104民初4755号原告（被告）河南省圆通速递有限公司漯河市处理中心，住所地漯河市人民路与东山南路交叉口南300米豫南圆通总部。法定代表人史新涛，该公司部长。委托诉讼代理人潘真真，女，汉族，1987年1月17日出生，该公司员工。委托诉讼代理人蔡计划，男，汉族，1974年8月25日出生，该公司员工。被告（原告）崔爱仙，女，汉族，1973年6月25日出生，住漯河市源汇区。委托诉讼代理人崔红奎，河南厚润律师事务所律师。原告河南圆通速递有限公司漯河市处理中心（以下简称圆通公司）与被告崔爱仙劳动争议纠纷一案,本院于2019年11月28日立案后,依法由审判员于胜华适用简易程序，于2019年12月25日公开开庭进行审理,原告委托诉讼代理人潘真真、蔡计划、被告崔爱仙委托诉讼代理人崔红奎到庭参加诉讼，现本案已审理终结。原告圆通公司向本院提出诉求：一、除法定由用人单位承担的工伤待遇外，其余工伤待遇由工伤保险基金支付；二、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告系原告单位职工，因工伤保险待遇问题经过劳动局仲裁，但是原告认为劳动局作出的裁决违法，原告为被告缴纳了工伤保险，被告的伤情也经过工伤认定，其损失应当由工伤保险基金支付，不应当由用人单位支付。故起诉，望法院依法判决。被告崔爱仙辩称：原告为被告缴纳有工伤保险，被告受伤后，工伤保险基金未支付，应当由用人单位支付。被告崔爱仙向本院提出诉求：一、要求与被告解除劳务合同关系；二、依法判决被反诉人支付一次性工伤医疗补助金85530元，一次性伤残就业补助金299357元，一次性伤残补助金54900元，伤残津贴53193元，伤残辅助器具费37100元，伙食补助费8050元，鉴定费2600元，交通费5000元，康复治疗费50000元，生活护理费164000元；三、诉讼费由原告承担。事实与理由：2017年3月27日，被告上班途中发生交通事故，导致受伤，事后经工伤认定后，崔爱仙构成五级伤残,原告未向被告支付各项工伤保险待遇，故起诉。原告圆通公司针对崔爱仙诉求辩称：我公司愿意承担一次性伤残补助金204960元。审理查明:被告系原告单位职工，被告于2017年3月27日在上班途中发生交通事故，当日住进中心医院治疗，2017年8月3日出院，住院130天。2018年5月21日在漯河医专第二附属医院治疗，2018年5月30日出院，住院9天。2018年6月4日在漯河市中医院治疗，住院22天，2018年6月26日出院。2017年5月12日经漯河市人力资源和社会保障局作出工伤认定，构成工伤。2018年10月24日经漯河市劳动能力鉴定委员会鉴定，其构成五级伤残，需要配置残疾辅助器具。因工伤保险待遇问题经过劳动局仲裁，但是原告认为劳动局作出的裁决违法，原告为被告缴纳了工伤保险，不应当再承担支付崔爱仙工伤保险待遇，经劳动仲裁诉至法院。庭审时，圆通公司提供证据证明已经支付了2017年4月至2018年3月期间的停工留薪期工资以及2018年10月24日至2019年8月期间共11个月的伤残津贴17262.39元。另查明漯河市2019年度职工月平均工资为4817元，崔爱仙事故发生时的月平均工资为3050元。本院认为：圆通公司与崔爱仙之间的劳动关系，因崔爱仙在上班期间发生交通事故构成五级伤残，不能上班，其要求解除劳动合同关系，圆通公司同意解除，故本院准许圆通公司与崔爱仙解除劳动关系。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。崔爱仙诉求上述（一）至（七）项和第九项，应当由工伤保险基金支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月;一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。综上，崔爱仙的损失应当由圆通公司承担的项目共有三项，一、治疗工伤期间的工资福利、被告于2017年3月27日住院治疗，2018年6月26日治疗终结，故圆通公司应当向崔爱仙支付上述16个月的工资，因崔爱仙的工资为每月3050元，圆通公司已经支付12个月的停工留薪期工资，还应当再向崔爱仙支付四个月工资，数额为12200元；二、按月领取的伤残津贴，该费用为其工资总额的70%，应从崔爱仙在2018年10月24日定残后发放，故圆通公司应当从2018年10月24日起按照每月2135元（3050元×70%）向崔爱仙发放伤残津贴至劳动关系终止之日，支付时扣除圆通公司已经支付的17262.39元；三、一次性伤残就业补助金，因崔爱仙已经要求解除劳动关系，且其构成五级伤残，该笔费用应为2019年度漯河市职工月平均工资合计56个月的总额为25620元（4575元/月×56月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定判决如下：一、解除河南省圆通速递有限公司漯河市处理中心与崔爱仙的劳动关系；二、河南省圆通速递有限公司漯河市处理中心在判决生效后十日内向崔爱仙支付下余4个月的工伤治疗期间的工资12200元；三、河南省圆通速递有限公司漯河市处理中心在判决生效后十日内向崔爱仙支付伤残津贴，伤残津贴从2018年10月24日起按照每月2135元（3050元×70%）向崔爱仙发放伤残津贴至劳动关系终止之日（支付时扣除河南省圆通速递有限公司漯河市处理中心已经支付的17262.39元）；四、河南省圆通速递有限公司漯河市处理中心在判决生效后十日内向崔爱仙支付一次性伤残就业补助金25620元；五、驳回河南省圆通速递有限公司漯河市处理中心与崔爱仙的其他诉讼请求。案件受理费20元，河南省圆通速递有限公司漯河市处理中心、崔爱仙各自负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漯河市中级人民法院。如在上诉期满后七日内上诉人未缴纳上诉费，视为上诉人未上诉。审 判 长  郭庆祥审 判 员  于胜华人民陪审员  付念定二〇二〇年五月二十二日书 记 员  李 畅