湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1202民初6902号 原告湖南怀仁大健康产业发展有限公司，住所地湖南省怀化市。 法定代表人林承雄，职务董事长。 委托代理人刘文吉（特别授权），湖南鹤州律师事务所律师。 被告覃友平，女，1993年10月1日出生，苗族。 委托代理人罗宜燕，湖南怀天律师事务所律师。 原告湖南怀仁大健康产业发展有限公司诉被告覃友平劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月29日受理后，依法适用简易程序，后因案情复杂，转为普通程序，组成合议庭于2020年1月10日、2020年3月24日公开开庭进行了审理。原告湖南怀仁大健康产业发展有限公司的委托代理人刘文吉、被告覃友平的委托代理人罗宜燕均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告湖南怀仁大健康产业发展有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决湖南怀仁大健康产业发展有限公司与覃友平解除劳动合同关系合法；2、判决湖南怀仁大健康产业发展有限公司不承担支付覃友平解除劳动合同经济补偿金29410.08元。事实和理由：被告覃友平2015年7月14日进入湖南怀仁大健康产业发展有限公司工作。2018年7月14日，双方签订劳动合同一份。合同约定工作时间三年，自2018年7月14日起至2021年7月13日止。工作岗位为销售。2018年8月至12月期间，陈华利用礼品出库登记功能，违规将正常卖品以礼品出库方式核销从而受益，2019年5月，公司调查发现这一违规情况后，因为陈华是老职工，公司通知陈华赔偿礼品出库造成公司的财产损失，拟对违规事情予以纠正，调离原门店，从轻处罚。然而陈华却一直未能认识自己的错识，拒不同意更换门店，拒绝赔偿，并蛊惑存在同样情况违规的其他员工拒不退赔。覃友平与陈华同一门店工作，也参与了礼品违规出库。公司通知将陈华、覃友平分别调离到不同的门店工作，避免其二人互相勾结侵害公司利益。覃友平拒绝执行。2019年5月4日--5月7日申请休4天公休假，2019年5月8日-5月12日申请休年假5天；公司予以批准。2019年5月13日-5月19日覃友平以身体不适为由，申请病假7天；2019年5月20日一5月28日再次申请病假7天。公休假、年假、两次病假，覃友平均是在“钉钉”APP中向原告申请病假，原告为保障职工身体健康，也希望给覃友平一个心理适应期，四次予以批准公休假、年假、病假。2019年5月29日，覃友平未提出正式的请假申请，也未得到公司批准的情况下，离岗未到公司上班。2019年6月5日公司认为覃友平连续旷工9天，严重违反公司制度作为自动离职处理，作出《解除劳动关系通知书》。2019年6月18日，覃友平向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，认为湖南怀仁大健康产业发展有限公司解除与覃友平劳动合同违法，并且要求支付解除劳动合同赔偿金。我公司认为：（一）覃友平2019年5月28日第三次提出请假，没有按照公司正常程序提交请假申请，也未得到公司的批准。（二)覃友平连续要求请病假，却没有提供进行检查和治疗的相关资料。（三）经我公司调查了解，覃友平提出请假的理由和医生出具的诊断证明不符，不是真实的病假。覃友平2019年5月15日第1次申请休病假，理由是“想休孕假”，并出示订购到长沙去的火车票，声称要到长沙去做检查。并且微信中说“你重新安排个人吧，或者你们也可以把我裁退。”然而，覃友平提交的医生诊断证明却是怀化市中医院诊断证明，诊断结论是“血管神经性头痛(偏头痛)。”2019年5月19日覃友平提出要休年休假5天，公司答复已经没有年休假了，覃友平就提出要请病假。前面两次请病假公司虽有疑问，但考虑到保护职工的身体健康也就批准同意了。2019年5月28日，覃友平连续第3次要求请病假。公司为严肃请假和考勤的纪律，要求覃友平提交中医院的检查证明、用药情况及病历。覃友平却没能够提交相关的资料，而且没有按照正规的请假程序在“钉钉”APP中提出正式的请假申请，也没有经过任何领导的批准同意，就没有到公司来报到上班。按照企业的正常理解，需要医生连续三次出具诊断证明，要求全休20多天，应当是比较严重的病情。为了对职工负责，公司派专人到怀化市中医院了解覃友平病情。据公司工作人员调查了解，覃友平请假及旷工的这20多天时间，并没有在怀化市中医院进行相关的检查治疗，覃友平提出的偏头痛，只是其个人口述，并没有任何医院诊断证实。覃友平病情也未严重到需要全休20多天的程度，覃友平本人未要求住院治疗；医生也未认为其病情严重、要求其住院治疗。用人单位对于劳动者申请病假，并不仅仅进行形式上的审查。不是劳动者提交了请假申请和医院诊断证明，用人单位就必须批准请假。特别是连续性请假近20多天时间，为维护正常的考勤制度，用人单位有权对劳动者请病假的理由真实性进行调查了解。对于没有正式提交请假申请，又没有提交相关的病历资料，经核实不属于真实病假的情况，用人单位有权不予准许病假！并且对旷工人员，有权根据公司考勤制度，作出除名处理。请求人民法院查清本案事实，判如所请！ 被告覃友平答辩称，一、关于被告入职情况及病假情况。被告从湖南省食品药品职业学院毕业，于2015年6月14日到原告位于鹤城区药店从事销售工作，前三个月每月工资680元，被解除劳动关系前一年被告的月平均工资已达3420.76元。2017年元月份被告结婚，婚后被告一直无法受孕，为此被告不断求医问药。2019年期间，被告在怀化市中医院多次就诊。因药物副作用的原因，2019年5月15日、2019年5月21日、2019年5月28日连续三次诊断医师均要求卧床全休，被告通过公司的管理软件向主管请假，其中2019年5月21日二次请假均得到了原告的同意，第三次请病假，原告以被告未能提供相关检查证明、用药情况等为由不同意继续请假并以被告旷工为由作出解除劳动合同处理。被告因病情需要在家中休息，因此无法在原告规定的时间提交原告所需的资料，原告不给被告任何机会申辩的情况下即解除了被告的劳动关系。原告日常每月只给被告在内的员工轮休四天，长期高负荷工作，被告病假时间也没有超出法律规定医疗期，被告的仲裁及一审期间出示的请假管理制度未向职员出示过，也与实际请假流程不符，公司管理人员与被告的工作聊天记录中也没有提到上述管理制度，因此原告以此为由解除被告劳动关系违法，应予赔偿被告。二、关于原告提出的门店损失；被解除劳动合同时，原告以被告第三次请假未获批准做旷工处理为由，而在起诉中又增加一条无中生有的理由，诬陷被告伙同他人造成门店损失。被告只是公司城北分店一个小小职员，原告的管理工作被告无以插手，且此前原告也没有对被告就此进行说明并处罚，原告作为一家遍及湖南、贵州各地的医药公司，起诉诬陷被告，企业的良心何在。综上，被告按公司的请假流程在管理软件上请假，前两次均获批准，说明公司认可上述请假流程，不是依照原告在仲裁及一审中提供的请假制度规定请假，被告请假有医院的证明等相关资料，被告需要卧床休息，原告强迫治疗中的被告立即马上交出一系列病历资料，并在被告无法马上到公司提供资料时当即解除被告的劳动关系，极不人性化，对社会不负责任，更谈不上合法。请法院依法查明上述事实，依法驳回原告的诉讼请求，给被告一个公道。第二次开庭的补充答辩意见为：被告是不孕不育、偏头痛、月经不调，影响怀孕，在治疗期间莫名其妙地被辞退。专业的生殖中心说一年以上的不孕不育是需要治疗的。请假方式是用人单位来安排，当时没有按照程序请假是单位关闭了请假通道，被告和主管人员在微信上申请了；被告请假的时候并不是私自请假，被告没有请假九天；对女性来说26、7岁是最佳怀孕年纪，这个年纪没有怀孕是很严重的。 围绕诉讼请求，原告向本院提供了下列证据： 1、湖南怀仁大健康产业发展有限公司营业执照、覃友平身份证复印件，证明原、被告基本情况； 2、招聘登记表，证明2015年7月14日覃友平到原告处应聘情况； 3、劳动合同书，证明覃友平与公司签订劳动合同，约定工作期限为2018年7月14日至2021年7月13日； 4、覃友平和公司人事陈海燕的微信记录，证明覃友平从2019年5月13日请病假7天，2019年5月20日第二次请病假7天，2019年5月28日第三次提出请病假5天。公司要求覃友平提供医院相关检查证明、用药情况及病历，否则不同意继续请病假。但直至2019年5月31日，覃友平一直未提供相关证明于公司； 5、解除劳动关系通知书，证明原告公司通知解除劳动合同； 6、员工请休假管理办法，证明公司对员工请休假制度的相关制度规定； 7、录音资料一份及录音节录，证明公司人事部门向覃友平送达《解除劳动合同书》经过情况； 8、钉钉请假流程记录两份，证明覃友平2019年5月13日，2019年5月20日两次提出请假流程，公司予以批准，但2019年5月28日覃友平第3次请假未提交请假流程； 9、怀仁大健康考勤管理制度，证明原告公司的考勤管理具体规定； 10、仲裁裁决书及送达回证，证明仲裁裁决情况; 11、怀仁人发（2016）67号《考勤管理制度》，怀仁大健康人发字（2019）012号《怀仁大健康考勤管理制度（试行）》并要求员工进行学习和遵守相关制度； 12、龙亚萍询问笔录，证明怀仁公司在OA员工系统当中下发文件，要求每一个员工进行学习，城北门店员工，一般都是每天中午2：00-2:30交接班的时候，由店经理陈华向大家宣读OA当中公司新发布的文件和制度，《员工请休假管理办法》等文件和制度，城北门店都组织大家进行学习; 13、员工违纪处分请示报告，证明2019年6月4日，怀仁公司将与覃友平解除合同关系的意见，报请人力资源部、用人中心、工会主席批准，人力资源部、用人中心、工会主席均批准； 14、证人于荣花、肖友凤、杨宗良、田鹏的当庭证言，证明原告对公司管理制度的公示情况。 经审查，原告提供的1、2、3、4、5、7、8、10号证据，被告认可，本院予以采信。原告提供的6、9、11、13号证据的证明要点是：原告对公司的请休假制度向员工进行了公示、学习，四证人虽均系原告的员工，与原告有一定的利害关系，但是对企业规章制度的制定和实施只能是企业内部人员才知晓，四证人的当庭证言能够互相印证，基本符合情理，本院予以采信。12号证据系证人证言，证人未出庭作证，本院不予采信。 被告提供以下证据： 1、覃友平身份证，证明被告身份信息； 2、解除劳动关系决定书，证明原告于2018年7月14日与被告签订劳动合同的事实，合同截止到2021年7月13日； 3、门诊病例一组，证明被告覃友平于2019年5月8日至2019年6月20日期间在华西医院、怀化市中医院、复兴堂中医诊所等先后14次检查就诊，一直在治疗不孕不育及偏头痛，2019.5.28的诊断为1、偏头痛2、痛经； 4、职工个人账户查询单，证明2017年10月1日起原告为被告交纳社会保险； 5、银行流水，证明被告解除劳动合同前12个月平均工资3676.26元； 6、2019.11.20生殖接待指引单、疾病诊断证明、B超检查报告，证明被告一直在进行不孕不育治疗，目前已经成功受孕11周。 对被告提供的1-5号证据，原告予以认可，本院予以采信。6号证据系在原告解除劳动合同后发生，与本案无关联性，本院不予采信。 根据查明的证据，本院认定以下事实： 被告于2015年7月14日进入原告公司工作，双方于2018年7月14日补签劳动合同，约定劳动合同期限为2018年7月14日起至2021年7月13日止，被告的工作岗位为销售，工作地点为怀化。2019年5月4日至2019年5月7日，被告休公休假4天，2019年5月8日至2019年5月12日休年假5天，2019年5月13日至2019年5月19日休病假7天，2019年5月20日至2019年5月26日修病假7天。对上述休假，原告均予以准许。按被告陈述，从2019年5月13日至被原告开除，被告都在治疗不孕不育及并发症。2019年5月28日，被告再次申请休病假5天，怀化市中医医院的疾病诊断书载明被告病情为偏头疼、痛经，建议全休5天。原告工作人员表示如被告不能通过相关检查证明、用药情况及病历将不予批准请假。2019年5月31日，原告工作人员通过微信向被告发出信息：你上次的请假是5月26日已到期，那你现在必须在24小时内提供相关的检查证明、用药情况及病历，未在规定时间内提供的话就按旷工处理了！2019年6月2日，被告向原告工作人员发出诊断资料，但原告工作人员认为不符合公司规定。2019年6月4日，被告向原告工作人员要求把药吃完，6月15日上班。2019年6月4日，原告人才发展部做出《员工违纪处分请示报告》，以被告连续旷工9天违反请休假制度为由建议解除与被告的劳动关系，原告人力资源部、用人中心、工会主席对该请示做出了同意批示。2019年6月5日，原告做出《解除劳动关系通知书》，以连续旷工9天违反请休假制度为由解除与被告的劳动关系。2019年6月7日，原告向被告送达了《解除劳动关系通知书》。2016年5月24日、2017年6月29日、2019年5月7日，原告分别制定《考勤管理制度》、《员工请休假管理办法》、《怀仁大健康考勤管理制度（试行）》，并将上述规定发布在对员工开放的OA系统中，并组织了员工学习。其中：《员工请休假管理办法》中规定：员工因病不能坚持正常工作，凭医院诊断证明方可请假……,如果反复请病假或请病假时间过长，公司要求员工到指定医院体检……，未经批准连续三天以上缺勤，做自动离职处理。《怀仁大健康考勤管理制度（试行）》规定：连续旷工3天或全年累计旷工超过7天者，按自动离职处理。就本案纠纷，被告作为申请人向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：1.依法裁决被申请人解除申请人劳动合同违法；2.依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金20524.56元(3420.76×3×2)。怀化市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月17日做出怀劳人仲字（2019）第80号《仲裁裁决书》，裁决主文为：一、确认被申请人解除与申请人之间劳动合同系违法解除。二、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金29410.08元。另查，被告离岗前1年月平均工资为3676.26元/月。 本院认为，对原被告之间的劳动关系，有充分证据证实，双方均无异议，本院予以确认。用人单位向劳动者支付报酬，劳动者向用人单位提供劳动是劳动关系的本质特征，劳动者应当接受用人的单位的管理，不随意缺勤是社会共识。本案中，被告的工作岗位为药品销售，发生争议时的病情诊断为不孕不育及并发症，医疗机构未建议住院治疗。从2019年5月4日起至2019年5月26日止，对被告因病连续提出的4次请修假申请，原告均予以同意，事实表明原告对员工请休假的态度并非严苛。2019年5月28日，被告在已经超假的情况下再次请假，原告要求被告提供检查证明、用药情况及病历以核实被告请假的必要性，应认定原告的要求合理，而被告迟至2019年5月31日也未提供，且即使按照怀化市中医医院2019年5月28日的全休建议，被告也应当在2019年6月2日结束病假上班，但被告选择继续休假。原告企业规章制度规定：未经批准连续三天以上缺勤，做自动离职处理，规章制度已在原告公司内部OA系统做出了公示。在2019年5月28日的请假尚且未批准，并已被明确告知可能按旷工处理的情况下，被告于2019月6月4日向原告提出第六次请假申请，要求2019年6月15日再上班，未获批准仍继续休假，应当认定被告严重违反原告的规章制度，不能按规定提供劳动。原告在征求工会等内部组织的意见后，书面解除与被告的劳动关系，并向被告送达了相关文书，应认定原告解除与被告的劳动关系合法，原告无须向被告支付经济赔偿金。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条之规定，判决如下： 一、确认原告湖南怀仁大健康产业发展有限公司与被告覃友平解除劳动合同关系合法； 二、原告湖南怀仁大健康产业发展有限公司不支付被告覃友平解除劳动合同经济补偿金29410.08元。 本案诉讼费10元，由被告覃友平负担。 如不服本判决，可在接到本判决书之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 长  陈发林 人民陪审员  易馗球 人民陪审员  杨 弘 二〇二〇年三月二十五日 书 记 员  曾奕程