四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0191民初1089号 原告：骆丹，女，1985年12月1日出生，汉族，住成都市高新区。 委托诉讼代理人：王峰，泰和泰律师事务所律师，特别授权代理人。 被告：成都愚作文化传媒有限公司，住所地：成都高新区神仙树北路********。 法定代表人：罗鹏。 原告骆丹与被告成都愚作文化传媒有限公司（以下简称愚作文化公司）劳动争议一案，本院于立案受理后由审判员罗良华适用简易程序审理，后因被告下落不明，裁定转为普通程序，于2020年7月9日、2020年10月29日公开开庭进行了审理。原告骆丹及其委托诉讼代理人王峰到庭参加诉讼，被告愚作文化公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已依法缺席审理终结。 原告骆丹的诉讼请求：1、请求判决原告与被告于2019年5月11日解除劳动合同；2、请求判令被告向原告支付未足额发放的工资74,000元（计算公式为：未足额补发工资=应发工资总额-已发工资总额）；3、请求判决被告向原告支付未签订书面劳动合同而应支付的两倍工资88,000元；4、请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金35,333元（计算公式为赔偿金=（10500＊4＋8000＊8）/12＊2＊2=35,333元）；5、请求判决被告向原告支付原告已垫付的2019年1-4月社保及公积金5,389元；6、请求判决被告向原告支付业绩提成162,749元；7、请求判决被告支付原告自2017年7月1日至2019年4月30日因开展工作垫付的差旅费、交通费、业务招待费25,020元。上述金额合计390,491元。后原告将诉讼请求变更为：1、请求判决被告向原告支付未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资88,000元；2、请求贵院判令被告向原告支付经济补偿金16,000元；3、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金32,000元；4、请求判决被告向原告支付原告已垫付的2019年1月至4月社保及公积金5,389元；5、请求判决被告向原告支付业绩提成162,749元；6、请求判决被告支付原告自2017年7月1日至2019年4月30日因开展工作垫付的差旅费、交通费、业务招待费25,020元。事实与理由：原告于2017年7月1日与被告建立劳动合同关系，被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告任职市场营销总监一职，全面负责被告的市场营销、品牌建设和推广等工作，双方约定试用期为2017年7月1日至9月1日，试用期工资为5,000元/月，自2017年10月1日起转正，转正后工资为8,000元，2019年3月起工资调整为每月10,500元。同时约定对于原告营销和签订的合同应按照合同金额的15%支付业绩提成，从原告入职开始，被告就存在未按时足额发放工资的情况，因被告未发放2019年4月工资，且长期存在拖欠工资的情况，原告提出解除劳动合同，并于2019年7月16日申请劳动仲裁，仲裁委作出了成高劳人仲委裁字（2019）第01795号《仲裁裁决书》，对原告主张二倍工资请求已超过一年的仲裁时效不予以支持的仲裁结果不服，对原告要求被告支付2019年1月至2019年4月的社保保险费和公积金5,389元，仲裁委不予处理的结果不服，综上，原告因不服仲裁委的裁决，依法提起诉讼，望判如所请。 被告愚作文化公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃答辩、举质证、辩论及最后陈述的相关权利。 经审理查明，原告于2017年7月1日进入被告公司，担任市场总监，试用期工资5,000元/月，试用期3个月，转正工资为8,000元/月。原被告未签订书面劳动合同。原告在职期间的工资和其他费用主要由被告股东陈怡然发放。 另查明，1、原告于2019年7月16日向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决：1、确认原被告之间的劳动关系于2019年5月11日解除；2、被告向原告支付2017年7月1日至2019年5月11日期间工资差额56,683.52元，3、驳回原告的其他仲裁申请。原告对驳回其部分仲裁请求不服，遂向本院提起诉讼，诉请如前。原告在劳动仲裁申请中未请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。 2、在原告工作期间，原被告口头约定由原告自行找公司代买社会保险和公积金，相应费用产生后再由被告支付。2018年2月，原告在与被告股东陈怡然微信聊天中，陈怡然提到“一共需要给你转15298.56，补工资9000，社保6298.56……”2018年2月25日，陈怡然通过支付宝向原告转款了6,298.56元，并备注“社保”。据原告陈述该笔社保费用为2017年10月至2018年1月的社会保险和公积金。原告系找案外人成都黑鸭子科技有限公司代为购买社会保险和公积金。原告陈述2018年4月至12月的社保、公积金费用被告已经支付，但因为和其他费用混在一起，故无法区分，但被告未向原告支付2019年1月至4月的社保和公积金费用。原告向成都黑鸭子科技有限公司垫付了2019年1月至4月的社保和公积金费用，其中应由公司缴纳的费用共计3,677.04元。 3、原告未提供证据证明就业绩提成与被告形成明确约定。 上述事实有原告的当庭陈述以及原告提供的银行流水、支付宝转账记录、微信聊天记录、社保记录、公积金记录、成都黑鸭子科技有限公司情况说明、仲裁申请书、仲裁裁决书等证据在卷佐证。 本院认为，原、被告建立合法的劳动关系，对于员工和用人单位的合法权益本院依法予以保护。 关于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。尽管被告确实未按法律规定与原告签订书面劳动合同，但因原告申请仲裁时，已经超过一年的仲裁时效，故不予支持。关于原告称的诉讼时效法院不应主动适用问题，因仲裁时效与诉讼时效并非同一概念，故不予采纳。 关于原告主张经济补偿金。因被告拖欠原告工资，故原告解除与其劳动合同，被告应支付经济补偿金，根据原告的工资标准及工作年限，被告应支付16,000元经济补偿金。 关于原告主张违法解除劳动合同的赔偿金。因原告未就该请求申请仲裁，违反了仲裁前置的规定，故本院不予处理。 关于原告主张垫付的社保及公积金费用。通过原告与被告工作人员在此之间的聊天记录以及实际履行行为可知，被告同意原告找其他公司代买社保、公积金并由被告承担原告垫付的相应费用，但本院认为2019年1月至4月的费用被告并未明确认可应当支付单位和个人支付的全部费用，而根据法律规定，单位仅有支付单位缴费部分的义务，故本院对在2019年1月至4月原告垫付的社保、公积金中的单位应承担部分3,677.04元予以支持。 关于原告主张的业绩提成。因原告未举证证明与被告形成明确约定，故不予支持。 关于原告主张的差旅费、交通费、业务招待费。相关费用的报销系公司内部财务管理范畴，且原告未举证证明被告认可支付相应费用，故不予支持。 关于劳动争议仲裁裁决书中原告认可的解除劳动关系时间、支付差额工资的两个仲裁项，因原告予以认可，被告亦未到庭提出异议，故本院予以确认并列明。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、确认原告骆丹与被告成都愚作文化传媒有限公司的劳动关系于2019年5月11日解除； 二、被告成都愚作文化传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告骆丹支付2017年7月1日至2019年5月11日期间工资差额56，683.52元； 三、被告成都愚作文化传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告骆丹支付经济补偿金16，000元； 四、被告成都愚作文化传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告骆丹支付垫付的2019年1月至4月社会保险、公积金费用3，677.04元； 五、驳回原告骆丹的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告成都愚作文化传媒有限公司负担，公告费560元及后续公告费，由原告骆丹负担260元，由被告成都愚作文化传媒有限公司负担300元及后续公告费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  罗良华 人民陪审员  吴清华 人民陪审员  张 骏 二〇二〇年十一月三日 书 记 员  孟莹莹