天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初8682号原告：宋宝强，男，1966年5月14日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：潘斌，天津融汇律师事务所律师。被告：天津市保总保安服务有限公司北辰分公司，住所地天津市北辰区双街镇双原道前东路8号。法定代表人：李玉超，经理。委托诉讼代理人：张瑞松，男，该公司职员。被告：天津市保总保安服务有限公司，住所地天津市和平区睦南道151号B座104、106室。法定代表人：王跃华，总经理。委托诉讼代理人：张瑞松，男。原告宋宝强与被告天津市保总保安服务有限公司北辰分公司（以下简称“保安分公司”）、天津市保总保安服务有限公司（以下简称“保安公司”）劳动争议一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋宝强的委托诉讼代理人潘斌，被告保安公司及其分公司的共同委托诉讼代理人张瑞松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。宋宝强向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告2008年6月1日至2009年4月30日因未签订书面劳动合同的双倍工资18040元；2.请求判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金43050元；3.请求判决被告支付原告2012年10月至2013年3月期间的六个月待岗工资7860元；4.请求判决被告返还2008年5月1日至2018年8月28日期间由原告垫付的单位应当承担部分的社会保险费13000元；5.请求判决被告支付原告2008年5月1日至2018年8月28日期间法定节假日加班费20600.16元人民币（共计104天）；6.请求判决被告支付原告2013年3月1日至2018年8月28日期间延时加班费21452.99元（共计1371小时）；7.依法判决被告支付原告2008年5月1日至2018年8月28日期间未休带薪年假工资10034.01元人民币；8.依法判决被告支付原告2008年5月1日至2018年8月28日期间防暑降温费5150.8元；9.依法判决被告支付原告2008年5月1日至2018年8月28日期间冬季取暖补贴3015元人民币；10.依法判决被告支付原告2008年5月1日至2018年8月28日期间集中供热采暖补助1665元。事实及理由：2008年5月1日，原告宋宝强入职被告天津市保总保安服务有限公司北辰分公司（曾用名：天津市保安服务总公司北辰分公司）后在被告天津市保总保安服务有限公司北辰分公司安排下，原告宋宝强被派至天津市北辰区华辰学校工作，原告宋宝强的主要工作内容是为天津市北辰区华辰学校工作提供保安服务工作，工作时间为每工作12小时休息24小时。在华辰学校工作期间，原告宋宝强未休过周六日、法定节假日及带薪年休假，处于全年无休状态。2012年9月1日，被告天津市保总保安服务有限公司北辰分公司通知原告宋宝强因天津市北辰区华辰学校人员调整，原告宋宝强无需再前往天津市北辰区华辰学校工作，让其暂时在家中休息等候通知，至2013年3月未发放工资。2013年3月，第一被告安排原告宋宝强至天津市北辰区从事保安服务工作。工作时间为上午7:00至下午5:30,周六日休息。原告宋宝强在天津市北辰区工作期间未休过法定节假日及带薪年假。2018年8月28日，被告天津市保总保安服务有限公司北辰分公司告知原告不用再去天津市北辰区工作，并通知原告宋宝强今后不属于天津市保总保安服务有限公司北辰分公司管理。原告宋宝强自2008年5月入职被告天津市保总保安服务有限公司北辰分公司至2018年8月28日被非法解除劳动关系期间，被告天津市保总保安服务有限公司北辰分公司未为原告宋宝强办理及缴纳基本社会保险、未按规定发放过防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热采暖补助、带薪年休假工资、未发放加班费。原告宋宝强于2019年08月26日依法向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，2019年10月28日，原告收到津北辰劳人仲裁字（2019）第794号仲裁裁决书。原告认为，裁决事项法律依据及事实依据不清，仲裁结果严重不合理。对于上述仲裁裁决书的第一项及第二项，原告对数额不予认可。且被告在仲裁庭审过程中，当庭认可原告的第八项、第九项、第十项申请事项，但仲裁裁决结果与认可数额不一致，且遗漏了第九项申请事项。对于第一项至第七项申请事项，原告均不服仲裁裁决结果。因被告严重侵害原告宋宝强作为劳动者的合法权益，故呈诉。保安分公司辩称，不同意原告诉请，不认可原告陈述的事实及理由，在2018年8月26日，保安公司与教育局解除保安服务合同，教育局与盛世保安公司开始合作，公司要求保安年龄18-45岁，经三方口头协议，年龄扩大至55岁，但公司提出如果员工不符合其公司要求需要撤离，宋宝强当时就已经归为该公司管理了，其11月之前和该公司签了两份合同，直至2018年11月份办理退休都在其公司工作。保安公司同其分公司答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议的证据如下：原告提交的证据1.胸牌2个，证明2份，证明原、被告自2008年5月1日至2018年8月期间存在劳动合同关系；证据2.工资银行流水13张，证明被告给原告实际发放工资的数额及被告2012年10月至2013年3月期间未给原告发放工资。被告提交的证据1.劳动合同2份，证明双方劳动合同存续期间。双方对以上证据的真实性均无异议，本院依法予以确认。对有争议的证据，本院将在下文焦点问题中予以综合认定。本院经审理认定事实如下：被告保安公司具有企业法人资格，并成立分公司。原告于2008年5月1日入职保安分公司处，岗位为保安，双方于2008年5月1日签订第一份劳动合同，劳动合同期限至2013年4月30日，第二份劳动合同签订时间是2013年3月1日，期限自2019年2月28日。2018年8月28日，被告保安公司与原告解除劳动合同，原告转入盛世物业公司继续从事工作。另查，双方解除劳动关系后，原告于2019年8月26日作为申请人以保安分公司为第一被申请人、保安公司为第二被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月23日作出津北辰劳人仲裁字[2019]第794号仲裁裁决书，裁决：一、第一被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2018年度未休带薪年休假工资共计1696.6元，第二被申请人承担连带责任；二、第一被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2018年8月27日至2018年9月30日期间的防暑降温费共计196.2元，第二被申请人承担连带责任；三、驳回申请人其他仲裁请求。宋宝强对仲裁裁决内容不服，故向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.原、被告之间是否系违法解除劳动关系；2.原告诉请的各项主张是否符合法律规定。关于争议焦点1，本院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而达到保护劳动者劳动权利的目的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原、被告于2008年5月1日签订第一份劳动合同，建立劳动关系。2018年8月28日被告公司以“原告入职盛世物业公司且不再为其公司工作”为由与原告解除劳动关系。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，应当由用人单位负举证责任。本案中，被告保安公司及其分公司未向本院提交相应的证据予以证明其公司属于依法与原告解除劳动关系，且未出现《中华人民共和国劳动合同法》中规定的依法可以与劳动者解除劳动关系的情形，被告公司应当承担举证不能不利后果。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告公司在与原告解除劳动关系后，并未依据法律规定向原告送达解除劳动关系通知书或出具终止劳动合同证明，不符合法律规定。综合相关法律规定及原、被告向本院提交的证据，本院认定，被告公司与原告解除劳动合同无事实及法律依据，应属于违法解除。关于争议焦点2，本院认定如下：关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，本院已在上文中认定被告系与原告违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据原告向本院提交的证据2工资银行流水显示，原告离职前十二个月的平均工资为2050元，双方自2008年5月1日至2018年8月28日期间存在劳动关系，故被告公司应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金43050元（2050×10.5×2），原告主张的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持；关于原告主张的2008年6月1日至2009年4月30日期间因未签订书面劳动合同的双倍工资及2018年8月27日之前的未休带薪年休假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热采暖补助的诉请，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故原告的上述主张均已过诉讼时效，本院不予支持；对于原告2018年度未休带薪年休假工资，本院认为，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告于2018年度工作已满10年，至2018年8月27日应休带薪年休假计6天（237/365×10），故本院支持原告未休带薪年休假工资为1131.03元（2050÷21.75×6×2），对原告诉请中超出的部分，本院不予支持；对于原告2018年度防暑降温费，本院对天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会关于该项作出的裁决予以确认，支持原告2018年度防暑降温费196.2元。被告保安分公司向本院提出的其公司以实物代替防暑降温费的抗辩意见，因不符合法律规定，本院不予认可。原、被告于2018年8月28日已解除劳动关系，故本院对原告2018年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助不予支持；关于原告主张的2012年10月至2013年3月期间六个月待岗工资，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告向本院提交的证据2工资银行流水予以证明该期间未收到被告公司发放的工资。被告保安分公司向本院提出未给付原告该期间工资的原因系原告当时工作的单位提出更换员工，但未向本院提交相应的证据予以证明，且该原因不能够视为不向劳动者发放工资的充分条件，故本院对被告保安分公司的抗辩意见不予认可。原告主张2012年10月至2013年3月期间六个月待岗工资按照最低生活保障标准每月1310元计算6个月，共计7860元，本院予以支持；关于原告主张的被告公司应向其返还2008年5月1日至2018年8月28日期间由原告垫付的社会保险费13000元，本案在审理过程中，原告向本院提出撤回该项诉讼请求，本院予以许可；关于原告主张的2008年5月1日至2018年8月28日期间法定节假日加班费,本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。对于原告主张上述期间的法定节假日加班费，原告向本院提交证据3.证人证言予以证明，但依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定，人民法院应当要求证人出庭作证，接受审判人员和当事人的询问。证人在审理前的准备阶段或者人民法院调查、询问等双方当事人在场时陈述证言的，视为出庭作证。双方当事人同意证人以其他方式作证并经人民法院准许的，证人可以不出庭作证。无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的证言，不得作为认定案件事实的根据。因原告向本院提供该证言的证人未依法出庭接受本院及被告公司的询问，故本院对原告提供的该证据不予确认。鉴于原告实际工作性质为保安，工作时间为倒班工作，其主张法定节假日加班费缺乏合理性，且原告就存在节假日加班的事实未向本院提供其他相关的证据予以证明，应当由其承担举证不能的不利后果，故本院对原告被该项诉讼请求不予支持；关于原告主张的2013年3月1日至2018年8月28日期间延时加班费，本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制。另依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。本案中，原告于2013年3月1日至2018年8月28日期间每日工作时间事实上已超过8小时工作制，被告公司对原告延时加班的事实予以认可，但向本院提出原告工作性质为特殊行业，不存在延时加班的抗辩意见，然被告公司的抗辩意见并不能够对抗原告延时加班的事实存在，且未向本院提交证据证明被告公司已向原告支付相应的延时加班费，故本院对被告公司的抗辩意见不予认可，对原告主张的2013年3月1日至2018年8月28日期间延时加班费21452.99元予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十六条、第三十九条、第四十四条第一款、第四十七条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，判决如下：一、被告天津市保总保安服务有限公司北辰分公司、天津市保总保安服务有限公司于本判决生效后十日内向原告宋宝强连带支付违法解除劳动合同赔偿金43050元；二、被告天津市保总保安服务有限公司北辰分公司、天津市保总保安服务有限公司于本判决生效后十日内向原告宋宝强连带支付未休带薪年休假工资1131.03元；三、被告天津市保总保安服务有限公司北辰分公司、天津市保总保安服务有限公司于本判决生效后十日内向原告宋宝强连带支付2018年度防暑降温费196.2元；四、被告天津市保总保安服务有限公司北辰分公司、天津市保总保安服务有限公司于本判决生效后十日内向原告宋宝强连带支付2012年10月至2013年3月期间六个月待岗工资7860元；五、被告天津市保总保安服务有限公司北辰分公司、天津市保总保安服务有限公司于本判决生效后十日内向原告宋宝强连带支付2013年3月1日至2018年8月28日期间延时加班费21452.99元；六、驳回原告宋宝强其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津市保总保安服务有限公司北辰分公司、天津市保总保安服务有限公司连带负担。（此款给付期同上）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  赵志武二〇二〇年七月二十一日法官助理杨成鹏书记员孙玲附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第七用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十四条用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条人民法院应当要求证人出庭作证，接受审判人员和当事人的询问。证人在审理前的准备阶段或者人民法院调查、询问等双方当事人在场时陈述证言的，视为出庭作证。双方当事人同意证人以其他方式作证并经人民法院准许的，证人可以不出庭作证。无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的证言，不得作为认定案件事实的根据。《职工带薪年休假条例》第三职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。