江西省永丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0825民初716号原告：杨小华，女，1969年6月20日生，汉族，江西永丰县人，住永丰县。委托诉讼代理人：王嘉欣，男，1966年6月10日生，汉族，江西永丰县人，住永丰县，系原告丈夫。被告：永丰县石城房地产开发有限公司，住所地：永丰恩江镇恩江西路**，统一社会信用代码91360825733891402P。法定代表人：曾敬贵，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗玉玲，江西智桥律师事务所律师。原告杨小华与被告永丰县石城房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨小华及其委托诉讼代理人王嘉欣、被告永丰县石城房地产开发有限公司法定代表人曾敬贵及委托诉讼代理人罗玉玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨小华向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2019年1月至2019年10月15日期间拖欠的工资30400元；2、判决被告向原告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金44800元；3、判决被告支付2012年10月20日至2019年10月15日期间未休年假的工资共计20597.7元；4、判决被告支付拖欠的房屋销售佣金共计25188元；5、判决被告支付电费、电话费2330元；6、本案诉讼费被告承担。事实和理由：原告于2012年10月20日入职被告处上班，担任被告公司出纳，在职期间，原告工作认真负责，但被告一直拖欠原告2019年1月至10月的工资和销售佣金，原告多次向被告主张，被告一直无正当理由拒不支付。在职期间，被告一直未为原告缴纳社保、未安排原告休年假，且于2019年10月15日将原告无正当理由辞退，为此，起诉至法院。被告永丰县石城房地产开发有限公司答辩称，原告直接向法院提起劳动合同纠纷，违反了劳动仲裁前置规定，不符合法定程序，应裁定驳回原告的起诉。原告陈述与被告之间为劳动关系，且其主张为合同履行过程中关于工资、解除劳动合同经济补偿金、应休未休年假工资等相关待遇，双方之间的争议属于劳动争议仲裁委员会受案范围，应仲裁前置，原告未经仲裁即向法院起诉，违反了劳动争议仲裁前置的规定，应予驳回起诉。本院认定本案的法律事实如下：原告杨小华于2012年11月在被告永丰县石城房地产开发有限公司处上班，担任被告公司出纳一职，双方未签订劳动合同。入职后，原告的试用期工资为2600元/月，2013年开始原告工资转为3200元/月。2019年2月27日，被告向原告发出工作交接函告，2019年4月26日，被告公司法定代表人曾敬贵向原告发出微信通知“目无组织，目无纪律，拒不办移交，给公司造成巨大损失。你自接到了函告之日起，已被弃退”。2020年3月17日，原告向永丰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，永丰县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月20日以原告杨小华在达到法定退休年龄日起与被告永丰县石城房地产开发有限公司之间不存在劳动合同关系为由作出永劳人仲案字（2020）第14号不予受理通知书。另查明，原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳工伤、养老等社会保险费。被告向原告实发工资至2018年12月份，此后的工资未发放。被告诉原告损害公司利益责任纠纷一案，本院于2020年1月19日立案受理，案号：（2020）赣0825民初366号，后被告于2020年5月29日申请撤诉结案。上述事实有原被告提供的永劳人仲案字（2020）第14号不予受理通知书、工资明细表、银行存款明细账、微信聊天记录、鄱阳项目现金移交表等证据及庭审陈述笔录存卷予以证实。本院认为，原告杨小华于2012年11月入职被告永丰县石城房地产开发有限公司，担任被告公司出纳一职，试用期工资2600元/月，之后增加至月工资为3200元/月，虽原、被告双方未签订书面劳动合同，但双方对事实劳动关系无异议，因此可确认原被告之间原存在劳动合同关系。关于双方劳动合同关系是否解除及解除时间的确定问题。原告认为在2019年10月15日工作交接完成时解除了劳动关系，而被告认为在2019年2月27日原告收到被告函告时即已辞退解除劳动关系。本院认为具体是否解除及何时解除应以解除意思到达对方为准。本案被告虽在2019年2月27日向原告发出了函告，但该函告内容仅是要求原告进行工作交接并未明确表示辞退原告，而真正有明确表示辞退原告的意思表示是在2019年4月26日被告法定代表人向原告发出的微信通知，才告知原告收到函告时公司已辞退原告，此时辞退的通知才到达原告。故而双方劳动关系的解除时间应确定为2019年4月26日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠”，被告向原告实际发放工资至2018年12月份，2019年1月份至2019年4月份的工资未支付，因此被告应向原告支付工资12800元＝3200元/月×4月。关于被告辞退原告，解除双方劳动合同关系是否应支付赔偿金的问题。被告辩称辞退原告系因原告不遵守财务制度，严重失职给公司造成重大损失，且已向法院另案起诉要求原告承担赔偿责任，不属于违法解除。本院认为虽被告在2020年1月19日已向法院起诉要求原告赔偿公司损失，但开庭审理后被告已自愿撤诉，并未确认原告存在严重失职给公司造成重大损失的事实。同时，在本案中被告也未提供充分证据证明辞退原告的理由符合法律规定，故被告该辩解意见本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”规定，被告应向原告支付赔偿金。原告在被告处工作六年五个月且在固定工资为每月3200元，故被告应支付原告赔偿金为6.5月×3200元/月×2=41600元。关于原告要求被告支付工作期间应休未休年假的工资的问题。因原、被告双方并未就未休年假工资进行约定，原告也未提供证据证明其存在未休年假的情形，因此本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付拖欠的房屋销售佣金及代缴电费、电话费的问题，因本案系双方劳动争议纠纷，原告要求的房屋销售佣金、代缴电费、电话费不属于本案的审理范围，原告可以另案主张。对于被告辩称原告的起诉未经劳动仲裁前置程序，不符合法律规定，因原告于2020年3月17日向永丰县劳动人事仲裁委员会申请了仲裁，永丰县劳动人事仲裁委于3月20日以原告达法定退休年龄为由作出不予受理通知书。因此，对被告的此项辩解本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告杨小华与被告永丰县石城房地产开发有限公司的劳动关系于2019年4月26日解除；二、被告永丰县石城房地产开发有限公司于本判决生效后十日内向原告杨小华支付工资12800元；三、被告永丰县石城房地产开发有限公司于本判决生效后十日内向原告杨小华支付赔偿金41600元；四、驳回原告杨小华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由被告永丰县石城房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审判员  陈庆荣二〇二〇年七月三十日法官助理阮妍满书记员吴圣钦附:相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。温馨提示：权利人申请执行的期限为二年，逾期不申请执行，视为放弃，即丧失向法院申请执行的权利。