湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初1472号原告长沙上乘物流有限公司，住所地湖南省长沙县湘龙街道凉塘西路1号恒广国际景园一区11栋3207。法定代表人杨健，执行董事兼总经理。委托代理人李征，湖南如金律师事务所律师。委托代理人赖莎玲，湖南如金律师事务所律师。被告屈植俊，男，1976年8月8日出生，布依族，住贵州省三穗县。委托代理人曹斌，湖南湘达律师事务所律师。第三人湖南牛力建材有限公司黄兴分公司，营业场所湖南省长沙县黄兴镇荣河村前进组。负责人颜冬云。原告长沙上乘物流有限公司与被告屈植俊、第三人湖南牛力建材有限公司黄兴分公司劳动争议一案，本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李征、赖莎玲、被告屈植俊及其委托代理人曹斌到庭参加了诉讼，第三人湖南牛力建材有限公司黄兴分公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告长沙上乘物流有限公司请求判令：1、原告不必支付被告经济补偿16937.7元、未休年休假工资556.2元、未签劳动合同的双倍工资未付部分16500元；2、被告承担本案全部诉讼费用。被告屈植俊答辩要点：原被告之间构成事实劳动关系，因原告解除劳动合同，故需向被告支付经济补偿金、未休年休假工资、未签劳动合同的双倍工资等，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。第三人未作陈述。查明的事实经审理查明，本院确认如下法律事实：一、双方无争议的事实1、原告与第三人系合作关系，由原告负责第三人的混凝土运输业务，包含运输车辆的提供及司机的配备。被告于2017年11月10日开始由原告派遣至第三人处担任司机一职，从事混凝土运输工作，双方未签劳动合同，原告未为被告购买社保，2018年12月24日，被告离职。2、被告离职后，曾以原告为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2019年8月23日作出长县劳人仲案字【2019】第132号裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决生效之日起十日内向申请人支付经济补偿16937.7元、未休年休假工资556.2元、未签劳动合同的双倍工资未付部分16500元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告（被申请人）不服裁决诉至本院，被告（申请人）未起诉。二、双方有争议的事实1、原告与被告之间是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但合同具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，原被告双方均符合订立劳动关系的主体资格，被告由原告招聘后参加工作，运输工作所需的车辆由原告提供，工作地点为原告的业务对象即第三人的工地，被告工作时间固定，在工作期间接受车队长的工作安排，提供的劳动是原告的业务组成部分，由原告向其支付劳动报酬，基于上述事实及法律规定，本院确认原被告之间存在事实劳动关系。2、2018年度被告的年休假情况。依照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。被告于2017年11月10日入职，其自2018年11月10日起可享受5天带薪年休假。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。经折算，2018年11月10日至2018年12月24日，被告可享受0天年休假。3、被告离职前的月平均工资。原告未提交证据证明被告的工资水平，被告提交了部分工资条证明其月平均工资，原告对被告提交的工资条不予认可。本院认为，原告采用现金形式向被告发放工资，根据该系列案件被告的共同描述，发放工资时需要被告对工资数额进行签字确认，包含工资组成情况的工资条则由被告个人保管，原告处理应保存有被告工作期间的工资发放记录，现原告未向本院提交该工资记录，本院采信被告提交的工资条，并据此计算被告离职前的月平均工资为6775.08元。判决的理由与结果本院认为，关于经济补偿。原、被告均未对被告离职的原因予以充分举证，本案件为系列案件，综合该系列案件中劳动者的陈述，本院认为系用人单位单方面通知劳动者离职，用人单位应向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿，结合被告的月平均工资水平及入职离职时间，原告应向被告支付经济补偿10162.62元（6775.08元/月×1.5个月）。关于未休年休假工资。2018年11月10日至2018年12月24日，被告可享受0天年休假，故对于原告主张不应支付被告未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。关于未签劳动合同的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原、被告之间存在劳动关系，原告未与被告签订劳动合同，应当支付被告自2017年12月10日起至2018年11月10日期间的双倍工资差额。仲裁依据基本工资1500元/月的标准计算未签劳动合同的双倍工资，被告没有异议，本院对该计算标准予以确认。经计算，原告应支付被告未签劳动合同的双倍工资差额16500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：一、限原告长沙上乘物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告屈植俊经济补偿10162.62元、未签劳动合同的双倍工资差额16500元；二、驳回原告长沙上乘物流有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告长沙上乘物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  吴庆文二〇二〇年三月三十一日代理书记员  李子祎附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。