淮安市清江浦区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0812民初180号 原告：殷美玲，女，1985年9月23日生，汉族，住宿迁市沭阳县。 委托诉讼代理人：戈东波，江苏六仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张伟南，江苏六仁律师事务所实习律师。 被告：淮安市欢乐行联合旅行社有限公司，住所地淮安市清江浦区淮海购物广场******。 法定代表人：徐志杨，职务执行董事兼总经理。 被告：淮安市海盛国际旅行社有限公司，住所，住所地淮安市淮海东路**新世纪城市花园****div> 法定代表人：徐志杨，职务执行董事兼总经理。 两被告共同委托诉讼代理人：于佩，江苏宗泽律师事务所律师。 两被告共同委托诉讼代理人：姚春丽，江苏宗泽律师事务所实习律师。 原告殷美玲与被告淮安市欢乐行联合旅行社有限公司（以下简称欢乐行旅行社）、淮安市海盛国际旅行社有限公司（以下简称海盛旅行社）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告殷美玲及其委托诉讼代理人戈东波、两被告共同委托诉讼代理人于佩、姚春丽到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。 原告殷美玲向本院提出诉讼请求：1、判令被告海盛旅行社支付原告殷美玲2019年2月至同年11月23日的绩效工资47852.80元、经济补偿金54712.50元，被告欢乐行旅行社承担连带责任。事实与理由：2007年5月至2019年11月23日，原告在被告海盛旅行社从事前台工作。2008年5月，因缴纳社会保险费需要，被告海盛旅行社与原告签订了期限为2008年5月起至2009年5月的劳动合同一份，合同到期后，被告海盛旅行社一直未与原告签订劳动合同，双方形成无固定期限劳动合同关系。2018年4月，被告海盛旅行社以其关联公司即被告欢乐旅行社缺人为由，将原告临时调至被告欢乐行旅行社从事计调工作，原告的社会保险费仍由被告海盛旅行社缴纳。2019年11月23日，原告因被告拖欠3个月工资且未依法缴纳社会保险费，通知两被告解除劳动合同，并要求被告支付工资和经济补偿金，但两被告一直未予理睬。原告无奈诉至法院，请求判若所请。 被告欢乐行旅行社辩称，2018年4月至2019年8月期间，原告与被告欢乐行旅行社存在劳动关系。2019年8月，原告向被告欢乐行旅行社提出离职申请后，被告同意其离职，原告自2019年9月开始未再到被告欢乐行旅行社上班，双方劳动关系在原告提出离职后已经解除，但原告于2019年11月再次以书面形式要求与被告欢乐行旅行社解除劳动合同，该书面通知并不生效，双方已达成合意于2019年9月终止劳动关系。被告欢乐行旅行社于原告离职后发放了2019年5、6月工资，暂缓发放的原因是原告工作失误给被告欢乐行旅行社造成损失，现原告主张被告支付经济补偿金，于法无据，请求驳回。经计算，原告2019年的绩效工资应为15263元，但原告中途离职，被告不应向原告支付该款。 被告海盛旅行社辩称，2008年1月至2018年3月期间，原告与被告海盛旅行社之间存在劳动关系，后于2018年4月1日入职被告欢乐行旅行社，原告主张被告海盛旅行社承担相应责任没有依据，请求驳回。 本院经审理认定事实如下：2008年1月，原告到被告海盛旅行社上班，双方签订书面劳动合同一份，约定原告在被告海盛旅行社从事机票定售工作，工资构成为基本工资（800元/月）+绩效工资，原告工资增长办法按照公司内部工资正常增长办法确定。同时，劳动合同仅约定了起始时间即2008年1月1日，未约定合同到期日。此后，双方未再签订过书面劳动合同。 2018年4月，被告海盛旅行社安排原告到被告欢乐行旅行社从事计调工作，双方未签订书面协议,亦未商谈报酬事宜，被告欢乐行旅行社发放原告工资，其中于2019年2月2日发放原告上年度绩效工资14741元。 2019年8月2日，被告欢乐行旅行社通报称：“2019年7月24日，淮安天马旅行社灵山大佛团队由于我社计调未能及时向灵山大佛景区报团，造成该团队45人到达景区（即拈花湾景区）门口无法正常入园、客人投诉。后整团放弃游玩，此举在淮安市同行中造成恶劣影响，也给天马旅行社和我社造成重大经济损失（天马旅行社和我社断绝业务往来）。此事责任人殷美玲必须转变工作作风，待此事处理结束后根据后果公司将给与严肃处理。希全体员工引以为戒，加强工作责任心，不得再发生类似恶劣事件”。同日，被告欢乐行旅行社再发通报，称原告由于工作失误，公司多次强调出团前团款必须收清，但江苏中农国际旅行社（以下简称中农旅行社）一行3大1小无锡灵山大佛两日游计1490元，2019年5月2日出团到2019年8月2日超过三个月尚未收回，此款由原告个人承担。 2019年8月，原告向被告口头提出离职。2019年8月30日，被告欢乐行旅行社通知原告将所有应收款转张亚收，安排原告进行工作交接。自2019年9月开始，原告未再向两被告提供劳动。 2019年11月24日，原告向被告欢乐旅行社邮寄解除劳动关系通知书一份，载明：“因贵公司未按照国家规定为本人、及时缴纳社保，拖欠本人五、六、八三个月工资，拖欠2019年绩效工资，拖欠计调费，拖欠2017/2018年工龄工资；拖欠加班费。为此本人正式通知贵公司解除劳动关系并支付拖欠工资和经济补偿金。”被告欢乐行旅行社收到了该通知书，后于2019年11月29日补发了原告当年5月、6月、8月的工资依次为1461.87元、1429.87元、1386.36元。 2019年12月16日，被告向原告邮寄了解除劳动合同通知书，载明因原告工作失误（含漏报拈花湾团队电子行程导致40多人团队不能进入景区等），在同行中造成恶劣影响，被告与原告解除劳动合同关系，原告收到该通知。 2008年5月至2019年12月期间，被告海盛旅行社为原告缴纳了养老保险费。 2019年12月30日，原告向淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于次日以原告提供初始证据不足为由不予受理。 庭审中，原告提供与案外人周某聊天记录一份，载明，原告陈述旅客到达无锡拈花湾景区时间太迟故放弃进景区，周某称不是客人放弃进景区，而是进不去，因为售票处称没有行程单不给出票，原告举此证据旨在证明被告海盛旅行社所称造成的损失不是其造成的，是因为客人到达该景点太迟了。被告质证认为，原告应当在工作时间提前做好工作交接，避免出现问题。另原告对两份通告不认可，认为不存在通过中载明的事实，对于1490元团费的问题，是领导张亚决定让客人先上车后买票的，责任不在原告，且该款已交给中农旅行社，但该社未转账给被告欢乐行旅行社。关于离职原因，原告称：“我每天工作很辛苦，但被告无故扣我工资，且在没有依据的情况下通报批评我，我就在8月底对被告法定代表人说夏天太忙，工资又不发，我不干了，被告法定代表人说那明天就不要来了，后来就没再上班了”。被告欢乐行旅行社称：“2019年8月15日上午殷美玲口头提出辞职，理由为家里小孩没人带，小孩成绩下降（均有多人作证）。2019年8月30日殷美玲再次提出辞职声称家里小孩没人带，公司予以同意。2019年9月2日起就不来上班。以上情况均属事实，不存在说单位领导不要她来上班。”关于绩效工资，原告主张按照25%等比例提成，被告欢乐行旅行社主张公司根据当年经营状况，不同年份给予不同比例的提成，但同岗位人员提成比例一致，公司没有明文的提成依据，原告的绩效工资提成比例应为12%等。 由于原、被告各持诉辩称意见，致调解未果。 本院认为，原告入职被告海盛旅行社时签订的书面劳动合同约定，原告的工资构成为基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，原告被安排到被告欢乐行旅行社上班后，被告欢乐行旅行社未与原告协商工资事宜，视为双方继续按照上述劳动合同约定履行权利义务，且被告欢乐行旅行社为原告发放了2018年度的绩效工资，故本院认定绩效公司是原告工资的构成部分，被告欢乐行旅行社不应以原告中途离职而扣发。关于绩效工资数额，双方主张提成比例不同，但均未提供证据证明其主张，本院结合原告的工作性质等因素，酌情认定被告欢乐行旅行社应支付原告2019年绩效工资3万元。原告主张被告海盛公司支付绩效工资，于法无据，本院不予支持。 关于经济补偿金问题。本案中，原告庭审中陈述因夏天太忙、被告无故通报批评、克扣工资等原因提出口头辞职，后未再到被告处上班，说明系原告主动提出辞职。被告主张原告称家里小孩没人带、孩子成绩下降，故申请离职，没有告知被告其上述所称的离职原因，原告未能举证证明，故本院认定原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金未履行提前告知义务，故本院对原告主张的经济补偿金不予支持。 经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告淮安市欢乐行联合旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告殷美玲绩效工资3万元； 二、驳回原告殷美玲的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。 审 判 长  刘平静 人民陪审员  徐 晶 人民陪审员  黄亚明 二〇二〇年九月三十日 书 记 员  龚珉珉