浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0104民初6155、6367号 原告（被告）郑行，女，汉族，1989年3月8日出生，住浙江省临安市天目山镇对石村2组松塘坞口67号，公民身份证号码330124198903081921。 委托代理人佘登位，系郑行配偶，公民身份证号码61242919881120563X，特别授权。 被告（原告）华润万家生活超市（浙江）有限公司，住所地浙江省杭州市秋涛北路248号。 法定代表人张华文，总经理。 委托代理人李黄杰、杨立英，员工，特别授权。 原告（被告）郑行为与被告（原告）华润万家生活超市（浙江）有限公司（以下简称华润公司）劳动争议一案（2019浙0104民初6155号），因不服仲裁裁决于2019年7月1日向本院提起诉讼。华润公司因不服仲裁裁决于2019年7月8日向本院提起诉讼（2019浙0104民初6367号）。本院受理后，由审判员张夜尽独任审判，于2019年9月25日公开开庭进行了合并审理。郑行的委托代理人佘登位、华润公司的委托代理人李黄杰、杨立英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑行诉称，2016年11月24日，郑行入职华润公司并签订《劳动合同》，建立劳动关系。2018年12月13日，双方协商一致解除劳动合同，华润公司向郑行出具离职证明书。郑行的工作岗位为门店核算支持助理专业经理，实际从事财务会计岗位工作。郑行的工资由华润公司按月以银行转账形式支付，其离职前的十二个月平均工资为6226.48元，已扣除加班费，离职前一个月的标准工资为5200元。华润公司在劳动合同存续期间，仅支付国家法定节日的加班工资，尚未支付双休日加班未调休合计167.5小时的加班工作，也尚未支付延时加班工资。郑行先后向劳动监察大队投诉、仲裁委员会申请仲裁。2019年6月19日，杭州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决。郑行认为该裁决加班工资计算错误，不服该裁决遂诉至法院请求判令：1、华润公司支付双休日加班工资11950.52元（6228.48/21.75/8*167.5*2）、延时加班工资60378.75元（6226.48/21.75/8*25*15*3）；2、华润公司承担本案诉讼费。 华润公司辩称，郑行主张的事实缺乏法律依据，华润公司明确员工尽量避免加班，如需要加班应经批准，该规定在员工手册及华润万家公司的休息休假管理制度中均有体现，且加班后优先安排调休，尽量在6个月内完成补休。郑行入职后未调休的有效加班工时为167.5个小时，华润公司予以认可。其中根据公司的规章制度，已有43个小时的加班时长，超出了有效期，在此情况下，华润公司同意按照申请人未补休的工时167.5个小时支付加班费。本案中，郑行主张的延时加班费缺乏事实依据，也未提交其他的有效证据，不应得到支持。 华润公司诉称，2016年11月24日，郑行入职华润公司从事财务工作，双方签订劳动合同，约定劳动期限自2016年11月24日至2019年11月23日止，工作岗位实行综合计时制。2018年12月23日，郑行因个人原因提出离职，双方确认郑行任职期间尚有周末加班167.5小时未调休，结合《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条内容可知，员工超出综合计时周期内的加班应视为延长工作时间并按1.5倍支付加班费。杭州市劳动人事争议仲裁委员会在审理过程中按2倍计算加班费错误，故诉至法院请求判令：1、华润公司无需支付加班工资9241.38元，应支付加班工资为7066元（167.5*4800/21.75/8*1.5）；2、本案诉讼费由郑行承担。 郑行辩称，华润公司的诉讼请求没有事实依据。郑行在华润公司从事财务工作，实施的是标准工时制。这从华润公司提交的工时及休息休假管理制度、考勤汇总表和考勤异常表均可以看出，而且上下班打卡时间均为8点30分至17点30分，与郑行提交的工时及休息休假管理制度的标准工时制完全吻合，双方应按照标准工时计算加班工资。华润公司提交的综合工时审批文件里未明确标示何人适用，也未予告知，不能适用综合工时制。另，加班工资的计算基数包括绩效奖金及福利费等，故基数应按照5200元而非4800元计算。 经审理查明，2016年11月24日，郑行入职华润公司，双方签订劳动合同，约定：劳动期限为固定期限自2016年11月24日起至2019年12月31日止，试用期为3个月，从事商场经营工作，工作地点为华润万家华东区业务所在城市（浙江省），双方同意实行综合计算工时工作制，结算周期为季度。工资按月发放。确因工作需要安排延长工作时间的，应遵守甲方有关加班加点申请和审批程序，甲方对延长工作时间可安排同等时间的补休，或按国家规定的标准支付延长工作时间的工资，甲方安排补休不休息的除经甲方批准外不支付加班工资。乙方提交的加班审批单，由甲方审批确认后，乙方自行保管。乙方加班须提前经甲方书面批准，乙方未经甲方书面批准擅自加班的，甲方不支付加班工资。同时，郑行签署了《员工手册确认书》、《安全锦囊签收确认书》、《质量安全承诺书》、《华润万家员工行为奖惩办法确认书》，承诺遵守上述规定。诉讼中华润公司提交了2017年7月1日至2019年6月30日期间，关于对智能人员、收银员、防损员等实行综合计算工时工作制的行政许可决定书。依据双方一致认可的郑行的工资明细表，郑行每月基本工资为4800元，绩效工资为400元/月，外加津贴、福利等。双方确认：自2016年11月24日至2018年12月13日，郑行双休日累计加班时间167.5小时，且尚未安排调休，华润公司亦未发放加班工资，其中在2017年7月1日前的双休日加班时长为23小时。2018年12月13日，郑行因个人原因与华润公司解除劳动合同。2019年4月12日，郑行因要求华润公司支付加班工资而向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项与本案诉请内容一致。2019年6月19日，仲裁委裁决：1、华润公司支付郑行加班工资9241.38元；2、驳回郑行的其他仲裁请求。双方均不服诉至法院。 以上事实有劳动合同、工资明细、补休时长余额表、考勤汇总表、行政许可决定书、华润万家员工签收单、离职证明书、仲裁裁决书及当事人陈述等为凭。 本院认为，郑行主张华润公司向其支付双休日加班工资11950.52元。华润公司对郑行双休日累积加班时间167.5小时已确认，并同意支付加班工资。加班工资的计算基数如劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴。因此，本案中加班基数应按其解除劳动合同前一个月2018年11月正常工作情况下的工资4800元（扣除绩效400元，福利费108元）计算。本案中，虽然劳动合同约定双方实行综合计时制，但华润公司仅能提供2017年7月1日至2019年6月30日期间综合计时制的决定书，故此前的加班应按标准工时制予以计算，即双休日加班应发2倍工资，经审批实施综合计时制的双休日加班工资应按1.5倍计发。根据补休时长余额表，郑行在2017年7月1日前的双休日加班时长为23小时。综上，双休日加班工资应计算为4800/21.75/8*23*2+4800/21.75/8*（167.5-23）*1.5=1268.97+5979.31=7248.28元。 根据劳动法规定加班应以用人单位安排为条件，本案中劳动合同亦约定员工加班需提交加班申请，经审批后方能支付加班工资，且郑行未举证证明延时加班的情况，即使其所举的“考勤异常表”属实，其中上班时间为8:30-17:30，华润公司举证的员工休息休假管理制度中规定工作时间应扣除中餐时间12:30-13:30，虽华润公司未能提交该制度已告知郑行的证据，但本院认为根据常理亦应酌情扣除午饭及午休时间1小时，故上述工作时间未超出每日8小时的工作时长。综上，郑行主张华润公司向其支付入职以来的延时加班工资60378.75元，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十三条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、华润万家生活超市（浙江）有限公司于本判决生效后十日内支付郑行双休日加班费人民币7248.28元； 二、驳回郑行的其他诉讼请求； 三、驳回华润万家生活超市（浙江）有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费各人民币10元，共人民币20元，减半收取人民币10元，由郑行承担5元（两案各承担人民币2.5元），华润万家生活超市（浙江）有限公司承担人民币5元（两案各承担人民币2.5元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判员  张夜尽 二〇二〇年四月八日 书记员  郭晓冬 ??? ?*MERGEFORMAT?2?