江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0305民初176号原告：朱松，男，1989年8月8日出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：朱信刚，江苏多师律师事务所律师。被告：江苏金致新能源车业有限公司，住所地江苏徐州工业园区徐贾快速通道南侧。法定代表人：高军建，该公司执行董事。委托诉讼代理人：窦祥，徐州市贾汪区泉城法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：孙士坤，江苏浩然风律师事务所律师。原告朱松与被告江苏金致新能源车业有限公司（以下简称金致车业公司）劳动争议一案，本院于2020年1月9日立案受理后，依法适用简易程序，后转为普通程序，于2020年4月22日、2020年5月15日公开开庭进行了审理。原告朱松及其委托诉讼代理人朱信刚、被告金致车业公司的委托诉讼代理人窦祥、孙士坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱松向本院提出诉讼请求：1.判决被告为原告办理社保登记、缴纳2017年2月至2019年10月各项社会保险；2.判令被告支付2019年9月补差工资1700元和2019年10月应发工资6200元；3.请求被告支付经济补偿金17598元；4.裁决被告支付失业保险待遇损失21960元。事实和理由：原告自2017年2月进入被告处工作，任职于模具部模具钳工，双方签订劳动合同，被告未按照劳动合同法规定为申请人办理各项社会保险，且2019年9月没有足额发放工资，尚欠1700元，2019年10月份工资没有发放，被告的上述行为严重违反了国家劳动保护的规定，为维护申请人的合法权益，提起诉讼。被告金致车业公司辩称，1.原告要求的办理社保登记及缴纳社保不属于法院受案范围，我公司已在2019年7月为原告办理了各项社保，原告提出未足额、及时的为原告缴纳各项保险，与事实不符，根据徐州市中院市人社局关于审理劳动争议案件若干问题的解答，第十六条明确提出，劳动者以用人单位未依法及时足额缴纳社保而提出的解除劳动合同，经济补偿金不应当得到支持。2.关于9月、10月的工资，原告2019年9月1日工资发放转为计件发放，并且原告也签字予以认可，而在10月份原告虽然打卡3天，但均没有工作，但是仲裁委认定了3天的工资，我公司予以认可，并且在仲裁时仲裁委认定的事实清楚，适用法律正确，我公司认为应依照劳动仲裁的裁决来依法作出本案的判决。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年2月7日，朱松到金致车业公司处入职，从事模具钳工工作。朱松（乙方）与金致车业公司（甲方）签订书面劳动合同，合同约定：第一条、劳动合同期限：A.有固定期限的劳动合同自2017年2月8日至2020年2月7日止。第二条、工作地点内容为徐州，甲方可根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方岗位安排。乙方确认甲方在签署本合同前告知其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产及其需要了解的情况。第五条、劳动报酬、纪律、违约责任：甲方每月最后一日发上月薪资，如提前发放按实际发放日执行，如延后发放则以通知的形式告知员工原因。乙方执行计时工资或计时工资中含有提成工资形式，遵守并认可公司《绩效考核》制度，根据工作表现，月度考核影响工资上下浮动，但不低于当地最低工资标准。第六条、社会保险：甲方应当为乙方交纳各项社会保险，但鉴于乙方不要求甲方给予缴纳社会保险，其自行缴纳办理社会保险。乙方要求甲方将应缴纳的社会保险费用按月以现金的形式随工资发放。第七条、劳动合同变更、解除、终止、续订：客观原因发生重大变化致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可变更合同内容。2019年5月起，金致车业公司为朱松办理并缴纳各项社会保险。2019年9月1日，金致车业公司以江苏金艺能模具制造有限公司（以下简称金艺能模具公司）的名义出具《关于模具部钳工绩效说明》，将模具钳工工资由原计时（底薪+加班费）改成新项目模具费用包+外部在产模具维修、内部生产件预计工时核算，运行日期为2019年9月份开始执行。详细如下：（略）。朱松及相关员工在该绩效说明相关责任人会签处签名确认。2019年9月，朱松领取劳动报酬2981元，2019年10月，朱松在金致车业公司工作3天，其余时间均未为金致车业公司提供劳动。2019年10月31日，朱松向金致车业公司邮寄解除劳动合同通知书，通知内容为：本人系贵公司的一名员工，工作岗位是模具车间模具钳工。2017年2月入职以来，贵公司一直没有依法为本人缴纳社会保险费，2019年9月份工资没有足额发放、10月份期间工资没有发放，存在违反《劳动合同法》第三十八条等情形，以致于本人享受不到应有的劳动者法定的待遇。贵公司的行为已严重侵犯了申请人的合法权益，现本人依据该法第三十八条之规定，通知与贵公司解除劳动合同关系，请贵公司依法履行解除劳动关系后的相关义务。2019年11月4日，朱松向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：1.被申请人办理社保登记，缴纳2017年2月到2019年10月的各项社会保险（2019年6月以后已经缴纳社保）；2.支付2019年9月补差工资1700元和2019年10月工资6200元；3.请求被申请人支付经济补偿金17598元；4.裁决被申请人支付失业保险待遇损失21960元。该仲裁委员会于2019年12月9日作出贾劳人仲案字[2019]第1888号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起10日内支付申请人2019年10月份工资855元。二、对申请人的其他请求不予支持。朱松不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。上述事实，有劳动合同，解除劳动合同通知书、邮寄凭证，贾劳人仲案字[2019]第1888号仲裁委庭审笔录、仲裁裁决书、送达回证，中国农业银行银行卡交易明细清单，关于模具部钳工绩效说明，微信记录截图及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。本案争议焦点为：朱松主张的各项诉讼请求是否有事实和法律依据。一、关于朱松主张金致车业公司为朱松办理社保登记、缴纳2017年2月至2019年10月各项社会保险费用的问题，本院认为，因该项诉讼请求不属于人民法院受案范围，朱松可向有关劳动保障部门依法救济，故本院不予理涉。二、关于朱松主张的金致车业公司支付2019年9月补差工资1700元和2019年10月应发工资6200元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。结合本案，朱松与金致车业公司之间签订了书面劳动合同，为金致车业公司提供劳动，接受金致车业公司安排工作、监督管理及劳动报酬，与金致车业公司之间存在劳动关系，因金致车业公司在金艺能模具公司设置模具配件加工点，朱松确实存在在金艺能模具公司内为金致车业公司提供劳动的事实。2019年9月1日，金致车业公司以金艺能模具公司的名义制作《关于模具部钳工绩效说明》，将模具钳工工资由原计时（底薪+加班费）改成新项目模具费用包+外部在产模具维修、内部生产件预计工时核算，朱松及有关责任人员在该绩效说明相关责任人会签处签名确认，应当视为双方协商一致并系其真实意思表示，对朱松与金致车业公司均具有约束力。金致车业公司按照绩效说明审核并已经发放朱松2019年9月份的工资2981元，且不低于最低工资标准，金致车业公司已经履行了按时足额发放2019年9月份工资的义务。故朱松主张2019年9月份差额工资1700元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。2019年10月，朱松上班3天，2019年10月19日之后不再到金致车业公司上班，亦未办理相关请假手续，不属于朱松正常向金致车业公司提供劳动的情形。故朱松主张2019年10月工资为调整计件工资前的月工资6200元，亦无事实和法律依据。因金致车业公司认可贾劳人仲案字[2019]第1888号仲裁裁决由其向朱松支付2019年10月份工资855元，且该裁决结果并不违反法律规定和绩效说明约定的工资标准。本院予以确认。超出部分本院不予支持。三、关于朱松主张的经济补偿金17598元的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。结合本案，2017年2月7日，朱松到金致车业公司处入职。双方签订劳动合同约定，朱松不要求金致车业公司给予缴纳社会保险，其自行办理缴纳社会保险，金致车业公司将应缴纳的社会保险费用按月以现金的形式随工资发放。2019年5月起，金致车业公司为朱松办理并缴纳各项社会保险，期间朱松未提出异议。同时，劳动合同约定，每月最后一日发放上月工资，而朱松提出解除劳动合同时间为2019年10月31日，故金致车业公司不存在故意拖欠朱松工资的情形。综上，朱松以金致车业公司未办理缴纳社会保险及未按时足额发放工资为由主张经济补偿金17598元的诉讼请求，本院不予支持。四、关于朱松主张的金致车业公司支付失业保险待遇损失21960元的问题，本院认为，因金致车业公司已经为朱松办理并缴纳社会保险，朱松可向有关社会保障部门申请领取，且朱松未举证证明其相关失业损失事实的存在，故对该诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，判决如下：一、被告江苏金致新能源车业有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告朱松支付2019年10月份工资855元；二、驳回原告朱松的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告朱松负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  孙永福人民陪审员  杨 玲人民陪审员  李学亮二〇二〇年七月六日书 记 员  阚雪梅