河北省廊坊市安次区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1002民初61号 原告：河北中宇中科生物科技发展有限公司，住所地：廊坊市永清县刘街乡彩木营村南，统一社会信用代码：91131023MA07UHC935。 法定代表人：张建光。 委托诉讼代理人：宋军燕。 委托诉讼代理人：颜玉晗，河北张克锋律师事务所律师。 被告：成刚，男，汉族，1967年11月1日出生，住址：廊坊市安次区呈祥紫园小区**楼商业**商铺。 委托诉讼代理人：吴凌云，河北宝成律师事务所律师。 被告：齐艳鹏，男，汉族，1983年10月24日出生，现住廊坊市安次区。 委托诉讼代理人：吴凌云，河北宝成律师事务所律师。 被告：河北蓝慢农业科技有限公司，住所地：廊坊市安次区呈祥紫园小区**楼商业**商铺，统一社会信用代码：91131002MA0D3A7U2X。 委托诉讼代理人：吴凌云，河北宝成律师事务所律师。 封志红，女，汉族，1980年1月27日出生，现住河北省石家庄市灵寿县。身份证号：1301238××××××××。 委托诉讼代理人：吕生龙，男，汉族，1978年8月26日出生，现住河北省石家庄市灵寿县，系封志红丈夫。 原告河北中宇中科生物科技发展有限公司与被告成刚、齐艳鹏、河北蓝慢农业科技有限公司损害公司利益责任纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼，2020年5月8日，原告向法庭申请追加封志红为本案被告，封志红委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河北中宇中可生物科技发展有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告成刚、齐艳鹏在任职期间经营同类业务所得暂计553044元归原告所有；2、判令被告成刚退还在职期间（2018年度）在原告处领取的绩效、分红等共计100166.66元；3、判令成刚退还在成立蓝慢公司后（2018年12月份及以后）已发工资122190元、补助（车补、餐补）36274.7元、报销50462.4元及原告为其缴纳的社会保险费用26986元，共计235913.1元；4、判令被告成刚交还原告组建的“微信工作客户群”，即刻办理工作交接；5、判令三被告连带赔偿原告经济损失3488205.8元；6、判令被告依法承担本案全部诉讼费。事实与理由：2018年3月1日，被告成刚入职河北中宇中科生物科技发展有限公司，任副总经理兼营销总监，负责管理与营销工作。2018年3月1日，齐艳鹏入职中宇公司，任综合部副部长兼物流部部长。2018年12月，成刚、齐艳鹏在任职期间，设立河北蓝慢农业科技有限公司，齐艳鹏作为法定代表人，成刚作为股东占蓝慢公司50%股份。被告成刚在担任原告总经理期间，作为公司的高级管理人员，对公司负有忠实义务和竞业禁止义务，不得自营或者为他人经营与所认知公司同类的业务。被告成刚、齐艳鹏不顾法律和公司规章制度的规定，设立了与原告中宇公司经营同类业务的蓝慢公司并成为投资人，不仅违反公司规章制度的明确规定，也违反了法律强制性规定，给公司造成巨大经济损失。成刚、齐艳鹏二被告在任职期间获取包括中宇中科院微生物研究所共享知识产权的核心技术、合作企业信息、客户信息、定价策略等大量商业秘密，离职后违反公司规章制度，挖走原告中宇公司的客户，成刚、齐艳鹏二被告实施了获取、利用中宇公司商业秘密的行为，损害了原告的利益，应当向原告承担侵权责任。被告蓝慢公司属于上述利益损失的获得者，应当承担连带赔偿责任。原告中宇公司追加被告封志红的事实与理由：原告在调查取证过程中，发现原告销售业务人员封志红（2018年11月封志红入职原告公司）。到目前已经查明被告封志红伙同被告成刚、齐艳鹏等共同损害原告公司利益。仅从原告申请贵院调取的原被告账户流水看，从2019年7月4日到2019年10月28日，封志红与本案原被告私下交易达13笔，涉及金额398968元。按原告公司近3年全国统一市场销售价格折算，销售裹包苜蓿青贮407.11吨，给公司造成损失暂估65137.6元。因此，对原被告成刚、齐艳鹏、河北蓝慢农业科技有限公司损害原告公司利益案应承担连带责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：1、2018年1月23日，被告成刚入职原告河北中宇中科生物科技发展有限公司（以下简称“中宇中科”），岗位副总经理兼营销总监。成刚在《入职申请表》中明确声明：“本人诚意应聘贵公司岗位，履行岗位职责，并保证遵守公司各项规章制度”，“本人在试用期或期满离职，愿按贵公司规定办理离职手续后再结算薪资”。入职申请表上有成刚本人签字，公司审批意见处加盖有原告中宇中科公司公章。2018年1月25日，原告中宇中科与被告成刚签署了《关于成刚入职中宇中科的协商意见》。意见明确被告成刚工作职责为主持制定企业年度战略规划、年度工作计划，制定企业经营销售目标，按照规划、计划和目标做好项目实施。负责公司经营管理，制定生产方案、生产流程、产品质量控制及产品调配，处理企业日常事务，对重大问题处理提出意见。负责青贮项目产品销售方案的制定、销售渠道的开拓、产品的增值服务（包括但不限于牧场管理、营养配方、育种及病疫等指导）以及售后服务工作……入职申请表中载明，绩效年薪制。20万元/年，每月预付10000元，剩余部分，经考核如没有因严重违规给公司项目造成严重不良影响的，第二年1月15日前一次性发放。签订正式劳动合同，2018年3月1日起，到劳动主管部门正式办理劳动合同及相应手续。保险按照成刚在中粮饲料原有五险一金基准进行缴纳，委托第三方代为办理，费用由中宇中科缴纳，自签订正式劳动合同开始计算。协商意见上加盖有原告中宇中科公司公章和被告成刚签字。2019年1月17日，原告中宇中科与被告成刚签订《关于成刚薪资待遇等问题的协商意见》，内容载明，根据成刚提出的薪资待遇变化需求，经公司董事长及公司主要股东与成刚协商，达成如下一致协商意见：一、从2019年1月1日起，成刚不再享受公司5%利润分红。二、从2019年1月1日起成刚执行如下薪资、福利标准和职责：绩效年薪。30万元/年，每月预付工资20000元，于次月15日发放上月工资，剩余部分，经考核如没有因严重违规给公司项目造成严重不良影响的，第二年1月15日前一次性发放。保险费按照现有标准进行缴纳，统一由公司支付，涉及个人缴纳部分，每月从工资中扣除。销售奖励，5元/吨，从2019年新苜蓿产品销售开始实施奖励，根据公司每月实际销售量核算，每月1-5日发放上月销售奖励……工作职责仍然履行2018年确定的工作职责。具体工作参考2019年1月17日会议纪要内容。协商意见上加盖有原告中宇中科公司公章和被告成刚个人签名。原告向被告成刚发放工资截止至2019年7月31日，并发放7月份费用。2019年9月4日原告中宇中科向成刚发出中宇中科（内管）字（2019）6号通知，内容载明“成刚老师，您提出离职已经一个月有余，请抽时间尽快到公司办理相关离职手续，并做好工作交接。”2、2018年9月20日，原告中宇中科与被告齐艳鹏签订劳动合同，合同内容载明，被告齐艳鹏在原告中宇中科公司任司机。工资标准为3500元/月，劳动合同上盖有原告公司公章，被告齐艳鹏在合同上签字捺印。2018年9月21日，被告齐艳鹏填写了《用人单位录用劳动合同制职工审核备案表》，原告在备案表的录用单位意见处加盖公司公章。2019年9月30日，被告齐艳鹏自原告公司处离职，原告公司为被告齐艳鹏出具《解除（终止）劳动合同证明书》，在证明书上劳动者意见处有被告齐艳鹏签字，用人单位意见处盖有原告公司公章及法定代表人印章，在人社部门备案处盖有人社局印章。3、原告中宇中科向法庭提交《中宇中科关于印发员工守则（试行）的通知》，《守则》内容包含“保守秘密。遵守国家有关保密规定，保守中宇中科秘密。严禁把涉及中宇中科内部信息和商业秘密内容的文件、资料、邮件等向外泄露（含中宇中科员工）。任何方式的泄露，都须承担纪律和法律责任”。《守则》第9条规定，“不得私自经营或参与其他企业、单位和公司业务相关或相近业务。不在本单位以外任职、兼职，不以中宇中科名义在外做私活”。《守则》尾部宣誓人处为空白，没有具体宣誓人的签字。4、2018年7月4日，被告成刚在原告公司任职期间，原告公司代理商韩智勇向被告成刚中国农业银行账户转账3万元。2019年3月27日，原告牧场客户涿鹿县天?奶牛养殖场向被告成刚转饲料款5万元。2019年5月29日，原告牧场客户安玉贵于2019年5月29日向被告成刚中国农业银行账户转账32222.4元，于2019年7月27日向被告成刚中国农业银行账户转账23951.2元。5、被告河北蓝慢农业科技有限公司（以下简称“河北蓝慢”）于2018年12月31日成立，法定代表人为齐艳鹏，股东为成刚。被告河北蓝慢的经营范围为农业技术研发、技术咨询、技术推广、技术服务；农业信息咨询；农作物、水果、蔬菜、苗木、花卉的种植与销售；农业观光、采摘服务；组织文化艺术交流活动；展览展示服务；货物进出口；饲料研发与销售；销售：盆景、化肥、种子、农用机械、农具、农副产品、农膜、饲料添加剂、微生物制剂（不含食品、药品）。原告中宇中科经营范围为微生物发酵技术研发与技术服务；微生物菌剂、微生物肥料、环保菌剂及发酵制品研发、生产与销售；农业生物技术开发与技术服务；环境工程技术开发与技术服务；畜禽饲养技术开发、咨询、交流、转让、推广服务；青贮饲料研发、生产与销售；饲料牧草研发与销售；饲料添加剂的研发与销售；种子销售；自营和代理各类货物和技术的进出口。6、封志红、李影、段海峰、成松、韩智勇、张莎为原告中宇中科代理商，乔峰、涿鹿县天?奶牛养殖场、安玉贵、李咏华（辛集润翔牧业）、卢会宣、潘亮为原告牧场客户。7、原告主张三被告使用王晓红账户进行经营交易，但原告向法庭提交成刚、齐艳鹏、河北蓝慢农业科技有限公司与王晓红的账目往来明细仅可以证实三被告与王晓红之间存在经济往来，原告未提交证据证明三被告系使用王晓红账户进行经营交易。原告中宇中科向法庭提交的王晓红与原告公司销售代理商封志红、李影、成松、韩志勇和原告公司牧场客户潘亮等人的交易明细，无法证明该系列交易系被告成刚、齐艳鹏与上述代理商之间的交易。8、2019年6月2日，原告中宇中科与孙立明签订劳动合同，合同约定孙立明的岗位为业务，工资标准3000元/月。2019年7月1日，孙立明填写《河北中宇中科生物科技发展有限公司入职申请表》，岗位为销售。2019年7月4日，孙立明填写《用人单位录用劳动合同制职工审核备案表》。劳动合同及入职申请表、审核备案表上均盖有原告中宇中科公司公章。2019年8月31日，孙立明从原告公司处离职，原告中宇中科向孙立明出具《解除（终止）劳动合同证明书》，证明书上有孙立明本人签字，用人单位意见和人社部门备案处分别盖有原告公司及永清县人力资源和社会保障局印章。9、2019年4月19日，孙立明与被告成刚成立河北修恩农业科技有限公司，法定代表人为孙立明，成刚为股东。经营范围为农业技术推广服务；农业机械活动；组织文化艺术交流活动；展览展示服务；货物及技术进出口业务（国家禁止或涉及行政审批的除外）；饲料研发与销售；花卉、化肥、不再分装的小包装种子、饲料添加剂、饲料牧草的销售。10、原告公司法定代表人张建光分别于2019年1月15日、2019年2月15日、2019年3月16日、2019年4月27日通过银行卡转账方式向被告成刚发放2018年12月、2019年1月至3月份工资共计51000元；原告中宇中科账户分别于2019年1月15日、2月15日、3月15日、4月27日、6月14日、7月15日通过银行转账方式向被告成刚支付2018年12月、2019年1月、2月、3月、5月、6月份工资共计62218元，工资共计113218元。原告公司法定代表人张建光分别于2019年2月1日、4月27日、5月13日、6月7日、7月4日、7月30日通过银行转账的方式向被告成刚支付补助共计36274.7元。原告中宇中科自2018年12月29日至2019年7月31日，向被告成刚发放2018年12月至2019年7月份报销费用共计39491.4元。11、原告中宇中科与江苏邦芒服务外包有限公司津南分公司（以下简称“江苏邦芒”）于2018年3月5日签订《人力资源服务外包协议》，协议约定了中宇中科委托江苏邦芒提供人力资源服务外包相关事宜，协议自盖章之日起至2019年3月4日止，服务费以实际代理服务人数和月份收取80元/人/月。自2018年12月至2019年7月，原告公司共为被告成刚缴纳代理费640元，共为被告成刚缴纳社会保险费用22725元。12、原告公司自2018年4月2日至2019年1月31日每月向封志红支付代理费及原告公司刘燕微信聊天记录及2019年10月31日原告公司向被告封志红丈夫吕胜龙发出《中宇中科（内管）字（2019）009号》通知，内容载明原告公司前任副总经理兼营销总监成刚审批同意为封志红代缴社会保险事务，于2018年10月份起开始缴纳，封志红本人从未在原告公司工作过，公司决定自2019年11月份起，停止代缴封志红社会保险。通过上述事实可以证实被告封志红为原告公司代理商，并非原告公司员工。 本院认为，本案在审理过程中，原告主张被告成刚、齐艳鹏系违反竞业限制有关法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、、地域用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。本案中原告未在被告成刚、齐艳鹏劳动合同及其他入职协议中对竞业限制相关内容作出约定，且被告成刚、齐艳鹏自己开业生产或者经营与原告公司同类产品、从事同类业务的情况发生在二被告离职之前，不属于《劳动合同法》第二十四条规定的范围。本案应适用《中华人民共和国公司法》。依据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定，董事、高级管理人员不得有下列行为：（一）挪用公司资金；（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；（七）擅自披露公司秘密；（八）违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 一、成刚是否属于原告中宇中科高级管理人员及是否经营同类业务。 本案中，被告成刚于2018年1月23日入职原告中宇中科公司，任副总经理兼营销总监。2018年1月25日，原告中宇中科与被告成刚签署了《关于成刚入职中宇中科的协商意见》。意见明确被告成刚工作职责为主持制定企业年度战略规划、年度工作计划，制定企业经营销售目标，按照规划、计划和目标做好项目实施。负责公司经营管理，制定生产方案、生产流程、产品质量控制及产品调配，处理企业日常事务，对重大问题处理提出意见。负责青贮项目产品销售方案的制定、销售渠道的开拓、产品的增值服务（包括但不限于牧场管理、营养配方、育种及病疫等指导）以及售后服务工作……入职申请表中载明，绩效年薪制。故被告成刚属于原告中宇中科高级管理人员。 2019年9月4日原告中宇中科向成刚发出中宇中科（内管）字（2019）6号通知，内容载明“成刚老师，您提出离职已经一个月有余，请抽时间尽快到公司办理相关离职手续，并做好工作交接。”由此可知，被告成刚在原告中宇中科的工作时间为2018年1月至2019年8月。2018年7月4日，被告成刚在原告公司任职期间，原告公司代理商韩智勇向被告成刚中国农业银行账户转账3万元。2019年3月27日，原告牧场客户涿鹿县天?奶牛养殖场向被告成刚转饲料款5万元。2019年5月29日，原告牧场客户安玉贵于2019年5月29日向被告成刚中国农业银行账户转账32222.4元，于2019年7月27日向被告成刚中国农业银行账户转账23951.2元。2018年12月31日被告成刚与被告齐艳鹏成立河北蓝慢农业科技有限公司法定代表人为齐艳鹏，股东为成刚。该公司经营范围为农业技术研发、技术咨询、技术推广、技术服务；农业信息咨询；农作物、水果、蔬菜、苗木、花卉的种植与销售；农业观光、采摘服务；组织文化艺术交流活动；展览展示服务；货物进出口；饲料研发与销售；销售：盆景、化肥、种子、农用机械、农具、农副产品、农膜、饲料添加剂、微生物制剂。2019年4月19日，被告成刚与孙立明成立河北修恩农业科技有限公司，法定代表人为孙立明，成刚为股东。经营范围为农业技术推广服务；农业机械活动；组织文化艺术交流活动；展览展示服务；货物及技术进出口业务（国家禁止或涉及行政审批的除外）；饲料研发与销售；花卉、化肥、不再分装的小包装种子、饲料添加剂、饲料牧草的销售。被告成刚作为原告中宇中科的高级管理人员，未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；违反了对公司的忠实义务，其因违反《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定所得的收入应当归公司所有。 二、被告成刚应承担的责任。 原告主张三被告使用王晓红账户进行经营交易，但原告向法庭提交成刚、齐艳鹏、河北蓝慢农业科技有限公司与王晓红的账目往来明细仅可以证实三被告与王晓红之间存在经济往来，原告未提交证据证明三被告系使用王晓红账户进行经营交易。原告中宇中科向法庭提交的王晓红与原告公司销售代理商封志红、李影、成松、韩志勇和原告公司牧场客户潘亮等人的交易明细，无法证明该系列交易系被告成刚、齐艳鹏与上述代理商之间的交易。原告向法庭提交的原告牧场客户定州联亿农产品合作社乔峰、原告牧场客户保定卢会宣、原告合作牧场宁晋四芝兰任建卫与原告股东陈杰的微信聊天截屏，上述聊天记录并非来自微信聊天原始载体，不能达到原告中宇中科的证明目的。被告成刚银行账户于2018年7月4日收到原告公司代理商韩智勇向其转账3万元，于2019年3月27日收到原告牧场客户涿鹿县天?奶牛养殖场向其转饲料款5万元，于2019年5月29日、7月27日收到原告牧场客户安玉贵向其转账共计56173.6元。2018年12月份被告成刚与齐艳鹏成立河北蓝慢农业科技有限公司后，自2018年12月至2019年7月，原告中宇中科向成刚发放工资113218元、补助36274.7元、报销费用39491.4元、缴纳社会保险费22725元，共计211709.1元。依据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定，被告成刚作为原告公司高级管理人员，应当依法将违反前款规定所得的收入归还原告中宇中科。原告主张被告成刚至今未到原告中宇中科公司办理离职手续及工作交接，工作交接内容包括对原告公司名为“精准营养、降本增效”的微信工作群的交接，但该微信工作群是谁组建、组建时间等情况原告未向法庭提交证据予以证明，故本院对该项诉讼请求不予支持。 三、被告齐艳鹏是否属于原告中宇中科公司高级管理人员。 2018年9月20日，原告中宇中科与被告齐艳鹏签订劳动合同，合同内容载明，被告齐艳鹏在原告中宇中科公司任司机。工资标准为3500元/月。2018年9月21日，被告齐艳鹏填写了《用人单位录用劳动合同制职工审核备案表》，2019年9月30日，被告齐艳鹏自原告公司处离职，原告公司为被告齐艳鹏出具《解除（终止）劳动合同证明书》。原告中宇中科主张被告齐艳鹏于2018年7月份入职原告公司，原告称其在2018年8月15日以法定代表人张建光个人账户向被告齐艳鹏发放工资，工资金额为4500元，与原告提供的张建光银行账户交易明细中同日期向被告齐艳鹏转账金额不符。原告提交的关于齐艳鹏同志的任职决定，日期为2018年8月31日，但被告齐艳鹏与原告签订劳动合同的日期为2018年9月20日，合同中载明其职务为司机，被告齐艳鹏填写用人单位录用劳动合同制职工审核备案表中日期为2018年9月21日，原告在职工入职之前下发任职决定不符合常理。原告中宇中科向法庭提交《中宇中科关于印发员工守则（试行）的通知》，《守则》内容包含“保守秘密。遵守国家有关保密规定，保守中宇中科秘密。严禁把涉及中宇中科内部信息和商业秘密内容的文件、资料、邮件等向外泄露（含中宇中科员工）。任何方式的泄露，都须承担纪律和法律责任”。《守则》第9条规定，“不得私自经营或参与其他企业、单位和公司业务相关或相近业务。不在本单位以外任职、兼职，不以中宇中科名义在外做私活”。《守则》尾部宣誓人处为空白，没有具体宣誓人的签字。故此，被告齐艳鹏在原告中宇中科职务为司机，不属于公司高级管理人员。 四、被告封志红是否系原告中宇中科公司职工。 原告公司自2018年4月2日至2019年1月31日每月向封志红支付代理费及原告公司刘燕微信聊天记录及2019年10月31日原告公司向被告封志红丈夫吕胜龙发出《中宇中科（内管）字（2019）009号》通知，内容载明原告公司前任副总经理兼营销总监成刚审批同意为封志红代缴社会保险事务，于2018年10月份起开始缴纳，封志红本人从未在原告公司工作过，公司决定自2019年11月份起，停止代缴封志红社会保险。通过上述事实可以证实被告封志红为原告公司代理商，并非原告公司员工。 五、被告河北蓝慢农业科技有限公司应否在本案中承担责任。 原告主张河北蓝慢农业科技有限公司与被告成刚、齐艳鹏连带赔偿原告经济损失。但原告中宇中科未与被告成刚、齐艳鹏签订竞业限制协议，亦未在与被告成刚、齐艳鹏签订的各协议中作出关于竞业限制的约定，故河北蓝慢农业科技有限公司不属于依法承担连带赔偿责任的情形。 综上所述，对原告中宇中科要求被告成刚在任职期间经营同类业务所得暂计553044元归原告所有的诉讼请求，本院不完全支持。对原告要求被告成刚退还在职期间在原告处领取的绩效、分红等共计100166.66元的诉讼请求，本院不予支持。对原告要求被告成刚退还在蓝慢公司成立后已发工资122190元、补助36274.7元、报销50462.4元及原告为其缴纳的社会保险费用26986元，共计235913.1元的诉讼请求，本院不完全支持。 依据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告成刚于判决生效之日起十日内向原告河北中宇中科生物科技发展有限公司支付其任职期间经营同类业务所得款136173.6元； 二、被告成刚于判决生效之日起十日内向原告河北中宇中科生物科技发展有限公司支付其成立河北蓝慢农业科技有限公司后原告向其发放的工资、补助、报销及社会保险费共计211709.1元； 三、驳回原告河北中宇中科生物科技发展有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费20168元，保全费5000元，共计25168元，由原告河北中宇中科生物科技发展有限公司承担20000元，由被告成刚承担5168元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 此页无正文 审判员  柴清暄 二〇二〇年六月十一日 书记员  王晓羽 注：本判决书在生效后，当事人在规定的时限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行，提出申请执行的期限为本判决规定的履行期限届满后次日起二年内。 附相关法律条文： 《中华人民共和国公司法》 第一百四十八条董事、高级管理人员不得有下列行为： （一）挪用公司资金； （二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储； （三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保； （四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易； （五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务； （六）接受他人与公司交易的佣金归为己有； （七）擅自披露公司秘密； （八）违反对公司忠实义务的其他行为。 董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。