大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0204民初152号原告（并案被告）：于晓露，女，1984年2月15日出生，汉族，住大连市中山区。委托诉讼代理人：王志江，大连市甘井子区甘井子法律服务所法律工作者。被告（并案原告）：上海开启房地产投资咨询有限公司，住所地上海市浦东新区环林东路******，统一社会信用代码：913101156313678453。法定代表人：陈艾立，董事长。委托诉讼代理人：卢新宇，辽宁同人律师事务所律师。第三人：大连开启房地产投资咨询有限公司，住所，住所地大连市沙河口区中山路****社会信用代码：91210204792022258Y。法定代表人：李晓南，执行董事。委托诉讼代理人：卢新宇，辽宁同人律师事务所律师。于晓露与上海开启房地产投资咨询有限公司(以下简称上海开启地产)、大连开启房地产投资咨询有限公司(以下简称大连开启地产)劳动争议纠纷一案，于晓露与上海开启地产对同一仲裁裁决书不服，分别向本院提起了诉讼，本院受理后，依法对两案予以合并审理，适用普通程序公开开庭进行了审理。于晓露及其委托诉讼代理人王志江、上海开启地产、大连开启地产的委托诉讼代理人卢新宇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）于晓露向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额78000元；2.被告支付原告2018年度带薪年休假工资16551.72元；3.被告支付2018年度年终奖10000元。事实与理由及对并案原告诉讼请求的答辩意见：不同意被告的诉讼请求。原告并没有在被告所主张北方中心任职，所以北方中心的任何经营情况与原告无关，被告解除双方之间的劳动关系原因是公司需要裁员，原告的工资过高，所以要解除双方之间的劳动关系，并且当时原告在病假期间，所以被告解除双方之间劳动关系的行为系违法解除，所以应该支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告在被告工作期间没有享受过带薪年休假的休息，所以被告应支付带薪年休假的工资。被告已干满了2018年度，根据之前年终奖的颁发情况，原告应向被告支付2018年度年终奖10000元。被告（并案原告）上海开启地产向本院提出诉讼请求：1.请求判令无须向原告支付违法解除劳动合同赔偿金差额78000元；2.请求判令上海开启地产无须向原告支付2018带薪年休假工资16551.72元；3.上海开启地产无须向原告支付2018年度年终奖10000元。事实与理由及对原告诉讼请求的答辩意见：不同意原告的诉讼请求。被告认为被告不存在非法解除的行为，解除合同是依据劳动合同法依法解除，而且也依法向原告支付了解除合同的经济补偿金和代通知金。关于原告所主张的带薪年休假工资和年终奖没有事实和法律据。被告提供的大量证据证明被告作出撤销北方中心的决定是科学的也是合理的，它不是针对原告个人，确实是由于这几年北方经济大环境不景气，造成相关分公司连年亏损，在这种情况下，任何一个正常公司没有必要再设立一个北方中心，所以撤销北方中心是具有合理性的，在这种情况下，被告还能考虑到原告作为劳动者的合法权益，向其提供一个尽最大可能保护其合法权益的变更方案，我们认为该方案没有侵害到劳动者的合法权益，在这种情况下，以双方劳动合同在履行中客观情况发生重大变化，双方又就变更劳动合同达不成一致，解除劳动合同，既合法又合理，并且也依法支付了经济补偿金，同时双方签订的劳动合同上也有关于工作地点不仅仅局限于大连，而且被告可以依据经营状况的变化变动其工作岗位的约定，这更能说明被告解除合同不存在非法之处，我方提供的相关证据足以表明原告2018年年休假已经休完，甚至超过，不存在再要求被告支付带薪年假工资的问题。被告处没有年终奖的制度，原告要求被告支付年终奖依据不足，请求考虑到近年来企业发展经营不善的现状，支持被告的诉讼请求。第三人大连开启地产答辩意见同被告上海开启地产。经审理查明：2012年7月30日，于晓露（乙方）与第三人大连开启地产（甲方）签订劳动合同，合同期限自2012年7月2日至2013年7月31日，合同约定甲方聘用乙方在人力资源部担任人事经理一职，乙方的工作地点包括大连地区以及上海开启房地产投资咨询有限公司上海地区以外的所有子公司、分公司和办事处等所在和业务所涉及的区域以及为完成本职工作或实现工作目的而可能和需要到达的任何区域。合同到期后，又续签至2016年9月30日。2015年9月1日，于晓露（乙方）与上海开启地产关联企业上海天启企业策划有限公司（甲方）签订劳动合同，合同期限自2015年9月1日至2016年9月30日，约定于晓露的岗位是北方区人力资源总监，约定于晓露的工作地点包括上海地区以及甲方与上海地区以外的业务所在的全国范围内任一区域，还约定原与大连开启地产签订的自2013年7月2日至2016年9月30日的劳动合同于本合同签订之日起作废。合同到期后，于晓露与上海开启地产于2016年10月1日续定无固定期限劳动合同，合同内容无变更。2018年12月12日，上海开启地产通过其公司0A系统向全体员工发布《关于撤销北方管理中心和苏州分公司的通知》,该文件主要内容为:宣布即日起撤销北方管理中心和苏州分公司组织及其下设所有岗位,含2013年04号、2013年第05号、2014年第04号、2014年第09号、2015年第02号2016年第05号、2017年第02号发文中与以上组织相关的岗位任命。原隶属于北方管理中心的城市公司(即大连、长春、天津)直接划归机构代理总部管理。2018年12月19日,上海开启地产就劳动合同变更与于晓露当面进行协商,并提供变更建议方案为:担任华东区人力资源总监,岗位待遇不变,工作常驻地为天津(或者青岛),工作地点可由于晓露选择,并要求于晓露于2018年12月21日前书面或者电子邮件形式回复是否同意,同时上海开启地产以邮寄、手机微信及电子邮件的形式向于晓露书面送达《劳动合同变更通知》,告知于晓露上述内容,于晓露收到,并于2018年12月21日以电子邮件及微信形式回复意见，表示不同意。2018年12月21日，上海开启地产分别以邮寄、微信、电子邮件三种形式向于晓露书面送达《劳动合同解除通知》,内容为：与于晓露就变更劳动合同未能达成一致,依据《劳动合同法》第四十条中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定与于晓露解除劳动合同。于晓露收到上海开启地产向其支付的经济补偿金及代通知金共计90000元。上海开启地产提供的打印自国家税务总局吉林省电子税务局网站的上海开启房地产投资咨询有限公司长春分公司2016年12月、2017年12月、2018年12月企业会计制度利润表的“利润总额”中“本年累计数”分别显示为11,814,866.12元、-565,032.80元、-355,038.82元;上海开启地产提供的打印自国家税务总局辽宁省电子税务局网站的沈阳天启开启房地产投资咨询有限公司2016年12月、2017年12月、2018年12月利润表的“利润总额”中“本年累计金额”分别显示为-47,445.86元、-196,640.05元、-165,175.75元;上海开启地产提供的打印自国家税务总局天津市税务局网站的上海开启房地产投资咨询有限公司天津第一分公司2015年12月、2016年12月、2017年12月、2018年12月利润表的“利润总额”中“本年累计”或“本年累计金额”分别显示为-2888429.14元、-1704475.36元、-1273189.79元,-3735030.17元。上海开启地产提供的上海开启房地产投资咨询有限公司天津第一分公司2017年12月、2018年12月的天津市社会保险缴费通知单显示缴纳企业基本养老保险人数分别为55人、30人,上海开启地产提供的上海开启房地产投资咨询有限公司长春分公司2017年11月16日、2018年11月9日的长春市医疗、工伤、生育保险基金征缴通知单显示单位总人数分别为42人、11人;上海开启地产提供的沈阳天启开启房地产投资咨询有限公司2016年12月、2017年12月、2018年12月缴纳社会保险回执单中显示企业基本医疗保险费分别为523.71元、2310.38元、635.05元。2018年1月19日,上海开启地产通过其公司0A系统向全体员工发布2018年春节放假通知,主要内容为宣布2018年2月13日至2018年2月25日放假13天,其中2月13日、14日、22日、23日、24日为公司统一安排年休假5天,2月11日(周日)正常上班,2月15日至21日为国家法定假期,2月26日（周一）正式上班，于晓露2018年2月份考勤显示，其自2月13日至2月25日均为休息。通过于晓露与第三人法定代表人李晓南微信对话记录显示于晓露2018年10月8日、10月9日未上班。上海开启地产提交的于晓露乘坐飞机的记录显示于晓露2018年9月21日至同年10月9日处于休假状态。另查,第三人大连开启地产、上海天启企业策划有限公司与上海开启地产系关联公司。于晓露于2019年8月26日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.上海开启地产支付违法解除劳动合同赔偿金差额78000元；2.上海开启地产支付2018年度带薪年休假工资16551.72元；3.上海开启地产支付2018年度年终奖10000元。2019年10月14日，该仲裁委作出沙劳人仲案字（2019）第225号仲裁裁决书，裁决：1、上海开启地产向于晓露支付带薪年休假工资5517.24元;2、驳回于晓露的其他仲裁请求。该仲裁裁决作出后，原、被告均不服，均向本院提起了诉讼。上述事实，有原、被告提供的仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、劳动合同续签记录、被告撤销北方管理中心的文件、被告下属分公司的报税利润表、变更劳动合同通知、顺丰邮寄单据、电子邮件打印件、微信告知截图、原告微信回复、电子邮件回复、解除劳动合同通知、顺丰邮寄单据、电子邮件打印件、微信截图、2018年被告春节放假通知和原告在2018年2月的考勤、大连公司法定代表人李晓南的微信对话记录、原告于2018年9月21日至10月9日乘坐飞机的记录及原、被告当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院的审查，应予采信。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于于晓露要求上海开启地产支付违法解除劳动合同赔偿金差额的请求,上海开启地产提供的利润表及社保缴费信息等证据来源于相应主管政府机关的官方网站,该证据的真实性应予认定,该证据及上海开启地产发布的通知等证据可以看出,上海开启地产原北方管理中心存续期间下辖分公司不但数量逐渐变少,而且存在连续亏损、人员逐渐减少的情况,因此上海开启地产做出撤销北方管理中心并撤销相关岗位设置的决定具有合理性,且双方签订的劳动合同约定于晓露的工作地点包括上海地区以及与上海地区以外的业务所在的全国范围内任一区域，在上海开启地产与于晓露协商变更工作地点而于晓露不同意的情况下,上海开启地产以《劳动合同法》第四十条中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”为由解除双方劳动合同并无不当,且上海开启地产已依法向于晓露支付了经济补偿金和待通知金，因此，上海开启地产不存在非法解除与于晓露劳动合同的行为。关于于晓露主张其没有在被告所主张北方中心任职，所以北方中心的任何经营情况与原告无关的主张，于晓露与上海开启地产签订的劳动合同约定原告的岗位是北方区人力资源总监，上海开启地产提供的业务审批记录，能够证明于晓露作为北方区人力资源总监履行工作职责的情况，故于晓露的该项主张与事实不符，本院不予采信。于晓露主张上海开启地产解除双方之间的劳动关系的原因是公司需要裁员，原告的工资过高，于晓露提供的微信记录，上海开启地产及第三人大连开启地产均不予认可，而且于晓露没有提供证据原件，从证据形式上不符合法律规定，从内容上也不足以证明其主张，因此对原告提供的该份证据及主张本院不予采信。关于于晓露主张其在病假期间，所以被告解除双方之间劳动关系的行为系违法解除，于晓露提供了诊断书拟证明其主张，因其未能举证证明事发时向上海开启地产提交了诊断书，也未举证证明与上海开启地产协商变更劳动合同的时候乃至解除劳动合同时向上海开启地产出示过该证据，于晓露在劳动仲裁阶段也未陈述在解除劳动合同时其处于病休状态且也未提供该证据，故对原告的该项主张，本院不予采信。因此，于晓露要求上海开启地产支付违法解除劳动合同赔偿金差额的请求,本院不予支持。关于于晓露要求上海开启地产支付其2018年带薪年休假工资的请求,上海开启地产提供的2018年春节放假通知、于晓露2018年2月考勤等证据足以证明于晓露2018年2月13日、14日、22日、23日、24日已经休年休假5天。通过于晓露与第三人法定代表人李晓南微信对话记录显示于晓露2018年10月8日、10月9日未上班。上海开启地产提交的于晓露乘坐飞机的记录可以证明于晓露2018年9月21日至同年10月9日处于休假状态，且原告未能举证证明其应享受十天带薪年假，故对于晓露的该项诉请，本院不予支持。关于于晓露要求上海开启地产支付2018年年终奖10000元的请求,上海开启地产主张其公司并未有年终奖的制度，于晓露提供的银行流水、微信记录不足以证明上海开启地产应当向于晓露支付2018年年终奖10000元，故对该项请求,本院不予支持。综上,依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告于晓露的诉讼请求。案件受理费20元，由原告于晓露负担，给付时间同上。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  张爱荣人民陪审员  杨 杰人民陪审员  许爱秋二〇二〇年六月十日书 记 员  柳 桢