湖北省崇阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1223民初1198号原告：湖北天森实业股份有限公司，住所地：崇阳县天城镇打鼓墩工业园区。法定代表人：王世平，该公司经理。委托诉讼代理人：陈卫平，崇阳县法律援助中心律师。被告：唐卫，男，1979年6月10日生，汉族，住江苏省盐城市亭湖区.委托诉讼代理人：张鹏，湖北弘愿律师事务所律师。原告湖北天森实业股份有限公司（以下简称“天森实业有限公司”）与被告唐卫劳动争议一案，本院于2019年6月4日立案后，被告唐卫对管辖权提出异议，经本院（2019）鄂1223民初1198号民事裁定书裁定，驳回被告唐卫对本案管辖权提出的异议。本案依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告天森实业有限公司的委托诉讼代理人陈卫平，被告唐卫的委托诉讼代理人张鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天森实业有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无需支付被告经济补偿金15000元；2.请求法院判决原告无需支付被告工资差额44191元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告唐卫经人介绍入职原告天森实业有限公司担任营销工作，并递交其制订的《营销运营手册》，确定年度目标及任务：1.目标30个新专卖店，完成70%算达标；2.年度销售额目标2000万元，完成75%算达标。依据被告的营销计划确能推动公司的产品销售，故原告将《营销运营手册》作为被告从事营销总监工作的目标任务，并与被告于2018年8月14日签订《员工劳动合同》，约定被告从事营销总监工作，确定30000元/月的工资报酬，原告每月支付20000元工资给被告作为生活费用，年终完成基本任务后一次性支付每月工资结余，合同期限自2018年8月14日至2020年12月31日。合同签订后，被告上班不按时到岗，脱岗旷工，违规打卡，工作毫无业绩。2018年年度总结，被告完成公司目标及任务均是零值。为此，双方协商一致同意解除劳动合同，原告付清了被告的全部工资。武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会作出的硚劳人仲裁字[2019]第130号仲裁决定书是错误的。为维护法律的正确实施，维护原告的合法利益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。原告为支持自己的主张，向本院提供了如下证据：证据1.营业执照，证明原告主体资格；证据2.《员工劳动合同》，证明原、被告之间存在劳动合同关系的事实；证据3.营销营运手册，证明年度目标及任务；证据4.原始打卡记录表，证明被告上班不按时到岗，脱岗旷工，违规打卡；证据5.工资发放表、付款记录，证明原告解除与被告劳动合同合法；证据6.仲裁决定书，证明原、被告间劳动纠纷已经仲裁；证据7.邮件详情单，证明原告收到裁决的时间。被告唐卫辩称，1.原告所述与事实不符，原告违反双方《员工劳动合同》约定以及《劳动合同法》等相关法律的规定，原告拖欠被告工资且没有依法为被告购买社会保险。2.劳动合同未约定被告工作时间，由于工作性质，被告需要在外应酬等。3.根据《员工劳动合同》约定，原告每月向被告支付工资20000元作为生活费，在年终完成基本任务后一次性支付每月工资结余，该10000元不是奖励或提成，是被告应得的劳动报酬，因此原告应支付工资差额44191元。4.原告提供的《营销营运手册》并不是公司正式文件，年度目标及任务不能等同本案合同约定的“基本任务”。5.被告在实际工作中，原告单位也未向被告提供该手册约定的推向市场需配备的人员、资金、硬装软装、出货周期等资源。综上，原告所述与事实不符，请求驳回原告的所有诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告对原告提供的证据3的真实性、合法性均有异议，该营销手册没有签发日期，没有具体时间，任务配置业览表直营目标任务全部是空白的，也没有任何负责人的签字，也没有和被告确认，该手册并不是真实的文件，不予认可。本院认为，该手册没有被告唐卫的签名，也不能确认是否告知被告，亦未经民主程序通知，故对该证据不予采信。对证据4的真实性和证明目的有异议，被告上班的具体时间没有相关的规定，而且通过考勤记录可以显示被告为外勤人员，原告公司也并没有相关的制度规定具体的上班时间，以及如果迟到的相应惩罚手段。本院认为，该证据系原、被告间内部制度管理问题。对证据5的证明目的有异议，该证据反而能够证明原告每月无故拖欠工资以及克扣被告的工资，至今也未发放。本院认为，工资应按合同的约定进行发放。本院经审理认定事实如下：2018年8月14日，原告天森实业有限公司与被告唐卫签订《员工劳动合同》，合同期限自2018年8月14日至2020年12月31日；合同约定被告工作岗位为营销总监，工资为30000元/月，每月15日以现金形式发放工资，原告每月支付20000元给被告作为生活费用，年终完成基本任务后一次性支付每月工资结余，合同还就其他事项进行了约定。2018年9月26日，原告向被告发放2018年8月工资14069元，尚欠工资3350元未付；同年9月至12月，每月支付工资20000元，尚欠工资40000元未付；2019年1月7日，支付工资7372元。2019年3月21日，尚欠工资43350元，后被告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年5月20日作出了硚劳人仲裁字[2019]第130号仲裁决定书。原告不服该仲裁结果，向本院提起诉讼。同时查明，原告未向被告缴纳社会保险。本院认为，本案是一起围绕工资问题发生的劳动争议，根据原告的诉讼请求、被告的答辩意见，并结合案件相关事实，本院归纳当事人争议的焦点并分析评判如下：一、关于原告天森实业有限公司请求无需支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项和第四十六条第一款，规定了未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，可以获得用人单位的经济补偿，故原告要求无需支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告唐卫工作年限为5个月，依上述规定，应当以半个月计算经济补偿金，则原告应当向被告支付经济补偿金15000元（30000元/月÷2=15000元）。二、关于原告天森实业有限公司请求无需支付被告唐卫工资差额的诉讼请求。原、被告签订的《员工劳动合同》明确约定了被告工资为每月30000元，双方在约定事项中另行约定每月支付20000元给被告作为生活费用，在年终完成基本任务后一次性支付每月工资结余，合同中未对基本任务进行明确说明，且《营销运营手册》无被告唐卫签名，原告未尽相应的举证义务，应承担举证不能的民事责任。故原告主张无需支付被告唐卫工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，判决如下：原告湖北天森实业股份有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告唐卫经济补偿金15000元以及工资差额43350元，合计58350元。案件受理费10元，由原告湖北天森实业股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。审 判 长  程天华人民陪审员  雷四华人民陪审员  张继房二〇二〇年四月三十日书 记 员  李进夫