江苏省连云港市连云区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0703民初516号原告：林莉，女，1988年10月22日生，汉族，住江苏省连云港市开发区。被告：连云港共好文化传媒有限公司，住所：连云港市连云区墟沟海滨大道2号阳光国际中心D6室，统一社会信用代码9132070332371717XB。法定代表人：戴琳，总经理。原告林莉与被告连云港共好文化传媒有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年04月15日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林莉到庭参加诉讼，被告连云港共好文化传媒有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案缺席审理，现已审理终结。原告林莉诉称：2015年2月原告至被告处从事编辑工作，劳动合同签至2018年5月。劳动合同到期后被告未与原告续签，但原告仍在被告处从事原工作。原告工作期间尽心尽职，月平均工资5000元。2019年8月1日原告开始休产假，2019年9月11日原告处于哺乳期间，被告负责人田某通知原告以被告经营困难为由解除双方的劳动关系。原告认为，被告的行为存在诸多违法之处，原告多次与被告协商，要求其履行合同义务均无果。现为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼。请求：1、判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资55000元（2018年6月至2019年5月）；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金50000元；3、判令被告向原告支付2019年8月至2020年3月的工资40000元；4、判令被告向原告支付2020年1月至3月社保及公积金4678.62元；5、判令被告向原告支付由原告缴纳的2019年9月的社保及公积金1559.54元；6、判令被告向原告支付代通知金5000元；7、诉讼费由被告承担。被告连云港共好文化传媒有限公司未作答辩。经审理查明：原告林莉与被告连云港共好文化传媒有限公司于2015年4月2日签订了为期三年的全日制劳动合同书，原告从事编辑工作。合同期满后双方未再续订书面劳动合同，原告继续从事原岗位工作。自2015年6月份起被告为原告缴纳社保费及住房公积金，2019年9月被告停止了业务经营活动并撤出人员。2019年8月9日，原告生育一子王绎茗。被告为原告支付工资至2019年7月份，2018年9月至2019年7月被告支付原告实发工资及奖金共计52117.63元，至8月份被告代扣代缴社保费和住房公积金共计5611.44元。2019年9月份社保费和公积金由原告个人出资缴纳计1559.54元。原告林莉以要求被告连云港共好文化传媒有限公司支付双倍工资、赔偿金、工资为由，向连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年3月23日撤回仲裁申请。同年3月25日再次申请仲裁，4月2日该仲裁委以申请材料不齐备为由，作出连区劳某不字（2020）第13号不予受理案件通知书。上述事实，有原告所举连区劳某不字（2020）第13号不予受理案件通知书、劳动合同书、银行交易流水明细清单、养老个人月账户信息单、住房公积金个人明细账、微信截屏、出生医学证明及其当庭陈述等证据证实，并在卷佐证，本院予以确认。本院认为：依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。2019年9月初被告已停止了业务活动，并撤走相关人员，停发了原告等员工的工资，其实质上是终止了与原告的劳动关系，原告亦认可双方解除了劳动合同。该事实说明，被告解除或终止与原告的劳动合同不符合法律规定的程序和条件，应认定是违法解除行为，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予支持。赔偿金数额按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月的工资。工资计算标准是劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资，月工资按照劳动者应得工资计算，包括奖金、津贴和补助等货币性收入。2019年8月份是原告休产假期间，享有取得产假工资的权利，其标准可参照上个月实发工资标准的百分之八十发放计3837.66元（4797.08元×80%）。自同年9月份起，原告未为被告提供劳动，双方已不存在劳动关系。因此，原告主张被告支付工资以及要求被告支付或补缴社保费及公积金的诉求已无法律依据，本院不予支持。关于原告提出的被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉求。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告自述其与被告签订的劳动合同期限于2018年5月份届满，至2019年5月份已满一年，应认定双方已经存在无固定期限劳动合同关系的法律后果。故对原告该诉讼请求，本院不能支持。原告主张的“代通知金”5000元,即为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同，额外支付劳动者的一个月工资。本案假使双方解除劳动关系符合本条规定情形，用人单位属于无过失性解除或者终止劳动合同的行为，则不应承担违法解除或者终止劳动合同的法律后果。原告既主张“代通知金”又主张赔偿金，不符合法律规定。被告于2015年1月26日登记成立，原告主张其于同年2月份即已入职，对于该主张除原告本人陈述外无其他证据佐证。2015年4月2日双方签订了书面劳动合同，应确认为建立劳动关系日期。原告诉讼主张月平均工资为5000元,不超过核定标准,本院予以采纳。综上所述，被告违法解除与原告的劳动合同，应支付原告赔偿金数额为45000元（5000元×4.5月×2倍）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第一、三款、第八十七条，《中华人民共共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告连云港共好文化传媒有限公司于本判决生效后十日内支付原告林莉工资3837.66元、赔偿金45000元，共计48837.66元。二、驳回原告林莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告连云港共好文化传媒有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：10×××94（上诉人将上诉费交款凭证连同上诉状一并交于本院）。审 判 长  刘文风人民陪审员  乔 伟人民陪审员  刘道根二〇二〇年八月十四日书 记 员  石 梦法律条文及上诉须知附录一、法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法求助申请或者申请司法求助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。