湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初1109号原告：闫超，男，1994年3月14日出生，汉族，住湖南省郴州市北湖区。委托代理人：唐芬，湖南顶璟律师事务所律师。被告：湖南斯皮尔德健身管理有限公司，住所地：湖南省长沙市岳麓区天顶街道雷锋大道468号金科城美苑26栋4层404号。法定代表人：刘公平。原告闫超诉被告湖南斯皮尔德健身管理有限公司（以下简称“斯皮尔德公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告闫超的委托代理人唐芬到庭参加诉讼，被告斯皮尔德公司经本院合法传票传唤无正当理由，未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。原告闫超向本院提出以下诉讼请求：1、判令被告斯皮尔德公司向原告闫超支付2019年5月份工资共计人民币2,000元；2、判令被告斯皮尔德公司向原告闫超支付未签订劳动合同的双倍工资共计人民币12,000元（2,000元×6个月）；3、判令被告斯皮尔德公司向原告闫超支付经济补偿共计人民币2,000元（2,000元×1个月）。事实与理由：原告闫超于2018年11月1日进入被告处工作，担任课程顾问一职，双方就原告闫超的工作内容及工资待遇进行口头约定，并未签订劳动合同，其中原告闫超每月底薪为2,000元，每招到一名会员提成2,000元。入职后，原告闫超积极遵守被告斯皮尔德公司的公司制度，勤勉工作，直至2019年5月因被告斯皮尔德公司资金周转不灵，原告闫超被迫离职，而被告斯皮尔德公司至今未付5月份工资，经原告闫超多次催要，被告斯皮尔德公司仍未支付。现恳请人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条及相关法律法规之规定，判决被告斯皮尔德公司向原告闫超支付工资、经济补偿共计人民币16,000元。被告斯皮尔德公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状。经审理查明：原告闫超于2018年11月1日入职被告斯皮尔德公司工作，担任课程顾问，双方没有签订书面劳动合同，口头约定了工资待遇为底薪2000元／月，每招到一名学员有提成，原告闫超在职期间被告斯皮尔德公司通过私人微信向原告闫超发放工资，原告闫超于2018年12月17日第一次领取工资。经庭审确认，原告闫超上班期间通过指纹打卡，2019年5月1日-2019年5月31日期间，原告闫超共上班打卡14天，2019年5月31日后原告闫超未再前往被告斯皮尔德公司打卡上班，另原告闫超在庭审中主张其2019年5月11日-19日属于市场部，需要外出。2019年4月16日，被告斯皮尔德公司的工作人员（微信号为×××）向原告闫超微信转账支付1757元，并称“销提2500＋底薪2000-业绩扣款600-请假1.5天143元-借支2000元＝1757”“请假的看错了”“我把另一个人的看成你的了”“漏打卡1次30”；2019年5月24日，被告斯皮尔德公司的工作人员（微信号为×××）向原告闫超共计支付1715元，此后未再向原告闫超发放任何工资。因此原告闫超与被告斯皮尔德公司就拖欠工资、未签订劳动合同二倍工资以及离职后经济补偿金的支付发生争议，向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，该仲裁委以缺乏劳动关系证明且无法补正为由不予受理。原告闫超不服因此诉至本院。以上事实有微信聊天记录、员工刷卡记录表、仲裁申请书及不予受理通知书以及当事人陈述予以证实，本院予以确认。本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告闫超主张其在被告斯皮尔德公司担任课程顾问一职，并向本院提交了微信聊天记录，员工刷卡记录表作为证据，本院认为，上述证据形成证据链，可以证明原告闫超接受斯皮尔德公司的管理并提供相应的劳动以获得报酬，原告确与斯皮尔德公司之间建立了劳动关系。对于原告闫超的入职时间，相关证据由被告斯皮尔德公司掌握，应当由被告斯皮尔德公司提交，现被告斯皮尔德公司没有提交相关证据，本院按照原告闫超的主张、结合原告闫超提交的微信聊天记录认定原告闫超自2018年11月1日进入被告斯皮尔德公司。2019年5月31日后原告闫超未再前往被告斯皮尔德公司上班打卡。因原告未提交证据证明其具体离职时间，故本院以2019年5月31日作为原告闫超的离职日期。2019年5月24日被告的工作人员向原告闫超支付了1,715元后，未再支付任何工资，因原告闫超实际工作至2019年5月31日止，故原告闫超有权要求被告斯皮尔德公司支付5月份的工资。经查，原告闫超提交的证据证明其2019年5月实际共打卡上班14天，另有11日-19日属于外出期间，因其外出证明应由被告斯皮尔德公司提供，但现被告斯皮尔德公司未提交任何证据，其应承担不利后果。故原告闫超有权向被告斯皮尔德公司主张5月份工资2,000元。2018年11月1日原告闫超入职被告处，被告斯皮尔德公司应在一个月内与原告闫超签订书面的劳动合同，但直至原告闫超从被告处离职，双方一直都未签订书面的劳动合同，故原告闫超有权主张自2019年12月1日-2019年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，因被告斯皮尔德公司未到庭参加诉讼，亦未提供原告闫超离职前的工资标准，故本院以原告闫超主张的2,000元/月作为支付标准，即被告斯皮尔德公司应向原告闫超支付2018年12月1日-2019年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为12,000元（2,000元/月×6个月）。关于原告闫超主张的经济补偿金，因原、被告均未提交证据证明双方解除劳动关系的确切原因，依法应视为原、被告双方协商一致解除劳动合同，故被告斯皮尔德公司应向原告闫超支付经济补偿金2,000元（2,000元/月×1个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、限被告湖南斯皮尔德健身管理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告闫超支付2019年5月份的工资2,000元；二、限被告湖南斯皮尔德健身管理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告闫超支付未签劳动合同的二倍工资差额12,000元；三、限被告湖南斯皮尔德健身管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告闫超支付经济补偿2,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取计5元，由被告湖南斯皮尔德健身管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇二〇年七月十日法官助理周佳怡书记员曾辉附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”