湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初1251号原告：聂曼菁，女，1989年10月28日出生，汉族，住长沙市天心区。被告：湖南奥卡诺教育咨询有限公司，住所地：湖南省长沙市岳麓区岳麓街道南二环一段**阳光壹佰新城**地块****。法定代表人：李晔，总经理。委托代理人：廖敦龙，湖南芸生律师事务所律师。原告聂曼菁诉被告湖南奥卡诺教育咨询有限公司（以下简称“奥卡诺公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告聂曼菁，被告奥卡诺公司的法定代表人李晔及委托代理人廖敦龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告聂曼菁向本院提出如下诉讼请求：依法判决原告足额支付2019年3月15日-2019年10月31日半年度基础考核年薪（15,000元整）。事实与理由：2018年10月15日，原告到被告奥卡诺公司处工作，遵守被告奥卡诺公司的规章制度，与其成立劳动关系。而劳动工作地点位于湖南奥卡诺教育咨询有限公司，从事执行总监工作。先后签订两次劳动合同，一次为2018年10月15日至2019年10月14日，年薪为20万元（其中工资基础年薪10万—一每月支付8,334元，半年度基础考核年薪3万元，业绩达成年薪为7万元）。第二次为2018年10月15日至2021年10月15日，合同年限延长，但是所有薪资待遇保持不变，以奥卡诺公司户名发至原告银行卡内。但是在第二次劳动合同签订时，除劳动合同外，签订了一份薪资确认单，由此被告奥卡诺公司强行把原告的原始合同收回，也没有交付原告任何的薪资确认单，而原告只拿到一份写着底薪2,600元的劳动合同。其次，自原告从2018年10月15日工作至2019年10月31日，其半年度基础考核年薪工资为30,000元，被告奥卡诺公司干2019年6月支付了15000元。但是，自2019年3月份开始到10月的半年度基础考核年薪被告奥卡诺公司告知原告将不会足额支付工资，总计15,000元。在原告办理离职的10月31日，被告奥卡诺公司拿出了一套所谓的考核标准（之—-前从未听说过更未公示过的说辞），说要扣除2,800元。原告也曾多次询问被告奥卡诺公司总经理和人事，可是被告奥卡诺公司甚至威胁原告如果不签离职确认书（上面写着不得投诉，申请劳动仲裁和起诉公司）就可能一分钱都拿不到。最后，原告已经于11月向劳动监察大队和劳动仲裁委员会申请仲裁，过程中被告提交了所谓公司2018-2019年度亏损报告，然而原告这部分工资是半年度工作过程考核，且6月份原告还因为工作优秀还受到了被告奥卡诺公司全体通告嘉奖和获得奖金。但监察大队和劳动仲裁委过程中认为存在较大争议，不予受理，无法进行劳动仲裁。故为维护原告的合法权益，特向法院起诉，望判如所请。被告奥卡诺公司辩称：原告诉称的考核工资是要通过被告的考核才能予以发放，被告有明确的考核标准，并将标准告知了原告，考核标准中明确约定工作未满一年申请离职，考核年薪不予发放。利润没有达到盈利状态考核工资不予发放。发放前未出现主动离职的情况，通过以上绩效考核指标原告均没有完成考核的任务，考核工资不应支付。经审理查明：2018年10月15日，原告聂曼菁（乙方）与被告奥卡诺公司（甲方）签订《总部管理人员聘用合同》，合同约定合同期限为12月，从2018年10月15日开始至2019年10月14日结束，其中前2个月为试用期，从10月开始至12月结束。乙方的职业为执行校长。乙方的工资根据以下安排予以支付：试用期（合同前2个月）合同开始至合同第60天，工资为税后年薪人民币10万元，其中按月支付年薪为8,333元，每月支付8,333元。半年期支付基础考核年薪3万元，按考核结果分两次支付，每次支付1.5万元。业绩达成率年薪为7万元，业绩完成率低于60%不支付，60%-100%按比例支付。高于100%则有另外奖励（1、基础考核年薪自入职之月起效。2、业绩考核自接任执行校长之日起生效）具体奖励办法根据公司下发的具体奖励方案执一年支付一次。2019年初，原、被告又另行签订了一份《劳动合同》，合同约定本合同为期限劳动合同，合同期自2018年10月15日起至2021年10月14日止，共计36个月。合同试用期自2018年10月15日起至2021年10月15日。根据甲方工作需要，乙方同意从事执行校长岗位工作，乙方的工作地点为青田校区（长沙）。在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。乙方基本工资为2,600元／月。乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、考勤制度、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。同日，原告聂曼菁填写《薪资确认单》，该单载明转正后的薪资为：1、工资为税后年薪人民币10万元，其中按月支付年薪8,333元，每月支付8,333元，半年期支付基础考核年薪3万元，按考核结果分两次支付，每次支付1.5万元，业绩达成率年薪7万元，业绩完成率低于60%不支付，60%-100%按比例支付。高于100%则有另外奖励（1.基础考核年薪自入职之月起效。2.业绩考核自接任执行校长之日起生效，具体奖励办法根据公司下发的具体奖励方案执一年支付一次。）。2、课时费，年薪内容包含每月24小时主教课时，主教课时不够助教课时抵扣。上述劳动合同及薪资确认单签订后，被告将双方签订的《总部管理人员聘用合同》收回。经庭审确认，2019年6月11日，原告收到2018年10月-2019年2月的半年度基础考核年薪15,000元。2019年10月10日，原告向被告的法定代表人李晔发送邮件，请求于2019年10月31日离职。原告离职后因半年度基础考核年薪的支付等问题与被告发生争议，于2020年1月10日向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月10日长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会以“根据湘人社发［2016］48号文之规定，申请人已向劳动监察部门投诉依法进入程序，劳动者就相同事项向仲裁委申请仲裁”为由不予受理。另查明，被告为证明原告不能取得2018年10月-2019年10月期间的半年度基础考核年薪，向我院提交了被告公司制作的《年度奖金（考核年薪）考评制度》，考评结果以及2019年度业绩目标计划完成表、公司会计报表，但上述材料均未有原告的签字确认。庭审中，被告主张原告对《年度奖金（考核年薪）考评制度》知情。上述事实有经庭审质证的劳动仲裁委员会不予受理通知书、劳动合同、原告个人参保情况表、工资发放明细、劳动仲裁申请书、离职申请单、薪资确认单等证据及当事人陈述等在卷佐证。本院认为，及时、足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。2019年初原、被告双方另行签订的《劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，内容亦合法有效，应视为双方对2018年10月15日签订的《管理人员聘用合同》内容的变更。关于原告要求被告支付2019年3月-2019年10月的半年度基础考核薪资15,000元。根据原告填写的《薪资确认单》确认其年度考核薪资的发放系根据被告奥卡诺公司下发的具体奖励方案执一年支付一次。庭审中，被告以原告对《年度奖金（考核年薪）考评制度》知情且被告奥卡诺公司未盈利为由进行抗辩。本院认为，被告作为用人单位理应对公司内部规章制度进行有效公示或告知以使劳动者对其权利义务知情，但被告提交的所有证据均无法证明其已采取合理的方式进行了有效公示。且被告提交的公司会计报表系其单方制作，无专业机构的认定，故被告提交的所有证据均无法充分证明其存在亏损。另被告奥卡诺公司提交的工作考评结果亦系被告单方制作未有原告的签字确认或进行任何公示，故被告奥卡诺公司应当承担举证不能的后果，其应当支付原告聂曼菁2019年3月-2019年10月的半年度基础考核薪资15,000元。综上，依据《中华人民共和国合同法》第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：限被告湖南奥卡诺教育咨询有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告聂曼菁2019年3月15日-2019年10月31日半年度基础考核年薪15,000元整。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告湖南奥卡诺教育咨询有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇二〇年七月八日法官助理周佳怡书记员曾辉附相关法律条文：《中华人民共和国合同法》第七十七条当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。