湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初1115号原告：李欣妮，女，1997年10月3日出生，汉族，住湖南省株洲县。委托代理人：唐芬，湖南顶璟律师事务所律师。被告：湖南斯皮尔德健身管理有限公司，住所地：湖南省长沙市岳麓区天顶街道雷锋大道468号金科城美苑26栋4层404号。法定代表人：刘公平。原告李欣妮诉被告湖南斯皮尔德健身管理有限公司（以下简称“斯皮尔德公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李欣妮的委托代理人唐芬到庭参加诉讼，被告斯皮尔德公司经本院合法传票传唤无正当理由，未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。原告李欣妮向本院提出以下诉讼请求：1、判令被告斯皮尔德公司向原告李欣妮支付2018年8月1日-2019年5月17日的工资共计人民币4,000元；2、判令被告斯皮尔德公司向原告李欣妮支付未签订劳动合同的双倍工资共计人民币16,000元（2,000元×8个月）；3、判令被告斯皮尔德公司向原告李欣妮支付经济补偿共计人民币2,000元（2,000元×1个月）。事实与理由：原告李欣妮于2018年8月1日进入被告处工作，担任课程顾问一职，双方就原告李欣妮的工作内容及工资待遇进行口头约定，并未签订劳动合同，其中原告李欣妮每月底薪为2,000元，每招到一名会员提成2,000元。入职后，原告李欣妮积极遵守被告斯皮尔德公司的公司制度，勤勉工作，并招纳2名新会员。直至2019年5月17日因被告斯皮尔德公司资金周转不灵，原告李欣妮被迫离职，而原告未收到4,000元工资提成。经原告李欣妮多次催要，被告斯皮尔德公司仍未支付。现恳请人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条及相关法律法规之规定，判决被告斯皮尔德公司向原告李欣妮支付工资、经济补偿共计人民币22,000元。被告斯皮尔德公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状。经审理查明：原告李欣妮于2018年8月1日入职被告斯皮尔德公司工作，担任课程顾问一职，双方没有签订书面劳动合同，口头约定了工资待遇为底薪2000元／月，另有提成。经庭审确认，原告李欣妮上班期间通过指纹打卡，2019年5月1日-2019年5月31日期间，原告李欣妮共上班打卡5天；2019年5月15日后原告李欣妮未再打卡上班。原告李欣妮在职期间被告斯皮尔德公司通过私人微信向原告李欣妮发放工资，原告李欣妮于2018年9月4日第一次领取工资。2019年6月15日，原告李欣妮向被告斯皮尔德公司的工作人员（微信号为×××）催要提成，被告的斯皮尔德公司的工作人员回复“不好意思，账上没有回款，这个月工资统一都还没有发放。”2019年9月28日，原告李欣妮向被告斯皮尔德公司的另一工作人员（微信号为×××）催要工资，并称“吴总，龙迪熊和吴宝川的提成一起四千什么时候能发呀？拖了这么久了，大家等的都很累。”被告斯皮尔德公司的工作人员回复“妮子，你既然你这么急。我说一句你要能等就等，不能等你有什么手段都可以使出来。我目前没有。有了会给。”据此原告李欣妮与被告斯皮尔德公司就拖欠工资、未签订劳动合同二倍工资以及离职后经济补偿金的支付发生争议，向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，该仲裁委以缺乏劳动关系证明且无法补正为由不予受理。原告李欣妮不服因此诉至本院。以上事实有微信聊天记录、微信转账记录、员工刷卡记录表、仲裁申请书及不予受理通知书以及当事人陈述予以证实，本院予以确认。本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告李欣妮主张其在被告斯皮尔德公司担任课程顾问一职，并向本院提交了微信聊天记录、微信转账记录、员工刷卡记录表作为证据，本院认为，上述证据形成证据链，可以证明原告李欣妮接受斯皮尔德公司的管理并提供相应的劳动以获得报酬，原告确与斯皮尔德公司之间建立了劳动关系。对于原告李欣妮的入职时间，相关证据由被告斯皮尔德公司掌握，应当由被告斯皮尔德公司提交，现被告斯皮尔德公司没有提交相关证据，本院按照原告李欣妮的主张、结合原告李欣妮提交的微信聊天记录、微信转账记录、员工刷卡记录表认定原告李欣妮自2018年8月1日进入被告斯皮尔德公司。2019年5月15日后原告李欣妮未再前往被告斯皮尔德公司上班打卡。因原告未提交证据证明其具体离职时间，故本院以2019年5月15日作为原告李欣妮的离职日期。原告李欣妮离职后一直在催要提成4,000元，现被告斯皮尔德公司没有提交证据证明其后续支付原告李欣妮工资的情况，故本院对被告斯皮尔德公司尚欠原告李欣妮提成4,000元的事实予以确认，原告李欣妮有权主张。2018年8月1日原告李欣妮入职被告处，被告斯皮尔德公司应在一个月内与原告李欣妮签订书面的劳动合同，但直至原告李欣妮从被告处离职，双方一直都未签订书面的劳动合同，故原告李欣妮有权主张自2018年9月1日-2019年5月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，因被告斯皮尔德公司未到庭参加诉讼，亦未提供原告李欣妮离职前的工资标准，故本院以原告李欣妮主张的2,000元/月作为支付标准，即被告斯皮尔德公司应向原告李欣妮支付2018年9月1日-2019年5月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为16,459.8元（2,000元/月×8个月+2,000元÷21.75天×5天），但原告李欣妮仅主张16,000元，系其对其诉权的处置，本院予以准许，故被告斯皮尔德公司应向原告李欣妮支付2018年9月1日-2019年5月15日期间未签劳动合同的二倍工资差额16,000元。关于原告李欣妮主张的经济补偿金，因原、被告均未提交证据证明双方解除劳动关系的确切原因，依法应视为原、被告双方协商一致解除劳动合同，故被告斯皮尔德公司应向原告李欣妮支付经济补偿金2,000元（2,000元/月×1个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、限被告湖南斯皮尔德健身管理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告李欣妮支付2018年8月1日-2019年5月15日的工资、提成差额共计4,000元；二、限被告湖南斯皮尔德健身管理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告李欣妮支付未签劳动合同的二倍工资差额16,000元；三、限被告湖南斯皮尔德健身管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李欣妮支付经济补偿2,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取计5元，由被告湖南斯皮尔德健身管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇二〇年七月十日法官助理周佳怡书记员曾辉附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。