江西省景德镇市珠山区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0203民初312号原告（反诉被告）：景德镇市恒伟轿车驳运有限公司，住所地江西省景德镇市珠山区中山北路******，统一社会信用代码：91360200698488748R。法定代表人：鲁永明，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄平水，江西千瓷律师事务所律师。委托诉讼代理人：王平，江西瓷都诚公律师事务所律师。被告（反诉原告）：金政民，男，汉族，1960年3月28日出生，住所地，住所地：江西省景德镇市昌江区iv>委托代理人：徐金春，江西景之元律师事务所律师。原告景德镇市恒伟轿车驳运有限公司（以下简称恒伟公司）与被告金政民劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月2日立案后，被告金政民在答辩期内向本院提起反诉，本院依法适用普通程序，于2020年4月9日公开开庭进行了审理。原告恒伟公司委托诉讼代理人黄平水，被告金政民及其委托诉讼代理人徐金春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本诉原告恒伟公司向本院提出诉讼请求，1、请求法院认定原、被告双方用工争议按劳务关系处理；2、请求改判认定以2016年江西省城镇私营单位分行业交通运输、仓储和邮政业就业员工月平均工资3037元（年平均工资36445元）为被告的赔偿工资基数；3、仲裁裁决原告需支付停工留薪期金额16669元错误，请求法院改判原告只需向被告支付停薪工资2315元；4、仲裁裁决原告需支付经济补偿金22686元错误，请求法院改判原告无需向被告支付经济补偿金；5、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、劳动仲裁列明的平均工资过高应按照2014年交通运输业就业人员平均工资4843元计算被告金政民的工资，仲裁裁决原告需支付停工留薪期金额12669元错误，请求予以改判；3、仲裁裁决经济补偿金错误，请求改判无需支付；4、请求法院改判无需支付一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金。本诉被告金政民答辩称，1、依照《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，本案恒伟公司起诉的时间为2020年3月2日，其劳动仲裁裁决书签收的时间为2019年9月29日，已经超过了15天的起诉期限，本案应予以驳回；2、根据《工伤保险条例》第六十四条规定、《社会保险法》第三十五条规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。金政民在恒伟公司自2015年3月5日至发生工伤事故2016年2月19日的月平均工资为13818.45元，恒伟公司诉请按照2014年江西省运输行业平均标准作为金政民的工资基数没有事实与法律依据；3、金政民在仲裁阶段已经提出了解除劳动关系，双方劳动关系已经解除，至于解除劳动的时间请求人民法院依法予以认定。根据法律的规定金政民享有要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金待遇的权利。金政民工伤伤残构成八级，严重影响了其就业能力。按照目前公民的身体健康的情况，大部分超过法定退休的人仍然在工作，更何况金政民在与恒伟公司解除劳动关系时，还未达到法定退休年龄。八级一次性伤残补助金是21个月本人工资，不到两年的时间，但八级伤残给金政民就业的影响远远超过了两年的时间。请求人民法院能够根据工伤职工实际损失据实判决。恒伟公司提出因金政民现在已经达到法定退休年龄不支付一次性就业补助金没有事实依据，也不符合《江西省实施办法》第二十二条的规定。《江西省实施办法》第二十二条所提到的年龄为解除劳动关系时的年龄也并非仲裁或者法院审理时的年龄；4、《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也即工伤事故发生前金政民工资福利是多少，恒伟公司就应当按月支付多少。金政民月平均工资为13818.5元，恒伟公司应当按月支付13818.5元；5、《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条第一款规定向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。金政民在恒伟公司工作期间，恒伟公司未为金政民缴纳社会保险，也未按月支付停工留薪期工资，并且根据《工伤保险条例》规定劳动者发生工伤享有向用人单位为解除劳动关系的权利。综上，恒伟公司在2020年2月3日再次向人民法院提起诉讼，超过了法律规定，并且其各项诉请没有事实与法律依据，请求人民法院依法驳回恒伟公司的全部诉讼请求。反诉原告金政民向本院提出以下反诉请求：1、确认双方解除劳动关系时间为2019年9月9日；2、判令被反诉人支付反诉人工伤保险待遇604661.21元；3、判令被反诉人支付反诉人解除劳动合同经济补偿金56715元；4、判令被反诉人支付反诉人停工留薪期后至工伤解除劳动合同的工资428371.95元；5、判令被反诉人返还反诉人押金10000元；6、本案的诉讼费由被反诉人承担。事实与理由：1、裁决书要求解除双方劳动关系的仲裁请求不属于劳动人事争议适用法律错误，双方解除劳动关系的时间应为2019年9月9日；二、反诉人工伤保险待遇的计算标准为医疗费54652.71元、交通费3561元食宿费3000元，反诉人的工资基数应为13818.45元。反诉被告恒伟公司答辩称，第一、被反诉人与反诉人之间的用工争议应按劳务关系处理。反诉被告有证据证明反诉原告已经享受养老保险待遇，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条之规定，法院应按劳务关系处理。因此，已享受养老保险待遇的劳动者因工受伤的，只能在工伤保险待遇与养老保险待遇中，选择享受其中较高的一份待遇，不再享受另一份待遇。第二、反诉被告自2016年2月19日以后借支给反诉原告的共计11万元款项应该从赔偿金额中扣减。第三、假定本案按照工伤待遇计算赔偿项目，反诉原告的工伤保险待遇赔偿清单各项诉请均过高，部分赔偿项目是没有事实和法律依据的；工资基数应按照2016年江西省城镇私营单位分行业交通运输、仓储和邮政业就业员工月平均工资3037元（年平均工资36445元）为反诉原告的赔偿工资基数。具体意见如下：1、医疗费、交通费只要反诉原告能够提供发票原件，否则不予认可。2、护理费诉请过高需核减，住院伙食补助费按10元每天计算，食宿费没有事实和法律依据；3、停工留薪期时间按江西省停工留薪管理规定确定；4、一次性伤残就业补助金应该不予支持，因为反诉原告已经享受养老保险，即使支持也应依据江西省实施《工伤保险条例》办法（2013）第二十二条第四款规定予以扣减50%；5、解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据；反诉原告出院后即未到反诉被告处请假、也未实际到反诉被告处出车即使轿车驳运货车，依法属于自动离职，不符合《劳动合同法》第四十六条之必须支付经济补偿金的条件；6、停工留薪期满后以后的工资没有事实和法律依据。依据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第九条规定，未在停工留薪期满前五个工作日申请延长停工留薪期，停工留薪期到期终止。恒伟公司向本院提交以下证据:1、恒伟公司的营业执照、法人代表证明书、法定代表人身份证，证明恒伟公司主体资格及从事交通运输业的私营单位；2、《养老保险基本养老金发放证明》、《基本养老保险个人账户对账单》，证明金政民已经依法享受养老保险待遇，依法不能够享受工伤保险待遇，故此本案法院应当按劳务关系处理；3、《最高法院法官详解超龄劳动者工伤认定问题》的材料，证明无论是享受工伤保险待遇，还是养老保险待遇，原则上只能享受其中一份，而不能享受双份；4、《2016年江西省城镇私营单位分行业就业人员年平均工资》，证明2016年江西省城镇私营单位分行业交通运输、仓储和邮政业就业员工月平均工资3037元（年平均工资36445元）；5、珠山区人民法院（2018）赣0203行初130号和《超限运输车辆行驶公路管理规定》及有关从事“轿车驳运”物流运输行业用语“双排车”含义的解释。珠山区人民法院（2018）赣0203行初130号行政判决书，证明：（1）珠山区人民法院（2018）赣0203行初130号行政判决书第11页最后一行拟证明金政民的配偶方桂花一直跟随被告出车并帮忙记账的事实，即证明方桂花有劳动能力应该获得劳动报酬的事实；（2）金政民在2016年9月21日交通运输新规定出来之前驾驶的重型货车“轿车驳运”时是双排装载的超宽运输方式，恒伟公司在2016年9月21日之前计算货车驾驶员劳务工资时是按照一辆货车有两个驾驶员即主驾驶和副驾驶标准给付的，本案被告虽没有另外聘用副驾驶，但是其配偶方桂花一直跟随被告出车并帮忙记账，而原告没有另行支付其配偶劳务报酬，金政民从恒伟公司处领取的劳务报酬依法属于夫妻共同财产，即其配偶亦分享用一半的权利，工资基数应该减少；6、景劳人仲案字（2018）25号仲裁裁决书，证明珠山人民法院具有本案管辖权利；7、三张银行转账记录，三张欠条，金政民银行借款3笔共计6万元，2016年现金1万元，2017年2万现金，证明金政民欠款事实；8、民事起诉状，证明恒伟公司起诉未过时效。金政民向本院提交以下证据：1、身份证，证明金政民诉讼主体资格；2、企业信息登记表，证明景德镇市恒伟轿车驳运有限公司诉讼主体资格；3、对账单，证明金政民每月平均工资为13818.5元，金政民入职时间为2015年3月5日的事实；4、医疗费票据、出院记录，证明金政民因伤住院治疗54天，产生医疗费54652.71元，被诊断为致左足左侧胫骨远端粉碎性骨折；左踝下胫腓联合损伤；左距骨骨软骨病；左足股骨骨折；左足第三、四跖骨骨折，2017年4月27日入院系取工伤受伤部位内固定的事实；5、交通费票据，证明金政民在统筹地区以外治疗产生交通费3561元的事实；6、景人社伤认字[2017]第58号工伤认定书，证明金政民工作中受伤，经景德镇市人力资源社会保障局认定为工伤的事实；7、景劳鉴结字[2017]192号初次（复查）鉴定结论书，证明金政民工作中受伤，经景德镇市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤捌级伤残的事实；8、押金收据，证明被申请收取金政民押金10000元；9、（2019）赣02民终61号行政判决书、生效证明，证明本案的工伤认定程序经过了行政复议、一审、二审认定金政民与恒伟公司存在劳动关系，2016年2月29日金政民在郑州市圃田威佳汽车园所受伤系工伤，终审判决书已经发生法律效力，证明恒伟公司不认可金政民的工伤，金政民停工留薪期后非因金政民的原因造成金政民未到恒伟公司上班的事实；10、景劳人仲案字[2018]25号仲裁裁决书、送达回执、地址确、地址确认书伟公司对金政民提供的医疗费发票、交通费票据、押金收条三性认可的事实，证明金政民裁决书于2019年9月9日作出恒伟公司在2019年9月29日签收，本案恒伟公司系在2020年3月2日立案超过了法定15天之内起诉的事实；11、邹爱华劳动仲裁申请书及裁决书、马景辉的裁决书及判决书，证明劳动者有权以《劳动合同法》第三十八条一款的规定直接向劳动仲裁员提起解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金的事实；12、（2017）赣02民终578民事判决书，证明2017年11月1日景德镇市中级人民法院认可劳动者可以在仲裁、起诉时提出解除劳动关系，法院认为劳动者提起劳动仲裁的时间为劳动者提出解除劳动关系的时间的事实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对于金政民提交的医疗费票据复印件的认定，景劳人仲案字（2018）25号仲裁裁决书中恒伟公司对医疗费票据的三性予以认可，在本案中恒伟公司要求提供原件。庭审过程中金政民称其将医疗费票据原件交给了恒伟公司，恒伟公司代理人称对该事项对不清楚。考虑到本案中金政民因工受伤的事实，并且仲裁过程中恒伟公司对复印件并无异议，医疗费票据的复印件与恒伟公司向金政民支付的11万元相互印证，本院予以采信。本院认定事实如下：金政民于2015年3月5日起在恒伟公司工作，担任车辆驾驶员工作，双方未签订劳动合同。2015年3月6日至2016年2月2日的自有车结算单载明金政民在恒伟公司工资清单实付总计为103703元。2016年2月19日，金政民在郑州市圃田威佳汽车园内因公受伤，并在河南省洛阳正骨医院住院治疗28天。2017年4月27日，金政民再次住院治疗26天，两次医治共计花费54652.71元。2017年3月14日，景德镇市人力资源和社会保障局作出景人社伤认字（2017）第58号工伤认定书，认定金政民系因工受伤；2017年12月6日，景德镇市劳动能力鉴定委员会作出景劳鉴结字（2017）192号鉴定结论书，鉴定金政民伤残等级为捌级，伤残情况为全身多处骨折伴损伤，金政民的工伤认定景德镇市中级人民法院（2019）赣02行终61号判决书终审认定并发生法律效力。事故发生后，金政民就未再去原告恒伟公司处工作，并于2018年1月22日向景德镇市劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书要求工伤待遇补偿并解除双方的劳动合同关系。另查明，2020年3月金政民开始享受养老保险待遇，其养老金缴纳单位为景德镇市第二建筑公司，恒伟公司已支付金政民医疗费用共计11万元。本院认为，关于本案劳动关系的认定问题，第一、恒伟公司主张金政民已达退休年龄并于2020年3月领取养老保险，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”但是本院认为金政民入职恒伟公司为2015年3月，金政民在恒伟公司工作期间未享受养老保险待遇，并不适用该条司法解释。第二、依照根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告双方虽未签订书面的劳动合同，但根据金政民提交的工资对账单，可以认定金政民根据恒伟公司的工作安排驾驶运输车驳运车辆，恒伟公司按月支付金政民工资的事实，金政民符合劳动关系成立的相关要件；第三、金政民虽然在景德镇市第二建筑公司缴纳社保，但在恒伟公司工作期间其并未在景德镇市第二建筑公司工作，也未影响在恒伟公司的劳动，并且法律也并不禁止双重劳动关系，恒伟公司称金政民在外单位缴纳社保就与恒伟公司不是劳动关系的意见，本院不予支持。因此，本案中金政民符合劳动者的主体资格，从事恒伟公司安排的有报酬的劳动，并且金政民驾驶运输车驳运车辆是恒伟公司的主营业务，据此，原、被告之间形成了事实上的劳动关系。关于工资基数认定的问题，仲裁委员会认为金政民的实际的工资为（工资+装车补助+待令补助）计算，本院认为，在金政民工资结算单上已专列工资一项，装车补助、待令补助等补助费用不是金政民驾驶运输车辆的工作内容，不应计算至工资当中。本案工资基数应直接按照恒伟公司结算表中列明实付的工资计算，2015年3月至2016年1月金政民工资总收入为103703元，月平均工资为9427元（103703元÷11个月），即金政民的工资基数为9427元。关于原、被告双方解除劳动关系的时间，虽然金政民并未以书面形式向恒伟公司提出解除劳动合同，但金政民于2018年1月22日向仲裁委员会提出解除劳动合同关系，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第三十条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知金政民；劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达恒伟公司。恒伟公司应在十日内收到金政民的仲裁申请，故应视为自2018年1月31日起恒伟公司收到金政民书面解除劳动合同的通知。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。金政民有权向恒伟公司提出解除劳动关系的请求，本院确认金政民与恒伟公司自2018年1月31日起解除劳动合同关系。关于停工留薪期间工资的认定。本院认定金政民月平均工资为9427元，2017年12月6日，景德镇市劳动能力鉴定委员会作出景劳鉴结字〔2017)192号鉴定结论书，鉴定伤残等级为捌级，伤残情况为全身多处骨折伴损伤，根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的通知(赣人社发(2012)49号)文件中附件1：“累及身体多个部位的骨折的停工留薪期为10个月。”及《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，应当支付金政民10个月停工留薪期的工资(9427元×10个月)=94270元。关于金政民主张的要求支付工伤保险待遇的反诉请求。金政民月均工资9427元，恒伟公司未为金政民购买工伤保险。2017年12月6日，景德镇市劳动能力鉴定委员会作出景劳鉴结字(2017)192号鉴定结论书，鉴定伤残等级为捌级。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：......八级伤残为11个月的本人工资......；《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《江西省实施办法》第二十二条：“五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为八级10个月……。一次性伤残就业补助金标准为：……八级21个月、……。故恒伟公司应当支付金政民一次性伤残补助金103697元(9427元×11月)、一次性工伤医疗补助金94270元(9427元×10个月)；关于一次性伤残就业补助金，依照《江西省实施办法》第二十二条一次性伤残就业补助金标准为：……、八级21个月、……。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。本院认定双方解除劳动合同时间为2018年1月31日，距离金政民2020年3月退休，相差2年2个月（不足一年按一年计算）一次性伤残就业补助金应扣减30%，金政民的一次性伤残就业补助金为138576.9元(9427元×21个月×70%)，因此，本院对金政民的反诉请求予以部分支持。关于金政民要求恒伟公司支付护理费的反诉请求。金政民住院治疗共计54天，恒伟公司未安排人员护理。根据《工伤保险条例》第三十三条：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”、江西省人民政府办公厅《江西省实施办法》[江西省人民政府令第204号]第二十条：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付费。”之规定，2015年景德镇在岗职工年平均工资为45372故恒伟公司应当支付金政民54天的护理费为[(45372元÷12个月)×70%]÷30天×54天=4764元，因此，本院对金政民的反诉请求予以部分支持。关于金政民要求恒伟公司支付住院伙食补助费的请求。根据《关于实施新工伤保险条例有关问题的处理意见》(赣人社发[2011]530号令)第四条：“从2011年日起，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支则上住院伙食补助费标准为每天10元。具体标准由统筹地人民政府规定。《工伤保险条例》第六十二条：本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.....”之规定，住院伙食补助标准为每天10元，金政民住院治疗54天，恒伟公司未为金政民缴纳工伤保险，该费用应由用人单位支付，恒伟公司应当支付金政民住院伙食补助费为10元×54天=540元。关于金政民要求恒伟公司支付医疗费54652.71元、交通费3561元的反诉请求。本院认为，金政民虽未提交医疗费发票的原件，但根据金政民提供的医疗费发票的复印件及劳动仲裁中恒伟公司对医疗费的表述，可以认定金政民的医疗费为54652.71元。关于交通费金政民并未提交交通费的票据原件，本院无法认定交通费发生的金额，不予支持。关于金政民经济补偿金的认定，本院认为，金政民于2015年3月5日入职，金政民在恒伟公司处工作期间，月平均工资为10267元，2016年2月19日，金政民在工作时受伤，金政民自受伤后未再去恒伟公司处工作，金政民自2016年12月19日停工留薪期满后，恒伟公司也没有要求金政民继续上班。2018年1月22日，金政民向本院提交劳动仲裁申请书要求解除双方劳动关系，双方2018年1月31日解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十八条第一款第二项规定：“……（二）未及时足额支付劳动报酬的”第四十六条第二款：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，本案中，金政民在停职留薪期间，恒伟公司未及时支付金政民的工资，因此，金政民向劳动仲裁委员会提出解除劳动关系的行为符合恒伟公司支付其经济补偿金的情形，金政民在恒伟公司处工作年限为2年零10个月(2015年3月5日至2018年1月31日)，月平均工资为9427元，所以恒伟公司应当支付金政民经济补偿金为9427元×3个月=28281元。关于金政民要求恒伟公司退回押金10000元的反诉请求。经查实，恒伟公司收取了金政民10000元押金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”之规定，恒伟公司应当退回金政民的押金10000元，因此，本院对金政民要求恒伟公司退回押金10000元的请求予以支持。关于金政民主张停工留薪期满至解除劳动关系期间工资的反诉请求。本院认为，在停工留薪期届满至解除劳动关系期间，金政民作为劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，应认定劳动合同中止。劳动合同中止履行期间，劳动关系保留，劳动合同暂停止履行，恒伟公司可以不支付劳动报酬。此外，工资是劳动的对价，金政民在停工留薪期满至解除劳动关系期间未在恒伟公司工作，在未劳动的情况下，要求按原工资收入支付这一期间的工资，无事实和法律依据，因此，本院对该反诉诉请不予支持。综上，恒伟公司应当向金政民支付停工留薪期工资94270元、一次性伤残补助金103697元、一次性工伤医疗补助金94270元、一次性伤残就业补助金138576.9元、护理费4764元、住院伙食补助费人民币540元、经济补偿金28281元、医疗费54652.71元，上述全部款项总计519051.61元，扣除景德镇市恒伟轿车驳运有限公司已向金政民支付的110000元，应支付金额为409051.61元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，参照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十二条、第六十四条第二款，参照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认景德镇市恒伟轿车驳运有限公司与金政民于2018年1月31日起解除劳动合同关系；二、景德镇市恒伟轿车驳运有限公司于本判决生效后十日内向金政民支付409051.61元；三、景德镇市恒伟轿车驳运有限公司于本判决生效后十日内退回金政民押金10000元；四、驳回本诉原告景德镇市恒伟轿车驳运有限公司全部诉讼请求；五、驳回反诉原告金政民其他反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由景德镇市恒伟轿车驳运有限公司负担，反诉受理费10元及保全费3770元由景德镇市恒伟轿车驳运有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。审 判 长  洪莉倩人民陪审员  程园发人民陪审员  江文秋二〇二〇年六月二十二日书 记 员  杨柳青