河北省石家庄市新华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0105民初682号 原告：胡某某，男，1997年10月16日出生，汉族，住河北省邢台市内丘县。 委托代理人：任莎莎，河北威仑律师事务所律师。 被告：河北抟云网络科技有限公司，住所地河北省石家庄市新华区和平西路499号圣仑大厦12楼（仓澜创业孵化基地）1216室，统一社会信用代码：91130105MA0CQFOQ3E。 法定代表人：刘亚丽，该公司总经理。 委托代理人：段洪德，河北俱时律师事务所律师。 原告胡某某诉被告河北抟云网络科技有限公司（以下简称抟云科技公司）劳动争议一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡某某及其委托代理人任莎莎、被告抟云科技公司委托代理人段洪德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡某某向本院提出诉讼请求：1、判决原被告之间自2019年3月20日至2019年7月13日之间存在劳动关系；2、判决被告向原告支付因未签订劳动合同的第二倍工资共计14046元（自2019年4月1日至2019年7月13日）；3、判决被告向原告支付2019年6月1日至2019年7月13日工资6364元；4、判决被告向原告人支付2019年5月1日法定休假日加班工资364元；5、判决被告向原告支付加班工资4637元；6、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金2000元；7、判决被告向原告加付赔偿金13001元；8、判决被告向原告赔偿因未办理保险的损失6864元；9、诉讼费由被告承担。事实与理由：1、2019年3月13日，原告通过了被告的面试，于2019年3月20日正式入职被告处工作，岗位为PHP程序员，工资为4000元/月，每月10日发工资，每天工作8小时，每周双休，缴纳五险一金。因被告拖欠原告工资，拒为原告缴纳社会保险，双方于2019年7月13日解除了劳动关系。2、自原告入职至双方解除劳动关系，被告一直未与原告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告应当向原告支付自2019年4月1日至2019年7月13日的第二倍工资：3682元+4000元+4000元+4000元÷22天*13天=14046元。3、原、被告于2019年7月13日解除了劳动关系，被告应当向原告支付用工期间的劳动报酬，但被告一直拖欠原告自2019年6月1日至2019年7月13日工资，拒不支付。根据《劳动合同法》第30条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”申请人每月工资为4000元，被申请人应当向申请人支付工资：4000元+4000元÷22天*13天=6364元。4、2019年5月1日为国家法定休假日，根据《工资支付暂行规定》第13条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”原告在2019年5月1日在被告处上班，被告应当向原告支付3倍工资，即被告应向原告补发当日工资：4000元÷22天*2=364元。5、被告安排原告加班是家常便饭，然而原告为被告超负荷工作却未得到应有的加班工资报酬。根据《工资支付暂行规定》第13条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；”被告应当向原告支付加班工资：4000元÷22天*17天*150%=4637元。6、被告有义务向原告支付劳动报酬并缴纳保险，但被告均未履行。原告因此解除了与被告之间的劳动合同。《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告应当向原告支付经济补偿金：4000元÷2=2000元。7、被告拖欠原告工资，原告屡次主张均无果。原告于2019年7月、8月多次向新华区劳动监察大队投诉，要求被告支付拖欠的工资，但被告仍态度蛮横拒不支付，拖欠至今。根据《劳动合同法》第85条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责今限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”被告未向原告足额支付工资、加班工资、经济补偿，因此应当加倍向原告支付赔偿金：（6364元+4637元+2000元）*100%=13001元。8、被告应当为原告缴纳社会保险，但其从未缴纳。根据石家庄社保缴费比例、石公积金【2019】14号石家庄住房公积金管理中心文件：基本养老保险（单位20%-个人8%）、基本医疗保险（单位8%-个人2%）、失业保险（单位0.7%-个人0.3%）、工伤保险（单位1.2%）、生育保险（单位1%）、住房公积金（单位12%），被告应当承担的保险费用为：4000元*（20+8+0.7+1.2+1+12）%*4个月=6864元。原、被告劳动争议一案，石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年12月31日作出石新劳人裁字326号裁决书。该裁决“认定了原、被告之间自2019年3月20日至2019年7月13日之间存在劳动关系，但因原、被告双方解除了劳动关系，所以对未签订书面劳动合同的第二倍工资不予支持（P7）；认定原告系因被告未支付工资、未交纳保险解除了双方的劳动关系，但因原告未尽到告知义务，对于经济补偿金不予支持；认定被告没有为原告办理保险，但对于保险损失却不予支持。”裁决内容存在诸多严重违反法律规定的情形，显然是一份严重失去公平的裁决。综上，望贵院查明事实，支持原告的诉讼请求，给劳动者一个公平公正的判决。 被告抟云科技公司辩称，原告胡某某于2019年3月跟王文博个人建立雇佣关系，完成王文博个人交付的工作。后因为原告与王文博个人产生经济纠纷，原告以加入被告钉钉聊天群为由将被告诉至新华区劳动人事争议调解仲裁委员会，裁决原告与被告存在劳动合同并向被告支付工资。该裁决明显认定事实错误，原告仅是与王文博个人存在雇佣关系，与被告不存在任何关系。被告也并不存在向原告支付任何费用或工资的义务。 经审理查明，胡某某于2019年3月20日入职抟云科技公司，于2019年7月13日离职，双方未签订书面劳动合同。胡某某在职期间，由抟云科技公司出资比例70%的股东王文博通过其支付宝账户分别于2019年4月10日（转账备注：抟云科技3月份工资（3500/22*8））、2019年5月10日（转账备注：3500/22*14+4000/22*8）、2019年6月10日(转账备注：抟云科技5月份工资）向胡某某支付2019年3月20日至2019年5月份的工资，工资标准为2019年3月20日-2019年4月20日3500元，2019年4月21日后每月4000元。 以上事实有内资企业登记基本情况表、转账截图、网络聊天截图、证人证言及庭审笔录等为证。 本院认为，关于原被告双方是否存在劳动关系，有抟云科技公司股东王文博支付宝转账截图显示其于每月10日向被告胡某某进行固定标准数额转账，备注抟云科技工资，本院对此予以认可，认定双方存在事实劳动关系。关于原被告确立劳动关系时间问题，有抟云科技公司股东王文博支付宝转账截图显示抟云科技公司向胡某某发放3月20日至31日共计8天的工资，王文博与胡某某网络聊天记录显示双方于2019年7月10日仍有沟通，抟云科技公司未提供胡某某考勤打卡记录予以证明胡某某在职时间，故本院认定原被告劳动关系存续时间为2019年3月20日至2019年7月13日。抟云科技公司应向胡某某支付自2019年6月1日至2019年7月13日工资5839（4000元+4000÷21.75天×10天）元。对胡某某主张的第二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告应自2019年4月21日至2019年7月13日支付胡某某第二倍工资11293.5元（4000÷22天×8天+4000元+5839元=11293.5元），对超出部分，本院不予支持；对胡某某主张的经济补偿金，胡某某未提供证据证明系抟云科技公司未为其缴纳社会保险而提出离职，故对胡某某的该主张，本院不予支持；对胡某某主张的加班工资，因胡某某未提供有效证据证明其存在加班情形，故对胡某某的该主张，本院不予支持；关于加付赔偿金问题，胡某某未能提供证据证明相关劳动行政部门责令抟云科技公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，且抟云科技公司逾期不支付的情形，故对胡某某要求抟云科技公司加付赔偿金的主张，本院不予支持；关于胡某某主张的未办理保险损失6864元，因胡某某未提供有效证据予以证明，故对胡某某的该主张，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的的规定，判决如下： 一、原告胡某某与被告河北抟云网络科技有限公司自2019年3月20日至2019年7月13日存在劳动关系。 二、被告河北抟云网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡某某工资5839元、2019年4月21日至2019年7月13日期间未签订书面劳动合同的第二倍工资11293.5元，以上共计17132.5元。 三、驳回原告胡某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.0元，减半收取计5.0元,由河北抟云网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审 判 员 张改芹 二〇二〇年三月三十一日 法官助理 段海燕 书 记 员 李 达