吉林省乾安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0723民初2619号 原告：李晓丰，男，1967年3月29日出生，汉族，乾安县人，无职业，现住乾安县。 委托诉讼代理人：潘广利，乾安县宇宙法律服务所法律工作者。 被告：吉视传媒股份有限公司乾安分公司，住乾安县，统一社会信用代码91220XXXX91136528C。 负责人：田吉林。 委托诉讼代理人：曲海波，吉林乾龙律师事务所律师。 原告李晓丰与被告吉视传媒股份有限公司乾安分公司（以下简称：吉视传媒）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李晓丰及其委托诉讼代理人潘广利与被告吉视传媒股份有限公司乾安分公司委托诉讼代理人曲海波均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李晓丰向本院提出的诉讼请求（以下诉讼请求系其在法庭辩论终结前明确的）：1、同意乾安县劳动人事争议仲裁委员会(2019）乾劳仲案字10号仲裁裁决书第一项至第九项的裁决，请求予以支持；2、依法确认原告与广播局自1999年1月至2019年6月存在事实劳动关系，并由吉视传媒履行义务，承担赔偿责任；3、依法确认原告与被告签订《钟点工劳动合同》无效；4、被告从1999年1月始至2019年6月，未给原告办理和缴纳社会养老保险，导致原告无法享受社保待遇的损失87843.97元，应由被告予以赔偿（按社保局提供的用人单位缴费标准计算损失）;5、被告未签订劳动合同，向原告每月支付二倍工资32560元（含仲裁裁决16280元，按每月最低工资标准计算）；6、被告支付原告赔偿金60680元(1480元×20.5个月×2=60680元，以仲裁裁决60680元为准）;7、被告补发原告最低工资标准差额款61000元(按仲裁裁决为准，从2008年1至2019年6月）；8、被告支付原告休息日加班工资27264.48元（含仲裁裁决13134.00元，按每月最低工资标准的2倍计算）；9、被告支付原告法定假日加班工资7950.97元(含仲裁裁决3466元，按每月最低工资标准的3倍计算);10、被告支付原告一次性失业补偿金26640元（按仲裁裁决为准，每月1110元×24个月=26640元）；1l、被告给付原告三年年终奖金15039元（其中，2016年4000元、2017年6639元、2018年4400元）。以上合计:318978.42元。事实与理由：我与吉视传媒确认劳动关系、给付赔偿金纠纷一案，乾安县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月19日作出（2019）乾劳仲案字10号劳动人事争议仲裁裁决，我同意裁决书第一项至第九项的裁决，请求撤销对第十项仲裁裁决。一、吉视传媒应给我缴纳社会养老保险费25496元。我于1991年1月始至2007年12月止，在乾安县广播局有线电视台上班，主要负责鳞字乡宾字村、养字村和归字村三个村的有线电视维护和收费工作，由广播局开工资，月工资260元，2003年工资涨到330元，未签订劳动合同，未给原告缴纳社会养老保险，依据《劳动法》第七十二条规定吉视传媒应给我缴纳社会养老保险费25496元。二、我在广播局有线电视台上班期间，与其存在事实劳动关系，应由吉视传媒履行义务并承担赔偿责任。2008年1月广播局将有线电视台的人财物和部分业务分立到吉视传媒乾安分公司，至此我被分配到该公司上班，还是从事有线电视维护和收费工作，从广播局分立出来以前，我与广播局存在事实劳动关系。吉视传媒应向我每月支付两倍工资16280元（从1999年1月至2007年12月，11个月×1480元/月）。我在广播局上班期间从没有签订劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条规定，我曾多次要求订立无固定期限劳动合同被拒绝，被告按此规定应支付我11个月的两倍工资16280元。四、被告应支付我社会养老保险费5614元，法定假日加班工资4484.97元，双休日加班工资14130.48元。我在广播局有线电视台上班期间，从未给缴纳社会养老保险，法定假日和双休日照常上班从未给加班费，因协商未果，故诉至本院，请求依法判决。 吉视传媒股份有限公司乾安分公司辩称，第一项诉讼请求我们已经另案起诉了；第二项诉讼请求同意自2010年5月-2019年6月存在劳动关系；第三项诉讼请求不同意，合同有效；第四项诉讼请求不同意，原告没有提交证据证明；第五项诉讼请求不同意，应当按照2010年5月的工资计算11个月；第六项诉讼请求不同意，应按照实际吉视传媒工作年限计算；第七项至第十项诉讼请求均不同意，钟点工合同有效，不存在给付的基础，况且原告也没有证据证明存在加班的事实；第十一项诉讼请求不同意，原告不符合发放年终奖的标准。吉视传媒是2006年9月28日成立的具有独立法人资格的国有独资公司，与广播电视没有关系，广播局以网络中心的资产评估作价入股吉视传媒。网络中心是独立法人单位，对外独立承担责任，网络中心是注销不是变更，也不是分立为吉视传媒，双方之间也没有直接的隶属关系，对于网络中心的责任，不应当由吉视传媒来承担。因为签的是钟点工劳动合同，没有为原告缴纳社会保险的义务，不能补缴，失业保险费也没交过。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行 了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：乾安县广播电视管理局（以下：广电局）于2019年5月29日更名为乾安县融媒体中心，吉视传媒是于2006年9月28日成立的具有独立法人资格的国有独资公司，与广电局没有关系。网络中心是独立的法人单位，对外独立承担责任，广电局以网络中心的资产评估作价入股吉视传媒，网络中心已于2010年10月注销。2007年5月18日乾安县广播电视管理局乾广发【2007】7号文件规定城网从业人员由分公司接收，但乡镇站人员暂保持现状不变，由网络公司负责经营管理。原告李晓丰主张其自1991年1月起至2007年12月止，在乾安县广播电视管理局上班，从事有线电视维护和收费工作，存在事实劳动关系；2008年1月被分配到吉视传媒上班，直至2019年6月5日，继续从事有线电视维护和收费工作，而吉视传媒是从广电局分立出来的，应当由吉视传媒承担1999年1月至2007年12月原告在广电局工作期间双方劳动争议所涉及到的赔偿责任。但原告未能就工作期限举证证明，故仅能以被告吉视传媒认可的时间即2010年5月至2019年6月5日为准。2011年5月起，原告与吉视传媒每年签订一次《钟点工劳动合同》，合同约定每日工作不超过2小时或者4小时，但是必须完成所承担的各项工作任务。2010年5月至2011年12月每月工资为330元，2012年1月至2016年12月每月工资为420元，2017年1月至2019年5月工资为1280元，工资均未达到最低工资标准（当地月最低工资标准为：2010年680元，2011年830元，2012年950元，2013年至2014年1120元，2015年至2016年1280元，2017年至2019年1480元。）。2019年6月5日，原告被被告解雇，且被告未提前一个月通知原告。原告现已失业，且因被告多年未给其办理社会保险手续，其向乾安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，乾安县劳动争议仲裁委员会于2019年9月19日作出（2019）乾3劳仲案字10号仲裁裁决书，而后诉至本院要求被告给付其各项费用合计318978.42元。 本院认为：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案已经劳动仲裁前置程序，程序合法。2010年5月至2019年6月5日期间李晓丰与吉视传媒存在事实劳动关系，而2011年5月起，双方开始签订《钟点工劳动合同》。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用工单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故吉视传媒应给付李晓丰680元/月×11个月=7480元。因李晓丰的工作无法计算每日工作时间，吉视传媒也未能举证证明李晓丰每日工作时间低于4小时，每周工作不超过24小时，不适用非全日制用工合同的范畴，且钟点工劳动合同报酬结算支付周期最长不超过十五日，故对于原告要求确认《钟点工劳动合同》无效的主张，本院予以支持。又因李晓丰工作期间的工资低于吉林省最低工资标准，结合吉视传媒在此期间共给李晓丰发放月绩效5816.54元，故吉视传媒应为其补发差额工资合计52583.46元。吉视传媒未能提供证据证明李晓丰系自行辞职，也未能提供证据证明其单位已提前三十日通知原告解除劳动合同，视为吉视传媒违法解除劳动合同，依法应向李晓丰支付经济补偿金，即1480元/年×9年×2倍=26640元。李晓丰未能提供证据证明其在吉视传媒工作期间存在休息日加班和法定假日加班的事实，故对于李晓丰要求给付加班工资和法定假日工资的主张不予支持。年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工的业绩表现等，通过其内部规章制度规定或者劳动合同约定的方式，在一年的年终为单位员工发放的奖金，是对员工过去一年工作的奖励和对未来工作的激励。年终奖属于超额劳动报酬，因此发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务，年终奖的发放要遵循约定优先的原则。李晓丰未能提供证据证明其与吉视传媒事先约定年终奖，且吉视传媒规定发放年终奖的人员范围也不包括李晓丰，故对于其要求吉视传媒支付年终奖的诉请，本院不予支持。根据《失业保险条例》规定，失业保险金的领取需要先按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定缴费满1年，吉视传媒和李晓丰均未缴纳失业保险，且失业保险金系社保局发放，故对于李晓丰要求吉视传媒给付失业补偿金的主张，本院不予支持。劳动争议案件仲裁系前置程序，针对第四项诉讼请求即要求吉视传媒给付未缴纳社会保险导致的损失，因原告并未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故对原告的该项请求需先经仲裁，尔后诉讼。 综上所述，李晓丰与吉视传媒自2010年5月至2019年6月存在劳动关系；吉视传媒应给付李晓丰未签订书面劳动合同二倍工资差额7480元；吉视传媒应为其补发最低工资差额52583.46元；吉视传媒依法应向李晓丰支付违法解除劳动合同经济补偿金26640元；驳回原告李晓丰的其他诉讼请求。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条、第八十五条、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告李晓丰与被告吉视传媒股份有限公司乾安分公司自2010年5月起至2019年6月止存在劳动关系。 二、原告李晓丰与被告吉视传媒股份有限公司乾安分公司签订的《钟点工劳动合同》无效。 三、被告吉视传媒股份有限公司乾安分公司应给付原告李晓丰未签订书面劳动合同二倍工资差额7480元；应为其补发最低工资差额52583.46元；应向李晓丰支付违法解除劳动合同经济补偿金26640元；以上合计为86703.46元。 四、驳回原告李晓丰的其他诉讼请求。 案件受理费人民币10元，由李晓丰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于吉林省松原市中级人民法院。 审 判 长  韩兰杰 人民陪审员  王晓旭 人民陪审员  张连才 二〇二〇年四月十七日 法官 助理  刘盈绩 书 记 员  李盼盼