山西省太原市杏花岭区人民法院民事判决书（2020）晋0107民初201号原告山西冶金技师学院，住所地太原市杏花岭区七府园路11号。法定代表人普晓虎，董事长。委托代理人徐德峰，山西德为律师事务所律师。委托代理人宋明丽，山西德为律师事务所实习律师。被告孔德龙，男，1989年11月27日出生，汉族，无业，住山西省洪洞县。原告山西冶金技师学院与被告孔德龙劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案受理。依法由审判员陈东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告山西冶金技师学院的委托代理人徐德峰，被告孔德龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山西冶金技师学院诉称，一、被告无法定事由且未履行任何手续擅离岗位，属单方违反法律规定解除与原告的劳动关系；且被告单方违反《员工培训服务协议》的约定，均依法应赔偿造成原告的损失。被告2012年7月1日毕业后留校任教。原告与被告于2015年9月7日分别签订两份《员工培训服务协议》，约定原告出资对被告在德国进行3D打印技术、DMG五轴加工技术培训,服务期均为8年，分别至2023年10月12日、2023年10月24日止。上述协议签订后，原告按约定履行了出资及培训义务，被告亦通过培训获得了相应资格证书。但自2019年2月25日始,被告未履行任何手续的情况下不辞而别,经原告屡次催促，被告仍一直拒绝办理任何离职的书面手续。原告认为，根据《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”之规定,被告无法定事由且未履行任何手续擅离岗位,属单方违反法律规定解除与原告的劳动关系，依法应赔偿造成原告的损失。其中，因被告无故拒绝与原告签订任何书面离职手续导致原告无法办理被告停缴社保及公积金手续，从而不得不继续承担包含被告个人应承担部分的社保费用及公积金费用，该部分费用因被告故意造成原告的损失,被告应予以赔偿。此外，原告为被告出国培训的付出成本不仅仅包括协议约定的培训费用,还包括原告整体师资培养计划的机会成本、被告突然离职其他教师临时代替岗位的绩效成本等，因此根据双方签订的《员工培训服务协议》第5条第(4)款之约定,被告在服务期未满拒绝继续服务的应承担约定的赔偿原告损失的责任。二、判决解除原、被告的劳动关系。原告于2019年10月9日向太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委审理后作出杏劳人仲裁字[2019]第83号仲裁裁决书,该裁决书认定双方劳动关系已于2019年2月25日解除，但未根据原告的申请请求作出裁决事项,原告认为应在裁决中明确作出裁决事项;且该委虽裁决被告应支付原告两份《员工培训服务协议》的违约金，但却以《工资支付暂行规定》第十六条为依据不支持被告支付原告赔偿金,系该委适用法律明显错误。诉请：1、判决被告赔偿原告为被告缴纳的社保及公积金损失11710.8元(2019年3月至2019年8月)及自2019年9月起原告为被告实际缴纳的社保及公积金损失；2、判决被告支付原告赔偿金470850.4元；3、判决原告与被告的劳动关系自2019年2月25日解除；4、本案诉讼费用由被告承担。被告孔德龙辩称，我对原告提出的支付社保及公积金11710.8元（2019年3月至2019年8月），赔偿金470850.4元表示不同意。关于赔偿金470850.4元本人前期以提前向山西冶金技师学院提出过离职，在劳动合同解除后是申请人单方面计算的费用并没有任何法律依据，也没有实际产生。即使费用已经产生也是原告应该支付的费用并不是原告的损失，因此也谈不上赔偿。根据劳动法第22条规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据上述规定本人支付也仅限于是未履行服务期年限的费用，并不是原告提出的包含有470850.4元的赔偿金，原告提出的证据并没有体现出确实给培训机构转账的具体数额，也没有具体体现是为我支付了多少费用。关于社保及公积金根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，本人认为前期仲裁委的结果认定事实正确，适用法律正确，现请求法院驳回原告诉讼请求。同意解除劳动关系，但是不认可2019年2月25日解除。经审理查明，被告于2012年7月进入原告处从事数控系教师工作。双方于2015年10月31日签订有《劳动合同书》。合同期限自2015年11月1日起至2018年10月31日止。合同约定原告出资培训，没有达到双方约定服务期限的，被告不得解除本合同。被告违反服务期的约定，原告依照本合同解除合同的，被告应当支付违约金。被告违反法律规定及本合同约定，解除合同还应承担的赔偿责任。双方于2015年9月7日签订两份《员工培训服务协议》。分别是原告委派被告前往德国参加3D打印技术培训和DMG五轴加工技术培训。约定了服务期，为八年，至2023年10月24日止，期间非法定事由，被告不得单方解除劳动合同。同时还约定违约责任，在服务期限内，被告若有违约或因违纪被辞退或服务期未满被告单方提出辞职或解除劳动合同，应承担违约责任，应向原告支付违约金并赔偿原告损失。其中被告赔偿原告的损失为：A.原告为招录被告所支付的费用。B.原告安排他人或招收录用新员工替代被告完成服务期内的工作所支付的费用。C.被告履行剩余服务期限，原告需向被告支付的薪酬、保险、公积金、福利、补贴及相关费用。D.替代被告的人员完成被告服务期内的工作，原告需向该员工支付的高于C项的金额。被告完成培训后，取得结业证书，回到原告处工作。2019年2月25日新学期开学，被告未到原告处上班，此后，原告也未向被告支付工资。2019年8月8日，原告向被告发出《关于返校处理服务协议相关事项的通知》。通知称：一、如继续履行服务协议，自接通知之日起至8月13日前返校到岗，正常上班；二、如决意单方违反服务协议，自接通知之日起至8月13日前返校，向学院支付上述47.6557万元违约金后，与学院签订解除两份《员工培训服务协议》的协议书，并依法办理离职工作，交接社会保险和公积金转移等法定手续；三、逾期或未依法履行上述手续，学院依据相关法律规定和程序，通过法律途径处理。被告于当日签收该通知。之后原告就与被告的劳动争议向太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求：一、解除申请人山西冶金技师学院与被申请人孔德龙的劳动关系，被申请人孔德龙赔偿申请人山西冶金技师学院缴纳的社保及公积金损失7932元（2019年3月至2019年8月）及自2019年9月起至双方解除劳动关系止申请人山西冶金技师学院为被申请人孔德龙缴纳的社保及公积金损失；二、被申请人孔德龙支付申请人山西冶金技师学院违约金43468元，赔偿金470850.4元，共计514318.4元。该仲裁委于2019年12月10日作出裁决，认为2019年2月25日，被告与原告解除了劳动关系。裁决:一、被申请人孔德龙支付申请人山西冶金技师学院第一份《员工培训服务协议》的违约金21500.56元；二、被申请人孔德龙支付申请人山西冶金技师学院第二份《员工培训服务协议》的违约金19257.59元；三、驳回申请人山西冶金技师学院的其他各项仲裁请求。原告不服仲裁裁决第三项，于2020年1月6日向本院提起诉讼，要求判如所请。另查明，被告孔德龙的岗薪月工资为1600元。上述事实有，原、被告身份信息、毕业证书、劳动合同书、两份员工培训服务协议、邀请函、培训合同、付款请示报告及支付凭证、结业证书、关于返校处理服务协议相关事项的通知、仲裁裁决书、孔德龙工资明细表及当事人当庭陈述在卷佐证。本院认为，一、关于解除合同。被告自2019年2月25日起，未到原告处上班，原告也停止为被告发放工资，可以认定2019年2月25日，双方解除劳动关系，原告要求确认自2019年2月25日双方解除劳动关系，本院予以支持。二、关于原告为被告缴纳社保及公积金费用的赔偿。原告诉请判令被告赔偿原告为被告缴纳的2019年3月以来的社保及公积金损失，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，缴纳社会保险费和住房公积金，属于社会保障征缴部门和住房公积金管理中心的法定职责，不属本案劳动争议审理范围，予以驳回，双方可另行解决。三、关于赔偿金。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按合同约定全面履行义务。当事人从事民事活动应当遵循诚实信用原则。本案双方当事人在《员工培训服务协议》中约定的赔偿金范围为：A.原告为招录被告所支付的费用。B.原告安排他人或招收录用新员工替代被告完成服务期内的工作所支付的费用。C.被告履行剩余服务期限，原告需向被告支付的薪酬、保险、公积金、福利、补贴及相关费用。D.替代被告的人员完成被告服务期内的工作，原告需向该员工支付的高于C项的金额。原告的证据不能证明A、B、D项费用，不予支持。C项中，剩余服务期限保险、公积金不属本案劳动争议审理范围，不予支持。剩余服务期限福利、补贴，原告提供的证据不足证实，不予支持。原告主张判决被告赔偿剩余服务期限工资，被告的岗薪月工资为1600元，自解除之月2019年2月计算至服务期限届满之月2023年10月，为89600元。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《住房公积金管理条例》第三十八条之规定，判决如下：一、原告山西冶金技师学院与被告孔德龙于2019年2月25日解除劳动关系。二、被告孔德龙于本判决生效之日起十日内赔偿原告山西冶金技师学院赔偿金89600元。三、驳回原告山西冶金技师学院的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担6元，被告负担4元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 陈东 二○二〇年四月二十四日书记员 张杰附：相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代险金的发放，制定本条例。缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。