湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初1113号原告：陈琳，女，1993年12月1日出生，汉族，住湖南省沅江市。委托代理人：唐芬，湖南顶璟律师事务所律师。被告：湖南斯皮尔德健身管理有限公司，住所地：湖南省长沙市岳麓区天顶街道雷锋大道468号金科城美苑26栋4层404号。法定代表人：刘公平。原告陈琳诉被告湖南斯皮尔德健身管理有限公司（以下简称“斯皮尔德公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人唐芬到庭参加诉讼，被告斯皮尔德公司经本院合法传票传唤无正当理由，未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。原告陈琳向本院提出以下诉讼请求：1、判令被告斯皮尔德公司向原告陈琳支付2019年4月份的工资共计人民币360元；2、判令被告斯皮尔德公司向原告陈琳支付未签订劳动合同的双倍工资共计人民币7,500元（1,500元×5个月）；3、判令被告斯皮尔德公司向原告陈琳支付经济补偿共计人民币750元（1,500元×0.5个月）。事实与理由：原告陈琳于2019年11月19日进入被告处工作，担任操课导师一职，双方就原告陈琳的工作内容及工资待遇进行口头约定，并未签订劳动合同，其中原告陈琳每月底薪为1,500元。入职后，原告陈琳积极遵守被告斯皮尔德公司的公司制度，勤勉工作，直至2019年4月份，因被告斯皮尔德公司资金周转不灵，原告陈琳被迫离职，被告斯皮尔德公司尚欠2019年4月份工资360元未支付。经原告陈琳多次催要被告仍未支付。现恳请人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条及相关法律法规之规定，判决被告斯皮尔德公司向原告陈琳支付工资、经济补偿共计人民币8,610元。被告斯皮尔德公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状。经审理查明：原告陈琳于2018年11月20日入职被告斯皮尔德公司工作，担任操课导师，双方没有签订书面劳动合同，口头约定了工资待遇为底薪1500元／月，另有课时费，原告陈琳在职期间被告斯皮尔德公司通过私人微信向原告陈琳发放工资，原告陈琳于2018年12月17日第一次领取工资。经庭审确认，原告陈琳上班期间通过指纹打卡，2019年4月1日-2019年4月30日期间，原告陈琳共上班打卡17天，2019年4月24日后原告陈琳未再打卡上班，另员工刷卡记录表上打卡人名为“陈玲”，原告陈琳主张系被告斯皮尔德公司行政人员笔误。2019年5月21日，被告斯皮尔德公司的工作人员（微信号为×××）向原告陈琳微信转账支付2360元，并称“先发一半，公司部分资金还未回款，过几天发放完毕。”2019年6月10日，被告斯皮尔德公司的另一名工作人员（微信号为×××）向原告陈琳转账2000元，并称“对不住，对不住，现在真的是很紧张。还差一点。”此后原告陈琳与被告斯皮尔德公司就拖欠工资、未签订劳动合同二倍工资以及离职后经济补偿金的支付发生争议，向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，该仲裁委以缺乏劳动关系证明且无法补正为由不予受理。原告陈琳不服因此诉至本院。以上事实有微信聊天记录、导师签到课表、员工刷卡记录表、仲裁申请书及不予受理通知书以及当事人陈述予以证实，本院予以确认。本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告陈琳主张其在被告斯皮尔德公司担任操课导师一职，并向本院提交了微信聊天记录，签到课表、员工刷卡记录表作为证据，本院认为，上述证据形成证据链，可以证明原告陈琳接受斯皮尔德公司的管理并提供相应的劳动以获得报酬，原告确与斯皮尔德公司之间建立了劳动关系。对于原告陈琳的入职时间，相关证据由被告斯皮尔德公司掌握，应当由被告斯皮尔德公司提交，现被告斯皮尔德公司没有提交相关证据，本院按照原告陈琳的主张、结合原告陈琳提交的微信聊天记录认定原告陈琳自2018年11月20日进入被告斯皮尔德公司。2019年4月24日后原告陈琳未再前往被告斯皮尔德公司上班打卡。因原、被告未提交证据证明原告具体离职时间，故本院以2019年4月24日作为原告陈琳的离职日期。2019年5月被告的工作人员向原告陈琳支付2,360元并称还有一半工资未付，2019年6月被告斯皮尔德公司的工作人员又向原告陈琳支付了2,000元，并称还有一点未予以支付，故本院对原告陈琳主张的被告斯皮尔德公司尚有4月份工资360元未予支付予以确认，原告陈琳有权主张。2018年11月20日原告陈琳入职被告处，被告斯皮尔德公司应在一个月内与原告陈琳签订书面的劳动合同，但直至原告陈琳从被告斯皮尔德公司离职，双方都未签订书面的劳动合同，故原告陈琳有权主张自2019年12月20日-2019年4月24日止的二倍工资差额，因被告斯皮尔德公司未到庭参加诉讼，亦未提供原告陈琳离职前的工资标准，故本院以原告陈琳主张的1,500元/月作为支付标准，即被告斯皮尔德公司应向原告陈琳支付2018年12月20日-2019年4月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为7,707元（1,500元/月×5个月+1,500元/月÷21.75天×3天），但原告陈琳仅主张7,500元，应系其对权利的处分，故本院以原告陈琳主张的7,500元作为被告斯皮尔德公司应支付的未签劳动合同的二倍工资差额。关于原告陈琳主张的经济补偿金，因原、被告均未提交证据证明双方解除劳动关系的确切原因，依法应视为原、被告双方协商一致解除劳动合同，故被告斯皮尔德公司应向原告陈琳支付经济补偿金750元（1,500元/月×0.5个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、限被告湖南斯皮尔德健身管理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告陈琳支付2019年4月份的工资差额360元；二、限被告湖南斯皮尔德健身管理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告陈琳支付未签劳动合同的二倍工资差额7,500元；三、限被告湖南斯皮尔德健身管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈琳支付经济补偿750元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取计5元，由被告湖南斯皮尔德健身管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇二〇年七月十日法官助理周佳怡书记员曾辉附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”