天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初38578号原告：焦义，男，1980年12月5日出生，现住天津市津**。被告：通商开利(天津)汽车进出口有限公司,住所地天津自贸试验区(东疆保税港区)亚洲路**金融贸易中心**1-1-918(天津企成商务秘书服务有限公司托管第**)。法定代表人:骆玉青，经理。委托诉讼代理人：耿振振，北京炜衡（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯砚迪，北京炜衡（天津）律师事务所律师。原告焦义与被告通商开利(天津)汽车进出口有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月25日立案后，依法适用普通程序，于2020年6月22日公开开庭进行了审理。原告焦义、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告焦义向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年8月工资6,700元;2、判令被告支付原告2019年9月工资6,410.72元;3、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金104,000元;4、判令被告支付原告2019年未休年休假工资17,931元(未休年假10天);5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:原告于2015年10月1日入职被告处,任财务部副经理职务，月薪13,000元,截止至2019年9月30日已签过四次固定期限劳动合同。被告于2019年7月1日单方书面通知降薪,将原告工资从13,000元/月降至6,300元/月,原告书面回函不认可此降薪行为,且原告分别于2019年7月30日、2019年9月20日书面提出与被告按原工资水平签订无固定期限劳动合同,被告拒绝了原告的申请,并于2019年9月28日向原告下达终止劳动合同通知书,被告属于违法解除劳动合同行为。原告于2019年11月8日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,原告根据该委于2019年12月23日作出的津滨劳人仲定字［2019］第475号决定书,现依法诉至贵院,请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告通商开利(天津)汽车进出口有限公司辩称：对于原告主张的工资，根据我公司工资管理制度和工资表，原告8月份应发工资为6,300元，9月份因病假扣除428元，应发工资为5,872元，原告8、9月份合计工资12,172元。对于原告多主张的部分，不应支持。关于原告申请支付违法解除劳动合同赔偿金问题，劳动合同虽规定用人单位对签订无固定期限劳动合同的劳动者履行告知义务，但并不限制劳动者订立固定期限劳动合同的权利。原告四次与被告签订的均为固定期限劳动合同，原、被告之间劳动合同于2019年9月30日到期，被告决定不再与原告续订劳动合同，被告不存在违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据，不应得到支持。关于原告主张的2019年未休年休假工资问题，原告在2019年1月1日至9月30日间，原告应休年假天数为7.5天，据被告公司考勤记录，2019年已安排原告休假8.5天，故原告的该项请求不应得到支持。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年10月1日，原告入职被告公司工作，双方于同日签订自2015年10月1日至2016年9月30日《劳动合同》，合同约定：原告担任会计岗位工作，具体工作内容为会计相关工作，工作地点为天津市，劳动报酬为天津市最低工资标准。该合同履行期限届满前，双方对该《劳动合同》又进行了续订，合同履行期间为2016年10月1日至2017年9月30日。2017年8月15日，原、被告重新签订了2017年10月1日至2018年9月30日的《劳动合同》，合同约定：原告担任财务副经理岗位工作，具体工作内容为财务副经理相关工作，工作地点为天津市，劳动报酬为天津市最低工资标准。该合同履行期限届满前，双方对该《劳动合同》再次进行了续订，合同履行期间为2018年10月1日至2019年9月30日。2019年7月29日，被告向原告出具《调薪通知单》：“经公司研究决定，从2019年7月1日起，将财务经理（部门职务）员工焦义工资调整为税前人民币陆仟元整，另加话费补贴叁佰元整”，原告对被告的调薪不满，双方产生纠纷。2019年8月21日，原告向天津市滨海新区劳动人事仲裁委员会提出申请，1、要求被告支付2019年7月工资6517.20元；2、要求被告支付2015年10月至2018年12月未休年休假工资39,747.50元。后经调解，双方达成调解协议，仲裁委员会于2019年9月20日作出津滨劳人仲调字［2019］第290号仲裁调解书：“一、被申请人于2019年9月24日前一次性支付申请人工资，计人民币6237.92元（陆仟贰佰叁拾柒元玖角贰分）；二、申请人自愿放弃其他仲裁请求”。2019年9月28日，被告向原告出具《终止劳动合同通知书》，内容为“本单位与你于2018年10月1日签订的固定期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第一项规定，决定不再与你续订劳动合同，请你在接到此通知后3天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续”。2019年11月，原告再次向天津市滨海新区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付原告2019年8月、9月工资，给付违法解除劳动合同赔偿金104,000元以及支付原告2019年未休年休假工资17,931元。2019年12月23日，仲裁委员会作出津滨劳人仲定字［2019］第475号《决定书》：“因超过45天未作出裁决，申请人为向人民法院提起诉讼，自愿向本委提出案件终止审理申请，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，决定终止”。后原告提起本案诉讼。本院认为，原告与被告在自愿协商的基础上签订劳动合同，是当事人真实意思表示，双方应当按合同约定行使权利、履行各自义务。本案原告主张被告支付2019年8月、9月工资问题，依据双方提供的《劳动合同》可以证实双方解除合同前原告的工作岗位是财务副经理，具体工作内容为财务副经理相关工作，原告的工作未发生变动，被告也未能提供相应证据证实其客观经济情况发生重大变化，故被告在无缘由的情况下对原告作出减薪决定，其理由不充分，被告应当对工资的差额部分支付给原告。对于原告的劳动报酬的数额的认定，虽然双方在劳动合同中约定为“天津市最低工资标准”，但在实际执行中并未按该约定执行，原告的实际工资远远高于约定，从原告提交的被告单位2019年1至6月份工资表及银行卡交易明细中，可以看出原告的月工资收入不低于1万元，被告虽在审理中否认有名为“李欣”向原告的转存款项不是被告支付的工资，但从原告提供的该份证据中可以证实“李欣”每月向原告转存款项与被告向原告发放工资时间相一致，且“李欣”所转工资数额与被告单位工资表中的所列数额相一致，本院可以认定“李欣”转存款项即为被告向原告发放的劳动报酬，另外，被告称原告的工资为每月6,000元，但结合被告给原告减薪的事实，非但未减，反而有所增加，被告的陈述意见不符合正常逻辑，本院对被告的反驳意见不予采信，本院将参照原告被调薪前工资收入确定被告应补发给原告的工资数额。对于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，原告在合同履行期限届满前向被告提出申请，明确表示拒绝公司对其调薪的决定并要求与被告签订无固定期限劳动合同，被告在未与原告签订无固定期限劳动合同的情况下，于2019年9月28日向原告送达解除劳动合同通知书，被告违反了劳动法的规定，被告应承担违法解除劳动合同的责任。对于原告主张的2019年未休年休假工资，原告在被告处连续工作4年，累计工作已满10年，依照规定，原告应当享受带薪年休假10天，但依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告2019年未休年休假应当按原告在被告处工作时间依法进行折算，被告应当按折算后的天数向原告支付年假工资，被告提供的考勤记录不能充分证实其抗辩意见，本院不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告通商开利(天津)汽车进出口有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告焦义支付2019年8月份工资差额6,700元，2019年9月份工资差额5982.76元，共计12,682.76元；二、被告通商开利(天津)汽车进出口有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告焦义支付违法解除劳动合同赔偿金104,000元;三、被告通商开利(天津)汽车进出口有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告焦义支付2019年未休年休假工资8,367.82元；四、驳回原告焦义其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已交纳），由被告通商开利(天津)汽车进出口有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  李焕庭审 判 员  颜 哲人民陪审员  鞠孝辉二〇二〇年八月十七日书 记 员  曹康旎