湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0103民初2001号原告：邓绍龙，男，1984年6月15日出生，汉族，住湖南省永兴县。委托诉讼代理人：王魁华，北京市东卫（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周文俏，北京市东卫（长沙）律师事务所律师。被告：慧科同创股份有限公司，注册地徐州市经济开发区大庙街道办事处艾博信楼，居住地北京市西城区文化大厦2层。法定代表人：李更，董事长。委托诉讼代理人：廖芙蓉，女，1985年6月20日出生，汉族，住湖南省新邵县。系公司湖南区域代表。被告：慧科同创股份有限公司湖南分公司，注册地湖南省长沙市天心区芙蓉中路三段266号弘林大厦905房，居住地长沙市天心区芙蓉中路三段汇金国际银座2235房。负责人：李正清。委托诉讼代理人：廖芙蓉，女，1985年6月20日出生，汉族，住湖南省新邵县，系慧科同创股份有限公司湖南区域代表。被告：瑞世（北京）人力资源管理咨询有限公司，住所地北京市东城区安乐林路16号鼎盛园商务楼。法定代表人：孙影华，经理。委托诉讼代理人：刘雅楠，女，1984年1月7日出生，汉族，住辽宁省营市站前区，系人事经理。被告：微知（上海）服务外包科技有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市岳麓区天顶街道天祥水晶湾办公楼1027室。负责人：周莉。委托诉讼代理人:王南燕，女，1987年3月16日出生，汉族，住湖南省邵东县，系公司社保专员。原告邓绍龙诉被告慧科同创股份有限公司（以下简称慧科公司）、慧科同创股份有限公司湖南分公司（以下简称慧科公司湖南分公司）、瑞世（北京）人力资源管理咨询有限公司（以下简称瑞世公司）、微知（上海）服务外包科技有限公司长沙分公司（以下简称微知公司长沙分公司）劳动争议一案，本院于2020年3月11日受理后，依法由审判员方群英独任审理，于2020年4月28日公开开庭进行了审理。原告邓绍龙的委托诉讼代理人周文俏、被告慧科公司、慧科公司湖南分公司的共同委托诉讼代理人廖芙蓉以及被告微知公司长沙分公司的委托诉讼代理人王南燕到庭参加诉讼，被告瑞世公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告邓绍龙提出如下诉讼请求：1、判令慧科公司向原告支付欠付的现金工资薪酬30000元（2019年6月至2019年10月：6000元/月×5个月=30000元）并以此为基数按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率支付实际偿还时止的利息，慧科公司湖南分公司、瑞世公司承担连带责任。2、判令慧科公司向原告支付欠付的期权工资薪酬47000元（2018年11月至2019年9月：4000元/月×11个月=44000元、2019年10月：3000元），并以此为基数按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率支付实际偿还时止的利息，慧科公司湖南分公司、瑞世公司承担连带责任。3、判令慧科公司向原告支付应按月发放的相关福利待遇共计4500元（即2019年6月至10月，误餐费：600元/月×5个月=3000元、交通费：200元/月×5个月=1000元、通讯费100元/月×5个月=500元），并以此为基数按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率支付实际偿还时止的利息，慧科公司湖南分公司、瑞世公司承担连带责任。4、判令慧科公司向原告支付由原告垫付的应由慧科公司支付的社保费用共计5671.2元，并以此为基数按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率支付实际偿还时止的资金占用费，慧科公司湖南分公司、微知公司长沙分公司承担连带责任。5、判令慧科公司补交原告2019年5月至10月的住房公积金以及2019年10月的社保，慧科公司湖南分公司、微知公司长沙分公司承担连带责任。6、请求判决慧科公司向原告支付经济补偿金10000元，慧科公司湖南分公司承担连带责任。庭审中，原告自愿撤回诉讼请求一中应支付工资的利息以及诉讼请求二中期权工资的利息，经审查，系其对自身诉讼权利的处分，本院予以确认。事实与理由：原告于2018年11月进入慧科公司工作，任慧科公司湖南分公司业务管理岗位一职，固定每月基本工资为10000元/月，按慧科公司的要求，将原告固定工资的一部分转化为期权工资。经与慧科公司人力资源中心沟通，双方明确原告现金工资薪酬为6000元/月，转化为期权工资薪酬为4000元/月，现金工资每月按约定时间发放，期权工资待慧科公司上市行权或未上市按银行相应利率2倍计息留存或员工离职按当时本息一次性退还员工。2018年11月5日原告与慧科公司签订了《劳动合同书》，合同约定原告工作地点为湖南，月基本工资为6000元/月，原告的工资一直由瑞世公司发放。原告在岗期间严格遵守公司制度、履行工作职责，但慧科公司拖欠原告2019年6月至10月工资。同时慧科公司要求原告垫付公司应缴纳的社保费用，原告应慧科公司要求垫付2019年5月至8月的社保（公司应缴纳部分）5671.2元。慧科公司未缴纳2019年6月至10月的住房公积金共计6000元，其中社保是通过微知公司长沙分公司缴纳。原告要求慧科公司尽快偿还欠付薪资以及其他相关费用，慧科公司一直予以拖延。原告于2019年10月以“未及时足额支付劳动报酬”为由与慧科公司解除劳动合同关系。慧科公司的行为严重违反法律规定，为维护原告的合法权益，依法提起诉讼。被告慧科公司辩称：一、原告2019年7月、8月、9月工资具体数额不准确。邓绍龙2019年7月绩效工资75元(6000×50％×2.5%=75);8月绩效工资75元(6000×50％×2.5%=75)；9月绩效工资0元（6000×50％×0=0），应得实际工资合计9150元（3000×3+75×2=9150）。故被告实际拖欠原告现金工资总额为21150元（6000×2+9150=21150）。二、员工期权不应以现金形式发放。员工总体薪酬包含劳动工资和员工期权两个部分。被告始终承认原告享有公司的员工期权，在条件允许的情况下可以行权并获取利益，但员工期权仅是一种期权形式的金融资产，不能以现金形式进行发放。可在末来条件具备时行权并获取相应收益。三、除法定福利外，公司不具有向员工支付全部特色福利的义务。被告从未向任何员工发放过节费和司庆费等特色福利，同时自2019年1月起也从未向员工发放误餐费、交通费和通讯费等特色福利。四、经济补偿金赔偿标准不准确。原告于2018年11月5日与被告签订《劳动合同书》，并于2019年10月20日离职，工作期限未满一年。被告与原告签订的《劳动合同书》中确定的工资金额6000元。根据有关规定，被告应向原告支付经济补偿金一个月工资即6000元。五、拖欠工资不应计算利息。本案属于劳动纠纷中工资拖欠，根据有关法律法规，被告不应向原告支付利息。被告慧科公司湖南分公司辩称：湖南分公司由总公司管理，分公司没有收入，不能独立承担责任，也不应当承担连带责任。被告瑞世公司未到庭参加诉讼，未提交书面的答辩意见。被告微知公司长沙分公司辩称：微知公司长沙分公司不应承担社保和公积金的连带责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本案有效证据，结合当事人的陈述，本院确定以下案件事实：2018年10月26日，原告邓绍龙与被告慧科公司签订《薪酬确认函》，确认原告年度标准薪酬120000元/年，即每月固定的基本工资标准，绩效奖金（季度和年度）额外发放，其发放按照公司的岗位绩效考核管理办法执行。基本工资按月以货币形式发放，其中基本工资6000元/月，薪酬期权4000元/月。享受公司福利，月度福利：误餐费600元/月、交通费200元/月、通讯费100元/月，按月以货币形式发放；年度福利，过节费4000元/年、司庆费1000元/年，按发生月份发放。2018年11月5日，原告与慧科公司签订《劳动合同书》，劳动合同期限为2018年11月5日至2019年11月4日止。工作内容从事业务管理岗位工作，工作地点为湖南，即至慧科公司湖南分公司处工作。月工资为6000元，工资等的计算以一个月为单位，月末为决算日，于下个月的10日以现金方式向原告支付该月基本工资。并约定合同的变更需经原、被告双方协商同意，或一方要求变更合同，应当将变更要求书面形式送至另一方，另一方应当在15日内答复。逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。2019年8月5日，慧科公司发布《关于2019年第三季度分公司绩效考核办法的通知》，规定2019年第三季度分公司员工劳动工资改由基本工资和绩效工资两部分组成，各占50%；绩效工资由平台流量达成率、转移支付达成率、保险侧产销达成率、商户注册达成率四项指标构成，各占25%。并于2019年8月6日通过邮件形式发送至原告邮箱。慧科公司向原告出具《解除/终止劳动合同通知书》，载明原告工作岗位为湖南分公司培训推广岗，现因个人原因，于2019年10月20日与原告解除劳动合同。2019年10月23日，慧科公司出具《薪酬证明》，载明原告于2018年11月5日入职其公司，岗位为湖南分公司培训推广岗，月薪10000元。并载明本证明仅供新单位入职使用。另查明，慧科公司于2019年6月以邮件形式发送《员工长期服务期权协议》至原告邮箱，但双方对期权行权条件以及期权是否赎回等事项未达成一致。还查明，2018年11月10日，慧科公司与瑞世公司签订《人事外包服务协议》，约定由瑞世公司代慧科公司缴纳社会保险以及住房公积金、工资，由慧科公司支付人事外包服务费。后瑞世公司委托微知（上海）服务外包科技有限公司为慧科公司员工在长沙地区代为缴纳社会保险及住房公积金事宜。微知公司长沙分公司于2018年11月开始为原告缴纳社会保险至2019年4月。2019年5月至2019年8月原告自行缴纳公司应承担社会保险部分5671.2元。再查明，原告以慧科公司为第一被申请人、李更为第二被申请人、慧科公司湖南分公司为第三被申请人、瑞世公司为第四被申请人、微知公司长沙分公司为第五被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于2020年3月5日以不属于劳动人事争议受理范围为由作出长劳人仲不字[2020]第36号不予受理通知书，原告不服该决定，诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为被告慧科公司、慧科公司湖南分公司、瑞世公司、微知公司长沙分公司是否应向原告支付工资薪酬、期权工资、相关福利待遇、社会保险垫付款项、经济补偿金；各支付金额应如何确定。关于工资薪酬，原告主张2019年6月至2019年10月慧科公司欠付工资30000元。慧科公司对此提出异议，认为2019年7月、8月和9月工资应以《关于2019年第三季度分公司绩效考核办法的通知》中基本工资和绩效工资各占50%的标准计算，其中绩效工资由平台流量达成率、转移支付达成率、保险侧产销达成率、商户注册达成率组成，各占25%来计算劳动工资。本院认为，《关于2019年第三季度分公司绩效考核办法的通知》属于对《劳动合同书》中工资结构的变更，双方就此未协商一致，且工资结构的考核办法，涉及劳动者的切身利益，该通知未经过民主程序制定，变更后的工资标准明显降低，该通知对原告不具有约束力。对于原告主张慧科公司应以6000元/月为基数支付2019年7月至2019年9日欠付工资18000元的主张，本院予以支持。被告对原告主张的2019年6月、10月的工资12000元，不持异议，本院予以确认，故被告慧科公司应支付原告工资30000元。关于期权工资，依照《工资支付暂行规定》第五条的规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。《薪酬确认函》中约定原告每月享有期权4000元,但是根据慧科公司发送的邮件《员工长期服务期权协议》,双方对于期权的范围、期权授予的具体时间、条件以及赎回期权与期权行权等内容,均未达成合意。该部分期权薪酬并不属于原告每月固定发放的劳动报酬范围。原告以支付工资为由要求慧科公司支付期权薪酬47000元的诉讼请求，未提交相应证据证实期权薪酬行权的时间、条件以及赎回期权的具体情形，故本院不予支持。关于慧科公司是否应支付2019年6月至10月期间福利待遇的问题。双方签订的《薪酬确认函》中对于月度福利误餐费、交通费、通讯费约定以按月形式发放，本院确认该部分福利属于工资报酬组成部分。故慧科公司应向原告支付误餐费3000元（600元/月×5个月）、交通费1000元（200元/月×5个月）、通讯费500元（100元/月×5个月）。原告主张以此为基数按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率支付实际偿还时止的利息，于法无据，本院不予支持。关于原告要求慧科公司支付原告垫付应由慧科公司承担的社保费用5671.2元的主张，慧科公司予以认可，本院予以支持。对于原告要求以此为基数按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率支付实际偿还时止的资金占用费，于法无据，本院不予支持。关于经济补偿金。《解除/终止劳动合同通知书》中载明原告因个人原因解除劳动合同，但被告当庭对支付经济补偿的事实无异议，应视为用人单位与原告协商一致解除劳动合同。根据原告的工作年限，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，慧科公司应支付原告经济补偿金6000元（6000元/月×1个月）。关于原告要求慧科公司湖南分公司、瑞世公司对欠付工资薪酬、福利待遇、支付经济补偿金承担连带责任，以及要求慧科公司湖南分公司、微知公司长沙分公司对原告垫付社保部分承担连带责任的主张。本院认为，虽然原告与慧科公司签订劳动合同，双方之间存在劳动关系，但劳动关系存续期间，原告在慧科公司湖南分公司工作，接受慧科公司与慧科公司湖南分公司的共同管理。对于原告要求慧科公司湖南分公司承担连带责任的主张本院予以支持。瑞世公司依据其与慧科公司的委托协议代为支付工资和社会保险部分，原告与瑞世公司、微知公司长沙分公司之间不存在劳动关系，不具有劳动权利与义务关系。故对于原告要求瑞世公司、微知公司长沙分公司承担连带责任的主张本院不予支持。关于原告要求被告补缴2019年5月至10月的住房公积金以及2019年10月的社会保险，慧科公司湖南分公司、微知公司长沙分公司承担连带责任的诉讼请求。原告主张的补缴社会保险与住房公积金事项，不属于平等主体之间的劳动争议，可向行政部门申请解决，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告慧科同创股份有限公司、慧科同创股份有限公司湖南分公司于本判决生效之日起十日内共同支付原告邓绍龙工资薪酬30000元；二、被告慧科同创股份有限公司、慧科同创股份有限公司湖南分公司于本判决生效之日起十日内共同支付原告邓绍龙误餐费3000元、交通费1000元、通讯费500元；三、被告慧科同创股份有限公司、慧科同创股份有限公司湖南分公司于本判决生效之日起十日内共同支付原告邓绍龙垫付社保费用5671.20元；四、被告慧科同创股份有限公司、慧科同创股份有限公司湖南分公司于本判决生效之日起十日内共同支付原告邓绍龙经济补偿金6000元；五、驳回原告邓绍龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或其他义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。本案受理费5元，由被告慧科同创股份有限公司、慧科同创股份有限公司湖南分公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  方群英二〇二〇年五月十一日法官助理胡锦睿书记员杨柳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。