湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初1094号原告：唐德心，男，1987年1月10日出生，汉族，住湖南省常德市鼎城区。被告：上海万古劳务派遣有限公司，住所地上海市杨浦区民京路863号1幢2122室。法定代表人：衣景春，总经理。委托诉讼代理人：胡义龙，男，1992年12月29日生，汉族，住安徽省金寨县。被告：上海钧正网络科技有限公司，住所地上海市闵行区秀文路898号1幢501室。法定代表人：任亮亮，总经理。委托诉讼代理人：付志刚，男，1997年2月8日生，汉族，住湖南省洞口县。原告唐德心与被告上海万古劳务派遣有限公司（以下简称为“万古公司”）、上海钧正网络科技有限公司（以下简称为“钧正公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐德心，被告万古公司的委托诉讼代理人胡义龙，钧正公司的委托诉讼代理人付志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐德心向本院提出诉讼请求：1.补发2019年3月10日至2019年11月20日周六、周日加班工资16720元；2.补发2019年3月10日至2019年11月20日节假日加班工资16720元；3.2019年3月10日至2019年11月20日未签劳动合同期间双倍工资77440元；4.没有提前一个月解除劳动合同经济补偿金8630元；5.未缴五险解除劳动合同经济补偿金8630元。事实和理由：1、原告唐德心于2019年3月10号入职被告钧正公司，在长沙岳麓区麓谷从事哈啰单车的维护，没有签订劳动合同，也没有上五险一金，也没有休息。工资按底薪50元加换电一元一部计算，大约220元每天，周六周日也如此。一直工作到2019年11月20号，2019年11月20号原告要求钧正公司缴纳五险一金，遭被告钧正公司拒绝并封掉哈锣出行账号，不能作单上班，强行辞退。但是原告工资是被告万古公司代发。2019年3月10号至2019年11月20日共有周六、周日共76天，应按双倍支付工资，应补发工资76*220=16720元；2、2019年3月10号至2019年11月20日法定节假日6天均有上班，应补发工资220*2*6=2640元；3、2019年3月l0号至2019年11月20日，由于没有签订劳动合同，应支付双倍工资，应发工资(220*22+8*2*220)*9+l0*220=77440元）4、由于钧正公司没有提前一个月解除劳动合同，应支付一个月经济补偿(220*22+8*220*2)=8360元；5、由于钧正公司没有缴纳五险一金，又不按劳动法解除合同，应补偿1个月经济补偿8360元。被告万古公司辩称：l、我司和钧正公司属于业务外包关系，钧正公司把部分城市(区域)单车维护的任务外包给我司（我司把维护单车的任务划区域分包给原告，原告对区域内的维护任务根据自身意愿决定是否接单服务，我司按周付费，按结果付费，不监督管理，故非劳动关系。至于原告诉求周末和节假日加班费用，针对有超过正常合作时间以外的我司会根据系统上原告的工单数据时间来给予相应的超时合作费用作为补贴，故我司不认可其第一、二项诉求。2、我司已提供原告本人签署且实名认证的合作合同，其合同虽然是电子合同但同样具有法律效应，并且我司与原告属于业务合作关系，因此不存在双倍工资、未缴纳社会保险解除合同经济补偿等说法。故我司不认可原告第三项、第五项诉求。3、我司和原告属于业务合作关系，经过核实，原告当时口头告知当地人事，说不干了，又因长时间未登录公司后台账号系统，系统因风险管控原因自动关闭(期限3天)，双方已自动默认终止合作，因此第四项诉求我司不予认可。双方合作时间(2019年3月10日至2019年11月29日)。被告钧正公司辩称：第一，关于原告提出的补发星期六星期天、节假日加班工资，未签劳动合同的双倍工资，没有提前一个月解除劳动合同经济补偿，未缴五险解除劳动合同经济补偿的问题。首先，钧正公司已将车辆运营管理相关业务外包至万古公司，且钧正公司与万古公司基于合意依法签订业务外包合同，并在合同中明确约定"乙方(万古公司)承诺提供本协议项下具体服务的人员均为乙方合法雇用，并对该等人员承担用人单位所应承担的一切责任"。其次，原告薪资发放为万古公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告薪资发放的"对方户名"均为万古公司，原告的用人单位应为万古公司。因此，钧正公司并非本案适格主体。故原告请求补发星期六星期天、节假日加班工资，未签劳动合同的双倍工资，没有提前一个月解除劳动合同经济补偿，未缴五险解除劳动合同经济补偿，既无事实也无法律依据。综上所述，钧正公司望依法查明事实，驳回原告对钧正公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告钧正公司系共享单车“哈啰单车”的运营平台。2018年5月22日，被告钧正公司和被告万古公司签订业务外包协议，约定被告钧正公司将部分地区相关集约化、网格化管理车辆停放秩序业务外包给被告万古公司。原告唐德心于2019年3月10日入职被告万古公司，并与北京万古恒信科技有限公司（以下简称“北京万古公司”）签订《合作合同》一份。工作内容为更换中电软件园、芯城软件园的单车电池。工资以计件形式发放，底薪为50元/天，每更换一只电池计1元，后降为0.9元。由被告万古公司按周结算并发放劳动报酬。原告唐德心在被告万古公司工作至2019年11月底。原告唐德心工作期间共计领取劳动报酬52769.42元，平均5863.27元/月。原告唐德心于2019年12月10日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委以不属于劳动人事争议受理范围为由通知不予受理。另查明：在北京万古公司开发的“万云网”公众号上登记有原告的手机号码、姓名、家庭住址等信息及原告唐德心的电子签名。上述事实，有原、被告各方当事人的当庭供述，原告提交的银行流水、不予受理通知书，被告提交的业务外包协议书等证据证明，本院予以确认。本院认为，北京万古公司系被告万古公司的母公司，但二公司均具有独立法人资格。原告唐德心实际接受被告万古公司的管理，从事被告万古公司安排的有报酬的劳动，应认定为与被告万古公司存在劳动关系，而非合作关系。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告唐德心自2019年3月10日起接受被告万古公司安排的工作，应认定二者自2019年3月10日起建立劳动关系。被告万古公司所提交的合作合同签订方系北京万古公司，其主张已与原告唐德心签订合作合同无事实及法律依据，本院不予认定。原告诉请补发周六、周日加班工资及节假日加班工资，因原告未提交相关证据证明，且原告当庭陈述其工资为计件工资。故原告的该项诉请，本院不予支持。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经查，原告唐德心工作期间平均工资为5863.27元/月。原告诉请发放未签订劳动合同期间的二倍工资77440元，本院予以部分支持。即支持二倍工资差额46906.15元（52769.42元-5863.27元=46906.15元）。原告诉称被告钧正公司因不愿缴纳原告社保而辞退原告，但未提交相关证据证明，且被告钧正公司并非原告的用人单位。原告唐德心自2019年11月底未再向被告万古公司提供劳务，被告万古公司亦未发放原告唐德心劳动报酬，应视为由万古公司提出，双方协商一致解除劳动关系。故万古公司应支付原告经济补偿5863.27元。原告诉请的未提前一个月解除劳动合同补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。被告钧正公司不是原告唐德心的用人单位，原告唐德心诉请被告钧正公司承担责任，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款、第三十六条、第四十六第二项、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、限被告上海万古劳务派遣有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告唐德心未签订劳动合同期间二倍工资差额46906.15元；二、限被告上海万古劳务派遣有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告唐德心解除劳动合同经济补偿金5863.27元；三、驳回原告唐德心对被告上海钧正网络科技有限公司的全部诉讼请求；四、驳回原告唐德心的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海万古劳务派遣公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  石志刚二〇二〇年六月八日法官助理杨硕书记员徐莹附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。