湖南省长沙市雨花区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0111民初72号 原告：熊卫华，男，1972年10月8日出生，汉族，住湖南省常德市鼎城区。 委托诉讼代理人：熊卫东，湖南昌祥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：鲁卓娅，湖南昌祥律师事务所实习律师。 被告：长沙艺璟慕宁酒店有限公司，住所地长沙市雨花区井湾子街道新韶东路红星公园公寓大楼**。 法定代表人：范美玲，总经理。 委托诉讼代理人：喻琼，女，1979年11月30日出生，汉族，住长沙市雨花区。 原告熊卫华（以下简称原告）诉被告长沙艺璟慕宁酒店有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年3月16日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人熊卫东，被告的委托诉讼代理人喻琼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金10367.8元；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5183.9元；3、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2018年9月14日与被告签订一份《劳动合同书》，约定劳动期限自2018年9月14日起至2021年9月13日止。被告安排原告从事厨师工作，工资标准为月薪4000元，试用期为三个月，工资每月10日以现金或转账的形式支付原告上个月的劳动报酬。原告从2018年10月10日起至2019年8月10日止的平均工资为5183.9元。2019年8月，被告的人事经理周汝婷口头告知以要换菜的口味为由解除和原告签订的劳动合同，并且在微信中告知工资结算至2019年8月8日，从2019年8月9日起解除原告的劳动合同。但被告既不出具解除劳动合同的证明，也不支付解除劳动合同的经济赔偿金。经原告多次交涉，被告一直拒不履行其义务。原告于2019年8月26日申请劳动仲裁。之后，被告向原告住所地邮寄了一份劳动合同解除协议、辞退告知函、离职证明。原告认为被告提前解除劳动合同没有任何法律依据，其行为已违反了我国劳动法的规定。为维护自己合法权益，原告遂诉至法院。 被告辩称，1、原告属自动离职，被告没有违法解除劳动合同，不应向原告支付经济赔偿金和经济补偿。2019年7月，原告因团队餐出品中出现烟头，给公司造成巨大损失。原告从2019年8月3日开始未到公司上班，也未与公司联系。2019年8月8日，被告要求原告到公司办理离职交接手续未果，被告于是以微信的方式将函件发送给原告，告知原告根据公司规章制度，其旷工行为已严重违反公司规章制度，视为其自动离职，与公司解除了劳动合同。2、被告已结清原告的工资。3、在劳动争议仲裁期间，被告要求原告提供违法解除劳动关系的证据原件，原告未予提供。综上所述，被告没有违法解除劳动合同，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2018年9月14日，原告与被告签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2018年9月14日起至2021年9月13日止，原告的工作岗位为主厨，岗位正常工作时间工资为4000元／月。2019年8月9日，被告以原告在2019年8月5日至7日连续旷工，且被告发现原告在2019年7月10日的团队餐出品中有烟头，原告工作出现重大失误等为由通过微信方式决定辞退原告。2019年8月26日，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、裁决被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金10367.8元；2、裁决被告向原告支付从2019年7月25日起至8月8日止的工资2250元及其25%的补偿金562.5元；3、裁决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金5183.9元。2019年10月22日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字【2019】第693号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂于2019年12月23日起诉至本院，请求判如所请。 另查明，1、2019年8月29日，被告向原告邮寄送达了《辞退告知函》、《劳动合同解除协议》及《离职证明》，其中《劳动合同解除协议》载明双方在2019年8月8日协商一致同意解除劳动合同，并于2019年8月9日办理完毕各项离职手续。原告不认可与被告协商一致解除了劳动合同，原告至今未到被告处办理离职手续。2、庭审中，被告陈述其因原告在2019年7月10日的团队餐出品中有烟头一事已对原告作出了罚款200元的处罚。原告对该项处罚有异议。3、2018年9月14日至2019年8月9日，原告在被告处的实发工资总额为57020.78元，月平均工资为5183.71元（57020.78元÷11）。 以上事实，有《劳动合同书》、《招商银行账户历史交易明细表》、《仲裁裁决书》、送达回证、代发业务成功报告、《辞退告知函》以及当事人的陈述等在卷佐证，足以认定。 本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。 关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。被告虽以原告在2019年8月5日至7日连续旷工，且被告发现原告在2019年7月10日的团队餐出品中有烟头，原告工作出现重大失误等为由辞退原告，但被告并未提供充分证据证明原告存在旷工的事实，且被告陈述其因原告在2019年7月10日的团队餐出品中有烟头一事已对原告作出了罚款200元的处罚。另，被告向原告邮寄的《辞退告知函》和《劳动合同解除协议》中关于解除劳动关系的事由也存在明显矛盾。因此，本院认为被告辞退原告的理由不成立，其行为已构成违法解除劳动关系，依法应当向原告支付赔偿金10367.42元（5183.71元×2）。原告主张赔偿金10367.8元，对其主张超出部分，本院不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿金的问题。因本院已支持了原告关于赔偿金的主张，原告再主张经济补偿金5183.9元，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告长沙艺璟慕宁酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告熊卫华赔偿金10367.42元； 二、驳回原告熊卫华的其他诉讼请求。 本判决生效后，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙艺璟慕宁酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员 唐 琳 二〇二〇年三月十六日 书记员 胡欣怡 附： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。