大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0202民初386号原告：大连鑫和泰食品有限公司，注册地大连市中山区七一街******，实际经营地大连市中山区昆明街友好路**。法定代表人：许淑华，系该公司总经理。被告：张坤，女，1982年11月11日出生，汉族，住大连市西岗区。原告大连鑫和泰食品有限公司诉被告张坤劳动争议纠纷一案，本院立案后依法组成合议庭，于2020年4月22日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的法定代表人许淑华、被告张坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、原告支付被告2019年7月份工资1420元；2、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告于2019年2月11日来原告处工作，约定工作岗位为公司内勤，综合月薪3500元（含加班费、保险补助、公积金补助），以现金形式发放，当月月底支付上月工资，于2019年8月17日离职。被告入职后双方签订了《劳动合同》及《劳动合同补充协议》，原告向其出示《公司规章制度》，被告清楚其中各项规定后表示无任何异议并在上面签字确认。自2019年8月8日起，被告无故连续旷工9天，擅自离职，未依劳动合同规定提前一个月向原告提交离职申请，并做好工作交接，严重影响了原告的正常生产经营，导致原告遭受了重大经济损失。被告其行为及其恶劣，严重违反双方签订的劳动合同及补充协议之规定，属严重违约行为。原告于2019年8月17日依照双方签订的劳动合同给及公司相关制度之相关规定对其作出了立即予以辞退、扣除8月份全额工资，赔偿公司经济损失1300元的处理决定。2019年7月份，被告应出勤25天，打卡考勤记录为24天，其中有三天迟到一天未打卡记录考勤。故原告实际应支付被告2019年7月份工资为（扣除社会保险个人承担部分后）：3500元-430元（保险）-50元*4次（迟到）-1300元＝1420元。被告于2019年10月21日向大连市中山区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会依据《辽宁省工资支付规定》第十九条之规定以及被告未在《离职工资清算明细》上签字为由，对原告的答辩意见不予采信，裁决由原告支付被告2019年7月至8月的工资4379.3元。鉴于被告擅自离职给原告造成重大损失这一事实，原告依照双方签订的劳动合同及公司相关制度作出的处理并无不妥。被告对《离职工资清算明细》上的工资金额有异议，拒绝签字，放弃领薪，并非原告不给其发放。据此，原告依法特提起诉讼，望依法判决。被告不同意原告的诉讼请求，要求原告支付2019年7月1日至2019年8月17日工资4379.3元。答辩称原告所述不属实。认可原告称8月出勤10天的事实。7月份出勤25天，25天中迟到了四次，认可四次迟到扣工资，每次迟到扣50元。对工资标准3500元有异议，原告跟被告约定的工资是每月3000元，被告按照3000元主张工资。7月份的保险个人承担部分由原告代扣，具体金额没有异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2019年2月11日入职原告处工作，双方签订书面《劳动合同》，该合同约定:工作岗位为内勤，从事公司财务内勤工作，合同期限自2019年4月1日起至2020年5月30日止。合同记载被告工资标准为每月1620元，该工资包括加班费、保险补助、公积金补助，原告应在每月26日前支付工资。2019年4月18日,被告与原告签订《劳动合同补充协议》，该协议第一条约定了试用期限内工资支付方式，第二条约定被告离职应当提前一个月递交离职申请，公司将积极招聘适合人员与其进行工作对接，待工作交接清楚无遗留问题，填写好《工作交接表》后方可正式离职。公司给予结算最后一个月的工资并办理相关社保转出手续。如公司在离职申请提出后一个月内没有找到合适人员接替其工作，被告有义务待到公司找到人后再行离职。如有特殊原因无法留在公司继续工作，可与公司进行协商，如未经公司允许就自行离开，公司有权扣罚最后一个月工资。同时，该补充协议第三条、第四条对原告有权立即解除劳动合同且不承担违约责任以及被告对原告造成损失应当承担赔偿责任进行了约定。该劳动合同及补充协议履行过程中，原告以每月3500元(含被告应当缴纳的各项社会保险费用)为标准，按照当月支付上月工资的方式向被告发放工资,被告每月实发工资为3000元(不含代扣被告应当缴纳的各项社会保险费用)。2018年3月18日，原告公布《公司规章制度》，该制度对人事制度、岗位调整与劝退、考勤制度、仓储制度及财务制度进行了规定，被告于2019年3月16日在该文件上签字。2019年8月6日被告提出辞职。2019年8月17日被告自原告处离职。2019年8月30日，被告出具《离职员工工资结算明细》，该文件记载:被告绩效工资3500元，2019年7月出勤22.5天，迟到4天，保险430元，实发工资1420元，8月出勤10天，旷工10天，无工资，小计罚款1300元，实发工资1420元。该文件无被告签名，原告亦未提供送达至被告处的相关证据。另查，2019年7月被告出勤24天，其中三天迟到一天未打卡，被告认可该4天每天扣除工资50元，2019年8月1、2、3、5、6、7、8、9、13、14、17日被告出勤，其中8月7日15点离岗，原被告均认可该8月计资出勤天数为10天。就本案相同诉请，原告于2019年10月21日向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年12月6日作出大中劳人仲裁字[2019]第598号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决不服，遂提起诉讼。本院认为，用人单位应足额及时向劳动者发放工资。现原被告对原告7月和8月实际出勤天数、及7月迟到或未打卡的4天每日扣工资50元没有争议，本院予以确认。虽原告认可被告月工资标准为每月3500元，但被告按每月3000元标准主张工资，真实意思是扣除原告代扣代缴的保险金，本院予以准许，并不重复计算扣缴的该月保险金430元。故原告应向被告支付7月工资2800元[3000元-50元*4次（迟到）]、8月工资1379.3元（3000元÷21.75天×10天）。关于原告抗辩称被告存在旷工并给原告造成损失等事实，扣发其7月工资1300元及8月工资是否具有合法性。依据《辽宁省工资支付规定》第十九条即用人位不得随意扣除劳动者工资，除法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定。每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的余额，不得低于当地最低工资标准之规定。原告主张的扣款事项及金额与上述法律规定相悖并无规章制度依据，不能认定原告具有因此扣除被告工资的权利。另，关于原告主张被告造成损失一节，原告未举证证明其损失金额亦未举证证明因损失而扣款的合法依据，应承担不利后果。故本院对原告扣除被告7月工资1300元及8月工资的主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《辽宁省工资支付规定》第十九条之规定，判决如下：原告大连鑫和泰食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告张坤2019年7月1日至2019年8月17日的工资4179.3元；若逾期给付，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大连鑫和泰食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长 金 晶人民陪审员 王 晶人民陪审员 方 杰二〇二〇年六月二十八日书 记 员 肖文玉