天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初9501号原告：安中雷，男，1979年7月20日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：崔惠民，天津盛津律师事务所律师。被告：天津市天发重型水电设备制造有限公司，住所地天津市北辰区天津高端装备制造产业园永兴道106号。法定代表人：范强，总经理。委托诉讼代理人：刘宏，男，该公司职员。原告安中雷与被告天津市天发重型水电设备制造有限公司（以下简称“天发公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安中雷及其委托诉讼代理人崔惠民，被告天发公司委托诉讼代理人刘宏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安中雷向本院提出诉讼请求：1.要求支付2019年7月1日至2019年7月31日工资4767元；2.要求支付2015年6月12日至2017年9月30日加班工资76天，33701.58元（被告签发倒休单76天）；3.要求支付2015年至2019年未休带薪年假67天44565.27元；4.要求支付解除劳动关系的经济补偿100107元；5.要求支付未休婚假15天工资6651.6元（2009年9月25日至2009年10月17日）；6.要求支付未休陪产假7天工资3104.08元。（2011年7月5日至2011年7月13日）；7.要求支付2019年年终奖7个月2000元。事实及理由：原告系1998年11月份入职2019年8月8日解除劳动合同，劳动合同为无固定期限劳动合同。薪金待遇无明确数额。原告自学校毕业后一直在被告单位工作，一直到2019年8月政府为退役士兵二次安置为止。原告持2019年8月1日调档函到被告公司调取档案，被告以离职后档案才能调出为由要求原告填写个人离职申请。原告按照被告要求填写离职申请单后，被告于2019年8月6日将档案交给原告。北辰仲裁驳回了原告全部的仲裁请求。不服天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北辰仲裁）津北辰劳人仲裁字（2019）第1018号裁决书，现向贵院起诉。原告认为北辰仲裁认定事实不清、仲裁过程不符合法律规定，北辰仲裁委并没有按要求将被申请人即被告答辩书送达申请人。事实方面，1.被告应该承担举证证明的责任证明原告在被告单位工作期间的工资所有流水记录，而现在被告提供的只是2001年3月，4月，5月以及2018年6月至2019年9月的工资台账，证据不足；2.根据《职工带薪年休假条例》第九条、《劳动法》第四十四条规定，被告应支付原告未休带薪年休假工资，原告在职期间就向被告管理人员提出，原告与被告管理人员的通话记录2019年6月12日开始，原告在劳动关系终止后一年内主张，未超过仲裁时效。3.根据2018年1月14日修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，婚假属于带薪休假，公司需要支付相应工资。原告按照被告管理人员要求因工作需要没有休应休假，被告应给予经济补偿。4.原告持2019年8月1日调档函到被告公司调取档案，被告以离职后档案才能调出为由要求原告填写个人离职申请。原告虽填写了个人离职申请，但被告要求于法不符，被告违法解除劳动关系，应支付赔偿金。5.被告公司员工未上班报到，但考勤记录为正常出勤，在原告没有写请假倒休单和年假申请表的情况下，把原告的考勤记录改为出勤，所以被告考勤与事实不符。6.年终奖自被告第一次开始发放到2019年春节前最后一次发放期间没有一次断发，原告在2019年在被告处工作7个月，所以2019年年终奖应按照2018年的金额乘以2019年原告为被告工作时间的百分比来确定。原告各项诉讼请求计算：第一项原告按照2019年6月工资4767元标准主张7月拖欠工资；第二项计算公式为4071元÷21.75天×76天×2；第三项是根据2019年为8天（应休年休假天数），其他均为15天（共计4年）；第四项根据原告入职被告公司时间为1998年11月，至2019年8月份离职，共计21年，21年×4767元计算得来的；第五项根据2009年9月25日至2009年10月17日共计15天，每天按照443.44元计算的；第六项根据2011年7月5日至2011年7月13日共计7天，每天按照443.44元计算；第七项是根据2018年度年终奖金估算得来的。天发公司辩称，请求法院依法驳回原告的全部诉请。1.被告执行每月28日发放当月工资（如遇法定节假日提前到最近工作日）,原告2001年4月与被告签订劳动合同，被告自2001年4月起按月发放当月工资，原告2019年7月工资已于2019年7月26日发放，故原告主张2019年7月未支付其工资请求无依据。2.被告于2013年起执行《员工手册》(2013年第一版）明确标明自加班之日起两年有效，根据本规定，原告主张2015年6月12日至2017年9月30日期间《加班补休单》已过期作废，故原告主张此期间加班工资请求无依据。3.原告提出支付2015年至2019年带薪年假待遇，被告在每年12月份对当年度带薪年假休假期限发布正式通知文件，明确告知全体职工当年度年假休假截止时间及过期不使用自动作废，同时依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故原告2015年至2017年期间主张支付未休带薪年休假工资已超法定时效，原告请求无法律依据。公司在2018年12月11日下发津天发重型水电人(2018)12号《关于安排好员工2018年年薪假休假的通知》中明确规定“现将员工因工作原因未休完的2018年度个人可支配年薪假，休假期限一并顺延至2019年3月31日，过期作废”，故原告2018年主张支付未休带薪年休假工资请求无依据。根据津天发重型水电人(2019)1号《关于2019年春节放假安排的通知》规定，春节放假期间2月11日、2月12日借2019年度年薪假两天，同时原告于2019年3月26日至3月29日、2019年4月1日至4月4日、2019年8月1日至8月2日休年假，故2019年度年假累计使用为12天。原告从1998年11月参加工作，享有带薪年假15天，原告于2019年8月5日解除劳动合同，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定折算原告2019年可享受的带薪年假共计8天，原告使用已经超过2019年可享受带薪年假天数，故原告诉请2019年带薪年假请求无依据。4.原告原系被告职工，于2019年8月1日个人提出离职申请，并于2019年8月5日完成离职交接解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十七条规定及《劳动合同法》第四十六条规定，原告属个人辞职，不享受经济补偿金待遇，故原告提出经济补偿金无法律依据。5.原告诉请支付未休婚假(2009年9月25日至2009年10月17日）、支付未休陪产假(2011年7月5日至2011年7月13日）已超过仲裁法定时效，原告诉请无法律依据。6.年终奖是公司根据上一年度实际情况及经营情况等来决定是否发放上一年度年终奖，公司有权决定年终奖的发放职工范围、具体标准和方式等，年终奖并不是固定的，也没有任何约定，公司年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。且2019年被告全厂均无年终奖，故原告主张支付2019年年终奖的请求无法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的证据，包括原告证据2.加班补休单及银行流水（光大银行流水2014年6月至2015年5月份）共计21页。被告天发公司提交的证据1.2018年6月至2019年9月的工资台账；证据2中的员工手册和原告签字回执、2019年1月1日至2019年8月5日考勤；证据3.原告出差记录（2019年1月至2019年8月）；证据4.2015年至2018年关于延长年假期限的通知；证据5.关于2019年春节放假安排的通知。证据6中的离职申请书；证据7.档案转递通知单存根、调档提档函；证据9劳动合同中的原告签字。本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据1.银行流水（2002年12月31日至2012年7月1日）共计9页。被告提交的证据2中的2019年原告请假单及公司人员任命通知，本院认为，任命通知与本案缺乏关联性，本院不做认定，对2019年原告请假单，本院将结合考勤记录予以综合认定；证据6中的离职联系单，本院认为该离职联系单系根据原告认可其本人签字的离职申请表而制作的工作交接确认，故本院对该证据真实性予以采信；证据8.大会决议，为被告公司职工代表大会决议并加盖公章，本院对该证据真实性予以采信；证据9.劳动合同，原告对其签字真实性认可，但对劳动合同约定期限不认可，本院认为有原告本人签字的劳动合同，本院对该证据真实性予以采信，原告质证意见无证据佐证，不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告天发公司具有企业法人资格，原告曾系被告职工，双方于2019年8月5日结束劳动关系。原告2019年带薪年休假为8天。2019年9月25日，安中雷作为申请人，以天发公司作为被申请人向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请：1.要求支付2019年7月1日至2019年7月31日工资4767元；2.要求支付2015年6月12日至2017年9月30日休息日加班工资76天33701.58元；3.要求支付2015年至2019年未休带薪年假67天44565.72元；4.要求支付解除劳动关系的经济补偿100107元；5.要求支付未休婚嫁15天工资6651.6元（2009年9月25日至2009年10月17日）；6.要求支付未休陪产假7天工资3104.08元（2011年7月5日至2011年7月13日）；7.要求支付2019年年终奖7个月2000元。2019年12月6日，天津市北辰区劳动争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2019）第1018号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人全部仲裁请求。安中雷对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.被告是否应该支付原告2019年7月1日至2019年7月31日工资4767元；2.被告是否应该支付原告2015年6月12日至2017年9月30日加班工资；3.被告是否应该支付原告2015年至2019年未休带薪年假；4.被告是否应该支付原告解除劳动关系的经济补偿；5.被告是否应该支付原告未休婚嫁15天工资及未休陪产假7天工资；6.被告是否应该支付原告2019年年终奖。关于争议焦点1，原告主张被告拖欠2019年7月工资，被告抗辩已于2019年7月26日足额发放，并提供了证据1.2018年6月至2019年9月的工资台账，原告对该证据真实性认可，故本院认定被告已发放原告2019年7月工资，对原告主张不予支持。关于争议焦点2，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告主张2015年6月12日至2017年9月30日加班工资，被告抗辩依据《员工手册》规定，《加班补休单》自加班之日起，两年内有效，过期作废。本院认为，被告作为用人单位可以约定补休期限，但对于未安排补休的休息日加班，仍应支付加班工资。原告于2019年8月填写离职申请，主张按月工资4071元计算，本院认为根据双方认可的《员工手册》中加班工资规定“工作日延长加班、公休日加班、法定节假日加班，分别按天津市当年最低工资标准的150%、200%、300%的比例支付”，本院对原告主张计算标准不予支持，按天津市当年最低工资标准计算，原告提供的加班补休单显示原告2015年至2017年期间休息日加班累计76天，经核算，本院支持原告2015年至2017年期间休息日加班工资6708元。关于争议焦点3，原告主张2015年至2019年未休带薪年假工资，被告抗辩2015年至2017年期间未休带薪年休假工资已超过法定时效，本院认为，被告抗辩符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，本院对原告主张2015年至2017年期间未休带薪年休假工资不予支持；关于2018年未休带薪年休假工资，被告抗辩其单位下发的津天发重型水电人（2018）12号通知规定，“现将员工因工作原因未休完的2018年度个人可支配年薪假，休假期限一并顺延至2019年3月31日，过期作废”，本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条规定，被告未举证证实已安排原告休带薪年休假或原告书面提出不休年休假，仅规定原告年薪假过期作废，系对劳动者权益的侵害，不能免除其支付未休带薪年休假工资的义务，本院确认原告2018年未休带薪年休假10天，根据被告提交的工资表核算2018年6月至12月平均工资为2704元，本院依法支持原告2018年未休带薪年休假工资为2486.44元；关于2019年未休带薪年休假工资，被告抗辩原告已于2019年2月11日、12日，3月26日至29日、4月1日至4日、8月1日、2日，累计休假12天，已超过应享有的年休假8天，本院认为原告上述期间未出勤工作日超过8天，原告未提供其他证据证实未出勤原因，应承担举证不能的后果，本院认定原告2019年带薪年休假已休，对原告主张不予支持。关于争议焦点4，原告主张解除劳动关系经济补偿金，被告抗辩原告因个人原因申请离职，并提交离职申请书，本院认为，离职申请书记载离职情况为“个人原因”，且原告对该证据真实性认可，原告因个人原因申请离职，不属于单位应支付经济补偿金的法定情形，故本院对原告主张不予支持。关于争议焦点5，原告主张未休婚嫁、陪产假工资，被告抗辩已超过仲裁时效，本院认为，原告主张其应休婚嫁、陪产假时间分别为2009年9月25日至10月17日、2011年7月5日至7月13日，确已超过一年的仲裁时效，本院对原告主张不予支持。关于争议焦点6，原告主张2019年年终奖，被告抗辩年终奖并不是固定的，也没有任何约定，且2019年被告全厂均无年终奖。本院认为，双方劳动合同未约定年终奖，原告亦未提供其他证据，故本院对原告主张不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：一、被告天津市天发重型水电设备制造有限公司支付原告安中雷2015年至2017年期间休息日加班工资6708元；二、被告天津市天发重型水电设备制造有限公司支付原告安中雷2018年未休带薪年休假工资为2486.44元；三、驳回原告安中雷其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津市天发重型水电设备制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇二〇年十二月七日法官助理张利康书记员金鹏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。