上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初326号原告：李小芳，女，1975年3月25日出生，汉族，户籍地上海市长宁区。被告：中国电建集团贵州工程有限公司，住所地贵州省贵阳市。法定代表人：郭玮，董事长。委托诉讼代理人：范立群，北京天达共和(上海)律师事务所律师。原告李小芳与被告中国电建集团贵州工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李小芳，被告中国电建集团贵州工程有限公司的委托诉讼代理人范立群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李小芳向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年12月1日至2019年5月31日期间工资的100%赔偿金27万元；2、被告支付原告2018年6月1日至2019年8月24日期间的工资13万元以及100%赔偿金13万元；3、被告赔偿原告断缴社保一年、不能补缴社保的现金16万(个人与企业合计)以及赔偿金16万元(个人与企业合计)；4、被告支付原告因断缴社保一年造成原告的医疗费支出12万元；5、被告支付原告因拖欠社保一年造成的医疗费用25%的补偿金3万元。事实和理由：被告曾于2018年11月30日违法与原告解除劳动合同。之后经法院判决恢复双方的劳动关系。但被告于2019年8月21日再次与原告解除劳动合同。原告为此申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。中国电建集团贵州工程有限公司辩称，被告不同意原告的诉请，要求按照仲裁裁决履行。经审理查明，原告系本市户籍从业人员，其于2018年4月9日进入被告处，担任海外四部全球项目开发总监。原、被告签订了有效期自当日起至2021年4月9日止的劳动合同。合同未约定试用期。合同载明，原告每月基本工资为45,000元。2018年11月30日，被告向原告送达《关于解除李小芳劳动合同的通知》，与原告解除劳动合同。2019年1月29日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告恢复双方间的劳动关系，继续履行原劳动合同，并要求被告为其报销差旅费及电话费。该会于2019年3月6日作出闵劳人仲(2019)办字第923号裁决，裁决原、被告自2018年11月30日起恢复劳动关系，继续履行原劳动合同，对原告的其余仲裁请求未予支持。被告对此不服，诉至本院。本院于2019年4月1日以(2019)沪0112民初13034号案件立案受理后，于2019年4月18日作出民事判决，判决原、被告自2018年11月30日起恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。该判决业已生效。2019年4月3日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2019年5月23日作出闵劳人仲(2019)办字第2148号裁决，由被告支付原告2019年1月29日至2019年4月28日期间的工资125,172.41元，对原告的其余仲裁请求未予支持(不包括不予处理部分)。原告对此不服，诉至本院。本院于2019年6月4日以(2019)沪0112民初21082号案件立案受理后，于2019年8月15日作出民事判决，判决被告支付原告2019年1月29日至2019年5月31日期间的工资186,206.90元，驳回原告其余诉讼请求(不包括不予处理部分)。原告不服上述判决，上诉于上海市第一中级人民法院。该院于2019年12月24日作出(2019)沪01民终13115号民事判决，驳回上诉，维持原判。被告于2019年8月21日通知原告解除劳动合同，解除理由为劳动合同法第三十九条第二款，客观上拒绝公司的工作安排，长期旷工，严重违反公司规章制度。原告于2019年8月24日收到被告以EMS形式送达的上述解除通知。2019年8月23日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求自2019年8月21日起恢复与被告的劳动关系。该会于2019年10月22日作出闵劳人仲(2019)办字第5349号裁决，对原告的请求未予支持。原告对此不服，诉至本院。本院于2019年11月11日以(2019)沪0112民初44980号案件立案受理。2019年10月15日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2018年11月30日至2019年5月31日工资的100%赔偿金27万元、拖欠2018年6月1日至2019年8月21日工资补发的100%赔偿金123,000元，以及因未缴纳社保导致的医疗费120,000元。该会于2019年11月29日作出闵劳人仲(2019)办字第6446号裁决，对原告的请求未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，2019年1月15日，上海蚁众企业管理咨询有限公司为原告办理了社保转入手续，并为原告缴纳了自2019年1月起的上海市城镇职工社会保险费。在仲裁庭审过程中，原告提供了医药费发票共计50张。上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会委托上海市闵行区医疗保险事务中心核查。该中心回复称，原告自2018年6月15日起至今，一直连续享受本市职工基本医疗保险待遇。原告提供的发票中除2019年6月24日号码为XXXXXXXXXX的未使用医保卡，且为自费外，其余均刷卡结算，均已享受医疗保险待遇。以上事实，由仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、病史记录、病假单等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，对于原告要求被告支付其2018年12月1日至2019年5月31日期间工资的100%赔偿金27万元的请求，以及要求被告支付其2018年6月1日至2019年8月24日期间工资的100%赔偿金13万元的请求，本院认为，根据规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或者终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。现原告未能提供证据证明其上述请求已经劳动行政部门责令或限期被告支付,且被告拒不支付,故原告此项请求缺乏依据,本院不予支持。对于原告要求被告支付其因断缴社保造成的医疗费支出之请求，本院认为，根据规定，用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位应付赔偿责任，但赔偿金额应以劳动者实际受到的损失为限。本案中，被告在经本院判决与原告自2018年11月30日起恢复劳动关系、继续履行原劳动合同后，本应及时为原告缴纳社会保险，承担用人单位应当承担的义务。现被告未能及时为原告补缴、缴纳社会保险费，确有不当。但经相关部门核查，原告所主张的医疗费用中应由医疗保险基金理赔的部分，其均已经享受了相关医疗保险待遇，即原告实际上并没有医疗费用上的损失。故原告要求被告支付其医疗费12万元之请求，缺乏依据，本院难以支持。对于原告要求被告支付其2018年6月1日至2019年8月24日期间的工资13万元的请求，要求被告赔偿其断缴社保一年、不能补缴社保的现金16万(个人与企业合计)以及赔偿金16万元(个人与企业合计)的请求，以及要求被告支付其因拖欠社保一年造成的医疗费用25%的补偿金3万元的请求，因均未经仲裁前置程序，故本院于本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：驳回原告李小芳的诉讼请求(不包括本院不予处理部分)。案件受理费减半收取计5元，由原告李小芳负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐剑虹二〇二〇年三月三日书记员  赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……