天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0102民初1205号原告：魏然，女，1986年11月11日出生，汉族，无职业，住天津市河**。委托诉讼代理人：王立斌，天津津凡诚律师事务所律师。被告：天诚东方（天津）发展有限公司，住所地天津市河**新开路**。法定代表人：张宝联，职务董事长。委托诉讼代理人：许婷璐，天津天元世通律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘梦瑶，天津天元世通律师事务所律师。原告魏然与被告天诚东方（天津）发展有限公司（以下简称：天诚公司）劳动争议一案，本院于2020年3月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告魏然及其委托诉讼代理人王立斌、被告天诚公司的委托诉讼代理人许婷璐、刘梦瑶均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。魏然向本院提出诉讼请求：1．请求确认被告违法解除劳动合同，支付赔偿金69332元；2．判决被告给付休息日加班费48043.4元（2018年9月21日至2019年6月9日）；3．判决被告给付2019年度年终奖25999.5元；4．请求判决被告给付中秋节销售酒店月饼的提成5640元；5．判决确认被告出具的《解除劳动合同证明书》所载明的理由无效；6．诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2018年2月通过应聘进入被告处工作，双方于2018年2月26日签订劳动合同，2019年11月27日被告违法解除劳动合同。自2018年2月入职至今，因原告任职销售总监，被告安排原告在内的公司中层在每周六日加班，未支付加班费。被告为鼓励公司销售业绩，员工推销月饼获得相应提成，原告成功推荐客户购买月饼后被告尚欠提成未支付。2019年度原告正常出勤，按照往年发放标准，被告应按月工资1.5倍，发放年终奖。2020年2月17日天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字［2020］第56号仲裁裁决书，但认定事实不清、适用法律错误，已侵犯原告合法权益，故原告来院起诉。天诚公司辩称，1．劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确，魏然的全部诉讼请求均不成立。2．魏然严重违反我公司规章制度，我司依法与其解除劳动关系，事实充分、程序合法，无任何违法解除情形。魏然任我公司销售部总监一职，期间发现其利用私人微信账号发布代购信息，导致客户将其屏蔽，严重损害酒店形象，公司处以C类警告。魏然的领导安排其每日更新销售人员业绩公示白板，但其在多次要求下均拒绝执行，经要求、劝说无果后再次处以C类警告。公司在2019年核对考勤时发现魏然存在多次未打卡情况，处以A类警告。打卡存在不诚信行为，填报加班时长不符，处以D类警告。根据员工手册规定，C类过失导致C类警告，再获得任何其他警告将被解雇，酒店无需支付任何补偿。违反D类过失将被立即解雇，酒店无需支付任何补偿。因魏然违反单位规章制度，我司依法解除，无需支付任何经济赔偿金。3．对于魏然提出休息日加班费，无任何事实及法律依据，其在2018年9月21日至2019年6月9日期间，不存在任何应当支付加班费的事实。4．我司无固定年终奖制度，2019年公司并未发放年终奖，故魏然要求我司支付年终奖的请求不能成立。5．我司根据魏然的销售业绩已经全额发放了销售提成，其主张的销售提成无事实及法律依据。本院经审理认定事实如下：魏然于2018年2月26日与天诚公司签订劳动合同，劳动合同约定日期为2018年2月26日至2020年2月25日止，岗位为操作岗，乙方的工作时间为服从甲方对工作时间的安排。试用期工资为14000元/月，乙方转正后工资为人民币14000元/月（税前）。同时第十条规定，对于双方约定事项问题，手写部分为：1．本合同未尽之处，需参阅本公司《员工手册》的有关规定执行。．．．魏然签字确认。庭审中天诚公司提交《员工手册》中A类过失表述中包括．．．12．不遵守考勤及请假制度，上下班时不打卡。C类过失表述中包括．．．6．故意或非故意造成酒店各种形式损失，例如：有损酒店形象，财产破坏，经济损失等；．．．18．拒绝接受或不服从主管领导的工作安排或要求。D类过失表述中包括．．．17．以欺诈、不诚信手段获得个人利益，包括但不限于下列行为：在招聘阶段提供虚假个人信息，如姓名、身份证明、学习经历、工作或培训经历、用工性质等；伪造文件：如病假证明、财务凭证的、健康证明等；撒谎、偷窃、伪造、涂改各种记录；飞单等。奖金表述为，酒店将根据酒店的经营效益情况考虑给员工发放奖金，发放金额和政策由酒店决定。同时《员工手册》载明，C类过失将导致C类警告，再获任何其他警告将被解雇，酒店无需支付任何补偿。魏然曾于2018年2月26日在《员工手册签署》中签字。2019年11月27日天诚公司作出了《解除劳动合同通知书》，以魏然违反公司员工手册规定，解除与魏然的劳动关系。解除日期为2019年11月29日（2019年11月28日、2019年11月29日为魏然未休年休假的假期），公司为魏然缴纳社会保险及住房公积金至2019年11月。同时载明在离职前未申请补休的延时加班，公司将按照法律规定核算延时加班工资，并随同11月份工资一同发放。2019年11月21日至11月29日的工资，待魏然至公司办理完离职手续后方可发放。后天诚公司出具了《解除劳动合同证明书》，本单位与魏然签订的二年期限劳动合同由于员工过失原因于2019年11月29日解除。．．．1．本单位与其最近一次签订劳动合同期限为自2018年2月26日起至2020年2月25日。2．该职工在本单位所从事的工作内容或工作岗位为销售总监。3．该职工在本单位累计工作年限为1年9个月。2019年12月24日魏然至天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出津劳人仲裁字［2020］第56号裁决书，驳回魏然全部仲裁请求。魏然不服呈讼。本院认为，对于魏然主张天诚公司违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金69332元的诉讼请求，对此本院分析认为，公司的管理制度是公司秩序运营的根本，其规章制度在不违反法律规定且员工已知晓的情况下应当对员工行为产生约束效力。首先，天诚公司以魏然在微信中从事代购行为，而给予魏然C类警告，对此魏然不予认可，但天诚公司所提供证据不足以证实其主张，故本院对此不予采信。其次，天诚公司以魏然不服从领导管理经沟通，多次拒绝执行为由对魏然处以C类警告，魏然认为其对工作安排有异议，认为该工作没有任何作用，属于沟通交流的摩擦。根据天诚公司提供的证据显示，魏然确未完成其领导交代的更新业绩白板数据的工作。员工服从领导工作安排属其本职工作，故天诚公司按照员工手册对于魏然该行为进行相应处罚不违反法律规定。第三，天诚公司以在核对考勤后魏然多次上班未打卡为由对魏然处以A类警告，魏然认可天诚公司所提供视频中并未打卡，但称为拜访客户，因此未打卡系工作原因。但魏然未就此提供相应证据予以证实，故本院不予采信。天诚公司按照员工手册规定给予相应处罚未违反相应法律规定。第四，天诚公司以虚报加班时间为由，对魏然处于D类警告。庭审中魏然认为加班系考勤人员填写，未与魏然本人核实，且当日并未迟到。但根据天诚公司提供的证据显示，加班申请单中有魏然本人的签字。经查，魏然当日申报加班时间与其时间上班不符，故天诚公司以此为由对魏然进行相应处罚不违反法律规定。综上，根据员工手册相应规定，劳动者已多次违反用人单位的规章制度，用人单位以此为由解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条第二款的规定。故天诚公司无需支付魏然违法解除劳动合同经济赔偿金。对于魏然主张被告支付休息日加班费48043.4元（2018年9月21日至2019年6月9日），魏然主张其休息日存在加班，但魏然所提供酒店入住记录被告对真实性不予认可，魏然亦未提供其他证据对其加班行为予以佐证，故该证据不足以证实其主张，本院对此不予支持。对于魏然主张天诚公司支付2019年年终奖25999.5元的诉讼请求，年终奖系用人单位根据自身经营状况决定的福利待遇，现魏然无证据证实该年度年终奖应当发放，故本院对此不予支持。对于魏然主张要求被告给付2019年度中秋节销售酒店月饼的提成5640元，根据魏然提供的月饼销售和奖金程序显示，酒店月饼只收取人民币，不适用储值卡。现魏然所提供证据无法显示其出售金额以何种方式支付，故不足以证实其已符合提成领取的条件，本院对此不予支持。对于魏然主张确认被告出具的解除劳动合同证明书所载明的理由无效的诉讼请求，无事实及法律依据本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告魏然的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由魏然负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  郭宏敏二〇二〇年十一月三日法官助理杨慧书记员杨爱玲附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。