天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初1213号原告：天津市龙湾标准件有限公司，住所地天津市北辰经济开发区创业路东侧。法定代表人：曹理明，总经理。委托诉讼代理人：纪志媛，天津众驰律师事务所律师。被告：程国胜，男，1960年9月13日出生，汉族，住天津市北辰区。原告天津市龙湾标准件有限公司（以下简称“龙湾公司”）与被告程国胜劳动争议一案，本院于2020年3月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙湾公司的委托诉讼代理人纪志媛及被告程国胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。龙湾公司向本院提出诉讼请求：1.请求贵院依法确认原、被告双方自2018年11月23日至2019年6月18日期间不存在劳动关系；2.请求贵院判令原告不支付被告2018年12月23日至2019年6月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资12040.8元；3.请求贵院判令原告不支付被告2019年6月1日至2019年6月18日期间防暑降温费97.2元；4.案件受理费由被告承担。事实与理由：原、被告系劳务派遣关系。2018年2月，原告与案外人泊头市润达劳务服务有限公司签订《劳务人员合作协议书》、《劳务派遣协议书》。2018年11月，被告与案外人泊头市润达劳务服务有限公司签订《劳动合同书》将被告指派到原告处作为劳务派遣人员、岗位为门卫，月工资为2050元，支付工资形式为现金发放，工作时间为上12小时休24小时。2019年6月14日，被告提出辞职，原告工作人员告知其按照法律规定提交书面材料，随后被告向原告提出辞职申请，双方办理了劳务派遣退工手续。2019年11月7日，被告向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系等主张。经过仲裁审理，2020年2月3日作出津北辰劳人仲裁字[2019]第1102号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认申请人与被申请人在2018年11月23日至2019年6月18日期间存在劳动关系；2.被申请人自本裁决生效之日起立即支付申请人2018年12月23日至2019年6月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资12040.8元；3.被申请人自本裁决生效之日起，立即支付被申请人2019年6月1日至2019年6月18日期间防暑降温费97.2元;4.驳回申请人其他仲裁请求。原告认为、仲裁裁决认定的事实并不符合客观事实情况，原告不服裁决，故呈诉。程国胜辩称，不同意原告的诉讼请求，不认可其事实及理由。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告向本院提交的证据，被告程国胜表示均不予认可，但未向本院提交相应的证据予以证明其质证意见，故本院对被告程国胜的质证意见不予认可。本院对于双方存在争议的证据，将结合其他证据在下文焦点问题中予以综合认定。本院经审理认定事实如下：原告龙湾公司具有企业法人资格。程国胜于2018年11月23日至2019年6月18日期间原告龙湾公司处工作，岗位是门卫，后被告向原告提出离职。2019年11月7日，程国胜作为申请人以龙湾公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月3日作出津北辰劳人仲裁字[2019]第1102号仲裁裁决书，裁决：1.确认申请人与被申请人在2018年11月23日至2019年6月18日期间存在劳动关系；2.被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2018年12月23日至2019年6月18日期间未签订劳动合同二倍工资12040.8元；3.被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2019年6月1日至2019年6月18日期间防暑降温费97.2元；4.驳回申请人其他仲裁请求。龙湾公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.原、被告是否存在劳动关系；2.原告各项诉请是否符合法律规定。关于争议焦点1，本院认为，劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于其生产资料相结合的社会关系。本质上就是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告龙湾公司主张与被告存在劳务派遣关系而不存在劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。本案在质证过程中，原告龙湾公司向本院提交证据2.劳务人员合作协议书、劳务派遣协议书及泊头市润达劳务服务有限公司营业执照复印件，该证据显示被告龙湾公司与泊头市润达劳务服务有限公司存在派遣用工关系，并提交证据8.2018年1月保险明细、增值税专用发票、2019年1月保险明细及增值税专用发票予以佐证上述事实；为证实被告系泊头市润达劳务服务有限公司的派遣人员，原告向本院提交证据3.劳动合同书，证明被告与案外人泊头市润达劳务服务有限公司签订劳动合同书，存在劳动关系的事实。被告程国胜在质证时向本院提出对原告龙湾公司提交的证据均不予认可，但未向本院提交相反的证据予以反驳，亦未向本院提交相应的证据予以证明其与原告龙湾公司存在劳动关系，应当承担举证不能的不利后果；对于原告提交证据3.劳动合同书，被告程国胜称对于该劳动合同书签名一栏中的“程国胜”签字不认可，但未向本院申请笔记鉴定，且无其他证据予以反驳，故本院对被告程国胜的质证意见不予认可。综合上述事实与证据，本院认定，原告龙湾公司与被告程国胜自2018年11月23日至2019年6月18日期间不存在劳动关系。关于争议焦点2，本院在上文中已作出原、被告不存在劳动关系的认定，故对于原告龙湾公司主张不支付被告2018年12月23日至2019年6月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资12040.8元的诉讼请求予以支持；对于2019年6月1日至2019年6月18日期间防暑降温费97.2元，原告龙湾公司在当庭辩论时表示同意补偿被告程国胜防暑降温费，故本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十九条规定，判决如下：一、认定原告天津市龙湾标准件有限公司与被告程国胜自2018年11月23日至2019年6月18日期间不存在劳动关系；二、原告天津市龙湾标准件有限公司不支付被告程国胜2018年12月23日至2019年6月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资12040.8元；三、原告天津市龙湾标准件有限公司于本判决生效后十日内向被告程国胜支付2019年6月1日至2019年6月18日期间防暑降温费97.2元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告程国胜负担。（此款给付期同上）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  赵志武二〇二〇年十一月二十四日法官助理杨成鹏书记员孙玲附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。