云南省丽江市古城区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)云0702民初1743号 原告：杨笑梅，女，1996年6月21日生，汉族，户籍地云南省丽江市永胜县，现住云南省丽江市玉龙纳西族自治县。 被告：丽江小海豚教育信息咨询服务有限公司，住所云南省丽江市古城区祥和街道太和商业广场9-5、9-6、9-7号商铺。 法定代表人：银燕丽，系执行董事。 委托代理人（特别授权）：陈楚楚、李亮波，云南李寿刚律师事务所律师。 原告杨笑梅诉被告丽江小海豚教育信息咨询服务有限公司（以下简称小海豚服务公司）劳动合同纠纷一案，经丽江市中级人民法院裁定发回重审，本院于2019年8月27日受理后，依法适用普通程序于2019年12月25日重新组成合议庭与（2019）云0702民初1962号丽江小海豚教育信息咨询服务有限公司诉杨笑梅劳动合同纠纷一案合并公开开庭进行了审理。原告杨笑梅、被告代理人李亮波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出本诉请求：1.判令被告按每月2600元的标准向原告支付自2018年6月11日至2018年12月10日的竞业禁止期的经济补偿；2.判令原告无需向被告支付培训费用14444.44元；3.判令被告支付原告2018年6月1日至10日的工资921.90元；4.判令被告向社会保险经办机构补缴2017年8月至2018年5月的社会保险；5.判令本案的案件受理费由被告承担。事实和理由：被告于2018年7月16日以申请人的名义对原告提起劳动争议仲裁一案以及原告以反申请人的名义对被告提起仲裁反申请一案，丽江市古城区劳动争议仲裁委员会于2018年8月14日进行了公开开庭审理，于2018年8月20日作出古劳仲案字（2018）第16号《丽江市古城区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书》，但基于该仲裁裁决存在事实认定错误、适用法律错误，因而作出了错误的裁决，为此原告特依法提起诉讼，主要理由如下：一、被告向丽江市古城区劳动争议仲裁委员会对原告申请劳动争议仲裁时，在第一项仲裁请求中就明确提出“请求裁决被申请人履行6个月竞业限制期约定”，而原告在答辩状中和仲裁反申请书中均提出同意履行竞业限制期的约定，但要求被告依法向原告支付竞业限制期的经济补偿，事实上，原告自2018年6月10日离职以来，不仅按约履行作为劳动者应履行的竞业限制义务，甚至直至今日也还未到任何单位应聘或就职，然而仲裁裁决却以“竞业限制的约定是双向、平等的，有权利、应承担责任的义务规范”为由，对于原、被告均提出的有关要求对方履行竞业禁止期内各自应履行的义务的仲裁请求作出了“不支持单方诉求”的裁决，未充分保障原告作为劳动者的合法权益；二、仲裁裁决原告向被告支付尚未履行的服务期部分所应分摊的培训费用14444.44元，属于事实认定错误，且被告也未就其该项主张提供充分确凿的证据加以支持。原告在被告处就职前签订的多份合同均由被告保存，原告在签字时仅在最后一页上签字，文书均是空白，被告所称的培训费20000元并未经过原告签字或捺印予以确认，被告在仲裁过程中提交了发票证明培训费用，但是该两份发票的开具时间与原告参加培训的时间不符，收费项目为“信息技术服务与其他软件服务”，并非原告的培训费，且发票的销售方为“北京聪明树科技发展有限公司”，与被告提交的由“七色光华（北京）教育科技股份有限公司”于2018年8月2日出具的培训费17000元在收费主体、金额上存在矛盾，原告通过电话、微信等形式咨询过聪明树北京总部，服务人员均称加盟聪明树早教中心后，无需再支付培训费。本案中，由于作为用人单位的被告存在未依法为原告缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬的违约甚至违法行为，且单方面要求原告退还培训费后离职，导致原告未能履行完约定的服务期，因此原告并不存在违反服务期约定应向用人单位支付违约金的情形。三、就本案诉讼，（2018）云0702民初1042号民事判决书作出后，被告不服提起上诉，丽江市中级人民法院受理后，认为原一审判决未对劳动仲裁裁决的全部内容进行审理并作出判断和处理；对原告主张的社会保险费用，双方未就被告是否为原告办理社保手续及社保机构能否补办等情形进行举证证明，以至事实不清为由，将本案发回重审。原告在原一审中仅对冲裁裁决中不服部分提起诉讼，未就其他裁决事项提起诉讼主张，遗漏了诉讼请求，故现增加第3、4项诉讼请求。 被告辩称：首先，就竞业禁止期经济补偿金的问题，原告在诉状提到其离职后未到任何单位应聘或就职，但根据被告在仲裁阶段提交的证据材料及被告实地考察，原告于2018年6月15日通过电话与第三方申请面试，并于2018年6月26日试岗考核，并签署合同，因此原告在诉状中提到未到任何单位应聘或就职与事实严重不符；其次，被告与原告签订了《竞业禁止合同书》，竞业限制条款是双方真实意思表示，不违反法律、法规的禁止性规定，合同有效，但原告未履行合同约定内容，应承担违约责任，赔偿被告各项损失；最后，针对培训费问题，根据劳动合同法第二十二条之规定，本案中被告对原告提供过专业技术培训，双方签订《培训协议书》约定原告服务期不少于三年，同时也明确培训时间及培训费用，而原告未按照协议约定履行，因此原告不仅应当退还培训费用，还应当支付违约金20000元。针对原告主张的第3项诉请，确认公司有拖欠原告工资的行为，仲裁中已经核实。关于社保补缴的问题，不能举证能否补缴或给对方造成损失的，不应当直接判决补缴。综上，请求法庭驳回原告的1、2、4、5项诉讼请求。 庭审中，法庭当庭与马平、高畅、阿婷、关帆通话，了解到马平系亿婴天使早教中心（以下简称亿婴中心）的负责人，马平陈述杨笑梅曾到亿婴中心应聘，但不是他进行的面试，平时他不在中心进行管理，谁面试的不清楚；高畅是亿婴中心的员工，系杨笑梅的朋友，其陈述不清楚杨笑梅是否去亿婴中心应聘过，否认杨笑梅参加过亿婴中心组织的活动，并陈述180××××2521这个号码好像是当时亿婴中心的工作人员的号码；阿婷曾系亿婴中心的园长，负责培训老师，她陈述杨笑梅来过亿婴中心，但不清楚具体来做什么，杨笑梅都是与马平联系的，发送《关于杨笑梅同事的入职流程核查》给原告法人的电话号码180××××2521是亿婴早教中心的园所工作号；关帆曾系亿婴中心的老师，确认被告律师对其所做的调查笔录属实，其陈述马平是亿婴中心的负责人，阿婷是亿婴中心祥和园园长，亿婴中心有个工作号码，但具体数字想不起来了。 原告为支持自己的诉讼请求，向本院提交了如下10组证据材料：1.居民身份证，拟证明原告的身份情况；2.企业信用信息，拟证明被告的企业登记信息；3.古劳仲案字（2018）第16号《丽江市古城区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书》，拟证明原、被告就劳动争议事项分别向丽江市古城区劳动争议仲裁委员会提起申请、反申请后，仲裁委员会于2018年8月20日作出了仲裁裁决的基本事实；4.《劳动合同书》，拟证明2017年8月1日，原、被告签订了主要内容为原告受聘到被告所属的“聪明树早教中心”担任亲子老师的劳动合同，合同第八条就解除劳动合同的情形作了特别约定，其中有被告未足额及时支付原告劳动报酬的或未依法缴纳社会保险的，原告可以解除劳动合同的约定，该合同签订后，被告未依法缴纳社保；5.微信聊天记录截图，拟证明因被告无故克扣原告的全勤工资以及未及时足额支付原告的劳动报酬，原告与被告的法定代表人进行沟通时，其提出原告需返还培训费后才发放工资的基本事实；6.微信聊天记录截图，拟证明原告在被告处工作期间，原告的工作能力得到客户普遍认可；7.微信聊天记录，拟证明被告所属的员工对被告未依法保障劳动者权利存在不满而进行沟通，并向法定代表人反映过的事实；8.微信聊天记录截图，拟证明原告向吉林聪明树早教中心的相关人员了解后得知，加盟“聪明树早教中心”后，对老师进行培训无需额外支付培训费；9.截图、证明、北京增值税普通发票，该组证据系被告在劳动争议仲裁阶段提交，拟证明其支付原告培训费的情况，但是从截图来看，参加培训的人员不止原告一人，说明中载明的培训费为17000元，税务发票中的金额为20000元，存在矛盾，税务发票开具的时间为提起劳动争议仲裁以后，且支出的费用为其他软件服务费，并非培训费；10.通话录音，拟证明原告通过电话联系聪明树早教中心总部的相关人员了解后得知，加盟“聪明树早教中心”后，对老师进行培训无需额外支付培训费，该工作人员的联系电话为153××××9369。 被告对原告提交的第1、2、3、4组证据予以认可，对第5、6、7、8、9组证据的真实性有异议，对第10组证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明内容有异议。 经质证及审查，本院对原告提交的第1-5组证据的真实性、合法性、关联性予以确认，作为本案认定事实的依据；对第6-10组证据的关联性不予认可. 被告为证明其诉讼主张，向本院提交了以下10组证据材料：1.营业执照，拟证明被告的基本情况；2.应聘登记表、员工上岗登记、劳动合同书，拟证明原告到被告处求职后，双方签订了书面劳动合同，劳动期限为3年，试用期3个月；3.竞业禁止合同书、保守商业秘密合同书，拟证明双方签订劳动合同时，对竞业禁止、保守商业秘密等内容作了特别约定；4.聪明树早教中心教育培训协议书，拟证明双方签订劳动合同后，经原告申请，被告为其提供了聪明树相关教学课程的培训，且明确约定了培训费为2万元，原告接受了培训，应承担违反3年服务期约定的违约责任；5.《说明》、教师资格证书、婴幼儿启蒙思维培训师证书、儿童脑思维拓展训练师证书、机票订单信息，拟证明双方签订劳动合同、培训协议后，被告出资送被告至北京参加培训，期间产生了技术服务费17000元及差旅费等相关费用；6.考勤记录表及监控截图，拟证明原告在被告处工作期间经常迟到、早退；7.微信聊天记录，拟证明原告自被告处擅自离职后就职于祥和亿婴天使早教中心，违反了竞业限制义务，原告意图劝诱被告其他职员离职，还自被告处抢走了学生资源；8.短信聊天记录、杨笑梅入职流程核查（亿婴中心通过其180××××2521的号码与原告公司股东朱艺之间的短信交流及内容）、照片，拟证明原告自被告处离职后到同类、同行业公司上班，严重违反了竞业限制义务，应承担违约责任；9.调查笔录2份、视频及照片，拟证明内容同证据8；10.全国企业信用信息公示报告，拟证明亿婴天使早教中心系丽江多元投资管理有限公司所开设，法定代表人为马平。 原告对被告提交的第1-4组证据及第5组证据中的证书无异议，但对第4组证据的证明内容有异议，提出培训协议书中2万元载明的是其他费用而不是培训费，且针对违约金的约定是三年内因自身原因离职，但是该案不是因为自身原因离职的；对第5组证据中的《说明》不认可，与被告的主张是相悖的，对机票订单信息的真实性、合法性无异议，但与本案无关；对第6组证据的真实性、关联性不予认可；对第7、8组证据的三性均不予认可，被告未提交劳动合同故无法证明被告存在违反竞业限制的情况；对第9组证据三性不予认可，确认其曾到亿婴中心应聘过，高畅是原告的朋友，曾邀请被告参加亿婴中心的活动，只是一个秋游活动，笔录中的关帆和陈国庆见过，但不认识，亿婴的法人马平和副园长高畅可以作证原告未在亿婴中心工作过，也未签订过合同；对第10组证据真实性、合法性无异议，对关联性有异议。 经质证及审查，本院对被告提交的证据作如下认证：对第1、2、3、4组证据的真实性、合法性、关联性予以确认，作为本案认定事实的依据；对第5组的真实性、合法性予以确认，对关联性不予确认；对第6组证据的关联性不予确认；第7组及第8组证据中的照片无法核实其来源，不予确认；第8组证据中的短信和入职流程核查、及第9-11组证据的三性本院予以确认，作为本案认定事实的依据，上述证据能够相互印证，证实原告有应聘并入职亿婴中心的行为。 根据当事人的陈述、经审查确认的证据、以及庭审中法庭向案外人了解的情况，本院确认法律事实如下：2017年8月1日，原告杨笑梅与被告小海豚服务公司协商一致签订了《劳动合同书》，合同约定：原告在被告处担任亲子老师，工作地点为聪明树早教中心，合同期自2017年8月1日起至2020年7月31日止，其中试用期于2017年8月1日至2017年10月31日止；被告每月10日前以货币形式支付原告工资，税前月工资为底工资2000元，课时费每节20元；双方按国家及当地的规定参加社会保险，被告为原告办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务；被告违反合同规定，未依法缴纳社会保险的，原告可以解除合同；在解除劳动合同时，被告应为被告出具解除合同的证明，并在15日内为原告办理档案和社会关系转移手续，原告则应当按照双方约定办理工作交接。合同双方还约定原告不得从事其他任何与被告利益冲突的第二职业或活动，并保守原告的商业秘密，维护被告的知识产权，原告由被告出资培训后辞聘的，若双方就培训问题订有合同，按合同约定处理，若双方没有签订合同，原告应返还培训费，培训费用包括培训缴费、出差补助、车船费等因本次培训发生的全部费用。同日，原告与被告还签订了《保护商业秘密合同书》和《竞业禁止合同书》，《保护商业秘密合同书》中约定了原告承担的保密义务和违约责任，《竞业禁止合同书》中约定了竞业限制条款、禁止掠夺学生条款、禁止劝诱职工条款，原告承诺在其和被告的劳动关系存续期间和双方的劳动关系解除或终止后6个月内，在中华人民共和国地域内不得组建、参与组建与被告同类且有竞争关系或其它利害关系的生产或经营的企业或公司，或者受雇于从事与被告同类且有竞争关系或其它利害关系的第三方，在原告和被告的劳动关系存续期间和劳动关系解除或终止后6个月内，原告不得直接、间接影响或者试图影响公司的学生关系，在原告和被告的劳动关系存续期间和劳动关系解除或终止后12个月内，原告不得以不正当手段直接或间接或帮助他人劝诱被告掌握商业秘密的职工，或关键岗位上的职工离开公司，如原告违反上述合同义务，原告应向原告支付不少于6个月薪酬的违约金及原告聘请律师的费用，如果原告给被告造成的损失超过该违约金，原告应当补足该差额部分。根据被告工作安排，2017年8月1日，原、被告签订了《聪明树早教中心教师培训协议书》，约定原告前往北京参加聪明树相关教学课程培训，培训期限自2017年8月7日至2017年9月9日，其他费用为20000元，原告培训后应为被告服务不少于3年，培训结束后，三年内因自身原因离职的，原告应交回被告支付的所有经费（含培训经费、食宿费用、交通费、受训期间的工资、奖金、津贴等），并向被告交违约金人民币20000元。 签订上述合同后，原告开始到被告处工作，并按照协议前往北京参加了培训。2018年6月11日，原告因被告未为原告缴纳社会保险和足额支付劳动报酬，双方沟通无效后自行离职。2018年6月底，原告至与被告属同一行业的亿婴中心应聘并入职。2018年7月16日，被告以申请人的名义对原告提起劳动争议仲裁申请，要求原告履行6个月竞业限制期约定，停止侵权行为，履行关于服务期的约定，退还培训费并支付违约金2万元，并要求原告办理工作交接手续，对侵权行为作出正式的赔礼道歉。原告以反申请人的名义对被告提起仲裁反申请，请求确认原被告的劳动关系解除，裁决被告支付拖欠的劳动报酬、加班工资、竞业限制经济补偿金，并补交原告的社会保险金。丽江市古城区劳动争议仲裁委员会审理后于2018年8月20日作出古劳仲案字（2018）第16号《丽江市古城区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决原告应支付尚未履行的服务期部分所应分摊的培训费用14444.44元，及时办理工作交接手续，被告应及时支付原告2018年6月1日至10日的工资921.90元，被告应向社会保险经办机构补缴原告2017年8月至2018年5月期间社会保险费共14307.77元，对双方的其他仲裁请求不予支持。原、被告因不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审查明，被告至今未为原告补缴社会保险金，也未支付原告2018年6月1日至10日的工资921.90元，双方均未举证证明社会保险机构能否补办缴费的情形。 本院认为，原告与被告于2017年8月1日签订的《劳动合同书》、《保护商业秘密合同书》、《竞业禁止合同书》、《聪明树早教中心教师培训协议书》均系双方当事人的真实意思表示，未违反法律规定，合法有效，本院依法予以确认，上述合同具有法律约束力，双方均应按约行使权利及履行义务。结合本院查明的事实，本案的争议焦点及本院的认定意见如下：第一，被告是否应当承担支付原告竞业禁止期的经济补偿。根据双方签订的劳动合同和竞业禁止合同，原告在与被告的劳动关系解除后6个月内不得参与与被告同类且有竞争关系的公司或者受雇于从事与被告同类且有竞争关系或其他利害关系的第三方，被告才承担经济补偿的义务，综合本案庭审及有效证据证实，法庭确认原告自被告处离职后应聘于古城区祥和亿婴天使早教中心并自2018年6月底入职，原告存在违反竞业限制的情况，无权要求被告支付经济补偿金。第二，原告是否需向被告返还培训费。原告确认在入职后参加了由被告组织的培训，但辩称该培训项目未产生培训费用。对此，双方在《培训协议书》中明确约定在培训结束后三年内因原告自身原因离职的，原告应交回被告支付的所有经费包含培训费。根据本案查明的事实，被告未依法为原告缴纳社会保险是原告离职的原因之一，而非因原告自身原因离职，故原告无需向被告返还培训费用。第三，针对原告要求被告为原告补缴社会保险费用的诉请，不属于人民法院受案范围。根据双方签订的劳动合同，被告应当履行为原告缴纳社会保险费用的义务但未履行，若社会保险机构存在不能补办缴费的情形，原告可另行主张经济赔偿。另被告拖欠原告2018年6月1日至2018年6月10日的工资921.90元，依法应予以支付。 综上，本院依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十九条、第三十条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、限被告丽江小海豚教育信息咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨笑梅支付拖欠的工资921.9元； 二、原告杨笑梅无需向被告丽江小海豚教育信息咨询服务有限公司支付培训费用14444.44元。 三、驳回原告杨笑梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告杨笑梅负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省丽江市中级人民法院。 审 判 长  和晓琴 人民陪审员  徐丽源 人民陪审员  李铭九 二〇二〇年四月二十七日 书 记 员  王晓凤 【本判决生效后，若负有履行义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定的履行期限届满后两年内向本院申请强制执行】。