广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初33456号、34930号33456号案原告（34930号案被告）：李志，男，1978年3月7日出生，汉族，身份证住址安徽省合肥市庐阳区，33456号案被告（34930号案原告）：广州市白云区石井王力成美食店，住所地广东省广州市白云区石井街庆丰广场****A107-A109铺。经营者：王力成，男，1971年7月28日出生，汉族，身份证住址黑龙江省哈尔滨市呼兰区，委托诉讼代理人：陈建平，广东江盈律师事务所律师。原告李志诉被告广州市白云区石井王力成美食店（以下简称美食店）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月14日立案；原告广州市白云区石井王力成美食店诉被告李志劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月30日立案。两案受理后，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。李志，美食店的经营者王力成、委托诉讼代理人陈建平到庭参加诉讼。两案现已审理终结。33456号案原告李志向本院提出诉讼请求：1.美食店支付2018年8月3日至2018年9月16日因被告未为原告购买社会保险导致经济损失的医疗费4219.8元；2.美食店支付2018年6月14日至2018年7月13日工资6087.26元；3.美食店支付2018年7月14日至2018年9月16日工资12783.25元；4.美食店支付2018年7月14日至2018年9月16日因美食店原因未与李志签订书面劳动合同的双倍工资差额部分12783.25元；5.美食店支付2018年9月16日违法解除劳动关系的经济赔偿金6087.26元；6.美食店支付2018年7月17日至2018年9月16日交通食宿费9200元（含交通费1000元、住宿费2000元、伙食费6200元）；7.美食店支付2018年7月17日至2018年9月16日伙食补助费6200元；8.美食店支付2018年7月17日至2018年9月16日护理费6200元；9.美食店支付2018年7月17日至2018年9月16日营养费2013.2元；10.美食店支付2019年3月1日的劳动能力鉴定费390元；11.美食店支付2018年7月17日至2018年9月16日一次性伤残补助金42610.82元；12.美食店支付2018年7月17日至2018年9月16日一次性伤残就业补助金24349.04元；13.美食店支付2018年7月17日至2018年9月16日一次性工伤医疗补助金6087.26元；上述合计139011.14元。事实与理由及对34930号案答辩意见如下：我在2018年6月14日入职美食店。2018年7月17日被美食店的经营者王力成殴打致轻伤二级，王力成已被依法追究刑事责任，该案的刑事附带民事部分也已处理。我不服仲裁裁决结果：1、仲裁委仅按我正常工作日8小时内的工资标准4000元/月认定工资，实际上，我每天加班4小时，每天实际工作12小时，加班费另计。仲裁委的工资认定没有考虑我的加班问题，是错误的。2、关于劳动关系存续期间的问题。美食店经营者王力成暴力殴打我的行为，已经严重破坏了双方建立劳动合同法律关系的自愿性，即在王力成暴力殴打我的行为发生的同时已经不愿意再继续与我建立劳动关系，视为美食店提出解除劳动合同关系。但我的停工留薪期为2018年7月17日至2018年9月16日，医疗期为2018年7月17日至2018年11月16日，超过停工留薪期为非工伤医疗期。根据劳动合同法，劳动者因工伤而发生的医疗期内，单位即使单方作出解除劳动合同关系的意思表示，法律不准许劳动合同关系的解除，直到医疗期满后才可以解除，故单位作出的解除劳动合同关系的意思表示，在医疗费期满的2019年11月17日才发生效力。因此，2018年6月14日至2019年11月16日为我的实际劳动关系存续期间。3、2018年6月18日是端午节，当天应当按照3倍工资计算12小时的加班工资；2018年6月14日至6月30日期间有5天休息日，2018年7月1日至7月13日期间有3天休息日，上述休息日应当按照1.5倍计算4小时的加班工资。结合上述加班工资，我实际每月工资收入为6087.26元。现为维护我的合法权益，特提起诉讼，望判如所请。34930号案原告美食店向本院提出诉讼请求：1.判令美食店无需支付李志2018年6月14日至2018年7月16日工资4183.91元；2.判令美食店无需支付李志2018年7月17日至2018年9月16日停工留薪期工资8000元；3.判令美食店无需支付李志2018年7月14日至2018年9月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8183.91元；4.判令美食店无需支付李志劳动能力鉴定费390元；5.判令美食店无需支付李志一次性伤残补助金34515.6元；6.判令美食店无需支付李志一次性工伤医疗补助金4930.8元，7.判令美食店无需支付李志一次性伤残就业补助金19723.2元；8.本案诉讼费由李志承担。事实与理由及对33456号案答辩意见如下：2018年6月14日，美食店经营者王力成聘用李志在该店工作。2018年7月17日，李志出于挑衅意图，和王力成的妻子发生争执，双方激烈争吵。王力成得知后，一时冲动将李志打伤。后李志向公安机关报案，此后又申请了工伤认定、伤残鉴定、劳动争议仲裁。李志已通过刑事附带民事诉讼获得误工费、医疗费、鉴定费、营养费、交通费等赔偿。仲裁裁决我方向李志支付工资、停工留薪期工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金。我方不服仲裁裁决的结果：1、仲裁裁决认定李志月薪为4000元，但李志在关联刑事附带民事判决中自称其月薪为3000元，该事实已得到生效判决的确认，仲裁认定的上述工资数额有误。2、刑事附带民事诉讼已支持李志的误工费，仲裁裁决又支持李志的停工留薪期工资，上述两个项目本质相同，不应重复支持。3、李志受伤虽发生在工作期间、工作场所，但系王力成与李志个人的纠纷，不构成工伤，不应享受工伤待遇。4、王力成打伤李志的赔偿，李志已获得法律救济。王力成同时是美食店经营者，本案并非用人单位之外的第三人侵权，李志向王力成主张工伤保险待遇，对于王力成来说，无疑是双重赔偿，显然不公平，也缺乏法律依据。5、李志是职业碰瓷，其在本次劳动纠纷之前，密集地与多个用人单位发生劳动争议纠纷，并得到赔偿。李志一直拒绝与美食店签订劳动合同，仲裁裁决美食店向李志支付未签订劳动合同的二倍工资差额，缺乏依据。为此，我方依法提起诉讼，望判如所请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：美食店是成立于2018年5月9日的个体工商户，经营者是王力成。李志于2018年6月14日入职美食店，担任杂工，双方未签订劳动合同。美食店未为李志缴纳社会保险。2018年7月17日17时许，王力成在美食店内因发现其妻子与李志发生争吵后，即上前用脚踹了李志的肩膀，导致李志背部撞击冰柜受伤。经鉴定，李志左侧第8、9后肋骨折、左侧气胸的损伤程度为轻伤二级。事发后，李志先后在广州市白云区石井人民医院、南方医科大学南方医院门诊治疗，产生医疗费4956.27元。李志在本案中提交了2018年8月8日、10日、11日、12日、17日、19日、23日、25日、29日、9月2日、4日、5日、8日、12日、13日在广州广安医院的门诊收费收据以及门诊费用明细清单，主张美食店支付因未为其购买社会保险导致的医疗费损失4219.8元。李志提交的医疗费收据显示其上述门诊产生的费用已进行医保结算。另李志未举证证明上述门诊医疗费与本次受伤的关联性，且门诊费用明细清单显示上述门诊费用涉及衣原体检测、支原体检测、前列腺常规、七鞭回春乐胶囊、养血生发胶囊、前列腺回春胶囊、前列腺通等明显与本次受伤无关的项目。2019年5月30日，本院作出（2018）粤0111刑初3050号刑事附带民事判决书（以下简称3050号刑附民判决）查明认定李志主张其每月工资3000元，并提交了店内同类员工的工资证明每月3000元，加班费200元，本院据此认定每月工资为3200元；另认定李志因本次受伤误工四个月，产生误工费12800元（3200元/月×4个月），最终判决王力成赔偿李志医疗费（4956.27元）、损伤程度鉴定费、误工费、营养费、交通费共计23592.27元。李志、王力成均不服上述判决，上诉至广州市中级人民法院。2019年11月10日，广州市中级人民法院作出（2019）粤01刑终1586号刑事附带民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原判。2019年2月22日，广州市白云区人力资源和社会保障局认定李志“肋骨骨折”的伤情为工伤。2019年4月1日，广州市劳动能力鉴定作出广州市劳动能力鉴定结论，评定李志劳动功能障碍程度为十级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2018年7月17日至2018年9月16日。李志支付劳动能力鉴定费390元。2019年4月26日，李志向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）申请劳动仲裁，申请事项为：1.美食店支付2018年8月3日至2018年9月16日因未购买社会保险导致经济损失的医疗费4219.8元；2.美食店支付2018年6月14日至2018年7月13日工资6087.26元；3.美食店支付2018年7月14日至2018年9月16日工资12783.25元；4.美食店支付2018年7月14日至2018年9月16日未签订书面劳动合同的双倍工资差额12783.25元；5.美食店支付违法解除劳动关系的赔偿金6087.26元；6.美食店支付2018年7月17日至2018年9月16日交通食宿费9200元；7.美食店支付2018年7月17日至2018年9月16日伙食补助费6200元；8.美食店支付2018年7月17日至2018年9月16日护理费6200元；9.美食店支付2018年7月17日至2018年9月16日营养费2013.2元；10.美食店支付劳动能力鉴定费390元；11.美食店支付一次性伤残补助金42610.82元；12.美食店支付一次性伤残就业补助金24349.04元；13.美食店支付一次性工伤医疗补助金6087.26元。2019年9月25日，区仲裁委作出穗劳人仲案【2019】1775号裁决书，裁决：一、美食店一次性支付李志2018年6月14日至2018年7月16日工资4183.91元、2018年7月17日至2018年9月16日停工留薪期工资8000元；二、美食店一次性支付李志2018年7月14日至2018年9月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8183.91元；三、美食店一次性支付李志劳动能力鉴定费390元；四、美食店一次性支付李志一次性伤残补助金34515.6元、一次性工伤医疗补助金4930.8元、一次性伤残就业补助金19723.2元；五、驳回李志的其他仲裁请求。上述仲裁裁决作出后，李志、王力成美食店均不服，分别在法定期限内向本院提起诉讼，遂成讼。诉讼中，李志与美食店就以下问题产生争议：1、工作时间。李志主张工作时间从下午3时工作至第二天凌晨3、4时，中间有两餐用餐时间，一共三十分钟，每天都需要上班，不用考勤打卡，每天实际工作11个半小时。美食店主张工作时间从下午3时工作至第二天凌晨3时，中间有两餐用餐时间，一共一小时，没有约定如何休息，确认事发前李志每天都在上班。美食店认为李志每天上班时间为11个小时，但美食店是经营麻辣烫，属于快餐，可能随时来客人，客人吃完就走。洗碗的工作也是堆积到一定量才会去洗，所以上班期间李志并不是一直都在干活，中间是有休息的。2、工资标准。李志认为其每月正常工作时间内的工资为4000元。超过8小时以外的上班时间3.5小时为其加班时间，根据同时期广州市最低工资标准折算其上述加班工资后，其每月工资应为6087.26元。美食店则认为李志在关联的刑事附带民事判决中自认其每月工资为3000元。2018年6月14日至2018年7月13日期间的工资，美食店已按照3000元/月的工资标准以现金方式向李志发放了1600元，没有签收，当月剩余的工资1400元作为押金扣留。李志予以否认，陈述其并无收到美食店给付的1600元工资。3、解除劳动关系的时间。李志主张其在2018年7月17日被老板王力成打伤之后就没有上班。双方劳动关系的解除时间应为其医疗期（2018年9月17日至2018年11月16日）届满之后的第二天，即2018年11月17日。美食店确认李志自2018年7月17日受伤之日起未在返回美食店工作，其主张停工留薪期（2018年7月1日至2018年9月16日）届满后李志未再返回上班，应视为其在2018年9月17日自行离职。本院认为：李志入职美食店工作，双方构成劳动关系，双方的合法权益平等受法律保护。关于工作时间。李志与美食店对工作时间的陈述大致相符，且双方均确认李志上班时间内有两次用餐时间，但对用餐的时长存在争议，并均未能提交证据证明各自的主张。考虑人体正常生理需要，美食店主张李志上班时间内两次用餐共花费一小时合理，本院予以采信。根据双方陈述内容及上述认定事实，李志在美食店工作期间每天均需上班，上班时间为下午3时至第二天凌晨3时，扣除中间有两次用餐时间共计花费1小时，本院认定李志每天的上班时间为11小时。关于工资标准。李志虽在本案中主张其正常工作时间的工资标准为4000元/月，但李志在关联的刑事附带民事判决中自认其每月工资为3000元，并提交了同岗位员工的工资证明，显示另有加班费200元。现李志未能提交充分有效的证据推翻其在关联案件中的自认内容，本院对其主张每月工资标准为4000元不予采信。美食店亦确认李志的工资标准为3000元/月，故本院确认李志与美食店约定的工资标准为3200元/月。关于李志受伤前的工资发放问题。李志主张美食店未向其发放过2018年6月14日至7月16日的工资，美食店虽抗辩其已以现金方式向李志发放该期间的部分工资1600元，但未能提交证据予以证明，李志亦予以否认，根据《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，因工资产生争议的，应由用人单位承担举证责任，故美食店应承担举证不能的不利后果，对美食店的抗辩意见，本院不予采纳，并认定美食店尚未发放上述期间的工资。2018年6月14日至2018年7月16日期间，李志的工资标准为3200元。综合双方陈述，可证实美食店实行相对固定工时制度，在整个工作期间，李志的工作时间相对固定为每天11小时，没有休息，其清楚知晓工资的标准，但在职期间未对工资标准提出异议，视为其对工作时间和工资发放情况已充分了解和实际认可，应视为双方以实际行为约定李志的工资待遇与其工作时间相对应。即李志每月的工资标准中应包括正常工作时间和其超过正常工作时间以外的加班时间的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和第四十八条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2018年6月14日至6月13日期间，共有正常工作日11天、休息日5天、端午节法定节假日1天、该期间对应的广州市最低工资标准为1895元/月；2018年7月1日至2018年7月16日期间，共有正常工作日11天、休息日5天、该期间对应的广州市最低工资标准为2100元/月；上述期间李志每天工作11小时。经折算，上述期间李志正常工作时间的工资未达到广州市最低工资标准，美食店应予以补足。经核算，2018年6月14日至7月16日期间，李志的工资应为6041.94元（1895元/月÷21.75天×11天+1895元/月÷21.75天÷8小时×3小时×150%×11天+1895元/月÷21.75天÷8小时×11小时×200%×5天+1895元/月÷21.75天÷8小时×11小时×300%×1天+2100元/月÷21.75天×11天+2100元/月÷21.75天÷8小时×3小时×150%×11天+2100元/月÷21.75天÷8小时×11小时×200%×4天）。据此，美食店应向李志支付2018年6月14日至7月16日的工资6041.94元。关于解除劳动关系的时间及是否支付经济赔偿金的问题。庭审中，李志、美食店均确认李志在受伤之后未再返回美食店上班。李志认为王力成2018年7月17日以殴打的方式将其辞退，双方的劳动关系实际在其医疗期届满之后解除。但原告并未能提交证据证明美食店提出与王力成解除劳动关系，仅凭美食店经营者王力成与李志发生纠纷的行为不能代表美食店解除与李志的劳动关系。李志在停工留薪期届满后仍未返岗工作，应属于其自行离职，故双方的劳动关系实际在2018年9月17日解除。李志认为美食店是违法解除并要求支付解除劳动合同的经济赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于是否支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。李志于2018年6月14日至2018年9月16日在美食店处工作，美食店未与其签订劳动合同，美食店应当向李志支付从用工之日起满一个月的次日即2018年7月15日至2018年9月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。因美食店支付李志的工资低于广州市最低工资标准，故上述劳动合同二倍工资差额应按照同时期广州市最低工资标准计算。2018年7月15日至2018年9月16日期间共有正常工作日45日、休息日19日，按每日工作11小时计算，经核算，美食店应支付李志2018年7月15日至2018年9月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额为11833.64元（2100元/月÷21.75天×45天+2100元/月÷21.75天÷8小时×3小时×150%×45天+2100元/月÷21.75天÷8小时×11小时×200%×19天）。关于美食店是否支付李志工伤保险待遇的问题。李志的伤情被认定为工伤，依法可获得工伤保险待遇。美食店作为用人单位没有依法为李志缴纳工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第四十一条之规定，则用人单位应依照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。李志主张的各项工伤保险待遇项目，本院核定如下：关于医疗费损失。李志在本案中主张的在广州广安医院门诊产生的医疗费，现无证据显示该部分费用与本次受伤之间的关联性，另根据医疗费票据显示，上述门诊费用已进行过医保结算，即李志已实际享受医疗保险待遇，故李志要求美食店承担未购买社保导致的医疗费损失的请求依据不足，本院不予支持。关于停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，李志在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由美食店支付。李志2018年7月17日至2018年9月16日停工留薪期期间，共有工作日44日、休息日18日，按每天工作11小时计算，故美食店应支付李志停工留薪期的工资为11417.25元（2100元/月÷21.75天×44天+2100元/月÷21.75天÷8小时×3小时×150%×44天+2100元/月÷21.75天÷8小时×11小时×200%×18天）。关于交通食宿费、伙食补助费、护理费、营养费。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条规定，经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费及转入地所需要的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金统筹地区人民政府的标准支付。李志未提交证据证明其符合领取上述交通食宿费工伤待遇的条件，故对其主张的交通食宿费，本院不予支持。李志因本次受伤并无住院治疗，亦无证据证明其需要护理，其主张住院伙食补助费、护理费的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。营养费不属于工伤保险待遇的项目，且无证据证明李志需加强营养辅助伤情恢复李志主张该项费用亦缺乏理据，本院不予支持。关于劳动能力鉴定费。李志因进行劳动能力鉴定支付鉴定费390元，有发票为证，对此本院予以支持。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。李志因本次受伤被鉴定为十级伤残，且双方已解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，美食店应支付李志7个月本人工资的一次性伤残补助金、1个月本人工资的一次性工伤医疗补助金及4个月本人工资的一次性伤残就业补助金。由于李志的工资标准按其实际工作时间未达到广州市最低工资标准，因此李志的工资标准应当按广州市最低工资标准折算李志的实际工作时间作为计算依据，经核算，李志离职前的月平均工资为5513.43元/月[（2018年6月14日至7月16日工资6041.94元＋2017年7月17日至2018年9月16日11417.25元）÷95天×30天]。据此，美食店应当支付李志一次性伤残补助金38594.01元（5513.43元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金5513.43元（5513.43元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金22053.72元（5513.43元/月×4个月）。关于美食店的实际赔偿问题。本案中，美食店是个体工商户，经营者为王力成。美食店没有独立的财产，其财产与经营者的财产高度混同，财产在自然人名下，根据法律的规定，个人工商户的经营者对个人工商户对外债务承担无限清偿责任，因此，美食店对李志所承担的工伤保险责任，实际是由王力成承担。同时，王力成也是造成李志损害后果的直接侵权人。根据上述分析，李志损害后果的工伤责任和侵权责任承责主体实际均为王力成。李志已向王力成主张了侵权赔偿责任，现李志又以工伤保险待遇的法律关系向美食店主张权利，本案的争议焦点为工伤保险责任与民事侵权责任承责主体为同一主体时，劳动者是否可以同时主张工伤保险待遇与民事侵权赔偿。工伤保险和侵权赔偿的双重救济体现了对工伤职工的最大保护，但这仅在第三人侵权的事故中适用。在侵权主体和工伤责任为同一主体时，如仍支持受害人可得到同一主体给予的双重救济，则违背了“受害人不应因遭受侵害而获得意外收益”的原则，也加重了用人单位的赔偿责任，违背了设立工伤保险是为了减轻企业关于员工受工伤损害的风险的初衷。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。本案中并非由第三人侵权造成损害后果，因此，李志就其损害后果依法应向美食店主张工伤保险责任。另本案亦不属于因安全事故受到的伤害，故李志在获得工伤保险待遇之后，没有法律依据可再以人身损害赔偿请求同一承责主体赔偿。根据前述核定的工伤保险待遇情况，美食店应向李志支付停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇共计77968.41元（11417.25元＋390元＋38594.01元＋5513.43元＋22053.72元）。本案中，因李志已实际向美食店的经营者主张了民事赔偿，并已获得生效判决判令王力成赔偿李志23592.27元（其中医疗费4956.27元）。根据损失填补原则，李志不应向同一主体获得重复赔偿，因此，李志已获支持的民事赔偿金额（其中医疗费因属于工伤保险待遇的赔偿范围，故不予以扣减）应在美食店支付李志的工伤保险待遇中予以扣除。经扣减，美食店实际应向李志支付的工伤保险待遇差额为59332.41元[77968.41元－（23592.27元－4956.27元）]。综上所述，李志诉讼请求超过本院核定的部分，本院不予支持。美食店认为其无须支付李志2018年6月14日至2018年7月16日工资、2018年7月17日至2018年9月16日停工留薪期工资、2018年7月14日至2018年9月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起三日内，广州市白云区石井王力成美食店支付李志2018年6月14日至2018年7月16日工资6041.94元；二、在本判决生效之日起三日内，广州市白云区石井王力成美食店支付李志2018年7月15日至2018年9月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额为11833.64元；三、在本判决生效之日起三日内，广州市白云区石井王力成美食店支付李志2018年7月17日至2018年9月16日停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇差额59332.41元；四、驳回李志的其他诉讼请求；五、驳回广州市白云区石井王力成美食店的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案件受理费共20元，由广州市白云区石井王力成美食店负担（广州市白云区石井王力成美食店已交纳受理费10元，其还应在本判决生效之日起三日内向本院交纳受理费10元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  王静纯人民陪审员  王 慧人民陪审员  朱淑萍二〇二〇年四月十日书 记 员  蔡波辰