大连高新技术产业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0293民初4号 原告：吴龙雨，男，1984年8月13日出生，汉族，住沈阳市大东区。 被告：辽宁金印文化传媒股份有限公司大连分公司，住所地：大连高新技术产业园区。 法定代表人：董启伟，系该公司经理。 委托诉讼代理人：赵思禹，系北京德恒（沈阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许曦文，系北京德恒（沈阳）律师事务所实习律师。 原告吴龙雨与被告辽宁金印文化传媒股份有限公司大连分公司（以下简称金印传媒）劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴龙雨、被告金印传媒的委托诉讼代理人赵思禹、许曦文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴龙雨向本院提出诉讼请求：请求被告支付2014年1月1日至2019年11月7日的工资共计279，882元。事实与理由：原告于2003年12月进入被告人单位工作，双方签订了劳动合同，原告在被告单位负责业务工作，从2014年1月1日起至2019年11月7日，被告均未支付原告工资，被告应支付原告工资279,882元（本人月工资为3,942元，共计71个月）。 被告辩称，关于本案的事实，原告于2004年12月至2015年7月期间系我司聘用制员工，我司与其签订了劳动合同，并为其缴纳五险一金。原告主要办理公司的营销及采购业务，按要求至少每月到公司结清账款及办理其它相关业务，即每月考勤一次，每次计当月满勤。自2013年开始，原告负责的营销项目欠款逐渐增多。经公司与客户沟通联系，对方均回复说所有的款项都已经打到原告个人账户。为催促原告还款，2014年7月份开始，公司停发其工资，但仍然为其缴纳保险。2014年年底，原告开始处于失联状态。被告的人资负责人、财务负责人多次通过电话联系原告，但联系不上。2015年7月1日，因原告长期不来上班且无法联系，被告正式向原告发出催促返岗通知书，但仍然联系不上原告。2015年7月22日，被告正式向原告作出解除劳动合同的通知，并自2015年8月停缴保险。2.关于原告的诉讼请求。因原告吴龙雨长期无故旷工，被告已于2015年7月22日与吴龙雨解除劳动合同，双方不存在劳动关系。且自2015年开始，原告不再为公司提供实际劳动。因此原告主张2015年及以后的工资，没有法律依据。此外，原告吴龙雨对2014年7月至今的工资的主张已过时效。因此，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 沈阳金色阳光印务有限公司大连分公司（后更名为被告金印传媒）与原告吴龙雨不当得利纠纷一案，被告诉称，原告曾为其员工负责对外承揽印刷广告报刊的业务，并代为收取印刷费，被告要求原告给付印刷费658,388元。2017年1月5日，沈阳市大东区人民法院作出（2014）辽0104民初12024号民事判决书，判决驳回被告的诉讼请求。2014年7月7日起至2015年7月7日止，被告公司为原告缴纳社会保险，2014年7月7日起至2015年6月6日缴费基数为3,942元。2015年7月7日，缴费基数为3，397元。自2015年1月起，原告不再去被告处上班。 2019年12月17日，原告向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求被告支付2014年1月1日至2019年11月7日的工资，共计279，882元。2019年12月17日，大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会作出大高劳仲不字（2019）第307号不予受理申请通知书。 本院所确认的上述事实，有大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、（2014）辽0104民初12024号民事判决书、社保缴费记录及原、被告当庭陈述在卷为凭，经审查，可以采信。 对有证据争议的事实本院认定如下：关于被告提交的《关于要求吴龙雨同志限期返回单位上班的通知》、《解除劳动合同通知书》均没有原告签字确认，且被告也未提供证据证明该两份通知书已经送达给原告，故本院对被告提交的该组证据不予采信。被告提交的证人证言提及2015年5、6月份曾多次打电话与原告联系，却联系不上原告本人，但结合原告提交的（2014）辽0104民初12024号民事判决书可以确认，在2015年5、6月份，双方争议的案件正在沈阳市大东区人民法院审理过程中，与被告提交的证人证言的内容相悖，且证人系被告公司工作人员与被告有利害关系，故本院对被告提交的证人证言不予采信。被告提交的工资表，因没有原告签字确认，本院不予采信。 本院认为，关于被告主张原告诉请已经超过诉讼时效的问题。虽然原告自2015年1月起一直没有到被告处上班，但因被告未提供证据证明原、被告劳动关系已经解除，故应认定双方劳动关系尚未解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题（二）》第一条第（一）款规定“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”故本案原告诉讼未超过时效，本院应予处理。 关于原告主张2014年1月1日至2019年11月7日工资的问题。被告提交的考勤表显示，自2014年1月起至2014年12月，原告的考勤状态为满勤，被告理应支付原告工资。根据原告提交的社保缴费记录，可以证明原告的工资标准为3，942元/月，故原告2014年1月1日起至2014年12月的工资总额应为47，304元（3，942元/月*12个月），被告提交银行流水及收条证明2014年2月20日至2014年11月25日期间被告共给付原告工资及提成合计20，963.49元，故被告尚欠原告2014年1月1日起至2014年12月的工资26,340.51元（47，304元-20，963.49元）。 原告享有劳动者享有劳动的权利也应履行劳动的义务。被告提交的打卡记录，证实原告自2015年1月起不再去被告处上班，原告虽称其工作性质不需要打卡，但2015年1月前原告的打卡记录显示为满勤，在原告工作范围没有明显变化的情况下，本院对原告自述不需要打卡的意见不予采信，且原告并未提供证据证明自2015年1月起为被告单位提供劳务，故其要求被告支付工资2015年1月起至2019年11月7日工资的主张，没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题（二）》第一条第（一），《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告辽宁金印文化传媒股份有限公司大连分公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴龙雨2014年1月起至2014年12月工资26,340.51元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告吴龙雨的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预付），由被告辽宁金印文化传媒股份有限公司大连分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审 判 长  臧懿敏 人民陪审员  刘艾明 人民陪审员  杨春杰 二〇二〇年五月二十五日 书 记 员  吕梦妮 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题（二）》 第一条第（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。