天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初7269号原告：韩宝毅，男，1980年11月17日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：李欣伟，北京盈科（天津）律师事务所律师。被告：许为民，男，1972年7月5日出生，汉族，住江苏省泰兴市。委托诉讼代理人：刘正伟，天津大有律师事务所律师。委托诉讼代理人：任萌萌，天津大有律师事务所实习律师。被告：天津新贵健康科技有限公司，住所地天津自贸试验区（中心商务区）迎宾大道**1-901，统一社会信用代码：91110105MA008A8C7L。法定代表人：许为民，总经理。委托诉讼代理人：刘正伟，天津大有律师事务所律师。委托诉讼代理人：任萌萌，天津大有律师事务所实习律师。原告韩宝毅与被告许为民、天津新贵健康科技有限公司（以下简称“新贵健康科技公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩宝毅委托诉讼代理人李欣伟、被告许为民、新贵健康科技公司共同委托诉讼代理人刘正伟、任萌萌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。韩宝毅向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告向原告支付拖欠工资380,267.57元；2、请求法院判令被告向原告支付补偿金38,027元；3、请求法院判令被告向原告支付保险补助1,300元；4、请求法院判令被告向原告支付律师费14,000元、诉讼财产保全责任保险费3,000元；5、请求法院判令被告向原告支付拖欠报销款10,000元；6、请求法院判令被告承担本案诉讼费、保全费；7、请求法院判令被告许为民对上述诉请承担连带给付责任。上述第一项至第五项诉讼请求的金额暂计为人民币446,594.57元。事实及理由：2018年3月16日，原告与被告签订《劳动合同》，用工期限为2018年3月15日至2021年3月14日，原告任销售总监岗位，税前工资每月30,000元。2018年7月起，被告因经营不善拖欠原告工资。2019年9月17日，原告韩宝毅与被告新贵健康科技公司、被告许为民签署《欠薪协议》，协议载明，截至2019年8月31日，被告新贵健康科技公司欠原告韩宝毅税后工资290,267.57元，被告新贵健康科技公司按照每年10%为标准向原告韩宝毅支付补偿金，被告新贵健康科技公司拖欠工资及保险补助的，按照每日1‰的标准支付违约金；公司法定代表人许为民对上述债务承担连带保证责任。原告韩宝毅离职后多次向被告新贵健康科技公司及被告许为民主张上述欠款，均未得到回应，故成讼，望贵院判如诉请。新贵健康公司辩称，对原告的部分诉求予以同意，诉求第一项同意按照合同的约定给付工资290,267.57元。诉求第二项我们认可同意支付至2020年7月29日止拖欠工资补偿金25,130元（10%÷365天×290,267.57元×316天）。诉求第三项我们同意支付，诉求第四项不同意支付，诉求第五项同意支付，对于诉求第六项中的诉讼费听从法院判决，不同意承担保全费用，诉求第七项同意承担连带责任。许为民辩称，答辩意见与被告新贵健康公司一致。本院经审理认定事实如下：2018年3月15日，韩宝毅与天津新贵健康科技公司签订《劳动合同书》，约定合同期限自2018年3月15日至2021年3月14日，试用期一个月，岗位为销售总监，试用期工资每月30,000元。2019年9月17日，韩宝毅（甲方）、新贵健康科技公司（乙方）和许为民（丙方、保证人）签订《欠薪协议》一份，约定：甲方于2018年3月16日入职乙方公司，合同约定甲方工资为30,000元/月，工资按月支付。因乙方长期资金不足、经营困难导致长期拖欠甲方工资，乙方自2018年7月起开始拖欠甲方工资，截至2019年8月31日共计11个月，累计拖欠工资共计290,267.57元。乙方承诺按照拖欠总额年化利率10%向甲方支付补偿金。甲乙双方协商一致，甲方选择离职的，乙方于甲方离职6个月内支付所有工资及补助费用。乙方未按约定时间支付拖欠工资及保险补助的，每延期一日，乙方应向甲方支付拖欠总额0.1%的违约金。丙方承诺作为本协议的保证人，为乙方应向甲方支付的工资、保险补助、违约金以及甲方为实现债权可能发生的费用（包括但不限于律师费、诉讼费、公告费、鉴定费等）承担连带责任，保证期限为3年。2020年4月9日，原告韩宝毅向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委认为申请人主体不适格，不予受理，于2020年4月9日出具津滨劳人仲不字【2020】第40058号不予受理案件通知书。原告遂起诉。上述事实双方当事人无争议，本院予以确认。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付拖欠工资380,267.57元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。在本案中，原告与二被告签订的《欠薪协议》，系双方真实意思表示，未违反法律和行政法规的强制性规定，应为合法有效。被告应当依照协议约定支付原告拖欠的工资290,267.57元；关于原告主张的2019年9月份至11月份的工资共计90,000元，被告主张自2019年9月17日双方签订欠薪协议后原告未到岗参加工作，因此不同意支付。在庭审过程中被告认可双方约定的离职时间为2019年11月30日，同时被告未能提供原告在2019年9月份至11月份未到岗的证据，应当承担举证不能的法律后果。因此被告应该支付原告2019年9月份至11月份工资人民币90,000元。原告主张被告支付补偿金38,027元，《欠薪协议》约定，被告公司承诺按照拖欠总额年化利率10%向原告支付补偿金。本案中被告实际欠薪总额为380,267.57元，双方于2019年9月17日签订《欠薪协议》至庭审之日2020年7月29日，共计317天，故被告应向原告支付33026（10%÷365天×380,267.57元×317天）元，原告主张的过高部分，本院不予支持。关于律师费，被告未按照欠薪协议约定支付原告工资，原告提起诉讼实际产生了相应的律师费用，且双方就律师费负担进行明确约定，故本院对律师费予以支持。但综合考虑案件难易情况、被告违约情形以及原告实际损失等因素，酌定支持原告律师费用2,000元，对其主张的超出部分不予支持。关于原告主张的诉讼财产保全责任保险费，该费用不属于必然发生的费用，双方亦未明确约定该项费用的负担情况，且无法律依据，故本院对原告的该项主张不予支持。关于原告主张的请求被告新贵健康科技公司向原告支付保险补助1,300元和拖欠报销款10,000元的诉讼请求，被告在庭审过程中同意给付，本院予以照准。被告许为民以保证人身份在《欠薪协议》上签字，且明确约定承担连带责任，故原告要求许为民对上述债务承担连带给付责任具有事实和法律依据，故本院予以支持。许为民代偿后，可以就已承担部分向新贵健康科技公司进行追偿。综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第六十条第一款，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）》第二十九条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告天津新贵健康科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告韩宝毅工资380,267.57元；二、被告天津新贵健康科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告韩宝毅补偿金33,026元；三、被告天津新贵健康科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告韩宝毅律师费2,000元；四、被告天津新贵健康科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告韩宝毅保险补助1,300元。五、被告天津新贵健康科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告韩宝毅拖欠报销款10,000元。六、被告许为民对被告天津新贵健康科技有限公司的前述第一、二、三、四项债务向原告韩宝毅承担连带给付责任。许为民代偿后，可以就已承担部分向天津新贵健康科技公司进行追偿；七、驳回原告韩宝毅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元、保全费2,803元，由被告天津新贵健康科技有限公司、许为民负担（原告已交纳，二被告于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  霍凤琴二〇二〇年八月十七日法官助理张琦书记员张莹