广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初764号原告：深圳市义乌小商品批发城有限公司，住所深圳市龙岗区。法定代表人：廖国君。委托代理人：李**，广东瑞霆律师事务所律师。委托代理人：庞靖怡，广东瑞霆律师事务所实习律师。被告：蒋昌华，男，汉族，1972年8月30日出生，身份证住址广东省深圳市南山区。委托代理人：张帅，广东卓建律师事务所律师。委托代理人：袁婷，广东卓建律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李**、庞靖怡，被告委托代理人袁婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、入职时间、工作岗位：2015年3月1日，工作岗位为企划总监。二、签订劳动合同情况：已签订。最后一份劳动合同期限自2018年3月1日起至2021年2月28日止。三、工资发放形式及周期：每月10日左右原告通过银行转账方式发放被告上月工资。四、劳动合同解除情况：2019年8月1日，被告以原告未及时足额支付劳动报酬、未依法足额缴交社会保险及住房公积金为由，通过EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》解除双方劳动关系。原告于2019年8月2日收到该邮件。五、仲裁请求：一、被申请人（原告）支付申请人（被告）2019年2月1日至2019年7月31日正常工作时间工资45000元（人民币，下同）；二、被申请人支付申请人2018年4月1日至2019年2月28日未签订劳动合同的二倍工资差额220000元；三、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿90000元；四、被申请人支付申请人2017年8月1日至2019年7月31日加班工资191264.37元；五、被申请人支付申请人2015年3月1日至2019年7月31日未休年休假工资55172.41元；六、被申请人支付申请人2019年年终奖20000元；七、被申请人支付申请人律师代理费5000元。六、仲裁结果：一、被申请人支付申请人2019年02月01日至2019年07月31日工资差额45000元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿90000元；三、被申请人支付申请人2015年至2019年度未休年休假资差额13816.32元；四、被申请人支付申请人2019年年终奖7783.25元；五、被申请人申请人律师代理费1259.98元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。七、诉讼请求：1、原告无须向被告支付2019年02月01日至2019年07月31日工资差额45000元；2、原告无须向被告支付解除劳动合同的经济补偿90000元；3、原告无须向被告支付2015年至2019年度未休年休假资差额13816.32元；4、原告无须向被告支付2019年年终奖7783.25元；5、原告无须向被告支付律师代理费1259.98元。双方有争议事项：一、上班时间及工资标准：被告称其每周上班6天、每天上班10小时；正常工作时间工资为20000元，周六加班工资另算，具体工资结构其不清楚。原告确认被告每周上班6天及每月应发工资20000元，但不认可其他主张，辩称被告每天上班时间为7.5小时，工资为包月工资，具体工资结构包括基本工资（深圳市同期最低工资标准）、岗位津贴、固定加班工资、绩效工资、其他补助、扣除项目，但每项金额不固定，根据最低工资标准变动而调整。原告提交《劳动合同》予以证明。经查，该证据显示双方已签订期限自2018年3月1日至2021年2月28日止的固定期限劳动合同，合同显示被告的工资结构包括基本工资（深圳市同期最低工资标准）、岗位津贴、固定4天加班工资、绩效工资、其他补助，该工资为税前工资等内容。经质证，被告确认该合同的真实性。根据双方陈述可知，双方确认原告实际每月按20000元支付工资。被告主张该工资标准为正常工作时间工资，但未提交相应的证据予以证明，理应承担举证不能的不利后果。故，本院依法认定被告的工资为包月工资20000元/月。又因原告未举证被告的上班时间，本院依法采信被告主张的上班时间。二、关于支付正常工作时间工资。原告主张根据《费用报销管理》的规定，被告应在公务完毕后5个工作日内到财务部结清备用金。被告必须按规定时限及时结清备用金，前款不清后款不借。每月12月31日前，所有个人借支的备用金都必须结清归还，逾期不还的，一次或分次从工资中扣回。原告有权将扣除被告2019年2月起至2019年6月期间的工资5000元/月，合计25000元，用于抵扣被告未归还借款；并确认未发放被告2019年7月工资20000元，未发放的原因是被告离职时未到支付时间。原告提交了《借款单》（4份）《还借款收据》（5份）《告知函》及《投递单》证明。经查，《借款单》（4份）、《还借款收据》（5份）显示被告以“备用金”“业务预支”为由四次向原告借款合计146000元；原告五次以被告的工资5000元/月抵还借款，并出具《收据》、《告知函》及《投递单》显示原告催告被告归还剩余借款121000元。经质证，被告以未收到《告知函》为由不确认其真实性，确认《借款单》中签名的真实性，确认《还借款收据》的真实性，确认在职期间有过借款，但主张借款原因是应主管领导黄平要求，且该借款系用于日常工作需要，且不同意从其工资中予以扣除。结合原告提交的证据及查明的事实，本院认为，被告以“备用金”“业务预支”名义四次向原告借款，根据该借款理由可知其借款行为非因个人原因；原告未经被告同意每月以其工资5000元抵还借款，于法无据。综上，原告需向被告支付2019年2月1日至2019年7月31日的工资差额45000元（5000元/月×5个月+20000元）。三、关于支付解除劳动合同的经济补偿。鉴于前述认定，原告确系存在未及时足额支付被告劳动报酬的行为，被告以此为由于2019年8月1日解除劳动合同，并请求原告支付经济补偿符合法律规定，本院予以支持。被告于2015年3月1日入职原告处，工作年限约为4.5年。本院以被告离职前月均工资20000元/月为基数，经核算，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿90000元（20000元×4.5年）。四、关于支付未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，被告未提交证据证明其累计工作年限，也未提交证据证明其入职原告处前已连续工作满一年，理应承担举证不能的不利后果。被告自2015年3月1日起入职原告处，至2016年2月29日入职满一年，自2016年3月1日起至2018年12月31日可以享受带新年休假5天/年，2019年度根据被告在岗天数折算，其可以享受带薪年休假天数为2天[213天÷365天×5天=2.92天]。故，被告在职期间合计年休假天数为17天（5天+5天+5天+2天）。被告提交《请、休假申请审批表》证明2015年至2019年存在20天年休假未休完，原告应支付该未休年休假工资差额。原告确认该证据的真实性，但不认可被告主张的20天年休假未休，认为被告于2019年2月份开始就未到原告处上班，拒绝上班、接听电话、信函，实际自行安排休假，未存在年休假未休的事实。经查，该证据除显示被告的基本信息外，还显示被告“请休假时间：2019年6月10日至2019年6月15日”“剩余假期：20天年假”“剩余假期：14天年假”以及原告相关行政人事、行政总监及总经理的审批意见，时间为2019年6月6日。本院认为，双方确认《请、休假申请审批表》的真实性，本院对该证据予以采信。根据该证据可知：被告在职期间享有20天年休假，优于法律规定的年假天数，属于原告自愿给予被告的福利，于法不悖，本院对该年休假天数予以采信；同时该证据显示被告已经休完6天年休假，还剩余14天年休假未休，本院对该事买亦予以采信，据此认定被告2015年度至2019年度还剩14天年休假未休。因原告未举证证明申请人剔除加班工资的月平均工资标准，本院以剔除加班工资后的工资10732.32元/月[20000元/月÷(21.75天×8小时+21.75天×2小时×1.5倍+4.25天×10小时×2倍）×174小时]为基数核算该年休假工资差额。经核算，原告应向被告支付2015年至2019年度的未休年休假工资13816.32元(10732.32元/月÷21.75天×14天×2倍）。五、关于支付2019年年终奖。原告主张其无需向被告支付年终奖，因双方未对年终奖有约定。被告辩称双方未有书面约定，但是口头约定每年多发放一个月的工资作为年终奖，有银行流水为证。因该部分年终奖属于奖金，奖金并非法律规定的用人单位应向劳动者支付的款项，是否发放应由用人单位与劳动者自行约定。本案中，被告未提交证据证明其与原告就年奖有约定。故，原告可以不向被告发放该奖金。故，原告无需向被告支付2019年年终奖7783.25元。六、关于支付律师代理费。被告提交了《委托代理合同》及《律师费发票》证明被告因本案支付律师费5000元。根据被告的胜诉比例，原告应支付被告律师代理费1197.36元[(45000元+90000元+13816.32元）÷621436.78元×5000元]。七、其他需要说明的问题：被告未对仲裁裁决结果提起诉讼，视为认可，本院予以确认。裁决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市义乌小商品批发城有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告蒋昌华2019年2月1日至2019年7月31日的工资差额45000元；二、原告深圳市义乌小商品批发城有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告蒋昌华解除劳动合同的经济补偿90000元；三、原告深圳市义乌小商品批发城有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告蒋昌华2015年至2019年度的未休年休假工资13816.32元；四、原告深圳市义乌小商品批发城有限公司无须支付被告蒋昌华2019年年终奖7783.25元；五、原告深圳市义乌小商品批发城有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告蒋昌华律师费1197.36元；六、驳回原告深圳市义乌小商品批发城有限公司的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由原告深圳市义乌小商品批发城有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  彭职威人民陪审员  何永华人民陪审员  黄洪坚二〇二〇年十月十六日书 记 员  陈海燕