江苏省沭阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏1322民初241号 原告：周建，男，1980年1月18日出生，沭阳县人，居民，住沭阳县。 委托诉讼代理人：毛广松，江苏华脉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘妍晖，江苏华脉律师事务所律师。 被告：沭阳中建钢结构安装有限公司，统一社会信用代码91321322693348009D，住所地沭阳县韩山镇工业集中区。 法定代表人：田佳丽，该公司总经理。 原告周建诉被告沭阳中建钢结构安装有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月3日受理后，依法适用普通程序，于2020年6月12日公开开庭进行了审理。原告周建及其委托诉讼代理人刘妍晖到庭参加诉讼。被告沭阳中建钢结构安装有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周建向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告自2013年7月10日至2019年9月18日存在劳动关系；2、判决被告沭阳中建钢结构安装有限公司支付原告2016年3月至2019年9月期间工资199996.8元；3、判决被告沭阳中建钢结构安装有限公司向原告支付未签劳动合同双倍工资差额50000元；4、判决被告支付原告经济补偿金25000元。庭审中，原告明确要求被告支付欠付工资金额为66000元（包括2016年欠付工资10000元和2017年半年工资25000元以及案外人宿迁万泰集装箱装备有限公司31000元）。事实和理由：被告于2013年7月聘用原告为其单位会计，兼任后勤经理，双方约定原告工资为年薪50000元。2016年年底公司停产，停产后原告继续在公司工作至2017年5月底，被告2016年仅发放工资40000元后停发剩余工资，因被告一直未发工资且无法联系被告，原告离开被告单位。综上，请求支持原告的诉讼请求。 被告沭阳中建钢结构安装有限公司未作答辩。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据： 证据1、被告单位收支明细表，证明原告工资为年薪50000元，被告2016年仅发放原告工资40000元，2017年工资未付； 证据2、证人周某2庭审证言，证明原告自2013年7月到被告单位工作，年薪50000元，被告尚欠原告工资的事实。 证人周某2到庭陈述：我是2013年腊月到被告单位做保安，每年工资25000元，周建跟我是邻居，比我早六七个月到被告单位，他是被告公司会计，工资每年50000元。大概在2015年秋天时被告公司停产，工人大概8月份就离开了，但老板娘每个月都会打生活费给我们，大概是2017年6月我们就联系不上老板娘，后来周建就离开厂里出去赚钱了，因为厂里还欠周建50000多元工资，所以周建偶尔会到厂里看看情况。联系不上老板娘以后我一直在厂里看大门，是政府让我在那边看一下，说等以后有招商引资来了，就把欠我的工资解决了。 被告未到庭未发表质证意见。 本院的认证意见：收支明细表反映的系被告单位经营过程的具体收支明细，对其三性依法予以确认。证人周某2与被告无利害关系，证人陈述的内容与收支明细表相互印证，对证人证言真实性依法予以确认。 本院经审理认定事实如下：2013年7月，原告至被告单位工作，从事会计及后勤工作，双方未签订劳动合同，年薪50000元。2016年年底被告单位停止生产经营活动，并为原告缴纳社会保险至2017年5月，原告于2017年5月底离开被告单位。2019年11月18日，原告向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日作出沭劳人仲案（2019）第655号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人（周建）与被申请人（沭阳中建钢结构安装有限公司）自2013年9月起建立劳动关系，于2018年2月终止。二、自本裁决生效之日起5日内，被申请人支付申请人经济补偿金18751.50元（按申请人月工资4167元计发4.5个月）。原告不服上述裁决内容，在规定时间诉至本院要求处理。 另查明，被告2013年发放原告工资20000元；2014年、2015年每年发放原告工资各50000元；2016年发放原告工资40000元。 上述事实，有原告陈述，原告提供的被告单位收入支出明细表、证人周某2的庭审证言、本院调取的沭阳县劳动人事仲裁委员会庭审笔录、（2019）第655号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，劳动关系，是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于其生产资料相结合的社会关系。原告在仲裁时提供的社保缴费证明、收入支出明细表及证人周某2的庭审证言可以证明原告于2013年7月至被告单位从事会计工作，年薪50000元的事实，结合被告2013年发放原告工资的数额，对原告主张的双方之间自2013年7月10日建立劳动关系依法予以确认。关于双方劳动合同终止的时间，结合原告提供的证人周某2的庭审证言及社保缴费证明，可以确认被告单位自2016年年底停产，为原告缴纳社会保险至2017年5月，原告于2017年5月底离开被告单位，上述情形可以认定因被告单位停止生产经营活动致双方的劳动合同终止，结合社会保险停缴时间及被告离开单位时间，可以确认劳动合同终止时间为2017年5月31日。 关于原告主张的被告单位欠付工资的数额。结合原告提供的证人周某2的庭审证言及原告提供的收支明细表，可以认定被告欠付原告2016年工资10000元，2017年1月至5月期间的工资25000元，共计35000元，被告应当履行给付义务。对于原告主张的案外人宿迁万泰集装箱装备有限公司31000元工资应当由被告支付这一诉讼请求，本院认为，对于案外人宿迁万泰集装箱装备有限公司是否欠其工资31000元的事实目前原告未能提供证据证明，即使欠付工资的事实存在，原告要求被告支付也无事实和法律依据，本院依法不予支持。 根据法律规定，因用人单位提前解散而致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告单位停止生产经营活动并停止为原告缴纳社会保险，双方劳动合同因此终止，符合上述法律规定的情形，被告应当向原告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2013年7月至被告单位工作，于2017年5月底离开被告单位，工作年限共计3年10个月，按照上述法律规定，被告应当按4个月工资标准向原告支付经济补偿金，原告年薪50000元，月工资应为4167元，经济补偿金应为16668元。原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额已超过仲裁时效，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 一、确认原告与被告沭阳中建钢结构安装有限公司之间自2013年7月10日至2017年5月31日存在劳动关系； 二、被告沭阳中建钢结构安装有限公司于本判决生效后十日内支付原告周建欠付工资35000元及经济补偿金16668元，合计51668元； 三、驳回原告其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。 审 判 长  周 艳 人民陪审员  张苏淮 人民陪审员  宋会军 二〇二〇年六月二十二日 书 记 员  沙 莎 附录： 一、履行义务提示 调解书、判决书生效后，当事人应当按相关文书确定的时间和内容履行义务。当事人可直接向对方履行，也可以将金钱交付到人民法院的该案件专用账号。 开户银行：中国银行沭阳北京路支行 户名：沭阳县人民法院执行款专户 专用账号：62×××83（进入强制执行程序后根据执行通知账号缴纳） 扫码支付：XXXXX 不按时履行的，进入强制执行程序后，被执行人身份将严重影响当事人的信用；拒不履行的，人民法院将依法对被执行人采取限制消费、纳入失信名单等措施进行联合信用惩戒。 二、附本案法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 制定机关国务院效力等级行政法规 公布日期2010.12.20时效性现行有效