江苏省徐州市贾汪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0305民初270号 原告：夏双，女，1984年1月4日出生，汉族，住徐州市贾汪区。 委托诉讼代理人：张国阳，徐州市云龙区青年法律服务所法律工作者。 被告：江苏金迪新能源车业有限公司，住所地徐州工业园区白集社区快速通道北。 法定代表人：鹿秀美，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：孙士坤，江苏浩然风律师事务所律师。 原告夏双与被告江苏金迪新能源车业有限公司（以下简称金迪车业公司）劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案受理后，依法适用简易程序，后转为普通程序，于2020年4月26日公开开庭进行了审理。原告夏双的委托诉讼代理人张国阳、被告金迪车业公司的委托诉讼代理人孙士坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告夏双向本院提出诉讼请求：依法判决被告支付原告下列费用：1.工资损失8054元；2.赔偿金51000元，失业金损失27000元；3.降温取暖费4800元；4.中夜班津贴6720元；以上共计97574元。本案在庭审过程中，原告夏双将第一项诉讼请求工资损失8054元变更为为6126元，诉请总金额为95646元。事实和理由：原告于2011年6月30日入职于被告处从事冲床工作，平均工资约定3000元/月。被告从2019年3月份以来，经常放假，原告每月只能领到1000多元甚至几百元的工资，无奈之下，原告于2019年6月19日书面并提前告知被告解除劳动合同，理由为：被告不提供劳动条件、工资低于最低工资标准等。2019年7月3日，被告被原告给提前辞退了。2019年7月24日，原告申请劳动仲裁，2019年9月24日，贾汪区劳动仲裁作出贾劳人仲案字[2019]第1611号仲裁裁决书，现原告不服依法起诉，请求判决。 被告金迪车业公司辩称，1.原告的诉请无事实和法律依据，被告不拖欠原告的工资，也不是非法辞退原告，不存在赔偿金事由。被告为原告缴纳了社会保险，不应当支付失业金损失，被告一直为原告提供优质的工作环境，对于原告的诉请依法应当驳回。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2011年6月30日，夏双到金迪车业公司处从事冲床工作，双方已签订劳动合同，工资通过中国农业银行打卡发放。金迪车业公司自2018年3月开始为夏双缴纳各项社会保险。夏双工作至2019年6月7日。2019年6月19日，夏双向金迪车业公司邮寄解除劳动关系通知书，以金迪车业公司未缴纳各项社保、工资低于最低工资标准、放假不支付生活费、不支付工资损失及未提供劳动条件为由要求与金迪车业公司解除劳动关系，金迪车业公司于2019年6月20日签收了该通知书。后夏双向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求金迪车业公司支付：1.工资损失8054元；2.赔偿金51000元，失业金损失27000元；3.降温取暖费4800元；4.中夜班津贴6720元；以上共计97574元。2019年9月24日，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会出具贾劳人仲案字[2019]第1611号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人最低工资差额1391元。二、申请人的其他请求不予支持。夏双不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明，夏双2019年4月的实发工资为969元、2019年5月份实发工资1300元。 上述事实，有贾劳人仲案字[2019]第1611号仲裁裁决书，中国农业银行银行卡交易明细清单，微信截图，邮寄回执，解除劳动合同提前告知书及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。 本案争议焦点为：原告要求被告支付各项损失计95646元，有无事实依据和法律依据。 一、关于夏双主张工资损失8054元的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。本案中，金迪车业公司向夏双支付的2019年4月份工资969元、2019年5月份工资1300元均低于最低工资标准，应当补足差额，徐州市2019年4月至5月的最低工资标准为1830元/月，故金迪车业公司应向夏双支付工资差额1391元（1830元×2-969元-1300元）。因夏双实际在金迪车业公司内工作至2019年6月7日，该月并未正常为金迪车业公司提供劳动，故其主张2019年6月份工资差额的诉讼请求，本院不予支持。金迪车业公司未向本院提交夏双的考勤表、工资发放表等证据证明夏双的应发工资及实际发放工资的情况，应承担举证不能的法律后果。金迪车业公司共计应向夏双支付2019年4月、5月不足最低工资标准部分1391元，超出部分本院不予支持。 二、关于夏双主张经济赔偿金51000元的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合本案，夏双在金迪车业公司处工作至2019年6月7日，后夏双没有再向金迪车业公司提供劳动。2019年6月19日，夏双向金迪车业公司邮寄解除劳动合同通知，属夏双单方解除劳动关系，夏双亦未提供证据证实金迪车业公司无故将其辞退的事实，金迪车业公司不存在违法解除劳动关系的情形。故夏双主张的金迪车业公司向其支付赔偿金51000元的诉讼请求，本院不予支持。同时，夏双未提交证据证明2019年6月7日起向金迪车业公司请假10天，应视为夏双自动离职在先，告知解除劳动关系在后，未履行提前告知义务。故金迪车业公司亦不应承担向夏双支付经济补偿金的责任。夏双主张的金迪车业公司向其支付经济赔偿金51000元及经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 三、关于夏双主张失业金损失27000元的问题，本院认为，金迪车业公司已经为夏双缴纳各项社会保险，夏双可向社保经办机构或劳动行政部门进行救济，且夏双亦未提供证据证实其失业金损失的客观事实。故对该项诉讼请求，本院不予支持。 四、关于夏双主张降温取暖费4800元的问题，本院认为，关于夏双主张的降温费即为高温津贴，因夏双未提交证据证明其在高温环境下进行作业，故其主张的降温费本院不予支持。关于夏双主张的取暖费，因无法律强制性规定，且夏双未提供证据证明金迪车业公司制定了为员工发放取暖费等相关规定的事实。故对该项诉讼请求，本院亦不予支持。 五、关于夏双主张中夜班津贴6720元的问题，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。夏双提供的证据不能证明其值中夜班的事实，故对该项诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告江苏金迪新能源车业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告夏双支付2019年4月、5月不足最低工资标准部分差额1391元； 二、驳回原告夏双的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告夏双负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  孙永福 人民陪审员  李学亮 人民陪审员  庄 辉 二〇二〇年六月二十九日 书 记 员  阚雪梅