湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初9803号原告：陈**峰，男，1989年6月18日出生，汉族，住长沙县。委托诉讼代理人：苏学美，湖南君卓律师事务所律师。被告：湖南猎豹汽车股份有限公司，住所地长沙经济技术开发区泉塘街道漓湘东路**。法定代表人：刘康林，董事长。委托诉讼代理人：文钰，湖南湘军麓和律师事务所律师。原告陈**峰与被告湖南猎豹汽车股份有限公司（以下简称猎豹公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈**峰及其委托诉讼代理人苏学美、被告猎豹公司的委托诉讼代理人文钰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈**峰请求本院判令：1、被告支付原告2018年4月至2019年6月扣发的基本工资共计9751.91元（2018年4月703.7元、2018年5月565.05元、2018年6月694.96元、2018年7月1009.68元、2018年8月1099.36元、2019年5月3625元、2019年6月2054.16元）；2、被告支付原告经济补偿金33928.38元；3、维持裁决书中关于被告向原告支付授课费及课件开发费17400元的裁决；4、被告向原告支付二倍工资差额74025.5元。被告猎豹公司答辩要点：1、被告不存在扣发或无故拖欠工资的情况，故原告的第一项诉讼请求不应支持；2、本案系原告因个人发展理念与公司管理理念不同而提出辞职导致双方劳动关系终止，不存在支付经济补偿金的问题；3、授课费及课件开发费并非基于双方的劳动关系，属于劳务费用范围，不应在本案中处理；4、续签劳动合同时，签订固定期限劳动合同是双方真实意思表示，被告无须支付二倍工资的差额。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、2014年5月5日，陈**峰与猎豹公司签订书面劳动合同，约定陈**峰于当日入职猎豹公司从事销售部销售业务员岗位。之后，双方多次续订、变更劳动合同，陈**峰转岗至培训科成为内训讲师，双方约定的最后劳动合同期限为2018年7月1日至2023年6月30日。2、2019年5月24日，陈**峰向猎豹公司提交《关于本人离职前结算授课费和课件开发费的情况说明》、《销售总部培训科讲师内训师课时费用明细》（以下简称《费用明细表》）。其中，《费用明细表》载明授课费及课件开发费共计17400元，且陈红梅（培训科科长）于当日在该《费用明细表》上签署“授课课时及开发课件情况属实”的意见。另，猎豹公司至今未向陈**峰支付上述17400元。3、2019年6月25日，陈**峰向猎豹公司寄发《辞职信》，该信函载明“因公司自2018年4月份开始至今，未按国家劳动法规定及时足额支付我应得岗位工资，已经违反相关劳动合同法规。我依据劳动合同法第三十八条有关规定现向公司提出辞职”、“辞职人：陈**峰2019年6月17日”，同时，陈**峰在信函中要求猎豹公司依照相关法律法规支付工资、经济补偿金并及时办理离职手续等。2019年6月27日，该《辞职信》由李华（猎豹公司人力资源部工作人员）签收。4、2019年7月15日，陈**峰（申请人）以猎豹公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：一、裁决被申请人支付未足额支付的岗位工资13000元；二、裁决被申请人支付授课费及课件开发费17400元；三、裁决被申请人支付经济补偿16200元；四、裁决被申请人支付应签而未签无固定期限劳动合同二倍工资差额38880元。2019年9月12日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出长县劳人仲案字【2019】第504号裁决，裁决：一、被申请人猎豹公司于本裁决书生效之日起十日内向申请人陈**峰支付2019年5-6月岗位工资3799.87元、授课费及课件开发费17400元及经济补偿16200元，合计37399.87元；二、驳回申请人陈**峰的其他仲裁请求。之后，陈**峰、猎豹公司因不服仲裁裁决而向本院提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实1、猎豹公司是否扣发陈**峰2018年4月-2018年8月的岗位工资。猎豹公司主张陈**峰的工资系按照《销售总部人员工资及台量奖励激励方案》（以下简称《激励方案》）足额发放，并向本院提交陈**峰2017-2019年的工资表、《激励方案》予以佐证；陈**峰对工资表未持异议，但认为《激励方案》无效，猎豹公司应按岗位工资标准足额向其发放工资。本院认为，陈**峰2017-2019年的工资表显示陈**峰每月实际岗位工资自2017年7月起就与其岗位工资标准不一致，存在上下浮动的情况，但陈**峰并未举证证明其曾就此提出过异议，其长期未就岗位工资提出异议应视为对工资的发放予以认可，故本院认定猎豹公司不存在扣发陈**峰2018年4月-2018年8月岗位工资的情形。2、陈**峰与猎豹公司劳动关系解除时间及原因。猎豹公司主张陈**峰于2019年4月30日提交《辞职申请》，双方劳动关系至2019年5月31日终止；陈**峰对《辞职申请》的真实性予以认可，但主张该申请是其向公司作出的协商离职的意思表示，因公司未作回复，其一直正常打卡上班，且曾与公司达成转岗的一致意愿，双方劳动关系直至其2019年6月17日提出辞职才终止。对此，本院分析认定如下：经查，陈**峰于2019年4月30日提交的《辞职申请》中载明：“现阶段由于个人职业发展理念与公司管理理念不同，为不给公司带来更多不便，也为了个人的职业发展，现特向公司提出辞职申请”，且陈红梅于当日在该《辞职申请》上签署“同意离职申请，呈公司领导审批”的意见。本院认为，该申请内容虽未形成有效的单方辞职意思表示，但明确表达了陈**峰的辞职意愿，系陈**峰向猎豹公司发出的解除劳动关系的要约，陈红梅签署的意见则表明猎豹公司已收悉该要约。而陈**峰2019年5月24日提交的《关于本人离职前结算授课费和课件开发费的情况说明》中载明的“本人的离职手续已上报系统，离职结薪时间截至5月31日”，与猎豹公司提交的系统截图中载明的“陈**峰离职日期：2019年5月31日”相一致，表明猎豹公司在2019年5月24日之前就已作出同意陈**峰辞职的承诺，且双方达成了陈**峰于2019年5月31日离职的合意。虽然陈**峰以其在2019年6月17日前一直正常打卡上班且曾与公司达成“转岗”的一致意愿为由主张双方劳动关系存续至2019年6月17日，并向本院提交短信、微信记录及录音资料予以佐证，但在上述证据的记录中双方就岗位问题的协商并未形成确定意见，而陈**峰当庭陈述的“6月份每天正常上下班打卡，主要是沟通我的工资结算问题、调岗问题，还有开发课件工作”、“我的直属领导没有给我安排任何工作任务”也显示双方并非处于劳动关系存续的正常状态，结合陈**峰2019年6月13日与李华的短信记录中“把我的离职程序撤销”来看，双方在后期协商过程中并未达成“撤销离职”的新合意。综上，本院认为，陈**峰与猎豹公司达成陈**峰于2019年5月31日离职的合意后并未变更或撤销，故双方劳动关系在2019年6月17日之前就已因陈**峰提出解除劳动合同并与猎豹公司协商一致而于2019年5月31日解除。判决的理由与结果本院认为，一、关于原告陈**峰诉请的2018年4月-2018年8月扣发岗位工资、2019年5月及6月未发工资。1、经查，被告猎豹公司并未扣发原告陈**峰2018年4月-2018年8月的岗位工资，故被告猎豹公司无需补发。2、审理过程中，被告猎豹公司认可其尚未向原告陈**峰发放2019年5月份的工资，但并未向本院提交证据证明原告陈**峰当月应发工资数额，应承担举证不能的不利后果，故本院参考被告猎豹公司提交的陈**峰2019年工资表，对原告陈**峰主张的该月工资3625元予以支持。3、原告陈**峰与被告猎豹公司的劳动关系仅存续至2019年5月31日，且原告陈**峰并未充分举证证明其此后还实际向被告猎豹公司提供了劳动，应承担举证不能的不利后果，故对原告陈**峰诉请的2019年6月份未发工资，本院不予支持。综上，被告猎豹公司当向原告陈**峰支付2019年5月工资3625元。二、关于原告陈**峰诉请的经济补偿金。本案中，原告陈**峰与被告猎豹公司的劳动关系因劳动者即原告陈**峰提出解除劳动合同并与用人单位即被告猎豹公司协商一致而解除，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，故对原告陈**峰的该项诉请，本院不予支持。三、关于原告陈**峰诉请的授课费及课件开发费17400元。原告陈**峰主张上述17400元属于工资，被告猎豹公司应予支付；被告猎豹公司主张上述17400元系基于劳务关系产生，属于劳务费，应另案处理。本院认为，被告猎豹公司在关联案件（2019）湘0121民初9909号中提交的《内训师岗位说明书》显示授课及课件开发系内训师的职责，则原告陈**峰作为内训师履行上述职责应属于向被告猎豹公司提供劳动而非劳务，授课费及课件开发费亦系基于劳动关系产生的劳动报酬，故因该费用发生的纠纷属于劳动争议范畴，对原告陈**峰诉请的授课费及课件开发费17400元，本院予以支持。四、关于原告陈**峰诉请的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。本院认为，原告陈**峰与被告猎豹公司在劳动关系存续期间多次续订固定期限劳动合同，而原告陈**峰并未举证证明续订非其真实意思表示，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，被告猎豹公司无需向原告陈**峰支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，故对原告陈**峰的该项诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第十四条第二款、第四十六条，《工资支付暂行规定》第六条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告湖南猎豹汽车股份有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈**峰支付2019年5月的工资3625元；二、被告湖南猎豹汽车股份有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈**峰支付授课费及课件开发费17400元；三、驳回原告陈**峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告湖南猎豹汽车股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姚芳二〇二〇年三月三日法官助理胡赟书记员胡赟（兼）附：本判决适用的法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工资支付暂行规定》第六条第一款用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。