广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤03民特48、49号申请人：深圳鑫卓尔科技有限公司,住所地深圳市龙华新区观澜富坑社区大富工业区**华创达科技园******，统一社会信用代码914403003061030617。法定代表人：文超，执行董事。委托诉讼代理人：温志锋，广东瀛尊律师事务所律师。被申请人：王佳欢,女,汉族,1990年2月19日出生，身份证住址广东省深圳市龙华区。申请人深圳鑫卓尔科技有限公司（以下简称鑫卓尔公司）因与被申请人王佳欢申请撤销仲裁裁决两案，不服深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出的深华劳人仲（观澜）案[2019]764、791号仲裁裁决，向本院申请撤销上述仲裁裁决。本院于2020年1月8日立案后进行了审查。现已审查终结。鑫卓尔公司申请称：1.撤销深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会所作“深华劳人仲（观澜）案[2019]764、791号”仲裁裁决书（终局裁决）。2.判决本案诉讼费用由王佳欢承担。事实与理由：深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）所作“深华劳人仲（观澜）案[2019]764、791号”仲裁裁决书（终局裁决，以下简称“裁决书”）违法，应予以撤销。一、仲裁裁决适用法律法规确有错误。（一）王佳欢主张的“未签订书面劳动合同二倍工资差额”不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的一裁终局的范围。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”由上可知，终局裁决的适用范围是固定的，不得扩大或缩小。众所周知，“未签订书面劳动合同二倍工资差额”不属于劳动报酬，也不是经济补偿金或赔偿金。因此，就“未签订书面劳动合同二倍工资差额”相关事项不得作出终局裁决。（二）仲裁过程中，鑫卓尔公司提出的反申请请求（裁决王佳欢一次性赔偿经济损失5万元、支付“违纪经济处罚”人民币2000元、就工作过错进行书面道歉）更不属于终局裁决的范围。（三）然而，仲裁委员会却超出法定范围作出终局裁决。因此，前述终局裁决显然违法，应予以撤销。二、仲裁裁决违反法定程序。仲裁过程中，鑫卓尔公司提出了反申请，要求王佳欢赔偿经济损失等。因当时部分重要证据（报警笔录）由观澜派出所掌握，而派出所又拒绝向鑫卓尔公司及其代理人提供那些证据的复印件，鑫卓尔公司申请深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会调查取证。但仲裁委员会借故推脱不予调取，而且在裁决书上又认定反申请没有证据支持。仲裁委员会的这一做法显然违法了法定程序，仲裁裁决应予以撤销。三、仲裁委员会没有查清事实，违法作出裁决书。2019年9月9日，王佳欢入职鑫卓尔公司。2019年10月18日（星期五），公司发现王佳欢擅自改动了财务系统的数据，导致公司的财务系统混乱；而且，还发现王佳欢违规对账目进行了平账处理、擅自对财务系统进行“开账”处理，这些行为导致公司财务系统产生更大的错误、混乱。王佳欢的过错给公司造成了巨大损失。因此，为维护自身合法利益，公司报警。该案由深圳市公安局龙华分局观澜派出所接警。10月21日，双方到派出所处理报警事项。在派出所期间，双方都有做笔录，王佳欢承认其发生的工作错误，且当面口头向公司的法定代表人道歉，表示愿意改正错误。以上事实，有鑫卓尔公司提供的入职申请书、处罚决定书、财务工作流程、财务软件错误现象之截图等为证，而且鑫卓尔公司还提交了调查取证申请书，请求仲裁委员会调取观澜派出所保存的报警笔录（仲裁委员会违法、借故没有调取）。鑫卓尔公司在仲裁阶段的反请求事实清楚、证据充分，应予以支持。但深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会没有查清事实，错误适用法律，对公司的仲裁反申请草率作出了驳回的终局裁决。另外，仲裁委员会还违法裁决要鑫卓尔公司向王佳欢支付工资、支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。四、综上所述，深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会没能查清事实，错误适用法律，程序违法，错误作出了终局裁决。此裁决严重损害了鑫卓尔公司的合法利益。为维护自身利益，彰显法律的威严，鑫卓尔公司现提起撤销申请，请法院依法审理，查清事实，正确适用法律，支持鑫卓尔公司前述所有请求事项。被申请人王佳欢辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，不存在法律规定可以撤销的情形，请求依法驳回鑫卓尔公司的申请。本院认为，本案的争议焦点为：鑫卓尔公司申请撤销仲裁裁决的理由是否符合法律规定。鑫卓尔公司认为，王佳欢主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额以及鑫卓尔公司提出的反申请请求不属于终局裁决的范围。本院认为，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，未签劳动合同的二倍工资差额属于法律规定由用人单位支付给劳动者的另外的工资；赔偿金亦包括了劳动者支付给用人单位的赔偿金；深华劳人仲（观澜）案[2019]764、791号仲裁裁决结果并未违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定。鑫卓尔公司认为，仲裁委未同意其申请调取证据属于违反法定程序，并导致案件事实未查清。本院认为，鑫卓尔公司未向仲裁委提交报警回执，仲裁委经审查未同意其调查取证申请并不违反法律规定。同理，鑫卓尔公司的调查取证申请，本院亦不予准许。关于王佳欢是否存在过错导致鑫卓尔公司经济损失的事实认定问题，依法不属于撤销仲裁裁决情形的审查范围，故本院不作审查。综上，深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出的深华劳人仲（观澜）案[2019]764、791号仲裁裁决并不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当撤销仲裁裁决的情形，鑫卓尔公司申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人深圳鑫卓尔科技有限公司的申请。两案申请费各400元，由申请人深圳鑫卓尔科技有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 唐    静审判员 彭  安  明审判员 邓  亚  玲二〇二〇年四月十四日书记员 谢心宇（兼）附相关法法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。