广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初12713、38820号广州赛意信息科技股份有限公司（12713号案原告、38820号案被告），住所地广州市天河区珠江东路12号16楼1603-1605单元。法定代表人：张成康。委托诉讼代理人：欧占中，广东固法律师事务所律师。委托诉讼代理人：饶艳军，广东固法律师事务所律师。徐思思（12713号案被告、38820号案原告），女，1988年7月2日出生，汉族，住广东省深圳市。委托诉讼代理人：张金铭，广东冠豪律师事务所律师。广州赛意信息科技股份有限公司深圳分公司（38820号案被告），经营场所深圳市龙华新区龙华街道清祥路1号宝能科技园9栋C座10、11、12楼。负责人：张成康。委托诉讼代理人：欧占中，广东固法律师事务所律师。委托诉讼代理人：饶艳军，广东固法律师事务所律师。广州赛意信息科技股份有限公司（以下简称赛意公司）与徐思思、广州赛意信息科技股份有限公司深圳分公司（以下简称赛意深圳分公司）劳动合同纠纷两案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。赛意公司和赛意深圳分公司的共同委托诉讼代理人饶艳军，以及徐思思的委托诉讼代理人张金铭到庭参加诉讼。两案现已审理终结。案件事实徐思思、赛意公司、赛意深圳分公司对以下第十二项至第二十项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁情况：徐思思向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.赛意公司支付2017年2月4日至2017年7月31日产假期间工资差额6060元；2.赛意公司支付2018年11月1日至2018年11月30日工资差额3741元；3.赛意公司支付2017年8月1日至2018年12月20日平时加班工资46251元；4.赛意公司支付2018年1月1日至2018年12月20日周末加班工资4694.3元；5.赛意公司支付2018年1月1日至2018年12月20日未休年休假工资5451元；6.赛意公司支付2018年度年终奖9881元；7.赛意公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金34584元；8.赛意公司支付律师费5000元；9.赛意深圳分公司、赛意公司对上述款项承担连带责任。二、仲裁结果：深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月3日作出深华劳人仲（龙华）案[2019]3号《仲裁裁决书》，裁决：1.赛意公司向徐思思支付2018年11月1日至2018年11月30日的工资差额3609.85元；2.赛意公司向徐思思支付2018年1月1日至2018年12月20日周末加班工资差额3179.91元；3.赛意公司向徐思思支付2018年1月1日至2018年12月20日未休年休假工资2517.64元；4.赛意公司向徐思思支付解除劳动合同的经济补偿金28510.41元；5.赛意公司向徐思思支付律师费1669.85元；6.驳回徐思思的其他仲裁请求。三、赛意公司的诉讼请求：1.赛意公司无需向徐思思支付2018年11月1日至2018年11月30日的工资差额3609.85元；2.赛意公司无需向徐思思支付2018年1月1日至2018年12月20日的周末加班工资差额3179.91元；3.赛意公司无需向徐思思支付2018年1月1日至2018年12月20日的未休年休假工资2517.64元；4.赛意公司无需向徐思思支付解除劳动合同的经济补偿金28510.41元；5.赛意公司无需向徐思思支付律师费1669.85元；6.徐思思承担本案诉讼费用。四、徐思思的诉讼请求：1.赛意公司支付2017年2月4日至2017年7月31日产假期间工资差额6060元；2.赛意公司支付2018年11月1日至2018年11月30日正常工作期间工资差额3741元；3.赛意公司支付2017年8月1日至2018年12月20日加班工资46251元；4.赛意公司支付2018年1月1日至2018年12月20日周末加班工资4694.3元；5.赛意公司支付2018年1月1日至2018年12月20日未休年休假工资5451元；6.赛意公司支付2018年度年终奖9881元；7.赛意公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金34584元；8.赛意公司支付因追回上述款项所产生的律师费5000元；9.赛意公司、赛意深圳分公司对上述款项承担连带责任。五、入职时间：2015年11月2日。六、劳动合同签订情况：徐思思与赛意公司签订有书面的劳动合同，第一期劳动合同期限自2015年11月2日起至2018年11月1日止，最后一期劳动合同期限自2018年11月2日起至2021年11月1日止。七、工作岗位：测试工程师。八、工资发放情况：赛意公司通过银行转账形式向徐思思发放工资。九、离职时间：2018年12月21日。十、产假前12个月的平均工资：9000元。十一、劳动关系：徐思思与赛意公司均确认双方存在劳动关系。十二、产假期间工资差额：徐思思的产假期间为2017年2月4日至2017年7月31日。赛意公司主张已足额支付徐思思的产假工资，自2017年2月4日至7月31日期间按照每月5380元的标准依法核算工资，并于2018年12月21日支付生育津贴20620.74元。徐思思认可赛意公司的核算方式，但主张其在产假期间共收到产假工资26884.83元，在2018年12月21日收到产假工资20620.74元，共计47505.57元，赛意公司剩余6060元未支付。法院认定及理由：根据《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，“职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位……职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足……本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。”徐思思在2017年2月4日至2017年7月31日期间的产假工资应为52034.48元（9000元/月÷21.75天×17天＋9000元/月×5个月）。赛意公司和徐思思共同确认赛意公司已按5380元/月的标准支付2017年2月4日至2017年7月31日的产假工资，以及赛意公司于2018年12月21日支付产假工资20620.74元。经核算，赛意公司应向徐思思支付产假工资差额308.68元[52034.48元－（5380元/月÷21.75天×17天＋5380元/月×5个月＋20620.74元）]。十三、2018年11月份的工资差额：徐思思主张赛意公司支付其2018年11月1日至2018年11月30日工资5057.19元，仍有3741元未支付。赛意公司主张已足额支付徐思思2018年11月份工资，除赛意公司实际发放的工资5057.19元以外，应发绩效奖金3800元系由常熟沣众企业管理咨询有限公司代为发放，绩效奖金税后实发为3609.85元，因此，赛意公司无需向徐思思支付该期间的工资差额3609.85元。赛意公司为证明其主张，向本院提供了工资条邮件截图、银行流水（内容显示：常熟沣众企业管理咨询有限公司于2018年12月14日向徐思思转账3609.85元，备注为代发工资）和证明（内容显示：常熟沣众企业管理咨询有限公司确认于2018年12月14日代赛意公司向徐思思发放工资3609.85元）。经质证，徐思思对工资条邮件截图的真实性不认可，认为工资条是公司根据银行流水自行制作的，并无徐思思本人签名；对银行流水的真实性确认，证明目的不认可；对证明的真实性确认，合法性和关联性由法庭裁判。法院认定及理由：赛意公司向本院提供的工资条邮件截图、银行流水和证明已形成完整的证据链，足以证明其已支付徐思思所主张的剩余工资，故本院认定赛意公司无需向徐思思支付2018年11月1日至2018年11月30日期间的工资差额3609.85元。十四、工作日加班工资：徐思思主张其2017年8月1日至2018年12月20日上班期间，每个工作日均工作9.5小时，赛意公司未支付加班费。赛意公司主张徐思思在该时间段内不存在工作日加班的情形。法院认定及理由：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”徐思思未提交证据证明其加班的事实，应承担举证不能的不利后果。因此，徐思思要求赛意公司支付工作日加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。十五、休息日加班工资：徐思思主张2018年1月1日至2018年12月20日期间周末加班8天未安排调休，赛意公司已支付周末加班未调休工资2574.7元，仍余4694.3元未付。赛意公司认可徐思思的加班天数及支付数额，并主张已按基本工资3500元/月的标准足额支付加班工资2574.7元。赛意公司为证明上述主张，向本院提供了《劳动合同》（内容显示：徐思思和赛意公司于2018年11月2日签订的劳动合同中约定了加班费的计算基数为正常工作时间工资）、工资条邮件截图、付款回单（内容显示：赛意公司于2019年3月7日向徐思思转账2574.7元，摘要为代发调休假加班费补发）。经质证，徐思思对《劳动合同》的真实性确认，该合同是双方签订的最后一份劳动合同；对付款回单的真实性确认。法院认定及理由：从工资条邮件截图和劳动合同可知，徐思思的工资构成包括基本工资（即正常工作时间工资）、岗位津贴和绩效奖金，以及徐思思在2018年1月1日至2018年12月20日期间的基本工资为3500元。本案中，徐思思与赛意公司签订的第一份劳动合同未对加班工资的计算基数进行约定，最后一份劳动合同明确约定以正常工作时间工资为加班费的计算基数，本院根据工资构成，认定加班工资的计算基数为基本工资。赛意公司提供证据证明其已按基本工资3500元的标准支付2018年1月1日至2018年12月20日期间休息日加班工资，故本院认定赛意工资无需支付上述期间的休息日加班工资差额3179.91元。十六、未休年休假工资：徐思思主张2018年1月1日至2018年12月20日已休年休假0.5天，剩余4.5天年休假未休，赛意公司未支付其未休年休假工资5451元，并向本院提供系统截图予以证明。经质证，赛意公司对证据的真实性确认，但认为不完整。赛意公司主张徐思思已休年休假4天，故无需支付未休年休假工资，并提供年休假申请及审批情况系统截图予以证明。经质证，徐思思对该证据的真实性不认可，认为系统由公司掌握，公司可以对数据进行自行修改，且公司在其离职后即时解除其登录系统的权限。法院认定及理由：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”由此可知，徐思思在2018年度享有年休假4天。本案中，赛意公司提供了证据证明徐思思已休年休假4天，徐思思对此并未提供有效证据予以反驳，故本院认定徐思思已休年休假4天，赛意公司无需支付2018年1月1日至2018年12月20日未休年休假工资2517.64元。十七、2018年度年终奖：徐思思主张赛意公司应支付2018年度年终奖9881元，并向本院提供历年年终奖邮件予以证明。经质证，赛意公司对证据的真实性确认，关联性不认可。赛意公司主张不存在2018年度年终奖的说法。法院认定及理由：年终奖属于用人单位根据自身经营状况以及劳动者的工作表现给予劳动者劳动报酬以外的奖励，用人单位对该奖金的发放有自主管理权。徐思思未提交相关年度奖金的约定，徐思思应承担举证不能的不利后果，故本院对徐思思关于年终奖的主张不予支持。十八、解除劳动关系经济补偿金：徐思思主张因赛意公司拖欠工资等原因向赛意公司提出被迫解除劳动合同，并提供《被迫解除劳动关系通知书》（内容载明：“因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为：1.未按时足额支付劳动者工资，延迟发放，拖欠克扣产假工资；2.未依法足额缴纳社会保险费；3.贵公司规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；4.未按照法律规定和劳动合同约定违法不提供劳动条件和工作岗位，未按照法律规定和劳动合同约定提供劳动保护。故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，现通知贵单位于2018年12月21日正式解除双方劳动关系并请求支付本人产假期间工资差额及解除劳动关系经济补偿金等”）及邮寄妥投详情予以证明。对此，赛意公司认可已收到徐思思的《被迫解除劳动关系通知书》，但不认可被迫辞职的理由。法院认定及理由：至于赛意公司是否应向徐思思支付经济补偿金的问题。首先，结合前述认定事实，赛意公司不存在拖欠徐思思2018年11月份工资差额及工作日加班工资差额；其次，从现有证据及当事人陈述可知，赛意公司有关休息日加班安排调休的惯例，徐思思没有提供相关证据证实赛意公司不安排调休或者拒不支付加班工资，并且赛意公司在徐思思申请离职后已经全额支付其休息日加班工资，故赛意公司并不存在长期恶意拖欠休息日加班工资的严重过错，该情形不足以迫使徐思思解除劳动关系；再次，女职工在产假期间所获得的工资实质是生育津贴，属于社会保障制度下的生育保险待遇，并非女职工以付出劳动为对价而获得的劳动报酬，故赛意公司不存在拖欠劳动报酬的情形；最后，徐思思主张的未依法足额缴纳社会保险费，不属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，并且本案无证据显示赛意公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，以及公司规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的情形。综上，徐思思据此提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。因此，赛意公司无需向徐思思支付解除劳动关系经济补偿金28510.41元。十九、律师费：徐思思主张赛意公司应支付其因追回款项所产生的律师费，并提供委托代理合同、律师费发票予以证明。经质证，赛意公司对上述证据的真实性、合法性确认。赛意公司主张其无需支付律师费。法院认定及理由：徐思思未提供证据证明其与赛意公司存在律师费的相关约定，故本院对于徐思思要求赛意公司支付律师费的主张不予支持，认定赛意公司无需支付律师费1669.85元。二十、关于赛意深圳分公司的责任承担问题：徐思思主张赛意深圳分公司应对本案款项承担连带责任。法院认定及理由：徐思思与赛意公司存在劳动关系，相关请求事项应由赛意公司支付，故本院对徐思思提出的由赛意深圳分公司承担连带责任的请求不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《广东省职工生育保险规定》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、广州赛意信息科技股份有限公司无需向徐思思支付2018年11月1日至2018年11月30日期间的工资差额3609.85元；二、广州赛意信息科技股份有限公司无需向徐思思支付2018年1月1日至2018年12月20日期间的休息日加班工资差额3179.91元；三、广州赛意信息科技股份有限公司无需向徐思思支付2018年1月1日至2018年12月20日未休年休假工资2517.64元；四、广州赛意信息科技股份有限公司无需向徐思思支付解除劳动关系经济补偿金28510.41元；五、广州赛意信息科技股份有限公司无需向徐思思支付律师费1669.85元；六、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州赛意信息科技股份有限公司向徐思思支付2017年2月4日至2017年7月31日期间的产假工资差额308.68元；七、驳回徐思思的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广州赛意信息科技股份有限公司负担10元，徐思思负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  禤秋兰人民陪审员  李 进二〇二〇年四月一日书 记 员  黄金馨杨梓龄