天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初909号原告：樊豹，男，1987年6月6日出生，汉族，住黑龙江省依安县。委托诉讼代理人：刘田禄，天津云汉律师事务所律师。被告：天津市东盛水处理设备有限公司，住所地天津市北辰经济技术开发区天津医药医疗器械工业园联东优谷新科园**厂房。法定代表人：肖惠春，经理。委托诉讼代理人：陈晓东，男，该公司经理。委托诉讼代理人：李静，天津君荐律师事务所律师。原告樊豹与被告天津市东盛水处理设备有限公司（以下简称“东盛公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告樊豹的委托诉讼代理人刘田禄，被告东盛公司的委托诉讼代理人陈晓东、李静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。樊豹向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付未签订劳动合同12个月双倍工资54000元；2.判令被告支付解除劳动合同补偿金13500元；3.判令被告支付2017年度至2019年防暑降温费2016元；4.判令被告支付2017年度至2019年度取暖费1560元；5.判令被告支付2017年至2019年未休年休假工资9310元；6.判令被告支付2017年至2019年低于最低工资标准2403元；7.判令被告支付2017年至2018年休息日和法定节假日加班费14068元。事实及理由：原、被告现为劳动关系，原告自2017年1月入职被告处工作。双方商定每月基本工资4500元，被告以银行转账方式支付工资报酬。2019年4月1日原、被告第一次签订《劳动合同》，被告在此基础上为原告交纳社会保险费。原告要求被告补交之前应交社会保险费遭拒绝后，2019年8月6日向北辰区仲裁委提起劳动仲裁，要求确认被告未签订劳动合同存在事实劳动关系。被告在得知原告提起劳动仲裁后，以原告无故旷工为由解除双方劳动关系，鉴于被告违法解除双方劳动关系行为，原告于2019年10月11日向北辰区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求依法支付相应补偿金和未付的劳动报酬。北辰区劳动仲裁委员会审理本案时偏听偏信，在没有任何证据的情况下确认被告所述事实，并且做出有悖客观事实及法律规定的裁决书，原告认为仲裁委员会所作出的第1062号仲裁裁决书严重损害劳动者的合法权益，违背劳动合同法有关规定。综上，津北辰劳人仲裁字(2019)第1064号仲裁裁决书认定事项有误，适用法律不当，故呈诉。东盛公司辩称，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议的证据如下：原告提交的证据1.银行交易明细1份，证明双方自2017年1月至2019年8月存在劳动关系，双方约定工资月标准是4500元；证据2.津北劳人仲裁字（2019）第744号仲裁裁决书1份，证明被告不同意原告提出劳动仲裁并以此为由解除劳动关系；证据3.社保缴费凭证1份，证明双方在2019年4月签订劳动合同后，被告为原告缴纳社保情况；证据4.解除劳动关系书1份，证明在被告系违法解除劳动关系，且解除指向的是2019年4月签订的劳动合同，不存在2017年2月份的劳动合同。被告东盛公司提交的证据1.津北劳人仲裁字（2019）第744号仲裁裁决书1份；证据3.通讯记录截图2张、短信记录截图2张、快递查询单截图3张、报纸1份，证明因原告严重违反劳动纪律，公司与原告解除劳动关系；证据4.解除劳动合同通知书1份，证明因原告严重违法劳动纪律，公司与原告解除劳动合同。原、被告对以上证据的真实性均无异议，本院依法予以确认。对双方提交的证据中有争议的部分，本院将在下文焦点问题中予以综合认定。本院经审理认定事实如下：被告东盛公司具有企业法人资格，于2017年2月20日入职原告，岗位为焊工，工资以银行转账形式支付，2019年8月5日，双方解除了劳动关系。另查，双方解除劳动关系后，樊豹于2019年8月6日作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：要求确认双方自2017年1月至2019年8月5日存在劳动关系。天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月12日作出津北辰劳人仲裁字【2019】第744号仲裁裁决书，裁决：认定申请人樊豹与被申请人天津市东盛水处理设备有限公司于2017年2月20日至2019年8月5日期间存在劳动关系。东盛公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院于2019年12月26日作出（2019）津0113民初8331号民事判决书，认定天津市东盛水处理设备有限公司与樊豹于2017年2月20日至2019年8月5日期间存在劳动关系。再查，原告因经济补偿、工资等事宜于2019年10月11日作为申请人以东盛公司为被申请人再次向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月9日作出津北辰劳人仲裁字[2019]第1064号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2019年8月1日的工资160.9元；二、驳回申请人其他仲裁请求。樊豹对仲裁裁决内容不服，故向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.原、被告之间是否系违法解除劳动关系；2.原告诉请的各项主张是否符合法律规定。关于争议焦点1，本院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而达到保护劳动者劳动权利的目的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，2019年8月20日被告东盛公司以原告长期旷工违反单位规章制度为由与原告解除劳动关系。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，应当由用人单位负举证责任。被告东盛公司向本院提交证据3.通讯记录截图及短信记录截图，用于证明樊豹旷工之事实。但根据该证据显示，仅存在2019年8月7日由被告东盛公司拨打电话未被接通及向樊豹发出手机短信通知的事实，根据被告东盛公司向本院提交的证据2.考勤制度中关于员工请假、扣款规定第六条显示，公司员工连续旷工超过三天的，公司可以与其解除劳动关系。但被告东盛公司未向本院提供当月公司员工考勤记录或其他相关证据予以证明樊豹存在连续旷工超过三日的事实，应当承担举证不能不利后果。综合相关法律规定及原、被告向本院提交的证据，本院认定，被告东盛公司与原告樊豹解除劳动合同无事实及法律依据，应属于违法解除。关于争议焦点2，本院认定如下：关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，本院已在上文中认定被告系与原告违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据原告向本院提交的证据1.银行交易明细显示，原告离职前十二个月的平均工资为5306.58元，原告向本院主张月平均工资按4500元计算，本院予以认可。本院已认定双方自2017年2月20日至2019年8月5日存在劳动关系，故被告东盛公司应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金11250元（4500元×2.5），对原告主张中超出的部分，本院不予支持。关于原告主张的2017年度至2019年防暑降温费、冬季取暖补贴及未休带薪年休假工资，原告于2019年10月11日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会对该主张申请仲裁裁决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故原告的上述主张中均已过诉讼时效的部分，本院不予支持；因被告东盛公司未向本院提供相应的证据证明其公司已向樊豹支付2018年度至2019年度的冬季取暖补贴、2019年度的防暑降温费及未休带薪年休假工资，故本院支持原告2018年度至2019年度的冬季取暖补贴520元，2019年度的防暑降温费363.1元（168×2+168×5/31）。对于原告2019年度的未休带薪年休假工资，本院认为，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告在被告处工作不满10年，至2019年8月5日应休带薪年休假计2天（217/365×5），原告主张被告东盛公司已支付一倍，故本院支持原告2019年度未休带薪年休假工资为827.59元（4500元÷21.75天×2天×2）。对原告上述诉请中超出的部分，本院不予支持。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资,本院认为，关于不订立书面劳动合同的法律责任，是指依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2017年2月20日与被告东盛公司建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故原告该项诉请已超过诉讼时效。原告向本院主张要求被告东盛公司向其支付2018年4月1日至2019年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资，该期间与原告入职用人单位的实际用工之日不符，不符合法律规定，故本院对原告该项诉请不予支持。关于原告主张的2017年至2019年低于最低工资标准的差额，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告向本院提出2017年2月份实发工资1840元，2019年7月份实发工资1907元，2019年8月未发工资，而天津市最低工资标准是2050元，故应发工资的实际差额为2403元。经本院审理查明，原告于2017年2月20日与被告东盛公司建立劳动关系，根据原告向本院提交的证据1.银行交易明细显示，当月工资实发1840.86元应视为足额支付，符合法律规定；2019年7月份原告实发工资为1909.08元，被告东盛公司提出当月除了向原告发放工资条上的工资，其公司还以承包形式向原告发放工资2895.32元，但被告东盛公司未能向本院提交相应的证据予以证明其抗辩意见，故本院对其抗辩意见不予认可，认定被告东盛公司应当补足原告2019年7月份工资差额140.92元；对于原告主张的2019年8月份的工资差额，因原告樊豹的仲裁主张截止时间系8月1日，且当月原告并未实际向被告东盛公司提供劳动，而被告东盛公司未向其支付8月份的工资，故被告东盛公司应当向原告补发2019年8月1日的工资160.9元。综上所述，被告东盛公司应向原告补发工资差额共计301.82元。关于原告主张的2017年至2018年休息日和法定节假日加班费,本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被告东盛公司向本院提交证据6.2017年2月至2019年7月工资明细和转款记录支付表，该证据之间相互印证，其提供工资表中的各项明细包含原告具体加班时长及对应的应发加班费，该数额与转账支付表相互对应且与原告向本院提交的证据1.银行交易明细中显示的工资流水数额相一致，故本院对被告东盛公司提交的证据6的真实性予以认可，该证据可以证明被告东盛公司已足额支付原告的休息日和法定节假日加班费，而对于原告主张上述期间的法定节假日加班费，其未能向本院提交相应的证据证明其加班事实的存在及被告东盛公司拖欠其休息日和法定节假日加班费用的事实，故本院对原告被该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十九条、第四十四条第一款、第四十七条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，判决如下：一、被告天津市东盛水处理设备有限公司于本判决生效后十日内向原告樊豹支付违法解除劳动合同赔偿金11250元；二、被告天津市东盛水处理设备有限公司于本判决生效后十日内向原告樊豹支付2018年度至2019年度的冬季取暖补贴520元；三、被告天津市东盛水处理设备有限公司于本判决生效后十日内向原告樊豹支付2019年度的防暑降温费363.1元；四、被告天津市东盛水处理设备有限公司于本判决生效后十日内向原告樊豹支付未休带薪年休假工资为827.59元；五、被告天津市东盛水处理设备有限公司于本判决生效后十日内向原告樊豹支付工资差额301.82元；六、驳回原告樊豹其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津市东盛水处理设备有限公司负担。（此款给付期同上）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  赵志武二〇二〇年八月六日法官助理杨成鹏书记员孙玲附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第七用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十四条用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。