西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院     民 事 判 决 书（2020）陕0113民初335号原告：李伟东，男，汉族，1971年11月22日出生，户籍地西安市临潼区省冷冻厂，住西安市碑林区，公民身份号码：61012XXXX111220010。被告：西安恒旭科技股份有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：鲁礼民，该公司总经理。委托诉讼代理人：栾莹，陕西帝意律师事务所律师。原告李伟东与被告西安恒旭科技股份有限公司（以下简称恒旭公司）劳动争议纠纷一案，李伟东向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019] 1964号裁决书，原告李伟东对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李伟东、被告的委托诉讼代理人栾莹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，对仲裁委已经支持的两项裁决事项无异议，即一、恒旭公司支付李伟东2019年7月份扣发的工资2800元、补发2019年8月份工资400元、2019年9月份工资1126.44元，合计4326.44元；二、恒旭公司支付李伟东2019年6月15日至2019年9月10日的防暑降温费620元，但对未获支持的违法解除劳动合同双倍补偿金裁决有异议。李伟东向本院提出诉请：请求判令被告恒旭公司支付原告因公司违法解除劳动合同的双倍赔偿金65194.05元。事实与理由：原告的行为并未严重违反规章制度及工作纪律。一、员工手册第四章工作管理制度第一节工作制度规定项下，包括：办公期间，员工应坚守岗位、准时上下班、注重修养品德，戒除不良嗜好等条款，没有证据显示原告不在岗或未准时上下班等。二、7、8月夏季高温情况下，原告在中午利用闲暇时间打盹更有利于下午工作，没有证据证明因此延误工作。在原告未违反用人单位工作纪律的情况下出现多次，不能认定过错。三、被告于2019年8月2日通过企业钉钉发布五份对原告的处罚决定，签发日期均是7月31日，但处罚日期不同，分别是7月12日、15日、16日、23日、29日。在2019年8月2日前，原告未收到任何警告，也未见相关制度公布，处罚中亦未提及违反制度中的相关条款，累计罚款2800元。2019年9月10日，被告以原告存在严重违反公司规章制度行为为由发出解除劳动合同通知书，原告要求被告支付双倍赔偿金。计算依据是原告12个月的月平均工资为4326.27元，工作年限自2013年7月至2019年9月10日，应为6.5个月，1个月代通知金，共计65194.05元。被告辩称，对仲裁委已经作出的裁决事项无异议，即一、恒旭公司支付李伟东2019年7月份扣发的工资2800元、补发2019年8月份工资400元、2019年9月份工资1126.44元，合计4326.44元；二、恒旭公司支付李伟东2019年6月15日至2019年9月10日的防暑降温费620元，但不认可原告要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。因为劳动合同书约定劳动者应遵守公司制定的规章制度及员工手册，员工手册规定了工作纪律。李伟东作为公司行政部行政专员，负责公司人事管理工作，协助修改办公管理制度和员工手册，熟知各项规章制度。此外，包括员工手册在内的公司规章制度均在“恒旭科技办公自动化系统”进行公示，供全体员工随时学习。李伟东在工作时间多次醉酒后在工位睡觉，属于在履行劳动合同过程中严重违反公司劳动纪律的行为，公司就其2019年7月12日、15日、16日、23日、29日午饭时饮酒、下午上班睡觉的行为作出了书面处罚决定书。随后，公司依据《劳动法》第二十五条规定，认为李伟东的上述行为属于严重违反劳动纪律及单位规章制度的行为，故解除了与李伟东之间的劳动合同。经审理查明，2013年7月5日，原告李伟东入职被告西安恒旭科技股份有限公司，工作岗位为行政专员，双方签订了劳动合同。2018年7月5日，双方再次签订劳动合同，约定合同自2018年7月5日起至2021年7月4日止，李伟东从事行政工作，岗位级别为X1级，固定工资为每月3500元，若有变更则根据内部工资分配办法予以调整。该《劳动合同书》第十九条约定：“乙方(即本案原告)应遵守甲方(即本案被告)制定的规章制度及员工手册”。第二十六条约定:“甲方(即本案被告)根据国家及地方法规所制定并颁布的《规章制度》、《员工手册》、《员工保密协议》、《培训协议》等甲方单位内部规章制度以及甲方与乙方基于合同所签订的其他文书，作为本合同的附件，具有同等法律效力。”再查，被告制定了员工手册并已向员工公示，《员工手册》第四章工作管理制度的第一节工作制度规定中载明公司的工作时间及工作纪律。庭审中，原、被告亦均认可被告公司的工作时间为每周一至周五，上午8：00至12：00，下午13：00至17：00。2019年7月12日、7月15日、7月16日、7月23日、7月29日下午14：00左右，被告五次拍到原告在工位睡觉，并于7月31日作出五份处罚决定，对原告在工作期间多次睡觉的行为予以罚款，合计罚款2800元。被告于2019年8月2日通过办公软件钉钉将上述五份处罚决定书送达原告。2019年9月10日，被告以原告“多次违反公司劳动纪律，在上班时间多次中午饮酒，在工作岗位睡党，严重影响了公司的工作纪律，给其他员工造成了恶劣的影响”为由，认定李伟东严重违反公司规章制度。被告于当日向原告李伟东送达解除劳动合同通知书，李伟东接到通知后于当日离职。庭审中，原告李伟东亦认可知晓《员工手册》的内容，且承认于工作时间多次睡觉，但是称这种情形属公司常态，不属于严重违反用人单位规章制度的情形。又查，被告扣发了原告2019年7月份的工资2800元、2019年8月份工资400元、2019年9月份工资1126.44元，合计4326.44元。被告未支付李伟东2019年6月15日至2019年9月10日的防暑降温费620元。原告离职前12个月（2018年9月至2019年8月）的平均工资为3962.44元。另查，双方发生争议后，原告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年11月22日作出市劳人仲案字(高新)[2019]1964号裁决书，裁决西安恒旭科技股份有限公司支付李伟东2019年7月份扣发的工资2800元、补发2019年8月份工资400元、2019年9月份工资1126.44元，合计4326.44元；西安恒旭科技股份有限公司支付李伟东2019年6月15日至2019年9月10日的防暑降温费620.00元。本案庭审中，原、被告均表示对上述两项裁决项无异议。上述事实，有员工入职登记表、劳动合同、2019年7月的处罚决定5张、解除劳动合同通知书、建行的银行流水（2018年6月-2019年10月）、员工手册、照片、全体员工会议大会会议纪要、恒旭科技办公自动化系统截图、裁决书、庭审笔录及当事人陈述等在卷佐证，并经质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，双方对仲裁委的两项裁决均无异议，即一、西安恒旭科技股份有限公司支付李伟东2019年7月份扣发的工资2800元、补发2019年8月份工资400元、2019年9月份工资1126.44元，合计4326.44元；二、西安恒旭科技股份有限公司支付李伟东2019年6月15日至2019年9月10日的防暑降温费620.00元。本院对原告的上述请求，予以支持。本案争议焦点系原告工作时间睡觉，被告解除劳动合同是否属于违法解除合同。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告制定了员工手册并已向员工公示，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”该员工手册可以作为本院审理本案的依据。本案中，《员工手册》第四章工作管理制度的第一节工作制度规定中载明公司的工作时间及工作纪律。庭审中，双方亦认可被告公司制定的工作时间为每周一至周五，上午8：00至12：00，下午13：00至17：00，该工作制度不违反法律规定，应属有效。原告在工作时间（即14：00左右）睡觉，属于违反工作纪律的行为。考虑这种违反工作纪律的行为多次出现，且原告存在主观过错，被告依法解除劳动合同并无不当，对原告主张双倍经济补偿金的请求，本院不予支持。综上，兹依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下：一、被告西安恒旭科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李伟东扣发的2019年7月份工资2800元，补发原告李伟东2019年8月份工资400元及2019年9月份工资1126.44元，合计4326.44元；二、被告西安恒旭科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李伟东2019年6月15日至2019年9月10日的防暑降温费620.00元。三、驳回原告李伟东的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李伟东承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                     审  判  长    郑    彤审  判  员    史 伟 萍审  判  员    吕 睿 涵      二○二○年 四 月 七 日     书  记  员    许 丹 彤 打印：扈艳红     校对：李兴梅     2020年  月  日送达