天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初9364号原告：石增明，男，1972年12月11日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：李丹，北京一格（天津）律师事务所律师。被告：天津市凯斯特门窗有限公司，住所地天津市北辰区双街镇创富路**。法定代表人：石德庆，总经理。委托诉讼代理人：石亚娜，女，该公司员工。委托诉讼代理人：王铁塔，男，武清区泉州法律服务所法律工作者。原告石增明与被告天津市凯斯特门窗有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石增明及其委托诉讼代理人李丹，被告天津市凯斯特门窗有限公司的委托诉讼代理人王铁塔、石亚娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。石增明向本院提出诉讼请求：一、请求法院判令被告继续履行与原告的劳动合同；二、请求判令被告支付原告2018年10月7日至2019年6月3日病假期间工资13120元。事实与理由：原告于1997年入职被告处工作（原个体工商户），职位为工地项目经理，负责工地整体施工等事宜。2002年1月8日被告公司正式成立，原告岗位及负责具体事宜不变。2018年3月，原告在被告处工作时发生工伤，停工留薪期至2018年10月6日，停工留薪期满后原告工伤伤情不稳定，受伤的右眼未完全康复，导致左眼也看不清，需要继续治疗，为此，原告多次向被告提出过病假申请，要求继续治疗眼部疾病，但被告不顾原告病情要求与原告解除劳动关系，原告不同意，双方发生矛盾，请求法院依法裁决。天津市凯斯特门窗有限公司辩称，不同意原告在本次诉讼中的全部请求事项，请求法院驳回原告全部请求事项。我们对天津市北辰区仲裁委的仲裁裁决意见认可，原、被告之间自2018年12月31日后已经不存在劳动合同关系，双方的劳动关系也仅仅是维系到2019年4月19日，就是说双方之间在2018年12月31日后就不存在书面劳动合同，劳动关系也进行了解除。原告第一项诉讼请求要求继续履行，首先不符合法律规定，其次也没有履行的前提及任何条件，本代理人认为合同双方是自愿履行或自愿签订合同，任何一方无权强行对方履行。其次原告停工留薪期满后并没有依照相应的规定进行病假的申请、核定，同时也没有向单位书面提出病假休息，并没向单位提交任何医疗机构出具的诊断证明、建休证明等与其病情有关的诊断事项。原告不存在病假期间的工资或补助的法律依据，同样不应判决予以支付。根据原告工伤伤残认定书及停工留薪期的确认书，可以确认停工留薪期满日为2018年1月6日，其在2018年11月经其本人确认伤已治愈不再治疗，同意伤残等级鉴定，并于当年11月9日确定为十级伤残。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即被告提交的证据2.工伤认定书复印件，证明原告在2018年4月11日经认定为工伤；当事人对真实性无异议的证据，即被告提交的证据3.停工留薪期确认通知书及延长决定复印件，证明原告在认定工伤后停工留薪期时间为：2018年3月23日至2018年10月6日，停工留薪期满后原告无正当理由拒绝到岗参加工作；证据4.鉴定申请书及2018年11月9日劳动能力鉴定结论复印件，证明原告在鉴定前已经确认伤已治愈，不再治疗（原告本人签字）经鉴定伤残等级为：10级伤残；证据5.2020年6月5日劳动能力鉴定结论及领取结论通知复印件，证明伤情轻微经鉴定伤残等级仍为10级并签字确认；证据10.登报公告复印件，证明原告严重违反公司规章制度登报告知情况，解除劳动关系合法；对当事人有争议的证据，本院认定如下：被告提交的证据6.邮寄复工通知书复印件，证明被告单位告知的复工通知手续。被告单位已经依照规定2019年3月20日向原告邮寄了复工通知书，要求原告到岗复工，其中挂号信签收、EMS原告拒收退回。（退还快递在仲裁当庭拆封，文件内容为复工通知书）；因原告未提交证据否定该证据的真实性，本院对该证据予以确认。被告提交的证据7.短信通知手机截图，证明在2019年3月23日单位告知的复工通知情况；因无法确认联系人身份信息，本院对该证据的真实性不予确认。证据8.离职告知函，证明原告因拒绝复工，单位与2019年4月18日以邮寄方式进行解除劳动关系告知。EMS原告于2019年4月19日拒收退回。（退还快递在仲裁当庭拆封，文件内容为离职告知函），解除劳动关系合法；因原告未提交证据否定上述证据的真实性，本院对该证据的真实性予以确认。证据9.短信通知手机截图，证明对于原告拒收离职快件的行为，短信告知，解除劳动关系合法；因无法确认联系人身份信息，本院对该证据的真实性不予确认。证据11.考勤制度及职工代表大会决议及公示照片，证明凯斯特门窗公司考勤制度指定内容及通过民主议定程序并公示的行为符合法律规定，解除劳动关系合法，其中考勤制度及职工代表大会决议因原告未提交证据否定该证据的真实性，本院对该证据的真实性予以确认，公示照片因未显示公示时间及公示场所，本院对该证据不予确认。证据12，证人证言，证明民主议定后进行过公示的行为。因证人均为被告单位在职员工，与被告存在利害关系，故本院对该证据不予确认。本院经审理查明，原告系被被告处职工，2010年1月1日双方签订《劳动合同》，岗位为操作工，2018年3月23日原告因在公司车间操作机器加工产品时，从机器里飞减出的木屑不慎溅入右眼。经医疗机构诊断为：右眼角膜裂伤、异物；经天津市北辰区人力资源和社会保障局认定，原告受伤情况属于工伤情形，2018年4月11日经天津市北辰区劳动能力鉴定委员会确认该工伤停工留薪期为0.5个月（自2018年3月23日至2018年4月6日)、后经天津市北辰区劳动能力鉴定委员会审批，停工留薪期延长6个月（自2018年4月7日至2018年10月6日），2018年11月9日，原告伤情被鉴定为伤残十级。原告自受伤至申请仲裁之日未复工。2019年3月20日，被告向原告邮寄了复工通知书，原告拒收。2019年4月18日，被告向原告邮寄了员工离职告知函，以严重违反公司规章制度为由与原告解除劳动关系，原告于2019年4月19日拒收退回。另查，2019年8月2日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求1.请求被申请人与申请人继续履行合同；2.请求被申请人支付申请人2018年10月7日至2019年6月3日期间医疗期内工资13120元。2019年12月22日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会做出津北辰劳人仲裁字2019第791号仲裁裁决书，驳回申请人的全部仲裁请求，原告对仲裁裁决书不服起诉来院。本院认为，本案的争议焦点为：1、原被告是否应继续履行劳动合同；2、被告是否应支付原告2018年10月7日至2019年6月期间的工资。关于争议焦点1：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，被告提交的证据不足以证明其已将《考勤制度》公示或告知原告，故其以原告严重违反公司规章制度为由与原告解除劳动关系，不符合法律规定，属违法解除。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。故本院支持原、被告继续履行合同。关于争议焦点2：因原告未提交证据证明2018年10月7日至2019年6月3日为医疗期，故本院对原告该项请求不予支持。上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告天津市凯斯特门窗有限公司与原告石增明继续履行劳动合同；二、驳回原告石增明其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告天津市凯斯特门窗有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘俊燕二〇二〇年八月二十一日书记员  房 爽附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。