江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初14268号原告：沈蓉。委托诉讼代理人：陈亮，北京大成（苏州）律师事务所，受苏州工业园区法律援助中心指派。被告：晶端显示器件（苏州）有限公司，住所地苏州工业园区中新大道西162号。法定代表人：YAMADASHIGETOSHI（山田滋敏），总经理。委托诉讼代理人：邓小妹，该公司员工。委托诉讼代理人：王爱琴，江苏筹胜律师事务所律师。原告沈蓉与被告晶端显示器件（苏州）有限公司（以下简称晶端公司）追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷一案，本院于2019年12月16日立案后，依法适用简易程序进行审理，后依法转为普通程序由审判员李精华独任审理，于2020年5月22日公开开庭进行了审理。原告沈蓉及其委托诉讼代理人陈亮、被告晶端公司的委托诉讼代理人邓小妹、王爱琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈蓉向本院提出诉讼请求：1.公司违法解除劳动合同赔偿17964元；2.补发2019.7.22-2019.8.30的工资5598元，补发放射津贴2443元，补发保健休假23126元；3.补发未休年假3.5天1927.17元。庭审中，原告变更违法解除劳动合同赔偿金为19960元。事实和理由：原告从2018年4月14日进入被告公司，签订劳动合同期限3年，岗位为品质保证部，每月基本工资为3480元，2019年8月30日未送达劳动合同解除书面通知单，不让原告进入公司上班。公司于2019年7月29日未解除合同前非法取消员工门禁致员工无法入内，有报警证明。用人单位强行解除劳动合同，应当按照经济补偿的两倍标准来补偿劳动者，由于原告是从事X射线特殊工种，根据原劳动部的相关复函，可以暂时把从事X射线工作列为从事有害身体健康的工作，每从事此种工作一年，可以计算为一年零六个月的工龄，所以计算经济赔偿金为19960元。根据卫生部颁布的《放射性工作人员职业健康管理办法》及人事部、财政部、卫生部《关于调整卫生防疫津贴标准通知》文件的规定，按每个工作天7元计算放射津贴是2443元。根据《放射性工作人员职业健康管理办法》的规定，在国家统一规定的休假外，放射工作人员每年可以享受保健休假2至4周，原告未休保健休假23126.04元。被告晶端公司辩称：一、我公司不是违法解除，是根据劳动合同法第四十一条的规定经济性裁员，因公司经营困停产歇业，导致大面积裁员共计535人，裁员也在园区劳动部门备过案。即使是违法解除，也应该按照法律规定二倍赔偿，不存在原告所称的还要乘以1.5。二、原告所要求补发的工资5598元，也是没有依据的。原告打卡到2019年7月26日之后就没有在公司工作了，在仲裁庭审过程中，原告也称8月30日公司口头通知原告解除劳动合同，被告同意支付原告工资差额100元。三、至于原告所称补发放射津贴2443元及补发保健休假23126元更没有事实及法律依据。四、原告所称补发未休年休假1927.17元也没有依据，在仲裁时双方核对，年度应休年假是10天，剩余3.5天未休年休假工资是1284.78元。本院经审理认定事实如下：2018年4月14日，沈蓉与晶端公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2018年4月21日起至2021年4月30日止，沈蓉在品质保证部部门工作，基本工资3480元/月。沈蓉提交晶端公司处禁止入门名单复印件，其中包括沈蓉，沈蓉述称2019年7月29日，其上班时发现门禁被取消，同事报警处理。晶端公司对真实性无异议，但认为经警察出警后其公司于次日已经恢复门禁。晶端公司并提交打卡记录，主张沈蓉打卡至2019年7月26日，之后未在上班。双方确认2019年8月30日，晶端公司口头告知沈蓉解除劳动合同。沈蓉因公司未出具书面解除通知又于2019年9月2日报警处理。晶端公司于2019年7月29日支付沈蓉工资3072.55元，于2019年8月29日支付8月工资122.52元，2019年8月工资条显示应付工资700.65元，包括基本薪、补贴、社保、住房等构成。晶端公司为沈蓉缴纳社会保险至2019年8月。双方确认解除劳动合同前一年月平均工资为3992元，2019年度未休年休假剩余3.5天。沈蓉于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。沈蓉仲裁请求中包括支付2019年7月22日至2019年7月26日工资差额100元、未休年休假工资1284.78元，晶端公司均予以认可。该仲裁委员会于2019年12月9日出具决定书终结案件审理。沈蓉遂于法定期限内诉至本院。庭审中，沈蓉出示《培训合格证书》，显示其于2012年1月12日至1月13日参加辐射安全与防护培训班学习，成绩合格，有效期四年，2016年1月22日又经复训学习。沈蓉称其在晶端公司原工作期间一直从事放射性岗位。晶端公司认为工作中使用荧光分析仪并不能等同于就是放射工作人员。上述事实，有苏园劳仲案字〔2019〕第2223号决定书、仲裁庭审笔录、劳动合同书、社会保险缴费明细、银行明细、工资条、门禁禁止名单照片、报警证明、打卡记录等证据以及当事人庭审中的陈述予以佐证，本院予以认定。本案的争议焦点为：一、晶端公司解除与沈蓉的劳动合同是否合法；二、沈蓉因工作岗位是否应享受放射津贴、保健休假工资待遇；三、沈蓉是否存在拖欠工资及未休年假工资如何认定。本院认为：针对争议焦点一，晶端公司主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员，但并未提交合法依据，双方确认晶端公司于2019年8月30日口头告知沈蓉解除劳动合同，本院就该解除时间予以确认，晶端公司并无充足的解除劳动合同依据，属于违法解除，应支付劳动者相应经济赔偿。根据法律规定，违法解除劳动合同赔偿金的计算方式应以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。沈蓉主张按放射性工作人员计算相应工作年限无法律依据，本院不予支持。按照沈蓉工作年限，本院经核算晶端公司应支付沈蓉经济赔偿金为11976元（3992×1.5×2）。针对争议焦点二，沈蓉主张其为放射工作人员，但晶端公司不予认可，根据沈蓉主张相应津贴的依据，《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》规定了卫生防疫津贴的发放标准，但卫生防疫津贴与放射工作人员的保健津贴并非同一范畴，沈蓉主张的放射工作人员保健津贴无法律依据。《放射工作人员职业健康管理办法》第三十二条规定在国家统一规定的休假外，放射工作人员每年可以享受保健休假2-4周，故用人单位对此拥有自主决定权，保健休假非为放射人员的法定休假。故本院对沈蓉的岗位类型不再认定，基于以上规定，本院对沈蓉主张的放射津贴及保健休假工资均不予支持。针对争议焦点三，关于2019年7月22日至7月26日工资差额100元，晶端公司予以认可，本院予以确认。晶端公司认为沈蓉之后未再打卡工作，但根据沈蓉提交的门禁禁用名单，其不能打卡系因晶端公司禁止导致，晶端工资在2019年8月30日口头告知沈蓉解除劳动合同，该期间不能正常工作并不能归责于沈蓉，晶端公司应正常支付沈蓉该期间工资，根据剩余期间天数，扣除晶端公司认可的2019年8月应发工资700.65元后，本院按解除前一年月平均工资标准计算剩余期间工资差额为3658.43元。故晶端公司应支付沈蓉2019年7月22日至2019年8月30日工资差额3758.43元。关于未休年休假，双方均确认天数未休3.5天，沈蓉主张按日工资计算3倍，但晶端公司支付沈蓉的工资构成中已包括沈蓉实际工作天数的部分，故晶端公司还应支付剩余2倍日工资的未休假工资，本院经核算就晶端公司认可的未休年假工资1284.78元予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告晶端显示器件（苏州）有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告沈蓉违法解除劳动合同赔偿金11976元；二、被告晶端显示器件（苏州）有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告沈蓉2019年7月22日至2019年8月30日工资差额3758.43元；三、被告晶端显示器件（苏州）有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告沈蓉未休年假工资1284.78元；四、驳回原告沈蓉的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告晶端显示器件（苏州）有限公司负担，此款已由原告预交，本院不再退回，被告于履行上述判决付款义务时一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  李精华二〇二〇年六月十五日书记员  赵 焱拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。