宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初1602号原告：上海同涞物业管理有限公司宁夏分公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。负责人：张侠，该公司总经理。委托诉讼代理人：张珠，北京浩天信和（银川）律师事务所律师。被告：武婧，女，1977年5月25日出生，汉族，上海复欣物业管理有限公司宁夏分公司经理，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：郭航宇，北京市盈科（银川）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝啸，北京市盈科（银川）律师事务所律师。原告上海同涞物业管理有限公司宁夏分公司（以下简称上海同涞物业宁夏分公司）与被告武婧损害公司利益责任纠纷一案，本院于2020年1月21日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月2日公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案依法转为普通程序，并于2020年5月14日公开开庭进行了审理。原告上海同涞物业宁夏分公司委托诉讼代理人张珠、被告武婧委托诉讼代理人郭航宇及郝啸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海同涞物业宁夏分公司向本院提出诉讼请求：1.被告赔偿原告经济损失61196元，并支付相应利息至赔偿款全部支付完毕（其中28546元损失在2019年7月23日至2019年8月19日期间的利息按照中国人民银行同期贷款利率计算，自2019年8月20日起的利息按照全国银行间同业拆借中心公布的同期市场报价利率计算；32650元损失按照全国银行间同业拆借中心公布的同期市场报价利率计算）；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：武婧于2017年7月到上海同涞物业宁夏分公司工作，于2018年7月2日提出辞职。2017年8月4日，上海同涞物业宁夏分公司任命武婧为公司副总经理，其工作职责包含员工招聘、录用、考勤、劳动合同签订等人事管理。但武婧未按副总经理职责要求认真、忠诚履行职务，使得与武婧同期到上海同涞物业宁夏分公司工作的崔俊琳、丁燕婷没有与公司签订劳动合同。崔俊琳、丁燕婷在武婧代为提出辞职后，向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求上海同涞物业宁夏分公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。经仲裁委员会、人民法院裁决，确定上海同涞物业宁夏分公司向崔俊琳支付28541元、向丁燕婷支付32635元，上海同涞物业宁夏分公司还承担了诉讼费20元。上海同涞物业宁夏分公司认为，武婧作为其公司副总经理，在任职期间未忠诚的履行工作职责，故意不与崔俊琳、丁燕婷签订劳动合同，导致上海同涞物业宁夏分公司因此形成损失，武婧对此应承担赔偿责任。武婧辩称，第一，上海同涞物业宁夏分公司作为劳动密集型企业，基于自身利益并考虑到员工人数多、人员流动性较大，便选择不与员工签订劳动合同、不缴纳社会保险，这也是同类型企业的通常做法。实际上，与上海同涞物业宁夏分公司建立劳动合同关系的员工超过130人，但缴纳社保的不足20人，剩余员工均未签订劳动合同并缴纳社保。上海同涞物业宁夏分公司实质上均由负责人张侠一人管理和决策，武婧虽为高管但本质上仍接受用人单位的管理、监督和指挥，武婧名义上虽负责相关人事工作，但是否与某位员工签订劳动合同全由负责人张侠决定。第二，法律规定公司高管承担赔偿责任，应以自身行为存在违反法律及相关规定为前提，且有故意或重大过失。本案中，未与劳动者签订劳动合同属于公司的违法行为，是公司的整体意志，并非武婧自身意愿，违法收益亦由公司享有，均与武婧无关。否则，张侠作为公司负责人，针对上述问题是否亦应承担责任；或者公司应承担的责任或风险最终都可全部转嫁到劳动者身上，最终由具体经办人员承担。第三，上海同涞物业宁夏分公司主张的“经济损失”实质上是其违法行为所导致的法定支付义务，不属于索赔或向劳动者追偿的范畴。综上，请求驳回上海同涞物业宁夏分公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月，武婧进入上海同涞物业宁夏分公司工作。2017年8月4日，上海同涞物业宁夏分公司任命武婧为其公司副总经理。2017年8月8日，武婧在上海同涞物业宁夏分公司组建的“上海同涞物业办公群”的微信聊天群中发出一份《上海同涞物业副总经理岗位职责》《上海同涞物业管理有限公司宁夏分公司组织构架图》文档，《上海同涞物业副总经理岗位职责》载明副总经理的职责包含员工招聘、录用、考勤、奖惩、考核、辞退等人事管理工作；《上海同涞物业管理有限公司宁夏分公司组织构架图》载明，总经理直接管理财务部、负责市场发展部和综合事务部的副总经理、负责人力资源部及品质部等的副总经理、高速公路项目部。陕西省定边县人民法院审理的（2018）陕0825民初7528号孙世昌与上海同涞物业管理有限公司、上海同涞物业宁夏分公司合同纠纷一案中，查明武婧在上海同涞物业宁夏分公司负责日常经营管理、招标、合同修订、员工培训及劳动合同签订。2018年7月2日，武婧向上海同涞物业宁夏分公司提出辞职。2018年12月4日，武婧以上海同涞物业宁夏分公司与其未签订劳动合同为由，向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁（以下简称金凤劳动争议仲裁委），金凤劳动争议仲裁委裁决上海同涞物业宁夏分公司支付武婧未签订劳动合同的双倍工资差额44843元。上海同涞物业宁夏分公司不服该裁决，向银川市金凤区人民法院（以下简称金凤法院）提起诉讼，要求撤销上述仲裁裁决书，上海同涞物业宁夏分公司不向武婧支付因未签订劳动合同的双倍工资差额44843元。金凤法院经审理，查明认定了以上事实；金凤法院认为，武婧在上海同涞物业宁夏分公司担任公司副总经理，其工作职责包含员工培训、劳动合同签订，武婧作为公司高管人员且主管劳动合同签订，其本人劳动合同的签订亦属于自身工作职责范畴，武婧未签订劳动合同，应举证证明系上海同涞物业宁夏分公司原因导致其不能签订劳动合同，其不应因自身工作的失责向上海同涞物业宁夏分公司主张经济损失，故作出（2019）宁0106民初3413号民事判决，判决上海同涞物业宁夏分公司不向武婧支付双倍工资差额及经济补偿金。武婧不服该判决，向宁夏回族自治区银川市中级人民法院（以下简称银川中院）提起上诉。银川中院经审理，作出（2019）宁01民终2820号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2017年9月，崔俊琳进入上海同涞物业宁夏分公司工作，担任公司高速服务区东线项目经理。崔俊琳在职期间，上海同涞物业宁夏分公司未与崔俊琳签订劳动合同。2018年7月2日，武婧代崔俊琳向上海同涞物业宁夏分公司提出辞职。2018年12月4日，崔俊琳以上海同涞物业宁夏分公司与其未签订劳动合同为由，向金凤劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，该仲裁委裁决上海同涞物业宁夏分公司支付崔俊琳因未签订劳动合同的双倍工资共计24463元。上海同涞物业宁夏分公司不服该裁决，向金凤法院提起诉讼，要求撤销该仲裁裁决书，上海同涞物业宁夏分公司不向崔俊琳支付因未签订劳动合同的双倍工资差额24463元。金凤法院经审理，作出（2019）宁0106民初3414号民事判决，判决上海同涞物业宁夏分公司支付崔俊琳双倍工资差额28541元；案件受理费5元，由上海同涞物业宁夏分公司负担。2019年7月23日，上海同涞物业宁夏分公司向崔俊琳转账支付双倍工资差额28541元。2017年11月，丁燕婷进入上海同涞物业宁夏分公司工作，担任公司副总经理，负责员工关系协调和物业费的结算。丁燕婷在职期间，上海同涞物业宁夏分公司未与丁燕婷签订劳动合同。2018年7月2日，武婧代丁燕婷向上海同涞物业宁夏分公司提出辞职。2018年12月4日，丁燕婷以上海同涞物业宁夏分公司与其未签订劳动合同为由，向金凤劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，该仲裁委裁决上海同涞物业宁夏分公司支付丁燕婷因未签订劳动合同的双倍工资共计38074元。上海同涞物业宁夏分公司不服该裁决，向金凤法院提起诉讼，要求撤销该仲裁裁决书，上海同涞物业宁夏分公司不向丁燕婷支付因未签订劳动合同的双倍工资差额38074元。金凤法院经审理，作出（2019）宁0106民初3415号民事判决，判决上海同涞物业宁夏分公司支付丁燕婷双倍工资差额32635元；案件受理费5元，由上海同涞物业宁夏分公司负担。上海同涞物业宁夏分公司不服该判决，向银川中院提起上诉。银川中院作出（2019）宁01民终2817号民事判决，判决驳回上诉，维持原判；二审案件受理费10元，由上海同涞物业宁夏分公司负担。2020年2月13日，上海同涞物业宁夏分公司向丁燕婷转账支付双倍工资差额32635元。关于上海同涞物业宁夏分公司的员工入职流程，上海同涞物业宁夏分公司称员工通过招聘或介绍后，由上海同涞物业宁夏分公司负责人决定是否录用，由于法律规定公司与员工必须签订劳动合同，且公司负责人在劳动合同上签字或盖章并非必须，故公司负责人决定录用后由人事管理部门负责劳动合同的签订等事务。关于崔俊琳、丁燕婷入职上海同涞物业宁夏分公司的情况，上海同涞物业宁夏分公司称武婧入职其公司后，介绍崔俊琳、丁燕婷进入公司，且该三人此前就一起在其他公司共事；武婧称崔俊琳由上海同涞物业宁夏分公司负责人张侠面试录用，丁燕婷由武婧引荐参与竞聘，二人均由张侠决定录用，由人事部员工负责办理入职手续。关于上海同涞物业宁夏分公司是否为崔俊琳、丁燕婷缴纳社会保险，上海同涞物业宁夏分公司称因其他单位已经为该二人缴纳社会保险，上海同涞物业宁夏分公司无法为其缴纳，故将相应费用随工资一并支付本人。上海同涞物业宁夏分公司营业执照载明的经营范围为物业管理，停车场经营管理，水电安装、维修。本院认为，《中华人民共和国公司法》规定公司高级管理人员对公司负有忠实、勤勉义务，高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。被告作为原告的管理人员，其是否应对原告因与崔俊琳、丁燕婷未签订劳动合同而支付的工资差额等费用承担赔偿责任，应考量被告在原告公司是否与崔俊琳、丁燕婷签订劳动合同方面具有决定权。本院认为，从原告公司的组织构架来看，原告公司的层级构成相对简单。崔俊琳作为原告公司高速服务区东线项目的经理、丁燕婷作为负责员工关系协调和物业费结算的副总经理，属于受公司负责人直接管理的高级管理人员，与被告属于同一级别。因此，由被告直接决定不与该二人签订劳动合同、原告对此不知情与常理不符。另外，原告作为分公司，其经营范围（营业收入）较为单一，原告应对其每月人事方面的支出有清楚了解，对崔俊琳、丁燕婷未缴纳社会保险的原因是否为未签订劳动合同亦应知悉。综上，对原告以被告故意违反职责而要求被告承担赔偿责任的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国公司法》第一百四十七条、第一百四十九条规定，判决如下：驳回原告上海同涞物业管理有限公司宁夏分公司的诉讼请求。案件受理费1330元，由原告上海同涞物业管理有限公司宁夏分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长 任旭昊人民陪审员 毛珍兰人民陪审员 李 玲 二〇二〇年五月二十九日法官助理 张 艳书记员 顾秀英附：适用相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。《中华人民共和国公司法》第一百四十七条董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。第一百四十九条董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。