上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初11254号原告：任某某，女，1989年2月2日生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：杜伟昊，上海市华荣律师事务所律师。被告：天某某，住所地上海市浦东新区。法定代表人：朱某某。委托诉讼代理人：李隽，女。原告任某某与被告天某某缔约过失责任纠纷一案，本院于2020年2月20日立案后，依法适用简易程序，因新冠肺炎疫情防控需要，相关诉讼活动无法正常进行，于2020年3月20日裁定本案中止诉讼。本院恢复审理后，于2020年5月22日公开开庭进行了审理。原告任某某及其委托诉讼代理人杜伟昊、被告天某某的委托诉讼代理人李隽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任某某向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2019年11月15日至2020年2月15日未能建立劳动关系的损失人民币88,950.30元。事实和理由：原告本在上某某(“饿了么”旗下全资子公司)工作，担任高级交互设计师一职。2019年9月，经朋友内部推荐，原告与被告人事ZoeZhou接触。2019年10月9日，人事邮件告知原告于10月11日至被告位于徐汇区的办公地面试。当日下午，原告收到被告人事的录取通知书，告知原告应于2019年11月21日办理入职手续及需要携带的材料。2019年11月15日，原告与原单位解除劳动合同。2019年11月18日，被告通知原告因未收到原告接受Offer的签字确认及公司结构调整，不再提供职位。在原告事实上2019年11月5日已回复签字确认的情况下，被告的不诚信行为严重损害了原告的合法权益，双方就赔偿问题未能达成一致，故原告诉至法院。虽然面试邀约是TradeX，入职通知书是CanadaTradeXAutomotiveInc.公司提供，但被告宣传及各种活动都是以总公司名义，CanadaTradeXAutomotiveInc.公司也未在大陆设置主体，因此劳动合同的义务应由被告承担，被告主体适格。被告天某某辩称，不同意原告诉讼请求。原告收到的入职通知书及职位均是由CanadaTradeXAutomotiveInc.公司提供，并非本被告。CanadaTradeXAutomotiveInc.公司是被告所属集团中一家注册在加拿大的运营公司，故被告非本案适格的主体，应当是CanadaTradeXAutomotiveInc.公司，不同意承担。本院经审理认定事实如下：2019年10月，原告通过内部推荐获得交互设计师岗位的面试机会。2019年10月9日，ZoeZhou向原告发送主题为“任某某—TRADEX面试邀请”的电子邮件，内容为我是TRADEX的HR-Zoe，很高兴您接受了我们的面试邀请。面试时间为10月11日上午11：00。公司地址：上海市徐汇区华山路XXX号Wework7楼。TRADEX公司官网https：//tradexport.cn,TRADEX是一家总部位于加拿大的全球B2B汽车交易平台，为全球汽车进出口商提供交易平台及端到端服务解决方案……TRADEX在多伦多、华盛顿特区、墨西哥、迪拜、天津均设有业务分公司，上海分公司负责TRADEX全球市场产品的设计及研发。2019年10月11日，原告至面试地点Wework面试。同日，ZoeZhou向原告发送电子邮件，内容为我们诚挚的邀请您加入TRADEX大家庭！附件一是您的录取通知书，请查收。如果您同意加入TRADEX，请立即回复以下基本信息……，为了更好的为您办理入职手续，请立即在附件一签名中完成您个人的电子签名……。附件的入职通知书的内容为：非常荣幸地通知您，由于您出众的专业能力和优秀的综合素质，已经通过公司的面试考核，成为公司的一员，我们对您加入CanadaTradeXAutomotiveInc.大家庭表示热烈的欢迎。一、岗位介绍：1、岗位相关信息：入职时间2019年11月21日，录用岗位资深UI/UX设计师，所属部门Tech，主要工作地点上海。2、薪资待遇：税前月基本工资38,000人民币……试用期期限6个月，签订3年劳动合同……三、本入职通知有效期截至2019年11月21日10时，超过时间未办理入职手续，视为自动放弃，由此产生的一切后果由本人自负。四、请将本通知打印出来并签字，报到时请携带该通知作为办理入职手续依据。落款为CanadaTradeXAutomotiveInc.人力资源部。2019年11月4日，ZoeZhou通过微信询问原告入职前的准备文件是否准备好；原告称差不多，明天或者后天回复邮件，离职已经批准，21号入职没问题；ZoeZhou称Steven在等你来负责TMS。2019年11月5日，原告通过电子邮件向ZoeZhou回复了基本信息，并附件发送了要求填写的三份文件，其中入职通知书上原告已经在“本人确认已收到人力资源部聘用通知，并自愿接受录用通知书上提供的职位，同时对录用通知书各条款意思理解清楚无误”下方进行电子签名并署期。同日，原告通过微信告知ZoeZhou邮件已回复，请查收，ZoeZhou回复OK。2019年11月9日，原告被告知其应聘的职位不再提供。2019年11月18日，ZoeZhou向原告发送电子邮件，内容为因至今未收到你接受我们offer的签名文件，因公司内部调整，现不再offer你此职位。2019年11月19日，原告向ZoeZhou发送电子邮件，内容为确认回执(同本邮件附件所列offer、resume及员工信息登记表)已于2019年11月5日发出，并在微信上与您确认发出邮件和回复21号正常入职，并已收到您的微信回复。烦请贵司审核确认前述提及的回复情况(均已列为附件)，避免因误解出现不必要的争议。2019年11月21日，原告至被告处要求办理入职手续，被告未予办理。当日，原告与张晓成(昵称为虫二)的微信聊天中，原告称其今天来公司协商未能达成一致，要走仲裁合法维权，不管怎样谢谢张晓成当初推荐工作，其称想知道公司的中文名字，张晓成回复天思国际贸易有限公司。另查明，被告在拉勾网上发布TRADEX(上海)招聘信息，产品介绍TRADEXGLOBAL移动APP，公司地址为上海市徐汇区腾飞大厦奕桥Bridge+457、458、459室。公司介绍：TRADEX是一家总部位于加拿大的全球B2B汽车交易平台，为全球汽车进出口商提供交易平台及端到端服务解决方案……TRADEX在多伦多、华盛顿特区、墨西哥、迪拜、天津均设有业务分公司，上海分公司负责TRADEX全球市场产品的设计及研发。公司官网https：//tradexport.cn。又查明，原告与上某某于2018年1月10日签订《劳动合同书》，劳动合同期限为2018年1月10日至2021年4月30日。上某某于2019年11月15日出具上海市单位退工证明，确认其与原告的劳动合同于2019年11月15日解除，《劳动手册》已交原告。2019年12月30日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会以该争议不属劳动争议仲裁受理范围为由，于2020年1月6日出具不予受理通知书。以上事实，由原告提供的上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理通知书、原告与张晓成微信聊天截图、电子邮件截图、原告与ZoeZhou的微信聊天截图、原告与上某某签订的《劳动合同书》、拉勾网截图等证据以及当事人的庭审陈述在案佐证。本院认为，当事人在订立合同过程中，存在恶意磋商等违背诚实信用原则的行为给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。承担缔约过失责任的前提是违背诚实信用的行为发生在磋商缔约的当事人之间，本案的争议焦点为准备与原告订立合同磋商的对方是否是被告。入职通知书中载明“我们对您加入CanadaTradeXAutomotiveInc.大家庭表示热烈的欢迎”，落款为CanadaTradeXAutomotiveInc.人力资源部。原告在2019年11月5日通过电子签名确认收到该聘用通知并接受录用通知书上提供的职位，对录用通知书各条款意思理解清楚无误。结合发送给原告的面试邀请中载明介绍的是TRADEX，原告与张晓成的微信聊天中原告询问其公司的“中文名字”等相关事实，可知原告应当知晓准备缔约的对方为CanadaTradeXAutomotiveInc.公司。至于CanadaTradeXAutomotiveInc.公司最终签订合同是否以外事服务单位或其他公司名义签订，不影响其作为订立合同磋商方的地位。关于原告所称拉勾网上的TRADEX的招聘信息系被告发布，但原告的面试机会并非看到该招聘信息后获得，原告并非基于对招聘信息的信赖被面试、录取。CanadaTradeXAutomotiveInc.公司与被告是相互独立的公司法人，原告认为准备缔约的对方是被告，并无相关的证据证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国合同法》第四十二条、第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告任某某的诉讼请求。案件受理费1,927元，减半收取计963.50元，由原告任某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱琳二〇二〇年七月十四日书记员  蔡慧附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第四十二条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……