河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0303民初326号原告（被告）：冯雪静，女，汉族，1983年1月23日出生，住河南省洛阳市洛龙区。委托诉讼代理人：郭田玉，洛阳市法律援助中心指派律师。被告（原告）：洛阳市久恒商贸有限公司，住所地：洛阳市西工区纱厂西路**白马集团有限责任公司办公室**。法定代表人：冯海涛，系该公司董事长。委托诉讼代理人：宋雅丽，河南广文律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：李瑞，女，汉族，该公司管理部员工。原告冯雪静与被告洛阳市久恒商贸有限公司（以下简称久恒公司）劳动争议纠纷一案，本院分别于2019年4月15日和2019年4月29日立案后，于2019年6月17日、2019年6月19日作出（2019）豫0303民初1727号和（2019）豫0303民初1987号民事判决书。后冯雪静和久恒公司均对判决结果不服，提出上诉。2019年8月28日洛阳市中级人民法院分别作出（2019）豫03民终4354号和（2019）豫03民终4466号民事裁定书，以原案件判决违反法定程序，裁定撤销原判，发回洛阳市西工区人民法院重审。本院于2020年1月13日将两案合并立案后，另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。冯雪静及其委托诉讼代理人郭田玉到庭参加诉讼，恒久公司的委托诉讼代理人宋雅丽、李瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冯雪静向本院提出诉讼请求：1、判令久恒公司支付冯雪静工资4100元；2、判令久恒公司退还扣留冯雪静的工作押金5000元；3、判令久恒公司支付冯雪静2011年12月至2018年4月之间的年休假工资3000元；4、判令久恒公司支付冯雪静经济补偿金22500元；5、本案诉讼费用由久恒公司承担。事实和理由：冯雪静于2011年12月11日到久恒公司上班，担任蒙牛奶制品的促销员，久恒公司每一年与冯雪静签订一次劳动合同，合同期限为一年，工作期间冯雪静向久恒公司缴纳押金共计5000元。冯雪静在职期间担任促销员、业务员、主管等职务，从未违反公司章程，但是久恒公司从2018年1月开始不按时给冯雪静发放工资，冯雪静与其协商未果。冯雪静为久恒公司提供劳动，但基本生活却无法得到保障，故于2018年4月向公司提出离职，于2018年5月办理交接正式离职，离职时要求公司退还押金，但是公司拒绝退还。无奈之下冯雪静投诉至劳动监察大队，仍未解决问题，因此为了维护自身的合法权益，冯雪静诉至法院，请求判如所请。久恒公司辩称，一、久恒公司不应向冯雪静支付工资。冯雪静作为久恒公司的员工，其有义务在辞职时与单位就财务账款进行结算，对未结清的货款予以支付。2018年1月，久恒公司的客户红灯笼购物广场闭店，久恒公司经清查账务，发现该店尚有7307.61元货款未收回，而红灯笼购物广场与久恒公司之间此时已清账，当时负责红灯笼购物广场的人员即冯雪静，由其负责该店的货款回收。公司财务人员对账后立即与冯雪静联系，并于2018年2月、3月在久恒公司业务员“全员加速”群中要求冯雪静清理货款，要求其抓紧时间将货款交至单位，但冯雪静一直未予解决。因此，在该笔7307.61元款项未予解决之前，久恒公司不应向冯雪静支付工资。二、久恒公司不应向冯雪静支付年休假工资。仲裁机构年休假工资数额计算错误。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”冯雪静是2011年12月开始工作，至2018年5月1日离职时，工作时间为六年多，那么其休假天数应该为5天。另《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”而冯雪静2018年当年工作的天数是2018年1月1日至2018年4月30日，共计120天，120天÷365天×5天=1.6天，折算后不足一天的不支付，那么也就是一天的休假时间；第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”按照上述规定，冯雪静年休假工资应为：3800元÷21.75天×1×2=349元。三、久恒公司不应向冯雪静支付押金和经济补偿金。冯雪静并未向单位交纳押金，其在劳动仲裁时也未向法庭提交任何与押金相关的证据支持；关于经济补偿金，鉴于冯雪静是因为个人原因向单位提出辞职，该种情形符合不支付经济补偿金的情况，因此不需要向其支付经济补偿金。久恒公司向本院提出诉讼请求：1、判决久恒公司不向冯雪静支付工资4100元；2、判决久恒公司不向冯雪静支付带薪年休假工资1048.28元；3、本案诉讼费用由冯雪静承担。事实及理由：冯雪静系久恒公司员工，2018年1月，冯雪静负责的客户红灯笼购物广场闭店，久恒公司查账时，发现该店尚有7307.61元货款未收回，并在微信群里要求冯雪静清理货款，但一直未予解决，故久恒公司不应向冯雪静支付工资。另外，冯雪静未向单位提出休假，自愿放弃休假，且带薪年休假的计算有误，应当为349元。冯雪静辩称，一、红灯笼购物广场与久恒公司之间的账目问题与冯雪静无关，久恒公司应当向冯雪静支付工资4100元。二、冯雪静自2011年入职，2018年6月离职，在久恒公司工作将近7年，久恒公司应补贴被告未休带薪年休假工资1048.28元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：冯雪静自2011年12月11日至2018年4月30日在久恒公司工作，期间担任蒙牛奶制品的促销员，每月工资为3800元，与久恒公司签订有书面劳动合同。2018年3月30日冯雪静向久恒公司递交了《辞职报告》，载明因个人原因辞职，久恒公司批准同意。2019年1月21日，冯雪静因工资、押金、带薪年休假工资、经济补偿金等问题与久恒公司发生争议，向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西工区仲裁委）提出仲裁，仲裁请求与本次诉讼请求事项一致。西工区仲裁委经审理，于2019年2月28日作出西劳人仲案字[2019]第34号仲裁裁决书，裁决:久恒公司支付冯雪静工资4100元及应休带薪年休假工资1048.28元，关于入职押金5000元和经济补偿金的仲裁请求，不予支持。冯雪静、久恒公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。诉讼中，双方对拖欠冯雪静工资4100元、带薪年休假工资349.43元的事实均无异议，但久恒公司认为扣发工资系因冯雪静作为业务员，未能收回货款造成公司的损失，应解决完货款问题才能解决冯雪静工资问题。冯雪静为证明久恒公司收取其5000元押金的事实，在原审中申请刘全江、李娟到庭作证，二人系久恒公司原员工，与冯雪静原系同事关系。刘全江作证述，其在2007年3月至2018年7月在久恒公司工作，期间公司每月都会扣员工一定数额的保证金，业务员每月扣100元，行政人员每月扣50元，但具体扣钱从何时开始记不清了。刘全江同时表示，之前因其与单位有劳动争议纠纷向西工区仲裁委提出仲裁，其申请的也有押金这项，最终仲裁委仅支持了久恒公司承认的部分。李娟作证称，其2016年3月至2018年6月在久恒公司工作，公司会对每名员工都扣除入职保证金，入职后，第一个月久恒公司扣除其300元入职保证金，之后每月扣100元，一直扣到离职，最终公司确实将这些钱返还了，但关于交纳押金及返还押金的事实，均无书面手续。久恒公司质证认为因刘全江与公司间存在劳动争议纠纷，其多次到公司吵闹，对公司有怨言，故其证言效力低，不足以采信；认为李娟于2016年3月入职，对公司之前的事情并不知情，均是听同事说起，传来证据不能作为证据使用。另，冯雪静在原审中提交有（2013）洛民终字第2582号民事判决书，该生效判决书判决久恒公司退还员工张书贺的押金20000元。冯雪静在本次诉讼中，提交了涉及原审出庭人员刘全江生效的西劳人仲案字[2018]第263号仲裁裁决书，裁决书中有久恒公司退还刘全江押金1750元的内容。庭审中，冯雪静提交刘全江的工资清单，清单扣发工资栏显示扣发市场保证金100元。久恒公司对此不予认可，本院要求其提交单位涉案人员工资清单，久恒公司未在规定期限内提交。冯雪静申请王伶俐到庭作证。王伶俐陈述，其从2013年3月至2018年6月在久恒公司上班，入职时公司没有要求交押金，但是每月会从上班人员的工资中扣除100元，作为市场保证金，从而为了在员工不正常辞职的情况下解决遗留问题，保证金一直扣至离职，后离职的时候，公司已经将扣除的保证金全部退至其银行卡中，银行流水时间太久无法提交。本院认为，冯雪静向久恒公司提供劳动，久恒公司应当支付冯雪静劳动报酬及应休未休年休假工资，因冯雪静、久恒公司就拖欠工资4100元、应休未休年休假工资349.43元的数额并无异议，故久恒公司应当支付上述款项。久恒公司辩称冯雪静未能收回货款，导致公司损失，所以不支付其工资，久恒公司行使的不是抗辩，实际上是在行使抵销权，还是对不同品质的债进行抵销。久恒公司要求冯雪静赔偿损失是一种独立的请求权，不属于抗辩的范畴，故久恒公司应通过其他合法程序予以解决。关于冯雪静主张的押金5000元，冯雪静申请的证人均能证明久恒公司从业务员工资中扣发了100元押金的事实，业务员刘全江生效仲裁裁决书证明了仲裁曾裁决久恒公司退还其押金的事实，冯雪静又提交了刘全江每月扣发100元押金的工资单，久恒公司不予认可，但本院要求其提交涉案人员工资单据，久恒公司亦未能按期提交，根据证据规则关于认定证据的标准，冯雪静已经初步完成举证责任，久恒公司未能完成举证责任，应当承担相应的不利后果，故冯雪静主张久恒公司退还扣留的工作押金5000元，本院予以支持。对于冯雪静主张的经济补偿金，冯雪静向久恒公司递交的《辞职报告》中载明因个人原因提出辞职，该种情形不属于法定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故冯雪静主张久恒公司应向其支付经济补偿金22500元于法无据，本院亦不予支持。综上，冯雪静要求久恒公司支付拖欠工资4100元、应休未休年休假工资349.43元，以及退还押金5000元的诉讼请求，具有事实依据和法律依据，本院予以支持。冯雪静的其他诉讼请求，于法无据，本院不予支持。久恒公司的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条及规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：一、洛阳市久恒商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告冯雪静工资4100元；二、洛阳市久恒商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告冯雪静带薪年休假报酬349.43元；三、洛阳久恒商贸有限公司返还冯雪静押金5000元；四、驳回冯雪静的其他诉讼请求；五、驳回洛阳久恒商贸有限公司的诉讼请求。如洛阳市久恒商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，由洛阳市久恒商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  戴中周人民陪审员  蒋秀云人民陪审员  宋秀玲二〇二〇年三月十八日书 记 员  赵慧丽