河北省迁西县人民法院民事判决书（2019）冀0227民初3195号原告：玄金满，男，1982年7月26日出生，汉族，住迁西县。委托诉讼代理人（特别授权）：单倩，女，北京英淇律师事务所律师。被告：河北津西钢铁集团股份有限公司，住所地：迁西县三屯营镇东，社会统一信用代码：91130000721610976L。法定代表人：于利峰，男，系该公司经理。委托诉讼代理人（特别授权）：林刚，男，系该公司法律顾问。原告玄金满与被告河北津西钢铁集团股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月2日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人单倩，被告委托诉讼代理人林刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告玄金满向本院提出如下诉讼请求：请求依法对迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会迁劳人裁字[2019]第49号裁定书的错误进行纠正，依法判决被告向原告支付自2008年1月18日至2018年10月6日带薪年休假工资33103.45元，支付解除劳动合同赔偿金88000元，以上合计121103.45元。事实及理由：被告河北津西钢铁集团股份有限公司因季节工需求，与原告于2008年1月18日签订《协议书》，协议约定期限自2008年1月18日起至2008年12月31日止。2009年1月8日，被告与原告签订自2009年1月8日起至2014年6月8日止的固定期限劳动合同，安排原告从事铸铁岗位，跟车工作。工作地点为铸铁车间（炼钢），劳动合同中未明确约定工资数额。截至2018年10月6日，原告已在被告处连续工作十年，双方应签订无固定期限劳动合同。2018年10月6日，被告以原告无故旷工，连续旷工达到五日以上为由解除与原告的劳动关系，原告认为被告该做法不符合法律规定，构成违法解除。且自原告2008年1月18日入职，被告未按规定安排原告年休，也未支付带薪休假工资，被告侵犯了原告的合法权利，因此向迁西县劳动人事争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁，仲裁机关作出迁劳人裁字[2019]第49号仲裁裁定书，原告于2019年11月18日签收。原告认为该裁定书认定事实不清、适用法律错误。裁决结果不符合法律规定。为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告河北津西钢铁集团有限公司辩称：一、原告主张被告支付解除劳动关系的经济赔偿金88000元没有法律依据。2018年9月3日后，原告玄金满在未经单位批准同意的情况下，未能到岗工作，连续旷工超过5天，被告根据《劳动纪律二十条实施细则》，于2018年10月6日作出与原告解除劳动关系的决定，该决定于2018年10月8日送达原告并依法生效。原告玄金满旷工，是严重违反劳动纪律的行为，被告解除其劳动关系不存在违法行为。二、原告在岗期间，从未向我公司主张年休假，应视为对带薪年休假权利的主动放弃。现在与被告解除劳动关系后，又主张带薪年体假的相关待遇，法庭应当予以驳回。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动纠纷申请仲裁的时效是一年，原告于2019年9月申请仲裁，被答辩人主张2018年以前的未休年休假待遇已过时效，法庭应当予以驳回。原告玄金满为证实其主张，提交如下证据：证1、《协议书》一份，证明：原告与被告2008年1月18日建立劳动关系。证2、《河北津西钢铁股份有限公司劳动合同书》一份，证明：原告在被告处连续工作满10年，合同为固定期限劳动合同，对工资标准未进行约定。证3、《关于解除玄金满劳动关系（合同）的决定》一份，拟证明：被告与原告解除劳动合同。证4、2018年银行账户交易明细两页（2017年10月份至2018年5月份为建设银行，2018年6月至2018年9月为交通银行），拟证明：解除劳动关系前12个月原告到手工资情况及工资标准，月平均工资为4000元。证5、微信截图复印件一份，证明：原告向被告进行过请假。证6、考勤表复印件一份，证明：被告公司的考勤情况，并非是被告在仲裁时提出的考勤情况。证7、劳动仲裁申请书及劳动仲裁裁决书一份，证明：原告提出过劳动仲裁申请，后对劳动仲裁裁定不服提起诉讼。被告河北津西钢铁集团股份有限公司对原告提交以上证据发表的质证意见如下：对证1、证2真实性无异议，原告确实在2008年1月份入厂工作，原告的合同书只签到了2014年。对证3真实性无异议，该决定书确是我公司作出的，决定解除与原告的劳动关系。对证4中代发工资情况属实，但是从工资表来看，原告的月平均工资不是4000元。原告提交的证5是复印件，应提交原件，即便该截图是真实的，但是手机上没有显示我公司主管人员同意原告休假的意思表示。证6是复印件，其中没有考勤员的签字也没有厂领导的签字，所以不具有考勤表的证据效力。对证7的真实性无异议。被告河北津西钢铁集团股份有限公司提交证据如下：证一、玄金满考勤表（2018年9月）一份，公司《劳动纪律二十条》及《实施细则》各一份、玄金满本人培训考试试题一份，拟证明：根据公司《劳动纪律二十条》及《实施细则》规定，员工旷工连续超过5天，即视为严重违反公司劳动纪律，应当予以开除并解除劳动关系。玄金满未经单位领导批准，于2018年9月3日起连续旷工，超过5天。证二、关于解除玄金满劳动关系的决定复印件一份，拟证明：玄金满旷工违纪，我公司于2018年10月6日决定解除与玄金满的劳动关系，并将该决定邮寄给玄金满，玄金满于2018年10月8日签收，双方的劳动关系已经解除。原告玄金满对被告以上证据发表的质证意见如下：对证一中考勤表真实性有异议，该考勤表与我方提交的不一致，该考勤表没有原告本人签字。对《劳动纪律二十条》、《实施细则》真实性有异议，两份文件未加开公章，且《劳动纪律二十条》及《实施细则》中没有关于请假及相关流程的规定。培训考试试卷是原告本人所答，但是没有进行过培训，考试前被告公司已经将答案给予原告，原告并不知道考试内容。对证二真实性无异议。庭后，被告河北津西钢铁集团股份有限公司提交的证据如下：2018年10月5日《解除劳动合同通知工会函》及关于《解除劳动合同通知工会函》的复函原件各一份，拟证明：被告与原告单方解除劳动合同，已经事先将理由通知工会，工会同意解除与原告之间的劳动合同。原告玄金满对被告提交的以上证据发表的质证意见为：对该证据真实性有异议，对证明目的有异议。1、不能证明是在被告向原告发出解除合同通知之前形成，根据该份证据中描述的内容，被告是在作出解除劳动合同决定后形式上向工会发出通知，而并非由工会提出意见，根据工会的意见作出解除决定。2、根据被告提供的该份通知，被告没有按照《劳动合同法》第四十三条的规定，既未事先将辞退理由通知公司工会，也未征求工会的意见，违反了法定程序。经审理查明，2008年1月18日，被告河北津西钢铁集团股份有限公司因生产岗位季节工需求增加，与原告玄金满签订《协议书》，约定期限自2008年1月18日起至2008年12月31日止。2009年1月8日，原、被告签订《劳动合同书》，双方建立自2009年1月8日起至2014年6月8日止的固定期限劳动合同关系，原告被安排从事铸铁岗位，跟车工作。2018年9月4日起，原告玄金满在未经被告批准同意的情况下未到岗工作，连续旷工超过5天。2018年10月5日，被告将与原告解除劳动合同的原因、理由书面通知工会并征求工会意见，工会于当日作出回复，同意被告解除与原告之间的劳动关系。2018年10月6日，被告根据《劳动纪律二十条》及《劳动纪律二十条实施细则》，以原告玄金满连续旷工超过5天为由解除了与原告的劳动关系。另查明，自2008年上班以来，原告未休过年休假，被告也未支付过带薪年休假工资。原告解除劳动关系前12个月的月平均工资为3372.64元。本院认为，被告《劳动纪律实施细则》第十一条规定：连续旷工达5日，年内旷工累计达15日及以上的，给予开除处分。根据原告在《劳动纪律二十条》及《实施细则》培训考试试卷的答题中可知，原告对此内容是明知的，原告在未经被告批准同意的情况下未到岗工作，连续旷工超过5天，被告以此为由与原告解除劳动关系，并事先将理由通知工会，将决定书送达原告，该决定不违反法律规定，故原告要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付2008年1月18日至2018年10月6日带薪年休假工资，被告主张该诉讼请求中部分请求超出诉讼时效。诉讼时效自当事人知道或者应当知道权利被侵害时开始计算，劳动争议案件的诉讼时效是1年，原告于2019年9月申请仲裁,2017年及2017年以前的带薪年休假工资的诉请已经超过诉讼时效，本院不予支持。原告自2008年1月至2018年9月在被告处工作，工作满10年不满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。原告解除劳动关系前12个月的月平均工资为3372.64元，以该工资为依据，折算原告日平均工资为155.06元（3372.64÷21.75），应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故被告应支付原告带薪年休假工资3101.2元（155.06元×10天×200%）。为维护当事人合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十三条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、被告河北津西钢铁集团股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告玄金满2018年带薪年休假工资3101.2元；二、驳回原告玄金满的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告河北津西钢铁集团股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 长 蔡百响人民陪审员 侯 明人民陪审员 王凤平 二○二〇年四月二十六日书 记 员 柴雨生