陕西省岐山县人民法院民 事 判 决 书(2020)陕0323民初188号原告:宝鸡阜丰生物科技有限公司。法定代表人：王均成，任总经理。委托代理人：李云强，男性，汉族，1977年2月16日出生，该公司法务专员，特别授权代理。被告:杨小博,男性,汉族,1985年7月12日出生,农村居民。原告宝鸡阜丰生物科技有限公司与被告杨小博劳动争议一案，本院于2020年1月14日受理后，依法由审判员李文翠适用简易程序独任审判,于同年3月26日公开开庭进行了审理，原告宝鸡阜丰生物科技有限公司委托代理人李云强与被告杨小博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宝鸡阜丰生物科技有限公司诉称，被告2010年4月19日进入原告处工作，先后在动力车间、供应部工作，2019年11月，原告对被告岗位进行了调整，在重新安排二次学习培训期间，被告书面向原告提出解除劳动关系。2019年12月10日，岐山县劳动争议仲裁委员会做出岐劳人仲字（2019）第28号裁决书，对原告提出的解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资、失业保险待遇等三项申请予以支持。原告认为，被告与原告签订劳动合同后，签署自愿放弃社会保险声明，应当对其签字的行为承担相应法律后果。裁决书支持被告请求事项，有违诚实信用原则和立法本意和精神。被告系自愿离职，属于《失业保险条例》规定的自愿中断就业，不符合享受失业保险待遇条件。原告请求：一、依法确认原被告2019年11月6日劳动关系解除；二、依法判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金41021.6元、未休年假工资1886元、失业保险待遇25920元，三项共计68827.6元。被告杨小博辩称，一、原告主张系其自愿签订员工声明，公司因此不为其缴纳社保无事实及法律依据。员工声明并非其入职1个月内签订，而是原告后来统一打印强制全员补签，故该声明未填写签订日期。原告在安排全员补签该声明时曾口头告知该声明仅为员工档案之一，并不影响员工实际社保缴纳事宜。原告在具备条件情况下，不未其缴纳社保，责任在原告。二、原告主张不支付其经济补偿金41021.6元无法律依据。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，其系依据《劳动合同法》第三十八条第三项解除与原告劳动合同，原告应支付经济补偿金41021.6元。三、原告主张不支付未休年休假工资无法律依据。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条有规定，其2010年4月19日入职至2019年11月6日解除劳动合同均未享受年假，原告至少应支付其2018奶未休年假工资1886元（4102.16元/月÷21.75天/月×5天×200%=1886元）。四、原告主张不支付失业保险待遇无法律依据。《中华人民共和国社会保险法实施细则》第十三条规定，失业人符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申领失业保险金并享受其他失业保险待遇。其系非因本人意愿中断就业，符合申领失业保险金条件。原告应支付其失业保险待遇25920元（1440元/月×18个月=25620元）。经审理查明，被告杨小博于2010年4月19日入职原告宝鸡阜丰生物科技有限公司，先后在动力车间、供应部等岗位工作。双方于2010年4月19日签订为期四年《劳动合同》，合同期限2010年4月19日至2014年4月18日；2015年1月15日，签订为期四年《劳动合同》，合同期限2015年1月15日至2019年1月15日；2019年1月15日，签订为期四年《劳动合同》，期限2019年1月16日至2023年1月15日。在劳动关系存续期间，原告未与被告办理各项社保保险，被告未休年休假，原告也未按照相关法律规定，发放被告未休年休假双倍工资。2019年11月6日，被告向原告递交《解除劳动关系通知书》，以原告未为其缴纳五险一金、未让其休年假为由，提出与原告解除劳动关系。后被告向岐山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2019年12月10日作出岐劳人仲案字［2019］第28号裁决书，裁决如下：一、由被申请人支付申请人经济补偿金41021.6元、未休年休假工资1886元、失业保险待遇25920元，以上共计68827.6元限本裁决生效后十五内支付清。二、由被申请人为申请人补缴2010年4月至2019年10月的养老保险，并承担单位应缴纳的费用。具体补缴数额金补费期限以养老保险经办中心核算的数据为准。本项裁决为终局裁决。本裁决第一项为非终局裁决，第二项为终局裁决。另查明，1.被告杨小博为农村居民；2．被告杨小博解除劳动关系前12个月平均工资为4102.16元；.3.陕西省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合印发《关于调整陕西省失业保险待遇标准的通知》，从2019年5月1日起，岐山县失业保险待遇标准为1440元/月。上述事实，有原被告的陈述，有原告提供的：仲裁裁决书、劳动合同、工资表、解除劳动关系通知书，经当庭质证审核，被告无有异议，当庭予以认定。对原告提供的声明，因不符合证据的形式要件，经质证审核，不予认定。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。被告于2019年11月6日向原告提出解除劳动关系，原告同意，双方劳动关系于2019年11月6日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款第（一）规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工作的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的主张补偿。据上，被告杨小博以原告未为其缴纳社保、未休年假与原告解除劳动关系，原告应当支付经济补偿；被告自2010年4月19日入职原告处，至2019年11月6日解除劳动关系，原告应支付被告经济补偿4102.16元/月×10个月=41021.6元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算。第十二条规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”即被告杨小博2019年度未休年休假天数为（309天÷365天）×5天=4天。据上，被告杨小博2019年度未休年休假工资为4102.16元/月÷21.75天×4天×200%=1508.84元。《中华人民共和国社会保险法实施细则》第十三条规定，“失业人符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申领失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，系非因本人意愿中断就业包括下列情形：（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。”《失业保险条例》第二十一条规定，“单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第十九条第四款规定，“由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的，其失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。”《陕西省〈失业保险条例〉施办法》第二十九条规定，“农民合同制工人连续工作满一年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申领一次性生活补助。补助期限为每满一年补助1个月，但最长不超过24个月，补助标准为当地失业保险金发放标准。”原告宝鸡阜丰生物科技有限公司未予被告杨小博缴纳失业保险费，致使杨小博无法办理失业登记，其失业保险待遇，应由宝鸡阜丰生物科技有限公司支付。被告杨小博系农民合同制工人，连续工作满一年，可领取一次性生活补助，补助期限为每满一年补助一个月，即杨小博可领取一次性生活补助1440元/月×9个月=12960元。原告诉称不支付被告经济补偿金、未休年休假工资、失业保险待遇的主张，与法相悖，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）、第四十六条第一款第（一）、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国社会保险法实施细则》第十三条，《失业保险条例》第二十一条，《陕西省〈失业保险条例〉施办法》第十九条第四款、第二十九条之规定，判决如下：一、原告宝鸡阜丰生物科技有限公司与被告杨小博之间劳动合同于2019年11月6日解除；二、原告宝鸡阜丰生物科技有限公司于本判决生效后20日内支付被告杨小博经济补偿金41021.6元、未休年休假工资1508.84元、失业一次性生活补助12960元，共计支付55490.44元；三、驳回原告宝鸡阜丰生物科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宝鸡阜丰生物科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。审判员  李文翠二〇二〇年四月九日书记员  康应敏