江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0583民初14940、14932号 原告：瞿秋芳（互为被告），女，汉族，1992年11月6日出生，住江苏省姜堰市。 委托诉讼代理人：胡燕标，男，汉族，1982年5月24日出生，住福建省长汀县，系原告的丈夫。 被告：江苏品骏物流有限公司（互为原告），住所地江苏省昆山市淀山湖镇丁家浜路****房，统一社会信用代码91320583346526405E。 法定代表人：王幼文，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周超，该公司员工。 委托诉讼代理人：王秦益，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。 原告瞿秋芳与被告江苏品骏物流有限公司（以下简称品骏公司）劳动争议一案，本院于2019年7月30日立案后，依法适用简易程序并进行合并审理，原告瞿秋芳与被告江苏品骏物流有限公司互为原被告，本院于2019年9月3日、10月22日公开开庭进行审理。后因案情复杂，转为普通程序，依法组成合议庭，于2019年11月21日公开开庭进行审理。原告瞿秋芳（参加第二次庭审）及其委托诉讼代理人胡燕标、被告江苏品骏物流有限公司的委托诉讼代理人周超（参加第一、二次庭审）、王秦益（参加第三次庭审）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告瞿秋芳向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金35400.50元；2、请求判令被告支付2019年5月1日到5月5日工资1149.42元；3、请求判令被告支付未休的职工带薪年休假工资12207.07元；4、请求判令被告支付2017年7月到2019年4月法定节假日加班费5310.08元，周末加班费16398.16元，平时加班费30120.94元，合计52480.22元；5、请求判令被告归还2018年10月份克扣的工资157.5元(南京市员工举行罢工导致货损赔偿让昆山市员工分摊赔偿)；6、请求判令被告补足支付2018年年终奖2480元，2019年年终奖1666.67元，合计4146.67元；7、请求判令被告补缴2019年5月昆山市社会保险和住房公积金)；8、本案受理费等诉讼相关全部费用由被告承担。事实和理由：瞿秋芳于2017年6月12日进入上海品骏物流有限公司工作，岗位为人事专员，因主要负责江苏人事工作于2017年8月26日调入品骏公司工作，岗位仍为人事专员，品骏公司确认认可瞿秋芳在上海品骏物流有限公司工作的年限计入品骏公司总工作年限中(品骏公司为原告缴纳2017年6月至2019年4月昆山市社会保险和住房公积金亦可佐证)。期间品骏公司无故拖欠和克扣瞿秋芳年终奖及工资、强制安排瞿秋芳加班却拒绝支付加班费也没有安排合理的调休、没有统筹安排瞿秋芳休年休假。2019年4月以来品骏公司管理层依靠用人单位主体优势，针对原告展开一系列行为逼迫辞职并为后续违法解除劳动合同提供伪证，2019年4月20日和21日为双休日品骏公司以瞿秋芳没有出勤旷工两天两次通报全公司；4月22日上午因双休未出勤品骏公司强行要求瞿秋芳当天去离职或调岗并关闭瞿秋芳的考勤帐户，4月28日、5月4日到5月6日瞿秋芳到品骏公司正常出勤，品骏公司取消了瞿秋芳在食堂刷卡用餐的权限，5月6日上午瞿秋芳收到品骏公司寄送的以瞿秋芳连续旷工4天(4月28日到5月5日4天旷工)为由的《解除劳动关系通知书》。后瞿秋芳提出劳动仲裁，2019年7月10日收到昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字[2019]1123号仲裁裁决书，裁决结果显失公正。理由如下：第一，品骏公司违法解除与瞿秋芳的劳动合同关系，应当依法向劳动者支付赔偿金。第二，品骏公司应当计算瞿秋芳年休假天数及支付员工年休假未休工资。第三，品骏公司已在仲裁庭承认认可瞿秋芳在职期间确实存在加班事实及加班时数(平时加班493.5小时，双休日加班209.5小时，法定节假日加班43.5小时)，应支付相应加班费。第四，品骏公司应该依法支付2019年5月1日到5月5日工资1149.42元，并为瞿秋芳补缴2019年5月昆山市社会保险和住房公积金。第五，对于2018年度年终奖差额2480元，瞿秋芳没有异议。瞿秋芳认为2019年度年终奖品骏公司虽尚未出台方案，但是双方的劳动合同关系是因品骏公司捏造旷工为由非法解除的，故应当参照双方均认可的《关于下发品骏集团2018年年终奖操作方案的通知》和2017年年终奖的发放情况，进行按比例支付。 被告江苏品骏物流有限公司辩称，对瞿秋芳诉请不认可，品骏公司在2019年4月27日搬离后，瞿秋芳就在2019年4月28日通过提起仲裁方式与品骏公司解除劳动关系，且仲裁要求品骏公司支付经济补偿金等各项损失，故无需考虑公司的后续动作。因品骏公司认为已在2019年4月28日解除劳动合同关系，不应支付5月1日到5月5日的工资，且也是放假期间。年休假工资有仲裁时效1年，瞿秋芳在2018年整年及2019年1月-4月28日期间的品骏公司认可；对于加班费不认可，品骏公司支付的工资含固定加班费；瞿秋芳的工资已远高于昆山市的最低工资标准；2018年10月份克扣的工资157.5元认可，愿意返还；年终奖不认可，双方对此并未约定，2018年已支付瞿秋芳绩效奖，并非年终奖。2019年尚未结束，无法进行评估，故不认可；社保部分不属于劳动争议的解决范围，故不发表意见。 被告江苏品骏物流有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决品骏公司无需向瞿秋芳支付经济补偿金10000元；2、判决品骏公司无需向瞿秋芳支付代通知金5000元；3、判决品骏公司无需向瞿秋芳支付2019年5月1日至5月5日工资278.62元；4、判决品骏公司无需向瞿秋芳支付2018年度年终奖差额2480元；5、判决本案的受理费由瞿秋芳承担。事实和理由：原被告双方于2017年8月26日签订劳动合同，期限为2017年8月26日至2020年6月30日，约定岗位为人事专员。2019年4月品骏公司因经营需要拟将公司办公地址从昆山市搬迁至无锡市，考虑到部分员工不便与公司一同搬迁至无锡市，并于2019年4月5日向瞿秋芳在内的所有员工发出《关于办公场地搬迁的通知》，该通知书载明“如员工不愿意到无锡工作，请大家于4月15日向公司行政部主管潘屹处登记，公司将统一安排到昆山市各站点工作”。瞿秋芳在收到上述通知后直至双方劳动合同解除前均未向潘屹登记，由于品骏公司暂不具备解除与瞿秋芳之间的劳动合同，故指示瞿秋芳继续留在原地点办公。品骏公司于2019年4月27日搬迁至无锡市，瞿秋芳于4月28日后即不遵从公司继续留在原地点的指示而持续旷工，后品骏公司于2019年5月5日解除与瞿秋芳之间的劳动合同。品骏公司认为公司办公地址搬迁事项属于公司自主经营管理权范畴，且原被告双方在劳动合同第二条第(二)款中明确约定了瞿秋芳同意品骏公司根据实际经营需要调动工作地点，因此瞿秋芳理应服从公司管理。在瞿秋芳不同意调动的情况下，品骏公司对瞿秋芳发出在昆山市就近安排的通知，但是瞿秋芳置之不理，导致公司无法安排，即瞿秋芳既不愿意搬迁至无锡又不愿意在昆山就近安排，而是采取旷工这一严重违纪行为与公司对抗，为此品骏公司解除与瞿秋芳的劳动合同系合法解除。由于双方在劳动合同中并未对年终奖进行约定，且品骏公司也未向瞿秋芳支付过任何形式的年终奖，因此瞿秋芳主张年终奖没有依据。由于本案是瞿秋芳不愿意继续履行双方劳动合同，导致劳动合同解除的原因在于瞿秋芳，因此瞿秋芳不符合支付经济补偿金及代通知金要求。原被告双方的本次劳动争议由昆山市劳动人事争议仲裁委员会审理并于2019年7月3日作出昆劳人仲案字(2019)第1123号仲裁裁决书，即本案已经过劳动仲裁前置程序，现品骏公司不服该裁决，依据相关法律法规，特向法院提起诉讼。 原告瞿秋芳辩称，对品骏提出的诉请均不认可。2019年5月4日至6日期间瞿秋芳按照公司要求出勤了，5月6日上午收到公司以连续旷工4日而解除与瞿秋芳之间的劳动关系的通知，快递从无锡公司寄到瞿秋芳的家里，后瞿秋芳至千灯劳动所说明情况，后至昆山市提交正式的申请书。5月1日品骏公司寄送上班催告信要求瞿秋芳5月5日前至公司上班，后瞿秋芳于5月3日下午书面回复公司同意去上班，但要求岗位、、地点工资、工作条件等均不可变更，并要求公司书面明确对瞿秋芳的处理意见，逾期视同公司无意愿与本人继续履行劳动合同。另外本人劳动合同是否继续履行取决于昆山市劳动人事争议仲裁委员会裁决是否合理再做决定。后瞿秋芳按照公司的要求在2019年5月4日、5日、6日至原昆山办公处上班，但是5月6日收到公司发送的解除劳动合同通知书，后瞿秋芳在社保网内登记的为：辞职-本人辞职。对公司关于年终奖的陈述瞿秋芳不认可。 原告瞿秋芳围绕诉讼请求依法提交了劳动合同、劳动关系变更协议、人事异动申请表、关于行政人事部旷工人员的通报、上班催告信、解除劳动关系通知书、缴税证明、仲裁裁决书、关于下发品骏集团2018年年终奖操作方案的通知、考勤表，被告品骏公司向本院提供仲裁裁决书、劳动争议投诉登记表、劳动合同、关于办公场地搬迁的通知、年休假记录表、考勤表、解除劳动合同告知函。本院组织各方当事人进行了质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：瞿秋芳于2017年6月12日进入上海品骏物流有限公司工作。2017年8月26日，瞿秋芳调入品骏公司从事人事专员工作，上海品骏物流有限公司、品骏公司、瞿秋芳协商一致后，三方签订劳动关系变更协议，约定：1、上海品骏物流有限公司与瞿秋芳未完成的劳动合同(合同期从2017年8月26日至2020年6月30日)将转由品骏公司与瞿秋芳继续完成。品骏公司认可瞿秋芳在上海品骏物流有限公司的工作年限；2、根据第1点，瞿秋芳与品骏公司的劳动关系于2017年8月26日起建立，签订劳动合同，劳动合同期限为瞿秋芳与上海品骏物流有限公司的劳动合同的未完期限，即从2017年8月26日至2020年6月30日，劳动条件以双方新签订的劳动合同为准。双方同意劳动合同关系的转变不属于劳动合同的续签；3、根据第1点，瞿秋芳与上海品骏物流有限公司的劳动关系于2017年8月25日解除，双方同意上海品骏物流有限公司不需为此劳动合同解除向瞿秋芳支付任何经济补偿金。人事异动申请表内载明瞿秋芳岗位调动后仍从事人事专员工作，职级仍为P1级，该申请表经公司各部门负责人审批同意。2017年8月26日，瞿秋芳与品骏公司签订劳动合同，约定合同期限为2017年8月26日至2020年6月30日，按照综合计算工时工作制确定瞿秋芳的工作时间，瞿秋芳正常工作时间的工资标准(加班工资计算基数)为1940元/月，若本条款规定的工资标准低于当地最新公布的最低工资标准，以当地最新公布的最低工资标准为准。2019年4月5日，品骏公司发布关于办公场地搬迁的通知，载明公司拟于4月29日整体搬迁到无锡，公司要求全体人员必须按指定日期到达新的办公场地工作，如员工不愿意到无锡工作，应于4月15日向公司行政部主管潘屹处登记，公司将统一安排到昆山市各站点工作。2019年4月16日，品骏公司发文规定大促期间18日至24日停止休假（大促后补休）。2019年4月20日、4月21日，品骏公司发布关于行政人事部旷工人员的通报，载明瞿秋芳不执行公司工作安排，4月20日至4月21日未到岗按旷工两天处理。2019年4月22日，品骏公司封停了瞿秋芳的工作相关账号。2019年4月27日起，品骏公司经营战略调整从昆山搬迁至无锡，瞿秋芳不愿随厂搬迁。2019年4月28日，瞿秋芳向仲裁委递交劳动人事争议仲裁申请书申请仲裁。4月30日，品骏公司向瞿秋芳发上班催告信要求其于2019年5月5日前返回公司上班并说明情况。瞿秋芳称在收到品骏公司发出的催告函后于2019年5月4日、5日前去公司原址上班打卡，并提供2019年5月4日、5日的出勤打卡的视频证明其该两日上班的情况。2019年5月5日，品骏公司向瞿秋芳出具解除劳动关系通知书，以瞿秋芳于2019年4月28日起累计旷工达4日且在收到《上班催告信》后仍未正常上班严重违反了公司的规章制度为由，于2019年5月5日起解除与其的劳动关系。品骏公司向昆山市总工会邮寄解除劳动合同告知函，将公司与瞿秋芳解除劳动合同的情况告知工会，工会于2019年9月3日签收该告知函。 另查明，瞿秋芳解除劳动合同前的平均税前工资为5040元/月。品骏公司于2019年3月向瞿秋芳发放2018年的年终奖2020元。根据品骏公司提交的考勤记录，瞿秋芳于2019年3月1日休年休假一天，瞿秋芳对此予以认可。 又查明，根据《关于下发品骏集团2018年年终奖操作方案的通知》，年终奖发放对象为2018年12月31日(含)已转正的全职员工及入职已满90天但未转正的M4/P6级及以上且年终奖发放当天在职人员(实习生、临时员工、劳务工不适用)；适用范围为品骏总部、各省公司各级别员工；非计件人员年终奖发放基数为基本工资标准+绩效工资标准+固定加班工资标准；绩效等级对应系数为：卓越2，优秀1.5，良好1，待改进0.5，不合格0；发放时间与2019年2月工资发放时间一致。根据品骏公司提供的工资表，瞿秋芳的基本工资标准为1492元/月，绩效工资标准为1800元/月，固定加班工资标准为1208元/月。 瞿秋芳向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求品骏公司：1、支付经济补偿金35400.50元；2、支付2017年6月12日至2019年5月6日年休假工资12207.07元；3、支付2017年6月12日至2019年5月6日平时加班493.5小时、双休日加班209.5小时及法定节假日加班43.5小时的加班费52480.22元；4、支付2019年5月1日至5日工资1149.42元；5、支付2018年10月克扣工资157.5元；6、支付2018年年终奖2480元及2019年年终奖1666.67元；7、撤销2019年4月20日、21日两天未到岗按旷工处理决定；8、出具解除劳动合同证明。2019年7月3日，该委作出昆劳人仲案字[2019]第1123号仲裁裁决书，裁决：一、品骏公司一次性支付瞿秋芳2019年5月1日至5日工资278.62元、2018年10月份工资157.50元、2018年度年终奖差额2480元、经济补偿金10000元及代通知金5000元，合计人民币17916.12元。二、品骏公司为瞿秋芳出具解除劳动合同证明。三、撤销品骏公司2019年4月20日、21日对瞿秋芳未到岗按旷工两天处理的决定。原、被告均不服仲裁裁决，起诉至本院，引发本案诉讼。 本院认为，品骏公司办公地点从昆山搬迁至无锡，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，瞿秋芳不愿随厂搬迁，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。品骏公司未能提供证据证明其提前三十日书面通知劳动者本人，故应当向瞿秋芳支付代通知金5040元。瞿秋芳拒绝调至无锡工作并申请仲裁，以行为表达了不到无锡继续与品骏公司履行劳动合同的意思，品骏公司解除了与瞿秋芳的劳动合同，亦是表达了不再继续在昆山履行劳动合同的意思，可视为劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，故品骏公司应当支付瞿秋芳解除劳动合同经济补偿金10080元（5040元/月×2个月）。瞿秋芳主张品骏公司支付未休年休假工资报酬12207.07元，瞿秋芳于2017年6月12日进入品骏公司工作，品骏公司未举证瞿秋芳2017年度及2018年度的年休假已休，原被告均认可瞿秋芳于2019年3月1日休了一天年假，应从中予以扣除，经核算，品骏公司应当支付瞿秋芳未休年休假工资报酬6256.55元（5040元÷21.75天×9天×300%）。瞿秋芳主张品骏公司支付2019年5月1日至5月5日的工资1149.42元，瞿秋芳提供2019年5月份的打卡考勤视频证明其于5月4日、5日前往公司打卡上班，品骏公司未提相反证据予以反驳，因2019年5月4日系节假日期间，故仅计2019年5月5日一日的工作日，故本院认可瞿秋芳5月份的工资240元（5040元÷21天×1天）。瞿秋芳要求品骏公司返还从其2018年10月份工资中扣除的货损赔偿157.5元，品骏公司对此认可并表示愿意返还，故应当将2018年10月份工资157.5元返还瞿秋芳。瞿秋芳主张品骏公司支付2018年年终奖差额2480元及2019年年终奖1666.67元，关于2018年的年终奖，品骏公司未提供瞿秋芳的考核系数及年终奖计算表证明其年终奖发放的合理性，故本院根据瞿秋芳的基本工资标准1492元/月、绩效工资标准1800元/月、固定加班工资标准1208元/月按照系数为1进行计算，对于瞿秋芳主张的2018年年终奖差额2480元予以支持；关于2019年的年终奖，因该年度的年终奖发放条件尚未成就，故本院不予支持。瞿秋芳主张品骏公司支付2017年7月至2019年4月法定节假日加班费5310.08元、周末加班费16398.16元、平时加班费30120.94元，合计52480.22元，因品骏公司实行特殊工时制，向瞿秋芳发放固定加班工资1208元/月，根据瞿秋芳平时加班493.5小时、双休日加班209.5小时、法定节假日加班43.5小时计算瞿秋芳的加班费，品骏公司向其发放的固定加班工资金额已超过按照上述加班小时数计算的加班费，故本院认为品骏公司发放的固定加班工资足以冲抵加班费，故对于瞿秋芳的该项诉讼请求，本院不予支持。瞿秋芳主张品骏公司为其补缴2019年5月的社保和住房公积金，因社保和住房公积金不在法院管辖范围内，故本院不予理涉。仲裁裁决品骏公司为瞿秋芳出具解除劳动合同证明、撤销对瞿秋芳2019年4月20日、21日未到岗按旷工两天处理的决定，原被告均未对此提起诉讼，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告江苏品骏物流有限公司在本判决书生效之日起十日内一次性支付原告瞿秋芳经济补偿金10080元及代通知金5040元、未休年休假工资报酬6256.55元、5月份工资240元、2018年10月份扣发的工资157.5元、2018年年终奖差额2480元，共计人民币24254.05元。 二、驳回原告瞿秋芳的其他诉讼请求。 如果义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如果义务方未按照本判决指定的期间履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行的时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 两案案件受理费20元，由被告江苏品骏物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号10×××76。 审 判 长  胡小娟 人民陪审员  屠 杰 人民陪审员  曾 洁 二〇二〇年一月八日 书 记 员  曹梦绮