上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初23699号原告：姚军，男，1979年3月12日出生，汉族，户籍地上海市长宁区，现住上海市奉贤区。被告：上海创造软件系统有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：沈昭，总经理。委托诉讼代理人：林炜，女。委托诉讼代理人：顾燕华，上海森叶律师事务所律师。被告：中智上海经济技术合作有限公司，注册地上海市徐汇区。法定代表人：王晓梅，董事长。委托诉讼代理人：熊霓君，女。原告姚军与被告上海创造软件系统有限公司(以下简称创造公司)、中智上海经济技术合作有限公司(以下简称中智公司)劳务派遣合同纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后于2020年1月7日转为普通程序，再次公开开庭进行了审理。原告姚军、被告创造公司的委托诉讼代理人林炜、顾燕华，中智公司的委托诉讼代理人熊霓君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姚军向本院提出诉讼请求，要求中智公司支付姚军违法解除劳动合同赔偿金220,800元，创造公司承担连带责任。事实和理由：姚军于2007年10月与中智公司签订劳动合同，中智公司将其派遣至创造公司，先后从事日本松下软件外包及苹果手机APP开发工作，离职前12个月每月工资9,200元。2019年5月28日，中智公司单方面解除劳动合同，故要求中智公司支付姚军解除劳动合同赔偿金220,800元，创造公司对此承担连带责任。创造公司辩称，不同意姚军的诉讼请求。姚军严重违反创造公司规章制度及劳动纪律，包括在工作期间多次浏览与工作无关的网页、未按照员工守则规定的流程请假视为旷工、工作期间中午用餐时饮酒、工作时间睡觉。创造公司多次对姚军发出警告，其中包括创造公司员工卢小姝于2019年1月7日、4月16日两次通过电子邮件的形式向姚军发出警告，但均无效果，故创造公司将姚军退回中智公司，不同意对支付赔偿金承担连带责任。中智公司辩称，不同意姚军的诉讼请求，中智公司接到创造公司的通知称姚军存在严重违反员工守则的行为，经征询工会意见，中智公司根据其与姚军签订的劳动合同第7.2.2条的约定及劳动合同法第39条的规定，于2019年5月31日解除双方劳动关系并通知姚军，中智公司系合法解除双方劳动关系，不同意支付赔偿金。本院认定事实如下：2013年12月23日，姚军与中智公司、创造公司以及案外公司上海可盟拓信息技术有限公司签订协议，约定姚军自2007年10月1日被中智公司派遣至上海可盟拓信息技术有限公司工作后，于2014年1月1日被中智公司派遣至创造公司工作，姚军与中智公司签订的最后一份劳动合同期限为2018年12月1日至2020年11月30日，约定姚军严重违反中智公司或用工单位劳动纪律或者规章制度的，中智公司可以解除劳动合同。2018年12月29日，姚军的上级刘智平通过微信向姚军发送消息：“请假先和我说一下啊！不要人走了再发微信。”姚军：“下次会注意”。2019年1月7日，创造公司员工卢小姝向姚军发出电子邮件，载明：姚军本月2-4日的请假，因未提前提交书面申请，也未取得项目经理批准，严重违反了公司《员工工作守则》里的基本劳动纪律，特此告知。2019年4月16日，创造公司员工卢小姝再次向姚军发出电子邮件，载明：根据姚军的部门负责人刘经理反应，姚军已经多次未完成领导布置的开发任务，并且工作期间经常睡觉，消极怠工。姚军的行为已经严重违反了创造公司的《员工工作守则》，经公司领导商量决定给姚军记严重警告一次，并且工资下调1,000元。2019年5月28日，创造公司向姚军发出终止劳动关系通知书，载明：姚军：根据你近几个月的表现，屡次严重违反公司纪律，经警告拒不改正，对部门负责人布置的工作，找各种理由，消极怠工，严重影响公司相关工作的推进，经公司研究决定，与你终止劳动关系，即日起生效(2019年5月28日)。据人事部门统计，违反公司《员工守则》的明细：1.工作期间经常睡觉；2.中午用餐时喝酒；3.工作期间私自外出；4.工作期间长时间浏览与工作无关的网页；5.未经批准，随意请假。2019年5月30日，中智公司工会向中智公司发出回函，载明：中智公司员工姚军在被派遣期间，严重违反了被派遣公司的劳动纪律及规章制度，故中智公司拟于2019年5月30日以严重违纪为由解除其劳动合同。中智公司工会对中智公司单方解除员工姚军劳动合同事宜已知悉。当日，中智公司向姚军发出通知，以姚军严重违纪为由于次日解除与姚军之间的劳动合同。姚军最后工作至2019年5月28日。2019年6月25日，姚军向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求创造公司：1.支付2019年1月1日至同年3月31日的工资差额3,000元；2.承担针对中智公司申诉请求的连带责任。要求中智公司：1.支付解除劳动合同的赔偿金24个月工资220,800元；2.承担针对创造公司申诉请求的连带责任。该仲裁委员会于2019年8月7日作出裁决：一、创造公司于裁决生效之日起七日内支付姚军2019年1月1日至同年3月31日的工资差额3,000元；中智公司承担连带责任；二、对姚军的其他请求不予支持。姚军不服，遂诉至本院。另查明，姚军于2019年1月16日、28日、31日、3月25日、4月2日使用电脑浏览诸如“个人独资公司失业保险”“福的搜索结果”“劳务派遣员工，被裁员，能得到赔偿吗？”“中智上海经济技术合作有限公司”等内容。再查明，姚军填写开发部员工请假单，载明2019年4月3日下午至4日、17日下午至19日、29日至30日、5月5日至7日、8日至10日、13日至15日、16日至17日、20日下午请假，部门经理意见为“不准请假”，下方落款处有姚军上级刘智平签字。以上事实，除有当事人陈述外，另有协议、劳动合同、微信聊天记录截屏、电子邮件、终止劳动关系通知书、开发部员工请假单、网页截屏、工会回函、通知等证据证明，本院予以确认。庭审中，姚军确认其工作期间喝啤酒三次以上、浏览与工作无关的网页超过三次、上班时间睡觉，只是眯一下眼睛，午睡可能睡过头，但是公司领导均知晓且允许，不认可消极怠工。庭审中，创造公司提供员工工作守则一份，封面有姚军签字，另有“员工签名表示同意”的手写字体并在该手写字体上加盖创造公司公章，侧面加盖有骑缝章。该工作守则载明：请事假/年假2-3天(包括2天)，需安排好工作并取得项目负责人批准；请事假/年假超过5天，申请人必须提前至少2周，写邮件通知项目负责人，得到明确同意的回复后，方可以请假；工作期间严禁处理私务，……不得浏览与工作内容无关的网页……；上班期间至下班前，不得食用刺激性食物，影响精神状态，包括酒精饮料；违反以上劳动纪律2项以上，3次以上，属于严重违反公司劳动纪律，经沟通或警告未能改善，将立即解除劳动合同。姚军对该员工工作守则的真实性有异议，认为虽然封面的签字系姚军本人所写，但并不能证明员工工作守则的内容系当时姚军签字时的内容，签字时的员工工作守则是什么内容现在由于时间太久记不清了。本院认为，姚军确认创造公司提供的员工工作守则封面上的签字系其本人所签，但对员工工作守则的内容不予认可，至于姚军签字时的员工工作守则是何内容，姚军称“记不清了”。姚军对创造公司提供的员工工作守则予以否认，但并未提供足以推翻该员工工作守则的相反证据，故本院采纳创造公司提供的员工工作守则，确认其真实性。根据查明的事实及姚军自认，姚军三次以上未经批准即请假、工作期间浏览与工作无关的网页、工作期间喝啤酒等，根据该员工工作守则的规定，构成“严重违反公司劳动纪律”，创造公司于2019年1月7日、4月16日两次通过电子邮件的形式向姚军发出警告，姚军未能改善，在创造公司警告后依旧存在上述行为，符合该员工工作守则中规定的可以“解除劳动合同”的情形。创造公司以此为由将姚军退回中智公司，中智公司以姚军严重违纪为由解除双方之间的劳动合同并无不当，故姚军要求中智公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持；姚军要求创造公司对上述诉讼请求承担连带责任的诉讼请求无法律依据，本院亦不予支持。创造公司及中智公司未对仲裁裁决提起诉讼，姚军未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、上海创造软件系统有限公司于本判决生效之日起七日内支付姚军2019年1月1日至同年3月31日的工资差额3,000元，中智上海经济技术合作有限公司对此承担连带责任；二、驳回姚军的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  毛成人民陪审员  杨英人民陪审员  杨璨二〇二〇年三月二十七日书 记 员  陈琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。