咸阳市秦都区人民法院民 事 判 决 书(2017)陕0402民初2647号原告韩某某，女。委托代理人宋奇，陕西咸益律师事务所律师。委托代理人李蕤，陕西咸益律师事务所律师。被告陕西超洁物业有限责任公司，住所地：咸阳市秦都区咸通南路1号，统一社会信用代码：91610400737977705W。法定代表人刘有权，经理。委托代理人刘智萍，陕西海普睿诚律师事务所律师。委托代理人王奇，陕西海普睿诚律师事务所律师。原告韩某某诉被告陕西超洁物业有限责任公司（以下简称“超洁物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告韩某某及代理人李蕤、被告超洁物业公司委托代理人刘智萍、王奇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，2005年原告与被告建立劳动关系，但至今被告未依法办理原告的社会基本养老保险、医疗保险、失业保险手续，也未缴纳任何相关费用。无奈原告自2006年至今以个人名义参加了社会基本养老保险并缴费48335.16元。2016年底、2017年初，原告因与被告就养老保险缴纳事宜交涉无果，被迫离职，被告既未向原告支付经济补偿金也未出具解除劳动合同关系证明，因此被告应支付原告相关社会保险损失和解除劳动合同经济补偿金。另根据《劳动合同法》规定，被告未能在2008年2月1日前与原告订立书面劳动合同，应自2008年2月1日起至2009年1月1日支付双倍工资25799元，并自2009年1月1日起视为原、被告订立了无固定期限劳动合同。现原告诉讼本院，请求：1、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资（11个月）计25799元；2、被告支付原告未依法办理缴纳基本养老保险损失88732元及利息；3、被告支付原告未依法办理医疗保险损失21786.6元及利息；4、被告支付原告未依法办理失业保险损失58934.4元；5、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金41386元；6、被告向原告出具解除劳动合同关系证明。被告辩称，韩某某确于2005年入职被告公司，但在2011年6月13日辞职，当年8月30日重新入职，因此2011年6月13日前其相关诉讼请求已逾诉讼时效，应予驳回。2015年1月10日韩某某已经年满50周岁，达到法定退休年龄，双方劳动关系存续期间应为2011年8月30日-2015年1月10日，之后双方为劳务（雇佣）关系。原告主张劳动关系存续期间的诉讼请求也逾一年的诉讼时效，应予驳回。而劳务（雇佣）关系期间的诉讼请求没有法律依据，亦应驳回。具体讲，原告的第一项诉请即未签订劳动合同双倍工资已超过法定诉讼时效；而养老保险损失，原告自行参加社会养老保险，其不能享受养老保险金待遇是因其不满足15年的最低缴费年限，而与公司是否为其缴纳社会保险无关，其请求不符合相关法律规定；医疗保险损失的前提是有医疗损失客观存在，原告没有相关证据证明自己存在医疗保险损失，其请求没有法律依据；原告已达法定退休年龄，不符合领取失业保险金的条件；双方劳动关系已于2015年1月10日终止，且原告系自愿离职，不符合支付经济补偿金的条件，综上请求驳回原告的诉讼请求。原告韩某某当庭出示如下证据：1、咸秦劳仲不字（2017）第08号不予受理案件通知书。证明本案已经劳动仲裁前置，该不予受理通知事由错误。2、2005年10月的工资表，证明双方自此建立劳动关系，被告应为原告参加社会保险。3、2011年3月8日劳动合同书一份，证明在2008年《劳动合同法》实施后，被告至此才签订劳动合同，行为违法，应支付双倍工资；被告应履行参加社会保险的法定义务，违反该法定义务的约定无效。4、2015年9月1日劳动合同书一份，证明该合同第九条约定的“用人单位应将其承担部分随工资发放给劳动者个人，由个人自行缴纳或办理社会保险待遇”，不是原告真实意思表示，且违反法律规定，无效。5、超洁物业公司管理人员工资基数表。证明原告工资当中并未包含被告应承担的社会保险费。6、借记卡账户历史明细单。证明原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为3448.8元。7、原告2006年-2017年自行参加养老保险费得缴款凭证计12份。证明原告的养老保险损失为58934.4元。被告质证，证据1、3、4、6、7的真实性无异议，证明目的不认可。证据2、5系复印件，不真实，不予认可。本院认为，证据1、3、4、6、7真实，予以采信，证据2、5系复印件，不真实，不予认可。被告当庭出示如下证据：1、韩某某的身份证。证明其在2015年1月10日已经达到法定退休年龄。2、超洁物业员工花名册（2011年3月、7月、10月）三份，证人朱海潮、周永辉的证言各一份，2011年6月13日辞职申请一份，2011年6-9月公司员工的工资表，2011年9月1日劳动合同书一份。证明原告曾于2011年6月13日辞职，2011年8月30日重新入职，并重新签订了劳动合同。3、2017年4月28日的辞职报告和当日的项目部管理人员离职工作交接表各一份。证明原告系因个人原因自动离职并办理了交接手续。原告质证，证据1、3的真实性无异议，证明目的不认可。证据2中员工花名册系被告事后制作，不真实；证人证言不能证明原告曾经离职的事实；辞职申请系复印件，不真实；员工的工资表系被告自行制作，不真实；劳动合同书非原告本人签名，故不予认可。另陈述原告2011年6月13日-2011年8月30日是因事请假而非辞职，但被告确实也没有向其发放工资。本院认为，证据1、3真实、来源合法，予以确认。证据2中辞职申请系复印件，不真实，工资表的真实性没有其他证据印证，不认可。其余证据相互印证后，可以证明原告曾经离职的事实。经审理查明，原告韩某某2005年入职被告超洁物业公司，2011年6月13日辞职，2011年8月30日重新入职被告公司。双方在2011年3月8日第一次签订劳动合同（期限2011年3月1日-2013年2月28日），2015年9月1日最后一次签订劳动合同（期限2015年9月1日-2017年8月31日），2017年4月28日原告因其个人原因申请辞职并在当日办理了相关交接手续。2017年5月18日韩某某申请劳动仲裁，咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会于当日以其申请不属于《劳动法》调整范围为由作出咸秦劳仲不字（2017）第08号不予受理案件通知书。韩某某不服，遂诉讼本院。另查，劳动关系存续期间，被告没有为原告参加社会保险并缴纳社会保险费用；韩某某以个人身份自2006年-2017年参加了社会养老保险，其分别缴纳养老保险费64.04元、3045.20元、4035.36元、4824.24元、5755.68元、6173.88元、7027.68元、4433.04元、3908.28元、4169.52元、4551.72元、4930.08元。本院认为，韩某某2005年入职超洁物业公司时，因双方未及时签订劳动合同，成立事实上的劳动关系。2011年6月13日韩某某离职，双方解除了劳动关系，2011年8月30日又重新入职被告公司，因此，原、被告之间先后建立了两次劳动关系，原告认为该未上班期间是请假而非辞职，没有证据提交，本院不予采信。原告现主张2008年2月1日-2009年1月1日未签订劳动合同的双倍工资差额，已逾一年的仲裁时效，故本院不予支持。就双方劳动关系终止时间和原因，原告出生于1965年1月11日，至其50周岁时，依照法律规定，已达到法定退休年龄，但被告并未要求解除劳动关系，原告也未享受养老保险待遇或领取退休金，双方仍继续履行原劳动合同，故原、被告之间的劳动关系存续至2017年4月28日，被告辩称双方之间自原告达到法定退休年龄之日起为劳务关系而非劳动关系，没有法律依据，本院不予采信；原告当庭称其当日自动离职系受胁迫所为，因无证据支持，本院亦不予采信。故原告主张解除劳动合同经济补偿金和失业保险损失，因其自动离职和已逾法定退休年龄而致劳动关系终止，其诉请没有法律依据，本院均不予支持。同时，双方终止劳动关系，被告应向原告出具终止劳动合同的证明。原告主张的养老保险损失，因被告未为原告参加企业职工养老保险并缴纳养老保险费，导致原告在达到法定退休年龄后无法享受养老保险待遇，其损失被告应予以承担，赔偿数额以其应缴纳的养老保险费数额为限，而原告韩某某以个人身份自行参加养老保险，故由被告以支付原告已缴纳养老保险费方式进行损失赔偿，即被告支付原告2011年8月30日-2017年4月28日已缴纳的养老保险费共计28202.4元。至于原告主张的医疗保险损失，因原告没有提供证据证明其在劳动关系存续期间存在具体因病而致的养老保险损失，故本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（六）项、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、第七条的规定，判决如下：一、原告韩某某与被告陕西超洁物业有限责任公司的劳动关系于2017年4月28日终止，被告自本判决生效后五日内为原告出具终止劳动合同的证明；二、被告陕西超洁物业有限责任公司于本判决生效后五日内支付原告韩某某养老保险损失共计28202.4元；三、驳回原告韩某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于咸阳市中级人民法院。审 判 员  黄 宁人民陪审员  王线芬人民陪审员  王粉静二〇一七年十一月二十七日书 记 员  邵 悦附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。