.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区贺兰县人民法院p t ” > 民 事 判 决 书(2017)宁0122民初4066号原告：周颖，女，汉族，1991年6月24日出生，宁夏回族自治区银川市人，大学文化，无业，现住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：勉丽娟，宁夏昊诺律师事务所律师。被告：宁夏靓之洁保洁服务有限公司，统一社会信用代码×××，住所地宁夏回族自治区贺兰县奥林匹克花园B8-2-204室。法定代表人:胡秀燕，系该公司董事长。委托诉讼代理人:韩其杞，宁夏沙都律师事务所律师。原告周颖与被告宁夏靓之洁保洁服务有限公司（以下简称靓之洁公司）劳动争议一案，本院于2017年8月1日立案后，依法适用普通程序于2017年9月26日公开开庭进行了审理。原告周颖及其委托代理人勉丽娟和被告靓之洁公司的委托诉讼代理人韩其杞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额40000元;2.被告向原告支付经济补偿金5000元;3.被告赔偿原告未缴纳社会保险所造成的损失8227.44元；4.被告向原告支付拖欠的工资13088元。事实及理由:原告于2016年8月1日入职被告处，从事专职会计工作。自入职以来，被告既未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2017年5月14日，被告无故将原告辞退，且未向原告支付经济补偿金。被告拖欠原告的工资，经原告多次催要，被告找各种理由推脱，至今未付。原告认为，被告的行为损害了原告的合法权益，故提起本案诉请，望支持。被告靓之洁公司辩称，原告与被告之间非劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。原告自2016年8月1日起至2017年5月7日之前在被告人处从事兼职会计工作，工作内容为负责报税及给公司管理层人员制作工资表发放工资，自2017年2月份开始，公司管理层人员的工资表由出纳进行制作，原告只负责报税。在2016年12月份之前，原告到被告处每个月去的时间最多为两次。自2016年12月份公司有出纳之后，原告到被告处时时间每个月最多为一次，每次来单位仅是开票及拿取相关的票据。其根据自已的时间在税务机关要求的报税的时问段内，通过自已电脑进行电脑报税。2017年5月7曰，被告发现原告未将2016年8月份至2017年5月份报税所需的申报表、印花税、财务银行凭证均未向税务机关报取，其行为严重失职，给公司造成巨大损失。基于该事实，原告出于内心的谴责，提出不在被告处从事兼职工作，并于2017年5月11曰、5月14日原告通过电脑补打了其未向税务机关出具的相关的报表，并将相关材料移交公司。原告从事的工作并未受被告的管理，其完全是根据自已的时间，自主决定到被告处开具相关票据，并自主决定时间进行报税，故及方之间不存在劳动关系，不应适用劳动法的规定。原、被告围绕诉讼请求和抗辩意见依法提交了证据，本院组织原、被告双方进行了质证。原告提交的证据一、营业执照，被告对该证据没有异议。原告提交的证据二、名片、微信聊天截图、书面证言、身份证，因名片可以证明原告系被告公司的会计，该证据本院予以采信。对于微信聊天截图、书面证言、身份证，被告有异议，且上述证据无法达到原告的证明目的，本院不予采信。原告提交的证据三、支付宝转账记录四份，被告对该证据的真实性、合法性没有异议，本院予以采信。原告提交的证据四、农业银行个人明细对账单，被告对该证据的三性没有异议，本院予以采信。原告提交的证据五、原告与被告公司经理黄浩的《聊天微信截图》打印件一份，原告与被告公司股东韦高峰的《聊天微信截图》打印件一份、《记账凭证》，被告对该组证据不予认可，且本院认为上述证据不能证明原告月工资5000元的事实，本院不予采信。原告提交的证据六、原告与被告公司股东张洪强的《微信聊天截图》打印件两份、原告与被告公司股东张洪强之间的《电话录音》一份附书面录音材料一份、原告与被告公司经理黄浩之间的《微信聊天截图》、《交接单》，被告对微信聊天截图和录音、书面材料不予认可，本院认为原告提供的微信聊天截图和录音、书面材料，可以证明被告辞退原告的事实，本院予以采信。对于交接单，被告予以认可，本院予以采信。被告提交的证据一、工资表，因该工资表上所有原告的签名均系原告所签，本院予以采信。被告提交的证据二、总账2本、明细账2本、纳税申报表，原告对三性认可，但本院认为该组证据无法证明原告因工作失误导致被告至今无法缴纳印花税的事实，本院不予采信。原告被告提交的证据三、交接单，原告对该证据没有异议，本院予以采信。被告提供的证人陈某甲、陈某乙的证人证言，没有其他证据予以佐证，且证人陈某乙系被告公司的副总经理，与被告公司存在利害关系，两位证人证言没有其他有效的证据予以佐证，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：2016年8月15日原告周颖到被告靓之洁公司开始工作，担任会计，负责给员工发放工资，报账等工作，原告的月工资为2000元，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳过养老、医疗等社会保险费用。2017年5月14日被告靓之洁公司无故将原告辞退。原告于2017年6月1日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额40000元;2.裁决被告向原告支付经济补偿金5000元;3.裁决被告赔偿原告未缴纳社会保险所造成的损失8227.44元；4.裁决被告向原告支付拖欠的工资13088元。2017年7月13日贺兰县人事劳动争议仲裁委员会作出贺劳人仲字（2017）第060号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2017年5月工资2333元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院起诉请求判如所请。本院认为，原告周颖庭审时提供了工资流水和名片证明其是被告靓之洁公司的会计，被告靓之洁公司对于原告会计的身份予以认可，但庭审时答辩称原告系兼职会计，不是全职会计，每月只有几天在被告公司上班，但被告对于上述答辩理由未提供证据予以证明，故被告的答辩理由本院不予采信。本院认为原告提供的证据可以证明原告周颖系被告公司会计的事实，原告庭审主张其月工资为5000元，并提供工资流水予以证明，但因原告系被告公司的会计，负责给公司的员工发放工资，该工资流水中每月的工资数额较大，且包含了其他员工的工资，原告提供的工资流水无法证明原告月工资5000元的事实，同时，被告提供的工资表均有原告的签名，可以证明原告的月工资2000元的事实。并且，该工资表显示原告2016年8月只领到工资1000元，可以印证被告陈述的原告于2016年8月15日入职的事实，故本院对于原告的入职时间认定为2016年8月15日，原告的月工资认定为2000元。庭审查明，原、被告未签订书面劳动合同，按照我国《劳动合同法》第八十二条的规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。”原告于2016年8月15日入职，于2017年5月14日被辞退，故被告靓之洁公司应向原告支付2016年9月15日至2017年4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14000元（2000元×7个月）。被告庭审时主张原告离开公司系自动辞职，但在法庭限定的举证时限内不能提交证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果。原告提供的录音和微信聊天记录可以证明被告无故辞退原告的事实，被告无故辞退原告的行为系违法解除劳动合同的行为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告靓之洁公司应向原告支付经济补偿金2000元。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第一条的规定：”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。因被告靓之洁公司未给原告缴纳社会保险，给原告造成了损失，原告按照宁夏企业职工单位缴纳社会保险应承担的比例所计算的社会保险费用8227.44元，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付拖欠的工资13088元，但从原告提供的工资流水和被告提供的工资表可以看出，仅有2017年5月1日至2017年5月14日的工资被告未给原告发放，按照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，被告应给原告发放2017年5月1日至2017年5月14日的工资933元（2000元÷30天×14天），故本院对原告要求被告支付拖欠工资13088的诉讼请求，予以支持933元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条和《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第一条之规定，判决如下：一、被告宁夏靓之洁保洁服务有限公司于判决生效之日起十五日内向原告周颖支付未签订劳动合同双倍工资14000元；二、被告宁夏靓之洁保洁服务有限公司于判决生效之日起十五日内向原告周颖支付经济补偿金2000元；三、被告宁夏靓之洁保洁服务有限公司于判决生效之日起十五日内向原告周颖支付社会保险损失8227.44元；四、被告宁夏靓之洁保洁服务有限公司于判决生效之日起十五日内向原告周颖支付工资933元；五、驳回原告周颖的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏靓之洁保洁服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长梁郭人民陪审员汪世明人民陪审员郭同合二〇一七年十一月二十八日法官助理周烨书记员张海丽附本案相关的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类别确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金