辽宁省凌源市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽1382民初37号 原告：赵迎杰，男，1983年10月9日出生，汉族，农民，住凌源市。 原告：王学芬，女，1957年4月10日出生，汉族，农民，住凌源市。 原告：赵金玲，女，1982年1月30日出生，汉族，农民，住凌源市。 委托诉讼代理人：贡海洋，凌源市三家子乡法律服务所法律工作者。 被告：凌源市宏瑞肉联食品有限公司，住所地凌源市东城街道五里堡村。 法定代表人：周伟，经理。 委托诉讼代理人：齐久峰，辽宁晟昌律师事务所律师。 原告赵迎杰、王学芬、赵金玲与被告凌源市宏瑞肉联食品有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵迎杰及原告赵迎杰、王学芬、赵金玲的委托诉讼代理人贡海洋，被告凌源市宏瑞肉联食品有限公司法定代表人的委托诉讼代理人齐久峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵迎杰、王学芬、赵金玲向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认赵某自2018年2月至其死亡时止与凌源市宏瑞肉联食品有限公司存在劳动关系；2、请求判令因被告未与赵某签订书面劳动合同，应支付赵某每月的二倍工资即11个月工资款合计33,000元。事实和理由：赵某系原告王学芬的丈夫、原告赵迎杰、赵金玲的父亲。自2018年2月起至其死亡时止赵某一直在凌源市宏瑞肉联食品有限公司上班，从事烧锅炉工作。2019年7月7日早7时20分，赵某在上班途中遭遇车祸不幸身故。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，赵某已于2018年2月与被告之间成立事实劳动关系。而被告在长达一年半的时间内未与赵某签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赵某自2018年2月起在被告凌源市宏瑞肉联食品有限公司上班，从事烧锅炉工作，双方己经形成了事实上的劳动关系，被告未按照劳动合同法的有关规定为赵某签订书面劳动合同，严重违反了劳动法的规定，应向被告支付赵某2倍工资。2019年9月16日原告向凌源市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。凌源市劳动人事争议仲裁委员会以原告申诉请求，已超过法定退休年龄为由，不予受理。原告认为凌源市劳动人事争议仲裁委员会的不予受理申诉通知书，严重违反法律规定。为维护原告人的合法权益，诉至法院。 被告凌源市宏瑞肉联食品有限公司辩称：一、原告主体不适格。根据劳动争议调解仲裁法第二十二条的规定：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。因赵某已病故，其原告资格归于消灭，作为本案的其子女和妻子无权作为本案的原告向法院起诉。二、原告诉请主张的11个月双倍工资没有事实根据和法律依据，依法不予支持。理由是逝者赵某于2018年12月1日入职，病逝于2019年7月7日，在被告处工作仅7个月，所以诉称的11个月双倍工资需原告提供相关证据证明。三、原告诉请的11个月双倍工资没有法律依据，劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赵某在被告处工作仅7个月发生车祸，意外身亡，并未达到法律规定的一年，所以要求主张双倍的工资没有法律依据。综上，应依法驳回原告的起诉，切实维护民营企业合法权益不受非法侵害。 当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据。原告提交的凌源市劳动人事争议仲裁委员会凌劳人仲（2019）第1101-1103号不予受理申诉通知书、凌源市城关街道西五官村证明、赵某的中国农业银行卡交易明细清单、凌源市公安局交通警察大队交通事故责任认定书，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的白某书面证明，证明赵某自2018年起在被告公司上班直至发生车祸，赵某与被告存在事实劳动关系，其工作已过一年，被告应支付双倍工资。因证人违反了无正当理由应出庭作证的规定，本院不予采信；原告提交的2019年7月4日至7月7日被告公司工作群微信聊天记录，证明证人白某与赵某均在该工作微信群中，二人系工友，其对赵某的工作时间和职务知情。因该微信聊天记录时间较短，本院对原告的证明目的不予采信。被告凌源市宏瑞肉联食品有限公司未向本院提交证据，视为放弃举证的权利。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告赵迎杰、王学芬、赵金玲分别系逝者赵某的长子、妻子、长女。2018年2月赵某在被告凌源市宏瑞肉联食品有限公司从事烧锅炉工作，未与被告签订劳动合同。期间赵某的工资由被告通过现金或银行转账等方式发放，自2019年5月起其月工资为4,000元。2019年7月7日7时20分，赵某驾驶二轮摩托车由西向东行驶至S225线凌源市辖区24公里+700米路段时与案外人解晓光驾驶右侧同方向行驶的辽Ｄ×××××号轻型封闭货车相撞，致赵某受伤后经抢救无效死亡。该事故经交警部门认定，解晓光负主要责任，赵某负次要责任。2019年9月16日，原告向凌源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该仲裁委员会以赵某已超过法定退休年龄为由作出了凌劳人仲字2019第（1101-1103）号不予受理通知书。为此，原告诉至本院。 另查明，赵某于1959年6月11日出生，其在被告处工作时并未达到法定退休年龄。本案在庭审过程中，本院限期由被告提供赵某工资表，但其并未提供。 本院认为，赵某于2018年2月在被告公司从事烧锅炉工作，其每月工资均以支付现金或银行转账的方式由被告支付。依据（劳社部发[2005]12号）关于确立劳动关系有关事项的通知：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动……。本案中，赵某与被告间虽未签订劳动合同，但在被告公司工作时未达到法定退休年龄，且达到退休年龄时仍继续在被告公司工作，赵某的工作受被告的管理和安排，并按月领取工资，赵某与被告自2018年2月至2019年7月7日期间符合确认劳动关系的法定构成要件，双方存在事实劳动关系。因此，原告要求确认赵某自2018年2月至2019年7月期间与被告之间存在劳动关系的诉讼请求有事实和法律依据，本院应予支持。关于原告要求被告因未与赵某签订书面劳动合同应支付二倍工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。根据上述法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已视为双方订立了无固定期限劳动合同，故劳动者再以应当订立而未订立无固定期限劳动合同为由请求支付二倍工资，不应予以支持。故原告的该项诉请缺乏法律依据，本院不予支持。关于被告辩称的原告主体不适格，缺乏依据，本院不予支持。关于被告辩称赵某在被告处仅工作7个月，根据相关法律规定，用人单位对劳动者工资支付等应负有举证责任。因被告未在本院规定的期限内提供赵某的工资表，其应承担于己不利的法律后果。故被告的辩解意见不能成立，本院不予支持。 综上所述，原告诉请的合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条规定，判决如下： 一、赵某与被告凌源市宏瑞肉联食品有限公司之间自2018年2月至2019年7月期间存在事实劳动关系； 二、驳回原告赵迎杰、王学芬、赵金玲的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告凌源市宏瑞肉联食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。 审 判 长  张 连 人民陪审员  黄婷婷 人民陪审员  宋庆华 二〇二〇年九月十日 书 记 员  翟运宏