四川省彭州市人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川0182民初3732号   原告:黄承俊,男，1985年8月7日出生，汉族，住四川省广汉市。 委托代理人胡启生，四川世星律师事务所律师。 被告：四川锋源建设工程有限公司。统一社会信用代码：91510182744664483T。住所地：成都市彭州市天彭镇新民东街。 法定代表人：杨述玖，董事长。 委托代理人冯文建，四川法锐律师事务所律师。 原告黄承俊诉被告四川锋源建设工程有限公司（以下简称锋源公司）劳动争议一案，本院于2017年10月24日立案受理。本院受理后，依法由审判员方露适用简易程序，分别于2017年11月14日、11月23日公开开庭进行了审理。原告黄承俊及其委托代理人胡启生，被告锋源公司的委托代理人冯文建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄承俊向本院提出诉讼请求：1、判决被告锋源公司向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额211000.00元；2、判决被告向原告支付拖欠的工资，合计42082.50元；3、判决被告向原告支付经济补偿金25000.00元；4、判决被告向原告支付未提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同的补偿金25000.00元；5、判决被告支付原告因其违反法律规定解除劳动关系的赔偿金50000.00元。事实与理由：原告于2016年5月1日到被告处上班，担任项目经理，主要负责协助总经理从事工程项目技术业务工作。被告未与原告签订劳动合同，亦未购买社会保险。入职时，原告与被告董事长杨述玖约定工资为每月12000.00元。2016年8月30日，被告安排原告代理主持总经理职务工作事务，约定月工资为25000.00元，但之后实际到手工资为每月10000.00元。后经协商，被告董事长杨述玖同意以年薪25万，即月薪20833.00元支付原告工资。2017年3月8日，原告再次与被告董事长杨述玖就工资问题进行协商，因无法达成一致意见，被告将原告辞退，并于当日由被告董事长杨述玖签字确认《工资结算清单》。原告认为，自入职被告公司以来一直未签订劳动合同，且被告存在拖欠原告2017年1月至3月8日的工资的情形，同时，被告辞退原告的行为已违法劳动合同法的相关规定。成劳人仲委裁字（2017）第10529号仲裁裁决书认定的事实错误，故诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告锋源公司辩称，成劳人仲委裁字（2017）第10529号仲裁裁决书认定的事实清楚。原告作为被告公司的总经理，应当知晓劳动合同的重要性，原告未与被告签订劳动合同系原告存在重大过错。被告确实存在未支付原告工资的情形，但对原告诉讼请求中的工资计算标准不认可，原告工资应为每月10000.00元。原告是主动辞职，不存在经济补偿金及赔偿金的问题，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2016年5月1日到被告锋源公司处工作，担任总经理助理。被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险。2016年8月30日，被告作出“人事任免通知”，通知载明公司总经理职务工作事务由原告黄承俊同志代理主持。2017年3月8日，被告公司董事长杨述玖对原告在公司的工资情况在“工资结算清单”上进行了审批，审批意见为“请财务先按正常月发工资进行发放结算。其他工资补助（总经理职务工资）待三个月后来我处领取”。原告于当日向被告移交了大门、宿舍、办公室钥匙、门禁卡及住宿水电、气、卡等。2017年4月12日，原告黄承俊签订确认了“离职交接单”，该交接单中载明“离职人：黄承俊”，“岗位：总经理”，“到岗时间：2016年5月1日”，“离职时间：2017年3月8日”，“财务部门意见：财务部同意办理辞职手续（财务部门无任何借款）”，“公司领导审批：同意辞职。杨述玖”。原告因多次要求被告支付拖欠工资无果，遂于2017年4月25日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额208330.00元，补发2017年1月工资10833.00元，支付2017年2月工资20833.00元及支付2017年3月的半月工资10412.00元；2、要求被告支付经济补偿金20833.00元，加付赔偿金20833.00元；3、要求被告支付未提前三十日通知的补偿，即一个月的工资20833.00元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月15日作出成劳人仲委裁字（2017）第10529号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2017年1月至2017年3月8日的工资36438.00元；2、驳回原告其他申诉请求。原告不服，故诉至法院。 另查明，四川省成都市律政公证处于2017年6月1日作出（2017）川律公证内民字第40393号公证书，该公证书中载明QQ邮箱为中润〈187×××＠ｑｑ.ｃｏｍ〉与QQ邮箱为志洋〈263×××＠ｑｑ.ｃｏｍ〉通过邮箱于2016年11月2日、11月3日传送“聘用合同（项目经理）”及“聘用合同（总经理）”电子文档的情况。 以上事实有原告黄承俊出示的原、被告身份信息，成劳人仲委裁字（2017）第10529号仲裁裁决书，被告于2016年8月30日作出“人事任免通知”，被告公司杨洪艳出具的收条一份，“离职交接单”一份，“工资结算清单”一份；有被告锋源公司出示的银行代发工资汇单，四川省住房和城乡建设厅官网查询信息一份；原、被告均出示的成都市律政公证处作出的《公证书》等证据材料及原、被告当庭陈述在案佐证。 本院认为，原告黄承俊入职被告锋源公司，双方存在劳动关系，本案系劳动争议。对原告黄承俊的诉讼请求作如下评判： 一、被告锋源公司是否应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。原告黄承俊作为被告公司的代理总经理，应掌握劳动保障的法律法规，并知晓签订《劳动合同》的重要性和不签订劳动合同的法律后果，作为公司代理总经理应主动要求与被告签订劳动合同，这是履行工作职责的体现。本案中，原告与被告锋源公司未签订劳动合同，原告在主观上存在过错，应当承担不利后果。因此，原告请求判决被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 二、被告锋源公司是否应向原告支付拖欠的工资。2017年3月8日，被告公司董事长杨述玖在“工资结算清单”对原告在公司的工资作出了“请财务先按正常月发工资进行发放结算。其他工资补助（总经理职务工资）待三个月后来我处领取”的审批意见。公司董事长杨述玖作为被告公司处最高管理人员，其对原告“工资结算清单”的审批行为应视为其代表公司行使管理职权的行为，即被告锋源公司认可“工资结算清单”中关于原告黄承俊自2016年5月至2017年2月的工资情况。该“工资结算清单”载明原告黄承俊2016年5月至2016年8月期间，每月工资为12000.00元；2016年9月至2017年2月期间，每月工资为20833.00元；被告已付清2016年5月至2016年12月的工资；对2017年1月的工资已经支付10000.00元；被告还应支付2017年1月剩余工资10833.00元及2017年2月工资20833.00元。故对原告主张判决被告支付2017年1月工资10833.00元及2017年2月工资20833.00元的诉讼请求，本院予以支持。“离职交接单”中载明原告离职时间是2017年3月8日，岗位为总经理。根据“工资结算清单”中载明的原告工资情况，原告自2017年3月1日至2017年3月8日的工资应为20833元÷21.75天×6个工作日=5747.03元。综上，被告应支付原告自2017年1月至2017年3月8日的工资为10833.00元+20833.00元+5747.03元，合计为37413.03元。 三、被告锋源公司是否应支付原告经济补偿金，未提前三十日以书面形式通知的补偿金及违反法律规定解除劳动关系的赔偿金。原告提交的“离职交接单”中显示原告黄承俊离职时的岗位是“总经理”，离职时间为“2017年3月8”日，公司领导审批意见为“同意辞职”，且2017年4月12日原告黄承俊在该“离职交接单”上签字确认，并未对“离职交接单”上的内容提出异议。可见原告于2017年3月8日向被告提出辞职，被告同意辞职。原告系主动辞职，双方解除劳动合同的，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的应当支付经济补偿金的情形，故原告主张经济补偿金，未提前三十日以书面形式通知的补偿金及违反法律规定解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告四川锋源建设工程有限公司于本判决生效之日起五日内向原告黄承俊支付自2017年1月至2017年3月8日的工资37413.03元； 二、驳回原告黄承俊的其他诉讼请求。 本案免收案件受理费。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审  判  员  方露 二〇一七年十二月四日 书  记  员  杜枭