山东省济南市莱芜区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0116民初817号 原告：山东九佳紧固件股份有限公司，住所地济南市经济开发区鹿鸣路。 法定代表人：徐铁成，董事长。 委托诉讼代理人：冯兆喜，济南莱芜汶杨法律服务所法律工作者。 被告：尹承亮，男，1951年1月16日出生，汉族，住济南市莱芜区。 原告山东九佳紧固件股份有限公司（以下简称九佳公司）与被告尹承亮劳动争议纠纷，本院于2020年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告九佳公司的委托诉讼代理人冯兆喜、被告尹承亮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告九佳公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不予返还扣发的被告工资8900元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告九佳公司与被告尹承亮于2018年4月17日建立劳动关系至2021年4月16日止。被告尹承亮于2019年4月22日向原告提出离职，离职原因为“由质量部长降职为体系主管”。被告尹承亮与原告在劳动关系存续期间担任原告的质量部长时，违反了原告公司的管理制度，给原告公司造成了不好的影响，给公司造成了重大经济损失。原告根据公司各项管理制度和劳动合同的约定及《劳动合同法》规定，原告有权扣罚被告的工资，以赔偿给原告带来的经济损失，加强公司的规范化管理，教育公司员工严格遵守公司的各项管理制度。为此，原告提起诉讼，请法院依法判决。 告尹承亮辩称：一、济南市仲裁委做出的裁决事实清楚，请法院驳回原告的诉讼请求。根据仲裁裁决书认定的案件事实可知，本案的基本事实已经查清，即原告理应及时支付克扣答辩人的8900元工资。恳请人民法院依法确认由原告支付克扣被告的工资8900元，以保护劳动者的合法权益。二、九佳公司需要再行返还已扣发工资3300元及支付解除劳动合同经济补偿金7469.83元。三、双方签订的《解除合同协议书》系九佳公司提供的格式合同，我是在被要挟下被迫签订的，如果不签订该协议，公司就不给开具《解除劳动合同证明》；签订该协议时九佳公司并没有对工资进行结算，协议签订后九佳公司又在2019年11月25日发放了3-5月份工资，所以原告九佳公司认为双方争议已经全部解决的观点无事实依据且违法违规。 本案经审理认定事实如下：被告尹承亮（乙方）于2018年4月17日到原告九佳公司（甲方）处工作，双方签订《劳动合同书》。约定合同期限为2018年4月17日至2021年4月16日；乙方在甲方从事普工岗位工作；甲方应通过法定程序依法建立和完善各项规章制度，并将制定、变更的规章制度及时履行并告知员工，甲乙双方应严格遵守；乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位依法制定的规章制度对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同；乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同：…严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或甲方依法制定的规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5万元（含）以上重大损失的；乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成的经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反国家有关法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 被告尹承亮实际担任质量部长职务，岗位基本信息载明了质量部长的岗位责任、岗位权限等内容。尹承亮在《入职员工承诺书》签字确认。《入职员工承诺书》载明“公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度；若有违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任……如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。”2018年4月17日，被告尹承亮在《新员工入职须知》签字确认。《新员工入职须知》载明“员工每天要打卡记录考勤，无打卡记录的考勤无效，出差要打出差申请单，考勤异常打未打卡说明单（详见公司《考勤管理制度》的内容）……”。 自2018年6月之后，原告九佳公司分8次对尹承亮进行了处罚，共计12200元，具体情况为： ①2018年6月23日，因“未按照公司制度经过出差审批私自出差”，处罚1000元，从6月份工资中扣除。被告尹承亮在《员工奖惩通知单》签字确认。 ②2018年7月31日，因“陪客户审核，不按公司要求进行着装，在董事长的要求下也未换工作服，违反公司制度、影响公司形象”，处罚500元，从7月份工资中扣除。被告尹承亮在《员工奖惩通知单》签字确认。 ③2018年11月10日，因“质量巡检未执行落实到位，半途而废”，处罚2000元，并扣除年度绩效奖金，罚款从11月工资扣除。被告尹承亮在《员工奖惩通知单》签字确认。 ④2019年4月5日，因“费斯托审核前，未根据董事长的要求，每天汇报一下检查情况”，处罚1000元。被告尹承亮未在《员工奖惩通知单》签字确认。 ⑤2019年4月8日，因“球化退火材料记录无记录，检验记录处于失控状态，无法追溯，考核质量部长200元”，原告依据《新产品开发流程考核制度》处罚被告200元。被告尹承亮在《员工奖惩通知单》签字确认。 ⑥2019年4月9日，因“质量部成品专检工作未覆盖所有产品，达克罗和发黑产品是热处理工序检验员检验。质量部长未把专检工作落实到位，考核质量部长100元”，原告依据《新产品开发流程考核制度》处罚被告100元。被告尹承亮在《员工奖惩通知单》签字确认。 ⑦2019年4月19日，因“4月14日桥箱公司审核共发现11项低级错误，按公司规定相关责任部门领导考核500元/项，具体考核如下：质量部共4项考核尹承亮2000元……”。被告尹承亮及其他受惩罚工作人员在《员工奖惩通知单》签字确认。 ⑧2019年8月27日，因“……冷镦首检发现螺纹坯径偏大，质量部原部长尹承亮签字通止规合格放行。但最终产品通止规不合格，不良品余50万件。其中部分报废2.54t……”，被告依据《产品质量管理制度》，认定特大质量事故，处罚尹承亮5400元。被告尹承亮未在《员工奖惩通知单》签字，但在产品出现问题后的《不合格品处置单》上尹承亮签字。 2019年4月22日，被告尹承亮书面申请离职，离职原因为免职，离职人意见载明：“由质量部长免职为体系主管，从薪资尤其是心理上很难接受，消沉的心态不会给工作带来任何好处，将机会留给更合适的人”。 2019年5月，被告尹承亮共上班7.5天，已发放工资1200元。 2019年5月11日，原告九佳公司（甲方）与被告尹承亮（乙方）签订解除劳动关系协议书，协议约定因乙方个人原因，乙方自愿申请解除劳动合同关系；乙方工资结算止2019年5月11日，乙方同意本人工资支付时间为甲方正常按月发放工资时间，乙方的工资已全部结算并按时足额全额发放给乙方（包括加班、延时、法定节假日工资）；本协议是解决劳动争议纠纷并且一次性处理完毕，乙方自愿放弃其他劳动争议事项，此后双方互不追究永无后患。协议还约定其他事项，原被告分别在尾部加盖公章或签字捺印予以确认。同日，办理《解除/终止劳动合同证明书》，确认双方自2019年5月12日解除（终止）劳动合同。 原告提供2019年3月13日新版的《员工行为准则和道德规范》，该文件对员工的着装有规定。被告提供2017年5月28日版本的《员工行为准则和道德规范》，该文件对员工着装并未规定。原告公司的《产品质量管理制度》由被告尹承亮予以制订，经各部门会签，最终经公司批准。该制度明确规定了产品质量隐患、质量问题和质量事故的处理。 尹承亮向济南市莱芜区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1.依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金8706.37元；2.依法裁决被申请人向申请人支付以各种名目拖欠克扣的工资12200元；3.依法裁决被申请人支付克扣的申请人2019年5月份工资2018.39元。2020年1月15日，该委作出济莱劳人仲案字［2019］第195号仲裁裁决，裁决内容为：1.被申请人山东九佳紧固件股份有限公司返还扣发的申请人尹承亮工资8900元，自裁决书生效之日起十日内支付；2.驳回申请人尹承亮的其他仲裁请求。2020年1月17日，济南市莱芜区劳动人事争议仲裁委员会分别向九佳公司、尹承亮送达仲裁裁决书。后九佳公司不服，在法定期间内，向本院提起诉讼。尹承亮于2020年2月14日提起反诉。本案经调解双方未达成一致意见。 本院认为，本案争议焦点问题有：一是九佳公司是否支付尹承亮解除劳动合同经济补偿金；二是九佳公司是否存在克扣尹承亮工资。 关于第一个焦点问题。2019年4月22日，被告尹承亮自愿书面申请离职，属于单方解除劳动合同的情形。根据《离职申请表》陈述意见，尹承亮解除劳动合同的原因系职务变动进而影响劳动报酬，该解除劳动合同事由并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的六种情形之一，故其主张由用人单位支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。 关于第二个焦点问题。用人单位与劳动者在劳动合同或履行劳动合同过程中约定以增减劳动报酬方式约束双方的权利义务，属于意思自治范畴。该制度本身并不存在侵犯劳动者合法权益的情形，关键是在适用制度时是否存在违法情况并侵权劳动者的合法权益。关于原告九佳公司对被告尹承亮的8次罚款情况分别认定为： 关于第一项即2018年6月23日尹承亮因未按照公司制度私自出差而被罚1000元问题。被告尹承亮于2018年4月17日在《新员工入职须知》签字的行为可以视为其对内容知晓，且《新员工入职须知》明确要求员工出差要提交申请单，而尹承亮无证据证实其已按照规定提交出差申请并获准许，故对尹承亮该项抗辩理由，本院不予采纳。 关于第三、第五、第六、第七项即2018年11月10日、2019年4月8日、2019年4月9日、2019年4月19日的罚款问题。被告尹承亮分别因质量巡检未执行落实到位被罚款2000元；因球化退火材料记录无记录，检验记录处于失控状态，无法追溯，被罚款200元；因质量部成品专检工作未覆盖所有产品，达克罗和发黑产品是热处理工序检验员检验，质量部长未把专检工作落实到位被罚款100元；因桥箱公司审核共发现11项低级错误，质量部共4项，被告被罚款2000元。本案中，被告尹承亮系原告九佳公司的质量部长，属于质量岗位的管理人员，更是质量责任部门的最高管理者，当具有管理和协调班组质量岗位人员的工作能力，岗位要求高于一般的岗位。同时，原告九佳公司作为紧固件生产单位，质量要求高于一般单位，被告尹承亮作为质量部长，工作能力应当比一般员工要求更高，更重要是责任心、对质量的高度监管能力和管理能力，因其质量巡检未执行落实到位、质量部成品专检工作等问题被罚款4300元，不违反法律规定，且尹承亮对上述处罚进行了签字确认，故对被告的辩称本院不予采纳。 关于第二项即2018年7月31日的罚款，因尹承亮不按公司要求进行着装被罚款500元。原告九佳公司依据《员工行为准则和道德规范》对被告进行处罚，但是九佳公司对被告处罚时的《员工行为准则和道德规范》并未对员工的着装进行规范和要求，而该文件对员工着装进行规范及要求是在2019年3月13日改版后，因此原告九佳公司的处罚依据不足，其应返还500元罚款。 关于第四项即2019年4月5日的罚款，被告尹承亮因费斯托审核前，未根据董事长的要求每天汇报检查情况被罚款1000元。因原告九佳公司未提供证据证实，且被告尹承亮未在《员工奖惩通知单》签字确认。故原告九佳公司应返还1000元的罚款。 关于第八项即2019年8月27日的罚款，被告因“冷镦首检发现螺纹坯径偏大，质量部原部长尹承亮签字通止规合格放行。但最终产品通止规不合格，不良品余50万件。其中部分报废2.54t”问题。原告九佳公司依据《产品质量管理制度》处罚尹承亮5400元。被告尹承亮对形成特大质量事故造成经济损失20000元以上无异议，但是《产品质量管理制度》附表1中关于构成特大质量事故的直接责任人最高罚款额为5000元，部门长（主任）最高罚款额为400元。原告九佳公司的证据不能足以证实形成此次质量事故的直接责任人为尹承亮，且被告尹承亮未在《员工奖惩通知单》签字确认，故原告九佳公司罚款5400元，依据不足。但是被告尹承亮认可质量事故及造成的经济损失，结合《产品质量管理制度》附表1中关于部门长最高罚款额为400元的规定，原先九佳公司可返还5000元。 关于尹承亮主张的2019年5月份工资问题。其主张与事实不符，本院不予支持。 综上，原告的诉讼请求，本院部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百六十二条的规定，判决如下： 一、原告山东九佳紧固件股份有限公司于本判决生效之日起五日内返还被告尹承亮工资6500元； 二、原告山东九佳紧固件股份有限公司不负有向尹承亮支付2019年5月份工资、解除劳动合同经济补偿金义务； 三、驳回原告山东九佳紧固件股份有限公司其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东九佳紧固件股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员 王 洋 二〇二〇年四月十三日 书记员 崔言禧