湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初17014号原告：湖南壹星建设有限公司，住所地煜星湖南省长沙市岳麓区岳麓街道猴子石大桥西头北侧阳光壹佰新城C5栋1203房。法定代表人：黄祯治，经理。委托代理人：冷民强，湖南旷怀律师事务所律师。被告：邵建华，男，1963年1月3日出生，汉族，住湖南省常德市鼎城区。委托代理人：王皓生，湖南肃天律师事务所律师。委托代理人：周媛媛，湖南廖香明律师事务所律师。原告湖南壹星建设有限公司（以下简称“壹星建设公司”）诉被告邵建华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月27日立案受理后，依法由审判员刘蜜纯适用简易程序独任审理，书记员曾辉担任法庭记录。原告湖南壹星建设有限公司的委托代理人冷民强，被告邵建华的委托代理人周媛媛均到庭参加诉讼。本案现已经审理终结。原告壹星建设公司向本院提交如下诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付鉴定费400元；2、判决原告无需向被告支付住院伙食补助费1,330元；3、判决原告无需向被告支付护理费4,560元；4、判决原告无需向被告支付交通费1,000元；5、判决原告无需向被告支付残疾辅助器具费20,000元；6、判决原告无需向被告支付停工留薪期工资80,000元；7、判决原告无需向被告支付一次性伤残补助金128,000元；8、判决原告无需向被告支付一次性工伤医疗补助金144,000元；9、判决原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金240,000元；10、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会出具的岳劳人仲案字（2019）第112号仲裁裁决书（以下简称“112号裁决书”）认定的工资标准没有事实与法律依据，建议参照被告受伤时上年度建筑装饰和其他建筑业的收入水平计算。首先，已有生效判决认定双方不存在劳动关系，原告并非被告用人单位，故原告无法证明被告工资水平。其次，被告提交的证据亦不足以认定其工资水平，且112号裁决书据以认定工资标准的岳劳人仲案字（2017）第051号裁决书早已被长沙市中级人民法院作出的（2017）湘01民终8674号民事判决书所取缔。因此，由于双方不存在劳动关系，被告只是案外人聘请的临时劳务人员，无法准确认定其工资水平。原告认为，结合本案的情况以及原告的企业性质、被告的工作性质，参照被告受伤时上年度也就是2015年度由湖南省统计局发布的湖南省建筑业中“建筑装饰和其他建筑业”的收入水平38,971元/年的标准来核算被告的三个一次性补偿记忆停工留薪待遇等各项赔偿数额比较合理。二、停工留薪期过长，被告住院仅38天，医嘱显示只需休息2个月，认定10个月的停工留薪期没有法律依据。三、残疾辅助器具费并没有实际发生，而且计算标准远远超过了《湖南省工伤保险辅助器具配置项目目录和最高支付限额标准》的规定，原告认为应当实际发生后再行主张，确有必要先行支付也应当依法予以核减。综上所述，原告认为112号裁决书认定事实错误，适用依据错误，为了维护原告的合法权益，请求法院查明事实后依法判决。被告邵建华辩称：原告认为，112号裁决书认定的工资标准早已被长沙市中级人民法院作出的2017-8674号民事判决书所取缔，但是在长沙市中级人民法院作出的判决中明确显示其所认定的事实与一审认定事实一致，二审法院认定的一审法院的事实清楚，且在第一次仲裁裁决时，三证人均出庭接受了询问，该事实理由仲裁委及法院查明清楚，故长沙市仲裁委依照生效判决认定的事实认定被告在原告工作期间的工资为8,000元符合法律规定。且在审理过程中原告未提出证据，故应承担不利后果。被告在本次工伤事故中导致面部外伤、左眼球外伤、鼻部外伤、左眼眶骨折、脑内多发腔间隙脑梗塞，构成六级伤残，受伤严重，无法工作，仲裁委认定停工留薪期为十个月并无不当，符合法律规定。3．劳动能力鉴定结论书认定被告可佩戴义眼座和义眼片，以及泰和医院做出了出院医嘱，预计费用2万元，故长沙市岳麓区仲裁委认定残疾辅助器具费正确，请求法院认可。经审理查明：原告原名湖南煜星装饰工程有限公司，在本案审理过程中变更名称为湖南壹星建设有限公司。2016年原告壹星建设公司将自己承包的开福区湘江世纪城势不可挡酒店装修工程中的水电安装工程部分分包给案外人邵泽桃，被告邵建华经邵泽桃招聘进入该工地进行水电安装。2016年11月11日，被告在工作时不慎严重受伤，被送往湖南泰和医院住院治疗，共住院38天，出院医嘱载明：注意休息，加强营养，按时换药，建议2期有义眼植入+眼睑成形术（费用预计约2万）。被告受伤后未再到原告处工作。2018年1月15日，被告经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年6月25日，被告经长沙市劳动能力鉴定委员会认定为工伤为伤残六级。因被告邵建华再次申请鉴定，2018年10月11日，湖南省劳动能力鉴定委员会再次认定被告为伤残六级，两次鉴定共花费400元，由被告自己垫付。被告此后向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁定原告相关支付工伤保险相关待遇，该委于2019年7月29日作出裁决，裁定由原告支付鉴定费400元、住院伙食补助费1,330元、护理费4,560元、交通费1,000元、残疾辅助器具费20,000元、停工留薪期工资80,000元、一次性伤残补助金128,000元、一次性工伤医疗补助金144,000元、一次性伤残就业补助金240,000元。原告不服，诉至本院，形成本诉。被告没有提起诉讼。上述事实有经庭审质证予以认可的仲裁裁决书、送达回证、（2017）湘Ol民终8674号民事判决书、被告病历资料、劳动能力鉴定结论书、劳动能力再次鉴定结论书、鉴定费发票、泰和医院相关病历材料、住院医疗费发票、住院费用明细清单、解除劳动关系通知书等证据，以及当事人陈述在卷佐证。本院认为，被告邵建华的损伤经长沙市人力资源和社会保障局认定构成工伤，认定用工单位为原告壹星建设公司，该工伤认定书已经发生法律效力，原告壹星建设公司应当承担工伤保险责任。被告邵建华的损伤经劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残，依法可以享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告应当支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。因双方均未提交充分证据证明被告的工资标准，故本院参照被告受伤前一年，即2015年的社平工资4,491元/月予以计算，故一次性伤残补助金计算为71,856元（4,491元/月×16个月）。又因被告受伤后未再到原告处工作，双方事实上已解除用工关系，故原告还应支付一次性工伤医疗补助金80,838元（4,491元/月×18个月）、一次性伤残就业补助金134,730元（4,491元/月×30个月）。对于其他工伤保险待遇项目，本院论述如下：停工留薪期工资，结合被告的六级伤残情况，本院酌情认定被告的停工留薪期为10个月，原告应当支付停工留薪期工资44,910元（4,491元/月×10个月）；对于住院伙食补助费，参照《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，住院伙食补助费按每人每天10元发放，结合被告的住院时间，原告应支付住院伙食补助费380元（10元/天×38天）；交通费，本院酌情认定为1,000元；鉴定费，鉴定所花费的400元中的200元为被告再次申请鉴定所致，且鉴定结果与前次一致，故该费用应由被告自己承担，原告无须支付，第一次鉴定费200元应当由原告承担；对于护理费，被告伤后经劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残，伤后住院期间原告并未安排护理，结合原告的住院时间，原告支付的护理费计算为2,660元（70元/天×38天）。残疾辅助器具费，被告出院记录中记载被告需行义眼植入+眼睑形成术，费用预计约20,000元，该费用属于被告伤后所必须产生的费用，应当由原告承担，原告主张减免缺乏法律依据，故原告应当支付被告残疾辅助器具费20,000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十四条，参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条，《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，判决如下：一、限原告湖南壹星建设有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告邵建华鉴定费200元；二、限原告湖南壹星建设有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告邵建华残疾辅助器具费20000元；三、限原告湖南壹星建设有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告邵建华一次性伤残补助金71856元、一次性工伤医疗补助金80838元、一次性伤残就业补助金134730元;四、限原告湖南壹星建设有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告邵建华停工留薪期工资44910元;五、限原告湖南壹星建设有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告邵建华住院伙食补助费380元；六、限原告湖南壹星建设有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告邵建华交通费1000元；七、限原告湖南壹星建设有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告邵建华护理费2660元。八、驳回原告湖南壹星建设有限公司的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告湖南壹星建设有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇二〇年七月三日法官助理龙志宇书记员曾辉附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。湖南省劳动和社会保障厅关于印发《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》的通知第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满１年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满１月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。