江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0583民初18458、18464号 原告：刘红宾（互为被告），男，1987年3月10日出生，汉族，住山东省鄄城县。 委托诉讼代理人：赵小卫，江苏王建华律师事务所律师。 被告：世硕电子（昆山）有限公司（互为原告），住所地江苏省昆山开发区百灵路南侧、玫瑰路西侧，统一社会信用代码91320583089378375Q。 法定代表人：魏晓燕，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李佩珊，该公司员工。 原告刘红宾与被告世硕电子（昆山）有限公司（以下简称世硕公司）劳动争议一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序并进行合并审理，原告刘红宾与被告世硕公司互为原被告，本院于2019年12月24日公开开庭进行审理。原告刘红宾的委托诉讼代理人赵小卫、被告世硕公司的委托诉讼代理人李佩珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘红宾向本院提出诉讼请求：1、判令世硕公司支付刘红宾2017年8月1日至今的加班工资共计50000元；2、判令世硕公司支付刘红宾2016年至今应休未休年假工资7586元；3、判令世硕公司支付刘红宾违法解除劳动合同经济补偿金156510元；4、判令原告承担本案诉讼费用。庭审时，刘红宾将第二项主张世硕公司支付刘红宾2016年至今应休未休年假工资7586元的诉讼请求的金额变更为世硕公司支付刘红宾2016年至今应休未休年假工资7721.56元。事实和理由：刘红宾2012年5月3日入职世硕公司的关联企业昌硕科技(上海)有限公司，2016年6月29日转入世硕公司处任职组长。2017年8月1日起，世硕公司不再支付刘红宾加班工资。2016年6月29日起，世硕公司未支付刘红宾应休未休年假工资。2019年6月20日和6月25日，因世硕公司管理人员胡某(MH1XXX)粗暴管理、激化矛盾，导致利害关系人孕妇李某先兆流产，刘红宾在特殊情境下，与胡某发生争执。2019年6月26日世硕公司以《员工奖惩管理办法》第5.4.4款第（20）目规定，以及《劳动合同法》第三十九条规定，解除与刘红宾的劳动合同(违纪免职)。刘红宾认为世硕公司及其管理人员存在重大过错，纵观整个事件，刘红宾的行为并未构成违纪辞退实质性要件，且刘红宾的行为并未产生与违纪辞退相当的严重后果。刘红宾为维护自身合法权益，遂诉至法院。 被告世硕公司辩称，刘红宾的第一、二项诉请已经超过仲裁时效1年，且部分未经过仲裁，应予以驳回；对第三项诉请不认可，公司未安排刘红宾进行加班；请求驳回第四项诉请。 被告世硕公司向本院提出诉讼请求：1、判令世硕公司无需向刘红宾支付2018年5月2日至2019年6月21日间加班费20876.29元；2、诉讼费用由刘红宾承担。事实和理由：第一，世硕公司并未安排刘红宾加班，无支付加班费之义务。依据双方签订的劳动合同书第五条5.1(3)约定：乙方的加班行为必须服从甲方的统一管理，依据《加班管理办法》申请并经过主管审批以后方可加班，甲方应依法给予乙方补休或支付加班加点工资。乙方不符合甲方加班管理规定的延时工作或在休息日、法定节假日出勤，则非属甲方安排加班，甲方无须支付任何加班报酬”。而依据《加班管理办法》5.3.1规定：间接人员实施加班前应先进行加班预申请，经权责主管核准后方可进行加班；实施加班后应于次日完成加班申报，经权责主管确认及签核后生效，由系统核算支付加班工资。纵使有漏报漏发的异常情形，依据《加班管理办法》5.3.2.2规定，若因员工加班申报错误、系统操作问题、助理漏申报等异常导致加班统计不准确，致使错发或漏发加班费时，员工须在加班费发放日(即发薪日，每月10号)起十日内进行核实，如需补发补扣可开立HGBA-工作联络单经厂级主管签核，由人资经办人审核后进行加班费之补发或补扣。然而，刘红宾于本案主张加班费的在职期间中，既未有依规定申报加班审批之事实，亦无在每月规定期间内提出漏报漏发之异常情形。刘红宾在职期间任职管制单位大组长职务，属于管理干部(间接人员)。世硕公司并不会安排管理干部加班，对此，刘红宾十分了解，故其在职期间从未循上述规定流程提出加班申请，也未提出任何错误或异议之主张。因此，纵使刘红宾形式上有延长下班时间的情形，仍不能视为是世硕公司有安排其加班，故不符合劳动合同法规定用人单位应支付加班费之情形。第二，刘红宾应承担用人单位有安排其加班或其已按规定履行加班申报审批等事实的举证责任。刘红宾无法确实举证的，应承担举证不能的结果。世硕公司制订有《加班管理办法》，执行加班审批制度，员工依照公司安排从事加班工作填写加班预申请并于加班后次日经由主管审查，刘红宾于仲裁阶段仅提出2018年5月2日至2019年6月1日期间其自行刷卡的系统记录，并未举证证明世硕公司有安排或要求加班，亦未举证证明其有依规定申请加班审批，无法认定存在世硕公司应向其支付加班费的加班事实。另外，春节留守值班性质并不等同于加班，且刘红宾于2019年2月28日及2019年3月27日提出(補)值班申请登录时数共14小时，世硕公司均以核准，刘红宾也分别于2019年2月28日补休4小时、2019年4月11日补休4.5小时、2019年6月14日补休5.5小时，故世硕公司无支付该期间加班费的义务。综上，世硕公司并无安排刘红宾加班之事实，则不存在支付加班费之义务，世硕公司为维护合法权益，特向法院提起诉讼。 原告刘红宾辩称，世硕公司通过微信工作群的方式，安排刘红宾加班，事后对加班时数进行统计，用于对刘红宾的管理，世硕公司应当支付刘红宾加班工资。刘红宾并非仅以电子考勤记录主张存在加班事实，同时举证世硕公司通过微信工作群安排刘红宾加班、部分电子考勤记录、公司主管人员统计刘红宾加班时数用于对刘红宾的管理等事实，刘红宾已承担加班事实的举证责任。关于未休年假工资，考勤记录显示，刘红宾未休过年休假，故世硕公司于2016年6月29日起至今未向刘红宾发放未休年休假工资7721.56元（5998/21.75*2*14=7721.56元）。世硕公司违纪辞退刘红宾，属违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金156510元（10434*7.5*2）。刘红宾的利害关系人孕妇李某依照公司相关管理规定进行申诉、投诉过程中，世硕公司当事管理人员违反公司内部规定作业，事后态度蛮横、推诿托词，致使李某身体剧烈不适，并最终李某胎儿流产。在此情境下，刘红宾与公司当事主管胡某发生争执，世硕公司及其管理人员对刘红宾及其利害关系人孕妇李某造成了不可挽回的伤害，对事件的发生，存在重大过错。世硕公司出具的解除劳动合同通知书显示，刘红宾有以言语恐吓公司同仁人身安全的重大违纪行为，刘红宾在利害关系人孕妇李某的胎儿出现危急的情况下，所作出的应急反应，事出有因，情有可原，纵观整个事发过程，并不符合该条款的恐吓公司同仁人身安全的实质性构成要件。刘红宾的行为，与被违纪辞退的后果不具有对等性，世硕公司明显意图恶意促成解除劳动合同条件成就，且世硕公司依据的《员工奖惩管理辩法》、《加班管理办法》未经过民主程序制定，对刘红宾不具有约束力，世硕公司辞退刘红宾亦未履行告知工会的义务。综上所述，世硕公司克扣刘红宾加班工资、年休假工资、违法解除与刘红宾的劳动合同，事实清楚，证据确凿，请求人民法院依法支持刘红宾的全部诉讼请求。 原告刘红宾围绕诉讼请求依法提交了劳动合同、解除劳动合同通知书、春节休假汇总、下属人员的加班出勤汇总、仲裁裁决书、出勤记录、薪资证明、工作群聊天记录，被告世硕公司向本院提供仲裁裁决书、劳动合同、《加班管理办法》、薪资明细、年休假系统记录、员工奖惩管理办法、解除劳动合同通知书、发送记录、员工异常处理通知、复函。本院组织各方当事人进行了质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：刘红宾于2016年6月29日由昌硕科技(上海)有限公司转入世硕公司，双方签订劳动合同，期限自2016年6月29日至2019年6月28日，基本工资为1970元/月，双方确认以前述基本工资作为计算加班加点工资的标准。劳动合同最后特别声明部分载明：乙方（刘红宾）已经通读本合同，甲方（世硕公司）亦已组织训练课程针对公司《请假管理办法》、《加班管理办法》、《出勤管理办法》、《员工奖惩管理办法》、《员工手册》等规章制度及文件向乙方进行宣导，并应乙方的要求对有关条款内容及其含义作了明确的说明，乙方对本合同以及前述规章制度文件的所有条款及其相应法律后果已充分理解，并在此基础上自愿签署本合同及遵照履行相关规定。《员工奖惩管理办法》5.4.4.20条规定：以口头、书面、电子邮件、网络等形式散布谣言或不实言论，中伤公司或他人，或对同仁恶意攻击或诬告及制造伪证者；或对公司同仁、主管、家属有侮辱、谩骂、攻击、诽谤、威胁、恐吓、中伤等言语侮辱、肢体侵犯等行为者，给予违纪免职。世硕公司提交2014年4月30日召开的职工代表大会会议记录一份，该会议通过了员工奖惩管理办法、福利管理办法等公司规章制度。刘红宾在世硕公司工作岗位为管制部组长，负责厂区内异常处理，上下班需考勤，常日班时间为8：00至17：00、制造夜班时间为20：00至次日5：00，若存在加班平时从17：30之后开始计算，刘红宾所属部门上级有科长1人及部长1人，与刘红宾同级组长共计5人。2019年6月25日，刘红宾及其利害关系人李某（同为世硕公司员工）、胡某三人至公司员工服务中心调和矛盾，此先李某因怀孕向管理人员申请免过X光安检未获批准，后在谈话时有身体不适情况，6月25日谈话时李某又发生身体不适，根据世硕公司提交的录音光盘，刘红宾说“如果有刀子，现在就捅死你”。2019年6月26日，世硕公司通过短信向刘红宾发送解除劳动合同通知书，向其告知解除劳动合同事宜，通知书载明：“经查，你有以言语恐吓公司同仁人身安全的重大违纪行为，破坏和谐劳动关系，现依据公司《员工奖惩管理办法》第5.4.4款第（20）目规定，及《劳动合同法》第三十九条规定，公司决定与你解除劳动合同（违纪免职），自2019你那6月26日起发生解除劳动合同之效力”。世硕公司向公司工会委员会发送员工异常处理通知，告知公司决定立即与刘红宾解除劳动合同，请工会委员会提出意见，工会委员会回函表明同意公司对刘红宾的处理意见。 另查明，2018年5月2日至2019年6月21日期间，刘红宾共计平时加班544.5小时、双休加班460小时及法定节假日加班24小时。 又查明，刘红宾提交群名称为“leader”、“ksteam”、“2019KS年中盘点封厂管制通报”微信工作群聊天记录，部长陈某、科长胡某、徐某等人会在晚上17时以后在群内发布工作安排，需要包括原告在内的员工及时跟进处理，原告亦会在群内汇报夜班是否有异常情况以及异常情况的处理结果。 刘红宾向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求世硕公司支付：1、2018年5月2日至2019年6月21日期间加班工资67000元；2、违法解除劳动合同赔偿金38500元。2019年8月20日，该委作出昆劳人仲案字〔2019〕第5796号仲裁裁决书，裁决如下：一、世硕公司支付刘红宾2018年5月2日至2019年6月21日期间加班工资20876.29元。二、对刘红宾要求世硕公司支付违法解除劳动合同赔偿金38500元的请求，不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，起诉至本院，引发本案诉讼。 本院认为，劳动者具有严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。根据录音，刘红宾在与部门科长胡某产生争执时说了“如果有刀子，现在就捅死你”的话语，刘红宾称该话语是在特定情景下说出的，因公司管理人员对刘红宾及李某造成了伤害，刘红宾与胡某发生争执才说了该话语，本院认为，刘红宾说出的该话语具有针对性、恐吓性，对同事产生了不良影响，根据世硕公司《员工奖惩管理办法》5.4.4.20条规定之情形：对公司同仁、主管、家属有侮辱、谩骂、攻击、诽谤、威胁、恐吓、中伤等言语侮辱、肢体侵犯等行为者，给予违纪免职，刘红宾签订的劳动合同特别声明部分明确其已知悉并会遵照履行公司的《员工奖惩管理办法》等相关规章制度，故世硕公司以刘红宾有“以言语恐吓公司同仁人身安全的重大违纪行为，破坏和谐劳动关系”为由解除与刘红宾的劳动合同并无不当，故对于刘红宾主张世硕公司向其支付违法解除赔偿金156510元的诉讼请求，本院不予支持。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。世硕公司称员工加班需依照公司程序审批后方认可为加班，虽刘红宾未提交加班申请审批材料，但根据其提交的考勤记录及微信群记录，刘红宾确实存在加班情况，且世硕公司未举证证明其实行不定时工作制，故应当向刘红宾支付相应的加班费，刘红宾自2018年5月2日至2019年6月21日期间，共计平时加班544.5小时，双休加班460小时，法定节假日加班24小时，因双方签订的劳动合同内约定以基本工资1970元/月作为加班费的计发基数，故按照2018年5月2日至2018年7月31日期间加班计发基数为1970元/月，之后为2020元/月的标准计算刘红宾的加班工资共计20876.29元。刘红宾主张世硕公司支付2016年至今应休未休年假工资7721.56元，因该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，故本院不予理涉。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告世硕电子（昆山）有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告刘红宾加班工资20876.29元。 二、驳回原告刘红宾的其他诉讼请求。 如果义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如果义务方未按照本判决指定的期间履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行的时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 两案案件受理费20元，减半收取10元，由被告世硕电子（昆山）有限公司负担。原告刘红宾预交的案件受理费5元，本院予以退还，被告世硕电子（昆山）有限公司已预交案件受理费5元，还应负担的5元于本判决生效之日起十日内缴纳至本院（户名：昆山市人民法院诉讼费专户，账号：32250********，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号10×××76。 审判员  胡小娟 二〇二〇年二月二十五日 书记员  曹梦绮