江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0281民初13498号原告：尹兰，女，1978年10月27日生，汉族，住安徽省六安市金安区。委托诉讼代理人：罗明，四川拓宇律师事务所律师。被告：江阴市苏梦服饰有限公司，统一社会信用代码91320281MA1MEEN18C，住所地江苏省江阴市长泾镇环西路西首。法定代表人：王文英。原告尹兰与被告江阴市苏梦服饰有限公司（以下简称苏梦公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年9月10日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告尹兰的委托诉讼代理人罗明到庭参加诉讼，被告苏梦公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告尹兰向本院提出诉讼请求：1、确认她和苏梦公司于2019年3月14日解除劳动关系；2、判令苏梦公司支付2018年4月至2019年1月的拖欠工资3449元；3、判令苏梦公司支付2018年5月12日至2019年1月18日的双倍工资差额38948元（2018年5月20天3707元+6月6128.5元+7月5270元+8月5882元+9月4292.5元+10月2337.5元+11月3629.5元+12月4658元+2019年1月18天3043元）；4、判令苏梦公司支付1个月平均工资的经济补偿金4462.5元（44625÷10）。事实和理由：她于2018年4月12日进入苏梦公司工作，从事挡车工，双方口头约定工资每小时17元，平时在次次月20日左右通过银行转账发放部分工资，剩余部分年底补齐，无双休日和节假日，未签订劳动合同，苏梦公司也未为其缴纳社会保险费。2019年1月底，因苏梦公司克扣其工资双方发生争议，同年3月14日，她邮寄解除劳动关系通知书解除与苏梦公司的劳动关系。被告苏梦公司未作答辩，亦未举证。本院经审理认定事实如下:2019年3月14日，尹兰向苏梦公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以苏梦公司未缴纳社会保险费、无故拖欠克扣工资为由解除劳动关系，苏梦公司于同年3月15日签收。2019年7月12日，尹兰向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认她与苏梦公司的劳动关系于2019年3月14日解除；2、苏梦公司支付2018年4月至2019年1月拖欠工资3449元；3、苏梦公司支付2018年5月12日至2019年1月18日的双倍工资差额38948元；4、苏梦公司支付经济补偿金4056.81元。同年9月2日，江阴市劳动人事争议仲裁委员会出具澄劳人仲案字〔2019〕第1687号仲裁裁决书，未支持尹兰的仲裁请求。2019年9月10日，尹兰具状起诉来院。审理中，尹兰表示自愿承担本案诉讼费。关于工作情况，尹兰陈述如下：她于2018年4月12日入职苏梦公司从事挡车工，工作时间7:00至17:30，经常加班到21:00，约定工资17元/小时，发放周期为次次月20日左右发放本月工资，大部分为银行转账，部分由苏梦公司的股东王文英通过微信转账支付。为此，尹兰提交了下列证据：（一）银行卡交易明细清单，显示尹兰的账户于2018年6月20日收到3531元，2018年7月19日收到5000元，2018年8月20日收到6000元，2018年9月18日收到4500元，2018年10月26日收到5000元，2018年11月24日收到3500元，2019年1月31日收到四笔合计13145元（分别为2123元、3301元、4247元和3474元）。尹兰自认除上述款项外，他还收到微信转账500元。（二）2018年4月至2019年1月考勤表，其主张工作时间分别为4月214小时、5月338小时、6月360.5小时、7月310小时、8月346小时、9月252.5小时、10月137.5小时、11月213.5小时、12月274小时、2019年1月179小时。（三）录音资料，主要内容为双方就扣工资事宜进行交涉，王文英表示工资根据产量计算，每个人都扣，没有人拿清工资。上述事实，有银行卡交易明细清单、考勤表、录音资料、被迫解除劳动关系通知书及邮寄凭证、仲裁裁决书等及当事人陈述在卷予以佐证。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据相关规定，用人单位应当保存两年内的职工工资、福利支付记录、职工工资发放花名册、考勤记录等信息，故两年内的举证责任由用人单位承担。本案中，尹兰提交了银行卡交易明细清单、考勤表、录音资料，对于双方之间存在劳动关系已初步完成了举证责任，苏梦公司未提出抗辩，亦未提交反驳证据，故本院依法认定尹兰与苏梦公司之间存在劳动关系。结合尹兰的陈述以及考勤记录，本院对尹兰2018年4月12日入职并提供劳动至2019年1月18日的事实予以确认。苏梦公司于2019年3月15日收到尹兰的被迫解除劳动关系通知书，故双方的劳动关系于2019年3月15日解除。关于工作时间，根据尹兰的陈述，结合考勤记录，本院认定尹兰的工作时间为2018年4月214小时、5月338小时、6月360.5小时、7月249小时、8月346小时、9月252.5小时、10月137.5小时、11月213.5小时、12月274小时、2019年1月179小时，结合尹兰主张的工资标准17元/小时，其2018年4月至2019年1月的工资应为2018年4月3638元、5月5746元、6月6128.5元、7月4233元、8月5882元、9月4292.5元、10月2337.5元、11月3629.5元、12月4658元、2019年1月3043元，根据工资发放情况，苏梦公司尚应支付2412元（43588元-41176元）。用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍工资。本案中，双方于2018年4月12日建立劳动关系，尹兰提供劳动至2019年1月18日，故苏梦公司应自2018年5月12日起至2019年1月18日止向尹兰支付未签订劳动合同的二倍工资差额37911元（2018年5月20天3707元＋6月6128.5元+7月4233元+8月5882元+9月4292.5元+10月2337.5元+11月3629.5元+12月4658元+2019年1月3043元）。苏梦公司未为尹兰缴纳社会保险费用，尹兰以此为由解除劳动关系，苏梦公司应该支付经济补偿金，根据尹兰的入职及停止提供劳动时间，经济补偿金标准应计算1个月，尹兰主张经济补偿金4462.5元，低于其月平均工资，本院予以认可。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：一、尹兰与江阴市苏梦服饰有限公司于2019年3月15日解除劳动关系。二、江阴市苏梦服饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起10日内支付尹兰拖欠工资2412元、未签订劳动合同的二倍工资差额37911元、经济补偿金4462.5元。三、驳回尹兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（尹兰已预交），由尹兰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  包 彬人民陪审员  杨群芳人民陪审员  周 煜二〇二〇年八月十日书 记 员  唐 蕴附：相关法律、司法解释条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。4.《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。