河南省濮阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0928民初5702号原告：张小于，女，1973年11月12日出生，汉族，住所地：濮阳市华龙区，现住濮阳市华龙区。委托诉讼代理人：刘成啟，男，1973年5月13日出生，汉族，住所地：濮阳县，现住濮阳市华龙区。系原告张小于丈夫。委托诉讼代理人：郭水宽，河南天盈律师事务所律师。被告：濮阳天河化工总厂，住所地：濮阳县柳屯镇井下社区院内，统一社会信用代码：91410900706799133G。法定代表人：宋晓燕，该公司经理。委托诉讼代理人：李庆川，该公司员工。委托诉讼代理人：李春燕，河南百特律师事务所律师，联系电话：17796821569。原告张小于诉被告濮阳天河化工总厂劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月2日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张小于委托诉讼代理人刘成啟、郭水宽，被告濮阳天河化工总厂委托诉讼代理人李庆川、周春艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告提出诉讼请求，1、撤销濮阳县劳动人事争议仲裁委员会做出的2019年第44号裁决书。2、判令被告支付原告以缴纳住房公积金名义扣发的工资及单位应缴纳住房公积金合计8298元。3、判令被告支付原告违法解除劳动合同双倍赔偿金92484元。4、判令被告支付原告2018年至2019年年薪假补偿款4872元。5、判令被告支付原告2019年2月至5月工资合计8563元。6、判令被告返还原告2018年工资扣款150元。7、本案诉讼费及其他费用由被告承担。事实与理由：原告于2001年1月份开始在被告处上班，并与被告在2014年1月9日签订了无固定期限劳动合同。原告2018年12月19日在发放车间人员工资时，与被告的职工王莉发生争吵，后王莉怀恨在心于26日辱骂并要动手殴打原告，被人拦住未果，于2019年1月2日原告在被告的办公室里上班时被王莉殴打，致使胸部和脑部受伤，被告员工派人送原告前往濮东医院急救室救治，后因病情严重转到油田职工总医院住院治疗，医生确诊为胸部损伤和脑外伤神经症性反应。原告住院治疗11天出院，住院期间，被告单位领导派人慰问并嘱附好好养伤，出院后，原告向厂领导李成书记（被告单位授权处理人)口头请假后批准在家休息。2019年4月2日，原告去被告处商谈上班事宜，中途接到厂领导李成书记的电话，告诉原告，因他和其他厂领导都不在，如果原告上班其人身安全还是没有保障，不让原告去厂里，让继续休息，等他跟其他厂领导商量一致后再通知原告，然后原告就半路回家等通知了。后来，被告在未与原告协商及通知的情况下，突然下发文件做出辞退原告的决定。原告认为被告的行为违法，因原告是因为公事在被告单位办公室上班时间被打受伤，被告至今未给原告任何交代。打人者现在没有受到任何处理。原告出院休养期间，身体一直未恢复好，时常头晕头疼，医疗期间无法直接去被告单位签字请假，只能口头向厂领导请假并得到批准，原告无长期旷工的故意行为。被告以原告长期旷工为由解除劳动合同，于情于理于法无据，其解除劳动合同做法错误。首先，原告自2001年1月份在被告处上班，已连续工作满十八年，一辈子勤勤恳恳，任劳任怨，且距退休不足五年，怎么可能无故旷工。原告是维护被告的利益，在工作期间和工作场所因工作原因受伤，理应按工伤对待，原告出院休养期间，身体一直未恢复好，时常头晕头疼，在医疗期内并无长期旷工的故意行为。另外被告还于2019年1月29日派员工到原告家里进行慰问，因此被告是同意并允许原告在家养病的，原告因工作遭受事故伤害，休养时间未超过12个月，在停工留薪期内，原工资福利待遇应当不变，不应当被随意解雇。其次，被告违法制定内部规章制度，违法出具解除通知书。根据法律规定，用人单位以内部规章制度为由辞退员工需要保证用人单位的规章制度合法、有效，但被告制定的规章制度既没有经过全体员工或经过员工代表大会讨论、发表意见，又未经过工会组织协商确定，也没有组织原告培训学习（无培训签字记录)，制定程序上不符合《劳动合同法》第四条规定，不属于合法有效的公司规章制度。最后，《劳动合同法》第四十二条第五款规定：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除劳动合同。被告属于违法解除劳动合同。另被告扣发原告2017年4月至2018年6月期间（15个月)的住房公积金4149元，也未向中原油田住房公积金缴纳单位应缴纳的住房公积金4149元，未交合计应缴纳住房公积金8298元。根据《住房公积金管理条例》规定，各单位应当按时、足额缴存住房公积金。被告2018年未执行国家的带薪年休假制度，也没有支付年薪假经济补偿，原告2018年全年未休带薪休假，原告工作年限18年，法定年休假为10天。因此，原告请求被告支付住房公积金8298元及年薪假补偿费4872元合理合法。综上，原告基于上述事实向濮阳县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但该委置事实和法律于不顾，驳回了原告的大部分请求。为维护原告合法权益，特向贵院提出诉讼，希望贵院能判如所请。被告濮阳天河化工总厂辩称，一、被告濮阳天河化工总厂解除与原告张小于的劳动合同符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条第二项、《劳动合同法实施条例》第十九条第三项的规定，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，《劳动合同》第六条明确约定，原告张小于应遵守劳动纪律和各项规章制度，若违反，则按照规章制度处理，直至解除合同。在濮阳天河化工总厂提交的2018年8月13日印发的《濮阳天河化工总厂》【2018】011号文件中，明确请销假制度，该制度规定：1、请假必须写书面申请，领导批准后方可离岗，书面申请应于请假当日交财务科，否则视为旷工；2、不经请假，无故不上班按旷工处理；3、月累计旷工三天者，给予警告，不听警告者，将解除劳动合同；4、请假期满必须到财务科销假、按时上班，如需延长假期的要提前办理续假手续，续假手续通知请假手续；该制度经单位公示及通知，属于公司的规章制度，所有员工都应当遵守。2019年1月2日，张小于与本厂王丽发生纠纷，此后便以受伤为由在家休养至今，在仲裁庭审中，其自认其作为被告的员工，没有遵守被申请人的请销假制度的规定，只是让其丈夫打电话通知被告，没有进行书面申请，且持续旷工数月，经被告通知后仍不改正，已经严重违反了被告的规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条第二项、《劳动合同法实施条例》第十九条第三项以及内部规章制度的规定，被告解除与原告之间的劳动合同合法。二、原告不存在不得解除劳动合同的情形。根据《关于工人、职员退休处理的暂行规定》第二条第一项的规定可知，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的，女工人年满五十周岁退休、女职员年满五十五周岁退休。在仲裁庭审中，原告自认其是车间主任、股东，属于管理岗位，其应是该条的女职员，而非女工人，且原告张小于1973年11月12日生，至2019年11月12日，才年满46周岁，没有达到退休年龄55周岁，且距离退休年龄超过了5年，故不满足《劳动合同法》第四十二条第五项“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”这一规定，此条不能作为原告不得解除劳动合同的法律依据。三、原告要求经济赔偿金无法律依据。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定可知，原告只有在被告存在违法解除或者终止合同的情形才可主张经济赔偿金，结合本案，被告解除合同合法合规，不存在违法情形，故原告要求经济赔偿金无法律依据。四、公积金争议不属于法院的受理范围，原告的第二项请求无合理依据。根据最高法院《劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定及最高法院民一庭负责人的相关讲话精神，法院仅受理因不能补办社保手续致劳动者无法享受社会保险待遇的劳动争议案件。而对于用人单位和劳动者就社会保险费欠缴、拒缴或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。本案应由社会保险管理部门解决处理，法院不应受理。据此，对于原告在诉请中所包含“支付有关公积金”的请求，人民法院应以“不属于法院受理范围”为由，不作处理，应依法予以驳回。五、原告要求年薪假补偿无合理依据。根据《职工带薪年休假条例》第四条“职工有请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的情形的，不享受当年的年休假”并结合本案，根据2018年部分出勤表来看，原告多次未正常考勤，其天数累计超过20天，被告也没有因此扣发原告的工资：被告自2019年1月2日起就没有来上班，已累计三个月以上，故原告符合《职工带薪年休假条例》第四条不享受2018、2019年的年休假的规定，故原告要求年薪假补偿无合理依据。六、原告要求被告支付2019年2月-5月的工资无合理依据。被告因原告受伤住院后，一直未上班，经被告办公会讨论决定自2019年2月20日停发申请人工资，工资是指职工为用人单位付出劳动从而得到的报酬，原告在未履行正常请假手续的情况下未正常上班，那么就不应该获得报酬，即不应该获得工资，否则有违工资的定义，故原告要求被告支付2019年2月-5月的工资无合理依据。七、原告要求返还150元的扣款无合理依据。八、原告无故旷工的行为被告造成了直接经济损失，理应进行赔偿。根据《违反《劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：因劳动者违反规定，给单位造成生产、经营、工作造成的直接经济损失，由劳动者赔偿。在本案中，原告给被告造成的损失有：1、代付医疗费加陪护人员餐费等共计2700元；2、因原告不在岗，为了降滤失剂及压井液的生产，聘用社会人员支付费用700元；3、2019年1月2日-2019年4月8日，支付工资3064元；统筹费用2019年1月-2019年6月为6912.8元，住房公积金2019年1月金额553.2元。合计为11279.68元。应由劳动者赔偿。综上，张小于作为劳动者，应恪守勤勉义务、遵守劳动纪律是劳动者最基本的诚信行为和工作常识。张小于无故长期旷工，经通知拒不改正，不履行作为劳动者最基本的义务，单位无法达到雇佣劳动者的最根本目的，无故旷工是任何单位都无法接受的行为，用人单位解除无故旷工者的劳动关系并无不妥，望贵院慎重考虑，依法判决。经审理查明：原告张小于于2001年1月份开始到被告濮阳天河化工总厂上班，双方签订了劳动合同。于2014年1月9日双方签订无固定期限劳动合同，合同主要约定：甲方濮阳天河化工总厂，乙方张小于，合同于2014年1月1日生效，原告的工作岗位系化工操作工，约定月工资1100元。乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。甲方应依法制定完善内部规章制度，乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度。······。本劳动合同的解除、终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行，并按照第七章的规定承担赔偿责任。2019年1月2日上午，原告到被告单位上班，以在办公室因公被同事王莉厮打为由，致使其受伤，随即被告派单位员工蔡足、武玉申用单位车辆将原告送到中原油田濮东医院治疗，诊断为：窦性心动过速、××、情感障碍。2019年1月5日转院到中原油田职工总医院住院治疗，于2019年1月16日出院。诊断为：胸部损失，脑外伤神经症性反应，出院医嘱：院外休息调养，增强自身免疫力，不适随诊。被告为原告缴纳了医疗费。2019年1月10日濮阳市公安局物证鉴定所做出（濮）公（邢）鉴（伤检）字[2019]19001号鉴定书，检验结论：张小于右乳房皮下出血，评定为轻微伤。原告提交2019年8月29日濮阳市精神卫生中心门诊病历、住院病历，主要诊断：创伤后应激障碍。原告提交河南省中原油田公安局文北派出所2019年1月3日受理案件回执，直至开庭该文北派出所未给出调查意见。原告自2019年1月3日后未到被告处上班，也未履行书面请假手续。2019年3月7日被告单位研究决定，自2019年2月20日起停发原告工资，2019年4月8日被告董事会研究决定，以原告长期矿工，严重违反劳动纪律，予以辞退并解除劳动合同，并将该文件通知原告。原告主张不上班的原因和理由为原告受伤未痊愈，已口头请假，并经单位领导准许。张小于申请劳动仲裁，2019年7月5日濮阳县劳动人事争议仲裁委员会作出濮县劳人仲案字[2019]44号仲裁裁决书，裁决：一、濮阳天河化工总厂支付张小于以缴纳住房公积金名义扣发的工资4132.8元；二、驳回申请人张小于其他仲裁请求。原告张小于不服，诉至本院。另查，濮阳天河化工总厂以缴纳住房公积金名义扣发张小于2017年4月至2018年6月期间工资4132.8元，没有缴纳到相关部门。从被告提供的工资表计算2018年原告月平均基本工资2569元。本院认为，原告张小于,女，1973年11月12日出生，2001年1月份与被告濮阳天河化工总厂建立了劳动关系，于2014年1月9日双方签订无固定期限劳动合同，岗位为化工操作工。2019年1月2日原告在被告单位上班时受伤，被被告工作人员送到医院治疗，被告并为原告交付了部分医疗费。原告受伤一事，以因公被同事王莉殴打受伤向河南中原油田公安局文北派出所报案，派出所未能作出侦查结论。原告2019年1月16日出院后未到被告处上班，也未履行书面请销假手续。被告作出自2019年2月20日停发原告工资的决定，同年4月8日作出解除与原告劳动合同的决定。以上事实有劳动合同、双方陈述、立案回执、辞退通知书等予以证明，本院依法已确认。从以上事实可以看出原告在被告处工作已超过15年，原告为被告化工操工人，原告退休年龄应为50岁，结合原告年龄，自被告解除劳动合同之日，距原告法定退休年龄不足5年时间。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形，……，（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。综上，因原告作为劳动者存在法定不能解除劳动合同的情形，被告作为用人单位，解除与原告的劳动合同，违反了劳动合同法的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，······本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合本案被告解除劳动合同，原告未提出继续履行劳动合同的诉求，应视为原告不要求继续履行劳动合同情形，原告要求被告支付经济赔偿金，不违反法律规定。被告答辩因原告多日不上班，未履行书面请假手续，违反了被告的请假规章制度，故而与原告解除劳动合同，也是符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的法律规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。法律的此项规定是劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况，用人单位才可以解除劳动合同，不是必须解除劳动合同。被告解除劳动合同不能违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的强制性法律规定，故本院依法不予支持被告的此项答辩意见。原告诉求被告支付双倍经济赔偿金92484元（18年×2569元×2），结合原告在被告单位工作时间、解除合同前一年的月平均工资2569元，本院依法予以确认。原告诉求被告支付以缴纳住房公积金名义扣发的工资及单位应缴纳住房公积金合计8298元，本院认为被告以缴纳公积金名义扣发原告工资4132.8元，而却未缴纳，所扣款项应退还原告，原告主张给付8298元，依据不足，本院不予支持。原告诉求被告支付2018年至2019年带薪休假补偿款4872元，原告未提交证据，证明其不存在请事假、病假等情形，依法不予支持；诉求2019年2月至5月工资合计8563元，因此期间原告未给被告提供劳务，且被告已给原告发放工资到2019年2月20日，其诉求依法不予支持。诉求被告返还原告2018年工资扣款150元，因原告未向本院提交证据，不能证明扣款的事实，依法不予确认。被告答辩因原告违反规定，给单位的损失应赔偿，无事实与法律，本院依法不予确认。案经调解无果，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第一项、第四十二条第一款第五项、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第一款第三项、第八项之规定判决如下：一、被告濮阳天河化工总厂退还原告张小于工资4132.8元；二、被告濮阳天河化工总厂支付原告张小于经济补偿金92484元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，应自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于濮阳市中级人民法院。审 判 长  程美玲人民陪审员  张玉池人民陪审员  柴淑真二〇二〇年二月二十五日书 记 员  丁晓冉