郑州市上街区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0106民初3919号原告：乐百氏（广东）桶装水发展有限公司郑州分公司，住所地郑州上街区许昌路96号。负责人：邓圣生。委托诉讼代理人：李锋，男，系公司员工。被告：宫彩虹，女，1972年8月4日出生，汉族，住郑州市高新技术开发区。被告：董现娥，女，1983年6月24日出生，汉族，住郑州市高新技术开发区。被告：法改利，女，1979年11月22日出生，汉族，住河南省清丰县。被告：安如钧，男，1967年10月22日出生，汉族，住河南省禹州市。被告：张炎星，男，1979年7月9日出生，汉族，住河南省孟津县。被告：吴胜玉，男，1972年8月11日出生，汉族，住河南省开封县。被告：孙晓敏，女，1979年6月3日出生，汉族，住郑州市金水区。被告：李莉娜，女，1986年11月20日出生，汉族，住河南省许昌县。八被告的共同委托诉讼代理人：张世华，上海市浩信（郑州）律师事务所律师。八被告的共同委托诉讼代理人：轩蕾，上海市浩信（郑州）律师事务所律师。原告乐百氏（广东）桶装水发展有限公司郑州分公司（以下简称“乐百氏公司”）诉被告宫彩虹、董现娥、法改利、安如钧、张炎星、吴胜玉、孙晓敏、李莉娜劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乐百氏公司的负责人邓圣生及委托诉讼代理人李锋、被告宫彩虹、董现娥、法改利、安如钧、张炎星、吴胜玉、孙晓敏、李莉娜及其共同委托诉讼代理人张世华、轩蕾，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。乐百氏公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院撤销郑劳人仲案字[2019]0511号、[2019]0512号、[2019]0509号、[2019]0515号、[2019]0510号、[2019]0508号、[2019]0514号仲裁裁决书第一项；2.案件受理费由被告负担。事实与理由：我司因之前原有旧工厂硬件设施无法满足公司生产经营的需要，为使员工及公司能进一步共同发展下去，我司决定2019年6月25日从原有郑州市××开发区搬迁至郑州市××街区新工厂生产经营。在整体搬迁过程中，有部分员工不愿意去公司新工厂上班而无故旷工多日,我司根据《劳动合同法》及公司《员工手册》的规定解除了与被告的劳动合同。为此被告在2019年8月28日向郑州市人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，2019年10月10日已出劳动仲裁结果。一、我司前期已多次和员工及员工代表沟通，且与被告也多次进行沟通协商，我司在2019年6月14日正式发通告告之所有员工：考虑到员工上下班路程、郑州市××街区新厂及周边环境实际情况，我司现提出以下合理措施，向广大员工征求建议，征求建议期限至2019年6月19日止，希望各位积极配合好此次搬迁工作，共谋发展，征求意见具体如下:(详见证据一:《通知》复印件及张贴在旧工厂宣传栏的通知图片)。1、公司为员工提供上下班公交车，每周周一送，周六下午接；拟在郑州市内及高新区共安排3-4个乘车点统一接送。2、为员工提供宿舍及饭堂。3、对郑州工厂员工薪资进行普调(计件工资制员工视产量情况而定)，届时具体以《员工薪酬调整确认书》为准。截止到2019年6月25日止未收到员工任何意见或建议，且超过三分之二的员工已和我司书面签订《本市工作地点及薪酬调整通知书》，员工薪酬普遍上涨超过了8%，绝大多数员工非常愿意和公司一同搬迁到上街区新工厂并共同发展下去。(详见证据二:《本市工作地点及薪酬调整通知书》)。对于小部分员工因其个人原因迟迟不愿意与公司签订《本市工作地点及薪酬调整通知书》的，公司多次和未签订通知书员工进行沟通协商，也和此小部分未签订调整通知书的员工一同前往到郑州市××开发区劳动争议仲裁委员会沟通协商。在高新技术开发区劳动争议仲裁委员会相关人员的建议下，我司在2019年6月25日再次发出《通知》，明确告之未签订调整通知书人员，我司严格遵照双方已签订的《劳动合同》去执行，并没有违反《劳动合同》上的约定，希望此部分员工也能遵守并履行相应的义务，并要求此部分员工需在2019年6月28日到岗正常出勤上班，如未到岗正常出勤上班的，将视作员工本人已经向公司单方面提出解除劳动合同关系处理，公司将按相关规定办理。(详见证据三:2019年6月25日发出的《通知》)。四、自2019年6月26日到2019年7月初我司每天早上仍旧在高新区旧厂门口安排了上下班班车给那些未签订《本市工作地点及薪酬调整通知书》的员工使用。(详见证据四:豫A.E107C停放在旧厂门口图片)。五、截止到2019年7月4日，被告仍未到新厂上班或是办理相关手续，已连续旷工超过三天以上，且已严重违反我司规章制度，属于《劳动合同法》第三十九条第(二)款规定的情形。我司根据《劳动合同法》及公司《员工手册》的规定解除与被告的劳动合同，并将《解除劳动合同通知书》快递给被告。(详见证据五:5.1《解除劳动合同通知书》复印件及快递凭证，另因被告实行的计件工资制，每月度无考勤要求)。六、我司《员工手册》中的内容是已获得总公司工会及职工代表通过的，本手册中的制度与规定也是公司对员工实施各项管理工作的依据，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。各部门、各工厂、各办事处均有组织员工培训学习，且2011年8月15日及2017年8月2日有被告培训学习《员工手册》等的培训签到表签名。(详见证据六:6.1关于下发公司《员工手册》培训学习的通知，6.2就《员工手册》有郑州公司职工代表签名，6.3《员工手册》最后一页签收表有郑州员工签名确认已学习了解《员工手册》上的内容并同意遵守，6.4被告2017年8月2日在《培训签到表》上签名确认，6.5员工手册(2019版)第十章第2.1.3.(3)款之规定及员工手册(2010版)第十三章第4款之规定)。七、我司参照国家相关法律法规的规定及我司《员工手册》上的规定，给予被告享受带薪年休假的权利，并于每年年底前通知被告应当申请休完当年的带薪年休假，且被告每年均已休放完当年的带薪年休假。八、申请人请求我司支付失业保险损失于法无据。我司按照国家相关法律法规的规定为申请人缴纳了失业保险。另根据《郑州市失业保险条例》，失业保险金由失业保险基金支付，如申请人符合条件，属于可领取失业保险金情形的，我司可配合申请人向相关部门申领失业保险金，但申请人明显不符合申领失业保险金的情形。九、申请人请求我司支付社会保险未缴纳的损失于法无据。我司按照国家《社会保险法》等法律法规的规定为申请人缴纳社保保险。故申请人请求我司支付社会保险未缴纳的损失于法无据。(详见证据七:申请人在职期间我司参保记录)。以上，据事实陈述，我司根据《劳动合同法》及公司《员工手册》的规定解除与被告的劳动合同，事实清楚，合情、合理、合法。故我司不需要支付给被告解除劳动合同的赔偿金及带薪年休假工资。另，且此次郑州工厂整体搬迁工作，我司得到了绝大多数员工的认同与支持，对于未书面签订调整通知书的人员，我司也是积极保持沟通协商，尽最大可能的提供工作岗位及提高薪酬待遇等，为国家和社会减轻负担，做好企业应尽的责任。宫彩虹、董现娥、法改利、安如钧、张炎星、吴胜玉、孙晓敏、李莉娜共同答辩称，第一，被告并没有违反公司的规章制度。在2019年6月底、7月1日、2日、3日，被告是正常出勤上班，原告与其解除劳动合同关系属违法解除，应当支付赔偿金。第二，原告在起诉状中诉称多次与被告沟通工作事宜，截止目前被告并没有收到过原告的多次沟通。经审理查明，2009年6月1日宫彩虹进入乐百氏公司工作，双方分别于2009年7月1日、2010年7月1日、2013年7月1日、2016年6月20日、2018年7月2日签订五份固定期限劳动合同。约定：宫彩虹从事厨师岗位，工作地点为郑州（玉兰街11号）。其中2018年7月2日的劳动合同约定，宫彩虹的工作地点为郑州玉兰街11号，税前基本工资为1725元，以此作为加班费的计算基数。2011年2月15日董现娥进入乐百氏公司工作，双方分别于2011年2月15日、2013年12月31日、2017年2月16日签订三份固定期限劳动合同。其中2017年2月16日的劳动合同约定，董现娥从事仓管员工作，工作地点为郑州，税前基本工资为1575元，以此作为加班费的计算基数。法改利与乐百氏公司于2018年8月20日签订的劳动合同载明，法改利从事仓管员工作，工作地点为郑州，税前基本工资为1575元，以此作为加班费的计算基数。2009年11月19日安如钧进入乐百氏公司工作。其中双方于2018年4月2日签订的劳动合同载明，安如钧从事成品出库工作，工作地点为郑州，工资为计件工资。2012年1月26日，张炎星与乐百氏公司签订无固定期限劳动合同一份，载明张炎星从事装运工，工作地点为郑州高新技术开发区玉兰街11号，工资为计件工资。2012年1月26日，吴胜玉与乐百氏公司签订无固定期限劳动合同一份，载明：吴胜玉从事装运工，工作地点为郑州高新技术开发区玉兰街11号，工资为计件工资。2001年4月15日孙晓敏进入乐百氏公司工作，双方分别于2002年5月1日、2004年6月15日、2005年7月26日、2006年7月26日、2007年7月26日、2008年7月26日、2010年7月26日签订多份固定期限劳动合同，于2011年7月26日签订无固定期限劳动合同。其中2011年7月26日的劳动合同约定，孙晓敏从事出纳工资，工作地点为郑州，工资计发形式为计时形式，月基本工资为825元。2012年2月3日李莉娜进入乐百氏公司工作，双方分别于2012年2月3日、2015年3月3日、2018年1月8日签订三份固定期限劳动合同。其中2018年1月8日的劳动合同约定，李莉娜从事仓管员工作，工作地点为郑州，税前基本工资为1672元，以此作为加班费的计算基数。在上述劳动合同履行过程中，乐百氏公司因生产经营需要，决定2019年6月25日从原郑州市××开发区搬迁至郑州市××街区新工厂生产经营。作出上述决定前，乐百氏公司在高新区厂区门口张贴了搬迁征求意见通知、工作地点及薪酬调整通知书，期间，乐百氏公司与八原告就工作地点调整事宜未能达成一致意见。2019年7月1日、2日，乐百氏公司分别向八原告邮寄了解除劳动合同通知书，称截至2019年7月1日或2日八原告未能到岗正常出勤上班，已连续旷工超过三天以上，且已严重违反了公司规章制度，根据劳动合同法及员工手册的规定，决定从2019年7月1日或2日起解除与八原告的劳动合同。八原告对上述解除劳动合同通知有异议，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年10月10日出具仲裁裁决书，八原告、乐百氏公司均对上述仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼。八原告分别起诉乐百氏公司劳动争议一案，已经本院一审及郑州市中级人民法院二审审结，确认乐百氏公司需向八原告支付经济赔偿金及未休年休假工资。本院认为，就乐百氏公司与宫彩虹、董现娥、法改利、安如钧、张炎星、吴胜玉、孙晓敏、李莉娜劳动争议一案，在宫彩虹、董现娥、法改利、安如钧、张炎星、吴胜玉、孙晓敏、李莉娜分别起诉乐百氏公司劳动争议纠纷案件中，本院已于2019年12月25日作出了（2019）豫0106民初3840号、（2019）豫0106民初3841号、（2019）豫0106民初3842号、（2019）豫0106民初3843号、（2019）豫0106民初3844号、（2019）豫0106民初3845号、（2019）豫0106民初3846号、（2019）豫0106民初3848号民事判决，已判令乐百氏公司向宫彩虹、董现娥、法改利、安如钧、张炎星、吴胜玉、孙晓敏、李莉娜支付经济赔偿金及未休年休假工资，故乐百氏公司在本案中主张不向被告支付解除劳动合同的赔偿金及带薪年休假工资的请求不成立，对原告的诉请应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：驳回原告乐百氏（广东）桶装水发展有限公司郑州分公司的诉讼请求。案件受理费80元，由原告乐百氏（广东）桶装水发展有限公司郑州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  石岩岩二〇二〇年四月二十五日书记员  张钰鑫