江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 (2017)苏0583民初17300号/17546号 原告（被告）:苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司，住所地江苏省昆山市玉山镇登云路268号1号房，统一社会信用代码9132058356033800XQ。 负责人：孙军，公司总经理。 委托诉讼代理人：刘梅，公司员工。 委托诉讼代理人：陈必谦，江苏朋德律师事务所律师。 被告（原告）：李翠兰，女，1971年3月7日生，汉族，住湖北省荆门市东宝区。 原告苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司诉被告李翠兰劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月10日立案受理，后被告李翠兰亦对仲裁裁决不服并向本院起诉，本院依法合并审理并于2017年11月21日公开开庭进行审理，原告苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司委托诉讼代理人陈必谦、刘梅、被告李翠兰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告经济补偿金10144.32元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年4月1日，被告进入原告处工作，双方签订了劳动合同，被告休假结束后向原告提出离职申请，原告同意于2017年3月31日终止双方之间的劳动合同。本案属于劳动者主动辞职，故无须支付经济补偿金。 被告李翠兰辩称，仲裁裁决经济补偿金的事实清楚，证据充分。原告所说被告向原告提出离职申请的陈述缺乏事实依据，2017年2月，被告与公司管理人员曾发生矛盾，直到2月27日才接到通知去上班。关于合同续签意向书，原告公司管理人欺骗被告签订了会支付经济补偿金，但没想到签字后原告又拿出一份协议要被告签字，被告对此予以拒绝。另外，原告未与被告签订2015年至2016年的劳动合同，要求其承担双倍工资。原告的排班表、指纹卡作假，综上，请求驳回原告诉请。 被告李翠兰向本院提出诉讼请求：1.判令原告支付被告2014年4月1日至2017年4月1日平日、双休、国假加班费差额22817.98元；2.判令原告支付未给被告缴纳社会保险费、未及时足额支付加班费且拒绝支付劳动报酬的赔偿金合计21000元；3.判令原告支付被告单方解除劳动合同的经济补偿金5000元；4.判令原告支付被告不支付加班工资总额25%的经济补偿金5000元；5.判令原告向被告支付拒不支付经济补偿金的额外经济补偿金5000元；6.判令原告向被告支付2017年6月至2017年9月因原告违法解除劳动合同所受工资损失，并支付应得工资收入25%的赔偿金，并支付2017年6月8日至本案审结的工资损失合计17000元；7.判令原告赔偿被告未办理社保造成的损失5000元；8.判令原告向被告支付失业金损失5000元；9.判令原告给被告补缴自上班之日起的社会保险费；10.本案诉讼费由原告承担。事实和理由：被告2014年到原告处金融园项目处上班，每月最多休息四天，双休国假必须工作，有国难假一般休息两天，有排班表和值班表为证。被告工作认真，但是原告一直不与被告办理社保手续并缴纳社会保险金，且无故克扣双休、国假工资，仲裁查明事实错误。加班工资属于劳动者应得报酬，被告提供的排班表、值班表已能证明，原告出具的考勤表和指纹打卡记录自相矛盾，每月总工时考勤没有被告签字。关于补偿金和赔偿金，被告于2017年6月8日被迫解除劳动合同，依据法律规定，有权享受经济补偿金。另外，被告上班时间为12小时，工时折算违反法律规定，关于原告提到的承诺书，被告不认可。综上，请求支持被告诉请。 原告苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司辩称：被告诉请不成立，我公司已经全额支付了加班费，关于社保，不在法院受理范围之内，被告是自动离职，依法不享受经济补偿金，被告诉讼请求的第4项至第9项，没有法律依据。 本院经审理认定事实如下：被告于2014年4月1日进入原告处从事监控员工作，双方签订有劳动合同，最近一期劳动合同期限为2015年4月1日至2017年3月31日，合同另约定工资结构为基本工资+综合加班工资+高温津贴（超过国家规定的高温日发放），加班工资计算基数为最低工资标准。审理中，被告认为其工资结构除基本工资、加班费、高温费外，还有伙食补贴、年终奖、以及社保。被告班制分为白班和夜班，每班12个小时，白班自早七点至晚七点，夜班自晚七点至次日早七点。2017年3月22日，被告签订合同续签意向征求书一份，被告在不愿意续签一栏勾选并签字。在职期间，原告在2017年之前已向被告发放历年的高温津贴，2017年，原告发放当年度高温津贴200元。关于在职期间的工资发放情况，被告提供了工资卡明细予以证明。劳动关系终止前，被告平均工资为3381.44元/月。 关于考勤，被告提供了部分月份的排班表、部分法定节假日值班表以及加班单，并陈述一个月正常上26个班，有时候是28个班；原告认为排班表仅为工作计划，实际执行过程中会有调整，并提供了2015年7月至2017年7月期间的考勤表、指纹打卡记录，其中考勤表无员工签字确认。 被告因与原告劳动合同纠纷，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班费差额30923.83元、高温津贴1800元、年终奖2900元、经济补偿金10500元、补缴社会保险费、出具解除劳动合同证明，该委于2017年9月13日作出裁决：原告支付被告经济补偿金10144.32元、补缴社会保险费、出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续，对被告的其他申请不予支持。该裁决非终局裁决，原被告均不服，诉至本院。 以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、排班表、值班表、考勤表、指纹打卡记录、工资卡明细、解除劳动合同通知、当事人陈述等证据为证。 本院认为，用人单位、劳动者双方在建立劳动关系后，均应履行相应法律义务，用人单位应当足额支付劳动报酬、保障劳动者权利，劳动者则应恪守诚信原则，勤勉尽职。关于加班费，用人单位保存工资支付凭证的规定期限为两年，故针对被告的加班费诉求，本院仅处理2015年7月至2017年6月期间的部分，被告的工作岗位为监控员，工作时间、班制安排均与保安相同，考虑该岗位的工作性质和工作强度，本院认定其工作时间为10小时，故平时存在2小时加班，双休日、法定节假日存在10小时加班，关于考勤，原被告均就考勤提供了证据，虽然被告在审理中称一个月正常情况下要上26个班，有时候会上到28个班，但该陈述与其自身提供的排班表所显示的情况也并不一致，且排班表从性质而言，仅为工作计划，而非工作结果的实质确认，故本院对被告所提供的排班表不予认可，但从原告提供的证据而言，其所提供的考勤表与指纹打卡记录也确实在部分天数上存在不一致的情形，鉴于指纹打卡记录具有一定的客观性，本院综合考虑原告提供的考勤表、指纹打卡记录，在二者不一致时，选择其中有利于被告的情况进行认定，并以此确认被告的出勤情况，经核算，原告已经足额支付被告加班费，不存在差额。关于原告是否负有支付经济补偿金或者赔偿金义务的问题，原被告劳动合同期限于2017年3月31日届满，虽然本案被告就续签事宜签署了意向征求书表明不愿意续签，但原告却未能提供证据证明其在向被告征求续签意愿时，已就维持或提高此前劳动合同约定条件进行了明示，故被告签署意向书的行为并不属于劳动合同法第四十六条第（五）项所规定的免于支付经济补偿金的排外情形，原告应当向被告支付经济补偿金，依据被告的平均工资数额，仲裁认定金额无误，本院予以确认，为10144.32元。现本院已就经济补偿金作出处理，故被告第三项、第四项关于经济补偿金的诉请，本院不再支持。 关于被告的第二项、第五项、第六项诉讼请求，并无法律依据，本院不予支持。关于被告的第七项、第八项诉讼请求，被告未明确其社保损失的具体内容，也未举证证明其是否符合领取失业金的条件以及由此受到的损失，本院对其诉讼请求不予支持。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，因社保不属于法院受理范畴，本院在此不予理涉，被告可另行通过行政途径予以救济。 关于被告在仲裁时提出的年终奖请求，年终奖由企业根据当年度实际经营状况发放，现被告对该项仲裁裁决并未提出异议，本院予以确认。 关于被告在仲裁时提出的高温津贴，现原告已提供证据予以发放，被告对此也予以认可，本院予以确认。 关于被告在仲裁时提出的出具解除劳动合同证明并办理档案和社保转移手续的请求，依据法律规定，劳动关系终止的，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同证明，关于档案和社保转移手续，被告可自行办理，原告应予配合。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，判决如下： 一.原告苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司于本判决生效后十日内向被告李翠兰出具解除劳动合同证明。 二.原告苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司于本判决生效后十日内支付被告李翠兰经济补偿金10144.32元。 三.驳回被告李翠兰在（2016）苏0583民初17546号案件中的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告李翠兰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行:中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。 代理审判员  吕彬 二〇一七年十一月二十九日 书 记 员  严夏