上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初2458号原告：李清华，女，1975年1月27日生，汉族，住湖北省广水市武胜关镇利家湾村**。委托诉讼代理人：郑焱，上海沪盛律师事务所律师。被告：上海文正笔业有限公司，住所地：上海市奉贤区南桥镇环城西路**。法定代表人：周孟林，董事长。委托诉讼代理人：姜英，女，上海文正笔业有限公司工作。原告李清华诉被告上海文正笔业有限公司(以下简称文正笔业公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月6日立案后，依法适用简易程序，期间因疫情本院裁定中止审理，后于2020年5月29日公开开庭进行了审理。原告李清华及其委托诉讼代理人郑焱、被告文正笔业公司的委托诉讼代理人姜英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李清华向本院提出诉讼请求：1、判决确认2012年6月1日至2019年8月28日原、被告存在劳动关系；2、判决被告支付给原告2017年1月1日至2018年12月31日应休未休年休假工资人民币4,872元(以下币种同)；3、判决被告支付给原告2017年1月1日至2018年12月31日的法定节假日工资5,220元。事实与理由：原告于2012年6月1日进入被告处工作至今，但被告未足额支付给原告工作期间的年休假及节假日工资，经原告多次讨要，未果，无奈原告诉至贵院，请求依法处理。被告文正笔业公司辩称，原告系被告包装车间的员工，因被告于2018年7月搬家，弄丢了原告的入职档案表，所以具体哪一天入职已无法查证，根据原告仲裁时提供的银行流水，没有2013年3月以前的工资，2014年2月亦没有工资，2016年10月至2017年1月中断了4个月的工资，另在财务存档的工资表内也未发现原告该期间的工资。根据公司请假管理制度的规定：员工的事假最长不得超过30天，逾期未报到按自动离职处理，故被告不认可2017年1月以前的劳动关系，且根据相关规定，劳动争议的仲裁时效为一年；原告未能提供连续工龄为10年依据，故原告2017年度、2018年度的年休假天数均为5天，被告与原告劳动合同签订的是计件工资，无保底，根据被告2017年、2018年度春节放假及上班通知，被告2017年春节放假16天、2018年春节放假15天，因公司95%以上都是外来务工人员，春节都有回家过年的习惯，故被告每年春节延长员工放假时间作为年休假，且统一支付了相应的年休假工资，被告已支付原告2017年度的年休假工资1,100元、2018年度的年休假工资1,400元；被告已支付了原告2017年度法定节假日工资1,142.99元，2018年节假日为11天，2018年被告已经支付了1,800元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人真实性无异议的如下证据：原告提供的《劳动合同书》1份、个人活期明细信息1组、裁决书1份及被告提供的上海农商银行网上银行转账记录、文正笔业公司2017年度年休假工资发放清单、文正笔业公司2018年度年休假工资发放清单、文正笔业公司工资补助清单、2017年春节放假及上班通知、2018年春节放假及上班通知各1份，经庭审质证，本院对真实性均予以确认；对被告提供的考勤卡1组，原告不认可，但未提供反证，故本院对其真实性予以确认；对被告提供的请假管理制度和培训记录表各1份，原告不认可签名，但不申请笔迹鉴定，本院认为，培训记录表签名时间为2017年10月9日，与本案缺乏关联性，故对上述证据本院不予采纳。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年3月5日至被告处入职。双方于2017年7月22日签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限自2016年4月20日至2021年4月19日，原告工作部门和工种为包装车间包装工，基本工资为计件，双方在第八条其它事项中约定，被告辞退原告，或原告提出辞职，必须提前一个月书面通知对方，如有一方违约，支付对方违约金500元，原告离职时必须将相关工作与资料书面移交完毕，方可办理离职手续。2016年10月至2017年1月，原告未在被告处工作。2017年1月7日，被告发出了2017年春节放假及上班通知，内容包括：1、印刷车间、包装车间、装搭成品检验车间、笔芯车间、油管车间、模具中心、自动装配车间、注塑车间的员工定于1月19日(农历廿一)正常上班并发放补助和奖金，1月20日(农历廿二)正式放假。8、春节后开工时间定为2017年2月5日(正式初九)正式上班。2018年2月1日，被告发出了2018年春节放假及上班通知，内容包括：1、印刷车间、包装车间、装搭成品检验车间、笔芯车间、油管车间、自动装配车间、注塑车间的员工定于2月7日(农历廿二)正常上班并发放补助和奖金，2月8日(农历廿三)正式放假。8、春节后开工时间定为2018年2月23日(正式初八)正式上班。2019年1月28日，被告发放了原告2018年度年休假工资1,400元和2018年度工资补助1,800元。2019年8月29日，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)申请仲裁，提出了诉请的主张。同年11月12日，区仲裁委作出裁决，裁令：一、文正笔业公司与李清华于2018年8月30日至2019年8月28日期间存在劳动关系；二、文正笔业公司支付李清华2017年法定节假日工资1,142.99元；三、对李清华的其他请求不予支持。嗣后，原告不服裁决，遂诉至本院。被告已支付了裁决的第二项2017年法定节假日工资1,142.99元。另查明，原告2017年2月至12月发放的工资分别为：2,952元、1,669元、4,829.9元、4,764.88元、4,758.09元、4,655.27元、4,537.90元、4,829.87元、4,361.36元、5,856.80元、5,990.90元，原告主张工资中包括加班工资。诉讼过程中，因被告不同意调解，故本院未主持调解。本案的争议焦点为：自2016年10月至2017年1月，原、被告劳动关系是否已解除？本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告于2013年3月5日至被告处入职，双方劳动合同期限自2016年4月20日至2021年4月19日，双方在劳动合同中约定被告辞退原告，或原告提出辞职，必须提前一个月书面通知对方。2016年10月至2017年1月，原告未在被告处工作，原告解释为因媳妇生孩子，故向人事经理请假一个月，后又向车间主任请假。被告则认为原告超过一个月未报到，视为离职。本院认为，双方在劳动合同期内，原告向被告请假的理由符合情理，虽然被告主张原告超过一个未报到，视为离职，但其提供的证据无法证明该主张，故该期间双方的劳动关系仍存续，但因原告原因中止履行，综上，本院确认双方于2013年3月5日至2019年8月28日期间存在劳动关系。对于原告第2项诉讼请求，原告主张2017年1月1日至2017年12月31日应休未休年休假工资，被告抗辩意见同仲裁意见，故该项主张已经超过了仲裁时效，原告主张缺乏依据，本院不予支持。原告主张2018年1月1日至2018年12月31日应休未休年休假工资，经本院查明，被告于2018年2月8日至2月22日放假，放假时间远超法定节假日，其中包括了原告年休假5天，故被告需支付原告5天放年休假期间的正常工资。经本院计算，原告2017年月平均工资为4,100.41元，其中包括原告主张加班工资，被告已支付了原告2018年休假工资1,400元，故被告无须支付原告2018年年休假工资。对于原告第3项诉讼请求，原告主张2017年1月1日至2017年12月31日法定节假日工资，因原告系计件工资，原告主张其工资中包括加班工资，故仲裁裁决按照最低工资计算被告应付工资1,142.99元并无不妥，被告已支付了该项工资，故原告再行主张该期间的法定节假日工资，本院不予支持。原告主张2018年1月1日至2018年12月31日法定节假日工资，2019年1月28日，被告发放了原告2018年度工资补助1,800元。被告主张该款项为2018年度法定节假日工资，原告虽不认可，但未提供反证，故本院采纳被告主张，认定被告已支付原告2018年法定节假日工资，原告再行要求被告支付，缺乏依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告李清华与被告上海文正笔业有限公司于2013年3月5日至2019年8月28日存在劳动关系；二、驳回原告李清华其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李清华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张晓燕二〇二〇年七月三十日书记员  陈觉晨附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……