河南省信阳市平桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1503民初9437号原告：王海，男，汉族，1981年2月3日生，住浉河区。委托代理人：钱兵，河南金誉律师事务所律师。被告：信阳市汽车驾驶员培训学校。法定代表人：赵平安。委托代理人：张雷，办公室主任。委托代理人：王西安，本单位法律顾问。原告王海诉被告市驾校劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王海及其委托代理人钱兵、被告委托代理人王西安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、裁决第一项经济补偿金增加12206元；二、裁决第三项失业保险金增加14370元；三、裁决第四项加班工资增加54526元；四、撤销裁决第五项，依法改判；五、判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资17556元；六、判令被告按照双方签订的社保协议支付18200元给原告；七、判令被告支付没有安排原告休息的带薪年休假工资8850元。事实与理由：一、原告的本职工作是教练，驾校后来却让他招学员，招到人再回来上班。此属变相解除合同，不符合劳动合同法；二、对裁决书第二项没有异议；三、原告在驾校工作7年，可以获得18个月失业保险金，不知道裁决书的金额是如何得出来的；四、被告承认原告加班的事实，只是说上面领导不让发加班费，从原告历年的工资流水可以看出，原告没有获得任何加班费，所以原告的加班费应当从上班到离职都予以计算；五、裁决书第五项有不当之处；六、原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资没过诉讼时效。根据劳动争议仲裁调解法27条的规定：仲裁时效从当事人知道或者应当知道开始计算。原告法律知识缺乏，就没有这个知识，而且若从上班开始计算此时效，必然导致单位违法时间越长，违法成本越低的后果；七、双方自愿签订了社保协议，为有效；八、原告提供了工作年限及工资流水,可以证明原告应当获得带薪年休假，工资流水上又没获得任何带薪年休假工资，被告应当赔偿原告这笔款项。综上，请支持原告的诉讼请求。被告市驾校辩称：劳动仲裁缺乏事实依据，结论错误；劳动关系没有解除；驾校安排原告到新的岗位继续工作，原告不去，即使属解除，也是原告自己离开，不是被告解除的；根据社会保险法规定，需要单位与职工共同缴纳失业保险金，不是单位独自缴纳；原告不符合领取失业保险金的条件；仲裁支持原告的最低工资差额，在仲裁时被告已提出证据证明原告的工资超过了最低工资，仲裁却仍然给予支持；请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2011年3月到被告处工作，岗位为大车教练员，双方未签订书面劳动合同、未办理社会保险参保手续。2018年10月，被告因场地建设达不到驾培业新标准，无法开展一类驾驶员培训业务，便与信阳市品新驾驶员培训学校签订《合作协议》，将大车增驾业务移交至该校，被告安排原告到品新驾校继续工作，原告不同意，被告随即自2018年11月份停发原告工资，双方解除了劳动合同。2019年7月11日，原被告就原告的社保问题签订《协议书》，约定原告自2011年3月至2018年10月在被告处工作期间，就原告个人社保情况，被告以200元/月的方式补给原告共计18200元，该款至今未支付原告。被告对原告所称每周休息一天无异议，并称因2016年4月单位负责人因给职工发加班补助而受到了行政记过处分，自此未再向单位职工发加班费，即原告自2016年4月起每周加班一天但未领到加班的二倍工资。2019年9月，原告向信阳市平桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，11月1日，仲裁委作出裁决，认为原告系被告聘用人员，自2011年3月入职被告处之日起，被告超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资；但该“支付二倍工资”是对未签订劳动合同行为过错的惩罚，不是“工资”范畴，原告要求被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资的仲裁请求，已过仲裁时效，不予支持；被告于2018年1月开始，以待岗生活费支付原告工资至2018年10月。根据《劳动法》第四十八条之规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故原告要求被告按最低工资标准补发工资差额5100元的仲裁请求，予以支持；2018年10月1日，被告与品新驾校签订《合作协议》，将其大车增驾业务移交至该校。被告与原告协商将其安排到品新驾校继续工作无果后，申请人未再提供正常劳动，故双方劳动关系事实上已解除，被告应向原告支付经济补偿金；根据《职工带薪年休假条例》相关规定，原告在被告处连续工作已满一年以上，依法享受带薪年休假。原告要求被告支付其未安排休息的带薪年休假工资，但未就其未休年休假的事实举证，且被告对此不予认可，该项仲裁请求不予支持。根据《社会保险法》第六十三条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，原告要求被告为其补齐从2007年7月到2018年10月的社会保险的仲裁请求不属于仲裁受理范围。原被告签订的《协议书》系双方自行签订，不具有强制执行力，故原告要求被告按照双方的协议支付其18200元的仲裁请求，不属于仲裁受理范围。根据《社会保险法》相关规定，原告的失业符合国家规定的失业保险金领取条件，但因被告自用工之日起未给原告缴纳失业保险费，致使原告失业后不能享受失业保险待遇，且至本案开庭审理之日，原告尚未重新就业，故中请人要求被告支付没有给原告购买失业保险导致原告无法获得的失业保险金的仲裁请求，予以支持。被告对存在每周加班一天且自2016年4月未发加班费的事实予以认可，但并不能够完全免除原告就加班事实存在的举证贵任，鉴于《工资支付暂行规定》第六条第二款对用人单位需保存劳动者工资支付书面记录两年以上备查的规定，对原告自解除劳动关系两年之内的加班费符合法律规定部分予以支持。依据《劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条三项、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《社会保险法》第四十五条、第六十三条，《实施〈中华人民共和国社会保险法)若干规定》第十三条，《失业保险条例》第十七条，《河南省失业保险条》第二十八条，《劳动部贯彻的实施办法》第三条，《工资支付暂行规定》第六条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，裁决：1、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金12206元；2、被申请人支付申请人低于最低工资标准支付工资差额5100元；3、被申请人赔偿申请人失业保险金损失16320元；4、被申请人支付申请人加班工资3590元;5、申请人的其它仲裁请求，不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，自2018年10月起，原告不同意到信阳市品新驾校继续工作，未再提供正常劳动，工资也发到10月份，原被告双方劳动关系已实际解除。依据原告的诉请及法律规定，原告应得赔偿如下：1、解除劳动合同的经济补偿：依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，1596×8=12768元(原告请求二倍补偿无依据)；2、最低工资差额：信阳市区2017年至2018年9月30日期间最低工资标准为1450元，2018年10月的最低工资标准为1700元。原告2018年2、3、4、5、6、7、9月工资未达最低标准，差额合计4500元；3、依据《失业保险条例》第十七条、第十八条的规定，赔偿失业保险金：18个月×1700元/月（最低工资标准）×80%=24480元（被告未申报失业保险，导致原告无法领取失业保险金，被告应当赔偿原告该项损失）；4、2016.4—2018.10期间的加班工资：2.5年×52天/年×1596÷21.75×2=19079元；5、依据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，未签订书面劳动合同的二倍工资：11×1596=17556元。劳动争议不受民法调整，该诉请不适用民法中关于诉讼时效的规定；6、依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，带薪年休假工资报酬：（7年×5天）×1596÷21.75×3=7705元（原告工作7年7个月20天）；7、因被告未交社保，原被告2019年7月11日签订一份《协议书》，赔偿原告18200元，以上合计104288元。依照《中华人民共和劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《失业保险条例》第十七条、第十八条，《职工带薪年休假条例》第四条、第五条，《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，判决如下：被告信阳市汽车驾驶员培训学校于本判决生效之日起五日内赔偿原告王海损失104288元。本案受理费5元（已减半），由被告负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。审判员  王飞二〇二〇年七月二十二日法官助理黄艳兰书记员张红丽