上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初35590号原告：上海乐旻企业管理有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：熊颖，执行董事。委托诉讼代理人：孙真，上海融力天闻律师事务所律师。被告：刘玲，女，1993年8月15日出生，汉族，户籍地江西省上饶市，现住浙江省义乌市。原告上海乐旻企业管理有限公司与被告刘玲劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海乐旻企业管理有限公司的委托诉讼代理人孙真、被告刘玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海乐旻企业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告同意支付被告2019年2月1日至2019年6月28日期间的工资15,761.60元；2、原告同意支付被告2019年2月1日至2019年6月28日期间的奖金4,000元；3、原告同意支付被告2019年2月1日至2019年6月28日期间的会员卡补贴2,500元；4、原告无需支付被告2018年9月17日至2019年1月23日期间的生育生活津贴差额13,133.22元，同意支付8,908.67元；5、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金22,200元，同意支付16,569.39元。事实和理由：被告原系原告公司员工，在职期间劳动报酬由基本工资4,300元、出勤补贴1,800元、奖金800元及劳务补贴500元构成。被告产假结束后返岗工作的2019年2月1日至同年6月28日期间工作表现不佳，频繁请假，且未经批准即将年幼的孩子带到工作场所影响工作秩序，并不符合奖金的发放标准。然被告离职后就前述纠纷申请劳动仲裁，而仲裁裁决对被告生育生活津贴及解除劳动合同经济补偿金的计算基数认定有误，故原告不服仲裁裁决而向法院提起诉讼。刘玲辩称，其不同意原告诉请，要求按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告原在被告处担任会计之职，双方签订的最近一份劳动合同期限自2017年10月24日起至2019年10月23日止，其中约定被告税前工资为4,000元/月。被告在职期间以指纹打卡方式考勤，做五休二，每班工作8小时。被告正常工作期间月薪由基本工资4,300元、会员卡补贴500元及出勤补贴1,800元组成，原告每月通过银行转账方式支付被告上月全月工资，无工资条。另查明，被告于2018年9月28日顺产生育一胎，上海市社会保险事业管理中心已支付被告生育生活津贴18,265.60元。又查明，原告于2019年6月28日收到被告寄出的《被迫解除劳动合同通知书》，内载，“……因公司未及时足额支付自2019年2月1日至2019年5月31日的工资待遇……通知公司自2019年6月28日正式解除与本人的劳动关系。并望公司尽快足额支付本人的工资及按照劳动法规定支付经济补偿金。”双方劳动关系于当日终结。2019年7月2日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2019年2月1日至同年6月28日期间的工资15,761.60元、奖金4,000元、劳务补贴2,500元及会员卡补贴2,500元，2018年9月17日至2019年1月23日期间的生育生活津贴差额13,133.22元以及解除劳动合同经济补偿31,600元。该会于同年8月21日作出闵劳人仲(2019)办字第4105号裁决，由原告支付被告2019年2月1日至2019年6月28日期间的工资15,761.60元、奖金4,000元、会员卡补贴2,500元，2018年9月17日至2019年1月23日期间的生育生活津贴差额13,133.22元、解除劳动合同经济补偿22,200元，对被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决而诉至本院。庭审中，被告陈述，其月薪由基本工资4,300元、出勤补贴1,800元、绩效奖金800元及劳务补贴500元组成，另原告每月固定给予其会员卡补贴500元，故其月收入总额为税前7,900元。其中绩效奖金800元虽名为奖金，实则金额固定，为其工资组成部分；而劳务补贴500元则由原告的关联公司上海信众文化传播有限公司(以下简称信众公司)账户支付给被告，因为其工作量增加，不仅要做原告处的工作，还需处理信众公司的账务等，故信众公司账户自2017年9月起支付其劳务补贴500元/月，一直发放至2018年9月，之后未再支付。原告按照6,900元的月薪标准为其申报了工资薪金所得税，信众公司则按照500元/月的标准为其申报了劳务报酬所得税。其产假前后工作量一致，原告系以经营困难为由暂停发放其劳务报酬，称会事后补发。被告提交银行交易明细、个人所得税清单、会员卡截图等一组证据以证明其主张。原告对上述证据真实性均不持异议，但称，信众公司支付予被告的劳务补贴系因被告为信众公司提供了劳务而发放，与原告无关；会员卡补贴与员工的出勤及工作表现等有关，正常出勤的员工若偶有1、2天病事假者不会扣除，但象被告这样长时间休假的，就要予以扣除或暂停发放。被告休产假之前经常请病、事假，产假之后工作表现也不好，故会员卡补贴不应计入原告工资基数。其认为被告正常工作期间工资标准为6,900元/月。诉讼中，原、被告一致确认被告在原告处的工作年限应自2016年7月25日起计。诉讼中，原告提交被告2017年7月至2019年6月期间的工资明细以证明其薪资情况。被告对其中所显示的其工资组成不认可，对实得工资金额不持异议，但认为由信众公司发放及打入消费卡的部分亦系其工资，应当计入其工资总额。另原告对于该工资明细中所显示的其2019年1至6月出勤情况予以认可。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、银行交易明细、解除通知等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，本案双方争议焦点在于被告生育生活津贴及解除劳动合同经济补偿金的计算标准，即由信众公司发放的500元/月之劳务补贴及原告给付的500元/月之会员卡补贴是否应当计入被告工资总额之中。对此，本院认为，按照被告自述，信众公司支付予其的500元/月之劳务补贴，系由于其在除为原告提供劳动之外为信众公司处理账务而得到的报酬，被告提交的个人所得税清单中所显示由信众公司为其就劳务补贴申报个人所得税亦印证了该事实。被告主张该500元/月的劳务补贴系其在原告处应得工资的组成部分无依据。至于原告支付予被告的500元/月之会员卡补贴，按照相关规定属于工资之组成部分，应当计入被告工资总额，故，被告正常工作期间之薪资总额应为7,400元/月。而仲裁按照上述薪资标准计得被告2018年9月17日至2019年1月23日期间的生育生活津贴差额13,133.22元，并无不当，原告诉请要求仅支付被告上述期间生育生活津贴差额8,908.67元无依据，本院对此不予支持。关于原告要求无需支付被告解除劳动合同经济补偿金22,200元，同意支付16,569.39元的诉请，本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。被告以原告未足额支付病假工资、产假工资为由提出解除劳动合同，而原告实际确未足额支付被告病假工资，符合用人单位应当支付经济补偿金的情形；本案原告亦认可其应当支付被告经济补偿金，只是对于计算基数存在异议。而本案被告于劳动合同解除前十二个月存在病事假等缺勤情况并领取相应工资，现仲裁均按照正常工作期间工资标准计发解除劳动合同经济补偿金，确有不当。按照被告劳动合同解除前十二个月的薪资计算，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金20,218.16元。至于原告同意按照仲裁裁决支付被告2019年2月1日至2019年6月28日期间的工资15,761.60元、2019年2月1日至2019年6月28日期间的奖金4,000元及2019年2月1日至2019年6月28日期间的会员卡补贴2,500元一节,被告亦同意按照仲裁裁决履行,与法无悖,本院对此予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十七条第一款及第三款之规定，判决如下：一、原告上海乐旻企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘玲2019年2月1日至2019年6月28日期间的工资15,761.60元；二、原告上海乐旻企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘玲2019年2月1日至2019年6月28日期间的奖金4,000元；三、原告上海乐旻企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘玲2019年2月1日至2019年6月28日期间的会员卡补贴2,500元；四、原告上海乐旻企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘玲生育生活津贴差额13,133.22元；五、原告上海乐旻企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘玲解除劳动合同经济补偿金20,218.16元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海乐旻企业管理有限公司自愿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 王 纳二〇二〇年四月三十日书记员 赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。