湖南省益阳市资阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0902民初292号 原告：东莞市志达人力资源有限公司，住所地：东莞市南城街道鸿福路**中环财富广场816。 法定代表人：林丽敏，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王宏军，江苏九元至律师事务所律师，代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：张蓓丽，江苏九元至律师事务所实习律师，代理权限为一般代理。 被告：湖南口味王集团有限责任公司，，住所地：益阳市资阳区资阳东路** 法定代表人：郭志光，该公司董事长。 委托诉讼代理人：肖江，女，1977年5月15日出生，代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：张小平，男，1977年3月3日出生，代理权限为一般代理。 原告东莞市志达人力资源有限公司（以下简称“志达公司”）诉被告湖南口味王集团有限责任公司（以下简称“口味王公司”）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告志达公司的委托诉讼代理人王宏军、被告口味王公司的委托诉讼代理人肖江、张小平到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告志达公司向本院提出诉讼请求：1、请求被告返还履约保证金100万元以及迟延履行期间的利息（以100万元为基数，自人民法院立案之日起按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至实际支付之日止）；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告于2018年7月签订了《劳务派遣合作协议》，约定原告向被告提供劳务人员，且需向被告交纳100万元履约保证金，期限自2018年7月6日至2019年3月31日。合同履行期间，原告按约履行了合同义务，现合同期限已经届满，被告应当返还履约保证金，但经原告多次催讨，被告仍拒绝返还。为维护原告的合法权益，现依法起诉，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告口味王公司答辩称：1、原告未按时履行协议条款，退还100万元保证金的请求不成立。根据《劳务派遣合作协议》特别约定中第13条约定：“乙方提供的劳务工没达到甲方每月要求提供的用工计划表约定人数的，按500元每人扣除履约保证金。”合同附件《2018年-2019年劳务工输送计划表》（2018年7月6日）中，原告从2018年7月至2019年3月，原告将向被告提供16600名劳务工，海南另行输送1100人，每月输送人数不累加。根据双方签订的合同及其附件约定，原告没有按约定输送劳务工人数，应按500元每人扣除履约保证金。少输送2000人，扣除的保证金就达100万元，而实际上，原告少输送的人数远大于2000人，应扣除的保证金大于100万元。所以被告认为原告要求退还保证金100万元请求不成立。2、原告要求支付履行迟延期间的利息无法律依据。根据双方合同约定，原告没有按照合同约定按时按量向被告输送劳务工，理应扣除保证金。且扣除的保证金的金额远远少于按合同约定应当扣除的金额。被告没有违约，不存在要退还保证金，更不要支付迟延履行金。3、被告保留追究原告赔偿损失的权利。根据双方合同第六条约定，“以上各项，甲乙双方须共同遵守，不得违约，如违约，违约方须承担一切责任和损失。”被告属于槟榔食品加工的龙头企业，加上食用槟榔有明显的淡季和旺季区分，被告在销售旺季前与原告签订劳务合作派遣协议的目的是保障生产和市场的需求，被告也根据合同约定所需求的人员按计划安排了生产，接受了相应的销售订单。因原告没有按约定提供相应的劳务人员，导致被告的生产订单不能按时交货，造成了被告重大的经济损失和可得利益，原告理应赔偿其相应的损失。综上所述，原告的诉讼请求与客观事实不符，且违背相关法律规定，特请求贵院支持被告意见，驳回原告的全部诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人质证无异议的证据本院予以确认。对当事人质证有异议的证据，认证如下：原告提交的派遣人员数据汇总表，符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。 被告提交的《授权委托书》、2018-2019年劳务工输送计划表上均有公司的盖章及贺松美的签字。结合双方提交的《劳务派遣合作协议》，原告方合同签订是由贺松美作为原告方委托代理人在合作协议上签字，故对被告提交的《授权委托书》、2018-2019年劳务工输送计划表的真实性，本院予以确认。原告补充提交的微信聊天记录双方身份信息不明，且显示的聊天内容发生时间为2019年10月，湖南口味王集团用工需求计划表未加盖公司公章，计划需求计划在合同期限以外，原、被告双方的劳务派遣合同于2019年3月终止，故对原告补充提交的两份证据，本院不予确认。 经审理查明，2018年7月6日，原告公司出具授权委托书一份，委托公司经理贺松美与被告签署《劳务派遣合作协议》，包括（但不限于）代为签署合同、协议、履行合同的相关手续等文件。同日，原、被告双方签订《劳务派遣合同协议》，约定：由原告派遣劳务工到被告处工作，由被告支付劳务费，费用按劳务工出勤小时结算。每天正常工作10小时，特殊情况，延长不超过2小时。原告给被告的劳务费计算标准为14.5元每小时，其中11.5元支付给劳务工，3元支付给原告（此费用包含社会保险费用。），合同期限从2018年7月6日起至2019年3月31日止。特别约定：签订协议时，原告应向被告提供2018年7月6日至2019年3月31日期间每月输送劳务工计划表作为协议附件，由原告每月22日提供用工需求计划，被告必须在接到原告用工计划表15个工作日内进行及时配送。合同签订时，被告向原告交纳履约保证金100万元。违约责任：原告提供的劳务工没有达到被告每月要求提供的用工计划表约定人数的，按500元每人扣除履约保证金。合同签订当日，贺松美提供了2018-2019年劳务工输送计划表一份，载明原告每月应输送的人数，总计输送人数为16600人，海南基地输送人数1100人。贺松美在《输送计划表》上签字，同时加盖了公司的公章。 另查明，《劳务派遣合作协议》签订后，原告于2018年7月24日、7月26日分两次共支付了被告100万元履约保证金，自2018年7月至2019年3月期间，派遣了888名合格人员至被告公司。 本院认为，原、被告双方签订的《劳务派遣合作协议》系双方真实意思的表示，内容不违背法律规定，应属有效协议。双方均应依约定履行各自的权利和义务。由于原告未能按照《劳务派遣合作协议》附件中的约定，输送劳务到被告公司，构成违约，应按合同约定承担违约责任。原告主张违约金约定过高，但根据《劳务派遣合作协议》约定，原告从每名劳务工处收取的费用为3元每小时，按照正常工作时间10小时计算，原告每天从每名劳务工处收取的费用为30元。现合同约定被告提供的劳务工没有达到原告每月要求提供的用工计划表约定人数的，按500元每人扣除履约保证金，原告主张违约金过高，未提供其他证据予以证实，对原告的该主张，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事证据若干问题的规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告东莞市志达人力资源有限公司的诉讼请求。 本案案件受理费13800元，财产保全费5000元，由原告东莞市志达人力资源有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。 审 判 长  郭 晶 人民陪审员  邓东旭 人民陪审员  郭中平 二〇二〇年七月十三日 书 记 员  臧 昱 附法条： 《中华人民共和国民事诉讼法法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事证据若干问题的规定》 第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。