河南省夏邑县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1426民初6415号原告（反诉被告）：陈丹萍，女，1994年11月29日出生，汉族，住所地河南省夏邑县。委托诉讼代理人：商俊龙，上海方锐律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告（反诉原告）：龚赞，女，1997年12月12日出生，汉族，住所地河南省虞城县。委托诉讼代理人：刘松松，河南栗城律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告陈丹萍（反诉被告）与被告龚赞（反诉原告）劳务合同纠纷一案，本院于2019年11月20日立案后，依法适用简易程序，诉讼过程中，被告龚赞对原告陈丹萍提出反诉，本院依法一并进行了审理，公开开庭进行了审理。原告陈丹萍的委托诉讼代理人商俊龙、被告龚赞及其委托诉讼代理人刘松松到庭参加诉讼。后因本案案情复杂，本案转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈丹萍的委托诉讼代理人商俊龙、被告龚赞的委托诉讼代理人刘松松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本诉原告陈丹萍向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付违约金20000元；2、依法判令被告立即返还原告支付的外出培训费用2845元（培训费、差旅费、住宿费等）；3、依法判令被告与原告办理工作交接手续，并立即返还原告全部教材资料、原告为其办理的工作手机号等，并禁止被告在其他相同或近似培训单位中使用；4、依法判令被告保守甲方的商业秘密，禁止其在丹艺国际舞蹈教育10公里范围内担任教师或从事近似培训行业；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年4月14日，原告与被告签订《协议书》，双方约定劳务期限（自2019年4月14日至2022年4月14日止）、违约责任、竞业禁止及保守商业秘密等条款。合同履行过程中，原告花费大量资金给被告提供培训机会，助其提高专业水平，但被告却于2019年11月10日单方向原告发出《解除合同通知书》，并拒不到学校代课，旷工至今。被告未按协议约定提供劳务至协议履行期限届满，单方中途解除合同，应视为违约。根据《协议书》第六条约定“如乙方中途不按约定履行代课教师应尽的义务，导致协议无法继续履行，需支付给甲方违约金20000元”，被告依法应当承担违约责任。同时，被告接受原告出资培训后，未按协议约定履行至合同期限届满，依法应当向原告返还相关培训费。综上，被告未交接工作，私自旷工、单方解除合同的行为直接导致原告不能及时找到老师代课，致使学生停课，由此给原告的商业信誉造成了严重的不良影响，同时造成严重的经济损失。为此，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请依法判决。本诉被告龚赞辩称，原、被告所签协议因违反法律强制性规定系无效合同，原告在与被告签订协议书时并未根据国家相关法律规定经人力资源社会保障行政部门审批，也未向教育部门备案，没有取得合法有效的许可证，且原告在聘用被告时被告系在校大学生，其并未取得任教资格。原告在聘用被告期间无故拖欠工资及无故克扣工资在先，要求被告支付违约金于法无据。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。反诉原告龚赞向本院提出反诉请求：1、要求被反诉人依法支付反诉人代课费、路费及加班费5891元；2、诉讼费由反诉被告承担。事实与理由：反诉人与被反诉人2019年4月14日签订一份教师聘用协议，按协议约定每个课时被反诉人支付120元并承担商丘往返夏邑的车费，每次按40元车费计算。反诉人除授课外并加班，被反诉人没有支付相应报酬，经计算被反诉人共欠反诉人5891元的费用没有支付，为维护其合法权益，特向法院起诉。反诉被告陈丹萍辩称，反诉原告的诉请没有事实和法律依据，依法应当驳回。针对本诉，原告陈丹萍为支持其诉讼主张向本院提交的证据材料有：1、协议书一份，证实原、被告于2019年4月14日签订一份协议书，被告应按照协议的内容履行义务。2、微信截图两张，证实2019年11月10日，未经原告同意，被告单方解除合同，其行为已构成违约，应向原告支付违约金20000元。3、培训花费清单复印件一份及手机截图15张，证实合同履行过程中，原告花费大量资金给被告提供培训机会，助其提高专业水平。对原告向本院提交的证据，被告龚赞认为：对证据1真实性无异议，但该协议违反法律强制性规定，系无效合同，即便原被告双方签订的合同有效，也属于劳动合同，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后才可以法院提起诉讼。对证据2真实性无异议，被告解除合同是因为原告拖欠、克扣被告工资，违约在先，且根据合同法规定，不得要求劳动者承担违约金；对证据3真实性无异议，但该培训系原告强制要求被告外出，原告要求被告支付培训费，不符合法律规定。针对本诉，被告龚赞为支持其辩解向本院提交的证据材料有：1、商丘师范学院学生证一份，证实被告系在校大学生，没有取得教师资格，原告与被告签订的协议系无效协议。2、微信聊天记录5张，证实原告无故拖欠、克扣被告工资共计5891元，被告多次向原告催要。对被告向本院提交的证据，原告陈丹萍认为：对证据1真实性无异议，但认为该证据不能证明合同系无效；对证据2真实性有异议，该证据不能证明其所聊天的对象系学校的工作人员，对证明目的亦有异议，工资已全部发放。针对反诉，反诉原告龚赞为支持其主张向本院提交的证据材料有：1、丹艺教育考勤统计表5张，证实反诉原告在其聘用期间共计上课94课时。2、微信截图8张，证实反诉原告在反诉被告处共加班7课时。3、丹艺教育所聘教师与陈丹萍微信聊天记录一张及证人王雪薇调查笔录一份，证实丹艺教育以每两小时为一课时，每课时工资120元，反诉被告无故拖欠、克扣工资。对反诉原告向本院提交的证据，反诉被告陈丹萍认为：对证据1真实性无异议，对证据目的有异议，七八月份所列考勤表是54课时，且没有11月份考勤表，交通费应提供票据；对证据2真实性无异议，但开会是正常的管理需要，且该证据不能显示开会时间长短，该证据缺乏证明力度；对证据3中的微信聊天记录真实性无异议，对证据目的有异议，满课的课时费是120元一节，如有学生缺课，只需给予缺课学生补课15分钟，即可领取满课时费。对于调查笔录，证人没有出庭作证，不能作为证据使用。针对反诉，反诉被告陈丹萍为支持其辩解向本院提交了中国邮政储蓄银行账户对账单复印件一份及微信截图三张，证实原告已超额向被告发放工资。对反诉被告向本院提交的证据，反诉原告龚赞对其真实性无异议，但认为该笔转账9348元系龚赞和杨雨萌的工资，其中杨雨萌的工资为5063元。该笔转账并不能证明原告已足额发放给反诉原告工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据：本诉原告针对本诉提交的证据1、2、3，本诉被告针对本诉提交的证据1，反诉原告针对反诉提交的证据1、2及证据3中的微信聊天记录，反诉被告针对反诉提交的中国邮政储蓄银行账户对账单复印件一份及微信截图三张，本院予以采信并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告针对本诉提交的证据2中的微信聊天记录不能证明聊天对象系学校工作人员，且该证据系复印件，原告予以否认，本院不予采信；反诉原告针对反诉提交的证据3中的调查笔录，该证人未到庭接受质询，不符合证据形式的要求，该证据本院不予采信。依据上述采信的有效证据并结合当事人陈述与自认，本院确认以下案件事实：2019年4月14日，原告陈丹萍与被告龚赞签订协议书一份，内容如下：甲方陈丹萍，乙方龚赞，甲乙双方根据相关法律规定，经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款，不得违约。一、甲方从事艺术教育培训，乙方自愿服从甲方安排；二、周六、日及节假日、寒暑假乙方为甲方代课；三、乙方往返商丘到夏邑的从事代课的交通费甲方予以报销，标准为正常普通火车或大巴车的费用，需乙方向甲方提供票据，否则不予报销；四、本协议签订后乙方即为甲方的代课教师，用工期为自2019年4月14日至2022年4月14日。乙方为甲方代课，甲方按照实际代课的课时，按月给乙方结算工资，甲方不得无故拖欠工资；五、乙方在代课期间应当遵守甲方的规章制度，严格按照制定的教育、教学计划授课，如甲方对乙方的考核没有达到应有的要求，违反相关规定，甲方有权扣除相应的课时费或解除双方用工关系，且不退还保证金；六、如乙方中途不按约定履行代课教师应尽的义务，导致协议无法继续履行，需支付给甲方违约金20000元；七、如乙方离职或合同期满后应保守甲方的商业秘密，并不能在甲方学校10公里内担任教师，如发现乙方给甲方造成经济损失的，乙方需按照损失数额的3倍承担赔偿责任；八、本协议订立时依据客观情况发生重大变化，致使劳务合同无法继续履行，经甲乙双方协商一致可以变更或解除本协议。乙方欲单方解除该协议应当提前三个月以书面形式通知甲方，经甲方同意后，乙方在解除协议前必须完成工作交接以及清理完其所办理的工作，甲方不得扣除工资及押金，如乙方私自离开将扣除工资及3000元保证金；九、甲乙双方的关系是劳务关系而非劳动法律关系，本协议一式两份，甲乙双方各执一份具有同等法律效力。协议签订后，2019年5月6日至2019年5月10日、2019年9月16日至2019年9月18日，原告派被告外出培训，并为其支付培训费用共计2845元。2019年7月、8月份，龚赞在丹艺教育授课共计54课时；2019年9月份，龚赞在丹艺教育授课13课时；2019年10月份，龚赞在丹艺教育授课11课时，但因8次课无备课或示范视频，克扣8节，即10月份龚赞上课3课时。陈丹萍与被告龚赞约定每课时工资为120元。2019年8月19日，陈丹萍通过邮政储蓄银行向龚赞转账9348元，该款为龚赞和杨雨萌7月、8月份的工资，其中龚赞的工资为4285元（在应得工资中已扣除每人3000元保证金）。2019年9月份，陈丹萍向龚赞支付工资1606元；2019年10月份，陈丹萍向龚赞支付工资978元。综上，2019年7月至10月份，龚赞授课共计70课时，共计工资8400元，扣除双方约定的保证金3000元，陈丹萍共向龚赞支付工资6869元。2019年11月10日，被告龚赞向原告陈丹萍提交解除合同通知书，单方解除合同。本院认为，案涉原告陈丹萍与被告龚赞之间的合同，因签订于双方自然人之间，接受劳务的一方并非我国现行劳动法规定的用人单位，故其不应属于劳动合同，本院认定其为劳务合同。该合同系双方当事人的真实意思表示，不违反法律禁止性规定，依法应为有效，双方依据该合同享受权利、承担义务。对被告所持双方的争议应当仲裁前置的抗辩，不予采纳。原、被告设立劳务关系后，本应全面正确履行合同，但由于原告陈丹萍对于合同中并未明确约定的保证金单方决定在被告龚赞的工资中扣除，成为了双方纠纷的原因之一，并最终导致龚赞解除劳务合同，且该合同解除的事实已因陈丹萍提起本案诉讼而具备了确定性。案涉合同虽已解除，但不影响龚赞因为单方终止合同的违约行为而应承担违约责任，故对陈丹萍关于违约金的诉讼请求，本院认为其理由成立。对违约金的数额，应当根据违约行为产生的原因和双方的过错程度及其应负的民事责任，兼顾合同的履行情况、预期利益等因素，根据公平原则和诚实信用原则予以综合衡量，本院酌定被告龚赞支付原告陈丹萍违约金10000元。原告陈丹萍诉讼请求被告龚赞返还培训费等2845元，因该费用并没有被龚赞占有，所以龚赞没有返还义务，本院对此不予支持；其他部分的本诉请求，均在合同法中没有相应的法律依据，因此本院不予支持。反诉原告龚赞诉讼请求的代课费，根据双方陈述及所举有效证据，被告龚赞代课共计70课时，每节课时120元，共计8400元，扣除合同约定的保证金，工资共计5400元，而原告陈丹萍共向龚赞支付工资6869元，对该反诉请求本院不予支持。反诉原告龚赞诉讼请求的路费，因其没有根据合同约定提供票据，依法不予支持。龚赞要求的7课时的加班费，其提供的证据不能证明主张的事实，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百一十四条第一款，《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告（反诉原告）龚赞于判决生效后十日内支付原告（反诉被告）陈丹萍违约10000元；二、驳回原告（反诉被告）陈丹萍的其他诉讼请求；三、驳回被告（反诉原告）龚赞的反诉请求。如果未按本院指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费371元，由被告龚赞负担161元，原告陈丹萍负担210元；反诉案件受理费50元，由被告龚赞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判长  姬凤云审判员  蒋 朕审判员  李 珂二〇二〇年四月二十九日书记员  郭 洋