文书内容大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0202民初10081号原告：于守龙，男，1975年11月7日出生，汉族，住山东省平度市。被告：大连仕邦人力资源有限公司，住所地大连市中山区七一街11号13层4号。法定代表人：张华，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄蓉，女，1988年7月16日出生，汉族，住大连市甘井子区，系该公司客服专员。被告：大连顺丰速运有限公司，住所地大连市甘井子区大连湾街道后盐村陆港桧柏路206号。法定代表人：侯爱鸣，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐清泉，男，1984年11月19日出生，汉族，户籍地庄河市，现住址大连市金州区，系该公司人力资源部负责人。原告于守龙与被告大连仕邦人力资源有限公司（以下简称仕邦公司）、被告大连顺丰速运有限公司（以下简称大连顺丰公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告于守龙，被告仕邦公司的委托诉讼代理人黄蓉、大连顺丰公司的委托诉讼代理人徐清泉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令二被告共同赔礼道歉并支付经济损失193540元，经济赔偿金135996元，加班工资396655元，扣款215元，垫付电费200元，合计710610元。事实和理由：原告因劳动争议一案，不服大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会2019年11月19日甘劳人仲不字（2019）第603号仲裁裁决，现依法向贵院提起诉讼。原告于2013年9月9日入职被告处，经被告试用后签订劳动合同。2017年10月被欺骗、逼迫、停岗、调动工作地点、降薪。2019年，原告因被告未按合同约定降低劳动条件，未依法足额缴纳社保，未支付加班费，不合理扣款等原因与单位产生争议。2019年11月19日，原告向甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不予受理仲裁申请，故在仲裁裁决生效前向法院提起诉讼。被告仕邦公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告的所有诉讼请求均无事实及法律依据。1.原告在职期间我司已根据原告实际提供劳动情况每月及时足额予以核发工资；2.原告主动向单位提出离职申请，并以EMS形式向单位邮寄了辞职通知书；3.原告入职我司时已明确该岗位实行不定时工作制，故单位无需支付原告加班费；4.原告已于另案甘劳人仲案字（2019）第883号案件提出过经济补偿金67998元的诉求，该另案仲裁已驳回了原告的诉讼请求。5.原告诉求扣款215元无事实及法律依据，属于快递行业符合法律规定的正常规则；6.无证据证明原告垫付电费200元。被告大连顺丰公司辩称：同意被告仕邦公司答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定如下:2013年9月9日，原告与被告仕邦公司签订《劳动合同》，约定：固定期限自2013年9月9日起至2016年9月30日止，试用期6个月，自2013年9月9日起至2014年3月8日止。被告仕邦公司将原告派遣至被告大连顺丰公司工作，工作岗位为营运操作类，第一工作地点/区域辽宁省。被告仕邦公司或用工单位可根据业务所在地调配原告的工作地点。派遣期限自2013年9月9日起至2016年9月30日止。被告仕邦公司或用工单位可根据生产经营和工作需要及原告的身体状况、工作能力和表现，可对原告的工作岗位、工作内容和工作地点进行调整，并有权按照原告新岗位确定工资水平，实现薪随岗变。如原告认为不适应被告仕邦公司或用工单位调整的工作，应书面申请另行调整，也可提出解除劳动合同。原告正常工作时间工资为1300元＋加班工资＋绩效工资元／月。还包括加班工资及绩效奖金。工资岗位变更为收派与司机岗族操作类，无试用期。2016年10月1日，被告仕邦公司与原告签订《劳动合同》，约定：固定期限自2016年10月1日起至2019年9月30日止。无试用期。工作地点是辽宁省，被告仕邦公司可根据业务经营需要调整原告的工作地点。原告在收派业务类岗位工作。被告仕邦公司应该按照原告本岗位（工种）合法、正当的工作需要、按时、保质地完成本岗位（工种）规定的工作任务。被告仕邦公司可以根据生产和工需要及原告的身体状况，工作表现和能力，作出对原告职务的升迁安排或者调整原告的工作岗位。实行不定时工作制。正常工作时间的工资为1530元／月，还包括加班工资和绩效奖金。自2013年9月9日起，原告一直在被告顺丰公司从事派件员工作，至2017年10月，被告大连顺丰公司多次调整原告的工作地点。2017年10月起，被告大连顺丰公司调整原告工作地点至岔鞍村。2019年7月22日，原告签署《解除劳动合同证明书》，解除原因系劳动者辞职。查，2019年1月1日，二被告签订《服务外包合同》，约定被告大连顺丰公司委托被告仕邦公司提供收派服务、装卸搬运服务、综合物流辅助服务。又查，自2013年起，被告大连顺丰公司向大连市人力资源和社会保障局提出申请，实行不定时工作制和综合计算时工作制，该局作出大人社准字【2013】第（D143）号准予行政决定书。现有效期至2021年1月。另查，2019年2月21日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁仲裁委员会申请仲裁；同年7月5日，该委作出甘劳人仲案字（2019)第213号仲裁裁决书。原告对此不服向本院起诉，本院于2019年10月17日作出（2019）辽0202民初7289号民事判决书；同年9月16日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁仲裁委员会申请仲裁，该委作出甘劳人仲案字（2019)第883号仲裁裁决书。再查，2019年11月19日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁仲裁委员会申请仲裁，同日，该委作出甘劳人仲不字（2019)第603号仲裁裁决书，原告不服向本院提起诉讼。本院认为：一、关于原告经济损失一节。原告此项主张金额主要来源系依据置换工作地点而形成的工资差额及其产生的损失。原告在（2019）辽0202民初7289号民事案件审理过程中及大连市甘井子区劳动人事争议仲裁仲裁委员会甘劳人仲案字（2019)第883号仲裁期间，已就工资差额及工作难度差额问题反复申请仲裁、起诉，其诉求均遭到驳回；故依据“一事不再理原则”，本院对于经济损失中该节事实一事不再审理；至于原告提出的上班费用及支援小件点部损失，无事实与法律依据，本院不予支持；关于失业金一节，因不属于本院受案范围，故本院不予支持。二、关于原告经济赔偿金一节。原告系自动离职，其诉称赔偿金实为经济补偿金。原告于2019年7月19日主动向被告仕邦公司申请辞职并主张七项离职原因，并为此诉至大连市甘井子区劳动人事争议仲裁仲裁委员会要求二被该支付经济赔偿金，该委以其离职原因并不符合《劳动合同法》第三十八条之规定而驳回该项申请。原告此次又因同一事由再次诉至本院，故依据“一事不再理原则”，本院不予审理。三、关于原告加班工资一节。原告入职被告仕邦公司，并派遣至被告大连顺丰公司担任重货收派员，实行不定时工作制。根据《辽宁省工资支付规定》第二十一条可知，实行不定时工作制并不需要向原告支付加班费，故该项诉请本院不予支持。四、关于原告扣款及垫付被告电费一节，根据“谁主张，谁举证”原则，原告作为收派员系货物直接经手人，应当提供证据证明货物破损与其无关。现在原告未提供证据的情况下，被告大连顺丰公司依据其规章制度要求原告赔偿，并无不当。至于原告要求二被告垫付电费一节，不属于劳动纠纷审理范围，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八款、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条、《辽宁省工资支付规定》第二十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：                  驳回原告于守龙的诉讼请求。案件受理费10元，由原告于守龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审 判 长  刘洪斌人民陪审员  吴 丽人民陪审员  曲 岩二〇二〇年五月二十八日书 记 员  肖文玉