江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 (2017)苏0583民初16916号、17754号 原告（被告）：昆山缔微致精密电子有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇望山北路88号7号房，统一社会信用代码91320583564283368P。 法定代表人：陈伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：谭伶俐，江苏友杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林杰，江苏友杰律师事务所律师。 被告（原告）：苏述栋，男，1984年4月4日生，汉族，住甘肃省白银市平川区。 委托诉讼代理人：王恩厚，江苏和舟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王亚月，江苏和舟律师事务所律师。 原告昆山缔微致精密电子有限公司诉被告苏述栋劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月26日立案受理，后被告苏述栋亦对仲裁裁决不服并向本院起诉，本院依法合并审理并于2017年11月7日公开开庭进行审理，原告昆山缔微致精密电子有限公司委托诉讼代理人谭伶俐、林杰、被告苏述栋委托诉讼代理人王恩厚、王亚月到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告昆山缔微致精密电子有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2016年8月至2017年4月期间平时、休息日以及法定节假日加班工资差额26898.78元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告入职于原告处，双方签订劳动合同，约定加班费基数为昆山最低工资标准，原告均是按时足额向被告发放包括加班工资等全部工资，每月向被告发放工资条以便被告知晓工资组成。被告知晓其工资组成情况，现因原告不慎遗失与被告签订的劳动合同，被告知晓后即恶意主张加班费。原告认为，即使劳动合同遗失，原告无法主张约定的加班费基数，但被告每月领取工资条，知晓其工资组成，一直也未有异议，是认可该工资构成的，原告对其加班费已经支付完毕，无需再支付。因此，为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告苏述栋辩称，原告诉请缺乏事实依据，应当驳回。 被告苏述栋向本院提出诉讼请求：1.判令原告支付被告2016年8月至2017年1月期间的工资38700元、加班工资46903.44元；2.判决原告为被告补缴2016年8月至2016年11月期间的社会保险费，基数按照7500元/月执行；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年8月，被告苏述栋到原告处从至事生管组的工作，2017年4月30日离职。原告未与被告签订劳动各同，也未依法缴纳社会保险。2016年8月至2017年1月期间，公司只发放奖金，未发放工资，被告在入职后每天都有加班，法定节假日也在工作，原告未依法支付加班费。为了维护合法权益，根据我国相关法律法规的规定，特向贵院依法提起诉讼，望依法秉公判决。 原告昆山缔微致精密电子有限公司辩称，驳回被告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告于2016年8月23日进入原告处工作，岗位为生产管理，原告为被告缴纳了社会保险费，并办理录用备案。 审理中，原告陈述被告的工作时间为早8点到下午5点，每周固定休息1天，午休时间为12点到13点；被告则陈述其工作时间是早8点到下午5点，且每天都要加班。 依据原告所提供的工资条所示，被告2016年8月至9月期间的工资结构为：职称1700元+学历300元+调整100元+技能工资2000元+津贴150元，合计4250元/月。2016年10月至2017年1月期间的工资结构为：职称2000元+学历300元+技能工资2500元+津贴250元，合计5050元。此外，该工资条上仅注明了法定节假日的加班费金额，而未注明法定节假日的加班时数。据工资条记载，被告2016年8月份的工资数额为2167.74元、2016年9月份的工资数额为6879.48元、2016年10月份的工资数额为7572.07元、2016年11月份的工资数额为8006.03元、2016年12月份的工资数额为8368.95元、2017年1月份的工资数额为5758.29元，另据工资条所示，原告已经发放被告2016年9月至2017年4月期间平时、双休、法定节假日加班费合计18835元。被告对工资条不予认可，但在其与原告另案劳动合同纠纷中，其亦向仲裁委提供了工资条作为证据。 关于加班情况，原被告对于仲裁委所查明的加班事实均无异议，具体如下： 2016年8月无加班； 2016年9月平时加班55小时、双休日加班56.5小时、法定节假日加班8小时； 2016年10月平时加班55小时、双休日加班36.8小时、法定节假日加班24小时； 2016年11月平时加班55小时、双休日加班63小时； 2016年12月平时加班55小时、双休日加班88小时； 2017年1月平时加班21.5小时、法定节假日加班32小时； 2017年2月平时加班55小时、双休日加班22.8小时； 2017年3月平时加班55小时、双休日加班91.3小时； 2017年4月平时加班55小时、双休日加班34小时、法定节假日加班8小时。 此外，依据被告银行明细显示，原告于2016年9月向被告发放2167.74元、2016年10月发放6879.48元、2016年11月发放7572元、2016年12月发放8006元、2017年1月发放2笔共计9598.95元、2017年3月2日发放6641.29元，上述发放金额均备注“奖金”。 2017年4月，被告向原告申请辞职，此后被告曾因未签订劳动合同二倍工资争议向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委此后作出昆劳人仲案字〔2017〕第1372号仲裁裁决，认定原告于2016年10月、11月、12月所发放的金额即为上月工资，裁决后原被告均未起诉，已经生效。被告因本案争议又向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年8月至2017年1月工资38700元、2016年8月至2017年4月加班工资46093.44元、补缴社会保险费。该委于2017年9月1日作出裁决：原告支付被告2016年8月至2017年4月加班工资差额26898.78元、补缴社会保险费。该裁决非终局裁决，原被告均不服，诉至本院。 以上事实由仲裁裁决书2份、银行明细、工资条、当事人陈述等证据为证。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当足额支付劳动报酬。关于银行明细中备注为“奖金”的金额性质，首先，该金额与工资条所载明的工资数额一致，其次，在另案仲裁裁决对上述金额性质作出认定之后，被告也未提起诉讼，现该仲裁裁决已经发生法律效力，在被告并无证据进一步证明其与原告之间存在奖金这一项工资约定的情况下，本院对被告陈述不予采信，并认定原告向被告逐月发放的金额即为工资数额，因此，对被告主张2016年8月至2017年1月工资的诉讼请求，本院不予支持。关于加班费，虽然原告称双方在签订劳动合同时曾约定加班费计算基数为最低工资标准，但原告现并未提供劳动合同，本院对其主张不予采信，依据工资条所载明的工资结构，本院认定被告2016年8月、9月的加班费基数为4250元/月、2016年10月至2017年4月期间的加班费基数为5050元/月。经核，原告应支付被告2016年8月至9月期间平时加班费2015.09元、双休日加班费2760.06元、法定节假日加班费586.21元，应支付2016年10月至2017年4月期间平时加班费15302.37元、双休日加班费19497.64元、法定节假日加班费5572.41元，合计45733.78元，扣除已支付的18835元，还须支付26898.78元。关于社会保险费，不属于法院受理范畴，本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一.原告昆山缔微致精密电子有限公司于本判决生效后十日内支付被告苏述栋2016年8月至2017年4月期间加班工资差额26898.78元。 二.驳回被告苏述栋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如果义务人未按本判决指定的期间履行上述义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告昆山缔微致精密电子有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行:中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。 代理审判员  吕彬 二〇一七年十二月十四日 书 记 员  严夏