中华人民共和国上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0105民初26693号原告：上海瑞慕项目管理有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：蔡星缤,总经理。委托诉讼代理人：唐翼飞，国浩律师(上海)事务所律师。委托诉讼代理人：薛龙，国浩律师(上海)事务所律师。被告：ATTILAISTVANPORTIK，男，1968年7月2日出生，住址不详。原告上海瑞慕项目管理有限公司(以下简称瑞慕公司)与被告ATTILAISTVANPORTIK劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月23日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告瑞慕公司的委托诉讼代理人薛龙到庭参加了诉讼。被告ATTILAISTVANPORTIK经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告瑞慕公司向本院提出诉讼请求：要求判令被告：1.支付违约金200,000元；2.支付律师费50,000元；3.继续履行《保密及不竞争协议》。原告诉称：被告于2014年3月1日起入职原告处，双方签订过劳动合同及期限为二年的《保密及不竞争协议》，2019年9月11日原告解除了与被告之间的劳动合同。故请求法院支持原告的诉讼请求。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、两份劳动合同，证明原、被告双方曾签署过两份劳动合同，双方还额外签订了《保密及不竞争协议》作为劳动合同的附件。2、上海万顾会展服务有限公司(以下简称万顾公司)信用信息报告，证明被告与原告另一名前员工各持万顾公司50%的股份，被告任万顾公司的监事；万顾公司的经营范围与原告有重合。3、原告公司的信用信息报告，证明原告的经营范围与万顾公司存在重合。4、主题为W-8BEN-E的邮件及附件，证明UFC系原告之前的客户。5、主题为Rimus的邮件、主题为PSBMeetingFacebooks的邮件、主题为ChinaTask的邮件、主题为QuotationeventShanghai的邮件及附件，证明被告严重违反《保密及不竞争协议》，在被告安排下，万顾公司承接了原本属于原告的多项活动，其所控制的公司获利27万余元。6、主题为RE：QuotationeventShanghai的邮件及附件，证明原告客户OMEGA得知被告在劳动关系存续期间开展竞业行为后，选择与被告所经营的万顾公司订立合同，合同金额为103,816.50元。7、《专项法律服务合同》、律师费转账凭证及发票，证明原告为本案所支出的律师费用。被告ATTILAISTVANPORTIK未到庭参加诉讼，无书面答辩意见。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告自2014年3月1日起入职原告处，担任客户关系总监岗位，月工资15,000元,双方签订过劳动合同，最后一份劳动合同期限自2017年3月1日至2020年2月28日，月工资调整为38,000元。2019年9月11日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书，与被告解除了劳动合同。原告为被告办理过签发日期为2018年3月16日的外国人工作许可证及期限为2018年10月24日至2020年12月19日的外国人居留许可证。双方之间的劳动合同第22条违约责任中1.违约金载明“乙方(本案被告)违反本合同相关的保密协议或竞业限制协议，乙方应当按照相关协议或甲方(本案原告)制订的规章制度向甲方支付违约金。……”3.损失计算方法载明“乙方违约解除劳动合同或者服务期协议给甲方造成经济损失，包括但不限于下列项目：……甲方支付的合理的律师费用……”。双方之前签订的附件四保密及不竞争协议中2.关于员工保密义务的陈述与保证载明“员工承诺及保证：在企业工作期间及离开企业后，将严格保守企业及关联企业的商业秘密，遵守企业及关联企业的保密制度和规定，除经企业或相关的关联企业事先书面授权并为企业及该关联企业之利益外，不向任何个人、公司、组织或其他实体透露任何保密信息”，“员工承诺及保证，在企业工作期间及离开企业后，对所知悉的与企业及关联企业的客户、供应商或与企业业务相关的任何其他公司或个人有关的信息(无论是否构成机密信息)将严守秘密，不向任何个人、公司、组织或其他实体透露或加以利用，无论企业及关联企业对该等信息是否负有明示的或暗示的保密义务”，“员工承诺及保证，在企业工作期间及离开企业后的两年内，将不会直接或间接地诱使或要求企业的任何客户或供应商撤销或取消与企业及关联企业现有或正在洽谈的业务”，“如员工违反本协议项下的保密或不竞争义务，为严重违反本协议和严重损害其与企业劳动雇佣关系的行为，企业有权立即解除与该员工的劳动关系，员工不获赔偿任何离职费，并且，员工应赔偿企业违约金人民币20万元”。原告主张，万顾公司系由被告与其他人设立，被告持有50%的股权，并且还担任监事一职，万顾公司的经营范围与原告的经营范围有一定重合，如会务和会展活动、文化艺术活动、交流策划等。被告在原告处工作多年，因其主要负责接洽客户，其已经掌握了原告全部客户对接人员的联系方式、商务渠道、服务价格等涉密信息。2017年11月20日，被告在与原告客户UFC的接洽过程中，通过更换接洽人员的方式将该客户的活动转由万顾公司承接；2018年4月24日的中国活动中，在SR公司明确要求原告作为分包商的情况下，被告通过欺骗等方式最终将该客户转与万顾公司签约；2018年10月12日，原告客户OMEGA在电子邮件中询问被告究竟是为原告工作还是为万顾公司工作，被告回复其目前为原告工作，但之后被告还是使得该客户与万顾公司签约。原告就上述主张提供了劳动合同及附件、万顾公司信用信息报告、原告公司的信用信息报告、主题为W-8BEN-E的邮件及附件、主题为Rimus的邮件、主题为PSBMeetingFacebooks的邮件、主题为ChinaTask的邮件、主题为QuotationeventShanghai的邮件等证据加以证明，并当庭进行了演示。除了原告与被告签订的期间为2017年3月1日至2020年2月28日的劳动合同外，原告均提供了证据原件以供核对。原告曾就诉请事项向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告：1.支付违反《保密及不竞争协议》的违约金200,000元；2.支付本案律师费50,000元；3.继续履行《保密及不竞争协议》。仲裁委以被告系外籍人士，未能确定国内法律文书送达地为由作出了不予受理的决定。原告不服决定，诉至本院。审理中，由于被告未到庭应诉，故无法听取其对本案事实的抗辩意见、对原告提供的证据质证意见，也无法对本案进行调解。本院认为，根据原告提供劳动合同及附件《保密及不竞争协议》、万顾公司信用信息报告、原告公司的信用信息报告、主题为W-8BEN-E的邮件及附件、主题为Rimus的邮件、主题为PSBMeetingFacebooks的邮件、主题为ChinaTask的邮件、主题为QuotationeventShanghai的邮件等证据，可以证明被告作为原告的员工，应遵守双方劳动合同及附件《保密及不竞争协议》的约定，履行竞业限制义务；然被告不仅成立了与原告经营范围有重合的万顾公司，且亦存在多次转移原告客户资源至万顾公司等的违约行为。现原告根据其双方签订的期间为2014年3月1日至2017年2月28日的劳动合同及附件《保密及不竞争协议》，要求被告向其支付违约金200,000元的主张，合法有据，本院予以采纳，原告该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告继续履行《保密及不竞争协议》的诉讼请求。鉴于原告未能提供期间为2017年3月1日至2020年2月28日劳动合同原件，且第一份期间为2014年3月1日至2017年2月28日的劳动合同竞业限制期间已经届满，故原告该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。原告虽主张根据双方劳动合同中损失计算方法的约定，被告还应向原告支付律师费50,000元，然双方约定所承担律师费的范围并不包括违反竞业限制，故原告该项请求，本院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告ATTILAISTVANPORTIK应于本判决生效之日起十日内支付原告上海瑞慕项目管理有限公司违约金200,000元；二、驳回原告上海瑞慕项目管理有限公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案公告费600元，由被告ATTILAISTVANPORTIK负担。案件受理费10元，由被告ATTILAISTVANPORTIK负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起，原告上海瑞慕项目管理有限公司在十五日内，被告ATTILAISTVANPORTIK在三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  顾正恺审 判 员  邓 金人民陪审员  洪春荣二〇二〇年九月二十五日书 记 员  周 铭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、《中华人民共和国合同法》第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。