苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初15966号  (2019)苏0509民初16008号 原告（被告）：朱菊英，女，1973年11月23日生，汉族，住江苏省苏州市吴江区。 委托诉讼代理人：周嘉华，江苏五洲信友律师事务所律师。 被告(原告)：吴江市华信家俬有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区同里镇屯村东关路88号。 法定代表人：张全林，执行董事。 委托诉讼代理人：顾小红，江苏震宇震律师事务所律师。 本院于2019年12月4日立案受理了原告朱菊英与被告吴江市华信家俬有限公司劳动争议纠纷一案，于2019年12月5日立案受理了原告吴江市华信家俬有限公司（以下简称华信公司）与被告朱菊英劳动争议纠纷一案。依法适用简易程序于2020年1月14日公开开庭进行了审理，朱菊英及其委托诉讼代理人周嘉华，华信公司的委托诉讼代理人顾小红，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 朱菊英作为原告向本院提出诉讼请求：1、华信公司支付一次性伤残就业补助金15000元；2、华信公司支付停工留薪期工资差额34924.15元；3、华信公司支付一次性伤残补助金差额9652.72元；4、华信公司支付护理费11640元、营养费4850元；5、华信公司支付经济补偿金60336.78元；6、本案诉讼费由华信公司承担。 事实和理由：朱菊英于2009年3月进入华信公司工作，2018年7月12日，因公受伤，经苏州大学附属瑞华医院手术治疗，诊断为：右跟腱断裂，右足软组织挫伤。2019年4月17日，经苏州市劳动能力鉴定委员会出具苏吴江工初[2019]582号劳动能力鉴定结论通知，认定申请人伤残等级为伤残十级。朱菊英多次要求华信公司支付工伤待遇，华信公司一直未支付。为维护自身合法权益，朱菊英提起本案诉讼。 华信公司作为原告向本院提出诉讼请求：1、华信公司无需支付一次性伤残就业补助金15000元，仅需支付12000元；2、华信公司无需支付停工留薪期工资差额20175.16元，仅需支付19217.43元；3、华信公司无需支付住院期间的护理费11640元；4、华信公司无需支付经济补偿金57463.6元。 事实和理由：朱菊英在2019年7月12日在发生工伤事故后，华信公司积极送朱菊英去医院救治，及时为朱菊英申报工伤，及劳动能力鉴定等，2019年5月10日，朱菊英为了要从工伤保险基金申请领取一次性工伤医疗补助金，向华信公司提出了解除劳动合同，华信公司同意，才会签订了《关于朱菊英同志解除劳动合同协议》，而不是华信公司提出的解除劳动合同，所以华信公司不用支付经济补偿金。朱菊英于1973年11月23日出生，朱菊英在《吴江区参保工伤职工与单位终止解除劳动关系后一次性工伤医疗补助金申请表》待遇计算栏中职工解除终止劳动关系时年龄45.465岁，据法定退休年龄不足5年，待遇折算80%；同样，根据《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十八条的规定，朱菊英提出赔偿一次性伤残就业补助金时，距离法定退休年龄不足5年，待遇折算80%，朱菊英构成十级伤残，华信公司仅需支付一次性就业补助金15000元的80%即12000元。另，劳动仲裁计算停工留薪期工资差额有误，计算护理费标准太高。为维护自身合法权益，华信公司提起本案诉讼。 本院经审理认定事实如下：2009年3月1日，朱菊英进入华信公司工作，双方签订劳动合同，华信公司为朱菊英缴纳社会保险。2018年7月12日，朱菊英在工作中发生物体砸压事故中受伤，在苏州大学附属瑞华医院住院7天，在苏州瑞盛康复医院住院90天。 2018年9月5日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定朱菊英受到的伤害为工伤。2019年4月17日，苏州市劳动能力鉴定委员会经鉴定认为朱菊英所受伤害构成伤残十级。2018年9月25日，苏州市吴江区工伤认定和劳动能力鉴定中心出具工伤康复对象确认告知单，确认朱菊英于2018年9月30日到苏州市工伤康复定点机构苏州瑞盛康复医院进行康复治疗，朱菊英于2018年12月29日出院，苏州瑞盛康复医院疾病诊断证明书载明：休息一个月。 2019年5月10日，朱菊英与华信公司达成了《关于朱菊英同志解除劳动合同协议》，内容：朱菊英……由于发生工伤的原因，根据新《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，经合同当事人协商一致，决定2019年5月10日起解除朱菊英同志的劳动合同及一切行政关系。 2019年10月10日，朱菊英向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、华信公司支付一次性伤残就业补助金15000元；2、华信公司支付停工留薪期工资差额39455.55元；3、华信公司支付一次性伤残补助金差额9652.72元；4、华信公司支付护理费11640元、营养费4850元；5、华信公司支付经济补偿金57463.6元；6、本案诉讼费由被告承担。2019年11月13日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决：华信公司支付一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差20175.16元、住院期间护理费11640元、经济补偿金57463.6元，驳回其他仲裁申请。朱菊英、华信公司均不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明：工伤保险基金核准朱菊英的一次性伤残补助金为30571.8元，华信公司已将上述30571.8元支付朱菊英。2019年6月，朱菊英已通过了失业保险待遇的核定。华信公司已向朱菊英支付停工留薪期工资18517元，另支付2000元（华信公司认为是补贴给朱菊英的），2122.63元（华信公司认为是给朱菊英的营养费补助）。 审理中，双方确认朱菊英解除劳动关系前平均工资为5746.36元。 以上事实，由华信公司提交的仲裁裁决书、送达证明、工伤保险待遇申请审核表、一次性工伤医疗补助金申请表，朱菊英提交的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知、出院记录、工伤康复对象确认告知单、疾病诊断证明书、银行流水、《关于朱菊英同志解除劳动合同协议》、劳动合同、个人参保证明，双方当庭陈述等证据予以证实。 本院认为，第一，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。华信公司为朱菊英办理工伤保险，相应的工伤保险待遇应当由工伤基金支付。朱菊英主张护理费11640元（住院97天*120元/天），符合法律规定，本院予以支持。朱菊英主张营养费4850元，没有法律依据，本院不予支持。 朱菊英主张停工留薪期工资自2018年7月12日至2019年4月17日（劳动能力鉴定结论作出之日），合计279天。华信公司主张停工留薪期自2018年7月12日至2019年1月28日，即康复治疗后休息结束，共201天。本院认为，根据医疗机构的证明，朱菊英的停工留薪期自2018年7月12日至2019年1月28日，故停工留薪期为6个月17日，停工留薪期工资为37734.43元〔5746.36*（6+17/30）〕，扣除已经发放的18517元，华信公司应支付差额19217.43元。 关于一次性伤残就业补助金，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行，不足5年的，按照全额的80%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。本案中，双方的协议明确“决定2019年5月10日起解除朱菊英同志的劳动合同及一切行政关系”，且朱菊英已享受失业保险待遇，华信公司未提供证据证明由朱菊英主动提出解除劳动合同，综上，本院认定，华信公司提出解除劳动关系，其要求按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条的规定对一次性伤残就业补助金进行打折的主张，本院不予采信，本院认定一次性伤残就业补助金15000元。 关于一次性伤残补助金，一次性伤残补助金已经由工伤保险基金核定，并由华信公司支付朱菊英，朱菊英主张一次性伤残补助金差额，不属于法院劳动争议案件的受理范围，本院不予理涉。 第二，关于经济补偿金。双方协商一致解除劳动关系，华信公司应支付朱菊英经济补偿金，根据朱菊英的工作年限及工资标准，华信公司应支付朱菊英经济补偿金60336.78元（5746.36*10.5）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下： 一、吴江市华信家俬有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱菊英一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额19217.43元、护理费11640元、经济补偿金60336.78元。 二、驳回朱菊英的其他诉讼请求。 支付义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 (2019)苏0509民初15966号案件受理费减半收取5元、保全费1200元，合计1205元，由该案原告朱菊英负担205元，由该案被告吴江市华信家俬有限公司负担1000元，吴江市华信家俬有限公司于本判决生效之日起十日内直接给付原告朱菊英1000元。(2019)苏0509民初16008号案件受理费减半收取5元，由该案原告吴江市华信家俬有限公司负担。上述案件预交的诉讼费用，本院不再退还。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审判员 王 惠 二〇二〇年二月十四日 书记员 马文秋 相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。