天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初31030号原告（被告）：马先仁，男，1964年12月7日出生，汉族，无职业，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：徐方刚，天津律云律师事务所律师。被告（被告）：天津渤化永利化工股份有限公司，住所地天津滨海新区临港经济区渤海十路**，统一社会信用代码91120116103609732D。法定代表人：庞栓林，董事长。委托诉讼代理人：胡锐利，北京隆安（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩霜，北洋隆安（天津）律师事务所律师。原告（被告）马先仁与被告（原告）天津渤化永利化工股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日立案后，被告（原告）天津渤化永利化工股份有限公司（以下简称渤化永利）与原告（被告）马先仁劳动争议纠纷一案于2019年8月16日立案，二案合并审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告马先仁及其委托诉讼代理人徐方刚、被告渤化永利委托诉讼代理人胡锐利、韩霜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。马先仁向本院提出诉讼请求：1．撤销渤化永利2019年4月19日对马先仁发出的《违纪问题处理决定告知书》中作出的解除劳动合同，恢复马先仁与渤化永利的劳动关系（原岗位：制冷制热部，工艺技术员岗位）；2、判令渤化永利支付马先仁2019年3月1日至2019年4月19日工资6,768.7元（以2019年2月实发工资为基数计算）；3、诉讼费用由渤化永利承担。事实和理由：马先仁于2010年4月入职渤化永利处工作，渤化永利安排马先仁至各分厂工作，2016年5月马先仁调入天津永利食品添加剂有限公司工作，在制冷制热部，从事工艺技术员岗位。2018年11月马先仁因食用添加剂公司在部门负责人、制冷制热岗位工资标准、绩效工资等方面存在争议。马先仁按正常的信访程序向总厂反映情况，而渤化永利下属的食用添加剂公司却以马先仁为信访组织者等原因，列举了《违纪问题处理决定告知书》的五项违纪问题，并依此做出了与马先仁解除劳动合同的处罚，并停发了马先仁2019年3月1日至2019年4月19日的工资。渤化永利依据的《违纪问题处理决定告知书》的五项违纪问题与事实不符，马先仁始终在渤化永利处工作，从未违反劳动纪律，更未旷工，是渤化永利有意歪曲事实。马先仁到天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，查明马先仁没有旷工等违纪行为，仲裁裁决书（津保劳人仲裁字【2019】第50349号）中也证实渤化永利以旷工为由解除与马先仁的劳动合同即没有事实依据，也没有法律依据。但却做出了渤化永利与马先仁解除劳动关系的裁决。马先仁对仲裁的裁决不服，为维护马先仁的合法权益，故诉至贵院，望依法支持马先仁的各项诉求。渤化永利向本院提出诉讼请求：1、判令渤化永利不予支付马先仁2019年4月1日至同年4月19日工资2,139.82元；2、本案诉讼费用由马先仁负担。事实及理由：2010年马先仁进入渤化永利工作，双方最后一次签劳动合同期限为：自2015年4月1日至2020年3月31日。马先仁存在多次违纪行为，渤化永利将其调整到工程部工作合理合法。马先仁在接到调岗通知后，拒绝到新岗位工作，连续旷工29天，构成严重违纪。鉴于马先仁一直未实际提供劳动，无权获得任何工资收入。渤化永利据此与马先仁解除劳动合同也合法有效。2019年4月23日马先仁将渤化永利为被申请人向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委做出了津保劳人仲裁字【2019】第50349号仲裁裁决书，渤化永利不服，为了维护自身合法权益，渤化永利特向贵院起诉，请判如所请。本院经审理认定事实如下：2010年4月1日入职渤化永利公司工作，双方先后签订过两次固定期限劳动合同，双方最后一次签订劳动合同期限为：自2015年4月1日起至2020年3月31日，采用标准工时，约定工资3,290元/月，下发薪，每月最后一天支付当月工资，通过银行转账形式支付。原告入职后工作岗位为丁辛醇分厂工艺技术岗位。2011年4月调整至公用工程分厂工作，2016年5月调整至天津永利食品添加剂工厂工作，一直从事工艺技术岗位。在添加剂工作期间所属部门为制冷制热部。2019年1月添加剂公司安排马先仁签署安全目标责任，马先仁以制冷制热部部长不胜任岗位及安全目标责任书的内容未告知马先仁为由不同意签署安全目标责任书。2019年2月添加剂公司出台考勤管理规定，要求员工录入脸部及指纹打卡信息，但公司并未强制录入，马先仁未录入。2019年3月马先仁要求录入信息，但渤化永利拒绝录入。2019年2月27日渤化永利调整马先仁由添加剂工程公司调整至工程部，马先仁不予认可，未到岗报道，并一直至原制冷制热岗位工作。2019年4月19日渤化永利向马先仁送达了《违纪问题处理决定告知书》主要内容载明：对2019年1月以来马先仁连续违纪情况根据《职工奖惩办法》规定处理决定如下：1、擅自拿玻璃擦拨动摄像头，给予一次性扣款1,000元-2,000元；2、以非正当理由拒不签订安全责任书，并煽动岗位其他人员以非正当理由拒签安全生产责任书，给予警告或记过处分；3、因拒不录入考勤系统脸部及指纹信息并当场撕毁《告知书》，给予警告或记过处分；4、因拒不服从公司的合理工作安排，至今仍不到工程部报到，也不参加安全培训，不参加工程部部务会，给予记大过或留用察看处分；5、因不服从合理的工作安排，不录入考勤并不到岗工作，累计旷工29天，给予解除劳动合同。渤化永利经职代会联席会讨论通过，决定对马先仁违纪行为给予解除劳动合同处理，并于2019年4月19日解除了双方劳动合同关系。同日马先仁离开岗位。渤化永利为马先仁缴纳各项社会保险至2019年4月19日。2019年4月23日马先仁以己为申请人，以渤化永利为被申请人向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月26日该委作出津保劳人仲裁字【2019】第50349号仲裁裁决书，裁决1、驳回申请人要求撤销被申请人2019年4月19日做出的解除劳动合同决定、恢复劳动关系的仲裁请求；2、被申请人于裁决生效后五日内支付申请人2019年4月1日至19日的工资2,139.82元。双方均不服，遂起诉。上述事实当事人无争议，本院予以确认。另查，1．渤化永利提供不完整《天津渤化永利化工股份有限公司职工奖惩办法（试行）》第三章第十一条第二项：行政处分有以下行为之一者，给予警告或记过处分。1．旷工半天以上1天以内。2．工作时间消极怠工或不服从管理，影响工作。3．未按规定对重要票据、保密资料、受控文件等进行处理、保管、登记、存档对工作造成影响。4．在工作场所纠缠、无理取闹，谩骂恐吓他人，影响正常工作秩序。5．擅自动用非分管设备及检修、运输等施工机具、车辆。6．无特种作业证、伪造特种作业证，擅自从事特种作业。7．作业票证办理、“双监护”执行不符合规定。8．在单位计算机、服务器等电子办公设备上安装运行黑客、病毒、游戏私服等软件，危害网络安全的。9．强迫、唆使他人违规违纪的。职工有以下行为之一者，给予记大过或留用察看处分。职工有以下行为之一者，给予记大过或留用察看处分。1．年内连续旷工1天以上3天以内或年内累计旷工3天以上5天以内。2．考勤管理弄虚作假或伪造请假事由及骗取病假。3．工作时间或在生产岗位以棋、牌等任何方式进行娱乐活动。4．非生产装置区内吸烟。5．未经批准擅自离岗。6．不服从组织、人事部门正常工作分配和调动。7．利用工作之便以权谋私。8．私自查阅、复制不在权限范围内的保密资料。9．伪造原始记录，填写虚假生产、经济数据，给公司造成经济损失。10．因失职，导致财产毁坏、被盗等，给公司造成直接经济损失5万元以下。11．故意损坏公共财物，扰乱正常秩序，给公司造成经济损失。12．寻衅滋事、打架斗殴或指使他人寻衅滋事、打架斗殴。13．盗窃或协助他人盗窃公私财物，价值1,000元以下。14．散布谣言，给公司或他人造成不良影响。15．因违反中华人民共和国有关法律法规，被处以行政拘留、司法拘留的。违反以上行政处分条款情节严重的，给予升级处理直至解除劳动合同。（三）解除劳动合同有以下行为之一者，企业给予解除劳动合同。连续旷工3天或年内累计旷工5天以上。2．双方确认渤化永利为马先仁代缴各项社会保险每月594.3元、公积金594元；3.2019年3月渤化永利给付马先仁工资5325元；4．马先仁2019年4月1日至2019年4月19日有效工作天数为15天；5．渤化永利与马先仁签订的劳动合同于2020年3月31日到期后，未再续签。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。马先仁主张撤销渤化永利作出的解除劳动合同决定，恢复马先仁与渤化永利的劳动关系，渤化永利不予认可。本案中，1．渤化永利在《违纪问题处理决定告知书》中同时做出依据《职工奖惩办法》相关规定，对马先仁进行扣款、给予警告或记过处分、给予记大过或留用察看处分并给予升级处理，直至解除劳动合同；渤化永利做出的《违纪问题处理决定告知书》中对马先仁一日内连续处罚，其处罚项属渐进形式，然并无递进过程中的加重情形，处理依据不能与其处理结果相对应，最终作出解除决定明显超出合理限度，且未情节严重情形提供合法、有效证据，处罚依据并不充分，渤化永利以此解除双方劳动合同显然不妥；2．渤化永利在《违纪问题处理决定告知书》中做出因你不服从合理的工作安排，不录入考勤并不到岗工作累计已达29天，这种旷工行为依据《职工奖惩办法》给予解除劳动合同决定。马先仁未到调整后的岗位报到系对渤化永利调整其岗位持有异议，马先仁主张其仍在原岗位工作，渤化永利也未提供马先仁在该期间存在缺勤、旷工记录的合法、有效证据，其2019年3月份工资已向马先仁正常支付，故渤化永利以马先仁旷工29天的严重违纪行为解除双方劳动关系缺乏事实依据。现双方劳动合同已于2020年3月31日到期，且无证据显示双方曾提出续订事实，故本院认定双方劳动关系于2020年3月31日终止，本院对马先仁要求继续履行劳动关系的主张不予支持。但马先仁可因双方终止劳动关系另行主张相应权利。马先仁主张渤化永利支付马先仁2019年3月1日至2019年4月19日工资6768.7元，渤化永利不予认可并主张无须支付马先仁2019年4月1日至同年4月19日工资2139.82元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中马先仁未就其主张的工资推迟二个月发放，未提供合法、有效证据，本院不予采信，证据显示，渤化永利已支付马先仁2019年3月工资，故对马先仁主张的2019年3月1日至2019年3月31日工资不予支持；关于马先仁主张的2019年4月1日至2019年4月19日期间的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。渤化永利未支付马先仁该期间工资，应予支付。因渤化永利对马先仁该期间存在旷工情形无证据证实，故参考马先仁2019年3月应发工资5325元为计算依据，渤化永利支付马先仁工资3672（5325元/月÷21.75天×15天）元，马先仁主张的过高部分，本院不予支持。渤化永利无须支付的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、被告（原告）天津渤化永利化工股份有限公司于本判决发生法律效力之日起，给付原告（被告）马先仁2019年4月1日至2019年4月19日工资3672元；二、驳回原告（被告）马先仁的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）天津渤化永利化工股份有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告（原告）天津渤化永利化工股份有限公司负担【被告（原告）天津渤化永利化工股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告（被告）马先仁】。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判长  霍凤琴审判员  李焕庭审判员  倪天骄二〇二〇年七月八日书记员  马 楠