广东省新丰县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0233民初938、947号原告（被告）：中大建设股份有限公司，住所地：江西省上饶市上饶县××××××××××××××。法定代表人：彭国禄，董事长。委托诉讼代理人：徐会武，男，1964年1月19日出生，汉族，江西省东乡县人，住江西省抚州市东乡县孝岗镇红岭徐家塘小组56号，公民身份号码：362××××××××××××414。该公司员工。委托诉讼代理人：刘富英，女，1990年3月1日出生，汉族，广东省始兴县人，住始兴县××××××××××××，公民身份号码：440××××××××××××40X。该公司员工。被告（原告）：李春芳，女，1977年3月9日出生，汉族，四川省安岳县人，住四川省资阳市安岳县××××××××，公民身份号码：511××××××××××××661。委托诉讼代理人：李遥约，广东品杰律师事务所律师。中大建设股份有限公司（以下简称中大公司）与李春芳劳动争议两案，本院分别于2019年10月9日、2019年10月11日立案后，依法适用普通程序并案进行审理。中大公司委托诉讼代理人徐会武、刘富英，李春芳及其委托诉讼代理人李遥约到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。中大公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告之间不存在劳动关系；2.判令原告无需向被告支付停工留薪期工资75531元；3.判令原告无需支付被告一次性伤残就业补助金94413.75元；4.判令原告无需支付被告一次性伤残补助金69236.5元；5.判令原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金25177元；6.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2018年6月24日，原告将新丰县×××××（珑玥府）砌筑、内墙抹灰、楼地面砂浆找平工程分包给了贺佳强，贺佳强又将部分工程分包给了被告的丈夫罗光明，罗光明组织被告在内的十几人进场施工。2018年12月12日，被告在做事时受伤，被新丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，被告所受工伤劳动能力障碍为八级。在治疗过程中，原告支付了医疗费等各项费用，并支付了203000元给被告，被告用于治病花费了160000元左右（需要被告提供相关依据，否则原告不认可），还有40000元左右在原告处，原告与被告不存在劳动关系，被告的工作报酬、期限、劳动管理均由贺佳强决定，被告应对其工资数额承担举证责任。现被告没有证据证明其工资，所以被告工资应该按被告发生事故时上一年度（2017年）韶关市非私营单位在岗职工平均工资（65739元/年）5478元/月计算。原告已为涉案工程在韶关市社会保险服务管理局新丰分局购买了工伤保险，按工伤保险条例，被告的工伤保险待遇应由社保基金承担。因仲裁裁决书适用法律错误，原告现向法院起诉，请求法院支持原告诉讼请求。李春芳对中大公司的起诉辩称，1.不同意原告的全部诉讼请求，被告与原告之间存在劳动关系已经经过新丰县人力资源和社会保障局对其受伤认定为工伤，如果原告认为其与被告不存在劳动关系，理应对工伤认定决定书进行复议或者行政诉讼，本案不应处理原告与被告是否存在劳动关系；2.被告所受的伤经过鉴定，相应的赔偿依据国家法律规定来确定，原告却以双方不存在劳动关系全部否认支付相应的工伤待遇给被告是明显错误的。李春芳向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付工伤待遇420000元[包括工伤停工留薪工资120000元（10000元/月×12个月）、一次性伤残补助金110000元（10000元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金40000元（10000元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金150000元（10000元/月×15个月）]；2.判令被告支付原告医疗费2387元；3.判令被告支付原告住院伙食费6900元；4.判令被告支付原告住院护理费10350元；5.判令被告支付原告后续治疗费80000元；6.判令被告支付原告交通费20000元；7.判令被告支付原告住宿费20000元。事实和理由：2018年10月10日原告入职被告处上班，任职外墙粉刷师傅。原告被派驻至被告位于新丰县×××××珑玥府建筑工地工作。原告月平均工资为10000元。2018年12月12日，原告在新丰县×××××珑玥府5#楼外墙粉刷施工时，不慎高处坠落，原告受伤后被送往新丰县人民医院就诊，因伤情严重，当天转院至暨南大学附属第一医院广州华侨医院（以下简称“华侨医院”）就诊。原告先后在华侨医院住院治疗三次。原告经华侨医院诊断为高处坠落伤、胸骨骨折、左股骨近端骨折、T10椎体骨折、盆骨骨折、失血性休克、急性肾衰、肝脾挫裂伤。2018年12月21日，被告向新丰县人力资源和社会保障局对原告进行工伤认定，经调查核实，认定原告受到的事故伤害为工伤。2019年4月30日经韶关市劳动能力鉴定委员会鉴定，评定原告所受工伤劳动能力功能障碍等级为捌级。2019年8月7日，原告向新丰县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，并要求被告赔偿原告各项损失559637元，2019年9月23日，仲裁院做出《仲裁裁决书》，裁定被告赔偿原告各项损失264358.5元，原告对仲裁院的仲裁结果不服，依法向法院提起诉讼，请求法院支持原告诉讼请求。中大公司对李春芳的起诉辩称，1.中大公司将工程分包给贺佳强，贺佳强再分包给罗光明，李春芳受雇于罗光明，或者与罗光明共同为承包人，中大公司与李春芳不构成劳动关系。2.李春芳的劳务费应该由其承担举证责任和举证不能的责任。3.退一步讲，假设李春芳与中大公司构成劳动关系，李春芳已经在涉案工程购买了工伤保险，已经进行了工伤保险待遇核定，其工伤待遇应该由工伤保险基金支付。中大公司为证实其主张，向本院提交了如下证据：1.李春芳身份信息，证明李春芳的身份；2.仲裁裁决书[新劳仲字（2019）027号]，证明中大公司在法定期限内提起诉讼；3.新丰丰城碧桂园（珑玥府）砌筑、内墙抹灰、楼地面砂浆找平工程劳务分包合同，证明中大公司已将涉案工程分包给了贺佳强；4.公司三级安全教育记录，证明中大公司为贺佳强雇佣的工人进行安全教育，中大公司与李春芳不存在劳动关系，李春芳的劳务报酬具体金额的举证责任由李春芳承担；5.新丰丰城碧桂园珑玥府工资发放表，证明李春芳工资为5000元；6.费用清单，证明李春芳向中大公司要求赔偿时，提供的单方制作费用清单，其自认的工资为220元/天，但是中大公司认为其工资为5000元/月；7.税收完税证明，证明中大公司已为涉案工程购买了工伤保险；8.工伤保险待遇核定表，证明韶关市社会保险服务管理局新丰分局已对李春芳一次性伤残补助金进行核定；9.对账单，证明中大公司已支付李春芳203000元；10.新丰县人民医院医疗票据、华侨医院医疗票据、买药票据、住宿费、餐费及交通费相关票据共43张，证明：中大公司支付李春芳413669.29元的事实及具体费用明细。李春芳为证实其主张，向本院提交了如下证据：1.工伤认定决定书，证明李春芳所受伤为工伤的事实；2.初次鉴定（确认）结论书，证明李春芳所受伤情被鉴定为劳动功能障碍捌级，停工留薪期为2018年12月12日至2019年12月11日；3.住院病历资料，证明李春芳受伤住院情况；4.医疗费发票，证明李春芳治疗部分医疗费费用情况；5.李春芳住院其他开支情况，证明经过李春芳和中大公司工作人员核算对数，确认支付给李春芳的203000元，已用于支付了医院医疗费和购买药品等开支；6.仲裁裁决书及送达回证，证明中大公司与李春芳劳动争议一案已通过劳动仲裁。对本案的事实，本院认定如下：中大公司是新丰丰城碧桂园（珑玥府）项目的施工单位，2018年6月24日，中大公司作为甲方与乙方贺佳强签订《新丰丰城碧桂园（珑玥府）砌筑、内墙抹灰、楼地面砂浆找平工程劳务分包合同》，约定甲方将新丰丰城碧桂园（珑玥府）砌筑、内墙抹灰、楼地面砂浆找平工程劳务以包人工、包工具、包地拖线、包辅材的形式分包给乙方施工，该合同第七条约定：1.乙方是承包范围施工作业直接责任人，全面负责乙方雇请施工人员的组织和管理，进入现场施工前，必须将施工人员的名单及合法身份证明文件列册上报甲方项目经理部登记。乙方施工作业人员必须遵守各项法律法规及制度。……第八条伤亡事故处理：1.出现工伤事故乙方应及时将伤者送往就近医院就医，并支付医药费等，工伤医疗费10000元以内由乙方自行负责，超过10000元由保险公司负责（班组必须提供办理保险的相关资料）。发生工伤当天报告甲方，工伤事故的处理及赔偿由甲方协助乙方与保险公司协商解决……第九条工资支付：1.乙方应妥善处理劳资关系，自觉接受甲方及政府相关部门监督管理和检查，严格按照国家及地方有关规定按时支付工人工资，严禁拖欠克扣工人工资……2.乙方领取甲方劳务报酬款时必须附前月或者当月工人工资支付明细表原件（工人工资支付明细表内必须由工人领款当事人签名和按手指纹），劳务报酬款经甲方支付乙方后，劳务报酬款所有保管及发放责任由乙方负责……贺佳强与中大公司签订合同后，雇佣李春芳等人进场施工，并由中大公司对李春芳等人进行了三级安全教育。贺佳强以中大公司名义为施工人员在韶关市社会保险服务管理局新丰分局购买了工伤保险。2018年12月12日12时30分，李春芳在涉案工地楼外粉刷墙时摔落地面，李春芳受伤后被送往新丰县人民医院救治，经治疗因病情较重于当天被转入华侨医院住院治疗，经治疗于2019年1月24日出院。后因病情反复，李春芳于2019年1月24日至2019年1月31日、2019年2月16日至2019年3月7日到华侨医院住院治疗。中大公司支付了李春芳在新丰县人民医院、华侨医院住院期间的治疗费用，其中中大公司在李春芳住院期间支付李春芳的丈夫罗光明203000元，用于支付李春芳医疗费172651元，购买药物及其他开支27349元。2019年3月25日，李春芳到新丰县人民医院门诊治疗，支付医疗费65.98元。2019年6月20日，李春芳到惠州市第六人民医院门诊治疗，支付医疗费614.2元。2019年6月28日，李春芳到惠州市第六人民医院门诊治疗，支付医疗费8元。中大公司向新丰县人力资源和社会保障局对李春芳的事故伤害申请工伤认定，2019年1月7日，新丰县人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》[新人社工伤认字（2019）014号]，认为李春芳受到的事故伤害，符合《广东省工伤保险条例》第九条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。被认定为工伤后，李春芳向韶关市劳动能力鉴定委员会申请劳动功能障碍等级鉴定。2019年4月30日，韶关市劳动能力鉴定委员会做出《初次鉴定（确认）结论书》（韶劳鉴初字2019年335号），认为根据《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》国家标准，经鉴定，劳动能力功能障碍等级为捌级。根据《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》和《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》，确认停工留薪期为2018年12月12日至2019年12月11日。2019年5月23日，韶关市社会保险服务管理局新丰分局经审核，同意支付李春芳一次性伤残补助金60258元、医疗费357279.45元、住院伙食补贴2450元共419987.45元。现该款项已经支付给中大公司。李春芳与中大公司因工伤赔偿问题协商未果，李春芳向新丰县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。2019年9月23日，新丰县劳动人事争议仲裁院作出《仲裁裁决书》[新劳人仲案字（2019）027号]，裁决：中大公司向李春芳支付工伤停工留薪期工资75531元（6294.25元/月×12个月）、支付一次性伤残补助金69236.75元（6294.25元/月×11个月）、支付一次性工伤医疗补助金25177元（6294.25元/月×4个月）、支付一次性伤残就业补助金94413.75元（6294.25元/月×15个月）。2019年10月9日，中大公司不服新丰县劳动人事争议仲裁院做出的《仲裁裁决书》，向本院提起诉讼，主张前述诉求。2019年10月11日，李春芳不服该《仲裁裁决书》向本院提起诉讼，主张前述诉求。本院认为，本案为劳动争议。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。……”的规定，本院对（2019）粤0233民初938号、（2019）粤0233民初947号案并案审理，并案判决。根据中大公司与贺佳强签订的《新丰丰城碧桂园（珑玥府）砌筑、内墙抹灰、楼地面砂浆找平工程劳务分包合同》及李春芳工作情况，可以证实中大公司与贺佳强为分包关系，而贺佳强作为个人并不具备建筑行业资质，即没有用工主体资格，李春芳受雇于贺佳强，其受贺佳强指派到中大公司承建的新丰丰城碧桂园（珑玥府）建设工程工地工作，李春芳的工资由贺佳强核实后上报给中大公司，并由中大公司代为发放，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，”，中大公司是用工单位，并非用人主体，外包等用工形式的出现，不能简单地从用人单位是否直接管理劳动者来判断是否存在劳动关系，劳动者往往不是用人单位的业务组成，而是用工单位的业务组成，李春芳从事的工作虽然是中大公司业务范围，但是其是受贺佳强安排工作与中大公司无隶属关系，因此，李春芳与中大公司之间并未建立劳动关系。对中大公司要求确认其与李春芳之间不存在劳动关系的请求，本院予以支持。中大公司与李春芳之间不存在劳动关系，但是新丰县人力资源和社会保障局仍然可以将李春芳所受的此次事故伤害认定为工伤，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款规定“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：...（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条规定“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”的规定，具备用工主体资格的主体违法转包给不具备用工主体的自然人或者组织，该自然人或者组织聘用的人员发生工伤，具备用工主体资格的承包单位要承担工伤保险责任，中大公司将工程劳务违法分包给没有用工主体资格的贺佳强，贺佳强雇请的李春芳在施工过程中受到损害被认定为工伤，中大公司应承担工伤保险责任，对李春芳要求中大公司支付工伤保险待遇，本院予以支持，对中大公司认为其与李春芳不存在劳动关系，不应承担工伤保险责任的请求，本院不予支持。《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”，中大公司主张李春芳每月工资为5000元，但是仅提供其代为发放部分生活费的发放表予以证实，无法证明李春芳每月具体的工资收入情况，对中大公司主张李春芳每月工资5000元的意见，本院不予采纳。李春芳主张其每月工资为10000元，但是并未提供充分证据证实其收入情况，对其主张本院亦不予支持。双方均无法证实李春芳具体月工资数额，本院按照韶关市2018年度全市在岗职工平均工资6294.25元/月的标准计算李春芳的相关工伤待遇。根据李春芳、中大公司的请求及双方提交的证据，依照《广东省工伤保险条例》的规定，李春芳此次工伤应获得的工伤待遇如下：1.停工留薪期工资，经韶关市劳动能力鉴定委员会鉴定，李春芳的停工留薪期为12个月，按照6294.25元/月，计算为75531元（6294.25元/月×12个月）。2.一次性伤残补助金，经韶关市劳动能力鉴定委员会鉴定，李春芳因此次工伤造成劳动功能障碍等级为八级，一次性伤残补助金支付标准为十一个月的本人工资，即为69236.75元（6294.25元/月×11个月）。3.一次性工伤医疗补助金，经韶关市劳动能力鉴定委员会鉴定，李春芳因此次工伤造成劳动功能障碍等级为八级，一次性工伤医疗补助金支付标准为四个月的本人工资，计算为25177元（6294.25元/月×4个月）。4.一次性伤残就业补助金，经韶关市劳动能力鉴定委员会鉴定，李春芳因此次工伤造成劳动功能障碍等级为八级，一次性伤残就业补助金支付标准为十五个月的本人工资，计算为94413.75元（6294.25元/月×15个月）。5.医疗费，李春芳在新丰县人民医院及暨南大学附属第一医院住院期间的医疗费已经由中大公司支付，其要求支付其出院后再治疗费用，并提交了医疗费收费票据证实其支出医疗费688.18元、购买药物支出1699元，结合其受伤住院治疗及复查病情的情况，可以认定上述支出与此次工伤具有关联性，对其要求支付上述医疗费，本院予以支持。6.后续治疗费，李春芳出院医嘱证实其需要拆除内固定,费用约50000元，本院认定其该笔后续治疗费为50000元。7.住院伙食补助费、住院护理费、交通费、住宿费，李春芳因此次工伤住院治疗，住院期间，中大公司共支付李春芳各项费用203000元，其中172651元用于支付医疗费，其他款项用于购买药物和其他支出，中大公司主张住院伙食补助费、交通费、护理费、住宿费应该包含在上述已经支付的费用中，双方均未提供其他支出的相关票据，结合李春芳的住院治疗时间等情况，李春芳住院期间的住院伙食补助费、住院护理费、交通费、住宿费已经包含在中大公司已经支付的费用当中，李春芳现再次要求支付住院伙食补助费、住院护理费、交通费、住宿费，本院不予支持。以上1-6项共316745.68元，由中大公司向李春芳支付。依照《工伤保险条例》第三十条，《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条第二款、第三十四条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告（被告）中大建设股份有限公司应于本判决生效后十日内支付被告（原告）李春芳工伤待遇316745.68元；二、驳回被告（原告）李春芳的其他诉讼请求；三、驳回原告（被告）中大建设股份有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共20元，由原告（被告）中大建设股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审 判 长  丘福源人民陪审员  黄权考人民陪审员  潘艳秀二〇二〇年一月二十一日书 记 员  李 蕊