广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0111民初2713、3939号 郭海巍（2713号原告、3939号被告），男，1975年12月28日出生，汉族，住广东省英德市。 委托诉讼代理人：王衡，广东中大圣律师事务所律师。 天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司（2713号被告、3939号原告），住所地广东省广州市白云区云城西路888号3201房。 负责人：林惠金。 委托诉讼代理人：聂慧斌，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：欧阳翠，女，该公司员工。 郭海巍与天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司（以下简称安驾公司）劳动争议纠纷两案，本院分别于2017年2月21日和3月14日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。郭海巍及其委托诉讼代理人王衡，安驾公司委托诉讼代理人聂慧斌、欧阳翠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 郭海巍诉称（辩称）：我与安驾公司于2014年12月3日签订劳动合同，约定我担任驾驶员，劳动合同期限为2014年12月3日起至2017年11月30日终止。2014年12月5日，安驾公司向我收取资产保证金10000元。2015年4月3日，我在履行职务过程中发生交通事故，安驾公司告知我要等案件处理完毕后才发放工资，一直拖欠我的工资，仅为我交纳社保及住房公积金。交通事故案件直至2016年5月份才全部处理完毕，安驾公司未按约定向我支付工资，且于2016年6月开始停止为我交纳社保和住房公积金，资产保证金亦未予以退回。鉴于安驾公司严重违法《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我于2016年8月15日正式发函通知安驾公司解除劳动合同。我于2016年8月22日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请仲裁，白云区仲裁委作出仲裁裁决，我对该仲裁裁决结果不服，现向法院提起民事诉讼。为维护我的合法权益，请求法院依法判决：一、依法判令安驾公司向我支付2015年4月份至2016年8月15日所拖欠的工资98870.08元；二、依法判决安驾公司向我退还资产保证金10000元；三、依法判决安驾公司向我支付解除合同的经济补偿金12169.44元；以上合计121039.52元。我方不同意安驾公司的诉讼请求，理由与我方起诉意见一致。 安驾公司辩称（诉称）：不同意郭海巍的全部诉讼请求。第一，我司未拖欠郭海巍任何费用。2015年4月3日，郭海巍因疏忽大意、操作不慎发生严重交通事故，由交警认定负事故的全部责任。事故发生后的次日起，郭海巍离开我司，未提供任何劳动。第二，我司依法依规与郭海巍解除劳动关系，不存在违法解除情形。《驾驶员管理手册》规定：“造成有责重大以上交通事故的，予以解除劳动用工关系。”郭海巍在入职时已阅读《驾驶员管理手册》并签署阅知单，手册中明确告知该种行为属严重违反手册内容，我司有权解除劳动关系。郭海巍在知悉上述管理制度的前提下依然出现上述行为，因此我司依照该规定解除与郭海巍的劳动关系不属于违法解除。基于上述理由，我司对穗云劳人仲案字【2016】2766号仲裁裁决不服，请求法院判决：一、请求对穗云劳人仲裁字（2016）2766号裁决书中第一项和第二项判决内容进行改判，判决我司无需向郭海巍支付2015年4月4日至2016年6月8日期间工资和生活费26001.82元及解除劳动合同的经济补偿金3032元；二、本案诉讼费由郭海巍承担。 经审理查明：郭海巍于2014年12月3日入职安驾公司工作，岗位为驾驶员。双方签订书面劳动合同，约定期限为2014年12月3日至2017年11月30日。每月工资转账发放，每月15日前发放上月工资。郭海巍于2015年4月3日驾车发生交通事故，之后一直未回安驾公司工作。 庭审中，双方对工资、解除劳动关系的原因等争议较大。郭海巍主张事故发生后，安驾公司要求其配合处理事故，从2015年4月4日起一直未安排其上班和发放其工资，双方未约定事故处理完毕后即办理离职手续。因安驾公司仅为其交纳社保和公积金至2016年5月，郭海巍主张因安驾公司拖欠工资和未为其购买社保，于2016年8月15日向安驾公司邮寄解除劳动关系通知书。郭海巍主张每月工资6084.72元，入职后交纳了资产保证金10000元，安驾公司应支付拖欠的工资98870.08元、解除合同的经济补偿金12169.44元和退还资产保证金10000元。对此，郭海巍提交劳动合同书、收据、银行卡对账单、工资单短信息、社保缴费历史明细、解除劳动关系通知书、裁决书予以证实。其中，银行卡对账单显示郭海巍2014年12月至2015年4月每月发放工资数额分别为5226.96元、6335.50元、6603.88元、6172.52元和1527.80元。经质证，安驾公司对劳动合同书、收据、银行卡对账单、社保缴费历史明细和裁决书予以确认，对其余证据不予确认，表示公司未收到郭海巍邮寄的解除劳动关系通知书。 安驾公司主张因郭海巍驾车发生严重交通事故，考虑到司机危险驾驶，公司即与郭海巍协商以休事假的方式配合处理交通事故，郭海巍表示同意并要求公司继续为其购买社保和住房公积金，其中个人部分由郭海巍自负。事故处理完毕后，安驾公司按照双方约定于2016年6月8日通知郭海巍回公司办理离职手续，郭海巍一直未予理睬。安驾公司主张郭海巍在事故中承担全责，公司依照《驾驶员管理手册》解除与郭海巍的劳动关系不属于违法解除，且事故发生后郭海巍一直未提供劳动，未拖欠郭海巍任何费用。对此，安驾公司提交《驾驶员管理手册》阅知单、《驾驶员管理手册》、领用资产安全保证书、领用资产清单、短信聊天记录、郭海巍社保公积金个人部分缴费情况、EMS快递收取记录截图、裁决书、民事判决书予以证实。经质证，郭海巍对《驾驶员管理手册》阅知单、领用资产安全保证书、EMS快递收取记录截图、裁决书予以确认；对领用资产清单、郭海巍社保公积金个人部分缴费情况、民事判决书的真实性、合法性予以确认，对关联性不予确认；对《驾驶员管理手册》真实性予以确认，对合法性、关联性不予确认；对短信聊天记录不予确认。另，安驾公司庭后向法院确认郭海巍已将领用的公司资产全部返还。 诉前，郭海巍于2016年8月22日向广州市白云区仲裁委（以下简称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁请求为：请求安驾公司支付2015年4月至2016年8月15日期间工资98870.08元、解除劳动合同经济补偿金12169.44元和退回资产保证金10000元。2017年1月26日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案（2016）2766号裁决书，裁决：一、安驾公司一次性支付郭海巍2015年4月4日至2016年6月8日期间工资和生活费共26001.82元；二、安驾公司一次性支付郭海巍解除劳动合同经济补偿金3032元；三、驳回郭海巍的其他仲裁请求。郭海巍和安驾公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同书、收据、银行卡对账单、工资单短信息、社保缴费历史明细、解除劳动关系通知书、裁决书、《驾驶员管理手册》阅知单、《驾驶员管理手册》、领用资产安全保证书、领用资产清单、短信聊天记录、民事判决书以及当事人陈述等证据证实。 本院认为：郭海巍入职安驾公司工作，双方已建立劳动关系，双方的劳动权益应受法律保护。 关于劳动关系的解除。安驾公司与郭海巍均确认2016年6月8日安驾公司通知郭海巍回公司办理离职手续，但郭海巍未予配合。因劳动合同的解除权属形成权，安驾公司要求解除劳动关系的意思表示一经达到郭海巍处，即发生法律效力；且郭海巍在2016年6月8日事故处理完毕后，仍未回安驾公司处要求安排工作，故本院依法认定双方劳动关系于2016年6月8日解除。 关于工资。《广东省工资支付条例》第三十五条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”双方均确认自2015年4月3日郭海巍发生交通事故后，安驾公司一直未安排郭海巍工作，双方劳动关系于2016年6月8日解除。郭海巍在事故发生前月平均工资为6084.72元（以2014年12月至2015年3月工资标准核算），依照上述法律规定，安驾公司应支付郭海巍2015年4月4日至2016年6月8日期间工资和生活费共26001.82元（6084.72元+1895元／月×13个月×80%+1895元／月÷21.75天×3天×80%）。2016年6月9日起双方不存在劳动关系，郭海巍主张安驾公司支付2016年6月9日至2016年8月15日期间的工资无事实和法律依据，本院不予支持。 关于解除劳动合同的经济补偿金。安驾公司主张因郭海巍严重违反公司规章制度予以解除双方劳动关系，但根据《驾驶员管理手册》规定“造成有责重大以上交通事故的，解除劳动用工关系”，该规定未明确有责重大以上交通事故的具体情形，且驾驶员从事载客营运，交通事故发生的风险较高，安驾公司以此主张解除亦不合理。鉴于郭海巍在事故处理完毕后仍未回安驾公司处要求安排工作，双方劳动关系可视为由安驾公司提出、双方协商一致解除。郭海巍主张安驾公司支付解除劳动关系经济补偿金合理，本院依法予以支持。经核算，郭海巍离职前十二个月平均工资为1516元（1895元×80%），安驾公司应支付郭海巍解除劳动合同经济补偿金3032元（1516元／月×2个月）。 关于资产保证金。诉讼中，安驾公司确认郭海巍已将领用物品全部返还公司，亦同意返还资产保证金10000元，本院对郭海巍该项主张予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，判决如下： 一、在本判决生效之日起五日内，天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司一次性支付郭海巍2015年4月4日至2016年6月8日期间工资和生活费合计26001.83元； 二、在本判决生效之日起五日内，天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司一次性支付郭海巍解除劳动合同经济补偿金3032元； 三、在本判决生效之日起五日内，天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司一次性退还郭海巍资产保证金10000元； 四、驳回郭海巍的其他诉讼请求； 五、驳回天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 2713号案受理费10元，由天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司负担（于本判决生效之日起3日内向本院交纳）；3939号案受理费10元，由天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  林卫文 人民陪审员  刘桂英 人民陪审员  王雪萍 二〇一七年十一月三十日 书 记 员  郑佳欣