山东省高唐县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1526民初3083号 原告：山东亿溪纺织有限公司，住所地：山东省高唐县人和街道李小庄村。 法定代表人：陈雅婵，公司执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：李丙国，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：赵强，山东金城法苑律师事务所律师。 被告：刘祖东，男，1965年10月18日出生，汉族，住山东省高唐县。 委托诉讼代理人：童军，山东普新（高唐）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢稳，山东普新（高唐）律师事务所律师。 原告山东亿溪纺织有限公司与被告刘祖东劳动争议纠纷一案中，本院于2019年10月25日立案后，依法适用简易程序进行了审理，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2020年2月18日公开开庭进行了审理。原告山东亿溪纺织有限公司委托代理人李丙国、赵强、被告刘祖东及委托代理人卢稳参加诉讼。本案现已审理终结。 山东亿溪纺织有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金60036元和停工留薪期工资15756元。事实和理由：一、被告不构成九级伤残。被告于2019年3月份拆除钢板后，其恢复良好，现能够正常生活和工作，对其运动功能没有任何影响，其被认定为九级伤残缺乏事实依据。二、认定被告停工留薪期6个月，明显过长。被告在医院治疗期间可以计算为停工薪期，其出院后能够正常工作，原告也多次通知其上班，但被告拒不上班。仲裁庭认定被告停工留薪期6个月明显过长。 刘祖东辩称：一、高唐县劳动人事争议仲裁委员会作出的高劳人仲案字【2019】第36号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告应依法向答辩人支付一次性伤残就业补助金60036元和停工留薪期工资15756元。二、原告诉称的事实和理由均不成立，没有事实与法律依据。1、答辩人因公受伤，2019年7月10日聊城市劳动能力鉴定委员会作出聊劳鉴【2019】0338号劳动能力鉴定结论通知书，答辩人的劳动能力障碍程度九级。该鉴定结论程序合法，结论正确，原告未在法定期限内提出重新鉴定，该通知书早已生效，现原告称答辩人不构成九级伤残没有事实与法律依据。2、高唐县劳动人事争议仲裁委员会裁决答辩人的停工留薪期6个月有法律依据，依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（鲁劳社【2006】15号）第三条、《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，根据答辩人的伤情足跟骨折，应是6个月的停工留薪期。综上，请法院依法驳回原告的诉求。 原告为证明自己的主张向本院提供了高劳人仲案字【2019】第36号仲裁裁决书一份，欲证明原被告双方的劳动争议经过高唐县劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告提起的诉讼符合法律程序。 经质证，被告对该证据无异议。本院对该证据予以认定。 经审理查明，被告刘祖东于2016年10月1日进入原告山东亿溪纺织有限公司从事空调维修、保养工作，双方于2016年10月1日签订了书面无固定期限劳动合同，合同期限自2016年10月1日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。原告为被告向高唐县社会保险经办机构缴纳了工伤保险费。 2017年11月20日14时15分左右，被告在纱仓里订塑料布时受伤，随即被送往高唐县中医院治疗，经诊断伤情为：左跟骨粉碎骨折。被告自2017年11月20日至2017年12月24日在高唐县中医院住院治疗34天。2019年3月22日至2019年4月8日，被告再次进入高唐县中医院进行取除内固定装置治疗，住院17天，两次共住院51天。2018年1月25日，高唐县人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（高人社工伤认【2018】014号），确认被告左跟骨粉碎骨折为因工受伤。2019年7月10日，聊城市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》（聊劳鉴【2019】0338号），鉴定结论为：劳动功能障碍程度玖级。生活自理障碍程度为：无生活自理障碍。被告受伤前12个月正常工作期间工资数额（2016年11月-2017年10月）分别为：2657元、2656元、2240元、2160元、2635元、2748元、2790元、2700元、2790元、2700元、2655元、2781元，平均工资数为2626元。被告明确表示劳动合同不能继续履行。 被告于2019年8月7日向高唐县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2019年10月8日，高唐县劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十日内，由被申请人出具书面解除劳动合同证明书（一式四份），同时由被申请人支付申请人如下工伤保险待遇：（一）一次性伤残就业补助金60036元；（二）停工留薪期工资15756元；上述款项共计75792元（柒万伍仟柒佰玖拾贰元整）。二、驳回申请人的其他仲裁请求。山东亿溪纺织有限公司不服该裁决第一款的第（一）、（二）项，于2019年10月25日提起本案诉讼。 本院认为：被告刘祖东与原告山东亿溪纺织有限公司于2016年10月1日建立劳动关系并签订了书面无固定期限劳动合同，合同期限自2016年10月1日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止，事实清楚，符合法律规定，本院予以确认。被告明确表示劳动合同不能继续履行，原告对此无异议，因此，对仲裁裁决书解除双方之间劳动合同的裁决，本院予以确认。被告在工作中受伤，并被高唐县人力资源和社会保障局认定为因工受伤，原告对此无异议，本院予以确认。原告为被告向高唐县社会保险经办机构缴纳了工伤保险费，按照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条的规定，原告应当依照国家有关工伤保险的规定向被告支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。依照《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款的规定，一次性伤残就业补助金按终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为12个月。被告主张按聊城市平均月工资5003元计算，该数额不超出上述规定，本院予以支持，故，一次性伤残就业补助金为5003元/月×12个月=60036元。依照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条的规定和《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，足跟骨折的停工留薪期为6个月。被告的平均月工资为2626元，故，停工留薪期工资为2626元/月×6个月=15756元。原告诉称被告不构成九级伤残、停工留薪期工6个月太长，要求无需向被告支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，但未能提供能够证明其主张的证据及法律依据，并且其虽然不认可《劳动能力鉴定结论通知书》的鉴定结论但未在该通知书规定的期限内提出重新鉴定申请，因此，本院对原告的诉求不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款，《最高人民法院》第十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告山东亿溪纺织有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘祖东出具书面解除劳动合同证明书（一式四份）； 二、原告山东亿溪纺织有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘祖东支付一次性伤残就业补助金60036元及停工留薪期工资15756元，共计75792元； 三、驳回原告山东亿溪纺织有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东亿溪纺织有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。 审 判 长  孙立华 人民陪审员  刘 伟 人民陪审员  臧小林 二〇二〇年三月十日 书 记 员  王东洹