天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初8042号原告：欧梯克工业（天津）有限公司，住所地天津市北辰区天津高端装备制造产业园通达路9号。法定代表人：ThomasStefanMeier-Bickel，首席执行官。委托诉讼代理人：王鑫，天津共融律师事务所律师。被告：冯凤梅，女，1977年6月1日出生，汉族，住天津市北辰区。原告欧梯克工业（天津）有限公司与被告冯凤梅劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告欧梯克工业（天津）有限公司的委托诉讼代理人王鑫、被告冯凤梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。欧梯克工业（天津）有限公司向本院提出诉讼请求：1．请求判令原告无需支付被告解除劳动合同经济赔偿金78105元；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告与被告签订无固定劳动合同，因订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化。且经双方协案后未就劳动合同变更达成协议，原告依据《劳动合同法》第四十三条之规定依法解除了与被告的劳动合同、原告解除与被告之间的劳动合同有事实和法律依据。另、原被告双方劳动关系自2015年4月建立。此之前。被告系案外人天津市劳职辰通人力资源开发有限公司的员工，由案外人支付工资、缴纳社会保险费、与原告并非劳动关系、因此仲裁认定被告入职时间为2012年4月，属于事实查明错误。津北辰劳人仲裁字（2019）第715号《仲裁裁决书》查明事实不清、适用法律错误、严重侵害了原告的合法权益。现原告根据相关法律法规诉至责院。望贵院判如所请。冯凤梅辩称，没有发生任何能够致使劳动合同不能履行的情况，原告直接单方解除与本人的劳动关系，属于违法解除。原告一直处于较好的经营状态，从未停产停业，而且被告的岗位一直存在，未出现致使劳动合同不能履行的客观情况，原告以此为由，直接要求本人离职，根本不存在与本人协商变更合同的事实，故原告的诉请与事实不符，而且与本人解除劳动合同不符合法律规定；本人的工作环境存在噪声职业病危害因素，原告没有为本人做离岗前的职业健康检查，属于违法解除劳动合同，应当支付本人赔偿金；自2012年3月起，本人就在原告处工作，直至2019年7月2日本人被违法辞退，本人的工作场所从未发生变动，本人一直在原告处工作，因此原告应该向本人支付自2012年3月至2019年7月2日的赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据包括：原告提交的证据1．劳动合同复印件8页，劳动合同中被告签字；证据2.《原告公司结构人员调整的客观情况变化决策邮件》3页，证明因市场经济环境客观情况变化，原告公司上层决策对公司部门人员结构进行调整；证据3.《解除劳动合同通知书》、EMS快递单及快递单查询截图复印件，证明2019年7月2日，原告以EMS方式向被告寄送《解除劳动合同通知书》，解除理由为客观情况发生重大变化，被告2019年7月3日签收，原告依法与被告解除劳动合同，并向被告依法送达；证据4.《工资单》（2018年7月至2019年6月）复印件1页，证明被告在离职前12月的平均工资为5207元，证据8职业病诊断证明书复印件，证明被告无职业性噪声聋。被告提交的证据1.社会保险缴费及公积金缴费证明1份；证据2.《职业病诊断证明书》，证明被告解除劳动合同是违法的；证据3.解除劳动合同通知书，证明原被告存在劳动关系，原告单方解除劳动关系，证据8体检通知单。本院对上述证据的真实性予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据1双方签订的2015年4月20日及2018年4月20日劳动合同中被告签字，被告认可，被告虽不认可该合同，但未提交相反证据，本院对其真实性及证明目的予以采信。证据5.天津市社会保险个人权益信息单，该证据显示2012年4月至2014年12月被告保险由天津市劳职辰通人力资源开发有限公司缴纳，自2015年1月始被告保险由原告缴纳，该证据有天津市社会保险资金管理中心社保数据专用章，本院对其真实性予以采信；证据6.原告单位工资流水，对其真实性本院予以采信，对其证明目的不予采信。证据7.住房公积金个人帐，该证据显示2013年5月至2015年4月被告公积金由天津市劳职辰通人力资源开发有限公司缴纳，自2015年5月始被告公积金由原告缴纳，该证据有天津市住房公积金北辰管理部业务审核专用章，本院对其真实性予以采信；被告提交的证据4.个人履历打印件1张，证明本人一直在原告处上班，上面写明2012年3月26日参加工作，证据5薪资查询单打印件（自2012年4月至2015年6月）共计39页，证明从2012年4月至2015年6月一直是由原告处给本人发工资，证据6培训单打印件11张，证明本人一直在原告处上班，是由原告公司对本人进行培训，证据7、考勤单打印件6页，证明本人的考勤是由原告公司进行考核；上述4份证据均系打印件，原告对其真实性不予认可且没有任何公章，本院对其真实性不予采信。本院经审理认定事实如下：原告公司具有企业法人资格。被告在原告处从事操作工岗位。2019年7月2日原告向被告出具解除劳动关系通知书，被告离职前12个月的平均工资5207元。2012年4月至2014年12月被告保险由天津市劳职辰通人力资源开发有限公司缴纳，自2015年1月始被告保险由原告缴纳。2013年5月至2015年4月被告公积金由天津市劳职辰通人力资源开发有限公司缴纳，自2015年5月始被告公积金由原告缴纳。再查，2019年7月17日，被告作为申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人欧梯克工业（天津）有限公司：要求支付违法解除劳动合同的赔偿金90000元。2019年9月26日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2019）第715号仲裁裁决书，被申请人于本裁决书发生法律效力后，十日内支付申请人违法解除劳动合同的补偿金78105元。原告欧梯克工业（天津）有限公司对上述裁决书不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点为：原告是否应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，如支付，应支付多少。关于争议焦点，依据《劳动合同法》有关规定，原告在庭审中未提交合法解除与被告无固定期限劳动合同的有效证据，原告单方解除与被告的劳动合同属于违法解除，应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。依据原告提交本院证据5.天津市社会保险个人权益信息单，自2015年1月始被告保险由原告缴纳，综合原告提交的证据1劳动合同、证据7住房公积金个人帐，可以证明被告与原告建立劳动合同时间为2015年1月。庭审中原告、被告均认可被告离职前12个月的月平均工资为5207元，离职时间为2019年7月2日。依据《劳动合同法》有关规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告应支付被告5207*4.5月*2倍=46863元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、于本判决生效之日十五日内，原告欧梯克工业（天津）有限公司支付被告冯凤梅违法解除劳动合同赔偿金46863元；二、驳回原告欧梯克工业（天津）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取计10元，由原告欧梯克工业（天津）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判长  刘晓霞审判员  刘俊燕审判员  赵志武二〇二〇年六月三日书记员  金 鹏附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向领导行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。