四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终20815号 上诉人（原审原告)：四川田螺阿姨母婴护理有限责任公司，住所地：四川省成都市青羊区金沙遗址路68号1层。 法定代表人：谷遵美，董事长。 委托诉讼代理人：赵莎，女，系公司员工。 被上诉人（原审被告）：黄克容，女，1969年3月27日出生，汉族，住四川省仁寿县。 委托诉讼代理人：胡华明，四川法锐律师事务所律师。 上诉人四川田螺阿姨母婴护理有限责任公司（以下简称田螺公司）因与被上诉人黄克容劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2019）川0105民初3173号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 田螺公司上诉请求：撤销一审判决，并改判不予支付黄克容2018年6、7月工资11500元。事实及理由：田螺公司发现黄克容从2018年2月起开始利用田螺公司资源和职务之便，未经公司许可，将学员带回家参加其私设违反法律法规的课程，欺骗学员收取课程费用，严重违反田螺公司管理制度，给公司造成品牌和名誉上的损伤。黄克容拒绝交出私自授课的详细说明，也不退回私自收取的费用，严重违反公司管理制度，因黄克容私自收取费用的金额大于田螺公司应发放的2018年6、7月工资，田螺公司不应发放2018年6、7月工资。 黄克容辩称，田螺公司已经认可未发放黄克容2018年6、7月工资，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，应当向劳动者发放，黄克容也认可一审计算工资的方式。 田螺公司向一审法院提出诉讼请求：田螺公司不予支付黄克容2018年6、7月工资11500元。 一审法院认定事实：成都亿家政网络科技有限公司（以下简称亿家政公司）与田螺公司的法定代表人均为谷遵美，两家公司系关联企业。2015年12月12日，黄克容入职亿家政公司，从事培训讲师工作。2017年8月4日，田螺公司（甲方）与黄克容（乙方）签订劳动合同。主要约定，合同期限从2017年8月4日起至2019年8月3日止；经双方协商一致，乙方同意从事讲师（岗位）工作，工作地点成都市，实行标准工时工作制，乙方工资以甲方依法制定的薪资福利制度执行；甲方员工手册及各项规章制度和甲、乙双方签订的有关协议（包括但不限于培训协议、保密协议、竞业限制协议、岗位协议等）均为本合同的附件。《员工手册》第六章“奖惩管理”中规定，利用职务、工作之便谋取私利的为严重违纪行为，严重违纪行为扣绩效200元以上，对公司财产造成损失的应照价赔偿，同时可按无偿解除劳动合同处理。 2018年7月25日，亿家政公司向黄克容送达《关于培训部培训讲师黄克容严重违反公司相关制度的通知》。主要载明，经公司调查取证，已确认培训部培训讲师黄克容利用公司的资源私设班课，向学员收取额外的课程费用1000元/人，且在公司不知情的情况下，向学员告知此课外授课是公司允许的。公司对黄克容的处罚如下：1.从2018年7月25日起黄克容停职、停薪、停课处理；2.办理相关的交接手续，退出所有学员微信群；3.所有课程内容全部交还公司，包括U盘的内容；4.三天内交上个人此次事件的详细说明，从入职培训岗位以来的所有私授班课学员和收取费用的详细说明，如未能按时上交，公司将追究法律责任。黄克容签收了该通知。 2018年7月27日，田螺公司作出《关于田螺阿姨培训讲师黄克容事件处理的通知》。主要载明，田螺阿姨培训部全职教师黄克容未经公司许可的情况下，利用公司学员资源，私下向学员开展有偿培训，开设课程有骨盆修复等，经公司调查及与黄克容本人问询，情况属实。现公司对黄克容作出停课、停职以及暂缓薪资发放的处理。公司也根据黄克容本人意愿，积极协商处理此事。 2018年7月31日，田螺公司向黄克容送达《解除或终止劳动合同（关系）证明书》。主要载明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除或终止黄克容与田螺公司的劳动合同（关系），解除或终止劳动合同日期为2018年7月25日。黄克容收到该证明书后，与田螺公司办理了工作交接，次日起未再到田螺公司处上班。 2018年9月26日，黄克容向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：田螺公司向其支付扣发工资11500元、赔偿金42000元。2019年1月10日，该委作出成青劳人仲委裁字（2019）第00033号仲裁裁决书，裁决：田螺公司向黄克容支付2018年6月及7月工资11500元；驳回黄克容的其他仲裁请求。田螺公司不服，遂起诉至一审法院。 一审另查明，1.亿家政公司与田螺公司系关联企业，同法定代表人、同股东、同经营场所，现二主体已经分离，黄克容系从亿家政公司转至田螺公司。2.田螺公司未发放黄克容2018年6月和7月的工资。3.2018年6月田螺公司应发放黄克容工资6154元。黄克容2018年7月实际出勤19天。4.黄克容月工资构成为考核底薪+课时费。5.解除劳动合同前十二个月黄克容应实发月平均工资为6768.72元。 一审法院认定上述事实，采信了劳动合同、员工手册、关于培训部培训讲师黄克容严重违反公司相关制度的通知、关于田螺阿姨培训讲师黄克容事件处理的通知、解除（终止）劳动合同关系证明书、2018年6月绩效考核方案、仲裁裁决书、送达证明、中国农业银行银行卡交易明细及当事人的陈述等证据。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。田螺公司未发放黄克容2018年6、7月工资事实清楚，黄克容有权要求田螺公司支付上述两月工资。经双方确认，2018年6月黄克容应发工资6154元，2018年7月黄克容出勤19天。2018年6月绩效考核方案显示，黄克容的工资构成为考核底薪+课时费。田螺公司未举证证明黄克容2018年7月底薪考核及课时费情况，应依法承担举证不能的法律后果，故仲裁裁决按解除劳动合同前十二个月黄克容应实发月平均工资6768.72元为基数计算2018年7月工资并无不当，扣除黄克容因严重违纪行为扣绩效200元，黄克容2018年7月工资应为5712.90元（6768.72元/月÷21.75天×19天-200元）。黄克容2018年6、7月工资应为11866.9元（6154元+5712.9元），因黄克容只主张11500元，系当事人对自己民事权利的处分，按黄克容主张的金额予以确认。因仲裁裁决驳回黄克容要求田螺公司支付赔偿金42000元的仲裁请求后，黄克容未提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、田螺公司于判决发生效力之日起十日内向黄克容支付2018年6月及7月工资11500元；二、田螺公司无需向黄克容支付赔偿金42000元。如未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由田螺公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实和采信的证据与一审查明的事实和采信的证据一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，根据双方当事人主张，本案二审争议的焦点为：田螺公司是否应当向黄克容支付2018年6月、7月的工资11500元。对争议焦点，本院论述如下： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”向劳动者及时、足额支付工资系用人单位的法定义务，本案中，田螺公司存在拖欠工资的事实，其应承担向黄克容支付工资的责任。田螺公司主张黄克容私自收取的费用，并无事实依据，且系与案外人的关系，田螺公司以黄克容收取案外人费用抗辩不应发放黄克容2018年6、7月工资的主张，该抗辩意见没有法律依据，本院不予采纳。 综上所述，田螺公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川田螺阿姨母婴护理有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  童庆勇 审判员  冯 燕 审判员  谢 剑 二〇二〇年一月三日 书记员  张 霞