湖北省仙桃市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂9004民初3561号 原告：陈伟成，男，1969年12月24日出生，汉族，仙桃市人，住仙桃市。 委托诉讼代理人：邵萌，湖北宪成律师事务所律师。 被告：仙桃市公共交通总公司，住所地仙桃市干河办事处干河路。 法定代表人：柳俊，总经理。 委托诉讼代理人：童辉，男，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：邵峰，仙桃市沔洲法律服务所法律工作者。 原告陈伟成与被告仙桃市公共交通总公司(以下简称公交公司)劳动争议一案，本院于2019年8月12日立案受理后，依法适用简易程序进行审理。经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈伟成的委托诉讼代理人邵萌、被告公交公司的委托诉讼代理人童辉、邵峰到庭参加诉讼。因新冠××疫情，本案于2020年2月7日中止诉讼。本案现已审理终结。 陈伟成向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告的劳动关系于2019年6月25日终止，被告自劳动关系终止之日起十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；2.判决被告返还原告缴纳的风险保证金2000元；3.判决被告支付原告正常休息日的加班工资396874.40元；4.判决被告支付原告法定节假日的加班工资51517.35元；5.判决被告支付原告带薪年休假未休工资47908.95元；6.判决被告支付原告经济补偿金57648元；7.判决被告支付原告欠发的劳动报酬7129元，共计568801.85元。诉讼过程中，陈伟成变更第3项诉讼请求为449710.56元、变更第4项诉讼请求为64142.10元、变更第5项诉讼请求为44308.95元。事实和理由：原告陈伟成于2004年7月21日入职被告公交公司，从事公共汽车驾驶员一职。入职时公交公司收取了原告陈伟成5000元押金，后减为2000元。被告公交公司在每月的月初发放上个月工资。原告陈伟成自2004年入职以来，十五年如一日，兢兢业业地服务于城市交通，被告公交公司除安排春节休息1天外，从未安排过周末休假和带薪年休假，也没有安排过补休或调休，更没有按照法律规定计发加班工资。2018年之前，被告公交公司没有为司机购买过任何一项社会保险，原告陈伟成只得自行以“灵活就业人员”身份参保。2018年中旬，在引得多数司机不满的情况下，被告公交公司才勉为其难地以1900元/月的基数，为司机购买养老保险、医疗保险和工伤保险，没有买剩余的生育保险和失业保险，这必然会导致包括原告在内的员工退休后无法领取应得的养老保险，造成了原告陈伟成的损失。原告陈伟成认为被告公交公司身为国企，不仅没有积极带头履行国家强制性规定的工时标准，计发员工的劳动报酬与福利，反而损害劳动者合法权益，严重违反了《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规的规定，原告陈伟成不愿意再继续就职于被告公交公司。2019年6月25日，原告陈伟成的劳动合同到期，在上完最后一趟早班后，原告陈伟成向仙桃市劳动仲裁委提起仲裁，但仲裁委逾期未作出任何决定，现向法院提起诉讼，请求法院依法维护劳动者合法权益，支持原告的全部请求。 公交公司辩称，1.原告陈伟成与本公司的劳动关系于2019年6月25日自然终止，原告陈伟成办理档案和社会保险关系转移手续不是本公司的责任和义务；2.收取原告陈伟成的2000元是安全风险金，待原告陈伟成所驾驶车辆的违法记录在公安交警部门查询后，原告陈伟成可以领取；3.原告陈伟成诉请的正常休息日的加班工资、法定节假日的加班工资、未休年休假工资，本公司已支付给了原告陈伟成；4.原告陈伟成与本公司之间的劳动关系已经自然终止，原告陈伟成要求支付经济补偿金缺乏依据；5.本公司已发放原告陈伟成的工资至2019年6月份。综上，原告陈伟成的诉请缺乏事实和法律依据，且已超过诉讼时效，请求人民法院驳回原告陈伟成的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对双方均无异议的原告陈伟成提交的证据一劳动合同书7份、证据二收据1份、证据六劳动仲裁申请书复印件和收件回执各1份，被告公交公司提交的证据一劳动合同书9份，本院予以确认，并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院经审查认定如下：原告陈伟成提交的证据三社保信息网络查询单（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等缴费明细打印件各1份）、湖北省社会保险参保证明、历年参保缴费证明、待遇证明、年度养老保险个人权益记录单等打印件各1份，系原告陈伟成提供的社保缴费情况，被告公交公司虽提出异议，但不能提供相应证据，本院依法予以采信；证据四8路车驾驶员考勤明细表复印件1份，能与被告公交公司提供的证据相互印证，本院依法予以采信；证据五农商银行的交易流水清单、工商银行的交易流水清单、工资明细整理稿各1份，系原告陈伟成的工资流水明细，客观真实，本院依法予以采信。对被告公交公司提供的证据二工资表185份、加班补助明细表126份，能够证明被告公交公司支付原告劳动报酬及节假日补助的情况，本院依法予以采信；证据三社会保险专用收据9份，系2017年之前原告陈伟成缴纳社会养老保险的收据，能够证明被告公交公司为原告报销养老保险费用的事实，本院予以采信；证据四文件2份，能够证明被告公交公司计发劳动报酬的标准及依据，本院依法予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年7月21日开始，原告陈伟成入职被告公交公司，从事公交客运驾驶员工作。双方签订了劳动合同，第一年的合同期限是2004年7月21日至2005年7月20日，第二年的合同期限是2005年6月26日至2006年6月25日，之后双方多次签订劳动合同，最后一次劳动合同的期限是2016年6月26日至2019年6月25日。合同约定，陈伟成在无人售票路线从事公交客运驾驶工作，工作实行双班制，即每天安排两班（上午班和下午班）从事线路营运；陈伟成在签订合同时按规定上交公交公司5000元风险抵押金（不计息）；陈伟成根据被告公交公司规定的工作任务和考核情况，享受公交公司支付的工作及待遇；执行公交行业管理标准，按照规定的线路、站点、班次及时间营运等。2010年6月29日，被告公交公司收取原告陈伟成安全风险金2000元。2012年12月29日，被告公交公司在公司下发《仙桃市公共交通总公司关于职工薪酬制度改革方案》仙公交发【2012】17号文件，2017年11月22日在公司下发《仙桃市公共交通总公司关于调整驾驶员工资薪酬管理的通知》仙公交发【2017】21号文件，明确驾驶员岗位工资采取综合计算工时的方式设立，含特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付的津贴、补助、超过法定标准工作时间的加班工资等，按每月1900元的标准包干；核算工资中规定趟数按超、欠月计划的8元/趟奖赔（含因延长工作时间增加趟数报酬）；驾驶员附加工资包括出勤奖、安全奖、卫生奖、服务奖、星级奖，根据驾驶员每月出勤天数达25天或以上分别给予不同金额的奖励，出勤奖为50元、100元、150元，安全奖为50元、100元、200元、300元，卫生奖为50元，服务奖为100元，星级奖为100元、200元、300元、400元、500元。原告陈伟成在任被告公交公司驾驶员期间，被告公交公司每月向原告陈伟成支付工资（含核算工资、工龄工资及附加工资）至2019年6月，并根据原告陈伟成加班情况每年向其支付法定节假日的加班工资，每年向原告陈伟成支付延时加班工资2400元。被告公交公司未为原告陈伟成购买生育保险、失业保险。2019年6月25日，原告陈伟成因与公交公司的劳动争议向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仙桃市劳动人事争议仲裁委员会在规定期间未作出决定，原告陈伟成向本院提起诉讼。 另查明，被告公交公司未向原告陈伟成支付2019年上半年绩效工资。原告陈伟成2018年上半年绩效工资为3725元。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，原告陈伟成与被告公交公司之间签订的劳动合同于2019年6月25日期满，未续签劳动合同，劳动合同终止，审理中双方对劳动关系终止无争议，故对原告陈伟成关于双方劳动关系于2019年6月25日终止的诉讼请求，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，原告陈伟成与被告公交公司的劳动合同终止，原告陈伟成要求被告公交公司为其办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，符合法律规定，本院依法予以支持。关于原告陈伟成要求被告公交公司返还安全风险金2000元。交纳安全风险金系双方自愿在劳动合同中约定，在双方劳动合同终止后，被告公交公司应予返还，对原告陈伟成的该项诉讼请求，本院依法予以支持。关于原告陈伟成要求被告公交公司支付正常休息日的加班工资449710.56元、法定节假日的加班工资64142.10元。被告公交公司是公共交通运输行业，为保障城市公共交通的顺利运行，实行综合工时制并按规定对超出正常工作时间的劳动者支付加班工资，符合交通运输行业的特点和实际。原告陈伟成在被告公交公司工作期间，被告公交公司向原告陈伟成每月所发工资中包含加班工资，每年向原告陈伟成支付延时加班费及法定节假日的加班工资等，原告陈伟成一直领取上述费用且未提出任何异议，现要求被告公交公司支付正常休息日和法定节假日加班工资与事实不符，本院不予支持。关于原告陈伟成要求被告公交公司支付未休年休假工资44308.95元。《职工带薪年休假条例》第五条规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”依据上述规定和劳动争议仲裁时效为一年的规定，原告陈伟成于2019年6月提起仲裁，其可以主张2018年未休年休假工资和2019年的未休年休假工资。其主张2018年之前的未休年休假工资超过仲裁时效，本院不予支持。原告陈伟成2004年7月开始工作，按累计工作时间其2018年度依法应当享有10天的带薪年休假，2019年度按照其实际工作天数经折算后享有带薪年休假4天（176天÷365天×10天）。原告陈伟成根据其2017年度的工资标准计算2018年度的工资基数，根据其2018年度的工资标准计算2019年度的工资基数，计算出其2018年度的工资基数为145.98元/日（38102元÷12月÷21.75天）、2019年度的工资基数为151.46元/日（39532元÷12月÷21.75天），符合法律规定，但按照日工资的300%的标准支付未休年休假工资报酬差额有误，因日工资的300%包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，被告公交公司应按照日工资的200%的标准向原告陈伟成支付未休年休假工资报酬差额，2018年应支付2919.60元（145.98元/日×200%×10天）、2019年应支付1211.68元（151.46/日×200%×4天），合计应支付4131.28元。对原告陈伟成诉讼请求超出部分，本院不予支持。被告公交公司辩称已向原告陈伟成支付未休年休假工资，无证据予以证明，本院不予采纳。关于原告陈伟成要求被告公交公司支付经济补偿金57648元。原告陈伟成与被告公交公司的劳动合同因合同期满而终止，原告陈伟成要求被告公交公司支付经济补偿金的依据不足，本院不予支持。关于原告陈伟成要求被告公交公司支付2019年的劳动报酬7129元。审理中原告陈伟成认可2019年6月的工资已支付，只要求被告公交公司支付2019年上半年的绩效工资，因绩效工资属于原告陈伟成应享有的工资报酬，被告公交公司应予支付。因被告公交公司未提供原告陈伟成2019年上半年绩效工资的相关计算标准和具体金额，原告陈伟成要求按照其2018年上半年绩效工资3725元的标准予以支付的请求，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十三条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法法》第四十四条第一款第一项、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，判决如下： 原告陈伟成与被告仙桃市公共交通总公司的劳动关系于2019年6月25日终止，被告仙桃市公共交通总公司于本判决生效之日起十五日内为原告陈伟成办理档案和社会保险关系转移手续； 二、被告仙桃市公共交通总公司返还原告陈伟成安全风险金2000元； 三、被告仙桃市公共交通总公司支付原告陈伟成未休年休假工资4131.28元； 四、被告仙桃市公共交通总公司支付原告陈伟成2019年上半年绩效工资3725元； 五、驳回原告陈伟成的其他诉讼请求。 上述应付款项，于本判决生效之日起10日内付清。逾期支付，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告仙桃市公共交通总公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省汉江中级人民法院。 审判长 刘 国 审判员 廖朝霞 审判员 何红辉 二〇二〇年四月十日 书记员 詹 渝