广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初5603、5770号原告（被告）：黄喜文，男，汉族，1986年3月5日出生，住广东省吴川市塘㙍镇那元村**，公民身份号码440************938。委托诉讼代理人：陈景明，广东信征律师事务所律师。被告（原告）：广东金大田家居股份有限公司，住所地佛山市三水区白坭镇“国家火炬计划佛山电子电器产业基地**”**，统一社会信用代码914***********641G。法定代表人：吴奋双，该公司总经理。委托诉讼代理人：林晓新，广东高木律师事务所律师。原告（被告）黄喜文与被告（原告）广东金大田家居股份有限公司（以下简称金大田公司）劳动合同纠纷两案，本院分别于2019年10月21日、2019年10月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）黄喜文及其委托诉讼代理人陈景明，被告（原告）金大田公司的委托诉讼代理人林晓新到庭参加诉讼。两案现已审理终结。黄喜文向本院提出诉讼请求：1.判令金大田公司向黄喜文支付非法延长黄喜文试用期（2017年12月份至2018年9月份）所造成的工资差额共9956元（其中从2017年12月份至2018年8月份每月为1000元，2018年9月份为956元）；2.判令金大田公司向黄喜文支付非法延长黄喜文试用期的侵权行为所必需给赔偿金共计11951元（2018年8月份赔偿金为6500×26÷31=5451元，2018年9月份赔偿金为6500元）；3.判令金大田公司向黄喜文支付2019年1月、2月、4月未足额支付的劳动报酬共6668元（2019年1月份工资差额1500元、2月份工资差额3714元、4月份工资差额1454元）；4.判令金大田公司向黄喜文支付解除劳动合同的经济补偿金13045元；5.判令金大田公司与黄喜文在2017年10月6日至2019年7月31日存在劳动关系;6.案件诉讼费用由金大田公司承担。黄喜文提出的事实与理由:黄喜文于2017年10月6日入职金大田公司，任结构工程师一职至2019年7月31日。在工作期间，金大田公司延长了黄喜文一年的试用期，有《转正单》、《通讯软件对话截图》、《工资表》可以佐证。由于金大田公司延长黄喜文试用期的行为违反了相关规定，因此，金大田公司应按黄喜文转正后的工资标准支付黄喜文从2017年12月至2018年9月的工资差额9956元，支付黄喜文赔偿金11951元，未足额支付的劳动报酬6668元，解除劳动合同的经济补偿金13045元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会曾就黄喜文的劳动争议作出仲裁裁决，黄喜文对金大田公司向黄喜文支付2019年1月、2月、4月未足额支付的劳动报酬共6668元服裁，对金大田公司需向黄喜文支付解除劳动合同的经济补偿金服裁，但对支付的金额不服裁，对金大田公司与黄喜文在2017年10月6日至2019年7月31日存在劳动关系服裁。金大田公司向本院提出诉讼请求：1.判令金大田公司无需支付黄喜文2019年1月份工资差额1500.01元、2月份工资差额3714.28元、4月份工资差额1454元；2.判令金大田公司无需支付黄喜文经济补偿金12719.66元；3.案件诉讼费用由黄喜文承担。金大田公司提出的事实与理由:金大田公司与黄喜文存在劳动关系，约定黄喜文从2018年10月6日至2021年10月5日在金大田公司工作，岗位是管理技术，基础工资每月1720元。黄喜文于2019年7月31日主动从金大田公司离职，金大田公司于当天将黄喜文所有工资结清，已不存在拖欠被告工资问题。同时，黄喜文于2019年1月份、2月份的工资已超过双方劳动合同约定的1720元，不存在补差额的理由及情况。黄喜文却以金大田公司拖欠工资为由提起劳动仲裁，要求金大田公司支付工资差额和经济补偿。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会错误地裁决金大田公司向黄喜文支付2019年1月、2月、4月足额支付的劳动报酬共6668元，经济补偿金12719.66元。金大田公司为维护自身合法权益，特提起诉讼，请法院判如所请。双方当事人的举证、质证情况如下：一、黄喜文提供的证据及金大田公司的质证意见。1.黄喜文身份证、金大田公司企业机读档案登记资料各1份，证明原、被告主体资格。金大田公司对该证据无异议。2.三劳人仲案非终字〔2019〕1016号仲裁裁决书1份，证明本案已经经过劳动仲裁。金大田公司对该证据的真实性认可，对关联性不认可，认为劳动仲裁书存在仲裁事项的错误，适用法律错误，导致仲裁结果错误。3.转正书1页、对话截图10页、员工手册1本、佛山市社会保险参保缴费证明一份，证明金大田公司非法延长黄喜文的试用期，非法延长期限为十个月。金大田公司对转正书的三性不予认可，认为该转正书仅为一张图片，不是原件，无法确认签名的真实性，且金大田公司不是国家机关及事业单位，与黄喜文不存在转正一说；对对话截图的三性不予认可，不能说明双方就存在所谓的“转正”，并且在双方的聊天中没有得到确认；对员工手册的真实性予以认可，对其关联性不认可，认为这只是金大田公司一个预设的规章制度，并未全面实施，同时，黄喜文也没有在册进行任何签名确认；对佛山市社会保险参保缴费证明的真实性予以确认，但社保问题不是本案审理范围，也无法证明本案的事实，社保的缴纳时间更不代表公司对员工试用期的长短，该证据与本案所需证明的事实不符。4.工资报表2页，证明黄喜文的工资情况。金大田公司对该证据的真实性予以确认，但认为这只是黄喜文的工资的发放情况，并未表明金大田公司拖欠黄喜文工资的问题，并且金大田公司已按此金额全部向黄喜文发放完毕。不排除有个别人员为了配合黄喜文的诉讼，而制作的片面的证据。5.离职申请表1页，证明黄喜文因金大田公司拖欠工资辞职。金大田公司对该证据的三性不予认可，认为主管部门、人事经理、副总都没有签名，按照金大田公司的流程，该离职申请不符合金大田公司员工的离职手续流程。6.相片、设计图各1页，证明黄喜文的职务是结构工程师。金大田公司认为该证据跟本案无关，不能证明任何问题，因为金大田公司已确认与黄喜文存在劳动关系。7．关于2019年春节放假安排的通知1份，证明放假不是黄喜文本人造成的，是公司安排的。金大田公司对该证据的真实性、合法性没异议，对关联性有异议，认为这是用人单位的决定，对员工有利，金大田公司按照佛山市最低工资标准计付工资，依法依规。8.广东省生育登记证明和出院证诊断证明书各1份，证明黄喜文在2019年4月份有合法的陪产假。金大田公司对该证据的三性无异议。9.考勤记录12页，证明黄喜文在满勤的情况下，转正后应发工资是6500元，2019年4月有7.5天黄喜文不上班是因为休合法的陪产假，考勤表上也备注了陪产假。金大田公司对该证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为应按照用人单位的考勤记录作为依据，并且黄喜文在2019年4月部分时间申请了事假，依照工资支付条例，事假可以不支付工资。二、金大田公司提供的证据及黄喜文的质证意见。1.2017年10月6日的劳动合同、2018年10月6日的劳动合同各1份，证明黄喜文于2017年10月6日至2018年10月5日在金大田公司的岗位、工种、约定试用期的工资以及原告于2018年10月6日至2021年10月5日在金大田公司的岗位、工种、约定的工资标准，双方在两份劳动合同中均没有设定试用期，不存在试用期所谓的“转正”。黄喜文对劳动合同的真实性、合法性无异议，关联性有异议，认为双方在实际履行劳动合同中部分合同条款实际发生变更，工资并非合同上写的1720元，而是试用期工资是5500元，转正后工资是6500元。而且金大田公司没有提供完整劳动合同中约定金大田公司应按照的执行文件。2.转账结果交易2页，证明金大田公司于2019年7月31日向黄喜文转账25098元、于2019年8月28日向黄喜文转账6299元，金大田公司不存在拖欠黄喜文工资的事实。黄喜文对转账结果交易的真实性、合法性无异议，但认为恰恰说明了金大田公司拖欠黄喜文工资的行为，其中25098元发放的是黄喜文2019年2月至6月的工资，6299元是发放的是2019年7月的工资。3.工资报表4页，证明黄喜文在金大田公司工作所应获得的工资的情况，不存在任何工资差额问题。黄喜文对该证据的真实性、合法性予以认可，对关联性不予认可，认为金大田公司存在拖欠工资差额的问题，2017年12月至2018年9月的工资差额及2019年1月、2月、4月的工资差额金大田公司没有准时向黄喜文支付。本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院在本院认为部分进行阐述。根据本院采信的证据，结合双方的陈述，本院认定事实如下：黄喜文于2017年10月6日与金大田公司签订劳动合同，入职金大田公司的生产操作岗位从事操作工作。合同约定每日工作8小时、每周工作5天、正常工作时间工资按金大田公司文件规定执行、初始工资额为1510元/月或8.7元/小时、试用期工资为1510元/月、每月28日前发放上月工资等内容，合同期限至2018年10月5日止。2018年10月6日，黄喜文又与金大田公司签订劳动合同，入职金大田公司的管理后勤部门的管理技术岗位。合同约定每日工作8小时、每周工作5天、正常工作时间工资按金大田公司文件规定执行、初始工资额为1720元/月或16.4元/小时、试用期工资为1720元/月、每月28日前发放上月工资等内容，合同期限至2021年10月5日止。金大田公司于2018年10月为黄喜文参加社会保险。黄喜文于2019年6月28日以金大田公司拖欠工资为由申请离职，于2019年7月31日正式办理离职手续。于2019年8月5日，黄喜文以金大田公司为被申请人提出仲裁申请，要求：1.金大田公司支付非法延长试用期（2017年12月份至2018年9月份）所造成的工资差额9956元;2.金大田公司支付非法延长原告试用期的侵权行为所必需给赔偿金共计11951元（2018年8月份赔偿金为6500×26÷31=5451元，2018年9月份赔偿金为6500元）；3.金大田公司支付2019年1月、2月、4月未足额支付的劳动报酬共6668元；4.金大田公司支付解除劳动合同的经济补偿金13036元；5.金大田公司与黄喜文在2017年10月6日至2019年7月31日存在劳动关系。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月12日作出三劳人仲案非终字〔2019〕1016号仲裁裁决：一、金大田公司与黄喜文在2017年10月6日至2019年7月31日存在劳动关系；二、金大田公司于裁决生效之日起五日内支付黄喜文2019年1月工资差额1500.01元、2月工资差额3714.28元、4月工资差额1454元，解除劳动合同的经济补偿金12719.66元，以上合共19387.95元；三、驳回黄喜文的其他仲裁请求。本院认为，黄喜文入职金大田公司，黄喜文、金大田公司之间建立了劳动关系，双方的合法权益应受劳动法律法规的保护。黄喜文提出确认与金大田公司在2017年10月6日至2019年7月31日存在劳动关系的诉讼请求，金大田公司对此没有异议，故本院对黄喜文该项请求予以确认。双方当事人的主要争议焦点为：金大田公司是否非法延长黄喜文试用期（2017年12月份至2018年9月份）并应支付黄喜文工资损失9956元、赔偿金11951元；金大田公司是否存在未足额支付黄喜文2019年1月、2月、4月劳动报酬6668元并应否予以支付；金大田公司应否支付黄喜文解除劳动合同的经济补偿金13045元。针对争议事项，本院分析认定如下：第一，金大田公司是否存在非法延长黄喜文试用期的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”黄喜文主张的非法延长劳动试用期的时间在第一份劳动合同期间内，因此，本院就黄喜文与金大田公司签订的第一份劳动合同的履行是否存在非法延长劳动试用期进行阐述。首先，黄喜文与金大田公司在第一份劳动合同中确实约定了试用期的工资为1510元/月，但没有约定试用期限。由于该劳动合同的期限为一年，根据合同法的规定，黄喜文的试用期不得超过二个月，即在2017年12月6日之后已经不再是试用期，否则，应视为金大田公司延长了黄喜文的劳动合同试用期。但由于劳动合同中没有试用期限的约定，所以从劳动合同中无法判断金大田公司非法延长了黄喜文的劳动试用期。其次，从黄喜文提供的转正书这份证据来看，该转正书是一份影像打印件，并非原件，本院对该证据的真实性不予认定，无法从该证据确认黄喜文试用期是否延长。再次，从黄喜文提供的对话截图这份证据来看，虽然内容涉及到试用期的问题，但也无明确金大田公司非法延长了黄喜文的试用期，并且对话中的“徐经理”并非金大田公司的负责人，其所述内容不能代表金大田公司，不能因此而认定金大田公司非法延长了黄喜文的试用期。第四，从黄喜文提供的佛山市社保参保缴费证明来看，虽然该证据证明了金大田公司于2018年10月才为黄喜文办理社会保险参保事宜，存在过错，但不能因此而证明金大田公司非法延长了黄喜文的试用期。第五，从黄喜文的月工资收入来看，劳动合同约定试用期的工资为1510元/月，如果金大田公司非法延长了黄喜文的试用期，那说明黄喜文在被非法延长试用期期间的工资应为1510元/月，但是，根据黄喜文自述，其试用期工资为5500元/月，是劳动合同约定金额的三倍多，虽然黄喜文以与金大田公司口头约定工资为6500元/月，试用期为2个月，试用期工资为5500元/月为由，但黄喜文未能提供证据佐证，故本院对黄喜文所述的口头约定不予采信，这也说明了黄喜文从来没有按劳动合同约定试用期的工资标准收取工资。综上所述，黄喜文提出金大田公司非法延长黄喜文试用期的主张缺乏事实依据，本院不予采纳。鉴于金大田公司不存在非法延长黄喜文的试用期，故黄喜文主张金大田公司支付非法延长试用期的工资差额9956元、赔偿金11951元的理据不足，本院不予支持。第二，金大田公司是否存在未足额支付黄喜文2019年1月、2月、4月劳动报酬6668元并应否予以支付的问题。首先，根据《广东省工资支付条例》第十九条：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”第三十九条：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个月工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”以及《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条“产假期间给予男方看护假10天”的规定，劳动者依法享受法定休假日、看护假或非因劳动者原因造成用人单位停工、停产期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。其次，根据黄喜文提供的《关于2019年春节放假安排的通知》、《广东省生育登记证明》、《考勤表》，2019年1月22日至2月19日为金大田公司2019年的春节放假期间，依《考勤表》显示，黄喜文在2019年1月的记录为1日旷工1天、22日至31日旷工10天，其他正常；在2019年2月的记录为1日至19日旷工19天，其他正常；2019年4月的记录为5日放假1天、6日旷工1天、7日至9日事假3天、18日至25日陪产假，其他正常。再次，根据金大田公司提供的《工资报表》，黄喜文在2018年10月份后，在满勤26天的情况下，应发工资为每月6500元。但是，黄喜文在2019年1月应发工资为4999.99元，2月应发工资为2785.72元,4月应发工资为5046元。而被告在2019年1月、2月于《考勤表》中被记录为旷工的时间段，均为金大田公司的春节放假期间，除此之外，黄喜文的上班天数为全勤。但是，金大田公司春节放假的天数并未超过一个月工资支付周期的天数，依照《广东省工资支付条例》第十九条的规定，金大田公司应当按照正常工作时间每月6500元支付黄喜文工资。2019年4月是黄喜文妻子怀孕预产，黄喜文在4月18日至25日休陪产假，没有超出相关法规规定的天数，该陪产假有金大田公司的《考勤表》明确注明，可以断定已经获得金大田公司的批准。另，金大田公司在4月5日主动放假1天，另外黄喜文在4月实勤天数17天，由此可见，黄喜文的实勤天数加上陪产假天数及金大田公司主动放假的天数，黄喜文的计勤天数应在全勤天数范围之内，所以，金大田公司应当按照正常工作时间每月6500元支付黄喜文工资。综上所述，金大田公司在2019年1月、2月、4月存在未足额支付黄喜文劳动报酬事实，1月份的差额为1500.01元（6500元-4999.99元）、2月份的差额为3714.28元（6500元-2785.72元）、4月份的差额为1454元（6500元-5046元）。经核算，黄喜文主张的工资差额6668元没有超出标准，本院对此予以支持。金大田公司认为与黄喜文不存在工资差额的意见与事实不符，本院不予采纳。第三，黄喜文解除劳动合同的经济补偿金问题。根据原、被告的劳动合同约定，每月28日前发放上月工资，但是，金大田公司在佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会确认于2019年7月31日才结清黄喜文2019年1月份至6月份的工资，由此可见，金大田公司确实存在拖欠黄喜文工资的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于金大田公司拖欠黄喜文工资，黄喜文于2019年6月28日提出离职申请，并于2019年7月31日正式离职，因此，金大田公司应当向黄喜文支付经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因黄喜文在金大田公司工作时间超过一年六个月但不满两年，故按两年计算，金大田公司需按两个月工资标准支付经济补偿。结合《工资报表》和本院已经确认金大田公司应支付黄喜文的工资差额，黄喜文在劳动合同解除前十二个月的平均工资：（5500元+5258元+6500元+7300元+6500元+6500元+6500元+6259元+6500元+6500+6500元+6501元）元÷12个月=6359.83元，因此，金大田公司应向黄喜文支付解除劳动关系的经济补偿金6359.83元/月×2个月=12719.66元，黄喜文主张超出部分，未能提供证据佐证，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省工资支付条例》第十九条、第三十条规定，判决如下：一、确认原告（被告）黄喜文与被告（原告）广东金大田家居股份有限公司于2017年10月6日至2019年7月31日存在劳动关系；二、被告（原告）广东金大田家居股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）黄喜文支付2019年1月份、2月份、4月份的工资差额6668元；三、被告（原告）广东金大田家居股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）黄喜文支付解除劳动合同的经济补偿金12719.66元；四、驳回原告（被告）黄喜文、被告（原告）广东金大田家居股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2019）粤0607民初5603号案件受理费减半收取计5元，本院免予收取；（2019）粤0607民初5770号案件受理费减半收取计5元，由被告（原告）广东金大田家居股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  邓家石二〇二〇年一月十五日书记员  蔡晓君