浙江省海盐县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0424民初3543、3611号 原告（被告）：赵文成，男，1970年9月21日出生，汉族，住河南省周口市川汇区。 委托代理人：俞志光，浙江祥森律师事务所律师。 原告（被告）：安徽省开和防腐工程有限公司。住所地：安徽省淮南市朝阳中路91号（科技大厦14层）。统一社会信用代码：91340400610378756A。 法定代表人：冯开和，该公司董事长。 委托代理人：何小李，浙江海兴律师事务所律师。 赵文成与安徽省开和防腐工程有限公司（以下简称“开和公司”）劳动争议案件，前已由海盐县劳动人事争议仲裁委员会作出浙海盐劳人仲案（2019）82号仲裁裁决。赵文成与开和公司均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。赵文成向本院提出诉讼请求：1、开和公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资69446元；2、开和公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金27580元；3、开和公司支付未提前30日书面告知的代通知金6895元；4、开和公司支付2018年1月至2019年4月间年休假工资2070元；5、开和公司为赵文成补缴2017年7月至2019年4月期间的社会保险；6、开和公司承担本案诉讼费用。开和公司诉讼请求：1、开和公司无须支付赵文成21987元（经济补偿金15278元、未提前三十日书面告知劳动者额外支付一个月工资差额4639元及2018年至2019年期间未休年休假工资2070元）；2、开和公司无须为赵文成补缴2018年5月-2019年4月养老保险金；3、赵文成返还开和公司休息不上班不该得工资13360元、返还离职时一次性补助10000元。本院分别于2019年7月29日、2019年8月1日以（2019）浙0424民初3543号和（2019）浙0424民初3611号立案受理后，依法将两案合并审理，并适用简易程序于2019年8月28日第一次公开开庭进行了审理。后因本案案情复杂、争议较大，本院依法转为适用普通程序，并组成合议庭于2019年12月25日第二次公开开庭进行了审理。赵文成的委托代理人俞志光、开和公司法定代表人冯开和二次开庭均到庭参加诉讼。赵文成及开和公司的委托代理人何小李第二次开庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经审理，本院查明案件事实如下： 赵文成于2017年7月进入开和公司工作。后赵文成与开和公司签订《劳动合同书》一份，约定：劳动合同固定期限为自2017年6月1日起至2019年5月31日止，赵文成在秦山从事防腐施工岗位工作；日工资为180元，每日工作补贴20元，每日工作满8小时起开始算加班工资；双方必须参加社会保险，并按照国家和地方政府有关规定按时缴纳社会保险费；双方还对其他事项作了约定。上述合同未载明签订日期。2019年4月23日，开和公司向赵文成出具2019年4月工资表一份，载明赵文成当月在岗天数22天，基本工资为6260元、加班工资为1035元，奖金440元，合计应发7735元，实际发放10000元，赵文成在上述工资表上签字确认。当日，开和公司向赵文成转账支付了上述10000元，并向赵文成出具了《解除/终止劳动合同证明》一份，载明：“兹有本单位职工赵文成，身份证号码4127011970××××××××，于2019年4月23日因单位原因解除离职。”之后赵文成未再到开和公司工作。 经查，赵文成解除劳动合同前12个月的月平均工资为6895元，开和公司未为赵文成缴纳过社会保险。 2019年5月15日，赵文成因与开和公司存在劳动争议，赵文成向海盐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2019年7月17日作出浙海盐劳人仲案（2019）82号仲裁裁决书，裁决由开和公司向赵文成支付21987元（经济补偿金15278元、未提前三十日书面告知劳动者额外支付一个月工资的差额4639元、2018年-2019年期间未休年休假工资2070元），并由开和公司为赵文成补缴2018年5月至2019年4月期间的养老保险金，仲裁驳回了赵文成的其他请求。上述仲裁过程中，赵文成与开和公司均认可2019年4月开和公司给付赵文成的款项中有3000元为补助款。 另查，除本案外，开和公司原员工**、郑吉武、许胜昌等多人均签订了与赵文成约定合同期限相同的劳动合同，劳动合同的格式及主要内容基本一致，且均在2019年4月期间收到开和公司出具的《解除/终止劳动合同证明》。赵文成与上述人员因与开和公司发生劳动争议，共同向海盐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后亦因对裁决不服共同向本院起诉，本院以（2019）浙0424民初3541号、3544号、3545号等予以立案受理。在上述仲裁及开庭审理中，上述人员均陈述劳动合同系2018年10月11日在单位安排的休息场所休息时由开和公司的工作人员安排签订，签订当时合同手写部分内容基本空白，且工作人员要求不写签署日期，但许胜昌在签字时落款日期为2018年10月11日。另开和公司在庭审中向本院提交的工作人员田伟、张世平与开和公司签订的劳动合同中，载明的合同期限（2017年6月1日至2019年5月31日）与赵文成相同的那份劳动合同，落款时间亦为2018年10月11日。另，开和公司在庭审中陈述其与上述员工签订劳动合同是其中标合同的合作单位要求，劳动合同需提交该单位备案，其中标合同合作期限与上述劳动合同载明的合同期限是一致的，因其中标合同基本提前结束，故其与劳动者协商给予补助并出具解除证明好让劳动者尽快找其他工作。在本案向**所作的询问笔录中，**亦提及开和公司与合作单位之间的中标合同期限为2年。 以上事实有原告提供的《解除/终止劳动合同证明》、银行交易明细、仲裁裁决书，被告提供的劳动合同书、工资表、考勤表、单位参保证明及本院向赵文成、**等人所作的询问笔录、仲裁开庭笔录、双方当事人陈述予以证实。 本院认为，用人单位和劳动者之间合法有效的劳动关系，受法律保护，用人单位和劳动者亦应依法履行相应的义务。本案中，对于双方当事人的各项诉请，本院具体认定如下： 一、有关开和公司是否需支付赵文成未签订劳动合同期间的二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，虽然赵文成与开和公司均未提供证据证明赵文成具体入职时间，但从赵文成提供的工资发放的银行明细单可以看出，赵文成自2017年7月即入职。开和公司与赵文成签订的《劳动合同书》，未落款签订时间，但从赵文成与开和公司提供的证据及双方的陈述看，本院认为双方劳动合同的签订时间应认定为2018年10月11日，理由如下：其一，包括赵文成在内的多名员工虽然入职时间不同，但签订的劳动合同约定的合同期限均一致，且合同的格式及多处手写部分均高度一致，故该些劳动合同同时签订的可能性较大；其二，在本院分别向多名劳动者所作的询问笔录中，劳动者在约定工资标准、岗位、合同签订的地点及现场的人员情况等细节上陈述相互吻合，且均陈述合同是一起签订，且也提及安排签订合同的负责人员曾告知他们不要签写时间，故劳动者的陈述有高度的可信性；其三，开和公司向本院提供由其工作人员田伟、张世平所签的劳动合同中，在同样载明合同期限与赵文成等人一致的合同中，亦落款时间为2018年10月11日。进一步印证赵文成的合同签订时间也为2018年10月11日；其四，开和公司亦未提供相反证据证明劳动合同的具体签订日期为其他时间，且在庭审中其陈述签订合同的时间也较为含糊。综上，本院认为赵文成陈述其与开和公司实际签订上述劳动合同的时间为2018年10月11日具有高度可信性，故本院采信赵文成有关签订劳动合同时间的陈述。因此，赵文成于2017年7月入职后，开和公司应当在其入职1个月内与赵文成签订劳动合同，然而开和公司直至2018年10月才与赵文成签订劳动合同，应支付赵文成入职后满一个月至满12个月期间共11个月的二倍工资。由于赵文成在工作期间有加班情况，但其与开和公司提供的证据无法查实赵文成具体的工资组成，本院认为可以依据双方约定日工资为180元、每日工作补贴20元的标准乘以月计薪天数21.75天进行计算，经计算，开和公司应支付赵文成未签订劳动合同期间的二倍工资为47850元（200元×21.75天×11个月）。 二、有关开和公司是否需支付赵文成违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。本案中，双方劳动合同将于2019年5月31日到期，在劳动合同期限届满前一个多月，开和公司以防腐工作中标合作到期为由与职工进行协商，但双方未取得一致意见。2019年4月23日，开和公司向赵文成出具书面解除劳动合同证明书，注明因单位原因解除离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本院认为，被告解除双方劳动合同关系的情形符合上述规定，不构成违法解除，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条相关规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。现赵文成在庭审中明确表示如不构成违法解除，需主张经济补偿金，故开和公司应支付赵文成经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赵文成于2017年7月进入开和公司工作，2019年4月双方解除劳动合同，且赵文成解除前12个月的月平均工资为6895元，故开和公司应支付赵文成的经济补偿金为13790元（6895元×2个月）。 另，开和公司认为赵文成系因油漆感染皮肤病主动提出离职，但赵文成未予认可，且开和公司提供的证据亦无法证明上述事实，故对开和公司上述意见，本院不予采信。 三、有关开和公司是否需支付赵文成未提前30日书面告知的代通知金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，开和公司于2019年4月23日解除与赵文成之间的劳动合同，未提前30日书面告知，故赵文成要求开和公司支付未提前30日书面告知的代通知金，符合法律规定，本院予以支持。另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条之规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。经查，赵文成2019年3月份的工资为6202.80元。故开和公司应当支付赵文成代通知金6202.80元。 四、有关开和公司是否需支付赵文成2018年1月至2019年4月间年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。本案中，赵文成于2017年7月进入开和公司处工作，双方于2019年4月23日解除劳动关系，故赵文成2018年1月至2019年4月期间应享受6天年休假（2018年度5天、2019年度1天）。根据《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》的规定，用人单位不安排职工年休假，除正常工资收入外，应当按照职工应休未休年休假天数，额外支付职工相当于其日工资收入2倍的年休假工资报酬。本案中，赵文成在开和公司处工作的日工资为180元，故赵文成要求开和公司支付未休年休假工资2070元，本院予以支持。开和公司认为其已支付过赵文成2018年2月、2019年2月的过年费，该费用即属于年休假工资，本院认为其发放上述费用时未向劳动者明确属于未休年休假工资，故不能视为已发放未休年休假期间工资。 五、有关开和公司是否需为赵文成补缴2017年7月至2019年4月期间的社会保险问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。本案中，赵文成于2017年7月进入开和公司处工作，于2019年4月23日双方解除劳动关系，故要求开和补缴2017年7月至2019年4月期间的养老保险符合法律规定，本院予以支持。开和公司以赵文成工资中已包含社保补贴为由进行抗辩，但其未提供证据予以证明，故本院对其抗辩不予采纳。对于赵文成要求开和公司补缴的其他社会保险，因住房公积金不属于民事案件审理范围，失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险在劳动关系终止或者解除的情况下不存在补缴的可能，赵文成经本院释明仍不同意变更该项诉请，本院只能依法裁定予以驳回。 六、有关赵文成是否需返还开和公司休息不上班不该得工资13360元及离职时补助10000元问题。对于开和公司要求赵文成返还不上班不该得工资的诉请，因未经过仲裁的前置程序，本院不予直接处理，故应当裁定予以驳回。对于解除合同后补助的10000元，根据开和公司提供由赵文成签字的2019年4月工资表，该10000元包含7000余元该月工资，且开和公司与赵文成在仲裁庭审中均认可离职补助金额为3000元，故本院据此确认开和公司支付赵文成的离职补助为3000元。现赵文成同意在本案中一并结算，故该款项赵文成无须返还给开和公司，可在本案最后的款项中一并进行结算。 综上，开和公司应支付赵文成二倍工资47850元、经济补偿金13790元、未提前30日书面告知的代通知金6202.80元、未休年休假工资2070元，合计69912.80元，扣除开和公司在双方解除劳动关系后补助赵文成的3000元，开和公司还应支付赵文成66912.80元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、安徽省开和防腐工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵文成人民币66912.80元； 二、安徽省开和防腐工程有限公司于本判决生效之日起十日内为赵文成补交2017年7月至2019年4月的城镇职工基本养老保险费，其中原告个人交纳部分由原告承担（补交基数和比例由社会保险经办机构按规定核定）； 三、裁定驳回赵文成第五项诉讼请求中补缴养老保险外的其他诉讼请求的起诉； 四、裁定驳回安徽省开和防腐工程有限公司第三项诉讼请求中有关要求赵文成返还休息不上班不该得工资的起诉； 五、驳回赵文成与安徽省开和防腐工程有限公司的其他诉讼请求。 如果安徽省开和防腐工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费共20元，其中赵文成负担4元（其作为原告负担4元），安徽省开和防腐工程有限公司负担16元（其作为原告负担10元、作为被告负担6元）。 如不服上述第一、二、五项判决，可在判决书送达次日起十五日内向本院递交上诉状；如不服上述第三、四项裁定，可在本文书送达之日起十日内向本院递交上诉状；并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起MACROBUTTONNoMacro二年内向本院申请执行。 （本页无正文） 审 判 长  李亚平 人民陪审员  陈 宏 人民陪审员  公 群 二〇二〇年一月二十二日 书 记 员  张伟华