江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0305民初3984号原告：徐州华正铸业有限公司，住所地徐州市贾汪区青山泉工业集聚区。法定代表人：刘德伟，该公司经理。委托诉讼代理人：郭方美，徐州市贾汪区维权法律服务所法律工作者。被告：杨学斌，男，1981年1月11日生，汉族，住河南省林州市。委托诉讼代理人：陈勇，徐州市鼓楼区为民法律服务所法律工作者。原告徐州华正铸业有限公司（以下简称华正铸业公司）诉被告杨学斌工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年09月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告华正铸业公司委托诉讼代理人郭方美、被告杨学斌委托诉讼代理人陈勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华正铸业公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无须支付被告一次性伤残补助金37282元，停工留薪期工资21304元，住院伙食补助费1520元，护理费6080元，交通费200元，一次性工伤医疗补助金27000元，一次性伤残就业补助金13500元，共计82384元（扣除己支付24502元）；2、本案诉讼费等由被告承担。事实与理由：2010年9月被告在原告处工作，从事操作工，2017年12月30日受伤，于2019年1月21日取得工伤认定书，又于2019年4月30日取得劳动能力鉴定书，伤残级别为十级，无生活自理障碍。贾汪区仲裁委所认定的被告工资过高，一次性伤残补助金和停工留薪期工资应按3401.3元计算，按照统筹地区职工平均工资5326元计算是错误，被告的工资不低于该平均工资的60%，该平均工资的60%是3375.6元；被告要求的停工停薪期过长，根据《江苏省实施的办法》第二十五条第一款，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定，被告并没有提供该部分证明或鉴定报告就认定为4个月的停工留薪期，没有事实和法律依据，原告认为根据其无生活自理障碍的鉴定结论，综合认定停工留薪期为2个月。另外，关于护理费被告在劳动仲裁时主张是2280元，而裁决结果是6080元，超过了劳动仲裁时被告的主张，仲裁错误。综上所述，现原告为维护自身合法权益，诉至贵院，请贵院依法判决。被告杨学斌辩称：仲裁委员会仲裁的裁决结果是正确的，要求人民法院驳回原告的诉请，原告的诉讼请求不明确，原告认为停工留薪期为2个月无事实和法律依据，被告住院76天，显然不尊重客观事实，对法律认识是错误的；关于原告主张的被告工资标准，被告称在原告处发工资是8000到9000元左右，仲裁委也认定双方均无法查清工资的标准，适用在岗平均工资5326元是完全正确的，这期间原告也没有给被告签订劳动合同，缴纳保险。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告杨学斌2010年9月到原告华正铸业公司处工作，从事操作工。2017年12月30日被告杨学斌在原告原告华正铸业公司浇筑车间工作时被流槽机挤压伤右手，受伤后入住徐州仁慈医院。诊断为：1、皮肤改变（右手背、腕皮肤缺损）；2、腕和手水平肌肉和肌腱损伤（右手背）；3、三度烧伤（右手背、腕热压伤）；4、烧伤总面积1%三度。被告杨学斌住院治疗2次，共住院76天。2019年1月21日，徐州市贾汪区人力资源和社会保障局认定杨学斌构成工伤。2019年4月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定杨学斌构成十级伤残，无生活自理障碍。2019年6月1日被告杨学斌向原告华正铸业公司邮寄了解除劳动关系告知书。2019年9月10日徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出贾劳人仲案字[2019]第1282号仲裁裁决，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，徐州华正铸业有限公司支付杨学斌一次性伤残补助金37282元，停工留薪期工资21304元，住院伙食补助费1520元，护理费6080元，交通费200元；二、自本裁决生效之日起十日内，徐州华正铸业有限公司支付杨学斌一次性工伤医疗补助金27000元，一次性伤残就业补助金13500元，；三、对杨学斌的其他请求不予支持。以上扣除已支付的24502元，共计82384元。华正铸业公司对仲裁裁决结果不服，诉至本院。另查明华正铸业公司未为杨学斌缴纳工伤保险费。2017年徐州市在岗职工平均工资5326元。护理费被告杨学斌在劳动仲裁时主张是2280元。上述事实，有原被告提供的贾劳人仲案字[2019]第1282号仲裁裁决书、徐州市贾汪区人力资源和社会保障局认定工伤决定书、徐州市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动关系告知书、住院病案材料及当事人陈述等在卷佐证，本院予以确认。本院认为，被告杨学斌2010年9月到原告华正铸业公司处工作，从事操作工。2017年12月30日被告杨学斌在原告华正铸业公司浇筑车间工作时被流槽机挤压伤右手，发生工伤。杨学斌经人社局认定构成工伤加之劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残。由于原告华正铸业公司未为杨学斌缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款及《江苏省实施办法》第三十八条之规定，杨学斌的各项工伤保险待遇应由原告华正铸业公司支付。关于杨学斌工伤前12个月平均工资问题。由于双方均不能对工资数额提交充分证据，仲裁委根据《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款，认定被告杨学斌工伤前月均工资数额为5326元，按照5326元计算杨学斌的各项工伤保险待遇并无不当，故本院予以确认。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条规定，杨学斌构成工伤十级，其一次性伤残补助金依法计算为5326元/月×7月=37282元。根据规定，职工十级伤残，其一次性工伤医疗补助金为30000元；一次性伤残就业补助金为15000元。徐州市在统筹地区范围内关于上述标准按照下浮10%执行，故杨学斌一次性工伤医疗补助金为27000元、一次性伤残就业补助金为13500元。关于停工留薪期工资问题。根据《江苏省实施办法》第二十五条之规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。本案中被告杨学斌住院治疗76天，综合杨学斌的实际伤情、治疗情况及出院医嘱、伤残等级等，仲裁委认定被告杨学斌的停工留薪期为4个月，其停工留薪期工资依法计算为5326元/月×4月=21304元。本院予以确认。关于护理费、住院伙食补助费、交通费问题。根据住院天数，住院伙食补助费依法计算为20元/天×76天=1520元；关于护理费由于被告杨学斌在劳动仲裁时主张是2280元，而裁决结果是6080元，超过了劳动仲裁时被告的主张，且被告杨学斌并未在仲裁或诉讼过程中予以变更，故应按被告杨学斌在劳动仲裁时主张2280元计算；被告杨学斌虽然提供了交通费票据，但其中部分票据并非被告杨学斌本人治疗支出，故本院酌情支持200元。仲裁和庭审中原被告均认可原告华正铸业公司在工伤期间已支付被告杨学斌24502元，应在赔偿总额内予以扣除。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施办法》第二十五条、第二十七条之规定，判决如下：一、原告徐州华正铸业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨学斌伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计78584元。二、驳回徐州华正铸业有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告徐州华正铸业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  周永光人民陪审员  刘司伟人民陪审员  徐露露二〇二〇年八月七日书 记 员  刘 宇