北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初4867号原告：加多宝（中国）饮料有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：周行，总经理。委托诉讼代理人：何志国，男，加多宝（中国）饮料有限公司法务高级经理。委托诉讼代理人：杨常丽，女，加多宝（中国）饮料有限公司人力资源主任。被告：解建敏，女，1988年8月8日出生，汉族，无业，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：武巍，北京市京广律师事务所律师。原告加多宝（中国）饮料有限公司（以下简称加多宝公司）与被告解建敏劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月14日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告加多宝公司的委托诉讼代理人何志国、杨常丽，被告解建敏及其委托诉讼代理人武巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。加多宝公司向本院提出诉讼请求：1.加多宝公司无需向解建敏支付违法解除劳动合同赔偿金221495.16元；2.加多宝公司无需向解建敏支付2018年及2019年的未休年休假工资差额7503.77元；3.加多宝公司无需向解建敏支付2019年5月至2019年7月期间的销售提成差额4939.75元；4.本案诉讼费用由解建敏承担。事实和理由：加多宝公司因经营需要，于2019年7月将解建敏的工作地点从北京市顺义区调整至北京市朝阳区，但解建敏拒不服从加多宝公司的安排，并仍在北京市顺义区打卡考勤。后，加多宝公司又向解建敏发出两次限期到岗通知，给予解建敏改正机会，但解建敏拒不改正，拒不服从工作安排，故解建敏的行为应属旷工，加多宝公司据此与解建敏解除劳动合同的行为符合法律规定，无需向解建敏支付违法解除劳动合同赔偿金。加多宝公司已在向解建敏支付2019年8月的工资中，向解建敏支付了未休年休假工资。加多宝公司已向解建敏足额支付了2019年5月至2019年7月期间的销售提成。加多宝公司不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京顺劳人仲委）作出的京顺劳人仲字[2019]第6655号裁决书的裁决。解建敏辩称，加多宝公司于2019年7月在未与解建敏进行协商的情况下通知将解建敏的工作地点从北京市顺义区调整至北京市朝阳区。在解建敏表示不同意上述调整后，加多宝公司将解建敏移出工作群并取消了解建敏的打卡权限，且加多宝公司在解建敏提出上述问题后未为解建敏解决相应问题。2019年8月20日，解建敏在进行常规体检时发现自己怀孕；2019年8月20日，解建敏将怀孕的情况告知了加多宝公司，并明确表示不同意调整工作地点。后，加多宝公司以连续旷工为由与解建敏解除了劳动合同。加多宝公司与解建敏解除劳动合同的行为违法，解建敏有权要求加多宝公司支付违法解除劳动合同赔偿金。加多宝公司存在拖欠解建敏未休年休假工资和销售提成的行为。解建敏同意京顺劳人仲委的裁决，不同意加多宝公司全部的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：解建敏于2010年6月17日入职加多宝公司，加多宝公司与解建敏签订了起止期限为2010年6月17日至2014年6月16日的劳动合同，约定：解建敏的工作岗位为驻地业务代表，工作地点为北京、天津、河北、山东、山西、内蒙古、陕西、青海、新疆、甘肃、黑龙江、吉林、辽宁、宁夏。2014年6月17日，加多宝公司与解建敏签订了起止期限为2014年6月17日至2020年6月16日的劳动合同，约定：解建敏的工作岗位为高级业务代表，工作地点为中国。解建敏的工作岗位执行不定时工作制。加多宝公司未就其公司的经营模式、解建敏的工作岗位特性等事项对解建敏进行特别提示。解建敏的居住地点及实际工作地点均位于北京市顺义区，解建敏工作职责为维护、拜访北京市顺义区区域范围内的销售客户。2019年7月26日，加多宝公司以“顺义市场调整为经销商主导运作，顺义市场已无人员编制”为由，通知解建敏于2019年8月1日起到北京现代办开展销售类工作。北京现代办位于北京市朝阳区，北京现代办的考勤打卡地点与北京顺义区的考勤打卡地点的距离不低于40公里。加多宝公司未就工作地点调整对解建敏造成的工作和生活上的不利影响为解建敏提供相应的弥补或保障措施。2019年7月30日，解建敏回复加多宝公司，表示不同意调动。2019年8月1日加多宝公司取消了解建敏在顺义区的考勤打卡权限，同时将解建敏的考勤打卡权限调整到了位于北京市朝阳区的北京现代办。2019年8月9日，加多宝公司再次通知解建敏从2019年8月10日起到北京现代办办公打卡；同日，解建敏再次回复加多宝公司，表示加多宝公司没有正当理由，其不同意调动。2019年8月20日，解建敏告知加多宝公司，其不同意调整工作地点，且其已怀孕，更加不适合调动；解建敏向加多宝公司提交了怀孕的诊断证明材料。同日，加多宝公司回复解建敏，表示在到北京现代办工作的前提下，可给予解建敏“6个月考察期，待顺义市场调整完成后，如考察期表现优秀，可酌情调回原区域”，“如因现代渠道专业技能不熟悉，公司可安排上岗培训、或者传统区域调整等方式进行”。后，解建敏未到北京现代办工作。2019年8月26日，加多宝公司以解建敏“自2019年8月10日起构成旷工”为由，通知解建敏于2019年8月27日解除劳动合同。解建敏在加多宝公司与其解除劳动合同前的12个月的平均工资为11657.64元。解建敏在2018年度有2天年休假未休，在2019年度有5天年休假未休。就此，加多宝公司在向解建敏支付2019年8月的工资时，向解建敏支付了1428.97元的未休年休假工资。解建敏的销售提成按照销售产品的箱数计算。解建敏的原销售提成计发标准为每箱1.25元。2019年5月至2019年7月期间，解建敏的销售产品箱数分别为4780箱、6197箱、7649箱；加多宝公司按照上述销售箱数，以每箱1元的标准向解建敏计发了上述期间的销售提成。加多宝公司主张其公司在上述期间已经将销售提成的计发标准调整为每箱1元，其公司未就上述标准调整与解建敏进行协商，但其公司已将相应情况口头通知了解建敏；解建敏主张加多宝公司就所谓的销售提成计发标准调整，既未与其协商，又未对其进行告知。解建敏曾到京顺劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.加多宝公司向解建敏支付违法解除劳动合同赔偿金241805.4元；2.加多宝公司向解建敏支付2019年1月1日、2019年5月1日、2019年5月2日和2019年5月4日的法定节假日加班费5266.2元；3.加多宝公司向解建敏支付2018年2天、2019年5天的未休年假工资12287.7元；4.加多宝公司向解建敏支付2019年8月1日至2019年8月28日期间的工资8332元；5.加多宝公司向解建敏支付2019年5月至2019年7月期间的销售提成差额4939.7元。2019年11月27日，京顺劳人仲委作出京顺劳人仲字[2019]第6655号裁决书，裁决：一、加多宝公司向解建敏支付违法解除劳动合同赔偿金221495.16元；二、加多宝公司向解建敏支付2018年和2019年的未休年休假工资差额7503.77元；三、加多宝公司向解建敏支付2019年5月至2019年7月期间的销售提成4939.75元；四、驳回解建敏其他仲裁请求。解建敏同意京顺劳人仲委上述裁决书的裁决；加多宝公司不同意上述裁决，诉至本院。加多宝公司和解建敏对上述事实没有争议，本院予以确认。本院认为，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，加多宝公司系以解建敏未按照其公司的要求到新工作地点上班为由，认定解建敏构成旷工，并据此与解建敏解除了劳动合同。根据本院查明的事实，加多宝公司在其与解建敏签订的劳动合同中，先后将解建敏的工作地点宽泛的约定为“北京”等多省市、中国，且加多宝公司未就其公司的经营模式、解建敏的工作岗位特性等事项对解建敏进行特别提示，故加多宝公司与解建敏对后者的工作地点应属约定不明。解建敏在双方签订劳动合同后的实际工作地点及负责区域范围均为北京市顺义区，故应视为双方将北京市顺义区确定为解建敏的工作地点。工作地点属于与劳动者权益密切相关的重要事项，用人单位调整劳动者的工作地点的做法应具有合理性，且应事先与劳动者进行协商。加多宝公司调整解建敏的工作地点，未与解建敏进行协商；同时，加多宝公司为解建敏安排的新工作地点与解建敏的居住地点和原工作地点相距较远，且解建敏在当时已处于怀孕状态，相应的调整在客观上必然对解建敏的生活造成不利影响，而加多宝公司却未就此对解建敏采取任何合理的弥补措施。据此，可以认定加多宝公司调整解建敏工作地点的做法显属不当，解建敏有权对此予以拒绝，加多宝公司在此情况下认定解建敏构成旷工并与解建敏解除劳动合同的行为显属不当，违反法律规定，解建敏有权要求加多宝公司支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，对加多宝公司关于其公司无需向解建敏支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。京顺劳人仲委相应裁决的数额并无不当，本院对此予以确认。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。解建敏在2018年度有2天年休假未休，在2019年度有5天年休假未休。就此，加多宝公司在向解建敏支付2019年8月的工资时，向解建敏支付了1428.97元的未休年休假工资。以上情况，结合解建敏的工作岗位执行不定时工作制，以及解建敏在加多宝公司与其解除劳动合同前的12个月的平均工资为11657.64元的事实，可以认定加多宝公司应以11657.64元为月工资基数计发解建敏2018年和2019年的未休年休假工资，但加多宝公司已向解建敏支付的未休年休假工资应从中扣除。经核算，加多宝公司关于其公司无需向解建敏支付2018年和2019年的未休年休假工资差额的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。京顺劳人仲委相应裁决的数额，高于本院核定的数额，本院予以调整。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据已查明的事实，解建敏的销售提成按照销售产品的箱数计算，解建敏的原销售提成计发标准为每箱1.25元。2019年5月至2019年7月期间，解建敏的销售产品箱数分别为4780箱、6197箱、7649箱，而加多宝公司按照上述销售箱数，以每箱1元的标准向解建敏计发了上述期间的销售提成。然而，销售提成属于解建敏劳动报酬的重要组成部分，其计发标准的调整属于直接涉及解建敏切身利益的重大事项，加多宝公司如调整上述计发标准需履行法定的民主协商程序或与解建敏协商一致，加多宝公司单方调整相应计发标准的做法显属不当，故解建敏有权要求加多宝公司按照原销售提成计发标准向其补足上述期间的销售提成。综上，加多宝公司关于其公司无需向解建敏支付上述期间销售提成差额的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。京顺劳人仲委相应裁决的数额，高于本院核定的数额，本院予以调整。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、加多宝（中国）饮料有限公司于本判决生效之日起十日内向解建敏支付违法解除劳动合同赔偿金221495.16元；二、加多宝（中国）饮料有限公司于本判决生效之日起十日内向解建敏支付2018年和2019年的未休年休假工资差额6074.8元；三、加多宝（中国）饮料有限公司于本判决生效之日起十日内向解建敏支付2019年5月至2019年7月期间的销售提成差额4656.5元；四、驳回加多宝（中国）饮料有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由加多宝（中国）饮料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇二〇年五月二十二日书记员  于菲菲