河北省滦南县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0224民初33号 原告：徐秋军，男，1971年8月21日出生，汉族，现住河北省邯郸市磁县。 委托诉讼代理人：谢贵新，河北十力（广平）律师事务所律师。代理权限为一般代理。 被告：湖南涟邵建设工程（集团）有限责任公司。住所地：湖南省娄底市娄星区湘阳西街涟邵集团办公楼5楼。统一社会信用代码：91431300732845535F。 负责人：李萍丰，系该公司经理。 委托诉讼代理人：曾星球，湖南晨晖律师事务所律师。代理权限为一般代理。 原告徐秋军与被告湖南涟邵建设工程（集团）有限责任公司（以下简称涟邵公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐秋军委托诉讼代理人谢贵新到庭参加诉讼，被告涟邵公司委托诉讼代理人曾星球到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐秋军向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告解除劳动关系。2、判决被告向原告支付停工留薪期待遇84000元。3、判决被告向原告支付一次性伤残赔偿金63000元；一次性工伤医疗补助金76132元；一次性伤残就业补助金32633元。4、判决被告向原告支付解除劳动合同赔偿金7000元。5、判决被告向原告支付鉴定费300元。6、判决被告向原告支付交通费10000元。7、判决被告向原告支付住院期间的伙食补助费6700元。上述费用共计279765元。事实与理由：原告自2018年10月开始，到被告处工作，工作地点在河北唐山马城铁矿。原告徐秋军工资平均每月7000元。原告在工作中，一直是兢兢业业，任劳任怨。在2018年11月8日13时30分许，原告在工作时间，在工作岗位，在井筒罐道托架安装过程中，原告和工人宋长军在搬运安装托架时，因井筒有淋水造成托架在安装过程中滑下，砸到原告左脚造成伤害。经唐山市第二医院体格检查：左足背侧可见不规则伤口，深达骨质，活动出血，足趾未梢血运及感觉减退。后原告被转到湖南中医药大学第一附属医院住院治疗，住院67天。经娄底市人力资源和社会保障局认定，在2019年3月14日作出娄人社工认字【2019】省企62号认定工伤决定书。在2019年7月8日，娄底市劳动能力鉴定委员会办公室作出2019年省企279号劳动能力鉴定书。原告为九级伤残。因工伤赔偿问题，原告没有与被告达成协议。滦南仲裁委不予受理。综上所述，原告认为，被告的行为已经侵犯了原告的合法权益。请求人民法院支持原告的上述请求，以保护一个劳动者应有的合法权益。 被告涟邵公司辩称，一、双方的劳动关系早已终止。原告徐秋军于2019年1月15日在湖南中医药大学第一附属医院治愈出院。因原告徐秋军要求回家不再到单位上班，于是陪护人员吴洋为原告徐秋军购买了长沙至邯郸的车票（费用485元）让其回家。自此，双方的劳动关系因原告徐秋军的要求已经终止。二、徐秋军停工留薪待遇84000元不属实，实为10050元。1、原告徐秋军陈述月工资7000元不属实。2018年10月，原告徐秋军通过介绍来到被告涟邵公司唐山马城铁矿项目部做事，根据公司的规定，月工资为4500元，并以此标准为原告徐秋军在湖南省办理了工伤保险，因此，原告徐秋军陈述月薪为7000元不属实。2、停工留薪期限计算12个月不属实。根据住院的病历资料，原告徐秋军的住院期间自2018年11月9日至2019年1月15日，住院共计67天，即停工留薪期为67天。3、原告徐秋军停工留薪待遇实为4500元/月/30天*67天=10050元。三、原告徐秋军的一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金36000元依法由湖南省工伤保险基金支付。1、一次性伤残补助金40500元应由工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。2019年10月24日，湖南省医疗工伤生育保险管理服务局已对原告徐秋军的九级伤残作出核定，一次性伤残补助金40500元，劳动能力鉴定费375元，合计40875元。2019年12月2日，被告涟邵公司已告知原告徐秋军，并要求其到公司办理。2、一次性工伤医疗补助金36000元应由工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省工伤保险实施办法》第二十六条规定，一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。原告徐秋军的月工资4500元，那么一次性工伤医疗补助金36000元应由工伤保险基金支付。四、被告涟邵公司承担一次性就业补助金约30000多元。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五、原告徐秋军主张7000元赔偿金没有事实和法律依据。2019年1月15日，原告徐秋军在湖南中医药大学第一附医院治愈出院。因原告徐秋军要求回家不再到单位上班，于是陪护人员吴洋为原告徐秋军购买了长沙至邯郸的车票（费用485元）让其回家。自此，双方的劳动关系因原告徐秋军的要求已经终止。因此，原告徐秋军主张解除劳动合同的赔偿金明显不符合劳动合同法的规定。六、劳动能力鉴定费375元已认定。2019年10月24日，湖南省医疗工伤生育保险管理服务局已对原告徐秋军的九级伤残作出核定，劳动能力鉴定费375元已作出认定。七、交通费、伙食补助费等已由被告承担，原告徐秋军的该部分请求不成立。在医疗期间由公司派专人吴洋护理照顾，并已承担了医疗费、交通费、伙食费、陪护费等合计30845元。 原告徐秋军为支持其主张，向本院提交了如下证据： 证据一：原告身份证复印件一份。证明原告的诉讼主体资格。 被告涟邵公司的质证意见为：对此无异议。 证据二：公司打印信息表一份。证明被告具有合法的用工主体资格。 被告涟邵公司的质证意见为：对此无异议。 证据三：劳动仲裁申请书一份、滦南劳动仲裁委不予受理通知书一份、送达回执一份。证明该案已经过劳动仲裁前置，诉讼程序合法。 被告涟邵公司的质证意见为：如有原件，对该证据的真实性无异议，但是不能达到原告徐秋军的证明目的。娄底市人力资源和社会保障局于2019年3月14日将原告受伤认定为工伤，2019年7月8日，作出九级伤残认定。原告应依法向被告涟邵公司住所地娄底市劳动人事争议仲裁调解委员会申请仲裁，而不是向滦南县劳动人事争议仲裁调解委员会申请仲裁。 证据四：工伤认定书一份，劳动能力鉴定一份。证明被告为原告申报了工伤，原告的伤残等级为九级。 被告涟邵公司的质证意见为：如有原件，请法庭核实证据真实性。 证据五：住院病历一份。证明原告受伤后的治疗情况。 被告涟邵公司的质证意见为：如有原件，对该证据真实性无异议，该证据显示原告徐秋军住院67天。 证据六：差旅费票据8页。证明原告出院以后工伤认定、评残鉴定及领取鉴定结论、劳动仲裁、法院起诉花费的差旅费。 被告涟邵公司的质证意见为：对该组证据不予认可，其一，有一部分不是徐秋军的车票，与本案没有关联性；其二，没有说明发生交通费的必要性。 证据七：微信转账凭证一份。证明原告在被告处上班不足一个月，得到工资6358元，原告的月工资为7000元。 被告涟邵公司的质证意见为：对该证据的真实性不予认可，不能达到原告徐秋军的证明目的。 被告涟邵公司为支持其主张，向本院提交了如下证据： 证据一：徐秋军住院资料病历。证明徐秋军受伤后，2018年11月9日至2019年1月15日期间（住院67天）在湖南中医药大学第一附属医院治疗。 原告徐秋军的质证意见为：对该证据无异议，但是不能排除被告舍近求远，耽误原告的病情。 证据二：工伤消费明细。证明徐秋军受伤后的医疗费、交通费、护理费、食宿费等费用均由被告湖南涟邵公司承担。共计30845元。 原告徐秋军的质证意见为：对该证据有异议，不具有合法性、真实性、关联性。加油应该提供加油票，过路费应该提供高速收费凭证，出资人并非本案被告，司机也没有提供驾驶证件。 证据三：湖南省社会保险服务中心证明复印件。证明被告湖南涟邵为徐秋军办理了工伤保险。 原告徐秋军的质证意见为：有异议，单位证明应由经办人签字确认。 证据四：工伤保险待遇核定表复印件。证明2019年10月24日，湖南省工保局核定徐秋军工伤一次性伤残补助金40500元，劳动能力鉴定费375元，共计40875元。 原告徐秋军的质证意见为：有异议，原告工资为每月7000元，该复印件显示为每月4500元，不能排除被告为了少交工伤保险费用而擅自少写原告的工资标准，该证据投保时间为2018年10月4日，但是，该时间是全国性国庆节放假时间，根据证据规则，被告应该提供劳动合同和工资表证明原告的实际工资。 证据五：微信记录。证明被告涟邵公司员工龙小燕（电话155××××9852）于2019年12月2日告知原告徐秋军补助费为40500元，并要求徐秋军到公司签订处理协议后安排打款。 原告徐秋军的质证意见为：对该证据的真实性没有异议，但是，原告后来与龙小燕通话，明确告知为一次性解决的总款数额。 经审理查明，原告徐秋军在被告涟邵公司处工作，被告为原告缴纳了工伤保险。2018年11月8日13时30分许，原告在被告处工作时受伤，原告伤后被转院送往湖南中医药大学住院治疗67天。2019年1月15日，被告为原告向娄底市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2019年3月14日，娄底市人力资源和社会保障局作出娄人社工认字（2019）省企62号认定工伤决定书，认定原告徐秋军所受事故伤害构成工伤。后娄底市劳动能力鉴定委员会对原告徐秋军的伤残情况进行了鉴定，并于2019年7月8日作出了初次鉴定结论书，经鉴定原告徐秋军构成九级伤残。2019年10月11日，原告徐秋军向滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，同日，滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会向原告徐秋军送达了不予受理通知书，理由为无唐山市人力资源和社会保障局认定工伤决定书。原告徐秋军遂诉至法院。 另查明，湖南省社会保险部门已核定原告徐秋军的一次性伤残补助金为40500元，鉴定费为375元。庭审过程中，被告湖南涟邵公司称，湖南省社会保险部门已将原告徐秋军的一次性伤残补助金40500元打入被告湖南涟邵公司的账户。 以上事实，有原、被告陈述,滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书、送达回证，娄底市人力资源和社会保障局认定工伤决定书，娄底市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书，湖南中医药大学第一附属医院的住院病历，湖南省社会保险服务中心的证明复印件，工伤保险待遇核定表复印件等予以证实。 本院认为，原告徐秋军在被告涟邵公司处工作时受到的伤害经娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告涟邵公司为原告徐秋军缴纳了工伤保险，原告徐秋军应享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》相关规定，住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十二条之规定：“用人单位、工伤职工或者其近亲属申请工伤保险待遇，应当向经办机构提交《工伤保险待遇申请表》、《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论书》。经办机构应当即时审核，并在15日内支付相关待遇”，原告徐秋军要求被告涟邵公司支付应由工伤保险基金支付的工伤待遇理据不足，本院不予支持。原告徐秋军的伤情经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，本院予以确认，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定：“……一次性伤残就业补助金为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中……九级6个月……。”原告主张的一次性伤残就业补助金32633元未超出法律规定，本院予以支持。庭审中，原被告双方对原告徐秋军的月工资数额分歧较大，原告徐秋军主张其月工资7000元/月，被告涟邵公司提交工伤保险待遇核定表，主张原告徐秋军的月工资应以工伤保险缴费数即4500月/元予以核算。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告涟邵公司应对原告的工资负举证责任，庭审中被告未提供原告徐秋军工资单或其他工友工资表等证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告徐秋军的主张，以7000元/月核算其工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……”本院核定原告徐秋军的一次性伤残补助金为63000元（7000元/月*9个月）。通过被告涟邵公司提交的微信记录，可以确定湖南社会保险部门支付给原告徐秋军的一次性伤残补助金40500元已汇入被告涟邵公司的账户，故被告应予以返还，剩余22500元，应由被告涟邵公司予以补足。原告主张的停工留薪期待遇，未提供相关鉴定意见，鉴于庭审中被告涟邵公司认可原告徐秋军的停工留薪期按住院期间67天计算，本院核算原告徐秋军的停工留薪期待遇为15633.33元（7000元÷30天*67天），原告徐秋军关于停工留薪期待遇的其他损失，待其有充足证据后，可另行主张。原告主张的解除劳动合同的赔偿金于法无据，本院不予支持。原告主张的交通费，根据其提交的证据，实为其出院以后工伤认定、评残鉴定及领取鉴定结论、劳动仲裁、法院起诉花费的差旅费，本院不予支持。原告诉请的鉴定费300元，未提供鉴定费票据等予以证明其实际花费，本院不予支持。综上，被告涟邵公司应给付原告徐秋军工伤保险待遇款111266.33元。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第三十二条、第三十四条之规定，判决如下： 一、解除原告徐秋军与被告湖南涟邵建设工程（集团）有限责任公司之间的劳动关系； 二、被告湖南涟邵建设工程（集团）有限责任公司给付原告徐秋军一次性伤残就业补助金32633元，停工留薪期待遇15633.33元；原告徐秋军的一次性伤残补助金共计63000元，已经由社会保险部门支付40500元，被告湖南涟邵建设工程（集团）有限责任公司应返还原告徐秋军40500元，还应向原告徐秋军补足22500元；以上共计111266.33元（于本判决生效之日起十日内履行）； 三、驳回原告徐秋军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元。由被告湖南涟邵建设工程（集团）有限责任公司负担（判决生效即交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  郭丽萍 二〇二〇年四月三日 书记员  宿 洋 ——