河南省长葛市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1082民初7488号（2020）豫1082民初425号原告（被告）：孔庆宾，男，1964年3月23日生，汉族，住河南省长葛市。委托诉讼代理人：马军利，河南建创律师事务所律师。被告（原告）：河南爱迪德电力设备有限责任公司，住所地长葛市后河工业区，统一社会信用代码91411000795746091Q。法定代表人：虞育号，任公司董事长。委托诉讼代理人：孔祥乾，河南七星灿律师事务所律师。原告（被告）孔庆宾因不服长葛市劳动人事争议仲裁委员会长劳仲案字[2018]第167号仲裁裁决书，于2019年12月6日向本院提起诉讼，被告（原告）河南爱迪德电力设备有限责任公司（以下简称爱迪德公司）亦不服该裁决书，于2020年1月7日向本院提起诉讼，本院立案受理后，裁定合并审理。本院依法适用普通程序，于2020年3月4日公开开庭进行了审理，原告（被告）孔庆宾的委托诉讼代理人马军利，被告（原告）爱迪德公司的委托诉讼代理人孔祥乾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。孔庆宾向本院提出诉讼请求：1、依法撤销长葛市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决第一项中关于经济补偿金43740元的裁决并按照应得工资额计算支付经济补偿金46634.4元；2、判令爱迪德公司支付孔庆宾解除劳动合同前两年内的加班工资（以实际为准）；3、本案的诉讼费用由爱迪德公司承担。事实和理由：孔庆宾认为长葛市劳动人事争议仲裁委员会认定事实有误，具体理由如下：经济补偿金计算依据明显有误，应以诉前一年孔庆宾应当得实际工资计算，而不能以在孔庆宾缴纳各项社保后的实发工资作为计算标准。孔庆宾加班工资的要求没有得到支持的理由是没有相应的法律依据，那么劳动法、劳动合同法中关于节假日的加班的相应的法律依据难道对孔庆宾不适宜？孔庆宾也向仲裁庭提交了相应工资表，但该项诉请却没有被得到支持。综上，长葛市劳动人事仲裁委员会做出的长劳仲字（2018）第167号仲裁裁决书认定事实有误，请求法院支持孔庆宾的诉讼请求。爱迪德公司辩称，孔庆宾起诉无事实和法律依据。首先，因孔庆宾故意严重违反公司规章制度，违反诚信义务且单方提出解除劳动合同关系，故爱迪德公司不应向其支付解除劳动合同经济补偿金，孔庆宾所主张的金额不明，该项诉请不符合法律规定，应予以驳回起诉。第二、孔庆宾所主张的加班工资无事实依据，孔庆宾也未提供证据证明爱迪德公司欠孔庆宾加班工资的事实，故该项主张不成立。且孔庆宾该项诉请不明确，应予以驳回起诉。爱迪德公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法裁判爱迪德公司不向孔庆宾支付2007年奖金17000元，经济补偿金43740元；2、本案诉讼费用由孔庆宾承担。事实和理由：爱迪德公司于2019年12月25日收到长葛市劳动人事争议仲裁委员会送达的长劳仲案字【2018】第167号仲裁裁决书。裁决爱迪德公司在该裁决生效后十日内支付被告2007年奖金17000元，经济补偿金43740元。原告对该裁决不服，依法诉至贵院。孔庆宾和爱迪德公司于2007年1月1日签订了无固定期限《劳动合同书》。2018年8月30日，爱迪德公司通知孔庆宾调任至公司质量保障部负责体系管理工作。2018年8月31日，孔庆宾提出异议。2018年9月6日，爱迪德公司答复孔庆宾异议，明确了岗位职责，薪资待遇。2018年9月13日，爱迪德公司再次通知孔庆宾到岗履职，孔庆宾不到岗。2018年9月20日，经公证处公证，爱迪德公司再次通知孔庆宾到岗履职，孔庆宾仍不到岗履职，后长葛市劳动仲裁委员会通知爱迪德公司，孔庆宾已于2018年7月30日申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。基于以上原因，爱迪德公司于2018年9月28日通知孔庆宾，因其严重违反公司规章制度，违反诚信原则，公司与其劳动合同解除，双方之间的劳动争议通过司法程序解决。爱迪德公司认为，因孔庆宾单方提出解除劳动合同，且严重违反公司规章制度，违反诚信原则，其要求支付经济补偿金的请求无法律依据，故爱迪德公司不应向孔庆宾支付经济补偿金。孔庆宾所称2007年奖金无事实依据，孔庆宾在仲裁委员会也未能提供证据予以证明，故爱迪德公司不应向其支付2007年奖金17000元。综上，请求支持爱迪德公司的诉讼请求。孔庆宾辩称，爱迪德公司拖欠孔庆宾工资未发，解除合同应该支付经济补偿金，拖欠奖金1.7万元一直未发，所以应该承担支付责任。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年1月1日，爱迪德公司和孔庆宾签订无固定期限劳动合同一份。2007年爱迪德公司应发放原告奖金27000元。该奖金爱迪德公司仅支付孔庆宾10000元，剩余17000元一直未支付。爱迪德公司拖欠孔庆宾2018年2月、3月工资5600元未支付。孔庆宾于2018年7月30日向长葛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、依法解除与爱迪德公司之间的劳动合同并裁决爱迪德公司支付经济补偿金148500元；2、依法裁决爱迪德公司支付拖欠工资5600元及未发放的奖金17000元；3、依法裁决爱迪德公司按照劳动合同法未签订劳动合同的规定支付双倍工资54000元；4、依法裁决爱迪德公司支付应付的加班工资238844元。2018年9月28日，爱迪德公司对孔庆宾作出解除劳动合同通知书，并于2018年10月1日，通过邮寄方式向孔庆宾送达解除劳动合同通知书，双方解除劳动合同。2019年1月28日，长葛市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字[2018]第167号仲裁裁决书，裁决爱迪德公司支付孔庆宾工资5600元、2007年奖金17000元、经济补偿金43740元，孔庆宾其他请求不予支持。孔庆宾和爱迪德公司均不服该裁决书，均诉至本院。本院认为：劳动关系双方当事人的合法权益受法律保护。孔庆宾与爱迪德公司自2007年1月1日至2018年10月1日存在劳动关系的事实，双方均无异议，本院予以确认。爱迪德公司应依法为职工发放在职期间的工资，孔庆宾要求爱迪德公司发放拖欠的工资5600元及奖金17000元，符合法律规定，本院予以支持。爱迪德公司拖欠孔庆宾工资，孔庆宾申请仲裁解除双方的劳动关系，后爱迪德公司向孔庆宾送达解除劳动合同通知书，双方解除劳动关系，按照法律规定，爱迪德公司应向孔庆宾支付经济补偿金。孔庆宾在爱迪德公司工作11年零9个月，爱迪德公司应支付孔庆宾经济赔偿金12个月，每月按孔庆宾解除劳动合同解除前十二个月的平均应发工资计算。庭审中孔庆宾提供了2018年1月之前其在爱迪德公司的工资表，该工资表和孔庆宾所提供的部分工资银行流水一致，能够相互印证，爱迪德公司虽不认可，但又拒不提供孔庆宾在职期间的工资表，对孔庆宾提供的工资表，本院予以确认。因孔庆宾与爱迪德公司劳动合同解除前十二个月的平均工资为3751.7元/月，故爱迪德公司应支付孔庆宾经济赔偿金3751.7元/月×12个月=45020.4元，孔庆宾该诉讼请求，本院予以支持。按照法律规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。孔庆宾要求爱迪德公司支付双方解除劳动合同之前两年内的加班工资，并提供了2018年1月之前的工资表，证明孔庆宾每月工作天数超出法定工作日天数，因该工资表仅显示每月工作天数，孔庆宾没有提供证据证明其是在休息日或是在节假日加班的，故本院对孔庆宾2016年10月至2018年1月期间，超过法定工作日天数的加班工资均按照工资的200%予以支持，由于爱迪德公司在支付孔庆宾工资报酬时，对超出法定工作日天数的工资已予以支付，仅没有按照法律规定双倍支付，故对孔庆宾2016年10月至2018年1月期间超过法定工作日天数的加班工资，本院应支持一倍，计9944.16元。因孔庆宾没有提供2018年2月至2018年9月加班的证据，故其要求爱迪德公司支付2018年2月至2018年9月加班工资，本院不予支持。爱迪德公司要求判令不向孔庆宾支付奖金和经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告（原告）河南爱迪德电力设备有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）孔庆宾工资5600元、2007年奖金17000元、经济补偿金45020.4元、加班工资9944.16元，共计77564.56元；二、驳回原告（被告）孔庆宾的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）河南爱迪德电力设备有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（原告）河南爱迪德电力设备有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判长  武燕子审判员  王 宏审判员  李翠琴二〇二〇年四月九日书记员  麻 培