天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初38301号原告：卢亮，男,1976年1月20日出生，户籍地辽宁省凤城市。委托诉讼代理人：刘正伟，天津大有律师事务所律师。委托诉讼代理人：任萌萌，天津大有律师事务所实习律师。被告：天津市滨海新区塘沽华隆运输代理有限公司,住所地天津自贸试验区(中心商务区)新港路88号3-402，法定代表人：于斌，经理。原告卢亮与被告天津市滨海新区塘沽华隆运输代理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月18日立案后，依法适用普通程序，于2020年6月10日公开开庭进行了审理。原告卢亮及其委托诉讼代理人、被告的法定代表人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢亮向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院依法判被告向原告支付2019年8月份工资10,790元、2019年9月份工资1,510元;二、请求人民法院依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金114,750元(8,500元/月*13.5个月=114,750元);三、请求被告向原告出具解除劳动合同证明;四、请求确认原告与被告自2006年6月27日起至2019年9月28日止存在劳动关系;五、本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告于2006年6月27日到被告公司工作，担任司机一职，原告在被告处工作期间，一直不辞辛苦、认真工作，被告一直存在拖欠工资现象，现被告尚欠原告2019年8月份工资、2019年9月份工资；另被告于2019年7月份停缴原告的社会保险，原告与被告进行沟通，但被告却以各种理由拒绝支付工资，拒绝继续缴纳社会保险。为维护原告的合法权益，原告于2019年9月27日向被告发出解除劳动合同关系通知，要求被告为原告办理离职手续，足额支付被告欠付原告的所有款项。原告在被告处离职前11个月的平均工资为8,500元。原告为维护自身的合法权益，于2019年10月21日向天津滨海新区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，但仲裁庭超过45天未作出裁决，无奈，原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告天津市滨海新区塘沽华隆运输代理有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。一、关于2019年8月份的工资，公司的记录是9,680元，2019年9月份没有工资，原告在9月份只上了一天班。由于原告9月份擅自离岗，我公司从2019年9月份至2020年1月份，一直替原告支付着保险，每月1,550元，支付了5个月的保险。当时不是没有开工资，因为我们劳动合同上明确规定，甲方要求乙方承担两个月工资作为违规违章的处理金，8月份工资应当10月份支付，但是原告9月1日之后就没有见到人，没上班了，但是没有解除劳动合同，我公司继续给他上保险上到2020年1月份，2020年2月份因新冠肺炎疫情，保险全部暂停了。然后，对于我方应该支付的工资，应该先减去我方给他交的保险的钱7,750元，其余的被告认可支付。二、原告诉请的经济补偿金是13年零5个月，因为我公司与原告没有解除劳动合同，是原告擅自离岗，我公司一直为其交纳社会保险金，还有在2017年1月1日，我公司支付了原告自工作到2016年12月31日的所有关于社保、住房公积金、工龄、解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金、未签劳动合同的双倍工资、加班工资、未休年假加班工资各项津贴、防暑降温等，按双方签订的补偿协议第一条的标准一次性补偿完毕。所以原告的该第二项诉请被告不予认可。三、到现在为止，因为是原告擅自离岗，我公司不会给原告出具证明的。四、原告跟被告签补偿协议时，我公司在2010年有变更，所以所有员工都是从2010年1月1日算在我公司上班，而且包括原告在内的大伙研究过一个方案，这是2016年年底时候的事，他们作为司机代表就讲了，我们达成了协议，从2010年1月1日至2016年12月31日，所有员工按照每年3,000元的标准补偿，这笔钱已经以现金形式给付原告了。从2017年1月之后，所有员工按照国家规定签订劳动合同，上保险，交社保，正常了。因此，我们应当是2017年1月开始重新建立劳动关系，之前的劳动关系问题我方已经解决了。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年1月1日，原告在被告公司从事司机工作，双方未签订劳动合同。2017年1月1日，被告与原告签订《补偿协议》，双方约定“一、乙方入职时间自2010年1月1日至2016年12月31日，合计6年。甲方按每年3,000元的标准一次性补偿乙方人民币壹万捌仟元。二、本协议签订后双方在2017年1月1日前关于社保（养老、医疗、生育、失业、工伤）、住房公积金、工龄、解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金、未签劳动合同的双倍工资、加班工资、未休年休假加班工资、各项津贴、防暑降温等按第一条的标准一次性补偿完毕。三、双方在2017年1月1日起，签订正式的劳动合同确认双方的劳动权利义务关系。之前所产生的权利义务双方按协议第一、第二条标准执行。本协议签订后双方就2017年1月1日前因劳动法律关系产生的所有纠纷（包括但不限于第二条约定内容）已补偿完毕，双方不存在因劳动法律关系所产生的任何纠纷。四、乙方指定收款账号为现金。户名卢亮。五、本协议签订后双方的劳动关系由新签订的劳动合同约定的内容调整，乙方在甲方处的工作年限自2017年1月1日起计算，相关的福利待遇、解除劳动关系的经济补偿等自2017年起算工作时间，之前的已本协议为准。六、本协议签订后双方自2017年1月1日前因劳动法律关系所产生的本协议第二条内容中包含的事项已补偿完毕，别无纠葛。乙方不得再以之前存在劳动关系向甲方主张任何权利”。2017年1月1日，原告与被告签订劳动合同。在履行合同过程中，因被告未能支付原告2019年8月份工资，原告于2019年10月21日申请劳动仲裁，2019年12月16日，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出津滨劳人仲定字［2019］第40931号决定书，“因超过45天未作出裁决，申请人为向人民法院提起诉讼，自愿向本委提出案件终止审理申请，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，决定终止”。后原告诉至本院。在审理中，被告对原告离职前12个月月平均工资为8,500元予以确认。另，被告认可尚欠原告2019年8月份工资9,680元。原告自述2019年9月1日在被告处仅工作一天，9月15日原告通过微信向被告公司法定代表人于斌发送解除劳动合同通知书，2019年9月27日，原告通过EMS再次向于斌寄送解除劳动合同通知书，该邮件由他人代收（同事）。本院认为，我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原告在被告处工作，被告未按约定及时支付原告工资，违反了法律规定，被告应承担给付原告工资了民事责任。原告要求被告支付工资的诉讼请求有事实和法律依据，本院应于支持。对于被告拖欠原告2019年8月份工资的数额，被告在庭审中认可原告提成工资为7,715元、底薪为2,500元，故原告2019年8月份工资应为10,215元。原告2019年9月份工资数额，原告自述9月份仅工作1天，依照规定，被告应当将该一天工资及相应提成给付原告，对原告主张9月份其他时间的工资，因原告未能提供证据证实，故本院不予支持。对于被告所述为原告缴纳社会保险至2020年1月，该部分款项被告并非给付了原告，被告要求从原告的工资内扣除，没有依据，故被告对此的陈述意见本院不予采信。对于原告主张的经济补偿金，由于被告未按时支付原告工资，致使原告与其解除合同，责任在被告，依照规定，被告应当向原告支付经济补偿，经济补偿数额及标准依我国劳动合同法的相关规定予以确定。对于原告主张被告应出具解除劳动合同证明书问题，我国的劳动合同法中有明确规定，被告应当向原告出具，原告的请求有法律依据，本院予以支持。对于原告主张确认自2006年6月27日起至2019年9月28日止与被告存在劳动关系问题，被告提供的证据能够证实双方签订劳动合同时间为2017年1月1日，自此双方存在劳动合同关系，原告主张确认自2006年6月27日起即与被告存在劳动合同关系证据不足，本院不予支持。对于双方劳动合同终止时间，原告通过微信向被告公司法定代表人于斌发送《解除劳动合同通知》，于斌确认接收通知的微信号为本人所有，故原告向被告发送通知之日即为合同解除之日。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告天津市滨海新区塘沽华隆运输代理有限公司于本判决生效后十日内向原告卢亮支付2019年8月份工资10,215元、2019年9月份324.94元，共计10539.94元;二、被告天津市滨海新区塘沽华隆运输代理有限公司于本判决生效后十日内向原告卢亮支付经济补偿金25,500元；三、被告天津市滨海新区塘沽华隆运输代理有限公司于本判决生效后十日内向原告卢亮开具解除劳动合同证明书；四、原告卢亮与被告天津市滨海新区塘沽华隆运输代理有限公司于2017年1月1日至2019年9月15日间存在劳动关系；五、驳回原告卢亮其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已交纳），由被告天津市滨海新区塘沽华隆运输代理有限公司负担（于本判决生效后十日内给付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判长  李焕庭审判员  霍凤琴审判员  苗卫红二〇二〇年六月二十九日书记员  曹康旎