广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0111民初29166、29943号 广州市白云区良田祥龙门业制造厂（29166号原告、29943号被告），住所地广东省广州市白云区钟落潭镇良田南路97号，统一社会信用代码92440101L318579316。 经营者：邹湘龙，男，汉族，身份证住址江西省宜春市宜丰县。 委托代理人：邹某，男，汉族，身份证住址广东省广州市天河区，系该厂员工。 刘发梅（29166号案被告、29943号案原告），女，汉族，身份证住址江西省井冈山市。 委托代理人：曾某平，男，汉族，身份证住址江西省井冈山市，系刘发梅配偶。 广州市白云区良田祥龙门业制造厂（以下简称祥龙门业厂）与刘发梅互为原、被告劳动争议纠纷两案，本院分别于2019年8月14日、2019年8月23日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。祥龙门业厂的经营者邹湘龙及其委托代理人邹某，刘发梅的委托代理人曾某平均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 案件事实 一、入职时间：2017年5月1日。 二、书面劳动合同情况： 祥龙门业厂的主张及证据：双方签订了合同期限从2017年7月1日至2019年5月1日的劳动合同。对此提供了劳动合同一份。 刘发梅的主张及证据：双方没有签订劳动合同。 三、工作岗位：打磨工。 四、工资构成及计算方式： 祥龙门业厂的主张及证据：实行计件工资；如因我方未提供足量任务，按保底工资3500元计发月工资；如我方提供足量任务，劳动者超额完成则按超额工资计算，如劳动者未能完成3500元任务，则作相应扣减。提供了工资单和工资表到庭，部分工资单显示工资构成为基本工资（1950元-2000元不等）+社保+计件+高温津贴，但部分工资单仅有工资总额而没有分项工资。 刘发梅的主张及证据：实行计件工资；保底工资3500元，如计件超过3500元，则按超出的工资计发。 五、工资发放时间：当月月底发放上个月工资。 六、工资发放方式： 祥龙门业厂的主张及证据：2018年6月之前的发放方式需核实；2018年6月之后通过银行转账发放，员工需在工资单上签收。 刘发梅的主张及证据：2018年6月之前现金发放工资，之后的发放方式与祥龙门业厂陈述一致，但认为签收工资单时只有记载工资总额，没有记载工资分项及数额。 七、工资欠付情况： 祥龙门业厂的主张及证据：欠付2018年11月至2019年1月的工资5270.11元。 刘发梅的主张及证据：欠付2018年11月至2019年1月的工资15900元。 八、社会保险情况：无。 九、离职时间：2019年1月12日。 十、离职原因：2018年11月5日，刘发梅向祥龙门业厂提交辞工书，表示因家里有事辞职，从即日起上班至2018年年底放假。 十一、2018年3月至10月的工资情况： 祥龙门业厂的主张及证据：2018年1月22日至2018年3月5日春节放假，其中2018年2月份没有发放工资；2018年3月至10月的工资分别为2864元、5551元、5557元、5688元、6549元、5997元、5914元、4287元；2018年11月至2019年1月工资共5270.11元。对此提供工资单到庭。 刘发梅的主张及证据：2018年11月至2019年1月工资共15900元，对于祥龙门业厂的其他陈述没有异议。对此提供了银行交易明细到庭。 十二、应休未休年休假天数：5天 十三、工作环境：室内有吊顶的铁皮房，只有风扇降温。 十四、申请仲裁日期：2019年1月21日。 十五、仲裁请求：1、祥龙门业厂支付2018年11月1日至2019年1月16日的工资15900元。2、祥龙门业厂支付2018年3月16日至2019年1月16日未订立劳动合同双倍工资差额58307元。3、祥龙门业厂支付违法解除劳动关系赔偿金11661.40元。4、祥龙门业厂支付2018年6月至2018年10月高温津贴750元。5、祥龙门业厂支付2018年应休未休带薪年休假工资1340.30元。 十六、仲裁结果：广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2019年7月29日作出穗云劳人仲案〔2019〕×××号仲裁裁决书，裁决：1、本裁决书生效之日起三日内，被申请人（即祥龙门业厂，下同）一次性支付申请人（即刘发梅，下同）2018年11月1日至2019年1月12日工资8448.28元；2、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2018年3月16日至2018年4月30日未签订劳动合同二倍工资差额5270.11元；3、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2018年未休年休假工资965.52元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。本案鉴定费3600元，由被申请人迳付申请人。 十七、其他必要说明的情况： 1、仲裁阶段，仲裁委根据刘发梅的申请，委托中国广州××测试中心司法鉴定所对祥龙门业厂提交的劳动合同中的“刘发梅”签名进行笔迹鉴定。该鉴定所于2019年6月17日作出司法鉴定意见书，认定祥龙门业厂提交的劳动合同中“刘发梅”签名不是刘发梅本人签名。刘发梅因此花费笔迹鉴定费3600元。 2、祥龙门业厂在仲裁阶段确认欠付刘发梅2018年11月至2019年1月的工资共11629元。 3、祥龙门业厂及刘发梅的丈夫曾某平在双方的劳动争议诉讼案件[案号（2019）粤0111民初2×××8、3×××5号]确认，2017年11月至2018年1月曾某平和刘发梅的工资共33952元，不清楚其中曾某平、刘发梅各自每月的具体工资数额。 十八、祥龙门业厂的诉讼请求：1、判决我方无须支付刘发梅未签订劳动合同双倍工资差额5270.11元及笔迹鉴定费3600元；2、判决我方只需支付刘发梅2018年11月至2019年1月期间的工资8234元。 十九、刘发梅的诉讼请求：1、祥龙门业厂支付拖欠离职前的全部工资15900元（2018年11月6200元、2018年12月7100元、2019年1月2600元）。2、祥龙门业厂支付2018年3月16日至2019年1月16日未订立书面劳动合同的双倍工资差额47700元。3、祥龙门业厂支付违法解除劳动关系赔偿金10600元。4、祥龙门业厂支付2018年6月至2018年10月的高温津贴工资750元。5、祥龙门业厂支付带薪年休假工资1949.40元。6、祥龙门业厂承担劳动合同签名司法鉴定费3600元及承担刘发梅井冈山到广州市交通费、酒店费、伙食费赔偿1000元，共计4600元。7、由祥龙门业厂承担本案的仲裁费用和诉讼费用。 裁判理由与结果 刘发梅入职祥龙门业厂工作，双方的劳动关系成立，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。 刘发梅工作至2019年1月12日离职，双方确认祥龙门业厂尚未发放2018年11月1日至离职之日的工资，故刘发梅主张上述期间的工资合理合法，本院予以支持。刘发梅主张2019年1月12日之后的工资缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。祥龙门业厂和刘发梅对工资构成存在争议，且均无证据证实各自主张的拖欠工资数额的计算依据，祥龙门业厂在仲裁阶段和诉讼阶段主张的拖欠数额亦不一致，故参照刘发梅的月平均工资计算欠付工资较为公平合理。鉴于双方均无法区分2017年11月至2018年1月发放的工资33952元中刘发梅与其配偶曾某平各自的工资数额，且2018年2月因春节放假没有发放工资，故本院按照2018年3月至2018年10月期间的工资计算刘发梅的月平均工资为5300.88元[（2864元+5551元+5557元+5688元+6549元+5997元+5914元+4287元）÷8个月]。因此，祥龙门业厂应当按照5300.88元/月支付刘发梅2018年11月1日至2019年1月12日期间的工资12551.51元（5300.88元/月×2个月+5300.88元/月÷21.75天×8天）。 关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。祥龙门业厂虽主张与刘发梅已签订书面劳动合同，但该劳动合同上的签名经鉴定并非刘发梅本人所签，故本院对祥龙门业厂的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，祥龙门业厂作为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付未签订劳动合同的双倍工资差额。刘发梅于2019年1月21日申请劳动仲裁，2018年1月21日前的双倍工资差额已超过仲裁时效，本院不予支持。而且，从2018年5月1日起，视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同，故刘发梅主张2018年5月1日至2019年1月16日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额依据不足，本院亦不予支持。因此，结合刘发梅的诉请，祥龙门业厂应支付刘发梅2018年3月16日至2018年4月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额6999.46元（2864元÷21.75天×11天+5551元）。关于鉴定费，祥龙门业厂提供的劳动合同并非刘发梅所签，因笔迹鉴定产生的鉴定费3600元应当由祥龙门业厂承担。 关于解除劳动关系赔偿金。刘发梅以家里有事为由向祥龙门业厂辞职，系其因个人原因主动解除劳动合同，这不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付解除劳动关系经济赔偿金或补偿金的情形，刘发梅主张解除劳动关系赔偿金于法无据，本院不予支持。 关于高温津贴。刘发梅的工作岗位为打磨工，工作环境为只有风扇的铁皮房，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，祥龙门业厂作为用人单位未能举证证实已经采取有效措施将作业场所的温度降低到33℃以下，其应支付劳动者高温津贴。虽然祥龙门业厂提供的工资单显示工资构成为基本工资+社保+计件+高温津贴，但刘发梅对分项工资并不确认，且部分工资单仅有工资总额而没有分项工资，庭审中祥龙门业厂与刘发梅均确认工资构成实际为保底工资3500元+超额计件工资，由此可见，刘发梅的实际工资构成与工资单记载的工资构成并不一致，该工资单不足以证实祥龙门业厂已支付高温津贴，祥龙门业厂对此应承担举证不能的不利后果。因此，根据《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局等关于公布我省高温津贴标准的通知》第一条规定，祥龙门业厂应当向刘发梅支付2018年6月至10月期间的高温津贴共750元（150元/月×5个月）。 关于应休未休年休假工资。刘发梅于2017年5月1日入职，自2018年5月1日起开始享受带薪年休假。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条折算，刘发梅2018年的年休假天数应为3天（245天÷365天×5天），应休未休年休假工资为1462.31元（5300.88元/月÷21.75天×3天×200%）。鉴于刘发梅在仲裁中只主张未休年休假工资1340.3元，视为其对自身权利的处分，故祥龙门业厂应支付刘发梅2018年未休年休假工资1340.3元。 关于刘发梅主张的井冈山到广州市交通费、酒店费和伙食费，该诉讼请求部分未经过劳动仲裁前置程序，本院对此不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局等关于公布我省高温津贴标准的通知》之规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起三日内，广州市白云区良田祥龙门业制造厂支付刘发梅2018年11月1日至2019年1月12日期间的工资12551.51元。 二、自本判决生效之日起三日内，广州市白云区良田祥龙门业制造厂支付刘发梅2018年3月16日至2018年4月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额6999.46元。 三、自本判决生效之日起三日内，广州市白云区良田祥龙门业制造厂支付刘发梅高温津贴750元。 四、自本判决生效之日起三日内，广州市白云区良田祥龙门业制造厂支付刘发梅应休未休年休假工资1340.3元。 五、自本判决生效之日起三日内，广州市白云区良田祥龙门业制造厂支付刘发梅鉴定费3600元。 六、驳回广州市白云区良田祥龙门业制造厂的诉讼请求。 七、驳回刘发梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费各10元，由广州市白云区良田祥龙门业制造厂负担，并于本判决送达之日起三日内向本院交纳（2019）粤0111民初29943号案件受理费10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  王家勇 人民陪审员  刘艳嫦 人民陪审员  张魁跃 二〇二〇年二月十二日 书 记 员  麦逸纯