四川省自贡市中级人民法院 民 事 判 决 书                            案由                       劳动争议                       案号                       （2020）川03民终116号                               当事人                       上诉人（原审原告）：四川省自贡市大商投资有限公司，住所地四川省自贡市自流井区丹桂街英祥大厦综合楼负一楼。             法定代表人：姜再华，总经理。             委托诉讼代理人：倪建勇，四川崇理律师事务所律师。             被上诉人（原审被告）：李梅，女，1984年12月28日出生，汉族，住四川省自贡市自流井区。                                               上诉请求及理由                       四川省自贡市大商投资有限公司（以下简称自贡大商公司）上诉请求：依法撤销四川省自贡市自流井区人民法院（2019）川0302民初2397号民事判决，并改判驳回李梅的诉讼请求。事实及理由：1.李梅系与四川省自贡市大商投资有限公司千盛百货购物广场分公司签订劳动合同，而非与自贡大商公司签订，分公司具备用工主体资格，与总公司自贡大商公司系不同的用人单位，故主体错误；2.李梅一直担任分公司重要职务并掌管印章和劳动合同等重要资料，且其提供的劳动合同签订时间为2008年1月，而当时分公司尚未成立，其成立时间为2008年3月。因此，其提供的劳动合同不真实；3.劳动合同约定李梅的月工资为3000元，而自贡大商公司提供的工资单可证明发放给李梅的月工资均超过3000元，故不存在克扣李梅工资的情形。一审判决缺乏事实和法律依据，应予改判。                                                       争议焦点                       1.自贡大商公司作为用工责任主体是否适格；             2.劳动合同是否真实以及用工主体在此基础上是否存在违法解除劳动合同的事实；             3.自贡大商公司是否存在克扣李梅工资的情况。                               一审案件事实                       2008年1月1日，李梅与自贡大商公司千盛分公司签订劳动合同，约定合同期限为2008年1月1日至2012年12月31日止，李梅工作岗位为“总办”。李梅的基础工资为900.00元/月。基础工资以外的绩效工资、奖金、津贴、提成等其他福利收入由自贡大商公司千盛分公司根据生产经营情况和李梅的工作性质和工作岗位业绩表现，经考核后确定具体数额…。2008年3月4日，四川省自贡市大商投资有限公司千盛百货购物广场分公司成立。2009年1月1日，李梅与自贡大商公司千盛分公司签订劳动合同，约定合同期限为2009年1月1日至2013年12月30日止，李梅工作岗位为“副主管”。李梅的基础工资为800.00元/月。基础工资以外的绩效工资、奖金、津贴、提成等其他福利收入由自贡大商公司千盛分公司根据生产经营情况和李梅的工作性质和工作岗位业绩表现，经考核后确定具体数额…。2013年1月1日，李梅与自贡大商公司千盛分公司签订劳动合同，约定合同期限为2013年1月1日至2018年12月31日止，李梅工作岗位为“总经办主任”。李梅的基础工资为2,000.00元/月。基础工资以外的绩效工资、奖金、津贴、提成等其他福利收入由自贡大商公司千盛分公司根据生产经营情况和李梅的工作性质和工作岗位业绩表现，经考核后确定具体数额…。劳动合同到期后，李梅要求自贡大商公司签订固定期限劳动合同，自贡大商公司予以拒绝并提出签订无固定期限劳动合同，双方无法达成一致意见。嗣后，双方未再签订劳动合同，李梅继续在自贡大商公司千盛分公司处工作。             2019年4月16日，李梅向自贡市自流井区劳动监察大队投诉自贡大商公司千盛分公司未依法与其签订无固定期限劳动合同、支付未签订劳动合同双倍工资等。2019年5月23日，自贡大商公司向李梅发出《通知》，该《通知》中称，双方在2013年1月1日签订的劳动合同于2018年12月31日已经到期，按照法律规定，应当续签书面劳动合同，但公司多次通知李梅后，李梅一直没与公司续签劳动合同，并要求李梅接到此通知之日起三日内与公司续签书面劳动合同，逾期不签订，公司将按照《劳动合同法》的规定书面通知李梅终止劳动合同。2019年5月24日，李梅向自贡大商公司出具《续签劳动合同通知回复》，该《回复》中李梅称，已收到续签劳动合同的通知，并回复，因第三次劳动合同已于2018年12月31日到期，合同届满之前，李梅多次向自贡大商公司要求签订无固定期限劳动合同，自贡大商公司未答复，并多次调整李梅工作岗位，克扣工资。据此，李梅已于2019年4月16日向自贡市自流井区劳动监察大队投诉，且申请了仲裁。2019年5月26日，自贡大商公司向李梅出具《关于解除劳动合同的通知》，该《通知》称，2019年5月24日李梅送达公司的《关于四川省自贡市大商投资有限公司续签劳动合同通知的回复》收悉。李梅在回复函中所说的种种理由均不成立。并称劳动合同到期后，因李梅无正当理由不续签书面劳动合同，导致用人单位与劳动者之间出现没有书面劳动合同的违犯状态，为避免自贡大商公司因违犯《劳动合同法》关于“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同”的相关规定而向劳动者支付双倍工资和遭受相关的行政处罚，通知李梅自即日起解除双方的劳动关系。双方劳动关系于2019年5月26日解除。李梅2018年6月至2019年1月、2019年3月未扣除社会保险费、税费等之前的月工资为6,800.00元。             另查，李梅向自贡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年8月1日作出裁决：一、由自贡大商公司于本裁决书生效后三十日内，一次性支付李梅各项费用合计146,150.64元，其中：违法解除劳动合同的赔偿金140,915.02元，2019年2月、4月、5月欠发的工资5,235. 62元; 二、驳回“加班工资、足额缴纳各项社会保险”的请求。                               二审查明事实                       二审过程中，当事人未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实，本院予以确认。                                       裁判结果及理由                       本院认为：根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第四条的规定，分公司可作为用人单位。《中华人民共和国公司法》第十四条规定“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”，即分公司的民事责任应由总公司承担。本案中,双方当事人劳动合同到期后，自贡大商公司也直接与李梅就劳动合同续签事宜进行磋商，并由其宣称与李梅解除劳动合同，也说明自贡大商公司实际上与其分公司共同履行着与李梅的劳动合同。因此，自贡大商公司作为仲裁和诉讼的当事人，主体适格；关于劳动合同是否真实以及用工主体在此基础上是否存在违法解除劳动合同的事实的问题，虽然第一份合同签订时间早于分公司成立时间两个月，但自贡大商公司并未举证证明该合同为虚假，且其诉称李梅系从成都公司调回自贡分公司，李梅也称其参与了分公司的筹建工作，可证明李梅在分公司成立前即在自贡大商公司工作，与分公司之间系履行合同在前，补签合同在后，李梅与分公司的合同签订时间反映了真实的劳动合同关系。即便李梅未参与分公司的筹建工作，也不影响2008年1月前后，李梅与自贡大商公司存在劳动关系。现李梅在自贡大商公司已连续工作满十年，在发生纠纷前也已连续签订了二次固定期限劳动合同,故自贡大商公司应依法与李梅订立无固定期限劳动合同。自贡大商公司不但未与其签订无固定期限劳动合同，反而违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金；关于李梅是否存在被克扣工资的问题，因李梅在此前较长时间内的工资均较为稳定，在劳动合同未变更的情况下，工资大幅下降，且工资下降发生在双方发生劳动纠纷期间，应认定自贡大商公司存在克扣工资的情形。             综上，自贡大商公司存在违法解除劳动合同以及克扣工资的事实，应依法承担相应的赔付责任。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定,判决如下:             驳回上诉，维持原判。             二审案件受理费10元，由上诉人四川省自贡市大商投资有限公司负担。             本判决为终审判决。                                                审判长  陈品强 审判员  谢邑钦 审判员  黄观海 二〇二〇年三月二十日 书记员  蒲利梅