江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0583民初18451号、18462号 原告：邱保同（互为被告），男，1987年8月14日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。 委托诉讼代理人:胡道林,江苏海联海律师事务所律师。 被告：三一重机有限公司（互为原告），住所地江苏省昆山开发区环城东路，统一社会信用代码91320583753205545N。 法定代表人：俞宏福，该公司总经理。 委托诉讼代理人：卢恩华，该公司员工。 委托诉讼代理人：陈德生，该公司员工。 原告邱保同与被告三一重机有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序并进行合并审理，原告邱保同与被告三一重机有限公司互为原被告。本院于2019年12月23日公开开庭进行审理，原告邱保同及其委托诉讼代理人胡道林，被告三一重机有限公司的委托诉讼代理人卢恩华、陈德生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邱保同向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付竞业限制补偿金100800元、保密津贴33600元；2、请求判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金210469元；3、请求判令被告支付一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，一次性伤残补助金26963.72元；4、请求判令被告支付2019年6月份工资差额6000元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告离职前12个月的平均工资为14000元，在劳动合同上写明双方签署了竞业限制条例和保密条款。劳动合同写明被告按月支付工资总额的百分之三十的竞业限制和百分之十的保密津贴。而被告并未按照劳动合同的规定按月支付竞业限制补偿金和保密津贴。公司提交给本人签字确认的2019年6月的工资为15000元，但实际到账只有7267元。故请求责令被告支付工资差额6000元。 被告三一重机有限公司辩称，对原告的工伤认定决定书认可，我方同意按照社保金额予以赔付，原告与被告存在劳动关系，对原告被解除劳动合同之前的12个月平均工资不认可，原告违反我司的规章制度，处罚积分达到20分可予以解除劳动关系。 被告三一重机有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金184472.25元；2、依法判决原告不支付被告一次性伤残补助金21495.6元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元。事实和理由：邱保同系三一重机有限公司员工，双方签订有劳动合同。工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。邱保同的十级伤残等级是在2016年3月17日鉴定完毕的，即邱保同知道或者应当知道其权利被侵害之日的时间为2016年3月17日，而邱保同也没有中断的事实或者法定中止的理由，更没有在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，故邱保同的工伤仲裁早已超过法定仲裁时效。即使说邱保同的工伤仲裁未超过法定仲裁时效，三一重机有限公司已为邱保同缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，其一次性伤残补助金也应该从工伤保险基金中支付，而不是由三一重机有限公司支付。因邱保同在三一重机有限公司工作期间严重违反原告公司的规章制度，三一重机有限公司根据《劳动合同法》的相关规定，于2019年6月30日在征得工会同意的情况下依法解除与邱保同的劳动合同，解除与邱保同劳动合同符合法律规定，故不应支付邱保同违法解除劳动合同赔偿金。 原告邱保同辩称，原告虽然在2015.10.22受伤，但公司于2019.6.30违法解除劳动关系，原告在被告违法解除后提出工伤保险待遇赔偿没有超过时效；其他各项费用以我方主张为准，请求驳回被告诉请 原告围绕诉讼请求依法提交了工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、劳动合同书、解除劳动合同通知书、银行流水、仲裁裁决书，被告向本院提供《员工行为积分考核管理办法》、《问责管理制度》的会议纪要、《员工行为积分考核管理办法》讨论签到表、学习记录、培训签到表、会议纪要、奖罚通报。本院组织各方当事人进行了质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：原告于2012年2月23日进入被告处工作，双方签订劳动合同，被告已为原告缴纳社会保险费。原告的工作岗位为焊工，该岗位实行计件制。2015年10月22日原告在工作中所发生的机械伤害事故中受伤，2015年12月18日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年3月17日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2019年6月28日，被告将解除与原告劳动合同决定通知三一重工有限公司工会委员会。2019年6月30日被告解除与原告的劳动合同。 被告提供《员工行为积分考核管理办法》1.10、员工出现产品质量事故，扣20分/次；1.11、两年处罚3次以上者，扣20分；罚分值达到20分的予以解除劳动合同。2018年1月15日，被告三一重机有限公司对《员工行为积分考核管理办法》、《问责管理制度》讨论会讨论并予以公布。该会议纪要中明确一年为一个考核周期，从1月1日开始至12月31日结束，每位员工分配20分。每罚1分则扣减1分，上一考核周期的剩余积分不能转入下一考核周期。被告提供自2016年8月17日至2018年7月13日对原告的多次处罚通报。 另查明，原告劳动合同解除前12个月共计收到被告发放工资144400.13元，平均工资为12033.34元/月。原、被告一致认可原告2015年10月22日受伤前12个月平均工资为3851.96元。 原告与被告签订的劳动合同中约定月收入结构为：基本工资(最低工资)+绩效工资30%+竞业限制补偿金30%+加班费15%+保密津贴10%+通讯补助5%+伙食补助5%+其它津贴5%，但实际上每月并未发放竞业限制补偿及保密津贴。 邱保同向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1、支付2019年6月工资差额6000元；2、支付2017年7月1日至2019年6月30日期间竞业限制补偿金110673元、保密津贴36891元；3、支付一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金231000元。2019年8月27日，该委作出昆劳人仲案字[2019]第5887号仲裁裁决书，裁决如下：1、三一重机有限公司于本仲裁裁决书生效之日起三日内支付邱保同一次性伤残补助金21495.6元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元，合计66495.6元；2、三一重机有限公司于本仲裁裁决书生效之日起三日内支付邱保同违法解除劳动合同赔偿金184472.25元。邱保同和三一重机有限公司均对仲裁裁决不服，遂提起本案诉讼。 本院认为，原告在工作中受到损害，已经认定为工伤，伤残等级为十级，依法应享受工伤保险待遇。被告已为原告投保社会保险。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告应自行向社会保险经办机构申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，故对于原告该部分请求，本院不予理涉。原告要求被告支付一次性伤残就业补助金15000元的请求，符合规定，本院予以支持。对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金210469元的请求，2019年6月30日被告解除与原告的劳动合同，理由为原告多次违反被告规章制度，处罚积分已超过20分，但被告提供的《员工行为积分考核管理办法》在会议纪要中明确一年为一个考核周期，从1月1日开始至12月31日结束，且被告提供的对原告的处罚通报最近一次为2018年7月13日，之后原告继续在被告处工作，被告并无证据证明在新的考核周期内处罚积分已超过20分的情况，故被告解除与原告劳动合同不符合法律规定，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金180500.1元（12033.34元/月×7.5个月×2）。 对原告要求被告支付2017年7月1日至2019年6月30日期间竞业限制补偿金110673元、保密津贴36891元的请求，因原告未提供相关竞业限制协议，故对该请求，本院不予支持。对原告要求被告支付2019年6月工资差额6000元的请求，但原告的岗位实行计件制，同时原告未提供充分证据证明其该月份工资存在差额，故对该请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下： 一、被告三一重机有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邱保同一次性伤残就业补助金15000元； 二、被告三一重机有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邱保同违法解除劳动合同赔偿金180500.1元； 三、驳回原告邱保同的其他诉讼请求。 如果义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费20元，减半收取10元，由被告三一重机有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号10×××76。 审判员  胡小娟 二〇二〇年二月五日 书记员  曹梦绮