广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0106民初22486、22576号崔文丽（22486号案原告、22576号案被告），女，1995年3月1日出生，汉族，身份证住址广州市白云区。委托诉讼代理人：陈俊伊、严浩君，均系广东环球经纬律师事务所律师。广州吉熹投资咨询有限公司（22486号案被告、22576号案原告），住所地广州市天河区华夏路**之**。法定代表人：刘嘉沛，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘振标，该司职员。委托诉讼代理人：罗爱萍，国信信扬律师事务所律师。崔文丽与广州吉熹投资咨询有限公司（以下简称“吉熹公司”）劳动争议两案，本院分别于2017年9月18日、2017年9月20日立案后，依法适用简易程序，合并公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、存在劳动关系的期间：2014年12月17日至2017年4月17日。二、签订劳动合同的情况：2014年12月17日，双方签订了期限为2014年12月17日至2015年12月6日的劳动合同，合同期届满后，双方未续签劳动合同。三、工作岗位：行政前台。四、月工资标准：原《劳动合同》约定工资为：每月固定1600元加各项奖金补贴，合计不超过3500元。工资条显示：被告自2016年3月起的工资构成为基本工资1900元＋浮动津贴1900元＋业绩奖金500元＋加班补贴不固定构成。五、2016年4月至2017年3月期间实发工资金额及社保扣款情况：实发工资分别为3934元、3954元、3846元、4023元、4112元、3894元、3923元、3953元、4061元、4081元、4156元、3755元，社保扣款为276.38元、276.38元、276.38元、277.6元、277.6元、277.6元、317.4元、317.4元、317.4元、317.4元、317.4元。六、2015年11月叶小平EBIC项目、2015年12月苏卫东EB3项目、2015年12月彭红燕EBIC项目、2016年2月王效飞EBIC项目、姚小姐澳洲186普薪项目提成合计：4500元。七、离职时间及离职原因：2017年4月17日，崔文丽以吉熹公司未续订劳动合同及未依照公司相关制度发放业绩佣金为由发函解除双方的劳动关系。八、2017年4月1日至2017年4月17日的工资：吉熹公司主张应按每月正常上班的工资1900元计算崔文丽的工资至2017年4月15日共计873元，并提供了《拉黑微信记录》。崔文丽对该证据不予确认。本院认为：双方虽在原《劳动合同》约定每月固定1600元加各项奖金补贴，然双方在劳动关系存续期间工资的结算系以基本工资1900元＋浮动津贴1900元＋业绩奖金500元＋加班补贴不固定构成，其中每月固定发放基本工资1900元＋浮动津贴1900元＋业绩奖金500元，故吉熹公司主张崔文丽工资应以1900元计算依据不足，本院不予采纳。吉熹公司主张崔文丽的工资应计至2017年4月15日，吉熹公司所举证的《微信聊天记录》，并不能显示崔文丽在4月15日之后存在不出勤的情况，吉熹公司应承担举证不能的不利法律后果，本院对此不予采纳。综上，吉熹公司应向崔文丽支付2017年4月1日至2017年4月17日的工资为2174.71元［（1900元＋1900元＋500元）÷21.75天×11天］。九、2016年1月1日至2017年4月17日未休年休假天数：3天。崔文丽2016年1月1日至2016年12月31日期间有未休年休假天数为2天，2017年1月1日至2017年4月17日期间经折算可享受1天的年休假，故崔文丽上述期间共有3天的未休年休假。十、申请仲裁的时间：2017年4月28日。十一、仲裁请求：1、确认双方在2014年12月17日至2017年4月17日期间存在劳动关系；2、确认在2017年4月17日解除与吉熹公司的劳动关系；3、吉熹公司支付2016年5月1日至2016年12月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额30599.04元；4、吉熹公司支付解除劳动关系经济补偿金10802.58元；5、吉熹公司支付2014年12月17日至2017年4月17日期间佣金4500元；6、吉熹公司支付2017年4月1日至2017年4月17日期间工资2448.59元；7、吉熹公司支付2014年12月17日至2017年4月14日期间未休年休假工资3575.89元。十二、仲裁结果：1、确认双方在2014年12月17日至2017年4月17日期间存在劳动关系；2、确认崔文丽与吉熹公司的劳动关系在2017年4月17日解除；3、吉熹公司支付崔文丽2017年4月1日至2017年4月17日期间工资2174.71元；4、吉熹公司支付崔文丽2015年11月叶小平EBIC项目、2015年12月苏卫东EB3项目、2015年12月彭红燕EBIC项目、2016年2月王效飞EBIC项目、姚小姐澳洲186普薪项目的提成合计4500元；5、吉熹公司支付崔文丽解除劳动关系经济补偿金10612.7元；6、吉熹公司支付崔文丽2015年12月17日至2017年4月17日期间未休年休假工资1171.06元；7、驳回崔文丽本案其他仲裁请求。十三、崔文丽的诉讼请求：1、确认双方在2014年12月17日至2017年4月17日期间存在劳动关系；2、确认崔文丽与吉熹公司的劳动关系在2017年4月17日解除；3、吉熹公司支付崔文丽经济补偿金10802.58元；4、吉熹公司向崔文丽支付拖欠佣金4500元；5、吉熹公司支付崔文丽拖欠的2017年4月1日至2017年4月17日工资2185.27元；6、吉熹公司支付崔文丽应休未休年假工资1191.96元；7、吉熹公司向崔文丽支付2016年5月1日至2016年12月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30599.04元；8、吉熹公司承担诉讼费。吉熹公司的诉讼请求：1、吉熹公司向崔文丽支付2017年4月1日至2017年4月15日期间工资873元；2、吉熹公司无需向崔文丽支付提成；3、吉熹公司无需向崔文丽支付经济补偿金；4、吉熹公司无需向崔文丽支付年休假工资。十四、需要说明的问题：1、崔文丽主张其职责系在总经理的指示下处理基本、琐碎的行政事务，与人事管理无任何关系，吉熹公司应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，为此提交了《崔文丽和刘振标聊天记录》、《淘宝订单》及《崔文丽物品交接清单》。吉熹公司对《崔文丽物品交接清单》予以确认，其他证据均不予确认。吉熹公司主张崔文丽负责了行政人力资源的管理无须向崔文丽支付二倍工资，向本院申请调取本案在劳动仲裁阶段的《庭审笔录》，本院依法调取了该笔录并交由双方当事人质证。2、吉熹公司主张结算提成的条件未成就、无须支付提成，提供了《2016年销售项目业务提成管理制度》、《因私出境项目服务合同（彭红燕、叶小平）》两份及《提成佣金确认单》。崔文丽对提成管理制度不予确认，对两份合同由法院认定，提成确认单予以确认。3、吉熹公司主张崔文丽单方提出解除劳动合同，造成公司直接经济损失，并未办理交接拉黑单位管理人员，而无须支付经济补偿金及未休年休假工资，提供了《微信聊天记录》。崔文丽对聊天记录不予确认。裁判理由与结果本院认为：双方在2014年12月17日至2017年4月17日期间存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。用人单位应依法按月足额以货币形式向劳动者支付工资及按规定向劳动者支付相关劳动福利，故原告应依法向被告支付2017年4月1日至2017年4月17日期间工资2174.71元。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。根据崔文丽在本案仲裁阶段的陈述，其在公司总经理的安排或书面指示下需要与员工签订劳动合同，及确认的《微信聊天记录》中吉熹公司总经理询问崔文丽的劳动合同到期了吗，续签如何办理手续，崔文丽也作出了相应的回答，公司总经理也要求了崔文丽进行续签，从这些内容来看，崔文丽确负有人力资源管理的职责，故本院对吉熹公司该项主张予以采信。崔文丽在公司总经理要求与其续签劳动合同的情况下，未与公司签订书面劳动合同，有悖于自己的工作职责，故崔文丽的该项请求，本院不予支持。关于提成的问题。吉熹公司尚有提成4500元未向崔文丽支付，吉熹公司主张结算提成的条件未成就、无须支付提成，吉熹公司提供的《2016年销售项目业务提成管理制度》并未有证据显示崔文丽知悉该制度，且根据该制度的约定，提成基本按收款时间进度支付，而吉熹公司已经收取了相关客户的款项，吉熹公司未向崔文丽发放提成明显违反了该制度的约定。吉熹公司所提供的《因私出境项目服务合同（彭红燕、叶小平）》也并不能证明该合同中的客户有退款的事实而导致吉熹公司应退还费用而无须支付崔文丽提成。综上，吉熹公司未向崔文丽支付提成依据不足，本院对此不予采纳，吉熹公司应向崔文丽支付提成4500元。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。崔文丽以吉熹公司未续订劳动合同及未依照公司相关制度发放业绩佣金为由发函解除双方的劳动关系，如上所述，吉熹公司确实存在拖欠崔文丽佣金的事实，故崔文丽解除与吉熹公司的劳动关系依法有据，本院予以支持，吉熹公司应按照崔文丽的工作年限向崔文丽支付解除劳动关系经济补偿金10612.7元［（3934元＋3954元＋3846元＋4023元＋4112元＋3894元＋3923元＋3953元＋4061元＋4081元＋4156元＋3755元＋276.38元＋276.38元＋276.38元＋277.6元＋277.6元＋277.6元+317.4元＋317.4元＋317.4元＋317.4元＋317.4元）÷12个月×2.5个月］。至于吉熹公司主张的由于崔文丽离职而产生的经济损失，吉熹公司所提供的证据并无法证实有经济损失的存在，故本院对此不予采信。关于未休年休假工资的问题。崔文丽尚有3天未休年休假，该年休假并不因为离职而消灭，对于未休年休假吉熹公司应依法向崔文丽支付相应的工资，故吉熹公司应向崔文丽支付未休年休假工资1171.06元［（3934元＋3954元＋3846元＋4023元＋4112元＋3894元＋3923元＋3953元＋4061元＋4081元＋4156元＋3755元＋276.38元＋276.38元＋276.38元＋277.6元＋277.6元＋+277.6元+317.4元＋317.4元＋317.4元＋317.4元＋317.4元）÷12个月÷21.75天×3天×200％］。双方未就双方劳动关系存续期间及解除劳动关系的时间的仲裁裁决项目，提起诉讼，视为对该仲裁裁决项目的认可，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条的规定，判决如下：一、确认崔文丽与广州吉熹投资咨询有限公司在2014年12月17日至2017年4月17日期间存在劳动关系；二、确认崔文丽与广州吉熹投资咨询有限公司的劳动关系在2017年4月17日解除；三、广州吉熹投资咨询有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向崔文丽支付2017年4月1日至2017年4月17日期间工资2174.71元；四、广州吉熹投资咨询有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向崔文丽支付2015年11月叶小平EBIC项目、2015年12月苏卫东EB3项目、2015年12月彭红燕EBIC项目、2016年2月王效飞EBIC项目、姚小姐澳洲186普薪项目提成合计4500元；五、广州吉熹投资咨询有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向崔文丽支付解除劳动关系经济补偿金10612.7元；六、广州吉熹投资咨询有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向崔文丽支付2015年12月17日至2017年4月17日期间未休年休假工资1171.06；七、驳回崔文丽的其他诉讼请求；八、驳回广州吉熹投资咨询有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费共计20元，由崔文丽、广州吉熹投资咨询有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  吴光辉二〇一七年十二月十二日书记员  麦英杰萧韵琪