江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0583民初16933号、17331号原告（被告）：汪娟，女，1989年1月4日生，汉族，住安徽省宿州市萧县。被告（原告）：昆山埃维奥电机有限公司，住所地江苏省昆山开发区洞庭湖路9号，统一社会信用代码91320583753206927Q。法定代表人：OLIVIERJEANSPICKER，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱强，江苏沉浮律师事务所律师。原告汪娟诉被告昆山埃维奥电机有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月26日立案受理，后被告昆山埃维奥电机有限公司亦对仲裁裁决不服并向本院起诉，本院依法合并审理并于2017年11月8日公开开庭进行审理，被告昆山埃维奥电机有限公司委托诉讼代理人朱强到庭参加诉讼，原告汪娟经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本案现已审理终结。原告汪娟向本院提出诉讼请求：要求被告支付工资。事实和理由：对本次仲裁、裁决书我不完全认可。1.证据被认可表示无异议，为何不能证明申请的目的。2.我己提供证据可以证明1200元不是奖金，而是1-4月的工资补齐的，这是公司规定领导者的工资，都在每年5-6月发放，只有底薪无加班费，我要求对公司进行调查来证明。3．我曾经是代理领班一职，在公司李金风2014年-2015年回来就把职位归还。随后因为其他原因又提丁绍阳、成锦担任领班。2015年下半年，由于工作太忙，再次把我汪娟、李金凤正式提为领班一职，正式上任直到2017年5月30日，在公司没有任何理由下换岗换薪，我不能接受这样的变化，需要一个公平的说法。通过仲裁后的结果不完全是我所要有的，我要证据证明我为什么不是一个合格的领班？又为何说我是代理领班？如果能证明我有错，我愿意接受任何处分，如果不能证明我有错，请公平对我。4.昆山最低工资是1940，而我工资是2200元。说我未能提供证据，这一条我也不认可。没有人通知我这条存在，我要求调查公司员工的底薪，5-7年的员工都是这个底薪。这2200元由我做检验员涨的100，还有按年限涨的。这一点完全可以在公司调一下其他员工的底薪，这不能证明我己超出最低标准就认可他们应该不给我。5．我申请仲裁是为了得到原本我应该得到的，而不是只补两个月的津贴钱。我要的是从6月1日起之后在公司上班时每个月都要补我，最终目的是要不开除我，要不把工资和岗位还给我，要不给我一个正当理由证明我哪错了。我本是愿意在产线上作员工的，公司处处为难我，让我签一些不合法的劳动纪律，我也找他们谈过领班该拿的都拿走了，但员工有的要给我。得到的回答就是问我你有证据吗？我一个人不能调查别人的工资明细。这是2017年一次的工资变动，他们给我的回答。那2017年7月1日员工每人每月增加70元，我去找时同样也是问我为什么要给我，他们完全针对我，所以我没有办法继续在那里上班。希望这次申请法院能得到公平、公正。我要的是一个调岗位的理由，不然按国家规定，签公司不和我继续履行合同赔偿和解除合同，要不薪资涨上去岗位还回来，也要承诺我和别人是一样的，而不是处处为难。这次申请法院希望公平、公正处理。被告昆山埃维奥电机有限公司向本院提出诉讼请求：判决被告无须支付原告岗位津贴300元以及加班费300元。事实和理由：昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳仲案字(2017)第5753号《仲裁裁决书》，要求原告向被告支付2017年6月至7月期间岗位津贴合计300元、2017年6月1日到2017年8月1日期间加班费（差额）300元。原告认为，公司有权按照需要调动岗位，况约定的工作岗位是作业员。公司有权根据表现等因素调动，否则其他员工就没有机会上升，对其他员工也不公平。岗位不同，不仅是工作不同，所担的责任也不同。并且，被告在6月和7月请假，为公司所作贡献也不一样。根据以下事由，原告不发津贴理所应当。被告己足额支付被告加班费，所以不需再支付。根据上述理由，请法院支持原告的请求。本院经审理认定事实如下：原告于2010年10月25日进入被告处工作，双方签订有劳动合同，合同约定工作岗位为作业员。2014年12月起，原告开始代理组长。依据被告提供的工资明细所示，2017年1月至2017年5月期间，原告工资结构中包括基本工资2200元、岗位津贴150元；2017年6月至7月，原告工资结构中则并无岗位津贴一项，另外，工资明细显示原告2017年6月加班费为302.4元、2017年7月加班费为680.4元，被告另提供原告2017年6月、7月的考勤记录，以证加班费发放依据。2017年10月23日，原告向被告申请离职。2017年9月15日，被告出具《关于汪娟工作情况调查报告》，载明“汪娟在代理小组长期间，上班时间，不及时进入工作岗位，晚班在没领导监督情况下，在生产办公室打私人电话，行为不良，脚敲在办公桌上，被公司领导查班发现这一现象。带班小组长对待员工大吼大叫，根本起不到监督管理的作用就以上现象，公司决定撤销汪娟代理组长职务。就公司领导发现她不良行为之后，决定撤销她小组长期何，跟公司领导吵架，达不成产量，三天两头请病假。以此消极怠工。汪娟本人根本不会检讨自己的行为是否合格能够带领小的生产团队。公司从长远角度考虑这种行为的人本适合代理小救生产团队。不再让她代理生产小组长”。审理中，被告陈述其对原告进行岗位调整的原因是原告不再担任组长，且原告工作表现不佳。原告因与被告劳动争议，于2017年8月4日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2017年6月、7月基本工资、岗位津贴合计780元、2017年6月1日至2017年8月1日期间加班费300元。该委于2017年9月14日作出裁决：被告支付原告2017年6月至7月岗位津贴300元、2017年6月1日至8月1日期间加班费300元。该裁决非终局裁决，原被告均不服，诉至本院。以上事实由仲裁裁决书、工资明细、情况调查报告、考勤记录、辞职申请表、当事人陈述等证据为证。本院认为，用人单位调整劳动者工作职务并引发工资结构变动的，应当提供合理依据。原告自2014年12月起开始代理组长直至2017年5月，长期享受与职务相匹配的工资构成，现被告以原告代理组长期间行为不良、起不到监督管理作用为由对原告职务予以调整，则应当就其主张所依据的事实予以举证，现被告未能提供相应证据，也未与原告进行协商，径行调整，不符合法律规定，故本院认定被告应当对2017年6月、7月的岗位津贴予以补足，金额为300元。关于原告所主张的2017年6月以及7月的基本工资差额，依据工资明细所示，原告该两月的基本工资金额并未低于本市最低工资标准，故本院对其该项请求不予支持。关于加班费，原告经本院合法传唤后未到庭，应当承担相应法律后果，现原告未就加班事实予以举证，本院对其该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一.被告昆山埃维奥电机有限公司于本判决生效后十日内支付原告汪娟2017年6月至2017年7月期间岗位津贴300元。二.驳回原告汪娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务人未按本判决指定的期间履行上述义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告昆山埃维奥电机有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行:中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。代理审判员  吕彬二〇一七年十二月十四日书 记 员  严夏