广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0608民初238号原告：梁树刚，男，1966年7月9日出生，汉族，住广东省佛山市南海区**********************，身份证号码452************155。委托诉讼代理人：黄志康，广西李登之律师事务所律师。被告：佛山市高明列度时装有限公司，住所地广东省佛山市高明区*****安河江开发区，统一社会信用代码914***********315E。法定代表人：岑某1。委托诉讼代理人：严碧贤，广东广宽律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘翠霞，广东广宽律师事务所实习律师。原告梁树刚诉被告佛山市高明列度时装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序进行审理。2020年3月12日，本院依法公开开庭审理本案。原告的委托诉讼代理人黄志康及被告的委托诉讼代理人严碧贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认被告与原告于2014年11月16日至2019年7月10日存在劳动关系；2.被告支付原告经济补偿金60000元；3.被告支付原告2014年11月至2019年7月期间的高温补贴3300元；4.被告支付原告2014年11月至2019年7月期间的年假工资27550元；5.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年11月16日入职被告处工作，职位为项目经理，月薪为12000元。2019年7月1日，被告向原告出示《关于梁树刚职员降级的通知》，以考核不合格为由将原告从项目经理降为普通员工，并按照普通员工的劳动报酬、工作内容、工作时间等内容执行。原告认为，该通知带有侮辱性和惩罚性，于2019年7月11日向被告提出解除劳动关系。此外，原告在职期间，被告并未向原告支付高温补贴和年假工资。综上，被告擅自调动岗位、变更劳动合同内容的行为已经违反法律规定，应当向原告支付经济补偿金。被告辩称：一、原告以调岗为由擅离岗位，向被告提出解除劳动合同，属自动离职，在被告向其发出上岗通知书后仍拒绝上班，被告无需支付经济补偿金。二、根据考核制度，原告经多次考核，结果均为不合格，原告不能胜任工程师一职，被告拟调整其岗位，但原告没有同意，被告没有强行调整。同时，被告调岗的依据（《恒威房地产营运小组》）规定了“薪随岗变”的调岗原则和操作细节。所以，即使被告要根据原告的工作表现对其进行调岗降薪也是合法的。被告根据《恒威房地产营运小组》和考核结果，依法对原告调岗降薪，没有侮辱性和惩罚性，也是符合法律规定。实际上，被告按照原告的工资标准通过转账的方式向原告支付了7月1日至10日的工资4569.64元（12000元/21.75天×10天）。三、原告主张的高温津贴不符合法律规定，应予驳回。原告是办公室人员，在室内工作，被告安装了空调、风扇，温度没有超过33度，被告无需支付高温津贴。四、原告主张未休年假工资没有事实依据，依法应予驳回。被告在每年春节放假前都会张贴休假及相关工作安排的通知，明确放假天数除了法定春节3天外，还包括员工的带薪年假5天。原告工作不足十年，被告给予5天的年休假符合法律规定。事实上，原告不按照《梁树刚主要工作职责》履行工作任务、懈怠工作，导致被告“尚居”房地产项目验收结算环节严重推迟；“臻园”外墙清洁工程需要重新清洗，被告重新与案外人签订合同多支付工程款34800元；原告以高出市场价5倍的价格发包工程造成被告重大经济损失；原告监工不力导致沥青铺设不符合要求需要返工，被告额外支付工程款123411元；原告没有做好增加工程的签证导致项目迟迟不能结算。以上都是原告因工作失职造成被告的重大损失。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并在庭审时举证、质证。对本案的证据，本院认定如下：1.原告提供的证据：证据1、2、3，被告没有异议，本院予以采信并在卷佐证；证据4，被告对真实性没有异议，本院予以确认并在卷佐证；证据5，虽被告有异议，但结合被告提供的证据5，本院予以采信并在卷佐证。2.被告提供的证据：证据1、8，原告没有异议，本院予以采信并在卷佐证；证据2、3、4、6，原告对真实性没有异议，本院予以确认并在卷佐证；证据5中的《梁树刚主要工作职责》，原告没有异议，本院予以采信并在卷佐证；证据5中的其他证据，原告有异议，但确认被告有通过微信发送的方式发送至微信工作群中，故本院予以确认并在卷佐证；证据7，原告有异议，但确认春节放假一般为农历十二月二十五日至次年一月初七，长于通知的放假时间，故本院予以确认并在卷佐证。结合双方当事人没有异议的事实和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年12月9日，原告填写《职员入职登记表》。2014年12月15日，原告与被告签订《广东省劳动合同》，约定：劳动合同期限自2014年12月15日至2017年12月31日，工作部门为房地产岗位，为项目经理；每日工作8小时，每周工作5天；正常工作时间的工资不低于当地最低工资标准，按月执行，初始工资额为1310元/月；等。2017年12月29日，双方续订劳动合同，原告在《广东省劳动合同》“续订劳动合同协议”处签名，续订合同期自2018年1月1日至2020年12月31日终止。2018年11月10日，广东恒威集团有限公司（庭审中双方确认该公司为被告母公司，有权管理）制定《恒威房地产营运小组》，对恒威房地产营运小组的人员、岗位、考核等进行规定。其中：原告为工程部、质管部主管；考核程序为每月进行一次考核，先个人自评，然后由主管（经理）初评，再交总办复评，最后总经理终审，低于60分为不合格；年内有三个月考核不合格，工作体现不了其能力和结果的，可作出降级或辞退处理；等。2019年2月至6月，原告连续5个月被考核为不合格。其中2019年6月的考核表中“评核说明”中“总经理”评语为：“该员工已多次失职，与其工作岗位、职位不配、不称职；失去了其职能、职责，也造成了许多工作的失误，公司决定执行降职处理及使用”。2019年7月1日，广东恒威集团有限公司作出《关于梁树刚职员降级的通知》，并告知原告。2019年7月11日，原告未再上班并向广东恒威集团有限公司发出《要求解除劳动关系通知书》，认为被告调离其工作岗位，从经理调成普通员工，按劳动合同计算的话，那调岗其工资待遇带有侮辱性和惩罚性，故解除劳动关系。2019年7月17日，原告作为申请人以被告作为被申请人申请仲裁，仲裁请求为：1.确认被申请人与申请人于2014年11月16日至2019年7月10日存在劳动关系；2.被申请人支付申请人经济补偿金60000元；3.被申请人支付申请人2014年11月至2019年7月期间的高温补贴750元；4.被申请人支付申请人2014年11月至2019年7月期间的年假工资22068元。2019年11月18日，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1.确认申请人与被申请人于2014年12月9日至2019年7月10日存在劳动关系；2.被申请人支付申请人高温补贴1719元；3.被申请人支付申请人未休年休假工资1897.93元；4.驳回申请人的其他仲裁请求。2019年9月3日及10月12日，被告向原告支付了2019年7月（1-10日）的工资待遇合计4569.64元。庭审中，原被告确认原告离职前十二个月的月平均工资为12000元。另查：2015年至2019年，被告每年春节放假安排包括原告的年休假5天。本院认为，本案为劳动争议纠纷，对双方存在争议的问题，本院分列如下：一、双方劳动关系存续期间的问题。原告诉称，双方自2014年11月16日起至2019年7月10日存在劳动关系。关于入职时间，原告未提供证据予以证实。根据被告提供的《职员入职登记表》，原告的入职时间为2014年12月9日。双方均认可离职时间为2019年7月10日，故本院确认原告与被告于2014年12月9日至2019年7月10日存在劳动关系。二、被告应否支付经济补偿金60000元给原告的问题。原告诉称被告将其从经理降为普通职员并按《广东省劳动合同》执行劳动报酬、工作时间、休息休假，具有侮辱性和惩罚性。本院认为，被告根据原告的工作表现及考核结果，按照《恒威房地产营运小组》规定，对其降职使用，是企业用工自主权的体现，并不具有侮辱性和惩罚性。原告认为降职具有侮辱性和惩罚性而解除双方之间的劳动关系，进而诉求被告支付经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。三、被告应否支付2014年11月至2019年7月期间的高温津贴3300元的问题。被告在仲裁阶段确认原告在工程需要督促时需到工地，故不排除原告从事高温作业的情况。根据《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，被告应当如实记录原告从事高温作业情况，并至少保存二年。但被告未能提供证据证实原告从事高温作业的情况，应承担不利后果。原告于2019年7月17日申请仲裁，故本院确定被告应向原告支付2017年7月至2019年7月10日期间的高温津贴。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定,结合我省高温津贴的标准，被告应向原告支付的高温津贴为1569元[（4个月+5个月+1个月）×150元/月+6.9元/天×10天]。仲裁裁决被告向原告支付高温津贴1719元，被告未针对仲裁结果提起诉讼，视为服裁，本院确定被告应向原告支付高温津贴1719元。四、被告应否支付2014年11月至2019年7月期间的年假工资27550元的问题。被告提供的2015年至2019年每年的春节放假通知，可证实被告在春节放假中安排了原告的年休假5天，且原告在庭审中亦确认春节放假一般从农历十二月二十五日至次年一月初七，故原告主张被告未安排其休年假，本院不予支持。仲裁裁决被告向原告支付未休年休假工资1897.93元，被告未针对仲裁结果提起诉讼，视为服裁，故本院确认被告应向原告支付年假工资1897.93元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告梁树刚与被告佛山市高明列度时装有限公司于2014年12月9日至2019年7月10日存在劳动关系；二、被告佛山市高明列度时装有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告梁树刚支付高温津贴1719元；三、被告佛山市高明列度时装有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告梁树刚支付年假工资1897.93元；四、驳回原告梁树刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元（原告已预交），原告梁树刚自愿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 李炯君二〇二〇年三月十七日法官助理 袁泳怡书 记 员 刘艳芳