湖北省利川市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂2802民初7092号原告温州市康顺道路保洁有限公司利川分公司（以下简称康顺保洁公司）。住所地：利川市左岸丽川土苗风情街B-28。统一社会信用代码：91422802MA4872YCXB。负责人：王忠，系该公司经理。委托代理人李浩，男，生于1992年5月28日，土家族，湖北省利川市人，居民，住本市。系该公司员工。特别授权代理。委托代理人秦艺，利川市都亭法律服务所法律工作者。特别授权代理。被告张仕碧,女,生于1966年4月17日,汉族,湖北省利川市人,住本市。原告康顺保洁公司与被告张仕碧劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理，原告康顺保洁公司的委托代理人李浩及被告张仕碧到庭参加了诉讼。因案情复杂，本案依法转为适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告康顺保洁公司的负责人王忠、委托代理人秦艺，被告张世碧均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告康顺保洁公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予给付被告法定休假日加班费，公休假日加班费，解除劳动合同的经济补偿，失业保险金损失；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告在原告公司从事不定时清扫保洁工作，与原告协商解除劳务关系后，2019年8月13日，被告申请仲裁，利川市劳动仲裁委员会裁决原告给予各种补偿57561元。原告认为仲裁裁决适用法律错误、认定事实失实。2015年被告到原告公司从事间断性清扫、保洁工作，为不定时工作制，双方约定工资为1500元，被告不遵守公司各项规定，在有关部门调解下，原告补偿给了被告合理费用后解除劳动合同，因工作模式间断、随意，劳动方式松散，原、被告系劳务关系，原告不享有劳动关系规定法定休假日加班费及解除合同的经济补偿的规定。为了维护合法权益，向法院起诉。被告张仕碧辩称：1、仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，我于2015年8月30日到原告处工作，我的工资是每月1500元，2015年12月11日和原告补签了劳动合同；2019年3月5日，原告和我再次签订劳动合同，约定我的每月工资是1500元，每星期工作7天，每天工作8小时，原告给我缴纳失业保险；2019年6月17日，原告处于对我的人身安全考虑，解除了与我的劳动合同关系，出具了解除劳动合同书，我和原告的劳动关系成立。2、原告应该依法给付我的法定休息日加班费、公休假加班费、解除劳动合同经济补偿、失业保险金损失。3、请求法院判决原告支付我法定节假日、公休日加班费，解除劳动合同经济补偿，失业保险金损失共计65320元，其中法定休假日加班费6360元，公休日加班费38160元，解除劳动合同经济补偿6400元，失业保险损失14400元。经审理查明：被告张仕碧于2015年8月30日到被告处从事清扫、保洁工作，其负责的区域为和平路段，双方于2015年12月1日补签劳动合同，约定原告从事清扫保洁工作，工作地点为东城办事处背街小巷，合同期限为2015年12月1日至2016年11月30日，试用期为2015年8月30日至2015年11月30日，试用期工资为1100元；原告所在岗位执行月工资为1600元（基本工资1100元、绩效100元、全勤奖100元、社会保险补贴300元）。2016年12月1日，原、被告签订了《劳动合同》，约定原告从事清扫保洁工作，工作地点为东城办事处背街小巷，合同期限为2016年12月30日至2017年12月30日，原告所在岗位执行月工资为1500元（基本工资1100元、绩效100元、全勤奖100元、社会保险补贴200元），其中加班加点计发工资基数为每小时8元；并约定“乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班”。2018年4月5日，双方续签了劳动合同，合同期限为2018年4月5日至2019年2月5日，其他内容与前述劳动合同相同。2019年3月5日，双方续签了劳动合同，约定合同期限为2019年3月5日至2000年，原告所在岗位执行月工资为1500元（基本工资1100元、绩效150元、全勤奖150元、社会保险补贴100元），其他内容与前述劳动合同相同。以上合同签订后，原告到被告公司从事了清扫保洁工作，被告已经按照约定给原告支付了2019年6月14日以前的劳动工资。2016年至2019年期间，利川市市容环卫局多次对和平路段进行考核，原告因考核不合格被该局罚款多次。2019年6月14日，原告向被告发出《解聘通知书》，以张仕碧“长期不遵守公司规章制度，工作不负责任，不服从管理，并拒不改正”为由，决定从即日起予以解聘。2019年6月17日，原告向被告发出《解除劳动合同书》，载明“原温州康顺道路保洁有限公司利川分公司职工张仕碧，离职不得从事道路清扫保洁工作，为其人身安全考虑，现解除与康顺公司的合同关系，其在职期间所有待遇发放齐全无异议，自2019年6月17日起，张仕碧从今后一切事务与康顺公司无关。当事人签字：张仕碧温州康顺道路保洁有限公司利川分公司2019年4月17日”。2019年8月13日，被告向利川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“被申请人给申请人支付原告法定休假日、公休日加班费、四个月的解除合同的经济补偿合计65320元（法定休假日加班费6360元，公休日加班费38160元，解除劳动合同经济补偿6400元，失业保险损失14400元）”，2019年9月27日，利川市劳动人事争议仲裁委员会裁决“被申请人温州康顺道路保洁有限公司利川分公司于本仲裁裁决书生效之日起二十日内支付申请人张仕碧：法定休假日加班费人民币陆仟叁佰陆拾元整（￥6360.00）、公休假日加班费人民币叁万捌仟壹佰陆拾元整（￥38160.00）、解除劳动合同的经济补偿人民币伍仟陆佰元整（￥5600.00）、失业保险金损失人民币柒仟肆佰肆拾壹元整（￥7441.00）、以上共计人民币伍万柒仟伍佰陆拾壹元整”。2019年10月23日，原告向本院提起诉讼。以上事实，有原告提交的仲裁决定书、原告的工商登记信息、劳动合同、解除劳动合同书、解聘通知书，劳动合同、统计报表、照片、利川市市容环境卫生服务管理质量考核通知书以及当事人陈述在卷证实，足以认定。本院认为:劳动者具有休息的法定权利，用人单位安排劳动者超过法定工作时间工作的，应当依法支付工资报酬；劳动者违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。在法定劳动年龄内有劳动能力的就业转失业的人员，系《失业保险条例》所限定的失业人员。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的法律后果。结合本案，被告与原告签订劳动合同时，未达法定退休年龄，双方的劳动合同关系成立。被告在工作期间严重失职，违反原告规章制度，致使原告多次受到主管部门的处罚，其行为给原告造成了重大损害，故原告有权解除与被告的劳动合同，该解除劳动合同的情形不符合劳动合同法第四十六条的规定，故原告对被告不应给付经济补偿金。关于被告要求原告支付法定节假日、公休日加班费，按照双方签订的《劳动合同》的约定：“乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班”，被告未提交其在法定节假日、公休日加班并经甲方确认同意的证据，故原告不应给付被告法定节假日、公休日加班费。关于被告要求原告给付失业保险金的请求，因被告被辞退时不属于失业保险条例所限定的失业人员，不具有领取失业保险金的合法资格，故原告不应支付被告失业保险金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,参照国务院《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：原告温州市康顺道路保洁有限公司利川分公司不予给付被告张仕碧法定休假日加班费、公休假日加班费、解除劳动合同的经济补偿金、失业保险金损失。案件受理费10元，由被告张仕碧承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  余富国人民陪审员  何海涛人民陪审员  李明祥二〇二〇年五月二十九日法官助理李妍霖书记员胡荩方