山东省枣庄市薛城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0403民初3699号原告：毛建建，女，1985年6月8日出生，汉族，住薛城区永福北路288号7号楼2单元501室，身份证号码37040219850608012X。委托诉讼代理人：苏国强，男，汉族，1983年9月13日出生，住址同上，身份证号码：370481198309134219，系原告毛建建丈夫，一般代理。被告：枣庄亿丰汽车商贸有限公司，住所地枣庄高新区茂源路东侧，统一社会信用代码：913704005522488481。法定代表人：从迎菊，董事长。委托诉讼代理人：王洪伟、于浩亮，山东荆河律师事务所律师，特别授权。原告毛建建与被告枣庄亿丰汽车商贸有限公司（以下简称枣庄亿丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毛建建及委托诉讼代理人苏国强、被告枣庄亿丰公司的委托诉讼代理人王洪伟、于浩亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。毛建建向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付剖腹产生育医疗补助费4,000元；2、判令被告支付生育津贴发放不足部分的工资8,274.3元；3、判令被告支付生育并发症住院医疗费22,035.65元的补助费用；4、判令被告支付未发工资3,900元；5、判令被告支付失业金16,608元；6、判令被告支付经济补偿金13,252元；7、判令被告支付18天的带薪年休假200%的工资5,483.58元；8、判令被告支付休息加班费92,520.1元，支付节假日加班工资14,401.1元、支付延时加班工资25,740.5元；9、判令被告和原告自2015.10.11日至2019.8.31日期间存在劳动关系；10、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告于2015年10月11日进入被告枣庄亿丰一汽奔腾4S店工作，被告未给原告缴纳社会保险。2018年11月原告在职期间怀孕，被告一直承诺给原告缴纳保险，但却在原告怀孕时得知公司竟然又不同意给其购买保险了，从而导致原告无法享受生育保险的待遇。原告在工作期间被告以现金形式发放工资、不发工资条、人工考勤点名，不让原告查看及签字确认考勤记录、也未与原告签订书面的劳动合同。无奈之下，原告提供了个人所得税APP系统的任职日期及打印的个人完税证明等证据与被告仲裁确认了劳动关系，枣庄市劳动人事争议仲裁委员会做出的枣劳人仲案字【2019】第289-1号仲裁裁决书第7页里裁决第一项：“确认申请人和被申请人自2015年10月11日至2019年8月31日期间存在劳动关系。”原告任职期间在被告处做销售计划员、库管收车员、二手车信息员、内训员、市场经理等多种岗位工作量大且繁忙，被告从未安排过原告在双休、法定节假日的休息及调休时间，也没有为原告安排过带薪年休假，原告不得不在双休、法定节假日及每日午休时间加班加点的工作，致使原告根本得不到任何休息的时间，同时被告也没有支付原告加班工作的工资。被告2019年6月进行店面升级改造，环境噪音极其恶劣。被告也未安排原告休息，而且原告需要听从被告的安排对店面装修的物料进行制作设计，此时被告已经处于孕晚期，每天很是疲惫。原告病发入院的前一天2019年6月28日从早上上班点名后一直很忙，直到晚上19:00还在为明天的活动与广告公司联系进行物料制作，原告有工作记录为凭。在2019年6月29日早原告孕期期间，突感不适，经在薛城区人民医院紧急诊救及剖宫产手术，××危通知单13张。后转院到枣庄市妇幼保健院进行抢救无效后给予开具了婴儿《死亡证明》。原告住院7天，因生育及并发症而产生医疗费22,035.65元。当原告在2019年8月份回去工作时，却由于种种原因很难在被告处工作下去，最后在2019年8月27日迫不得已的情况下与被告店内负责人发生了争执，于是原告在2019年8月30日以EMS的形式邮寄送达了解除劳动关系通知，原由是因被告未给缴纳保险被逼无奈下离职。被告于2019年8月31日收悉。原告于2019年9月1日正式离职。目前，2019年8月1日至8月4日产假工资及2019年8月5日至8月31日的正常上班工资3,900元还未发放。综上，原告是因被告未缴纳保险等原因而被迫解除劳动关系的，原告在被告的工作时间为2015年10月11日至2019年8月31日且双方已经经过仲裁确认了劳动关系，共计46个月。枣庄亿丰公司辩称:对第一项、第九项诉讼请求无异议；第二项诉讼请求被告已经通过工资方式向原告支付了生育津贴；第三项诉讼请求原告要求支付生育并发症住院医疗费没有事实和法律依据；第四项诉讼请求未发工资应为3,075元；第五项诉讼请求本案系原告主动辞职，不属于领取失业保险金的条件，且被告已经为原告缴纳了社保，包含了单位应缴纳部分及个人应缴纳部分。原告可以向人社局申请失业保险，根据劳动争议司法解释三规定，在有确切证据社保不能补办的情况下才应由用人单位承担赔偿责任，失业保险金的诉请不符合法律规定。对第六项诉请原告在仲裁所要求的是经济赔偿金，经济赔偿金和经济补偿金不属于同一法律规定，该项诉讼请求法院不应受理；第七项诉请该请求部分已经超出仲裁时效，对未超出部分，计算方式不符合法律规定；第八项诉请应由原告提供证据证明有加班事实，本案中被告已经根据原告的实际工作天数支付了应得工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告毛建建于2015年10月11日至2019年8月31日在被告枣庄亿丰公司工作，期间被告未与原告签订书面劳动合同，没有为原告缴纳社会保险，也没有安排原告带薪年休假。2019年8月30日，被告向原告邮寄送达解除劳动关系通知，被告于2019年8月31日收悉。又查明：原告2018年1月份工资2,724元，2月份工资1,946元，3月份工资1,977元，4月份工资1,945元，5月份工资2,105元，6月份工资2,053元，7月份工资2,084元，8月份工资1,890元，9月份工资2,506元，10月份工资2,620元，11月份工资3,258元，12月份工资2,843元，2019年8月份工资被告未发放。原告于2019年6月29日剖宫生产女婴一名，实际住院7天，产生医疗费22,035.65元。原告于2019年9月11日向枣庄市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，枣庄市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月23日作出了枣劳人仲案字[2019]第289-1号、枣劳人仲案字[2019]第289-2号仲裁裁决书。第289-1号裁决书裁决：一、确认原告和被告自2015年10月11日至2019年8月31日期间存在劳动关系；二、驳回原告的其他仲裁请求。第289-2号裁决书裁决：一、被告于本裁决书生效后十日内支付原告2019年8月份工资3,900元；二、被告于本裁决书生效后十日内支付原告生育医疗费4,000元；三、被告于本裁决书生效后十日内支付原告失业保险损失16,608元；四、被告于本裁决书生效后十日内支付原告带薪年休假工资535.46元；五、驳回原告其他仲裁请求。另查明，被告枣庄亿丰公司于2019年12月26日、12月27日分别为原告缴纳了自2015年10月至2019年8月的基本养老保险51,281.72元、失业保险2,323.48元及工伤保险1,296.56元。本院认为，原告毛建建自2015年10月11日至2019年8月31日期间和被告枣庄亿丰汽车商贸有限公司存在劳动关系，原、被告均无异议，本院予以确认。被告对应支付原告生育医疗费4,000元没有异议，本院予以支持，原告再次在第三项诉讼请求中要求支付生育并发症住院医疗费22,035.65元的补助费用，本院不予支持。原告要求被告支付生育津贴发放不足部分的工资8,274.3元，因被告已为原告发放2019年6、7月份产假工资，且原告主张的2019年8月份工资3,900元本院亦予支持，故对原告再次要求支付生育津贴本院不予支持。原告要求被告支付失业金16,608元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理，据此在被告已为原告补交了社会保险的情况下，原告可向社保部门申请，对原告该诉请本院不予支持。关于原告要求支付经济补偿金13,252元，因原告在仲裁提出的系经济赔偿金，其主张的经济补偿金未经仲裁裁决，应予驳回。原告要求被告支付18天带薪年休假200%的工资5,483.58元，应适用一般仲裁时效，本院支持2018年5天、2019年3天，共计8天带薪年休假200%的工资1,713.47元（按2018年1月至12月实发工资总额÷12÷21.75×8×200%）。原告要求被告支付休息日加班工资92,520.1元、支付节假日加班工资14,401.1元、支付延时加班工资25,740.5元，因原告没有提供足够的证据证明，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第五十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）之规定，判决如下：一、原告毛建建和被告枣庄亿丰汽车商贸有限公司自2015年10月11日至2019年8月31日期间存在劳动关系；二、被告枣庄亿丰汽车商贸有限公司支付原告毛建建生育医疗费4,000元,于本判决生效后十日内付清；三、被告枣庄亿丰汽车商贸有限公司支付原告毛建建2019年8月工资3,900元,于本判决生效后十日内付清；四、被告枣庄亿丰汽车商贸有限公司支付原告毛建建带薪年休假工资1713.47元,于本判决生效后十日内付清；五、驳回原告毛建建的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告枣庄亿丰汽车商贸有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审判员  杨尚华二〇二〇年二月三日书记员  王 欣