河南省安阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0522民初6374号原告：雷各军，男，1969年10月30日出生，汉族。委托诉讼代理人：张艳琴、冯敏霞，河南程功律师事务所律师。被告：安阳兴源矿区管理服务有限公司。法定代表人：卜红斌，职务董事长。委托诉讼代理人：刘广生，男，1956年8月30日出生，汉族。被告：安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司。法定代表人：王利伟，职务董事长。委托诉讼代理人：晁子晨，男，1996年7月25日出生，汉族，户籍所在地广西省北海市海城区，现住文峰区。系公司法务。委托诉讼代理人：杜艳丽，河南道法律师事务所律师。原告雷各军与被告安阳兴源矿区管理服务有限公司、安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年11月5日立案后，依法进行审理。原告雷各军及其委托诉讼代理人张艳琴、冯敏霞，被告安阳兴源矿区管理服务有限公司委托诉讼代理人刘广生，安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司委托诉讼代理人晁子晨、杜艳丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雷各军向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认原告与被告安阳兴源矿区管理服务有限公司于1989年3月至1997年10月12日存在劳动关系；确认与被告安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司于1997年10月12日至今存在劳动关系；2、判令被告安阳兴源矿区管理服务有限公司协助被告安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司为原告建立社会保障账号，并连带补缴确认劳动关系期间二被告应当缴纳的各项社会保险费用（以社保基数为准，计算至退休之日，暂计算至2018年7月27日暂共计48147元）；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：1989年3月，原告以农民轮换工身份，被被告安阳兴源矿区管理服务有限公司招工分配至岗子窑煤矿采煤一队工作。1994年选招为全民企业合同制工人，并办理了相关的招工及户粮关系转移手续。1996年9月岗子窑煤矿被淹，被告安阳兴源矿区管理服务有限公司于1997年10月将原告分流至主焦工程指挥部（现归属于被告安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司）处工作。1998年上半年，原告在工作期间患病，因无法查明病因，病情长时间得不到控制，原告当时的领导安排原告回家休养。直到1999年下半年，原告身体基本康复到主焦煤矿上班，安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司以暂时安排不了工作为由，让原告回家等消息，原告无奈回家等所谓的消息，这一等几年又过去了。直到2008年以后原告得知并要求被告安阳兴源矿区管理服务有限公司要对其分流或安置，但二被告都无法找到原告的档案，致使无法确定原告的身份以及劳动关系，最终导致原告的分流安置被搁置。在原告一再要求并不懈努力下，原告最终于2015年12月在安阳兴源矿区管理服务有限公司处找到原告的档案，但因档案遗失多年导致原告没有社保账号，不能办理相关手续。此后，原告辗转社保局、信访办、工信委，最终申请至安阳市××区劳动人事仲裁委员会，该委于2018年4月27日收到原告仲裁申请后至今未作出处理决定。综上，由于二被告工作上的严重失误，造成决定原告命运的“档案”阶段性遗失，致使社保中心至今没有原告的账户，严重影响原告的生活及退休问题，原告多次找二被告解决原告社保问题，而被告均予以推诿，为维护原告的合法权益，无奈诉至贵院，请求法院依法查明事实，判如所请。安阳兴源矿区管理服务有限公司辩称，1、原告起诉的被告主体错误。原告自称1997年10月份之前在岗子窑煤矿上班，1997年10月分流到主焦工程指挥部工作。岗子窑煤矿和主焦煤矿（现安阳市主焦煤业有限责任公司）均具有独立法人资格，原告起诉其原工作单位的上级主管部门要求承担责任没有法律依据，答辩人并非适格被告。2、原告起诉超过仲裁时效和诉讼时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年，原告主张已经超过仲裁时效，同时也超过了民法总则规定的20年最长诉讼时效。不管什么原因，都不应该再受到法律保护。安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司辩称，本案受理程序不合法，违反了劳动仲裁前置规定，根据原告的诉状，其在2018年4月27日向安阳殷都区仲裁委提起了仲裁，根据这份仲裁申请原告在2018年9月10日曾向安阳县人民法院提起诉讼并自愿于2018年10月23日撤诉，提起仲裁和诉讼的时效已经超过法律规定的时效，一次劳动仲裁只能提起一次诉讼，应该驳回原告的起诉；自己公司于2004年12月21日成立，本案原告要求确认自己公司于1997年10月12日与其存在劳动关系，不成立；原告是岗子窑煤矿职工，岗子窑煤矿是独立的法人，作为原告个人只能与一个公司存在劳动关系，不能跟三个公司存在劳动关系。经审理查明，河南省安阳矿务局成立于1963年，系全民所有制企业。2017年6月21日名称变更为安阳兴源矿区管理服务有限公司，系国有独资企业，股东为安阳市人民政府国有资产管理委员会。安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司企业类型为国有控股企业。河南省安阳矿务局岗子窑煤矿经济性质为全民所有制企业，住所地为河北省××镇岗子××村，1999年9月20日被河北省磁县工商行政管理局吊销营业执照。1983年，主焦煤矿划归安阳矿务局，属岗子窑煤矿风井区，1998年12月岗子窑煤矿与主焦工区分立，各自独立运作。1999年3月12日，成立安阳矿务局主焦煤矿，属企业法人。2003年3月31日，安阳矿务局主焦煤矿改制为安阳市主焦煤业有限责任公司，股东为安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司等。2009年1月19日，安阳市人民政府常务会议纪要显示：二、会议听取了安阳矿务局局长关于安阳矿务局整体改制问题的汇报：2、对岗子窑煤矿等9家煤矿合并到安阳鑫龙煤业(集团)有限责任公司管理。9个单位的资产、土地移交安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司管理，其债权债务由合（兼）并后的企业负担。3、会议决定：2008年12月31日为企业与职工解除劳动合同日。在册职工统一解除劳动合同，支付经济补偿金。解除劳动合同关系后，符合失业保险政策规定的职工进入市失业保险管理中心，享受失业保险待遇。之后，由安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司根据需要优先聘用上岗就业。4、离退休人员统一划转安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司管理，享受养老、医疗等各项保险待遇。由市社保局支付抚恤金的人员，统一划转安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司管理。由企业支付抚恤金的人员，统一签订协议，按政策支付抚恤金。市劳动保障局按照相关规定加快办理。但该会议纪要第2条未落实，第3条、第4条部分落实。雷各军以安阳兴源矿区管理服务有限公司、安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司为被申请人向安阳市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年4月27日收到雷各军申请后未在规定期限内受理，雷各军于2018年9月4日向本院起诉，2018年10月23日本院裁定准许雷各军撤回起诉。雷各军未经仲裁又于2019年11月5日将该案诉至本院。诉讼中雷各军认为其原工作单位为河南省安阳矿务局岗子窑煤矿、安阳矿务局主焦煤矿。上述事实，有原告提供的劳动争议申请书、收件回执，被告安阳兴源矿区管理服务有限公司提供的市政府108次会议纪要、矿务局局志、安阳矿务局主焦煤矿营业执照、安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司提供的45号文件、33号文件、（2018）豫0522民初5356号裁定书、安阳市主焦煤业有限责任公司工商登记以及原、被告当庭陈述等证据予以证实。上述证据客观真实，可以作为本案定案依据。本院认为，雷各军诉称其与河南省安阳矿务局岗子窑煤矿、安阳矿务局主焦煤矿存在劳动关系，其所诉被告却为安阳兴源矿区管理服务有限公司、安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司，而安阳兴源矿区管理服务有限公司（原河南省安阳矿务局）是河南省安阳矿务局岗子窑煤矿的主管单位，安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司是安阳主焦煤业有限责任公司（安阳矿务局主焦煤矿改制而来）的控股股东。现雷各军提供证据不能证明其与二被告之间存在劳动关系，或二被告系本案劳动争议的义务承担者，故对雷各军要求确认其与安阳兴源矿区管理服务有限公司1989年3月至1997年10月12日存在劳动关系、与安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司1997年10月12日至今存在劳动关系，以及要求安阳兴源矿区服务有限公司协助安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司为雷各军建立社保账号并连带补缴确认劳动关系期间二被告应当缴纳的各项社保费用的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回雷各军的诉讼请求。案件受理费10元，由雷各军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判长  李宝明审判员  张日富审判员  李 晔二〇二〇年四月十日书记员  杨 莹