河南省三门峡市陕州区人民法院民 事 判 决 书(2019）豫1203民初3690号原告：李变果，女，1971年10月7日出生，汉族，住河南省三门峡市陕州区。委托诉讼代理人：霍长新（系原告李变果配偶），男，1970年3月13日出生，汉族，住河南省三门峡市湖滨区，代理权限为特别授权。被告：三门峡捷马电化有限公司，统一社会信用代码：914112007805088679，住所地河南省三门峡市陕州区。法定代表人：王文，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李朝阳，河南新砥柱律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：陈桥(实习)，河南新砥柱律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告李变果与被告三门峡捷马电化有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。在审理过程中，发现本案案情复杂，本院于2020年3月25日将本案转为普通程序，于2020年5月11日再次公开开庭进行了审理。原告三门峡捷马电化有限公司的委托诉讼代理人李朝阳、被告李变果及其委托诉讼代理人霍长新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李变果向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法撤销“三陕劳人仲案字（2019）97-2号”仲裁裁决书第一项仲裁裁决,判决被告支付原告经济补偿金3390.37元/月×14个月＝47465.18元;2、请求人民法院依法撤销“三陕劳人仲案字（2019)97-2号”仲裁裁决书第二项仲裁裁决,判决被告支付原告经2018年10月—2019年9月休息日加班费差额共计7706.16元；2015年9月—2018年8月休息日加班费差额,其休息日的加班费应按照日工资的2倍支付;共计36646.49元;3、请求人民法院依法维持“三陕劳人仲案字（2019)97-2号”仲裁裁决书第三项、第五项仲裁裁决;4、请求人民法院依法撤销“三陕劳人仲案字（2019)97-2号”仲裁裁决书第四项仲裁裁决,判令被告支付原告2018年应休未休的带薪年休假工资1900元/20.83天×15天×300%＝4104.66元(按照三门峡最低工资标准计算);5、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由:原告与被告劳动争议一案,已经三门峡市陕州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告认为陕州区劳动争议仲裁委对事实认定正确,但计算标准和计算方法有误。被告原来实行的是每月26天工作制,从2010年起实行每天12小时工作制,折算成8小时每月至少工作30个工作日,因而每月超出20.83天的出勤均应按照双倍的加班工资计算。经济补偿金应根据劳动合同法相关规定,计算解除劳动合同时劳动者前12月的平均工资,由于被告支付的工资均低于三门峡市的最低工资标准,因而应按照三门峡市的最低工资标准支付经济补偿金,即:1900元÷20.83天＝91.21元/天计算,按平均每月26天计算月工资应不低于1900+1900÷20.83×8.17×200%＝3390.37元,也就是说应按照3390.37元的月工资计算经济补偿金,加班工资也应按照此标准计算双倍加班工资。另根据带薪年休假条例规定,用人单位应安排员工休带薪年休假,若不能安排员工休假的,单位应按照该员工日工资的300%支付带薪年休假工资,区仲裁委按照本人低于当地最低工资的标准只计算了200%,属于计算错误。应判令被告支付原告2018年应休未休的带薪年休假工资1900元÷20.83天×15天×300%＝4104.66元（按照三门峡最低工资标准计算)。综上所述,区仲裁委认定事实正确，但部分计算有误。故提起诉讼，请求依法处理。被告三门峡捷马电化有限公司辩称：1、被告不应支付原告经济补偿金。被告系因企业经济困难和当前化工行业不景气形势所迫而未能发放部分工资，并非拖欠劳动者工资，故不能作为原告要求解除劳动合同的理由。因此原告不能以被告拖欠工资和社会保险金为由要求支付经济补偿金。2、被告不应支付原告休息日加班工资和法定节假日加班工资。因被告已按照每日60元标准将该部分计算在工资中，并支付给原告。3、被告不应支付原告失业保险待遇损失。因原告系自己提出辞职，不属于失业，故不应享受失业待遇。经审理查明：原告系原陕县化工厂职工，原陕县化工厂改制为被告后，原告继续在被告处工作，2005年12月之前的经济补偿金，在改制时已经支付给原告。由于被告未支付原告2019年6月—2019年9月的工资，也未按时为原告缴纳社会保险费，原告于2019年9月26日向被告邮寄了劳动合同解除通知书，被告在2019年9月29日收到此通知书后，于2019年10月11日为原告办理了失业保险中断手续，在办理失业保险中断手续时，仍有部分失业保险费未缴纳。解除劳动合同前一年，原告的月平均工资为1929.52元。另查明，原告2018年10月至2019年9月出勤天数分别为：31.5天、30天、31.5天、30天、28.5天、31天、30天、31天、30天、31.5天、22天、22天，上述12个月合计出勤349天。2018年10月至2019年9月出勤的349天中，原告在节假日期间加班的情况分别为：2018年国庆节加班3天、2019年元旦加班1天、2019年春节加班3天、2019年清明节加班1天、2019年劳动节加班1天、2019年端午节加班1天、2019年中秋节加班1天，上述假期期间加班合计11天。被告对原告出勤超出26天的部分支付了加班费（标准为2018年10月超出一天额外支付75元/天，2018年11月—2019年5月超出一天额外支付60元/天），出勤未满26天时未支付加班费。2019年6月—9月间的休息日加班费已同原告工资一起发给原告，（此期间出勤超出26天部分按超出一天额外支付60元/天的标准造发加班费，出勤未满26天时未造发加班费）。原告2018年未休的带薪年休假工资被告未予支付。被告未按规定缴纳失业保险费致使原告不能享受失业保险待遇。本院认为，原告李变果与被告三门峡捷马电化有限公司之间形成合法的劳动合同关系。原告李变果作为劳动者，依法享有取得劳动报酬、休息休假、以及享受社会保险和福利等各项权利。本案中，被告以公司形势不景气为由未及时向原告支付劳动报酬，亦未依法为原告缴纳社会保险，原告因此与其解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的规定，本案被告作为用人单位，未及时足额支付原告劳动报酬，其行为已违反法律规定。基于此，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二），未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定，与被告解除劳动合同，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，原告与被告解除劳动合同后，被告依法应向原告支付经济补偿金。本案原告李变果自2005年至2019年在被告处工作14年，其在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为1929.52元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，被告应当支付原告经济补偿金1929.52元×14个月＝27013.28元。关于原告要求被告支付其2018年10月至2019年9月及2015年9月-2018年8月间的休息日加班费差额的主张。本院查明原告2018年10月至2019年9月间的休息日加班天数与三门峡市陕州区劳动人事仲裁委员会查明的事实一致，原告对休息日加班费差额计算为7706.16元予以认可，因此，本院对2018年10月至2019年9月间的休息日加班费差额计算为7706.16元予以确认。另原告要求被告支付2015年9月—2018年8月休息日加班费差额36646.49元，因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。据此，原告主张该期间休息日加班费差额的诉讼请求于法无据，本院依法不予支持。关于原告请求依法维持三陕劳人仲案字（2019）97-2号仲裁裁决书第三项、第五项裁决内容的主张。本院查明原告2018年10月至2019年9月间的法定节假日加班天数与三门峡市陕州区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实一致，法定节假日加班费差额确定为2083.92元。对原告的失业保险待遇损失按照《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条规定的当地最低工资标准的80%计算24个月为36480元，与三门峡市陕州区劳动人事争议仲裁委员会确认的损失一致。故对原告的该项主张，本院依法予以支持。关于原告要求被告支付2018年应休未休的带薪年休假工资4106.66元的主张。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”及第五条“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”之规定，本案原告李变果累计工作已满20年，年休假应为15天，其2018年带薪年休假工资应为1900元÷21.75天×15天×300%＝3931.03元。因原告李变果在2018年未休带薪年休假期间，被告已向其支付正常工作时间的工资,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”及第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算……”的规定,原告李变果应收2018年带薪年休假工资为2620.69元(1900元÷21.75天×15天×200%),即被告三门峡捷马电化有限公司应支付原告李变果2018年带薪年休假工资为2620.69元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告三门峡捷马电化有限公司支付原告李变果经济补偿金27013.28元。二、被告三门峡捷马电化有限公司支付原告李变果2018年10月至2019年9月休息日加班费差额7706.16元。三、被告三门峡捷马电化有限公司支付原告李变果2018年10月至2019年9月法定节假日加班费差额2083.92元。四、被告三门峡捷马电化有限公司支付原告李变果2018年未休年休假工资2620.69元。五、被告三门峡捷马电化有限公司支付原告李变果失业保险待遇损失36480元。六、驳回原告李变果的其他诉讼请求。上述一至五项均限本判决生效后十五内日履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告三门峡捷马电化有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。审 判 长  任娟娟人民陪审员  郑金香人民陪审员  任江燕二〇二〇年六月九日书 记 员  齐嘉欣书 记 员  冯 浩