广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初28562、28595号原告：佛山市施妃内衣有限公司，住所地广东省佛山市南海区**************之二，统一社会信用代码91440605MA4UQEJB2E。法定代表人：邓某1。委托诉讼代理人：郭芸豪，广东策邦律师事务所律师。被告：孙天月，男，1983年8月23日出生，满族，住辽宁省丹东市振兴区*******坎下组041005，公民身份号码210************630。委托诉讼代理人：陈明全，广东信广律师事务所律师。委托诉讼代理人：江润凯，广东信广律师事务所律师。原告佛山市施妃内衣有限公司与被告孙天月劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月26日立案后，又于同日对孙天月以佛山市施妃内衣有限公司为被告提起的诉讼予以立案[案号分别为：（2019）粤0605民初28595号、（2019）粤0605民初28562号]。因佛山市施妃内衣有限公司、孙天月均是不服佛南劳人仲案字〔2019〕3271号仲裁裁决而起诉，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故佛山市施妃内衣有限公司为原告，孙天月为被告，本院对上述两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2019年12月25日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人郭芸豪，被告的委托诉讼代理人陈明全均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：（1）确认申请人与被申请人从2019年2月25日至2019年7月16日期间存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付2019年7月1日至2019年7月16日期间的工资3450元；（3）被申请人向申请人支付2019年3月25日至2019年7月16日期间未签订劳动合同的工资差额38800元；（4）被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9700元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕3271号仲裁裁决，裁决如下：一、确认申请人与被申请人从2019年2月25日至2019年7月16日期间存在劳动关系；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2019年7月工资3450元、未签订劳动合同二倍工资差额35549.74元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告与被告从2019年2月25日至2019年7月16日期间不存在劳动关系；（2）原告无须向被告支付2019年7月工资3450元、2019年2月25日至2019年7月16日未签订劳动合同的二倍工资差额35549.74元。4.被告的诉讼请求。被告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金9700元。5.签订劳动合同情况。原告与被告没有签订书面劳动合同。6.社保参保情况。原告没有为被告购买社保。7.原告的法定代表人蔡文娟向被告转账记录如下：2019年4月12日8360元，2019年5月14日10662元，2019年6月12日10793元，2019年7月12日8757元。8.其他需要说明的情况。（1）原告庭审陈述如下：公司大概有20多个工人，都有签订书面劳动合同，工人工资都是通过蔡文娟个人银行账户当月5日前发放上月工资，没有工资签收，工人工资都是底薪加计件。被告的加工费也是通过蔡文娟的个人银行账户支付，结算时间需要经过10-15天的质保期。（2）被告庭审陈述如下：被告于2019年2月25日入职，入职第一个月是现金收取工资，之后都是通过银行转账或微信收取，双方口头约定被告的工资是底薪6500元/月，另有计件提成。原告以被告不称职为由解雇被告，被告于2019年7月16日离职。（3）经核实，原告的原法定代表人是蔡文娟，于2019年11月18日变更为邓某1。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.交货账本；2.胡万秀劳动合同；3.银行流水证明；4.考勤卡；5.扣款协议书；6.微信聊天记录；7.通知；8.仲裁裁决书、邮单及物流详情。被告的质证意见如下：对证据1中的第8页“不能超过：5.2/元”的内容、第11页的画圈部分“不能超过5.2”、“不能超过5.2元”的内容的真实性不予认可，都不是被告所写；对笔记本其他内容的真实性、合法性予以认可，记录了产品的生产月份、款式、数量、产品各道生产工序价值及被告的计件提成情况，是被告作为班长必须记录提供给原告核对员工生产数量和计算工资使用；被告的工资构成为底薪加计件提成，包括底薪6500元(被告提交的短信截图可证明)、400元全勤和房补（被告提供的微信聊天记录可证明）及计件提成，笔记本的第14页的六月份提成金额“1857.9”元加上底薪6500元及400元全勤房补后为8757.9元，与被告提交的银行流水2019年7月12日显示的金额8757元（六月份工资）相符，笔记本的第15页的五月份提成金额“3893.25”元加上底薪6500元及400全勤房补后为10793.25元，与原告法定代表人在2019年6月12日通过微信转给被告五月份的工资10793元相符。因此，该笔记本可以证明双方是劳动关系，而不是原告所述的加工货款。对证据2、3的真实性予以确认,对合法性、关联性不确认,合同与银行交易明细与本案无关,合同是原告为了应付本案自行制作的,被告在职期间没有听过或者见过原告有一位叫胡万秀的员工。对证据4的真实性、合法性、关联性不予确认,是原告事后制作的，被告提供的才是原告的考勤表。对证据5的真实性、关联性、合法性不予确认,原告与协恒公司之间的纠纷,与本案无关,也不能证明被告承揽加工公司的货品，原告的损失与被告无关。对证据6的真实性予以确认，是双方之间的微信聊天，聊天记录的内容可以看出，货品出错不是被告的责任，反映了原告逼得被告无法做工，原告应该进行赔偿。对证据7的真实性、合法性、关联性不予认可，只是原告单方陈述，与事实不符，货品出错与被告无关，完全是公司管理出现问题。对证据8的真实性、合法性、关联性予以认可。被告举证如下：1.被告的身份证、原告的企业信用公示信息；2.考勤表；3.银行流水、微信转账截图；4.仲裁裁决书、快递单、物流信息；5.短信截图；6.微信聊天记录；7.微信转账截图。原告的质证意见：对证据1真实性、合法性、关联性予以认可。对证据2不予确认。对证据3真实性予以确认，也确认是蔡文娟的微信转账，但对证明内容不予认可，该款项是公司支付予孙天月本人的加工费。对证据4真实性予以认可，但仲裁裁决认定的事实有误。对证据5真实性予以确认，但186*****066的手机号并不是蔡文娟的手机号码。对证据6真实性予以确认，但蔡文娟声称没有发过该微信聊天记录的内容，聊天对话人不是蔡文娟。对证据7不予认可，显示1500元的微信截图没有时间，孙天月与贾德岐不是兄弟关系，被告无法证明其聊天对象是贾德岐；1000元的微信截图未显示任何关于贾德岐的信息，也没有提及工资等字眼，转账款也未显示为工资，无法证明被告与贾德岐的关系。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于劳动关系的问题。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，根据全案证据及当事人陈述，本院认为原告与被告之间符合上述劳动关系的特征。理由是：第一，蔡文娟是原告的原法定代表人，其每月中旬都有向被告银行转账一笔款项，符合用人单位的工资支付习惯。原告庭审陈述其员工有20多人，均是通过蔡文娟账户发放工资，但在本院指定期限内，原告未能提交蔡文娟发放员工工资的交易记录，应由原告承担举证不能的责任。第二，原告主张与被告存在承揽关系，但未能提交任何证据予以证明。原告作为用人单位，怠于提交证据证明被告的入职和离职时间，应由原告承担举证不能的责任。被告主张其于2019年2月25日入职，2019年7月16日离职，本院予以采信，并确认原告与被告于2019年2月25日至2019年7月16日期间存在劳动关系。原告主张双方在上述期间不存在劳动关系，本院不予支持。2.关于2019年7月的工资问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。原告不提交工资支付台账证明被告2019年7月的工资数额，也没有举证证明已足额支付该月工资予被告，应由原告承担举证不能的责任。结合银行账户及微信交易反映的工资水平，被告主张其2019年7月工资为3450元，属于正常合理的范围，本院予以采信，原告应支付予被告。原告主张无需支付该月工资3450元，本院不予支持。3.关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告没有与被告签订书面劳动合同，应当支付2019年3月25日至7月16日期间的二倍工资差额35549.74元（8360元÷31天×7天+10662元+10793+8757元+3450元）予被告。原告主张无需支付二倍工资35549.74元，本院不予支持。4.关于解除劳动关系的问题。原告没有对解除劳动关系的原因进行举证和陈述，应由原告自行承担相应的法律责任。被告主张原告以其工作不称职为由将其解雇，但不能提交证据予以证明，本院不予采纳。本案没有证据证明双方解除劳动关系的真正原因，应视为由原告提出且经双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付解除劳动关系的经济补偿金予被告。剔除入职、离职当月非正常出勤的月份后，被告2019年3月及6月的工资为8360元、10662元、10793元、8757元，每月平均9643元。被告的工作年限不满6个月，计得原告应支付解除劳动关系的经济补偿金4821.5元予被告。原、被告超出本院核定范围的其他主张，本院不予支持。裁判结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、确认佛山市施妃内衣有限公司与孙天月于2019年2月25日至2019年7月16日期间存在劳动关系；二、佛山市施妃内衣有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年7月工资3450元予孙天月；三、佛山市施妃内衣有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额35549.74元予孙天月；四、佛山市施妃内衣有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金4821.5元予孙天月；五、驳回佛山市施妃内衣有限公司的诉讼请求；六、驳回孙天月的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇二〇年一月十九日书记员  陈文敏