福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初9778号 原告：冉启洪，男，1958年11月24日出生，土家族，住贵州省印江土家族苗族自治县。 委托诉讼代理人：王明志，福建法森律师事务所律师。 被告：厦门市瑞坤工程机械有限公司，住所地福建省厦门市湖里区兴隆路大唐世家B栋501室。 法定代表人：李志华，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：姬慧娟、陈松，福建润金律师事务所律师。 原告冉启洪与被告厦门市瑞坤工程机械有限公司（以下简称瑞坤公司）劳动争议一案，本院于2019年7月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冉启洪及其委托诉讼代理人王明志，被告瑞坤公司的法定代表人李志华及其委托诉讼代理人姬慧娟、陈松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 冉启洪的诉讼请求：1.请求确认冉启洪与瑞坤公司之间的劳动关系于2019年07月15日解除；2.判令瑞坤公司支付2019年7月5日到15日的工资2016.7元（5500/30*11）；3.判令瑞坤公司向冉启洪支付经济补偿金43131.25元（5750.83*7.5）。 案件事实 一、入职时间：2011年11月1日。 二、签订劳动合同时间：2011年11月1日。 三、合同期满时间：无固定期限。 四、劳动者工作岗位：布管岗位工作。 五、月基本工资：5500元。 六、2018年7月至2019年6月的实发工资：69010元。 七、办理社会保险的时间和险种：2012年2月起，险种包括养老保险等。 八、申请仲裁时间：2019年7月23日。 九、仲裁结果：厦门市湖里区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月23日作出厦湖仲不受[2019]34号不予受理仲裁申请决定书。 十、需要说明的其他事项： 2019年7月8日，瑞坤公司发布《关于对冉启洪停薪停职的告知函》，内容如下：“我公司前布管部员工冉启洪，2011年底入职我公司，2018年11月28日其截至国家法定退休年龄60周岁，2019年1月5日，关于是否解除与其的劳动合同，我公司作出会议讨论：考虑到冉启洪个人愿意继续在公司做，且其需要代儿子偿还欠款，故决定临时聘用冉启洪，双方之间改为劳务关系。工资待遇不变。但冉启洪近年来多次严重违反公司规定，我公司经讨论决定对冉启洪停薪停职……根据瑞坤公司《布管工相关制度》（20190318版）关于布管工的工作要求的相关规定之‘两次以上不遵从布管班长指挥的，公司将对布管工做无限停工处理……’，冉启洪两次以上无故不服从布管班长指挥，公司有权对其停薪停职。” 争点分析 一、冉启洪达到法定退休年龄后，其与瑞坤公司系劳动关系还是劳务关系 冉启洪主张：2019年7月4日，瑞坤公司通知以冉启洪已经于2018年11月年满60周岁且达法定退休年龄为由，要求冉启洪离职，并不再按约定提供劳动条件。虽然冉启洪已年满60周岁，但是冉启洪从未享受基本养老保险待遇，瑞坤公司当时也未向冉启洪明确提出要求解除劳动合同，也未办理解除合同的相关手续，而且还与冉启洪实际继续履行劳动合同至今，双方的劳动关系应延续至2019年07月15日因冉启洪提出而解除。 瑞坤公司抗辩：出生于1958年11月24日的冉启洪在2018年11月24日届满60周岁——国家法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。瑞坤公司据此在2019年1月与冉启洪协商终止双方的劳动合同关系，建立劳务关系，合法合理。2019年7月8日，因冉启洪作为布管工的行为严重违反瑞坤公司关于布管的工作要求，瑞坤公司有权终止劳务关系。如果法庭认为双方仍为劳动合同关系，也应于该时间合法解除。 本院认定及理由：根据《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》（【2015】民一他字第6号）的规定，对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位的劳动关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。本案中，冉启洪于2018年11月24日达到法定退休年龄，但是瑞坤公司提供的会议讨论没有冉启洪的签名，证人系瑞坤公司的员工，与其存在利害关系，会议讨论以及证人证言缺乏其他证据互相印证，不足以证明其在2019年1月曾以此为由告知冉启洪终止劳动合同，并建立劳务关系，自行承担相应的不利后果。之后冉启洪继续为瑞坤公司提供劳动，且未享受养老保险待遇，依照上述法律规定，双方仍为劳动关系。2019年7月8日，瑞坤公司发出《关于对冉启洪停薪停职的告知函》，然其没有证据证明已将该告知函送达给冉启洪，也未能提供考勤记录证明冉启洪的出勤情况，其辩称双方于2019年7月8日解除劳动关系证据不足，本院依法不予采纳。2019年07月15日，冉启洪提出解除劳动关系，系其对自身权利的合法处分，本院依法认定双方的劳动关系于2019年7月15日解除。 二、瑞坤公司应否支付冉启洪2019年7月5日至7月15日的工资 冉启洪主张：双方于2019年7月15日解除劳动关系，瑞坤公司应当支付2019年7月5日至7月15日的工资2016.7元（5500/30*11=2016.7）。 瑞坤公司抗辩：瑞坤公司已经结清冉启洪的劳务报酬。2019年9月2日，瑞坤公司付给冉启洪1175元，系对冉启洪2019年7月5天的工作报酬扣除600元绩效后发放。 本院认定及理由：如前所述，冉启洪与瑞坤公司的劳动关系于2019年7月15日解除，瑞坤公司依法应向冉启洪支付2019年7月5日至7月15日的工资。双方约定月基本工资5500元，故该期间的工资为1770元（5500/21.75*7=1770）。 三、瑞坤公司应否支付冉启洪经济补偿金 冉启洪主张：2019年7月4日后，瑞坤公司不再按约定提供劳动条件。冉启洪于2019年07月15日提出解除劳动合同，瑞坤公司依法应当支付经济补偿金43131.25元（5750.83*7.5=43131.25），其中5750.83元系以2018年7月至2019年6月实发工资总额除以12计算所得。 瑞坤公司抗辩：2019年7月8日，因冉启洪作为布管工的行为严重违反瑞坤公司关于布管的工作要求，瑞坤公司有权解除劳动关系，无需支付经济补偿金。 本院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，瑞坤公司提供的视频、工会回复、证人证言等缺乏其他证据互相印证，不足以证明其所提交的《布管工相关制度》已经民主程序制定并且向劳动者进行公示，该制度依法对冉启洪不发生法律效力。瑞坤公司以该制度为由辩称其系合法解除劳动关系证据不足，本院依法不予采纳。冉启洪以瑞坤公司未提供劳动条件为由解除劳动关系并请求瑞坤公司支付经济补偿金，有相应的事实和法律依据，并且具体的计算方式与其工资明细、工作年限互相印证，本院依法予以采纳,但是冉启洪计算结果有误，实际应为43131.23元，本院依法予以调整。瑞坤公司不予认可，要求按照月基本工资5500元计算缺乏依据，本院依法不予采纳。 裁判结果 本院认为，冉启洪达到法定退休年龄后，其与瑞坤公司的劳动合同继续履行，直至2019年7月15日解除。瑞坤公司依法应向冉启洪支付2019年7月5日至2019年7月15日的工资1770元以及经济补偿金43131.25元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告冉启洪与被告厦门市瑞坤工程机械有限公司的劳动关系于2019年7月15日解除。 二、被告厦门市瑞坤工程机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告冉启洪2019年7月5日至2019年7月15日的工资1770元。 三、被告厦门市瑞坤工程机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告冉启洪经济补偿金43131.23元。 四、驳回原告冉启洪的其他诉讼请求。 如果被告厦门市瑞坤工程机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告厦门市瑞坤工程机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇二〇年二月十日 代书记员 陈钦红 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十四条第（二）项有下列情形之一的，劳动合同终止： （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。