海口市龙华区人民法院民事判决书（2017）琼0106民初10718号原告：海南富丽物业管理有限公司，住所地。法定代表人：庄丽莹，董事长。委托诉讼代理人：王琅，海南嘉天律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈欣欣，海南嘉天律师事务所律师。被告：符某，男，1972年10月5日出生，汉族。委托诉讼代理人：虞青波，海南宝岛律师事务所律师。原告海南富丽物业管理有限公司与被告符某劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告海南富丽物业管理有限公司的委托诉讼代理人陈欣欣、被告符某及其委托诉讼代理人虞青波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海南富丽物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付带薪年休假工资人民币1330元；2、判令原告无须向被告支付未按最低工资标准支付的工资差额1923元；3、判令原告无须向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金8580元；4、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：1、被告请求原告向其支付带薪休年假工资没有事实与法律依据。（1）根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，被告从未向原告提出休假的书面申请，其无权请求原告向其支付未休年假工资。劳动者带薪年休假是劳动者所应当享有的权利，劳动者应当积极主动的行使其权利。本案中，原告系物业公司，被告从事的是保安岗位，行业及岗位都极其特殊，原告在被告入职之初已经告知被告，因岗位特殊，如需休年假应当向公司提出书面申请以便公司为其安排年假，否则视为自动放弃带薪年休假。但被告在原告处工作期间，从未向原告书面提出申请要求休年假，应视为其主动放弃年休假，其无权请求原告向其支付未休年假期间的工资。（2）即使原告应向被告支付未休年假工资，被告2015年、2016年的未休年假工资也己超过了法定的仲裁时效。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第五十三条规定"劳动法中的'工资'是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。"可知，劳动报酬是劳动者工作的对价，是劳动者用自己劳动付出所换来的物质利益。而《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定的用人单位按劳动者日工资应额外支付的200%部分并不是劳动者劳动的对价，其与未签订书面劳动合同应支付的双倍工资一样，是具有惩罚性质的赔偿，不属于劳动报酬；故用人单位额外支付的200%未休年假工资应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定一年仲裁时效期间的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定："劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。"即本案中，在被告每结束12个月的工作年度后，其未休年假同时单位又未向其支付未休年假工资时，被告就知道自己的权利受到了侵害，仲裁时效开始起算。本案中，被告于2014年2月22日入职原告处，2017年4月6日离职，根据其提交的《劳动争议仲裁申请书》，其于2017年5月4日提起劳动仲裁，则2016年5月4日之前的用人单位应额外支付的200%未休年假工资已经超过了仲裁时效，即被告所主张的2015年、2016年度的未休年假工资已经超过仲裁时效。综上，被告请求原告向其支付带薪休年假工资没有事实与法律依据。2、被告在原告处工作期间的工资均高于最低工资标准，不存在原告未按最低工资标准支付工资的情况，被告请求原告支付未按最低标准支付的工资差额没有事实与法律依据。根据原告提供的工资表显示，被告每个月的工资由基本工资及固定补助构成。根据该份证据显示，被告2014年2月至2014年12月期间的工资为每月人民币1600元（基本工资1000元+固定补助600元）；2015年1月至2015年3月期间的工资为每月人民币1750元（基本工资1150元+固定补助600元）；2015年4月至2016年2月期间工资为每月人民币1450元（基本工资1150元+固定补助300元）；2016年3月至2017年4月期间工资为每月人民币1500元（基本工资1200元+固定补助300元）。根据《关于调整2013年度最低工资标准的通知》【琼府(2013)74号】、《海南省人民政府关于调整2015年度最低工资标准的通知》【琼府(2014)72号】、《海南省人民政府关于调整最低工资标准的通知》【琼府(2016)25号】可知，海口地区2013年12月1日至2014年12月31日期间最低工资标准为人民币1120元，2015年1月1日至2016年4月30日期间最低工资标准为1270无，2016年5月1日至今最低工资标准为1430元；被告在原告工作期间的工资均高于上述最低工资标准，不存在未按最低工资标准向其发放工资的情况，更不存在与最低工资之间存在差额的事实，无须向其补发工资。综上，被告要求原告支付未按最低工资标准支付的工资差额没有事实与法律依据。3、本案中，原告并没有违法解除劳动合同，而是原、被告双方形成合意变更了劳动合同期限，被告请求原告支付违法解除劳动合同的金赔偿，没有事实与法律依据。本案中，原被告双方于2014年2月22日签订《劳动合同书》，双方约定了劳动合同期限是2014年2月28日至2017年2月28日。2017年2月，该合同到期前，原告通知被告不再续签劳动合同，被告称其尚未找到新工作，要求原告宽限一个月，待一个月后再办理离职；原告出于人道主义的考虑，同意为被告宽限一个月再办理离职手续。故本案中，原、被告实际上已经协商一致对劳动合同的期限进行了变更，结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定可知，双方的劳动关系是因合同到期而终止的，并不存在原告违法解除劳动合同的事实，被告主张原告违法解除劳动合同，进而请求原告支付违法解除合同的赔偿金没有事实和法律依据。综上，为维护原告的合法权益，捍卫国家法律的尊严，原告特根据民事诉讼法及其他有关规定，向法院提出以上诉讼请求，请求法院判如所请。被告符某辩称，1、被告认为原告应当向被告支付带薪年休假工资1330元。被告在原告处工作期间没有享受年休假，原告也没有向被告支付未休年假工资，依据《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业员工带薪年休假实施办法》第三条的规定，原告应当向被告支付1330元的未休年休假工资。2、原告应当向被告支付未按最低工资标准支付的工资差额1923元。被告在原告处工作期间，原告没有根据海南省最低工资标准足额向被告支付最低工资，应当按照未按最低工资标准支付差额共1923元。3、原告应当向被告支付违法解除劳动关系赔偿金8580元。由于原告是违法解除双方之间的劳动关系，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条和第八十七条的规定，原告应当向被告支付赔偿金8580元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，经审查原、被告提交的证据，本院对原、被告提交证据的真实性、合法性以及关联性予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年2月22日入职原告处任保安一职，双方于2014年2月28日签订了《劳动合同书》，合同约定劳动期限为2014年2月28日起至2017年2月28日止，工资为1200元/月，原告每月10日发放工资。根据原告提供的《海南富丽物业管理有限公司员工工资表》显示，被告2014年3-12月工资为基本工资1000元+其他补助200元；2015年1月工资为基本工资1150元+其他补助200元；2015年2月工资为基本工资1150元+其他补助600元；2015年3月工资为基本工资1150元+其他补助200元；2015年4月-2016年2月工资为基本工资1150元+其他补助300元；2016年3-7月工资为基本工资1200元+其他补助300元；2016年8月-2017年2月工资为基本工资，基本工资分别为1123元、1201元、1162元、1162元、1116元、1156元、1167元；2017年3月工资为基本工资1200元+其他补助200元。剔除加班工资及夜班补助后被告各年度的月平均工资为：2015年1458元，2016年1462元（2016年8-12月以海口市最低工资标准1430元计算），2017年1430元（低于海口市最低工资标准的以海口市最低工资标准1430元为标准）。双方约定的劳动期限届满前，原告口头通知被告不再续签劳动合同，2017年4月6日，原告口头辞退被告，双方于2007年4月10日办理了交接手续。原告为被告缴纳了2015年5月至2017年2月的社会保险费。工作期间，原告未安排被告休带薪年休假，亦未向被告支付带薪年休假工资。2017年5月4日，被告向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年6月27日，该委作出海劳人仲裁字〔2017〕第198号仲裁裁决书，原告因不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查，海口地区近年来最低工资标准：2013年12月1日至2014年12月31日期间为1120元，2015年1月1日至2016年4月30日期间为1270元，2016年5月1日起至今1430元。本院认为，关于劳动关系的存续期间，仲裁委确认原、被告之间的劳动关系存续期间为2014年2月22日至2017年4月6日，双方对此均无异议，本院予以确认。关于原告是否应向被告支付带薪年休假工资的问题，用人单位对已安排劳动者休年休假或者已支付年休假工资报酬负举证责任。原告主张在被告入职时已告知被告应以书面方式申请原告为其安排年休假，否则视为放弃带薪年休假，因该做法与《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定的精神相悖，且原告未提供证据证明告知被告的事实，应承担举证不能的不利后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年，且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假5天。因被告未能就入职原告前的累计工作时间进行举证，故被告应自2015年2月22日起享受带薪年休假，至2017年4月共享有带薪年假10天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，原告依法应向被告支付2015年2月至2017年4月的带薪年休假工资为1339元（1458元÷21.75天×4天×200%+1462天÷21.75天×5天×200%+1430元÷21.75天×1天×200%），仲裁委确认原告应向被告支付的带薪年休假工资为1330元，被告未提出异议，本院予以照准。关于原告是否应向被告支付未按最低工资标准支付的工资差额问题，根据劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条的规定，最低工资不包括延长工作时间工资和夜班津贴等。原告向被告支付的2016年8月至2017年3月的工资，在扣除加班工资、夜班补助后均低于海口市同期最低工资标准1430元，违反了《海南省最低工资规定》第五条"用人单位支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准"的规定，应予以补足。故根据被告的仲裁请求，原告应补足被告2016年8月至2017年2月期间的工资差额为1923元（1430元-1123元+1430元-1201元+1430元-1162元+1430元-1162元+1430元-1116元+1430元-1156元+1430元-1167元）。关于原告是否应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，原告主张其在劳动合同期限届满前与被告已就劳动合同的期限进行了变更，但未提供相关证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。原、被告之间的劳动合同于2017年2月28日期满，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条的规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告以口头方式解除与被告之间的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应为违法解除，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七的规定向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告请求原告支付赔偿金的金额为8580元，低于原告实际应向被告支付的金额，本院予以照准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、《海南省最低工资规定》第五条的规定，判决如下：一、驳回原告海南富丽物业管理有限公司的诉讼请求；二、确认原告海南富丽物业管理有限公司与被告符某自2014年2月22日至2017年4月6日期间存在劳动关系；三、限原告海南富丽物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告符某支付带薪年休假工资1330元；四、限原告海南富丽物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告符某支付未按最低工资标准支付的工资差额1923元；五、限原告海南富丽物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告符某支付赔偿金8580元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告海南富丽物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审 判 长 冯 琳人民陪审员 黄循洪人民陪审员 黄 勇 二〇一七年十一月二十九日书 记 员 陈小婷-2-