北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终748号上诉人（原审原告）：北京瑞龙祥物业管理有限公司，住所地北京市门头沟区龙泉镇龙泉务村委会办公楼一层101-40号。法定代表人：李保军，董事长。委托诉讼代理人：王凡，北京嘉纳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李洪章，男，1963年2月3日出生，住北京市门头沟区。委托诉讼代理人：李丹（李洪章之女），1986年7月10日出生，住北京市门头沟区。上诉人北京瑞龙祥物业管理有限公司（以下简称瑞龙祥公司）因与被上诉人李洪章劳动合同纠纷一案，不服北京市门头沟区人民法院（2019）京0109民初5006号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实和证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。瑞龙祥公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1、确认瑞龙祥公司与李洪章自2018年1月至2018年8月16日不存在劳动关系；2、无需支付李洪章未签订书面劳动合同二倍工资差额13070元；3、无需支付李洪章违法解除劳动合同经济赔偿金3866.66元；4、无需支付李洪章医疗费107849.64元。事实与理由：李洪章至2019年9月，依旧在牡丹江市正常缴纳医保，故其医疗费应首先通过医保进行报销，而不是由瑞龙祥公司先行承担；李洪章住院后，在瑞龙祥公司未缴纳社保的情况下，未能主动要求瑞龙祥公司补缴，故不应由瑞龙祥公司直接承担医疗费的损失；李洪章有可能存在已经退休的情况，双方不构成劳动关系。李洪章辩称：同意一审判决。不同意瑞龙祥公司的上诉请求和理由。瑞龙祥公司向一审法院起诉请求：1、无需支付李洪章未签订劳动合同双倍工资差额13070元；2、无需支付李洪章违法解除劳动合同经济赔偿金3866.66元；3、无需支付李洪章医药费107949.64元。一审法院认定事实：李洪章曾系瑞龙祥公司职工，瑞龙祥公司未与其签订劳动合同，未给其缴纳社会保险。李洪章在瑞龙祥公司工作期间每月工资标准为2000元，瑞龙祥公司每月以现金方式发放上一自然月工资，李洪章最后工作至2018年6月13日，瑞龙祥公司最后支付其工资至2018年8月。2018年7月之前李洪章每月实发工资2000元，2018年7月、8月每月实发工资1470元。2018年6月13日，李洪章在工作中突发疾病，并入院治疗。2018年8月16日，瑞龙祥公司因李洪章病重无法到岗工作，与李洪章解除了劳动关系。另查，李洪章于2018年3月2日在牡丹江市开通了医保卡，但未缴费，其于2018年6月27日补缴了2018年3月至6月的医保费用。牡丹江市医疗保障局出具《证明》，载明：李洪章于2018年6月13日至2018年7月4日在北京煤炭总医院住院治疗，发生费用129817.86元，未在牡丹江市医疗保障局报销。经北京市门头沟区社会保险事业管理中心核算，在企业正常缴纳医疗保险费用的情况下，医疗保险基金应给李洪章报销的医疗费用共计107849.64元。经本院向北京市门头沟区社会保险事业管理中心咨询，用人单位必须为劳动者缴纳医疗保险，即使劳动者在外地缴纳了医疗保险，也不影响用人单位在北京为劳动者缴纳医疗保险。2019年2月18日，李洪章向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称门头沟仲裁委）申请仲裁，要求：一、确认李洪章与瑞龙祥公司自2018年1月至2018年8月16日期间存在劳动关系；二、瑞龙祥公司支付李洪章未签订书面劳动合同双倍工资差额22000元；三、瑞龙祥公司向李洪章补发2018年9月14日至2019年2月14日期间的工资10000元；四、瑞龙祥公司支付李洪章违法解除劳动合同双倍赔偿40000元；五、瑞龙祥公司支付李洪章医疗费151380.49元。2019年5月5日，门头沟仲裁委作出京门劳人仲字[2019]第209号裁决书，裁决：1、确认李洪章与北京瑞龙祥物业管理有限公司自2018年1月至2018年8月16日期间存在劳动关系；2、北京瑞龙祥物业管理有限公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付李洪章未签订书面劳动合同双倍工资差额一万三千零七十元；3、北京瑞龙祥物业管理有限公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付李洪章违法解除劳动合同经济赔偿金三千八百六十六元六角六分；4、北京瑞龙祥物业管理有限公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付李洪章医疗费十万七千八百四十九元六角四分；五、驳回李洪章的其他仲裁请求。瑞龙祥公司不服仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。双方对李洪章在瑞龙祥公司工作的起始时间存在争议。李洪章主张，其于2017年7月4日开始在高家园新区担任保安员，2018年1月之前高家园新区由其他公司管理，从2018年1月开始瑞龙祥公司接管高家园新区，故其自2018年1月开始在瑞龙祥公司工作。瑞龙祥公司主张，其公司自2018年2月才接管高家园新区，故李洪章在其公司工作的起始时间为2018年2月。经查，在劳动仲裁庭审中，李洪章提供刁某证言，载明：李洪章于2017年7月4日到皓来伟业公司入职，一直工作，2018年1月份归属瑞龙祥公司，于2018年6月13日在工作中突然发病去医院治疗。瑞龙祥公司对该证言予以认可。对上述争议的事实，法院认定如下：因瑞龙祥公司未提供开始接管高家园新区时间的证据，且其认可刁某证言的真实性，故法院对李洪章所述入职时间予以采信，确认李洪章在瑞龙祥公司工作的起始时间为2018年1月。一审法院认为，关于双方是否存在劳动关系。根据查明的事实，李洪章自2018年1月起到瑞龙祥公司工作，瑞龙祥公司于2018年8月16日与李洪章解除劳动关系，故法院确认瑞龙祥公司与李洪章自2018年1月至2018年8月16日期间存在劳动关系。瑞龙祥公司以李洪章在牡丹江市缴纳社会保险，推断与其他单位存在劳动关系为由，主张李洪章与瑞龙祥公司不存在劳动关系，仅存在劳务关系，缺乏事实和法律依据，法院不予采纳。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，瑞龙祥公司与李洪章自2018年1月至2018年8月16日期间存在劳动关系，在职期间，瑞龙祥公司未与李洪章签订劳动合同，因此瑞龙祥公司应向李洪章支付2018年2月至2018年8月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。因瑞龙祥公司支付李洪章2018年7月工资低于病假工资标准，法院对该月工资按照病假工资1600元的标准予以核算，确定瑞龙祥公司应支付李洪章未签订劳动合同双倍工资差额13070元。关于违法解除劳动合同经济赔偿金。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。瑞龙祥公司未提供证据证明李洪章在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，其以李洪章病重不能到岗工作为由，单方与李洪章解除劳动合同违法。仲裁裁决瑞龙祥公司应支付李洪章违法解除劳动合同经济赔偿金3866.66元，未超出法律规定，李洪章亦予认可，法院对此不持异议，确定瑞龙祥公司应支付李洪章违法解除劳动合同经济赔偿金3866.66元。关于医疗费。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费，致使基本医疗保险基金未能按照规定划入个人账户，职工不能享受相关医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿职工由此造成的损失。本案中，瑞龙祥公司与李洪章建立劳动关系后，未依法为李洪章缴纳基本医疗保险，致使李洪章于2018年6月13日至2018年7月4日期间发生的医疗费无法报销，应当对李洪章的医疗费损失承担赔偿责任。经门头沟区社会保险事业管理中心核算，在企业正常缴纳医疗保险费用的情况下，医疗保险基金应给李洪章报销的费用为107849.64元，故瑞龙祥公司应当赔偿李洪章医疗费损失107849.64元。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《北京市基本医疗保险规定》第五十八条之规定，判决：1、确认李洪章与北京瑞龙祥物业管理有限公司自2018年1月至2018年8月16日期间存在劳动关系；2、北京瑞龙祥物业管理有限公司于判决生效之日起七日内一次性支付李洪章未签订书面劳动合同双倍工资差额13070元；3、北京瑞龙祥物业管理有限公司于判决生效之日起七日内一次性支付李洪章违法解除劳动合同经济赔偿金3866.66元；4、北京瑞龙祥物业管理有限公司于判决生效之日起七日内一次性支付李洪章医疗费107849.64元。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，仲裁裁决瑞龙祥公司与李洪章自2018年1月至2018年8月16日期间存在劳动关系，瑞龙祥公司并未就该裁决事项向法院起诉，故对其上诉要求确认不存在劳动关系，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的上诉请求。双方劳动关系存续期间，瑞龙祥公司未与李洪章签订书面劳动合同，应依照法律规定向李洪章支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。关于违法解除劳动合同经济赔偿金的上诉请求。瑞龙祥公司以李洪章病重无法到岗工作为由与其解除劳动关系，但未能提交证据证明李洪章在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，故其所实施的解除行为不具备合法性，应向李洪章支付违法解除劳动合同赔偿金。关于医疗费的上诉请求。因瑞龙祥公司没有按照法律规定及时为李洪章缴纳医疗保险，导致李洪章不能在生病住院后享受相应的医疗保险待遇，其应就李洪章的医疗费损失承担赔偿责任，依照门头沟社保机构核算的数额向李洪章进行支付。综上所述，瑞龙祥公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京瑞龙祥物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  姚 红审 判 员  赵 斌审 判 员  刘 芳二〇二〇年一月二十日法官助理  张 治书 记 员  王可欣