天津市河北区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0105民初9288号原告（并案被告）：天津淦扬货运代理有限公司，住所地天津市河北区鸿顺里街道日纬路44号。法定代表人：赵维一，总经理。委托诉讼代理人：庞博，天津文懋律师事务所律师。被告（并案原告）：王立柱，男，1964年10月28日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：李丽，天津云杰律师事务所律师。第三人：陈静，女，1983年1月14日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。户籍所在地河北省唐山市滦县。原告天津淦扬货运代理有限公司（以下简称淦扬公司）与被告王立柱劳动争议一案，本院于2019年12月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因本院于2020年6月1日立案的（2020）津0105民初2902号原告王立柱与被告淦扬公司劳动争议一案与本案是基于同一事实发生的纠纷，本院于2020年6月18日作出（2020）津0105民初2902号民事裁定，将（2020）津0105民初2902号案件并入（2019）津0105民初9288号案件审理。因本案的处理结果同陈静有法律上的利害关系，本院依法通知其作为第三人参加诉讼。原告（并案被告）淦扬公司的法定代表人赵维一及委托诉讼代理人庞博，被告（并案原告）王立柱及委托诉讼代理人李丽，第三人陈静均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告淦扬公司向本院提出诉讼请求：1.请求贵院判令原告不向被告支付2018年10月7日至2019年6月10日期间的休息日加班工资29379.31元；2.请求贵院判令原告不向被告支付2018年11月7日至2019年6月10日期间未签合同的二倍工资33000元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告既非被告的直接录用者，也非被告的发薪者，原、被告双方不存在任何法律关系，原告不应当向被告支付加班工资及未签合同的双倍工资。原告在河北区××路××满江道真理道、西至万柳村大街、北至志成路）区域的天天快递派送业务由天津天茂国内快递有限公司授权经营，鉴于原告没有相关的资质，天茂快递公司只允许原告经营快递配送业务，不得进行揽件业务。原告取得了区域经营权后，随即将该经营权承包给了案外人陈静进行经营管理。而究竟陈静是否实际聘用并雇佣了本案被告，被告的工作内容等均与原告无关。二、基于以上事实，陈静为被告的实际聘用及发薪者，因此，本案不属于劳动合同关系，不应受《劳动合同法》调整。本案应为劳务合同关系或雇佣关系，案件的管辖地为劳务关系或雇佣关系的被告住所地法院管辖。案外人陈静从原告处承包了快递业务后，对该区域的快递业务自负盈亏、自担风险。而陈静仅仅向被告在微信上发送过原告的注册地，通过微信转账的方式向被告转账，不能够证明原、被告之间存在劳动合同关系的事实。另外，被告的工作并非在陈静所承包的范围之外而是陈静承包的快递业务内不可分割的一部分，是该区域内所必须的收、送件业务。三、被告的工作形式属于不定时工作制，原告无义务向被告支付加班工资。假设如被告所述，被告的职务为司机，每日由河北区鸿顺里街道日纬路44号站点至西青区杨柳青苏宁天天快递分拨中心往返一次，那么被告在接件和送件完成之后的空闲时间内，可由被告自由支配，工作相对比较自由，符合不定时工作制的情形。因此，原告无须向被告支付2018年10月7日至2019年6月10日期间的休息日加班工资。综上，天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实错误，证据不足，适用法律错误。现为维护原告自身合法权益，原告诉至贵院。请贵院判如所请。被告王立柱辩称，不同意原告的诉讼请求，被告自2018年9月21日入职原告公司，双方系劳动关系，但未签订劳动合同，工作期间，被告存在延时加班、休息日加班、法定休假日加班的情形，请求判决原告支付被告休息日加班工资及未签订劳动合同的二倍工资。如果法院认定第三人陈静与原告系承包关系，要求第三人承担连带责任。并案原告王立柱向本院提出诉讼请求：1.请求判决淦扬公司支付王立柱自2019年4月至2019年6月10日的工资10034.48元；2.判决淦扬公司支付王立柱医药费800元；3.判决淦扬公司支付王立柱自2018年10月7日至2019年6月10日期间法定休假日加班工资4344.83元；4.请求判决第三人陈静与淦扬公司承担连带责任；5.本案诉讼费用由淦扬公司承担。事实和理由：原告于2018年9月21日到被告处工作。担任司机职务。原告入职以来，被告与原告并未签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险，双方约定每月工资为4500元。自工作以来，原告周末和法定节假日从未休息过。被告经常拖欠工资、加班费，至今仍拖欠工资、加班费等费用未支付。原告就该劳动争议已向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经过劳动仲裁前置程序，该委出具津河北劳人仲裁字[2019]第233-1号仲裁裁决书，后被告就此裁决书向天津市第二中级人民法院申请撤销。天津市第二中级人民法院于2020年5月26日出具(2020)津02民特12号民事裁定书裁定撤销上述裁决书。故原告依据《民事诉讼法》等法律规定，诉至贵院。如法院认定第三人陈静与淦扬公司系承包关系，要求第三人承担连带责任。并案被告淦扬公司辩称，被告主体不适格，王立柱系第三人陈静雇佣人员，王立柱的工作内容、雇工形式均与淦扬公司无关。王立柱不足以证明工作地点、内容与淦扬公司有关，淦扬公司与陈静签订承包合同后，陈静在其承包的范围内的快递业务自负盈亏自担风险，王立柱应当向陈静主张权利。本案劳动仲裁管辖有误，应当以陈静的实际住所地管辖。王立柱是不定时工时，在其完成送收件业务后，其他工作由陈静安排，因此不应支付加班费及法定休假日加班费。请求驳回王立柱的全部诉讼请求。第三人陈静述称，同意淦扬公司的意见。王立柱早晚各拉一趟货，其他时间没有工作任务，不存在加班费问题，同意由我个人支付拖欠王立柱的工资，不同意给付加班费。因为我是个人承包淦扬公司快递业务，所以不存在签订劳动合同的问题，不同意给付双倍工资。本院经审理认定事实如下：2018年9月20日，赵维一与天津天茂国内快递有限公司签订派送合同，由赵维一成立相关公司，办理营业执照、银行开户许可证、税务登记证、快递经营许可证，派送河北区范围内东至昆仑路、西至万柳村大街、南至满江道、真理道、北至志成路的天天快递业务。合同期限自2018年9月20日起至2019年3月19日止。合同到期后，若赵维一不能完成办理上述证件，天津天茂国内快递有限公司同意延期6个月。2018年10月7日，赵维一注册设立原告淦扬公司，赵维一为法定代表人，公司地址为天津市河北区鸿顺里街道日纬路44号。在淦扬公司注册设立后，在赵维一与天津天茂国内快递有限公司签订的派送合同上加盖了淦扬公司公章。2018年9月20日，赵维一与第三人陈静签订承包合同，将上述天天快递业务承包给陈静。2018年9月下旬，陈静招聘王立柱到上述地点工作，岗位为司机，每日早晚各送、收一次货物，每月工资4500元。淦扬公司及陈静均未与王立柱签订劳动合同。自2019年3月起，淦扬公司及陈静陆续拖欠王立柱工资，王立柱工作至2019年6月10日。经王立柱催要，赵维一于2019年6月13日通过微信向王立柱转账4500元，尚拖欠王立柱2019年4月至5月及6月10日前（不计休息日）工资10034.48元（4500*2+4500/21.75*5）。2019年8月21日，王立柱向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年12月28日天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出津河北劳人仲裁字[2019]第233-1号、[2019]第233-2号仲裁裁决书。[2019]第233-1号仲裁裁决确认：一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性给付申请人2019年4月至2019年6月10日期间的工资10034.48元；二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性给付申请人2018年10月7日至2019年6月10日的法定休假日加班工资4344.83元；三、驳回申请人要求被申请人支付2018年9月21日至2018年10月6日法定休假日加班工资的请求及支付医药费的请求。[2019]第233-2号仲裁裁决确认：一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性给付申请人2018年10月7日至2019年6月10日期间的休息日加班工资29379.31元；二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性给付申请人2018年11月7日至2019年6月10日期间的未签订合同二倍工资33000元；三、驳回申请人要求支付2018年9月21日至2018年10月6日休息日加班工资及2018年9月21日至2018年11月6日期间的未签订合同二倍工资的请求。淦扬公司不服上述仲裁裁决，于2019年12月30日，就津河北劳人仲裁字[2019]第233-2号仲裁裁决事项向本院提起民事诉讼，于2020年1月7日向天津市第二中级人民法院申请撤销[2019]第233-1号仲裁裁决，天津市第二中级人民法院于2020年5月26日作出（2020）津02民特12号民事裁定书，撤销天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出的津河北劳人仲裁字[2019]第233-1号仲裁裁决。王立柱于2020年6月1日就津河北劳人仲裁字[2019]第233-1号仲裁裁决事项，向本院提起民事诉讼。诉讼期间，经本院审查，本案的处理结果同陈静有法律上的利害关系，本院依法通知其作为第三人参加诉讼。上述事实，有当事人陈述、书证、电子数据、（2020）津02民特12号民事裁定书为证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条的规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。本案中，因淦扬公司于2018年10月7日注册设立后在赵维一与天津天茂国内快递有限公司签订的派送合同上加盖了淦扬公司公章，应认定为淦扬公司对赵维一签订该派送合同的追认，故第三人陈静与赵维一签订的承包合同，亦应认定为陈静与淦扬公司签订的承包合同，但在淦扬公司与天津天茂国内快递有限公司签订派送合同中明确约定，不经天津天茂国内快递有限公司书面同意并备案，派送区域经营权不得转让、转包或分包，且陈静不能提供证据证明其已将承包事实明确告知王立柱，故淦扬公司与陈静应承担连带清偿责任。因淦扬公司于2018年10月7日注册设立，且王立柱对仲裁裁决认定其与淦扬公司在2018年9月21日至2018年10月6日不存在劳动关系未提出异议，本院认定自2018年10月7日起，原告淦扬公司与被告王立柱建立劳动关系。因淦扬公司拖欠王立柱的工资，淦扬公司及第三人陈静应当连带支付王立柱2019年4月至6月10日前的工资10034.48元。现三方对王立柱的工时存有争议，且均不能向本院提供充分证据证实各自的主张，本院按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断。综合三方当事人的陈述，结合王立柱的实际工作性质及淦扬公司工作特点，王立柱为不定时工时具有高度可能性，以认定王立柱为不定时工时为宜。虽淦扬公司未进行特殊工时工作制审批，但该行为属于违反行政管理规范问题，应由相关行政主管部门另行进行处罚。对于实行不定时工时的劳动者，用人单位一般无需支付延时加班费及休息日加班费，但在法定休假日安排劳动者工作的，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定支付工资。经核实，王立柱自2018年10月7日至2019年6月10日法定休假日加班7天，淦扬公司及陈静应当连带支付王立柱法定休假日加班工资4344.83元（4500/21.75*7*300%）。因淦扬公司自2018年10月7日起超过一个月未与王立柱签订劳动合同，淦扬公司及陈静应当连带支付王立柱2018年11月7日至2019年6月10日未签订劳动合同的二倍工资32120.69元（4500*7+4500/21.75*3）。关于王立柱要求淦扬公司支付因工作原因受伤医疗费800元的请求，因未经工伤认定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第九十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零五条、第一百零八条的规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，原告（并案被告）天津淦扬货运代理有限公司一次性给付被告（并案原告）王立柱2019年4月至2019年6月10日前的工资人民币10034.48元；二、本判决生效后十日内，原告（并案被告）天津淦扬货运代理有限公司一次性给付被告（并案原告）王立柱2018年10月7日至2019年6月10日法定休假日加班工资人民币4344.83元；三、本判决生效后十日内，原告（并案被告）天津淦扬货运代理有限公司一次性给付被告（并案原告）王立柱2018年11月7日至2019年6月10日未签订书面劳动合同二倍工资人民币32120.69元；四、第三人陈静就原告（并案被告）天津淦扬货运代理有限公司上述给付款项义务承担连带清偿责任；五、原告（并案被告）天津淦扬货运代理有限公司无需支付被告（并案原告）王立柱2018年10月7日至2019年6月10日休息日加班工资；六、双方其他诉讼请求予以驳回。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（并案被告）天津淦扬货运代理有限公司、第三人陈静各半负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  崔伟二〇二〇年九月二十八日书记员  单欣附：本裁判文书适用法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第一百零五条人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。