上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初20342号原告：刘凯，男，1991年6月14日出生，汉族，住湖北省鄂州市。委托诉讼代理人：何泽华，北京市广盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：候斌，北京市广盛律师事务所律师。被告：王回香，女，1966年11月6日出生，汉族，住湖北省。原告刘凯与被告王回香劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月11日立案受理后，依法适用简易程序审理。后因被告下落不明，故依法转为普通程序，并于2020年5月7日公开开庭进行了审理。原告刘凯的委托诉讼代理人何泽华到庭参加诉讼。被告王回香经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘凯向本院提出诉讼请求：1、确认原告与上海西可云网络科技有限公司于2019年1月至2019年7月期间存在劳动关系；2、判令被告向原告支付2019年3月至2019月7月工资160,000元；3、判令被告向原告支付自2019年2月至2019年7月期间未签订劳动合同的二倍工资差额192,000元；4、判令被告向原告支付经济补偿金32,000元。庭审中，原告变更诉讼请求为：1、确认原告与上海西可云网络科技有限公司(以下简称“西可云网络公司”)2019年1月30日至2019年4月30日期间存在劳动关系；2、判令被告向原告支付2019年3月1日至2019年4月30日工资64,000元；3、判令被告向原告支付自2019年3月1日至2019年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额64,000元；4、判令被告向原告支付经济补偿金13,147.5元。事实和理由：原告于2019年1月30日入职西可云网络公司，岗位为研发工程师，月基本工资为32,000元。西可云网络公司未与原告签订书面劳动合同。2019年7月22日，西可云网络公司的股东，即被告，向上海市松江区市场监督管理局提出注销西可云网络公司的申请，称公司债权债务已清算完结，不存在未结清职工工资、法定补偿金等情形，并承诺对上述内容的真实性负责，如果违法失信，由投资人承担相应的法律后果和责任。然而实际上被告明知未结清原告工资、经济补偿金等，也并未依法清算及将解散事宜书面通知原告,或者在报纸上进行公告，故原告诉至法院，请求判如所请。被告王回香未发表答辩意见。本院经审理认定事实如下：西可云网络公司于2018年7月20日成立，住所地为上海市松江区泖港镇中厍路XXX号，经营范围为网络科技、互联网信息科技领域内技术开发等。被告为该公司的唯一股东，并担任该公司的法定代表人和执行董事。该公司的监事原为陈绪谦，2018年10月25日变更为张兵。2019年7月22日，被告向上海市松江区市场监督管理局提交了《公司注销登记申请书》，同时承诺公司不存在未结清职工工资、社会保险费用和法定补偿金等未了结事物，清算工作已全面完结。2019年7月26日，该局准予西可云网络公司注销登记。另查明，陈绪谦于2019年2月12日向原告转账2,909元，2019年3月22日转账32,000元。2019年9月23日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原告与西可云网络公司于2019年1月30日至2019年7月22日期间存在劳动关系；2、判令被告向原告支付2019年3月1日至2019年7月22日工资160,000元；3、判令被告向原告支付自2019年2月28日至2019年7月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额192,000元；4、判令被告向原告支付经济补偿金32,000元。该仲裁委员会于2019年9月23日作出松劳人仲(2019)通字第273号不予受理通知书，认为被告不具主体资格，故决定不予受理。嗣后，原告诉至本院。审理中，原告表示其工作地点在北京，陈绪谦为西可云网络公司的CEO、总经理，被告未与其订立书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费，每月工资到手32,000元，2019年1月30日入职后，陈绪谦于2019年2月12日向原告转账支付了2019年1月30日、31日两天的工资，2019年3月22日支付了2019年2月的工资，之后再未支付过原告工资，因西可云网络公司拖欠工资，故原告于2019年4月30日离职。原告提供QQ群聊记录和Tower(协作工具)截图等，证明其截止2019年4月底前为西可云网络公司工作。以上事实，由西可云有限公司章程、招商银行交易流水、公司注销登记申请书、全体投资人承诺书、准予注销登记通知书、企业信用信息公示报告、不予受理通知书及当事人庭审陈述等证据证实。本院认为，根据原告提供的证据，能够证实原告与西可云网络公司存在劳动关系。至于劳动关系的存续期间，原告主张其于2019年1月30日入职，与陈绪谦向原告支付工资的金额、时间能够相吻合，另从QQ群聊记录和Tower(协作工具)截图中也能够看出，原告在2019年4月底前仍然为被告提供劳动，故原告要求确认其与西可云网络公司于2019年1月30日至2019年4月30日存在劳动关系，本院予以确认。用人单位应当及时足额支付劳动者工资报酬。对于2019年3月1至2019年4月30日的工资，原告以32,000元为基数要求被告支付，于法有据，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。西可云网络公司未与原告订立书面劳动合同，应当依照法律规定支付原告二倍工资差额。对于原告主张的2019年3月1日至4月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定，本院亦予以支持。然而，对于经济补偿金，根据法律规定，用人单位具有未及时足额支付劳动者工资报酬等情形的，劳动者有权据此解除劳动合同，并主张经济补偿金，但原告未能就劳动关系的解除事实提供其它证据予以佐证，故仅凭西可云公司拖欠原告工资这一事实，并不能必然推定双方劳动关系的解除是原告以此为由而解除。因此，关于经济补偿金，依据不足，本院难以支持。西可云网络公司在未结清员工工资等费用的情况下办理了注销手续，被告作为其唯一股东，负有不可推卸的责任，故原告要求被告承担偿付责任，于法有据，本院予以支持。被告未到庭参加诉讼，视为其放弃了答辩和质证的权利，由此产生的不利后果，由其自行负担。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款，《最高人民法院关于适用若干问题的规定(二)》第二十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告刘凯与上海西可云网络科技有限公司于2019年1月30日至2019年4月30日期间存在劳动关系；二、被告王回香于本判决生效之日起十日内支付原告刘凯2019年3月1日至4月30日的工资64,000元；三、被告王回香于本判决生效之日起十日内支付原告刘凯自2019年3月1日至2019年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额64,000元；四、驳回原告刘凯其余诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费560元，合计诉讼费用570元，由被告王回香负担(于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  庄 倩审 判 员  朱宁芳人民陪审员  黄坤生二〇二〇年五月十一日书 记 员  孙洪阳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。