河北省青龙满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0321民初2578、2606号 原告（被告）：秦皇岛开发区诚服物业服务有限公司，住所地秦皇岛市经济技术开发区珠江道西段59号。 法定代表人：鲁铁福，总经理。 统一社会信用代码：911303017468582305。 委托诉讼代理人：贾红斌，女，1967年10月31日出生，汉族，公司工作人员（办公室），住秦皇岛市海港区。 委托诉讼代理人：李春玲，女，1975年3月1日出生，汉族，公司工作人员（财务室），住秦皇岛市海港区。 被告（原告）：肖春财，男，1964年7月8日出生，满族，工人，住河北省青龙满族自治县。 委托诉讼代理人：贾艳英，河北杨瑞律师事务所律师。 原告(被告)秦皇岛开发区诚服物业服务有限公司（以下简称诚服物业）与被告（原告）肖春财劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月6日、2019年9月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）诚服物业的委托诉讼代理人贾红斌、李春玲，被告（原告）肖春财的委托诉讼代理人贾艳英到庭参加诉讼；原告（被告）诚服物业的法定代表人鲁铁福、被告（原告）肖春财经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诚服物业向本院提出诉讼请求：1、请求判决诚服物业无须支付肖春财解除劳动合同经济补偿金18107元；2、肖春财承担本案诉讼费。事实和理由：诚服物业与肖春财之间的劳动争议纠纷，青龙满族自治县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称青龙仲裁委）受理、审查，作出了青劳人仲案字（2019）81号仲裁裁决书。诚服物业认为仲裁裁决第一项认定事实错误，诚服物业不承担支付义务。理由如下：1、诚服物业与肖春财签订的劳动合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日，合同到期自然终止后，肖春财已与此次中标的物业公司续签了劳动合同（2019年1月1日至2019年12月31日）。肖春财的劳动合同是连续的，岗位也是原岗位，不存在离岗问题，亦不存在离岗补偿金问题。2、诚服物业在与肖春财签订劳动合同前，就与诚服物业的甲方提出了有可能发生的离岗补偿金事宜。招标文件和中标后的合同文件中均没有职工离岗补偿金的内容。另外，诚服物业收取的物业费用里面不包含一分钱的离岗补偿金。故诚服物业认为不是自身的过错，不应当承担离岗补偿金支付义务。3、本项目2019年的物业招标，诚服物业未能中标，无法与肖春财续签劳动合同，不是诚服物业的过错。综上，为维护合法权益，依法提起诉讼，请求依法判决。 肖春财向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令诚服物业给付肖春财终止劳动合同的经济补偿金18107元（2009年12月9日至2018年12月31日期间）；2、判令诚服物业给付肖春财自2009年12月9日至2018年12月31日止周六、日加班及法定节假日加班工资50504.7元；3、判令诚服物业给付肖春财年休假工资11172.6元。事实和理由：2009年11月9日，肖春财开始到诚服物业上班，工作地点青龙县政府大楼，从事电工工作，试用期一个月，试用期满后双方签订一年期劳动合同，月工资待遇1450元。此后，肖春财长期为诚服物业工作，每年续签一次劳动合同，月工资标准逐年增加。自2009年12月至2015年8月20日，肖春财每天工作12小时，每周仅休息一天；2015年8月20日以后，每周休假两天。9年多来，肖春财未享受过年休假。2018年12月31日，双方合同期满，诚服物业拒绝续签劳动合同，又不支付经济补偿金等待遇。肖春财于2019年6月向青龙仲裁委申请仲裁，该委裁决如下：诚服物业支付肖春财解除劳动合同经济补偿金18107元，对其他仲裁请求未予支持。肖春财每天工作均超8小时，诚服物业拒绝提供加班工资表，应承担举证责任。综上，为维护自己的合法权益提起诉讼，请求依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。肖春财向本院提交了以下证据： 1、2019年6月肖春财的劳动仲裁申请书一份，证明肖春财申请仲裁时未超仲裁时效以及仲裁的请求事项。 2、2019年8月15日青龙仲裁委作出的青劳人仲案字（2019）81号仲裁裁决书一份，证明仲裁裁决确认的经济补偿金数额及支付标准。 3、2014年1月1日至2018年12月31日由中国工商银行股份有限公司青龙支行代发肖春财工资的借记卡账户历史明细清单一份（共5页），证明诚服物业以打卡的形式支付工资的时间及数额。 4、肖春财诉讼请求清单明细一份，证明肖春财诉请的详细数额及标准。 5、2015年7月、2015年9月诚服物业的考勤表各一份（肖春财称系其在诚服物业复制），证明肖春财在2015年7月份系全勤，双休日仅休1天；2015年9月份系全勤，双休日均正常休班。 经质证，诚服物业对上述证据发表如下质证意见： 对证据1、2、3无异议。对证据4的计算方式看不懂。对证据5考勤表中无领导签字，真实性无法核实。我方有考勤表，但是没带来。 诚服物业未向本院提交相关证据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 诚服物业是位于秦皇岛市经济技术开发区珠江道西段的一家以经营物业服务、道路保洁及养护为主的有限责任公司。 肖春财于2009年11月9日到诚服物业工作，试用期1个月，工作地点在青龙满族自治县，工作岗位为电工。试用期合格后，双方签订了一年的劳动合同，以后每年均续签1年的劳动合同，工资以打卡形式由银行代发。双方最后一次劳动合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日，2018年12月31日劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同。后因肖春财向诚服物业要求给付经济补偿金、周六日加班、法定节假日加班、年休假工资等待遇未果，遂向青龙仲裁委申请仲裁。青龙仲裁委于2019年8月15日作出青劳人仲案字（2019）81号仲裁裁决书，裁决结果为：诚服物业支付肖春财解除劳动合同经济补偿金18107元，其他请求事项未予支持。肖春财对裁决的经济补偿金数额18107元无异议，但认为诚服物业应支付加班及年休假工资，而诚服物业对给付经济补偿金的数额无异议，但认为政府给付自己的物业费不包括经济补偿金，故没有向包括肖春财在内的职工支付，如果政府给付经济补偿金款项，则向肖春财支付案涉经济补偿金。双方仲裁后不服均提起诉讼，请求人民法院依法判决。 本院认为，一、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”、第四十六条第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”之规定，诚服物业与肖春财的劳动合同期满之后，劳动合同终止，诚服物业应向肖春财支付经济补偿金。因诚服物业与肖春财对青龙仲裁委裁决的经济补偿金数额18107元无异议，故诚服物业应向肖春财支付经济补偿金18107元。 二、关于加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担举证不能的不利后果”、《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，可知，劳动者主张加班费的，应当对存在加班的事实提供初步的或基本的证据。本案肖春财主张2009年12月9日至2015年8月20日期间的未休休息日及法定节假日加班工资，因其仅提供了2015年7月份、9月份的考勤记录，且诚服物业对2009年12月9日至2015年度的工资表、考勤记录已无法定保存义务，因无其他证据相佐证证实肖春财在2009年12月—2014年、2015年1—6月及2015年8月期间双休日及法定节假日存在加班的事实，故本院对肖春财主张2009年12月—2014年、2015年1—6月及2015年8月期间的未休休息日及法定节假日加班费的诉讼请求不予支持。 肖春财提供的2015年7月份的考勤表，能够证明肖春财在2015年7月份存在加班的事实，故诚服物业应向肖春财支付2015年7月份未休休息日4天（2015年7月5日、11日、19日、26日）的加班工资680.5元（1850元/月÷21.75天×4天×200%）。因2015年7月份不存在法定节假日，故该月份不存在法定节假日加班的事实。 三、关于肖春财主张的未休年休假工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条规定“县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行”，肖春财诉请的年休假工资不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《工资支付暂行条例》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告（被告）秦皇岛开发区诚服物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告（原告）肖春财经济补偿金18107元。 二、原告（被告）秦皇岛开发区诚服物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告（原告）肖春财2015年7月份未休休息日加班工资680.5元。 三、驳回秦皇岛开发区诚服物业服务有限公司的诉讼请求。 四、驳回肖春财的其他诉讼请求。 如未按本判决规定的期限内履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费各10元，计20元，均由秦皇岛开发区诚服物业服务有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审判长  廉海燕 审判员  宋国杰 审判员  张颖丽 二〇二〇年二月十七日 书记员  王艳军