天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初1061号原告：孟照亮，男，1982年6月5日出生，汉族，住天津市市北辰区。被告：天津市天塑科技集团有限公司，住所地天津市西青区津淄路8号。法定代表人：刘文忠，董事长。委托诉讼代理人：裴杨，女，天津市天塑科技集团有限公司第二塑料制品厂职员。被告：天津市天塑科技集团有限公司第二塑料制品厂，住所地天津市北辰区西堤头镇津榆公路北。负责人：刘宏健，厂长。委托诉讼代理人：裴杨，女，该公司职员。原告孟照亮与被告天津市天塑科技集团有限公司（以下简称“天塑集团”）、天津市天塑科技集团有限公司第二塑料制品厂（以下简称“天塑二厂”）劳动争议一案，本院于2020年2月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟照亮，被告天塑集团、天塑二厂委托诉讼代理人裴杨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。孟照亮向本院提出诉讼请求：1.要求被告向原告支付2009年5月30日至2019年5月30日期间休息日加班费105600元；2.要求被告支付原告2009年5月30日至2019年5月30日期间延时加班费48000元；3.要求被告支付原告2009年5月30日至2019年5月30日期间法定节假日加班费13000元；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2009年5月入职被告天塑二厂，入职时是与天津市集英劳务派遣公司签订的劳动合同。2015年11月与被告天塑二厂签订无固定期限劳动合同。原告工作岗位为操作工，实际工作时间是上12小时休24小时，三班倒。被告是按1倍的加班费支付的原告（4小时43.5元、8小时87元、12小时130.5元），且有半年的时间原告一人双岗，被告应支付原告双倍的加班费。被告一年中有一个月或者不到一个月的时间是淡季休息时间，一般都是公司通知淡季没有活了，回家听信再上班。2019年12月11日，原告申请劳动仲裁时双方仍存在劳动关系。天塑集团、天塑二厂辩称，不认可原告诉讼请求，被告已足额支付原告加班费。被告认可仲裁裁决。天塑集团与天塑二厂系母子公司的隶属关系。原告在2009年5月与天津市集英劳务派遣公司签订的劳动合同，并被派遣至被告天塑二厂工作，工作岗位为操作工，标准工时。2015年11月原告与被告天塑二厂签订无固定期限劳动合同。被告按照天津市最低工资标准和原告生产的吨位数量核算的员工加班费，被告已足额支付原告加班费，不存在再支付加班费差额的情况。本院经审理认定事实如下：被告天塑集团与天塑二厂系母公司与子公司的隶属关系。原告2009年5月与天津市集英劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣至被告天塑二厂工作。2015年11月原告与被告天塑二厂签订无固定期限劳动合同，原告工作岗位为操作工，劳动合同约定标准工时制度，实际工作时间上12小时休24小时，三班倒。原、被告确认，被告公司实行淡季休假制度，一年中有一个月或者不到一个月的时间是淡季休息时间。至2019年12月11日原告申请劳动仲裁时，双方劳动关系仍为存续状态。另查，2019年12月11日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天塑集团、天塑二厂：1.裁决被申请人向申请人支付2009年5月30日至2019年5月30日期间休息日加班费105600元；2.裁决被申请人支付申请人2009年5月30日至2019年5月30日期间延时加班费48000元；3.裁决被申请人支付申请人2009年5月30日至2019年5月30日期间法定节假日加班费13000元；四、裁决被申请人向申请人支付2009年5月30日至2019年5月30日期间最低生活费30050元。2020年2月10日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2020）第6号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。申请人孟照亮不服，向本院提起诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，当事人对证据真实性无异议的包括:原告证据1.2015年至2019年银行流水；证据2.工资条4页。被告证据1.2018年至2019年工资发放明细表；证据2.2018年至2019年考勤记录汇总；证据3.2018年至2019年工时计算表；证据4.工资分配方案；证据5.劳动合同。本院对上述证据予以确认并记录在卷。本院认为，本案的争议焦点：1.原、被告建立劳动关系时间；2.被告应否支付原告主张的加班工资差额。关于争议焦点1，原告主张被告支付其自2009年5月30日至2019年5月30日期间的加班工资，因原、被告确认原告2009年5月系与案外单位签订的劳动合同，并非与本案被告天塑二厂，原告于2015年11月1日与被告天塑二厂签订劳动合同并建立劳动关系，因此原告主张被告支付其2009年5月30日至2015年10月31日期间的加班工资无事实依据，本院不予支持。关于争议焦点2，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原告负有加班事实存在的举证义务，本案中原告未提供2015年11月至2017年12月31日期间存在加班的证据，应承担举证不能的不利后果。依据《天津市工资支付规定》规定，用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，保存两年以上备查。本案中，被告已提交2018年和2019年度考勤记录汇总等证据，符合上述规定，被告已尽举证义务。关于原告主张的2018年至2019年期间休息日加班工资差额，本案中双方当事人确认此间原告工作时间是上12小时休24小时，三班倒，且每年有一个月或者将近一个月的时间是淡季休息时间。由于被告已安排原告进行补休或调休，故原告该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2018年至2019年期间延时加班工资、法定节假日加班工资差额，本案中，原告认可被告提交的考勤记录汇总，该证据记载原告2018年1月1日至2019年5月30日超出工时752小时，减去法定节假日补充工时64小时和6个法定节假日工时72小时，原告延时加班工时为616小时。原告于2018年1月1日、2018年4月5日、2018年6月18日、2018年10月1日、2018年10月2日、2019年4月5日，存在6个法定节假日加班，即72小时。关于加班工资计算基数，双方未在劳动合同中约定，且原告工资固定项部分低于当年度天津市最低工资标准，故按照2050元/月的标准计算原告延时加班工资为10886.2元、法定节假日加班工资为2544.8元，两者共计13431元。经核算，该期间被告已向原告支付加班工资15843元，因此不存在应支付原告加班工资差额问题，故本院对原告的该诉请事项不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：驳回原告孟照亮的全部诉讼请求。案件受理费，减半收取计5元，由原告孟照亮负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张兰津二〇二〇年五月十一日法官助理张利康书记员王洪敏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。