安徽省肥东县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0122民初158号 原告：刘海峰，男，1980年10月28日生，汉族，住安徽省广德县。 委托诉讼代理人：张照生，安徽权祯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汤锋，安徽权祯律师事务所律师。 被告：合肥几木木业有限公司，住所地合肥市肥东县店埠镇塘林回族满族社区。 法定代表人：李道宝。 委托诉讼代理人：王成瑞，安徽锦和律师事务所律师。 原告刘海峰诉被告合肥几木木业有限公司（以下简称“几木木业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告委托诉讼代理人张照生、汤锋，被告委托诉讼代理人王成瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘海峰向本院提出诉讼请求：1．请求依法撤销裁决第二项；2．判决被告向原告支付一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金38742元、一次性伤残就业补助金64570元、停工留薪期工资39000元、护理费5504元、住院伙食补助费960元、解除劳动关系经济补偿金16250元、医疗费7521.98元、交通费600元、鉴定费280元；合计231927.98元。事实和理由：一、裁决书认定原告工资数额错误。被告提供的工资条明确显示原告的基本工资数额是6500元，仲裁庭按2017年10月份实发的工资数额5525元作为原告的工资标准，缺乏依据，应按照工资条上的基本工资6500元作为原告的工资数额计算。二、裁决书计算赔偿基数错误。裁决书按照2016年合肥市平均工资5921元作为原告的赔偿基数不当，应按照6457元予以计算。望法院支持诉请。 被告几木木业公司辩称，原裁决对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、鉴定费、交通费、住院伙食补助费的计算基数及方式是正确的，都无异议。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了工资发放记录、仲裁裁决书、送达回证，被告提交了证人证言（被告工友）、工资流水及当事人陈述在卷佐证。 根据当事人提交的证据和经庭审确认的事实，本院认定事实如下：2017年8月，原告进入被告公司工作，干木工，双方未签订劳动合同，被告未为原告办理社会保险。2017年12月30日，原告在工作时发生事故受伤，两次手术治疗共住院32天。2018年12月6日，原告受伤被肥东县人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年9月5日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。 本院认为，原告受伤被认定为工伤，用人单位为几木木业公司，被告几木木业公司未为原告办理工伤保险，原告的工伤保险责任应由被告几木木业公司承担，被告几木木业公司应按规定支付原告的公司保险待遇费用。原告于2017年8月份入职，被告提供的原告2017年8月份工资5417元、10月份公司5525元，但被告未能提供工伤前全部的月工资数，不能证明原告工伤前实际月工资数。原告提交工资条不足以证明其实际工资标准，应当以实发工资为准，故本院认为，原告月工资标准5525元计算，对原告要求一次性伤残补助金的请求，根据《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条的规定，九级伤残为9个月的本人工资，故被告应支付原告一次性伤残补助金，即：9个月×5525元/月=49725元；根据《工伤保险条例》第三十七条和《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条的规定，经职工本人提出，可与用人单位解除劳动关系，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金35526元（统筹地区上年度职工月平均工资5921元×6个月）和一次性伤残就业补助金59210元（统筹地区上年度职工月平均工资5921元×10个月）；原告的停工留薪期，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定最高为6个月，且原告两次住院，故其停工留薪期工资为33150元（6个月×5525元/月）；原告工伤治疗住院32天，根据《工伤保险条例》第三十条规定，原告的住院伙食补助费为：32天×20元/天=640元；被告住院治疗32天，由家人护理，故护理费为：32天×5921元/月÷30天×80%=5053元；交通费为原告工伤治疗的交通费用600元较合理，本院予以支持；原告提供的鉴定费发票证明垫付鉴定费280元，本院予以支持；原告提供的医疗费发票证明原告垫付医疗费计7521.98元，本院予以支持；2017年8月，原告入职，双方未签订书面劳动合同，原告应从2018年8月起一年内向被告主张未签订劳动合同二倍工资的权利，原告于2019年10月申请仲裁，显然已超仲裁时效，被告也以此为由提出抗辩，故对原告主张被告支付其未签订劳动合同二倍工资的请求，本院不予支持；原告于2019年9月21日通过邮政通知的形式通知被告以被告未为原告缴纳社会保险费为由，要求解除与被告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告未为原告办理社会保险，原告可以要求解除与被告的劳动关系，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金，即5525元/月×2.5个月=13812.5元。 综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决如下： 一、解除原告刘海峰与被告合肥几木木业有限公司的劳动关系。 二、被告合肥几木木业有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘海峰医疗费7521.98元、一次性伤残补助金49725元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资33150元、鉴定费280元，护理费5053元、住院伙食补助费640元、交通费600元、解除劳动关系经济补偿金13812.5元，合计205518.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由被告合肥几木木业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  包正明 二〇二〇年一月十九日 法官助理夏露 书记员陈莹莹 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。