湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0302民初399号原告：湖南中石机器有限公司，住所地：湘潭九华经济区吉利东路以北，统一社会信用代码：91430300694011731N。法定代表人：陈小平，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：汤靓，女，汉族，1984年1月9日出生，系该公司人事专员。被告：杨军，男，汉族，1986年7月6日出生，住址：湖南省湘潭市雨湖区。委托诉讼代理人：方望峰，男，汉族，1975年3月25日出生，系桐梓村委会推荐公民代理。原告湖南中石机器有限公司与被告杨军劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用简易程序,对本案公开开庭进行了审理。原告湖南中石机器有限公司法人代表陈小平，公司委托诉讼代理人汤靓，被告杨军的委托诉讼代理人方望峰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告湖南中石机器有限公司向本院提出诉讼请求：1.被告在入司前原告就明确告知被告每周六天工作制，可进行调休，工资采用计件综合工时模式多劳多得，不存在额外支付加班工资，故原告不承担被告加班工资；2.被告的劳动合同解除并不是原告不买社保，而是被告找到认为比原告公司劳动报酬较高的劳务外包工作，离司手续尚未办理，重大工作质量处罚尚未完成。原告拒绝支付经济补偿金，并申请被告赔偿原告公司质量扣款处罚；3.被告突然离职未办理任何离职相关离职手续，申请被告赔偿原告经济违约金；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、双方的劳动合同白纸黑字约定计件综合工时，被告入司工作一年亦申请过调休，早已熟知公司工作制度，如不适用应当时指出，工作一年后突然离职并申请赔偿有蓄意榨取劳动补偿金嫌疑。二、被告离职未办理过任何手续及工作交接，也并非因为原告未为其购买社保而离职，真实原因是在被告找到了比原告公司提供了更高劳动报酬的劳动外包队，在此期间被告擅自离职造成的公司生产任务停摆，交货时间滞后，由此产生的经济损失因应由被告承担并支付原告部分违约金。三、被告离职前造成的重大质量事故，该部分客户质量索赔金应由被告承担。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告杨军辩称，一、潭劳人仲案字[2020]第11号仲裁裁决书事实清楚。被告杨军2018年3月5日进入原告公司工作，劳动合同约定：“合同期限为自2018年3月5日至2019年3月4日止，月基本工资1580元，被告于2019年9月9日，以公司未足额发放加班工资，未购买五险一金为由，提出辞职，并解除劳动合同，于当日将辞职报告通过邮寄送达原告。原告在2018年10月至2019年8月为被告杨军缴纳了养老保险。2018年3月至2019年9月，杨军在单位休息日加班共计52.5天。二、原告应支付被告加班费。根据双方确认的考勤记录，休息日共计加班52.5天，根据劳动法等有关规定，即使是计件工资，也应当按日工资200%支付加班费，公司的规章制度仅仅是进入公司时公司要求每个劳动者抄写“已学习公司规章制度”，并签名确认。三、2019年9月9日被告以原告未足额发放加班工资，未购买五险一金为由提出辞职，根据劳动法有关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。原告以被告辞职不符合公司制度向被告罚款600元，违法法律规定，被告杨军保留要求原告支付600元的权利。四、原告颠倒黑白，混淆视听，捏造被告离职前造成重大质量事故的事实，要求被告赔偿，这一行为构成虚假诉讼，请人民法院查明情况予以罚款。综上所述，潭劳人仲案字[2020]第11号仲裁裁决书事实清楚，法律适用正确，维护了劳动者的合法权益，原告应从中吸取教训，规范公司的行为，而不是捏造事实，胡搅蛮缠，浪费司法资源，故请人民法院驳回原告的诉讼请求。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月5日,被告杨军开始进入原告湖南中石机器有限公司工作。2018年3月10日，原被告双方订了一份书面《劳动合同书》。该《劳动合同书》约定了“合同期限为自2018年3月5日起至2019年3月4日止，其中试用期三个月。工作岗位为焊工岗位，月基本工资为1580元。绩效工资根据公司每月生产任务指标完成情况和岗位考核细则为依据，以公司最终考核结果为准发放”等内容。2019年9月9日，被告杨军以“公司未足额发放加班工资，未购买五险一金”为由提出辞职以及解除了双方的劳动合同，并于当日将书面《辞职报告》邮寄送达给原告。被告杨军在公司工作期间，原告公司分别于2018年10月和2019年8月为被告杨军缴纳了养老保险。此外，在2018年3月至2019年9月工作期间，被告杨军在公司休息日加班共计52.5天，其解除劳动合同前十二个月月平均工资为5611元，2019年满勤月月平均工资为5645元。2019年11月29日，被告杨军向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,其仲裁申请是：“1.裁决被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）经济补偿金12000元；2.裁决被申请人支付申请人加班工资39724元；3.裁决被申请人支付申请人年休假工资4138元；4.裁决被申请人支付申请人防暑费360元；5.裁决被申请人支付申请人失业保险待遇损失4400元。”2020年1月9日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出“潭劳人仲案字[2020]第11号”《仲裁裁决书》,裁决如下：“一、由被申请人湖南中石机器有限公司于本判决生效之日起十日内支付申请人杨军解除劳动合同经济补偿金8416.5元；二、由被申请人湖南中石机器有限公司于本判决生效之日起十日内支付申请人杨军休息日加班工资1038元；三、由被申请人湖南中石机器有限公司于本判决生效之日起十日内支付申请人杨军未休年休假工资1038元；四、由被申请人湖南中石机器有限公司于本判决生效之日起十日内支付申请人杨军失业保险待遇损失5780元，以上四项合计19048.3元；五、驳回申请人杨军的其他仲裁请求。”此后，原告对该仲裁裁决不服，故向本院提起诉讼，并形成本诉。另查明：被告杨军入职公司时曾手抄写“本人郑重承诺，已学习公司规章制度，在今后工作期间严格遵守公司规章制度，接受公司考核，规范自己的行为”等字样，并签名确认。上述事实有原、被告的陈述，原告提交的“劳动合同书、承诺书”以及被告提交的“部分考勤记录、中秋节放假通知、银行工资流水明细、劳动合同书、《仲裁裁决书》”等证据在卷佐证，足以认定。原告提交的《山河智能装备股份有限公司采购件不良索赔单》与本案无关联性，本院不予认定。另，原告在庭后向本院提交的“《十一月不合格品处置结果》、质量事故扣款明细表、人员编制表、手写清单、公司内部考勤（含品质、安全文明生产等）管理制度文件”等证据亦与本案无关联性，本院不予认定。本院认为：一、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告仅在2018年10月至2019年8月期间为被告缴纳了养老保险，而没有依法为被告缴纳失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等法定社会保险。故在此情形下，被告于2019年9月9日以原告“未足额发放加班工资、未购买五险一金”为由提出辞职，并解除劳动合同后，有权要求原告支付经济补偿金。鉴于被告在原告公司工作了一年零未满六个月，而被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为561.1元，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告应当向被告支付经济补偿金8416.5元（5611元×1.5个月）。原告提出诉讼请求“拒绝支付经济补偿金”，其理由是：“被告的劳动合同解除并不是原告不买社保，而是被告找到认为比原告公司劳动报酬较高的劳务外包工作，离司手续尚未办理，重大工作质量处罚尚未完成”。对此，本院认为，用工单位在未依法为劳动者购买社会保险的情形下，在劳动者离职时就依法应当支付相应的经济补偿金，而是否办理好离职手续不是拒绝支付经济补偿金的合法理由，故原告的该诉讼请求，本院不予支持。二、关于加班工资。被告在原告公司工作期间休息日共计加班52.5天，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《湖南省工资支付监督管理办法》第十五条规定，原告应当按照不低于双方劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。鉴于被告系以计件的形式计算工资，且原告在每月休息日加班天数中已计件发放了被告一倍工资，故被告只能向原告要求支付休息日一倍加班费。本案中，双方约定的基本工资为1580元／月，故应当以1580元为基数计算被告加班工资。而根据原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条的规定，原告应当向被告支付加班工资3813.8元（1580元／月÷21.75天×52.5天)。原告提出诉讼请求“不承担被告加班工资”，其理由是：“被告在入司前原告就明确告知被告每周六天工作制，可进行调休，工资采用计件综合工时模式多劳多得，不存在额外支付加班工资”，但该工作制及计件工资模式依法不影响加班工资的支付，原告的该诉讼请求理由不成立，本院不予支持。三、关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。从本案的事实来看，被告在原告公司工作近一年半的情况下未休年休假，故根据《职工带薪年休假条例》第三条、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，按照被告当年已工作时间折算应休未休年休假天数，被告2019年可休年休假2天，而2019年满勤月月平均工资5645元／月。因此，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，原告应当向被告支付2019年未休年休假工资1038元（5645元／月÷21.75天×2天×200%=1038元。四、关于防暑费。根据原湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》第一条规定，劳动者在夏季高温期间（7月1日至9月30日）对气温和工作场所温度在35℃-37℃享有高温防暑费等权益。但被告未举证证明其工作场所符合上述发放防暑费的条件，故防暑费不应得到支持。五、关于失业保险待遇。被告以原告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定为由解除双方劳动合同，故根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、人力资源和社会保障部《实施＜中华人民共和国社会保险法＞若干规定》第十三条、《湖南省人力资源和社会保障厅关于对失业保险费补建补缴有关问题的复函》第三条规定，原告未为被告购买失业保险，且被告系非因本人意愿中断就业，符合享受失业保险待遇条件，因此被告有权要求原告支付失业保险待遇损失。根据《湖南省实施＜失业保险条例＞办法》第九条规定，被告在原告公司工作共计一年零未满六个月，可以享受失业保险待遇共计4个月，故根据湖南省人民政府办公厅《关于进一步做好失业保险促进就业预防失业工作的通知》第二条、湘潭市人力资源和社会保障局《关于湘潭市2019年调整最低工资标准的通知》的规定，2019年湘潭市城区失业保险金为1445元／月，原告应当支付被告失业保险待遇损失5780元（1445元／月×4个月）。六、关于原告主张被告赔偿其公司质量扣款处罚以及未办理离职手续的经济违约金，因上述事项属于独立劳动争议范畴，且未经过劳动仲裁，违背了劳动仲裁前置的法律强制规定，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第（六）项规定，本案对此不予处理，但原告可就该主张另行提起劳动仲裁。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第四十四条、第四十五条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条、第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、由原告湖南中石机器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨军解除劳动合同经济补偿金8416.5元；二、由原告湖南中石机器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨军休息日加班工资1038元；三、由原告湖南中石机器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨军未休年休假工资1038元；四、由原告湖南中石机器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨军失业保险待遇损失5780元；以上四项合计19048.3元；五、驳回原告湖南中石机器有限公司的诉讼请求；六、驳回被告杨军的其他诉讼请求；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南中石机器有限公司负担。如不服本判决，可在收到本判决之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审判员  范安伟二〇二〇年三月二十五日法官助理徐慧鹏书记员张彤附法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。