江苏省睢宁县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0324民初171号原告：刘玲，女，1982年10月6日出生，汉族，住睢宁县。委托诉讼代理人：刘泳佳，睢宁县城关法律服务所法律工作者。被告：张园，女，1986年8月31日生，汉族，住睢宁县。委托诉讼代理人：王道雷，江苏熊运栋律师事务所律师。原告刘玲与被告张园劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理，先适用简易程序，后依法适用普通程序公开开庭进行了审理。庭审中，原告刘玲自愿撤回对被告睢宁县睢城镇立升通讯器材门市的起诉，本院依法裁定予以准许。原告刘玲及其委托诉讼代理人刘泳佳、被告张园的委托诉讼代理人王道雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘玲向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付拖欠工资5000元（预估），违法解除劳动合同应支付经济赔偿金7000元（3500元/月×2个月）；2.依法判令被告支付未与原告签订书面劳动合同二倍工资差额27162元（自2018年10月起计算至2019年6月）；3.依法判令被告支付加班点工资20000元（预估）。事实和理由：2018年8月27日到被告的公司上班，但被告并未为原告缴纳社会保险，也未与原告签订书面劳动合同，未有及时足额支付劳动报酬，未有提供劳动保护以及劳动条件。2019年6月，被告通知辞退原告，特提起诉讼，请求依法裁判。被告张园辩称，一、被告张园不是本案适格的被告，不应承担责任。理由如下：睢宁县睢城镇立升通讯器材门市于2014年10月11日在睢宁县市场监督综合登记注册为个体工商户，是具有字号的个体工商户，负责人为被告张园。根据民诉解释相关规定，在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条至规定，劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。因此被告张园不是适格主体，不应承担责任。二、被告张园不拖欠原告工资，不应承担责任。原告的工资由底薪1400元+200元补助+提成构成，原告在睢宁县睢城镇立升通讯器材门市工作期间的工资，除了2019年5月份和6月份9天的工资是委托姚金侠代为转发外，其余的工资均是由被告张园代发，且已经全部支付完毕，不存在拖欠工资的情形。三、被告张园没有违法解除劳动合同，原告系自动离职，对此被告张园不应承担责任。2019年6月10日，原告到睢宁县睢城镇立升通讯器材门市殴打其同事陈艳以致其受伤，后报警处理，原告被睢宁县睢城派出所带走调查，后就没有回来上班。原告属于自动离职，不存在违法解除劳动合同的情形。四、原告计算的二倍工资数额过多，请求法院查实后据实裁判。原告于2018年9月15日到睢宁县睢城镇立升通讯器材门市工作，但是2019年2月份旷工去上海约20天，直到2019年3月21日到睢宁县睢城镇立升通讯器材门市重新工作，原告主张二倍工资为27162元的事实依据不足，请法庭查实后依法裁判。五、原告不存在加班情况，被告张园不应支付加班点工资。原告主张的2万元加班点工资，其实是原告因殴打同事陈艳应赔偿的数额，不属于加班点工资。故原告主张没有事实和法律依据，被告不应支付该款项。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：被告张园系原个体工商户睢宁县睢城镇立升通讯器材门市的经营者。该门市于2014年10月11日注册，于2019年9月11日经睢宁县市场监督管理局核准注销。原告刘玲于2018年8月27日到涉案门市从事移动前台工作，双方未有签订书面劳动合同。2019年6月12日，原告殴打同事，全球电子有限公司的人事部金秋于2019年6月13日在东升基层成员微信群里发送关于人事辞退重要通知给予原告开除处分，之后原告即被从该微信群中移除，自此原告没有到涉诉门市上班。被告经营的门市从事的是全球电子有限公司的业务，全球电子有限公司负责对经营情况进行管理，而在对工作人员的招聘和管理上由该门市自行决定。被告张园负责发放原告的工资，采用的是隔月发放模式，2019年5月、6月份的工资被告张园委托姚金侠向原告发放工资。原告的工资构成为底薪+全勤奖+提成。原告自2018年8月27日进入被告经营的门市上班，原告2018年10月-2019年5月、6月的实发工资分别为3177元、3055元、3300元、3563元、2335元、3313元、3419元、2486元。原告被辞退后向睢宁县劳动保障监察大队投诉涉诉门市。2019年9月4日，睢宁县劳动保障监察大队的工作人员询问涉案门市的委托诉讼代理人王辉，其称原告于2018年9月半到涉案门市上班，2019年2月3日离职约40天，从3月20日-6月10日一直在岗。同时提到涉案门市未与原告刘玲签订劳动合同，也未有给原告缴纳社会保险。2019年9月9日、9月17日睢宁县人力资源和社会保障局作出劳动保障监察限期改正指令书睢人社察限期改正指令书睢人社察令字【2019】第090号、劳动保障监察行政处理告知书睢人社察处告字【2019】第02号两个文件指令、责令涉诉门市支付原告双倍工资24648元。被告张园辩称其未有收到上述文件，也未有按照上述文件要求履行义务。2019年10月8日，原告向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月20日作出睢劳人仲不字【2019】第33号不予受理通知书，后原告不服遂提起本案之诉。另查明，涉诉门市有店面工作规章制度，对绩效奖金、上班人员的言行举止、奖惩要求和情形等作出了具体的规定。其中第五条明确规定“同事之间要互相团结，不得在营业时间发生争执，违者50元每人，发生打架现象一律开除”，原告庭审中陈述其知道该规章制度。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间，为用工单位之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，被告张园所经营的涉诉门市与原告刘玲建立劳动关系后，未有及时与被告签订劳动合同，应当依法向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额。原告自2018年8月27日进入被告经营的门市上班，2019年6月双方终止劳动关系，原告主张自2018年10月至2019年6月的二倍工资差额，不违反法律规定，本院予以支持。本院经审核认定该期间的二倍工资差额为24648元（3177元+3055元+3300元+3563元+2335元+3313元+3419元+2486元）。根据《劳动合同法》第八十七条规定可知，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，全球电子有限公司对被告店面经营有管理职责，该公司在微信工作群中公布因原告违反店面工作规章制度予以辞退，微信群里成员均已知晓，且公布后原告即被移出该微信群，原告收到通知后也不再到涉诉门市上班，因此全球电子有限公司的行为应当视为被告的意思表示。但原告被辞退的原因是其严重违反用人单位规章制度，根据相关法律规定，用人不存在违法解除的情形，无需支付经济赔偿金。故对于原告要求支付经济赔偿金的主张，本院不予支持。关于原告要求支付拖欠工资5000元和要求加班点工资2万元的主张，原告对于其收到的工资是认可的，并未提出异议。同时原告也未向本院提供其他证据证明被告拖欠其工资的具体依据以及其存在加班的事实，故对于原告的该两项诉讼请求，本院亦不予支持。个体工商户为其经营雇佣劳动者，双方之间建立劳动关系。个体工商户注销后，其经营期间产生债务，应由经营者承担。本案中涉诉门市原系个体工商户，被告张园为其经营者，涉诉门市作为个体工商户经营期间的债务在其注销后应由其经营者承担亦即被告张园承担。故被告辩称其主体不适格的观点本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条第二项、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告张园于本判决生效后十日内支付原告刘玲未签订劳动合同的二倍工资差额人民币24648元；二、驳回原告刘玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告张园负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  王建红审 判 员  张晓军人民陪审员  李事业二〇二〇年四月二十九日法官 助理  邢梦洁书 记 员  陈琳琳附：相关法律条文《中华人民共和国民法总则》第五十六条个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。农村承包经营户的债务，以从事农村土地承包经营的农户财产承担；事实上由农户部分成员经营的，以该部分成员的财产承担。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系应当，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。