广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16121、16122号上诉人（原审10339号案被告、10500号案原告）：广州市全程车辆配件实业有限公司。法定代表人：程德邦，该公司董事长。委托诉讼代理人：邓运宽，广东海际明律师事务所律师。被上诉人（原审10339号案原告、10500号案被告）：朱某。委托诉讼代理人：胡攀，广东南方福瑞德律师事务所律师。委托诉讼代理人：覃芷雯，广东南方福瑞德律师事务所实习律师。上诉人广州市全程车辆配件实业有限公司因与被上诉人朱某劳动争议纠纷案，不服广州市番禺区人民法院（2016）粤0113民初10339、10500号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：2005年9月3日，朱某入职广州市全程车辆配件实业有限公司（以下简称全程公司），从事车间流水线生产工作。2015年9月7日，朱某在工作时受伤被送往医院住院治疗，诊断为“1.左拇指远端严重压砸伤，2.左拇指远节指骨粉碎性骨折，3.左拇指远节指软组织缺损并骨外露，4.左拇指甲床裂伤”，共住院21天。同年12月28日，朱某的上述受伤被认定为工伤，2016年2月17日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为九级，停工留薪期从2015年9月7日至2015年12月6日。朱某再次向广东省劳动能力鉴定委员会申请鉴定，经鉴定伤残等级为八级。朱某支出两次鉴定费分别为390元与350元。2015年12月10日，朱某向全程公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以全程公司没有支付停工留薪期工资，未购买社会养老保险及根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，提出解除劳动合同。该邮件于次日妥投。2016年8月22日，朱某向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了与本案诉讼请求基本一致的仲裁请求。仲裁委员会作出穗番劳人仲案字【2016】第5656号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方于2015年12月11日解除劳动关系；二、全程公司向朱某支付一次性伤残补助金34364元、一次性工伤医疗补助金12496元、一次性伤残就业补助金46860元、停工留薪期工资差额4056.74元、住院期间的伙食费1470元、鉴定费740元；三、驳回朱某其它仲裁请求。双方均不服上述裁决，先后诉至原审法院。另查明：1.庭审中，双方均确认朱某受伤前12个月的平均工资为2543.58元/月。双方还确认全程公司向朱某支付2015年9月的工资1874元（其中含受伤前上班5天的工资584.73元）与10月的工资1700元。2.朱某称其自行垫付了医疗费2900元，但无证据证明，全程公司也不予确认。3.全程公司为朱某（原名为“朱某凤”）缴纳了2010年10月至2013年6月的工伤保险。全程公司称因朱某同一身份证号码的原用名字“凤”与现用身份证名字中的“风”的不同，导致其为朱某申报社会保险资料被地税局退回，从而无法为朱某缴纳社会保险，并认为责任在朱某。朱某则称其姓名一直为“朱某凤”，因办理第二代身份证时，有关公安机关将其名字中的“凤”错写为“风”，朱某还称2007年12月期间就将该情况告知全程公司，但全程公司从未将申报社会保险不成功的事宜告知朱某。4.诉讼中，全程公司提交的双方于2014年3月10日签订的劳动合同（期限至2016年12月31日）落款中朱某所签名字为“朱某”。5.广州市番禺区社会保险基金管理办公室出具的“个人基本资料变更确认表”显示该基金管理办公室于2015年11月16日复核确认“朱某凤”的姓名变更为“朱某”。6.广州市在岗职工2014年度的平均工资为6187元/月。原审法院认为：两案属劳动争议纠纷案。朱某与全程公司对双方存在劳动关系均无异议，原审法院予以确认，双方合法权益均受法律保护。双方对仲裁裁决不服，均提起起诉，故对双方当事人有争议的请求一并处理。关于工伤待遇问题。双方当事人对朱某受工伤及伤残等级等事实均无异议，朱某依法享受相应的工伤待遇，同时朱某受伤时，全程公司未为其缴纳工伤保险，应负相应的法律责任。全程公司辩称因朱某姓名原因导致未能缴纳社会保险，并认为责任在朱某的主张无充分证据证实，原审法院不予采纳。故全程公司应向朱某支付相应的工伤待遇。因朱某的工资标准低于本地平均工资的60%，全程公司应按平均工资60%的标准向朱某支付相应的工伤待遇。其中一次性伤残补助金为6187×60%×11=40834.2元、一次性工伤医疗补助金为6187×60%×4=14848.8元、一次性伤残就业补助金为6187×60%×15=55683元、鉴定费740元。而停工留薪工资，应按朱某受伤前的平均工资标准支付，全程公司仅支付2015年9月与10月部分工资，应补足差额2543.58×3-（1874-584.73）-1700=4641.47元。关于伙食补助费。全程公司无证据证明向朱某支付了住院期间的伙食补助，负举证责任，应向朱某支付住院21日的伙食补助费100×70%×21=1470元。此外，朱某无证据证明其自行垫付医疗费用2900元，该项请求不予支持，而其要求的交通费也缺乏事实与法律依据，原审法院不予支持。关于解除劳动关系问题。朱某于2015年12月11日向全程公司发函提出解除劳动关系，因朱某单方向全程公司提出解除劳动关系属于自行行使形成权的范围，在其意思表示到达对方时，即发生效力。朱某请求确认双方劳动关系截止于2015年12月11日符合案件事实与相关法律规定，原审法院予以支持。关于解除劳动合同的经济补偿金。朱某主张以全程公司未依法缴纳社会养老保险与未支付停工留薪期工资等为由提出解除劳动关系。而案件事实也表明，全程公司并未依法足额支付朱某停工留薪期的工资，也未依法为朱某缴纳在职期间的养老等保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条与第四十七条的规定，全程公司应向朱某支付解除劳动合同的经济补偿金2543.58×10.5=26707.59元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等的规定，作出如下判决：一、确认朱某与全程公司于2015年12月11日解除劳动关系；二、全程公司应于判决发生法律效力之日起五日内向朱某支付一次性伤残补助金40834.2元；三、全程公司应于判决发生法律效力之日起五日内向朱某支付一次性工伤医疗补助金14848.8元；四、全程公司应于判决发生法律效力之日起五日内向朱某支付一次性伤残就业补助金55683元；五、全程公司应于判决发生法律效力之日起五日内向朱某支付鉴定费740元；六、全程公司应于判决发生法律效力之日起五日内向朱某支付停工留薪工资差额4641.47元；七、全程公司应于判决发生法律效力之日起五日内向朱某支付伙食补助费1470元；八、全程公司应于判决发生法律效力之日起五日内向朱某支付解除劳动合同的经济补偿金26707.59元；九、驳回朱某的其他诉讼请求；十、驳回全程公司的诉讼请求。当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审两案受理费各10元，合共20元，由全程公司负担。判后，全程公司不服，向本院提起上诉，认为：一、原审法院适用法律错误，有法不依。原审判决认定“全程公司辩称因朱某姓名原因导致未能缴纳社会保险，并认为责任在朱某的主张无充分证据证实”。上诉人认为，该论断明显属于有法不依的情形。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条明确规定“诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。”在本案中，朱某明确承认其身份证之前为“朱某凤”而不是“朱某”，后来由于公安机关搞错其名字变成了“朱某”。根据上述引法条，上诉人对此无需提供证据证实。其次，上诉人在原审开庭后应原审法院要求庭后补交的社保局出具的《办事指引》明确规定“除单位填写错误的情况外，其余情况下的个人信息修改只有缴费者本人才有权提出变更申请”，再次，修改社保局个人基本资料需要朱某的户口本原件及复印件，并且需要朱某本人亲自前往填写表格；而原审开庭时朱某声称其在社保局的个人基本资料的修改系上诉人自行修改，可见其当庭撒谎极不诚信。二、朱某向上诉人寄送《解除劳动合同通知书》实属子虚乌有，上诉人从未收到过朱某寄送的《解除劳动合同通知书》。朱某提供的邮寄回执单上显示收件人一栏空白，原审法院认定朱某向上诉人寄送了该文件，并据此认为双方劳动合同已经解除，认定事实有误。据此，全程公司上诉请求：1、撤销原审判决；2、判决确认双方签订的《劳动合同》未依法解除；3、判令朱某立即回全程公司上班；4、改判全程公司无需向朱某支付一次性伤残补助金40834.2元、一次性工伤医疗补助金14848.8元、一次性伤残就业补助金55683元、停工留薪期工资差额4641.47元、住院伙食补助费1470元、鉴定费740元、解除劳动合同的经济补偿金26707.59元；5、本案一、二审受理费由朱某负担。被上诉人朱某答辩称：同意原审法院的判决。二审查明的事实与原审一致，本院对原审查明的事实予以确认。本院认为，关于全程公司认为因朱某姓名原因导致未能缴纳社会保险的问题。由于为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务，现全程公司未能举证证明朱某拒绝配合办理缴纳社会保险的手续，故其主张未缴纳社会保险的责任在朱某不成立。关于全程公司认为没有收到朱某的《解除劳动合同通知书》问题。因朱某提供的证据显示其邮寄给全程公司的《解除劳动合同通知书》已经妥投，现全程公司不能举证证明收到的邮件的内容，应视为其已经收到。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认,不再赘述。本院审理期间，全程公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对全程公司要求确认双方签订的《劳动合同》未依法解除，请求判令朱某立即回全程公司上班，及改判全程公司无需向朱某支付一次性伤残补助金40834.2元、一次性工伤医疗补助金14848.8元、一次性伤残就业补助金55683元、停工留薪期工资差额4641.47元、住院伙食补助费1470元、鉴定费740元、解除劳动合同的经济补偿金26707.59元的上诉主张，均不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审受理费各10元，合共20元，由广州市全程车辆配件实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  梁小琳审判员  邹殷涛审判员  刘 璟二〇一七年十一月九日书记员  郭文蕾梁安安