广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0204民初1940号 原告：梁成，男，出生，壮族，住广西柳江县。 委托诉讼代理人:张莹莹，广西金中大律师事务所柳州分所律师。（特别授权） 被告：柳州市维益油品运输有限责任公司，住所地：广西柳州市城站路**，统一社会信用代码：91450200198616969L。 法定代表人：唐壮智，职务：董事长。 委托诉讼代理人：莫群林，广西广正大律师事务所律师。（特别授权） 委托诉讼代理人：甘伟，广西广正大律师事务所律师。（特别授权） 原告梁成与被告柳州市维益油品运输有限责任公司（以下简称维益公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月29日立案后，依法适用普通程序，于2017年9月1日公开开庭进行了审理。原告梁成之委托诉讼代理人张莹莹，被告维益公司之委托诉讼代理人莫群林、甘伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告梁成向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告从2010年10月10日至2017年3月1日期间存在劳动关系；二、判令被告向原告支付2012年10月11日至2017年3月2日期间末签订书面无固定期限劳动合同一倍工资50400元（4200元／月×12个月）；三、判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金27300元（4200元／月×6.5个月）；四、判令被告向原告支付2011年10月10日至2017年3月1日带薪年休假工资10041元(4200元／月÷21.75×26天×200%)；五、判令被告向原告支付2010年10月10日至2017年3月2日期间延时加班工资120882元（4200元／月÷21.75x1252天×50%）和法定节假日加班工资26648元(4200元／月÷21.75×69天×200%)；六、判令被告向原告退还2010午10月14日收取的质保金10000元；七、判令被告为原告出具解除劳动关系证明书。 事实和理由：原告自2010年10月10日起应到被告处担任司机工作。被告于2010年10月14日收取原告质保金10000元。工作期间，原告勤恳认真，每月基本工资为4200元左右，每天工作10小时以上，每周均无休息日，每周至少延时加班30小时以上。2010年10月10日至2017年3月1日（共2340天、334周）期间原告延时10020小时共1252天的加班工资120882元和法定节假日69天的加班工资26684元，被告至今不依法支付。被告未依法为原告缴纳社会保险费，还一直强制性要求被告加班，未让原告享受带薪年休假，拒绝依法与原告签订无固定期限的劳动合同。由于被告的上述违法行为，原告于2017年1、2月多次与被告协商，但协商未果。随后，被告让原告回家等通知，却迟迟不让原告回被告处工作。原告被迫于2017年3月1日向被告邮寄解除劳动关系通知书，通知被告双方劳动关系于2017年3月1日起解除。2017年4月，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月9日作出(2017)柳劳人仲裁字第494号仲裁裁决书。原告认为上述仲裁裁决书第三、四项没有实施和法律依据，为维护原告的合法权益，依据我国劳动法和劳动合同法的有关法律规定，特向人民法院提起仲裁申请，请判如上述请求。 被告维益公司辩称，认可原告第一项诉请，第二项诉请双方应在协商一致的基础上签订固定劳动合同，被告不需要支付；第三项诉请无事实和法律依据，被告没有收到原告的解除关系通知，双方关系没有解除，不应支付解除关系经济补偿金；第四项诉请同意按仲裁结果支付8110.34元；第五项诉请原告不存在加班的事实，被告不应支付加班费给原告；第六项诉请同意退还质保金10000元；第七项诉请因双方劳动关系未解除，此项诉请无依据。 原告围绕其诉讼请求、被告围绕其答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据证明目的，本院将结合查明的事实在本院认为部分予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认法律事实如下： 维益公司系有限责任公司,于1992年8月7日登记注册成立。2010年10月14日,维益公司收取梁成质保金10000元。原被告双方签订有四份劳动合同书,期限分别为2011年2月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2014年12月31日、2015年1月1日至2015年12月31日，在期间为2015年1月1日至2015年12月31日的劳动合同落款处，双方同意续订2016年1月1日至12月31日期间劳动合同。 梁成于2017年4月20日以维益公司为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请裁决事项为：1、确认2010年10月10日至2017年3月1日申请人与被申请人存在劳动关系；2、被申请人加付申请人2012年10月11日至2017年3月2日期间未签订书面无固定期限劳动合同一倍工资50400元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金27300元;4、被申请人加付申请人2011年10月10日至2017年3月1日带薪年休假工资10041元；5、被申请人支付申请人2010年10月10日至2017年3月2日期间延时加班工资120882元和法定节假日加班工资26648元；6、被申请人向申请人退还2010年10月14日收取的质保金10000元；7、被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月9日作出（2017）柳劳人仲裁字第494号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人2010年10月10日至2017年3月1日期间存在劳动关系。二、被申请人应在本裁决生效之日起五日内退还申请人质保金10000元。三、被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付申请人2011年10月10日至2014年12月31日期间及2016年1月至12月31日期间带薪年休假工资8110.34元,申请人要求被申请人支付其2015年1月1日至12月31日及2017年1月1日至3月1日期间带薪年休假工资均缺乏依据。四、申请人其他仲裁请求均缺乏依据。不予支持。梁成不服裁决结果，向本院提起本案诉讼。 在本案庭审中，原告梁成提交城镇职工社会医疗保险证、解除劳动关系通知书、中通快递邮寄单复写件、中通快递单号查询打印件，快递内件品名为解除劳动关系通知书，拟证明维益公司于2011年3月22日才为自己办理社会保险，后自己于2017年3月1日向维益公司邮寄解除劳动关系通知书，被告于2017年3月3日收到该通知书，解除劳动关系原因为维益公司“未向本人支付延时加班工资和法定节假日加班工资，也未让申请人享受带薪年休假”。被告维益公司辩称未收到该解除劳动关系通知书，对原告书写的通知书中的表述不予认可，且通知书解除理由未讲到未及时给原告办理社保，不能以此要求被告支付解除劳动关系经济补偿金。被告维益公司提交上班通知函、签订劳动合同通知函、EMS邮政专递复写单两份、EMS单号查询打印件，拟证明维益公司于2017年2月21日发出上班通知，通知称原告梁成于2017年2月1日起未请假离开单位，现再次通知原告于2017年2月28日前回公司办理手续，逾期视为自动辞职。2017年2月28日，维益公司向原告发出签订劳动合同通知函，通知称于1月20日电话通知原告签订劳动合同，2月4日至修理厂会议室当面通知，现再行书面通知3月10日前到办公室签订劳动合同，逾期不签视为原告不同意签订劳动合同，双方劳动关系于2017年3月10日终止。原告辩称被告提交的两份EMS邮政专递复写单未写明内件品名，不认可被告的证明目的。 在本案庭审中，被告维益公司提交四张请假审批表,其中两张请假审批表拟证明原告于2014年12月26日至12月29日、2015年7月3日7月至7日请假，请假事由分别为“回老家搞材料办营业执照”、“公休”，被告认为事假应优先折抵公休，另外两张请假审批表请假时间仅写为“9月3日-9月13日”、“18-26”，未有标注请假年份，被告亦无法说明此两张请假审批表年份。原告对两份未有标注请假年份的请假审批表真实性不予认可，对于2014年12月26日至12月29日及2015年7月3日至7月7日的请假审批表，原告认为实际上请假并未得到批准，因为请假审批表意见栏有五栏，分别为班组意见、部门意见、人事部分意见、分管领导意见、公司经理意见，此两张请假审批表只有部门意见及人事部门意见两栏有签字同意，另请假审批表为一页上下两部分，上半部分为审批单，审批单为请假事由一栏及上述签字同意的审批五栏，下半部分为审批后撕下给予请假人的请假批准单，现请假批准单未撕下，实际上请假未获得批准。退一步来说，即使请假获得批准，被告也未举证在该时间段内发放了工资，因此也不能视为原告已享受了带薪年休假。 另查明，维益公司经柳州市柳南区人力资源和社会保障局行政审批，许可公司中高层管理人员、驾驶员、押运员、维修工四个岗位于2012年12月10日至2013年12月9日实施不定时工作制，公司管理人员、驾驶员、押运员、修理工四个岗位于2013年12月14日至2014年12月13日实施不定时工作制，公司中高层管理人员、驾驶员、押运员、保安人员四个岗位于2014年12月24日至2015年12月23日、2016年1月14日至2017年1月13日实施不定时工作制。 本院认为，关于双方劳动关系存续期间的问题。双方当事人对于劳动争议仲裁裁决认定的双方自2010年10月10日至2017年3月1日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。 关于加班工资问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班工资的,应当就加班事实的存在承担举证责任。依据上述规定。申请人对其主张的加班事实应负有举证责任,由于原告未能举证证明其每天工作10小时及法定节假日均上班的事实,且被告对此亦不予认可,故本院对于原告于2010年10月10日至2017年3月2日期间存在延时及法定节假日加班的观点不予采信,原告要求被告支付该期间延时及法定节假日加班工资均缺乏依据。 关于经济补偿金的问题。原告庭审中提交解除劳动关系通知书、中通快递邮寄单复写件、中通快递单号查询打印件证据，证明自己于2017年3月1日向维益公司邮寄解除劳动关系通知书，被告辩称未收到该解除劳动关系通知书，并对原告从中通快递官网打印的快递单号查询件真实性不予认可，但被告为证明其邮寄的EMS邮政专递签收情况，亦提交打印的单号查询件，原告通过快递公司官网查询快递签收情况符合实际，故本院对被告的意见不予采纳，认定原告于2017年3月1日向被告邮寄解除劳动关系通知书，被告于2017年3月3日收到该通知书。对于被告提交的两份EMS专递邮寄单，因邮寄单中未注明内件品名，本院对被告所称向原告发出上班通知函及签订劳动合同通知函的意见不予认可。原告解除劳动关系原因为维益公司“未向本人支付延时加班工资和法定节假日加班工资，也未让申请人享受带薪年休假”，原告由此主张单方解除劳动合同，但原告未能证明存在延时加班及法定节假日加班的情形，原告所称未享受带薪年休假、与被告自2010年10月10日起存在劳动关系但被告于2011年3月22日才为自己办理社会保险的情况，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列单方解除劳动合同情形。现原告所作出的解除劳动合同的意思表示，仅符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，故应从2017年3月3日被告收到原告邮寄的解除劳动关系通知书起算三十天，即原被告劳动关系于2017年4月2日解除。原告要求被告支付经济补偿金的诉请，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对于原告的此项诉请，本院不予支持。 关于质保金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定,被告认可2010年10月14日收取原告质保金10000元,并同意退还,因此,对于原告要求被告退还质保金10000元的诉请，本院予以支持。 关于未签订无固定期限劳动合同一倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,被告提交的四份劳动合同明确记载2011年2月1日至2016年12月31日期间双方订立了书面劳动合同,原告也认可合同中落款签字的真实性,因此,本庭对此四份劳动合同的真实性予以采信。现原告未能举证证明其签订合同时系受胁迫所签,即按照原被告已于2011年2月1日至2016年12月31日期间所签的四份劳动合同来看，双方协商一致订立的是四份固定期限的劳动合同,原告要求被告加付2012年10月l1日至2016年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同一倍工资缺乏依据。在上述四份固定期限劳动合同期满后，2017年1月1日起双方符合订立无固定期限劳动合同的条件,但原告未能举证其已向被申请人提出要求订立无固定期限劳动合同,被告对此亦不予认可,因此,原告要求被告加付其2017年1月1日至3月2日期间未签订无固定期限劳动合同一倍工资亦缺乏依据。 关于原告的工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款的规定，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)应由用人单位负举证责任。在被告维益公司未能提供原告原始工资发放凭证的情形下,本院采信原告关于其与被告劳动关系存续期间月均工资为4200元的陈述。 关于带薪年休假的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,被告主张已安排原告休带薪年休假,如未安排则会支付相应的年薪年休假工资,并提交四张请假审批表予以证明,因其中两张请假审批表未注明年份，被告亦无法说明此两张请假审批表年份，本院对此两张请假审批表真实性不予认可。对于2014年12月26日至12月29日、2015年7月3日7月至7日的两张请假审批表，因请假表共计有班组、部门、人事部门、分管领导、公司经理五栏审批意见，仅在部门及人事部门意见栏有签名同意，同时，请假单一页共计上下两部分，上半部分为请假审批表，下半部分为请假批准单，上下部分有虚线予以区分，此请假审批表由被告维益公司在庭审中提交，现维益公司未有相关请假制度的证据，则作为制作该请假审批表的维益公司应承担不利的后果，本院采信原告的观点，即认为原告上述时间段的请假未获得批准。另，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，2015年7月3日7月至7日的请假审批表虽写明请假事由为公休，但被告未举证已支付该期间工资，故本院对2014年12月26日至12月29日、2015年7月3日7月至7日的两张请假审批表的证明目的亦不予认可。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条规定,双方于2010年10月10日建立劳动关系,由于原告未举证证明其在该日前的连续工作情形,因此2011年10月10日起原告可享受年休假待遇,2011年10月10日至12月31日期间原告可享受的带薪年休假经折算后为1天(83天÷365天×5天),2012年、2013年、2014年、2015年及2016年原告每年应享受带薪年休假5天。原被告劳动关系于2017年4月2日解除，原告现仅要求被告支付2017年1月1日至2017年3月1日期间带薪年休假工资，该时间段带薪年休假经折算后为0天（60÷365×5天）。综上,被申请人应支付申请人2011年10月10日至2016年12月31日期间带薪年休假工资10041.38元[4200元÷21.75天×(1天+5天+5天+5天+5天+5天)×200%，原告诉请要求被告支付带薪年休假工资为10041元，根据自愿原则，本院确认被告向原告支付带薪年休假工资为10041元。 关于解除劳动合同证明的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，本案原被告双方劳动关系已于2017年4月2日解除，现被告未提交证据证明已向原告出具解除劳动合同的证明，故对于原告要求被告出具解除劳动合同的证明，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十四条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第五十条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款,《最高人民法院》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条的规定,判决如下: 一、确认原告梁成与被告柳州市维益油品运输有限责任公司2010年10月10日至2017年3月1日期间存在劳动关系。 二、被告柳州市维益油品运输有限责任公司退还原告梁成质保金10000元。 三、被告柳州市维益油品运输有限责任公司支付原告梁成2011年10月10日至2014年12月31日期间及2016年1月至12月31日期间带薪年休假工资10041元。 四、被告柳州市维益油品运输有限责任公司向原告梁成出具解除劳动合同的证明。 五、驳回原告梁成的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告梁成自行承担。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 长  蔡坤宏 人民陪审员  胡忠玉 人民陪审员  刘 静 二〇一七年十二月二十七日 代书 记员  潘 乐 附法律条文： 1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 3、《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 4、《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 5、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 6、《最高人民法院》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 7、《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。