上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初88号原告：周文文，男，1994年2月25日生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：陈玲玲，江苏封强律师事务所律师。被告：上海麦肯健康管理咨询有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：宋星星，总经理。委托诉讼代理人：倪喆豪，男。委托诉讼代理人：陈敏华，上海徐松婷律师事务所律师。原告周文文与被告上海麦肯健康管理咨询有限公司服务合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序。因受疫情影响，本案于2020年2月4日中止诉讼。2020年4月21日、同年5月7日，本院公开开庭进行了审理。原告周文文参加了第一次庭审，原告周文文的委托诉讼代理人陈玲玲、被告上海麦肯健康管理咨询有限公司的委托诉讼代理人倪喆豪、陈敏华两次均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周文文向本院提出诉讼请求：1、要求被告退还服务费50,000元及保证金10,000元，合计60,000元；2、赔偿原告合同未履行期间的营业额损失100,000元；3、赔偿原告未履行合同期间造成原告商铺租金损失100,020元；4、赔偿原告租赁员工宿舍的租金损失10,400元；5、退还原告电缆安装费800元。诉讼过程中，原告增加一项诉讼请求为，解除原、被告于2019年10月18日签订的《麦肯健身经营管理联盟合约》。事实与理由：2019年10月18日，原、被告签订服务合同一份，约定由被告为原告开设的健身房提供运营和管理的服务。原告支付了服务费50,000元及保证金10,000元，并提供经营场地，给被告聘用的工作人员提供住宿。原告已履行了合同义务，但被告未履行其相应的合同义务。鉴于被告的违约行为，原告于2019年12月4日向被告提出解除合同，被告提出退还原告4,000元以终止合同。因双方未协商一致，故原告诉至法院。被告上海麦肯健康管理咨询有限公司辩称，原、被告之间存在服务合同关系。被告已全面履行了合同义务且合同已履行完毕，故不同意原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年10月18日，原、被告签订《麦肯健身经营管理联盟合约》一份，被告为甲方，原告为乙方。合同第二条第一款为甲方责任：(1)甲方须维护乙方的商业机密，不得向任何第三方披露有关乙方运营的商业信息。(2)甲方协助乙方对经营场地进行器械等设备布局，协助制作场地平面布局图、提供麦肯健身样板装修效果图以供参考，协助提供各项商标电子文件。(3)甲方协助乙方制定对经营场地所需要的设备配备清单，并协助乙方境内、外采购，包括办理进口手续等。(4)甲方为乙方提供俱乐部部门设置及人员配置建议方案，包括销售和教练级别设置等，并协助乙方面试/考核各部门人员。(5)甲方义务为乙方提供健身职业经理人培训名额两名，乙方自行选拔参训学员，培训周期五天，培训地点麦肯健身上海总部，乙方及乙方人员应积极配合，合同签署后三个月内有效，过期则视为乙方放弃本权益(乙方学员差旅住宿由乙方自理)。(6)甲方义务为乙方提供健身房投资人综合培训，培训周期三天，培训地点麦肯健身上海总部，合同签署后一个月内有效，过期则视为乙方放弃本权益(甲方免费提供乙方在上海三天的住宿)。(7)甲方义务为乙方项目当地招募的员工提供为期5－7天的健身房综合运营培训服务，由甲方驻守项目的项目店长培训或申请上海总部派遣讲师前往当地协助培训(讲师往返差旅费和当地食宿由乙方承担)。(8)甲方义务向乙方提供电子版健身运营手册至合约内乙方邮箱(涉及经营、财务、市场、销售工作、会员服务、健身俱乐部管理、销售开发、安全管理与风险控制及员工守则等)。(9)甲方义务向乙方提供电子版预售期必需品清单，销售用表范本、客服部用表范本、教练部用表范本、财务部用表范本、其他表格范本等经营常用表格至合约内乙方邮箱。(10)甲方义务向乙方以电子版形式提供麦肯健身制式的市场广告图文模板，包括市场活动策划方案、各种宣传印刷品的设计、各种促销设计及户外广告的策划及设计等。(11)针对联盟商所提出的经营瓶颈，提供解决方案，并派员赴联盟商场馆协助开展初期筹备工作或适时巡视。合同第二条第二款为乙方责任，该款第(8)项约定：“服务期间乙方授权甲方为乙方选拔或招募店面工作人员，其薪资福利及业绩提成由乙方于每月10日自行结算支付，乙方需按照国家相关法律规定为正式员工购买社保，乙方与店面工作人员发生劳动纠纷与甲方无关”。合同第三条约定，“按照本合约服务事项，甲乙双方签订合约，服务费用为人民币伍万元整，此款项不退还。乙方须缴纳壹万元整给予甲方作为联盟保证金，合约到期后，如乙方无任何违反合同规定的事项发生，则保证金退还乙方。”合同第四条约定：“健身房筹备期间甲方按照乙方需要输出项目团队进行管理，协助乙方筹备直到场馆营业一定时间，派驻时间2019年10月20日至2020年1月20日。派驻期结束后，如需甲方继续协助管理，双方另行签署项目团队延长管理周期合约。或交由乙方全权经营管理，甲方派督导人员远程指导乙方经营。……”合同第五条违约责任第三款约定：“如乙方未按期向甲方支付联盟服务费用、驻店人员薪资、绩效管理奖金、或苛扣前述费用，逾期超过5天，视为乙方放弃合约权益并单方面违约，合同自动解除，甲方有权向乙方追索经济损失。”该合同为被告提供的格式合同。原告于2019年10月19日向被告支付服务费50,000元及保证金10,000元。被告为证明其已履行了合同义务，向本院提供了电子邮件及附件、微信群聊天记录、招聘照片、项目人员到岗确认书及薪酬制度协议、被告推荐至原告处工作的三名管理人员及六名基层员工的工资明细，并辩称被告未违反合同第二条第一款第(1)项保密的约定；第(2)、(3)项，被告在进驻之前，原告已全部完成，故无需被告完成；第(4)项人员配置建议方案即薪酬制度协议；第(5)、(6)项属于原告的权益，因原告未提出培训要求，故被告无需完成；第(7)项，被告对招募的员工进行了培训；第(8)、(9)、(10)项即被告发送的邮件附件内容。第(11)项即被告在微信群聊天中大家一起协商解决问题。经质证，原告对被告推荐至原告处工作的三名管理人员及六名基层员工工资明细的真实性不予认可，认为是被告单方制作，而且认为这些员工并非原告聘用，原告无义务支付他们的工资；原告对其他证据的真实性无异议，但认为被告并未履行合同第二条第一款约定的第(2)－(11)项义务，被告发送的邮件附件无法打开；被告确实做了一定的推广，但并未推广到位；照片中的员工推广是在原告的督促下才去的；被告确实派员到岗，但仅陆续来了两三人，根本无法开展工作；薪酬制度协议仅是对提成的约定，并非对工资的约定，双方也约定了业绩低于800,000元没有提成。庭审中，原、被告均确认己方未支付过工人工资。合同期限为2019年10月20日至2020年1月20日，双方未续约。原告于2019年12月4日向被告提出解除合同的意思表示，因未协商一致，故涉讼。以上事实，有《麦肯健身经营管理联盟合约》、转账凭证、微信聊天记录、电子邮件、招聘照片及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，原、被告之间的服务合同成立并生效。本案的争议焦点在于：(一)原告是否能以被告违约致使其合同目的不能实现为由解除合同；(二)如果合同解除，则法律后果如何处理。(一)原告是否能以被告违约致使其合同目的不能实现为由解除合同被告是否全面履行了合同义务，系双方的主要争议焦点。本院认为，该合同系被告提供的格式合同，从合约条文的内容来看，显然被告的义务较轻，故不能单从条文的内容来确定被告的主要合同义务。综观合同的约定、双方的聊天记录以及从公平原则来理解，被告提供的服务应当包括健身房筹备期间项目团队的组建、培训以及健身房的整体布局、市场宣传、运营管理直至正式对外营业等内容。被告提供的证据不足以证明其已经全面履行了上述义务，而且由于被告的服务不力，致使原告的健身房尚未处于正常对外营业的阶段。由此，本院确认，被告的履约存在根本性的违约行为。本案系服务合同纠纷，原告的主要义务是支付服务费及保证金，被告的主要义务是提供服务。原告并不存在违约行为，故作为守约方的原告享有法定解除权。因被告的根本性违约行为，导致原告不能实现合同订立的目的，并于2019年12月4日向被告提出解除合同，被告亦确认收到上述解除通知，故原告以不能实现合同订立目的为由，要求解除服务合同的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。当事人一方主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。故本院确认原、被告于2019年10月18日签订的《麦肯健身经营管理联盟合约》于2019年12月4日解除。(二)如果合同解除，则法律后果如何处理合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施并有权要求赔偿损失。关于保证金，合同约定，“如乙方(原告)无任何违反合同规定的事项发生，则保证金退还乙方(原告)”。庭审中，被告向本院明确，因为原告违反了合同第五条，未按期向被告支付驻店人员薪资，故保证金暂不予退还。关于驻店工作人员与谁有劳动关系这一事实，双方均认为系与对方建立劳动关系，与己方无关。本院认为，劳动关系的确认需要另依法定程序认定，与本案并非同一法律关系，本案不作处理。合同既然约定“服务期间乙方(原告)授权甲方(被告)为乙方(原告)选拔或招募店面工作人员，其薪资福利及业绩提成由乙方(原告)于每月10日自行结算支付，乙方(原告)需按照国家相关法律规定为正式员工购买社保，乙方(原告)与店面工作人员发生劳动纠纷与甲方(被告)无关”，则被告以原告未支付驻店人员薪资为由拒绝退还保证金，显属加重原告的义务，故原告要求退还保证金10,000元的诉讼请求，本院予以支持。关于服务费，被告确实提供了一定的服务，原告理应为此支付一定的对价，具体数额由本院酌定。据此，本院综合考量合同实际履行情况、当事人的过错程度等综合因素，根据公平和诚实信用原则，酌定被告可扣减服务费15,000元，即被告需向原告返还服务费35,000元。关于原告交付给案外人齐某的安装电缆费，鉴于原告并无证据证明齐某系被告聘用的工作人员，即使是被告的工作人员，亦无法证明其系履行职务行为，故原告要求被告返还安装电缆费800元，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的其他损失，鉴于并无合同依据，亦超过了被告订立合同时预见到或应当预见到的可能造成的损失，故对该部分诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第五条、第四十一条、第九十四条第(四)项、第九十六条第一款、第九十七条、第一百一十三条第一款的规定，判决如下：一、确认原告周文文与被告上海麦肯健康管理咨询有限公司于2019年10月18日签订的《麦肯健身经营管理联盟合约》于2019年12月4日解除；二、被告上海麦肯健康管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告周文文服务费35,000元及保证金10,000元，合计45,000元；三、驳回原告周文文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5,215元，减半收取计2,607.50元，由原告周文文负担2,145元(已付)，被告上海麦肯健康管理咨询有限公司负担462.50元(于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  方 芳二〇二〇年五月二十二日法官助理  苏晓星书 记 员  陈仙凤附：相关法律条文《中华人民共和国合同法》第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。第四十一条对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。……第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。……