上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0110民初22678号原告：徐浩，男，1979年12月2日出生，汉族，住上海市闵行区。被告：上海辛妹妹香餐饮管理有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：庞兵。原告徐浩与被告上海辛妹妹香餐饮管理有限公司(以下简称辛妹妹香公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序并组成合议庭，公开开庭进行审理。原告徐浩到庭参加诉讼。被告辛妹妹香公司经公告送达开庭传票未到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。原告徐浩不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：辛妹妹香公司支付2018年10月1日至2019年3月31日期间的工资48,000元。事实与理由：原告原在位于长阳路XXX号的“普陀山”美食广场工作，上海郴贯网络科技有限公司(以下简称郴贯公司)法定代表人庞兵打算在该处做外卖，二人遂相识。2017年7月，郴贯公司承租三楼房屋做外卖，使用出租人上海南舟实业有限公司普陀山海鲜酒店(以下简称普陀山酒店)的营业执照，字号“辛香汇”。原告受庞兵邀请先是兼职前台与打包，后自2018年1月起正式入职郴贯公司，继续从事上述工作。因生意较好庞兵后将承租部位搬至二楼，并承租三楼宿舍供员工居住，因不能再用“辛香汇”字号，遂于2018年10月另行设立辛妹妹香公司，以“辛妹妹香川菜”、“辛香十里川菜”为名继续做外卖，又扩大经营开办“辛妹妹香”火锅店。自辛妹妹香公司成立时起外卖与火锅的经营都不再以郴贯公司名义，而使用辛妹妹香公司营业执照，房屋租赁合同亦以该公司之名签订。期间原告始终从事上述外卖工作，每天朝10晚9。后庞兵经营不善拖欠房租及工资，员工纷纷离开，原告亦于2019年3月底离职，且自2019年5月起再也找不到庞兵，许多员工自行搬走店内物品以抵欠付工资，原告遂申请仲裁。如上所述，虽无劳动合同，但自2018年1月起原告与郴贯公司实质建立事实劳动关系，2018年10月辛妹妹香公司成立后用人单位当以该公司为准。原告月工资自2000元起逐渐调整，自2018年1月起是8000元，但郴贯公司或辛妹妹香公司一直拖欠工资。原告名下银行账户可以证明庞兵鲜少支付工资，相反自己一直垫付房租、购材等经营款项，因垫付款尚可及时返还且外卖经营始终有赢利，故以为渡过难关即有好转，期间原告还曾用自己的信用卡透支钱款供庞兵周转，又与其他员工一起向庞兵出借、投资钱款，没想到最后庞兵失联，经多方寻找未果，遂与其合伙人一起报案，现处侦查中。综上，拖欠的工资当如数支付，故作诉请如上。被告辛妹妹香公司未到庭应诉答辩。本院经审理确认如下事实：原告于2019年6月13日向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，共计两案，分别向郴贯公司及辛妹妹香公司主张工资。同期向辛妹妹香公司申请仲裁的劳动者约有十数人，均未获裁决支持，原告等人遂分别起诉来院，本院同期审理相关案件共5件。原告举证如下：1.《酒店承包经营协议》两份、郴贯公司(2014年5月15日核准成立、现存续)与辛妹妹香公司(2018年10月10日核准成立，现存续)企业信息公示报告各一份。一份协议落款加盖郴贯公司与普陀山酒店印章，一份协议落款加盖辛妹妹香公司与普陀山酒店印章。协议具明2018年郴贯公司向普陀山酒店承租长阳路XXX号三楼小厨房、2019年辛妹妹香公司向普陀山酒店承租长阳路XXX号二楼A厅及三楼311-316室宿舍等内容。2.庭后普陀山酒店负责人杭恒信携酒店营业执照、委托书、身份证来院述：受新冠病毒疫情之困未能在庭审当日到庭作证；确认《酒店承包经营协议》属实，并实际履行；郴贯公司不仅承租房屋还使用酒店营业执照经营外卖，自己起字号，辛妹妹香公司成立后即以该公司名义承租、经营，另起字号，两家公司老板都是庞兵，其实是一套班子；平时租金、租赁等事均系徐浩、王秋慧与自己或酒店出纳接触，收取租金后开具的收据一般只具明收到承租部位租金，不具支付人；庞兵拖欠2019年3月、4月房租，4月底开始再也找不到庞兵，现火锅店承租部位已另租他人；一直看见徐浩、王秋慧、朱爱香在外卖、火锅店干活，从郴贯公司承租房屋开始直至2019年4月，范立新因在厨房工作，故平时看到的次数较少；庞兵拖欠工资不仅涉及起诉的几位原告，2018年时还曾有员工为讨薪诉至街道，庞兵承诺偿还后又未兑现。3.原告与庞兵之间的微信记录截图。原告并当庭演示：打开原告手机，进入微信APP，点击庞兵半身照片的头像，看到微信名登记“Just”，并看到2018年1月至2019年5月期间二人的聊天记录及转账记录，其中多见“Just”称呼原告为“徐总”，还见指示原告签订租赁合同、支付员工工资及各种工作事宜，包括“联系市场经理扩大配送范围”“卫生打扫一下”“经营品类午市...晚市...”“美团把辛湘十里开上去，美团可以多开一些店”“把辛湘十里账号连锁账号发过来看看”“留厨房从明天开始总计留5个人...”“中信信用卡的七百多块对吗”“工资今天发不了25号之前任何人的工资都有问题”等。4.原告名下银行卡2018年1月至2019年12月期间的账户明细。明细记录：庞兵向原告转账共有数百笔，每月数笔至十数笔，分别注明“借支款”“采购款”“刷单款”“宿舍电表”“龙虾”“蟹款”等，金额不等；2018年6月庞兵转账“4月工资”4400元，2018年9月庞兵转账“5月工资”4000元；2019年5月之后再无庞兵转账记录。5.2017年7月至2019年3月工资表，表格具明原告月工资8000元。制表人王秋慧同系在审另案原告，于庭审中述：作为财务每月制作各人工资表，有时通过微信发送庞兵，有时直接交于庞兵，确认后操作庞兵账户向各人的转账事宜，王秋慧并出示手机当庭演示其与庞兵之间的微信记录。6.庭后原告补充提供施海、孙小松出具的书面证词，本院于嗣后核实，确认系由二人出具。施海称：受新冠病毒疫情之困身处外地，无法在庭审当日到庭作证；2018年4月至2019年1月期间在郴贯公司及辛妹妹香公司处担任常务副总；期间徐浩担任运营总监，负责日常运营兼管采办，月工资8000元，王秋慧从事财务管理工作，负责记账、发放工资、与供应商结算等。孙小松称：因曾赴外地故受新冠病毒疫情之困未能在庭审当日到庭作证；与庞兵系合作关系，主要是庞兵带团队至自己经营的店铺帮助管理，期间曾委派徐浩、王秋慧来自己店中工作一段期间；徐浩与王秋慧月工资分别是8000元及7500元。7.上海市公安局杨浦分局经济犯罪侦查支队出具的《受案回执》。回执具明毕秦霖报庞兵合同诈骗案已受理，文号沪公杨(经)受案字【2019】100162号。8.另外，原告称同期在审相关案原告均系自己的证人，所述与举证均可证明自己主张的事实。本院认为，经合法传唤，辛妹妹香公司未到庭，视为放弃举证质证等诉讼权利义务，不利后果由其自负。原告向辛妹妹香公司主张劳动关系、欠付工资，虽无劳动合同等直接证据，但其提供的辛妹妹香公司经营地租赁合同、与辛妹妹香公司法定代表人庞兵之间的微信往来、名下银行卡关于庞兵转账工资的记录、同期在审另案各位原告的陈述及举证等，能够起到互为印证的效力，原告于庭后补充的房屋出租方普陀山酒店负责人的来院陈述，及因故不便到庭的两位证人的书面证词，亦能对上述证据起到补证作用，故应认定原告于本案的举证已形成证据链，证明所述属实。即庞兵以辛妹妹香公司名义承租房屋、起字号开设外卖经营，原告入职从事前台与打包工作，日常受庞兵指示付出劳动，包括向出租人缴付辛妹妹香公司应付的租金、代为垫付经营所需钱款、对外接洽等工作，并获得庞兵转付的工资，月工资8000元，因此，原告与辛妹妹香公司之间尚符劳动者付出劳动、用人单位支付报酬等人身、财产、隶属等特性，原告主张劳动关系尚有依据，且期间应自辛妹妹香公司于2018年10月10日核准成立时起至2019年3月31日原告离职之时。因未见庞兵或辛妹妹香公司向原告支付2018年10月起工资的凭证，故关于偿付工资的诉请本院应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：被告上海辛妹妹香餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐浩2018年10月10日至2019年3月31日期间的工资46,160.92元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告上海辛妹妹香餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  王芩菲人民陪审员  崔凤岭人民陪审员  刘海根二〇二〇年四月二十六日法官 助理  吴佩雯书 记 员  沈奕奕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决