河南省焦作市解放区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0802民初5546号原告（被告）：梁东辉，男，1981年12月22日出生，汉族，住焦作市。被告（原告）：焦作朝阳实验学校，住所地：焦作市朝阳路62号。法定代表人：朱平新，董事长。委托诉讼代理人：党仁杰，河南苍穹律师事务所律师。委托诉讼代理人：王皓，河南苍穹律师事务所实习律师。梁东辉与焦作朝阳实验学校（以下简称朝阳学校）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。梁东辉和朝阳学校的委托诉讼代理人党仁杰、王皓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁东辉向本院提出诉讼请求：1.朝阳学校支付拖欠的寒暑假5个月（2017年7-8月、2018年2月、2018年7-8月）工资11500元；2.朝阳学校支付双倍工资差额38450元；3.朝阳学校为梁东辉补缴17个月（2017年5月至2018年9月）的社会保险费；4.朝阳学校支付1.5个月的经济补偿金3950元；5.本案诉讼费由朝阳学校承担。事实和理由：梁东辉于2017年5月1日至2018年9月15日期间在朝阳学校工作，朝阳学校一直未与梁东辉签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费，朝阳学校应当向梁东辉支付双倍工资38450元，并补缴社会保险费。2017年5月至2018年9月期间，朝阳学校未向梁东辉发放寒暑假5个月的工资11500元，应当补发。2018年9月15日，梁东辉收到朝阳学校的解除劳动合同通知，朝阳学校属于违法解除，应当支付1.5个月的经济补偿金。焦劳人仲案字（2018）第385号仲裁裁决错误，故提起诉讼。朝阳学校辩称，梁东辉于2017年5月到朝阳学校工作，双方于2017年9月1日签订书面的《劳动合同书》。入职以来，梁东辉对工作马虎敷衍，备课不充分，怠于批改作业，导致其负责的班级成绩下滑，在学校的多次评比中位列倒数。主管领导多次提出批评，但其不知悔改，严重违反学校的规章制度，故朝阳学校于2018年7月15日将其辞退，朝阳学校不应支付经济补偿金。梁东辉主张2017年7、8月工资差额的请求已经超过仲裁时效。朝阳学校在发放的工资中已经包含社会保险费，梁东辉未将该费用用于缴纳社保系其个人原因所致，且社会保险费的补缴不属于人民法院民事案件受案范围，焦劳人仲案字（2018）第385号仲裁裁决错误。据此，朝阳学校向本院提出诉讼请求：1.朝阳学校无需支付经济补偿金3276.12元和2017年7、8月份工资差额2170元；2.朝阳学校无需为梁东辉补缴2017年5月至2018年7月的社会保险费；3.诉讼费用由梁东辉承担。梁东辉辩称，1.朝阳学校称工资已足额发放与事实不符，其应当支付拖欠工资；2.朝阳学校与梁东辉签订的《劳动合同书》是事后补签，并未在法定期限内签订，故朝阳学校应当支付双倍工资；3.朝阳学校称梁东辉多次违反规章制度不属实，朝阳学校属于违法解除，应支付双倍赔偿金。梁东辉为支持自己的主张，在庭审中提交了以下证据：1.会议记录，证明朝阳学校于2018年5月11日让梁东辉补签《劳动合同书》，距梁东辉入职时间已经超过一年；2.2017年5月至2018年6月期间的工资流水，证明梁东辉的工资发放情况和朝阳学校在寒暑假未正常发放工资的事实；3.《辞退通知书》和通话录音各1份，证明梁东辉于2018年9月15日接到辞退通知；4.梁东辉授业的学生成绩单及学生人数，证明梁东辉在校期间工作成绩显著；5.焦劳人仲裁字（2018）第385号仲裁裁决书1份，证明梁东辉于2019年11月22日收到仲裁结果；6.朝阳学校通讯录和刘二梦的证人证言各1份，证明梁东辉与刘二梦同时在朝阳学校处工作，并于2018年5月11日曾一起签订的《劳动合同书》。朝阳学校对以上证据质证后，提出以下质证意见：1.对证据1的真实性、关联性均有异议，不能确定该会议记录形成的具体时间，且内容均由梁东辉自己书写，不能证明其证据指向；2.对证据2的真实性无异议，但并非工作期间的全部流水，该证据不能显示梁东辉工资的具体构成，其中包含有社保费用，该证据从另一方面足以证明朝阳学校已按时足额发放了工资报酬；3.对证据3的真实性无异议，《辞退通知书》能够证明双方于2018年7月15日解除劳动关系，辞退原因正是梁东辉违反了学校的各项规章制度；关于通话录音不是原始载体，音频存在剪切是不完整的，通话中“9月14日收到辞退通知书”的陈述都是梁东辉本人陈述，且该录音明显没有经过刘校长同意，是不合法证据；4.对证据4的真实性、关联性、合法性均有异议，梁东辉工作期间担任二年级两个班的教学任务，其班级成绩在同级班级的成绩中处于较差，梁东辉自己所统计的成绩没有其他证据予以佐证，无法证明学生的学习情况，且学校组织的考试试卷均已回收，原告提供的试卷无法核实其真实性；5.对证据5无异议；6.对证据6不予认可，刘二梦作为证人并未出庭接受询问，证言内容均系打印，刘二梦仅是在相关的打印件上签字。朝阳学校为支持自己的主张，在庭审中提交了如下证据：1.焦劳人仲案字（2018）第385号仲裁裁决书1份，证明本案已经过劳动仲裁前置程序；2.《劳动合同书》1份，证明朝阳学校与梁东辉于2017年9月1日签订了书面的劳动合同。其中第七条“双方约定的其他事项”第二项约定：乙方（即原告）完不成工作任务，不胜任本职工作，严重违规违纪，给学校造成恶劣影响或严重经济损失的，甲方有权解除合同；3.焦作市解放区教育局（2016）52号文件、《中小学教学常规管理细则》、《奖惩管理制度》，证明朝阳学校对教职人员制定有详细的管理方案，对教师的备课和作业布置均有明确具体的要求，并设置了相应的奖惩措施；4.朝阳学校校刊、教案检查细则、作业检查情况登记表、教师积分分析、教案检查汇总、李启云校长检查记录各1份，证明梁东辉在担任朝阳学校数学教师期间，其班级成绩与同年级相比，长期处于较差状态，其教案准备不足，经常出现不给学生批改作业的现象，民主评议为“差”的等级。经过批评教育，梁东辉并未反思改进，符合《劳动合同书》和《奖惩管理制度》中规定的解除劳动合同的条件；5.工资表1份，证明朝阳学校按时发放了各项工资和福利待遇，社保费用已在每月支付，梁东辉应当用该笔专项费用缴纳自己的社保。梁东辉对以上证据质证后，提出以下质证意见：1.对证据1无异议；2.对证据2的真实性无异议，但签订时间与实际签署时间不符，是事后补签的；3.对证据3中教育局文件无异议，对《中小学教学常规管理细则》和《奖惩管理制度》的内容不清楚，未见过，朝阳学校也未进行相应培训；4.证据4中学校校刊、教师积分分析情况属实，但学校不应以排名来说明梁东辉的工作情况，梁东辉接手该班级时，该班级就是最差的班；对教案检查细则和作业检查情况登记表、教案检查汇总、李启云校长检查记录没有见过，对此不知情；5.对证据5工资表中工资发放数额的真实性无异议，但对朝阳学校单方打印的工资构成有异议，教师在寒暑假期间确实不用上班，但根据教师法规定，教师在此期间享有休假并正常发放工资的权利。本院对当事人提供的证据认证如下：梁东辉提供的证据2、证据3中的《辞退通知书》、证据5和证据6中的通讯录，朝阳学校对以上证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以采信；梁东辉提供的证据1、4不足以证明其证据指向，本院不予采信；梁东辉提供的证据3中的通话录音内容与朝阳学校自认于2018年9月14日向梁东辉送达《辞退通知书》的事实一致，本院对此予以采信；梁东辉提供的证据6中的证人证言，因证人未出庭，朝阳学校提出的异议成立，本院不予采信。朝阳学校提供的证据1、证据3中的焦作市解放区教育局（2016）52号文件、证据4中的学校校刊、教师积分分析情况，梁东辉对以上证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以采信；朝阳学校提供的证据2《劳动合同书》，梁东辉对该证据的真实性无异议，但辩解称该合同系事后补签，因梁东辉未能提供有效证据证明其主张，故对其质证意见，本院不予采纳，本院对该证据予以采信；朝阳学校提供的证据3中的《中小学教学常规管理细则》、《奖惩管理制度》，证据4中的作业检查情况登记表、教师积分分析、教案检查汇总、李启云校长检查记录和证据5，以上不足以证明朝阳学校的证明指向，本院不予采信。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：梁东辉于2017年5月到朝阳学校工作，工作内容为教学，双方于2017年9月1日签订《劳动合同书》，合同期限至2020年9月。2018年7月15日，朝阳学校因认为梁东辉存在违反学校教育教学管理规章制度的行为，故决定与梁东辉解除劳动合同。2018年9月14日，朝阳学校通知梁东辉与其解除劳动合同，双方为此发生纠纷。梁东辉向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求如下：1.朝阳学校支付2017年5月至2018年4月的双倍工资补偿金38450元；2.朝阳学校补发寒暑假5个月工资11500元；3.朝阳学校为梁东辉补缴自2017年5月至今的社会保险；4.朝阳学校支付1.5个月的经济补偿金3950元；5.朝阳学校补发至仲裁之日2018年12月18日的基本工资；6.恢复劳动关系并签订劳动合同。2019年10月31日，焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出焦劳人仲案字（2018）第385号仲裁裁决，裁决朝阳学校向梁东辉支付工资差额3490元和经济补偿金3276.12元，朝阳学校为梁东辉补缴2017年5月至2018年7月期间的社会保险，裁决驳回梁东辉的其他仲裁请求。梁东辉和朝阳学校不服该仲裁裁决，均向本院提起诉讼，本院依法裁定并案审理，形成本案。经查明，1.梁东辉在职期间，朝阳学校未为其缴纳社会保险费；2.根据梁东辉提交的银行交易明细，其在职期间工资发放情况如下：2017年6月1937元、7月2084元、9月1270元、10月2128元、11月2249元、12月2468元、2018年1月2279元、2月2367元、3月400元、4月2290元、5月2462元、6月2317元、7月2489元。另查明，2015年7月1日至2017年9月30日期间,本地区同时期最低工资标准为1600元/月,2017年10月1日至2018年9月30日期间,本地区同时期最低工资标准为1720元/月。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，梁东辉于2017年5月到朝阳学校工作，双方于2017年9月1日签订《劳动合同书》，朝阳学校于2018年9月14日通知梁东辉与其解除劳动合同系本案事实。双方劳动关系应于2018年9月14日解除，本院对此予以确认。关于梁东辉主张朝阳学校支付寒暑假5个月（2017年7-8月、2018年2月、2018年7-8月）工资的诉讼请求，因寒暑假期间，梁东辉并未如常履行教学职责，故其主张按照上课期间平均工资标准支付寒暑假工资的请求依据不足，但寒暑假期间的工资标准不应低于本地区同时期的最低工资标准。参照本地区同时期最低工资标准，朝阳学校应向梁东辉支付2017年7-8月、2018年2月、2018年7-8月期间的工资共计8360元（1600元/月×2个月+1720元/月×3个月=8360元），扣除朝阳学校已支付的1670元后，朝阳学校还应向梁东辉补发寒暑假工资差额6690元，本院对此予以确认。对梁东辉诉请数额中的高出部分，本院不予支持。对朝阳学校主张其不支付寒暑假工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于梁东辉主张朝阳学校支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，因双方于2017年9月1日已签订《劳动合同书》，故梁东辉主张2017年9月以后双倍工资差额的诉讼请求依据不足，本院不予支持。关于2017年6月至8月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，因未签订书面劳动合同的双倍工资具有惩罚性，而梁东辉提出仲裁请求之时距其应当知道权利被侵害已超过一年的仲裁时效期间，故对梁东辉主张的该项诉讼请求，本院不予支持。关于梁东辉主张朝阳学校支付经济补偿金的诉讼请求，朝阳学校辩解称，因梁东辉存在违反学校教育教学管理规章制度的行为，故将其辞退符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，不应支付经济补偿金。依据查明事实，本案并不存在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。退一步讲，即使朝阳学校认为梁东辉在职期间部分教学考核数据较差，不能胜任工作而与其解除劳动合同，朝阳学校仍应按照相关法律规定向梁东辉支付经济补偿金。故对朝阳学校的辩解意见，本院不予采纳。朝阳学校应向梁东辉支付经济补偿金，经济补偿金按照梁东辉离职前十二个月的平均工资（工资数额低于最低工资标准的，按照最低工资标准计算）2184.08元计算1.5个月，应为3276.12元。对梁东辉主张朝阳学校支付经济补偿金3276.12元的诉讼请求成立，本院予以支持。对梁东辉诉请数额中的高出部分，本院不予支持。对朝阳学校主张其不支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于梁东辉主张朝阳学校为其补缴社会保险费和朝阳学校主张无需为梁东辉补缴社会保险费的诉讼请求，本院另行作出裁定处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决如下：一、焦作朝阳实验学校于本判决生效后十日内向梁东辉支付寒暑假工资差额6690元和经济补偿金3276.12元；二、驳回焦作朝阳实验学校主张无须向梁东辉支付工资差额和经济补偿金的诉讼请求；三、驳回梁东辉的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由焦作朝阳实验学校承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  张莉二〇二〇年三月三日书记员  杨扬附相关法律及司法解释条文:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。