宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2019）宁0104民初17971号原告（并案被告）:肖麟，男，1992年5月6日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆。委托诉讼代理人：仲家喜，宁夏金世永业律师事务所律师。被告（并案原告）:西部（银川）通用航空飞机制造有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市滨河新区。法定代表人：李振营，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周洁，广东格林（银川）律师事务所律师。原告肖麟与被告西部（银川）通用航空飞机制造有限公司（以下简称西部通航公司）劳动争议一案，本院于2019年11月13日立案后，西部通航公司亦不服仲裁裁决提起劳动争议诉讼，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了并案审理。原告肖麟的委托诉讼代理人仲家喜，被告西部通航公司的委托诉讼代理人周洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。肖麟向本院提出诉讼请求：⒈西部通航公司支付肖麟2019年6月的工资11016元（工资标准为11916元-900元）；⒉西部通航公司支付肖麟2018-2019年度未休年休假工资8217.93元（即11916元÷21.75天×5天×3）；⒊西部通航公司支付肖麟加班工资46020.41元（即11916元÷21.75元×42天×2）；⒋确认西部通航公司与肖麟解除劳动合同违法；⒌西部通航公司向支付肖麟违法解除劳动合同经济赔偿金35748元（工作时间从2018年5月2日至2019年6月30日，即11916元×1.5×2）；⒍本案诉讼费由西部通航公司承担。事实和理由：2018年5月2日,肖麟与西部通航公司签订书面劳动合同,约定劳动合同期限从2018年5月2日起至2021年5月1日止。工作期间，肖麟担任西部通航公司飞机复合材料工程师一职，月工资11916元。2018年6月至2018年12月期间，西部通航公司多次安排肖麟双休日加班。2019年1月8日，经西部通航公司确认肖麟调休后剩余加班天数共计42天，但西部通航公司未支付肖麟加班工资。2019年6月，西部通航公司仅支付肖麟工资900元，剩余工资11016元未予发放。2019年6月27日，西部通航公司在未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未将裁减人员方案向劳动行政部门报告的情况下，以公司生产经营发生严重困难为由单方与肖麟解除劳动合同。2019年8月5日，肖麟向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出银劳人仲裁字〔2019〕519号仲裁裁决书，裁决“一、西部通航公司支付肖麟2019年6月工资差额6200.52元；二、西部通航公司支付肖麟解除劳动合同经济补偿金11916元；三、驳回肖麟其他仲裁请求”。肖麟不服该仲裁裁决，故诉至法院。西部通航公司辩称，一、肖麟的第一项诉请没有事实及法律依据，应予驳回。西部通航公司与肖麟在《劳动合同》中约定：“西部通航公司在以下情况下可对肖麟的薪酬结构及水平进行相应调整：1、国家法律法规发生变化；2、肖麟具体工作岗位调整，按调整后岗位对应的薪酬结构及水平支付薪酬；3、公司薪酬制度发生变化；4、按照公司的考核制度，根据肖麟的绩效考核结果予以调整；5、依照公司的劳动纪律、奖惩制度涉及的降薪规定予以调整”。《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”、第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者工资不得低于最低工资标准”。肖麟自入职以来，屡次违反公司纪律、旷工、不参加公司重大会议，自2019年3月起，肖麟不再参与公司具体工作，因此公司根据与肖麟签订的《劳动合同》将其工资由11000元／月调整为1660元／月，调薪期自2019年6月1日起。故肖麟主张的2019年6月的工资没有依据。二、肖麟不存在加班及享受带薪年休假的情形。根据《西部通用航空考勤管理办法》，公司实行每周5天工作制，每天标准工作时间不超过8小时，公司采用考勤打卡机考勤，无特殊原因，未经审批通过不得采用手工考勤。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。对于肖麟主张的加班时间，没有考勤记录，西部通航公司没有义务支付其加班工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”、第五条规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”。肖麟按照前款规定不享受年休假，故其主张的年休假工资不应得到支持。三、肖麟的第五项诉请不能成立，应予驳回。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第6条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。肖麟第五项诉请要求西部通航公司支付经济赔偿金与其仲裁时请求的经济补偿金属于两个独立的劳动争议，不应在本案中处理，应予驳回。并案原告西部通航公司向本院提出诉讼请求：⒈西部通航公司不支付肖麟2019年6月工资差额6200.52元；⒉西部通航公司不支付肖麟解除劳动合同经济补偿金11916元；⒊本次诉讼的费用由肖麟承担。事实和理由：肖麟于2019年8月5日向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委作出银劳人仲裁字〔2019〕519号仲裁裁决书，裁决“一、西部通航公司支付肖麟2019年6月工资差额6200.52元；二、西部通航公司支付肖麟解除劳动合同经济补偿金11916元；三、驳回肖麟其他仲裁请求”。西部通航公司认为该仲裁裁决的第一项和第二项没有事实及法律依据。肖麟因连续旷工严重违反了西部通航公司的规章制度，西部通航公司行使公司经营自主权、管理权，将《解除劳动合同证明书》邮寄送达肖麟，同时将肖麟违纪行为在西部通航公司内部进行通告，后因肖麟拒收《解除劳动合同证明书》，该邮件于2019年7月2日被退回。西部通航公司履行了解除劳动合同的通知义务，不属于《劳动合同法》第四十八条规定的情形，肖麟要求西部通航公司支付经济赔偿金无事实及法律依据。另外，肖麟自2019年年初起便未参加实际工作，西部通航公司于2019年6月调整了其薪酬，并制定肖麟薪酬标准，按照该标准向肖麟发放了2019年6月的工资，已经履行了支付工资义务，故对肖麟诉请的2019年6月的工资差额不予认可。综上，为维护西部通航公司的合法权益，故诉至法院。并案被告肖麟辩称，西部通航公司的诉讼请求不能成立，没有事实依据。肖麟在西部通航公司工作期间不存连续旷工等严重违反公司制度的行为。西部通航公司给肖麟出具的解除劳动合同证明书上载明的解除劳动合同事由为因单位发生经营困难，因此，西部通航公司所述的事实及理由与实际不符。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年10月17日至2019年9月25日期间，西部通航公司的法定代表人为刘斌。2018年5月2日，西部通航公司作为甲方、肖麟作为乙方签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限从2018年5月2日起至2021年5月1日止；甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事飞机制造工作；乙方的工作区域或工作地点为宁夏银川；乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天；甲方每月15日之前以货币形式支付乙方上月的薪酬，不无故扣减或拖欠。2018年5月至2019年6月西部通航公司为肖麟发放了工资（2019年6月发放902.92元）。西部通航公司为肖麟缴纳五险一金截止2019年5月，该公司未给肖麟缴纳2019年6月的五险一金。西部通航公司向法庭提交的该公司考勤记录表显示：2019年6月肖麟有考勤记录15天，该月肖麟考勤记录截止日期为2019年6月28日。庭审中，肖麟称其于2019年6月30日离开西部通航公司；西部通航公司称2019年6月27日其与肖麟解除劳动合同。西部通航公司向法庭提交《解除劳动合同证明书》和《邮件》复印件各一份，其中，《解除劳动合同证明书》内容为“本单位与肖麟同志签订的劳动合同由于公司生产经营发生严重困难原因，自2019年6月27日解除。其档案及社会保险转移手续于2019年7月20日前办理。经济补偿已按下列第1项支付：1、无经济补偿金……特此证明。西部（银川）通用航空飞机制造有限公司2019年6月27日”。《邮件》显示：签名“刘旻旻”，备注“解除劳动合同证明书”，收“肖麟……”。该邮件改退批条显示“拒收／退回2／7丽景”。经承办人拨打11183查询，该邮件于2019年7月1日投递，2019年7月2日因拒收原因被退回。西部通航公司据此欲证明该公司通过邮寄送达的方式向肖麟送达《解除劳动合同证明书》，2019年7月2日邮件被退回，该公司与肖麟已于2019年7月2日解除了劳动关系。肖麟对上述《解除劳动合同证明书》和《邮件》的真实性认可，但认为西部通航公司未提交证据证明其经营困难、向工会或者全体职工说明经济型裁员的情况且将裁减人员方案向劳动行政部门报告，故该《解除劳动合同证明书》是违法的。肖麟向法庭提交《关于飞机制造公司的调休申请》一份，西部通航公司原总经理李铁军与人事部经理刘旻旻的《通话录音》。其中《关于飞机制造公司的调休申请》内容为“总经理：2018年3月底，飞机制造项目启动。为了如期参加珠海航展，扩大公司对外宣传，2018年度飞机制作公司员工加班加点，截至年底加班天数为：肖麟77天……为了安全起见，飞机制造公司计划自2019年1月14日至2019年3月1日调休……剩余加班天数为：肖麟45天……请行政人事部核算飞机制造员工剩余加班天数及未休年假,申请发放加班工资。剩余加班天数不足者，根据公司安排上班”。该调休申请上批注“请行政核实假期后核销加班刘斌”。《通话录音》中刘旻旻说“他们现在除了法定节假日吕超是72.5天，肖麟86天减去8天也就是70多天”。肖麟据此欲证明截止2018年年底肖麟加班77天，2019年1月14日至2019年3月1日调休32天，肖麟剩余加班天数45天。西部通航公司对上述调休申请及通话录音的证据三性及证明目的均不认可，认为时任法定代表人刘斌对该调休申请并未确认，明确载明“请行政核实”，且刘斌现已离职，该调休申请中是否刘斌本人签字存疑；认为该通话录音未经刘旻旻同意私自录制，系不法行为。审理中，肖麟认可上述调休申请中载明的加班天数系折算后的加班天数，其中法定节假日加班一天折算三天、周末加班一天折算两天，延长工作时间满八小时折算一天。西部通航公司向法庭提交《员工调薪审批单》一张，该审批单显示：姓名“肖麟”，部门“飞机制造”；基本工资，调整前11000元／月，调整后1660元／月；调薪期自2019年6月1日起。西部通航公司据此欲证明该公司自2019年6月1日起已将肖麟薪资调整为1660元／月。肖麟对该审批单不认可，认为该审批单系西部通航公司单方制作，没有肖麟签字。2019年8月5日，肖麟向银川市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：⒈西部通航公司支付肖麟2018年6月1日至2018年11月16日的双休日加班费及年休假工资47000元；⒉西部通航公司支付肖麟经济补偿金11916元；⒊西部通航公司支付肖麟2019年6月1日至2019年6月30日剩余工资8500元。该仲裁委于2019年10月29日作出银劳人仲裁字〔2019〕519号仲裁裁决书，裁决“一、西部通航公司支付肖麟2019年6月工资差额6200.52元；二、西部通航公司支付肖麟解除劳动合同经济补偿金11916元；三、驳回肖麟其他仲裁请求”。肖麟和西部通航公司均不服该仲裁裁决，诉至法院。本院认为，肖麟与西部通航公司签订了《劳动合同》，双方之间建立了劳动合同关系，应受相关劳动法律法规调整。西部通航公司称其与肖麟于2019年6月27日解除劳动合同，但2019年6月28日肖麟在西部通航公司有考勤记录，2019年6月29日和2019年6月30日为周六、周天，故本院根据肖麟陈述认定其于2019年6月30日离开西部通航公司。2019年6月西部通航公司将肖麟的基本工资由11000元／月调整为1660元／月，但该公司未提供证据证明其按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定将调薪事宜进行公示或者告知肖麟，肖麟亦未在《员工调薪审批单》上签字确认，故该调薪行为对肖麟不产生法律效力，本院支持西部通航公司支付肖麟2019年6月工资差额6683.29元（11000元／月÷21.75天×15天－902.92元）。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”、第五条规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”。肖麟在西部通航公司的工作期间自2018年5月2日至2019年6月30日，据此，2018年肖麟不享受带薪年休假，2019年肖麟未休年休假天数为0.82天（60天÷365天×5天）不足1整天，故对肖麟诉请的2018-2019年度未休年休假工资，本院不予支持。肖麟提交的《关于飞机制造公司的调休申请》和《通话录音》可以相互印证，证实其剩余加班天数45天；再考虑到肖麟剩余加班天数45天为折算后的统计天数，故本院支持西部通航公司支付肖麟加班费22758.62元（11000元／月÷21.75天×45天）。西部通航公司辩称肖麟诉讼请求的经济赔偿金与仲裁请求的经济补偿金属于两个独立的劳动争议，不应在本案中处理，因经济赔偿金和经济补偿金均是基于解除劳动合同产生，具有不可分性，故西部通航公司该项抗辩意见不能成立。西部通航公司向肖麟邮寄的《解除劳动合同证明书》载明的解除劳动合同事由为“由于公司生产经营发生严重困难”，但该公司并未举证证明其出现生产经营严重困难情形，故其与肖麟解除劳动合同违法，本院支持西部通航公司支付肖麟经济赔偿金33000元（11000元／月×1.5个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条规定，判决如下：一、西部（银川）通用航空飞机制造有限公司于本判决生效之日起七日内支付肖麟2019年6月工资差额6683.29元、加班工资22758.62元、经济赔偿金33000元，合计62441.91元；二、驳回肖麟的其他诉讼请求；三、驳回西部（银川）通用航空飞机制造有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由西部（银川）通用航空飞机制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长 刘 城人民陪审员 李翠风人民陪审员 牛志萍 二〇二〇年五月二十二日法官助理 黄慧波书记员 牛 娜附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，使用法律有关诉讼时效的中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境。4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。