吉林省吉林市昌邑区人民法院民 事 判 决 书（2019）吉0202民初1735号原告：王兰涛，男，汉族，1982年1月18日生，住吉林省磐石市。委托诉讼代理人：奚凯，吉林保民律师事务所律师。被告：吉林市华夏大众劳务服务有限公司，住所地吉林高新区深圳街86号。法定代表人：张琪，该公司总经理。委托诉讼代理人：林彬，该公司法务。委托诉讼代理人：吴承恩，该公司职员。被告：中油吉林化建工程有限公司，住所地吉林市龙潭区遵义东路31号。法定代表人：付文宝，该公司总经理。委托诉讼代理人：贺伟星，该公司职员。被告：沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司，住所地吉林市昌邑区融兴嘉园小区3号住宅楼1单元1层2号。法定代表人：王红华，该公司总经理。委托诉讼代理人：王良，北京市华泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶春吉，该公司职员。被告：沈阳酬勤劳务有限公司，住所地沈阳市苏家屯区乔松路26-4号7门。法定代表人：何明，该公司总经理。委托诉讼代理人：王思尧，公司职员。原告王兰涛与被告吉林市华夏大众劳务服务有限公司（以下简称华夏公司）、沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司（以下简称酬勤吉林分公司）、沈阳酬勤劳务有限公司（以下简称酬勤公司）、中油吉林化建工程有限公司（以下简称吉林化建公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王兰涛委托诉讼代理人奚凯、被告华夏公司委托诉讼代理人林彬、吴承恩，被告酬勤吉林分公司委托诉讼代理人王良、陶春吉，被告酬勤公司委托诉讼代理人王思尧、被告吉林化建公司委托诉讼代理人贺伟星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王兰涛向本院提出诉讼请求：一、确认原告自1998年3月4日至2000年11月22日与中油吉林化建工程股份有限公司存在劳动关系；二、确认原告自1998年6月26日-2001年3月31日与吉林市环球房地产开发公司存在劳动关系；三、确认原告自2000年11月23日-2009年12月16日与吉林化建安装工程有限责任公司存在劳动关系；四、确认原告自2004年7月5日-2012年3月31日与林市华夏大众劳务服务有限公司存在劳动关系；五、确认原告自2012年4月1日至2019年2月28日与沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司存在劳动关系。六、确认原告自1998年3月4日-2019年2月28日与中油吉林化建工程有限公司成立劳动关系。七、判令四位被告共同为原告补缴自1998年3月起至2005年12月31日期间的基本养老保险；八、判令四位被告共同支付原告未签无固定期限劳动合同双倍工资128145.84元；九、判令被告中油吉林化建工程有限公司、沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司、沈阳酬勤劳务有限公司连带支付拖欠原告的2017年12月、2018年12月、2019年1月、2月期间的工资计10868.73元；十、依法确认被告沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司、中油吉林化建工程有限公司与原告于2019年2月28日解除劳动关系。十一、判令四位被告连带给付解除劳动合同赔偿金448510.44元；十二、判令四位被告共同为原告补缴工作之日起的住房公积金；十三、判令被告中油吉林化建工程有限公司、沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司、沈阳酬勤劳务有限公司共同为原告办理失业保险补助金手续。十四、依法裁决四位被告共同为原告提供人事档案。十五、判令被告中油吉林化建工程有限公司、沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司、沈阳酬勤劳务有限公司支付原告未签书面劳动合同二倍工资128145.84元。庭审中，原告撤回第一项、第十三项、第十四项诉讼请求。明确第三项诉请为确认原告自2000年11月23日-2009年12月16日与吉林化建安装工程有限责任公司存在劳动关系，第四项诉请为确认原告自2004年7月5日-2012年3月31日与吉林市华夏大众劳务服务有限公司存在劳动关系，第六项诉请为确认原告自1998年3月4日-2019年2月28日与中油吉林化建工程有限公司成立劳动关系，第八项诉请为判令四位被告共同支付原告未签无固定期限劳动合同及未签书面劳动合同双倍工资128145.84元。事实与理由：1998年3月4日，原告被中油吉林化建工程股份有限公司（以下简称中油化建股份公司）招聘入厂工作，从事管工工作。中油化建让原告先后与吉林市环球房地产开发公司（以下简称环球公司）、吉林市华夏大众劳务服务有限公司（以下简称华夏公司）签订不同的劳动合同和劳务派遣合同。2000年11月23日，吉林化建安装工程有限责任公司（以下简称化建安装公司）成立，该公司由中油化建占股74.6%设立成立，2001年4月1日化建安装公司与原告签订劳动合同。化建安装公司在与原告有劳动合同的情况下，又将原告的劳动关系转至华夏公司。2009年11月19日，中油化建股份公司与吉化集团公司（以下简称吉化集团）进行资产转换，中油化建股份公司将其100%持有股权的化建安装公司置出给吉化集团，置出资产的范围为中油化建股份公司原有全部资产和负债，2009年11月24日中国石油天然气集团公司作出同意吉化集团全资成立中油吉林化建工程有限公司（以下简称吉林化建公司）承继原中油化建股份公司的所有资产、负债、人员、业务和资质等相关事项。2012年4月1日，吉林化建公司又令原告与沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司（以下简称酬勤吉林分公司）签订劳动合同。自1994年8月31日至今，原告的工作单位和岗位始终未发生改变，中油化建股份公司、化建安装公司、吉林化建公司令原告与多家公司建立劳动关系，是在以逆向派遣的方式用工。2018年10月，吉林化建公司和酬勤吉林分公司通知原告，要求原告终止与酬勤吉林分公司劳动合同，并按其要求转换派遣劳务公司、重新签订劳动合同，原告未为同意，吉林化建公司和酬勤吉林分公司将原告从国外召回，登报解除与原告的劳动关系。为维护劳动者的合法权益，特向贵院起诉，请求依法支持原告的各项诉讼请求。华夏公司辩称，针对原告的第四、七、八、十一、十二项诉讼请求，答辩如下：一、根据劳动合同法规定劳动者应当只能与一家用人单位签订劳动合同并存在劳动关系。但是原告的诉讼请求确认劳动关系由答辩人与被告中油化建的劳动关系时间重合。原告与答辩人的劳动关系以原告提供合法有效地证据证明的事实为准。因该人事档案已被原告取走，答辩人无法证明劳动关系。二、对于原告的第七、十二项诉请，要求答辩人为其缴纳养老保险及住房公积金，根据民事诉讼法相关规定其两项诉请不属于人民法院的审理范围。对其两项诉请应当予以驳回。另外，从请求缴纳养老保险及住房公积金的时间上来看，也不应得到支持。因为我国的社会保险法于2011年7月1日颁布施行。其该法，不具有法律溯及力。原告与答辩人的劳动关系如果存在，也是在2011年7月1日之前，所以原告对该两项的诉请不应得到支持。三、原告已与答辩人解除劳动合同，并且解除合同时，是由原告提出申请辞职，根据劳动合同法的规定，原告不应在答辩人处享有给付解除劳动合同经济补偿金的权利。另外原告要求四被告连带给付经济补偿金、缴纳住房公积金、未签劳动合同、书面合同双倍工资、1998年3月-2005年12月31日的基本养老保险，同样没有事实和法律依据。当事人承担连带责任有两种情况是双方约定或者法定。本案中，答辩人与案件当事人没有约定，同样也没有法律规定四被告应当承担连带责任。所以答辩人不应当对原告的第七、八、十一、十二项的诉请承担连带责任。综上原告对答辩人的告诉没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告对答辩人的告诉。对于原告的第八项诉请的事实依据和法律依据不正确，根据劳动合同法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，但是其主张的时间为1999年3月-2000年3月该时间段答辩人华夏劳务公司并没有依法设立。另外依据原告主张的根据劳动合同法第三十五条的规定用人单位与劳动派遣公司承担连带责任，前提条件为派遣公司有过错。而本案中答辩人在与原告签订劳动合同以及整个用工过程没有任何过错，所以不应承担连带责任。另外，该法律规定均是在劳动合同法颁布实施后，即2008年1月1日之后，该法律并不具有溯及既往的效力。所以原告的请求没有法律依据，最后，原告与答辩人及其他被告均无隶属关系。与其他三位被告是各自独立的法人主体。原告与答辩人于2012年3月依法解除劳动合同，也因此不存在劳动关系。如原告向答辩人主张权利，应当在解除劳动合同一年内主张，截止至今日原告未向答辩人主张过任何权利，其请求权已经超过法定诉讼时效，对其权利，不应当予以强制保护。所以请求法院依法驳回原告对答辩人的告诉。吉林化建公司辩称，原告的所有诉请均与我公司无关。另外，原告庭审中也自述与吉林化建从未签订过劳动合同，所以诉请中的各项我公司均不承担任何责任。诉请中二至五项劳动关系时间冲突，但均有相对应的公司与其有合同关系，原告在第六项中又要确认从1998-2019年与化建存在劳动关系，法律规定同一当事人不能同时与两家签订劳动合同。第七、十二项不属于法院审理范畴，我公司与其不存在劳动关系，为其补缴无事实及法律依据。第八项不签订无固定期限劳动合同给付双倍工资数额巨大无事实及法律依据，申请人与我公司不存在劳动关系，劳动报酬也不由我公司发放。所以要求我公司支付无事实及法律依据。第九项我公司与其无合同关系，更不发放报酬，更不存在拖欠工资，所以与我公司无关。第十项既然无劳动合同也谈不上解除。第十一项原告与我公司没有劳动合同关系，我公司既没有过错也与其没有约定，所以不承担赔偿责任，而且补偿金额巨大，我们也不予认可。我公司不同意酬勤公司所述逆向派遣事实。也不同意是由我公司造成的劳务用工解除。劳务用工的解除是由于酬勤公司决定要注销吉林市分公司造成的，与我公司无关。酬勤吉林分公司辩称，原告自称从1998年3月31日起至2019年2月止，都在中油吉林化建工程有限公司工作。因此，该公司是原告“从始至终”的用工单位。在这20年的劳动工作期间内，原告作为劳动者，与其签订劳动合同建立劳动关系的用人单位合同存续期间不能重叠，因为，不能违反“劳动者在同一时间内不能同时与两家建立劳动关系的法律规定”。关于化建公司始终是原告用工单位的事实，请求法庭给予查明，后给予确认。我方坚持，对劳动者的系列经济补偿，最终补偿单位是用工单位。原告在诉讼请求第五项中，请求确认原告自2012年4月1日至2019年2月28日，与沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司存在劳动关系。事实如下：2012年初，酬勤公司与中油吉林化建工程有限公司（以下简称化建公司）签订了劳务派遣协议。化建公司将吉林市华夏大众劳务服务有限公司原有的劳务人员划归到酬勤公司。同时酬勤公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节、劳务派遣第五十八条同所有划归过来的劳务人员签订了劳务派遣合同，其中也包括原告。化建公司每月支付给酬勤公司工资额1.8%的服务费。其他方面从招工到岗位分配、薪资、福利待遇、人事关系转移等都是由用工单位制定实施。故此，劳务人员的人事关系是根据化建公司同哪家劳务公司签订劳务派遣协议来决定的。这就是逆向派遣。劳务公司是用人不管人，用工单位管人不用人。原告与酬勤公司只存在6年零11个月的劳务关系。原告诉讼请求第七项，判令四位被告共同为原告补缴自1998年3月起至2005年12月31日期间的基本养老保险。酬勤公司对此诉求不予认同。因为酬勤公司是2009年6月19日才成立的，更何况原劳动关系转移到酬勤公司，酬勤公司已为原告缴纳了养老保险。故此，原告此项诉求与酬勤公司没有任何连带关系。原告诉讼请求第八项，判令四位共同支付原告未签无固定期限劳动合同双倍工资128145.84元。酬勤公司对此项诉求不予认同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节，劳务派遣第五十八条之规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。故此，酬勤公司按劳动合同法与原告签订了两年的固定期限劳动合同，按时支付了劳动报酬。根本没有明文规定，劳务派遣人员必须签订无固定期限劳动合同。不签双倍赔偿。原告诉讼请求第九项，判令被告中油吉林化建工程有限公司，沈阳酬勤劳务有限公司，沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司连带支付拖欠原告的2017年12月份，2018年12月份，2019年1-2月份期间的工资，共计10868.73元。酬勤公司对此项诉求不予认同。因为2018年10月份，化建公司通知酬勤公司，要求将酬勤公司所有化建公司劳务人员转签到另一家劳务公司。要求现有劳务人员同酬勤公司解除劳动合同。同另一家劳务公司签订劳动合同。故此，2018年12月、2019年1-2月，化建公司并没有将原告的工资汇入酬勤公司账户，酬勤公司也无法为原告开支，这不属于拖欠工资。2017年12月份的工资早已发放完毕。原告诉讼请求依法确认被告沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司，中油吉林化建工程有限公司与原告于2019年2月28日解除劳动关系。本委认为，原告在事实与理由中已阐明2018年10月，中油吉林化建工程有限公司和酬勤公司通知原告，要求原告终止与酬勤公司的劳动合同，并按其要求转签到另外一家劳务派遣公司。在原有条件不变的情况下，重新签订劳动合同，属于劳动合同的续签、延续，原告未同意。化建公司和酬勤公司实在没有办法的情况下，登报解除与原告的劳动关系。从此事实可以看出，原告于2018年10月已接到两个公司的通知，需要与酬勤公司解除劳动合同，重新签订劳动合同，原告未同意。这足以证明是原告的主观，是自己不同意而不到酬勤公司办理解除劳动合同手续。造成酬勤公司在没有办法的情况下，才不得不登报求助于媒体来处理解除劳动合同。因此，已很明显。原告在2018年10月已经接到通知，30天后原告不办理解除合同和重新签订劳动合同，已视为被告已提前30日通知原告，原告不办理解除和续签劳动合同属于自动放弃劳动合同和劳动关系的延续。并不是酬勤公司要求原告解除劳动合同，纯属原告自愿解除劳动合同。原告诉求第十一项，判令四位被告连带给付解除劳动合同赔偿金448510.44元。酬勤公司不予认同。关于原告第十一项诉求，给付其解除劳务合同赔偿金448510.44元的问题。原告没有向法庭示明是否是双倍索赔，如是，请求法庭不支持。因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章，第四十六条规定，企业经营期满，与劳动者终止劳动关系，只有给付经济补偿金，没有义务双倍给付赔偿金。理由是：1、原告在诉状中已于2018年10月接到化建公司和酬勤公司的通知，要求同酬勤公司解除劳动合同。同时与另一家劳务派遣公司签订劳务合同。是原告本人主观不同意重新签订劳动合同。属于自愿放弃。2、原告是原工作单位、岗位、工种、薪资及一切福利待遇都不变的情况下，是自己主观放弃劳动关系的变更，视为自己自愿解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四章，第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。此条款第五小项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，依据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。故此，原告是自己在同为一个单位、同一工作地点、一切福利待遇都不变的情况下自己自愿放弃劳务关系。用人用工单位已提前30天通知原告，酬勤公司没有违背《中华人民共和国劳动合同法》。根据我公司与化建公司的结算书证明，王兰涛自2017年11月至2018年10月的工资明细，解除劳动合同前12个月的工资总计38268元，月平均工资为3189元，在我公司工作年限7年，计算经济补偿金总额为22323元。请问原告要求赔偿的448510.44元，是如何计算的？故此，对于原告提出的诉求不予认同。按劳动法自己自愿解除劳动合同是没有经济补偿的。经济补偿都没有还有什么理由要经济赔偿。原告诉求第十二项，判令四位被告共同为原告补缴工作之日起的住房公积金。酬勤公司认为关于住房公积金，我国并没有明文规定用人单位必须为员工缴纳和补缴住房公积金。故此，对此项诉求不予认可。原告诉求第十三项，判令被告中油吉林化建工程有限公司，沈阳酬勤劳务有限公司，沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司共同为原告办理失业保险补助金手续。对于此项诉求，在原告没有起诉之前我公司已通知他办理，可他说等起诉判决后再办理，与酬勤公司无关。原告诉求第十四项，依法裁决四位被告提供人事档案，原告现已将与我公司有关的所有档案取走。以上是本委的答辩，请求法庭以事实为依据，以法律为准绳，为企业撑起一片天！失业保险补助金手续我们已经配合原告办理完毕，手续已经交给他了。一、根据华夏公司代理人的答辩意见，截至2012年3月是原告自己提出的辞职那么我方的观点是到2012年3月之前他因为劳动关系所主张的诉请第十一项44.85余万元，解除劳动合同补偿金与劳动工龄在2012年3月1日之前的劳动都无关。那么如果与华夏公司无关，那么无论签订是劳动派遣合同还是劳动合同原告自愿放弃了2012年3月以前的劳动工龄的补偿金待遇。同时围绕着他2012年3月解除劳动后在一年内应当主张解除劳动合同经济补偿金，我同意华夏代理人的观点。对我公司的时效从原告的陈述看是12个月的，依据法律规定，工作一年补偿一个月的，最多补12个月的。到此原告依据的计算数值没有基本工资依据，没有具体起止年月日，我方认为对我方的诉求也过时效了。二、关于以上三答辩人和法庭一再释明，原告诉求劳动关系与四个单位多次重叠，请求法庭捋顺真实时间表，对不合法的诉求进行驳回。三、关于第八项诉求，四单位连带给付他双倍工资的问题，我方意见是他明确当庭向法庭明确是1998年3月份，那么他诉求的工资依据应该是1998年4月份，但是又根据劳动合同法的生效时间是2008年1月1日，根据劳动合同法97条规定，在本法生效前劳动关系存在没有签订合同的，应该在一个月内签订，那么最晚是应该签订劳动合同的时间是2008年2月1日。此时，酬勤吉林分公司还没有成立，我们是2010年成立的。所以对于第八项诉求我公司没有任何连带责任。四、关于对方的第十一项请求，诉求主体不清，起止时间不清，计算依据不清，他谈到了两家两个时间。基数是多少也不说。五、针对化建公司答辩，我方向法庭报告一事实，原告与我们酬勤吉林分公司，能认识和签约，是化建公司介绍来的，并且是化建公司帮助转来的。六、根据我方与化建公司劳务派遣合同显示，合同第三条第二项明确约定甲方用工单位自愿承担劳动者的连带赔偿责任。该合同第七条第四项明确约定，如果出现劳动合同法第四十一条（第四项）的情况，我们两方协商解决，也就是主要内容：因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，我方有证据予以证明。要证明化建公司在合同中并没有明确排除自己的补偿和赔偿义务，我方酬勤吉林分公司，也没有明确同意和认可用工单位化建公司免除这一义务。结合该合同第三条第二项，我方认为在我方认可的与原告形成的劳动关系的工龄期间内，依据有确凿证据证明我方开具对方签字的工资表最后一个月工资以及向前延续十二个月的平均工资。我方自愿这一范围内的对原告解除劳动合同补偿金义务。同时，坚持化建公司与我公司有不可推卸的连带补偿义务。同时，依法坚持一旦我公司补偿完毕以后，我公司将依据有关民事法律规定有权最终向责任人，劳动者的用工单位化建公司追偿我公司的这笔补偿支出。同时，请求法庭在查明事实的基础上在贵判决书中予以认定。一、认可原告方在诉求和事实理由主张的本案的被告之一化建公司构成意向违法，应当承担本案的连带补偿责任。二、这次案件的起因是在一个较短的时期我方有一批化建公司用工的派遣人员。总数大约有900多人，在一个不长的时期内先后用工合同将要到期，先后在化建的策动下发生了劳动用人单位的转移和变动，在这种情况下据我了解造成一些不符合有争议的人员有各种原由达56人以上。跟我公司发生争议诉讼不断。这是根本起因。在这种情况下我公司是被动的，同意这些人劳动关系转出，是在同等待遇同等条件下在不伤害这些劳动者的利益下，同意他们转出。但是王兰涛不同意，造成这些仲裁和诉讼。那么，在这种情况下，可以视为化建公司以它的实际行动解除与我公司的派遣协议，同时，原告王兰涛明知他与酬勤公司的最终期限将要到期2018.8.30日，这种情况下我单位与2018.10.31日向他发出劳务派遣召回函。原告在接到函的情况下，并没有签约解除。到了12月15日作出了登报公告终止合同。我方依法依合同约定解除没有过错。在依法承担的合同关系期间内承担双方认可签字的最后12个月的基本工资的基础上，同意给他劳动经济补偿金。12个月补偿金是我公司发放的工资。酬勤公司辩称，关于原告将沈阳酬勤劳务有限公司列为本案被告显属不当。一、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议适用劳动争议仲裁法，《中华人民共和国劳动合同法》第二粲规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位。劳动关系的本质特征可以概括为：一是双方都有建立劳动关系的主体资格，二是双方建立劳动关系的原因和目的只是为了实现交换(财产属性),三是劳动者一方向用人单位提供劳动，用人单位在规定的时间内可以排他性命合、使用劳动者(人身属性),四是用人单位对劳动者有保护义务，劳动者对用人单位有忠诚义务。但是本案的原告与答辩人沈阳酬勤劳务有限公司既没有签订劳动合同，也没有在答辩人沈阳酬勤劳务有限公司从事工作，本案的原告与答辩人沈阳酬勤劳务有限公司不存在劳动关系。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定(-)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织答辩人沈阳酬勤劳务有限公司与本案原告没有直接利害关系，作为本案被告主体不适格。第一被告沈阳酬勤劳务有限公司吉林分公司是依法成立、有必要的财产和经费、有自己的名称、组织机构的场所、能够独立承担民事责任，与原告签订了劳动合同，建立了劳动关系，亦能承担民事责任。人民法院不应将答辩人沈阳酬勤劳务有限公司列为本案被告。综上所述，原告将答辩人沈阳酬勤劳务有限公司列为本案被告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请人民法院驳回原告对答辩人沈阳酬勤劳务有限公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1998年6月26日，王兰涛与吉林市环球房地产开发公司（以下简称环球公司，已注销）签订劳动合同，期限为自1998年6月26日至1999年6月26日。1999年6月27日，王兰涛与环球公司再次签订劳动合同，期限为自1999年6月27日至2001年3月31日。2001年4月1日，王兰涛与吉林化建安装工程有限责任公司（以下简称化建安装公司，已于2017年12月6日注销）签订劳动合同，期限为自2001年4月1日-2006年3月31日。2005年12月1日，王兰涛与华夏公司签订劳动合同，约定自2005年12月1日起至2010年11月30日止，王兰涛在技术岗位从事管工工作。2011年1月1日，王兰涛与华夏公司签订劳动合同，期限为自2011年1月1日起至2015年12月31日止。2012年4月1日，王兰涛与酬勤吉林分公司签订劳动合同，约定自2012年4月1日起至2013年12月31日，酬勤吉林分公司派遣王兰涛至安装五公司工人岗位从事管工工作。2014年4月1日，酬勤吉林分公司与王兰涛续签劳动合同至2015年12月31日。2016年1月1日，王兰涛与酬勤吉林分公司再次签订劳动合同，约定自2016年1月1日起至2017年12月31日，酬勤吉林分公司派遣王兰涛至安装三公司工作岗位从事管工工作。2018年1月1日，酬勤吉林分公司与王兰涛续签劳动合同至2018年8月31日。2010年-2018年12月31日，酬勤吉林分公司与吉林化建公司多次签订劳务派遣协议，协议第三条第二款约定甲方（吉林化建公司）承担对接受的劳务工的用工单位连带责任义务。2018年8月31日最后一次合同到期后，酬勤吉林分公司未与原告王兰涛续签劳动合同，王兰涛继续在用工单位吉林化建公司工作至2018年10月末，酬勤吉林分公司为王兰涛发放工资至2018年10月，为王兰涛缴纳基本养老保险、医疗保险至2019年2月。2018年10月12日，王兰涛向华夏公司出具辞职声明，载明：“王兰涛因本人自身原因，于2012年3月辞职，本人自愿要求与吉林市华夏大众劳务服务有限公司解除劳务关系，且不要求支付经济补偿金。本人与吉林市华夏大众劳务服务有限公司所有经济关系（包括工资、社会保险等）终止并结清。”因原告未到酬勤吉林分公司办理解除劳动关系手续，2018年12月15日，酬勤吉林分公司采用登报方式告知王兰涛，劳动合同终止，不再续签，并通知自通告刊登之日起60日内，未到公司办理解除劳动关系手续的，将依法解除。2019年3月6日，酬勤吉林分公司出具解除（终止）劳动合同证明书，王兰涛未签字。庭审中王兰涛、酬勤吉林分公司均认可双方劳动关系于2019年2月28日解除。王兰涛向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，并于2019年5月21日收到吉高劳人仲不字（2019）第288号不予受理通知书。原告王兰涛对该仲裁裁决不服，提起诉讼。另查明，化建安装公司于2000年成立，系由中油吉林化建工程股份有限公司（以下简称化建股份公司）及姜福杰等41个自然人股东共同出资组建。2007年5月22日，化建安装公司申请变更登记，将股东由化建股份公司、姜福杰等42人变更为化建股份公司。2009年11月19日，化建股份公司与吉化集团签订关于置出资产交割确认书，确定置出资产的范围为化建股份公司原有全部资产和负债。双方同意并确认，自交割日起，与化建股份公司向吉化集团置出的全部资产和负债有关的全部权利和义务均由吉化集团享有和承担，同时对吉化集团承接的全部负债，化建股份公司不再承担任何清偿责任。2009年12月19日，化建股份公司与吉化集团签订《转让公司注册资本金协议书》，约定化建股份公司将其持有的化建安装公司100%的股权无偿转让给吉化集团公司。2009年11月24日，中国石油天然气集团公司向吉化集团公司作出关于设立中油吉林化建工程有限责任公司的批复（中油资【2009】525号），同意吉化集团公司设立全资子公司吉林化建公司，承继原中油吉林化建工程股份有限公司的所有资产、负债、人员、义务和资质等相关事项。2009年12月17日，吉林化建公司设立。再查明，原告等人的工资包括两部分，酬勤吉林分公司作为劳务派遣单位每月发放一部分：2017年12月份工资为73.10元，2018年1月份2459.61元，2018年2月份3064.63元，2018年4月份3064.63元，2018年5月份发放两次3064.63元和2464.63元，2018年6月份3064.63元，2018年7月份3064.63元，2018年8月份3064.63元，2018年9月份3064.63元，2018年10月份3303.93元，2018年11月份3076.56元。2018年12月-2019年2月，酬勤吉林分公司未给原告发放工资，只缴纳了社会保险。在原告等人出国工作时，吉林化建公司作为用工单位每月发放一部分出国工作津贴，该部分津贴吉林化建公司与酬勤吉林分公司之间没有明确约定。认定上述事实的证据有：原告提供的不予受理通知书、送达回证、劳动合同、化建安装公司企业信息、化建安装公司设立登记申请工商档案、化建安装公司变更登记工商档案、转让公司注册资本协议书、吉化集团公司与中油吉林化建工程股份有限公司《关于置出资产交割的确认书》（2009年11月19日）、工商档案材料中国石油天然气集团公司文件（中油资【2009】525号）、中油吉林化建工程有限公司企业信息、银行流水明细、个人参保证明、荣誉证书、解除（终止）劳动合同证明书，被告华夏公司提供的辞职声明、被告酬勤吉林分公司提供的关于劳务派遣召回的通知，酬勤吉林分公司提供的劳务派遣协议书、江城日报、劳动用工结算书、工资汇总表、营业执照、关于劳务派遣用工召回的通知及双方当事人在庭审中的陈述。原告王兰涛提供的录像视频，系传来证据，且高海波与本案存在利害关系，该证据亦没有其他证据佐证，本院不予采信。华夏公司提供的辞职声明，庭审中王兰涛认可该声明为本人书写，认为系受到胁迫所写，但原告针对此未能提供证据予以证明，故该证据本院予以采信。本院认为，关于确认原告王兰涛与被告酬勤吉林分公司和吉林化建公司等存在劳动关系的问题，根据庭审调查、王兰涛提供的其与环球公司、华夏公司、酬勤吉林公司的劳动合同、季节工登记表等证据可以证明，1998年3月4日至2001年3月31日，王兰涛与原环球公司存在劳动关系；2001年4月1日至2005年11月30日，王兰涛与原化建安装公司存在劳动合同关系；2005年12月1日-2012年3月31日，王兰涛与华夏公司存在劳动合同关系；2012年4月1日-2019年2月28日，王兰涛与酬勤吉林分公司存在劳动关系，王兰涛于2019年2月28日与酬勤吉林分公司解除劳动关系。王兰涛要求确认其与吉林化建公司存在劳动关系没有事实及法律依据，本院不予支持。关于王兰涛主张四名被告补缴养老保险、公积金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，以下争议不属受案范围：“1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷……”用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属人民法院受案范围。故对原告、被告关于被告是否应为原告补缴社会保险的问题不予处理。《住房公积金管理条例》是住房公积金制度设立的法律依据，《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”，住房公积金的缴存属于住房公积金管理部门的行政管理范围，不属于人民法院民事案件的受案范围，故对关于被告是否应为原告缴存住房公积金的问题不予处理。关于王兰涛主张双倍工资的诉讼请求，王兰涛主张吉林化建公司自1999年3月4日起与原告王兰涛形成无固定期限劳动合同关系应支付双倍工资没有事实及法律依据，本院不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。王兰涛主张华夏公司应自2011年1月11日与原告签订无固定期限劳动合同未签订应支付双倍工资，已超过仲裁时效，华夏公司亦提出时效抗辩，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续……。”的规定，酬勤吉林分公司在2018年8月31日合同到期后与原告形成事实劳动关系，继续履行劳动合同，未与原告及时签订劳动合同即以合同到期为由于2019年2月28日单方解除，应支付原告2018年10月至2019年2月的双倍工资差额。因原告王兰涛2018年12月-2019年2月份为待岗，按照最低工资标准的70%，即1176元予以支持。故酬勤吉林分公司应支付原告王兰涛双倍工资差额9908.49（3303.93＋3076.56＋1176×3）元。根据《中华人民共和国公司法》第十四条：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”。因此，酬勤公司应与酬勤吉林分公司一起对王兰涛的经济赔偿金、双倍工资、待岗工资等承担连带责任。关于四名被告是否应支付原告2017年12月、2018年12月-2019年2月期间的待岗工资10868.73元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款之规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。根据《吉林省企业工资支付办法》第二十二条之规定，非因劳动者本人原因造成企业停工、停产，未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业按照不低于当地最低工资标准支付工资；若劳动者没有提供正常劳动，企业按照当地最低工资标准的70%以上支付工资，支付实际额度不得低于当地最低生活保障标准。但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。本案中，原告待岗期间并未提供正常劳动，故原告2017年12月、2018年12月至2019年2月的待岗工资标准为1176（1680元×70%）元，原告的待岗工资应为4,630.90元（1176元/月×4（月）-73.10）。对原告的该项诉请合理合法的部分，本院予以支持。根据上述法律规定，应支付待岗工资的为劳务派遣单位，故酬勤吉林分公司应给付王兰涛待岗工资4,630.90元。原告要求华夏公司、中油化建公司连带支付待岗工资没有事实及法律依据，本院不予支持。酬勤公司应对王兰涛的待岗工资承担连带给付责任，前文已有论述，这里不再赘述。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”故被告关于该项诉请超过一年诉讼时效的抗辩不具有事实和法律依据，本院不予采纳。关于四名被告是否应支付违法解除经济赔偿金及赔偿金数额的问题，王兰涛与酬勤吉林分公司于2010年-2018年连续五次签订劳动合同，最后一次签订的劳动合同于2018年8月31日到期，合同到期后，双方继续履行合同，2018年10月酬勤吉林分公司通知原告办理解除终止劳动合同手续，2018年12月15日，酬勤吉林分公司通过登报方式单方解除劳动合同，且并未举证证明原告存在劳动合同法第三十九条、第四十条的情形，不符合劳动合同法用人单位单方解除劳动合同的法律规定，属违法解除劳动关系，应支付违法解除经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付案涉经济补偿金的主体应为劳动者的用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务……”故酬勤吉林分公司作为用人单位应向王兰涛支付经济赔偿金。王兰涛本人于2018年10月12日出具辞职声明，明确自愿要求与华夏大众公司解除劳务关系，且不要求支付经济补偿金，在原告未提供相应证据确认该声明无效或应予撤销的前提下，原告再主张在华夏公司工作前的经济赔偿金不符合诚实信用原则，故华夏公司无需向王兰涛支付经济赔偿金。关于吉林化建公司对案涉经济赔偿金是否应承担连带给付责任问题。首先，吉林化建公司(甲方)与酬勤公司吉林分公司（乙方）签订的《劳务派遣协议书》中第三项第2条约定：“乙方按照甲方用工要求，负责推荐符合条件的劳务人员供甲方择优使用。乙方承担对劳务工的用人单位义务，甲方承担对接受的劳务工的用工单位连带责任义务。”该约定虽在表述上并不清晰，但仍不足以得出吉林化建公司需对用人单位的义务承担连带责任的结论。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”该条法律规定旨在保护劳动者的合法利益，并需以用工单位给被派遣劳动者造成损害为前提，结合本案案情，原告并未提供证据证明吉林化建公司给劳动者造成损害，故吉林化建公司不应承担经济赔偿金的连带给付责任。酬勤公司应与酬勤吉林分公司一起对王兰涛的经济赔偿金承担连带责任，前文已有论述，这里不再赘述。关于应支付的经济赔偿金数额问题，对于违法解除的经济赔偿金的计算年限问题，王兰涛本人于2018年10月12日出具辞职声明，自愿要求与华夏大众公司解除劳务关系，且不要求支付经济补偿金，在原告未提供相应证据确认该声明无效或应予撤销的前提下，原告再主张在华夏公司工作前的经济赔偿金不符合诚实信用原则，本院不予支持。故经济赔偿金的计算年限应为2012年4月1日-2019年2月28日，为6年11个月，经济赔偿金应按照7个月计算。关于平均工资数额的计算，原告与被告酬勤吉林分公司均认可双方劳动关系于2019年2月28日解除，故经济赔偿金应以2018年3月-2019年2月期间十二个月的平均工资计算，故原告前十二个月的平均工资为2689.41元（3064.63＋3064.63＋2464.63＋3064.63＋3064.63＋3064.63＋3064.63＋3303.93＋3076.56＋1680.00元/月×3）÷12）。故应支付原告经济赔偿金2689.41元/月×7个月×2=37651.74元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第一条、第二条、第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第五十八条、第八十二条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告王兰涛于2005年12月1日-2012年3月31日与吉林市华夏大众劳务服务有限公司存在劳动关系；二、原告王兰涛于2012年4月1日-2019年2月28日与沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司存在劳动关系；三、原告王兰涛与沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司于2019年2月28日双方解除（终止）劳动合同；四、沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司于本判决生效之日起十日内给付王兰涛经济赔偿金人民币37651.74元、未签订劳动合同的双倍工资差额9908.49元、待岗工资4,630.90元，合计52191.13元；五、沈阳酬勤劳务有限公司对上述第四项判项承担连带给付责任；六、驳回原告王兰涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司、沈阳酬勤劳务有限公司共同负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审 判 长  王 慧人民陪审员  袁长江人民陪审员  赵 艳二〇二〇年一月十七日书 记 员  吴亚其