河南省遂平县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1728民初3915号原告：赵坤，男，1986年6月17日出生，汉族，住河南省遂平县。被告：河南骏富地产有限公司，住所地河南省驻马店市遂平县希望大道东段。法定代表人：完长荣，该公司董事长特助。委托诉讼代理人：杜贺岭，男，1952年10月26日出生，汉族，住河南省遂平县，系该公司法律顾问。原告赵坤与被告河南骏富地产有限公司（以下简称骏富地产公司）劳动争议一案，本院于2019年11月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵坤、被告骏富地产公司的委托诉讼代理人杜贺岭到庭参加诉讼。后因案件事实较为复杂，当事人争议较大，将本案转入普通程序审理。本案现已审理终结。原告赵坤向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付未足额支付原告2019年6、7、8月份未经本人同意及书面签字确认单方面降薪的差额工资，其中6月份降薪1000元，7月份降薪2000元，8月份降薪666元，共计降薪3666元；2、判令被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金20000元；3、要求被告向原告支付未提前30天通知解除劳动关系代通知金10000元（1个月工资）。事实与理由：原告于2019年1月10日开始在被告处上班，一直到2019年8月10日，期间一直担任公司招商运营总监职务。签订有书面劳动合同书，双方约定每月工资10000元，通过银行转账发放。在2019年6月22日，原告被公司总经理口头通知降低薪资，原告当时并未同意此要求，在此期间原告未接到任何书面通知的情况下，2019年7月15日发放工资时，被告已经对原告6月份工资进行强制调整至8000元，后原告提出异议后，被告在2019年7月18日又补发原告1000元，每月强制降薪2000元。2019年8月10日公司口头通知下午后不再发放工资给予原告进行辞退。原告认为：1、未足额支付原告差额工资部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”此行为已违反了法律规定。2、违法解除劳动关系经济赔偿金部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”此行为已违反了法律规定。3、解除劳动关系代通知金部分。用人单位在劳动者合同期内辞退员工应当提前30日以书面形式通知员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；……。”此行为已违反了法律规定。恳请人民法院依法维护原告合法权益，支持原告的诉讼请求。被告骏富地产公司辩称：一、原告起诉的部分事实错误。1、原告一直在遂平县凡骐商业管理有限公司（以下简称凡骐管理公司）上班，上班期间担任该公司招商运营总监，并不是在答辩人处上班。事实是：2019年1月10日，原告与凡骐管理公司签订《劳动合同书》，该合同书约定凡骐管理公司聘任原告担任其公司招商运营总监，合同期自2019年1月10日至2020年1月9日。该事实有原告与凡骐管理公司签订的《劳动合同书》予以证实。2、答辩人从未与原告签订过任何劳动合同或劳动协议。原告诉称“签订书面劳动合同”是指原告与凡骐管理公司签订《劳动合同书》。3、原告的工资报酬是由驻马店市上禾昇劳务外包有限公司（以下简称上禾昇劳务公司）发放，并非答辩人直接发放。该事实有原告在之前劳动仲裁时提交的“客户明细对账单”予以证实。4、凡骐管理公司对原告6月至8月份三个月降薪，是因原告在任职期间管理能力不到位，招商方向杂乱，招商目标一直无法完成，在原告请求下留下来继续工作，并同意降薪处分。退一步讲，原告在领取降薪工资后直到提出劳动仲裁前长达三个月的时间，从未提出过异议，也应视为原告对降薪处分是同意或默认的。因此，不存在支付差额工资。5、凡骐管理公司辞退原告并不违法。原告在未事先知会凡骐管理公司领导情况下引进亲友承接公司重大活动，且在该活动前与厂商签订了公司只有义务的不平等合同，造成公司重大损害。该事实有原告擅自签订的《音乐啤酒节美食协议书》予以证实。原告与凡骐管理公司签订的《劳动合同书》第九条规定：“符合下列情况之一的，甲方可以立即解除合同：……；（5）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；……。”据此，凡骐管理公司辞退原告，符合上述约定，并不违法。二、答辩人与原告不存在劳动关系，应驳回原告的起诉。原告与凡骐管理公司签订了《劳动合同书》，该合同书约定凡骐管理公司聘任原告担任其公司招商运营总监，合同期自2019年1月10日至2020年1月9日。答辩人从未与原告签订过任何劳动合同或劳动协议，答辩人也从未聘任过原告，即原告与答辩人不存在劳动关系。因此，原告起诉答辩人为被告主体错误，应驳回原告的起诉。综上，原告起诉的事实错误，起诉答辩人为被告主体错误，恳请法院依法驳回原告的起诉或诉讼请求。经审理查明，凡骐管理公司系被告骏富地产公司设立的子公司，具有独立的法人资格，于2019年3月18日经遂平县市场监督管理局登记成立。原告赵坤于2019年1月10日被招牌到被告骏富地产公司工作，任招商运营总监，试用期二个月，试用期工资标准为8000元/月，试用期后工资标准为10000元/月。2019年2月18日被告按工资标准8000元/月通过上禾昇劳务公司向原告代发1月份工资5677.42元（按1月份上班22天计发），2019年3月15日被告通过上禾昇劳务公司向原告代发2月份工资8000元，2019年4月15日被告按工资标准10000元/月通过上禾昇劳务公司向原告代发3月份工资9419.35元，2019年5月15日被告通过上禾昇劳务公司向原告代发4月份工资10000元，2019年6月15日被告通过上禾昇劳务公司向原告代发5月份工资10000元。从2019年6月份，被告以原告工作能力不足为由调整原告工资标准。2019年7月15日被告向原告发放6月份工资8000元，2019年7月18日被告向原告补发6月份工资1000元，2019年8月16日被告向原告发放7月份工资8000元，2019年9月12日被告按工资标准8000元/月向原告发放8月份工资2574.71元（按8月份上班10天计发）。以上向原告赵坤发放的工资均通过银行转账的方式支付。2019年8月10日下午，被告以原告工作能力不足，擅自签订《音乐啤酒节美食协议书》，造成公司重大损害等为由将原告辞退。2019年9月2日，原告赵坤向遂平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年11月18日，遂平县劳动人事争议仲裁委员会出具一份证明，证明该仲裁委员会在法定受理期限内没有作出仲裁裁决的事实。2019年11月22日，原告赵坤向本院提起诉讼。审理过程中，被告骏富地产公司向本院提供原告赵坤与凡骐管理公司于2019年1月10日签订的《劳动合同书》一份，以证明原告赵坤与凡骐管理公司存在劳动关系。原告赵坤认可该《劳动合同书》上的签名系其本人所签，但质证认为2019年1月10日凡骐管理公司尚未成立，其在该《劳动合同书》上的签名系事后补签，其与凡骐管理公司不存在劳动关系。上为本案事实。以上事实有当事人陈述、遂平县劳动人事争议仲裁委员会证明、微信对话记录、中原银行客户明细对账单、中国银行交易流水明细清单、河南骏富地产有限公司2019年春节值班表﹠休假计划表、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单、河南骏富地产有限公司试用期员工转正定级考核表、凡骐管理公司营业执照等相关证据在卷为据，经质证本院予以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一、关于原告赵坤与被告骏富地产公司是否存在劳动关系问题。原告赵坤主张其与被告骏富地产公司存在劳动关系，骏富地产公司辩称，原告与其公司不存在劳动关系，而是原告与凡骐管理公司存在劳动关系。被告骏富地产公司为证明其主张向本院提供了原告赵坤与凡骐管理公司于2019年1月10日签订的《劳动合同书》一份，以证明赵坤与凡骐管理公司存在劳动关系。原告赵坤虽认可该《劳动合同书》上的签名系其本人所签，但质证认为2019年1月10日凡骐管理公司尚未成立，其在该《劳动合同书》上的签名系事后补签，其与凡骐管理公司不存在劳动关系。本院认为，根据双方提供的凡骐管理公司营业执照，凡骐管理公司于2019年3月18日经遂平县市场监督管理局登记成立，原告赵坤与凡骐管理公司于2019年1月10日签订《劳动合同书》时凡骐管理公司尚未登记成立，不具有合同主体资格，故该《劳动合同书》应视为无效合同。被告骏富地产公司以该《劳动合同书》为据主张原告赵坤与凡骐管理公司存在劳动关系，本院不予认定。根据原告提供的微信对话记录、中国银行交易流水明细清单、河南骏富地产有限公司2019年春节值班表﹠休假计划表、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单、河南骏富地产有限公司试用期员工转正定级考核表等证据，能够证明原告赵坤由骏富地产公司聘任，原告从入职至2019年5月份的工资由被告通过上禾昇劳务公司向原告代发，2019年6月份之后的工资由骏富地产公司通过银行转账直接支付，河南骏富地产有限公司2019年春节值班表﹠休假计划表、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单、河南骏富地产有限公司试用期员工转正定级考核表均显示赵坤工作单位为骏富地产公司，以上证据能够相互印证，本院予以采信，证明赵坤实际为骏富地产公司提供劳动，赵坤虽未提供其与骏富地产公司签订的劳动合同，但双方形成事实劳动关系。因此本院认定赵坤与骏富地产公司存在事实劳动关系。2019年8月10日下午，被告骏富地产公司以原告赵坤工作能力不足，擅自签订《音乐啤酒节美食协议书》，造成公司重大损害等为由将原告赵坤辞退，从2019年8月11日起原告未为被告提供劳动，审理中原告也同意与被告解除劳动关系，故本院认定原告赵坤与被告骏富地产公司从2019年8月11日起解除事实劳动合同关系，本院对此予以确认。二、关于原告请求判令被告支付未足额支付的2019年6、7、8月份未经其本人同意及书面签字确认单方面降薪的差额工资3666元问题。降薪是企业用工单位的自主权,且该降薪行为并未影响到原告的基本生活,故被告对原告做出的降薪处理决定属企业内部行政处分和处罚,不属法院受理劳动争议范畴。故对原告的该项请求，本院不予支持。三、关于原告请求判令被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金20000元问题。2019年8月10日下午，被告以原告工作能力不足，擅自签订《音乐啤酒节美食协议书》，造成公司重大损害等为由将原告辞退，但未提供充分的证据证明其主张，也未提供证据证明符合解除劳动关系的法定情形，本院不予采信。被告单方违法解除与原告的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的向劳动者支付赔偿金的规定，被告应当向原告支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。……劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”原告赵坤在骏富地产公司工作不满12个月，应当按照其实际工作的月数7个月计算平均工资。原告的月平均工资应当为8953.06元［（5677.42元+8000元+9419.35元+10000元+10000元+9000元+8000元+2574.71元）÷7］，被告应当向原告支付经济赔偿金17906.12元（8953.06元×2）。四、关于原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动关系代通知金10000元（1个月工资）问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”该条规定的是无过失性辞退原则，故原告该项请求，不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，原告赵坤关于判令被告骏富地产公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金的请求，符合法律规定，依法予以支持。被告骏富地产公司关于原告起诉的事实错误，其公司与原告不存在劳动关系，原告起诉其公司为被告主体错误，应依法驳回原告的起诉或诉讼请求的答辩意见，证据不足，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南骏富地产有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵坤经济赔偿金17906.12元；二、驳回原告赵坤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告河南骏富地产有限公司负担。案件受理费原告赵坤已预交，被告河南骏富地产有限公司于本判决生效之日起十日内径行支付给原告赵坤。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本及交纳上诉费，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审 判 长  赵成义人民陪审员  孔香平人民陪审员  席俊丽二〇二〇年五月十五日书 记 员  于鑫鑫