山西省稷山县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）晋0824民初248号 原告：李某武，男，1967年4月1日出生，汉族，住稷山县。 委托诉讼代理人：任培龙，山西鼎和律师事务所律师。 被告：稷山县某某材料有限公司，住所地：稷山县。 法定代表人：李某奎，系公司经理。 被告：李某奎，男，1968年3月5日出生，汉族，住稷山县。 二被告委托诉讼代理人：蒲先革，山西庆新平律师事务所律师。 二被告委托诉讼代理人：高王泽，山西庆新平律师事务所律师。 原告李某武与被告稷山县某某材料有限公司、李某奎劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案，在审理过程中，因新冠状病毒肺炎疫情，无法正常开展诉讼活动，本院于2020年3月2日裁定中止审理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某武及其委托诉讼代理人任培龙、被告稷山县某某材料有限公司、李某奎及二被告委托诉讼代理人蒲先革、高王泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李某武向本院提出诉讼请求：一、判令被告立即向原告支付2012年2月至2014年11月期间的剩余未支付的劳动报酬102666.67元；二、本案件诉讼费用由被告承担。事实和理由：2012年2月起，原告到被告处工作，负责全面工作，原被告双方约定工资标准为年薪5万元整。原告在被告处工作期间至2014年11月底，原告因病请假，不再上班，2015年1月底正式离职，在此期间实际工作为34个月。原告离职之后，一直向被告主张支付劳动报酬，被告一直拒不支付。被告应向原告发放工资为50000元÷12个月×34个月=141666.67元。在被告处工作期间，被告共向原告支付劳动报酬39000元，剩余劳动报酬102666.67元，被告一直拒不支付。为维护原告权益，提起诉讼，请求如前。 原告李某武向本院提交以下证据证明自己的主张： 1、稷山县劳动人事争议仲裁委员会稷劳人仲不字[2020]第1号不予受理通知书一份； 2、稷山县某某材料有限公司在国家企业信用信息查询单一份； 3、（2017）晋0824刑初113号刑事判决书、（2018）晋08刑终18号刑事裁定书、（2018）晋0824刑初50号刑事判决书、（2019）晋08刑终359号刑事裁定书复印件各一份； 4、杨某方情况说明、卫某学证明各一份。 被告稷山县某某材料有限公司、李某奎对上述证据的质证意见为：对证据1的真实性无异议，原告申请劳动仲裁，超过仲裁时效被驳回；2、对企业信息查询，只能证明李某奎作为法人，履行的是职务行为，与其本人无关；3、对刑事判决书无异议，对证明内容有异议，该判决书明确表示原告的工作时间为2012年2月至2013年10月，而不是原告所说的2014年11月，关于离职后账目的问题，是由于原告故意不交接，构成刑事犯罪的问题，应在刑事案件中解决，而不是在本案中诉讼；对证据4的两份证明的真实性有异议，证人均未到庭出庭作证，杨某方的证明对于超过诉讼时效及工资情况没有作任何解释，卫某学的证言不能作为证据使用，原告起诉时说年薪是50000元，卫某学说听说是45000元。 被告稷山县某某材料有限公司、李某奎辩称：一、原告起诉超过劳动案件仲裁时效，诉讼请求应当予以驳回。本案案由定为劳务合同纠纷，但是在原告提交的案件证据中却出现了稷山县劳动仲裁委员会出具的不予受理通知书，其上记载的不予受理事由为超过仲裁时效。原告自述工作时间是从2012年2月份至2014年10月间，稷山县人民法院（2019）晋0824民初2585号民事裁定书认定原告财务负责工作时间：2012年2月份至2013年10月间。如本案案由确定错误，案件确实为劳动案件，那么根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告的起诉超过法定的仲裁时效，并已被劳动仲裁机构所确认。再根据《劳动法司法解释一》第三条：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，从原告2014年10月离职到2016年12月19日被刑拘，期间也已超过民事诉讼时效2年，也应驳回其诉讼请求。如果说本案劳务合同纠纷的案由正确，那么原告于2019年10月31日已经向稷山县人民法院已同样的事实与理由起诉，被裁定驳回起诉，并且生效判决中已经认定原告与答辩人稷山县某某材料有限公司的用工关系为劳动关系，本案的诉请应予继续驳回。否则，原告的行为就是重复诉讼，并超过民事案件诉讼时效2年的规定。本案原告诉讼目的就是通过虚构工资数额来推翻刑事判决书认定职务侵占罪的犯罪数额，再进一步推翻刑事判决，这一点请法庭予以注意。二、原告起诉答辩人李某奎，系对法律关系的错误适用，应当予以驳回。原告与答辩人稷山县某某材料有限公司是劳动关系纠纷，且根据刑事判决可知，原告提供劳动的单位是答辩人稷山县某某材料有限公司，与答辩人李某奎个人职务行为无关，诉请应予驳回。综上，原告与二答辩人不存在劳务关系，与答辩人稷山县某某材料有限公司存在劳动关系，但原告的起诉超过仲裁时效，本案与答辩人李某奎无关，起诉不能成立应予驳回。 被告稷山县某某材料有限公司、李某奎提交以下证据证明自己的主张： 1、稷山县人民法院（2019）晋0824民初2585号民事裁定书复印件一份； 2、（2019）晋08刑终359号刑事裁定书复印件一份； 3、证人李某因出庭证言。 原告李某武对上述证据的质证意见为：1、对（2019）晋0824民初2585号民事裁定书，是程序性的处理；2、2014年离职不等于劳动争议发生之日，在本案中，李某武从未收到过稷山县某某材料有限公司关于解除劳动关系的通知，原告李某武当时虽然离职，但并未完成账目交接劳动关系一直持续存在；3、刑事判决书的内容恰恰能证明在劳动关系存续期间，原告与被告之间是存在争议的且一直持续，在整个刑事案件过程中，原告李某武一直被采取强制措施，无法提起劳动仲裁，截止到现在双方并未作出解除劳动关系的通知。 经审理查明，稷山县某某材料有限公司于2013年4月22日成立，法定代表人为李某奎。李某武于2012年2月至2013年10月间，负责稷山县某某材料有限公司财务工作。原告李某武曾于2019年10月31日向本院提起诉讼，本院于2019年12月19日作出（2019）晋0824民初2585号民事裁定书，驳回李某武的起诉。2020年1月2日李某武向稷山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，稷山县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月3日以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出稷劳人仲不字[2020]第1号不予受理通知书。 上述事实，有当事人递交的不予受理通知书、营业执照、刑事判决书等证据为证，且双方当事人均予以认可，本院予以确认。 本院认为，本案案由应为追索劳动报酬纠纷。追索劳动报酬纠纷，是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬发生的纠纷。 本案争议焦点一：原告李某武在稷山县某某材料有限公司工作的起止时间；原告李某武请求二被告支付其2012年2月至2014年11月间的工资，被告认为原告李某武于2014年10月份离职，原告李某武未能进一步证明其工作时间，故原告李某武在稷山县某某材料有限公司工作的起止时间为2012年2月至2014年10月。原告认为2014年10月离职时间，并不代表劳动关系已解除。本院认为，劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。原告李某武于2014年10月份离职，不再向被告稷山县某某材料有限公司提供劳务，双方之间已不存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，劳动关系已终止。 本案争议焦点二：原告李某武的申请是否超过仲裁申请期限？原告李某武在稷山县某某材料有限公司工作的起止时间为2012年2月至2014年10月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“...劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告李某武应在2015年10月之前向稷山县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。原告李某武于2020年1月2日向稷山县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，稷山县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月3日以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出不予受理通知书。故原告李某武的仲裁申请已超过仲裁申请期限，原告李某武称因其被采取强制措施无法提出仲裁申请，经查，原告李某武于2016年12月19日被采取强制措施，该时间已明显超过2015年10月，综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”原告李某武的仲裁申请已超过仲裁申请期限，且无不可抗力和其他正当理由，故驳回原告李某武的诉讼请求。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款、第五十三条之规定，判决如下： 驳回原告李某武的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告李某武负担，剩余1172元，退还原告李某武。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省运城市中级人民法院。 审判员  聂有梅 二〇二〇年四月十六日 书记员  赵志红