镇江市丹徒区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1112民初3654号原告：朱磊，男，住镇江市。委托诉讼代理人：任浩，江苏丹正律师事务所律师。被告：镇江现代印刷机器厂，住所地镇江市丹徒区辛丰镇。诉讼代表人：镇江明诚会计事务所有限公司，系破产管理人。委托诉讼代理人：朱媛，江苏汇典律师事务所律师。原告朱磊与被告镇江现代印刷机器厂（以下简称现代印刷厂）破产债权确认纠纷一案，本院于2019年12月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序公开开庭进行了审理。原告朱磊及其委托诉讼代理人任浩、被告现代印刷厂的委托诉讼代理人朱媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱磊向本院提出诉讼请求：1.依法确认被告应当支付原告工资55163元；2.依法确认被告应支付原告业务提成1034043元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：1992年开始，原告进入被告单位工作；1995年，原告被被告聘用为销售员；1997年，原、被告签订正式劳动合同。2008年1月6日，被告与原告签订了无固定期限劳动合同，原告工作岗位仍然为销售，工资包含基本工资和绩效工资两部分。其中，基本工资为每月800元，绩效工资根据原告的劳动成果进行发放，即销售提成。因原告销售额大幅提升，给被告带来巨大经济效益，2012年4月，被告决定对原告的基本工资进行调整，约定年薪为80000元。同时，为方便原告对外洽谈业务，被告给原告安排了总经理职务，但此处的“总经理”仅是虚职，并非法律意义上的总经理，原告实际从事的仍然是销售工作，并不负责被告的日常经营管理。2014年3月，因被告长期不能按照承诺及时足额支付原告工资，原告从被告处离职。2015年2月6日，镇江市丹徒区人民法院作出(2015）徒商破字第00001号之二民事裁定书，宣告被告破产。并指定镇江明诚会计师事务所有限公司作为被告的破产管理人。2016年5月10日，经被告法定代表人时云庆确认，截止到2014年3月原告离职时，被告共欠原告工资55163元。此外，被告另拖欠原告绩效工资1034043元。原告于2016年4月开始，向被告的破产管理人提出支付工资的申请，但破产管理人迟迟不予处理，直到2019年11月22日，被告破产管理人回函，认为原告不在职工名单范围内，且原告为高级管理人员，其绩效奖金属于破产管理法第三十六条规定的非正常收入，故拒绝了原告的申请。原告为维护合法权益，遂诉至法院。被告现代印刷厂辩称：原告主张没有事实和法律依据，原告的主张实际上是属于劳动争议纠纷范畴，除了原告提交的证据中高管工资应按照职工平均工资发放、绩效工资属于非正常收入不应予以支持之外，根据相关法律规定原告的两项诉请实际上已经超过诉讼时效，对于超过诉讼时效的债权，管理人依法不予认定。经审理查明：原告自1992年开始进入被告单位工作，双方于2008年1月6日签订无固定期限劳动合同，原告工作岗位为销售，工资包含基本工资和绩效工资，基本工资为每月800元，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2012年4月，被告聘任原告为总经理，聘用期2年（2012年4月至2014年3月），全面主持企业经营管理工作，年薪80000元。2014年3月，原告从被告单位离职。原告在担任总经理一职期间，原告在其他职工的领（借）款凭证中的审批意见中签字同意，在自己的领（借）款凭证中无他人在审批意见中签字；在被告单位的付款签办单中，原告在总经理批签处签字。2015年2月6日，本院作出(2015）徒商破字第00001-1号民事裁定书，受理被告的破产清算申请。2015年3月27日，本院作出(2015）徒商破字第00001号决定书，指定镇江明诚会计师事务所有限公司作为被告的破产管理人。2016年3月3日，本院发布公告，通知被告的债权人自公告之日起60日内向镇江明诚会计师事务所有限公司（联系人李佩）申报债权。逾期申报者，可以在破产财产最后分配前补充申报……。2016年4月11日，原告与李佩互相加微信。在2016年7月之前，双方的微信内容仅涉及公司有关事项，未提及关于原告工资的事项。2016年7月1日，原告向李佩发送微信“包括我自己的”，2016年7月18日又发送微信“问一下，我的事怎样了”。2016年5月8日，吴惠东出具关于朱磊工资的情况说明一份，载明：朱磊原是现代印刷厂职工，2012年被法定代表人时云庆厂长聘为总经理，聘期2年（2012年4月至2014年3月），全面主持企业经营管理工作，并约定年薪100000元。朱磊于2014年3月离职，……，直至现在其工资差额83720元未发放。2016年5月10日，时云庆在“关于朱磊工资情况的说明”中签字“情况属实，按年薪捌万计算”，“关于朱磊工资情况的说明”载明：朱磊原是现代印刷厂职工，2012年被法定代表人时云庆厂长聘为总经理，聘期2年（2012年4月至2014年3月），全面主持企业经营管理工作，并约定年薪80000元。朱磊于2014年3月离职，……，直至现在其工资差额55163元未发放。原告在该情况说明的说明人处签字。2019年11月22日，管理人给原告发函一份，载明：因该厂系集体所有制企业，在破产受理前已由镇江市丹徒区辛丰镇人民政府统一代为管理，并承诺解决职工问题，至今所有职工补偿等费用及厂区费用均由辛丰镇政府垫付。2015年2月在镇江市丹徒区辛丰镇人民政府的监督下，镇江现代印刷机器厂与各职工签订了《终止劳动合同协议书》，其补偿情况2016年已由管理人公示，经核对贵方不在职工名单范围内。管理人于2019年9月收到辛丰镇政府补充的垫付各项费用明细及相关资料，也未涉及贵方申请的费用，现结合贵方提交管理人的资料，管理人经请示法院，就破产法及司法解释的一些规定，解释如下：“破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算”且“债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产，管理人应当追回”，另“人民法院应当认定为企业破产法第三十六条规定的非正常收入：（一）绩效奖金；”。此外，我们注意到镇江现代印刷机器厂账面反映贵方欠款有几十万元。贵方若有异议的，可自收到该函起十五日内向镇江市丹徒区人民法院提起诉讼。另查明，2012年4月至2014年2月，原告应发工资104770元，扣除社保费等后的实发工资为90983元。庭审中，原告陈述：被告单位员工平均工资3000多元，2013年7月后提高至4000元左右。以上事实，有劳动合同书、情况说明、记账凭证、函、工资表等证据以及当事人庭审陈述在卷佐证，本院予以认定。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2012年2月至2014年3月期间，被聘为被告单位总经理，年薪80000元，其应发工资仅发放104770元，有时云庆确认的情况说明及工资表证实，本院予以认定。关于诉讼时效问题。根据企业破产法的规定，人民法院受理破产申请后，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。原告于2014年3月离开被告单位，本院于2015年2月6日受理被告的破产清算申请，自2015年2月6日之后原告应当在本院确定的债权申报期限内向管理人申报债权，无需再根据一年的仲裁时效规定至仲裁部门申请仲裁。原告已在本院确定的债权申报期限内向管理人申报债权，被告辩称原告的诉请超过诉讼时效，无事实及法律依据，本院不予采纳。关于欠付工资问题。原告2012年2月至2014年3月期间的工资应为160000元，其仅发放应发工资104770元，现其主张尚欠工资55163元，符合法律规定，本院予以认定。根据公司法的相关规定，高级管理人员包含公司的经理。2012年2月至2014年3月期间，原告被聘为被告单位总经理，全面主持企业经营管理工作，在实际工作过程中亦行使财务审批权，原告的身份符合公司法高级管理人员的规定，其工资应按照该企业职工的平均工资计算。2012年2月至2014年3月期间，原告应发工资的月平均工资为4365.42元（104770元÷24），已超过其自认的被告单位员工平均工资3000元至4000元，故对于欠付原告的工资55163元应作为普通破产债权清偿。关于业务提成问题。原告要求确认被告应支付其业务提成1034043元，依据不足，本院不予认定。首先，原告虽然提供了2000年至2008年12张销售费用结算明细账（2014年账目非原告本人），但其提供的证据不足以证明尚有销售成果未进行结算；其次，根据原告的陈述，销售提成是在合同货款全部到账后结算，也无证据证明结算的条件、比例以及是否达到结算条件等；再次，无论是吴惠东还是时云庆的情况说明，均陈述原告的报酬是年薪制，反映被告单位尚欠原告工资，并未反映原告的报酬还包含业务提成以及被告单位还欠原告其他报酬。综上，本院对原告主张业务提成的诉请不予认定。综上所述，原告对被告享有55163元的债权。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、第一百一十三条、《中华人民共和国公司法》第二百一十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：确认原告朱磊对被告镇江现代印刷机器厂享有55163元的债权。案件受理费14603元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，同时预交相应的上诉案件受理费上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 长  陈 宁人民陪审员  王国梅人民陪审员  吴永泉二〇二〇年六月十五日法官 助理  王晟瑶书 记 员  韩淑敏