湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初16954号原告：王伟，男，汉族，1982年3月11日出生，住长沙市岳麓区。被告：北京易才人力资源顾问有限公司，住所地北京市朝阳区建国路**天洋运河壹号****。法定代表人：曾凡姬，系公司总经理。委托诉讼代理人：孙学伟，男，汉族，1980年8月12日出生，住长沙市芙蓉区，系公司员工。被告：五八企服（北京）信息技术有限公司，住所北京市海淀区宝盛南路**院**楼****。法定代表人：朱凌波，系公司董事长。委托诉讼代理人：刘晓东，北京维京律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁田苗，北京维京律师事务所实习律师。原告王伟诉被告北京易才人力资源顾问有限公司（以下简称“易才公司”）、被告五八企服（北京）信息技术有限公司（以下简称“五八公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王伟、被告易才公司的委托诉讼代理人孙学伟、被告五八公司的委托诉讼代理人刘晓东和丁田苗到庭参加了诉讼，本案现已依法审理终结。原告王伟向本院提出如下诉讼请求：一、解除赔偿：1、解聘3个月（三年）18900元（6300元/月×3个月）；2、未通知补偿1个月工资6300元，小计25200元；二、未支付加班费用（2018年6月至2018年8月）：1、统一停休8天4634.56元（8天×289.66元/天×2倍；2、公司突击任务周六日加班3天1737.96元，小计6372.52元；三、未休年假（三年，15天）13034.70元；四、未发工资（11月份1个月）6300元；五、年终奖金：按月工资计算6300元。合计57207.22元。事实与理由：原告于2016年6月进入天津五八到家生活服务有限公司工作，岗位运营项目总监（经理），月工资6300元，缴纳社保及公积金，负责湖南长沙项目运营管理，期间公司改名北京五八亚太企业管理服务有限公司，后再改名，每次更名都解除合同及重新签订合同。由于天津五八到家生活服务有限公司在长沙没有子公司，所以用北京易才人力资源顾问有限公司发放工资及购买社保及公积金。2018年10月末，被告未经协商停止原告办公软件系统，停发工资（10月部分工资停发并未给工资条）及社保（11月结束），引起原因是其北京公司将湖南经营权转让长沙代理人，需要将原告关系及合同签订至分公司（具有独立自主法人及管理，不属于五八北京公司管理），工作性质及福利不明确，岗位不确定，原告无法接受并告知总部本人愿意继续服务于北京总部，但其北京总部未有任何回复，强行停止原告工作，原告多方跟合同代理签订方易才公司出面协调，至今未果。对补偿及未休加班及年假（三年未批准年假，外省所有人的年假都不批准非劳动者不休原因）不予补偿。因原告为普通劳动者无法与之对话协商，并提出劳动仲裁，仲裁给予判决，但得到答复为不愿执行，协商无果无奈提起诉讼。并且原告认为劳动仲裁判决不清晰，工作年限应为3年，年假赔偿标准应为3倍、未支持赔偿的其他项目。一、解聘补偿。1、未按国家规定解聘应进行补偿，无协商、无书面通知停办公软件、强制停止原告工作工具、停发工资、停止购买保险并在10月工资扣除其公司应缴部分，并告知不予购买12月保险。2、未按国家规定提前一个月书面通知解聘或调岗协调通知等。二、加班费用。1、停休储备过年假期，周六取消休息进行加班，此行为为集团公司统一行为，时间为2018年6月至2018年8月小计8天，因10月公司强行解聘未补偿及调休。2、公司安排加班3天，有公司领导安排微信作证小计3天，合计11天加班。三、未休年假，公司强行取消外省所有人员年假福利，未按国家规定进行安排及补偿，三年按照年5天计算应为15天。四、未发工资11月份，因公司强行停发并不给与原告本人开具离职证明造成我无法工作，末按规定解聘属于无效，并且造成无法至其他工作应发工资进行补偿（未有解聘证明如有需要可提供银行流水）。五、年底有年终奖金，因强行解聘未发放。六、工作年限应为入职之日起算起，虽然多次更名，但工作内容及性质未变。综上所述，原告认为被告应全额解聘补偿25200元，未支付加班费用6372.52元，未休年假13034.70元，未发工资11月份6300元，年终奖金6300元，合计57207.22元。为依法维护原告的合法权益，特向诉至法院。被告易才公司辩称：王伟是易才公司派遣至北京亚太风云企业管理服务有限公司（以下简称“亚太公司”）的员工，任职长沙项目经理，合同签订时间为2016年11月1日，约定工资为2700元。因前期没有固定地点办公也不需要上下班打卡，比较自由。鉴于长期没有固定办公区不利于稳定，2018年10月17日，亚太公司为王伟提供了一个固定办公地址为长沙高新区××广场××栋××楼，并要求王伟去这个固定办公场所，但王伟不同意到固定办公场所。2018年10月23日，王伟在没有办理任何手续情况下主动离职，此种情况符合劳动合同法规定的主动离职的情形，因此其第一项诉求不符合法律规定，不存在赔偿金或者补偿金的问题。二、王伟是长沙项目经理，工作时间非常轻松自由，不存在加班问题。根据法律规定，谁主张谁举证的原则，王伟应当提供加班审批过程和加班的事实，因此其第二项诉求无事实依据。三、根据双方劳动合同第34条的约定，亚太公司的规章制度是劳动合同的附件与劳动合同具有同等法律效力。因此，王伟应当遵守亚太公司的带薪年休假管理制度规定休假。王伟应该休的年假均要求在次年3月31日前休完，王伟因工作自由，也不申请休假，应视为放弃休假权利，因此其第三项诉求无法律依据。四、王伟是2018年10月23日主动离职的，11月份并没有上班，不存在未发工资问题，其第四项诉求无事实和法律依据。五、被告和王伟之间没有关于年终奖的约定，不存在年终奖问题，其第五项诉求无事实和法律依据。综上，王伟的诉求均不符合法律法规应当支付的要求，依法应予驳回。被告不服终局仲裁裁决，曾申请撤销仲裁裁决，因王伟提起诉讼被驳回。被告五八公司辩称：一、2016年11月1日至2018年10月23日，原告由易才公司劳务派遣至五八公司工作，共计工作时长约为1年11个月。其在职期间无办公室，工作形式为无固定地点的不定时工作制。后因五八公司经营战略调整，工作地点变更为长沙高新区××广场××栋××楼。2018年10月16日五八公司邮件通知易才公司，由易才公司通知原告王伟于2018年10月17日前去上述地点进行报道并办理相关手续，直至2018年10月23日，原告王伟一直未履行报道手续，连续旷工。故原告以自己的实际行动表明自行解除《派遣员工劳动合同书》，非易才公司、五八公司的原因解除。且《派遣员工劳动合同书》中第十八条第2（4）款规定，乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工2天（含2天）以上甲方可以立即解除合同并不支付任何经济补偿金，故易才公司无需支付经济补偿金。王伟与易才公司是劳动合同关系，与五八公司是劳务派遣关系，故五八公司不应支付解除赔偿款。二、原告仅凭微信聊天记录不足以证明其加班事实，且微信聊天记录里写明了调休事宜。事实上原告在任职期间无固定办公场所，为不定时工作制。且五八公司的公司制度中规定，加班需提交审批单审批，原告无审核加班审批事项，故对于其主张的加班工资不予认可。三、原告与易才公司签署的《派遣员工劳动合同书》中第六章劳动纪律中第十四条第31款“乙方应遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的工作安排。”五八公司的公司制度中规定“当年因工作原因未能安排使用的年假，经员工本人书面同意可转入下一年度使用，对于转入次年使用的年假原则上应在3月31日前使用完毕。”该规章制度在五八公司钉钉的钉盘中公示。原告知晓公司制度却从未提出年假审批，故原告的未休年假工资不予认可。四、直至2018年10月23日，原告王伟一致未履行报到手续、故解除原因是原告以自己的实际行动表明自行解除。且原告11月份未工作，故五八公司无需支付11月工资。五、五八公司与易才公司并未约定给派遣员工年终奖，也未与原告约定年终奖事宜，且原告无有效证据证明年终奖事宜。经审理查明：2016年7月1日，原告王伟（乙方）与被告易才公司（甲方）签订《派遣员工劳动合同书》，该合同约定：劳动合同有效期自2016年6月27日至2019年6月27日；甲方派遣乙方至天津五八到家生活服务公司工作，派遣期限为2016年6月27日至2019年6月27日；乙方工资为1720元，经甲方与用工单位协商，乙方工资也可以由有关单位直接支付给乙方；乙方的具体工作岗位及内容由用工单位决定，工作时间实行标准工作制。2016年11月30日，原告王伟（乙方）与被告易才公司（甲方）再次签订《派遣员工劳动合同书》，该合同约定：劳动合同有效期自2016年11月1日至2019年10月31日，试用期6个月；甲方派遣乙方至北京亚太风云企业管理服务有限公司工作，派遣期限为三年；乙方工资为2700元，经甲方与用工单位协商，乙方工资也可以由有关单位直接支付给乙方；乙方的具体工作岗位及内容由用工单位决定，工作时间实行标准工作制，乙方加班应取得用工单位的同意。甲方以及用工单位的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。原告自2016年11月开始在被告五八公司（曾用名北京亚太风云企业管理服务有限公司）处工作至2018年10月23日，工资由易才公司发放。2018年11月易才公司停止为原告缴纳社会保险。根据原告提交的微信聊天记录显示，2018年10月24日原告向被告五八公司微信名为“佚凡58企服总部”的工作人员询问“他们是不是把我的钉钉群停了”、“不用打卡了？”。被告五八公司工作人员回复称“都停了”、“清退了，打卡公司也不认了，跟易才谈吧，走仲裁”。此后，原告未再向五八公司提供劳动，易才公司未再安排原告工作。2019年2月，原告以易才公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，要求易才公司支付经济补偿18900元、代通知金6300元、加班费6372.52元、年休假工资13034.7元、2018年11月工资6300元、2018年年终奖6300元。2019年10月25日，仲裁委作出长劳人仲案字（2019）第2141号裁决书，裁定易才公司支付王伟经济补偿金15750元、年休假工资5793.1元，对王伟的其他仲裁请求不予支持。另查明：1、2018年6月5日开始至8月，被告五八公司安排原告连续两个月每周单休，共计加班8天。另，被告五八公司因项目入场施工监管安排原告周末加班2天。2、根据原告所提供的银行流水，被告易才公司发放的原告离职前12个月的月平均实发工资为5219.38元，根据原告提供的钉钉工资条，被告代扣了原告应承担的个人社保及公积金共计915元/月。上述事实，有当事人当庭陈述，当事人提交并经庭审质证的参保证明、通知、加班批示、派遣员工劳动合同书、仲裁裁决书、送达回执、银行流水、钉钉工资条等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应得到保护。被告易才公司与原告签订了《派遣员工劳动合同书》，双方形成的劳动关系合法有效，受法律保护。被告易才公司按合同约定将原告派遣到被告五八公司工作，原告与被告五八公司之间构成用工关系。关于原告主张的解除劳动合同赔偿金及代通知金问题。被告五八公司辩称“原告未通知去新办公地点办公属于自动离职”，但被告未提供证据予以证实原告已收到变更办公地点的通知，对被告该抗辩意见本院不予采纳。结合原告向本院提供的聊天记录显示，原告自2018年10月24日因钉钉无法打卡未再继续向被告五八公司提供劳动，此后被告易才公司也未再安排原告工作，视为由被告易才公司提出，双方协商一致解除劳动合同。被告易才公司应当向原告支付经济补偿金，无需支付代通知金。结合原告的实发月均工资及被告易才公司代扣的原告个人缴纳社保及公积金，本院综合认定原告月均工资为6134.38元（5219.38元+915元）。结合原告的工作年限、月均工资，被告易才公司应支付经济补偿金15335.95元（6134.38元/月×2.5月）。关于原告主张的未休年假工资。因被告易才公司未提供证据证明原告已休年假，其应向原告支付未休年假工资5076.73元［（5天+5天×296/365）×6134.38元/月÷21.75天×200%］。关于原告主张的支付未发工资及年终奖金。原告于2018年10月24日未再继续工作，故对原告要求被告发放11月份工资的诉请，本院不予支持。年终奖是企业根据经营状况及员工的工作表现而发放的奖金，原告与被告易才公司、五八公司并未就年终奖的发放数额、发放条件等进行约定，故对其主张两被告支付年终奖的诉请，本院不予支持。关于原告主张的加班工资问题。自2018年6月5日开始被告五八公司连续两月安排原告周末单休即周末上班8天，并因项目入场施工监管安排原告周末加班2天，因五八公司未提供证据证明已为原告安排调休，故被告五八公司应向原告支付周末加班工资5640.81元（6134.38元/月÷21.75天×10天×2倍），被告易才公司对加班工资承担连带责任。原告另主张其他时间周末加班1天，但未提供充足证据证实，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十八条、第六十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告北京易才人力资源顾问有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王伟支付经济补偿金15335.95元；二、被告北京易才人力资源顾问有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王伟支付未休年假工资5076.73元；三、被告五八企服（北京）信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王伟支付加班工资5640.81元，被告北京易才人力资源顾问有限公司对前述款项的支付承担连带责任；四、驳回原告王伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告北京易才人力资源顾问有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二〇年十一月二日法官助理孙颖书记员柳遇珍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。