广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1802民初9317号原告：罗庆强，男，1981年3月15日出生，汉族，住清远市清城区***************，公民身份号码441***********011。被告：广州市美林基业管理有限公司清远分公司，住所地：清远市广州后花园有限公司一号区D栋B面102房。法定代表人：姚捍芬，该公司副总经理。委托诉讼代理人：陈建辉，该公司法务主管。原告罗庆强诉被告广州市美林基业管理有限公司清远分公司（以下简称“美林基业清远分公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告罗庆强，被告美林基业清远分公司的委托诉讼代理人陈建辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗庆强向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2019年4月1日起至4月22日的工资3000元。2、判决被告向原告支付经济赔偿金46000元。事实和理由：原告罗庆强于2013年6月7日应聘礼宾司机一职，一直做到2019年3月18日，公司领导就跟我说，由于营销中心业务调整，从4月1日起要把我调岗当保安，由于礼宾司机和保安岗位的工资待遇有明显差距，我觉得不合理就明确拒绝。一直在原岗位上班，直到2019年4月22日，公司就开除我并发了解除劳动合同通知书给我。从4月1日早上我去上班，公司领导让我去人事部说调岗的事，事实上是让我签员工人事变动表，我看见员工人事变动表还是明显少了500元。所以没有签字，其间还发生了不愉快的事，人事部经理可能怕我录音或者拍照强行抢我手机，把我推倒造成我腰部软组织挫伤，当时还报警处理。后来就不让我到岗上班取消我的考勤指纹不让我开观光车，不提供劳动条件给我，就为了此事我去当地劳动所投诉，说明情况，劳动所还没出结论公司就解除了劳动关系。被告美林基业清远分公司辩称：一、答辩人于2019年4月3日通知原告到岗班，原告拒绝，答辩人已提供证明。因为原告一直没有上班，2019年4月22日通知原告解除合同；二、原告说答辩人违法解除合同，答辩人只是改变原告的岗位，工资没有变化，原告因不能接受岗位调整并旷工，在原告提供的录音也可以证明，原告去录音的第三人后花园公司继续做礼宾司机，不服从答辩人的工作调整，不予报到上班。答辩人通知原告将其岗位调整为秩序员，但是同一部门同一待遇。只是原告会开车，在招聘的时候安排其做司机；三、答辩人是先通知原告到岗，遭到拒绝后再通知其解除合同，不存在违法解除合同，原告要求赔偿没有依据。本院经审理认定事实如下：原告罗庆强于2013年6月7日入职被告公司，职务为礼宾司机。2017年7月1日，双方再签订了一份《劳动合同》和《补充协议》，约定合同期限从2017年7月1日至2019年6月30日，每月休息6天，薪酬总额为2700元。2019年4月1日，被告将原告岗位从礼宾司机调整为秩序员工作部门不变。2019年4月3日，被告向原告发出到岗通知书，要求原告于2019年4月4日下午到人力行政部门报到，连续5日旷工的，视为解除劳动合同关系。2019年4月22日，被告向原告发出解除劳动合同通知书。原告向清远市清城区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年4月1日至裁决生效之日期间的工资3000元，支付赔偿金46000元。清远市清城区劳动人事仲裁委员会经审理，认为原告存在连续5天旷工事实，于2019年10月10日作出城劳人仲案字[2019]580号裁决书，驳回了原告的仲裁请求。在该仲裁中，原告称2019年4月1日因腰部软组织挫伤，请假3天，并向仲裁委员会提供了《诊断证明》和《病假证明书》。2019年11月6日，原告向本院提起诉讼。庭审中，原告称，因不同意被告调整工作岗位，2019年4月1日至22日一直有回去被告单位原岗位上班，并不是去调整后的工作岗位上班。原告向本院提供了光盘一个，证明其一直在上班。被告不予认可，认为光盘上的人员并非其公司工作人员，与本案没有关系。被告认为，被告与广州后花园公司有业务关系，因广州后花园公司需要司机接送客人看楼，后来与后花园公司的合作期限已届满，不再需要司机职位，故将原告的岗位调整为秩序员，但原告不同意安排，并拒不上班违反公司员工手册，故与原告解除合同。被告向本院提供了与原告进行沟通协商的光盘，证明其一直通知原告到新的岗位一班工作，而原告拒不到岗。在原告提供的2019年3月20日《员工人事变动表》与被告提供的2019年4月1日《员工人事变动表》中，原告所提供的变动表显示变动前工资为3300元，变动后工资为2800元，但没有原件，原告称是当时用手机拍下来，所以没有原件。被告所提供的变动表显示变动前后的工资均是3300元。本院认为，原告不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会做出的城劳人仲案字[2019]580号裁决书，向本院提起诉讼，该仲裁裁决书不发生法律效力，本院依据本案事实重新做出处理。原告自己也陈述2019年4月1日并没有到新岗位上班，而是仍在原来岗位上班，但原告所提供的证据不足以证明其陈述，且与原告在仲裁时所陈述的4月1日开始因病请假3天也相互矛盾，所以原告要求被告支付2019年4月1日至22日的工资，本院不予支持。被告所提供的视频记录也有向原告明确工资不变，要求其按时到调整后的岗位上班，而原告并没有到岗上班，违反了用人单位的规章制度，被告因此解除与原告之间的劳动合同关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当向劳动者作出经济补偿的范围，原告要求被告支付经济补偿金46000元，本院不予支持。原告所提供的《员工人事变动表》只是从手机打印的复印件，并没有原件，而被告在通知其到岗上班也向其明释工资不变，原告不能证明岗位调整后被告降低其工资待遇。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告罗庆强的诉讼请求。案件受理费5元，由原告罗庆强负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  盘润畴二〇二〇年二月十日书记员  刘杭菊附有关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。