上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初20347号原告：黎亮，男，1989年7月7日出生，汉族，住湖北省。委托诉讼代理人：侯斌，北京市广盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：何泽华，北京市广盛律师事务所律师。被告：王回香，女，1966年11月6日出生，汉族，住湖北省。原告黎亮与被告王回香劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月11日立案后，依法适用简易程序审理。因被告王回香下落不明，故本案于2020年1月15日转为普通程序审理，并于2020年5月7日公开开庭进行了审理。原告黎亮的委托诉讼代理人何泽华到庭参加了诉讼。被告王回香经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黎亮向本院提出诉讼请求：1.确认原告与上海西可云网络科技有限公司(以下简称“西可云网络公司”)于2018年12月至2019年7月期间存在劳动关系；2.判令被告向原告支付2019年3月至7月工资250,000元；3.判令被告向原告支付自2019年1月至2019年7月期间未签订劳动合同的二倍工资差额350,000元；4.判令被告向原告支付经济补偿金50,000元。庭审中，原告变更诉讼请求为：1.确认原告与西可云网络公司于2018年12月3日至2019年7月3日期间存在劳动关系；2.判令被告向原告支付2019年3月1日至7月3日工资206,897元；3.判令被告向原告支付自2019年1月4日至2019年7月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额297,701元。事实和理由：被告系西可云网络公司的股东。原告于2018年12月入职西可云网络公司，岗位为研发工程师，月基本工资50,000元，双方未签订劳动合同。2019年7月22日，被告申请注销西可云网络公司，并在全体投资人承诺书中承诺公司的债权债务已清算完结，不存在未结清职工工资、法定补偿金，清算工作已全面完结。全体投资人对上述承诺的真实性负责，如果违法失信，由全体投资人承担相应的法律后果和责任。由于西可云网络公司现已注销，但被告明知原告作为债权人，在西可云网络公司申请注销时未根据《最高人民法院关于适用若干问题的规定(二)》第十一条、第十九条的规定以及公司章程的规定，对公司依法进行清算，也未将公司解散清算事宜书面通知申请人，也未根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告，导致原告债权未获得清偿，故被告应当向原告支付拖欠工资及未签订书面劳动合同双倍工资差额。为此，原告诉至法院，请求判如所请。被告王回香未作答辩。本院经审理认定事实如下：西可云网络公司于2018年7月20日成立，住所地为上海市松江区泖港镇中厍路XXX号，经营范围为网络科技、互联网信息科技领域内技术开发等。被告为该公司的唯一股东，并担任该公司的法定代表人和执行董事。该公司的监事原为陈绪谦，2018年10月25日变更为张兵。2019年7月22日，被告向上海市松江区市场监督管理局提交了《公司注销登记申请书》，同时承诺公司不存在未结清职工工资、社会保险费用和法定补偿金等未了结事物，清算工作已全面完结。2019年7月26日，该局准予西可云网络公司注销登记。另查明，陈绪谦于2019年2月12日、2019年3月22日分别向原告转账50,000元。2019年7月3日，西可云网络公司出具离职证明，载明原告自2018年10月7日至2019年7月3日期间在公司担任技术负责人，由于个人原因提出辞职，与公司解除劳动关系。2019年9月23日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.确认原告于2018年12月1日至2019年7月22日期间存在劳动关系；2.支付2019年3月1日至7月22日工资250,000元；3.支付2019年1月1日至2019年7月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额350,000元；4.支付经济补偿金50,000元。该仲裁委员会于2019年9月23日作出松劳人仲(2019)通字第272号不予受理通知书，认为被告不具主体资格，故决定不予受理。嗣后，原告诉至本院。审理中，原告表示其于2018年10月7日至西可云网络公司从事兼职，于2018年12月3日正式建立劳动关系，工作地点在北京，陈绪谦为西可云网络公司的CEO、总经理，西可云网络公司未与原告订立书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费，每月工资到手50,000元。2018年12月3日入职后，公司管理人员卓洪于2018年12月29日向原告转账支付了当月工资50,000元，陈绪谦分别于2019年2月12日、2019年3月22日日向原告转账支付了2019年1月、2月的工资各50,000元，之后再未支付过原告工资。后原告自行提出离职，西可云网络公司为被告出具了离职证明。另原告提供公证书、拉勾网截屏、QQ群聊记录和Tower(协作工具)截图等，证明其为西可云网络公司工作的事实。以上事实，由西可云网络公司章程、招商银行交易流水、公司注销登记申请书、全体投资人承诺书、准予注销登记通知书、企业信用信息公示报告、不予受理通知书、离职证明、当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，原告提交的企业信用信息公示报告、招商银行户口历史交易明细、离职证明能够相互印证，可以证实2018年12月3日至2019年7月3日原告在西可云网络公司工作的事实，故原告要求确认其与西可云网络公司于2018年12月3日至2019年7月3日存在劳动关系，本院予以确认。用人单位应当及时足额支付劳动者工资报酬。原告提交的招商银行户口历史交易明细显示陈绪谦分别于2019年2月12日、2019年3月22日向原告转账50,000元，而陈绪谦于2018年10月25日前登记为西可云网络公司监事，原告主张其月工资标准为50,000元，较为可信，本院予以采纳。原告以50,000元为基数主张2019年3月1至2019年7月3日的工资，于法有据，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。西可云网络公司未与原告订立书面劳动合同，应当依照法律规定支付原告二倍工资差额。对于原告主张的2019年1月4日至2019年7月3日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定，本院亦予以支持。西可云网络公司在未结清员工工资等费用的情况下办理了注销手续，被告作为其唯一股东，负有不可推卸的责任，故原告要求被告承担偿付责任，于法有据，本院予以支持。被告未到庭参加诉讼，视为其放弃了答辩和质证的权利，由此产生的不利后果，由其自行负担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用若干问题的规定(二)》第二十条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、确认原告黎亮与上海西可云网络科技有限公司于2018年12月3日至2019年7月3日期间存在劳动关系；二、被告王回香于本判决生效之日起十日内支付原告黎亮2019年3月1至2019年7月3日工资206,897元；三、被告王回香于本判决生效之日起十日内支付原告黎亮自2019年1月4日至2019年7月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额297,701元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费560元，合计诉讼费用570元，由被告王回香负担(于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  庄 倩审 判 员  陆望舒人民陪审员  黄坤生二〇二〇年五月二十日书 记 员  邵玲玲附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《最高人民法院关于适用若干问题的规定(二)》第二十条……公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。