上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初44883号原告：关媛，女，1983年5月15日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区雁儿湾路**902。委托诉讼代理人：周超，山东博睿(上海)律师事务所律师。被告：上海盈澜投资管理有限公司，住所地上海市闵行区虹梅南路********。法定代表人：吴建国，执行董事。委托诉讼代理人：宣文彬，上海林峰律师事务所律师。原告关媛与被告上海盈澜投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告关媛及其委托诉讼代理人周超，被告上海盈澜投资管理有限公司的委托诉讼代理人宣文彬到庭参加诉讼。本案曾中止诉讼。本案现已审理终结。关媛向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金人民币(币种下同)199,918元；2、被告支付原告2019年8月1日至2019年8月12日期间的税前工资11,923.43元(同意仲裁裁决的第一项)。事实和理由：其于2016年10月3日入职被告处工作，担任督导发型师，后协助被告组建虹桥天地门店，并担任店长。2019年8月10日，被告大区经理徐建东(微信名：高木)向原告发送通知，内容为对原告停职休假，由汪伟担任新任店长，后被告行政李静义(微信名：阿义)在工作群内发布该通知。2019年8月12日，被告又书面发送《辞退通知书》，明确辞退原告。同时，被告在虹桥天地门店安排黑恶势力，阻止原告进入虹桥天地门店正常工作，无奈之下，原告只得报警求助。可见，被告已经用书面方式和行为明确解除与原告之间的劳动合同。在被告违法解除与原告的劳动关系后，原告多次与被告法定代表人当面沟通和电话沟通，其对于解除劳动合同一事均持认可态度，并要求原告办理离职手续，以规避其法律责任。原告为赔偿金等事项申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。上海盈澜投资管理有限公司辩称，被告不清楚原告的入职时间，但可以以黄运鲲发放工资的时间上推一个月来确定入职时间。发型师、美容师与公司一般是合作关系，双方在2018年11月建立劳动关系。高木是公司的管理人员，其发出的通知不代表公司的意思表示，如原告所述一开始仅是口头通知，经原告一再要求下由高木出具，且通知没有公司印章，标题与内容及微信上陈述的内容都不一致。被告的实际意思是要对原告暂时停职，再行协商，并没有解除的意思。原告所述的被黑恶势力阻挡入店，不是公司行为，公司不清楚该事实是否存在。原告自2019年8月12日起擅自不来上班，未办理离职手续，但被告没有解除与其的劳动关系。因此，被告不同意支付原告的第1项诉讼请求。同意原告的第2项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告系被告处员工，离职前在虹桥南丰城店担任店长。2017年1月起，被告处的原法定代表人黄运鲲于每月20日左右支付原告上月工资。2019年8月12日，被告向原告出具《辞退通知书》，内载：“经公司决定sophie无法胜任东瀛造型虹桥南丰城店店长一职。”被告未为原告缴纳社会保险费。2019年8月23日，原告以本案讼争等事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2019年10月8日作出闵劳人仲(2019)办字第5345号裁决：一、被告支付原告2019年8月1日至8月12日期间的税前工资11,923.43元；二、对原告的其余仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。被告未就该仲裁裁决向法院提起诉讼。仲裁庭审中，原告称，其于2016年10月3日入职，被告经营招牌为“东瀛造型”，2018年年底开始原告担任虹桥店店长一职，双方未签订劳动合同，2019年8月12日，被告大区经理高木出具辞退通知，并安排新店长接替原告职位，还找来社会闲散人员阻止原告进店工作，因被告已经通过书面方式及行为方式与原告解除劳动关系，认为双方劳动关系于2019年8月12日解除，属于违法解除，故主张赔偿金。原告并提供以下证据材料：1、2017年1月1日至2019年8月11日期间银行转账明细清单，显示每月20日左右由黄*鲲转账款项，以证明双方之间存在劳动关系及被告法定代表人黄某每月20日向原告发放上月工资的情况，原告2018年7月至2019年6月期间月平均实得转账32,416.83元；2、店长群聊天记录及辞退通知书截屏打印件，显示2019年8月11日微信名称“东瀛阿义”发送“……现公司决定原店长SOPHIE停职休假……2019.8.10”之内容微信、原告向微信名称“高木”发送“领导,我的停职信息你也在店长群里发一下吧……”之内容微信，2019年8月12日微信名称“高木”发送“东瀛造型辞退通知书，经公司决定sophie无法胜任东瀛造型虹桥南丰城店店长一职”之内容微信等，以证明高木作为被告处管理人员于2019年8月11日安排原告(英文名字sophie)进行停职休假，并在店长群出具辞退通知书，可证明被告2019年8月12日明确辞退原告；3、微信聊天记录及录音光盘、文字整理资料，原告称系其与法人黄某的聊天记录及谈话录音，以证明被告解除劳动关系情况。被告则称，原告于2018年11月入职，银行转账明细清单的真实性认可，然对证明目的不认可，因法人黄某同时担任多家企业法人，故黄某发放工资之记录并不能当然认为是被告发放工资之记录，2018年11月以来黄某转账款项系被告发放工资；因原告未能当庭演示微信，故对微信照片打印件之真实性均不予认可，即使微信记录系真实的，仅能证明安排原告停职休假，之后系原告要求高木重发停职信息，高木应其要求发送，虽然标题为辞退通知书，实际仍为停职内容，被告并未解除劳动合同，故不存在赔偿金；关于录音，被告确认内容系真实的，但对原告的证明目的不予认可，原告于录音中认可罢免店长不等于解除劳动关系、因其与员工发生争执导致想离职、表态实际上依然为公司员工等，故认为法人黄某对于高木出具辞退通知书及阿义出具停职休假并不知情也非公司意思表示，而是员工内部纠纷，故双方至今并未解除劳动关系，不存在赔偿金。原告则称，被告称原告系其他企业员工应进行举证，故对被告所称不予认可。诉讼中，原告申请证人肖某某、周某、管某某、江某某、陈1、陈某2出庭作证。证人肖某某于庭审中陈述，其于2012年8月进入被告处工作，2015年10月起任天山路店长，2019年3月起任被告处的人事总监，2019年8月4日、5日左右因个人原因从公司离职。原告三年前左右在南京西路静安寺店工作，是有劳动合同的，具体入职时间不清楚。2019年8月12日原告被公司开除，听员工说原告被开除了，不让进虹桥天地门店，被公司保镖拦在门口。证人周某陈述，其是在虹桥天地四楼开私人影院的，在原告工作单位的隔壁。2019年8月12日下午4至5点左右，其与店里的兼职人员微信联系，对方称隔壁东瀛很吵，警察都来了，店长原告被开除了。证人在监控里也看到当时有很多人，有物业经理和保安等。证人管某某陈述，其于2012年10月至2019年9月20日期间在被告处工作，任发型师，其曾是原告的店长。2019年8月12日，江某某告诉证人原告被拦住不让进店，被开除了。证人随后打电话给原告，原告说报警了，但没有发生肢体冲突。过了一天，原告被移出了店长群，群主是阿义。证人江某某陈述，其是被告处员工，2016年4月在静安寺店工作，任发型师，虹桥天地门店开张后就去那边工作了，最后工作至2019年8月16日。原告于2016年10月初到静安寺店工作。2019年8月12日，突然来了一大批人进店，高木在微信工作群中发布文字消息说，原告被辞退了。证人在店里工作时听到外面吵起来了，不让原告进店，高木一直在强调原告被开除了，以后所有的工作由新店长汪伟担任。证人陈1陈述，其于2015年7月2日进入被告处工作，2018年9月20日到虹桥天地门店上班，2019年9月21日离职。2019年8月12日其正常上班，下午3点左右，突然来了7至8名男士，其中高木是区域经理，外面很吵，堵着不让原告进来，证人问原因，高木说原告被开除了，已经不是店里的店员了。休息室里贴了一张通告，说辞退原告店长，还把原告移出微信群，说新的店长由汪伟担任。证人陈某2陈述，其于2017年5月20日到被告处的虹桥天地门店工作，从事美发师一职，店长是原告。2019年8月11日一上班大概11、12点左右，包括高木(公司的大区经理)来了两三个人到店里，他们就和原告在门外聊，证人听到高木不让原告进店，说她已经被公司开除了。当时店门口有7、8人左右。后来原告就报警了，高木跟警察说原告被开除了，现在不让其进店。原告对证人证言的真实性均无异议，称其陈述是相互印证的。被告认为证人证言中相互印证的内容只有2019年8月12日所谓的黑恶势力，其他都是孤证，表述的均为开除，开除并不是解除的意思。而且高木是发型师，不能正确理解开除与停职之间的区别，其口头称原告被开除不能代表公司的意思表示。被告没有任何书面通知说解除原告。庭审中，原、被告一致确认原告从2019年8月开始上推十二个月剔除加班工资后的月平均工资为33,320元。以上事实，由仲裁裁决书、银行交易明细、微信聊天记录、《辞退通知书》、录音、视频、证人证言等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，本案的争议焦点在于双方之间的劳动合同是否解除。根据原告提供的微信聊天记录显示，被告处的管理人员发送了辞退通知书。结合录音、证人证言等证据，被告还存在阻止原告进入门店之行为。故本院认为，从目前的证据来看，被告于2019年8月12日向原告作出了解除劳动合同的意思表示。现被告未对其解除所依据的事实理由以及解除程序的合法性等进行举证，故其解除行为并不符合相关法律规定，属违法解除，应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。因原告的月工资高于上海市2018年度职工月平均工资的三倍，故本院以职工月平均工资三倍的数额计算赔偿金。经计算，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金157,770元。故本院支持原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求中的合理部分。原、被告均同意仲裁的第一项裁决，本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海盈澜投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告关媛违法解除劳动关系的赔偿金157,770元；二、被告上海盈澜投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告关媛2019年8月1日至8月12日期间的税前工资11,923.43元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告上海盈澜投资管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 张**二〇二〇年六月十九日法官助理 陈楚书 记 员 陈楚附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。