河北省辛集市人民法院 民 事 裁 定 书 （2017）冀0181民初1992号 原告（反诉被告）：石家庄鸿锐集团有限公司。 统一社会信用代码：91130100728799919R。 住所：河北省晋州市通达路东段路南。 法定代表人：刘贵喜，男，1955年2月23日生，汉族，该公司董事长。 委托代理人：梁金亮，河北海洲律师事务所律师。 被告（反诉原告）：王春辉，男，1983年8月30日生，汉族，住河北省石家庄市桥西区。 原告石家庄鸿锐集团有限公司（反诉被告）与被告王春辉（反诉原告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告石家庄鸿锐集团有限公司（反诉被告）的委托代理人梁金亮，被告王春辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 石家庄鸿锐集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告返还原告垫付的2015年1月至2015年6月的社会保险费及2015年1月至2016年2月的住房公积金共计10476元；2、全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告是原告的员工，2014年12月31日，因被告违反公司规章制度，原告与其解除劳动关系。在解除劳动关系后，原告仍在2015年1月至2015年6月份为被告缴纳社会保险费6919.2元；在2015年1月至2016年2月为被告缴纳住房公积金3556.8元，共计10476元。原告与被告劳动争议一案经仲裁、一审、二审，最终石家庄市中级人民法院作出了石家庄市中级人民法院（2017）冀01民终5048号民事判决书。中院认定：原告与被告劳动关系截止于2014年12月31日，关于鸿锐集团一审诉求要求王春辉返还鸿锐集团代为缴纳的2015年1月至2015年6月的社会保险费及2015年1月至2016年2月的住房公积金，因诉求未经仲裁前置程序，不予审理，鸿锐集团可另行提起仲裁。原告向仲裁委提起劳动仲裁，辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会作出了不予受理裁定。故此，原告诉至法院，请求依法判决。 王春辉辩称，原告诉讼请求已经超过仲裁时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，应驳回其诉讼请求，原告要求返还的是2015年1月到2015年6月的五险和2015年1月到2016年2月份的住房公积金，显然超过了仲裁时效期限了。 王春辉反诉请求：1、判令反诉被告返还反诉原告垫付的2014年5月至2014年12月社会保险费及住房公积金共计10431元；2、判令反诉被告赔偿反诉原告失业保险金损失13920元；3、判令案件受理费以及可能发生的保全费等相关费用由反诉被告承担；4、反诉被告与反诉原告补充签订2010年1月1日至2014年12月31日劳动合同；5、由于反诉被告扣押反诉原告档案及社会保险手续等原因导致反诉原告未能享受医疗保险的损失。事实和理由：反诉原告与反诉被告原存在劳动关系，后反诉被告违约单方解除劳动关系。根据我国相关法律法规规定，在劳动关系存续期间反诉被告有为反诉原告缴纳社会保险及住房公积金的义务，但实际上2014年5月至2014年12月的社会保险费及住房公积金费用系反诉原告自行承担，故反诉被告应退还反诉原告垫付的2014年5月至2014年12月社会保险费及住房公积金共计10431元。另反诉被告违法解除劳动关系时，并未书面通知反诉原告办理相关的保险转移事宜并在反诉原告反复要求下依然不配合办理上述事宜，最终导致反诉原告无法领取失业保险金，因此反诉被告应赔偿反诉原告失业保险金损失13920元。反诉被告于2007年1月1日与反诉原告签订劳动合同一份至2010年1月1日止。合同期满后反诉被告未续定，石家庄仲裁委员会在2016年3月16日作出的裁定中显示，自2011年1月1日以后应视为双方已经签订了无固定期限劳动合同，反诉被告应当立即与反诉原告补订劳动合同。反诉被告与反诉原告违法解除劳动合同后并未书面通知反诉原告办理相关保险转移事宜并在反诉原告反复要求下依然不配合办理上述事宜，最终导致反诉原告无法及时交纳相应的社保，使反诉原告住院期间无法享受医疗保险相应政策。因此反诉被告应承担反诉原告相应赔偿责任。 石家庄鸿锐集团有限公司针对王春辉反诉辩称，反诉内容第一项，反诉人已向石家庄劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，未得到支持，此后反诉人未提起诉讼，应视为已经放弃了权利，其在原来的劳动争议案件一审期间提出一审法院未予支持，在二审上诉中提出上诉请求也未予支持，所以依据相关法律规定，一案不能多次立案审理，其不服只能申诉。其他反诉请求依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条之规定，应该仲裁前置，所以人民法院不应受理其反诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。 石家庄鸿锐集团有限公司为证实自己的主张提供下列证据：1、2017年6月8日劳动争议仲裁申请书，辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会辛劳人仲案不（2017）21号不予受理通知书，辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会送达回执；2、石家庄住房公积金管理中心个人明细账（载明最后的交易日期2016年3月22日，截止年月2016年2月），石家庄市医疗保险管理中心个人划拨清单（载明最后划拨日期2015年5月28日），石家庄市劳动就业服务局失业保险管理处失业保险参保证明一份（载明缴费年限2015年1月—6月），石家庄鸿锐集团有限公司工伤保险缴纳证明一份(载明月份2015年1月至2015年6月)；3、石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会石劳人裁字（2015）第526号裁决书；4、（2016）冀0181民初905号民事判决书及部分案卷材料（2016年4月21日诉讼费用缴款书、2016年11月14日庭审笔录）；5、（2017）冀01民终5048号民事判决书。欲证实2014年12月31日原告通知被告解除劳动关系，此后为了让被告的保险、公积金能够衔接，一直为其垫付了2015年1月至2015年6月的社会保险费以及2015年1月至2016年2月的住房公积金，在2014年12月31日以后原告多次通知被告办理相关手续，被告拒绝，并向石家庄市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告未接到仲裁申请及庭审通知，直接接到了石劳人裁字（2015）第526号裁决书，在法定期限内原告提起诉讼，其中一项为责令被告返还原告代缴的2015年1月至2015年6月的社会保险6919.2元，2015年1月至2016年2月住房公积金3556.8元，辛集市人民法院以（2016）冀0181民初905号民事判决支持了原告的诉讼请求，此后原被告均上诉，石家庄中级人民法院二审（2017）冀01民终5048号民事判决，判决诉讼请求应予仲裁前置，撤销了一审的判决内容，接到判决后2017年6月28日原告向辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以不属于劳动人事争议处理范围作出了不予受理的决定，2017年7月6日接到通知后原告诉至人民法院。原告认为仲裁及人民法院均认可2014年12月31日双方解除劳动关系，故此2015年1月至6月原告为其缴纳的社会保险以及2015年1月至2016年2月原告为其缴纳的住房公积金应予返还，其中医疗保险2606.76元，工伤保险138.72元，失业保险289.62元，养老保险3884.1元，共计6919.2元；住房公积金3556.8元，共计10476元。原告在接到仲裁以后已经向人民法院提起了诉讼，人民法院依法进行了审理，仲裁时效应从原告接到石家庄市中级人民法院的判决书开始计算。6、2017年2月14日王春辉的上诉状，欲证实王春辉反诉请求的第一项，仲裁及一、二审都提过这个问题，王春辉的上诉状中也提到了要求返还五险一金，但是没有支持；王春辉反诉请求的第二项失业损失和协助办理手续是两个完全不同的诉求，所以必须仲裁前置，如果是一回事，王春辉这次没有理由提出来。 王春辉对原告上述证据的质证意见为：对原告提交的所有证据没有意见。对原告所说的保险费的数额不认可，原告提交的是否是单位和个人共同承担的总数；对原告陈述有意见，2014年12月31日原告违法解除合同后，王春辉多次找单位让其给办理失业保险相关手续，但单位一直推托拒绝，2015年3月27日王春辉拿着违法解除合同的通知单到失业人社机构办理了失业保险证，又去找单位让单位给转移档案及保险手续，单位还是拒绝不予办理，致使王春辉2015年10月12日到石家庄申请了劳动仲裁，后案子就到辛集法院一审，后来到石家庄审。 王春辉为证实自己的主张提供下列证据：1、石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会石劳人裁字（2015）第526号裁决书，欲证实仲裁委明确让原告协助被告办理社会保险转移和失业保险手续；2、人社部门颁布的办理申领失业保险金手续须知、2016年5月12日被告和原告单位人力资源的主任短信通话记录，欲证实被告找原告办理失业金，原告一直推托；3、2017年5月10日被告和原告单位人力资源主任手机通话记录的录音笔录及录音光盘，欲证实原告一直推托不给被告办理档案和社会保险转移手续；4；石家庄市中级人民法院（2017）冀01民终5048号民事判决书；5、中国农业银行2014年7月16日、2014年11月26日现金缴款单，石家庄市社会劳动保险事业管理局基本养老保险参保缴费证明，石家庄市医疗保险管理中心个人划拨清单，欲证实2014年5月到2014年12月的社会保险费及住房公积金是由王春辉个人全部承担，2014年7月16日打到鸿锐公司帐户3683元，款项来源是五险一金，养老金1660.77元，医疗1071.09元，工伤59.52元，失业178.5元，住房公积金712.8元，合计3682.68元，2014年11月26日打到鸿锐公司6748元，款项来源是五险一金，这批打款单位没有出具分着多少钱，不知道五险一金的数额。6、2017年7月17日石家庄市桥西区人才开发交流中心人事档案管理部门出具的回执，2017年7月17日石家庄市桥西区人才开发交流中心人事档案管理部门出具的补充档案内容告知书，欲证实鸿锐公司不办档案和保险转移手续，一直到2017年7月12日把档案转出来，2017年7月17日被告到石家庄市人才交流中心办理的转移手续，人才中心出具了缺少2010年到2014年的劳动合同，所以增加了诉讼请求，给劳动者造成损害的应该承担赔偿责任，用人单位扣押劳动者档案，应当承担赔偿责任；医疗保险的损失是王春辉住院做手术的费用，医疗保险的损失没有具体数额。 石家庄鸿锐集团有限公司对王春辉上述证据的质证意见为：1、对仲裁裁决书没有意见，裁决书没有生效，鸿锐集团有限公司没有不配合王春辉办理手续。王春辉的诉请应该是仲裁前置，在解除劳动合同以后为什么给王春辉缴纳半年的费用，因为这期间一直催促他办理相关手续，他拒绝办理，王春辉应该提交社保局不能办理的书面材料，从来没有说过不配合，他应该提供数据的由来和法律依据。2、领取保险的须知与本案没有关系，应该提供规范性的法律文件。3、短信记录和通话录音的真实性不予认可，因为不知道是王春辉与谁的短信与录音，无法核实。4、对王春辉证据5的真实性没有意见。王春辉不服可以申诉，已经经了劳动仲裁，一审、二审都没有得到支持，不能再就这个问题进行诉讼，而应该是申诉，即使提也应该是仲裁前置。缴款人肯定是鸿锐公司，王春辉没有请假就不去上班，公司多次和他联系，最后双方协商不请假没上班的这个时间的费用他自己承担，王春辉把钱打到公司，公司为他缴的，缴费数额他说不清，上班期间由单位缴纳的，所以被告计算不清，双方的协议不违反法律规定，既然他已经掏了，不存在返还的问题。失业损失和协助办理手续是完全不同的，应该仲裁前置，如果是一回事，这次没有理由提出来。5、王春辉证据6所称，首先是仲裁前置的问题，单位从来没有扣押过他的档案和社保手续，在中院判决后不久就配合他办了，经济补偿金也自动履行了，对告知书没有异议。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 经审理，本院认定如下事实：原告石家庄鸿锐集团有限公司在辛集投资的三个分公司分别为鸿欣橡胶、鸿泰橡胶、鸿洁橡胶，其三个公司由原告的管理机构辛集基地统一管理。石家庄鸿锐集团有限公司与王春辉于2007年1月1日签订书面劳动合同，期限2007年1月1日至2010年1月1日，原告安排被告到鸿欣橡胶做维修工作。合同期满后，被告继续在原岗位工作，原被告未续订合同。2014年4月16日王春辉因事请假，期限为2014年4月16日至2014年4月26日，请假10天后未上班。2015年1月王春辉收到鸿欣橡胶邮寄的解除劳动关系通知。 王春辉于2015年10月12日向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金、双休日加班工资、未签订无固定期间劳动合同双倍工资、返还2014年5月至12月期间被告应负担部分的社会保险费10431元、为王春辉办理失业保险转移手续，并享受失业待遇。石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会石劳人裁字（2015）第526号裁决书认为石家庄鸿锐集团有限公司应当向王春辉支付解除劳动关系的赔偿金36000元，并协助办理社会保险转移的相关手续；王春辉要求石家庄鸿锐集团有限公司全额返还2014年5月至12月的社会保险费、住房公积金，因王春辉不能说明要求石家庄鸿锐集团有限公司负担的社会保险费及住房公积金的具体数额，且住房公积金不属于仲裁委受案范围，王春辉要求石家庄鸿锐集团有限公司全额返还2014年5月至12月的社会保险费的主张，因事实不清，不予支持；王春辉要求石家庄鸿锐集团有限公司支付加班工资的请求，证据不足，不予支持；王春辉要求石家庄鸿锐集团有限公司支付2008年至2013年度年休假工资，已超过仲裁时效，不予支持，石家庄鸿锐集团有限公司支付王春辉2014年度年休假工资276元；2010年2月至12月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，已经超过仲裁时效，仲裁委不予支持，2011年1月1日以后，应视为双方已订立了无固定期限劳动合同，石家庄鸿锐集团有限公司应当立即与王春辉补订劳动合同，对王春辉要求支付2011年1月至2014年4月未签订书面劳动合同双倍工资的请求，仲裁委不予支持。 石家庄鸿锐集团有限公司收到石劳人裁字（2015）第526号裁决书后，提起诉讼，要求依法判令不用支付王春辉解除劳动关系的赔偿金36000元；依法判令不用支付王春辉2014年度年休假工资276元；责令王春辉返还石家庄鸿锐集团有限公司代为缴纳的2015年1月至2015年6月的社会保险费6919.2元及2015年1月至2016年2月的住房公积金3556.8元。辛集市人民法院经审理作出（2016）冀0181民初905号民事判决书认为，石家庄鸿锐集团有限公司支付王春辉2007年1月1日至2014年12月31日的双倍经济赔偿金32000元。王春辉返还石家庄鸿锐集团有限公司代为缴纳的2015年1月至2015年6月的社会保险费6919.2元及2015年1月至2016年2月的住房公积金3556.8元。王春辉主张石家庄鸿锐集团有限公司缴纳社会保险金、办理失业保险、住房公积金的请求不属于劳动争议案件受理范围，应由行政管理部门另行处理，但石家庄鸿锐集团有限公司应当协助王春辉办理社会保险转移的相关手续。王春辉主张支付加班费，举证不能，且已过仲裁时效，不予支持。2010年1月双方劳动合同期满后，2015年10月12日王春辉申请石家庄鸿锐集团有限公司支付未签订书面合同双倍工资差额的请求，已超仲裁时效，不予支持。 石家庄鸿锐集团有限公司、王春辉均对（2016）冀0181民初905号民事判决提起上诉。石家庄鸿锐集团有限公司上诉请求：王春辉存在严重违反用人单位规章制度的行为，不应支付经济补偿金，更不应支付双倍经济补偿金。王春辉上诉请求：认定解除劳动关系时间为2014年12月31日实属错误；对加班事实、年休假工资不予认定，显属错误；适用法律错误；石家庄鸿锐集团有限公司主张的2015年1月至2015年6月的社会保险费及2015年1月至2016年2月的住房公积金，并未经劳动仲裁审理，直接予以支持，程序违法；王春辉主张石家庄鸿锐集团有限公司为其缴纳社会保险金、办理失业保险、住房公积金的请求不属于劳动争议案件受理范围，应由行政管理部门另行处理为由，予以驳回，显属程序违法。石家庄中级人民法院经审理作出（2017）冀01民终字5048号民事判决书认为，石家庄鸿锐集团有限公司与王春辉双方劳动关系截止于2014年12月31日。对于王春辉诉求支付经济赔偿金的主张，原审予以支持并无不当。关于加班工资，王春辉应对存在加班的事实负举证责任，现王春辉不能提供有效的证据证实其主张，故对其主张不予支持。石家庄鸿锐集团有限公司要求王春辉返还石家庄鸿锐集团有限公司代为缴纳的2015年1月至2015年6月的社会保险费以及2015年1月至2016年2月的住房公积金，因上述诉求未经仲裁前置程序，本案不予审理，鸿锐集团可另行提起仲裁。 本次审理庭审中王春辉主张反诉请求第一项、第二项仲裁已经提出过申请，案件一审、二审的时候都主张了，仲裁裁决书第一页涉及到了五险一金，仲裁裁决书的第一项涉及到了社会保险，仲裁裁决书自始至终都涉及到了五险一金和失业保险的主张。辛集法院（2016）冀0181民初905号民事判决第3页王春辉答辩时提到了五险一金，第4页也提到了社会保险转移手续。上诉时提这个问题了，中院二审审理的时候提过这个问题，但判决没有审王春辉的请求。 本院认为，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合后诉与前诉的当事人相同、后诉与前诉的诉讼标的相同、后诉与前诉的诉讼请求相同或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果，构成重复起诉，当事人重复起诉，已经受理的，裁定驳回起诉。王春辉反诉请求判令石家庄鸿锐集团有限公司返还垫付的2014年5月至2014年12月社会保险费及住房公积金共计10431元；赔偿失业保险金损失13920元；已在2015年10月12日向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁时提出申请，并且在（2016）冀0181民初905号民事案件一审程序中、（2017）冀01民终字5048号民事案件二审程序中均提出主张，本次审理中应系重复主张。王春辉反诉请求石家庄鸿锐集团有限公司与其补充签订2010年1月1日至2014年12月31日劳动合同、由于石家庄鸿锐集团有限公司扣押王春辉档案及社会保险手续等原因导致王春辉未能享受医疗保险的损失，依法应经仲裁前置程序。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条、一百五十四条第一款第三项，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第二百零八条第三款、第二百四十七条之规定，裁定如下： 驳回王春辉的反诉。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审 判 长  杨少云 人民陪审员  李 家 人民陪审员  袁 灿 二〇一七年十二月六日 书 记 员  张 贝