广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)粤0111民初33414号、33505号 原告（33505号案被告）：张立新，女，1975年10月20日出生，汉族，身份证住址湖南省湘阴县。 委托诉讼代理人：张晓敏、梁海鹏，广东天穗律师事务所律师、实习人员。 被告（33505号案原告）：广州市白云区江高镇欢乐幼儿园，住所：广东省广州市白云区江高镇刘家沙三巷10号。 法定代表人：梁雪琼。 委托诉讼代理人：许小明，广东广信君达律师事务所律师。 张立新与广州市白云区江高镇欢乐幼儿园（以下简称欢乐幼儿园）劳动争议纠纷二案，33414号案于2019年10月12日立案，适用简易程序，后因案情需要转为普通程序，33505号案于2019年10月14日立案后，适用普通程序，两案于2019年11月21日公开开庭进行合并审理。张立新及其委托诉讼代理人张晓敏、欢乐幼儿园的法定代表人梁雪琼及其委托诉讼代理人许小明，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 案件事实 双方无争议的事项： 一、离职前工作岗位：厨房杂工。 二、离职前12个月平均工资2800元。 三、张立新在欢乐幼儿园工作至2019年1月16日，从2019年1月17日起未回单位上班。 四、申请仲裁时间：2019年3月20日。 五、仲裁请求：1、确认双方自2009年12月7日至2019年2月26日期间存在劳动关系；2、欢乐幼儿园支付2019年1月份工资3000元；3、欢乐幼儿园支付违法解除劳动关系赔偿金57000元；4、欢乐幼儿园支付2010年至2018年应休未休带薪年休假工资差额16551.72元。 六、仲裁结果：1、确认张立新与欢乐幼儿园自2009年12月7日至2019年1月16日期间存在劳动关系；2、欢乐幼儿园支付2019年1月1日至2019年1月16日的工资1544.83元；3、欢乐幼儿园支付解除劳动关系经济补偿金26600元；4、欢乐幼儿园支付2018年度未休年假工资1287.36元；5、驳回张立新的其他仲裁请求。 七、张立新的诉讼请求：1、确认双方自2009年12月7日至2019年2月26日期间存在劳动关系；2、欢乐幼儿园支付2019年1月份的工资3000元；3、欢乐幼儿园支付违法解除劳动关系赔偿金57000元；4、欢乐幼儿园支付2010年至2018年应休未休带薪年休假工资差额16551.72元。 八、欢乐幼儿园的诉讼请求：1、判令双方2009年12月7日至2017年11月期间不存在劳动关系；2、判令欢乐幼儿园无需向张立新支付2019年1月1日至2019年1月16日的工资1544.83元；3、判令欢乐幼儿园无需向张立新支付解除劳动关系经济补偿金26600元；4、判令欢乐幼儿园无需向张立新支付2018年未休年休假工资差额1287.36元；5、判令张立新承担本案全部诉讼费用。 双方有争议的事项： 一、入职时间。 张立新主张2009年12月7日入职，提供以下证据：1、厨房安全责任书。签订时间为2014年4月1日，张立新在负责人处签名。欢乐幼儿园确认该证据的真实性，但认为是张立新入职前签订的，张立新签订厨房安全责任书后并没有入职。2、银行账户交易明细。欢乐幼儿园在2012年11月15日、2012年12月18日、2015年12月31日、2016年1月18日、2017年12月15日、2018年1月15日、2018年3月16日、2018年4月18日、2018年5月18日向张立新转账支付过工资。欢乐幼儿园认为该证据只能证明张立新在欢乐幼儿园从事临时工，并不能证明双方存在劳动关系。 欢乐幼儿园主张张立新入职时间为2017年12月，没有就此提供证据。 本院认为，欢乐幼儿园作为用人单位，未能提供张立新入职登记手续，也未能提供书面劳动合同，而根据张立新提供的厨房安全责任书及银行账户交易明细可以证实张立新于2014年签订厨房安全责任书，银行账户交易明细有2012年、2015年、2016年、2017年、2018年部分月份工资发放记录，明显与欢乐幼儿园主张的入职时间不符，欢乐幼儿园主张发放的工资仅是临时用工的报酬也未提供相应证据，因此，本院采纳张立新的主张，确认入职时间2009年12月7日。 二、关于离职时间及离职原因。 张立新主张欢乐幼儿园违法解除劳动关系，提供与欢乐幼儿园园长的微信聊天记录、谈话录音。欢乐幼儿园主张张立新自动离职，提供了工作群的聊天记录。从工作群聊天记录可以证实张立新于2019年2月26日被移出工作群。 从张立新与欢乐幼儿园园长梁雪琼的微信聊天记录可以证实，2019年2月26日，张立新与欢乐幼儿园园长梁雪琼有如下对话内容： …… 张立新：“那就在家等您叫我回去上班，还是叫我回去辞退我，您总要给个结果”。 园长梁雪琼：“面谈”。 张立新：“拉我进群就有得谈，不然就证明你已无缘无故辞退了一位干了9年多的老员工”。 …… 此后，园长梁雪琼将张立新从微信好友名单拉黑。 本院认为，从双方提供的证据可以证实，双方对劳动合同是否继续履行在2019年1月1日至16日后产生争议，欢乐幼儿园虽然将张立新移除微信工作群以及园长梁雪琼将张立新从微信好友名单拉黑，但并未明确辞退张立新。欢乐幼儿园在未正式通知张立新上班的情况下，以张立新旷工为由视为张立新自动离职，理由不成立，本院不予采纳。张立新在没有收到辞退通知的情况下主张欢乐幼儿园违法解除劳动关系，同样理由不成立。张立新工作至2019年1月16日，此后未回单位上班，因此，本院认定双方协商一致解除劳动关系，劳动关系延至2019年1月16日。张立新工作9年1个月，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，欢乐幼儿园应当给付张立新解除劳动关系经济补偿金26600元（2800元/月×9.5个月）。 三、张立新2019年1月份工资。 张立新工作至2019年1月16日，经核算，张立新2019年1月1日至2019年16日的工资1416.09元（2800元/月÷21.75天×11天）。 四、关于年休假工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。张立新于2019年3月20日申请劳动仲裁，故其要求支付2010年至2017年应休未休带薪年假工资，已超过一年的法定仲裁时效。欢乐幼儿园虽主张在2018年春节期间安排张立新休了带薪年休假，但未能提供考勤记录、工资签收表等相关证据证实，本院不予采纳。张立新请求支付2018年未休年休假工资差额的主张，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，张立新年休假5天，经核算，2018年未休年休假工资1287.36元（2800元/月÷21.75元×5×200%）。 裁判结果 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、确认张立新与广州市白云区江高镇欢乐幼儿园自2009年12月7日至2019年1月16日期间存在劳动关系； 二、自本判决生效之日起三日内，广州市白云区江高镇欢乐幼儿园向张立新给付2019年1月工资1416.09元； 三、自本判决生效之日起三日内，广州市白云区江高镇欢乐幼儿园向张立新给付2018年未休年休假工资为1287.36元； 四、自本判决生效之日起三日内，广州市白云区江高镇欢乐幼儿园向张立新给付解除劳动关系经济补偿金26600元； 五、驳回张立新的其他诉讼请求； 七、驳回广州市白云区江高镇欢乐幼儿园的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 33414号案案件受理费10元，由张立新负担，张立新于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。33505号案案件受理费10元，由广州市白云区江高镇欢乐幼儿园负担（已缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  张里活 人民陪审员  黄丽娥 人民陪审员  杨建辉 二〇二〇年一月八日 书 记 员  陈珊珊