广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初13579号原告：谢天明，男，1987年10月20日出生，汉族，身份证住址湖南省浏阳市，委托诉讼代理人：谢六生，江西翠微律师事务所律师。被告：深圳市汉斯达科技有限公司，住所深圳市龙华区龙华街道玉翠社区和平路和平工业园16号301，统一社会信用代码91440300567097456M。法定代表人：洪秀丽，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡冰，广东正亦法律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈琳，广东正亦法律师事务所实习律师。被告：洪秀丽，女，1980年5月19日出生，汉族，身份证住址江西省樟树市，被告：胡卫华，男，1977年11月12日出生，汉族，身份证住址江西省樟树市，原告谢天明与被告胡卫华、洪秀丽、深圳市汉斯达科技有限公司（下称汉斯达公司）劳动争议纠纷一案，谢天明诉请判令：1.汉斯达公司支付2019年5月1日至2019年5月10日的工资2452元；2.汉斯达公司支付2012年3月20日至2019年4月7日平时加班3640时的工资209195元；3.汉斯达公司支付2012年3月20日至2019年4月7日双休加班3640小时的工资278927元；4.汉斯达公司支付2012年3月20日至2019年5月12日共35个月的高温津贴5250元；5.汉斯达公司支付2012年3月20日至2019年5月12日共36天的带薪年休假工资22066元；6.汉斯达公司支付解除劳动关系的经济补偿金89940元；7.汉斯达公司支付一次性伤残补助金23603元;8.汉斯达公司支付一次性工伤医疗补助金6666元；9.汉斯达公司支付一次性伤残就业补助金26666元；10.汉斯达公司赔偿谢天明未依法交纳社保的经济损失51073元；11.汉斯达公司支付律师费4000元；12.汉斯达公司承担诉讼费；13.洪秀丽、胡卫华与汉斯达公司承担连带法律责任。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告谢天明的委托诉讼代理人谢六生到庭参加诉讼，被告汉斯达公司、洪秀丽、胡卫华经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本院依法缺席审理本案。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2012年3月20日。二、工作岗位：机械操作工。三、劳动关系：谢天明与汉斯达公司认可双方存在劳动关系。汉斯达公司为有限责任公司，法人应以其全部财产独立承担民事责任，故相关的法律责任应由汉斯达公司承担。谢天明主张由洪秀丽、胡卫华承担责任无事实和法律依据，本院依法不予支持。四、月平均工资：根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。现汉斯达公司无法提供有谢天明签名的工资支付凭证，应承担举证不能的不利后果，故本院采信谢天明主张的月平均工资6666.67元。五、离职时间：2019年5月13日。六、申请仲裁时间:2019年6月6日。七、申请仲裁的事项：1.汉斯达公司、洪秀丽支付2019年5月1日至2019年5月10日的工资2452元；2.汉斯达公司、洪秀丽支付2012年3月20日至2019年4月7日平时加班3640时的工资209195元；3.汉斯达公司、洪秀丽支付2012年3月20日至2019年4月7日双休加班3640小时的工资278927元；4.汉斯达公司、洪秀丽支付2012年3月20日至2019年5月12日共35个月的高温津贴5250元；5.汉斯达公司、洪秀丽支付2012年3月20日至2019年5月12日共36天的带薪年休假工资22066元；6.汉斯达公司、洪秀丽支付解除劳动关系的经济补偿金89940元；7.汉斯达公司、洪秀丽支付一次性伤残补助金23603元；8.汉斯达公司、洪秀丽支付一次性医疗补助金6666元；9.汉斯达公司、洪秀丽支付一次性伤残就业补助金26666元；10.汉斯达公司、洪秀丽赔偿谢天明未依法交纳社保的经济损失51073元；11.汉斯达公司、洪秀丽支付律师费4000元。八、仲裁裁决结果：（一）汉斯达公司向谢天明支付2019年5月1日至2019年5月10日的工资2452元、2017年7月1日至2019年5月12日的高温补贴1350元、2017年7月1日至2019年5月12日的未休年休假工资11034.49元、解除劳动关系的经济补偿金50000.03元、一次性伤残补助金差额11603.69元、一次性伤残就业补助金26666元；（二）驳回谢天明的其他仲裁请求。九、未付工资：汉斯达公司认可未付2019年5月1日至2019年5月10日的工资，故汉斯达公司应向谢天明支付工资2452元（6666.67元/月÷21.75天×8天）。十、平时加班、双休日加班工资：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。本案中，谢天明主张其存在平时加班和双休日加班的事实，但汉斯达公司予以否认。现谢天明未提供任何证据予以证实，故本院对谢天明主张加班工资的诉请不予支持。十一、2012年3月20日至2019年5月12日的高温补贴：在2017年7月1日新《劳动人事争议仲裁办案规则》施行之前，对仲裁时效是适用主动审查。谢天明请求的2017年7月1日前的高温补贴已经超过仲裁时效，故仲裁不予支持该部分请求，本院认为仲裁裁决查明事实清楚，适用法律正确，故本院对谢天明请求的2017年7月1日前高温补贴不予支持。对谢天明请求的2017年7月1日之后的高温补贴予以支持，计算为1350元（150元/月×9个月）。十二、未休年休假工资：谢天明主张2012年3月20日至2019年5月12日未休年休假且汉斯达公司未付未休年休假工资。汉斯达公司主张谢天明已经休完全部年休假。本院认为汉斯达公司未能提供证据证明谢天明已经休完年休假应承担举证不能的不利后果。在2017年7月1日新《劳动人事争议仲裁办案规则》之前，对仲裁时效是适用主动审查。谢天明请求的2017年7月1日前未休年休假已经超过仲裁时效，故仲裁不予支持该部分请求，本院认为仲裁裁决查明事实清楚，适用法律正确，故本院对谢天明请求的2017年7月1日前未休年休假工资不予支持。对2017年7月1日至2019年5月12日的未休年休假工资结算为8735.64元（6666.67元/月÷21.75天×9.5天×300%）。十三、解除劳动关系原因及经济补偿金：谢天明主张因汉斯达公司克扣工资且没有依法足额缴纳社保等向汉斯达公司提出解除劳动关系，并向汉斯达公司邮寄了《诉求函》、《辞工书》。汉斯达公司认可收到《诉求函》、《辞工书》，但认为谢天明是因自身原因提出辞职。本院认为，汉斯达公司未能提供证据证实谢天明的真正离职原因，且汉斯达公司确实存在未按时支付工资及未依法足额为谢天明缴纳社会保险费的事实，故本院认定谢天明是因汉斯达公司未及时支付劳动报酬及足额缴纳社会保险费而单方解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）款规定，汉斯达公司应向谢天明支付经济补偿金50000.03元（6666.67元×7.5个月）。十四、工伤认定情况：2018年6月21日，谢天明在工作场所因日常工作受伤，诊断为手外伤伴骨折，受伤部位为左手食指。2018年8月10日，深圳市人力资源和社会保障局出具的深人社认字（龙华）【2018】第830332001号《深圳市工伤认定书》认定谢天明构成工伤。2018年10月15日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴初字【2018】第514803号《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》，评定谢天明构成十级伤残，医疗终结时间、停工留薪期均为2018年6月21日至2018年10月9日。2018年11月7日，深圳市社会保险基金管理局向谢天明支付工伤待遇工伤医疗费591元、一次性伤残补助金35063元。十五、一次性伤残补助金：谢天明的工伤构成十级伤残，一次性伤残补助金为七个月本人工资，现深圳市社会保险基金管理局已经核发35063元，故汉斯达公司还应向谢天明支付一次性伤残补助金11603.69元（6666.67元/月×7个月-35063元）。十六、一次性工伤医疗补助金：一次性工伤医疗补助金依法应由工伤保险基金支付，汉斯达公司已经为谢天明购买了工伤保险，深圳市社会保险基金管理局未支付谢天明一次性工伤医疗补助金，导致谢天明该项请求的数额无法核算，故本院对该请求不予支持。十七、一次性伤残就业补助金：谢天明与汉斯达公司已经解除劳动关系，汉斯达公司依法应向谢天明支付一次性伤残就业补助金26666元（6666.67元/月×4个月）。十八、未缴社保经济损失：社会保险费的缴纳不属于法院主管的范围，本院依法不予处理，对谢天明的该项诉请依法予以驳回。十九、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。谢天明因本案诉讼支付律师费4000元，根据胜诉的比率予以计算，故汉斯达公司应向谢天明支付律师费560.17元[（2452元+1350元+8735.64元+50000.03元+11603.69元+26666元）÷719838元×4000元]。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条第一款，《广东省工伤保险条例》第三十二条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条第一款，《工资支付暂行规定》第六条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：一、深圳市汉斯达科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向谢天明支付2019年5月1日至2019年5月10日的工资人民币2452元、2017年7月1日至2019年5月12日的高温补贴人民币1350元、2017年7月1日至2019年5月12日的未休年休假工资人民币8735.64元、解除劳动关系的经济补偿金人民币50000.03元、一次性伤残补助金差额人民币11603.69元、一次性伤残就业补助金人民币26666元、律师费人民币560.17元；二、驳回谢天明的其他诉讼请求。如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由深圳市汉斯达科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李  春  娜二〇二〇年三月九日书记员 郝天龙（兼）书记员 文  英  玲附本案相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工伤保险条例》第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。