江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0583民初13278/13283号 原告（被告）：昆山太田新材料有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌新建支路****，统一社会信用代码91320583MA1N3GGT9F。 法定代表人：林进森，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡伟雄，江苏誉腾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李雅婷，江苏誉腾律师事务所律师。 被告（原告）：张晓丽，女，1979年4月8日生，汉族，住安徽省巢湖市庐江县。 委托诉讼代理人：何芝琴，江苏乐士律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡燕燕，江苏乐士律师事务所实习律师。 原告昆山太田新材料有限公司与被告张晓丽经济补偿金纠纷一案及原告张晓丽与被告昆山太田新材料有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2019年7月1日立案受理。本院依法适用简易程序于2019年8月27对两案进行了合并审理。后两案依法转为普通程序并于2019年12月24日公开开庭进行了第二次审理。原告（被告）昆山太田新材料有限公司的委托诉讼代理人胡伟雄和李雅婷、被告（原告）张晓丽的委托诉讼代理人何芝琴和胡燕燕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告昆山太田新材料有限公司（以下简称太田公司）向本院提出诉讼请求：1、太田公司无需向张晓丽支付2018年12月工资差额3302.18元、2019年1月工资差额2731.75元、经济补偿金139796元，合计145829.93元；2、张晓丽承担本案诉讼费用。事实与理由：太田公司与张晓丽解除劳动关系争议一案，已经昆山市劳动人事争议仲裁委员会审理裁决，作出昆劳人仲案字(2019)第456号仲裁裁决书。太田公司认为原仲裁裁决是在未查明事实真相的基础上作出的错误裁决。张晓丽因严重违反太田公司规章制度被解除合同，太田公司无需支付经济补偿金。张晓丽于2017年6月1日入职太田公司处工作，任职国内开发助理。2018年公司因组织架构变更需要进行岗位调整，同时，张晓丽岗位系太田公司重要涉密岗位。张晓丽入职时双方签有劳动合同及商业秘密保密和竞业限制协议。张晓丽被公司发现其在任职期间，违反竞业限制义务，利用自己掌握的太田公司的商业秘密及客户、技术信息，于2018年7月12日在外设立与太田公司经营范围相似的有竞争关系的安徽政太新材料有限公司，生产经营与太田公司同类产品及业务，为自己谋取不正当利益，给太田公司造成了巨大的经济损失。结合上面两点原因，2018年9月21日，太田公司按合法程序将张晓丽由国内开发助理调岗至国外开发助理。但张晓丽无正当理由拒不接受调岗，多次辱骂太田公司负责人。张晓丽扰乱太田公司秩序和经营管理，严重违反太田公司规章制度被记大过两次，并于2019年1月22日被解除劳动关系。因此，太田公司是合法解除劳动关系，无需支付经济补偿金。太田公司基于合法合理原因对张晓丽进行调岗，调岗后，张晓丽原工资不变，只是取消维护及业绩奖金，故太田公司无需支付2018年12月及2019年1月工资差额。 被告张晓丽辩称：驳回太田公司的诉请，太田公司违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金、2018年12月和2019年1月的工资差额。 原告张晓丽向本院提出诉讼请求：1、太田公司支付经济赔偿金279592元。2、本案诉讼费用由太田公司承担。事实与理由：张晓丽于2017年6月1日入职太田公司处工作，担任国内开发助理，太田公司于2019年1月22日违法解除劳动关系，后张晓丽向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求太田公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，仲裁裁决认为双方是因岗位取消，双方协商调岗张晓丽不服从导致解除，应按照劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故裁决太田公司向张晓丽支付经济补偿金139796元。但是，张晓丽的岗位并没有取消，从2018年9月21日太田公司发出调岗通知书起至2019年1月22日违法解除劳动关系时止，张晓丽一直都是从事原来的工作，工作内容并没有发生任何变化。张晓丽并未违反太田公司的规章制度，也未违反劳动合同法相关规定，太田公司捏造事实单方作出解除决定，且解除程序违法，系违法解除与张晓丽的劳动关系。 被告昆山太田新材料有限公司辩称：太田公司系合法解除劳动合同，无需向张晓丽支付任何费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实：2017年6月1日，张晓丽入职太田公司，任职业务兼业务经理。双方签订了劳动合同，太田公司为张晓丽缴纳了社保。2018年9月21日，太田公司向张晓丽发出调岗通知书，以国内开发部业绩不佳，决定取消开发部为由，将张晓丽由国内开发助理调至国外开发助理，调岗后原工资不变，但取消维护奖金及业绩奖金。2018年9月27日，张晓丽回函太田公司，认为未经本人同意，公司无权调岗，且认为新岗位对外语有一定要求，无法胜任，太田公司存在变相解除嫌疑。2018年10月15日，太田公司发布公告，对张晓丽进行调岗，调岗令当日生效。2018年10月19日，张晓丽回函太田公司，拒绝太田公司的调岗要求。2019年1月21日，太田公司发布公告，称公司合理调岗，张晓丽不接受，根据公司规章制度无正当理由不服从分配，扰乱公司秩序，辱骂公司负责人，严重影响公司经营的理由记张晓丽两次大过，并于2019年1月22日起正式解除双方劳动关系。解除劳动关系前，张晓丽的平均工资为8737.25元/月。 此后，张晓丽向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求太田公司支付2018年12月工资差额3302.18元、2019年1月工资差额2731.75元、违法解除劳动关系赔偿金271832.32元并办理离职手续，开具离职证明。仲裁阶段，关于张晓丽在上海政太纳米科技股份有限公司2003年2月8日至2017年5月30日工作年限，太田公司同意计入张晓丽的工作年限。2019年6月6日，该仲裁委员会出具昆劳人仲案字（2019）第456号仲裁裁决书，裁决：1、太田公司支付张晓丽2018年12月工资差额3302.18元、2019年1月工资差额2731.75元、经济补偿金139796元，合计145829.93元；2、太田公司为张晓丽办理离职手续，开具离职证明。双方不服仲裁结果，均诉至本院。 另查明：太田明确无法提供张晓丽2018年12月和2019年1月的工资发放明细。 本院认为，关于2018年12月工资差额及2019年1月工资差额。太田公司未提交应由其保管的2018年12月和2019年1月的张晓丽工资明细，应自行承担不利后果。本院对张晓丽主张的2018年12月工资差额3302.18元、2019年1月工资差额2731.75元予以支持。 关于是否构成违法解除劳动合同的问题。本案中，太田公司因部门取消而调整张晓丽的工作岗位，张晓丽予以拒绝，双方未就变更劳动合同协商一致，应视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动关系解除，太田公司应向张晓丽支付经济补偿金。一并纳入张晓丽在上海政太纳米科技股份有限公司的工作年限，张晓丽的工作年限为16年，平均工资为8737.25元/月，故经济补偿金应为139796元。离职后，太田公司应为张晓丽办理离职手续，开具离职证明。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告（被告）昆山太田新材料有限公司于本判决生效后十日内支付被告（原告）张晓丽2018年12月工资差额3302.18元、2019年1月工资差额2731.75元、经济补偿金139796元，合计145829.93元。 二、原告（被告）昆山太田新材料有限公司于本判决生效后十日内为被告（原告）张晓丽办理离职手续，开具离职证明。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 案件受理费20元，由原告（被告）昆山太田新材料有限公司、被告（原告）张晓丽各自负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行:中国农业银行苏州苏福路支行，账号:10×××76。 审 判 长  唐 敏 人民陪审员  杨培芬 人民陪审员  李 萍 二〇二〇年一月三十一日 书 记 员  王 芳