安徽省东至县人民法院民 事 判 决 书(2020)皖1721民初107号原告：泰富建设工程（池州）有限公司。住所地东至县尧渡镇河西村。法定代表人：吴海龙，该公司执行董事。委托诉讼代理人:向建红，该公司工作人员。委托诉讼代理人:陈晓斌，该公司工作人员。被告：汤四红，男，1963年12月27日出生，汉族，住安徽省东至县。委托诉讼代理人：阮苏平，安徽宏达律师事务所律师。原告泰富建设工程（池州）有限公司（以下简称泰富公司）与被告汤四红工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泰富公司委托诉讼代理人向建红、陈晓斌到庭参加诉讼，被告汤四红及其委托代理人阮苏平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告泰富公司向本院提出诉讼请求：１．撤销[2019]东劳仲裁字第132号仲裁。2.由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原被告之间并无劳动关系,原告将案涉工程劳务分包给池州市市政工程集团有限公司,后该公司分包给吕强实际施工,由吕强包质量、包安全。吕强与被告之间是直接雇佣关系,应当由吕强承担被告因公负伤的一切责任。被告办理工伤保险的相关资料均为吕强自行提供,为配合其申报工伤保险,原告出于人道主义予以协助。被告在仲裁委提交的相关证据为复印件,且系伪造而来,在劳动仲裁时，原告已当庭对三性提出异议,据此产生的裁决理应予以撤销,请贵院依法做出公正判决。在本案庭审时原告还提出劳动仲裁时被告的工资是按照大工计算的，被告是小工，工资算高了。被告在劳动仲裁时提供的记录工资的条子是复印件，要求查看原件。原告为证明其主张，提供了以下证据：1、原告泰富公司与池州市政工程有限公司的劳务分包合同，拟证明该项目是存在的。2、劳务承包协议书，拟证明被告与吕强是雇佣关系。3、劳动仲裁裁决书，拟证明裁决书存在，原告不服该裁决书。被告汤四红辩称，1、本案案由应该为工伤保险待遇纠纷，不是确认劳动关系纠纷。本案原告在确认劳动关系以及工伤认定时均没有在法定期间提起上诉、起诉，或者是申请复议，说明原告对于双方之间存在劳动关系不持异议。但现在起诉可见目的只是为了给被告增加讼累。2、东至县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，确定原告一次性赔偿被告各项损失共计87267.09元，并无不妥，符合法律规定。综上，请求法庭依法驳回原告诉求。3、被告在工地上是大工，在仲裁的时候提交了原告做的工资表，是复印件，原件由原告保存。原告所讲的复印件条子只是佐证，我们提供的泰富工资表完全可以证明被告的工资。条子和工资表都是复印件，没有原件。工资发放和标准应该是原告方来计算，不应该因为工资发放有错误来质疑被告的工资。被告就其抗辩未提供证据。本院经审理认定事实如下：被告汤四红在原告泰富公司承建的东至经济开发区安置房及配套设施建设（EPC）项目工程（吕强班组）做木工。2018年5月19日，被告汤四红在该项目工地14号楼五层平台拆除模板时不慎跌落摔伤，当日到东至县人民医院住院治疗，被告伤情诊断为：右桡骨远端粉碎骨折伴尺骨茎突骨折，住院38天，出院时医嘱：休息3个月。2019年6月17日至同年7月1日，被告为取内固定再次住院14天，医嘱为休息1个月。经原告泰富公司申请，2018年7月26日，东至县人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》（东人社工伤[2018]109号）认定被告汤四红为工伤。2019年9月8日，经池州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍程度为九级。原告已为被告办理了工伤保险。后汤四红向东至县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方劳动合同，要求裁决泰富公司支付工伤待遇共计187117.30元（其中医疗费6209.30元、一次性伤残补助金50940元、一次性工伤医疗补助金33960元、一次性伤残就业补助金45280元、停工留薪期工资36540元、住院护理费11648元、住院伙食补助费1040元及交通费1500元）。2019年11月23日东至县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）东劳仲裁字第132号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2019年11月14日由汤四红提出解除。二、泰富公司在本仲裁裁决书生效后10日内一次性支付汤四红工伤待遇中停工留薪期工资、住院期间护理费及一次性伤残就业补助金合计87267.09元。三、汤四红工伤待遇中医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金经办机构核算支付。四、驳回汤四红其它仲裁请求。泰富公司不服上述仲裁裁决，向本院起诉，要求实现前述诉讼请求。另查明，安徽省统计局公布的2016年安徽省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为61289元，2017年安徽省非私营单位在岗职工年平均工资为67927元。以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书等证据证明。本院认为，被告在原告承建的工程中从事木工工作时不慎受伤，原告申请工伤认定，在工伤认定中确定的用人单位是原告，原告未对工伤认定提起诉讼或申请复议，该工伤认定应当有效。故原告诉称原、被告之间无劳动关系，吕强与被告之间是直接雇佣关系,应当由吕强承担被告因公负伤的一切责任的诉讼理由不成立，本院不予支持。被告在工地受伤后被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。依据有关规定，被告依法享有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费等工伤保险待遇。被告的工伤保险待遇应由用人单位即原告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费，工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告伤情为右桡骨远端粉碎骨折伴尺骨茎突骨折，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》,被告停工留薪期应认定为6个月，因被告在本案不能举证证明本人月工资水平，本院以统筹地区上年度职工月平均工资确定被告的工资标准。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为10个月，不足四年的，按照全额的80%支付。工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。参考安徽省有关政策，安徽省统计局公布的2016年全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资61289元，作为处理2017年度社会保险待遇支付的参数，2018年度社会保险待遇支付中涉及上年度全省职工平均工资，按省统计部门公布的2017年全省非私营单位在岗职工年平均工资67927元执行。故应由原告支付的被告工伤保险待遇本院确认如下：停工留薪期工资30644.46元（5107.41元/月×6个月）、住院期间护理费10053.5元(5107.41元/月÷21.75天/月×38天×80%+5660.58元/月÷21.75天/月×14天×80%)、一次性伤残就业补助金45284.64元(5660.58元/月×10个月×80%)。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[法释（2001）14号]第十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十九条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下：一、解除原告泰富建设工程（池州）有限公司与被告汤四红之间的劳动关系；二、原告泰富建设工程（池州）有限公司支付被告汤四红一次性伤残就业补助金45284.64元、停工留薪期工资30644.46元、住院期间护理费10053.5元，合计85982.6元，于本判决书生效之日起十日内付清；三、原告泰富建设工程（池州）有限公司于本判决书生效后十日内，为被告汤四红向工伤保险基金经办机构申领工伤待遇中医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，被告汤四红应配合提供相关材料，具体数额由工伤保险基金经办机构依法核定。如原告泰富建设工程（池州）有限公司在收到工伤保险基金支付的上述款项，三日内转付给被告汤四红；四、驳回原告泰富建设工程（池州）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元,由原告泰富建设工程（池州）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。审判员  王晓春二〇二〇年三月二十五日法官助理王雷华书记员檀娜