天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初17195号原代：王秀艳，女，1977年11月28日生，汉族，户籍地天津市武清区大良镇大良村六区73号，现住武清区大良镇木秀园小区16-1-102室。委托诉讼代理人：王建生（系原告之夫），男，1976年7月4日生，汉族，现住址同上。被代：天津市诚瑞丰科技有限公司，住所地天津市武清区大良镇隆良道01号。法定代表人：粱锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：甘长凯，该公司法务。原告王秀艳与被告天津市诚瑞丰科技有限公司（以下称诚瑞丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月27日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月7日公开开庭进行了审理。原告王秀艳及其委托诉讼代理人王建生，被告诚瑞丰公司的委托诉讼代理人甘长凯，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王秀艳向本院提出诉讼请求：1、请求法院对天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会津武劳人仲裁字(2019)第1039号仲裁裁决书的错误进行纠正,依法判决被告与原告存在八年劳动关系的事实;2、请求人民法院判决由被告承担本案的诉讼费、证人出庭费、邮寄送达等相关费用。事实及理由：原告于2011年8月9日入职被告公司工作，任涂装车间喷涂工人。工资银行打卡发放，有工资条。考勤指纹打卡记录，每月核对考勤。原告于2019年6月30日因身体不适离职。原告入职时公司叫天津市诚田丰金属制品有限公司（以下称诚田丰公司），2018年3月15日签订合同时，公司已改名叫天津市诚瑞丰科技有限公司，工作地点没变。2011年至离职期间一直在被告处工作。天津市诚田丰金属制品有限公司是否注销不清楚。根据我国《劳动合同法》第33条之规定，用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第34条规定:用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。因此公司变更名称不影响劳动者的权益诉求。故请求确认原告与被告2011年8月10日至2019年6月30日存在劳动关系。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会（以下称武清区仲裁委）对本案认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定，特向贵院提起诉讼。原告举证如下：1.原、被告2018年3月15日签订的《劳动合同》，证明原、被告存在劳动关系至原告离职为止。2.工资卡银行流水，原告第一笔工资是2011年10月8号诚田丰公司发的，证明原、被告存在劳动关系。3.原告的部分工资条，证明目的同上。4.原告工资卡的开卡信息表，是农商银行出具、诚田丰公司在我入职时给的，联系电话与《劳动合同》的电话一致，证明原告2011年去的诚田丰公司。5.花名册的手机拍照打印件，是被告的工人王某红在原告工作的车间用手机拍的，有名册建立时间、职工入职时间、联系方式。6.原告在工作期间工作服、鞋的照片，有诚田丰公司和诚瑞丰公司的标志。7.标有诚瑞丰公司2018年颁发给王秀艳的五年优秀员工的奖杯照片，奖杯在家放着，证明被告2018年认可原告是五年员工。8.原告在网上下载的诚田丰和诚瑞丰两家公司的企业信息材料，两个公司的电话、地址、法定代表人、邮箱都是一样的，证明诚瑞丰和诚田丰就是一个公司。9.证人李某霞当庭证言：我2012年4月8日去诚田丰公司工作至2018年10月7日离职，一直在一个地方工作，离职时改成诚瑞丰公司了，王秀艳比我早几个月入职，公司给我发过与王秀艳照片上一样的五年优秀员工奖杯，奖杯上写的那个公司名称忘记了。10.证人王某珍当庭证言：2012年4月到诚田丰公司入职，2019年8月13日离职，离职时叫诚瑞丰公司了，与王秀艳是同事无亲属关系，公司发给其和原告照片上一样的奖杯，奖杯上的公司名称是诚瑞丰公司。诚瑞丰公司辩称：第一，被告诚瑞丰公司于2016年11月23日依法成立，与原告所称的诚田丰公司不是同一家企业法人，二公司无法律关系。第二，我公司认可武清区仲裁委津武劳人仲裁2019第1039号的仲裁裁决。对原告举证的质证意见为：对证据1劳动合同认可；证据2银行流水并没有标注跟诚瑞丰公司有什么关系；证据3工资条也没有看出跟本被告有关系；证据4开卡证明是银行给原告提供的，没有证明跟本被告有什么关系；证据5、6、7花名册、工服工鞋照片、奖杯照片，没看出跟我公司有什么关系，工服上的标志是诚田丰，奖杯不属实；证据8两个公司的工商信息，不能证明两家公司存在法律关系；证据9、10两个证人证明的都是诚田丰的事情，和诚瑞丰没有关系。本院经审理认定如下事实：1、仲裁情况。原告向武清区仲裁委申请确认双方于2011年8月10日至2019年6月30日存在劳动关系。该委于2019年9月25日受理，并于11月14日作出“津武劳人仲裁字[2019]第1039号”裁决书裁决：确认王秀艳与诚瑞丰公司于2016年11月23日至2019年6月30日期间存在劳动关系。2、诚瑞丰公司与诚田丰公司的关系。原告主张：原告2011年入职时公司叫诚田丰公司，2018年签订合同时，公司已改名叫诚瑞丰公司，工作地点一直没变。原告当庭提交通过网上“天眼查”查询的上述两公司企业信息，两公司相同内容为：法定代表人梁锋，企业类型有限责任公司，注册地址天津市武清区大良镇（旗良公路东侧）隆良道01号，主要人员梁锋（经理、执行董事）、陈小彬（监事），联系电话022-822××××8。不相同内容为：诚田丰公司2007年5月10日注册，经营期限至2027年5月9日，股东梁锋和天津某公司，经营范围金属零部件制售等；诚瑞丰公司2016年11月23日注册，经营期限“至／”，股东梁锋和赵素华、深圳某公司，经营范围金属零部件制售等。3、综合原告提供的花名册、银行交易明细及陈述等证据，确认：原告2011年8月10日入职诚田丰公司，2018年3月12日与诚瑞丰公司签订劳动合同，期限为2018年3月15日至2019年3月14日；2019年2月26日双方续签劳动合同，期限为2019年3月15日至2020年3月14日；原告自2011年8月10日入职至2019年６月30日离职，一直在入职时的工作地点工作。4、诚瑞丰公司向原告颁发奖杯一个，奖杯上标注：2018五年优秀员工王秀艳，天津市诚瑞丰科技有限公司。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、相关书证等在案佐证。本院认为：原告请求判决被告与原告存在八年劳动关系的事实，及由被告承担本案的诉讼费、证人出庭费、邮寄送达等相关费用。首先，诚瑞丰公司与诚田丰公司不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十四条规定的用人单位改名或者合并、分立的情形，而是两个分别注册成立的企业法人单位；针对本案情况，原告在诚田丰公司工作期间的相关劳动权益，在从诚瑞丰公司离职后，依照劳动法律法规或规章的有关规定，其相关权益可依法予以保障，但被告诚瑞丰公司于2016年11月23日注册成立，也就是被告于注册成立后才存在，此前不存在诚瑞丰公司，根据劳动合同法第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，故原告与被告的劳动关系只能从2016年11月23日注册成立起建立，至其2019年6月30日离职时终止。其次，原告请求的证人出庭费、邮寄送达费，既未明确具体请求数额，也未提供相关证据，本院不予支持。第三，被告认可仲裁裁决的“确认王秀艳与诚瑞丰公司于2016年11月23日至2019年6月30日期间存在劳动关系”，本院在判决主文中予以列明。综上，此案经调解未果，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十三条、第三十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及有关规定，判决如下：一、驳回原告王秀艳要求判决被告天津市诚瑞丰科技有限公司与其存在八年劳动关系的事实及承担本案证人出庭费、邮寄送达等相关费用的诉讼请求；二、确认原告王秀艳与被告天津市诚瑞丰科技有限公司于2016年11月23日至2019年6月30日期间存在劳动关系。案件受理费5元，由被告天津市诚瑞丰科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，同时向本院缴纳上诉费，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  陈亚华二〇二〇年一月十五日书记员  赵 盟附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。