上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初46331号原告：裘国民，男，1962年12月5日出生，汉族，户籍地上海市黄浦区，现住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：张耀，上海澜亭律师事务所律师。被告：上海路华消防器材有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：张子刚，职务总经理。委托诉讼代理人：盛建钢。委托诉讼代理人：文敏，上海市锦天城律师事务所律师。裘国民与上海路华消防器材有限公司均不服静劳人仲(2019)办字第2297号裁决书，分别向本院起诉，裘国民起诉在前，上海路华消防器材有限公司起诉在后，根据起诉先后顺序，以裘国民为原告，上海路华消防器材有限公司为被告，两案予以并案审理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。因本案简易程序的审理期限即将届满，为提高诉讼效率，经双方当事人自愿协商，一致选择在期限届满后仍适用简易程序继续审理。本案现已审理终结。原告裘国民向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2013年4月1日至2019年6月30日期间的工资差额46,970元并加付赔偿金46,970元；2、要求被告支付2019年7月1日至2019年7月30日期间的工资2,365.98元并加付赔偿金2,365.98元；3、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金155,090.88元。事实和理由：原告于1995年8月1日入职被告处，双方签订多份劳动合同，最后一份劳动合同期限2002年1月1日至2002年12月31日。原告从事售后服务工作，2019年7月30日被告为原告办理退工手续，退工单显示理由为合同终止，原告认为被告的行为构成违法解除。被告上海路华消防器材有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，不同意仲裁裁决。理由：1、同意支付原告2013年4月1日至2019年6月30日期间的工资差额，被告原陈述的33,889元差额中应扣除已经支付的过节费，不同意加付赔偿金；2、同意支付原告2019年7月1日至2019年7月30日基本工资加提成2,860元，不同意加付赔偿金；3、不同意支付违法解除劳动合同赔偿金，被告在仲裁期间发现原告以其他公司名义从事与被告经营业务相竞争的业务，并以其他公司业务员的身份签订合同招揽业务，损害被告的利益和名誉，故被告调整解除原告劳动关系的理由，鉴于原告是老员工，被告同意按2,480元的标准支付原告12个月经济补偿金。被告上海路华消防器材有限公司向本院提出诉讼请求，1、被告无需支付原告2013年4月1日至2019年6月30日期间的工资差额31,970元，被告同意支付原告该期间的工资差额27,389元；2、无需支付原告违法解除劳动关系赔偿金119,040元，被告同意支付原告解除劳动合同经济补偿金29,760元。事实和理由：原告于1995年8月1日入职于被告，双方签订了无固定期限的劳动合同。近年来，因被告经营状况不好，连年亏损，被告自2018年年初开始与原告沟通协商解除劳动合同关系事宜并同意支付原告经济补偿金，但原告迟迟不予回复，2019年8月8日双方因解除劳动关系发生争议。被告发现原告在被告处工作期间，以经办人的名义对外签订维修合同，从事与被告业务相同的经营活动，被告于2019年10月19日向原告发出更正解除与原告劳动关系的事实和依据的通知。原告自入职被告以来，一直对于工资支付的方式没有异议，即基本工资加提成，提成每年结算2次。从2012年开始被告提供一辆车给原告使用，原告可以开回家，原告上下班不需要打卡，车辆的各项费用都由被告承担，每年至少花费25,000元，自2017年起被告的业绩下滑，连续亏损，2018年被告与原告协商解除劳动关系未成，后在仲裁阶段被告发现原告以其他公司名义，使用被告的资源为其他公司开展业务，故被告变更了解除劳动关系的理由。原告裘国民辩称：不同意被告的全部诉讼请求，理由同原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。原告于1995年8月1日入职被告处工作，后从事技术部售后服务工作。2019年7月29日被告通知原告领取《上海市单位退工证明》，2019年7月30日被告向原告出具了《上海市单位退工证明》，退工证明中载明，原告于1995年8月1日进被告处工作，于2019年7月30日合同终止。原、被告确认，原告在职期间享有的提成是根据结算单结算完后，在当月以现金方式发放；原、被告的劳动合同关系于2019年7月30日终止。2019年8月8日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告1、违法终止劳动合同赔偿金168,000元；2、2013年4月1日至2019年6月30日期间工资差额40,560元并加付拖欠工资100%赔偿金40,560元；3、2019年7月1日至2019年7月31日期间工资3,500元并加付拖欠工资100%赔偿金3,500元。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月8日依法作出静劳人仲(2019)办字第2297号裁决书，裁决一、被告支付原告2013年4月1日至2019年6月30日期间工资差额计31,970元；二、被告支付原告2019年7月1日至2019年7月30日期间工资计2,365.98元；三、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金119,040元；四、对原告的其他请求不予支持。原、被告对仲裁委裁决均不服，在法定期限内分别向本院起诉。原告向本院起诉后，被告于2019年10月19日向原告发出《关于劳动合同解除事由的更正通知》，该通知中载明，在公司员工整理资料期间，发现你自2010年以来多次以经办人的名义对外签订维修合同……。公司更正与你解除劳动关系的事由和依据，按照劳动合同法规定与你解除劳动合同。审理中，原告称，原告第一、三项诉讼请求的依据是：以当年度的最低工资标准减去原告实得的工资所得出的差额，原告的工资是当月发放上月工资，2013年4月起最低工资标准为1,620元，但被告没有按最低工资标准足额发放原告工资，2013年4月至2014年3月被告少发4,556元，2014年4月起最低工资标准为1,820元，2014年4月至2015年3月被告少发6,560元，2015年4月起最低工资标准为2,020元，2015年4月至2016年3月被告少发6,960元，2016年4月起最低工资标准为2,190元，2016年4月至2017年3月被告少发8,800元，2017年4月起最低工资标准为2,300元，2017年4月至2018年3月被告少发10,380元，2018年4月起最低工资标准为2,420元，2018年4月至2019年3月被告少发12,360元，2019年4月起最低工资标准为2,480元，2019年4月至2019年6月被告少发3,390元，以上差额共计53,006元，由于仲裁时原告主张的是40,560元，原告在计算时有误差，现按46,970元主张。被告在法院审理中同意按仲裁委裁决金额支付，但根据被告当庭的陈述，被告至少应当支付原告工资差额33,889元；原告离职前12个月是2018年8月至2019年7月，以当年的最低工资计算，(2,420×8+2,480×4)÷12=2,440元，原告每月自行承担的社保和公积金是751.06元，2018年10月15日原告有一笔提成4,800元，平摊到每个月是400元，故原告离职前12个月平均工资是2,440+751.06+400=3,591.06元，原告在被告处工作24年，3,591.06×24个月×2倍=172,370.88元，但原告自己计算错误，故现按原告的诉状所写的155,090.88元计算。仲裁委计算的平均工资是2,480元，仲裁委没有将原告自行承担的社保和公积金以及2018年10月15日的提成计算在内。被告称，原告在被告处工作24年，原告的工资是底薪加业绩提成，如果原告当月没有提成，则当月原告的底薪确实是低于最低工资标准，被告原先认为按原告当年的底薪加提成总数计算平均月工资，是不低于上海市最低工资标准的。根据被告的计算方式，2019年被告少发5,240元，2018年被告少发8,580元，2017年被告少发6,440元，2016年被告少发5,160元，2015年被告少发3,700元，2014年被告少发2,960元，2013年被告少发1,809元，合计工资差额为33,889元。因被告实发给原告的工资中包含了2013年至2019年期间的过节费6,500元，应当扣除，所以2013年4月1日至2019年6月30日期间的工资差额应是27,389元，现同意按仲裁委裁决的金额31,970元支付原告工资差额；同意支付原告2019年7月1日至2019年7月30日基本工资加提成合计2,860元；对于赔偿金，不认可原告的计算方式，也不同意仲裁委的计算方式，同意仲裁委计算的平均工资2,480元，但被告认为应从2008年1月1日起计算至2019年7月，共计12年的经济补偿金。另：本案开庭审理后，原告于2020年1月7日向本院申请财产保全，要求冻结被告名下的银行存款150,000元或查封、扣押其相等价值的财产或财产性权益。原告提供了现金作为担保。本院于2020年1月15日出具了民事裁定书，冻结上海路华消防器材有限公司银行存款150,000元或查封、扣押其相等价值的财产或财产性权益。上述事实，由原告提供的《劳动合同书》、《上海市单位退工证明》、原告名下农业银行银行卡交易明细、个人住房公积金查询单、2018年度上海市养老保险个人权益记录等证据予以佐证，被告提供的2013至2018年度项目结算单、维修合约、《关于劳动合同解除事由的更正通知》、2013年年终奖签收凭证、2019年9月的社会保险费缴纳通知书、审计报告等证据予以佐证。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2019年7月30日被告向原告出具了《上海市单位退工证明》，因被告解除与原告的劳动合同关系并不存在合法理由，因此，被告应当根据法律规定承担违法解除劳动合同的赔偿责任。然被告在仲裁委作出裁决后，向原告发出《关于劳动合同解除事由的更正通知》，由于双方的纠纷已经经过了仲裁，被告在本院审理中向原告发出的《关于劳动合同解除事由的更正通知》系无效行为，本院不予采信。因原告离职前的12个月的平均工资未到达本市最低工资标准，被告应当根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定支付原告违法解除劳动合同赔偿金119,040元(2,480×24×2)。原告要求将自行承担的社保和公积金及提成平摊到每个月后计算离职前的平均工资，依据不足，本院不予采信。被告要求按照最低工资标准支付原告12个月的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。上海市最低工资标准是指用人单位每月支付给劳动者的工资金额不得低于该标准，而不是平均每月不低于该标准，被告在2013年4月1日至2019年6月30日期间确实存在有工资低于当年度本市制定的最低工资标准的月份，现被告同意按照仲裁委裁决的工资差额31,970元支付原告，该支付的金额并未低于被告应当支付原告的工资差额，本院予以准许；原告要求被告支付工资差额46,970元，依据不足，本院不予采信。被告同意支付原告2019年7月1日至7月30日基本工资2,860元，并无不妥之处，本院予以准许。原告在离职前后并未向劳动行政部门主张被告欠付工资差额事宜，现原告要求被告支付拖欠工资100%赔偿金的请求，于法无据，本院难以支持。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海路华消防器材有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告裘国民违法解除劳动合同赔偿金119,040元；二、被告上海路华消防器材有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告裘国民2013年4月1日至2019年6月30日期间工资差额计31,970元；三、被告上海路华消防器材有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告裘国民2019年7月1日至2019年7月30日期间工资2,860元；四、驳回原告裘国民其余诉讼请求；五、驳回被告上海路华消防器材有限公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告上海路华消防器材有限公司负担；财产保全费1,270元，由原告裘国民与被告上海路华消防器材有限公司各负担635元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈秀兰二〇二〇年四月七日书记员  俞晓岚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……