大连高新技术产业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0293民初2705号原告：史富军，男，1990年10月13日出生，住辽宁省大连市甘井子区。被告：大连东连科技有限公司，住所地辽宁省大连高新技术产业园区火炬路3号纳米大厦17层17125号，统一社会信用代码：91210231594427422U。法定代表人：宋亮，总经理。委托诉讼代理人：党月领，北京市世纪（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙玥，北京市世纪（大连）律师事务所律师。原告史富军与被告大连东连科技有限公司（以下简称东连公司）劳动争议一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告史富军、被告东连公司的委托诉讼代理人党月领和孙玥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告史富军向本院提出诉讼请求：1.被告支付自2018年5月至2019年7月的加班费7851.8元；2.被告支付解除劳动合同经济补偿金7760.74元；3.被告支付自2018年5月至2019年7月未休年休假报酬2378.77元；4.被告支付2019年6月工资差额1379.31元；5.被告支付2019年7月工资差额1204.39元。事实与理由：原告自2018年5月2日与被告签订劳动合同，合同期限自2018年5月2日至2021年4月。原告在职期间两次涨薪分别为2018年12月14日和2019年5月31日。2019年7月10日发放工资时产生差异，没有足额支付6月份工资，原告在职期间也从未领取过加班工资。2019年7月15日，原告通知被告解除劳动关系。后申请仲裁，由于提交证据不足，仲裁请求被驳回，故诉至法院。被告东连公司辩称，同意支付原告2019年7月1日到12日的工资差额919.54元。原告未为被告进行过加班，原告系主动辞职，不符合劳动合同法规定的经济补偿，且被告已经安排原告提前进行年休假，不存在支付年休假工资的情况，故不同意原告的其他诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的劳动合同书、解除劳动合同通知书、工资银行流水、通话录音、仲裁裁决书，被告提交的劳动合同书、工资发放明细、离职证明、解除劳动合同通知书、特快专递单，原、被告对上述证据的真实性无异议，本院予以确认。对双方有争议的证据，本院认定事实如下：1.原告提交的其与被告法定代表人宋亮的微信聊天记录，拟证明被告已同意将其工资调整至7000元/月。该微信聊天记录中均未体现双方已就将工资标准调整至7000元/月达成合意，宋亮仅同意将原告工资标准调整至6000元/月，该证据不足以证明原告的主张，不予采信。2.原告提交的考勤表（打印件），拟证明其存在加班事实。被告不予认可。经查，该考勤表系原告自行制作，且原告承认2018年8月27日至31日未上班，但原告提交的2018年8月考勤表显示27日、28日上班，此与事实不符，而且原告系2018年7月6日才收到考勤表，其提交的考勤表包括2018年5月至6月，该考勤表不符合证据材料应当具备的客观性要求，本院不予采信。3.被告提交的公司规约及员工准则，拟证明员工加班必须填写加班审批表，经领导批准后才能加班，未经批准不准加班。经查，被告未提交证据证明上述规约及准则已向原告公示，故上述证据对原告不产生约束力，该证据不足以证明被告的主张，本院不予采信。4.被告提交的考勤表，拟证明原告不存在加班及未休年休假的事实，该考勤表原告在劳动仲裁已确认其真实性。鉴于原告提交的考勤表系其自行制作，也不能客观反应事实情况，在无其他证据否定被告考勤表的情况下，本院对该证据予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年3月25日从大连众晖科技发展有限公司离职，于2018年5月2日入职被告公司，双方签订了期限自2018年5月2日起至2021年4月30日止的《劳动合同书》，约定原告在被告处的技术岗位从事软件开发及其它公司内部事务工作，实行标准工作时间制度，工资标准为4000元/月，被告每月10日前支付原告上月工资。2018年12月原告工资调整为5500元/月。根据原告与被告法定代表人宋亮的微信聊天记录和通话录音显示，宋亮同意将原告工资调整至6000元/月，原告认为6000元/月的工资标准低于其工作能力应得的工资，宋亮明确表示以原告的技术水平应得到7000元/月的工资，但是公司现在确实有困难，没有能力给原告工资调整至7000元/月，6000元/月已经尽了最大能力。2019年6月被告将原告的工资标准调整至6000元/月，并于2019年7月10日按此标准向原告支付。根据被告提交的考勤记录，原告2018年8月27日至31日未出勤，被告主张原告休年假，被告正常支付了该5日工资，原告主张系休事假。2019年7月15日，原告以被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项“未及时足额支付劳动报酬”为由，通知被告于2019年7月13日起与其解除劳动合同。被告于2019年7月16日收到该通知。2019年7月16日，原告作为申请人，以被告为被申请人向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人支付2018年5月至2019年7月加班费7851.8元；2.被申请人支付2018年5月至2019年7月未休年休假工作报酬2378.77元；3.解除劳动合同经济补偿7760.74元；2019年6月的工资差额1000元。2019年8月20日，该仲裁委作出大高劳仲案字（2019）第101号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2019年未休年休假工资报酬904.22元；二、被申请人支付申请人2019年7月1日至12日工资差额919.54元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，诉至法院。2019年8月12日，被告按4000元/月的工资标准向原告支付2019年7月1日至12日工资1839.08元。本院认为，本案争议的焦点：一、原告是否存在加班的事实；二、被告应否支付原告未休年休假工资报酬；三、被告是否已及时足额支付原告的劳动报酬。针对第一个焦点问题，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据《辽宁省工资支付规定》第十五条第一款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名并保存两年以上备查，劳动者有权查询和核对本人的工资支付情况。”本案中，原告考勤记录系与工资支付有关的客观事实依据，用人单位应当按照相关规定保存两年以上备查。被告提交了原告在职期间的全部考勤表，已经履行了其作为用人单位应当承担的举证义务，其提交的考勤表未记载原告存在加班。故原告请求被原告支付自2018年5月至2019年7月加班费的请求，没有充分的事实和法律依据，本院不予支持。针对第二个焦点问题，本院认为，原告于2018年3月25日从大连众晖科技发展有限公司离职，于2018年5月2日入职被告公司，2018年3月26日至5月1日期间，原告未处于连续工作状态，故原告连续工作的起算点为2018年5月2日，2018年原告连续工作不满12个月，故不符合享受带薪年休假的条件。原告2018年8月27日至31日未出勤，被告正常支付了该5日工资。被告主张因2018年原告连续工作不满1年，不享受带薪年休假，该5天休假系提前安排的2019年带薪年休假。原告认为上述5天系其请的事假，并非带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定内容可以看出，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。本案中，被告未举证证明其在2018年安排原告休2019年度的带薪年休假已征得原告同意，应当承担举证不能的不利后果。被告关于已在2018年8月27日至31日提前安排原告休2019年度带薪年休假的抗辩意见，本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款之规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”本案中，原告于2019年5月1日连续工作满12个月，可享受带薪年休假，其2019年应享有的带薪年休假天数为5天。原告于2019年7月15日离职，经折算原告2019年在被告处应休未休年休假天数为2天（206天÷365天×5天）。原告未休年休假工资报酬的计算基数为4916.67元/月[（4000元/月×5个月+5500元/月×6个月+6000元/月）÷12个月]，被告应向原告支付2019年未休年休假工资报酬904.22元（4916.67元/月÷21.75天/月×2天×200%），原告主张超出部分，不予支持。针对第三个焦点问题，本院认为，原告主张被告已同意将其工资调整至7000元/月，原告为此提交了其与宋亮的微信聊天记录和通话录音，但上述证据中均未体现双方已就将工资标准调整至7000元/月达成合意，宋亮仅同意将原告工资标准调整至6000元/月，原告提交的上述证据不足以证明其主张。被告已按照其承诺于2019年6月起执行原告新的工资标准6000元/月，于2019年7月10日按此标准向原告支付，该工资支付日符合双方《劳动合同书》的约定。因原告提交的证据不足以证明被告应支付其加班工资，亦不足以证明被告未及时足额支付其标准工作时间内的劳动报酬，故原告的辞职事由不成立，其向被告主张2019年6月工资差额和解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。至于原告主张的2019年7月1日至12日的工资差额，被告主张其已于2019年8月12日按双方《劳动合同书》中约定的工资标准4000元/月向原告支付了1839.08元，不存在差额。本院认为，原告向宋亮提出加薪要求后，宋亮已就将原告的工资标准调整至6000元/月做出明确意思表示，并于2019年6月开始实际执行，被告已经通过实际履行的方式对《劳动合同书》中约定的工资标准予以变更，在双方未就工资标准达成新的合意前，应按照此标准履行。因此，被告应支付原告2019年7月1日至12日工资差额919.54元（6000元/月÷21.75天×10天-1839.08元），原告主张超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告大连东连科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告史富军未休年休假工资报酬904.22元；二、被告大连东连科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告史富军2019年7月1日至12日工资差额919.54元；三、驳回原告史富军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告史富军负担9元，由被告大连东连科技有限公司负担1元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  崔洪梅人民陪审员  刘汉钧人民陪审员  白 燕二〇二〇年三月十三日书 记 员  宋晓娜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。