湖南省宁乡市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)湘0124民初9240号 原告：宁桃连，女，1962年2月27日出生，汉族，居民，住。 委托诉讼代理人：甘伟，湖南严明律师事务所律师。 被告：长沙青林清洁服务有限公司，住所地长沙市开福区伍家岭150号204房。 法定代表人：张祥林，公司董事长。 委托诉讼代理人：陈美生，湖南金州律师事务所律师。 第三人：湖南天健众源物业管理有限公司，住所地长沙市雨花区劳动西路291号大华宾馆办公楼505室。 法定代表人：杨益涛，公司董事长。 委托诉讼代理人：陈美生，湖南金州律师事务所律师。 原告宁桃连与被告长沙青林清洁服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月12日立案受理。为了查明案件事实，本院依法追加湖南天健众源物业管理有限公司作为本案第三人参加诉讼。依法由审判员黄金友适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告及第三人委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提起诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资差额5400元（1800元×3个月）；2、请求判令被告向原告支付经济补偿金9900元（1800元×5.5个月）、加班工资11586元（1800元÷21.75×70天×200%）、未休年假工资1241元（1800元÷21.75×5天×300%）；3、请求判令被告向原告支付欠付的工资1850元；4、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：2014年2月28日，原告到湖南天健众源物业管理有限公司从事厨师工作，2017年6月10日，原告在工作过程中受伤，治疗休养6个月后原告回湖南天健物业管理有限公司工作，但湖南天健众源物业管理有限公司告知原告其岗位已另行安排了人员，于是安排原告到被告处从事保洁工作。工作期间，被告每月仅安排原告休假4天，从未安排原告休过年休假，被告也没有为原告参加社会保险，原告对此表示不满，并于2019年4月27日向被告相关负责人发送了解除劳动合同的通知，同时，2019年1月1日至2019年4月13日期间，被告未与原告签订劳动合同。原告认为：劳动关系存续期间，被告应当依法足额向原告发放工资，被告未向原告发放。同时，原告因被告未依法购买社保为由提出解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金。被告未依法与原告签订劳动合同，应当向原告支付未签劳动合同的双倍工资差额。据此，为了维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪休假条例》等相关规定，特向贵院提起诉讼，请依法判处。 被告辩称，一、原告宁桃连与湖南天健众源公司、答辩人长沙青林公司之间的劳动争议案件还在二审程序中，即因原告宁桃连不服宁乡市人民法院所做出的（2019）湘0124民初3188号判决书提出上诉，即该案件处于二审阶段，但原告宁桃连再次提出同样内容的诉讼，这显然属于程序不合法，即至少将本案应当先暂时中止审理，待二审案件审结之后恢复本案的审理。二、答辩人长沙青林公司认为原告宁桃连的诉讼请求无事实与法律依据，是不能成立的，为此，请求法院依法驳回其全部诉讼请求。三、答辩人长沙青林公司认可的事实，原告宁桃连与长沙青林清洁服务有限公司于2017年12月10日签订了劳动合同书，即原告宁桃连自2017年12月10日起入职长沙青林清洁服务有限公司，并建立了劳动合同关系。但是合同到期之后，原告宁桃连又与长沙青林清洁服务有限公司签订了为期一年的劳务合同书，也就是说，原告宁桃连与长沙青林清洁服务有限公司之间只是存在了劳务关系，而非劳动合同关系，也不适应劳动合同法的约束。在劳务关系续存期间，原告宁桃连擅自离开工作岗位，其单方面终止了双方劳务关系。四、答辩人长沙青林公司与湖南天健众源公司签订了《清洁服务承包合同书》，根据该合同书的约定，湖南天健众源公司将其清洁项目承包给长沙青林清洁服务有限公司，而事实上，答辩人长沙青林公司依约履行相关义务，收取了湖南天健众源公司所支付的清洁服务费用。五、答辩人长沙青林公司根据与宁桃连之间劳动合同书的约定，向原告足额支付相关劳务报酬，不存在拖欠原告宁桃连任何款项，又因原告宁桃连擅自单方面终止了双方的劳务关系，因此，答辩人长沙青林公司与原告宁桃连之间既不存在任何关系，也没有拖欠原告宁桃连任何款项，答辩人长沙青林公司无需对原告宁桃连的诉讼请求承担任何法律责任。综上所述，根据本案的客观事实和相关证据等，原告宁桃连所提出的诉讼请求无事实与法律依据，也不能成立的，而且本案程序明显违法，为此，为维护答辩人长沙青林公司的合法权益，答辩人长沙青林公司请求法院依法驳回原告宁桃连的全部诉讼请求：1、因原告已超过55周岁达到了退休年龄，原告要求被告签订劳动合同本身是不符合法律规定，同时双方已经签订了劳务合同，因此原告的第一项诉讼请求不成立；2、因原告在被告公司工作时间自2017年12月10日至2019年4月，双方不存在劳动关系而存在劳务关系，原告擅自终止双方的劳务关系，因此被告方无需向原告支付经济补偿金；3、原告不存在加班工资，因为原告不存在加班的情形，也没有提供加班的证据，因此要求加班费的诉讼请求没有事实和法律依据；4、原告在上次庭审中表示年休假进行了补休，也没有上班，因此不存在年休假工资，原告方要求支付年休假工资也不能成立；5、原告要求被告支付所欠的工资不符合事实，根据劳务合同，原告工资总共是1300元，因此原告要求1850元的工资不符合事实。 第三人述称：1、认可被告的答辩意见；2、第三人与本案没有关联，因此不同意原告方的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告从2017年11月开始从第三人处承包了宁乡玉虹蓝庭小区的清洁服务。2014年2月28日，原告入职第三人处从事厨师工作，2017年12月10日，原告在第三人处办理了员工离职手续后到被告处从事保洁工作，双方签订的《劳动合同书》约定，合同期限为1年零20天，即自2017年12月10日起至2018年12月31日止，工作内容为保洁，工资由以下三部分组成：基本工资1100元/月、考核工资200元/月、社保补贴200元/月；工龄工资按10元/年计算，夜班津贴按实际值班情况计算。劳动合同还约定，公司对已在原单位购买社会保险的，或者已超过社会保险购买年龄者以发放社会保险补贴的形式，由个人自行购买，或者遵照员工意见，员工提供书面报告，公司以社保补贴的形式发放给员工，员工自行购买社保。劳动合同到期后双方于2019年4月14日签订了期限为壹年的《劳务合同》，工作内容和待遇不变。2019年4月27日原告以公司没有为她购买社会保险为由向被告提出辞职，从此再未在被告处上班。被告未将2019年4月份的工资发放给原告。 2019年11月7日，原告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付未签劳动合同的双倍工资差额5400元（1800元×3个月）、支付经济补偿9900元（1800元×5.5个月）、加班工资11586元（1800元÷21.75×70天×200%）、未休年休假工资1241元（1800元÷21.75×5天×300%）、工资1850元。同日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会以宁桃连超过法定退休年龄为由不予受理，为此原告遂诉至本院。 另查明，原告与第三人引发的劳动合同纠纷已另案处理。 上述事实，有《清洁服务承包合同书》、《劳动合同书》、《劳务合同》、微信聊天记录、劳动争议仲裁申请书、宁乡市劳动人事争议仲裁委员不予受理案件通知书以及当事人在庭审中的陈述等证据在卷予以证实，本院予以确认。 本院认为，原、被告于2017年12月10日签订《劳动合同书》时已年满55周岁，但原告未享受养老保险待遇，所以双方仍然形成了劳动关系。劳动合同到期后双方签订的《劳务合同》系双方的真实意思表示，合法有效。原、被告劳动合同终止后原告仍在被告处工作，依据双方签订的《劳务合同》，双方形成劳务关系，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求无事实依据，本院不予支持。原告入职被告处时已年满55周岁，未享受养老保险待遇，原告解除劳务合同后不能从社会保险部门获得基本生活保障与被告无关，因此原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求本院不予支持。关于加班工资、未休年休假工资的主张。原告应当就加班事实和未休年休假事实提供证据，原告未提供证据加以证明应当承担不利的诉讼后果。劳务关系解除后被告应当按照约定标准将2019年4月份的工资1500元支付给原告。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零九条,《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第二款,《职工带薪年休假条例》第三条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下： 一、被告长沙青林清洁服务有限公司在本判决生效后5日内支付原告宁桃连劳务工资1500元； 二、驳回原告宁桃连的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁桃连负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员  黄金友 二〇二〇年一月六日 书记员  陈 融 附相关法律条文: 《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。