上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初24805号原告：上海嘉斐实业有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：潘浩明，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈姣娇，上海志道律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾敏，上海志道律师事务所律师。被告：刘洪兴，男，1970年6月12日生，汉族，住江苏省启东市。委托诉讼代理人：陈凤章。原告上海嘉斐实业有限公司(下称嘉斐公司)与被告刘洪兴劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院于2019年12月4日立案受理后，列先起诉的一方当事人嘉斐公司为原告，刘洪兴为被告，对双方的诉讼请求一并审理，并案处理。本案依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判。2020年2月3日，本院以疫情影响致使诉讼活动不能正常进行为由，裁定本案中止诉讼。2020年4月27日，本案公开开庭进行了审理。原告嘉斐公司法定代表人潘浩明及委托诉讼代理人沈姣娇、贾敏、被告刘洪兴及其委托诉讼代理人陈凤章等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。嘉斐公司向本院提出诉讼请求：要求判决原告公司不予支付被告2018年12月17日至2019年6月14日间未签订劳动合同二倍工资差额41,764.94元。原、被告已于2017年11月签订书面劳动合同，约定了双方的权利义务，并向被告在内的员工明确，合同到期员工必须及时向公司提出续签合同。被告在合同期满后，未按原告公司要求提出续签劳动合同，原告公司因忙于公司搬迁及处理被告的交通事故案件，疏于合同的签订，但原告公司对未签订书面劳动合同不存在恶意和过错，不应承担支付二倍工资差额的责任。被告违反原告公司请假制度，擅自外出旅游，为此，原告公司解除与被告的劳动合同，合法有据，要求驳回被告的诉讼请求。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1.劳动合同，旨在证明原、被告签订过书面劳动合同。被告对该证据的真实性无异议，并表示原告公司未将签订的劳动合同文本交于被告，没有完成签订书面劳动合同的程序。2.告知书，旨在证明相关政府部门要求原告公司于2019年1月20日前从原经营地嘉安公路XXX号搬离，当时在公司会议上告知员工，合同到期的员工与公司联系续签合同。被告对该证据的真实性不予认可，并表示被告系驻外驾驶员。3.2018年、2019年年终奖清单，旨在证明原告公司对员工管理一视同仁。被告对该证据的真实性无异议。4.2018年11月27日严重事故上报上海大众动力总成有限公司的报告、2018年11月驾驶员考核，旨在证明被告于2018年11月20日发生交通事故，当月原、被告劳动合同到期，原告公司忙于处理交通事故及公司搬迁事宜，所以要求员工提出续签劳动合同的申请。被告对该证据的真实性无异议，并表示公司并没有要求员工提出续签劳动合同。5.劳动合同签订表、拟定与被告续签劳动合同书的文本、原告公司与员工陆德才、汤恒、刘凤影、盛真轩、**、陈利民、叶春雨、刘统磊续签的劳动合同，旨在证明原告公司已经准备与被告续签劳动合同书。被告对该证据的真实性不予认可。6.2018、2019年员工安全责任书，旨在证明原告公司告知公司的规章制度。被告对该证据的真实性无异议。7.2018、2019年度车辆管理及驾驶员须知，旨在证明原告公司告知公司的规章制度。被告对该证据的真实性未表示异议。8.驾驶员安全学习会议记录、安全例会会议签到表，旨在证明被告至少每月一次参加公司安排的会议。被告对该证据的真实性无异议。9.班车安排、通勤车安排、停电期间班车安排、停工通知、上海大众(上汽大众)、上海大众动力总成有限公司、上海汽车制动系统有限公司放假通知，旨在证明三家客户于2019年7月份相继放假10-14天，被告突然提出要去越南旅游，公司与被告沟通，建议被告7月份旅游，但被告坚持当即去旅游，原告公司向其明确不同意请事假。被告对该证据的真实性未予认可，并表示其于6月13日请假，但原告公司不同意请假，并声明未经批准擅自外出予以开除处理，被告表示开除无所谓。10.解除劳动合同通知书，旨在证明原告公司以被告未经批准，于6.17-21日擅自外出旅游，严重违纪为由解除劳动合同。被告对该证据的真实性无异议。11.裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。被告对该证据的真实性无异议。12.求职信息登记表、2016.5班车班次表格，旨在证明被告于2016年5月入职公司半个月后离职，现系重新入职。被告对该证据的真实性无异议。13.制动系统中线班车时刻表，旨在证明被告不接客户电话，损害公司利益。被告对该证据的真实性无异议。14.请假条，旨在证明因公司业务需要，而被告突然请事假，原告公司没有批准。被告对该证据的真实性无异议。刘洪兴向本院提出诉讼请求：1、要求原告公司支付2018年11月17日至2019年6月17日间未签订劳动合同二倍工资差额72,467元；2、要求原告公司支付违法解除劳动合同赔偿金41,408元。被告于2017年10月进原告公司担任驾驶员，双方于2017年11月签订一年期劳动合同。合同期满后，原告公司未与被告续签劳动合同，应支付被告未签劳动合同的二倍工资差额。2019年6月，原告公司单方解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。要求驳回原告公司的诉讼请求。被告为支持其请求，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1.2019.6班车班次表格和工资单，旨在证明被告在原告公司工作至2019年6月16日，工资也结算到16号，但原告公司于14号开除被告。原告对该证据的真实性无异议，并表示被告自行换班不清楚。2.沪BLXXXX车辆GPS停车记录表，旨在证明被告6月14日上班，16日换班。原告对该证据的真实性无异议，并表示被告确实上班至14日。3.劳动合同，旨在证明双方订立劳动合同。原告对该证据的真实性无异议，并表示合同约定了双方间权利义务。4.工资表，旨在证明原、被告间用工事实。原告对该证据的真实性无异议。5.请假条，旨在证明被告按照要求向公司调度提出请假申请。原告对该证据的真实性未表示异议，并表示调度没有批准权。6.解除劳动合同通知书，旨在证明被告事前向公司调度请假，调度虽然未表态，但清楚请假事情，原告公司于2019年6月21日通知被告于同年6月14日解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。原告对该证据的真实性未表示异议，并表示原告公司于6月21日通知解除劳动合同。7.裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。原告对该证据的真实性无异议。8.工资明细(2018.6-2019.6)，旨在证明原告公司发放工资情况。原告对该证据的真实性未表示异议。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1、3-4、6-8、10-14的真实性无异议，原告对被告提供的证据1-7的真实性无异议，本院予以认定。原告提供的证据2，由相关单位盖章的搬迁通知相印证，证据9，由原告审批被告请假时告知，本院对该组证据的真实性予以认定。原告提供的证据5，未能证明证据的合法来源，本院对该证据的真实性难以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，被告系本市外来从业人员。2017年11月16日，被告进原告公司工作，双方签订期限自2017年11月16日至2018年11月16日的劳动合同，合同第六条第3款规定，乙方(被告)擅自离职、离岗，甲(原告)乙劳动合同即自行解除终止终结；第4款规定，乙方应严格遵守甲方的规章制度和服务单位的有关规范要求，维护甲方的利益，如有损害甲方利益的言行，如不服从或不能完成甲方分配安排的工作，如违反甲方及服务单位的有关规章制度，甲方有权立即终止解除甲乙合同，责任损失乙方自负。被告担任驾驶员，负责驾驶车牌号为沪BLXXXX的班车接送客户员工。2019年6月13日，被告向原告公司提交请假条，要求于2019年6月17日24时起至21日10时止请事假。原告公司未准许被告请假。嗣后，原告公司法定代表人潘浩明电话联系被告，明确告知被告，原告公司不允许其请事假，如被告坚持不回公司上班，将解除劳动合同。2019年6月21日，原告公司出具解除劳动合同通知书，以原告公司不同意被告在2019年6月17日24时起至6月21日10时止期间请假，而被告不听公司领导、调度的再三劝告，并于2019年6月14日上午将沪BLXXXX的车辆停在浦东严中路严镇路不顾，自己执意去浦东机场赴越南旅游为由，依据劳动合同第六条第3、4款及车辆管理与驾驶员须知和员工安全责任书第六条规定，认定被告于2019年6月14日自行解除劳动关系。2019年7月18日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2018年12月16日至2019年6月16日间未签订劳动合同二倍工资差额64,921元、违法解除劳动合同赔偿金39,867元。2019年9月23日，该会嘉劳人仲(2019)办字第1896号裁决书作出裁决，原告应支付被告2018年12月17日至2019年6月14日间未签订劳动合同二倍工资差额41,764.94元，不支持被告其他的仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至本院。另查，原告车辆管理及驾驶员须知第八章第2条规定，请假必须事前认真填写请假条，必须填清请假事由、请假时限并在请假类型栏内打√。经公司批准后按准假时限进行安排。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于原告公司主张不予支付被告2018年12月17日至2019年6月14日间未签订劳动合同二倍工资差额和被告主张原告公司支付2018年11月17日至2019年6月17日间未签订劳动合同二倍工资差额一节，首先，劳动合同是确定用人单位与劳动者履行、保障劳动权利义务的书面协议，法律规定建立劳动关系应当签订书面劳动合同。原、被告于2017年11月签订期限自2017年11月16日至2018年11月16日的劳动合同，该合同期满后，双方仍保持劳动关系，原告公司未在一个月内与被告协商签订书面劳动合同，原告公司应承担未签订书面劳动合同支付被告二倍工资差额的责任；其次，原告公司表示因被告发生交通事故需要处理，公司经营地需要搬迁而疏忽了书面劳动合同的续签。同时，原告公司已要求被告在内的员工在合同期满后，提出与公司续签劳动合同，因此，原告公司不应承担支付二倍工资差额的责任。其一，相关法律、法规规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。原、被告在原劳动合同期满，仍保持劳动关系的情况下，原告公司应通知被告续签书面劳动合同。原告公司因忙于阶段性工作而疏忽与被告续签劳动合同，并不能免除未签书面劳动合同支付二倍工资差额的责任。其二，原告公司认为已通知被告在合同期满后向公司提出续签劳动合同，对此，被告未予认可，原告公司未能进一步举证证明，尚不能证明在双方劳动合同期满后，原告公司曾与被告协商签订劳动合同。因此，原告公司要求不予支付被告2018年12月17日至2019年6月14日间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本院难以支持。被告确认其2019年6月15日休息、2019年6月16日未上班，并主张6月16日与其他驾驶员调班，但根据现有证据无法证实被告调班经得原告同意，表明被告实际在原告处工作至2019年6月14日，况且，被告亦表示原告于该日开除其。故被告要求原告公司支付2018年12月17日至2019年6月14日间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本院予以支持，原告认可仲裁机关计算的金额，本院予以确认。被告要求原告公司支付2018年11月17日至同年12月16日、2019年6月15日至同年6月17日间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。依据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。关于被告主张原告公司支付违法解除劳动合同赔偿金一节，原告公司以被告不听公司领导、调度的再三劝告，执意外出旅游为由，依据合同约定，认定双方劳动关系因被告自行离职于2019年6月14日解除，是否合法有效？首先，原、被告签订的劳动合同约定，被告擅自离职、离岗，原、被告劳动合同即自行解除，被告应严格遵守原告的规章制度和服务单位的有关规范要求，维护公司的利益，如有损害公司利益的言行，如不服从或不能完成公司分配安排的工作等的，原告有权立即终止解除劳动合同。表明原、被告已约定被告擅自离职，或者不服从或不能完成公司分配安排的工作等的，予以解除劳动合同；其次，2019年6月13日，被告未经事前申请或者告知的情况下，向原告公司提出于6月17日至21日出国旅游。其一，原告公司作为用人单位具有用工自主权，被告作为劳动者负有遵守公司规章制度，服从公司合理工作安排的义务。被告出国旅游于请假前三个月已预订，被告有条件提前一定时间申请事假，以便原告公司安排工作。原告公司鉴于经营需要，反复劝告被告延期请假，但被告未经公司批准，擅自出国旅游，拒不服从公司的工作安排，违反双方约定，原告公司有权解除劳动合同。其二，被告在原告公司从事客户单位班车接送的驾驶员工作，原、被告均应服从客户单位的业务需求。被告于2019年6月13日请事假时，原告公司已向被告明确根据客户单位的实际情况，可予当年7月份给予事假，并向被告声明如未经批准擅自离职，视为自行解除劳动合同。但被告不听劝告，擅自离职，原告公司作出被告自行解除劳动合同处理，符合劳动合同的约定。综上，被告未经批准擅自离职，违反劳动合同约定及规章制度规定，原告公司作出被告自行解除劳动合同的处理，不违反相关法律规定，故被告要求原告公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十九条第(二)项、第八十二条第一款、中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告上海嘉斐实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘洪兴2018年12月17日至2019年6月14日间未签订劳动合同二倍工资差额人民币41,764.94元；二、驳回被告刘洪兴要求原告上海嘉斐实业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金41,408元的诉讼请求；三、驳回被告刘洪兴的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海嘉斐实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良二〇二〇年五月二十二日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条……已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……