.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区吴忠市利通区人民法院民事判决书（2017）宁0302民初9号原告：吴忠市万兴实业有限公司，住所地宁夏回族自治区吴忠市利通区吴灵东路原材机厂院内。法定代表人：李万珍，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张万亮，男，1941年12月21日出生，身份证号×××，汉族，高中文化，系吴忠市万兴实业有限公司职工，住宁夏回族自治区吴忠市利通区材机社区2003号，特别授权代理。被告：张旭忠，男，1979年3月31日出生，汉族，中专文化，系吴忠市万兴实业有限公司职工，住宁夏回族自治区吴忠市。委托诉讼代理人：马贵军，吴忠市利通区法律援助中心指派律师，一般授权代理。委托诉讼代理人：高玉兰，吴忠市利通区法律援助中心指派律师，一般授权代理。原告吴忠市万兴实业有限公司与被告张旭忠劳动争议一案，本院于2017年1月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴忠市万兴实业有限公司委托诉讼代理人张万亮、被告张旭忠及委托诉讼代理人马贵军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴忠市万兴实业有限公司向本院提出诉讼请求：请求依法判令原告不向被告支付25500元的补偿金及2015年拖欠12282元的工资。事实和理由：被告在仲裁申请请求中对2014年所欠工资900元提出申请，原告当庭认可。2015年因被告另在他处打工，在原告处只有零星考勤，全年统计只有28.5天。原告多次电话告知被告回公司上班，但被告始终未回。原告根据国家规定如连续旷工15天就可除名，通知被告后，被告称除名影响就业和失业金，故原告与被告又续签一份劳动合同。2016年3月份，被告要解除合同，原告要求被告将养老保险等欠费交来，后被告进行了仲裁申请。被告在劳动关系存续期间长期不上班、旷工，而在合同未到期时又自行要求解除劳动合同，不符合劳动补偿规定。被告张旭忠辩称，被告自2004年10月到原告处工作。2015年，被告在原告的指派下进行工作，随传随到，并非原告所述旷工和在他处打工。被告在原告处工作期间工资是每月3000元，但是原告欠被告2014年工资900元与2015年89天工资12282元至今未付。被告认为吴忠市劳动仲裁委员会仲裁裁决事实清楚、证据充分，原告的诉讼请求不成立，依法予以驳回。原告围绕诉讼请求依法提交如下证据：原始考勤记录（原件），以证明被告张旭忠2015年只在原告吴忠市万兴实业有限公司上班28.5天。被告为支持其辩解主张提交如下证据：一、《劳动合同》两份（复印件），以证明被告2004年10月受聘于原告吴忠市万兴实业有限公司任电工一职，截止2016年3月双方劳动合同存在的事实；二、银行卡客户交易查询明细（7张，原件），以证明被告在原告处每月工资为3000元，自2014年开始，原告不按时足额向被告支付工资，欠发被告工资；三、宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账4张和汇总表一张（原件），以证明原告自2014年7月起开始欠缴被告社会保险费；四、吴劳人仲字（2016）91号仲裁裁决书一份（原件），以证明原告在仲裁庭提交证据证实被告2015年实际上班天数89天，且双方均认可。本院依职权调取如下证据：一、2014年7月7日，原告与被告签订的《劳动合同》一份；二、原告向吴忠市仲裁委员会提交的关于张旭忠2015年考勤说明；三、2015年宁夏万兴集团公司员工考勤表。经质证，被告对原告提交的证据的真实性、合法性、与本案的关联性及证明目的均不予认可，提出被告向仲裁委申请仲裁时，原告向仲裁庭提供了89天的考勤表，双方均认可，现在原告又提交了28天的考勤表，前后矛盾，此份考勤表系虚假证据。原告对被告提交的证据一、三、四无异议；对证据二的真实性无异议，对证明目的有异议，认为该证据证明不了任何问题，双方约定工资为1500元，不可能有3000元的记录。原告对本院依职权调取的证据一提出只是加盖了原告吴忠市万兴实业有限公司印章，没有法定代表人签字；对证据二、三不认可，提出原告未向仲裁委提交过。被告对本院依职权调取的证据无异议。本院对被告提交的证据一、二、三、四的真实性予以确认；对原告提交的证据的真实性予以确认，对其证明目的不予确认。本院依职权调取的证据一系原、被告双方签订，且在社保部门进行过备案登记，法定代表人未在合同中签字，并不影响合同的效力，故该组证据本院予以确认；证据二原告不予认可，且该组证据未加盖原告吴忠市万兴实业有限公司的印章也未载明提供人的具体信息，本院不予确认；证据三原告虽当庭不予认可，但该证据形式符合企业考勤制度，且被告当庭也指出该考勤表系原告在仲裁过程中提供，故本院予以确认。根据当事人的陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下：2004年10月，被告张旭忠到原告吴忠市万兴实业有限公司工作，担任电工。被告在原告吴忠市万兴实业有限公司工作期间，分别于2009年4月9日、2013年4月9日、2014年7月7日与原告签订《劳动合同》，其中2014年7月7日签订的《劳动合同》约定：合同期限从2014年7月7日起至2016年7月6日止，被告（乙方）担任外线维修电工工作，工作内容是设备电装维修、家电维修及临时突击工作。工资形式采用计时工资，被告的工资标准为3000元/月（周），绩效工资（奖金）根据被告的实际劳动贡献确定。2016年3月18日，因原告拖欠被告工资及社会保险，被告张旭忠离职。2016年9月，被告向吴忠市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。吴忠市劳动人事争议仲裁委员会依法作出吴劳人仲字（2016）第91号仲裁裁决书，裁定如下：申请人（被告）与被申请人（原告）于2016年3月18日解除劳动关系。二、由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿25500元，2014年拖欠的工资900元，2015年拖欠的工作12282元，以上共计38682元。三、由被申请人为申请人缴纳2014年6月至2016年3月期间的职工基本养老、医疗保险费和失业保险费，具体金额以社会保险经办机构核定为准，申请人不承担滞纳金；2014年6月至2014年12月期间申请人应缴纳部分由被申请人承担，2015年1月至2016年3月期间申请人应缴纳部分由被申请人代扣代缴。原告不服，诉至人民法院。另查明，原告吴忠市万兴实业有限公司欠付被告张旭忠2014年工资900元。2015年度，原告吴忠市万兴实业有限公司不能正常经营，被告张旭忠没有提供正常劳动，原告吴忠市万兴实业有限公司未向被告张旭忠发放工资。本院认为，原告与被告之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。被告为原告提供劳动，原告应按合同约定的工资标准向被告支付劳动报酬。2014年，被告为原告提供劳动，原告欠付工资900元，原、被告双方均一致认可。2015年度，因原告吴忠市万兴实业有限公司不能正常经营，被告未能提供正常劳动，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。劳动仲裁部门确认原告欠付被告2015年工资12282元，被告未提异议、予以认可，且所确认的数额不违反法律规定，故原告要求判令不向被告支付工资的诉请无法律依据，本院不予支持。因原告吴忠市万兴实业有限公司拖欠被告工资、未及时为被告缴纳社会保险费用，导致被告提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原告应当向被告支付经济补偿金。自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之后，原、被告之间的劳动关系存续至劳动合同解除之日即2016年3月18日，原告应当按8.5个月的工资标准向被告支付经济补偿金。解除劳动合同前12个月，因原告单位不能正常经营，被告未能正常工作，故劳动仲裁部门以原、被告双方签订劳动合同时约定的月工资标准3000元为依据裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金25500元，并无不当。原告以被告旷工为由不支付经济补偿金的主张，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条第一、三款、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下：一、原告吴忠市万兴实业有限公司向被告张旭忠支付拖欠的工资13182元；二、原告吴忠市万兴实业有限公司向被告张旭忠支付经济补偿金25500元。上述一、二项合计38682元，限原告吴忠市万兴实业有限公司于本判决生效之日起五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判长李红人民陪审员任振淼人民陪审员薛彩霞二○一七年十一月二十八日书记员马玲附：本案相关法律释明表《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。备注：有执行内容的判决书、裁定书、调解书，当事人须在裁判文书生效后两年内向人民法院申请强制执行，并持生效的裁判文书和该案的诉讼费结算票据及申请执行书向本院立案庭办理执行立案手续。