上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0109民初27813号原告：杨昊，男，1994年8月10日出生，汉族，住江苏省。被告：上海高顿教育培训有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：李锋，总经理。委托诉讼代理人：张冬梅，上海高顿教育培训有限公司员工。原告杨昊与被告上海高顿教育培训有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨昊、被告上海高顿教育培训有限公司的委托诉讼代理人张冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨昊向本院提出诉讼请求：判令被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金12,000元(6,000元/月*2个月)；2、支付客户维护提成4,000元；3、报销原告体检费100元。事实和理由：1、2019年7月26日，被告人事口头告知原告因其2019年7月21日旷工一天，故当天解除与原告的劳动合同。原告认为，被告解除与其劳动合同的依据不足，系违法解除劳动合同。2、学员续费后原告可获得提成，8月份为开学季，续费学员较多，故该月提成显著高于其他月份，若原告8月在职，将得到这笔提成。而且在解除劳动关系时被告学管经理也曾答应原告就支付其客户维护提成予以考虑。3、原告入职时被告知体检费转正后即予报销，但因被告拖延转正，现体检费仍未予报销。被告上海高顿教育培训有限公司答辩称，不同意原告的诉讼请求。1、原告严重违反公司制度，原告2019年7月21日、27日、29日、30日、31日旷工达5日，故被告2019年7月31日的解除行为系合法解除。2、原告月工资构成包括基本工资6,000元及提成，客户维护是原告日常工作，原告每月提成就是根据客户维护情况进行计算的，不存在所谓客户维护提成。3、原告一直未向被告提供体检发票，也没有走报销程序。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月17日，原告入职被告公司，担任学习管理师职务，双方签订劳动合同，期限自2018年12月17日至2021年12月31日。原告每月工资由基本工资6,000元加提成构成。2019年7月21日，原告旷工一日，但于当日18：40打卡。被告事后核查此事时，原告谎称其当日上班忘记打卡。2019年7月26日上午，被告人事张俏丽口头对原告进行劝退。当日下午原告完成学员交接，同时移交两部工作手机。当晚张俏丽、被告学管经理崔虎先后通过企业微信通知原告继续正常出勤。但原告认为，被告已通知解除与原告的劳动关系，原告也完成所有工作交接，已没有必要再回去上班，因此予以回绝。2019年7月31日，被告快递原告《督促回岗通知书》，告知因原告2019年7月21日未正常出勤并自2019年7月27日起未正常出勤，要求原告回公司报到上班。2019年8月6日，被告又快递原告《劳动合同解除通知书》，告知因原告旷工达5日，严重违反公司规章制度，故被告自2019年7月31日解除与原告的劳动合同。2019年8月7日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2019年7月16日至7月26日期间工作差额2,727元；2、支付2019年7月1日至7月26日期间提成工资1,479元；3、报销体检费100元；4、支付客户维护提成工资4,000元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金12,000元。该会于2019年10月11日作出裁决：一、被告支付原告2019年7月1日至7月26日期间提成1,479元;二、对原告的其他仲裁请求均不予支持。审理中，原被告一致认可2019年7月26日上午，被告人事张俏丽通知原告因其2019年7月21日旷工、后公司核实时谎称忘记打卡，故被告对原告进行劝退。双方对于2019年7月26日下午被告接受原告工作交接也并无争议。审理中，原被告双方对于违法解除劳动合同赔偿金金额12,000元均予认可。原告将体检费发票原件交付被告，被告当庭支付原告体检费100元，故原告不再主张诉请3。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告称，被告人事张俏丽2019年7月26日上午与其谈话时，明确告知原告要么2019年7月26日当天主动辞职，要么当天下午被告发通告解聘，且必须于当天下午14：00前予以答复。之后原告明确选择不辞职并进行工作交接。在此情况下，被告单方解除劳动合同构成违法解除。原告向本院提交原告与张俏丽聊天记录及原告与被告学管经理张虎聊天记录以证明其主张。被告则称，谈话时仅对原告进行劝退，让原告选择自己离职或是被告作出处理，没有劝退时间，更没有当天辞退原告之说。原告明确表示不辞职后，张俏丽、张虎先后告知原告在被告正式处理之前，仍需继续出勤。后因原告旷工达5日，被告才书面解除与原告的劳动合同。故被告解除劳动合同行为系合法解除。被告向本院提交原告与张俏丽、张虎聊天记录、排班表、考勤记录、督促回岗通知书、劳动合同解除通知书以证明其主张。本院认为，原被告的主张均无充分证据予以佐证，双方对待证事实均无法达到高度盖然性的证明标准。原被告提供的证据的证明力无法判断，导致争议事实难以认定的，人民法院应当根据举证责任分配规则进行裁判。法律规定，用人单位对作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议负有举证责任。本案中，原被告对于2019年7月26日上午谈话的内容均不能提供充分证据予以证明，但结合被告于2019年7月26日下午接受原告工作交接的事实，本院对于原告主张2019年7月26日被告单方解除劳动合同一节予以采信。本院认为，用人单位违法解除劳动合同的，应当承担违法解除劳动合同的法律后果。被告于2019年7月26日单方解除与原告劳动关系不符合法律规定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金12,000元的诉讼请求，本院予以支持。存在劳动关系并提供劳动是取得劳动报酬的前提。原告自认其主张的客户维护提成系2019年8月提成，即2019年8月工资的一部分。而被告已于2019年7月26日解除原被告双方劳动关系，原告此后也未在被告公司实际工作，原告主张2019年8月工资并无依据，故原告要求被告支付客户维护提成4,000元的诉讼请求，本院不予支持。原告要求维持其余仲裁裁决并无不当，本院予以准许。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，被告上海高顿教育培训有限公司支付原告杨昊2019年7月1日至同年7月26日期间提成工资1,479元；二、自本判决生效之日起7日内，被告上海高顿教育培训有限公司支付原告杨昊违法解除劳动合同赔偿金12,000元；三、原告杨昊要求被告上海高顿教育培训有限公司支付2019年7月16日至同年7月26日期间工资差额2,727元的诉讼请求，不予支持；四、原告杨昊要求被告上海高顿教育培训有限公司支付客户维护提成4,000元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告杨昊负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  陆 卫审 判 员  范雅萍人民陪审员  萧宗英二〇二〇年一月十九日书 记 员  何元龙附：相关法律条文《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。