太原市尖草坪区人民法院民事判决书（2020）晋0108民初14号原告:太原山花地毯城有限公司，住所地：太原市尖草坪区兴华街93号（太原城市职业技术学院内）。法定代表人：孙晓山，总经理。委托代理人：刘建鸫，山西东奥律师事务所律师。委托代理人：薛凡，山西东奥律师事务所实习律师。被告：苏显丽，女，1977年6月3日出生，汉族，无业，住太原市。委托代理人：王云娜，太原市万柏林区和平法律服务所法律服务工作者。原告太原山花地毯城有限公司与被告苏显丽劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告太原山花地毯城有限公司的委托代理人刘建鸫、薛凡，被告苏显丽及其委托代理人王云娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告太原山花地毯城有限公司（以下简称：山花公司），向本院提出诉讼请求：1.原、被告之间不存在事实劳动关系；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会作出的[2019]草坪劳人仲裁第68号仲裁裁决，仅依据被告苏显丽的单方陈述，及其提供的图片，则认定原、被告之间存在事实劳动关系，属事实认定不清、证据不足，故原、被告之间不存在事实劳动关系，请求法院依法判如所请。被告苏显丽辩称，首先，太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2019）草坪劳人民仲裁字第68号仲裁决书，所依证据充分，认定事实清楚，被答辩人在收到太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会的书面通知，无正当理由拒不到庭，视为其放弃了自己的权利，应承担不到庭阐明自己意见的不利后果，答辩人向仲裁庭提交的证据真实性、合法性及与该案件的关联性均不存在异议；其次，被答辩人在答辩人申请仲裁期间，恶意注销公司的行为显然是不想向答辩人履行无故辞退应承担的法律责任；最后，依据答辩人所提交的证据应证明答辩人与被答辩人之间存在事实劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于原告山花公司陈述2016年6月-2019年7月被告在其处从事导购及收银工作，原、被告之间没有签订劳动合同，双方不存在劳动关系，被告仅向原告提供劳务，没有相关证据提供；被告苏显丽的质证意见为原告没有书面的证据，真实性不予认可。被告苏显丽提交了证据：1、墙纸供货合同原件、名片原件、墙纸销售凭证原件、工作服，证明被告以原告的名义与客户签订墙纸购销合同，被告在原告处从事销售工作的事实；2、录音一份，证明原告无故辞退被告，违法解除双方劳动关系的事实；3、收条原件10张，证明基于被告是公司员工，公司给被告全额购买了一套员工福利房，被告每月向原告缴纳207元的部分购房款；4、被告与郝炎波微信聊天记录影印件，证明郝炎波是公司负责人，被告与郝炎波沟通工作中的事情，被告在原告处工作的事实；5、被告与袁晓芳微信聊天记录影印件，证明袁晓芳系公司会计，袁晓芳与被告沟通给被告支付工资的事实；6、银行电子回单复印件，证明公司会计袁晓芳给被告支付工资的事实；7、部分工资条原件，证明原告每月给被告发放工资3000元的事实；8、被告与郝炎波、王红梅、李蕙宇麒麟阁之间的微信转账记录，证明被告把壁纸卖给客户，客户将购买壁纸款转给被告，原告又将该笔款给公司负责人郝炎波，被告在原告处工作的事实；9、被告在公司工作人员及负责人郝炎波合影图片，证明被告在原告处工作的事实。原告山花公司的质证意见为对证据一墙纸供货合同原件、名片原件、墙纸销售凭证原件、工作服证明目的有异议，证明不了双方之间存在劳动关系，仅能证明在原告处工作；对证据二证明目的有异议，无法证明与原告之间存在劳动关系；对证据三收条有异议，与本案没有关联；对证据四证明目的有异议，无法证明与原告之间存在劳动关系；对证据五有异议，无法证明与原告之间存在劳动关系；对证据六关联性有异议，只能证明被告与袁晓芳有业务往来，无法证明与原告之间存在劳动关系；对证据七真实性无法核实，没有原告单位公章；对证据八关联性，证明目的有异议，该证据四份转账记录无法证明与原告之间存在劳动关系；对证据九关联性证明目的有异议。被告苏显丽称工资是原告公司每月现金发放，财务处袁晓芳给其发工资，有一份工资发放明细表，表上没有金额，其在上面签字，签字以后，工资条和现金一起发给其；原告山花公司称其单位只有工资发放明细，没有发放明细签字表，工资是每月发放的，庭审后原告山花公司提交了2018年1月至2019年7月的工资明细表；被告苏显丽称没有相关证据提供证明工资签字发放明细表，当庭提供不了相关法律依据。被告苏显丽称其从2011年6月1日开始在原告处工作，做导购和收银工作到2019年7月31日被辞退；原告山花公司的质证意见为认可被告的陈述。被告苏显丽称其曾用过苏鲜丽，因为单位一直这么叫其；原告山花公司的质证意见为认可被告的陈述。原告山花公司称原、被告没有签订书面合同，被告提供的证据不能证明原、被告之间存在劳动关系，能证明被告向原告提供劳务关系；被告苏显丽称根据相关规定，双方存在事实劳动关系，提供的所有证据均能证明原、被告之间存在事实劳动关系，其从公司成立后一直在原告处上班，与原告存在事实劳动关系，公司每天都有考勤表。依据有效证据及当事人陈述，本院认定事实如下：原告山花公司《2018年1月份墙纸部工资发放表》记载：苏鲜丽：基本工资1450、岗位津贴50、任务绩效500、加班天数2补助100、迟到次数1扣款-5、全勤60、任务3.2、回款37454.3元、完成比率117.04%、导购固定提成374.50、净利或差价提成730.4、实发工资3260元，编制：袁晓芳，审批：郝彦波8/3（手写）。原告山花公司《2018年2月份墙纸部工资发放表》记载：苏鲜丽：基本工资1450、岗位津贴50、任务绩效0、全勤60、任务2.4、回款13722元、完成比率57.00%、导购固定提成78.00、净利或差价提成217、实发工资1855元，编制：袁晓芳，审批：郝彦波2018.3.27（手写）。原告山花公司《2018年3月份墙纸部工资发放表》记载：苏鲜丽：基本工资1450、岗位津贴50、任务绩效0、加班天数3补助150、迟到次数1扣款-5、全勤60、任务2.4、回款4099.8元、完成比率17.08%、导购固定提成7.00、净利或差价提成21、处理65、实发工资1798元，编制：袁晓芳，审批：郝彦波20/4（手写）。原告山花公司《2018年4月份墙纸部工资发放表》记载：苏鲜丽：基本工资1450、岗位津贴50、任务绩效0、加班天数0.5补助25、全勤60、任务8、回款8597.8元、完成比率10.75%、导购固定提成10.00、净利或差价提成108、处理90、实发工资1793元，编制：袁晓芳，审批：郝彦波21/5（手写）。原告山花公司《2018年5月份墙纸部工资发放表》记载：苏鲜丽：基本工资1450、岗位津贴50、任务绩效0、加班天数1补助50、全勤60、任务6、回款29512.1元、完成比率49.19%、导购固定提成144.61、净利或差价提成296、处理30、实发工资2081元，编制：袁晓芳，审批：郝彦波20/6（手写）。原告山花公司《2018年6月份墙纸部工资发放表》记载：苏鲜丽：基本工资1450、岗位津贴50、任务绩效0、事假天数1扣款-48、迟到次数1扣款-5、任务6、回款18403.9元、完成比率30.00%、导购固定提成57.00、净利或差价提成213、实发工资1717元，编制：袁晓芳，审批：郝彦波20/7（手写）。原告山花公司《2018年7月份墙纸部工资发放表》记载：苏鲜丽：基本工资1450、岗位津贴50、任务绩效500、加班天数3补助150、全勤60、任务8、回款90314.1元、完成比率113.00%、导购固定提成903.14、净利或差价提成777、实发工资3890元，编制：袁晓芳，审批：郝彦波20/8（手写）。原告山花公司《2018年8月份墙纸部工资发放表》记载：苏鲜丽：基本工资1450、岗位津贴50、任务绩效0、事假天数1扣款-46、任务6、回款19077.5元、完成比率31.79%、导购固定提成61.00、净利或差价提成113、处理96、实发工资1724元，编制：袁晓芳，审批：郝彦波21/9（手写）。原告山花公司《2018年9月份墙纸部工资发放表》记载：苏鲜丽：基本工资1450、岗位津贴50、任务绩效0、加班天数3补助150、迟到次数2扣款-10、全勤60、任务6、回款7490元、完成比率12.48%、导购固定提成8.98、净利或差价提成510.7、实发工资2220元，编制：袁晓芳，审批：郝彦波29/10（手写）。原告山花公司《2018年10月份墙纸部工资发放表》记载：苏鲜丽：基本工资1450、岗位津贴50、任务绩效0、加班天数0.5补助25、迟到次数2扣款-10、全勤60、任务9.6、回款89031元、完成比率92.74%、导购固定提成827.00、净利或差价提成318、处理10、实发工资2730元，编制：袁晓芳，审批：郝彦波20/11（手写）。《2018年10月份工资发放表》记载：墙纸部苏鲜丽签字（手写）。原告山花公司《2018年11月份墙纸部工资发放表》记载：苏鲜丽：基本工资1450、岗位津贴50、任务绩效500、加班天数2补助100、迟到次数1扣款-5、全勤60、任务9.6、回款118709元、完成比率123.65%、导购固定提成1187.00、净利或差价提成307.7、实发工资3650元，编制：袁晓芳，审批：郝彦波20/12（手写）。《2018年11月份工资发放表》记载：墙纸部苏鲜丽签字（手写）。原告山花公司《2018年12月份墙纸部工资发放表》记载：苏鲜丽：基本工资1450、岗位津贴50、任务绩效0、加班天数1.5补助75、全勤60、任务12.8、回款90920.9元、完成比率71.03%、导购固定提成645.50、净利或差价提成427、实发工资2707元，编制：袁晓芳，审批：郝彦波22/元（手写）。《2018年12月份工资发放表》记载：墙纸部苏鲜丽签字（手写）。原告山花公司《2019年1月份墙纸部工资发放表》记载：苏鲜丽：基本工资1450、岗位津贴50、任务绩效0、加班天数1.5补助75、全勤60、任务2.4、回款13089.7元、完成比率54.00%、导购固定提成70.68、净利或差价提成213.6、实发工资1919元，编制：袁晓芳，审批：郝彦波2/3（手写）。原告山花公司《2019年2月份墙纸部工资发放表》记载：苏鲜丽：基本工资1450、岗位津贴50、任务绩效500、全勤60、任务1.8、回款29700元、完成比率165.00%、导购固定提成297.00、净利或差价提成11、实发工资2369元，编制：袁晓芳，审批：郝彦波22/3（手写）。原告山花公司《2019年3月份墙纸部工资发放表》记载：苏鲜丽：基本工资725、任务1.8、回款8066.6元、完成比率44.81%、导购固定提成36.00、净利或差价提成143.1、实发工资904元，编制：袁晓芳，审批：郝彦波27/4（手写）。原告山花公司《2019年4月份墙纸部工资发放表》记载：苏鲜丽：基本工资725、任务6、回款34851元、完成比率58.09%、导购固定提成202.00、净利或差价提成671.2、实发工资1598元，编制：袁晓芳，审批：郝彦波22/5（手写）。原告山花公司《2019年5月份墙纸部工资发放表》记载：苏鲜丽：基本工资725、任务4.5、回款13454元、完成比率29.89%、导购固定提成39.00、净利或差价提成4805、实发工资5569元，编制：袁晓芳，审批：郝彦波（手写）。原告山花公司《2019年6月份墙纸部工资发放表》记载：苏鲜丽：基本工资725、任务4.5、回款3250元、完成比率7.22%、导购固定提成2.00、净利或差价提成0、实发工资727元，编制：袁晓芳，审批：郝彦波（手写）；《2019年6月份工资发放表》记载：墙纸部苏鲜丽签字（手写）。原告山花公司《2019年7月份墙纸部工资发放表》记载：苏鲜丽：基本工资725、任务6、回款19329元、完成比率32.22%、导购固定提成62.00、净利或差价提成106、实发工资893元，编制：袁晓芳，审批：郝彦波26/8（手写）；《2019年7月份工资发放表》记载：墙纸部苏显丽签字（空白）（手写：已打卡）。2019年12月3日，太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]草坪劳人仲裁字第68号仲裁裁决书，裁决：申请人与被申请人从2011年6月1日-2019年7月31日存在事实劳动关系。另查明，原告山花公司成立于2011年6月1日，原告山花公司与被告苏显丽未签订书面劳动合同。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中原告山花公司请求确认原、被告之间不存在事实劳动关系，但其自认被告苏显丽自2011年6月1日起即作为员工在其单位工作，且其提交的2018年1月--2019年7月《工资明细表》中均记载了苏显丽的工资构成以及工资数额，其提交的部分《工资发放表》中也有被告苏显丽的签名，其提交的《2019年7月份工资发放表》中亦有苏显丽的名字。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张有责任提供证据，原告山花公司未提交相关证据证明原、被告双方不存在事实劳动关系，故对原告的诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决如下：驳回原告太原山花地毯城有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告太原山花地毯城有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长 息 争人民陪审员 安小蓉人民陪审员 聂喜会 二○二〇年四月二十三日法官 助理 郑莉秀书 记 员 钱 琳