广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0111民初24638号、25072号 24638号案原告（25072号案被告）：广州家和餐饮有限公司，住所地广东省广州市白云区白云大道南783号自编3203号之一。 法定代表人：刘艳，总经理。 委托诉讼代理人：杨兆前，广东君南律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨远威，广东君南律师事务所律师。 24638号案被告（25072号案原告）：黄火兰，女，1984年12月29日出生，汉族，身份证住址广东省电白县。 委托诉讼代理人：赵胤，广东中大圣律师事务所律师。 原告广州家和餐饮有限公司（以下简称家和公司）诉被告黄火兰劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月5日立案；原告黄火兰诉被告家和公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月9日立案；两案受理后，依法组成合议庭，并公开开庭进行了合并审理。家和公司的委托诉讼代理人杨远威，黄火兰及其委托诉讼代理人赵胤到庭参加诉讼。两案现已审理终结。 24638号原告家和公司向本院提出诉讼请求：1.判决无需向黄火兰支付2019年1月1日至2019年2月11日工资5425元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年7月18日，黄火兰入职我司，双方签署了劳动合同。黄火兰在入职申请表上明确接受公司的任职或调动处理，双方劳动合同上也约定了黄火兰接受公司规章制度的约束。然而，黄火兰入职后，存在冒领同事点菜提成、伙同其他员工旷工等严重违反公司规章制度的情形。我司两次调整黄火兰岗位，黄火兰未按照调岗通知到岗上班，严重违反公司规章制度。黄火兰多次严重违纪、旷工、态度恶劣、屡教不改，拒绝工作安排，殴打威胁主管，给公司的管理造成恶劣影响，对黄火兰的诉求，我司不同意仲裁裁决第一项内容，对仲裁裁决其他内容无异议，本院不应该支持劳动者的额外的诉讼请求。因此，我司特提起诉讼，维护我方合法权益，望判如所请。 原告黄火兰向本院提出诉讼请求：1.判令确认原、被告于2015年7月8日至2019年2月12日期间存在劳动关系；2.判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金28000元；3.判令被告向原告支付2018年9月1日至2019年2月15日加班费2800元；4.判令被告承担诉讼费用。事实与理由：我于2015年7月8日在家和公司上班，岗位楼面部长，工资3400元，因家和公司无故于2019年2月15日将我解雇，于是我提起劳动仲裁。因仲裁委没有支持我的部分诉求，所以我起诉至法院，请求法院依法作出处理。我不同意家和公司的诉求，我认为公司的诉讼请求没有事实和法律依据，应不予支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黄火兰于2015年7月8日入职家和公司，任职楼面部长。入职时，黄火兰填写了职位申请表，黄火兰在该表格中“是否接受公司对您的任职或调动处理”处填写“接受”。家和公司（甲方）与黄火兰（乙方）在2015年7月18日签订了期限为2015年7月18日至2028年7月19日的劳动合同，约定工作内容为依据工作安排；工作地点为广东省；甲乙双方按照国家规章制度制定执行对乙方的日常管理制度和员工手册，并已知会乙方。乙方已阅知甲方制定的员工手册和管理制度并执行；等。黄火兰每天工作8个小时，采取轮休制，每月休息4天，需要打卡考勤。每月工资由基本工资3400元+工龄补贴50元+加班费+点菜提成构成。工资通过银行转账方式当月发放上月工资，有工资条，需要签收。2019年2月15日，黄火兰与家和公司的劳动关系解除。 2019年2月15日，黄火兰向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（下称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，申请事项为：1.确认黄火兰与家和公司2015年7月8日至2019年2月12日期间存在劳动关系；2.家和公司支付违法解除劳动关系赔偿金28000元；3.家和公司支付2018年9月1日至2019年2月15日加班费2800元；4.家和公司支付2019年1月至2019年2月工资5425元；5.家和公司退还工衣押金和住宿押金共200元。区仲裁委作出穗云劳人仲案［2019］797号裁决书，裁决：一、家和公司支付黄火兰2019年1月1日至2019年2月11日工资5425元；二、家和公司支付黄火兰工衣押金100元、住宿押金100元；三、驳回黄火兰的其他仲裁请求。上述仲裁裁决作出后，家和餐饮有限公司、黄火兰公司不服，向本院提起诉讼，遂成讼。 诉讼中，双方就以下问题产生争议： 一、是否支付违法解除劳动关系赔偿金28000元。 黄火兰主张其在家和公司最后上班至2019年2月14日。当日，其在打卡处发现公司张贴了公告，内容为由于其没有去洗碗房工作，故公司告知解除与其的劳动关系。黄火兰认为该行为是家和公司单方解除与黄火兰的劳动关系，家和公司应当向黄火兰支付解除劳动合同的经济赔偿金，经济赔偿金以3500元/月作为计算基数。 家和公司则主张因黄火兰存在冒领同事点菜提成等严重违反公司规章制度的情形，公司对其调整了岗位，将其调整至保洁部上班，但黄火兰未按照调岗通知到岗上班，并在2019年2月12日起连续旷工三日，已严重违反公司规章制度，因此，公司在2019年2月15日解除与黄火兰的劳动关系。黄火兰连续旷工的行为应视为其自行离职，公司无需向黄火兰支付经济赔偿金。为此，家和公司提交了以下证据：1、《员工违纪通报单》，内容为“员工姓名：黄火兰；日期：2018年5月6日；违纪内容：公司审核2018年4月份的点菜提成时发现，黄火兰在点菜提成业绩方面存在作弊现象，严重违反公司规章制度。公司现对该员工的违纪行为予以通报批评并从2018年5月29日起调动到保洁部任职保洁员，且取消该员工4月份的点菜提成奖金。如再发生类似现象，公司将给予从重处理。希望全体员工以此为戒，切实遵守公司的相关规定，特此通报！处理结果：通报批评并从2018年5月29日起调动到保洁部任职保洁员，且取消该员工4月份的点菜提成奖金。”该通报单尾部无员工签名确认。2、家和公司2018年5月28日出具的《关于家和餐饮有限公司有关人事调动的决定》，内容为因黄火兰在点菜提成业绩方面存在作弊现象，公司决定给予通报批评，并从2018年5月29日起调岗至保洁部担任保洁员工作，工作时间工资保持不变，且取消4月的点菜提成奖金。3、《员工违纪通报单》，内容为：“员工姓名：黄火兰；日期：2019年1月26日；违纪内容为2019年1月26日星期六早上煽动同部门员工一起旷工……此恶劣行为直接给公司造成了经济损失，且日常工作中经常下错点心单、导致退菜给公司造成经济损失，该员工执行能力、自身业务技能、人品等方面极差，多次违反公司规章制度，经公司领导一致研究决定，该员工不适合在一线部门楼面工作，现再次对该员工的违纪行为予以通报批评，并从2019年2月12日起将黄火兰调整至保洁部担任保洁员的工作内容，并在当天9:00找保洁部主管报到落实工作。其正常工作时间、工资保持不变。特此通报。”该通报单亦无员工的签名确认。4、家和公司2019年2月11日作出的《关于家和餐饮有限公司有关人事调动的决定》，内容为黄火兰在2018年5月29日的调岗决定作出后未按公司规定到调整后的岗位报到，以及存在旷工、日常工作出错率高等问题，自2019年2月12日起调整其岗位至保洁部担任保洁员，工作时间工资保持不变，并要求其在当天9:00到新岗位进行报到。5、家和公司于2019年2月15日作出的《关于对旷工人员的处理决定》，内容为黄火兰未按公司要求到新岗位报到、与行政部门主管发生纠纷、旷工4天，严重违反公司规章制度，故依据家和公司《员工手册》第15页1.4条“旷工”规定，视为其自动离职。6、照片，拟证明家和公司在公告兰张贴人事调动决定、员工违纪通报单等文件。7、员工手册。8、工资表，显示黄火兰2018年1月至2019年2月应发工资为：4108元、4108元、4218元、4158元、4048元、4048元、4048元、4048元、4048元、3500元、3500元、3500元、3500元、3239.1元。黄火兰对证据1、2、3、4不予确认，认为上述文件没有其签名确认，也没有向其送达，其是在用人单位解除与其的劳动关系时才看到上述文件材料的。其中，家和公司所述的虚报点菜提成问题并没有提交有效的证据予以佐证。对于2019年1月26日早上旷工的一事，其确认该事实属实，但起因是公司多扣了员工的水电费，员工不满故在该日早上没有上班。员工不上班均为个人行为，并非是其发动的。即使该事实属实，也是1月份的事情，公司解聘其是在2月份，二者之间并无关联性。证据5真实性确认，该文件是2019年2月15日起在考勤机附近的公告栏中看到的，但对通知内容不予确认。其在2019年2月12日至14日均在楼面部原岗位上班，不存在旷工的情形，但公司将我的考勤记录予以删除。对证据6真实性由法院审核。对证据7不予确认，其没有收到《员工手册》，不清楚该手册内容。对证据8真实性予以确认，但认为加班费未足额发放。 二、是否支付2018年9月1日至2019年2月15日的加班费2800元。 黄火兰主张其在2018年9月1日至2019年2月15日期间正常工作日存在加班事实共计202.5小时（147小时+55.5小时），家和公司未支付上述加班时间的加班工资，故要求家和公司按每小时14元的标准支付加班202.5小时的加班费2800元。为此，黄火兰提交了以下证据：1、考勤表，显示黄火兰截止至2019年1月，其剩余的加班时间为147小时。另该表格下方另起一行，在“本月出勤天数”项下记载55.5小时。黄火兰主张该部分是在上列“本月剩余加班时间”之外另行统计的剩余未计算加班费的加班时间。经质证，家和公司认为考勤表的真实性由法庭审核。对于考勤表上为何统计“本次余加班时间”，家和公司未在法院指定的举证期限内予以说明及举证。但家和公司确认其对加班费的计算是按照每小时14元计算。 家和公司主张对于黄火兰加班的时间，有部分已安排补休，未安排补休的，家和公司也已发放了相应的加班费。家和公司未存在拖欠黄火兰加班费的事实，故无需支付黄火兰加班费。为此，家和公司提交了考勤记录表，显示黄火兰1月剩余加班时间147小时，旷工1.5小时；2019年2月黄火兰自2月1日上班至11日，共加班9小时，自2月12日起未再上班。经质证，黄火兰对考勤表的真实性不予确认，认为其在2019年2月12日至14日均有上班。 三、是否支付2019年1月1日至2019年2月11日工资5425元。 家和公司陈述其对仲裁裁决认定的黄火兰2019年1月1日至2019年2月11日的工资为5425元无异议，但主张因黄火兰在2019年1月26日煽动其他员工一起旷工，导致家和公司的损失，故认为该部分工资应予以扣除，不应支持。黄火兰则认为其同意仲裁裁决对工资的裁决结果。 本院认为：黄火兰于2015年7月8日入职到家和公司处工作，双方于2019年2月15日解除劳动关系，黄火兰、家和公司对此均无异议，故本院确认黄火兰与家和公司在2015年7月8日至2019年2月15日期间存在劳动关系。 关于是否支付违法解除劳动关系赔偿金28000元的问题。根据双方签订的劳动合同以及黄火兰填写的入职登记表显示，双方在劳动合同中已明确约定家和公司可对黄火兰的岗位进行调整以及黄火兰已知晓《员工手册》的内容，黄火兰亦表示愿意接受公司的调动处理。因此，在不降低黄火兰工资待遇的情况下，家和公司对黄火兰的岗位调整，是出于公司管理之需，属于用人单位自主用工行为。黄火兰在拒绝调岗的情形下未到新的岗位报到，且自2019年2月12日起未再上班，黄火兰的行为符合《员工手册》“员工无故连续旷工三天者，按自动离职处理”的规定，已严重违反家和公司的规章制度。黄火兰虽主张其在2019年2月12日至2月14日有上班，但未能提交相反证据推翻家和公司的考勤记录，故本院对黄火兰的上述主张不予采信。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，家和公司对黄火兰连续旷工的行为作出与其解除劳动关系的处理合法合理，无需向黄火兰支付解除劳动合同的经济补偿金或经济赔偿金。黄火兰要求家和公司支付劳动合同关系的经济赔偿金28000元的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于是否支付2018年9月1日至2019年2月15日的加班费2800元的问题。黄火兰与家和公司各自提交的考勤表可以相互印证，故本院对上述考勤表的真实性予以确认。根据考勤表显示，截止至2019年1月，黄火兰剩余的加班时间为147小时。黄火兰主张考勤表上“本次余加班时间”的部分是公司尚未发放加班费的加班时间，家和公司应补发该部分加班费。家和公司虽主张其已足额发放加班费，但未在法院指定的举证期限内就其为何在每月考勤时统计余下的加班时间予以解释说明，应当承担举证不能的不利后果。综合黄火兰的工资表及考勤表显示的统计方式，本院采信原告的主张，认定黄火兰尚有147个小时加班时间未获取相应的加班报酬，故家和公司应向黄火兰补发上述加班时间的加班工资。黄火兰主张考勤表上另行统计的“55.5小时”亦是其未计算加班费的加班时间，但未能提交充分有效的证据予以证明，故对其上述主张，本院不予支持。原、被告均确认加班费是按14元/小时，故本院予以确认。经计算，家和公司还应向黄火兰支付加班费2058元（14元/小时×147小时）。 关于是否支付2019年1月1日至2019年2月11日工资5425元的问题。家和公司、黄火兰对黄火兰2018年9月1日至2019年2月15日期间的工资数额为5425元均无异议，对此，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。家和公司虽主张黄火兰在2019年1月26日煽动其他员工一起旷工导致公司损失，上述工资应用于抵扣，但家和公司未能提供有足够证明力的证据证明公司的损失情况，应承担举证不能的不利后果，故家和公司应向黄火兰支付2019年1月1日至2019年2月11日的工资5425元。 对于仲裁裁决家和公司支付黄火兰工衣押金100元和住宿押金元100元的问题。家和公司及黄火兰均无异议，对此，本院予以确认。 综上所述，家和公司的全部诉讼请求以及黄火兰的部分诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第五十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认广州家和餐饮有限公司与黄火兰在2015年7月8日至2019年2月12日期间存在劳动关系； 二、于本判决生效之日起三日内，广州家和餐饮有限公司支付黄火兰2019年1月1日至2019年2月11日工资5425元； 三、于本判决生效之日起三日内，广州家和餐饮有限公司支付黄火兰加班费2058元； 四、于本判决生效之日起三日内，广州家和餐饮有限公司支付黄火兰工衣押金100元、住宿押金100元； 五、驳回广州家和餐饮有限公司的全部诉讼请求； 六、驳回黄火兰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案件受理费共20元，由广州家和餐饮有限公司负担（广州家和餐饮有限公司已交纳受理费10元，其还应于本判决生效之日起三日内向本院交纳受理费10元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审 判 长  王静纯 人民陪审员  邓楚玲 人民陪审员  颜瑞琴 二〇二〇年一月二日 书 记 员  彭嘉敏