大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0202民初468号原告：**，女，1982年10月7日出生，汉族，户籍地辽宁省辽中县，现住址大连市开发区。委托诉讼代理人：高建，系北京市盈科（大连）律师事务所律师。被告：大连纬途建筑设计装饰工程有限公司，住所地大连市中山区杏林街60B号20层9号。法定代表人：张嘉宁，系该公司董事长。原告**诉被告大连纬途建筑设计装饰工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告**及委托诉讼代理人高建、被告的法定代表人张嘉宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告的工资115863元；2、判令被告支付中华城小区设计费6000元（为当庭增加诉讼请求）；3、判令被告支付加倍赔偿金129363元（为当庭变更诉讼请求）。事实和理由：2017年1月，原告到被告处任职，负责设计工作。薪资待遇为：底薪+设计提点+五险一金。其中底薪为2500元，设计提点方式为：1、原告所设计的装修业务单子（包施工）按本单利润的三分之一给付（2017-2018年底）；2、原告所设计的设计类单子（不含施工）按签单额三分之一给付（需扣除打印工本费，2017年至今）；3、原告所设计的装修业务单子（包施工）按签章额的百分之五给付（2019年至今）；4、给付期限：客户支付合同款的80%款项的当月。自2018年底起，被告一直拖欠原告设计提点工资，从2019年5月起，被告再未给原告支付基薪和交纳社会保险及公积金。在原告向被告多次讨要后，被告在2019年8月25日向原告出具《证明》，承认拖欠原告工资的事实及拖欠工资的数额为115863元（其中基薪计算到2019年7月）。此外，被告于2019年7月与案外人闫博签订《室内住宅装饰装修合同》，约定被告承包中华城11号楼3-12-2的房屋室内装修，开工日期为2019年7月6日，竣工日期为2019年10月6日，合同价款为110000元。合同签订后，案外人闫博按合同约定向被告支付了80%的合同款，之后由原告负责并完成了该项目的设计工作，后因案外人闫博违约，被告在扣除了18000元的工程款后将剩余的己收取合同款返还给案外人闫博，即被告在该项目中实际收入为18000元。按原告与被告的约定，被告应按该项目收入的三分之一向原告支付提成工资，但被告尚未支付。至今，被告仍继续以各种理由搪塞原告的合理要求，迫于生计，无奈之下原告于2019年10月24日以快递方式向被告总经理张嘉宁提交辞职信。至辞职前，被告欠付原告基薪六个月（从2019年5月至10月），欠付客户己结款的设计提点114363元。为此，被告应支付拖欠原告的2019年5月至10月的基薪共15000元，支付拖欠原告的提点工资114363元；另外，被告以各种理由拖欠原告工资，造成原告生活严重困难，情节非常恶劣，故被告还应按欠付原告工资的100%支付加倍赔偿金。因被告己出具《证明》中所包含的欠薪、计提点和加倍赔偿金不属于劳动仲裁受理范围，为维护原告合法权益，现原告就此部份提起诉讼，望判如诉请！被告当庭辩称：**从2017年1月至2018年1月在我公司干了一年，之后就没有再到我司上班，在我这离职了，我跟原告有劳动合同。从2018年1月至今原告与我没有劳动关系，我们公司都有钉钉的打卡记录，原告从2018年至今没有在我司上过班。上次原告给我发的辞职报告我也不知道是什么意思，因为原告早都不在我这干了，她的离职报告和辞职报告都在公司。所以她的请求事项我是不认可的，我不明白**是什么意思。经审理查明：2019年8月25日，被告向原告出具《证明》，主要内容为：“**于2017年1月到我公司任职，负责设计工作，薪资待遇为底薪＋设计提点＋五险一金；具体底薪为每月2500元，设计提点为：1、本人所设计的装修业务单子（包施工）按本单利润值的三分之一给付（2017－2018年度）；2、本人所设计的设计类单子（不含施工）按签单额三分之一给付（需扣除打印工本费，2017年至今）；3、本人所设计的装修业务单子（包施工）按签单额的百分之五给付（2019年至今）；4、给付期限：客户支付合同款的80％款项的当月。目前我公司尚欠**工资如下：一、底薪：2019年5、6、7月，三个月的底薪共2500×3＝7500元；二、设计提点：1、诺维溪谷小区订单签单额55000元，55000×0.05＝2750元；2、保利天玺客户刘唐签单额205906元，205906×0.05＝10295元；3、亿达产业楼设计费合同签单375764元，客户已付330000－136400（外包设计图，效果图，设计院盖印）＝193600×0.333＝64468；4、首开泊郡小区客户米巧明签单额550000元加增项30000一共580000元，580000×0.05＝29000；5、金州玉兰花园客户李海艳订单签单额200000元，200000×0.05＝10000元；6、美晨香醒客户孙石林签单额37000元，37000×0.05＝1850元。以上合同对方客户均已结款，本公司应支付**薪酬共计125863元，现已付1万元，尚欠工资115863元。7、亿达产业楼设计费尾款45764元，待甲方付款后需支付**45764元×0.333＝15239元（不包含在第六条115863元内）”。该证明由被告法定代表人张嘉宁签名，并加盖被告公章。另查：被告自2017年2月开始为原告缴纳社会保险费至2019年4月。2019年10月22日原告因被告拖欠工资通过快递方式向被告提交辞职信，被告于2019年10月25日收到。2019年12月23日，原告向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，就本案第一、三项诉请申请仲裁；2019年12月27日，该仲裁委员会作出中劳人仲不字（2020）第3号不予受理决定书：决定不予受理。原告不服，诉至本院。本院确认的上述事实，有原告提供的中劳人仲不字（2020）第3号不予受理决定书、《证明》、社会保险缴费证明、辞职信、拖欠工资催告书、EMS投递信息及当事人的陈述笔录在案为凭，这些证据材料业经本院审查，应予采信。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告于2019年8月25日以《证明》的方式确认欠付原告工资共计115863元，原告现要求被告给付该工资款，并无不当，本院予以支持。关于原告要求被告支付加倍赔偿金129363元的诉请，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，原告并未提供证据证明劳动行政部门已经责令被告限期支付其劳动报酬且被告逾期不支付的事实，故该诉请本院不予支持。关于原告要求被告支付中华城小区设计费一节，因原告所提供证据不足以证明被告拖欠其设计费6000元，应承担举证不能的法律后果，故该诉请本院不予支持。被告当庭虽提出《证明》上面的公章不是其公司的，但其并未在期限内提交鉴定申请，故该辩称意见本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告大连纬途建筑设计装饰工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付拖欠原告**的工资人民币115863元；若逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告**的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告大连纬途建筑设计装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审 判 长  刘洪斌人民陪审员  孙亚芹人民陪审员  王 珏二〇二〇年五月十三日书 记 员  肖文玉