江苏省苏州市虎丘区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0505民初5552号 原告：冯坤。 委托诉讼代理人:罗广建，上海市海华永泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人:李斌，上海市海华永泰律师事务所律师。 被告：苏州天泽信息科技有限公司，住所地江苏省苏州高新区科灵路**。 法定代表人：郭锐，总经理。 委托诉讼代理人：杜宇坤，江苏诺法律师事务所律师。 原告冯坤与被告苏州天泽信息科技有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年8月30日受理后，依法适用简易程序，由审判员龚春华独任审判。2019年11月14日，本案公开开庭进行了审理，原告冯坤的委托诉讼代理人罗广建，被告苏州天泽信息科技有限公司的委托诉讼代理人杜宇坤到庭参加诉讼。后因案件复杂，本案转为适用普通程序，并依法组成合议庭进行审理。本院分别于2020年4月10日、2020年6月23日、2020年7月29日公开开庭进行了审理，原告冯坤的委托诉讼代理人罗广建、李斌，被告苏州天泽信息科技有限公司的委托诉讼代理人杜宇坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告冯坤向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的劳动报酬460000元（期间：2016年9月1日-2017年12月31日，每月2万元；2018年1月1日-2018年6月30日，每月1万元；2019年1月1日-2019年4月30日，每月2万元）；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年9月1日，原告与被告签订《全日制劳动合同书》，约定劳动合同期限自2016年6月1日起至2021年8月31日止，同时约定劳动合同期限内，原告工资报酬为每月20000元，且被告应为原告提供住宿、专用车辆，原告无需考勤。劳动合同签订后，原告于被告公司担任法定代表人、总经理以及董事职务，且一直勤勉尽责地履行了相关职责，并无任何失职或过失行为，但是，原告却于2019年1月18日收到被告作出的《苏州天泽信息科技有限公司临时股东会决议》，另于2019年1月25日收到被告于2019年1月24日发出的《告知函》，告知原告：经被告临时股东会决议，改选了公司董事会并变更了公司总经理和法定代表人，免除了原告作为苏州天泽的法定代表人、总经理和董事的职务，并要求原告向被告返还被告根据劳动合同约定向原告提供的专用车辆。原告出于对被告股东会及董事会的尊重，同意接受被告解除其相关职务的决定，并表示将积极配合被告的职务交接要求，同时请被告依照劳动合同约定尽快为原告安排法定代表人、总经理和董事以外的管理岗位工作。但是被告却一直未就职务交接和岗位调整事宜联系原告，并在未事先通知原告的情况下消除了原告在被告公司的门禁指纹，关闭了原告在公司的企业邮箱，同时将原告移出了公司钉钉工作群。当原告前往公司办理职务交接工作时，被告又以相关交接人员不在公司为由将原告拒之门外。之后，原告又于2019年2月18日收到被告发出的《告知函》，该告知函所称的诸多内容均与事实不符，且被告告知原告：被告决定将原告在公司的岗位调整为业务员岗位，如原告于3日内未到岗工作的，被告将与原告解除劳动合同。原告于2019年2月19日向被告发送回函，申明《告知函》中所述诸多内容纯属子乌虚有，且原告向被告强调其不同意被告作出的有违劳动法和劳动合同法的岗位调整决定，并要求被告依照劳动合同约定为其安排法定代表人、总经理和董事以外的管理岗位工作，同时恢复原告在公司的门禁指纹、企业邮箱以及钉钉工作群的访问权限，以使原告得以履行劳动合司，但是被告一直未予回复，且未恢复原告在公司的门禁指纹、企业邮箱以及钉钉工作群的访问权限，也一直未为原告安排法定代表人、总经理和董事以外的管理岗位工作，使得原告难以履行劳动合同。被告的行为已实质违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已构成违法单方解除其与原告之间的劳动合同。2019年4月2日，原告再次向被告发送了一份通知函，要求被告在收到通知函后三日内与原告联系，商洽劳动合同履行纠纷所涉及的拖欠的劳动报酬款项支付事宜，但至今也未得到被告的回应。为维护原告权益，原告于2019年5月22日向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委于2019年7月30日作出苏虎劳仲案字(2019)第713号仲裁裁决，现原告对仲裁裁决不服，为维护原告的合法权益，故诉至法院。 被告苏州天泽信息科技有限公司辩称，请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2016年8月下旬，被告苏州天泽信息科技有限公司董事会、临时股东会先后决议，由原告冯坤担任苏州天泽信息科技有限公司总经理以及董事职务，后原告也实际在苏州天泽信息科技有限公司总经理、董事及法定代表人职务。 2019年1月18日，被告苏州天泽信息科技有限公司临时股东会决议：根据《公司法》及《苏州天泽信息科技有限公司章程》的有关规定，苏州天泽信息科技有限公司临时股东会会议于2019年1月18日下午15：30在公司会议室(苏州高新区科灵路78号)召开。本次会议由董事长薛扬先生主持，本次会议应到会股东或股东代表2人，实际到会股东或股东代表2人，代表公司表决权100%，全体董事、监事、高管列席了本次会议。全体股东经表决同意，作出如下决议……二、同意变更公司总经理及法定代表人。根据公司战略决策需要，拟公司总经理及法定代表人由冯坤先生变更为杨美群先生。本次变更完成后，冯坤先生将不再担任公司其他任何职务…… 2019年1月24日，被告苏州天泽信息科技有限公司向原告冯坤出具《关于原法定代表人冯坤应履行交还公司车辆义务的告知函》、《关于原法定代表人履行交接工作职责的告知函》，告知原告返还公司出资购置的车牌号为苏ECL6**的机动车，并交换公司公章及法定代表人用章等公司印鉴等相关资料、物品。 2019年2月2日，原告冯坤向被告苏州天泽信息科技有限公司发出《通知函》，告知苏州天泽信息科技有限公司及时安排人员办理法定代表人、总经理和董事职务相关工作的交接。另外，其称尽管苏州天泽免除了本人作为公司法定代表人、总经理和董事的职务，但根据苏州天泽信息科技有限公司与其签订的《全日制劳动合同书》，其仍是公司从事管理工作的员工，因此还请尽快对其后续的管理岗位和工作内容作出安排。此外，根据《全日制劳动合同书》，在劳动合同期间，公司需为其提供住宿和专用车辆，故劳动合同未依法解除之前，其有权使用继续使用车牌号为苏ECL6**的车辆。 2019年2月18日，被告苏州天泽信息科技有限公司法定代表人杨美群向原告出具《告知函》，函件列举了冯坤在职期间的同业禁止行为及公司董事会、股东会决议，并告知原告要求其履行高管勤勉和同业禁止义务（即：出让江苏掌运信息科技有限公司、上海琨迅智能科技合伙企业(有限合伙)全部股权或合伙份额，就同业禁止期间的收入如实上交本公司），另外公司安排其业务员岗位。2019年2月20日，原告冯坤回函，对《告知函》相关事项予以否认，并要求恢复管理岗位及相关权限，补足劳动报酬40万元。 2019年4月2日，原告冯坤向被告苏州天泽信息科技有限公司发出《通知函》，载明：本人于2019年2月20日向贵司发出了《关于 2019年5月27日，原告向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：被申请人向申请人支付拖欠的工资460000元。2019年7月30日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会出具苏虎劳仲案字（2019）第713号仲裁裁决书，裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。后原告不服，诉至本院。 另查明，诉讼中，被告提供了公司2016年8月至2018年12月期间财务账册（包含工资发放表、付款申请单、部分付款回单，其中付款申请单由原告签字确认或审批），账册显示：2016年8月至2017年12月期间，财务账册中均没有显示有原告冯坤工资表及相关发放记录；2018年1月应发工资30000元，扣除社保、个税后应发25953.5元，实际发放10000元；2018年2月至6月期间，应发工资10000元，扣除社保、个税后予以足额发放；2018年7月至9月期间，应发工资20000元，扣除税费后予以足额发放；2018年10月，应发工资20330元，扣除税费后予以足额发放；2018年11月，应发工资20315元，扣除税费后予以足额发放；2018年12月，应发工资20330元，扣除税费后予以足额发放；之后就没有相应工资表及相关发放记录。 原告在职期间，被告为其缴纳了2017年12月至2019年1月期间的社会保险，缴费基数为4000元/月。双方确认:2017年12月和2019年1月，原告应承担社保、公积金个人部分费用合计1170元。 还查明，诉讼中，原告为证明被告应按照20000元/月向其发放工资，提供了《全日制劳动合同书》两份，上述劳动合同显示：劳动合同期限自2016年9月1日起至2021年8月31日止，原告从事管理工作（其中一份为空白），工资报酬为20000元；甲方同意为乙方提供如下福利待遇：提供住宿、专用车辆、无需考勤。 对此，被告的质证意见为：真实性均不认可，理由如下：原告任职期间，被告并未与原告签订过上述两份劳动合同，也没有与原告就薪资报酬、福利待遇进行过上述约定，上述两份劳动合同，系原告任职公司总经理期间利用其掌握公司公章的便利条件自行伪造的。被告处仅有一份当时为原告办理苏州地区社会保险所签订的劳动合同书，签订时间为2017年12月25日，社保补缴日期为2018年1月26日。如果原告提供的两份劳动合同是真实的，那么在为其补缴社保的时候，作为公司的总经理兼法定代表人，无须签订2017年12月25日的劳动合同用于办理社会保险。 为此，被告提供了以下证据：1、《接处警工作登记表》、《公章备案证明》各一份，其中《接处警工作登记表》中“处警经过及结果”记载如下：2019年1月18日14时50分许，王**芳（工作单位：苏州天泽信息科技有限公司）来所报警称其所在的苏州天泽信息科技有限公司今天召开股东大会准备进行法人更改，公司公章和法人章现在找不到，联系公司法人代表冯坤，冯坤称不知道章在哪里。王**芳称之前公司公章和法人章一直由公司法人代表冯坤保管，存放在冯坤总经理办公室的办公桌里，现在总经理办公室的办公桌里找不到公司公章和法人章。王**芳要求的登记备案。以上材料证明被告公司公章于2019年1月18日下落不明，直至2019年7月29日才申请新的公章。2、2017年12月25日的《全日制劳动合同书》，包含附件一《试用期补充协议》、附件二《商业秘密及竞业限制协议》、附件三《遵守苏州天泽信息科技有限公司规章制度承诺书》、身份证复印件、《社保补缴情况表》（盖有苏州高新区社会保险基金管理中心“一柜通”专用章），证明原被告之间于2017年12月25日签订劳动合同，约定劳动合同期限自2017年12月25日起至2020年12月24日止，原告从事管理岗位，工资每月4000元，上述劳动合同用于为原告办理社会保险。 对此，原告的质证意见为：证据1，真实性无法确认，关联性也不认可；证据2，上述材料并非原告签字，故不予认可。 关于证据2的签字问题，后经被告代理人确认，证据2中所涉原告签字确实不是原告本人签字。根据苏州高新区社会保险基金管理中心盖章确认的《社保补缴情况表》，原告社保于2018年1月26日补缴，起始日期为2017年12月，补缴基数为4000元。 还查明，诉讼中，被告称:2019年1月18日，股东会决议免除原告总经理及法定代表人身份，后原告便离开，之后也没有来上班，双方停止了聘用关系。对此，原告则称：2019年1月19日起，原告便进不了公司，但双方劳动关系一直没有解除。 以上事实，由股权转让三方协议、董事会2016年第四次会议决议、临时股东会决议、苏州天泽信息科技有限公司临时股东会决议、通知函、告知函、回函、通知函、仲裁裁决书、财务账册、全日制劳动合同书、接处警工作登记表、公章备案证明、劳动合同及试用期补充协议、竞业限制协议、规章制度承诺书、身份证、社保补缴情况表以及本院庭审笔录等证据予以证明。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，虽然原告提供了与被告签订的两份《全日制劳动合同书》，但考虑到以下因素：1、原告冯坤在职期间一直担任苏州天泽信息科技有限公司总经理、董事及法定代表人职务，具备掌握公司公章的便利条件；2、根据公安部门出具的《接处警工作登记表》所记载的内容，2019年1月18日，被告临时股东会会议决定公司总经理及法定代表人由冯坤先生变更为杨美群，并明确冯坤不再担任公司其他任何职务，当天下午公司公章和法人章即报备失踪；3、虽然被告提供的2017年12月25日签订的《全日制劳动合同书》签字并非原告签字，但上述劳动合同显示的劳动合同起始期间、劳动报酬事项与苏州高新区社会保险基金管理中心盖章确认的《社保补缴情况表》载明的情况基本一致，因此，上述合同应为缴纳社保所需而制作。退一步说，如原告在职期间确有实际存在的书面劳动合同，被告工作人员显无编造上述虚假合同的必要。综上，本院认为，本案中不能依原告提供的两份《全日制劳动合同书》约定的工资标准确定原告每月工资。考虑到原告在职期间确实有部分期间没有享受被告给予的工资待遇，本案中结合原告的职位、原告审批确认的被告已制作的每月工资表，酌情支持被告按照已制作的工资表显示的原告平均工资向原告补发未发工资。同时，考虑到2019年1月18日被告临时股东会会议已决定免去冯坤担任公司总经理及法定代表人职务，并明确不再担任公司其他任何职务，后也取消了其门禁，并自次月起不再缴纳社会保险，原告也在决议当天便离开公司，之后也没有来上班，因此，被告已于2019年1月18日实质上解除了双方聘用关系。至于2019年2月18日被告苏州天泽信息科技有限公司法定代表人杨美群向原告出具《告知函》，告知原告安排其业务员岗位，明显违反股东会决议，对被告并无约束力。综上，被告应向原告补发工资：（2018年1月应发工资30000元+2018年2月至6月期间应发工资10000元*5个月+2018年7月至9月期间应发工资20000元*3个月+2018年10月应发工资20330元+2018年11月应发工资20315元+2018年12月应发工资20330元）/12个月*（16个月+18/31个月）+2018年1月补发工资（25953.5元-10000元）-2017年12月和2019年1月社保、公积金个人部分费用合计1170元=292474.8元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下： 一、被告苏州天泽信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯坤工资292474.8元。 二、驳回原告冯坤的其余诉讼请求。 如采用转帐方式支付，请汇入原告冯坤指定的帐户；或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户行：中国农业银行苏州新区支行商业街支行，帐号：XXX。 如果被告苏州天泽信息科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告苏州天泽信息科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院，开户行中国农业银行苏州苏福路支行，账号XXX。 审 判 长  龚春华 人民陪审员  黄梅珍 人民陪审员  王福荣 二〇二〇年八月二十四日 书 记 员  何胜男