上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0110民初22695号原告：王秋慧，女，1987年10月11日出生，汉族，住河南省。被告：上海辛妹妹香餐饮管理有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：庞兵。原告王秋慧与被告上海辛妹妹香餐饮管理有限公司(以下简称辛妹妹香公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序并组成合议庭，公开开庭进行审理。原告王秋慧到庭参加诉讼。被告辛妹妹香公司经公告送达开庭传票未到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。原告王秋慧不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1.辛妹妹香公司支付2018年11月1日至2019年4月15日期间的工资44,722.5元；2.辛妹妹香公司支付2018年11月1日至2019年4月15日期间未签劳动合同二倍工资差额44,722.5元。事实与理由：2017年7月，上海郴贯网络科技有限公司(以下简称郴贯公司)承租长阳路XXX号三楼房屋做外卖，使用出租人上海南舟实业有限公司普陀山海鲜酒店(以下简称普陀山酒店)的营业执照，字号“辛香汇”。原告经同期审理相关案原告徐浩的介绍，入职郴贯公司从事财务工作。因生意较好郴贯公司法定代表人庞兵后将承租部位搬至二楼，并承租三楼宿舍供员工居住，因不能再用“辛香汇”字号，遂于2018年10月另行设立辛妹妹香公司，以“辛妹妹香川菜”、“辛香十里川菜”为名继续做外卖，又扩大经营开办“辛妹妹香”火锅店。自辛妹妹香公司成立时起外卖与火锅的经营都不再以郴贯公司名义，而使用辛妹妹香公司营业执照，房屋租赁合同亦以该公司之名签订。期间原告始终从事财务工作，包括外卖与火锅两处的财目。后庞兵经营不善拖欠房租及工资，员工纷纷离开，原告亦于2019年4月15日离职，且自2019年5月起再也找不到庞兵，许多员工自行搬走店内物品以抵欠付工资，原告遂申请仲裁。如上所述，虽无劳动合同，但自2017年7月入职起原告与郴贯公司实质建立事实劳动关系，原告社保亦由郴贯公司缴纳(其中企业应担部分系原告垫付)，2018年10月辛妹妹香公司成立后用人单位当以该公司为准。原告月工资自2000元起逐渐调整，后与庞兵签订协议言明自2018年11月起月工资7500元，事实上因要求原告承担后台管理工作故庞兵另行口头承诺月工资8000元。但辛妹妹香公司一直拖欠工资，此前也是零零碎碎支付，自2018年11月起索性分文不付。因外卖经营始终有赢利，故以为渡过难关即有好转，期间还曾向庞兵出借钱款、以自己名义贷款供庞兵周转，没想到最后庞兵失联，经多方寻找未果，遂与其合伙人一起报案，现处侦查中。综上，诉请如上。被告辛妹妹香公司未到庭应诉答辩。本院经审理确认如下事实：原告于2019年6月6日向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向辛妹妹香公司主张工资及未签劳动合同二倍工资差额。同期向辛妹妹香公司申请仲裁的劳动者约有十数人，均未获裁决支持，原告等人遂分别起诉来院，本院同期审理相关案件共5件。原告举证如下：1.《酒店承包经营协议》两份、郴贯公司(2014年5月15日核准成立、现存续)与辛妹妹香公司(2018年10月10日核准成立，现存续)企业信息公示报告各一份。一份协议落款加盖郴贯公司与普陀山酒店印章，一份协议落款加盖辛妹妹香公司与普陀山酒店印章。协议具明2018年郴贯公司向普陀山酒店承租长阳路XXX号三楼小厨房、2019年辛妹妹香公司向普陀山酒店承租长阳路XXX号二楼A厅及三楼311-316室宿舍等内容。2.庭后普陀山酒店负责人杭恒信携酒店营业执照、委托书、身份证来院述：受新冠病毒疫情之困未能在庭审当日到庭作证；确认《酒店承包经营协议》属实，并实际履行；郴贯公司不仅承租房屋还使用酒店营业执照经营外卖，自己起字号，辛妹妹香公司成立后即以该公司名义承租、经营，另起字号，两家公司老板都是庞兵，其实是一套班子；平时租金、租赁等事均系徐浩、王秋慧与自己或酒店出纳接触，收取租金后开具的收据一般只具明收到承租部位租金，不具支付人；庞兵拖欠2019年3月、4月房租，4月底开始再也找不到庞兵，现火锅店承租部位已另租他人；一直看见徐浩、王秋慧、朱爱香在外卖、火锅店干活，从郴贯公司承租房屋开始直至2019年4月，范立新因在厨房工作，故平时看到的次数较少；庞兵拖欠工资不仅涉及起诉的几位原告，2018年时还曾有员工为讨薪诉至街道，庞兵承诺偿还后又未兑现。3.原告与庞兵之间的微信记录截图。原告并当庭演示：打开原告手机，进入微信APP，点击庞兵半身照片的头像，看到微信名登记“Just”、备注名“庞ust”，看到2018年至2019年期间二人的聊天记录，其中多见“Just”指示原告诸如向第三方转账、支付员工工资等财务事宜，包括“明天下午发8月份”“工资我明早发可以？”“我在5点刚说，发8月的工资，现在又要改？”“看看明天有没有进账，水电煤得付，答应杭老师了”“辛妹妹香的内外账由我这边做”“你抽时间把留下来的员工工资表再拉一份给我，我看看再怎么做人事调整”“工资控制在七万之内，基本上不会亏损”等，还看到原告多次向“Just”发送营业日报、财务报表、工资清单等。4.原告名下银行卡2017年7月至2019年12月期间的账户明细。明细记录：庞兵向原告转账共有数百笔，每月数笔至十数笔，分别注明“工资”“报销款”“代...工资”“手机费水钱”“采购”“刷单”“酒水款”“税款”“网贷还款”等，金额不等；2019年5月之后再无庞兵转账记录。5.2018年11月1日至2019年4月30日工资表，具明原告月工资8000元，并注明加班费(2019年1月350元、2019年2月986.5元)、应扣水电费、补休等内容，注明该期间工资共计44,722.5元。6.庭后原告补充提供施海、孙小松出具的书面证词，本院于嗣后核实，确认系由二人出具。施海称：受新冠病毒疫情之困身处外地，无法在庭审当日到庭作证；2018年4月至2019年1月期间在郴贯公司及辛妹妹香公司处担任常务副总；期间徐浩担任运营总监，负责日常运营兼管采办，月工资8000元，王秋慧从事财务管理工作，负责记账、发放工资、与供应商结算等。孙小松称：因曾赴外地故受新冠病毒疫情之困未能在庭审当日到庭作证；与庞兵系合作关系，主要是庞兵带团队至自己经营的店铺帮助管理，期间曾委派徐浩、王秋慧来自己店中工作一段期间；徐浩与王秋慧月工资分别是8000元及7500元。7.上海市公安局杨浦分局经济犯罪侦查支队出具的《受案回执》。回执具明毕秦霖报庞兵合同诈骗案已受理，文号沪公杨(经)受案字【2019】100162号。8.另外，原告称同期在审相关案原告均系自己的证人，所述与举证均可证明自己主张的事实。原告另举证：1.《借款协议》。原告于落款甲方处签名，乙方处签有庞兵姓名、按有手印、写明身份证号、电话等，协议日期具2019年2月2日。协议具明乙方因个人原因无法贷款，请甲方以个人名义贷款后借给庞兵用于公司经营，协议就金额、还款承担等作出明确。2.《补充协议》。原告于落款甲方处签名，乙方处签有庞兵姓名、写明身份证号，协议日期具2019年2月2日。协议具明甲方在乙方处任职财务加收银，从2018年11月起底薪每月6000元，另付1500元奖励费，每月实付7500元等内容。3.原告《基本养老保险缴费情况》表，具明2018年5月至2019年5月原告社保缴费单位是郴贯公司。原告还举证：1.2017年7月至2019年4月《工资表》。表上列有原告及其他员工月工资明细，其中见原告月工资自2000元起逐步调整为3000元、4000元，自2018年11月起调整为6000元，直至2019年4月。2.数月《考勤表》。见有工号、出勤等记录。本院认为，经合法传唤，辛妹妹香公司未到庭，视为放弃举证质证等诉讼权利义务，不利后果由其自负。原告向辛妹妹香公司主张劳动关系、欠付工资、二倍工资，虽无劳动合同等直接证据，但见有以郴贯公司之名缴至2019年5月的社保凭证，并且，原告提供的辛妹妹香公司经营地租赁合同、与辛妹妹香公司法定代表人庞兵之间的微信往来、名下银行卡关于庞兵转账工资的记录、同期在审另案各位原告的陈述及举证等，能够起到互为印证的效力，原告于庭后补充的房屋出租方普陀山酒店负责人的来院陈述，及因故不便到庭的两位证人的书面证词，亦能对上述证据起到补证作用，故应认定原告于本案的举证已形成证据链，证明所述属实。即庞兵以辛妹妹香公司名义承租房屋、起字号开设外卖及火锅经营，原告入职从事财务工作，日常受庞兵指示付出劳动，包括向出租人缴付辛妹妹香公司应付的租金、代为转账经营所需钱款、对外接洽等工作，并获得庞兵转付的工资，因此，原告与辛妹妹香公司之间尚符劳动者付出劳动、用人单位支付报酬等人身、财产、隶属等特性，原告主张劳动关系尚有依据，且具体期间应自辛妹妹香公司于2018年10月10日核准成立时起至2019年4月15日原告离职之时。因未见庞兵或辛妹妹香公司向原告支付2018年11月起工资的凭证，故关于偿付工资的诉请本院应予支持。至于数额，结合原告与庞兵因借贷签订的协议、孙小松的书面证词等，月工资7500元属有据可查，原告称庞兵另行承诺增加500元只有言辞没有任何旁证，本院故不支持，此外，欠付工资总额的确定还应参考原告列举的工资清单中自认应予扣除的部分，故经核算，2018年11月1日至2019年4月15日期间工资应是41,989.17元。辛妹妹香公司作为用人单位未与原告签订劳动合同，应向原告每月支付二倍的工资，期间应是2018年11月10日至2019年4月15日，数额还应扣减加班工资，故经核算应是38,238.88元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海辛妹妹香餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王秋慧2018年11月1日至2019年4月15日期间的工资41,989.17元；二、被告上海辛妹妹香餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王秋慧2018年11月10日至2019年4月15日期间未签劳动合同二倍工资差额38,238.88元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告上海辛妹妹香餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  王芩菲人民陪审员  崔凤岭人民陪审员  刘海根二〇二〇年四月二十六日法官 助理  吴佩雯书 记 员  沈奕奕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决