天津市河北区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0105民初8833号原告（并案原告）：孙洪杰，男，1965年12月21日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。被告（并案被告）：天津市恒基沃祺资产管理有限公司，住所地天津市河北区光复道街博爱道27号。法定代表人:康玉明，董事长。委托诉讼代理人：肖迪，该单位职工。委托诉讼代理人：李阳阳，天津君恒律师事务所律师。原告孙洪杰与被告天津市恒基沃祺资产管理有限公司（以下简称恒基沃祺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月21日立案。原告孙洪杰与被告恒基沃祺公司劳动争议纠纷另一案〔（2019）津0105民初8834号〕，本院亦于2019年11月21日立案，因该案与本案系基于同一事实和法律关系，涉及的仲裁裁决为终局裁决，2019年12月12日本院以（2019）津0105民初8834号民事裁定书裁定，该案并案到本案中审理。本案立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙洪杰，被告恒基沃祺公司的委托诉讼代理人肖迪、李阳阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙洪杰向本院提出诉讼请求：1.被告返还原告2015年签订的空白劳动合同及工资条；2.被告支付克扣原告2015年1月1日至2019年6月30日法定休假日加班费10869.19元（基数3000）及25%的经济补偿金2717.29元；3.被告支付原告2015年1月1日至2019年9月30日解除劳动合同经济补偿金17371.35元（基数3860.30×4.5）；4.被告支付原告2019年6月克扣的工资1304.88元、7月生活费2400元（基数3000×80%）、克扣的8月和9月的工资4842.5元（基数2421.25×2）及25%经济补偿金1810.60元；5.被告支付原告2015年1月1日至2019年9月30日带薪年休假工资26472.60元（每年15天，2015年和2016年基数2700，2017年、2018年和2019年基数3000）；6.被告支付原告2019年6月、8月、9月的防暑降温费528.30元（基数176.10×3）;7.被告支付原告2015年1月1日至2019年9月30日中班、夜班津贴15198.3元及25%经济补偿金3799.50元，共计19525元；8.诉讼费由被告承担。事实与理由：2010年5月25日通过招聘，原告到海河风貌建设发展有限公司担任高压变电站运行工。工作时间为上12小时休息24小时，再上12小时再休息48小时。2019年5月高压变电站外包，被告与数名变电站职工解除劳动合同。同年6月海河风貌建设发展有限公司的领导要求原告调整工作时间或解除劳动合同，原告未同意。7月之后原告每天坚持上班，但是已无法进入高压变电站工作，为此原告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付2015年1月1日至2019年6月30日法定休假日加班费10869.19元及25%的经济补偿金、2015年1月1日至2019年6月30日经济补偿金21231.65元、2015年1月1日至2019年6月30日未休年休假工资26682元及25%经济补偿金、2015年1月1日至2019年6月30日的中、夜班费14308元及25%经济补偿金、2019年6月工资1304.88元、2019年6月防暑降温费176.10元，该劳动人事争议仲裁委员会以津河北劳人仲裁字[2019]第164-1、164-2号仲裁裁决书裁决，被告给付原告2015年6月1日至2019年6月30日期间法定休假日加班工资差额9235.18元、经济补偿金14380.35元、2019年6月17日至30日的工资1304.88元、2018年至2019年未休年休假工资1943.91元、2019年6月防暑降温费差额82.18元、2018年8月27日至2019年8月26日期间的夜班津贴1882.20元。原告不认可前述裁决，遂向法院起诉，望判如所请。恒基沃祺公司辩称，不同意原告的诉讼请求。事实与理由：我公司已经按月支付了原告的工资、法定休假日加班费及2019年的防暑降温费。我公司同意按照原告劳动合同期限支付其经济补偿金,但我公司和原告未约定中班、夜班津贴，原告该项请求及25%经济补偿金请求无法律依据，而且原告主张的2019年以前中、夜班津贴及未休年休假的报酬已过诉讼时效。另外原告自2019年6月17日起未到岗上班，故不同意支付2019年6月17日之后的工资。本院经审理认定事实如下：孙洪杰与恒基沃祺公司签订了期限自2015年6月1日至2017年5月31日的劳动合同。合同约定孙洪杰的工作岗位为操作岗，工作内容为电工；岗位实行标准工时工作制度；恒基沃祺公司按月以货币形式向孙洪杰支付工资，工资标准不低于天津市最低工资标准。2017年10月1日双方再次签订了期限自2017年10月1日至2019年9月30日，内容和前述合同相同的劳动合同。在恒基沃祺公司工作期间，孙洪杰工作地点为天津市规划展览馆高压变电站；工作时间为早8点至晚8点，休息24小时，再晚8点至次日早8点，休息48小时，以此轮回，平均每年共工作167个班次，平均每年夜班84个，平均每月夜班7个。孙洪杰法定休假日上班，恒基沃祺公司支付加班补助100元；法定休假日未上班，支付补助50元。孙洪杰2017年8月前月基础工资2720元,2017年8月至2019年6月月基础工资3020元。2019年6月前，恒基沃祺公司没有为孙洪杰安排带薪年休假，亦未向孙洪杰支付带薪年休假工资。因孙洪杰所在的工作岗位发生变化，2019年6月恒基沃祺公司向孙洪杰提出调整工作岗位和工作时间，孙洪杰未同意，恒基沃祺公司向孙洪杰支付了当月17日前工资1610.67元及防暑降温费93.92元。2019年7月31日恒基沃祺公司书面通知孙洪杰，“你自2019年7月1日开始未正常到岗工作，因你与我公司劳动合同尚未到期且你并未办理离职手续，现通知你于2日内返回工作岗位，正常出勤、工作。如未能按时到岗，公司将按照规章制度执行”。2019年8月9日恒基沃祺公司书面告知孙洪杰，要求孙洪杰返岗或解除劳动合同。此后孙洪杰每天到恒基沃祺公司打卡上班，但无法进入天津市规划展览馆高压变电站岗位。2019年9月恒基沃祺公司向孙洪杰支付了2019年7月、8月、9月防暑降温费共计528.30元。2019年9月孙洪杰向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒基沃祺公司给付2015年1月1日至2019年6月30日法定休假日加班费10869.19元及25%的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金21231.65元、2015年1月1日至2019年6月30日未休年休假工资26682元及25%经济补偿金、2015年1月1日至2019年6月30日的中夜班费14308元及25%经济补偿金、2019年6月工资1304.88元、2019年6月防暑降温费176.10元。在仲裁审理中孙洪杰自述其自2015年6月之后法定休假日在岗上班的时间为：2015年9月27日8小时、10月1日8小时、10月3日12小时，2016年1月1日8小时、2月8日12小时、2月9日4小时、2月10日8小时、4月4日12小时、6月9日8小时、9月15日12小时、10月1日12小时、10月2日4小时、10月3日8小时，2017年1月29日12小时、1月30日4小时、4月4日4小时、5月1日12小时、5月30日4小时、10月1日4小时、10月2日8小时、10月4日12小时，2018年1月1日4小时、2月17日12小时、2月18日4小时、6月18日4小时、10月1日8小时、10月3日12小时，2019年1月1日8小时、2月5日4小时、2月6日8小时、4月5日12小时，该劳动人事争议仲裁委员会以津河北劳人仲裁字[2019]第164-1、164-2号仲裁裁决书裁决，恒基沃祺公司给付孙洪杰2015年6月1日至2019年6月30日期间法定休假日加班工资差额9235.18元、经济补偿金14380.35元、2019年6月17日至30日的工资1304.88元、2018年至2019年未休年休假工资1943.91元、2019年6月防暑降温费差额82.18元、2018年8月27日至2019年8月26日期间的夜班津贴1882.20元。孙洪杰不认可前述裁决，遂向本院起诉。仲裁审理期间，孙洪杰自述2019年7月其待岗。另查，2019年9月前孙洪杰以城镇职工身份养老实际缴费年限为13年3个月，养老核定缴费年限为6年10个月，2015年6月至2017年9月孙洪杰在恒基沃祺公司工作期间没有社会保险缴费记录。上述事实有当事人陈述、书证、庭审笔录等为证，本院予以确认。本院认为：孙洪杰主张的返还2015年签订的空白劳动合同及工资条的请求，未经仲裁前置程序，本案不予审理。2015年6月1日至2019年9月孙洪杰与恒基沃祺公司签订了书面劳动合同，孙洪杰陈述自2015年6月前即与恒基沃祺公司存在劳动关系，因无证据，本院不予采信，对其要求恒基沃祺公司承担2015年6月之前用人单位责任的请求，本院不予支持。虽然孙洪杰与恒基沃祺公司在劳动合同中约定了孙洪杰的工作岗位实行标准工时工作制度，但在实际履行中，孙洪杰实行的是轮班制的综合计算工时工作制度，且双方对此没有异议，因此本院认定双方劳动合同履行期间，孙洪杰工作岗位实行的是综合计算工时工作制度。因孙洪杰在法定休假日加班时，恒基沃祺公司没有足额支付加班工资，且恒基沃祺公司对天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会津河北劳人仲裁字[2019]第164-1、164-2号仲裁裁决书认定的孙洪杰法定休假日加班时间没有异议，因此孙洪杰主张的2015年6月至2019年6月的法定休假日加班工资，本院予以支持。孙洪杰主张的加付25%经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。孙洪杰自2015年6月至2019年9月在恒基沃祺公司工作，2019年9月双方终止了劳动合同，恒基沃祺公司应向孙洪杰支付终止劳动合同经济补偿金。2019年6月之后孙洪杰所在的工作岗位发生变化，恒基沃祺公司就调整孙洪杰的工作岗位和工作时间，与孙洪杰没有达成一致，后恒基沃祺公司没有再为孙洪杰安排新的工作岗位；庭审中孙洪杰陈述2019年8月至9月一直按时到工作地点上班，但无法进入原工作岗位，而恒基沃祺公司没有提交孙洪杰2019年8月1日之后的考勤，因此恒基沃祺公司以复工通知的方式证明孙洪杰2019年8月1日之后没有到岗上班，本院不予采信，因此恒基沃祺公司应向孙洪杰支付2019年6月的工资差额、7月的待岗工资和8月、9月的工资。孙洪杰主张的2019年7月的生活费及25%经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。2019年9月孙洪杰在恒基沃祺公司工作期间，该公司没有为孙洪杰安排带薪年休假，亦没有支付带薪年休假工资。根据孙洪杰的社会保险缴费情况和在恒基沃祺公司工作年限，2017年6月孙洪杰工龄即满20年，其自此应当享受每年15天的带薪年休假。孙洪杰主张的2018年10月至2019年9月期间15天带薪年休假工资，本院应予支持。2018年10月之前的带薪年休假工资，已超过申请仲裁时效，本院不予支持。恒基沃祺公司认可天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会津河北劳人仲裁字[2019]第164-1、164-2号仲裁裁决书裁决结果，因此孙洪杰主张的2019年6月防暑降温费差额82.18元，本院予以支持。因恒基沃祺公司已支付了孙洪杰2019年7至9月的防暑降温费，孙洪杰主张的2019年7至9月的防暑降温费，本院不予支持。虽然孙洪杰和恒基沃祺公司在劳动合同中没有约定夜班津贴，但夜班津贴的发放以夜间从事生产、工作为前提，与劳动者付出的劳动紧密相连，符合劳动报酬的特征，结合孙洪杰的工作岗位、工作内容、孙洪杰平均每月有7个夜班在岗而恒基沃祺公司没有向其支付夜班津贴、恒基沃祺公司对涉案仲裁裁决书裁决其公司给付孙洪杰2018年8月27日至2019年8月26日期间夜班津贴1882.20元的裁决结果没有异议等情形，孙洪杰主张的2015年6月至2019年8月夜班津贴的请求，本院予以支持。孙洪杰主张的2019年8月之后的夜班津贴没有证据，本院不予支持。孙洪杰主张的中班费及25%的经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。恒基沃祺公司关于夜班津贴部分请求，已超过时效的抗辩，本院不予支持。恒基沃祺公司其他抗辩意见不充分，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定的规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告天津市恒基沃祺资产管理有限公司给付原告孙洪杰2015年6月1日至2019年6月30日期间法定休假日加班工资差额9235.18元；二、本判决生效之日起十日内，被告天津市恒基沃祺资产管理有限公司给付原告孙洪杰终止劳动合同的经济补偿金14380.35元；三、本判决生效之日起十日内，被告天津市恒基沃祺资产管理有限公司给付原告孙洪杰2019年6月17日至30日的工资1304.88元、2019年7月待岗工资2400元、2019年8月工资2421.25元、2019年9月工资2421.25元；四、本判决生效之日起十日内，被告天津市恒基沃祺资产管理有限公司给付原告孙洪杰2018年至2019年未休年休假工资4407.60元；五、本判决生效之日起十日内，被告天津市恒基沃祺资产管理有限公司给付原告孙洪杰2019年6月防暑降温费差额82.18元；六、本判决生效之日起十日内，被告天津市恒基沃祺资产管理有限公司给付原告孙洪杰2015年6月至2019年8月的夜班津贴8818.95元；七、驳回原告孙洪杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费15元，由被告天津市恒基沃祺资产管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判长 季 虹审判员 崔 伟审判员 殷 乐二〇二〇年五月二十一日书记员 高子雄附：本裁判文书适用法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。