广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0106民初691号、716号广东高端科技有限公司（691号案原告、716号案被告），住所地广州市天河区棠东横岭二路3号四楼053房。法定代表人：张志青，总经理。委托诉讼代理人：王朋，该司职员。委托诉讼代理人：吴伊楠，该司职员。许哲凯（691号案被告、716号案原告），男，1992年11月10日出生，汉族，身份证住址广东省惠来县惠城镇墩高蓬莱一街B区二栋501之2号。委托诉讼代理人：肖剑基，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张小辉，广东广信君达律师事务所律师。广东高端科技有限公司与许哲凯劳动争议两案。本院受理后依法组成合议庭，适用普通程序,公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系基本情况：许哲凯于2018年9月3日入职广东高端科技有限公司，双方曾签订劳动合同，劳动合同期限为2018年9月3日至2021年9月2日，许哲凯的最后工作日和离职时间均为2019年6月28日。本院认为：许哲凯主张其自2018年9月3日至2019年6月28日期间与广东高端科技有限公司存在劳动关系，广东高端科技有限公司在仲裁和庭审时对此予以确认,并有劳动合同、工资发放记录等证据证实，本院予以确认。（二）关于未按比例支付工资的问题。许哲凯主张根据年薪15万的保底年薪协议，其在职期间的月平均工资为12500元；根据工资记录，其在职期间共领取了工资60800元，故广东高端科技有限公司应支付其工资差额66067.82元。许哲凯为证明其上述主张，提交了《微信聊天记录》（内容显示：项目部薪酬制度协议电子版），该聊天记录于2019年11月29日经过广州市南粤公证处公证）。广东高端科技有限公司对《微信聊天记录》不予确认，认为曾海雄不是其公司法定代表人，无权决定与员工签订任何协议；对《项目部薪酬制度协议》不予确认，认为无广东高端科技有限公司公章，不是其公司出具的协议。广东高端科技有限公司主张许哲凯的工资应以实际发放的《银行流水》为准，不同意支付许哲凯所述保底工资，其未与许哲凯签订过任何年薪协议。广东高端科技有限公司为证明其上述主张，证据：《银行流水》(内容显示：许哲凯2018年9月至2019年6月的工资分别为5422.64元、5748.84元、6358元、7814.19元、3876.3元、5783.43元、6698.23元、7133.6元、6954.04元、7293.72元;许哲凯于2019年7月26日领取款项8000元)。许哲凯对《银行流水》的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，认为该工资不包括未发放的年薪工资，另确认2019年7月26日领取的是经济补偿金。广东高端科技有限公司确认2019年7月26日发放的是经济补偿金。本院认为：本案中，许哲凯主张广东高端科技有限公司未按约定年薪15万元的比例发放其在职期间的工资。经查明，（1）许哲凯提交经过公证的《微信聊天记录》中显示，2019年5月28日，曾海雄（微信号为×××）称“阿凯，你的年薪合同好像没有签是不是？”许哲凯回复“没有哦”；随后曾海雄将“《协议（王志敏）》”的文件发给许哲凯，许哲凯回复“是不是发错了，王志敏的”；曾海雄称“把你的信息完善一下，再发回给我，你们的格式是一样的，把你的身份信息和入职时间改一下”；许哲凯回复“好”，并发送了一份《协议（许哲凯）》的文件，并称“修改了时间、底薪，还有身份证。”曾海雄回复表情确认。根据打开《协议》（许哲凯）文件显示，文件标题为“项目部薪酬制度协议”，甲方为广东高端科技有限公司，乙方为许哲凯，其中关于待遇中载明，底薪8000元/月，甲方承诺2018年9月3日至2019年9月3日期间，乙方的薪酬（含底薪，期间所产生的应收提成总和）不低于15万元；如果乙方的薪酬在按照上述“底薪+提成”的方式结算后没有达到15万元，则不足15万元的部分，有甲方补给乙方。……2018年9月3日至2019年9月3日期间未满一年，如果乙方不再担任该职位，保底工资则按照乙方在该职位的任职时间按比例核算。（2）《人事调动表》显示，广东高端科技有限公司在该表“人力资源部意见”一栏中2019年6月27日的审批内容为“同意，薪资不变（底薪不变，原协议继续按比例生效）”（3）结合许哲凯提供的在求职网站上查询到的广东高端科技有限公司7月份发布的招聘公告，项目规划师的待遇为1万-1.5万/月，该职位与许哲凯离职前相同，可以印证广东高端科技有限公司对类似岗位所提供的基本薪酬标准。广东高端科技有限公司虽否认与许哲凯存在项目部薪酬制度协议，但无法对上述问题作出合理解释，应承担举证不能的不利后果。综合上述证据，结合其他类似职位案件的审理情况，现有证据已经可以达到高度盖然性的证明标准，可以证实许哲凯在离职前享有15万元保底薪酬并可按在职时间比例核算。因此，广东高端科技有限公司应支付林琛2018年9月3日至2019年6月28日期间未按比例支付的工资差额，经本院核算，许哲凯请求补足差额66067.82元有据，本院对该项请求予以支持。（三）关于支付春节放假工资问题。许哲凯主张广东高端科技有限公司未支付其2019年1月19日至2019年2月11日期间13天春节放假的工资差额4781.6元；广东高端科技有限公司同意支付许哲凯上述期间的工资差额4781.6元，本院对此予以确认。（四）关于支付未休年休假工资的问题。许哲凯主张其一年享有5天年休假，广东高端科技有限公司未安排其休年休假，也未支付其未休年休假工资；广东高端科技有限公司则表示其不同意支付许哲凯所述的未休年休假工资，其有安排许哲凯休年休假，且许哲凯入职时间未满一年。本院认为：许哲凯于2018年9月3日入职广东高端科技有限公司处，其最后工作日为2019年6月28日，在广东高端科技有限公司处工作未满一年，故根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，本院对许哲凯请求广东高端科技有限公司向其支付未休年休假工资的请求不予支持。（五）关于支付赔偿金的问题。许哲凯主张广东高端科技有限公司系违法解除与其之间的劳动关系，其不认可《劳动合同解除通知书》上的解除理由，也不认可规划部已经解散的说法。许哲凯为证明其上述主张，提交如下证据：《劳动合同解除通知书》（内容载述“由于公司业务调整，你所在的规划部已确定解散，根据你与公司签订的《劳动合同》及《劳动合同法》等有关规定，你与公司签订的劳动合同将予以解除”，最后显示广东高端科技有限公司于2019年6月27日盖章出具，许哲凯于2019年6月28日签收）。广东高端科技有限公司对《劳动合同解除通知书》予以确认。广东高端科技有限公司则主张解除原因详见《劳动合同解除通知书》，双方在2019年5月20日前多次协商解除或调动事项，最后其于2019年6月28日正式发出解除通知；现广东高端科技有限公司规划部已解散，而网上招聘信息具有滞后性。广东高端科技有限公司为证明其上述主张，提交如下证据：1.《关于公司组织架构调整的通知》（未显示许哲凯签名），广东高端科技有限公司主张在工作群中已进行公告；2.《2018年、2019年广东高端科技集团组织架构图对比》（未显示许哲凯签名）。许哲凯对《关于公司组织架构调整的通知》不予确认，主张广东高端科技有限公司从未向其送达该通知，也未公告；对《2018年、2019年广东高端科技集团组织架构图对比》不确认，认为系广东高端科技有限公司单方制作。本院认为：许哲凯与广东高端科技有限公司劳动关系的解除，系因广东高端科技有限公司主动行使解除权而实现，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，广东高端科技有限公司对其作出的解除行为负有举证证明责任。本案中，广东高端科技有限公司系以《劳动合同解除通知书》所载“规划部已确定解散”之理由解除与许哲凯的劳动关系，但广东高端科技有限公司提交的《关于公司组织架构调整的通知》及《2018年、2019年广东高端科技集团组织架构图对比》均未显示许哲凯签名确认，因该两份证据的证明力均存有瑕疵，无法形成完整有效的证据链，故本院对此不予采纳。鉴于广东高端科技有限公司未能提交充分合法有效的证据证实《劳动合同解除通知书》所载之解除理由，其对此应承担举证不能的不利后果，故本院据此认为广东高端科技有限公司系违法解除与许哲凯之间的劳动关系，广东高端科技有限公司应支付许哲凯违法解除劳动关系赔偿金差额17000元[12500元×1个月×2倍－8000元（广东高端科技有限公司已支付许哲凯8000元经济补偿金）]。（六）关于支付代通知金的问题。因本院已经判定广东高端科技有限公司违法解除劳动合同并支付赔偿金，代通知金属于无过失性辞退补偿内容，故对许哲凯主张代通知金不予支持。（七）劳动仲裁情况：许哲凯于2019年7月19日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认许哲凯与广东高端科技有限公司在2018年9月3日至2019年6月28日期间存在劳动关系；2.广东高端科技有限公司支付代通知金12500元；3.广东高端科技有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金25000元；4.广东高端科技有限公司支付2018年10月1日至2019年6月28日期间未按比例支付的工资差额39800元；5.广东高端科技有限公司支付2019年1月19日至2019年2月11日期间13天春节放假的工资差额4781.6元；6.广东高端科技有限公司支付2018年9月3日至2019年6月28日期间未休年休假工资8620.63元。该委于2019年10月30日做出劳动仲裁裁决：1.广东高端科技有限公司支付许哲凯2019年1月19日至2019年2月11日期间13天春节放假的工资差额4781.6元；2.广东高端科技有限公司支付许哲凯违法解除劳动关系赔偿金差额8000元；3.驳回许哲凯其他的仲裁请求。（八）广东高端科技有限公司诉请：1.广东高端科技有限公司无需支付许哲凯赔偿金8000元；2.诉讼费由许哲凯承担。许哲凯诉请：1.确认与广东高端科技有限公司在2018年9月3日至2019年6月28日期间存在劳动关系；2.广东高端科技有限公司支付代通知金12500元；3.广东高端科技有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金17000元；4.广东高端科技有限公司支付2018年9月3日至2019年6月28日期间未按比例支付的工资差额66067.82元；5.广东高端科技有限公司支付2019年1月19日至2019年2月11日期间13天春节放假的工资差额4781.6元；6.广东高端科技有限公司支付未休年休假工资8620.63元；7.本案诉讼费由广东高端科技有限公司负担。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认许哲凯自2018年9月3日至2019年6月28日期间与广东高端科技有限公司存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起七日内，广东高端科技有限公司支付许哲凯违法解除劳动关系赔偿金17000元；三、自本判决发生法律效力之日起七日内，广东高端科技有限公司支付许哲凯2018年9月3日至2019年6月28日期间未按比例支付的工资差额66067.82元；四、自本判决发生法律效力之日起七日内，广东高端科技有限公司支付许哲凯2019年1月19日至2019年2月11日期间13天春节放假的工资差额4781.6元；五、驳回广东高端科技有限公司的全部诉讼请求；六、驳回许哲凯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广东高端科技有限公司负担10元，由许哲凯负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 鲁  肖人民陪审员 吴 敏 坚人民陪审员 肖 海 玉二〇二〇年三月三十一日书 记 员 欧阳肖玲