广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初25731、27095号原告［（2019）粤0111民初27095号案被告］：吴秋玲，女，1986年9月29日出生，侗族，身份证住址广西融水苗族自治县。委托诉讼代理人：张小辉、殷松茂，广东广信君达律师事务所律师。被告［（2019）粤0111民初27095号案原告］：广州市白云区龙归润新皮革加工厂，住所地广东省广州市白云区太和镇龙归园夏大道东A2号之一。经营者：巫国方。委托诉讼代理人：潘锦兴，男，1963年11月29日出生，该厂员工。吴秋玲与广州市白云区龙归润新皮革加工厂（以下简称“润新皮革厂”）劳动争议纠纷两案，本院分别于2019年7月12日、19日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。吴秋玲的委托诉讼代理人张小辉、殷松茂及润新皮革厂的委托诉讼代理人潘锦兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。吴秋玲诉辩称：1.判决润新皮革厂向我支付一次性伤残补助54238.8元（4930.8元/月×11个月）；2.判决润新皮革厂向我支付一次性工伤医疗补助19723.2元（4930.8元/月×4个月）；3.判决润新皮革厂向我支付一次性伤残就业补助73962元（4930.8元/月×15个月）；4.判决润新皮革厂向我支付停工留薪期工资34515.6元（4930.8元/月×7个月）；5.判决润新皮革厂向我支付住院伙食补助费12000元（100元/天×120天）；6.判决润新皮革厂向我支付护理费18000元（150元/天×120天）；7.判决润新皮革厂向我支付交通费2000元；8.判决润新皮革厂向我支付解除劳动关系经济补偿金6948.2元（3474.1元/月×2个月）；9.判决润新皮革厂向我支付2018年8月1日至2018年9月30日工资6948.2元（3474.1元/月×2个月）、2019年1月1日至2019年1月4日工资638.9元（3474.1元÷21.75天×4天）；10.判决润新皮革厂向我支付未休年休假工资2555.66元（3474.1元/月÷21.75天×8天×2）；11.判决我与润新皮革厂在2017年4月11日至2019年1月4日期间存在劳动关系。事实及理由：我于2017年4月11日入职润新皮革厂处，工作岗位是丝网印刷，离职前12个月平均工资3474.1元。2017年5月20日，我在工作时不慎被机器辗伤右手，造成骨折。2018年1月26日，广州市白云区人力资源和社会保障局认定我是工伤，2018年11月21日经鉴定为劳动功能障碍八级，停工留薪期自2017年5月24日至2017年11月23日、2018年6月8日至2018年7月7日。2019年6月24日，经鉴定为八级伤残。工伤发生后，润新皮革厂未及时足额发放工资且没有对我进行赔偿，我被迫于2019年1月4日与润新皮革厂解除劳动关系。另外，劳动仲裁裁决适用的工伤标准是2015年的标准6764元，我认为应按2018年的标准8218元来计算。润新皮革厂诉辩称：1.不服仲裁裁决第一、二、三、四、五项，请求法院判决我方无需向吴秋玲支付2017年5月24日至2017年8月17日期间停工留薪工资差额、一次性伤残补助金和伤残就业补助金、一次性住院伙食补助费、一次性住院护理费、2018年8月至2018年9月病假工资；2.吴秋玲承担本案诉讼费用。事实和理由：一、根据吴秋玲的工资发放情况来看，我方已经足额向其发放了工资，故我方无需支付吴秋玲2017年5月24日至同年8月17日停工留薪工资差额；二、一次性伤残补助金和伤残就业补助金应按吴秋玲的平均工资计算，即为2835元/月×（11+15）个月=73710元；三、我方已经支付吴秋玲2017年5月24日至同年6月16日在太和卫生院住院期间的伙食补助费，虽然没有票据，但是吴秋玲不应说谎；四、我方已经支付吴秋玲2017年5月24日至同年6月16日在太和卫生院住院期间的护理费，详见证据；五、吴秋玲2018年8月至同年9月期间因医院为其拆除钢板而导致医疗事故，理应由医院负责误工费，我方亦无需支付吴秋玲上述时间段的病假工资。经审理查明：吴秋玲于2017年4月11日入职润新皮革厂处，工作岗位为丝网印刷，双方未签订劳动合同。2017年12月，润新皮革厂开始为吴秋玲缴纳社会保险至2018年12月。吴秋玲以润新皮革厂没有支付工伤待遇、未及时足额支付停工留薪期工资及2018年8月、9月的工资为由，向润新皮革厂邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，双方劳动关系于2019年1月4日解除。润新皮革厂对双方劳动关系存续期间为2017年4月11日至2019年1月4日无异议。吴秋玲主张其工资构成为底薪2800元+加班费，润新皮革厂主张吴秋玲的底薪为2000元+社保补贴+其他补贴。根据润新皮革厂提供的工资发放表显示，吴秋玲2017年4月实发工资为2147.85元，计算方式为2800元/月÷26天×20天-电费6元；5月实发工资为2774元，计算方式为基本工资2000元+社保医保补贴600元+其它补贴200元-电费26元;6月实发工资为1753元，计算方式为基本工资1800元-电费47元；7月实发工资为1710元，计算方式为基本工资1800元-电费90元；8月实发工资为1140元（核算为1093元，实际发放为1140元），计算方式为2800元/月÷26天×11天-电费92元；9月实发工资为3069元（4209元-1140元），计算方式为基本工资2000元+社保医保补贴600元+其它补贴200元+加班工资285元-电费16元；10月实发工资为2806元，计算方式为基本工资2000元+社保医保补贴600元+其它补贴200元+全勤奖100元-电费94元；12月实发工资为2797.27元（2800.07元-2.8元），计算方式为基本工资2000元+社保医保补贴600元+其它补贴200元+全勤奖100元+加班工资232.5元-电费15元-社保317.43元；2018年1月实发工资为3454.54元（核算为3462.57元，实际发放为3454.54元），计算方式为基本工资2000元+补贴600元+其它补贴200元+全勤奖100元+加班工资900元-电费20元-社保317.43元；2018年2月实发工资为2662.65元，计算方式为基本工资2000元+补贴600元+其它补贴200元+全勤奖100元+加班工资90元-电费9.92元-社保317.43元；2018年4月实发工资316.01元，计算方式为基本工资2000元+其它补贴200元+补上月工资127.5元+全勤奖100元+加班工资645元+绩效工资600元-电费10元-社保346.49元-借支3000元；2018年5月实发工资为2482.51元，计算方式为基本工资2000元+绩效工资600元+其它补贴200元+加班工资60元-电费31元-社保346.49元；2018年6月实发工资为2422.51元，计算方式为基本工资2000元+绩效工资600元+其它补贴200元-电费31元-社保346.49元；2018年7月实发工资为1707.66元，计算方式为基本工资2100元-电费12元-社保380.34元；2018年10月实发工资为3002.3元，计算方式为基本工资2100元+加班工资300元+全勤奖100元+绩效工资300元+其他补贴400元+岗位补贴200元-电费17.36元-社保380.34元；2018年11月实发工资为3041.3元，计算方式为基本工资2100元+加班工资330元+全勤奖100元+绩效工资300元+其他补贴400元+岗位补贴200元-电费8.36元-社保380.34元。自2018年7月开始，吴秋玲基本工资为2100元/月，每月全勤有奖金100元，另有绩效工资300元、其它补贴400元、岗位补贴200元，2018年7月润新皮革厂因吴秋玲手术休假仅按照基本工资2100元/月的标准向吴秋玲发放了工资，润新皮革厂未向吴秋玲支付2018年8月、9月的工资。根据吴秋玲提交的银行转账记录及润新皮革厂提交的工资发放表比对得出，润新皮革厂向吴秋玲支付的其他月份工资情况如下：2017年11月11日，润新皮革厂通过银行转账向吴秋玲支付了2017年8月、9月工资4209元(8月为1140元、9月为3069元)；2017年12月8日，润新皮革厂通过银行转账向吴秋玲支付了2017年10月工资2806元；2018年1月11日，润新皮革厂通过银行转账向吴秋玲支付了2018年1月工资3454.54元；2018年1月31日，润新皮革厂通过银行转账向吴秋玲支付了2017年12月工资2797.27元；2018年3月30日，润新皮革厂通过银行转账向吴秋玲支付了2017年11月工资3459.11元；2018年4月27日，润新皮革厂通过银行转账向吴秋玲支付了2018年2月工资2662.65元；2018年6月5日，润新皮革厂通过银行转账向吴秋玲支付了2018年3月工资2997元；2018年7月8日，润新皮革厂通过银行转账向吴秋玲支付了2018年4月工资316.01元（应发金额为3316.01元，润新皮革厂扣除了借支3000元）；2018年7月8日，润新皮革厂通过银行转账向吴秋玲支付了2018年5月工资2482.51元；2018年8月1日，润新皮革厂通过银行转账向吴秋玲支付了2018年6月工资2422.51元；2018年9月9日，润新皮革厂通过银行转账向吴秋玲支付了2018年7月工资1707.66元；2018年12月3日，润新皮革厂通过银行转账向吴秋玲支付了2018年10月工资3002.3元；2019年1月3日，润新皮革厂通过银行转账向吴秋玲支付了2018年11月工资3041.3元。2017年5月24日，吴秋玲在单位操作收卷机工作时，被机器辗伤右手。2017年5月24日至2017年6月16日期间在广州市白云区太和镇卫生院住院治疗23天，治疗诊断为：“1.右肱骨中下段粉碎性骨折；2.右尺桡骨骨折”。2018年1月26日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云人社工伤认【2018】001144号《工伤认定决定书》，认定书吴秋玲的伤情为工伤。2018年11月21日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴【2018】0110841号《广州市劳动能力鉴定结论》，吴秋玲劳动功能障碍程度为八级，停工留薪期2017年5月24日至2017年11月23日、2018年6月8日至2018年7月7日。2019年6月24日，润新皮革厂就吴秋玲伤残等级再次向广东省劳动能力鉴定委员会申请鉴定，结论为八级伤残。2017年8月18日，吴秋玲主动回润新皮革厂工作。2018年6月8日至2018年7月2日，吴秋玲在广州市白云区太和镇卫生院做拆除钢板手术，住院24天。2018年7月3日至2018年9月14日，吴秋玲因术中牵拉导致神经损伤转院至广东省工伤康复医院做康复治疗，住院73天。2019年1月15日，吴秋玲向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“白云区劳仲委”）申请劳动仲裁，要求：一、确认吴秋玲与润新皮革厂2017年4月11日至2019年1月4日存在劳动关系；二、润新皮革厂支付一次性伤残补助金54238.8元；三、润新皮革厂支付一次性工伤医疗补助金19723.2元；四、润新皮革厂支付一次性伤残就业补助金73962元；五、润新皮革厂支付2017年5月24日至2017年11月23日及2018年6月8日至2018年7月7日停工留薪期工资34515.6元；六、润新皮革厂支付住院伙食补助费12000元；七、润新皮革厂支付护理费12000元；八、润新皮革厂支付交通费2000元；九、润新皮革厂支付解除劳动关系经济补偿金6948.2元；十、润新皮革厂支付2018年8月1日至2018年9月30日的工资6948.2元，2018年12月1日至2019年1月4日的工资4113元；十一、润新皮革厂支付2017年4月1日至2019年1月4日未休年休假工资2555.66元。庭审过程中，吴秋玲确认润新皮革厂已经支付2018年12月的工资，并撤回该项仲裁请求。2019年6月26日，白云区劳仲委作出穗云劳人仲案【2019】440号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起三日内，润新皮革厂一次性支付吴秋玲2017年5月24日至2017年8月17日期间停工留薪期工资差额3817.7元；二、本裁决生效之日起三日内，润新皮革厂一次性支付吴秋玲一次性伤残补助金44642.4元、一次性伤残就业补助金60876元；三、本裁决生效之日起三日内，润新皮革厂一次性支付吴秋玲住院伙食补助费1610元；四、本裁决生效之日起三日内，润新皮革厂一次性支付吴秋玲住院护理费3000元；五、本裁决生效之日起三日内，润新皮革厂一次性支付吴秋玲2018年8月至2018年9月病假工资3360元；六、本裁决生效之日起三日内，润新皮革厂一次性支付吴秋玲2019年1月1日至2019年1月4日的工资514.95元；七、驳回吴秋玲的其他仲裁请求。2017年8月2日，吴秋玲的配偶向润新皮革厂提出要求给付吴秋玲2017年5月24日至同年6月16日的护理费3000元，润新皮革厂予以同意并支付了护理费3000元。以上事实，有工资发放表、银行转账记录、《被迫解除劳动关系通知书》《工伤认定决定书》《广州市劳动能力鉴定结论》、仲裁裁决书及双方当事人陈述等证据证实。本院认为，吴秋玲入职润新皮革厂工作，双方建立劳动关系，双方的劳动权益受法律保护。本案中，吴秋玲主张在2017年4月11日至2019年1月4日期间与润新皮革厂存在劳动关系，润新皮革厂也确认双方在该期间存在劳动关系，即吴秋玲与润新皮革厂就2017年4月11日至2019年1月4日期间的劳动关系问题不存在争议，该情形不属于劳动争议案件处理范围，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，对于吴秋玲要求确认2017年4月11日至2019年1月4日期间与润新皮革厂存在劳动关系的诉讼请求，本院不予调处。《广东省工伤保险条例》第五十五条规定，在用人单位应当参加工伤保险而未参加的情况下，职工发生工伤的，由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。本案吴秋玲2017年5月20日在工作时受伤，润新皮革厂2017年12月才开始为吴秋玲参加工伤保险，在吴秋玲所受的事故伤害被认定为工伤的情况下，润新皮革厂应当依照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向吴秋玲支付费用。关于吴秋玲的工资标准，根据润新皮革厂提交的工资发放表可见，润新皮革厂对吴秋玲2017年4月的工资是按照2800元/月的标准计算，2017年5月的工资亦记载应发工资是2800元，这与吴秋玲陈述的其工资构成为底薪2800元+加班费相吻合，直至2018年7月。2018年7月开始，吴秋玲的底薪提高为3100元/月（基本工资2100元+全勤奖100元+绩效工资300元+其它补贴400元+岗位补贴200元）。关于停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。吴秋玲停工留薪期为2017年5月24日至2017年11月23日、2018年6月8日至2018年7月7日，润新皮革厂应根据上述规定向吴秋玲支付停工留薪期工资，但由于吴秋玲已于2017年8月18日回润新皮革厂原岗位工作，并持续工作较长时间，说明吴秋玲的伤情已可以正常工作，其主动回岗工作所应得的劳动报酬如果高于停工留薪期工资，则应按照实际金额支付，如果低于停工留薪期工资则润新皮革厂应按照底薪2800元/月、3100元/月（2018年7月开始）的标准予以补足(停工留薪期工资应按照吴秋玲全勤给付)。根据润新皮革厂提供的工资发放表及吴秋玲提供的银行转账记录可见，2017年6月-8月及2018年7月的停工留薪期工资润新皮革厂未足额支付给吴秋玲，故润新皮革厂应予以补足差额为4660元【（2800元-1800元+2800元-1800元+2800元-1140元）+（3100元-2100元）】。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第五十五条的规定，职工因工伤致残被鉴定为八级伤残的，双方劳动关系已解除，润新皮革厂没有在吴秋玲工伤发生前依法为吴秋玲参加工伤保险，润新皮革厂应向吴秋玲支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金。对于同期广州市职工月平均工资标准，依法应按照工伤职工发生事故时已公布的上年度职工平均工资认定，吴秋玲2017年5月20日受伤，故应按照6764元/月标准核算。由于吴秋玲受伤前月工资低于同期广州市职工月平均工资6764元的60%即4058.4元的标准，故依法可按4058.4元的标准计算。经计算，润新皮革厂应向吴秋玲支付一次性伤残补助金44642.4元（4058.4元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金60876元（4058.4元/月×15个月）。对于一次性工伤医疗补助金，鉴于润新皮革厂已在吴秋玲发生工伤后参加工伤保险，本院不予调处。关于住院伙食补助费及交通费。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。故润新皮革厂应支付吴秋玲2017年5月24日至2017年6月16日在广州市白云区太和镇卫生院住院治疗23天期间的住院伙食补助费1610元（100元/天×70%×23天）。至于2018年6月8日至2018年7月2日期间的住院伙食补助费，鉴于润新皮革厂已在2017年12月开始为吴秋玲参加工伤保险，本院不予调处。吴秋玲主张的交通费是为了治疗产生的往来交通费，但未提交证据其经批准转往统筹地区外治疗，故吴秋玲要求的交通费不符合上述规定，本院不予支持。关于住院护理费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。本案中，润新皮革厂已支付吴秋玲2017年5月24日至2017年6月16日期间的住院护理费3000元，故润新皮革厂还应支付吴秋玲2018年6月8日至2018年7月7日停工留薪期住院护理费，吴秋玲要求润新皮革厂按照100元/天的标准支付住院护理费合理。因此，润新皮革厂应支付吴秋玲住院护理费3000元（100元/天×30天）。至于吴秋玲主张的其他时间段的护理费，因未递交证据证实该时间段需要护理，且吴秋玲已经实际参加工作，不存在需要护理的情形，故本院不予支持。关于2018年8月1日至2018年9月30日的工资，吴秋玲主张该期间是因拆除钢板住院治疗及康复，润新皮革厂应支付医疗期工资，但未能提交证据证明其医疗期鉴定情况。润新皮革厂主张因吴秋玲发生医疗事故导致上述期间未能上班，不应由润新皮革厂支付相应工资，对此也未能提供证据证明。故，本院根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《广东省工资支付条例》第二十四条规定，润新皮革厂应支付吴秋玲2018年8月至2018年9月病假工资3360元（2100元×80%×2个月）。关于2019年1月1日至2019年1月4日的工资，润新皮革厂确认未支付该期间的工资，根据吴秋玲的工资标准，润新皮革厂应支付吴秋玲2019年1月1日至2019年1月4日的工资570.11元（3100元÷21.75天×4天）。关于吴秋玲主张的2018年7月3日至2018年9月14日期间的其他费用，吴秋玲因术中牵拉导致神经损伤至广东省工伤康复医院做康复治疗住院73天，该时间段未被认定为停工留薪期间，吴秋玲亦未提交相对应的医疗期鉴定报告，故对于吴秋玲按照工伤主张的该时间段费用不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金。本案中，吴秋玲以润新皮革厂没有赔偿工伤待遇、未及时足额支付停工留薪期工资及2018年8月、9月的工资为由，向润新皮革厂邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。对此，本院认为，根据工资发放表及银行转账记录可见，虽然润新皮革厂均非当月支付吴秋玲工资，但润新皮革厂均有按照吴秋玲实际工作情况支付工资，而2018年8月、9月工资是因双方存有争议，润新皮革厂没有支付并非出于主观恶意，且工伤待遇需要经过相关部门认定后润新皮革厂方能支付，未及时支付工伤待遇亦非法定需支付解除劳动关系经济补偿金的理由，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，对于吴秋玲要求润新皮革厂支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资。吴秋玲2017年4月11日入职润新皮革厂处，应从2018年4月11日起享受带薪年休假，但由于吴秋玲在2018年8月至9月已享受两个月病假，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，吴秋玲要求润新皮革厂支付未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《职工带薪年休假条例》第四条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条、第五十五条、第五十七条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，广州市白云区龙归润新皮革加工厂一次性支付吴秋玲2017年6月、7月、8月及2018年7月停工留薪期工资差额4660元；二、于本判决生效之日起三日内，广州市白云区龙归润新皮革加工厂一次性支付吴秋玲一次性伤残补助金44642.4元、一次性伤残就业补助金60876元；三、于本判决生效之日起三日内，广州市白云区龙归润新皮革加工厂一次性支付吴秋玲住院伙食补助费1610元；四、于本判决生效之日起三日内，广州市白云区龙归润新皮革加工厂一次性支付吴秋玲住院护理费3000元；五、于本判决生效之日起三日内，广州市白云区龙归润新皮革加工厂一次性支付吴秋玲2018年8月至2018年9月病假工资3360元；六、于本判决生效之日起三日内，广州市白云区龙归润新皮革加工厂一次性支付吴秋玲2019年1月1日至2019年1月4日的工资570.11元；七、驳回吴秋玲的其他诉讼请求；八、驳回广州市白云区龙归润新皮革加工厂的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，均由广州市白云区龙归润新皮革加工厂承担并于本判决生效之日起三日内向本院缴纳10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  周 蕾人民陪审员  钟钜仪人民陪审员  甄晓明二〇二〇年一月八日书 记 员  何丽欣