广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终13712号上诉人（原审被告）：李阳，男，汉族，1992年2月13日出生，户籍地址广东省五华县，委托诉讼代理人：张莹，广东商达（福田）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳市亿信佳鸿信息技术服务有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区南湖街道深南东路。法定代表人：程曦。上诉人李阳因与被上诉人深圳市亿信佳鸿信息技术服务有限公司（以下简称亿信佳鸿公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2019）粤0303民初7102号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月22日立案后，依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。亿信佳鸿公司一审起诉请求：1.亿信佳鸿公司免赔付深罗劳人仲案（2019)9号所判决的2018年5月1日至2018年9月4日工资81643元，二倍工资差额31034元；2.亿信佳鸿公司免赔付深罗劳人仲案（2019)9号所判决的年休假工资23908元，律师费2800元。李阳一审起诉请求：1.判令亿信佳鸿公司支付2018年5月1日至2018年9月4日正常工作时间工资81839元；2.判令亿信佳鸿公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金70000元（20000元X3.5个月）；3.判令亿信佳鸿公司支付2018年7月18日至2018年9月4日未签劳动合同双倍工资差额49195元；4.判令亿信佳鸿公司支付2016-2018年度未休年假工资23908元（20000元/21.75X13天X200%);5.判令亿信佳鸿公司支付律师费5000元。一审法院判决：一、亿信佳鸿公司应于判决生效之日起十日内支付李阳2018年5月1日至2018年9月4日期间正常工作时间工资人民币71643元；二、亿信佳鸿公司应于判决生效之日起十日内支付李阳2016年1月1日至2018年9月4日期间未休年休假工资人民币23908元；三、亿信佳鸿公司应于判决生效之日起十日内支付李阳律师费人民币1950元；四、驳回亿信佳鸿公司的其他诉讼请求；五、驳回李阳的其他诉讼请求。案件受理费人民币5元，亿信佳鸿公司自愿负担。李阳上诉请求：1、撤销深圳市罗湖区（2019）粤0303民初7102号民事判决第三项、第五项；2、亿信佳鸿公司支付李阳被迫解除劳动关系的经济补偿70000元；3、亿信佳鸿公司支付李阳2018年7月18日至2018年9月4日期间未签劳动合同二倍工资差额31034元；4、亿信佳鸿公司支付李阳律师费5000元。亿信佳鸿公司答辩称，一、整个公司只有两名股东，一个是公司法定代表人程曦，一个是李阳，公司的经营一直是由李阳全权负责，整个团队的组建管理也是由李阳一人负责。因此关于员工签署的劳动合同也是由李阳对其他的下属进行分工和指派。二、公司经营三年，没有一笔收入，没有一笔业务，全靠程曦不断地投资，才养活了这个团队。试问程曦有什么理由要用双倍的代价去继续养活一个不能为公司带来利益的运营团队，此事不符合一般的常规逻辑。李阳利用职务之便在不与公司续签劳动合同的情况下继续滞留公司，并且滞留期间也并未给公司创造任何实质性的价值。公司完全有理由怀疑李阳这么做的目的已经超出了一般员工对于自身合法权益的维护，而是蓄意利用公司来进行敲诈。三、李阳私下有多宗网贷借款，程曦亦接到超过三个网贷催收的电话，对方告知李阳在申请贷款时用的是公司的名义及紧急联系人都有填写程曦的名字，因此李阳引发此次劳动纠纷的目的根本不是为了维护自己的合法权益，而是另有所图。本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。另查，亿信佳鸿公司未在法院指定的期限内缴纳诉讼费，本院另行制作裁定书予以处理。本院认为，李阳与亿信佳鸿公司之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为亿信佳鸿公司是否应向李阳支付解除劳动关系的经济补偿、未签劳动合同二倍工资及律师费。关于解除劳动关系的经济补偿，本院认为，李阳2018年11月26日向亿信佳鸿公司发出的被迫解除劳动关系解除通知书，记载双方劳动关系解除时间为2018年10月1日，晚于其所主张的2018年9月4日双方解除劳动关系的时间。李阳并无证据证明双方2018年9月4日解除劳动关系时，李阳是以亿信佳鸿公司拖欠工资为由提出的被迫解除劳动关系，故本院对其主张的解除劳动关系的经济补偿不予支持。关于未签劳动合同二倍工资差额，本院认为，亿信佳鸿公司主张李阳全权负责公司运营，员工的劳动合同也是由李阳对其他的下属进行分工和指派，本院认为，即使李阳作为公司的高管，也应当享有劳动法规定的签订劳动合同的权利和义务，亿信佳鸿公司作为用人单位，应当加强其公司的运营管理，对于高管人员可另行安排其他人与其签订劳动合同。如果亿信佳鸿公司认为签订劳动合同属于李阳的职责范围，其可以依据相关法律规定追究李阳未履行职责导致的损失，但不影响其应当向李阳支付未签劳动合同二倍工资差额的法定义务。亿信佳鸿公司应当自合同期满一个月的次日（2018年7月18日）起至2018年9月4日向李阳支付未签劳动合同二倍工资差额31034元（20000×1个月+20000÷21.75×12）。关于律师费，本院依据李阳的胜诉比例，酌情认定亿信佳鸿公司应向李阳支付律师费2584元。综上，上诉人李阳的上诉请求，部分理由成立，本院部分予以支持。原审认定事实清楚，适用法律不当，本院予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市罗湖区人民法院（2019）粤0303民初7102号民事判决第一项、第二项；二、撤销广东省深圳市罗湖区人民法院（2019）粤0303民初7102号民事判决第四项、第五项；三、变更广东省深圳市罗湖区人民法院（2019）粤0303民初7102号民事判决第三项为：被上诉人深圳市亿信佳鸿信息技术服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人李阳支付律师费2584元；四、被上诉人深圳市亿信佳鸿信息技术服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人李阳支付2018年7月18日至2018年9月4日期间的未签劳动合同二倍工资差额31034元；五、驳回上诉人李阳的其他诉讼请求；六、驳回被上诉人深圳市亿信佳鸿信息技术服务有限公司的其他诉讼请求。本案一审案件受理费各5元、二审案件受理费10元，共计20元，由被上诉人深圳市亿信佳鸿信息技术服务有限公司负担15元，上诉人李阳负担5元（李阳一审未预交的5元，由被上诉人深圳市亿信佳鸿信息技术服务有限公司予以补缴）。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 张  士  光审判员 邓  亚  玲二〇二〇年二月二十五日书记员 陈娱芬(兼)附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。