江西省赣州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0791民初196号原告：赣州彩杰印刷有限公司，住所地：江西省赣州经济技术开发区香港工业园印刷产业园工业一路，统一社会信用代码：913607035610927774。法定代表人：毛海龙，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：黄永海，江西明理律师事务所律师，代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：阮超群，江西明理律师事务所律师，代理权限：特别授权代理。被告：陈仪坤，男，汉族，1985年1月5日生，住江西省赣州市石城县。委托诉讼代理人：伍耀明，江西创兴律师事务所律师，代理权限：特别授权代理。原告赣州彩杰印刷有限公司诉被告陈仪坤劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告赣州彩杰印刷有限公司的委托诉讼代理人黄永海，被告陈仪坤的委托诉讼代理人伍耀明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赣州彩杰印刷有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会赣经开劳人仲字【2019】第47号仲裁裁决书第二项，改判原告无需支付赔偿。2、本案受理费由被告承担。事实与理由，赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误：被告陈仪坤工资数额认定有误，被告在原告处上班月工资为6000元，仲裁认定为6185元；仲裁委认定赠偿项目有误：住院伙食补助费属于交通事故人身损害的赠偿范围；仲裁委认定停工留薪时间过长：法定停工留薪期为3个月，认定6个月停工留薪期与事实不符。原告不认同被告的伤情评价认定为工伤，原告认为被告发生的交通事故并不是在上下班途中，被告发生交通事故的时间为当日17：30分左右，而原告公司的下班时间为17：30分，被告未向公司负责人请假，公司也未安排其外出，被告存在至少提前半小时离岗的行为，因此事故发生时间不属于“上下班途中”。因此赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会对该案认定事实错误，作出了不公正的裁决，损害了原告的合法权益，特向法院起诉。被告陈仪坤辩称，1、被告发生交通事故时间为2017年1月13日17时35分左右，事故地点距离被告工作地点5分钟左右路程，因此，被告系正常下班途中发生非本人主要责任的交通事故，且是在回被告租住的华坚鞋城宿舍途中发生的交通事故，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）款之规定。2、赣经开劳人仲字【2019】第47号仲裁裁决书裁决赣州彩杰印刷有限公司支付被告各项工伤保险待遇共计242685元有事实和法律依据。原告赣州彩杰印刷有限公司向本院提交了如下证据：1、原告营业执照、法人代表身份证、法人代表证明复印件各一份：证明原告的诉讼主体资格。2、仲裁裁决书及送达回证复印件：证明仲裁裁决认定事实错误；原告是在法定期限内提起诉讼。3、工作证明和劳动合同复印件：证明被告的工资数额。经庭审质证，被告对上述证据质证意见如下：对上述证据的三性均无异议，本院对上述证据载明的事实予以认定。被告陈仪坤向法庭提交下列证据：1、被告陈仪坤身份证复印件：证明被告陈仪坤主体资格。2、劳动合同书、借记卡账户历史明细清单：证明被告陈仪坤自2015年5月15日起在原告赣州彩杰印刷有限公司处上班，合同约定工资为每月6000元，被告陈仪坤遭受本案工伤事故前12个月实际平均工资为6185元/月。3、赣市人社伤认字【2018】6号《工伤认定决定书》、（2018）赣0731行初129号《行政判决书》、（2019）赣07行终53号《行政判决书》、赣市劳鉴2018年865号《初次鉴定结论书》及送达回证：证明被告陈仪坤2017年1月13日因交通事故受伤被赣州市人力资源和社会保障局依法认定为工伤并经于都县人民法院及赣州市中级人民法院判决维持工伤认定决定，同时陈仪坤该次工伤被鉴定为九级伤残，《初次鉴定结论书》已依法向原告送达。4、入院记录、出院记录、诊疗证明书：证明被告陈仪坤因工受伤住院治疗105天。5、事故认定书：证明被告实际发生事故的时间为2017年1月13日17时35分。经庭审质证，原告对上述证据质证意见如下：对证据1、3、4的三性无异议，对证据2的三性无异议，但对借记卡账户证明其工资每月6000元有异议，工资里面还包含一些补贴等，对上述证据本院予以认定。原告对证据5的三性均提出异议，本院认为该组证据是认定被告是否构成工伤的依据，本案被告的工伤经相关部门已作认定，因此对该证据本院不作出认定。经本院审理查明的事实认定如下：被告陈仪坤自2015年5月起在原告赣州彩杰印刷有限公司处上班。2017年1月13日17时35分左右，被告下班回家途经宝福路金龙路口200米处时发生交通事故，被告在此次事故中无责。事故发生后被告送往赣州市人民医院住院治疗105天，经诊断为右侧锁骨粉碎性骨折、左侧额颞叶脑挫裂伤并血肿形成、双侧颞部硬膜下血肿、右侧颞骨骨折、颅底骨折、头皮裂伤、右鼓膜穿孔。2018年1月11日，被告该次受伤经赣州市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年7月13日，赣州市劳动鉴定委员会鉴定被告伤残等级为玖级，被告在原告处工作期间，原告未给被告缴纳工伤保险。原告不服赣州市人社局以被告受伤作出的赣市人社伤认字（2018）6号《工伤认定决定书》于2018年7月31日向于都县人民法院提起行政诉讼，2018年11月5日，于都县人民法院认为赣州市人社局作出的工伤认定决定证据确凿，适用法律、法规正确，程序合法应予维持，驳回原告赣州彩杰印刷有限公司的诉讼请求。后原告不服一审判决，向赣州市中级人民法院提出上诉，2019年3月5日，二审法院作出“驳回上诉，维持原判”的判决。后因双方对赔偿事宜协商未果，被告遂向赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委于2019年10月8日作出裁决如下：一、双方依法解除了劳动关系；二、被申请人（原告）一次性支付申请人（被告）一次性伤残被助金55665元、一次性医疗补助金43295元、一次性伤残就业补助金105145元、停工留薪期工资37110元、住院伙食费1470元，总计242685元；三、驳回申请人的其他请求。原告对上述仲裁裁决结果不服，遂诉至本院处理。另查明，据被告陈仪坤提供的银行流水，其在被告处上班期间，其受伤前十二个月的平均工资6185元。被告陈仪坤交通事故受伤后其医疗费、伙食补助费（3150元）、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金、交通费、被抚养人生活费等相关费用获得赔偿249886元。再查明，被告陈仪坤受伤后未再到原告公司上班，双方实际上已解除了劳动关系。本院认为，被告陈仪坤在原告赣州彩杰印刷有限公司处上班期间，下班途中发生的交通事故，经赣州市人社局认定，被告陈仪坤属于工伤，且经法院判决维持该工伤认定，因此本院对原告提出被告的此次伤情评价不能认定为工伤的意见，本院不予采纳。原告提出被告在原告处上班期间的工资收入是合同上约定的金额6000元，实发的平均工资6185元里面包含其他费用，没有证据证实，不予采纳。对于原告提出的被告停工留薪时间过长问题，本院认为仲裁委支持被告6个月的停工留薪期符合事实及法律规定，本院予以采纳。原告应当赔付给被告的各项损失认定如下：1、一次性伤残补助金55665元（6185元×9个月）、2、一次性医疗补助金43295元（6185元×7个月）、3、一次性就业补助金105145元（6185元×17个月）、4、停工留薪期工资37110元（6185元×6个月）。对于被告住院期间的伙食补助费，经查其已在交通事故中获得赔偿，对该费用本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，国务院《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《江西省职工工伤保险待遇及享受程序》第三条，江西省实施《工伤保险条例》办法第八条、第二十条、第二十二条之规定，判决如下：一、原告赣州彩杰印刷有限公司与被告陈仪坤已解除劳动关系，本院予以确认。二、原告赣州彩杰印刷有限公司应向被告陈仪坤支付一次性伤残补助金55665元、一次性医疗补助金43295元、一次性就业补助金105145元、停工留薪期工资37110元，合计人民币241215元。三、上述应付款项，限原告赣州彩杰印刷有限公司于本判决生效之日起30内支付完毕。四、驳回原告赣州彩杰印刷有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告赣州彩杰印刷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 长  杨柳青人民陪审员  朱玉萍人民陪审员  肖 丹二〇二〇年三月三十一日代理书记员  曾 群