天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初339号原告：王福龙，男，1979年3月22日出生，汉族，住天津市西青区。被告：天津巴士实业有限公司，住所地天津市北辰区小淀镇外环北路迎宾道公交新能源基地。法定代表人：姚国胜，总经理。委托诉讼代理人：朱强，男，该公司职员。委托诉讼代理人：张昊为，男，该公司职员。原告王福龙与被告天津巴士实业有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王福龙，被告天津巴士实业有限公司委托诉讼代理人朱强、张昊为到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王福龙向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令被告支付原告经济补偿金16400元。事实和理由：原告于2011年3月1日入职天津市公共交通二公司，双方签订劳动合同，后续签劳动合同至2019年9月30日。2016年4月30日，因人员整体划拨，原告被调到公交五公司。2016年5月1日，原告与天津市公共交通五公司签订劳动合同，劳动合同期限到2019年9月30日。2018年9月20日，公交集团将公交五公司员工整体安排到被告巴士公司，原告与被告签订劳动合同，合同期限为2018年9月20日到2019年9月30日。2019年9月30日被告与原告协商一致解除劳动合同，双方不再续签，被告已支付原告经济补偿金2050元。原告认为，自2011年3月开始原告已经在公交集团下属公司工作，调动工作是公交集团安排的，原告工作岗位、工作内容从来也没有发生过变化，因此经济补偿金工作年限应该连续计算。公交二公司和公交五公司均没有支付过原告经济补偿金。天津巴士实业有限公司辩称，2018年9月20日原、被告签订劳动合同，劳动合同期间为2018年9月20日到2019年9月30日。2019年9月30日，劳动合同到期被告不再与原告续签，双方经协商一致解除劳动关系，被告已支付原告经济补偿金2050元。被告认为，因原告从公交五公司到被告公司工作调整过程中，被告没有强制要求原告过来，而且被告与公交五公司分别为独立法人，因此被告支付原告经济补偿金2050元并无不妥，被告不应再支付原告此前工作年限的经济补偿。虽被告不认可仲裁裁决，但被告并未申请撤裁。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的包括:原告证据1.公交二公司工作证；证据2.被告公司开具的证明、天津市公交集团第二客运有限公司证明、天津市公交集团第五客运有限公司证明；证据3.《终止劳动合同证明书》（被告公司）、《终止劳动合同通知书》（被告公司）、《终止解除劳动关系情况说明书》（被告公司）、《解除劳动合同通知书》（天津市公共交通二公司）、《解除劳动合同协议书》（天津市公共交通二公司）、《解除劳动合同证明书》（天津市公共交通二公司）、《解除劳动合同证明书》（天津公交集团五公司）；证据4.3个公司户卡；证据5.原告先后与三个公司签订的《劳动合同书》；证据6.工资条；证据7.社保缴费证明、社保查询清单。被告证据：《劳动合同书》。本院对上述证据予以确认并记录在卷。本院经审理认定事实如下：被告单位系企业公司法人。原、被告签订劳动合同期限为2018年9月20日到2019年9月30日。2019年9月30日劳动合同期满，被告未再与原告续签劳动合同。被告已支付原告经济补偿2050元。另查，天津市公交集团第二客运有限公司更名前为天津市公共交通二公司；天津市公交集团第五客运有限公司更名前为天津市公共交通五公司。再查，2019年10月28日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津巴士实业有限公司：要求支付解除劳动关系的经济补偿金16450元。2019年12月24日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2019）第1039号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人解除劳动合同经济补偿差额1025元；二、驳回申请人其他仲裁请求。申请人王福龙不服，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告争议焦点是：在计算经济补偿时，原告在原单位的工作年限是否应合并计算为被告单位的工作年限。庭审中，被告对原告提供证据均予以确认，原告证据中其与天津市公共交通二公司劳动合同中变更处明确记载“调公交五公司，解除劳动合同”；与天津市公共交通五公司劳动合同中变更处记载“调入天津公交巴士实业有限公司”，同时，上述两家公司还分别给原告开具证明，均证实由于工作要求，原告随车队整体划拨至后一家公司工作的事实。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人愿意从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算未新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本院认为，原告情形符合上述法律规定。原告与天津市公共交通二公司、五公司的《解除劳动合同证明书》中均未记载上述两家公司在与原告解除劳动关系时曾支付原告经济补偿，因此被告应支付原告经济补偿的工作年限应将原告在原工作单位的工作年限合并计算，即自2011年3月1日开始起算至2019年9月30日，以原告离职前天津市最低工资2050元为基数计算，原告经济补偿金为（2050元×9年=18450元），减去被告已支付原告的经济补偿金2050元，被告还应支付原告经济补偿金差额16400元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：被告天津巴士实业有限公司支付原告王福龙经济补偿金差额16400元。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津巴士实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张兰津二〇二〇年四月二十日法官助理张利康书记员王洪敏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。