天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0110民初74号原告：天津市高速公路科技发展有限公司（统一社会信用代码91120116718208871P(7-1)），登记住所地华苑产业园区梓苑路5号，实际经营地天津市东丽区卫国道204号。法定代表人：徐晋，总经理。委托诉讼代理人：邓妍，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王米娜，天津四方君汇律师事务所律师。被告：范津，男，1982年11月26日出生，汉族，住天津市河西区。原告天津市高速公路科技发展有限公司（以下简称“高速公司”）与被告范津劳动争议一案，天津市南开区人民法院于2019年11月11日立案后，于2019年12月9日作出（2019）津0104民初15053号民事裁定书，裁定将此案移送本院。本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高速公司委托诉讼代理人邓妍，被告范津均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高速公司向本院提出诉讼请求：1.判决不予支付范津2017年9月1日至2017年10月31日加班费1131.03元；2.判决支付范津2017年8月1日至8月31日工资3737.92元，2017年9月1日至9月30日工资3963.44元，10月1日至10月27日工资1804.82元（以上8月和9月工资均包含周六加班费）；3.判决不予支付违法解除劳动合同赔偿金72000元；4.诉讼费由范津负担。事实和理由：根据生效判决，范津工资构成为基本工资、效益工资、岗位工资总和扣除五险一金和扣款，工作方式为单休，工资总额包括给予的周六固定加班费。双方建立劳动关系以来，范津每月以现金方式领取了9000元数额内的加班费部分。自2017年8月份双方发生矛盾后，范津拒绝领取工资，但公司仍按照其出勤情况在工资台账中计算了包含加班费在内的工资。仲裁裁决支付加班费外还裁决按照9000元支付工资，属于认定事实错误。范津8月份工资为3737.92元，9月份工资为3963.44元，10月1日至27日工资为1804.82元，其中8月和9月工资包含周六加班费。高速公司解除与范津劳动关系属于合法解除，范津在工作期间存在旷工、迟到等行为，劳动仲裁以未打卡不能证明存在旷工行为，与事实不符。高速公司解除与范津劳动合同程序合法。高速公司提供的证明还能证实因范津未能及时延期安许证导致中标工程无法履行，保证金未退，给公司造成了损失。且违法解除赔偿金按照9000元计算存在错误，经济补偿金应按照解除劳动合同前12个月应发工资扣除加班费后核算，劳动仲裁裁决核算有误，故请法院判如所请。范津辩称，不同意高速公司诉请，同意仲裁裁决。其于2013年12月2日至2017年10月27日在高速公司工作，2017年7月由于高速公司安全生产许可证未达到相关部门要求，导致该证办理延期，高速公司为逃避责任将办理延期损失诬陷为其所为，对其进行违法降薪。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的事实和证据，本院认定如下：高速公司提交的相关考勤记录没有范津签字确认，且与生效判决已经认定的实行单休制事实矛盾，故本院对该考勤记录不予采信。本院经审理认定事实如下：范津原系高速公司职工。2014年2月1日，双方签订劳动合同，合同期限为2014年2月1日至2017年1月31日。2017年4月27日，双方将该份劳动合同的终止日期变更为2019年1月31日。2017年10月27日，高速公司向范津出具了《解除劳动合同通知书》，以范津纪律散漫、经常迟到、旷工以及工作严重失职给公司造成重大损失为由，决定自2017年10月27日起与范津解除劳动合同关系。高速公司实行周末单休制。2013年8月23日，高速公司召开职工代表会议，讨论《规章制度汇编》(包括员工行为管理制度、效益工资管理办法、员工考勤休假管理制度等相关制度）全文内容。同时载明，上述规章制度于2013年9月1日公布施行。高速公司提交的《薪酬发放管理制度》中规定，月度工资主要包括基本工资、岗位工资、效益工资、加班费（周六）；基本工资是当年度天津市最低工资标准；绩效工资与员工每月度工作努力程度、工作结果、公司盈利情况相关，详见《效益工资管理办法》；加班费以当年度天津市最低工资为计算基数。负责工资核算人员将本月需发放的工资数额报给公司负责人，所有工资、福利、补贴均为现金发放，员工本人签字领取，如有异议的应在发薪之日起5个工作日内以书面形式提出，逾期未提出的视为没有异议。高速公司提交的《效益工资管理办法》中规定，效益工资分配原则：补偿原则，如员工周六日加班的，效益工资首先支付员工公休日工作劳动报酬，支付标准按国家规定执行，加班手续按《员工考勤休假管理制度》执行。高速公司曾要求范津赔偿因工作失误造成的损失60万元，诉至本院，本院以（2019）津0110民初3165号民事判决驳回诉讼请求。后高速公司上诉，天津市第三中级人民法院做出（2019）津03民终1124号民事判决书，驳回上诉，维持原判。另查明，范津曾以支付2017年6月和7月工资为由诉至本院，本院做出（2018）津0110民初6630号民事判决书，判决高速公司支付范津2017年6月工资4864.71元和7月工资4932.52元。高速公司上诉，天津市第三中级人民法院做出（2020）津03民终658号民事判决书，驳回上诉，维持原判。范津以主张加班费等为由申诉至天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2019年10月16日作出津滨劳人仲裁字［2017］第60615号仲裁裁决书，裁决双方于2017年10月27日解除劳动合同关系，高速公司支付范津2017年8月1日至2017年10月31日加班费1131.03元、2017年8月1日至2017年10月27日期间工资26275.86元，违法解除劳动合同赔偿金72000元，2017年防暑降温费632元。高速公司不服诉至天津市南开区人民法院，后该院将案件移送本院处理。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。现高速公司对于2017年度防暑降温费632元和劳动合同关系已于2017年10月27日解除没有异议，且范津亦未针对仲裁裁决提起诉讼，故本院照准，仅在判决主文予以表述。高速公司认可未向范津支付2017年8月、9月和10月工资，双方现就未支付的工资数额存在争议。高速公司主张因范津存在失职，效益工资和岗位工资进行了扣减，范津对存在失职不予认可，高速公司亦未提供充分证据证实其大幅度降薪存在充分依据，故其主张按照降薪后数额支付，本院不予采纳。鉴于范津在仲裁对该期间正常工资和加班费分别申诉，故本院亦分别予以论述。关于2017年8月1日至10月31日工资，本院按照2017年6月签收表中范津的各项待遇推算范津2017年8月和9月基本工资、岗位工资和效益工资之和应为8383元，10月工资截至最后出勤日期折算为7612.15元。关于五险一金个人负担部分和其他扣款，高速公司提供的证据不足以证明其他扣款的存在，故本院按照高速公司主张的五险一金个人负担部分进行实际扣减，经核算高速公司应支付范津2017年8月工资7630.5元、9月工资7630.5元、10月工资7612.15元。关于2017年8月1日至10月27日加班费，本院根据生效判决关于范津周末单休和按照同期本市最低工资标准作为加班费计算基数的认定事实，核算该期间范津公休日加班费，仲裁裁决数额在合法范围内，故高速公路应按照仲裁裁决的数额支付范津该期间加班费。高速公司未能提供足够证据予以反驳，其诉请不予支付没有事实和法律依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，如前所述，本院对高速公司提供的考勤记录不予采信，现高速公司提供的证据既不足以证实范津存在旷工，又不足以证实安全生产许可证延误和造成经济损失的责任在于范津，高速公路以严重违反单位规章制度为由解除与范津的劳动合同没有事实和法律依据，属违法解除劳动合同，应按照法定标准支付赔偿金。双方对于2016年10月至2017年9月作为离职前12个月平均工资计算期限没有异议，按照范津签字的领取表中的数额进行核算，因扣除部分无法区分社会保险、住房公积金及个人所得税部分，高速公司的考勤记录亦与实际出勤情况不符，且高速公司未就扣款项目进行举证，故本院在计算平均工资时仅剔除加班费，该期间范津平均工资为7861.02元，结合双方确认一致的4年工作年限，高速公司应支付范津违法解除劳动合同赔偿金62888.16元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告天津市高速公路科技发展有限公司与被告范津于2017年10月27日解除劳动合同关系；二、原告天津市高速公路科技发展有限公司支付被告范津2017年8月1日至10月27日加班费1131.03元；三、原告天津市高速公路科技发展有限公司支付被告范津2017年8月工资7630.5元、9月工资7630.5元、10月工资7612.15元；四、原告天津市高速公路科技发展有限公司支付被告范津2017年度防暑降温费632元；五、原告天津市高速公路科技发展有限公司支付被告范津违法解除劳动合同赔偿金62888.16元；六、驳回原告天津市高速公路科技发展有限公司的其余诉讼请求。第二至第五项履行办法：原告天津市高速公路科技发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内直接给付被告范津87524.34元或交本院转交被告范津领取。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告天津市高速公路科技发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  王园媛二〇二〇年十月二十三日书记员  王 虹附法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。