湖南省沅江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0981民初3672、3683号 原告（被告）：王其英，女，汉族，1969年11月29日出生，住沅江市草尾振兴路221号1栋1单元附306号。 被告（原告）：湖南五方教育科技股份有限公司，住所地长沙高新开发区麓枫路61号湘麓国际花园二期酒店、公寓3013房。 法定代表人：佘晏飞，该公司董事长。 委托诉讼代理人：戚为群，湖南云桥律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃或变更诉讼请求、进行和解、调解等。 委托诉讼代理人：冷静，女，汉族，1983年6月3日出生，住长沙县白沙镇李家山社区集镇205号，系该公司职工，代理权限为一般授权代理。 原告王其英与被告湖南五方教育科技股份有限公司（以下简称五方公司）劳动争议纠纷一案以及原告湖南五方教育科技股份有限公司与被告王其英劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月11日、12月25日分别立案受理后，依法组成合议庭，合并公开开庭进行了审理。原告（被告）王其英、被告（原告）五方公司的委托诉讼代理人戚为群、冷静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）王其英向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金15300元；2、判令被告支付原告劳动关系存续期间社会养老保险待遇损失94308元。事实与理由：原告于2011年3月进入被告单位工作，担任信息员一职至今，双方签订了书面劳动合同，工作地点在沅江市草尾镇。工作期间，被告一直没有为原告办理缴纳社会养老保险费。为能享受社会养老保险待遇，自2011年3月起原告自行每年缴纳了社会养老保险费至今，共计94308元。被告的行为严重违反了劳动法规的相关规定，据此，原告于2019年10月8日向沅江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决被告支付解除劳动关系后的经济补偿金及社会养老保险待遇损失共计109608元，但沅江市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月10日作出2019沅劳人仲案字第123号仲裁裁决书，仅支持原告各项损失待遇共计71136.36元。综上，原告认为沅江市劳动人事争议仲裁委员会对本案认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定，故原告诉至法院。 被告（原告）五方公司辩称，1、王其英自行提出离职，根据劳动合同法的相关规定，五方公司没有过错，不应支付经济补偿金；2、王其英于2011年3月起入职被告处，期间五方公司社保专员告知王其英将社保关系转到长沙由公司统一办理，但王其英不同意，自愿选择在户籍地以灵活就业人员缴费方式办理社保缴费，自行购买了至2018年10月的社会养老保险，其明知该法律后果，且于2018年10月向五方公司提出申请书希望为其购买从2018年11月份以后的社保，系王其英真实意思表示，是对其自身权行的处分，故王其英要求从2011年3月起为其购买社保没有事实依据，即使五方公司按王其英的要求办理社保，也只应从2018年11月1日起开始缴费，另给予的经济补偿金也只有1580元，综上，请求驳回原告王其英的诉讼请求。 被告（原告）五方公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令五方公司不承担经济补偿金和不承担2011年3月-2018年10月期间王其英社会养老保险单位部分的费用；2、判令王其英承担本案诉讼费。事实与理由：沅江市劳动人事争议仲裁委员会所作的（2019）沅劳人仲案字第123号裁决书的裁决内容缺乏事实和法律依据，1、王其英于2011年3月到五方公司处工作，五方公司提出为其购买社保，要求其将原社保关系转入长沙五方公司处统一办理与缴费，但王其英不同意，在五方公司多次要求下，王其英于2018年10月对五方公司出示了其在沅江当地参保的缴费证明，由此造成五方公司不能在长沙为其办理社保事项与缴费的事实，这也是五方公司不能为其缴纳社保费用的根本原因，后果应由王其英承担，故（2019）沅劳人仲案字第123号裁决书裁决五方公司支付王其英55836.36元社保待遇损失，没有事实与法律依据；2、本案中，双方于2019年仍签订劳动合同，五方公司没有主动提出解除与王其英的劳动合同关系，是王其英在提出劳动人事争议仲裁纠纷的同时，主动要求解除与五方公司的劳动合同关系，现王其英又要求经予经济补偿，这一请求不成立，故诉至法院。 原告（被告）王其英辩称，1、五方公司的诉请没有事实与法律依据，王其英于2011年入职五方公司，多次要求五方公司为其缴纳社会保险，但五方公司一直未予缴纳，无奈之下，原告只好自己缴纳了全部社会保险，因此五方公司应赔偿原告自行缴纳的社保；2、原告在五方公司任职期间，五方公司一直没有为其缴纳社会养老保险，根据劳动合同法的规定，即使劳动者提出解除劳动合同，五方公司也应当支付原告经济补偿金，故请求驳回五方公司的诉讼请求。 当事人围绕各自的诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。王其英提供了劳动仲裁裁决书、劳动合同、部分工资发放单、社保缴纳凭据等证据，五方公司对王其英提供的证据除劳动仲裁裁决书的证明目的提出异议外，其他证据均无异议；五方公司提供了劳动合同复印件、购买社保申请书复印件、职工个人账户查询单复印件、劳动仲裁申请书复印件、应诉通知书复印件、开庭通知书复印件、劳动仲裁裁决书复印件等证据，王其英对证据劳动合同的证明目的提出异议，对购买社保申请书的三性提出异议，认为该申请书由其丈夫按五方公司社保专员的要求代为书写，本人并未签名，其他证据均无异议。本院认为王其英提供的四组证据均具有真实性、合法性、关联性，本院予以认可其证明效力；五方公司提供的五组证据中，购买社保申请书中王其英并未明确承诺放弃由五方公司缴纳社保，达不到五方公司的证明目的，对该份证据本院不予认定其证明效力，对其他四组证据均认为均具有真实性、合法性、关联性，本院予以认可其证明效力。 本院经审理认定事实如下：原告（被告）王其英自2011年3月起进入被告（原告）五方公司工作，担任信息员一职，双方签订了劳动合同，工作地点位于沅江市草尾镇，每月工资1300元、1500元等不等。工作期间，五方公司一直未为王其英缴纳社会养老保险费，王其英自行缴纳了自2011年3月至今的社会养老保险费。2019年10月8日，王其英以五方公司未为其缴纳社会养老保险费为由向沅江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与五方公司的劳动关系并支付其经济补偿金及社会养老保险损失。该委于2019年12月6日作出（2019）沅劳人仲案字第123号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人湖南五方教育科技股份有限公司支付申请人王其英经济补偿金15300元（1700元/月×9个月）。二、由被申请人湖南五方教育科技股份有限公司支付申请人王其英劳动关系存续期间社会养老保险待遇损失55836.36元。以上两项合计71136.36元，限被申请人裁决生效后十日内付清。三、驳回申请人王其英的其他仲裁请求。裁决后王其英与五方公司均对以上裁决内容不服，故双方诉至法院。 另查明，王其英与五方公司在庭审过程中一致认可，王其英在与五方公司解除劳动关系前十二个月的平均工资为1580元/月。 本院认为，本案的争议焦点为： 一、关于劳动关系的解除问题。 王其英于2019年10月8日以五方公司未为其缴纳社会养老保险费为由向沅江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与五方公司解除劳动关系，该劳动仲裁申请书由五方公司签收后，王其英未再为五方公司提供劳动，五方公司亦未再为王其英发放劳动报酬，双方劳动关系已于2019年10月解除。 二、关于基本养老保险费的问题。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条第二款规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，本案中，五方公司是依法注册成立的公司，属于合法的用人单位，王其英自2011年3月起入职五方公司，双方建立了劳动关系，并签订了劳动合同，五方公司自2011年3月起应当为王其英缴纳社会养老保险费。五方公司虽抗辩称王其英入公司前已按灵活就业人员办理了社会保险登记，其告知王其英要将社保转至长沙缴纳，但因王其英不同意而未为其缴纳社保，2018年10月王其英申请由公司从2018年11月起为其缴纳社保，因王其英按灵活就业人员缴纳社保，导致公司无法为其缴纳，故对王其英的社保损失不予承担责任，经查，五方公司并未提供证据证明其要将王其英社保转至长沙缴纳而王其英不同意，王其英的申请书中亦未明确承诺放弃由五方公司为其缴纳社会养老保险金的权利，自行缴纳社会养老保险的行为亦不能视为王其英自入职起即默认放弃权利的表现，另王其英按灵活就业人员缴纳社保并不影响五方公司为其继续缴纳，综上，对五方公司的抗辩意见，本院不予纳。故五方公司未履行缴纳社保义务致王其英先行垫付基本养老保险费，其中的单位部分55803.6元依法应由五方公司返还给王其英（计算方式详见以下附表）。                            时间段                       月数                       缴费基数             （元/月）                       单位比例                       缴费金额             （元）                               201103～201112                       10                       4491                       12%                       5389.2                               201201～201212                       12                       4491                       12%                       6467.04                               201301～201312                       12                       4491                       12%                       6467.04                               201401～201412                       12                       4491                       12%                       6467.04                               201501～201512                       12                       4491                       12%                       6467.04                               201601～201612                       12                       4491                       12%                       6467.04                               201701～201712                       12                       4491                       12%                       6467.04                               201801～201812                       12                       4491                       12%                       6467.04                               201901～201909                       9                       4764                       12%                       5145.12                三、关于经济补偿金的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）之规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，王其英因五方公司未为其缴纳社会保险费向劳动部门申请仲裁后，双方劳动关系已确认解除，故五方公司依法应向王其英支付经济补偿金。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案王其英的经济补偿金按其在五方公司工作年限2011年3月至2019年9月，补偿年限为9年，其补偿工资标准以双方在庭审过程中均认可的解除劳动关系前十二个月的平均工资1580元/月，计算9个月，其经济补偿金为14220元（1580元/月×9个月）。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第五十八条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告（原告）湖南五方教育科技股份有限公司于本判决生效后十日内返还原告（被告）王其英垫付的基本养老保险费55803.6元； 二、被告（原告）湖南五方教育科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）王其英经济补偿金14220元； 三、驳回原告（被告）王其英的其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）湖南五方教育科技股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由原告王其英、被告湖南五方教育科技股份有限公司各负担10元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。 审 判 长  孙 英 人民陪审员  曾雪军 人民陪审员  彭 健 二〇二〇年三月二日 代理书记员  夏 诗 附相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《中华人民共和国社会保险法》 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，并计入个人账户。无雇工的个体工商户、非全日制从业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定的比例缴纳基本养老保险费，并按照规定分别计入基本养老保险社会统筹基金和个人账户。 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 4、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。