上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初122号原告：上海索雨广告有限公司，注册地上海市浦东新区。法定代表人：赵雪雨，执行董事。委托诉讼代理人：索银银，女。委托诉讼代理人：周天汉，上海东弘律师事务所律师。被告：杨晓霞，女，1993年1月15日出生，汉族，户籍地陕西省。委托诉讼代理人：陆俐莎，上海市新闵律师事务所律师。原告上海索雨广告有限公司与被告杨晓霞劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海索雨广告有限公司的委托诉讼代理人索银银、周天汉，被告杨晓霞及其委托诉讼代理人陆俐莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海索雨广告有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间于2019年3月7日至同年8月10日期间存在劳动关系；2、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币(币种下同)5,000元；3、原告无需支付被告2019年3月7日至同年8月10日期间的平时延时加班工资1,470元；4、原告无需支付被告2019年3月7日至同年8月10日期间的休息日加班工资4,597.70元；5、原告无需支付被告2019年4月7日至同年8月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20,517.24元；6、原告无需支付被告司法鉴定费1,500元；7、原告同意支付被告2019年7月1日至同年8月10日期间的工资6,609.20元。事实和理由：被告于2019年3月7日入职原告处，从事设计工作。被告的工资固定为税前5,000元/月，由基本工资、岗位津贴及社保补助三项组成。原告每月15日通过银行转账方式支付被告上月整月工资，不需要被告签收。在职期间，被告工作时间为每天9：30上班，18：30下班，中间有一个半小时的用餐休息时间；被告每周工作时间为大小周，一周工作5天，一周工作6天，每月工作时间不超过法定工作时间。故原告未向其支付过加班工资。仲裁期间的司法鉴定报告虽显示原告在仲裁时提供的劳动合同落款处签名并非被告本人所签，但原告认为司法鉴定的错误率比较高，且原告虽无证据证明，但仍存在被告找人代签劳动合同的可能性，故原告不同意支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额及鉴定费。现原告不申请对上述劳动合同落款处的签名进行重新鉴定。被告在原告处正常工作至2019年8月10日，因次日被告未到原告处上班，故原告认为双方劳动关系系因被告主动离职而终止，因而原告不存在违法解除劳动合同之情形，无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。杨晓霞辩称，被告于2019年3月7日进入原告处工作，每月工资固定为税前5,000元。被告对于工资的构成不清楚，原告每月15日通过银行转账形式支付被告上个月整月工资，不需要被告签收。在职期间，被告工作时间为每天9：30上班，18：30下班，中间有半小时的用餐休息时间；被告每周工作时间为大小周，一周工作5天，一周工作6天。被告存在平时延时及休息日加班的事实，但原告未支付被告相应加班工资。被告入职后，原告未与被告签订书面劳动合同，原告所谓曾将劳动合同交给被告签字一节并非事实。原告于仲裁期间，为逃避支付未签订劳动合同双倍工资之责，恶意伪造劳动合同，被告为此向仲裁提交了鉴定申请，并预缴鉴定费1,500元。后司法鉴定结果显示该劳动合同落款签名并非被告本人签字。故原告应依法支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额，并承担仲裁期间的鉴定费。2019年8月11日，原告法定代表人以微信形式解除与被告的劳动合同。被告认为原告既没有对被告进行过任何工作方面的培训，也没有提前三十日以书面形式通知被告解除劳动合同。故原告解除与被告的劳动合同违反法律规定，应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。综上，被告不同意原告的诉讼请求，要求原告按照仲裁裁决履行。原告为证明其诉请，向本院提供了以下证据：仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。被告对于原告提供的证据质证如下：对仲裁裁决书的真实性无异议。被告为证明其辩称，向本院提供了以下证据：1、被告与原告人事的微信聊天记录、办公室A720群的微信聊天记录、被告在原告处的自拍照及办公场所照片，证明被告于2019年3月7日进入原告处工作，双方约定月工资5,000元，原告每月15日发放被告工资，被告试用期为一个月；2、被告与原告法定代表人赵雪雨的微信聊天记录，显示：2019年8月11日被告称：“您别说的那么绝对，我一大早起来到现在饭也没吃没有任何酬劳，完全是出于道德在加班，您在要求别人的时候也请思考一下别人的处境，客户定不定稿我决定不了，反正我能力如此我尽力了对得起自己的良心就够了”；赵雪雨称：“来公司这么久一个折页你都搞不定，你是以一个有资历的设计师进来的，这是昨天的工作，你觉得今天需要休息就昨天加加班搞定！这个你不用弄了，明天不用来上班了！工资会给你发到昨天的”；被告称：“你这算是开除我吗？可以呀，那你给我开除的书面通知”；赵雪雨称：“快半年了，你除了我说一句你做一点，没有任何设计或者处理事情的能力，我认为你没有转正的资格。需要什么周一来办公室找我要”……，证明原告法定代表人赵雪雨于2019年8月11日将被告违法辞退；3、被告微信朋友圈的工作场所照片，证明被告在平时及休息日都存在加班的情况；4、被告社保缴费记录、个人基本信息采集表照片、被告与公司人事的微信聊天记录，证明原告自2019年4月起至2019年7月止为被告缴纳了社会保险费，双方存在劳动关系；5、被告工作群的微信聊天记录，证明原、被告双方存在劳动关系，被告一直在认真工作；6、被告微信搜索原告法定代表人手机号的微信截屏、赵雪雨的支付宝账户页面、原告处的广告报价单，证明通过微信提出辞退被告的就是原告法定代表人赵雪雨；7、被告与原告人事及法定代表人赵雪雨的微信聊天记录、QQ账户资料页面，其中，聊天记录显示：2019年3月6日被告称：“这边周末的话就是一周单休一周双休对吧，我记得老板好像是这样说的”；原告人事称：“对的”；2019年3月11日被告称：“所以上班时间就是九点半到六点半，晚上走的时候打招呼对吧。另外想问一下这个午休时间，那天她就说了个无固定休息时间，当时没懂，这几天看来好像就是吃饭半个小时吧？”；赵雪雨称：“对的”，证明被告存在平时延时及休息日加班；8、2019年8月12日谈话录音光盘及文字整理资料，显示：被告：“我要的就是个辞退通知书，辞退通知书上面是不需要我签字的……”；赵雪雨：“你这边不用签字吗？”；被告：“不用”；赵雪雨：“那既然你不用签字我这边为什么要出这份通知书呢”；被告：“那又不是我自己申请离职的，如果是我自己申请离职的我可以签，那你是单方面辞退我的你就要给我辞退通知”；赵雪雨：“你前期有合同吗”；被告：“没有”；赵雪雨：“还没有合同我为什么还要辞退呢，那这个就不要签字了”……赵雪雨：“有转正吗？签了合同吗，那这个就暂时不要给她，那你现在就属于直接被辞退”；被告：“直接辞退你也有义务给我开辞退通知呀”；赵雪雨：“那既然按正常的劳务关系那没有签合同呀，其实我认为还是在试用期。行，你们去聊”……，证明原、被告双方从未签订书面劳动合同，且原告辞退被告后拒绝开具正式的书面辞退通知；9、银行账户历史明细清单，证明原告支付被告工资的情况；10、鉴定费发票，证明被告仲裁期间为鉴定劳动合同中落款处签字的笔迹预付了鉴定费用1,500元。原告对于被告提供的证据质证如下：证据1真实性均无异议，证明被告在工作时玩手机，且为了离职特意做准备；证据2真实性无异议，关联性不予认可，从聊天内容可以看出是原告法定代表人与被告就工作产生了分歧的一种情绪化的语言和沟通的过程。原告法定代表人称“你不要来了”，这是一种日常的口头语言，实际原告并未以书面形式作出辞退决定，不能由此认定原告已经作出了书面或者正式的辞退；证据3真实性不予认可；证据4真实性均无异议，更加证明了双方曾签订劳动合同，因为只有签订了劳动合同，原告才能为被告办理社保缴纳手续；证据5真实性无异议，只能证明被告在工作，不能反映被告加班的事实；证据6真实性均无异议；证据7中对被告朋友圈照片的真实性不予认可，对其余证据真实性无异议；证据8录音内容真实性无异议，结合原告法定代表人赵雪雨与被告的微信聊天记录可以看出，赵雪雨与被告的对话内容属于工作中的一种沟通，原告并未作出正式辞退的行为；证据9真实性无异议；证据10真实性无异议。本院经审理认定事实如下：被告于2019年3月7日进入原告处工作，从事平面设计工作。原告通过银行转账方式向被告支付2019年3月工资1,238元、2019年4月至2019年6月期间工资5,000元/月。被告在原告处正常工作至2019年8月10日，原告支付被告工资至2019年6月。原告为被告办理了用工起始日期及终止日期分别为2019年4月1日及2019年8月10日的网上招退工登记备案。2019年8月16日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁审理过程中，原告为证明双方曾签订过劳动合同的事实，向该会提供签订时间为2019年4月1日的劳动合同原件，显示劳动合同期限为2019年4月1日至2020年3月31日，每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息１天等内容，末页乙方签名处显示被告签名。被告则称，原告从未向其提出过签订劳动合同，对原告提供的该劳动合同原件的真实性不予确认，对末页显示乙方签名“杨晓霞”字迹的真实性不予确认，并非被告的亲笔签名。被告同时提出对该签名的真实性进行司法鉴定，故该会委托司法鉴定科学研究院对相关笔迹进行司法鉴定，并由被告垫付鉴定费用1,500元，司法鉴定科学研究院于2019年11月2日出具《司法鉴定意见书》，内载：“……委托事项：检材《劳动合同》上需检的‘杨晓霞’签名是否杨晓霞所写……三、鉴定意见：检材《劳动合同》上需检的‘杨晓霞’签名不是杨晓霞所写。”该会于2019年11月21日出具闵劳人仲(2019)办字第5213号裁决书，裁决确认原告与被告自2019年3月7日至2019年8月10日期间存在劳动关系；原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金5,000元、2019年3月7日至同年8月10日期间的平时延时加班工资1,470元、2019年3月7日至同年8月10日期间的休息日加班工资4,597.70元、2019年7月1日至2019年8月10日期间的工资6,609.20元、2019年4月7日至同年8月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20,517.24元、司法鉴定费用1,500元；对被告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为，原告确认其与被告之间于2019年3月7日至同年8月10日期间存在劳动关系，并同意支付被告2019年7月1日至同年8月10日期间的工资6,609.20元，与法不悖，本院均予以确认。关于原告主张无需支付被告2019年4月7日至同年8月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20,517.24元之请求，本院认为，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原告确认双方于2019年3月7日至同年8月10日期间存在劳动关系，原告应当在被告入职后一个月内与被告签订劳动合同。原告主张双方曾签订过劳动合同，并于仲裁审理过程中提供签订时间为2019年4月1日的劳动合同原件，然经鉴定，上述劳动合同落款处签名并非被告本人所签。原告虽主张司法鉴定的错误率比较高，但其于本案中明确不申请重新鉴定，故应承担对其不利的法律后果，本院由此采信仲裁期间的司法鉴定意见书之鉴定结论。原告主张存在被告找人代签劳动合同的可能性，但原告未就此提供证据加以证明，故该主张本院亦不予采信。现原告未提供其他足具证明力的证据证明其曾与被告签订过劳动合同，亦未提供证据证明系因被告原因致使未能签订劳动合同,结合原告支付被告工资之情形，仲裁裁决原告支付被告2019年4月7日至2019年8月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20,517.24元未高于法定标准。因此，原告主张无需支付该款之请求，缺乏依据。本院不予支持。原告于仲裁期间提供的劳动合同落款处签名经鉴定并非由被告本人所签，故相应的鉴定费用应当由原告负担。现被告已预付鉴定费1,500元，故原告主张无需支付被告上述鉴定费之请求，本院亦不予支持。关于原告主张无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金5,000元之请求，本院认为，首先，原告有关因被告于2019年8月11日未到原告处上班，故双方劳动关系因被告主动离职而终止之观点，缺乏法律依据，本院不予采纳。其次，根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告法定代表人于2019年8月11日与被告的微信聊天过程中称：“明天不用来上班了！工资会给你发到昨天的”、“快半年了，你除了我说一句你做一点，没有任何设计或者处理事情的能力，我认为你没有转正的资格”，即原告于2019年8月11日解除了与被告的劳动合同。原告有关其未以书面形式作出辞退决定，不能由此认定原告已经作出了正式的辞退之主张，缺乏依据，本院难以采信。现原告未就“没有任何设计或者处理事情的能力”一节提供证据加以证明，亦未就其解除劳动合同的行为作出合理、合法的解释，故原告解除与被告的劳动合同有违劳动合同法的相关规定，应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。现仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金5,000元未高于法定标准，原告不同意支付该款之请求，本院不予支持。关于原告主张无需支付被告2019年3月7日至同年8月10日期间的平时延时加班工资1,470元之请求，本院认为，原告主张被告工作时间为每天9：30上班，18：30下班，中间有一个半小时的用餐休息时间；被告主张其工作时间为每天9：30上班，18：30下班，中间有半小时的用餐休息时间。即原、被告双方对于中午用餐休息时间存在分歧。现原告法定代表人赵雪雨与被告的微信聊天记录显示，被告曾在2019年3月11日询问赵雪雨中午用餐休息时间是否系半小时，赵雪雨予以确认。而原告作为用人单位，亦未举证证明其处就中午用餐休息时间的相关规章制度。故本院采信被告有关中午用餐休息时间为半小时的主张，并由此认定被告存在每天0.5小时的平时延时加班之情形。现仲裁裁决原告支付被告2019年3月7日至2019年8月10日期间平时延时加班工资1,470元，未高于法定标准，故原告不同意支付该款之请求，本院不予支持。关于原告主张无需支付被告2019年3月7日至同年8月10日期间的休息日加班工资4,597.70元之请求，本院认为，双方一致确认被告每周工作时间为大小周，一周工作5天，一周工作6天，故被告存在休息日加班之情形。现结合本院上述认定的被告每日工作时间，经计算，仲裁裁决原告支付被告2019年3月7日至同年8月10日期间休息日加班工资4,597.70元，未高于法定标准，故原告不同意支付该款之请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海索雨广告有限公司与被告杨晓霞于2019年3月7日至2019年8月10日期间存在劳动关系；二、原告上海索雨广告有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨晓霞工资6,609.20元；三、原告上海索雨广告有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨晓霞未签订劳动合同的双倍工资差额20,517.24元；四、原告上海索雨广告有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨晓霞鉴定费1,500元；五、原告上海索雨广告有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨晓霞违法解除劳动合同的赔偿金5,000元；六、原告上海索雨广告有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨晓霞平时延时加班工资1,470元；七、原告上海索雨广告有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨晓霞休息日加班工资4,597.70元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海索雨广告有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 徐海英二〇二〇年四月十七日法官助理 施凌虹书 记 员 程 炜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。