广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0111民初28516、29145号 原告（28516号原告、29145号被告）：袁缨，女，汉族，1972年8月20日出生，身份证住址广州市白云区， 委托诉讼代理人：钟子茵，广东四端律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵女欢，广东四端律师事务所律师。 被告（28516号被告、29145号原告）：深圳市凯通物流有限公司广州分公司，住所地广州市白云区太和镇谢家庄村兴和大道凯通物流基地1号。 法定代表人：邵大鹏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李会华，广东法制盛邦律师事务所律师。 原告（28516号原告、29145号被告）袁缨与被告（28516号被告、29145号原告）深圳市凯通物流有限公司广州分公司（以下简称：凯通广州分公司）劳动争议纠纷二案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了合并审理。原告（28516号原告、29145号被告）袁缨的委托诉讼代理人钟子茵、赵女欢，被告（28516号被告、29145号原告）凯通广州分公司的委托诉讼代理人李会华均到庭参加了诉讼。本二案现已审理终结。 原告（28516号原告、29145号被告）袁缨诉称：原告因劳动争议一案，不服广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月22日作出的穗云劳人仲案字【2017】3088号裁决书，现提起诉讼。诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2017年1月1日至2017年10月13日的绩效工资20000元；2.请求判令被告向原告支付2015年度奖金500000元、2016年度奖金250000元和2017年1月1日至2017年10月13日的奖金50000元；3.请求判令被告向原告支付2016年1月1日至2017年10月13日共计23天的未休年休假工资15333.33元；4.请求判决被告向原告支付中秋节福利费200元；5.请求判决本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：根据法院生效判决书，原告与被告自2003年6月27日至2017年10月13日期间存在劳动关系，工作岗位为财务经理，原告在离职前的近12个月平均工资为7250元。2017年7月被告未与原告协商，擅自公告撤除原告财务部经理职务，并且擅自变更工作地点为东莞。2017年10月13日，在原告没有任何过错的情形下，被告违法解除与原告的劳动关系。截止至被告违法解除劳动关系之日，被告拖欠原告费用：1.关于基础工资和通讯补贴，该问题已在穗云劳人仲案字【2017】3088号裁决书得到支持；2.关于绩效工资，被告欠付原告2017年度绩效工资20000元，原告已提交了有被告盖章的绩效工资及年度奖金明细表、邮件网页截图为证。另外，原告在2014-2016年度均享有每月补发绩效工资的薪酬待遇，被告不得无故降低原告工资标准及薪酬待遇，不予向原告支付2017年1月1日至2017年10月13日的绩效工资；3.关于奖金，被告欠付原告2015年1月1日至2017年10月13日的奖金850000元；4.关于未休年休假工资报酬，被告欠付原告2016年1月1日至2017年10月13日共计23天的未休年休假工资15333.33元。根据被告的规章制度，原告入职满十年，享有年休假十天，原告作为财务经理享受额外公司年休假3天，即原告可享受2016年度带薪年休假13天、2017年带薪年休假10天，合计23天。被告依法应当按照原告日工资收入的300%向原告支付年休假工资报酬，金额合计15333.33元；5.关于中秋节福利费，被告欠付原告中秋节福利费200元。被告2017年9月26日向原告下发“2017年中秋过节费发放标准，原告作为财务经理应享受200元中秋过节费，被告应当依法向原告发放。 被告（28516号被告、29145号原告）凯通广州分公司答辩称：一、答辩人无需向被答辩人支付2017年1月1日至2017年10月13日的绩效工资20000元及2015年1月1日至2017年10月13日奖金800000元。被答辩人在答辩人处工作期间，不存在绩效工资和奖金，答辩人从未制作过“绩效工资及年度奖金明细表”，被答辩人提交的证据4是被答辩人掌握公司公章之后自行制作的、伪造的证据，因此答辩人无需向被答辩人支付绩效工资20000元和奖金800000元。另，被答辩人一审请求的2015年1月1日至2017年10月13日的奖金金额与其仲裁请求的金额并一致，可见被答辩人的请求没有标准与依据。二、答辩人无需向被答辩人支付2016年1月1日至2017年10月13日的未休年休假工资。根据答辩人提交的证据5《考勤表》及证据6,《春节放假通知》，被答辩人在2016年、2017年春节期间，已休完年休假。因此，答辩人无需向其支付未休年休假的工资。三、答辩人无需向被答辩人支付2017年中秋节福利费200元。答辩人或答辩人的总公司均未发布过“中秋”过节费发放通知，被答辩人提交的证据11没有加盖公司公章，亦没有公司领导签字，并非答辩人的意思表示，被答辩人不存在中秋节过节费。四、答辩人无需因被答辩人提起诉讼而支付被答辩人因此而支付的费用。 被告（28516号被告、29145号原告）凯通广州分公司诉称：不服广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的【2017】3088号劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼。诉讼请求：1.判令凯通广州分公司无需支付袁缨2017年8月1日至10月13日工资17218.39元；2.判令凯通广州分公司无需支付袁缨2017年8月1日至10月13日通讯补贴500元；3.判令凯通广州分公司无需支付袁缨2016年度及2017年度带薪年休假工资4666.67元；4.判令凯通广州分公司无需支付袁缨押金2000元；5.判令袁缨承担本案所有诉讼费用。事实与理由：袁缨在仲裁庭审过程中当庭承认凯通广州分公司已经发放其2017年8月及9月工资，因此无需再支付其2017年8月及9月工资。且，袁缨在其作为申请人提起的仲裁申请书中自认2017年9月30日与公司解除劳动关系，因此，袁缨要求2017年10月1日至2017年10月13日的工资没有依据。袁缨所主张的通讯补贴不是公司发放工资中的“通讯补贴”，公司有规定，员工的通讯补贴需要每月提供相应发票才予以发放，袁缨未提供2017年8月及以后的发票，且袁缨2017年9月后没有到岗上班，其要求支付2017年9月通讯补贴没有依据。因此，公司无需支付袁缨2017年8月1日至10月13日的通讯补贴。根据《春节放假通知》及《2016年2月及2017年2月考勤表》，袁缨在2016年、2017年春节期间已休完年休假，因此，无需再支付未休年休假的工资。袁缨在仲裁庭审中当庭承认公司已经返还其押金，当庭撤销其返还押金的仲裁请求，因此无需再返还押金。 原告（28516号原告、29145号被告）袁缨答辩称：1.公司只支付了12026.22元，尚欠5192.17元未支付，公司应当予以补足；2.根据劳动者每月享有通讯补贴，公司拖欠了8月至10月13日的通讯补贴，应当予以补足发放；3.劳动者依法享有年休假23天，公司应当按照工资的300%向劳动者支付未休年休假工资报酬，对于公司所主张的春节安排五天的休假视为年休假，未经劳动者同意，未通知劳动者把该休假作为年休假，不能直接抵扣年休假，故公司应当补发年休假工资；4.关于押金，公司已经返还给了我方押金2000元。 经审理查明：凯通广州分公司于2003年注册成立，袁缨系凯通广州分公司的员工，自2015年4月1日起担任公司财务部经理，双方自2003年6月27日至2017年10月13日期间存在劳动关系，袁缨离职前十二个月的月平均工资是7250元（其中包括通讯补贴250元）。凯通广州分公司已经支付了袁缨2017年7月及之前的全部工资，未支付2017年10月1日至10月13日期间的工资。凯通广州分公司安排袁缨分别在2016年和2017年春节各放假8天，并支付了放假期间的工资，未支付剩余未休年假的剩余工资报酬。 诉讼中，袁缨确认凯通公司已经支付完毕袁缨在2017年8月、9月的工资并返还了押金2000元，但未支付该期间的通讯补贴500元。 袁缨认为凯通广州分公司未足额支付其相关费用，遂向广州市白云区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，广州市白云区劳动争议仲裁委员会于2019年7月22日作出穗云劳人仲案【2017】3088号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人须在本裁决生效之日起3日内，支付申请人2017年8月1日至2017年10月13日工资17218.39元；二、被申请人须在本裁决生效之日起3日内，支付申请人2017年8月1日至2017年10月13日通讯补贴500元；三、被申请人须在本裁决生效之日起3日内，支付申请人2016年度和2017年度带薪年休假工资报酬4666.67元；四、被申请人须在本裁决生效之日起3日内，返还申请人押金2000元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决结果，遂向本院提起诉讼，要求判如所请。 上述事实，有仲裁裁决书、裁决书送达证明、民事判决书、工资明细表、关于2015年对广州分公司人事任职决定、关于2016年广州分公司任职决定、庭审笔录、深圳市凯通物流有限公司广州分公司员工考勤表、2016年春节放假通知、关于2017年春节放假及节后开工日期的通知、工资及福利表、当事人陈述等证据证实。 本院认为：袁缨入职凯通广州分公司工作，双方劳动关系成立，其合法权益受法律保护。 关于工资。袁缨的月工资为7250元，凯通广州分公司未支付袁缨2017年10月1日至2017年10月13日的工资，该期间共计10个工作日，应支付袁缨工资为3333.33元（7250元÷21.75天×10天）。 关于通讯补贴。凯通广州分公司主张通讯补贴需要凭票据报销，但通过凯通广州分公司支付给员工的工资及福利表可以看出，凯通广州分公司每月支付给袁缨的通讯补贴固定为250元，凯通公司亦未向本院提供证据证明存在通讯补贴需员工提供票据报销的约定，故对凯通公司的该主张，本院不予采纳。凯通公司应支付袁缨2017年8月、9月的通讯补贴共计500元。 关于绩效工资。袁缨主张凯通广州分公司应支付其2017年度的绩效工资20000元，并提供邮寄网页截图。但该网页截图无法与原件核对，且该截图的内容亦并非原告在袁缨2017年应当分配的绩效工资。袁缨未能提供相关证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，本院不予采纳。袁缨主张凯通广州分公司支付2017年绩效工资20000元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。 关于奖金。奖金是用人单位根据员工的个人工作表现等情况而给予的福利待遇，并非工资的必然组成部分，用人单位有权自主决定是否发放奖金以及发放奖金的具体金额。诉讼中，凯通公司答辩时明确表示不同意支付袁缨奖金，故袁缨主张凯通广州分公司支付2015年至2017年奖金800000元的诉讼请求，本院不予支持。 关于带薪年休假工资报酬。袁缨自2003年6月27日至2017年10月13日与凯通广州分公司存在劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，袁缨可享受2016年度带薪年休假10天，2017年度带薪年休假7天。诉讼中，双方均确认根据凯通广州分公司的福利管理规定，袁缨根据其职务享受每年额外公司年休假3天。凯通公司安排袁缨在2016年和2017年春节各放假8天，且发放了放假8天的工资，扣除应当支付工资的法定节假日3天，多出的5天可以视为带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，对于袁缨要求凯通广州分公司支付2016年度和2017年度带薪年休假工资报酬的诉讼请求，合法合理，本院予以支持。但凯通公司已经按照袁缨正常工作时间的工资收入支付的部分，应作相应的扣除，金额为8666.67元【7250元÷21.75天×（10天+3天－5天+7天+3天－5天）×200%】。 关于押金。诉讼中，双方均确认凯通广州分公司已经返还了袁缨押金2000元，故凯通广州分公司无需再次向袁缨返还押金。 关于中秋节福利费。袁缨主张凯通广州分公司应支付其中秋节福利费200元，并提供2017年“中秋”过节费发放通知的打印件为证，但该证据上未有凯通广州分公司的签名盖章，且凯通广州分公司对该证据亦不予认可，故本院对袁缨的该主张不予采信。袁缨主张凯通广州分公司支付中秋节福利费200元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告（28516号被告、29145号原告）深圳市凯通物流有限公司广州分公司于本判决生效之日起三日内向原告（28516号原告、29145号被告）袁缨支付2017年10月1日至2017年10月13日的工资3333.33元； 二、被告（28516号被告、29145号原告）深圳市凯通物流有限公司广州分公司于本判决生效之日起三日内向原告（28516号原告、29145号被告）袁缨支付2017年8月1日至2017年9月30日的通讯补贴500元； 三、被告（28516号被告、29145号原告）深圳市凯通物流有限公司广州分公司于本判决生效之日起三日内向原告（28516号原告、29145号被告）袁缨支付2016年度和2017年度带薪年休假工资报酬8666.67元； 四、被告（28516号被告、29145号原告）深圳市凯通物流有限公司广州分公司无需再返还原告（28516号原告、29145号被告）袁缨押金2000元； 五、驳回原告（28516号原告、29145号被告）袁缨的其他诉讼请求； 六、驳回被告（28516号被告、29145号原告）深圳市凯通物流有限公司广州分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本二案受理费各10元，均由被告（28516号被告、29145号原告）深圳市凯通物流有限公司广州分公司负担，并于本判决生效之日起三日内向本院交纳10元（29145号已预交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审 判 长  宋富长 人民陪审员  罗灿沂 人民陪审员  陈月好 二〇二〇年二月四日 书 记 员  郑 连