广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终1083号上诉人（原审被告）：张学兵，是广州市增城斌盛生物质燃料厂的投资人。委托诉讼代理人：杜昊，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨洋，广东法制盛邦律师事务所实习人员。被上诉人（原审原告）：江光喜。委托诉讼代理人：张少勇，广东广语堂律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘少君，广东广语堂律师事务所实习人员。上诉人张学兵因劳动争议一案，不服广东省广州市增城区人民法院（2019）粤0118民初7485号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。江光喜在原审的诉讼请求：1.解除江光喜与广州市增城斌盛生物质燃料厂（以下简称斌盛燃料厂）的劳动关系；2.张学兵支付江光喜2018年7月5日至2019年6月21日（其中2018年12月22日至2019年6月21日为工伤停工留薪期）共11个月的双倍工资，即22个月工资，因张学兵已经支付2018年7月至2018年10月共4个月工资，因此，还需支付江光喜18个月工资，由于江光喜每月固定工资7000元即需支付江光喜工资共计126000元；3.张学兵赔偿江光喜解除劳动关系经济补偿金（未给江光喜办理社会保险）1个月工资7000元；4.张学兵支付江光喜工伤待遇150312.34元（包括一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金14000元、一次性伤残就业补助金56000元；医疗费共计52441.84元，张学兵已付41000元，还需支付医疗费11441.84元；住院期间护理费3300元，张学兵已付2400元，还需支付护理费900元；住院期间伙食补助费2200元；治疗期间住宿费630元，治疗期间交通费用1750.5元；劳动能力鉴定费390元）。江光喜在原审审理中明确表示撤回第1项诉讼请求以及第4项诉讼请求中医疗费52441.84元的请求。原审法院经审理查明，斌盛燃料厂于2016年10月经注册成立，类型为个人独资企业，投资人为张学兵，经营范围为生物质致密成型燃料制造等。斌盛燃料厂向广州市增城区市场监督管理局提交注销登记申请，该局于2019年5月17日决定准予注销登记。2018年12月22日11时许，江光喜在斌盛燃料厂的车间工作时，被传输带绞伤左手。当日送至广东省水电医院住院治疗至2019年1月13日，住院22天，产生医疗费40958.34元。该院诊断：左肱骨中段粉碎性骨折，左前臂、上臂挤压伤，左桡神经挫伤；医嘱：加强饮食营养，住院期间陪护1人，出院后建议上级医院行神经肌电图明确神经损伤情况（必要时再行神经探查术），继续门诊康复科行功能康复锻炼，伤后满1、2、3、6、9、12月拍片复查，骨折愈合后拆除内固定装置（骨折愈合后内固定拆除费用约需1万元）等。2019年11月19日，经广州市医疗保险服务中心增城分中心审核，江光喜住院医疗费用40958.34元，属工伤保险基金支付的医疗费用为37982.86元；内固定拆除费用是否属于工伤后续治疗需要，需由广州市劳动能力鉴定委员会核实。江光喜住院期间，张学兵分别于2018年12月24、28日和2019年1月2、7日垫付护理费押金共2400元。2018年12月22日和2019年1月12日、1月21日、2月3日、4月2日、6月20日、8月25日、9月7日、10月21日，江光喜分别到广州市增城区仙村镇卫生院、南方医科大学南方医院、华中科技大学同济医学院附属协和医院、广东省水电医院、潢川县人民医院门诊治疗，期间产生的门诊费用均由江光喜自行支付。质证中，江光喜确认张学兵垫付了住院医疗费41000元、护理费2400元，并明确表示撤回要求张学兵支付医疗费52441.84元的诉讼请求。2019年1月15日，江光喜向广州市增城区石滩镇劳动人事争议调解中心投诉斌盛燃料厂，并自述：2018年7月5日开始在该厂上班至2018年12月22日，月工资7000元，目前厂已搬离，2018年12月22日因工受伤等。2019年1月17日，江光喜以接到张学兵骚扰电话为由前往石滩派出所报案。江光喜在石滩派出所的询问笔录中陈述：2019年1月16日14时30分，我去石滩镇劳动所做工伤认定申请，同日15时59分接到张学兵电话，他在电话里辱骂我，并暗示要去我妻子在河南省××潢川县的服装店进行骚扰等。2019年3月12日，广州市增城区人力资源和社会保障局作出穗增人社工伤认[2019]002310号工伤认定决定书，该决定书载明：用人单位斌盛燃料厂，斌盛燃料厂员工江光喜，于2018年12月22日11时30分许，在车间操作机器时，被传输带绞伤左手。……符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，认定为工伤。2019年7月15日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2019]017258号广州市劳动能力鉴定结论，鉴定结论载明：江光喜劳动功能障碍程度为九级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2018年12月22日至2019年6月21日。为此，江光喜支付了鉴定费390元。2019年7月30日，江光喜向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2019年8月5日，该委作出穗增劳人仲案不[2019]228号不予受理通知书，以被申请人斌盛燃料厂、张学兵主体不适格为由，决定不予受理。江光喜不服该通知书，在期限内向原审法院提起诉讼。2019年9月26日，江光喜以斌盛燃料厂已注销为由，申请撤回对斌盛燃料厂的起诉。2019年10月10日，原审法院作出（2019）粤0118民初7485号民事裁定书，裁定：准许江光喜撤回对斌盛燃料厂的起诉。江光喜主张2018年7月5日入职斌盛燃料厂，从事粉碎机破碎木材工作，月工资7000元，双方没有签订劳动合同，斌盛燃料厂也没有为其办理社保，事故发生后为复查、鉴定等花费了交通费1750.5元、住宿费630元；并提交证人邓某的证明、工伤认定决定书、投诉劳动违法行为登记表、报警回执、劳动能力鉴定结论、出院记录、诊断证明书、费用明细汇总清单、住院押金和医疗费发票、陪护费收据、车票、住宿费收据、微信转账记录截图、核准注销登记通知书、不予受理通知书和送达证明等证据。其中：邓某出具证明陈述其和江光喜同在张学兵与刘某开的斌盛生物颗粒加工厂工作，护理费押金收据载明150元/天，江光喜本人在广州-武汉-潢川××地往返车票费用共681.5元、江光喜妻子在广州-信阳往返车票费用共1069元，住宿费收据载明时间为2019年1月13日至19日和6月20日、出具单位为新塘和兴旅店，微信转账记录截图显示张学兵于2018年7月28日、11月12日、12月8日分别向江光喜转账1000元、7000元、7000元以及刘某（刘某）于2018年9月9日向江光喜转账6000元。庭审中，江光喜、张学兵均明确表示不追加刘某（刘某）为本案当事人，其也没有刘某（刘某）的身份信息。张学兵称出具证明的证人没有到庭且该证明为复印件其不予认可，对其他证据真实性无异议，但其认为江光喜的证据不能证明江光喜与斌盛燃料厂存在劳动关系，双方仅为临时雇用关系，并无固定工资，江光喜受伤所产生的费用就由江光喜自行承担。原审法院另查明，《广东省工伤保险基金省级统筹实施方案》规定，全省工伤保险住院伙食补助费从2019年7月1日起按照50元/天的标准执行。原审法院认为：根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：江光喜与斌盛燃料厂是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，在斌盛燃料厂已经注销的情况下，投资人张学兵是否对斌盛燃料厂应承担的赔偿责任承担偿还责任？关于劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”规定，本案中，张学兵主张斌盛燃料厂与江光喜是临时雇用关系，但张学兵就其主张并没有提交证据予以佐证。斌盛燃料厂的经营范围为生物质致密成型燃料制造，江光喜主张其在斌盛燃料厂从事粉碎机破碎木材工作，江光喜所从事工作属于斌盛燃料厂的业务组成部分。且江光喜的伤情已作出工伤认定，该工伤认定决定书也认定江光喜的用人单位是斌盛燃料厂。因此，斌盛燃料厂与江光喜存在事实劳动关系。江光喜以斌盛燃料厂已撤销为由，撤回解除其与斌盛燃料厂劳动关系的诉讼请求，原审法院予以准许。斌盛燃料厂在用工期间没有为江光喜缴纳社保，违反保护劳动者的法定义务。根据《广东省工伤保险条例》第五十五条第一款规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”斌盛燃料厂理应依劳动合同法、工伤保险条例的规定向江光喜支付赔偿费用。关于张学兵是否应承担赔偿责任问题。江光喜受伤情形于2019年3月12日已被认定为工伤，斌盛燃料厂于2019年5月17日经核准注销。斌盛燃料厂为个人独资企业、张学兵为投资人，其在决定注销斌盛燃料厂时，并没有通知江光喜申报债权，也没有按劳动合同法、工伤保险条例的规定向江光喜支付相关费用。根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条规定“个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在五年内未向债务人提出清偿请求的，该责任消灭。”在斌盛燃料厂注销后，张学兵应承担斌盛燃料厂对江光喜用工的赔偿责任。关于月工资问题。江光喜主张月工资为7000元，有其提交的微信转账佐证，张学兵虽对江光喜主张的月工资不予认可，但是没有提交证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。因此，对江光喜主张月工资为7000元，原审法院予以采信。关于二倍工资差额问题。依前所述，江光喜于2018年7月5日入职斌盛燃料厂工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双方本应于2018年8月5日起签订书面劳动合同，但双方在此期间一直未签订书面劳动合同，张学兵未能举证证明未签劳动合同的责任在于江光喜，由此而产生的不利后果应由其自行承担。江光喜停工留薪期至2019年6月21日，斌盛燃料厂在江光喜停工留薪期届满前即2019年5月17日已核准注销，双方的劳动关系因此而终止。故张学兵应支付江光喜从2018年8月5日起至2019年5月17日止未签订劳动合同的二倍工资差额66298.85元（7000元/月÷21.75天×20天＋7000元/月×8个月＋7000元/月÷21.75天×12天）。关于经济补偿金问题。斌盛燃料厂已核准注销，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”、第四十六条第六项“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”和第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”规定，张学兵依法应向江光喜支付经济补偿金。江光喜从2018年7月5日入职至2019年5月17日斌盛燃料厂注销，工作年限六个月以上不满1年，经济补偿金计算1个月为7000元（7000元/月×1个月）。关于工伤保险待遇问题。江光喜撤回医疗费52441.84元的诉讼请求是自主处分民事权利，原审法院予以准许。根据江光喜的诉讼请求和证据，以及双方在庭审中的陈述，参照《广东省工伤保险条例》（以下简称《省工伤条例》）规定，江光喜的工伤待遇还包括：（1）停工留薪期工资42000元（7000元/月×6个月），《省工伤条例》第二十五条第一款规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”江光喜停工留薪期从2018年12月22日至2019年6月21日，计算6个月。（2）一次性伤残补助金63000元（7000元/月×9个月），《省工伤条例》第三十二条第一款规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。”江光喜九级伤残计算9个月。（3）一次性工伤医疗补助金14000元（7000元/月×2个月），《省工伤条例》第三十二条第二款第（一）项规定“七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。”江光喜九级伤残计算2个月。（4）一次性伤残就业补助金56000元（7000元/月×8个月），《省工伤条例》第三十二条第二款第（二）项规定“（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”江光喜九级伤残计算8个月。（5）住院伙食补助费1100元（50元/天×22天），《省工伤条例》第二十四条第二款规定“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。”江光喜住院22天，按50元/天计算。（6）住院期间护理费900元，《省工伤条例》第二十五条第四款规定“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”医嘱住院期间陪护1人，陪护押金收据显示陪护费用为150元/天，护理费为3300元（150元/天×22天×1人），江光喜确认张学兵已垫付护理费押金2400元，扣除该部分费用，张学兵还需要支付护理费900元（3300元－2400元）。江光喜因本次工伤受伤住院治疗期间，住院医疗费发票中显示医院收取了护理费，该费用是因医院在诊疗过程中对江光喜进行了医疗专业护理而产生，与江光喜所主张的护理费是因住院期间日常生活需要他人帮助而产生，两者不属于同一性质，故对张学兵主张护理费应驳回，原审法院不予支持。（7）住宿费630元，有江光喜提交的住宿收据为证，江光喜非广州市户籍，其出院后或检查期间在新塘租住旅店符合常理，并不违反《省工伤条例》第二十四条第二款的规定，故对江光喜该主张，原审法院予以支持。（8）交通费681.5元，江光喜本人受伤后在广州至潢川××地往来交通费为681.5元，该费用是江光喜门诊治疗或检查往来产生的费用，且有其提交的车票为证，原审法院予以确认；江光喜妻子在其受伤后前来广州的交通往返费用并不符合《省工伤条例》第二十四条第二款规定的情形，故对江光喜请求的交通费超过681.5元部分，原审法院不予支持。（9）劳动能力鉴定费390元，《省工伤条例》第四十七条第（三）项规定“工伤保险基金用于下列支出项目：（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；”综上，张学兵应支付江光喜前述1至9项的工伤保险待遇共178701.5元。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第四十七条，《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条的规定，判决如下：一、被告张学兵于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告江光喜未签订劳动合同的二倍工资差额66298.85元；二、被告张学兵于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告江光喜经济补偿金7000元；三、被告张学兵于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告江光喜停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、住宿费、交通费、劳动能力鉴定费共178701.5元；四、驳回原告江光喜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费10元，由被告张学兵负担。判后，张学兵不服该判决，向本院提起上诉。上诉请求：1.撤销原审判决；2.改判驳回江光喜的全部诉讼请求；3.本案一审、二审诉讼费用由江光喜承担。主要上诉理由：一、江光喜与张学兵之前经营的斌盛燃料厂不存在劳动关系，原审判决认定事实不清。首先，江光喜未提交劳动合同、厂服工牌、考勤记录、工资记录等任何一项证据，来证明其与斌盛燃料厂之间构成劳动关系。客观情况为：江光喜与张学兵因亲戚介绍认识，江光喜仅是在斌盛燃料厂打临时工，在斌盛燃料厂需要人手帮忙时会临时过来帮一下，当月或次月再根据工作的天数进行报酬结算，双方之间并未建立全日制的劳动关系。2018年12月22日事发当天，江光喜也是到张学兵处临时帮工，由于其违章操作机器才被机器绞伤。其次，江光喜无任何证据证明其在斌盛燃料厂的入职时间为2018年7月5日，且其不能提供完整的工资发放记录证明月薪为7000元，江光喜主张双倍工资、经济补偿金无任何客观证据予以支持，其提出的主张与客观情况严重不符，原审法院认定事实不清。二、江光喜与张学兵之前经营的斌盛燃料厂不存在劳动关系，原审法院适用法律错误。因江光喜与斌盛燃料厂之间不存在劳动关系，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》《广东省工伤保险条例》认定双倍工资、经济补偿金以及停工留薪期工资、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等赔偿金额，适用法律错误，依法应驳回江光喜的全部诉讼请求。三、即便双方构成劳动关系，江光喜在住院治疗期间张学兵已垫付医疗费41000元。2019年11月19日经广州市医疗保险服务中心增城分中心审核，江光喜住院期间属工伤保险基金支付的医疗费用仅37982.86元，社保不予报销部分医疗费应由江光喜自行承担。因此，张学兵垫付的医疗费尚剩余3017.14元，应当用于抵扣护理费、住院伙食补助费、住宿费、交通费。江光喜答辩称：1.一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回张学兵的上诉请求。2.关于张学兵多预付的医疗费3017.14元，不同意在本案中抵扣，该费用应该在江光喜拆除内固定手术的医疗费抵扣。原审查明事实与二审查明的事实基本一致，本院予以确认。另查明，江光喜尚未拆除内固定装置。本院认为：关于江光喜与斌盛燃料厂是否存在劳动关系的问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”结合双方诉辩及提交证据，本院分析如下：第一，斌盛燃料厂在2019年5月17日注销登记之前，系个人独资企业，具有合法的用工主体资格；第二，江光喜在斌盛燃料厂从事粉碎机破碎木材工作，该项工作属于斌盛燃料厂业务的组成部分；第三，斌盛燃料厂的投资人张学兵向江光喜支付了劳动报酬；第四，江光喜在斌盛燃料厂工作时受伤，被认定为工伤，《工伤认定决定书》认定江光喜的用人单位是斌盛燃料厂。综上，斌盛燃料厂虽未与江光喜签订劳动合同，但双方的法律关系符合劳动关系特征，原审法院认定双方存在事实劳动关系，并无不当，本院予以维持。张学兵主张斌盛燃料厂与江光喜是临时帮工关系，但并未提交证据予以证明，本院不予采纳。关于江光喜与斌盛燃料厂劳动关系存续期间的问题。首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。根据上述规定，斌盛燃料厂作为用人单位，应对江光喜的工作年限承担举证责任。结合张学兵于2018年7月28日向江光喜转账支付劳动报酬的情况，江光喜主张其于2018年7月5日入职斌盛燃料厂，较为合理。张学兵虽对江光喜该主张不予确认，但未提供证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。因此，原审法院采纳江光喜的主张，认定江光喜的入职时间为2018年7月5日，并无不当，本院予以确认。其次，江光喜的停工留薪期至2019年6月21日，斌盛燃料厂在江光喜停工留薪期届满前即2019年5月17日已核准注销，原审法院认定双方的劳动关系于2019年5月17日终止，并无不当，本院予以确认。综上，江光喜与斌盛燃料厂之间的劳动关系存续期间为2018年7月5日至2019年5月17日。关于江光喜月工资数额的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容”。根据上述规定，江光喜与斌盛燃料厂对工资支付情况存在争议时，斌盛燃料厂作为用人单位应提交工资支付台账等相关证据证明事实。江光喜主张其月工资数额为7000元，提供了微信转账记录予以证明，张学兵虽不予确认，但未提供证据予以反驳，依法应承担举证不能的不利后果。原审法院对江光喜主张月工资为7000元予以采纳，并无不当，本院予以确认。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如前所述，本院认定江光喜于2018年7月5日入职斌盛燃料厂。斌盛燃料厂未在江光喜入职一个月内与江光喜签订书面劳动合同，依法应向江光喜支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经核算，原审认定江光喜的二倍工资差额为66298.85元，并无不当，本院予以确认。关于终止劳动合同的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第五项规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”第四十六条第六项规定：“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，因斌盛燃料厂已核准注销，斌盛燃料厂与江光喜之间的劳动关系终止，斌盛燃料厂依法应向江光喜支付终止劳动关系的经济补偿金。如前所述，本院认定江光喜与斌盛燃料厂劳动关系存续期间为2018年7月5日至2019年5月17日，即江光喜工作年限为六个月以上不满一年，原审法院认定江光喜经济补偿金为7000元（7000元/月×1个月），并无不当，本院予以确认。关于工伤保险待遇问题。《广东省工伤保险条例》第五十五条第一款规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”本案中，斌盛燃料厂在用工期间没有为江光喜缴纳工伤保险费，故应按《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向江光喜支付费用。原审法院根据双方的诉辩及提交的证据，按照《广东省工伤保险条例》核定江光喜的工伤保险待遇为：停工留薪期工资42000元、一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金14000元、一次性伤残就业补助金56000元、住院伙食补助费1100元、住院期间护理费900元、住宿费630元、交通费681.5元、劳动能力鉴定费390元，共计178701.5元，并无不当，本院予以确认。关于张学兵预付的医疗费应否在本案抵扣的问题。经广州市医疗保险服务中心增城分中心审核，江光喜住院医疗费用40958.34元，张学兵上诉主张其垫付了江光喜医疗费41000元，扣除江光喜经医疗保险服务中心核定的住院期间属工伤保险基金支付的医疗费37982.86元后，其垫付的医疗费尚剩余的医疗费3017.14元，主张该剩余医疗费抵扣护理费、住院伙食补助费、住宿费、交通费。但张学兵在本案一审期间并未提出相应反诉或者抗辩，且江光喜在本案一审期间已撤回关于医疗费的诉请，江光喜尚未拆除内固定装置，在二审中亦明确表示不同意在本案中抵扣张学兵多预付的医疗费，故本院对张学兵的主张不予采纳，双方关于医疗费的纠纷可另寻法律途径解决。关于张学兵的承责问题。《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条规定“个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在五年内未向债务人提出清偿请求的，该责任消灭。”斌盛燃料厂属于个人独资企业，其注销登记后，张学兵作为投资人依法应承担斌盛燃料厂上述对江光喜的赔偿责任。原审认定张学兵应向江光喜支付未签订劳动合同二倍工资差额66298.85元、终止劳动关系经济补偿金7000元、工伤保险待遇178701.5元，并无不当，本院对原审判决第一项、第二项、第三项予以维持。综上所述，上诉人张学兵上诉无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张学兵负担。本判决为终审判决。审判长  何慧斯审判员  叶嘉璘审判员  何润楹二〇二〇年××月××日书记员  庄武衡梁安安