上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0112民初10788号原告：上海地铁时代传媒发展有限公司，注册地上海市嘉定区。法定代表人：叶彤，董事长。委托诉讼代理人：惠小峰，男。委托诉讼代理人：陈伟明，男。被告：夏莉莉，女，汉族，1977年5月25日出生，户籍地上海市闸北区，现住上海市虹口区。委托诉讼代理人：夏荣伟(被告丈夫)，住同被告。原告上海地铁时代传媒发展有限公司与被告夏莉莉劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月20日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告上海地铁时代传媒发展有限公司的委托诉讼代理人惠小峰、陈伟明，被告夏莉莉及其委托诉讼代理人夏荣伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海地铁时代传媒发展有限公司向本院提出诉讼请求：原告无须支付被告终止劳动合同经济补偿金68,934元。事实及理由：被告原系原告处员工。被告以原告降低待遇致双方劳动合同期满未续签为由申请劳动仲裁要求原告支付经济补偿金并获仲裁支持。然原告认为，2016年12月20日，被告已收到了原告提供要求续签的劳动合同，但经多次沟通，直至原合同期满被告亦未与原告续签。经其催促，被告干脆自2017年1月9日起请病假不再来上班。此后被告一直处于病假状态，即续签劳动合同中有关应享有的待遇还未发生，亦未发生过降低原合同待遇的事实。故其不服仲裁裁决而提起本案诉讼，请求判如所请。夏莉莉辩称，原、被告的劳动合同到2017年1月8日到期。在这之前，被告多次通过邮件等方式告知原告希望在维持原合同的条件下续签合同，但均未得到原告回应。合同到期之后，原告亦未交给过被告劳动合同。现双方的劳动关系由于原告未与被告续签劳动合同终结，原告应当支付其终止劳动合同经济补偿金。其不同意原告诉请，要求按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告于2008年1月9日进入原告处工作，双方签订有期限自当日起至2010年1月8日止的劳动合同。后双方连续签订聘用合同变更记录，将合同期限连续延续至2017年1月8日。在2017年1月8日双方劳动合同期限届满之前，被告就续签劳动合同事宜多次通过快递、电子邮件及短信方式与原告处多名人事及主管联系，表达其愿意在维持原薪资待遇及工作岗位不变的情况下与原告续签劳动合同的意愿。另查明，被告在原告处实际出勤至2016年年底。2017年1月被告未再出勤，向原告递交了期限至2017年2月8日的病假单。同年3月16日，原告为被告办理了工作结束日期为同年1月31日的退工登记手续。2017年2月10日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2010年1月9日至2017年1月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额、2017年1月9日至2017年2月8日期间的病假工资及终止劳动合同经济补偿金。仲裁期间，被告称其离职前12个月平均工资为7,951元，其中包含基本工资6,368元/月及2016年2月发放的年终奖19,000元，并提交银行交易明细及工资明细以证明其主张。原告对上述证据真实性予以认可，但称被告离职前12个月的应发工资为5,600元/月，由基本工资4,100元及效益工资1,500元组成，另每月有固定的饭贴176元及交通费300元，而19,000元系被告2015年度年终奖，故不应计入离职前12个月工资计算范围。另原告称其从未提出以降低工资待遇为前提续签劳动合同，员工待遇系根据岗位考核的，且其欲与被告签订的新合同待遇高于原合同，被告不续签劳动合同的原因为新合同上未写明实际待遇。同年3月22日，该会作出闵劳人仲(2017)办字第850号裁决书，由原告支付被告终止劳动合同经济补偿金68,934元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决而提起本案诉讼。庭审中，原告称其公司负责人事工作的施某于2016年12月20日已通过微信发送文件的方式将劳动合同交予了被告，该合同中约定的原告待遇并未低于原有标准。原告提交微信聊天记录及劳动合同各一份以证明其主张。该劳动合同内载，“……第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为自2017年1月9日起(至)2019年1月8日；……第五条、劳动报酬：1、乙方(被告)月工资标准为人民币4,200，岗位工资，岗位工资1,500元；……”被告对于微信聊天记录真实性不持异议，但称当日施某通过微信发送文件发给被告的系薪资等内容均空白的合同。被告当庭演示了2016年12月20日其与施某的微信聊天记录，其中显示通过微信方式发送的劳动合同中第五条关于员工薪资的内容系空白的。原告对该微信内容予以确认，称当日可能系施某的工作失误而发送给了被告一份空白合同，但后来原告于2017年2月13日通过邮寄方式通知被告签订劳动合同，并将明确了劳动报酬金额的劳动合同交予了被告。原告又提交通知书、号码为XAXXXXXXXXXXX的挂号信函收据及发票以印证上述主张。被告对上述证据真实性均不予认可，称其从未收到过该信函，经其至邮局查询，原告将被告门牌号“601”室错写成了“1601”室，最终不知该信函寄到何处去了。被告提交邮件详情截图及查询单以证明其主张。其中邮件详情截图显示，号码为XAXXXXXXXXXXX挂号信函寄件人为“时代报”，寄件地址为“上海市闵行区都市路XXX号XXX号楼XXX楼”、收件人为被告，收件地址为“上海市虹口区周家嘴路XXX弄XXX号XXX室”，该信函最终因“原址查无此门牌号”被转退；查询单显示，号码为XAXXXXXXXXXXX的邮件于2017年2月17日收寄，次日到达临平路投递支局并投递，当日转退，同年2月19日到达莘庄支局。原告对上述证据真实性不持异议，称其并未收到该退信。关于被告工资收入情况，庭审中原告提交2015年1月至2016年12月期间的工资清单一组。其中显示，被告工资由基本工资及效益工资1,500元组成，其中基本工资于2015年1月至3月期间为3,000元/月，同年4、5月浮动，同年6月起则为4,100元/月。被告对上述工资清单不持异议，并提交2016年的工资明细及银行交易明细以证明其除前述工资组成外，还有饭贴、交通费及通讯费补贴等。原告对被告提交的该组证据真实性亦不持异议。庭审中，被告提交对话录音光盘及书面整理材料，以证明在2016年12月被告与原告代理人等就续签劳动合同事项进行沟通时，原告方提出，新的劳动合同中约定的被告薪资为基本工资3,000元及工龄工资720元(按照80元/年计)，共计3,720元，原告以降低被告薪资为续签劳动合同条件的事实。原告对上述证据真实性未提出异议，但认为被告录音时间为2016年12月，即还在原合同期内，且双方只是对合同条款进行协商，并非原告对合同最终条款的决定，另双方进行过多次谈话，被告提交多次谈话中的部分录音不能证明原告的全部或最终意思表示，对被告证明目的不予认可。关于劳动关系状况，原告称，因为被告于原合同到期前请病假，且于2017年2月10日申请劳动仲裁，故此期间双方劳动关系属中止状态。双方劳动关系于同年3月16日其为原告办理退工手续而终结，当日其系在被告要求下为被告办理退工登记的，将工作结束日期登记为同年1月31日亦系被告要求的。原告提交2017年4月11日的退工移交清单以证明上述主张，其内容为对退工证明等材料的交接，退工证明备注栏中有原告处人事邹某手写“应要求新单位招工退工单开到2017年1月31日字样”。被告对于退工移交清单真实性不持异议，但称手写字样系原告方事后添加，其从未要求过原告将工作结束日期写为2017年1月31日。其认为双方劳动关系于2017年1月8日因劳动合同到期未续签而终结。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、微信聊天记录等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，本案双方当事人对于劳动关系于何时终结存在争议。本院认为，按照法律规定，劳动合同期满，劳动者患病而在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。原、被告劳动合同于2017年1月8日期满，但被告于合同期满前向原告递交至2017年2月8日的病假单，故双方劳动合同续延至当日被告病假期满时终止。按照劳动合同法之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的，用人单位应当依法支付劳动者相应的经济补偿金。原告称其已于2016年12月20日要求被告续签不低于原合同待遇的劳动合同，并提交当日负责人事的施某与被告的微信聊天记录欲证明上述主张，然而被告当庭演示的微信聊天记录显示，施某发送的系对于待遇未作约定的空白合同；原告虽称其于2017年2月13日仍通过邮寄通知的方式与被告就续签劳动合同事宜进行沟通，然而，原告该邮件并未送达至被告处，且此时双方劳动关系已经终结，故此并不能达到原告的证明目的。反观之，被告提交且原告对真实性未作否认的对话录音显示，原告确曾就续签劳动合同提出低于被告现工资标准的待遇条件；原告虽称此仅系协商过程中的部分节选，但原告并未能提交其他具有证明力的证据印证其向被告提出维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同的事实，本院对原告该主张难以采信。原告称续签劳动合同中的待遇还未发生，故未发生过降低原合同待遇的主张更是不能成立。本院对原告要求无须支付被告终止劳动合同经济补偿金的诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条第一项、第四十六条第五项之规定，判决如下：原告上海地铁时代传媒发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告终止劳动合同经济补偿金68,934元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、保全费709.34元，由原告上海地铁时代传媒发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  王 纳人民陪审员  黄讚美人民陪审员  毛秀清二〇一七年十二月二十八日书 记 员  赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……