广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初26077号原告明月清，女，汉族，1969年3月20日出生，身份证住址四川省南充市高坪区。委托代理人王军，广东广和律师事务所律师。被告深圳市比克动力电池有限公司，地址深圳市大鹏新区。法定代表人李向前。委托代理人季璐瑶，广东华商律师事务所律师。委托代理人何明星，男，汉族，1982年5月17日出生，身份证住址西安市未央区，系公司员工。原告明月清与被告深圳市比克动力电池有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人王军，被告委托代理人季璐瑶、何明星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告明月清与被告深圳市比克动力电池有限公司因工资、赔偿金等争议，向深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出深鹏劳人仲（葵涌）案【2019】33号仲裁裁决书，裁决：一、深圳市比克动力电池有限公司支付明月清2017年7月份病假工资861.79元（人民币，下同）；二、深圳市比克动力电池有限公司支付明月清2015年11月、2018年11月各3天丧假工资583.45元；三、深圳市比克动力电池有限公司支付明月清律师费84.73元；四、驳回明月清的其他仲裁请求。原告不服，遂向本院起诉。原告明月清诉称：原告于2002年9月15日入职被告公司，工作岗位为作业员，以银行转账形式发放工资，双方于2019年3月8日解除劳动关系，原告工作年限为17年，双方解除或终止劳动关系前十二个月的月平均工资数额为4306元。因被告未依法给原告交纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未依法为原告提供劳动保护或劳动条件，根据劳动合同法的规定，原告被迫于2019年3月8日起解除与被告之间的劳动关系。被告未经同意，每月违法扣除原告工资中2元作为互助金，原告主张其诉请的工资差额中包含互助金；2017年1月至2月28日，有7天单位安排放假没有发放工资；2017年10月份有7天没有支付工资；2018年2月份有7天没有支付工资；2018年10月份有7天没有发放工资；2019年1月份6天值班没有计算两倍工资；2019年2月1日至3月8日，原告仲裁后收到被告支付的工资2156元，仅主张该期间被扣除的互助金4元；2015年11月丧假、2017年7月病假、2018年11月丧假均服从仲裁裁决。原告为维护自身合法权益，申请劳动仲裁，但对劳动仲裁裁决不服，特提起诉讼。请求判令：1、被告向原告支付2008年罚款50元、2009年罚款50元、2013年12月份病假工资差额441元、2017年1月1日至2017年2月28日期间的工资差额686元（2130元／21.75天×7天）、2017年10月份的工资差额1371元（2130元／21.75天×7天×2倍）、2018年2月份的工资差额708元（2200元／21.75天×7天）、2018年10月份的工资差额1416元（2200元／21.75天×7天×2倍）、2019年1月份的工资差额1214元（2200元／21.75天×6天×2倍）；2、判决被告向原告支付2019年2月1日至2019年3月8日期间的工资差额4元（互助金4元）；3、判决被告向原告支付2002年9月15日至2019年3月8日期间解除劳动关系的经济补偿金73202元;4、原告支付的5000元律师费由被告承担；5、被告支付原告2017年7月份病假工资861.79元、2015年11月及2018年11月各三天的丧假工资583.45元。被告答辩称：被告并无拖欠原告工资，均已按照法律规定且结合原告的出勤等情形实事求是地进行核算。对于社保部分并非法院的受案范围，原告无权要求经济补偿金。原告为证明其主张的事实，向本院提交以下证据：1.仲裁裁决书及送达回执；2.厂牌；3.社保清单；4.病历档案；5.两份《证明》；6.律师函；7.委托代理合同及发票；8.工资发放银行流水。被告向本院提交以下证据：1.考勤明细表；2.考勤刷卡数据；3.请假单；4.原告工资明细；5.被告员工考勤管理办法。被告对原告提交的证据1-8真实性无异议；原告对被告提交的证据1、2、4、5及证据3中2019年3月份的请假单真实性无异议，证据3中其他请假条真实性不予确认。根据双方当事人的举证和质证意见，本院对原告提交的证据1-8、被告提交的证据1-2及4-5真实性均予以认定；对于被告提交的证据3，原告对2019年3月份的请假单予以认可，对其他请假单真实性不予认可，被告亦确认存在工作人员代写请假单的情形，依法扣减劳动者工资的举证责任在于被告，故，被告提交的其他请假单，本院不予采信。双方仲裁阶段对以下事实无争议：一、入职时间：2002年9月15日；二、工作岗位：作业员；三、月平均工资：4306元；四、离职时间：2019年3月8日；五、工作年限：16.5年。经审理查明，2002年9月15日，原告入职被告公司，工作岗位为作业员；工资结构：基薪+岗薪+工龄津贴+超产工资，每月工资中扣除2元作为互助基金；每月分别记录出勤天数、有薪假天数、平时加班工时、周末加班工时、法定加班及工资数额。2008年5月至2013年10月，被告未缴纳养老保险、生育、失业保险，以12元为缴纳基数办理了医疗保险和以750元为缴纳基数办理了工伤保险；2013年1月起开始缴纳失业保险、2013年11月起开始缴纳养老保险、2015年3月份起开始为其缴纳生育保险；社会保险缴纳截止2019年2月份。2013年12月9日至2013年12月12日，原告因病住院治疗3天。2015年11月26日，原告父亲去世。2017年7月7日-2017年7月18日，原告因病住院治疗11天，被告以事假处理，未付治疗期间工资。2018年11月24日，原告母亲因病去世,原告请假3天，被告以事假处理，未付该期间工资。2019年3月6日，原告委托律师向被告发出通知函，通知因被告未依法给原告缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未依法提供劳动保护条件或者劳动条件，被迫于2019年3月7日起解除劳动关系；该通知于2019年3月8日到达被告处。原告后因经济补偿金及工资等争议申请劳动仲裁，原告委托律师产生律师费5000元，仲裁申请书副本于2019年4月1日到达被告。《考勤明细表》、《刷卡数据》显示：2017年10月原告出勤18天、周末加班8天、总出勤天数为26天、平时加班工时为28.5小时、周末加班工时为65.5小时、法定加班工时为16小时；2018年2月原告出勤13天、有薪天数9天（年休假）、平时加班工时为11小时、周末加班工时为27.5小时；2018年10月原告出勤10天、周末加班4天、有薪假期10天（年休假）、平时加班工时为15.5小时、周末加班工时为38小时；2019年1月原告出勤22天、周末加班1天、总出勤23天、平时加班工时33小时、周末加班工时为10.5小时。本院认为，本案系劳动合同纠纷。原告主张2008年、2009年罚款、2013年12月病假工资、2017年1月1日至2017年2月28日期间的差额工资，被告对上述事实不予认可，双方于2019年3月8日发生劳动争议，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位至少保存工资支付表两年，故应由原告承担举证责任证明未予支付上述工资的事实，现原告未能提供相关证据，应当承担举证不能的不利后果，故本院对原告的上述主张不予支持。被告未就仲裁裁决被告应支付原告2017年7月病假工资、2015年11月及2018年11月丧假工资的相关裁决提起诉讼，视为对该仲裁裁决项的服从，原告主张被告应支付原告2017年病假工资861.79元、2015年11月及2018年11月各三天的丧假工资583.45元，本院予以确认。原告主张被告2017年10份、2018年2月份、2018年10月份均存在7天未计薪产生工资差额，根据考勤明细表、考勤刷卡数据、原告工资明细、工资发放银行流水，原告的计薪与其考勤相互对应，被告在上述月份不存在每月有7天未计薪的情况，原告主张，与事实不符，原告关于上述月份均欠发7天的工资差额，本院不予支持。原告主张2019年1月有6天时间包括1月21日、23日、26日、27日、28日、29日在公司值班，但被告未发放工资，被告提交的《考勤明细表》中显示了原告上述上班时间的打卡记录，《工资明细》及《银行对账单》中显示被告已将上述上班时间的工资发放给原告，原告该项主张没有事实依据，本院不予支持。关于互助金，被告每月在原告工资中扣除2元互助金，原告主张其起诉的诉请中工资差额含每月被扣的互助金2元，根据原告的计算方式及其主张的工资差额，经核算，原告仲裁及起诉中诉请并未包含互助金，因原告该项诉请系单独提出，未在劳动仲裁阶段就被扣的互助金申请劳动仲裁，本院不做处理。关于经济补偿金。原告在2017年7月因病住院11天、2018年11月原告因亲属离世请假三天，被告主张上述期间按事假处理，未付上述期间工资，应对原告提起事假承担举证责任。被告未能提交原告2017年7月份的请假单，其提交的2018年11月份的请假单亦是他人代笔的，没有其他证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，原告主张被告存在克扣原告上述期间病假及丧假工资的情形，本院予以支持；原告以被告未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，请求支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。经核算，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金71049元（4306元/年×16.5年）。原告支付律师费5000元，根据原告胜诉比例，被告应支付原告律师费4112.54元【（72494.24元÷88138元）×5000元】。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条、第二十二条、第二十三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市比克动力电池有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告明月清2017年7月份病假工资861.79元；二、被告深圳市比克动力电池有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告明月清2015年11月、2018年11月各3天的丧假工资583.45元；三、被告深圳市比克动力电池有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告明月清解除劳动合同经济补偿金71049元；四、被告深圳市比克动力电池有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告明月清律师费4112.54元；五、驳回原告明月清的其他诉讼请求；如果当事人未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 黄 俊二〇二〇年三月二十四日书记员 魏灵灵