大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0202民初10102号原告：景明，男，1988年7月7日出生，汉族，住大连市甘井子区。被告：上海汇杰人才资源服务有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区张杨路655号7楼707B室。法定代表人：毕培文，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李佳梁，男，1988年10月19日出生，汉族，户籍地上海市普陀区，系公司业务员。被告：大连苏宁物流有限公司，住所地大连市中山区上海路45号宏孚大厦3层。法定代表人：韩瑞华，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘航硕，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。原告景明诉被告上海汇杰人才资源服务有限公司（以下简称：汇杰公司）、被告大连苏宁物流有限公司（以下简称：苏宁公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告景明、被告大连苏宁物流有限公司的委托诉讼代理人刘航硕到庭参加了诉讼。被告上海汇杰人才资源服务有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告景明向本院提出诉讼请求：1、判决二被告单方面解除劳动合同存在违法；2、判决被告苏宁公司支付违法解除劳动合同赔偿金18720元；3、诉讼费由被告承担。事实及理由：1、原告于2017年3月15日与被告汇杰公司签订劳动合同被派遣到被告苏宁公司处任快递员，合同期为5年，2019年3月10日同时收到EMS邮寄的警告信和解除劳动通知书，通知原告在3月6日前回归岗位否则解除劳动合同。但原告在3月10日收到EMS两份文件前没有收到任何形式的通知。若原告之前知晓就不会出现后续的问题。2、原告由于腿部内侧副韧带损伤，关节腔积液无法开车行走到快递站点操作内部系统进行病假流程，所以跟当时人事沟通过人事回应与站长申请就行。而且在工作的近两年中都是以这样的方式进行操作。所以原告2月14日在站长韩照林建立的工作群《一家人》中发了三次关于病假的请求。3、作为一个快递工作者每天奔波于基层付出劳动与心血属之不易，而且春节前后更加需要工作收入来维持生活。但由于腿伤无法完成工作实属无奈，但在没有任何通知的情况下，而且原告也跟直属领导请假的情况下被告单方面解除劳动合同属于违法。当庭补充：由于本人腿伤原因无法行走开车到快递站点进行电脑OA系统的病假调整，以往都是告知站长，站长直接调整OA系统，更改病假及异常，两年期间都是如此操作的。被告汇杰公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，但提交书面答辩意见如下：一、原告诉我司解除劳动合同违法，原告于2017年3月15日与我司签订劳动合同，并被派遣至苏宁公司工作，该员工于2019年2月27日起旷工，经用工单位苏宁公司和我司分别催办返岗和警告后仍未返岗，于2019年3月6日以《劳动合同》第12.2条之规定：“乙方严重违反用工单位劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的”，予以解除劳动关系，属依法依规解除，不存在违法解除情形。二、原告系旷工违纪，依法予以解除劳动关系，不存在违法解除劳动合同赔偿金。三、不认可诉讼费由我司承担。被告苏宁公司辩称：不同意原告诉讼请求。一、被告与原告依规章制度解除劳动关系合法。二、对患病员工有明确、具体的请假流程，员工依旧未履行请假义务。综上所述原告虽因病休息，但长时间不履行相关的请假义务，依公司规章制度，原告的行为是旷工行为，严重违反公司规章制度，原告应当承担相应的法律后果。经庭审查明：原告景明与被告汇杰公司签订劳动合同和派遣协议，约定汇杰公司将原告派遣至被告苏宁公司处工作，期限自2017年3月15日至2022年3月14日，工作岗位为快递员。2019年1月19日，原告经大连市第二人民医院诊断为腿部内侧副韧带损伤可能，关节腔积液。2019年2月12日该院开具诊断书，建议原告休息2周；2019年2月29日该院再次开具诊断书，建议原告休息2周。2019年3月4日，被告汇杰公司向原告邮寄发出《警告信》，内容：“据苏宁公司反映您于2019年2月27日旷工至今未返回工作岗位，已违反劳动合同。现正式发送警告信给您，请您在接到本通知后，于2019年3月6日前至苏宁公司恢复上班。如您逾期未回归岗位，我公司有权根据《劳动合同》及《员工手册》与您解除劳动关系”。原告于2019年3月10日签收此邮件。2019年3月6日，被告苏宁公司依据《员工手册》第八章中解除劳动合同通用细则：“有以下严重违反劳动法规或公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金：1）、劳动纪律方面（1）在1个月内累计旷工3天者；（2）在1年内累计旷工5天者”的规定，将原告退回被告汇杰公司处，原告于2017年3月14日已签收上述《员工手册》。同日，被告汇杰公司向原告邮寄发出《解除劳动关系通知书》，内容：根据苏宁公司于2019年3月6日致我司的书面通知，经通知工会，现决定以严重违反用工单位劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的理由与您解除劳动关系，您的最后工作日为2019年3月1日。原告于2019年3月10日签收此邮件。2019年2月14日，原告通过微信向其主管领导发送了2019年2月12日诊断书申请病假。被告苏宁公司《员工手册》关于请、休假管理中规定：所有类型的请、休假，均需履行请假手续，经公司审批同意后方可休假。由于特殊突发行原因（如患病和紧急以外等），无法提前办理请假手续的，需本人（特殊情况可委托他人）通过电话等方式通报上级主管，并安排同事代为走请假流程。未按规定及时履行请假手续的，离岗以旷工论。2019年7月30日，原告景明就本案诉请向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字[2019]第1110号仲裁裁决书，裁决：驳回景明的全部仲裁请求。原告不服上述裁决，遂诉至本院。本院所确认的上述事实，有原告提供的大劳人仲裁字[2019]第1110号仲裁裁决书、劳动合同、派遣协议书、疾病诊断书2份、诊断报告单、诊疗记录、微信截图、微信名片截图、《解除劳动通知书》、《警告信》、EMS签收日期证明2张；有被告汇杰公司提供的员工劳动合同及劳务派遣书、《警告信》、《解除劳动关系通知书》、上海汇杰与大连苏宁劳务派遣服务合同；有被告苏宁公司提供的员工手册、员工手册签收单、公证书、《解除劳动关系通知书》、《警告信》及原、被告陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭举证、质证，本院予以采信。本院认为，原告要求确认被告单方面解除劳动合同违法一节，因原告受被告汇杰公司派遣至被告苏宁公司工作，期间应当遵守被告苏宁公司的规章制度，原告已经签收被告苏宁公司制定的《员工手册》，该《员工手册》适用于原告。现依据原告提供证据显示其向主管领导提出申请病假的休息时间为2019年2月12日至2019年2月26日（二周），2019年2月27日至2019年3月6日，原告未正常出勤，也未提交病假申请，依据《员工手册》“未按规定及时履行请假手续的，离岗以旷工论”的规定，被告苏宁公司以原告旷工为由将其退回派遣单位，并由派遣单位被告汇杰公司解除与原告的劳动合同并无不当，该行为符合《劳动合同法》第六十五条规定，属于合法解除，故原告主张被告苏宁公司支付违法解除劳动合同赔偿金18720元与法无据，本院不予支持。关于原告提出因2019年3月10日收到《警告信》，未能于2019年3月6日前到岗工作的主张，本院认为，原告做为劳动者理应遵守用工单位的规章制度，其无故缺勤，已严重违背了劳动者应尽的基本义务，故即使原告于2019年3月10日同时收到《警告信》和《解除劳动关系通知书》，也不影响被告汇杰公司解除与原告劳动合同的正当合法性。被告汇杰公司经本院合法传唤，无正当理由未出庭应诉，亦未提交书面答辩意见，应视为对自身举证、质证、辩论等诉讼权利的放弃，本院依法对其缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告景明的全部诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告景明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审 判 长  刘洪斌人民陪审员  王 珏人民陪审员  付延智二〇二〇年六月二十二日书 记 员  肖文玉