河南省义马市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1281民初1916号原告：李明弛，男，1979年4月4日出生，汉族，住义马市。委托诉讼代理人：阮改芳，河南协力律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：河南大有能源股份有限公司跃进煤矿，住所地：义马市跃进路29号，统一社会信用代码：9141128MA40BHU60Y（1-1）。负责人：李丰，系该单位矿长。委托诉讼代理人：陈绍华，男，1988年10月25日出生，汉族，住河南省义马市。系该单位人力资源科科员，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：卫新锋，男，1974年12月13日出生，汉族，住河南省义马市。系该单位法律顾问，代理权限为一般代理。原告李明弛诉被告河南大有能源股份有限公司跃进煤矿（以下简称跃进煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月10日立案受理后，依法由审判员余飞适用简易程序，于2020年1月7日公开开庭审理了本案。原告李明弛及其委托诉讼代理人阮改芳，被告跃进煤矿及其委托诉讼代理人陈绍华、卫新锋，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李明弛向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付护理费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、病假工资共计106690.99元（病假工资计算至2020年1月份）；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告是被告的职工，劳动合同期限为2017年11月1日至2027年10月31日。2018年1月8日，原告在工作中发生工伤，致右手指软组织挫裂并末节开放骨折，原告在义煤局医院住院治疗60天，住院治疗期间，被告派人护理5天后撤回护理人员，原告多次请求未果后，由其家属进行护理。2018年10月18日，河南省劳动能力鉴定中心认定原告的伤情构成十级伤残。被告随意降低申报标准，致使少发原告一次性伤残补助金28423.5元。2018年1-3月原告还在工伤住院治疗期间，被告就停发了原告的原工资待遇，只发病假工资。从2018年8月起，原告申请工作，区队不安排，主管矿长批准原告停工留薪休养，期间被告又无故停发全部工资，致使原告没有任何的收入来源，生活陷入困境。根据《劳动法》和《工商保险条例》相关规定，原告因与被告工伤待遇、病假工资劳动争议一案，不服义马市劳动人事仲裁委员会义劳人仲案字（2019）23号仲裁裁决书，特向法院提起诉讼。被告辩称：发生工伤和鉴定为十级伤残属实。支付护理费的请求缺乏证据。一次性伤残补助金和河南社保局数额核定之后已经发放给原告，停工留薪期工资跃进矿已经支付完毕，按照受伤前的十二个月工资的平均数我们已经支付超了，病假工资无病假手续不应得到支持，并且针对原告延长至2020年1月的诉求超仲裁请求范围，不属于本案审理范围。请求驳回原告的起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换与质证。对双方有争议的证据，本院认证如下：针对原告证据：第二组证据，诊断证明书，客观真实，本院予以采信。两份护理证与长期医嘱不符，本院不予采信。对第六组证据中，职工调动审批表，没有单位盖章和领导批示，是空白表格，本院不予采信。对第七组证据，通话记录，被告提出异议，听得不太清楚，内容不清晰，但结合第六组证据的职工调动审批表，可以认定原告曾写过职工调动申请表，并要求被告补发停工期间工资。证人证言，因证人没有出庭作证，真实性不能确定，本院不予采信。本案事实经过说明系原告单方叙述，本院不予认可。被告提交的证据中：证据1，伤残待遇核定表，客观真实，本院予以认可。证据5，2018年1月至7月的工资表，客观真实，本院予以认可。经审理查明，原告李明弛与被告于2017年11月11日签订劳动合同，合同期从2017年11月1日至2027年10月31日，原告从事井下工作。2018年1月8日，原告李明弛在被告单位25020上巷机尾扩帮用风镐刷榜时，右手受伤。原告于2018年1月8日至2018年3月9日在义煤集团总医院住院治疗60天，入院诊断：右手示指挫裂并末节开放骨折。出院诊断：右手示指挫裂并末节开放骨折。出院建议：建议回社区医院康复治疗，不适随诊。住院治疗期间有一人陪护，单位陪护5天，原告家人陪护55天。2018年2月7日，原告李明弛的伤情被认定为工伤。2018年10月18日，原告李明弛的伤情河南省劳动能力鉴定中心鉴定为十级。2018年12月10日，经河南省社会保障局核定，一次性伤残补助金为19978元。2019年2月26日，被告通过银行转账方式向原告发放一次性伤残补助金为19978元。2019年7月19日，河南省劳动能力鉴定中心作出豫劳鉴中心2019年8号病退鉴定结论书，鉴定结论为达不到标准。被告向义马市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月7日，该仲裁委出具义劳人仲案字［2019］23号仲裁裁决书，裁决如下：1、裁定被申请人河南大有能源股份有限公司跃进煤矿支付申请人李明弛停工留薪期工资9000.5元，被申请人于本裁决生效后5日内履行；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告于2018年11月8日领取仲裁裁决书，于11月21日诉至本院。庭审中，原告认可其于2017年1月至10月期间未出勤，单位也未向其发放工资，原告于2017年11月、12月出勤并发放工资分别为1387元、7706元。2018年1月至7月应发工资为2399元、1120元、1120元、1120元、1145元、1145元、1170元，2018年8月份至今未发放工资。2018年1月8日原告出事故后至今未出勤。本院认为，关于原告停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告应支付原告相应停工留薪期工资。因原告在发生工伤前在被告处仅有两个月有工资，故按受伤前2个月平均数4546.5元计算停工留薪期工资，且原告停工留薪期限应按照3个月计算，在扣除被告已支付给原告2018年1月至2018年3月的工资4639元后，被告应当再支付原告停工留薪期工资9000.5元。关于护理费，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，被告应负责原告停工留薪期的护理，现被告并未指派人员对原告予以护理，而是由原告家人陪护55天，此被告应承担此期间的护理费用。依据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤［2012］15号）第16条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。故被告应支付原告的护理费应为3496元（4767元/月×40%÷30天×55天=3496元）。关于一次性伤残补助金，因该项费用系由经河南省社会保障局核定，如原告对此有异议，应通过其他途径予以解决，其不属于民事审理范围，本院不予处理。关于病假工资，因双方之间存在劳动合同关系，劳动者即本案原告应依照双方签订的劳动合同的约定，履行相应病假手续，但原告未提供相关证据，义马市劳动人事争议仲裁委员会的认定符合法律规定，本院予以认定。综上，对于原告李明弛的诉讼请求本院予以部分支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤［2012］15号）第16条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南大有能源股份有限公司跃进煤矿于本判决生效后十日内支付原告李明弛护理费、停工留薪期工资等共计12496.5元；二、驳回原告李明弛其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南大有能源股份有限公司跃进煤矿承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或三门峡市中级人民法院递交上诉状（向本院递交上诉状的，应同时附上诉费预收票据），并按对方当事人的人数提交副本，上诉于三门峡市中级人民法院。审判员  余飞二〇二〇年二月十七日法官助理张乐书记员何医博