宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2019）宁0104民初17897号原告（并案被告）:棘怀璟，女，1989年9月11日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：仲家喜，宁夏金世永业律师事务所律师。被告（并案原告）:西部（银川）通用航空有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人：李振营，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周洁，广东格林（银川）律师事务所律师。原告棘怀璟与被告西部（银川）通用航空有限公司（以下简称西部通航公司）劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案后，西部通航公司亦不服仲裁裁决提起劳动争议诉讼，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了并案审理。原告棘怀璟及其委托诉讼代理人仲家喜，被告西部通航公司的委托诉讼代理人周洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。棘怀璟向本院提出诉讼请求：⒈解除棘怀璟与西部通航公司的劳动合同，西部通航公司为棘怀璟办理解除劳动合同手续和人事档案移交手续；⒉西部通航公司支付棘怀璟解除劳动合同经济补偿金49819元（月平均工资14234元，工作期间自2016年3月14日至2019年6月30日，工作年限三年三个月，即14234元／月×3.5个月）；⒊西部通航公司支付棘怀璟2019年1月至2019年6月的工资85404元（14234元／月×6个月）；⒋西部通航公司支付棘怀璟2018-2019年度未休年假工资14724.83元（14234元÷21.75×7.5×3）；⒌西部通航公司支付棘怀璟加班工资49082.75元（以计算明细为准）；⒍西部通航公司支付棘怀璟差旅费用26562元；⒎西部通航公司为棘怀璟缴纳2019年2月至今的社保、公积金；⒏本案诉讼费由西部通航公司承担。事实和理由：2016年3月14日,棘怀璟入职西部通航公司，岗位为机场管理公司副总经理，月工资14234元。入职期间，双方两次签订书面劳动合同，劳动合同期限分别为2016年3月14日至2019年3月13日、2019年3月13日至2020年3月12日。工作期间，棘怀璟未休2018年、2019年年休假。2018年8月至2019年2月，西部通航公司多次安排棘怀璟在双休日、法定节假日加班。截止2019年2月底，棘怀璟双休日加班共计228小时，法定节假日加班共计48小时，但西部通航公司未向棘怀璟支付加班工资。西部通航公司还多次安排棘怀璟出差，至今未支付棘怀璟差旅费。2019年1月至2019年6月期间，西部通航公司未给棘怀璟发放工资、缴纳社会保险费及住房公积金。西部通航公司的上述行为严重违反了劳动合同法的相关规定。2019年8月5日，棘怀璟向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出银劳人仲裁字〔2019〕518号仲裁裁决书，裁决“一、西部通航公司支付棘怀璟2019年1月1日至2019年6月28日期间工资共计30633.84元；二、驳回棘怀璟其他仲裁请求”。棘怀璟不服该仲裁裁决，故诉至法院。西部通航公司辩称，一、棘怀璟的第一项、第二项诉请不能成立，应予驳回。西部通航公司与棘怀璟自2016年3月14日签订劳动合同，建立劳动关系，但棘怀璟在职期间不配合工作安排，消极怠工，且多次旷工，其中：2018年1月旷工6日，2月旷工9日，3月旷工10日，4月旷工9日，5月旷工15日，6月旷工12日，8月旷工13日，9月全月未上班；2019年1月至2019年6月没有打卡记录，持续旷工。2019年棘怀璟共请假6次，请假天数累计72.5天，均为公司总经理刘斌审批，刘斌自2019年年初起就不再参与公司工作，并于2019年2月向银川市国资委申请请假并办理了工作交接手续，离宁后由李振营负责公司的全面工作，所以棘怀璟的请假审批人为刘斌是不符合公司管理规定的，是无效的请假应视为旷工。依据《劳动合同法》第三十九条第二项之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。根据公司《考勤管理办法》第7条、第16条规定，员工多次旷工，公司可视违纪行为的严重程度，对违纪员工相应予以“辞退”处罚。根据西部通航公司与棘怀璟签订的《劳动合同》第二十二条约定：棘怀璟承诺主动学习并严格遵守公司依据国家法律法规制定的各项公司制度和劳动纪律，如存在以下严重违纪行为，同意公司随时单方解除劳动合同：...2、一个月累计旷工三天或一年内累计旷工十天及以上；...4、无正当理由不服从管理或正常工作安排，或消极怠工的。因此，棘怀璟严重违反公司规章制度连续旷工存在过错，且棘怀璟自2019年6月起主动离职，不办理离职手续又逾期不上班，棘怀璟的上述行为不属于应支付解除劳动合同经济补偿金的范围。二、棘怀璟的第三项诉请不能成立，应予驳回。首先，棘怀璟的旷工行为严重违反西部通航公司的规章制度，棘怀璟身为西部通航公司的高级管理人员，其经常旷工的行为，严重影响了公司运转，给公司造成了严重的经济损失。其次，棘怀璟参与设立九州（宁夏）通用航空有限公司，持股20%，该公司与西部通航公司的经营范围相同，存在竞争关系，《劳动合同法》第二十三条第一款规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”、第三十九条第三项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，《公司法》第149条第一款第五项规定：“未经股东会或者股东大会同意，董事、高级管理人员不得利用职务便利为自己为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。基于棘怀璟的上述行为，其一方面在西部通航公司处上班领取高额工资，另一方面又利用自己的技能和所掌握的西部通航公司的资源成立其它公司，损害西部通航公司的利益，不服从公司的各项工作安排，明显违反了诚实信用的基本法律原则，亦触犯了职场基本底线。2019年5月27日，公司负责人李振营签发西通发[2019]2号文《关于免去棘怀璟、棘怀璟、麻立龙三位人员职务并辞退的通知》，文件记载：因刘斌、棘怀璟、棘怀璟、麻利龙四人于2019年2月14日注册成立九州（宁夏）通用航空有限公司，损害公司利益，所以决定对棘怀璟、棘怀璟、麻利龙三人处以免职、辞退的处理，并扣除2019年1月1日至今的所有工资。三、棘怀璟的第四项、第五项、第六项诉请不能成立，应予驳回。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。棘怀璟第四项、第五项诉请主张的未休年休假工资、加班工资与棘怀璟仲裁请求是独立的劳动争议，不应在本案中进行处理，应予驳回。棘怀璟在公司任职期间不存在未报销情况，故棘怀璟的第六项诉请不能成立。四、棘怀璟的第七项诉请不能成立，应予驳回。根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款”。补缴住房公积金不属于法院民事案件受理范围，且西部通航公司已为棘怀璟缴纳2019年2月至2019年6月的各项社会保险，故棘怀璟请求西部通航公司缴纳社保、住房公积金的请求不能成立。并案原告西部通航公司向本院提出诉讼请求：⒈西部通航公司不支付棘怀璟2019年1月1日至2019年6月28日期间工资共计30633.84元；⒉本案诉讼费用由棘怀璟承担。事实和理由：棘怀璟于2019年8月5日向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委作出银劳人仲裁字〔2019〕518号仲裁裁决书，裁决“一、西部通航公司支付棘怀璟2019年1月1日至至2019年6月28日期间工资共计30633.84元；二、驳回棘怀璟其他仲裁请求”。西部通航公司认为上述第一项仲裁裁决没有事实及法律依据。根据公司《考勤管理规定》，公司员工均需履行打卡义务，棘怀璟作为公司高管人员，在公司工作三年有余，不履行打卡义务，且违规请假，自2019年5月下旬擅自离职，严重违反公司的劳动纪律，违背与西部通航公司签订的《劳动合同》。根据考勤表记录，棘怀璟存在持续旷工情况。根据公司《考勤管理规定》，棘怀璟上述旷工行为严重违反西部通航公司的规章制度。棘怀璟身为西部通航公司高级管理人员，其持续旷工行为严重影响了西部通航公司的运转，给西部通航公司造成了严重的经济损失。且棘怀璟违规成立九州（宁夏）通用航空有限公司，违反《公司法》第149条第一款第五项规定，西部通航公司已于2019年5月27日印发西通发【2019】2号文件，给予棘怀璟免职、辞退的处理，并扣除棘怀璟2019年1月1日至今的所有工资。综上，为维护西部通航公司的合法权益，故诉至法院。并案被告棘怀璟辩称，西部通航公司的诉讼请求不能成立，其诉称的事实与理由与实际情况严重不符。一、西部通航公司一方面陈述棘怀璟存在连续旷工情形，另一方面又陈述棘怀璟在2019年1月至2019年6月累计请假70多天。如果棘怀璟存在旷工行为，其2018年的工资是如何发放的？处于连续旷工情况下，为什么会出现请假情形？所以，西部通航公司这一陈述是虚假的。实际情况是西部通航公司内部规定高管由于其工作的特殊性，经常外出出差等，所以高管是免于打卡的，棘怀璟不存在旷工。二、关于西部通航公司诉称棘怀璟违规成立九州（宁夏）通用航空有限公司一事，实际情况是时任西部通航公司法定代表人刘斌指示和安排棘怀璟要成立九州（宁夏）通用航空有限公司，为了股权设计让棘怀璟在九州（宁夏）通用航空有限公司做一名挂名股东，棘怀璟对九州（宁夏）通用航空有限公司与西部通航公司之间是怎样的法律关系并不清楚，也没有在九州（宁夏）通用航空有限公司投资过一分钱，更没有在九州（宁夏）通用航空有限公司上过一天班、拿过一分钱，仅仅是挂名九州（宁夏）通用航空有限公司的股东。西部通航公司陈述的其于2019年5月27日下发的西通发【2019】2号文件，棘怀璟从不知情，也从未见过该文件，是西部通航公司为诉讼所需单方制作的文件。因此，西部通航公司的诉讼请求及事实理由不能成立，请人民法院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年10月17日至2019年9月25日期间，西部通航公司的法定代表人为刘斌。2016年3月14日棘怀璟入职西部通航公司，双方连续签订两份《劳动合同》，第一份《劳动合同》约定劳动合同期限自2016年3月14日至2019年3月13日，第二份《劳动合同》约定劳动合同期限自2019年3月13日至2020年3月12日。2018年4月至2018年12月，棘怀璟实发工资分别为11123.61元、10243.61元、11304.61元、11167.94元、11481.94元、11386.76元、11698.93元、11198.93元、13993.17元。2019年1月至2019年6月，西部通航公司未给棘怀璟发放工资。西部通航公司为棘怀璟缴纳了2019年2月至2019年6月的社会保险及2019年2月的住房公积金。2019年1月至2019年6月，西部通航公司从棘怀璟工资中代扣社会保险费及住房公积金合计3084.08元。西部通航公司向法庭提交的该公司2019年1月至2019年6月的考勤记录表显示：棘怀璟无考勤记录。西部通航公司向法庭提交六份《请假单》【显示申请日期分别为2019年2月1日、2019年2月28日、2019年2月28日、2019年2月28日、2019年3月1日、2019年5月9日】。其中，申请日期为2019年2月1日的《请假单》显示：申请人棘怀璟，请假期间2019年2月11日至2019年2月15日，时长5天，请假事由“2018年公休”，审批人“刘斌已同意”。申请日期为2019年2月28日的三份《请假单》显示：申请人均为“棘怀璟”；请假期间分别为2019年3月11日至2019年3月15日、2019年4月1日至2019年4月4日、2019年4月8日至2019年4月12日；请假时长分别为5天、4天、5天；请假事由均为“调休”，审批人均为“刘斌已同意”。申请日期为2019年3月1日的《请假单》显示：申请人“棘怀璟”；请假期间为2019年4月15日至2019年5月8日；请假时长为18天；请假事由为“2018年调休”，审批人为“刘斌已同意”。申请日期为2019年5月9日的《请假单》显示：申请人“棘怀璟”；请假期间为2019年5月10日至2019年6月21日；请假时长为30.5天；请假事由为“因公召回（3.12-3.15,4.1-4.4,4.8-4.12,4.15-05.08调休）取消，故重新申请2018年调休和2019年调休及2019年（2.5天公休），共计30.5天。已于行政部核假，望领导批准”，审批人为“刘斌已同意”。棘怀璟认可申请日期为2019年2月1日和2019年5月9日的《请假单》，但认为其他请假后被公司因公召回。庭审中，棘怀璟称其从西部通航公司的离职时间为2019年6月30日；西部通航公司称2019年5月9日棘怀璟请假后再未到该公司上班。关于离职原因，棘怀璟称因西部通航公司长期拖欠工资；西部通航公司称棘怀璟严重违反公司劳动纪律且自2019年5月9日请假后再未到该公司上班。棘怀璟向法庭提交差旅费报销凭证复印件一份，欲证明棘怀璟在西部通航公司工作期间多次被安排出差，但自2018年1月8日起未报销差旅费累计26562元。该报销凭证显示为“西部（银川）通用航空机场管理有限公司差旅费报销单”、“西部（银川）通用航空机场管理有限公司费用报销”、陕西增值税发票抵扣联（注：购买方为“西部（银川）通用航空机场管理有限公司”）、陕西增值税专用发票发票联（注：购买方为“西部（银川）通用航空机场管理有限公司”）、北京增值税普通发票发票联（注：购买方为“西部（银川）通用航空机场管理有限公司”）及航空运输电子客票行程单等。西部通航公司对该报销凭证的证据三性及证明目的均不认可，认为该证据显示费用出自西部（银川）通用航空机场管理有限公司，与西部（银川）通用航空有限公司属于不同的主体，且报销单中均没有领导审批通过。庭审中，棘怀璟陈述其在西部（银川）通用航空机场管理有限公司担任副总经理，在西部（银川）通用航空有限公司担任安保部经理；西部（银川）通用航空有限公司认可棘怀璟在该公司担任安保部经理。2019年8月5日，棘怀璟向银川市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：⒈解除棘怀璟与西部通航公司的劳动合同；⒉西部通航公司支付棘怀璟2019年1月1日至2019年5月30日期间工资49451元；⒊西部通航公司支付棘怀璟2019年6月1日至2019年6月30日期间工资9883元；⒋西部通航公司支付棘怀璟经济补偿金34590.5元；⒌西部通航公司支付棘怀璟为公司垫付报销费用38065.16元；⒍西部通航公司为棘怀璟缴纳2019年2月至2019年6月的社保、公积金。该仲裁委于2019年10月29日作出银劳人仲裁字〔2019〕518号仲裁裁决书，裁决“一、西部通航公司支付棘怀璟2019年1月1日至2019年6月28日期间工资共计30633.84元；二、驳回棘怀璟其他仲裁请求”。棘怀璟和西部通航公司均不服该仲裁裁决，诉至法院。本院认为，棘怀璟与西部通航公司签订了《劳动合同》，双方之间建立了劳动合同关系，应受相关劳动法律法规调整。西部通航公司提交的该公司考勤记录表显示2019年6月棘怀璟无考勤记录；2019年6月22日和2019年6月23日为周六、周天；棘怀璟未举证证明其2019年6月22日假期届满后曾到西部通航公司上班；故棘怀璟关于其2019年6月30日因西部通航公司长期拖欠工资离职的主张不能成立，本院认定棘怀璟假期届满后自行离职，棘怀璟与西部通航公司之间的劳动合同于2019年6月24日终止。西部通航公司应为棘怀璟出具解除劳动合同证明，并未棘怀璟办理档案转移手续。棘怀璟诉请的经济补偿金不能成立，本院不予支持。棘怀璟否认2019年3月11日至2019年3月15日、2019年4月1日至2019年4月4日、2019年4月8日至2019年4月12日、2019年4月15日至2019年5月8日其享受假期；西部通航公司提交的该公司考勤记录表显示上述期间棘怀璟无考勤记录；故本院根据西部通航公司提交的申请日期为2019年2月1日和2019年5月9日的《请假单》认定棘怀璟出勤天数视为36天【其中，2019年2月11日至2019年2月15日出勤5天，2019年5月10日至2019年6月21日出勤31天】；2019年1月至2019年6月，西部通航公司已从棘怀璟工资中代扣社会保险费及住房公积金合计3084.08元；西部通航公司未向棘怀璟支付2019年1月1日至2019年6月24日期间的工资，故本院参照棘怀璟2018年度月平均工资11511.06元【（11123.61元+10243.61元+11304.61元+11167.94元+11481.94元+11386.76元+11698.93元+11198.93元+13993.17元）÷9个月】，确定西部通航公司向棘怀璟支付上述期间的工资15968.71元（11511.06元÷21.75天×36天－3084.08元）。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后……当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”，即劳动争议诉讼必须以劳动争议仲裁为前置程序。棘怀璟要求西部通航公司支付2018年、2019年未休年休假工资及加班工资的诉请均未经仲裁机构仲裁，故本案不予处理。棘怀璟自认其在西部（银川）通用航空机场管理有限公司担任副总经理，棘怀璟提交的差旅费报销凭证显示的报销单位均为西部（银川）通用航空机场管理有限公司，棘怀璟要求西部（银川）通用航空有限公司支付其差旅费用26562元的诉请不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受理范围；《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以棘怀璟民法院强制执行”，即住房公积金的缴存不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对棘怀璟要求西部通航公司为其补缴2019年2月至今的社会保险费、住房公积金的诉请，本案均不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《住房公积金管理条例》第三十八条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下：一、西部（银川）通用航空有限公司于本判决生效之日起十五日内为棘怀璟出具解除劳动合同证明，并为棘怀璟办理档案转移手续；二、西部（银川）通用航空有限公司于本判决生效之日起七日内支付棘怀璟2019年1月1日至2019年6月24日期间的工资15968.71元；三、驳回棘怀璟的其他诉讼请求；四、驳回西部（银川）通用航空有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由西部（银川）通用航空有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长 刘 城人民陪审员 李翠风人民陪审员 牛志萍 二〇二〇年五月二十二日法官助理 黄慧波书记员 牛 娜附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以棘怀璟民法院强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，使用法律有关诉讼时效的中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境。4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。