河南省三门峡市湖滨区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1202民初91号原告：河南三泰建筑设计有限公司。住所地：崤山路开发区段电力大楼对面。统一社会信用代码：91411200174731989K。法定代表人：张万青，该公司董事长。委托代理人陈启超，河南砥砺律师事务所律师，执业证号：14101199210848151。代理权限为特别授权。委托代理人梁金金，河南砥砺律师事务所实习律师。代理权限为一般代理。被告：齐新刚，男，1965年1月10日生，汉族，住湖滨区。委托代理人王亚利，河南宇萃律师事务所律师，执业证号：14112201411374308。代理权限为一般代理。原告河南三泰建筑设计有限公司（以下简称三泰公司）与被告齐新刚劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三泰公司委托代理人陈启超、梁金金，被告齐新刚及委托代理人王亚利到庭参加诉讼。后因案情复杂，于2020年3月31日裁定转为普通程序。本案现已审理终结。原告三泰公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告不应向被告支付经济补偿金44100.05元。事实与理由：一、原告并没有与被告解除劳动合同，是被告自己自动离职的。2019年7月29日，原告负责人张万青只是给被告说，因年纪原因不太适合司机岗位，给其调换岗位，并没有说与其解除劳动合同；被告所说“被迫离岗”也不存在，实际是其自动离职，离开公司的。原告公司的《员工手册》中“离职制度”第二条规定：“连续旷工一周以上，且未向所在部门负责人说明情况”“视作自动离职”，被告对此制度也没有异议。被告离开公司后，原告公司办公室主任还给被告打过电话让其回单位继续上班，而其没有回单位上班，离岗旷工至其向劳动仲裁委申请仲裁。对这一基本事实被告庭审予以认可，被告也明确讲其没有收到单位的解除劳动合同通知书；“单位电话说不是让我下岗，而是给调岗”。故三门峡市劳动人事争议仲裁委员会认定“双方劳动合同于2019年7月30日解除”缺乏事实依据。二、因不存在原告与被告解除劳动合同的事实，故原告不应向被告支付经济补偿金44100.05元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而本案不存在原告向被告提出解除劳动合同的事实，原告也没有与被告协商一致解除劳动合同；故不应向被告支付经济补偿金。并且被告齐新刚在仲裁申请中，也没有请求支付经济补偿金，三门峡市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决超越了被告的仲裁请求。综上所述，请求贵院依法审理，维护原告公司的合法权益。被告齐新刚辩称，一、原告将被告辞退是客观存在的事实。1.2006年5月原告到被告处从事司机工作已13年,本以为能工作至退休,被辞退时已近55岁。2019年7月30日被告在接到原告老总张万青口头通知被解聘,并告知新司机第二天上任,无奈于当天上交了钥匙等,双方解除了劳动关系。2.原告所称是调整工作岗位,其也提不出任何证据证实。被告通过电话方式协商给付工资和赔偿事宜无果,2019年8月5日被告遂到原告处协调工资及赔偿事宜被拒绝，后无奈申请劳动仲裁,仲裁立案后原告将拖欠的工资及补贴打至被告账户。被告在仲裁庭审时提交了工资银行流水,并提交了2019年8月1日被单位移除群的微信记录。原告提出是被告自己辞职，没有任何证据。3.退一步讲，如果是被告自动离职,就不会出现被告找原告协商赔偿等事宜及申请劳动仲裁的行为。二、原告应当支付被告经济补偿金。因原告辞退被告违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,被告申请仲裁要求原告支付赔偿金,仲裁裁决原告支付经济补偿金。被告认为,原告虽单方辞退被告,被告无奈同意解除双方之间的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条第二款情形。故原告应当按工资标准向被告支付经济补偿金。综上所述,原告所述与事实不符。请贵院查清事实,驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告齐新刚2006年5月到被原告三泰公司处从事司机工作,原告三泰公司按月支付被告齐新刚劳动报酬,被告齐新刚接受原告三泰公司的管理。2015年6月1日,原告三泰公司和被告齐新刚签订劳动合同,约定岗位为司机,合同期限为五年,即2015年6月1日至2020年5月31日。2019年7月29日,原告三泰公司通知被告齐新刚办理交接手续,原告三泰公司未给被告齐新刚调换新的工作岗位。2019年7月30日，被告齐新刚离开单位,之后未再继续到单位上班。被告齐新刚未向原告三泰公司提交辞职申请,原告三泰公司未向被告齐新刚出具解除劳动关系证明。后被告齐新刚不服，向三门峡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，内容为：一、裁决被申请人支付2019年7月份工资3410元和补贴300元;二、裁决赔偿申请人双倍工资37510元;三、裁决赔偿被申请人支付赔偿金88660元。仲裁委员会于2019年12月2日作出了三劳人仲案字[2019]0120号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人三泰公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人齐新刚解除劳动合同经济补偿金44100.05元。二、申请人的其他仲裁请求本委不予支持。原告三泰公司对该裁决不服，诉至本院。另查明，被告齐新刚2018年8月至2019年7月工资分别为3674.6、4159.6、3410、3410、3410、3410、3430、3430、3430、3430、3430、3430元，其离职前十二个月平均工资为3504.5元。自被告齐新刚入职原告三泰公司至被解除劳动关系，工作年限已达十三年零两个月。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被告齐新刚于2006年5月到原告三泰公司处工作，原告三泰公司一直为其发放工资。2019年7月29日,原告三泰公司通知被告齐新刚办理交接手续,不再从事司机工作,7月30日，被告齐新刚离开单位,未再继续到单位上班。原告三泰公司辩称不是解除和被告齐新刚的劳动合同,而是调整工作岗位,但未提交证据予以证明双方就调岗事宜进行协商,也不能证明通知被告齐新刚继续履行劳动合同。仲裁机关对双方劳动合同于2019年7月30日解除予以支持，本院予以认可。关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形”。第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，被告齐新刚2006年5月到被告三泰公司工作，直到2019年7月30日,双方劳动关系解除。原告三泰公司主张被告齐新刚无故拒不上班，给其调整工作岗位，没有相关事实依据，本院不予采纳。被告齐新刚在原告三泰公司工作年限为十三年零两个月，应获得13.5个月的经济补偿金。被告齐新刚离职前十二月平均月工资为3504.5元，经济补偿金：3504.5元×13.5个月=47310.8元，仲裁机关仲裁原告三泰公司支付解除劳动合同经济补偿金44100.05元并无不当，仲裁机关予以支持，本院予以认可。综上所述，原告三泰公司的诉讼请求，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：驳回原告河南三泰建筑设计有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告河南三泰建筑设计有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。审 判 长  翟二民人民陪审员  高红涛人民陪审员  马红丽二〇二〇年四月八日书 记 员  张天锋