天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初9473号原告：安兴纸业（天津）有限公司，住所地天津市北辰区铁东路天盈道。法定代表人：姚秋东，董事长。委托诉讼代理人：兰靖，国浩律师（天津）事务所律师。被告：张幸梅，女，1970年2月28日出生，汉族，住天津市河北区。原告安兴纸业（天津）有限公司与被告张幸梅劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安兴纸业（天津）有限公司的委托诉讼代理人兰靖，被告张幸梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。安兴纸业（天津）有限公司本院提出诉讼请求：1.不予支付2019年6月至7月绩效工资差额334.4元；2.不予支付2019年6月至8月期间的防暑降温费差额303.3元；3.不予支付解除劳动关系的经济补偿金95160元；4、案件诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告于1999年3月3日入职原告处工作，双方订立了书面劳动合同。2019年7月31日，被告突然通知原告单方解除劳动合同，并于2019年8月31日离职。原告认为，原、被告劳动关系存续期间，原告履行了用人单位的各项义务，未侵犯被告的合法权益，不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金及各项费用。故，原告特依据《民事诉讼法》的相关规定。向贵院提起诉讼。望判如原告之所请。张幸梅辩称，不同意原告的诉请，本人同意仲裁裁决书的仲裁结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据包括：原告提交的证据1．车辆的购买发票，证明该车辆为原告搬迁俩个多月后才购买，购买用途为运送货物之用，并非为班车用途之用；证据2.劳动合同书，证明被告以《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，但是双方未在劳动合同中将原告提供班车约定为“劳动条件”；被告提交的证据1.劳动合同复印件，证明合同签订的工作地点为北辰区，原告搬迁至津南区；证据2.协议2份复印件，证明和他们谈的，在会计凭证里，证明公司搬迁提供班车，且给相关人员给予了相应的经济补偿；证据4、上海安兴实业集团有限公司信息传递表（关于天津安兴员工班车继续使用申请）2019年9月2日，证明原告公司承诺过班车福利，但是最后没有提供；证据5、解除劳动关系通知书，证明离职的原因。本院对上述证据的真实性予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交证据3、安兴公司搬迁后前后员工通勤距离对比表及被告上班可以搭乘的公共交通工具，证明取消班车对被告的影响较小，不构成“不提供劳动条件”；对于此证据系自行制作，被告不予认可，本院不予采信；证据材料4、上海安兴实业集团有限公司信息传递表（关于发放员工交通补贴及缩短每日出勤时间）2019年9月5日复印件、天津安兴员工办公上下班时间列表复印件，证明原告出于经营管理的原因取消班车，但同时原告给予员工相应经济补贴，不影响双方劳动合同的继续履行，不构成不提供劳动条件，对于此证据的真实性本院予以采信。被告提交证据3、班车路线说明复印件和网页截图2页，证明与公司沟通过取消班车上班会有很大困难，上班需要两个半小时；该证据系自行制作，原告不予认可，本院对此证据真实性不予采信。本院经审理认定事实如下：原告公司具有企业法人资格。双方当事人于1999年3月13日建立劳动关系，被告在原告处从事会计岗位，双方当事人认可1999年3月13日至2019年8月31日存在劳动关系。原告于2015年6月1日由工作地点北辰区搬迁至津南区发岗南路29号。被告在原告搬迁前后均乘坐班车上下班，原告于2015年6月1日至2019年7月24日期间提供班车。2019年7月31日，被告以签订的劳动合同中约定的工作地点变更，且取消班车，使本人的劳动合同无法继续履行；及养老保险、公积金未足时足额缴付侵害了本人的合法权益为由向原告递交解除劳动合同关系通知书。原告在被告离职前并未在取消提供班车后发放交通补助和调整工作时间。庭审中，原告同意支付被告2019年6月至7月绩效工资差额334.4元及2019年6月至8月期间的防暑降温费差额303.3元。原告、被告均认可被告解除劳动关系前12个月的月平均工资为7930元。再查，2019年9月2日，被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人安兴纸业（天津）有限公司：1．要求确认申请人与被申请人自1999年3月13日至2019年8月31日期间存在劳动关系；2.要求公司给予解除劳动关系经济补偿金7930*20.5=16256元；3.要求公司支付2019年6月、7月未足额发放的差额工资，合计334.40元；4.要求公司支付2019年6、7、8月防暑降温费，合计528.30元。2019年11月1日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2019）第886号仲裁裁决书，裁决，一、申请人张幸梅与被申请人安兴纸业（天津）有限公司于1999年3月13日至2019年8月31日期间存在劳动关系；二、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2019年6月至7月绩效工资差额334.4元；三、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2019年6月至8月期间的防暑降温费差额303.3元；四、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人解除劳动关系的经济补偿95160元；五、驳回申请人其他仲裁请求。原告安兴纸业（天津）有限公司对以上裁决书不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点为：原告是否应该支付被告解除劳动合同经济补偿金，如支付，应支付多少。关于争议焦点，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案，被告向原告递交了解除劳动关系通知书，被告主张原告工作地点搬迁及取消班车提出离职，双方订立的劳动合同中工作地点为北辰区，原告于2015年6月1日由北辰区搬迁至津南区，且原告搬迁前后均提供班车方便员工上下班，但原告于2019年7月24日取消班车，在被告提出离职前亦未作出相应补偿措施，给被告正常上下班造成不便，被告以原告工作地点搬迁及取消班车提出离职，符合法律规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。被告在双方劳动关系解除前12个月的月平均工资为7930元。故原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金为7930*12=95160元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、确认原告安兴纸业（天津）有限公司与被告张幸梅于1999年3月13日至2019年8月31日期间存在劳动关系；二、原告安兴纸业（天津）有限公司于本判决书生效后十五日内支付被告张幸梅2019年6月至7月绩效工资差额334.4元；三、原告安兴纸业（天津）有限公司于本判决书生效后十五日内支付被告张幸梅2019年6月至8月期间的防暑降温费差额303.3元；四、原告安兴纸业（天津）有限公司于本判决书生效后十五日内支付被告张幸梅解除劳动关系的经济补偿95160元；五、驳回原告安兴纸业（天津）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告安兴纸业（天津）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇二〇年六月十五日书记员  金 鹏附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。