江西省上饶市广信区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣1121民初124号原告：上饶市科馨服饰有限公司，住所地江西省上饶经济技术开发区三清山大道北侧，统一社会信用代码91361100MA363QGA9W。法定代表人：徐发春，该公司总经理。委托诉讼代理人：祝平彪，江西尚饶律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐志松，江西尚饶律师事务所实习律师。被告：张运云，女，1986年12月10日出生，汉族，初中文化，务工，住江西省上饶市广信区。委托诉讼代理人：肖建明，江西六尺条律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘睿璠，江西六尺条律师事务所实习律师。原告上饶市科馨服饰有限公司与被告张运云劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，因新型冠状病毒疫情中止诉讼，恢复审理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人祝平彪、徐志松，被告张运云及其委托诉讼代理人肖建明、刘睿璠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上饶市科馨服饰有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付解除劳动关系赔偿金29,029.6元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告在公司上班期间，与公司的管理层人员存在不正当的男女关系，并因此导致公司管理混乱，致使公司的正常经营受到阻碍。2019年7月，被公司高层发现以后，公司念在被告在公司工作时间较长，被告也表示自己不会再犯类似错误并出具保证书，故公司才同意被告继续上班。但被告不知悔改，依旧与公司管理层人员之间存在不正当关系。另，被告工资是以计件计发，被告为了多得报酬，在工作期间不服从原告的工作安排，擅自将其他员工货物截留，导致其他员工不能完成固定工作量，造成其他员工的极度不满。为此，原告公司管理人员多次警告被告不得向其他员工抢货，但被告却置之不理。因被告的行为已经严重违反劳动纪律，根据《劳动合同法》第三十九条第二、三款的规定，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同并且无需支付相应的补偿金和经济赔偿金。综上所述，原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。上饶市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，认定事实不清，导致裁决错误，原告不服故起诉。被告张运云辩称，1、原告未提供合法有效的规章制度证明被告违反规章制度，也未提供证据证明被告对公司的生产、管理活动产生实际影响，其所提及的“货物截留”更无事实根据。所谓的被告保证书系被迫按原告的要求出具，且该情况系个人生活隐私及道德范畴，非劳动关系所规制。综上，原告单方辞退被告无合法依据，属于违法解除，应支付赔偿金；2、被告在劳动关系解除前十二个月的平均工资为7,751元，故原告应按此支付未签订书面劳动合同双倍工资10,593元和经济赔偿金。综上请求驳回原告的诉求，维护被告合法权益。原告上饶市科馨服饰有限公司为证明其主张，提供了以下证据：1、被告出具的保证书、罗学淳出具的保证书，证明被告违反厂规，违背公序良俗的事实，原告据此与被告解除劳动关系，属于合法有据，应认定被告的行为严重违反了公司的规章制度，原告有权单方解除劳动关系；2、由原告公司总经理徐小龙向被告的银行账户支付工资的银行流水，证明被告在解除劳动关系前的十二个月平均工资为7,153.25元；3、上饶市劳动人事争议仲裁委员会饶市劳人仲裁字（2019）第375号仲裁裁决书、送达回证，证明原告在法定期间内不服上饶市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁结果，向人民法院提起诉讼的事实；4、在原告公司拍摄的规章制度照片，证明被告违反了原告公司规章制度的第八、十四条，所以原告公司单方辞退被告。被告张运云为证明其主张，提供了以下证据：1、原告企业信息、被告身份信息，证明原、被告诉讼主体资格；2、员工信息一览表，证明2017年9月30日被告入职原告公司工作；3、工资银行流水及工资条，证明被告平均月工资为7,751元；4、被告与原告公司徐小龙的微信聊天记录，证明2019年8月14日原告单方辞退被告，属于违法解除劳动关系。经质证，被告对原告提供的证据1的真实性无异议，对合法性及关联性有异议，认为保证书是被告因在劳动关系中处于弱势地位被迫出具的，且被告的生活行为属于个人隐私，无证据证明对原告公司生产管理活动产生了影响；对证据2的真实性、合法性无异议，关联性有异议，认为原告出具的工资流水是从2017年11月28日开始，并非解除劳动关系前的十二个月平均工资，故不能作为计算依据；对证据3的三性无异议；对证据4的三性有异议，认为被告在职期间对管理制度不知情，根据法律规定，公司规章制度应经过职工大会讨论，所以原告主张的规章制度是不合法的。原告对被告提供的证据1的三性无异议；对证据2的三性均有异议，因为不是原件；对证据3的工资银行流水真实性无异议，能够与原告提交的数额相符的予以认可。对工资条的三性均有异议，因为无法看清工资的月份及发放时间；对证据4认为确实是徐小龙向被告发出了口头解除劳动关系的通知，是因为被告的种种行为违反了公司的相关制度，徐小龙作为公司管理层，有权通知被告解除劳动关系。原、被告争议事实：1、被告在工作中是否与上司发生过暧昧情况。被告所出具的保证书载明存有暧昧情况，同时有暧昧对象“罗学淳”保证书印证，足以采信该情况。而被告虽主张受胁迫所签写却无证据证明，反证不成立。故认定被告在工作中与上司有发生过暧昧情况。2、被告在工作中是否存在抢货不服从管理情况。原告未提供证据证明，故不予认定该情况。3、被告在劳动关系解除前十二个月的平均工资是多少？双方提供的工资流水一致，差异的是2019年8月14日所发的9,426元应否计入12个月当中，原告主张不计入，被告主张计入。原告支付被告工资的时间为下月发放上月工资，2019年8月14日原告发放给被告的工资涵盖7月及8月1-14日，则7月为一个整周期的工资，应当计入平均工资，据计算月工资为7,516.94元。综上，本院认定事实如下：被告张运云于2017年9月30日进入原告生产部工作，因与上司暧昧关系，被告于2019年7月24日向原告总经理徐小龙出具保证书，表示自己违反了厂规，认识到错误并愿意改正，保证今后不再出现暧昧情况。原告对被告进行教育后未再作处理。2019年8月14日，因有员工向徐小龙反映被告仍有暧昧情况，在未作调查的情况下，徐小龙口头通知辞退了被告。随后被告向上饶市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年11月4日仲裁作出裁决：1、原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资10,003.8元；2、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金29,029.6元；3、驳回被告其他申请请求。原告不服该劳动仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，原告因被告暧昧事由辞退被告，属于单方解除劳动关系。劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案原告主张单方解除劳动合同依据的是“（二）严重违反用人单位的规章制度的”，具体是认为违反了单位规章制度“第8条：上班时，不得说和作一些与工作无关的事情。第14条：上下班时，车间各岗位管理人员必须遵守办公管理制度与车间管理制度，违者按相关条款处罚。”庭审原告虽提供了单位规章制度，但系照片，无其他证据佐证，故因不具客观性不予采信。同时即便该单位规章制度客观存在，但无证据证明经过民主程序制定和告知过被告，被告在保证书中表示自己违反了厂规，此处的厂规可作笼统理解，并不能推定被告知晓原告所举证的单位规章制度。另外该单位规章制度并未规定第8、14条属于严重违反规章制度情形，且原告作出辞退决定时依据的是其他员工的反映，在未调查核实的情况下，不能据此前被告存在暧昧情形就推定解除时继续存在，故原告辞退决定的事实基础亦不成立。综上，原告单方解除劳动合同与法不符，依照劳动合同法相关规定，应向被告支付赔偿金，故对原告的诉求予以驳回。被告未在仲裁期限内起诉，视为认可仲裁结果，系权利的自我处置，故应按仲裁确定未签订书面劳动合同的双倍工资及赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上饶市科馨服饰有限公司在本判决生效后五日内支付被告张运云未签订书面劳动合同的双倍工资10,003.8元；二、原告上饶市科馨服饰有限公司在本判决生效后五日内支付被告张运云违法解除劳动关系赔偿金29,029.6元；三、驳回原、被告其他诉、辩请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上饶市科馨服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。在递交上诉状同时向江西省上饶市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：农业银行江西省上饶市饶东支行，账号：14×××14）；上诉期满后七日内仍未预交，则按自动撤回上诉处理。本案申请执行的期间为二年，从判决规定履行期限的最后一日起计算。审判员  方文力二〇二〇年四月二十日书记员  吴 超判决生效后，请于履行期限届满前将执行款交本院（开户行：上饶银行城西灵山支行，账号：20×××75）。