盐城经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0991民初1199、1242号 原告陈军，男，汉族，1969年2月23日生，住盐城市亭湖区。 委托诉讼代理人杨正周，江苏苏辰律师事务所律师。 被告江苏悦达智能农业装备有限公司，住所地盐城经济技术开发区嫩江路9号。 法定代表人夏建林，该公司总经理。 委托诉讼代理人戚宏伟，江苏大直律师事务所律师。 原告陈军与被告江苏悦达智能农业装备有限公司（以下简称悦达智能公司）劳动争议一案，本院于2019年7月8日立案受理后，被告悦达智能公司亦不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院依法并案审理，互为原被告，依法由审判员卞仁彪独任审判，于2019年8月5日公开开庭进行了审理。原告陈军及其委托诉讼代理人杨正周，被告悦达智能公司的委托诉讼代理人戚宏伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈军诉称：1986年12月，原告入职盐城市拖拉机厂，后拖拉机厂经过改制重组，于2008年11月28日成立马恒达悦达（盐城）拖拉机有限公司。2017年9月1日，马恒达悦达（盐城）拖拉机有限公司更名为江苏悦达智能农业装备有限公司。2019年4月16日，被告违法解除与原告的劳动合同并终止劳动关系，后原告提起劳动仲裁，盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2019年6月19日作出盐开劳仲裁字【2019】第483号仲裁裁决书（原告于2019年6月21日签收该裁决书）仅仅支持了原告的部分请求，显失公正，不符合事实及法律规定。故请求法院判令：1、被告悦达智能装备公司付违法解除劳动合同赔偿金35万元；2、被告悦达智能装备公司支付加班、加点工资30231.31元。 被告悦达智能公司诉称：原告与被告之间的劳动争议纠纷，盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会受理、审查，做出了盐开劳仲案字【2019】第483号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第一项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：2012年2月1日，原被告双方签订了劳动合同，但在劳动合同履行过程中，原告发现被告存在为供应商业务人员弄虚作假、侵害原告利益提供便利的行为，被告作为采购部业务员不遵守岗位工作规定，在公司物资的采购过程中，将公司不合格应当退回的产品充当送货清单的产品骗取保管员收货签字，是严重的弄虚作假行为。该行为违反了公司《违纪行为的管理规定》第4.6.2条及4.6.10的规定：员工有营私舞弊者、办事不力、疏忽职守，致公司蒙受重大损失有具体事实者可报批解雇（解除劳动合同）并责令其于当天内办妥移交及离职手续，自离职生效日起不再计薪。2019年4月11日，原告公司召开党政联席会议【2018120429】。经过会议研究决定，终止与被告劳动关系，原告将《解除劳动合同通知书》按规定送达工会，经工会研究同意后加盖公章予以确认。综上所述，原告与被告解除劳动关系理由充分，程序正当，所依据的《违纪行为的管理规定》经过民主程序，裁决认定违法解除事实错误，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。故请求法院判令：1、对盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会盐开劳仲案字【2019】第483号仲裁裁决书笫一项的错误裁决进行纠正，依法判令原告不承担支付义务；2、由被告承担本案的全部诉讼费用。 经审理查明：1986年12月，陈军进入原盐城市拖拉机厂工作，后原盐城市拖拉机厂改制重组，于2008年11月28日成立马恒达悦达（盐城）拖拉机有限公司。2012年2月1日，陈军与马恒达悦达（盐城）拖拉机有限公司签订无固定期限劳动合同。2017年9月1日，马恒达悦达（盐城）拖拉机有限公司名称变更为江苏悦达智能农业装备有限公司。 2006年12月30日，盐城市劳动和社会保障局向江苏悦达投资股份有归案公司出具了盐劳社改【2006】30号《关于江苏悦达盐城拖拉机制造有限公司改制有关职工劳动保障费用的审核意见》文件，其中载明江苏悦达盐城拖拉机制造有限公司现有职工1140人，新企业接收安置851人，应提取安置费22839993元。陈军系上述新企业接收安置851人一员，直至2009年2月已全部领取了补偿年限为20年的经济补偿金29800元。2011年2月，马恒达悦达（盐城）拖拉机有限公司成立后，江苏悦达盐城拖拉机制造有限公司通过马恒达悦达（盐城）拖拉机有限公司向包括陈军在内的员工支付合资经济补偿金，其中陈军领取了补偿年限为2.5年的经济补偿金3875元。 2014年10月15日，被告悦达智能公司制定了《加班管理制度》，载明（摘要）：第6.2：加班申请程序：各分厂及生产相关部门因生产需要而加班的时，将《部门加班申报表》统一上报生产部，生产部根据生产计划和零配件的到货情况，综合审批各部门的加班申请，由公司生产负责人审批后，按规定时间上报到人力资源部备案；科室人员因工作需要加班时，应填写《部门加班申报表》，由所在部门分管领导审批后，按规定时间，上报到人力资源部备案。审批领导如因出差或其他原因不在单位时，可委托其他相关人员进行审批。6.5：加班记录：加班人员或分厂应在加班完成后填写《加班工作情况记录表》。科室人员填好后，交由部门经理审核；各分厂填好后，交由生产部审核，并于加班完成后的第一个工作日16:30之前交至人力资源部。9.1：如未依本制度提前审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损失后果概由本人承担。 另查明，被告悦达智能公司制定的《违纪行为的管理规定》第4.6条规定：解雇：员工有下列情形或其中之一者可报批解雇（解除劳动合同），并责令其于当天内办妥移交及离职手续，自离职生效日起不再计薪。未办妥离职、移交手续，则停发薪资及其它款项。员工经解雇（解除劳动合同）后永不录用，案情重大者，移交司法机关查办。 2019年4月11日，悦达智能公司向陈军出具《辞退通知书》，载明：我公司与你于2012年2月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你存在为供应商业务人员弄虚作假、侵害我司利益客观提供便利行为，经公司【2018120429】党政联席会议研究，决定将你辞退，终止你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司人力资源部办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。陈军于2019年4月15日签收了该《辞退通知书》。 2019年4月16日，悦达智能公司向陈军出具《解除劳动合同通知书》，载明：根据《违纪行为的管理规定》第4.6条内容，公司提出与你解除劳动合同、终止劳动关系。请于2019年4月19日前到人力资源部办理离职手续。后陈军向盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员申请仲裁，该委员会于2019年6月19日作出盐开劳仲案字【2019】第483号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人江苏悦达智能农业装备有限公司一次性支付申请人陈军违法解除劳动合同赔偿金86560元（4328元×10×2）。1、申请人的其他仲裁请求，不予支持。 再查明，陈军自2018年4月26日至2019年3月15日的月平均工资为4160元（3768元+392元）。 本院认为，本案的争议焦点为：1、悦达智能公司解除与陈军的劳动关系是否违法？2、如构成违法，悦达智能公司向陈军支付经济补偿金的时间起算点应如何计算？3、陈军主张的加班费是否有事实和法律依据？ 1、关于第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项的规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故用人单位解除与劳动者的劳动关系理由必须有正当性。本案中，悦达智能公司以陈军存在为供应商的业务人员弄虚作假、侵害公司利益客观提供便利行为，即依据公司《违纪行为的管理规定》第4.6条解除与陈军的劳动关系。经审理查明，2018年11月11日，悦达智能公司的业务单位盐城市张庄通用机械配件厂送货至液压件仓库，后经查发现送货数量与送货清单数量不符，据时任仓库管理员窦渝成证实实际未交货的900只产品系之前供应，但该900只系不合格产品。据此，被告悦达智能公司根据仓库管理员窦渝成、高红悦的陈述，直接认定系原告陈军为供应商提供的不合格产品充当送货清单中的产品并取得仓库管理员的信任提供了便利，对此本院认为，悦达智能公司在毫无证据直接证实陈军在此次送货过程中有违反公司规章制度及相关法律的行为，反而以该公司仓库管理员的工作疏忽推定陈军应负事故的主要责任并据此解除劳动关系，于法无据，故被告悦达智能公司解除与原告陈军劳动关系的行为违法，依法应向陈军支付经济赔偿金。 2、关于第二个争议焦点，悦达智能公司向陈军支付经济补偿金是否应当以1986年12月为起算时间点，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。因陈军领取了公司改制对应的经济补偿金，故改制前的工龄不再计算，应从被告悦达智能公司成立时即2008年11月起算。故陈军要求改制前后的工龄连续计算的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。因此，悦达智能公司应向陈军支付的经济赔偿金为87360元（4160元×10.5×2）。 3、关于第三个争议焦点，陈军主张2017年至2018年加班费的请求，因悦达智能公司制定了明确的《加班管理制度》，且该制度明确规定员工如需加班，加班人员或部门须提前向人力资源管理部门提交《部门加班申请表》，而陈军目前仅提供了电子考勤记录，并未按照加班制度提交相应审批手续，故其主张加班费的请求，依据不足，依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十七条、四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告江苏悦达智能农业装备有限公司应于本判决生效后十日内向原告陈军支付经济赔偿金87360元； 二、驳回原告陈军的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式三份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审判员  卞仁彪 二〇二〇年一月二十八日 书记员  姜 露 附录法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。