攀枝花市仁和区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0411民初2022号原告：刘金顺，男，1977年11月25日出生，住址：四川省会理县。委托诉讼代理人：起正宗，四川民慷律师事务所律师。被告：攀枝花大互通钛业有限公司，住所地：攀枝花市钒钛产业园区。法定代表人：熊学良，执行董事。委托诉讼代理人：贾辉，四川攀法律师事务所律师。本院于2017年10月26日立案受理了原告刘金顺诉被告攀枝花大互通钛业有限公司（以下简称大互通公司）劳动争议纠纷一案。2017年11月28日，本院依法适用简易程序公开开庭审理了本案。原告刘金顺及其委托诉讼代理人起正宗，被告大互通公司的委托诉讼代理人贾辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘金顺向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告的劳动关系；2.被告支付原告门诊医疗费251元、误工费42000元、一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金46256.7元；3.被告支付原告安装辅助器具配置费（安装假牙）费用48000元4.被告支付未签订劳动合同双倍工资38500元；5.被告支付解除劳动合同经济补偿金10500元。以上各项合计210507.7元。事实与理由：原告系被告公司员工，2016年10月6日，原告在清理粘料时不慎被卸料杆打伤。原告的伤情依法被认定为工伤，经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残拾级。就相关工伤待遇被告一直不予解决。原告经仲裁后不服仲裁裁决，诉讼至法院。被告大互通公司辩称，本案的诉讼经过了劳动仲裁，劳动仲裁的裁决结果公平公正，被告愿意按照劳动仲裁委的仲裁裁决对原告进行赔偿，一次性伤残就业补助金和交通费由被告公司支付，其余的费用被告公司会积极协助原告向工伤保险基金申报。原告主张的双倍工资不予认可，被告与原告签订了劳动合同，原告主张的双倍工资无事实依据。经审理查明，2015年5月15日，原、被告签订了《劳动合同》，合同约定：期限为自2015年5月15日起至2016年5月14日止，期限为壹年；有固定期限的劳动合同期满后，应终止执行，经双方协商一致同意续订劳动合同的，应及时办理续订手续，如不终止执行，又不履行续订手续的，视为续订同一期限的劳动合同；本合同约定基本工资为1300元/月，每月实际超出部分为员工延时工资，节假日工资，其计算方式主要以计件加考核。合同期限届满后，原、被告双方未续签书面劳动合同，但原告继续在被告公司上班。2016年10月6日，原告在工作过程中受伤，2016年10月7、8日，原告在攀枝花市铁路医院就诊，花费医疗费251.80元。2016年10月8日原告就诊于攀枝花市中西医结合医院，被诊断为右侧鼻骨粉碎性骨折、右侧上颌骨额突骨折、鼻面部软组织挫伤、21┼12牙外伤。原告在该院住院53天，于2016年11月30日出院，出院时医嘱：神经科、口腔科、眼科及我科门诊随诊，勿按压鼻部，口腔科会诊建议21┼可考虑拔除修复，┼12可观察，必要时行RCT；一月后复诊；定期门诊清理鼻腔。2017年1月18日，原告回被告公司报道，被告安排其从事原岗位工作，原告以无法从事原岗位工作为由未上班。2017年3月31日、4月13日，被告两次作出通知原告报道上班的通知，2017年4月12日，原告向公司发出《通知书》，告知被告公司因2016年10月6日在上班过程中受伤，虽已出院，但仍需休养，无法按公司人事部门的要求回公司上班。2017年4月22日，被告作出《关于解除刘金顺同志劳动合同（关系）的通知》，以原告受伤治疗完毕后经公司多次通知回去上班，原告均未回去上班，连续旷工超过15日，严重违反公司劳动纪律为由，于2017年4月22日正式与原告解除劳动合同关系。被告将该通知拍照后以短信的形式发送给原告。2017年4月14日，攀枝花市人力资源和社会保障局认定原告受伤系工伤。2017年7月3日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残情况为拾级。2017年8月28日，原告向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，要求解除双方的劳动合同关系，由被告支付一次性伤残补助金24500元、一次性医疗和就业补助金46256.7元、住院伙食补助费3920元、门诊医疗费251元、交通费200元、安装辅助器具费48000元、解除劳动合同经济补偿金10500元。市仲裁委于2017年9月28日作出攀劳人仲案[2017]112号裁决书，裁决双方的劳动关系于2017年8月28日解除，被告支付原告一次性伤残就业补助金27754.02元、交通费400元，驳回原告的其他仲裁请求。另：1.2016年10月、11月、12月、2017年1月，被告向原告分别发放工资1953.82元、1750.82元、1748.82元、2212元；2.2015年10月至2016年9月，原告在被告处领取的月平均工资为1406.55元；3.被告为原告缴纳社保至2017年9月；4.原告出院后一直未到被告公司上班。上述事实有，原、被告的陈述及《劳动合同》、住院病案资料、通知、通知书、《关于解除刘金顺同志劳动合同（关系）的通知》、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、参保凭证、工资表等证据在案佐证。本院认为，原告在被告处上班过程中受伤，被依法认定为工伤，应当享受工伤待遇，本院依据《工伤保险条例》及其相关规定对原告的工伤待遇予以确认。关于原告主张的解除劳动关系。原告的工伤伤残情况为拾级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，可以主张解除劳动关系。被告虽然在2017年4月22日作出了《关于解除刘金顺同志劳动合同（关系）的通知》，但其一直为原告缴纳社保至2017年9月，因此，双方的劳动关系并未在被告作出解除劳动合同通知后解除。原告于2017年8月28日申请仲裁，要求解除劳动关系，仲裁裁决确认双方的劳动关系于2017年8月28日解除，本院亦确认双方的劳动关系于2017年8月28日解除。关于原告主张的各项赔偿费用。1.依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条以及《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十七条之规定，治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、安装辅助器具费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。因被告为原告缴纳了工伤保险，原告主张的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、安装辅助器具费应由工伤保险基金核定并支付，对原告要求被告支付该几项费用的诉讼请求，本院不予处理。2.交通费400元，被告同意支付400元，本院予以支持。3.一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）的规定，拾级伤残职工本人提出解除劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。结合我市2016年度职工平均工资4625.67元/月的标准，被告应支付原告一次性伤残就业补助金27754.02（4625.67元/月×6个月）元。4.停工留薪期工资。原告住院53天，出院时的医嘱并未明确记载原告需要休息的具体时间，原告也未提交其出院后医疗机构出具的需要休息的证明。结合原告受伤前十二个月（2015年10月至2016年9月）在被告处领取的月平均工资1406.55元，以及被告在原告受伤后向原告发放2016年10月、11月、12月及2017年1月工资共计7665.46元的情况，对原告主张的停工留薪期工资本院不予支持。5.解除劳动合同经济补偿金5032.3元。原告系工伤职工，其依据《工伤保险条例》第三十七条之规定主张与被告解除劳动关系，该情形符合《劳动合同法》第四十六条第（一）项及第三十八条第一款第（六）项规定的被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金的情形。依据被告提交的工资表及《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，原告解除劳动合同前12个月（2016年2月至2017年1月）的月平均工资为2012.92元。原、被告之间自2015年5月15日起至2017年8月28日止存在劳动关系，依据《劳动合同法》第四十七条之规定，被告应支付原告经济补偿金为5032.3（2012.92元/月×2.5个月）元。4.未签订劳动合同双倍工资。该项诉讼请求，原告并未在仲裁时提出，系原告起诉至法院时增加的诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，该项诉讼请求与讼争的劳动争议并非具有不可分性，其属于独立的劳动争议，本院在立案时已对原告进行过释明，告知其未经仲裁的事项法院不予处理。因此，对原告的该项诉讼请求本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告刘金顺与被告攀枝花大互通钛业有限公司的劳动合同关系自2017年8月28日解除；二、被告攀枝花大互通钛业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘金顺一次性伤残就业补助金27754.02元、交通费400元、经济补偿金5032.3元，合计33186.32元；三、驳回原告刘金顺的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝花大互通钛业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限最后一日起二年内。审判员  夏玉凤二〇一七年十二月四日书记员  胡芮宇