四川省崇州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0184民初4048号 原告：廖永湘，男，1970年8月26日出生，住四川省宜宾县。 委托诉讼代理人：岳林，四川彰正律师事务所律师。 被告：全友家私有限公司，住所地成都崇州经济开发区崇阳大道333号。 法定代理人：张友全，董事长。 委托诉讼代理人：张凤，女，员工。 廖永湘与全友家私有限公司（以下简称全友公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廖永湘及其委托诉讼代理人岳林，被告全友公司的委托诉讼代理人张凤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告廖永湘向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告工伤一次性伤残就业补助金106,950.06元；2．判令被告向原告补足工伤一次性伤残补助金48,686元；3．判令被告向原告支付停工留薪待遇30,239元；4．判令被告向原告支付住院期间护理费3280元。事实和理由：原告于2015年6月29日到被告处上班途中发生交通事故。于2017年6月12日经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2017年10月11日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级伤残。住院41天后出院，医嘱休息三个月。原告月平均工资为6925元，被告给原告社保缴费工资仅为2499元，导致原告一次性伤残补助金不足。后原被告协商工伤赔偿相关事宜未果，2019年6月30日，双方办理离职手续，劳动关系解除，现原告提起诉讼。 全友公司辩称，1．原告要求支付就业补助金106,950.06元，缺乏法律依据，从离职证明可见，双方确认终止劳动合同时间为2015年6月30日终止，故原告一次性就业补助金应按照2015年社平工资标准予以计算，应为18个月＊4084元/月=73,512元，对于超出部分请法院驳回；2．关于一次性伤残补助金，因原告参加了工伤保险，该费用由工伤基金支付，且原告该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，请法院驳回；3．关于停工留薪期待遇，因原告与被告劳动关系确认解除时间为2015年6月30日，不应享受停工留薪期待遇，且原告在被告处并未按月领取工资，被告也从未按月支付过原告工资待遇，请法院驳回；4．关于护理费，原告在崇州二医院住院2天，在宜宾县骨科医院住院39天，合计住院41天，按照部分不能自理计算，41天*50元/天=2050元，超出部分请法院驳回。 本院经审理认定事实如下：廖永湘系全友公司员工，于2009年2月至2016年8月在全友公司先从事木工工作，后转为从事招聘工作。2015年2月22日全友公司与廖永湘签订一年固定期限劳动合同，劳动合同期内，双方多次签订《临时招聘协议》，《临时招聘协议》中双方约定了招聘补贴和奖励规定以及全友公司按照《生产员工招聘员绩效考核规定》对廖永湘进行相关绩效考核等内容。2009年6月至2016年8月全友公司为廖永湘参加了工伤保险。廖永湘于2015年6月29日到全友公司从事招聘工作途中发生交通事故受伤后在崇州市第二人民医院住院，于2015年7月1日出院，《崇州市第二人民医院住院病人出院病情证明书》载明：出院医嘱及建议：院外继续治疗。廖永湘又于2015年7月1日在宜宾县骨科医院住院至2015年8月9日出院，《宜宾县骨科医院出院证》载明：3、继续卧床休息4周后在腰围保护下逐步起床活动，严禁过早起床活动及负重。四川省宜宾县骨科医院于当日出具《四川省宜宾县骨科医院诊断证明书》载明：2.至少休息三月，半年禁止从事体力劳动。2017年6月12日，成都市人力资源和社会保障局认定廖永湘于2015年6月29日腰3椎体爆裂骨折；轻型脑伤；左前臂软组织擦挫伤；腰4/5及腰57骶1椎间盘突出为工伤。后廖永湘经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度捌级。2019年8月1日，廖永湘在宜宾和康医院作了CT检查。2014年7月至2015年6月，全友公司向廖永湘发放工资报酬共计71,600元，廖永湘的月平均工资为5,966.7元（71,600元÷12个月）。 另查明，崇劳人仲委裁字〔2017〕7号仲裁裁决书认定2009年2月至2016年8月申请人廖永湘与被申请人全友家私有限公司劳动关系成立。该仲裁裁决书已生效。 2019年8月21日，廖永湘作为申请人，以全友公司为被申请人向崇州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人门诊医疗费2477.24元，鉴定费450元，交通费500元，护理费3280元，停工留薪待遇18,322元，一次性伤残补助金46,156元，一次性医疗补助金47,533.36元，一次性伤残就业补助金106,950.06元，合计225,668.24元。崇州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月30日出具《超期未审结案证明》。 上述事实，有当事人身份信息、崇劳人仲委裁字〔2017〕7号仲裁裁决书、送达证明、劳动仲裁申请书、《超期未审结案证明》、劳动合同、临时招聘协议、银行交易明细清单、费用报销单、《宜宾和康医院CT检查报告单》、《工伤认定决定书》、《成都市劳动能力鉴定结论书》、《宜宾县骨科医院出院证》、《崇州市第二人民医院住院病人出院病情证明书》、《四川省宜宾县骨科医院诊断证明书》、社保缴费信息以及双方当事人的当庭陈述在案证实，本院予以确认。 本院认为，关于第一项诉讼请求，依据《工伤保险条例》三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三项规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。于本案中，廖永湘工伤伤残等级为捌级，故全友公司作为用人单位，应支付廖永湘一次性伤残就业补助金86,220元(成都市2015年度职工月平均工资4790元/月×18个月)。因廖永湘与全友公司劳动关系成立时间为2009年2月至2016年8月系崇州市劳动人事争议仲裁委员会生效裁决所确认的事实，且原告无相反证据足以推翻，故廖永湘主张其一次性伤残就业补助金的计算标准应按照成都市2018年度职工月平均工资计算无事实和法律依据，本院不予支持。 关于第二项诉讼请求，廖永湘请求“判令被告向原告补足工伤一次性伤残补助金48,686元。”在廖永湘提交的劳动争议仲裁申请书中并没有此项请求。且在庭审中，廖永湘陈述该项诉讼请求没有申请仲裁。本院认为，该项请求属于劳动争议的事项，应当适用仲裁前置程序，而不是直接向人民法院起诉，故本院对该项请求不予处理。 关于第三项诉讼请求，本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于廖永湘因工受伤导致“腰3椎体爆裂骨折；轻型脑伤；左前臂软组织擦挫伤；腰4/5及腰57骶1椎间盘突出”，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》及住院时间、住院医嘱之规定，故全友公司应支付廖永湘停工留薪期工资29,147.7元(5,966.7元×3个月＋5,966.7元÷21.75＊41天)。 关于第四项诉讼请求，本院认为，本案中，廖永湘共住院41天，按每天护理费80元计算，全友公司应支付廖永湘护理费3280元。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条的规定，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发［2011］28号）第二条第三项之规定，判决如下： 一、全友家私有限公司于本判决生效之日起十日内支付廖永湘一次性伤残就业补助金86,220元、停工留薪期工资29,147.7元、护理费3280元； 二、驳回廖永湘的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由全友家私有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张含菡 二〇二〇年一月十三日 书记员  罗雨薇 庭审书记员曾珊