上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0110民初22679号原告：范立新，男，1968年9月14日出生，汉族，住陕西省。被告：上海辛妹妹香餐饮管理有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：庞兵。原告范立新与被告上海辛妹妹香餐饮管理有限公司(以下简称辛妹妹香公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序并组成合议庭，公开开庭进行审理。原告范立新到庭参加诉讼。被告辛妹妹香公司经公告送达开庭传票未到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。原告范立新不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1.辛妹妹香公司支付2018年11月1日至2019年3月31日期间的工资27,576元；2.辛妹妹香公司支付2018年11月1日至2019年3月31日期间未签劳动合同二倍工资差额27,576元。事实与理由：2017年7月，上海郴贯网络科技有限公司(以下简称郴贯公司)承租长阳路XXX号三楼房屋做外卖，使用出租人上海南舟实业有限公司普陀山海鲜酒店(以下简称普陀山酒店)的营业执照，字号“辛香汇”。原告经同期审理相关案原告徐浩的介绍，于2017年10月11日入职郴贯公司从事厨师长工作。因生意较好郴贯公司法定代表人庞兵后将承租部位搬至二楼，并承租三楼宿舍供员工居住，因不能再用“辛香汇”字号，遂于2018年10月另行设立辛妹妹香公司，以“辛妹妹香川菜”、“辛香十里川菜”为名继续做外卖，又扩大经营开办“辛妹妹香”火锅店。自辛妹妹香公司成立时起外卖与火锅的经营都不再以郴贯公司名义，而使用辛妹妹香公司营业执照，房屋租赁合同亦以该公司之名签订。期间原告始终从事外卖厨师工作。后庞兵经营不善拖欠房租及工资，员工纷纷离开，原告亦于2019年3月31日离职，且自2019年5月起再也找不到庞兵，许多员工自行搬走店内物品以抵欠付工资，原告遂申请仲裁。如上所述，虽无劳动合同，但自入职起原告与郴贯公司实质建立事实劳动关系，2018年10月辛妹妹香公司成立后用人单位当以该公司为准。原告月工资原是9000元后调整为7000元，庞兵实际支付时系同时转账同处上班的配偶赵小勇(2018年10月离职)工资。但辛妹妹香公司一直拖欠工资，此前也是零零碎碎支付，自2018年11月起索性分文不付。因外卖经营始终有赢利，故以为渡过难关即有好转，期间其他员工还曾向庞兵出借钱款或以自己名义贷款供其周转，没想到最后庞兵失联，经多方寻找未果，遂与其合伙人一起报案，现处侦查中。综上，诉请如上。被告辛妹妹香公司未到庭应诉答辩。本院经审理确认如下事实：原告于2019年6月11日向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向辛妹妹香公司主张工资及未签劳动合同二倍工资差额。同期向辛妹妹香公司申请仲裁的劳动者约有十数人，均未获裁决支持，原告等人遂分别起诉来院，本院同期审理相关案件共5件。原告举证如下：1.《酒店承包经营协议》两份、郴贯公司(2014年5月15日核准成立、现存续)与辛妹妹香公司(2018年10月10日核准成立，现存续)企业信息公示报告各一份。一份协议落款加盖郴贯公司与普陀山酒店印章，一份协议落款加盖辛妹妹香公司与普陀山酒店印章。协议具明2018年郴贯公司向普陀山酒店承租长阳路XXX号三楼小厨房、2019年辛妹妹香公司向普陀山酒店承租长阳路XXX号二楼A厅及三楼311-316室宿舍等内容。2.庭后普陀山酒店负责人杭恒信携酒店营业执照、委托书、身份证来院述：受新冠病毒疫情之困未能在庭审当日到庭作证；确认《酒店承包经营协议》属实，并实际履行；郴贯公司不仅承租房屋还使用酒店营业执照经营外卖，自己起字号，辛妹妹香公司成立后即以该公司名义承租、经营，另起字号，两家公司老板都是庞兵，其实是一套班子；平时租金、租赁等事均系徐浩、王秋慧与自己或酒店出纳接触，收取租金后开具的收据一般只具明收到承租部位租金，不具支付人；庞兵拖欠2019年3月、4月房租，4月底开始再也找不到庞兵，现火锅店承租部位已另租他人；一直看见徐浩、王秋慧、朱爱香在外卖、火锅店干活，从郴贯公司承租房屋开始直至2019年4月，范立新因在厨房工作，故平时看到的次数较少；庞兵拖欠工资不仅涉及起诉的几位原告，2018年时还曾有员工为讨薪诉至街道，庞兵承诺偿还后又未兑现。3.赵小勇(系原告配偶，二人结婚证字号BJ610323-2012-000145、补证)名下银行卡2017年10月至2019年3月期间的账户明细。明细记录：庞兵按月转账工资，注明“...月工资”“2人工资”等，金额在13,000余元左右；2018年12月之后再无庞兵转账记录。4.2018年11月至2019年3月工资表，具明原告月工资7000元，并注明加班费(2019年1月134元)、应扣水电费等内容，注明该期间工资共计27,576元。制表人王秋慧同系在审另案原告，于庭审中述：作为财务每月制作各人工资表，有时通过微信发送庞兵，有时直接交于庞兵，确认后操作庞兵账户向各人的转账事宜。王秋慧并出示手机当庭演示其与庞兵之间的微信记录，其中包括2019年1月25日14：27发送庞兵“...范20144元范师的工资含他老婆10月工资4450元”。5.上海市公安局杨浦分局经济犯罪侦查支队出具的《受案回执》。回执具明毕秦霖报庞兵合同诈骗案已受理，文号沪公杨(经)受案字【2019】100162号。6.另外，原告称同期在审相关案原告均系自己的证人，所述与举证均可证明自己主张的事实。本院认为，经合法传唤，辛妹妹香公司未到庭，视为放弃举证质证等诉讼权利义务，不利后果由其自负。原告向辛妹妹香公司主张劳动关系、欠付工资、二倍工资，虽无劳动合同，但见辛妹妹香公司法定代表人庞兵按月转账并注明“工资”，并且，原告提供的辛妹妹香公司经营地租赁合同、同期在审另案各位原告的陈述及举证等，能够起到互为印证的效力，原告于庭后补充的房屋出租方普陀山酒店负责人的来院陈述，亦能对上述证据起到补证作用，故应认定原告于本案的举证已形成证据链，证明所述属实。即庞兵以辛妹妹香公司名义承租房屋、起字号经营，原告入职从事厨师工作，并获得庞兵转付的工资，因此，原告与辛妹妹香公司之间尚符劳动者付出劳动、用人单位支付报酬等人身、财产、隶属等特性，原告主张劳动关系尚有依据，且具体期间应自辛妹妹香公司于2018年10月10日核准成立时起至2019年3月31日离职之时。因未见庞兵或辛妹妹香公司向原告支付2018年11月起工资的凭证，故关于偿付工资的诉请本院应予支持，至于数额，结合银行转账记录、王秋慧微信记录及原告自认，月工资7000元属有据可查，欠付工资总额的确定并应参考原告列举的工资清单中自认应予扣除的部分，经核算，2018年11月1日至2019年3月31日期间工资应是27,576元。辛妹妹香公司作为用人单位未与原告签订劳动合同，应向原告每月支付二倍的工资，期间应是2018年11月10日至2019年3月31日，数额还应扣减加班工资，经核算应是25,189.13元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海辛妹妹香餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告范立新2018年11月1日至2019年3月31日期间的工资27,576元；二、被告上海辛妹妹香餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告范立新2018年11月10日至2019年3月31日期间未签劳动合同二倍工资差额25,189.13元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告上海辛妹妹香餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  王芩菲人民陪审员  崔凤岭人民陪审员  刘海根二〇二〇年四月二十六日法官 助理  吴佩雯书 记 员  沈奕奕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决