安徽省蚌埠市蚌山区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0303民初525号原告：邵菊宏，男，1969年3月2日出生，汉族，住安徽省合肥市肥东县。委托诉讼代理人：江涛，安徽南山松律师事务所律师。被告：中城投集团第六工程局有限公司，住所地安徽省蚌埠市，统一社会信用代码913403001498971433。法定代表人：周海瑞，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：吴浩，男，1982年7月20日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区，系该公司员工。原告邵菊宏与被告中城投集团第六工程局有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2020年1月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邵菊宏及其委托诉讼代理人江涛，被告中城投集团第六工程局有限公司（以下简称中城投六局）的委托诉讼代理人吴浩，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告邵菊宏向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付被拖欠克扣的工资91300元；2、判令被告向原告支付经济补偿金68750元；3、判令被告向原告支付额外经济补偿金57200元；4、被告向原告支付未安排带薪休假工资报酬34482.75元；5、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告是一级注册建造师。2014年5月、2017年5月，原告与被告连续2次签订《全日制劳动合同书》、《建造师聘用合同》，约定原告在被告担任项目经理，驻守建筑工地项目部进行工作，聘用时间自2014年5月12日至2022年5月11日止，月工资为12500元。2018年7月，由于公司经营不善，被告以“公司近期经营状况不太好，要求员工高调一些，为公司做点贡献”，要求原告同意减少工资，由每月12500元减少到4200元，并威胁原告“若不服从，立马开除你”。原告认为，被告的行为违背双方多年以来的合同约定，违反诚实信用原则。原告坚决表示不同意。但被告完全不考虑原告的意见，利用其强势地位，强行克扣工资达每月8300元，严重侵害了劳动者的合法权益。鉴于被告强行克扣原告工资，多次交涉无果的情况下，2019年5月31日，原告与被告解除劳动关系，并办理了相关手续，但被告未依法支付原告的经济补偿金。综上所述，被告作为大型国有企业，本应模范遵守国家的法律法规，维护劳动者的合法权益，但被告违反劳动法规，克扣劳动者工资，未安排带薪休假，劳动关系解除后，拒不支付经济补偿金，应当承担相应的法律责任。为此，原告提起诉讼。被告中城投六局辩称，1、被告没有拖欠克扣原告工资。从2018年7月开始，原被告就办理了兼职合同，不在被告处工作，合同中载明由被告支付建造师补贴及全额支付五项社会保险费，一级建造师证被告可以继续在项目上使用。依据双方2018年7月16日签订的《建造师聘用合同（兼职）》第五条待遇第一、三款为4200元；2、原告系个人原因主动离职，不存在经济补偿金及额外经济补偿金的情形；3、原告要求带薪休假已经超过诉讼时效。原告称近4年未享受，第一年及2015年5月未曾享受就应该知道自己的权利受到侵害，就应该主张权利，但是长达四年未主张，明显超过法律保护的诉讼时效，事实上因原告在项目上工作，工作有特殊性，众所周知，工程项目在过年、过节、恶劣天气都给予休假，已经囊括了应该享受的假期，所以被告不应该再承担。原告围绕自己的诉讼请求，向法庭提交了如下证据：1、原告身份证；2、被告企业信息打印件；3、劳动仲裁裁决书；4、劳动合同2份（20页）；5、建造师聘用合同2份（12页）；6、原告工资银行流水（6页）。被告为证明抗辩理由向法庭提交了如下证据：1、2018年7月16日双方签订的《建造师聘用合同（兼职）》；2、原告的离职申请书；3、邵菊宏的2014年10月31日工资结算单一份、2014年11月至2015年1月工资发放记录、2015年1月至2018年7月的工资明细表和公司出具了一份邵菊宏合同履行情况。经庭审举证、质证，本院对原被告提交的证据认证如下：（一）被告对原告提交的证据1、2无异议，经审查，本院予以确认；对证据3、4、5、6的真实性均无异议，经审查，本院亦予以确认。（二）原告对被告提交的证据真实性均无异议，经审查，本院予以确认。根据当事人的陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下：2014年5月12日，原告邵菊宏（乙方）与被告中城投六局（原名称中城建第六工程局集团有限公司、甲方）签订了一份《全日制劳动合同书》，主要约定：一、劳动合同期限，固定期限自2014年5月12日起至2017年5月11日止，试用期为2014年5月12日起至2014年8月11日止。二、乙方同意根据甲方生产（工作）需要从事建造师岗位工作。三、工作时间和休息休假，第四条乙方所在的岗位实行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。四、劳动报酬，第八条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行计时工资。第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。五、社会保险和福利待遇，第十六条乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。七、劳动合同的履行和变更，第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。十、其他事项，第二十六条双方约定的其他事项服从公司统一调配。2017年5月12日，原告邵菊宏（乙方）与被告中城投六局（甲方）又签订了一份《全日制劳动合同书》，主要约定：一、劳动合同期限，固定期限自2017年5月12日起至2022年5月11日止。二、乙方同意根据甲方生产（工作）需要从事建造师岗位工作。三、工作时间和休息休假，第四条乙方所在的岗位实行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。四、劳动报酬，第八条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行计时工资。第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。五、社会保险和福利待遇，第十六条乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。七、劳动合同的履行和变更，第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。十、其他事项，第二十六条双方约定的其他事项服从公司统一调配。2014年11月1日，原告邵菊宏（乙方）与被告中城投六局（原名称中城建第六工程局集团有限公司、甲方）签订了一份《建造师聘用合同》（兼职），主要约定：一、聘任职务及工作内容，甲方聘任乙方为兼职一级建造师。工作内容主要包括：参加拟任职工程项目的投标工作；参加任职工程项目施工期间的不定期检查；参加任职工程项目的竣工验收等工作。二、聘用期限，聘用期限为2014年11月1日至2016年10月30日止。四、甲方的义务和权力：8、兼职建造师是集团劳动合同制员工的，甲方有权根据集团实际情况安排乙方转换成全职到岗建造师，其薪资标准根据其岗位能力和所管理的工程规模大小重新定薪，同时取消其兼职建造师补贴和所任职的在建工程风险费。乙方应服从集团统一安排上岗，否则，甲方将按规定与其解除劳动合同和建造师聘用合同。五、待遇，1、一级建筑专业建造师补贴标准为2500元/月，按月支付。2、甲方为其全额交纳养老、医疗、失业、工伤、生育共计五项社会保险费。2018年7月16日，原告邵菊宏（乙方）与被告中城投六局（甲方）签订了一份《建造师聘用合同》（兼职），主要约定：一、聘任职务及工作内容，甲方聘任乙方为兼职一级建造师。工作内容主要包括：参加拟任职工程项目的投标工作；参加任职工程项目施工期间的不定期检查；参加任职工程项目的竣工验收等工作。二、聘用期限，聘用期限为2018年7月16日至2021年7月15日止。四、甲方的义务和权力：7、兼职建造师是集团劳动合同制员工的，甲方有权根据集团实际情况安排乙方转换成全职到岗建造师，其薪资标准根据其岗位能力和所管理的工程规模大小重新定薪，同时取消其兼职建造师补贴和所任职的在建工程风险费。乙方应服从集团统一安排上岗，否则，甲方将按规定与其解除劳动合同和建造师聘用合同。五、待遇，1、一级建筑专业建造师补贴标准为1700元/月，按月支付。2、甲方为其全额交纳养老、医疗、失业、工伤、生育共计五项社会保险费。3、为体现风险与利益对等的原则，兼职建造师有在建工程的，可每月享有在建工程风险费，工程造价1亿以上的，每月补贴2500元（为最高封顶）。2014年7月1日至10月31日，原告在被告山西分公司上班，每月工资15000元。2014年11月1日，原告到被告公司总部上班，当月工资2500元，2014年12月份原告工资3000元。2015年1月13日，原告到被告的宣城项目工地上班，当月公司总部发放工资690元，被告宣城分公司发放7084元。从2015年2月起，被告宣城分公司每月给原告发放工资12500元至2018年7月份。2018年8月份发放7月份工资，被告宣城分公司给原告发放6061.11元，被告公司给原告发放2100元，之后被告每月给原告发放工资4200元。2019年5月15日，原告向被告提交了一份《离职申请书》，离职原因是本人不想给集团公司增加负担，主动离职，另谋职业，给集团公司减负。原告邵菊宏离职后认为被告拖欠克扣工资等，向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1、被申请人向申请人支付被拖欠克扣的工资91300元；2、被申请人向申请人支付经济补偿金68750元；3、被申请人向申请人支付额外经济补偿金57200元；4、被申请人向申请人支付未安排带薪休假工资报酬34482.75元。2020年1月13日，蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会作出蚌劳人仲裁[2019]60号《仲裁裁决书》裁决如下：一、被申请人于本裁决生效之日之日起十五日内支付申请人2015年5月12日至2019年5月15日期间的应休未休带薪年休假工资19882元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告邵菊宏不服仲裁，向本院提起诉讼。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告主张从2018年7月开始被告每月克扣原告工资8300元，被告认为从双方签订第二份《建造师聘用合同》（兼职）开始，结束了原告在宣城项目工地上提供劳动的事实，被告仅支付《建造师聘用合同》约定的4200元/月及五险。原告邵菊宏否认其自签订《建造师聘用合同》开始从宣城项目工地上结束劳动的事实。双方签订的《全日制劳动合同书》约定“经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定”。被告亦未提供其他证明双方协商一致变更薪资待遇的书面证据。故被告抗辩双方签订《建造师聘用合同》是对原劳动合同薪资的变更，本院不予采纳。根据双方提供的工资发放记录，被告2018年7月份欠发工资4150元，从2018年8月份起每月欠发8300元至2019年6月双方解除劳动合同。故原告主张的被告支付拖欠11个工资91300元的诉讼请求，本院予以支持。双方劳动关系存续5年，依法应享受带薪年休假合计20天，被告未提供证据证明已经安排原告休年休假，也未提供证据证明支付了未休年休假的工资。故本院对原告的该项诉讼请求，予以支持12500÷21.75×20×200%＝22988.5元。原告申请离职的原因不是因被告未及时足额支付劳动报酬，属于劳动者提前通知解除劳动合同。故主张被告支付经济补偿金和额外经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告中城投集团第六工程局有限公司支付原告邵菊宏拖欠的工资91300元，于本判决生效之日起十日内付清；二、被告中城投集团第六工程局有限公司支付原告邵菊宏未休年休假工资12500÷21.75×20×200%＝22988.5元，于本判决生效之日起十日内付清；三、驳回原告邵菊宏的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告中城投集团第六工程局有限公司负担，于本判决生效后十日内缴纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。审判员  寇学年二〇二〇年四月二十七日书记员  李晓雪