广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初30884、30931号原告：佛山市万宝金品电器有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇和顺共同工业开发区，统一社会信用代码914***********422L。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：周晶，广东中天鼎盛律师事务所律师。被告：潘和地，男，1983年10月24日出生，壮族，住广西天等县*************，公民身份号码452************336。委托诉讼代理人：黄卫东，广东引力律师事务所律师。本院于2019年12月6日受理了原告佛山市万宝金品电器有限公司与被告潘和地劳动合同纠纷一案[案号为（2019）粤0605民初30884号]，潘和地作为原告于2019年12月11日以佛山市万宝金品电器有限公司为被告向本院提起了劳动争议纠纷一案[案号为（2019）粤0605民初30931号]。佛山市万宝金品电器有限公司、潘和地均因不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字[2019]3965号仲裁裁决而起诉，而佛山市万宝金品电器有限公司先于潘和地起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告,故佛山市万宝金品电器有限公司列为原告，潘和地列为被告，本院对两案以劳动合同纠纷为案由合并审理，且一并作出判决。两案依法适用简易程序，于2020年3月19日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人周晶，被告的委托诉讼代理人黄卫东到庭参加了诉讼。诉讼期间，当事人申请庭外和解协商（期间1个月），但未能达成一致协议。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人双方之间在2011年2月至2019年9月存在劳动关系；（2）解除与被申请人的劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿金78300元、2016年9月1月至2019年9月26日未足额支付的工资36000元、2019年8月至2019年9月未发放的工资17000元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕3965号仲裁裁决，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人于2019年9月26日解除劳动关系；（2）确认申请人与被申请人从2011年2月12日至2019年9月26日存在劳动关系；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年8月份工资4457元和9月份工资1170.4元；（4）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金62385.75元；（5）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告在（2019）粤0605民初30884号案中的诉讼请求为：1.判决原、被告自2014年11月1日至2019年9月26日存在劳动关系；2.原告无需支付被告2019年8月份工资4457元和9月份工资1170.4元；3.原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金62385.75元；4.本案的诉讼费由被告承担。被告在（2019）粤0605民初30931号案中的诉讼请求为：1.确认原告与被告双方之间在2011年2月至2019年9月存在劳动关系；2.解除原告与被告双方劳动关系。原告支付被告经济补偿金78300元、未足额支付的工资36000元、未发放的工资17000元（2019年8月至2019年9月），以上共计131300元。4.原告的成立时间。2000年6月15日。5.社保参保情况。原告已为被告参加社会保险。6.其他需要说明的情况。被告提供的工作证，载明被告的入职时间为2011年2月12日，任注朔部门主管一职。2019年7月18日，原告发出放假通知，内容为：“鉴于注塑车间桥式起重机需排查安全陷患须立即停止检查维修，在没有得到安全使用前车间无法安排特种设备操作员潘和地同志合适的工作岗位故对潘和地同志作出暂定放假一个月工作安排（一个月后等电话通知），放假期间自2019年7月18日12：00起”。2019年8月1日至2019年9月26日期间的工资，原告尚未向被告支付。被告从2019年7月18日起至2019年9月24日按原告的要求进行放假。2019年9月25日及9月26日的上午，被告回原告处上班。2019年9月26日，原告提出解除劳动合同关系。两案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告营业执照、张某1身份证、被告潘和地身份证、法定代表人身份证明书;2.佛南劳人仲案字[2019]3965号仲裁裁决书、EMS快递单、邮件查询；3.工资条、网上银行电子回单；4.考勤表；5.请假单；6.报告；7.车间生产管理制度。被告的质证意见如下：对证据1无异议。对证据2仲裁裁决书无异议，EMS快递单、邮件查询显示2019年11月签收，但无法显示原告立案时间，起诉状日期是12月5日，请法院依法审查。对证据3中的工资条无原件核对，真实性、合法性不予确认。对于关联性，该工资条可证明原告违反法律及劳动合同约定发放工资，2019年7月的工资，被告的基本工资注明是“8000元”，出勤注明是29天，实际出勤及加班天数是24天，保底计时工资仅计算了“6620.69”元。原告起诉状及答辩中均主张7月份已经按全勤向被告发放了工资，其应出勤天数为29天完全违反了法律的相关规定。根据合同的约定，被告的底薪是8000元加超产奖，8000元为底薪不应存在扣除等情况。2019年7月的工资是在2019年9月经被告催促后才由原告发放。即使依据原告主张的6000多元工资，结合被告的社保记录足以证明原告未足额为被告缴纳社会保险。网上电子回单的真实性确认，对于关联性与被告提交的银行流水不能相互印证，证明原告由“林文茹”通过银行向被告发放。证据4的考勤表，不能证明原告的主张，反而证明被告是依据微信上原告的通知，即时回到原告处上班，但被告违法调整原告的工作岗位及待遇，并不按时足额发放工资。被告不得不在9月26日下午为了维护自身的合法权利向仲裁委提起仲裁。证据5的请假单，证明被告为了维护自身的合法权益，请假向仲裁委员会提起仲裁。对证据6的报告不予确认，该报告是违法的，也证明了原告违法解除劳动合同关系。被告在9月26日下午向仲裁委提起仲裁，且仲裁委当天电话通知了原告。原告在10月3日以被告无故旷工为由予以处罚，也与后期原告出具的通知称与被告违法解除劳动关系是相互印证的，也证明了原告违法与被告解除劳动关系。对证据7不予认可，该管理制度从未向被告出示，也无落款日期，足以证明其不是真实的。两案中，被告举证如下：1.被告潘和地身份证、原告企业机读档案登记资料；2.中国农业银行已销户活期账户明细清单、佛山市社会保险参保缴费证明、工资条、产品入库序时簿;3.劳动合同、工资确认表;4.工作证；5.微信聊天记录、处罚通知、通知、放假通知；6.佛南劳人仲案字[2019]3965号仲裁裁决书、EMS快递单、邮件查询、网上立案截图。原告的质证意见如下：对证据1无异议。对证据2的中国农业银行已销户活期账户明细清单、佛山市社会保险参保缴费证明真实性无异议，但关联性有异议，银行明细清单截止日期是2019年7月16日，并不能反映出被告7月至9月的工资发放情况。工资条、产品入库序时簿不确认，无原件核对且无原告的签名或盖章。对证据3的劳动合同不确认，该劳动合同无原告法人的签名，盖章也只是原告的行政专用章。通常劳动合同盖章是盖公章且有法人签名，劳动合同的内容是被告自行填写的，与一般企业填写劳动合同的习惯不同。劳动合同的内容通常由公司行政人员填写，而不是由员工本人填写。该劳动合同中工资约定金额与原告企业工资发放制度不同，且与被告实际每月银行账户收取的工资金额不相符，该劳动合同并不是真实的。工资确认表是复印件，并非原件，且该表的内容与原告实际管理制度并不相符。对证据4的工作证不予确认，加盖的是原告行政专用章且模糊不清，该工作证不是真实的。对证据5的真实性确认，对证明内容不确认，微信聊天内容反映原告有多次与被告进行沟通。在被告休假期间也多次通知其到公司领取工资，但被告带有情绪一直不予理会。放假通知可反映原告是因被告工作岗位的特种设备需要检查维修，无法提供适合的工作岗位而作出放假的决定，放假期间的工资会按法定工资进行发放。被告复岗后因原工作岗位不存在了，原告根据经营需要对被告进行工作岗位调整，但工资待遇并未改变。对证据6无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于双方劳动关系的问题。根据被告提供的工作证，可初步证实被告于2011年2月12日进入原告处任注朔部门主管一职。原告对此不予确认，并主张被告的入职时间为2014年11月1日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位应当建立职工名册备查。现原告未能提供入职登记材料予以证实，故原告应承担相应的法律责任。本院对被告主张的入职时间为2011年2月12日予以确认，原告主张的入职时间不予采信。被告于2019年9月26日离开原告处，并请求确认该日解除劳动关系。原告对于双方于2019年9月26日解除劳动关系无异议。因此，本院确认原、被告于2019年9月26日解除劳动合同关系，且2012年2月12日至2019年9月26日期间存在劳动关系。对于原告关于劳动关系期间的主张，本院予以驳回。关于经济补偿金的问题。原告通知被告于2019年7月18日12时起放假一个月。放假期满后，原告没有通知被告回单位上岗。2019年8月及9月份，原告也没有向被告发放工资，且7月份的工资在2019年9月25日才发放。经被告提出上班要求后，原告也明确表示不能安排被告到原来的工作岗位上班。被告也不同意上述的工作安排。现被告以原告未按时、足额支付工资并擅自调整工作岗位为由，提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告应向被告支付经济补偿金。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，原告应保存被告近两年的工资台账，但原告未能提供，致本院无法查实被告的工资收入情况。因此，本院对于被告主张按8700元/月的工资标准计算经济补偿金，本院予以支持。原告应向被告支付经济补偿金78300元（8700元/月×9个月，根据被告的工作时间，计算为9个月）。对于原告关于经济补偿金的请求，本院予以驳回。关于2019年8月至2019年9月未发放的工资问题。原告通知被告从2019年7月18日开始放假一个月。事实上，被告从2019年7月18日起至2019年9月24日按原告的要求进行放假。被告在2019年9月25日及9月26日上午回到原告处上班。2019年8月1日至2019年9月26日期间的工资，原告尚未向被告支付。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，2019年8月1日至8月17日的工资，原告应按正常工作时间支付工资予被告；对于2019年8月18日至2019年9月24日期间的工资，应按不低当地最低工资标准的80%支付；对于2019年9月25日及9月26日上午的工资，被告已实际上班，故也应按正常工作时间计算工资。由于原告未能提供被告近二年的工资台账，致未能查实被告正常工作时间工资，故本院对于被告主张按8500元/月的标准计算，予以支持。因此，原告应向被告支付2019年8月份的工资5412.94元（8500元/月÷30天/月×17天+1720元/月×80%÷30天/月×13天）及2019年9月份工资1525.8元（1720元/月×80%÷30天/月×24天+8500元/月÷30天/月×1.5天）。上述合计6938.74元。三、关于未足额支付工资36000元的问题。被告认为其工资计算的方式为工资底薪8000元再加提成。现被告主张从2016年9月1日至2019年9月26日，原告每月未足额支付工资1000元，合计为36000元，但未能提供充分的依据。经审查被告提供的银行转账明细，被告分别于2018年9月1日收取工资10324元、2018年9月29日收取工资11124元、2019年1月24日收取工资9170元、2019年4月30日收取工资10117元。上述工资额已超过了被告主张的8000元/月的底薪标准。据此，本院可认定原告已根据被告当月的实际工作情况，已足额支付了被告的工资。因此，本院对于被告主张的上述工资请求，本院不予支持。对于双方超出本院上述核定范围的主张，本院依法不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第十六条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认潘和地与佛山市万宝金品电器有限公司于2019年9月26日解除劳动关系；二、确认潘和地与佛山市万宝金品电器有限公司从2011年2月12日至2019年9月26日期间存在劳动关系；三、佛山市万宝金品电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年8月份工资及9月份工资6938.74元予潘和地；四、佛山市万宝金品电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金78300元予潘和地；五、驳回佛山市万宝金品电器有限公司的全部诉讼请求；六、驳回潘和地的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  叶再谊二〇二〇年三月三十日书记员  邓可戎