中华人民共和国上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0120民初14437号原告：张峰(BRIANFENGZHANG)，男，1975年12月16日生。委托诉讼代理人：杨骏，北京炜衡(上海)律师事务所律师。被告：上海市拓商务咨询有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：ROBERTWOOD，执行董事。委托诉讼代理人：石彬，上海四维乐马律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆豪，上海四维乐马律师事务所律师。原告张峰诉被告上海市拓商务咨询有限公司(以下简称“市拓公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月20日进行了证据交换。同日，双方合意延长适用简易程序审理三个月。本院于2019年10月11日第一次公开开庭进行了审理。之后，因案情复杂，本院转为适用普通程序，依法组成合议庭，于2020年4月24日第二次公开开庭进行了审理。原告张峰及其委托诉讼代理人杨骏、被告市拓公司的委托诉讼代理人石彬到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告张峰向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告因违法解除劳动合同赔偿金人民币240,776.25元(以下币种同)；2.判令被告支付原告应休未休15天年休假折薪工资人民币66,420.68元。庭审中，原告明确第2、第3项诉讼请求为：2.判令被告支付原告2018年度未休年假的折薪工资计44,280.68元；3.判令被告支付原告2018年度年终奖计35,820元。事实与理由：原、被告于2016年3月20日签署了《劳动合同》，合同期限自2016年3月22日至2021年3月31日，原告担任公司中国区总裁职务。为在中国合法就业，被告为原告办理了就业许可证，编号为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，有效期至2019年4月6日。截止劳动合同违法解除之日，原告税前月工资为48,155.25元。原告于2018年10月30日向被告发出了关于需要回美国处理小孩转学等家事的邮件但被告却错误地认为原告提出了辞职。原告发现被告误会后随即回复邮件澄清了从来没有辞职而只是希望回美国处理家事后返回国内工作的事实，但被告对原告的澄清置若罔闻。被告于2018年11月7日无故违法解除劳动合同，此后被告单方面在公司内部发布了原告离职的消息并试图让原告签署离职协议，原告拒绝签署。综上所述，原告认为被告的行为完全不顾事实属于无故违法解除劳动合同的行为，侵犯了原告的合法权益同时也造成了原告的直接经济损失。为维护原告的合法权益故请求判如所请。被告市拓公司辩称：不同意原告的诉讼请求，原告未按照劳动合同约定的情形提出辞职，被告顾念原告多年为公司服务才特意允许原告提前离职搬回美国，整个过程可以看出被告并未违约违法，因此被告无需支付原告任何赔偿。按照法律规定，原告工资明显高于本市平均工资3倍，即使要给付赔偿，应进行调整。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，具体包括：原告提供的电子邮件及附件(附翻译件)1组、《劳动合同》、沪劳人仲(2019)办字第526号裁决书、民事判决书各1份、被告提供的沪劳人仲(2018)办字第1237号裁决书1份。基于上述认定的证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原、被告于2016年3月20日签订了一份《劳动合同》，约定劳动合同期限自2016年3月22日至2021年3月31日，原告担任中国区总裁职务，工作地点为上海；被告每月支付原告工资37,500元，被告根据本单位的经济效益和原告的工作表现，适时调整原告工资；双方解除合同应提前30天通知对方。原告于2016年3月22日进入被告处工作，被告为原告办理了有效期为2016年3月25日至2019年4月6日的外国人就业证。2018年10月30日，原告发了主题为“关于：搬回美国”电子邮件给上司JasonMcKenna(系被告首席执行官)邮件主要内容为：……我们决定下周四，即11月8日离开上海搬回新泽西州。我意识到你会在11月12日到上海，但是很遗憾，我不能和你见面。我不是很肯定是否可以继续我现有的工作，因为我目前必须呆在美国。我在美国期间将会尽我所能维持正常的业务运营。……这是一个困难的决定，但是我需要把家庭放在首位。我的妻子已经对我说：“你把最好的留给STEM，剩下的才给家庭。”请告诉我你是否有空我们一起讨论下一步的计划。2018年11月2日，JasonMcKenna发电子邮件给原告，主要内容有：……虽然我尊重你将搬回美国的决定，但是你在STEM的现任工作是以亚洲为基地。由于你无法再继续你现任的工作，我接受你的辞呈。你在合同中规定辞职通知期为3个月，但是，由于你旅行时间紧迫，我把这一条要求免了。你在STEM工作的最后一天将是星期三，即11月7日。……当日，原告发电子邮件给被告处法定代表人：……你肯定听错了。在过去的三个月里我儿子一直在用喷雾器，还用过7种不同的药物。所以在过去两个月和Jason的正常通话中，我和他分享了这个让人无可奈何的情况。最近，大约两周前，我儿子学校的食堂被发现提供过期发霉的食品。我儿子已经多次回家拉肚子。这让我不得不开始寻找新的学校。我们一直在美国我们家附近一所学校的入学候补名单上。现在终于等到了一个名额。如果我现在不办理入学，将不得不等到2020年9月。我从未说过我要离开公司。我仅仅是说我需要呆在美国直到我儿子安顿好。作为父亲，你肯定不会看着你唯一的孩子受苦，肯定会作出对他最好的选择。我在两个月前就已经让Jason知道这个情况，当时我对儿子的病感到很懊恼。两周前，我告诉Jason我可能11月就会搬家，在等学校的回复。……2018年11月4日，原告发了主题为“关于：搬回美国”电子邮件给JasonMcKenna，邮件主要内容为：……你误解我的意思了。我在给你发的邮件里，并没有提到过或使用过“辞职”一词。我发邮件给你是回复你的询问，让你知道我家庭的进展情况。在我的邮件里，我说，我会尽一切努力维持现有的业务状态。在我们的前两次对话中，你反复让我告诉你进展的情况，所以那份邮件是为了让你知道情况，并且和你讨论怎么一起做出一个计划。……2018年11月6日，原告再次发了主题为“关于：搬回美国”电子邮件给JasonMcKenna，邮件主要内容为：……我刚收到我的跨区域团队打来的有关你刚主持的网络会议的电话。你刚才向团队宣布说我要离开STEM的消息是不准确的。他们还是向我汇报，我还没有从我的工作岗位上辞职。正如我在上一份邮件中向你说过的，我需要和我的家庭到美国定居。你误解为我要离开后不回来。我还有15天今年还未使用的假期。我会利用这些时间。如果你和公司单方面决定终止我在中国的雇佣关系，请提供采取该等行为的理由。我已经聘用了律师准备提起对中国的STEM营销亚洲的仲裁。我从未以任何形式向你或公司提出过辞职申请。到现在为止都是你单方面在说我要离开STEM。……2018年11月7日，JasonMcKenna发了主题为“关于：搬回美国”电子邮件给原告，邮件主要内容为：……正如我上次和你沟通的，由于你本周四，即11月8日将搬回美国，后续无法继续你现担任的工作，因此我接受了你的辞呈。你在STEM的最后一个工作日是本周三，即11月7日。你业务相关的IT系统接入将在11月7日的本地时间下班时被切断。……这是STEM应支付给你的款项分列：1、11月的工资，将按你实际工作的实际比例计算(即包括11月1日-7日)。2、你提到过还有不到15天累计未使用的假期，我们将按双薪支付这些日子的工资。3、8-11月费用，必须附带适当的支持文件/单据。此外，虽然STEM没有义务这样做，但是STEM将向你支付以下额外津贴：4、扣减超付金额后的2018年财年预付奖金的20%。5、按每月工资人民币23,000元×3年服务年限得出的共计69,000元的离职金。……在你签署离职合约并将公司发给你使用的电脑、手机、公司钥匙等都归还后，公司将向你支付上述款项。……原告在被告处工作至2018年11月7日。2019年3月27日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“市仲裁委”)申请仲裁，要求市拓公司支付：1、违法解除劳动劳动合同的赔偿金240,776.25元；2、2018年度未休年休假15天的折算工资77,490元；3、2018年度年终奖88,560元。2019年5月28日，市仲裁委作出沪劳人仲(2019)办字第526号裁决书，裁令：一、市拓公司支付BRIANFENGZHANG2018年度未休年假的折薪工资44,280.68元；二、市拓公司支付BRIANFENGZHANG2018年度年终奖35,820元；三、对BRIANFENGZHANG的其他仲裁请求不予支持。嗣后，BRIANFENGZHANG不服裁决，诉至本院。另查明，原告月工资标准为48,155.25元；原告2018年未休年休假为15天，其中法定年休假为10天、公司年假为5天。审理过程中，经本院主持调解，因双方意见不一致，致调解不成。本案的争议焦点为：被告是否有违法解除劳动合同的行为。本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张解除的事实有：被告在电子邮件中通知原告2018年11月7日为最后一个工作日。被告则认为系原告在2018年10月30日的电子邮件中提出辞职。本院认为，从2018年10月30日的电子邮件中很难得出原告提出辞职的意思表示。而被告则让原告工作至2018年11月7日，之后向团队宣布原告要离开STEM，通知原告业务相关的IT系统于11月7日下班时被切断，并罗列了STEM应支付原告的款项，被告解除的意思表示明确。虽然双方劳动合同约定工作地点为上海，在原告单方变更劳动合同的情形下，被告直接以原告自行提出辞职为由解除劳动合同欠妥，故原告要求被告支付赔偿金合法有据。因被告月平均工资超过本市职工平均工资的三倍，故对于月工资的计算基数本院依法调整为21,396元/月(即7,132元/月×3倍)，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金128,376元(21,396元/月×3个月×2倍)。对于其余裁决内容，被告未起诉，视为认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、第二、第三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海市拓商务咨询有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张峰(BRIANFENGZHANG)违法解除劳动合同赔偿金人民币128,376元；二、被告上海市拓商务咨询有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张峰(BRIANFENGZHANG)2018年应休未休年休假工资人民币44,280.68元；三、被告上海市拓商务咨询有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张峰(BRIANFENGZHANG)2018年度年终奖人民币35,820元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海市拓商务咨询有限公司负担。如不服本判决，原告可在判决书送达之日起三十日内向本院递交上诉状，被告可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  张晓燕审 判 员  刘 雅人民陪审员  罗 明二〇二〇年六月三十日书 记 员  白喻宁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。