上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初16175号原告：日播时尚集团股份有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：王卫东，董事长。委托诉讼代理人：杨利萍，女。委托诉讼代理人：朱冰榕，女。被告：王维，女，1979年2月19日出生，汉族，住上海市静安区。原告日播时尚集团股份有限公司与被告王维劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序于2019年11月12日公开开庭进行了审理。原告日播时尚集团股份有限公司的委托诉讼代理人杨利萍、朱冰榕，被告王维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告日播时尚集团股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告公司不支付被告2018年8月1日至2019年5月20日平时延时加班工资18,495.69元、2019年4月20日至21日、6月15日双休日加班工资3,862.52元；2、原告公司不支付被告违法解除劳动合同赔偿金56,752元。事实和理由：被告自2017年10月23日进入原告公司，从事饰品开发工作，每月工资14,000元，签订了期限为2017年10月23日至2020年12月31日的劳动合同。该岗位约定实行不定时工时制，工作时间和休假的相关规定根据《考勤管理规定》及《假期管理制度》执行。根据原告公司《考勤管理办法》规定：“员工进出公司须按规定刷卡，刷卡时间作为确认考勤的重要依据。”实际被告每周工作5天，每天工作时间为8：30至17：30，其中12：00至13：00为休息时间。因原告公司经营状况发生变化，被告所在岗位撤销合并，原告公司于2019年7月与被告协商调整岗位和解除劳动合同的事宜，但因被告拒绝配合调岗与协商，原告公司于2019年7月3日向被告发出劳动合同解除通知书，被告当日签收。后被告向上海市松江区劳动人事仲裁争议委员会提起仲裁，因该仲裁委员会仅就打卡记录即认定被告加班，并认定原告公司未与被告就变更劳动合同进行协商，据此，原告公司不服该裁决，向法院提起诉讼。被告王维辩称，不同意原告公司的诉讼请求。原告公司在诉讼过程中存在不诚信的陈述，在仲裁审理阶段，被告提出原告公司没有和被告进行换岗沟通也没有工会意见，到第二次开庭的时间原告公司才拿出工会决议。2019年7月3日，被告签收了原告公司的解除劳动合同通知书，7月4日被告正常上班，但是原告公司删除了被告的工作程序，使被告无法进行工作。被告入职原告公司后，公司从未安排做员工培训，也未向被告讲解公司基本管理制度，包含考勤制度。2019年5月20日宣导的新人事制度中，关于加班时间从18：30开始计算也不合法不合理。原告公司在没有与被告协商调整岗位的情况下，违法解除了与被告的劳动关系，故原告公司应支付被告赔偿金。本院经审理认定事实如下：被告2017年10月23日进入原告公司处从事配件采购工作，双方签订了书面劳动合同，期限为2017年10月23日起至2020年12月31日止。被告月工资为14,000元，另有220元餐补。被告每周工作5天，每天工作时间为8：30至17：30，其中12：00至13：00休息。2018年8月之前为人脸识别考勤，之后为微信考勤。2019年4月20日、21日，被告参加秋冬订货会。2019年6月15日，被告有打卡记录。另查明，原告公司因公司经营状况发生重大变化，被告岗位职能合并，故解除劳动合同。原告公司未与被告协商过岗位变更，直接协商劳动合同解除事宜。2019年7月3日，原告公司出具解除劳动合同通知书，当日被告签收并注明“不同意”。该通知书载明：“……由于公司目前经营状况发生重大变化，饰品的开发与大货跟进合并职能交由生产中心负责，您所在的岗位因此被撤并，您也已根据公司安排在做工作交接。公司已与您进行过多次协商，但因公司没有近似或其他合适的岗位为您调岗，导致双方未能达成一致。鉴于双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司现依据《劳动合同法》第四十条规定决定如下：1、公司与您的劳动合同自2019年7月3日起解除；……；5、请您于2019年7月3日至公司并按公司规定办理离职及工作交接手续，公司将在您办理完毕离职及工作交接手续后向您支付经济补偿金及代通金。……”。同日，原告公司工会知悉并同意上述单方解除劳动合同的原因。2019年7月30日，被告办理工作交接。又查明，原告公司2019年4月23日的《考勤管理制度》规定，工作时间：上午8：30-12：00，下午13：00-17：30，中午12：00-13：00休息1小时。工作时间以公司考勤系统显示时间为准，考勤系统时间以国家标准时间为准。其中对加班作出规定：(1)本规定所称加班是指员工在规定工作任务及工作时间以外，因工作需要完成由公司安排的额定工作以外的工作。员工未按规定提交《加班申请表》的，不予认定加班，因岗位职责或例行工作范围需延长工作时间的情况，属于职责和额定工作范畴，不予认定加班；(2)所有员工在公司规定休息日/法定假日被指派加班的，必须由直属上司提出，经单位负责人审批，人力资源中心核准后方可安排员工加班。加班时间处理(1)所有人员加班时间计算均遵循“1小时起计，0.5小时累计，扣除中间休息时间1小时”的原则，例如17：30下班的员工，加班时间自18：30起计，以0.5小时为单位累加。加班后须打卡，无打卡记录的，系统无法认定加班。原告公司于2019年5月20日组织被告学习了上述《考勤管理制度》。2019年7月9日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告公司支付2019年7月1日至7月4日工资2,574.72元；2、原告公司支付2018年8月1日至2019年7月4日工作日延时加班工资18,933.85元，休息日加班工资6,597.72元；3、原告公司支付2018年1月1日至2019年7月4日应休未休年休假工资6,436.80元；4、原告公司支付违法解除劳动合同赔偿金56,572元；5、原告公司支付团建活动个人垫付费用400元；6、原告公司支付2017年10月23日至2019年7月4日个人餐卡内余额30.50元。2019年8月14日，该仲裁委员会以松劳人仲(2019)办字第2491号裁决书作出裁决：一、原告公司于裁决生效后7日内支付被告2019年7月1日至3日工资1,931.03元；二、原告公司于裁决生效后7日内支付被告2018年8月1日至2019年5月20日平时延时加班工资18,495.69元、2019年4月20日至21日、6月15日双休日加班工资3,862.07元；三、原告公司于裁决生效后7日内支付被告未休年休假工资965.52元；四、原告公司于裁决生效后7日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金56,572元；五、原告公司于裁决生效后7日内返还被告个人餐卡内余额30.50元；六、对被告其余请求不予支持(不予处理部分除外)。裁决后，原告公司不服，遂诉至本院。以上事实，有劳动合同、《考勤管理规定》、关于解除与王维同志劳动关系的通知、解除劳动合同通知书、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为,解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，原告公司系依据劳动合同法第四十条第三项之规定，解除被告的劳动合同。在此情形下，原告公司经与被告协商未能就变更劳动合同内容达成协议，确属原告公司合法解除被告劳动合同的必备要件。但原告公司自述，因公司没有合适岗位故就直接与被告协商解除劳动合同，未就工作岗位等劳动合同内容之变更进行协商。因此由于原告公司并未就劳动合同内容的变更尽到充分协商义务，故原告公司据此解除与被告劳动合同违反了法律规定，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。因双方对仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金的数额并无异议，故原告公司应支付被告违法解除劳动合同赔偿金56,572元。关于加班工资，双方主要争议焦点在于被告根据考勤时间计算的平时延时和双休日出勤时间是否属于加班。原告公司主张因被告未履行加班需提前审批核准的手续，故不属于加班；被告对此不予认可，主张2019年5月20日原告公司才培训了《考勤管理制度》内容，此前并不知晓该规定，且该规定的内容并不符合法律规定。本院认为，根据被告提供的打卡记录，2018年8月1日至2019年5月20日期间确实存在平时延时的事实，原告公司无法举证证明2019年5月20日之前已经告知被告加班需审批的规定，且该期间被告还申请过调休，因此本院采信被告的主张，经核算，仲裁裁决的该期间平时延时加班工资数额并无不当，本院予以支持。至于2019年4月20日至21日、6月15日双休日加班工资，对于4月20日、4月21日的加班时间，被告提供的证据能够证明其在上述两天参加了订货会，每天工作时间12小时应属于加班，其中原告公司主张4月20日有8小时已经调休，被告虽不确认该调休单，但未能提供反驳证据，故该8小时应予扣除。至于6月15日的加班，原告公司确认有打卡记录，但主张加班未审批，但被告提供的证据能够相互印证当天加班系部门安排，且加班时间部门自行统计作为调休依据，据此本院采信被告的主张，被告确实存在部门安排的加班，且未申请审批并非被告的原因，故原告公司应当支付6月15日的加班工资。经核算，仲裁裁决的该部分加班工资的数额并无不当，本院予以确认。鉴于原被告对仲裁裁决的第一、三、五项内容均未提起诉讼，视为接受仲裁裁决结果，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第(三)项、第八十七条之规定，判决如下：一、原告日播时尚集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王维2019年7月1日至3日工资1,931.03元；二、原告日播时尚集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王维2018年8月1日至2019年5月20日平时延时加班工资18,495.69元、2019年4月20日至21日、6月15日双休日加班工资3,862.07元；三、原告日播时尚集团股份有限公司于裁决生效后7日内支付被告王维未休年休假工资965.52元；四、原告日播时尚集团股份有限公司于裁决生效后7日内支付被告王维违法解除劳动合同赔偿金56,572元；五、原告日播时尚集团股份有限公司于裁决生效后7日内返还被告王维个人餐卡内余额30.50元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告日播时尚集团股份有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇二〇年二月七日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。