辽宁省丹东市振兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0603民初375号 原告：丹东市宝通通信建设工程有限公司，住所地辽宁省丹东市振兴区胜利街279-10号。 法定代表人：杨杰，系该公司经理。 委托代理人：谭日赫，辽宁中天律师事务所律师。 被告：孙仁宝，男，汉族，住辽宁省丹东市元宝区。 原告丹东市宝通通信建设工程有限公司（以下简称宝通通信有限公司）诉被告孙仁宝劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月24日立案受理，依法由审判员韩乐新适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宝通通信有限公司的委托代理人谭日赫、被告孙仁宝到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：被告于2018年1月1日到原告处工作，2019年3月22日因被告对原告分配工作问题不满意，被告主动提出离职，并办理了工作交接，后被告又以原告未为其足额缴纳社会保险为由向原告提交了《解除劳动合同通知》。2019年4月被告向丹东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委在丹劳人字仲[2019]84号仲裁裁决中裁决原告向被告支付经济补偿金2400元以及未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍14400元。 证据表明被告主动离职原因是因为对工作分配不满意，而不是因为原告没有为其及时缴纳社会保险，因此根据《劳动合同法》的规定，对于被告主动离职的行为不应给予经济补偿。 被告在2019年3月份未干满一个月，而且其工资是1950元不是2400元，因此对于3月份未支付的工资应当按照被告实际提供劳动的天数结合其工资标准进行计算。 原告在2018年10月1日前未与被告签订书面劳动合同的原因是被告家庭困难，想办低保，不愿签书面劳动合同，也不愿意缴纳社保（后来经过咨询民政局的工作人员，才得知如果缴纳了社保，民政局就能查到有工作，就不满足办低保的条件，办不了低保），原告出于同情才没有坚持与其签订书面劳动合同。现被告不顾诚信，要求原告支付未签订书面劳动合同的另一倍工资的要求不应得到法律的支持。 由于被告等人并未提前一个月通知原告其要解除劳动合同，因此给原告造成了巨大的损失。原告将其损失平摊到所有11个离职人员后，平均每人分摊3万元。 综上，原告的诉讼请求符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，请求判令原告无需向被告支付经济补偿金2400元；请求判令原告无需向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍14400元；请求判令原告向被告支付3月份未付工资1463元；请求判令被告赔偿原告经济损失3万元；请求判令被告承担本案的诉讼费。 被告辩称：不同意原告诉讼请求，坚持仲裁意见。 经审理查明：被告原系原告单位职工，2018年1月1日入职从事网络工程师一职。双方于2018年10月1日签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳2018年1月至2018年8月期间的社会保险。 原、被告书面劳动合同约定被告的工资标准为每月2400元，当月工资次月发放。实际工作中原告通过中国建设银行向被告工资卡内发放基本工资1640元至1950元不等（2018年7月16日前是1640元，8月15日之后是1950元），同时根据被告工作量每月向其发放一定数额福利待遇。 2019年3月14日，被告因鼻中隔偏曲、慢性鼻窦炎、分泌性中耳炎（右）经向其班长孙某请假入住丹东市第一医院住院治疗至同年3月23日出院。2019年3月27日被告以原告拖欠工资、未依法缴纳社会保险为由提出书面解除劳动合同，原告于2019年3月28日盖章确认。 同时查明，原告未支付被告2019年3月工资。 2019年4月，被告向丹东市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告向其支付2019年3月拖欠工资2400元；要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金2400元；要求原告向其支付2018年休息日加班费19402元；要求原告向其支付2018年节假日加班费9483元；要求原告向其支付2018年1月1日至2018年9月30日未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍24000元。在仲裁过程中，原告要求被告赔偿其损失。 2019年8月9日，丹东市劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲字（2019）81号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内原告向被告支付2019年3月工资2206.9元；二、自本裁决生效之日起十日内原告向被告支付经济补偿2400元；三、自本裁决生效之日起七日内原告向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍14400元；四、对被告的其他仲裁请求不予支持；五、对原告的仲裁请求不予支持。 本案原告对上述仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。 本院所确认的上述事实，有丹东市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、银行交易明细、装机记录及原、被告的陈述笔录等证据在案为凭，这些证明材料已经开庭对质和本院的审查，可以采信。 本院认为：关于原告请求支付被告2019年3月工资1463元的请求，本院认为，原告主张被告的工资标准为每月1950元，对此被告不予认可，同时工资表由原告掌握，原告应当提供，否则应当承担不利后果。本案中，被告的工资分为基本工资与一定数额福利待遇，但原告未提供工资表证明被告每月实际工资的发放数额，故以被告陈述和请求为准，即本院认定被告月工资标准为2400元；双方于2019年3月28日解除劳动合同，原告应当向被告支付2019年3月工资2206.9元（2400元/月÷21.75天×20天）。关于原告诉称没有和被告签订书面劳动合同是因为被告提出要享受低保，家里生活困难，单位同意没有签订劳动合同一节，被告不予认可，现有证据不足以证明原告之主张，故对其此项主张本院不予支持。关于被告请求支付原告未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍24000元一节，被告2018年1月1日到原告处工作，2018年10月1日双方签订书面劳动合同，原告应当向被告支付2018年2月1日至2018年10月30日期间的未签订书面劳动合同双倍工资；因被告于2019年4月1日提出仲裁申请，故2018年2月1日至2018年3月30日期间的未签订书面劳动合同双倍工资已过时效，本院不予支持；2018年4月1日至2018年9月30日期间的未签订书面劳动合同双倍工资未过时效，因原告已向被告支付正常工资，故其应当向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍为14400元。关于原告请求无需支付解除劳动合同经济补偿金一节，本院认为，原告未为被告缴纳2018年1月至2018年9月期间的社会保险，被告以此为由解除劳动合同，原告应当向被告支付解除合同经济补偿，双方认可被告于2018年1月1日到原告处工作，截止2019年3月28日双方解除劳动合同，被告共计工作1年4个月；根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，故原告应当向被告支付一个半月工资标准的经济补偿3600元，因被告只请求2400元，故以被告的请求数额为准。关于原告请求被告赔偿经济损失一节，本院认为，因原告原因导致双方劳动关系解除，劳动者不承担责任；且原告提供的损失与本案也缺乏关联性，故对于原告的该项请求，本院不予支持。关于被告在劳动仲裁中请求原告支付法定休假日、休息日加班费的请求，仲裁委员会未支持被告的上述请求，对此被告未提出异议，且被告在本次诉讼中亦未提交新的证据，故本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告丹东市宝通通信建设工程有限公司的诉讼请求； 二、原告丹东市宝通通信建设工程有限公司于本判决生效后三日内给付被告孙仁宝2019年3月工资2206.9元； 三、原告丹东市宝通通信建设工程有限公司于本判决生效后三日内给付被告孙仁宝经济补偿金2400元； 四、原告丹东市宝通通信建设工程有限公司于本判决生效后三日内给付被告孙仁宝未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍14400元； 五、驳回被告孙仁宝其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告丹东市宝通通信建设工程有限公司负担（原告已预交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，经本院上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。若在上诉期满后七日内不交上诉费，则视为自动放弃上诉权。 审判员  韩乐新 二〇二〇年三月十一日 书记员  曲彦霖