天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初15720号原告：苗月绢，女，1991年5月23日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：杨波，天津嘉权律师事务所律师（由天津市武清区法律援助中心指派）。被告：天津市武清区曹子里镇大地幼儿园，住所地天津市武清区曹子里镇花城中路。法定代表人:曲宁，该幼儿园主要负责人。委托诉讼代理人：杨蕊，该幼儿园执行园长。原告苗月绢与被告天津市武清区曹子里镇大地幼儿园（以下简称大地幼儿园）劳动争议一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苗月绢及委托诉讼代理人杨波，被告大地幼儿园的委托诉讼代理人杨蕊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。苗月绢向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告2013年7月2日至2014年6月19日的工资差额4560.8元（原告在职期间共实发工资13979.2元，按在职时间核算后低于当时最低工资标准，要求补足差额）；2.请求判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额17040元（按照天津市最低工资标准计算，一年工资18540元减去第一个月工资1500元）；3.请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1545元（以离职前12个月平均工资计算，即18540元÷12个月）；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年7月2日入职被告处，从事幼儿教师工作。被告未及时与原告签订书面劳动合同，每月实发工资低于天津市最低工资标准，2014年6月19日被告提出与原告解除劳动关系。原告于2019年9月26日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，仲裁委作出津武劳人仲裁字（2019）第994号仲裁裁决书，裁决原告的申请超过申请仲裁的时效期间，驳回原告的全部仲裁请求。原告不服上述裁决，认为被告未提出时效抗辩，仲裁委不应主动适用仲裁时效。请求法院支持原告的诉讼请求。大地幼儿园辩称，1.被告与原告已签订劳动合同，原告要求支付未签劳动合同双倍工资差额17040元不能成立；2.双方订立的劳动合同约定每月支付现金1400元符合当时最低工资标准，且原告每月实际工资均高于约定标准，不同意支付工资差额4560.8元；3.原告于2014年6月19日因个人原因离职，原因为不胜任幼儿教师岗位工作，在岗期间大地幼儿园数次调整其岗位，其均不能按时完成教学任务，不能按要求履行岗位职责；4.考勤表显示原告入职时间应当为2013年7月5日，认可原告陈述的离职时间，认可原告离职前应发平均工资为1545元；5.原告的请求已超过仲裁时效，请求驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。1.原告于2013年7月2日被被告招用，岗位幼儿教师。被告认为原告入职时间为2013年7月5日，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，大地幼儿园未提供包括原告入职时间在内的职工名册，应承担举证不能的法律后果，因此认定原告入职时间为2013年7月2日。2.原、被告于2013年11月12日签订劳动合同，约定期限2014年1月2日至2014年11月10日，被告并未举证证明双方之前订立劳动合同，因此认定被告自原告2013年7月2日入职至2013年11月11日未与原告签订书面劳动合同。3.原告于2014年6月19日离职，双方均未就离职原因举证证明。4.原告于2019年9月26日至仲裁委申请仲裁，被告未举证证明其在仲裁阶段已对仲裁时效进行抗辩。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点如下：一、仲裁时效问题。天津市人力资源和社会保障局津人社局发（2017）87号通知第二条载明，仲裁机构在审理仲裁案件时，如当事人未提出仲裁时效抗辩，仲裁机构不能主动适用仲裁时效的规定进行裁决。被告在仲裁阶段未提出超过仲裁时效的抗辩，应视为放弃时效利益，其又在诉讼阶段提出的时效抗辩，不予支持。二、原告各项诉讼请求的确认：1.工资差额。原告提交中国农业银行账户交易明细，仅能证明在职期间被告共发放其工资13979.2元即实发数额，不能证明应发数额和代扣代缴相关费用数额，原告亦未提交明确完整的考勤记录，不能证明其实际出勤天数。因此原告认为实发工资低于当时天津市最低工资标准，要求被告补足差额，证据不足，本院不予支持；2.未签订劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日。因被告自2013年7月2日至2013年11月11日未与原告签订书面劳动合同，被告未举证证明原告因自身原因离职，应承担举证不能的法律后果，被告应当支付双倍工资差额，按照2013年天津市最低工资标准每月1500元计算3个月零5天（2013年8月3日至2013年11月11日，共3个月零8天，零8天中又含3天休息日），核算为4845元；3.解除劳动合同经济补偿金。因双方认可原告离职前应发平均工资为1545元，原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金1545元，符合法律规定，本院予以支持。原告的其他诉讼请求依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、天津市武清区曹子里镇大地幼儿园于本判决生效后十日内给付苗月绢6380元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由苗月娟负担2元，由天津市武清区曹子里镇大地幼儿园负担3元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  吕顺奇二〇二〇年一月七日书记员  张 昱附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。