苏州市虎丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0505民初5752号 原告：赵霞。 委托诉讼代理人：吉春煦。 被告：莱克电气绿能科技（苏州）有限公司。 法定代表人：倪祖根，董事长。 委托诉讼代理人：吴志敏，系公司员工。 原告赵霞与被告莱克电气绿能科技（苏州）有限公司（以下简称莱克公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年9月9日受理后，依法由审判员朱海兰适用简易程序独任审判，于2019年12月5日公开开庭进行了审理，原告赵霞及其委托诉讼代理人吉春煦，被告莱克公司的委托诉讼代理人吴志敏到庭参加诉讼。后本案依法转为普通程序，并由审判员朱海兰独任审判，于2020年3月6日公开开庭进行了审理，原告赵霞及其委托诉讼代理人吉春煦，被告莱克公司的委托诉讼代理人吴志敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵霞向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年6月16日至2019年6月15日期间双倍工资差额54032元；2、判令被告支付原告2018年5月16日至2019年6月24日期间少发的加班工资和基本工资29421.40元、2016年2月26日至2016年12月25日期间少发的加班工资和基本工资19877.18元、2016年12月26日至2017年4月25日期间少发的加班工资和基本工资9258.78元；3、确认2019年6月24日原告与被告解除劳动关系，判令被告支付原告3个月解除劳动关系经济补偿金14952.75元；4、因被告强迫原告长期加班和有害气体侵蚀受伤，判令被告支付原告一年内无法上班的一次性误工补偿金6万元、精神抚慰金5万元及直到身体康复的所有检查费、治疗费、护理费、营养费等；5、判令被告承担本案一切费用。事实与理由：原告于2016年2月26日经招聘到莱克公司入职上班，从事产品生产工作，当时和被告公司人事口头约定每周工作5天、休息2天，每天工作8小时，每周工作不超过44小时，加班另外依法给加班费，一切假期以劳动法规定为准，工资为计时工资，工资总额=基本工资+绩效工资+加班工资+津贴+补助+各种奖金等。2016年2月26日和2017年3月，被告逼迫原告连续填了两次只填个人信息、签名、按手印的无时间的空白合同和自愿放弃五险一金的表格。后因被告长期逼迫原告超负荷加班和产品异味的侵蚀，导致原告身体不适，被告怕担责任，于2017年5月让人事劝说原告回家休养，并承诺五险一金由被告负担。11个月后，2018年5月16日原告回被告处上班，被告又强迫原告填了两份只填个人信息、签名、按手印的无时间的空白合同，并逼迫原告写下虚假保证书和填写职员情况登记表、新员工培训履历卡、员工社保公积金征询表。其中，劳动合同被告并没有填写任何内容，也未签字、盖章，事后也没有依法给原告一份。后虽经原告多次索要劳动合同，但被告均以各种理由拒绝。原告实在没有办法，于2018年6月28日让原告对象向苏州市12345热线反映，请劳动监察部门督促，但也没要到合同。2019年5月21日下午5点左右，原告因受不了产品异味和极度疲劳昏倒在工作台上，被送到浒关医院抢救，因不能享受医保报销药费，原告只好让原告对象于5月22日再次向苏州市12345反映，要求被告依法交付劳动合同和足额缴纳五险一金。在这之后虽经多次反映，但被告人事一直说没有劳动合同，直至2019年5月30日，在劳动监察大队的介入下，被告人事才给原告一份没有盖章的劳动合同复印件，说是2018年的合同并让原告签字确认收到。后原告发现这份合同是原告2017年填写的空白合同中的一份。这些都说明被告与原告在2018年5月16日至2019年5月15日期间根本就没有依法签订劳动合同，被告2019年5月30日给原告的复印件为无效合同，且原告所出示的劳动合同也是虚假的、无效的。因被告与原告之间实际上并未在一年之内签订劳动合同，故应支付原告从2018年6月16日至2019年5月15日11个月的双倍工资差额54032元。由会计法、劳动法、劳动合同法可知，法定月工资的考勤计算周期为21.75天，正常工作日的工作时间为8小时。无论是计件工资还是计时工资都不能低于规定的地方最低工资标准，加班加点工资也是如此。原告自到被告处上班以来，基本工资都按照苏州市每年最低工资标准发放，而实际基本工资的计算方法为：基本工资-21.75天×工作日出勤天数=实际基本工资；根据被告提供的考勤记录可得出，原告从2018年5月16日至2019年6月24日正常工作日实际出勤天数为：5月8天，6月20天，7月18天，8月22天，9月18天，10月16天，11月21天，12月19天，1月22天，2月18天，3月19天，4月20天，5月20天，6月19天，实际基本工资应为23931.47元，少发6128.47元。由被告提供的考勤汇总可知，原告从2018年5月16日至2019年6月24日的延时加班费和非工作日加班费应为43683.93元，少发23292.93元。上述基本工资和加班费合计少发29421.40元。同理可算出2016年2月26日至2016年12月25日少发的加班工资和基本工资为19877.18元，2016年12月26日至2017年4月25日少发的加班工资和基本工资为9258.78元。原告于2016年2月26日进入被告公司，从2019年5月21日、6月19日、6月21日三次因产品发出异味和长期加班导致昏厥在工作台上可知，被告没有依法为原告提供劳动保护；从社保缴费记录可知，被告没有依法足额替原告缴纳社会保险；从考勤汇总和工资明细可知被告没有足额支付劳动报酬；从考勤汇总可知被告违反劳动法逼迫原告长期超长加班。因此，根据劳动合同法第三十八条规定，被告应支付原告3个月工资的经济补偿金14952.75元。被告没有依法足额替原告缴纳社保，还一直强迫原告长期加班并在无任何保护措施的释放有害气味的机台工作，使原告的身、心都收到了极大伤害，现在原告虽然正在接受治疗，但还是无法正常睡眠、休息，更无法生活和工作。因此，被告应赔偿原告最少一年内无法上班的一次性误工补偿金6万元和精神抚慰赔偿金5万元以及承担后期直到康复为止的所有检查费、治疗费、护理费、营养费、车费、伙食费等。综上，原告因对苏州市虎丘区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，特向贵院起诉，望判如所请。 被告莱克公司辩称：1.对于第一项诉请不认可，双方存在劳动合同，我方不应支付原告双倍工资；2.对于第二项诉请不认可，我方已经足额支付基本工资和加班工资，并且2019年8月22日仲裁裁决书裁决我方应支付的劳动报酬1424.4元及11.46元我方也已足额支付；3.对于第三项诉请不认可，原告自己提出离职，我方不应支付经济补偿金；4.对于第四项诉请不认可，该诉请没有任何法律依据。 经审理查明，原告赵霞原系被告莱克公司员工，后离职。2018年5月14日，赵霞向莱克公司出具《保证书》一份，其内容如下：尊敬的领导，因本人之前家里有事，没能提前打辞职报告违反了厂方合同规定，现已知道自己错了，如今得到领导同意回来上班，十分感谢！在此，我做出以下保证：上班不迟到，不早退，服从领导安排工作，在以后工作中，我要做得比别人更好，对得起各位领导再一次给的信任，希望领导批准。谢谢！保证以后最少做到一年以上。同年5月15日，赵霞填写《职员情况登记表》一份，其中“进公司时间”一栏填写为“2018.5.16”，“本人简历”一栏填写为“2017年”、“上海中运船务”。赵霞另签字确认《复职申报表》一份，该表载明赵霞原入司日期为2016年2月28日，现入司日期为2018年5月16日，复职原因为人员紧缺，上次离职日期为2017年5月2日，离职原因为旷工自动离职。2018年5月16日，莱克公司作为甲方，与乙方赵霞签订《劳动合同书》一份，载明劳动合同期限自2018年5月16日起至2020年6月30日止，赵霞从事生产工作，基本工资为每月1940元，每周工作5天、休息2天，每天工作8小时。在《劳动合同书》第九条“其他事项”（五）中，双方约定：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。同年5月25日，赵霞在《员工社保公积金征询表》中明确：公司要求参保，但本人赵霞强烈要求不缴纳社保、公积金，产生问题由本人负责。2019年5月21日，赵霞在工作过程中突发晕厥，被送往苏州大学附属第二医院治疗，经心电图、血液及颅脑CT检查后未见明显异常。2019年6月24日，赵霞向莱克公司出具《解除劳动关系通知书》一份，其内容如下：因贵公司有下列第一、二、三、四项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条，迫使本人提出解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动关系自本通知书送达之日起解除。特此通知！ 后赵霞以莱克公司为被申请人向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认2016年2月26日至2018年5月15日期间双方存在劳动关系；二、确认2018年5月16日至2019年5月31日双方存在劳动关系；三、被申请人向申请人支付2018年6月16日至2019年6月15日没签订劳动合同的双倍工资差额54122元；四、被申请人向申请人支付2016年2月26日至2016年12月25日少发的加班工资和基本工资19877.18元、2016年12月26日至2017年4月25日少发的加班工资和基本工资9258.78元、2018年5月16日至2019年4月25日少发的加班工资和基本工资26508.16元，共计55644.12元；五、被申请人向申请人支付因违法行为而致申请人解除劳动关系的3个半月补偿金17264.04元；六、被申请人向申请人支付2019年4月26日至5月25日少发的工资3014.47元；7、被申请人向申请人支付因强迫加班和有害气体侵蚀受伤，一年内无法上班的一次性误工补偿金6万元和精神抚慰赔偿金5万元以及直到身体康复的所有检查费、治疗费、护理费、营养费等。2019年8月22日，苏州市虎丘区仲裁委员会作出苏虎劳仲案字【2019】750号仲裁裁决书，裁决确认申请人与被申请人自2016年3月至2017年5月、2018年5月16日至2019年5月31日存在劳动关系；被申请人支付申请人2018年5月16日至2019年4月25日期间未足额支付的劳动报酬1424.4元；被申请人支付申请人2019年4月26日至5月25日期间未足额支付的劳动报酬11.46元；对申请人的其他仲裁请求不予支持。赵霞对此不服，故诉至本院。 另查明，自2018年5月16至2019年6月24日，赵霞工作日出勤情况如下：2018年5月8天，2018年6月20天，2018年7月18天，2018年8月22天，2018年9月18天，2018年10月16天，2018年11月21天，2018年12月19天，2019年1月22天，2019年2月14天，2019年3月19天，2019年4月20天，2019年5月19天，2019年6月17天。 自2018年5月16至2019年6月24日，赵霞的加班情况如下：平时加班：2018年5月32小时，2018年6月80小时，2018年7月72小时，2018年8月89小时，2018年9月72小时，2018年10月64小时，2018年11月84小时，2018年12月76小时，2019年1月85小时，2019年2月44小时，2019年3月76小时，2019年4月20小时，2019年5月64小时，2019年6月0小时；双休日加班：2018年5月24小时，2018年6月84小时，2018年7月68小时，2018年8月108小时，2018年9月88小时，2018年10月84小时，2018年11月116小时，2018年12月72小时，2019年1月82小时，2019年2月44小时，2019年3月88小时，2019年4月68小时，2019年5月96小时，2019年6月8小时；法定节假日加班：2018年9月12小时，2018年10月36小时，2019年1月12小时，2019年3月4小时，2019年5月12小时，其余月份不存在法定节假日加班。 2018年5月-7月，赵霞基本工资为1940元/月；2018年8月-2019年6月，赵霞基本工资为2020元/月。莱克公司每月月均向赵霞出具工资条，工资条中载明基本工资、加班费、缺勤扣款（均为0）、分摊明细、应发绩效工资、应发工资、代扣代缴等项目，其中分摊明细包含系数、计时工资、计件/绩效工资、高温津贴、计时加班、实际工龄费、中夜班费等众多项目。根据上述工资条，自2018年5月16日至2019年4月30日，赵霞的基本工资与加班费情况如下：2018年5月基本工资1475元、加班费0元；2018年6月基本工资1940元，加班费1555元；2018年7月基本工资1940元、加班费1564元；2018年8月基本工资2020元、加班费1475元；2018年9月基本工资2020元、加班费2979元；2018年10月基本工资2020元、加班费2979元；2018年11月基本工资2020元、加班费2978元；2018年12月基本工资2020元、加班费2729元；2019年1月基本工资2020元、加班费2974元；2019年2月基本工资2020元、加班费796元；2019年3月基本工资2020元、加班费2924元；2019年4月基本工资2020元、加班费2589元。另外，在扣除个人应承担的社保费用及公积金前，赵霞2019年5月工资为5779元、2019年6月工资为1650元。 又查明，赵霞原在莱克公司工作期间，莱克公司为其缴纳了2017年4月及5月的社会保险费。2019年7月26日，莱克公司为赵霞补缴了2016年3月至2017年3月、2018年5月至2019年5月的社会保险费，并正常缴纳了2019年6月、7月的社会保险费。2019年8月31日，莱克公司按照仲裁裁决确定的金额向赵霞支付了劳动报酬1435.86元。 再查明，2019年7月8日，苏州市人力资源和社会保障局出具苏（新）工伤认定【2019】第00928号《不予认定工伤决定书》，认为赵霞于2019年5月21日在工作过程中突发晕厥的情况不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，故认定赵霞所受伤害不属于工伤、不视同工伤。 庭审中，莱克公司称，为了提高员工的工作积极性，其公司实行计时工资与计件工资相结合的工资分配方式，在计时的同时，工资和每天的产量挂钩，所以工资条中才会出现系数、绩效等内容，但工资整体不会低于计时工资；现同意按照纯计时来核算赵霞的加班工资；关于赵霞每月的基本工资和加班工资，从工资条的前两项即“基本工资”和“加班费”两项可以看出；关于工资条中的“分摊明细”，员工效率越高，公司就奖励更多的钱，再折到第二项“加班费”中，等于员工工资总额越高；工资条中“应发工资”金额即为“基本工资”与“加班费”金额之和。 以上事实，有仲裁裁决书、2018年5月至2019年4月工资条、门诊病历、血液检查报告、颅脑CT检查报告、心电图、保证书、职员情况登记表、复职申报表、劳动合同书、员工社保公积金征询表、不予认定工伤决定书、未按规定申报缴纳社会保险费人员名册、补缴情况表、工商银行电子回单、解除劳动关系通知书、苏州市区职工社会保险个人参保情况证明、苏州市区参保个人职工医疗保险缴费明细记录及本院庭审笔录等证据证实。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，莱克公司与赵霞在双方签订的《劳动合同书》中约定赵霞每周工作5天、每天工作8小时，故对于赵霞超出标准工作时间的加班时间，莱克公司应向其支付加班工资；因赵霞2018年5月-7月基本工资为1940元/月，2018年8月-2019年6月基本工资为2020元/月，故上述金额应作为赵霞加班工资的计算基数；根据赵霞2018年5月16至2019年6月24日的加班情况，莱克工资应向其支付平时加班工资14814.14元【计算方式：1940/21.75/8*（32+80+72）*150%+2020/21.75/8*（89+72+64+84+76+85+44+76+20+64）*150%=14814.14】，应向其支付双休日加班工资23753.11元【计算方式：1940/21.75/8*（24+84+68）*200%+2020/21.75/8*（108+88+84+116+72+82+44+88+68+96+8）*200%=23753.11】，应向其支付法定节假日加班工资2646.90元【计算方式：2020/21.75/8*（12+36+12+4+12）*300%=2646.90】。上述加班工资合计41214.15元。关于赵霞应得的基本工资，根据其2018年5月16至2019年6月24日的出勤情况，其应得基本工资合计23327.82元（计算方式：1940/21.75*（8+20+18）+2020/21.75*（22+18+16+21+19+22+14+19+20+19+17）=23327.82）。综上，自2018年5月16至2019年6月24日，莱克公司应支付赵霞基本工资及加班工资合计64541.97元，但其仅支付56506元（计算方式：1475+1940+1555+1940+1564+2020+1475+2020+2979+2020+2979+2020+2978+2020+2729+2020+2974+2020+796+2020+2924+2020+2589+5779+1650=56506），尚欠8035.97元。鉴于莱克公司在仲裁裁决后已按照裁决书所确定的金额向赵霞支付劳动报酬1435.86元，故其还应支付6600.11元。 至于赵霞主张的2016年2月26日至2017年4月25日期间少发的加班工资和基本工资，本院认为，莱克公司与赵霞之间存在两段劳动关系，第一段劳动关系自2016年2月起至2017年5月止，第二段劳动关系自2018年5月起至2019年6月止，第一段劳动关系因赵霞自动离职而终止，第二段劳动关系因双方重新达成用工意向而建立，从赵霞填写的《职员情况登记表》可以看出，其在两段劳动关系之间还存在其他公司的工作经历，因此，该两段劳动关系相互独立、并无关联，现赵霞主张第一段劳动关系存续期间的加班工资和基本工资，其理应在第一段劳动关系终止后一年内即2018年5月前提起仲裁程序，而其直至2019年才申请仲裁，超出了法律规定的诉讼时效期限，故本院对此不予支持。 至于赵霞主张的2018年6月16日至2019年6月15日期间未签劳动合同的双倍工资差额，本院认为，双方已于2018年5月16日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2018年5月16日起至2020年6月30日止，虽赵霞称该劳动合同系其受公司所迫在空白合同上所签且公司并未将其中一份向其交付，但其并未提供任何证据予以证明，故本院对此不予认可，因而对其该项诉请亦不予支持。 至于赵霞主张的解除劳动关系3个月经济补偿金，本院认为，赵霞于2019年6月24日向莱克公司出具《解除劳动关系通知书》，以莱克公司未按照劳动合同约定向其提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额向其支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费及莱克公司的规章制度违反法律、法规的规定为由解除双方之间的劳动关系，但是，对于上述解除理由：赵霞并未提供任何证据证明莱克公司未按照劳动合同约定向其提供劳动保护或者劳动条件及莱克公司的规章制度违反法律、法规的规定；莱克公司未为赵霞缴纳社会保险费是基于其本人的强烈要求；莱克公司虽存在欠付赵霞基本工资和加班工资的情况，但该欠付系因计算方式不当所致，莱克公司不存在故意拖延和恶意克扣赵霞工资的行为，故本院对赵霞以莱克公司存在违法行为而解除劳动合同并主张经济补偿金的诉请不予支持。 至于赵霞主张的一年内无法上班的一次性误工补偿金、精神抚慰金及直到身体康复的所有检查费、治疗费、护理费、营养费等，因无任何事实及法律依据，故本院对此不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告莱克电气绿能科技（苏州）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵霞2018年5月16至2019年6月24日欠付的基本工资及加班工资合计6600.11元。 二、驳回原告赵霞其他诉讼请求。 如采用转账方式支付，请汇入原告赵霞指定的账户；或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户行：新区农行商业街分理处，账号：6228400406149037364。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告莱克电气绿能科技（苏州）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10555301040017676）预交上诉案件受理费。 审判员  朱海兰 二〇二〇年五月十一日 书记员  张婷婷