宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院   民事判决书   （2019）宁0104民初17183号   原告：李铁柱，男，1965年11月3日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。   被告：宁夏住宅物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区凤凰北街北安小区物业楼。   法定代表人：陶增山，该公司董事长。   委托诉讼代理人：魏华，男，该公司工作人员。   原告李铁柱与被告宁夏住宅物业服务有限公司（以下简称住宅物业公司）劳动争议一案，本院于2019年10月29日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月27日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2020年4月9日再次公开开庭审理了本案。原告李铁柱、被告住宅物业公司的委托诉讼代理人魏华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   李铁柱向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金18900元；2.被告向原告支付2011年6月至2019年9月期间的法定节假日加班工资10573元；3.被告向原告支付2019年8月份工资1000元。事实和理由：原告于2010年11月到被告处工作，岗位为秩序维护员。被告于2013年9月才与原告签订劳动合同，开始缴纳社保险。被告在2011年6月至2019年9月期间未给原告支付法定节假日加班工资10573元。2019年8月13日，原告向被告递交请假条，请假二个月。2019年9月6日，被告非法解除与原告的劳动合同。现原告诉至法院，请求依法判如所请。   住宅物业公司辩称，原告的诉讼请求已过仲裁时效，且原告不存在加班的情形，请求法院驳回原告的诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1.原告提交银行账户交易明细一份，证明被告未给原告发放加班工资。被告对该证据的真实性无异议，对证明目的不予认可。2.原告提交在职人员花名册一份、工作牌一个，证明原告的入职时间是2010年11月。被告对在职人员花名册的真实性不予认可，认为该证据系打印件，无被告单位公章或领导签名确认；对工作牌的真实性无异议。3.被告提交《劳动合同》二份，证明原、被告之间的劳动关系及合同期限。原告对2013年9月1日签订的《劳动合同》中其本人签名的真实性无异议，对2016年4月1日签订的《劳动合同》不予认可，其认为该合同不是原告本人签名。4.被告提交手机短信截屏三份，证明原告自2019年8月11日未经批准擅自离岗，被告多次要求原告上岗，原告仍未到岗。原告对该证据的真实性无异议，但认为其于2019年8月13日向被告提交请假条，被告未明确是否同意，直到现在被告也未通知原告解除合同。5.被告提交《解除终止劳动合同职工备案登记表》《解除劳动合同证明书》各一份，证明原告擅自离岗，违反公司管理制度，被告于2019年9月9日解除双方的劳动合同关系。原告对该证据的真实性不予认可，认为该证据系原告自行制作，原告提起仲裁后被告非法解除劳动合同，并未通知原告。6.被告提交考勤表十三份，证明原告自2018年8月至2019年8月期间的考勤情况。原告认为其未见过该证据，对其真实性不予认可。   本院对上述证据进行审查，证据1可以证明被告在2018年9月至2018年12月期间给原告发放工资的事实，本院予以采信。证据2的在职人员花名册未经被告确认，本院不予采信；工作牌可以证明原告在被告处工作的事实，本院予以采信。证据3中2013年9月1日签订的《劳动合同》系原告与案外人所签，2016年4月1日签订的《劳动合同》双方均认可不是原告本人签名，故本院对上述两份《劳动合同》不予采信。因被告未向本院提交原告工作年限的证据，故本院以原告自述的2010年11月作为原告的参加工作时间。证据4可以证明原告自2019年8月11日离岗后被告多次要求原告上班的事实，本院对该事实予以确认。证据5可以证明被告于2019年9月9日解除与原告的劳动合同关系的事实，本院对该事实予以确认。证据6的考勤表可以证明原告在被告处的出勤情况，本院予以采信。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   2010年11月，原告到被告处工作，岗位为秩序维护员。原告自认其于2013年9月与被告签订了劳动合同且被告给原告缴纳了社会保险。2019年8月11日，原告未履行请假手续擅自离岗。后被告多次短信告知原告上岗工作，否则让原告办理离职手续，但原告一直未上班。2019年9月9日，被告解除与原告的劳动关系。   根据原告提交的银行账户交易明细，被告于2018年9月10日给原告发放工资1505.40元、2018年9月28日发放工资50元、2018年10月11日发放工资1644.70元、2018年11月10日发放工资1636.70元、2018年12月12日发放工资1414.30元。根据被告提交的考勤表，2018年10月至2019年9月期间，原告在法定节假日共加班六天（国庆节两天、元旦一天、春节两天、劳动节一天）。   2019年9月2日，李铁柱向银川市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称银川仲裁委）申请仲裁，要求：1.住宅物业公司为李铁柱补缴2010年11月至2013年8月的社会保险；2.住宅物业公司支付李铁柱2013年6月至2019年9月期间的法定节假日加班工资10573元；3.住宅物业公司支付李铁柱解除劳动合同经济补偿金18900元。银川仲裁委于2019年10月18日作出银劳人仲裁字[2019]577号裁决书，裁决住宅物业公司支付李铁柱2018年10月至2019年9月期间的法定节假日加班工资2027.50元，驳回李铁柱的其他仲裁请求。李铁柱不服该裁决，向本院提起诉讼。   本院认为，原告提交的银行账户交易明细、工作牌，可以证明原告在被告处工作，被告给原告发放工资的事实，双方当事人之间存在劳动关系，本院予以确认。原告认为其于2019年8月11日向被告履行了请假手续，但未向本院提供相应的证据，原告自2019年8月11日起未到岗上班，也未履行请假手续，属于自行离职，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求本院不予支持。对原告主张的2019年8月份工资1000元，因该请求未经仲裁，本案不予处理。根据原告提供的银行账户交易明细，其自2018年9月至2018年12月期间的工资均低于银川市最低工资标准每月1660元，由于原、被告均未向本院提交原告的基本工资数额，故本院以每月1660元计算原告的月平均工资。原告主张法定节假日加班工资的仲裁时效为一年，原告于2019年9月提起劳动仲裁申请，被告应当支付原告法定节假日加班工资的时间段为2018年10月至2019年9月，原告在上述期间的法定节假日加班六天，被告应支付原告法定节假日加班工资1373.80元（1660元÷21.75天×6天×300%）。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条规定，判决如下：   一、被告宁夏住宅物业服务有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李铁柱支付法定节假日加班工资1373.80元；   二、驳回原告李铁柱的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告宁夏住宅物业服务有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审判长 何小军   人民陪审员 李 江   人民陪审员 许元泉     二〇二〇年四月十七日   法官助理 陆钰莹   书记员 马艳霞   附：本案适用的相关法律条文   《中华人民共和国劳动法》   第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：   （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；   （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。   第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。   用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。   第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。   前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。   履行告知书   依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。   如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：   1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；   2.将被执行人纳入失信人员名单；   3.对被执行人限制高消费、限制出入境。   4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施。   5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。   以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。