广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0111民初35071、35101号 35071号案原告、35101号案被告：杨子成，男，汉族，身份证住址广州市天河区。 委托诉讼代理人：何瑞怡，广东正大联合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：方晋佩，广东正大联合律师事务所实习律师。 35071号案被告、35101号案原告：广州市司派克航空器材有限公司，住所地广州市白云区。 法定代表人：郑某辉，总经理。 委托诉讼代理人：殷学南，系该公司员工。 杨子成与广州市司派克航空器材有限公司（以下简称司派克公司）劳动争议纠纷两案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。杨子成及其委托诉讼代理人何瑞怡、方晋佩、司派克公司的委托诉讼代理人殷学南均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨子成诉（辩）称：白云区劳动仲裁委未支持杨子成提出的2004年至2007年12月31日期间的经济赔偿金，属于适用法律错误。白云区劳动仲裁委以杨子成要求司派克公司支付2004年8月27日至2018年5月15日未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁时效已过而不予支持，对于杨子成要求司派克公司支付2018年5月16日至2018年12月31日未签劳动合同二倍工资差额，因司派克公司与杨子成视为在2005年8月27日当日签订无固定期限劳动合同为由，未予支持杨子成该项请求，属于适用法律错误。白云区劳动仲裁委一方面认定杨子成离职前12个月的平均工资为15094.58元，另一方面则认为杨子成工伤期间的工资为2100元，并以2100元为基准，计付2018年10月18日至2018年12月31日的工资给杨子成，属于适用法律错误。综上所述，请求法院依法判令：1、司派克公司向杨子成支付违法解除劳动合同的赔偿金437742.82元，计算年限从2004年8月起至2018年12月31日止；2、司派克公司向杨子成支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额166040.38元，没有签订劳动合同期间为2004年8月27日到2018年12月31日；3、司派克公司向杨子成支付2018年10月18日起至2018年12月底的工资37286.41元；4、本案诉讼费、诉讼保全费用等由司派克公司承担。 司派克公司辩（诉）称：司派克公司依法解除杨子成的劳动关系无需支付经济补偿金、赔偿金。杨子成故意不与司派克公司签订书面无固定期限劳动合同的责任，应当由杨子成负责，其要求司派克公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额违背诚实信用原则，也亦过诉讼时效。杨子成在2018年5月21日出差，突发心肌梗死术后出院，至2018年12月31日离职前，一直在家休养病假，至今没有上班，仲裁裁决书裁定司派克公司向杨子成支付2019年10月18日起至2018年12月底的工资5165.51元是正确的。司派克公司认为杨子成离职前12个月的平均工资应当以此病假工资计算，应为3500元。请求法院判令：1、司派克公司无须支付杨子成解除劳动关系赔偿金332080.76元；2、本案诉讼费由杨子成承担。 经审理查明：杨子成于2004年8月27日入职司派克公司处,工作岗位为副总经理。 庭审中，司派克公司与杨子成就如下问题存在争议: 对于月均工资。杨子成主张其离职前12个月平均工资为15094.58元，其提交了微信账单截图，显示司派克公司向其支付工资情况:2018年6月30日10000元、2018年7月2日5107.7元、2018年7月3日10000元、2018年7月4日5111.3元、2018年8月3日10000元、2018年8月4日5111.3元、2018年9月4日10000元、2018年9月5日5077.86元、2018年9月30日15077.86元、2018年11月9日15077.86元。司派克公司则主张杨子成离职前12个月平均工资为3500元。司派克公司另主张从2018年5月起由于杨子成突然心肌梗死，从2018年6月起每月支付杨子成12000元医疗补助金，司派克公司陈述向杨子成发出了《通知》，该《通知》载明经股东杨子成的申请，决定同意补贴医疗补助金每月12000元，从2018年6月份开始发放。但该《通知》中无杨子成签名。司派克公司亦无证据证明杨子成工资构成中包含医疗补助金。 对于离职时间及离职原因。杨子成主张其在2018年5月出差期间，突然心梗，术后要求休养一年，之后一直休病假。司派克公司在2018年10月17日通过股东决议会形式，单方免除了杨子成职务，并在2018年12月31日解除劳动关系。司派克公司则主张杨子成在2018年10月17日离职，司派克公司合法与杨子成解除劳动关系。司派克公司提交的《股东会决议》载明在2018年10月17日司派克公司召开股东会，经过表决，以杨子成罔顾司派克公司利益，发表一系列对司派克公司不当言论，诋毁司派克公司声誉。在担任司派克公司经理一职期间，向司派克公司客户销售对手公司之产品，严重损害司派克公司利益。私下收取客户货款数万元，刻意隐瞒司派克公司，至今尚未归还。另外在任职期间多次挪用司派克公司货款作为借款，经多次催还，至今尚有数万未归还，严重影响司派克公司资金运作，并以管理者的身份，劝说司派克公司重要管理人员离开。为此，司派克公司免去杨子成在司派克公司处所有职务，取消之前一切管理司派克公司的授权。杨子成因与司派克公司及第三人郑某辉、彭某文公司决议撤销纠纷诉至本院，本院作出（2019）粤0111民初412号民事判决，认为司派克公司和郑某辉、彭某文未按规定时限通知杨子成参加股东会议，违反《中华人民共和国公司法》第十一条和司派克公司章程有关股东会议召集程序的规定，剥夺了杨子成行使股东权利参与股东会议事项表决的权利，判令:撤销司派克公司于2018年10月17日作出的股东会决议。司派克公司不服该判决，提起上诉，广州市中级人民法院于2019年10月29日作出（2019）粤01民终18323号民事判决，判令:驳回上诉，维持原判。 对于劳动合同签订情况。杨子成主张司派克公司未与其签订劳动合同。司派克公司则主张在2011年11月1日与杨子成签订了一份一年期的劳动合同。 对于工资。杨子成主张司派克公司在2018年12月31日与杨子成解除劳动关系，但司派克公司从2018年10月18日起未再支付杨子成工资，故要求司派克公司支付2018年10月18日至2018年12月31日工资。司派克公司主张双方在2018年10月17日解除劳动关系，工资已结清至2018年10月17日。 杨子成于2019年1月31日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并于2019年5月15日向该委递交变更和增加仲裁请求申请书，要求司派克公司向杨子成支付解除劳动合同赔偿金437742.82元；司派克公司向杨子成支付2004年8月27日至2018年12月31日未签劳动合同二倍工资差额166040.38元；司派克公司向杨子成支付2018年10月18日至2018年12月31日工资37286.41元。2019年10月21日，该委作出穗云劳人仲案〔2019〕737号仲裁裁决书，裁决:一、司派克公司向杨子成一次性支付解除劳动关系赔偿金332080.76元；二、司派克公司向杨子成一次性支付2018年10月18日至2018年12月31日工资5165.51元；三、驳回杨子成的其他仲裁请求。司派克公司与杨子成均不服上述裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，有微信账单截图、《通知》、《股东会决议》、（2019）粤01民终18323号民事判决书、穗云劳人仲案〔2019〕737号仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为：杨子成入职司派克公司单位工作，双方劳动关系成立，其合法权益受法律保护。 对于解除劳动合同赔偿金问题。本案中，尽管司派克公司在2018年10月17日召开股东会，并经过表决，以杨子成罔顾司派克公司利益，发表一系列对司派克公司不当言论，诋毁司派克公司声誉。在担任司派克公司经理一职期间，向司派克公司客户销售对手公司之产品，严重损害司派克公司利益。私下收取客户货款数万元，刻意隐瞒司派克公司，至今尚未归还。另外，在任职期间，多次挪用司派克公司货款作为借款，经多次催还，至今尚有数万元未归还，严重影响司派克公司资金运作，并以管理者的身份，劝说司派克公司重要管理员离开为由，免去杨子成在司派克公司处所有职务。但本院认为，首先，司派克公司对于上述杨子成存在罔顾司派克公司利益，发表不当言论等情况并未提供证据证明，司派克公司主要依据在2018年10月17日作出的股东会议与杨子成解除劳动关系，但本院作出的（2019）粤0111民初412号民事判决书以司派克公司和郑某辉、彭某文未按规定时限通知杨子成参加股东会议，违反《中华人民共和国公司法》第十一条规定，撤销司派克公司于2018年10月17日作出的股东会决议，该判决已经二审维持，且已生效。为此，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由于司派克公司未有充分证据证明杨子成存在罔顾司派克公司利益，发表不当言论等行为，司派克公司应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，本院对杨子成要求司派克公司支付解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，予以支持。另外，对于工资标准。尽管司派克公司主张杨子成离职前12个月平均工资为3500元，并提交了工资表等证据予以证明，但杨子成的工作岗位为副总经理，其平均工资仅有3500元并不符合常理。司派克公司另主张从2018年5月起由于杨子成突然心肌梗死，从2018年6月起每月支付杨子成12000元医疗补助金，但司派克公司无证据证明杨子成工资构成中包含医疗补助金，司派克公司发出的通知亦无杨子成签名，无法证明杨子成知悉该通知内容。据此，本院对司派克公司主张的离职前12个月平均工资不予采信。根据杨子成提交的微信账单截图，对杨子成主张的离职前12个月平均工资15094.58元，予以认可。基于上述理由，对于司派克公司提出的就《杨子成2015年3月-5月工资单》中司派克公司印章的真实性进行鉴定的申请，本院不予接纳。至于离职时间。虽司派克公司认为杨子成于2018年10月17日离职，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……十年以上十五年以下的为十二个月……。据此，杨子成在2018年5月生病，至2018年10月17日杨子成仍在医疗期内，且司派克公司在2019年1月3日才发出职务变更通知，通知杨子成免去其在司派克公司处所有职务，故按此通知时间，本院认可杨子成主张于2018年12月31日解除劳动关系。综上，故司派克公司应支付杨子成解除劳动关系赔偿金437742.82元（15094.58元×14.5年×2倍）。 对于未签订劳动合同二倍工资差额。杨子成于2019年5月15日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，其要求司派克公司支付2004年8月27日至2018年5月15日未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁请求，已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，杨子成于2004年8月27日入职司派克公司处，司派克公司未与其签订劳动合同，应视为双方在2005年8月27日当日已经签订无固定期限劳动合同。因此，对于杨子成要求司派克公司支付2018年5月16日至2018年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院亦不予支持。 对于工资问题。虽杨子成在2018年5月病后需休养一年，未再向司派克公司提供劳动，但根据杨子成的工作年限，杨子成实际至双方解除劳动关系之日即2018年12月31日仍属于医疗期内。为此，根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。据此，司派克公司应支付杨子成2018年10月18日至2018年12月31日工资5165.51元（2100元÷21.75天×10天＋2100元×2个月）。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下: 一、于本判决生效之日起三日内，广州市司派克航空器材有限公司向杨子成支付解除劳动关系赔偿金437742.82元； 二、于本判决生效之日起三日内，广州市司派克航空器材有限公司向杨子成支付2018年10月18日至2018年12月31日工资5165.51元； 三、驳回杨子成的其他诉讼请求； 四、驳回广州市司派克航空器材有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费各10元，共计20元，由广州市司派克航空器材有限公司负担，于本判决生效之日起三日内，向本院交纳35071号案受理费10元。35071号案财产保全费3725元，由杨子成负担1151元，由广州市司派克航空器材有限公司负担2574元，并在本判决生效之日起三日内迳付杨子成。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  黄玉珍 人民陪审员  张 涛 人民陪审员  叶晓敏 二〇二〇年一月十三日 书 记 员  郑文玲