江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0583民初13371、13656号 原告(被告)：周益龙，男，1979年1月23日出生，汉族，住浙江省丽水市莲都区。 被告(原告)：昆山卓阳纺织品有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇新南西路******，统一社会信用代码91320583687167498D。 法定代表人：谢德平。 委托诉讼代理人：周婷，李巧，江苏君中律师事务所律师。 本院于2019年7月2日立案受理了原告周益龙诉被告昆山卓阳纺织品有限公司劳动争议一案，仲裁裁决后昆山卓阳纺织品有限公司亦向本院提出起诉，本院依法合并审理，双方互为原被告。本院于2019年8月21日、2019年11月6日公开开庭进行审理,原告周益龙、被告昆山卓阳纺织品有限公司委托诉讼代理人李巧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告周益龙向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2017年7月21日至2018年6月30日未签合同双倍工资42000元；3.要求被告支付2018年7月1日至2019年4月12日双休日加班工资14509元；4.补缴自2017年8月至2019年4月社保，基数按2387元；5.结清未结工资（2019年3月-4月12日工资、2017年7月21日-2017年7月31日工资）；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1.原告于2017年7月21日进入被告公司，职位为司机，入职至2018年11月未签劳动合同，未为原告缴纳社会保险。原告应被告要求由原司机职位变更为业务助理，且仍未签合同，至2018年11月中旬，被告于本人补签日期为2018年7月1日劳动合同，且将原工资4200元/月标注为2025元/月，理由是应付社保，且至今未替原告缴纳社会保险(2019年4月12)。2.原告入职后，自2017年12月至2018年1月、2018年至2018年4月、2018年12月至2019年1月，曾多次被要求前往位于盛泽镇的加工工厂从事本职工作以外的劳动，周期为最短15天，长的达2个月，工作时间为早8点至晚9点-12间，无休息，且无加班工资。3.签订合同后，合同约定上班时间为5天/周，实际上班时间为6天/周，且未发加班工资，加班期迟到请假均扣正常工资。 被告昆山卓阳纺织品有限公司（以下简称卓阳公司）辩称，同我方起诉意见。原告在仲裁期间对被告提交的2017年7月1日-2019年4月份工资明细表及2019年4月份考勤真实性均无异议，且该期间工资原告已经核对并签字确认，故原告要求支付2018年7月1日-2019年4月12日双休日加班工资14509元无事实法律依据。 被告卓阳公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告2017年8月21日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额42000元、2019年3月及4月工资共5180.36元待被告办理完离职交接手续后再支付。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、劳动仲裁委判令原告支付被告2017年8月21日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额42000元无事实和法律依据。1、被告2017年7月21日入职后原告已经与其签订了书面的劳动合同，但不慎遗失。被告仲裁期间提交的微信聊天记录也证明原告在发现合同遗失后，要求被告补签，被告拒绝补签的事实。2、即使原告因遗失劳动合同，导致未能完成举证，被告该项请求也已超过仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告2017年7月21日入职，若原告未与其签订书面劳动合同，被告在2017年8月21日就应当知道权益受到侵害，故被告最晚应在2018年8月20日前提起仲裁，但被告2019年4月19日才提起仲裁，已超过仲裁时效。二、经原告核算，被告2019年3月及4月工资共5180.36元，因被告自行离职未与原告办理离职交接手续，故该款项应待办理交接手续后再支付。现原告为维护自身权益，故提起诉讼，恳请贵院依法支持原告诉请。 原告周益龙辩称，2017年-2018年是没有签合同的，公司说合同遗失，是在说谎，这不是事实。 本院经审理认定事实如下：周益龙于2017年7月21日入职卓阳公司处，入职时岗位为司机，2018年6月起变更为助理，双方签订有期限为2018年7月1日至2023年7月1日的劳动合同。卓阳公司称自周益龙入职后即签订有书面劳动合同，但此后遗失，其在审理中提供聊天信息一页，时间为2018年11月5日，内容为：“劳动合同等你配合财务签字处理下!所有人都一样。不是针对你一个人，只是前面忙，你的和盛泽部分人不齐全的补一下!没什么，正常的手续。”周益龙对此不予认可。另外，卓阳公司未给周益龙缴纳社会保险费，双方于2019年4月12日解除劳动关系，卓阳公司未向周益龙出具解除证明。 卓阳公司与周益龙未在劳动合同中明确约定周益龙加班工资计发基数，现周益龙主张按4200元的标准计算，卓阳公司则主张加班工资应按2025元的标准计算，并称周益龙此前从未对此加班工资计发提出异议。据卓阳公司所提供周益龙2018年7月至2019年2月期间的工资明细表显示，周益龙的工资由基本工资、加班费、职务津贴、高温补贴、技能津贴、通信补贴、交通补贴、住外补贴、住房补贴及伙食补贴等部分构成。工资明细载明了周益龙每月实际出勤天数及双休日加班天数，上述期间内，周益龙每月双休日加班2天至5天不等，加班费按2025元的基数计发372元至931元不等，周益龙每月均在工资明细中领款人一栏处签字确认。 审理中，卓阳公司对于仲裁所查明的周益龙2017年7月份的出勤天数不予认可，经本院指定举证期后，卓阳公司未提供考勤证据，仲裁查明该月周益龙出勤8天，其中双休日加班1天，周益龙对此并无异议。另外，卓阳公司所提供的工资明细表载明周益龙2017年7月基本工资606元、加班费167元、职务津贴166元、技能津贴100元、通信补贴33元、交通补贴33元、住外补贴66元、住房补贴117元、伙食补贴141元，以上共计1429元，但该表无周益龙签字。关于2019年3月及4月，周益龙2019年3月出勤22天，其中双休日加班5天，2019年4月出勤10天，其中双休日加班1天。卓阳公司另以周益龙2019年3月未按公司规定的时间履行值班义务为由，对其罚款200元。 另外，周益龙在2017年8月21日至2018年6月30日期间所获工资共计43280元。 周益龙因与卓阳公司劳动争议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求卓阳公司支付2017年7月21日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额42000元；2、支付2018年7月至2019年4月期间双休日加班费14509元；3、支付2019年3月及4月工资5500元、2017年7月工资差额1500元；4、补缴2017年8月至2019年4月期间的社会保险费，缴费基数按2387元/月执行；5、出具解除劳动合同证明。该委此后裁决：卓阳公司支付周益龙2017年8月21日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额42000元、2019年3月及4月工资共计5394.6元、补缴2017年8月至2019年4期间的社会保险费、向周益龙出具解除证明。驳回周益龙的其他仲裁请求。该裁决非终局裁决，周益龙与卓阳公司均不服，并诉至本院。 以上事实由仲裁裁决书、工资明细表、聊天记录、劳动合同书、、当事人陈述等证据为证。 本院认为，关于未签订书面劳动合同二倍工资问题，卓阳公司称合同遗失，但其未能提供其他证据证明双方曾订立劳动合同之事实，卓阳公司方人员在聊天信息中所作表述仅能认定双方在此阶段缺少书面劳动合同文本，但无法认定合同遗失属实，因此本院对此不予采信，认定双方在2018年7月1日之前并未订立书面劳动合同。关于时效问题，周益龙自2017年7月21日入职，其未签订书面劳动合同状态持续至2018年6月30日止，故周益龙于2019年4月向仲裁机构申请仲裁并未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所规定的一年时效。综上，卓阳公司应当支付周益龙2017年8月21日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，周益龙主张的金额42000元符合法律规定，本院予以支持。关于周益龙要求卓阳公司支付2018年7月至2019年2月加班费的请求，双方在劳动合同中并无加班费基数的明确约定，卓阳公司按照不低于最低工资标准的2025元进行核算不违反法律规定，且周益龙在历次工资明细表中对于获取的工资金额也予以了签字确认并未提异议，故本院对周益龙该项诉请不予支持。关于2019年3月、4月的工资，卓阳公司确未发放，依据周益龙此前平均工资水平以及双方确认的出勤状况，周益龙主张符合其工资标准以及法律规定，本院予以支持，另外，卓阳公司以周益龙违反公司规章制度为由罚款200元，但其未提供处罚依据，该款应当返还。关于2017年7月工资，卓阳公司所提供的当月工资明细表无周益龙签字，审理中周益龙否认收到该月工资，卓阳公司也未能提供该月工资发放凭证，故本院认定卓阳公司应当承担举证不能的法律后果，按照工资明细表核算结果向周益龙支付2017年7月工资1429元。关于解除劳动合同证明，双方劳动关系已解除，卓阳公司应当向周益龙出具。关于社会保险费，不属于人民法院受理范围，本院不予理涉，周益龙可自行通过行政途径予以权利救济。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条的规定，判决如下： 一.被告昆山卓阳纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周益龙2017年8月21日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额42000元、2019年3月及4月工资5500元、2017年7月工资1429元。 二.被告昆山卓阳纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周益龙出具解除劳动合同证明。 三.被告昆山卓阳纺织品有限公司不支付原告周益龙2018年7月1日至2019年4月12日双休日加班工资14509元。 两案案件受理费20元，由被告昆山卓阳纺织品有限公司负担。 如不服本判决，原被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审 判 长  吕 彬 人民陪审员  刘红珍 人民陪审员  赵友飞 二〇二〇年二月十五日 书 记 员  郑 超