上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0120民初11834号原告：洪祖军，男，1974年12月26日生，汉族，住安徽省。被告：上海秉畦涂装工程有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：陈引花，总经理。委托诉讼代理人：朱金花，女。委托诉讼代理人：黄靖，男。原告洪祖军诉被告上海秉畦涂装工程有限公司(以下简称“秉畦公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月11日公开开庭进行了审理。期间，双方合意延长适用简易程序审理三个月。之后，因案情复杂，本案转为适用普通程序，本院依法组成合议庭，于2020年2月25日第二次公开开庭进行了审理。原告洪祖军及被告秉畦公司的委托诉讼代理人朱金花、黄靖到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。原告洪祖军向本院提出诉讼请求：1、被告支付2018年6月克扣两天工资人民币384元(以下币种同)；2、被告支付2018年6月6日至2019年2月26日双休日加班工资差额15,000元；3、被告支付2018年6月6日至2019年2月26日平时延时加班工资差额4,000元；4、被告支付2018年中秋节基本工资250元；5、被告支付2018年端午节基本工资250元及加班工资500元；6、被告支付2018年国庆节基本工资750元；7、被告支付2018年国庆节加班工资1,000元；8、被告支付2019年春节放假期间基本工资2,750元；9、被告支付2018年7月至9月高温费600元；10、被告支付2018年6月6日至2019年2月26日未签订劳动合同的双倍工资差额44,000元；11、被告支付因克扣工资、未签订劳动合同、未缴纳社会保险而提出解除劳动关系经济补偿金8,000元。事实与理由：原告于2018年6月6日进入被告处工作，被告以种种理由未与原告签订劳动合同，克扣工资，未缴纳社会保险金，于2019年2月26日经原告再三要求被告勉强与原告签订了一份小时工协议搪塞原告。因原告每天工作8.5小时是全日制工作制，故要求签订劳动合同，被告不予办理，原告认为被告行为侵犯了原告的合法权益,协商无果,故起诉至法院。被告秉畦公司辩称，对于诉讼请求1，因原告工作失误，故该款项是对于公司的补偿；对于诉讼请求2、3，在工资中已经支付；对于诉讼请求4、5，中秋节、端午节均休息；对于诉讼请求6、7、8，已经给付；对于诉讼请求9，在综合工资里已给付；对于诉讼请求10，双方已经签订合同，故不应给付；对于诉讼请求11，原告系自动离职，故不应给付。另，原告于2018年6月6日至被告处工作，磨合期一周，如果愿意在被告处工作，就签合同，原告自愿留下签订合同。被告处虽有8.5小时/天在厂时间，但上、下午各休息15分钟，实际工作为8小时/天。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人真实性无异议的证据，具体包括：原告提供的裁决书、《小时工协议》、2018年6月至2019年2月考勤表各1份，被告发工资记录2份，本院予以确认并在卷佐证。对原告提供的视频资料1组，被告表示不认可，并要申请鉴定，但原告表示无法提供原文件，故本院对其真实性难以确认；对原告提供的微信截图1份，被告对其真实性表示不清楚，但认可2018年9月26日至9月29日系休息，故本院对该节事实予以确认；对被告提供的工资构成表1份，原告表示不认可，因该证据无其他证据佐证，故其真实性本院难以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月6日，原、被告签订了一份《小时工协议》，约定协议为不固定期限的劳动协议，如被告因为业务原因需要中止的，双方协议可以提前解除，其中原告业务试用期为1个月；工作地点为被告处；工作时间为被告要求原告配合其工时制度和工作时间，因此原告根据被告要求调整相应时间(签订合同时已经约定，如原告到岗则已经认可约定)；协议费用(报酬)为被告支付原告协议约定的费用(以每月实际发放的为准)，以小时工计薪方式，如有超出约定费用部分由被告于当月协议费用一起支付；社会保险为被告不再负责为原告缴纳社会保险，但会给原告购买一份意外保险，如原告在本公司发生意外则产生的全部费用，由被告出面向该保险公司进行商讨，所得的赔款归原告，被告不承担任何费用；劳动保护、劳动条件和职业危害防护为被告根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范，操作规程、劳动安全卫生制度，被告为原告提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具；双方还约定了协议的解除和终止条款。原告于2018年6月6日至被告处工作。根据被告的书面记载，原告2018年6月￥3,893元，因质量问题扣2天工资为384元。原告2018年7月￥5,500元(26天)。原告2018年8月出勤27天，加班17小时，5,500元+407元=￥5,907元。原告2018年9月出勤20天，有2天没有做满1整天(9月11日出勤半天，23日出勤6.5小时)，共计19天多2小时(外加8月份的1天工资)，211元/天，合计20天多2小时，为￥4,270元。2018年10月缺1小时补上，出勤26天，￥5,500元。2018年11月出勤24天缺1小时，上月少给1小时，正好为24天，合计￥5,076元。2018年12月出勤24天多2小时，为￥5,126元。2019年1月做15天满的，1天是6.5小时，为3,344元。2019年2月做16天，15天满的，1天是半天，为3,226元，共计￥6,570。原告均签字确认。2018年9月26日至9月29日期间，被告处休息。原告在被告处工作至2019年2月26日。2019年3月18日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)受理了原告的仲裁申请，原告提出了诉请的主张。同年4月17日，区仲裁委作出裁决，裁令：一、秉畦公司支付洪祖军2018年6月工资差额384元；二、秉畦公司支付洪祖军中秋节(1天)的基本工资175.84元；三、秉畦公司支付洪祖军端午节(1天)的基本工资175.84元；四、秉畦公司支付洪祖军国庆节(3天)的基本工资527.52元；五、秉畦公司支付洪祖军2019年春节(3天)的基本工资527.52元；六、秉畦公司支付洪祖军2018年7月至9月的高温费600元；七、对洪祖军的其他请求不予支持。嗣后，洪祖军不服裁决，遂诉至本院。另查明，被告处工作时间为7：30至11：30，12：00至16：30。根据考勤表，原告2018年6月6日至6月20日出勤天数为9天14.5小时，6月21日至6月30日出勤天数为8天6小时，合计19天3.5小时。庭审中，双方确认考勤半天按4小时计。诉讼过程中，经本院主持调解，因双方意见不一致，致调解不成。本院认为，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于原告2018年6月的工资标准，根据原告提供的录音证据中的主张，其中6月6日至6月20日按5,000元计算为192元/天，为2,055元，6月21日至6月30日按5,500元计算为1,838元，经本院核实，上述主张与原告实际出勤时数和实得工资相吻合，故本院予以确认。经计算，被告应支付原告端午节工资为180.71元(即192÷8.5小时/天×8小时)。对原告要求被告支付端午节加班工资的诉讼请求，因原告未提供端午节加班依据，故该主张缺乏依据，本院不予支持。对于原告2018年7月之后的工资标准，根据原告提供的证据，被告按照出勤26天、工资为5,500元/月为基数。对于2018年中秋节即9月24日的工资，经本院审核，被告未予给付，故被告应给付原告工资199.10元(即5,500元/月÷26天/月÷8.5小时/天×8小时)。对于2018年国庆节即10月1日至10月3日的工资，经被告审核，被告未予给付，被告应给付原告工资597.30元(即5,500元/月÷26天/月÷8.5小时/天×8小时×3天)。对于原告要求被告支付国庆节加班工资的诉讼请求，因原告未提供端午节加班依据，故该主张缺乏依据，本院不予支持。对于原告2019年春节放假期间即2月1日至2月11日的工资，其中2月4日至2月6日为法定假日，经被告审核，被告未予给付，被告应给付原告工资597.30元(即5,500元/月÷26天/月÷8.5小时/天×8小时×3天)，而2月1日、7日、8日、11日为被告放假期间，已调休2月加班即2月16日、17日、23日、24日32小时，该期间的工资，被告已实际给付，故原告要求被告给付该期间的工资，缺乏依据，本院不予采纳。对于原告主张的2018年6月6日至2019年2月26日期间双休日加班工资差额及平时延时加班工资差额，经本院审核，被告已按平时1倍工资标准支付，故尚应支付平时0.5倍及双休日1倍加班工资差额，经计算，被告尚应支付双休日加班工资差额为4,823.25元，平时延时加班工资差额为1,131.73元。对于原告主张的解除劳动关系的经济补偿金，因原告未提供相关提出解除的依据，故本院不予支持。对于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，经查明，双方之前签订了《小时工协议》，虽然该协议部分内容因违法法律规定无效，但不能就此否定双方已签订劳动合同的事实，故本院对原告的该项请求，不予支持。对于原告的第1项、第9项诉讼请求，被告未对裁决内容起诉，视为认可，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)、第(二)项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海秉畦涂装工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告洪祖军2018年6月工资差额人民币384元；二、被告上海秉畦涂装工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告洪祖军2018年6月6日至2019年2月26日双休日加班工资差额人民币4,823.25元；三、被告上海秉畦涂装工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告洪祖军2018年6月6日至2019年2月26日平时延时加班工资差额人民币1,131.73元；四、被告上海秉畦涂装工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告洪祖军中秋节(1天)工资人民币199.10元；五、被告上海秉畦涂装工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告洪祖军端午节(1天)工资人民币180.71元；六、被告上海秉畦涂装工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告洪祖军2018年国庆节(3天)工资人民币597.30元；七、被告上海秉畦涂装工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告洪祖军2019年春节放假期间工资人民币597.30元；八、被告上海秉畦涂装工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告洪祖军2018年7月至9月的高温津贴人民币600元；九、驳回原告洪祖军其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海秉畦涂装工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  张晓燕审 判 员  刘 雅人民陪审员  罗 明二〇二〇年五月二十二日书 记 员  陈觉晨附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。