江西省南昌市新建区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0112民初435号原告（互为被告）：吴小猴，男，1977年4月5日出生，汉族，住江西省南昌市红谷滩新区。委托诉讼代理人：张迪，北京市京师（南昌）律师事务所律师，执业证号13601201710867106。被告（互为原告）：深圳市君威保安服务有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪街道石凹村二区68号宽谷大厦1201、1205、1206、1207室，统一社会信用代码9144030031190236XF。法定代表人：黎江，该公司总经理。委托诉讼代理人：王会军，男，公司员工。委托诉讼代理人：蔡华初，江西民信律师事务所律师，执业证号13601201110451647。原告吴小猴与被告深圳市君威保安服务有限公司（以下简称君威公司）劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，君威公司于2020年1月17日以吴小猴为被告向本院提起诉讼，本院于2020年3月6日作出（2020）赣0112民初587号民事裁定，将两案并案审理，并依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（互为被告）吴小猴及其委托诉讼代理人张迪、被告（互为原告）君威公司的委托诉讼代理人王会军、蔡华初到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（互为被告）吴小猴向本院提出诉讼请求：1.依法判令君威公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资等各项待遇共计190554.18元；2.本案的诉讼费、保全费、诉讼保全保险费由被告承担。事实和理由：2018年3月1日，原、被告签订《劳动合同》，约定双方建立劳动关系，原告根据被告的工作需要从事保安保卫工作，合同期间从2018年3月1日至2021年2月28日止。合同签订后，被告安排原告到新建区容州港小区从事保安工作。2018年3月20日上午10时20分左右，原告在小区喷泉处学习如何开关喷泉，由于台阶太滑，从台阶处坠落摔伤，随后被送往南昌市第三医院治疗，住院28天，发生医疗费43350.75元。2018年9月6日，原告的伤情经南昌市人力资源和社会保障局作出洪人社字（2018）新建区第76号《工伤认定决定书》，认定原告此次受伤系工伤。2018年11月1日，南昌市劳动能力鉴定委员会作出江西省南昌市劳鉴（2018）字1434号《初次（复查）鉴定结论书》，认定原告伤情构成九级伤残。2018年12月3日，原告向江西省劳动人事争议仲裁院申请仲裁，被告在仲裁审理过程中向有关法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定，经南昌铁路运输中级法院最终审理认定，原告伤情构成工伤。2020年1月9日，江西省劳动人事争议仲裁院作出赣劳人仲字[2018]第542号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决书部分认定事实不清且支付标准过低，具体如下：1.医药费部分，原告治疗伤情的部分药品虽从药店购买，但原告是根据医嘱，且药品确系治疗伤情所需；2.住院伙食补助费标准过低，应按100元/天计算；3.营养费、护理费、残疾辅助器具费系原告在治疗过程中必然发生的费用，依法应予支持。综上，原、被告系劳动关系，原告在工作过程中摔伤已认定为工伤，因被告未给原告办理社会保险，导致原告一直未能享受相应的工伤保险待遇，为维护自身合法权益，故提起诉讼。被告（互为原告）君威公司辩称，开关喷泉不是原告应当从事的工作任务，因此原告的伤情不应当认定为工伤，我方不应当为其承担工伤赔偿责任。被告（互为原告）君威公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决君威公司无需承担被告吴小猴的人身损害赔偿责任；2.本案诉讼费由吴小猴承担。事实和理由：一、吴小猴受伤从事的事务（开喷泉）不是其工作职责，君威公司不应对被告受伤承担责任，更不能承担工伤责任。我方在南昌铁路运输法院一审提交了两份合同和深圳彩生活物业服务管理有限公司所出具的证明，足以证明开关喷泉不是保安职责之内。二、仲裁委在计算被告一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助时对被告的工资认定依法无据、认定被告误工期为8个月无事实和法律依据。综上，请求法院在查明案件事实的基础上依法判决。原告（互为被告）吴小猴辩称，我的伤情经法定程序认定以及经过铁路运输法院的行政判决，最终认定构成工伤，事实清楚。且仲裁委对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期的认定有事实和法律依据。恳请法院依法驳回君威公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.吴小猴提交的《劳动合同书》，系原件，且有君威公司的盖章和吴小猴的签名，能够证明吴小猴与君威公司自2018年3月1日起建立劳动关系的事实，本院予以采信。2.吴小猴提交的疾病诊断证明书、出院记录、住院收费票据、门诊收费票据，相互印证，能够证明吴小猴住院治疗28天发生医疗费35800.79元、门诊费2298.50元的事实，本院对上述疾病诊断证明书、出院记录、住院收费票据及在南昌市第三医院、南昌市洪都中医院发生的门诊收费票据予以采信。对于在南昌市新建区人民法院、江西省皮肤病专科医院、南昌市红谷滩新区生米镇中心卫生院发生的门诊收费票据以及在江西益丰大药房连锁有限公司、江西黄庆仁栈华氏大药房有限公司、江西洪兴大药房连锁有限公司、新建县华盛堂大药房的购药发票，因吴小猴未提交相关的病历、诊断报告等进行佐证，无法证明上述费用与本案伤情有关，故本院不予采信。另吴小猴提交的编号为0039102140的门诊收费票据，无收款单位印章，应为无效票据，本院不予采信；3.吴小猴提交的在开心人大药房连锁有限公司购买手动轮椅和拐杖的发票1058元，虽系复印件，但结合发票上购房方名称吴小猴、开票时间2018年4月10日的内容及出院记录中“避免摔跤，1月内必须拄拐行走”的出院医嘱，且销售方开心人大药房连锁有限公司在该复印件上注明“与原件一致”并加盖印章予以确认，能够证明手动轮椅和拐杖是吴小猴伤情所必需的辅助器具且已实际购买的事实，本院对该证据予以采信；4.吴小猴提交的《工伤认定受理通知书》、《工伤认定书》、南昌铁路运输法院和铁路运输中级法院《行政判决书》、《初次（复查）鉴定结论书》，能够证明吴小猴2018年3月20日的摔伤被南昌市人力资源和社会保障局认定为工伤且该工伤认定已经南昌铁路运输中级法院终审判决确认有效、吴小猴的工伤致残等级为伤残九级的事实，本院均予以采信；5.吴小猴提交的与保安队长余钟平的通话录音、毛祚兵和陈家国的询问笔录，无法证明君威公司与吴小猴约定试用期月工资为3000元的事实，本院不予采信；6.君威公司提交的《保安服务合同》与调查笔录，其中《保安服务合同》系君威公司与案外人深圳市彩生活物业管理有限公司南昌分公司签订，对非合同当事人的吴小猴不具有法律约束力；调查笔录系君威公司的委托代理律师给保安队大队长余钟平所做，该笔录的性质应为证人证言，但余钟平未到庭作证。该组证据无法达到证明吴小猴学习开喷泉不是其工作内容的目的，故本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月1日，君威公司（甲方）与吴小猴（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同期限自2018年3月1日起至2021年2月28日止，试用期自2018年3月1日起到2018年3月31日止；乙方的工作内容为保安保卫工作，工作地点为甲方安排的客户服务区域，根据甲方的工作需要乙方同意甲方可在不同的客户服务区域之间对乙方进行调动；乙方试用期工资为人民币1430元／月；试用期满后，每月正常工作时间工资为人民币1430元／月。加班工资以正常工作时间工资为基数按加班时间计发。甲、乙双方依法参加社会保险，并按照有关规定按时缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴；甲方统一为乙方代办有关人身意外商业保险手续。双方还就劳动保护和劳动条件，劳动纪律和规章制度，劳动合同变更、解除、终止、续订，劳动合同的无效，违反劳动合同的责任等其他内容进行了约定。合同签订后，吴小猴按照君威公司的安排在南昌市新建区城售楼部从事保安服务工作。2018年3月20日10时20分左右，吴小猴在港九城售楼部保安队长熊方义的安排下向保安陈家国学习开喷泉时，因喷泉处的台阶太滑，不慎从台阶处坠落摔伤，随后被送往南昌市第三医院治疗，被诊断为右股骨中段粉碎性骨折，后于2018年4月17日出院，共住院28天，发生医疗费35800.79元、门诊费2298.50元，合计38099.29。原告出院后，将住院医疗费票据交给了被告君威公司，君威公司将该票据向投保了意外险的保险公司进行理赔，获得了理赔款，但没有支付给原告。被告出院医嘱载明“全休3个月；定期复查，术后1月、2月、3月、6月、12月来院复查Ｘ光片，并于1年后来院拆除骨折内固定装置；避免摔跤，1月内必须拄拐行走，根据复查结果酌情下地负重锻炼；1周后门诊复查，如有不适，骨科随诊”等内容。2020年4月17日，南昌市第三医院出具证明，证实吴小猴伤情在出院时骨折并未完全康复，建议吴小猴出院后注意休息，加强营养，全休3个月，休养期间需专人护理。另查明，2018年7月11日，吴小猴向南昌市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，该局于2018年7月13日受理并于2018年9月6日作出洪人社工伤认字[2018]新建区第076号《工伤认定决定书》，认定吴小猴上述伤害系因工受伤。2018年11月1日，南昌市劳动能力鉴定委员会就吴小猴伤残情况作出江西省南昌市劳鉴（2018）字1434号《初次（复查）鉴定结论书》，鉴定结论是：伤残九级。君威公司不服上述工伤认定决定，于2019年1月21日向南昌铁路运输法院提起行政诉讼，要求撤销上述《工伤认定决定书》，该院于2019年3月8日作出（2019）赣7101行初262号行政判决，驳回君威公司的诉讼请求。君威公司不服该判决，上诉至南昌铁路运输中级法院，该院于2019年8月26日作出（2019）赣71行终506号终审判决，驳回上诉，维持原判。再查明，2018年12月，吴小猴因工伤待遇等争议向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.依法确认吴小猴与君威公司的劳动关系于2018年12月3日解除；2.依法裁决君威公司赔偿医药费43252.15元、住院伙食补助费2800元、交通费2000元、食宿费1791.65元、辅助器具费1058元、鉴定费1300元、护理费14477.03元、营养费2360元；3.依法裁决君威公司支付一次性伤残补助金31509元、一次性工伤医疗补助金24507元、一次性伤残就业补助金59517元、停工留薪期间的工资24000元；4.依法裁决君威公司补缴2018年3月1日至2018年12月3日养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。江西省劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月9日作出赣劳人仲字[2018]第542号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人吴小猴与被申请人君威公司劳动关系于2018年11月21日解除；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人君威公司向申请人吴小猴支付工伤医疗费37197.09元、住院伙食补助费280元；三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人君威公司向申请人吴小猴支付一次性伤残补助金28393.20元、一次性工伤医疗补助金22083.60元、一次性伤残就业补助金53631.60元、停工留薪期间的工资24000元；四、驳回申请人吴小猴其他仲裁请求。吴小猴、君威公司均不服上述仲裁裁决，先后起诉至法院，本院并案审理。庭审中，君威公司与吴小猴均明确君威公司通过余钟平以现金方式向吴小猴支付了1900元，但双方对该款项是属实发工资还是全额工资加慰问金存在争议。君威公司主张已按劳动合同约定的月工资1430元向吴小猴支付了一个月的工资1430元，另外出于人道主义支付了500元的慰问金；而吴小猴则主张签订劳动合同时劳动报酬一栏空白未填且被君威公司收走，提交的《劳动合同书》中关于试用期月工资为1430元是受伤后君威公司填上去后才发还的，实际双方约定的试用期工资为3000元/月，转正后月工资为3200元，因实际工作19天，故君威公司通过余钟平支付了1900元的工资。因君威公司未举证证明实际支付1900元的款项性质，故本院以吴小猴自认收到的1900元认定为君威公司支付给吴小猴2018年3月1日至2018年3月20日的工资。本院认为，劳动者因工致残，依法享受工伤保险待遇。本案吴小猴所受伤害已被生效的《工伤认定决定书》认定为工伤，《初次（复查）鉴定结论书》鉴定为伤残九级，君威公司作为用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，故吴小猴依法应享有的工伤保险待遇应由君威公司承担。吴小猴提出与君威公司解除劳动关系后，其可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。故君威公司主张吴小猴不是工伤，其公司不应对吴小猴受伤承担责任的诉请，本院不予支持。根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（赣人社发〔2012〕49号）附件1《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，伤害部位股骨干骨折S72.3对应的停工留薪期为7个月，吴小猴在受伤后再未到君威公司上班，现其主张解除与君威公司劳动合同，符合法律规定，故在吴小猴停工留薪期届满日2018年10月21日，双方的劳动合同关系解除。因吴小猴提交的《劳动合同书》载明的试用期和转正后的月工资均为1430元，低于南昌地区职工平均工资60%（5256元×60%＝3153.60元），故依照法律规定应以南昌地区职工平均工资的60%即3153.60元作为计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的基数。原告主张的食宿费、交通费，因原告未在统筹地区以外就医，且未提交相应证据，本院不予支持。原告主张的司法鉴定费，非劳动能力鉴定委员会鉴定所产生的费用，不属于工伤保险待遇赔偿范围，本院不予支持。吴小猴主张的营养费，不属于工伤保险待遇范围，该项诉请于法无据，本院不予支持。吴小猴主张君威公司补缴2018年3月1日至2018年12月3日养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，上述诉请不属法院受案范围，故本院不予审理。现对吴小猴主张的工伤保险待遇认定如下：1.治疗工伤的医疗费用：38099.29元（根据本院采信的住院收费票据、门诊收费票据予以认定）；2.住院伙食补助费：280元（根据《关于实施新有关问题的处理意见》（赣人社字〔2011〕530号）第四条住院伙食补助费标准10元/天计算为10元/天×28天＝280元）；3.停工留薪期的工资：11060元[因吴小猴未提交有效的证据证明其与君威公司约定的月工资标准为3000元，而吴小猴提交的《劳动合同书》载明的试用期和转正后的月工资均为1430元，低于我省二类区域（含南昌市新建区）的最低工资标准1580元/月，故该合同载明的试用期工资标准不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，本院不予认定。故本院以我省二类区域（含南昌市新建区）的最低工资标准1580元/月认定为吴小猴试用期的月工资，因此吴小猴停工留薪期的工资待遇应为1580元×7个月＝11060元]；4.停工留薪期的护理费：10882.50元[根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，根据吴小猴提交医治医院南昌市第三医院出具的出院记录证明，证实吴小猴伤情在出院时骨折并未完全康复，建议吴小猴出院后全休3个月，休养期间需专人护理的事实，故本院认定护理期为住院天数加3个月的休息期共118天，按照江西省2018年度公布的私营单位居民服务业就业人员33662元标准计算为10882.50元（33662元/年÷365天×118天＝10882.50元）]；5.伤残辅助器具的费用：1058元[结合吴小猴的伤情及出院记录中“避免摔跤，1月内必须拄拐行走”的出院医嘱、销售方开心人大药房连锁有限公司在发票复印件上注明“与原件一致”并加盖印章予以确认的情况，且购买轮椅和拐杖的金额均未超出《江西省工伤保险辅助器具配置目录》（赣人社发〔2017〕43号）中的最高支付限额，主张较合理，故本院予以支持]；6.一次性伤残补助金：28382.40元（吴小猴的伤残情况被南昌市劳动能力鉴定委员会认定为伤残九级，因此君威工资应支付9个月的本人工资，为3153.60元×9＝28382.40元）；7.一次性工伤医疗补助金：22075.20元（根据《江西省实施办法》第二十二条第二款“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：九级7个月。一次性伤残就业补助金标准为：九级17个月”的规定，君威公司应支付给吴小猴的一次性工伤医疗补助金计算为3153.60元×7＝22075.20元）；8.一次性伤残就业补助金：53611.20元（计算的法律依据同上，计算结果为3153.60元×17＝53611.20元）。综上，君威公司应支付给吴小猴的工伤保险待遇共计165448.59元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第二条、第十条、第三十条第一款和第四款、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款之规定，判决如下：一、被告（互为原告）深圳市君威保安服务有限公司自本判决生效之日起十五日内支付原告（互为被告）吴小猴治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、停工留薪期的护理费、伤残辅助器具的费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计165448.59元；二、驳回原告（互为被告）吴小猴的其他诉讼请求；三、驳回被告（互为原告）深圳市君威保安服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费20元，财产保全费1472.77元，合计1492.77元，由被告（互为原告）深圳市君威保安服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审 判 长  熊 军人民陪审员  聂丰升人民陪审员  陶 蒸二〇二〇年六月十九日法官助理汪振华书记员肖楚楚附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。