天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0104民初1097号原告：李思贝，女，1986年10月16日出生，汉族，住天津市南开区。被告：天津市博雅智尚教育信息咨询有限公司南开分公司，住所地天津市南开区黄河道513号。负责人：高瞻，总经理。委托诉讼代理人：吴爽，女，天津市博雅智尚教育咨询有限公司南开分公司人事经理。委托诉讼代理人：王梦琳，女，天津市博雅智尚教育咨询有限公司南开分公司人事专员。原告李思贝与被告天津市博雅智尚教育信息咨询有限公司南开分公司（以下简称博雅智尚南开分公司）劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月30日公开开庭进行了审理。原告李思贝、被告天津市博雅智尚教育信息咨询有限公司南开分公司的委托诉讼代理人吴爽、王梦琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李思贝向本院提出诉讼请求：1．请求依法判令被告支付原告拖欠的2018年12月12日至2019年1月26日期间工伤停工留薪期工资5021.28元；2．依法判令被告支付原告2019年度防暑降温费672元；3．请求判令被告支付原告2019年度采暖补贴及取暖补贴合计252元（主张11月份取暖补贴及185元集中供热采暖补助）；4．请求法院判令支付原告2019年1月27日至2019年11月15日拖欠的工资48474.66元；5．本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2015年4月3日入职被告处总公司工作，2016年4月1日至被告处工作，主要负责两家公司人事行政工作。原告于2018年12月12日上班期间在公司场所内发生工伤，由于被告拒绝为原告申报，原告只得于2019年1月14日自行申报工伤，并于2019年2月19日收到《认定工伤决定书》，于2019年2月21日收到《工伤停工留薪期去人通知》，停工留薪期为2018年12月12日至2019年1月26日。但被告于2018年12月19日在无任何依据情况下非法解除与原告间劳动关系，并发送诋毁原告的言论及邮件，被告既不出具解除劳动合同证明，亦不为原告办理退工退档手续，且不发放原告工资及相关法定福利待遇，侵犯了原告的合法权益，遂成讼。天津市博雅智尚教育信息咨询有限公司南开分公司辩称，不同意原告的全部诉请。已有生效判决我们因违法解除劳动合同支付原告李思贝29340元，双方已经解除了劳动关系，解除时间是2018年12月8日，解除劳动合同通知书是2019年1月10日作出的。此案已经履行完毕赔偿，我们与原告再无任何关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案证据和事实，本院认定如下：原告于2016年4月1日入职被告处，岗位为行政人事专员。2016年4月1日原、被告签订劳动合同书，合同期限自2016年4月1日至2018年12月31日，工资为不低于天津市当年最低工资标准，工资支付方式为银行转账，考勤记录方式为指纹打卡，工作时间为标准工时工作制度。2019年1月10日被告作出解除劳动合同通知书，载明：由于李思贝利用职务之便多次为本人获取不当得利原因，现根据《劳动合同法》第三十九条的规定和企业《员工手册》的规定，决定自2018年12月8日起解除与李思贝的劳动合同关系。2019年1月12日通过邮寄方式向原告送达通报批评及解除劳动合同通知书。另查，2018年12月12日原告准备找相关人员沟通应聘人员入职事宜时，不慎摔倒受伤，2019年1月14日原告以个人名义申报工伤。2019年2月19日经天津市南开区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年2月21日天津市南开区劳动能力鉴定委员会出具《工伤职工停工留薪期确认通知》，确认李思贝停工留薪期为1.5个月，其中不稳定期为0.5个月，恢复期为1个月。自2018年12月12日至2019年1月26日。又查，2019年1月11日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年4月4日，该仲裁委员会作出津南劳人仲裁字［2019］第121-1及121-2号仲裁裁决书，121-1号仲裁裁决书裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2018年11月至12月的工资8253.7元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人5天的年假工资2248.3元；三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人就医费用290.8元”，现该裁决已生效，该裁决另载明“申请人既已被认定工伤，其2018年12月份的工资应以工伤停工留薪期工资待遇的标准发放”“申请人前12个月平均工资经计算为4890元”。121-2号仲裁裁决书裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金29340元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2018年防暑降温费672元及2018年度冬季取暖补贴335元；三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人为申请人办理退工退档手续；四、驳回申请人第三项部分仲裁请求及第六项仲裁请求。”后博雅智尚南开分公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于2019年6月13日作出（2019）津0104民初5220号民事判决书，判决“一、驳回原告天津市博雅智尚教育信息咨询有限公司南开分公司全部诉讼请求；二、本判决生效后十五日内，原告天津市博雅智尚教育信息咨询有限公司南开分公司支付被告李思贝违法解除劳动合同赔偿金29340元；三、本判决生效后十五日内，原告天津市博雅智尚教育信息咨询有限公司南开分公司支付被告李思贝2018年防暑降温费672元及2018年度冬季取暖补贴335元；四、本判决生效后十五日内，原告天津市博雅智尚教育信息咨询有限公司南开分公司为被告李思贝办理退工退档手续。”后博雅智尚南开分公司不服该判决上诉于天津市第一中级人民法院，2019年11月7日，天津市第一中级人民法院作出（2019）津01民终5757号民事判决书判决：“驳回上诉，维持原判。”又查，津南开劳人仲裁字［2019］第121-1号仲裁裁决书确定的内容，被告已履行完毕。2019年11月15日，被告在南开劳动局为原告办理了退工手续，并载明解除劳动合同日期为2019年1月26日。2019年11月21日，被告以银行转账形式给付原告（2019）津01民终5757号民事判决书案款30347元。又查，李思贝于2019年12月5日以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年12月11日该委作出津南劳人仲不字（2019）第862号不予受理通知书，不予受理的原因为：其他原因，故不予受理。本院认为，对于原、被告劳动关系解除时间问题，已有生效判决认定被告在原告停工留薪期内解除劳动合同系违法解除，天津市南开区劳动能力鉴定委员会出具的《工伤职工停工留薪期确认通知》已确认李思贝停工留薪期为1.5个月，自2018年12月12日至2019年1月26日。综上，根据相关法律规定，应认定双方劳动关系于2019年1月26日解除。对于原告要求被告支付2018年12月12日至2019年1月26日期间工伤停工留薪期工资一节，2019年2月21日天津市南开区劳动能力鉴定委员会出具的《工伤职工停工留薪期确认通知》已确认李思贝停工留薪期为1.5个月，自2018年12月12日至2019年1月26日，故被告理应发放原告该期间的停工留薪期工资。原告已在津南劳人仲裁字［2019］第121-1号案件中主张2018年12月工资并得到支持，故本案原告要求被告支付2018年12月12日至12月31日期间停工留薪期工资属于重复诉讼，本院不予支持。已生效的津南劳人仲裁字［2019］第121-1号仲裁裁决书已确认原告离职前12个月平均工资为4890元。根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故经本院依法核算，被告应支付原告2019年1月1日至1月26日期间停工留薪期工资4101.3元。对于原告要求被告支付原告2019年度防暑降温费672元、2019年度采暖补贴及取暖补贴、2019年1月27日至2019年11月15日拖欠的工资48474.66元诉请，因双方劳动关系已于2019年1月26日解除且原告未再为被告提供劳动，故原告上述主张无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津市博雅智尚教育信息咨询有限公司南开分公司支付原告李思贝2019年1月1日至1月26日期间停工留薪期工资4101.3元；二、驳回李思贝的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津市博雅智尚教育信息咨询有限公司南开分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判长  王骁骁审判员  郭 岩审判员  薛 莹二〇二〇年五月七日书记员  李可薇附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。