南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0105民初10402号 原告：南京市建邺区润阁楼花园火锅店，住所地南京市建邺区江东中路****。 经营者：戴俊清，男，1989年8月7日生，汉族，住江苏省兴化市，该店总经理。 委托诉讼代理人：陈诚，国浩律师（南京）事务所律师。 委托诉讼代理人：周倩茹，国浩律师（南京）事务所实习律师。 被告：周晓莹，女，1972年4月10日生，汉族，住南京市鼓楼区。 原告南京市建邺区润阁楼花园火锅店与被告周晓莹劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南京市建邺区润阁楼花园火锅店（以下简称润阁楼花园火锅店）的委托诉讼代理人陈诚、周倩茹、被告周晓莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告润阁楼花园火锅店向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告支付被告2019年6月1日至2019年6月13日期间工资4137.93元、2019年6月14日一2019年7月16日劳务补贴10919.54; 2、请求判令原告支付被告2019年6月1日至2019年6月13日期间加班工资11034.48元； 3、请求撤销仲裁裁决第三项。 事实及理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月21日作出宁建劳人仲案字【2019】第760号仲裁裁决书，原告认为该裁决书查明的事实以及适用法律均存在错误的情形，为此，特提起本案诉讼。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天书面提出辞职申请，满30天后即和单位不存在劳动关系。被告周晓莹于2019年5月14日向原告提出辞职申请，故截至2019年6月14日，原被告之间已不存在劳动关系。即便被告在原告处而未离开，也仅属于提供劳务的情形。自2019年6月14日至2019年7月16日期间，被告间断的为原告做了一些零散的碎事，即便支付费用，也应为劳务报酬，而非工资。因此，裁决书查明的事实和适用法律不当，应予纠正，具体计算如下：1、工资：2019年6月1日一2019年6月13日工资：4137.93元。2、2019年6月14日一2019年7月16日劳务报酬：10919.54元。3、加班工资：2018年3月26日一2019年6月13日被起诉人周晓莹共计加班调休天数12天（周末加班10天，生日假2天），10000/21.75*12*200%=11034.48元。4、针对解除补偿金一项，原告方认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条2款规定，单位向劳动者提出解除合同的，应给予补偿金。而本案中，解除劳动合同系被告的单方提起，与原告无关。因此，仲裁决定书认定原告支付被告经济补偿金，属于事实认定错误，且适用法律错误。 基于上述事实和理由，为维护原告的合法权益，请求贵院查明事实，判如所请。 庭审中，原告因对裁决书中的第一、二项无异议，遂当庭撤回诉讼请求中的第1、2项诉讼请求，仅要求撤销仲裁裁决的第三项，即要求润阁楼花园火锅店无需支付周晓莹解除劳动合同经济补偿15373.79元。 被告辩称，2019年7月16日是原告发放6月份工资的日期，原告因为与苏州供应商的沟通问题认定是本人责任，故扣除工资1000元，并以此为借口，于2019年7月16日由原告公司行政经理联系本人作出停薪留职处理，本人接到通知后，暂时做了停薪留职。但7月16日晚，原告公司行政人事经理通知本人明天过来办理离职手续，就可以按照离职手续走人，并结清6月份工资。7月工资要继续等待，本人虽于2019年5月14日递交了离职申请，但在2019年6月14日期满一个月时并没有安排相关工作交接，并留任本人继续工作。在2019年7月16日待岗期间当晚，行政人事通知本人办理离职手续，但本人并未同意双方解除劳动合同，而是原告一方行为。 本院经审理查明事实如下，2019年7月18日，被告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1、2019年6月1日至2019年7月16日工资17996.04元；2、加班工资19天，其中四天为法定假日，15天为非工作日，合计19310元；3、未签订劳动合同双倍工资，2018年3月26日至2019年7月16日，未签订劳动合同双倍工资差110000元；4、解除劳动合同赔偿金10000*1.5个月*2倍=30000元。2019年10月11日，该委下达宁建劳人仲案字【2019】第760号仲裁裁决书，在裁决书中查明：“申请人于2018年3月26日入职被申请人处，任财务经理，每周上五休二，每天工作八小时，未参加社会保险。申请人在职期间，由被申请人为申请人代扣代缴公积金，且已缴至2019年7月，申请人每月公积金个人应承担部分为162元。申请人在职期间月工资标准及工资构成为：每月基本工资10000元，交通补贴150元，电话补贴100元，未交社保补贴893元，餐补按申请人每实际出勤一天支付10元的标准按月结算。该裁决书裁决：1、南京市建邺区润阁楼花园火锅店支付周晓莹2019年6月1日至2019年7月16日期间工资15901.17元；2、南京市建邺区润阁楼花园火锅店支付周晓莹在职期间加班工资15632.18元；3、南京市建邺区润阁楼花园火锅店支付周晓莹解除劳动合同经济补偿金15733.79元。 2019年7月15日，原告的总经理在钉钉上向出纳指示“周晓莹工资暂时不发”。2019年7月16日，原告公司的行政人事经理发给被告微信，明确公司对其做停薪留职处理，并要求被告至原告处办理离职手续，办完手续后可以按离职手续走。 庭审中，原被告双方对被告入职时间为2018年3月26日、离职时间为2019年7月16日、离职前十二个月平均应发工资为10515.86元均无异议。原告对于裁决书中裁决的第一项、第二项表示认可，不持异议，但认为被告于2019年5月14日向原告递交了辞职申请，而被告的抗辩都是发生在2019年7月份，晚于其辞职申请，并且被告从未明确向原告表明需要撤回辞职申请的意思表示，应系自行离职，即使离职后仍在公司留用，双方之间亦仅为劳务关系，双方之间不再存在劳动关系，不应支付经济补偿金。被告则认为：被告虽于2019年5月14日提交了辞职申请，但原告方提出继续留用，被告本人也同意继续留用，且原告未按排工作交接，2019年7月16日无故扣发工资，2019年7月17日直接通知被告办理离职手续，属原告方单方解约行为。 以上事实，有钉钉截屏、微信截屏、南京市建邺区仲裁裁决书、当事人当庭陈述等证据证实。 本院认为，原被告双方针对南京市建邺区仲裁裁决书中裁决的第一项、第二项均不持异议，故本院亦予确认，润阁楼花园火锅店应支付周晓莹2019年6月1日至2019年7月16日期间工资15901.17元、支付周晓莹在职期间加班工资15632.18元。双方争议焦点为原告是否应支付被告经济补偿金？ 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，被告于2019年5月14日向原告提出辞职申请。在此之后，被告仍继续在原告处工作，直到2019年7月16日原告通知被告，明确“停薪留职”，并让其办理离职手续。该过程系双方对被告是否离职进行协商的过程，原告通知被告离职应视为双方协商一致。原告认为被告系自行离职，不认可双方系协商一致，缺乏事实依据。对于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告于2018年3月26日入职、2019年7月16日离职、离职前十二个月平均应发工资为10515.86元，因此，原告应当向被告支付经济补偿金10515.86元*1.5个月=15773.79元。综上，原告请求判令原告无需支付被告经济补偿金的诉讼请求不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、驳回南京市建邺区润阁楼花园火锅店的诉讼请求。 二、南京市建邺区润阁楼花园火锅店应于本判决生效之日起十日内支付周晓莹经济补偿金15773.79元、工资15901.17元、加班工资15632.18元，合计47307.14元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  徐年美 人民陪审员  董 云 人民陪审员  魏建华 二〇二〇年七月二日 书 记 员  杨 庆