宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2019）宁0104民初17925号原告：李文花，女，1989年6月22日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：王泽飞，宁夏黄河志律师事务所律师。被告：银川瑞纳服饰有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市滨河新区。法定代表人：张晓露，该公司总经理。委托诉讼代理人：张强山，男，该公司工作人员。原告李文花与被告银川市瑞纳服饰有限公司（以下简称瑞纳公司）劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月19日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2020年4月27日再次公开开庭审理了本案。原告李文花及其委托诉讼代理人王泽飞，被告瑞纳公司的委托诉讼代理人张强山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李文花向本院提出诉讼请求：1.依法解除原、被告的劳动合同关系；2.判令被告向原告支付2018年2月25日至2019年7月31日加班工资34820元；3.判令被告向原告支付经济补偿金4000元；4.判令被告为原告补缴2018年2月至2019年8月的社会保险费；5.判令被告向原告支付带薪年休假工资1500元；6.判令被告向原告支付2018年5月至2019年6月最低工资差额13780元；7.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告撤回第四项诉讼请求，本院予以准许。事实和理由：原告于2018年2月25日入职被告处从事缝制工工作，自工作以来，原告经常加班，但被告未足额支付加班工资，也未给原告缴纳社会保险费，且降低原告工资标准。原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称银川市仲裁委）申请仲裁，银川市仲裁委作出银劳人仲裁字（2019）546-1号、546-2号裁决书，原告不服该裁决，故诉至法院。瑞纳公司辩称，截止原告申请仲裁时，原告处于旷工阶段，不符合支付经济补偿金的条件，其主张的加班工资、带薪年休假工资及最低工资差额，被告已在工资中以补助的形式发放，且被告实行不定时工作制及综合计算工时工作制。原告主张的补缴社会保险费，属于行政征收处理范围。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1.原告提交仲裁裁决书、送达回执各二份，证明本案经过仲裁前置程序，被告已知悉原告要求解除劳动合同，且原告存在加班的情形。被告对该组证据的真实性无异议，但认为原告的主张不符合事实，仲裁请求被驳回。2.原告提交银行账户交易明细一份，证明被告给原告发放工资，但未向原告足额支付加班工资。被告对该组证据的真实性无异议，对证明目的不予认可，其认为原告的加班工资已发放，且原告主张加班工资已过诉讼时效。3.原告提供考勤表四份、加班统计表三份、加班记录六份、照片五份，证明被告记录了原告的考勤及加班情况，相关材料由被告保管，被告经常要求原告违法加班。被告认为该组证据系照片打印件，不符合证据的形式，对真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可。4.原告提供快递单、送达信息、《解除劳动合同申请》各一份，证明原告给被告送达了解除劳动合同申请，但未收到被告出具的离职证明。被告对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，其认为原告主动离职，不符合支付经济补偿金的条件。5.原告申请证人杨东花、雷晓霞出庭作证，证明被告经常要求原告及其他职工加班且未支付加班工资，未给原告缴纳社会保险费的事实。被告认为证人仅能证明原告存在加班的事实，但被告已给原告发放加班工资。6.原告提交《宁夏回族自治区社会保险参保个人权益记录单》一份，证明被告给原告缴纳社会保险的情况。被告认为其已给原告缴纳医疗、生育、工伤保险，只是部分月份养老保险费存在欠缴状态。7.瑞纳公司提交《劳动合同书》《〈劳动合同书〉补充协议》《银川瑞纳服饰女装厂薪资调整方案》各一份，证明原、被告签订了劳动合同，对工资标准、岗位、劳动期限等进行了约定。原告对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，其认为《劳动合同书》有补填、改写的可能，且《〈劳动合同书〉补充协议》不是原告本人签名，《银川瑞纳服饰女装厂薪资调整方案》未向原告说明或公示。8.瑞纳公司提交银川市人力资源和社会保障局文件、《实行不定时工作制和综合计算工时工作制职工名册》各一份，证明被告经相关部门审批实行不定时工作制和综合计算工时工作制。原告对银川市人力资源和社会保障局文件的真实性、合法性无异议，但认为相关部门批准被告实行不定时和综合计算工时工作制自2019年6月1日起执行；对《实行不定时工作制和综合计算工时工作制职工名册》的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，该证据系被告单方制作。9.瑞纳公司提交2018年2月至2019年7月的工资表，证明被告以转账的方式给原告支付了工资，且其中包括加班工资。原告认为被告仅提供了部分工资表，且工资表与原告的实领工资不一致，被告未按照约定向原告支付工资及加班工资，故对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可。本院对上述证据进行审查，证据1可以证明原、被告之间的劳动争议纠纷经过仲裁前置程序的事实，本院予以采信。证据2可以证明被告给原告发放工资的情况，本院予以采信。证据3可以证明原告在工作期间存在加班的事实，本院对该事实予以确认。证据4系原告给被告邮寄解除劳动合同的相关材料，因原告于申请仲裁时已要求解除劳动关系，该组证据与本案无直接的关联性，本院不予采信。证据5的证人证言不能证明原告每日延长工作的具体时间，故本院不予采信。证据6可以证明被告有部分月份未给原告缴纳养老保险费的事实，本院对该事实予以确认。证据7的《劳动合同书》《〈劳动合同书〉补充协议》可以证明原、被告存在劳动关系的事实，本院予以采信；《银川瑞纳服饰女装厂薪资调整方案》是被告制定的直接涉及职工切身利益的工资调整方案，须经职代会或全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定，且应当将该方案公示或告知劳动者。被告未向本院提交该方案已经合法程序制定且向全体职工公示或告知原告的证据，因此，该工资调整方案对原告不具有法律效力，本院不予采信。证据8可以证明被告向有关部门申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制，相关部门予以批准的事实，本院予以采信。证据9的发放工资数额与原告提供的银行账户交易明细显示的实领工资数额一致，且该工资表中记录了原告的加班工资数额，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年2月25日，原告入职被告处担任缝制工，月工资为1800元，双方未签订劳动合同。自2018年5月份开始，原告的月工资按照产质量补助工资及相应的餐费补贴、产量、全勤奖等项目计算。2018年9月29日，原、被告签订一份《〈劳动合同书〉补充协议》，约定建立劳动关系的相关声明、工作内容及地点、劳动报酬、劳动合同解除等事项。2018年11月1日，原、被告签订一份《劳动合同书》，约定原告在被告处担任缝制工岗位工作，合同期限自2018年11月11日至2021年11月30日止，试用期自2018年11月11日至2019年1月30日；工作时间实行综合计算工时工作制，工资以计件形式计算，试用期工资为每月1800元。原告在工作期间，被告有部分月份未给原告缴纳养老保险费。2019年5月23日，银川市人力资源和社会保障局作出银人社发（2019）248号《关于银川瑞纳服饰有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，同意被告自2019年6月1日至2020年5月31日期间实行不定时工作制和综合计算工时工作制。2019年8月，原告离职。原告入职后，被告给原告发放了2018年2月至2019年7月的工资，月工资数额中包含相应的加班工资，其中2018年2月至12月份的工资分别为234元、2008元、2116元、2352.46元、2772.57元、4190.55元、4304.26元、2194.60元、3822.46元、1954.27元、3373.56元。2019年1月至7月的工资分别为3313.71元、2151.72元、1551.33元(其中包括加班工资149.88元)、1941.22元（其中包括加班工资449.43元）、2379.22元、2312.53元、2032.04元。2019年8月15日，李文花向银川市仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.解除李文花与瑞纳公司的劳动合同关系；2.瑞纳公司向李文花支付2018年2月25日至2019年6月31日的延时加班工资、法定节假日加班工资30820元；3.瑞纳公司向李文花支付经济补偿金4000元；4.瑞纳公司向李文花支付2019年7月的延时加班工资、法定节假日加班工资4000元；5.瑞纳公司向李文花补缴2018年2月至2019年7月的社会保险费；6.瑞纳公司向李文花支付2018年2月至2019年8月的带薪年休假工资1500元；7.瑞纳公司向李文花支付2018年5月至2019年6月最低工资差额13780元。银川市仲裁委作出银劳人仲裁字（2019）546-1号、546-2号裁决书，其中546-2号裁决书裁决瑞纳公司为李文花补缴相应的社会保险费，546-1号裁决书驳回李文花的其他仲裁请求。本院认为，原告在被告处担任缝制工，双方签订书面劳动合同，合同期限至2021年11月30日，故原、被告之间的劳动合同关系依法成立，本院予以确认。虽然《劳动合同书》中约定期限自2018年11月11日起，但与原告的工资发放起始时间不一致，因劳动者的工作年限由用人单位负举证责任，被告未向本院提供证据证明原告的入职时间，故本院确定原、被告之间的劳动合同关系自2018年2月25日建立。原、被告虽然于2018年9月29日签订一份《〈劳动合同书〉补充协议》，但双方之前并未签订劳动合同，且补充协议系格式条款，未明确工作岗位、合同期限、劳动报酬等实质性内容。后双方于2018年11月1日签订一份《劳动合同书》，明确了原告的工作岗位，合同期限，工资计算方式等内容。虽然《劳动合同书》中约定了试用期，但原告于2018年2月25日已实际参加工作，双方在合同中再次约定试用期自2018年11月11日至2019年1月30日不符合法律规定。被告在原告工作期间，有部分月份未给原告按期缴纳养老保险费，故原告可以要求解除双方的劳动合同并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。原告于2019年8月15日申请仲裁，其中申请裁决事项中包括解除劳动关系，视为原告通知被告解除劳动合同。原告于2018年2月25日入职，于2019年8月离职，工作年限一年五个月，原告在解除劳动合同前十二个月即2018年8月至2019年7月期间的月平均工资为2610.91元[（4304.26元+2194.60元+3822.46元+1954.27元+3373.56元+3313.71元+2151.72元+1551.33元+1941.22元+2379.22元+2312.53元+2032.04元）÷12]，故瑞纳公司应向原告支付解除劳动合同经济补偿金3916.37元（2610.91元×1.5个月）。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。原告的工作年限已满一年不满十年，年休假为5天。原告自2018年2月25日参加工作，至2019年2月24日工作年限满一年，自2019年2月25日起开始享受带薪年休假，故瑞纳公司应向原告支付2019年2月25日至2019年7月31日期间的带薪年休假工资769.58元[2610.91元÷21.75天×（156天÷365天）×5天×300%]。对原告主张的加班工资，因原告提供的证据不能证明其每日延长工作的具体时间以及法定节假日仍然工作，且被告给原告支付了加班工资，故原告的该项诉请本院不予支持。对原告主张的最低工资差额，由于原告的2019年3月、4月份实领工资数额在扣除当月加班工资后低于银川市2019年度最低工资标准1660元，而其他月份的工资在扣除加班工资后未低于最低工资标准，故被告应向原告支付2019年3月的最低工资差额258.55元[1660元-（1551.33元-149.88元）]和2019年4月月的最低工资差额168.21元[1660元-（1941.22元-449.43元）]，共计426.76元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原告李文花与被告银川瑞纳服饰有限公司的劳动合同关系于2019年7月31日解除；二、被告银川瑞纳服饰有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李文花支付解除劳动合同经济补偿金3916.37元、带薪年休假工资769.58元、最低工资差额426.76元，合计5112.71元；三、驳回原告李文花的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告银川瑞纳服饰有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长 何小军人民陪审员 刘必武人民陪审员 李冬梅 二○二○年六月五日法官助理 陆钰莹书记员 焦 娇附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境；4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。