辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽14民终498号上诉人（原审被告）：葫芦岛市公安局连山分局，住所地葫芦岛市连山区锦葫路与滨河路交汇西侧。委托诉讼代理人：涂鹏、赫宏刚，辽宁百维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵金龙，男，1987年10月5日生，汉族，无业，现住葫芦岛市龙港区。委托诉讼代理人：李吉玲，辽宁义帆律师事务所律师。赵金龙与葫芦岛市公安局连山分局劳动争议纠纷一案，双方均不服葫芦岛市连山区人民法院（2019）辽1402民初3095号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月24日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。2020年3月9日赵金龙申请撤回上诉，本院另行制作（2020）辽14民终498号民事裁定书。本案现已审理终结。葫芦岛市公安局连山分局上诉请求：撤销一审判决第二项、第四项，依法改判上诉人不承担给付赵金龙工资差额14850.00元及社会保险费960元。事实与理由：上诉人对原审法院查明的事实及判决第一、三项无异议，但对第二、四项存有异议，一审法院事实认定清楚，适用法律不当。一、依据《劳动合同法》上诉人与被上诉人已经视为签订无固定期限劳动合同，上诉人按月向被上诉人支付工资，现被上诉人要求此期间的差额工资，无法律依据。二、依照《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”之规定，用人单位所需缴纳社会保险费用应由社会保险经办机构征收，被上诉人请求该笔款项支付个人并无法律依据。综上所述，一审法院判决不当，请二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。赵金龙辩称，葫芦岛市公安局连山分局的上诉理由不能成立，应予驳回。赵金龙向一审法院提出诉讼请求：1.依法解除双方之间的劳动合同关系。2.被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金：1350×2×5=13500元。3.被告给付原告欠付劳动报酬：1350元。4.被告给付原告欠付社会保险：3776.4元。5.被告赔偿原告失业保险金：1350×70%×12=12150元。6.被告向原告支付未与劳动者签订无固定期限劳动合同的工资差额：1350×12×4=64800元。7.被告向原告支付待通知：1350元。8.被告向原告支付经济补偿金：1350×5=6750元。9.被告承担本案诉讼费、送达费。事实和理由：2014年4月，原告通过应聘入职到被告的巡特警机动大队从事司机及协警工作，原告第一年的工资为1050元，第二年起工资每月1350元。5年间，被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险，原告每年自己按灵活就业缴纳社保。多年来，原告兢兢业业工作，但是让其没有想到的是，2019年6月，被告通知让其与劳动派遣公司签订劳动合同，否则不用到被告处工作。原告认为：其与被告之间存在事实上的劳动关系，因原告不同意与劳务派遣公司签订劳动合同，被告单方解除劳动合同，不支付劳动者工资，违反劳动合同法的规定，依法应承担相应的法律责任。因与被告协商不果，无奈原告诉至连山区劳动人事争议仲裁委员会，2019年8月8日，仲裁委对此案作出了裁决，原告不服故诉至贵院，请判如所请。一审法院认定事实：2014年4月，原告赵金龙通过应聘入职到被告的巡特警机动大队从事司机及协警工作，原告第一年的工资为1050.00元，第二年起工资每月1350.00元。5年间，被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险，原告每年自己按灵活就业缴纳社保，被告每年给原告报销2304.00元。2019年6月，被告通知让其与劳动派遣公司签订劳动合同，否则不用到被告处工作。2019年6月，原告以被告为被申请人向葫芦岛市连山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1.依法解除双方之间的劳动关系；2.被申请人给付申请人违法解除劳动合同赔偿金：1350×2×5=13500元；3.被申请人给付申请人欠付劳动报酬：1350元；4.被申请人给付申请人欠付社会保险：2304/12*6=1152元；5.被申请人赔偿申请人失业保险金：1350×70%×12=12150元；6.被申请人向申请人支付未与劳动者签订无固定期限劳动合同的工资差额：1350×12×4=64800元。7.被申请人向申请人支付待通知金：1350元；8.被申请人向申请人支付经济补偿金：1350×5=6750元。2019年8月1日，该委作出葫连劳人仲案字[2019]第35号仲裁裁决书，裁决如下：1.双方解除劳动关系；2.被申请人支付申请人拖欠工资1350元；3.被申请人支付申请人经济补偿金：1350*5.5=7425元；4.申请人其它仲裁请求本委不予支持。仲裁后，被告已给付原告拖欠工资1350元。一审法院认为，原告赵金龙应聘入职到被告的巡特警机动大队，双方已形成劳动关系。原告要求解除劳动合同，可以支持。原告主张被告通知其不到被告处工作，系非法解除劳动关系，但其提供的证据不足以支持其主张，而原告又非自愿解除劳动关系，故可以支持原告主张的经济补偿金1350.00×5=6750.00元。双方未签订书面劳动合同，被告应支付工资差额1350.00×11=14850.00元。原告要求被告给付欠付的社会保险，被告可比照原告在职时的办法，按照相应比例给付原告即2304.00/12×5=960.00元。原告主张的拖欠的工资被告已经给付，不再支持。原告主张的其他事项，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、解除原告赵金龙与被告葫芦岛市公安局连山分局的劳动关系。二、被告葫芦岛市公安局连山分局于本判决生效之日起十日内给付原告赵金龙未签订书面劳动合同工资差额14850.00元。三、被告葫芦岛市公安局连山分局于本判决生效之日起十日内给付原告赵金龙经济补偿金6750.00元。四、被告葫芦岛市公安局连山分局于本判决生效之日起十日内给付原告赵金龙社会保险费960.00元。案件受理费5.00元、邮寄送达费40.00元，由被告葫芦岛市公安局连山分局负担。本院二审对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，赵金龙应聘入职到葫芦岛市公安局连山分局的事实成立，双方对此均无异议，故应认定双方已形成事实劳动关系。因葫芦岛市公安局连山分局与赵金龙未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，上诉人葫芦岛市公安局连山分局应支付未签订书面劳动合同的工资差额1350.00×11=14850.00元。葫芦岛市公安局连山分局上诉称不予给付赵金龙14850.00元的主张与事实不符，亦无法律依据，故本院对该上诉理由不予采纳。关于上诉人葫芦岛市公安局连山分局提出不应支付960.00元社会保险费一节，经查,因葫芦岛市公安局连山分局已按每年核销2304.00元履行用人单位的支付义务,故一审判令其将拖欠的960.00元给付赵金龙有事实依据,葫芦岛市公安局连山分局的此节主张亦不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由葫芦岛市公安局连山分局负担。本判决为终审判决。审判长  朱俊芬审判员  牛广兴审判员  焦 娇二〇二〇年三月九日法官助理吕彬书记员时玉明本判决援引的相关法律条款：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。