江苏省南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0105民初10540号 原告：周丽，女，1985年9月20日生，汉族，无业，住江苏省南京市浦口区。 委托诉讼代理人：袁晓敏，国浩律师（南京）事务所律师 委托诉讼代理人：陈梦琦，国浩律师（南京）事务所实习律师。 被告：南京市建邺区典雅居幼儿园，住所地南京市汉中门大街**。 法定代表人：徐宁娜，该园园长。 委托诉讼代理人：谢雨娟，江苏丰典律师事务所律师。 原告周丽诉被告南京市建邺区典雅居幼儿园（下称典雅居幼儿园）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月8日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周丽及其委托诉讼代理人袁晓敏、陈梦琦、被告典雅居幼儿园的委托诉讼代理人谢雨娟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周丽向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付2019年6月份、9月份工资差额4392元，2018年7、8月份及2019年7、8、9月份未签劳动合同的工资补偿金21080元，离职补偿金21080元，2018年年终奖3000元，共计49552元。庭审中，原告明确2019年6月、9月工资差额分别为2196元，主张的未签劳动合同双倍工资的差额及经济补偿金均依据其离职前的平均工资计算，平均工资为4216元/月，工作年限4年7个月，经济补偿金按5年计算为21080元（4216元/月*5）；2.判决本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告自2015年3月11日以来一直连续在被告单位担任幼儿园老师，期间工作时间没有间断，但被告先后与原告签订了四份固定期限劳动合同，时间分别为2015年3月11日至2016年6月30日、2016年7月1日至2017年6月30日、2017年6月30日至2018年6月30日以及2018年9月1日至2019年6月30日。被告违反规定，没有与原告签订无固定期限劳动合同，所签订的固定期限劳动合同时间也不连续。2019年6月30日至2019年9月30日，原告仍然在被告单位上班，被告按照常规指派工作任务给原告，原告均已完成工作内容，但被告在此期闻并没有与原告续签劳动合同。2019年6月起被告开始拖欠工资，在原告一再催要下，被告于2019年9月12日发了7月份工资，10月30日发了8月份工资和9月份的部分工资，10月31日发了6月份部分工资。原告迫于无奈，2019年10月起不再去被告单位上班。至原告起诉时，其工资和社保仍然拖欠，自2015年3月以来的住房公积金没有依法为原告缴纳，也没有和原告继续签订劳动合同。为维护原告合法权益，诉至人民法院，请求依法判如所请。 被告典雅居幼儿园辩称：1、针对工资差额，双方在劳动合同中约定的工资标准是基本工资2020元加上绩效工资，因自2018年底，南京新城万博房地产有限公司开发吾悦广场导致被告园区出现房屋开裂、地、地基下沉等情况以从2019年6月份起，被告已经陆续将学生劝退引流，从6月开始，每个老师都不存在绩效工资，被告已经按照合同约定的基本工资向原告发放，故不存在6月份和9月份差额。2、针对未签劳动合同的工资补偿金。周丽主张的2018年7、8月份未签订劳动合同的双倍工资已过诉讼时效，请求法院依法驳回该项诉请。关于2019年7、8、9月的双倍工资问题。周丽的最后一份合同是2018年9月1日签订，合同到期的时间是2019年6月30日，到期前幼儿园园长与周丽沟通过是否续签劳动合同的问题，因为2019年的7月份到8月份学生过暑假，幼儿园老师都不上班，所以原告同意暑假结束返校后签订劳动合同。2019年9月幼儿园开学后，幼儿园园长再一次与原告沟通续签劳动合同的问题，并对谈话进行了录音，幼儿园已经两次与原告沟通续签劳动合同的问题，但均因原告原因没有签订，幼儿园已尽到了作为用人单位的通知义务，故不同意向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。3、关于经济补偿金。周丽是从2019年9月29日开始，在没有走请假流程的情况下不来上班的，后经幼儿园多次与其联系，原告均不接电话也不来上班，直至目前周丽也未到幼儿园办理离职手续，周丽的行为属于擅自离职，幼儿园也无需支付离职补偿金。关于年终奖的问题，因为幼儿园出现了地基塌陷的问题，问题出现之后，幼儿园已经将下半年的学生全部引流、劝退，相关的学费也已经退回给幼儿园家长。基于幼儿园的经营情况，今年没有年终奖发放，且双方在劳动合同中也并未约定每年发放年终奖。 经审理查明，原告周丽于2015年3月11日入职被告典雅居幼儿园处担任幼儿园老师，2019年9月30日后，原告未再去被告处工作。在原告在职期间，被告与原告签订了四份固定期限劳动合同，时间分别为2015年3月11日至2016年6月30日、2016年7月1日至2017年6月30日、2017年6月30日至2018年6月30日以及2018年9月1日至2019年6月30日。 2019年12月14日，建邺区住房保障和房产局向典雅居幼儿园发出《关于立即停止使用典雅居幼儿园的通知》，其中载明“根据2019年6月24日区政府第41号《关于研究典雅居幼儿园安全问题处置的会议纪要》，明确典雅居幼儿园要立即停用，撤离园内看守保安…现通知你单位立即停止使用房屋…”庭审中，被告明确典雅居幼儿园于2019年6月29日放暑假，7、8月属于假期，按最低工资标准发放工资，原告于2019年9月30日擅自离职，未向被告提交任何手续。根据被告提交的典雅居幼儿园2019年6-9月考勤表，原告在2019年6月出勤为满勤，2019年9月原告共出勤21天。 原告名下南京银行账户交易明细表明，典雅居幼儿园于2018年9月11日发放原告2018年8月工资4600元；2019年7月3日发放原告2019年5月工资5462.25元；2019年9月12日发放原告2019年7月工资1911.85元；2019年10月30日发放原告8月份工资2131.65元、9月份工资2023.36元；2019年10月31日发放原告6月份工资2020元。原告2018年10月至2019年9月实发工资总额为41964.72元。 2019年10月23日，周丽向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉请一致，因该委未在法定期限内作出受理决定，原告遂不同意由该委受理，并于2019年11月诉至本院。 以上事实，有不予受理通知书、周丽名下南京银行账户交易明细、四份劳动合同、南京市社会保险参保缴费证明、当事人陈述等证据予以证实。 本院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。根据被告提交的考勤表，原告在2019年6月、9月均正常上班，被告按照最低工资标准向原告发放工资于法无据。关于原告2019年6月、9月的工资差额。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定：“用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。”本案中，被告未提供有关原告工资标准的证据，原告以平均工资为标准主张其2019年6月、9月工资，结合其最相近月份的工资收入情况，本院对此予以支持。根据原告2018年10月至2019年9月实发工资总额计算，原告月平均工资为3792元/月，故原告2019年6月、9月工资差额为3540.64元（3792元/月*2-2020元-2023.36元）。关于原告的经济补偿金。原告虽以用人单位未及时足额支付劳动报酬主张解除合同，但其并未通知用人单位解除劳动合同并说明理由，未履行告知手续，故对其主张用人单位支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。 关于原告主张未签劳动合同的工资补偿金问题。原、被告双方在连续签订两份固定期限劳动合同后，自愿续签固定期限劳动合同，不违反法律规定。但2018年7月、8月及2019年7、8、9月，被告未与原告签订劳动合同，2019年8月、9月，被告应当向原告每月支付二倍工资，扣除被告已经正常支付的工资部分，应向原告支付二倍工资差额合计5923.65元（2131.65元+3792元）。对被告抗辩的2018年7月、8月未签订劳动合同的双倍工资已过诉讼时效的理由，本院认为，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动者申请仲裁的时效应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年，被告于2018年9月1日与原告签订劳动合同，自签订劳动合同之日起，视为劳动者知道或应当知道其权利被侵害，劳动争议仲裁申请时间开始起算，原告于2019年10月23日申请仲裁，已过仲裁时效，故对被告的抗辩理由予以采纳，对原告主张的2018年7月、8月未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。关于原告主张的2018年年终奖问题。因双方未在劳动合同中就年终奖进行约定，原告亦未举证证明其存在年终奖未发放的情况，应承担举证不能的法律后果，故对此不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、被告南京市建邺区典雅居幼儿园于本判决生效之日起五日内支付原告周丽2019年6月、9月工资差额3540.64元，未签劳动合同工资差额5923.65元，合计9464.29元。 二、驳回原告周丽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  徐年美 人民陪审员  季旭明 人民陪审员  楚平利 二〇二〇年九月十日 法官 助理  贾惠惠 书 记 员  杨 庆