江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0581民初14341、14860号 原告（被告）：李乐，男，1978年11月21日出生，汉族，住上海市杨浦区。 委托诉讼代理人：田晨，江苏和合合律师事务所律师。 被告（原告）：常熟源升体育用品贸易有限公司，住所地江苏省常熟市海虞北路45号（常熟世界贸易中心）A2009，统一社会信用代码9132058132397730XP。 法定代表人：林国斌。 委托诉讼代理人：王芸，该公司员工。 委托诉讼代理人：陆成茗，该公司员工。 原告李乐与被告常熟源升体育用品贸易有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月7日立案。原告常熟源升体育用品贸易有限公司与被告李乐劳动争议一案，本院2019年11月18日立案。本院将两案合并审理，依法适用简易程序，于2019年12月13日公开开庭进行了审理。原告（被告）李乐的委托诉讼代理人田晨、被告（原告）常熟源升体育用品贸易有限公司（以下简称“源升公司”）的委托诉讼代理人王芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）李乐向本院提出诉讼请求：1、判令源升公司违法解除劳动合同，并要求源升公司向李乐一次性支付违法解除劳动合同赔偿金235310元；2、判令源升公司向李乐补发2019年4月份、2019年5月份的工资8万元；3、本案诉讼费、保全费等由被告承担。事实和理由：李乐于2014年6月9日进入源升公司处工作，双方签订的劳动合同于2017年6月8日到期，合同到期后续签劳动合同至2020年6月8日。工作期间李乐兢兢业业，认真完成公司工作。但2019年4月30日李乐接到源升公司人力资源部人事经理发出的停发工资、停缴社保的通知。李乐收到通知后积极与公司沟通，告知其合同并未到期双方应继续履行合同义务，但公司一直不予理睬。李乐认为源升公司系违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。李乐对仲裁裁决不服，故诉至法院。 被告（原告）源升公司辩称，双方劳动关系解除的原因是李乐书面提出离职申请，并不存在违法解除一说。李乐于2018年12月末既不再履行公司总经理职务也未到岗工作，不应发放2019年4、5月的工资。 被告（原告）源升公司向本院提出诉讼请求：1、确认双方劳动关系是李乐提出离职而解除；2、源升公司无须支付李乐工资和经济补偿金；3、本案诉讼费、保全费由李乐承担。事实与理由：李乐于2014年6月9日入职源升公司工作，并任总经理职务。后因公司业务发展和李乐个人选择，李乐于2018年12月24日提出离职，签署了《员工离职申请表》和《声明》，并交时任人事经理的朱萍，由朱萍将该两份文件拍照用微信发至集团总部人资部。李乐于当日结束总经理工作，自2018年12月25日起再未到公司上班履行工作职责。后在公司的多次催促下，李乐才退还了公司的印章和车辆。仲裁裁决书认定双方劳动关系系合意解除，属认定事实错误。裁决书确认了李乐于2018年12月24日23时的微信聊天记录，李乐自述签了主动离职，并且对于离职交接事宜，业务方面都已经由部长对接，其本人没有什么需要交接了。源升公司提供的公证书证明，2018年12月25日9时，时任人事经理的朱萍将李乐所签的离职申请拍照用微信发至集团总部人资部。裁决书无视李乐的自述和公证证据，而以源升公司未提供离职申请原件为由否认李乐提出离职的事实，是严重的认定事实错误。仲裁裁决书认定双方劳动关系自2019年4月12日解除，属认定事实错误。李乐自2018年12月24日签署离职申请后，次日起再也没有到公司上班履行工作职责，源升公司主观上没有履行劳动关系的意愿，客观上也没有履行劳动关系的行为。李乐未及时归还源升公司印章，经公司多次催促后，才于2019年4月12日予以归还，这本是一个不道德不合法的行为，却成为裁决书认定双方劳动关系解除时间的依据，这不仅是错误的，显然也是极其荒谬的。仲裁裁决书依据上述错误的事实，进而裁决源升公司向李乐支付2019年4月1-12日工资以及支付经济补偿金显然是适用法律错误。源升公司不服仲裁裁决，故诉至法院。 原告（被告）李乐辩称，劳动关系是因为源升公司违法解除而导致的解除，并不是因为李乐提出的自动离职。源升公司应向李乐支付违法解除劳动合同赔偿金以及2019年4、5月的劳动报酬。 本院经审理认定事实如下：2014年6月9日，李乐进入源升公司工作。双方最后一期劳动合同订立于2017年6月9日，该劳动合同写明：“一、劳动合同期限(一)本合同期限采用下列第(1)种方式1、固定期限，自2017年6月9日起至2020年6月8日止。二、工作内容及要求1、甲方(源升公司)安排乙方(李乐)在江苏(地点)从事分公司总经理(岗位)工作，乙方同意按甲方安排的工作内容和岗位要求，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准……四、劳动报酬1、甲方执行国家有关工资支付的规定。甲方按月足额支付乙方工资，工资发放日为每月25日，发放渠道为银行转账。2、双方约定，乙方的工资分配形式为固定工资制。3、双方约定试用期满后乙方的月工资为40000元……” 2018年12月末，朱麒开始履行部分总经理职责。2019年4月1日，李乐将源升公司的公章移交给人事经理朱萍。2019年4月12日，李乐将合同章移交给人事经理朱萍。 2019年5月15日，源升公司向李乐发出《关于立即归还公司车辆的催告函》，该函写明：“李乐：你好!你自2015年4月13日使用常熟源升体育用品贸易有限公司名下东风标志508车辆……你收到本函件后立即将车辆完好归还……” 2019年5月17日，李乐向源升公司发出《律师函》，该函写明：“……我们带着诚意和贵司沟通劳动合同之事宜，很遗憾没有等到贵司想要协商的意思表示……现公司停缴社保，通知工资只发放到四月份，并再次发函通知要求委托人返还公司配给的车辆。我们认为这是公司在通知解除与委托人之间的劳动关系，并要求委托人前去办理离职交接手续……否则我方将视为贵司违法解除劳动合同，车辆将在三日期限届满的第二天前往贵司办理交接手续……”2019年5月23日，李乐作为交接人、源升公司的陆成茗作为接收人在离职交接单上签字，移交物品：标致508汽车一辆、移交车辆配备钥匙2副、车辆行驶证。 另查明：李乐在职期间，源升公司通过银行转账方式按月支付李乐劳动报酬，当月工资次月发放。李乐的劳动报酬发放采用汇款方式，每月分两次汇款，其中一次为个人账户转账支付，另一次为源升公司账户转账支付。2018年12月前，负责个人账户转账支付的账号开户名为李乐。2018年12月起，负责个人账户转账支付的账号开户名为朱麒。李乐2019年1月至3月期间的工资，源升公司按照40000元/月的标准足额支付。 2018年12月9日李乐与黄春治的微信聊天记录显示：“李乐(以下简称李)：在吗?明天是不是要来找我谈了黄总，现在公司依旧秘密行事啊。杭州分公司都知道了。黄总，现在微信都不回了?黄春治(以下简称黄)：(语音信息)。李：您忙，打扰了!明天见!是要求我什么时候走人，说一下就可以，没关系，心也凉了……” 2018年12月12日李乐与黄春治的微信聊天记录显示：“黄向李发送协议书一份，并留言李总，协议书给您看下。李：我找我律师。黄：好的。李：过几天改好给你啊。黄：嗯，争取本周内咱把这事定下来哦，以便我进一步推动接下去的事宜。李：免责协议要单独列给我。黄总，公司能开个离职函给我吗?就是等法人和贷款处理完毕的时候。黄：可以。” 2018年12月17日李乐与黄春治的微信聊天记录显示：“黄：李总，协议书有疑问吗?李：有啊!我的钱都没有写在上面，就是公司股票的钱。黄：公司股票的钱不属于咱业务范畴，那块我再来帮您协调，上周确认了没问题，可以给您打款……” 2018年12月19日，李乐通过录音笔采集与黄春治的电话通话录音，录音内容显示：“……李：黄总，我们首先来说，这个20万是我自己的钱对吧?黄：没错。李：我们是按照公司的持股记录投资的钱，上个星期。黄：所以我是说两回事，你不要扯在一起。李：我明白，正因为是两回事，所以我说，上周12月10号，你们来跟我交流，我也说了，是没有具体的原因，说是就要我离开，既然巨伟军他作为副总裁他有这样的权限，他可以叫我走，因为我毕竟也是个打工的、但是来说，你叫我走，用什么样的一个方式?这个事他有权利决定，您只是代为转达，您只是在目前……您在这个岗位上。黄：我是执行者。李：燕伯仁和樊松雷，他可能只是来从旁协助，你作为人力版块的负责人，你只是来那个。但是来说，黄总，上个星期我针对你要我走人的情况，我也没有提出任何异议……李乐：我明白，现在就等于要拿我的钱，现在公司又等于要我签协议，才把我的钱还给我，我觉得这个不是在要挟我吗?这个是我的钱，对不对?黄：所以我就跟你说，不管巨总是不是有点那个啥，我现在就想跟你聊的一个点，就是李总，咱真的就不管那个20万，那个20万，我保证这个礼拜可以，但是你要支持一下我就是那协议有没有问题?因为我给你发了……李：这个协议，我早说了，你写清楚，上面法人和你所谓有我名字的贷款，都要勾销掉，不要在我名下，至于公司怎么处理，这个跟我没有关系，转移什么的。我的法人，这边全部结束，作为我的条件，其他的我们。黄：我写的意思就是说你的法人就是在。李：我明白。黄：第二条、第三条还有第四条，你看一下应该是二、三、四，具体你看看。李：你听我讲完，这个时间我们可以具体转移完毕的时间为准，这个是没错。但是你里面其他的，我就说我们就到此为止，你不管用什么样的缘由来叫我走，你只是说，我今天要换一个，你就换一个，反正我是打工的，换一个负责人，这没关系。与此同时，你上面在你现在给我的协议上，是要求我有封口费了，保密费了，还不允许我去走所有的维护我个人权益的劳动仲裁，就是说是我放弃诉求所有的东西。黄：离职之后主要是赔偿这一块，咱们就不要再有争议了，因为这个就是我们谈判的一个结果，只要到我们法人注销完，转移完的这个事情为止……李：……我现在还是回复您，第一个，20万跟这个事情，就像巨伟军说的是没有关系的，这是我自己个人的钱，这是第一个，他也认同，你也觉得客观。第二点来说，因为公司是在没有任何的我觉得是合理的原因叫我走，只是他认为派另外一个人来接替你，可能把业绩做得更好，在这样的一个条件下，你要给我的补偿，是不是我认为应该合法、合规，我也没有说我要提出很高的，或者说是不合理的补偿，现在我提出的，公司决定不想给我这些补偿，我觉得这个是正常。毕竟我这里又不是真正代理公司，我自己是老板，我毕竟是还是打工的，你公司……黄：正常劳动补偿是社平工资的N+1，我们很明确，您走到哪个法律去都是。李：正常的，我已经到劳动局我去问过了，说是社平工资N+1，或者说是2N，这要看具体情况，你听我讲完。黄：这个事情我必须给您解释清楚，不然您还觉得我欺负您了。李：对，没关系，哪怕是N+1，我们就不要在这个话题上去扯。黄：现在在跟你协商，都是N+1，不存在2N这个概念，现在协商都是N+1。李：我们先不谈2N和N+1，没有差多少，我现在说的意思就是N+1以后……如果说是现在公司也不愿意跟我按照劳动的补偿，我就跟你再谈一个数字，大家就简单，反正合情合理的劳动仲裁的结果，我先不去管它，您说多少，我说多少。你现在如果在协议上明确，那么我就写，如果你补偿我，但我离职最后一天到时你补偿我15万，补偿我15万我就不会去劳动仲裁，这个可以，好吧?……黄：好，我知道，我跟领导说一下，增加这15万，你给我耐心等……” 2018年12月24日李乐与黄春治的微信聊天记录显示：“李：那麻烦黄总明天跟进一下哦!离职交接的话，业务方面都已经由部长对接，我没有什么需要交接了。目前剩余两个月正好处理法人事宜，到时候公司不会不支付后面两个月工资吧?黄：工资支付到2月28日。李：还有，明天我那员工持股的20万需要您和巨总再提一下，我现在还没有收到，那我现在都主动离职签了，也不会后续有什么纠纷，看看明天钱还我，我比较急，需要用!所以麻烦了啊!我已经很配合了啊!黄：好，明白……另外，我跟宋萍说好了，她来为您办理手续哦。李：OK，谢谢……李：对了，离职单上要盖公章吗?我字都签了。黄：离职单，不需要盖公章，只要签字就行……” 2019年2月26日李乐与黄春治的微信聊天记录显示：“李：黄总，我2月不离职了啊!到三月底离职。” 2019年4月2日李乐与黄春治的微信聊天记录显示：“李：黄总，关于之前电话和您商榷的信息，请尽快与巨总沟通并给与回复，那这几天我就根据公司要求不进公司打卡了，同时我会继续协同公司一起完成办理常熟源升总经理变更及南京税务、银行法人变更的事项……江苏省税务局的法人没有变更……” 2019年4月9日李乐与黄春治的微信聊天记录显示：“黄：李总，今天黄臻没在公司，我跟巨总确认过了，工资可以发到法人转移结束。李：我的到4月底，赵的给付三个月，是这样吗？这与社保继续，是不？黄：只谈到您的……本周五，黄臻已经叫林国斌去南京变更，您抽时间也去下哦，不然这事又要耽误了。或者，您本人没空的话，您把法人章给财务去处理就行。李：我法人章不能交给别人……黄：嗯，那就辛苦您本人亲自跑一趟……黄：李总，前面咱可都全部谈好的，工资核发到您配合公司把法人进行转移完毕，您正常离职，这点上，您本人也提交了辞职申请书的。申请书上的辞职时间是2月28日，后面因为法人转移还未完全结束，我帮您协调到3月31日……李：巨总要求我离职这件事，我一直觉得我在配合公司办理各项事情，也感谢你在其中不断协调，但离职这件事总部是在没有给出一个合适的理由，这一点是我不能从个人角度接受的…….” 再查明：2018年7月起，常熟市适用的职工社会平均工资标准为7279元/月。 2019年6月，李乐向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决源升公司支付违法解除劳动合同赔偿金235310元；2、裁决源升公司支付李乐2019年4月、5月工资80000元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月28日作出常劳人仲案字（2019）第1034号仲裁裁决书，裁决：一、源升公司支付李乐工资16000元，解除劳动合同经济补偿109185元；二、对李乐的其他仲裁请求不予支持。李乐、源升公司均不服仲裁裁决，起诉至本院。 庭审中，李乐主张源升公司2019年4月30日通知其停发工资、停缴社会保险的行为，应当视为源升公司违法解除劳动合同，双方真正解除劳动合同的时间应为签订离职交接单之日；关于标准，应适用2019年5月31日发布的标准，即按照7844元/月的三倍计算赔偿金。 源升公司主张自2018年12月中旬开始双方就解除劳动合同进行了数次协商，最终商定的方案为由李乐主动申请离职作为解除劳动合同的方式，源升公司按月支付李乐劳动报酬至2019年2月28日，同时双方配合办理各自关注的业务移交工作；双方协商离职时间是2019年2月28日，后李乐提出再延一个月，故双方劳动关系解除时间为2019年3月31日。 为证明李乐系主动申请离职，源升公司提交了人事经理朱萍与陈剑雄微信聊天记录中李乐的《员工离职申请表》及《声明》，其中《员工离职申请表》写明：“提交离职申请日期2018.12；申请离职时间：2019.2.28。其他原因说明：由于总部需要调任本人工作地点至厦门，基于个人情况，无法前往，故提出离职。”《声明》中写明：“本人姓名李乐……于2019年2月28日正式离开贵人鸟公司(单位)，并与之解除劳动合同关系，离职至今也没有再与其他单位存在劳动关系……” 本院认为：李乐在源升公司工作期间，其合法的劳动权益应当依法予以保护。双方对于劳动合同的解除均不持异议，但就劳动合同的解除方式及解除时间双方存在争议。结合庭审查明事实，本院分析如下：从李乐与黄春治的微信聊天记录来看，2018年12月9日起双方开始就解除李乐的劳动合同相关事宜开始协商沟通。协商沟通历经多轮，从协商过程中各自的表述来看，双方之间解除劳动合同的动议应当是由源升公司提出，从协商过程看，李乐对于源升公司提出解除劳动合同并不持异议，其中多处的表述亦能反映出李乐同意解除劳动合同；从具体的行为看，源升公司将李乐持有的职工股本金进行了退还，李乐搬出办公室，并多次主动要求源升公司及时办理法定代表人或其他业务负责人的变更手续以及事实上双方亦配合办理了相关手续，以上行为均反映出了双方之间无继续履行劳动合同的意愿。源升公司虽提交了人事经理朱萍与陈剑雄微信聊天记录中《员工离职申请表》及《声明》的截图信息以证明李乐主动提出离职，但该二份文件非李乐本人发送，且庭审中李乐对于该二份文件是否存在亦予以否认，源升公司亦无法出示二份文件之原件，对于该份证据，本院难以采信，故本院认定双方之间的劳动合同系源升公司提出经双方合意而解除。关于劳动合同的解除时间，通过双方之间的微信聊天记录显示，在2019年12月底之后李乐无需再履行总经理职责，只需配合办理法定代表人变更及印章等相关移交手续，双方协商发放工资至2019年2月28日，后经李乐要求，延长至2019年3月底。2019年2月21日，双方办理了法定代表人变更手续。2019年4月12日，李乐最终将相关源升公司合同印章移交给源升公司人事经理，基于前述理由结合李乐移交相关印章时间，本院认定双方之间劳动合同于2019年4月12日合意解除。虽在此之后，双方又进行了部分银行手续变更及车辆交接事宜，但该些事宜均系双方劳动合同解除之后应履行的相关交接义务，故对李乐主张在离职交接单上签字之日为解除劳动合同时间，理据不足，本院不予支持。综上，源升公司应支付李乐2019年4月1日至4月12日期间的工资合计16000元(40000*12/30)。李乐2014年6月9日入职至2019年4月12日双方劳动合同解除，其工作年限为4.84年，现李乐的月工资标准超过同期常熟市社会平均工资的三倍，故本院按照双方劳动合同解除时适用的上年度职工月平均工资三倍的数额作为李乐经济补偿金的计发基数，源升公司应支付李乐经济补偿金109185元(7279*3*5)。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 一、被告（原告）常熟源升体育用品贸易有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）李乐工资16000元，经济补偿金109185元，合计125185元（如采用转账方式支付，请汇入李乐指定的账户，或汇入常熟市人民法院案件款账户）； 二、驳回原告（被告）李乐的其他诉讼请求； 三、驳回被告（原告）常熟源升体育用品贸易有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2019）苏0581民初14341号案件受理费减半收取5元，保全费2097元，合计诉讼费2102元，由李乐负担956元，由常熟源升体育用品贸易有限公司负担1146元（李乐同意其预交的案件诉讼费1146元由常熟源升体育用品贸易有限公司在本判决生效之日起十日内向其直接支付，本院不再退还）。（2019）苏0581民初14860号案件受理费减半收取5元，由常熟源升体育用品贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员  王焕 二〇二〇年一月二日 书记员  夏芸