云南省砚山县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）云2622民初1656号 原告：代马梅，女，1996年1月26日出生，壮族，云南省马关县人，住云南省马关县。 委托诉讼代理人：李德梅，正义法律服务所法律工作者，特别授权。 被告：康美药业（文山）药材种植管理有限公司，住所地文山市开化南路文山中国中药生物谷**。 法定代表人：温少生，系执行董事。 委托诉讼代理人：肖炜捷，云南杨柏王律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：赵亮明，云南杨柏王律师事务所律师，特别授权。 原告代马梅与被告康美药业（文山）药材种植管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月16日立案后，依法适用简易程序进行审理，后因案情复杂于2017年11月20日裁定转为普通程序，决定合并于（2017）云2622民初1651号案件中审理，公开开庭进行了审理。原告代马梅的委托诉讼代理人李德梅，被告康美药业（文山）药材种植管理有限公司的委托诉讼代理人肖炜捷、赵亮明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 代马梅向本院提出诉讼请求：1.判令撤销砚劳人仲案字（2017）第23号仲裁裁决书，由康美药业（文山）药材种植管理有限公司(以下简称康美公司)支付代马梅52289元（其中分别：双倍工资1369元/月×26个月=35594元、违法解除劳动关系经济补偿金3422元、2017年8月工资793元、康美公司未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失480元/月×26个月=12480元）；2.本案诉讼费由康美公司承担。事实及理由：代马梅2015年5月15日入职康美公司，工作岗位为接苗工，每周星期天休息一天，每天工作8小时，每月休息4天，月工资1700元。2017年8月17日，康美公司提出劳动工作制，请假一天扣发5天工资，代马梅当天离开公司，到8月21日，康美公司提出离职通知书，康美公司在代马梅就职期间未按法律规定给其办理社保手续及缴纳社会保险费，无故扣发工资。2017年9月7日，代马梅申请仲裁，砚山县劳动人事争议仲裁院以超过仲裁时效为由未支持双倍工资、未支持缴纳社会保险费，且经济补偿金未适用举证责任倒置原则，显失公正，故诉至法院。 康美公司辩称：1.代马梅索要双倍工资已经超过诉讼时效；2.代马梅要求补交2015年5月至2017年8月的社会保险费于法无据，因为社会保险的征缴属于行政机关的职责；3.代马梅是在没有办理相关解除合同的手续下擅自离岗的，不符合经济补偿金的支付条件，且代马梅的离职给公司造成损失，公司保留起诉的权利；4.2017年8月的工资是代马梅自己不来领取的。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本案中，双方当事人争议的焦点是代马梅索要双倍工资是否已经超过诉讼时效;代马梅要求康美公司赔偿未缴纳的社会保险费及支付经济补偿金的请求是否应该得到支持。代马梅对其主张向本院提交了下列证据：第一组工资收入证明、就业创业证，用以证明代马梅就职于康美公司，工资是现金发放，与其他人同工不同酬；第二组离职通知书，用以证明解除劳动关系；第三组仲裁答辩状、裁决书，用以证明双方存在劳动关系。 经质证，康美公司对代马梅提交的三组证据均无异议，只是认为就业创业证与本案无关联性；对双方无异议的证据本院予以认定，并在卷佐证。 康美公司对其辩称向本院提交了下列证据：第一组康美公司种源中心员工花名册，用以证明代马梅是2015年5月5日入职，其主张2015年4月20日至2016年5月15日的双倍工资超过诉讼时效；第二组工资发放表，用以证明公司按时发放工资，没有拖欠；第三组短信、电话记录，用以证明2017年8月公司以短信和电话方式通知代马梅的事实；第四组康美公司《考勤打卡管理部分》，用以证明公司在2017年8月实行打考勤；第五组康美公司《种源中心工人离职管理办法》，用以证明代马梅2017年8月18日违反公司离职管理办法，擅自离职；第六组仲裁裁决书，用以证明砚山县劳动人事仲裁院裁决的事实。经质证，代马梅对康美公司提交的1、2、3组证据无异议，但不认可超过诉讼时效和实际发着工资；对第4组证据不认可，认为公司实行打卡制度，但其是家庭妇女，需要请假，不同意公司的管理制度；对第5组证据不认可；对第6组证据认可，但不认可证明观点。对康美公司提交的1、2、3、4、6组证据，能够证明案件事实，予以认定，并在卷佐证，但第一组证据只能证明代马梅的入职时间；对于第5组证据，只能证明康美公司有该制度，不能证明代马梅擅自离岗的事实，故不予采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：代马梅2015年5月15日入职康美公司，工作岗位为接苗工，月工资1700元，未签订劳动合同。2017年8月17日，代马梅与康美公司因工作制度产生分歧，于次日离开公司。8月21日，康美公司正式提出离职通知书（未将该通知书送达代马梅）。另查明，康美公司在代马梅就职期间未缴纳社会保险费。2017年9月7日，代马梅向砚山县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，裁决请求为：1.康美公司支付未缴纳的社会保险12480元；2.解除劳动关系的经济补偿金5100元；3.支付未签订劳动合同的二倍工资44200元；4.支付拖欠的工资1170元，合计62950元。经砚劳人仲案字（2017）第23号-01号仲裁裁决如下：1.以超过仲裁时效为由未支持双倍工资；2.以社会保险费的征收属劳动保障行政机关的行政职责为由未支持社会保险费；3.由康美公司支付代马梅3422.5元的经济补偿金、793元的工资。4.驳回代马梅的其他申请请求。代马梅不服该裁决于2017年11月16日诉至本院。裁决作出后，康美公司未提出异议，代马梅不服该裁决于2017年11月16日诉至本院，诉请如上，其中工资是按仲裁裁决的金额793要求赔偿，经济补偿金主张3422元。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。”，第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定。”，本案中，双方一直未签订用工合同，因此自2016年5月16日起视为双方订立无固定期限劳动合同，故代马梅有权主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这一期间范围的双倍工资，即自2015年6月16日至2016年5月15日期间的双倍工资，代马梅2017年9月7日申请仲裁已超过一年的仲裁时效，且康美公司提出了仲裁时效抗辩，因而丧失胜诉权，故代马梅关于双倍工资的诉讼请求于法无据，不予支持。 关于赔偿社会保险费的问题。代马梅起诉按480元/月的标准计算，计算26个月，但并未提供相关计算标准及基数的证据，应承担举证不能的不利后果，故对该诉讼请求不予支持。 关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，就本案而言，代马梅2015年5月份入职康美公司，工作至2017年8月份，故应得到2.5个月的经济补偿，工资标准按代马梅诉请的1369元计算，合计3422.5元（1369元/月×2.5个月）。但因其诉讼请求只主张3422元，根据不诉不理原则，只支持3422元。 关于工资的问题。康美公司对2017年8月份的工资793元未发放这一事实认可，且在前置仲裁程序中并未提出异议，予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、由康美药业（文山）药材种植管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付代马梅经济补偿金3422元、工资793元，合计4215元； 二、驳回代马梅的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由康美药业（文山）药材种植管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于文山壮族苗族自治州中级人民法院。 审 判 长  王 强 审 判 员  王文专 人民陪审员  孙国明 二〇一七年十二月十九日 书 记 员  黄 为