山东省沂源县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0323民初3484号 原告：石少峰，男，汉族，1976年8月22日出生，住沂源县。 委托诉讼代理人：马友锋，沂源公正法律服务所法律工作者。 被告：山东沃源新型面料股份有限公司，社会信用代码：91370300762886231U，住所地沂源县城鲁山路**。 法定代表人：崔志山，董事长。 委托诉讼代理人：李闽，山东多博仕律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨光，该公司职工。 原告石少峰与山东沃源新型面料股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石少峰及其委托诉讼代理人马友锋、山东沃源新型面料股份有限公司的委托诉讼代理人李闽、杨光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告石少峰向本院提出诉讼请求：1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，未提前一个月送到原告解除劳动合同书；2、判决被告向原告补交支付社会保险40000元、滞纳金15000元；3、判令被告向原告支付经济补偿金5495.83元；4、判令被告退还股票12000股并支付分红；依法判令支付病假工资1596元，支付赔偿金285783.16元，医疗补助金32974.98元；5、确认1992年10月至2018年5月原告与被告未中断劳动关系；6、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：1992年10月，申请人与山东沂源县棉纺织厂签订劳动合同后进厂工作，2018年被申请人单方解除劳动合同未提前一个月送达申请人解除劳动合同书严重侵害了合法权益。请求：一、被申请人出具工作证明等材料，依法补1992年10月至2003年8月的社会保险费4万元、滞纳金1.5万元；二、依法裁决被申请人支付申请人未提前一个月送达解除劳动合同通知书经济补偿金5495.83元；三、依法裁决被申请人按市场价归还股票1.2万股并支付分红；四、依法裁决被申请人不按现定发放病假工资、加班工资等在法院达成协议后故意未履行法院协议，造成了拖欠工资的赔偿金；五、依法裁决被申请人支付申请人2018年4月的病假工资1596元；六、依法裁决被申请人支付赔偿金285783.16元、医疗补助金32974.98元；七、确认1992年10月至2018年5月申请人与沂源县棉纺织厂及后来的被申请人存在延续性未中断的劳动关系，连续工龄为26年，被告解除劳动关系的行为实体违法和程序违法，请求依法判决。 被告山东沃源新型面料股份有限公司辩称：一、原告的诉讼请求已经超过劳动争议仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告向沂源县劳动人事争议仲裁委提出的仲裁请求和本案的诉讼请求，应当于法律规定的仲裁时效期间内提出，原告的仲裁请求和诉讼请求已超过仲裁时效期间，人民法院应当依法驳回原告的诉讼请求。 二、原告的第一项诉求“判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，未提前一个月送到原告解除劳动合同书”没有事实根据和法律依据，答辩人依法解除与原告的劳动合同的决定合法有效。该请求属于重复诉讼，该案现在正在上诉中。2008年3月19日，原告入答辩人处工作并与答辩人签订劳动合同，2018年3月19日，双方续订劳动合同，合同期限至2023年3月18日，2017年11月，原告以患有“左下肢静脉曲张”为由请病假30天，答辩人依照法律规定、依照公司劳动人事管理制度规定依法给予其病假30天，并发放了病假工资，原告病假期满后未到公司上班。2017年12月9日，公司派人到原告家中向原告送达了“限期回公司上班通知书”，限原告于2017年12月10日回公司上班逾期承担相应后果，因原告未按期回公司上班，2017年12月16日，公司车间主任左丽丽、苗传玲再次到原告家中向原告送达了“限期回公司上班通知书”，限原告于2017年12月17日回公司上班逾期承担相应后果，原告未按期回公司上班，2018年4月12日，公司派车间主任刘泽华、公彦利第三次到原告家中向原告送达了“限期回公司上班通知书”，限原告于2018年4月13日回公司上班逾期承担相应后果，因原告未按期回公司上班，并不再接收答辩人派人送达的“限期回公司上班通知书”，答辩人分别于2018年4月14日、5月15日两次通过特快专递向原告邮寄送达“限期回公司上班通知书”，但原告收到通知后不予理睬，既不回公司上班，又不向公司履行病假休治请假审批手续，自2017年12月1日起至2018年5月16日止共计旷工168天，原告拒不服从单位劳动管理，严重违反单位劳动人事管理制度的行为在单位职工中造成了很坏的影响，为严肃厂规厂纪，2018年5月20日，答辩人依法作出“解除与石少峰劳动合同”的处理决定，依法与原告解除劳动合同。中华人民共和国劳动法第三条第二款规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。答辩人的“劳动人事管理制度”第七节“病假”部分第32条至40条对公司职工享受病假的条件、履行程序、审批程序、违反规定责任等依法作出严格细致的规定，规定要求：公司职工如需享受病假，应向所在车间或班组提出申请，提交病患资料，包括县级以上医院出具的用药明细、检查证明、和诊断资料等，经公司审查后根据病假长短逐级报批后办理审批手续，制度特别强调：弄虚作假者、事后补报者、仅持有部分病假条者如不按公司规定办理请假手续，公司将一律按旷工并解除合同处理。 三、原告的第二项诉求“补交社会保险”不属人民法院受案范围。 四、原告的第三项诉求“支付经济补偿金”没有事实根据和法律依据。 五、原告的第四项诉求“退还股票并分红、支付病假工资、赔偿金、医疗补助金”没有事实根据和法律依据。1、根据公司法之规定，股东出资后不得抽回出资，如原告认为其合法权益受到侵害，原告应当依照公司法及公司法司法解释之规定另行起诉。2、自2017年12月1日起，原告开始旷工，未履行事假病假手续，按照答辩人的劳动人事管理制度之规定，原告不享受病假工资待遇。3、根据上述答辩意见，答辩人依法解除与原告的劳动合同的决定合法有效，所以，其要求支付经济赔偿金没有法律依据。4、原告要求支付医疗补助费没有事实根据和法律依据。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”据此，享受医疗补助费的法律依据是劳动合同期满时，本案中，原告因严重违反答辩人规章制度而解除劳动合同事实明显不符合上述通知规定，所以，原告的该项请求没有法律依据。 六、原告的第五项诉求“确认1992年10月至2018年5月未中断劳动关系”没有事实根据。答辩人是2004年6月3日依法注册成立的股份有限公司，投资股东全部为自然人股东，原告于2008年3月19日与答辩人签订劳动合同，双方依法建立劳动合同关系，所以，原告诉求“确认1992年10月至2018年5月未中断劳动关系”没有事实根据。 本院经审理认定事实如下：1992年10月，原告进入山东沂源棉纺织厂工作。山东沂源棉纺织厂于1993年2月16日企业改制成立淄博沃源纺织有限公司，2004年6月3日成立山东沃源新型面料股份有限公司即本案被告，公司发起人为崔志山、武光信等88名股东，公司法定代表人为崔志山。2008年3月19日，原、被告双方签订劳动合同，2013年3月19日双方续签劳动合同，合同期限至2018年3月19日。2018年3月19日，原、被告双方再次续签劳动合同，合同期限至2023年3月18日。2008年2月28日，原告因左下肢静脉曲张入院手术治疗后，原告休病假至2009年2月中旬，休假时间11个月余。2015年7月-12月、2016年1月-2017年12月、2018年1月-3月，原告基本处于休假状态。原告称期间其两次因公负伤，第一次是2016年4月份因公负伤导致其20多天没有上班，第二次是2017年2月因公划伤右手食指休息20多天，但被告对原告所称因公负伤不认可。2017年12月9日、12月16日，被告派人通知原告回公司上班，原告均以患病为由拒绝回公司上班。2018年1月24日，原告向沂源县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求被告支付其病假工资、加班工资、高温补贴等。2018年3月20日，沂源县劳动人事争议仲裁委员会作出源劳人仲案字（2018）第145-1号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服向本院提起诉讼（在诉状中原告要求的病假工资为2018年1月至3月），案号为（2018）鲁0323民初1323号。2018年4月12日，被告再次派人通知原告回公司上班，原告同样以患病为由，拒绝回公司上班。同年4月14日，被告向原告邮寄送达限期上班通知书一份。同年4月18日，原告到被告处请病假，被告未接收。同年5月15日，被告再次向原告邮寄送达限期上班通知书，要求其于2018年5月17日早上7点30分回公司上班，原告收到通知后未按通知要求回公司上班。被告于2018年5月20日以原告擅自离职168天为由作出与原告解除劳动合同的决定，21日以原告严重违反公司规章制度为由解除了与原告的劳动合同。2018年5月30日，原被告双方就（2018）鲁0323民初1323号案件自愿达成如下调解协议：沃源公司补发石少峰在被告处工作期间的病假工资、加班工资、防暑降温费共计30000元；石少峰在原山东沂源棉纺厂工作期间的上述待遇与被告无关；石少峰撤回诉求中的经济补偿及社会保险；原告石少峰自愿放弃其他诉讼请求。2018年7月23日，原告向沂源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2018年9月25日作出源劳人仲案字（2018）第232号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，于2018年10月24日向本院提起诉讼，其诉讼请求为：一、请求依法确认原告1992年10月至2018年5月21日在医疗期内被告单方解除劳动合同违法；二、依法判令被告支付原告病假工资2582.3元（2018年4、5月）、2017年7月至2018年6月劳保福利用品折价200元；三、请求依法判令被告支付经济赔偿金285783.16元（淄博市上年度平均工资：5495.83元＊26*2）及6个月的医疗补助费32974.98元（5495.83元*6个月）；四、诉讼费由被告负担。本院于2019年10月9日作出（2019）鲁0323民初1960号民事判决书，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服，提出上诉，现该案在淄博市中级人民法院审理中。2019年4月28日，原告向沂源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年9月26日作出源劳人仲案字（2019）第86号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。 以上事实，由原告提交的劳动合同、解除劳动合同证明书、证人证言、照片、光盘一个、调查材料、仲裁裁决书三份、股权证明一份、工资证明两份、养老保险缴费通知单一份、职工养老手册一份、病历一份、门诊检查证明4份、诊断证明4份、门诊病历一份、本院（2018）鲁0323民初1323号民事调解书一份、沂源棉纺织厂产权制度改革的评估，被告提交的营业执照一份、沂源县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书三份[即（2018）145-1、145-2、232号]、本院(2018）鲁0323民初1323号民事调解书一份、本院（2019）鲁0323民初1960号民事判决书一份、沂源县劳动人事仲裁委员会（2017）101号仲裁裁决书、本院（2017）鲁0323民初3408号民事判决书、淄博市中级人民法院（2018）鲁03民终1608号民事判决书及双方当事人庭审陈述证实，均记录在卷佐证。 本院认为，本案的焦点问题是被告解除与原告的劳动合同是否违法。因原告修病假后未按期回被告公司上班，被告多次向原告送达“限期回公司上班通知书”，但原告收到通知后既不回被告公司上班，又未履行病假审批手续，原告不服从被告公司的规章制度，被告依法与原告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。故被告以原告长期离职严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同并无不当。对原告的各项诉讼请求作如下分析： 1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，未提前一个月送到原告解除劳动合同书。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”被告以原告长期离职严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同，不符合上述规定，被告解除与原告的劳动合同并无不当；且原告的该项请求与本院（2019）鲁0323民初1960号案件中的第一项诉讼请求“请求依法确认原告1992年10月至2018年5月21日在医疗期内被告单方解除劳动合同违法”类似，系重复诉讼，应予以驳回。 2、判决被告向原告补交社会保险金40000元、滞纳金15000元。该项请求不属劳动争议案件受案范围，应予以驳回。 3、判决被告向原告支付经济补偿金5495.83元。被告以原告长期离职严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同，系合法解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。 4、判令被告退还股票12000股并支付分红;依法判令支付病假工资1596元，支付赔偿金285783.16元，医疗补助金32974.98元。“判令被告退还股票12000股并支付分红”，不属劳动争议案件受案范围，应予以驳回。“依法判令支付病假工资1596元”，该项请求已经在本院（2018）鲁0323民初1323号案件处理，调解协议内容是：“沃源公司补发石少峰在被告处工作期间的病假工资、加班工资、防暑降温费共计30000元”，系重复诉讼，应予以驳回。“支付赔偿金285783.16元，医疗补助金32974.98元。”该项请求与本院（2019）鲁0323民初1960号案件中原告的第三项诉讼请求“请求依法判令被告支付经济赔偿金285783.16元(淄博市上年度平均工资：5495.83元＊26*2)及6个月的医疗补助费32974.98元(5495.83元*6个月)”一致，系重复诉讼，应予以驳回。 5、确认1992年10月至2018年5月原告与被告未中断劳动关系。被告于2004年6月3日依法注册成立，股东为自然人，原、被告于2008年3月19日签订劳动合同，原告诉求“确认1992年10月至2018年5月未中断劳动关系”，没有事实根据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条的规定，判决如下： 驳回原告石少峰的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理10元，适用简易程序减半收取5元，由原告石少峰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  李剑 二〇二〇年一月六日 书记员  张敏