天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初8595号原告：张宇，男，1983年10月9日出生，汉族，住天津市红桥区。被告：天津宏源会计师事务所有限公司，住所地天津开发区第五大街泛海大厦2-2-202，实际经营地天津市北辰区京津路仓生大厦****。法定代表人：吕建凤，主任。委托诉讼代理人：刘志敏，天津通致纶律师事务所律师。原告张宇与被告天津宏源会计师事务所有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，经原告申请不公开开庭进行了审理。原告张宇，被告天津宏源会计师事务所有限公司委托诉讼代理人刘志敏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张宇向本院提出诉讼请求：1.依法判令从2019年5月13日至2019年9月27日原告与被告建立了事实劳动关系；2.依法判令被告向原告支付二倍工资32867.82元；3.依法判令被告向原告支付加班工资3057.47元；4.依法判令被告向原告支付赔偿金9500元；5.依法判令被告向原告支付额外的一个月工资9500元；6.依法判令被告向原告支付2019年9月工资9500元；7.依法判令被告承担与“为原告补缴各项税费事项直接相关的”各项费用、罚款、滞纳金等额外支出。事实与理由：2019年5月2日，原告与被告的法定代表人吕建凤面试时，商定税前月薪9500元每月，五险一金，原告与被告分别承担各项依法缴纳的各项社会保险。2019年5月13日至2019年9月27日，原告按照被告的安排，依次参与了天津双街盛兴经济建设开发有限公司、天津家吉航物流有限公司等专项审计工作。双方未签订劳动合同，被告未支付原告2019年6月7日、7月6日、7月20日加班工资，原告在被告处任职期间无过失，被告解除劳动关系应支付原告额外一个月工资9500元。原告至今仍未收到2019年9月份工资。2019年9月27日11点40分至12点50分，被告的法定代表人吕建凤在公司约谈原告，告知公司决定与原告解除劳动关系，并要求原告立即离开。天津宏源会计师事务所有限公司辩称，原告部分诉讼请求不应支持，被告认可原告第一项诉请；不认可第二项，双方于2019年8月15日签订了劳动合同，试用期满才签订劳动合同；第三项，认可原告加班事实，但根据公司规定，原告已于7月9日、8月2日进行调休，不应支付加班费；第四项、第五项，原告系个人原因辞职，不存在赔偿金、一个月代通知金的情形，不同意支付；第六项，被告已于2019年10月18日支付了原告9月工资8370元；第七项，原告诉请不属于本案审理范围，不同意支付。原告陈述与事实不符，双方于2019年8月15日签订了为期一年的劳动合同，合同约定：原告在被告处的工作岗位为审计、咨询。原告自入职以来，不能按被告的质量要求完成工作任务，2019年9月27日，原告因个人原因辞职，双方解除劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的证据，包括原告提交的证据3.银行交易明细；证据4.6月至9月工作日志。被告提交的证据1.劳动合同中的签字；证据2.劳动合同登记名册；证据3中的原告的工作日志；证据4.解除劳动合同证明书中的签字；证据5.支付工资凭证。本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据1.猎聘网截图、证据2.入职通知，证明目的为双方于2019年5月9日建立劳动关系，因被告已对该事实认可，故本院对两证据不再认定。原告证据5.5月至9月乘车记录、证据6.5月至9月信誉楼交易，证明目的为原告遵守作息时间上下班，双方存在事实劳动关系，被告认为缺乏关联性，本院认为该证据无法证明原告出勤情况，对于双方存在事实劳动关系，本院已予确认，故对原告两证据不予采信。原告证据7.10月14日下午吕建凤微信语音留言、被告证据3中的考勤表，本院将在争议焦点再予以综合认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告天津宏源会计师事务所有限公司具有企业法人资格，原告于2019年5月13日入职被告公司，从事审计岗位，双方约定税前工资9500元/月，原告于6月7日、7月6日、7月20日加班工作，双方于2019年9月27日解除劳动关系。2019年10月30日，张宇作为申请人，以天津宏源会计师事务所有限公司作为被申请人向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请：1.请裁定2019年5月13日至2019年9月27日申请人与被申请人建立了事实劳动关系；2.请裁定被申请人依法向申请人支付二倍工资32867.82元；3.请裁定被申请人依法向申请人支付加班工资3057.47元；4.请裁定被申请人依法向申请人支付赔偿金9500元；5.请裁定被申请人依法向申请人支付额外的一个月工资9500元；6.请裁定被申请人依法向申请人支付2019年9月工资9500元；7.请裁定被申请人承担与“为申请人补缴各项税费事项直接相关的”各项费用、罚款、滞纳金等额外支出。2019年10月30日，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出津滨劳人仲不字（2019）40208号不予受理案件通知书。张宇对上述不予受理案件通知书不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.被告是否应向原告支付二倍工资，如应支付，支付多少；2.被告是否应向原告支付加班工资，如应支付，支付多少；3.被告是否应向原告支付赔偿金，如应支付，支付多少；4.被告是否应向原告支付额外的一个月工资，如应支付，支付多少；5.被告是否应向原告2019年9月工资，如应支付，支付多少。关于争议焦点1，原告主张未签订劳动合同二倍工资，被告认可原告第一项诉讼请求，双方于2019年5月13日至2019年9月27日存在劳动关系，同时被告提交了双方于2019年8月15日签订的书面劳动合同，被告辩称双方约定于试用期满后签订书面劳动合同，不同意支付二倍工资差额。原告对书面劳动合同中的签字认可，但认为双方签订该劳动合同目的为降低社保基数，并非其本人真实意图，本院认为原告认可签字，能够证实劳动合同的真实性，本院对劳动合同予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告辩称于法无据，被告应支付原告2019年6月13日至2019年8月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额。双方确认原告税前工资每月9500元，故本院支持原告未签订劳动合同二倍工资差额19873.6元。关于争议焦点2，原告主张于2019年6月7日法定节假日加班，7月6日和7月20日为休息日加班，主张加班费共计3057.47元。被告认可原告加班事实，但认为原告已于2019年7月9日、8月2日进行调休，不同意支付加班费。本院认为，原告主张2019年7月9日、8月2日的休息为请假，并非调休。虽然被告提供的考勤记录中记载原告为调休，但考勤记录为被告单方制作，且原告对真实性不认可，故本院对被告抗辩调休不予采信，依法支持原告加班费3057.47元。关于争议焦点3，原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，提供了原告与被告法定代表人吕建凤微信语音聊天，系双方解除劳动关系后产生，聊天内容未涉及解除劳动关系，未达到原告证明目的，本院不予采信。同时被告提交的解除劳动合同证明书记载原告“由于个人辞职原因于2019年9月27日解除”，原告仅认可本人签字，对辞职原因不认可，但未提供相反证据佐证，故本院认定原告系个人原因辞职。原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，本院不予支持。关于争议焦点4，原告所主张额外一个月工资为代通知金，因争议焦点3中已论述认定原告系个人原因辞职，原告主张无事实与法律依据，本院不予支持。关于争议焦点5，原告主张被告拖欠2019年9月份工资9500元，认可被告提供存款凭条真实性，但未注明存款性质，不认为属于工资。被告辩称已于2019年10月18日支付工资8370元。本院认为，被告提供的存款凭条为2019年6月至10月向户名为张宇账户内每月一笔存款，与原告证据3.银行交易明细一致，分别为6月6700元、7月9365元、8月9365元、9月9500元、10月8370元，与双方2019年5月至9月存在劳动关系，约定税前工资9500元的事实相吻合，故本院认定被告已支付原告9月份工资8370元。因原告提供劳动至9月27日，经计算，原告9月份工资不超过被告已支付数额，故本院对原告主张不予支持。对于原告主张被告承担与“为原告补缴各项税费事项直接相关的”各项费用、罚款、滞纳金等额外支出，因原告未明确具体事项与数额，诉请不明，故本院不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、原告张宇与被告天津宏源会计师事务所有限公司自2019年5月13日至2019年9月27日期间存在劳动关系；二、被告天津宏源会计师事务所有限公司支付原告张宇未签订劳动合同二倍工资差额19873.6元；三、被告天津宏源会计师事务所有限公司支付原告张宇加班费3057.47元；四、驳回原告张宇其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津宏源会计师事务所有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇二〇年八月十一日法官助理张利康书记员金鹏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。