江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初8880、8888号 原告(被告)：赵玉林，男，1969年6月12日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。 委托诉讼代理人:赵玉法(赵玉林哥哥)，住安徽省蚌埠市五河县。 被告（原告）：苏州英格玛人力资源有限公司，统一社会信用代码91320594743129462F,住所地江苏省苏州工业园区凤里街336号3幢212-1室。 法定代表人：王桂琴，总经理。 委托诉讼代理人：邱德志，男，公司员工。 被告：苏州枫彩生态科技集团有限公司，统一社会信用代码913205947908184718,住所地江苏省苏州工业园区唯亭街道谭溪路浦田有机生态园内。 法定代表人：MICHAELTWANG，执行董事。 委托诉讼代理人：郭雪，北京市竞天公诚律师事务所上海分所律师。 赵玉林与苏州英格玛人力资源有限公司（以下简称英格玛公司）、苏州枫彩生态科技集团有限公司（以下简称枫彩公司）劳动争议纠纷二案，赵玉林及英格玛公司均不服苏园劳仲案字（2019）第1110号仲裁裁决，赵玉林及英格玛公司均向本院提起诉讼。本院于2019年7月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月24日公开开庭进行审理。赵玉林及其委托诉讼代理人赵玉法，英格玛公司委托诉讼代理人邱德志、枫彩公司委托诉讼代理人郭雪到庭参加诉讼。两案现已审理终结。 赵玉林向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决英格玛公司、枫彩公司支付赵玉林停工留薪期间10个月工资53453.4元、一次性性伤残补助金21个月工资112252.14元；2、判决英格玛公司支付赵玉林医药费21014.66元；3、判决英格玛公司支付伤残鉴定费543元；4、判决英格玛公司支付赵玉林住院治疗期间护理费1400元；5、判决英格玛公司支付赵玉林工伤期间生活费、交通费、住宿费3260元；6、判决英格玛公司恢复与赵玉林的劳动合同、履行其责任与义务；7、请求依法判决枫彩公司就所有英格玛公司支付赵玉林赔偿负连带责任；8、依法判决由英格玛公司、枫彩公司承担诉讼费。事实和理由：赵玉林受英格玛公司派遣至枫彩公司从事苗木管理工作。后工作中赵玉林眼睛受伤。发生工伤后，英格玛公司、枫彩公司相互推诿，导致赵玉林右眼失明构成肆级伤残。英格玛公司理应承担相应责任。被告枫彩公司连续用工期限内订立多家劳务派遣合同，给劳动者造成了损害，并且没有给赵玉林交社会保险，根据《劳动合同法》第九十二条规定必须向赵玉林承担连带赔偿责任。为维护赵玉林的权益，赵玉林至仲裁委提起劳动仲裁。因对裁决部分内容不服，故诉至法院，望判如所请。 英格玛公司向本院提出诉讼请求并答辩称：1、确认英格玛公司与赵玉林劳动合同解除合法有效，无需恢复劳动关系；2、无需支付赵玉林2018年6月1日-10月22日停工留薪期待遇21259.82元；3、无需支付赵玉林工伤一次性伤残补助金95434.08元；4、无需支付赵玉林医疗费21014.66元；5、无需支付赵玉林护理费1400元；6、本案诉讼费用由赵玉林承担。事实和理由：赵玉林与英格玛公司签订了2017年8月1日至2019年7月31日的劳动合同，并将赵玉林派遣至枫彩公司工作。后赵玉林发生工伤事故。之后赵玉林提交两张病假条，休假期限为2018年3月27日至5月27日。其后未履行请假手续，亦未提交病假条。经多次通知，赵玉林仍拒绝返岗或履行请假手续。英格玛公司于2018年6月20日向赵玉林出具书面解除通知，属于合法解除。故无需继续履行劳动合同，亦无需支付劳动关系解除后的停工留薪期待遇。赵玉林前12个月平均工资为3958.79元，故劳动仲裁核算工伤一次性伤残补助金有误。赵玉林在治疗期间发生医疗费21014.66元，已通过个人商业保险报销部分费用，应予以扣除。赵玉林在仲裁请求中要求恢复劳动关系。在本案诉求中要求恢复劳动关系，并履行责任与义务，履行责任与义务条款未经仲裁确认，应另案处理。综上，请支持英格玛请求，驳回赵玉林的相关请求。 赵玉林答辩称：英格玛公司主张于法无据，请求支持其相应主张。 枫彩公司辩称：根据规定，连带责任只有在法律明确规定或者是合同约定的情况之下，才有连带责任的承担的基础。根据《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的规定，只有在用工单位违反劳动合同法和条例的有关派遣的规定的时候，给被派遣劳动者造成损害的，才应当承担连带赔偿责任。但是本案中枫彩公司并不存在因违反劳动合同法及条例有关劳务派遣的规定，枫彩公司对于赵玉林受伤并不存在任何过错。故枫彩公司无须承担连带责任。 本院经审理认定事实如下:赵玉林与英格玛公司签订的劳动合同约定赵玉林的劳动期限自2017年8月1日至2019年7月31日。2017年8月1日，英格玛公司将赵玉林派遣至枫彩公司处工作，岗位为助理园艺师。2018年3月11日，赵玉林在枫彩公司的工作场所因使用工具不慎发生事故，致使眼部受伤，9月20日，赵玉林所受伤害被认定为工伤，10月22日，赵玉林所受伤害被鉴定为工伤二级，12月5日，进行复核鉴定，赵玉林所受伤害被鉴定为工伤三级。2019年3月8日，由江苏省劳动能力鉴定委员会作出最终鉴定，结果为工伤四级。自2018年3月11日受伤后，赵玉林向英格玛公司提交过2张病假条，休假期限为2018年3月27日至5月27日，后因赵玉林未履行请假手续及提供病假条，英格玛公司于2018年6月20日以赵玉林符合规章制度中“无故旷工2天及2天以上的予以解除劳动合同”的情形向赵玉林邮寄劳动合同解除通知书，邮寄地址为至和西路蠡塘河闸处的集装箱(赵玉林的居住地，亦为其工作地)，该地点即为枫彩公司安排赵玉林工作地点，赵玉林负责该区域70亩花木的修剪工作。 另查明，2017年8月至2018年2月，英格玛公司向赵玉林发放工资分别为2620元、3792.5元、4462.89元、3003.95元、3003.95元、3376.43元、4102.02元。后又支付了加班工资7449.6元，上述合计为31811.34元。此外，枫彩公司于2017年11月至2018年3月期间每月20日左右向赵玉林转账一笔款项，金额分别为：795元、780元、840元、765元、765元，其中，2017年11月20日795元银行转账的款项备注为：“10月份餐补费”。赵玉林称枫彩公司转账的款项亦为其工资，应计算在其平均工资内，枫彩公司予以否认，并称其从未向赵玉林发放过工资性质的款项。 另查明，赵玉林因工伤而产生的医药费共计21014.66元，因鉴定工伤而产生的费用共计543元。赵玉林发生工伤前，英格玛公司及枫彩公司均未为其缴纳社会保险。 再查明，赵玉林于2019年5月申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年7月5日裁决英格玛公司恢复与赵玉林人之间的劳动关系并一次性支付赵玉林2018年6月1日至10月22日期间停工留薪期待遇21259.82元、伤残补助金95434.08元、医药费21014.66元、护理费1400元。赵玉林及英格玛公司均对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 庭审中，赵玉林称其因工伤治疗而产生的住宿及交通费共计3260元，并提供了部分发票凭证。 上述事实有劳动合同、仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，本院予以认定。 本院认为，赵玉林在工作中受到伤害，作为建立劳动关系的另一方即英格玛公司，应当为赵玉林积极履行工伤申报手续，并及时为赵玉林办理入院等治疗手续，根据赵玉林的受伤部位及被鉴定的工伤等级，赵玉林所受伤害程度较重，一般情形下也无法短期内恢复正常的工作，在尚未认定工伤的情形下，枫彩公司仅因赵玉林未及时履行请假手续或提供假条，直接解除双方的劳动合同，企图规避承担用人单位之责于法不合。赵玉林的工作地点为至和西路蠡塘河闸，赵玉林实际工作居住于此，英格玛公司将解除合同直接寄往该处，以赵玉林不在岗，旷工为由解除与其劳动合同，明显自相矛盾。综上，英格玛公司解除赵玉林的劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除，故对赵玉林主张恢复与英格玛公司之间的劳动关系，本院予以确认。赵玉林初次工伤等级鉴定时间为10月22日，后进行复核及再次鉴定，最终确定等级为四级。故赵玉林的停工留薪期间应当自2018年3月11日至2018年10月22日。对于赵玉林工伤前平均工资的计算，本院认为枫彩公司以餐补费名义基本固定向赵玉林支付款项，相应款项依法亦应作为赵玉林工资。故赵玉林发生工伤前平均工资本院确认为5108.05元（（31811.34+795+780+840+765+765）÷7）。综上，经计算，英格玛公司应支付赵玉林2018年6月1日至10月22日期间停工留薪期待遇24057.27元。《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项规定，工伤保险基金支付四级伤残职工一次性伤残补助金的标准为21个月的本人工资。因英格玛公司并未依法履行为赵玉林缴纳社会保险的义务，故一次性伤残补助金应当由英格玛公司承担，经计算，英格玛公司应当支付赵玉林一次性伤残补助金107269.05元。因英格玛公司未依法为赵玉林缴纳社会保险，致使赵玉林无法享受工伤保险待遇，故本可由工伤保险基金支付的医疗费及鉴定费应由英格玛公司承担，即英格玛公司支付赵玉林医疗费21014.66元，鉴定费543元。赵玉林因工受伤部位为眼睛，鉴定等级为四级，伤情较重，故其在停工留薪期需护理，符合常理，本院予以认定。其主张的1400元护理费在法律允许的范围之内，本院予以支持。对于赵玉林主张的食宿费、交通费，赵玉林提交了相应发票，综合考虑赵玉林就医情况，本院酌情合计认可1000元。枫彩公司作为赵玉林用工单位，其有义务监督英格玛公司是否为赵玉林缴纳工伤保险费用，现英格玛公司未缴纳，枫彩公司有过错，应当与英格玛公司向原告赵玉林承担连带责任。至于赵玉林与英格玛公司恢复劳动关系后具体合同如何履行，因赵玉林在提起仲裁时未主张，故赵玉林可另行通过仲裁先行主张，本案中暂不处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，第九十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条第一款第一项之规定，判决如下： 一、苏州英格玛人力资源有限公司恢复与赵玉林之间的劳动关系； 二、苏州英格玛人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵玉林2018年6月1日至10月22日期间停工留薪期待遇24057.27元； 三、苏州英格玛人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵玉林一次性伤残补助金107269.05元； 四、苏州英格玛人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵玉林医药费21014.66元、鉴定费543元； 五、苏州英格玛人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵玉林护理费1400元； 六、苏州英格玛人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵玉林食宿费、交通费1000元; 七、苏州枫彩生态科技集团有限公司就苏州英格玛人力资源有限公司负担款项向赵玉林负连带赔偿责任； 八、驳回赵玉林的其他诉讼请求； 九、驳回苏州英格玛人力资源有限公司的诉讼请求。 上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入赵玉林指定的账户，或者汇入本院账户，(户名：苏州工业园区人民法院；开户行：中国农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89)。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取共10元，由赵玉林和苏州英格玛人力资源有限公司各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  吴海锋 二〇二〇年一月二十日 书记员  王 雪 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。