宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2019）宁0104民初17972号原告：邵婷，女，1989年10月26日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。被告：宁夏旭嘉工贸有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人：闫世亮，该公司总经理。原告邵婷与被告宁夏旭嘉工贸有限公司（以下简称旭嘉公司）劳动争议一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邵婷，被告旭嘉公司的法定代表人闫世亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邵婷向本院提出诉讼请求：⒈被告支付原告2019年7月份工资4189元，2019年8月份工资3405元，共计7594元；⒉被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资46200元（4200元／月×11个月）；⒊被告为原告补缴自2019年3月至2019年7月的社会保险；⒋被告支付原告2018年3月至2019年8月期间超出工作时间加班工资及周末加班工资29880元【4200元／月÷21.75天÷8小时×180h（即0.5h×5天／周×4周／月×18个月）×1.5倍+4200元／月÷21.75天÷8小时×612h（即8.5h×4天／月×18个月）×2倍】；⒌被告支付原告解除劳动关系经济补偿金8000元；⒍本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2018年3月6日入职被告处，担任平面设计一职，现月工资4200元。入职一年内，被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险。经多次协商，2019年3月原、被告签订劳动合同，但被告一直未给原告缴纳社会保险费。因被告一直未给原告缴纳社会保险费，原告于2019年8月15日被迫提出解除劳动合同。另外，在职期间，原告每日工作八个半小时，每周周末加班一天，被告未支付原告加班工资。被告的上述行为违反了法律规定，且侵害了原告合法权益，故原告诉至法院。被告旭嘉公司辩称，一、被告仅拖欠原告2019年7月、8月工资2601.05元未发，如果原告离职后一年内未泄露被告公司商业机密，被告将如数支付原告下欠工资。㈠原告在职期间的薪酬由基本工资2400元、管理费700元、绩效考核奖1100元构成，而非原告所述的4200元／月。因2019年7月、8月，原告工作极不认真、业主多次出现纰漏，按照被告公司管理规定，原告该两月薪酬中的管理费应予扣除，即原告2019年7月、8月的工资构成为基本工资2400元+绩效考核奖1100元=3500元。原告2019年7月上班25天，该月应发工资3240.74元（3500元／月÷27天×25天）。原告2019年8月上班16天，该月应发工资2074.07元（3500元／月÷27天×16天），扣除当月社会保险个人缴纳部分325.76元为1748.31元（2074.07元-325.76元）。即2019年7月、8月被告应发原告工资合计4989.05元（3240.74元+2074.07元）。㈡2019年3月26日由原告负责的精细化工课题板块亚克力展板文字问题，导致价值1056元的展板重新制作；2019年8月1日西北超声引导现场会黑白不画面文字问题676元；2019年8月23日，原告和浙江创业建设工程有限公司负责人联系制作喷绘布合计656元，该费用没有记账，导致无法结算，上述三笔费用合计2388元（1056元+676元+656元）应从原告2019年7月、8月的工资中扣除。㈢原告的岗位为管理岗，原告手头掌握被告客户信息，原告离开公司有意不办理离职手续，被告认为原告有泄漏公司商业机密嫌疑，故下欠原告2019年7月、8月工资2601.05元（4989.05元-2388元）未发。二、原告要求被告支付2018年3月至2019年2月期间的双倍工资差额没有事实依据。2019年1月1日原、被告签订劳动合同，建立劳动关系。2018年3月至2018年12月31日期间原、被告不存在劳动关系，被告不应支付原告该期间的双倍工资差额。三、如果原告将应由其自行承担的社保费用交回被告公司，被告愿意协助原告办理社保缴纳手续。四、原告要求被告支付超出工作时间加班费和周末加班费应予驳回。广告行业属于特殊行业。原、被告签订的《劳动合同》第七条约定原告的工作时间为“不定时工作制，每周休息一天”。原告在被告处的上班时间为大月27天、小月26天，原告在职期间的周末上班属于正常上班，不属于加班。原告上述期间所领薪酬就是每周休息一天外的所有薪酬，被告并未违法广告业的特殊性及双方签订的《劳动合同》的约定，被告不应支付原告加班工资。五、被告不应支付原告经济补偿金。原告入职后经常早退、缺勤，自2019年8月28日原告离开被告处，到2019年9月7日被告下发“关于邵婷同志自动离职告知书”，原告连续旷工11天，严重违法被告公司规章制度。且原告未提前一个月以书面形式向用人单位提出辞职，故被告不应支付原告经济补偿金。综上，请求人民法院依法裁判。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：旭嘉公司的法定代表人为闫世亮，股东为闫世亮、李红娟。邵婷称其于2018年3月6日入职旭嘉公司；旭嘉公司称邵婷于2019年1月1日入职该公司。邵婷向法庭提交的转账记录截图显示：2018年5月至2018年12月期间旭嘉公司或者闫世亮向邵婷支付了工资。2018年3月至2019年6月期间，邵婷在旭嘉公司的实发工资分别为2100元、2800元、3200元、3200元、3600元、4000元、4000元、4000元、4000元、4000元、3600元、3500元、3844元、4365、4200、4000元。旭嘉公司仅为邵婷缴纳了2019年7月的社会保险。2019年8月27日中午12:09分，邵婷给旭嘉公司法定代表人闫世亮发送微信“领导，下午有事请半天假”，闫世亮回复“你给你姐说一下，我下午要出去”，邵婷回复“好的”。2019年8月27日中午12:10分邵婷给旭嘉公司股东李红娟发送微信“姐，下午有事，请半天假”，李红娟回复“好的，你们3个要商量一下，不能说请假都请假……”；2019年8月27日晚上22:24分邵婷给李红娟发送微信“姐，最近小孩牙有点不好，今天去看了，这几天还需要去检查，加上最近马上要开学了，还要去社区和卫生服务站开证明，先请上四天假，下周一上班”；2019年8月28日早上7:39分邵婷给李红娟发送微信“姐，保险的事你说让我回去上班了说，到现在也有十来天了，到现在你也没有要解决问题的意思。这几天要忙孩子的事，请假去你也不太高兴，你说可以随时走，可以的话我就不用去了”，李红娟回复“刚看到信息”、“保险闫总已经办理好了，什么都有个过程”，邵婷回复“具体的你也没说，我也不知道，因为这周要忙孩子的事，最近请几天假”，李红娟回复“你的事都是大事，我敢说不行吗”；2019年8月28日早上7:52分李红娟给邵婷发送微信“……你处理你的事吧，处理完了来上班吧……”，邵婷回复“……那我就先忙小孩的事了，尽快忙完了就去上班……”。后邵婷再未到旭嘉公司上班。2019年8月30日晚上22:35分邵婷给旭嘉公司法定代表人闫世亮发送微信“这个月保险没交，你说的涨工资的事也不兑现了吗？”，闫世亮回复“保险交了，下个月扣除”、“涨工资的是（事）往后推推再说吧，有什么事和你姐说，我最近事情多的”，邵婷回复“保险以前没交的一定要补交上，工资答应涨的不涨，我坚持解除劳动关系……”；2019年8月31日凌晨00:15闫世亮给邵婷发送微信“在我没同意之前不能辞职，如果我的员工都像你这样说不干就不干了，那我们签的劳动合同还有意义吗……”,邵婷回复“……保险交过一月的吗？你搞清楚不是辞职问题，是公司不交保险，我提出解除劳动关系的……”。庭审中，邵婷称因旭嘉公司没有足额为其缴纳社会保险，故邵婷于2019年8月31日通过微信方式向旭嘉公司法定代表人闫世亮提出解除劳动关系；旭嘉公司称邵婷于2019年8月28日从该公司离职，未给该公司提交书面辞职申请，该公司不知道邵婷离职原因。关于邵婷上下班时间，邵婷陈述：早上8:30上班，下午18:30下班，中午12:00至13:30休息，每天上班8个半小时，周末休息一天；旭嘉公司陈述：早上8:30上班，下午18:30下班，中午12:00至14:00休息，每周休息一天。旭嘉公司未向法庭提交该公司2018年3月至2019年1月的考勤表，该公司2019年2月至2019年8月的考勤表显示：2019年2月邵婷不存在休息日加班情形；2019年3月10日（周日）、16日（周六）、23日（周六）、30日（周六）邵婷在该公司有考勤记录；2019年4月13日（周六）、20日（周六）、27日（周六）邵婷在该公司有考勤记录；2019年5月5日（周日）、11日（周六）、18日（周六）、25日（周六）邵婷在该公司有考勤记录；2019年6月1日（周六）、22日（周六）、29日（周六）邵婷在该公司有考勤记录；2019年7月13日（周六）、20日（周六）、27日（周六）邵婷在该公司有考勤记录；2019年8月11日（周日）邵婷在该公司有考勤记录。旭嘉公司2019年7、8月份的考勤表显示：2019年7月邵婷有考勤记录25天，2019年8月邵婷有考勤记录19天。庭审中，邵婷明确主张2019年7月份工资4168元【4200元／月÷27天（应出勤天数）×25天】、2019年8月份工资3338元【4200元／月÷27天（应出勤天数）×20天】。旭嘉公司向法庭提交该公司与邵婷于2019年签订的《劳动合同》一份，该合同封面、第八页签订日期处显示为2019年1月1日，但月份、日期处明显有涂改痕迹，该合同第九页乙方（签章）“邵婷”、下方落款日期为2019年3月4日。旭嘉公司据此合同欲证明双方于2019年1月1日建立劳动关系。邵婷认可该合同中“邵婷”的签名系其所签，但认为该合同实为2019年3月4日签订。2019年9月17日，邵婷向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求同诉讼请求。2019年11月5日，该仲裁委作出银兴劳人仲裁字〔2019〕1225号仲裁裁决书，裁决“旭嘉公司支付邵婷2019年7月份工资4189元、8月份工资3405元、双倍工资12993元；驳回邵婷的其他仲裁请求”。邵婷不服该仲裁裁决，故诉至本院，请求判如所请。本院认为，邵婷在旭嘉公司工作，双方之间存在劳动合同关系，应受相关劳动法律法规调整。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。2019年8月27日晚上邵婷通过微信向旭嘉公司股东李红娟请假四天，2019年8月28日早上李红娟微信回复“……你处理你的事吧，处理完了来上班吧……”，后邵婷再未到旭嘉公司上班；2019年8月30日晚上邵婷给旭嘉公司法定代表人闫世亮发送微信“……我坚持解除劳动关系……”，故本院认定邵婷于2019年8月31从旭嘉公司离职。邵婷在民事起诉状中自述其“现月工资4200元”，故本院支持旭嘉公司支付邵婷2019年7月工资3888.89元【4200元／月÷27天×25天】、2019年8月工资2955.56元【4200元／月÷27天×19天】。旭嘉公司辩称邵婷于2019年1月1日入职该公司，当日双方签订了《劳动合同》，但邵婷向法庭提交的转账记录显示2018年5月至2018年12月期间旭嘉公司或者闫世亮给邵婷支付了工资，且旭嘉公司向法庭提交的该合同封面及第八页签订日期处明显有涂改痕迹，该合同第九页落款日期为2019年3月4日，故旭嘉公司该项抗辩意见不能成立，本院根据邵婷陈述认定其于2018年3月6日入职旭嘉公司，上述合同于2019年3月4日签订。旭嘉公司应支付邵婷2018年4月6日至2019年3月3日未签订书面劳动合同的双倍工资。因双倍工资属于对用人单位未签订劳动合同的惩罚，不属于劳动报酬，应受一年仲裁时效的限制，邵婷于2019年9月17日申请仲裁，故本院支持旭嘉公司支付邵婷2018年9月17日至2019年3月3日的双倍工资差额21115.82元【4000元／月（2018年9月实发工资）÷21.75天×10天＋4000元（2018年10月实发工资）+4000元（2018年11月实发工资）+4000元（2018年12月实发工资）+3600元（2019年1月实发工资）+3500元（2019年2月实发工资）+3844元／月（2019年3月实发工资）÷21.75天×1天】。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受理范围，故对邵婷要求旭嘉公司补缴自2018年3月至2019年7月的社会保险的诉请，本案不予处理。邵婷提交的其离职后与旭嘉公司工作人员的微信聊天记录并不足以证实其在职期间每天工作8.5个小时，故对邵婷主张的超出工作时间加班工资，本院不予支持。休息日加班费属于劳动报酬，不受一年仲裁时效期间的限制；旭嘉公司认可邵婷每周休息一天，该公司未提交邵婷2018年3月至2019年1月的考勤表；再考虑到邵婷按每月4天主张周末加班工资，故本院支持旭嘉公司支付邵婷2018年3月至2019年8月休息日加班工资20772.02元【计算明细见《附表一》】。邵婷离职前十二个月平均工资为3862.79元【（4000元+4000元+4000元+4000元+3600元+3500元+3844元+4365+4200+4000元+3888.89元+2955.56元）÷12个月】。旭嘉公司未按时、足额为邵婷缴纳社会保险系事实；2019年8月31日邵婷以旭嘉公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，故旭嘉公司应支付邵婷经济补偿金5794.19元【3862.79元×1.5个月（邵婷自2018年3月6日至2019年8月31日在旭嘉公司工作，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，合计1.5个月）】综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告宁夏旭嘉工贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告邵婷2019年7月工资3888.89元、2019年8月工资2955.56元、未签订书面劳动合同双倍工资差额21115.82元、休息日加班工资20772.02元、经济补偿金5794.19元，以上合计54526.48元；二、驳回原告邵婷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏旭嘉工贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长 刘 城人民陪审员 刘兴鹏人民陪审员 宋艳霞 二〇二〇年五月十二日法官助理 黄慧波书记员 袁 慧附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；将被执行人纳入失信人员名单；对被执行人限制高消费、限制出入境。采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。