江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 (2017)苏0583民初15054、14846号 原告（被告）：裴金龙，男，1983年5月12日生，汉族，住河南省南阳市卧龙区。 委托诉讼代理人：高骏，江苏文诚律师事务所律师。 被告（原告）：三一重机有限公司,住所地江苏省昆山市开发区环城东路,统一社会信用代码91320583753205545N。 法定代表人：俞宏福，该公司董事长。 委托诉讼代理人：卢恩华，该公司员工。 委托诉讼代理人：陈德生，该公司员工。 被告：上海三一重机股份有限公司，住所地上海市临港工业园区两港大道****，组织机构代码69579709-4。 法定代表人：俞宏福，该公司董事长。 委托诉讼代理人：林鹏飞，该公司员工。 原告（被告）裴金龙与被告（原告）三一重机有限公司、上海三一重机股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月18日立案，被告三一重机有限公司亦不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院依法并案审理。本案依法适用简易程序于2017年9月14日、10月13日公开开庭进行了审理。原告裴金龙及其委托诉讼代理人高骏、被告三一重机有限公司委托诉讼代理人卢恩华、陈德生，被告上海三一重机股份有限公司委托诉讼代理人林鹏飞到庭参加诉讼。两案现已审理终结。 原告裴金龙向本院提出诉讼请求：1.判令被告三一重机有限公司支付解除劳动合同经济补偿金22000元；2.判令被告三一重机有限公司支付2016年7月9日至2017年5月14日期间未签劳动合同两倍工资差额110000元。3.要求被告上海三一重机股份有限公司承担连带责任。事实和理由：裴金龙于2015年7月9日进入三一重机有限公司工作，从事电焊工作，入职后，双方签订了一份劳动合同，合同期限为2015年7月9日至2016年7月8日。劳动合同到期后，双方至今没有续签劳动合同，根据劳动法的规定，三一重机有限公司行为违法，要求其支付2016年7月9日至2017年5月14日期间两倍工资差额110000元。另外，双方于2017年5月中旬就续签劳动合同事宜进行协商，关于工资、社保缴费基数及合同期限问题，双方无法达成一致意见。裴金龙主张按照目前10000元每月薪资约定工资及社保缴费基数，且续签劳动合同从签订当日开始；三一重机有限公司要求按照昆山市最低工资标准约定工资、社保缴费基数，并且劳动合同期限从2016年7月9日起补签。除此以外，三一重机有限公司至今拒绝支付裴金龙2017年5月工资，根据劳动法的相关规定，裴金龙有权单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 被告三一重机有限公司辩称，不同意支付解除劳动合同经济补偿金及未签订劳动合同二倍工资差额，裴金龙诉状中所陈述的不是事实。裴金龙是2012年2月10日到上海三一重机股份有限公司工作的，最后一次合同签到2017年10月31日。认为应当追加上海三一重机股份有限公司。2017年5月12日因个人原因在上海三一重机股份有限公司辞职，缴纳社保及工资的情况都是上海三一重机股份有限公司委托我公司缴纳及发放的，上海三一重机股份有限公司的合同期限已经远远覆盖所谓的代缴社保的合同，裴金龙真实劳动关系是和上海三一重机股份有限公司发生的，应确认裴金龙和上海三一重机股份有限公司存在劳动关系，而不是和我公司存在劳动关系。应当将上海三一重机股份有限公司列为本案的当事人，我们认为存在程序的严重不当。 被告上海三一重机股份有限公司辩称，同三一重机有限公司的答辩意见。 被告三一重机有限公司向本院提出诉讼请求：依法判决我方不支付裴金龙二倍工资差额91839.08元。事实和理由：上海三一重机股份有限公司系本公司的全资子公司，裴金龙系该子公司员工。2012年2月10日，裴金龙到上海三一重机股份有限公司处工作，双方签订了两次劳动合同，最后一次劳动合同期限至2017年10月31日。2017年5月12日，裴金龙因个人原因自行离职，单方解除了劳动合同。 原告裴金龙辩称，我进入三一重机有限公司签订了一份劳动合同，时间是2015年7月9日至2016年7月8日，合同到期后三一重机有限公司没有找我续签，有其他同事也到期后，公司有通知其他同事去签合同，于是我去找人事，公司说给我补签合同，补签2016年7月8日至离职的合同，我不同意。公司就压我工资不发，应当支付2倍工资差额。 被告上海三一重机股份有限公司辩称，同意三一重机有限公司的诉请。 经审理查明：裴金龙于2012年2月入职上海三一重机股份有限公司，双方签订劳动合同，合同期限为2014年11月1日至2017年10月31日，上海三一重机股份有限公司为其缴纳社会保险至2015年4月。裴金龙于2015年5月进入三一重机有限公司工作，双方签订劳动合同，合同期限为2015年7月9日至2016年7月8日，三一重机有限公司于2015年6月开始为裴金龙缴纳社会保险。三一重机有限公司自2015年5月起开始向裴金龙发放薪水，裴金龙离职前12个月平均工资为11146.11元。 再查明，因双方劳动纠纷，裴金龙向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求三一重机有限公司支付如下：1.解除劳动合同经济补偿金22000元；2.2016年7月9日至2017年5月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额110000元；3.变更2015年7月至2017年5月期间社会保险基数10000元每月。同时要求上海三一重机股份有限公司承担连带责任。昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月31日裁决如下：1.三一重机有限公司支付裴金龙2016年8月9日至2017年5月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额91839.08元。2.对于裴金龙要求三一重机有限公司支付解除劳动合同经济补偿金22000元的请求，不予支持。3.对裴金龙要求三一重机有限公司变更2015年7月至2017年5月期间社会保险基数10000元每月的请求，不予支持。4.对于裴金龙要求上海三一重机股份有限公司承担连带责任的请求，不予支持。因仲裁为非终局裁决，原告、被告均不服仲裁裁决，诉至我院，引起本案纠纷。 本院认为：合法的劳动关系应当予以保护。上海三一重机股份有限公司先与裴金龙签订劳动合同，在劳动合同未到期前，裴金龙又与三一重机有限公司签订了劳动合同，裴金龙称2015年4月与上海三一重机股份有限公司解除了劳动合同，而上海三一重机股份有限公司称系为裴金龙小孩上学等问题委托三一重机有限公司缴纳社保代扣代缴个税，但其未能提供证据证明该事实，故本院采信裴金龙主张，结合裴金龙的工资及社保缴纳方，认定裴金龙与上海三一重机股份有限公司劳动合同已经在2015年4月解除，与三一重机有限公司自2015年5月建立劳动关系。 裴金龙称在三一重机有限公司最后工作至2017年5月13日，三一重机有限公司对此未提供证据证明，本院对裴金龙的观点予以采信，认为裴金龙与三一重机有限公司的劳动关系于该日解除。 双方劳动合同的终止日期为2016年7月8日，之后未签订劳动合同，裴金龙主张按照其应发工资的标准计算未签订劳动合同二倍工资差额，于法有据，本院予以支持。依据裴金龙离职前12个月的平均工资为11146.11元，故三一重机有限公司应当向裴金龙支付2016年8月9日至2017年5月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额11146.11×9+11146.11÷21.75×4=102364.85元。 裴金龙系因三一重机有限公司未与其签订劳动合同而提出解除劳动关系，并不符合享受解除劳动合同经济补偿金的相关规定，对于其要求三一重机有限公司支付经济补偿金的请求，本院不予支持。 关于社会保险，不属于人民法院受理的范围，故本院不予理涉。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 一、被告三一重机有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告裴金龙2016年8月9日至2017年5月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额102364.85元。 二、驳回原告裴金龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费各5元，共计10元，由被告三一重机有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  狄毅琼 二〇一七年十一月十三日 书记员  蒋 婧