内蒙古自治区乌审旗人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0626民初23号 原告：李某1，公民身份号码×××，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市。 委托诉讼代理人：白某，内蒙古法悦律师事务所律师。 被告：乌审旗蒙大矿业有限责任公司（以下简称“蒙大矿业”），统一社会信用代码91150626797198869J。 法定代表人：赵某,系公司董事长。 委托诉讼代理人：李某2，内蒙古永晟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林某，内蒙古永晟律师事务所律师。 原告李某1诉被告乌审旗蒙大矿业有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李某1及其委托诉讼代理人白某，被告乌审旗蒙大矿业有限责任公司的委托诉讼代理人李某2、林某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李某1向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告向原告支付拖欠的工资91000元（从2018年11月14日至2019年6月11日)。2.请求依法判决被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金221000元（8.5年×13000元×2倍)。3.请求依法判决被告向原告赔偿失业保险的损失30000元。4.案件受理费由被告承担。事实与理由：2011年8月5日，被告乌审旗蒙大矿业有限责任公司招聘原告李某1到被告处工作，任综采队煤机司机，月平均工资13000元，原告自入职以来，对工作兢兢业业，任劳任怨。2018年11月14日，被告突然在工作微信群里发出李某1停职的通知。后原告找到人力资源部的李威，李威告知原告，要求原告写辞职报告，并以李某1不打电子考勤为理由对原告进行停职，不让原告继续工作，要求原告写辞职报告。原告因此事多次找到人力资源相关负责人及队长要求给予解决该问题，被告公司均拒绝解决该问题。直到2019年3月2日，原告收到被告公司人力资源工作人员发的信息，要求原告返岗。原告返岗后，被告公司人力资源工作人员却要求原告提交辞职申请，原告拒绝并提出继续上班的要求，被告仍旧拒绝向原告提供岗位。后原告同事刘鹏于2019年7月16日通过微信向原告发了一份关于解除与原告等六人劳动关系的通知，原告得知该消息后其家人再次找到被告，被告均以各种理由拒绝为原告提供工作并拒绝解决问题。原告向乌审旗劳动人事仲裁院仲裁以维护其合法权益，但乌审旗劳动人事仲裁院驳回了原告的全部仲裁请求，故依法诉至法院。 被告蒙大矿业辩称，1.不拖欠李某1任何工资，李某1作为劳动者在履行劳动合同过程中严重违反用人单位规章制度，旷工不上岗，自2018年11月14日起不予支付工资是因李某1一直不上班所造成，李某1不履行劳动义务，蒙大矿业亦不承担给付工资的义务。2.李某1严重违反蒙大矿业的劳动纪律和规章制度，蒙大矿业解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，并非违法解除，无需支付赔偿金。3.李某1怠于向相关部门申报失业保险，其应自己承担一切损失，与蒙大矿业无关。4.自李某12018年11月14日擅自离岗后，蒙大矿业为了保护其权益，仍旧给其缴纳社会保险中单位缴纳部分36225.65元，及个人缴纳部分11879.30元，两项合计48104.95元。李某1没有履行劳动合同义务，也没有提供劳动服务，双方已经解除劳动合同关系，对于上述蒙大矿业垫付的款项，李某1应予以返还。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的社会保险缴费清单、住房公积金职工情况表、工资流水、鄂尔多斯市失业保险待遇发放指南、公共就业服务办事指南、优化失业保险经办业务流程指南，被告质证对真实性无异议，本院对上述证据的真实性均予以采信，对证明目的不予采信。对被告提供的劳动合同书、延续劳动合同通知书，原告质证对该组证据的真实性无异议，本院认为该组证据能够证明原、被告双方签订劳动合同的事实，故予以采信。对被告提供的蒙大矿业发〔2017〕14号文件、蒙大矿业发〔2017〕23号文件、蒙大矿业发〔2018〕59号文件、蒙大矿业发〔2018〕119号文件、综采队学习贯彻记录、会议材料、会议记录、签到表（2017.2.4、2017.2.7）、2018年度电子考勤统计表、电脑截图，原告李某1质证对上述证据均有异议。本院认为，原告并未提供相反的证据予以反驳，且上述证据能够形成证据链条证明蒙大矿业公司印发考勤管理考核办法并启用人脸识别，以及李某1知悉关于考勤管理考核相关公司制度的事实，故予以采信。对被告提供的照片，原告李某1质证有异议。本院认为，该证据无法证明原告主张的事实，故不予采信。对被告提供的关于将宋宝国、李某1退回人力资源部的请示、限期返岗通知书（短信截图）、关于对候进军等8名长期不在岗员工辞退的请示、关于候进军等六名员工解除劳动关系的通知、EMS快递、EMS快递查询单、微信朋友圈截图、缴纳社会保险明细表、缴纳住房公积金明细表，原告李某1质证对真实性无异议，本院对上述证据的真实性均予以采信。 根据当事人的举证、质证及本院对上述证据的认证意见，本院确认事实如下，2011年9月26日，原告李某1与被告蒙大矿业签订《劳动合同书》，约定被告蒙大矿业聘用李某1在生产岗位工作，合同期限为三年即2011年9月26日至2014年9月25日。2014年9月26日，双方将劳动期限续期三年至2017年9月26日；2017年9月26日，双方又将劳动合同期限续延为无固定期限。 另查明，2017年1月20日，蒙大矿业印发蒙大矿发〔2017〕14号《关于召开2017年工作会、安全工作会、二届一次职代会暨2016年度“双先”表彰会的通知》的文件，通知定于2017年2月4日召开会议。2017年2月4日，蒙大矿业召开会议并审核了考勤管理考核办法，原告李某1所在的部门有巴雅尔及史金卫参加了会议；2017年2月7日，蒙大矿业公司人力资源部组织单位各部门学习了《2017年薪酬分配方案》、《乌审旗蒙大矿业有限责任公司考勤管理考核办法》。 2017年2月15日，蒙大矿业正式印发蒙大矿业发〔2017〕23号《乌审旗蒙大矿业有限责任公司考勤管理考核办法》文件,通知公司各类人员要按照各部门及区队的规定时间上下班，不迟到，不早退，不旷工；实行上下午上班制度的员工，每日考勤2次，上午上班签到，下午下班签退；实行倒班制的员工，每日考勤2次，按交接班时间进行签到、签退；员工连续旷工15天，年累计旷工达30天的，公司可与其解除劳动合同。 2018年3月14日，蒙大矿业印发了蒙大矿业发〔2018〕59号《关于严肃公司考勤纪律的通知》文件，通知公司全体人员（副总师及以上除外），全员实行人脸识别考勤（包括正式工、外委工）；各部门、区队对本部门、区队出勤情况进行全面统计，因特殊情况不能到岗人员如实说明情况，并要按程序及时办理请假手续，上报公司人力资源部；凡入井人员，入井前必须进行签到，升井后必须进行签退。 2018年5月14日，蒙大矿业印发了蒙大矿业发〔2018〕119号《关于启用在线式考勤管理系统请假审批流程及加强考勤管理工作的通知》文件，通知从2018年5月1日起，实行上下午上班制度的员工，每日考勤两次，上班签到，下午下班签退；实行倒班制的员工，按交接班时间进行签到和签退；无故不考勤或其他原因未考勤且没有及时办理请销假手续的一律按旷工统计。 又查明，2017年11月27日至2018年11月30日期间，原告李某1陆续通过在线式考勤机（人脸识别）进行了间断性考勤，其中2017年12月考勤3天3次、2018年1月考勤10天14次、2018年2月考勤14天15次、2018年3月考勤5天5次、2018年4月至2018年9月期间未进行考勤、2018年10月考勤9天15次、2018年11月考勤14天22次。2018年11月30日后，李某1再未进行考勤。 2018年11月20日，原告李某1所在综采队作出《关于将宋宝国、李某1退回人力资源部的请示》，蒙大矿业人力资源部作出建议向李某1送达限期返岗通知书的批示。 2019年3月21日，蒙大矿业人力资源部通过手机短信方式向李某1送达了《限期返岗通知书》，通知内容为：“你于2018年11月14日停岗后，未办理任何手续，私自离矿，未经公司批准，自行脱离工作岗位，根据矿业公司相关制度和劳动合同规定，你的行为视同为旷工，严重违反了公司的规章制度。根据公司相关规定，旷工15天以上公司有权解除劳动合同。现通知你在2019年3月25日前返回矿业公司人力资源部报到，逾期不报到的，公司将跟你正式解除劳动合同。”原告李某1当天回复“收到”。 2019年4月17日，蒙大矿业人力资源部请示公司将包括原告在内的8名长期不在岗人员予以辞退。2019年6月11日，被告蒙大矿业印发蒙大矿业发〔2019〕192号文件，决定解除与原告李某1的劳动关系，文件下发之日停缴五险一金。 2019年7月16日，被告蒙大矿业通过微信方式向原告李某1告知已解除劳动关系的事实；2019年8月22日，被告蒙大矿业通过中国邮政EMS快递向原告李某1邮寄送达《解除劳动关系通知》，投递过程中，原告李某1于2019年9月2日表示拒收该快件。庭审中，原告李某1对双方劳动关系解除时间为2019年6月11日无异议。 还查明，在职期间，被告蒙大矿业为原告李某1缴纳了各类社会保险，工资发放至2018年11月14日。 再查明，2019年10月12日，原告李某1向乌审旗劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：“一、裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资91000元；二、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金221000元；三、请求裁决被申请人向申请人赔偿失业保险损失30000元。”2019年11月25日，乌审旗劳动人事争议仲裁院作出乌劳人仲字〔2019〕第131号仲裁裁决，裁决：“驳回申请人的仲裁请求。”李某1于2019年12月23日收到该仲裁裁决书，于2020年1月7日向乌审旗人民法院起诉。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚,双方互相尊重,平等合作,才能构建和谐、稳定的用工环境,为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。本案的争议焦点为被告蒙大矿业是否违法单方解除与李某1之间的劳动关系，应否向原告支付工资、赔偿金及失业保险金。 关于李某1是否存在严重违反蒙大矿业内部管理制度的问题。其一，用人单位为规范其内部管理，可以依法制定相应的内部管理制度，且只要该制度不违反相关法律法规规定，劳动者应当遵守。其二，本案中，虽然李某1主张其未进行考勤的原因是更换眼镜，考勤机无法识别而进行纸质签到，但并未提供更换眼镜的相关证据，其亦无法说明更换眼镜的地点等；相反，蒙大矿业针对李某1的上述违反公司管理制度的行为均有相应的考勤及内部决定予以佐证，故对李某1的该项主张，本院不予支持。其三，双方在履行合同过程中，蒙大矿业根据内部考勤管理制度对李某1作出了《限期返岗通知书》，李某1在明确收到该通知书的情况下，仍然未到公司人力资源部报到，已经严重违反了公司内部管理制度。蒙大矿业在李某1未按时返岗后，作出了解除与原告李某1劳动关系的决定，并向李某1送达了该决定。综上，蒙大矿业在解除与李某1劳动合同的过程中，依法履行了相应的程序义务，不存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系的情形，亦无需承担违法解除劳动合同的经济赔偿金。 关于李某1主张由蒙大矿业支付工资问题应否得到支持问题。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则…。”本案中，李某1于2018年11月30日起至2019年6月11日解除劳动关系期间再未到岗工作，期间蒙大矿业未向李某1发放工资，但仍给其缴纳了社保及住房公积金。本院认为，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据按劳取酬原则，多劳多得，不劳不得，李某1在上述期间并未提供劳动，亦不应取得工资报酬。李某1提出系用人单位不提供岗位的主张不能成立，本院不予支持。 关于蒙大矿业应否向李某1赔偿失业保险损失。蒙大矿业在与李某1存在劳动关系期间，依法为其缴纳了失业保险，应从失业保险基金中领取失业保险金。李某1在知悉了公司与其解除劳动关系的事实后，应及时持解除劳动关系的通知到经办机构进行失业保险金申领登记。庭审中，李某1陈述其至今未向经办机构登记申领，故对其该项诉讼请求本院不予支持。 综上所述，对原告李某1请求依法判决被告向原告支付拖欠的工资91000元、赔偿金221000元、失业保险损失30000元的诉讼请求，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告李某1的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李某1负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院。 审 判 员  杨 慧 二〇二〇年五月二十八日 法官助理  郃春鹤 书 记 员  边晓艳 法条链接： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。