海口市龙华区人民法院民事判决书（2017）琼0106民初8538号原告吴泽健，男，1972年10月6日出生，汉族，住湖南省慈利县。委托代理人周光亮，海南日新律师事务所律师。委托代理人董品，海南日新律师事务所实习律师。被告海南宇傲汽车配件有限公司，住所地海口市保税区内海南宇傲汽车配件有限公司大楼。法定代表人程建春，董事长。委托代理人王丹，天津则立律师事务所律师。原告吴泽健（以下简称原告）与被告海南宇傲汽车配件有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人周光亮、董品，被告委托代理人王丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2004年11月1日，原告进入被告公司上班，直至2016年6月30日。2004年11月至2006年12月期间，被告漏缴原告的社保，累计达16258.65元。2015年原告离职，其后多次就此问题与被告交涉，被告表态说要补缴，但并未实际缴纳至今。截止到2016年8月23日，由于被告漏缴原告的社保金额已达16258.65元，造成的利息已达2615.11元，滞纳金已达15291.25元，合计34165.01元。综上所述，原告与被告自2004年11月1日至2016年6月30日之间存在劳动关系，被告应当为原告补缴2004年11月至2006年12月期间的社保，及由于其漏缴产生的利息、滞纳金。同时，被告应向原告支付经济补偿金80637.99元。2017年6月15日，原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2017年6月23日向原告出具《案件逾期告知书》。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院依法判令：1、确认原告与被告自2004年11月1日至2016年6月30日期间存在劳动关系；2、被告为原告补缴社保及其利息与滞纳金共计34165.01元（利息及滞纳金暂计至2016年8月23日，实际以被告实际缴纳之日海口市社会保险事业局的计算为准）；3、被告向原告支付经济补偿金80637.99元；4、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，1、关于原告第一项诉讼请求要求确认原告与被告自2004年11月1日至2016年6月30日之间存在劳动关系，被告认为原告的主张与事实不符，根据被告掌握的材料，原告是2007年入职，2011年之后进入郑州宇傲汽车部件有限公司就职，并签订劳动合同。因此，原告主张确认与被告在2004年11月1日至2007年以及2011年8月之后与被告之间存在劳动关系没有事实依据，应当予以驳回。2、针对原告要求补缴社保及其利息与滞纳金的诉请，被告认为关于社会保险的诉讼请求不属于法院审理的范围，请求贵院依法予以驳回。3、对于原告主张的支付经济补偿金的要求，由于原告因个人原因主动向公司辞职，于2016年6月1日向公司递交辞职书，主动提出因工作管理疲劳申请离职，同年7月24日原告又向被告提出了一份声明，明确说明本人吴泽健由于另有他就，申请自动离职，于2016年7月12日办理自动离职手续，但其想要领取失业保险金，特要公司开具解除劳动合同证明，其本人郑重声明解除劳动合同关系证明，只用于领取失业保险金，不作其他用途，如发生向单位索赔经济补偿金等问题与公司无关，全由其本人承担。因此，根据原告签字并按手印的文件，可以显示原告系主动辞职，被告无需向其支付经济补偿金。经审理查明，2007年2月1日，原告与被告签订固定期限《劳动合同书》，约定被告聘请原告为单位正式职工，原告在生产部负责生产管理工作，合同期限自2007年2月1日至2008年1月31日止，基本工资600元/月，浮动工资另定。合同签订后，原告入职被告处工作。2008年1月1日，原告与被告新签订固定期限《劳动合同书》，约定原告在被告处担任管理岗位，合同期限自2008年1月1日至2008年12月31日止，基本工资600元/月，浮动工资另定。原告的工资根据被告的工作岗位及绩效确定。2009年1月1日，原、被告双方新签订固定期限《劳动合同书》，约定原告担任管理岗位工作，劳动期限自2009年1月1日至2011年12月31日止。原告的工资根据工作岗位及绩效确定。2012年1月1日，原告与被告再次签订固定期限《劳动合同书》，约定原告在被告处担任管理岗位工作，合同期限自2012年1月1日至2016年12月31日。原告的工资根据工作岗位及绩效确定。2016年6月1日，原告向被告提交《离职申请书》，称原告2004年至2016年入职12年，工作管理疲劳。2016年6月30日，原告正式离职。2016年7月24日，原告出具一份《声明》，声明如下：因另有他就，申请自动离职，于2016年7月12日办理自动离职手续，但原告本人想要领取失业保险金，特要公司开具解除劳动合同证明。本人郑重申明“解除劳动合同关系证明”只用于领取失业保险金，不作为其他用途。如发生向单位索赔经济补偿等若干问题与公司无关，全由原告个人承担。被告为原告交纳了2007年1月至2016年6月的社会保险费。2016年8月23日，被告向海口市社会保险事业局申报为原告补缴2004年11月至2006年12月的社会保险费，但至今未补缴。原告因补缴社会保险费及支付经济补偿金的问题，已向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2017年6月23日，该委作出海龙劳人仲告字［2017］231号《案件逾期告知书》，称由于案件量过多，该委尚未受理，并告知原告向人民法院起诉。原告遂起诉至本院。另查，原告自2011年开始在郑州宇傲汽车部件有限公司工作，工资由郑州宇傲汽车部件有限公司发放。庭审中，原告称其是被借调到郑州宇傲汽车部件有限公司工作，其向被告申请回海南未获批，遂提出离职申请。被告对原告借调一事不予认可，但认可原告的社保一直在被告处缴纳。再查，被告与郑州宇傲汽车部件有限公司系两个不同的公司法人，法定代表人为同一人程建春。以上事实，有《劳动合同书》（3份）、养老保险历年实际缴费工资清单、海南省补缴社会保险费申报（审批）表、海口市补缴社会保险费明细表、中国工商银行借记卡账户历史明细清单、海龙劳人仲告字［2017］231号《案件逾期告知书》、离职申请书、声明、员工入厂登记表、天津宇傲集团公司文件、开户许可证、考勤表、当事人陈述及庭审笔录在卷为凭，足以认定。本院认为，一、关于双方劳动关系存续期间的认定问题。原、被告双方均认可自2007年2月1日至2011年12月31日期间双方存在劳动关系，本院予以确认。原告主张其与被告的劳动关系自2004年11月1日起算，但没有提供相应的证据予以证明，本院不予采信。关于2012年1月1日至2016年6月30日期间双方是否存在劳动关系的认定。原、被告双方自2007年至2012年共签订了四次固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“......有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”的规定，原、被告双方可以形成无固定期限劳动关系。原告向被告提出离职申请，且经被告批准后于2016年6月30日正式离职，双方的劳动关系终止。故应认定为双方自2012年1月1日至2016年6月30日期间存在劳动关系。被告辩称，原告自2011年开始在郑州宇傲汽车部件有限公司工作，与郑州宇傲汽车部件有限公司存在劳动关系，与其不存在劳动关系。本院认为，原、被告双方存在无固定期限劳动关系，原告的社保一直在被告处缴纳，且原告的离职申请是向被告提出由被告批准的，双方存在劳动关系。原告于2011年调入郑州宇傲汽车部件有限公司工作，工资由郑州宇傲汽车部件有限公司发放，这不影响原、被告之间劳动关系的成立。故对被告的该项辩解，本院不予采信。二、关于被告应否为原告补缴社保及其利息与滞纳金的问题。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，为职工办理社会保险应当通过相关行政部门的行政行为予以实现，而非民事法律的调整范围。原告要求被告补缴社会保险费的诉请不属于民事案件受理范围，可由其与有关行政部门联系按照相关规定予以解决，本院不予处理。三、关于被告是否应向原告支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”规定，本案中，原告以“工作管理疲劳”为由提出解除劳动合同，不符合上述第三十八条的任一情形，故原告主张经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第二款第（三）项、第三十七条的规定，判决如下：一、确认原告吴泽健与被告海南宇傲汽车配件有限公司自2007年2月1日起至2016年6月30日期间存在劳动关系；二、驳回原告吴泽健的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告吴泽健负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长 李晓莉人民陪审员 冯运铭人民陪审员 裴振山 二〇一七年十一月十一日书 记 员 陈家芬