海口市龙华区人民法院民事判决书（2017）琼0106民初13299号原告：邹炎平，男，1981年2月4日出生，汉族，住海南省海口市。委托诉讼代理人：孙灵灵，海南宝岛律师事务所律师。被告：海南速必达同城配送股份有限公司，住所地海南省海口市龙华区龙昆北路**华银大厦第捌层。法定代表人：姚远。委托诉讼代理人：任洪孜，海南德赛利律师事务所律师。原告邹炎平与被告海南速必达同城配送股份有限公司劳动争议一案，本院于2017年9月7日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邹炎平及委托诉讼代理人孙灵灵、被告海南速必达同城配送股份有限公司委托诉讼代理人任洪孜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告与被告自2016年7月1日至2017年4月10日止存在劳动关系；2.请求依法判决被告向原告支付拖欠2017年2月份工资918.16元；3.请求依法判决被告向原告支付拖欠2017年3月份工资4715.05元；4.请求依法判决被告向原告支付拖欠工资补偿金1429元；5.请求依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金9430.1元。事实与理由：原告于2016年7月1日与海南锐博同城配送股份有限公司（下简称：“海南锐博”）签订为期三年的劳动合同，入职后原告发现，其实际工作地点与工作内容均在被告处，且自2016年8月开始，其每月工资均由被告发放，（海南锐博的法人与被告的法人均为姚远，两个公司具有密切的关联性），在被告的要求下，原告与被告于2016年9月12日再次签订为期三年的书面劳动合同。2017年4月10日本是被告每月发放工资的时间，因原告当日并未收到当月工资，因此向其行政主管询问，主管答日“曹晨曹总批示：原告的工资暂缓发放”，因此，在没有任何征兆的情况下，被告不再向原告支付2017年3月份工资，同时通过其他同事向原告转达了“开除原告的通知”，开除理由不明。原告认为：被告无故克捆、拖欠原告工资，在原告毫无过错的的情形下违法解除劳动合同的行为已违反劳动合同法的有关规定，应承担如下责任：一、根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，被告应当立即向原告支付拖欠的工资5710.15元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”，被告无故拖欠原告工资长达五个多月之久，致使原告陷入极度贫困。二、被告与原告解除劳动关系既没有提前三十天通知原告，也没有额外向原告支付一个月工资，同时原告没有任何劳动合同法所规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的行为，因此被告解除与原告的劳动关系行为系违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，被告应当向原告支付双倍赔偿金9430.1元(4715.05X2=9430.1)。此案已经劳动仲裁前置程序。综上所述，被告严重侵犯了原告的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵院依法判决，支持原告的诉求，维护原告的合法权益。被告海南速必达同城配送股份有限公司辩称，一、原告邹炎平与被告应是在2016年9月12日至2017年3月29日期间存在劳动关系，而不是原告所称的自2016年7月1日至2017年4月10日期间存在劳动关系。l、被告海南速必达同城配送股份有限公司（以下简称速必达公司）成立于2016年8月15日，从速必达公司的营业执照中可以看出，原告要求判决自2016年7月1日起其与被告就存在劳动关系，这与客观事实不符。原告应该是自2016年9月12日起才与被告存在劳动关系。2、原告自2017年3月29日以后就没来被告处上班，这点有被告公司的在职员工周翠梅的书面证言证实。二、原告要求被告支付拖欠的2017年2月份、3月份工资没有事实依据。l、根据被告速必达公司2017年2月份工资表显示：原告2月份的基本工资为￥5000.00元，缺勤2天（有公司的考勤人员周翠梅的证言证实），应扣除￥434.78元，绩效应扣除￥500.00元，再加上应付的社保费、公积金等，总共应扣除￥1303.11元，原告自己也签字确认，故原告2017年2月份只有￥3796.89元，所以被告并没有拖欠原告2017年2月份工资。2、根据被告速必达公司2017年3月份工资表显示：原告2月份的基本工资为￥4500.00元，缺勤4天（有公司的考勤人员的证言证实），扣除各种费用后，原告2017年3月份的工资只有￥3571.95元，而非原告所说的￥4715.05元。原告没有领到工资，完全是因为原告自己的原因，原告离开被告速必达公司后一直没有来公司办理工作交接，也没有进行工资单确认，因此被告无法向原告发放2017年3月份的工资，并非被告拖欠原告的工资。原告的工资标准也是按照双方的《劳动合同书》的约定和被告公司《各事业部财务核算方法》确定的，考勤也是严格按照被告的规定记录的，有被告在职考勤人员周翠梅的证言证实。从以上的事实中可以看出，被告并没有拖欠原告2107年2月份和3月份的工资，故原告要求被告支付拖欠工资补偿金￥1429元，完全没有事实和法律的依据。三、被告作出开除原告的通知是因为原告严重违反了被告速必达公司规章制度，根据《劳动合同法》第39条，第46条及第85条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金，更不必支付赔偿金。1、2016年9月份，被告因为工作需要购买了一辆货车，车牌为×××。特别找到安邦保险集团有限公司海南分公司的业务员符芳奋为该车买了保险，由原告与符芳奋对接。原告从符芳奋手中拿到保险单和发票后，向被告报销，2016年10月17日被告向原告转款￥4305.74元用于缴纳车辆保险费，有报销单和银行的转账记录为证。直到2016年12月保险业务员符芳奋找到被告的负责人曹晨，才知道原告并没有把￥4305.74元交给他。被告的负责人曹晨几次督促原告要求赶快把￥4305.74元的保险费转给保险业务员符芳奋，原告置之不理，继续占有该笔款项。上述事实有保险业务员符芳奋书面证言和及其与被告的负责人曹晨的微信聊天记录为证。这件事情给被告在社会造成极其恶劣的影响，按照被告公司的规章制度和《劳动合同法》的规定，被告本应立即开除原告，但是公司负责人本着“治病救人”“教育为主”的原则，恰好那时正值年关，考虑到如果作出开除决定，对原告及其家庭的经济状况来说将会受到影响。经过被告的领导多次口头教育，希望原告能自觉处理好这事，消除影响。直到2017年的春节过后，原告还是没有把该笔保险费转给保险业务员符芳奋的账户。于是被告研究决定作出“开除原告”决定，由部门主管口头传达给原告，然后再作出书面通知，原告得知后未向任何人办理工作交接，就立即离开了公司。原告上述行为违背双方在《劳动合同书》的第十一条中关于离职交接约定：“......乙方不按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时不予支付乙方工资......”。2、原告不止一次把被告的财务占为己有。2016年12月16日原告以“支付车队运费”向被告借款￥2000.00元，实际上在2017年3月29日原告分两次分别支付￥800.00元和￥1000.00元，共计￥1800.00元，还有￥200.00元占为己有。有原告签名的借款单、公司的转账凭证和收据为证。虽然在2017年4月12日已经把￥4305.74元的保险费转给保险业务员符芳奋的账户，但是距离原告向被告领取的时间已近6个月。综上所述，原眚的诉讼请求无事实根据与法律依据，请贵院公正审理，依法判决，维护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告于2016年9月12日签订了《劳动合同书》。劳动合同期限为从2016年9月12日起至2019年9月11日止。每月10日发放工资。2016年9月13日，被告开始给原告发放工资，当日发放了4715.05元。最后一次发放工资的时间为2017年3月10日。2017年4月11日，被告通过微信通知原告解除劳动关系。原告离职前月平均工资为4582元。原告离职前2月份工资发放了3796.89元。原告3月份应发工资为3571.95元。原告于2017年8月15日申请劳动争议仲裁，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月23日以《海龙劳人仲告字[2017]283号》案件逾期告知书，告知因案件量大，尚未受理，告知向人民法院起诉，原告遂向本院提起诉讼，遂成讼。本院认为，一、关于诉请一，原告与被告于2016年9月12日签订了《劳动合同书》，劳动合同期限为从2016年9月12日起至2019年9月11日止，每月10日发放工资。但根据原告提供的银行卡明细清单可以看出被告于2016年9月13日便向其发放了工资4715.05元。故本院认定原告与被告劳动关系的起始时间为2016年8月1日。2017年4月11日，被告向原告发出通知解除劳动关系，故本院认定双方的劳动关系的终止时间为2017年4月11日。因此本院认定，原告与被告之间自2016年8月1日至2017年4月11日期间存在劳动关系。二、关于诉请二，原告2月份的工资为3796.89元。已于2017年3月10日发放给原告，故被告并未拖欠原告2月份工资，因此对于原告的该项诉请，本院不予支持。三、关于诉请三，原告3月份应发工资为3571.95元，被告并未向其发放，被告虽抗辩称因原告未与之办理交接，所以无法向原告发放工资，但双方的劳动关系已于2017年4月11日解除，被告理应向原告发放剩余的工资，因此被告的抗辩本院不予认可。被告应向原告支付3月份工资3571.95元。原告诉请过高，本院予以调整。四、关于诉请四，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”规定，原告还应支付的经济补偿金为3571.95×25%=893元。原告主张过高，本院予以调整。五、关于诉请五，原告主张被告违法解除劳动合同，应向其支付经济赔偿金。被告于庭审中也承认其仅以口头向原告通知解除劳动合同，该解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应认定为被告违法解除劳动合同。依《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算......”原告于被告处工作了八个月，以月平均工资4582元计算，被告应支付的经济赔偿金为4582x2=9164元。原告诉请过高，本院予以调整。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条规定，判决如下：一、确认原告邹炎平与被告海南速必达同城配送股份有限公司自2016年7月1日至2017年4月11日期间存在劳动关系；二、限被告海南速必达同城配送股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告邹炎平支付工资3571.95元、经济补偿金893元、违法解除劳动合同经济赔偿金9164元；三、驳回原告邹炎平的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审 判 长 张为群人民陪审员 何少锋人民陪审员 王惠兰 二〇一七年十一月二十三日书 记 员 黄歆捷