宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2019）宁0104民初17908号原告（并案被告）：李铁军，男，1975年6月12日出生，汉族，无业，住辽宁省朝阳市双塔区。委托诉讼代理人：仲家喜，宁夏金世永业律师事务所律师。被告（并案原告）:西部（银川）通用航空飞机制造有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市滨河新区。法定代表人：李振营，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周洁，广东格林（银川）律师事务所律师。原告李铁军与被告西部（银川）通用航空飞机制造有限公司（以下简称西部通航公司）劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案后，西部通航公司亦不服仲裁裁决提起劳动争议诉讼，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了并案审理。原告李铁军及其委托诉讼代理人仲家喜，被告西部通航公司的委托诉讼代理人周洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李铁军向本院提出诉讼请求：⒈西部通航公司支付李铁军解除劳动合同经济补偿金48125．55（32083.7×1.5）；⒉西部通航公司支付李铁军2019年1月至2019年7月9日的工资202828（32083.7×6+32083.7÷21.75×7）；⒊西部通航公司支付李铁军2018年、2019年未休年休假工资88506．76元（32083.7÷21.75×20×3）；⒋西部通航公司支付李铁军加班工资58266．95元（32083.7÷21.75×39.5）；⒌西部通航公司支付李铁军差旅费用8000元；⒍西部通航公司为李铁军缴纳2019年2月至今的社保、公积金；⒎西部通航公司为李铁军办理解除劳动合同手续和档案、社保转移手续；⒏本案诉讼费由西部通航公司承担。事实和理由：2018年3月12日,李铁军入职西部通航公司，岗位为公司副总经理，月工资32083.7元。李铁军入职时，西部通航公司与李铁军签订了书面劳动合同,约定劳动合同期限从2018年3月12日起至2021年3月11日止。入职至今，李铁军未休年休假。西部通航公司多次安排李铁军加班，未支付加班工资。西部通航公司安排李铁军出差，未支付李铁军差旅费。2019年1月至2019年7月9日期间，西部通航公司未给李铁军发放工资、缴纳社会保险费及住房公积金。西部通航公司的上述行为严重违反了劳动合同法的相关规定。2019年8月5日，李铁军向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出银劳人仲裁字〔2019〕521号仲裁裁决书，裁决“一、西部通航公司支付李铁军2019年1月1日至2019年7月9日期间工资共计80434.74元；二、西部通航公司为李铁军办理社会保险转移手续；三、驳回李铁军其他仲裁请求”。李铁军不服该仲裁裁决，故诉至法院。西部通航公司辩称，一、李铁军的第一项、第三项、第四项、第六项诉请没有法律依据，应予驳回。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。李铁军的第一项、第三项、第四项诉请，与其劳动仲裁请求是独立的劳动争议，不应在本案中进行处理，应予驳回。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”、《住房公积金管理条例》第三十八条规定“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”。依据上述规定，劳动者与用人单位因住房公积金、社保发生的争议，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，应予驳回。二、李铁军的第二项、第五项诉请不能成立，应予驳回。㈠2018年3月12日西部通航公司与李铁军签订《劳动合同》，约定：安排李铁军从事西部（银川）通用航空飞机制造有限公司副总经理工作；合同期限从2018年3月12日起至2021年3月11日止。入职以来，李铁军作为高管人员，无视法律法规和公司各项规章制度，严重违反公司纪律，不但持续旷工，而且仅在2019年年初起就连续请假共计67天，其中：2月请假5天（事假），3月请假6天（年假1天、公休5天），4月请假16天（年假9天、调休7天），5月-6月请假40天（年假、法定节假日加班调休），上述请假审批人均为刘斌，刘斌自2019年年初初起就不再参与公司工作，并于2019年2月向银川市国资委申请请假并办理工作交接手续，离宁后由李振营负责公司的全面工作，所以李铁军的请假审批人为刘斌是不符合公司管理规定的，是无效的请假应视为旷工。根据《员工休假制度》规定“员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。李铁军在公司工作不满一年不享受年休假，却以此为由严重违反公司制度，擅离职守，不履行工作义务。㈡李铁军涉及严重违法、违规，其与公司其他人员成立九州（宁夏）通用航空有限公司，违反《公司法》第149条第一款第五项：“未经股东会或者股东大会同意，董事、高级管理人员不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。西部通航公司已于2019年5月27日印发西通发【2019】2号文件，给予李铁军免职、辞退的处理，并扣除李铁军2019年1月1日至今的所有工资。李铁军自2019年5月起在未办理任何工作交接、请假或离职手续的情况下，擅自离职，不告而别，至今未返。因此，无论是根据法律规定、合同约定，还是西部通航公司的规章制度，西部通航公司都有权不予发放李铁军工资。同时，李铁军诉请的差旅费不存在，该项诉请应予驳回。并案原告西部通航公司向本院提出诉讼请求：⒈西部通航公司不支付李铁军2019年1月1日至2019年7月9日期间工资共计80434.74元；⒉诉讼费用由李铁军承担。事实和理由：李铁军于2019年8月5日向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委作出银劳人仲裁字〔2019〕521号仲裁裁决书，裁决“一、西部通航公司支付李铁军2019年1月1日至2019年7月9日期间工资共计80434.74元；二、西部通航公司为李铁军办理社会保险转移手续；三、驳回李铁军其他仲裁请求”。西部通航公司认为该仲裁裁决没有事实及法律依据。李铁军作为公司高管人员，自2018年入职以来，了解劳动合同约定内容及公司相关制度规定，却拒不打卡，严重违反双方签订的《劳动合同》第八章劳动纪律与行为准则的规定，违反《员工休假制度》，请假程序不合法、请假事由不成立，属于旷工行为。李铁军违规成立九州（宁夏）通用航空有限公司，违反《公司法》的规定。因李铁军严重违法违纪，西部通航公司已于2019年5月27日印发西通发【2019】2号文件，给予李铁军免职、辞退的处理，并扣除李铁军2019年1月1日至今的所有工资。故李铁军诉请的2019年1月1日至2019年7月9日的工资不应得到支持。综上，为维护西部通航公司的合法权益，故诉至法院。并案被告李铁军辩称，西部通航公司的诉讼请求不能成立。一、西部通航公司一方面陈述李铁军存在连续旷工情形，另一方面又陈述李铁军在2019年1月至2019年6月累计请假70多天。如果李铁军存在旷工行为，其2018年的工资是如何发放的？处于连续旷工情况下，为什么会出现请假情形？所以，西部通航公司这一陈述是虚假的。实际情况是西部通航公司内部规定高管由于其工作的特殊性，经常外出出差等，所以高管是免于打卡的，李铁军不存在旷工。二、关于西部通航公司诉称李铁军违规成立九州（宁夏）通用航空有限公司一事，实际情况是时任西部通航公司法定代表人刘斌指示和安排李铁军要成立九州（宁夏）通用航空有限公司，为了股权设计让李铁军在九州（宁夏）通用航空有限公司做一名挂名股东，李铁军对九州（宁夏）通用航空有限公司与西部通航公司之间是怎样的法律关系并不清楚，也没有在九州（宁夏）通用航空有限公司投资过一分钱，更没有在九州（宁夏）通用航空有限公司上过一天班、拿过一分钱，仅仅是挂名九州（宁夏）通用航空有限公司的股东。西部通航公司陈述的其于2019年5月27日下发的西通发【2019】2号文件，李铁军从不知情，也从未见过该文件，是西部通航公司为诉讼所需单方制作的文件。因此，西部通航公司的诉讼请求及事实理由不能成立，请人民法院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年10月17日至2019年9月25日期间，西部通航公司的法定代表人为刘斌。2018年3月12日，西部通航公司作为甲方、李铁军作为乙方签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限从2018年3月12日起至2021年3月11日止；甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事西部（银川）通用航空飞机制造有限公司副总经理工作；乙方的工作区域或工作地点为宁夏银川市滨河新区京河大道银川大数据中心三层302室；乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天；甲方每月15日之前以货币形式支付乙方上月的薪酬，不无故扣减或拖欠。2018年3月至2018年12月，李铁军实发工资分别为13417.80元、18978.02元、18978.02元、19189.02元、23509.19元、23504.44元、23495.69元、25341.94元、25341.94元、25326.13元。2019年1月至2019年7月，西部通航公司未给李铁军发放工资。西部通航公司为李铁军缴纳了2019年2月至2019年6月的社会保险及2019年2月的住房公积金。2019年1月至2019年6月，西部通航公司从李铁军工资中代扣社会保险费及住房公积金合计3228.08元。西部通航公司向法庭提交的该公司2019年1月至2019年7月的考勤记录表显示：李铁军无考勤记录。西部通航公司向法庭提交的《请假审批单》显示：2019年2月19日至2019年2月25日、2019年3月8日、2019年3月11日至2019年3月15日、2019年4月1日至2019年4月4日、2019年4月8日至2019年4月12日、2019年4月15日至2019年4月23日、2019年5月5日至2019年6月30日，李铁军均为请假。该《请假审批单》均由时任西部通航公司法定代表人刘斌审批“已同意”。2019年7月9日，李铁军向西部通航公司提交《解除劳动合同通知书》，内容为：“西部（银川）通用航空飞机制造有限公司：1、本人李铁军……于2019年3月12日与贵司签订的劳动合同，因你方违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条而无法继续履行，现根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，决定从2019年7月9日起与你方解除劳动合同……”。后李铁军再未到西部通航公司工作。李铁军向法庭提交差旅费报销凭证打印件一份，欲证明李铁军在西部通航公司工作期间多次被安排出差，截止李铁军离职前仍有8000元差旅费未予报销。西部通航公司对该报销凭证的证据三性及证明目的均不认可，认为该证据显示的发起人为张志轩、任杰，李铁军作为发起人发起的出差中没有报销凭证和金额，不能证明李铁军是为公司事务出差。2019年8月5日，李铁军向银川市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：⒈解除李铁军与西部通航公司劳动合同关系；⒉西部通航公司支付李铁军2019年1月1日至2019年7月9日期间工资183700；⒊西部通航公司支付李铁军解除劳动合同经济赔偿金43500元；⒋西部通航公司为李铁军补缴2019年2月至2019年7月期间的各项社会保险费及公积金；⒌西部通航公司支付李铁军报销费用8000元，具体金额为西部通航公司核算为准；⒍西部通航公司为李铁军办理档案及社保转移手续。该仲裁委于2019年10月29日作出银劳人仲裁字〔2019〕521号仲裁裁决书，裁决“一、西部通航公司支付李铁军2019年1月1日至2019年7月9日期间工资共计80434.74元；二、西部通航公司为李铁军办理社会保险转移手续；三、驳回李铁军其他仲裁请求”。李铁军和西部通航公司均不服该仲裁裁决，诉至法院。庭后，本案承办法官通过办公电话向李铁军委托诉讼代理人仲家喜（18995127913）核实，该代理人认可李铁军的档案未存放在西部通航公司处。本院认为，李铁军与西部通航公司签订了《劳动合同》，双方之间建立了劳动合同关系，应受相关劳动法律法规调整。《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告”。2019年7月9日李铁军以西部通航公司违反上述规定为由提出解除劳动合同，但李铁军并未举证证明西部通航公司存在违章指挥、强令冒险作业的情形，故对李铁军诉请的解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。虽然2019年1月1日至2019年7月9日李铁军在西部通航公司无考勤记录，但根据西部通航公司向法庭提交的《请假审批单》可以认定该期间李铁军出勤天数视为68.75天【其中，2019年2月19日至2019年2月25日出勤5天、2019年3月8日出勤1天、2019年3月11日至2019年3月15日出勤5天、2019年4月1日至2019年4月4日出勤4天、2019年4月8日至2019年4月12日出勤5天、2019年4月15日至2019年4月23日出勤7天、2019年5月5日至2019年5月31日出勤20天、2019年6月1日至2019年6月30日出勤21.75天】；2019年1月1日至2019年7月9日，西部通航公司已从李铁军工资中代扣社会保险费及住房公积金合计3228.08元；西部通航公司未向李铁军支付2019年1月1日至2019年7月9日期间的工资，故本院参照李铁军2018年度月平均工资21708.22元【（13417.80元+18978.02元+18978.02元+19189.02元+23509.19元+23504.44元+23495.69元+25341.94元+25341.94元+25326.13元）÷10个月】，确定西部通航公司向李铁军支付上述期间的工资65389.86元（21708.22元÷21.75天×68.75天－3228.08元）。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后……当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”，即劳动争议诉讼必须以劳动争议仲裁为前置程序。李铁军要求西部通航公司支付2018年、2019年未休年休假工资及加班工资的诉请均未经仲裁机构仲裁，故本案不予处理。李铁军提交的差旅费报销凭证打印件并不足以证实其为西部通航公司垫付差旅费8000元的事实，故对其诉请的差旅费，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受理范围；《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”，即住房公积金的缴存不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对李铁军要求西部通航公司为其补缴2019年2月至今的社会保险费、住房公积金的诉请，本案均不予处理。李铁军的档案未存放在西部通航公司处,故对李铁军要求西部通航公司为其转移档案的诉请，本院不予支持。李铁军与西部通航公司之间的劳动合同已经解除，故西部通航公司应为李铁军出具解除劳动合同证明，并未李铁军办理社保关系转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《住房公积金管理条例》第三十八条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下：一、西部（银川）通用航空飞机制造有限公司于本判决生效之日起七日内支付李铁军2019年1月1日至2019年7月9日期间的工资65389.86元；二、西部（银川）通用航空飞机制造有限公司于本判决生效之日起十五日内为李铁军出具解除劳动合同证明，并为李铁军办理社会保险关系转移手续；三、驳回李铁军的其他诉讼请求；四、驳回西部（银川）通用航空飞机制造有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由西部（银川）通用航空飞机制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长 刘 城人民陪审员 李翠风人民陪审员 牛志萍 二〇二〇年五月二十二日法官助理 黄慧波书记员 牛 娜附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，使用法律有关诉讼时效的中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境。4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。