广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初11776号原告（互为被告）陈用，男，汉族，1983年8月26日出生，身份证住址广西岑溪市。委托诉讼代理人杨瑞珍，广东普罗米修（龙华）律师事务所律师。被告（互为原告）深圳市俄菲照明有限公司，住所地深圳市龙华区观澜街道君龙社区凌屋工业区9号厂房1栋一楼A区二至五楼，统一社会信用代码91440300662654548P。法定代表人杨军。委托诉讼代理人余晓敏，广东华商律师事务所律师。委托诉讼代理人刘伟任，广东华商律师事务所实习律师。上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序程序，公开开庭进行了审理。原告陈用及其委托诉讼代理人杨瑞珍、被告委托诉讼代理人余晓敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2011年6月10日。二、工作岗位：人力资源IT工程师兼人事助理。三、劳动合同签订情况：已签订。四、工资标准：原告主张工资结构为综合工资4500元+月度奖900元+伙食补贴150元+话费补贴5元，离职前月平均工资为5555元。被告主张工资结构为正常工资+月度奖金（如有），月平均工资为5000元。本院认为，被告作为用人单位未举证证明原告的工资结构，应承担举证不能的不利后果，本院根据双方确认的银行流水及社保缴费数额核算，原告月平均工资约为5421.8元，与原告主张基本一致，故本院依法采信原告的主张。五、关于2019年5月1日至2019年5月17日的工资：双方确认该月工资为3282.5元。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。被告要求在原告办理工作交接手续当天支付没有法律依据，本院不予支持。六、关于2017年3月1日至2019年5月17日的年资奖：原告主张被告未发2017年3月1日至2019年5月17日的年资奖35897.3元，提交《资金奖励制度》及《电子银行业务回单》予以证明。被告认可《资金奖励制度》及《电子银行业务回单》，但主张奖金不是工资的必然组成部分，其有无、高低不确定，由于2018年至今公司处于亏损状态，有时工资都需要延后发放，无法给任何员工发放年资奖。本院认为，双方在劳动合同中对年资奖并无约定，而《资金奖励制度》第二条显示：“本制度所称奖金，是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。”因此，年资奖并非固定发放项目，属于用人单位自主管理范畴，被告未发放年资奖未违反法律规定，原告的该项请求本院不予支持。七、关于解除劳动合同赔偿金：2019年5月29日被告作出《解除劳动合同通知书》，以原告自2019年5月17日起连续旷工8天、私自复制拷贝公司财务数据客户资料、威胁公司董事及股东进行敲诈勒索等行为严重违法公司规章制度、劳动合同约定为由，解除与原告的劳动合同。原告主张2019年5月17日被告强行收回原告的工作电脑和门禁卡，拒不提供劳动条件，且对原告进行殴打等人身伤害行为，系违法解除劳动合同。被告提交微信聊天记录、催促返岗短信、考勤制度等证据予以证明，并申请证人杨某、洪某出庭作证。杨某为东保维安公司的保安，证明2019年5月17日晚上6点公司总经理陈涛通知其到原告座位上搬离原告的电脑，不清楚原告是否在下载资料。洪某系被告公司总经理助理，证明下班时看到原告拿U盘拷贝资料，但不清楚具体拷贝什么。原告对上述证据均不予认可。本院认为，原告及官燕平签订的《治安调解协议书》并未显示原告私自复制拷贝公司机密资料，被告提交的证人证言亦未能证明原告在2019年5月17日下班后拷贝公司机密资料，故被告提交的证据不足以证明原告存在私自复制拷贝公司财务数据客户资料行为，被告自2019年5月17日收走原告电脑，导致原告无法正常工作，故被告以原告自该日起旷工及私自复制拷贝公司财务数据客户资料、威胁公司董事及股东进行敲诈勒索等行为严重违法公司规章制度为由解除劳动合同缺乏事实依据，应属违法解除劳动合同，依法应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金88880元（5555元×8月×2）。八、律师费：经核算，被告应向原告支付律师费人民币3539.45元（92082.5元÷130080.23元×5000元）。九、关于给被告造成的损失:被告主张因原告旷工给其造成经济损失9192元，提交《IT外包对账单、收据》予以证明，该证据为复印件，原告不予认可。本院认为，被告未提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故被告的该项请求本院不予支持。十、关于办理工作交接手续及保守公司商业秘密：2019年5月23日原告与被告公司总经理官燕平因工作问题发生争吵后，于牛湖派出所进行调解并签订《治安调解协议书》，约定原告向官燕平退还公司的文件，保证没有备份。被告确认原告已向被告交还U盘，还要求原告交还监控工程图、IT密码、行政资料（公章、资产盘点）。本院认为，原告按照被告要求返还了U盘，被告取回了原告的工作电脑，应视为双方已经进行了工作交接，被告要求原告交还监控工程图、IT密码、行政资料（公章、资产盘点），但无证据证明原告掌握上述材料，亦无证据证明原告违反保密义务，故被告该项请求本院不予支持。十一、原告的仲裁请求：1、2018年5月1日至5月17日的工资人民币3282.5元；2、2017年3月1日至2019年5月17日的年资奖人民币35897.73元；3、2017年10月1日至2017年10月5日法定节假日及周末加班工资差额2020元；4、违法解除劳动合同赔偿金人民币88880元；5、律师费5000元。十二、被告的仲裁请求：1、原告至被告处办理工作交接手续（包括但不限于交回原告掌握和使用的被告公司的文件资料、公司财产等），保守公司商业秘密；2、原告赔偿因其旷工给被告造成的经济损失9192元。十三、仲裁结果：1、被告向原告支付2019年5月1日至5日月17日的工资3282.5元、违法解除劳动合同赔偿金88880元、律师代理费3539.45元；2、驳回原告的其他仲裁请求；3、驳回被告的其他仲裁反申请。十四、原告的诉讼请求：1、2018年5月1日至5月17日的工资人民币3282.5元（5555÷22×13=3282.5）；2、2017年3月1日至2019年5月17日的年资奖人民币35897.7元（1350×26+1350÷22×13=35897.73）；3、违法解除劳动合同赔偿金人民币88880元（5555×8×2=88880）；4、律师费5000元；5、本案的诉讼费用由被告承担。十五、被告的诉讼请求：1、无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金88880元；2、原告赔偿因其旷工给被告造成的经济损失9192元；3、原告至被告处办理工作交接手续；4、原告保守被告公司的商业秘密，5、原告至被告处办理工作交接手续当天被告支付原告2019年5月1日至5月17日的工资3282.5元；6、无须支付原告律师代理费3539.45元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告（互为原告）深圳市俄菲照明有限公司自本判决生效之日起十日内向原告（互为被告）陈用支付如下款项:1、2019年5月1日至5日月17日的工资3282.5元；2、违法解除劳动合同赔偿金88880元；3、律师费3539.45元；二、驳回原告（互为被告）陈用的其他诉讼请求。三、驳回被告（互为原告）深圳市俄菲照明有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，由被告（互为原告）深圳市俄菲照明有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张    媛二〇二〇年五月十五日书记员 罗秋霞（兼）书记员 黄  丽  敏附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。