江苏省沭阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1322民初17067号 原告：王云，女，1989年6月16日出生，沭阳县人，居民，住沭阳县。 委托诉讼代理人：刘超，江苏正伍律师事务所律师。 被告：沭阳友特文化传媒有限公司，统一社会信用代码91321322MA1RNQL627,住所地沭阳县三匹马商业广场****。 法定代表人：刘龙，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘向明，江苏律轩律师事务所律师。 原告王云与被告沭阳友特文化传媒有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年11月28日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行审理，原告王云的委托诉讼代理人刘超、被告沭阳友特文化传媒有限公司委托诉讼代理人刘向明出庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：确认原、被告之间从2017年10月9日至2019年5月28日存在劳动关系。事实与理由：2017年10月9日，被告聘用原告在“酷狗”平台从事网络直播工作，昵称为“云某1、云某2”，双方于2018年1月11日补签一份《合作协议》，期限为三年，协议约定了原告工作方式、工资发放及分配方式、管理方式等，同日，双方又签订《竞业限制及保密协议》，约定了相关竞业条款。2018年8月13日，双方再次签订《合作分成及管理协议》，确定原告工作时间由被告排班。2018年11月7日，双方签订《合作协议补充协议》，约定“酷狗”平台结算账户由被告公司变更为原告个人账户，与原告将上述账户银行卡及密码交由被告保管，被告在业务款到账后做工资表对原告发放工资，工作时间的场所、设备均由被告提供。双方之间虽签订了《合作协议》，但履行合同的特征符合事实劳动关系特征，请求确认双方之间存在劳动关系。 被告辩称:原、被告签订的合作协议系是平等民事主体之间所作出的真实意思表示，双方之间没有任何人身隶属性，原告工作的内容由其自主决定，从事直播的时间由其自行决定，劳动报酬的获取是以其从事直播工作所获得的利益按照一定比例与被告进行分配，经济上与被告没有隶属性，故双方之间并非劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年10月9日，原告在“酷狗”平台从事网络直播工作，昵称为“云某1”“云某2”，其与被告于2018年1月11日签订合作协议一份，协议主要内容为：甲乙双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的基础上，经友好协商，决定充分利用各自的优势，自愿互补，特签订本协议。本协议系甲乙双方真实的意思表示。一、合作名称和经营范围…二、合作方式：甲乙双方一致同意，由甲方（沭阳友特文化传媒有限公司）投入伍拾万元作为公司前三个月的运营成本，乙方（王云）作为合作方以自己的特长在甲方的培训辅导下进行工作。三、合作期限三年，自2017年10月9日起至2020年10月9日止。四、利润分享和亏损分担。甲乙双方一致同意，乙方在甲方指定的网络直播演出网站进行即时表演，双方收入分配比例如下：乙方比例80%，甲方比例20%。…同日，双方签订了竞业限制及保密协议，协议主要内容为：如提前解除合作协议、因不可抗力终止合作协议，乙方（王云）应当在终止合作之日起三年之内不得在合作协议的第七条第（一）款约定的范围内从事与合作协议相同或相似的工作，协议同时约定了竞业许限制及保密费用的支付方式及相关违约责任。 2018年8月13日，原、被告签订合作分成及管理协议，协议主要内容为：一、甲乙双方是合作分成关系，无劳动关系，也无事实劳动关系，所有处理参照艺人合作协议。乙方（王云）作为合作方以自己的特长在甲方的培训辅导下，在双方合作框架内进行工作。二、甲方（沭阳友特文化传媒有限公司）投入伍拾万元作为公司前三个月的运营成本，为乙方提供直播场所、设施、设备、技术支持。三、乙方与其他主播之间须团结互助，互相包容与理解，不得因个人情绪影响团队，所有主播要按甲方要求准备时开播，不得迟到早退，开播时间分为三档，由甲方排班确认。乙方根据甲方要求时间开播，如超过三次未按时开播，则直接扣除主播基本创收部分。…五、甲乙双方就甲方为乙方在酷狗直播平台开设的乙方账号内每月的总收益分成比例如下：乙方80%，甲方20%。六、乙方基本创收部分按照以下要求执行后方可发放：1、乙方每天确保在甲方为乙方在酷狗直播平台开设的乙方账号内上传一个有质量段视频，确保执行手机端和电脑端双开直播；2、每天安排的开播时间迟到不超过3次。3、乙方按照1.2点要求标准执行需达到25个有效天，全部完成不仅获得基本创收，甲方额外奖励800元，作为鼓励奖金。 2018年11月17日，原、被告签订合作协议补充协议，协议主要内容为：经双方协商，为便于结算，甲方（沭阳友特文化传媒有限公司）同意且乙方（王云）自愿将直播平台（酷狗直播）后台结算账户由甲方公司账户变更为乙方个人账户。 原告在“酷狗”平台从事网络直播活动的场所、设备由被告单位提供，直播时间由原告自行安排，直播内容有原告自行决定，从事直播活动时在被告提供的“上下播签到表”上签名，每月按照双方签订的合作分成管理协议约定的比例从被告处领取直播收入，并在收入表上签字，收入包括基本创收、创收基金。2019年5月28日，原告因双方之间发生矛盾离开被告单位。 被告以原告在合作协议期限内擅自终止合作协议并从事其他网络直播工作构成违约，向法院提起诉讼要求解除双方的合作协议，并要求原告承担违约责任。原告则主张双方之间成立劳动关系，并于2019年9月2日向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后因仲裁部门未在法定时限内结案，原告于2019年11月26日申请终结案件审理，于同年11月28日起诉至我院要求确认双方之间存在劳动关系。 被告在仲裁阶段提供了两份合作协议，其中一份显示系案外人江苏蔚某文化传媒有限公司与广州酷狗计算机科技有限公司签订的酷狗直播公会合作协议，协议主要约定了甲方（广州酷狗计算机科技有限公司）作为酷狗直播平台的所有者及运营者，向乙方（江苏蔚某文化传媒有限公司）提供完善的网络直播服务，乙方（江苏蔚某文化传媒有限公司）向酷狗直播平台输送优质歌手/艺人进行在线演艺直播活动。协议对合作项目、双方的权利义务、费用结算、违约责任均作了明确约定。另一份系被告与案外人江苏蔚某文化传媒有限公司签订的合作协议，协议主要内容为：经协商，甲乙双方以江苏蔚某文化传媒有限公司作为共同合作的单位名称，乙方（沭阳友特文化传媒有限公司）将公司资源整合并入甲方旗下（公会）共同发展。乙方保证在签订本合同30日内向甲方支付加盟金人民币伍玩元，因履行本协议所需投入资金、人员等均由乙方负责，乙方招聘人员与甲方不存在任何人身上的隶属关系（包括但不限于劳动关系）。合作期限为叁年，自2017年9月1日至2020年8月31日。 本院认为，所谓劳动关系，是指劳动者与用人单位之间通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给予报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。认定劳动关系主要依据以下条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告签订的《合作分成及管理协议》主要内容是关于被告公司为原告在第三方平台从事直播活动提供直播场所、设施、设备及技术支持等相关权利义务作出的约定，并非对劳动权利义务的约定。首先，在双方签订的《合作分成及管理协议》中明确约定，“甲乙双方是合作分成关系，无劳动关系，也无事实劳动关系，所有处理参照艺人合作协议。乙方（王云）作为合作方以自己的特长在甲方的培训辅导下，在双方合作框架内进行工作”，该协议是双方当事人的真实意思表示，原告作为完全民事行为能力人，对其签订的协议书及该直播行业应当由相当的认知力，该协议书对双方当事人均具有约束力。其次，根据合同中关于“总收益分成”的约定，被告公司与原告获得的收益均来源于第三方直播平台，第三方直播平台支付的收益在扣除相关比例的基础上上再由原、被告双方基于合同约定的比例进行分配，该约定不能证明双方具有经济从属性，不符合劳动关系的本质特征。最后，合同中虽有直播时长及排班时间的约定，但依据“上下播签到表”可以确认，直播时间由原告自行安排、直播内容由原告自行决定，被告对此并无限制，说明原告并不受被告单位规章制度的约束，其劳动力并非受到被告公司的控制，被告制作的“上下播签到表”亦是基于合作协议中约定的原告应遵守相关义务作出的相应管理，并不是劳动法意义上的管理。综上，原、被告之间并不符合劳动关系的本质要求，双方通过签订合作协议的形式约定，被告为原告从事直播活动提供直播平台，通过双方的合作活动共同受益，其属平等民事主体之间的合同关系，故对原告要求确认与被告之间存在劳动关系的的诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告王云的诉讼请求。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。 审 判 长  周 艳 人民陪审员  张苏淮 人民陪审员  王松生 二〇二〇年五月二十八日 书 记 员  沙 莎 附本案法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。