广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤12民终176、177号上诉人（原审原告）：何林锋，男，汉族，1969年1月20日出生，户籍地址地湖南省汝城县******牛调尾组。上诉人（原审被告）：肇庆荣仕宝电子科技实业有限公司，住所地肇庆高新区兴隆一街2号。法定代表人：吴振荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢军，该公司职员。委托诉讼代理人：胡育斌，该公司职员。上诉人何林锋因与上诉人肇庆荣仕宝电子科技实业有限公司（以下简称荣仕宝公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省四会市人民法院（2019）粤1284民初2201、2206号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月20日分别以（2020）粤12民终176号、（2020）粤12民终177号立案后依法组成合议庭进行了合并审理。上诉人何林锋、上诉人荣仕宝公司的委托诉讼代理人谢军、胡育斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何林锋上诉请求：1.判令荣仕宝公司支付加班费差额28019.55元；2.判令荣仕宝公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额50159.35元；3.维持荣仕宝公司支付经济补偿金10161.45元。事实和理由：一、关于加班费差额问题。首先，从2017年4月15日起至2019年3月30日止，本人所在的生产组(线)工资是以计件方式计算，不论是正常工作时间还是加班时间所生产的产品，荣仕宝公司都是按837*模0.55元/台的单价支付工资。根据《工资支付暂行规定》第一十三条第二款的规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”荣仕宝公司支付工资时已经将加班时间所生产的产品按法定工作时间计件单价支付，故视为荣仕宝公司已支付了一倍单价的加班费，其还应支付其未支付的0.5倍计件单价的加班费。如果按《广东省工资支付条例》第十八条、第二十条、第二十一条的规定就应当认定其支付的工资中不含一倍计件单价的加班费。其次，荣仕宝公司的工资分配制度之《装配部薪资方案》规定每月休息两天。A：装配部所有生产线损工第1个月按以下方法计算工资：(上班时间8：00-21：00，取消中休10分钟休息时间。)按加班100元/天，不加班80元/天；B：装配部所有生产线员工第2个月按计件计算工资，(以当天实际产能乘以单价除以当天实际人数为当天的计件工资...)；c：取消原有工资计算方法(取消底薪，以及星期六、星期天加班费等)，按计件工资计算工资，全勤奖(50元/月)不变（请假一次无全勤奖）。第三，员工的工资是按计件的实际出勤时数计算的，个人总工资=当天总产量×单价÷当天出勤总人数+品质奖；当天加班费=当天个人总工资/当天工作时间*(1.5-1)倍×加班小时；也可以按：每人每小时产量，加班费=(每小时产量*单价+当天每小时品质奖)*(1.5-1)。同理，每月的加班费可以按每天的加班费累加计算，也可以按以下方法计算：单位小时工资=月总工资/总工时，平时加班工资=平时加班小时*单位小时工资*(1.5-1)，休息日加班工资=休息日加班小时*单位小时工资*(2-1)，其结果相差无几。第四、本人确在《个人履历表》和《入职须知》签了名，但当时并不知道公司不按其规定执行，且《入职须知》第4条第2款“计算器事业部及触摸屏事业部：计算工资组合：工资=底薪+加班费+全勤奖+绩效奖。每月22天工作制(1500底薪)正班8小时；18：00后上班时间和周六日为加班工时。周一至周五加班费11元/小时，周六至周日加班费14.70元/小时。.....”违反了《劳动法》第四十四条加班费计算规定(按当时本地最低工资标准计算应该为：工作日加班费=1350/21.75/8×1.5=11.64元/h,休息日加班=1350/21.75/8×2=15.52元/h)，应当属于无效条款。2017年5月9日何林锋在签订合同之前发现《劳动合同》关于工资的计算方式和正常工作时间本工资等内容与实际情况不相符，提出异议并要求修正。但荣仕宝公司在2017年5月18日再次找本人签合同时不但没将该部分内容修正，反而威胁本人再不签就要辞退，因此，本人才不得已签订了合同。先执行计件工资后签合同，损害本人的合法利益，该条款应当属于无效条款。一审法院以本市最低工资标准核算本人工资不合理。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院判令荣仕宝公司支付加班费28019.55元。二、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。该问题证据确凿，一审法院认定事实清楚、适用法律正确，但因加班费计算错误导致双倍工资差额错误。双倍工资差额应从2018年6月18日至2019年4月9日。6月18日至6月30日的计件工资为1875.59元；加班费=休息日加班费+工作日加班费=30h×15.98元/h×（2-1）+24h×15.98元/h×（1.5-1）=671.16元。2018年7月至2019年3月的加班费是11193.6元；已付工资是35791元。双倍工资差额=已付工资总额+加班费总额=(1875.59+35791+623)+(671.16+11198.6)=50159.35元。故请求二审法院判令荣仕宝公司支付双倍工资差额50159.35元。三、关于经济补偿金的问题。该问题证据确凿，一审法院认定事实清楚、适用法律正确，故请求二审法院维持荣仕宝公司支付经济补偿金10161.45元的判决。四、一审法院对案件事实认定错误，主要表现以下方面：首先，本人提交给一审法院的证据有28项之多，且其中的证据均能证明本人工资是按计件方式计算的，一审法院却认定本人工资按计时计算。综上所述，请求二审法院依法支持何林锋的全部诉讼请求。荣仕宝公司辩称，何林锋的诉求与实际不符，请求驳回其全部上诉请求，答辩意见详见我方的上诉内容。荣仕宝公司上诉请求：1.判令荣仕宝公司无需向何林锋支付解除劳动关系经济补偿金10161.45元；2.判令荣仕宝公司无需向何林锋支付因未签劳动合同的二倍工资差额34338.25元；3.本案诉讼费由何林锋承担。事实和理由：一、何林锋于2017年3月27日入职，在个人履历表上弄虚作假，隐瞒并提供假信息导致荣仕宝公司在重大误解的情况下录用了何林锋，何林锋并于2019年3月底聚众罢工严重影响工厂正常生产导致停产，双方签订的劳动合同第八条约定，合同的解除和终止(一)第2有下列情形之一的甲方可以解除本合同，（乙方以欺诈，胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的），因此荣仕宝公司无需向何林锋支付经济补偿金。二、何林锋入职后以各种理由拒绝签订劳动合同，后经公司人事专员劝说，在2017年5月18日何林锋才与荣仕宝公司签订劳动合同，劳动合同满期前，何林锋又再次拒绝续签劳动合同，荣仕宝公司在公告栏发出公告，再次督促要求合同期满的员工续签劳动合同，何林锋也在公告名录里。除了离职员工和何林锋外，其他员工全部续签了劳动合同（在劳动合同签收表可以证明）。荣仕宝公司已在公告栏上向何林锋发出要约续签劳动合同，何林锋以各种理由和借口拒绝续签劳动合同以达到日后非法索偿目的，经荣仕宝公司提供的证据资料和公司查实，何林锋从入职就开始录音、录像、拍照有意的为日后的恶意诉讼非法索偿做准备。何林锋都是以此案同样的方式多次向其他公司提出非法索偿。（2015）肇四法大民初字第271号何林锋与肇庆匹思通机械有限公司劳动争议一审民事判决书，（2016）粤1284民初2132号何林锋与四会市华泰纺织染整有限公司劳动争议一审民事判决书。何林锋有意地通过合法的手段掩盖非法事实已经触犯刑法，请人民法院依法作出判决。何林锋辩称，一、关于加班费和解除劳动关系的经济补偿金的问题。首先，在职期间荣仕宝公司要求何林锋加班，而且一个月只要请假一个小时，包括周末，该月就没有全勤奖，但从未支付加班费（仅按正常工作时间单价支付加班时间生产的工资）；其次，从荣仕宝公司的《工资表》可以看出：1.加班时间栏无任何内容，说明其并未统计加班时间。第三，其《工资表》中还可以看到部门主管、复核、审批栏处没有任何人签名，也没有员工签名，且无公司印章，是伪造证据。第四，荣仕宝公司每次发工资都有员工签名，但其没有提供本人签名的工资表。第五、荣仕宝公司在其上诉状称“经荣仕宝公司提供的证据资料和公司查实，何林锋从入职就开始录音、录像、拍照有意的为日后的恶意诉讼非法索偿做准备“，其言外之意是承认何林锋所提交的证据是平时收集的真实依据。另外，法律也没有规定劳动者平时收集证据的行为违法，足以推翻荣仕宝公司在一审质证时对否认何林锋证据三性的观点，人民法院应当确认何林锋证据的证明力，故荣仕宝公司应向何林锋支付加班费和经济补偿金。二、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。首先，一审法院认定事实清楚、程序合法、适用法律正确；其次，何林锋向二审法院提起上诉，是因一审法院对加班费的计算方法错误而造成双倍工资差额的结果错误。第三，何林锋在（2019）粤1284民初2201号案已提交了足够的证据证明何林锋在职期间的工资是以计件方式计算，而不是荣仕宝公司所说的计时。而且，荣仕宝公司提交的证据是伪造的，其并未张贴要约续签劳动合同的公告，荣仕宝公司称何林锋以各种理由和借口拒绝续签劳动合同以达到非法索偿目的没有依据。另外，根据《劳动合同法实施条例》相关规定，劳动者拒绝签订书面劳动合同的可以书面通知终止劳动关系。结合何林锋提交的证据可以证明荣仕宝公司提交的证据2、3纯属伪造。第四，装配车间约300名员工，荣仕宝公司只提交104人的《合同回签表》，这说明装配车间除何林锋外还有很多人没有签订书面劳动合同。另外，从《合同回签表》看到，很多人的都是超过一个月以后才续签合同的。证明何林锋的证据清单（一）中证据3的真实性。荣仕宝公司提供的劳动合同“期限从2017年5月18日起至2018年5月17日止，试用期从2017年5月18日起至2017年6月17日止，劳动报酬部分的,乙方正常工作时间工资按1350元执行”等内容都是损害何林锋利益的，与事实不相符。何林锋是2017年3月29日入职，且于4月份已经开始计件。荣仕宝公司主张无需向何林锋支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求应予以驳回。综上所述，故请求二审法院依法驳回荣仕宝公司全部请求，并支持何林锋。何林锋向一审法院起诉请求：1.请求判令荣仕宝公司支付加班费28019.55元；2.请求判令荣仕宝公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额50159.35元；3.请求维持第二项裁决（荣仕宝公司支付经济补偿金10161.45元）。荣仕宝公司向一审法院起诉请求：1.判令荣仕宝公司无需向何林锋支付加班费补差306.71元；2.判令荣仕宝公司无需向何林锋支付解除劳动关系经济补偿金10161.45元；3.判令荣仕宝公司无需向何林锋支付因未签劳动合同的二倍工资差额34338.25元；4.本案诉讼费由何林锋承担。一审法院认定事实：何林锋于2017年3月29日入职荣仕宝公司处，双方签订了一份从2017年5月18日起至2018年5月17日止的固定期限劳动合同，合同约定按标准工时制确定何林锋的工作时间，何林锋正常工作时间工资按1350元/月执行，荣仕宝公司每月20日发放何林锋上月劳动报酬，如遇法定节假日期或休息日的提前至最近的工作日支付。何林锋在荣仕宝公司处每月的休息天数为2天，否则不享受勤工奖；休息时间根据何林锋申请调休安排，如请事假会扣除当日基本工资。何林锋入职时填写的个人履历表，其中记载了何林锋所填写的个人信息、工作经历等信息。履历表背面为入职须知，其中记载何林锋所在的计算器事业部的工资形式为计时工资组合，具体为底薪+加班费+全勤奖+绩效奖；每月22天制（1500元底薪）正班8小时；18:00后上的班时间和周六日所有的上班时间为加班工时；周一至周五加班费11元/小时，周六日加班费14.70元/小时；员工签名处有何林锋的签字，日期为2017年3月28日。结合何林锋提交的银行卡交易明细清单、工资条及荣仕宝公司提交的工资明细表可知，何林锋2017年3月至2019年4月的工资金额分别为290.54元、3292.18元、3122.24元、3282.12元、2896.43元、2099元、2973元、2181元、1769元、3976元、4566元、713元、3324元、4009元、4393元、4386元、3220元、3365元、3589元、3883元、4527元、3956元、2998元、1994元、4763元、623元。除2017年3月、4月、2019年4月份工资无社保费用扣除外，其余月份均有该项代扣费用，其中2017年5月、6月份均为286元，2017年7月至2018年6月均为273元，2018年7月至2019年3月均为297元；2019年4月有一笔“其他”的扣款200元。荣仕宝公司提交2019年4月份的工资表有社保个人缴费代扣款（何林锋提交的工资表未扣除该费用297元）。根据考勤表，经核算，何林锋2017年4月至2019年3月工作日延长工作时数分别为52、59、57、54.5、27、34.5、24、0、44、60、15、56、54、63、59、48、65、57、51、63、45、33、24、62；周六日加班小时数分别为98、72、64、43、0、48、35、24、81、79、29、78.5、79、68、78.5、62、51、82.5、57、57、49、54、38、68。何林锋2017年4月有1个工作日未出勤，2018年2月、2019年2月逢春节放假，何林锋均未满勤工作。荣仕宝公司提交计算器装配部劳动合同签收表（2018年签），“本人签名”一栏无何林锋签字。荣仕宝公司同时提交一份通知以及该份通知在公告栏张贴公示的照片，通知的主要内容是：何林锋在内的21名员工到5月20日为止还未续约签劳动合同，并表明不续签合同视作个人拒签行为，一切责任后果自行承担。何林锋提交一份《生产线调价通知》，主要内容为：荣仕宝公司决定从2019年4月1日起，对837模具、8028模具、8050模具计件单价进行调整。通告落款日期为2019年3月30日，加盖荣仕宝公司业务专用章。何林锋于2019年4月2日向荣仕宝公司寄送了一份内件名为《被迫解除劳动关系通知书》的快递，该通知书主要内容为何林锋以荣仕宝公司长期无故拖欠工资及单方面降低产品单价为由提出离职并要求支付经济补偿金；庭审时，荣仕宝公司确认于2019年4月4日签收了该份快递。何林锋在荣仕宝公司处工作至2019年4月9日。荣仕宝公司于2019年4月8日发布辞退何林锋的通告，辞退的原因为荣仕宝公司查实何林锋在进厂个人履历表提供虚假信息，通告加盖荣仕宝公司人事部印章。荣仕宝公司于2019年4月2日发放何林锋2019年1月工资，2月至4月的工资均在4月16日发放。何林锋因与荣仕宝公司协商不成，遂申请劳动仲裁,要求裁令：一、荣仕宝公司支付加班费38179.08元；二、荣仕宝公司支付经济补偿金10161.45元；三、荣仕宝公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额53435.64元。2019年6月11日肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会作出肇庆高劳人仲案字[2019]79号仲裁裁决，裁决如下：一、荣仕宝公司支付何林锋加班费补差306.71元。二、荣仕宝公司支付何林锋解除劳动合同的经济补偿金10161.45元。三、荣仕宝公司支付何林锋因未续签劳动合同的二倍工资差额34338.25元。以上一至三项合计人民币44806.41元，由荣仕宝公司在本裁决书生效之日起七日内一次性支付给何林锋。何林锋、荣仕宝公司均不服该仲裁裁决，遂向本院起诉。2015年5月1日至2018年6月30日，肇庆市最低工资标准为1350元/月；2018年7月1日至今，肇庆市最低工资标准为1550元/月。以上事实，有双方当事人陈述，经庭审质证的证据，庭审记录等证实，一审法院予以确认。一审法院认为，本案为劳动争议纠纷。当事人双方建立了劳动合同关系，双方的合法权益均应受法律保护。对双方争议焦点问题分析如下：一、关于加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。首先，何林锋诉称其工资按计件的实际出勤时数计算，而荣仕宝公司抗辩称何林锋工资按计时计算。何林锋未能提供相应的证据证明其主张的加班费是按计件计算，且其诉求的加班费计算方式却是依据考勤表的出勤时间计算。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故何林锋应承担举证不能的后果，根据荣仕宝公司提供的双方签订的劳动合同和何林锋签署的入职须知可知，何林锋的工资是按计时计算。其次，何林锋、荣仕宝公司双方均确认何林锋的工资中含有加班费。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》（劳社部发[2008]3号）规定“月工作日为20.83天/月，工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时；月计薪天数为21.75天，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）”及《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十七条规定：“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外”。根据考勤表及工资明细表,按照公式（最低工资标准÷21.75天÷8小时×工作日延长工作时数×150%＋最低工资标准÷21.75天÷8小时×休息日加班时数×200%）计算，经过核算,何林锋对应的2017年4月至2019年3月的核算加班工资分别系：2125.86元、1803.88元、1656.47元、1301.51元、314.22元、1146.34元、822.41元、372.41元、1768.97元、1924.14元、624.57元、1869.83元、1854.31元、1788.36元、1904.74元、1745.98元、1777.16元、2231.47元、1696.98元、1857.33元、1474.28元、1403.02元、997.7元、2039.94元。按照公式（应发工资－核算加班工资）计算，何林锋对应的2017年4月至2019年3月的折算后的正常工作时间工资分别系：1166.32元、1604.36元、1911.65元、1867.92元、2057.78元、2099.66元、1631.59元、1669.59元、2480.03元、2914.86元、361.43元、1727.17元、2427.69元、2877.64元、2754.26元、1771.02元、1884.84元、1654.53元、2483.02元、2966.67元、2778.72元、1891.98元、1293.30元、3220.06元。因2015年5月1日至2018年6月30日，肇庆市最低工资标准为1350元/月；2018年7月1日至今，肇庆市最低工资标准为1550元/月。故折算后的正常工作时间工资低于最低工资标准的月份有2017年4月、2018年2月、2019年2月。2017年4月有19个工作日，1个法定节假日，何林锋出勤18个工作日，故应补足工资为116.18元（1350元÷20×19天－1166.32元）；2018年2月有17个工作日，3个法定节假日，何林锋出勤5个工作日，故应补足工资为178.57元（1350元÷20×8天－361.43元）；2019年2月有16个工作日，3个法定节假日，何林锋出勤13个工作日，故应补足工资为11.96元（1350元÷19×16天－1293.3元）。综上，何林锋主张的加班费，超出法律规定计算范围的部分，没有事实和法律依据，一审法院不予支持，一审法院认定荣仕宝公司应支付何林锋加班费差额306.71元。二、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据《广东省工资支付条例》第十条：“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。”，第十二条：“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。”及《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（二）未及时足额支付劳动报酬的；”，第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”何林锋于2019年4月2日向荣仕宝公司寄送《被迫解除劳动关系通知书》，以荣仕宝公司长期无故拖欠工资及单方面降低产品单价为由提出离职并要求支付经济补偿金；庭审时，荣仕宝公司确认于2019年4月4日签收了该份快递。荣仕宝公司应在每月20日发放何林锋上月工资，但何林锋2019年1月工资于2019年4月2日发放，何林锋以长期拖欠工资为由要求解除劳动合同符合法律规定，依法享有单方面解除劳动合同关系并获取经济补偿金的权利。何林锋2017年3月29日入职荣仕宝公司处，2019年4月4日解除劳动关系，故何林锋工作年限为2年6天。经核算，何林锋离职前12个月（即2018年4月-2019年3月）的平均工资为每月4064.58元[(4009元＋4393元＋4386元＋3220元＋3365元＋3589元＋3883元＋4527元＋3956元＋2998元＋1994元＋4763元＋200元＋273元×3月＋297元×9个月)÷12个月]。何林锋主张的解除劳动关系的经济补偿金10161.45元（2.5×4064.58元）的诉求，一审法院予以支持。三、关于未续签书面劳动合同双倍工资差额的问题。何林锋、荣仕宝公司双方签订了一份从2017年5月18日起至2018年5月17日止的固定期限劳动合同，期满后未再签订劳动合同。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条、第15条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续签劳动合同的，用人单位应按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付二倍工资差额，故本案荣仕宝公司应支付何林锋二倍工资差额。荣仕宝公司应支付的二倍工资差额，从何林锋主张权利之日起往前倒推一年，按月计算。何林锋是于2019年4月4日解除劳动关系，在2019年4月23日向仲裁委员会主张权利，所以2019年4月4日后无需支付二倍工资，故计算二倍工资的时间应为2018年6月19日至2019年4月4日。综上，荣仕宝公司应支付何林锋未续签书面劳动合同二倍工资差额为34338.25元（4386元÷30天×12天＋3220元＋3365元＋3589元＋3883元＋4527元＋3956元＋2998元＋1994元＋11.96元＋4763元＋623元÷9天×4天=34338.25元），对何林锋主张荣仕宝公司支付双倍工资差额的诉求，一审法院仅对其在法律规定计算范围内的部分予以支持。案经审理调解，双方当事人仍不能达成协议。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十七条的规定，判决：一、荣仕宝公司于一审判决生效之日起十日内，向何林锋支付加班费差额306.71元、支付解除劳动关系经济补偿金10161.45元、支付因未续签书面劳动合同二倍工资差额34338.25元，合计44806.41元；二、驳回何林锋其他的诉讼请求；三、驳回荣仕宝公司的其他诉讼请求。两案受理费已减半收取共10元（何林锋、荣仕宝公司已各预交5元），由何林锋、荣仕宝公司各负担5元。本院二审期间，双方当事人均无提供新证据证实自己的主张。本院查明的事实与一审法院查明的事实基本一致，本院依法予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷，争议焦点为：荣仕宝公司应否支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额以及一审法院认定的加班费、双倍工资差额是否正确的问题。关于荣仕宝公司应否向何林锋支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额的问题。一、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（二）未及时足额支付劳动报酬的；”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，荣仕宝公司与何林锋签订的劳动合同约定荣仕宝公司应在每月20日发放何林锋上月工资，但何林锋2019年1月工资于2019年4月2日才发放，实际发放工资日期已明显超过约定的发放日期，何林锋以荣仕宝公司长期拖欠工资为由要求解除劳动合同符合上述规定，依据上述规定，何林锋有权单方面解除劳动合同，荣仕宝公司应向其支付经济补偿金。二、关于双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”何林锋、荣仕宝公司签订的期限从2017年5月18日起至2018年5月17日止的固定期限劳动合同期满后，未再续签劳动合同，但何林锋在合同期满后仍在荣仕宝公司工作至2019年4月4日才解除劳动关系。虽然荣仕宝公司提供了《计算器装配部劳动合同签收表（2018年签）》、通知以及该份通知在公告栏张贴公示，拟证实劳动合同期满后未续签非其原因所致，而是何林锋的原因，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”的规定，若未签订劳动合同的原因归责于劳动者的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。但荣仕宝公司在何林锋拒绝签订劳动合同后并未与其终止劳动关系，依据上述规定，自2018年6月19至2019年4月4日止，荣仕宝公司应当向何林锋支付未续签劳动合同二倍工资差额。关于一审法院认定的加班费、双倍工资差额是否正确的问题。何林锋诉称其工资按计件的实际出勤时数计算，但其未能提供相关证据予以证实，相反，荣仕宝公司提供劳动合同和何林锋签署的入职须知均记载何林锋的工资按计时计算，且荣仕宝公司提供的考勤表与工资明细表、何林锋的银行流水能相互印证按计时计算工资的事实，故一审法院采纳荣仕宝公司的主张，认定何林锋的工资是按计时计算并无不当。用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。本案中，何林锋、荣仕宝公司双方均确认何林锋的工资中含有加班费，折算后正常工作时间工资低于最低工资标准的月份有2017年4月、2018年2月、2019年2月（何林锋2017年4月有1个工作日未出勤，2018年2月、2019年2月逢春节放假），一审法院经计算后认定荣仕宝公司应支付何林锋加班费差额306.71元符合上述规定。何林锋主张应按照不低于其法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班工资以及因加班费计算错误导致双倍工资差额错误的理据不足，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，实体处理恰当，本院依法予以维持。上诉人何林锋、荣仕宝公司的上诉请求理据均不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人何林锋、肇庆荣仕宝电子科技实业有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 蔡红茂审 判 员 李升文审 判 员 苏振伟二〇二〇年三月十八日法官助理 苏翠华书 记 员 何桂好