江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0585民初6606号 原告：玖龙智能包装（太仓）有限公司，住所地江苏省太仓市港口开发区浮桥镇杨林河北，统一社会信用代码91320585736539033A。 法定代表人：张茵，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韩建，系玖龙纸业（太仓）有限公司员工。 被告：贾耀武，男，1996年12月6日出生，汉族，住甘肃省庄浪县。 原告玖龙智能包装（太仓）有限公司（以下简称玖龙公司）与被告贾耀武、贾满财劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月30日立案后，依法适用简易程序于2019年12月11日公开开庭进行了审理。后原告玖龙公司申请撤回对被告贾满财的起诉，本院予以准许。原告玖龙公司的委托诉讼代理人韩建到庭参加诉讼，被告贾耀武经合法传唤后无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告玖龙公司向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付培训费17890元并赔偿违约金17890元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年9月，原、被告签订《培训合同》，约定于2018年9月至2019年2月期间，被告在广东轻工职业技术学院接受培训，培训费等费用由原告委托玖龙环球（中国）投资集团有限公司支付，合同约定培训结束后被告与原告签订不少于五年期的劳动合同，《培训合同》第5条第3款第2项约定“乙方因自身行为给甲方造成其他损失或者擅自辍学（包括离职）的，除赔偿培训费17890元外，需另行承担相应的违约金17890元”，第5条第2款第3项约定“乙方依据本合同与甲方签订劳动合同后，在合同有效期内因乙方的过错导致劳动合同解除，或者乙方单方面解除劳动合同的，乙方除应按照劳动合同向甲方赔偿外，还应赔偿甲方支付的培训费17890元”。2019年7月1日，被告无故旷工，没有进行任何工作交接就不来上班，被告未能按照与原告签订的《培训合同》履行义务，其行为已经构成违约，为维护自身合法权益，故诉至法院。 被告贾耀武书面辩称：2018年6月，被告应聘于原告公司，后于同年9月参加原告处举办的包装专业性技能培训班。2019年1月15日，被告完成培训并回到原告处参与生产实习。2019年3月至5月末，原告安排被告至污水房工作，被告多次提出异议，要求调岗。鉴于污水房工作环境恶劣，防护设备简陋，原告的行为严重侵害了被告的生命健康，被告遂作出了离职的决定。 本院经审理认定事实如下：2018年7月24日，原告关联公司玖龙环球（中国）投资集团有限公司（甲方）与广东轻工职业技术学院（乙方）签订《合作办学协议书（包装班）》，约定：“……第三条合作项目内容经甲乙双方协商，由玖龙环球（中国）投资集团有限公司委托广东轻工职业技术学院（办学部门：轻化工技术学院）开设玖龙包装大专课程培训班（以下简称玖龙包装班）。1、学制和教学总学时玖龙包装班学制为半年，详见课程计划，乙方负责培训总学时402学时（每学时为40分钟）；职业道德等其他课程和学时数由甲方自行设置及执行。2、课程安排原则上乙方安排每周上课时间为四天，其他时间由甲方安排上课和实践，若有调整由双方协商决定……3、办学地点和办学环境办学地点设在玖龙环球（中国）投资集团有限公司……6、学习时间玖龙包装班计划从2018年9月到2019年2月……第六条培训费用及支付方式1、培训费用玖龙包装班：总费用为7500元/人/期（包括学费7050元/人/期、书籍费450元/人/期，20人以上为开班规模，总培训费用=学员人数*7500元/人，在进行每次付款时以付款时的实际人数（不足20人以20人计算培训费，若高于20人按实际人数计算培训费用）进行结算。双方约定，培训人数在20人（含）以下（不足20人按20人计算），则总培训费用为8000元每人每期；如果人数大于20人小于等于30人时，则总培训费用为7500元每人每期；若培训人数大于30人小于等于40人时，则总培训费用为6200元每人每期；如果人数大于40人小于等于50人时，则总培训费用为5900元每人每期；若培训人数大于50人小于等于60人时，则培训费用为5600元每人每期；若培训人数大于60人时，则培训费用为5300元每人每期”。上述协议签订后，玖龙环球（中国）投资集团有限公司向广东轻工职业技术学院支付被告所在的玖龙包装班费用合计160000元（8000元/人*20人）。 2018年9月3日，原告玖龙公司（甲方）与被告贾耀武（乙方）、案外人贾满财（监护方/担保人）签订《培训合同》，约定：“说明：甲方委托其关联公司玖龙环球（中国）投资集团有限公司和玖龙纸业（东莞）有限公司具体负责对乙方的培训，包括但不限于与第三方培训机构签订合作办学协议、支付培训费、发放各类补贴和日常管理考核等与履行《培训合同》相关的一切工作……3、乙方认同甲方的培训目标，并自愿参加该项培训。4、如乙方违反本合同，导致甲方的计划无法实现，势必造成甲方一定的损失。甲、乙双方经友好协商，现就专业培训有关事宜，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，达成如下条款，以资共同遵守履行……第一条培训内容及要求一、甲方委托广东轻工职业技术学院对乙方进行专业培训，培训专业为与包装行业相关的专业技能……第二条培训期限本合同培训期自2018年9月开始至2019年2月结束。第三条培训费用及支付一、甲方为乙方提供培训费用17890元，该笔款项包括：乙方在培训期间的有关学费、书本费、住宿费、餐费、部分生活费、管理费用，该费用将根据实际情况分期支付给培训机构及乙方。具体如下：1、学费、书本费8000元/人；2、住宿费300元/人；3、餐费2250元/人；4、生活费9450元/人；5、其他管理费用870元/人（包括招聘、专人管理、场地等费用）。”二、培训期间，甲方为乙方提供的待遇：1、培训期间，甲方为乙方提供60元/月/人的住宿费；2、培训期间，甲方为乙方提供450元/月/人的餐费，以月为单位充在乙方餐卡中；3、培训期间，甲方为乙方提供生活费，标准为：前两个月1000元/月/人，从第三个月开始1490元/月/人，以月为单位发放在乙方持有的银行卡中（请假期间不享受）……第五条乙方的义务及责任……二、培训结束后……2、乙方圆满完成培训并取得合格证书的，应立即与甲方签订劳动合同，该劳动合同期限不得少于五年，否则除赔偿甲方支付的培训费17890元外，还应向甲方支付违约金17890元；3、乙方根据本合同与甲方签订劳动合同后，在合同有效期内因乙方的过错导致劳动合同解除的，或乙方单方面解除劳动合同的，乙方除应按照劳动合同向甲方赔偿外，还应赔偿甲方支付的培训费17890元……三、无论在培训期内还是培训结束后……2、乙方因自身行为给甲方造成其他损失或擅自辍学（包括离职）的，除赔偿培训费17890元外，需另行承担相应的违约金17890元……第十条合同的效力及其它……三、本合同仅就双方培训权利义务进行约定，在培训期间内，尚未建立劳动关系。劳动关系在乙方培训合格、甲方正式录用后签订劳动合同确立。四、乙方培训结束后，与甲方签订五年劳动合同，合同期内，甲方结合所在集团公司（玖龙纸业控股有限公司）业务发展需要，可以安排乙方到玖龙包装（东莞）有限公司、玖龙包装（天津）有限公司、玖龙包装（太仓）有限公司等地点工作。乙方愿意服从公司安排……”庭审中，原告陈述培训费用总额为17890元，第四项生活费应为6740元。 上述合同签订后，被告接受原告安排至玖龙环球（中国）投资集团有限公司、广东轻工职业技术学院进行专业技术培训。原告按照合同约定按月发放被告2018年9月至2018年12月期间生活费合计4980元（1000元+1000元+1490元+1490元）、餐费合计1800元（450元/月*4个月）、住宿费合计240元（60元/月*4个月）。2019年3月28日，被告培训结束后被广东轻工职业技术学院继续教育学院授予结业证明。 2019年1月14日，原告玖龙公司与被告签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2019年1月14日至2022年1月13日止。 2019年7月15日，原告以被告已连续超过15天（含15天）未到所属部门上班，且未办理任何有效的书面请假手续为由，按公司制度规定，给予自动离职处理。 2019年9月24日，原告向被告发出《自动离职告知函》，内容为：“2019年1月14日经招聘途径，您被我公司聘用为印制组培训生。主要负责日常点检等相关工作。2019年7月1日起您无故旷工，没有进行任何工作交接就擅自离职，其行为已经严重违反公司规章制度，根据《员工综合管理规范》第三条第三款第八项之规定，于2019年7月15日与您解除劳动关系。经核实，您与我公司签订了《培训合同》，依据合同中第五条：乙方完成培训并取得合格证书的，应立即与甲方签订劳动合同，该合同期限不得少于五年。您于2019年7月1日擅自离职，未完成履行合同，现公司正式通知：请您于2019年9月30日前至公司办理解除劳动合同相关手续。否则公司将依据《培训合同》中第六条对您及其担保人依法提起诉讼。”后通过邮寄方式送达被告。 2019年10月12日，原告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付培训费、违约金35780元，该委于同年10月16日作出太劳人仲不字[2019]第65号不予受理通知书。之后，原告诉至法院。 庭审中，原告明确其员工有餐费补贴、住宿补贴等福利，并明确无法提供为被告实际支出管理费用870元的相关依据。 另，被告为证明污水房的工作环境，向本院提供了光盘一份。 以上事实，有原告提供的培训合同、合作办学协议书、培训费发票、生活费发放明细、结业证书、劳动合同书、自动离职通告、告知函、邮寄凭证、不予受理通知书、离职申请结算办理告知函以及原告当庭陈述等证据予以佐证。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。本案中，被告与原告玖龙公司签订的培训合同符合上述条款的情形。同时，“玖龙包装班”系原告因企业发展、人才储备需要而委托其他单位开设，培训内容为与造纸行业相关的专业技能，原告提供本次培训旨在提高参训人员特定专业技术技能，系其为了留住和培养人才以及提升企业的竞争力而采取的措施，而非上岗前的试岗性培训。虽然双方在培训合同中约定双方劳动关系在被告培训合格、原告正式录用后建立，但根据已经查明的事实看，原告为接受培训的被告等人花费专项培训费用，被告接受的培训内容与其专业业务素质和技能相关，培训结果也系为了提高其专业性的工作岗位履职能力。据此，本院确认原告与被告在培训期间建立劳动关系，双方签订培训合同并约定完成培训后双方签订的劳动合同期限不得少于五年，该约定并不违反法律规定，合法有效。因此，被告应履行的服务期为五年，但其在服务期内因无故旷工被原告除名。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条的规定，原告以被告严重违纪为由解除劳动合同的，被告仍应按月向原告支付违约金。 关于违约金的数额，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他费用。本案中，按照培训合同约定，原告为被告支付的培训费包括学费、书本费、住宿费、餐费补助、部分生活费、管理费用。根据原告提供的合作办学协议书及发票，玖龙环球（中国）投资集团有限公司代原告向广东轻工职业技术学院支付的培训费中有8000元用于被告，该笔费用可以认定为培训费用；但培训期间原、被告之间存在劳动关系，被告接受专业技术培训本身是为了提高自身的履职能力和业务技能，通过培训消耗了相应的时间和精力，接受培训也是一种间接的劳动，其在培训过程中享受工资福利待遇并无不妥，原告也当庭确认其员工享有餐费补贴、住宿费补贴等福利，故原告为被告本次培训支付的生活费、餐费、住宿费不应作为培训费用要求返还；原告还主张每人870元的管理费用，但当庭明确无法提供相应依据，本院对此意见不予采纳。综上，本院确认原告为被告提供培训费用8000元。现原告认可被告已履行六个月的服务期，故被告应支付的违约金为7200元（8000元/60个月*54个月）。 原告主张违约金和培训费的请求不能同时成立,劳动者即使违反服务期的规定,也仅需支付违约金,原告要求被告返还培训费并无法律依据,本院不予支持。 现被告经本院合法传唤后无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃诉讼权利，理应承担相应的法律后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告贾耀武于本判决生效之日起10日内支付原告玖龙智能包装（太仓）有限公司违约金7200元。 二、驳回原告玖龙智能包装（太仓）有限公司的其他诉讼请求。 原告确认如下账户作为款项接收账户：户名玖龙智能包装（太仓）有限公司；开户行中国银行太仓浮桥支行；账号49×××52。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告贾耀武负担，被告贾耀武应于本判决生效之日起10日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行,账号：10×××76。 审判员  张伊扬 二〇二〇年一月二十二日    书记员  陈筱璐