安徽省萧县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1322民初3260号原告：萧县绿原遮阳网有限公司，住所地：萧县黄口镇徐商路西段工业园区内。法定代表人：郭静波，职务经理。被告：戴云侠，女，1976年5月14日出生，汉族，农民，住安徽省宿州市萧县。委托诉讼代理人：陈召，安徽烁光律师事务所律师。原告萧县绿原遮阳网有限公司与被告戴云侠劳动争议一案，本院于2017年6月21日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年10月31日公开开庭进行了审理。原告萧县绿原遮阳网有限公司（以下简称“绿原公司”）法定代表人郭静波与被告戴云侠及其委托诉讼代理人陈召到庭参加诉讼，本案现已审理终结。萧县绿原遮阳网有限公司向本院提出诉讼请求：依法撤销萧县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）萧劳人仲裁字038号仲裁裁决书，判决确认原、被告之间不存在劳动关系；诉讼费由被告承担。事实和理由：被告戴云侠于2017年2月10日开始在原告处学徒。2017年2月22日下午，被告在学习操作机器时，违反操作规程操作机器，致其受伤。被告向萧县劳动人事争议仲裁委员会申请确认原、被告之间存在劳动关系。萧县劳动人事争议仲裁委员会认定原、被告之间存在劳动关系。该裁决认定事实错误，且违反法定程序，应当依法予以撤销。理由如下：首先，萧县劳动人事争议仲裁委员会所依据的《劳动合同法》第七条法律规定认定的事实错误，被告到原告处学徒仅十余天，尚不具备一定技能，原告未招用被告，被告亦没有任何被招用的证据；其次，仲裁庭审笔录中并无原告的签名，而庭审笔录中却记载了原告法定代表人的发言，仲裁裁决书所依据记录作出的事实认定是错误的。戴云侠辩称，原告所诉的萧县仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。原告所述的事实和理由部分并无证据证明被告是学徒，也没有证据证明原告未招用被告的事实,仲裁裁决书合法有据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的营业执照等身份信息、仲裁裁决书的真实性依法予以认定；对被告戴云侠提供的身份证、仲裁裁决书的真实性依法予以认定并在卷佐证。对双方有异议的证据和事实，本院认定如下：关于绿原公司举证的考勤卡、保险单、上岗证、工资条等均无被告戴云侠名字，欲证明被告系学徒。被告对其真实性、合法性及证明目的均有异议，认为该组证据系原告自行制作，具有任意性，不可以作为证据适用，达不到其证明目的，本院对其质证意见予以支持。关于绿原公司举证的规章制度，因其在法定举证期限内未向法庭出示，本院依法不作认定。关于证人王某及王长虹的证言，绿原公司认为二人均能证明戴云侠系学徒，受伤系违规操作导致；被告对二人当庭证言的真实性均持有异议。本院认为，王某及王长虹均证明戴云侠在工作中受伤事实，其关于学徒及戴云侠自述“不干了”的证言与戴云侠在工作中受伤相矛盾，故对证人证言的证明目的不予认定。对戴云侠所举证据劳动仲裁裁决书及其庭审笔录，绿原公司认为庭审笔录没有其本人签字，劳动仲裁裁决书裁决错误，对其合法性存有异议，本院认为，戴云侠所举庭审笔录与绿原公司所举庭审笔录一致，对其真实性予以认定；对于绿原公司的质证意见，因绿原公司依法委托了胡展律师代为参与仲裁程序，且笔录上有其签字认可，故应对庭审笔录的合法性依法予以认定。关于工友孙静的证言，因孙静无正当理由未到庭接受质证等程序，不符合法律规定，本院对其证人证言不予认定；关于戴云侠从萧县仲裁委员会调取的王长虹及王某的证言，戴云侠认为此二人证言间接证明了原告与被告之间存在事实劳动关系，本院认为，王长虹与王某系原告绿原公司职工，其作出的被告戴云侠工作及受伤过程的证言，被告戴云侠亦予以认可，对于双方无争议的部分，本院予以认可。对录音及照片一组，欲证明戴云侠受伤后双方协商的过程，绿原公司无异议，本院依法予以认定。经审理查明：2017年2月10日，戴云侠到绿原公司从事织网工作，双方没有签订劳动合同。2017年2月22日，戴云侠在绿原公司生产车间工作时受伤，戴云侠受伤后，绿原公司垫付了部分医疗费。后因补偿问题双方发生纠纷，戴云侠向萧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与绿原公司之间存在劳动关系。2017年6月8日，经萧县劳动人事争议仲裁裁决委员会作出（2017）萧劳人仲裁字038号仲裁裁决书，裁决戴云侠与绿原公司之间存在劳动关系。原告绿原公司不服仲裁裁决，在法定期限内诉至法院。本院认为：本案争议的焦点系原告绿原公司与被告戴云侠之间应认定为事实劳动关系还是学徒关系。根据法律规定，事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同或者无有效书面劳动合同，但双方实际享有履行了《中华人民共和国劳动法》所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。同时，法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，绿原公司虽然未与戴云侠签订劳动合同，但自2017年2月10日起，戴云侠在绿原公司上班并于2017年2月22日工作时受伤，该事实清楚，证据确实充分，双方当事人均当庭认可，本院亦予以确认。即自2017年2月10日起，戴云侠与绿原公司成立用工关系。绿原公司称戴云侠系公司学徒，并非正式录用的工人，该意见是对单位用工关系的错误理解，本院不予采信，故绿原公司要求确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，应予驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第（一）款、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条、第六条之规定，判决如下：一、原告萧县绿原遮阳网有限公司与被告戴云侠自2017年2月10日起存在事实劳动关系；二、驳回原告萧县绿原遮阳网有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告萧县绿原遮阳网有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。审 判 长  杨晓军代理审判员  孔祥娟人民陪审员  李文化二〇一七年十一月二十日书 记 员  刘 欣附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》第二条当事人自己提出的诉讼请求所依据的或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足的证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。