宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2019）宁0104民初17906号原告（并案被告）：吕超，男，1986年2月24日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：仲家喜，宁夏金世永业律师事务所律师。被告（并案原告）:西部（银川）通用航空飞机制造有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市滨河新区。法定代表人：李振营，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周洁，广东格林（银川）律师事务所律师。原告吕超与被告西部（银川）通用航空飞机制造有限公司（以下简称西部通航公司）劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案后，西部通航公司亦不服仲裁裁决提起劳动争议诉讼，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了并案审理。原告吕超的委托诉讼代理人仲家喜，被告西部通航公司的委托诉讼代理人周洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吕超向本院提出诉讼请求：⒈西部通航公司支付吕超2019年1月至2019年6月期间的工资99000（16500元／月×6个月）；⒉西部通航公司支付吕超2018-2019年度未休年休假工资11379．31元（16500元÷21.75×5×3）；⒊西部通航公司支付吕超加班工资23137．93元（16500÷21.75×30.5）；⒋确认西部通航公司与吕超解除劳动合同违法；⒌西部通航公司支付吕超违法解除劳动合同经济赔偿金49500（16500元×1.5×2）：⒍西部通航公司为吕超补缴2019年6月的养老保险费及医疗保险费；⒎本案诉讼费由西部通航公司承担。事实和理由：2018年5月2日,吕超与西部通航公司签订书面劳动合同,约定劳动合同期限从2018年5月2日起至2021年5月1日止。工作期间，吕超担任西部通航公司飞机设计工程师一职，月工资16500元。2018年6月至2018年12月期间，西部通航公司多次安排吕超双休日加班。2019年1月8日，经西部通航公司确认吕超调休后剩余加班天数共计30.5天，但西部通航公司未支付吕超加班工资。2019年1月至2019年6月期间，西部通航公司未给吕超发放工资。2019年6月，西部通航公司未为吕超缴纳社会保险费。2019年6月27日，西部通航公司在未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未将裁减人员方案向劳动行政部门报告的情况下，以公司生产经营发生严重困难为由单方与吕超解除劳动合同。2019年8月5日，吕超向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出银劳人仲裁字〔2019〕520号仲裁裁决书，裁决“一、西部通航公司支付吕超2019年1月至6月期间工资共计55291.41元；二、西部通航公司支付吕超解除劳动合同经济补偿金19349.02元；三、西部通航公司为吕超补缴2019年6月的养老保险费及医疗保险费；四、驳回吕超其他仲裁请求”。吕超不服该仲裁裁决，故诉至法院。西部通航公司辩称，一、吕超要求西部通航公司支付工资的诉请不能成立。吕超自2018年5月2日入职以来，不服从公司安排，屡次违反公司纪律，根据西部通航公司提供的《考勤记录表》显示，自2019年1月1日至2019年5月30日期间吕超多次旷工。其中，2019年1月14日至2019年3月1日公司飞机制造项目停工放假休息，吕超并未参加实际工作；2019年3月2日-2019年5月31日期间，吕超无故旷工9次，迟到、早退2次；2019年3月24日、2019年3月26日，2019年4月9日、2019年4月11日等几次全员打扫机场的工作中，吕超不服从安排，不参加集体劳动工作，并在2019年3月27日的党员活动中带领其他3名员工扰乱会场秩序，破坏公司形象。2019年3月，吕超与公司其他人员共同筹建九州（宁夏）通用航空有限公司，该公司与西部通航公司的经营范围相同，依据《劳动合同法》第二十三条第一款规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”、第三十九条第三项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。吕超的上述行为已经不能专注于本职工作，也不能履行作为职工对公司应尽的义务，其一方面在西部通航公司处上班，另一方面又利用自己的技能或所掌握的西部通航公司的资源成立公司，损害西部通航公司利益，不服从公司的各项工作安排，这种行为明显违反了诚实信用的基本法律原则，亦触犯了职场基本底线。收入是职工劳动付出的体现，既然职工一再违反纪律，且不参与工作，公司理应不予发放工资，但对于国家规定应当缴纳的社会保险，西部通航公司本着诚实守信、合法经营以及保护员工合法利益的原则，依然在为吕超缴纳了社会保险，直至双方解除劳动关系为止。西部通航公司已经履行完毕对吕超的应尽义务。二、吕超的第二项诉请未经仲裁程序，第三项诉请无法律依据，不应得到支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。吕超第二项、第五项诉请与其仲裁请求是独立的劳动争议，不应在本案中进行处理。同时，吕超工作期间不存在加班的情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。仲裁裁决书中明确写到吕超未递交有效证据证明其在2018年6月1日至2018年11月16日期间存在加班事实，且通过西部通航公司提供的考勤表显示吕超也不存在任何加班情形，所以，吕超主张的加班费没有事实依据。三、西部通航公司与吕超解除劳动关系合法。根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。吕超连续旷工的行为严重违反了公司制定的规章制度，且营私舞弊，给公司造成重大损害，西部通航公司依法依规解除与吕超之间的劳动合同，不存在支付经济赔偿金的情况。四、吕超请求西部通航公司补缴2019年6月的养老保险费及医疗保险费无法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。依据上述规定，人民法院仅受理因用人单位未给劳动者缴纳社会保险费产生的损失赔偿纠纷，补缴社会保险纠纷应由社会保险费征收机构处理，不属于人民法院民事案件的受案范围，故吕超的该项请求，应予驳回。并案原告西部通航公司向本院提出诉讼请求：⒈西部通航公司不支付吕超2019年1月至2019年6月期间工资55291.41元；⒉西部通航公司不支付吕超解除劳动合同经济补偿金19349.02元；⒊诉讼费用由吕超承担。事实和理由：吕超于2019年8月5日向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委作出银劳人仲裁字〔2019〕520号仲裁裁决书，裁决“一、西部通航公司支付吕超2019年1月至6月期间工资共计55291.41元；二、西部通航公司支付吕超解除劳动合同经济补偿金19349.02元；三、西部通航公司为吕超补缴2019年6月的养老保险费及医疗保险费”。西部通航公司认为该仲裁裁决的第一项和第二项没有事实及法律依据。西部通航公司与吕超于2018年5月2日签订《劳动合同》，建立劳动关系。但吕超在职期间不配合工作安排、消极怠工、多次旷工，不参加集体活动，且在集体活动中带领其他员工扰乱秩序、破坏公司形象。西部通航公司系依照公司规章制度及法律规定与吕超解除的劳动合同。2019年7月2日西部通航公司依据上述《劳动合同》第三十五条的约定向吕超邮寄送达了《解除劳动合同证明书》。西部通航公司属于依法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。同时，收入是职工劳动付出的体现，吕超一再违反纪律，且不参与工作，西部通航公司不予发放吕超工资。另外，西部通航公司已按时为吕超缴纳了2019年2月至2019年5月的社会保险费及住房公积金。综上，为维护西部通航公司的合法权益，故诉至法院。并案被告吕超辩称，西部通航公司的诉讼请求不能成立，没有事实依据。吕超在西部通航公司工作期间不存连续旷工等严重违反公司制度的行为。吕超并未在九州（宁夏）通用航空有限公司任职，也未参与九州（宁夏）通用航空有限公司的设立。西部通航公司给吕超出具的解除劳动合同证明书上载明的解除劳动合同事由为公司生产经营发生严重困难，故西部通航公司所述事实及理由与实际不符。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年10月17日至2019年9月25日期间，西部通航公司的法定代表人为刘斌。2018年5月2日，西部通航公司作为甲方、吕超作为乙方签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限从2018年5月2日起至2021年5月1日止；甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事飞机制造工作；乙方的工作区域或工作地点为宁夏银川；乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天；甲方每月15日之前以货币形式支付乙方上月的薪酬，不无故扣减或拖欠。2018年5月至2018年12月，西部通航公司给吕超发放了工资。2019年1月至2019年6月，西部通航公司未给吕超发放工资。2019年1月至2019年5月，西部通航公司为吕超缴纳了社会保险费及住房公积金，该期间西部通航公司从吕超工资中代扣社会保险费及住房公积金合计3881元。2019年6月，西部通航公司未为吕超缴纳社会保险费及住房公积金。西部通航公司向法庭提交的该公司2019年1月至2019年6月的考勤记录表显示：2019年1月至2019年6月吕超有考勤记录78天，2019年6月28日上午吕超在西部通航公司有考勤记录。庭审中，吕超称其于2019年6月30日离开西部通航公司；西部通航公司称该公司于2019年6月27日与吕超解除劳动合同。西部通航公司向法庭提交《解除劳动合同证明书》和《邮件》复印件各一份，其中，《解除劳动合同证明书》内容为“本单位与吕超同志签订的劳动合同由于公司生产经营发生严重困难原因，自2019年6月27日解除。其档案及社会保险转移手续于2019年7月20日前办理。经济补偿已按下列第1项支付：1、无经济补偿金……特此证明。西部（银川）通用航空飞机制造有限公司2019年6月27日”。《邮件》显示：签名“刘旻旻”，备注“解除劳动合同证明书”，收“吕超……”。该邮件改退批条显示：拒收／退回2／7丽景。经承办人拨打11183查询，该邮件于2019年7月1日投递，2019年7月2日因拒收原因被退回。西部通航公司据此欲证明该公司通过邮寄送达的方式向吕超送达《解除劳动合同证明书》，2019年7月2日邮件被退回，该公司与吕超已于2019年7月2日解除了劳动关系。吕超对上述《解除劳动合同证明书》和《邮件》的真实性、关联性认可，合法性及证明目的不认可，认为西部通航公司未提交证据证明其经营困难、向工会或者全体职工说明经济型裁员的情况且将裁减人员方案向劳动行政部门报告，故该《解除劳动合同证明书》是违法的。吕超向法庭提交《关于飞机制造公司的调休申请》、西部通航公司原总经理李铁军与人事部经理刘旻旻的《通话录音》。其中《关于飞机制造公司的调休申请》内容为“总经理：2018年3月底，飞机制造项目启动。为了如期参加珠海航展，扩大公司对外宣传，2018年度飞机制作公司员工加班加点，截至年底加班天数为：……吕超71天……为了安全起见，飞机制造公司计划自2019年1月14日至2019年3月1日调休……剩余加班天数为：……吕超39天……请行政人事部核算飞机制造员工剩余加班天数及未休年假,申请发放加班工资。剩余加班天数不足者，根据公司安排上班”。该调休申请上批注“请行政核实假期后核销加班刘斌”。《通话录音》中刘旻旻说“他们现在除了法定节假日吕超是72.5天，肖麟86天减去8天也就是70多天”。吕超据此欲证明截止2018年年底吕超加班71天，2019年1月14日至2019年3月1日调休32天，吕超剩余加班天数39天。西部通航公司对上述调休申请及通话录音的证据三性及证明目的均不认可，认为时任法定代表人刘斌对该调休申请并未确认，明确载明“请行政核实”，且刘斌现已离职，该调休申请中是否刘斌本人签字存疑；认为该通话录音未经刘旻旻同意私自录制，系不法行为。审理中，吕超认可上述调休申请中载明的加班天数系折算后的加班天数，其中法定节假日加班一天折算三天、周末加班一天折算两天，延长工作时间满八小时折算一天。西部通航公司向法庭提交《员工调薪审批单》一张，该审批单显示：姓名“吕超”，部门“飞机制造”；基本工资，调整前15000元／月，调整后1660元／月；调薪期自2019年6月1日起。西部通航公司据此欲证明该公司自2019年6月1日起已对吕超作出调薪。吕超对该审批单的证据三性不认可，认为该审批单系西部通航公司单方制作，没有吕超签字。2019年8月5日，吕超向银川市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：⒈解除吕超于西部通航公司之间的劳动关系；⒉西部通航公司支付吕超2019年1月1日至2019年5月30日的应发工资68058.35元；⒊西部通航公司支付吕超2019年6月1日至2019年6月30日应发工资13611.67元；⒋西部通航公司支付吕超2018年6月1日至2018年11月16日休息日加班费47562.62元；⒌西部通航公司支付吕超经济补偿金20417.51元；⒍西部通航公司为吕超补缴2019年2月至2019年6月期间的社会保险费。该仲裁委于2019年10月29日作出银劳人仲裁字〔2019〕520号仲裁裁决书，裁决“一、西部通航公司支付吕超2019年1月至6月期间工资共计55291.41元；二、西部通航公司支付吕超解除劳动合同经济补偿金19349.02元；三、西部通航公司为吕超补缴2019年6月的养老保险费及医疗保险费；四、驳回吕超其他仲裁请求”。吕超和西部通航公司均不服该仲裁裁决，诉至法院。本院认为，吕超与西部通航公司签订了《劳动合同》，双方之间建立了劳动合同关系，应受相关劳动法律法规调整。西部通航公司称该公司与吕超于2019年6月27日解除劳动合同，但2019年6月28日吕超在西部通航公司有考勤记录，2019年6月29日和2019年6月30日为周六、周天，故本院根据吕超陈述认定其于2019年6月30日离开西部通航公司。吕超基本工资15000元／月；2019年1月至2019年6月吕超在西部通航公司有考勤记录78天，该期间西部通航公司从吕超工资中代扣社会保险费及住房公积金合计3881元，故本院支持西部通航公司支付吕超2019年1月至2019年6月期间工资49912.10元（15000元／月÷21.75天×78天－3881元）。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后……当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”，即劳动争议诉讼必须以劳动争议仲裁为前置程序。吕超要求西部通航公司支付2018-2019年度未休年休假工资的诉请未经仲裁机构仲裁，故本案不予处理。吕超提交的《关于飞机制造公司的调休申请》和《通话录音》可以相互印证，证实其剩余加班天数39天；再考虑到吕超剩余加班天数39天为折算后的统计天数，故西部通航公司应支付吕超加班费26896.55元（15000元／月÷21.75天×39天）。吕超诉请的加班费23137.93元未超出西部通航公司应支付吕超的加班费数额，本院予以确认。西部通航公司辩称吕超诉讼请求的经济赔偿金与仲裁请求的经济补偿金属于两个独立的劳动争议，不应在本案中处理，因经济赔偿金和经济补偿金均是基于解除劳动合同产生，具有不可分性，故西部通航公司该项抗辩意见不能成立。西部通航公司向吕超邮寄的《解除劳动合同证明书》载明的解除劳动合同事由为“由于公司生产经营发生严重困难”，但该公司并未举证证明其出现生产经营严重困难情形，故其与吕超解除劳动合同违法，本院支持西部通航公司支付吕超经济赔偿金45000元（15000元／月×1.5个月×2）。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对吕超要求西部通航公司为其补缴自2019年6月的养老保险费和医疗保险费的诉请，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，判决如下：一、西部（银川）通用航空飞机制造有限公司于本判决生效之日起七日内支付吕超2019年1月至2019年6月期间的工资49912.10元、加班工资23137.93元、经济赔偿金45000元，合计118050.03元；二、驳回吕超的其他诉讼请求；三、驳回西部（银川）通用航空飞机制造有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由西部（银川）通用航空飞机制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长 刘 城人民陪审员 李翠风人民陪审员 牛志萍 二〇二〇年五月二十二日法官助理 黄慧波书记员 牛 娜附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，使用法律有关诉讼时效的中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境。4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。