天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初65877号原告：徐连芳，男，1959年3月18日出生，汉族，住天津市河**。被告：天津华益石化物业有限公司，住所地天津市滨海新区大港荣华里西侧。法定代表人：王先华，该公司总经理。委托诉讼代理人：史秀春。委托诉讼代理人：庞旭东，天津金三维律师事务所律师。原告徐连芳与被告天津华益石化物业有限公司（以下简称“华益公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月28日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐连芳，被告华益公司的委托诉讼代理人史秀春、庞旭东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐连芳向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告2002年12月30日至2019年3月18日期间法定节假日加班费37784元，延时加班费357231元；2.案件受理费由被告负担。事实与理由：2002年12月30日至2019年3月18日共计16年3个月，期间每年法定节假日为11天，按照国家规定应按照300%支付加班费，但被告实际只按150%支付加班费，原告要求被告按照原告2018年10月份工资3065元为加班费计算基数，支付法定节假日加班费37784元（3065元÷21.75天×150%×11天×16.3年）。原告上24小时，休48小时，按照每天8小时标准工时计算，原告工作一天即相当于三天，实际上班天数每年365天，而正常一年只上班261天，故原告每年多上班104天，原告要求被告按照原告2018年10月份工资3065元为加班费计算基数，支付延时加班费357231元（3065元÷21.75天×150%×104天×16.3年）华益公司辩称，不同意原告的诉讼请求。第一、原告已经于2019年3月就办理了退休手续，已经不是被告单位职工，其提起劳动争议，主体不适格。第二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，原告向仲裁委提起仲裁的时效是一年，本案已经超过时效。第三、原告在被告处根本不存在延时加班的事实，原告最初的工作岗位并非门卫岗，多年前由于原告常年居住在市区，经其多次向被告单位领导要求，其工作岗位调整为门卫岗直至原告退休。而根据原告诉请中所述，其上一天休息两天，实行的也是倒休制度，是一种综合工作制度，不适用标准工时制度。即使原告在法定节假日有出勤的情况，每年法定节假日出勤最多也就三四天，被告也足额支付了加班费，不存在拖欠法定节假日加班费的事实。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法庭依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：徐连芳于2002年12月30日入职华益公司。双方曾于2009年6月30日签订书面无固定期限劳动合同，约定徐连芳工作岗位为门卫，工作一日、休息二日。其中出勤时间为当日八时至次日八时。华益公司实行下发薪工资制度，参照的考勤期间为上上月26日至上月25日。2014年5月华益公司支付徐连芳加班费126.6元，可认定徐连芳2014年4月5日清明节出勤。2014年7月华益公司支付徐连芳加班费63.31元，可认定徐连芳2014年6月2日端午节出勤。2016年3月华益公司支付徐连芳加班费189.9元，可认定徐连芳2016年春节出勤2天。2016年5月华益公司支付徐连芳加班费63.31元，可认定徐连芳2016年4月4日清明节出勤。另查，徐连芳先后于2016年端午节出勤1天（2016年6月9日），2016年中秋节出勤1天（2016年9月15日），2016年国庆节出勤2天（2016年10月1日、3日），2017年元旦出勤1天（2017年1月1日）。后徐连芳于2017年春节出勤2天（2017年1月28日、29日），华益公司于2017年3月支付加班费189.9元。徐连芳于2017年清明节出勤1天（2017年4月4日），华益公司于2017年5月支付加班费126.6元。徐连芳于2017年劳动节出勤1天（2017年5月1日），华益公司于2017年6月支付加班费126.6元。徐连芳于2017年国庆节出勤2天（2017年10月1日、2日），于2017年中秋节出勤1天（2017年10月4日），华益公司于2017年11月支付加班费316.6元。徐连芳于2018年春节出勤2天（2018年2月16日、17日），华益公司于2018年3月支付加班费189.9元。徐连芳于2018年清明节出勤1天（2018年4月5日），华益公司于2018年5月支付加班费126.6元。徐连芳于2018年中秋节出勤1天（2018年9月24日），华益公司于2018年10月支付加班费63.31元。徐连芳于2018年国庆节出勤2天（2018年10月2日、3日），华益公司于2018年11月支付加班费189.9元。徐连芳于2019年春节出勤2天（2019年2月5日、6日），华益公司于2019年3月支付加班费189.9元。徐连芳办理退休后于2019年10月22日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日以申请人主体不适格为由出具不予受理通知书。徐连芳遂诉至本院。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均应予保护。徐连芳虽已办理退休手续，但其就在职期间加班费问题提起诉讼，主体适格，本院予以支持。关于华益公司主张的时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但因拖欠劳动报酬发生争议的，如在劳动关系存续期间则不受上述时效期间的限制，如劳动关系终止，则应在终止之日起一年内提出。本案徐连芳与华益公司的劳动关系于2019年3月份终止，徐连芳于2019年10月22日申请仲裁，未超出仲裁时效，故本院对华益公司该项抗辩主张不予支持。关于徐连芳主张的法定节假日加班费问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中华益公司提交了2017年3月至2019年3月的工资表和2017年1月至2019年3月的考勤表，并主张之前的工资表与考勤表均未再保留。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《天津市工资支付规定》第九条之规定，华益公司上述主张不违反法律规定。徐连芳应就2017年1月份之前存在法定节假日加班的事实进行举证。为此徐连芳提交了2014年5月、2014年7月、2016年3月、2016年5月的工资条和2016年6月7日至2018年9月6日期间的交接班记录。华益公司对工资条并无异议，且认可工资条中的加班费系法定节假日加班费，本院予以确认。根据徐连芳提交的工资条，结合其工作形式，本院对其2014年4月5日清明节出勤、2014年6月2日端午节出勤、2016年春节出勤2天、2016年4月4日清明节出勤的事实予以认定。华益公司对于交接班记录虽未认可，但2017年1月至2018年9月期间交接班记录中记载的徐连芳出勤时间与华益公司考勤表记载一致，本院对徐连芳提交的交接班记录予以采信。根据该交接班记录，本院对徐连芳2016年6月9日至2017年1月1日期间分别于端午节、中秋节、国庆节、元旦法定节假日出勤共计5天的事实予以认定。2017年1月之后的法定节假日加班事实以考勤表、工资表和双方核对确认的时间为据，本院作出相应认定。2002年12月30日至2016年6月8日期间，除本院认定的法定节假日加班事实之外，徐连芳就相关法定节假日加班并未提交证据证实，本院不予支持。本案中徐连芳与华益公司对于加班费计算基数并无约定，徐连芳主张以3065元作为加班费计算基数，该标准并未超出其应发工资数额，本院予以支持。徐连芳自述华益公司已按150%支付法定节假日加班费，而主张补齐另外150%部分，本院予以确认。本院认定徐连芳法定节假日出勤共计25天，单日加班费50%部分应为70.45元（3065元÷21.75天×50%），150%部分应为211.35元（3065元÷21.75天×150%）。其中2016年6月9日端午节至2017年1月1日元旦期间共计5天，华益公司并未提交该期间内工资表，而徐连芳又自述华益公司已按150%发放部分加班费，参照徐连芳提交的工资条和华益公司提交的工资表，本院选取已发放加班费中最低数额63.31元作为标准认定华益公司已支付加班费，该数额并未超出单日加班费50%部分即70.45元，则上述5天加班费差额为1056.75元（211.35元×5天）。对于其余20天，徐连芳2014年4月5日清明节出勤1天，已发放126.6元，则150%加班费差额为155.2元[211.35元－（126.6元－70.45元）]；徐连芳2014年6月2日端午节出勤1天，已发放63.31元，则150%加班费差额为211.35元；徐连芳2016年春节出勤2天，已发放189.9元，则150%加班费差额为373.7元[211.35元×2－（189.9元－70.45元－70.45元）]；徐连芳2016年4月4日清明节出勤1天，已发放63.31元，则150%加班费差额为211.35元；徐连芳2017年春节出勤2天，已发放189.9元，则150%加班费差额为373.7元[211.35元×2－（189.9元－70.45元－70.45元）]；徐连芳2017年4月4日清明节出勤1天，已发放126.6元，则150%加班费差额为155.2元[211.35元－（126.6元－70.45元）]；徐连芳2017年5月1日劳动节出勤1天，已发放126.6元，则150%加班费差额为155.2元[211.35元－（126.6元－70.45元）]；徐连芳2017年国庆节、中秋节出勤3天，已发放316.6元，则150%加班费差额为528.8元[211.35元×3－（316.6元－70.45元－70.45元－70.45元）]；徐连芳2018年春节出勤2天，已发放189.9元，则150%加班费差额为373.7元[211.35元×2－（189.9元－70.45元－70.45元）]；徐连芳2018年4月5日清明节出勤1天，已发放126.6元，则150%加班费差额为155.2元[211.35元－（126.6元－70.45元）]；徐连芳2018年9月24日中秋节出勤1天，已发放63.31元，则150%加班费差额为211.35元；徐连芳2018年国庆节出勤2天，已发放189.9元，则150%加班费差额为373.7元[211.35元×2－（189.9元－70.45元－70.45元）]；徐连芳2019年春节出勤2天，已发放189.9元，则150%加班费差额为373.7元[211.35元×2－（189.9元－70.45元－70.45元）]；综上，华益公司应支付徐连芳法定节假日加班费差额共计4708.9元。关于徐连芳主张的延长工作时间加班费问题，徐连芳为门卫岗，实行出勤一日、休息二日，其工作制度当以综合工时制而论。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条规定，年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20.83天，工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时来计算。综合工时制中某一日的工作时间可超出8小时，但在综合计算周期内不能超出上述工作小时数，否则便产生延长工作时间加班费。本案中，根据徐连芳提交的交接班记录，“本班工作情况”中记载内容均为“8时至12时巡检正常，14时至20时巡检正常，夜间巡检正常”。根据徐连芳及其证人冯某当庭陈述，上午、下午及夜间巡检均无具体时间要求，而系自行掌握，不巡检时便在门卫室坐着看守大门，亦无具体工作内容，另外门卫室中摆放着床只，“累坏了可以打个盹”。综合上述情节，无法认定在综合计算周期内徐连芳的工作时间超出了法定工作小时数，不能认定徐连芳存在延长工作时间加班事实。徐连芳有关出勤一次计24小时，折算一年工作365天的主张并无事实及法律依据，本院对其要求支付延长工作时间加班费的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告天津华益石化物业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告徐连芳法定节假日加班费差额4708.9元；二、驳回原告徐连芳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津华益石化物业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  范博文人民陪审员  王 萍人民陪审员  王玉玲二〇二〇年六月二十三日书 记 员  李 敏附：法律释明:1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。