文书内容山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0681民初6129号原告：龙口市五洲国际物业管理有限公司，住所：龙口市黄城牟黄公路南，统一社会信用代码：913706810604340625。法定代表人：舒策张，经理。委托诉讼代理人：马志才，山东龙博律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘之贺，职工。被告：封建奎，男，1969年9月25日出生，汉族，居民，住龙口市。委托诉讼代理人：马艳艳、王鹏飞，山东乾元(龙口)律师事务所律师。原告龙口市五洲国际物业管理有限公司（简称五洲国际）诉被告封建奎劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月10日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告五洲国际的委托诉讼代理人马志才、被告封建奎及委托诉讼代理人马艳艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告五洲国际向本院提出诉讼请求：依法驳回被告要求原告支付解除劳动关系经济赔偿金的请求。事实与理由：被告原系原告单位职工，任招商营运部副经理，双方签订了2016年8月9日到2019年8月8日三年劳动合同。2019年3月份，被告置单位规章制度于不顾，违反《员工手册》之相关规定代他人签到打卡八次之多，给原告造成恶劣影响于2019年5月31日被解除劳动合同。然被告虽对违规打卡之事承认不讳，但仍以原告违法解除劳动合同为由向龙口市劳动人事争议仲裁委员会提出经济赔偿金申请，仲裁委员会无视被告违规事实和企业规章制度的存在竟毫无道理的认定支持了被告违规行为的正当合法性，做出了明显有悖劳动法宗旨的错误裁决。今原告特诉请贵院，查明事实依法判如所请，以维护企业之合法权益。被告封建奎辩称，仲裁认定原告违法解除与被告之间的劳动关系事实清楚，证据确凿，原告起诉无事实及法律依据，依法应判令原告支付被告违法解除劳动合同经济补偿金65850.72元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：封建奎系五洲国际职工，任招商运营副经理。双方签订2013年8月8日至2016年8月8日及2016年8月9日至2019年8月8日的劳动合同，五洲国际为封建奎缴纳社会保险。2019年4月9日，封建奎因替他人打卡向五洲国际出具检讨书，载明“本人2019年3月代王娅杰打卡8次违反员工手册第十五条处罚条例第八款规定，属于员工伪造或帮他人伪造考勤记录，我保证以后不再犯类似错误，如再犯自愿与公司解除劳动合同，接受本次违规处罚通报，封建奎，2019.4.9。”2019年5月10日，五洲国际从封建奎2019年4月工资中扣除1000元。封建奎主张该罚款就是五洲国际对其替别人打卡进行的罚款；五洲国际主张因封建奎未完成2019年3月、4月招商任务，故公司决定对其予以1000元罚款，从2019年4月工资中扣除，前述所提及扣款即执行该处罚措施。2019年5月31日，五洲国际作出劳动合同解除通知书，以“严重违反用人单位的规章制度”、“伪造或帮他人伪造考勤记录或涂改行为给公司带来恶劣影响”为由解除与封建奎的劳动关系。五洲国际以EMS邮寄方式向封建奎送达，封建奎拒收该邮件。根据原告银行卡交易明细，2018年6月至2019年5月五洲国际向封建奎支付款项如下表：            交易日期              交易说明              交易金额（元）                  2018.6.12              工资              3527.03                  2018.7.23              工资              3527.03                  2018.7.27              行内转账              2318                  2018.8.10              工资              3312.94                  2018.8.15              行内转账              2402                  2018.9.10              工资              3450.3                  2018.9.14              行内转账              1654                  2018.10.15              工资              3490.3                  2018.10.17              行内转账              1510                  2018.11.9              工资              4734.65                  2018.11.30              行内转账              293                  2018.12.10              工资              4490.3                  2018.12.18              行内转账              966                  2018.12.18              行内转账              1690                  2018.12.18              行内转账              1414                  2018.12.19              行内转账              666                  2018.12.27              行内转账              442                  2019.1.10              工资              4490.3                  2019.1.18              行内转账              616                  2019.1.22              行内转账              1582                  2019.1.30              行内转账              821                  2019.2.3              工资              2058.5                  2019.2.21              工资              4490.3                  2019.3.1              行内转账              1606                  2019.3.12              工资              4734.65                  2019.3.19              行内转账              1162                  2019.4.12              工资              4750.3                  2019.4.19              行内转账              640                  2019.5.10              工资              3750.3                  2019.5.24              行内转账              553                  共计                            71141.9      2019年6月24日，封建奎以五洲国际为被申请人提起劳动仲裁，请求支付：1、一次性伤残就业补助金45605.33元；2、停工留薪期工资21950.24元；3、违法解除劳动关系赔偿金65850.72元。龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2019）第427-2号裁决书（就违法解除劳动合同赔偿金部分单独作出该裁决），裁决五洲国际支付封建奎违法解除劳动合同赔偿金65850.72元。五洲国际不服裁决提起本案诉讼。上述事实有当事人陈述、龙劳人仲案字（2019）第427-2号裁决书、检讨书、劳动合同解除通知书、银行交易明细等证据在卷佐证。本院认为，本案的焦点问题是五洲国际是否构成违法解除劳动合同。封建奎工作期间替他人打卡，为确定事实。2019年4月9日，封建奎就此事向五洲国际作出书面检查，检查措词用到“接受本次违规处罚通报”，可推定封建奎与五洲国际之间已就该事件的处罚进行过沟通，五洲国际对封建奎进行的处罚已为封建奎知悉并自愿接受，封建奎承诺“如再犯自愿与公司解除劳动合同”。因此，可以认定本次事件五洲国际对封建奎的处罚措施并非解除劳动合同。五洲国际既提交检讨书，封建奎自述“如再犯自愿与公司解除劳动合同”，另一方面却于2019年5月31日解除与封建奎的劳动关系，两项事实互相矛盾不合常理。而结合之后不久（2019年5月10日支付2019年4月工资）五洲国际扣除封建奎1000元工资的做法，封建奎的违纪和该扣款存在较大联系之可能性。五洲国际主张1000元扣款系封建奎未完成招商任务的罚款，并提供《违规违纪过失处罚单》等证据佐证，本院认为，五洲国际所提供该宗证据均系单方制作，并无封建奎签字或其他方式确认，真实性及与封建奎未完成招商任务是否存在关联性无法认定。而且，即使封建奎未完成招商任务，应属工作业绩评价范畴，并非“违规违纪过失”，五洲国际将工作业绩纳入“违规违纪过失”而进行处罚违反劳动法的原则。结合以上观点，本院认定封建奎在替他人打卡后已经向五洲国际提交检讨书，五洲国际已就此作出相应处罚（罚款1000元），此后五洲国际再次就该事件作出解除劳动合同的决定，不符合法律规定，应认定为违法解除劳动合同。因此，封建奎就此主张违法解除劳动合同赔偿金理由正当，本院予以支持。针对封建奎离职前12个月平均工资情况，本案审理查明部分已列明封建奎收入情况，据此计算平均工资5928.49元/月（社保部分未计入），该数额已经高于封建奎于仲裁阶段自认的5487.56元/月，且劳动仲裁部门据此作出裁决，封建奎并未提起诉讼，应视为认可，故本院亦依照5487.56元/月认定封建奎离职前12个月平均工资。五洲国际主张行内转账绝大部分为招商营运部全体人员当月实支的招待费、交通费等，但五洲国际在举证期内并未提供相应证据，应承担举证不能的法律后果。行内转账由五洲国际向封建奎直接支付，应认定为封建奎工资收入的一部分。综上，解除劳动合同赔偿金计算为：5487.56元/月×6月×2倍=65850.72元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条并参照现行劳动行政法规之规定，判决如下：一、原告龙口市五洲国际物业管理有限公司支付被告封建奎解除劳动合同赔偿金65850.72元，于判决生效后十日内付清。二、驳回原告龙口市五洲国际物业管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告龙口市五洲国际物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  孟庆成人民陪审员  王金玲人民陪审员  崔淑萍二〇二〇年一月三日书 记 员  刘晓庆