海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)琼97民终1407号海南省第二中级人民法院民事判决书（2017）琼97民终1407号上诉人（原审原告）：海南海汽运输集团股份有限公司乐东分公司，住所地乐东黎族自治县抱由镇乐祥路139号。负责人：林涛,该公司总经理。委托诉讼代理人：云舟，男，该公司员工。身份证号：×××。委托诉讼代理人：符春虹，女，该公司员工。身份证号：×××。被上诉人（原审被告）：陈文辉，男，1979年6月12日出生，汉族，住海南省乐东黎族自治县。委托诉讼代理人：邢孔忠，男，乐东黎族自治县天地法律事务所法律工作者。上诉人海南海汽运输集团股份有限公司乐东分公司（以下简称海汽乐东分公司）因与被上诉人陈文辉劳动争议纠纷一案，不服海南省乐东黎族自治县人民法院（2017）琼9027民初730号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人海汽乐东分公司上诉请求：1.判令上诉人无须向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资差额28528元；2.判定被上诉人向上诉人支付代缴的五险一金共计13410.73元；案件受理费由上诉人承担。事实与理由：:一、被上诉人拒不与上诉人签订劳动合同,存在过错,上诉人不应支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资差额。2017年7月，被上诉人通过社会招聘方式进入其公司，任快车驾驶员，双方签订《劳动合同书》，合同期限为2012年7月6日至2015年7月5日。合同期满前两个月内，被上诉人向上诉人申请续签劳动合同，但因被上诉人年度考评较差,公司要求被上诉人作出承诺书后,才同意上报主管部门续签合同,但直到2015年8月3日被上诉人才同意出具承诺书,基于双方都有续签的意愿,公司继续留用被上诉人工作。直至2016年3月14日，被上诉人因操作不当发生交通事故，造成公司车辆受损等事故发生后，被上诉人拒回公司配合处理该交通事故，并拒回公司上班。为保障劳动合同关系能够更好的履行，2016年6月7日，被上诉人出具承诺书，上诉人亦多次通知被上诉人签合同，被上诉人均拒绝。由此，未能签订合同过错在被上诉人，故上诉人不应承担未与被上诉人签订劳动合同的双倍工资差额。同时，最高人民法院《关于审理劳动者争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，该规定明确双方劳动合同期满并非必然导致劳动合同终止，用人单位与劳动者之间默示认可双方继续履行原劳动合同并不违背立法目的。双方自“用工之日起”签订了合同，且被上诉人在合同期满后仍在上诉人工作，上诉人未提出异议，故应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，一审判决上诉人支付被上诉人双倍工资不符合法律规定。二、社会保险作为劳动双方构成的一个重要组成部分，根据一审判决认定，2016年4月起上诉人与被上诉人已没有任何劳动关系，因此，上诉人也无需代替被上诉人缴交社会保险，因此，上诉人为被上诉人代缴的社保费用共计13140.73应退还上诉人。被上诉人陈文辉辩称,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。代缴的社保费不属于本案受案范围，对上诉人诉请应不予支持。上诉人海汽乐东分公司向一审法院起诉请求：1.判令海汽乐东分公司无须向陈文辉支付劳动合同的双倍工资差额21363元；2、判令陈文辉向海汽乐东分公司支付海汽乐东分公司代陈文辉垫付的五险一金共计6794.32元；3、判令陈文辉返还用于车辆“过桥过路费”剩余款及违规代扣违约金、事故责任款项等共计3455元；4、由陈文辉承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：2012年7月，陈文辉经应聘到海汽乐东分公司工作，任快车驾驶员，陈文辉与海汽乐东分公司签订《劳动合同书》，合同期限为2012年7月6日至2015年7月5日。合同期满后海汽乐东分公司未与陈文辉续签劳动合同，陈文辉一直在海汽乐东分公司工作至2016年3月14日。2016年4月份开始海汽乐东分公司停发陈文辉工资，陈文辉不服向乐东黎族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2016年12月7日受理，2017年4月5日作出乐劳人仲裁字[2017]第2号仲裁裁决书，裁定海汽乐东分公司向陈文辉支付未签订劳动合同的双倍工资差额21363元；驳回陈文辉其他仲裁请求。2017年5月16日海汽乐东分公司收到该裁决决定后，不服该裁决，于2017年5月27日向一审法院提起劳动争议之诉。一审法院认为，本案的争议焦点：一、本案是否属于乐东黎族自治县人民法院管辖问题；二、海汽乐东分公司与陈文辉未续签劳动合同期间，海汽乐东分公司是否应向陈文辉支付双倍工资差额；三、陈文辉是否应返还车辆“过桥过路费”剩余款、违规代扣违约金及交通事故责任款等共计3455元给海汽乐东分公司。一、本案管辖问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第八条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”本案用人单位所在地在本院辖区内，所以一审法院依法对本案享有管辖权。二、海汽乐东分公司与陈文辉未续签劳动合同期间陈文辉双倍工资问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，海汽乐东分公司与陈文辉的劳动合同期满后，陈文辉申请续签合同，海汽乐东分公司也拟定同意续签三年合同并向上级主管部门提出审批，但由于陈文辉年度考评较差，海汽乐东分公司要求其作出承诺后才同意续签合同。陈文辉一直在海汽乐东分公司工作至2016年3月，双方存在事实劳动关系，但未依法续签书面劳动合同，海汽乐东分公司应向陈文辉支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额。对于海汽乐东分公司主张无须向陈文辉支付未签订劳动合同的双倍工资差额的主张一审法院不予支持。三、陈文辉是否应返还车辆“过桥过路费”剩余款、违规代扣违约金及交通事故责任款等费用问题。一审法院认为，海汽乐东分公司的该诉求不属于本案的受案范围，对该诉求一审法院不予处理，海汽乐东分公司可另行提起诉讼。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第八条之规定，判决：驳回海汽乐东分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由海汽乐东分公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人的第一项上诉请求是否在本案中审理的问题。上诉人因不服一审法院作出的（2017）琼9027民初704号民事判决提出上诉，其在该案有二项上诉请求，其中一项请求为本案的第一项上诉请求，本院受理后，于2017年12月16日作出的（2017）琼97民终1412号民事判决对该两项诉请予以审理，维持一审判决第一项即“海南海汽运输集团股份有限公司乐东分公司于本判决生效之日起十日内支付陈文辉8个月的双倍工资差额28528元”。因此，在本案中，本院对上诉人重复提出的上诉请求不宜再次审理。关于上诉人的第二项诉请,本院认为,上诉人请求被上诉人返还代缴的社会保险费不属于本案的受案范围,上诉人可另案主张权利。综上，上诉人的上诉人请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案受理费10元，由上诉人海南海汽运输集团股份有限公司乐东分公司负担。本判决为终审判决。审判长  许杏花审判员  赖永驰审判员  梁晶晶二〇一七年十二月十八日书记员  霍秋娜附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。