福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初15249号 原告：厦门五味天一餐饮管理有限公司,住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区湖里大道22号518A单元（文创口岸1#）。 法定代表人：彭才，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：毛庆国、涂琴，该公司员工。 被告：江一鹏，男，1979年10月7日出生，汉族，住福建省诏安县。 委托诉讼代理人：周丽华，福建斯年律师事务所律师。 原告厦门五味天一餐饮管理有限公司（以下简称五味天一公司）与被告江一鹏劳动争议一案，本院于2019年12月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告五味天一公司的委托诉讼代理人毛庆国，被告江一鹏及其委托诉讼代理人周丽华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 五味天一公司的诉讼请求：1.判令五味天一公司无需支付江一鹏2018年8月1日至2019年6月17日期间的工资差额117083.56元；2.判令五味天一公司无需支付江一鹏经济补偿金27000元。 案件事实 一、入职时间：2018年4月8日。 二、签订劳动合同时间：2018年4月8日。 三、合同期满时间：2021年4月7日。 四、劳动者工作岗位：营销总经理。 五、实发工资情况：                            年月                       实发时间                       实发金额                               2018年4月                       2018.5.15                       13665.31                               2018年5月                       2018.6.19                       18510                               2018年6月                       2018.7.23                       17384.34                               2018年7月                       2018.8.15                       17788.54                               2018年8月                       2018.9.30                       7788.54                               2018年9月                       2018.10.30                       10000                               2018年10月                       2018.11.30                       7788.54                               2018年12月                       2018.12.29                       7788.54                               2019年1月                       2019.2.2                       10000                               2019年2月                       2019.3.1                       6152.18                               2019年3月                       2019.4.15                       2000                                                       2019.4.30                       2000                                                       2019.5.15                       3000                               2019年4月                       2019.5.15                       5000                                                       2019.6.17                       3000                               2019年5月                       2019.6.17                       4799.32                                                       2019.7.15                       3000                               2019年6月                       2019.7.15                       799.32                                                       合计                       140464.6                其中，2018年8月至2019年6月的实发工资总额为73116.44元。 六、社保缴交情况：五味天一公司为江一鹏缴纳了2018年4月至2019年6月的社保。 七、申请仲裁时间：2019年7月18日。 八、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月14日作出厦劳仲案[2019]2374-1号裁决书，裁决如下：自裁决书生效之日起七日内，五味天一公司应一次性支付给江一鹏2018年8月1日至2019年6月17日期间的工资差额117083.56元、经济补偿金27000元。 九、需要说明的其他事项： 1.2018年3月28日，五味天一公司发给江一鹏的《录用邀请函》中载明薪资待遇：18000元/月+佣金+分享，其中佣金以餐饮品牌公司的每月收款为结算周期，具体佣金计算方式为（X）≤100万，1.5%；100万＜（X）≤300万，2%；300万＜（X）≤N，2.5%；分享：餐饮品牌公司净利润的5%。 2.2018年8月4日，五味天一公司出具的《工资收入具结书》载明江一鹏任总经理职务，最近六个月月均收入18000元。 争点分析 一、五味天一公司应否支付江一鹏2018年8月1日至2019年6月17日期间的工资差额 五味天一公司主张：2018年3月底，江一鹏应聘五味天一公司营销总经理岗位工作。经与五味天一公司的法定代表人彭才洽谈，确定江一鹏的磨合期为三至六个月，薪资待遇为：18000元/月+佣金+分享（佣金以餐饮品牌公司的每月收款为结算周期，收款≤100万的，佣金比例为1.5%），五味天一公司按上述洽谈结果向江一鹏发出《录用邀请函》。2018年4月8日，江一鹏正式入职五味天一公司处，双方于入职当日签订了《劳动合同》，约定：江一鹏的工作岗位为营销总经理，合同期限为3年，其中包括试用期3个月，试用期满后的月工资不低于1700元，五味天一公司可根据江一鹏的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整江一鹏的工资水平。同时，鉴于江一鹏岗位的重要性及特殊性，双方特别约定“在符合劳动法前提下，试用期满后以实际工作表现情况给予转正后薪资”。2018年4月至7月的近4个月磨合期内，江一鹏作为营销总经理，仅在2018年5月完成业绩总营业额34000元，其余期间均未创造任何业绩，其业绩情况还不能覆盖这4个月以来五味天一公司已实际发放江一鹏的工资67348.19元。因江一鹏所能创造的价值与录用时洽谈的薪资水平严重不匹配，五味天一公司按照双方《劳动合同》约定，自2018年8月起，按照8000元/月的标准发放江一鹏工资，江一鹏对此亦无任何异议。2019年初，彭才患病无法处理公司事务，江一鹏作为营销总经理，其亦未给公司带来任何业绩，加之市场大环境影响，五味天一公司的经营状况急剧恶化，不得不暂停营业。五味天一公司已经按照双方《劳动合同》的约定，以江一鹏的实际工作表现情况及经营情况足额支付江一鹏工资。而江一鹏却在五味天一公司的困难时期，以五味天一公司未足额支付劳动报酬为由，要求五味天一公司支付工资差额没有任何事实与法律依据。此外，双方解除劳动关系的时间为2019年6月7日。 江一鹏抗辩：江一鹏于2018年4月8日入职五味天一公司处，岗位是营销总经理，双方签订的《劳动合同》载明，合同期限自2018年4月8日起至2021年4月7日止。2018年4月至2018年7月份期间，五味天一公司均按月工资18000元向江一鹏发放工资，工资均通过前法定代表人李芳和现法定代表人彭才个人账户向江一鹏发放工资。五味天一公司称江一鹏2018年8月起江一鹏的业绩未达标，月工资调整为8000元，2019年6月起，因五味天一公司出现经营困难，将江一鹏的工资调整为5000元，完全不符合客观事实，同时根据江一鹏提供的证据显示：江一鹏的财务人员曾巧琼在2019年5月前都是以18000元计算江一鹏的月工资，且在江一鹏与彭才的聊天记录中，也没有对江一鹏的月工资18000元提出过任何异议，且五味天一公司并未提供任何证据证明调整工资有与江一鹏进行协商并经过江一鹏同意。此外，双方解除劳动关系的时间为2019年6月17日。五味天一公司应向江一鹏支付2018年8月1日至2019年6月17日期间的工资差额117083.56元。 本院认定及理由：首先，关于江一鹏的月工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，江一鹏提供的《录用邀请函》、《工资收入具结书》、银行交易明细与其陈述互相印证，其中《录用邀请函》载明江一鹏的薪资待遇为18000元/月+佣金+分享，亦即佣金和分享是独立于月工资18000元之外的，月工资18000元与江一鹏的经营业绩无关。江一鹏主张月工资标准为18000元有相应的事实和法律依据，本院依法予以采信。五味天一公司没有证据证明其所谓的工资调整有与江一鹏协商一致，自行承担相应的不利后果。此外，虽然双方签订的《劳动合同》中约定五味天一公司可根据江一鹏的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整江一鹏的工资水平。同时在符合劳动法前提下，试用期满后以实际工作表现情况给予转正后薪资，但是这是五味天一公司打印的格式条款，不足以对抗上述特殊约定，五味天一公司以此为由主张其有权对江一鹏的工资进行调整同样缺乏依据，本院亦不予采纳。 其次，关于双方解除劳动关系的时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，五味天一公司主张双方于2019年6月7日解除劳动关系，并未提供相应的证据，本院依法不予采纳。根据江一鹏的主张，本院依法认定双方于2019年6月17日解除劳动关系。 综上，扣除五味天一公司已经发放的工资，五味天一公司依法应向江一鹏支付2018年8月1日至2019年6月17日的工资差额115987元（18000*10+18000/21.75*11-73116.44=115987）。五味天一公司主张其于2018年12月3日向江一鹏支付工资7788.54元，然其提供的交易明细详情没有收款方的信息，也缺乏其他证据互相印证，本院依法不予采纳。 二、五味天一公司应否支付江一鹏经济补偿金 五味天一公司主张：五味天一公司已经按照双方《劳动合同》的约定，以江一鹏的实际工作表现情况及经营情况足额支付江一鹏工资。江一鹏无权要求五味天一公司支付经济补偿金。 江一鹏抗辩：五味天一公司存在拖欠江一鹏工资的情形，故江一鹏要求解除劳动合同，并要求五味天一公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。江一鹏于2018年4月8日入职五味天一公司，并于2019年6月17日离职，月工资标准为18000元，江一鹏要求五味天一公司支付经济补偿金27000元，理由成立，应予以支持。 本院认定及理由：如前所述，五味天一公司并未及时足额支付劳动报酬，江一鹏依法有权解除劳动合同并请求五味天一公司支付经济补偿金。江一鹏于2018年4月8日入职五味天一公司，并于2019年6月17日离职，月工资标准18000元，五味天一公司依法应当支付经济补偿金27000元（18000*1.5=27000）。 裁判结果 本院认为，五味天一公司未足额支付劳动报酬，江一鹏依法有权要求五味天一公司支付工资差额以及解除劳动合同的经济补偿金。五味天一公司请求判令其无需支付工资差额117083.56元以及经济补偿金27000元，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告厦门五味天一餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告江一鹏2018年8月1日至2019年6月17日期间的工资差额115987元。 二、原告厦门五味天一餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告江一鹏经济补偿金27000元。 三、驳回原告厦门五味天一餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。 如果原告厦门五味天一餐饮管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告厦门五味天一餐饮管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇二〇年二月十一日 代书记员 陈钦红 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条第一款用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第三十八条第一款第（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。