四川省富顺县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0322民初3407号 原告（并案被告）：四川锦天时代餐饮有限公司，住所地四川省富顺县富世镇富州大道中段668号远达时代广场8#楼2F、3F、4F。 法定代表人：文天，执行董事。 委托诉讼代理人：卿建，四川宏宗律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李小彬，四川宏宗律师事务所律师。 被告（并案原告）：文吉秀，女，1974年4月7日出生，住四川省富顺县。 委托诉讼代理人：廖涛，四川律盾律师事务所律师。 原告四川锦天时代餐饮有限公司（以下简称锦天公司）与被告文吉秀劳动争议一案，本院于2019年12月12日立案后，并案原告文吉秀于2019年12月18日基于同一劳动争议不服富顺县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称富顺县仲裁委）的仲裁裁决向本院提起诉讼。本院于2019年12月18日作出裁定：（2019）川0322民初3459号案件并入（2019）川0322民初3407号案件并案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）锦天公司的委托诉讼代理人卿建、李小彬，被告（并案原告）文吉秀及其委托诉讼代理人廖涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告锦天公司向本院提出诉讼请求：请求改判富劳人仲案（2019）178号《仲裁裁决书》第二项裁决内容中的护理费为3,520元、医疗费为3,175.11元、交通费为200元。诉讼中，锦天公司增加诉讼请求：请求扣除仲裁裁决第二项中的一次性工伤医疗补助金28,020元和一次性伤残就业补助金46,700元。事实和理由：锦天公司与文吉秀劳动争议纠纷一案，经富顺县仲裁委审理后，于2019年11月25日作出裁决。锦天公司对该裁决书第二项中的护理费、医疗费、交通费的认定不服，现依法提起诉讼。具体理由如下：1.护理天数认定错误。文吉秀受伤后住院当天锦天公司就派人护理至2018年5月4日，并向护理人员支付了3,500元护理费。后经文吉秀申请，锦天公司又派人护理其到2018年7月10日为止。锦天公司仅应承担自2018年7月11日至文吉秀出院（2018年8月24日）为止的护理费，共计3,520元；2.文吉秀所提供的门诊费票据不能完全证明其因工伤产生的费用，不能排除其他疾病所产生的医疗费，文吉秀未提供门诊病历予以佐证，应当予以扣除；3.仲裁裁决认定的交通费过高，应当予以扣除；4.文吉秀已经办理了退休手续，锦天公司不应当支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 被告文吉秀辩称：富顺县仲裁委所做出的仲裁裁决属一裁终局裁决，锦天公司无权起诉，法院应驳回其起诉。对锦天公司提出的护理费，公司派员护理文吉秀期间是按150元/天计算，根据川府法2003（42）号文件的规定，应以自贡市2017年城镇职工平均工资52,339元的基数进行计算，因此其计算标准应当按150元/天计算。文吉秀请护理人员从7月11日至8月24日进行护理，加上医嘱休息壹月，一共是110天，应当按此进行计算；对医疗费，仲裁时文吉秀只是误把进行劳动能力伤残鉴定的检查费计入了医疗费，应当计入鉴定费，只是分项计算偏差，但医疗费和鉴定费的总金额是一样的；对交通费，文吉秀一共垫付了交通费2,788元，文吉秀也列表进行了举示；对一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因文吉秀无论是否有其他劳动关系，都与此次劳动争议纠纷无关，锦天公司应当进行赔付。 并案原告文吉秀向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告解除劳动关系；2.判决锦天公司支付文吉秀各项赔偿179,556.86元。诉讼中，文吉秀将赔偿金额变更为227,669.37元（其中：新增的诉讼请求包括文吉秀在处理工伤中所产生的其他费用880元，因锦天公司未为文吉秀缴纳社会保险待遇的损失费10,176.51元，诉讼费、财产保全购买保函以及律师费等共计17,615元）。事实和理由：2017年11月15日，文吉秀与锦天公司建立劳动关系，在锦天公司经营的威尼斯庄园茶坊从事服务员工作。2018年4月9日，文吉秀在工作中受伤，锦天公司将其送往富顺县人民医院住院治疗。锦天公司开始让文吉秀以肖丽的名字登记入院，文吉秀于2018年4月12日将名字进行更改。次月4日，锦天公司将护理人员撤走，后文吉秀通过报警的方式，协调后公司又将护理人员派回护理文吉秀至2018年7月10日。锦天公司因不配合文吉秀进行工伤认定，文吉秀提起了确认劳动关系的诉讼。此后，通过自贡市人社局的工伤认定书以及两审行政诉讼程序，文吉秀的伤情最终被认定为工伤，伤残等级为九级。但因锦天公司拒绝承担赔偿责任，文吉秀向富顺县仲裁委申请仲裁。富顺县仲裁委作出仲裁裁决书后，文吉秀不服，向本院提起诉讼。文吉秀认为关于未签订劳动合同应支付的双倍工资应按11个月计算，同时认为停工留薪期计算有误，应按12个月计算。诉讼中，文吉秀又增加了要求锦天公司支付停工留薪期后拖欠的工资、未购买社会保险待遇的损失、申请财产保全保单保函的费用以及律师费等费用。 并案被告锦天公司辩称，文吉秀与锦天公司的劳动关系在劳动仲裁中已经解除，诉讼中再次提出，应当予以驳回。文吉秀与锦天公司的主要分歧是护理费、医疗费以及交通费上，医疗费的门诊票据没有双处方，不应支持；文吉秀提出的交通费过高；文吉秀现在要求增加的护理费于法无据，不应予以支持。文吉秀在工伤仲裁中隐瞒自己已经领取养老金的事实，因此锦天公司不应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。文吉秀申请财产保全、购买保单进行担保以及支付15000元律师费都是在扩大损失，对该部分不应予以支持。 本院经审理认定事实如下：文吉秀于2017年11月15日与锦天公司建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，锦天公司也未依法为文吉秀参加社会保险。 2018年4月9日上午11时许，文吉秀在锦天公司经营的威尼斯庄园三楼茶坊门口打扫卫生时，不慎从高架上摔落受伤。文吉秀受伤后，随即被送往富顺县人民医院，住院治疗137天后于2018年8月24日痊愈出院。住院病历显示：出院诊断为：“1、胸4、5、7、9椎体压缩性骨折；2、头皮挫裂伤清创缝合术后；3、头皮血肿；4、颈椎2-3融合椎；5、寰枢椎半脱位；……。”出院医嘱为：“如有不适我科随访，寰枢关节半脱位可到上级医院治疗。休息壹月。住院期间留陪伴壹人。”长期医嘱单显示，文吉秀住院期间为二级护理。文吉秀治疗期间的住院费用为24,675.11元，门诊费用为983.75元，共计25,658.86元，其中锦天公司已支付21,500元，文吉秀垫付4,158.86元。 2018年7月10日，文吉秀向富顺县仲裁委申请确认与锦天公司存在劳动关系，富顺县仲裁委作出裁决：确认双方自2017年11月15日起存在劳动关系。 2018年10月8日，文吉秀向自贡市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年11月15日，该局作出工伤认定，认定文吉秀的受伤系因工受伤。锦天公司不服工伤决定，提起行政诉讼。经两级法院审理后，锦天公司的诉讼请求被驳回。 2019年6月25日，自贡市劳动能力鉴定委员会对文吉秀的伤残情况进行鉴定，鉴定结论为：九级无护理依赖。此次鉴定产生的检查费及鉴定费共计908元，由文吉秀垫付。 2019年10月30日，文吉秀向富顺县仲裁委申请仲裁，2019年11月25日，该仲裁委员会作出裁决：“一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系解除；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人一次性伤残补助金23,553元、一次性工伤医疗补助金28,020元、一次性伤残就业补助金46,700元、医疗费4,704.86元、护理费8,800元、住院伙食补助费2,740元、停工留薪期工资5,520元、鉴定费362元、交通费800元。以上金额合计121,199.86元；三、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人经济补偿金3,660元、二倍工资差额915元，合计4,575元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”仲裁裁决送达后，文吉秀与锦天公司均不服诉至本院。 诉讼中，锦天公司与文吉秀共同认可如下事实：文吉秀受伤前工资为每月1,830元，文吉秀受伤住院后，锦天公司向文吉秀支付了三个月工资5,460元；文吉秀住院起至2018年7月10日锦天公司派人护理，2018年7月11日起，公司未再派人对文吉秀进行护理；文吉秀出院后未再到锦天公司工作。 另查明，2019年5月起，文吉秀开始领取养老金，为每月1,393.99元。 上述事实，有以下证据予以证明：文吉秀身份证复印件、锦天公司营业执照复印件、自贡市中级人民法院作出的（2019）川03行终63号《行政判决书》复印件、自流井区人民法院作出的（2019）川0302行初32号《行政判决书》复印件、自贡市人力资源和社会保障局作出的自市人社工认[2018]7-132号《认定工伤决定书》复印件以及《工伤认定申请受理决定书》、富顺县劳动人事争议仲裁委员会作出的富劳人仲案[2018]69号《仲裁裁决书》、自贡市劳动能力鉴定委员会作出的四川省自贡市劳鉴2019年324号《初次鉴定结论书》、富顺县人民医院出具的医疗费发票四张、自贡市第三人民医院出具的门诊票据两张、自贡市劳动能力和职业技能鉴定指导服务中心出具的票据一张、文吉秀住院期间的病历资料、劳动争议仲裁申请书（附赔偿明细）、富顺县劳动人事争议仲裁委员会作出的富劳人仲案[2019]178号《仲裁裁决书》及送达证明、仲裁庭审笔录、富顺县社会保险事业管理局出具的证明。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护，用人单位和劳动者均应依照法律法规的规定享受权利并履行义务。本案中，文吉秀于2019年5月开始领取养老金，因劳动者依法享有养老保险待遇，是劳动者与用人单位劳动关系终止的法定原因，故文吉秀与锦天公司的劳动关系应当于2019年4月30日解除，因此对文吉秀要求判决解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 关于文吉秀应该享受的工伤保险待遇问题。本案中，文吉秀的受伤，经相关部门认定为工伤，并构成九级无护理依赖，锦天公司未为文吉秀办理工伤保险，应当向文吉秀承担工伤保险责任。双方对仲裁裁决确定的一次性伤残补助金23,553元、住院伙食补助费2,740元均无异议，本院予以确认。对有异议的部分，综合双方的陈述及本案证据，确认如下：1.医疗费，文吉秀工伤治疗的医疗费为25,658.86元，锦天公司已支付21,500元，其余4,158.86元由文吉秀垫付；2.护理费，文吉秀住院期间，锦天公司派人护理至2018年7月10日，故护理费时间应从2018年7月11日计算至同年8月24日，共45天，按80元/天的标准计算，即：80元/天×45天=3,600元；3.工伤鉴定费，文吉秀在进行工伤鉴定时向医院支付的检查费和鉴定费共计908元；4.停工留薪期工资，文吉秀住院137天，医嘱休息壹月，文吉秀的停工留薪期按6个月计，符合法律规定，故对仲裁裁决确定的5,520元，本院予以确认；5.交通费酌情确定为800元。以上各项工伤保险待遇赔偿共计41,279.86元。 对文吉秀主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》第十三条第三款规定：“工伤职工按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”从上述规定可以看出，一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金系工伤职工在退休前，与企业解除劳动合同或者劳动合同到期时，有权提出的赔偿。本案中，因文吉秀已经办理退休，开始领取养老金，不符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的条件，故对该两项请求，本院不予支持；对文吉秀主张的营养费，不属工伤保险待遇赔付的范围，本院不予支持。 关于文吉秀主张的未签订书面劳动合同的双倍补偿金问题。锦天公司和文吉秀对劳动仲裁裁决书中确定的经济补偿金3,660元均无异议，本院予以确认。 关于文吉秀主张的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中文吉秀2017年11月15日进入锦天公司，其可以计算双倍工资的最长期限为2018年11月15日。文吉秀于2019年10月30日向富顺县仲裁委申请仲裁，其只能主张2018年10月30日后的双倍工资，故文吉秀可以主张双倍工资的时间为2018年10月30日至2018年11月15日。但因文吉秀在出院医嘱休息期结束后，未到锦天公司工作，故2018年10月30日至2018年11月15日期间，文吉秀并无应当领取的工资，因此也就没有双倍工资差额。但《仲裁裁决书》中裁决的双倍工资差额为915元，锦天公司并未就此项向本院起诉，故锦天公司应当按仲裁裁决的内容，向文吉秀支付双倍工资差额915元。 关于文吉秀增加的停工留薪期后的工资、其他相关费用项以及锦天公司未购买社会保险为其造成的损失问题。本院认为，文吉秀主张的上述费用，未经过劳动仲裁，本案中不予处理。 关于文吉秀主张的申请财产保全的保函费用和律师费问题，因其并非劳动争议受理的范围，本案不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条第（二）项、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十条之规定，判决如下： 一、原告（并案被告）四川锦天时代餐饮有限公司与被告（并案原告）文吉秀之间的劳动关系于2019年4月30日解除； 二、限原告（并案被告）四川锦天时代餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告（并案原告）文吉秀工伤保险赔偿41,279.86元； 三、限原告（并案被告）四川锦天时代餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告（并案原告）文吉秀解除劳动关系的经济补偿3,660元； 四、限原告（并案被告）四川锦天时代餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告（并案原告）文吉秀未签订书面劳动合同的双倍工资差额915元； 五、驳回原告（并案被告）四川锦天时代餐饮有限公司的其他诉讼请求； 六、驳回并案原告（被告）文吉秀的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，并案案件受理费10元，合计20元，减半收取为10元，诉讼保全费1,415元，共计1,425元，由原告（并案被告）四川锦天时代餐饮有限公司负担365元，由被告（并案原告）文吉秀负担1,060元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审判员  董震西 二〇二〇年三月六日 书记员  王 果 附相关法条： 1.《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3.《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。