宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2019）宁0104民初16732号原告:王鹏里，男，1958年11月3日出生，汉族，永宁县望远镇康洁诊所医生，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。被告：银川市兴庆区东郊诊所，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。经营者：何国庆，男，1955年1月2日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：黄涛，宁夏辅德律师事务所律师。原告王鹏里与被告银川市兴庆区东郊诊所（以下简称东郊诊所）劳务合同纠纷一案，本院于2019年10月18日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月20日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2020年3月31日再次公开开庭审理了本案。原告王鹏里，被告东郊诊所的委托诉讼代理人黄涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王鹏里向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告赔偿未续签劳动合同的经济损失15000元；2.判令被告向原告支付2016年7月22日至2019年2月13日期间的工资49999.62元；3.判令被告向原告支付养老、医疗保险费6785元；4.判令被告向原告支付伙食补贴费15000元。事实和理由：2016年7月22日，被告聘请原告担任内科副主任医师，双方签订了劳动合同，约定月基本工资为5000元及相应的提成工资，每月伙食补贴500元。2017年7月21日，双方的劳动合同到期后，被告未续签劳动合同，原告继续在被告处工作。被告未按时给原告发放工资及提成，其中拖欠2018年2月份工资384.62元，2018年11月、12月的工资10000元，2019年1月份工资5000元，共计15384.62元，扣除原告借支8000元，尚欠基本工资7384.62元。自2016年7月22日至2019年2月13日，被告拖欠原告的提成工资共计42615元，其中拖欠手术、针灸提成工资26308元（49286元×40%），拖欠中草药提成工资16307元（其中2016年7月22日至2017年3月8日期间计200天，按照每天24.04元计算为4808元；2017年3月9日至2019年2月13日按照中草药金额57495元的20%计算为11499元），以上拖欠工资合计49999.62元。另外，被告还拖欠原告30个月的伙食补贴费15000元未支付。被告长期拖欠原告工资，应向原告支付经济补偿金15000元（5000元×3个月）。原告在工作期间，被告未给原告缴纳社会保险，原告自行垫付6785元。原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称兴庆区仲裁委）申请仲裁，兴庆区仲裁委认为原告已过法定退休年龄不予受理，故原告以劳务合同纠纷为由诉至法院。东郊诊所辩称，原告主张的未签订劳动合同损失于法无据，且被告并未拖欠原告的工资。原告主张的养老、医疗保险费不属于人民法院受理范围，且其主张的伙食补贴也无事实依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1.原告提交劳动合同二份、聘用证明二份、医师资格证、医师执业证、下岗职工优惠证各一份、工作牌一个，证明原告是国家认可的执业医师，原、被告签订了劳动合同。被告对劳动合同、聘用证明的真实性、合法性、关联性均不予认可，其认为双方未签订劳动合同，且劳动合同中加盖的印章不一致，也并非经营者何国庆本人签名，其他证据与本案无关。2.原告提交《宁夏回族自治区参加社会保险人员情况登记表》《招收转入职工备案登记表》《招收（转入）职工花名册》《银川市参加医疗工伤生育保险职工增加申报表》《宁夏回族自治区参加社会保险缴费人员增加申报表》《宁夏回族自治区社保保险费申报核定表》《职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表》《宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账》各一份、电脑截图二份，证明原告的社会保险费应由被告缴纳，但被告未给原告缴纳社会保险费，被告让原告自行缴纳。被告对《宁夏回族自治区参加社会保险人员情况登记表》《招收转入职工备案登记表》《招收（转入）职工花名册》《银川市参加医疗工伤生育保险职工增加申报表》《宁夏回族自治区参加社会保险缴费人员增加申报表》《宁夏回族自治区社保保险费申报核定表》的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，其认为上述证据中加盖的并非被告单位的印章也非何国庆本人签名；对《职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表》《宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账》的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的不予认可，原告为退休人员，工作单位为银川市兴庆区福瑞诊所，原、被告系劳务合同关系；对电脑截图的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可。3.原告提交《门诊日志》九册、中草药处方225张、理疗处方939张，证明原告在工作期间开出1164个处方，金额共计108131元，原告按比例应得报酬41235.40元。被告认为上述证据无法核实真实性，且该组证据应由被告保管，不能证明原告可按处方金额按比例提成。4.原告提交《解除劳动合同证明书》一份，证明原、被告于2017年7月13日办理了解除劳动合同证明，之前的社会保险费由原告缴纳。被告认为该证据中加盖的印章并非被告单位印章，对其真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可。5.原告提交《宁夏回族自治区社会保险参保个人权益记录单》一份、《税收完税证明》十份，证明原告自行缴纳截止至2017年10月的社会保险费6785元。被告对该组证据的真实性无异议，但认为双方系劳务合同关系，被告没有义务为原告缴纳社会保险费。6.被告提交工资表三份、考勤表41份、借条18份，证明原告的月工资标准为4000元，双方未约定提成工资，原告以借支的形式领取了全部工资。原告认为工资表中工资数额与事实不符，考勤表系被告单方制作，对借条的真实性无异议，但出具借条的当时未支付工资。本院对上述证据进行审查，证据1、4可以证明原告在达到法定退休年龄之前与被告建立劳动合同关系的事实，本院予以采信。证据2、5是原告办理社会保险手续的相关材料，与本案无关联性，本院不予采信。证据3的《门诊日志》与本案无关联性，本院不予采信；对于中草药处方和理疗处方，因原告以劳务合同关系主张权利，本院对原、被告建立劳务合同关系之后的处方予以采信，其他期间的处方与本案无关联性，本院不予采信。证据6的工资表不能证明被告给原告足额支付工资或劳务费的事实，考勤表与本案无关联性，本院不予采信；对原告在劳动关系存续期间出具的借条与本案无关联性，本院不予采信；对双方建立劳务合同关系之后出具的借条，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年7月22日，被告给原告出具一份《医疗机构聘用证明》，聘任原告担任东郊诊所的医生，拟聘任期限自2016年7月22日至2017年7月21日。2016年7月26日，原、被告签订一份《劳动合同书》，约定被告聘请原告为其诊所内科副主任医师，合同期限自2016年7月22日至2017年7月21日，月基本工资为5000元，绩效工资根据原告的劳动贡献确定，其中中药处方按金额的25%提成，中医理疗按金额的40%提成，被告每月给原告支付500元的工作误餐补贴。2016年12月27日，原、被告又签订一份《劳动合同》，约定原告在被告处担任内科副主任医师，合同期限自2016年12月27日至2017年12月26日，月基本工资为5000元，每月误餐伙食补贴为500元，效益工资按工作量提成，中药按收入总额的25%提成，手术、针灸、理疗费按收入的40%提成。2017年7月13日，因原告提出终止劳动合同，被告给原告出具一份《解除劳动合同证明书》。2018年12月1日，被告给原告出具一份《医疗机构聘用证明》，聘任原告为东郊诊所临床内科医生，聘期自2017年7月22日至2019年7月21日，月基本工资为5000元，按工作量提成劳务费，中草药按处方金额的20%提成，手术、针灸、理疗按处方金额的40%提成，该聘用证明代续签劳动合同。自2019年2月13日起，原告未到被告处上班。另查明，原告自2018年11月4日至2019年2月13日期间开具中药处方金额为9795元，开具手术、针灸、理疗处方金额为3580元。2019年4月3日，原告给被告出具一份借条，载明：“今借东郊诊所本人工资伍仟元（2018年10月至2019年元月份）”。2019年10月17日，王鹏里向兴庆区仲裁委申请仲裁，请求：1.东郊诊所向王鹏里赔偿未续签劳动合同的经济损失15000元；2.东郊诊所向王鹏里支付2016年7月22日至2019年2月13日期间的工资49999.62元；3.东郊诊所向王鹏里支付养老、医疗保险费6785元；4.东郊诊所向王鹏里支付伙食补贴费15000元。兴庆区仲裁委认为王鹏里已超过法定退休年龄，对其仲裁申请不予受理。本院认为，根据原告提交的聘用证明和劳动合同，双方于2016年7月22日建立劳动关系。因原告于2018年11月3日起年满六十周岁，已达到法定退休年龄，故原、被告的劳动关系自2018年11月3日终止，自2018年11月4日起双方的法律关系应属于劳务合同关系。原告以劳务合同纠纷提起诉讼，而2018年11月3日之前双方产生的纠纷属于劳动争议，与本案不属同一法律关系，故原告主张的未续签劳动合同的经济损失、支付养老、医疗保险费以及2018年11月3日之前的伙食补贴费的诉讼请求，本案不予处理。对原告主张的2016年7月22日至2019年2月13日期间工资，本院仅对原、被告建立劳务合同关系之日即2018年11月4日起的劳务费进行处理。虽然被告于2017年7月13日给原告出具《解除劳动合同证明书》，解除双方的劳动合同关系，但被告又于2018年12月1日给原告出具《医疗机构聘用证明》，双方约定合同期限自2017年7月22日至2019年7月21日，且约定该聘用证明代续签劳动合同，因此，原、被告自2018年11月4日起的劳务合同关系应依照该《医疗机构聘用证明》中约定的内容进行调整。该聘用证明约定原告的基本劳务费为每月5000元，提成劳务费按照处方金额的比例计算，本院予以确认。因该聘用证明中并未约定伙食补贴费项目，故原告要求被告支付2018年11月4日之后的伙食补贴费，本院不予支持。对于原告主张的2018年11月4日之后的劳务费，原告认为被告未足额支付2018年2月份工资384.62元，以及2018年11月、12月、2019年1月份的劳务费15000元，扣除其已借支的8000元，尚欠基本工资7384.62元，因2018年2月份工资不属于本案调整范围，而根据原告于2019年4月3日给被告出具的借条内容，原告所借的5000元属于其2018年10月至2019年1月期间的工资，说明被告未向原告足额支付该期间的劳动报酬，被告未向本院提供其已向原告足额支付2018年11月、12月及2019年1月份劳务费的证据，应承担相应的民事责任。双方约定月基本劳务费为5000元，故被告应向原告支付2018年11月4日至11月30日期间的劳务费4597.70元（5000元÷21.75天×20天），2018年12月份的劳务费5000元，2019年1月份的劳务费5000元，共计14597.70元，原告自认借支上述期间的劳务费8000元，故被告还应向原告支付剩余劳务费6597.70元。对原告主张的提成劳务费，因原告自2018年11月4日至2019年2月13日期间开具中药处方金额为9795元，开具手术、针灸、理疗处方金额为3580元，按照原、被告约定的处方金额提成比例，被告应向原告支付中草药处方提成劳务费1959元（9795元×20%），手术、针灸、理疗处方提成劳务费1432元（3580元×40%），提成劳务费合计3391元。上述劳务费共计9988.70元。对被告提出原告提交的劳动合同、聘用证明中加盖的被告单位印章不一致且并非经营者何国庆本人签名的抗辩理由，因被告经本院释明后未在限定期限内申请司法鉴定，故被告的该项抗辩理由本院不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，判决如下：一、被告银川市兴庆区东郊诊所于本判决生效之日起五日内向原告王鹏里支付劳务费9988.70元；二、驳回原告王鹏里主张的2018年11月4日之后伙食补贴费的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1594元，由原告王鹏里负担1544元，被告银川市兴庆区东郊诊所负担50元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长 何小军人民陪审员 张玉凤人民陪审员 冯玉芳 二○二○年六月二日法官助理 陆钰莹书记员 马 晶附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境;4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施;5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。