江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0804民初6083号原告（反诉被告）：朱恒科，男，1959年3月24日出生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：阮伟华，淮安市淮阴区东方法律服务所法律工作者。被告（反诉原告）：江苏省淮阴中等专业学校，住所地淮安市淮阴区淮河西路。法定代表人：吴洪军，该校校长。委托诉讼代理人：陈宗武，淮安市淮阴区四方法律服务所法律工作者。原告朱恒科与被告江苏省淮阴中等专业学校（以下简称淮阴中专学校）劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年10月29日公开开庭进行了审理。原告朱恒科及其委托诉讼代理人阮伟华、被告淮阴中专学校委托诉讼代理人陈宗武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱恒科向本院提出诉讼请求：1、被告为原告出具解除劳动关系证明；2、被告为原告补缴2012年9月至2013年6月以及2014年1月至2019年9月的社会保险；3、被告支付原告经济补偿金28000元、赔偿金56000元。事实与理由：2012年8月中旬，被告聘用原告为其单位工作人员，岗位是厨师，工资每月4000元，双方未签订劳动合同，被告仅仅在2013年7月至12月为原告缴纳了社保，其他时间均未缴纳。2019年8月27日，被告突然口头通知原告解除双方劳动关系。原告多次和被告协商无果，故诉至法院，请求判令支持原告诉讼请求。被告淮阴中专学校辩称：一、原告所述不是事实，2013年7月份至12月份原告在被告单位食堂工作，后原告自动离开，到2016年9月，原告又到被告单位工作至2019年6月，期间双方签订劳动合同。2019年3月24日，原告达到法定退休年龄，合同到期时间是2019年6月，已经超过法定退休年龄，同时合同已经到期。为此，依据《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄、劳动合同到期的，视为自动解除劳动关系。因此，用工单位无需出具解除劳动合同通知书也无需支付经济补偿金。二、原、被告在劳动合同中明确约定原告的社保由被告每月给付1000元，与工资一起发放，并且原告本人自愿申请承诺社保由自己缴纳。同时，被告单位在工资表制作好后将工资和社保分成两个栏目张贴在被告公司的公示栏进行公示，原告以及一起上班的员工均看到此公示，由于原告未遵守自己的承诺与约定，收到每月1000元的社保后没有到社会保障部门缴纳、办理社会保险，自身存在不足，被告方没有过错。如果原告还要被告缴纳社会保险，被告当庭提起反诉，要求原告返还每月发放的1000元即部分33个月为33000元。同时社会保险也不在法院的处理范围内。综上，原告的诉请不符合事实和法律依据，故被告请求依法驳回原告对被告的诉请。反诉原告向本院提出诉讼请求：1、反诉被告返还反诉原告部分社保补贴33000元；2、反诉被告承担本案诉讼费用。反诉被告于2016年9月至2019年6月在反诉原告单位食堂上班，2019年6月份劳动合同到期，且反诉被告也达到法定退休年龄，双方之间的劳动合同依法自行终止。在反诉被告工作期间，反诉被告承诺要求反诉原告每月发放1000元自己缴纳社保，反诉原告便按照反诉被告的申请，将每月1000元连同工资一起造工资表张贴于学校公示栏中公示后一并打入反诉被告的工资卡。由于反诉被告违反自己的承诺，拿了社保补贴后不去缴纳社保，存在过错，故反诉被告要求反诉原告返还社保补贴33000元。反诉被告以反诉状无反诉原告盖章或法定代表人签字为由拒绝答辩。本院经审理认定如下事实：原告朱恒科系被告淮阴中专学校食堂工作人员，双方最后一份劳动合同签订于2019年2月18日，合同期限自2019年2月18日至6月30日，约定原告的工资为每月3000元，该份合同尾页还印有“本人申请社会保险由自己缴纳”，在申请人处有原告的签名。该份合同到期后，原告停止工作，被告未再与原告续签劳动合同的理由是“食堂要外包，且原告年纪大了”。原告离职前十二个月的月平均工资为3676.25元。原告工作期间，被告只为原告缴纳了2013年7月至12月期间的社会保险。2019年9月27日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出淮劳人仲不字[2019]第370号《不予受理通知书》，原告遂诉至本院。以上事实，双方当事人没有争议，本院予以确认在案。双方当事人对原告的入职时间有争议。原告主张其入职时间为2012年8月，被告则主张原告的入职时间为2016年9月。原告申请了证人杨某、刘某、黄某到庭作证，三位证人均曾在被告处工作过，证人杨某陈述：朱恒科好像是2013年入职的，证人2014年离职时朱恒科还在继续上班，证人在职时工资都是现金发放，有工资表予以核对；证人刘某陈述：朱恒科比证人入职早，证人于2018年离职，期间朱恒科一直在单位工作，2016年之前单位是现金发放工资，2016年才开始银行打卡，拿现金时是有工资表签字的，后来银行打卡就没有见过工资表；证人黄某陈述：证人是2014年左右入职的，朱恒科比证人早入职，证人工作到2019年6月底，期间朱恒科一直都在，工资是先发现金，后来才改银行打卡。经质证，被告称证人证言无法证明原告从2012年至2019年上班的事实，证人陈述均用不知道、具体记不清等含糊其辞的说法，不能证明本案事实，证人证言不应予以采信。被告则提供了两份调查笔录及调查时的录像资料，被调查人为许某、赵某某，两人均为被告单位食堂工作人员，两人均陈述朱恒科的入职时间是2016年9月。经质证，原告以被调查人未到庭接受质询为由对其不予认可。本院对此认证如下：因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中被告举证的两份调查笔录的被调查人均为被告单位工作人员，与被告具有一定利害关系，且两人无正当理由未到庭接受质询，故本院对这两份调查笔录不予采信。被告也未能提供原告的入职登记表等劳动者的档案材料予以证明，且在被告主张的2016年9月入职时间之前，被告还曾于2013年7月至12月为原告缴纳过社会保险，被告也同样无证据证明原告先入职后自离的事实，故本院对被告的主张不予采纳，认定原告的入职时间为2012年8月。本院认为，原告朱恒科与被告淮阴中专学校之间最后一份劳动合同于2019年6月30日终止，因合同终止时原告已满法定退休年龄，被告未再与原告续签劳动合同，符合法律规定，无需支付原告赔偿金。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，本院对原告的第一项诉讼请求依法予以支持。原告达到法定退休年龄后，因被告未足额为原告缴纳社会保险，导致原告无法享受退休养老保险待遇，故应支付原告经济补偿金，根据原告的工作年限及月工资，被告应支付的经济补偿金为25733.75元（3676.25元*7）。对于补缴社会保险的诉讼请求，该项请求不属于人民法院劳动争议案件受案范围，原告可向有关行政机关申请解决，本院对此不予理涉。对于反诉原告的请求，因双方并未约定退回社保补贴的条件，且目前反诉原告还尚未为反诉被告补缴社会保险，故本院对反诉原告的诉讼请求，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告江苏省淮阴中等专业学校于本判决生效后十五日内为原告朱恒科出具终止劳动合同证明；二、被告江苏省淮阴中等专业学校于本判决生效后十日内一次性支付原告朱恒科经济补偿金25733.75元；三、驳回原告朱恒科的其他诉讼请求；四、驳回反诉原告江苏省淮阴中等专业学校的反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费10元，本院免予收取，反诉案件受理费10元，由反诉原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院（账户名：江苏省淮安市中级人民法院；开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，被告的缴费账号为62×××69）。审 判 员 陈海孝二〇二〇年一月二日法官助理 杨 洋书 记 员 杜文军