广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1971民初1921号原告：东莞市盛森家具有限公司，住所地：广东省东莞市***************。法定代表人：刘芳，该公司执行董事。委托诉讼代理人：高涛，湖北慧中律师事务所律师。被告：姚元洲，男，1982年4月29日出生，汉族，住贵州省松桃苗族自治县********，公民身份号码：522************41X。委托诉讼代理人：袁海清，广东品峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨爱英，广东品峰律师事务所律师。东莞市盛森家具有限公司（以下简称“盛森公司”）诉姚元洲及姚元洲诉盛森公司劳动争议纠纷一案，因盛森公司起诉在前，本院将其列为原告，将姚元洲列为被告。本案本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告盛森公司的法定代表人刘芳及委托诉讼代理人高涛，被告姚元洲的委托诉讼代理人袁海清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提起诉讼请求：1、判令原告无需按5000元赔偿基础支付被告一次性伤残补助金35000元，一次性伤残就业补助金20000元，一次性工伤医疗补助金5000元；2、一切诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年4月，被告入职原告处任职普通木工，签订书面劳动合同，未参加社保，工资为计件工资标准。2019年5月13日被告因操作不慎，发生伤害，原告积极施救，被告治愈后，未回原告处工作。期间，双方为伤残待遇曾协商一致，后被告后悔。原告认为，被告为计件工资，且其2019年5月工资不到2000元，故仲裁部分按5000元为基数计算各项待遇不当。被告辩称，根据双方签订的劳动合同，我方的月薪工资为5000元。被告提起诉讼请求：一、判决解除姚元洲与盛森公司的劳动合同关系；二、判决盛森公司向姚元洲支付一次性伤残补助金35000元；三、判决盛森公司向姚元洲支付一次性工伤医疗补助金5000元；四、判决盛森公司向姚元洲支付一次性伤残就业补助金20000元；五、判决盛森公司向姚元洲支付停工留薪期工资25000元；六、判决盛森公司向姚元洲支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；七、判决盛森公司承担本案诉讼费、保全费；八、判决被告向原告支付担保费1000元。以上合计96000元。事实和理由：姚元洲于2019年4月11日入职盛森公司做木工，约定工资为每月5000元。在2019年5月13日在工作期间受伤，经东莞市社会保障局认定为工伤，被评为伤残十级。原告受伤后，盛森公司既不安排姚元洲工作也不发放劳动报酬，想以此逼迫姚元洲离职。截止今日，盛森公司仍拖欠姚元洲6、7、8、9、10月工资共计25000元未付。姚元洲在工资工作满6个月未满一年，应得到1个月平均工资经济赔偿金的双倍作为经济赔偿金即10000元。原告辩称，第一，根据劳动合同，被告属于计件工资，根据事发前的工资单，被告的月平均工资不到2000元；第二，被告第二至第四项的诉请过高，计算标准过高；第三，被告的医嘱休息三天，因此停工留薪期不应计算至被告评残的时间；第四，是被告自行辞工，并非我方辞退被告；第五，我方在被告医疗费之外向其支付10000元，请求在案涉赔偿款中予以扣减。经审理查明：一、入职时间、岗位：姚元洲于2019年4月11日入职盛森公司工作，任木工一职。二、有无签订劳动合同：原、被告已签订书面合同。三、有无参加社会保险：盛森公司没有为姚元洲缴纳社会保险。四、工伤情况：2019年5月13日，姚元洲在工作期间受伤，并被送至东莞友华医院治疗。姚元洲未住院，事发当天东莞友华医院出具《医疗诊断证明书》，建议姚元洲休息3天。盛森公司主张姚元洲共产生医疗费807元。姚元洲称其产生的医疗费均由盛森公司支付，但具体金额不清楚。2019年7月26日，东莞市社会保障局将姚元洲的本次受伤事故认定为工伤。2019年8月28日，东莞市劳动能力鉴定委员会对姚元洲的工伤等级鉴定为伤残十级。五、离职时间、原因：姚元洲在工伤治愈后未回岗上班。姚元洲称其工伤发生后，盛森公司未为其安排工作，也未支付劳动报酬，未缴纳社保，故其于2019年10月25日向盛森公司邮寄《辞工信》。盛森公司确认收到《辞工信》，但称记不清收件时间。六、原告的工资发放情况：原、被告签订的劳动合同显示姚元洲的正常工作时间工资按30天执行，初始工资额为5000元/月。盛森公司主张姚元洲的工资按照计件工资计算，提交《5月份计件表》到庭。姚元洲对《5月份计件表》不认可，称该表格系盛森公司单方制作，其并未在该表格签名确认。盛森公司提交微信转账记录截图到庭，显示自2019年5月4日至2019年10月16日向用户名为“疯子”的微信用户转账共计10000元，其中2019年5月14日、2019年5月24日分别转账500元、1000元，备注为“医疗费”。盛森公司主张其向姚元洲支付工资2000元、医疗费807元、工伤赔偿待遇7193元，共计10000元，该款项应在其民事责任中予以扣减。姚元洲对上述微信转账记录真实性确认，但称其收到的款项系工资及医疗费。七、劳动仲裁裁决结果：姚元洲向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请劳动仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2019]1678号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认姚元洲与盛森公司之间的劳动关系解除。二、由盛森公司自裁决书生效之日起五日内负责通知并支付姚元洲如下款项：1、一次性伤残补助金35000元；2、一次性伤残就业补助金20000元；3、一次性工伤医疗补助金5000元。三、驳回姚元洲的其他仲裁请求。盛森公司、姚元洲对上述裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、工资计件表、微信聊天记录截图打印件、微信转账记录，被告提交的广东省劳动合同、医疗诊断证明书、认定工伤决定书、初次鉴定（确认）结论书、辞工信、仲裁裁决书、送达回证及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案系劳动争议。根据原、被告的举证情况和辩论意见，本院分析如下：一、关于姚元洲的月平均工资。根据原、被告签订的劳动合同所示，双方约定的工资数额为5000元/月。盛森公司主张姚元洲的工资系计件工资，证据不足，本院不予支持。二、根据姚元洲的工伤伤残程度、月平均工资，盛森公司应向姚元洲支付一次性伤残补助金5000元/月×7个月=35000元，一次性伤残就业补助金5000元/月×4个月=20000元，一次性工伤医疗补助金5000元。三、关于盛森公司应否支付停工留薪期工资。根据医嘱，姚元洲受伤后休息3天。姚元洲并未提交其他证据证明在此之外其需因工伤休息，故本院对姚元洲主张的2019年6月至2019年10月的停工留薪期间工资不予支持。四、关于盛森公司应否支付违法解除劳动合同的赔偿金。姚元洲在休息期后5个月内未回岗上班，其在2019年10月25日的《辞工信》显示其自行辞工，并无证据显示盛森公司违法解除劳动关系，故本院对姚元洲主张的违法解除劳动合同的赔偿金不予支持。五、关于盛森公司向姚元洲支付微信转账的款项应否扣减。盛森公司未举证证明该款项性质，案涉仲裁裁决书也未显示其在劳动仲裁阶段有提及其向姚元洲支付工伤待遇，故本院对姚元洲主张该款项系支付工资及医疗费予以支持。六、关于姚元洲主张的担保费1000元，该费用并非工伤保险待遇项目，其该项主张并无依据，本院不予支持。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市盛森家具有限公司与被告姚元洲之间的劳动关系已解除；二、限原告东莞市盛森家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内负责通知并支付被告姚元洲如下款项：一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性工伤医疗补助金5000元；三、驳回原告东莞市盛森家具有限公司的诉讼请求；四、驳回被告姚元洲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告东莞市盛森家具有限公司已预交5元，被告姚元洲已预交5元），由原告东莞市盛森家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  常甲甲二〇二〇年五月十五日书记员  李琛懿书记员  吴淑君附相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。第五十五条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。