广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0111民初14389、15039号 天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司（14389号原告、15039号被告），住所地广州市白云区云城西路888号3201房。 负责人：林惠金。 委托诉讼代理人：聂慧斌，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：梁燕萍，女，该公司员工。 温硕光（14389号被告、15039号原告），男，1967年7月5日出生，汉族，身份证住址广州市。 委托诉讼代理人：古嘉敏，广东合盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：哈彦云，广东合盛律师事务所实习律师。 天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司（以下简称安驾公司）与温硕光劳动争议纠纷两案，本院分别于2016年11月17日和12月5日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。安驾公司委托诉讼代理人聂慧斌，温硕光委托诉讼代理人古嘉敏、哈彦云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 安驾公司诉称（辩称）：关于我司与温硕光的劳动争议纠纷，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出了穗云劳人仲案字（2016）1691号裁决书。我司已依法支付温硕光法定节假日加班费，无拖欠情形；且我司依法与温硕光解除劳动关系，不存在违法解除情形。综上，我司认为仲裁委在事实认定和法律适用存在错误，为维护我司的合法权益，请求法院判定：1、请求对穗云劳人仲案字（2016）1691号裁决书中第一项和二项判决内容进行改判，判决我司无须向温硕光支付法定节假日加班费及违法解除劳动合同赔偿金；2、本案诉讼费由温硕光承担。我司不同意温硕光的全部诉请。关于加班费，我司已按照国家规定如实支付了加班费；我司发放工资的流程是劳动者没有异议确认后再发放的，如果有异议，当时就会提出来；关于签收的问题，我司是转账，不用签收，发放工资流程同上；我司已经支付基本工资，不存在拖欠行为；对解除的合法性问题，仲裁认定我司是违法解除，坚持我司诉请理由，认为仲裁认定事实有误。 温硕光辩称（诉称）：关于加班费，在仲裁裁决中已明确存在加班，但安驾公司未提交证据证实已支付加班费，不应予以采信；对赔偿金我方同意仲裁裁决。我于2014年11月去安驾公司处面试神州专车司机职务，双方达成合意，口头约定每月工资保底6500元等。2014年12月3日，双方签订《劳动合同书》，但安驾公司未提供《神州专车驾驶员管理手册》及相关企业制度和规定供我了解。我提出《劳动合同书》中约定工资与面试时不一致时，安驾公司工作人员回复仅是为了应付劳动部门的检查及降低社保缴费需要，实际工资以面试约定为准，故我没有深究。2014年12月7日，安驾公司要求我交纳1万元车辆资产保证金，并开具收据给我。2014年12月8日我开始神州专车司机的工作。事实上，安驾公司通过手机软件对我实行强制性加班考核，我每月工作26天，平均每天工作近12小时，但安驾公司一直未支付我加班费。2015年11月13日起，安驾公司未与我协商，调整了我的基本工资发放方式，且在我不知情和不同意下，克扣我每月工资。我多次向公司反映，但均未予以处理。2016年3月25日，安驾公司捏造事实，污蔑我弄虚作假、虚报公里数、侵害公司利益，单方解除了双方劳动关系，并于当天向我出具了《解除劳动合同通知书》。安驾公司仅支付了2016年3月基本工资3218.69元。综上，安驾公司共拖欠我2015年11月至2016年3月基本工资合计7800.72元。且安驾公司从未支付我加班工资，数额分别为：工作日加班工资73504.88元、休息日加班工资55480.4元和法定节假日加班工资21513元。安驾公司单方解除劳动合同，还应支付代通知金6500元和违法解除劳动合同经济补偿金19500元。且我在职期间从未享受年休假待遇和获得高温津贴，根据我的工作年限，安驾公司应支付我未休年休假工资13341.5元和2015年度的高温津贴750元。综上，为维护我的合法权益，请求法院依法判决：1、判令安驾公司向我支付2015年11月1日至2016年3月25日基本工资合计7800.72元；2、判决安驾公司向我支付2014年12月3日至2016年3月25日的工作日加班工资73504.8元；3、判决安驾公司向我支付2014年12月3日至2016年3月25日的休息日加班工资55480.4元；4、判决安驾公司向我支付2014年12月3日至2016年3月25日的法定休假日合共15天的加班工资21513元；5、判决安驾公司向我支付立即解除劳动合同的代通知金6500元；6、判决安驾公司向我支付违法解除劳动合同经济赔偿金19500元；7、判决安驾公司向我支付应付年休假工资报酬13441.5元；8、判决安驾公司向我支付高温补贴750元。 经审理查明：温硕光于2014年12月3日入职安驾公司工作，岗位为神州专车司机，双方签订书面劳动合同，约定期限为2014年12月3日至2017年11月30日，试用期3个月，试用期基本工资每月2000元，转正后每月2500元。每月工资转账发放，每月15日前发放上月工资。2016年3月25日双方劳动关系解除。 庭审中，双方对工资、加班工资、解除劳动关系原因等争议较大。温硕光主张双方约定每月保底工资6500元，安驾公司自2015年11月1日起拖欠其基本工资共计7800.72元。温硕光主张每月工作二十六天，每天工作十二小时，在职期间法定节假日加班15天，公司未支付过加班费、高温津贴，未安排年休假，且于2016年3月25日违法解除双方劳动关系，故安驾公司应支付其工作日加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、高温津贴、代通知金和解除劳动关系赔偿金。对此，温硕光提交劳动合同书、收据、机动车驾驶证、神州专车司机管理系统截图、银行流水账单、社保记录、解除劳动合同通知书、群众来访处理登记表、工商信息、网页截图等予以证实。其中，社保记录显示温硕光累积工作时间为84个月。解除劳动关系通知书载明：“鉴于员工温硕光，因在多次弄虚作假，在订单中虚报公里数，侵权公司利益的情况。根据《驾驶员管理手册》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。公司决定于2016年3月25日与该员工解除劳动关系……”经质证，安驾公司对劳动合同、银行流水账单、解除劳动关系通知书予以确认；对收据、社保记录和工商信息的真实性予以确认；对其余证据不予确认。 安驾公司主张：温硕光每月基本工资2500元，每周工作六天，每天工作8小时；温硕光每月除2小时培训管理外，平时不用回公司，通过点击公司手机上线下线确定上下班，每天手机上线8小时即为全勤，若未点击下线，手机则会一直计算上班时间；发放工资不需要签名确认，发放工资前由司机查看工资数额，如无异议，最迟每月15日发放上月工资；已足额支付温硕光的基本工资、加班工资；温硕光违反公司管理手册，解除劳动关系符合法律规定；温硕光未申请休年休假，其工作岗位不需要支付高温补贴。对此安驾公司提交劳动合同、神州专车驾驶员管理手册及阅知单、违规数据1-“刷单、挂工时、虚假考勤”、违规数据2-“使用其他方法修改公里数，侵占公司利益”、考勤和工资表、证明、解除劳动关系通知书等予以证实。其中，考勤和工资表显示温硕光2015年3月至2016年2月的税前工资分别为6378.71元、6745.80元、6721.40元、5535.41元、6094.52元、7723.01元、6717.50元、7203.95元、5710.56元、4330.56元、4289.78元、6125.33元。经质证，温硕光对劳动合同和解除劳动关系通知书真实性予以确认；对其余证据不予确认，并表示违规数据1无温硕光签名确认，违规数据2无原件核对，无法证明安驾公司的损失；对工资的总数予以确认，对工资构成情况不予确认。 诉前，温硕光于2016年6月27日向广州市白云区仲裁委（以下简称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、安驾公司支付2015年11月1日至2016年3月25日基本工资合计6963.9元；2、安驾公司支付2014年12月3日至2016年3月25日工作日加班工资73728.9元；休息日加班费55480.4元；法定节假日加班费20169元；3、安驾公司支付解除劳动关系代通知金6500元、经济赔偿金19500元；4、安驾公司支付未休年休假工资13441.5元；5、支付高温津贴750元。2016年10月24日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案（2016）1691号裁决书，裁决安驾公司支付温硕光法定节假日加班费5073.79元、解除劳动关系赔偿金18392.49元和2015年12月3日至2016年3月25日期间未休年休假工资报酬563.75元，驳回温硕光的其他仲裁请求。温硕光和安驾公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同书、收据、机动车驾驶证、神州专车司机管理系统截图、银行流水账单、社保记录、解除劳动合同通知书、群众来访处理登记表、工商信息、网页截图、神州专车驾驶员管理手册及阅知单、违规数据1-“刷单、挂工时、虚假考勤”、违规数据2-“使用其他方法修改公里数，侵占公司利益”、考勤和工资表、证明以及当事人陈述等证据证实。 本院认为：温硕光入职安驾公司工作，双方已建立劳动关系，双方的劳动权益应受法律保护。 关于基本工资。温硕光主张双方约定每月保底工资6500元，但未提交证据予以证实，应承担举证不能的不利后果；而双方均予确认的《劳动合同》约定温硕光每月基本工资2500元，依照温硕光提交的银行流水核算，安驾公司并未低于上述标准发放其工资。另外，温硕光亦未提交证据证实已就2015年11月1日至2016年3月25日期间的工资发放向安驾公司提出异议，应视为认可公司工资发放标准。因此，温硕光主张安驾公司支付2015年11月1日至2016年3月25日期间基本工资7800.72元，本院依法不予支持。 关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。温硕光主张正常工作日存在加班，但其提交的《神舟专车司机管理系统截图》仅为复印件，证据效力有限，安驾公司亦不予确认，应承担举证不能的不利后果。安驾公司确认温硕光休息日存在加班，但表示已足额支付温硕光休息日加班费。按照温硕光每月实际发放的工资数额进行折算，安驾公司发放的工资不低于以基本工资2500元作为标准工时工资折算的工资总额。另温硕光亦未提交证据证实已就加班工资向安驾公司提出异议，视为其认可工资发放。故本院对温硕光正常工作日加班费及休息日加班费不再另行计付。关于法定节假日加班费，安驾公司确认温硕光法定节假日存在加班，但其提交的工资表为其单方制作，且未明确加班费和绩效提成的计算方法，温硕光对工资构成亦不予确认，该证据不足以认定安驾公司已付法定节假日加班费，温硕光主张法定节假日加班费予以支持。因温硕光于2016年6月27日申请劳动仲裁，按1年仲裁时效核算，温硕光可获支持的法定节假日天数为9天。经核算，安驾公司应支付温硕光法定节假日加班费为3103.45元（2500元／月÷21.75天×9天×300%）。 关于解除劳动关系的经济赔偿金。安驾公司主张因温硕光多次违反公司规章制度而解除双方劳动关系，但其提交的温硕光虚报公里数、侵害公司利益的违规数据为其单方制作，温硕光不予确认。安驾公司亦未能提交其他证据予以佐证，单凭该证据不足以认定温硕光严重违反公司规章制度。安驾公司解除与温硕光的劳动关系依据不足，应认定为违法解除。依照安驾公司提交的温硕光工资表计算，温硕光离职前十二个月平均工资为6390元【（6378.71元+6745.80元+6721.40元+5535.41元+6094.52元+7723.01元+6717.50元+7203.95元+5710.56元+4330.56元+4289.78元+6125.33元+3103.45元）÷12】。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，安驾公司应支付温硕光解除劳动关系赔偿金19170元（6390元／月×1.5个月×2）。 关于未休年休假工资。安驾公司确认未安排温硕光休年休假和发放年休假工资，故安驾公司应支付温硕光未休年休假工资。温硕光主张应享有15天带薪年休假，但其提交的社保记录显示其累计工作年限不足十年，本院对其主张依法不予支持。因2014年12月3日至2015年12月2日期间温硕光尚未连续工作满一年，不符合享受带薪年休假的法定条件，其主张上述期间未休年休假工资，本院依法不予支持。2015年12月3日至2016年3月25日期间温硕光已连续工作满一年，其主张上述期间未休年休假工资合法，本院予以支持。依照温硕光的累积工作年限，经核算，温硕光2015年12月3日至2016年3月25日期间可享受的带薪年休假天数为1天，按照前述工资标准，安驾公司应支付温硕光未休年休假工资元587.59元（6390元÷21.75天×1天×200%）。 关于代通知金。温硕光主张安驾公司支付代通知金，因双方解除劳动关系的情形不符合支付代通知金的法定情形，本院依法不予支持。 关于高温津贴。温硕光的工作岗位为司机，并非露天工作，温硕光主张按照150元／月标准支付高温津贴，无事实和法律依据，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、在本判决生效之日起五日内，天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司一次性支付温硕光法定节假日加班费3103.45元； 二、在本判决生效之日起五日内，天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司一次性支付温硕光解除劳动关系经济赔偿金19170元； 三、在本判决生效之日起五日内，天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司一次性支付温硕光2015年12月3日至2016年3月25日期间未休年休假工资587.59元； 四、驳回温硕光的其他诉讼请求； 五、驳回天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 14389号案受理费10元，由天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司负担（已交纳）；15039号案受理费10元，由天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司负担（于本判决生效之日起3日内向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  林卫文 人民陪审员  邓金兰 人民陪审员  孙燕妮 二〇一七年十一月二十九日 书 记 员  孔繁恩