广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0111民初34765号原告：余兵，男，汉族，1988年7月21日出生，身份证住址广州市南沙区，被告：天合国际融资租赁有限公司，住所地广州市南沙区丰泽东路**（自编**楼）13层1301房自编X1301-G1094（仅限办公用途）(JM)。法定代表人：王利群。委托诉讼代理人：华忠盛，男，系该司人力资源总监。委托诉讼代理人：黄万莉，女，系该司高级法务经理。原告余兵与被告天合国际融资租赁有限公司（以下简称天合国际公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余兵，被告天合国际公司的委托诉讼代理人华忠盛、黄万莉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告余兵诉称：我2016年8月10日入职天合国际公司处，劳动合同解除前12个月平均工资为16211元/月。2018年8月24日双方协商一致解除劳动合同，双方劳动关系终止。按照协商一致补偿3个月工资的约定，天合国际公司已支付45000元，差额3633元。天合国际公司与我签署了员工保密协议，其中第四条、第六条中有竞业限制约定，现我已经履行义务，天合国际公司应按约定支付我两年期限的经济补偿金116719元。天合国际公司于2017年6月26日下发员工考核方案，该方案在劳动合同中也有提出，我在职期间担任瑞丽2架飞机项目等项目的项目助理，按照考核方案天合国际公司应向我发放2017年度及2018年上半年共222490元的项目提成。为维护我的合法权益，现起诉至法院，请求法院判令：1.被告向原告支付协商一致解除劳动关系的约定补偿金差额3633元；2.被告向原告支付保密协议中竞业限制条款补偿金，计人民币116719元；3.被告向原告支付项目提成，计人民币222490元；4.被告承担本案的全部诉讼费用。被告天合国际公司辩称：1.关于原告的第一项请求，原告在被告处工作不足2.5年，即使按照双方口头协商达成一致的按劳动合同约定的三个月工资，劳动法规定的标准支付补偿金，也是按照2.5个月计算的，即不足45000元，被告已经是支付超出了补偿金额给原告了。同时，原告在双方协商之后自行提出了离职，其对于金额并无异议，并且在收到该金额的长达近一年的时间内，也从来没有提出过任何的异议，故不存在补差额的情况，请求法院驳回该请求。2.关于原告的第二项请求。被告认为，原告与被告所签署的员工保密协议并非竞业限制协议或者竞业限制条款。乙方离开甲方后，不得利用其在甲方工作期间所掌握的一切商业秘密，从事或参与与甲方业务相同，类似、相似或相关的业务，该条款表述的重点在于不得利用其在甲方工作期间所掌握的一切商业秘密，并非限制乙方离开甲方后所从事的行业。事实上，这句属于劳动者应该遵守的职业道德和法定义务，与竞业限制并非同一概念，因此被告没有向原告支付相应补偿金的义务。退一万步讲，即使该条款被认定为竞业限制条款，原告所主张的金额也毫无法律依据，被告实难认同。事实上，双方在劳动合同中曾明确乙方负有保密协议的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或终止本合同后，在竞业限制期内按月给予乙方经济补偿，即负有保密协议或者签订保密协议的员工可以签订竞业限制协议，也可以不签订。而原告恰恰属于不签订的情况，由于双方未签订竞业限制协议，未约定经济补偿，因此原告要求被告支付竞业限制条款补偿金的诉讼请求没有事实和法律依据。3.关于原告的第三项请求。被告认为是否向劳动者发放奖金以及发放多少奖金属于用人单位自主管理的范畴，既无法律强制规定义务，也无当事人约定义务。原告要求被告对其进行现金奖励没有事实和法律依据。原告所举示的证据系是被告2017年制定的2016年度员工考核方案，重点是考核不是激励，也不能当然地应用于2017年和2018年，这只是针对2016年的一个考核。事实上该制度在颁布后，因为发现很多问题，公司最终并未正式实施。原告所参与的内地航空、狮航南航项目，承租人拖欠租金等因素，至今尚未实现盈利，即使按照上述制度，被告也不应当发放奖金，更不可能按照原告所主张的金额发放。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法公正判决，并驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：余兵于2016年8月10日入职天合国际公司处，岗位为航空业务二部经理，双方有签订劳动合同，合同期限为2016年8月10日至2019年8月9日止，合同约定的基本工资为15000元/月，天合国际公司有为余兵缴纳社会保险。2018年8月24日，余兵与天合国际公司的劳动关系解除。余兵称其离职后，天合国际公司未向其足额发放解除劳动关系补偿金；天合国际公司与其签署的员工保密协议中有竞业限制约定，但未向其发放竞业限制经济补偿金；天合国际公司尚未发放其2017年度及2018年上半年的项目提成。余兵对此提供了以下证据：1.劳动合同（原件），载明天合国际公司(甲方)与余兵（乙方）于2016年8月24日签订劳动合同，岗位为航空租赁业务营销岗，基本工资15000元；第十项服务期与竞业限制条款约定，如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：按公司有关规章制度及保密协议约定执行。2.离职正式通知（邮件打印件，电脑展示邮件），载明“余兵，您好！公司尊重你的需要再跟部门负责人、总裁的沟通，现人力已正式收到部门负责人与总裁的指令，公司不再给予你个人继续在公司工作的机会，请予2018年8月22日内全部办完离职审批与工作交接中你需要完成的工作后离开公司。本月公司会结算到交接完毕之日，补偿金3个月。请遵照公司最后决定，如协商离开，公司会按辞职程序处理。公司不希望进入辞退程度，希望你出去后能重新找工作，公司会配合一切背景调查手续，并保证公司内部和外部的保密性”。3.社保缴费历史明细表（原件），载明2016年8月至2018年8月期间为余兵缴纳社保的单位为天合国际公司，2016年8月至2017年6月的缴费基数为15000元，2017年7月至2018年8月的缴费基数为16211元。4.员工保密协议（原件），载明天合国际公司、余兵于2016年8月24日签订该协议，约定余兵离开天合国际公司后不得利用其在天合国际公司工作期间所掌握的一切商业秘密，从事或参与与天合国际公司业务相同、相似、类似或相关的业务；余兵违反本协议规定，造成天合国际经济损失达五万元以下，处以记过、扣除当年5%-10%绩效工资并赔偿损失等。5.天合国际公司2016年度员工考核方案（邮件打印件，电脑展示邮件），载明计划自2017年度起，前中台员工业绩奖励分年中和年终两次发放，比例为4:6，项目助理的奖励比率为0.5%。6.关于下发天合国际公司2016年度员工考核方案的通知（邮件打印件，电脑展示邮件），载明天合国际公司于2017年6月26日下发员工考核方案。7.瑞丽两架飞机项目调查报告、项目测算及邮件（邮件打印件，电脑展示邮件），拟证实余兵的项目角色为项目助理及项目年度净利润。8.狮航两架飞机项目调查报告、项目测算及邮件（邮件打印件，电脑展示邮件），证明内容与证据7相同。9.南航两架飞机项目调查报告、项目测算及邮件（邮件打印件，电脑展示邮件），证明内容与证据7相同。10.项目提成汇总（邮件打印件，电脑展示邮件），拟证实余兵在职期间所负责项目提成汇总。11.天合国际公司2017年、2018年审计报告，拟证实天合国际公司的项目存在利润。经庭审质证，天合国际公司对证据1、3、4三性无异议；对证据2、5、6真实性确认，关联性不予确认；对证据7-10三性不予确认；对证据11关联性不予认可，认为审计报告与余兵负责的项目关联性不大，公司有多个业务、项目，审计报告最终体现的利润与预期存在差距。天合国际公司主张余兵在该司处的实际工作时间不足2.5年，天合国际公司已超额支付了解除劳动关系补偿金；天合国际公司并未与余兵约定竞业限制义务，余兵要求该司支付竞业限制补偿金无依据；余兵提供的证据不足以证实天合国际公司需向其发放2017年及2018年的项目提成。天合国际公司对此提供了以下证据：1.离职证明，载明余兵于2016年8月10日入职天合国际公司处，担任航空业务二部经理，由于个人原因离职，于2018年8月24日起与该司解除劳动关系。2.离职人员工作交接表，表1载明余兵的离职原因为辞职。3.员工离职面谈记录表，载明余兵的离职类型为自愿离职。4.劳动合同，拟证实该司与余兵不存在竞业限制约定。5.保密协议，证明内容与证据4相同。经庭审质证，余兵对证据1三性不予确认，内容虽然与其拿到的那份一样，但是其拿到的时间是2018年12月29日，这是天合国际公司单方开具的；证据2中的表1不是其写的；对证据3三性不予确认，其没有做过这个面谈记录；对证据4、5真实性确认，但是对于天合国际公司陈述不存在竞业限制的约定这一点不予认可，在保密协议第四条第一款，就是关于竞业限制的，结合航空租赁行业特点，一个项目的时间很长，且绝大部分内容都是属于商业机密的，所以不可能不存在竞业限制协议。余兵于2019年8月20日向中国（广东）自由贸易试验区广州南沙新区片区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：请求：一、裁决天合国际公司向余兵支付违法解除劳动合同赔偿金差额36055元；二、裁决天合国际公司向余兵支付保密协议中竞业限制补偿金194532元；三、裁决天合国际公司向余兵支付2017年及2018年上半年项目奖金176663元。中国（广东）自由贸易试验区广州南沙新区片区劳动人事争议仲裁委员会2019年9月29日作出穗南自贸劳人仲案〔2019〕160号仲裁裁决书，裁决驳回余兵全部仲裁请求。余兵不服，遂向本院提起本案诉讼，天合国际公司未向法院起诉。庭审中，余兵称天合国际公司发放了2016年、2017年的项目提成，因其已离职，故未发放2018年的项目提成。天合国际公司称因公司经营状况不是很好，2017年、2018年均未发放过项目提成，且余兵提交的考核方案是针对2016年的。以上事实，有劳动合同、保密协议、离职正式通知、社保缴费历史明细表、仲裁裁决书以及当事人陈述等证据证实。本院认为，余兵入职天合国际公司处工作，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。关于解除劳动关系的约定补偿金差额3633元。余兵及天合国际公司均确认余兵离职后天合国际公司已向其发放了解除劳动关系经济补偿金45000元，故本院予以确认。余兵主张应按照16211元计算3个月的解除劳动关系经济补偿金即48633元，扣除天合国际公司已支付的45000元，天合国际公司尚应支付其3633元。根据余兵提供的证据，天合国际公司于2018年8月21日向余兵发送邮件承诺补偿金为3个月，但未具体明确补偿金的计算标准，余兵亦未举证证实双方有约定按16211元的标准计算3个月的解除劳动关系经济补偿金，若依照法律规定的解除劳动关系经济补偿金的支付标准，天合国际公司需向余兵支付2.5个月工资，如按每月工资16211元，应为40527.5元（16211元×2.5月），故本院对余兵的该项诉请不予支持。关于保密协议中竞业限制条款补偿金116719元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。虽余兵与天合国际公司签订了《员工保密协议》，但该协议仅约定了禁止及保密内容，无证据证实双方就竞业限制的补偿数额达成一致意见，余兵亦未举证证实双方有签订除《员工保密协议》外的其他竞业限制协议。鉴于竞业限制补偿是劳动者履行竞业限制义务的对价，劳动者可履行抗辩权，自由决定是否仍然履行竞业限制义务，故余兵的该项诉请无法律依据，本院不予支持。关于项目提成222490元。双方的劳动合同并未明确月底有项目提成。2016年度员工考核方案是仅是“计划2017年度起”进行业绩奖励，但并未有2017年、2018年的奖励方案，且奖励属于一种激励机制，在双方对此没有明确约定的情况下，用人单位根据其经营状况决定是否发放年度奖金，是其企业的经营自主权的合理范围，应当予以尊重。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回余兵的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由余兵负担。（自本判决生效之日起三日内向本院交纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  卜曼曼二〇二〇年一月二十二日书记员  柯芷榕