河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初569号原告：孙洪运，女，汉族，1978年5月6日出生，住河南省荥阳市。委托诉讼代理人：杨帆，河南高端律师事务所律师。被告：上海友而信市场信息咨询有限公司郑州航海路分公司，营业场所郑州市二七区航海路北兴华南街西7幢18层1801、1802、1827号，统一社会信用代码91410103MA441LGU81。负责人：郭龙杰，区域总监。被告：上海友而信市场信息咨询有限公司，住所地上海市闸北区江场三路250号624室，统一社会信用代码91310108332619539W。法定代表人：易源俏，执行董事。以上二被告共同委托诉讼代理人：刘忠露，女，汉族，1991年5月26日出生，住安徽省合肥市蜀山区，系被告二员工。原告孙洪运诉被告上海友而信市场信息咨询有限公司郑州航海路分公司（以下简称友而信航海路分公司）、上海友而信市场信息咨询有限公司（以下简称友而信公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙洪运的委托诉讼代理人杨帆、被告友而信公司、友而信航海路分公司的共同委托诉讼代理人刘忠露到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认二被告提出终止与原告的劳动关系违法，同时判决二被告向原告共同支付违法解除劳动合同赔偿金124809.41元；2.请求判决被告向原告未支付未休带薪年休假工资40168.5元，以上共计164978元。事实与理由，原告孙洪运于2015年7月6日和被告友而信公司下属南阳兴达分公司签订书面劳动合同，劳动合同期限为三年，自2015年7月6日起至2018年7月5日止。劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴组成。被告于每月10日发放基本工资，2017年5月经被告友而信公司安排调回到被告友而信航海路分公司工作，合同到期后续签劳动合同，劳动合同期限为五年，自2018年7月6日起至2023年7月5日止。2019年6月3日，原告签收《薪酬调整单》，基本工资调整到每月6400元。2019年11月15日，被告友而信公司以电子邮件的形式给原告下发《终止劳动关系通知书》，以“用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”为由，强行解除了和原告的劳动关系。原告认为被告友而信公司强行以“用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”为由终止和原告的劳动关系，违反了公司法和劳动法、劳动合同法以及劳动合同法实施条例等相关法律法规以及部门规章的规定，以终止合同为由行违法解除为实，以表面上的正当理由掩盖其不想承担劳动法律责任的非法目的，构成违法解除劳动合同关系。二被告应支付违法解除劳动合同赔偿金124809.41元，另外原告自工作以来没有休带薪年休假，故二被告应支付未休年休假工资40168.5元，以上共计164978元。因被告拒绝按照法律规定支付赔偿金和未休年休假工资，原告提请劳动仲裁，郑州市二七区人民人事争议仲裁委员会不予受理，故原告提起诉讼。二被告共同辩称：一、答辩人依据《劳动合同法》第44条第5项终止与被答辩人的劳动合同系合法终止，无需向被答辩人支付赔偿金。答辩人与被答辩人于2017年5月1日建立关系，劳动关系起止时间为2017年5月1日至2018年7月5日。后双方续签劳动合同至2023年7月5日。2019年11月答辩人已因长期业绩不佳持续亏损，难以维系经营，总公司决议，对其进行停业关闭，不再开展业务，现已完成清税事宜。答辩人在客观上无法为被答辩人提供工作岗位及工作条件。经答辩人已与被答辩人沟通，就安置方案未能达成一致意见。基于此情况，答辩人已于2019年11月15日向被答辩人发出终止劳动关系通知书，依法与被答辩人终止劳动关系。二、被答辩人所主张的未休年休假工资没有事实和法律依据，不应得到支持。首先根据法律规定，答辩人仅需保留两年工资支付记录。就被答辩人主张的2018年之前的未休年休假工资应由其承担举证责任，因其未提供充分证据证明该阶段答辩人未安排其休年休假，或答辩人未向其支付未休年休假工资，故其主张不应予以支持。其次，根据被答辩人工龄，被答辩人每年享有年休假十天，2018年1月1日至2019年11月15日，被答辩人合计应休年休假18天。根据答辩人核算。被答辩人2018年1月1日至2019年11月15日期间已休年休假五天，剩余13天未休，被答辩人主张剩余21天年休假未休与事实不符，答辩人不予认可。最后，答辩人依照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》制定公司年休假制度。答辩人员工手册中年休假制度中规定：未休年休假处理，员工自动放弃年休假，到期未休的不再延续，公司不予任何补偿。为保证员工休假权益，每月25日至月度最后工作日期间，答辩人人事均会提醒员工提报各类考勤申请，其中考勤类型包含“请休年假”，且答辩人打卡APP中有明确标明被答辩人当前可休的年休假天数，在答辩人多次多种方式的休假提醒情况下，被答辩人仍未向公司书面或打卡APP中提报年休假申请，根据员工手册规定，视为员工主动放弃该时间段年假，按照《职工带薪年休假条例》及《职工企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工因主观原因放弃休假的，用人单位支付其正常工资期间的工资收入即可。被答辩人系自愿放弃未休年休假，答辩人无需向其支付未休年休假工资。综上，答辩人合法终止与被答辩人的劳动关系，无需向被答辩人支付赔偿金。被答辩人关于未休年休假工资的主张没有任何事实和法律依据，不应予以支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.原告称：“原告于2015年7月6日和被告友而信公司下属南阳兴达分公司签订书面劳动合同，劳动合同期限为三年，自2015年7月6日起至2018年7月5日止。2017年5月，经被告友而信公司安排调回到被告友而信公司航海路分公司工作，合同到期后，续签劳动合同，自2018年7月6日起至2023年7月5日”。被告称：“在其单位系统中查询的与原告的劳动合同关系起止时间是2017年5月1日至2023年7月5日”。原告的基本养老保险个人权益记录单，该记录单显示自2015年9月为原告缴纳社保的单位为北京外企人力资源服务河南有限公司，原告称北京外企人力资源服务河南有限公司是友而信公司的第三方代缴社保单位，被告表示无异议。2.原告向本院提交了原告与被告友而信航海路分公司于2018年7月6日签订的劳动合同书，合同书内容显示：劳动合同的期限为2018年7月6日至2023年7月5日；原告担任门店经理岗位；原告的劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴等组成，乙方的基本工资为每月5600元，岗位补助为每月2400元。3.被告友而信航海路分公司向原告出具的终止劳动关系通知书载明：因第十四条项：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”原因，双方劳动关系于2019年11月15日终止，本通知一式叁份，劳动者壹份，用人单位贰份。该通知上没有签发日期，没有原告的签名。4.原告提交的原告应发工资明细单显示：自2018年11月至2019年10月，原告的实际应发工资分别为：15170.28、15272.40、31807.83、12341.28、14031.72、16194.01、12592.85、13447.95、14290.9、10987.25、12562.51、11161.52，原告提交的该工资明细单与被告提交的工资明细单除2019年1月外，其余月份工资一致。原告称2019年1月份原告收到两笔工资16205.05元、13643.05元，其中13643.05元2018年年终奖，被告对原告称的2018年年终奖的13643.05元不认可。根据原告提供的招商银行交易明细表显示：户名为原告、摘要为工资、对手名称为友而信航海路分公司、自2019年1月至2019年11月的交易金额分别为：13628.73、16205.05、13643.05、10875.55、12515.27、14612.69、11119.57、11949.02、12423.71、9004.44、10644.66、9383.77。根据原告提交的银行流水，原告2018年的月平均工资为12590.27元。5.原告于2019年11月25日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日作出二七劳人仲不受字【2019】第756-2号不予受理通知书，以不符合劳动争议仲裁的受案条件为由不予受理，原告不服，提起本案诉讼。本院认为：原被告提供的证据及原被告的当庭陈述，可以证明原告与被告友而信公司航海路分公司自2015年8月至2019年11月存在劳动关系。二被告辩称因友而信航海路分公司长期业绩不佳、持续亏损、难以维系经营，总公司决议对其进行停业关闭、不再开展业务，现已完成清税事宜，被告友而信航海路分公司客观上无法为原告提供工作岗位及工作条件。故与原告终止劳动关系，但其提供的证据不足以证明其公司经营状况发生重大客观情况的转变导致双方劳动合同无法继续履行，被告直接解除劳动合同属于违法解除。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据上述及本院认定的事实，可以证明原告主张的月工资标准13867.71元，未超过2018年11月至2019年10月的应发工资，被告友而信航海路分公司系友而信公司的分公司，故原告主张二被告向原告支付赔偿金数额124809.41元（13867.71元×4.5×2），有事实和法律依据，本院予以支持。关于原告要求支付未休带薪年休假工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。未休带薪年休假工资不属于劳动报酬的范围,只能适用该劳动争议一般仲裁时效,而不适用追索劳动报酬的特殊仲裁时效。《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定,“年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排”。据此,按照未休带薪年休假工资支付惯例,对劳动者本年度的未休带薪年休假工资,用人单位最迟应当于次年度未能安排跨年度调休后支付,至次年度仍未支付的,劳动者于第三年度的1月1日起应当知道其权利被侵害,自此应于一年内就该劳动争议申请仲裁。据此，原告要求被告支付2018年之前的未休带薪年休假工资的请求已超过仲裁时效,其请求本院不予支持。原告主张的2018年未休年休假的工资567.7元（12348.2元÷21.75天×0.5×2），2019年的未休年休假工资因被告提供的证据能够证明原告已经休假2.5天，故2019年未休假的天数为3天，按照原告主张的2019年未休假的标准计算为3651.78元（13237.7元÷21.75天×3×2）。故二被告应当向原告支付的未休年休假的工资金额为4219.48元。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决如下：一、被告上海友而信市场信息咨询有限公司、上海友而信市场信息咨询有限公司郑州航海路分公司自本判决生效之日起十日内支付原告孙洪运经济赔偿金124809.41元，带薪年休假工资4219.48元，以上共计129028.89元；二、驳回原告孙洪运的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告海友而信市场信息咨询有限公司、上海友而信市场信息咨询有限公司郑州航海路分公司共同承担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  张玉雪二〇二〇年五月二十日法官助理谢美荣书记员周月月