广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初30179号原告：黄秀群，女，1964年7月1日出生，汉族，身份证住址广西北流市，委托诉讼代理人：黄钲顺，广东云智律师事务所律师。委托诉讼代理人：卜泽琰，广东云智律师事务所实习人员。被告：广州市新源粮油批发市场经营管理有限公司，住所地广州市白云区增槎路槎头路段新源粮油副食品综合批发市场E排23。法定代表人：江惠东。委托诉讼代理人：陈俊伊，广东环球经纬律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈家派，男，系该司员工。原告黄秀群与被告广州市新源粮油批发市场经营管理有限公司（下称新源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月28日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄秀群及其委托诉讼代理人黄钲顺，被告新源公司的委托诉讼代理人陈俊伊、陈家派到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄秀群诉称：我于2007年2月24日入职被告处，岗位是保洁员，工作内容是打扫卫生，月平均工资为3736元。工作时间为每天8小时，每天均需上班，如我想进行休息，则必须自己付费雇请其他人代替自己工作。因此我极少进行休息，即使在极少数情况下休息也是由我付费雇请其他人代替自己工作，被告亦从未支付我周末双休日的加班工资，也未支付我的法定节假日的加班工资。我累计社会工作年限为12年，至2018年为止按规定每年应该享有5天带薪年假，2019年应该享有10天带薪年假。但被告从未安排我休年假也从未支付未休年假工资。我母亲于2016年去世，我于2016年11月4日至2016年11月6日返乡奔丧，但被告并没有给予我丧假，我在返乡奔丧期间不得不自费雇请他人顶替自己进行工作。广州市白云区人民法院已于2019年7月26日作出（2019）粤0111民初5196号判决书，已确认我与被告于2007年2月24日至2014年6月30日存在劳动关系。且我至本起诉状签署之日仍然在被告处工作。为维护我的合法权益，特提起诉讼，请求法院判令：1、确认原告与被告2014年7月1日至2019年8月25日存在劳动关系；2、被告向原告支付从2007年2月24日至2019年8月25日的双休日加班工资448074.41元【（3736÷21.75=月平均工资）×（4564天÷7天/周）×2天×2倍】、法定节假日加班工资70082.16元【（3736÷21.75=月平均工资）×136天法定节假日×3倍】；3、被告向原告支付从2007年2月24日至2019年8月25日的未休年休假工资30918.6元【（3736÷21.75=月平均工资×10年×5天×3倍）+（3736÷21.75=月平均工资×1年×10年×3倍）；4、被告向原告支付2016年11月4日至2016年11月6日期间丧假工资1030.62元【（3736÷21.75=月平均工资）×3天×2倍】，以上合计550105.79元；5、被告承担本案诉讼费。被告新源公司辩称：1、2014年7月1日，黄秀群达到法定退休年龄，我司与黄秀群在此之后不存在劳动关系。2、黄秀群起诉要求我司支付2007年2月24日至2019年8月25日加班费，无事实和法律依据。关于黄秀群主张的2007年2月24日至2014年6月30日双休日及法定节假日加班工资，已超过诉讼时效，且黄秀群未举证证明加班事实依法应予以驳回。关于黄秀群主张的2014年7月1日至2019年8月25日双休日及法定节假日加班工资，我司与黄秀群自2014年7月1日至2019年8月25日不存在劳动关系，因此双方之间的权利义务并不适用劳动法律，黄秀群主张加班费没有事实和法律依据。3、同理，黄秀群主张2007年2月24日至2014年6月30日未休年休假工资，超过诉讼时效，依法应予驳回。4、黄秀群主张的2016年11月4日至2016年11月6日丧假工资，因双方在该期间不存在劳动关系，故该主张无法律和事实依据。综上，请求法院驳回原告全部诉讼请求。经审理查明：原告黄秀群于2007年2月24日入职被告新源公司处工作，从事清洁工工作。双方未签订书面劳动关系，被告新源公司自2009年11月开始为原告黄秀群缴纳工伤险至2013年4月。2014年7月1日，原告黄秀群达到法定退休年龄，但其继续为被告新源公司提供劳动，直至2019年10月31日离职。被告新源公司每月发放工资时向黄秀群发放工资条，工资条载明其工资构成包括基本工资、岗位补贴、工龄奖、全勤奖、加班费及各项应发补贴。原告黄秀群领取工资后未就工资数额提出异议。另查，原告黄秀群于2019年2月1日向本院提起诉讼，要求确认原告黄秀群与被告新源公司从2007年2月14日至2019年4月29日存在劳动关系，要求被告新源公司支付2018年2月部分工资600元。本院于2019年7月26日作出（2019）粤0111民初5196号《民事判决书》，判决确认原告黄秀群与被告新源公司自2007年2月24日至2014年6月30日期间存在劳动关系，被告新源公司支付黄秀群600元，并驳回原告黄秀群的其他诉讼请求。该判决现已生效。原告黄秀群于2019年8月8日就本案向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，白云区仲裁委于2019年8月15日以“申请人的主体不适格”作出穗云劳人仲不字[2019]611号《不予受理通知书》。原告不服决定结果，诉至本案。以上事实，有营业执照、民事判决书、工资条、银行记录、不予受理通知书及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：国家现行退休年龄是企业男职工60周岁，女干部55周岁、女职工50周岁。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告黄秀群于2007年2月24日受雇于新源公司从事清洁工工作，至2019年10月31日离开新源公司。工作期间，原告黄秀群于2014年7月1日年满50周岁，达到法定退休年龄。根据上述法律规定，原告黄秀群与新源公司劳动关系从2007年2月24日起至2014年7月1日终止。原告黄秀群虽然在达到法定退休年龄后仍继续为新源公司提供劳动，但此后双方之间应属劳务关系而不是劳动关系。因此，原告黄秀群适用劳动关系的相关法律主张被告新源公司支付2014年7月1日至2019年8月25日期间双休日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假加班工资、丧假工资均缺乏法律依据。且原告黄秀群在每月领取劳务报酬后未对加班费提出异议，视为新源公司劳务报酬发放标准和模式符合双方约定。故对原告黄秀群主张上述期间加班工资、未休年休假工资、丧假工资的诉讼请求，本院依法不予支持。至于原告黄秀群主张2014年7月1日以前的双休日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日其一年内提出。如上所述，原告黄秀群与新源公司劳动关系于2014年7月1日终止，其应在此后一年内提出加班工资的诉讼请求。现原告黄秀群于2019年8月8日提起仲裁申请主张权利，已过法定诉讼时效，依法不受法律保护。故对原告黄秀群主张2014年7月1日以前的双休日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假工资的诉讼请求，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告黄秀群的诉讼请求。本案受理费10元，由原告负担。（于本判决生效之日起三日内向本院缴纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  林卫文人民陪审员  叶会会人民陪审员  易卫红二〇二〇年三月三十日书 记 员  郑佳欣