上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初3051号原告：王铱，女，1972年4月9日出生，汉族，住北京市海淀区清华大学****。委托诉讼代理人：董润青，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：祝伊成，上海保华律师事务所律师。被告：上海你福软件有限公司，注册地上海市崇明区长兴乡长征村****楼**(上海泰和经济开发区)，实际经营地上海市浦东新区碧波路XXX号XXX室。法定代表人：李晓红，执行董事。委托诉讼代理人：黄阿妮，上海市广庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋鼎元，上海市广庭律师事务所律师。原告王铱与被告上海你福软件有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序。因疫情防控，本案中止诉讼，后依法恢复审理。于2020年7月15日公开开庭进行了审理。原告王铱及其委托诉讼代理人董润青、祝伊成，被告上海你福软件有限公司的委托诉讼代理人黄阿妮、蒋鼎元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王铱向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年8月1日至2019年6月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币660,000元；2.判令被告支付原告2019年4月1日至2019年6月30日期间工资差额110,000元；3.判令被告支付原告2019年7月工资差额50,000元；4.判令被告支付原告2019年3月1日至2019年7月30日期间报销费用5,525.56元；5.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金118,327.50元。审理中，原告撤回第4项诉讼请求。事实和理由：原告于2015年7月1日入职被告处工作，双方签订了期限自2015年7月1日至2018年6月30日的劳动合同。劳动合同期限届满后，原告继续为被告提供劳动，并收到被告于2018年12月17日开具的在职证明，载明原告自2015年7月入职并担任总经理，月收入为60,000元。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现被告自2018年7月1日起一个月内未与原告签订书面劳动合同，故被告应依法支付原告2018年8月1日至2019年6月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额66万元。根据被告给原告出具的在职证明，原告月工资为60,000元，但2019年4月1日至2019年6月30日期间，被告均未按约定足额支付原告工资，其中2019年4月、5月发放3万元，2019年6月、7月仅发放1万元。截至2019年6月底，被告拖欠原告工资共计11万元。原告就拖欠工资多次向被告发送催告函，但被告一直未履行付款义务，原告被迫无奈依据劳动合同法第38条之规定，于2019年8月1日向被告发出解除劳动关系通知书。原告认为，根据法律规定，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金。此外，2019年7月，原告正常出勤，但被告仅支付1万元，故被告应支付该月工资差额5万元。被告上海你福软件有限公司辩称，首先，原告自2015年7月1日起以股东身份负责被告处经营管理，双方不存在劳动关系，被告无需支付未签订书面劳动合同双倍工资差额；被告已经按照约定支付原告经理报酬每月1万元，不存在工资差额；因双方并无劳动关系，且原告系自行离职，被告无需支付经济补偿金。其次，即使原告与被告存在劳动关系，原告作为公司总经理，负责安排人事、面试、续签劳动合同等工作，原告从未向执行董事等要求续签劳动合同，且之前的劳动合同系原告安排补签的，故未签订劳动合同的责任在原告，被告无需支付未签订书面劳动合同双倍工资差额；原告自述的“工资”调整至3万元系双方协商一致，之后发放1万元也是各股东之间的一致意见，故无需支付工资差额及经济补偿金。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2009年2月27日成立，原告、王彩、李晓红、蒲邦雄为被告股东，2019年3月25日起股东变更为原告、王彩及李晓红。原告自2015年7月1日起担任被告处总经理，负责公司日常工作。2019年7月11日、2019年7月16日以及2019年7月22日，原告通过微信分别向被告法定代表人李晓红发送《关于上海你福软件有限公司拖欠工资的催告函》，要求被告及时足额支付原告2019年6月工资。2019年8月1日，原告通过邮件向被告发送《解除劳动合同通知书》，其中载明：“……2019年7月多次向贵司发送催告函件，要求贵司发放工资，但贵司至今仍无故拖欠本人部分工资。现根据我国《劳动合同法》的规定，因公司不能足额发放本人的工资，迫使本人提出与贵司于2019年08月01日解除双方劳动关系……”。2019年6月27日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.支付原告2018年8月1日至2019年6月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额660,000元；2.支付原告2019年4月1日至2019年6月30日期间工资差额110,000元；3.支付原告2019年7月工资60,000元；4.支付原告2019年3月1日至2019年7月30日期间报销费用5,525.56元；5.支付原告解除劳动合同经济补偿金110,848.50元。经仲裁裁决，对原告请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告自2015年11月1日起租赁本市浦东新区郭守敬路XXX号XXX幢201/08、10、12室的办公楼用于研发/办公。2、2015年7月至2019年7月期间，被告以公司名义通过银行转账按照10,000元/月标准向原告支付工资，其中2019年7月支付时间为19日，其余每月支付时间均在10日左右。审理中，1、原告提供劳动合同、保密和竞业限制协议以及在职证明，证明原告与被告存在劳动关系，双方劳动合同到期之后，没有签订书面劳动合同；证明原告的职务以及工资标准。经质证，被告对其中印章的真实性无异议，但对文件意思表示的真实性不予认可，其中劳动合同系原告于2016年自行安排人事与原告签署，不代表公司的意思表示；在职证明系原告为旅游而使用，且未征得法定代表人同意私用公章。原告表示劳动合同系于2016年由人事总监与原告补签的，在职证明系因当时需要办理旅游签证，原告让王彩为原告出具的。2、原告提供2016年11月29日被告处财务吴雪琼发送的调薪通知邮件、2017年1月5日被告处财务王彩向原告发送的主题为“12月份财务部”邮件及附件、2018年1月9日主题为“12月份的财务数据统计表”邮件及附件、2019年2月25日主题为“1812报表”邮件及附件、2019年7月2日被告处财务邵雪芬向原告发送的主题为“1906报表”邮件及附件、2016年2月至2019年8月银行流水，证明：自2016年12月1日起原告的薪资已经调整为税后51,150元/月，被告按照税后51,150元/月的薪资标准向原告发放至2019年2月，2019年3月起无故降低原告的薪资，调整为3万元/月；被告分2笔向原告发放工资，通过被告名义向原告发放一笔工资，第二笔通过公司员工、公司的股东或者公司其他关联公司的账户向原告支付。其中支付第二笔工资的有：被告的财务、股东、监事王彩，被告处员工、小股东、被告关联企业安徽你福软件股份有限公司的法定代表人和控股股东、被告关联企业上海合蜀软件有限公司的股东朱利，孔海明(王彩的配偶)，被告的员工曹**勇作为法定代表人的上海勇的计算科技服务中心，上海合蜀软件有限公司。经质证，被告对其中邮件真实性、关联性均不予认可，对银行流水真实性无异议，其中以被告名义发放的是经理报酬，确认王彩是被告的股东，朱利是安徽你福软件股份有限公司的股东，安徽你福软件股份有限公司是被告的关联企业，上海勇的计算科技服务中心是被告的员工曹**勇经营的企业，上海合蜀软件有限公司是被告的关联企业，孔海明系王彩配偶，但上述人员及公司支付原告的款项系其他股东支付的代劳费，并非工资。经原告当庭演示保存在电脑Outlook中邮件，原告提供的邮件打印件与Outlook中保存的邮件一致，上述邮件及附件显示：自2016年12月起原告工资调整为51,150元，2019年3月起调整为30,000元；银行流水显示：原告每月收到两笔款项，一笔系以被告名义支付，一笔系由朱利等支付。3、被告提供电子邮件、微信聊天记录，证明原告是被告总经理，负责被告人事、财务、行政等最终管理、决策工作。经质证，原告对上述证据真实性无异议，但对证明目的不予认可。4、原告表示自2019年3月起工资调整为3万元，系因当时被告法定代表人配偶即被告的实际控制人要求原告作出选择：原告降薪留在公司或被告法定代表人及配偶离开公司，股份转让给原告，后原告选择降薪留在公司，但自2019年6月，经过原告再三催告，才发放1万元。另原告表示2018年6月30日劳动合同到期后，原告曾找过王彩，王彩说总经理不需要签订劳动合同，原告就该事实表示没有证据。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，双方对是否具有劳动关系存在争议。对此，从前述查明的事实来看，原告虽系被告处股东之一，然自2015年7月1日起，原告担任被告处总经理，负责公司日常工作，为被告提供了劳动，被告按月向原告支付了劳动报酬，双方符合建立劳动关系的要件，本院据此确认双方自2015年7月1日起存在劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当从用人单位是否履行诚实磋商的义务、劳动者的岗位、职责等综合考虑。本案中，原告作为被告处总经理，负责被告公司日常管理工作，工作职责即包括人事、行政等管理和决策权限，本身即负有管理和监督员工劳动合同签订的职责。现原告并未提供证据证明其曾向被告法定代表人或其他实际控制人要求签订或续签劳动合同或被告拒绝与原告签订或续签劳动合同的情形，故双方未签订劳动合同的责任并非在被告，原告据此要求被告支付2018年8月1日至2019年6月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额660,000元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告表示其工资标准为60,000元/月，并为此提供了邮件及银行流水予以证明，被告对此不予认可。对此，从原告提供的邮件及银行流水来看，原告已当庭展示了保存在电脑中的邮件，被告虽对此不予认可，然其也未提供相反的证据予以推翻，故本院对邮件的真实性予以确认。根据原告提供的邮件内容显示，原告自2016年12月起工资调整为51,150元，该金额与银行流水两笔款项总金额基本可以相互印证；至于被告主张银行流水中另一笔款项系其他股东支付原告的代劳费，因缺乏依据，本院对此不予采纳。关于原告主张根据在职证明，原告工资应为60,000元/月，因该在职证明仅系为办理旅游签证而由原告让他人出具，且与原告提供的邮件以及银行流水工资情况不符，故本院对该证据证明内容不予采信。综上，本院确认原告自2016年12月起月工资标准为51,150元。关于工资差额，根据原告陈述，双方自2019年3月起就原告工资调整为30,000元/月实际已达成一致，原告也认可该调整，故本院确认自2019年3月起原告工资标准调整为30,000元/月。现基于被告已按照30,000元/月标准发放原告2019年4月和5月工资，故其再要求被告支付2019年4月和5月工资差额的诉讼请求，缺乏依据，本院对此不予支持。关于2019年6月和7月工资差额，因被告仅每月发放10,000元，确系存在差额，故被告应支付原告2019年6月工资差额20,000元、7月工资差额20,000元。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，被告未按约定支付原告2019年6月工资，且经原告再三催告后，仍未足额发放原告2019年6月工资，被告显然主观上存在故意拖欠原告劳动报酬之情形。故原告据此向被告提出解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定。根据原告的工资标准及工作年限，经核算，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金118,327.50元。审理中，原告撤回第四项诉讼请求，系其对自身民事权利和诉讼权利的处分，于法不悖，本院予以准许。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告上海你福软件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王铱2019年6月工资差额20,000元；二、被告上海你福软件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王铱2019年7月工资差额20,000元；三、被告上海你福软件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王铱解除劳动合同经济补偿金118,327.50元；四、驳回原告王铱的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇二〇年七月三十一日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。