天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初17448号原告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼1319室。法定代表人：曹士军，该公司执行董事。委托诉讼代理人：谢莹，北京问方执象律师事务所律师。被告：张荣，男，1987年10月20日出生，羌族，住四川省平武县。原告瓜子汽车服务（天津）有限公司与被告张荣劳动争议一案，本院于2019年12月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谢莹及被告张荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。瓜子汽车服务（天津）有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金61548.96元；2.诉讼费由被告承担。事实理由如下：被告张荣于2016年10月8日与金瓜子科技发展（北京）有限公司订立《劳动合同》从事评估岗工作，《劳动合同》约定期限：双方劳动合同关系从2016年10月8日起至2018年10月7日止。2017年10月1日，被告张荣与金瓜子科技发展（北京）有限公司、瓜子汽车服务（天津）有限公司签订了《劳动合同变更协议》，其用人单位变更至瓜子汽车服务（天津）有限公司，即原告公司。2019年5月23日，原告瓜子汽车服务（天津）有限公司经核实查证：被告张荣作为评估主管，其两名下属员工利用职务之便冒充原告公司的销售顾问、买方客户等身份意图私下购买车源，并计划再通过原告公司收车获利，被告在明知前述事实的情况下予以协助，基于上述事实，原告瓜子汽车服务（天津）有限公司廉政部门向被告张荣发出A类违规邮件通知，并给与被告在5月25日24:00之前的申诉时间，被告在该申诉期内并未提供相反证据推翻违规事实，故原告依据《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》规定与被告解除劳动合同。原告瓜子汽车服务（天津）有限公司认为，被告张荣存在严重违规行为，给原告造成重大损害，因此原告与被告张荣解除劳动合同具有合法性，属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的合法解除劳动合同的行为，因此无需支付解除劳动合同的赔偿金。综上，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月29日所作的成劳人仲案（2019）01717号仲裁裁决在事实认定及法律适用部分均有错误，依法应予以撤销。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院判如所请。张荣辩称，请求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。理由如下：一、原告称被告协助下属谋取私利不属实；二、原告派公司内部人员进行内部调查具有引导性；三、被告从未见过公司员工手册、规章制度，公司也未明确告知过，入职时签订的确认函中不包括员工手册，员工手册是2017年3月制定的，没有告知过被告；四、原告与被告解除劳动合同理由不能成立，被告未给公司造成任何损失。本院经审理认定事实如下：被告于2016年10月8日入职金瓜子科技发展（北京）有限公司，从事评估工作。2017年10月1日，金瓜子科技发展（北京）有限公司与原告及被告三方订立劳动合同变更协议，将被告与金瓜子科技发展（北京）有限公司签订的劳动合同中用人单位变更为原告，劳动合同变更后，三方对被告的劳动关系期限等事项均无异议。2019年5月23日，原告廉政部向被告的直接领导闫建荣发送《关于车源事业部南区成都评估主管张荣A类违规》的邮件。上述邮件中记载:“廉政部经过查证核实已经确认车源事业部南区成都评估主管张荣在工作中违反《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》A类违规第六条第1款‘纵容、隐瞒、包庇、协助员工从事高压线违规行为’之规定，......。同时按照《瓜子二手车者直卖网业务体系员工管理制度》公司将与违规员工：1.解除劳动合同，永不录用；......。”同日，被告收到其直接领导转发的邮件内容。另查明，2019年6月27日，被告就解除劳动合同经济赔偿金、工资等事宜向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2019年11月29日作出成劳人仲案（2019）01717号仲裁裁决书，裁决如下：一、第一被申请人（本案原告，下同）在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付申请人（本案被告，下同）违法解除劳动合同的赔偿金共计61548.96元；二、第一被申请人在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付申请人2019年5月份工资6000元。庭审中，被告认可仲裁裁决结果。原告不服该仲裁裁决第一项，向本院提起诉讼。再查明，2018年5月至2019年4月，原告发给被告工资情况如下：2018年5月7492.05元、2018年6月9471.67元、2018年7月12215.63元、2018年8月10595.67元、2018年9月10831.67元、2018年10月11634.06元、2018年11月12754.56元、2018年12月11521.56元、2019年1月6367.45元、2019年2月9965.28元、2019年3月12411.61元、2019年4月18336.67元。综上。原、被告双方离职前十二个月平均工资应为11133.16元。庭审中，因被告认可仲裁裁决中认定的离职前12个月平均工资为10258.16元，故本院予以尊重。本院认为，本案的争议焦点为原告与被告解除劳动合同是否为违法解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告在工作中违反《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》A类违规第六条第1款规定为由与被告解除劳动合同，但并未提交公司规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论的证据，且其未就解除劳动合同的理由提出充足证据，故原告与被告解除劳动合同缺乏事实和法律依据，应当认定为违法解除，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，原告应向被告支付解除劳动合同经济赔偿金61548.96元（10258.16元×3个月×2倍），故对原告主张不支付解除劳动合同经济赔偿金的请求，本院不予支持。因原、被告双方均认可成劳人仲案（2019）01717号仲裁裁决书的第二项，故本院在判决主文中列明。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、驳回瓜子汽车服务（天津）有限公司的诉讼请求；二、瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效后七日内给付张荣解除劳动合同经济赔偿金61548.96元；三、瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效后七日内给付张荣2019年5月工资6000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 李 青二〇二〇年八月十二日书记员 张晶晶附：判决所依据的法律法规一、《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。