江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0583民初14943、14934号 原告：邵婷（互为被告），女，1987年9月15日出生，汉族，住江苏省昆山市。 委托诉讼代理人：王跃青，上海邦跃律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张娟，上海邦跃律师事务所律师。 被告：江苏品骏物流有限公司（互为原告），住所地江苏省昆山市淀山湖镇丁家浜路****房，统一社会信用代码91320583346526405E。 法定代表人：王幼文，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周超，该公司员工。 委托诉讼代理人：王秦益，上海市锦天城(苏州)律师事务所律师。 原告邵婷与被告江苏品骏物流有限公司（以下简称品骏公司）劳动争议一案，本院于2019年7月30日立案后，依法适用简易程序并进行合并审理，原告邵婷与被告江苏品骏物流有限公司互为原被告，本院于2019年9月3日公开开庭进行审理。后因案情复杂，转为普通程序，依法组成合议庭，于2019年11月21日公开开庭进行审理。原告邵婷及其委托诉讼代理人王跃青（参加第一次庭审）、张娟（参加第二次庭审）、被告江苏品骏物流有限公司的委托诉讼代理人周超（参加第一次庭审）、王秦益（参加第二次庭审）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邵婷向本院提出诉讼请求：1、判令品骏公司支付邵婷违法解除劳动合同赔偿金128749.5元、支付2018年至2019年年休假工资10327.50元、支付2019年4月工资7573.50元及5月1日至5日工资1740元、返还货损赔偿300元、支付2018年年终奖2880元及2019年年终奖1633.33元、支付2018年至2019年法定节假日加班费3098.25元、支付2018年8月全2019年3月克扣工资3159.7元。2、由品骏公司承担本案的全部诉讼费用。庭审时，邵婷将主张品骏公司支付年休假工资10327.50元、支付2018年年终奖2880元及2019年年终奖1633.33元的诉讼请求变更为品骏公司支付年休假工资6964.13元、2018年年终奖2697元及2019年年终奖1552元。事实和理由：邵婷于2011年8月22日进入唯品会(昆山)电子商务有限公司工作，2017年6月26日至品骏公司处从事行政主管工作，品骏公司确认原在唯品会工作的年限认可计入总工作年限中，期间品骏公司克扣拖欠邵婷工资，2019年5月5日品骏公司以邵婷旷工为由违法解除劳动关系，并出具解除劳动关系的通知，后邵婷提起仲裁，但是仲裁对于违法解除的事实并未予以认定，邵婷对仲裁裁决结果不服，遂诉至法院。 被告江苏品骏物流有限公司辩称，对邵婷的诉请不认可，邵婷于2019年4月28日向昆山市仲裁委申请仲裁，并向我方主张经济补偿金，此后其并未前往公司考勤或报道，我方认为邵婷以提出仲裁的方式与我司解除劳动合同关系，我方在收到劳动仲裁的材料副本后才知道，我方在向邵婷发出催告信、解除通知书时并不知晓邵婷已经提起仲裁，否则我方无需多此一举向原告发送解除通知书。双方的劳动合同于2019年4月28日已解除；邵婷在职期间已经休了部分的年假，年假工资适用仲裁时效1年，且其于2019年4月28日离职，我方认为其未休年休假的期间应系2018年整年度及2019年1月份至4月份；对于5月1日至5日的工资不认可，因双方劳动合同已经解除了，且5月份是一个国假期间；返还货损赔偿不认可，我方并未扣减该笔款项；2018年根据邵婷的实际绩效情况、公司业绩情况发放绩效奖，2019年因尚未评估、考核，故不存在发放的情况；因邵婷实行不定时工作制，故不适用加班条例，且我方并无克扣邵婷工资的情况，其有部分工资系根据绩效考核的，如果存在减少，也是受绩效影响的。 被告江苏品骏物流有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决品骏公司无需向邵婷支付经济补偿金35893.12元；2、判决品骏公司无需向邵婷支付代通知金4486.64元；3、判决品骏公司无需向邵婷支付2019年5月1日至5月5日工资278.62元；4、判决品骏公司无需向邵婷支付2018年度年终奖差额2880元；5、判决品骏公司无需向邵婷支付加班费546.21元；6、判决品骏公司无需向邵婷支付2018年10月份工资300元；7、判决本案的受理费由邵婷承担。事实和理由：原被告双方于2017年6月26日签订劳动合同，期限为2017年6月26日至2019年9月30日，约定岗位为行政主管，实行不定时工作制。2019年4月品骏公司因经营需要拟将公司办公地址从昆山市搬迁至无锡市，考虑到部分员工不便与公司一同搬迁至无锡市，遂于2019年4月5日向包括邵婷在内的所有员工发出《关于办公场地搬迁的通知》，该通知书载明“如员工不愿意到无锡工作，请大家于4月15日向公司行政部主管潘某处登记，公司将统一安排到昆山市各站点工作”。邵婷在收到上述通知后直至双方劳动合同解除前均未向潘某登记，由于品骏公司暂不具备解除与邵婷之间劳动合同的条件，故指示邵婷继续留在原地点办公。品骏公司于2019年4月27日搬迁至无锡市，邵婷于4月28日后即不遵从公司继续留在原地点的指示而持续旷工，后品骏公司于2019年5月5日解除与邵婷之间的劳动合同。品骏公司认为公司办公地址搬迁事项属于公司自主经营管理权范畴，且原被告双方在劳动合同第二条第(二)款中明确约定了邵婷同意品骏公司根据实际经营需要调动工作地点，因此邵婷理应服从公司管理。在邵婷不同意调动的情况下，品骏公司对邵婷发出在昆山市就近安排的通知，但是邵婷置之不理，导致公司无法安排，即邵婷既不愿意搬迁至无锡又不愿意在昆山就近安排，而是采取旷工这一严重违纪行为与品骏公司对抗，为此品骏公司解除与邵婷的劳动合同系合法解除。由于双方在劳动合同中并未对年终奖进行约定，且品骏公司也未向邵婷支付过任何形式的年终奖，因此邵婷主张年终奖没有依据。由于本案是邵婷不愿意继续履行双方劳动合同，故导致劳动合同解除的原因在于邵婷，因此邵婷不符合支付经济补偿金及代通知金要求。原被告双方的本次劳动争议由昆山市劳动人事争议仲裁委员会审理并于2019年7月3日作出昆劳人仲案字(2019)第1124-4号仲裁裁决书，即本案已经过劳动仲裁前置程序，现品骏公司不服该裁决，遂向法院提起诉讼。 原告邵婷辩称，本人并不存在公司诉状所陈的违反公司制度的情况，品骏公司的解除通知书是没有事实与法律依据的，应承担违法解除劳动合同关系的赔偿金，邵婷在工作期间存在加班及被品骏公司克扣工资的事实，故请求法院驳回品骏公司的全部诉请。 原告邵婷围绕诉讼请求依法提交了劳动合同、劳动关系变更协议、解除劳动关系通知书、社保参保证明、缴税证明、劳动争议投诉登记表、仲裁裁决书、关于下发品骏集团2018年年终奖操作方案的通知、打卡记录，被告品骏公司向本院提供仲裁裁决书、劳动合同、关于办公场地搬迁的通知、年休假记录表、考勤表。本院组织各方当事人进行了质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：邵婷于2011年8月22日进入唯品会（昆山）电子商务有限公司公司（以下简称唯品会公司）工作。2017年6月26日，邵婷调入品骏公司从事行政主管工作，唯品会公司、品骏公司、邵婷协商一致后，三方签订劳动关系变更协议，约定：1、唯品会公司与邵婷未完成的劳动合同(合同期从2017年6月26日至2019年9月30日)将转由品骏公司与邵婷继续完成。品骏公司认可邵婷在唯品会公司的工作年限；2、根据第1点，邵婷与品骏公司的劳动关系于2017年6月26日起建立，签订劳动合同，劳动合同期限为邵婷与唯品会公司的劳动合同的未完期限，即从2017年6月26日至2019年9月30日，劳动条件以双方新签订的劳动合同为准。双方同意劳动合同关系的转变不属于劳动合同的续签；3、根据第1点，邵婷与唯品会公司的劳动关系于2017年6月25日解除，双方同意唯品会公司不需为此劳动合同解除向邵婷支付任何经济补偿金。2017年6月26日，邵婷与品骏公司签订劳动合同，约定合同期限为2017年6月26日至2019年9月30日，邵婷从事管理类岗位，按照综合计算工时工作制确定邵婷的工作时间，邵婷正常工作时间的工资标准(加班工资计算基数)为1820元/月，若本条款规定的工资标准低于当地最新公布的最低工资标准，以当地最新公布的最低工资标准为准。2019年4月5日，品骏公司发布关于办公场地搬迁的通知，载明公司拟于4月29日整体搬迁到无锡，公司要求全体人员必须按指定日期到达新的办公场地工作，如员工不愿意到无锡工作，应于4月15日向公司行政部主管潘某处登记，公司将统一安排到昆山市各站点工作。2019年4月28日，邵婷打卡后因与品骏公司产生纠纷前往仲裁委申请仲裁，当日未上班，4月29日、30日邵婷未上班。4月30日，品骏公司向瞿秋芳发上班催告信要求其于2019年5月5日前返回公司上班并说明情况。邵婷称在收到品骏公司发出的催告函后于2019年5月4日、5日前去公司原址上班打卡，并提供2019年5月4日、5日的打卡记录证明其该两日上班的情况。2019年5月5日，品骏公司向邵婷出具解除劳动关系通知书，以邵婷于2019年4月28日起累计旷工达4日且在收到《上班催告信》后仍未正常上班严重违反了公司的规章制度为由，于2019年5月5日起解除与其的劳动关系。 另查明，邵婷解除劳动合同前的平均税前工资为5380.42元/月。根据品骏公司提交的工资明细，邵婷的工资构成为基本工资2940元+月度绩效奖1960元+交通补贴150元+通讯补贴50元+住房补贴400元。品骏公司为邵婷缴纳了2019年4月的社保，并支付邵婷4月份工资3927.43元。品骏公司于2019年3月向邵婷发放2018年的年终奖1959.4元。根据品骏公司提交的年休假记录表，邵婷于2018年8月7日、10月20日休假两天，邵婷对此予以认可。 又查明，根据《关于下发品骏集团2018年年终奖操作方案的通知》，年终奖发放对象为2018年12月31日(含)已转正的全职员工及入职已满90天但未转正的M4/P6级及以上且年终奖发放当天在职人员(实习生、临时员工、劳务工不适用)；适用范围为品骏总部、各省公司各级别员工；非计件人员年终奖发放基数为基本工资标准+绩效工资标准+固定加班工资标准；绩效等级对应系数为：卓越2，优秀1.5，良好1，待改进0.5，不合格0；发放时间与2019年2月工资发放时间一致。 邵婷向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求品骏公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金128749.60元；2、支付2018年至2019年年休假工资10327.50元；3、支付2019年4月工资7573.50元及5月1日至5日工资1740元；4、返还货损赔偿300元；5、支付2018年年终奖2880元及2019年年终奖1633.33元；6、出具解除劳动合同证明；7、支付2018年至2019年法定节假日加班费3098.25元；8、支付2018年8月至2019年3月克扣工资3159.57元。2019年7月3日，该委作出昆劳人仲案字[2019]第1124-4号仲裁裁决书，裁决：一、品骏公司一次性支付邵婷2018年5月1日、2019年2月5日法定节假日加班费546.21元，2018年10月份工资扣款300元，2019年5月1日至5日工资278.62元，2018年度年终奖差额2880元，经济补偿金35893.12元及代通知金4486.64元，合计人民币44384.59元。二、品骏公司为邵婷出具解除劳动合同证明。三、驳回邵婷的其它仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，起诉至本院，引发本案诉讼。 本院认为，品骏公司办公地点从昆山搬迁至无锡，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，邵婷不愿随厂搬迁，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。品骏公司未能提供证据证明其提前三十日书面通知劳动者本人，故应当向邵婷支付代通知金5380.42元。邵婷拒绝调至无锡工作并申请仲裁，以行为表达了不再继续在无锡与品骏公司履行劳动合同的意思，品骏公司解除了与邵婷的劳动合同，亦是表达了不再继续在昆山履行劳动合同的意思，可视为劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，故品骏公司应当支付邵婷解除劳动合同经济补偿金43043.36元（5380.42元/月×8个月）。邵婷主张品骏公司支付2017年度及2018年度未休年休假工资报酬6964.13元，原被告均认可邵婷于2018年休了两天年假，应从中予以扣除，经核算，品骏公司应当支付邵婷未休年休假工资报酬5937元（5380.42元÷21.75天×8天×300%）。邵婷主张品骏公司支付2019年4月份工资7573.5元及5月份工资1740元，经核实，品骏公司已实际支付邵婷4月份工资3927.43元，邵婷认可品骏公司提供的4月份考勤表，亦认可其于4月28日至30日未上班，故本院认为邵婷4月份的工资并不存在差额，邵婷提供2019年5月份的打卡记录证明其于5月4日、5日前往公司打卡上班，品骏公司未提相反证据予以反驳，因2019年5月4日系节假日期间，故仅计2019年5月5日一日的工作日，故本院认可邵婷5月份的工资256.21元（5380.42元÷21天×1天）。邵婷要求品骏公司返还从其2018年9月份工资中扣除的货损赔偿300元，品骏公司庭审时表示将庭后核实该情况，此后并未向本院递交书面意见及提供证据予以反驳，本院认为品骏公司从劳动者工资中扣除货损赔偿无法律依据，应当将300元返还邵婷。邵婷主张品骏公司支付2018年年终奖差额2697元及2019年年终奖1552元，关于2018年的年终奖，品骏公司未提供邵婷的考核系数及年终奖计算表证明其年终奖发放的合理性，故本院根据品骏公司的年终奖操作方案，按照基本工资标准2940元/月、月度绩效奖1960元/月、系数为1计算，对于邵婷主张的2018年年终奖差额2697元予以支持；关于2019年的年终奖，因该年度的年终奖发放条件尚未成就，故本院不予支持。邵婷主张品骏公司支付法定节假日加班费，因邵婷的工资构成中无加班费，故品骏公司应当支付，邵婷于2018年5月、2019年2月的法定节假日中各加班了一天，经核算，品骏公司应当支付邵婷法定节假日加班费546.21元（1940元÷21.75天×1天×300%＋2020元÷21.75天×1天×300%）。邵婷主张品骏公司支付2018年8月至2019年3月克扣工资3159.7元，未能提供相关证据予以证实，故本院对于该项诉讼请求不予支持。仲裁裁决品骏公司为邵婷出具解除劳动合同证明，原被告均未对此提起诉讼，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告江苏品骏物流有限公司在本判决书生效之日起十日内一次性支付原告邵婷经济补偿金43043.36元及代通知金5380.42元、未休年休假工资报酬5937元、5月份工资256.21元、货损赔偿300元、2018年年终奖差额2697元、法定节假日加班费546.21元，共计人民币58160.2元。 二、驳回原告邵婷的其他诉讼请求。 如果义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如果义务方未按照本判决指定的期间履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行的时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 两案案件受理费20元，由被告江苏品骏物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号10×××76。 审 判 长  胡小娟 人民陪审员  屠 杰 人民陪审员  曾 洁 二〇二〇年一月八日 书 记 员  曹梦绮