山东省枣庄市薛城区人民法院 民 事 判 决 书                                                                                               （2019）鲁0403民初3784暨3785号 原告（被告）：任艳，女，汉族，1975年11月14日出生，住枣庄市薛城区。 委托诉讼代理人：李丹，山东齐鲁（枣庄）律师事务所律师。 被告（原告）：枣庄亿源电子科技有限公司，住所地枣庄高新区张范街道办事处光明大道北欣兴路东侧，统一社会信用代码9137040075825993XH。 法定代表人：赵厚军，总经理。 委托诉讼代理人：张琛，山东法扬律师事务所律师。 原告（被告）任艳与被告（原告）枣庄亿源电子科技有限公司（以下简称亿源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）任艳及委托诉讼代理人李丹、被告（原告）亿源公司的委托诉讼代理人张琛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 任艳向本院提出诉讼请求：1．判决原告与被告解除劳动关系，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3,736.06元；2．判决被告支付原告一次性伤残补助金34,452元、一次性就业补助金83,520元、一次性工伤医疗补助金52,200元，共计170,172元；3．判决被告支付原告护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费合计105,865.11元；4．诉讼费用由被告承担。事实与理由：任艳系亿源公司的职工，2017年11月12日19时，任艳下班回家的途中，在薛城区光明路小香城路段与牛成成驾驶的鲁Ｄ×××××号轿车发生交通事故，造成任艳受伤，在枣庄矿业集团中心医院住院治疗。2018年12月7日，经枣庄市薛城区人力资源和社会保障局认定任艳为工伤。2019年6月28日，任艳伤情经枣庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。因亿源公司不与任艳签订劳动合同，不予缴纳社会保险，导致任艳无法享受工伤待遇，为此，任艳依法向枣庄市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会作出枣劳人仲案字［2019］第256号仲裁裁决书。任艳不服该裁决，现提起诉讼，请求依法判决支持诉讼请求。 亿源公司辩称：1．任艳主动申请解除劳动关系，亿源公司不应支付经济补偿金；2．一次性伤残补助金应以仲裁裁决书确定的任艳伤前一年度枣庄当地在职职工月平均工资的60%进行计算，总额应为2,689.65元＊11个月=25,986.15元；一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，应以2018年度职工月平均工资4,850元的标准进行计算；3．停工留薪期工资、护理费、伙食补助费已经由造成事故的第三人赔付完毕，亿源公司不应再进行赔付。 亿源公司向本院提出诉讼请求：1．依法判决原、被告之间不存在劳动关系，原告无须支付被告任何赔偿；2．诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年10月，任艳曾向亿源公司以计时报酬方式不定期提供装卸劳务，2017年11月12日任艳发生车祸时并未向亿源公司提供劳务。2019年8月2日，任艳向枣庄市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，枣庄市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月25日作出枣劳人仲案字（2019）第256号仲裁裁决书，裁决双方存在劳动关系及亿源公司的部分给付义务。任艳并非亿源公司职工，仅以计时报酬方式不定期提供装卸劳务合计不足一月，也不受亿源公司管理，双方并不存在劳动关系，裁决书认定事实有误，不能让亿源公司信服，请求人民法院依法支持亿源公司的诉讼请求。 任艳辩称：1．与亿源公司之间系劳动关系，任艳受伤已经薛城区人社局认定为工伤，并经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残；2．根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三项的规定，任艳因第三人原因导致工伤，仍应享受除医疗费之外的工伤保险待遇。综合以上两点请求法院依法判决。 经审理本院认定事实如下：任艳系亿源公司职工，于2017年9月到亿源公司上班。2017年11月12日，任艳下班途中与案外人牛成成发生交通事故受伤，在枣庄矿业集团中心医院住院治疗149天，住院期间由其丈夫张军护理。任艳伤情经枣庄矿业集团中心医院诊断为全身多发伤、胸外伤、L5双侧横突骨折、骨盆骨折（骶丛神经损伤）等。2018年8月6日，本院对任艳与牛成成之间的交通事故纠纷作出（2018）鲁0403民初180号民事调解书，由华海财产保险股份有限公司枣庄中心支公司在交强险、商业三者险的限额内赔偿任艳医疗费、误工费、护理费、交通费、伤残赔偿金、营养费、后续治疗费、精神损害抚慰金、车辆损失等共计22万元，扣除已支付的1万元，余款21万元于2018年8月20日前付清，牛成成垫付的医疗费9,000元不再要求任艳返还。2018年12月7日，薛城区人力资源和社会保障局认定任艳受到的事故伤害符合《工伤保险条例》的规定，认定为工伤。2019年6月28日，枣庄市劳动能力鉴定委员会作出枣劳鉴（2019）258号初次鉴定结论书，结论为任艳的劳动功能障碍程度为八级，无生活自理障碍。2019年9月11日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴伤字（2019）529号再次鉴定结论书，结论为任艳的劳动功能障碍程度为八级，无生活自理障碍。另查明，亿源公司未与任艳签订劳动合同，也未缴纳社会保险，任艳受伤前即2017年10月份的工资为1,868.03元。2019年8月2日，枣庄市劳动人事争议仲裁委员会受理了任艳与亿源公司工伤待遇劳动争议一案，任艳要求解除与亿源公司的劳动关系，由亿源公司支付解除劳动合同经济补偿金，并支付一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金及医疗费、护理费、停工留薪期工资及住院伙食补助费等合计252,491元。2019年10月25日，枣庄市劳动人事争议仲裁委员会作出枣劳人仲案字（2019）第256号仲裁裁决书，裁决亿源公司支付任艳一次性伤残补助金29,586.15元、护理费11,234.94元，住院伙食补助费1,788元，驳回任艳的其他仲裁请求。任艳与亿源公司不服裁决，均在法定期限内向本院提起诉讼。2019年11月11日，任艳以亿源公司未依法缴纳社会保险为由，以EMS特快专递的形式通知亿源公司解除劳动关系，亿源公司于2019年11月14日签收了上述邮件。 另查明，2016年度枣庄市职工月平均工资为4,482.75元，2018年度枣庄市职工月平均工资为5,220元。 本院认为，一、任艳因亿源公司未依法为其缴纳社会保险，提出与亿源公司解除劳动关系，双方之间的劳动合同关系已于2019年11月14日解除，本院不宜再予以重复裁判。任艳作为亿源公司的职工，自2017年9月至2019年11月与亿源公司存在劳动关系，亿源公司应按照任艳伤前两个月的工资标准向任艳支付解除劳动合同经济补偿金，即3,736.06元（1,868.03元/月＊2个月）；二、根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三项“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”的规定，本案中任艳丰并未主张医疗费，工伤保险待遇中的其他费用应予以支持。亿源公司关于停工留薪期工资、护理费、伙食补助费已经由造成事故的第三人赔付完毕，不应再进行赔付的辩称无法律依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者因工伤而未能依法享受的相关工伤保险待遇，由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。亿源公司未为任艳缴纳工伤保险，应当承担相应的工伤保险待遇赔偿责任，任艳要求亿源公司支付各项工伤待遇有事实和法律依据，本院予以支持；三、关于任艳的各项诉讼请求金额问题。首先，关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因亿源公司未为任艳交纳社会保险，故上述费用均由亿源公司支付。任艳的月工资为1,868.03元，低于枣庄市上年度即2016年度职工平均工资4,482.75元的60%即2,689.65元，故应按照2016年度枣庄市在职职工月平均工资的60%计算一次性伤残补助金，4,482.75元＊60%＊11个月为29,586.15元。根据《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第二十五条的规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金的标准为八级10个月、一次性伤残就业补助金标准为八级16个月。根据庭审查明的事实，任艳与亿源公司之间的劳动合同关系于2019年11月14日解除，故亿源公司应支付任艳一次性工伤医疗补助金52,200元（5,220元/月×10个月）。一次性伤残就业补助金83,520元（5,220元/月×16个月）。其次，关于护理费、停工留薪期工资及伙食补助费。根据庭审查明的事实，经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定，任艳无生活自理障碍，故护理费应按照其实际住院的天数149天计算，护理人员张军的进货表单不能作为收入状况的有效证据，可参照护理期间本市最低工资标准1,640元/月计算，为11,234.94元（1640/21.75＊149天）。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的标准，任艳骨盆骨折、骶丛神经损伤的停工留薪期为12个月，故其停工留薪期工资计算为22,416.36元（1,868.03元/月＊12个月）；枣庄市住院治疗工伤市内伙食补助费为每天12元，故任艳住院149天的伙食补助费为1,788元（12元/天＊149天）。 综上所述，任艳与亿源公司存在劳动关系的事实清楚，证据充分，亿源公司要求确认与任艳不存在劳动关系无事实及法律依据，本院不予支持。因亿源公司未为任艳缴纳社会保险，故对任艳因交通事故造成的工伤依法应承担相应的赔偿责任，任艳的诉讼请求部分计算得当，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三项，《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告（原告）枣庄亿源电子科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）任艳解除劳动合同经济补偿金3,736.06元； 二、被告（原告）枣庄亿源电子科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）任艳一次性伤残补助金29,586.15元、一次性工伤医疗补助金52,200元、一次性伤残就业补助金83,520元； 三、被告（原告）枣庄亿源电子科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）任艳护理费11,234.94元、停工留薪期工资22,416.36元、伙食补助费1,788元； 四、驳回原告（被告）任艳的其他诉讼请求； 五、驳回被告（原告）枣庄亿源电子科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费各10元，均减半收取5元，由被告（原告）枣庄亿源电子科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。 审判员  金娜 二〇二〇年二月二十一日 书记员  王欣