海口市龙华区人民法院民事判决书（2017）琼0106民初696号原告:魏芳，女，汉族，1984年11月13日出生，住海南省海口市。委托诉讼代理人：郭振美，海南京园律师事务所律师。被告:海南省企业家协会（海南省企业联合会），住所地海口市龙昆北路**华银大厦**。法定代表人：冷明权，该会执行会长。委托诉讼代理人：王惠璋，该会员工。委托诉讼代理人：邓立新，该会雇主部副主任原告魏芳与被告海南省企业家协会（海南省企业联合会）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月10日立案后，依法适用普通程序，于2017年3月30日公开开庭进行了审理。原告魏芳及其委托诉讼代理人郭振美，被告海南省企业家协会（海南省企业联合会）的委托诉讼代理人邓立新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。魏芳向本院提出诉讼请求：1.确认魏芳与海南省企业家协会（海南省企业联合会）自2008年8月至2016年8月22日期间存在劳动关系；2.判令海南省企业家协会（海南省企业联合会）为魏芳补交五项社会保险自2008年8月至2009年5月；3.裁决海南省企业家协会（海南省企业联合会）支付魏芳违法解除劳动合同赔偿金16个月×3139.46元共计50231.36元；4.判令海南省企业家协会（海南省企业联合会）返还魏芳收取的押金共计12200元；5.判令海南省企业家协会（海南省企业联合会）补发魏芳的2016年6月至8月三个月的工资共计9418.38元。事实和理由：魏芳于2008年经应聘入职于被告处，职位是会员部职员，双方约定底薪为1700元加18%的业务提成，入职以来，魏芳一直努力工作，这些年来都是超额完成工作任务，海南省企业家协会（海南省企业联合会）现在以魏芳不能完成工作任务，突然对魏芳做出了解除劳动关系的通知，根据《劳动合同法》第四十条以及第三款的规定用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因海南省企业家协会（海南省企业联合会）单方面违法解除与魏芳的劳动关系，魏芳向海口市劳动人事仲裁委提出了劳动仲裁，海口市劳动人事仲裁委部分支持了原告的仲裁请求，海口市劳动人事仲裁委认为申请人的第3项请求为经济赔偿金是书写错误，因此是海口市劳动仲裁委自己造成的错误，现魏芳认为海南省企业家协会（海南省企业联合会）应当返还违法扣押的风险责任金及团体会员费共计12200元，被告违反《劳动合同法》的规定收取押金。并且随意解除员工劳动关系，损害了魏芳的合法权益，魏芳要求海南省企业家协会（海南省企业联合会）支付赔偿金符合《劳动合同法》第87条的规定。综上所述，为维护魏芳的合法权益，魏芳特依法提出上述诉讼请求。海南省企业家协会（海南省企业联合会）答辩称：海南省企业家协会（海南省企业联合会）与魏芳存在劳动关系。理由如下：一、魏芳向海口市龙华区人民法院提出的5项诉讼请求内容与向海口市劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求内容一致，劳动仲裁委员会对魏芳的诉讼请求第一、第五项已做出裁决，确认魏芳与海南省企业家协会（海南省企业联合会）存在劳动关系，海南省企业家协会（海南省企业联合会）向魏芳返还3941.66元工资，驳回魏芳的其他仲裁请求。二、关于补缴社保的问题。劳动仲裁已确认劳动关系，这样就可以带着仲裁裁决书到社保局补缴社保了。三、关于支付魏芳赔偿金的问题。经海南省企业家协会（海南省企业联合会）与魏芳协商一致，已解除劳动合同，因而不存在海南省企业家协会（海南省企业联合会）向魏芳支付赔偿金的问题，只需要向魏芳支付经济补偿就可以了。解除劳动合同后，海南省企业家协会（海南省企业联合会）要求魏芳领取经济补偿这笔钱，但魏芳一直不到其原单位签字领取。四、关于返还收取魏芳12200元押金的问题。这是需要说明一下，12200元不是押金，而风险金，是魏芳自愿承领会员单位联系权责任书而缴纳的风险金，责任书上有约定，并有魏芳签字，第一年没有完成责任书上规定的任务是要扣除余下的50%风险金。在规定的2年内没有完成规定的任务的，风险金是不能退还的，这与押金需要全退是不一样的。这里需要特别说明一点，因会员要退会等原因，我会财务实际没有收取魏芳的12200元风险金，不存在向其返还风险金的问题。综上所述，我会认为魏芳的诉讼请求不符合要求。魏芳为证明其诉讼主张，向本院提交下列证据：证据1：海劳人仲裁字[2016]第303号裁决书；证据2：魏芳所得工资明细单，拟证明海南省企业家协会（海南省企业联合会）与魏芳是劳务合作关系，海南省企业家协会（海南省企业联合会）根据该明细单每月按时支付魏芳工资报酬；证据3：会员单位联系权责任书、收据拟证明海南省企业家协会（海南省企业联合会）收取了魏芳的押金共计9200元及代缴会员3000元共计12200元；证据4：养老保险个人账户对账表、公积金账户表拟证明海南省企业家协会（海南省企业联合会）自2009年6月开始为魏芳缴纳社保。证据5：解除劳动合同通知书、海南省就业局开具的证明，拟证明海南省企业家协会（海南省企业联合会）违法解除了违法的劳动关系，第二份解除劳动合同通知书是为了办理失业保险而重新由单位开具的，双方解除劳动关系并不是协商解除。证据6：发展新会员收取的会费表，拟证明魏芳的积极努力的发展会员工作。海南省企业家协会（海南省企业联合会）质证意见如下：对证据1、2、3、4、6的真实性无异议；对证据5的真实性、证明力有异议，该证据系海南省企业家协会（海南省企业联合会）出具的第二份，我公司盖章对方签名，对其真实性、证明力不予认可。本院经审查认证：对于证据1、2、3、4、6双方均无异议，本院对真实性、关联性和证明力均予以确认；对于证据5，由于该证据系海南省企业家协会（海南省企业联合会）单方制作，无法证明代证事实。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明如下事实：魏芳称其于2008年8月入职海南省企业家协会（海南省企业联合会）担任会员部职员一职。2016年8月22日魏芳离职，双方自始至终未签订书面劳动合同。因向海南省企业家协会（海南省企业联合会）主张拖欠违法解除劳动合同赔偿金未果，魏芳遂向仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.确认魏芳与海南省企业家协会（海南省企业联合会）自2008年8月至2016年8月22日期间存在劳动关系；2.判令海南省企业家协会（海南省企业联合会）为魏芳补交五项社会保险自2008年8月至2009年5月；3.裁决海南省企业家协会（海南省企业联合会）支付魏芳违法解除劳动合同赔偿金16个月×3139.46元共计50231.36元；4.判令海南省企业家协会（海南省企业联合会）返还魏芳收取的押金共计12200元；5.判令海南省企业家协会（海南省企业联合会）补发魏芳的2016年6月至8月三个月的工资共计9418.38元。海口仲裁委于2016年11月14日作出裁决：1.确认双方自2008年8月至2016年8月22日存在劳动关系；2.海南省企业家协会（海南省企业联合会）向魏芳支付拖欠的2016年6月至8月份的工资3941.66元；3.驳回魏芳的其他仲裁请求。魏芳收到上述仲裁裁决后，于2017年1月10日就上述请求向本院起诉。本院认为，本案的争议焦点如下：1.海南省企业家协会（海南省企业联合会）和魏芳在2016年6月至2016年8月期间是否存在劳动关系？2.海南省企业家协会（海南省企业联合会）是否应向魏芳支付违法签订书面解除劳动合同通知书的赔偿金50231.36元？审核：詹润红撰稿：詹润红校对：陈文清印刷：符淑玲海口市龙华区人民法院2017年4月28日印制（共印11份）1 {文书日期} 海口市龙华区人民法院民事判决书（2017）琼0106民初696号原告:魏芳，女，汉族，1984年11月13日出生，住海南省海口市美兰区南宝路**明都大厦**。委托诉讼代理人：郭振美，海南京园律师事务所律师。被告:海南省企业家协会（海南省企业联合会），住，住所地海口市龙昆北路**华银大厦**/div>法定代表人：冷明权，该会执行会长。委托诉讼代理人：王惠璋，该会员工。委托诉讼代理人：邓立新，该会雇主部副主任原告魏芳与被告海南省企业家协会（海南省企业联合会）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月10日立案后，依法适用普通程序，于2017年3月30日公开开庭进行了审理。原告魏芳及其委托诉讼代理人郭振美，被告海南省企业家协会（海南省企业联合会）的委托诉讼代理人邓立新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。魏芳向本院提出诉讼请求：1.确认魏芳与海南省企业家协会（海南省企业联合会）自2008年8月至2016年8月22日期间存在劳动关系；2.判令海南省企业家协会（海南省企业联合会）为魏芳补交五项社会保险自2008年8月至2009年5月；3.裁决海南省企业家协会（海南省企业联合会）支付魏芳违法解除劳动合同赔偿金16个月×3139.46元共计50231.36元；4.判令海南省企业家协会（海南省企业联合会）返还魏芳收取的押金共计12200元；5.判令海南省企业家协会（海南省企业联合会）补发魏芳的2016年6月至8月三个月的工资共计9418.38元。事实和理由：魏芳于2008年经应聘入职于被告处，职位是会员部职员，双方约定底薪为1700元加18%的业务提成，入职以来，魏芳一直努力工作，这些年来都是超额完成工作任务，海南省企业家协会（海南省企业联合会）现在以魏芳不能完成工作任务，突然对魏芳做出了解除劳动关系的通知，根据《劳动合同法》第四十条以及第三款的规定用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因海南省企业家协会（海南省企业联合会）单方面违法解除与魏芳的劳动关系，魏芳向海口市劳动人事仲裁委提出了劳动仲裁，海口市劳动人事仲裁委部分支持了原告的仲裁请求，海口市劳动人事仲裁委认为申请人的第3项请求为经济赔偿金是书写错误，因此是海口市劳动仲裁委自己造成的错误，现魏芳认为海南省企业家协会（海南省企业联合会）应当返还违法扣押的风险责任金及团体会员费共计12200元，被告违反《劳动合同法》的规定收取押金。并且随意解除员工劳动关系，损害了魏芳的合法权益，魏芳要求海南省企业家协会（海南省企业联合会）支付赔偿金符合《劳动合同法》第87条的规定。综上所述，为维护魏芳的合法权益，魏芳特依法提出上述诉讼请求。海南省企业家协会（海南省企业联合会）答辩称：海南省企业家协会（海南省企业联合会）与魏芳存在劳动关系。理由如下：一、魏芳向海口市龙华区人民法院提出的5项诉讼请求内容与向海口市劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求内容一致，劳动仲裁委员会对魏芳的诉讼请求第一、第五项已做出裁决，确认魏芳与海南省企业家协会（海南省企业联合会）存在劳动关系，海南省企业家协会（海南省企业联合会）向魏芳返还3941.66元工资，驳回魏芳的其他仲裁请求。二、关于补缴社保的问题。劳动仲裁已确认劳动关系，这样就可以带着仲裁裁决书到社保局补缴社保了。三、关于支付魏芳赔偿金的问题。经海南省企业家协会（海南省企业联合会）与魏芳协商一致，已解除劳动合同，因而不存在海南省企业家协会（海南省企业联合会）向魏芳支付赔偿金的问题，只需要向魏芳支付经济补偿就可以了。解除劳动合同后，海南省企业家协会（海南省企业联合会）要求魏芳领取经济补偿这笔钱，但魏芳一直不到其原单位签字领取。四、关于返还收取魏芳12200元押金的问题。这是需要说明一下，12200元不是押金，而风险金，是魏芳自愿承领会员单位联系权责任书而缴纳的风险金，责任书上有约定，并有魏芳签字，第一年没有完成责任书上规定的任务是要扣除余下的50%风险金。在规定的2年内没有完成规定的任务的，风险金是不能退还的，这与押金需要全退是不一样的。这里需要特别说明一点，因会员要退会等原因，我会财务实际没有收取魏芳的12200元风险金，不存在向其返还风险金的问题。综上所述，我会认为魏芳的诉讼请求不符合要求。魏芳为证明其诉讼主张，向本院提交下列证据：证据1：海劳人仲裁字[2016]第303号裁决书；证据2：魏芳所得工资明细单，拟证明海南省企业家协会（海南省企业联合会）与魏芳是劳务合作关系，海南省企业家协会（海南省企业联合会）根据该明细单每月按时支付魏芳工资报酬；证据3：会员单位联系权责任书、收据拟证明海南省企业家协会（海南省企业联合会）收取了魏芳的押金共计9200元及代缴会员3000元共计12200元；证据4：养老保险个人账户对账表、公积金账户表拟证明海南省企业家协会（海南省企业联合会）自2009年6月开始为魏芳缴纳社保。证据5：解除劳动合同通知书、海南省就业局开具的证明，拟证明海南省企业家协会（海南省企业联合会）违法解除了违法的劳动关系，第二份解除劳动合同通知书是为了办理失业保险而重新由单位开具的，双方解除劳动关系并不是协商解除。证据6：发展新会员收取的会费表，拟证明魏芳的积极努力的发展会员工作。海南省企业家协会（海南省企业联合会）质证意见如下：对证据1、2、3、4、6的真实性无异议；对证据5的真实性、证明力有异议，该证据系海南省企业家协会（海南省企业联合会）出具的第二份，我公司盖章对方签名，对其真实性、证明力不予认可。本院经审查认证：对于证据1、2、3、4、6双方均无异议，本院对真实性、关联性和证明力均予以确认；对于证据5，由于该证据系海南省企业家协会（海南省企业联合会）单方制作，无法证明代证事实。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明如下事实：魏芳称其于2008年8月入职海南省企业家协会（海南省企业联合会）担任会员部职员一职。2016年8月22日魏芳离职，双方自始至终未签订书面劳动合同。因向海南省企业家协会（海南省企业联合会）主张拖欠违法解除劳动合同赔偿金未果，魏芳遂向仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.确认魏芳与海南省企业家协会（海南省企业联合会）自2008年8月至2016年8月22日期间存在劳动关系；2.判令海南省企业家协会（海南省企业联合会）为魏芳补交五项社会保险自2008年8月至2009年5月；3.裁决海南省企业家协会（海南省企业联合会）支付魏芳违法解除劳动合同赔偿金16个月×3139.46元共计50231.36元；4.判令海南省企业家协会（海南省企业联合会）返还魏芳收取的押金共计12200元；5.判令海南省企业家协会（海南省企业联合会）补发魏芳的2016年6月至8月三个月的工资共计9418.38元。海口仲裁委于2016年11月14日作出裁决：1.确认双方自2008年8月至2016年8月22日存在劳动关系；2.海南省企业家协会（海南省企业联合会）向魏芳支付拖欠的2016年6月至8月份的工资3941.66元；3.驳回魏芳的其他仲裁请求。魏芳收到上述仲裁裁决后，于2017年1月10日就上述请求向本院起诉。本院认为，本案的争议焦点如下：1.海南省企业家协会（海南省企业联合会）和魏芳在2016年6月至2016年8月期间是否存在劳动关系？2.海南省企业家协会（海南省企业联合会）是否应向魏芳支付违法签订书面解除劳动合同通知书的赔偿金50231.36元？