广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0111民初8465、8597号 原告[（2017）粤0111民初8597号案被告]：赵海英，女，汉族，1977年4月3日出生，身份证住址广东省佛山市南海区。 诉讼代理人：陶雄利，广东威法律师事务所律师。 被告[（2017）粤0111民初8597号案原告]：广州市美之源进出口贸易有限公司，住所地广州市白云区北太路瓦砾田街30号前台三楼。 法定代表人：陈镜飞，经理。 诉讼代理人：周敏生、陈宝团，广东固法律师事务所律师。 赵海英与广州市美之源进出口贸易有限公司（以下简称美之源公司）劳动争议纠纷两案，本院分别于2017年7月4日及2017年7月5日受理后，依法适用简易程序，由审判员白亮独任审判，公开开庭进行了审理。赵海英的诉讼代理人陶雄利、美之源公司的诉讼代理人周敏生，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 赵海英诉称：我于2014年11月10日入职美之源公司，任职财务总监，与美之源公司建立劳动关系，未签订劳动合同。2015年度，集团推进分红制度，激励员工，本人也在被激励当中，而2015年度集团业务很好，但老板不兑现分红，本人多次向管理层及老板追要，但均被拖延。2016年4月30日，双方结束劳动关系，美之源公司未支付经济补偿金。在多次追讨无果下，我提起劳动仲裁，仲裁裁决对工资标准、分红、加班费等认定有误，故提起本案诉讼，请求依法判令：1、美之源公司支付经济补偿金75000元，期限从2014年11月10日至2016年4月30日；2、美之源公司支付2015年拖欠工资（分红）492783.61元；3、美之源公司支付2016年1月1日至2016年4月30日拖欠工资166000元；4、美之源公司支付带薪年休假折算工资16413.79元，期限从2015年1月1日至2016年4月30日；5、美之源公司支付从2014年11月10日至2016年4月30日双休日加班费30482.76元；6、本案诉讼费由美之源公司负担。 美之源公司诉称：赵海英于2014年11月入职我司，约定试用期工资为5200元/月，转正工资为6500元/月，其后一直未进行调整，我司已经向赵海英足额发放了2016年4月的工资，无需支付工资差额。赵海英主张2015年1月1日至2016年4月30日期间未休年休假工资5020.69元已逾时效。我司不具有解除劳动合同的意思表示，无需向赵海英支付补偿金。我司与广州市白云区大荣精细化工有限公司（以下简称大荣公司）均属于大荣集团，其人事、行政、财务等事宜均归大荣集团统一管理。2016年5月，大荣集团因经营战略需要将赵海英调至大荣公司处工作，系关联公司之间调整岗位，赵海英亦同意并事实上接受安排入职大荣公司。虽我司与大荣公司均为独立的法人，但关联公司之间的人事调配应当区别于一般情况下独立法人之间的调动，且赵海英的待遇等保持不变，此次调岗并未损害劳动者的权益，所以我司不需向赵海英支付解除劳动合同的补偿金。即使按仲裁裁决认定，本案属于我司提出并经双方协商一致解除劳动合同的情形，经济补偿的月工资不应包括加班时间的工资，应当按照赵海英的总工资6500元/月剔除加班费用后的工资为基数计算经济补偿。故我司认为仲裁对本案认定的事实错误，裁决不符合法律规定，请求依法判令：1、我司无需向赵海英支付2016年4月工资差额600元；2、我司无需向赵海英支付2015年1月1日至2016年4月30日未休年假工资5020.69元；3、我司无需向赵海英支付解除劳动关系经济补偿金13650元。 经审理查明：2014年11月10日，赵海英入职美之源公司，双方未签订书面劳动合同，美之源公司为赵海英参加了社会保险；赵海英在美之源公司工作至2016年4月30日，在职期间美之源公司未安排赵海英休带薪年假。赵海英入职时曾填写了“广州植兰芳化妆品有限公司员工登记表”，在该登记表中载明试用期1个月，试用期工资5200元/月，转正后工资6500元/月；美之源公司称广州植兰芳化妆品有限公司与其公司为关联企业，赵海英入职后的实际工作单位是美之源公司。 诉讼中，双方对于赵海英工作期间的工资构成及金额存在争议。赵海英称其入职时的月工资为6500元+2600元（均为基本工资），年底一次性补偿30000元；2015年1月起实行分红，月工资变成为6500元（基本工资）+2000元（交通补贴）+提成，提成按照分红制度发放。赵海英为证实分红制度，提交了：1、清远市亿川铭贸易有限公司、美之源公司、广州植兰芳化妆品有限公司、广州市白云区大荣精细化工有限公司于2016年4月28日共同出具的“证明”，该证明称赵海英从2015年1月1日至今担任大荣集团财务总监职位，大荣集团的实际投资者和控制人为胡志标和熊江芳，该四家公司是集团总部设置的，集团总部和各单位的人事、行政、财务等事宜均归属大荣集团总部统一管理，财务总监岗位的薪酬由3项组成，即基本工资6500元/月+车补2000元/月、利润分红（即提取植兰芳、美之源、亿川铭、大荣精细四家公司净利润4%的提成，净利润以财务部出具的《利润表》中列示的净利润为准）、目标奖励（即达成集团规定利润总目标时的额外奖金，由四家公司中达成目标的公司之间平均分配）；2、大荣集团员工分红总则及其分红制度，在分红总则中规定，享受干股分红的员工为主管及以上管理层且不在试用期或代理期，而分红制度中规定财务总监分红权占比为4%，同时还设置了目标及奖励；3、赵海英银行账户历史明细清单、网上银行电子回单，拟证实2015年2月13日熊江芳向其转账2600元、2015年4月15日胡志标向其转账6102元，证实其月工资6500元+2600元的主张；而网上银行电子回单拟证实2015年11月27日，熊江芳向其发放80000元的分红。美之源公司对上述证明不予确认，认为该证明材料是赵海英利用可以接触公司公章的便利而私自制作；对于分红制度及分红总则，美之源公司并无异议，但认为赵海英并非大荣集团的财务总监，故没有资格参与分红；对于银行账户历史明细清单，美之源公司并无异议，但对熊江芳向赵海英转账的80000元的性质不予认可，主张该款项并非发放分红，而是熊江芳与赵海英的借贷往来。美之源公司主张赵海英工作期间的月工资标准为试用期内5200元/月，转正后6500元/月。诉讼中，美之源公司提交了银行转账凭证，拟证实其2015年1月至2016年4月向赵海英发放工资的情况，称工资发放总额为151035元，平均月薪为6293.12元。根据该转账凭证显示，美之源公司向赵海英发放的工资，多数月份月工资高于6500元、少数月份低于6500元，且其中部分月份在8000元以上。赵海英对美之源公司所提交的转账凭证无异议，但认为仅能证实赵海英的部分工资收入。 庭审中，对于赵海英的工作时间安排，双方存在争议。赵海英称其每天工作8小时，大周休1天、小周休2天，周末工作8小时；而美之源公司则称赵海英每天工作7小时，大周休2天、小周休1.5天，周末工作4小时。赵海英在仲裁时提交了2014年12月、2015年1月、3月、4月薪资表，显示前述月份其实际出勤天数最少23天，最多26天，而工作岗位为财务经理；美之源公司在本案中提交了2015年1月、3月薪资表，显示该两月赵海英的出勤天数分别为26天、25天，工作岗位为财务经理。另外，美之源公司还提交了其公司的“考勤管理制度”，拟证实其公司按照大小周每周工作5至6天，办公室员工每天工作7小时，但赵海英对该制度的真实性不予确认。 诉讼中，原告提交了2015年度奖励分红表、资产负债表、利润表，拟证实其2015年度的奖励分红应为572783.61元，并主张因其不断要求兑现分红，而被调动至广州市白云区大荣精细化工有限公司工作，由于其需要追讨分红而不得不接受美之源公司的安排到该公司上班，但并未支付经济补偿金。美之源公司则提交了其公司2015年度的“企业所得税汇算清缴鉴证报告”，拟证实其公司在2015年度的利润为负数，并主张其公司将原告调整至关联企业工作是双方达成一致意见的结果，并不需要支付经济补偿金。赵海英主张广州市白云区大荣精细化工有限公司与美之源公司等四家企业并非法律意义上的关联企业，但确认四家企业的实际控制人相同。经查，2016年5月起至2016年11月，赵海英的社保参保单位为广州市白云区大荣精细化工有限公司。 另查，2016年12月12日，赵海英向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求美之源公司支付经济补偿金75000元、2015年工资（分红）492783.61元、2016年1月1日至2016年4月30日期间工资16600元、2015年1月1日至2016年4月30日期间未休年休假工资16413.79元、2014年11月10日至2016年4月30日期间休息日加班费30482.76元。2017年5月24日，该仲裁委员会作出穗云劳人仲案字[2016]3928号仲裁裁决书，裁决如下：1、美之源公司一次性支付赵海英2016年4月工资差额600元；2、美之源公司一次性支付赵海英2015年1月1日至2016年4月30日期间未休年休假工资5020.69元；3、美之源公司一次性支付赵海英解除劳动关系经济补偿金13650元。美之源公司与赵海英均不服该裁决，遂成本讼。而在赵海英就其与美之源公司的劳动争议纠纷申请劳动仲裁之日，赵海英还就其与广州市白云区大荣精细化工有限公司的劳动争议纠纷一并申请了劳动仲裁，在该案中赵海英确认了其于2016年5月1日入职广州市白云区大荣精细化工有限公司的事实。 另查，赵海英在庭审中确认，其所主张的2016年1月1日至2016年4月30日期间的拖欠工资，具体是指2016年4月的工资差额加上2016年1月至4月期间按2015年度分红标准计得的分红，工资差额是根据分红计得2015年度月平均工资为50000元，再减去每月已发的基本工资8500元得出。 再查，赵海英于2005年6月至2010年6月、2011年8月至2012年1月、2014年11月至2016年4月期间，在不同的用人单位参加社会保险。 上述事实，有仲裁裁决书、薪资表、银行交易明细清单、电子回单、银行转账凭证、社保缴费明细及当事人陈述等证据证实。 本院认为：美之源公司与赵海英对赵海英入职及离职时间均无争议，故本院依法予以确认，并认定双方在2014年11月10日至2016年4月30日期间的劳动关系依法成立，在劳动关系存续期间双方的合法劳动权益均应平等的受到法律保护。 关于赵海英的月工资构成问题。赵海英主张其入职时的月工资为6500元+2600元（均为基本工资），年底一次性补偿30000元；2015年1月起实行分红，月工资变成为6500元（基本工资）+2000元（交通补贴）+提成，而根据分红可计得其2015年月均工资为50000元。赵海英为证实其工资包含分红的事实，提交了由清远市亿川铭贸易有限公司、美之源公司、广州植兰芳化妆品有限公司、广州市白云区大荣精细化工有限公司共同出具的“证明”及大荣集团的分红制度予以证实，但该证明中载明的赵海英系大荣集团财务总监的内容，与赵海英及美之源公司所提交的薪资表中赵海英为财务经理的工作岗位不一致，而赵海英未能提交其他证据证实其主张，故本院对其为大荣集团财务总监的主张不予采信，并对其工资构成中包含财务总监应得分红的主张不予采纳。美之源公司主张赵海英转正后每月工资为6500元，但根据其所提交的工资转账凭证却显示大部分月份工资发放在6500元以上，且美之源公司未能提交原始的工资发放凭证等证据证实，故本院对美之源公司的主张不予采纳。由于赵海英未能举证证实其工资包括分红的事实，而其主张在实行分红之前每月工资为基本工资6500元+2600元，该主张与美之源公司向其每月实际发放的工资大致可相互印证，故本院依此认定赵海英每月工资构成为基本工资6500元+2600元，即月工资为9100元。 关于2016年1月1日至2016年4月30日期间的拖欠工资及2015年的拖欠工资（分红）。庭审中，赵海英明确其所主张的2016年1月1日至2016年4月30日期间的工资，是指2016年4月的工资差额2000元和参照2015年的分红标准计算2016年1月至4月的分红。由于赵海英的工资构成不包括分红，且分红亦不属于劳动争议的范畴，故对于赵海英主张分红的诉讼请求，本院在本案中不予调处。由于美之源公司已按8500元的标准支付了赵海英的工资，故赵海英2016年4月的工资差额应为600元（9100元-8500元）。 关于加班费。赵海英称其大周休1天、小周休2天，每天工作时间均为8小时，该主张有双方所提交的薪资表可以印证，故本院对此予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准。赵海英每月工资为9100元，每天工作8小时，大周休1天、小周休2天，工作时间、对应的工资待遇均相对固定，应视为双方以实际行动约定赵海英的工资待遇与其工作时间相对应，即赵海英每月工资已包括正常工作时间的工资和加班时间的加班工资，且折算后并未低于广州市最低工资标准，因此双方的工资待遇属于用人单位可自主分配的范畴，并无不当。由于美之源公司每月向赵海英发放的工资中已包括了正常工作时间的工资和加班时间的加班工资，故赵海英另行要求美之源公司支付加班费的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。赵海英与美之源公司均确认赵海英工作至2016年4月30日，且2016年5月1日起赵海英被调整至广州市白云区大荣精细化工有限公司工作，对此本院依法予以确认。美之源公司主张该工作单位的变动，属于其与广州市白云区大荣精细化工有限公司之间关联企业内部工作岗位的调整，并无解除劳动关系的意思表示，故不同意支付经济补偿金。但赵海英的工作单位转至广州市白云区大荣精细化工有限公司后，其社保参保单位亦随即变更为该公司，且赵海英就其与该公司的劳动争议纠纷亦一并申请了劳动仲裁，因此原用人单位即美之源公司实际上与赵海英已经解除了劳动关系，随后赵海英与新的用人单位广州市白云区大荣精细化工有限公司重新订立了劳动关系。虽赵海英称其系因追讨分红的需要而不得不接受工作单位的调整，但并无证据证实其对此提出了异议，故本院视为本案属于由美之源公司提出并经双方协商一致而解除劳动关系的情形，美之源公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向赵海英支付经济补偿金。赵海英于2014年11月10日至2016年4月30日期间在美之源公司处工作，故其经济补偿金应按1.5个月工资计算，计得为13650元（9100元/月×1.5月）。 关于未休年休假工资。根据赵海英的社保缴费历史明细可以证实，2005年6月至2010年6月、2011年8月至2012年1月、2014年11月至2016年4月期间，赵海英在不同的用人单位参加社会保险，因此其带薪年休假的天数应按照其工作年限累积计算，而该工作年限可按照其在不同用人单位参加社会保险的年限合并推算。因此，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，美之源公司应向赵海英支付2015年1月1日至2016年4月30日期间未支付年休假工资5020.69元（9100元/月÷21.75天×6天×2）。美之源公司主张赵海英的该项请求已超出时效，虽劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，而赵海英于2016年4月30日离职后双方之间的劳动关系即告解除，故其在提起劳动仲裁时并未超过一年的仲裁时效，因此本院对美之源公司的时效主张不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起三日内，广州市美之源进出口贸易有限公司向赵海英支付2016年4月工资差额600元； 二、于本判决生效之日起三日内，广州市美之源进出口贸易有限公司向赵海英支付2015年1月1日至2016年4月30日期间未休年休假工资5020.69元； 三、于本判决生效之日起三日内，广州市美之源进出口贸易有限公司向赵海英支付解除劳动关系经济补偿金13650元； 四、驳回广州市美之源进出口贸易有限公司的全部诉讼请求； 五、驳回赵海英的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费共20元，由广州市美之源进出口贸易有限公司负担（已预交10元，于本判决生效之日起三日内另向本院缴纳10元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审判员  白亮 二〇一七年九月二十八日 书记员  王号