长春市九台区人民法院民 事 判 决 书（2017）吉0113民初346号原告：修建，女，1990年11月22日出生，汉族，无业，住长春市九台区。委托诉讼代理人：周洪祥，长春市东盛法律服务所法律工作者。被告：九台龙嘉村镇银行股份有限公司，住所地：长春市九台区。法定代表人：王景泉，董事长。委托诉讼代理人：刘明哲，银行职员。委托诉讼代理人：李伟，银行职员。原告修建与被告九台龙嘉村镇银行股份有限公司劳动争议一案，本院于2016年1月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告修建及其委托诉讼代理人周洪祥，被告九台龙嘉村镇银行股份有限公司的委托诉讼代理人刘明哲、李伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。修建向本院提出诉讼请求：一、依法确定被告的招聘广告对原告构成虚假广告，广告事实与所签的劳动合同不符，与事实不符，对原告构成广告欺诈，广告欺诈赔偿14328000元；二、请求确认原、被告双方所签订的劳动合同为无效劳动合同、确认被告单方违法解除劳动关系，无效合同欺诈及违法解除劳动关系赔偿14328000元；三、依法确认调取原告工作以来所有的揽储存款业绩。依法提供真实的《2013年度年终全行员工测评情况》、《2014年度年终全行员工测评情况》、《2015年度年终全行员工测评情况》。1.请求被告补发原告未按广告约定3500元的工资差额54000元；2.请求被告给付非法截留原告2014年度的奖金差额9404元，2015年的奖金（未发放）22000元；3.请求被告给付非法扣押原告人民币700元；4.请求被告给付拖欠原告2年零三个月的交通费14808元；5.请求被告给付原告2015年度福利待遇2000元购物卡；6.请求被告支付2013年4月至8月份待岗学习期间扣罚原告的工资5000元；7.请求被告支付原告违法解除劳动关系维权期间到判决生效日的工资的赔偿300000元（2016年度和2017年一审审判6个月工资）；8.请求被告给付原告剩余存款绩效钱70000元。四、请求被告支付原告未足额缴纳五险一金的差额36161元，并赔偿。五、案件诉讼费及费由被告承担5010元。诉讼过程中，修建的诉讼请求变更为：第三项中的第1项请求工资差额5.4万元变更为工资差额5.4万元及赔偿共计21.6万元；第三项中的第5项请求变更为被告给付原告2016年发的2015年度福利待遇2000元购物卡或现金；第三项中的第6项增加待岗期间原告一直上班是大堂经理、第三项中的第7项赔偿数额变更为301223元；第四项请求变更为加赔偿共计144644元。事实与理由：原告是看到被告的招聘广告后到被告处应聘的，通过面试，被告同意原告到被告处工作，前提是必须完成日均300万的存款任务才能转正，只要能完成日均300万存款就能一直干下去，除非你完不成就不能干。原告于2012年9月份到被告处实习工作3个月，底薪2000元+绩效奖。转正后工资底薪3500元+绩效+年终奖提成奖，并缴纳社保。2013年1月1日原告实习期满，顺利完成日均300万元存款任务，转为正式工作，并签订书面劳动合同。签合同时被告让原告照别的同事的范本去抄，说不这么签董事会不给转正，以后待遇都会提高，在这种情况下原告才签订了从2013年1月1日起到2015年12月31日止的劳动合同，但是根据《劳动法》规定实习期必须在劳动合同期限内，依法应该签订的劳动合同期间为2012年10月1日到2015年10月1日，而实际被告要求签的2013年1月1日到2015年12月31日的合同违反了劳动法的相关规定。而且签约的合同里面基本工资也没有按照广告和当时约定的3500元去签约，都是按照被告强迫让我签的范本去签的，告诉我都会提上来。而且当时还约定每年按业绩发放奖金，按劳取酬，完成的业绩越多年终奖金就越多。工作以来一直以客户经理的身份完成行里下达的任务指标，2013年原告完成业绩日均380多万元，奖金11159.77元；2014年原告完成业绩日均4434520.68万元，年终奖金8196.50元；2015年原告完成业绩日均5288124.14万元，年终奖金7980.14元。按劳取酬，多劳多得是劳动法最基本的原则，也是人所共知的。可是原告的业绩逐年递增，而年终奖却逐年下降。原告付出的劳动所创造的效益与奖金回报却成反比，而被告却不能提供业绩考核方案标准，有问题有疑问不给正面答复。拒绝解决问题，与当时招聘来时的广告和领导的承诺完全不一致，反差如此之大。天理何在？公平何在？工资不但没有任何变化，还总是制造问题有意克扣。在工作中原告积极肯干，努力工作，爱岗敬业，被公司评为“积极向上突出奖”，并为原告颁发证书。原告2015年末日均存款555万多元，2016年日均存款400多万，2017年日均存款120多万元，2018年日均存款120多万元。原告在被告处工作三年零三个月，在龙嘉银行之中任务完成排名第一。工作以来原告为行里带来了日均1990多万元的存款任务，给行里创造了多大的业绩，多大的利润！可就是这样的员工，被告不知道珍惜还在处处刁难原告，无故制造矛盾，随意克扣工资，没有足额依法缴纳五险一金。而且同在一个单位却实行不一样的制度，可谓是“说你行你就行，不行也行，说不行就不行，你行也不行”。被告处处弄虚作假，现在被告强制解除劳动关系。解除劳动关系后原告百思不得其解，详细查阅当时和单位签的合同，才发现单位和我签的是简易实行文本，不符合2008年劳动合同改制以后的制定劳动合同文本，原告的合法权益收到侵害。九台龙嘉村镇银行股份有限公司辩称：一、我行未拖欠原告修建工资。根据我行的薪酬管理办法，2013年员工基本工资均为2000元/月，2014年普通员工评定的岗位级别发放的基本工资。2013年我行与原告签订的劳动合同中，工资金额为2000元/月。现提供我行的薪酬管理制度、原告与我单位签订的劳动合同；二、我行未非法截留原告修建奖金。我行2014、2015年度年末奖金是按照当年的《年度绩效奖金分配方案》进行分配，依据当年全行盈利情况及员工岗位情况、工作表现等情况发放年奖金，而并非仅参照存款业绩情况发放的。原告为我行支行的初级柜员岗位，我行按原告年度的综合评定结果发放的年末奖金。根据《九台龙嘉村镇银行2014年度绩效奖金分配方案》原告岗位为员工，全额奖金为8000元，全年请病假1天，扣减50元。2014年全年日均存款3857129.07元，奖励500元。原告2014年度绩效奖金为=8000-50+500=8450元（个税：253.5元，税后金额8196.5元）。根据《九台龙嘉村镇银行2015年度绩效奖金分配方案》，原告岗位为柜员奖金的岗位系数为1，岗位奖金=1*3,761.00元，原告2015年日均存款为：5，113,487.79元，占全行员工存款量230,337,287.84元的2.22%，存款考核待分配金额为241,200.00元，原告2015年度存款部分绩效奖金额为：241，200.00*2.22%=5，355.00元，原告2015年度共计请病假17天。扣减金额=17*50元/天=850.00元。1*3,761.00+241,200.00*2.22%-850.00=8,266.00元（含税，税后为：7，980.14元）。原告2015年度奖金（税后）7,980.14元，未来领取。现提供《九台龙嘉村镇银行2014年度绩效奖金分配方案》、《九台龙嘉村镇银行2015年度绩效奖金分配方案》；三、我行未非法扣押原告700元。2015年6月份原告考勤时出现连续迟到现象，迟到6次，我行根据其出勤情况及我行考勤管理制度规定，2次内是50元/次，超出3次（含）100元/次，2*50+4*100=500元。2015年9月25日，我行组织了反洗钱的考试，并在10月9日进行了未通过考试的员工补考，参加考试共计41人，原告考试成绩不及格，并无故不参加补考，根据《关于员工业务培训及考试的奖惩办法》罚款200元。现提供《九台龙嘉村镇银行员工考勤管理办法（试行）》；我行2015年6月支行报送的考勤表及当时的原告所在支行业务主管的微信沟通的截屏。《关于员工业务培训及考试的奖惩办法》；《关于反洗钱考试的通报》；四、我行根据原告的工资情况，计算得出的经济补偿金额为8,019.00元。现提供修建解除劳动关系补偿金计算明细表；五、我行未拖欠原告交通费。我行在2015年新的薪酬制度前，我行员工是没有交通费的，交通费自2015年1月起增加，柜员为20元/月，2015年已按月计入原告每月工资中；六、我行未扣发原告2015年终的2,000.00元购物卡。我行2015年全年未发过购物卡；七、我行员工在职期间的存款维护费均已发放，并未拖欠任何职工。现提供《2015年度存款保障方案》；八、我行与原告签署的劳动合同为有效合同，并在九台劳动就业局备案。不存在欺诈、单方面解除劳动关系，索要天价赔偿金没有法律依据。1.我行签订的劳动合同为劳动局就业局统一版本，劳动合同的签订符合《劳动合同法》、《劳动法》等相关的规定，未构成欺诈；2.我行未拖欠原告2016年1月以后的工资及绩效。我行于2015年12月31日通知原告合同到期，不再与其续签。原告接到通知后，于2016年1月1日起没有为我行工作，我行与原告不存在雇佣关系，不产生任何工资费用；3.我行未拖欠原告2013年端午节福利500元。原告2013年4与2日在工作期间私自带钥匙离行，我行于2013年4月24日下发了《关于对修建同志的处理决定》，处理结果是待岗学习，待岗学习期间发放九台当地的最低工资标准（2013年端午节福利为300元）；4.我行未拖欠原告2013年6-9月的工资。现提供《关于对修建同志的处理决定》、原告2013年4月23日的亲笔检讨书、原告2013年6月9日工资条。我行做为一家金融企业，2010年10月开业至今，无论是企业经营还是员工管理方面都是依据相关的法律规定，努力建设成为九台区内最优秀的金融队伍。在员工管理方面，我行严格遵守《劳动合同法》、《劳动法》相关规定，一直主张民主化、人性化管理。为使员工在我行工作有归属感，我行在员工生日送蛋糕、结婚送鲜花、生孩子送婴儿车等福利。我行根据原告在我行工作期间的工作表现，原告不适应在我行工作，为不耽误原告今后的工作与发展，我行决定2015年12月31日合同到期后不再续签，并于2015年12月30日由人力资源、原告所在支行支行行长与她面谈通知，但原告自2015年12月31日后一直未到行里进一步沟通。我行2016年1月6日根据劳动合同的地址原告发EMS快递通知原告办理离职手续，但邮件被退回；1月8日通过企业邮箱给原告发送邮件通知其来我行办理离职相关手续，原告一直未到我行办理手续，也无法进行进一步的沟通。可以提供被退回的ESM原件（未拆封）、邮件截图。原告作为银行职员，未做工作交接离岗，这对银行也存在着很大的安全隐患，但我行暂不做追究。本院经审理认定事实如下：2013年3月5日，原告与被告签订劳动合同书，固定期限为三年，合同期限自2013年1月1日至2015年12月31日，月工资标准为2000元。原告修建2015年1月至12月工资分别为：5293.59元、6064.5元、5443.76元、4818.71元、4521.63元、4136.17元、5062.92元、5315.07元、5985.82元、7260.91元、5734.83元、2815.25元，月平均工资5204.43元。被告为原告缴纳社会保险费至2015年12月31日。2014年4月24日，被告作出《关于对修建同志的处理决定》，该决定载明“总行营业部修建同志于2013年4月2日下午15:09分，原告修建在工作期间未经允许脱离工作岗位，且携带金库钥匙离行，致使我行结算工作及营业款归库工作未能正常完成，同时也对我行的声誉造成了不好的影响。事发后修建同志能够认识到所犯错误的严重性，积极主动进行检讨，并做了书面检查。经行领导研究，考虑到修建同志入行时间比较短，对其错误行为事前认识不足，并且，没有造成经济损失，本着教育为主，惩前毖后的原则，决定对修建同志做如下处理：1、待岗学习三个月。待岗期间考察其工作表现及其工作能力是否满足上岗要求，如不符合上岗要求，将延长待岗时间或解除劳动合同。2、待岗期间执行九台当地最低工资标准。望修建同志在待岗期间能够加强学习，提高思想觉悟，团结同志，积极工作，早日赴岗工作。”被告对原告擅自脱离工作岗位的行为通过“行会”讨论扣发原告2013年4月至8月工资共计5000元。2015年6月份，因原告考勤时出现连续迟到现象，被告扣发原告工资500元。2015年9月25日，被告组织反洗钱的考试，并在10月9日进行了未通过考试的员工补考，参加考试共计41人，原告考试成绩不及格，并无故不参加补考，被告根据《关于员工业务培训及考试的奖惩办法》的规定向原告罚款200元。原告未领取2015年度奖金（税后）7,980.14元。2015年12月31日，被告作出终止劳动合同协议书，解除与原告之间劳动合同关系。原告自2016年1月1日起未到被告处工作。2016年1月8日，被告通过企业邮箱的方式向原告发出《关于终止劳动关系的通知》，该通知载明“修建：你与九台龙嘉村镇银行2013年1月1日签订的3年劳动合同已于2015年12月31日到期，我行不再续签，并于2015年12月31日在龙嘉镇支行向你送达了终止劳动关系通知书，鉴于你2016年1月1日至2016年1月8日未到所在的龙嘉镇支行及总行，视作你同意终止劳动关系，请尽快到九台龙嘉村镇银行综合办公室领取经济补偿金等相关手续。”本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”《工资支付暂行规定》第十五条规定“用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”第16条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”《原劳动部关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》第三条规定“《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。”本案中，被告扣发原告工资是依据“九台龙嘉村镇银行员工考勤管理办法（试行）”及“九台龙嘉村镇银行关于员工业务培训及考试奖惩办法”作出的，但被告并未提供证据证明其作出的“九台龙嘉村镇银行员工考勤管理办法（试行）”及“九台龙嘉村镇银行关于员工业务培训及考试奖惩办法”是通过职工代表大会或者全体职工讨论通过的，故被告作出的扣发原告工资5000元、500元、200元的行为是违反法律规定的，应返还给原告。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；……”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“本案中，被告在合同期满后解除了与原告之间的劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付经济补偿金的请求于法有据，应予支持。原告修建在被告处工作三年，经济补偿金确定为：15613.29元（3个月×5204.43元/月）。原告在2015年度奖金为7,980.14元，且被告同意支付该款项，本院予以支持。被告已为原告缴纳社会保险费至2015年12月31日，故原告要求被告支付未足额缴纳五险一金的差额36161元的请求于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付广告欺诈赔偿14328000元，因该项请求不属于人民法院的受案范围，故不予审理。原告的其他诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、解除原告修建与被告九台龙嘉村镇银行股份有限公司之间的劳动关系。二、被告九台龙嘉村镇银行股份有限公司于本判决生效之日返还扣发原告的工资5700元。三、被告九台龙嘉村镇银行股份有限公司于本判决生效之日给付原告经济补偿金15613.29元。四、被告九台龙嘉村镇银行股份有限公司于本判决生效之日给付原告2015年度奖金7,980.14元。五、驳回原告修建的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告九台龙嘉村镇银行股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审 判 长 孙雅妍审 判 员 金威& # xB;人民陪审员 赵   清   波二〇一七年六月二十六日书 记 员 周   英   佳