河南省安阳市文峰区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0502民初55号原告（并案被告）：耿向军，女，1978年3月3日出生，汉族，住安阳市殷都区。委托诉讼代理人：张新，大沧海律师事务所律师。被告（并案原告）：永安财产保险股份有限公司安阳中心支公司，住所地安阳市文峰区东风路南段路东。法定代表人：刘志明，职务总经理。委托诉讼代理人：杨玉敏，河南殷都律师事务所律师。原告（并案被告）耿向军与被告（并案原告）永安财产保险股份有限公司安阳中心支公司（以下称永安财保安阳公司）互为原、被告的两起劳动争议纠纷案件，本院于2016年8月30日作出（2016）豫0502民初657、659号民事判决。宣判后被告（并案原告）永安财保安阳公司不服该一审判决，提出上诉。2016年11月24日，安阳市中级人民法院作出（2016）豫05民终4044号民事裁定和（2016）豫05民终4047号民事裁定，将案件发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，于2017年5月17日公开开庭进行了审理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，本院将两案并案审理。原告（并案被告）耿向军委托诉讼代理人张新、被告（并案原告）永安财保安阳公司委托诉讼代理人杨玉敏到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。原告耿向军向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告从2004年9月至2015年10月15日存在劳动关系；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金17600元；3.被告支付原告2014年1月至2015年9月最低工资差额25408.26元及25%的补偿金6352.07元；4.被告支付原告2014年、2015年带薪年休假工资3349元；5.被告为原告办理失业保险待遇手续，并支付原告失业保险差额15360元。事实和理由：耿向军是保险公司处职工，于2004年9月到保险公司处工作，原、被告签订劳动合同，但劳动合同文本均未给原告，从2012年8月至2015年9月，被告支付原告工资低于安阳市最低工资标准，违反了《劳动法》的相关规定。为此，原告于2015年10月15日书面通知被告，以被告违反《劳动合同法》第三十八条第一款（二）项的规定，解除与被告的劳动合同。自原告到被告处工作起，被告经常安排原告在周六、日以及节假日加班，但未按规定支付原告加班工资。同时，被告未按《职工带薪年休假条例》的规定，安排原告享受年休假，损害了原告的合法权益。被告永安财保安阳公司辩称，耿向军的诉求没有事实与法律依据，不应支持，应予驳回。并案原告永安财保安阳公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金17600元；2.原告不支付被告2014年1月至2015年9月最低工资差额25408.26元和25%的经济补偿金6352.07元；3.原告不支付被告2014年、2015年带薪年休假工资2690.10元；4.本案诉讼费用由被告承担。劳动仲裁裁决书裁决保险公司支付耿向军2014年1月至2015年9月最低工资差额25408.26元和25%的经济补偿金6352.07元错误。裁决书裁决保险公司支付耿向军2014年、2015年带薪年休假工资2690.1元错误。裁决书关于“申请人要求确认与被申请人2004年9月至今存在劳动关系的请求，本委予以采信”显然是错误的（保险公司成立于2005年3月），自相矛盾。裁决书裁决主文第一项认定耿向军2005年3月至2015年10月与保险公司存在劳动关系是错误的，至少耿向军提交的证据和其代理人陈述可以证明其入职时间是2005年5月。保险公司不存在未及时足额支付耿向军劳动报酬的情形，耿向军解除劳动合同的理由不成立。裁决书裁决保险公司支付耿向军解除劳动合同经济补偿金17600元是错误的。补充理由：我方认为发回重申，原来没有查清应查清的事实包括1.双方什么时候解除劳动合同；2.耿向军解除劳动合同的理由是否成立；3.耿向军是否向原告提供的正常劳动；4.耿向军要求及仲裁裁决让永安财保最低工资差额及25%的经济补偿金、2014年及2015年带薪年休假工资、耿向军解除劳动合同经济补偿金有无事实与法律依据、裁决认定的金额及耿向军要求的金额计算依据是什么；根据《最低工资规定》第三、十二条（内容略），耿向军没有向永安财保提供正常劳动，按照规定不应执行最低工资标准；根据《职工带薪年休假条例》该条例是2008年1月1日执行，永安财保是在此后制定规章制度执行最低年休假制度的，仲裁裁决和一审判决认定我公司施行带薪年休假制度的时间没有事实依据和证据，按照该条例第三条和第十条规定，耿向军计算带薪年休假的时间不足一整天的部分是不支付未休年休假的工资，仲裁裁决和一审判决天数上的有半天的，是不符合法律规定的；耿向军主张的未休年休假报酬按照其日工资收入的百分之三百计算，按照规定其中包含有永安财保支付耿向军的工资收入，应扣减该部分，但一审判决和仲裁裁决都没有扣减，该行为不合法。并案被告耿向军辩称，中院发回重审是因为原审违反程序为由，不存在认定事实的错误，永安财保应当支付耿向军经济补偿金及最低工资、带薪年休假工资等，我方认为永安财保的起诉，法院应驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，耿向军提供养老保险参保证明、失业保险参保证明、永安公司（2015）156号文件（复印件）、待岗培训通知（复印件）、解除劳动合同通知书、解除劳动合同快递证明、快递送达证明（打印件）、2014年1月至2015年9月工资清单、仲裁申请书、仲裁裁决书、仲裁送达手续，永安财保安阳公司提供2016年4月22日公司全体职工签名按手印的证明一份、耿向军与公司2009年5月18日签订的劳动合同书一份、2013年5月20日签订的劳动合同书一份、公司2013年至2015年考勤表一份、照片6张及录音光盘一张、永保豫发（2008）59号文件、仲裁庭审记录两份、仲裁裁决书、送达回证、2015年10月16日耿向军的仲裁申请书一份、2015年11月5日耿向军增加仲裁请求申请书手写件一份及2015年11月5日变更仲裁申请书打印件一份、2014年1月至2015年9月耿向军工资表一份。本院组织当事人进行了证据交换。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：耿向军于2005年3月到永安财保安阳公司工作，双方签订过二次书面劳动合同，2009年5月18日签订的劳动合同有效期自2009年5月20日至2012年5月19日，2013年5月20日签订的劳动合同有效期自2013年5月20日至2014年5月19日。永安财保安阳公司自2005年10月份开始实行职工年休假制度。永安财保安阳公司于2013年8月为耿向军参加失业保险，缴费23个月，2015年7月至今存在欠缴情况。2015年10月15日耿向军以永安财保安阳公司低于安阳市最低工资标准支付其工资为由，书面申请解除与永安财保安阳公司的劳动合同。2015年7月起安阳市最低工资标准调整为每月1600元。耿向军于2015年10月16日向安阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，安阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月26日作出安劳人裁字(2015)119号仲裁裁决书，裁决：一、申请人2005年3月至2015年10月与被申请人存在劳动关系。二、在本裁决书生效后十日内，由被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金17600元；申请人2014年1月至2015年9月最低工资差额25408.26元和25％的经济补偿金6352.07元；申请人2014年、2015年带薪年休假工资合计2690.10元；上述三项共计52050.43元；驳回申请人的其他请求。裁决作出后，耿向军及永安财保安阳公司分别向本院提起诉讼。本院认为，耿向军与永安财保安阳公司分别于2009年5月18日、2013年5月20日签订劳动合同，本院依法确认耿向军与永安财保安阳公司之间在2009年5月18日至2014年5月19日期间存在劳动关系。双方在2013年5月20日签订的合同有效期是2013年5月20日至2014年5月19日。2014年1月至2015年9月期间，永安财保安阳公司一直为耿向军发放工资，其中在2014年4月发放了135.44元，2014年2月发放了633.55元，2014年1月至2015年9月期间的其他月份工资均低于633.55元。2015年7月起安阳市最低工资标准调整为每月1600元，永安财保安阳公司在2014年1月至2015年9月期间向耿向军支付的工资低于最低工资，差额部分为25408.26元。关于永安财保安阳公司辩称的耿向军从“2014年开始已经同时在合木佳物业公司金色维也纳服务中心上班，在我公司都是早上报到后即刻离开前往物业公司上班，严重违反了公司劳动纪律和双方劳动合同”、耿向军从2014年开始“只报道不上班”的辩解理由，永安财保安阳公司并未提供证据证实公司当时已经与耿向军解除劳动关系，在永安财保安阳公司与耿向军仍然存在劳动合同关系的情况下，应当向耿向军支付工资，而永安财保安阳公司低于安阳市最低工资标准支付耿向军工资，对此永安财保安阳公司在补足低于标准部分的工资同时，还应当支付相当于低于标准部分25％的经济补偿金。故永安财保安阳公司应当支付耿向军解除劳动合同经济补偿金17600元、支付2014年1月至2015年9月最低工资差额25408.26元及25％的补偿金6352.07元。永安财保安阳公司要求不支付耿向军解除劳动合同经济补偿金、最低工资差额和25％经济补偿金的诉请，本院不予支持。耿向军要求支付2014年、2015年带薪年休假工资2690.10元，根据相关规定，国家实行带薪年休假制度，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。耿向军是于2015年10月15日提出解除劳动合同的，耿向军就该事项申请劳动仲裁时，对2014年带薪年休假的申请已经查过仲裁时效，本院不予支持，对2015年带薪年休假，仲裁机构认定2015年应休年休假为7.9天，2015年带薪年休假的工资为1647.43元。故对永安财保安阳公司要求不支付耿向军2015年带薪年休假工资的请求，于法无据，本院依法予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第九条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第十一条的规定，判决如下：一、依法确认原告（并案被告）耿向军与被告（并案原告）永安财产保险股份有限公司安阳中心支公司在2009年5月18日至2014年5月19日期间存在劳动关系；二、被告（并案原告）永安财产保险股份有限公司安阳中心支公司于本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）耿向军经济补偿金人民币17600元；最低工资差额25408.26元及25％的经济补偿金6352.07元；2015年带薪年休假工资1647.43元；三、驳回原告（并案被告）耿向军的其他诉讼请求；四、驳回被告（并案原告）永安财产保险股份有限公司安阳中心支公司其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2017）豫0502民初55号案案件受理费10元，由原告（并案被告）耿向军负担，（2017）豫0502民初57号案案件受理费10元，由并案原告（被告）永安财产保险股份有限公司安阳中心支公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 长  刘艳丽人民陪审员  刘世伟人民陪审员  郝冬梅二〇一七年九月二十二日书 记 员  晁 丹