重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0102民初7745号原告：廖廷友，男，1967年8月14日出生，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：魏晓伟，重庆君融律师事务所律师。委托诉讼代理人：周德才（系原告工友），男，1964年8月24日出生，住重庆市涪陵区。被告：李晓梅，女，1975年12月4日出生，原重庆市涪陵区晓刚装卸有限公司股东、执行董事，住重庆市涪陵区。被告：王学刚，男，1974年12月12日出生，原重庆市涪陵区晓刚装卸有限公司股东、监事，住重庆市涪陵区。以上二被告共同委托诉讼代理人：李虎城，男，1970年12月1日出生，原重庆市涪陵区晓刚装卸有限公司副总经理，住重庆市涪陵区。被告中化重庆涪陵化工有限公司，统一社会信用代码915001027116560656，住所地重庆市涪陵区黎明路2号。法定代表人：李仰景，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈彦熹，男，1990年8月14日出生，该公司法务部职工，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：刘绪寅，男，1986年4月1日出生，该公司法务部职工，住重庆市涪陵区。被告：重庆市涪陵区合洪装卸有限公司，统一社会信用代码91500102MA5U6FEX6R，住所地重庆市涪陵区李渡街道龙桥社区居民委员会办公楼105室。法定代表人：张人文，该公司董事长。委托诉讼代理人：邱海平，男，1964年11月28日出生，该公司职工，住重庆市涪陵区。原告廖廷友与被告李晓梅、王学刚劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月26日受理后，根据原告的申请，依法追加中化重庆涪陵化工有限公司（以下简称“涪陵化工公司”）为被告参加诉讼；根据被告李晓梅、王学刚的申请，依法追加重庆市涪陵区合洪装卸有限公司（以下简称“合洪装卸公司”）为被告参加诉讼。本案依法由审判员覃仁瑜担任审判长，与审判员周波、人民陪审员沈筱林共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告廖廷友及其委托诉讼代理人魏晓伟、周德才，被告李晓梅、王学刚共同委托的诉讼代理人李虎城，被告涪陵化工公司的委托诉讼代理人陈彦熹、刘绪寅，被告合洪装卸公司的委托诉讼代理人邱海平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告廖廷友向本院提出如下诉讼请求：1、确认原告与重庆市涪陵区晓刚装卸有限公司（以下简称“晓刚装卸公司”）在2010年8月至2015年5月期间存在劳动关系；2、被告李晓梅、王学刚支付原告双倍工资24200元；3、被告李晓梅、王学刚为原告补缴2010年8月至2016年7月期间的社会保险；4、被告李晓梅、王学刚支付原告经济补偿金13200元；5、被告李晓梅、王学刚支付原告加班费16848元；6、被告李晓梅、王学刚为原告办理矿石粉尘类职业病体检。事实及理由：2010年8月起，原告在晓刚装卸公司从事矿石装卸皮带运输作业。2015年5月前，晓刚装卸公司均未与原告签订书面劳动合同，也未为原告办理缴纳社会保险。期间，原告没有休息过双休日和法定节假日，晓刚装卸公司未依法支付原告加班费。原告工作环境长期接触矿石粉尘，晓刚装卸公司在原告离职后未安排原告进行离职检查。被告李晓梅、王学刚辩称：原告与晓刚装卸公司的劳动关系起始时间为2015年5月1日，双方签订了书面劳动合同；晓刚装卸公司虽未为原告缴纳社会保险，但社保费用已经发放给原告；原告主张的经济补偿金已经在每月的工资和年终的补贴中发放；晓刚装卸公司并未安排原告加班，用工方式非常灵活，原告都是来去自由，原告的累计休息时间已经超过法律规定的休息时间，其主张的加班工资没有事实依据；原告的工作环境并不存在矿石粉尘污染，其要求办理职业病体检没有合法依据。综上，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。被告涪陵化工公司辩称：涪陵化工公司已将磷矿场破碎、圆锥破、输矿皮带以及煤炭装卸等岗位的生产操作、现场卫生及设备运行管理等劳务承包给晓刚装卸公司（2011年至2016年6月30日）、合洪装卸公司（2016年7月1日至2017年6月）。原告系劳务承包公司聘请的员工，与涪陵化工公司并无劳动关系。被告合洪装卸公司辩称：原告与公司没有劳动关系。本院经审理认定事实如下：2011年1月1日至2016年6月30日，涪陵化工公司将磷矿场推料、配料、破碎、圆锥破、输矿皮带以及煤炭装卸等岗位的生产操作、现场卫生及设备运行管理等劳务承包给晓刚装卸公司。2016年7月1日，涪陵化工公司将上述劳务项目承包给合洪装卸公司，合同期限为2016年7月1日至2017年6月30日。原告于2010年8月开始在天星装卸公司从事装卸运输工作，原告的工资由天星装卸公司发放，天星装卸公司为原告办理了人员出入证。2011年，晓刚装卸公司承包该劳务后，原告仍在原工作地点、工作岗位工作，双方每年签订一次书面劳动合同。2016年3月，原告与晓刚装卸公司签订了期限为2016年1月1日至2016年12月31日的劳动合同。同月，双方因办理社会保险等事宜发生矛盾，原告遂于2016年4月7日涪陵区人力资源和社会保障局投诉晓刚装卸公司未交付劳动合同文本、未办理社会保险等违法行为。2016年6月30日，在涪陵化工公司与合洪装卸公司签订承包劳务的合同后，原告仍在原工作地点、工作岗位上班，工资由原晓刚装卸公司的员工李晓君、李虎城发放。原告于2016年7月22日申请劳动仲裁，重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月25日以原告未提供工商登记信息为由决定不予受理。2016年8月15日，原告向晓刚装卸公司发出《解除劳动合同通知书》，以晓刚装卸公司未依法办理社会保险等为由提出辞职。晓刚装卸公司收到该通知后，原告工作至2016年8月25日。次日，原告诉至本院。2016年9月20日，晓刚装卸公司办理了注销登记，经本院释明后，原告申请将被告变更为公司股东李晓梅、王学刚。诉讼中，被告李晓梅、王学刚撤回要求追加合洪装卸公司为被告的申请，并自认在2016年7月1日至2016年8月25日期间与原告存在劳动关系，原告对此自认无异议，且明确表示在本案中要求晓刚装卸公司承担责任。庭审中，原告要求按照被告提交的工资表载明的平均工资数额计算经济补偿金。另查明，被告李晓梅、王学刚提交的工资表中，原告2010年8月至2011年11月、2012年2月的工资发放单位载明为天星装卸公司，2011年1月至2012年1月以及2012年4月以后的的工资发放单位载明为晓刚装卸公司；原告2015年9月至2016年8月平均工资为2950.50元/月。还查明，天星装卸公司于2009年2月11日成立，法定代表人李小松，股东：李小松、李克模、王学刚、李晓君。晓刚装卸公司于2010年5月10日成立，法定代表人李晓梅，股东：李晓梅、王学刚。李克模与李小松、李晓梅、李晓君系父子女关系，李晓梅、王学刚系夫妻关系，李晓君与李虎城系夫妻关系。本院确认的上述事实，有庭审中原、被告的陈述笔录，原告提交的杂工记录本、送货单及收据、人员出入证、劳动合同书、处理结果告知书、仲裁申请书、不予受理通知书、工商登记档案，被告王学刚、李晓梅提交的劳务承包合同（2016年）、工资表、解除劳动合同通知书，被告涪陵化工公司提交的劳务承包合同（2007年至2016年6月30日）、承包商安全协议、劳务费发票，本院调取的社保证明、工商档案等书面证据在卷佐证，这些证据并经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，双方当事人争议的主要问题有：1、原告与晓刚装卸公司在2010年8月至2015年5月期间是否存在劳动关系；2、被告王学刚、李晓梅是否应当支付原告经济补偿金；3、被告王学刚、李晓梅是否应当支付原告未签订劳动合同双倍工资；4、被告王学刚、李晓梅是否应当支付原告加班费。关于焦点一。被告李晓梅、王学刚提交的工资表载明，原告于2010年8月开始在天星装卸公司工作，原告2011年1月至11月、2012年2月份工资是在天星装卸公司领取，但天星装卸公司已经没有承包该项劳务，劳务费是由涪陵化工公司支付给晓刚装卸公司，且天星装卸公司与晓刚装卸公司属股东混同的家族企业，可以认定原告工资虽名义上由天星装卸公司发放，但用人单位为晓刚装卸公司的事实。因此，应认定从2011年1月1日起，原告与晓刚装卸公司建立了劳动关系。2016年6月30日后，晓刚装卸公司虽未再承包相关劳务，但原告与合洪装卸公司并无建立劳动关系的合意，其工资仍然由原晓刚装卸公司的管理人员发放，原告与被告王学刚、李晓梅均对2016年7月1日至8月25日期间原告与晓刚装卸公司存在劳动关系的事实无异议，双方的劳动关系持续至原告离职之日解除，故原告与晓刚装卸公司在2011年1月至2015年5月期间存在劳动关系。关于焦点二。原告于2016年8月15日以晓刚装卸公司未依法办理社会保险为由提出解除劳动合同，晓刚装卸公司虽为原告开设了社会保险账户，但未依法为原告缴纳社会保险费用，双方劳动合同解除的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，晓刚装卸公司应当支付原告经济补偿金。虽被告李晓梅、王学刚辩称经济补偿金已经在每月的工资和年终补贴中发放给了原告，但没有提交证据证明，故该辩解理由，本院不予采纳。原告在2010年8月至2016年8月25日期间均在同一工作地点、工作岗位工作，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，其经济补偿金的年限应当从2010年8月起连续计算为六年。诉讼中，被告李晓梅、王学刚未完整提交原告解除劳动合同前12个月的工资表，故本院根据其提交的该时间段的工资表确认原告解除劳动合同前月平均工资为2950.50元/月，故原告的经济补偿金为17703元（2950.50元/月×6月）。被告李晓梅、王学刚作为晓刚装卸公司股东，对公司清算存有法定的义务，二被告在原告已经申请劳动仲裁的情况下，仍然注销晓刚装卸公司，且未进行清算，损害了原告的合法权益，应当承担支付原告经济补偿金的民事责任。关于焦点三。庭审中，原被告双方均陈述，原告在晓刚装卸公司工作期间，晓刚装卸公司每年均与原告签订了书面劳动合同。现原告主张未签订书面劳动合同双倍工资，缺乏事实依据，本院不予支持。关于焦点四。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未能充分举证证明晓刚装卸公司安排其加班的事实，应当承担举证不能的不利后果，对其主张加班工资的诉讼请求，本院不予支持。社会保险费的征缴属于行政强制征收范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，原告可请求社会保险行政部门处理补缴社会保险费的问题。按照《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位未对劳动者进行离职前的健康检查，应由卫生行政部门处理。原告要求办理职业病体检的请求，不属于人民法院民事案件受案范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于适用若干问题解释（二）》第十九条规定，判决如下：一、原告廖廷友与重庆市涪陵区晓刚装卸有限公司在2011年1月1日至2015年5月期间存在劳动关系。二、被告李晓梅、王学刚在本判决生效之日起十日内支付原告廖廷友经济补偿金17703元。三、驳回原告廖廷友的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告李晓梅、王学刚负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本一份，上诉于重庆市第三中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年。审 判 长  覃仁瑜审 判 员  周 波人民陪审员  沈筱林二〇一七年六月二十日书 记 员  蒲艳平