广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0111民初13972、14138号 李剑文（13972号案原告兼14138号案被告），身份证住址广州市越秀区。 委托代理人：刘盛祥，广东润科律师事务所律师。 广东申通物流有限公司（13972号案被告兼14138号案原告），住所地广州市白云区。 法定代表人：韦浩，总经理。 委托代理人：王小雨、蒋龙龙，广东易恒律师事务所律师。 李剑文与广东申通物流有限公司劳动争议纠纷两案，本院分别于2016年11月8日和11月11日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。李剑文的委托代理人刘盛祥，广东申通物流有限公司的委托代理人蒋龙龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 李某文诉称（辩称），我于2015年5月27日入职广东申通物流有限公司（以下简称申通物流公司），任职快递业务员。我每天上班八小时，每月只休息两日。2016年7月初，申请物流公司将万福网点出售给案外人，且改变了工资和社保关系。我于2016年8月3日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2016年10月14日作出穗劳人仲案字（2016）3973——3995号仲裁裁决书。我对裁决书查明的入职时间、岗位、离职前十二个月平均工资的事实无异议，对裁决结果中的拖欠工资、押金两项没有异议。但对加班工资和赔偿金没有支持表示不服。现诉求法院，请求判令：1、申通物流公司支付2015年6月2日至2016年7月20日休息日加班工资13591元（每月计算6天加班，以最低为计算基数）；2、申通物流公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金8497.74元（离职前十二个月平均工资2832.58元）。 广东申通物流有限公司辩称（诉称），李某文于2015年5月27日起在我公司工作，签订有劳动合同，并购买社保，担任业务员职位，每月工资通过银行转账形式发放，并需要李某文签收确认。我公司认为，李某文应当将劳动工具以及工卡完好无损地交回给我公司，我公司再依照裁决书所确定的数额返还押金，否则我公司的合法权利无法得到保障。综上所述，广州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，裁决适用法律错误，恳请法院查明事实，依法判决：1、请求判决李某文返还劳动工具把枪及工卡；2、本案诉讼费用由李某文承担。 本院根据有效证据认定以下事实：李某文于2015年5月27日入职申通物流公司万福营业部工作，担任业务员一职（即邮件派送员）。李某文与申通物流公司签订有劳动合同，约定：合同期限自2015年5月27日起至2018年5月26日止；甲（申通物流公司）、乙（李某文）双方同意确定乙方的工作时间为不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天；甲方应于每月二十五日向乙方支付上月工资；甲方根据乙方的工作岗位（或职位），按照公司的薪酬结构，确定乙方的基本工资为1550元/月，岗位工资、加班工资、绩效工资等根据公司规定执行；甲方有完善的加班审批管理制度，未经乙方主动申请并经甲方书面同意的加班，甲方均无须支付加班工资，乙方收到或领取每月据考勤统计发放的工资后，在一个星期内未提出异议即视为完全认同和接受该结果，并自愿放弃在今后由此提出任何补偿或赔偿的权利主张，否则，视为乙方违反劳动合同；等等。庭审中，申通物流公司提供了《员工离职申请表》，证实李某文已于2016年7月8日以个人原因向申通物流公司提出辞职，李某文对此事实予以认可，但双方均无在仲裁阶段提供该证据。 2016年8月3日，李某文与其他22名员工一道，向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，述称其每月只休息2天，其余时间都是上班、每天上班时间10小时，但申通物流公司未支付加班费，也未安排带薪年休假；入职后申通物流公司收取1800元巴枪押金、200元电话卡押金、200元工卡押金；2016年7月后申通物流公司单方将万福店承包给他人，没有安排其到其它地方工作，属于单方解除劳动合同。李某文申请仲裁裁决：一、申通物流公司支付2016年7月1日后的工资6001元；二、申通物流公司支付2016年度未休年休假工资1642元；三、申通物流公司支付休息日加班费13591元；四、申通物流公司支付违法解除劳动合同的赔偿金10590元；五、申通物流公司返还押金2200元。2016年10月14日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2016]3973——3995号仲裁裁决，查明李某文入职时，申通物流公司向其收取了巴枪扫描仪押金1800元及电话卡、工卡押金200元共计2000元，李某文离职前12个月的月平均工资为2832.58元，并裁决如下：1、申通物流公司一次性支付李某文2016年7月1日至7月20日期间的工资1823.27元；2、申通物流公司一次性支付李某文押金2000元；3、驳回李某文的其他仲裁请求。李某文及申通物流公司均不服该裁决，遂诉至本院。 庭审中，双方均确认李某文入职时领取了巴枪扫描仪（即物联网手持终端）、工卡、电话卡。李某文离职前12个月的月平均工资为2832.58元。 以上事实，有裁决书、劳动合同、员工离职申请表以及当事人陈述等证据证实。 本院认为，李某文于2015年5月27日入职申通物流公司工作，双方之间的劳动关系依法成立，各方的合法权益均应受到法律保护。李某文于2016年7月8日辞职，但因双方均无在仲裁阶段提供相关证据，导致广州市劳动人事争议仲裁委员会未能查明该事实。穗劳人仲案[2016]3973——3995号仲裁裁决申通物流公司向李某文支付2016年7月1日至7月20日工资有误，但因申通物流公司对未支付工资数额1823.27元及退回巴枪扫描仪（即物联网手持终端）、工卡、电话卡押金2000元的裁决结果均不持异议，本院予以照准。另李某文未在本案中再行主张未休年休假工资报酬，本案对此不再查处。围绕双方争议的焦点问题分析如下： 一、关于休息日加班工资的问题。申通物流公司作为物流企业，有其异于一般企业的经营特点和工时制度。穗劳人仲案[2016]3973——3995号仲裁裁决对李某文主张休息日加班工资请求不予支持，已作了充分说理，本院对其裁决理由及结果予以认可，因此不再赘述。此外，《广东省工资支付条例》第二十条规定：“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：……。”但第二十三条同时规定：“经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定。”本案中，申通物流公司与李某文已约定工作时间为不定时工作制，且劳动合同中已明确约定如有加班需经申请并由公司书面审批同意，除此以外的工作时间应视为并不计算加班工时。在李某文未能提供证据证实其已申请并经申通物流公司同意加班的情况下，李某文主张休息日加班工资理据不足。 二、关于是否需要支付违法解除劳动合同经济补偿金的问题。因李某文是自行辞职，因此李某文向申通物流公司主张违法解除劳动关系经济赔偿金于法无据，本院对其该项诉求亦不予支持。 此外，申通物流公司将违规收取的押金退回李某文的同时，要求将巴枪扫描仪（即物联网手持终端）、工卡退回的请求合理合法，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第三十条第一款、第三十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条之规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起五日内，广东申通物流有限公司支付李剑文2016年7月工资1823.27元； 二、于本判决生效之日起五日内，广东申通物流有限公司返还李剑文押金2000元； 三、于本判决生效之日起五日内，李剑文将广东申通物流有限公司发放的巴枪扫描仪（即物联网手持终端）及工卡返还广东申通物流有限公司； 四、驳回李剑文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 13972号、14138号案受理费20元由李剑文负担（李剑文于本判决生效之日起3日内向本院缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  李 响 人民陪审员  江秀云 人民陪审员  杨伟煌 二〇一七年二月二十四日 书 记 员  王 号