海口市龙华区人民法院民事判决书（2016）琼0106民初13215号原告陈育龙，男，1957年3月1日出生，汉族，住址海口市。委托代理人李光茂，海南海地律师事务所律师。被告发达控股集团有限公司，住所地江西省南昌市昌北经济技术开发区玉屏西大街**。法定代表人徐丰贤，公司董事长。委托代理人郑喻洪，海口工地项目部人员。原告陈育龙与被告发达控股集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈育龙及其委托代理人李光茂、被告发达控股集团有限公司的委托代理人郑喻洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈育龙诉称，原告于2015年6月6日起受聘被告承建的海口市青少年宫改造项目工地的专职安全员，月薪6000元。在工作期间，原告遵纪守法、爱岗敬业、对工作尽职尽责。但被告没有依法用工，有下列违法行为：1、没有与原告签订书面劳动合同；2、用工期间没有为原告办理社会保险手续为原告缴纳社保金；3、没有依法支付加班工资；4、工地负责人先前承诺原告生活补助、通讯费补助、年终奖金没有兑现。原告于2016年5月30日向海南省劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2016年11月6日海南省劳动人事争议仲裁委员会以本案没有证据证明原告接受被告劳动管理和规章制度约束为由，认为原告与被告之间不是劳动关系而是劳务关系，作出琼劳人仲裁字（2016）第348号《海南省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，驳回了原告的全部仲裁请求。原告认为，原告作为被告工地的专职安全员，有明确的工作职责，在工作上服从被告的领导管理，遵守被告的劳动规章制度，按时上下班，原告与被告之间建立了劳动关系，海南省劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书是错误的，为维护原告合法权益，特提出如下诉请：1、要求确认原告与被告自2015年6月至2016年1月具有劳动关系；2、要求被告立即支付双倍工资差额42000元（因未签书面劳动合同，被告应支付2015年7月至2016年1月期间双倍工资，计算方法为：2015年7月至2016年1月共7个月，月薪6000元，则双倍工资差额为6000×2×7-6000×7=42000元）；3、要求被告立即支付加班工资41931元（计算方法为：工作时间2015年6月6日至2016年1月31日内共有76天双休日加班，按月薪6000元计，则加班工资为6000÷21.75×2×76=41931元，其中法定月标准工作天数为（365-104）÷12=21.75）；4、要求被告立即支付生活补助、通讯费补助2720元（计算方法为：生活补助费从2015年10月25日至2016年1月31日共3个月零6天，补助标准600元/月计，则为600×3+20×6=1920元；通讯补助费从2015年6月至2016年1月共8个月，补助标准100元/月计，则为100×8=800元）；2-4项合计86651元；5、判令被告承担本案诉讼费。被告发达控股集团有限公司辩称，一、答辩人与原告之间是劳务关系，不是劳动关系，原告要求确认与其系劳动关系，并支付双倍工资是无理要求。1、答辩人是为少年宫改造项目专项、短期（半年期）聘用原告，而不是作为公司员工录用。2、原告是海南绿岛工程有限公司员工，其劳动关系在海南绿岛工程有限公司，不可能同时与两家单位建立劳动关系。3、答辩人聘用原告时，其已58岁，答辩人不可能与退休年龄的人建立劳动关系。4、答辩人已于2016年2月6日付清原告的劳务工资。鉴于答辩人与原告不存在劳动关系，其以未签订劳动合同为由要求双倍工资的理由不成立。二、答辩人不欠原告的加班费、生活补助费、通讯补助费。原告是工地安全员，每天在工地约7小时，不存在加班的事实。工地设有食堂，管理人员和后勤人员有免费工作餐，不存在另外补贴生活费的问题。工地所有人员的工资均包含生活费、通讯费，原告每月6000元劳务工资，其要求生活补助费、通讯补助费没有道理。综上，原告的诉讼请求毫无道理，请求予以驳回。经审理查明，2015年6月6日，被告与原告签订一份聘书，聘请原告担任原市青少年宫改造项目工地的专职安全员，任期从2015年6月至2015年10月止。被告每月支付原告工资6000元，因工程工期延长，原告在涉案工地工作至2016年1月31日，期间工资已结清。原、被告之间的工作关系结束后，原告向海南省劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决：1、要求确认原告与被告自2015年6月至2016年1月具有劳动关系；2、要求被告立即支付拖欠工资42000元（因未签书面劳动合同，被告应支付2015年7月至2016年1月期间双倍工资），不包含尚欠工资表上的工资，所指的是未签订劳动合同的双倍工资差额；3、要求被告立即支付加班工资41931元；4、要求被告立即支付生活补助、通讯费补助2720元；以上合计86651元。2016年11月6日，海南省劳动人事争议仲裁委员会作出琼劳人仲裁字[2016]第348号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。2013年11月22日，原告与海南绿宝岛工程有限公司签订一份协议书，约定该公司于2013年9月30日解除对原告的聘请，并补偿原告社保补偿款及两个月工资，原告撤销向海南省劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请，双方就此互不追究。有海南省劳动人事争议仲裁委员会琼劳人仲决字[2013]145号《仲裁决定书》为凭。庭审中，被告陈述该改造项目工程预计两三个月就能完成，所以未与工地工作人员约定工作时间，也没有约定加班时间，以多劳多得形式进行管理，原告有时一个月请假几天也未扣减工资，被告未与工作人员签订书面劳动合同，也未约定通讯费补助和生活补助，只是留在工地吃饭不会另行收费，支付给原告每月6000元工资是包含了所有费用的。原告则陈述每天都在工地上工作，仅在2015年11月请假了3天，请假的天数未在诉求加班费的天数中予以扣减。被告没有订立考勤制度，也没有考勤表。庭审结束后，原告提交了一份基本养老保险个人账户对账表，记载原告缴费时间自2012年12月起至2014年3月止，打印时间为2016年10月11日。以上事实，有原告提交的聘书、工地管理人员职责及分工管理安排、青少年宫项目后勤人员尚欠工资表、协议书、琼劳人仲决字[2013]145号《仲裁决定书》、琼劳人仲裁字[2016]第348号《仲裁裁决书》、被告工地双创工作内容表、工地告示单、原告对梁永华、黄德新所作《关于陈育龙的无理要求说明》的反驳意见、证人证言及当事人陈述、庭审笔录予以证明，足以认定。本院认为，根据《劳动合同法》第十五条：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”的规定，原告受被告聘请，以出任原市青少年宫改造项目的专职安全员一职为其工作任务，该项目工程结束或者无需原告任此职务，则原告完成其工作任务，原告在该项目工地上自2015年6月6日至2016年1月31日工作期满，期间未在其他单位同时任职，也未享有任何单位为其缴交的养老保险金待遇，故可以确认双方在此期间存在合法的劳动关系。因被告未与原告签订书面的劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资，自2015年7月至2016年1月为7个月，被告未拖欠原告工资，故还需支付原告6000元×7个月=42000元，原告主张被告支付双倍工资差额42000元，本院予以支持。关于加班工资的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，被告没有订立考勤制度，也没有与原告约定加班的时间，原告请假期间也未扣减工资，原告仅以请假过3天的陈述而未能提供相关的证据证明存在加班的事实，应承担举证不能的不利后果，故其主张加班费41931元缺乏事实依据，本院不予支持。关于生活补助、通讯费补助的问题，原告未能提交其应享有生活补助、通讯费补助的相关证据，且被告否认存在发放生活补助、通讯费补助的制度，故原告主张被告支付生活补助、通讯费补助2720元的主张，无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十五条、第三十一条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、确认原告陈育龙与被告发达控股集团有限公司自2015年6月至2016年1月存在劳动关系；二、被告发达控股集团有限公司自本判决生效之日起十日内向原告陈育龙支付双倍工资差额人民币42000元；三、驳回原告陈育龙的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（已由原告陈育龙全额预缴），由被告发达控股集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审 判 长 周金丹人民陪审员 肖世俊人民陪审员 何少锋 二〇一七年四月二十日书 记 员 蒙 钰