天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2016）津0101民初7397号原告：唐振友，男，1974年9月25日出生，住天津市武清区。被告：天津市世纪津工人力资源服务有限公司，住所地天津市和平区宁夏路与包头道交口爱建公寓B座底商-103。法定代表人：李德永，该公司董事长。委托诉讼代理人：安娟，女，该公司人事经理。委托诉讼代理人：孙在友，天津津博律师事务所律师。被告：天津华维斯特实业有限公司，住所地天津市北辰经济开发区双辰中路9号。法定代表人：陈华。原告唐振友与被告天津市世纪津工人力资源服务有限公司（以下简称“世纪津工公司”）、被告天津华维斯特实业有限公司（以下简称“华维斯特公司”）劳动争议一案，本院于2016年11月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐振友、被告世纪津工公司的法定代表人李德永及委托诉讼代理人安娟、孙在友到庭参加诉讼。被告华维斯特公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐振友向本院提出诉讼请求：1.被告世纪津工公司支付原告2015年12月至2016年11月工资23400元、津贴4800元；2.被告世纪津工公司支付原告2016年度防暑降温费464元；3.被告世纪津工公司补缴原告12个月的养老保险。诉讼过程中，原告唐振友放弃第3项诉讼请求。事实和理由：原告于2011年6月入职在被告华维斯特公司工作，担任吹瓶技术工人，实际工作至2016年11月份，因被告单位未发放工资等特此起诉至法院。被告世纪津工公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告于2011年6月8日与被告世纪津工公司签订劳务派遣合同，合同期限至2017年6月7日，合同期间被派遣到用工单位被告华维斯特公司工作。根据《劳务派遣协议》及《劳动合同》中约定，原告的工资款项均由被告华维斯特公司根据相关岗位标准及考勤情况制定工资明细表后，提供给被告世纪津工公司作为给派遣员工发放劳动报酬的依据，被告华维斯特公司按照工资明细表将工资金额支付给被告世纪津工公司，再由被告世纪津工公司足额支付给原告，但是被告华维斯特公司自2015年12月起未将具体工资金额拨付给被告世纪津工公司。对于被告华维斯特公司拖欠工资一事，被告世纪津工公司在第一时间与被告华维斯特公司了解欠薪原因，同时也与员工联系了解工作出勤情况，被告华维斯特公司和原告都有意隐瞒双方私自签订的《工资暂缓发放约定书》的实情，因原告与被告华维斯特公司私自签订约定书，错失被告世纪津工公司第一时间向被告华维斯特公司追讨所欠原告工资等相关待遇的最佳时机，从而给被告世纪津工公司造成重大经济损失，使损失扩大化。原告与被告华维斯特公司签订《工资暂缓发放约定书》，双方已达成有关约定，此约定为双方私自约定，双方均未通知被告世纪津工公司，违反了双方与被告世纪津工公司的合同关系，就该约定部分原告应向被告华维斯特公司追讨，被告世纪津工公司对此不承担责任。被告华维斯特公司没有履行约定，至今未支付原告工资，为维护派遣员工和被告的权益，被告世纪津工公司于2016年5月31日起诉被告华维斯特公司至北辰区法院，经法院调解，于2016年8月24日双方达成（2016）津0113民初3660号民事调解，被告华维斯特公司承诺于2016年10月15日前支付拖欠的派遣员工的工资。但被告华维斯特公司再次食言，被告世纪津工公司申请法院执行，北辰法院发出（2016）津0113执2063号执行通知书，2016年11月22日双方达成执行调解协议，被告华维斯特公司承诺于2016年底前解决工人工资，但扔未执行。原告在被告华维斯特公司工作，至今未被退回被告世纪津工公司，原告的工资应由被告华维斯特公司承担，根据《劳务派遣协议》及《劳动合同》约定，原告的工作、考勤及日常管理等均由被告华维斯特公司负责，自2016年3月原告是否工作、出勤、请假、休假，是否违纪等被告世纪津工公司并不知晓，事实无法澄清，原告请求按照每月基本工资1950元标准支付没有事实和法律依据。关于2016年防暑降温费及津贴，经了解被告华维斯特公司在2016年暑期处于停产状态，也未提供原告考勤及工资明细，无证据显示原告在2016年暑期出勤，要求被告世纪津工公司支付2016年防暑降温费不应支持。原告主张的津贴因被告华维斯特公司自2015年12月至今未向被告拨付原告的工资待遇等费用，津贴不属于用人单位支付的范畴，被告世纪津工公司不应支付。被告华维斯特公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩及证据材料。本院经审理认定事实如下：原告与被告世纪津工公司订立《劳务派遣劳动合同书》，被派遣到被告华维斯特公司在操作岗位工作。被告世纪津工公司与被告华维斯特公司签订有《劳务派遣协议》，约定被告华维斯特公司以月为单位向被告世纪津工公司提供派遣员工工资、加班费、社会保险及福利等劳务费结算明细资料并将劳务费汇入被告世纪津工公司账户，被告世纪津工公司于当月按照费用清单向原告支付劳务费。自2015年12月开始，被告华为斯特公司未将原告工资拨付给被告世纪津工公司。2015年12月22日，原告与被告华维斯特公司签订《工资暂缓发放约定书》，主要约定原告的2015年12月及2016年1、2月共三个月工资不按合同约定时间发放，被告华维斯特公司可迟延给付被告世纪津工公司，最迟不超过2016年4月12日一次性支付完毕。但此后被告华维斯特公司未按照约定书执行。后被告世纪津工公司起诉被告华维斯特公司至天津市北辰区人民法院，经法院主持双方达成调解，但被告华维斯特公司未按照调解书履行，被告世纪津工公司申请法院执行，双方达成执行和解协议，但被告华维斯特公司扔未执行。当事人有争议的事实：原告主张自2015年12月至2016年11月期间在岗工作，为支持其主张提交的相关证据材料：《欠款明细及员工补偿金》表，用以证明原告出勤情况。被告世纪津工公司质证意见：该明细不是考勤，是被告华维斯特公司提供被告的，是为起诉被告华维斯特公司所用，但被告华维斯特公司在北辰区法院对该明细不认可。经质证及本院审查：该欠款明细系被告华维斯特公司提供给被告世纪津工公司的派遣员工2015年12月至2016年4月应发工资及实发工资明细，本院认定原告在上述期间在岗工作，每月工资金额为欠款明细上的原告应发工资金额。本院认为，依照二被告签订的《劳务派遣协议》约定，被告世纪津工公司应按照被告华维斯特公司提供的派遣员工工资、加班费、社会保险及福利等劳务费结算明细及拨付的劳务费，向原告支付劳务费。现被告华维斯特公司向被告世纪津工公司提供了欠付原告2015年12月至2016年4月的工资的欠款明细，被告世纪津工公司应按照欠款明细向原告支付工资，原告要求被告世纪津工公司支付2015年12月至2016年4月工资及津贴的诉讼请求，本院按照欠款明细上的原告应发工资金额予以支持，但2015年12月工资应扣除原告应个人缴纳的社会保险260元。原告要求被告世纪津工公司支付2016年5月至11月工资及津贴的诉讼请求，因原告未能提供其在上述期间在岗工作的相关证据，本院不予支持。被告世纪津工公司抗辩原告与被告华维斯特公司私自签订《工资暂缓发放约定书》且未通知被告世纪津工公司，违反了双方与被告世纪津工公司的合同关系，就该约定部分原告应向被告华维斯特公司追讨，被告世纪津工公司不承担责任的抗辩理由，因原告与被告华维斯特公司签订的《工资暂缓发放约定书》中并未有免除被告世纪津工公司向原告支付工资的约定，其抗辩不应承担责任本院不予采信。被告世纪津工公司抗辩被告华维斯特公司不认可欠款明细且双方在北辰法院已达成调解的抗辩理由，因二被告达成调解属于自行处分自身的权利，不能对劳动者产生约束力，而且被告华维斯特公司未出庭应诉，视为放弃相应的权利，故还应以被告华维斯特公司最初提供被告世纪津工公司的欠款明细为准，被告世纪津工公司的抗辩本院亦不予采信。原告要求被告世纪津工公司支付2016年防暑降温费的诉讼请求，其未能就在发放防暑降温费月份在岗工作提供相关证据加以证明，不符合发放条件，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，缺席判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告世纪津工公司支付原告唐振友2015年12月至2016年4月工资10319元；二、原告唐振友的其他诉讼请求均予以驳回。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费5元，由被告世纪津工公司负担。（于本判决生效后十日内直接给付原告唐振友）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  卞志杰二〇一七年二月二十七日书 记 员  刘 义附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。