福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0102民初8786号 原告：陈邦贤，男，汉族，1989年9月28日出生，住福州市鼓楼区。 被告：福建神画时代数码动画有限公司，住所地：福州市鼓楼区铜盘软件大道89号福州软件园G区9号楼。 法定代表人：林秀群，职务董事长。 委托诉讼代理人：李春梅，福建亚嘉律师事务所律师。 原告陈邦贤诉被告福建神画时代数码动画有限公司劳动争议一案，本院于2016年12月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈邦贤，被告福建神画时代数码动画有限公司委托诉讼代理人李春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈邦贤本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付拖欠的工资税后22011.73元；2.判决被告向原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金7488.9元；3.判决被告向原告支付拖欠工资的经济补偿金4752.93元；4.判决被告为原告补交9月至12月的五险；5.判决被告为原告出具解除劳动关系的证明；6.判决诉讼费由被告承担；以上金额合计：34254.55元。事实和理由：原告于2015年1月27日与被告签订劳动合同，约定3个月试用期，试用期工资为转正后工资的80%即3200元且不为原告缴纳五险，转正后固定工资4000元每月并缴纳五险。本人于2015年4月26日成为正式员工。约定上月工资发放时间为下个月1号。2016年11月23日上午公司收到本人邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》，原告于当日上午办理了工作交接手续。而关于被拖欠工资数额以及被迫离职补偿、被拖欠工资补偿并未与公司谈拢。故向仲裁法庭申请仲裁。原告于2016年11月29日向鼓楼区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因为被告拖欠多名员工工资，且已有多名员工进行劳动仲裁，而原告不配合，程序进度缓慢。所以仲裁法庭建议原告尽快结束仲裁程序进行起诉，且未原告出具了《不予受理通知书》。故原告向贵院提起诉讼。被告在入职后一直到2016年2月（发放12月工资）都正常。但这之后到现在一直处于不正常状态。期间1月份工资拖到3月30日发放，2月份工资拖到5月31日发放，3月份工资拖到7月5日发放，4月工资拖到7月18日发放，5月拖到9月2日发放且只发了其中部分2343.35元（已扣除了五险）。且6、7、8、9、10均未有发放。因此被告应付原告被拖欠的5月剩余未支付工资加6月全额税后工资4096.1元；7、8、9、10税后工资14915.63元[4000*4-225.89*4（医社保）-81.49（4个月个人所得税）-67.5（事假）-85（考勤扣款）]；11月税后工资3000元[4000*（16.5/22）]。根据《劳动合同法》第四十七条规定：请求支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金7488.9元。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。原告于2015年1月27日与被告建立劳动关系，于2016年11月23日被迫与被告解除劳动关系。因5月只发部分工资，6.7.8.9.10.11月工资到2016年12月6日均未发放，故补偿金额应按原告从2015年5月到2016年4月这12个月的平均工资即3744.45元的两倍计算。根据劳动合同上面约定，上月工资于下个月1号发放，而公司2月份到10月均存在严重的工资拖欠行为，5月部分及6.7.8.9.10月工资目前处于拖欠状态。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》被告应对原告进行拖欠工资补偿，补偿金额为4752.93元[0.25*（910+3186.10+3690.71+3736.79+3756.19+3731.94）]。原告于1月27日与被告约定转正后即为原告缴纳五险。原告于2015年4月26日转正，被告于2015年6月开始为原告缴纳五险。2016年8月已经停止缴纳五险。根据合同约定，开始缴纳时间比约定时间晚了两个月。故原告要求被告为原告补缴9月到12月的五险。 被告福建神画时代数码动画有限公司辩称，1.被告已经于2016年12月31日之前所欠工资全部支付给原告。2.本案合同是经过双方协议一致而解除的，依据法律规定，被告无需向原告支付经济补偿金。3.被告不是故意拖欠员工工资，无需向原告支付拖欠工资的补偿金。4.原告主张被告为其缴纳12月的社保、医保费用，缺乏事实与法律依据。5.被告自始至终同意给原告开具离职证明，但前提是原告得配合办理完离职交接手续。 经审理，本院查明如下事实：原告陈邦贤于2015年1月27日进入被告福建神画时代数码动画有限公司工作，担任角色模型师一职，月基本工资1300元，双方签订两年的劳动合同及保密协议，合同期限至2017年1月26日止。 2011年11月22日，原告向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，称因被告对其存在未及时足额支付劳动报酬，故通知被告于2011年11月23日正式解除双方劳动关系并请求支付解除劳动关系经济补偿金等。 2016年11月23日，双方进行离职交接，并填写离职交接表，其中离职人员签字一栏中打印的内容有“各项费用已经结清，双方劳动关系存续期间不存在任何争议，并不再对公司提出任何诉求。（请将划线文字抄录于下方空白处）”，手写的内容为“工资未结及离职补偿未结”。 陈邦贤于2016年11月29日向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年11月29日，该委作出鼓劳仲案[2016]394号不予受理通知书，决定不予受理陈邦贤的仲裁申请。原告于2016年12月8日向本院提起本案诉讼。 另查，被告于2016年12月29日、30日两次汇款3853.19元、17700.22元，共计21553.41元给原告。根据被告提交的工资表，原告2015年11月至2016年10月每月应发工资为4070元、4000元、4000元、4000元、4000元、4000元、2600元、3440元、3720元、3720元、4000元、4000元，平均每月3795.83元。 本院认为，原告与被告签订劳动合同，建立劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规。原告向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》、填写离职交接表均明确表明因被告未付工资原告提出辞职；庭审中被告称所欠工资于2016年12月31日前全部支付完毕，说明被告确有拖欠工资之行为。此种情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”之规定。因此，根据离职交接表的时间，因原告提出解除劳动关系，双方的劳动关系于2016年11月23日解除。 关于原告第一项拖欠工资的诉请，被告已按工资表支付了原告2016年6月至11月的工资21553.41元。上述工资的数额有绩效考核表、工资表等证据证明，本院依法予以认定。原告主张5月份工资仍有910元未付，但双方合同仅约定基本工资1300元，被告已支付5月工资2343.35元，并有相关绩效考核表佐证，故原告主张该月工资并无依据。因此，原告该项诉请无事实依据，本院不予支持。 关于原告第二项经济补偿的诉请，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告因被告未付工资单方解除劳动关系，被告应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故原告经济补偿的计算标准，应按照离职前十二个月的平均工资计算，为3795.83元；原告主张按3744.45元计算，未超出上述计算标准，本院予以准许。原告在被告处工作已满一年半，不满两年，故被告应按3744.45元的标准向原告支付两个月的经济补偿，共7488.9元。 被告辩称双方系协议一致解除，但在离职交接表中，离职人员签字一栏中被告提供“双方劳动关系存续期间不存在任何争议，并不再对公司提出任何诉求”要求原告誊抄，但原告已提出“工资未结及离职补偿未结”之异议，且先有原告向被告发出解除劳动关系的通知，故本案亦不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的双方协商一致解除劳动合同的情形。被告该项辩解无事实和法律依据，本院不予采信。 关于原告第三项诉请，原告依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，要求被告支付拖欠工资25%的经济补偿。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》已经于2008年1月1日起施行，因此，有关用人单位拖欠劳动者工资以及与此相关的问题，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”的规定进行处理。故原告该项诉讼请求，应先由劳动行政部门处理，本案本院不予处理。 关于原告第四项诉请，原告要求被告补交9月至12月的五险。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定，补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围。原告应先向相关社会保险经办机构反映并请求处理，本案本院不予处理。 关于原告第五项诉请，其要求被告出具解除劳动关系的证明。本院认为，原、被告的劳动关系已于2016年11月23日解除，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，被告应当立即向原告出具解除劳动关系的证明。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条、第八十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、被告福建神画时代数码动画有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈邦贤7488.9元经济补偿； 二、被告福建神画时代数码动画有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈邦贤出具出具解除劳动关系的证明； 三、驳回原告陈邦贤的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元（原告预交10元），由原告陈邦贤负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  黄昌杰 二〇一七年二月七日 书记员  施倩莹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十八条本法自2008年1月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 申请执行提示： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。