广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2015）惠城法仲民初字第425号原告：田素英，女，汉族。委托代理人：黄俊君、林琪宝，广东惠泰律师事务所律师。被告：和幸技研（惠州）有限公司。法定代表人：小出庆太，总经理。委托代理人：朱吉敏、梁远均，广东直信律师事务所律师。原告田素英诉被告和幸技研（惠州）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。当事人诉辩意见原告田素英诉称：原告于2013年4月2日经招聘进入被告处工作，进厂身体检查健康。原告的工种为NC锉下盖，该作业会产生粉尘，且环境封闭，同工种其他员工作业几天就皮肤过敏，进而转换岗位。原告因没有类似症状便在该岗位连续工作4个多月，直至8月份厂内员工体检时才被检查出继发型肺结核。后公司立即为原告转换工作岗位，进而要求原告停工休息治疗，2013年12月5日要求原告回厂上班。原告得到医嘱应休息9个月，因未完全治愈，在工作期间病情加重，不能维持工作。原告于2014年5月请了两天假去检查，检查结果比以前更严重，遂6月开始请假接受治疗，但原告却在8月5日收到被告发出解除劳动合同的通知。被告在没有预知原告的情况下单方解除劳动合同，程序违法；且原告因工患病在治疗当中，被告未达到可以单方解除劳动合同的条件。被告违反劳动法等相关规定解除劳动合同，请求法院依法判决：1、被告支付7月份工资1061元；2、被告支付解除劳动合同的经济补偿金7011元，未提前一个月通知的额外经济补偿金2337元；3、被告违法解除劳动合同的赔偿金14022元；4、被告支付2013年8月至2014年8月因工患病治疗期间的医疗费用10621.5元，以六个月的工资标准计算的补助金14022元；5、被告支付2013年的高温补贴750元；以上合计49824.5元。被告和幸技研（惠州）有限公司在庭审中辩称：一、被告解除与原告之间的劳动合同关系的原因系原告自2014年7月1日至2014年8月4日之间擅自离岗，未向被告请假，也未向被告提供有效的医嘱证明其必须离岗治疗的证明，同时在仲裁时根据惠市劳非工伤鉴定（2014）第H1号鉴定结论显示原告并不符合延长医疗期的条件，所以原告擅自离岗属严重违反被告的内部规章制度，被告依法解除劳动合同，符合法律规定，无需承担所谓的经济补偿金及经济赔偿金等项目；二、被告的《就业规则》是经过民主程序制定，内容没有违反国家法律法规和政策规定，并且已向原告进行培训、考试、公示及告知等内容，该《就业规则》可以作为内部管理的依据，同时也可以作为仲裁委员会和其他人民法院作为断案的根据；三、原告所患疾病并非工伤，根据《工伤保险条例》的规定，应当由原告按照疾病医疗保险办法处理，原告要求被告承担相应费用，依法无据，同时，由于原告不属于可享受医疗补助费的员工，原告要求被告支付相应的医疗补助费，于法无据；四、因原告在2014年7月份并未到岗上班，也不属于规定的医疗期内，原告无权要求被告支付工资；五、原告不属于发放高温补贴标准的员工，原告无权要求被告支付高温补贴。查明的案件事实经审理查明，原告于2013年4月2日入职被告处，任NC锉下盖一职，离职前月平均工资为2337元，双方签订了自2013年4月2日起至2016年12月31日止的固定期限劳动合同，被告有为原告缴纳社会保险。2013年8月23日，原告于被告安排的体检中被查出继发型肺结核，后于2013年9月5日至12月5日请病假3个月。病假期满后，原告返回被告处工作，但自2014年7月起原告未再返回被告处工作。2014年7月31日，被告通过邮寄方式（快递单号：1049952643604）向原告发出《通知》，内容为：“制造课员工田素英，你于2014年7月1日起至今未能到公司上班，严重违反公司《就业规则》第24条（8）无视公司的联络，但仍无故缺勤连续3日以上或是断续5日，解除劳动合同；公司多次与你联系，均不能到岗，现正式以书面形式通知你，请你在2014年8月4日前到公司报到复工。逾期未到岗复工的，公司将依据《中华人民共和国》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度，以及公司《就业规则》第24条（8）无视公司的联络，但仍无故缺勤连续三日以上或断续5日，解除劳动合同的要求，将于逾期的次日（即2014年月85日）正式解除劳动合同关系，终止社保业务。特此通知！本通知抄送公司工会、惠州市陈江劳动所”。2014年8月5日，被告以原告自2014年7月1日至2014年8月4日期间擅自离岗，未向其请假，也未向其提供有效的医嘱证明其必须离岗治疗，且原告并不符合延长医疗期的条件，严重违反其处规章制度为由解除与原告之间的劳动合同关系。2014年9月25日，原告就与被告有关解除劳动合同赔偿金、劳动报酬等争议向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决被申请人支付：1、2014年7月工资1061元；2、违法解除劳动合同赔偿金7011元；3、医疗补助金14022元；4、2013年高温补贴750元。该会于2015年3月10日作出惠仲劳人仲案字（2014）0668号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人的仲裁请求。2015年4月7日，原告以不服仲裁裁决为由诉至本院，请求判如所请。庭审中，原、被告均对原告的入职时间、原告离职前月平均工资、双方签订的劳动合同、被告有为原告缴纳社会保险等事实无异议。另查一，根据原告提交的经被告认可真实性的病例、疾病证明书、检查报告单及医疗收费票据显示，原告于2013年8月27日至2014年8月9日期间多次检查治疗。原告主张被告支付2013年的高温补贴，但其未提交相应的证据证明被告工作场所没有风扇和空调等降温设备或其工作种类属高温作业；原告还主张被告支付医疗补助费，亦未提交相应证据证明其所患疾病属于工伤的鉴定报告或其他证明材料；被告称其曾多次电话通知原告复工，均遭到原告拒绝，后被告于2014年7月31日向原告邮寄《通知》要求原告于2014年8月4日前返回被告处报到复工，但原告于2014年8月3日签收该《通知》后未及时返回被告处工作，并提交了《快递回执》及快递查询结果予以证明。其中，《快递回执》中收件人签收栏处并未显示签收人姓名及签收日期；快递查询结果显示，快递单号为1049952643604的邮件于2014年8月3日16时签收，但并未显示签收人姓名。另查二，惠州市劳动能力鉴定委员会于2014年11月27日作出惠市劳非工伤鉴字（2014）第H1号《惠州市职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定结论》，鉴定结论为原告达不到大部分丧失劳动能力。另查三，被告提交的其处制定并作为用工管理的《就业规则》第22条第（8）项内容为：“无视公司的联络，但仍无故缺勤连续3日以上，或是断续5日时的给予解除劳动合同处理”。裁决理由和结果本院认为，本案系劳动合同纠纷。原告于2013年4月2日入职被告处工作，双方签订了自2013年4月2日起至2016年12月31日止的固定期限劳动合同，双方存在劳动关系，本院予以确认。关于被告是否存在违法解除与原告之间劳动合同的问题。被告认为其以原告自2014年7月1日至2014年8月4日期间擅自离岗，未向其请假，也未向其提供有效的医嘱证明其必须离岗治疗，且原告并不符合延长医疗期的条件，其曾多次电话通知原告复工，均遭到原告拒绝，后被告于2014年7月31日向原告邮寄《通知》要求原告于2014年8月4日前返回被告处报到复工，但原告于2014年8月3日签收该《通知》后未及时返回被告处工作，严重违反其处《就业规则》第22条第（8）项为由解除与原告之间的劳动合同关系，符合法律规定。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，被告应对其解除与原告之间的劳动合同关系具备合法性承担举证责任。首先，从被告主张的签收时间来看，被告为主张原告于2014年8月3日签收其于2014年7月31日向原告邮寄的《通知》提交了《快递回执》及快递查询结果中均未显示签收人为原告本人，仅凭被告提交的上述证据不能证明原告于2014年8月3日签收该《通知》，且原告对该签收时间亦不予认可，被告又无其他证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果；其次，从被告预留给原告返回的时间来看，被告于2014年7月31日将《通知》邮寄到原告位于湖南省祁东县白地市镇小河塘村3组的户籍地址，并要求原告于2014年8月4日前返回其处报到复工，时间过短；最后，从原告提交的病例、疾病证明书医疗收费票据及检查报告单来看，原告于2013年8月27日至2014年8月9日期间多次检查治疗。因此，综合上述情况来看，在原告患病确实需治疗，被告亦未能提交有效的证据证明其在此期间曾多次通知原告复工的事实，且被告亦未给原告预留足够返回的时间的情况下，被告根据其处《就业规则》第22条第（8）项：“无视公司的联络，但仍无故缺勤连续3日以上，或是断续5日时的给予解除劳动合同处理。”的规定于2014年8月5日解除与原告之间劳动合同关系不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，故，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，具有相应的事实和法律依据，本院予以支持。结合原告在被告处得工作年限及原告离职前月平均工资核算，被告应向原告支付赔偿金的数额为7011元（2337元×1.5个月×2倍）。对于原告主张的2014年7月工资、2013年高温补贴的问题。原告自2014年7月未再返回被告处工作，且原告未能提交已获被告批准其请假的证据，该期间亦不属于法定的医疗期内，故原告要求被告支付2014年7月工资，于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付高温补贴，亦未能提交证据证明其工作场所没有风扇和空调等降温设备或其工作种类属高温作业的事实，故，对原告的该项主张，本院不予支持。对于原告主张的医疗补助费的问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“企业职工因患病或非因工伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作五年以下的为三个月；……。”的规定，结合原告实际参加工作年限和在被告处工作年限，原告可享受的医疗期为三个月，原告于2013年8月23日被检查出继发型肺结核，并于2013年9月5日至12月5日请病假3个月，其已修满规定的医疗期。因惠州市劳动能力鉴定委员会于2014年11月27日对原告作出的惠市劳非工伤鉴字（2014）第H1号《惠州市职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定结论》鉴定结论为达不到大部分丧失劳动能力，原告达不到延长医疗期的条件，且原告亦未能提交其所患疾病是工伤的鉴定报告或其他证明材料，故，原告要求被告支付医疗费及医疗补助费，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。对于原告主张的解除劳动合同的经济补偿金、未提前一个月通知的额外经济补偿金，属于原告在诉讼过程中增加的诉讼请求，未经过劳动仲裁，本院对原告的该诉请在本案中不作处理。原告可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。对于原告主张的医疗费用的诉讼请求，因不属于本案劳动争议的审理范围，本案对此不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告和幸技研（惠州）有限公司应于本判决书生效之日起五日内一次性向原告田素英支付违法解除劳动合同赔偿金人民币7011元。二、驳回原告田素英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。代理审判员  苏绿琴二〇一五年七月六日书 记 员  陈嘉东第11页共12页