湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂09民终759号上诉人（原审原告）：湖北长舟盐化有限公司。住所地：湖北省应城市东马坊枣林路*号。统一社会信用代码：91420981695133124Q。法定代表人:陈义林，该公司董事长。委托诉讼代理人:杨雄刚，湖北横空律师事务所律师。代理权限:代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书。被上诉人（原审被告）：程凤华，女，1970年3月10日出生，汉族，湖北省应城市人，住所地：湖北省应城市。委托诉讼代理人:胡建平，湖北横空律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人湖北长舟盐化有限公司（以下简称长舟公司）因与被上诉人程凤华劳动争议一案，不服湖北省应城市人民法院（2017）鄂0981民初250号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月8日立案后，依法组成合议庭，于2017年6月19日公开开庭审理了本案。上诉人长舟公司的委托诉讼代理人杨雄刚，被上诉人程凤华及其委托诉讼代理人胡建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人长舟公司上诉请求：撤销原审判决第一、二、三、四项，改判支持上诉人在原审诉的讼请求；事实与理由:1.原审判令解除劳动关系错误。被上诉人于2016年2月底自行离职，双方劳动关系已终止，无需法院再行判决解除劳动合同。2.原审判令支付未签订书面劳动合同的二倍工资错误。被上诉人原为改制前企业的职工，该企业在破产前由上诉人托管继续生产经营，上诉人按照政府的安排全部接收了企业职工作为本单位员工，因而双方无需再重复签订书面劳动合同，此外，原审认定月平均工资2083元是双方终止劳动关系前12个月的平均工资，不是双方形成劳动关系后11个月的平均工资。3.原审判令支付解除劳动关系经济补偿金错误。被上诉人是其自身原因终止劳动关系，原审适用《劳动合同法》第38条第1款第3项是错误的。该终止劳动合同的情形，不是《劳动合同法》第46条所规定应给予经济补偿金的情形。4.原审判令补缴养老保险金错误。因其工资中包含社会保险用人单位应缴部分。被上诉人程凤华辩称：原审认定事实基本清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。理由是：1、被上诉人不是自行离职，而是因为其老公汪么权在长舟公司工作期间，因伤医疗费用不能得到解决，被上诉人数次找公司领导请求解决，由此，惹怒了公司领导，被无故辞退。2、上诉人与被上诉人没有签订书面劳动合同，应该支付两倍工资，上诉人公司与原来的企业是不同的法律主体，双方没有隶属关系，程凤华是在原来的企业因为破产之后重新在上诉人公司再就业的，长舟公司应与程凤华重新签订书面劳动合同。3、程凤华自2010年7月到长舟公司工作后，长舟公司一直没有为程凤华办理社会保险，违反了社会保险法和劳动法的相关规定，长舟公司无故辞退程凤华，也不为程凤华购买社会保险，理应支付经济补偿金。4、长舟公司所说的养老保险在工资中已经发放，既不符合事实也违反了法律规定。事实上，长舟公司从来没有为程凤华缴纳养老保险金以及其他社会保险金。长舟公司公司向一审起诉请求：程凤华原系长舟公司的职工，在劳动关系存续期间，程凤华于2016年2月底自行离职，双方解除了劳动关系。后程凤华向应城市劳动人事仲裁院申请仲裁，2016年11月2日长舟公司收到应城市仲裁院送达的应劳仲案字（2016）095号裁决书，长舟公司认为该裁决书内容没有事实根据和法律依据，故诉至法院，请求判令：1.长舟公司不应为程凤华补缴2010年7月至2016年3月之间社会保险的单位部分；2.长舟公司不应向程凤华支付未签订书面劳动合同的二倍工资22913元；3.长舟公司不应向程凤华支付解除劳动关系经济赔偿金24996元；4.程凤华承担本案诉讼费。一审法院认定，程凤华是原湖北七二八盐化有限公司职工，湖北七二八盐化有限公司破产改制后成立长舟公司。2010年7月程凤华到长舟公司工作，月平均工资2083元，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。程凤华在长舟公司工作期间，长舟公司未为程凤华缴纳养老保险。2016年5月5日程凤华向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，要求确认长舟公司与其存在劳动关系，长舟公司为其补缴社会保险，支付未签订书面劳动合同二倍工资，支付解除劳动关系经济赔偿金。2016年10月17日应城市劳动人事仲裁院做出应劳仲案字（2016）095号“裁决书”，其内容为：1.长舟公司与程凤华在2010年7月至2016年3月之间存在劳动关系；2.长舟公司为程凤华补缴2010年7月至2016年3月之间社会保险的单位部分；3.长舟公司支付程凤华未签订书面劳动合同的二倍工资22913元；4.长舟公司支付程凤华解除劳动关系赔偿金24996元。长舟公司对该“裁决书”不服向法院起诉，要求判决不应为程凤华补缴2010年7月至2016年3月之间社会保险的单位部分；不应向程凤华支付未签订书面劳动合同的二倍工资22913元；不应向程凤华支付解除劳动关系赔偿金24996元。一审法院认为，长舟公司成立于2009年11月4日。2010年7月程凤华到长舟公司工作，月平均工资为2083元，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。程凤华在长舟公司工作期间，长舟公司未为其缴纳社会保险。程凤华于2016年5月5日向应城市劳动人事仲裁院申请确认双方存在劳动关系，为其补缴社会保险，支付未签订书面劳动合同二倍工资，支付解除劳动关系经济赔偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第㈢项，第四十七条，第八十二条的规定，长舟公司应为程凤华补缴养老保险，支付不订立书面劳动合同的二倍工资，支付解除劳动关系经济补偿金。故长舟公司要求不补缴程凤华养老保险，不支付程凤华未签订书面劳动合同的二倍工资，不支付程凤华解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，依法不予支持。程凤华辩称双方在劳动关系期间，长舟公司没有为其缴纳社会保险费，要求长舟公司补缴社会保险，支付未签订书面劳动合同的双倍工资及支付解除劳动关系经济补偿金的辩解意见，符合事实和法律规定，依法予以采信；但要求长舟公司支付解除劳动关系赔偿金的辩解意见，与事实和法律不符，依法不予采纳。程凤华的月平均工资为2083元，其未签订书面劳动合同二倍工资为（2083元×11个月）22913元，解除劳动关系经济补偿金为（2083元／月×6个月）12498元（时间从2010年7月至2016年3月）。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第㈢项，第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，遂判决：一、湖北长舟盐化有限公司与程凤华解除劳动关系。二、湖北长舟盐化有限公司为程凤华支付未订立书面劳动合同的二倍工资22913元。三、湖北长舟盐化有限公司为程凤华支付解除劳动关系经济补偿金12498元。四、湖北长舟盐化有限公司为程凤华补缴社会保险（时间从2010年7月至2016年3月，具体数额以社会保险经办机构核算为准）。五、驳回湖北长舟盐化有限公司的其他诉讼请求。上述款项，于判决书生效之日起十五日内履行，逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由湖北长舟盐化有限公司负担。二审期间，当事人均未向本院提交新证据。经二审查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。另二审庭审中，上诉人长舟公司对未与被上诉人程凤华签订书面劳动合同及未办理各类社会保险的事实予以认可，对被上诉人程凤华月平均工资为2083元基本认可。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而上诉人长舟公司自被上诉人程凤华于2010年7月由原企业进入公司直至2016年3月工作期间，既未与被上诉人订立书面劳动合同，也无证据证明已为被上诉人办理各类社会保险。上诉人虽陈述养老保险金单位部分已在工资中发放，但其并未提供相应证据，此项理由不能得到支持。上诉人明显违反劳动法的相关规定，侵害了劳动者的合法权益，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条规定的用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系经济补偿和不签订书面劳动合同应支付二倍工资规定的情形。综上所述，上诉人的请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖北长舟盐化有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李雪飞审判员  柳 萍审判员  王 政二〇一七年六月二十二日书记员  李 晨