黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黑05民终503号上诉人（原审被告）:黑龙ＸＸ丰煤化工有限公司，住所地集贤县集贤镇平原村（工业园区）。法定代表人：范某，该公司董事长。委托诉讼代理人：夏某某，该公司法务部职工。被上诉人（原审原告）：任某某，男，1972年12月4日出生，汉族，原黑龙ＸＸ丰煤化工有限公司职工。上诉人黑龙ＸＸ丰煤化工有限公司（以下简称华丰公司）因与被上诉人任某某劳动争议纠纷一案，不服集贤县人民法院（2016）黑0521民初1250号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人华丰公司上诉请求：1.撤销原判第一项，改判上诉人不承担一次性伤残就业补助金；2.一、二审案件受理费用由被上诉人承担。事实与理由:被上诉人违反用人单位的规章制度，与同事发生纠纷，造成另一方受伤，被公安机关取保候审。故单位只能在其被解除取保候审后将其开除，不存在判决中认定的任某某先提出与用人单位解除劳动合同的事实。被上诉人任某某辩称，上诉人的上诉理由不成立。华丰公司提出解除合同前我已先提出与其解除合同，被上诉人是在一审诉讼期间开除我的。被上诉人任某某向一审法院起诉请求：1.依法判令解除原、被告之间的劳动合同关系，由被告赔偿原告各项工伤保险待遇46306元；2.判令被告给付原告拖欠工资7500元；3.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2013年1月4日，原、被告签订《劳动合同》，被告华丰公司招收原告任某某为其单位食堂工人，合同期限自2013年1月4日至2016年1月4日止，月工资为1400元。2014年11月19日，任某某在工作时被机器绞伤右手中指，住院治疗34天，2015年3月10日，双鸭山市人力资源和社会保障局认定任某某为工伤。2015年5月4日经双鸭山市劳动能力鉴定委员会评定，任某某为10级伤残。2015年5月11日，由工伤保险部门向任某某支付了全部医疗费5286.22元、一次性伤残补助金12824元、住院伙食补助费238元、劳鉴费360元。2016年1月4日合同到期后，任某某依然在华丰公司工作。2016年1月21日，任某某在食堂值夜班期间饮酒，并在公司内与女员工曹某某发生口角。任某某持刀追赶曹某某，在追逐过程中任某某将单位食堂大门损坏，同时导致曹某某从食堂二楼跳下，造成腿部骨折。集贤县公安局集贤派出所对此案立案侦查，以任某某涉嫌寻衅滋事为由对其取保候审。自22日起任某某再没有回华丰公司上班，也未履行请假手续。华丰公司冻结了任某某2015年11月份的工资1890.28元、2015年12月份的工资2529.20元和2016年1月份的工资2307.69元，共计6727.17元。任某某就本案的诉讼请求向集贤县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以仲裁申请超过一年的时效期间为由，作出不予受理案件通知书。任某某对仲裁裁决不服，提起诉讼。2017年1月6日，集贤县公安局作出集公（集）撤案字[2017]1号撤销案件决定书，以任某某的行为不构成犯罪为由，决定撤销任某某寻衅滋事一案，同时解除对任某某的取保候审。2017年2月6日，华丰公司以任某某“当班期间喝酒、殴打公司员工、破坏公司财物、未经公司同意，擅离职守至今未到公司上班，严重违反公司规章制度，损害了公司利益”为由，决定将任某某开除，同时在通知中提出解除双方之间的劳动合同；当日，华丰公司还作出了《罚款通知书》，决定对任某某罚款500元，在《罚款通知书》还认定任某某给公司造成损失共计580元，两项共计1080元，决定此款从任某某冻结的工资中扣除。7日，华丰公司向任某某送达了上述两份通知书。另查明，华丰公司为任某某缴纳了工伤保险，任某某的工伤保险个人月缴费工资2013年和2014年均为1832元。一审法院认为，原告任某某与被告华丰公司之间为劳动合同关系，双方的劳动合同到期日为2016年1月4日，1月4日之后，任某某仍然在华丰公司工作至1月21日，在此期间双方形成了事实上的劳动合同关系。任某某因工受伤，且构成10级伤残，任某某受伤后，其已经领取了一次性伤残补助金、住院伙食补助费、劳鉴费，而且在其住院及休养期间，华丰公司已按合同约定的数额向任某某支付了工资，故任某某主张一次性伤残补助金和停工留薪工资没有事实依据；任某某主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情况下才支付的。任某某与华丰公司自2016年1月5日起，形成了事实上的劳动合同关系，双方并未约定劳动期限，故不存在劳动合同期满终止的情况；“职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情况应当认为是经职工本人提出，用人单位亦同意，双方解除劳动合同的情况。本案中，任某某提出了解除劳动合同的主张，华丰公司在其出具的《开除通知书》中也同意解除。至此，原、被告双方达成了解除劳动合同的一致意见，故华丰公司应当给付任某某一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。任某某受伤前12个月平均月缴费工资为1832元，故任某某的一次性伤残就业补助金应为10992元（1832元/月×6个月）；因华丰公司已为任某某缴纳了工伤保险金，故任某某的一次性工伤医疗补助金应当由社会保险机构支付。关于华丰公司对任某某进行罚款及要求其赔偿损失的问题。对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行，故华丰公司对任某某进行罚款没有法律依据；任某某给华丰公司的财产造成损失，其应当对华丰公司进行赔偿，但华丰公司未提供证据证明任某某造成损失的具体计算依据，故华丰公司要求任某某赔偿580元的主张依据不足，而且华丰公司要求任某某赔偿的主张系财产损害赔偿纠纷，与本案为两个法律关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十七条、六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、被告黑龙ＸＸ丰煤化工有限公司于本判决生效后10日内给付原告任某某一次性伤残就业补助金10992元、工资款6727.17元，共计17719.17元；二、驳回原告任某某的其他诉讼请求。本院二审期间，双方未提交新证据，经二审审理确认一审查明的事实。本院认为，被上诉人任某某在上诉人华丰公司工作期间因工受伤，且构成10级伤残。经查，任某某于2016年6月29日申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，华丰公司于2017年2月6日作出开除任某某的决定。华丰公司提出因任某某被取保候审而无法与其解除劳动关系的主张与客观事实不符，亦无事实根据。因此，任某某依法应当享有获得一次性伤残就业补助金的权利。综上所述，上诉人黑龙ＸＸ丰煤化工有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黑龙ＸＸ丰煤化工有限公司负担。黑龙江省双鸭山市中级人民法院民事判决书(2017)黑05民终503号上诉人（原审被告）:黑龙ＸＸ丰煤化工有限公司，住所地集贤县集贤镇平原村（工业园区）。法定代表人：范某，该公司董事长。委托诉讼代理人：夏某某，该公司法务部职工。被上诉人（原审原告）：任某某，男，1972年12月4日出生，汉族，原黑龙ＸＸ丰煤化工有限公司职工。上诉人黑龙ＸＸ丰煤化工有限公司（以下简称华丰公司）因与被上诉人任某某劳动争议纠纷一案，不服集贤县人民法院（2016）黑0521民初1250号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人华丰公司上诉请求：1.撤销原判第一项，改判上诉人不承担一次性伤残就业补助金；2.一、二审案件受理费用由被上诉人承担。事实与理由:被上诉人违反用人单位的规章制度，与同事发生纠纷，造成另一方受伤，被公安机关取保候审。故单位只能在其被解除取保候审后将其开除，不存在判决中认定的任某某先提出与用人单位解除劳动合同的事实。被上诉人任某某辩称，上诉人的上诉理由不成立。华丰公司提出解除合同前我已先提出与其解除合同，被上诉人是在一审诉讼期间开除我的。被上诉人任某某向一审法院起诉请求：1.依法判令解除原、被告之间的劳动合同关系，由被告赔偿原告各项工伤保险待遇46306元；2.判令被告给付原告拖欠工资7500元；3.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2013年1月4日，原、被告签订《劳动合同》，被告华丰公司招收原告任某某为其单位食堂工人，合同期限自2013年1月4日至2016年1月4日止，月工资为1400元。2014年11月19日，任某某在工作时被机器绞伤右手中指，住院治疗34天，2015年3月10日，双鸭山市人力资源和社会保障局认定任某某为工伤。2015年5月4日经双鸭山市劳动能力鉴定委员会评定，任某某为10级伤残。2015年5月11日，由工伤保险部门向任某某支付了全部医疗费5286.22元、一次性伤残补助金12824元、住院伙食补助费238元、劳鉴费360元。2016年1月4日合同到期后，任某某依然在华丰公司工作。2016年1月21日，任某某在食堂值夜班期间饮酒，并在公司内与女员工曹某某发生口角。任某某持刀追赶曹某某，在追逐过程中任某某将单位食堂大门损坏，同时导致曹某某从食堂二楼跳下，造成腿部骨折。集贤县公安局集贤派出所对此案立案侦查，以任某某涉嫌寻衅滋事为由对其取保候审。自22日起任某某再没有回华丰公司上班，也未履行请假手续。华丰公司冻结了任某某2015年11月份的工资1890.28元、2015年12月份的工资2529.20元和2016年1月份的工资2307.69元，共计6727.17元。任某某就本案的诉讼请求向集贤县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以仲裁申请超过一年的时效期间为由，作出不予受理案件通知书。任某某对仲裁裁决不服，提起诉讼。2017年1月6日，集贤县公安局作出集公（集）撤案字[2017]1号撤销案件决定书，以任某某的行为不构成犯罪为由，决定撤销任某某寻衅滋事一案，同时解除对任某某的取保候审。2017年2月6日，华丰公司以任某某“当班期间喝酒、殴打公司员工、破坏公司财物、未经公司同意，擅离职守至今未到公司上班，严重违反公司规章制度，损害了公司利益”为由，决定将任某某开除，同时在通知中提出解除双方之间的劳动合同；当日，华丰公司还作出了《罚款通知书》，决定对任某某罚款500元，在《罚款通知书》还认定任某某给公司造成损失共计580元，两项共计1080元，决定此款从任某某冻结的工资中扣除。7日，华丰公司向任某某送达了上述两份通知书。另查明，华丰公司为任某某缴纳了工伤保险，任某某的工伤保险个人月缴费工资2013年和2014年均为1832元。一审法院认为，原告任某某与被告华丰公司之间为劳动合同关系，双方的劳动合同到期日为2016年1月4日，1月4日之后，任某某仍然在华丰公司工作至1月21日，在此期间双方形成了事实上的劳动合同关系。任某某因工受伤，且构成10级伤残，任某某受伤后，其已经领取了一次性伤残补助金、住院伙食补助费、劳鉴费，而且在其住院及休养期间，华丰公司已按合同约定的数额向任某某支付了工资，故任某某主张一次性伤残补助金和停工留薪工资没有事实依据；任某某主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情况下才支付的。任某某与华丰公司自2016年1月5日起，形成了事实上的劳动合同关系，双方并未约定劳动期限，故不存在劳动合同期满终止的情况；“职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情况应当认为是经职工本人提出，用人单位亦同意，双方解除劳动合同的情况。本案中，任某某提出了解除劳动合同的主张，华丰公司在其出具的《开除通知书》中也同意解除。至此，原、被告双方达成了解除劳动合同的一致意见，故华丰公司应当给付任某某一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。任某某受伤前12个月平均月缴费工资为1832元，故任某某的一次性伤残就业补助金应为10992元（1832元/月×6个月）；因华丰公司已为任某某缴纳了工伤保险金，故任某某的一次性工伤医疗补助金应当由社会保险机构支付。关于华丰公司对任某某进行罚款及要求其赔偿损失的问题。对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行，故华丰公司对任某某进行罚款没有法律依据；任某某给华丰公司的财产造成损失，其应当对华丰公司进行赔偿，但华丰公司未提供证据证明任某某造成损失的具体计算依据，故华丰公司要求任某某赔偿580元的主张依据不足，而且华丰公司要求任某某赔偿的主张系财产损害赔偿纠纷，与本案为两个法律关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十七条、六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、被告黑龙ＸＸ丰煤化工有限公司于本判决生效后10日内给付原告任某某一次性伤残就业补助金10992元、工资款6727.17元，共计17719.17元；二、驳回原告任某某的其他诉讼请求。本院二审期间，双方未提交新证据，经二审审理确认一审查明的事实。本院认为，被上诉人任某某在上诉人华丰公司工作期间因工受伤，且构成10级伤残。经查，任某某于2016年6月29日申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，华丰公司于2017年2月6日作出开除任某某的决定。华丰公司提出因任某某被取保候审而无法与其解除劳动关系的主张与客观事实不符，亦无事实根据。因此，任某某依法应当享有获得一次性伤残就业补助金的权利。综上所述，上诉人黑龙ＸＸ丰煤化工有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黑龙ＸＸ丰煤化工有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  曹建军审判员  赵大伟审判员  王晓亮二〇一七年八月二十九日书记员  王嘉烁