.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区贺兰县人民法院p t ” > 民 事 判 决 书(2017)宁0122民初1810号原告：乔春祥，男，汉族，1966年2月5日出生，山西省芮城县人，小学文化，无业，现住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：冯建红，男，汉族，1970年2月,16日出生，身份证号码，山西省芮城县人，大专文化，现住宁夏回族自治区银川市，系原告弟弟。委托诉讼代理人：李国凤，宁夏诚托律师事务所律师。被告：宁夏金河科技股份有限公司，营业执照注册号×××，住所地银川市德胜工业园区伊园路5号。法定代表人:闫建国，系该公司董事长。委托诉讼代理人:安雪，宁夏新中元律师事务所律师。原告乔春祥与被告宁夏金河科技股份有限公司（以下简称金河公司）劳动争议一案，本院于2017年4月5日受理后，依法适用普通程序，于2017年6月2日公开开庭进行了审理。原告乔春祥的委托诉讼代理人冯建红、李国凤和被告金河公司的委托诉讼代理人安雪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求（依法变更后的诉讼请求）：l.请求依法判决确认2004年11月1日至2016年7月31日期1间原告与被告之间存在劳动关系;2.请求依法判决被告支付原告末交纳社保解除劳动合同经济补偿金15600元(最低工资1300元乘以12年);3.请求依法判决被告按照银川市城镇人口年平均工资标准补交原告2004年12至2016年12月期间共计12年的养老保险费(如社保经办经机构不能补办则进行相应数额的赔偿);4.请求依法判决被告支付原告12年期间加班费42768元(每年33天法定节假日三倍工资，每天按108元算)。事实与理由：2004年11月1日被告招聘原告为金河乳业生产线的夜间鲜奶配送员，双方签订了书面劳动合同，原告在被告处连续工作12年，12年来原告无休息日也无法定节假日，同时工资逐渐从1000元涨到I500元不等。被告曾许诺为原告交缅养老保险，但至今被告末兑现。也从未支付原告法定节假日，休息日加班工资。依据上述事实及《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的规定，为维护原告的合法权益，于2017年1月25日向贺兰县劳动人事争议委员会提出了书面仲裁请求，20l7年3月22日原告收到贺劳人仲字门017]第20号仲裁裁决，该裁决驳回了原告全部仲裁请求。现原告不服该裁决依法向贵院起诉，请求贵院依法审理。被告金河公司辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，也不存在事实劳动关系，被告不应当向原告承担经济补偿金及社保、支付节假日加班工资。根据原告在仲裁阶段的陈述，其并不受被告公司的管理，其工作当中的交通工具及工作时间都是相对自由的，而且每天工作的时间仅有3-4小时，其人身依附性不强，不符合劳动关系的本质属性及重要特征，所以原被告之间不存在任何形式的劳动关系。原告的诉请中仅确认原被告之间劳动关系并没有主张解除劳动关系，即使原被告之间存在劳动关系，原告在诉请中没有主张解除劳动关系，那么也不承担任何的经济补偿。原告乔春祥在送奶期间还从事另一份工作，与其他单位存在劳动关系。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交的证据一、仲裁裁决书、证据二、企业变更信息、证据三、保险清单，被告金河公司对上述证据的三性没有异议，本院予以采信。原告提交的证据八、中国建设银行个人活期账户交易明细，被告对该证据的真实性没有异议，本院予以采信。对双方当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据四、工作服、配送工具照片，被告对该证据不予认可，但本院人认为该证据可以证明原告系被告公司送奶工的事实，本院予以采信。原告提交的证据五、工资条，被告对该证据不予认可，但本院认为原告系劳动者处于弱势群体，收集证据困难，该证据虽然没有被告公司的印章，但该工资条可以真实反映原告的工资发放情况，本院予以采信。原告提交的证据六、金河乳业家庭配送中心订单、被告客服电话、证据七、同事名单、被告客服电话，被告对以上证据不予认可，本院不予采信。原告提供的王金艮、王东梅的证人证言，可以证明原告系被告单位的送奶工，工资由被告发放的事实，本院予以采信。被告提交的证据一、个人承包经营合同，被告对该证据不予认可，该证据无其他有利的证据予以佐证，本院不予采信。被告提供的证人李某某的证人证言，原告对该证人证言有异议，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：2004年11月10日原告乔春祥到被告金河公司开始工作，工作岗位是送奶工，原告工作期间被告未给原告缴纳养老保险，2016年9月8日因被告在原告的要求下一直不给原告缴纳养老保险，原告离开被告公司。2017年1月25日原告向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：l.确认2004年11月1日至2016年7月31日期间原告与被告之间存在劳动关系;2.被告支付原告末交纳社保解除劳动合同经济补偿金15600元(最低工资1300元乘以12年);3.被告按照银川市城镇人口年平均工资标准补交原告2004年12至2016年12月期间共计12年的养老保险费(如社保经办经机构不能补办则进行相应数额的赔偿);4.被告支付原告12年期间加班费42768元(每年33天法定节假日三倍工资，每天按108元算)。2017年3月21日，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲字（2017）第20号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。现原告不服该裁决，向法院起诉，请求判如所请。本院认为，原告庭审时提交的中国平安财产保险股份有限公司意外险保险清单，可以显示被告金河公司自2008年至2017年给原告购买了平安团体意外伤害保险，且原告提供的工作服均可以证明原告系被告金河公司的送奶工，中国平安财产保险股份有限公司保险清单显示，被告于2008年开始给原告购买意外保险，虽然原告对于自己2004年11月10日到被告公司上班的事实未提交证据证实，但证明工作时间的证据一般均由用人单位掌握，且本案中被告也未提交证据对原告的工作时间予以反驳，故本院认定原告乔春祥与被告金河公司自2004年11月10日至2016年7月31日期间存在劳动关系。被告金河公司在原告工作期间，在原告的要求下一直不给原告缴纳养老保险，迫使原告离开被告公司，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条的规定，被告金河公司应向原告支付经济补偿。因原告的工资为现金发放，原告向法庭提交了工资条，但该工资条的时间不连续，原告提供的工资条显示原告的工资不固定，原告主张的月工资1300元已经低于贺兰县最低工资标准1390元，故按照原告主张的月工资1300元，被告金河公司应向原告支付经济补偿金15600元（1300元×12）。原告2004年11月10日到被告金河公司开始工作，直至2016年9月8日离开被告公司，但被告金河公司作为用人单位一直未给原告缴纳养老保险，故被告应为原告缴纳2004年12月至2016年8月期间的养老保险。因原告的工作为送奶工，且根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第九条的规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任，但原告庭审时未提交证据证实加班事实的存在，故原告要求被告支付加班费42768元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告乔春祥与被告宁夏金河科技股份有限公司自2004年11月10日至2016年7月31日期间存在劳动关系；二、被告宁夏金河科技股份有限公司于判决生效之日起十五日内向原告乔春祥支付解除劳动合同经济补偿金15600元三、被告宁夏金河科技股份有限公司于判决生效之日起十五日内为原告乔春祥补缴2004年12月至2016年8月期间的养老保险，具体数额以社会保险经办机构核定的数据为准；四、驳回原告乔春祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏金河科技股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长梁郭人民陪审员汪世明人民陪审员郭同合二〇一七年七月二十四日法官助理周烨书记员张海丽