安徽省凤台县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）皖0421民初3748号 原告：谢荣珍，女，1966年2月16日出生，汉族，皖寿县人，工人，住安徽省寿县。 委托诉讼代理人：王永菊，女，1965年8月17日出生，汉族，皖寿县人，公务员，住安徽省寿县，由安徽省寿县保义镇保义村民委员会推荐。 被告：安徽楚源工贸有限公司，住所地安徽省淮南市凤台县新集镇，统一社会信用代码91340421799820906X。 法定代表人：陈培，董事长。 委托诉讼代理人：薛永莉，该公司职员。 原告谢荣珍与被告安徽楚源工贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月24日立案后，依法适用普通程序，于2016年12月21日、2017年1月17日公开开庭进行了审理。原告谢荣珍的委托诉讼代理人王永菊、被告安徽楚源工贸有限公司的委托诉讼代理人薛永莉到庭参加诉讼，原告谢荣珍、被告安徽楚源工贸有限公司的法定代表人陈培未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 谢荣珍向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告按淮南市上年度职工平均工资的标准支付自2007年3月至2016年2月的工资差额372274.08元；2.请求依法判令被告支付克扣工资的经济补偿93068.52元；3.请求依法判令被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额54780元。事实和理由：谢荣珍的丈夫张士明系原淮南市新集煤矿综采二队的职工，谢荣珍系该单位运输区皮带队的工人。1995年10月11日，张士明因工受伤致二级伤残，需要安排专职护理人员，后淮南市新集煤矿即安排谢荣珍专职护理张士明，工资仍按正常工作的工资标准发放。但自2007年3月谢荣珍的劳动关系转入安徽楚源工贸有限公司后，该公司未按正常工作的工资标准支付谢荣珍的工资，损害了原告的合法权益，现请求依法判令被告按淮南市上年度职工平均工资的标准支付自2007年3月至2016年2月的工资差额，并要求被告支付所克扣工资25%的经济补偿。安徽楚源工贸有限公司未与谢荣珍签订书面劳动合同，请求依法判令被告支付11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 安徽楚源工贸有限公司辩称，本公司于2007年3月设立，谢荣珍在进入本公司后，双方签订了书面劳动合同。安徽楚源工贸有限公司作为用人单位，根据本单位的生产经营特点和经济效益，有权自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。谢荣珍的工资不低于当地的最低工资标准，符合法律规定。谢荣珍要求按淮南市上年度职工平均工资的标准支付工资差额的请求，没有法律依据。张士明的护理费应由工伤保险基金支付，与安徽楚源工贸有限公司支付谢荣珍的工资没有关联性。安徽楚源工贸有限公司没有克扣或拖欠谢荣珍的工资，并且实发工资不低于当地的最低工资标准，谢荣珍要求支付经济补偿的请求没有法律依据。安徽楚源工贸有限公司已经与谢荣珍签订了无固定期限的劳动合同，不存在应当支付二倍工资差额的情形，谢荣珍的该项诉讼请求没有事实依据。综上，请求依法驳回谢荣珍的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.谢荣珍对安徽楚源工贸有限公司提交的劳动合同书的真实性持有异议，认为该劳动合同书是安徽楚源工贸有限公司为了给谢荣珍办理退休而临时制作的，并且缺少岗位、工种等应当具备的条款，应属无效劳动合同。经本院核实，安徽楚源工贸有限公司提交的两份劳动合同书虽然是复印件，但复印于凤台县养老保险管理中心，并加盖有凤台县养老保险管理中心印章，以证明该复印件与原件无异，该证据的来源清楚，本院予以认定。谢荣珍提出劳动合同书系被告为谢荣珍办理退休而补签的，被告对此不予认可，谢荣珍在诉讼中未提出证据予以证明，故对谢荣珍所持异议不予采纳。劳动合同书中虽未明确约定谢荣珍的工作内容和工资标准，但双方对于谢荣珍实际从事的护理工作均不持异议，被告也已经实际支付了谢荣珍的工资，劳动合同书中相关内容的缺失并未影响劳动合同的实际履行，不足以导致劳动合同的无效，故对于谢荣珍认为劳动合同应属无效的理由，本院不予采纳；2.谢荣珍对安徽楚源工贸有限公司提交的工资表持有异议，认为该工资表中的工资数额与淮南市退休人员基本养老金计算审批表中的工资数额不一致。经本院核实，谢荣珍实际领取的工资与工资表中的实发工资是一致的，故对于工资表的真实性予以认定。淮南市退休人员基本养老金计算审批表所列各年度的“工资数额”，系社保征缴部门确定的基本养老保险费的缴费基数，该缴费基数不能作为确定谢荣珍本人工资的依据，谢荣珍所持异议不能成立，本院不予采纳。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：谢荣珍及其丈夫张士明均系原淮南市新集煤矿的职工。1995年10月11日，张士明在工作中受伤，后被认定为工伤，经鉴定，张士明的劳动功能障碍程度为二级。因需要专职护理人员进行护理，原淮南市新集煤矿即安排谢荣珍专职护理张士明，谢荣珍的工资仍由原淮南市新集煤矿支付。自2007年1月，谢荣珍的劳动关系被转入安徽楚源工贸有限公司，双方签订了一年期的劳动合同，在劳动合同期满后，双方又签订了无固定期限的劳动合同，谢荣珍的工资由安徽楚源工贸有限公司支付至2016年2月。2016年2月，谢荣珍达到退休年龄后，从安徽楚源工贸有限公司办理了退休手续，并自2016年3月起从凤台县养老保险管理中心按月领取养老保险金。 2016年11月14日，谢荣珍以安徽楚源工贸有限公司未与其签订书面劳动合同，未按正常工作人员的工资标准支付工资，导致劳动报酬减少为由，向凤台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。凤台县劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月15日作出凤劳人仲不字（2016）27号不予受理通知书，以谢荣珍主体不适格为由不予受理。谢荣珍不服，遂诉至本院。 另查明，自2006年10月1日起，淮南市的最低工资标准为500元；自2007年10月1日起，淮南市的最低工资标准为540元；自2010年7月1日起，淮南市的最低工资标准为680元；自2011年7月1日起，淮南市的最低工资标准为800元；自2013年7月1日起，淮南市的最低工资标准为1040元；自2015年11月1日起淮南市的最低工资标准为1350元。 经本院核算，自2007年1月至2016年1月期间，谢荣珍不含奖金的月应发工资数额均不低于淮南市的最低工资标准。但谢荣珍2016年2月份的应发工资数额为1188.80元，低于1350元的淮南市最低工资标准，并且该月应发工资与谢荣珍自2015年9月至2016年1月期间的月应发工资1463.90元不一致，应发工资数额减少了275.10元。 本院认为，本案的争议焦点在于：1.安徽楚源工贸有限公司支付谢荣珍的工资是否符合法律规定的标准，是否应当支付经济补偿；2.安徽楚源工贸有限公司是否应当支付谢荣珍未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 争议焦点一是关于工资标准的争议。本院认为，工资是用人单位依据劳动合同的规定，支付给劳动者的工资报酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，可以自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但国家实行最低工资保障制度，在劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的工资不得低于当地的最低工资标准。 谢荣珍原系淮南市新集煤矿的职工，在其丈夫张士明受伤致残后，被用人单位安排专职护理张士明。自2007年1月，谢荣珍非因本人原因从原用人单位被安排到安徽楚源工贸有限公司工作，双方在劳动合同中虽未明确约定谢荣珍的工作内容，但在实际履行劳动合同的过程中，谢荣珍的工作仍为专职护理张士明，双方对此并无争议。安徽楚源工贸有限公司作为新的用人单位重新确定了谢荣珍的工资标准，新的工资标准与原工资标准不一致，应当视为用人单位对劳动合同内容的变更，该变更内容虽未在双方签订的劳动合同中予以明确约定，但由于已经实际履行超过一个月，故应属有效。对于谢荣珍认为安徽楚源工贸有限公司变更工资标准不符合规定，应当按淮南市上年度职工平均工资的标准支付工资的理由，本院认为，谢荣珍的工资标准应当与其实际工作的内容相符，淮南市职工平均工资反映的是全市的工资水平，并不是据以计算劳动者个人工资的依据，故谢荣珍认为被告属于克扣工资的理由没有事实和法律依据，本院不予采纳。 根据中华人民共和国原劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》中最低工资标准测算方法的规定，国家在确定最低工资标准时，已经考虑到职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金等因素，故最低工资应为职工的应发工资，且不包括各种奖金和加班费。从谢荣珍的工资表来看，安徽楚源工贸有限公司执行的最低工资标准应当是淮南市的最低工资标准，该标准高于凤台县的最低工资标准，本院认为淮南市的最低工资标准对劳动者是有利的，可以作为确定谢荣珍工资是否符合最低工资标准的依据。 自2007年1月起至2016年1月期间，谢荣珍的应发工资在扣除奖金后均未低于淮南市的最低工资标准，不存在安徽楚源工贸有限公司克扣谢荣珍工资的问题。但谢荣珍2016年2月份的应发工资1188.80元，低于淮南市最低工资标准161.20元，并且该月工资与前五个月的工资标准1463.90元不一致，应属于劳动合同的变更，安徽楚源工贸有限公司减少谢荣珍的应发工资未征得谢荣珍的同意，在诉讼中也未提交证据证明变更工资数额的合理理由，自2016年2月以后，劳动合同即已终止，不存在继续履行的问题，故本院认为被告单方变更谢荣珍应发工资的内容应属无效，安徽楚源工贸有限公司应当按照前五个月的工资标准补足差额并应当依法加付赔偿金。 争议焦点二是关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的争议。首先，安徽楚源工贸有限公司在诉讼中已经提交了双方于2007年签订的一年期的劳动合同书以及于2008年签订的无固定期限的劳动合同书，不存在未签订书面劳动合同的事实。谢荣珍认为该两份劳动合同书均系被告为办理退休手续而补签的，但未提供证据加以证明，应当举证不力的不利后果。其次，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资。本院认为该二倍工资中包括了劳动者的正常劳动报酬和正常劳动报酬之外的惩罚性赔偿，谢荣珍的正常劳动报酬已经支付，其在诉讼中主张的正常劳动报酬之外的二倍工资差额不属于劳动者正常的劳动报酬，不适用仲裁时效关于“终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”的特别规定，该二倍工资差额应当适用仲裁时效的一般性规定，因此，即使用人单位当时未与谢荣珍签订书面劳动合同，谢荣珍的该项请求也已经超过了一年的仲裁时效期间。 综上所述，安徽楚源工贸有限公司支付谢荣珍2016年2月份的工资低于淮南市的最低工资标准，并且减少工资标准未征得谢荣珍的同意，也不能证明存在正当的理由，被告单方变更谢荣珍该月份的应发工资数额属于无效，安徽楚源工贸有限公司应当补足工资差额275.10元，并应当加付赔偿金275.10元。谢荣珍认为应当按淮南市上年度职工平均工资的标准计算本人工资，差额部分应当由被告支付的理由，没有事实和法律依据，故对其主张的工资差额及经济补偿本院不予支持。对于谢荣珍主张的未签订书面劳动合同，被告应支付二倍工资差额的请求，因没有事实依据，本院也不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条，《最低工资规定》第三条，《安徽省工资支付规定》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告安徽楚源工贸有限公司支付原告谢荣珍2016年2月份应发工资差额275.10元，并加付赔偿金275.10元，合计550.20元，于本判决生效之日起15日内履行； 二、驳回原告谢荣珍其他部分的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽楚源工贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审判员  许波 二0一七年一月二十五日 书记员  李辉 附与本案有关的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最低工资规定》 第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 《安徽省工资支付规定》 第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资标准及支付办法。约定的工资标准，不得低于当地最低工资标准。 劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用有利于劳动者的标准。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号） 第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。