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山西省朔州市平鲁区人民法院执 行 裁 定 书(2017)晋0603执204号申请执行人赵秀英，女，1954年10月19日出生，汉族，住朔州市平鲁区。被执行人韩宝，男，1966年6月22日出生，汉族，住平鲁区。本院在执行赵秀英与韩宝故意伤害一案中,依据已经发生法律效力的（2017）晋0603刑初22号刑事附带民事判决书，于2017年7月12日向被执行人发出执行通知书，责令被执行人韩宝履行生效法律文书确定的给付申请执行人医疗费等各项费用107081.06元，承担执行费1506元。但被执行人至今未履行。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条规定，裁定如下：划拨被执行人韩宝的存款108587.06元。本裁定立即执行。审判员  梁文军二〇一七年十月十七日书记员  刘向阳
云南省景洪市人民法院民 事 裁 定 书（2017）云2801民初1699号原告：张孟仙，女，汉族，1979年2月21日出生，身份证住址云南省昆明官渡区。原告：邓声钊，男，汉族，1976年10月3日出生，身份证住址云南省昭通市镇雄县。共同委托诉讼代理人：王太熙，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被告：中晟国华路桥建设工程有限公司云南分公司，地址昆明市官渡区春城路与吴井路交叉口证券大厦附楼1003号，负责人高品国。被告：中晟国华路桥建设工程有限公司，住所地天津市宁河区宁河现代产业园区海航东路聚丰一品5-1，法定代表人凌世华，职务总经理。原告张孟仙、邓声钊与被告中晟国华路桥建设工程有限公司云南分公司、中晟国华路桥建设工程有限公司承揽合同纠纷一案，本院于2017年6月5日立案。原告向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告中晟国华路桥建设工程有限公司云南分公司签订的《喷锚护坡协议》；2、二被告连带返还原告农民工工资保证金10万元及利息（自2016年11月15日起至清偿之日止，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计算）；3、二被告连带赔偿原告损失206634元；4、本案的诉讼费由二被告承担。事实和理由：2016年9月14日，被告中晟国华路桥建设工程有限公司云南分公司和张孟仙签订了《喷锚护坡协议》，张孟仙签订该协议事先获得了云南龙宏劳务有限的授权。该协议约定：由原告提供人工机械设备在西双版纳景洪市湄公河畔对被告指定范围内土坡护坡加固定工程，内容包括：脚手架搭设和拆除、锚杆注浆和钢筋布设、喷浆等全部护坡施工内容，并约定原告进场时向被告缴纳10万元作为农民工工资保证金。被告中晟国华路桥建设工程有限公司云南分公司在原告进场后60天内全额退还给原告。原告于2016年9月14日通过邓声钊的银行卡转账10万元给中晟国华路桥建设工程有限公司云南分公司账户，并由中晟国华路桥建设工程有限公司云南分公司景洪湄公河畔工程项目部出具收据给原告。原告从贵州省毕节市把机械运到云南省景洪市准备施工、并购买建材、组织工人进场准备开工，并为此支付了费用206634元。后来因被告无法按协议提供施工条件，原告不能施工。根据合同法第94条规定：当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。因此原告与中晟国华路桥建设工程有限公司云南分公司签订的施工合同《喷锚护坡协议》应予以解除。因此二被告应连带返还原告10万元保证金及利息，并连带赔偿原告进出场费用206634元。原、被告约定的施工地点位于景洪市湄公河，应由云南省景洪市人民法院管辖，故原告诉至景洪市人民法院，请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告中晟国华路桥建设工程有限公司云南分公司在提交答辩状期间，对管辖权提出异议认为：本案涉及的的当事人之间的法律关系较为复杂，除合同外还涉及其他民事权利义务关系，因为原告和被告住所地均在昆明市官渡区，故本案应由昆明市官渡区人民法院管辖。经审查，本院认为，根据原告陈述的事实、理由，提交的证据，本案属于因承揽合同纠纷提起的诉讼，且原告未进入现场进行施工，该份合同没有实际履行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条规定：因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。《最高人民法院关于适用的解释》第十八条第三款规定:合同没有实际履行，当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，由被告住所地人民法院管辖。本案原、被告中晟国华路桥建设工程有限公司云南分公司的住所地均是昆明市官渡区，故本院认为被告提起的管辖权异议成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条第一款规定，裁定如下：被告中晟国华路桥建设工程有限公司云南分公司对管辖权提出的异议成立，本案移送云南省昆明市官渡区人民法院处理。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省西双版纳傣族自治州中级人民法院。审判长 王 和审判员 李碧云审判员 邓 洁二〇一七年七月二十八日书记员 周子圣
抚顺市望花区人民法院 行 政 判 决 书 （2017）辽0404行初160号 原告李承忠，男，汉族，住抚顺市东洲区。 被告抚顺市公安局石化分局，住所地抚顺市新抚区永宁街10----1号。 法定代表人王骁，系该局局长。 委托代理人刘洪斌，系该局警察。 委托代理人岳彩峰，系该局警察。 被告抚顺市公安局，住所地抚顺市顺城区临江东路19号。 法定代表人蒲信子，系该局局长。 委托代理人李森，系该局警察。 原告李承忠诉抚顺市公安局石化分局（以下简称“分局”）、抚顺市公安局（以下简称“市局”）治安行政处罚并赔偿一案，本院于2017年5月19日立案后，向二被告送达了起诉状副本、应诉通知书及举证通知书。二被告在期限内向本院提交了答辩状、证据材料及法律依据，上述材料已经送达原告。本院依法组成合议庭，于2017年6月29日公开开庭审理了本案。原告李承忠，被告分局的委托代理人刘洪斌、岳彩峰，市局的委托代理人李森到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 被告分局于2017年2月22日作出抚公石（治）行罚决字（2017）第3号抚顺市公安局石化分局行政处罚决定书。其主要内容是：2016年12月26日9时许，抚顺石化公司买断职工李秀明、李承忠、董凤福、常杰、刑福全、杜浩等30余人，到北京市东直门中油集团办公大楼门前上访，并拉横幅、围堵大门、呼喊口号，扰乱了中油集团正常的办公秩序。被告分局根据《治安处罚法》第二十三条的规定，决定对李承忠拘留10日。 李承忠不服，向被告市局申请行政复议，市局于2017年5月3日作出抚公复决字（2017）008号抚顺市公安局行政复议决定书，维持了分局作出的行政处罚决定。 原告诉称：2016年12月26日9时许，抚顺石化公司买断职工30余人，自发自愿到北京市东直门中油集团办公大楼门前一侧请求见总经理章XX，要求解决养老保险统筹资金问题。这时，有人拉起横幅、有人喊起正能量的口号。突然有年轻力壮的保安人员过来抢横幅。这些人既没有影响行人也没有影响交通，只站了片刻就离开了。原告也没有参与拉横幅和喊口号，没有违法行为。请求撤销被告的拘留决定，按照一天1万元，拘留10天赔偿10万元，并赔礼道歉。 原告未向本院提供证据。 被告分局辩称：我局作出的拘留决定认定的事实有证人证言、照片等佐证，程序合法，处罚适当，原告的赔偿请求与我局没有因果关系，请求驳回李承忠的诉讼请求。 被告分局为证明其行政行为合法向本院提交的证据如下：1、受案登记表；2、李承忠询问笔录；3、证人孙文君询问笔录；4、证人刘学农询问笔录；5、辨认笔录和照片；6、情况说明。7、公安行政案件审批表及延长办案期限审批表；8、传唤证；9、通（告）知笔录；10、公安行政处罚告知笔录；11、执行回执；12、户籍，以上用于证明被告分局作出的行政处罚决定合法。 被告分局还向本院提交了其作出行政处罚决定的法律依据。 被告市局辩称：我局依照《行政复议法》作出的行政复议决定合法，原告的赔偿请求与我局没有因果关系，请求依法驳回李承忠的诉讼请求。 被告市局向本院提交了其复议行为合法的程序性证据：1、复议申请书；2、复议答复书；3、送达回证。以上用于证明被告市局作出的行政复议决定程序合法。 被告市局还向本院提交了其作出行政复议决定的法律依据。 在庭审质证过程中，原告对被告分局的行政管理职权没有异议，对被告市局的复议职权也没有异议，本院予以确认合法。 原告对被告提供的事实证据2没有异议。对证据3、4、5、6有异议，孙文君是接访人员，于本案有利害关系，不应采信其证言。 对被告分局提供的程序证据均有异议，我在北京上访，但北京公安局没有将我移交地方处理，被告就不能拘留我。 对被告市局提供的程序证据均无异议。 经庭审质证，本院对二被告提供的证据做如下确认：因二被告提供的证据能够证明原告的违法事实，予以采信。 依据上述有效证据，认定以下事实：2016年12月26日9时许，抚顺石化公司买断职工李秀明、李承忠、董凤福、常杰、刑福全、杜浩等30余人，到北京市东直门中油集团办公大楼门前上访，并拉横幅、围堵大门、呼喊口号，扰乱了中油集团正常的办公秩序。被告分局根据《治安处罚法》对原告李承忠拘留10日。李承忠不服，向被告市局申请行政复议，市局于2017年5月3日作出抚公复决字（2017）008号抚顺市公安局行政复议决定书，维持了分局作出的行政处罚决定。 本院认为，依照《治安管理处罚法》和《行政复议法》的规定，被告分局和市局具有行政管理职权和复议职权，且原告李承忠无异议，本院对二被告的行政职权予以确认。被告分局认定原告的违法行为事实清楚，证据充分，对李承忠处以10日拘留，适用法律正确。被告分局和市局在行政执法过程中，履行了受案、调查取证、告知、复核等必要程序，可以证明二被告程序合法。对原告的赔偿请求，因于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下： 驳回原告李承忠的诉讼请求。 案件受理费50元，依法由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。 审 判 长 高 辉 代理审判员 王 丹 人民陪审员 马千惠 二〇一七年七月十三日 书 记 员 高 琦
福建省厦门市集美区人民法院 民 事 裁 定 书 (2017)闽0211民初1910号 原告：厦门天马机械厂，住所地福建省厦门市集美区天马种猪场内。 法定代表人：林书老，董事长。 委托诉讼代理人：武原平，山西行直律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林和平，男，1970年1月20日出生，汉族，住福建省厦门市同安区，系单位员工。 被告：福建省天马种猪场，住所地福建省厦门市集美区天马种猪场。 法定代表人：杨永赞，场长。 委托诉讼代理人：郑剑云，福建勤贤律师事务所律师。 原告厦门天马机械厂与被告福建省天马种猪场物权保护纠纷一案，本院在审理过程中，发现案情复杂，不宜适用简易程序，应转为普通程序。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十三条的规定，裁定如下： 本案转为普通程序进行审理。 审 判 长  余 巍 代理审判员  洪一帆 人民陪审员  林志任 二〇一七年七月十八日 代书 记员  王辉龙 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十三条人民法院在审理过程中，发现案件不宜适用简易程序的，裁定转为普通程序。  2
遂宁市安居区人民法院 拘 留 决 定 书 （2017）川0904司惩1号之四 被拘留人张朝彬，男，汉族，生于1972年4月22日，住四川省遂宁市大英县。 本院在审理张洪春、张朝彬、胡金蓉诉李小艳、李忠、彭明兰婚约财产纠纷一案中，查明张朝彬严重扰乱法庭秩序，危害法庭安全，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十条第三款、《中华人民共和国法院法庭规则》第二十条第一款第（三）项的规定，决定如下： 对张朝彬拘留10日。 如不服本决定，可以在收到决定书之日起三日内，口头或书面向四川省遂宁市中级人民法院申请复议一次。复议期间，不停止决定的执行。 二〇一七年七月二十五日
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初51374号原告上海和鹰机电设备有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人尹智勇。委托代理人沈达巍，男。委托代理人刘涛，女。被告邵东县林峰皮具箱包有限公司，住所地湖南省邵阳市。法定代表人林菊庆。委托代理人彭海军，湖南白泉律师事务所律师。委托代理人欧阳志，湖南白泉律师事务所律师。原告上海和鹰机电设备有限公司诉被告邵东县林峰皮具箱包有限公司买卖合同纠纷一案，本院于2016年7月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年10月11日第一次公开开庭进行审理，原告委托代理人沈达巍及被告委托代理人欧阳志到庭参加诉讼。被告后提起反诉。本案依法由简易程序转为普通程序，于2017年7月17日第二次公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘涛到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加第二次庭审，本院依法进行了缺席审理。本案反诉按被告撤诉处理。本案现已审理终结。原告上海和鹰机电设备有限公司诉称，2015年8月10日，原、被告签订《销售合同》(编号XXXXXXXXCAMH201)，约定由被告向原告购买型号为HY-HC1707JL的和鹰数控裁剪机1台及相应的随机设备等，总金额为人民币508,000元。签约后，原告按约向被告交付了机器设备并安装完毕，但被告仅支付152,400元，剩余355,600元至今未付，故要求判令被告支付货款余额355,600元及自2015年9月16日起按每日0.3%计算的滞纳金。被告邵东县林峰皮具箱包有限公司辩称，原告提供给被告的设备不符合合同约定的质量标准，在不能实现合同目的情形下，被告多次提出解决方案，但原告一直未予理睬，故未支付余款。原告主张的滞纳金标准过高。经审理查明，2015年8月10日，原、被告签订《销售合同》，约定被告向原告购买HY-HC1707JL和鹰数控裁剪机及随机设备，合同总金额508,000元；被告应于合同签署后2个工作日内，将合同总金额的30%即152,400元汇入到原告的银行账户，作为设备首付款，原告收到该首付款后即安排生产，生产周期为20天，被告应在合同设备送达交货地点后支付合同总金额的60%即304,800元，剩余货款50,800元，被告应在合同设备送达交货地点后的90个工作日内支付给原告；生产周期届满后，设备应于原告收到被告支付的全部款项之日起20个工作日内交货；被告卸完设备后，原告将及时完成设备的安装、调试，对此被告应提供一切必须的协助，安装，调试完成后被告应及时签署《设备交付及验收报告》，被告如对设备质量有异议，需在安装调试完毕之日起10日内以书面方式提出，如被告未提出书面异议及相应证据的情况下，视为设备已经由被告验收合格；任何迟延交货或支付款项自应付之日起按照被延迟部分的每日0.3%缴纳滞纳金。同年8月14日，被告向原告付款152,400元。同年9月16日，被告在《设备交付及验收报告》上盖章确认，该报告载明“到达日期2015年9月2日，安装开始日期2015.09.02、结束日期2015.09.16，机器安装调试结果：机器运转正常”。2016年5月12日，原告向被告发函，要求被告支付剩余货款。5月18日，被告回函称涉案设备存在质量问题。审理中，被告申请对涉案设备的质量进行司法鉴定，但被告未在指定期限内预缴鉴定费用。以上事实，由原、被告提供的《销售合同》、《设备交付及验收报告》、付款凭证、往来函件及原、被告陈述等证据在案佐证。本院认为，原、被告之间的买卖合同关系合法有效，双方均应按约履行。被告虽然称涉案设备存在质量问题，但未提供有效证据予以证明。被告虽提出就涉案设备进行司法鉴定，但未在指定期限内预缴鉴定费用。故对于被告关于质量问题的抗辩意见，本院不予采信。原告要求被告支付货款余额355,600元，符合法律规定，本院予以支持。双方在《销售合同》中关于滞纳金的约定应视为双方对违约金的约定。根据《销售合同》中关于付款时间的约定及《设备交付及验收报告》上载明的相关验收时间，货款余额中50,800元的违约金起算日期应自2016年1月13日起算。被告抗辩违约金计算标准过高，本院综合考虑本案的相关事实，对违约金标准进行调整，按中国人民银行同期贷款利率的四倍予以计算。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、第一百一十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告邵东县林峰皮具箱包有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告上海和鹰机电设备有限公司货款355,600元；二、被告邵东县林峰皮具箱包有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告上海和鹰机电设备有限公司逾期付款违约金(其中以304,800元为基数自2015年9月16日起至判决生效之日止按中国人民银行同期贷款利率四倍计算，以50,800元为基数自2016年1月13日起至判决生效之日止按中国人民银行同期贷款利率四倍计算)。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10,396元，由原告上海和鹰机电设备有限公司负担3,096元，由被告邵东县林峰皮具箱包有限公司负担7,300元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  黄梦云人民陪审员  王 平人民陪审员  姚 月二〇一七年七月二十五日书 记 员  李 琳附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
上海市浦东新区人民法院民 事 裁 定 书（2016）沪0115民初51374号原告(反诉被告)上海和鹰机电设备有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人尹智勇。被告(反诉原告)邵东县林峰皮具箱包有限公司，住所地湖南省邵阳市。法定代表人林菊庆。本院受理原告(反诉被告)上海和鹰机电设备有限公司诉被告(反诉原告)邵东县林峰皮具箱包有限公司买卖合同纠纷一案后，依法适用简易程序审理。因案情复杂，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十三条的规定，裁定如下：原告(反诉被告)上海和鹰机电设备有限公司诉被告(反诉原告)邵东县林峰皮具箱包有限公司买卖合同纠纷一案由简易程序转为普通程序审理。审 判 长  黄梦云人民陪审员  姚 月人民陪审员  王 平二〇一七年六月五日书 记 员  李 琳附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十三条人民法院在审理过程中，发现案件不宜适用简易程序的，裁定转为普通程序。
福建省厦门市集美区人民法院 民 事 裁 定 书 (2017)闽0211民初1911号 原告：厦门市集美区鑫三兴机砖厂(?javascript:void(5)?)，住所地福建省厦门市集美区天马种猪场内。 经营者：林志勤，男，1974年1月2日出生，汉族，住福建省厦门市同安区。 委托诉讼代理人：武原平，山西行直律师事务所律师。 被告：福建省天马种猪场，住所地福建省厦门市集美区天马种猪场。 法定代表人：杨永赞，场长。 委托诉讼代理人：郑剑云，福建勤贤律师事务所律师。 原告厦门市集美区鑫三兴机砖厂(?javascript:void(5)?)与被告福建省天马种猪场物权保护纠纷一案，本院在审理过程中，发现案情复杂，不宜适用简易程序，应转为普通程序。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十三条的规定，裁定如下： 本案转为普通程序进行审理。 审 判 长  余 巍 代理审判员  洪一帆 人民陪审员  林志任 二〇一七年七月十八日 代书 记员  王辉龙 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十三条人民法院在审理过程中，发现案件不宜适用简易程序的，裁定转为普通程序。  2
湖北省大悟县人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0922民初652号原告张建军，男，1976年1月1日出生，汉族，大悟县人，居民，住湖北省大悟县。委托代理人，陈昊，湖北勤才律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告唐国华，男，1964年11月22日出生，汉族，湖北省孝感市孝南区人，农民，住湖北省孝感市孝南区。原告张建军与被告唐国华民间借贷纠纷一案，本院2017年5月31日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员廖世长独任审判，于2017年7月19日公开开庭进行了审理。原告张建军及其委托代理人陈昊、被告唐国华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告唐国华因做钢材生意资金周转困难，要求到原告处借款，原告于2013年11月7日至2014年4月30日分别以现金和转账的方式付给被告七笔款项，累计借给被告100万元，2014年4月1日被告向原告出具了100万元的借条，双方口头约定按月2.4%计息，还签订了《还款协议书》，协议书约定，被告借原告现金100万元，被告同意以在云梦××××镇古泽花园项目中的入股股资和红利或者现房来偿还原告的借款，还款期限为2016年12月1日，如逾期未还，原告可向大悟县人民法院上诉，后原告陆续将该款借给了被告。还款逾期后，原告多次找被告要求偿还该借款本金及利息，但被告均以各种理由拒还至今。为维护原告的合法权益，请求法院判令被告立即偿还本金100万元及利息（自2014年4月1日起至给付之日止，按月息2.4%计算）；被告承担全部诉讼费用。原告为支持其诉讼请求，向法庭提交的证据有：证据一、被告唐国华出具的借条一张。证明被告唐国华借原告张建军现金100万元未还的事实。证据二、2016年4月15日签订的还款协议。证明被告唐国华借原告张建军现金100万元未还的事实，被告唐国华同意在2016年12月1日之前还清本金及利息，如果不能按时还款，原告可向大悟县人民法院起诉的事实。证据三、被告唐国华2015年3月31日书写的承诺书。证明被告同意用云梦××××镇古泽花园项目的股资及红利来偿还原告的借款。证明被告唐国华借原告张建军现金100万元未还的事实。证据四、转账凭证6张和唐锐身份证复印件一张，转账88万元，现金12万元。证明被告向原告借款100万元及唐锐是经办人之一的事实。被告唐国华辩称，这100万是原告张建军与案外人王硕共同投资的，后来经过双方协商这两个投资人退股了，转成了借款，如果这个项目赚钱了，由我向这两个投资人支付利息，具体怎么支付利息无约定，在2014年9月给付张建军10万元，给付王硕18万元。被告为支持其答辩主张，向法庭提交了如下证据：收条一张，内容为：“收到唐国华现金壹拾捌万元整。￥180000.00元。王硕2014.9.10”。证明原告张建军收到被告唐国华的还款18万元的事实。庭审质证中，原告提交的四份证据，被告唐国华没有异议。被告唐国华提交的证据，原告有异议，认为该证据是案外人收被告唐国华的钱，跟本案无关。本院根据证据的真实性、关联性、合法性特征，对原、被告提交的证据认证意见如下：原告张建军提交的四份证据，被告没有异议，本院予以采信；被告唐国华提交的证据，因与本案缺乏关联性，本院不予采信。通过对上述有效证据的分析与认定，结合法庭调查情况，本案的基本事实是：被告唐国华因做钢材生意资金周转困难，经他人介绍到原告处借款。被告唐国华分别于2013年11月7日向原告张建军借款20万元、2013年11月18日向原告张建军借款20万元、2014年3月29日向原告张建军借款10万元、2014年4月8日向原告张建军借款15万元、2014年4月23日向原告张建军借款15万元、2014年4月30日向原告张建军借款8万元和12万元。共计100万元。被告唐国华于2016年4月1日向原告张建军出具的借条一张，内容为：“今借到大悟张建军现金人民币壹佰万元整（￥100.0000），（用于大悟吕高线供钢材所用）借款人：唐国华。2014.4.1。(归还期限2016.12.30)”。经原告多次催要，被告至今未还。因此，原告诉至本院，请求依法判令被告立即偿还本金100万元及利息（自2014年4月1日起至给付之日止，按月息2.4%计算）；被告承担全部诉讼费用。本院认为，债务应当清偿。本案中，被告唐国华向原告张建军借款100万元有被告唐国华出具的借条等相关证据佐证，因此，原告张建军与被告唐国华之间的民间借贷关系成立。原告以现金支付和银行转账的方式向被告交付了借款100万元。被告未按约定偿还该借款，应当承担民事责任。原告张建军与被告唐国华之间对借款利息没有证据证明有约定，应视为借款期间不支付利息，但自2016年12月30日借款期届满起应支付逾期利息，根据相关法律的有关规定，逾期利息按年息6%计算。依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第九十条，《中华人民共和国合同法》第一百九十六条、第二百零六条、第二百一十一条，《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条、第二十九条之规定，判决如下：一、被告唐国华于本判决生效后10日内偿还原告张建军借款本金100万元及逾期利息（自2017年1月1日起按年息6%计算至本判决确定的给付之日止）；二、驳回原告张建军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费13800元，由被告唐国华承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，应预交上诉案件的上诉费用，上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤诉处理。审判员  廖世长二〇一七年七月二十五日书记员  李元一附适用条文：《中华人民共和国民法通则》第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。第九十条合法的借贷关系受法律保护。《中华人民共和国合同法》第一百九十六条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第二百零六条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。第二百一十一条自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条借贷双方没有约定利息，出借人主张支付借期内利息的，人民法院不予支持。自然人之间借贷对利息约定不明，出借人主张支付利息的，人民法院不予支持。除自然人之间借贷的外，借贷双方对借贷利息约定不明，出借人主张利息的，人民法院应当结合民间借贷合同的内容，并根据当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息。第二十九条借贷双方对逾期利率有约定的，从其约定，但以不超过年利率24%为限。未约定逾期利率或者约定不明的，人民法院可以区分不同情况处理：（一）既未约定借期内的利率，也未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起按照年利率6%支付资金占用期间利息的，人民法院应予支持；（二）约定了借期内的利率但未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起按照借期内的利率支付资金占用期间利息的，人民法院应予支持。
湖北省大悟县人民法院民 事 裁 定 书(2017)鄂0922民初652号原告张建军，男，1976年1月1日出生，汉族，湖北省大悟县人，居民，住大悟县。被告唐国华，男，1964年11月22日出生，汉族，湖北省孝感市孝南区人，居民，住湖北省孝感市孝南区。本院在审理原告张建军与被告唐国华民间借贷纠纷一案中，原告张建军于2017年6月5日向本院提出财产保全的申请，请求查询、冻结被告唐国华在银行的存款150万元。并已提供担保。本院认为，原告的申请符合法律规定，为了保证本案顺利执行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条之规定，裁定如下：对被告唐国华在银行的存款150万元予以查询、冻结。本裁定送达后立即执行。如不服本裁定，可向本院申请复议一次，复议期间不停止本裁定的执行。审判员  廖世长二〇一七年六月五日书记员  李元一
石家庄市新华区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）冀0105民初2730号 原告河北银行股份有限公司联盟路支行，住所地：石家庄市新华区联盟路248号。 负责人郄俊兵，该支行行长。 委托代理人王彩峰、杨彦斌，该支行员工。 被告李银霞，女，1978年12月2日生，汉族，住石家庄市新华区。 被告梁鹏勇，男，1980年9月16日生，汉族，住石家庄市新华区。 被告河北酿艺贸易有限公司，住所地石家庄市新华区和平西路486号。 法定代表人李红卫。 原告河北银行股份有限公司联盟路支行与被告李银霞、梁鹏勇、河北酿艺贸易有限公司借款合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张素华独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人到庭参加诉讼，被告经本院依法传唤均未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉讼请求： 原告提交证据： 本院查明事实： 2014年11月24日，被告李银霞与原告签订《个人（循环贷款）借款合同》，合同期限自2014年11月24日至2016年11月24日止，借款金额57万元，用途为购货；合同第7.2.1条约定，借款年利率为8.4%（贷款基准利率上浮40%）；第7.3.3条约定逾期利率为贷款执行利率基础上加收50%。 2014年11月24日，被告李银霞与原告签订《最高额抵押合同》，被告李银霞以其名下位于石家庄市新华区的房产为其上述借款提供抵押担保。抵押担保范围为主合同项下全部债务，包括但不限于全部本金、利息、罚息、复利、违约金、赔偿金、汇率损失、债务人应向原告支付的其他款项、原告实现债权与担保权利而发生的费用。2014年11月12日，被告李银霞配偶梁鹏勇向原告出具了《共有人声明及承诺》，同意以双方共有的石家庄市新华区房产为被告李银霞的借款提供抵押担保。原、被告双方于2014年11月24日对抵押房屋进行抵押登记，原告取得了《房屋他项权证》。 2014年11月24日，被告梁鹏勇与原告签订《最高额保证合同》，为被告李银霞的债务提供连带责任保证。保证期间两年，自债务履行期限届满之日后两年止。保证范围为主合同项下全部债务，包括但不限于全部本金、利息、罚息、复利、违约金、赔偿金、汇率损失、债务人应向原告支付的其他款项、原告实现债权与担保权利而发生的费用。 2014年11月24日，被告河北酿艺贸易有限公司向原告出具《承诺函》，承诺为被告李银霞的债务承担连带责任保证。保证期间自主合同约定的主债务人履行债务期限届满之日起两年。保证范围为主合同项下全部债务，包括但不限于主合同项下全部本金、利息、违约金、赔偿金、汇率损失、债务人应向原告支付的其他款项、原告实现债权与担保权利而发生的费用。 原告于2014年11月25日向被告李银霞发放贷款57万元，履行了放款义务。截止2017年4月30日，被告李银霞尚欠借款本金543664.1元，利息16461.35元。 本院认为： 依据原告提交的与被告李银霞、梁鹏勇及河北酿艺贸易有限公司签订的《个人（循环贷款）借款合同》、《最高额抵押合同》、《最高额保证合同》、《承诺函》及《个人授信额度通知书》等证据，可证实原告所主张的被告李银霞向原告借款57万元及抵押担保、保证担保的有关事实。被告李银霞未按约定偿还原告借款，应承担违约责任。被告梁鹏勇与被告李银霞系夫妻关系，债务发生在夫妻关系存续期间，根据法律规定，被告梁鹏勇与被告李银霞应承担共同还款责任。原告要求被告李银霞、梁鹏勇偿还借款本金543664.1元及利息16461.35元（截止至2017年4月30日），并要求实现抵押权，理据充分，本院予以支持。
石家庄市新华区人民法院民 事 裁 定 书(2017)冀0105民初2730号原告某某银行股份有限公司联盟路支行，住所地石家庄市新华区。负责人郄某某。被告李某某，女，某年某月某日生，汉族，住石家庄市新华区。被告梁某某，男，1980年9月16日生，汉族，住石家庄市新华区合作小区19-6-101。被告某某酿艺贸易有限公司，住所地石家庄市新华区。法定代表人李某某。本院在审理原告某某银行股份有限公司联盟路支行与被告李某某、梁某某、某某酿艺贸易有限公司借款合同纠纷一案中，原告某某银行股份有限公司联盟路支行于2017年6月15日向本院提出财产保全申请，要求冻结被告银行存款56.012545万元或查封、扣押其同等价值的财产，并已提供担保。本院认为，原告的申请符合法律规定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条、第一百零三条之规定，裁定如下：冻结被告李某某、梁某某、某某酿艺贸易有限公司银行存款56.012545万元或查封、扣押同等价值的财产。本裁定书送达后立即执行。如不服本裁定，可以向本院申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。审判员  张素华二０一七年六月十五日书记员  杨 雪
广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0111民初1496、1721号 原告[（2017）粤0111民初1721号被告]：欧学辉，男，汉族，1997年9月10日出生，身份证住址广东省遂溪县。 委托代理人：刘淑军，广东汇俊律师事务所律师。 委托代理人：秦天宇，广东汇俊律师事务所实习律师。 被告[（2017）粤0111民初1721号原告]：广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄，住所地广州市白云区钟落潭五龙岗康杜岭自编8号。 经营者：冯福林。 委托代理人：董立凡，广东维永律师事务所律师。 委托代理人：周超毅，广东维永律师事务所律师。 欧学辉与广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄（以下简称五龙山庄）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。欧学辉的委托代理人刘淑军、秦天宇及五龙山庄的委托代理人周超毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 欧学辉诉称：本人于2016年5月2日入职五龙山庄，一直没有签订合同，工作期间长期超时加班没有足额支付加班费，一直没有帮我买社保，根据劳动法的规定我于2016年8月27日通知单位要求解除劳动关系。本人入职以来每月休息4天，每天工作8.5小时，每月超时加班47小时，公司没有支付加班费。本人不服劳动仲裁，要求五龙山庄支付本人经济补偿金2832元、2016年5月2日至2016年8月26日的超时加班费4320元、2016年5月2日至2016年8月26日高温费450元、没有签订劳动合同双倍工资11328元。 五龙山庄辩称及起诉称：欧学辉于2016年5月2日入职我方，于2016年8月26日以我方不为其购买社保为由单方自动离职。我方向其发出上班通知，并承诺为其购买社保，由于受赖文泉的教唆，欧学辉拒绝回来上班。在我方承诺为其购买社保的情况下，欧学辉仍旧选择离职，属单方离职，我方不应支付解除劳动关系经济补偿金。欧学辉正常工作时间经折算后已经达到广州市最低工资标准，我方无需支付加班费。厨房设置降温措施，厨房的温度绝大部分时间低于33度，厨房高于33度的工作日已向其发放相应的高温津贴，故无须另外发放高温津贴。我方不服劳动仲裁，请求法院判决我方无需支付欧学辉任何款项。 经审理查明：欧学辉于2016年5月2日入职五龙山庄，任厨房员工，双方约定欧学辉每月休息4天，每月工资2600元。欧学辉主张每天工作8.5小时，五龙山庄主张欧学辉每天工作为8小时。欧学辉入职时双方没有签订劳动合同，五龙山庄没有为欧学辉购买社会保险。2016年8月26日，欧学辉以五龙山庄没有购买社保等原因要求与五龙山庄解除劳动关系，此后欧学辉没有回五龙山庄上班。 五龙山庄于2016年6月至8月每月支付欧学辉高温津贴30元。欧学辉主张按120元/月计算高温津贴。 欧学辉于2016年8月30日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月9日作出穗云劳人仲案字［2016]2822-2843号裁决书，裁决五龙山庄支付欧学辉解除劳动关系经济补偿金1365.5元、二倍工资差额7847.7元、高温津贴350.34元；驳回欧学辉的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决提起诉讼。 诉讼中，双方确认欧学辉平均工资为2731元/月。 另查明：五龙山庄厨房员工的考勤由赖文泉负责登记，五龙山庄按照赖文泉的考勤记录向厨房员工发放工资及加班工资。双方对约定工作时间以外的加班已经支付加班费没有异议，劳动者主张的是约定工作时间超出法定工作时间的加班工资。五龙山庄系个体工商户，经营者为冯福林。 以上事实，有仲裁裁决书、工资表、考勤登记表、工商登记资料及当事人陈述等证据证实。 本院认为：欧学辉入职五龙山庄工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。五龙山庄在欧学辉入职后没有与之签订劳动合同，欧学辉据此要求五龙山庄支付未签订劳动合同二倍工资差额符合法律规定，故五龙山庄应支付欧学辉2016年6月2日至2016年8月26日未签订劳动合同二倍工资差额7847.7元（2731元/月×2个月＋2731元/21.75天×19天）。欧学辉以五龙山庄未为其购买社会保险为由解除双方的劳动关系，五龙山庄依法应向欧学辉支付解除劳动关系经济补偿金1365.5元（2731元/月×0.5个月）。欧学辉的工作岗位在厨房，属高温作业人员，其主张高温津贴合理合法，本院予以支持，欧学辉2016年6月1日至2016年8月26日的高温津贴应计为350.34元（120元/月×2个月＋120元/21.75天×20天）。关于加班费问题，双方对于员工用餐时间有争议，本院认为员工对于用餐时间从未向用人单位提出过异议，应属于厨房员工灵活安排的时间，故本院认为双方约定每日工作时间为8小时。欧学辉每月工资经折算后不低于广州市最低工资标准，故本院对欧学辉的加班费主张不予支持，予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》之规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起五日内，广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄支付欧学辉二倍工资差额7847.7元、解除劳动关系经济补偿金1365.5元、高温津贴350.34元。 二、驳回欧学辉的其他诉讼请求。 三、驳回广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费共20元，均由五龙山庄负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  张伟均 人民陪审员  萧春红 人民陪审员  林润兰 二〇一七年七月十一日 书 记 员  雷恩儿
广州市白云区人民法院 民 事 裁 定 书 （2017）粤0111民初2757号 本院于2017年6月28日对原告刘一存与被告冯志兴、中国平安财产保险股份有限公司广东分公司机动车交通事故责任纠纷一案作出的（2017）粤0111民初2757号民事判决书中，文字上有笔误，应予补正，现裁定如下： 原民事判决书第5页倒数第5行“1500元”、第6页倒数第2行“135776.76元”、第6页倒数第1行“15776.76元”“135776.76元”、第7页第2行“1815.37元”“15776.76元”、第7页第3行“111812.37元”、第7页倒数第9行“111815.37元”应分别补正为“500元”、“134776.76元”“14776.76”、“1115.37”“14776.76”、“111115.37元”、“111115.37元”。 审 判 长  张伟均 人民陪审员  萧春红 人民陪审员  林润兰 二〇一七年七月二十四日 书 记 员  雷恩儿
广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0111民初1500、1725号 原告[（2017）粤0111民初1725号被告]：赖文泉，男，汉族，1967年12月6日出生，身份证住址广东省台山市。 委托代理人：刘淑军，广东汇俊律师事务所律师。 委托代理人：秦天宇，广东汇俊律师事务所实习律师。 被告[（2017）粤0111民初1725号原告]：广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄，住所地广州市白云区钟落潭五龙岗康杜岭自编8号。 经营者：冯福林。 委托代理人：董立凡，广东维永律师事务所律师。 委托代理人：周超毅，广东维永律师事务所律师。 赖文泉与广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄（以下简称五龙山庄）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。赖文泉及其委托代理人刘淑军、秦天宇及五龙山庄的委托代理人周超毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 赖文泉诉称：本人于2010年4月13日入职五龙山庄任厨房主管至2016年8月26日，公司以“为山庄更大的发展”为由解除我的劳动关系。本人入职后公司一直没有与我签订劳动合同，直到2016年8月10日才签订合同，工作期间长期超时加班没有足额支付加班费，未享受年假待遇。本人入职以来每月休息4天，每天工作8.5小时，每月超时加班47小时，公司没有支付加班费。本人不服劳动仲裁，要求五龙山庄支付本人2014年8月26日至2016年8月26日的超时加班费157680元、法定节假日加班费38808元、解除劳动关系赔偿金166400元、2014年8月26日至2016年8月26日的高温补贴费1200元、2014年8月26日至2016年8月26日未休年假工资17640元。 五龙山庄辩称及起诉称：赖文泉于2010年4月13日入职我方，任职厨房主管。虽然其为我方聘用的员工，但实际是厨房的“土皇帝”，长期操控厨房全部人事管理及行政管理，无论人员聘请、辞退、考勤、加班、奖惩，甚至食品材料采购、使用等均为赖文泉一人决定。厨房管理混乱，多次出现员工不服从工作安排的情况。为提高管理效率，我司曾多次要求厨房员工必须签订劳动合同，购买社保医保，实行电子打卡等制度，但赖文泉均予决绝。2016年8月，我司强制执行电子打卡制度，并分阶段与员工签订劳动合同，赖文泉不予配合，并威胁若公司继续推行该制度，则组织全体员工罢工。我司迫于无奈，只能要求终止与赖文泉签订的劳动合同。赖文泉长期不服从公司管理，我方解除劳动合同合理合法，无须支付解除劳动关系赔偿金。厨房设置降温措施，厨房的温度绝大部分时间低于33度，厨房高于33度的工作日已向其发放相应的高温津贴，故无须另外发放高温津贴。我方不服劳动仲裁，请求法院判决我方无需支付赖文泉任何款项。 经审理查明：赖文泉于2010年4月13日入职五龙山庄工作，任厨房主管，双方约定赖文泉每月休息4天，每月工资12500元。赖文泉主张每天工作8.5小时，五龙山庄主张赖文泉每天工作为8小时。五龙山庄于2016年8月10日与赖文泉签订劳动合同，期限至2017年8月9日止。五龙山庄为赖文泉购买了社会保险。2016年8月26日，五龙山庄向赖文泉发出《通知》，以“为山庄更大的发展”为由，解除与赖文泉的劳动合同，并说明赖文泉有未休假期可在2016年8月27日至2016年9月10日休假，工资计算至2016年9月10日。同日，五龙山庄支付赖文泉计算至2016年9月10日的工资。此后赖文泉没有回五龙山庄上班。 五龙山庄于2015年6月至10月、2016年6月至8月每月支付赖文泉高温津贴30元。赖文泉主张按120元/月计算高温津贴。 赖文泉于2016年8月30日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月9日作出穗云劳人仲案字［2016]2822-2843号裁决书，裁决五龙山庄支付赖文泉解除劳动关系经济赔偿金163106.71元、高温津贴595.86元；驳回赖文泉的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决提起诉讼。 诉讼中，双方确认赖文泉离职前一年的平均应发工资为12570元/月。赖文泉主张2015年的奖金2100应算入工资总额，五龙山庄主张该奖金没有实际发放，平均应发工资为12570元/月，实发工资为12305元/月。没有证据证实五龙山庄发放了2015年度奖金。 另查明：五龙山庄厨房员工的考勤由赖文泉负责登记，五龙山庄按照赖文泉的考勤记录向厨房员工发放工资及加班工资。五龙山庄系个体工商户，经营者为冯福林。 以上事实，有仲裁裁决书、工资表、考勤登记表、工商登记资料及当事人陈述等证据证实。 本院认为：赖文泉入职五龙山庄工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。五龙山庄没有合法理由单方解除与赖文泉的劳动合同，属违法解除劳动合同，应向赖文泉支付违法解除劳动合同经济赔偿金163410元（12570元/月×6.5个月×2）。赖文泉的工作岗位在厨房，属高温作业人员，其主张高温津贴合理合法，本院予以支持，赖文泉2015年8月31日至2016年8月26日的高温津贴应计为595.86元（120元/21.75天×1天＋120元/月×4个月＋120元/21.75天×20天）。赖文泉已在离职前享有年休假待遇，故五龙山庄无需支付赖文泉年休假工资。关于加班费问题，双方对于员工用餐时间有争议，本院认为员工对于用餐时间从未向用人单位提出过异议，应属于厨房员工灵活安排的时间，故本院认为双方约定每日工作时间为8小时。赖文泉每月工资经折算后不低于广州市最低工资标准，故本院对赖文泉的加班费主张不予支持，予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》之规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起五日内，广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄支付赖文泉解除劳动关系经济赔偿金163410元、高温津贴595.86元。 二、驳回赖文泉的其他诉讼请求。 三、驳回广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费共20元，均由五龙山庄负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  张伟均 人民陪审员  萧春红 人民陪审员  林润兰 二〇一七年七月十一日 书 记 员  雷恩儿
广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0111民初1497、1720号 原告[（2017）粤0111民初1720号被告]：宁毅，男，汉族，1984年11月5日出生，身份证住址广西灵山县。 委托代理人：刘淑军，广东汇俊律师事务所律师。 委托代理人：秦天宇，广东汇俊律师事务所实习律师。 被告[（2017）粤0111民初1720号原告]：广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄，住所地广州市白云区钟落潭五龙岗康杜岭自编8号。 经营者：冯福林。 委托代理人：董立凡，广东维永律师事务所律师。 委托代理人：周超毅，广东维永律师事务所律师。 宁毅与广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄（以下简称五龙山庄）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。宁毅的委托代理人刘淑军、秦天宇及五龙山庄的委托代理人周超毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 宁毅诉称：本人于2015年9月5日入职五龙山庄，2016年8月16日才签订合同，工作期间长期超时加班没有足额支付加班费，一直没有帮我买社保，根据劳动法的规定我于2016年8月27日通知单位要求解除劳动关系。本人入职以来每月休息4天，每天工作8.5小时，每月超时加班47小时，公司没有支付加班费。本人不服劳动仲裁，要求五龙山庄支付本人经济补偿金4878元、2015年9月5日至2016年8月26日的超时加班费27720元、法定节假日加班费7392元、2015年9月5日至2016年8月26日高温费450元、没有签订劳动合同双倍工资97560元。 五龙山庄辩称及起诉称：宁毅于2015年9月5日入职我方，于2016年8月26日以我方不为其购买社保为由单方自动离职。我方向其发出上班通知，并承诺为其购买社保，由于受赖文泉的教唆，宁毅拒绝回来上班。在我方承诺为其购买社保的情况下，宁毅仍旧选择离职，属单方离职，我方不应支付解除劳动关系经济补偿金。双方已经于2016年8月16日签订劳动合同，我方无须向对方支付未签订劳动合同双倍工资差额。宁毅正常工作时间经折算后已经达到广州市最低工资标准，我方无需支付加班费。厨房设置降温措施，厨房的温度绝大部分时间低于33度，厨房高于33度的工作日已向其发放相应的高温津贴，故无须另外发放高温津贴。我方不服劳动仲裁，请求法院判决我方无需支付宁毅任何款项。 经审理查明：宁毅于2015年9月5日入职五龙山庄，任厨房员工，双方约定宁毅每月休息4天，每月工资4500元。宁毅主张每天工作8.5小时，五龙山庄主张宁毅每天工作为8小时。宁毅入职时双方没有签订劳动合同，五龙山庄没有为宁毅购买社会保险。双方于2016年8月16日签订劳动合同，期限从2016年8月16日起至2017年8月15日止。 2016年8月26日，宁毅以五龙山庄没有购买社保等原因要求与五龙山庄解除劳动关系，此后宁毅没有回五龙山庄上班。 五龙山庄于2015年9月、10月，2016年6月至8月每月支付宁毅高温津贴30元。宁毅主张按120元/月计算高温津贴。 宁毅于2016年8月30日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月9日作出穗云劳人仲案字［2016]2822-2843号裁决书，裁决五龙山庄支付宁毅解除劳动关系经济补偿金4689元、二倍工资差额48399.1元、高温津贴568.28元；驳回宁毅的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决提起诉讼。 诉讼中，双方确认宁毅离职前的平均工资为4688元/月。宁毅主张2015年的奖金368元应算入工资总额，五龙山庄主张该奖金没有实际发放，平均工资应按4688元/月计算。没有证据证实五龙山庄发放了2015年度奖金。 另查明：五龙山庄厨房员工的考勤由赖文泉负责登记，五龙山庄按照赖文泉的考勤记录向厨房员工发放工资及加班工资。双方对约定工作时间以外的加班已经支付加班费没有异议，劳动者主张的是约定工作时间超出法定工作时间的加班工资。五龙山庄系个体工商户，经营者为冯福林。 以上事实，有仲裁裁决书、工资表、考勤登记表、工商登记资料及当事人陈述等证据证实。 本院认为：宁毅入职五龙山庄工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。五龙山庄在宁毅入职后没有与之签订劳动合同，宁毅据此要求五龙山庄支付未签订劳动合同二倍工资差额符合法律规定，故五龙山庄应支付宁毅2015年10月5日至2016年8月15日未签订劳动合同二倍工资差额48388.78元（4688元/月×10个月＋4688元/21.75天×7天）。宁毅以五龙山庄未为其购买社会保险为由解除双方的劳动关系，五龙山庄依法应向宁毅支付解除劳动关系经济补偿金4688元（4688元/月×1个月）。宁毅的工作岗位在厨房，属高温作业人员，其主张高温津贴合理合法，本院予以支持，宁毅2015年9月5日至2016年8月26日的高温津贴应计为568.28元（120元/月×4个月＋120元/21.75天×16天）。关于加班费问题，双方对于员工用餐时间有争议，本院认为员工对于用餐时间从未向用人单位提出过异议，应属于厨房员工灵活安排的时间，故本院认为双方约定每日工作时间为8小时。宁毅每月工资经折算后不低于广州市最低工资标准，故本院对宁毅的加班费主张不予支持，予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》之规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起五日内，广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄支付宁毅二倍工资差额48388.78元、解除劳动关系经济补偿金4688元、高温津贴568.28元。 二、驳回宁毅的其他诉讼请求。 三、驳回广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费共20元，均由五龙山庄负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  张伟均 人民陪审员  萧春红 人民陪审员  林润兰 二〇一七年七月十一日 书 记 员  雷恩儿
广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0111民初1507、1729号 原告[（2017）粤0111民初1729号被告]：陈增兴，男，汉族，1992年12月10日出生，身份证住址广西陆川县。 委托代理人：刘淑军，广东汇俊律师事务所律师。 委托代理人：秦天宇，广东汇俊律师事务所实习律师。 被告[（2017）粤0111民初1729号原告]：广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄，住所地广州市白云区钟落潭五龙岗康杜岭自编8号。 经营者：冯福林。 委托代理人：董立凡，广东维永律师事务所律师。 委托代理人：周超毅，广东维永律师事务所律师。 陈增兴与广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄（以下简称五龙山庄）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。陈增兴的委托代理人刘淑军、秦天宇及五龙山庄的委托代理人周超毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 陈增兴诉称：本人于2015年11月23日入职五龙山庄任打荷，一直没有签订合同，工作期间长期超时加班没有足额支付加班费，一直没有帮我买社保，根据劳动法的规定我于2016年8月27日通知单位要求解除劳动关系。本人入职以来每月休息4天，每天工作8.5小时，每月超时加班47小时，公司没有支付加班费。本人不服劳动仲裁，要求五龙山庄支付本人经济补偿金2933元、2015年11月23日至2016年8月26日超时加班费6480元、法定节假日加班费810元、2015年11月23日至2016年8月26日高温费450元、没有签订劳动合同双倍工资46928元。 五龙山庄辩称及起诉称：陈增兴于2015年11月23日入职我方，于2016年8月26日以我方不为其购买社保为由单方自动离职。我方向其发出上班通知，并承诺为其购买社保，由于受赖文泉的教唆，陈增兴拒绝回来上班。在我方承诺为其购买社保的情况下，陈增兴仍旧选择离职，属单方离职，我方不应支付解除劳动关系经济补偿金。我方在2016年8月已通知要求与陈增兴签订劳动合同，但其受赖文泉教唆，拒绝与我方签订劳动合同，属故意不与我方签订劳动合同，其提起仲裁属于恶意诉讼，我方不应支付其二倍工资差额。陈增兴正常工作时间经折算后已经达到广州市最低工资标准，我方无需支付加班费。厨房设置降温措施，厨房的温度绝大部分时间低于33度，厨房高于33度的工作日已向其发放相应的高温津贴，故无须另外发放高温津贴。我方不服劳动仲裁，请求法院判决我方无需支付陈增兴任何款项。 经审理查明：陈增兴于2015年11月23日入职五龙山庄，任厨房打荷，双方约定陈增兴每月休息4天，每月工资2600元。陈增兴主张每天工作8.5小时，五龙山庄主张陈增兴每天工作为8小时。双方没有签订劳动合同，五龙山庄没有为陈增兴购买社会保险。2016年8月26日，陈增兴以五龙山庄没有与其签订合同，没有足额支付加班费，没有购买社保等原因要求与五龙山庄解除劳动关系，此后陈增兴没有回五龙山庄上班。 五龙山庄在2016年6月至8月支付陈增兴高温津贴共90元。陈增兴主张按120元/月计算高温津贴。 陈增兴于2016年8月30日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月9日作出穗云劳人仲案字［2016]2822-2843号裁决书，裁决五龙山庄支付陈增兴解除劳动关系经济补偿金2556元、未签订劳动合同二倍工资差额20918.07元、加班费1596.57元、高温津贴350.34元；驳回陈增兴的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决提起诉讼。 诉讼中，双方确认陈增兴离职前平均工资2555元/月。陈增兴主张2015年的奖金92元应算入工资总额，五龙山庄认为该奖金没有实际发放，认为平均工资应按2555元/月计算。没有证据证实五龙山庄发放了2015年度奖金。 另查明：五龙山庄厨房员工的考勤由赖文泉负责登记，五龙山庄按照赖文泉的考勤记录向厨房员工发放工资及加班工资。双方对约定工作时间以外的加班已经支付加班费没有异议，劳动者主张的是约定工作时间超出法定工作时间的加班工资。五龙山庄系个体工商户，经营者为冯福林。 以上事实，有仲裁裁决书、工资表、考勤登记表、工商登记资料及当事人陈述等证据证实。 本院认为：陈增兴入职五龙山庄工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。五龙山庄在陈增兴入职后没有与之签订劳动合同，陈增兴据此要求五龙山庄支付未签订劳动合同二倍工资差额符合法律规定，故五龙山庄应支付陈增兴2015年12月23日至2016年8月26日未签订劳动合同二倍工资差额20909.88元（2555元/月×8个月＋2555元/21.75天×4天）。陈增兴以五龙山庄未与其签订劳动合同及未购买社会保险为由解除双方的劳动关系，五龙山庄依法应向陈增兴支付解除劳动关系经济补偿金2555元。陈增兴的工作岗位在厨房，属高温作业人员，其主张高温津贴合理合法，本院予以支持，陈增兴2016年6月1日至8月26日的高温津贴应计为350.34元（120元/月×2个月＋120元/21.75天×20天）。关于加班费问题，双方对于员工用餐时间有争议，本院认为员工对于用餐时间从未向用人单位提出过异议，应属于厨房员工灵活安排的时间，故本院认为双方约定每日工作时间为8小时。陈增兴每月工资经折算后不低于广州市最低工资标准，故本院对陈增兴的加班费主张不予支持，予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》之规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起五日内，广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄支付陈增兴未签订劳动合同二倍工资差额20909.88元、解除劳动关系经济补偿金2555元、高温津贴350.34元。 二、驳回陈增兴的其他诉讼请求。 三、驳回广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费共20元，均由五龙山庄负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  张伟均 人民陪审员  萧春红 人民陪审员  林润兰 二〇一七年七月十一日 书 记 员  雷恩儿
广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0111民初1506、1723号原告[（2017）粤0111民初1723号被告]：韦文超，男，汉族，1973年2月22日出生，身份证住址广西岑溪市。委托代理人：刘淑军，广东汇俊律师事务所律师。委托代理人：秦天宇，广东汇俊律师事务所实习律师。被告[（2017）粤0111民初1723号原告]：广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄，住所地广州市白云区钟落潭五龙岗康杜岭自编8号。经营者：冯福林。委托代理人：董立凡，广东维永律师事务所律师。委托代理人：周超毅，广东维永律师事务所律师。韦文超与广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄（以下简称五龙山庄）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。韦文超的委托代理人刘淑军、秦天宇及五龙山庄的委托代理人周超毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。韦文超诉称：本人于2015年9月13日入职五龙山庄任打荷，一直没有签订合同，工作期间长期超时加班没有足额支付加班费，一直没有帮我买社保，根据劳动法的规定我于2016年8月27日通知单位要求解除劳动关系。本人入职以来每月休息4天，每天工作8.5小时，每月超时加班47小时，公司没有支付加班费。本人不服劳动仲裁，要求五龙山庄支付本人经济补偿金3937元、2015年9月13日至2016年8月26日的超时加班费23760元、法定节假日加班费5973元、2015年9月13日至2016年8月26日高温费750元、没有签订劳动合同双倍工资86614元。五龙山庄辩称及起诉称：韦文超于2015年9月13日入职我方，于2016年8月26日以我方不为其购买社保为由单方自动离职。我方向其发出上班通知，并承诺为其购买社保，由于受赖文泉的教唆，韦文超拒绝回来上班。在我方承诺为其购买社保的情况下，韦文超仍旧选择离职，属单方离职，我方不应支付解除劳动关系经济补偿金。我方在2016年8月已通知要求与韦文超签订劳动合同，但其受赖文泉教唆，拒绝与我方签订劳动合同，属故意不与我方签订劳动合同，其提起仲裁属于恶意诉讼，我方不应支付其二倍工资差额。韦文超正常工作时间经折算后已经达到广州市最低工资标准，我方无需支付加班费。厨房设置降温措施，厨房的温度绝大部分时间低于33度，厨房高于33度的工作日已向其发放相应的高温津贴，故无须另外发放高温津贴。我方不服劳动仲裁，请求法院判决我方无需支付韦文超任何款项。经审理查明：韦文超于2015年9月13日入职五龙山庄，任厨房员工，双方约定韦文超每月休息4天，每月工资3500元。韦文超主张每天工作8.5小时，五龙山庄主张韦文超每天工作为8小时。双方没有签订劳动合同，五龙山庄没有为韦文超购买社会保险。2016年8月26日，韦文超以五龙山庄没有与其签订合同，没有足额支付加班费，没有购买社保等原因要求与五龙山庄解除劳动关系，此后韦文超没有回五龙山庄上班。五龙山庄在2015年9月至10月，2016年6月至8月每月支付韦文超高温津贴共30元。韦文超按每月120元主张高温津贴。韦文超于2016年8月30日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月9日作出穗云劳人仲案字［2016]2822-2843号裁决书，裁决五龙山庄支付韦文超解除劳动关系经济补偿金3731元、未签订劳动合同二倍工资差额39025.4元、高温津贴542.07元；驳回韦文超的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决提起诉讼。诉讼中，双方确认韦文超离职前一年的平均工资为3731元/月。韦文超主张2015年的奖金368元应算入工资总额，五龙山庄主张该奖金没有实际发放，平均工资应按3731元/月计算。没有证据证实五龙山庄发放了2015年度奖金。另查明：五龙山庄厨房员工的考勤由赖文泉负责登记，五龙山庄按照赖文泉的考勤记录向厨房员工发放工资及加班工资。双方对约定工作时间以外的加班已经支付加班费没有异议，劳动者主张的是约定工作时间超出法定工作时间的加班工资。五龙山庄系个体工商户，经营者为冯福林。以上事实，有仲裁裁决书、工资表、考勤登记表、工商登记资料及当事人陈述等证据证实。本院认为：韦文超入职五龙山庄工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。五龙山庄在韦文超入职后没有与之签订劳动合同，韦文超据此要求五龙山庄支付未签订劳动合同二倍工资差额符合法律规定，故五龙山庄应支付韦文超2015年10月13日至2016年8月26日未签订劳动合同二倍工资差额39025.40元（3731元/月×10个月＋3731元/21.75天×10天）。韦文超以五龙山庄未与其签订劳动合同及未购买社会保险为由解除双方的劳动关系，五龙山庄依法应向韦文超支付解除劳动关系经济补偿金3731元。韦文超的工作岗位在厨房，属高温作业人员，其主张高温津贴合理合法，本院予以支持，原告2015年9月13日至8月26日的高温津贴应计为542.07元（120元/21.75天×13天＋120元/月×4个月＋120元/21.75天×20天）。关于加班费问题，双方对于员工用餐时间有争议，本院认为员工对于用餐时间从未向用人单位提出过异议，应属于厨房员工灵活安排的时间，故本院认为双方约定每日工作时间为8小时。韦文超每月工资经折算后不低于广州市最低工资标准，故本院对韦文超的加班费主张不予支持，予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起五日内，广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄支付韦文超未签订劳动合同二倍工资差额39025.40元、解除劳动关系经济补偿金3731元、高温津贴542.07元。二、驳回韦文超的其他诉讼请求。三、驳回广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费共20元，均由五龙山庄负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  张伟均人民陪审员  萧春红人民陪审员  林润兰二〇一七年七月十一日书 记 员  雷恩儿
广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0111民初1501、1731号 原告[（2017）粤0111民初1731号被告]：占明开，男，汉族，1990年2月27日出生，身份证住址广东省遂溪县。 委托代理人：刘淑军，广东汇俊律师事务所律师。 委托代理人：秦天宇，广东汇俊律师事务所实习律师。 被告[（2017）粤0111民初1731号原告]：广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄，住所地广州市白云区钟落潭五龙岗康杜岭自编8号。 经营者：冯福林。 委托代理人：董立凡，广东维永律师事务所律师。 委托代理人：周超毅，广东维永律师事务所律师。 占明开与广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄（以下简称五龙山庄）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。占明开的委托代理人刘淑军、秦天宇及五龙山庄的委托代理人周超毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 占明开诉称：本人于2013年4月24日入职五龙山庄，2016年8月16日才签订合同，工作期间长期超时加班没有足额支付加班费，一直没有帮我买社保，根据劳动法的规定我于2016年8月27日通知单位要求解除劳动关系。本人入职以来每月休息4天，每天工作12.5小时，每月超时加班151小时，公司没有支付加班费。本人不服劳动仲裁，要求五龙山庄支付本人经济补偿金25000元、2014年8月26日至2016年8月26日的超时加班费242064元、法定节假日加班费21648元、2014年8月26日至2016年8月26日高温费1200元、2014年8月26日至2016年8月26日未休年假工资14760元。 五龙山庄辩称及起诉称：占明开于2013年4月24日入职我方，于2016年8月26日以我方不为其购买社保为由单方自动离职。我方向其发出上班通知，并承诺为其购买社保，由于受赖文泉的教唆，占明开拒绝回来上班。在我方承诺为其购买社保的情况下，占明开仍旧选择离职，属单方离职，我方不应支付解除劳动关系经济补偿金。占明开正常工作时间经折算后已经达到广州市最低工资标准，我方无需支付加班费。厨房设置降温措施，厨房的温度绝大部分时间低于33度，厨房高于33度的工作日已向其发放相应的高温津贴，故无须另外发放高温津贴。我方不服劳动仲裁，请求法院判决我方无需支付占明开任何款项。 经审理查明：占明开于2013年4月24日入职五龙山庄，任厨房打荷，双方约定占明开每月休息4天，每月工资4400元。占明开主张每天工作8.5小时，五龙山庄主张占明开每天工作为8小时。双方于2016年8月16日签订劳动合同，期限从2016年8月16日起至2017年8月15日止。五龙山庄没有为占明开购买社会保险。2016年8月26日，占明开以五龙山庄没有足额支付加班费，没有购买社保等原因要求与五龙山庄解除劳动关系，此后占明开没有回五龙山庄上班。 五龙山庄于2015年6月至10月、2016年6月至8月每月支付占明开高温津贴30元。占明开主张按120元/月计算高温津贴。 占明开于2016年8月30日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月9日作出穗云劳人仲案字［2016]2822-2843号裁决书，裁决五龙山庄支付占明开解除劳动关系经济补偿金23905元、高温津贴595.86元、年休假工资5024.37元；驳回占明开的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决提起诉讼。 诉讼中，双方确认占明开离职前一年的平均工资6830元/月。占明开主张2015年的奖金625元应算入工资总额，五龙山庄主张该奖金没有实际发放，平均工资应按6830元/月计算。没有证据证实五龙山庄发放了2015年度奖金。 另查明：五龙山庄厨房员工的考勤由赖文泉负责登记，五龙山庄按照赖文泉的考勤记录向厨房员工发放工资及加班工资。双方对约定工作时间以外的加班已经支付加班费没有异议，劳动者主张的是约定工作时间超出法定工作时间的加班工资。五龙山庄系个体工商户，经营者为冯福林。 以上事实，有仲裁裁决书、工资表、考勤登记表、工商登记资料及当事人陈述等证据证实。 本院认为：占明开入职五龙山庄工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。占明开以五龙山庄未为其购买社会保险为由解除双方的劳动关系，五龙山庄依法应向占明开支付解除劳动关系经济补偿金23905元（6830元/月×3.5个月）。占明开的工作岗位在厨房，属高温作业人员，其主张高温津贴合理合法，本院予以支持，占明开2015年8月31日至2016年8月26日的高温津贴应计为595.86元（120元/21.75天×1天＋120元/月×4个月120元/21.75天×20天）。占明开在五龙山庄处工作满一年，享有年休假待遇，没有证据证实五龙山庄已安排占明开休年休假，故应向占明开支付2015年1月1日至2016年8月26日的年休假工资3236.78元（4400元/21.75天×8天×200%）。关于加班费问题，双方对于员工用餐时间有争议，本院认为员工对于用餐时间从未向用人单位提出过异议，应属于厨房员工灵活安排的时间，故本院认为双方约定每日工作时间为8小时。占明开每月工资经折算后不低于广州市最低工资标准，故本院对占明开的加班费主张不予支持，予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》之规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起五日内，广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄支付占明开解除劳动关系经济补偿金23905元、高温津贴595.86元、年休假工资3236.78元。 二、驳回占明开的其他诉讼请求。 三、驳回广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费共20元，均由五龙山庄负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  张伟均 人民陪审员  萧春红 人民陪审员  林润兰 二〇一七年七月十一日 书 记 员  雷恩儿
广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0111民初1503、1724号 原告[（2017）粤0111民初1724号被告]：钟亚幼，男，汉族，1974年9月25日出生，汉族，身份证住址广东省电白县。 委托代理人：刘淑军，广东汇俊律师事务所律师。 委托代理人：秦天宇，广东汇俊律师事务所实习律师。 被告[（2017）粤0111民初1724号原告]：广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄，住所地广州市白云区钟落潭五龙岗康杜岭自编8号。 经营者：冯福林。 委托代理人：董立凡，广东维永律师事务所律师。 委托代理人：周超毅，广东维永律师事务所律师。 钟亚幼与广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄（以下简称五龙山庄）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。钟亚幼的委托代理人刘淑军、秦天宇及五龙山庄的委托代理人周超毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 钟亚幼诉称：本人于2014年6月13日入职五龙山庄，直到2016年8月16日才签订合同，工作期间长期超时加班没有足额支付加班费，一直没有帮我买社保，根据劳动法的规定我于2016年8月27日通知单位要求解除劳动关系。本人入职以来每月休息4天，每天工作13.5小时，每月超时加班177小时，公司没有支付加班费。本人不服劳动仲裁，要求五龙山庄支付本人经济补偿金17465元、2014年8月26日至2016年8月26日超时加班费273600元、法定节假日加班费21186元、2014年8月26日至2016年8月26日高温费1200元、2014年8月26日至2016年8月26日未休年假工资9630元。 五龙山庄辩称及起诉称：钟亚幼于2014年6月13日入职我方，于2016年8月26日以我方不为其购买社保为由单方自动离职。我方向其发出上班通知，并承诺为其购买社保，由于受赖文泉的教唆，钟亚幼拒绝回来上班。在我方承诺为其购买社保的情况下，钟亚幼仍旧选择离职，属单方离职，我方不应支付解除劳动关系经济补偿金。钟亚幼正常工作时间经折算后已经达到广州市最低工资标准，我方无需支付加班费。厨房设置降温措施，厨房的温度绝大部分时间低于33度，厨房高于33度的工作日已向其发放相应的高温津贴，故无须另外发放高温津贴。我方不服劳动仲裁，请求法院判决我方无需支付钟亚幼任何款项。 经审理查明：钟亚幼于2014年6月13日入职五龙山庄，任厨房员工，双方约定钟亚幼每月休息4天，每月工资4300元。钟亚幼主张每天工作8.5小时，五龙山庄主张钟亚幼每天工作为8小时。双方于2016年8月16日签订劳动合同，期限从2016年8月16日起至2017年8月15日止。五龙山庄没有为钟亚幼购买社会保险。2016年8月26日，钟亚幼以五龙山庄没有足额支付加班费，没有购买社保等原因要求与五龙山庄解除劳动关系，此后钟亚幼没有回五龙山庄上班。 五龙山庄于2015年6月至10月、2016年6月至8月每月支付钟亚幼高温津贴30元。钟亚幼主张按120元/月计算高温津贴。 钟亚幼于2016年8月30日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月9日作出穗云劳人仲案字［2016]2822-2843号裁决书，裁决五龙山庄支付钟亚幼解除劳动关系经济补偿金16047.5元、高温津贴595.86元、年休假工资2951.26元；驳回钟亚幼的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决提起诉讼。 诉讼中，双方确认钟亚幼离职前一年的平均工资6419元/月。钟亚幼主张2015年的奖金625元应算入工资总额，五龙山庄主张该奖金没有实际发放，平均工资应按6419元/月计算。没有证据证实五龙山庄发放了2015年度奖金。 另查明：五龙山庄厨房员工的考勤由赖文泉负责登记，五龙山庄按照赖文泉的考勤记录向厨房员工发放工资及加班工资。双方对约定工作时间以外的加班已经支付加班费没有异议，劳动者主张的是约定工作时间超出法定工作时间的加班工资。五龙山庄系个体工商户，经营者为冯福林。 以上事实，有仲裁裁决书、工资表、考勤登记表、工商登记资料及当事人陈述等证据证实。 本院认为：钟亚幼入职五龙山庄工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。钟亚幼以五龙山庄未为其购买社会保险为由解除双方的劳动关系，五龙山庄依法应向钟亚幼支付解除劳动关系经济补偿金16047.5元（6419元/月×2.5个月）。钟亚幼的工作岗位在厨房，属高温作业人员，其主张高温津贴合理合法，本院予以支持，钟亚幼2015年8月31日至2016年8月26日的高温津贴应计为595.86元（120元/21.75天×1天＋120元/月×4个月＋120元/21.75天×20天）。钟亚幼在五龙山庄处工作满一年，享有年休假待遇，没有证据证实五龙山庄已安排钟亚幼休年休假，故应向钟亚幼支付2015年6月13日至2016年8月26日的年休假工资2372.41元（4300元/21.75天×6天×200%）。关于加班费问题，双方对于员工用餐时间有争议，本院认为员工对于用餐时间从未向用人单位提出过异议，应属于厨房员工灵活安排的时间，故本院认为双方约定每日工作时间为8小时。钟亚幼每月工资经折算后不低于广州市最低工资标准，故本院对钟亚幼的加班费主张不予支持，予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》之规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起五日内，广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄支付钟亚幼解除劳动关系经济补偿金16047.5元、高温津贴595.86元、年休假工资2372.41元。 二、驳回钟亚幼的其他诉讼请求。 三、驳回广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费共20元，均由五龙山庄负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  张伟均 人民陪审员  萧春红 人民陪审员  林润兰 二〇一七年七月十一日 书 记 员  雷恩儿
安徽省灵璧县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖1323民初2845号 原告：安徽省顺达电气有限责任公司，住所地安徽省灵璧县工业园区。 法定代表人：徐松，该公司总经理。 委托代理人：卓光礼、杨亚南，安徽杨夫胜律师事务所律师。 被告：灵璧县金地房地产开发有限公司，住所地安徽省灵璧县渔沟镇渔沟街。 法定代表人：张化军，该公司董事长。 委托代理人：马敏、范龙，安徽杜文律师事务所律师。 原告安徽省顺达电气有限责任公司因与被告灵璧县金地房地产开发有限公司建设工程施工合同纠纷一案，于2017年6月19日向本院起诉，本院依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告安徽省顺达电气有限责任公司的委托代理人卓光礼、杨亚南、被告灵璧县金地房地产开发有限公司的委托代理人马敏、范龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽省顺达电气有限责任公司诉称：2013年1月6日，原、被告签订电力安装工程合同，双方约定被告将其开发建设的灵璧县渔沟镇石亿城小区的电力安装工程承包给被告施工，并约定本工程实行一次性包死的结算方式，不含开票税款合同价为115万元。现工程已完工并交付使用，但被告仅支付18万元工程款，尚欠97万元。为此，原告具状起诉，要求被告给付工程款97万元及逾期利息1万元；被告承担本案诉讼费用。 灵璧县金地房地产开发有限公司辩称：工程没有验收，原告无权要求余下工程款；已付工程款28万元，一次8万元，两次10万元；施工期间发生触电事故，被告因此承担7万元损失，应从工程款中扣除。 经审理查明：2013年1月6日，原、被告签订供电工程合同，双方约定被告将其开发建设的灵璧县渔沟石亿城小区的强电安装工程承包给被告施工，并约定工程以包工包料包验收形式，一次性包死，合同总价115万元结算，本工程不含开票，如含票另加3.47%税金。工程已完工并交付使用，现由供电部门统一管理。被告已付工程款28万元，余款87万元未付。 另查明：2013年12月31日，被告公司名称由灵璧县顺达电气有限责任公司变更为安徽省顺达电气有限责任公司。 以上事实，有原、被告陈述、供电工程合同、付款凭证、公司变更项目信息等相关证据在卷佐证，并经当庭质证核实足以认定。 本院认为：原、被告签订的供电工程合同，是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。现该合同项下工程已完工并交付使用，被告应当按照合同约定给付工程款。原告要求给付逾期利息1万元，证据不足，本院不予支持。被告辩称施工期间发生触电事故，被告因此承担7万元损失，应从工程款中扣除，本院认为，被告提交的证据不足以证明原告在该起事故中存在过错，并应对该事故承担损害赔偿责任，因此，对被告的抗辩本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条第一款、第六十条的规定，判决如下： 一、灵璧县金地房地产开发有限公司应于本判决生效后10日内给付安徽省顺达电气有限责任公司工程款87万元。 二、驳回安徽省顺达电气有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费13600元，减半收取6800元，安徽省顺达电气有限责任公司承担800元，灵璧县金地房地产开发有限公司承担6000元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员  李朝刚 二〇一七年七月二十四日 书记员  吴 娜 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0111民初1502、1726号 原告[（2017）粤0111民初1726号被告]：张相梅，男，汉族，1979年12月18日出生，身份证住址广东省廉江市。 委托代理人：刘淑军，广东汇俊律师事务所律师。 委托代理人：秦天宇，广东汇俊律师事务所实习律师。 被告[（2017）粤0111民初1726号原告]：广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄，住所地广州市白云区钟落潭五龙岗康杜岭自编8号。 经营者：冯福林。 委托代理人：董立凡，广东维永律师事务所律师。 委托代理人：周超毅，广东维永律师事务所律师。 张相梅与广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄（以下简称五龙山庄）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。张相梅的委托代理人刘淑军、秦天宇及五龙山庄的委托代理人周超毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 张相梅诉称：本人于2015年5月17日入职五龙山庄，2016年8月16日才签订合同，工作期间长期超时加班没有足额支付加班费，一直没有帮我买社保，根据劳动法的规定我于2016年8月27日通知单位要求解除劳动关系。本人入职以来每月休息4天，每天工作8.5小时，每月超时加班47小时，公司没有支付加班费。本人不服劳动仲裁，要求五龙山庄支付本人经济补偿金7075元、2015年5月17日至2016年8月26日超时加班费36450元、法定节假日加班费10580元、2015年5月17日至2016年8月26日高温费750元、没有签订劳动合同双倍工资56604元、年休假工资412.69元。 五龙山庄辩称及起诉称：张相梅于2015年5月17日入职我方，于2016年8月26日以我方不为其购买社保为由单方自动离职。我方向其发出上班通知，并承诺为其购买社保，由于受赖文泉的教唆，张相梅拒绝回来上班。在我方承诺为其购买社保的情况下，张相梅仍旧选择离职，属单方离职，我方不应支付解除劳动关系经济补偿金。张相梅已经于2016年8月16日与我方签订劳动合同，我方无须向其支付二倍工资差额。张相梅正常工作时间经折算后已经达到广州市最低工资标准，我方无需支付加班费。厨房设置降温措施，厨房的温度绝大部分时间低于33度，厨房高于33度的工作日已向其发放相应的高温津贴，故无须另外发放高温津贴。我方不服劳动仲裁，请求法院判决我方无需支付张相梅任何款项。 经审理查明：张相梅于2015年5月17日入职五龙山庄，任厨房员工，双方约定张相梅每月休息4天，每月工资4300元。张相梅主张每天工作8.5小时，五龙山庄主张张相梅每天工作为8小时。张相梅入职时双方没有签订劳动合同，五龙山庄没有为张相梅购买社会保险。2016年8月16日，双方签订劳动合同，期限从2016年8月16日至2017年8月15日。2016年8月26日，张相梅以五龙山庄没有购买社保等原因要求与五龙山庄解除劳动关系，此后张相梅没有回五龙山庄上班。 五龙山庄于2015年6月至10月、2016年6月至8月每月支付张相梅高温津贴30元。张相梅主张按120元/月计算高温津贴。 张相梅于2016年8月30日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月9日作出穗云劳人仲案字［2016]2822-2843号裁决书，裁决五龙山庄支付张相梅解除劳动关系经济补偿金6732元、二倍工资差额38173.79元、高温津贴595.86元、年休假工资412.69元；驳回张相梅的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决提起诉讼。 诉讼中，双方确认张相梅离职前一年的平均工资4488元/月。张相梅主张2015年的奖金460元应算入工资总额，五龙山庄主张该奖金没有实际发放，平均工资应按4488元/月计算。没有证据证实五龙山庄发放了2015年度奖金。 另查明：五龙山庄厨房员工的考勤由赖文泉负责登记，五龙山庄按照赖文泉的考勤记录向厨房员工发放工资及加班工资。双方对约定工作时间以外的加班已经支付加班费没有异议，劳动者主张的是约定工作时间超出法定工作时间的加班工资。五龙山庄系个体工商户，经营者为冯福林。 以上事实，有仲裁裁决书、工资表、考勤登记表、工商登记资料及当事人陈述等证据证实。 本院认为：张相梅入职五龙山庄工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。五龙山庄在张相梅入职后没有与之签订劳动合同，张相梅据此要求五龙山庄支付未签订劳动合同二倍工资差额符合法律规定，故五龙山庄应支付张相梅2015年8月31日至2016年5月16日未签订劳动合同二倍工资差额38173.79元（4488元/月×8个月＋4488元/21.75天×11天）。张相梅以五龙山庄未为其购买社会保险为由解除双方的劳动关系，五龙山庄依法应向张相梅支付解除劳动关系经济补偿金6732元（4488元/月×1.5个月）。张相梅的工作岗位在厨房，属高温作业人员，其主张高温津贴合理合法，本院予以支持，张相梅2015年8月31日至2016年8月26日的高温津贴应计为595.86元（120元/21.75天×1天＋120元/月×4个月＋120元/21.75天×20天）。张相梅在五龙山庄处工作满一年，享有年休假待遇，没有证据证实五龙山庄已安排张相梅休年休假，故应向张相梅支付年休假工资395.40元（4300元/21.75天×1天×200%）。关于加班费问题，双方对于员工用餐时间有争议，本院认为员工对于用餐时间从未向用人单位提出过异议，应属于厨房员工灵活安排的时间，故本院认为双方约定每日工作时间为8小时。张相梅每月工资经折算后不低于广州市最低工资标准，故本院对张相梅的加班费主张不予支持，予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》之规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起五日内，广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄支付张相梅二倍工资差额38173.79元、解除劳动关系经济补偿金6732元、高温津贴595.86元、年休假工资395.40元。 二、驳回张相梅的其他诉讼请求。 三、驳回广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费共20元，均由五龙山庄负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  张伟均 人民陪审员  萧春红 人民陪审员  林润兰 二〇一七年七月十一日 书 记 员  雷恩儿
广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0111民初1504、1728号 原告[（2017）粤0111民初1728号被告]：黄洪君，男，汉族，1985年6月10日出生，身份证住址广西上思县。 委托代理人：刘淑军，广东汇俊律师事务所律师。 委托代理人：秦天宇，广东汇俊律师事务所实习律师。 被告[（2017）粤0111民初1728号原告]：广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄，住所地广州市白云区钟落潭五龙岗康杜岭自编8号。 经营者：冯福林。 委托代理人：董立凡，广东维永律师事务所律师。 委托代理人：周超毅，广东维永律师事务所律师。 黄洪君与广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄（以下简称五龙山庄）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。黄洪君的委托代理人刘淑军、秦天宇及五龙山庄的委托代理人周超毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 黄洪君诉称：本人于2015年3月24日入职五龙山庄，一直没有签订合同，工作期间长期超时加班没有足额支付加班费，一直没有帮我买社保，根据劳动法的规定我于2016年8月27日通知单位要求解除劳动关系。本人入职以来每月休息4天，每天工作8.5小时，每月超时加班47小时，公司没有支付加班费。本人不服劳动仲裁，要求五龙山庄支付本人经济补偿金5255元、2015年3月24日至2016年8月26日的超时加班费45900元、法定节假日加班费10845元、2015年3月24日至2016年8月26日高温费750元、没有签订劳动合同双倍工资63060元、年休假工资928元。 五龙山庄辩称及起诉称：黄洪君于2015年3月24日入职我方，于2016年8月26日以我方不为其购买社保为由单方自动离职。我方向其发出上班通知，并承诺为其购买社保，由于受赖文泉的教唆，黄洪君拒绝回来上班。在我方承诺为其购买社保的情况下，黄洪君仍旧选择离职，属单方离职，我方不应支付解除劳动关系经济补偿金。黄洪君已经于2016年8月16日与我方签订劳动合同，我方无须向其支付二倍工资差额。黄洪君正常工作时间经折算后已经达到广州市最低工资标准，我方无需支付加班费。厨房设置降温措施，厨房的温度绝大部分时间低于33度，厨房高于33度的工作日已向其发放相应的高温津贴，故无须另外发放高温津贴。我方不服劳动仲裁，请求法院判决我方无需支付黄洪君任何款项。 经审理查明：黄洪君于2015年3月24日入职五龙山庄，任厨房员工，双方约定黄洪君每月休息4天，每月工资4800元。黄洪君主张每天工作8.5小时，五龙山庄主张黄洪君每天工作为8小时。黄洪君入职时双方没有签订劳动合同，五龙山庄没有为黄洪君购买社会保险。2016年8月16日，双方签订劳动合同，期限从2016年8月16日至2017年8月15日。2016年8月26日，黄洪君以五龙山庄没有购买社保等原因要求与五龙山庄解除劳动关系，此后黄洪君没有回五龙山庄上班。 五龙山庄于2015年6月至10月、2016年6月至8月每月支付黄洪君高温津贴30元。黄洪君主张按120元/月计算高温津贴。 黄洪君于2016年8月30日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月9日作出穗云劳人仲案字［2016]2822-2843号裁决书，裁决五龙山庄支付黄洪君解除劳动关系经济补偿金7569元、二倍工资差额34220元、高温津贴595.86元、年休假工资928元；驳回黄洪君的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决提起诉讼。 诉讼中，双方确认黄洪君离职前一年的平均工资5045元/月。黄洪君主张2015年的奖金875元应算入工资总额，五龙山庄主张该奖金没有实际发放，平均工资应按5045元/月计算。没有证据证实五龙山庄发放了2015年度奖金。 另查明：五龙山庄厨房员工的考勤由赖文泉负责登记，五龙山庄按照赖文泉的考勤记录向厨房员工发放工资及加班工资。双方对约定工作时间以外的加班已经支付加班费没有异议，劳动者主张的是约定工作时间超出法定工作时间的加班工资。五龙山庄系个体工商户，经营者为冯福林。 以上事实，有仲裁裁决书、工资表、考勤登记表、工商登记资料及当事人陈述等证据证实。 本院认为：黄洪君入职五龙山庄工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。五龙山庄在黄洪君入职后没有与之签订劳动合同，黄洪君据此要求五龙山庄支付未签订劳动合同二倍工资差额符合法律规定，故五龙山庄应支付黄洪君2015年8月31日至2016年3月24日未签订劳动合同二倍工资差额34445.17元（5045元/月×6个月＋5045元/21.75天×18天）。黄洪君以五龙山庄未为其购买社会保险为由解除双方的劳动关系，五龙山庄依法应向黄洪君支付解除劳动关系经济补偿金7567.5元（5045元/月×1.5个月）。黄洪君的工作岗位在厨房，属高温作业人员，其主张高温津贴合理合法，本院予以支持，黄洪君2015年8月31日至2016年8月26日的高温津贴应计为595.86元（120元/21.75天×1天＋120元/月×4个月＋120元/21.75天×20天）。黄洪君在五龙山庄处工作满一年，享有年休假待遇，没有证据证实五龙山庄已安排黄洪君休年休假，故应向黄洪君支付年休假工资，黄洪君主张的年休假工资928元没有超出五龙山庄应付年休假工资的标准，故本院予以支持。关于加班费问题，双方对于员工用餐时间有争议，本院认为员工对于用餐时间从未向用人单位提出过异议，应属于厨房员工灵活安排的时间，故本院认为双方约定每日工作时间为8小时。黄洪君每月工资经折算后不低于广州市最低工资标准，故本院对黄洪君的加班费主张不予支持，予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》之规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起五日内，广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄支付黄洪君二倍工资差额34445.17元、解除劳动关系经济补偿金7567.5元、高温津贴595.86元、年休假工资928元。 二、驳回黄洪君的其他诉讼请求。 三、驳回广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费共20元，均由五龙山庄负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  张伟均 人民陪审员  萧春红 人民陪审员  林润兰 二〇一七年七月十一日 书 记 员  雷恩儿
广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0111民初1502、1726号 原告[（2017）粤0111民初1726号被告]：张相梅，男，汉族，1979年12月18日出生，身份证住址广东省廉江市，身份证号码：44XXX11。 委托代理人：刘淑军，广东汇俊律师事务所律师。 委托代理人：秦天宇，广东汇俊律师事务所实习律师。 被告[（2017）粤0111民初1726号原告]：广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄，住所地广州市白云区钟落潭五龙岗康杜岭自编8号。 经营者：冯福林。 委托代理人：董立凡，广东维永律师事务所律师。 委托代理人：周超毅，广东维永律师事务所律师。 张相梅与广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄（以下简称五龙山庄）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。张相梅的委托代理人刘淑军、秦天宇及五龙山庄的委托代理人周超毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 张相梅诉称：本人于2015年5月17日入职五龙山庄，2016年8月16日才签订合同，工作期间长期超时加班没有足额支付加班费，一直没有帮我买社保，根据劳动法的规定我于2016年8月27日通知单位要求解除劳动关系。本人入职以来每月休息4天，每天工作8.5小时，每月超时加班47小时，公司没有支付加班费。本人不服劳动仲裁，要求五龙山庄支付本人经济补偿金7075元、2015年5月17日至2016年8月26日超时加班费36450元、法定节假日加班费10580元、2015年5月17日至2016年8月26日高温费750元、没有签订劳动合同双倍工资56604元、年休假工资412.69元。 五龙山庄辩称及起诉称：张相梅于2015年5月17日入职我方，于2016年8月26日以我方不为其购买社保为由单方自动离职。我方向其发出上班通知，并承诺为其购买社保，由于受赖文泉的教唆，张相梅拒绝回来上班。在我方承诺为其购买社保的情况下，张相梅仍旧选择离职，属单方离职，我方不应支付解除劳动关系经济补偿金。张相梅已经于2016年8月16日与我方签订劳动合同，我方无须向其支付二倍工资差额。张相梅正常工作时间经折算后已经达到广州市最低工资标准，我方无需支付加班费。厨房设置降温措施，厨房的温度绝大部分时间低于33度，厨房高于33度的工作日已向其发放相应的高温津贴，故无须另外发放高温津贴。我方不服劳动仲裁，请求法院判决我方无需支付张相梅任何款项。 经审理查明：张相梅于2015年5月17日入职五龙山庄，任厨房员工，双方约定张相梅每月休息4天，每月工资4300元。张相梅主张每天工作8.5小时，五龙山庄主张张相梅每天工作为8小时。张相梅入职时双方没有签订劳动合同，五龙山庄没有为张相梅购买社会保险。2016年8月16日，双方签订劳动合同，期限从2016年8月16日至2017年8月15日。2016年8月26日，张相梅以五龙山庄没有购买社保等原因要求与五龙山庄解除劳动关系，此后张相梅没有回五龙山庄上班。 五龙山庄于2015年6月至10月、2016年6月至8月每月支付张相梅高温津贴30元。张相梅主张按120元/月计算高温津贴。 张相梅于2016年8月30日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月9日作出穗云劳人仲案字［2016]2822-2843号裁决书，裁决五龙山庄支付张相梅解除劳动关系经济补偿金6732元、二倍工资差额38173.79元、高温津贴595.86元、年休假工资412.69元；驳回张相梅的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决提起诉讼。 诉讼中，双方确认张相梅离职前一年的平均工资4488元/月。张相梅主张2015年的奖金460元应算入工资总额，五龙山庄主张该奖金没有实际发放，平均工资应按4488元/月计算。没有证据证实五龙山庄发放了2015年度奖金。 另查明：五龙山庄厨房员工的考勤由赖文泉负责登记，五龙山庄按照赖文泉的考勤记录向厨房员工发放工资及加班工资。双方对约定工作时间以外的加班已经支付加班费没有异议，劳动者主张的是约定工作时间超出法定工作时间的加班工资。五龙山庄系个体工商户，经营者为冯福林。 以上事实，有仲裁裁决书、工资表、考勤登记表、工商登记资料及当事人陈述等证据证实。 本院认为：张相梅入职五龙山庄工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。五龙山庄在张相梅入职后没有与之签订劳动合同，张相梅据此要求五龙山庄支付未签订劳动合同二倍工资差额符合法律规定，故五龙山庄应支付张相梅2015年8月31日至2016年5月16日未签订劳动合同二倍工资差额38173.79元（4488元/月×8个月＋4488元/21.75天×11天）。张相梅以五龙山庄未为其购买社会保险为由解除双方的劳动关系，五龙山庄依法应向张相梅支付解除劳动关系经济补偿金6732元（4488元/月×1.5个月）。张相梅的工作岗位在厨房，属高温作业人员，其主张高温津贴合理合法，本院予以支持，张相梅2015年8月31日至2016年8月26日的高温津贴应计为595.86元（120元/21.75天×1天＋120元/月×4个月＋120元/21.75天×20天）。张相梅在五龙山庄处工作满一年，享有年休假待遇，没有证据证实五龙山庄已安排张相梅休年休假，故应向张相梅支付年休假工资395.40元（4300元/21.75天×1天×200%）。关于加班费问题，双方对于员工用餐时间有争议，本院认为员工对于用餐时间从未向用人单位提出过异议，应属于厨房员工灵活安排的时间，故本院认为双方约定每日工作时间为8小时。张相梅每月工资经折算后不低于广州市最低工资标准，故本院对张相梅的加班费主张不予支持，予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》之规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起五日内，广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄支付张相梅二倍工资差额38173.79元、解除劳动关系经济补偿金6732元、高温津贴595.86元、年休假工资395.40元。 二、驳回张相梅的其他诉讼请求。 三、驳回广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费共20元，均由五龙山庄负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  张伟均 人民陪审员  萧春红 人民陪审员  林润兰 二〇一七年七月十一日 书 记 员  雷恩儿
广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0111民初1505、1727号 原告[（2017）粤0111民初1727号被告]：林涛，男，汉族，1986年9月3日出生，身份证住址广西陆川县。 委托代理人：刘淑军，广东汇俊律师事务所律师。 委托代理人：秦天宇，广东汇俊律师事务所实习律师。 被告[（2017）粤0111民初1727号原告]：广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄，住所地广州市白云区钟落潭五龙岗康杜岭自编8号。 经营者：冯福林。 委托代理人：董立凡，广东维永律师事务所律师。 委托代理人：周超毅，广东维永律师事务所律师。 林涛与广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄（以下简称五龙山庄）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。林涛的委托代理人刘淑军、秦天宇及五龙山庄的委托代理人周超毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 林涛诉称：本人于2014年6月20日入职五龙山庄任打荷，一直没有签订合同，工作期间长期超时加班没有足额支付加班费，一直没有帮我买社保，根据劳动法的规定我于2016年8月27日通知单位要求解除劳动关系。本人入职以来每月休息4天，每天工作12.5小时，每月超时加班151小时，公司没有支付加班费。本人不服劳动仲裁，要求五龙山庄支付本人经济补偿金18252元、2014年8月26日至2016年8月26日的超时加班费242064元、法定节假日加班费22110元、2014年8月26日至2016年8月26日高温费1200元、年休假工资3021.61元。 五龙山庄辩称及起诉称：林涛于2014年6月20日入职我方，于2016年8月26日以我方不为其购买社保为由单方自动离职。我方向其发出上班通知，并承诺为其购买社保，由于受赖文泉的教唆，林涛拒绝回来上班。在我方承诺为其购买社保的情况下，林涛仍旧选择离职，属单方离职，我方不应支付解除劳动关系经济补偿金。林涛正常工作时间经折算后已经达到广州市最低工资标准，我方无需支付加班费。厨房设置降温措施，厨房的温度绝大部分时间低于33度，厨房高于33度的工作日已向其发放相应的高温津贴，故无须另外发放高温津贴。我方不服劳动仲裁，请求法院判决我方无需支付林涛任何款项。 经审理查明：林涛于2014年6月20日入职五龙山庄，任厨房打荷，双方约定林涛每月休息4天，每月工资4500元。林涛主张每天工作8.5小时，五龙山庄主张林涛每天工作为8小时。2016年8月16日，双方签订劳动合同，期限从2016年8月16日至2017年8月15日。五龙山庄没有为林涛购买社会保险。2016年8月26日，林涛以五龙山庄没有足额支付加班费，没有购买社保等原因要求与五龙山庄解除劳动关系，此后林涛没有回五龙山庄上班。 五龙山庄于2015年6月至10月、2016年6月至8月每月支付林涛高温津贴30元。林涛主张按120元/月计算高温津贴。 林涛于2016年8月30日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月9日作出穗云劳人仲案字［2016]2822-2843号裁决书，裁决五龙山庄支付林涛解除劳动关系经济补偿金16430元、高温津贴595.86元、年休假工资3021.61元；驳回林涛的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决提起诉讼。 诉讼中，双方确认林涛离职前一年的平均工资6571元/月。林涛主张2015年的奖金625预案应算入工资总额，五龙山庄主张该奖金没有实际发放，平均工资应按6571元/月计算。没有证据证实五龙山庄发放了2015年度奖金。 另查明：五龙山庄厨房员工的考勤由赖文泉负责登记，五龙山庄按照赖文泉的考勤记录向厨房员工发放工资及加班工资。双方对约定工作时间以外的加班已经支付加班费没有异议，劳动者主张的是约定工作时间超出法定工作时间的加班工资。五龙山庄系个体工商户，经营者为冯福林。 以上事实，有仲裁裁决书、工资表、考勤登记表、工商登记资料及当事人陈述等证据证实。 本院认为：林涛入职五龙山庄工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。林涛以五龙山庄未与其签订劳动合同及未购买社会保险为由解除双方的劳动关系，五龙山庄依法应向林涛支付解除劳动关系经济补偿金16427.5元（6571元/月×2.5个月）。林涛的工作岗位在厨房，属高温作业人员，其主张高温津贴合理合法，本院予以支持，林涛2015年8月31日至2016年8月26日的高温津贴应计为595.86元（120元/21.75天×1天＋120元/月×4个月＋120元/21.75天×20天）。林涛在五龙山庄处工作满一年，享有年休假待遇，没有证据证实五龙山庄已安排林涛休年休假，故应向林涛支付2015年6月20日至2016年8月26日的年休假工资2068.96元（4500元/21.75天×5天×200%）。关于加班费问题，双方对于员工用餐时间有争议，本院认为员工对于用餐时间从未向用人单位提出过异议，应属于厨房员工灵活安排的时间，故本院认为双方约定每日工作时间为8小时。林涛每月工资经折算后不低于广州市最低工资标准，故本院对林涛的加班费主张不予支持，予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》之规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起五日内，广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄支付林涛解除劳动关系经济补偿金16427.5元、高温津贴595.86元、年休假工资2068.96元。 二、驳回林涛的其他诉讼请求。 三、驳回广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费共20元，均由五龙山庄负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  张伟均 人民陪审员  萧春红 人民陪审员  林润兰 二〇一七年七月十一日 书 记 员  雷恩儿
广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0111民初1499、1715号 原告[（2017）粤0111民初1715号被告]：蔡高林，男，汉族，1996年5月17日出生，身份证住址广东省平远县。 委托代理人：刘淑军，广东汇俊律师事务所律师。 委托代理人：秦天宇，广东汇俊律师事务所实习律师。 被告[（2017）粤0111民初1715号原告]：广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄，住所地广州市白云区钟落潭五龙岗康杜岭自编8号。 经营者：冯福林。 委托代理人：董立凡，广东维永律师事务所律师。 委托代理人：周超毅，广东维永律师事务所律师。 蔡高林与广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄（以下简称五龙山庄）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。蔡高林的委托代理人刘淑军、秦天宇及五龙山庄的委托代理人周超毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 蔡高林诉称：本人于2016年5月20日入职五龙山庄，一直没有签订合同，工作期间长期超时加班没有足额支付加班费，一直没有帮我买社保，根据劳动法的规定我于2016年8月27日通知单位要求解除劳动关系。本人入职以来每月休息4天，每天工作8.5小时，每月超时加班47小时，公司没有支付加班费。本人不服劳动仲裁，要求五龙山庄支付本人经济补偿金2131元、2016年5月20日至2016年8月26日的超时加班费6480元、2016年5月20日至2016年8月26日高温费450元、没有签订劳动合同双倍工资17052元。 五龙山庄辩称及起诉称：蔡高林于2016年5月20日入职我方，于2016年8月26日以我方不为其购买社保为由单方自动离职。我方向其发出上班通知，并承诺为其购买社保，由于受赖文泉的教唆，蔡高林拒绝回来上班。在我方承诺为其购买社保的情况下，蔡高林仍旧选择离职，属单方离职，我方不应支付解除劳动关系经济补偿金。蔡高林正常工作时间经折算后已经达到广州市最低工资标准，我方无需支付加班费。厨房设置降温措施，厨房的温度绝大部分时间低于33度，厨房高于33度的工作日已向其发放相应的高温津贴，故无须另外发放高温津贴。我方不服劳动仲裁，请求法院判决我方无需支付蔡高林任何款项。 经审理查明：蔡高林于2016年5月20日入职五龙山庄，任厨房员工，双方约定蔡高林每月休息4天，每月工资4000元。蔡高林主张每天工作8.5小时，五龙山庄主张蔡高林每天工作为8小时。蔡高林入职时双方没有签订劳动合同，五龙山庄没有为蔡高林购买社会保险。2016年8月26日，蔡高林以五龙山庄没有购买社保等原因要求与五龙山庄解除劳动关系，此后蔡高林没有回五龙山庄上班。 五龙山庄于2016年6月至8月每月支付蔡高林高温津贴30元。蔡高林主张按120元/月计算高温津贴。 蔡高林于2016年8月30日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月9日作出穗云劳人仲案字［2016]2822-2843号裁决书，裁决五龙山庄支付蔡高林解除劳动关系经济补偿金2131元、二倍工资差额9506元、高温津贴350.34元；驳回蔡高林的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决提起诉讼。 诉讼中，双方确认蔡高林平均工资为4263元/月。 另查明：五龙山庄厨房员工的考勤由赖文泉负责登记，五龙山庄按照赖文泉的考勤记录向厨房员工发放工资及加班工资。双方对约定工作时间以外的加班已经支付加班费没有异议，劳动者主张的是约定工作时间超出法定工作时间的加班工资。五龙山庄系个体工商户，经营者为冯福林。 以上事实，有仲裁裁决书、工资表、考勤登记表、工商登记资料及当事人陈述等证据证实。 本院认为：蔡高林入职五龙山庄工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。五龙山庄在蔡高林入职后没有与之签订劳动合同，蔡高林据此要求五龙山庄支付未签订劳动合同二倍工资差额符合法律规定，故五龙山庄应支付蔡高林2016年6月20日至2016年8月26日未签订劳动合同二倍工资差额9506元（4263元/月×2个月＋4263元/21.75天×5天）。蔡高林以五龙山庄未为其购买社会保险为由解除双方的劳动关系，五龙山庄依法应向蔡高林支付解除劳动关系经济补偿金2131.5元（4263元/月×0.5个月）。蔡高林的工作岗位在厨房，属高温作业人员，其主张高温津贴合理合法，本院予以支持，蔡高林2016年6月1日至2016年8月26日的高温津贴应计为350.34元（120元/月×2个月＋120元/21.75天×20天）。关于加班费问题，双方对于员工用餐时间有争议，本院认为员工对于用餐时间从未向用人单位提出过异议，应属于厨房员工灵活安排的时间，故本院认为双方约定每日工作时间为8小时。蔡高林每月工资经折算后不低于广州市最低工资标准，故本院对蔡高林的加班费主张不予支持，予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》之规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起五日内，广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄支付蔡高林二倍工资差额9506元、解除劳动关系经济补偿金2131.5元、高温津贴350.34元。 二、驳回蔡高林的其他诉讼请求。 三、驳回广州市白云区钟落潭五龙体育休闲山庄的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费共20元，均由五龙山庄负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  张伟均 人民陪审员  萧春红 人民陪审员  林润兰 二〇一七年七月十一日 书 记 员  雷恩儿
河南省虞城县人民法院民 事 裁 定 书（2020）豫1425民初2630号原告：王威登，男，1993年12月15日出生，汉族，住河南省商丘市虞城县。委托诉讼代理人：岳鸿杰，河南奉献律师事务所律师。被告：郭义飞，男，1988年3月14日出生，汉族，住河南省商丘市虞城县。委托诉讼代理人：张莉，河南振商律师事务所律师。被告：中国人民财产保险股份有限公司商丘市分公司，住所地：河南省商丘市睢阳区南京路182号。统一社会信用代码：91411400706700551Y。负责人：王向阳，总经理。委托诉讼代理人：郭坤，河南辰正律师事务所律师。被告：中国人寿财产保险股份有限公司商丘市中心支公司，住所地：河南省商丘市睢阳区南京路与睢阳大道交叉口北侧156号明锦商务酒店一楼东三间、四楼整层。统一社会信用代码：91411400667247570R。负责人：刘二豪，总经理。委托诉讼代理人：秦新威，该公司员工。原告王威登与被告郭义飞、中国人民财产保险股份有限公司商丘市分公司(以下简称人保财险商丘公司)、中国人寿财产保险股份有限公司商丘市中心支公司（以下简称人寿财险商丘公司）追偿权纠纷一案，本院于2020年6月18日立案。原告于2020年7月29日向本院提出对本案部分当事人撤诉的申请，要求撤回对被告人寿财险商丘公司的起诉。本院认为，撤诉是当事人对其诉权的自行处分。原告在审理中申请撤回对人寿财险商丘公司的起诉，理由正当，不损害他人合法权益，且不违反法律规定，应予准许。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条第一款、第一百五十四条第一款第（五）项的规定，裁定如下：准许原告王威登对被告中国人寿财产保险股份有限公司商丘市中心支公司撤诉。原告对其余被告的起诉，继续审理。审判员 王 勇二〇一七年七月三十日书记员 张雯霞