四川省万源市人民法院民 事 判 决 书﹙2016﹚川17**民初2277号原告桂成明，男，汉族，小学文化，住四川省万源市。委托诉讼代理人董子界，四川天维律师事务所律师。委托诉讼代理人魏开强，四川天维律师事务所律师助理。被告万源市青花镇黑石溪煤矿二煤矿法定代表人龙昊，该煤矿经理。委托诉讼代理人王冬，男，汉族，大学文化，住四川省万源市。原告桂成明与被告万源市青花镇黑石溪煤矿二煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月15日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月17日公开开庭进行了审理。原告桂成明的委托诉讼代理人董子界、魏开强、被告的法定代表人龙昊的委托诉讼代理人王冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告桂成明向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告工伤保险待遇各类费用共计217777.93元﹙其中：一次性伤残补助金3537.17元／月×13个月＝45983.21元，一次性就业补助金和医疗补助金3537.17元／月×36个月＝127338.12元，停工留薪期工资3537.17元／月×12个月＝42446.04元，医疗费用1494.56元，交通费516元﹚；2、被告支付原告经济补偿金21223.02元﹙3537.17元／月×6个月﹚；3、被告支付原告因未签订书面劳动合同应支付双倍工资差额38908.87元﹙3537.17元／月×11个月﹚；4、被告应从2010年12月起至2016年11月止为原告办理社会保险，具体金额以万源市社会保险事业管理局核实的金额为准；5、解除原、被告之间的劳动关系。事实和理由：原告从2010年12月起在被告万源市青花镇黑石溪煤矿二煤矿从事采煤掘进工作，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告办理社会保险。2014年4月，因采煤尘等环境的影响，原告经医院体检疑似尘肺，被告拒绝原告请求到上级医院进一步检查。后经仲裁和法院判决，认定原、被告从2010年12月起存在事实劳动关系。2015年9月1日，原告被诊断为矽肺壹期。2015年11月18日，原告所患矽肺壹期病经达州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年8月20日，达州市劳动能力鉴定委员会对原告因工患职业病鉴定为七级伤残。请求法院依法支持原告的诉请。被告万源市青花镇黑石溪煤矿二煤矿辩称：原、被告双方仅在2010年12月24日至2012年9月9月及2013年12月29日至2014年4月14日存在劳动关系，原告要求被告承担其全部工伤保险待遇不公平。原告在被告处的工作时间并不具备将其职业病鉴定为被告的程序要求，其职业病鉴定结论明显错误。2010年12月24日至2012年9月9日期间的劳动关系已过诉讼时效。原告在确认劳动关系的仲裁案件中自述承认在外地从事极易导致职业病的危险工作，被告当然应被降低承担职业病的法律责任。综上，原告的诉请无事实依据，也不合法。请人民法院依法判决驳回原告的诉请。原告围绕诉讼请求依法提交了下列证据：1、原告桂成明身份证（复印件）1份。证实原告身份情况。2、被告万源市青花镇黑石溪煤矿二煤矿在工商局的档案查询。主要证明该煤矿成立日期是2010年12月24日。3、达州市疾病预防控制中心附属医院职业病诊断证明书。主要证明2015年9月1日，原告经该医院诊断结论为矽肺壹期病。4、达州市人力资源和社会保障局工伤认定决定书。主要证明该局认定原告在被告处从事掘进工作中，因煤尘造成矽肺壹期，并认定为工伤。5、达州市劳动能力鉴定表。主要证明该委对原告所患矽肺壹期病鉴定结论为七级伤残。6、万源市人力资源和社会保障局文书送达回证复印件。主要证明原、被告均收到达州市劳动能力鉴定委员对原告作出的劳动能力鉴定结论表。7、原告开支的相关费用票据共计36张。主要证明原告在进行职业病检查、鉴定时实际开支的相关费用。8、仲裁申请书、万源市劳动人事争议仲裁委员会立案通知书复印件。主要证明原告先后二次申请该委对原、被告之间的劳动争议进行裁决。9、万源市劳动人事争议仲裁委员会万劳人仲案﹙2016﹚60号仲裁裁决书。主要证明原、被之间的工伤赔偿纠纷业经该委裁决，原告不服该裁决诉来本院。10、万源市人民法院﹙2014﹚万源民初字第2315号民事判决书、达州市中级人民法院﹙2015﹚达中民终字第115号民事判决书复印件。主要证明原、被告之间的劳动关系确认纠纷案业经法院两审终审结案，该二份生效判决书证明原、被告之间存在劳动关系。11、万源市人民法院﹙2015﹚万源民初字第1509号、﹙2016﹚川17**民初179号民事判决书、达州市中级人民法院﹙2016﹚川17民终761号民事判决书复印件。主要证明案外人张吕银、杨中合分别与被告之间的劳动争议纠纷案业经法院审结，该两案性质、事实与本案相类似。被告对原告提供的证据的真实性无异议。被告未提供反驳证据。本院对原告提供的证据分析认证为：原告提供的证据符合证据的真实性、合法性、关联性，应予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：被告万源市青花镇黑石溪煤矿二煤矿注册成立于2010年12月24日，具备用工主体资格。2010年12月24日起，原告桂成明在被告的碳仓湾煤矿上班，由班组按计件制发放工资。原、被告未签订书面劳动用工合同。2012年9月9日，因万源市政府发文要求对全市煤矿进行安全整顿，被告万源市青花镇黑石溪煤矿二煤矿停产。2013年11月27日万源市复工复产领导小组办公室组织专家组及相关部门对被告隐患整改情况逐条进行了现场检查验收，并于2013年12月18日同意其恢复整合工程基建。此期间原告在万源、杭州等地从事建筑工作。2013年12月29日，原告再次到被告煤矿从事基建掘井作业，双方未签订书面劳动用工合同。被告未给原告办理养老、工伤、医疗保险手续。2014年3月19日，被告组织原告桂成明等人到万源市中医院进行体检。2014年4月14日，被告以生产调整的名义通知原告不再上班，原告也未再参加被告的生产活动。后原告怀疑自己患职业病，自行到医院进行了检查。2014年6月26日，万源市青花镇安办组织原、被告就工伤赔偿等争议进行了调解，但双方未达成协议。2014年7月2日，原告申请万源市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，请求确认原、被告从2010年起至今存在劳动关系，被告不得单方与原告解除劳动关系。2014年10月13日，万源市劳动人事争议仲裁委员会作出万劳人仲案（2014）39号仲裁裁决书，确认原、被告2013年12月至2014年4月14日期间存在劳动关系。原告桂成明不服诉来本院，本院经依法审理后作出﹙2014﹚万源民初字第2315号民事判决书，认定原、被告的劳动关系是客观存在的，被告辩称2012年9月份以前的劳动关系已超过一年的仲裁时效不受法律保护理由不能成立，其反驳主张本院不予支持，遂判决原告与被告在2010年12月24日至2012年9月9日、2013年12月29日至2014年4月14日期间存在劳动用工关系。原、被告均不服该判决上诉于四川省达州市中级人民法院。该院经审理后于2015年3月9日作出﹙2015﹚达中民终字第115号民事判决书，认定原、被告劳动关系一直存续不符合客观事实，被告认为原告2012年9月前的劳动关系的诉请已超过仲裁时效的上诉理由不合法，遂判决驳回上诉，维持原判。2015年9月1日，原告经达州市疾病预防控制中心附属医院诊断为矽肺壹期。2015年11月8日，达州市人力资源和社会保障局认定原告在被告的煤矿从事掘进工作，因煤尘造成原告受伤﹙矽肺壹期﹚，认定为工伤。2016年8月20日，达州市劳动能力鉴定委员对原告因工﹙职业病﹚致残鉴定为七级伤残。原告在检查、治疗、鉴定中，共开支医疗费1495.00元，交通费516.00元。2016年10月8日，原告以工伤赔偿纠纷为由申请万源市劳动人事争议仲裁委员会仲裁。该委于2016年12月5日作出万劳人仲案﹙2016﹚60号仲裁裁决书，裁决：一、﹙一﹚被申请人万源市青花镇黑石溪煤矿二煤矿支付给申请人桂成明一次性伤残补助金13月×2941元／月＝38233元；﹙二﹚一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金36月×2941元／月＝105876元；﹙三﹚医疗费用1494.56元；﹙四﹚交通费516元；合计支付146120元。二、申请人桂成明主张经济补偿金21223.02元、双倍工资38908.87元、停工留薪期工资42446.04元、补缴社会保险的诉请不予支持。原告不服该裁决诉来本院。本院认为，本院在审理原、被告劳动关系确认纠纷一案中，本院和四川省达州市中级人民法院对该案作出的判决已发生法律效力。根据该生效判决证实，原告与被告在2010年12月24日至2012年9月9日、2013年12月29日至2014年4月14日期间建立了事实上的劳动关系，应受法律保护。原告在被告开办的煤矿从事掘进工作中，身患矽肺壹期病，经相关行政管理部门认定为工伤，构成七级伤残，依法享受工伤保险待遇的权利。现原告提出解除双方建立的劳动关系的诉请合法，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第十四条第﹙四﹚款、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》﹙川府发﹝2011）28号）第二条第﹙三）款之规定，被告应向原告支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因原、被告均不能提供原告月工资证据，故应以2015年9月1日达州市疾病预防控制中心附属医院确诊原告患矽肺壹期病时的上年度统筹地区职工月平均工资标准即2014年达州市职工月平均工资3189.25元标准作为原告的月工资，而原告主张的按2015年达州市职工月平均工资3537.17元标准作为原告的月工资的诉请不合法，不予支持。原、被告先后二次建立劳动关系时，被告均未与原告签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，原告要求被告每月支付二倍工资的差额的诉请合法，但月工资标准应按2014年达州市职工月平均工资3189.25元为准，共计应支付2个月（2013年12月29日至2014年4月14日）。同时，因被告未给原告缴纳社会保险费，在原告提出解除劳动关系时，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、四十七条第一款之规定，被告应向原告支付经济补偿，故原告要求被告支付经济补偿的诉请合法，应予支持。由于被告未与原告签订劳动合同，也未给原告购买养老和工伤保险，且原告现提出解除劳动关系，被告已实际不能为原告补办补缴社会养老保险及费用，但被告应承担原告2010年12月24日至2012年9月9日、2013年12月29日至2014年4月14日期间单位应承担的社会养老保险费用。据此，原告要求被告为其补办补缴社会养老保险及费用的诉请本院不予支持。被告反驳主张双方2010年12月24日至2012年9月9日期间的劳动关系已过诉讼时效的问题，因在本院审理原、被告之间的劳动关系确认纠纷一案中，本院和四川省达州市中级人民法院已发生法律效力的相关判决已驳回了被告的该主张，现被告再次在本案中主张该事实不合法，其该反驳主张不能成立。被告反驳主张原告在外地曾从事极易导致职业病的危险工作，应降低其承担原告患职业病的法律责任的问题，因被告未能举证证明原告在外地从事极易导致职业病的危险工作与本次原告患矽肺病之间存在因果关系，故其该反驳主张不能成立。综上所述，被告依法应向原告支付工伤保险各项赔偿费用分别为：1、一次性伤残补助金13个月×3189.25元／月＝41460.25元。2、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金共计36个月×3189.25元／月＝114813.00元。3、经济补偿2.5个月×3189.25元／月＝7973.13元。4、双倍工资差额2个月×3189.25元／月＝6378.50元。5、医疗费用1494.56元、交通费516元，共计2010.56元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第﹙三﹚项、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第﹙三﹚项、第四十二条第﹙一﹚款、第﹙二﹚款、第四十六条第﹙一﹚款、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《工伤保险条例》笫十四条第﹙四﹚款、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》﹙川府发﹝2011）28号）第二条第﹙三）款之规定，判决如下：一、解除原告桂成明与被告万源市青花镇黑石溪煤矿二煤矿之间的劳动关系。二、被告万源市青花镇黑石溪煤矿二煤矿在本判决生效后一个月内支付原告桂成明一次性伤残补助金41460.25元。三、被告万源市青花镇黑石溪煤矿二煤矿在本判决生效后一个月内支付原告桂成明一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金共计114813.00元。四、被告万源市青花镇黑石溪煤矿二煤矿在本判决生效后一个月内支付原告桂成明经济补偿金7973.13元。五、被告万源市青花镇黑石溪煤矿二煤矿在本判决生效后一个月内支付原告桂成明双倍工资差额6378.50元。六、被告万源市青花镇黑石溪煤矿二煤矿在本判决生效后一个月内支付原告桂成明医疗费用1494.56元、交通费516元，共计2010.56元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，自本判决确定的给付期限届满之次日起加倍支付迟延履行期间的债务利息。七、被告万源市青花镇黑石溪煤矿二煤矿应承担原告桂成明2010年12月24日至2012年9月9日、2013年12月29日至2014年4月14日期间单位应承担的社会养老保险费用﹙具体金额以万源市社会保险事业管理局核实的金额为准﹚。八、驳回原告桂成明的其它诉讼请求。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。审判员  何智刚二〇一七年二月二十四日书记员  王瑞宁附法律条款：1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”2、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第﹙三﹚项“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：因工伤残或者患职业病；”。3、《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”4、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第﹙三﹚项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”5、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第﹙一﹚款、第﹙二﹚款“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；”6、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第﹙一﹚款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”7、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”8、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”9、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”10、《工伤保险条例》笫十四条第﹙四﹚款“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；”。11、《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”12、《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”13、《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”14、《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”15、《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”16、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》﹙川府发﹝2011）28号）第二条第﹙三）款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提岀解除劳动合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月。”