安徽省合肥市庐阳区人民法院民 事 判 决 书(2017)皖0103民初5979号原告（被告）：李昌海，男，1969年1月12日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。委托诉讼代理人：戴学东，安徽中鼎律师事务所律师。被告（原告）：合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司，住所地安徽省合肥市长江中路114号。负责人：程立群，总经理。委托诉讼代理人：鲍兴旺，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。原告李昌海与被告合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司（以下简称嘉鸿公司）劳动争议一案以及原告嘉鸿公司与被告李昌海劳动争议一案，本院分别于2017年8月22日和2017年8月25日立案受理。审理过程中，本院依法将后案并入前案，适用简易程序公开开庭进行了审理。李昌海及其委托诉讼代理人戴学东，嘉鸿公司的委托诉讼代理人鲍兴旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李昌海向本院提出诉讼请求：1、解除双方之间的劳动关系；2、被告向原告支付经济补偿金21768元（2016年2月至2017年1月期间的平均工资2721元/月×8个月）；3、被告向原告支付2017年2月、3月、4月及5月工资共计8144元（按2016年2月至2017年1月期间的月平均工资2721元计算4个月，扣除已付的部分工资1520和1220元）及迟延支付工资的经济补偿金2036元（8144元×25％），合计10180元；4、被告向原告支付2009年5月至今的未休年休假工资报酬10008元[2732元/月÷21.75天×200％×5天×8年]及25％的经济补偿金2502元，合计12510元。事实和理由：李昌海于2009年3月入职嘉鸿公司，担任工程维修员。2009年3月21日，原被告签订了期限为三年的劳动合同书；期限届满后，2012年3月21日，双方又签订了期限为五年的劳动合同书。2017年3月21日劳动合同期满后李昌海继续在嘉鸿公司工作至2017年5月底。劳动合同书约定每月10号为发薪日，但嘉鸿公司从2017年2月开始拖欠工资至今。为此，李昌海于2017年4月7日申请劳动仲裁。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月7日作出庐劳仲裁字（2017）第155号仲裁裁决书。李昌海对此裁决不服。嘉鸿公司辩称：一、2017年2月28日，嘉鸿公司向李昌海出具《员工个人意见决定书》，李昌海选择不续签劳动合同，双方劳动关系终止。此后，双方未签订劳动合同，李昌海亦未提供劳动，要求支付3月至5月的工资以及经济补偿金没有事实依据和法律依据。二、劳动仲裁委裁决嘉鸿公司支付两年带薪年休假加班工资没有法律依据。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。不是含有工资或者工资报酬的名称，都具有劳动报酬的性质。未休年休假支付3倍工资报酬中的1倍是平日用人单位已支付的劳动者正常工作期间的工资（即劳动报酬）；另外的2倍，不是劳动报酬，而是对于未休年假的补偿，属于一种福利待遇。虽然年休假工资报酬含有“工资报酬”的名称，但其本质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，是对于未休年假劳动者的一种补偿，应当适用一年的仲裁时效。而仲裁裁决支付两年未休年休假工资报酬，没有法律和事实依据。三、2016年8月30日，庐阳区人民政府发布拆迁公告，酒店将被拆除，无法经营，履行劳动合同的客观情况发生巨大变化，无法继续履行合同，原告没有过错，无须支付经济补偿金。嘉鸿公司向本院提出诉讼请求：1、判决嘉鸿公司仅须向李昌海支付带薪年休假加班工资1142.38元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原被告劳动争议纠纷一案，已经合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，并作出庐劳仲裁字（2017）第155号仲裁裁决书，嘉鸿公司对该仲裁裁决书不服。2016年8月30日，庐阳区人民政府发布拆迁公告，酒店将被拆除，导致劳动合同解除，嘉鸿公司没有过错，无须支付经济补偿金。仲裁裁决嘉鸿公司支付两年带薪年休假加班工资也没有法律依据，年休假工资应适用一年仲裁时效。李昌海辩称：一、年休假工资适用一年的仲裁时效属于适用法律错误。未休年休假的工资报酬在性质上属于劳动报酬，应该适用特殊仲裁时效，自劳动关系终止之日起开始计算时效。二、导致双方劳动关系终止的原因是嘉鸿公司没有足额支付劳动报酬。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。李昌海于2009年3月进入嘉鸿公司工作。2009年3月21日，双方签订了为期三年的劳动合同；期限届满后，即2012年3月21日，双方又签订了一份为期五年的劳动合同，合同期限至2017年3月20日止。另根据李昌海提供的银行卡交易明细和如家酒店（长江中路步行街店）工资明细表计算，李昌海2016年2月至2017年1月的十二月月平均工资为2641.71元（2017年2月之后的工资未足额支付，故不纳入计算）。2017年3月3日，嘉鸿公司支付李昌海2017年1月的工资2199.13元，2017年4月18日支付2017年2月的工资1520元，2017年5月3日支付2017年3月的工资1220.85元，此后未再支付工资。另查明，嘉鸿公司为李昌海缴纳社保至2017年5月。对当事人有争议的事实质证和认定如下：一、双方劳动关系解除时间。2017年2月28日，嘉鸿公司向员工征询是否与公司续签劳动合同，李昌海在《员工个人意见决定书》上选择不续签合同，但李昌海主张之后其仍继续留在嘉鸿公司工作，嘉鸿公司也实际支付了李昌海2017年3月的工资。考虑到嘉鸿公司经营的酒店因面临拆迁，2017年初就已不在正常经营；李昌海也于2017年4月7日提起了劳动仲裁，要求解除与嘉鸿公司的劳动关系。本院据此认定，李昌海与嘉鸿公司的劳动关系至2017年3月底解除。二、嘉鸿公司是否拖欠工资。根据李昌海的银行卡交易明细和嘉鸿公司的工资发放惯例推算，嘉鸿公司2017年4月18日支付1520元应是李昌海2017年2月份的工资，2017年5月3日支付的1220.85元是2017年3月份的工资。嘉鸿公司尚差欠李昌海工资2542.57元（2641.71元/月×2个月-1520元-1220.85元）。本院认为：2009年3月21日至2017年3月31日李昌海与嘉鸿公司之间存在劳动关系。嘉鸿公司应当支付拖欠员工的工资2542.57元。关于解除劳动关系的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。李昌海2009年3月21日入职嘉鸿公司，2017年3月31日双方解除劳动关系，嘉鸿公司应当向其支付经济补偿金21133.68元（2641.71元/月×8个月）。关于未休年休假的工资报酬。嘉鸿公司没有安排员工休年休假，也没有支付未休年休假的工资报酬，依法应当向员工补发该项待遇。但嘉鸿公司抗辩称，主张未休年休假的工资报酬应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效。本院认为，未休年休假的工资报酬实质上是对劳动者的一种补偿，属于福利待遇性质，而非劳动报酬。因此，发生拖欠未休年休假工资报酬的争议不适用特殊仲裁时效，而应按一般的一年仲裁时效来认定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。也即，2015年的未休年休假工资报酬应当自2016年1月1日起算一年仲裁时效，2016年的未休年休假工资报酬自2017年1月1日起算一年仲裁时效。李昌海2017年4月申请仲裁，则2016年全年、2017年1月1日至2017年3月31日的未休年休假工资报酬没有超过仲裁时效，应当得到支持。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第十二条，李昌海2016年享有带薪年休假5天，2017年享有带薪年休假1天（90天÷365天×5天/年），故嘉鸿公司应当支付李昌海未休年休假工资报酬1457.5元（2641.71元/月÷21.75天×6天×200%）。关于支付迟延的25%的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第十二条之规定，判决如下：一、李昌海与合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司之间的劳动关系于2017年3月31日解除；二、合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠李昌海的工资2542.57元；三、合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司于本判决生效之日起十日内支付李昌海经济补偿金21133.68元；四、合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司于本判决生效之日起十日内支付李昌海未休年休假的工资报酬1457.5元；五、驳回李昌海的其他诉讼请求；六、驳回合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取合计为10元，由合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  谢伟林二〇一七年十月二十六日书记员  刘 佳附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工修满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。