江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书(2015)亭民初字第0654、1357号俞文生（与江苏力王起重机械有限公司互为原、被告），男，1966年3月22日生，住盐城市亭湖区。江苏力王起重机械有限公司（与俞文生互为原、被告）,住所地盐城市开放大道369号。法定代表人周日有，董事长。委托代理人陈国友，该公司职员。委托代理人符为奇，江苏中盐律师事务所律师。俞文生、江苏力王起重机械有限公司（下称力王公司）劳动争议纠纷一案，因不服盐城市劳动人事争议仲裁委员会盐劳人仲案字[2014]第169号仲裁裁决，俞文生、力王公司先后于2015年2月9日、4月22日以对方当事人为被告向本院提起诉讼，本院受理后决定对两案合并审理，双方互为原、被告，依法适用普通程序并组成合议庭，分别于同年7月17日、10月16日公开开庭进行了审理。俞文生，力王公司的委托代理人陈国友、符为奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。俞文生诉称并辩称：2013年5月28日，俞文生进入被告力王公司，从事驾驶员工作。2013年7月3日，俞文生在去淮安送货的途中发生交通事故。事发后，俞文生被送往淮安市第二人民医院住院治疗，后转至盐城市第一人民医院住院治疗。2014年3月17日，盐城市人力资源和社会保障局作出盐人社工认字[2014]第61号《工伤认定决定书》，认定俞文生所受伤害为工伤。盐城市劳动能力鉴定委员会作出的A14101050号《劳动鉴定结论通知书》认定，俞文生工伤致残程度为九级。事故发生后，力王公司不给俞文生安排工作且拖欠工资，也未能对俞文生应当享受的工伤待遇进行赔偿。后俞文生提起劳动仲裁，2014年9月30日，盐城市劳动人事仲裁委员会作出盐劳人仲案字[2014]第169号仲裁裁决书裁决：被申请人（力王公司）一次性支付申请人（俞文生）21978.78元。俞文生不服该仲裁仲裁，现请求法院判决力王公司支付保险费3200元、停工留薪工资45500元、解除劳动关系经济补偿金5250元、一次性医疗补助金33241.6元、一次性伤残就业补助金24253.5元、医疗费23316.64元、伙食补助费1554元、食宿费19800元、护理费11880元、康复费1500元、精神损失费10000元，合计159695.74元。力王公司诉称并辩称：盐城市劳动人事仲裁委员会作出盐劳人仲案字[2014]第169号仲裁裁决错误，请求法院判决我公司不支付俞文生停工留薪期工资和经济补偿金。就俞文生提出的诉讼请求，我公司认为：1、关于保险费未经过仲裁前置程序，法院不应处理。2、关于停工留薪期工资，我们不应当再支付。因俞文生在交通事故案件中已得到误工6个月的赔偿，现俞文生要求我公司支付13个月的停工留薪期工资无事实和法律依据。且俞文生与我公司签订了一份协议，承诺其除享有相关的保险赔偿外，不再我公司主张权利。3、关于经济补偿金，我公司多次通知俞文生上班，但是俞文生均未上班。因此，俞文生主张经济补偿金无依据。4、关于一次性医疗补助金，应该直接向保险基金要求支付，且未经过仲裁前置程序。5、关于医疗费，俞文生不仅从交通事故中已经得到赔偿，而且从保险机构领取了，且我公司也为其垫付了医疗费，我公司要求俞文生返还。6、关于伙食补助费、交通食宿费，俞文生已在交通事故案件中得到赔偿且均未经过仲裁前置程序。7、关于康复费、精神损失费，原告主张没有依据且均未经过仲裁前置程序。经审理查明：2013年5月28日，俞文生进入力王公司工作，岗位为驾驶员，双方签订了劳动合同。同年7月3日，俞文生在去淮安送货途中发生交通事故。后俞文生向盐城市人力资源和社会保障局申报工伤。2014年3月17日，该局作出盐人社工认字[2014]第61号《工伤认定决定书》，认定：“事故伤害经过及医疗救治诊断基本情况：2013年7月3日凌晨，俞文生驾驶苏J×××××号重型普通货车前往淮安送货，上午6时26分左右，行驶至盐淮高速公路盐淮方向132K+222M处，与同方向赵金平驾驶的苏J×××××号小型普通客车发生碰撞受伤。经盐城市第一人民医院于2013年8月6日诊断为：右桡骨远端粉碎性骨折伴月骨脱位，右侧桡神经、正中、尺神经损伤。以下受伤部位及伤情认定为工伤：右桡骨远端粉碎性骨折伴月骨脱位，右侧桡神经、正中、尺神经损伤。”同年7月23日，盐城市劳动能力鉴定委员会经鉴定作出A14101050号《劳动鉴定结论通知书》，认定俞文生工伤致残程度为九级。2014年7月29日，俞文生通过邮寄方式向力王公司送达解除劳动关系书面通知，力王公司收到了该邮件。后俞文生为维护自身的合法权益，向盐城市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年9月30日，盐城劳动仲裁委作出盐劳人仲案字[2014]第169号仲裁裁决书，裁决被申请人一次性支付给申请人出21978.78元（其中解除劳动合同经济补偿金5100元、一次性伤残就业补助金24253.5元、停工留薪工资17625.28元，扣除被申请人已经支付的25000元）。俞文生、力王公司对该裁决均不服，分别向本院提起诉讼。另查明：力王公司为俞文生办理了工伤保险。2013年度盐城市市区在岗职工月平均工资为4042.25元。庭审中，双方当事人一致认可俞文生的月工资为3400元/月。事发后，力王公司已支付俞文生25000元。本案在审理过程中，经本院主持调解，因双方当事人均不同意调解，致本案无法调解。本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。关于俞文生要求支付解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可能解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的。…”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”本案中，俞文生受伤后，力王公司没有发放俞文生工资。俞文生以力王公司拖欠工资为由，提出与力王公司解除劳动关系，符合支付经济补偿金的规定。俞文生在力王公司工作年限为一年二个月，力王公司应支付的经济补偿金为：3400元/月*1.5个月=5100元。关于原告要求支付停工留薪工资的问题。依照法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。俞文生在2013年7月因工伤事故受伤，2014年7月被确定为工伤八级伤残，住院治疗35日，出院后医疗机构建议休息10个月，按其工资标准3400元/月计算，确定停工留薪工资为37966.67元。因盐城市中级人民法院（2014）盐民终字第1179号民事判决书判决俞文生的误工费为21000元，故力王公司应当支付俞文生停工留薪工资16966.67元。关于俞文生要求支付一次性伤残就业补助金的问题。解除劳动关系时，俞文生年龄为48周岁，其损伤后果经鉴定为工伤九级，2013年盐城市市区在岗职工平均工资为4042.25元/月，确定一次性伤残就业补助金为4042.25元/月×6个月=24253.5元。关于俞文生要求支付医疗费的问题。本案中，俞文生是因工伤保险关系以外的第三人侵权造成人身损害同时构成工伤，盐城市中级人民法院（2014）盐民终字第1179号民事判决书判决由第三人支付俞文生的医疗费，俞文生就医疗费已获得侵权赔偿，故力王公司公司不需要再赔偿医疗费。（五）关于俞文生要求支付保险费、一次性医疗补助金、伙食补助费、食宿费、护理费、康复费、精神损失费的问题。本案中，俞文生要求力王公司支付上述费用，均未经过劳动仲裁前置程序，故本院不予理涉，俞文生可另行依法主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（二）项、《江苏省实施办法》第二十四条第（二）、（三）项之规定，判决如下：一、力王起重机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付俞文生解除劳动合同经济补偿金5100元、停工留薪工资16966.67元、一次性伤残就业补助金24253.5元，合计46320.17元，扣除其已付款25000元，实际再支付俞文生21320.17元。二、驳回俞文生的其他诉讼请求。三、驳回力王起重机械有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由力王起重机械有限公司负担，本院决定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式贰份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。并按国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：中国农业银行盐城中汇支行，账号：10×××21，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。审 判 长  陆 娟审 判 员  韩顾莉人民陪审员  董 琴二〇一五年十月二十一日书 记 员  潘 潇附录法律条文1．《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2．《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3.江苏省实施《工伤保险条例》办法江苏省人民政府令第29号第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：单位：个月年龄等级20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁五级六级七级八级九级十级注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。