安徽省天长市人民法院民 事 判 决 书（2015）天民一初字第01934号原告朱巧玲，女，1976年3月2日出生，住安徽省天长市。原告赵士芹，女，1975年2月8日出生，住安徽省天长市。原告邵翠霞，女，1973年8月10日出生，住安徽省天长市。原告周长梅，女，1974年4月2日出生，住安徽省天长市。原告陆云生，男，1974年1月7日出生，住安徽省天长市。原告宋春香，女，1972年10月12日出生，住安徽省天长市。原告陆登山，男，1973年7月26日出生，住安徽省天长市。原告钱国芳，女，1973年9月19日出生，住安徽省天长市。原告耿玉林，男，1973年5月24日出生，住安徽省天长市。原告闵同芳，女，1965年1月6日出生，住安徽省天长市。原告黄广祥，男，1970年2月13日出生，住安徽省天长市。原告刘文珍，女，1964年8月29日出生，住安徽省天长市。上述原告委托代理人：李志萍，安徽李志萍律师事务所律师。上述原告委托代理人：王彩林，天长市司法局石梁法律服务所法律工作者。被告︰今麦郎面品（天长）有限公司，住所地：安徽省天长市汊涧镇天康大道北侧。法定代表人：范现国，该公司执行董事。委托代理人：王娟，该公司员工。委托代理人：李震，该公司员工。原告闵同芳、陆云生、宋春香、陆登山、耿玉林、黄广祥、钱国芳、朱巧玲、赵士芹、邵翠霞、周长梅、刘文珍、陈桂红、陈文香、王彩美、周志萍、唐维玲、徐配香、汪志梅、王兰与被告今麦郎面品（天长）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后。依法适用简易程序，由审判员李庆独任审理，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李志萍、王彩林，被告今麦郎面品（天长）有限公司的委托代理人王娟、李震到庭参加应诉。在案件审理过程中，原告陈桂红、陈文香、王彩美、周志萍、唐维玲、徐配香、汪志梅、王兰因与被告达成调解协议，依法申请撤诉，本院准许。本案现已审理终结。原告闵同芳、陆云生、宋春香、陆登山、耿玉林、黄广祥、钱国芳、朱巧玲、赵士芹、邵翠霞、周长梅、刘文珍诉称：其系被告单位职工，从2003年6月开始陆续到被告单位上班，工作于不同岗位，多劳多得，月均工资在1700～3300元之间；每天工作12小时，从2014年开始，被告因效益滑坡工作时间才短点，被告没有发放加班费；被告于2012年开始才与原告签订劳动合同；被告未依法为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险费，刘文珍、闵同芳二人已经年满50周岁，被告单位应当按月发放退休金；被告将其解聘后，未依法给付其相应的经济补偿。其于2015年2月10日向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年7月13日作出裁决：裁决被告支付陈桂红的经济补偿金13994元、陈文香的经济补偿金9779元、王彩美的经济补偿金17509元、周志萍的经济补偿金16625元、徐配香的经济补偿金13400元、王兰的经济补偿金12080元、唐维玲的经济补偿金11403元、汪志梅的经济补偿金5313元，驳回原告的其余请求，其不服该裁决，现请求判令：1、被告为陆云生、宋春香、陆登山、耿玉林、黄广祥、钱国芳、朱巧玲、赵士芹、邵翠霞、周长梅补缴养老保险、医疗保险、失业保险等各种社会保险费用；2、被告支付闵同芳、陆云生、宋春香、陆登山、耿玉林、黄广祥、钱国芳、朱巧玲、赵士芹、邵翠霞、周长梅、刘文珍未签订合同的11个月双倍工资每人18700元；3、被告支付闵同芳、刘文珍月退休金1000元／每月；4、被告支付闵同芳、陆云生、宋春香、陆登山、耿玉林、黄广祥、钱国芳、朱巧玲、赵士芹、邵翠霞、周长梅、刘文珍的加班费每人52159元；5、被告支付闵同芳、陆云生、宋春香、陆登山、耿玉林、黄广祥、钱国芳、朱巧玲、赵士芹、邵翠霞、周长梅的经济补偿金每人18000元；被告承担诉讼费用。原告提交如下证据：1、劳动合同，证明原告与被告于2012、2013、2014年开始才陆陆续续签订劳动合同，确认劳动关系。在2012年前被告未与原告签订劳动关系的事实。2、工资表（存折明细），证明被告从2003年起发放工资给原告，由此证明自2003年起双方存在劳动关系的事实；证明原告月平均工资在1800元-3300元。3、解除劳动关系通知书和邮递单，证明原告于2014年12月15日向被告寄送一份解除劳动关系通知书，解除原因就是因为被告未向原告办理养老保险、医疗保险等社会保险，通知书中还有原告向被告提出了所谓工龄补偿的待遇。从2014年12月15日至2015年2月申请仲裁未超过仲裁时效。4、劳动仲裁裁决书，证明原告已经履行了仲裁前置程序，仲裁裁决书查明的部分事实是与事实不符，部分事实相符（裁决被告支付8位原告的经济补偿金）。5、天长市劳动仲裁委员会的送达回执，证明原告诉讼在时效内。6、原告闵同芳的病历，证明闵同芳从2014年7月因患病在医院住院治疗无法上班，不存在被告辩称的擅自旷工的情形。7、证人证言，证明20位原告在被告处工作每天12小时，每天加班4小时的事实。被告今麦郎面品（天长）有限公司辩称：1、被告不应为原告补缴养老、医疗、失业等社会保险。缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制缴纳，缴纳社会保险是法律规定的强制性义务，并非劳动争议当事人之间的民事关系，因此被告不应为原告补缴社会保险。从提交的证据证明，被告已经为原告办理了社会保险，原告要求补缴社会保险与事实不符、于法无据；2、被告不应支付原告未签劳动合同双倍工资。被告已与原告签订劳动合同，而且劳动合同扉页显示原告已经收到合同，原告主张支付双倍工资的请求没有依据；3、被告不应支付原告经济补偿金。根据被告提供的职工离职申请书证据证明，原告因个人原因提出辞职，其行为符合《劳动合同法》第37条规定；4、原告刘文珍现仍在被告处上班，被告发放工资给刘文珍，被告不应支付刘文珍退休金；5、被告不应支付原告失业赔偿金。依据《社会保险法》45条和《失业保险条例》第10条规定，失业金支付主体是社保机构的失业保险基金，原告要求被告支付失业金的主体不适格。综上，请求法院驳回原告的各项请求。被告提交如下证据：1、劳动合同；2、自离审批单，证明原告系自动离职，不符合支付经济补偿金的条件；3、原告自离通报，证明原告系个人原因离职，符合《劳动合同法》第37条规定，不符合支付经济补偿金条件；4、证明，被告已为原告办理了养老、失业、工伤保险等事实；5、社保调查问卷，证明闵同芳向被告提出申请医疗、失业等社会保险不办理的事实。经审理查明：原告陆云生于2003年6月21日、宋春香于2004年1月6日、邵翠霞于2004年3月29日、赵士芹于2004年8月3日、刘文珍于2004年9月23日、闵同芳于2004年8月3日、陆登山于2004年10月5日、黄广祥于2005年2月16日、耿玉林从2005年8月3日、钱国芳于2006年2月26日、周长梅于2007年10月11日、朱巧玲于2011年10月20日到被告单位工作。2014年4月被告与闵同芳、陆云生签订了为期2年的书面劳动合同、2011年12月被告与原告宋春香、陆登山签订了为期3年的书面劳动合同、2013年9月、被告与原告刘文珍签订了为期5年的书面劳动合同、2013年1月被告与原告耿玉林签订了为期5年的书面劳动合同、2014年2月被告与原告黄广祥签订了为期3年的书面劳动合同、2013年1月1日被告与原告钱国芳、赵士芹、邵翠霞、周长梅签订了为期3年的书面劳动合同、2011年10月被告与原告朱巧玲签订了为期3年的书面劳动合同。被告从2009年1月-2014年8月分别为陆云生、耿玉林、黄广祥、陆登山、宋春香办理了养老、部分医疗保险及失业保险；从2011年12月-2014年10月分别为闵同芳、邵翠霞、周长梅、钱国芳、赵士芹办理了养老保险及部分失业保险；从2012年3月为朱巧玲办理了大部分五险保险；从2012年4月为陆云生、耿玉林、黄广祥、陆登山、宋春香、闵同芳、邵翠霞、周长梅、钱国芳、赵士芹、朱巧玲办理了失业保险；未为原告刘文珍办理养老、失业和医疗保险。闵同芳因患病治疗，医嘱休息未上班，黄广祥旷工五天，2014年11月8日被告下达与闵同芳、黄广祥解除劳动关系的通知并张贴于该公司公告栏，未向闵同芳、黄广祥送达；陆云生因被告要求加班而申请离职；2014年2月陆登山、耿玉林因被告没安排，工资低没有上班；原告刘文珍年满50周岁，至今仍在在被告上班。没有领到退休金。另查明，原告闵同芳的月均工资958.72元，工龄10.5年、陆云生月均工资3147.64元，工龄11年、宋春香月均工资1926.52元，工龄10.5年、陆登山月均工资1977.48元，工龄9.5年、耿玉林月均工资2731.34元，工龄9年、黄广祥月均工资2984.42元，工龄10年、钱国芳月均工资1403.7元，工龄9年、朱巧玲月均工资1932.04元，工龄3年、赵士芹月均工资1230.56元，工龄10.5年、邵翠霞月均工资1326.09元，工龄10.5年、周长梅月均工资1396.31元，工龄7年。原、被告因缴纳社会保险等问题产生矛盾，2014年12月15日原告向被告邮递一份解除劳动关系通知书，要求与被告解除劳动关系并要求被告给予其经济补偿，并于2015年2月10日以被告为被申请人向安徽省天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2015年7月13日作出天劳人仲裁字（2015）第21号仲裁裁决。原告不服该裁决，在法定期间向本院起诉，请求依法判决。以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、工资表、解除劳动关系通知书、（安徽省养老保险通用缴款书）、病历资料、申请书、员工离台账、办理社保证明及社保调查问卷等证据随卷佐证，并经庭审质证，可以认定。本院认为：一、用人单位为员工参加养老、失业、医疗等社会保险是其法定义务，但被告没有依法缴纳养老、失业、医疗应由社保征缴部门征缴，属于行政范畴，故原告主张被告依法足额缴纳养老、失业、医疗保险的请求不在民事诉讼调整范围；二、原告主张被告向其支付未签订劳动合同的11个月双倍工资，因与客观事实不符，被告已与原告签订书面劳动合同，而且劳动合同扉页显示原告已经收到合同，故原告主张支付双倍工资的请求因没有依据，本院不予支持；三、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。闵同芳、刘文珍虽已年满50周岁，但闵同芳、刘文珍系2004年9月23日到被告单位上班，缴费年限不足，且闵同芳于2014年12月15日与被告解除劳动关系，现主张退休金，证据不足，本院不予支持。刘文珍因仍在被告单位上班，且缴费年限不足，因此刘文珍主张退休金之请求，本院暂不予支持；四、劳动者主张加班费应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张加班费因证据不足，本院不予支持；五、被告辩称原告因个人原因提出辞职，其不应支付原告经济补偿金。本院认为，在履行劳动合同期限内劳动者因患病治疗而误工，用人单位不应与其解除劳动关系；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此被告主张与闵同芳、黄广祥劳动关系已解除之辩称，本院不予采信；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。陆云生、宋春香辞职时是向被告提出申请，被告批准同意，属于双方协商一致的结果；被告辩称赵士芹、钱国芳、周长梅、耿玉林、钱国芳、朱巧玲、赵士芹、邵翠霞因个人原因主动辞职，因证据不足，本院不予采信，被告应向原告支付经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第十六条之规定，判决如下：一、被告今麦郎面品（天长）有限公司于本判决生效之日起二十日内支付原告闵同芳的经济补偿金10066.56元、陆云生的经济补偿金34624.04元、宋春香的经济补偿金20228.46元、陆登山的经济补偿金18786.06元、耿玉林的经济补偿金24582.06元、黄广祥的经济补偿金29844.2元、钱国芳的经济补偿金12633.3元、朱巧玲的经济补偿金5796.12元、赵士芹的经济补偿金12920.88元、邵翠霞的经济补偿金13923.95元、周长梅的经济补偿金9774.17元。（上述款项汇入天长法院执行专户。开户行：中国邮政储蓄银行股份有限公司天长市支行，开户账号：93×××37）。二、驳回原告闵同芳、陆云生、宋春香、陆登山、耿玉林、黄广祥、钱国芳、朱巧玲、赵士芹、邵翠霞、周长梅、刘文珍其余的诉讼请求。如果未按照本判决指定的给付期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定。加倍支付延迟期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告今麦郎面品（天长）有限公司承担。如不服本判决，可在判决下达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本。上诉至滁州市中级人民法院。审判员 李 庆二〇一五年十月三十日书记员 朱海清附相关法条：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。