天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终1368号上诉人（原审原告）：天津瀚森物业管理有限公司，住所地天津市河北区富方园小区6号30门201室。法定代表人：王恒春，总经理。委托诉讼代理人：田伟，天津击水律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马瑞辰，男，汉族，1976年9月25日出生，住天津市河东区。上诉人天津瀚森物业管理有限公司因与被上诉人马瑞辰劳动争议纠纷一案，不服天津市河北区人民法院（2016）津0105民初5848号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。天津瀚森物业管理有限公司上诉请求：撤销一审判决，将本案发回重审或者依法改判上诉人不支付被上诉人终止劳动合同经济补偿金15000元、休息日及法定节假日加班工资差额35811.49元、未休年休假工资1103.45元；诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人与被上诉人劳动合同到期后未续签，就经济补偿问题达成合意并签署《补偿说明》，被上诉人已放弃要求支付经济补偿金。2、一审法院没有查明被上诉人是否休息日、法定节假日加班及加班次数就判决加班费，缺少事实依据。即便存在加班事实，上诉人已经支付了相应加班工资，不存在差额。且被上诉人主张的差额已经超过仲裁时效，不应获得支持，一审判决中未予论述，应当纠正。3、上诉人已经支付了被上诉人未休年休假工资，不应判决再次支付。马瑞辰辩称，被上诉人已提供足够证据支持主张，同意一审判决，请求驳回上诉，维持原判。天津瀚森物业管理有限公司向一审法院起诉请求：判决天津瀚森物业管理有限公司不支付马瑞辰终止劳动合同经济补偿金15000元、休息日及法定节假日加班工资差额38000元、未休年休假工资1103.45元；诉讼费由马瑞辰承担。一审法院认定事实：马瑞辰于2013年6月入职天津瀚森物业管理有限公司，双方签订了一年期固定期限劳动合同，约定马瑞辰担任天津瀚森物业管理有限公司的保安副经理。合同到期后，双方续签了劳动合同。2016年4月20日，天津瀚森物业管理有限公司出具通知书通知马瑞辰，双方签订的劳动合同将于2016年6月1日到期，天津瀚森物业管理有限公司将不再与其续签劳动合同，同时解除劳动关系，并办理解除保险和公积金手续。2016年6月13日，马瑞辰向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天津瀚森物业管理有限公司支付其终止劳动合同经济补偿金15000元、2013年4月至2016年6月休息日及法定节假日加班工资38000元、2013年4月至2016年6月防暑降温费631元、2013年4月至2016年6月冬季取暖补贴500元、未休年假工资5000元。2016年9月8日，该仲裁委员会作出津北劳人仲案字（2016）第350号仲裁裁决书，裁决天津瀚森物业管理有限公司向马瑞辰支付终止劳动合同经济补偿金15000元，支付2013年4月至2016年6月休息日及法定节假日加班工资差额38000元，支付2015年防暑降温费562.4元及2015至2016年度冬季取暖补贴335元，支付2015年5月24日至2015年12月31日未休年假工资报酬1103.45元，驳回马瑞辰其他仲裁申请。天津瀚森物业管理有限公司不服遂向一审法院提起诉讼，但对仲裁裁决中关于防暑降温费、冬季取暖补贴的裁决不持异议，对终止劳动合同经济补偿金、休息日及法定节假日加班费差额、未休年休假工资的裁决不予认可。天津瀚森物业管理有限公司陈述马瑞辰在其签名的《补偿说明》中已确认终止劳动关系的补偿金为0元，而马瑞辰虽然认可《补偿说明》是本人签名，但认为该《补偿说明》只是天津瀚森物业管理有限公司不予支付补偿金的通知，并不是双方对不予支付补偿金的确认。马瑞辰表示入职时双方约定的是单休，但几乎没有休过，并在仲裁庭审中提交富方秀园物业部2016年2月26日至2016年3月25日考勤表，记载马瑞辰实际出勤29天。天津瀚森物业管理有限公司在仲裁庭审中陈述公司规定的是单休，法定节假日不休息，节后倒休，在一审庭审中则提供马瑞辰2014年5月26日至2016年5月25日的考勤表和工资明细表，证明马瑞辰在职期间每周定期双休，不存在休息日加班，且天津瀚森物业管理有限公司已足额向马瑞辰支付加班费和工资报酬，不存在拖欠情况。根据一审法院对考勤记录的核对，该考勤记录中显示马瑞辰并无倒休情况，除2015年9月休事假10天外，其余均系每周休息两天，即使遇到法定节假日应当连休的日期，考勤记录亦是如此。天津瀚森物业管理有限公司提交的考勤记录中记载自2014年5月26日起马瑞辰就在富方秀园物业部工作，但工资表却记载为2013年8月至2014年9月马瑞辰在保安部工作，2014年10月起在富方秀园物业部工作，而马瑞辰提交的天津市汇森房地产开发集团和天津森远投资集团有限公司出具的汇森集团、森投集团人员职务任命决定显示，马瑞辰自2014年9月29日被任命为方秀祥物业项目经理。天津瀚森物业管理有限公司提交马瑞辰个人工资明细表，与马瑞辰提交的本人2015年2月、5月、12月、2016年1月的两张工资表实发工资数额一致。其中，天津瀚森物业管理有限公司提供的马瑞辰个人工资明细表载明，马瑞辰2015年6月至2016年5月每月应发工资为5000元，2013年8月至2014年3月，马瑞辰每月加班费均为1200元，此后每月均为1000元，故自2013年8月起至2016年5月止天津瀚森物业管理有限公司共向马瑞辰支付加班费总计35600元。一审法院认为，对于仲裁裁决的防暑降温费和冬季取暖补贴，双方均不持异议，故一审法院不予置议。就天津瀚森物业管理有限公司主张的不予支付终止劳动合同的经济补偿金15000元一节，虽然提交了双方签字的《补偿说明》，载明劳动关系补偿额为0元，但该说明内容明显是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，且马瑞辰对此不予认可，认为此《补偿说明》仅是天津瀚森物业管理有限公司对本人不予补偿的通知，并不是双方对补偿款的协商结果，为此才提起仲裁申请，要求天津瀚森物业管理有限公司给付终止劳动合同经济补偿的。鉴于双方劳动合同期满，系天津瀚森物业管理有限公司提出不再与马瑞辰续签劳动合同，并解除劳动关系，属于依法应当支付经济补偿的情形，故天津瀚森物业管理有限公司该项请求一审法院不予支持。关于天津瀚森物业管理有限公司主张不支付马瑞辰休息日、法定节假日加班工资差额38000元诉请，因天津瀚森物业管理有限公司向一审法院提供的马瑞辰考勤记录与其单位在仲裁庭审中陈述的马瑞辰工作时间前后矛盾，天津瀚森物业管理有限公司在仲裁时陈述马瑞辰每周休息一天，虽法定节假日均不休息，但已提供倒休，而在一审庭审中，天津瀚森物业管理有限公司否认了对自己不利的陈述，表示马瑞辰在其单位工作期间每周固定休息两天，法定节假日加班后均予以倒休，但天津瀚森物业管理有限公司提供的考勤记录中并无倒休的记录，故一审法院对天津瀚森物业管理有限公司向法庭提供的考勤记录的真实性不予认定。而天津瀚森物业管理有限公司作为用人单位，对职工工资及加班费的发放负有管理责任，根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。该规定要求用人单位必须有支付职工工资的相关记录，且保存期不得少于两年，现天津瀚森物业管理有限公司已经提供了两年以上的马瑞辰工资明细表，完成了举证责任，对超出部分的加班费发放情况作为主张者的马瑞辰未能举证证明2013年6月至2013年7月期间其加班情况及天津瀚森物业管理有限公司未支付或未足额支付休息日及法定节假日加班工资的事实，故应承担举证不能的不利后果，对于马瑞辰上述期间的休息日及法定节假日加班费一审法院无法支持。根据天津瀚森物业管理有限公司提供的马瑞辰工资明细表（2013年8月至2016年5月）中记载的已支付加班费35600元情况，结合双方在仲裁庭均认可马瑞辰上述期间每周工作六天的事实，一审法院依法确认马瑞辰的休息日及法定节假日加班工资差额为35811.49元。虽然马瑞辰主张其在天津瀚森物业管理有限公司工作期间每周均很少休息，但其未向法庭提供其具体加班的事实，故一审法院对马瑞辰的该主张无法支持。另外，由于天津瀚森物业管理有限公司在仲裁阶段认可马瑞辰年休假没有休息，且马瑞辰的该项仲裁主张不违反法律规定，故天津瀚森物业管理有限公司要求不支付马瑞辰未休年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。一审庭审中，马瑞辰对仲裁裁决书中裁决天津瀚森物业管理有限公司支付其2015年5月24日至2015年12月31日未休年假工资报酬1103.45元无异议，故一审法院不予置议，天津瀚森物业管理有限公司应支付马瑞辰上述期间未休年假工资报酬1103.45元。综上所述，双方所签劳动合同到期后，天津瀚森物业管理有限公司提出不再与马瑞辰续签劳动合同，并解除劳动关系，属于依法应当支付经济补偿的情形，故对天津瀚森物业管理有限公司不支付马瑞辰终止劳动合同经济补偿金的诉请，一审法院不予支持。由于天津瀚森物业管理有限公司确实没有足额支付马瑞辰休息日及法定节假日加班工资，也没有支付马瑞辰未休年休假工资，故应依法予以支付，对于天津瀚森物业管理有限公司不支付休息日及法定节假日加班工资、未休年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、判决生效后十日内，天津瀚森物业管理有限公司一次性支付马瑞辰终止劳动合同经济补偿金15000元；（5000元×3个月）二、判决生效后十日内，天津瀚森物业管理有限公司一次性支付马瑞辰2013年8月至2016年6月2日休息日、法定节假日加班工资差额共计35811.49元；三、判决生效后十日内，天津瀚森物业管理有限公司一次性支付马瑞辰2015年5月24日至2015年12月31日未休年休假工资1103.45元；四、判决生效后十日内，天津瀚森物业管理有限公司一次性支付马瑞辰2015年防暑降温费562.40元；五、判决生效后十日内，天津瀚森物业管理有限公司一次性支付马瑞辰2015至2016年度冬季取暖补贴335元；六、驳回天津瀚森物业管理有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天津瀚森物业管理有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于终止劳动合同经济补偿金问题，上诉人与被上诉人劳动合同到期后，上诉人提出不再续签劳动合同，双方协商一致解除劳动关系，上诉人应当给付被上诉人终止劳动合同补偿金。双方对共同签字的《补偿说明》性质各执一词，该说明免除了上诉人的法定责任，被上诉人不予认可，该说明应视为上诉人对被上诉人的通知，并非双方达成一致意见。故上诉人应按照法律规定给付被上诉人相应的经济补偿金。一审法院就此作出的判项并无不当。关于休息日、法定节假日加班工资差额问题，上诉人向一审法院提供的被上诉人考勤记录与其在仲裁庭审中陈述的被上诉人工作时间前后矛盾，且其向法院提供的证据不能支持其主张，一审法院综合双方举证责任，陈述及提交的证据，依法认定被上诉人2013年8月至2016年5月期间休息日、法定节假日加班工资差额数额正确，应予确认。因双方劳动关系持续至2016年6月1日，故被上诉人于合同解除后追讨劳动期间加班费差额并未超过时效。关于未休年休假工资问题，上诉人主张已经支付了该工资，但并未提交证据予以证实，被上诉人亦不予认可，故上诉人应当承担举证不能的不利后果，应当依法支付被上诉人未休年休假工资。综上所述，天津瀚森物业管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津瀚森物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 殷 焱代理审判员 康 艳代理审判员 王 晶二〇一七年二月二十八日书 记 员 刘翠翠附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……