重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0109民初7027号原告：刘世坤，男，汉族，1972年10月8日生，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：张海琼，重庆捷讯律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵龙龙，重庆捷讯律师事务所律师。被告：重庆红旗化工机械有限公司，住所地重庆市北碚区蔡家岗镇凤栖路6号11幢1号，统一社会信用代码91500109756243547B。法定代表人：叶平，公司董事长。委托诉讼代理人：王可，重庆大兮律师事务所律师。原告刘世坤诉被告重庆红旗化工机械有限公司（以下简称红旗化工公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月9日立案受理后，于2017年8月28日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘世坤及其委托诉讼代理人赵龙龙，被告红旗化工公司的委托诉讼代理人王可到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘世坤向本院提出诉讼请求：1、确认双方劳动关系于2017年5月31日解除；2、被告支付原告经济补偿40500元（4500元/月×9个月）；3、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额49500元（4500元/月×11个月）；4、被告支付原告失业保险待遇损失18900元（1050元/月×18个月）；5、被告支付原告未休年休假工资27930元（4500元/月÷21.75天×5天×9年×300%）。事实和理由：原告从2008年7月2日起到被告处工作。2009年1月1日，双方签订为期四年的书面劳动合同，合同期限至2012年12月31日。合同到期后，被告再未与原告签订书面劳动合同，但双方劳动关系存续至今。劳动关系存续期间，被告未给原告购买社会保险，也未安排原告休年休假。原告在过去一年的平均工资为4500元/月。为维护原告的合法权益，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告红旗化工公司辩称：双方劳动关系已于2012年12月31日到期终止。之后双方并不存在劳动关系，故请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：双方签订了期限从2009年1月1日起至2012年12月31日止的劳动合同。在此期间，被告未为原告购买失业保险。原告系城镇居民。2017年6月7日，原告以被告未为其缴纳社会保险、未与其签订书面劳动合同、未安排其休年休假为由，向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除劳动关系，并要求被告支付其经济补偿、未签订书面劳动合同双倍工资差额、失业保险待遇损失、未休年休假工资。该委于2017年7月13日开庭审理。庭审中，被告辩称：“双倍工资差额的时效应从未签订书面劳动合同开始计算，公司与申请人签订过书面劳动合同。如果双方之后有劳动关系，那么起算的时间也应当是从期限届满后开始计算。早已过期，何况双方还不存在劳动关系。”2017年7月24日，北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳人仲案字（2017）第1058号仲裁裁决书，裁决：驳回刘世坤的申请请求。刘世坤不服，遂起诉来院。原告为证明双方劳动关系一直存续，举示原告2016年1月至2017年7月个人所得税入库明细。该明细表显示，原告在上述期间，被告每月向税务机关缴纳个人所得税的情况。被告对该证据的真实性无异议，但认为和本案无关。被告辩称，之所以给原告纳税，是因为被告为了增加营业成本，且就该问题蔡家税务所还约谈过被告，被告也作出了合理的解释。被告为证明双方劳动合同到期终止后，双方无劳动关系，举示2015年5月至2017年5月被告公司工资表。上述工资表中并无原告的名字。原告对该证据的三性均不予认可，原告认为上述工资表有明显的撕毁痕迹，系从原有的工资表上撕下来重新装订成册的。原告陈述，其从2017年5月31日起就没有在被告处上班，且之后并未从新就业。解除劳动关系的理由系被告未缴纳保险、未安排年休假，未签订书面劳动合同。本院认为：双方劳动关系的建立和解除时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在本案中，根据劳动合同签订的期限可知，双方劳动关系从2009年1月1日起建立。虽原告诉称之前双方存在劳动关系，但其并未举示相应的证据。故本院认为，双方劳动关系从2009年1月1日起开始建立。被告辩称双方劳动关系从2012年12月31日合同到期后终止，但并未举示证据证明被告对双方劳动关系作出终止的意思表示。而根据原告举示的2016年1月至2017年7月个人所得税入库明细可知，被告在2016年1月起至2017年7月，每月为原告缴纳个人所得税，被告对此的辩称理由并未举示证据，故本院不予采信。故本院对原告诉称双方劳动关系于2012年12月31日一直存续的意见，本院予以支持。原告陈述其于2017年5月31日就没有在被告处上班了，故对原告诉称双方劳动关系于2017年5月31日解除的意见，本院予以支持。因被告未为原告缴纳社会保险，故原告以此为由，要求被告向其支付解除劳动关系的经济补偿的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；故对被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿的辩称意见，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中，被告并未举示原告的工资情况，故对原告诉称解除劳动关系前12个月的平均工资为4500元的意见，本院予以支持。因双方劳动关系于2009年1月1日建立，于2017年5月31日解除，故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿38250元（4500元/月×8.5个月）。未签订劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止日期为补订书面劳动合同的前一日。在本案中，双方劳动合同于2012年12月31日到期，之后双方劳动关系存续，被告应当于2013年1月31日与原告签订书面劳动合同。被告未签订，应当向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但被告在仲裁庭审中已就二倍工资差额的仲裁时效提出异议，故本院认为，原告于2017年6月7日向被告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额已过仲裁时效，故对其该诉讼请求，本院不予支持。关于失业保险待遇损失。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，被告未依法为原告参加失业保险，原告据此提出解除劳动关系属于“非因本人意愿中断就业”的情形，理应享受相应的失业保险待遇。被告未依法为原告参加2009年1月1日至2017年5月31日期间的失业保险，导致原告失业后的失业保险损失。故被告应支付原告失业保险损失。且对于原告诉称的2017年5月31日之后并未从新就业的意见，被告并未发表意见。故根据《重庆市失业保险条例》第二十四条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：……（六）累计缴费时间满七年的为十六个月，以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加一个月，最长不超过二十四个月。失业人员重新就业后……但最长不超过二十四个月。《失业保险条例》第十六条第二款规定，失业保险金应按月发放。第十三条规定，单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。本案中，被告应为原告缴纳失业保险而未缴纳的年限为8年不足9年（2009年1月至2017年5月），刘明亮为城镇户口，其失业保险金应按月领取。故从其失业起至开庭之日（2017年5月31日至2017年8月28日）止，被告应支付原告上班期间未参加失业保险应获得的失业保险待遇赔偿3780元（1050元/月×3个月×120%）。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位在职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……国家规定法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假……按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。在本案中，被告未举示其安排原告休年休假，也未举示其向原告发放了未休年休假工资。故其应当向原告支付未休年休工资。关于原告历年的平均工资，因原被告均未举示证据，故对于其主张超过当年社平工资的年份，按当年的社平工资计算；对其主张低于当年社平工资的年份，按其主张的金额计算。被告应支付原告2010年的未休年休假工资1354元（2944元/月÷21.75天×5天×200%），2011年的未休年休假工资1534元（3337元/月÷21.75天×5天×200%），2012年的未休年休假工资1739元（3783元/月÷21.75天×5天×200%），2013年的未休年休假工资1955元（4252元/月÷21.75天×5天×200%），2014年至2016年的未休年休假工资6207元（4500元/月÷21.75天×5天×200%×3），2017年应休年休假天数2天（151天÷365天×5天），应支付未休年休假工资828元（4500元/月÷21.75天×2天×200%），被告应支付原告未休年休假工资为13617元（1354元+1534元+1739元+1955元+6207元+828元）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《失业保险条例》第十六条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告刘世坤与被告重庆红旗化工机械有限公司之间的劳动关系于2017年5月31日解除；被告重庆红旗化工机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘世坤解除劳动合同经济补偿38250元，未休年休假工资13617元、失业保险待遇赔偿3780元，共计55647元；三、驳回原告刘世坤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆红旗化工机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。审判员  黄飞二〇一七年十月十二日书记员  何琴