云南省晋宁县人民法院民 事 判 决 书（2015）晋法民初字第218号原告王金芬，女，汉族，1968年8月6日生，住云南省曲靖市会泽县。委托代理人师宏元，昆明市法律援助中心律师，一般诉讼代理。被告昆明恒光钢结构组件制造有限公司。法定代表人朱波，该公司董事长。住所：晋宁县工业园区晋城镇片区（晋城十里村）。委托代理人贺立根，该公司员工，特别授权代理。委托代理人李永奎，云南某某律师事务所律师，特别授权代理。王金芬诉昆明恒光钢结构组件制造有限公司、昆明恒光钢结构组件制造有限公司诉王金芬劳动争议纠纷一案，本院2015年1月16日、2015年1月30日受理后，依法按双方互为原被告并案适用普通程序，由审判员刘智雄担任审判长，与审判员邓履华，人民陪审员李永涛组成合议庭，于2015年4月9日公开开庭进行了审理。王金芬委托代理人师宏元，昆明恒光钢结构组件制造有限公司委托代理人贺立根、李永奎到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。王金芬诉称，我于2013年8月4日到昆明恒光钢结构组件制造有限公司从事钢剪板工作，月工资3000元，单位包吃住，由于昆明恒光钢结构组件制造有限公司拒绝与我签订劳动合同，没有为我购买社会保险，我请求依法解除劳动关系。诉请法院判令:一、要求确认王金芬与昆明恒光钢结构组件制造有限2013年8月4日至2014年6月22日存在劳动关系；二、要求昆明恒光钢结构组件制造有限公司为王金芬购买2013年8月至2014年6月的社会保险；三、要求昆明恒光钢结构组件制造有限公司支付拖欠2014年5月1日至2014年6月22日的工资及补偿金5338元；四、要求昆明恒光钢结构组件制造有限公司支付2013年9月至2014年6月未签订劳动合同的双倍工资差额30000元；五、要求昆明恒光钢结构组件制造有限公司支付2013年8月4日至2014年6月22日解除劳动关系的经济补偿金和经济赔偿金9000元。昆明恒光钢结构组件制造有限公司辩称，一、王金芬无证据证实双方的劳动关系。二、社会保险不在审理范围。三、王金芬所述的拖欠工资无事实依据，不认可，未领取的工资金额仅为934元。四、未签订劳动合同的时间仅为2013年9月至12月。五、要求支付补偿金的请求不认可，请求驳回王金芬诉讼请求。昆明恒光钢结构组件制造有限公司诉称，王金芬于2013年8月4日到我公司做工，工资支付按每月完成的计件数量结算，多劳多得，不劳不得。2013年12月12日，王金芬未按公司相关规定向昆明恒光钢结构组件制造有限公司主要领导请假就擅自不到公司上班2个月，直到2014年2月11日王金芬才返回昆明恒光钢结构组件制造有限公司做工，昆明恒光钢结构组件制造有限公司不计前嫌，继续接纳了王金芬。2014年5月8日，王金芬在车间上班时，故意损坏公司测量工具，导致公司重大经济损失，经公司管理人员批评教育，王金芬拒不承认错误，还和公司管理人员无理争吵，影响恶劣。公司根据规章制度，于2014年5月10日给予王金芬开除处分并通报全公司。2014年11月，王金芬向晋宁县劳动仲裁院提起劳动争议仲裁。针对该裁决书的如下判决，昆明恒光钢结构组件制造有限公司觉得不符合事实及法律相关规定。第一、裁决王金芬与昆明恒光钢结构组件制造有限公司在2013年8月4日至2014年6月22日期间存在事实劳动关系与事实不符，在仲裁过程中，王金芬没有提供任何证据来证明其2014年5月10日至2014年6月22日这一个多月期间在昆明恒光钢结构组件制造有限公司上班，属于事实认定错误。第二、裁决昆明恒光钢结构组件制造有限公司补缴2013年8月4日至2014年6月22日工伤、医疗、生育、养老、失业等社会保险费不符合法律规定。根据社保法相关规定：收取或发放社会保险金属于社会保险经办机构受托行使职能的法定义务，昆明恒光钢结构组件制造有限公司认为用人单位没有依法缴纳社会保险的应当向行政部门投诉，通过行政途径解决，不属于劳动争议处理的范围。第三、裁决昆明恒光钢结构组件制造有限公司向王金芬支付2013年9月4日至2014年6月22日期间签订劳动合同双倍工资差额18396.75元认定错误。2014年1月，昆明恒光钢结构组件制造有限公司已通过公告形式向王金芬通知签订劳动合同，但王金芬一直不予签订，故2014年1月后不签订劳动合同的责任在王金芬，另外2013年12月12日至2014年2月11日期间的2个月，王金芬一直擅自离岗未在公司上班。第四、裁决昆明恒光钢结构组件制造有限公司向王金芬支付解除劳动关系补偿金1936.50元，系法律适用错误，本案中王金芬在2014年5月10日因严重违反公司规章制度，被公司强制开除，依据劳动合同法相关规定，昆明恒光钢结构组件制造有限公司不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。综上所述，晋劳仲（2014）第055号仲裁决部分事实认定错误，适用法律不当，昆明恒光钢结构组件制造有限公司恳请法院依法判决。诉求法院判令：一、判令昆明恒光钢结构组件制造有限公司与王金芬在2013年8月4日至2014年5月9日期间存在事实劳动关系；二、判令昆明恒光钢结构组件制造有限公司不需要补缴2013年8月4日至2014年6月22日工伤、医疗、生育、养老、失业等社会保险费；三、判令昆明恒光钢结构组件制造有限公司向王金芬支付2013年9月4日至2013年12月12日期间未签订劳动合同双倍工资9682.50元；四、判令昆明恒光钢结构组件制造有限公司不需要向王金芬支付解除劳动关系补偿金1936.50元；五、判令王金芬承担本案诉讼费用。王金芬辩称，昆明恒光钢结构组件制造有限公司所述两个月脱岗不实，王金芬与昆明恒光钢结构组件制造有限公司存在事实劳动关系，无证据证明，强制解除劳动关系，因双方协商不一致，离开公司，昆明恒光钢结构组件制造有限公司应当提交工资表、考勤表、入职登记表作为证据，结合事实，王金芬被解除与事实不符，请求驳回昆明恒光钢结构组件制造有限公司请求。庭审中，王金芬为证明其诉讼主张，向本院提交了以下证据：一、晋宁县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书，欲证明王金芬与昆明恒光钢结构组件制造有限公司存在事实劳动关系等。二、因工伤残等级鉴定结论通知，欲证明王金芬家属刘礼华的工伤等级。三、2014年5月份工作22.5天工资2250元、6月份工作13天工资1300元以及六月份期间丈夫因工受伤在医院的护理费等，合计4270元，欲证明其工资情况。经质证，昆明恒光钢结构组件制造有限公司认为王金芬只上班到2014年5月9日，她无证据证明工作时间到22号，也无证据证明工资每天100元，否定全部证据，对其不认可。本院认为，原告王金芬所提交的证据“一、三”（证明其22.5天工资为2250元和证明其13天工资为1300元的部分）能够相互印证，能够证明其证明观点具有真实性、合法性、关联性，本院予以采纳，证据“二”及证据“三”（关于护理费部分）以本案无关联性，本院不予采纳。昆明恒光钢结构组件制造有限公司为支持其的诉讼主张，向本院提交了以下证据：一、昆明恒光钢结构组件制造有限公司营业执照、组织机构代码证、法人身份证，欲证明昆明恒光钢结构组件制造有限公司主体身份。二、晋宁县劳动仲裁裁决书[2014]第55号，欲证明2014年11月，王金芬向晋宁县劳动仲裁院提起劳动争议仲裁，仲裁院下发了[2014]第55号，该裁决部分事实认定不清，适用法律错误。三、公司公告，欲证明昆明恒光钢结构组件制造有限公司在2014年12月26日通过公告形式向王金芬通知签订劳动合同，但王金芬一直不予签订，故2014年1月后不签订合同的责任在王金芬。四、处罚通知书，欲证明2014年5月10日，被告因损坏公司财产，严重违反公司规定，公司根据规章制度，与2014年5月10日给予王金芬开除处分并通报全公司。五、工资表一份、考勤表一份，欲证明王金芬工作终止时间是2014年5月9日，实际工资为946元。六、开除王金芬处理决定，欲证明开除王金芬。经质证，王金芬对该证据真实性合法性认可、关联性不认可，认为该证据与本案无关。本院认为，昆明恒光钢结构组件制造有限公司所提交的证据“一”具有真实性、合法性、关联性，能够证明昆明恒光钢结构组件制造有限公司属劳动法所规定的合法的用工主体，本院予以采纳；证据“二”具有真实性、合法性、关联性，对证据的“三性”本院予以采纳，证据“五”具有真实性、合法性、关联性，本院予以采纳，证据“三、四、六”系昆明恒光钢结构组件制造有限公司单方形成，王金芬不认可，缺乏真实性，不能证明昆明恒光钢结构组件制造有限公司的证明目的，本院依法不予采纳。王金芬为证明其诉讼主张申请证人程某出庭作证，证人程某向法庭陈述，他本人认识王金芬，与王金芬是同事，他本人2014年3月份入职2014年6月离开，昆明恒光钢结构组件制造有限公司开除王金芬的决定他本人不知道，场内无测量仪器，一般是卷尺和减板，他本人离职时王金芬还在上班。经昆明恒光钢结构组件制造有限公司质证，昆明恒光钢结构组件制造有限公司对证人证言不予认可。本院认为，证人程某系昆明恒光钢结构组件制造有限公司员工，曾经在昆明恒光钢结构组件制造有限公司工作过，其证人证言与王金芬所举的证据“一”、“三”相印证，具有真实性、合法性、关联性，本院予以采纳。经本院审理查明，王金芬于2013年8月4日到昆明恒光钢结构组件制造有限公司从事剪钢板工作，昆明恒光钢结构组件制造有限公司未与其签订劳动合同，也未为其购买相关社会保险，王金芬遂申请晋宁县劳动人事争议仲裁院，仲裁要求解除事实劳动关系，并要求昆明恒光钢结构组件制造有限公司为其补缴相关社会保险，支付拖欠工资及双倍工资差额，并支付改出劳动关系的经济补偿金，经晋宁县劳动人事争议仲裁院2015年1月12日仲裁王金芬和昆明恒光钢结构组件制造有限公司均不服仲裁裁决，先后诉至本院。本院认为，劳动关系是劳动者付出劳动，在法律规定及双方约定的范围内服从用人单位的管理，并由用人单位支付报酬的法律关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。本案中，王金芬要求确认与昆明恒光钢结构组件制造有限公司存在事实上的劳动关系，庭审中昆明恒光钢结构组件制造有限公司向本院提交的《工资表》中王金芬作为公司员工在公司已领取了工资,根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳动部发[2005]12号)第一条之规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立”，第二条之规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证”，本院认为王金芬与昆明恒光钢结构组件制造有限公司在2013年8月4日至2014年6月22日期间存在事实上的劳动关系。昆明恒光钢结构组件制造有限公司要求确认与王金芬在2013年8月4日至2014年5月9日期间存在事实上劳动关系的诉讼请求，本院依法不予支持。王金芬要求判令昆明恒光钢结构组件制造有限公司补缴相关社会保险的诉讼请求，根据社保法相关规定：收取或发放社会保险金属于社会保险经办机构受委托行使行政职能的法定义务，应通过行政途径解决，不属于本案所审理的劳动争议处理的范围。王金芬要求昆明恒光钢结构组件制造有限公司支付拖欠王金芬2014年5月1日至2014年6月22日的工资及补偿金5338元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，本院认可王金芬提交的《工资表》中王金芬2014年5月的946元工资未领取，王金芬对昆明恒光钢结构组件制造有限公司拖欠其2014年6月份工资未提交证据，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条之规定：“当事人对自己提出的主张有责任提供证据，”由于王金芬未提供2014年6月拖欠工资情况证据，昆明恒光钢结构组件制造有限公司也未提供6月份工资表，因此，对于王金芬要求昆明恒光钢结构组件制造有限公司支付2014年6月拖欠工资的请求，本院不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项之规定：“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金”，王金芬未提交劳动行政部门责令限期昆明恒光钢结构组件制造有限公司支付王金芬劳动报酬的证据，对于王金芬要求昆明恒光钢结构组件制造有限公司支付因拖欠工资须支付经济赔偿金的请求，本院不予支持；综上本院认为昆明恒光钢结构组件制造有限公司应当支付王金芬2014年5月份的工资946元，2014年6月份的工资和补偿金不予支持。王金芬要求昆明恒光钢结构组件制造有限公司支付2013年9月至2014年6月为签订劳动合同的二倍工资差额30000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，王金芬2013年8月4日至2014年6月22日与昆明恒光钢结构组件制造有限公司存在事实劳动关系，本院认为昆明恒光钢结构组件制造有限公司应向王金芬支付2013年9月4日至2014年6月22日期间9.5个月的双倍工资对王金芬要求昆明恒光钢结构组件制造有限公司支付双倍的诉讼请求，本院予以支持；根据王金芬提交的工资表中王金芬2014年2月至2014年5月的工资，王金芬的平均工资为1936.50元/月，本院认为昆明恒光钢结构组件制造有限公司应当支付因未与王金芬签订劳动合同的双倍工资差额18396.75元。对昆明恒光钢结构组件制造有限公司认为已通过公告形式通知王金芬签订劳动合同的说法，因缺乏事实依据，本院依法不予采信，其无需支付双倍工资的诉讼请求，本院依法不予支持。王金芬要求昆明恒光钢结构组件制造有限公司支付2013年8月4日至2014年6月22日解除劳动关系经济补偿金和经济赔偿金9000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项之规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”劳动者可以解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定“‘劳动者依法按照本法第三十八条规定解除劳动合同的’用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。王金芬2013年8月4日至2014年6月22日与昆明恒光钢结构组件制造有限公司存在事实劳动关系，其工作年限为10.5个月，昆明恒光钢结构组件制造有限公司应支付王金芬1个月工资作为经济补偿，对王金芬要求昆明恒光钢结构组件制造有限公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。根据王金芬提交的工资表中王金芬2014年2月至2014年5月的工资，王金芬的平均工资为1936.50元/月，本院认为昆明恒光钢结构组件制造有限公司应支付王金芬经济补偿金1936.50元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金”，王金芬未提交昆明恒光钢结构组件制造有限公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的证据，故本院不予支持双方解除劳动关系的经济赔偿金。对昆明恒光钢结构组件制造有限公司请求不需支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，因无事实依据，也不符合劳动合同法所规定的不需支付经济补偿金的法定情形，本院依法不予支持。综上所述，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号），依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条、第八十五条第一项、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条，之规定判决如下：一、王金芬与昆明恒光钢结构组件制造有限公司在2013年8月4日至2014年6月22日期间存在事实劳动关系。二、昆明恒光钢结构组件制造有限公司于本判决生效之日起五日内向王金芬支付2014年5月份工资人民币946元。三、昆明恒光钢结构组件制造有限公司于本判决生效之日起五日内向王金芬支付2013年9月4日至2014年6月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币18396.75元。四、由昆明恒光钢结构组件制造有限公司于本判决生效之日起五日内向王金芬支付解除劳动关系的经济补偿金人民币1936.50元。五、驳回王金芬的其他诉讼请求。六、驳回昆明恒光钢结构组件制造有限公司的其他诉讼请求。本案诉讼费人民币10元，由昆明恒光钢结构组件制造有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昆明市中级人民法院。审 判 长  刘智雄审 判 员  邓履华人民陪审员  李永涛二〇一五年七月八日书 记 员  杨青青