海口市龙华区人民法院民事判决书（2016）琼0106民初5666号原告：海南警盾安保股份有限公司,住所地海口市龙昆南路**龙泉家园**铺面**。法定代表人:贾培德，总经理。委托诉讼代理人：赵振义，该司法务人员。委托诉讼代理人：汪航舟，该司部门经理。被告：符瑞汇，男，1969年12月7日出生，汉族，住海口市。委托诉讼代理人：张庭墛，海南中辰律师事务所律师。原告海南警盾安保股份有限公司与被告符瑞汇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赵振义、被告符瑞汇及其委托诉讼代理人张庭墛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，一、原告辞退被告的行为合法。被告自2015年7月7日起没有到公司报到，根据双方劳动合同第七条违约责任中第2项："乙方擅自离开工作岗位，在三日内没有回到工作岗位并未书面说明原因的甲方视为自动离职，甲方有权扣其剩余工资待遇为违约金，给甲方造成损失的，甲方予以追偿"，不应支付未发放的工资。根据双方劳动合同第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订中第二项："严重违反工作纪律或有关规章制度，应予以辞退"的规定，被告无故迟到、早退的行为也应被辞退，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决书第三页，本委审理查明："2015年7月6日上午，警盾公司的保安队长口头通知符瑞汇到公司报到，符瑞汇未去并停止工作"表明被告擅自离开工作岗位，在三日内没有回到工作岗位并未书面说明原因的事实。至今也尚未回到公司给出合理解释，此事不但给公司带来了不良的社会影响，也给队伍管理造成了很大的阻碍，以致客户单位（秀英客运轮渡公司）相关负责人在多次会议上批评原告。二、符瑞汇的工资包括基本工资、绩效、服装补贴、高温费、法定节假日加班费等共计1538.67元，而不包括社保部分，因此，应当在1538.67元／月的基础上扣除个人社保部分193.7元，被告的工资实际为1344.97元。综上，被告要求支付未发放的工资、要求支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，原告特向法院提起诉讼，请求判令：1．确认原告无需向被告支付未发放的工资1771元；2.确认原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金16456元；3.诉讼费用由被告承担。被告辩称，关于原、被告双方之间的劳动关系问题，被告在原告公司成立之前就已经在原告处工作，根据原告工商机读档案显示于2010年1月15日成立，因此被告的入职时间应当从2010年1月15日起算，被告在原告单位一直工作到2015年7月6日，原告突然向被告宣布解除劳动关系，并强迫被告写辞职书，被告拒不出具辞职书，原告就直接告诉被告不用上班了，直接解除了双方之间的劳动关系，因此原告解除与被告之间的劳动关系系违法解除，依法应当支付赔偿金。同时，原告尚欠被告2015年6月和7月工资，原告依法应当予以支付，原告的起诉没有事实和法律依据，请法庭予以驳回。经审理查明，被告于2010年2月入职原告单位，从事保安工作。原告提供一份签订于2011年10月18日的《劳动合同》，主要载明：合同期限自2011年10月18日至2016年10月18日，共五年；每月支付基本工资830元，工资支付日期为每月15日，原告应向被告提供工资清单、列明支付标准、支付项目和工资扣除项目；被告严重违反工作纪律或有关规章制度，应予以辞退；被告不履行工作职责，严重失职，给被告或客户单位造成重大损害或不良影响的，原告可以随时解除合同；被告擅自离开工作岗位，在三日内没有回到工作岗位，并未书面说明原因的视为自动离职，原告有权扣除其剩余工资待遇为违约金，给原告造成损失的，还应予以赔偿。2015年4月29日，海南港航控股海口秀英客运轮渡公司治保部向原告作出《关于退回贵司派驻我单位协警符瑞汇的处理决定》，主要载明："被告系原告派驻秀英客渡公司交协警员，4月29日值班时间为零时至上午8时，2时20分，经查岗，被告仍未到岗。被告工作期间经常未经请假就擅自脱岗、旷工或者当班期间睡觉，经多次教育后仍屡次违反劳动纪律；港务公安局交警支队也多次对该队员进行警告、批评，但该队员仍没有改正。为加强队伍管理，严明工作纪律，我司认为该队员已不适应在我司工作，现将该名队员退回贵公司，并及时安排人员补充。"2015年5月，原告将被告派驻平安人寿客服中心担任保安。2015年7月6日，原告片区经理电话通知被告办理辞职手续，被告不予办理并不再去上班。后被告向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1.裁决原告与被告自2009年11月至2015年7月存在劳动关系；2.裁决被告支付给原告违法解除劳动合同赔偿金22800元；3.裁决被告支付给原告6-7月份一个半月的工资2850元；4.裁决被告补交2009年11月至2012年9月之间的五项审核保险。该仲裁委于2016年5月5日作出琼劳人仲裁字[2016]第86号仲裁裁决：一、确认被告自2010年2月起至2015年7月6日止与原告存在劳动关系；二、在裁决生效之日起10日内，原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金16456元，2015年6月和7月工资1771元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决向本院提诉讼，被告未提起诉讼。另查明，本案庭审中，原、被告双方对被告离职前12个月的平均工资为1496元的事实没有异议，双方确认2015年6月被告应发工资为1538.67元，扣除被告个人承担社保部分193.7元及缺勤工资66.13元，被告6月份实发工资为1278.84元；2015年7月被告应发工资为1538.67元。原告提供两份《海南省港务公安局交警支队交通协管员考勤登记表》，证明被告违反劳动纪律。该两份考勤登记表记载被告在2014年12月24日早退1小时30分、2015年1月17日迟到1小时50分、2015年1月19日1时10分被告未到岗。该考核表为案外人周某、王某所记录，未加盖单位公章，被告对其真实性不予认可。以上事实有劳动合同、《关于退回贵司派驻我单位协警符瑞汇的处理决定》、琼劳人仲裁字[2016]第86号《仲裁裁决书》、《海南省港务公安局交警支队交通协管员考勤登记表》以及原、被告当庭陈述在卷为凭，足以认定。本院认为，海南省劳动人事争议仲裁委员会作出琼劳人仲裁字[2016]第86号《仲裁裁决书》后，原、被告双方对裁决书确认双方劳动关系时间为2010年2月起至2015年7月6日止均未提起诉讼，视为双方没有异议，本院予以确认。本案中，对于原告主张的两项诉讼请求，本院评析如下：一、关于原告是否应当向被告支付解除劳动合同赔偿金的问题。原告是否应支付该赔偿金，关键在于确定原告提出解除与被告劳动关系的原因是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定"用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。"原告对其解除与被告劳动关系的原因负有举证责任。2015年7月6日，原告片区经理电话通知被告办理辞职手续，原告解除了与被告的劳动关系，被告自2015年7月7日不再去上班，不构成擅自离开岗位。另，原告提供的《关于退回贵司派驻我单位协警符瑞汇的处理决定》、《海南省港务公安局交警支队交通协管员考勤登记表》不能证明被告严重违反公司的规章制度。故，原告以上述理由解除与被告的劳动关系，违反法律规定，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定"用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"第四十七条规定"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。"被告在原告公司工作的年限为2010年2月起至2015年7月6日，被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为1496元，因此原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金为16456元（1496元×5.5个月×2倍＝16456元）。原告主张不需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据，本院不予支持。二、关于原告是否应当向被告支付未发放工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"原告未能向被告支付2015年6月、7月1日至6日的工资，故被告主张原告支付上述期间的工资，本院予以支持。根据查明的事实，原告应向被告支付2015年6月工资1278.84元、7月1日至6日工资（1538.67元÷21.75）×（21.75÷30）×6天＝308元，共计1586.84元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：一、确认原告海南警盾安保股份有限公司与被告符瑞汇自2010年2月起至2015年7月6日存在劳动关系；二、限原告海南警盾安保股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告符瑞汇支付2015年6月、7月1日至6日工资共计1586.84元；三、限原告海南警盾安保股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告符瑞汇支付违法解除劳动关系赔偿金16456元；四、驳回原告海南警盾安保股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告海南警盾安保股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审 判 长 林宏业人民陪审员 林 录人民陪审员 何少锋 二〇一七年七月六日书 记 员 罗明茜