西安市碑林区人民法院民 事 判 决 书(2015)碑民初字第02749号原告：王维勤，男，1970年4月25日出生，汉族。被告：中国旅行社总社西北有限公司。法定代表人：姜峰，该公司董事长。委托代理人：徐全喜，陕西泾渭律师事务所律师。原告王维勤与被告中国旅行社总社西北有限公司（以下简称中旅西北公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王维勤及被告委托代理人徐全喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王维勤诉称，其和原招商局西安国际旅游有限公司（以下简称招商国旅）一直存在无固定期限劳动合同关系，每年按照西安市最低工资标准支付工资。招商国旅与被告均为国有独资公司，出资人、开办单位、主管部门均为中国旅行社总社有限公司（以下简称中旅总社）。2009年9月招商国旅按照上级单位中旅总社指令改制，并向被告移交了资产、资金、业务和人员。原告也被移交给被告，双方承继了原告和招商国旅的劳动合同关系，但被告完成合并吸收后却拒绝承认其合并吸收行为。由于被告恶意逃避支付原告的工资，致使原告工资一直未支付，现原告已经找到被告合并招商国旅及原告系被告正式职工的确切证据，其不服西安市碑林区劳动争议仲裁委员会出具的碑劳仲案字（2014）343号裁决，起诉请求：1、确认双方之间的劳动关系存续；2、按照西安市最低工资标准支付2013年9月至2014年7月期间的工资13560元；3、按照西安市最低工资标准支付2003年2月至2013年8月期间拖欠的工资赔偿款75130元，2013年9月至2014年7月拖欠的工资赔偿款13560元；4、被告安排原告上岗并按照规定上调工资标准；5、被告承担本案诉讼费用。被告中旅总社西北公司辩称，本案原告的各项诉请与已经经过雁塔区人民法院一审、西安市中级人民法院二审的原告诉招商局西安国际旅游有限公司、中旅总社西北公司及中旅总社的劳动争议案件诉请重复，应裁定不予受理。生效的裁判文书已经认定被告与招商国旅系相互独立的企业法人组织，原告的劳动关系并没有由被告承继，被告也不承担原告主张的连带责任，故应驳回原告对其单位的诉请。经审理查明：原告于1990年12月入职招商国旅工作，双方曾于1998年2月10日签订了期限自1998年1月至1999年12月的两年期劳动合同。该合同期满后，双方未续签劳动合同。王维勤于2002年2月22日曾提交签订无固定期限劳动合同书申请，招商国旅前任总经理于2002年2月26日予以批准。2002年5月招商国旅下发招旅办字（2002）第10号文件，该文件规定要求与全体员工补签劳动合同，合同期限为2002年5月1日起至2003年4月31日止（注4月份无31日）。王维勤在空白劳动合同上签字后，招商国旅将一式两份劳动合同均收回，由其人事部保管并统一填写。在招商国旅提供的劳动合同中显示，合同期限为1年，从2002年5月1日至2003年2月28日。2002年12月16日招商国旅制作了关于终止王维勤劳动合同的通知，并于2003年1月10日送达给原告。后原告以招商国旅为被申请人向西安巿劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法纠正招商国旅的违法行为，恢复劳动关系。该争议先后经西安巿劳动争议仲裁委员会、雁塔区人民法院一审及再审程序，最终雁塔区人民法院作出（2004）雁民再字第19号民事判决书，判决：一、招商国旅与王维勤签订的2002年5月1日至2003年2月28日的劳动合同无效；二、招商国旅2003年1月10日终止王维勤劳动合同决定无效；三、招商国旅与王维勤的劳动关系续存，双方协商重新签订劳动合同，如王维勤提出订立无固定期限劳动合同，招商国旅不得拒绝；四、招商国旅于本裁决生效后十日内为王维勤安排工作，招商国旅若不给王维勤安排工作，每月按西安巿最低工资标准320元为王维勤支付最低工资（今后如遇西安巿调整最低工资标准，则按调整后的标准执行），双方当事人按国家规定的比例分别缴纳王维勤的社会保险费（养老、失业保险，如参加医疗保险，则缴纳医疗保险费）。五、招商国旅为王维勤补缴2003年3月至本判决生效期间应缴纳的社会保险费（养老保险、失业保险，如参加医疗保险，则缴纳医疗保险费）。后原告向西安巿雁塔区人民法院就该终审判决申请强制执行。另查明，2013年8月9日，招商国旅作出《终止劳动合同通知书》，该通知书中称：“招商国旅因出现法定事由，公司股东已于2013年8月2日依法决定公司解散，进行清算，并于同日成立了清算组。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，公司向王维勤发出《终止劳动合同通知书》，自即日起依法终止与王维勤的劳动关系。请王维勤在收到本通知书后三十日内与本公司清算组联系，结算有关手续，领取终止劳动合同的经济补偿金，结清债权债务”。王维勤于2013年9月4日收到该通知。2013年11月5日，原告以招商国旅、中旅总社和中旅总社西北公司为被告向西安巿雁塔区人民法院提起诉讼，请求：1、确认2013年8月28日送达的解除劳动合同无效，被告应依国企破产进行清算，支付清算完结之前的生活费、社会保险费、安置费、住房公积金等；2、支付2003年2月至2013年8月拖欠工资赔偿款75130元；3、三被告承担连带责任。之后，西安巿雁塔区人民法院作出（2013）雁民初字第06943号民事判决书，判决：一、招商国旅与王维勤的劳动关系于2013年9月4日终止；二、招商国旅支付王维勤终止劳动合同的经济补偿金25300元；三、驳回王维勤的其余诉讼请求。后王维勤和招商国旅对该民事判决书不服，上诉至西安巿中级人民法院，2015年3月23日西安巿中级人民法院作出（2014）西中民二终字第02414号民事判决书，维持了西安巿雁塔区人民法院(2013)雁民初字第06943号民事判决第一项、第三项，撤销了第二项。后原告就此案申请再审，陕西省高级人民法院于2015年10月14日出具（2015）陕民三申字第00952号民事裁定书，驳回王维勤的再审申请。2014年7月，原告以中旅总社西北公司为被申请人到西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决作出后，原告不服该委2015年6月4日出具的碑劳仲案字（2014）343号裁决，遂向本院提起诉讼。庭审中，原告提交了《更名通知》（加盖”中旅总社西北公司”公章）、《通知》（加盖”招商国旅”公章）及《告知函》(加盖”中旅总社西北公司”及”招商国旅”公章），用以证明招商国旅与港中旅国际西安旅行社有限公司已完成合并重组，港中旅国际西安旅行社有限公司随后更名为中旅总社西北公司，原告应隶属于中旅总社西北公司。中旅总社西北公司对原告出具的该三份证据的真实性予以认可，但作出如下说明：中旅总社西北公司从原招商国旅招聘了一批员工，因员工担心个人的业务受影响而要求单位出具了该通知，不能证明招商国旅与港中旅国际西安旅行社有限公司已完成合并重组。上述事实，有原告提交的《个人医保基本信息》、《更名通知》、《通知》、《告知函》、被告提交的（2013)雁民初字第06943号《民事判决书》、（2014)西民二终字第02414号《民事判决书》、（2015)陕民三申字第00952号《民事判决书》、碑劳仲案字（2014）343号裁决等证据及庭审笔录附卷佐证。本院认为,关于原告要求确认其与本案被告劳动关系存续，要求被告支付拖欠的工资及赔偿款、安排其上岗并按照规定上调工资标准之诉求，因被告与招商国旅均属于独立的法人单位，生效的法律文书已经确认原告与招商国旅存在劳动关系，被告无需承担连带赔偿责任，原告提交的证据不足以证明其和被告存在劳动关系，故原告的诉请无事实及法律依据，依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告王维勤的诉讼请求。诉讼费10元由原告王维勤负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  王玉叶审 判 员  吉踵华人民陪审员  冯莲凤二〇一五年十一月十九日书 记 员  陈 刚