河南省辉县市人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0782民初2179号原告：马利民，男，1968年8月14日出生，汉族，住辉县。委托诉讼代理人：郭松，河南豫信律师事务所律师。被告：河南省邮发印刷有限责任公司，住辉县市产业集聚区西园区。法定代表人：张善普，总经理。委托诉讼代理人：常文海，河南共鸣律师事务所律师。原告马利民诉被告河南省邮发印刷有限责任公司劳动争议纠纷一案，原告于2017年5月12日向本院提起诉讼，本院依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告马利民及其委托诉讼代理人郭松和被告委托诉讼代理人常文海到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求与被告解除劳动合同；2、要求被告支付原告经济补偿金22680元；3、要求被告支付原告未签无固定期限劳动合同的11个月的双倍工资23760元；4、要求被告支付原告养老保险金23124.77元；5、要求被告支付原告职工医疗保险金9167.57元。事实与理由：2006年9月我到被告公司上班，工作岗位是司机。月工资2160元，原告没有给我签订劳动合同，也没有给我缴纳社会保险，违反了劳动合同法的规定，我与被告解除了劳动合同，故诉讼在案，依法维权，判如所请。被告辩称：1、原被告之间不存在劳动关系；2、原告要求被告给付其经济补偿金，无事实根据和法律依据；3、原告要求被告支付养老保险金、医疗保险，不属于法院的受理范围。原告为证明其诉讼请求向本院提供了如下证据材料：第一组：1、（1）豫Ｇ×××××轻型封闭货车机动车行驶证。（2）机动车牌证申请表2份。（3）2014年豫Ｇ×××××轻型封闭货车交强险、商业险保单各一份。（4）2015年豫Ｇ×××××轻型封闭货车交强险保单和罚款单各一份。（5）2016豫Ｇ×××××轻型封闭货车年交强险、商业险保单各一份。证明：（1）原告2006年9月份，到被告处工作，工作岗位为司机，开始驾驶的车辆是江淮厢式货车豫Ｇ×××××,2010年原告开始驾驶豫Ｇ×××××轻型封闭货车。（2）该豫Ｇ×××××轻型封闭货车的实际所有人是被告，但被告把该车辆登记在中国邮政集团河南省辉县市分公司。2、原告在被告单位上班时，被告在2008年4月15日组织工人去洛阳集体旅游的照片2张。3、（1）中国邮政银行卡一张和中国工商银卡一张。（2）2012年2月21日到2017年2月20日的工资明细表13页。4、工资条1份。证明：该工资条倒数第三格50，该50表示10年工龄，每一年工龄工资为5元。5、原告申请法院调取的证据。6、解除合同通知书回执单2份。证明:1、被告也没有与原告签订书面劳动合同。2、原告在被告处连续工作10年零4个月，并且原告依法解除了劳动合同。3、原告的平均工资2160元。第二组:1、辉劳仲裁字（2017）12号仲裁裁决书一份。2、2007年原告的失业证本一份。3、原告的职工养老本保险手册2本。4、个人养老保险缴纳清单。证明目的：原告2004年与鑫源商贸公司解除劳动合同，并在失业保险中心领取了失业保险金。养老保险从1995年1月到2012年1月是以鑫源商贸公司缴纳的职工养老保险。2012年2月是以辉县市劳动保障事务代理服务中心个体缴纳的。医疗保险是参加城镇居民医疗保险。也证明原告自己缴纳的养老保险的费用是32374.68元，按照劳动法规规定，被告应承担23124.77元。第三组:单位应承担的医疗保险清单一份。证明目的：被告应当为原告缴纳医疗保险为9167.57元。被告为证明其反驳主张提供了如下证据：2016年1月到12月的工资表、考勤表、花名册；原告的基本养老保险缴费记录；证明原告与被告不存在劳动关系。本院组织当事人围绕证据的真实性、合法性以及与待证事实的关联性进行质证，并针对证据有无证明力和证明力大小进行说明和辩论。本院依照民事诉讼法及其司法解释规定，对原告证据认证意见为：原告的证据，所证明原被告形成的劳动关系和原告解除合同的事实和理由以及没有为原告缴纳社会保险的事实，能够反映案件真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，本院确认其证明力，应当作为认定案件事实的根据。根据原被告的诉辩意见和上述有效证据，本院确认以下案件事实：2006年9月原告到被告公司上班，工作岗位是司机，根据原告提供的证据证明被告按月为原告支付工资，解除劳动合同前12个月平均工资为2100元，被告没有为原告签订固定期限和无固定期限劳动合同，也没有给原告缴纳社会保险和医疗保险，原告于2017年2月5日离开被告单位。2017年2月15日以被告没有为其缴纳社会保险为由书面通知被告解除劳动合同关系。2017年2月22日原告向辉县市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，辉县市劳动争议仲裁委员会于2017年4月28日作出辉劳仲案字（2017）12号仲裁裁决书。原告不服仲裁，提起了诉讼。本院认为：关于原被告是否存在劳动关系的问题，劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发（2005）12号）文件明确规定，用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告申请法院调取了被告通过工商银行辉县支行和邮政储蓄银行辉县支行为其发放工资的事实以及同事证人证言、旅游照片、所开车辆的资料等证据可以相互印证原告自2006年9月到被告单位从事开车工作直到2017年2月15日与被告解除劳动合同为止，双方形成了劳动关系，在此期间，被告与原告没有签订固定期限和无固定期限书面劳动合同，根据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，原被告劳动关系应视为无固定期限的劳动合同关系，被告抗辩认为原被告不存在劳动关系，不能对抗原告证据证明的劳动关系事实，故本院不予采纳。根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，原告以被告没有为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，符合法律规定和本案事实，本院予以支持。关于原告要求被告支付经济补偿金22680元的问题。根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的需要支付经济补偿金。依据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资为解除劳动合同前十二个月的平均工资，原告在被告单位工作10年四个月，月平均工资为2100元，被告共应向原告补偿22050元（21000元+1050元）。关于原告要求被告赔偿其双倍工资的问题。根据劳动合同法第十四条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限的劳动合同。原告在2006年9月上班到2017年2月5日解除劳动合同关系工作时间为10年零4个月，被告应当在2016年10月与原告签订无固定期限的劳动合同固定期限合同，然而被告没有与原告签订，原告要求被告支付无固定期限（庭审中明确）的双倍工资，符合劳动法合同法的规定，但因原告与2017年2月5日与被告解除劳动合同，因此，被告应支付4个月的双倍工资16800元（2100X4个月×2倍），原告要求支付11个月的双倍工资，无事实根据，本院不予全部支持。关于原告要求被告为其缴纳养老保险金和养老保险金的问题。因原告该项诉讼请求不符合法院受理条件，故另行裁定驳回其起诉。案经调解未果，本院依据《中国人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第八十二条第二款，《中国华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：一、解除原告马利民与被告河南省邮发印刷有限责任公司劳动合同关系；二、被告河南省邮发印刷有限责任公司在本判决书生效后十日内支付原告马利民经济补偿金22050元；三、被告在本判决书生效后十日内支付原告马利民双倍工资16800元；四、驳回原告马利民要求被告河南省邮发印刷有限责任公司支付经济补偿金和双倍工资判决剩余部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原被告各承担5元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长  李启庆审 判 员  石 瑛人民陪审员  杨长有二〇一七年九月四日书 记 员  申亚楠