宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2015）兴民初字第4720号原告：王振海，男，1960年12月26日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人：马靖涛，宁夏兴业律师事务所律师。被告：银川市规划建筑设计研究院发展有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：朱阿鲸，该公司董事长。委托诉讼代理人：牛洁，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王莉，女，该公司工作人员。原告王振海与被告银川市规划建筑设计研究院发展有限公司劳动争议一案，本院于2015年7月1日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王振海及其委托诉讼代理人马靖涛，被告银川市规划建筑设计研究院发展有限公司的委托诉讼代理人牛洁、王莉到庭参加诉讼。后因本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结，本案中止诉讼。本案恢复诉讼后，现已审理终结。原告王振海向本院提出诉讼请求：⒈被告与原告补签自2014年1月1日至2014年6月30日的劳动合同，并应向原告每月支付两倍的工资，续签订无固定期限劳动合同；⒉被告向原告支付2014年1月至实际发放之日起的工资，每月按5411.27元计算；⒊被告向原告支付2014年度高温补贴、过节费、春节补贴、冬季采暖费、民族团结奖等各项福利费用（2013年度标准：高温补贴462元、过节费800元、春节补贴2000元、冬季采暖费5000元、民族团结奖5000元）；⒋被告向原告支付2013年度及2014年度奖金（按照被告2012年度同档类岗位工程部副经理奖金标准税后计算）；⒌被告支付原告垫付的旅游费用1.07万元；⒍本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2013年7月到被告处工作，岗位为工程部副总经理，工资形式为年薪加效益提成。原、被告签订的劳动合同期限至2013年12月31日。原告工作期间，遵守公司规章制度，并无任何违法违规行为。合同期满后，原告继续在被告处工作至2014年1月底，但被告未与原告续签劳动合同，也未给原告发放工资。2015年3月13日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求同诉讼请求。该仲裁委于2015年5月27日作出银劳人仲裁字〔2015〕205号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2014年1月1日至2014年1月17日的工资4229.43元；驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院。被告银川市规划建筑设计研究院发展有限公司辩称，一、原告各项诉讼请求没有事实及法律依据。㈠原告与宁夏嘉源建筑有限公司建立了长期的劳动关系，2013年7月1日至2013年12月31日，被告只是短暂的雇佣原告完成一定工作，到期后，再未与原告续签合同，原告也再未为被告提供服务。㈡在被告上一任领导班子领导期间和原告提供劳动服务期间，前期工作不到位，导致政府相关部门下令禁止被告工程开工，2014年被告公司一整年工程都处在停工状态，2013年财务报表显示的亏损状态持续至2014年。由于被告公司一整年没有经营，没有收益，发放员工的正常工资已经十分困难，更不存在向职工发放奖金、福利、补贴等。且，奖金是给予超额完成劳动的劳动者的现金奖励，并不属于全员派发范围。㈢关于旅游费用，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定，旅游费用不属于劳动争议受案范围。根据《中华人民共和国财政部令》第41号第四十六条第一款规定，企业不应承担职工的个人旅游费用。同时，在2013年度亏损、2014年度未经营的情况下，被告公司也不可能安排原告外出旅游。故原告主张被告补偿旅游费用缺乏事实和法律依据。二、原、被告之间完成一定工作量的聘用合同期限自2013年7月1日至2013年12月31日，因原告不能依据合同约定时间完成被告交付的工作量，故拖延至2014年1月17日完成，上述聘用合同不再续签。综上所述，请求人民法院结合案件事实，依法裁判。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年7月1日，原、被告签订《聘用合同》一份，约定：劳动合同期限自2013年7月1日至2013年12月31日，原告同意在被告工程部门担任土建工程师职务；乙方月工资标准为人民币（空）元，甲方保证按约发放工资，具体发放日期为每月25日。2013年7月至2013年12月期间，原告实发月工资分别为4940元（2013年7月25日发放）、6575元【4940元（2013年8月26日发放）+135元（2013年8月26日发放）+1500元（2013年8月29日发放）】、5160元【4940元（2013年9月25日发放）+220元（2013年9月25日发放）】、4971.20元【4671.20元（2013年10月25日发放）+300元（2013年10月25日发放）】、5455.60元【4855.60元（2013年11月25日发放）+600元（2013年11月25日发放）】、5365.80元【4915.80元（2013年12月25日发放）+450元（2013年12月25日发放）】。2014年1月1日至2014年1月17日，原告在被告处有考勤记录。庭审中，原告陈述：自2014年1月25日开始被告考勤表中划掉了原告名字，导致原告无法打考勤，2014年2月份春节过后被告公司保安不让原告进入公司，随后原告去唐堤慧苑工地上班。被告陈述：上述《聘用合同》期限届满后，因原告不能依据合同约定时间完成被告交付的工作量，拖延至2014年1月17日完成，双方再未续签聘用合同，原告也再未为被告提供劳动服务，被告唐堤慧苑工地自2013年冬季停工，再未开工，被告也没有员工在该工地现场。2015年3月13日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求同诉讼请求。该仲裁委于2015年5月27日作出银劳人仲裁字〔2015〕205号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2014年1月1日至2014年1月17日的工资4229.43元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。审理中，原告向法庭提交《收条》和《团队出境旅游合同》复印件各一份，证明被告应当支付原告旅游费用1.07万元。被告对该《收条》和《团队出境旅游合同》的证据三性及证明目的均不认可，认为该《收条》没有加盖被告印章，也无被告工作人员签字，与被告无关；被告也未组团旅游，《团队出境旅游合同》上加盖的公司公章是伪造的，且旅游费用不属于劳动争议范畴。本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。原、被告签订的《聘用合同》期限于2013年12月31日届满；原告未提交证据证明原、被告连续签订过两次固定期限劳动合同；原告称自2014年1月25日开始被告考勤表中划掉原告名字，导致原告无法考勤，2014年2月份原告去唐堤慧苑工地上班，但原告并未举证予以证明；被告考勤表显示原告考勤记录的截止日期为2014年1月17日，故本院认定原、被告之间的劳动关系已于2014年1月18日终止。原告主张被告与原告补签自2014年1月1日至2014年6月30日的劳动合同、被告向原告每月支付两倍的工资及双方续签无固定期限劳动合同的诉请均不能成立，本院不予支持。原、被告签订的《聘用合同》并未明确原告月工资标准，故本院根据2013年7月至2013年12月期间原告的实发工资情况计算原告的月平均工资为5411.27元【（4940元+6575元+5160元+4971.20元+5455.60元+5365.80元）÷6个月】。被告应支付原告2014年1月1日至2014年1月17日的工资4229.50元（5411.27元÷21.75天×17天）。原告主张的过节费、春节补贴属于福利待遇，是否发放属于用人单位自主管理范畴，就本案而言，原、被告签订的《聘用合同》并未约定被告需支付原告过节费和春节补贴，故本院不予支持。原告并未举证证明2014年被告安排原告在高温天气作业；原、被告的劳动关系已于2014年1月18日终止，故原告主张的2014年度高温补贴、冬季采暖费和民族团结奖无事实依据，本院不予支持。奖金实质为对职工提供的有效超额劳动支付的报酬，原告并未举证证明2013年度和2014年度其为被告提供了有效超额劳动，故对其诉请的2013年度和2014年度奖金，本院不予支持。原告提交的《收条》和《团队出境旅游合同》并不足以证实其代被告垫付旅游费用1.07万元的事实，故对其诉请的旅游费用，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《防暑降温措施管理办法》第三条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定规定，判决如下：一、被告银川市规划建筑设计研究院发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王振海工资4229.50元；二、驳回原告王振海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告银川市规划建筑设计研究院发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长 刘 城人民陪审员 王亚非人民陪审员 刘长兴 二〇二〇年四月二十六日法官助理 黄慧波书记员 陈东芳附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《防暑降温措施管理办法》第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境。4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。