山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终1804号上诉人(原审被告)：青岛科力达机械制造有限公司。法定代表人：孙贤功，董事长。委托诉讼代理人：刘占先，山东理证律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵胜男，山东理证律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：董秀蕾。委托诉讼代理人：郝守勇，青岛黄岛润诚法律服务所法律工作者。上诉人青岛科力达机械制造有限公司（以下简称科力达公司）因与被上诉人董秀蕾劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第8621号民事判决，向本院提起上诉，本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人科力达公司的委托诉讼代理人赵胜男、被上诉人董秀蕾的委托诉讼代理人郝守勇，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。科力达公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判上诉人不支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金、2015年5月份工资和一次性伤残就业补偿金；2、一、二审诉讼费由董秀蕾承担。事实与理由：一审法院对案件的事实认定错误，导致出现错误判决。一、上诉人不存在违反劳动法等侵害被上诉人权益的行为，因此不应当支付经济补偿金。上诉人依法为被上诉人缴纳职工社会保险，签订劳动合同，按时发放工资，不存在加班一事，即使有“加班”，双方也是按照约定支付了报酬。二、上诉人已发放被上诉人2015年5月份的工资。三、被上诉人的腰椎间盘突出伤与在上诉人处工作无关，即此伤情不属于工伤，上诉人不应当支付一次性伤残就业补助金。青岛市劳动能力鉴定委员会于2014年11月18日出具鉴定结论，确认被上诉人的腰椎间盘突出与原工伤无因果关系。上诉人认为该结论是正确。综上所述，上诉人不存在违反劳动法等侵害被上诉人权益的行为，已发放被上诉人2015年5月份的工资，被上诉人的腰椎间盘突出伤与在上诉人处工作无关，即此伤情不属于工伤。董秀蕾辩称，上诉人的上诉理由与一审其所认可的事实不一致，没有实质性的上诉理由，上诉只是为了拖延时间，请求予以驳回。董秀蕾向一审法院起诉请求：1.判决董秀蕾与科力达公司解除劳动合同，并判令科力达公司支付董秀蕾经济补偿金4500元；2.科力达公司支付董秀蕾工伤医疗费5192元、住院伙食补助费140元、交通费488元、住宿费119元、鉴定费500元；3.科力达公司支付董秀蕾一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金16148元、一次性工伤就业补助金32304元；4.科力达公司补发董秀蕾2015年4月份工资238元，支付5月份工资800元。后董秀蕾撤回要求科力达公司补发其2015年4月份工资238元的诉讼请求。科力达公司向一审法院起诉请求：1、判决科力达公司不支付董秀蕾医疗费1323.74元、伙食补助费140元、交通费174元、住宿费119元、鉴定费500元、一次性伤残补助金17500元；2、诉讼费用由董秀蕾承担。一审法院认定事实：当事人无异议的事实和证据如下：2014年2月起，董秀蕾到科力达公司处工作。2014年5月13日董秀蕾在工作过程中受伤，其先后在青岛市黄岛区人民医院、青岛市黄岛区第二人民医院门诊治疗，在胶南市经济技术开发区医院住院治疗7天，产生医疗费若干。2014年8月8日，董秀蕾被青岛市黄岛区人力资源和社会保障局认定为工伤,2014年12月31日，山东省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，确认董秀蕾现腰椎间盘突出与原工伤有因果关系。董秀蕾于2015年5月5日经青岛市劳动能力鉴定委员会确认为伤残十级，无生活自理障碍。2015年5月13日，董秀蕾向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决解除与科力达公司的劳动关系，科力达公司支付董秀蕾经济补偿金4500元；科力达公司支付董秀蕾工伤医疗费5192元、住院伙食补助费140元、交通费488元、住宿费119元、鉴定费500元；科力达公司支付董秀蕾一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金16148元、一次性工伤就业补助金32304元、停工留薪期工资15000元；科力达公司补发董秀蕾2015年4月份工资3000元、5月份工资800元。2015年6月25日，青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2015）第491号裁决书，裁决科力达公司支付董秀蕾医疗费1323.74元、伙食补助费140元、交通费174元、住宿费119元、鉴定费500元、一次性伤残补助金17500元、一次性伤残就业补助金32304元、2015年5月工资800元；驳回董秀蕾其它仲裁请求。董秀蕾和科力达公司双方对该裁决书均不服，分别诉至一审法院。董秀蕾离职前12个月平均工资为2500元。科力达公司与董秀蕾就医疗费1000元、住院伙食补助费140元、交通费200元、住宿费119元、鉴定费500元达成一致意见，一审法院予以确认。董秀蕾主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金已由工伤保险基金支付完毕。已生效的(2016)鲁02民终4559号民事判决书，确认科力达公司应支付董秀蕾加班费4866.3元。对有争议的事实和证据，一审法院认定如下：一审法院认为：2014年5月13日，董秀蕾在工作中受伤被认定为工伤，科力达公司应当按照工伤保险条例的规定为其落实各项工伤保险待遇。科力达公司未就本案仲裁裁决中其应支付董秀蕾2015年5月工资800元、一次性伤残就业补助金32304元提起诉讼，视为对裁决的认可，故对董秀蕾要求科力达公司支付其2015年5月工资800元、一次性伤残就业补助金32304元的诉讼请求，一审法院予以支持。董秀蕾主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金已由工伤保险基金支付完毕，故对该项诉讼请求，一审法院不予支持。科力达公司与董秀蕾就医疗费1000元、住院伙食补助费140元、交通费200元、住宿费119元、鉴定费500元达成一致意见，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，因科力达公司未足额支付董秀蕾加班费、拖欠2015年5月份工资，现董秀蕾要求于2015年5月13日同科力达公司解除劳动关系，科力达公司应支付其经济补偿金。根据其在科力达公司处的工作年限及月平均工资，经济补偿金应为3750元（2500元/月×1.5个月），对董秀蕾主张过高部分，一审法院不予支持。一审法院判决如下：一、解除董秀蕾与科力达公司之间的劳动关系，解除日期为2015年5月13日；二、科力达公司于判决生效之日起10日内支付董秀蕾医疗费1000元、住院伙食补助费140元、交通费200元、住宿费119元、鉴定费500元、2015年5月工资800元，共计2759元；三、科力达公司于判决生效之日起10日内支付董秀蕾一次性伤残就业补助金32304元；四、科力达公司于判决生效之日起10日内支付董秀蕾经济补偿金3750元；五、驳回董秀蕾其它诉讼请求。如果科力达公司未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由科力达公司承担。因董秀蕾已向一审法院预交，科力达公司于判决生效之日起10日内付给董秀蕾10元。（2015）黄民初字第8636号案件受理费10元，由科力达公司承担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院查明事实与一审法院查明一致。本院认为，上诉人上诉要求不支付解除劳动合同经济补偿金，但生效判决已认定其欠付被上诉人加班费，故其应当向被上诉人支付该经济补偿金。上诉人该主张本院不予支持。上诉人上诉主张其不应支付2015年5月份工资及一次性伤残就业补偿金的问题，其一审时并未提起该两项请求，视为对该两项仲裁裁决的认可，且其主张不予支付该两项费用理由均无证据支持。对上诉人该两项主张，本院不予支持。综上，上诉人上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛科力达机械制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 徐 明审判员 王化宿审判员 齐 新二〇一七年十月十日书记员 王 繁