辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终12585号上诉人(原审被告)：沈阳地利绿万家超市有限公司。法定代表人：彭春辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：张小明，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张玥日。上诉人沈阳地利绿万家超市有限公司（以下简称绿万家超市）与被上诉人张玥日劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初3095号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李娜担任审判长，审判员周海鹏、马晨光（主审）参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。绿万家超市上诉请求：我方不应当给付张玥日加班费，因为张玥日签订过保证书，该保证书明确记载我方已经发放了加班工资，且不存在任何争议。张玥日辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判，我没有见过也没有签过任何保证书。一审时我提供了证据证明存在加班的事实。张玥日向一审法院起诉请求：张玥日于2014年8月25日到绿万家超市处，从事公司城市稽核部经理工作，签订劳动合同，合同期限3年，缴纳社会保险，约定工资是6,000元，另有餐补，一共是6,290元，以打卡形式发放，其中车补以报销形式发现金。1、张玥日从2014年8月25日至2015年10月31日止一直每日上班早8:30到晚17：30，每周公休一天，周日休息，每天吃饭时间1小时，没有享受国家相关劳动待遇。2014、2015年共计62天周六加班，没有被公司安排补休，请求依法判令绿万家超市支付2014年8月25日至2015年10月31日休息加班费35,860元。2、张玥日2014年8月25日至2015年10月31日带薪年假待遇仅1天，剩余4天没有享受到。故主张4天未休年假工资，工资结算时没有按照劳动法规定给予赔偿，仅仅计算少于1倍的钱数即1,103.4元，请求判令绿万家超市支付剩余年假补偿2,366.9元。3、绿万家超市与张玥日劳动合同期限为3年，公司运营状况等因素发生变化，不能继续履行合同。2015年12月22日绿万家超市与张玥日解除合同，支付了6,000元赔偿金，之后张玥日就没在去上过班。入职以后，绿万家超市给张玥日缴纳了失业保险，但公司没给张玥日办理失业手续，导致没领到失业保险金，请求判令绿万家超市支付被迫解除劳动合同经济赔偿金共计人民币9,725元。4、绿万家超市没有为张玥日正常办理失业保险相关手续，导致张玥日无法享受领取失业金合法待遇，请求判令绿万家超市支付被迫解除劳动合同后，未能领到失业保险金，共计2,730元。5、劳动合同签订绿万家超市每月15日以现金形式委托沈阳商业银行划款发放张玥日工资，而2015年8月工资是9月28日发放拖欠13日，9月份工资是11月3日发放拖欠19日，10月、11月工资是截止到12月23日被迫解除劳动关系才发放10月拖欠69日，11月拖欠8天，请求判令绿万家超市支付无理由无原因拖欠工资4次的经济赔偿金6,290元（6,290/月工资×4个月×25%=6,290元），现张玥日诉至法院，请法院依法维护张玥日合法权益，请求：1、判令绿万家超市支付2014年8月25日至2015年10月31日休息日62天加班费35,860元；2、判令绿万家超市支付2014年8月25日至2015年10月31日未休年假4天（仲裁中按未休年假赔偿金主张的）2,366.9元；3、判令绿万家超市支付被迫解除劳动合同经济赔偿金共计人民币9,725元（6,290/月工资×2.5个月-6,000元=9,725元）；4、判令绿万家超市支付被迫解除劳动合同后，未能领到失业保险金，共计2,730元（910×3个月=2,730元）；5、判令绿万家超市支付无理由、无原因拖欠工资4次的经济赔偿金6,290元（6,290/月工资×4个月×25%=6,290元）。以上五项请求绿万家超市支付张玥日人民币56,971.9元。一审法院认定事实：张玥日于2014年8月25日入职绿万家超市绿万家超市任稽核部经理，双方签订劳动合同，合同期限为三年，张玥日每月基本工资为6,000元，合同约定采取综合计算工时制。2014年9月份张玥日休息日加班4天，10月份张玥日休息日加班4天，11月份张玥日休息日加班5天，12月份张玥日休息日加班4天；2015年1月份张玥日休息日加班4天，2月份张玥日休息日加班2天，3月份张玥日休息日加班4天，4月份张玥日休息日加班3天，5月份张玥日休息日加班4天，6月份张玥日休息日加班3天，7月份张玥日休息日加班4天，8月份张玥日休息日加班5天，9月份张玥日休息日加班2天，10月份张玥日休息日加班2天。2015年12月21日，张玥日填写《员工情况变动表》，记载的离职原因为自愿离职。张玥日签署的《自愿离职保证书》，记载：本人于2015年12月22日自愿离职，经本人确认，我本人离职前的全部出勤、奖惩、工资（包括但不限于加班工资、奖金）发放、保险待遇等薪酬福利事项已经结算完毕，对各项支付结果无任何异议，不存在其他争议事项。2015年12月22日，张玥日填写《地利绿万家员工离职清算表》，绿万家超市除了支付2015年10、11、12月份工资、4天未休年假工资1103.4元和各项补贴外，额外支付张玥日贡献奖6,000元，但该离职清算表中并未提及加班费，离职原因为辞职。另查明：张玥日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年3月21日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出沈大劳人仲不字（2016）209号沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，张玥日不服，诉至原审法院。一审法院认为，关于张玥日要求支付解除劳动合同赔偿金9,725元的主张。绿万家超市提供的《自愿离职保证书》、《地利绿万家员工离职清算表》中离职原因是“辞职”，张玥日否认系本人自行签字，但未提供证据证明，故认定张玥日主动离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，张玥日该主张不予以支持。关于张玥日要求绿万家超市支付2014年8月25日至2015年10月31日休息日62天加班费35,860元的主张。根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。”本案中，根据张玥日提供的2014年9月至2015年11月考勤表、指纹打卡记录，张玥日在该期间共计休息日加班50天，可以证明其存在加班是事实。而绿万家超市抗辩加班费已经结算完毕，但依据其提供的《地利绿万家员工离职清算表》中，并没有记载加班费的内容，故不予采信，由于张玥日与绿万家超市之间签订的劳动合同上约定的绿万家超市采用综合计算工时制，因此张玥日应支付绿万家超市休息日加班费20,689.66元（6,000元÷21.75天×150%×50天）。关于张玥日要求绿万家超市支付2014年8月25日至2015年10月31日期间4天未休年假工资2,366.9元。原审法院认为，绿万家超市提供的《地利绿万家员工离职清算表》中记载，已经支付4天剩余年假的工资1,103.4元，张玥日已经实际领取，并未提出异议，视为对该事实予以认可，故张玥日该主张证据不充分，不予支持。关于张玥日主张失业金损失，因张玥日系主动离职，并不符合领取失业金的条件，故该主张证据不充分，不予支持。关于张玥日主张拖欠工资赔偿金6,290元，于法无据，不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、被告沈阳地利绿万家超市有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告张玥日休息日加班费20,689.66元；二、驳回原、被告其他诉讼请求。如原告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳地利绿万家超市有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。本院认为，关于绿万家超市不应定给付张玥日加班费的主张，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，绿万家超市提交了张玥日出具的自愿离职保证书及张玥日签字的地利绿万家员工离职清算表，该离职保证书明确记载“经本人确认，我本人离职前的全部出勤、奖惩、工资（包括但不限于加班工资、奖金）发放、保险待遇等薪酬福利事项已经结算完毕，对各项支付结果无任何异议，不存在其他争议事项。”虽然张玥日主张该签名并不是其书写，但在一审法院向其释明申请鉴定的权利情况下其依然未申请进行鉴定，故本院依法对该证据的真实性予以确认。结合离职清算表张玥日领取相应钱款的事实，应当认定双方就解除劳动合同达成协议且已经履行完毕，同时张玥日没有证据证明该协议违反法律、行政法规的强制性规定，鉴于此张玥日再次向绿万家超市主张给付义务缺乏依据，原审法院判决绿万家超市给付张玥日加班费不当，应予纠正，本院对绿万家超市的上诉请求予以支持。综上所述，沈阳地利绿万家超市有限公司的上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项之规定，判决如下：一、撤销沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初3095号民事判决；二、驳回张玥日诉讼请求。一、二审案件受理费共计20元，均由张玥日负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 周海鹏审判员 马晨光二〇一七年一月十二日书记员 康 赦