（2017）辽0124民初745号 原告：李明秋，女，汉族，住辽宁省法库县。 委托诉讼代理人：徐丽萍，系辽宁兴法律师事务所律师。 被告：法库县正翔宾馆，住所地：法库县法库镇。 经营者：王铁刚，男，汉族，系法库县正翔宾馆经营者，住址辽宁省法库县。 委托诉讼代理人：王艳杰，女，汉族，住法库县。 原告李明秋与被告法库县正翔宾馆劳动争议一案，本院于2017年3月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李明秋及委托诉讼代理人徐丽萍、被告法库县正翔宾馆委托诉讼代理人王艳杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李明秋向本院提出诉讼请求：1、原告要求确认2016年1月8日至2017年1月3日期间原告与被告存在劳动关系；2、原告要求被告支付工资11,924.00元；3、原告要求被告支付未签订劳动合同应支付的二倍工资42,717.00元；4、原告要求被告支付社会保险费7,106.00元；5、原告要求被告支付经济补偿金3,800.00元；6、原告要求被告承担诉讼费。事实与理由：2016年1月8日，原告应聘到被告处工作，任面点一职，月工资是3,800.00元，被告未与原告签订劳动合同。2017年1月3日，因被告未按时支付工资及社保费用，原告向被告快递邮寄解除劳动关系通知书。2016年9月、10月份，被告未支付原告工资7,600.00元（3,800.00元×2个月）；2016年12月1日至2017年1月3日被告未支付原告工资4,324.00元，原告多次向被告索要工资，被告推脱，拒不给付。2016年1月至2016年12月末，因被告未为原告交纳社会保险费7,106.00元，原告自行交纳，原告要求被告给付，被告未给付。2017年3月1日法库县劳动人事争议仲裁委员会对此争议已做出仲裁裁决书，原告不服，为此提起诉讼。 法库县正翔宾馆辩称，原告所述与客观事实不符。被告法库县正翔宾馆于2013年6月28日与郭有刚签订了《正翔宾馆厨房承包协议书》，将正翔宾馆后厨承包给郭有刚经营管理，并由其负责人员安排，承包期于2018年6月27日到期。原告诉状中说“2016年1月8日到正翔宾馆做面点工作”，此事被告不知情，但听郭有刚说李明秋是他临时雇来的面点师傅，李明秋的工资标准由郭有刚自己与原告商定，并由郭有刚负责支付，由此可见，郭有刚与李明秋存在着明显的雇佣关系，与被告不存在劳动关系。2016年11月20日，郭有刚非因被告原因暂时离开了正翔宾馆，欠厨房所有人员工资没有支付，但正翔宾馆在2016年11月15日将当月厨房承包费全部支付给郭有刚，郭有刚没有给厨房人员开支是他本人原因，与正翔宾馆没有关系。郭有刚离开后李明秋继续留在正翔宾馆工作，厨房管理工作还由以前郭有刚安排的李国宇师傅负责，李明秋工资开到2016年12月15日由李国宇负责给付的。李明秋在2017年1月4日没有请假，故意突然离职，1月5日到1月8日连续4天有很多宴席，为不影响宾馆生意正常经营及保证客户宴席能正常进行，宾馆只好临时用高价以每天180.00元工资外聘面点师傅，一直干到过完年2月13日止，一个多月以来给宾馆带来直接经济损失达2,280.00元，这一点请法庭给予考虑。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定，追索劳动报酬、公伤医疗费、经济补偿、或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议一裁终局。本案仲裁的经济补偿额低于当地月最低工资标准12个月金额，应当一裁终局。被告实际用工日应从2016年12月16起计算。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年1月8日，原告经与郭有刚联系，到被告后厨做面点师，郭有刚告知其月工资3,800.00元，2016年1月至2016年8月，原告的工资均由郭有刚发放。后厨人员工资按照考勤表计算，郭有刚不经常到后厨，郭有刚不在时由李国宇考勤。被告分别于2016年10月15日、2016年11月15日将九、十月份承包工资交付给郭有刚。但郭有刚没有将工资发放给原告。2016年11月20日郭有刚离开被告处，失去联系。原告继续在被告处工作至2017年1月3日。被告未给原告缴纳社会保险，原告以个人灵活就业参保养老保险，原告分别于2016年11月21日、2016年12月20日缴纳养老保险费618.27元。2017年1月13日原告向被告邮寄了解除劳动关系通知书。 另查明，被告与郭有刚于2013年6月28日签订了《正翔宾馆厨房承包协议书》，约定自2013年6月28日至2018年6月27日将厨房承包给郭有刚管理。被告雇佣的服务员的工资由被告直接给付，后厨人员的工资由郭有刚发放。 本院认为，原告李明秋作为劳动者的合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵害。原告要求确认2016年1月8日至2017年1月3日原、被告存在劳动关系。首先被告与郭有刚签订了《正翔宾馆厨房承包协议书》，协议书约定被告厨房承包给郭有刚管理，每月承包工资为36,500.00元，双方没有约定具体用工人数，只约定了最低用工人数，在保证包席正常运转的情况下，郭有刚对后厨用人是有自主权的，具体用几个人，每个人做什么工作，均由郭有刚安排，被告郭有刚虽然经常不到后厨，被告也没有扣除郭有刚的工资，包席多时临时后厨增加人员，被告也没有多给付工资。郭有刚只需保证按时保质交付菜品，对郭有刚是否参加劳动，具体如何用工，被告不参与管理。被告与郭有刚形成一种承揽关系，原告作为后厨人员，参与劳动成果的交付，是受雇于郭有刚的。其次庭审中原告承认自己是与郭有刚联系后到后厨做面点工作的，月工资是由郭有刚告知的，郭有刚或郭有刚委托李国宇负责考勤，2016年1月至2016年8月的工资均由郭有刚发放。在原告提交的2016年12月12日的录音中原告也提到郭有刚还欠自己两个月工资。从原告入职、商定工资数额、考勤、工资发放及原告录音中的对话等综合评价，原告对自己受雇于郭有刚是明知的。因此2016年1月8日至2016年11月19日期间原告是受雇于郭有刚，与被告不存在劳动关系。2016年11月20日郭有刚离开被告处，原告继续留在被告处工作至2017年1月3日，在此期间原告受被告管理，工资由被告发放，因此2016年11月20日至2017年1月3日之间存在劳动关系。 因2016年1月8日至2016年10月31日原告与被告不存在劳动关系，且被告已经分别于2016年10月15日、2016年11月15日将承包工资给付郭有刚，因此原告要求被告给付2016年9、10月份工资的诉讼请求不予支持。被告尚未支付原告2016年12月1日至2017年1月3日的工资，且原、被告在此期间存在劳动关系，因此被告应支付原告2016年12月1日至2017年1月3日的工资4324.00元（3800.00元+3800.00元/21.75天×3天）。 在2016年11月20日至2017年1月3日，原、被告双方劳动关系存续期间，被告没有在劳动关系建立之日起一个月内与原告签订书面劳动合同，被告应自2016年12月20日起支付未签订劳动合同二倍工资差额3,800.00元。在劳动关系存续期间，被告没有依法为原告缴纳社会保险费，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与被告解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金，原告与被告存在劳动关系不满六个月，因此被告应向原告支付半个月工资的经济补偿金1,900.00元(3,800.00元÷2)。 在2016年11月20日至2017年1月3日原、被告双方存在劳动关系，被告应为原告缴纳社会保险费。现原告于2016年11月21日、2016年12月20日自行缴纳了社会保险费共计1236.54元（618.27元×2个月），根据原告提供的借记卡账户历史明细清单及2016年缴费信息、沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明，原告2016年11、12月缴纳的养老保险费存入个人账户的金额为494.62元（247.31×2个月），被告返还原告单位应承担的社会保险费为741.92元（1236.54元-494.62元）。 综上所述，原告与被告2016年11月20日至2017年1月3日期间存在劳动关系，被告应支付2016年12月1日至2017年1月3日原告的工资4,324.00元、解除劳动合同经济补偿金1,900.00元、未签订劳动合同的二倍工资差额3,800.00元，社会保险费741.92元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、原告李明秋与被告法库县正翔宾馆在2016年11月20日至2017年1月3日期间存在劳动关系； 二、被告法库县正翔宾馆于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李明秋2016年12月1日至2017年1月3日的工资4,324.00元； 三、被告法库县正翔宾馆于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李明秋解除劳动合同经济补偿金1,900.00元； 四、被告法库县正翔宾馆于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李明秋未签订劳动合同的二倍工资差额3,800.00元； 五、被告法库县正翔宾馆于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告李明秋单位应承担的社会保险费741.92元； 六、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告法库县正翔宾馆负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。 审判员 丁 丽 二〇一七年六月十二日 书记员 孙瑛琦 本判决所适用的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。