江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0583民初2605/2790号原告（被告）：辛宇婷，女，1988年5月28日出生，汉族，住安徽省太和县。委托诉讼代理人：王运双，上海市树声（昆山）律师事务所律师。被告（原告）：昆山顺豫电子科技有限公司，住所地江苏省昆山市开发区西江路188号3号房，统一社会信用代码9132058307994912X0。法定代表人：张伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：邵军，江苏六典律师事务所律师。原告辛宇婷与被告昆山顺豫电子科技有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年2月6日立案受理，被告昆山顺豫电子科技有限公司亦不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院依法并案审理，互为原、被告，依法由审判员朱晓明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告辛宇婷及委托诉讼代理人王运双、被告昆山顺豫电子科技有限公司委托诉讼代理人邵军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告辛宇婷向本院提出诉讼请求称：要求被告支付2016年5月5日至2017年1月11日期间未签劳动合同二倍工资差额33949.65元、2016年11月工资1539.91元。事实与理由：原告于2016年5月5日进入被告处从事文员、领班工作，双方约定工资为3300元。2016年12月中旬因原告怀孕，被告强制降薪至2500元，并强制调岗为作业员，原告未服从，被告即将原告使用电脑等办公用品搬走，经劳动局调解无果。被告昆山顺豫电子科技有限公司向本院提出诉讼请求称：要求不支付原告加班工资。事实与理由：原告于2016年5月5日进入被告处工作，被告已足额支付原告的劳动报酬。双方签订了劳动合同，约定加班加点工资计算基数为1820元，在仲裁时原告也认可2016年7月工资明细，即平时加班32小时（加班费502.10元）、双休日加班45.5小时（加班费951.80元），即以1820元计算，表明双方认可这一事实。被告制作工资单时，将2016年7月的加班费计入到延迟加班费及双休日加班费一栏，其余月份的加班费均计入计件工资一栏，计件工资是原告在正常时间之外提供劳动才能享受的报酬，本质上也是加班费，故被告已足额支付原告加班费。经审理查明：原告于2016年5月5日进入被告处工作，双方没有签订劳动合同。原告认为其从事文员工作，主要工作内容为考勤、面试、缴纳社保、办理离职手续。被告认为原告的工作内容包括考勤、面试、合同签订及保管、办理离职手续。原告在综合办公室工作（厂长、技工、业务文员及原告等4人），其主管为欧树清副总经理。2016年8月起从事车间领班工作。被告认为原告为文员兼领班。被告提供的工资明细表，原告的工资结构为岗位工资500元、敬业奖金500元、保密津贴500元、餐补（不固定）、全勤奖100元、平时加班时间及加班费、双休加班时间及加班费、计件工资（2016年8月起敬业奖金为200元、保密津贴为200元、增加计件工资，没有加班费）。原告的劳动合同备案信息显示：合同签订日期2016年8月1日，合同开始时间为2016年8月1日，合同终止日期为2019年8月1日止，经办日期2016年8月23日（经办人为原告）。2016年8月起被告为原告缴纳了社会保险。原告实发被告2016年6月工资4000元、2016年7月工资4671.86元、2016年8月工资4253.95元、2016年9月工资4570.29元、2016年10月工资3765.90元、2016年11月工资2513.38元（原告认为被告少发）。原告上班至2017年春节前。嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年5月5日至2017年1月11日期间未签劳动合同二倍工资差额33949.65元，并补签合同，支付2016年5月5日至2016年10月31日期间加班费8875.74元、2016年11月少发工资1539.91元（不含加班费）、补缴社会保险。该委作出裁决：一、被告支付原告2016年5月5日至2016年10月31日期间加班费8875.74元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实由备案花名册、员工考勤表、考勤卡、银行对帐单、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。本院认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系，被告依法应当在一个月内与原告签订劳动合同，未与原告签订劳动合同，依法应当向原告支付二倍工资差额。原告从事文员工作，根据被告综合办公室人员共4人，即厂长、技工、业务文员及原告（文员），被告提供的其他员工备案花名册、离职申请书、录用表（原告为经办人），应当认定原告负责包括签订劳动合同及保管等在内的人事工作，认定被告要求（或授权）原告与员工签订劳动合同（包括原告自己），即被告要求与原告签订劳动合同，但原告没有与被告签订劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。原告为被告提供劳动（包括安排原告加班加点），依法应当支付原告工资及加班加点工资。原告认为被告少发2016年11月工资1539.91元，并认为双方谈好的工资为3300元（不包括伙食补助费），即原告的固定工资为3300元，而被告提供的工资明细表（实发工资与原告提供的银行帐单一致），固定工资部分加上餐费及部分加班费，与被告支付工资总额不能相对应，即少了部分工资，特别在2016年8月起，原告减少被告部分工资（固定工资），而增加了计件工资，被告认为加班费均计入计件工资一栏，计件工资是原告在正常时间之外提供劳动才能享受的报酬，本质上也是加班费，本院不予认定，对被告提供的工资明细表不予认定，被告依法应当承担不利的法律后果，认定被告没有支付原告的加班加点工资。原告认为被告少发2016年11月工资1539.91元，而该月工资少于前月份工资，原告提供的员工考勤显示原告正常出勤20天（事假1天，没有加班费），按原告平均工资工资4558.03元计算，经本院计算，原告要求被告原告2016年11月份工资差额1539.91元。本院予以支持。原告主张加班加点工资差额，提供了员工考勤统计表（原告为制表人，由员工签字）、原告的考勤卡，被告对上述证据均不认可，原告认为被告提供的工资明细表加班时间，与原告提供的员工考勤表不一致。根据上述认定，本院对原告提供的员工考勤统计表、考勤卡予以认定，作为计算原告加班加点时间之依据，故被告认为已足额支付原告加班费，本院不予支持。经本院计算，原告要求维持仲裁裁决的2016年5月5日至2016年10月31日期间加班费8875.74元，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告昆山顺豫电子科技有限公司支付原告辛宇婷2016年11月工资差额1539.91元，于本判决生效后十日内履行。二、被告昆山顺豫电子科技有限公司支付原告辛宇婷2016年5月5日至2016年10月31日期间加班费8875.74元，于本判决生效后十日内履行。三、驳回原告辛宇婷的其他诉讼请求。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。案件受理费20元，减半收取10元，由原告辛宇婷、被告昆山顺豫电子科技有限公司各自负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。苏州市中级人民法院；开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。审判员  朱晓明二〇一七年三月十七日书记员  张海焱