广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0111民初3918、4040号 广州市亨泰服饰有限公司（3918原告、4040被告），住所地广东省广州市白云区黄边南路213号第二煤矿内广永工业区A栋五楼。 法定代表人：林楚勇。 委托诉讼代理人：李卓权，广东辅安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑灶利，广东辅安律师事务所实习律师。 卢小珍（3918被告、4040原告），女，1988年1月1日出生，汉族，身份证住址广东省始兴县。 委托诉讼代理人：李霞萍，广东泉镜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵明，广东泉镜律师事务所律师。 广州市亨泰服饰有限公司（以下简称亨泰公司）与卢小珍劳动争议纠纷两案，本院分别于2017年3月14日和3月16日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。亨泰公司委托诉讼代理人李卓权、郑灶利，卢小珍委托诉讼代理人李霞萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 亨泰公司诉称（辩称）：关于我司与卢小珍的劳动争议，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案字【2016】2952号裁决书。我司认为仲裁裁决认定事实和适用法律错误，我司已经支付完2016年6月工资，且并非我司不安排或不同意安排卢小珍休年休假，白云区仲裁委裁决我司支付卢小珍未休年休假工资于法无据。为维护我司的合法权益，请求法院判定：一、判决我司无须向卢小珍支付2016年6月工资差额2000元；二、判决我司无需向卢小珍支付2016年1月1日至2016年7月9日期间未休年休假工资1195.4元；三、判决卢小珍承担本案全部诉讼费用。我司不同意卢小珍的全部诉讼请求，理由与我方的起诉状一致。 卢小珍辩称（诉称）：不同意亨泰公司的诉讼请求。亨泰公司支付的4733元是分开两笔支付的，我认为6月份支付工资3000元，7月份支付工资1733元，我每月工资6500元，因此亨泰公司尚欠2016年6月工资2000元。公司惯例是当年支付前一年的未休年休假工资，公司没有支付2015、2016年未休年休假工资。我是因为亨泰公司没有提供劳动条件才提出离职申请，因此亨泰公司因向我支付解除劳动关系经济补偿金。我对穗云劳人仲案字【2016】2952号仲裁裁决不服，请求法院判决：一、判令亨泰公司向我支付2016年4月至2016年6月的提成7620.6元；二、判令亨泰公司向我支付2015年1月1日至2016年7月9日未休年休假工资5325.2元；三、判令亨泰公司立即支付我解除劳动关系的经济补偿金28955.5元；四、本案诉讼费由亨泰公司承担。 经审理查明：卢小珍主张于2013年3月1日入职亨泰公司，2016年7月9日离职，亨泰公司对上述情况亦予以确认。 庭审中，双方对工资差额、提成、未休年休假工资、解除劳动关系补偿金等争议较大。卢小珍主张每月工资6500元加提成，亨泰公司已支付2016年6月工资3000元，尚欠工资2000元未支付，并主张亨泰公司拖欠2016年4月至6月提成7620.6元以及未支付2015年和2016年未休年休假工资。对此，卢小珍提交劳动合同、考勤表、工资表、提成表和部分工作资料予以证实。经质证，亨泰公司对劳动合同真实性有异议，对其余证据中有公司或员工签名的予以确认，没有签名的真实性不予确认。卢小珍主张因亨泰公司不提供劳动条件故其提出辞职申请，亨泰公司依法应支付解除劳动关系补偿金，提交离职申请书、邮件、工作交接单、聊天记录截图予以证实。亨泰公司对离职申请书真实性予以确认，对其他证据不予确认，主张系卢小珍主动申请离职，不应支付解除劳动关系补偿金。 亨泰公司主张卢小珍每月工资6000元无提成，未提交工资台账予以证实。亨泰公司主张于2016年7月9日和7月20日分别转账卢小珍1733元和3000元，已足额支付卢小珍2016年6月的工资，仅确认卢小珍2016年4月提成588元未支付，提交汇款单、书面证人证言、辞职申请表予以证实。经质证，卢小珍对汇款单和辞职申请表真实性予以确认，但表示2016年7月9日转账1733元系支付其2016年7月工资，对书面证言不发表意见。庭后，亨泰公司确认已支付卢小珍2016年7月工资1733元。亨泰公司主张每年春节休假期间已包含年休假，确认未向员工通知和公示，但表示员工均知晓上述年休假情况。亨泰公司申请证人卓某和林某到庭作证，卓某陈述其2009年入职亨泰公司，现担任出纳职务，公司每年春节放假15天，该春节放假期间有发放工资，但不知晓上述放假期间包含年休假。林某陈述2016年3月入职亨泰公司，不知晓2015年和2016年公司春节放假情况。 诉前，卢小珍于2016年9月12日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：确认其与亨泰公司2013年3月1日至2016年7月9日期间存在劳动关系；裁决亨泰公司支付2016年6月工资差额2000元、2016年4月至6月提成7620元、2013年3月1日至2016年7月9日期间未休年休假工资12932.5元和解除劳动关系经济补偿金28955.5元。2017年2月21日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案【2016】2952号裁决书，裁决：确认卢小珍和亨泰公司2013年3月1日至2016年7月9日期间存在劳动关系，裁决亨泰公司支付卢小珍2016年6月工资差额2000元、2016年4月提成588元和2016年1月1日至2016年7月9日期间未休年休假工资1195.40元，驳回卢小珍的其他仲裁请求。卢小珍和亨泰公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，有裁决书、汇款单、辞职申请书、证人证言、工资表、劳动合同、考勤表、邮件、工作交接单以及当事人陈述等证据证实。 本院认为：关于劳动关系。卢小珍主张于2013年3月1日入职亨泰公司，于2016年7月9日离职，亨泰公司对上述情况予以确认，双方提交的工资表、考勤表、劳动合同等相互印证，证明卢小珍接受亨泰公司的劳动管理，从事亨泰公司安排的工作、劳动报酬由亨泰公司支付，符合劳动关系的构成要件，本院依法认定双方自2013年3月1日至2016年7月9日期间存在劳动关系，双方的劳动权益应受法律保护。 关于工资。亨泰公司未提交工资台账证实卢小珍的工资情况，应承担举证不能不利后果，本院对其主张不予采信。卢小珍提交的工资表上载明工资数额与其主张基本相符，本院对其主张予以采信，认定卢小珍每月工资底薪6500元。亨泰公司主张已转账4733元支付卢小珍2016年6月工资，对此卢小珍表示上述转账款中1733元为支付其2016年7月工资。亨泰公司确认已付卢小珍2016年7月工资1733元，但未有另行支付卢小珍1733元的凭证，故本院对卢小珍的陈述予以采信，认定亨泰公司2016年7月9日转账1733元为支付卢小珍2016年7月工资。卢小珍主张亨泰公司仍需支付2016年6月工资差额2000元，对此，亨泰公司未提交工资台账证实卢小珍该月的工资数额，未尽其举证责任，依法应承担举证不能不利后果。结合上述查明卢小珍工资标准6500元／月，其该主张合理，本院予以支持。 关于提成。卢小珍提交的工资表载明2016年4月提成为588元，亨泰公司亦予确认，本院对此予以认可，认定亨泰公司应支付卢小珍2016年4月提成588元。卢小珍提交的2016年4月至6月绩效提成表仅为打印件，无亨泰公司签名确认，证据形式不完整，亦无其他证据予以佐证，本院依法不予采纳。卢小珍要求亨泰公司支付2016年5月至6月提成依据不足，本院依法不予支持。 关于未休年休假工资。亨泰公司主张2015年和2016年春节放假期间已包含年休假，但该放假情况未向员工进行通知或说明，且证人卓某亦表示不知晓上述放假期间已包含年休假，不应视为已安排员工休年休假，故本院对其主张不予支持，亨泰公司应支付卢小珍2015年1月1日至2016年7月9日未休年休假工资。经核算，卢小珍2015年可享受带薪年休假天数为5天、2016年可享受带薪年休假天数为2天，按照前述工资标准，亨泰公司应支付卢小珍未休年休假工资4183.91元（6500元÷21.75天×7天×200%）。 关于解除劳动关系经济补偿金。卢小珍主张亨泰公司未提供劳动条件而提出辞职，但其提交的离职申请书和邮件仅为单方陈述，亨泰公司亦不予确认，现有证据不足以证明该主张，本院依法不予采信。卢小珍主动申请辞职的情形不符合法律规定应支付经济补偿金的情形，故对该诉讼请求，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认卢小珍与广州市亨泰服饰有限公司2013年3月1日至2016年7月9日存在劳动关系； 二、在本判决生效之日起五日内，广州市亨泰服饰有限公司一次性支付卢小珍2016年6月工资差额2000元； 三、在本判决生效之日起五日内，广州市亨泰服饰有限公司一次性支付卢小珍2016年4月提成588元； 四、在本判决生效之日起五日内，广州市亨泰服饰有限公司一次性支付卢小珍2015年1月1日至2016年6月21日期间未休年休假工资4183.91元； 五、驳回卢小珍的其他诉讼请求； 六、驳回广州市亨泰服饰有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 3918号案受理费10元，由广州市亨泰服饰有限公司负担（已交纳）；4040号案受理费10元，由广州市亨泰服饰有限公司负担（于本判决生效之日起3日内向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  林卫文 人民陪审员  聂清玉 人民陪审员  刘葵生 二〇一七年十月三十日 书 记 员  郑佳欣