四川省成都市新都区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0114民初6191号原告：金鑫，男，1962年7月21日出生，汉族，住成都市青羊区。委托诉讼代理人：李大伟，北京炜衡（成都）律师事务所律师，一般授权代理。被告：四川莱特新材料科技有限责任公司，住所地成都市新都区新都镇高东路570号。法定代表人：金鑫。第三人：成都光明有色金属制品有限公司，住所地成都市成华区保和乡斑竹村1组。法定代表人：陈光明。原告金鑫诉被告四川莱特新材料科技有限责任公司（以下简称莱特新材料公司）及第三人成都光明有色金属制品有限公司（以下简称光明金属制品公司）劳动争议一案，本院于2017年8月21日立案受理后，因被告法定代表人即原告金鑫，本院依职权追加了被告的全资股东光明金属制品公司为第三人。本案依法由审判员蒋园园适用简易程序于2017年9月13日在第十法庭公开开庭进行了审理。原告金鑫及其委托诉讼代理人李大伟到庭参加诉讼；被告莱特新材料公司法定代表人金鑫作为原告出庭，被告未委托其他人参加诉讼；第三人光明金属制品公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金鑫向本院提出如下诉讼请求：1、请依法判令被告支付原告2015年5月至2016年9月工资报酬，月工资5400元，共计91800元；2、请依法判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿共计113400元（自1995年3月起至2016年9月止，共计21年）；3、请依法判令被告支付原告2015年度、2016年度未休年休假工资报酬22345.2元（5400元/月÷21.75×30天×300%）；4、本案诉讼过程中产生的各项费用由被告承担。事实与理由：原告于1995年3月与光明金属制品公司（原名：成都市电力有色金属制品厂）建了劳动关系，2003年非原告的原因被安排至被告处工作。2016年4月起被告因经营困难已经停产，但被告至今仍拖欠原告工资报酬。2016年9月，经被告提出双方协议解除了劳动关系，但被告至今仍未依法支付原告相应工资及经济补偿，另，被告2015年度、2016年度均未安排原告带薪年休假，也未支付未休年休假工资报酬，原告的工资为5400元/月。被告的行为已严重侵犯了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，特诉至法院。被告莱特新材料公司未答辩。第三人光明金属制品公司未答辩。经审理查明，莱特新材料公司系成立于2003年4月25日的有限责任公司，该公司仅有一名法人股东，为光明金属制品公司（2007年以前名为成都市电力有色金属制品厂），持股比例100%。金鑫于1995年3月入职光明金属制品公司，在基建筹备办负责新厂的筹备和修建。1996年5月被任命为副厂长负责供销工作。2003年3月由光明金属制品公司调至该公司控股的莱特新材料公司担任总经理职务。金鑫一直在莱特新材料公司上班至与该公司解除劳动合同。2016年9月30日，莱特新材料公司出具《关于解除金鑫劳动合同的通知》，载明鉴于莱特新材料公司经营困难，已经停产，经莱特新材料公司提出，双方协商达成一致意见，按照《劳动合同法》的有关规定，解除与金鑫的劳动合同。双方解除劳动合同前金鑫的月工资为5400元。莱特新材料公司未支付金鑫2015年5月至2016年9月的工资，未支付金鑫2015、2016年度的未休年休假工资。另查明，金鑫于2017年7月5日向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被告支付原告2015年5月至2016年2月工资报酬，月工资5350元，共计53500元；2、被告支付原告1995年3月至2016年2月共计21年的经济补偿112350元；3、被告支付原告2015年、2016年未休年休假工资16050元。该仲裁委员会于2017年7月5日作出新都劳人仲委不字（2017）第0293号不予受理通知书，以当事人主体不适格为由决定对金鑫的仲裁申请不予受理。金鑫不服诉至本院。以上事实，有仲裁申请书、成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、光明金属制品公司证明、费用报销单、工资表、企业名称变更核准通知书、社保缴费明细、劳动合同、光明金属制品公司《关于2013年工作岗位及人事任命的通知》、《关于解除金鑫劳动合同的通知》、《四川莱特新材料科技有限责任公司章程》及企业变更登记申请书、股东决定、出资情况表、验资事项说明、债权转股权出资承诺书、章程修正案、庭审笔录等证据在卷予以佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。”本案中，因莱特新材料公司经营困难，已经停产，经莱特新材料公司提出，金鑫、莱特新材料公司双方协商一致解除了劳动合同，莱特新材料公司应依据前述法律规定，向金鑫支付经济补偿。关于计算金鑫的经济补偿应从何时起算的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”本案中，金鑫于2003年从原用人单位光明金属制品公司调动至莱特新材料公司处工作，属原用人单位安排而非本人原因，根据前述法律规定，计算金鑫的经济补偿应从其入职光明金属制品公司时即1995年3月开始计算。关于莱特新材料公司应支付金鑫经济补偿具体数额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿。”之规定，莱特新材料公司需支付金鑫的经济补偿应分段计算。虽然金鑫在仲裁申请中只要求莱特新材料公司支付1995年3月至2016年2月的经济补偿，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”之规定，金鑫在本案中要求“被告支付自1995年3月起至2016年9月的经济补偿”，该请求中“2016年3月至2016年9月的经济补偿”也属于经济补偿的一部分，故该请求与金鑫在仲裁时提出的经济补偿请求都是基于金鑫、莱特新材料公司双方解除劳动关系的这一事实，故本院认定金鑫增加的这一请求具有不可分性，本院依法在本案中对金鑫增加的诉讼请求一并审理，故莱特新材料公司应支付1995年3月至2007年12月31日共计13个月的经济补偿，但根据前述规定本段时间的经济补偿金应不超过12个月，故莱特新材料公司应支付1995年3月至2007年12月31日经济补偿金按12个月计算为5400元/月×12个月=64800元，2008年1月1日至2016年9月30日期间的经济补偿为5400元/月×9个月=48600元，两项合计113400元。关于金鑫请求莱特新材料公司支付2015年5月至2016年9月期间工资的问题。虽然金鑫在仲裁申请中只要求莱特新材料公司支付2015年5月至2016年2月期间工资，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”之规定，金鑫在本案中要求“被告支付2015年5月至2016年9月期间工资”，该请求中“要求被告支付2016年3月至2016年9月期间工资”也属于劳动报酬的一部分，故本院认定金鑫增加的关于2016年3月至2016年9月期间劳动报酬的请求具有不可分性，本院依法在本案中对金鑫增加的诉讼请求一并审理。本案中，莱特新材料公司未支付2015年5月至2016年9月期间的工资，且金鑫在该时间段内一直为莱特新材料公司提供劳动，莱特新材料公司应支付金鑫工资5400元/月×17个月=91800元。关于金鑫请求莱特新材料公司支付2015、2016年度未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”的规定，金鑫工作已满20年，其可以享受每年15天的年休假。虽然金鑫2015、2016年度未休年休假是事实，但根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”、《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”之规定，金鑫主张未休年休假工资应受一年仲裁时效的限制，金鑫于2017年7月5日向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故其主张2015年度的未休年休假工资已超过一年的仲裁时效，本院对金鑫要求莱特新材料公司支付2015年度未休年休假工资的诉讼请求不予支持，但莱特新材料公司应支付金鑫2016年度的年休假工资。关于被告应支付原告2016年度年休假工资具体数额的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年以工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”之规定，由于金鑫与莱特新材料公司解除劳动关系时并未休2016年年休假，故莱特新材料公司应当支付金鑫2016年未休的年休假工资5400元/月÷21.75天/月×200%×[（273天÷365天）×15天]=5570元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第七条，《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告四川莱特新材料科技有限责任公司在本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告金鑫2016年未休年休假工资5570元、2015年5月至2016年9月的工资91800元以及经济补偿113400元，共计210770元；二、驳回原告金鑫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已因适用简易程序而减半收取），由被告四川莱特新材料科技有限责任公司负担（此款原告金鑫已垫付，执行时一并执行）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。（此页无正文）审判员  蒋园园二〇一七年十月十六日书记员  魏丹婷