德阳市旌阳区人民法院	民 事 判 决 书																											案由																							劳动争议纠纷																							案号																							（2017）川0603民初1411号																															当													事													人																							原告																							德阳博力迅电池有限责任公司，住所地四川省德阳市旌阳区燕山路298号，组织机构代码57275818-3。													法定代表人：华敏刚，总经理。													委托诉讼代理人：杨弋，公司员工。（特别授权）													委托诉讼代理人：杨毅，公司员工。（一般授权）																															被告																							余海钏，男，汉族，生于1977年7月4日，住四川省德阳市旌阳区。													委托诉讼代理人：袁晓敏，德阳市法律援助中心指派律师。（特别授权）																															诉辩主张																							原告诉称																							原告提出如下诉讼请求：1.判令原告无须支付被告经济补偿金17500元；2.判令原告无须支付待岗补助费14000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2014年10月向就未向原告提供正常的劳动，双方早已不存在劳动关系，并不存在支付经济补偿金的问题，也不存在支付待岗期间生活补助费的问题，为此特提起诉讼，请求予以判决。																															被告辩称																							被告认可德阳市劳动人事仲裁委员会作出裁决；并不存在未提供正常劳动应不存在劳动关系的说法。																															查明事实																							双方													认可													事实																							被告于2013年3月到原告处工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限截止于2016年3月4日，合同约定被告转正后的工资为5000元/月。2014年10月起，原告欠缴被告等人的社会保险费。2014年12月起，原告未再安排被告从事劳动。													因涉及第三方债务纠纷，原告的设备、生产场所等资产被四川省德阳市中级人民法院于2015年5月5日予以查封。													2016年6月2日，被告以原告未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由向被申请人邮寄了解除劳动合同通知书。													2016年6月21日，被告向德阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.支付经济补偿金17500元（5000元/月×3.5月）；2.支付2015年4月至2016年5月的待岗生活补助14000元（1000元/月×14月）。 2016年11月8日，德阳市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲裁字（2016）254号《仲裁裁决书》，裁决：1.原告于裁决书生效后七日内支付被告解除劳动关系经济补偿金17500元（5000元/月×3.5月）；2. 原告于裁决书生效后七日内支付被告2015年4月至2016年5月的待岗生活补助14000元（1000元/月×14月）。原告对该裁决不服，遂诉至本院。																															裁判理由																							本案中，原告主张被告于2014年10月就未提供正常劳动，故双方的劳动关系应于未提供正常劳动之日起终止。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除有三种方式：一是协商解除，二是用人单位单方面解除，三是劳动者单方面解除。用人单位单方面解除劳动合同或终止劳动合同的，应符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形和程序，原告的主张不符合用人单位单方面解除劳动合同或劳动合同终止的情形及程序，故本院对原告的该主张不予采纳，因双方签订的劳动合同到期后，未再续订新的劳动合同，被告也未再向原告提供正常的劳动，原、被告双方的劳动关系应于2016年3月4日劳动合同到期之日终止；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，应向被告支付经济补偿金。													关于经济补偿金的计算基数问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。该月平均工资的计算基数应按企业正常生产情况下劳动者的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额。因原告未举证证明被告所主张的工资存在加班工资、非常规性奖金、津补贴及福利的情况，也未举证证明被告具体的月平均工资金额，故被告主张将原、被告双方所签订劳动合同的约定的月工资作为解除劳动合同前十二个月平均工资符合法律规定，本院予以采纳，又因原、被告双方的固定期限劳动合同于2016年3月4日期满后，原告既未提出续签劳动合同，被告也未向原告提供正常劳动，且被告也未举证证明存在需要签订无固定期限合同的情形，故经济补偿金的具体金额为15000元（5000元/月×3月）。													关于支付待岗生活费的问题。因原告于2014年12月以后未安排被告提供正常劳动。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定。原告应按提供正常劳动实际工资支付被告2014年12月的工资，从2015年1月至解除劳动合同前，原告应按不低于德阳市最低工资标准支付被告的工资。故被告主张按1000元每月的标准支付2015年4月至2016年2月的待岗生活补助符合法律规定，本院予以支持，金额为11000元（1000元/月×11月）。																															裁判依据																							依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，参照《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：																															裁判主文																							一、原告德阳博力迅电池有限责任公司于本判决生效十日内向被告余海钏支付解除劳动关系的经济补偿金15000元；													二、原告德阳博力迅电池有限责任公司于本判决生效十日内向被告余海钏支付待岗生活补助费11000元；													三、驳回原告德阳博力迅电池有限责任公司的其他诉讼请求、													如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间																															裁判主文																							的债务利息。													本案应征收案件受理费10元，由原告德阳博力迅电池有限责任公司负担。																															告知内容																							如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。																审判员  蔡静	二〇一七年五月十三日	法官助理邓国康	书记员许丽