重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书（2015）涪法民初字第05740号原告李乾碧，女，1966年8月10日出生，住重庆市涪陵区。委托代理人石颖，重庆天亿律师事务所律师。被告中化重庆涪陵化工有限公司，组织机构代码71165605-5，住所地重庆市涪陵区黎明路2号。法定代表人李仰景，该公司董事长。委托代理人刘续寅，男，1986年4月1日出生，该公司法务部职工，住重庆市涪陵区。被告瞿弘志，男，1968年1月7日出生，住重庆市涪陵区。被告重庆市涪陵区龙桥街道办事处双桂社区居民委员会，住所地重庆市涪陵区龙桥街道办事处双桂2组。负责人陈小琴，该委主任。以上二被告共同的委托代理人刘容，重庆市涪陵区龙桥法律服务所法律工作者。原告李乾碧与被告中化重庆涪陵化工有限公司（以下简称“涪陵化工公司”）、瞿弘志、重庆市涪陵区龙桥街道办事处双桂社区居民委员会（以下简称“龙桥双桂居委会”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月13日受理后，依法由审判员周波适用简易程序独任审判，于2015年10月8日公开开庭进行了审理。原告李乾碧的委托代理人石颖，被告涪陵化工公司的委托代理人刘续寅，被告瞿弘志、被告龙桥双桂居委会主任陈小琴及二被告共同的委托代理人刘容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李乾碧诉称，我于2005年开始到被告涪陵化工公司磷石膏工业堆渣场工作，工作内容为大坝回水管理，全天24小时在岗。后被告涪陵化工公司将磷石膏工业堆渣场劳务承包给重庆市涪陵区沙溪沟搬运有限公司（以下简称“沙溪沟搬运公司”），我仍在原岗位工作。我在该岗位工作期间，从未休息过国家法定节假日和带薪年休假，也没有用人单位与我签订书面劳动合同和为我办理社会保险。2014年，沙溪沟搬运公司不再承包该劳务，涪陵化工公司也通知我不用再上班了。我认为，我作为劳动者的合法权益受到侵害，遂申请劳动仲裁，请求三被告支付我违法解除劳动合同的赔偿金、未休年休假工资报酬、法定节假日加班工资、周末加班工资、失业保险待遇。涪陵区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月11日作出不予受理的决定。为此，请求人民法院判决被告支付我违法解除劳动合同的赔偿金34200元、未休年休假工资报酬5132元、法定节假日加班工资24579元、周末加班工资80207元、失业保险待遇15750元，共计159868元。被告涪陵化工公司辩称，我公司早在2009年就已经将磷石膏工业堆渣场劳务承包给了沙溪沟搬运公司，原告系为该公司工作，工资也由该公司发放，原告与我公司之间并不存在劳动关系。磷石膏工业堆渣场劳务不涉及“有毒矿渣”的问题，该劳务承包行为是符合法律规定的，我公司不应当就沙溪沟搬运公司的赔偿责任承担连带责任。为此，请求人民法院判决驳回原告对我公司的诉讼请求。被告瞿弘志与被告龙桥双桂居委会共同辩称，我们共同出资设立沙溪沟搬运公司并从被告涪陵化工公司承包劳务属实。但沙溪沟搬运公司从未聘用过原告，原告的工作内容不属于劳务承包范围，其工资的发放也是由原告自行到石膏制品厂财务处领取，双方并不存在劳动关系。被告涪陵化工公司为了方便财务管理，将原告等六人的工资与劳务承包费一并打入沙溪沟搬运公司账户，沙溪沟搬运公司转交给石膏制品厂财务室后，再由原告等人签字领取。从计薪方式上来看，搬运公司职工都是计件工资，而原告工资是固定不变的，也可以看出原告与沙溪沟搬运公司并不存在劳动关系。为此，请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2005年开始到被告涪陵化工公司磷石膏工业堆（废）渣场从事大坝回水管理工作。沙溪沟搬运公司由被告瞿弘志和涪陵区龙桥镇双桂村村民委员会（因行政区划变更，该村委会变更为被告龙桥双桂居委会）共同出资于2007年11月12日设立。2007年12月，被告涪陵化工公司（合同甲方）与沙溪沟搬运公司（合同乙方）签订了劳务承包合同，将磷石膏工业堆（废）渣场简单劳务工作承包给沙溪沟搬运公司。2009年4月16日，双方签订了补充协议，协议约定乙方根据甲方需要，从2009年临时增加一人24小时管理大坝。2009年12月31日、2010年12月31日、2011年12月31日，双方均按期续签了劳务承包合同。2012年12月31日，双方再次续签了一年的劳务承包合同，合同期限到2013年12月31日到期。合同约定了劳务承包内容、双方权利义务等。同时约定，乙方有义务使用年龄条件、身体条件符合的员工，并将员工名单报甲方备案。乙方承诺指派从事劳务活动的劳动者在劳动法意义上的权利义务与甲方无关。2013年10月12日，重庆市涪陵区沙溪沟搬运有限公司向被告涪陵化工公司报送了员工花名册，原告在册并载明原告的工作岗位为大坝回水。2013年12月26日、2014年2月28日，双方签订了两份补充协议，将2013年12月31日到期的劳务承包合同延期至2014年6月30日。2014年3月，原告离开工作岗位。2014年12月25日，沙溪沟搬运公司决议解散，并完成了工商注销登记。此后，双方因年休假、失业保险、加班工资等未达成协议，原告遂将涪陵化工公司、瞿弘志、涪陵区龙桥镇双桂村民委员会列为被申请人，于2015年8月10日向涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求三被告支付其违法解除劳动关系赔偿金34200元、年休假报酬5132元、国家法定节假日加班工资24579元、周末加班工资80207元、失业保险待遇15750元。涪陵区劳动人事争议仲裁委员会以瞿弘志、涪陵区龙桥镇双桂村民委员不具备用工主体资格为由，于当日决定不予受理。原告遂于2015年8月13日诉至本院。本院确认的上述事实，有庭审中原、被告的陈述笔录，原告提交的仲裁申请书、不予受理案件通知书、劳务承包协议及补充协议、花名册、工商登记材料，被告涪陵化工公司提交的劳务承包协议、花名册等书面证据在卷佐证，这些证据并经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，本案双方当事人争议的主要焦点有以下几个方面：第一，原告与何用人单位存在劳动关系？第二，原告主张的违法解除劳动关系赔偿金、年休假报酬、国家法定节假日加班工资、周末加班工资、失业保险待遇是否应当得到支持？关于焦点一。沙溪沟搬运公司虽否认其雇请了原告，与原告之间不存在劳动关系。但从2009年4月16日的补充协议来看，管理大坝亦属于沙溪沟搬运公司的劳务承包范围。按照劳务承包合同的约定，沙溪沟搬运公司应当向涪陵化工公司提交员工名单备案，沙溪沟搬运公司于2013年10月12日报送的员工花名册，明确记载原告系在册职工，应当认定原告与沙溪沟搬运公司之间存在劳动关系。双方虽未提交2008年的劳务承包合同，但瞿弘志和龙桥双桂居委会均认可其在2008年就已经承包了劳务工作，且在其承包劳务之前原告就已经在磷石膏工业堆（废）渣场上班，故原告与沙溪沟搬运公司之间的劳动关系从2008年1月1日开始建立，至2014年3月原告离职时解除。按照《中华人民共和国公司法》第二十条第三款的规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。本案中，沙溪沟搬运公司于2014年12月25日决议解散，但瞿弘志和龙桥双桂居委会在对公司员工没有妥善安置的情况下，注销公司，逃避法定责任，对于公司存续期间的债权债务，应当由其共同承担。关于焦点二。原告主张违法解除劳动关系赔偿金、年休假报酬、国家法定节假日加班工资、周末加班工资、失业保险待遇等项目，本院逐一评述如下。1、关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。本院认为，当事人对自己的主张应当提供证据加以证明，无法举证或证据不充分的，应当由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其接到离岗通知，才没有继续上班。对于该事实，原告举示的证据并不充分，且据原告陈述，解除劳动关系的通知系由被告涪陵化工公司提出，与其实际用人单位无关，不能达到证明沙溪沟搬运公司违法解除劳动关系的事实。故对于原告主张违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。2、关于未休年休假报酬的问题。按照《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。用人单位未安排职工休年休假，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告主张其2005年开始工作至2014年，其每年应休年休假均不超过5天。瞿弘志和龙桥双桂居委会均未举证证明已经安排原告休年休假或已支付年休假待遇，故其应当支付原告2008年至2014年的年休假报酬。原告2014年工作至3月，其当年应休年休假天数为1天（90天÷365天×5天=1.23天，不足一天不予折算）。原告主张其工资为1800元/月，被告均未举证予以反驳，故本院对原告主张的工资标准予以采信。加之原告已经得到了一倍的工资报酬，故原告应得的年休假报酬为5131.03元（1800元/月÷21.75天/月×31天×200%）。3、关于国家法定节假日加班工资、周末加班工资的问题。本院认为，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告为证明自己的加班事实，向本院提交了证人证言。但证人并未出庭接受质询，本院对其证言不予采信。原告并无其他证据证明用人单位安排加班的事实，加之原告工作性质特殊，其吃饭、住宿等日常生活均在工作场所内进行，对其主张国家法定节假日加班工资、周末加班工资的诉讼请求，本院均不予支持。4、关于失业保险待遇的问题。本院认为，按照《失业保险条例》第十四条的规定，非因本人意愿中断就业，是领取失业保险的必备条件。本案中，原告主张自己是被违法解除劳动关系，但并未举证证明，应当承担举证不能的不利后果。原告无法证明自己非因本人意愿中断就业，对其主张失业保险待遇的诉讼请求，本院不予支持。被告涪陵化工公司与沙溪沟搬运公司签订的劳务承包合同并未违反法律法规的强制性规定，属于有效的合同，当受法律保护。沙溪沟搬运公司作为具备用工资质的企业，招用原告等员工也符合法律规定。故对于原告主张由涪陵化工公司承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国公司法》第二十条第三款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条第三款的规定，判决如下：一、被告瞿弘志和被告龙桥双桂居委会在本判决生效之日起十日内共同支付原告李乾碧2008年至2014年期间的带薪年休假报酬5131.03元。二、驳回原告李乾碧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告瞿弘志和被告龙桥双桂居委会共同负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本一份，上诉于重庆市第三中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年。审判员 周 波二〇一五年十一月二十五日书记员 潘呈静