广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0111民初2403、2531号 原告[（2016）粤0111民初2531号被告]：广州鼎格家具制造有限公司，住所地广州市白云区钟落潭镇金埔路180号101厂。 法定代表人：吴守军。 委托代理人：叶正青，广东中大圣律师事务所律师。 被告[（2016）粤0111民初2531号原告]：肖小勇，男，1992年12月13日出生，汉族，身份证住址湖南省宁远县。 委托代理人：徐健，广东百科律师事务所律师。 广州鼎格家具制造有限公司（以下简称鼎格公司）与肖小勇劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。鼎格公司的法定代表人吴守军及委托代理人叶正青，肖小勇及其委托代理人徐健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 鼎格公司起诉称：一、肖小勇入职和离职情况。肖小勇于2015年3月15日到我公司应聘，3月16日正式上班，试用期一个月，岗位是试装。后于2015年3月18日签订了书面的《劳动合同》及《补充协议》，约定月基本工资为2000元，社保补贴为1000元，全勤奖50元/月，岗位津贴200元/月，住宿补贴100元/月。隔一月，发上一月的工资，主要以银行转帐的方式支付工资。肖小勇入职后，工作态度及工作能力一直不好，经常无故旷工，出现失误较多，公司领导多次对其提出批评，但一直不能改正。2015年8月7日，肖小勇因不服厂长的批评，不接受公司的处罚，擅自离职，此后再未回公司上班，提供劳动时间截止2015年8月7日。二、关于肖小勇2015年8月1日至2015年10月12日期间的工资10655元是不成立的。从肖小勇3月16日正式上班，到其8月7日自动离职，公司从未拖欠其工资，其工资支付情况如下：三月份工资2503元（含借支1000元），5月16日转账；四月份工资4140元，6月1日转账；五月份工资3858元，7月11日转账；六月份工资4745元，8月21日转账；七月份工资4189元，9月19日转账。工资合计19435元，应按此金额计算平均工资。肖小勇入职到我公司四个月零23天，工资均已支付，不存在拖欠其工资。肖小勇自称其2015年8月、9月及10月12日前一直在公司上班，但在仲裁开庭时，却又无法回答此期间，其完成的客户订单有几家？与谁在一起工作？还有这几个月公司有此什么事情发生？这些工作和生活细节，其均无法回答。足以证明，此期间，肖小勇根本没来公司上班，所以回答不了。肖小勇在仲裁时提交了一份快递单据，证明其在2015年10月12日向公司发过解除劳动关系的通知，但该证据明显不成立的，收件人不是我公司员工，我公司无此人；收件时间在是10月13日晚上20:33分03秒，已是下班之后，公司已没有人了。近期，经我公司了解，是快递员让物业保安收了件，邮件不知去向；即使有此邮件，也不能证明其内容是解除劳动关系的通知书。不劳动，还有收入，这是对公序良俗的挑战，更何况，双方约定基本工资2000元，被告在职期间月平均工资3552.80元，不是4500元。三、关于解除劳动关系的经济补偿4500元。劳动关系的终止，是因为肖小勇自己擅自离职，我公司没有单方解雇被告，依照《劳动合同法》的规定，我公司是不用支付经济补偿的。为了仲裁的需要（注：肖小勇是2015年10月14日申请仲裁），肖小勇自称向公司发函提出辞职，但该函，公司未收到。肖小勇也无证据证明公司有收到该函件。从另一角度讲，双方终止劳动关系，是由肖小勇单方作出的。肖小勇在2015年8月7日已擅自离职，过了两个多月后，又向公司发函辞职，动机和目的是什么？路人皆知的事。如果一年后，再向公司发函，岂不要补一年的工资？肖小勇从入职到离职，全部时间仅4个月零23天，不满半年，即使要支付经济补偿金，也只有半个月的工资。双方约定的月工资基数为2000元，半个月就是1000元。四、关于返还罚款1059元。此款项，实际上是赔偿金，肖小勇赔偿因其失误给公司造成的额外损失。肖小勇在公司上班期间，做事马虎，不认真，送出的货品少件，经核实，在6月、7月及8月1日，肖小勇共计有五次失误，因为其失误，导致该批货款无法正常收回，全部货款共计四万多元，公司根据情节，让其负担了补货的运费及快递费，这是很正常的。有失误，肯定要承担责任，并适当赔偿损失，公司的员工管理制度，也是这样规定的。企业在艰难中生存，老板是负债经营，尽最大的努力保障员工有工资，有饭吃。像肖小勇这样的员工，既无责任心，还要高工资，单方离职后，还反咬一口，哪个老板能承受。请求法院判决原告无需支付肖小勇2015年8月1日至2015年10月12日期间的工资10655元、解除劳动关系经济补偿金4500元、扣罚的工资1059元；本案诉讼费由肖小勇承担。 肖小勇起诉称：我于2015年3月16日入职鼎格公司，双方签订了入职登记表，鼎格公司承诺底薪4500元，加班有加班费，但发放工资时鼎格公司无故克扣工资，拒不足额支付工资，我多次提出异议，鼎格公司以各种借口敷衍。家具厂是高尘重体力的生产行业，工人用身体健康换取微薄的血汗钱，基本工资4500元，常常加班到晚上9:30，每天3小时，每月28天，如果没有加班费，谁来做？我入职后鼎格公司为了逃避法律责任，拒绝与我签订劳动合同，拒绝为我购买社保，鼎格公司提供了合同是自行制作，伪造的，要求进行鉴定。请求法院判决鼎格公司公司向我支付2015年8月1日至2015年10月12日的工资10655元、2015年3月16日至2015年10月12日加班费18622元、2015年4月16日至2015年10月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额27000元；本案诉讼费、鉴定费由鼎格公司承担。 经审理查明：肖小勇于2015年3月16日入职鼎格公司处工作。肖小勇主张：双方未签订劳动合同，约定月工资为4500元，每天工作11小时，每月工作28天，鼎格公司未支付其加班费，其最后工作至2015年10月12日，并于当天以鼎格公司未为其购买社保及克扣工资为由向单位邮寄了解除劳动关系通知书，鼎格公司未支付其2015年8月1日至2015年10月12日的工资，鼎格公司在其工资中扣罚的1059元应当退还。肖小勇提供了借支单、罚款明细、费用报销单、解除劳动关系通知书、EMS详情单及妥投证明拟证实其主张。鼎格公司对借支单、罚款明细、费用报销单没有异议，对解除劳动关系通知书、EMS详情单及妥投证明的意见如起诉书所述。鼎格公司主张：双方签订有劳动合同，约定肖小勇的月工资为基本工资2000元及其他补贴，肖小勇在职期间正常时每天工作8小时，有任务就每周加班2天，晚上加班2小时，每月休息4天；肖小勇自2015年8月7日开始就没有返回单位上班，属于自动离职，其最后工作日为2015年8月7日，单位已经全额支付了肖小勇在职期间的工资及加班费，因肖小勇自愿放弃购买社保，所以未购买社保过错不在单位；肖小勇在工作中出现多次失误，所以在其工资中扣罚1059元赔偿单位损失。鼎格公司提供了应聘人员登记表、劳动合同及补充协议、招商银行转账汇款电子回单、肖小勇处罚明细表、赔偿公司损失明细、考勤登记表及公司监控录像刻录光盘、公司证明等证据拟证实其主张。肖小勇对招商银行转账汇款电子回单、肖小勇处罚明细表、赔偿公司损失明细真实性没有异议，对其他证据不予认可。 肖小勇于2015年10月14日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2016年1月27日作出穗云劳人仲案字［2015]3029号仲裁书，裁决鼎格公司支付肖小勇工资10655元、解除劳动关系经济补偿金4500元、被扣罚的工资1059元；驳回肖小勇的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决提起诉讼。 诉讼中，根据肖小勇的申请，本院委托广东天正司法鉴定中心对鼎格公司提供的劳动合同及补充协议上“肖小勇”的签字的真实性进行笔迹鉴定，该鉴定中心于2016年10月10日出具《鉴定意见书》，鉴定劳动合同及补充协议落款乙方签字处“肖小勇”签名与委托人指定样本上的“肖小勇”签名不是同一人所写。肖小勇预交鉴定费4648元。 诉讼中，在鼎格公司提交了2015年10月1日至10月12日的公司监控录像后，肖小勇改称其2015年10月1日至10月12日没有在公司上班，并对为何没有在公司上班无法作出解释。 另查明：鼎格公司主张其支付肖小勇2015年3月工资2503元、4月工资是4140元、5月工资3858元、6月工资4745元、7月及8月1日至7日的工资总额是4189元，合计19345元。肖小勇对于鼎格公司支付工资数额没有异议。 以上事实，有仲裁裁决书、司法鉴定意见书、监控录像资料及当事人陈述等证据证实。 本院认为：肖小勇入职鼎格公司处工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。 关于肖小勇的离职时间。肖小勇一直主张其在鼎格公司工作至2015年10月12日，但在鼎格公司提供了2015年10月1日至10月12日的公司监控录像作为证据后，肖小勇改称2015年10月1日至10月12日没有在公司，对于原因肖小勇无法解释，肖小勇对其在职时间陈述前后不一致，有违诚信，故本院对其关于工作至2015年10月12日的主张不予采信，本院采信鼎格公司的主张，认定肖小勇在鼎格公司工作至2015年8月7日离职。 关于平均工资问题。鼎格公司支付肖小勇2015年3月至7月的工资分别为2503元、4140元、3858元、4745元、4189元，本院予以确认。鼎格公司称4189元工资已经包含2015年8月1日至7日的工资，未能举证证实，本院不予采信。本院认定肖小勇的平均工资为4233元［（4140元＋3858元＋4745元＋4189元）÷4］。 关于解除劳动关系经济补偿金。肖小勇主张其于鼎格公司工作至2015年10月12日，并于当天以鼎格公司未为其购买社保及克扣工资为由向鼎格公司邮寄解除劳动关系通知书，因本院对于肖小勇提出其于2015年10月12日离职的主张不予采信，认定肖小勇于2015年8月7日离职，故肖小勇于2015年10月12日提出解除劳动关系的理由不能认定为肖小勇于2015年8月7日离职的理由，应当视为肖小勇于2015年8月7日自行离职，鼎格公司无须向肖小勇支付解除劳动关系经济补偿金。 关于加班费。肖小勇虽然主张其入职期间存在加班事实，但未能提供证据证实，即使肖小勇确实存在加班，鼎格公司每月支付给肖小勇的工资按正常工作时间折算后并不低于广州市最低工资标准，故本院对于肖小勇要求鼎格公司支付加班费的诉讼请求不予支持。 关于欠发工资。没有充分的证据证实鼎格公司支付了肖小勇2015年8月1日至8月7日的工资，鼎格公司应支付肖小勇该期间的工资973元（4233元/21.75×5天）。 关于扣罚工资。鼎格公司扣罚肖小勇1059元工资所依据的证据均为鼎格公司单方制作，其扣罚肖小勇1059元工资理据不充分，本院不予支持，鼎格公司应当返还肖小勇1059元。 关于未签订劳动合同双倍工资差额。司法鉴定意见书证实鼎格公司提交的劳动合同中劳动者的签名并非肖小勇本人所签，故不能认定双方之间已经签订书面劳动合同，鼎格公司应向肖小勇支付2015年4月16日至2015年8月7日未签订劳动合同双倍工资差额15668元（4140元/21.75×10天＋3858元＋4745元＋4189元＋973元）。 综上所述，依照《中人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十四条之规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起五日内，广州鼎格家具制造有限公司支付肖小勇2015年8月1日至8月7日的工资973元。 二、于本判决生效之日起五日内，广州鼎格家具制造有限公司返还肖小勇扣罚工资1059元。 三、于本判决生效之日起五日内，广州鼎格家具制造有限公司支付肖小勇2015年4月16日至2015年8月7日未签订劳动合同双倍工资差额15668元。 四、驳回肖小勇及广州鼎格家具制造有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费共20元，均由鼎格公司负担，并于本判决书送达之日起三日内向本院交纳。本案司法鉴定费4648元，由鼎格公司负担，并于本判决书送达之日起三日内迳付肖小勇。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  张伟均 人民陪审员  萧春红 人民陪审员  林润兰 二〇一七年元月五日 书 记 员  雷恩儿