江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2015)昆民初字第3450/3454号原告（被告）康准电子科技（昆山）有限公司,住所地江苏省昆山市玉山镇南淞路299号，组织机构代码70405250-3。法定代表人游文灿,该公司总经理。委托代理人张超，该公司职员。委托代理人胡婷，该公司职员。被告（原告）刘鹏，男，汉族，1979年9月15日出生，住江苏省昆山市。委托代理人文英，女，汉族，1979年8月31日出生，住江苏省昆山市，系被告配偶。原告康准电子科技（昆山）有限公司与被告刘鹏劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月11日立案受理，被告刘鹏亦不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，互为原被告。上述两案依法由代理审判员吕彬适用简易程序于2015年9月2日公开开庭进行了审理，后因案情复杂依法转为普通程序进行审理，并于2015年12月3日公开开庭审理。原告康准电子科技（昆山）有限公司委托代理人张超、胡婷（仅参加第一次庭审），被告刘鹏以及其委托代理人文英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康准电子科技（昆山）有限公司诉称：被告刘鹏系主动申请离职，同时被告的最后工作时间为2014年7月31日，2014年8月1日系其办理离职流程时间。因此，原告无需向被告支付任何经济补偿以及2014年8月1日工资，故原告诉至法院，要求判令：1、原告无须向被告支付经济补偿金；2、原告无须向被告支付2014年8月1日工资；3、本案诉讼费用由被告承担。被告刘鹏诉称：一、原仲裁裁决书认定原告单方面解除劳动合同的事实清楚，但这一违法行为定性错误，适用法律错误。1、原告的行为属于违法解除劳动合同，应支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。2、原告主观上是故意解除劳动合同，并非裁决书所说的误解。二、原裁决书对被告的月平均工资计算错误。被告离职前12个月工资总额为180977.44元，所以月平均工资为15081.45元。三、原裁决书认定原告不出具解除劳动合同证明不需要赔偿损失说法错误。故被告诉至法院，要求判令：1、原告支付违法解除劳动合同赔偿金241303元；2、原告支付2014年8月1日工资365元；3、原告支付不出具解除劳动合同证明的损失23850元；4、原告承担本案诉讼费。经审理查明：被告于2006年9月进入原告处工作。2010年10月1日起双方签订了无固定期限劳动合同书，约定被告工作岗位为行政管理。原告为证明被告系主动离职提供证据如下：一、离职申请表复印件一份，日期为2014年7月30日，离职原因勾选为“工作压力过大”，落款处签有被告姓名。被告对此不予认可，认为该份证据为复印件且签名并非被告本人签字，其在2014年8月1日仍正常指纹打卡，出勤上班；二、录音资料一份，录音涉及人员王某、陶开丰、唐某，均为原告员工，原告以此证明被告作为单位主管曾以职务之便拿到离职申请表原件后又撕毁，被告对此不予认可；三、证人王某（原告公司部门主管）证言、证人唐某（原告公司部门员工）证言，两证人于2015年12月3日的庭审接受法庭调查，证人王某陈述2014年7月30日公司管理人员周某将被告的离职单交由自己跟进办理离职手续，证人将该份离职单交给下属唐某，让唐某复印后将离职单交给被告所在部门进离职系统办理手续，而唐某此后将离职单交给了与被告同一部门的工作人员陶开丰，在与被告电话联系后，证人得知离职单原件已被被告撕毁并否认提出过离职，此后证人在8月1日跟随被告到达原告公司城北厂，发现被告正在与公司副理王琼谈话，王琼对证人表示已经与被告谈妥。证人唐某陈述其应部门主管王某要求将离职单原件交给了与被告同一部门的工作人员陶开丰。被告对上述两位证人证言均不予认可。被告为证明自己并未提出离职提供证据如下：一、证人丁某证明。该证明表述被告于2014年8月1日正常出勤上班，证人当时负责原告公司总务部考勤工作。原告认为证人未出庭作证，且认为证人与双方均存在利害关系，对证明内容不予认可；二、短信内容。短信为被告与时任原告公司人资部员工蔡暾的来往内容，蔡暾在短信中指出被告已经于2014年7月30日提出书面离职单，并自定最后工作日7月31日，要求被告尽快领取退工备案登记表。被告回复称其本人不愿意离职且并没有写书面离职单，要求恢复工作。原告认可公司收到被告短信，但认为被告系对自己曾提出离职事实的否认。在审理过程中，被告认为自己系因工作原因遭到公司上层领导周某的排挤，并称周某曾对被告说如不离职将记小过处理。同时，被告还陈述其在2014年8月4日未能正常进厂门上班，而其在8月4日当天并不知道公司伪造了离职单。另外，被告认可其曾在8月1日到达城北厂，并与公司副理王琼谈论关于离职事项，证人王某也跟随其后。另外，原告于2014年8月4日为被告办理退工手续，庭审中，被告提供其自2013年9月1日至2014年8月31日的完税证明，申报收入额总额为180977.44元。另查明：按照原告规定，员工的离职流程为：离职员工填写申请表，经主管核准，助理开通系统账号，离职员工填写系统内离职单，经系统核准，办理离职交接，离职完成。再查明：被告因与原告发生劳动争议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付违法解除劳动合同赔偿金241303元；2、原告支付2014年8月1日工资365元；3、原告出具解除劳动合同证明；4、赔偿未出具解除劳动合同证明23850元。该委于2015年7月27日作出裁决：1、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金127485元，2014年8月1日的工资365元；2、原告为被告出具解除劳动合同证明。后双方均不服仲裁裁决，向本院起诉以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、离职申请表复印件、录音资料、短信记录、证人证明、完税证明及当事人陈述等证据所证实。本院认为：被告辩称原告系违法解除劳动关系，并认为原告所提交离职申请单复印件系伪造，但是被告在陈述何时知晓离职单一事时却前后陈述矛盾，一说是在8月4日要求进厂上班时知晓，另一说是在与蔡暾短信来往时知晓，而根据被告自己提供的短信内容，其至少在8月1日与蔡暾短信来往时就已经知道离职单一事。此外，被告本人陈述，公司高层即周某曾对被告表示如果不主动离职将记小过处理，按照其本人所述，如果被告并未提出离职，原告应当对被告作记小过处分，而非直接解除劳动关系。另外，被告也承认其在2014年8月1日在城北与公司副理王琼曾就离职一事进行谈话，该内容与证人王某所述一致。综上，本院认为尽管原告所提交的离职申请单仅为复印件，但综合原告证据以及被告在庭审中的陈述，本院认定原告提交的离职单复印件应为真实，但原告也认可被告虽作出了离职表示，但在未办理离职手续前，被告已明确不愿辞职，因此原告在办理离职手续时未能妥善考虑被告的真实意思表示，处理有不当之处，故本院认定被告的离职既非本人自愿，也非原告恶意解除，鉴于双方劳动关系已难继续履行，本院参照协商一致解除劳动关系处理，原告作为用人单位应当向被告支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准计算，六个月以上不满一年的，按照一年计算。被告系2006年9月入职，截至原告办理退工之日即2014年8月4日，满7年余11个月，应当按照8个月工资标准给付经济补偿金，本院根据被告提供的完税证明认定被告解除劳动关系前平均工资为15081.45元，因此经济补偿金数额为120651.63元。关于2014年8月1日的工资，本院采信被告主张，数额为365元。关于被告要求原告出具解除劳动关系证明及赔偿损失，出具解除劳动关系证明是原告的法定义务，本院予以支持，赔偿损失的要求缺乏事实依据，本院不予认定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，判决如下：一、原告康准电子科技（昆山）有限公司支付被告刘鹏经济补偿金120651.63元，于本判决生效后十日内履行。二、原告康准电子科技（昆山）有限公司支付被告刘鹏2014年8月1日工资365元，于本判决生效后十日内履行。三、原告康准电子科技（昆山）有限公司于本判决生效后十日内向被告刘鹏出具解除劳动合同证明。（如采用转账方式，请汇入被告指定账户或昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山支行营业部，账号32×××60。）如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。案件受理费10元，由原告康准电子科技（昆山）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：苏州市中级人民法院，开户行:中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。审 判 长  徐福灿代理审判员  吕 彬人民陪审员  金 秀二〇一五年十二月十五日书 记 员  王筱倩