四川省遂宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川09民终198号上诉人（原审原告）：四川美立方门业有限公司，住所地四川省蓬溪县上游工业园。法定代表人：李学军，公司总经理。委托诉讼代理人：何杰，公司办公室主任。被上诉人（原审被告）：衡波，男，1985年7月19日出生，汉族。委托诉讼代理人：李红梅，四川诚中成律师事务所律师。上诉人四川美立方门业有限公司因与被上诉人衡波工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省蓬溪县人民法院（2016）川0921民初1669号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人四川美立方门业有限公司的委托诉讼代理人何杰，被上诉人衡波及其委托诉讼代理人李红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。四川美立方门业有限公司上诉请求：撤销原判，依法判决上诉人应当向衡波支付的工伤保险待遇；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原判错误判决由上诉人支付被上诉人衡波各项工伤保险待遇共计90243.4元，其中一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金的计算标准过高，请求二审依法判决。衡波辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。原判工伤保险待遇的项目及标准均是依据法律和事实予以计算，并不存在计算标准过高的错误。四川美立方门业有限公司向一审法院起诉请求：依法判决四川美立方门业有限公司应当承担衡波的工伤赔偿项目和费用；要求分期向衡波支付工伤保险待遇。一审法院认定事实：2015年4月，被告衡波到原告公司从事钢质门精裁工作，2015年10月13日上午11时许，衡波在用手检查风口时，不慎被锯伤右手，同日被送入武警8740部队医院住院治疗，同月22日出院。出院诊断为：1.右手小指多段完全离断伴毁损伤，2.右手示中环指不全离断伤。出院医嘱：1.门诊随访，不适随诊，定期复查；2.根据伤口恢复情况定期换药处理，术后2周拆线，术后每月复查DR片，择期拆除石膏外固定，建议患肢休息2月，在专科医生指导下进行患肢被动功能锻炼，注意休息，避免暴露活动。2015年11月，衡波向蓬溪县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动关系仲裁，2015年12月3日，蓬溪县劳动人事争议仲裁委员会出具蓬劳人仲案字（2015）第47号仲裁裁决书，裁定原、被告之间形成劳动关系。2016年1月4日，衡波向遂宁市人力资源和社会保障局申请认定工伤，2016年3月17日，遂宁市人力资源和社会保障局出具遂市人社认字【2016】51号认定工伤决定书，认定被告系工伤，并将该认定工伤决定书送给了原告。2016年6月28日，遂宁市劳动能力鉴定委员会出具四川省遂宁市劳鉴2016年097号初次鉴定结论书，认定被告系九级伤残，该次鉴定费为300元，后原告不服该鉴定结论，向四川省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，2016年8月18日，四川省劳动能力鉴定委员会出具四川省劳鉴2016年再516号再次鉴定结论书，认定被告系九级伤残，并将该鉴定结论送达给原告。2016年9月，被告向蓬溪县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤保险待遇仲裁，2016年11月9日，蓬溪县劳动人事争议仲裁委员会出具蓬劳人仲案字（2016）第42号仲裁裁决书，裁定“一、被申请人向申请人支付各项工伤保险待遇共计人民币91595元（其中一次性伤残补助金31644元、停工留薪期待遇7032元、一次性就业补助金和一次性医疗补助金50528元，住院伙食补助150元、住院护理费900元、交通食宿费500元、医疗费541元、劳动能力鉴定费300元）。二、以上第一项共计人民币55138元，由被申请人在本裁决书发生法律效力之日起十日内一次性支付给申请人。三、终止双方当事人的劳动关系和工伤保险关系。后原告不服蓬溪县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，于2016年12月9日向一审法院提起诉讼。另查明，被告出院后发生门诊治疗费和鉴定检查费共计371.5元。在被告受伤后，原告每月给付被告生活费600元，共计7200元，另被告向原告借支1000元。2015年4月至9月，被告在原告处领取工资共计21208元,月平均工资3534.7元，10月被告出勤6天，在原告处领取工资1361元。被告在住院期间由原告派人护理，护理费用由原告给付。一审法院认为，本案有两个争议焦点：一、本案中被告是否应该承担责任。原告认为被告右手受伤是被告自己违反操作规程导致的，被告应该承主要责任。被告认为其是在原告厂里做工时受伤的，只要不是被告故意受伤，原告都应该承担工伤赔偿责任。本案中被告已经遂宁市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告应该享受工伤保险待遇。原告认为被告自身存在过错，要求被告承担责任的主张，因工伤并非按过错责任归则，故原告的主张于法无据，不予支持。二、原告应该向被告支付多少工伤保险待遇。1.一次性就业补助金和一次性医疗补助金。被告要求原告向其支付56256元（3516元/月*16月）。原告认为就业补助金的计算标准过高，应该按照遂宁市最低工资标准即1380元计算。本案中因原告对被告伤残等级无异议，认可被告系九级伤残，而被告是2015年10月受伤的，月工资计算标准应该按照2014年度遂宁市全市全部单位就业人员月平均工资标准3158元计算，故原告应该支付被告一次性就业补助金和一次性医疗补助金50528元（3158元/月*16个月）；2.停工留薪待遇。被告要求原告向其支付11555元（3156元/21.3天*97天）。原告认为被告主张的停工留薪待遇过高，应该按照遂宁市最低工资标准1380元计算。本案中被告2015年4月至2015年9月的月平均工资是3534.7元，故原告应向被告支付停工留薪待遇7069.4元（3534.7元/月*2个月）；3.交通费500元。原告认为被告主张的该项费用没有提供相应的依据，不应该支持。本案中原告受伤住院治疗，后又到遂宁进行劳动能力鉴定，期间确实产生了交通费，但考虑到蓬溪与南充、遂宁的距离，酌定交通费200元。4.医疗费352元。5.住院伙食补助费150元、鉴定费300元。原告无异议，予以支持。6.一次性伤残补助金31644元（3516元/月*9个月）。以上共90243.4元。原告主张护理费900元。因其住院期间系原告派人护理，故对其该项请求不予支持。上述工伤保险待遇费用，原告要求分期支付，于法无据，不予支持。综上所述，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定，判决：“一、限本判决生效之日起五日内，由原告四川美立方门业有限公司向被告衡波支付各项工伤保险待遇共计90243.4元（一次性就业补助金和一次性医疗补助金50528元、一次性伤残补助金31644元、停工留薪待遇7069.4元、住院伙食补助费150元、交通费200元、劳动能力鉴定费300元、治疗费352元），扣除原告已预支生活费7200元和被告借支的1000元，原告还应向被告支付82043.4元；二、驳回原告四川美立方门业有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告四川美立方门业有限公司负担。”本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的基本事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，被上诉人衡波因工作遭受事故伤害，经工伤认定并被劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，应依据《工伤保险条例》的相关规定依法享受医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、住宿费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。现针对上诉人的上诉请求对其有异议的赔偿项目计算标准评析如下：一、停工留薪期待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，故停工留薪期内工资应按照该职工原来的工资福利待遇计算。原判依据被上诉人在上诉人处工作期间的月平均工资计算其停工留薪期工资待遇并无不当，本院予以维持。二、一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条规定，职工因工受伤被鉴定为九级伤残的，享受一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资，此处的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。原判依据被上诉人的请求，按照3516元／月的标准计算其一次性伤残补助金，被上诉人对此并无异议，本院予以确认。三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工受伤被鉴定为九级伤残与用人单位解除劳动合同的，应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原判依据2014年度遂宁市全市全部单位就业人员月平均工资标准计算其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金并无不当，本院予以维持。综上所述，四川美立方门业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费5元，由四川美立方门业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  任红兵审判员  唐克洪审判员  杨怡伶二〇一七年四月十日书记员  张 琪