四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终407号上诉人（原审原告）：四川众望安全环保技术咨询有限公司。住所地：四川省成都市青羊区青龙街**号*幢*****号。法定代表人：潘祖高。委托诉讼代理人：葛林，四川法奥律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒲轻快，男，系四川众望安全环保技术咨询有限公司员工。被上诉人（原审被告）：周艳，女，1989年4月14日出生，汉族，住湖北省安陆市。委托诉讼代理人：滕军龙，四川启道律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘琴，四川启道律师事务所律师。上诉人四川众望安全环保技术咨询有限公司（以下简称众望环保公司）因与被上诉人周艳劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院(2016)川0105民初6233号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。经过阅卷和调查，询问当事人，合议庭认为不需要开庭审理。现已审理终结。上诉人众望环保公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判不予解除众望环保公司与周艳的劳动关系，不向周艳支付2016年1月至3月15日的工资12168.24元，周艳归还众望环保公司专项培训费4929元。事实和理由：双方当事人于2014年6月8日签订劳动合同期限至2019年6月7日。双方在劳动合同中明确约定周艳辞职需提前30日通知公司或与公司协商。周艳在未办理任何手续、未经任何形式的协商擅自离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，周艳擅自离职不合法，双方之间的劳动合同并未解除。周艳于2016年3月8日向公司提交离职申请，其工资应当核算至2016年3月8日，一审法院认定事实错误。同时，鉴于众望环保公司行业的特殊性，双方签订了培训服务协议，众望环保公司为其培训花费大量成本，且周艳承诺不会在服务期限内擅自离职。一审法院并未对培训协议的事实以及培训费用进行确认，属于认定事实错误。周艳应当归还众望环保公司培训费。综上，一审判决认定事实错误，适用法律错误，证据不足。请求二审法院依法改判，诉请如前。被上诉人周艳答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。上诉人众望环保公司向一审法院起诉请求：1.双方的劳动关系不予解除；2.众望环保公司不向周艳支付2016年1月1日至2016年3月14日的工资12168.24元；3.众望环保公司不向周艳支付经济补偿金3042.06元；4.本案诉讼费及其他费用由周艳承担。一审法院认定事实:2014年6月8日，众望环保公司与周艳建立劳动关系，周艳在众望环保公司处从事安全评价报告编制工作，工资构成为基本工资+绩效。2016年3月8日，周艳向众望环保公司递交了书面辞职报告。2016年3月15日，周艳从众望环保公司处离职。2016年3月23日，周艳向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.确认其与众望环保公司的劳动关系解除；2.众望环保公司向其支付2016年1月1日至2016年3月14日的绩效工资和工资共计22652.61元，以及工资25%的经济补偿金5663.15元。同年7月27日，该委作出成青劳人仲委裁字（2016）第00167号仲裁裁决书，裁决确认周艳于2016年3月15日与众望环保公司解除劳动关系，众望环保公司向周艳支付拖欠2016年1月1日至2016年3月14日的工资12168.24元以及拖欠工资的经济补偿金3042.06元。众望环保公司不服该裁决，提起诉讼。另查明，众望环保公司未向周艳支付2016年1月1日至2016年3月14日的工资和绩效工资共计12168.24元。一审法院认为，一、关于欠付工资的支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，周艳在2016年1月1日至2016年3月14日期间为众望环保公司提供了正常劳动，众望环保公司应当足额支付周艳在此期间的工资12168.24元。二、关于劳动关系的解除及欠付工资25%经济补偿金的支付。根据劳动合同法的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单单位未按照劳动合同约定或国家固定足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的责令用人单位向劳动者支付加付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，众望环保公司未及时足额支付周艳在2016年1月1日至2016年3月14日期间工资，周艳有权解除劳动合同，其2016年3月8日向众望环保公司提交离职申请，并于2016年3月15日离职符合法律规定，故周艳与众望环保公司的劳动合同关系于2016年3月15日解除。关于周艳要求众望环保公司向其支付拖欠工资25%的经济补偿金的主张，应当先向劳动监察部门申请，周艳并未提交其已向劳动监察部门申请的相关证据，对此主张一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、众望环保公司与周艳之间的劳动关系于2016年3月15日解除；二、众望环保公司于本判决发生法律效力之日起十日内向周艳支付2016年1月1日至2016年3月14日的工资12168.24元；三、众望环保公司无需向周艳支付拖欠工资的经济补偿金3042.06元。如未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由众望环保公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据上诉人众望环保公司的上诉理由以及被上诉人周艳答辩意见，本案争议的焦点为：双方当事人之间的劳动关系是否解除；众望环保公司是否支付周艳2016年1月1日至3月14日工资；周艳是否应当退还众望环保公司专项培训费。针对焦点问题，本院评判如下：一、关于双方当事人之间的劳动关系是否解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”根据本案查明的事实，众望环保公司确存在未及时支付周艳工作期间的绩效工资，因此，周艳提出解除与众望环保公司之间的劳动合同关系符合法律规定，故周艳与众望环保公司的劳动合同关系于2016年3月15日解除。众望环保公司主张周艳解除劳动合同不合法，双方之间的劳动关系继续履行的理由不能成立，本院不予支持。二、关于众望环保公司是否支付周艳2016年1月1日至3月14日工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者在法律规定的时间内有领取劳动报酬的权利，用人单位并不得以任何理由来扣除和延期支付劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，众望环保公司应当及时足额向周艳支付2016年1月1日至3月14日工资的劳动报酬。众望环保公司主张周艳于2016年3月8日向公司提出离职申请，工资应当计算至3月8日，但周艳实际于2016年3月15日离开公司。由于周艳在2016年3月8日至3月14日期间向众望环保公司提供了正常的劳动，众望环保公司应当向其支付劳动报酬。故众望环保公司主张周艳的工资应当计算至2016年3月8日止的上诉理由不能成立，本院不予支持。三、关于专项培训费的问题。根据《最高人民法院》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”之规定，众望环保公司在二审中主张周艳应当退还其专项培训费，但众望环保公司对该请求并未向仲裁机构提出仲裁申请，也未在一审提起诉讼时提出该诉讼请求，且该请求属于独立的劳动争议，众望环保公司可向有管辖权的劳动争议仲裁委提出申请。综上所述，众望环保公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人四川众望安全环保技术咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  滕洁审判员  周文审判员崔俊安二〇一七年二月六日书记员  熊虹