广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初11595号原告：东莞市心约餐具有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇杨涌村杨新路88号。统一社会信用代码为91441900315081335M。法定代表人：陈瑞燕，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘卫元，广东秀轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：成雅倩，广东秀轩律师事务所律师。被告：梁小兰，女，1996年2月10日出生，壮族，广西隆林各族自治县人，住广西隆林各族自治县，委托诉讼代理人：张振煌，广东经致律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓新安，广东经致律师事务所律师。原告东莞市心约餐具有限公司（以下简称“心约公司”）与被告梁小兰劳动争议一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告心约公司的委托诉讼代理人刘卫元，被告梁小兰的委托诉讼代理人张振煌到庭参加诉讼。本案诉讼中，因工伤认定问题于2017年10月17日至2018年8月1日期间中止审理，该期间不计入审限。本案现已审理终结。原告心约公司向本院提出诉讼请求：1.心约公司与梁小兰不存在劳动关系；2.心约公司无需支付梁小兰劳动能力鉴定费、解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计225,300元；3.由梁小兰承担本案诉讼费用。事实与理由:梁小兰自2015年8月25日起在东莞市××楼车间工作，该三楼车间已由他人承包，三楼并不属于心约公司工作区域。梁小兰是三楼车间聘请的员工，三楼车间负责梁小兰的工作管理以及工资发放，梁小兰与心约公司不存在劳动关系。2016年7月13日，梁小兰在三楼车间发生受伤事故。后梁小兰骗取心约公司员工拿到心约公司公章说要进行伤残鉴定，但却进行了工伤认定。心约公司与梁小兰自始至终不存在劳动关系。因此，心约公司无需支付梁小兰劳动能力鉴定费、解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计225,300元。东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭作出的东劳人仲院大朗庭案字[2017]439号《仲裁裁决书》缺乏事实依据和法律依据。被告梁小兰辩称：我方认可劳动仲裁裁决书的裁决结果。本院经审理认定事实如下：1.根据双方确认的东莞市社会保障局认定工伤决定书可知，梁小兰是心约公司的员工，于2016年7月13日发生受伤事故并被认定为工伤。心约公司未能提供其他证据推翻东莞市社会保障局的该认定，对于心约公司关于梁小兰并非其公司员工的主张，本院不予采信，确认梁小兰系心约公司的员工。2.梁小兰向本院提供的出院小结显示梁小兰于2016年7月13日发生受伤事故，2016年7月13日至24日在广州和平手外科医院住院治疗。心约公司不予认可该出院小结的真实性，但结合上述工伤认定书的内容，本院予以确认该出院小结的真实性，并确认2016年7月13日梁小兰发生工伤事故，于2017年5月24日被东莞市社会保障局认定为工伤。3.根据双方均确认的东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书可知，梁小兰的案涉工伤事故于2017年7月6日被鉴定为伤残七级，未达护理等级。4.心约公司向本院提交了梁小兰2015年10月至2016年7月的工资情况记录，梁小兰予以确认，本院亦予以认可。根据该记录可知梁小兰上述期间的工资分别是2,234元、2,852元、3,917元、3,953元、1,651元、5,417元、4,548元、4,134元、3,973元、2,013元。梁小兰主张其2016年2月、7月未正常上班，心约公司未能提供证据反驳梁小兰的该主张，本院予以确认梁小兰的该主张，根据上述工资，剔除该两月非正常上班的工资，本院可计算得到梁小兰受伤前月平均工资为3,878.5元，计算方式为（2,234元+2,852元+3,917元+3,953元+5,417元+4,548元+4,134元+3,973元）÷8个月=3,878.5元。5.梁小兰主张于2015年8月25日入职心约公司处，双方没有签订劳动合同，心约公司没有为梁小兰购买社会保险，现心约公司未能提供证据证实梁小兰的入职时间、签订劳动合同以及购买社会保险情况，本院采信梁小兰的主张。6.梁小兰主张于2017年7月25日以心约公司未依法为其缴纳社保以及支付停工留薪期工资为由提出与心约公司解除劳动关系，心约公司在仲裁阶段主张梁小兰于2016年8月10日向其提出辞职，在本院诉讼中又主张梁小兰并非其公司员工即表示不清楚梁小兰的离职情况。从仲裁阶段心约公司确认双方解除劳动关系的原因是梁小兰辞职来看，本院可以确认双方解除劳动关系的原因是梁小兰提出解除。至于提出解除的时间及理由，心约公司作为用工主体，应当知晓，现心约公司未能向本院提供证据证实梁小兰的离职时间及理由，应承担举证不能的不利后果，故本院予以采信梁小兰的主张。7.关于鉴定费，仲裁裁决查明仲裁阶段心约公司表示愿意支付梁小兰鉴定费300元，心约公司表示不清楚该查明是否属实，鉴于该事实心约公司应当知晓，心约公司却表示不清楚，本院确认仲裁裁决查明的情况，即确认心约公司于仲裁阶段愿意支付梁小兰鉴定费300元。8.梁小兰主张心约公司在其康复后有向其支付11,500元的工伤补偿费用，梁小兰同意在一次性伤残就业补助金中予以扣除，心约公司对此未提出异议，本院予以准许。申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2017年7月25日，梁小兰向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：一、确认双方的劳动关系自2017年7月25日起解除。二、心约公司支付2016年7月13日至2017年7月6日停工留薪期间的工资56,833元。三、心约公司支付一次性伤残补助金65,000元、一次性伤残就业补助金125,000元、一次性工伤医疗补助金30,000元。四、心约公司支付住院期间护理费1,412元。五、心约公司支付劳动能力鉴定费300元。六、心约公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金10,000元。该庭于2017年9月8日裁决如下：一、确认双方劳动关系于2016年8月22日解除。二、在本裁决书生效后五日内由心约公司向梁小兰一次性支付以下款项：1.劳动能力鉴定费300元；2.解除劳动关系经济补偿金5,000元；3.一次性伤残补助金65,000元；4.一次性工伤医疗补助金30,000元；5.一次性伤残就业补助金125,000元；以上合计：225,300元。三、驳回梁小兰的其他请求事项。另查，梁小兰于2017年9月22日向本院提起诉前财产保全，要求查封心约公司价值150,000元的财产，本院依法于2017年9月22日作出财产保全裁定【案号为（2017）粤1972财保182号】，并依法查封心约公司名下注塑机一台（型号PD168-KX），查封期限为两年，从2017年9月30日至2019年9月29日止。本院认为，心约公司于仲裁阶段表示愿意支付梁小兰鉴定费300元，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案梁小兰以心约公司未为其购买社保为由提出解除劳动关系，且心约公司确实未为梁小兰购买社保，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，结合梁小兰的入职、离职时间及月平均工资，心约公司应支付梁小兰解除劳动关系的经济补偿金，数额为7,757元，计算方式为3,878.5元×2个月=7,757元，但仲裁裁决心约公司仅需支付梁小兰解除劳动关系经济补偿金5,000元，梁小兰对此未提起诉讼，应视为梁小兰服从该仲裁裁决结果，故本院确认心约公司仅需向梁小兰支付解除劳动关系的经济补偿金5,000元。又，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案心约公司未为梁小兰购买工伤保险，因此，应当由心约公司向梁小兰支付相关工伤保险待遇。至于心约公司应向梁小兰支付的相关工伤保险待遇的项目及数额，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，结合梁小兰的月平均工资以及伤残等级，分别为一次性伤残补助金为50,420.5元，计算方式为3,878.5元×13个月=50,420.5元；一次性工伤医疗补助金为23,271元，计算方式为3,878.5元×6个月=23,271元；一次伤残就业补助金为96,962.5元，计算方式为3,878.5元×25个月=96,962.5元。又因梁小兰主张心约公司已向其支付11,500元工伤补偿费用，并同意在一次性伤残就业补助金中予以扣除，因此，心约公司应当支付给梁小兰的一次性伤残就业补助金为85,462.5元，计算方式为96,962.5元-11,500元=85,462.5元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市心约餐具有限公司与被告梁小兰的劳动关系已解除；二、限原告东莞市心约餐具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告梁小兰支付鉴定费300元；三、限原告东莞市心约餐具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告梁小兰支付解除劳动关系经济补偿金5,000元；四、限原告东莞市心约餐具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告梁小兰支付一次性伤残补助金50,420.5元、一次性工伤医疗补助金23,271元、一次性伤残就业补助金85,462.5元；五、驳回原告东莞市心约餐具有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费共1,275元，其中受理费5元，已由原告东莞市心约餐具有限公司预交，由原告负担；诉前财产保全费1,270元，已由被告梁小兰预交，由原告东莞市心约餐具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  雷瑟琴二〇一七年九月二十九日书记员  卢凤英附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（1）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（1）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（1）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（1）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（1）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（1）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（1）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。