安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)皖0103民初2299号 原告（被告）：安徽和君人力资源管理有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区翡翠路以东、繁华大道以南经典华城9#楼1305、1306室。 法定代表人：潘永根，总经理。 委托诉讼代理人：潘雪，男，该公司工作人员。 被告（原告）：庄正霞，女，汉族，1971年1月17日出生，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：陈德品，安徽点赞律师事务所律师。 被告（第三人）：合肥鳌牌金属制品有限公司，住所地安徽省合肥市阜阳北路1108号。 法定代表人:倪永培，总经理。 原告安徽和君人力资源管理有限公司（以下简称和君公司）与被告庄正霞、第三人合肥鳌牌金属制品有限公司（以下简称鳌牌公司）劳动争议一案以及原告庄正霞与被告鳌牌公司、被告和君公司劳动争议一案，本院分别于2017年3月13日和2017年3月29日立案受理。审理过程中，本院依法将后案并入前案，适用简易程序公开开庭进行了审理。和君公司的委托诉讼代理人潘雪、庄正霞的委托诉讼代理人陈德品到庭参加诉讼，鳌牌公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 和君公司向本院提出诉讼请求：判令原告不需向被告一次性支付解除劳动关系经济补偿金13611.15元，补缴2013年7月至2016年10月期间的社会保险费，驳回被告的其他仲裁请求。 和君公司当庭表示最后一项诉请“驳回被告的其他仲裁请求”是指驳回庄正霞主张的2016年9月份及10月份7天的工资。 事实和理由：和君公司向鳌牌公司提供劳务派遣服务，庄正霞由和君公司派遣至鳌牌公司上班。庄正霞的薪酬核算、生产管理等由鳌牌公司负责并承担。鳌牌公司表示，单位已通过放假的形式给予了庄正霞年休假，且庄正霞是因为家中有事主动离职。合肥市劳动争议仲裁委员会认定事实不清、证据不足。为此，和君公司特具状本院，恳请依法判允。 庄正霞辩称：其于2012年2月8日起在鳌牌公司上班，在钣金工车间从事焊接岗位，工作期间认真负责。但自入职至今，庄正霞没有与单位签订书面劳动合同，单位也没有为其办理各项社会保险，没有安排年休假，也未曾支付带薪年休假工资。目前单位还拖欠庄正霞2016年9月份工资及10月份7天的工资。 庄正霞据此向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告自2016年9月份及10月份7天工资3598元（2722元/月）；3、判令被告支付原告自2012年2月8日至2016年10月15日期间带薪年休假工资5507元（2722元/月÷21.75天×22天×200%）；4、判令被告为原告补缴自2012年2月至解除劳动关系时的各项社会保险；5、判令被告支付原告经济补偿13610元（2722元/月×5个月）。 和君公司辩称：其已付清庄正霞2016年9月及10月的工资，也给予了庄正霞年休假。庄正霞因家中有事主动离职，和君公司不应承担经济补偿金。 鳌牌公司未作答辩。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方当事人均认可仲裁查明的如下事实，庄正霞于2012年2月进入鳌牌公司工作。2013年4月22日鳌牌公司与和君公司签订《劳务派遣合作协议书》，约定由和君公司将劳务人员派遣至鳌牌公司工作，由和君公司与劳务派遣人员签订劳动合同。庄正霞与和君公司于2016年5月1日签有一份书面劳动合同，约定劳动期限自2016年5月1日起至2018年4月30日止。另查明，2016年9月14日，庄正霞丈夫发生交通事故，此后庄正霞开始陆续请假处理家中事务。2016年10月15日，庄正霞在请假7天后要求续假，单位未批。后庄正霞因补缴社保、支付工资以及经济补偿金等问题与单位未达成一致而离职。庭审中，双方当事人均认可彼此的劳动关系已于2016年10月15日解除。 另查明，2012年2月至2016年10月期间，鳌牌公司和和君公司均没有为庄正霞缴纳社会保险。 对当事人有争议的事实质证和认定如下：根据中国光大银行的个人对账单显示，庄正霞自2012年2月进入鳌牌公司工作后，至2013年6月的工资均由鳌牌公司发放。2013年7月起的工资由和君公司发放。庭审中和君公司也自认其于2013年7月与庄正霞签订了劳动合同，2016年5月1日双方又续签了合同。据此，本院认定，2012年2月至2013年6月庄正霞与鳌牌公司之间存在劳动关系，2013年7月至2016年10月庄正霞与和君公司之间构成劳动关系，由和君公司以劳务派遣的方式派至鳌牌公司工作。 另，庄正霞2016年9月请假7天，实发工资693.49元；2016年10月国庆七天假期后，庄正霞又于10月8日请假七天至10月15日，10月份工资没有发放。因庄正霞2016年9月、10月的工资未能正常发放，故其离职前12个月的月平均工资宜从2015年9月起计算至2016年8月，为2722.23元。 本院认为：庄正霞自2012年2月以来先后与鳌牌公司、和君公司建立劳动关系。直至2016年10月15日，庄正霞因缴纳社保、补发工资等事宜未能与和君公司协商一致而离职，双方劳动关系至此解除。 （一）关于解除劳动关系的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。庄正霞自2012年2月入职鳌牌公司，一直工作至2016年10月。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款的规定，应由和君公司支付其解除劳动关系的经济补偿金13611.15元（2722.23元/月×5个月）。 （二）关于2016年9月、10月的工资。庄正霞2016年9月请假7天，其中两天为双休日，实际请假天数为5天。故和君公司当月应支付的工资为2096.43元（2722.23元/月-2722.23元/月÷21.75天×5天），扣除已支付的693.49元，还应补足工资差额1402.94元。2016年10月1日至7日为国庆节假期，10月8日至15日庄正霞请假未上班。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条、劳社部发【2008】3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。故和君公司应支付庄正霞10月1日-3日的基本工资375.48元（2722.23元/月÷21.75天×3天）。 （三）关于未休年休假的工资报酬。庄正霞主张的带薪年休假工资应属于劳动者劳动报酬的范畴，依据劳部发【1994】489号《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。和君公司未能提供庄正霞离职前两年的工资发放记录，则由其承担举证不能的不利后果。但对2014年10月15日之前的未休年休假工资发放情况，鳌牌公司、和君公司均不负有留存义务。又依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第十二条，庄正霞2014年享有带薪年休假1天（77天÷365天×5天）；2015年享有带薪年休假5天；2016年享有带薪年休假3天（289天÷365天×5天）。故和君公司应支付庄正霞应休未休年休假工资2252.88元（2722.23元/月÷21.75天×9天×200%）。 （四）关于补缴社会保险。庄正霞自2012年2月至2013年6月与鳌牌公司之间存在劳动关系，2013年7月起至2016年10月15日与和君公司存在劳动关系。两公司均没有为庄正霞缴纳社保，故2012年2月至2013年6月的社会保险由鳌牌公司依法补缴，2013年7月至2016年10月的社会保险由和君公司依法补缴，个人缴费比例部分由庄正霞自行承担。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款,《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第十二条，《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，判决如下： 一、庄正霞与安徽和君人力资源管理有限公司之间的劳动关系于2016年10月15日解除； 二、安徽和君人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付庄正霞经济补偿金13611.15元； 三、安徽和君人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付庄正霞2016年9月的工资差额1402.94元，2016年10月的工资375.48元，两项合计1778.42元； 四、安徽和君人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付庄正霞未休年休假工资报酬2252.88元； 五、合肥鳌牌金属制品有限公司于本判决生效之日起三十日内为庄正霞补缴2012年2月至2013年6月的各项社会保险，其中个人缴纳比例部分经社会保险经办机构核定由庄正霞承担； 六、安徽和君人力资源管理有限公司于本判决生效之日起三十日内为庄正霞补缴2013年7月至2016年10月的各项社会保险，其中个人缴纳比例部分经社会保险经办机构核定由庄正霞承担； 七、驳回安徽和君人力资源管理有限公司的其他诉讼请求； 八、驳回庄正霞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取合计为10元，由安徽和君人力资源管理有限公司负担5元，由庄正霞负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢伟林 二〇一七年五月十二日 书记员  刘 佳 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工修满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《工资支付暂行规定》 第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。