四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终1930号上诉人（原审原告）：张远文，男，1964年12月25日出生，汉族，住四川省成都市成华区。被上诉人（原审被告）：成都百伦投资有限公司，住所地：四川省成都市青羊区锦里中路12号1栋1单元2层6号。法定代表人：林晖，总经理。委托诉讼代理人：陈全，四川齐远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郫县百伦投资有限公司，住所地:四川省郫县犀浦镇国宁东路69号。法定代表人：林洁，总经理。委托诉讼代理人：陈全，四川齐远律师事务所律师。上诉人张远文因与被上诉人郫县百伦投资有限公司（以下简称郫县百伦公司）、成都百伦投资有限公司（以下简称成都百伦公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省郫县人民法院（2016）川0124民初3020号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张远文上诉请求：撤销一审判决，依法改判郫县百伦公司和成都百伦公司向其支付4月份工资9217.93元、解除劳动合同经济补偿二倍的赔偿金110074.9元。事实和理由：（一）郫县百伦公司解除其劳动合同系违法解除。郫县百伦公司电话告知其被裁员，让其填写离职手续，其于2015年4月23日至24日到公司协商离职问题、4月25日与公司谈补偿问题，由于害怕公司对其进行欺骗，其不再进行离职交接，其并不存在旷工的情况，系郫县百伦公司无任何理由将其开除。（二）郫县百伦公司解除其劳动关系依据的《考勤管理制度》未经职工代表大会或相关会议通过，其亦未签字确认，故该制度的制定和告知情况均不符合法律规定。郫县百伦公司提交的《劳动合同书》除封面系其签字外，封面以后的内容均系伪造，其申请对《劳动合同书》予以鉴定。（三）其2015年4月工资应为9217.93元，因为银行流水显示2014年12月至2015年3月，郫县百伦公司每月向其发放的工资均为9217.93元。郫县百伦公司和成都百伦公司共同答辩称，张远文系于2012年7月与郫县百伦公司建立的劳动关系，张远文在未履行请假手续的情况下，自2015年4月22日起未到岗属于旷工，郫县百伦公司依据公司规章制度规定予以解除劳动合同未违反法律规定，因此一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。张远文向一审法院起诉请求：郫县百伦公司和成都百伦公司连带向其支付2009年4月至2010年4月期间未签订书面劳动合同的二倍工资52525元，解除劳动合同的赔偿金110074.90元，2015年4月的工资9217.93元。一审法院认定事实：（一）2012年7月1日，张远文和郫县百伦公司签订劳动合同，约定张远文在郫县百伦公司工作，工作期间从2012年7月1日至2015年12月31日。2015年4月29日，郫县百伦公司做出《关于张远文旷工处罚的通报》，内容有：张远文在2015年4月23日至4月28日期间，未履行请假手续未到岗，属于旷工行为，严重违反公司劳动纪律，根据《劳动合同书》和公司考勤管理制度规定，决定对张远文予以开除处分并解除劳动关系。张远文于2015年5月14日提出仲裁申请，要求与郫县百伦公司、成都百伦公司解除劳动关系，支付2009年4月至2010年4月期间未签订书面劳动合同的双倍工资52525元、支付赔偿金110074.90元，补发2015年4月的工资9217.93元。2016年1月8日，成都市劳动人事争议仲裁委员会裁决郫县百伦公司支付张远文工资6189.41元，驳回张远文的其他请求，并确定裁决为终局裁决。张远文不服，向一审法院提起诉讼，要求支持其诉请。（二）张远文被解除劳动关系前12个月平均工资为8466.25元。仲裁裁决后，郫县百伦公司、成都百伦公司未申请撤销仲裁裁决。（三）张远文认为2009年4月已在成都百伦公司所属的有关公司工作，成都百伦公司、郫县百伦公司对此不予认可。郫县百伦公司提交了2015年4月的考勤表，显示张远文2015年4月23日后没有签到记录，张远文称2015年4月23日后回成都百伦公司反映公司要开除的事宜，并提交了录音资料，拟证明2015年4月23日后在成都百伦公司向领导反映问题的情况，成都百伦公司、郫县百伦公司对此不予认可；一审庭审中，张远文提交了四川友谊医院2015年4月27日关于张远文的病情诊断证明书，载明：建议休息2天，张远文拟证明其2015年4月27日后未上班系因病未上班，郫县百伦公司认为张远文没有请病假，属于旷工。一审庭审中，郫县百伦公司提交了与张远文签订的劳动合同，合同第二十七条规定张远文有下列情形之一的，可以解除劳动合同：第11条，连续旷工2日或年度累计旷工3日以上的。郫县百伦公司提交了百伦集团考勤管理制度，其中第六条第二项第6条规定连续旷工2天或年度累计旷工3天，公司将按自动离职解除劳动关系。郫县百伦公司拟证明与张远文解除劳动关系的合法性。一审庭审中，郫县百伦公司称未支付张远文2015年4月工资的原因是张远文未与其办理离职交接，未归还公司的电脑。一审法院认定上述事实，主要采信了双方当事人的相关陈述，张远文和郫县百伦公司签订的劳动合同，郫县百伦公司作出的关于张远文旷工处罚的通报，郫县百伦公司的考勤记录，百伦集团考勤管理制度，张远文提交的录音资料和诊断证明书，张远文的银行工资明细单，仲裁裁决书等证据。一审法院认为，（一）张远文要求郫县百伦公司、成都百伦公司支付2009年4月至2010年4月期间未签订书面劳动合同的二倍工资52525元的请求已超过法律规定的一年的仲裁时效，不予支持。（二）关于郫县百伦公司作出开除张远文的决定是否合法的问题，根据一审庭审查明的事实，张远文2015年4月23、24日未在岗，虽张远文称这期间在成都百伦集团公司反映公司要求其辞职的事宜，但没有证据证明这是公司安排的或其向公司履行了请假手续。一审法院认为，员工向公司领导反映个人问题，与出勤上班，遵守公司考勤制度不相冲突，不能以向公司反映问题为由不遵守公司考勤制度，擅自离岗；张远文在郫县百伦公司上班时间，到成都百伦集团公司反映问题，在没有公司安排或向公司请假的情况下，郫县百伦公司以张远文这期间没有在郫县百伦公司正常出勤上班，认定为旷工是正确的；2015年4月27日、28日，张远文根据医院的诊断证明，因病需要休息两天，但应当却没有向公司履行请病假的手续，违反了公司的考勤制度，百伦公司认定张远文这期间旷工是正确的。因此，郫县百伦公司以张远文旷工为由，作出开除张远文的决定符合双方劳动合同的约定和公司考勤管理制度的规定，并未违反法律规定，张远文要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的主张不符合查明和认定的事实，于法无据，不予支持。根据郫县百伦公司2015年4月29日作出与张远文解除劳动关系的决定，确认2015年4月29日双方解除劳动关系，对于张远文主张的2015年4月份的工资，根据张远文月均工资8466.25元的标准，从2015年4月1日计算至旷工前日即2015年4月22日为6208.58元。对于张远文要求成都百伦公司承担连带责任的请求，于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、张远文与郫县百伦公司于2015年4月29日解除劳动关系。二、郫县百伦公司在判决生效后五日内支付张远文2015年4月份的工资6208.58元。三、驳回张远文的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由张远文负担。二审中，双方均未提交新的证据材料。张远文对一审认定的“2012年7月1日，原告和被告郫县百伦公司签订劳动合同”一项事实有异议，认为该劳动合同的封面是其签字，但最后一页并不是其签字，该劳动合同封面以后的内容系伪造。对一审查明的其余事实，张远文无异议。郫县百伦公司、成都百伦公司对一审查明的事实均无异议。本院二审对一审查明的“2012年7月1日，原告和被告郫县百伦公司签订劳动合同”以外的事实予以确认。二审另查明，（一）一审庭审中，郫县百伦公司陈述：《员工离职交接表》上的杨汶忠是郫县公司的项目工程主管、张莹是郫县公司的财务。郫县百伦公司之所以在2015年4月24日处理张远文离职的事情，是因为正常的流程时间，是张远文自己离职，公司审批。离职程序未继续审批下去的原因是双方在协商过程中，张远文对调动提出异议，所以无法正常进行离职手续办理”。该表“部门内部”处载明：“确认交接已完成并可以离岗，工作接收人：杨汶忠，工作截止日期2015年4月24日”；财务部门张莹于2015年4月24日在“财务部门”处载明：“所在单位无借款”。（二）一审庭审中，郫县百伦公司认可张远文提交的银行流水，该银行流水载明郫县百伦公司从2012年5月起开始向张远文发放工资、张远文2014年12月至2015年3月期间，每月工资均为9217.93元。（三）一审庭审中，郫县百伦公司提交的考勤表载明张远文考勤地点为“郫县百伦广场项目”。二审中，双方均认可劳动合同的解除时间为2015年4月29日。张远文认可的《劳动合同书》封面载明内容为：“甲方（用人单位）名称：郫县百伦投资公司……乙方（员工）张远文……”。（四）张远文申请仲裁的请求为：1.裁决解除其与郫县百伦公司、成都百伦公司的劳动关系；2.裁决郫县百伦公司、成都百伦公司向其支付2009年4月至2010年4月期间未签订书面劳动合同的二倍工资52525元；3.裁决郫县百伦公司、成都百伦公司向其支付解除劳动合同经济补偿二倍的赔偿金110074.9元；4.裁决郫县百伦公司、成都百伦公司向其补齐2015年4月工资9217.93元。本院认为，（一）关于劳动合同解除问题。根据郫县百伦公司认可的《员工离职交接表》载明内容以及其陈述，张远文与郫县百伦公司在2015年4月24日前已经开始进行离职交接，郫县百伦公司项目工程主管杨汶忠于2015年4月24日在张远文的《员工离职交接表》中确认“交接已完成并可以离岗”，亦即郫县百伦公司从2015年4月24日起未再给张远文提供劳动岗位、劳动条件。双方亦陈述，双方在办理离职交接过程中，因协商不一致中断了离职交接，故在郫县百伦公司未为张远文提供劳动岗位、劳动条件的离职协商期间，张远文未在原工作岗位的考勤表上签到，不能认为系张远文旷工，且根据《员工离职交接表》所载内容，张远文2015年4月24日在进行离职交接、亦未旷工，故郫县百伦公司以张远文旷工为由解除劳动合同无事实依据，系违法解除，应向张远文支付违法解除劳动合同的赔偿金。郫县百伦公司辩称张远文办理离职交接的原因系张远文自动离职，但并未提供证据予以证明，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，根据双方认可的银行流水，郫县百伦公司最早系于2012年5月向张远文发放工资，故本院认定张远文入职郫县百伦公司的时间为2012年5月；双方均认可劳动合同的解除时间为2015年4月29日，本院予以确认；根据查明的事实，张远文离职前十二个月的平均工资为8466.25元，故郫县百伦公司应向张远文支付违法解除劳动合同的赔偿金50797.5元（8466.25元/月×3个月×2倍）。张远文主张其2009年4月13日起就在百伦公司的下属公司工作，但其提供的《员工身份信息》未载明工作单位；体检报告、《电梯安装合同》载明的单位为“广汉宏达房地产开发有限公司”，张远文亦未提供证据证明其系由广汉宏达房地产开发有限公司安排入职郫县百伦公司；工作牌虽载明了工作单位为郫县百伦公司，但未载明入职时间，因此以上证据均不能证明其入职郫县百伦公司以及成都百伦公司的时间为2009年4月13日，故本院对以上证据均不予采信。（二）关于2015年4月工资问题。根据本院查明的事实，郫县百伦公司未支付张远文2015年4月工资，张远文2014年12月至2015年3月，每月领取的工资均为9217.93元，郫县百伦公司并未提供证据证明对张远文2015年4月工资进行了变更，故张远文2015年4月工资标准应按9217.93元计算，双方于2014年4月29日解除劳动合同，郫县百伦公司应向张远文支付2014年4月1日至2015年4月29日期间的工资8900元（9217.93元/月÷21.75天×21天）。（三）关于成都百伦公司是否承担连带责任的问题。根据本案查明的事实，成都百伦公司、郫县百伦公司系独立法人，本案亦不存在成都百伦公司需承担连带责任的法定事由，故本院对张远文关于成都百伦公司承担连带责任的主张不予支持。另，根据本案查明的事实，与案涉争议有关的张远文入职时间以及劳动合同解除等问题，均无需《劳动合同书》封面以后的内容予以佐证，故张远文申请对《劳动合同书》进行鉴定已无必要，本院不予准许。综上所述，张远文的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持四川省郫县人民法院(2016)川0124民初第3020号民事判决第一项，即“原告张远文与被告郫县百伦投资有限公司于2015年4月29日解除劳动关系”；二、变更四川省郫县人民法院(2016)川0124民初第3020号民事判决第二项为“被告郫县百伦投资有限公司在本判决生效后五日内支付原告张远文2015年4月份工资8900元”；三、被上诉人郫县百伦投资有限公司在本判决生效后五日内向上诉人张远文支付违法解除劳动合同的赔偿金50797.5元；四、驳回上诉人张远文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元、二审案件受理费10元，均由被上诉人郫县百伦投资有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 冯 燕审判员 夏旭东审判员 范艾玓二〇一七年九月十三日书记员 云倩岚