广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书(2017）粤1972民初5398号原告：杨金广，男，1974年4月24日出生，苗族，住湖南省泸溪县，被告：王道胜，男，1978年4月20日出生，汉族，住山东省乐陵市，委托诉讼代理人：薛宝荣，广东芳华律师事务所律师。被告：韩同平，女，1978年12月1日出生，汉族，住山东省茌平县，两被告共同委托诉讼代理人：梁景辉，广东芳华律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人：薛宝荣，广东芳华律师事务所律师（先代理被告王道胜，后代理两被告）。原告杨金广诉被告王道胜、韩同平劳动争议一案，本院受理后，适用简易程序于2017年6月22日进行第一次开庭审理，于2017年7月27日进行第二次开庭审理，于2017年9月6日进行问话，于2017年11月10日进行第三次开庭审理。原告杨金广到庭参加了全部诉讼，被告韩同平与两被告的共同委托诉讼代理人梁锦辉到庭参加了第一次开庭，被告王道胜的委托诉讼代理人薛宝荣到庭参加了第二次开庭（被告韩同平缺席），两被告缺席了问话，两被告的共同委托诉讼代理人薛宝荣到庭参加了第三次开庭。本案现已审理终结。原告杨金广向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告间的劳动关系；2.被告支付未签订劳动合同的双倍工资50000元（从2016年9月至2017年1月共5个月（5000元/月）*5个月=50000元）；3.被告支付原告受伤期间工资5000元（2017年1月）；4.被告支付原告工伤9级赔偿款95000元【按每月工资5000元*（一次性伤残补助金9个月+一次性工伤医疗补助金2个月+一次性伤残就业补助金8个月）=95000元】；5.被告支付原告在“广东康怡鉴定中心”工伤鉴定费用2093.7元及于2017年7月7日进行劳动能力鉴定费用980元；6.被告支付原告于2017年10月10日在东莞市劳动能力鉴定委员会做鉴定的鉴定费300元及康怡医院的检查费153.7元（2017年11月10日庭审中增加诉讼请求）；7.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年9月13日进入被告开设的家具厂工作，工作地址：厚街镇宝塘村宝溪路4号，职位：木工，每月工资5000元。工资支付方式为转账，由被告王道胜或被告韩同平以微信或银行转账的方式支付给原告。于2017年1月9日早上，原告在工作期间被重物砸伤后致腹部疼痛，由被告韩同平叫车，同事蒋克富陪同原告到厚街医院进行治疗和住院，住院时间为17天，住院期间发生的医药费由被告韩同平支付，自原告出院后，但被告至今没有到医院结账处理。出院后，原告向被告王道胜、韩同平追讨工伤期间工资和工伤索赔，但均无果。于2017年4月12日，原告自行到广东康怡司法鉴定中心进行伤残等级医学鉴定，按照人体损伤致残程度分级标准被评定为10级伤残。后原告于2017年7月3日自行到广东康怡司法鉴定中心按照劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级重新鉴定为9级伤残。原告于2017年5月5日向东莞市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，才发现被告并没有办理营业执照，于2017年5月10日出具不受理通知书。同时原告还向厚街工商分局进行举报被告无证经营，并立案调查。为了维护自身合法权益不受侵害，原告请求法院查清事实，并确认原被告间的劳动关系和支付原告工伤赔偿款等。被告王道胜、韩同平答辩称：1.原、被告双方不存在劳动关系。2.被告不需向原告支付二倍工资差额50000元。3.被告不需向原告支付受伤期间工资5000元。4.被告不需向原告支付工伤赔偿款60000元。5.被告不需向原告支付鉴定费2093.7元。2016年9月13日，原告开始为被告雇工。双方口头约定，每月固定工资5000元，每天工作11小时，每月工作28天。2017年1月9日，因原告违反操作规范，导致受伤。随后，被告立刻进行送达，并且全额支付有关医疗费。被告认为，由于被告未进行工商登记，双方关系非劳动关系。本案不适用《劳动法》、《劳动合同法》等调整劳动关系的法律规定。被告不需向原告支付二倍工资差额。被告已经足额支付了原告受伤期间的工资。原告受伤的原因在于员工违反操作规范，主要责任在于员工，非被告导致，且原告受伤未经过工伤认定，原告受伤不属于工伤事故，被告不需向原告支付工伤赔偿款。被告进行伤残鉴定是原告个人行为，与被告无关，应该由原告承担费用。原告杨金广围绕诉讼请求依法提交了东莞市劳动人事争议仲裁院不受理通知书、关于对厚街镇宝塘村宝溪路4号六楼的无名家具厂涉嫌无照经营举报件的回复、政府信息公开申请收件回执、康怡司法鉴定中心作出的第一次司法鉴定意见书、发票及检查报告、银行卡交易明细清单、病人费用清单、病历、入院通知卡、出院小结、诊断证明书、超声检查报告单、检验报告单及ct诊断报告、住院病案首页（一、二）、入院记录（1）（2）、手术知情同意书、麻醉记录、出院记录、体温表、长期及临时医嘱记录单、首次护理记录单及护理记录单、支付宝快捷流水、康怡司法鉴定中心作出的第二次司法鉴定意见书及发票、关于不作责令限期改正决定的回复、东莞市劳动能力鉴定委员会电子收据和康怡医院发票，上述证据均为原件。被告王道胜、韩同平对东莞市劳动人事争议仲裁院不受理通知书、关于对厚街镇宝塘村宝溪路4号六楼的无名家具厂涉嫌无照经营举报件的回复、政府信息公开申请收件回执、康怡司法鉴定中心作出的第一次司法鉴定意见书及发票、检查报告、银行卡交易明细清单、病人费用清单、病历、入院通知卡、出院小结、诊断证明书、超声检查报告单、检验报告单及ct诊断报告、住院病案首页（一、二）、入院记录（1）（2）、手术知情同意书、麻醉记录、出院记录、体温表、长期及临时医嘱记录单、首次护理记录单及护理记录单、支付宝快捷流水、关于不作责令限期改正决定的回复、东莞市劳动能力鉴定委员会电子收据和康怡医院发票的真实性予以确认，对康怡司法鉴定中心作出的第二次司法鉴定意见书及发票的真实性不予确认。被告王道胜、韩同平提交了支付宝转账记录为证，原告杨金广确认支付宝转账记录的真实性。本院委托东莞市劳动能力鉴定委员会作出了鉴定书，原告确认其真实性，两被告也确认其真实性。对当事人无异议的证据及陈述，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告杨金广于2016年9月13日入职东莞市厚街镇宝塘村宝溪路4号六楼无名家具厂，原告主张该无名家具厂的经营者为被告王道胜、韩同平，两被告主张无名家具厂的负责人是韩同平，王道胜只是负责业务，两被告还主张韩同平与王道胜是夫妻关系。原告入职后没有签订劳动合同，没有办理入职手续，没有购买社保，工作岗位是木工，每月固定工资为5000元，该无名家具厂也没有领取营业执照，工资由王道胜、韩同平通过支付宝的方式支付给杨金广。2017年1月9日早上九点，杨金广在工厂被重物撞伤腹部，杨金广受伤后被送往厚街医院治疗，住院17天，住院期间进行了“腹腔镜下腹腔探查、肠破裂修补术”，于2017年1月26日出院，出院医嘱为“…2.出院1个月普外科门诊复查腹部B超；3.泌尿外科门诊随访、复查；…；携带门诊及住院相关资料，随访一个月”，住院期间医疗费由被告韩同平支付。原告杨金广称诉请第三项的2017年1个月工资就是指出院医嘱随访一个月的误工费、生活费及营养费的损失。两被告称在杨金广的报酬全部支付完毕，并提交了支付宝转账记录为证，经查支付宝转账记录与原告提交的银行流水明细能够对应，显示当月工资会分多次在下月及下下月通过支付宝方式转账给杨金广，支付宝转账明细还显示2017年2月-3月期间两被告多次向杨金广支付了5000元，部分支付明细名称有写“一月份工资、一月份剩余工资”，两被告主张为发放2017年1月工资。杨金光确认支付宝转账明细的真实性，承认工资不是一次性按月发放，但无法区分具体转账对应的是哪个月的工资，确认受伤前的工资已经发放完毕。另两被告还主张住院期间支付了1820元的护理费给护工人员，住院期间还支付了500元现金作为生活费给杨金广，但没有证据证明。杨金广只确认收到了200元现金。出院后，杨金广向东莞市工商行政管理局厚街分局举报被告无照经营，该局于2017年5月9日出具了书面回复“东莞市工商行政管理局于2017年5月9日派出执法人员对被举报的东莞市厚街镇宝塘村宝溪路4号六楼的无名家具厂进行现场检查，发现在该址上进行经营活动的无名家具厂不能提供有效的营业执照，涉嫌无照经营，东莞市工商行政管理局已立案调查”。之后杨金广于2017年5月10日向东莞市劳动人事争议仲裁院申请对被告王道胜、韩同平进行劳动仲裁，厚街仲裁庭当日内作出了不受理通知书，理由为王道胜、韩同平不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议处理范围。杨金广在本案处理过程中，于2017年8月1日向东莞市社会保障局申请进行工伤认定，东莞市社会保障局于2017年8月10日出具《不作责令限期改正决定的回复》，回复认为王道胜、韩同平属于自然人，用工主体不符合《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的适用范围，故该局决定不作相关的责令限期改正决定。另查，针对杨金广的伤残情况，杨金广共进行了三次鉴定，第一次是由广东康怡司法鉴定中心于2017年4月26日依照《人体损伤致残程度分级》标准认定为十级伤残，该次杨金广支出了检查费153.7元及鉴定费1940元；第二次是由广东康怡司法鉴定中心于2017年7月7日依照《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》标准认定为九级伤残，该次杨金广支出了鉴定费980元；第三次是由本院委托后东莞市劳动能力鉴定委员会于2017年10月24日依照《劳动功能和生活自理障碍程度》标准认定为九级伤残，该次杨金广支出了检查费153.7元及鉴定费300元。本院认为，原告杨金广于2016年9月13日入职东莞市厚街镇宝塘村宝溪路4号六楼无名家具厂，担任木工，工资为每月固定5000元，该无名家具厂没有领取营业执照，韩同平为无名家具厂的经营者，韩同平与王道胜都有通过支付宝转账的方式向杨金广发放过工资，韩同平与王道胜还自认是夫妻关系，虽然东莞市社会保障局于2017年8月10日出具《不作责令限期改正决定的回复》，但根据本院查明的事实可知，原告杨金广与被告韩同平、被告王道胜之间存在非法用工关系，对此本院予以认定。原告杨金广与被告韩同平、被告王道胜之间存在非法用工关系，杨金广在工作过程中受伤，前后进行了三次鉴定，前两次是广东康怡司法鉴定中心出具的鉴定意见书，第三次是东莞市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定书，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条“一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付”的规定可知，前两次鉴定意见书不应采纳，本院依法采纳第三次由东莞市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定书认定杨金广的伤残等级为九级。根据《工伤保险条例》第六十六条“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理”的规定，被告王道胜、韩同平应向原告杨金广支付一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。又根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条“一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资”的规定，一次性赔偿金为2016年度东莞市职工年平均工资的2倍：46242元×2=92484元。经计算该一次性赔偿金低于按照《广东省工伤保险条例》第三十四条计算的金额，按照该三十四条计算的金额为95000元：（一次性伤残补助金5000元×9个月、一次性工伤医疗补助金5000元×2个月、一次性伤残就业补助金5000元×8个月），故被告王道胜、韩同平应向原告杨金广支付一次性赔偿金95000元。至于未签订劳动合同的双倍工资，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”规定的范畴，本院不予支持。至于鉴定费，因前两次鉴定是广东康怡司法鉴定中心出作出，第三次鉴定是东莞市劳动能力鉴定委员会作出，本院没有采纳前两次鉴定意见书，采纳了第三次由东莞市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定书，故原告诉请的前两次检查费及鉴定费本院不予支持。对原告委托东莞市劳动能力鉴定委员会进行鉴定支出的鉴定费300元及检查费153.7元，本院予以支持，认定应由被告王道胜、韩同平支付给原告。至于原告诉请的2017年1月份的工资5000元，被告提供的支付宝转账记录显示该月工资已经在2017年2月至3月期间支付完毕，原告称为出院医嘱随访一个月的误工费、生活费及营养费的损失，但出院医嘱也没有载明出院后需要全休一个月，故对该项诉请本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条，《工伤保险条例》第六十六条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告杨金广与被告王道胜、韩同平之间的非法用工关系已解除；二、限被告王道胜、韩同平于本判决生效之日起三日内向原告杨金广支付一次性赔偿金95000元；三、限被告王道胜、韩同平于本判决生效之日起三日内向原告杨金广支付鉴定费300元及检查费153.7元；四、驳回原告杨金广的其他诉讼请求。如果被告王道胜、韩同平未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告杨金广承担，因原告杨金广申请免交已获准许，故无需缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  刘超二〇一七年十一月十三日书记员  徐莉附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。