宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2015）兴民初字第4723号原告：薛勤敏，女，1962年7月4日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：马靖涛，宁夏兴业律师事务所律师。被告：银川市规划建筑设计研究院发展有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：朱阿鲸，该公司董事长。委托诉讼代理人：牛洁，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王莉，女，该公司工作人员。原告薛勤敏与被告银川市规划建筑设计研究院发展有限公司劳动争议一案，本院于2015年7月1日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告薛勤敏及其委托诉讼代理人马靖涛，被告银川市规划建筑设计研究院发展有限公司的委托诉讼代理人牛洁、王莉到庭参加诉讼。后因本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结，本案中止诉讼。本案恢复诉讼后，现已审理终结。原告薛勤敏向本院提出诉讼请求：⒈被告与原告签订无固定期限劳动合同（自2014年10月1日起）；⒉被告向原告支付2014年1月至实际发放之日起的工资，每月按5127.52元计算；⒊被告向原告支付2014年度高温补贴、过节费、春节补贴、冬季采暖费、民族团结奖等各项福利费用（2013年度标准：高温补贴462元、过节费800元、春节补贴2000元、冬季采暖费6667元、民族团结奖5000元）；⒋被告向原告支付2013年度及2014年度奖金（2012年度奖金税后标准：55951元）；⒌被告为原告补缴自2014年5月至今的各项社会保险，如不能补缴，则要求按照用人单位应当缴纳的比例予以赔偿；⒍被告为原告补缴自2014年5月至今作为福利性质的住房公积金，如不能补缴，则要求被告按照缴纳金额予以赔偿；⒎被告支付原告垫付的旅游费用1.07万元；⒏本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2010年10月到被告处工作，岗位为财会人员，工资形式为年薪加效益提成。原、被告连续签订了两次每次为两年的固定劳动合同，劳动合同期限至2014年9月30日。原告工作期间，遵守公司规章制度，并无任何违法违规行为，但被告自2014年1月开始无故停发原告工资，并停缴原告各项社会保险、住房公积金等至今。2015年3月13日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求同诉讼请求。该仲裁委于2015年5月27日作出银劳人仲裁字〔2015〕194号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2014年1月份工资253.8元、2月份工资2433.73元、3月份工资69.26元；驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院。被告银川市规划建筑设计研究院发展有限公司辩称，一、原告严重违法被告公司规章制度，长期旷工，不提供劳动服务。被告公司无奈于2014年3月24日解除了与原告的劳动合同。因为2013年经营期间，财务存在重大问题被银川市公安局经侦支队立案调查，所以被告调整了原告财务经理的职务，相应的工资标准也予以调整，被告已根据原告实际出勤天数和岗位工资制作了2014年1-3月份工资表，拟发放原告工资2756.79元（其中，2014年1月份考勤工资253．8元、2月份考勤工资2433．73元、3月份考勤工资69.26元），原告可以随时到被告处领取，但原告拒绝领取，并非被告不予发放。二、在被告公司上一任领导班子领导期间及原告提供劳动服务期间，因存在重大违规违纪行为被公安厅以涉嫌经济犯罪为由立案调查。从被告公司内部的资产负债情况看，2013年被告公司财务处于亏损状态。更重要的是，因为前期工作不到位，未取得施工许可证进行建设等违法违规行为，导致政府相关部门下令禁止被告工程开工，从而使被告公司2014年一整年工程都处在停工状态。2013年财务报表显示的亏损状态持续至2014年。由于被告公司一整年没有经营，没有收益，发放员工的正常工资已十分困难，更不存在向职工发放奖金、福利、补贴等。且，奖金是给予超额完成劳动的劳动者的现金奖励，并不属于全员派发范围。原告作为被告公司财务人员，因公司涉嫌经济犯罪被立案调查，其本人是否存在职务犯罪尚需等待公安机关的调查，更无权向被告公司索要奖金。三、关于旅游费用。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定，旅游费用不属于劳动争议受案范围，且原告对于旅游费用的主张在提起劳动仲裁之日已过诉讼时效。其次，根据《中华人民共和国财政部令》第41号第四十六条第一款规定，企业不应承担职工的个人旅游费用。同时，在2013年度亏损、2014年度未经营的情况下，被告公司也不可能安排原告外出旅游。再次，被告公司提供的旅游是对做出突出贡献的职工的一种福利奖励。故原告主张被告补偿旅游费用缺乏事实和法律依据。综上所述，请求人民法院结合案件事实，依法裁判。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告公司员工。庭审中，原告陈述：原告于2010年10月到被告处工作，双方连续两次签订每次为两年的固定期限劳动合同（第一份劳动合同期限自2010年10月1日至2012年9月30日、第二份劳动合同期限自2012年10月1日至2014年9月30日），原告工资为年薪80000元+年底奖金及各种福利。被告陈述：原、被告仅签订了一份期限自2012年10月1日至2014年9月30日的劳动合同，原告基本工资2200元／月（未扣除五险一金，实际工资发放以考勤为准）。审理中，原、被告均未向法庭出示双方签订的劳动合同。被告为原告缴纳养老、医疗、工伤、生育保险费至2014年4月，缴纳公积金至2013年10月。2014年1月3日，被告作出银设发［2014］第001号《关于公司相关人员任免的决定》，该决定载明“……免去薛勤敏同志财务部经理职务。该决定自发布之日起开始执行”。2014年1月6日原告签收上述决定，同日原告签收《银川市规划建筑设计研究院发展有限公司管理制度汇编》一份，该汇编中的“员工考勤制度”第二十五条规定：“对旷工者，要严厉批评并责令写出书面检讨，扣发旷工期间的工资……连续矿工15天，一年累计旷工30天以上的，应作除名处理”。2014年1月，原告在被告处出勤13天。2014年2月，原告在被告处出勤为全勤。庭审中，被告称2014年3月原告在被告处累计出勤5天，之后再未到被告处，故被告于2014年3月24日以原告长期旷工，严重违反被告规章制度为由，下发《关于解除公司员工劳动合同的决定》并在公司公示栏张贴，解除了原、被告之间的劳动关系。原告认为被告有义务将该决定送达原告，并称2014年3月初被告公司保安不让原告进入被告处，没有说明任何理由，让原告移交工作手续，导致原告无法到办公室上班，原告就去唐堤慧苑工地工作，临时帮忙干点事，没事就闲着。被告向法庭提交的该公司2014年1月至2014年3月的工资表显示：2014年1月至2014年3月薛勤敏实发工资（扣除社保及公积金）分别为253.8元、2433.43元、69.26元。2015年3月13日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求同诉讼请求。该仲裁委于2015年5月27日作出银劳人仲裁字〔2015〕194号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2014年1月份工资253.8元、2月份工资2433.73元、3月份工资69.26元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。审理中，原告向法庭提交《收条》和《团队出境旅游合同》复印件各一份，证明被告应当支付原告旅游费用1.07万元。被告对该《收条》和《团队出境旅游合同》的证据三性及证明目的均不认可，认为该《收条》没有加盖被告印章，也无被告工作人员签字，与被告无关；被告也未组团旅游，《团队出境旅游合同》上加盖的公司公章是伪造的，且旅游费用不属于劳动争议范畴。本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。原告称2014年3月初被告保安不让原告进入被告处，原告就去唐堤慧苑工地工作，但原告并未举证予以证明；原告亦未提交证据证明原、被告连续签订过两次固定期限劳动合同，故本院根据被告陈述认定原、被告之间的劳动关系已于2014年3月24日解除，原告主张自2014年10月1日起被告与原告签订无固定期限劳动合同不能成立。被告应支付原告2014年1月份工资253.8元、2月份工资2433.73元、3月份工资69.26元。原告主张的过节费、春节补贴属于福利待遇，是否发放属于用人单位自主管理范畴，就本案而言，原告并未举证证明被告有义务支付其2014年度上述各项费用，故本院不予支持。原告并未举证证明2014年被告安排原告在高温天气作业；原、被告的劳动关系已于2014年3月24日解除，故原告主张的2014年度高温补贴、冬季采暖费和民族团结奖无事实依据，本院不予支持。奖金实质为对职工提供的有效超额劳动支付的报酬，原告并未举证证明2013年度和2014年度其为被告提供了有效超额劳动，故对其诉请的2013年度和2014年度奖金，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受理范围；《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”，即住房公积金的缴存不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对原告要求被告补缴自2014年5月至今的社会保险和住房公积金的诉请，本案均不予处理。原告提交的《收条》和《团队出境旅游合同》并不足以证实其代被告垫付旅游费用1.07万元的事实，故对其诉请的旅游费用，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《住房公积金管理条例》第三十八条，《防暑降温措施管理办法》第三条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告银川市规划建筑设计研究院发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告薛勤敏2014年1月份工资253.8元、2014年2月份工资2433.73元、2014年3月份工资69.26元，合计2756.79元；二、驳回原告薛勤敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告银川市规划建筑设计研究院发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长 刘 城人民陪审员 王亚非人民陪审员 刘长兴 二〇二〇年四月二十六日法官助理 黄慧波书记员 陈东芳附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《防暑降温措施管理办法》第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境。4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。