.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省滦南县人民法院民事判决书（2017）冀0224民初3338号原告：刘保忠，男，1979年4月10日出生，汉族，农民，现住滦南县。委托诉讼代理人：习小东，河北春风律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。被告：滦南县宏源机械厂。经营场所：滦南县倴城镇中大街**号化肥厂家属楼*栋1门***号。注册号：130XXXXXXXX6650。经营者：王相安，男，1970年11月20日出生，汉族，现住滦南县倴城镇中大街**号化肥厂家属楼*栋1门***号。原告刘保忠与被告滦南县宏源机械厂劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本院于2017年12月20日召开了庭前会议，原告刘保忠及其委托诉讼代理人习小东、被告滦南县宏源机械厂经营者王相安到庭参加了庭前会议；本院于2018年1月9日对本案进行了公开开庭审理，原告刘保忠及其委托诉讼代理人习小东到庭参加了诉讼，被告滦南县宏源机械厂经营者王相安经合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘保忠向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、要求被告给付原告一次性伤残补助金66000元、一次性工伤医疗补助金97040元、一次性伤残就业补助金38816元、停工留薪期工资48000元、护理费6600元、住院伙食补助费1240元、交通费1000元,计258696元。事实和理由：原告刘保忠自2014年春节开始到被告处上班，日工资200元,月平均工资6000元。2015年6月7日，原告刘保忠在工作中不幸摔伤，致腰2椎体爆裂性骨折、腰1、2棘突骨折等损伤。�告滦南县宏源机械厂支付了原告刘保忠治疗期间的花费,并申请了工伤认定。2017年7月20日，唐山市劳动能力鉴定委员会出具了唐山市劳鉴2017年002593号初次鉴定结论书,经鉴定原告刘保忠构成八级伤残、停工留薪期8个月。原告与被告在协商工伤赔付数额时发生争议,未达成一致意见。据此,原告申请仲裁,滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会以无工伤认定书为由不予受理，原告刘保忠对仲裁委的不予受理通知不服，遂依法起诉。被告滦南县宏源机械厂经营者刘保忠在庭前会议中辩称，原告刘保忠是我单位的职�，原告上班期间在我单位受了伤，我单位依法为原告缴纳了工伤保险，并申请了工伤认定，经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定为八级伤残、停工留薪期八个月。但在原告评完残之后，我与原告已达成口头协议，原告刘保忠答应包括社保应当支付的工伤待遇在内一次性再给付原告100000元即可，我认为应当按照我与原告达成的口头协议履行。本院经审理认定事实如下：原告刘保忠自2014年春节过后到被告滦南县宏源机械厂处上班，被告滦南县宏源机械厂为原告刘保忠缴纳了工伤保险。2015年7月6日10时许，原告刘保忠在冀东分局第二监狱厂房割檀条和檀托时摔落受伤。原告刘保忠于2015年7月8日被送往唐山市第二医院住院治疗，入院诊断为”腰2椎体爆裂性骨折、臀部、右足软组织损伤、右股骨大粗隆微细骨折、腰2、3左侧横突微细骨折、腰1棘突骨折”。原告刘保忠于2015年7月27日出院，住院19天；2017年1月4日，原告刘保忠前往唐山市第二医院治疗，入院诊断为”腰2椎体骨折术后骨性愈合”，原告刘保忠于2017年1月16日出院，住院12天。2015年9月8日，唐山市人力资源和社会保障局受理了被告滦南县宏源机械厂为原告刘保忠提出的工伤认定申请。唐山市人力资源和社会保障局于2015年9月25日作出了冀伤险认决字[2015]1302240263号认定工伤决定书，原告刘保忠所受事故伤害被认定为工伤。唐山市劳动能力鉴定委员会于2017年7月20日作出了唐山市劳鉴2017年002593号初次鉴定结论书，原告刘保忠所受事故伤害被鉴定为八级伤残、停工留薪期八个月。后原告刘保忠向滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会以”无认定工伤决定书”为由不予受理。原告刘保忠对滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的不予受理通知书不服，原告遂起诉要求被告给付各项工伤待遇258696元。另查明，滦南县社会保险事业局于2017年11月6日已将原告刘保忠应得的一次性伤残补助金28165.5元发放至被告滦南县宏源机械厂账户。还查明，原告刘保忠受伤后，被告滦南县宏源机械厂已累计给付原告刘保忠除医疗费之外的其他待遇19910元。庭前会议过程中，原告刘保忠主张其受伤前十二个月平均工资为5500元，被告滦南县宏源机械厂认可原告刘保忠的日工资为200元，主张出勤天数不固定，但被告未能提供考勤表等证据；被告滦南县宏源机械厂主张为原告刘保忠安排了住院期间的护理，原告刘保忠否认，被告未能提供充分证据证实其安排了护理。上述事实，有唐山市第二医院住院病历、初次鉴定结论书、滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会（2017）案通字第21号不予受理通知书、滦南县社会保险事业局出具的证明、原、被告陈述等予以证实。本院认为，原告刘保忠在被告滦南县宏源机械厂处工作时受到的伤害经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告滦南县宏源机械厂为原告刘保忠缴纳了工伤保险，原告刘保忠的伤情经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残、停工留新期八个月，被告滦南县宏源机械厂应按该鉴定结论确定的伤残等级、停工留薪期向原告刘保忠支付相应的工伤保险待遇。原告刘保忠主张其受伤前十二个月平均工资为5500元，被告认可原告刘保忠的日工资为200元，主张原告出勤天数不固定，但被告未能提供考勤表等证据，该证据属于被告应当掌握的证据，被告对此应承担不利后果，结合原、被告的举�能力，原告刘保忠的月平均工资以认定为5500元为宜。对于原告刘保忠主张的护理费6600元，被告滦南县宏源机械厂主张为原告刘保忠安排了住院期间的护理人员，原告刘保忠否认，被告又未能提供其他证据证实其安排了护理，本院酌情按居民服务业标准支持3039元。原告刘保忠诉请的交通费均是在唐山市范围内的花费，依据《工伤保险条例》第三十条”......职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付......”之规定，对原告刘保忠主张的交通费本院不予支持。滦南县社会保险事业局已将一次性伤残补助金28165.5元发放至被告滦南县宏源机械厂账户，一次性伤残补助金28165.5元应由被告滦南县宏源机械厂给付原告刘保忠。原告刘保忠要求解除原、被告之间的劳动关系，被告滦南县宏源机械厂应向原告刘保忠支付一次性伤残就业补助金37991元。被告滦南县宏源机械厂为原告刘保忠缴纳了工伤保险，住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金应由社会保险基金支付，但被告滦南县宏源机械厂有义务协助原告刘保忠办理报销手续。综上，被告滦南县宏源机械厂应给付原告刘保忠护理费3039元、一次性伤残补助金28165.5元、一次性伤残就业补助金37991元、停工留薪期待遇44000元，计113195.5元，扣除被告滦南县宏源机械厂已给付的19910元，被告应再给付原告93285.5元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十七条、第二十八条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、解除原告刘保忠与被告滦南县宏源机械厂之间的劳动关系；二、被告滦南县宏源机械厂给付原告刘保忠工伤保险待遇款93285.5元（本判决生效即履行）；三、被告滦南县宏源机械厂于本判决生效后30日内为原告刘保忠向滦南县社会保险事业局办理一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等报销事宜并将相关款项给付原告刘保忠，原告刘保忠负责协助；四、驳回原告刘保忠的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，财产保全费1870元，计1875元，由被告滦南县宏源机械厂负担（判决生效即缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员刘壮二〇一八年一月二十六日书记员靳宇