上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初23569号原告：曲诚，男，1966年8月12日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：郭慧，上海市新闵律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱阐峰，上海市新闵律师事务所律师。被告：新煤化工设计院(上海)有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：陈玉忠，总经理。委托诉讼代理人：冯大志，上海邦天律师事务所律师。原告曲诚与被告新煤化工设计院(上海)有限公司(以下简称新煤公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年9月27日第一次公开开庭进行审理，于2016年10月14日第二次公开开庭进行审理。原告曲诚及其委托诉讼代理人郭慧、朱阐峰，被告新煤公司的委托诉讼代理人冯大志到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。曲诚向本院提出诉讼请求：1.新煤公司支付解除劳动合同赔偿金97,589元；2.新煤公司支付2015年未休年休假9.5天折算工资12,870.47元、2016年1月1日至同年2月24日未休年休假2天折算工资3,516元；3.新煤公司支付2015年3月31日至2016年2月1日休息日加班48天加班工资44,137.92元、法定休假日加班3天加班工资4,137.93元；4.新煤公司支付河南项目2015年现场津贴及服务奖2,800元、2016年现场津贴及服务奖5,250元。事实和理由：2014年1月2日曲诚进入新煤公司工作，双方签有2份劳动合同，后一份劳动合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日，曲诚担任现场工程师，每月工资10,000元。2016年2月23日,新煤公司通过电子邮件解除曲诚劳动合同，次日起曲诚未出勤，双方就补偿问题进行协商但未达成一致，后曲诚于2016年3月7日向新煤公司提出继续履行劳动合同，2016年3月11日至同年3月16日曲诚正常出勤，但2016年3月25日新煤公司又以旷工为由解除曲诚劳动合同，但双方劳动合同实际已于2016年3月23日解除，新煤公司系违法解除，应当支付赔偿金。在职期间，曲诚存在休息日加班、法定休假日加班以及未休年休假，新煤公司未支付其加班工资也未支付未休年休假折算工资，应当按照曲诚离职前12个月平均工资19,517.80元为标准进行支付。另外，曲诚参与新煤公司河南项目，享有现场津贴及服务奖，但新煤公司亦未支付。新煤公司辩称，关于诉请1，新煤公司于2016年3月25日解除曲诚劳动合同，系合法解除，无需支付赔偿金；关于诉请2，确认曲诚2015年存在未休年休假9.5天，2016年存在未休年休假2天，但应按照10,000元标准进行折算；关于诉请3，曲诚不存在休息日及法定休假日加班；关于诉请4，新煤公司存在河南项目，但新煤公司从未与曲诚约定过现场津贴及服务奖。综上，新煤公司服从仲裁裁决，请求驳回曲诚的诉讼请求。本院认定事实如下：2014年1月2日，曲诚进入新煤公司任仪表工程师，双方签有期限为2014年1月2日至同年12月31日的劳动合同。2014年12月18日，双方签订期限为2015年1月1日至2017年12月31日的劳动合同，约定曲诚工作岗位为现场工程师，曲诚工资以薪酬确认书为准。同日，双方签订薪酬确认书，约定自2014(2015)年1月1日起，曲诚工资调整为10,000元，其中基本工资6,000元，岗位工资3,000元，保密津贴1,000元。2016年1月10日至同年1月31日期间，新煤公司安排曲诚至河南省郑州市出差。新煤公司表示曲诚在该期间并未每天上班。2016年2月23日17：01，新煤公司人事罗某某向曲诚发送主题为“关于解除劳动合同关系的通知”电子邮件，主要内容为：“根据总公司的精神与要求，结合2015年度的工作情况，经研究决定，公司于2016年2月23日提出与您(曲诚)解除于2014年12月18日签订的劳动合同关系。公司将按《劳动法》有关规定发放经济补偿金。请您收到邮件通知后办理相关的移交手续。注：2016年2月23日下午已当面约谈并告知您本人”。同日20：51，曲诚向罗某某发送电子邮件，主要内容为“请公司按照《劳动法》第48条和第87条，执行补偿2N+1后，我本人同意办理手续。”新煤公司未回复。次日起，曲诚未至新煤公司出勤，双方就补偿方案进行协商，但未达成一致。2016年3月7日，曲诚与新煤公司人事罗某某、行政总监黄某某进行谈话，主要内容为曲诚：“我的诉求改变了，我唯一的诉求继续履行劳动合同，直到合同结束，我不要求2N+1。”黄某某：“你(曲诚)已经好几天没上班了，我也特意问了，请过假吗？家里有什么事情吗？他本人有打过电话吗？电话没有，书面的也没有？不管什么事，罗总(罗某某)通知你与我们解除合约，但在解除合约之前，你应该履行上班的义务，你是拿工资的，公司有规定的。你无故不来上班是欠妥的，这个肯定是不对的。公司规定旷工三天，是可以直接解除劳动合同的。我们找你谈不是这个问题的，你做的是欠缺的。因为公司通知你解除合同了，你就可以不上班，在解除以前，你不上班是没有道理的，没有任何理由不上班的……今天我和罗总代表公司和你谈，上次开会以后我是管行政的，和你谈，情况很明确的，你自己考虑，原来讲我们是N+1解除，你要2N+1，现在他(你)要延续合同。”曲诚：“我现在的诉求变了，继续履行合同，直到合同结束”。黄某某：“曲工(曲诚)具体问题出来了，你旷工7天怎么解决呢？”曲诚：“你可以按照公司规定做。”黄某某：“你这7天肯定没来的，你没有任何理由的。”曲诚：“你提出这个问题，因为罗总以公司名义单方面违约，合同2月23日起解除了，而且发了书面通知，至于具体有没有盖公章是另外一回事，你发完后，你就已经违法了。”罗某某：“你不同意等于没有协商成，我约谈可以吧，你不同意N+1解除，你要2N+1，但不能不上班啊。”曲诚：“我诉求变了，我不要2N+1，我要继续维持合同，直到合同结束。你们也可以说按旷工处理，没问题。”2016年3月10日15：54，罗某某向曲诚发送电子邮件，主要内容为“曲诚：自公司2月23日提出与你进行协商解除劳动合同关系，你不同意协商。3月7日再次约你谈话，你本人表示要继续留在公司工作，这期间你已连续旷工8个工作日。自你进入公司以来，你的工作一贯不能达到岗位要求。2014年12月由于你本人经考核不能胜任设计中心仪表工程师岗位工作；2015年1月经调岗至工程中心现场工程师岗位工作，经再次考核，仍不能胜任；于2015年3月6日再次调岗，再次被部门认为不能胜任工作。但考虑到你妻子在本单位工作，经研究决定接受你的请求。请你接到邮件通知后立即到公司上班，至人事部报到，具体由人事部安排。否则公司将按旷工处理，一切后果自负。”同日20：48，曲诚向罗某某发送电子邮件，主要内容为：“2月23日，公司单方面用邮件正式通知我解除劳动合同，据此，我本人2月23日当天回复公司意见，于2月24日起不再上班，不存在旷工问题”，“公司今天(3月10日)通知我明天(3月11日)上班，我本人同意。但要求如下：9.1继续履行原合同；9.2如果公司不同意继续履行原合同，或采用其他不正当的方式，本人将按劳动合同法相关规定执行。”2016年3月11日至同年3月16日期间，曲诚正常出勤，2016年3月17日起曲诚无故未至新煤公司上班。2016年3月25日，新煤公司向曲诚寄送“关于解除劳动合同的通知书”，主要内容为“您(曲诚)自2016年3月17日起连续未到岗上班，也未履行任何请假手续。现在，公司以你严重违反劳动纪律为由，决定解除与你的劳动合同。”曲诚于次日收到该通知书。另查，根据曲诚2015年3月至2016年3月个人工资明细表显示，新煤公司按每月基本工资6,000元、岗位工资3,000元、保密津贴1,000元标准支付曲诚工资。2016年3月31日，曲诚向上海市徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后于2016年4月13日撤回调解，并于当天向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新煤公司支付：1、解除劳动合同赔偿金5个月工资98,914.50元；2、2015年度未休年休假12天折算工资16,551.72元；3、2016年1月1日至同年2月24日未休年休假2天折算工资2,758.62元；4、2015年3月31日至2016年2月1日休息日加班48天加班工资44,137.92元、法定休假日加班3天加班工资4,137.93元；5、河南项目2015年现场津贴及服务奖2,800元及2016年现场津贴及服务奖5,250元，合计8,050元。同年5月25日，该仲裁委员会作出裁决：一、新煤公司在裁决书生效之日起七日内支付曲诚2015年1月2日至2016年2月24日未休年休假折算工资10,574.71元；二、对曲诚的其他申诉请求不予支持。曲诚不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同书、员工薪酬确认书、火车票、电子邮件、考勤记录、解除劳动合同通知书及寄送凭证、工资表等证据证明，本院予以确认。庭审中，双方一致确认2015年1月2日至同年12月31日曲诚还享有未休年休假9.5天，2016年1月1日至同年2月24日曲诚享有未休年休假2天。曲诚为证明其主张，向本院提交：1、2016年5月30日曲诚与新煤公司中铝山东项目文控工程师张某某以及新煤公司中铝山东项目现场施工经理刘某某电话录音2份，其中曲诚与张某某电话录音主要内容为曲诚：“就是原来考勤记录单和奖金记录单，你这儿有底么？”张某某：“我都寄给院里了。”曲诚：“你都寄院里了，你有没有底呢？”张某某：“我好像没有了。”曲诚：“奥，那个什么，第一次4.30发的那个奖金，3000块钱，第二次，现场发的，7500，第三次，发的3750，第四次，发的13000，原来签字的那个单子都在哪儿？”张某某：“好像，上一次罗某某要，都邮给她了。”曲诚：“啊，都邮给她了。”张某某：“签字都是老刘，我不知道，我都没见过，都寄过去了。”曲诚与刘某某电话录音主要内容为曲诚：“老刘，我问一下，你原来那个奖金记录单还有不？”刘某某：“我都邮回财务那里了，连底都邮回去了，公司要求不能存底，所有的原始资料都邮回去了。”曲诚：“考勤记录单也是么？”刘某某：“考勤记录单也都邮回去了，我和张某某啥也不留，一月一抹痕。公司规定啥也不能留。”曲诚：“啥也不留。”刘某某：“公司就这么规定的，我们就没办法，连电脑都消痕了。”曲诚：“啊，连电脑都消痕了，这么狠啊。”刘某某：“那，万一出事了，我俩都兜进去了，啥也不留，全都哪(那)个啥，就这样事的，规定的不许留，原始资料都得给邮回去。”曲诚：“唉，我问一下，当时那个4.30点火投煤的一等奖、二等奖。一等奖，5000块钱；二等奖，3000块钱。我记得你是5000块钱，我的是3000块钱，对不？”刘某某：“那你多少钱，你看，你自己领的。就我们几个暴露了，暴露了，领导说一下。其余人的钱，我那(哪)知道啊。给你们发的红包，领导说出来了，我知道。其余没说的，我那(哪)里知道啊。”曲诚：“那个签字单子，我记得每次都是你拿过来签字的么。”刘某某：“对啊，都邮给公司了，所有的原始资料都给公司了。”证明新煤公司山东项目现场存在考勤并发放曲诚奖金，相关原始凭证已寄回新煤公司。2、2016年2月24日曲诚与新煤公司中铝河南项目经理金某某电话录音，主要内容为曲诚：“金工，我问一下河南津贴发没有发，发了是不？”金某某：“奥，河南津贴。”曲诚：“我怎么没有呢？”金某某：“你的，没有。”曲诚：“为什么呢？”金某某：“嗯，根据考核结果，有的有，有的没有。”证明新煤公司河南项目存在津贴。3、2016年5月30日曲诚与新煤公司原工作人员朱某某电话录音，主要内容为曲诚：“原来的奖金记录单和考勤记录单有没有底？有没有复印件？”朱某某：“我没有，这些我都没有，我也没要，该给我的都给我了，那时候给我也没要，要那些没什么用，我觉得。”曲诚：“这些东西，奖金记录单和考勤记录单都是老刘，刘某某。”朱某某：“是，刘某某。”曲诚：“就这个问题，我就要找你问，有没有考勤记录那个底？”朱某某：“没有，我那个时候每个月往公司里交的时候，然后我看没给我怎么差，我就没有要那个东西。”曲诚：“我也没要，咱们不都是在上面打‘√’，对不对？”朱某某：“对呀。”证明新煤公司项目现场存在考勤并发放奖金。4、2016年2月24日曲诚与新煤公司中铝河南项目行政后勤聘用人员许某电话录音，曲诚表示许某现在是否在职不清楚，主要内容为曲诚：“我问一下，河南现场津贴发了没有？”许某：“没有呢。”曲诚：“还没发，不是说，发了么，没有？”许某：“我不知道，也不是从现场发的，你这个，这个是指吃饭的那个？”曲诚：“不是，就是现场二百、二百五那个？”许某：“没有，没有，这个东西肯定不是从现场发的。”曲诚：“那个考勤是你做的吧？”许某：“这个考勤是我做的呀。”证明许某在新煤公司河南项目做过考勤。5、3月份山东铝煤制气项目员工出勤记录汇总表1份(填写日期为2015年4月3日)、4月份山东铝煤制气项目员工出勤记录汇总表1份、5月至8月山东铝煤制气项目施工管理人员设计人员综合管理人员考勤表4组、9月人员考勤表1组，其下方编制、审核、批准处有新煤公司工作人员张某某、王某某、刘某某、马某1、徐某某、马2、陈某某等签字，曲诚表示新煤公司山东项目现场存在考勤，每月考勤人员将上个月考勤寄回新煤公司，曲诚提交的系复印件，证明2015年3月至9月曲诚在新煤公司山东项目出勤情况。6、曲诚自己制作的2015年-2016年三个项目工地现场加班统计表，曲诚表示系其参与的新煤公司山西项目、山东项目、河南项目加班记录，显示其2015年4月至2016年1月期间存在休息日加班48天、法定休假日加班3天(2015年4月5日、2015年5月1日、2015年6月20日)，证明曲诚在2015年3月31日至2016年2月1日期间存在休息日加班48天、法定休假日加班3天。7、新煤公司中铝山东项目现场人员考核办法，其中考核奖惩规定：“1、公司设立项目现场服务奖，现场服务奖含现场津贴及项目奖金。现场服务奖按出勤和考核结果核算，最终以现金形式在项目现场发放。2、现场服务奖考核发放标准：设计、采购、项目管理人员按考核结果分别给予每天：优秀(300)元、良好(250)元、合格(200)、不合格(0)元标准发放”，关于夜班费发放制度：“员工夜班费按小夜班(19：00-24：00)50元/个；大夜班(19：00-4：00)100元/个标准计发。”曲诚表示新煤公司山东项目发放现场津贴及项目奖金，故其主张的河南项目也有现场津贴及项目奖金。8、新煤公司现场项目人员考核办法照片复印件(模糊)，曲诚表示该份证据张贴在新煤公司河南项目工作现场墙上，后经法庭询问，曲诚表示该证据并未显示适用于河南项目，证明曲诚享有新煤公司河南项目现场津贴及项目奖金。9、中国工商银行电子银行回单、交易明细以及交通银行网上转账记录照片复印件、交易明细，显示2016年2月20日刘某通过中国工商银行以“现场服务奖”名义支付曲诚9,828元，2016年2月27日刘某某通过交通银行以“奖金”名义支付曲诚9,714.77元，曲诚表示刘某系新煤公司山西项目经理、刘某某系新煤公司山东项目现场施工经理，证明新煤公司发放过曲诚山西项目及山东项目现场津贴及服务奖。10、曲诚自己制作的2015年-2016年三个项目工地现场服务奖发放统计表，曲诚表示系其参与的新煤公司山西项目、山东项目、河南项目的奖金发放情况，显示2015年5月至2016年2月期间，新煤公司已发放曲诚山东项目和山西项目现场津贴及服务奖，但未发放过河南项目的现场津贴及服务奖，证明新煤公司未发放曲诚河南项目现场津贴及服务奖2,800元及5,250元。11、曲诚2015年第4季度员工考核表及工作考核评价说明，其中2015年第4季度员工考核表中部门考核意见处有新煤公司采购部部门经理张某签字，人事部门考核意见处有新煤公司人事罗某某签字，总经理意见处有马某1签字，证明曲诚在新煤公司山西项目、山东项目、河南项目工作过；12、新煤公司管理制度复印件(部分)，曲诚表示其离职后从新煤公司其他员工处拿到，证明新煤公司对加班及考勤有明确规定，曲诚作为现场工作人员，并不适用该加班管理制度。新煤公司质证意见：对证据1表示张某某、刘某某系新煤公司在职员工，但未与该两人核实，后经法庭释明，仍拒绝核实。对证据2表示金某某系新煤公司在职员工，但未与其核实，后经法庭释明，仍拒绝核实。对证据3真实性有异议，表示朱某某原系新煤公司员工，现已离职，无法核实。对证据4表示许某系新煤公司在项目现场临时聘用人员，现已离职，无法核实。对证据5真实性有异议，表示系复印件，确认张某某、刘某某、王某某、马某1、徐某某、马2、陈某某系新煤公司工作人员，但新煤公司没有要求山东项目制作、提交考勤记录。对证据6真实性有异议，表示系曲诚单方制作，新煤公司项目现场无考勤，曲诚不存在加班。对证据7、8真实性有异议，表示系复印件，新煤公司不存在以上考核办法，上面加盖的公章也并非新煤公司的印章。对证据9真实性无异议，但对证明目的有异议，确认刘某、刘某某系新煤公司员工，但新煤公司未向曲诚发放过现场服务奖，对刘某某为何支付给曲诚钱款表示不知晓，也无需核实，对刘某为何发放现场服务奖表示需要庭后核实，但庭后未予回复。对证据10真实性有异议，表示系曲诚单方制作，新煤公司不存在现场服务奖，发放奖金通过银行转账形式。对证据11真实性有异议，表示系复印件，新煤公司不存在该考核，相关人员也未在该考核表中签过字。对证据12真实性有异议，表示系复印件，未加盖新煤公司公章，新煤公司不存在该管理制度。本院采证意见：关于证据1、2，新煤公司确认张某某、刘某某、金某某系其员工，经法庭释明仍拒绝核实相关情况，应承担不利后果，故本院对证据1、2真实性予以确认。关于证据3、4，由于朱某某、许某已离职，新煤公司无法核实，曲诚未提交其他证据进一步证明，故本院对证据3、4欲证明内容不予确认。关于证据5，新煤公司确认张某某、刘某某、王某某、马某1、徐某某、马2、陈某某系其工作人员，结合证据1中相关陈述，本院确认新煤公司山东项目存在考勤，相关考勤记录原件在新煤公司处，新煤公司虽提出异议但未提供任何证据证明，故本院对证据5真实性予以确认。关于证据6，因其系曲诚单方制作，根据法律规定，劳动者主张加班的，应当就加班的基本事实提供证据证明，如前所述，本院对证据5真实性予以确认，故本院对曲诚2015年3月至同年9月期间与证据5相对应的休息日加班及法定休假日加班予以确认，对其余时间曲诚主张的加班，本院不予确认。关于证据7、8，因其系复印件且证据8模糊不清，新煤公司明确表示加盖的公章并非新煤公司印章，新煤公司不存在以上考核办法，且曲诚自认证据8未显示适用于河南项目，其亦未提供其他证据进一步证明，故本院对证据7、8欲证明内容不予确认。关于证据9，新煤公司对其真实性无异议，故本院对证据9真实性予以确认。关于证据10，因其系曲诚单方制作且相关支付主体并非新煤公司，新煤公司明确表示不存在现场津贴及服务奖，曲诚未提供其他证据进一步证明河南项目存在现场津贴及服务奖以及曲诚享有河南项目现场津贴及服务奖，故本院对证据10欲证明内容不予确认。关于证据11，因其系复印件且新煤公司明确表示不存在该考核，相关人员并未在该考核表上签字，曲诚未提供其他证据进一步证明，故本院对证据11欲证明内容不予确认。关于证据12，因其系复印件且新煤公司明确表示不存在该管理制度，曲诚未提供其他证据进一步证明，且该证据与本案曲诚诉请并无直接关联，故本院对证据12欲证明内容不予确认。本院认为，关于曲诚诉请1，虽然新煤公司在2016年2月23日向曲诚发送解除劳动关系的邮件，但双方之后一直就补偿问题进行协商，后曲诚明确表示不再要求补偿而要求继续履行合同，且新煤公司也要求曲诚正常出勤，而曲诚也在2016年3月11日起正常出勤，可见2016年2月23日双方劳动合同实际并未解除，双方一直就补偿问题进行协商。2016年3月11日起，曲诚应新煤公司要求正常出勤，但自2016年3月17日起，曲诚无故缺勤，新煤公司于2016年3月25日以严重违纪为由解除其劳动合同，并无不当，曲诚要求新煤公司支付解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。关于曲诚诉请2，双方一致确认曲诚在2015年1月2日至同年12月31日还存在未休年休假9.5天、2016年1月1日至同年2月24日存在未休年休假2天，现曲诚主张按照195,178.80元为标准进行折算，新煤公司主张按照10,000元为标准进行折算。然根据已查明事实，员工薪酬确认书明确曲诚每月工资为10,000元，新煤公司实际也按该标准支付曲诚工资，故本院采信新煤公司主张的计算基数，经核算，新煤公司应支付曲诚2015年1月2日至2016年2月24日未休年休假折算工资10,574.71元。关于曲诚诉请3，如前所述，本院对曲诚证据5真实性予以确认，经核算，曲诚在2015年4月至同年9月存在休息日加班26天，在2015年4月至同年6月存在法定休假日加班3天，关于曲诚主张的其余休息日加班，其未提供任何证据证明，其中2016年1月10日至同年1月31日曲诚至河南省郑州市出差，曲诚亦未提供证据证明其该期间存在加班，故本院对其主张的其余休息日加班不予支持。另外，关于加班工资计算基数，如前所述，本院采信新煤公司主张的计算基数。综上，新煤公司应支付曲诚2015年7月至同年9月休息日加班工资23,908.05元，2015年4月至同年6月法定休假日加班工资4,137.93元。关于曲诚诉请4，首先，根据曲诚证据2内容显示，新煤公司员工金某某明确表示曲诚不存在“河南津贴”；其次，如前所述，本院对曲诚证据7、8欲证明内容不予确认，曲诚亦未提供其他有效证据证明其享有河南项目现场津贴及服务奖；另外，即使曲诚证据7、8真实，根据其内容规定现场津贴及服务奖须经过考核才发放，且等级不同，金额不一，曲诚亦未提供证据证明其符合现现场津贴及服务奖发放条件以及发放标准为200元或250元。综上，根据现有证据，曲诚要求新煤公司支付河南项目2015年现场津贴及服务奖以及2016年现场津贴及服务奖，缺乏依据，在本案中难以支持。新煤公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项、第四十五条、第七十八条规定，判决如下：一、新煤化工设计院(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付曲诚2015年1月2日至2016年2月24日未休年休假折算工资10,574.71元；二、新煤化工设计院(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付曲诚2015年4月至同年9月休息日加班工资23,908.05元，2015年4月至同年6月法定休假日加班工资4,137.93元；三、驳回曲诚的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马勇刚二〇一七年一月二十日书记员  颜柏龄附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。