河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0191民初6764、6985号原告（被告）：耿杨，男，1985年8月6日出生，汉族，住河南省汤阴县，现住郑州市。委托诉讼代理人：路清正，大沧海律师事务所郑州分所律师，系法律援助中心指派，一般代理。委托诉讼代理人：吴洪太，大沧海律师事务所郑州分所实习律师，系法律援助中心指派，一般代理。被告（原告）：河南万创地产集团有限公司（以下简称万创公司），住所地郑州市郑东新区。法定代表人：董俊杰，总经理。委托诉讼代理人：曹梦娇，女，1990年3月9日出生，汉族，住郑州市金水区，系该公司员工，特别授权。委托诉讼代理人：张萌萌，女，1986年8月1日出生，汉族，住郑州市金水区，系该公司员工，特别授权。原告耿杨与被告万创公司及原告万创公司与被告耿杨劳动争议纠纷两案，本院分别立案受理后，依法适用简易程序，将（2017）豫0191民初6764号与（2017）豫0191民初6985号案件公开开庭并进行了合并审理。耿杨及其委托诉讼代理人路清正，万创公司的委托诉讼代理人曹梦娇、张萌萌均到庭参加诉讼。该两案现已审理终结。耿杨作为原告诉称，耿杨于2014年5月份入职于万创公司，任水暖设计师；2014年6月份，万创公司与原告签订为期三年的固定期限的劳动合同；2016年4月1日，万创公司口头提出与耿杨解除劳动关系，拖欠部分工资不予支付，也未支付相应的经济补偿金，耿杨遂向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。耿杨认为仲裁委作出的郑劳人仲案字[2017]0045号仲裁裁决书认定事实错误，故诉至法院，请求依法判决：1、万创公司向耿杨支付解除劳动合同经济补偿金29130元（月平均工资14565元×2）；2、万创公司向耿杨支付拖欠2016年3月份的工资13333元；3、万创公司向耿杨支付无故克扣、拖欠2016年3月份工资的经济补偿金3333元；4、万创公司向耿杨支付解除劳动合同代通知金14565元，以上合计60361元。万创公司作为被告辩称，耿杨的月平均工资14565元没有事实依据；耿杨2016年3月份的工资应以工资明细为准，其所请求的13333元没有法律依据；万创公司不应当承担拖欠工资的经济补偿金；耿杨请求支付解除劳动合同代通知金没有法律依据。综上，请求法院依法驳回耿杨的诉讼请求。万创公司作为原告诉称，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郑劳人仲案字[2017]0045号仲裁裁决书认定事实不清，认定数额有误，请求法院依法判决：1、万创公司不应承担仲裁认定支付耿杨的各项费用共计36706.17元；2、本案诉讼费用由耿杨承担。耿杨作为被告辩称，仲裁委认定事实清楚，万创公司不能因自己的经营压力而拖欠员工工资，耿杨当时的辞职申请是公司的模板，若不签字，公司不予办理离职手续；仲裁委认定的工资是以银行流水为准，与事实相符，但是对于平均工资的计算，应当按照应得工资计算，也就是加上纳税费用及其他费用，以提交的清单为证。耿杨向本院提交的证据材料有：1、郑劳人仲案字[2017]0045号仲裁裁决书及送达回证；2、证人高某书面证言一份、证人张某书面证言一份；3、耿杨个人银行账户交易明细；4、劳动合同书一份；5、耿杨个人社保缴纳记录单；6、万创公司企业基本注册信息查询单一份。万创公司向本院提交的证据材料有:1、劳动合同书一份；2、《辞职申请》、《劳动合同解除协议书》各一份；3、耿杨2015年4月至2016年2月实发工资表（包含3月应发工资）；4、耿杨2016年3月工资及经济补偿明细；5、郑劳人仲案字[2017]0045号仲裁裁决书及送达回证。经庭审质证，本院对上述证据作如下分析与认定：万创公司对耿杨提交的证据2的真实性有异议；对证据3的真实性无异议，但对其证明目的有异议；对证据4、5、6的真实性及证明目的均无异议。耿杨对万创公司提交的证据1的真实性及证明目的均无异议；对证据2、4的真实性有异议；对证据3的真实性无异议，但对其证明目的有异议。耿杨提交的证据3、4、5、6及万创公司提交的证据3,双方对其真实性均无异议，上述证据能够证明案件的客观事实，本院予以采信；万创公司提交的证据2、4，耿杨对其真实性虽有异议，但未提供相反证据予以证明，该两份证据可以证明案件的基本事实，本院予以采信。耿杨提交的证据2，万创公司对其真实性有异议且该证据形式不符合法律规定，本院不予采信。耿杨提交的证据1与万创公司提交的证据5均系劳动仲裁裁决书，万创公司提交的证据1与耿杨提交的证据4相重复，本院不再组织质证。根据上述有效证据及当事人陈述，本院确认以下事实：2014年5月份，耿杨通过天基人才网招聘到万创公司工作，任水暖设计师；2014年6月16日，双方订立了为期3年的书面劳动合同，试用期为2个月，合同约定基本工资为每月2000元，具体薪酬标准可以调整，以实际为准，工资次月通过银行转账发放。2014年8月至2015年12月，2016年3月至2016年4月，万创公司前后共为耿杨缴纳19个月的社会保险。2016年3月31日，耿杨与万创公司签订一份《劳动合同解除协议书》，该协议约定：自2016年3月31日起，双方劳动关系终止；自2016年4月1日起，万创公司不再向耿杨支付劳动报酬、奖金及其他福利，也不再为耿杨缴纳社会保险；万创公司向耿杨支付2个月工资的经济补偿。当日，双方办理工作交接手续，劳动关系正式解除。2016年12月28日，耿杨向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2017年3月28日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2017]0045号仲裁裁决书并分别送达耿杨、万创公司；耿杨、万创公司对该裁决不服，分别于2017年4月19日、2017年4月24日诉至本院。另查明：耿杨离职前12个月的实发工资为：2015年3月份9938.66元、2015年4月份14595.67元、2015年5月份10627.34元、2015年6月份10627.34元、2015年7月份13635.66元、2015年8月份10807.78元、2015年9月份10807.78元、2015年10月份10797.11元、2015年11月份11030.04元、2015年12月份10926.04元、2016年1月份11021.11元、2016年2月份12035.70元，其在离职前12个月的平均工资为11404.19元（9938.66元+14595.67元+10627.34元+10627.34元+13635.66元+10807.78元+10807.78元+10797.11元+11030.04元+10926.04元+11021.11元+12035.70元）÷12=11404.19元；耿杨2016年3月份的工资尚未发放，万创公司对上述事实当庭予以认可，但双方对应发工资的数额存在争议。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。耿杨与万创公司于2014年6月16日订立书面劳动合同，系双方真实意思表示，本院依法对双方于2014年6月16日形成的劳动关系予以确认；耿杨与万创公司于2016年3月31日签订《劳动合同解除协议书》，该协议书内容并未违反法律的相关规定，且双方均签字或盖章，本院依法对双方于2016年3月31日解除劳动关系的行为予以确认。因此，对耿杨所称的该协议书仅为阶段性协商意见且不能作为裁判依据的质证意见，与查明的事实不符，本院不予采纳。关于2016年3月份工资及经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据庭审查明的事实，万创公司在耿杨离职后未支付其2016年3月份的工资，明显违反上述法律的规定，故万创公司应当向耿杨支付上述工资。根据万创公司提交的耿杨2015年4月至2016年2月实发工资表，本院认定耿杨2016年3月份应发工资数额为11999.70元；另根据双方签订的《劳动合同解除协议书》，万创公司自2016年4月1日起不再为耿杨缴纳社会保险，故对万创公司所称的耿杨2016年3月份的工资应当扣除2016年4月公司为其缴纳的社保部分的意见，本院予以采纳；扣除社保及个人所得税后，万创公司还应当向耿杨支付2016年3月份的工资9670.73元（11999.70元-887.03元-320.32元-11.09元-61.60元-200元-848.93元=9670.73元）。对万创公司在庭审中所称耿杨在2016年3月份有12天病假、应当扣除病假期间工资及耿杨离职时同意扣除工装费用的说法，因其未在举证期限内向本院提交有力证据，对此说法本院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”根据上述法律法规的规定，万创公司应当向耿杨支付因拖欠的2016年3月份工资9670.73元的25%的经济补偿金2417.68元（9670.73元×25%=2417.68元）。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。因万创公司客观上存在拖欠耿杨2016年3月份工资的违法行为，故耿杨在离职时有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向万创公司主张经济补偿金；另根据双方签订的《劳动合同解除协议书》第三条的约定：“按照劳动法规定，公司向你支付2个月工资的经济补偿。”耿杨在万创公司工作已满1年9个月，万创公司应当向耿杨支付解除劳动合同经济补偿金22808.38元（以耿杨在离职前12个月的平均工资计算，11404.19元×2个月=22808.38元）。对耿杨所称的平均工资应当按照应得工资即加上纳税费用及其他费用计算的答辩意见，因其提供的证据不力，本院不予采纳。关于解除劳动合同代通知金的问题。根据庭审查明的事实，双方解除劳动关系的事实不符合法律规定的应当支付解除劳动合同代通知金的情形，故对耿杨的此项诉讼请求，本院不予支持。对万创公司主张不应支付耿杨上述费用的诉讼请求，与查明的事实不符，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、河南万创地产集团有限公司于本判决生效之日起十日内向耿杨支付2016年3月份的工资九千六百七十元七角三分；二、河南万创地产集团有限公司于本判决生效之日起十日内向耿杨支付拖欠2016年3月份工资25%的经济补偿金二千四百一十七元六角八分；三、河南万创地产集团有限公司于本判决生效之日起十日内向耿杨支付解除劳动合同经济补偿金二万二千八百零八元三角八分；以上共计三万四千八百九十六元七角九分。四、驳回耿杨的其他诉讼请求；五、驳回河南万创地产集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，减半收取计五元，由河南万创地产集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 李 华二〇一七年六月二十七日书记员 刘一频