广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0111民初1917、1999号 原告[（2017）粤0111民初1917号案被告]：曾东梅，女，汉族，1973年11月6日出生，身份证住址广东省五华县， 诉讼代理人：李志华，广东泉镜律师事务所律师。 被告[（2017）粤0111民初1917号案原告]：广州南联实业有限公司，住所地广州市白云区民营科技园科园路8号自编1、2栋。 法定代表人：吴柏毅，董事长。 诉讼代理人：沈嘉伟，广东固法律师事务所律师。 曾东梅与广州南联实业有限公司（以下简称南联公司）劳动争议纠纷两案，本院分别于2017年2月6日及2017年1月24日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。曾东梅的诉讼代理人李志华、南联公司的诉讼代理人沈嘉伟，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 曾东梅诉称：本人自2000年6月进入南联公司工作，从事工厂清洁工作至2016年10月24日，因南联公司从2016年1月至10月拖欠所有员工的社保、工资，不能正常解决。本人和部分员工于10月24日向南联公司递交了非自愿离职申请，并向白云区劳动仲裁委申请了劳动仲裁。本人申请劳动仲裁后就没有上班打卡了，在2016年10月27日的早上，我在楼下洗东西的时候，公司的董事长助理和行政主管林宇叫我上去，对我说公司办公楼门口周边卫生很乱，要求我再做一段时间。我就从2016年10月27日下午开始做到11月30日。现我不认可仲裁裁决书并诉至法院，请求判令支付本人10月份工资2600元及经济补偿金合计33800元。 南联公司诉称：曾东梅就与我司劳动争议纠纷一案，向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2017年1月19日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案字[2016]3353号裁决。我司不服裁决，特向法院提起诉讼。截至2016年12月31日，我司已向曾东梅付清全部工资，曾东梅亦已签收确认。仲裁裁决第一条要求我司在裁决生效之日起三日内一次性支付曾东梅工资缺乏事实依据，属于错误裁决。2016年以来我司一直处于经营困难的状态，我司已在2016年11月9日及12月1日向曾东梅支付工资，且近10个月期间曾东梅作为我司员工已无实质性工作，未向我司提供有价值的劳动。曾东梅在劳动仲裁提交的非自愿离职申请没有年份，不能证实与本案的关联，且该份申请仅仅是曾东梅单方的意思表示，未办理相应的工作交接等离职手续。我司也出于体恤职工的心态，即使在经营状况不佳的情况下仍一直未解雇曾东梅，依然对其发放了8个月的工资，因此仲裁裁决有失公允，对我司极不公平。综上，我司诉至法院，请求依法判令：1、我司无需支付曾东梅工资合计13400元；2、本案诉讼费由曾东梅承担。 经审理查明：曾东梅曾入职南联公司处工作，担任清洁工一职。2014年3月31日，双方签订一份劳动合同，约定劳动期限自2014年3月31日起至2017年3月30日，每月工资总额为2300元，其中包括基本工资1550元、岗位津贴300元、加班工资450元。实际工作中，工资以现金或银行转账形式支付。但双方在本案中对于曾东梅的入职时间及工资金额存在争议，曾东梅称其于2000年6月入职，月平均工资为2600元；南联公司则称曾东梅于2014年3月31日入职，月工资为2300元。但南联公司自2008年1月至2016年3月期间有为曾东梅缴纳社保，且自2014年1月起的缴纳基数均在2400元/月以上。 2016年10月28日，包括曾东梅在内的37名劳动者向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，分别要求南联公司支付2015年10月1日至2016年10月23日期间的工资（曾东梅为23400元）、解除劳动关系经济补偿金（曾东梅为31200元），等等。2017年1月19日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案字[2016]3348-3384号仲裁裁决书，裁决如下：1、南联公司一次性支付曾东梅等32人（梁秀丽、吴玉进、申文亮、申文杰、谭中立除外）工资合计966105元（其中曾东梅为13400元）；2、南联公司一次性支付严立寒等27人（曾东梅、唐伙养、江海垣、陈新喜、梁秀丽、林洁、吴玉进、申文亮、申文杰、谭中立除外）解除劳动关系经济补偿金合计1168650元；3、南联公司一次性支付冉隆成差旅费16339.23元；等等。南联公司与曾东梅均不服该裁决，遂成本讼。 另查，曾东梅等员工在仲裁中提交了一份离职申请，载明包括曾东梅在内的员工“因工资、社保问题久拖不决”，决定“从10月24日开始非自愿离职”。南联公司在仲裁时对该份离职申请予以确认，但称在该离职申请中签名的员工曾东梅、唐伙养、江海垣、梁秀丽、张汉莲、李艳平在提交了离职申请后仍在南联公司处上班。南联公司在本案庭审中称，在2016年1月至10月期间曾东梅等员工没有提供实质劳务，但未能提交证据证实。曾东梅称其在提交非自愿离职申请后仍继续工作了一个月，于2016年11月30日离职，离职的原因是南联公司未发放该期间的工资，故在本案中主张了工资2600元。南联公司确认曾东梅在提交离职申请后继续在公司工作了一个多月，但认为曾东梅是在没有办理离职交接手续下主动离职。南联公司在本案中提交了工资发放表，可证实其于2016年11月9日向曾东梅发放了2000元，于2016年12月1日再次向曾东梅发放了8000元，对此曾东梅并无异议。在仲裁时，南联公司还提交了一份“仲裁员工工资明细表”，该表显示曾东梅在2015年12月至2016年9月期间每月工资为1300元至3700元不等，但在本案中南联公司却对该明细表中的工资数额不予认可。 上述事实，有仲裁裁决书、仲裁员工工资明细表、工资发放表、社保缴费明细、非自愿离职申请书及当事人陈述等证据证实。 本院认为：南联公司与曾东梅对曾东梅曾入职南联公司工作的事实均无异议，故本院依法予以确认，双方之间的劳动关系依法成立，在劳动关系存续期间双方的合法劳动权益均应平等的受到法律的保护。 关于曾东梅的入职、离职时间及月均工资问题。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。根据该司法解释，在双方当事人之间已经确认存在劳动关系的情况下，应由用人单位对劳动者的工作年限负举证责任。虽南联公司与曾东梅于2014年3月31日签订了一份劳动合同，但南联公司在2008年1月起就开始为曾东梅缴交社保，因此该劳动合同的签订并不能证明曾东梅的入职时间为2014年3月31日。鉴于南联公司未能提交其他证据证明劳动者的工作年限，故其应承担举证不能的不利后果，本院对劳动者自认的入职时间予以采信，并依此认定曾东梅的入职时间为2000年6月。由于南联公司与曾东梅均确认曾东梅在向南联公司提交了非自愿离职申请后仍继续工作了一个多月，故本院对曾东梅所主张的离职时间2016年11月30日予以确认。 《广东省工资支付条例》第四十八条第一款规定，“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”。本案中，南联公司仅提交了工资发放表证实其于2016年11月9日向曾东梅发放了2000元，于2016年12月1日再次向曾东梅发放了8000元，但未能提交完整的工资支付台账等证据证实具体的工资发放情况，故南联公司亦应对工资支付承担举证不能的不利后果。曾东梅主张其月均工资为2600元，虽南联公司不予认可，但南联公司并未提交工资发放台账等证实员工的工资收入情况，而自2014年1月起南联公司为曾东梅缴纳社保的基数已在2400元/月之上，且即使根据南联公司在仲裁时提交的“仲裁员工工资明细表”，也可显示曾东梅的平均工资与曾东梅所主张的月均工资数额大致吻合，故本院对曾东梅所主张的月均工资2600元予以采纳。 关于未付工资的问题。南联公司称2016年以来原告一直处于经营困难的状态，并已于2016年11月9日及12月1日向所有被告支付工资，且近10个月期间被告无实质性工作，未提供有价值的劳动，故不同意向曾东梅支付工资13400元的仲裁裁决。但曾东梅截止至2016年11月30日才离开南联公司，而南联公司并未举证证实曾东梅在其所主张的期间内未提供劳动的事实，因此本院不予采信。曾东梅在仲裁时主张南联公司欠付其工资金额为23400元，由于南联公司并未提交工资发放台账等证据证实2015年10月1日至2016年10月23日期间的工资发放情况，故本院对曾东梅自认的拖欠工资金额23400元的事实予以采信。由于南联公司在2016年11月9日向曾东梅发放了2000元，于2016年12月1日再次向曾东梅发放了8000元，故扣减上述支付金额后，南联公司未付曾东梅的工资为13400（23400-8000-2000）元，南联公司应予支付。而2016年10月24日至2016年11月30日期间的工资，南联公司亦未举证证实已经向曾东梅发放，故南联公司应承担举证不能的不利后果，其应向曾东梅支付该期间的工资，现曾东梅仅主张一个月工资2600元，系其对己方权利的处分，虽该项诉请在仲裁时并无提出，但其与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故本院在本案中予以支持。综上，南联公司总计应向曾东梅支付截止至2016年11月30日的工资差额16000（13400+2600）元。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。曾东梅主张双方劳动关系解除的原因是南联公司拖欠其工资，而根据上述查明的事实，南联公司确实存在拖欠劳动者工资及未依法为劳动者缴纳社保的行为，故曾东梅以此为由解除劳动关系，符合我国劳动合同法第三十八条第一款第（二）、（三）项的规定，而南联公司作为用人单位应当根据曾东梅的工作年限，向曾东梅支付经济补偿金。因曾东梅于2000年6月入职南联公司，于2016年11月30日离职，故南联公司应向曾东梅支付16.5个月工资的经济补偿金，金额为42900元（2600元/月×16.5月）。由于曾东梅在本案中所主张的金额33800元中包含了主张的工资2600元，故其在本案中所主张的经济补偿金实际为31200元，该主张系曾东梅对其权利的正当处分，并无不当，本院予以支持，故南联公司应向曾东梅支付经济补偿金31200元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条，参照《广东省工资支付条例》第四十八条第一款之规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起三日内，广州南联实业有限公司向曾东梅支付截止至2016年11月30日的工资16000元； 二、于本判决生效之日起三日内，广州南联实业有限公司向曾东梅支付解除劳动关系经济补偿金31200元； 三、驳回广州南联实业有限公司的全部诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费20元，由广州南联实业有限公司负担（已预交10元，于本判决生效之日起三日内另向本院缴纳10元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  白 亮 人民陪审员  钟钜仪 人民陪审员  许燕娜 二〇一七年八月十日 书 记 员  王 号