广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0111民初3918、4040号 广州市亨泰服饰有限公司（3917原告、4039被告），住所地广东省广州市白云区黄边南路213号第二煤矿内广永工业区A栋五楼。 法定代表人：林楚勇。 委托诉讼代理人：李卓权，广东辅安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑灶利，广东辅安律师事务所实习律师。 许楚汉（3917被告、4039原告），男，1987年9月20日出生，汉族，身份证住址广东省汕头市。 委托诉讼代理人：李霞萍，广东泉镜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵明，广东泉镜律师事务所律师。 广州市亨泰服饰有限公司（以下简称亨泰公司）与许楚汉劳动争议纠纷两案，本院分别于2017年3月14日和3月16日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。亨泰公司委托诉讼代理人李卓权、郑灶利，许楚汉委托诉讼代理人李霞萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 亨泰公司诉称（辩称）：关于我司与许楚汉的劳动争议，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案字【2016】2951号裁决书。我司认为仲裁裁决适用法律错误，许楚汉主张我司未安排年休假要求支付未休年休假工资没有事实依据。为维护我司的合法权益，请求法院判定：一、判决我司无需向许楚汉支付2016年1月1日至2016年6月21日期间未休年休假工资2206.9元；二、判决许楚汉承担本案全部诉讼费用。我司不同意许楚汉的全部诉讼请求，2016年2月25日已经支付许楚汉提成3万元，其中2万元是2016年上半年的提成，1万元是2015年下半年的提成。我司不同意支付未休年休假工资，理由与我方诉状陈述一致。双方有签订劳动合同，合同期限是2015年5月12日至2017年5月11日，曾经还签过2015年1月1至2015年12月31日期限的劳动合同，不应该支付双倍工资差额。 许楚汉辩称（诉称）：我入职以来，公司惯例是当年支付前一年的未休年休假工资，公司没有支付2015、2016年未休年休假工资。8524元是劳动者的正常上班工资和提成总和，不包括未休年休假工资。我于2015升职为美编部主管，双方约定每月工资12000元，提成为40000元／年，我离职前公司拒绝支付提成3万元，包括2016年未付提成2万元和2015年未付提成1万元。双方2014年1月1日签订劳动合同到期后，公司未按照法律规定与我签订劳动合同。我对穗云劳人仲案字【2016】2951号仲裁裁决不服，请求法院判决：一、亨泰公司向我支付提成3万元，2015年未支付提成1万元和2016年未支付提成2万元；二、判令亨泰公司向我支付2015年1月1日至2016年6月21日未休年休假工资9869.7元；三、亨泰公司立即支付2015年9月7日至2015年12月31日未签劳动合同二倍工资差额58689.5元；以上合计98559.2元。 经审理查明：许楚汉主张于2012年6月3日入职亨泰公司，2015年2月27日起担任公司电商部运营经理兼美编部主管，2016年6月21日离职，亨泰公司对上述情况亦予以确认。 庭审中，双方对提成、未休年休假工资、未签劳动合同二倍工资差额等争议较大。许楚汉主张2014年3月升为美编主管每月工资7000元，2015年2月27日升为电商部主管兼美编主管后每月工资12000元、每年提成保底4万元，离职前亨泰公司尚欠提成3万元未支付，公司未支付2015年和2016年未休年休假工资，对此提交工资表、考勤表、录音、人事任命通知书、银行流水清单和出纳日记账打印件予以证实。其中人事任命通知书载明：“任许楚汉（安晨）为公司电商部运营经理兼美编部主管，负责公司电商日常运营事务及美编部日常管理；以上任命决定自2015年2月27日起即开始生效执行……薪资调整结构为：底薪+提成制。底薪为每月固定薪资；提成为每年保底四万元整，每半年发放两万元整……”。经质证，亨泰公司除对出纳日记账打印件不予确认外，对其他证据真实性均予以确认，主张依据工资表计算许楚汉离职前9个月平均工资为9991.67元，但未提交工资台账予以证实。 亨泰公司主张已于2016年2月25日转账支付许楚汉提成3万元，公司2015年和2016年均已安排员工休年休假，且双方有签订劳动合同，劳动合同期限分别为2015年1月1日至2015年12月31日和2012年5月12日至2017年5月11日。对此，亨泰公司提交汇款单、书面证人证言、工资表、劳动合同等予以证实。经质证，许楚汉对汇款单、工资表和劳动合同的真实性均予以确认，证人未出庭对书面证言不发表意见，但表示2016年2月25日转账3万元是运营电商铺的经营费用，并非支付提成。亨泰公司确认电商铺交由许楚汉管理和多次转款给许楚汉账户用于发放电商铺员工工资。亨泰公司主张每年春节休假期间已包含年休假，确认未向员工通知和公示，但表示员工均知晓上述年休假情况。亨泰公司申请证人卓某和林某到庭作证，卓某陈述其2009年入职亨泰公司，现担任出纳职务，公司每年春节放假15天，该春节放假期间有发放工资，但不知晓上述放假期间包含年休假。林某陈述2016年3月入职亨泰公司，不知晓2015年和2016年公司春节放假情况。 诉前，许楚汉于2016年9月12日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：确认其与亨泰公司2012年6月3日至2016年6月21日期间存在劳动关系；裁决亨泰公司支付2016年5月工资15333.3元和6月工资10574.6元、2015年提成10000元和2016年提成20000元、2012年6月3日至2016年6月21日期间未休年休假工资21149.4元和2016年1月1日至2016年6月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额86536.2元。2017年2月21日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案【2016】2951号裁决书，裁决：确认许楚汉和亨泰公司2012年6月3日至2016年6月21日期间存在劳动关系，裁决亨泰公司支付许楚汉2016年5月工资12000元和6月工资8275.86元、支付2016年1月1日至2016年6月21日期间未休年休假工资2206.90元，驳回许楚汉的其他仲裁请求。许楚汉和亨泰公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，有裁决书、汇款单、证人证言、工资表、劳动合同、考勤表、人事任命通知书、名片、银行流水清单、出纳日记账打印件以及当事人陈述等证据证实。 本院认为：关于劳动关系。许楚汉主张2012年6月3日入职亨泰公司，2015年2月27日起担任公司电商部运营经理兼美编部主管，2016年6月21日离职，亨泰公司对上述情况予以确认，双方提交的工资表、考勤表、劳动合同、人事任命通知书等相互印证，证明许楚汉接受亨泰公司的劳动管理，从事亨泰公司安排的工作、劳动报酬由亨泰公司支付，符合劳动关系的构成要件，本院依法认定双方自2012年6月3日至2016年6月21日期间存在劳动关系，双方的劳动权益应受法律保护。 关于工资标准。亨泰公司未提交工资台账证实许楚汉的工资情况，应承担举证不能不利后果，本院对其主张不予采信。许楚汉提交的人事任命通知书、工资表与其主张基本相符，本院对其主张予以采信，认定许楚汉2014年3月起工资标准调整为7000元／月，2015年2月27日后调整为每月固定工资12000元，每年提成保底4万元。 关于未签劳动合同二倍工资差额。亨泰公司提交劳动合同证实双方2015年1月1日至2015年12月31日期间有签订合同，许楚汉庭审中亦对此予以确认。故许楚汉主张2015年9月7日至2015年12月31日未签劳动合同二倍工资差额，依据不足，且该项请求未经仲裁前置处理，本院依法不予支持。 关于提成。亨泰公司主张2016年2月25日转账3万元给许楚汉账户支付提成，未提交提成签收记录或其他证据佐证。许楚汉表示上述转账款为电商铺经营费用，提交银行流水予以证实。亨泰公司亦确认多次转款许楚汉账户用于电商铺管理和员工工资发放。且2016年2月25日发放2016年上半年提成有悖于《人事任命通知书》约定每半年发放2万元的约定，亦不符合日常生活经验。综上，本院对亨泰公司主张不予采信。许楚汉主张亨泰公司支付提成3万元合理，本院依法予以支持。 关于未休年休假工资。亨泰公司主张2015年和2016年春节放假期间已包含年休假，但该放假情况未向员工进行通知或说明，且证人卓某亦表示不知晓上述放假期间已包含年休假，不应视为已安排员工休年休假，故本院对其主张不予支持，亨泰公司应支付许楚汉2015年1月1日至2016年6月21日未休年休假工资。经核算，许楚汉2015年可享受带薪年休假天数为5天、2016年可享受带薪年休假天数为2天，按照前述工资标准，亨泰公司应支付许楚汉未休年休假工资7341元【12000元÷21.75天×2天×200%+（7000元／月×2个月+12000元／月×10个月）÷12个月÷21.75天×5天×200%】。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认许楚汉与广州市亨泰服饰有限公司2012年6月3日至2016年6月21日存在劳动关系； 二、在本判决生效之日起五日内，广州市亨泰服饰有限公司一次性支付许楚汉2016年5月工资12000元，2016年6月工资8275.86元； 三、在本判决生效之日起五日内，广州市亨泰服饰有限公司一次性支付许楚汉提成30000元； 四、在本判决生效之日起五日内，广州市亨泰服饰有限公司一次性支付许楚汉2015年1月1日至2016年6月21日期间未休年休假工资7341元； 五、驳回许楚汉的其他诉讼请求； 六、驳回广州市亨泰服饰有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 3917号案受理费10元，由广州市亨泰服饰有限公司负担（已交纳）；4039号案受理费10元，由广州市亨泰服饰有限公司负担（于本判决生效之日起3日内向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  林卫文 人民陪审员  聂清玉 人民陪审员  刘葵生 二〇一七年十月二十三日 书 记 员  郑佳欣