沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书(2017)辽0102民初1179、1197号原告：李春香，女，1961年8月28日出生，汉族，住辽宁省建昌县。委托诉讼代理人：刘禹，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。被告：辽宁五洲公路工程有限责任公司，住所地明山区小堡（市公路工程处二楼）。法定代表人：耿小义，系该公司总经理。委托诉讼代理人：黄河，男，1983年12月17日出生，系该单位职工。委托诉讼代理人：赵爽，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。原告（并案被告，以下简称原告）李春香与被告（并案原告，以下简称被告）辽宁五洲公路工程有限责任公司劳动争议一案，原告不服沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈和劳人仲字[2016]428号仲裁裁决，向本院起诉，被告亦不服该仲裁裁决，向本院起诉[案号：（2017）辽0102民初1197号]。本院受理后，决定合并审理，适用简易程序，于2017年2月27日公开开庭进行了审理。原告李春香及其委托诉讼代理人刘禹，被告辽宁五洲公路工程有限责任公司的委托诉讼代理人黄河、赵爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）李春香向本院提出诉讼请求：1、原告不服沈阳市和平区劳动人事争议中委员会“沈和劳人仲字（2016）428”号仲裁裁决书，请求人民法院判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资23,100元、一次性伤残补助金27,300元、一次性伤残就业补助金64,467元、一次性工伤医疗补助金42,000元、医疗费5,000元、停工留薪待遇18,900元、护理费13,000元、伙食补助费6,500元、营养费6,500元、交通费2,00O元、解除劳动关系赔偿金4,200元。事实及理由：沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告赔偿原告工伤待遇的性质正确，但裁决的部分款项不当。原告原为被告单位员工，工作岗位是公路清扫员、工作地点是沈阳市和平区。工资数额是2,100元每月。原告在2015年5月17日工作时受伤，住院治疗65天。经沈阳市和平区人力资源和社会保障局认定伤情为工伤。经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级七级。原告工伤等级为七级，被告应当以原告工资数额及沈阳市社平工资赔偿原告一次性伤残补助金、一次性工商医疗补助金及一次性伤残就业补助金。双方未签订劳动合同，未签订劳动合同双倍工资应当按照原告的数额由被告给付。原告因工伤的停工留薪待遇被告应当给付。同时原告治疗发生的医疗费、鉴定检查费、住院治疗期间的护理费、伙食补助费及交通费被告应当赔偿。但被告没有按照法律规定给付原告上述法定待遇。原告申请的各项诉求均是按照法律规定主张，被告应当依法履行赔偿义务。故依法向贵院提起诉讼，望贵院依法严格依据法律规定作出公正的裁决。被告（并案原告）辽宁五洲公路工程有限责任公司辩称：原告以达到退休年龄，且与被告单位签订过雇佣协议，故不能适用劳动合同法有关规定，对此部分不同意赔偿。停工留薪期工资已经支付完毕，是在仲裁阶段已经查清的事实。住院伙食补助费、护理费等相关费用原告已通过交通肇事案件向肇事车辆的保险公司理赔完毕。向原告主张没有事实及法律依据。一次性伤残补助金、医疗补助金，因原告已达到退休年龄向被告主张也没有事实及法律依据。本案原被告之间系雇佣关系，且原告的损失是由于第三人侵权造成，原告的损失均通过交通肇事案件已主张完毕，因为依据人损解释第十一条的有关规定，原告已经选择向第三人主张赔偿责任，就不能应该在向雇主即原告在行主张，否则即违法了在同一损害中不能双重受益的民事赔偿原则。被告（并案原告）辽宁五洲公路工程有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判决撤销沈和劳人仲字（2016）428号仲裁裁决书全部裁决内容，判决被告不支付被告一次性伤残补助金27,300元，不支付一次性医疗补助金52,461.96元，不支付停工留薪期工资6,275.9元，不支付伙食费1,971.7元，不支付劳动能力鉴定费1,711元。事实与理由：沈阳市和平区劳动人事仲裁委员会于2016年10月12日作出沈和劳人仲字（2016）428号仲裁裁决书（2016年11月29日送达原告），原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律法规错误，被告于2014年来原告单位处时已经年满50周岁，不享受工伤保险条例中相关劳动者工伤待遇，请法院支持原告的诉讼请求。原告（并案被告）李春香辩称：我方认为双方劳动关系根据法律规定及客观事实依据存在，被告作为用人单位应当赔偿原告的工伤待遇损失，仲裁机构认定被告赔偿方工伤待遇，客观事实正确但赔偿的项目及标准不当。我方在另案中已提起了诉讼，故应当驳回被告的诉讼请求。经审理查明：原告于2014年9月入职被告处，任清洁工。2014年9月10日，原告与被告辽宁五洲公路工程有限责任公司桃仙养护项目部签订《用工协议书》。2015年5月17日，原告在沈阳环城高速公路工作时，被车辆撞伤。经交警部门认定原告无责。原告当日被送至沈阳市苏家屯区中心医院救治，诊断为失血性休克；创伤性脾破裂；创伤性蛛网膜下腔出血；颅骨骨折；双侧额部硬脑膜下积液、左侧多发肋骨骨折……住院治疗65天。出院后，2015年12月25日沈阳市苏家屯区中心医院为原告出具最后一份诊断书，处理意见休养贰周。后原告将肇事车辆的保险公司诉至本院，本院作出民事判决，判决该保险公司赔偿原告医疗费128,386.52元、住院伙食补助费6,500元、营养费5,800元、护理费5,870.64元、交通费800元……2016年3月18日，沈阳市人力资源和社会保障局认定原告此次受伤为工伤。2016年7月21日，沈阳市劳动能力鉴定委员会评定原告为伤残七级，无生活自理障碍。原告支付鉴定检查费1,711元。2016年，原告以其诉求将被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2016年10月12日作出沈和劳人仲字[2016]428号仲裁裁决，裁决：一次性伤残补助金27,300元（2,100元×13个月）；一次性工伤医疗补助金52,461.96元（4,371.83元/元×12个月）；停工留薪期工资6,275.90元；伙食费1,971.70元；劳动能力鉴定费1,711元。原、被告均不服该裁决，起诉来院。另查明：2016年9月2日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》，以被告没有按照法律规定给付工伤待遇为由，与被告解除劳动关系。被告支付原告工资至2015年11月。还查明：原告解除劳动关系前十二个月平均工资2,100元。2015年沈阳市职工月平均工资为4,715.83元。还查明：原告受伤后，被告支付原告70,000元。原告主张该笔款项系被告对原告医疗费的赔付，被告主张该笔款项系垫付的医疗费。上述事实，有仲裁裁决书、民事判决书、道路交通事故认定书、认定工伤决定书、职工工伤、××致残程度鉴定结论通知单、用工协议书、解除劳动关系通知书、收据及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经开庭质证，本院予以确认。本院认为：根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。本案原告在为被告工作过程中受到事故伤害，双方关于劳动关系确认、工伤认定及劳动能力鉴定等问题业经法定程序确认。根据前述法律规定，因被告未为原告缴纳工伤保险，故应由被告向原告支付有关工伤保险待遇。关于一次性工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残登记支付一次性伤残补助金，标准为：……七级伤残为13个月的本人工资……；同时，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条规定，一次性工伤医疗补助金按照所在市上年度职工月平均工资计算，七级为l3个月；因原告已达到法定退休年龄，不符合支付一次性伤残就业补助金法定情形，故对该项诉讼请求，本院不予支持。综上，被告应向原告支付一次性伤残补助金27,300元（2,100元×13个月）；一次性工伤医疗补助金61,305.79元（4,715.83元×13个月），但原告主张一次性工伤医疗补助金为42,000元，系对自身权利的处分，本院不予干涉。关于违法解除劳动合同赔偿金及未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。因原告已达到法定退休年龄，且双方签订了用工协议书，不符合支付赔偿金及未签订书面劳动合同二倍工资差额的法定情形，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于停工留薪待遇的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期即职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，根据原告的伤残情况及诊断书，对原告的停工留薪期本院酌情认定9个月为宜即2015年5月至2016年1月。被告支付原告工资至2015年11月，还应再支付原告2015年11月及2016年1月工资，共计4,200元（2,100元×2个月）。关于劳动能力鉴定费1,711元的问题。该项主张符合法律规定，本院予以支持。关于医疗费、护理费、伙食补助费、营养费、交通费的问题。因上述费用在另案中均已获得赔偿，故本院不予支持。综上，被告应支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费共计75,211元，扣除被告已支付原告的70,000元，被告还应再支付原告5,211元。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《关于贯彻实施新有关问题的通知》第六条（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告（并案原告）辽宁五洲公路工程有限责任公司于本判决生效后10日内一次性支付原告（并案被告）李春香一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费共计5,211元；二、驳回原告（并案被告）其他诉讼请求；三、驳回被告（并案原告）其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，已减半收取10元，由被告（并案原告）辽宁五洲公路工程有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  金春雷二〇一七年三月二十日书记员  张 晖本案判决所依据的相关法律《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《关于贯彻实施新有关问题的通知》六、合理确定待遇标准(二)关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为l2个月，十级为8个月。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。