成都市双流区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0116民初6678号原告：粟兵，男，1968年12月14日出生，汉族，住四川省崇州市。委托诉讼代理人：孙毅，男，1981年6月18日出生，汉族，系原告粟兵所在村委会推荐的公民。被告：四川双鑫家具有限公司，住所成都市武侯区广福桥北街1号2栋1单元1层18号。法定代表人：汪国平，系公司总经理。委托诉讼代理人：李非非，四川棠湖律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓舒，四川棠湖律师事务所律师。原告粟兵与被告四川双鑫家具有限公司（以下简称双鑫公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称双流劳动仲裁委）作出的双劳人仲委裁字（2017）第138号仲裁裁决书，先后向本院提起诉讼。本院受理后，以粟兵和双鑫公司互为原、被告，进行并案审理。2017年7月31日，双鑫公司向本院提出撤诉申请，本院予以准许；并适用简易程序公开开庭对原告粟兵起诉一案进行了审理。原告粟兵及其委托诉讼代理人孙毅、被告双鑫公司的委托诉讼代理人李非非到庭参加诉讼。本案现已审理终结。粟兵向本院提出诉讼请求：1.判决2017年2月20日粟兵与双鑫公司之间的劳动关系终止，由双鑫公司向粟兵支付经济补偿金（1.5个月×5110元/月=7665元）；2.判决双鑫公司向粟兵支付工伤待遇共计149205元（含住院期间的生活补助4天×20元/天=80元；护理费4天×120元/天=480元；停工留薪期待遇12个月×5110元/月=61320元；一次性伤残补助金7个月×5110元/月=35770元；一次性医疗补助金4个月×5110元/月=20440；一次性就业补助金6个月×5110元/月=30660元；鉴定费、检查费455元）；3.判决双鑫公司向粟兵支付未签订劳动合同2015年12月21日至2016年4月的双倍工资4个月×5110元/月=20440元。事实与理由：2015年11月15日，粟兵入职双鑫公司，从事木工铣型工作，双方未签订书面劳动合同，但口头约定月保底工资为5000元，双鑫公司未为粟兵购买社会保险。2015年12月20日早上8:00左右，粟兵在双鑫公司厂内上班操作立轴铣加工工件时，右手触碰在旋转的刀具上，致使右手小指受伤，随后粟兵被送往成都现代医院住院治疗。出院后，粟兵要求双鑫公司为其申报工伤，遭无理拒绝。粟兵遂申请劳动仲裁，仲裁机构裁决确认了其与双鑫公司存在劳动关系；之后，其本人又向相关行政机关申报工伤，并被认定为工伤；另外，其伤情被成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，粟兵支付鉴定费300元、检查费155元。2017年2月20日，粟兵向双流劳动仲裁委就工伤赔偿事宜提起劳动仲裁，双鑫公司在仲裁程序中申请对粟兵的伤情进行再次鉴定，2017年5月12日，四川省劳动能力鉴定委员会对粟兵的伤残等级进行再次鉴定后认定为拾级。粟兵认为双流劳动仲裁委作出的仲裁裁决书认定事实不清、适用法律不准确，故起诉来院。双鑫公司辩称，粟兵于2015年11月15日到双鑫公司工作，双方解除劳动合同关系时间为2016年1月15日，粟兵的工作时限不满6个月，计算经济补偿金为0.5个月。粟兵工资问题，双方在仲裁程序中均明确认可为计件方式记发，每月工资为3896元，故停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、双倍工资、经济补偿金等项目都应当按照其本人工资3896元/月为基数来计算。粟兵的伤情为右小指离断缺损伤，其停工留薪期应为2个月，粟兵主张计算12个月无法律依据。一次性医疗补助金、一次性就业补助金应当以2015年度职工月平均工资4790元计算。住院伙食补助费依据相关规范性法律文件应以16元/天计算。双倍工资应从2015年12月21日起计算至2016年1月15日止。双鑫公司认可仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的双流区法院（2016）川0116民初1578号民事判决书、2015年11月考勤记录、成都现代医院住院病案首页、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定发票等证据材料，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年11月15日，粟兵到双鑫公司工作，双方未签订书面劳动合同，双鑫公司未为粟兵交纳社会保险费。粟兵与双鑫公司一致确认粟兵在职期间工资采用计件方式计算，月均工资为3896元。2015年12月20日，粟兵在工作期间右小指受伤，当即被送往成都现代医院住院治疗，于2015年12月24日出院，出院诊断为“右小指离断缺损伤”。2016年2月3日，粟兵向双流劳动仲裁委申请仲裁，仲裁请求为：“1.确认2015年11月15日起与双鑫公司存在劳动关系；2.双鑫公司支付2015年12至2016年2月期间未签订劳动合同的二倍工资12918元（仲裁中变更为17224元）”。双流劳动仲裁委经审理后作出双劳人仲委裁字（2016）第87号仲裁裁决书，裁决粟兵与双鑫公司自2015年11月15日起存在劳动关系，双鑫公司支付粟兵2015年12月15日至2015年12月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资未付部分725元。粟兵与双鑫公司均不服仲裁裁决结果，向双流区人民法院提起诉讼。双流区人民法院经审理后认为，双鑫公司主张试用期一个月且劳动关系已于2015年12月15日终止的主张证据不足，其提交的证据不足以证明双方解除劳动关系的具体时间，粟兵在庭审中陈述从2015年12月20日起再未到双鑫公司处上班、双鑫公司也再未向其发放工资，且粟兵所受伤害是否构成工伤需要社会保险行政部门作出认定，故在该案中仅处理截止2015年12月20日的二倍工资未付部分。2016年7月29日，双流区人民法院作出（2016）川0116民初3078号民事判决书，判决：“一、粟兵与双鑫公司自2015年11月15日起存在劳动关系。二、双鑫公司自判决生效之日起五日内向粟兵支付2015年12月15日至2015年12月20日期间未签订书面劳动合同所产生的二倍工资未付部分883.7元。三、驳回粟兵的其他诉讼请求。四、驳回双鑫公司的诉讼请求”。判决后，双方均未提起上诉，该判决已发生法律效力。2016年12月6日，成都市人力资源和社会保障局依据粟兵的申请作出编号为(2016)04-936号《认定工伤决定书》，认定粟兵所受“右小指离断缺损伤”为工伤。2017年1月19日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字（2016）10076号《成都市劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为粟兵所受伤害为工伤拾级。粟兵花费鉴定费300元、检查费155元。2017年2月20日，粟兵再次向双流劳动仲裁委申请仲裁，仲裁请求为：“1.确认粟兵与双鑫公司之间终止劳动关系，双鑫公司支付经济补偿7185元（1.5个月×4790元）；2.工伤待遇共计139925元：住院期间生活补助费80元（4天×20元）、护理费480元（4天×120元）、停工留薪期待遇57480元（12个月×4790元）、一次性伤残补助金33530元（7个月×4790元）、一次性工伤医疗补助金19160（4个月×4790元）、一次性伤残就业补助金28740元（6个月×4790元）、鉴定费和检查费455元；3.2015年12月21日至2016年4月的二倍工资19160元（4个月×4790元）”，在仲裁中，粟兵变更部分仲裁请求为“经济补偿7665元（1.5个月×5110元）、停工留薪期待遇61320元（12个月×5110元）、一次性伤残补助金33770元（7个月×5110元）、一次性工伤医疗补助金20440（4个月×5110元）一次性伤残就业补助金30660元（6个月×5110元）、二倍工资20440元（4个月×5110元）”。在仲裁审理过程中，双鑫公司申请对粟兵的伤残等级再次鉴定，2017年5月12日，粟兵伤情经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。双流劳动仲裁委审理该案后确定双鑫公司应支付的工伤待遇为住院期间生活补助费64元（4天×16元/天）、护理费480元（4天×120元/天）、停工留薪期待遇7792元（2个月×3896元/月）、一次性伤残补助金27272元（7个月×3896元/月）、一次性工伤医疗补助金19160（4个月×4790元）、一次性伤残就业补助金28740元（6个月×4790元）、鉴定费300元、检查费155元，共计83963元。2017年7月4日，双流劳动仲裁委作出双劳人仲委裁字（2017）第138号裁决书，裁决确认双鑫公司于2016年1月15日与粟兵解除劳动关系、双鑫公司支付粟兵工伤待遇83963元、经济补偿1948元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分3582.53元，并驳回粟兵的其他请求。上述仲裁裁决书送达双方后，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。后双鑫公司撤回起诉。本院认为，针对粟兵的诉讼请求，结合双方有争议的证据和事实，本院作如下认定：一、关于粟兵与双鑫公司解除劳动合同的时间以及经济补偿金金额的问题。本案中，粟兵主张双方劳动关系于2017年2月20日解除，双鑫公司主张2016年1月15日即与粟兵解除了劳动关系。本院于庭审后调取了仲裁庭审笔录，根据双方庭审时的意见，将仲裁庭审笔录交由双鑫公司进行质证。该庭审笔录第5页载明：“仲：受伤后？申：2016.1.15我回单位协商工伤赔偿的事，单位法人汪国平口头说已找到人顶替我，不用上班了。被代：是”。根据上述内容，原、被告双方在仲裁时均确认2016年1月15日双鑫公司法定代表人向粟兵作出了解除劳动合同的意思表示，故双方的劳动关系已自2016年1月15日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十二条规定，双鑫公司属违法单方解除劳动合同，故应当支付粟兵经济赔偿金。但粟兵主张经济赔偿金的权利应受一年仲裁时效限制，即粟兵应当于2017年1月16日前向双鑫公司主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。粟兵至2017年2月20日才提起仲裁主张经济补偿，其请求已超过仲裁时效。但双流劳动仲裁委裁决双鑫公司支付粟兵经济补偿1948元，双鑫公司不服提起诉讼后又撤回起诉，且在答辩中称对双流劳动仲裁委的裁决予以认可，因此，本院对双流劳动仲裁委裁决的经济补偿1948元予以确认，双鑫公司应支付粟兵经济补偿1948元。二、关于未签订劳动合同二倍工资的问题。粟兵主张双鑫公司应支付二倍工资20440元（4个月×5110元），本院认为，粟兵于2015年11月15日入职双鑫公司，双鑫公司应当自用工之日起一个月内与粟兵订立书面劳动合同，但双方一直未签订书面的劳动合同，故双鑫公司应当向粟兵支付二倍工资差额。因本院（2016）川0116民初3078号案已判决双鑫公司支付粟兵2015年12月15日至2015年12月20日期间的二倍工资未付部分833.7元，故本案中本院仅对2015年12月21日至双方劳动合同解除时（2016年1月15日）期间的二倍工资未付部分进行处理，二倍工资金额为（1279元+1500元）÷20天×25天=3473.75元。因双流劳动仲裁委裁决的二倍工资差额为3582.53元，双鑫公司辩称认可该裁决结果，故本院对双流劳动仲裁委裁决的二倍工资差额3582.53元予以确认。三、关于粟兵工伤待遇各项费用的问题。1.住院期间伙食补助费，参照《成都市人民政府转发省政府关于贯彻实施国务院关于修改决定通知的通知》第三条第二款，计算为：64元（16元/天×4天）。2.住院期间护理费，结合粟兵的伤情以及本地区同级别护工的标准，本院对双流劳动仲裁委认定的480元（120元/天×4天）予以确定。3.停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条、参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》及附件二的标准，结合粟兵的实际伤情，本院对双流劳动仲裁委认定的停工留薪期工资7792元（3896元×2个月）予以确定。4.一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，该笔赔偿为7个月本人工资，计算为：27272元（3896元×7个月）。5.一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，根据根据《工伤保险条例》第三十七条、参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三款规定，一次性伤残就业补助金，拾级伤残为6个月的统筹地区（成都市）上年度职工月平均工资；一次性工伤医疗补助金，拾级伤残为4个月的统筹地区（成都市）上年度职工月平均工资，统筹地区成都市2016年月平均工资为5110元/月，故上述两项费用应计算为：51100元（5110元/月×10个月）。6.鉴定费和检查费，根据粟兵提供的票据，本院认定鉴定费和检查费共计455元（300元+155元）。以上费用合计87163元，因双鑫公司未为粟兵缴纳工伤保险，故应当由双鑫公司支付粟兵上述费用。综上，对原告粟兵诉讼请求中符合法律规定的部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、被告四川双鑫家具有限公司于本判决生效之日起十五日内向粟兵支付经济补偿金1948元、2015年12月21日至2016年1月15日期间的二倍工资差额部分3582.53元；二、被告四川双鑫家具有限公司于本判决生效之日起十五日内向粟兵支付工伤待遇87163元；三、驳回原告粟兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告四川双鑫家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  周艳飞二〇一七年十月十日书记员  王 洁