上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0118民初1233号原告：韩兴乐，男，1985年2月25日出生，汉族，住安徽省委托诉讼代理人：胡蓓，上海市方正律师事务所律师。委托诉讼代理人：张钟俊，上海市方正律师事务所律师。被告：上海华向实芯轮胎有限公司，住所地上海市委托诉讼代理人：沈华炳，上海正毅国华律师事务所律师。原告韩兴乐诉被告上海华向实芯轮胎有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩兴乐及其委托诉讼代理人张钟俊、被告上海华向实芯轮胎有限公司的委托诉讼代理人沈华炳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩兴乐向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金人民币64,505.60元。事实和理由：2009年2月，原告进入被告处从事成型硫化工作，签订了劳动合同。原告工作时间为早上6:30至下午18:30或下午18:30至早上6:30两班倒。2016年9月11日，原告因老家有事请假，先打电话给王总，对方没接电话，于是就发了短信向其请假，王总批准后叫原告通知生产部就可以。原告向生产部递交了请假条后就回老家了。原告到10月17日去上早班，工作至8:30王总上班后，通知原告不用上班了，回家等公司研究，第二天下班原告打电话问王总结果，王总让原告再等等，到10月19日早上原告正常去上班，到下午17时，被告向原告发送了违反厂纪厂规的处理决定。为此，原告于2016年11月21日向青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年1月17日做出青劳人仲（2016）办字第2855号裁决书。原告认为仲裁裁决不当，故诉至法院。被告上海华向实芯轮胎有限公司辩称：不同意原告诉请。我方认可仲裁裁决结果。2016年9月11日原告通过短信方式向公司王总联系请假，王总让原告通过法定程序与其上属领导请假，但是原告没有来单位，故公司没有办法通知原告是否准假，后来公司给原告通过短信方式告知原告可以请假一个星期，但是原告后来到2016年10月17日左右才过来上班，期间一直没有上班，旷工达一个月左右，公司把原告未准假擅自不来上班的情况作为旷工处理了。2015年9月21日以及2016年5月23日原告均存在同样类似旷工的情况，由于原告多次存在旷工情况，故开除了原告。本院经审理认定事实如下：原告于2009年2月19日进入被告处从事成型硫化工作。双方签订了期限为2016年3月7日至2017年3月6日的劳动合同。另查明：原告于2016年11月21日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金64,505.60元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决对原告的请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述，裁决书复印件、仲裁笔录、劳动合同复印件予以证明，上述证据经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告称：原告请假是经过公司王总同意的，并履行了请假手续，不存在旷工情况，故不认可处罚决定。我老家母亲电话通知我，我父亲摔伤，我要回老家照顾。当时因是周末休息，我就直接联系了公司的王总，请假20天左右，当天晚上我就坐车回家了。我当时根据王总的要求已经通知生产部了。10月14日，我回到上海，回来的时候是周末，所以10月17日回的单位。为证明其主张，原告提供以下证据证明：1、短信打印件。短信时间为2016年9月11日，发送对象为公司王总，主要内容如下：原告“王总刚才打您电话你可能在忙，也没什么事就是和您说一下我要请假（我老爸汽车摔坏了）回老家，我把请假条送给小林了。就不打电话打扰您了。”、王总回复“知道了，我最近休息，有什么事通知生产部就可以。但我要善意的提醒你一下，公司生产转移后，员工工龄补偿的结算方法是根据结算前的12个月的平均工资（加班不算），如请假后、工资降低会影响你的补偿金所得。”、原告“我知道了，谢谢您！”。被告对该组证据的真实性无异议。但从短信内容看出原告只是请假，但是反应不出请假的事由和请假天数，王总当时在休假，不是原告的直属上司，故王总让原告直接联系原告的生产主管由生产主管根据生产情况再予以批假。王总也并没有直接批准假期。2、处理决定书复印件。处理决定的出具日期为2016年10月19日，主要内容为：根据员工手册第六章6.2.1办理事假的规定；“员工如有特殊情况需请假，必须按公司规定办理请假手续、未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理”。原告9月12日递交了请假单，在未经批准的情况下擅自不来造成旷工，生产部长曾短信通知其9月18日来上班，但原告均无回应；根据原告之前请假情况，2015年9月21日请假一个月，生产部批准到10月12日，结果其10月19日才来上班，2016年5月23日请事假，公司副总批准其一个星期假，结果其到6月12日才来上班，根据员工手册和员工奖惩条例对原告作除名处理。被告对该证据的真实性无异议。3、银行明细复印件，证明原告工资收入情况，原告的工资系计件工资，没有固定的，本月25号左右发上个月的工资。根据原告的平均工资计算为4,031.60元。被告对证据的真实性无异议，原告的工资系基本工资计件工资+夜值班费+津贴，具体见被告提供的工资单。审理中，被告称：原告托同事给被告提交了请假条即回家了，后来被告给原告通过短信方式告知原告可以请假一个星期，但是原告后来到2016年10月17日左右才过来上班，期间一直没有上班，旷工一个月左右。另外之前原告还存在多次旷工的情形，故被告开除了原告。为证明其主张，被告提供以下证据予以证明：1、2016年9月12日的请假条复印件、短信打印件。该请假条不是原告自己交的，是原告托同事转交的，原告没有过来，据说是原告父亲受伤所以请假，公司是否准假没有办法通知原告，后来公司的员工发短信通知原告9月18日来上班。但是后来原告直到10月17日才来上班。原告对请假条的真实性无异议，短信显示的手机号码是我的，但是短信我没有看见。我请假20天是指20个工作日，故原告10月14日回来是差不多的，当时是周末，故我10月17日才正式上班。我的家人亲戚也在被告公司上班，故如果公司不同意我请假应该完全可以联系到我的，不存在无法联系我的情况。2、10月17日悔过书复印件，证明原告除了请假事由还做了其他一些事情。原告对证据的真实性无异议，但是称，当时我正在上班，王总让我写一份悔过书给杨总，因为请假时间确实有点长故让我检讨一下，检讨之后恢复上班，故我就写了这份悔过书，但是不知道是为什么写。3、2015年9月21日的请假条复印件，证明之前原告曾经请假，公司批准10月12日来上班，但是原告10月19日才来上班的情况。原告认为，10月12日请假到期的时候续请假是与王总联系了，电话中已经延长我的请假时间。后来王总也是同意的。请假超过7天的，公司生产部门主管没有权限批准假期，只有王总有权限。4、情况说明复印件，证明2016年5月23日的请假情况。公司准假一周，但是原告直到6月12日才来上班。原告对该证据不认可，认为这是后面补的，2015年9月21日与2016年5月23日均是公司当时同意了，这些材料均是被告公司后来补的。5、会议记录复印件，证明被告针对原告多次请假与旷工情况而开展会议进行讨论对原告处罚的情况.原告认为，该记录原告不在场，是被告单方做出的，原告不认可。6、员工奖惩条例复印件和员工手册复印件，证明原告违反员工奖惩条例第3款第2条的规定和员工手册中的第6.5.5条。原告认为，原告没有收到过的奖惩条例和员工手册，不清楚其中的内容，且其中的内容是很苛刻的，原告不认可。7、考勤记录及工资发放表复印件，证明原告长期请假，考勤记录上显示原告10月17日才来上班的，之前一直没有过来上班的记录。被告以为原告都不来上班了，原告回来上班以后，被告才开始考虑处理原告旷工的情况。原告的工资单证明原告的工资构成，与原告的工资银行卡是相对应的。原告认为，10月17、18、19日原告均来上班，但是考勤记录上没有记录。对工资单真实性无异议，对金额无异议，但是对工资构成是不清楚的。本院认为：关于违法解除劳动合同经济赔偿金。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的正常管理。劳动者向用人单位请假时，应遵守用人单位的相关规定。本案中，原告于9月12日向公司领导通过短信的方式请假时，并未涉及到请假时间，公司领导亦未明确准假，而是要求原告通知单位生产部。之后，原告提交请假条请假20天，未待单位批准即自行休假，明显不当。后单位通过手机短信通知原告9月18日来上班，原告确认系其手机号码，但是称没有看到短信。原告从9月12日请假，直到10月17日才正式至被告处上班，即使请假时间为20天，亦存在严重的旷工行为。结合原告10月17日的悔过书，原告已承认除看望家人外，还帮其他人“干了几天活”，故原告的行为已经严重违反了劳动纪律，被告解除与原告的劳动关系并无不当。据此，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：原告韩兴乐要求被告上海华向实芯轮胎有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金64,505.60元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告韩兴乐负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  李大为二〇一七年三月三十一日书记员  陈畑畑附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。