内蒙古自治区呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)内01民终3587号上诉人（原审原告）：中国人民武装警察部队内蒙古自治区总队医院，住所地内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区金桥开发区世纪四路。法定代表人：王晓红，该院院长。委托诉讼代理人：刘福成，该院法律顾问。被上诉人（原审被告）：李虎梅，女，1974年7月18日出生，汉族，中国人民武装警察部队内蒙古自治区总队医院家属楼门卫，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：郜永伟（系李虎梅弟弟），男，1986年11月24日出生，汉族，无固定职业，住内蒙古自治呼和浩特市。上诉人中国人民武装警察部队内蒙古自治区总队医院（以下简称武警医院）因与被上诉人李虎梅劳动争议纠纷一案，不服呼和浩特市赛罕区人民法院（2016）内0105民初4247号民事判决，向本院提�上诉。本院于2016年11月30日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人武警医院的委托诉讼代理人刘福成、被上诉人李虎梅及其委托诉讼代理人郜永伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。武警医院上诉请求：撤销呼和浩特市赛罕区人民法院（2016）内0105民初4247号民事判决中第一项内容，依法改判。事实与理由：一、武警医院与李虎梅之间不存在任何法律关系，李虎梅与家属楼的全体业主形成的一个劳务服务合同关系，李虎梅并不受武警医院管理，与医院也不是隶属关系。武警医院只是帮家属楼的全体业主支付李虎梅的劳务服务费。因为在实践当中第三方代为支付合同价款也是经常的事情，因此就认定武警医院与李虎梅之间存在劳动合同关系实属对武警医院不公平不公正。二、李虎梅提供的盖有武警医院公章的证明并不是通过合法正规程序所取得，退一步讲不能仅凭一个证明就说明双方系劳动关系。三、从实质角度分析，李虎梅服务的呼和浩特市玉泉区五塔寺东街17号武警内蒙古总队医院家属楼也不属于武警医院经营范围和分支机构，故李虎梅也不属于劳务派遣。不能一味的认定单位的家属楼就是单位机构的延伸。综上，武警医院认为一审判决认定事实不清，判决有失公正，请求二审法院依法改判。李虎梅辩称，武警医院与李虎梅存在法律关系。武警医院聘用李虎梅时没有签书面协议，但武警医院一直给李虎梅发工资，李虎梅有工资流水可以证明，一审判决正确。武警医院向一审法院起诉请求：判令武警医院不承担内蒙古劳动人事争议仲裁院作出的内劳人仲字[2016]31号裁决书中的第一项和第二项裁决内容。一审法院认定事实：2001年3月16日李虎梅经人介绍到呼和浩特市玉泉区五塔寺东街17号武警医院家属楼担任门卫和保洁工作，每月劳动报酬由武警医院发放，双方未签订书面劳动合同。上述事实双方当事人无争议，该院予以确认。双方对以下事实存在争议：1、双方是否存在劳动关系。对此武警医院未向法庭提交证据，李虎梅提交银行卡交易明细、聘用证明，证明双方存在劳动关系，以及发放工资的具体数额。上述证据经武警医院质证，对银行卡交易明细真实性认可，但是对于证明的问题不予认可，无法确认支付方是武警医院支付。对于聘用证明真实性合法性关联性均不予认可，称该证明上武警医院的公章不是经过正规程序取得。2、庭审时，李虎梅称2001年3月-2010年12月期间其每月工资为300元，2011年-2016年3月期间其每月工资600元；武警医院称李虎梅工资开始是300元，其他具体情况�不清了，经该院释明后，武警医院未向该院提交李虎梅在此期间的工资表。一审法院认为，武警医院雇佣李虎梅从事门卫兼保洁工作，双方虽未签订书面劳动合同，但武警医院出具的证明表明李虎梅系其聘用人员，武警医院虽称该证明上的公章不是经过正规程序取得但未提供相应证据，该院对李虎梅的证据予以采信。且李虎梅在武警医院指定的工作地点工作，武警医院按月为李虎梅发放工资，故双方已形成事实劳动关系。武警医院未提供李虎梅工资表，应承担举证不能的法律责任，该院对李虎梅主张的工资标准予以认定。武警医院应当向李虎梅支付自2001年3月至2016年3月的最低工资标准差额。李虎梅2001年3月至2010年12月每月工资为300元，2011年1月至2016年3月每月工资为600元，除2001年3月至2002年9月，工资均低于当年最低工资标准。2002年10月至2004年6月，最低工资标准为330元，该期间武警医院应向李虎梅支付最低工资标准差额630元（30元/月×21个月）；2004年7月至2006年9月，最低工资标准为420元，该期间武警医院应向李虎梅支付最低工资标准差额3240元（120元/月×27个月）；2006年10月至2007年12月，最低工资标准为560元，该期间武警医院应向李虎梅支付最低工资标准差额3900元（260元/月×15个月）；2008年1月至2010年6月，最低工资标准为680元，该期间武警医院应向李虎梅支付最低工资标准差额11400元（380元/月×30个月）；2010年7月至2011年10月，最低工资标准为900元，其中2010年7月至2010年12月，武警医院应向李虎梅支付最低工资标准差额3600元（600元/月×6个月），其中2011年1月至2011年10月，武警医院应向李虎梅支付最低工资标准差额3000元（300元/月×10个月）；2011年11月至2012年10月，最低工资标准为1050元，该期间武警医院应向李虎梅支付最低工资标准差额5400元（450元/月×12个月）；2012年11月至2013年9月，最低工资标准为1200元，该期间武警医院应向李虎梅支付最低工资标准差额6600元（600元/月×11个月）；2013年10月至2014年6月，最低工资标准为1350元，该期间武警医院应向李虎梅支付最低工资标准差额6750元（750元/月×9个月）；2014年7月至2015年6月，最低工资标准为1500元，该期间武警医院应向李虎梅支付最低工资标准差额10800元（900元/月×12个月）；2015年7月至2016年3月，最低工资标准为1640元，该期间武警医院应向李虎梅支付最低工资标准差额9360元（1040元/月×9个月）；以上共计64680元。李虎梅为武警医院工作期间，武警医院未给李虎梅缴纳社会保险费，李虎梅应向相关劳动行政部门申请解决。综上所述，武警医院应向李虎梅支付2001年3月至2016年3月期间的最低工资标准差额64680元。武警医院未给李虎梅缴纳社会保险费，李虎梅应向相关劳动行政部门申请解决。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告中国人民武装警察部队内蒙古自治区总队医院于本判决书生效之日起10日内向被告支付2001年3月至2016年3月期间的最低工资标准差额64680元；二、驳回原告中国人民武装警察部队内蒙古自治区总队医院的诉讼请求；三、驳回被告李虎梅的其他请求。案件受理费10元（武警医院已预交），由武警医院负担。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：武警医院是否应当支付李虎梅2001年3月至2016年3月期间的最低工资标准差额64680元。针对该争议焦点，庭审中，武警医院认可李虎梅提供的《证明》上，该医院的公章是真实的。但武警医院认为李虎梅是以骗取的方式取得加盖公章的证明的，该理由没有证据佐证，故对于该《证明》的真实性应予以认可。且武警医院亦认可一直是由其向李虎梅支付劳务服务费用。故应认定武警医院与李虎梅之间存在劳动关系。武警医院上诉称李虎梅工作的地点是武警医院家属楼，而家属楼不是武警医院的分支机构，其只是作为第三方支付劳务费用。李虎梅的工作地点不在武警医院本部不能证明其与武警医院不存在劳动关系。故武警医院的该项上诉理由因证据不足不能成立。鉴于武警医院对一审中工资差额的计算方式并无异议，故一审判决认定武警医院应当支付李虎梅2001年3月至2016年3月期间的最低工资标准差额64680元�无不当。综上所述，武警医院的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中国人民武装警察部队内蒙古自治区总队医院负担。本判决为终审判决。审判长 贾 慧 芳审判员 蔡 世 杰审判员 徐 晓 凡二〇一七年一月十六日书记员 呼和满都夫