广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0111民初10067、10414号 原告：王玉山[（2016）粤0111民初10414号被告]，男，汉族，身份证住址湖南省澧县。 被告：广州市隆华印刷设备有限公司[（2016）粤0111民初10414号原告]，住所地广州市白云区钟落潭镇良田二路**之一。 法定代表人：曹永贵，总经理。 委托代理人：汤某，男，系该公司职员。 委托代理人：郭某超，男，系该公司职员。 王玉山与广州市隆华印刷设备有限公司（以下简称隆华公司）互为原、被告劳动争议纠纷两案，本院分别于2016年8月15日、2016年8月22日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。王玉山、隆华公司的委托代理人汤某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王玉山称：我于2015年7月23日入职隆华公司，从事机械工程师工作。入职时填写了一份入职登记表，上面写有试用期一个月，试用期工资6000元/月，转正工资8000元/月。公司法人代表曹总在入职登记表上注明同意试用一个月，工资6000元/月。国庆节前9月30日才领到7月的部分工资1831元和8月部分工资5607元。领工资时在公司工资表上都签注员工的姓名。而后一直未签订劳动合同，也没有发本人工资。国庆节前后我找曹总谈转正事情未果，其后曹总又长期不在公司，在公司时又大部时间有客户在，故转正事宜无果，合同也未签订。直至11月28日上午厂长告知辞退我，下午公司会给我结清余下三个月工资。下午曹总也就辞退事宜跟我谈了话，我要求曹总按8000元/月计算9月、10月、11月的工资，曹总也没有意见。12月1日，张某梅分两次转给我10000元。可之后没有支付剩余工资。2016年1月，我要求曹总支付我余下工资11573元未果，故我向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。我与隆华公司存在劳动关系，我在入职时填写了入职登记表，其上载明有试用期工资6000元/月，转正工资8000元/月，隆华公司法人代表也在该入职表上签名。我10月4日、5日有向隆华公司请假，公司放了三天假，厂长在上面有签名，我还拍了8月、9月的考勤打卡记录，迟到早退都要在上面签名，加上我与隆华公司法人代表的聊天记录，这些充分说明我与隆华公司存在劳动关系。隆华公司所陈述的损失没有事实依据，其也未提交相应的证据予以证实，我保留追究其提供虚假证据、妨碍人民法院审理案件责任的权利。现请求法院判令：一、确认王玉山与隆华公司于2015年7月23日至2015年11月28日存在劳动关系；二、隆华公司支付王玉山解除劳动关系经济补偿金4000元及代通知金8000元；三、隆华公司支付王玉山周末加班费12221元；四、隆华公司支付王玉山未签订劳动合同二倍工资差额54265元；五、隆华公司支付王玉山2015年9月、10月、11月三个月的工资差额11573元。 隆华公司称：我司与王玉山是合作开发或合伙关系。2015年7月，我司为扩大经营规模，前往南方人才市场招募技术人才，寻求合作或合伙开发新的印刷设备，王玉山当时主动向我司递交简历，吹嘘能开发生产与我司不同的设备。后我司曹总带王玉山观看我司生产场地，双方还协商约定由我司提供住宿和办公场地，并向王玉山支付一定费用，共同开发“洗瓶机”和“抓拿机”，双方按销售比例分成。经过一段时间，我司发现王玉山所承诺的开发项目没有实际进展。王玉山发现无法开发设备后，便设法要求我司为其填写入职登记表及签订劳动合同。我司也一再向王玉山解释双方为合作关系或合伙关系，不存在签订劳动合同的情况。但基于我司前期投入了20多万元，为避免双方矛盾恶化，我司便为王玉山补签了一份入职登记表。直至2015年11月，我司查实王玉山根本不懂设计，其行为完成属于欺诈，故我司权衡之下决定解除双方合作关系。基于王玉山的欺诈行为，我司损失超过30万元。我司与王玉山是合作开发关系或合伙关系，不存在支付经济补偿和二倍工资的问题，且我司由于王玉山的欺诈行为损失惨重，因此，我司请求法院判令：一、隆华公司无须支付王玉山解除劳动关系赔偿金4000元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额19867.75元；二、王玉山赔偿隆华公司经济损失50000元。 经审理查明：王玉山于2015年7月23日到隆华公司工作，从事设备研发工作。同日，王玉山填写了应聘登记表，待遇要求处注明试用期工资6000元/月，转正工资8000元/月，隆华公司的法人代表曹永贵在应聘登记表上签注：“同意试用期一个月，工资6000元”。双方没有签订书面劳动合同，隆华公司也没有为王玉山缴纳社保。王玉山上班需要打卡考勤。隆华公司分别支付了王玉山2015年7月、8月工资1831元、5607元。2015年11月28日，隆华公司以王玉山工作完成不符合要求为由解除了双方的关系。2015年12月1日，隆华公司通过银行转账方式向王玉山支付了工资10000元。2016年1月25日，王玉山向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认王玉山与隆华公司2015年7月23日至2015年11月28日期间存在劳动关系，确认王玉山的转正工资为8000元/月，隆华公司支付王玉山解除劳动关系经济补偿金4000元、代通知金8000元、周日加班费12221元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额65838元。2016年7月15日，该仲裁委作出穗云劳人仲案字[2016]608号仲裁裁决书，裁决确认王玉山与隆华公司2015年7月23日至2015年11月28日期间存在劳动关系，隆华公司支付王玉山非法解劳动合同赔偿金4000元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额19867.75元，并驳回王玉山的其他仲裁请求。双方均不服上述仲裁裁决，遂成讼。 诉讼中，王玉山表示其试用期工资6000元/月，转正后工资8000元/月，隆华公司则称已协商变更了应聘登记表的内容，延长试用期为三至四个月，但未提交证据证实。隆华公司表示王玉山研发设备造成其损失，并提交了照片和证人证言予以证实，但证人未出庭作证。王玉山对此亦予以否认。 以上事实，有应聘登记表、银行历史明细清单、聊天记录、考勤记录、请假条、仲裁申请书、仲裁裁决书、证人证言、照片及当事人陈述等证据证实。 本院认为：王玉山入职隆华公司工作，接受隆华公司的考勤管理，工作内容由隆华公司安排，工资由隆华公司支付，双方之间的关系符合劳动关系的特征，双方劳动关系成立。隆华公司认为与王玉山之间并非劳动关系，而是合作关系，但未提交证据予以证实，本院不予采信。因双方均对入职时间及离职时间无异议，故本院确认王玉山与隆华公司于2015年7月23日至2015年11月28日期间存在劳动关系。对于王玉山的工资标准，结合应聘登记表上王玉山的待遇要求，考虑到转正后工资一般均高于试用期工资，且8000元/月的工资标准也与同行业的工资水平相符，隆华公司作为用人单位亦未举证证实王玉山的工资标准，应承担举证不能的不利后果，故本院认定王玉山的工资为8000元/月。 关于经济补偿金和代通知金，隆华公司主张王玉山研发的机器设备未达到公司要求且造成公司损失，故解除了与王玉山的劳动关系，但隆华公司提交的证据不足以证实王玉山给公司造成损失且具有重大过错，本院对此不予采信。隆华公司的单方解除行为并不符合法律规定的情形和程序，构成违法解除劳动关系，隆华公司应向王玉山支付违法解除劳动关系经济赔偿金。王玉山要求隆华公司支付补偿金4000元未超过法定范围，系其对自身权利的处分，本院予以采纳。同时，王玉山要求隆华公司支付代通知金8000元的诉请并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应当支付代通知金的情形，本院对此不予支持。 关于二倍工资差额，王玉山于2015年7月23日入职隆华公司，但双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，隆华公司应当支付王玉山2015年8月23日至2015年11月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额25160.87元（5607÷21.75×7＋8000×2＋8000÷21.75×20）。 关于加班费，因双方未就工作时间进行约定，考虑到王玉山从事工作岗位属于技术研发岗位，具有劳动强度不大、工作时间灵活等特点，且根据王玉山所述的工作时间和工资标准折算，王玉山每月正常工作时间的工资标准亦未低于广州市最低工资标准，应视为王玉山的工资包括了周末加班费，故本院对王玉山要求隆华公司支付周末加班费的诉请不予支持。 至于隆华公司要求王玉山赔偿经济损失50000元及王玉山要求隆华公司支付2015年9月、10月、11月三个月的工资差额11573元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因此，上述诉请未经过劳动争议前置程序，且增加的诉讼请求与讼争劳动争议具有独立性和可分性，故本院对此不予处理，隆华公司、王玉山可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，判决如下： 一、确认广州市隆华印刷设备有限公司与王玉山于2015年7月23日至2015年11月28日期间存在劳动关系。 二、自本判决生效之日起三日内，广州市隆华印刷设备有限公司支付王玉山解除劳动关系经济赔偿金4000元。 三、自本判决生效之日起三日内，广州市隆华印刷设备有限公司支付王玉山未签订书面劳动合同的二倍工资差额25160.87元。 四、驳回王玉山的其他诉讼请求。 五、驳回广州市隆华印刷设备有限公司的诉讼请求。 两案受理费各10元，由广州市隆华印刷设备有限公司负担（于本判决生效之日起三日内向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审 判 长  王家勇 人民陪审员  林润兰 人民陪审员  萧春红 二〇一七年二月十三日 书 记 员  雷恩儿