福建省福州市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书(2016)闽0102民初8500号原告：张海宁，男，汉族，1978年11月7日出生，住福州市晋安区。委托诉讼代理人：吴增鸣、黄振斌，福建知力律师事务所律师。被告：福州景城大酒店有限公司，住所地：福州市鼓楼区六一北路468号福州景城大酒店。法定代表人：马捷。委托诉讼代理人：俞素娴、慕天成（实习），北京大成（福州）律师事务所律师。原告张海宁诉被告福州景城大酒店有限公司（以下简称景城酒店）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴增鸣，被告委托诉讼代理人俞素娴、慕天成到庭参加诉讼，本案现已审理终结。张海宁向本院提出诉讼请求：判令解除原、被告签订的《劳动合同》；判令被告向原告支付2016年9月、10月工资11204.83元、三个月经济补偿金19229.16元；判令被告向原告支付每月被其截留20%的绩效奖金共计8932.73元、绩效奖金90000元。本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年1月1日，原告张海宁到被告福州景城大酒店有限公司就职，随后签订《劳动合同》，职务销售总监，劳动合同期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止，但被告至今仍未将劳动合同交给原告。原告除了按照劳动合同约定正常领取工资外，还按照绩效考核标准即当月完成回款超出105万元部分按2%计算奖励。2016年8月31日被告内部发文，免去原告销售总监职务，改任总办主任助理，并降低工资，被告当即表示该任免毫无根据，不同意调岗降薪。原告多次与被告交涉无果，后于2016年9月15日委托福建知力律师事务所向被告寄送《律师函》，希望被告能收回不合理决定，与原告协商解决，但被告却始终置之不理。2016年10月28日被告向原告支付9月份工资却只有1614.61元，被告拒不足额支付劳动报酬的行为，已经严重侵害了原告的合法权益。2016年3月，经过原告及其所带领销售部门共同努力，被告与四川嘉和文化传播有限公司签订了《福州景城大酒店会议确认合同书》，合同消费金额为450万元，且合同已全部履行完毕。但被告却未将其计入原告的业绩，按约定被告应向原告支付回款金额的2%作为绩效奖金计9万元。2016年11月9日原告依法向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委却不予受理。景城酒店辩称，本案原、被告于2014年1月1日签订《劳动合同》约定，原告在被告处任销售部总监，期限为2014年1月1日起至2017年5月31日止。原告上班期间经常迟到、未打卡，并且2016年业绩也一直未达标，不能胜任销售部经理，2016年9月对原告进行工作岗位的调整，原告仍然存在迟到、未打卡的情形，并于2016年11月自动离职。原告在职期间，被告按照公司规定，及时足额向其支付劳动报酬。原告无权要求被告支付其2016年9月份及10月份工资及三个月经济补偿金。根据双方签订的《劳动合同》的约定，“合同履行期间甲方有权根据乙方的表现调整乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整，否则视为乙方严重违反本合同及规章制度，甲方有权单方解除本合同，乙方无权获得相应补偿金。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。”故被告有权按照原告的工作表现及工作业绩的情况，对其进行工作岗位及工资待遇的调整。原告从入职以来，仅在第一个月做到满勤，其后的时间里大量的出现迟到、未打卡的情况，严重违反公司上班考勤制度。2015年11月至2016年10月期间，其中九个月未达到公司订下的销售业绩目标，并且在总业绩目标上也差距非常大。被告根据原告的工作表现及工作业绩的情况，将其调至总经理办公室任助理，总经理办公室助理的工资标准为3100元，符合合同约定。岗位调动后，原告于2016年9月、2016年10月履行新职务，但自2016年11月1日起擅离职守，再也未到公司上班，其以实际行为解除了与被告之间的劳动合同关系，被告无需为此支付经济补偿金。被告已足额支付原告的2016年9月份及10月份的工资，原告在2016年9月、2016年10月期间业已履行新职务，无权要求按照销售岗位标准计付工资。被告并不存在未及时足额支付原告工资的情形，亦无需支付经济补偿金。原告岗位调动前的业绩考核不达标，所以其无权要求其支付预留的20%的绩效奖金。根据中软包人【2015】075号文告的规定，“销售部职员工薪资、绩效奖励金按照集团薪资发放规定执行，其中绩效奖励金的80%于此月25日发放（遇法定节假日顺延），剩余20%绩效奖励金于年终进行年度考核后发放。销售部未完成年度销售目标的，月累计预留20%的绩效奖励金年终不予发放。”由于原告未完成销售部年度业绩目标，因此其无权要求其支付预留的20%绩效奖励金。根据中软包人【2015】075号文件的规定，“散客、婚宴、集团客户不计入销售人员及部门业绩。”四川嘉和文化传播有限公司系被告所属集团公司的客户，双方签订的合同不属于销售部业绩，因此原告无权要求被告与四川嘉和文化传播有限公司签订的《确认合同书》的绩效奖金90000元。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2014年1月1日，原、被告签订《劳动合同》约定，原告到被告处任销售总监，期限自2014年1月1日起至2017年5月31日止。合同履行期间被告有权根据原告的表现调整其工作岗位、地点、工资等待遇。原告2015年10月至2016年9月的月平均工资为6409.72元。由被告制定的年度销售目标任务为1585万元（以回款为准），原告任职的销售部实际完成1232.65万。2016年3月10日，四川嘉和文化传播有限公司与被告签订会议确认合同，约定该司于2016年10月12日至19日在被告处消费，金额为450万元。2016年8月31日被告内部发文，免去原告销售总监职务，改任总办主任助理，工资标准为3400元/月（含满勤奖300元）。被告当即表示不同意调岗降薪。并于2016年9月15日委托福建知力律师事务所向被告寄送《律师函》，希望被告收回不合理决定。原告在被告处工作期间，存在迟到、未打卡的情形。被告向原告发放9月份的工资为1614.61元，10月的工资为2669.81元。2016年11月2日，原告向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委决定不予受理。本院认为，被告调任原告为总经理办公室主任助理，但2016年9月、10月，被告未按该岗位的工资标准足额向原告发放工资，原告要求解除与被告之间的劳动合同，并要求支付经济补偿金，符合劳动合同法的相关规定，本院予以准许。原告要求判令被告支付2016年9月、10月工资差额应按总经办主任助理工资标准3400元/月（由原告存在迟到、未打卡的情形，扣发满勤奖300元后为3100元/月）与其实际领取的工资差额计，即3100元-1614.61元=1485.39元，3100元-2669.81元=430.19元，共计1485.39元+430.19元=1915.58元。原告主张按其2015年10月至2016年9月的月平均工资6409.72元×3月=19229.16元,判令被告支付经济补偿金,符合相关法律规定，本院亦予准许。原告任被告的销售总监期间，被告与四川嘉和文化传播有限公司签订会议确认合同，被告称上述公司系其所属集团公司的客户，其消费金额不属于销售业绩，无证可佐，本院不予采纳。上述公司被告处消费金额450万元，按被告提供的中软包人【2015】075号文件规定，扣除110万元后，应向原告支付的提成为（450-110）×2%=6.8万元。原告未举证说明被告每月截留20%的绩效奖金8932.73元，该项诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：一、解除原告张海宁与被告福州景城大酒店有限公司于2014年1月1日签订的劳动合同；二、被告福州景城大酒店有限公司于本判决生效后十日内向原告支付2016年9月、10月工资差额1915.58元；三、被告福州景城大酒店有限公司于本判决生效后十日内向原告支付经济补偿金19229.16元；四、被告福州景城大酒店有限公司于本判决生效后十日内向原告支付提成款68000元；五、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。审判员 吴 辉二〇一七年十月三十日书记员 林伟宝附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。