安徽省铜陵市铜官区人民法院民 事 判 决 书(2017)皖0705民初3123号原告:佘新国,男,1967年12月18日出生,汉族，住安徽省铜陵市郊区。委托诉讼代理人：陈益民，安徽华律律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟义龙，安徽华律律师事务所律师。被告:温州矿山井巷工程有限公司铜陵分公司,住所地安徽省铜陵市冬瓜山铜矿原采矿工区办公楼,统一社会信用代码91340700675890363Q。法定代表人：卢兴艺,该公司总经理。委托诉讼代理人：胡祥和，该公司第三项目部经理。原告佘新国诉被告温州矿山井巷工程有限公司铜陵分公司（以下简称温州井巷公司铜陵分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月7日立案受理。依法由审判员姚朝军适用简易程序于2017年8月10日公开开庭进行了审理。原告佘新国及其委托诉讼代理人陈益民、被告温州井巷公司铜陵分公司的委托诉讼代理人胡祥和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告佘新国向本院提出诉讼请求：1、判令解除原被告之间的劳动合同；2、被告立即支付原告解除劳动合同经济补偿金、工伤期间工资待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等费用67333.33元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2008年11月被招聘进入被告处工作，月平均工资为5000元左右。2016年9月3日上班期间，在天马山-255米北5#电耙用葫芦拉电耙时，因电杆拉断，葫芦掉落下来时将原告砸伤。经医院诊断为右足第3趾末节趾骨骨折等。治疗出院后，2016年9月1日被认定为工伤，2017年1月13日劳动功能障碍程度被市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级。根据相关法律规定，原告要求解除双方劳动合同，支付各项费用，并于2017年5月向市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会查明了相关事实，部分支持了原告的诉请，但对原告诉求的经济补偿金等没有支持。现原告不服铜陵市劳动和人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，故提起诉讼。被告温州井巷公司铜陵分公司庭审中辩称：原告申请劳动仲裁，我公司对仲裁裁决书予以认可，已经按照仲裁裁决书上的数额支付给原告相关费用。原告要求解除劳动合同经济补偿金，公司一直都没有这个赔偿项目，原被告在合同上约定了不适用经济补偿金。原告要求解除劳动合同，但至今还在单位上班，原告的行为属于欺诈，单位没有和原告解除劳动合同。原告陈述2008年上班没有依据，原被告之间的合同是2016年1月份签订的。本院经审理认定事实如下，原告佘新国于2008年到被告温州井巷公司铜陵分公司工作。2016年1月1日，原被告签订《劳动合同书》一份，合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日。2016年9月3日，原告在铜陵市天××＃电××道用葫芦拉电耙头时，因毛杆拉断，葫芦将原告佘新国砸伤。后原告被送往铜陵市人民医院治疗，医院门诊合计建休两个月。2016年10月13日，经铜陵市人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》（编号2016-1-0063）认定，原告佘新国受伤被认定为工伤。2017年1月13日，铜陵市劳动能力鉴定委员会作出《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》（编号2016-2-0443），原告佘新国的劳动功能障碍程度鉴定为拾级。原告佘新国在被告温州井巷公司铜陵分公司工作期间，被告温州井巷公司铜陵分公司为原告购买了工伤保险。原告佘新国发生工伤后，原告的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金已由工伤保险基金支付。被告提交的部分佘新国签字的工资表载明，佘新国的月平均工资为3489元。2015年统筹地区的月平均工资为4567元。原告发生工伤后，被告已支付2016年9月、10月的停工留薪期工资2000元，另向原告支付工伤赔偿款3000元。2017年5月25日，原告佘新国向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系、被告支付原告经济补偿金等。2017年6月22日，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会作出[2017]铜劳人仲裁字35号仲裁裁决书，解除了原被告之间的劳动关系，被告支付原告停工留薪期工资1978元、一次性伤残就业补助金22835元，原告的其他请求未获支持。原告因不服仲裁裁决，故向本院提起诉讼。另查，仲裁裁决书作出后，被告温州井巷公司铜陵分公司已履行了《仲裁裁决书》载明的全部支付义务。本院认为，原告佘新国在被告温州井巷公司铜陵分公司工作期间发生工伤，劳动功能障碍为十级，依据国务院《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告有权单方提出解除劳动合同。故对于原告提出的解除劳动关系的请求，本院予以支持。被告温州井巷公司铜陵分公司为原告购买了工伤保险，依据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，原告向被告温州井巷公司铜陵分公司主张权利没有法律依据，本院不予支持。但一次性伤残就业补助金应由作为用人单位的被告温州井巷公司铜陵分公司支付。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，一次性伤残就业补助金的标准为5个月的统筹地区工资，故温州井巷公司铜陵分公司应支付原告一次性伤残就业补助金22835元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工发生工伤接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告因伤治疗加建休时间合计为两个月，故被告应支付原告停工留薪期工资6978元，因被告已支付原告工资等费用5000元，故被告温州井巷公司铜陵分公司实际还应支付原告停工留薪期工资1978元。关于原告主张的经济补偿金，原告认为其按照《工伤保险条例》第三十七条第二项规定提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项规定，被告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定支付经济补偿金。从《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定来看，该条第（一）项至第（五）项均系用人单位存在违法或损害劳动者权益的行为，劳动者提出解除劳动合同的，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。而《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项属于兜底性条款，对该条款的理解应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的立法目的来加以适用，不宜扩大解释。事实上，原告不提出解除劳动合同，作为用人单位的被告也应保护原告的合法权益。原告依据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定主动提出解除劳动合同，是原告的自主选择，并非基于被告的违法或不当行为，故不应属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项规定的情形。原告主动提出解除劳动合同，主张解除劳动合同经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条的规定，判决如下：一、解除原告佘新国与被告温州矿山井巷工程有限公司铜陵分公司之间的劳动关系；二、被告温州矿山井巷工程有限公司铜陵分公司支付原告佘新国停工留薪期工资1978元（该款被告已支付）；三、被告温州矿山井巷工程有限公司铜陵分公司支付原告佘新国一次性伤残就业补助金22835元（该款被告已支付）；四、驳回原告佘新国的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告佘新国承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审判员  姚朝军二〇一七年八月十六日书记员  邾海霞附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。