湖南省株洲县人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0221民初1038号原告：毛义刚。委托诉讼代理人张娇，湖南金州（株洲）律师事务所律师。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人徐珍，湖南金州（株洲）律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告：株洲时代电气绝缘有限责任公司，住所地：株洲县渌口经济开发区工业园。法定代表人：汤海涛，系公司总经理。委托诉讼代理人：柳成柱，湖南崇民律师事务所律师。代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：孙亚。代理权限为一般代理。原告毛义刚与被告株洲时代电气绝缘有限责任公司（以下简称时代绝缘公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。第一次庭审时，原告毛义刚及委托代理人张娇、徐珍、被告时代绝缘公司的委托代理人柳成柱、孙亚均到庭参加了诉讼。第二次庭审时，原告毛义刚的委托代理人张娇、被告时代绝缘公司的委托代理人柳成柱、孙亚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告毛义刚向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告支付原告补偿金51256元或被告支付原告违法解除劳动合同双倍赔偿金102512元；二、判令被告支付原告2017年上半年年终奖6987.1元(比照2016年度年终奖一次性支付)。事实和理由：原告自2009年8月入职被告单位，现就职年限已有8年，已经与被告签订三次劳动合同。且原告在用人单位工作期间，无违反劳动法第三十九条、第四十条、第四十一条等规定之情形之一，且对用工单位有突出贡献，被告无正当理由单方面解除原告劳动合同，根据劳动法规定，属于违法解除，所以要求被告支付补偿金和赔偿金。经计算，原告在2016年6月至2017年5月，平均收入为6406.6元。现因被告原因无故解除劳动，导致原告应得年终奖未能获得，所以要求被告支付该半年度年终奖。原告已申请劳动仲裁，仲裁委45天未作出裁定，现诉至法院，请求维护原告的合法权益。被告时代绝缘公司辩称，一、答辩人已经于2017年6月15日与被答辩人依法解除了劳动合同关系。1、在本案中，答辩人因与被答辩人订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，需要对人员进行优化分流。答辩人已经就2017年产业升级调整人员优化方案征询工会意见，工会已经明确同意该方案。答辩人也对此多次召开员工会议进行特别说明，并且对产业升级调整人员优化方案中的人员分流，在时代新材其他部门进行人员安置等进行了详细说明并征询员工意向。为了充分保障员工的合法权益，答辩人于2017年6月6日邀请株洲县劳动仲裁大队的相关领导与员工代表就优员调剂员工联合面谈，听取了员工的意见和诉求，株洲县劳动仲裁大队的相关领导也对相关问题进行了说明并形成了书面的会议纪要。2、答辩人已经于2017年4月14日向被答辩人下发了《调整工作岗位通知书》，明确告知其因为生产经营变化，需调整被答辩人的工作岗位至时代新材的风电产品事业部，并要求其五个工作日内完成工作交接并到新属部门报到，被答辩人予以了签收。但是被答辩人至今都没有前往新工作岗位报到，故只能要求终止劳动合同。3、在此情况下，2017年7月3日，答辩人向被答辩人书面告知《离职费用结算告知书》，明确双方于2017年6月15日解除了劳动关系。因此，答辩人依据《劳动合同法》第四十条第三款、第四十一条之规定，经答辩人向职工代表大会说明情况，并经工会认可，在向劳动行政部门报告后决定解除与被答辩人间的劳动合同。故，该解除劳动合同的行为符合法律规定，合法有效。二、被答辩人的诉讼请求缺乏事实和法律依据。1、被答辩人要求支付经济赔偿金缺乏法律依据，因为被告方系合法解除与原告方的劳动关系，所以不存在支付经济赔偿金。2、被答辩人无权主张年终奖励。答辩人与被答辩人间劳动合同经依法解除，劳动合同关系终止。答辩人所支付的年终奖本身是需要在年末的时候根据企业经营状况下才可能发放的。事实上，被答辩人工作未满一年且企业效益明显较差的情形下，其不享任何有年终奖励。综上所述，为维护法律的正确实施，答辩人希请贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求，保障答辩人的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对于原告毛义刚提交的证据：1、原告身份证明复印件、2、被告企业登记信息复印件、3、解除劳动合同通知书复印件、4、银行流水、个人2016年度薪资项目明细表、5、年度绩效表、6、仲裁申请书、立案通知书、株县劳人仲裁字（2017）第055号仲裁裁决书、7、仲裁裁决书送达回证复印件，被告时代绝缘公司对原告提交的证据1、2、3、6、7均无异议，本院审查后认为，以上证据均符合证据属性，本院均予以采信。对于原告方提交的证据4银行流水、个人2016年度薪资项目明细表、证据5、年度绩效表被告时代绝缘公司对该两份证据的真实性、合法性均无异议，但对关联性有异议，认为不能证明原告所有证明的证明目的。本院审查后认为，对于原告方提交的证据4，结合原被告双方在庭审中的陈述，原、被告均认为原告解除劳动合同前最近12个月的平均工资为6407元，故本院对该证据不予采信。对于原告方提交的证据5，因被告并非主张系因原告毛义刚工作表现不好而予以辞退，而主张系因企业生产经营发生严重困难导致解除劳动合同，故原告提交的证据5与本案缺乏关联性，故本院对该证据不予采信。对于被告时代绝缘公司提交的证据：原告方对证据1劳动合同复印件无异议，本院审查后认为，该证据符合证据属性，本院予以采信。证据2中的（1）关于明确2017年度时代新材内部优员调剂工作实施条例的通知，原告对该份证据的合法性、关联性均有异议，这是另一个用工主体即株洲时代新材料科技股份有限公司制定的文件，与本案无关；对于该通知中第一页第二中的1、“调剂人员名单写明了仅限于与时代新材的聘用员工”；这份文件应报工会备案或通过，故该证据不具有合法性；对于证据2中的（2）2017年产业升级调整人员优化方案，原告方对该证据的合法性、关联性均有异议，认为新材料事业部是隶属于株洲时代新材料科技股份有限公司的，工会的意见也不是被告的工会的意见，而是株洲时代新材料科技股份有限公司工会委员会新材料事业工会的意见；该文件中的工作主要流程中载明了“与调剂的员工面谈”，但是被告没有与原告面谈过；对于该证据中的第三页中各部门定优级的指标表格中，没有株洲时代新材料科技股份有限公司新材料事业部，另外如按照原告原来的部门柔性复合事业部的减员指标为2，被告裁员了8人，附件上全部是写的时代新材的名字，但是最后盖的是被告单位的章。且该份证据上签字的工会代表系株洲时代新材料科技股份有限公司事业部的工会代表。对于证据2中的（3）优员调剂员工联合面谈会议纪要，原告方对该证据的三性均有异议，认为参会人员应当对会议的内容进行签字确认，而原告是没有参与该会议的，对会议的内容的真实性无法知晓。对证据2中的（4）会议签到表，原告对该证据的三性均有异议，认为原告均不在签字人员之内；会议仅是一张签到表，根本不能证明会议的内容，不能达到被告开了这个会的目的。对被告方提供的证据7、株洲县劳动保障监察大队出具的证明及附件一、二、三，原告方对该证据的三性均有异议。认为该资料的第一页仅仅只能证明方案在第一次庭审后向劳动监察大队进行了备案，并不代表它制作的内容是合法有效的；附件一里相关待遇表明薪酬待遇都做了较大的变更，应当与劳动者进行协商，但是没有任何证据证实是与原告进行了充分的协商；薪级按原告来讲，肯定是降薪，是违法了法律规定的；工作推进计划也与实际的调岗通知书的时间不一致，要么就是被告没有按照正常的程序已经下发了调岗通知书，要么就是被告发了新的调岗通知书，但没有包含原告在内；附件2017内部调剂名单15原告毛义刚原来是产品经理，但是调整岗位是技术岗位，这是属于一个不合理的调整，变相的要原告提出离职，或者是被告单方要求原告离职的一个手段；关于附件二被告情况的说明三性均有异议，这是被告单方的制作，进行统一管理不代表被告没有工会即不应当设立工会；该份证据明确说明了新材料事业部只是一个管理平台，不是一个用工主体，那么它就没有权利来设立工会，变更也没有经过相应的程序；对附件三也是被告的单方制作，而且员工对被告的经营情况是不知情的，实际运营是亏损还是盈利原告无从知晓，这个制作的时间是4月21日，但是被告原来提交的调整岗位通知书是4月14日，被告提交的签到表大部分是4月19日，也就是说在公司对经营情况还没有进行测况的时候，就决定了裁员；以上的证据均是被告为了应付诉讼所制作的。对于被告方提供的证据2中的（1）、（2）、（3）、（4）、证据7，本院审查后认为，原告方虽对被告方提供的以上证据有异议，但并未能提供相反的证据予以反驳，且经本院审查后认为，以上证据均符合证据属性，本院均予以采信。对证据3调整岗位通知书，对该份证据中的盖章有异议，署名是新材料事业部综合管理部，盖章是被告公司，署名与盖章不一致。这一份资料恰恰证明被告违法解除劳动合同的事实，违法的具体体现：1、被告是直接决定原告的工作岗位，而没有与原告进行协商；2、工作岗位调整为工艺技术工作，这是需要专业的技术的，而原告是商务员，而调整的岗位与原告的学历与技术严重不符，这是变相的解除劳动合同；3、被告也没有在里面说明原告的薪资内容，即没有与原告达成一致的协商意见；4、服从调整工作安排后，公司并没有开展后续的工作，而是直接下发了解除劳动合同通知书；5、整份工作调整书，并没有对接受调整工作安排或不接受安排进行一个充分的说明，没有尽到一个充分告知和协商的义务。本院审查后认为，该证据能证实被告向原告下达该通知书的事实，但该证据不能证明被告所要证明的证明目的，故本院对该证据部分予以采信。对证据4、（1）离职结算通知书原告并没有收到，金额也没有发放到原告的工资账户；被告没有发放，是时代新材发的，而且时代新材发的金额和这个金额也是对不上；对证据4、（2）付款凭证三性均有异议，付款人名称也是写的株洲时代新材料科技股份有限公司，盖的是被告公司的章，时代新材料与被告是两个不同的主体，不能证明是被告公司付的钱，因此原告方不认为被告公司付了钱。被告提供的该份证据正好证明所有发放的钱不是被告公司发放的，而是株洲时代新材料科技股份有限公司发放的。对于被告方提交的证据6、关于袁勇军等人经济补偿金及代通知金支付的说明，原告方对该证据无异议。对于被告方提交的证据4和证据6，本院综合审查后认为，结合原、被告在庭审中的陈述与认可，本院对该两份证据均予以采信。证据5、员工绩效考核结果复印件，原告方有异议，认为该份证据系被告内部制作的，没有发给原告进行确认和认可。原告的的个个评绩均不一样，不能证明原告的绩效情况。本院审查后认为，该证据系被告时代绝缘公司单方作出的对员工的考核数据，没有原告方的签字认可，故本院对该证据不予采信。经审理查明：原告毛义刚于2009年8月起一直在被告时代绝缘公司工作，职位为商务员。原告自进入被告时代绝缘公司工作起至2017年6月15日解除劳动合同时止，原、被告双方签订了书面的劳动合同。被告的上级公司株洲时代新材料科技股份有限公司为提升公司经营效益和质量，对公司组织结构及职责进行调整，并下发了《关于明确2017年度时代新材内部优员调剂工作实施条例的通知》，要求公司各部门根据各业务单元人员总量调剂及需求情况，做好人员总量内部调剂工作。被告时代绝缘公司结合公司当前公司亏损严重、人力资源结构不平衡、人员冗余等实际情况，制定《2017年产业调整人员优化方案》。该方案经征询工会意见后，报县劳动行政部门备案。2017年4月14日，被告时代绝缘公司向原告送达《调整工作岗位通知书》，将原告毛义刚调整至风电产品事业部，从事工艺技术工作。原告毛义刚签署意见已知晓岗位调整通知，并服从公司统一安排。被告时代绝缘公司于2017年6月13日向原告下达了《解除劳动合同通知书》，告知原告毛义刚，被告时代绝缘公司于2017年6月15日与原告毛义刚解除劳动合同。2017年7月3日，被告时代绝缘公司向原告下发了《离职费用结算告知书》，并向原告支付了经济补偿金51256元，代通知金5378元，合计56634元。另查明，原告毛义刚解除劳动合同前最近12个月的月工资为6407元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1、被告与原告解除劳动关系是否合法？2、原告诉请要求被告支付经济补偿金51256元或经济赔偿金102512元及2017年度上半年年终奖6987.1元是否有事实和法律依据?针对上述争议焦点，本院综合评述如下：根据被告时代绝缘公司提供的年度财务报表及关于绝缘公司近年经营情况的说明显示，被告时代绝缘公司2016年亏损1982万元。2017年1-4月份亏损1216万元。被告时代绝缘公司遂于2017年6月12日与原告李晟解除劳动合同，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向原告支付了经济补偿金51256元（6407元/月×8个月）。故对原告要求支付经济补偿金的诉请51256元的诉请应予支持。经查，被告时代绝缘公司已在原告诉至法院前支付完毕。结合被告时代绝缘公司提交的证据7中的年度财务报表及关于绝缘公司近年经营情况的说明上的各项数据能认定被告时代绝缘公司系亏损严重，生产经营困难。原、被告双方劳动关系的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款的规定，故该劳动关系系合法解除。故对原告诉请要求支付经济赔偿金102512元的诉请，本院不予支持。对于原告主张的2017年度上半年的年终奖6987.1元，因该年终奖未到发放时间且原告未能举证证明该2017年度上半年年终奖的具体金额，故本院对于原告主张年终奖6987.1元的诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、由被告株洲时代电气绝缘有限责任公司向原告毛义刚支付经济补偿金51256元（已全部付清）；二、驳回原告毛义刚要求被告株洲时代电气绝缘有限责任公司支付经济赔偿金102512元的诉讼请求；三、驳回原告毛义刚要求被告株洲时代电气绝缘有限责任公司支付2017年上半年年终奖6987.1元的诉讼请求。本案诉讼费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，收款单位：株洲市财政局非税收入专户，帐号：5017330100016。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。（此页无正文）审判员  安文娜二〇一七年十月三十日书记员  谭明明附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。