上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2015）虹民四（民）初字第1441号原告上海全安保安服务有限公司，住所地上海市。法定代表人顾峻，总经理。委托代理人周兰香。委托代理人马静婷。被告王登显，男，1970年2月16日出生，汉族，户籍地安徽省阜阳市。原告上海全安保安服务有限公司与被告王登显劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范雅萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海全安保安服务有限公司的委托代理人周兰香和马静婷、被告王登显均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海全安保安服务有限公司诉称：1、被告于2012年6月9日入职，被派往上海华天房地产发展有限公司名下的“上海虹桥南丰城”担任保安。2015年3月6日该房产公司告知因决策调整要求原告提前撤场，同月17日原告将上述情况开会告知员工，同年4月10日后被告未继续上班，同年7月8日又自行提出辞职，原告并无违法解除行为，故不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金。2、原告实行以季为单位计算的综合工时制度，员工不存在双休日加班。对于员工的工作时间，A班为8：00-20：00，B班20：00-次日8：00，C班10：00-22：00，A、B、C班均为2餐，每餐吃饭休息30分钟，每天实际工作11小时。已经足额支付被告平时和法定节假日加班工资。3、被告工作岗位包括内岗和外岗。原告对外岗人员已经每月发放高温费200元，况且2014年6月和9月均无高温，被告部分高温费请求已经超过时效。另外，对B班人员已经按照4.4元／天支付夜班津贴，工资清单中的津贴即已经包含夜班津贴，现已足额支付被告高温费和夜班津贴。双方工资已经结算至2015年3月。故现不服仲裁委裁决诉至本院，同意支付被告2015年4月1日至同月10日期间的工资1，362.30元（含该月夜班津贴和2015年4月5日的法定节假日加班工资507.50元），不同意支付被告其它加班工资、高温费、夜班津贴和违法解除劳动合同赔偿金。维持仲裁委第三项裁决。被告王登显辩称：1、被告被原告派至“上海虹桥南丰城”担任保安，自2015年4月11日起房产公司要求原告撤场，致被告无法上班。此后在原告胁迫的情况下，被告才递交了辞职报告，原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金。2、原告实行排班制，A班、B班、C班时间所诉属实，其中A班和C班含1餐，B班无就餐，每餐30分钟，据此A班、B班和C班职工每天实际工作12小时，根据法定工作时间每天8小时、每月167.5小时的规定，原告应当支付被告2013年1月1日至2015年4月10日期间的平时加班费差额、双休日加班和法定节假日加班工资。3、被告岗位包括室内和室外，需要经常在外巡逻，内岗所在的地下室车库并无空调，原告未足额支付高温费。另B班为夜间连续工作12小时，工资中并未包含夜班津贴，原告应当按照4.4元／天的标准支付2013年1月1日至2015年4月10日期间的夜班津贴。双方工资仅结算至2015年3月。故现不服仲裁委裁决诉至本院，要求原告支付1、2013年1月1日至2015年4月10日期间的平时加班费差额70，776元；2、2013年1月1日至2015年4月10日期间的双休日加班费79，544元；3、2013年1月1日至2015年4月10日期间的法定节假日加班费差额13，836元；4、2013年1月1日至2014年12月31日期间的高温费差额400元；5、违法解除劳动关系赔偿金33，000元；7、2015年4月1日至4月10日工资1，362.30元。放弃其余仲裁请求。经审理查明：原、被告于2012年6月6日曾签订《劳动合同》一份，约定：合同期限自2012年6月9日至2015年6月8日止，原告实行综合计算工时制，被告税前工资为1，450元，加班费计算基数以本合同约定的工资为准，如被告税前工资低于本市最低工资保障的，则原告按本市最低工资标准向被告发放工资，并以此作为加班费计算基数。同日，双方又签订《新进员工财务培训说明》一份，约定：岗位津贴包含但不限于员工加班费差额、夜班津贴、最低工资保障及国家和地方规定的其他各项应支付员工的费用；公司实行计算综合工时制度，每班次有1个小时的休息时间，以A班为例，从8：00-20：00，其中1小时休息时间，实际工作时间为11小时。2015年3月6日案外人上海华天房地产发展有限公司对虹桥南丰城保安事宜通知原告，双方的保安合同提前至2015年4月10日终止。同年4月29日被告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2012年6月6日至2015年4月10日期间超时加班工资差额28，500元；2、支付2012年6月6日至2015年4月10日期间双休日加班工资7，200元；3、支付2012年6月6日至2015年4月10日期间法定节假日加班工资6，800元；4、支付2012年6月6日至2014年9月30日期间高温费差额1，500元；5、支付2012年6月6日至2015年4月10日期间夜班津贴6，000元；6、支付违法解除劳动合同赔偿金33，000元；7、支付2015年3月1日至4月10日工资8，000元。2015年6月12日仲裁委作出裁决：1、原告支付被告2015年3月1日至4月10日期间工资1，362.30元；2、原告支付被告2015年4月5日法定节假日加班工资251.03元；3、对被告的其余请求事项不予支持。现原、被告均不服该委裁决诉至本院，本院依法并案审理。另查明：2015年6月20日原告书面通知被告：因被告自2015年4月11日起未至公司进行正常工作，也未收到书面辞职报告，现通知最迟于2015年6月30日之前到公司人事部门说明上述行为的理由并提供相应的书面证明材料…。2015年7月8日被告申请辞职。又查明：原告自2012年6月起保安实行以季为周期的综合计算工时工作制。被告各班工作时间为A班8：00-20：00，B班20：00-次日8：00，C班10：00-22：00。每班就餐休息1小时。原、被告工资结算至2015年3月。2014年6月和9月被告在内岗工作。原告曾分别支付被告2014年7月和8月的高温费200元，共计400元。上述事实，由仲裁裁决书、《劳动合同》、《新进员工财务培训说明》、准予企业实行其他工作时间制度决定书、工资清单、通知、辞职申请单与双方当事人的陈述等证据予以佐证。本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。一、关于解除劳动关系的经济补偿金被告在原告尚未通知解除劳动关系的情况下，即主张违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，况且被告系自行辞职，无证据证明系原告胁迫所为，故其要求原告支付该款于法无据，本院不予支持。二、关于工资1、原告实行以季为周期的综合计算工时工作制，故被告要求原告支付2013年1月1日至2015年4月10日双休日加班工资的请求，因于法无据，本院不予支持。2、原告已经依法足额支付被告2013年1月至2015年3月期间的延时和法定节假日加班工资，2015年4月并无延时加班，故被告要求原告支付2013年1月至2015年4月10日期间延时加班费、2013年1月至2015年3月法定节假日加班工资的请求本院均不予支持。对于被告辩称各班次的工作时间，因《新进员工财务培训说明》对此已经明确，被告亦未提供证据予以佐证，本院对此不予采信。3、双方工资结算至2015年3月。2015年4月5日为清明节，被告加班时间为8：00-24：00，扣除就餐休息时间1.5小时，实际工作14.5小时。其国定节假日加班工资应为34.83元／小时（2，020元÷21.75÷8小时×3倍），现原告按照35元／小时计算并无不当，原告应当支付被告该日法定节假日加班工资计507.50元（35元／小时×14.5小时）。2015年4月1日至同月10日期间，根据被告的工作情况，原告应当支付被告实发工资计1，362.30元（其中含6天的夜间津贴26.40元、4月5日的法定节假日加班工资507.50元）。三、关于高温费当事人应从知道或应当知道劳动争议发生之日起1年内提出仲裁申请，且高温费每年的结算日为6月至9月，故被告主张2014年6月前高温费差额的诉讼请求已经超过时效。同时，被告无证据证明2014年6月和9月在外岗工作，且上述时间室外温度均未超过33度，故被告要求原告支付2013年1月1日至2014年12月31日期间高温费差额的请求本院不予支持。被告放弃其余请求因与法不悖，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，原告上海全安保安服务有限公司支付被告王登显2015年4月1日至同月10日期间的工资计1，362.30元（含该月夜间津贴和法定节假日加班工资）；二、被告要求原告支付2013年1月1日至2015年4月10日期间平时加班费差额70，776元的请求不予支持；三、被告要求原告支付2013年1月1日至2015年4月10日双休日加班费79，544元的请求不予支持；四、被告要求原告支付2013年1月1日至2015年3月法定节假日加班费差额的请求不予支持；五、被告要求原告支付2013年1月1日至2014年12月31日期间的高温费差额400元的请求不予支持；六、被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金33，000元的请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  范雅萍二〇一五年九月××日书记员  秦春辉书记员  陈 晔审判员  范雅萍二〇一五年九月二十九日书记员  陈 晔附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。