深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2015）深罗法民四（劳）初字第975—986号原告刘清梅委托代理人钟经跃，广东德崇律师事务所律师。委托代理人江芳芳，广东德崇律师事务所实习律师。被告深圳市金海棕泉足浴有限公司，住所地深圳市罗湖区春风路3001号广西经贸大厦北座一至六层，组织机构代码68376341X。法定代表人桑君，公司董事助理。上列原告张晓依等12人诉被告深圳市金海棕泉足浴有限公司劳动争议系列案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行审理。原告张晓依等12人的委托代理人钟经跃、汪芳芳及原告田西山、徐明亮、程学科，被告深圳市金海棕泉足浴有限公司的法定代表人桑君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告起诉称，原告张晓依等12人入职被告处工作，当时双方并未签订书面劳动合同，之后双方签订了书面劳动合同，合同约定实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，月工资为由底薪＋奖金＋加班工资构成，发放工资的时间为次月15日，同时，合同中还对合同的解除及经济补偿进行了约定。原告自入职后，被告一直未能给原告购买社会养老保险，经原告催促，被告也仅只是为原告购买了工伤和医疗保险。入职后，原告每周实际工作6天，即每周休息日加班一天，但被告并未依法足额支付加班工资，并且被告拖欠原告2014年11月份的工资未发放，经原告多次催促，被告一直未能按约支付工资，而被告自2015年3月5日起关门停业放假，老板逃匿，原告只好向当地劳动部门投诉，请求劳动部门责令被告支付所欠工资和补交养老保险，但由于老板逃匿联系不上，劳动部门无法处理，建议原告申请劳动仲裁，故原告只能被迫提出解除与被告的劳动关系及要求被告支付所欠工资和支付加班费和支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。而劳动仲裁委的裁决结果却认定事实错误，根本无视原告的理由是被告拖欠工资和未买养老保险及老板关门停业、逃匿不见的事实，以致所作出的裁决结果明显不公，仲裁委的裁决结果严重侵害了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，原告张晓依等12人请法院判令：一、确认原被告于2015年3月26日起终止劳动关系；二、被告支付2013年3月至2015年2月的加班工资；三、被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金；四、被告赔偿原告支付的律师代理费（详见附表一）。被告答辩称，针对12位原告共同答辩如下：一、暂时停业理由：被告租住场地为罗湖区春风路3001号广西经贸大厦北座二至六层。2014年年末因大厦业主打算将其出售转让，其买家要求买卖前提是要清场，而被告与业主签订的合同为期六年。故业主为了要求被告停业清场，并与被告老板就赔偿问题一直在商讨。因洽谈期间在被告公司正常营运中已经造成很多不良影响，也无法继续对其投入资金正常经营。后业主承诺给予支付因停业期间至被告找到新场地开业时两个月的工资等由其支付，并给予被告一定的赔偿金。致使被告于2015年3月5日被迫停业。被告老板承诺，愿意留下来的员工停业休息期间3月份工资按照最低工资发放。但是其过年后留下的多数员工均于3月26日去仲裁局起诉，加之后期业主一直未按先前许诺给予被告赔偿，致使被告无法正常开业。二、加班工资问题：因被告公司从事桑拿足浴，由于服务行业的服务性质问题，根本做不到一周双休。考虑此方面，被告与原告所签订的合同中已明确所有工资的组成部分为“双方约定以基本工资1808元（作为加班工资计算基数）+加班工资、奖金等确定乙方工资”。故每月向原告所发放工资中实际已经含有加班工资一项。另原告张李军在多家公司任网管一职，在被告处属于兼职，而且其工作时间因其自身原因实为不固定制，其本人不用在公司当班，有事打电话才来，忙完了就回家，有可能几天都不需要过来一下，故根本不存在其提出的每周六天、每天八小时一说。三、实际工龄问题：被告公司现任老板是于2014年1月1日接手该公司。该公司已经转让多次，公司资料保存不完善，故被告对原告提出的工龄提出异议，异议如下：1、原告汪平在诉状中提到的2013年5月前其在被告处做的是技师，并非被告员工。其2013年5月1日起才任职技师部主管，成为被告员工。2、原告代根平一直从事的是被告处技师，与被告先签订的是合作协议书并非被告处员工。3、原告程学科在诉状中提到的其于2007年12月入职被告处并担任技师主管，完全为虚假事实，现被告找到其在2013年11月5日其本人填写的一份入职证明，上面有其本人填写的申请职位为技师主管，已能充分清楚的说明原告程学科伪造事实。四、律师代理费问题：该纠纷已经经过仲裁前置程序，原告张晓依等12人为一起集体诉讼，仲裁判决书都为共同下达。其12人不服仲裁裁决向贵院起诉，法院也是一并受理，应视为集体案件处理，所以应承担的律师费应为一笔，不可能按十二笔处理。五、拖欠工资问题：绝大多数员工工资均已发放，所欠为3月份停业基本工资。其中有下属投诉原告徐明亮偷卖洗衣房几千条浴巾等行为，其本人对部分情况予以承认，为核实具体情况，被告决定暂押其2个月的工资。另外，原告程学科担任被告处技师部主管，属被告公司中层干部，该人于2015年2月底过年被告公司关门歇业期间，在凌晨三四点私下到被告公司三次，偷走公司电脑、显示器、微波炉等物品，其本人在有监控为证的情况下予以承认，并将盗取物品归还。经公司领导与其沟通后，原告程学科同意自动离职，在随后到3月5日期间未来被告处上班。六、被告公司被迫停业后，老板根本没有向原告在诉状中所说的逃匿，而实际情况是一直同大厦业主协商索赔事宜。被告公司一直保持电话畅通，向所有有问题的员工予以解答。另，同被告公司数十名愿意调解的员工进行沟通，经老板同意后，在仲裁委的监督下，已向他们支付调解款。经审理查明：原告张晓依等12人先后入职被告，2014年原告张晓依等10人与被告签订了书面劳动合同（合同情况详见附表二），最后一份合同约定实行标准工时制，工资以基本工资1808元（作为加班工资计算基数＋加班工资＋奖金）。双方确认，原告在被告处工作期间，每月休息日加班4天，每天8小时，共计每月休息日加班32小时。被告法定代表人自2014年3月实际经营。被告提交了2014年4月至2014年10月期间的工资表，证明其已经支付原告加班工资。该工资表载明，原告工资由底薪、加班工资、绩效、补助等构成。该工资表有原告大部分有签名。原告对该工资表中上班天数有异议，对签名的真实性无异议。被告称2015年3月5日公司停业之后，也停电，2014年10月之后的工资表在被告处没有找到。被告称公司在2014年10月份后，绝大部分没有拖欠工资，拖欠的仅是停业期间的工资。2015年3月5日，被告因场地问题导致被迫停业。原告在仲裁庭审时主张，因为公司停业，原告另有发展而与被告解除劳动关系，在本院庭审时否认其在仲裁时的陈述，主张系因被告拖欠工资而解除劳动关系。因本系列案劳动争议，原告张晓依等12人及案外人共计26人向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付张李军等24人的工资112430元；2、支付张李军等24人工龄补偿305950元；3、支付张李军等20人加班工资150062.12元；4、支付张晓依等3人的提成4820元；5、支付李蓉蓉等3人的小费7217元。该委员会于2015年5月25日做出仲裁裁决书，裁决：1、被告支付或补足支付原告张晓依等12人2014年11月至2015年3月26日期间的工资64096元；二、被告支付或补足支付原告程学科、周余财、汪平、徐明亮、张李兵、魏晓兵2014年3月至2015年2月的休息日加班工资18135元；三、被告支付原告张晓依2014年11月提成3080元；四、驳回原告张晓依等12人其他仲裁请求。原告不服，向本院起诉，要求判如所请。原告张晓依等11人支出律师代理费3000至5000元不等，原告提交了代理合同及律师费发票证明其主张。以上事实，有劳动合同、工资表、委托代理合同、发票、仲裁裁决书及当事人的陈述为证，本院予以确认。本院认为，本系列案为劳动争议案件。原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。针对原告的各项诉讼请求，本院处理意见如下：一、被告是否应当支付原告张晓依等12人被迫解除劳动关系的经济补偿金，本院是否需确认双方劳动关系终止。原告于2015年3月27日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并请求支付经济补偿金，本院认为，双方劳动关系因原告提出而解除。原告在仲裁庭陈述其解除劳动关系的原因是公司停业，原告另有发展，该情形并不符合法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形。原告在庭审时变更了其解除劳动关系的事由，且否认其在仲裁庭时的陈述，缺乏诚信，对其在本院庭审时的陈述，本院不予采信。因此，原告的该项诉请，无法律依据，本院不予支持。原告请求本院确认双方于2015年3月26日起终止劳动关系，原告在申请仲裁时并未提出该项申请，该项诉请，未经仲裁前置程序，本院不予处理。二、被告是否应当支付原告张晓依等11人2013年3月至2015年2月期间的加班工资。原告在被告处工作期间，确实存在加班情形，但被告提交的部分工资表载明，被告已经足额支付原告该期间加班工资。该工资表上有原告签名，本院予以采信。被告虽然未能提供完整的工资表，但鉴于双方在诉讼过程中的陈述以及被告停业的特殊情况，本院采信被告的主张，认定原告在被告处工作期间，被告已经足额支付原告加班工资。仲裁裁决被告支付原告程学科等六人加班工资共计18135元（详见附表二），被告并未提出异议，本院予以确认。三、被告是否应当支付原告律师代理费，根据本案审理情况，被告无需支付原告律师代理费。仲裁裁决被告支付原告张晓依等12人2014年11月至2015年3月26日期间工资差额64096元，被告支付原告张晓依2014年11月提成3080元，双方均未提出异议，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市金海棕泉足浴有限公司应当自本判决生效之日起十日内支付原告张晓依等12人2014年11月至2015年3月26日期间的工资差额人民币64096元（详见附表二）；二、被告深圳市金海棕泉足浴有限公司应当自本判决生效之日起十日内支付原告程学科等6人2014年3月至2015年2月期间休息日加班工资差额人民币18135元（详见附表二）；三、被告深圳市金海棕泉足浴有限公司应当自本判决生效之日起十日内支付原告张晓依2014年11月提成工资人民币3080元；四、驳回原告张晓依等12人其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本系列案受理费人民币120元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  罗焕湘代理审判员  李春颖人民陪审员  潘锡明二〇一五年十月二十日书 记 员  刘志美