天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0104民初12916号原告：张建胜，男，1967年7月2日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：胡俊琦，天津津顺律师事务所律师。被告：京安高保（北京）保安服务有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路。法定代表人：李鹤令，总经理。委托诉讼代理人：刘万海，天津中岳律师事务所律师。原告张建胜与被告京安高保（北京）保安服务有限公司（以下简称京安高保）劳动争议一案，本院于2016年11月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张建胜及委托诉讼代理人胡俊琦，被告京安高保的委托诉讼代理人刘万海到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年9月工资2030元、2015年1月4日至2016年9月1日延时加班费25899元、2015年1月4日至2016年9月1日法定节假日加班费4759元、2015年1月4日至2016年9月1日夜班津贴4300元、2015年1月4日至2016年9月1日防暑降温费984.2元、2015年1月4日至2016年9月1日冬季取暖补贴520元、2015年1月4日至2016年9月1日带薪年休假工资933元、2016年6月1日至9月30日未签订劳动合同双倍工资差额8120元；2、支付原告经济补偿金4060元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年1月4日原、被告建立劳动关系，双方签订过二份劳动合同，第二份劳动合同终止期限为2016年5月31日。原告工作地点为天津市南开区格调春天项目，职务为保安，在职期间工作时间为上12小时休息24小时，每个月20个班次，10个白班，10个夜班，每班工作12小时，每月工作240个小时，至今被告拖欠原告延时加班费等各项费用，为维护合法权益，故诉至法院。被告辩称，原告入职时间及签订劳动合同情况属实，2016年9月原告自行离职，以自己行为表示离开岗位，属于自行离职，9月份没有工作，不应支付工资。原告为正常班，不存在延时加班及节假日加班的情况。2015年夜班津贴、采暖费均已超过时效，防暑降温费已经全部发放，2015年带薪年休假已经超过时效，且原告已经休假。原告诉请的未签订劳动合同双倍工资差额、经济补偿金，没有事实及法律依据，均不同意给付。本院经审理认定事实如下：2015年1月4日原告入职被告处，双方签订了劳动合同，最后一份合同截止至2016年5月31日止。原告岗位为保安，月工资2030元。原告自述2016年9月1日在上班途中发生工伤，病休3个月，被告未发放工资，被告则主张2016年9月1日起原告自行离职。2016年11月16日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如诉请。2016年11月23日该仲裁委做出津南开劳人仲不字[2016]第0845号不予受理通知书，原告不服诉至本院。被告提供的考勤表显示自2015年1月1日原告即有出勤，原告对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可，且与双方认可的原告2015年1月4日入职不符，该证据，本院不予认定。本院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告未就工资及福利待遇给付情况提供证据证明，因此被告所欠原告的各项工资及福利待遇，应予给付。原告职务为保安，其主张在职期间工作时间为上12小时休息24小时，被告作为原告作息时间和工资标准的持有者，所提供的考勤记录不能佐证其主张的原告为标准工时，因此原告主张，本院予以支持。据此计算原告2015年1月4日至2016年9月1日延时加班1318小时，按照原、被告认可的原告月工资2030元计算，被告应给付原告延时加班费23065元。关于2015年1月4日至2016年9月1日法定节假日加班费，原告工作时间为上12小时休息24小时，此期间原告法定节假日加班11天，按照原、被告认可的原告月工资2030元计算，被告应给付原告法定节假日加班费3080元。关于2015年1月4日至2016年9月1日夜班津贴，原告工作时间为上12小时休息24小时，据此可知2015年原告夜班118次，2016年原告夜班80次，被告应给付原告夜班津贴4353元。关于2015年、2016年防暑降温费984.2元，原告自2015年1月4日至2016年9月1日在岗工作，原告要求给付2015年、2016年防暑降温费984.2元，不违反法律规定，本院照准。关于2015年1月4日至2016年9月1日冬季取暖补贴520元，2015年度冬季采暖费，被告应予给付，因此本院予以支持。2015年1月4日至2016年9月1日带薪年休假工资，原告入职被告1年9个月，劳动者每年最低可以享受5天的带薪年休假，现原告要求给付5天的带薪年休假工资933元，不违反法律规定，本院照准。关于2016年9月工资，经过庭审可知2016年9月原告未到岗工作，其主张发生工伤但未提供证据证明，因此原告该项请求，本院不予支持。关于2016年6月1日至9月30日未签订劳动合同双倍工资差额，原告入职后双方签订了劳动合同，最后一份合同截止至2016年5月31日止，此后双方劳动关系继续存在，应为原劳动合同的延续，原告该项请求缺乏法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金，原告认为双方劳动关系已经解除，但未提供证据证明双方劳动关系已经解除且符合给付解除劳动关系经济补偿金的条件，因此原告该项请求，本院不予支持。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告京安高保（北京）保安服务有限公司给付原告张建胜2015年1月4日至2016年9月1日延时加班费23065元；二、本判决生效后十五日内，被告京安高保（北京）保安服务有限公司给付原告张建胜2015年1月4日至2016年9月1日法定节假日加班费3080元；三、本判决生效后十五日内，被告京安高保（北京）保安服务有限公司给付原告张建胜2015年、2016年防暑降温费共计984.2元；四、本判决生效后十五日内，被告京安高保（北京）保安服务有限公司给付原告张建胜2015年度冬季取暖补贴520元；五、本判决生效后十五日内，被告京安高保（北京）保安服务有限公司给付原告张建胜带薪年休假工资933元；六、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  魏俊刚二〇一七年三月十八日书 记 员  李 玥本案所引用的相关法律规定内容摘录《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。