宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2015）兴民初字第4722号原告：邵堃，男，1957年3月7日，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：马靖涛，宁夏兴业律师事务所律师。被告：银川市规划建筑设计研究院发展有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：朱阿鲸，该公司董事长。委托诉讼代理人：牛洁，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王莉，女，该公司工作人员。原告邵堃与被告银川市规划建筑设计研究院发展有限公司劳动争议一案，本院于2015年7月1日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邵堃及其委托诉讼代理人马靖涛，被告银川市规划建筑设计研究院发展有限公司的委托诉讼代理人牛洁、王莉到庭参加诉讼。后因本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结，本案中止诉讼。本案恢复审理后，现已审理终结。原告邵堃向本院提出诉讼请求：⒈被告与原告签订无固定期限劳动合同（自2014年4月1日起）；⒉被告向原告支付2014年1月至实际发放之日的工资，每月按6871.13元计算；⒊被告向原告支付2014年度高温补贴、过节费、春节补贴、冬季采暖费、民族团结奖等各项福利费用（2013年度标准：高温补贴462元、过节费800元、春节补贴2000元、冬季采暖费10000元、民族团结奖5000元）；⒋被告向原告支付2013年度及2014年度奖金（2012年度奖金税后标准为106355元）；⒌被告为原告补缴自2014年3月至今的各项社会保险。如不能补缴，则要求按照用人单位应当缴纳的比例予以赔偿；⒍被告为原告补缴自2013年10月至今的作为福利性质的住房公积金，如不能补缴，则要求被告按照缴纳金额予以赔偿；⒎被告支付原告垫付的旅游费用1.07万元；⒏本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2010年4月到被告处工作，岗位为副总经理，工资形式为年薪加效益奖。原、被告以连续两次签订了每次为两年的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限至2014年3月31日。原告工作期间，遵守公司规章制度，并无任何违法违规行为，但被告自2014年1月起停发原告工资、停缴原告各项社会保险和住房公积金等至今。2015年3月13日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求同诉请请求。该仲裁委于2015年5月27日作出银劳人仲裁字〔2015〕197号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院。被告银川市规划建筑设计研究院发展有限公司辩称，一、原告诉请无事实和法律依据。㈠〔2015〕197号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告诉请应予驳回。㈡原告在岗期间，不遵守劳动纪律，未依制度请假，擅离工作岗位，不服从被告公司领导的指挥和安排工作，未按照公司制度履行职责。作为被告公司的签约员工，在公司更换总经理后拒绝听从公司领导的安排，拒绝到岗上班，当以擅自旷工论处。2013年12月被告撤销原告职务后，原告再未到被告处上班，截止被告公示解除双方劳动关系之日，原告已无故旷工三个月左右，给被告公司造成了极其恶劣的影响。㈢自2013年12月起原告停止为被告公司提供劳动服务。期间，被告多次要求原告交还公司资料原件、交接手头工作，并于2014年1月22日向原告送达《紧急通知》一份，原告拒不履行。且，原告离职后继续将被告公司车辆私自占有使用至今，经原告多次催要未果。㈣鉴于原告拒绝到岗工作，被告公司停发了原告工资、奖金及各项福利。原告于2014年2月11日下午15：10分许，酗酒后在被告公司办公室滋事。随后被告公司作出与原告解除劳动关系的书面决定并送达原告，但原告拒收，被告公司派员到原告在银川市规划建筑设计研究院有限公司的办公室内为其送达，遭到原告的轰赶、辱骂。故此，被告公司又在公司入口处张贴上述决定予以公示。且自原告知晓被告公司停发其工资、奖金及各项福利情况至其提起仲裁之日，已过一年的仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告诉请应予驳回。㈤在被告公司上一任领导班子领导期间及原告提供劳动服务期间，因存在重大违规违纪行为被公安厅以涉嫌经济犯罪为由立案调查。从被告公司内部的资产负债情况看，2013年被告公司财务处于亏损状态。更重要的是，因为前期工作不到位，未取得施工许可证进行建设等违法违规行为，导致政府相关部门下令禁止被告工程开工，从而使被告公司2014年一整年工程都处在停工状态。2013年财务报表显示的亏损状态持续至2014年。由于被告公司一整年没有经营，没有收益，发放员工的正常工资已十分困难，更不存在向职工发放奖金、福利、补贴等。且奖金是给予超额完成劳动的劳动者的现金奖励，并不属于全员派发的范畴。二、公积金及旅游费均不属于劳动仲裁范畴，且原告以劳动关系解除为由已将其公积金账户注销，并提取了住房公积金。三、原告于2013年12月强制开走被告公司公务车，且无视被告派出员工到其现任公司办公室送达，推搡、轰赶、辱骂被告公司员工，拒不返还车辆，原告行为严重违法被告公司车辆管理规章制度。综上，被告公司完全可以解除与原告之间的劳动关系，不存在需要支付原告自行离岗后的工资、补贴、福利、补缴社保、甚至签订无固定期限劳动合同的情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告公司员工。庭审中，原告陈述：原告于2010年4月入职被告处，岗位为副总经理，双方连续两次签订每次为两年的固定期限劳动合同（第一次劳动合同期限自2010年4月1日至2012年3月31日、第二次劳动合同期限自2012年4月1日至2014年3月31日），原告工资为年薪120000元。被告陈述：原告于2012年4月入职被告处，岗位为副总经理，原、被告签订了一份期限自2012年4月1日至2014年3月31日的劳动合同，原告月工资6700元（实际工资发放以考勤为准）。被告向法庭提交了2012年4月1日被告与原告签订的《劳动合同》，该合同约定：劳动合同期限从2012年4月1日至2014年3月31日；被告根据工作岗位的实际需要，安排原告担任副总经理岗位（工种）工作；原告的工资形式为年薪+效益奖；被告为原告提供以下福利待遇：⒈按国家及院（公司）规定为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险及工伤生育保险。⒉为职工缴纳职工岗位工资（档案工资）额（空）%的住房公积金。⒊为职工发放独生子女费、防暑劳保饮料、冬季取暖费、特殊工种劳保用品、每两年身体健康检查等。原告对被告提供的该《劳动合同》的真实性无异议。被告为原告缴纳养老保险费至2014年2月，缴纳医疗、工伤、生育保险费至2014年3月，缴纳公积金至2013年10月。被告为原告发放工资至2013年12月。被告向法庭提交的该公司考勤表显示：2014年1月1日起原告在被告处再无考勤记录。庭审中，原告称其一直在被告公司工作，2014年2月春节后被告公司工作人员将原告办公室撬了，导致原告无法上班，原告就去被告的银社·唐堤慧苑项目工地工作，该工地停工，原告在该工地协助张宜生做现场管理工作；被告称2013年12月原告离开被告处，再未给被告提供劳动服务。2015年3月13日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求同诉讼请求。该仲裁委于2015年5月27日作出银劳人仲裁字〔2015〕197号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。审理中，原告向法庭提交《收条》和《团队出境旅游合同》复印件各一份，证明被告应当支付原告旅游费用1.07万元。被告对该《收条》和《团队出境旅游合同》的证据三性及证明目的均不认可，认为该《收条》没有加盖被告印章，也无被告工作人员签字，与被告无关；被告也未组团旅游，《团队出境旅游合同》上加盖的公司公章是伪造的，且旅游费用不属于劳动争议范畴。本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。原告称其一直在被告处工作，2014年2月春节后原告在被告的银社·唐堤慧苑项目工地管理现场，但原告并未举证证明。原告以其行为表明不再履行劳动合同主要义务，原告于2015年3月13日再主张自2014年4月1日起被告与原告签订无固定期间劳动合同、被告支付原告自2014年1月至实际发放之日的工资及被告支付原告2014年度高温补贴、过节费、春节补贴、冬季采暖费、民族团结奖等各项福利费用的诉请，均无事实依据，本院不予支持。奖金实质为对职工提供的有效超额劳动支付的报酬，原告并未举证证明2013年度和2014年度其为被告提供了有效超额劳动，故对其诉请的2013年度和2014年度奖金，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受理范围；《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”，即住房公积金的缴存不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对原告要求被告补缴自2014年3月至今社会保险和自2013年10月至今住房公积金的诉请，本案均不予处理。原告提交的《收条》和《团队出境旅游合同》并不足以证实其代被告垫付旅游费用1.07万元的事实，故对其诉请的旅游费用，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《住房公积金管理条例》第三十八条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告邵堃的诉讼请求。案件受理费10元，由原告邵堃负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长 刘 城人民陪审员 王亚非人民陪审员 刘长兴 二〇二〇年四月二十六日法官助理 黄慧波书记员 陈东芳附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境。4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。