安徽省定远县人民法院民 事 判 决 书(2016)皖1125民初4812号原告：杜跃平（曾用名杜平），男，1965年9月29日出生，汉族，户籍地安徽省定远县，经常居住地安徽省定远县。委托诉讼代理人：柏正群，安徽瑞锦律师事务所律师。被告：定远县福斯特体育用品厂,住所地安徽省滁州市定远县工业园区，统一社会信用代码913411256973514088。投资人：张德伟。委托诉讼代理人：彭小彬，定远县炉桥镇法律服务所法律工作者。原告杜跃平诉被告定远县福斯特体育用品厂（以下简称福斯特厂）劳动争议一案，本院于2016年11月18日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告杜跃平及其委托诉讼代理人柏正群、被告福斯特厂的委托诉讼代理人彭小彬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。杜跃平向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告工资32400元；2、依法判决被告支付原告双倍工资33000元；3、依法判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿4500元；4、依法判决被告支付原告未给原告购买失业保险的赔偿金4000元；5、依法判决被告给原告补办2015年5月17日—2016年10月3日期间的养老和医疗保险。事实和理由：2015年5月17日原告通过钟承干口头聘用到被告处从事全日制会计工作，当时双方口头约定被告每月支付原告工资3000元，原告自到被告处工作以来，一直兢兢业业为被告工作，不分双休假日。被告未于原告签订书面劳动合同。2015年3月17日被告曾购原料向原告借款，2016年10月4日原告向被告催要借款，被告不仅不给，还强行把原告给开除了。被告拖欠原告工资32400元一直未付，原告就与被告的劳动争议向定远县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，定远县劳动争议仲裁委员会作出定劳仲不字（2016）24号文书，请求法院依法支持原告的诉讼请求。福斯特厂辩称：1、原、被告之间不具有劳动关系，而是聘用关系。2015年5月17日，被告口头聘用原告进行代帐工作，而不是全日制工作，原告不接受被告管理，考勤记录因其会计岗位的特殊性是其自己制造的。2016年6月30日因该厂经营管理不善已经停产，投资人钟承干将该厂转让给张德伟，现双方因转让发生争议已经诉讼至法院。2、由于原、被告双方是聘用关系，而不是劳动关系，依法不应当支付原告的双倍工资、经济补偿金、失业保险赔偿金以及补办2015年5月17日至2016年10月3日的养老和医疗保险。经审理查明：2015年5月17日，杜跃平经福斯特厂前投资人钟承干的聘请到福斯特厂从事会计工作，月工资3000元。原、被告均陈述，福斯特厂对其员工的日常工作均需要进行手动考勤管理，杜跃平提供了考勤表复印件及工资表复印件用以证实其日常考勤和工资数额及发放的事实，该考勤表复印件和工资表复印件上加盖有福斯特厂的印章。经杜跃平陈述，2016年10月3日，因其和钟承干之间因借款发生纠纷，钟承干让其不要来工作了，其在2016年10月4日之后就未再去福斯特厂进行工作。2016年11月11日，杜跃平向定远县劳动（人事）争议仲裁委员会申请仲裁，要求：支付拖欠工资32400元；支付双倍工资33000元；支付解除劳动关系经济补偿金4500元；支付失业保险赔偿费4000元；补办2015年5月17日至2016年10月3日期间的养老和医疗保险。定远县劳动（人事）争议仲裁委员会因杜跃平未提供证据于2016年11月16日作出定劳仲不字〔2016〕24号不予受理通知书，杜跃平不服诉讼来院。同时查明：杜跃平工作期间，福斯特厂未与杜跃平签订书面劳动合同，也未给杜跃平办理社会保险，福斯特厂欠发杜跃平工资32400元（其中2015年欠发工资9400元，2016年欠发工资23000元）。另查明：杜跃平曾用名为杜平。福斯特厂的投资人于2016年9月8日变更为张德伟。以上查明事实有当事人的陈述、身份证复印件、户口本复印件、营业执照复印件、《不予受理通知书》、庭审笔录等相关书证证实，足以认定。本院认为：关于杜跃平和福斯特厂的劳动关系一节，福斯特厂系非公司私营企业，具备用工主体资格，杜跃平在2015年5月17日经聘用到福斯特厂从事会计工作，应认定双方自2015年5月17日起建立了劳动关系。福斯特厂辩称双方之间是聘用关系，杜跃平是从事会计代账工作，但根据杜跃平提供的考勤表可以看出杜跃平需要接受福斯特厂的考勤管理，虽然该考勤表系复印件，但该复印件在复印前加盖有福斯特厂的印章，且相关考勤表在福斯特厂处保存，福斯特厂也辩称其厂里的员工需要接受其厂的考勤管理，但并未提供相关考勤记录，故对福斯特厂的辩解本院不予采信。根据杜跃平提供的工资表复印件可知，至2016年10月3日福斯特厂欠发其工资32400元，虽然该工资表是复印件，但在复印之前加盖有福斯特厂的印章，在本院要求福斯特厂提供相关工资表时，福斯特厂辩称因该厂投资人之间因转让产生纠纷，无法提供，但投资人之间的转让关系纠纷系其公司内部关系，不能对抗公司对外应承担相关工资支付的责任，故福斯特厂应承担举证不能的法律后果，对于杜跃平要求福斯特厂承担支付拖欠工资32400元的责任，本院予以支持。关于杜跃平诉请的双倍工资33000元的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。结合上述法律规定，杜跃平在福斯特厂工作期间，因福斯特厂未与杜跃平签订书面劳动合同，故依法福斯特厂应向杜跃平支付双倍工资，因杜跃平是2015年5月17日到福斯特厂进行工作，故其双倍工资的起算时间应从2015年6月17日开始计算，最长计算11个月到2016年5月17日，经计算为33000元（11个月×3000元/月）。关于杜跃平诉请的解除劳动关系经济补偿金4500元一节，因系福斯特厂通知杜跃平不要再去上班，故福斯特厂依法应向杜跃平支付解除劳动关系经济补偿金，杜跃平在福斯特厂工作时间为2015年5月17日至2016年10月3日，不满一年半，故福斯特厂依法应向杜跃平支付1.5个月的经济补偿金，标准为杜跃平的月工资标准，经计算为4500元（1.5个月×3000元/月）。关于杜跃平诉请的支付失业保险补偿费4000元一节，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国社会保险法》第四十七条规定：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。《安徽省失业保险规定》第十八条规定：失业人员应当享受失业保险金的期限，依据其失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间计算：（一）满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金……。结合上述法律规定，因杜跃平在福斯特厂工作已满一年，福斯特厂未给杜跃平缴纳失业保险费，现福斯特厂解除了与杜跃平的劳动关系，依法应当支付杜跃平失业保险补偿费，依照滁人社发【2015】225号《关于提高失业保险金发放标准的通知》中的失业保险金发放标准，福斯特厂应向杜跃平支付失业保险补偿费为2812.5元（937.5元/月×3个月）。关于杜跃平诉请的补办2015年5月17日至2016年10月3日期间的养老和医疗保险一节，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；第二十三条第一款规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。结合上述法律规定，杜跃平在福斯特厂工作期间，福斯特厂未给杜跃平缴纳养老和医疗保险，依法应当为杜跃平补缴养老和医疗保险，故对杜跃平要求福斯特厂补办2015年5月17日至2016年10月3日期间的养老和医疗保险，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第四十五条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《安徽省失业保险规定》第十八条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告定远县福斯特体育用品厂于本判决生效之日起10日内支付所欠原告杜跃平工资32400元；二、被告定远县福斯特体育用品厂于本判决生效之日起10日内支付原告杜跃平2015年6月17日至2016年5月17日期间的双倍工资33000元；三、被告定远县福斯特体育用品厂于本判决生效之日起10日内向原告杜跃平支付解除劳动关系经济补偿金4500元；四、被告定远县福斯特体育用品厂于本判决生效之日起10日内支付原告杜跃平失业保险补偿费2812.5元；五、被告定远县福斯特体育用品厂于本判决生效之日起二十日内为原告杜跃平补办2015年5月17日至2016年10月3日期间的养老和医疗保险（按社保经办机构测算的数据，原、被告双方各自承担法定的比例办理）；六、驳回原告杜跃平的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告定远县福斯特体育用品厂负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省滁州市中级人民法院。代理审判员 杨 艳二〇一七年一月十七日书 记 员 武梦天附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《安徽省失业保险规定》第十八条失业人员应当享受失业保险金的期限，依据其失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间计算：（一）满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金；