江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 (2017)苏0583民初2557、3143号 原告（被告）：储晓峰,男,1977年1月5日生,汉族，住江苏省常熟市。 委托诉讼代理人:黄伟东,江苏世纪天合律师事务所律师。 被告（原告）：昆山中节能环保投资有限公司,住所地江苏省昆山市玉山镇玉杨路**,统一社会信用代码9132058367304979X1。 法定代表人：徐飞宇,该公司总经理。 委托诉讼代理人:金刚，江苏海联海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：鞠群，江苏海联海律师事务所律师。 原告储晓峰与被告昆山中节能环保投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月4日立案受理，后被告昆山中节能环保投资有限公司亦向本院起诉，本院依法合并审理。本院于2017年3月29日、2017年5月23日公开开庭进行审理，原告储晓峰及其委托诉讼代理人黄伟东、被告昆山中节能环保投资有限公司委托诉讼代理人金刚到庭参加诉讼，两案现已审理终结。 原告储晓峰向本院提出诉讼请求：1.判令被告昆山中节能环保投资有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金126966元；2.判令被告昆山中节能环保投资有限公司补发2015年度欠发工资94982元；3.判令被告昆山中节能环保投资有限公司补发2015年1月至12月加班费40032元；4.判令被告昆山中节能环保投资有限公司补发2015年1月至2016年2月年休假加班费27522元；5.判令被告昆山中节能环保投资有限公司补发2016年1月、2月工资33149元；6.判令被告昆山中节能环保投资有限公司支付2015年10月至2016年2月房租补贴6050元；7.判令被告昆山中节能环保投资有限公司支付年金损失13772元；8.判令被告昆山中节能环保投资有限公司为原告办理档案转移手续。事实和理由：原告于2012年11月26日进入昆山中节能环保投资有限公司工作，先后担任土建主管工程师。在被告处工作过程中，被告每月预发一半左右工资，其余工资收入在季末和年末支付。2015年12月16日，被告作出调岗通知，单方面违法调岗降薪。2016年2月24日，被告发出解除通知，通知原告解除合同。原告认为被告的解除行为不符合法律，属于单方违法解除，应当支付赔偿金。对于原告的2015年12月份工资，被告擅自扣除了2106元，此外，被告没有按照公司一贯做法向原告发放原告应得的2015年三季度末工资10998元和年末工资81877.9元。原告在2015年1月至12月期间，未调休加班时间为23天，被告应当向原告补发加班工资合计40032元。原告在2015年1月至2016年2月未休年休假天数为11天，被告应当补发加班费合计27522元。原告2016年1月1日至2月24日期间的工资，被告分文未付，依照上年的交税记录，推算原告应得工资数额为33149元。原告在被告处工作开始，被告就提供住宿，但2015年9月起被告开始停付租金，因此被告应当支付租房补贴6050元。另外，原告工作后，即由被告为原告缴纳企业年金，但被告在2015年10月单方停缴，导致原告因单位未缴满五年而不能享受年金，造成损失，故被告应支付此项损失金额13772元。综上，请求支持原告诉请。 被告昆山中节能环保投资有限公司辩称，一.关于解除劳动合同的原因。原告入职后一直在项目施工现场担任土建工程师工作，因该项目于2015年底竣工，土建工程师岗位的人员出现富余，劳动合同在客观上无法按原来约定的条件继续履行，双方多次协商未能就变更工作岗位达成一致，被告遂依法解除劳动合同并支付经济补偿金；二.关于2015年度工资，双方在劳动合同中明确约定了劳动报酬数额，并未约定季度奖金和年终奖金，因此该部分不属于原告固定工资组成部分，对此，被告有权根据当年经营状况以及经营策略自主决定是否发放，而事实上，被告自2016年8月起提高了原告的劳动报酬，相当于将原来的奖金福利转化为其工资收入，被告已按不低于双方劳动合同约定的标注及时足额支付了劳动报酬，故原告主张欠发工资没有事实依据；三.关于2015年1月至12月的加班费。根据双方劳动合同约定以及《考勤请假管理办法》规定，原告加班费的计发基数为当地最低工资标准，双方确定的双休日未调休天数为22.5天，加班费计算为3475.86元，被告同意支付；四.关于年休假、房租补贴、年金，不属于法院受案范围，应不予理涉；五.关于2016年1月至2月工资，双方已于2016年1月7日解除劳动合同关系，被告同意补发其1月1日至1月6日期间的工资；六.原告人事档案位于昆山人才市场，可自行办理档案转移手续。 被告昆山中节能环保投资有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决被告不支付原告经济补偿金差额34830.61元；2.判决被告不支付原告2015年度工资差额58312.37元；3.本案诉讼费由原告承担。事实和理由：原告于2012年11月26日进入被告处工作，担任A1地块住宅项目的土建工程师。因该项目于2015年底竣工，双方劳动合同无法按原条件继续履行，故被告向原告提出协商变更工作内容，但经双方多次协商未能达成一致，被告遂依法解除劳动合同并及时支付经济补偿金。仲裁裁决将原告2014年度纳税收入总额直接照搬认定为2015年度应得薪资，忽略浮动工资部分的变化，且将非薪资的福利也纳入计算，裁决结果不公，故被告诉至法院，请求支持诉请。 原告储晓峰辩称，请求驳回被告诉请。 本院经审理后认定事实如下：原告于2012年11月26日进入被告处工作，任土建工程师岗位，在职期间，主要负责昆山低碳主题公园A1地块土建方面的管理与协调。原被告签订有劳动合同，合同约定工作内容为“工程管理”，合同另约定原告正常工作时间工资报酬为5470元，加班工资计发基数按照公司有关规定执行。2015年12月16日，被告作出“关于储晓峰同志调岗的通知”，言明因A1项目验收工作已经完成，产业园需加强售后服务，经研究决定，将原告从项目一部调至综合管理部，负责产业园一期、二期维修工作，调岗时间2015年12月18日，调岗工资为5100元/月。2016年1月6日，被告作出“关于提前终止储晓峰同志劳动合同的通知”，言明因A1住宅项目已结束，双方约定的岗位已不存在，劳动合同无法继续履行，且因原告未到调岗后的岗位上班，故于2016年1月7日起解除与原告之间的劳动合同。2016年2月，被告支付经济补偿金37798.92元，在扣除2016年1月的社保、公积金之后，其实际向原告支付了经济补偿金35980.57元。关于原告的工资发放情况，依据完税证明记载，原告2014年工资收入为190202.90元，其中年终一次性奖金为81877.90元；2015年工资收入为172590.66元，其中年终一次性奖金为43000元，该笔奖金尚未实际发放，奖金应缴纳的税费金额为4195元，此外，原告2015年12月份的工资在扣除社保、公积金以及个税后的应发金额为7098.48元，被告实际发放5203.31元，存在差额1895.17元；另外，原告2016年1月份的工资尚未发放。关于加班天数，原被告一致认可2015年存在双休日加班22.5天。原告因与被告劳动争议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金126966元；2、支付2015年工资差额94982元；3、支付2015年1月至12月加班费40032元；4、支付2015年1月至2016年2月年休假工资27522元；5、支付2016年1月至2月工资33149元；6、支付2015年10月至2016年2月租房补贴6050元；7、支付企业年金损失13772元；8、返还养老保险手册。该委于2017年1月19日作出裁决：一、被申请人昆山中节能环保投资有限公司于本裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人储晓峰经济补偿金差额34830.61元，2015年度工资差额8312.37元，2015年双休日加班费3475.86元；2016年1月1日至6日工资1840元，合计人民币98458.84元；二、被申请人昆山中节能环保投资有限公司于本裁决书生效之日起三日内返还申请人储晓峰养老保险手册。三、对申请人储晓峰的其他仲裁请求不予支持。该裁决非终局裁决，原被告均不服，诉至本院。 以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、调岗通知、解除通知、休假统计表、完税证明、竣工验收证明、当事人陈述等证据为证。 本院认为，原被告在签订劳动合同时，虽并未在合同中明确约定具体工程项目地址，但是依据双方陈述，可以确认原告自入职被告处以后，其主要工作职责即为负责A1地块的土建工程管理工作，因此，被告关于在入职时即已明确约定主要工作内容的陈述更符合原告实际履职情况所反映出来的客观事实，本院对此予以采信，而根据竣工验收证明书、商品房屋交付使用备案证书，亦能确认上述工程项目已在2015年年底竣工，故原被告订立劳动合同时所依据的客观情况至此已经发生重大变化，依据法律规定，出现该情形的，如用人单位与劳动者不能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，本案被告在2016年1月6日发出通知并在通知当中言明于2016年1月7日解除劳动合同，依法应当向原告支付经济补偿金以及一个月工资的代通知金。关于经济补偿金的计算基数，应以原告解除前12个月平均工资数额进行计算，原告2015年度工资收入为172590.66元，另原被告又一致确认原告2015年度双休日加班天数为22.5天，故原告2015年度总计应得工资收入为172590.66+（172590.66÷12÷21.75）×22.5×2≈202347.67元，故原告解除前12个月平均工资数额为16862.31元/月，结合原告的入职年限，经核算，被告应支付原告经济补偿金以及代通知金合计75880.40元，现被告已支付37798.92元，还应支付38081.48元。关于原告主张的2015年度工资差额，经查明，被告尚未发放原告当年度奖金43000元（应缴税额为4195元）、22.5天的双休日加班费，且被告所发放的2015年12月份的工资亦存在差额，故被告应予补足，经计算，被告应支付原告工资差额总计70457.18元[（43000-4195）+（172590.66÷12÷21.75×22.5×2）+（1895.17）]。关于原告主张的2016年1月、2月工资，因解除时间为2016年1月7日，且原告也未就其所主张此后仍继续工作的事实进行举证，故本院仅计算2016年1月1日至2016年1月6日期间的工资数额，依据原告解除前平均工资数额计算，被告应支付原告该期间工资3372.46元（16862.31÷30×6）。关于原告主张的年休假工资，不属于劳动争议案件受理范围，本院不予理涉。关于原告主张的年金损失、房租补贴，属于企业经营过程中依据实际经营状况所作的员工福利，企业有权自行调整，故不属于劳动争议案件受理范围，本院不予理涉。关于原告主张的返还养老保险手册、办理档案移转手续的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第五十条的规定，判决如下： 一.被告昆山中节能环保投资有限公司于本判决生效后十日内支付原告储晓峰经济补偿金38081.48元、2015年度工资差额70457.18元、2016年1月1日至2016年1月6日工资3372.46元，合计111911.12元。 二．被告昆山中节能环保投资有限公司于本判决生效后十日内返还原告储晓峰养老保险手册并协助办理档案转移手续。 三．驳回原告储晓峰的其他诉讼请求。 两案案件受理费各10元，由被告昆山中节能环保投资有限公司负担。 如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行:中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。 审 判 长  朱晓明 代理审判员  吕 彬 人民陪审员  杨正道 二〇一七年七月二十八日 书 记 员  施宗元