北京市密云区人民法院			民事判决书			（2016）京0118民初8821号			原告：临沂金锣文瑞食品有限公司，住所地临沂市兰山区半程镇金锣科技园。统一社会信用代码×××。			法定代表人：明金星，经理。			委托诉讼代理人：安飞宇，北京市智舟律师事务所律师。			委托诉讼代理人：韩续，北京市智舟律师事务所律师。			被告：潘×，男，1978年8月7日出生。			委托诉讼代理人：冀瑞英，北京市檀州律师事务所律师。			原告临沂金锣文瑞食品有限公司（以下简称金锣文瑞公司）与被告潘×劳动争议一案，本院于2016年11月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金锣文瑞公司的委托诉讼代理人安飞宇，被告潘×的委托诉讼代理人冀瑞英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。			原告金锣文瑞公司向本院提出诉讼请求：1、判令我公司不支付潘×2014年7月至2016年8月休息日和法定节假日加班工资19 303元；2、判令我公司不支付潘×2015年、2016年带薪年休假工资1897.93元；3、判令我公司不支付潘×解除劳动关系后经济补偿金9863.28元；4、诉讼费由被告负担。事实和理由：潘×于2014年9月1日入职我公司，从事营销类工作，执行不定时工作制。潘×在我公司工作期间已安排其法定节假日休息，并已经安排其休带薪年休假。2016年8月初，因潘×业绩考核不合格，领导找其谈话时与领导发生矛盾，潘×便不再上班，公司按照其自动离职处理，通知其办理交接工作，但其一直未前来交接。后潘×向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁。2016年11月9日，密云仲裁委以京密劳人仲字【2016】第1873号裁决书裁决我公司支付潘×休息日及法定休假日加班工资19 303元、带薪年休假工资1897.93元、解除劳动关系经济补偿金9863.28元。我公司不服仲裁裁决，诉至法院。			被告潘×辩称：我于2012年9月入职金锣文瑞公司，岗位是销售代表，工作地点在密云区，负责密云地区的业务，每周工作6天，早上8：00之前签到，下午5:30签退，每天要报销售库存报表，每周至少4天跟车，跟车是早上签到之后从库房跟车送货卸货，再跟车回库房，实行的是标准工时制。2016年8月，金锣文瑞公司以末位淘汰为由通知我离职，按照法律规定应支付我解除劳动合同经济补偿金。我在金锣文瑞公司工作期间，存在休息日工作情况，且被告公司未安排我休带薪年休假，也未支付我带薪年休假工资。综上，我同意仲裁裁决，不同意金锣文瑞公司的诉讼请求。			本院经审理认定事实如下：2014年9月1日，潘×入职金锣文瑞公司，同日，双方签订为期5年的固定期限劳动合同。该合同约定：潘×从事的为营销类工作；双方同意以不定时工作制确定潘×的工作时间。金锣文瑞公司未提交证据证明安排潘×休2015年、2016年带薪年休假。2016年8月，金锣文瑞公司以潘×个人半年度业绩差，不适合此岗位为由与潘×解除劳动关系。2016年9月12日，潘×向密云仲裁委申请仲裁，要求金锣文瑞公司支付：1、2012年9月至2016年8月休息日加班工资55 200元；2、2012年9月至2016年8月法定休假日加班工资7920元；3、2012年9月至2016年8月带薪年休假工资8640元；4、解除劳动关系后经济补偿金20 400元；5、解除劳动合同代通知金5100元。2016年11月9日，密云仲裁委以京密劳人仲字【2016】第1873号裁决书裁决金锣文瑞公司支付潘×2014年7月至2016年8月的休息日和法定休假日加班工资19 303元；2015年、2016年带薪年休假工资1897.93元；解除劳动关系后经济补偿金9863.28元；驳回了潘×的其他仲裁请求。金锣文瑞公司不服仲裁裁决，诉至法院。			另，金锣文瑞公司于2014年9月1日、2015年9月1日向兰山区人力资源与社会保障局提出不定时工时制综合工时制用工申请，该局分别于2014年9月30日、2015年9月28日作出审批，同意执行不定时、综合计算工时工作制，执行时间自2014年10月1日至2015年9月30日、2015年10月1日至2016年9月30日。审批表载明不定时工作制工种为：高层管理人员、司机、营销管理人员、营销人员等。			双方对以下事实存在争议：1、潘×入职时间。金锣文瑞公司称潘×于2014年9月1日入职，并提供双方签订的劳动合同加以证明。潘×称自己于2012年9月入职金锣文瑞公司，但未提供证据加以证明，且金锣文瑞公司的营业执照显示该公司成立于2014年7月28日，故本院认定潘×于2014年9月1日入职金锣文瑞公司。2、潘×的月工资数额。金锣文瑞公司认可仲裁裁决核算的潘×的月均工资为3945.31元，但认为该数额已经包含带薪年休假工资，但未提交已支付带薪年休假工资的证据。潘×虽称其月均工资X元，但因其未对密云仲裁委的仲裁结果提出异议，故本院认定潘×解除劳动关系前12个月平均工资为3945.31元，关于金锣文瑞公司认为该数额已经包含带薪年休假工资的主张，因其未提供证据加以证明，本院不予采纳。3、双方解除劳动关系的原因。金锣文瑞公司在诉状中自认因潘×个人半年度业绩差不适合工作岗位，公司与其解除劳动关系，在庭审中又称系潘×不适合岗位与公司领导发生冲突后，其不来上班，公司按自动离职处理，金锣文瑞公司未就解除理由变更提供证据加以证明；潘×认为金锣文瑞公司以末位淘汰为由与其解除劳动关系；综上，本院认定系金锣文瑞公司以潘×不适合工作岗位被淘汰为由与潘×解除劳动关系。4、金锣文瑞公司对潘×执行的是何种工时制度。金锣文瑞公司主张其对包括潘×在内的营销人员执行不定时工作制，并提供双方签订的劳动合同书、不定时工作制综合计算工时工作制审批表加以证明。潘×对劳动合同书中的签名认可，否认劳动合同书的内容，但未提供证据加以证明；潘×认为其在入职时，金锣文瑞公司的不定时工作制还未审批，且根据自己的工作时间，金锣文瑞公司实际执行的是标准工时制。就上述主张，潘×提供了熟品消费者投诉问题反馈单及其与金锣文瑞公司赵东海的邮件回复，用以证明自己的工作内容和时间。金锣文瑞公司认为熟品消费者投诉问题反馈单上无公司公章，对其真实性及关联性均不认可，认为该证据不能证明潘×连续工作；金锣文瑞公司对潘×与公司赵东海的邮件回复的真实性、关联性、证明目的均不认可，认为回复邮件不是潘×的主要工作，不能以回复邮件的时间作为工作时间。综上，虽然金锣文瑞公司执行不定时工作制的审批晚于潘×入职时间一个月，但结合潘×的工作性质及双方签订的劳动合同书中关于工时制度的约定，本院认定金锣文瑞公司对潘×执行不定时工作制。			本院认为：关于解除劳动关系经济补偿金一项，金锣文瑞公司以潘×不适合工作岗位被淘汰为由与潘×解除劳动关系，不符合法律规定，金锣文瑞公司要求不支付潘×解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持，关于经济补偿金的具体数额，根据潘×解除劳动关系前12个月的平均工资及工作年限计算；关于2015年、2016年带薪年休假工资一项，因金锣文瑞公司未提供证据证明已安排潘×休2015年、2016年带薪年休假或支付其带薪年休假工资，故其要求不支付潘×2015年、2016年带薪年休假工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持，关于带薪年休假工资的具体数额，因密云仲裁委裁决的数额不高于本院核定数额，本院予以确认；关于金锣文瑞公司要求不支付潘×2014年7月至2016年8月休息日和法定休假日加班工资的诉讼请求，因本院认定潘×入职时间为2014年9月1日，故金锣文瑞公司无需支付潘×2014年7月至2014年8月31日的休息日和法定休假日加班工资；2014年9月1日至2016年8月，金锣文瑞公司对潘×执行不定时工作制，根据《北京市工资支付规定》第十七条的规定，不定时工时制不适用休息日和法定节假日加班工资的规定；综上，对金锣文瑞公司要求不支付潘×2014年7月至2016年8月休息日和法定休假日加班工资的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：			一、原告临沂金锣文瑞食品有限公司无需支付被告潘×二○一四年七月至二○一六年八月的休息日和法定节假日加班工资一万九千三百零三元；			二、原告临沂金锣文瑞食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告潘×二○一五年、二○一六年带薪年休假工资一千八百九十七元九角三分；			三、原告临沂金锣文瑞食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告潘×解除劳动关系经济补偿金七千八百九十元六角二分；			四、驳回原告临沂金锣文瑞食品有限公司的其他诉讼请求。			如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。			案件受理费五元，由原告临沂金锣文瑞食品有限公司负担（已交纳）。			如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。			代理审判员    曲明辉			二Ｏ一七年一月二十四日			书  记  员    张  帆