浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0104民初298号（2017）浙0104民初380号原告：恒祥控股集团有限公司，住所地浙江省杭州市江干区丹桂街19号迪凯国际中心1902室。法定代表人：李祥木，该公司总经理。委托代理人：朱青福，浙江榴岛律师事务所律师。被告：许春海，男，1971年10月27日出生，汉族，户籍所在地浙江省。委托代理人：黄伊拉，浙江禾泰律师事务所律师。委托代理人：叶卫青，浙江禾泰律师事务所实习律师。原告恒祥控股集团有限公司（以下简称恒祥公司）为与被告许春海劳动争议纠纷一案，于2017年1月13日向本院起诉，本院于同日立案受理，案号（2017）浙0104民初298号。2017年1月17日，许春海以恒祥公司为被告起诉，本院于同日立案受理，案号（2017）浙0104民初380号。本院将二案合并审理，依法由审判员钱姣独任审判，于2017年3月6日公开开庭进行了审理。原告恒祥公司的委托代理人朱青福，被告许春海及其委托代理人黄伊拉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告恒祥公司诉称，许春海系恒祥公司员工，担任人事总监一职。2016年6月1日起，许春海无故不来上班。2016年10月31日，恒祥公司因许春海请求出具证明一份，该证明仅为对客观事实的陈述，并非恒祥公司开除许春海或提出解除与许春海之间劳动合同的意思表示。仲裁委认定恒祥公司违法解除劳动合同属适用法律错误，恒祥公司认为劳动者应对“哪一方提出解除劳动合同”承担举证责任。故诉至本院，请求判令：恒祥公司无需支付许春海违法解除劳动关系赔偿金27954元。被告许春海辩称及诉称，2015年11月11日许春海被恒祥公司录用，入职担任人事行政总监。同年12月1日，双方签订《全日制劳动合同》一份。2016年6月1日，许春海由于身体不适前往医院检查，6月8日被确诊为突发胃溃疡出血，被医生要求马上住院治疗。6月1日至8日期间，许春海除去就诊时间均在公司上班，在将工作全部安排妥当、将生病事实告知公司并申请病假后，许春海于6月12日至浙江省人民医院接受治疗。7月5日，许春海病假结束回到公司时，公司在没有辞退告知书及正式辞退通知书的前提下，授命公司总经理助理要求许春海办理工作交接手续，并填写“员工离职交接清单”，事后也未做任何说明。许春海认为恒祥公司违法解除劳动合同，故请求判令：1、恒祥公司支付许春海病假工资14367元（自2016年6月1日起至2016年7月5日止，按月工资25000元的50%计算）；2、恒祥公司支付许春海违法解除劳动合同经济赔偿金27954元；3、恒祥公司支付因未依法缴纳社会保险给许春海造成的损失30922.49元（后变更为要求恒祥公司为许春海补缴2015年11月11日至2016年7月5日的社保）。原告恒祥公司辩称：一、关于病假工资。因许春海自5月底起就没有来上班，也没有办理任何手续，是否是去治病恒祥公司不清楚。许春海的行为属于自动离职，恒祥公司无需支付病假工资；二、关于经济赔偿金。恒祥公司没有向许春海提出解除劳动合同，是许春海自己不来上班。许春海应对恒祥公司开除其的事实承担举证责任。即使如仲裁认定是由恒祥公司解除合同，原因也在于许春海擅自离岗超过15天，恒祥公司有权解除合同；三、关于补缴社保，由于许春海已经在宁波缴纳社保，当恒祥公司要为其缴纳社保时，许春海自己不要恒祥公司缴纳，且补缴社保不属于法院处理范围。原告恒祥公司提交了以下证据：1、仲裁裁决书及送达回执一组，拟证明本案已经仲裁前置程序。2、2016年5、6月打卡记录一组，拟证明许春海2016年5月底后就没有来恒祥公司上班。上述证据经庭审质证，许春海对证据1三性无异议，能证明恒祥公司欲证明的事实，本院予以确认。对证据2三性有异议，认为考勤记录是可以修改的，该证据未真实反映其考勤情况；本院认为，许春海对该组证据有异议但未提供证据予以反驳，故本院对该证据真实性予以确认。被告许春海提交了以下证据：1、录用通知书一份。2、人事任命书一份。3、全日制劳动合同一份。证据1-3拟证明原、被告自2015年11月11日成立劳动合同关系，劳动期限2年，月工资25000元。4、中国建设银行账户交易明细一组，拟证明许春海工作从无迟到早退，每个月领取全勤工资。5、浙江省人民医院门诊病历2份。6、浙江省医疗门诊收费票据6份。7、浙江省人民医院内经中心普通胃镜图文报告一份。8、浙江省人民医院住院病历一份。9、浙江省人民医院证明书一份。证据5-9拟证明许春海2016年6月、7月因患病就诊及医院建休的情况。10、请假申请单一份，拟证明许春海向恒祥公司申请病假的事实。11、员工离职交接清单一份，拟证明恒祥公司于2016年7月5日口头通知许春海被无理由解聘，并要求当天进行工作交接。12、证明一份，拟证明恒祥公司无故终止与许春海的劳动合同关系。13、仲裁裁决书一份，拟证明本案已经仲裁前置程序。上述证据经庭审质证，恒祥公司对证据1-3、13无异议，本院予以确认。对证据4真实性无异议，关联性有异议；本院认为，该证据能证明许春海的工资收入情况，予以确认。对证据5-9，恒祥公司均不认可，对真实性均有异议；本院认为，该组证据均系原件、来源合法，且相互之间能够印证，能够共同证明许春海患病及进行治疗的事实，故均予以确认。对证据10，认为许春海没有提供原件，恒祥公司自始至终没有收到过请假单，该请假单系许春海造假；本院认为，该证据虽非原件，但该证据中所附流程亦写明“请假申请单”最后交于人力行政部/综合管理部存档，许春海根本无法提供原件，且该证据上记载的请假事由与请假时间能够与证据5-9反映的许春海因病就医情况相互印证，故本院对该证据真实性予以确认。对证据11真实性无异议，但认为该证据证明是许春海自己主动离开公司；本院对该证据真实性予以确认。对证据12真实性无异议，认为该证明写明系因许春海个人原因离开单位；本院对该证据真实性予以确认。综上，本案事实认定如下：2015年11月11日，许春海入职恒祥公司。许春海（乙方）与恒祥公司（甲方）签订有《全日制劳动合同》一份，约定：甲方根据生产经营需要安排乙方在公司集团总部担任人事行政总监岗位工作，劳动合同期限为2015年11月11日至2017年11月10日；甲方每月向乙方支付基本工资为人民币25000元整；乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家及杭州市有关规定和甲方规章制度执行；甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括杭州市社会保险等；等等。因感上腹痛数日，许春海于2016年6月5日晚至6月6日凌晨前往杭州市第一人民医院治疗。6月6日，许春海又于浙江省人民医院进行门诊治疗，经胃镜检查，被诊断为反流性食管炎（A级）、胃角溃疡。后，6月12日，许春海前往浙江省人民医院住院治疗，于6月20日出院，住院天数8天，出院诊断为胃溃疡、反流性食管炎（A级）、肠道菌群失调。6月20日，浙江省人民医院开具证明书，建议许春海出院后休息2周。2016年6月30日，许春海填写《请假申请单》一份，上记请假时间为2016年6月1日至2016年6月30日，共请假22天，请假事由为“胃病住院，出院后医生病假半个月”。该请假申请单下方注明：“（请假）流程：申请人→工作代理人签字确认→部门负责人审核/审批→人力行政部/综合管理部复核，3天（含）以上需总经理审批，最后交于人力行政部/综合管理部存档”。2016年7月5日，许春海到恒祥公司办理交接手续，并在恒祥公司提供的《员工离职交接清单》上签字。2016年10月31日，恒祥公司出具《证明》一份，言明：兹有本公司员工许春海，因其个人原因，未到公司上班，因其个人原因，双方终止劳动关系，双方之间无任何法律纠纷。许春海收到该《证明》后，在空白处书写：“本人因病住院期间，公司无故解除劳务关系，因此对以上终止劳动关系不认可。2016年11月3日。”另查明，许春海在恒祥公司工作期间，恒祥公司未为其缴纳社会保险。恒祥公司支付许春海工资至2016年5月。再查明，许春海曾以恒祥公司为被申请人申请劳动仲裁，仲裁请求为：要求恒祥公司支付2016年6月1日至6月10日的工资11494.30元（25000元/月÷21.75天×10天）、2016年6月11日至7月5日期间的病假工资20115元（25000元/月×70%÷21.75天×25天）、违法解除劳动合同的赔偿金5万元及补缴2015年11月至2016年6月期间的社会保险费。2016年12月28日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会出具江劳人仲案字[2016]第746号仲裁裁决书，裁决：1、恒祥公司于本裁决生效之日起七日内支付许春海违法解除劳动关系赔偿金27954元；2、驳回许春海其他仲裁请求。嗣后，许春海、恒祥公司均不服该裁决，分别向本院起诉。本院认为，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。本案中，许春海提交的证据已经能够证明其因病治疗、遵医嘱休息并向恒祥公司请假的事实，故2016年6月1日起至2016年7月4日期间可认定为医疗期。恒祥公司主张许春海在上述期限内无故旷工依据不足，本院不予采纳。职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，应按其连续工龄的长短发给病假工资，连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之五十。因许春海的月工资为25000元，故恒祥公司应支付许春海2016年6月1日起至2016年7月4日病假工资为13649元（25000*50%+25000*50%/21.75*2）。关于双方解除或终止劳动关系的原因一项，许春海主张系恒祥公司于2016年7月5日直接要求交接工作并辞退许春海，而恒祥公司出具的《证明》中称终止劳动合同系由于许春海个人原因。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现恒祥公司并无证据证明双方系因许春海的个人原因而终止劳动关系，故恒祥公司应承担举证不力的后果，本院采纳许春海关于离职原因的主张，恒祥公司应支付许春海违法解除/终止劳动合同赔偿金。因许春海与恒祥公司均认可月工资为25000元，该数额已超过杭州市2015年度职工月平均工资的三倍，故支付赔偿金的标准应按职工月平均工资的三倍计算，经计算，为27954元（55908/12*3*2）。恒祥公司关于无需向许春海支付相应赔偿金的诉请，本院不予支持。为劳动者参加社会保险，是用人单位的法定义务。本案中恒祥公司未为许春海缴纳社会保险，应当对许春海在恒祥公司劳动关系存续期间即2015年11月11日至2016年7月5日的养老、医疗保险予以补缴。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款之规定，判决如下：一、恒祥控股集团有限公司支付许春海病假工资人民币13649元，于本判决生效之日起十日内付清。二、恒祥控股集团有限公司支付许春海违法解除／终止劳动合同赔偿金人民币27954元，于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、恒祥控股集团有限公司于本判决生效之日起三十日内为许春海补缴2015年11月11日至2016年7月5日之间的养老和医疗保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳。四、驳回恒祥控股集团有限公司的全部诉讼请求。五、驳回许春海的其他诉讼请求。（2017）浙0104民初298号案件按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由恒祥控股集团有限公司负担；（2017）浙0104民初380号案件按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由恒祥控股集团有限公司负担。恒祥控股集团有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审判员  钱姣二〇一七年五月二日书记员  王骎