四川省绵阳市涪城区人民法院民 事 判 决 书(2016)川0703民初6172号原告：ＸＸ，男，汉族，生于1976年4月9日，住四川省绵阳市平武县。委托诉讼代理人：李汉初，四川天府风律师事务所律师。被告：四川绵阳富临物业管理有限责任公司,住所地：绵阳市长虹大道南段41号。法定代表人：张丽华，公司经理。委托诉讼代理人：吴芳，该公司员工。委托诉讼代理人：贾小玉，四川丛城律师事务所律师。ＸＸ与四川绵阳富临物业管理有限责任公司（以下简称绵阳富临物业公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告ＸＸ及其委托代理人李汉初,被告绵阳富临物业公司的委托代理人吴芳、贾小玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。ＸＸ向本院提出诉讼请求：1：被告支付原告工作期间（2003年4月22日至2016年6月22日）的节假日加班工资共计151901.33元；2、支付2008年元月1日至2016年6月22日期间的带薪年假工资27587.35元；3、支付2003年4月至2016年6月的经济补偿金27587.35元。事实与理由，2003年4月22日，原告到被告处从事保安维序员工作，原告要一年365天上班，没有休息时间，如请假将按月工资扣除事假工资。原告多次要求加班工资、年休假，但被告一直未正面回复；原告入职至2007年12月的社保，被告也一直未办。原告被迫于2016年6月22日与被告解除劳动关系。故起诉请求判如所请。被告绵阳富临物业公司答辩：原告的陈述有部分不属实，真实的情况是原告与被告建立劳动关系以后原告从事的保安秩序员主管，工作时间是标准工作时间，不存在节假日加班的情况，是按时上下班，双方劳动合同关系期间被告严格按照合同及法律规定，及时足额支付了原告的各项工资，也为他参加了社保，是因为原告个人的原因在合同期内主动申请辞职，在辞职的时候原告与被告已经就双方的劳动关系存续期间的事项进行了终结，双方的权利义务已经全部终止，所以原告的全部诉请没有事实根据，也不符合法律规定，所以我们恳请法庭驳回原告的诉请。在2016年3月11日，原告就因为个人的原因向我被告申请待岗，自愿请求被告从2016年3月15日起不给他发工资，等工作岗位确定以后再安排，因为原告是老员工我们就同意了，让他去处理家中的事情，这期间让他挑选工作岗位，但是原告就没有挑选工作岗位，在2016年7月4日向我被告申请自愿辞职，并承诺办理完全部离职手续，原、被告之间的相关权利义务，已经全部终止，双方之间已经不存在任何未决纠纷，在同一时间我们也向他出具了离职证明，在2016年7月5日，根据离职申请我们做出了解除劳动合同的决定。所以原告的全部请求没有任何事实根据，双方之间不存在任何未决纠纷。经审理查明：2003年4月22日，原、被告建立劳动用工关系，2003年4月至2007年底没有未原告办理社保；2015年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告的工作地点为西蜀名居，工作时间为标准工时制（平均每日工资时间不超过8小时）。原告2015年4月至2016年3月应发工资为2773.7元、2700元、3513.7元、2550.7元、3124元、3118.8元、2729.78元、2717.56元、2534.4元、3384元、3384元、3384元，其间平均应发工资为2992.89元。2015年12月，被告与西蜀名居小区的物业服务合同关系终止，原告认为被告将其另外调往的一个项目实际是对其降职降薪，致双方产生纠纷。2016年3月11日，原告向被告提交《待岗申请》，载明：“本人申请从2016年3月15日起不发薪资待工作岗位确定后另行安排。”以后，原告未再从被告从领取工资。2016年6月22日，原告向被告提交《员工离职表》，在离职原因中原告书写：1、2003年4月至2007年12月31日未享受社保、福利；2、2003年4月至2012年底每年365日无休息日；3、2003年4月至今未休年假；4、西蜀项目撤场安置不合理和公司协商无果被迫辞职。2016年7月5日，被告出具《关于解除ＸＸ劳动合同的决定》，载明“自2016年6月22日起解除双方劳动合同”。2016年9月26日，因加班工资、带薪年休假工资、及经济补偿问题，原告申请劳动仲裁。2016年9月16日，向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁作出绵涪区劳人仲案【2016】372号《超时未审结案件证明书》。故原告向本院提起诉讼。庭审中，原告出示2004年至2010年部分《富临物业保安交接单登记表》、《值班记录表》、2016年1月《工资核算表》，显示原告2004年2月7日、8日、14日、15日、21日、22日、29日、2005年11月5日、6日、13日、19日、26日、27日、2006日1月1日（元旦）、7日8日、29日、2008年11月1日、2日、8日、9日、23日、30日、2009年2月7日、8日、21日、22日、28日、2010年9月4日、5日、12日、19日、22日（中秋）、25日、26日上班；公司支付社保费用689.47元，合计4073.47元。2016年1月应发工资3384元，并主张2003年至2014年的各年月平均工资为1252.29元、1252.92、1252.29元、1252.92、1252.29元、1236.8元、1597.04元、1853.79元、2376.83元、2679.9元、3147.27日、3185.02元，原告休息日及法定假日加班共计151901.33元。被告质证，证据为复印件，对真实性不予认可。原告认为考勤资料在被告处应由被告出示。被告出示2014年1月至2016年3月原告的考勤表及工资表，拟证明，期间考勤情况及按月支付了420元至508元不等的固定加班工资。原告质证认为无原告签字，真实性不能确定。同时，原告陈述，双方劳动关系存续期间，被告未安排年假，被告应支付2008年至2016年的年假工资27587.35元。被告认为，年休假工资是发放了的，凭证在会计处。本院认为：原、被告对双方于2003年4月建立劳动用工关系的事实无异议，本院予以确认。参照《中华人民共和国劳动合同法》关于“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金的规定，本案原告在待岗未领取薪金3个月情况下，双方未对原告在新工作地点的待遇达成一致，原告申请离职，原告共计在被告处工作13.5年，虽被告陈述已为原告指派新的工作岗位，但被告无证据证明拟提供的岗位工作条件不低于原告原享有的工作条件。对原告主张被告支付经济补偿金27587.35元的请求，不违反法律规定，本院予以支持。原告庭审中提供了部分2004年至2010年加班的证据，虽为复印件，但被告未对该期间工作记录等原件予以出示，对原告主张的有证据证明的加班事实，及对原告主张的当年工资标准，本院予以确认。2004年休息日加班工资806.07元（1252.29元/月÷21.75天×7天×2倍）、2005年休息日加班工资690.92元（1252.29元/月÷21.75天×6天×2倍）、2006年休息日加班工资230.31元（1252.29元/月÷21.75天×2天×2倍）、2008年休息日加班工资682.37元（1236.8元/月÷21.75天×6天×2倍）、2009年休息日加班工资734.27元（1597.04元/月÷21.75天×5天×2倍）、2010年休息日加班工资681.85元（1853.79元/月÷21.75天×4天×2倍）；2006年元旦加班工资172.73元（1252.29元/月÷21.75天×1天×3倍）、2010年中秋加班工资255.70元（1853.79元/月÷21.75天×1天×3倍）。对原告无证据证明的加班工资主张，本院不予支持。被告出示的单位工资表载明2014年1月后至2016年3月，原告的工资中包含了420元至508元不等的固定加班工资，对原告该期间主张加班费主张，本院不予支持。被告应向原告支付2004年至2010年的加班费4254.22元。依照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；(二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；(三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。”、第五条“对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”之规定，被告未举证证明原告已休年假或已领取年休假工资报酬，对原告未休年休假的陈述，本院予以采信。但依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，被告应支付原告近一年的年休假（10天）工资4128.12元（2992.89元/月÷21.75天×10天×3倍）。综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告四川绵阳富临物业管理有限责任公司自本判决生效之日起十日内向原告ＸＸ支付经济补偿金27587.35元、2004年至2010年的加班费4254.22元、近一年的年休假工资4128.12元，共计35969.69元；二、驳回原告ＸＸ其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告四川绵阳富临物业管理有限责任公司承担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。审判员 刘 鸿二〇一七年九月二十日书记员 李宏琳