广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0111民初11609、11708号 胡燕云【（2016）粤0111民初11609号案原告兼11708号案被告】，女，1972年1月4日出生，汉族，住广东省广州市海珠区。 广州家园酒店管理有限公司【（2016）粤0111民初11609号案被告兼11708号案原告】，住所地广东省广州市白云区。 法定代表人：赵卫平。 委托代理人：姜平，广东广之洲律师事务所律师。 委托代理人：李文燕，女，1975年12月25日出生，汉族，住广东省清新县，系该公司员工。 胡燕云与广州家园酒店管理有限公司（以下简称家园酒店公司）劳动争议纠纷两案，本院于2016年9月18日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。胡燕云及家园酒店公司的委托代理人姜平、李文燕均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 胡燕云诉称（辩称）：我于2008年5月1日入职广东家园投资发展有限公司（以下简称家园投资公司），与家园酒店公司建立劳动关系，老板及法人为赵卫平，上班地点在五羊新城，2011年8月1日被调到白云区梅花园上班，社保改到家园酒店公司购买。我一直负责这两家公司的出纳工作，两家公司是同一个老板，财务和管理也是一起的。2015年9月8日，我生病需要住院进行手术，9月16日出院后病休至10月22日。我在2015年10月23日休完病假回去上班，被通知说已辞退我。我不同意被辞退，当场要求出具书面辞退通知书，但家园酒店公司不同意。家园酒店公司非法解除与我的劳动关系后，就停止支付我的工资，根据相关法规，家园酒店公司要支付违法解除劳动关系的双倍补偿金、拖欠的工资及工资总额25%的经济补偿金。我入职后，家园酒店公司一直不肯与我签订劳动合同，同时要求我平均每天延长工作1小时，每个周六、日需加班一天，平均每月周末加班4天以上，但却没有按规定支付加班费。家园酒店公司还以购买社保为由，每月多扣我工资128元，从购社保开始每月都有工资表可以查证。我对穗云劳人仲案字[2016]688号裁决书不服，遂诉至法院，请求判令：1.家园酒店公司支付我从2008年6月至2015年10月期间未签订书面劳动合同的另一倍工资370008元（按4200元/月计算7年5个月）；2.家园酒店公司支付我从2009年5月至2015年10月期间未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资327600元（按4200元/月计算6年5个月）；3.家园酒店公司支付我违法解除劳动合同赔偿金63000元；4.家园酒店公司支付我休息日加班工资50400元；5.家园酒店公司支付我2015年9月、10月住院期间的工资8400元；6.家园酒店公司支付我2014年至2015年的合法年假工资5793元；7.家园酒店公司支付我2014年1月至2015年8月兼职工资10000元；8.家园酒店公司退还我在2011年9月1日至2015年10月31日期间被多扣的工资合计6656元（每月多扣金额128元，共52个月）。另，我不同意家园酒店公司的诉讼请求。 家园酒店公司辩称（诉称）：胡燕云自2011年8月起开始担任我司行政人员，2015年6月8日，胡燕云曾因未办理任何请假手续就不来上班，严重影响了我司的正常运作。2015年9月7日，胡燕云再次不上班，经我司追问，胡燕云称是要休休年假，但未在我司办理正常的请假手续，系于2016年9月7日以QQ的方式发了年休假申请书给我司一名普通文员，文员转交给我司负责任行政管理的何经理，我司虽未正式批准，但在考勤表上已做安排，即将2016年9月8日至同月17日作为胡燕云2015年度的年休假，并将年休假期间工资计入当月工资表中。年休假休满后，胡燕云向我司发微信说要休病假一个月，故我司在考勤上又安排胡燕云病假期间为2015年9月18日至同年10月17日，并将病假工资计入当月工资表中。但胡燕云在2015年10月18日未到我司上班，经催促后，又提出休7天的申请。从我司提交的工资表上可以看到，我司已按胡燕云提出的休假情况计薪。从考勤表可以看到，胡燕云从2015年9月1日至同年10月22日只上了5天班，但实际计薪天数为52天，除胡燕云自认的病假37天和实际上班5天外，余下10天已作为年假向其支付了工资。胡燕云因个人原因擅自决定不来上班，我司通过电话、微信、快递等方式联系胡燕云，但胡燕云以休年假、病假等理由没有回来上班。胡燕云无视我司相关考勤制度拒绝上班，应当属于胡燕云严重违纪旷工或自动离职，我司无需支付胡燕云解除劳动关系经济补偿金18900元。我司对穗云劳人仲案字[2016]688号裁决书不服，遂诉至法院，请求判令：1.我司与胡燕云解除劳动合同合法；2.我司不支付胡燕云解除劳动关系经济补偿金18900元；3.我司不支付胡燕云2015年未休年休假工资报酬3089.66元；4.由胡燕云承担诉讼费用。另，一、胡燕云从2011年7月正式入职我司负责包括签订合同在内的行政工作，但其个人的档案却不规范，主要是其个人工作落实不到位，且已超过有效诉讼时间，我司不同意其第一、二项诉讼请求。二、胡燕云上班不用打卡，工作时间为8小时，即9点至12点，13点至18点，中午有一小时的吃饭时间，不存在其所称的有延长工作时间。我司在员工入职时已说明需要每周工作48小时，每周一天的加班工资已包含在岗位工资中，故不存在还要额外计算加班工资。三、虽然胡燕云未经批准自称休病假，但我司还是按广州市最低工资标准1895元的80%计算工资给胡燕云，其中9月份13天为657元，10月份21天为1027元，合计1684元，是胡燕云未回来领取，其可随时领取。四、从考勤表可看出胡燕云于2015年2月24日至同年3月5日已休完2014年的10天年假，工资已领取；于2015年9月8日至同月17日已休完2015年的10天年假，工资已计算在9月的工资表里，金额为933元待领取。五、胡燕云所主张的兼职工作属于其本职工作，不存在要额外支付兼职工资。六、之前缴纳社保及扣除个人应承担部分的费用一直由胡燕云经手，如属误扣，经我司财务核查清具体金额后可以退还给胡燕云。 经审理查明：家园投资公司系于1998年10月19日成立的有限责任公司（自然人投资或控股），股东为法定代表人赵卫平及赵琼、莫逆，经营场所在广州市越秀区环市东路326号之一9楼2808室。家园酒店公司系于2007年10月17日成立的有限责任公司，法定代表人为赵卫平，股东为广州家园宾馆有限公司、戴渝宁、苑伟及倪海鸣。 胡燕云于2008年5月1日入职家园投资公司工作；于2011年8月入职被告处工作，任出纳，每周工作六天，平均工资为4200元/月。 2015年9月7日，胡燕云向家园酒店公司申请休年假，并递交了《休年假条》，内容为“尊敬的各级领导，本人因有事，现申请休年假10天（9月8日-9月17日），请批准，谢谢”；9月8日，胡燕云因病至广州军区广州总医院住院治疗至同月16日出院，期间曾于9月10日行左侧附件切除术+盆腔粘连松解术，出院医嘱全休一个月；9月11日，胡燕云让文员帮其向家园酒店公司递交《请假条》，内容为“本人有事，需请假13天，请假时间为2015年9月18日至2015年9月30日。望批准”；9月12日，胡燕云在微信上与负责考勤的同事聊天，确认上述请假条有无收到，并称休假回湖南过中秋；9月17日，胡燕云通过其同事冯小姐向家园酒店公司转达病情及要求休病假；10月16日，广州军区广州总医院出具病假单，建议胡燕云全休7天，自10月16日至同月22日；10月18日，胡燕云收到家园酒店公司的短信，内容为“根据医嘱你的病假已休完，但你今天没到公司上班，也没办理任何手续，特此通知你回公司上班或办理相关手续”；胡燕云于当日向家园酒店公司提交了出院证及病假单。 2015年10月23日，胡燕云与家园酒店公司之间的劳动关系解除，胡燕云的工资发放至2015年8月，2015年9月、10月的工资尚未发放。 2016年2月4日，胡燕云以家园酒店公司作为被申请人向广州白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决家园酒店公司支付：1.2008年6月至2015年10月期间未签订书面劳动合同二倍工资378000元、2009年5月至2015年10月期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额327600元；2.解除劳动关系赔偿金63000元；3.在职期间加班工资4200元；4.2015年9月和10月工资8400元；5.2014年和2015年年假工资5793元；6.兼职工资10000元；7.2009年1月1日至2015年10月31日期间多克扣的工资10496元。2016年8月5日，广州白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案字[2016]688号裁决书，裁决：一、家园酒店公司支付胡燕云解除劳动关系经济补偿金18900元；二、家园酒店公司支付胡燕云2015年9月、2015年10月工资合计3195.96元；三、家园酒店公司支付胡燕云2015年未休年休假工资报酬3089.66元；四、家园酒店公司返还胡燕云2011年8月1日至2015年8月31日期间克扣的工资3072元；五、驳回胡燕云的其他仲裁请求。胡燕云不服上述裁决，遂向本院提起（2016）粤0111民初11609号案诉讼；家园酒店公司不服上述裁决，遂向本院提起（2016）粤0111民初11708号案诉讼。 诉讼中，胡燕云、家园酒店公司对于工作年限的计算、劳动合同的签订、兼职工资、年休假情况、休息日加班费的给付及劳动关系解除的原因等争议焦点各自陈述及举证如下： 胡燕云主张系家园投资公司将其调至家园酒店公司工作，因之前已在家园酒店公司兼职，且两家公司是关联企业，有同一法人，故没有办理任何手续，其未与家园投资公司解除劳动关系，家园投资公司也未按其工作年限向其支付经济补偿金；家园酒店公司未与其签订劳动合同；家园酒店公司从2013年口头承诺兼职工资每月400元，但没有发放过；其已休了2014年的年休假，2015年9月7日向家园酒店公司申请次日开始休2015年的年休假，后因病情严重，用微信与公司的冯小姐、何经理沟通将年休假改为病假，故2015年9月8日至2015年10月22日为病假；其有通过电话主张休息日的加班工资；系家园酒店公司单方无理由解除与其的劳动关系。对此，胡燕云提交了社保缴费历史明细表、社保申请个人明细表、2013年1月至2015年10月的工资发放表、2015年1月、2月的考勤记录表、出院证、病假单、支付证明、23号上班记录、微信、兼职证明作为证据。经质证，家园酒店公司对上述证据的真实性均无异议，但对关联性有异议。 家园酒店公司则主张其公司与家园投资公司不属于关联企业，胡燕云的入职时间为2011年8月，签订了入职登记表，该表即为双方的劳动合同，其上无日期、内容是原告自已没有签；其公司没有承诺也不存在兼职工资；胡燕云已于2015年1月休了2014年的年休假，于2015年9月8日至9月17日休了2015年的年休假，当时胡燕云已向其公司提交了休年休假的申请，考勤表中也已经确认，2015年9月18日至10月22日属于病假；胡燕云未与其公司沟通说将年休假改为病假，2015年9月12日、13日还在微信上说休事假回老家过节，并未告知其公司住院情况，不清楚胡燕云为何隐瞒；胡燕云的年休假工资有计算，但其未回公司领取；确认少计算了胡燕云2天的病假工资；每周工作48小时，其公司和员工均同意每周增加8小时的工作时间，加班工资包含在岗位工资上，胡燕云没有主张过休息日加班工资；系胡燕云自动离职，其公司领导有与胡燕云微信交流，但没有明确要求其回来上班。对此，家园酒店公司提交了入职申请表、休年假条、请假条、微信记录、2015年9月、10月的考勤表、快递通知书、短信通知书、微信聊天记录全文。经质证，胡燕云称其未收到快递通知书，对入职申请表后所附的小纸条有异议，对其他证据的真实性没有异议。 经查，入职申请表的正面填写有胡燕云的基本身份信息，备注处填写内容为“2006年入职家园珠江店，2009年8月调入管理公司”；背面为入职须知，其中第三条约定，“因服务行业的特殊性，本公司需员工每周工作48小时，为遵守国家每周40小时工作的规定，所以，公司和员工双方均同意每周增中的8小时（一天）工作，加班工资已经包含在入职岗位工资中，（基本工资以外的收入为加班工资，岗位工资及其他补贴）”，最下方有小字注明“本入职须知与入职表一并作为求职人员与公司达成的一致意见，有效期暂定为一年，自签字之日起计算，到期后如果双方无异议自动延期一年。本入职表可视为双方达成的劳动协议，如无特殊情况将不再另外签订劳动合同”；但其上入职签名处并无胡燕云的签名及落款时间。 工资发放表显示，胡燕云的工资由基础工资1400元+岗位工资1400元+工龄补贴+餐费补贴+交通补贴构成，2014年10月至2015年6月期间每月另有兼职补贴500元。此外，胡燕云在2013年1月至2013年7月期间社保扣费为303元/月；2013年8月至2013年12月期间社保扣费为408元/月，2014年1月社保扣费338元，2014年2月至2014年4月期间社保扣费368元/月，2014年5月至2014年12月期间社保扣费为372元/月，2015年1月至2015年7月期间社保扣费390元/月，2015年8月社保扣费400元。经计算，2013年1月至2015年8月期间，家园酒店公司共计从胡燕云工资中扣取社保费11709元（303元/月×7个月+408元/月×5个月+338元+368元/月×3个月+372元/月×8个月+390元/月×7个月+400元）。 社保缴费历史明细表显示，2009年1月至2011年8月期间的社保由家园投资公司为原告缴纳；2011年9月至2015年10月期间的社保由家园酒店公司为原告缴纳，其中2013年1月至2015年10月期间的基本养老保险、失业保险的个人缴费部分合计为6569.88元。社会保险费申请个人明细表显示，2013年胡燕云的医疗保险个人缴费为63.76元/月，2014年为69.7元/月，2015年为74.24元/月，经计算，2013年1月至2015年10月期间胡燕云的医疗保险个人缴费部分应为2343.92元（63.76元/月×12个月+69.7元/月×12个月+74.24元/月×10个月）。 2015年9月、10月的考勤表显示，胡燕云在2015年9月、10月共计工作5天，2015年9月8日至同月17日休年休假，9月18日休病假，9月19日至同月30日休假，10月1日至同月22日休病假。 另查，胡燕云要求其在家园酒店公司处的工作年限自其入职家园投资公司时开始连续计算，但不同意追加家园投资公司作为当事人参与诉讼。 以上事实，有裁决书、企业信息、工资发放表、社保缴费历史明细表、社会保险费申请个人明细表、入职申请表、考勤记录、出院证、病假单、聊天记录、休年假条、请假条以及当事人陈述等证据证实。 本院认为：胡燕云入职家园酒店公司处工作，双方建立的劳动关系依法应受法律保护。 关于二倍工资。胡燕云于2011年8月入职家园酒店公司工作，故胡燕云要求家园酒店公司支付2011年8月之前的二倍工资，依据不足，本院不予支持。虽然家园酒店公司主张入职申请表即为双方签订的劳动合同，但该表上既无胡燕云的签名，也并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款，故本院对家园酒店公司的主张不予采信支持，家园酒店公司在与胡燕云劳动关系存续期间并无与胡燕云签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，家园酒店公司理应支付胡燕云自用工次月即2011年9月至2012年7月期间的二倍工资差额，之后则视为双方签订了无固定期限的劳动合同，无需支付二倍工资差额。胡燕云要求家园酒店公司支付2012年7月之后的二倍工资差额，事实及法律依据不足，本院不予支持。鉴于用人单位依法所应支付的未签订书面劳动合同二倍工资不属于劳动报酬的范围，而就家园酒店公司应向胡燕云支付2011年9月至2012年7月期间未签订书面劳动合同二倍工资这一权利主张，胡燕云于2016年2月4日才首次提请劳动仲裁，故依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，对于胡燕云要求家园酒店公司支付上述期间二倍工资的该部分诉讼请求，因已超过仲裁时效，本院不予支持。 关于解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金。胡燕云与家园酒店公司均确认双方劳动关系于2015年10月23日解除，但均未提供充分、合理的证据证实系因对方原因所致，从公平、诚信的原则出发并考虑到劳动争议案件中劳动者的举证能力，可视为双方劳动关系是由于作为用人单位的家园酒店公司提出且经双方协商一致而解除。由此，家园酒店公司依法应按胡燕云的工作年限及其解除劳动关系前12个月月平均工资标准向胡燕云支付相当于4.5个月工资数额的解除劳动关系经济补偿金共计18900元（4200元/月×4.5个月）。家园酒店公司主张不支付胡燕云经济补偿金18900元，本院不予支持。胡燕云主张其工作年限应自其入职家园投资公司时连续计算，但未提供的证据证实家园投资公司无按其工作年限向其支付经济补偿金，也不同意追加家园投资公司作为当事人参与诉讼，故本院对胡燕云的主张不予采信支持。 关于休息日加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。由于胡燕云在家园酒店公司处任职出纳，且本案并无证据显示胡燕云在家园酒店公司处工作期间曾对加班工资的发放提出异议，应视为胡燕云知晓家园酒店公司的工资发放标准和形式并进行了实际认可，即家园酒店公司向胡燕云发放的工资总额包括了正常工作时间的工资和加班工资。根据胡燕云陈述的工作时间、工资数额等情形对其月工资进行折算，其每月工资并未低于广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定，因此，胡燕云要求支付休息日加班费的请求，依据不足，本院不予支持。 关于兼职工资。工资发放表显示，2014年10月至2015年6月期间，家园酒店公司每月均有向胡燕云发放兼职补贴500元，胡燕云再行主张该期间的兼职工资，依据不足，本院不予支持。由于家园酒店公司未就2015年7月开始不再发放胡燕云兼职补贴作合理解释，亦未举证证明已取消兼职补贴，因此，家园酒店公司应向胡燕云支付2015年7月、8月的兼职工资1000元（500元/月×2个月）。至于胡燕云主张的2014年1月至9月期间的兼职工资，因无证据证实双方在该期间已约定有兼职工资，故本院对胡燕云的主张不予支持。 关于2015年年休假工资及2015年9月、10月的工资。胡燕云在2015年9月1日至7日正常上班，之后向家园酒店公司递交《休年假条》，申请在2015年9月8日至9月17日期间休2015年的10天年休假；家园酒店公司亦予以准许，并在当月的考勤表中安排。胡燕云虽主张之后与家园酒店公司沟通将年休假改为病假，但并未提供证据证实，而家园酒店公司亦予以否认且未表示同意将年休假改为病假，故本院对胡燕云的主张不予采信，胡燕云已于2015年9月8日至9月17日期间休了2015年的年休假，家园酒店公司应正常支付胡燕云2015年9月1日至9月17日期间的工资，为2510.34元（4200元/月÷21.75天/月×13天）。胡燕云再行主张未休2015年年休假的工资，本院不予支持。胡燕云在2015年9月18日至10月22日期间休病假，家园酒店公司应按照《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，按不低于同期广州市最低工资标准1895元/月的80%计付胡燕云的工资，为1742.53元（1895元/月×80%÷21.75天/月×25天）。以上合计，家园酒店公司应支付胡燕云2015年9月、10月的工资共计4252.87元（2510.34元+1742.53元）。 关于2011年9月1日至2015年10月31日期间多扣的工资。根据胡燕云的社保缴费历史明细、社会保险费申请个人明细表显示，家园酒店公司自2011年9月开始为胡燕云购买社保，在2013年1月至2015年10月期间胡燕云应承担的社保个人缴费部分为8913.8元（2343.92元+6569.88元）。根据胡燕云的工资发放表显示，家园酒店公司在2013年1月至2015年8月期间共计从胡燕云的工资中扣取社保费11709元，2015年9月、10月的工资尚未发放，故未扣取社保费。以上，家园酒店公司应返还胡燕云2013年1月至2015年8月期间多扣取的工资2795.2元（11709元－8913.8元）。另，根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任；第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。由于胡燕云就上述诉讼请求，于2016年2月4日申请仲裁，则胡燕云应就2014年2月5日之前家园酒店公司多扣工资的主张承担举证责任。现胡燕云未提供证据证实家园酒店公司在2013年之前存在多扣工资的情况，故本院对胡燕云就家园酒店公司在2013年之前多扣工资的主张不予采信支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《广东省工资支付条例》第十条、第十六条、第二十四条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、在本判决生效之日起五日内，广州家园酒店管理有限公司支付胡燕云解除劳动关系经济补偿金18900元； 二、在本判决生效之日起五日内，广州家园酒店管理有限公司支付胡燕云2015年7月、8月的兼职工资1000元； 三、在本判决生效之日起五日内，广州家园酒店管理有限公司支付胡燕云2015年9月、10月的工资4252.87元； 四、在本判决生效之日起五日内，广州家园酒店管理有限公司返还胡燕云2013年1月至2015年8月期间多扣取的工资2795.2元； 四、驳回胡燕云的其他诉讼请求； 五、驳回广州家园酒店管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费共计20元，由广州家园酒店管理有限公司负担10元（已缴纳），胡燕云负担10元（应于本判决生效之日起五日内向本院缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  谢晓婷 人民陪审员  谢见日 人民陪审员  元惠珍 二〇一七年一月五日 书 记 员  张翠玉