新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院民 事 判 决 书(2017)新40民终250号上诉人（原审原告）：新疆虎爆进出口贸易有限公司。住所地：巩留县中小微工业园。法定代表人：刘国勇，系该公司总经理。委托代理人:张雪婷，新疆枫树律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乌切尔，男，，1981年2月7日出生，现住巩留县。上诉人新疆虎爆进出口贸易有限公司（以下简称虎爆公司）因与被上诉人乌切尔劳动争议纠纷一案，不服巩留县人民法院（2016）新4024民初1751号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人虎爆公司的委托代理人张雪婷、被上诉人乌切尔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人虎爆公司的上诉请求为：撤销原判，依法改判或发回重审。其主要理由为：上诉人与被上诉人之间应当为承揽合同关系而非原审认定的劳动关系，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，故不欠付劳动报酬而是劳务报酬的结算。原审对劳务报酬并未查清，计算数额有误，上诉人向被上诉人支付的劳务报酬已超出了被上诉人应得报酬和押金总和，原审判令上诉人政府押金及利息明显不公。被上诉人乌切尔答辩称：上诉人没有给我支付工资报酬，原审判决正确。上诉人虎爆公司一审诉讼请求为：巩劳仲字（2016）22号裁决书裁决原告支付被告166986.3元劳动报酬明显错误，被告要求2010年的劳动报酬按照每公斤玉米0.1元计算提成没有依据。2011年至2013年的工资已经全部结清，2014年的提成款131285元计算错误，且被告共交了多少公斤玉米，提成按照多少计算均未提供证据证明。2015年的劳动报酬101364元计算错误，因为双方都没有正式核算，被告也是估算的金额。一审经审理查明，2010年至2015年，被告乌切尔被原告新疆虎爆进出口贸易有限公司聘为田间管理员，双方未签订书面劳动合同，后因劳动报酬双方产生纠纷，被告乌切尔向巩留县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告给付被告劳动报酬425701.3元，退还押金本息62000元。经仲裁委裁决，原告向被告支付劳动报酬166986.3元，退还押金本息共62000元。原告不服提起诉讼。经审查，被告乌切尔的主要工作是将原告公司的种子推销给农户，回收成熟玉米后，被告收取提成作为劳动报酬，原被告双方对提成的计算标准存在争议，被告认为双方存在口头协议，约定2010年以0.10元/公斤玉米计算提成，2014年以0.12元/公斤计算提成，原告对此不予认可。对于2010年的工资，被告提供了一份有武学军签字的结算单，证明2010年的提成款为21337.3元，武学军为原告公司会计，但原告对此份结算单的真实性不予认可。2011年至2013年的工资已经全部付清，对此被告予以认可。2014年的工资，被告提供了一份结算表，此表显示，2014年被告乌切尔应得的提成款合计为87731元，实发给被告的工资又扣减了65758元未收回的种子款、2300元大玉米种子款和145.3元的电话费。被告仅对65758元种子款的扣减存有异议，表示种子款未收回是事实，但其中西·孟克纳生和贾·巴音德力格尔两家共计46000元的种子款未收回是因为玉米产量过低，原告不按照正常价格进行回收，所以农户不给种子款，此责任不能由被告承担，对于剩余未收回的的19758元种子款同意在工资里扣除。原告对2014年的结算表认可，表示计算的没有错误。2015年的工资原被告双方至今没有进行核算，被告自己估算提成款为101364元。另查明，原告公司为防止被告等田间管理员不能全额回收种子款，向其收取押金，2014年4月17日，被告交纳了50000元押金，原告承诺一年退还，利息按照年利率12%计算。2014年7月13日，因被告受伤，原告退还了10000元押金。再查明，在2014年原告支付给被告90000元，其中80000元为2011年至2013年的工资，另10000元是退还的押金。原审认为，因2011年至2013年的工资已经结清，双方都没有异议，所以本案的争议焦点主要为被告乌切尔2010年、2014年和2015年的工资认定问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资的结算凭据应当属于用人单位掌握管理的，但本案审理过程中原告对被告乌切尔提供的2010年的工资结算单不予认可，又拒不提供其保留的工资结算凭证，该举证不能的不利后果应由原告自行承担，本院对乌切尔2010年的工资21337.3元予以采信。对于2014年的工资结算，双方都认可被告提供的结算表，仅对未回收的种子款责任承担存在争议，本院认为原告方并未提供证据证明未回收的种子款应当由管理员赔偿，所以不应从被告乌切尔的工资中扣除，鉴于乌切尔自愿承担除西·孟克纳生和贾·巴音德力格尔两家以外的19758元未回收种子款，本院予以支持。经核算，被告乌切尔2014年的工资为65527.7元（87731元种子提成款-2300元大玉米种子款-145.3元的电话费-19758元未回收种子款）。对于2015年的工资，虽然被告乌切尔是估算的数额，但是作为用人单位未能及时支付劳动报酬，庭审中也拒不提供双方的结算凭证，本院对比被告2014年的提成款收入情况，认为被告主张101364元工资在合理范畴，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财务，故原告应当退还收取被告的押金50000元，因被告受伤，原告已于2014年7月13日退还了10000元押金，应当扣减，鉴于利息的支付是原告真实意思表示，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定判决：一、原告新疆虎爆进出口贸易有限公司向被告乌切尔支付工资188229元（2010年21337.3元+2014年65527.7元+2015年101364元）；二、原告新疆虎爆进出口贸易有限公司退还收取被告乌切尔的押金本金40000元及利息（按照年利率12%计算2014年7月14日至本判决确定的履行期间届满之日止）。三、以上款项于本判决生效之日起十日内付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告新疆虎爆进出口贸易有限公司承担。二审中双方第三人均未提供新证据，本院对原审查明的事实予以确认。本院认为：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证”用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件”，根据被上诉人提供的加盖有上诉人单位公章的上岗证及双方的陈述等证据，可以认定上诉人与被上诉人之间系劳动关系，上诉人理应向被上诉人支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资的结算凭据应当属于用人单位掌握管理的，作为用人单位的上诉人未能及时支付劳动报酬，也不提供双方的结算凭证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条的规定，原审按被上诉人的主张判决上诉人裁定给付责任并无不当。故上诉人虎爆公司的上诉理理由不能成立，本院不予采信。原审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民诉诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由新疆虎爆进出口贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  关小红代理审判员  李 霞代理审判员  田金华二〇一七年三月九日书 记 员  李 慧