广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0111民初10281、10330号 广东天之海医药有限公司（10281原告、10330被告），住所地广东省广州市白云区梅花园麦华路24号大院10幢。 法定代表人：祝天才。 委托代理人：王章立，广东三环汇华律师事务所律师。 委托代理人：谢文艳，广东三环汇华律师事务所实习律师。 王海燕（10281被告、10330原告），女，1980年6月11日出生，汉族，身份证住址广东省惠东县。 委托代理人：周晓明，广东莞信律师事务所律师。 委托代理人：苏财亮，广东莞信律师事务所律师。 广东天之海医药有限公司与王海燕劳动争议纠纷两案，本院分别于2016年8月17日和8月18日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。广东天之海医药有限公司（以下简称天之海医药公司）委托代理人王章立、王海燕委托代理人苏财亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 天之海医药公司诉称（辩称）：王海燕于2016年7月26日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出穗劳人仲案【2016】2699号裁决书，裁决我司一次性支付王海燕2016年5月1日至5月19日期间的工资2337.09元、一次性支付违法解除劳动合同赔偿金29046.64元和一次性支付王海燕2015年度、2016年度未休年休假工资差额2003.22元。我司对仲裁裁决不服，认为仲裁裁决认定我司违法解除劳动合同和王海燕未休年休假属于事实认定错误，且王海燕应向我司返还招投标数字证书，特向法院提起民事诉讼，请求法院判定：1、判令我司无需支付王海燕赔偿金29046.64元；2、判令我司无需支付王海燕2015年度、2016年度未休年休假工资差额2003.22元；3、判令王海燕归还招投标数字证书、承担我司重新申办数字证书的费用；4、判令由王海燕承担诉讼费用。劳动者提供的证据中解除劳动通知书并非我司公章，备案的公章五个角都是圆的，五角星对准的方向也是有区别。我司不同意王海燕的全部诉请，王海燕主张的主要是有一个个人账户诸云铃存在部分工资，但是该账户是用于个人报销，我司认为是与工资无关，由于王海燕是投标专员，有很多帐会经她手，所以该部分并非是工资。 王海燕辩称（诉称）：我于2012年6月20日入职天之海医药公司处工作，时任客服专员，2015年12月30日天之海医药公司重新聘用我为公司招投标专员兼行政。我的工资由天之海医药公司帐户及我的直接负责人诸云铃个人账户分两部分支付，截至起诉时我的月平均工资为5500元。2016年3月29日我因急性胃肠炎到中山大学附属第六医院就诊并遵循医嘱休病假4天，当天我即通过短信方式向直接负责人诸云铃申请病假并于假后依照公司请假程序补办了病假手续。2016年5月19日天之海医药公司以我2016年3月29日至4月1日旷工为由解除双方劳动关系。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条及劳动部《工资支付暂行规定》第6条的规定，劳动者的工资情况举证责任在用人单位，劳动仲裁庭错误适用法律法规作出裁决。为使合法权益免受侵害，我根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、判决天之海医药公司支付我违法解除劳动合同双倍经济补偿金5500元/月*4个月*2=44000元；2、判决天之海医药公司支付我2016年5月份工资3666元；3、判决天之海医药公司支付我2014年、2015年、2016年未休年休假工资：5500元/21.75元*10*200%=5057.47元；以上总计52723.47元。 经审理查明：王海燕于2012年6月20日入职天之海医药公司，双方签订有劳动合同。最后签订的劳动合同约定期限从2014年6月20日起至2016年6月19日，约定王海燕工作岗位为客服专员，每月工资2900元，包括基本工资1300元、岗位工资500元、绩效奖金1100元。每月工资于次月20日左右通过银行转账方式支付，没有工资清单，王海燕无需签名确认工资支付情况。双方劳动关系现已解除。 庭审中，双方对工资、离职时间和离职原因争议较大。王海燕主张每月工资5500元，通过天之海公司账户和诸云铃个人账户分两部分支付，对此其提交天之海医药公司客户要货办款账号、中国银行对私客户明细和农业银行银行卡交易明细清单。其中中国银行对私客户明细中显示2015年10月至2016年5月，王海燕银行卡内每月分别有3323.64元、3323.64元、3323.64元、3323.64元、3418.26元、3418.26元、3425.76元、3425.76元收入，名称摘要显示为工资。农业银行交易明细显示2015年10月至2016年5月，诸云铃个人账户每月均往王海燕卡内转入多笔金额不等的款项。天之海医药公司对上述银行明细真实性均予以确认，确认每月通过中国银行账户发放工资；但农业银行账号不做发工资用途，因王海燕兼顾行政工作，通过该账户进行公司内部报销费用，对此其提交部分报销凭证和说明予以证实。其中2016年3月3日诸云铃转账给王海燕2543.8元，与王海燕向公司提交的七张报销单在时间、金额吻合；4月12日转账5815.3元，与王海燕向公司提交的六张报销单在时间、金额吻合；4月22日转账2634元，与王海燕向公司提交的两张报销单在时间、金额吻合；5月6日转账1291.9元，与王海燕向公司提交的五张报销单在时间、金额吻合。 王海燕主张双方劳动关系是天之海医药公司违法解除，其最后工作至2016年5月19日。天之海医药公司以其2016年3月29日至4月1日旷工违反公司规章制度为由向其作出解除劳动关系通知书，该通知书由诸云铃代表公司于5月19日向其送达，通知书上写明最后工作日为2016年5月19日。而其2016年3月29日至4月1日并非旷工，是因急性肠胃炎休病假四天，事后亦向公司补办了请假手续。对此其提交解除劳动关系通知书、离职／辞退申请表、短信截屏、病假申请书、诊断证明书等证据予以证实。天之海医药公司认为解除劳动关系通知书上加盖公司资料章，资料章是为方便员工日常事务使用而刻制，平时用于一般事务签章，并由王海燕掌管，资料章不具有代表公司的法律效力。天之海医药公司主张双方是劳动合同期满后合法终止劳动关系。公司没有发过解除劳动关系通知书，该通知书是王海燕造假；诸云铃代表公司与王海燕沟通合同期满后不再续签，并非要辞退，双方沟通中存在用词不当、使用了辞退等言语；王海燕最后上班至2016年5月20日，公司亦为其购买了2016年5月的社保。对此天之海医药公司提交了离职／辞退申请表、微信聊天记录、考勤表、社保申报个人明细表予以证实。其中社保申报表中显示税费所属时期为2016年5月。诸云铃和王海燕2016年5月20日下午四点十六分的微信聊天内容为“昨天我只是跟你初步沟通，看下你的想法，在公司人事程序没有走完的情况下，你还是公司的员工，你没有理由不来上班，不来上班，即使你要劳动仲裁也是对你不利的。你自己考虑一下”。王海燕认为2016年5月20日打卡是用人单位打的；离职／辞退申请表是公司单方制作，不予确认；社保申报表显示缴纳至2016年5月份，佐证从2016年6月开始公司没有再为王海燕购买社保。 另外，天之海医药公司主张在2015年春节放假通知和2016年春节放假通知中均已明确包含年休假，但未提交2015年春节放假通知发送给员工的证据，2016年放假通知则提交天之海微信群聊记录予以证明。王海燕对该证据的真实性不予确认，并表示没有收到上述放假通知。 天之海医药公司主张王海燕是招标专员，掌管公司的招投标证书，要求其归还上述证书并承担重新申办证书的费用，对此其提交岗位职责予以证实。王海燕认为系公司单方制作，对真实性不予确认。 诉前，王海燕于2016年7月26日向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称广州市仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：天之海医药公司支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金44000元、2016年5月份工资3666元和2014年、2015年、2016年未休年休假工资5057.47元。2016年8月1日，广州市仲裁委作出穗劳人仲案【2016】2699号裁决书，认定天之海医药公司违法解除与王海燕的劳动合同，裁决天之海医药公司一次性支付王海燕2016年5月1日至5月19日期间的工资2337.09元、一次性支付王海燕违法解除劳动合同赔偿金29046.64元和一次性支付王海燕2015年度、2016年度未休年休假工资差额2003.22元，驳回王海燕的其他仲裁请求。该裁决结果作出后，天之海医药公司和王海燕分别向本院提起本案诉讼。 以上事实，有裁决书、解除劳动关系通知书、离职／辞退申请表、短信截屏、支付宝账号截屏、病假申请书、门诊疾病诊断证明书、银行交易明细、劳动合同、工资发放银行流水、请假单、考勤表、社保申报个人明细表、微信聊天记录、公章对比图、报销凭证以及当事人陈述等证据证实。 本院认为：王海燕入职天之海医药公司工作，双方已建立劳动关系，双方的劳动权益应受法律保护。 关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”王海燕主张是天之海医药公司违法解除与其劳动关系，提交解除劳动关系通知书、病假申请书和诊断证明等予以证实。天之海医药公司否认上述通知书的法律效力，认为王海燕自行加盖了资料章。本院认为，天之海医药公司对其司的印章具有妥善保管的义务，现无证据证实该章由王海燕掌握和自行加盖，且该资料章亦在公司日常经营管理的一般事务中使用，结合王海燕最后工作时间也与通知书上的最后工作时间相符，本院对王海燕的主张予以采信，确认天之海医药公司于2016年5月19日书面辞退王海燕。关于解除劳动关系的合法性问题，天之海医药公司以王海燕2016年3月29日至4月1日旷工违反公司管理制度为由解除劳动合同。但王海燕提交的短信聊天记录、病假申请书和诊断证明证实其生病及申请病假的事实，天之海医药公司以王海燕旷工为由解除劳动合同依据不足，本院依法认定天之海医药公司违法解除与王海燕劳动关系。天之海医药公司主张双方劳动关系是合同期满合法终止，王海燕2016年5月20日仍有上班，这与诸云铃在2016年5月20日下午发微信要求王海燕继续去公司上班，二者自相矛盾。天之海医药公司亦无证据证实双方协商续签合同不成，合同期满终止劳动关系，故对该主张不予采信。关于王海燕工资标准问题。王海燕主张通过公司中国银行账户和诸云铃农业银行账户每月发放工资5500元，但诸云铃农业银行账户转账记录并无如中国银行账户中标识工资摘要，同时天之海医药公司提交的王海燕报销凭证记录与农业银行交易记录基本吻合，印证了该账户用于公司开支报销的事实，故本院依法采信天之海公司主张农业银行账户用于公司开支报销，不采信王海燕主张的工资数额。结合天之海医药公司在仲裁时提交的工资发放表，本院认定王海燕离职前十二个月平均工资为3630.83元【（3100元×2个月+3695元×6个月+3800元×4个月）÷12个月=3630.83元】。因此，天之海医药公司需要向王海燕支付违法解除劳动合同赔偿金29046.64元（3630.83元／月×4个月×2=29046.64元）。 关于王海燕主张的2016年5月份工资。天之海医药公司确认尚未支付王海燕2016年5月份工资，王海燕最后工作至2016年5月19日，故天之海医药公司需支付王海燕2016年5月1日至2016年5月19日期间的工资2337.09元（3630.83元／月÷21.75天／月×14天=2337.09元）。 关于王海燕主张的支付2014年、2015年、2016年未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于一年仲裁时效的规定，王海燕要求天之海医药公司支付2014年未休年休假工资的请求已过法定的仲裁时效，本院依法不予支持。天之海医药公司主张已在2015年、2016年放假通知中明确包含年休假，但未提交证据证实2015年放假通知已送达王海燕，亦无证据证实微信群的真实性和2016年放假已妥当通知，本院对其主张不予采信，天之海医药公司应支付王海燕2015年、2016年未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十二条的规定，用人单位没有安排职工带薪年休假的，应以职工日工资收入的300%支付职工的带薪年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。王海燕2015年可享受带薪年休假天数为5天，2016年可享受带薪年休假天数为1天（140天÷365天×5天=1天）。故天之海医药公司应支付王海燕未休年休假工资的天数为6天，应支付的未休年休假工资差额为2003.22元（3630.83元／月÷21.75天／月×6天×200%=2003.22元）。 关于天之海医药公司主张的要求王海燕归还招投标数字证书、承担重新申办数字证书费用的诉讼请求，因该请求未经过仲裁前置程序，本院依法不予受理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、在本判决生效之日起五日内，广东天之海医药有限公司一次性支付王海燕违法解除劳动合同经济赔偿金29046.64元； 二、在本判决生效之日起五日内，广东天之海医药有限公司一次性支付王海燕2016年5月1日至2016年5月19日期间的工资2337.09元； 三、在本判决生效之日起五日内，广东天之海医药有限公司一次性支付王海燕2015年度、2016年度未休年休假工资差额2003.22元； 四、驳回王海燕的其他诉讼请求； 五、驳回广东天之海医药有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费20元，由广东天之海医药有限公司负担。（于判决书生效之日起十个工作日内向本院交纳，已支付10元。） 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  林卫文 人民陪审员  刘桂英 人民陪审员  蔡玉林 二〇一七年三月十日 书 记 员  孔繁恩