上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0120民初1760号原告：徐明修，男，1977年7月9日生，汉族，住重庆市。委托诉讼代理人：徐水金，上海薛荣民律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩公文，上海薛荣民律师事务所实习律师。被告：上海华定电控设备成套有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：林胜养，总经理。委托诉讼代理人：凡守千，女。委托诉讼代理人：晋松，上海晋松律师事务所律师。原告徐明修与被告上海华定电控设备成套有限公司(以下简称华定公司)劳动合同纠纷一案，当事人均不服上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称奉贤区仲裁委)仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院根据立案的先后顺序，裁定案号为(2017)沪0120民初1763号并入本案合并审理。于2017年2月14日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人徐水金、被告委托诉讼代理人凡守千、晋松均到庭参加诉讼。审理中，当事人一致同意本案继续适用简易程序延长90日审理。本案现已审理终结。徐明修向本院提出诉讼请求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币82,647元(以下币种同)；2、支付2012年4月12日至2016年9月6日的休息日加班工资102,728元；3、支付2012年4月12日至2016年9月6日的延时加班工资44,232.80元；4、支付2012年4月至2016年9月年休假工资33,644.60元。事实和理由：2012年4月，原、被告签订劳动合同，约定原告担任成套工程师一职，月薪为7,500元，合同期限为2012年4月12日至2015年4月11日。2015年4月上述合同到期后，原、被告续签劳动合同一份，约定原告担任成套工程师/经理一职，月薪为9,200元，合同期限为2015年4月12日至2018年4月11日。但自2016年5月起，被告开始无故刁难原告，先是突然减少原告的工作量，继而强行调换原告的工作地点，并限制原告使用办公器材、软件，导致原告无法正常完成工作任务。此后，被告又突然增加原告的工作量，希望以不可能完成的工作任务逼迫原告主动离职。在此期间，原告从公司利益的大局出发，不断与被告的相关负责人交涉，却只得到蛮横无理的回应。2016年9月6日，被告公告将原告开除，并不准原告进入公司取回私人物品。原告认为，劳动者的合法权益理应受到法律保护。故特向法院提起诉讼，请求法院判决支持原告的诉请。华定公司辩称，一，解除劳动合同符合法律规定，不同意支付赔偿金；二，劳动合同虽未约定支付加班费的数额，但报酬中包括工资及奖金，奖金中包含加班费。劳动报酬应在一年内提出，因此一年之外的部分超过仲裁时效规定，法院不应支持。另原告工作期间有干私活的情形，并非为公司工作；三，未休年休假工资同意按仲裁裁决的数额支付。华定公司向本院提出诉讼请求：1、不支付2012年4月12日至2015年4月11日的双休日加班工资差额35,862.07元；2、不支付2012年4月12日至2015年4月11日的平时延时加班工资16,163.79元。事实和理由：1、原、被告共签订二份劳动合同，第一份劳动合同期限为2012年4月12日至2015年4月11日止，第二份劳动合同期限为2015年4月12日至2018年4月11日止。应该讲原告续签第二份劳动合同时应明知之前的劳动报酬、加班费等理应与被告结算，但事实上原、被告均无异议，原告也未向被告主张过所谓的加班费、延时加班费，说明被告不曾尚欠原告费用。即使被告未与原告结算，但依据劳动报酬主张的仲裁时效期间为一年，原告于2016年9月后主张该费用，显然已过仲裁时效，不应得到支持；2、原、被告签订第二份合同时，如存在被告欠原告有关加班费的，原告应该是明知的。第二份合同一旦签订已经吸收并涵盖了第一份合同的权利义务。原告如存在第一份合同遗留的权利应当主张，仲裁时效应于签订第二份合同之日起计算。鉴于此，奉贤区仲裁委的奉劳人仲(2016)办字第2582号裁决书裁决的第一、二项适用法律错误，原告的主张已过一年的时效。现被告依法起诉，望法院支持被告诉请。原告针对被告的诉讼请求认为，第一，被告没有提供相应的工种薪资、工资构成及明确表，故被告每月发放的工资系基本工资；第二，劳动合同存续期间不涉及时效，只是劳动关系终止时开始计算时效。现原告在被告处每天工作8.5小时，每周工作6天，被告是确认的。请求驳回被告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：原告于2012年4月12日进入被告处工作，同日签订劳动合同一份，约定任成套工程师一职，期限自2012年4月12日至2015年4月11日止，每月工资为7,500元(其中基本工资为5,000元、奖金2,500元)。合同到期后，又续签一份劳动合同，约定任成套工程师一职，期限自2015年4月12日至2018年4月11日止，每月工资为9,200元(其中基本工资为2,020元、加班工资7,180元)，工作时间为每天8小时。事后，原告实际每天工作8.5小时，每周6天。2016年8月23日，被告发邮件给原告，要求原告的办公地点搬至一楼。因原告接到邮件通知后未按通知履行，被告于2016年8月31日多次发送邮件给原告要求其搬至一楼办公地点，后原告明确回复不同意调整办公地点。2016年9月1日被告再次书面通知原告搬至一楼办公点办公，并给与口头警告。原告接到通知后仍未至一楼办公点办公，故被告于2016年9月2日、9月3日、9月5日分别书面通知原告至一楼办公点办公，并载明因仍不到岗，不服从公司正常工作安排，给予警告及记重大过错处理。2016年9月6日，被告以原告不服从公司正常工作安排，消极怠工不到岗等，根据《员工手册》第八条第六项第7条相关规定，出具公告对原告予以开除。为此，原告于当日以被告拖欠工资等为由向被告申请辞职。之后，原告向奉贤区仲裁委申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金82,647元等，奉贤区仲裁委于2016年11月24日作出裁决，支持了原告的部分请求。因原、被告双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。另查明，原告最后工作至2016年9月6日，之后离开被告处。以上事实由原告提供的裁决书、EMS快递单、综合保险老年补贴凭证、劳动合同、开除公告、银行交易明细、被告提供的裁决书、劳动合同、加联合工会确认书、员工手册、申请辞职单、通知、回复邮件及当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对原告的第一项诉讼请求，本院认为，被告自2016年8月31日起给原告多次发送邮件及书面通知，要求其调整办公地点，但其以调整办公点不合理为由拒不执行，并消极怠工，显然系不服从公司正常安排工作的表现，其的行为已违反了被告处《员工手册》第八条的相关规定，被告据此解除与原告的劳动关系，符合相关法律规定，并不违法，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金82,647元的诉讼请求，本院不予支持。对原告的第二、第三项诉讼请求，本院认为，根据查明的事实，原告自2012年4月12日至2015年4月11日止每月工资为7,500元，工作时间为每周做六休一，每天工作8.5小时。自2015年4月12日起至2016年9月6日止每月工资为9,200元，虽合同中约定该工资构成为每月基本工资为2,020元、加班工资为7,180元，但该工资的构成明显不符常理，故本院认定该期间的工资为每月9,200元。因原告于2016年8月24日、25日事假，自2016年8月26日起至2016年9月6日止消极怠工，且被告亦按合同约定的工资已支付原告工资至2016年9月6日止，故自2016年8月24日起至2016年9月6日止的平时延时及周六加班工资再要求被告支付，显然不符情理，此期间的加班费本院不予支持。被告虽提供了原告在职期间由其单方制作的部分考勤记录，但原告予以否认，致使本案无法查明原告的真实出勤时间，故被告应承担相应的不利后果。现双方均确认原告在职期间工作时间为每周六天，每天8.5小时。根据查明的事实，周一至周六一倍的工资已在正常发放的工资中予以支付，故被告还需支付周一至周五50%及周六100%的工资。据此核算，被告应支付原告2012年4月12日至2015年4月11日止双休日(周六)加班工资为45,000元(7,500元/月÷26天×52天×3年)，支付2015年4月12日至2016年8月23日止双休日(周六)加班工资25,123.08元[9,200元/月÷26天×(52天＋19天)]。支付2012年4月12日至2015年4月11日平时延时加班工资6,363.12元(7,500元/月÷26天÷8.5小时×0.5小时×250天×3年×50%)，支付2015年4月12日至2016年8月23日平时延时加班工资3,590.50元(9,200元/月÷26天÷8.5小时×0.5小时×345天×50%)。故本院予以支持双休日加班工资70,123.08元(45,000元＋25,123.08元)。平时延时加班工资9,953.62元(6,363.12元＋3,590.50元)。被告要求不支付原告双休日(周六)加班工资及平时延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。对原告的第四项诉讼请求，本院认为，根据原告现有提供的证据，其的累计工作年限不满10年，故其应享有每年5天的年休假。现根据查明的事实，2015年原告应休年休假5天，2016年经折算应休年休假为3天。据此核算，被告应支付原告2015年度应休未休年休假工资1,588.24元｛[(7,500元/月÷26天÷8.5小时×8小时×21.75天×3个月)＋(9,200元/月÷26天÷8.5小时×8小时×21.75天×9个月)]÷12个月÷21.75天×5天｝；应支付原告2016年应休未休年休假工资999.10元(9,200元/月÷26天÷8.5小时×8小时×3天)。故本院予以支持2015年1月至2016年9月应休未休年休假工资2,587.34元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项、第(二)项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条第(二)项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海华定电控设备成套有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐明修2012年4月12日至2016年8月23日止双休日(周六)加班工资人民币70,123.08元；二、被告上海华定电控设备成套有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐明修2012年4月12日至2016年8月23日止平时延时加班工资人民币9,953.62元；三、被告上海华定电控设备成套有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐明修2015年1月至2016年9月应休未休年休假工资人民币2,587.34元；四、驳回原告徐明修其余的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海华定电控设备成套有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  肖明弟二〇一七年五月二十二日书记员  翟国玉附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条……年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。