天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0102民初13号原告：郑家声，男，1962年2月13日出生，汉族，天津东房安居建设有限公司职工，住天津市河东区。委托诉讼代理人：王济明，男，1946年4月26日出生，汉族，天津恒泰新也保温材料有限公司职工，住天津市河东区。被告：天津东房安居建设有限公司，住所地河东区。法定代表人：周迎玉，经理。委托诉讼代理人：杨静，该公司职员。委托诉讼代理人：赵维，该公司职员。原告郑家声与被告天津东房安居建设有限公司（以下简称东房公司）劳动争议一案，本院于2017年1月3日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑家声的委托诉讼代理人王济明，被告东房公司的委托诉讼代理人杨静、赵维到庭参加诉讼，本案现已审理终结。郑家声向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2014年9月至2014年12月期间，每月应补发工资差额3486*4=13944元；2、判令被告向原告支付2015年1月至2016年4月欠发工资74976元；3、判令被告向原告支付2014年9月至2016年4月期间双倍工资差额93720元；4、判令被告向原告支付2014年9月至2016年4月期间双倍工资差额25%补偿金22230元；5、判令被告给原告报销治疗费139元；6、判令被告给原告支付2016年度一次性伤残补助金4680*7=32760元；7、判令被告给原告支付2016年度一次性医疗补助金4680*2=9372元；8、判令被告给原告支付2016年度一次性伤残就业补助金4680*3=14508元；9、判令被告给原告支付2016年5月至劳动合同解除之日按企业平均工资标准工伤人员生活补助金；10、判令被告补发原告带薪年假工资；11、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系被告单位职工，2014年9月18日入职，双方未签订劳动合同，每月工资为1200元，发生工伤事故后停发。2015年1月22日原告在公司办公楼内下楼打水时摔伤，经天津市第三中心医院诊断为：左桡骨远端骨折。2016年1月7日原告向河东区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局作出工伤认定决定书，认定为工伤。2016年4月7日原告向河东区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定，该委作出劳动能力鉴定结论书，鉴定为伤残十级。故根据相关法律规定，被告应支付原告差额工资、工伤休假期间工资、未签订劳动合同双倍工资、未发工资补偿金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，故原告提起诉讼。东房公司辩称，原告存在工伤事实，同意按照法律规定给予一定的工伤补偿。第一项诉讼请求应按照天津市最低工资标准支付。第二、三、四不同意支付。第五项同意支付。第六、七、八项诉讼请求应当按照工伤保险条例的规定支付。第九项、第十项不同意支付。原告曾多次申请劳动仲裁，其中部分诉讼请求已经过处理。本院经审理认定事实如下：原告于2014年9月19日入职被告单位，岗位为门卫。双方未签订书面劳动合同，被告的月工资标准为1200元/每月。2015年1月22日原告在被告处上班期间，因打水在被告公司摔伤，经天津市第三中心医院诊断为：左远端桡骨骨折。2015年9月9日原告以要求被告确认劳动关系、补发工资差额及赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、工资为由向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年10月26日作出劳人仲案字（2015）第598号仲裁裁决，载明：“一、申请人（本案原告）于2014年9月19日至1月22日在被申请人（本案被告）处从事工作；二、双方当事人于本裁决书送达之日起三十日内一次性支付申请人2014年9月19日至2015年1月22日期间的低于天津市最低工资标准工资差额2012.3元；二、驳回申请人其他申诉请求。”后因笔误，2015年11月25日该委作出劳人仲定字（2015）第598号仲裁决定书，内容为更正仲裁事项：“一、申请人（本案原告）于2014年9月19日至2015年1月22日在被申请人（本案被告）处从事工作；二、被申请人（本案被告）于本裁决书送达之日起三十日内一次性支付申请人（本案原告）2014年9月19日至2015年1月22日期间的低于天津市最低工资标准工资差额2012.3元。”后双方均未对上述裁决提起诉讼。2016年1月7日原告向天津市河东区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2016年3月14日该局作出《工伤认定书》，认定原告所述情况属实，属于工伤情形。同时该局作出《工伤职工停工留薪期确认通知》，载明：“经确认工伤职工停工留薪期为4个月，其中不稳定期为1个月，恢复期为3个月。自2015年1月22日至2015年5月21日。”庭审中经询原告2015年5月21日未再进行其他恢复治疗。2016年4月8日天津市河东区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残十级。2016年11月28日原告以要求被告支付工资、双倍工资差额、欠发工资25%补偿、治疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活补助金为由向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后因原告未按规定时间出庭，该委作出劳人仲定字（2016）第956号仲裁决定书，按撤回仲裁申请结案。2016年12月28日原告再次以上述理由申请仲裁，该委以申请人请求与劳人仲案字（2016）第956号请求基本相同，且2015年带薪年休假工资未明确请求数额为由，作出劳人仲案不字（2017）第011号不予受理案件通知书。原告不服，提起诉讼。本院认为，对于原告主张被告向支付2014年9月至2014年12月期间每月应补发工资差额13944元一节，原告认为被告所发放工资低于天津市最低工资标准系违法，应按照天津市职工年平均工资为标准计算工资差额。庭审中经询，双方均认可原告每月实发工资为1200元。原告曾于2015年9月在劳动仲裁主张要求被告按照每月1850元的标准补发工资差额，劳人仲案字（2015）第598号仲裁裁决亦裁决被告支付2014年9月19日至2015年1月22日期间低于天津市最低工资标准的工资差额2012.3元，双方均未就该裁决提起诉讼。现该仲裁裁决已生效，原告再次要求以天津市职工年平均工资为标准要求被告支付工资差额的诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张被告支付2015年1月22日至2016年4月8日欠发工资74976元一节，原告向本院明确诉讼请求2015年1月22日至2015年5月21日期间主张的为停工留薪期的工资，2015年5月22日至2016年4月30日主张被告全额支付工资。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故原告要求被告支付停工留薪期工资的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。对于给付标准由于被告给付工资低于天津市最低工资标准，且仲裁亦裁决被告按最低工资标准补发工资差额，故被告应当按照天津市最低工资标准支付停工留薪期间的工资，原告要求按照天津市职工年平均工资标准发放停工留薪期间的工资无事实及法律依据。庭审中经询双方均认可2015年1月至6月期间被告按每月1200元发放工资，故被告应支付原告2015年1月22日至2015年5月21日停工留薪期间的工资差额2600元。对于原告主张2015年5月22日至2016年4月8日期间的工资一节，原告要求被告支付停工留薪期满至定残日工资的诉讼请求，符合相关规定。扣除被告2015年6月已支付的1200元，被告应当按照天津市最低工资标准支付2015年5月22日至2016年4月8日期间的工资，经本院计算为18320.68元。对于原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资差额93720元一节，原告已在劳人仲案字（2015）第598号仲裁案件中主张被告支付未签订劳动合同双倍工资差额，该委已裁决原告仲裁请求没有法律依据，不予支持。现该仲裁裁决已生效，现原告再次主张被告支付未签订劳动合同双倍工资，本院不予支持。对于原告主张被告支付2014年9月至2016年4月期间双倍工资差额25%补偿金22230元一节，原告称系单位未足额支付工资的25%经济补偿金，对于该主张应先经劳动行政部门处理，未经处理的，本院不予支持。对于原告主张被告给付治疗费139元，经本院审查该费用系鉴定劳动能力及工伤时的检查费，庭审中经询被告表示同意支付该费用，本院依法照准。对于原告主张被告支付2016年度一次性伤残补助金32760元一节，现根据劳动能力鉴定其伤残为十级，应为7个月的本人工资。根据《工伤保险条例》规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。经查，2015年度工伤保险、被征地农民养老保险、工资福利等待遇标准，应按4686元计算。故被告应按4686元的60%计算一次性伤残补助金，故被告应支付原告一次性伤残补助金19681.2元。对于原告主张被告支付2016年度一次性医疗补助金9372元、2016年度一次性伤残就业补助金14508元一节，根据《工伤保险条例》规定，劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。庭审中经询双方均认可尚未解除劳动关系，故对于原告主张被告支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张要求被告自2016年5月至劳动合同解除之日按企业职工平均工资标准给付工伤人员生活补助金的诉讼请求，庭审中经询原告明确诉讼请求称因双方尚未解除劳动关系，故要求被告支付2016年5月至今的生活补助。原告该项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。对于原告主张被告发放2014-2016年度带薪年假工资一节，原告为2016年12月28日至仲裁主张2014-2016年度带薪年假工资，2014-2015年度带薪年休假工资已超过仲裁时效，现2015年5月原告停工留薪期满，2016年3月其工伤认定及劳动能力鉴定亦已完毕。庭审中经询原告自2015年5月21日后未再进行任何治疗。但原告并未复工，虽原告称系被告不给安排工作，但未向本院提供相应证据予以证实。现2016年全年原告未至被告处上班，故不应享受带薪年休假待遇。对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告天津东房安居建设有限公司给付原告郑家声2015年1月22日至2015年5月21日停工留薪期间的工资差额2600元；二、本判决生效之日起十五日内，被告天津东房安居建设有限公司给付原告郑家声停工留薪期满至定残日的工资共计18320.68元；三、本判决生效之日起十五日内，被告天津东房安居建设有限公司给付原告郑家声检查费139元；四、本判决生效之日起十五日内，被告天津东房安居建设有限公司给付原告郑家声一次性伤残补助金19681.2元；五、驳回原告郑家声的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津东房安居建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  郭宏敏二〇一七年三月二十一日书 记 员  张 蕊