福建省石狮市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0581民初1267号 原告：陈文富，男，1988年10月10日出生，汉族，务工，住福建省泉州市泉港区。 被告：昇兴集团股份有限公司泉州分公司，住福建省石狮市祥芝镇祥农村、古浮村（A宗地）。统一社会信用代码：91350581595958735W。 法定代表人：林斌，该公司负责人。 委托诉讼代理人：任赵彬，女，该公司人事部主任。 原告陈文富与被告昇兴公司泉州分公司经济补偿金纠纷一案，本院于2017年3月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈文富、被告昇兴公司泉州分公司的委托诉讼代理人任赵彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈文富向本院提出诉讼请求：1、昇兴公司泉州分公司立即支付陈文富因非法解除劳动合同的经济补偿金24,595元；2、本案诉讼费由昇兴公司泉州分公司负担。事实和理由：2014年5月22日，陈文富到昇兴公司泉州分公司仓储部担任叉车司机，双方签订了劳动合同。2016年12月28日，陈文富协助仓管邓世平发货，邓世平未核对叉车司机所叉出成品的品名、规格、料号及数量，便指示叉车装货，且发货单是仓管邓世平打印签字确认，再加上当天发完货，仓管邓世平未进行日常盘点、未做好相关出入库登记等，仓管邓世平的严重失职是给昇兴公司泉州分公司造成物流运费损失的主要因素。而昇兴公司泉州分公司却将叉车司机陈文富辞退，又不支付经济补偿金，陈文富向福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被驳回全部请求事项，为此，陈文富不服仲裁结果而诉至法院。 昇兴公司泉州分公司辩称，叉车司机陈文富在12月28日工作过程中，在仓管的指令没有错误的情况下，未核对料号就备货，导致出货时货物不符，因公司及时发现并追回，罐子未罐装，所幸未造成重大损失，但仍给公司造成运费损失及罐损报废损失，因该事故已被报送客户总部，对公司造成严重声誉影响。除此事件外，陈文富在2016年4月11日，因操作不当，在叉运罐子过程中致使罐子碰伤，且碰伤后未按照公司规定流程操作，私自处理，被公司书面警告处分。又在2016年10月份，让他人代为打考勤卡，本人并未到厂上班，后进行书面检讨。在2016年12月份因不服从上级管理，多次与部门主任出现冲突。对此，公司结合叉车司机陈文富工作表现及给公司造成工作失误损失，予以解除劳动合同，故昇兴公司泉州分公司无须支付给陈文富经济补偿金。因此，请求法院驳回陈文富对昇兴公司泉州分公司提出的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了陈文富居民身份证、昇兴公司泉州分公司营业执照、福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会狮劳仲案[2017]38号裁决书、劳动合同书、处罚通告、培训签到表、检讨书、工会会议纪要、成品仓作业指导书予以证实。当事人不持异议。上列证据，经过庭审质证，符合证据的客观性、关联性和合法性，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：昇兴公司泉州分公司系依法登记成立的台、港、澳投资企业分公司，具有合法的用工主体资格。2014年5月22日，陈文富到昇兴公司泉州分公司仓储部担任叉车司机，双方签订了期限自2014年5月22日至2017年5月21日书面劳动合同。2016年4月11日，陈文富因操作不当，在叉运罐子过程中致使罐子碰伤，且碰伤后未按公司规定流程操作并私自处理，被昇兴公司泉州分公司作出昇兴（泉州两片）[2016]13号文件进行书面警告处分的处罚通告。2016年4月15日，昇兴公司泉州分公司对仓库制度流程进行培训，陈文富签到参训。2016年11月9日，陈文富因让他人代为打考勤卡而本人未到公司上班，进行个人书面检讨。2016年12月28日，陈文富在仓管员的指令没有错误的情况下，跟随叉车司机王波涛后面拉货，未核对料号，最终导致出货时货物不符。因公司及时发现追回，罐子未罐装，未造成重大损失，但仍给公司造成运费损失及罐损报废损失，并给公司造成严重声誉影响。2016年12月31日，陈文富就发错货事件进行书面检讨。2017年1月10日，昇兴公司泉州分公司工会委员会进行集体讨论，同意公司结合事件损失金额已达15,000元以上、陈文富工作表现及工作失误予以解除劳动合同的意见。2017年1月17日，陈文富认为受到昇兴公司泉州分公司非法解雇，昇兴公司泉州分公司应支付经济补偿金为由，向福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2017年3月8日作出裁决，驳回陈文富的全部请求事项。2017年3月9日，陈文富因不服仲裁裁决，诉至本院。案经调解无效。 另查，昇兴公司泉州分公司成品仓作业指导书界定仓管员及叉车司机的职责，即仓管员/叉车司机在发货过程中，确认清楚所发产品的品名、规格、数量，详细填写产品发货单；装车完毕，仓管员/叉车司机必须认真清点装车数量，并与货车司机核对装车数量，确认无误后，仓管员/叉车司机、货车司机等相关人员在产品发货单上签名确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。陈文富与昇兴公司泉州分公司之间订立的劳动合同第八条第二款第3项明确规定：严重失职、营私舞弊，给公司造成5000元以上重大损害的，公司可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。基于上述查明事实，陈文富作为昇兴公司泉州分公司的叉车司机，应当清楚并正确行使自己的工作职责，但其在履行本职工作过程中，履职工作存在过失、工作表现不佳，即存在严重失职给昇兴公司泉州分公司造成重大损害，又存在严重违反用人单位的规章制度。据此，昇兴公司泉州分公司以陈文富的工作表现及工作过失为由对其作出辞退决定并无不当，因此，根据劳动法律规范的规定，昇兴公司泉州分公司可以不支付陈文富经济补偿金，故陈文富请求昇兴公司泉州分公司支付经济补偿金的诉讼主张，缺乏依据，本院不予支持。鉴于此，对陈文富提及的经济补偿金数额诉讼事项，本院也不再审查处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 驳回陈文富的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由陈文富负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  邱于义 二〇一七年七月十四日 书记员  颜永春 速录员  傅静雯 附注：本案引用的主要法律条文及执行申请提示 1、《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 5、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。