安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖01民终825号上诉人（原审被告）：赵宏本,男,1984年7月4日出生,汉族,住安徽省长丰县。被上诉人（原审原告）:胡家云,女,1968年8月13日出生,汉族,住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：汪观利，安徽徽达律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪娜，安徽徽达律师事务所律师。上诉人赵宏本因与被上诉人胡家云提供劳务者受害责任纠纷一案，不服安徽省长丰县人民法院（2016）皖0121民初3704号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。赵宏本上诉请求：1、一审判决认定事实错误，证据不足，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。2、请求二审法院依法判决被上诉人承担主要责任(70%)，上诉人承担次要责任（30%）。3、请求二审法院依法判决上诉人赔偿金额应按照一般交通事故标准来计算。4、前期治疗费用全部是上诉人垫付，请求二审法院依法判决被上诉人承担（70%）费用。5、一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实与理由：1、上诉人私人开的小作坊，不是工厂，也未进行工商注册，所以赔偿金额应按照一般交通事故来计算。2、被上诉人在操作机器时有严重的违反操作指导书的过错，上诉人在多次提醒被上诉人的情况下仍然不改正，才导致被上诉人受伤。机器操作指导书是严禁手脚伸入机器内部操作的，如需操作，在保障人身安全的情况下才能进行操作。3、在被上诉人受伤之后，上诉人为了垫付医疗费用四处凑钱导致小作坊倒闭，现在上诉人没有能力一次性偿还赔偿金额，请求二审法院考虑上诉人的生活困境，给予分期付款的方式赔偿。胡家云针对赵宏本的上诉答辩称，上诉人存在非法用工行为，一审判决被上诉人承担30%的责任，被上诉人也不服，但考虑到经济情况就没有上诉。上诉人的上诉理由不能成立，其不能因为非法用工就减轻其责任。关于责任比例，被上诉人作为劳动者，为上诉人提供劳务，上诉人应当给予被上诉人上岗培训，因为上诉人没有提供岗前培训，导致被上诉人在工作中受伤，责任应当由上诉人全部承担。胡家云向一审法院起诉请求：1.判令赵宏本赔偿医疗费834.3元、住院伙食补助费240元、交通费1500元、劳动功能障碍鉴定费280元、伤残赔偿金107744元、护理费10260元、营养费1800元、误工费16800元、精神抚慰金16000元、鉴定费1575元；合计157033.3元；2.本案诉讼费由赵宏本负担。一审法院认定事实：赵宏本在未进行工商登记注册的情况下，租用合肥荣事达电视机有限公司在长丰县双凤工业区内的厂房从事洗衣机配件生产。2015年上半年，胡家云受雇在赵宏本的车间从事配件加工。胡家云认可其月工资2800-2900元，赵宏本认可2300元，该院确认胡家云的月工资为2500元。从事配件加工是不允许手插入机器操作的，胡家云操作中，为赶进度，追求数量，偶尔用手进行操作，对此赵宏本多次进行了提醒。2015年12月22日，胡家云在工作时，左手被机器压伤，造成左拇指皮肤撕裂伤伴固有动脉神经断裂、食指毁断。胡家云受伤后，在解放军105医院住院治疗8天，后来又在长丰县双凤医院进行换药，花去医疗费262.3元。经长丰县劳动保障监察大队委托合肥市劳动能力鉴定委员会审定，胡家云的劳动功能障碍为八级。因赵宏本在未进行工商登记注册的情况下有用工，属于提供劳务。该院审理期间，胡家云向本院申请，要求对自己的伤残等级及误工期、护理期、营养期进行司法鉴定。该院委托安徽全诚司法鉴定中心对其进行鉴定，结论是：（一）伤残等级评定为九级伤残；（二）误工期、护理期、营养期分别为120日、90日、60日。花去鉴定费1430元、检查费145元。另查，胡家云现居住在长丰县双凤工业区北辰花园13幢904室。现胡家云诉至法院请求支持其诉讼请求。一审法院认为，公民的身体权、健康权受法律保护。侵害公民的身体权、健康权造成伤害的，依法承担相应的民事责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，赵宏本作为雇主，对于胡家云在雇佣活动中的损害，应当承担民事赔偿责任。本案中，胡家云操作中手插入机器操作也存在过错，应承担相应的民事赔偿责任。综合各方的过错，胡家云承担30%的赔偿责任，赵宏本承担70%的赔偿责任。综上所述，胡家云的损失核定如下：1.医疗费407.3元（含鉴定时检查费145元）；2.住院伙食补助费30元/天×8天=240元；3.交通费该院酌定600元；4.劳动功能障碍鉴定费280元，因该院重新鉴定被否定，不予认定；5.伤残赔偿金107744元；6.护理费90天×114.22元/天=10279.8元，因胡家云主张10260元，该院予以确认；7.营养费60天×30元/天=1800元；8.误工费（120天÷30）月×2500元/月=10000元；9精神抚慰金10000元；10.鉴定费1430元；合计142481.3元。赵宏本承担其中99736.91元（142481.3元×70%）的赔偿责任。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条之规定，判决：赵宏本于判决生效后十日内赔偿胡家云损失99736.91元。案件受理费3440元，减半按1720元收取，由胡家云负担520元，赵宏本负担1200元。二审中，赵宏本向本院提交如下证据：一、冲床安全操作规程，证明上诉人对被上诉人进行了岗前培训；二、胡家云前期医药费收据，证明上诉人垫付了胡家云的前期医疗费。本院认为，上诉人提供的证据一仅为行业操作规程，不能以此证实向胡家云进行了岗前培训；证据二系胡家云诉讼请求之外的医药费收据，不属于本案审理范围。故对赵宏本二审提交的证据不予采纳。经对一审中当事人提交的证据材料及诉辩意见的综合审查，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据当事人上诉及答辩意见，本案二审争议焦点为：赵宏本应就胡家云人身损害后果承担的赔偿责任比例问题。胡家云系在向赵宏本提供劳务期间发生人身损害。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故赵宏本应当对胡家云的损害后果承担赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条之规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，胡家云作为从事机器操作人员，将手插入机器中进行操作，明显违反操作规程的要求，其未能对自身人身安全尽到注意义务，一审判决其在过错范围内承担责任，并无不当。赵宏本作为雇主应当为胡家云提供机器操作的安全生产设施，并向其提供机器操作岗前培训，现赵宏本未能提供证据证实其尽到上述义务，故一审判决酌定其承担70%的赔偿责任并无不当。关于赵宏本就损失赔偿标准的上诉理由，经审查，一审法院委托鉴定机构对胡家云的伤残等级鉴定即是按照道路交通事故受伤人员伤残等级评定标准计算。故上诉人赵宏本的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费3440元，由上诉人赵宏本负担。本判决为终审判决。审判长 张 虹审判员 刘松柏审判员 于海波二〇一七年三月二十三日书记员 伍倩倩附：本案适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者在查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。