.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}   海南省海口市秀英区人民法院   民事判决书   （2017）琼0105民初93号   原告：广东省电白建筑集团有限公司，住所地广东省茂名市电白区水东镇人民路**。   法定代表人：邵国钦，执行董事。   委托诉讼代理人：靳梦鸽，河南昊隆律师事务所律师。   被告：黄玉亮，男，1963年1月3日出生，汉族，住重庆市巫山县。   委托诉讼代理人：陈超，重庆宏愿律师事务所律师。   原告广东省电白建筑集团有限公司（以下简称电白公司）诉被告黄玉亮劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月10立案后，公开开庭进行了审理，于2017年5月11日裁定驳回原告的起诉，原告对该裁定提出上诉，海口市中级人民法院于2017年8月22日裁定指令我院对本案进行审理。本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告电白公司的委托诉讼代理人靳梦鸽、被告黄玉亮及其委托诉讼代理人陈超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告电白公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告一次性伤残补助金53537元、工伤医疗补助金58404元、就业补助金77872元、停工留薪期工资29202元、交通费8000元；2、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2016年7月8日，被告以与原告之间存在劳动关系，且其在原告承建的"海口长香路香格里拉第二期工程"工程施工过程中发生工伤为由向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求原告支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资、交通费，共计227015元。2015年10月20日，海南省劳动人事争议仲裁委员会作出的琼劳人仲裁字（2015）第523号《仲裁裁决书》，确认原告与被告存在劳动关系，但该裁决书是依据被告变造的证据作出的，不能作为认定案件事实的证据。原告与被告未签订过劳动合同，原告也未向被告发放过工资，双方不存在劳动关系。被告的主张没有事实根据和法律依据，依法不应得到支持。   被告黄玉亮辩称，一、琼劳人仲裁字（2016）第372号《仲裁裁决书》事实清楚，适用法律正确，应依法驳回原告的诉讼请求。被告受伤后，由于没有与原告签订书面的《劳动合同》，向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认其与原告的劳动关系，琼劳人仲裁字（2015）第523号《仲裁裁决书》依法认定了被告与原告之间存在事实劳动关系，后被告又向海口市人力资源和社会保障局申请要求认定被告本次受伤系工伤，2016年4月21日社会保障局作出了"海人社工伤认定字（2016）143号"《认定工伤决定书》，海口市劳动能力鉴定办公室对被告本次工伤鉴定为八级的伤残等级。以上的事实都是由生效的法律文书所确认的事实。二、被告主张原告本案存在虚假诉讼，并无事实和法律依据。1.被告受伤后，被告除支付了部分医疗费用以外，一直没有支付其他的赔偿费用，被告多次找到原告要求解决，但原告均不予理睬，最后原告在该工地的工作人员才给被告出具了一张劳动关系证明，叫被告走法律程序。2.被告与原告存在事实劳动关系，原告出具的证明并不是本案唯一认定事实的依据，还有被告的同事的证言以及海南省人民医院的疾病证明书为证。同时在琼劳人仲裁字（2016）第372号一案中，原告也是认可了被告在长香路香格里拉第二期工程工地从事木工工作，并支付了2天的工资150元的事实。3.至于该《证明》为什么会用设计图纸会审记录表来出具，被告对此事是不清楚的，因为这些盖有原告公章的材料，应当由原告的工作人员专门来负责管理，作为一个仅仅在该工地上班两天就受伤的被告来说，是没有办法来接触这些材料的，所以说原告主张该证明是被告编造的是没有任何事实依据的。4.原告如果认为《证明》系被告编造的，应当提供充分的证据来证明这一事实，向相关部门申请再审和其他的救济途径来解决，从而撤销仲裁裁决书。综上所述，被告向劳动仲裁所提交的证据都是经过职能部门认定了的生效法律文书，能够清楚的证明本次的受伤为工伤，如原告坚持认为本案的证据为虚假证据，应当先行撤销以上已经生效的法律文书后，再提起诉讼，但绝对不是在本案中解决。被告从受伤到现在已经接近3年的时间，至今没有得到任何原告关于本次工伤的补偿，被告认为（2016）第372号《仲裁裁决书》事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。   经审理查明，原告电白公司是经广东省茂名市工商行政管理局登记成立的有限责任公司，成立于1991年10月28日，经营范围为工业与民用建筑工程等。2015年3月12日，被告应聘到原告处工作，岗位为木工，双方没有签订书面劳动合同。3月12日、13日各工作半天，原告向被告支付工资150元。2015年3月14日，被告在原告位于海口市××路拉第二期的工地工作时受伤，住院16天，2015年3月30日，海南省人民医院出具医嘱，建议全休1个月。被告向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年10月20日作出琼劳人仲裁字（2015）第523号《仲裁裁决书》裁决黄玉亮与广东省电白建筑工程总公司自2015年3月12日至今存在劳动关系。2016年4月21日，海口市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，同年6月28日，海口市劳动能力鉴定办公室鉴定被告伤残等级为八级。被告向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除双方的劳动关系。2、电白公司支付一次性伤残、医疗、就业补助金、停工留薪期工资、交通费227015元。该委员会于2016年11月8日作出琼劳人仲裁字（2016）第372号《仲裁裁决书》，确认原被告于2016年9月26日解除劳动关系，裁决电白公司向黄玉亮支付一次性伤残、医疗、就业补助金、停工留薪期工资141942元。电白公司不服诉至法院。   另查明，广东省电白建筑工程总公司于2016年4月更名为广东省电白建筑集团有限公司。2014年海口市在岗职工社会月平均工资为4216元。   上述事实，有仲裁裁决书、民事裁定书、证明、送达回执、当事人陈述及开庭笔录等证据证明，足资认定。   本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，职工发生工伤，有权按照法律的规定享受工伤待遇，被告于2016年7月20日向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，原告已签收，被告因工致残后提出解除双方劳动关系的请求，符合法律规定，本院确认原被告的劳动关系已于2016年9月26日解除。根据《工伤保险条例》的有关规定，被告应享受一次性医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。根据被告在原告处工作时间为2015年3月12日和13日各0.5天，原告向被告支付150元，本院认定被告日工资为150元，月工资为3262.5元（21.75元×150元）。结合被告的八级伤残，被告的一次性伤残补助金应计算为35887.5元（3262.5元×11个月），一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别计算为50592元（4216元×12个月）和52200元（3262.5元×16个月），由于海南省人民医院2015年3月30日医嘱建议被告全休1个月，本院认定被告停工留薪期为1个月，停工留薪工资3262.5元（3262.5元×1个月）。对于交通费的问题，因被告未向本院提交产生交通费用的相关证据，故本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：   一、原告广东省电白建筑集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向被告黄玉亮支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪工资共计141942元；   二、驳回原告广东省电白建筑集团有限公司诉讼请求。   如未按本判决指定的上述期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案受理费10元，由原告广东省电白建筑集团有限公司承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。     审 判 长 何声章   审 判 员 柯婷婷   人民陪审员 陈允清     二〇一七年十二月十三日   法官 助理 陈节节   书 记 员 易杰勋   书记员易杰勋