河南省洛阳市涧西区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0305民初788号原告：陆建周，男，1959年1月3日出生，汉族，大专文化程度，河南省洛阳市人，河南泰兰特电子科技有限公司职工，住洛阳市老城区。被告：河南泰兰特电子科技有限公司，住所地：洛阳市涧西区西苑路21号725所院内108室。法定代表人：吕红军，职务：总经理。委托代理人：贾忠敏，系该公司法律顾问。被告：洛阳中重特种车辆有限公司，住所地：洛阳市涧西区725所院内。法定代表人：吕延军，职务：经理。委托代理人：王丹丹，系该公司员工。原告陆建周诉被告河南泰兰特电子科技有限公司、洛阳中重特种车辆有限公司为劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陆建周、被告河南泰兰特电子科技有限公司委托代理人贾忠敏、被告洛阳中重特种车辆有限公司委托代理人王丹丹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陆建周向本院提出诉讼请求：请求法院依法裁定被告支付给原告拖欠工资、经济补偿费、养老保险金等合计116061.74元，分项如下：1、2016年10、11、12月份拖欠工资13500元；2、2017年1月份拖欠工资：1920.30元；3、2015年、2016年度的年休假工资：14402.30元；4、2014年8月11日至2017年1月6日之间加班工资：17282.76元；5、未履行提前30日通知解除合同，一个月的补偿工资：10000元；6、解除合同经济补偿费：25000元；7、违规解除合同加倍补偿费：25000元；8、支付应缴职工养老保险金，公司应承担的部分：8956.38元。事实和理由：2014年8月11日至2017年1月6日期间，原告在被告河南泰兰特电子科技有限公司等吕红军所属的几家公司担任财务总监，在该公司工作时间29个月零6天。吕红军答应给我每月一万元的月薪待遇，其中公开随大家一起发放5500元，再从他个人银行卡上每月给我转账支付4500元。另外还有每月电话费50元，交通费50元。后原告从2014年8月11日开始正式到该公司上班，并具体负责吕红军实际控制的被告河南泰兰特电子科技有限公司以及河南康普科贸有限公司的公司，2014年9月下旬又增加被告洛阳中重特种车辆有限公司。2017年1月6日，吕红军支付原告2016年8、9月份拖欠工资共计9000元后，突然提出要辞退原告。2017年1月7日，被告公司副总经理吴海龙给原告开具了“辞退通知”，并写了拖欠19100元工资的“欠条”以及接收加密狗的“收据”。2017年1月25日，吕红军又支付我5600元，目前仍拖欠我工资13500元，由于被告侵犯了原告的合法权益，故原告诉至法院。被告河南泰兰特电子科技有限公司辩称：1、由于本案涉及的重要证据欠条、通知，是违背当事人主观真实意思被迫写下的，并且被告已提起诉求涧西区人民法院予以确认其无效，该案尚在诉讼过程中，依据我国《民事诉讼法解释》第150条第五项的规定：本案须以另一案的审理结果为重要依据，而另一案尚未审结的，应裁定中止诉讼，有待另一判决结果作为依据。2、被告并不拖欠原告任何工资，就不存在赔偿问题。3、被告不存在支付原告年休假的问题，原告属于无理取闹。4、关于原告要公司承担养老保险金的诉求，根据最高院《关于企业为职工补缴养老保险费纠纷问题的答复》及最高院2011年关于对《社会保险的劳动争议问题》的规定，此要求应属于行政管理范畴，不属于劳动争议，人民法院不应支持。被告洛阳中重特种车辆有限公司辩称：被告中重公司与原告不存在法律上的关系，原告不应将被告中重公司列为被告，被告中重公司不应答辩。本院依据当事人提交证据以及庭审查明情况，认定事实如下：2014年8月15日，原告陆建周与被告河南泰兰特电子科技有限公司签订《劳务协议》，为无固定期限劳动合同。原告陆建周工作后，主要担任公司财务总监职务。庭审中，原告陆建周称其工作期间先后担任被告河南泰兰特电子科技有限公司、洛阳中重特种车辆有限公司的财务总监，被告每月支付原告工资1万元；被告称原告的工资为5000元，并非1万元。2017年1月6日，被告河南泰兰特电子科技有限公司向原告出具《欠条》一份，载明：“今欠陆建周贰零壹陆年十月、十一月差额工资，十二月工资共计壹万玖仟壹佰元整，于贰零壹柒年壹月贰拾日付清”，2017年1月7日，被告河南泰兰特电子科技有限公司向原告出具《辞退通知》一份，载明：“因工作需要，不再设置财务总监一职，故通知陆建周于2017年1月7日辞退！考勤截止到2017年1月6日”。庭审中，原告陆建周称被告无故将原告辞退，同时拖欠原告工资及加班费等费用；被告河南泰兰特电子科技有限公司称该《欠条》、《辞退通知》是在违背当事人主观真实意思被迫写下的，应当认定为无效，此外陆建周仅工作至2016年11月底，2016年12月并未工作。另查明，庭审中，原告称被告于2017年1月25日又支付原告工资5600元，被告对此予以认可。本院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。被告河南泰兰特电子科技有限公司对原告提交的《欠条》、《辞退通知》的真实性不持异议，但提出该两份证据系在原告胁迫下出具的抗辩意见。依照“谁主张、谁举证”的原则，被告河南泰兰特电子科技有限公司应当对其提出的该抗辩意见提交充分证据予以证明。由于被告河南泰兰特电子科技有限公司未提交相应的证据证明其主张，故应当承担举证不能的法律后果。故本院对于《欠条》、《辞退通知》的真实性、有效性予以认可。根据《欠条》内容显示，截止2017年1月6日，被告河南泰兰特电子科技有限公司尚拖欠原告2016年10月、11月工资差额以及12月工资共计19100元，该内容与被告陈述的原告每月工作为5000元的说法并不相符，而原告陈述其工资为每月1万元的说法符合《欠条》显示的内容，存在客观合理性，本院予以采信。根据《辞退通知》内容显示，原告陆建周工作至2017年1月6日，故扣除被告于2017年1月25日支付原告的5600元，被告还应当支付原告2016年10月、11月差额工资及12月份工资共计13500元及2017年1月份工资1920元，共计15420元。《辞退通知》还显示，被告辞退原告的理由是该公司不再设置财务总监一职，该辞退理由不符合法定劳动合同解除事由，违反了《劳动合同法》相关规定，故依照法律规定，被告应当向原告支付相应的经济赔偿金。《劳务合同》显示原告于2014年8月15日到被告处开始工作，工作至2017年1月6日，共计在被告处工作2年零4个月有余，故被告河南泰兰特电子科技有限公司应当向原告支付经济赔偿金10000元×2.5个月×2=5万元。被告河南泰兰特电子科技有限公司抗辩称被告辞退原告是因为原告不服从公司管理的意见，因无证据证明，本院不予认可。关于原告要求被告支付加班费、年休假工资的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付应缴纳的养老保险金8956.38元的诉讼请求，依照法律规定，该事项属于行政管理范畴，原告可通过劳动行政部门解决，本院不予处理。依据原告提交的证据，无法认定原告与被告洛阳中重特种车辆有限公司存在劳动关系，故对于原告要求被告洛阳中重特种车辆有限公司承担责任的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及及相关法律之规定，判决如下：一、被告河南泰兰特电子科技有限公司于本判决生效后十日内向原告陆建周支付拖欠工资15420元。二、被告河南泰兰特电子科技有限公司于本判决生效后十日内向原告陆建周支付经济赔偿金5万元。三、驳回原告陆建周的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行。本案受理费10元，由被告河南泰兰特电子科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  宋世伟人民陪审员  李 娜人民陪审员  马琼会二〇一七年八月十日书 记 员  李冰冰