河北省蔚县人民法院民 事 判 决 书（2015）蔚民初字第663号原告王桂枝，女，1963年9月27日出生，汉族，农民，现住蔚县。委托代理人李海斌，蔚县指南法律服务所法律工作者。被告张家口市天润保洁有限公司，住所地：张家口市桥东区胜利北路容辰庄园4号楼。法定代表人刘琼，任该公司经理。委托代理人贾冬虹，河北文昌阁律师事务所律师。被告中国移动通信集团河北有限公司，住所地：河北省石家庄市东风路136号。法定代表人杨剑宇，任该公司董事长。被告中国移动通信集团河北有限公司蔚县分公司南留庄营业厅，住所地：蔚县南留庄镇商业街。负责人石秉锐，任中国移动通信集团河北有限公司蔚县分公司经理。委托代理人李冬，河北震河律师事务所律师。原告王桂枝诉被告张家口市天润保洁有限公司、中国移动通信集团河北有限公司、中国移动通信集团河北有限公司蔚县分公司南留庄营业厅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王桂枝及其委托代理人李海斌，被告张家口市天润保洁有限公司委托代理人贾冬虹、被告中国移动通信集团河北有限公司蔚县分公司南留庄营业厅负责人石秉锐及其委托代理人李冬到庭参加了诉讼，被告中国移动通信集团河北有限公司经传票传唤无理由未到庭。本案现已审理终结。原告王桂枝诉称，原告自2007年2月起在被告张家口市天润保洁有限公司担任保洁员，被分配至中国移动通信集团河北有限公司蔚县分公司南留庄营业厅从事保洁工作。起初为半天班，月工资为210元，自同年8月开始上全天班，月工资为450元，2009年1月增至500元，2010年1月增至550元，2011年增至630元。2012年1月被告张家口市天润保洁有限公司为原告办理了养老保险，月工资减为500元。2013年5月被告张家口市天润保洁有限公司为原告补办2007年至2012年的养老保险，被告代原告交纳了27000元，因金额不足，被告还扣了原告一个月的工资。2014年8月，被告安排原告上半天班，月工资减至450元，并停止为原告办理养老保险。2014年12月1日被告张家口市天润保洁有限公司无故将原告辞退，并且要求原告签署自动离职报告，原告拒签，被告就扣除了原告最后一个月的工资450元。综上，原告认为原告工作期间的月工资水平低于张家口市最低工资标准，所缴纳的保险费用亦为原告全额支付，被告张家口市天润保洁有限公司无故辞退原告违反法律规定。故原告请求依法判决被告张家口市天润保洁有限公司1、按张家口市最低工资标准补发2007年2月至2014年12月1日期间工资50000元；2、返还垫付的养老保险费用16526.34元；3、支付解除劳动合同经济赔偿金17640元。又因被告中国移动通信集团河北有限公司蔚县分公司南留庄营业厅为实际用人单位，与被告张家口市天润保洁有限公司形成劳务派遣关系，应当与被告张家口市天润保洁有限公司承担连带责任，但由于其不具法人资格，故请求被告中国移动通信集团河北有限公司与被告中国移动通信集团河北有限公司蔚县分公司南留庄营业厅共同承担连带责任。被告张家口市天润保洁有限公司辩称，1、张家口市天润保洁有限公司与原告之间是劳务关系，而非劳动关系，不受劳动法的调整，且该公司支付的劳动报酬也符合张家口市平均水平；2、原告是因工资减少而自动离职，且截至2013年9月27日原告年龄已超过法定退休年龄，与张家口市天润保洁有限公司只能建立劳务关系。因此原告离职时不应支付解除劳动合同经济补偿金；3、原告到张家口市天润保洁有限公司工作当天，就向公司书面说明自己自行缴纳社会保险，并明确与公司建立的是劳务关系，公司无义务为其办理社会保险的缴纳业务。2013年因原告无法自己补缴社会保险，一再请求公司代为缴纳，公司出于同情才代为缴纳的，其要求被告返还代其缴纳的社会保险中单位承担部分不应得到支持；4、原告在向劳动仲裁机构申请劳动仲裁时，其仲裁申请因超过仲裁时效被驳回，诉讼中，亦未向法庭出示仲裁时效中断、中止和延长的证据，也未作这方面的说明，故本案已超仲裁时效。另外张家口市天润保洁有限公司和张家口市移动公司签订承揽保洁工作协议时，双方口头协议：移动公司仍然可以招收勤务人员，移动公司招聘的人员由移动公司处理，工作报酬由张家口市天润保洁有限公司发放。原告虽由张家口市天润保洁有限公司发放工资，但实际上是移动公司招聘的勤务人员。综上，被告请求驳回原告的诉讼请求。被告中国移动通信集团河北有限公司经合法传唤未到庭亦未提交答辩意见。被告中国移动通信集团河北有限公司蔚县分公司南留庄营业厅辩称，中国移动通信集团河北有限公司蔚县分公司南留庄营业厅虽有营业执照，但没有独立的财产，不是财务单独核算单位，作为本案被告主体不适格；被告张家口市天润保洁有限公司与中国移动张家口分公司建立的是保洁服务合同关系，而非劳务派遣关系，且保洁费用已全部结算完毕；原告是张家口市天润保洁有限公司为完成保洁服务项目派到南留庄营业厅进行服务的人员，不是劳务派遣用工。原告的劳动争议与中国移动通信集团河北有限公司蔚县分公司南留庄营业厅没有任何关系，中国移动通信集团河北有限公司蔚县分公司南留庄营业厅不应承担任何责任。经审理查明，2007年1月27日原告王桂枝与被告张家口市天润保洁有限公司签订临时用工协议，约定由被告张家口市天润保洁有限公司安排原告在中国移动通信集团河北有限公司蔚县分公司南留庄营业厅岗位从事该岗位职责范围内规定的工作，工作时间为7小时，该协议自2007年1月27日起生效，未约定终止时间及劳动报酬。协议签订当天原告签署了一份由被告提供的申请书，载明：原告只和公司签承揽合同，不签劳动合同。发生劳动纠纷，全部责任由原告承担，原告愿意放弃劳动纠纷中一切主张和诉求。如给公司造成损失，原告愿按照全年承揽费总额的拾倍赔偿公司。协议签订后原告被分配至中国移动通信集团河北有限公司蔚县分公司南留庄营业厅从事保洁工作。起初为半天班工作，月工资230元；自2007年8月起，变更为全天工作，工资也随即变更为500元；2008年2月增至530元，2009年1月增至550元；2011年1月增至630元；2012年1月减为500元。2014年12月4日被告张家口市天润保洁有限公司以用工单位对原告工作不满意为由将原告辞退，双方未对原告2014年11月1日至12月4日的工资予以结算。2015年7月16日原告向蔚县劳动争议调解仲裁委员会提起劳动争议仲裁，当日该委以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由通知原告不予受理。同年7月17日原告向蔚县人民法院提起诉讼。另查明，原告工作期间与被告张家口市天润保洁有限公司签订了一份委托代缴社会保险协议，该协议为填充式格式合同，协议中需填充部分均为空白，亦未书写签订时间。2013年5月9日被告张家口市天润保洁有限公司为原告代缴基本养老保险费25435.2元，该费全部由原告提供。中国移动通信集团河北有限公司蔚县分公司南留庄营业厅系被告中国移动通信集团河北有限公司设立的分公司，领有营业执照。再查明，张家口市2007年2月至2008年1月期间最低工资标准为每月540元，2008年2月至2008年6月期间最低工资标准为每月620元，2008年7月至2010年6月期间最低工资标准为每月680元，2010年7月至2012年11月期间最低工资标准为每月840元，2012年12月至2014年12月期间最低工资标准为每月1260元。上述事实有原告王桂枝与被告张家口市天润保洁有限公司于2007年1月27日签订的临时用工协议书、原告提交的no.084张家口市天润保洁有限公司保洁员铭牌、原告于2007年1月27日签署的申请书、委托代缴社会保险协议、基本养老保险费缴纳税收电子转账专用完税证、中国邮政储蓄银行股份有限公司蔚县支行关于王桂枝账户交易明细、中国工商银行自助终端凭条、中国移动通信集团河北有限公司蔚县分公司南留庄营业厅营业执照、被告张家口市天润保洁有限公司与张家口市移动公司签订的《保洁服务合同》及双方陈述予以证实。本院认为，（一）、关于被告中国移动通信集团河北有限公司蔚县分公司南留庄营业厅的诉讼主体资格问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条第一款规定：公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人，《最高人民法院关于适用的解释》第五十二条规定，民事诉讼法第四十八条规定的其他组织包括依法设立并领取营业执照的法人的分支机构。被告中国移动通信集团河北有限公司蔚县分公司南留庄营业厅的营业执照显示该厅系中国移动通信集团河北有限公司依法设立的分公司，依前述规定，该厅应当具备诉讼主体资格。（二）、关于本案是否已过申请仲裁时效的问题。原告于2014年12月4日停止工作后才与被告张家口市天润保洁有限公司发生劳动争议，此时距原告向蔚县劳动争议调解仲裁委员会提起劳动争议仲裁时，不足一年，故被告张家口市天润保洁有限公司主张原告申请劳动仲裁已超申请时效、应当驳回原告诉讼请求的意见不能成立。（三）、关于原被告间关系及是否应当补发最低工资、返还垫付养老保险费、支付经济补偿金的问题。原告与被告张家口市天润保洁有限公司于2007年1月27日签订的《临时用工协议书》是双方为建立劳动关系形成的合意，在无证据证实原告已同其他用人单位存在劳动关系的情况下，协议应属劳动合同性质，且真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，属有效合同。原告当天签署的《申请书》，为单方意思表示，不能对抗代表双方合意的《临时用工协议书》，故本院对该申请书不予采信。被告张家口市天润保洁有限公司据此主张双方之间系劳务关系的意见不能成立。2013年9月27日原告年满50周岁，达到法定退休年龄，其与张家口市天润保洁有限公司之间的劳动合同终止，双方间由劳动关系变为劳务关系，劳动法的相关规定不再适用于双方。法庭调查显示，原告工作期间的月工资水平均低于张家口市发布的最低工资标准，原告请求按最低工资标准补发差额符合法律规定，应予支持。但因补发金额只能计算到2013年9月27日双方劳动关系终止之日，因此原告请求中仅有20380元符合法律规定，对此本院予以支持，超出部分不予支持。用人单位按工资比例为劳动者缴纳养老保险费是其法定义务，该义务不能转移。按照个人承担8%，单位承担20%的比例计算，原告缴纳25435.2元，用人单位应当承担18168元，原告请求的16526.34元未超该数额，依法应予支持。原告与被告张家口市天润保洁有限公司间的劳动关系终止是由于原告达到法定退休年龄，而非解除，原告请求支付解除合同经济补偿，缺乏法律依据，本院不予支持。（四）、关于各方责任分担的问题。被告张家口市天润保洁有限公司营业执照明确标明该公司业务范围为保洁服务，不具劳务派遣职能。被告张家口市天润保洁有限公司与张家口市移动公司签订的《保洁服务合同》也未有劳务派遣内容，故原告主张被告张家口市天润保洁有限公司与被告中国移动通信集团河北有限公司蔚县分公司南留庄营业厅之间形成劳务派遣关系，依据不足，本院不予采信。原告据此请求被告中国移动通信集团河北有限公司及该公司蔚县分公司南留庄营业厅承担连带责任缺乏依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：一、被告张家口市天润保洁有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性为原告王桂枝补发最低工资20380元；返还原告基本养老保险费16526.34元，合计36906.34元。二、驳回原告王桂枝的其他诉讼请求。如被告张家口市天润保洁有限公司未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告王桂枝、被告张家口市天润保洁有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本两份，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审 判 长  张玉明审 判 员  陈军生人民陪审员  任 万二〇一五年十二月十六日代书 记员  李玉峰附法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。