云南省昆明市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2015）昆民二终字第375号 上诉人（原审原告）昆明市盘龙区快乐麦琪幼儿园。 住所：昆明市席子营长寿路小乐园内。 法定代表人张操，董事长。 委托代理人高暄，云南上义律师事务所律师，特别授权代理。 被上诉人（原审被告）金云花，女，1981年12月16日出生，汉族，云南省丽江市人，现住昆明市五华区。 委托代理人张萍、张丽，黎阳法律服务所法律工作者，特别授权代理。 上诉人昆明市盘龙区快乐麦琪幼儿园因与被上诉人金云花劳动合同纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2014）盘法民一初字第489号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月12日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案经依法报请批准延长审理期限，现已审理终结。 原审法院经审理确认的本案事实是：被告于2006年6月到原告处从事教师工作，原、被告于2007年4月2日签订了劳动合同，期限至2008年4月1日，之后又两次续签劳动合同，期限至2012年4月1日。2012年4月2日至2013年1月31日间未签合同。2013年2月1日后原告与被告签订了无固定期限劳动合同。2013年11月18日，被告向原告提出辞职后离开原告处。另查明，原告规定，原告学校的教师在参加培训后，需与原告签订3至5年以上劳动合同。在被告工作期间，原告组织被告参加培训，共产生了培训费用4370元。2014年3月，本案原告向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求本案被告原告违反劳动合同应付的培训费等损失50084元。该仲裁院作出的昆劳人仲（2014）第109号仲裁裁决书驳回了原告的申请请求。原告不服裁决，诉至法院，请求：判令被告金云花向原告支付因被告违反劳动合同及培训约定致原告产生的培训费等损失50084元。 原审法院认为:《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”本案原、被告约定了培训后的最低服务期，被告未按照约定履行劳动合同，应当支付相关培训费用。原告主张被告支付培训费用4370元，予以支持。另，原告支付给被告的工资以及为被告缴纳的社会保险费属被告应得的劳动报酬，不属于因培训产生的费用，原告要求被告返还无法律依据，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决：一、被告金云花在本判决生效之日起十日内支付原告昆明市盘龙区快乐麦琪幼儿园培训费人民币4370元；二、驳回原告昆明市盘龙区快乐麦琪幼儿园的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元由被告负担。 原审判决宣判后，上诉人昆明市盘龙区快乐麦琪幼儿园不服，向本院提起上诉，请求：一、撤销原审判决第二项，依法改判由被上诉人金云花支付上诉人培训费损失45714元（50084元－4370元）。二、本案全部案件受理费由被上诉人承担。其主要事实及理由为：根据双方签订的劳动合同及附件的约定，被上诉人在上诉人处参加的不论是交费还是免费的培训，被上诉人均承诺愿意遵守上诉人制定的《关于教师培训学习的规定》和《关于教职工外出培训规定》。但被上诉人在2013年10月的骨干老师培训结束后，并没有在上诉人单位服务满三年，便于2013年11月18日提出辞职。被上诉人的辞职行为违反了双方的约定，应当承担违约责任。根据双方约定，被上诉人应当支付的违约金包括：培训费及培训期间因其脱产培训上诉人支付给被上诉人的工资、保险、培训考察费等费用。在被上诉人脱产培训期间上诉人仍向被上诉人支付的工资、保险费用共计45714元亦属于我国劳动合同法实施条例第十六条规定的因劳动者产生的用于该劳动者的其他直接费用，被上诉人应当将该部分费用作为损失赔偿给上诉人。原审判决仅支持了培训费及培训考察费4370元，而对于45714元未予支持是错误的。 被上诉人金云花答辩称：不认可上诉人的上诉请求，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审中，双方当事人均未提交新的证据，对于原审法院审理确认的案件事实，上诉人表示无异议，认定原审遗漏认定以下事实：一、在双方劳动合同关系存续期间，上诉人安排过被上诉人参加了多个培训；二、双方约定过签订三年劳动合同，不签订劳动合同或不提供服务满三年的应承担违约责任；三、在培训期间，上诉人没有提供任何劳动，但被上诉人支付了全额工资及社保。 被上诉人对于原审认定的案件事实无异议，对于上诉人补充的上述事实予以认可。另被上诉人补充：其提出辞职是经过上诉人准许并办理了离职手续才离开的。 上诉人对于被上诉人补充事实予以认可。 因双方当事人对于原审审理确认的案件事实无异议，对于相互补充的事实亦无异议，本院对于双方无争议的事实，予以确认。 综合双方诉辩主张，本案双方当事人争议的焦点为：上诉人在被上诉人培训期间支出的被上诉人的工资及社保费共计45714元，能否要求被上诉人予以返还？ 本院认为：上诉人主张被上诉人承诺愿意遵守上诉人制定的《关于教师培训学习的规定》和《关于教职工外出培训规定》，根据上述规定，被上诉人违反服务期约定应赔偿培训期间上诉人支付给被上诉人的工资、保险、培训考察费等费用。对此，本院认为，首先，我国劳动法规定了用人单位负有根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训的义务。我国劳动合同法中又规定了，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期的，应当向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的费用。本案中，从上诉人制定的上述培训规定的内容来看，并未对职业培训及支出了培训费的专业技术培训加以区分，均规定了服务期，这与劳动合同法规定的只有提供了专项培训费进行的专业技术培训才能约定服务期的法律规定相悖，故其中就职业培训的服务期和违约责任条款的规定应属于无效。其次，对于违反服务期的违约金数额，法律已经明确规定不得超过用人单位提供的培训费用。经审查，上诉人主张的培训费等损失50084元，其中仅有4370元系培训费及培训考察费，其余45714元均系培训期间被上诉人的工资及上诉人应为被上诉人缴纳的社保费。根据我国劳动法律相关规定，劳动关系存续期间用人单位负有依照合同约定及法律规定向劳动者支付劳动报酬及依法为劳动者缴纳社会保险的义务。本案中，上诉人主张的培训期间也是双方劳动关系的存续期间，因上诉人安排的被上诉人培训，应视为被上诉人正常提供了劳动，上诉人仍应履行向被上诉人支付工资及缴纳社会保险的法定义务。上诉人支出的工资和社保费用是基于双方之间的劳动合同关系而产生，并非基于培训而产生的费用，上诉人现要求被上诉人将工资及社保费用作为损失予以返还，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求缺乏法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条第一款之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人昆明市盘龙区快乐麦琪幼儿园承担。 本判决为终审判决。 本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 审判长  杨茜 审判员  杨艳 审判员  徐斌 二〇一五年九月二十一日 书记员  敖瑞