安徽省临泉县人民法院 民 事 判 决 书 (2017)皖1221民初4512号 原告：张子言，男，1956年11月11日出生，汉族，住安徽省临泉县。 原告：唐梅，女，1966年8月20日出生，汉族，住安徽省临泉县。 原告共同委托诉讼代理人：刘煜，安徽安一律师事务所律师。 原告共同委托诉讼代理人：王国防，安徽安一律师事务所律师。 被告：临泉县环境卫生管理站，住所地安徽省临泉县人民东路**。 法定代表人：李东方，任站长。 委托诉讼代理人：李鹏飞，安徽文瑞律师事务所律师。 原告张子言、唐梅与被告临泉县环境卫生管理站（及被告临泉县城乡管理行政执法局、长沙玉城环境景观工程有限公司临泉分公司）劳动争议纠纷一案,本院于2017年7月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭了审理。原告张子言、唐梅及其共同委托诉讼代理人王国防、被告临泉县环境卫生管理站的委托诉讼代理人李鹏飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张子言、唐梅向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2006年5月至2016年6月期间（因未与劳动者签订书面劳动合同）的双倍工资及节假日期间的双倍工资；2、判令被告支付原告因解除劳动合同的经济补偿金28000元；3、判令被告为原告补交工作期间的各项社会保险费（五险一金）。事实和理由：2006年5月，原告被临泉县环境卫生管理站招聘为环卫工人，分别负责打扫临泉县城关镇临鮦路东段、港口路南段的街道路面，直到2016年6月被无故解聘。后来才得知2015年12月，临泉县环境卫生管理站就将临泉城关的环卫工程及环卫工人一并转让给长沙玉城环境景观工程有限公司，但是一直没有告诉原告。并且，一直未与原告签订书面劳动合同，没有为原告办理缴纳社会保险费。 临泉县环境卫生管理站辩称，1、被告承认两原告于2010年6月至2015年11月在被告处从事环卫工作。但原告现在已超过劳动仲裁申请时效和诉讼时效，应依法驳回原告的诉讼请求；2、原告要求被告支付双倍工资和经济补偿金无事实和法律依据；3、要求被告补缴社会保险费，不属于人民法院的受案范围。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了有关证据，本院当庭进行了质证。认定事实如下：2010年6月至2015年11月期间，张子言、唐梅被临泉县环境卫生管理站招聘为环卫工人，分别负责打扫临泉县城关镇临鮦路东段、港口路南段的街道路面，直到2015年12月被解聘，但被告未通知原告解除劳动合同。在劳动关系存续期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也没有依法参加社会保险，未缴纳社会保险费。后来原告才得知自2015年12月开始，临泉县市容管理局就将临泉城区的环卫工程发包给长沙玉城环境景观工程有限公司，但是一直没有通知原告。原告继续在原路段打扫路面，并按惯例在工作岗位上接受工资（但未与其他单位签订劳动或劳务合同）。原告得知被告与其解除劳动合同后，即于2017年4月25日向临泉县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出不予受理通知后，原告起诉来院。原告在被告处工作时，2014年至2015年的工资为每人每月860元。（临泉县城乡管理行政执法局是被告临泉县环境卫生管理站的主管单位，原告与其没有劳动关系。庭审后，原告与长沙玉城环境景观工程有限公司庭外自行和解，后原告于2017年9月26日申请对该公司和临泉县城乡管理行政执法局撤回起诉，本院已裁定准许。） 本院认为，本案原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但是已经形成多年的事实劳动合同关系。用人单位和劳动者依法必须参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。所以，原告主张被告为其补交工作期间的各项社会保险费不属于人民法院的受案范围，本院不予审理。因原告打扫路面的工资是按承包的工作量计算，而非按工作时间计算，因此原告主张加班工资没有事实依据，本院不予支持。按照有关法律规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。但本案原告现在才提起该诉讼主张，已超过诉讼时效，本院不予支持。本案因2015年12月开始，临泉县市容管理局就将临泉城区的环卫工程发包给长沙玉城环境景观工程有限公司，原、被告劳动合同（口头）订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同，但应依法支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上，不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，被告临泉县环境卫生管理站依法应分别支付张子言、唐梅解除劳动合同的经济补偿金每人各860元/月×6月＝5160元。因解除或者终止劳动关系产生的纠纷，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案因被告不能证明原告收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，原告主张权利之日依法为劳动争议发生之日。所以被告辩称原告主张解除劳动合同经济补偿金已超出仲裁和诉讼时效，无证据支持，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，判决如下： 一、被告临泉县环境卫生管理站于判决生效之日起二十日内支付原告张子言（因解除劳动合同）经济补偿金5160元； 二、被告临泉县环境卫生管理站于判决生效之日起二十日内支付原告唐梅（因解除劳动合同）经济补偿金5160元； 三、驳回原告张子言、唐梅的其他诉讼请求。 如果未按照判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告临泉县环境卫生管理站负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  徐先杰 二〇一七年十月十二日 书记员  韦秋月 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条……。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。…… 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位……，可以解除劳动合同： …… （三）劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，……。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： …… （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上，不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 本条所称工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，…… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第一…… (二)因解除或者终止劳动关系产生的纠纷，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。…… 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。