四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终5433号上诉人（原审原告）：四川睿配捷行网络科技有限公司,住所地：四川省成都高新区天府大道中段1366号2栋11层19号。法定代表人：杨梓湄，执行董事。委托诉讼代理人：索安多吉，四川全兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑琳，女，汉族，1983年5月2日出生，住重庆市南岸区委托诉讼代理人:韩冰，北京盈科（成都）律师事务所律师。上诉人四川睿配捷行网络科技有限公司（以下简称睿配捷行公司）因与被上诉人郑琳劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2016）川0191民初13508号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。睿配捷行公司上诉请求：撤销一审判决，改判睿配捷行公司无需向郑琳支付未签书面劳动合同的二倍工资和解除劳动合同的经济补偿金。事实与理由：（一）郑琳原系睿配捷行公司高级管理人员、且系睿配捷行公司原股东、法定代表人、执行董事兼任总经理郑雷的堂姐，关系密切，郑琳在睿配捷行公司任职期间与郑雷串通，故意不安排睿配捷行公司与郑琳签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的过错不在睿配捷行公司，故睿配捷行公司不应向郑琳支付未签订书面劳动合同的二倍工资。（二）睿配捷行公司与郑琳劳动关系的解除，系郑琳填写并提交申请后，与睿配捷行公司协商一致解除，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故不应向郑琳支付解除劳动合同的经济补偿金。郑琳答辩称：一审认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。睿配捷行公司向一审法院起诉请求：无需向郑琳支付未签书面劳动合同的二倍工资63965.52元、解除劳动合同经济补偿金7000元。一审法院认定事实：（一）郑琳于2015年8月1日入职睿配捷行公司，并在公司产品部从事预订机票、酒店等业务工作。郑琳在睿配捷行公司工作期间，双方未签订书面劳动合同。（二）2016年6月3日，双方填写了《员工离职申请表》，该《员工离职申请表》中关于离职原因一栏中载明为“解聘”，在行政人事部意见一栏为“同意”，在总经理审批一栏中加盖了睿配捷行公司的印章。（三）一审庭审中，双方共同确认，郑琳的月平均工资为7295元/月。（四）就案涉劳动争议事项，郑琳作为申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月18日做出成劳人仲委裁字(2016)第10678号《仲裁裁决书》，裁决睿配捷行公司向郑琳支付未签书面劳动合同二倍工资差额63965.52元、经济补偿金7000元。睿配捷行公司不服该仲裁裁决向一审法院提起诉讼，诉请如前。一审法院认定上述事实，主要采信了睿配捷行公司提交的《企业名称预先核准通知书》、《公司登记申请书》、《股东会决议》、《公司章程》、《营业执照》、《公司印章使用登记表》、《仲裁裁决书》，郑琳提交的《工资发放流水记录》、《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据。一审法院认为，（一）关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。本案中，郑琳系于睿配捷行公司产品部从事业务工作，并非对公司行使全面管理职权的高级管理人员，亦非人事管理人员，故睿配捷行公司以郑琳具有人事管理权限及违反忠实义务要求不支付其未签订书面劳动合同二倍工资的主张不能成立。郑琳于2015年8月1日入职睿配捷行公司。睿配捷行公司至迟应于2015年9月1日前与郑琳签订书面劳动合同，睿配捷行公司作为用人单位未履行该法定义务，依法应当向郑琳支付2015年9月1日至2016年6月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分65655元(7295元/月×9个月)。但由于仲裁裁决睿配捷行公司向郑琳支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分63965.52元，郑琳未提出诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，故一审法院予以确认，睿配捷行公司应支付郑琳未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分63965.52元。（二）关于解除劳动合同经济补偿金的问题。从双方于2016年6月3日填写《员工离职申请表》的内容来看，其中关于离职原因一栏中载明为“解聘”，睿配捷行公司在该《员工离职申请表》加盖公章予以确认，故双方解除劳动关系的原因系因睿配捷行公司解聘郑琳所致，在睿配捷行公司未举证证明其解聘郑琳系基于郑琳存在依法可由用人单位单方面解除劳动关系的情况下，属违法解除劳动合同，但鉴于郑琳于仲裁中仅主张经济补偿金，故结合郑琳的工作期间，睿配捷行公司应向郑琳支付相当于一个月工资的经济补偿金7295元，仲裁裁决睿配捷行公司向郑琳支付经济补偿金7000元后，郑琳并未提出诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，故一审法院确认睿配捷行公司应支付郑琳经济补偿金7000元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：一、睿配捷行公司于判决生效之日起十日内向郑琳支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额63965.52元；二、睿配捷行公司于判决生效之日起十日内向郑琳支付经济补偿金7000元；三、驳回睿配捷行公司的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由郑琳负担。二审中，睿配捷行公司对一审认定“《员工离职申请表》系由双方填写”该事实有异议，认为《员工离职申请表》系郑琳填写后提交公司，对一审认定的其余事实，睿配捷行公司无异议。郑琳对一审认定的事实均无异议。本院经审核认为，《员工离职申请表》除有郑琳签字外，还有睿配捷行公司行政人事部人员签字、并加盖有睿配捷行公司印章，故一审认定《员工离职申请表》系双方填写并无不当。本院依法对一审认定的事实予以确认。二审另查明，（一）郑琳于2016年6月22日就本案诉争纠纷向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。（二）睿配捷行公司对一审计算的未签书面劳动合同二倍工资差额63965.52元无异议。本院认为，（一）关于未签书面劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”之规定，睿配捷行公司与郑琳建立劳动关系后，未与郑琳签订书面劳动合同，应承担相应的法律责任，即依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”之规定，向郑琳支付未签书面劳动合同的二倍工资。由于郑琳已按月领取工资，睿配捷行公司亦对一审计算未签书面劳动合同二倍工资差额63965.52元无异议，故本院予以确认。睿配捷行公司上诉称郑琳系公司高级管理人员、全面管理公司业务，其与睿配捷行公司原法定代表人郑雷亦系亲属关系，未签书面劳动合同系郑琳与郑雷串通、故意不签订书面劳动合同，故睿配捷行公司不应向郑琳支付未签订书面劳动合同的二倍工资。对此，本院认为，睿配捷行公司并未提供证据证明睿配捷行公司原法定代表人郑雷与郑琳串通、故意不签订书面劳动合同，其提交的《公司印章使用登记表》等证据亦不能证明郑琳系负责睿配捷行公司人事工作的高级管理人员，故睿配捷行公司该主张无事实依据，本院不予采纳。（二）关于解除劳动合同经济补偿金的问题。根据本案查明的事实，睿配捷行公司提交的《员工离职申请表》明确载明郑琳系被辞退。睿配捷行公司虽主张系郑琳提交申请后，双方协商一致解除劳动合同，但其并未提供证据予以证明，且该主张与睿配捷行公司提交的《员工离职申请表》载明的离职原因为“解聘”不一致，故本院对睿配捷行公司该主张不予支持。一审判决睿配捷行公司向郑琳支付解除劳动合同的经济补偿金并无不当，本院予以确认。综上所述，睿配捷行公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人四川睿配捷行网络科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 冯 燕审判员 夏旭东审判员 范艾玓二〇一七年九月十三日书记员 黄 洲