四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终4853号上诉人（原审原告）：四川鑫中鑫实业有限责任公司。住所地：四川省成都市青羊区一环路西二段*号*栋**层****号。法定代表人：刘晓璇，总经理。委托诉讼代理人：王甜，四川谦美律师事务所律师。委托诉讼代理人：车驰，四川迪泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗楚欣，女，1991年3月10日出生，汉族，住广东省广州市白云区。上诉人四川鑫中鑫实业有限责任公司（以下简称鑫中鑫公司）因与被上诉人罗楚欣劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2016）川0105民初7748号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月23日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。鑫中鑫公司上诉请求：撤销一审判决，改判鑫中鑫公司无需向罗楚欣支付二倍工资、加班费及工资。事实和理由：一、鑫中鑫公司与罗楚欣已经签订书面劳动合同，鑫中鑫公司不应再承担支付罗楚欣未签订书面劳动合同的二倍工资。双方签订的入职登记表对劳动合同主体双方、岗位、试用期及试用期工资、转正时间等内容进行了约定。双方签订的转正审批表，对于劳动主体、岗位、劳动报酬等事项进行了再次明确。根据法律的规定，双方之间签订的入职登记表以及转正审批表中已经对劳动合同的主要内容进行了约定，应视为双方签订了书面的合同。二、一审认定2016年3月、4月份工资错误。罗楚欣2016年4月13日当天并未提供正常的劳动义务，不应得到劳动报酬。三、鑫中鑫公司已向罗楚欣支付了加班费，不应再履行支付义务。罗楚欣辩称，工作期间，鑫中鑫公司未与罗楚欣签订书面劳动合同，签订的登记表不具备劳动合同的要件，鑫中鑫公司应支付未签劳动合同的二倍工资。罗楚欣2016年4月13日正式离职，鑫中鑫公司应支付当天的工资。仲裁裁决的加班费1436元，鑫中鑫公司已支付。请求二审查明事实，依法裁判。鑫中鑫公司向一审法院起诉请求：1、鑫中鑫公司不支付罗楚欣二倍工资差额；2、鑫中鑫公司不支付罗楚欣2016年3月、4月的工资。一审法院认定事实：2015年10月15日，罗楚欣入职鑫中鑫公司处从事留学咨询顾问工作。当日，罗楚欣填写入职登记表，登记表载明试用部门留学部、试用岗位留学咨询、试用工资4800元、转正工资6000元。2016年1月5日，罗楚欣填写员工转正申请审批表，该表载明试用期月薪4800元/月，转正日期2016年1月5日，转正后月薪6000元/月，三补500元/月。当日，鑫中鑫公司向罗楚欣送达员工转正通知书。鑫中鑫公司为罗楚欣缴纳社会保险至2016年4月。2016年4月11日，罗楚欣申请离职，并提交离职申请表。2016年4月13日，鑫中鑫公司部门经理、部门总监、分管领导、常务副总、行政人事部签字同意罗楚欣离职。2016年5月26日，罗楚欣向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、鑫中鑫公司支付罗楚欣未签订书面劳动合同的二倍工资差额33938元；2、鑫中鑫公司支付罗楚欣2015年10月至2016年4月加班费1456元；3、鑫中鑫公司支付罗楚欣2016年3月工资6500元，2016年4月工资2785元以及拖欠工资的补偿金2321元。2016年8月30日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2016）第2032号仲裁裁决书，裁决：1、鑫中鑫公司支付罗楚欣二倍工资差额29600元；2、鑫中鑫公司支付罗楚欣加班费1456元；3、鑫中鑫公司支付罗楚欣2016年3月工资6262.12元及2016年4月工资2481.77元。一审另查明，罗楚欣2015年10月至2016年2月工资通过银行卡发放情况为2755元、3994元、5050元、5602元、6262元；罗楚欣离职时无工作交接表等手续。一审庭审中，罗楚欣主张2015年11月工资为两部分发放，一部分是现金、一部分是银行卡；因此2015年11月工资3994元不是工资的全部。鑫中鑫公司主张并不存在分两部分发放情况，当月罗楚欣工资为3994元，系因扣发了部分工资。一审法院要求鑫中鑫公司在五个工作日内提交鑫中鑫公司扣发罗楚欣2015年11月工资的证据，鑫中鑫公司未在期限内提交。一审法院认为，鑫中鑫公司与罗楚欣于2015年10月15日建立劳动关系，罗楚欣的离职手续于2016年4月13日办理完毕，应视为双方的劳动关系于2016年4月13日终止。关于2015年11月工资。罗楚欣主张2015年11月当月工资通过现金及银行卡转账形式发放，其中银行卡发放的工资3994元并非当月全部工资，故3994元为罗楚欣2015年11月全部工资，但未提交扣发工资证据证明其主张。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，鑫中鑫公司应承担举证不能的责任。综上，一审法院认定罗楚欣2015年11月工资为5050元。关于2016年3月至2016年4月13日工资。鑫中鑫公司未支付罗楚欣2016年3月至2016年4月13日工资，但鑫中鑫公司为罗楚欣缴纳了社会保险，劳动者自行缴纳部分207.88元应予以扣除。鑫中鑫公司与罗楚欣的劳动关系于2016年4月13日终止，鑫中鑫公司主张罗楚欣于2016年4月13日未提供正常劳动，因此不应支付当日工资，但未举出证据证明其主张。综上，鑫中鑫公司应支付罗楚欣2016年3月工资6292.12元（6500元-207.88元），2016年4月1日至13日工资为2481.77元（6500元÷21.75元×9天-207.88元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，鑫中鑫公司应自用工之日起一个月内与罗楚欣订立书面劳动合同。鑫中鑫公司主张双方填写了员工转正登记表，该登记表中对劳动主体、岗位、试用期、转正时间及工资等进行了约定，该登记表应当视为双方订立了书面劳动合同。一审法院认为，该表不具备劳动合同的必备要件，对鑫中鑫公司主张不予支持。故鑫中鑫公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定支付罗楚欣2015年11月15日至2016年4月13日期间二倍工资。因此，鑫中鑫公司应支付罗楚欣未订立书面劳动合同二倍工资差额为28241.91元（5050元÷21.75元×11天+5050元+5602元+6262元+6292.12元+2481.77元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、鑫中鑫公司于判决发生法律效力之日起十日内支付罗楚欣二倍工资差额28241.91元；二、鑫中鑫公司于判决发生法律效力之日起十日内支付罗楚欣2016年3月工资6292.12元、2016年4月1日至13日工资2481.77元；三、鑫中鑫公司于判决发生法律效力之日起十日内支付罗楚欣加班费1456元；四、驳回鑫中鑫公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由鑫中鑫公司负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。二审另查明，成都市劳动人事争议仲裁委员会做出的成劳人仲委裁字（2016）第2032号仲裁裁决书，裁决鑫中鑫公司支付罗楚欣加班费1456元后，鑫中鑫公司在一审起诉前已支付给罗楚欣。二审审理中，鑫中鑫公司明确对一审判决确认的应支付给罗楚欣2016年3月工资6292.12元及2016年4月1日至12日的工资无异议，仅主张不应支付罗楚欣2016年4月13日的工资。二审查明的其他事实与一审判决认定事实一致，本院对此予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为：鑫中鑫公司应否支付罗楚欣未签订书面劳动合同的二倍工资；鑫中鑫公司应否支付罗楚欣2016年4月13日的工资。对此，本院评判如下：（一）关于鑫中鑫公司应否支付罗楚欣未签订书面劳动合同的二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”鑫中鑫公司与罗楚欣建立了劳动关系，但鑫中鑫公司未与罗楚欣订立书面劳动合同。鑫中鑫公司主张罗楚欣填写的《入职登记表》、《员工转正申请审批表》已具备劳动合同的必备条款，应视为双方签订了劳动合同，故不应支付罗楚欣二倍工资。本院经审查认为，鑫中鑫公司提交的上述登记表并不具备劳动合同的必备要件，鑫中鑫公司的主张不能成立，本院不予采纳。由于鑫中鑫公司未依法与罗楚欣签订书面劳动合同，故鑫中鑫公司应向罗楚欣支付二倍工资差额。（二）关于鑫中鑫公司应否支付罗楚欣2016年4月13日的工资问题。根据本案查明的事实，罗楚欣于2016年4月13日与鑫中鑫公司办理交接，当天仍然在鑫中鑫公司工作，鑫中鑫公司主张罗楚欣当天并未提供正常劳动，但并无证据证明，故鑫中鑫公司关于不应支付罗楚欣2016年4月13日工资的主张不能成立，本院不予支持。（三）对于鑫中鑫公司应否支付罗楚欣加班费1456元的问题，因成都市劳动人事争议仲裁委员会裁决鑫中鑫公司支付罗楚欣加班费1456元后，鑫中鑫公司已在一审起诉前支付给罗楚欣，视为其接受仲裁裁决的该结果，本院在本案中对此予以确认。综上，鑫中鑫公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人四川鑫中鑫实业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 周 文审判员 滕 洁审判员 崔俊安二〇一七年四月十日书记员 薛潇瑞