宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2015）兴民初字第4719号原告：郭义信，男，1970年1月1日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人：马靖涛，宁夏兴业律师事务所律师。被告：银川市规划建筑设计研究院发展有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：朱阿鲸，该公司董事长。委托诉讼代理人：牛洁，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王莉，女，该公司工作人员。原告郭义信与被告银川市规划建筑设计研究院发展有限公司劳动争议一案，本院于2015年7月1日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭义信及其委托诉讼代理人马靖涛，被告银川市规划建筑设计研究院发展有限公司的委托诉讼代理人牛洁、王莉到庭参加诉讼。后因本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结，本案中止诉讼。本案恢复诉讼后，现已审理终结。原告郭义信向本院提出诉讼请求：⒈被告向原告支付2014年2月至实际发放之日起的工资，每月按5737.61元计算；⒉被告向原告支付2014年度高温补贴、过节费、春节补贴、冬季采暖费、民族团结奖等各项福利费用（2013年度标准：高温补贴462元、过节费800元、春节补贴2000元、冬季采暖费5000元、民族团结奖5000元）；⒊被告向原告支付2013年度及2014年度奖金（2012年度奖金税后标准：55951元）；⒋被告为原告补缴自2014年3月至今的各项社会保险，如不能补缴，则要求按照用人单位应当缴纳的比例予以赔偿；⒌被告为原告补缴自2013年11月至今作为福利性质的住房公积金，如不能补缴，则要求被告按照缴纳金额予以赔偿；⒍被告支付原告垫付的旅游费用1.07万元；⒎本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2011年6月到被告处工作，岗位为电气工程师，工资形式为年薪加奖金。原、被告连续两次签订了每次为两年的固定劳动合同，劳动合同期限至2014年5月31日。原告工作期间，遵守公司规章制度，并无任何违法违规行为，但被告自2014年2月开始无故停发原告工资，并停缴原告各项社会保险、住房公积金等至今。2015年3月13日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求同诉讼请求。该仲裁委于2015年5月27日作出银劳人仲裁字〔2015〕198号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院。被告银川市规划建筑设计研究院发展有限公司辩称，原告各项诉讼请求没有事实和法律依据。一、银劳人仲裁字〔2015〕198号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，原告诉请应予驳回。二、原告自2013年12月停止为被告提供劳动服务，被告公司多次要求原告交还公司资料原件、交接手头工作未果，于2014年1月22日向原告送达《紧急通知》一份，原告拒不履行。原告停止向被告公司提供劳动服务后，仍将被告公司车辆据为己有，经被告公司多次催要无果。2014年2月11日下午15：10分许，原告酗酒后在被告公司办公室滋事，当天被告发文解除了与原告之间的劳动合同。三、在被告公司上一任领导班子领导期间及原告提供劳动服务期间，因存在重大违规违纪行为被公安厅以涉嫌经济犯罪为由立案调查。从被告公司内部的资产负债情况看，2013年被告公司财务处于亏损状态。更重要的是，因为前期工作不到位，未取得施工许可证进行建设等违法违规行为，导致政府相关部门下令禁止被告工程开工，从而使被告公司2014年一整年工程都处在停工状态。2013年财务报表显示的亏损状态持续至2014年。由于被告公司一整年没有经营，没有收益，发放员工的正常工资已十分困难，更不存在向职工发放奖金、福利、补贴等。四、奖金是给予超额完成劳动的劳动者的现金奖励，并不属于全员派发的范畴。我国法律、法规更没有强制要求公司在严重亏损情况下，给未提供劳动服务的人员发放所谓的补贴、福利、奖金等。五、关于旅游费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定，旅游费用不属于劳动争议受案范围，且原告对于旅游费用的主张在提起劳动仲裁之日已过诉讼时效。根据《中华人民共和国财政部令》第41号第四十六条第一款规定，企业不应承担职工的个人旅游费用。同时，在2013年度亏损、2014年度未经营的情况下，被告公司也不可能安排原告外出旅游。故原告主张被告补偿旅游费用缺乏事实和法律依据。综上所述，为维护被告合法权益，请求人民法院结合案件事实，依法驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告公司员工。庭审中，原告陈述：原告于2011年6月到被告处工作，岗位为电气工程师，双方连续两次签订每次为两年的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限至2015年5月31日，原告工资为年薪80000元+年底奖金及各种福利。被告陈述：原告于2013年6月1日到被告处工资，岗位为电气工程师，双方仅签订了一份期限自2013年6月1日至2015年5月31日的劳动合同，原告基本工资4500元／月（未扣除五险一金）。审理中，原、被告均未向法庭出示双方签订的劳动合同。被告为原告缴纳养老保险费至2014年2月，缴纳公积金至2013年10月。被告为原告发放工资至2014年1月。庭审中，原告陈述：2014年春节放假（即2014年1月31日至2014年2月6日）后被告保安不让原告进入被告公司，导致原告无法工作，原告就去唐堤慧苑工地工作。被告陈述：原告自2013年12月停止为被告提供劳动服务；2014年2月11日原告酒后到被告办公区滋事，并殴打同事，经110出警处理，被告于当日（即2014年2月11日）作出解除双方劳动关系的通知。2015年3月13日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求同诉讼请求。该仲裁委于2015年5月27日作出银劳人仲裁字〔2015〕198号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。审理中，原告向法庭提交《收条》和《团队出境旅游合同》复印件各一份，证明被告应当支付原告旅游费用1.07万元。被告对该《收条》和《团队出境旅游合同》的证据三性及证明目的均不认可，认为该《收条》没有加盖被告印章，也无被告工作人员签字，与被告无关；被告也未组团旅游，《团队出境旅游合同》上加盖的公司公章是伪造的，且旅游费用不属于劳动争议范畴。本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。原告称2014年春节放假后（即自2014年2月7日起）被告不让原告进入公司，导致原告无法工作，原告就去唐堤慧苑工地工作，但原告并未举证予以证明，故本院根据被告陈述认定2014年2月起原告再未为被告提供有效劳动，双方劳动关系至此终止。原告主张被告支付其2014年2月至实际发放之日的工资，无事实及法律依据，本院不予支持。原告主张的过节费、春节补贴属于福利待遇，是否发放属于用人单位自主管理范畴，就本案而言，原告并未举证证明被告有义务支付其2014年度上述各项费用，故本院不予支持。原告并未举证证明2014年度被告安排原告在高温天气作业；原、被告劳动关系于2014年2月终止，故原告主张的2014年度高温补贴、冬季采暖费和民族团结奖无事实依据，本院不予支持。奖金实质为对职工提供的有效超额劳动支付的报酬，原告并未举证证明2013年度和2014年度其为被告提供了有效超额劳动，故对其诉请的2013年度和2014年度奖金，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受理范围；《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”，即住房公积金的缴存不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对原告要求被告补缴自2014年3月至今社会保险和2013年11月至今住房公积金的诉请，本案均不予处理。原告提交的《收条》和《团队出境旅游合同》并不足以证实其代被告垫付旅游费用1.07万元的事实，故对其诉请的旅游费用，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《住房公积金管理条例》第三十八条，《防暑降温措施管理办法》第三条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告郭义信的诉讼请求。案件受理费10元，由原告郭义信负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长 刘 城人民陪审员 王亚非人民陪审员 刘长兴 二〇二〇年四月二十六日法官助理 黄慧波书记员 陈东芳附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《防暑降温措施管理办法》第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境。4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。