文书公开申请人：民一庭文件名：（2015）景民一初字第799号云南省景洪市人民法院民 事 判 决 书（2015）景民一初字第799号原告侯福元，男，汉族，吉林省永吉县人。委托代理人李国云，云南景诚律师事务所律师，特别授权代理。被告云南银鹏实业集团有限公司版纳七分公司。负责人胡友平，职务总经理。住所地云南省景洪市勐泐大道**号活发大厦**层。委托代理人杨政嶓，文士法律服务所法律工作者。特别授权代理。原告侯福元诉被告云南银鹏实业集团有限公司版纳七分公司（以下简称银鹏版纳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月18日立案受理后，依法组成合议庭于2015年11月18日公开开庭进行了审理。原告侯福元的委托代理人李国云、被告银鹏版纳公司的委托代理人杨政嶓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告侯福元诉称，2014年2月10日，原告侯福元到被告银鹏版纳公司上班，并和被告银鹏版纳公司的负责人约定了工资数额，并签订了劳动合同，但被告银鹏版纳公司以该合同需要总公司盖章为由，将合同予以收回。经景洪市劳动人事争议仲裁院仲裁，已经明确原告侯福元与被告银鹏版纳公司之间存在事实劳动关系。原告侯福元在工作后的第二个月受伤入院治疗，双方未签订书面劳动合同，被告银鹏版纳公司应当向原告侯福元支付双倍工资7000元；出院后，原告侯福元继续到被告处上班，但被告银鹏版纳公司拒绝了原告侯福元的要求，并以已经解除劳动关系为由，不予安排工作。原告侯福元认为自己的请求并未超过仲裁时效，景洪市劳动人事争议仲裁院不予受理的通知书缺乏事实依据。为维护原告侯福元的合法权益，现诉至法院请求：一、被告银鹏版纳公司向原告侯福元支付双倍工资差额7000元；二、被告银鹏版纳公司向原告侯福元支付因解除劳动合同的经济补偿金3500元。庭审过程中，经本院释明，原告侯福元明确第一项诉讼请求为：被告银鹏版纳公司向原告侯福元支付2014年3月12日至2014年4月12日期间的双倍工资7000元。被告银鹏版纳公司辩称，原、被告双方之间的争议已经经过景洪市劳动人事争议仲裁院景劳仲案决字（2015）第03号仲裁裁决书裁决，在仲裁裁决时，原告侯福元并未将本案的诉讼请求作为仲裁申请，应当视为对本案诉讼权利的放弃，且该仲裁裁决书已经生效，根据一事不再理的原则，原告侯福元不应在提起诉讼。原告侯福元的诉请已经超过法律规定的仲裁时效，不应当予以受理，请求驳回原告侯福元的诉讼请求。综合双方当事人的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：一、原告侯福元的请求是否已经超过仲裁时效；二、被告银鹏版纳公司是否应当向原告侯福元支付双倍工资7000元及经济补偿金3500元。原告侯福元为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、景洪市劳动人事争议仲裁院不予受理案件通知书1份，欲证明原告侯福元起诉前已经过仲裁程序的事实。2、景洪市劳动争议仲裁委员会景劳仲案决字（2015）第03号仲裁裁决书1份，欲证明原告侯福元与被告银鹏版纳公司之间存在事实劳动关系，双方并未签订书面劳动合同，被告银鹏版纳公司应当向原告侯福元支付双倍工资差额和经济补偿金的事实。经质证，被告银鹏版纳公司对原告侯福元提交的证据1、2的真实性、合法性、关联性均无异议，但不认可其证明观点，反而证明原告侯福元在第一次仲裁时未主张双倍工资差额和经济补偿金的事实，应当视为放弃此项权利。被告银鹏版纳公司未向本院举证。本院认为，原告侯福元提交的证据1、2，印鉴齐全，来源真实、合法，且被告银鹏版纳公司对其证据的真实性、合法性、关联性均无异议，本院对以上证据的真实性、合法性、关联性予以采信。根据庭审举证、质证和认证，本院确认如下法律事实：原告侯福元于2014年2月12日进入被告银鹏版纳公司工作，双方未签订书面劳动合同，主要负责水电工程施工管理工作。2014年3月14日凌晨两点左右，原告侯福元上厕所时不慎跌倒摔伤，造成原告侯福元右侧锁骨远端骨折并喙锁韧带断裂，于当日下午两点左右送入中国人民解放军昆明总医院，住院21天后于2014年4月4日出院。后双方因赔偿事宜协商无果，原告侯福元申请仲裁，景洪市劳动争议仲裁委员会于2015年2月26日作出景劳仲案决字（2015）第03号《仲裁裁决书》，裁决“一、被申请人与申请人之间存在事实劳动关系；二、被申请人向申请人支付2014年2月12日至3月14日期间的工资7700元；三、被申请人支付申请人三个月医疗期工资21000元；四、驳回申请人侯福元提出的其他仲裁事项请求。”该仲裁裁决书已生效，被告银鹏版纳公司已经履行完毕。2015年7月31日，原告侯福元再次提出仲裁申请，请求被告银鹏版纳公司向其支付双倍工资、赔偿金等，景洪市劳动人事争议仲裁院于2015年8月4日作出景劳仲案（2015）048号《不予受理案件通知书》，决定“不予受理”。原告侯福元遂于诉至本院。另查明，原告侯福元的工资收入为7000元／月。自2014年3月15日起，除景劳仲案决字（2015）第03号《仲裁裁决书》裁决的工资及医疗期工资外，被告银鹏版纳公司未向原告侯福元支付过其他工资。本院认为，关于原告侯福元的请求是否已经超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……”之规定，本案中，原告侯福元于2014年2月12日进入被告银鹏版纳公司工作，景洪市劳动争议仲裁委员会于2015年2月26日确认双方存在事实劳动关系，本院认为，原告侯福元请求支付双倍工资及经济补偿金的请求，必须建立在解除劳动合同的基础上，原告侯福元自收到景洪市劳动争议仲裁委员会于2015年2月26日作出的《仲裁裁决书》时，才知道与被告银鹏版纳公司之间存在事实劳动关系，截至原告侯福元再次提出仲裁申请时，其主张被告银鹏版纳公司支付双倍工资及经济补偿金的请求并未超过法律规定的仲裁时效。被告银鹏版纳公司辩称原告侯福元的请求已过仲裁时效，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。关于被告银鹏版纳公司是否应当向原告侯福元支付双倍工资7000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”之规定，本案中，原告侯福元于2014年2月12日进入被告银鹏版纳公司工作，于2014年3月14日受伤住院21天，景洪市劳动争议仲裁委员会裁决被告银鹏版纳公司向其支付三个月医疗期工资，双方未订立书面劳动合同。本院认为，与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，被告银鹏版纳公司作为用人单位，违反法律规定，依法应向原告侯福元支付双倍工资。原告侯福元主张被告银鹏版纳公司支付2014年3月12日至2014年4月12日期间的双倍工资7000元，不违反法律规定，本院依法予以支持。关于被告银鹏版纳公司是否应当向原告侯福元支付经济补偿金3500元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，本案中，原告侯福元主张被告银鹏版纳公司主动提出解除合同，但未提供相应的证据予以证明，应当承担举证不利的法律后果，本院对原告侯福元主张被告银鹏版纳公司支付经济补偿金3500元的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告云南银鹏实业集团有限公司版纳七分公司于本判决生效之日起十日内向原告侯福元一次性支付双倍工资7000元。二、驳回原告侯福元的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告云南银鹏实业集团有限公司版纳七分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状六份，上诉于云南省西双版纳傣族自治州中级人民法院。本判决生效后，若负有义务的当事人不自动履行判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  虞 兵代理审判员  杨志强人民陪审员  徐扣如二〇一五年十一月二十日书 记 员  李 文