.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区贺兰县人民法院p t ” > 民 事 判 决 书(2017)宁0122民初1488号原告：杨金国，男，回族，1976年8月4日出生，宁夏回族自治区贺兰县人，初中文化，无业，现住宁夏回族自治区贺兰县。委托诉讼代理人：冶俊，宁夏泽芸律师事务所律师。被告：宁夏贺兰金山钢锹有限公司，营业执照统一社会信用代码，住所地宁夏回族自治区贺兰县金贵镇。法定代表人:王天林，系该公司董事长。委托诉讼代理人:谈帮瑞，宁夏瀛智律师事务所律师。原告杨金国与被告宁夏贺兰金山钢锹有限公司（以下简称金山钢锹公司）劳动争议一案，本院于2017年3月17日受理后，依法适用普通程序，于2017年4月27日公开开庭进行了审理。原告杨金国及其委托诉讼代理人冶俊和被告金山钢锹公司的委托诉讼代理人谈帮瑞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告补缴原告2006年2月至2011年7月期间的养老保险金；2.请求判决被告补缴原告2006年2月至2016年12月期间的医疗保险；3.请求依法判决被告赔偿原告失业保险损失19240元；4.请求依法判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金：29700元；5.请求依法判决被告向原告支付2016年11月份、12月份工资3150元；6.请求依法判决被告向原告支付2015年度、2016年度带薪年休假加班工资7446元；7.请求依法判决被告向原告支付2016年待岗生活费3848元；8请求依法判决被告向原告返还押金500元。事实与理由：原告于2006年2月进入被告处工作，从事轧钢工作，口头约定每月工资600元，2008年4月1日双方签订了劳动合同书，合同期限为2008年4月1日至2009年4月1日，约定工资为2400元/月，同时收取了原告500元的押金，并于4月8日出具了收据一张。另外，自工作时至2011年7月期间，被告没有给原告缴纳养老、医疗、失业保险。2016年12月20日被告以钢锹产品销售不畅，钢锹生产处于半停产状态，书面辞退原告，为了维护原告合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等的相关规定，原告特提出如上请求，请求依法公正判决。被告金山钢锹公司辩称，1.原告要求补缴养老保险的请求已经超过诉讼时效，应予驳回；2.原告要求补缴养老保险、医疗保险的诉请不属于民事受案范畴，应予驳回；3.答辩人无须支付原告失业保险损失；4.答辩人无须向原告支付经济补偿金；5.答辩人同意支付原告2016年11月份1310元、12月份的工资1080元，但工资应为2390元；6.答辩人无须向原告支付带薪年休假工资，原告要求支付带薪年休假的请求无依据；7.原告要求答辩人支付2016年待岗生活费3848元，没有任何事实依据和法律依据，法院应予以驳回；8.答辩人收到原告500元押金同意支付。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交的证据一、贺兰县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、证据二、劳动合同书、岗前培训费押金、证据三、中国农业银行银行卡交易明细表、证据四、养老保险台账，被告金山钢锹公司对以上证据没有异议，本院予以确认并在卷佐证。被告金山钢锹公司提交的证据一、社会保险费申报核定表、证明二、农行客户代收付业务明细单、证据四、劳动合同，原告对以上证据的三性没有异议，本院予以采信。对双方当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据五、解除劳动合同终止劳动关系的决定，因该证据系复印件，且无被告金山钢锹公司的公章，本院不予采信。被告提交的证据三、工资表，虽该证据原告不予认可，但原告提交的流水和被告工资表上显示的工资数额一致，本院予以采信。被告提交的证据五、手机短信截屏，原告对该证据有异议，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：2006年2月17日原告杨金国到被告金山钢锹公司开始工作。2008年4月1日原告与被告签订《劳动合同书》，约定合同期限一年，自2008年4月1日至2009年4月1日。2008年4月8日原告向被告交纳岗前培训费500元，被告金山钢锹公司给原告出具《收据》一份。原告的工资按月由银行代发。2011年7月20日原告杨金国与被告金山钢锹公司签订《劳动合同》，合同期限为2011年12月20起至2016年12月20日止，原告的工作岗位为轧钢。被告金山钢锹公司给原告缴纳了2011年8月至2016年12月的养老保险和失业保险，医疗保险一直未缴纳。被告金山钢锹公司未给原告支付2016年11月和12月的工资共计2390元，2016年12月20日合同期满后，原告再未到被告公司上班。2017年1月13日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：1.裁决被告为原告补缴2006年2月至2011年7月期间的养老保险、医疗保险；2.裁决被告赔偿原告失业保险损失19240元；3.裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金29700元；4.裁决被告向原告支付2016年11月份、12月份工资3150元；5.裁决被告向原告支付2015年度、2016年度带薪年休假加班工资7446元；6.裁决被告向原告支付2016年待岗生活费3848元；8.裁决被告向原告返还押金500元。2017年2月27日，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲字（2017）第010-1号和贺劳人仲字（2017）第010-2仲裁裁决书，裁决：一、被告给原告补缴2006年2月至2011年7月期间的医疗保险，具体数额以社会保险经办机构核定的数据为准；二、被告支付原告2016年11月、12月份工资共计2390元；三、被告支付原告2015年度、2016年度带薪年休假工资共计2363元；四、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金15290元；五、被告支付原告2016年待岗生活费1845元；六、被告返还原告押金500元。现原告不服该裁决，向法院起诉，请求判如所请。本院认为，原告庭审提交的《劳动合同书》和被告提交的《劳动合同》，均能够证实原告杨金国和被告金山钢锹公司之间存在劳动关系。被告金山钢锹公司作为用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。但原告2006年2月17日开始到被告单位上班，一直工作至2016年12月20日，被告金山钢锹公司只给原告缴纳了2011年8月至2016年12月的养老保险，2006年2月至2011年7月的养老保险和2006年2月至2016年12月期间的医疗保险至今未缴纳，故被告应当为原告补缴2006年2月至2011年7月的养老保险和2006年2月至2016年12月期间的医疗保险。庭审时查明，被告金山钢锹公司给原告缴纳了2011年8月至2016年12月的失业保险，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第一条的规定：”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案原告主张失业保险损失的情形不符合《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第一条规定的情形，故该项诉讼请求，本院不予支持。原告杨金国与被告金山钢锹公司2011年7月20日签订的《劳动合同》约定合同期限为2011年12月20日至2016年12月20日，合同期满后被告金山钢锹公司并未与原告续订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告金山钢锹公司应向原告支付经济补偿。根据原告提供的工资流水和被告提交的农行明细单、工资表可以得出，原告解除劳动合同前的月平均工资为1281元〔（415元＋1677元＋2057元＋497元＋615元＋675元＋1990元＋1885元＋1940元＋1060元）÷10个月〕，原告的月平均工资低于贺兰县最低工资标准1390元，故原告的工资以1390元为准，被告金山钢锹公司应向原告支付经济补偿金15290元（1390元×11）。庭审时，被告金山钢锹公司承认未给原告支付2016年11月、12月的工资共计2390元，原告对工资数额予以认可，故对原告要求被告支付2016年11月、12月工资3150元的诉讼请求，本院予以支持2390元。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，第五条规定：”单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：”计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”原告在被告单位工作满13年，2015年、2016年应享受的带薪年休假为20天，被告在庭审时称已安排原告休年休假，但未提供证据证明，对被告的答辩理由本院不予采信，故被告金山钢锹公司应向原告支付2015年、2016年度带薪年休假工资2356元（1281元÷21.75天×20天×200%）根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：”非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”由于被告金山钢锹公司效益不好，口头通知原告2016年7月、8月、9月放假待岗。根据原告庭审提交的工资明细，2016年7月、8月、9月原告的工资未发放，被告金山钢锹公司提交的工资表中显示原告2016年1月，原告出勤天数为零，实发工资为615元，故被告应向原告支付3个月的待岗生活费1845元（615元×3个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：”用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”被告金山钢锹公司在2008年4月8日收取原告押金500元，故原告要求被告返还押金500元的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告宁夏贺兰金山钢锹有限公司于判决生效之日起十五日内为原告杨金国补缴2006年2月至2011年7月期间的养老保险，具体数额以社会保险经办机构核定的数据为准；二、被告宁夏贺兰金山钢锹有限公司于判决生效之日起十五日内为原告杨金国补缴2006年2月至2016年12月期间的医疗保险，具体数额以社会保险经办机构核定的数据为准；三、被告宁夏贺兰金山钢锹有限公司于判决生效之日起十五日内向原告杨金国支付解除劳动合同经济补偿金15290元；四、被告宁夏贺兰金山钢锹有限公司于判决生效之日起十五日内向原告杨金国支付2016年11月、12月工资共计2390元；五、被告宁夏贺兰金山钢锹有限公司于判决生效之日起十五日内向原告杨金国支付2015年、2016年度带薪年休假工资2356元；六、被告宁夏贺兰金山钢锹有限公司于判决生效之日起十五日内向原告杨金国支付2016年待岗生活费1845元；七、被告宁夏贺兰金山钢锹有限公司于判决生效之日起十五日内向原告杨金国返还押金500元；八、驳回原告杨金国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏贺兰金山钢锹有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长梁郭人民陪审员汪世明人民陪审员郭同合二〇一七年七月二十日法官助理周烨书记员张海丽