四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终400号上诉人（原审原告）：四川众望安全环保技术咨询有限公司。住所地：四川省成都市青羊区青龙街**号*幢*****号。法定代表人：潘祖高。委托诉讼代理人：葛林，四川法奥律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒲轻快，男，系四川众望安全环保技术咨询有限公司员工。被上诉人（原审被告）：杜龙怀，男，1988年1月27日出生，汉族，住甘肃省兰州市安宁区。委托诉讼代理人：滕军龙，四川启道律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘琴，四川启道律师事务所律师。上诉人四川众望安全环保技术咨询有限公司（以下简称众望环保公司）因与被上诉人杜龙怀劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院(2016)川0105民初6234号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。经过阅卷和调查，询问当事人，合议庭认为不需要开庭审理。现已审理终结。众望环保公司上诉请求：撤销一审判决，改判不予解除众望环保公司与杜龙怀的劳动关系，不向杜龙怀支付绩效工资12085.06元，杜龙怀归还众望环保公司专项培训费4967元。事实和理由：一、一审认定双方之间的劳动关系于2016年2月26日解除错误。双方当事人于2014年6月29日签订劳动合同，期限至2019年6月28日。双方在劳动合同中明确约定杜龙怀辞职需提前30日通知公司或与公司协商。杜龙怀在未办理任何手续、未经任何形式的协商擅自离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，杜龙怀擅自离职不合法，双方之间的劳动合同并未解除。二、一审判决众望环保公司向杜龙怀支付欠发工资12085.06元错误。双方于2015年6月2日签订的专项培训协议，约定杜龙怀向众望环保公司借款4967元用于相关专业技术考证培训、考试。同时该协议约定了服务期限为5年，杜龙怀中途与众望环保公司终止聘用协议，其离职前需要将培训费的借款全额归还给众望环保公司。一审法院未确认该项培训费借款的事实错误，不支持众望环保公司要求杜龙怀归还培训费借款的主张，属于适用法律错误。综上，一审判决认定事实错误，适用法律错误，应依法改判。杜龙怀辩称，众望环保公司未按时足额发放劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。众望环保公司提出的归还专项培训费的请求系二审中增加的，应不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。众望环保公司向一审法院起诉请求：1、双方的劳动关系继续履行；2、众望环保公司不向杜龙怀支付绩效工资12085.06元。一审法院认定事实：2014年6月29日，众望环保公司与杜龙怀建立劳动关系，杜龙怀在众望环保公司处从事职业卫生评价报告编制工作，工资构成为基本工资1200元+绩效。2016年2月26日，杜龙怀向众望环保公司递交了书面辞职报告，从众望环保公司处离职。2016年3月28日，杜龙怀向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与众望环保公司的劳动关系解除以及发放拖欠的绩效工资15000元。同年7月27日，该委作出成青劳人仲委裁字（2016）第00162号仲裁裁决书，裁决杜龙怀于2016年2月26日与众望环保公司解除劳动关系，众望环保公司向杜龙怀支付绩效工资12085.06元。众望环保公司不服该裁决，遂起诉至一审法院。一审另查明，众望环保公司未向杜龙怀发放绩效工资12085.06元。审理中，众望环保公司称应当从未发绩效工资12085.06元中扣除杜龙怀向公司借支的4976元，并提供了由杜龙怀签字的金额为4976元的借款单，杜龙怀质证认为，借款单没有公司签章，且即使存在此笔费用，也系公司为其培训支付的费用，不应当从工资中扣除。一审法院认为，一、关于欠付工资的支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，杜龙怀在众望环保公司处工作期间提供了正常劳动，众望环保公司应当足额支付杜龙怀在此期间的欠发工资12085.06元。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条第一款规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。本案中，经审查，金额为4967元的借款单在借款用途处载明“北京职业卫生评价培训”，借款时间为2015年6月2日，借支时间系杜龙怀在众望环保公司工作期间，应当认定为公司对人才培养的费用支出，对劳动者进行技能培训系用人单位的法定义务，由此支出的费用不能从杜龙怀的工资中扣除。故关于众望环保公司要求从12085.06元中扣除4967元借款的主张，一审法院不予支持。二、关于劳动关系的解除。根据劳动合同法的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，众望环保公司未及时足额支付杜龙怀在公司工作期间的工资，杜龙怀有权解除劳动合同，其于2016年2月26日向众望环保公司提交离职申请并离职，符合法律规定，故杜龙怀与众望环保公司的劳动合同关系于2016年2月26日解除。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、众望环保公司与杜龙怀之间的劳动关系于2016年2月26日解除；二、众望环保公司于判决发生法律效力之日起十日内向杜龙怀支付欠发绩效工资12085.06元。如未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由众望环保公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为：双方当事人之间的劳动关系是否解除；众望环保公司应否支付杜龙怀绩效工资；众望环保公司要求杜龙怀归还专项培训费的主张能否成立。针对焦点问题，本院评判如下：一、关于众望环保公司应否支付杜龙怀绩效工资及杜龙怀应否归还专项培训费的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者在法律规定的时间内有领取劳动报酬的权利，用人单位并不得以任何理由来扣除和延期支付劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，众望环保公司应当及时足额向杜龙怀支付劳动报酬。根据本案查明的事实，杜龙怀在2014年6月29日至2016年2月26日期间提供了正常劳动，杜龙怀离职前众望环保公司未向其发放的绩效工资为12085.06元，对于众望环保公司提出该项费用应抵扣杜龙怀培训期间的借支款4967元的主张，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条第一款规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。对劳动者进行技能培训系用人单位的法定义务，由此支出的费用应当由用人单位支付。且本案中，众望环保公司确存在未及时足额支付杜龙怀工资的情况，杜龙怀提出解除与众望环保公司之间的劳动关系合法，众望环保公司要求杜龙怀归还培训费用的主张不能成立。一审判决众望安保公司支付杜龙怀绩效工资12085.06元并无不当，本院予以确认，对众望环保公司关于不支付杜龙怀绩效工资及杜龙怀归还培训费的上诉主张本院不予支持。二、关于双方当事人之间的劳动关系是否解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”根据本案查明的事实，众望环保公司确存在未及时支付杜龙怀工作期间的绩效工资，因此，杜龙怀提出解除与众望环保公司之间的劳动合同关系符合法律规定，故杜龙怀与众望环保公司的劳动合同关系于2016年2月26日解除。众望环保公司主张杜龙怀解除劳动合同不合法，双方之间的劳动关系继续履行的理由不能成立，本院不予支持。综上所述，众望环保公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人四川众望安全环保技术咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 周 文审判员 滕 洁审判员 崔俊安二〇一七年二月十三日书记员 熊 虹