云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)云04民终702号上诉人（原审原告）：朱勋勋，男，1982年2月22日生，汉族，工人，住云南省安宁市，现住昆明市西山区。委托诉讼代理人：王雅丽，云南民启律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。上诉人（原审被告）：云南易门大椿树水泥有限责任公司。住所地：云南省易门县大椿树工业区。法定代表人：李锐，系该公司董事长。委托诉讼代理人：杨晓丽，女，1982年12月4日生，汉族，云南易门大椿树水泥有限责任公司工人，住易门县。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：叶远献，男，1977年12月9日生，汉族，云南易门大椿树水泥有限责任公司工人，住云南省安宁市。代理权限：特别授权代理。上诉人朱勋勋与上诉人云南易门大椿树水泥有限责任公司（以下简称大椿树水泥公司）劳动争议纠纷一案，云南省易门县人民法院作出（2016）云0425民初392号民事判决后，上诉人朱勋勋与上诉人大椿树水泥公司均不服，向本院提起上诉。本院于2016年10月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人朱勋勋及其委托诉讼代理人王雅丽，上诉人大椿树水泥公司的委托诉讼代理人杨晓丽、叶远献到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱勋勋上诉请求：一、维持原判第一项；二、撤销原判第二项，并改判支持上诉人如下诉讼请求：1、由被上诉人支付上诉人2011年10月1日至2016年3月1日的休息日加班费101939.11元；2、由被上诉人支付上诉人2011年10月1日至2016年3月1日的法定节假日加班费10793.38元；3、由被上诉人向上诉人支付2011年10月1日至2016年3月1日的工作日加班费39078.56元；4、由被上诉人按原定工资标准向上诉人支付2016年2月—8月克扣的工资，即薪资不足部分（每月6143.16元-实发金额的差额合计数），燃油补贴部分（2016年2月—8月未发燃油补贴3500元），并按每月6143.16元-实发金额的薪资标准及每月500元的燃油补贴标准向上诉人支付每月克扣的工资，直至双方解除/终止劳动合同；三、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误。第一、本案上诉人提交了《云南易门大椿树水泥有限责任公司考勤表》（以下简称“考勤表”）复印件、被上诉人在其公司QQ群内要求上诉人加班的记录以及下发的加班人员名单等证据，充分证明了上诉人加班的事实。上诉人作为劳动者系弱势群体，能收集到上述证据实属不易，被上诉人对上述证据有异议，理应就其异议承担举证责任；其次，被上诉人掌握考勤表系众所周知的事实，出示考勤表原件系被上诉人的举证责任，现被上诉人无理由拒绝提供考勤表，应由其承担举证不利的后果。第二、上诉人要求被上诉人支付工作日、休息日、法定节假日加班工资的诉求应当合并审理。不论是什么时候的加班，其本质是一样的，都是安排劳动者在法定工作时间以外进行的延长工作时间，具有不可分性，应当合并审理。第三、上诉人要求按原定工资标准支付2016年2月以后的薪资及燃油补贴等福利待遇的诉求，不属于新增的诉讼请求，而是对仲裁阶段以及原审阶段请求判令支付工资的具体描述和细化，主张的期限系笔误，一审认定该请求未经仲裁的处理错误。大椿树水泥公司上诉请求：一、维持原判第二项；二、撤销原判第一项，并改判驳回被上诉人朱勋勋要求上诉人承担未休年休假补偿的诉讼请求；三、由被上诉人承担一、二审诉讼费。事实和理由：原判认定事实不清，适用法律不当。第一，被上诉人主张的年休假问题不属于人民法院的受案范围。参照云南省高级人民法院生效裁判文书，未休年休假的工资报酬请求属于劳动行政部门的职责范围，并非劳动争议的调整范围，劳动者可依照《职工带薪休假条例》规定向有关部门申请解决。第二，认定年休假补偿的具体金额适用法律不当。根据相关法律法规，未休年休假工资报酬分为两个部分，一部分是用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入，即300%中的100%，另一部分即300%中的200%属于惩罚性赔偿，而非原判认定的工资报酬。第三，300%中的200%是惩罚性赔偿，不属于工资报酬的范围，故该笔款项适用我国《劳动争议仲裁法》第二十七条关于诉讼时效的规定，被上诉人于2016年3月22日提起劳动争议仲裁，即便在人民法院受理该诉讼请求的前提下，被上诉人在2015年3月22日之前的未休年休假补偿金已经过诉讼时效，不应得到支持。另外，上诉人不应承担本案举证不利的后果，一审已经查明，证据“考勤表”保管在设备动力部，由被上诉人保管，上诉人无需重复提供；被上诉人加班未经安排，且其提供的证据也不能证明加班事实的存在；一审驳回被上诉人加班费请求，驳回被上诉人2016年以来薪资不足部分及燃油补贴的请求，认定事实清楚，适用法律准确。朱勋勋向一审法院起诉请求：一、判令大椿树水泥公司向其支付2011年10月1日至2016年3月1日的休息日加班费101939.11元；二、判令大椿树水泥公司向其支付2011年10月1日至2016年3月1日的法定节假日加班费10793.38元；三、判令大椿树水泥公司向其支付2011年10月1日至2016年3月1日的工作日加班费39078.56元；四、判令大椿树水泥公司向其支付2012年、2013年、2014年、2015年、2016年未享受带薪年休假25天补偿金20501.15元；五、判令大椿树水泥公司按原定工资标准向其支付2016年2月、2016年3月薪资不足部分及2016年1月、2月、3月未发燃油补贴1500元；六、本案诉讼费由大椿树水泥公司承担。一审法院认定事实：2011年10月1日，朱勋勋与大椿树水泥公司签订劳动合同，合同期限自2011年10月1日起至2012年9月30日止。2012年10月1日朱勋勋续签了为期5年的劳动合同。2011年10月1日至2015年5月8日朱勋勋任公司设备动力部主任，享受部门正职待遇，2015年5月8日大椿树水泥公司发文朱勋勋任设备动力部工程师，不再担任设备动力部主任，享受部门正职待遇。2016年3月18日大椿树水泥公司将朱勋勋的岗位调整为八级。朱勋勋现仍在大椿树水泥公司工作。大椿树水泥公司于2012年、2013年、2014年、2015年经公司职代会讨论通过、分别制定了《薪资分配及考核管理办法》，该四个《薪资分配及考核管理办法》对公司员工在法定节假日、周末、工作日加班，加班费的计发及年休假制度等问题作了规定。自朱勋勋到大椿树水泥公司处上班，朱勋勋未休过年休假。朱勋勋的月平均工资2012年为4981.77元，2013年为5664.66元，2014年为6647.52元，2015年为6143.16元。因朱勋勋与大椿树水泥公司对是否应支付朱勋勋的加班工资、未休年休假的补偿费等问题产生争议，朱勋勋申请易门县劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：一、大椿树水泥公司支付朱勋勋2011年10月1日至2016年3月1日的休息日加班费86810.82元;二、大椿树水泥公司支付朱勋勋2011年10月1日至2016年3月1日的法定节假日加班费10793.38元；三、大椿树水泥公司支付朱勋勋2012年、2013年、2014年、2015年、2016年未享受带薪年休假25天的补偿费20501.15元；四、大椿树水泥公司与朱勋勋解除劳动合同，支付经济补偿金30715.80元；五、大椿树水泥公司支付朱勋勋在职期间缴纳的住宿押金500元；六、大椿树水泥公司出具解除/终止合同证明，并在15日内为朱勋勋办理档案转移和社会保险转移手续、住房公积金转移（提取）、失业保险申请手续；七、大椿树水泥公司按每月6143.16元标准向朱勋勋支付2016年2月至解除合同之日的工资。易门县劳动人事争议仲裁委员会作出易劳人裁字（2016）05号仲裁裁决书，裁决驳回朱勋勋的仲裁请求。朱勋勋不服仲裁裁决，2016年5月23日以其诉称的理由及请求诉至原审法院解决。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，朱勋勋应就休息日、法定节假日加班存在的事实承担举证责任，朱勋勋提交的QQ聊天记录、周未值班安排表、考勤表等证据，大椿树水泥公司对真实性提出异议，朱勋勋也未向法庭提交其它充分的证据证实其在休息日、法定节假日存在加班的事实，故朱勋勋主张的其在休息日、法定节假日加班的事实不予认定，朱勋勋请求大椿树水泥公司支付加班费的主张，不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”第七条规定：“单位不安排职工年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金，对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”第八条规定：“职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。”现朱勋勋与大椿树水泥公司就年休假问题发生争议，系人民法院的受案范围，大椿树水泥公司认为该争议应由劳动行政部门管辖的辩解意见，不予采纳。朱勋勋于2011年10月1日到大椿树水泥公司处工作，从2012年起至2015年，每年享有5天的年休假，大椿树水泥公司应按朱勋勋工资收入的300%支付年休假工资报酬。2016年大椿树水泥公司是否安排朱勋勋休年休假不确定，故朱勋勋要求大椿树水泥公司支付年休假工资报酬的请求，不予支持。大椿树水泥公司辩称即便大椿树水泥公司应向朱勋勋支付年休假的工资报酬，也只应另行支付200%的工资报酬的辩解，无法律依据，不予支持。大椿树水泥公司主张的朱勋勋的请求已超过仲裁、诉讼时效的辩解，朱勋勋与大椿树水泥公司之间的争议系劳动关系存续期间产生的支付工资报酬争议，朱勋勋主张权利之日视为劳动争议发生之日，故大椿树水泥公司的辩解，无相关的依据，不予支持。朱勋勋请求大椿树水泥公司支付工作日加班费、2016年以来薪资不足的部分及燃油补贴的请求，系诉讼中增加的请求，未经劳动仲裁，且该两个请求是独立的请求，与本案其它诉讼请求具有可分性，朱勋勋应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故不予审查处理。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定,判决：“一、由被告云南易门大椿树水泥有限责任公司于判决生效之日起十日内支付原告朱勋勋年休假工资报酬16163.52元。二、驳回原告朱勋勋的其他诉讼请求。”二审中，当事人没有提交新证据。现朱勋勋与大椿树水泥公司均认可双方的劳动合同关系已于2016年9月6日协商解除，工资支付到2016年8月30日，本院对上述事实予以确认。除上述事实外，原审认定的其余案件事实与二审查明的一致，本院依法予以确认。本院认为，本案争议焦点为：一、朱勋勋上诉主张的加班费（包括休息日、法定节假日、工作日的加班费）是否应予支持？二、朱勋勋上诉主张的2016年2月—8月克扣的工资及燃油补助等是否应予支持？三、朱勋勋未休年休假的补偿金是否应予支持？关于争议焦点一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，朱勋勋为主张加班工资，提供了聊天记录、周末值班安排表、考勤表等证据，以证明其加班的事实，但大椿树水泥公司对上述证据的真实性不予认可，经审查，朱勋勋提交的证据并不能充分证明其加班的事实，且根据公司规定，加班必须通过公司安排和同意，但朱勋勋并未提交证据证实其加班已经过公司安排和同意，另外，朱勋勋提交的部分材料中，载明的是值班，而值班与加班系不同的概念，结合其担任职务及工作性质，不能认定材料中载明的值班与加班系一回事，据此，朱勋勋上诉要求大椿树水泥公司支付其加班费的主张缺乏依据，不予支持。关于争议焦点二，经审查，朱勋勋工资降低系因公司对其工作职级进行调整导致，该调整系公司行使用工自主权的范畴，并非公司故意克扣。而燃油补助系公司向职工提供的福利待遇，公司也有权自主决定是否发放，故，大椿树水泥公司的处理并未违反相关法律法规及双方的约定，朱勋勋上诉要求公司支付被克扣的工资及燃油补助的主张无充分依据，不予支持。关于争议焦点三，《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十六条规定：“职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，朱勋勋与用人单位大椿树水泥公司因年休假发生劳动争议，原审依照劳动争议处理的规定进行处理并无不当，大椿树水泥公司上诉认为未休年休假的工资报酬请求属于劳动行政部门的职责范围，并非劳动争议的调整范围的主张依据不足，不予采信。关于未休年休假工资的应休天数，原判确定朱勋勋自2012年至2015年每年应享受5天共计20天年休假正确，本院予以确认。但原判未扣减用人单位已支付朱勋勋正常工作期间的工资收入，仍按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬不当，本院予以纠正。经计算，朱勋勋应得的未休年休假工资报酬为10776元［（4981.77元÷21.75+5664.66元÷21.75+6647.52元÷21.75+6143.16元÷21.75）×5×2］。大椿树水泥公司上诉认为只应按照日工资收入的200%计算的主张符合法律规定，本院予以采信。原判认为年休假工资属于劳动报酬的一部分，故本案未过仲裁时效符合规定，本院予以维持。综上所述，朱勋勋的上诉主张不能成立，应予驳回；大椿树水泥公司的上诉主张部分成立，本院对其合理部分予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十六条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、撤销云南省易门县人民法院（2016）云0425民初392号民事判决；二、由云南易门大椿树水泥有限责任公司于判决生效后十日内支付朱勋勋年休假工资报酬10776元；三、驳回朱勋勋的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由朱勋勋负担；二审案件受理费10元，由云南易门大椿树水泥有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  荆 燕审 判 员  方明慧代理审判员  戴龙飞二〇一七年一月三日书 记 员  李潇涵