广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院民 事 判 决 书（2017）桂0702民初1013号原告李秀明，女，1956年7月23日出生，汉族，住钦州市钦南区。委托诉讼代理人马玉麒，男，1958年1月16日出生，汉族，住钦州市钦南区，系原告李秀明的丈夫。委托诉讼代理人梁声宝，广西金湾律师事务所律师。被告广西玉柴石油化工有限公司，住所地钦州市钦州港勒沟东大街68号。法定代表人马兵，该公司总裁。委托诉讼代理人劳英波，广西立辉律师事务所律师。原告李秀明与被告广西玉柴石油化工有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2017年5月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李秀明的委托诉讼代理人马玉麒、梁声宝，被告广西玉柴石油化工有限公司的委托诉讼代理人劳英波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李秀明向本院提出诉讼请求：⒈判决被告向原告支付2013年6月21日至2015年2月14日欠发劳务报酬及补贴302444.20元。明细如下：1、2013年6月21日至2014年6月30日12个月零10天，按当期外聘专业副总经理标准（15000元/月）支付劳务报酬15000×12+15000/3=185000元；2、2013年6月21日至2014年6月30日12个月零10天，按600元/月支付租房补贴，按300元/月支付误餐补贴，共计900×12+900/3=11100元；3、2013年原告应享受下半年按专业副总经理标准年终绩效工资；4、2014年7月1日至10月31日，按原告享受当期新聘专业副总经理标准支付劳务报酬（11829+300）（原告方2014年11/12月工资单数值）×4个月=48516元。（原聘专业副总离职，新聘专业副总月度工资发放标准降到11112元，不含租房补贴及误餐费，且因厂龄、学历补贴、职称补贴不同而略有差异）；5、2014年原告应享受按专业副总经理标准年终绩效奖金20000元；6、2015年1月（住房补贴）600元+误餐补贴300元+2月租房补贴600元/2+2月误餐补贴300元/2=1350元；7、2015年1月欠发劳务报酬178.20元。在诉讼过程中，原告增加一项诉讼请求：本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2013年6月21日受聘进入被告单位工作，任总工程师（广西玉柴石化【2013】5号文件）。双方就劳务报酬问题两次交换意见，被告方拟按公司外聘专业副总标准，以年薪40万元分阶段发放劳务报酬，月度按15000元发放，年度按公司效益考核发放剩余工资。原告方拟坚持按50万元年薪，且不参与公司年终绩效考核方式足额领取年薪报酬。由于双方未能谈妥，故被告至2014年10月底前一直未向原告发放任何报酬。2014年11月，被告向原告提供《聘用协议书》文本，列明被告薪酬条件，要求原告签字，并随后按后聘任的专业副总标准自11月开始发放月度工资。原告方因月度工资标准不足被告原答应的每月按15000元标准预发月度工资，故未签字。在后面拟继续和公司董事长洽谈劳动报酬事宜时，因其他原因，原告于2015年2月提出辞职申请并准许离职。原告离职后，一直要求被告按原答应的专业副总标准支付所欠劳务报酬、补贴及年终绩效奖金，但被告一直不予支付。综上所述，原告曾多次并书面要求被告履行其答应的最低报酬条件，向原告按专业副总级别补足欠发薪酬及补贴。但被告方至今未予支付。原告认为，被告的行为严重违反了《劳动法》及相关法律的规定，为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律的规定，特向本院提起诉讼，请求人民法院依法判决并支持原告以上的诉讼请求。被告广西玉柴石油化工有限公司辩称，一、本案已超过诉讼时效，依法应当驳回原告的诉讼请求。根据《民法通则》第一百三十五条：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年”的规定，本案的诉讼时效为二年，被告于2015年2月2日与原告解除聘用关系，原因是原告因个人原因提出辞职，那么诉讼时效应从2015年2月3日起算二年，诉讼时效截止至2017年2月2日，原告在2017年5月份起诉被告，已超过二年的诉讼时效。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第153条：“当事人超过诉讼时效起诉的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回原告的诉讼请求”的规定，鉴于本案并无中止、中断、延长事由，人民法院依法应驳回其诉讼请求。二、原告自2011年12月29日起至2015年2月在广西北部湾伟业能源化工有限公司（以下简称伟业化工公司，原名北部湾玉柴能源化工有限公司）工作，领取伟业化工公司的劳务报酬，原告向被告请求再支付劳务报酬和补贴没有法律依据。原告于2016年与伟业化工公司劳务纠纷一案，经钦南区人民法院审理查明，原告与伟业化工公司签订了一份“劳动合同书”，合同期限为5年，自2011年12月29日起至2016年12月28日止，岗位为总工程师，协商按500000元/年支付年薪，原告在庭审过程中自认2015年3月份起开始为其他企业提供有偿劳务，因而原告在伟业化工公司的工作时间为2011年12月29日起至2015年2月份，又根据他们签订的“劳动合同书”可知，原告每天的工作时间为8小时制，所以被告虽然于2013年6月21日同意聘任原告担任其总工程师职务，但原告实际在伟业化工公司工作，领取该公司的报酬，因此原告请求被告支付2013年6月21日至2014年10月31日及补贴没有事实依据和法律依据。三、2014年11月份、2014年12月份、2015年1月份、2015年2月份被告汇入原告银行卡的工资是代伟业化工公司发放的工资。因2014年11月份伟业化工公司项目停工，所有工作处于停滞状态，原告处于空闲的状态，因伟业化工公司当时与被告同在一个办公楼办公，伟业化工公司将原告外派到被告处，由被告代发工资给原告。从原告与伟业化工公司劳务纠纷一案的证据材料中，也可以得知伟业化工公司从2011年到2014年10月份一直有发工资（拖欠了一部分工资）给原告，2014年11月份到2015年2月份没有发工资给原告，这也印证了2014年11月份、2014年12月份、2015年1月份、2015年2月份被告汇入原告银行卡的工资是代伟业化工公司发放的工资。鉴于原告通过诉讼已经拿到了伟业化工公司的全部工资，包括了2014年11月份、2014年12月份、2015年1月份、2015年2月份的工资，被告对此保留追偿的权利。四、原告请求以当期专业副总经理标准发放劳务报酬和补贴没有事实和法律依据。被告与原告没有达成其他任何协议，也没有签订任何合同，原告实际在伟业化工公司工作，原告请求以当期专业副总经理标准发放劳务报酬和补贴没有事实和法律依据。综上，被告认为，原告请求被告支付劳务报酬及补偿无事实和法律依据，请求人民法院依法驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2011年原告从北京燕山石化有限公司退休。2011年11月18日，北部湾玉柴能源化工有限公司（以下简称为玉柴化工公司）作出《关于兰虹平、李秀明同志聘用任职的通知》，决定聘任原告为该公司总工程师。2011年11月29日，原告与玉柴化工公司签订《劳动合同书》，被聘为总工程师，合同期限为5年，从2011年11月29日起至2016年12月28日止，其中原告2014年1月至9月的工资中包含了每月租房补贴600元和误餐补贴300元。2014年11月10日，广西凯富石油有限公司向玉柴化工公司属全体员工发出《关于抽调北部湾玉柴能源化工有限公司员工及暂停公司支出所有费用的通知》，通知因业务停滞，公司不再雇佣任何工作人员。2015年12月18日，玉柴化工公司名称变更为伟业化工公司。因伟业化工公司拖欠原告的劳动报酬，原告向本院提起诉讼，本院于2016年3月22日作出（2016）桂0702民初99号《民事判决书》，认定原告为伟业化工公司工作至2015年2月份，拖欠原告从2013年至2015年2月份的劳动报酬总共为555937元，并判决伟业化工公司支付给原告。该判决已发生法律效力，原告确认伟业化工公司已按判决书判决内容支付了上述劳动报酬555937元给原告。关于原告何时开始为被告公司工作的证据和事实认定问题。被告在2013年6月21日作出玉柴石化聘字（2015）5号《关于李秀明等同志任免职的通知》文件，决定聘任原告为被告公司的总工程师。2014年10月31日，被告又作出玉柴石化聘字（2014）9号文件《关于韩义勇等同志聘任职的通知》，决定聘任原告为被告公司的总工程师。两份聘任文件存在矛盾之处。原告与玉柴化工公司之间的劳务合同没有解除，原告在2013年6月份至2014年9月份仍然领取有玉柴化工公司的报酬，根据原告与玉柴化工公司签订的合同约定，原告是需要为玉柴化工公司每天工作八小时，同时为被告公司工作可能性不大。而且由于原、被告双方没有签订书面的劳务合同，也无证据证实原告从2013年6月21日开始实际为被告工作。因此本院认定原告在2013年6月份至2014年9月份期间是为玉柴化工公司工作，而没有为被告公司工作。根据2014年11月10日广西凯富石油有限公司通知“玉柴化工公司的全体员工因业务停滞，不再雇佣任何员工”，可以看出玉柴化工公司因业务停滞使原告处于空闲状态，结合被告从2014年11月份开始给原告支付劳务报酬，可见原告从2014年11月份开始为被告提供劳务更符合常理。因此本院认定原告的聘任文件以2014年10月31日的这份为准。故本院认定原告实际从2014年11月份开始为被告工作。后来原告因个人原因向被告提出辞职，被告于2015年2月2日作出石化公司人（2015）10号文件《关于解除李秀明聘用关系的通知》，于当天解除了与原告的聘用关系。被告向原告支付了2014年11月份的工资9718.20元（已包含租房补贴600元），2014年12月份的工资10718.20元（已包含租房补贴600元）和误餐补贴300元，2015年1月份的工资10000元（未包含租房补贴600元）和误餐补贴300元，2015年2月份的工资及3月份误餐补贴共4957.47元（未包含租房补贴）。此外，被告对原告2015年1月的劳务报酬尚有178.20元没有支付。被告庭审时确认原告的工资是按伟业化工公司的标准进行发放。本院认为，关于本案的诉讼时效问题。经本院核查，原告确实于2016年8月向本院提交了与本案一致的起诉状及材料，向被告主张权利，但因故未能立案。因此，原告的起诉没有超过两年的诉讼时效。根据我国《劳动合同法》的相关规定，退休人员被用人单位聘用而形成的关系，属于劳务合同关系。双方的权利、义务由双方协商一致约定。在本案中，原告系退休人员，与被告之间虽然没有签订书面的劳务合同，但原告已经实际从2014年11月份开始至2015年2月2日为被告提供劳务，因此本院认定双方在前述时间段内形成事实上的劳务关系，被告应该按时足额支付相应的劳动报酬给原告。关于原告具体的薪酬标准问题，原告认为被告应按被告公司专业副总经理的标准向其支付报酬，由于双方没有书面的合同约定，被告公司也不予认可，无法证实原告应享受被告公司专业副总经理的薪酬标准，本院对原告该主张不予支持。由于被告确认原告的薪酬及补贴是根据伟业化工公司支付给原告的标准进行发放，那么原告每月应该享有租房补贴600元和误餐补贴300元，而根据原告的工资明细及银行发放工资明细，被告尚欠原告2014年11月误餐补贴300元、2015年1月的住房补贴600元和误餐补贴300元、2015年2月份的住房补贴42.90元（600元÷28天×2天）和误餐补贴21.40元（300元÷28天×2天）没有支付给原告。此外，原告另有2015年1月份的劳务报酬178.20元没有支付给原告。现在原告只请求2015年1月和2015年2月的住房补贴和误餐补贴及2015年1月欠发的劳务报酬178.20元，本院予以支持，但2015年2月的住房补贴和误餐补贴计算有误，本院依法予以调整。综上所述，原告请求被告支付2013年6月21日至2014年10月31日欠发劳务报酬及补贴，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告请求被告支付2015年1月和2015年2月的住房补贴和误餐补贴及2015年1月欠发的劳务报酬，有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告广西玉柴石油化工有限公司支付给原告李秀明2015年1月份和2015年2月份的住房补贴和误餐补贴共计964.30元；二、被告广西玉柴石油化工有限公司支付给原告李秀明2015年1月份欠发的劳务报酬178.20元；三、驳回原告李秀明的其他诉讼请求。案件受理费5837元(原告李秀明已预交)，减半收取2918.50元，由原告李秀明负担2907.50元，被告广西玉柴石油化工有限公司负担11元。上述判决规定的债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行，或向本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院，并在上诉期届满之日起七日内按《诉讼费交纳办法》第十七条的规定预交上诉案件受理费。审判员 陈 勋二〇一七年七月二十四日书记员 章丰梅