广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0111民初14079、14234号 原告[（2016）粤0111民初14234号案被告]：冯玉姬，女，汉族，1989年4月28日出生，身份证住址广州市白云区。 诉讼代理人：冯玉琴，女，汉族，1987年9月23日出生，身份证住址广州市白云区，系原告姐姐。 被告[（2016）粤0111民初14234号案原告]：广州市戴菊科技发展有限公司，住所地广州市白云区北太路1633号广州民营科技园科盛路8号配套服务大楼C501-C510、A501、A506-A510房号。 法定代表人：戴继强，董事长。 诉讼代理人：岳民，广东百健律师事务所律师。 诉讼代理人：何丽嫦，广东诺臣律师事务所律师。 冯玉姬与广州市戴菊科技发展有限公司（以下简称戴菊公司）劳动争议纠纷两案，本院分别于2016年11月10日及2016年11月14日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。冯玉姬的诉讼代理人冯玉琴、戴菊公司的诉讼代理人岳民，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 冯玉姬诉称：我于2015年7月20日入职戴菊公司处，任文案策划一职，直至2016年4月29日被无故辞退，期间戴菊公司未与我方签订书面劳动合同。我于2016年5月25日向广州市白云区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2016年10月12日作出裁决，我对该裁决不服。除了主张未订立书面劳动合同的赔偿外，我还主张代通知金和一个月的经济补偿金，共主张两个月的赔偿。但仲裁委只判了经济赔偿金一个月，而戴菊公司是属于违法解除劳动关系，应该给予两个月的赔偿金。我方起诉请求判令：1、戴菊公司支付我方自2015年8月20日至2016年4月29日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额43439.08元；2、戴菊公司支付我方违法解除劳动合同赔偿金10400元。 戴菊公司诉称：白云区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，冯玉姬在2016年4月29日提出离职申请，并承诺自离职生效日起终止双方劳雇关系，相关权利义务也随同消灭，并抛弃所有对公司之请求与诉讼权利，不得再向公司做任何请求或为不利公司之任何行为。冯玉姬本科学历，受过高等教育，且早已成年，其所作上述放弃权利的承诺与声明是其真实意愿，合法有效，仲裁委认为冯玉姬并未放弃其主张和权利，与事实不符，导致裁判错误。现我司不服仲裁并诉至法院，请求判令：1、无需支付冯玉姬双倍工资43439.08元；2、无需支付冯玉姬经济补偿金5200元；3、本案诉讼费由冯玉姬负担。 经审理查明：2015年7月20日，冯玉姬填写入职表入职戴菊公司。在该入职表中载明：入职部门为品牌部，入职职位为文案，入职时间2015年7月20日，试用时间一个月，试用工资5000元。2015年8月19日，冯玉姬填写转正申请表，戴菊公司于2015年8月21日审批同意。在该转正申请表中载明了部门、职位、入职时间、试用期、试用工资等信息，并载明转正日期为2015年8月20日、转正工资为5200元/月。但在上述入职表及转正申请表中，均无劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款内容。戴菊公司表示入职表及转正申请表约定了工资待遇及岗位等内容，具备了劳动合同所应有的基本条款，上述文件即为双方之间的书面劳动合同，且劳动合同期限仅为一年，故试用期约定是一个月。而冯玉姬则明确表示双方并无签订过书面劳动合同。 2016年4月29日，冯玉姬填写了戴菊公司印制的离职申请书，向戴菊公司申请离职。在该离职申请书的“离职约定同意事项”中第2条约定：离职人同意自离职生效日起终止双方劳雇关系、相关权利义务亦随同消灭，并抛弃所有对公司之请求与诉讼权利，不得再向公司作任何请求或为不利公司之任何行为。冯玉姬称该离职申请书是戴菊公司以拒发工资胁迫其所签订，其离职是戴菊公司无故辞退所致，但对该受胁迫的事实并未能提交证据证实。戴菊公司称是冯玉姬主动申请的离职，且其对上述“离职约定同意事项”已经尽到了提示说明义务，但其未能提交证据证实，且该条款亦未以字体加黑加粗等形式进行提示。庭审中，双方确认冯玉姬离职时间为2016年4月29日，工作期间的正常工资已经发放完毕。 2016年5月25日，冯玉姬向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决戴菊公司向其支付2015年7月20日至2016年4月29日未签订劳动合同的二倍工资差额83200元、解除劳动关系经济补偿金5200元、代通知金5200元。2016年10月12日，该仲裁委作出穗云劳人仲案字[2016]1606号裁决书，该裁决书查明“申请人在被申请人处工作至2016年4月29日，遂被被申请人口头辞退”，并裁决戴菊公司向冯玉姬支付2015年8月20日至2016年4月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额43439.08元、解除劳动关系的经济补偿金5200元。冯玉姬及戴菊公司均不服该裁决，均诉至本院。 上述事实，有入职表、转正申请表、离职申请书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。 本院认为：冯玉姬、戴菊公司对冯玉姬于2015年7月20日入职戴菊公司、于2016年4月29日离职的事实，均无异议，对此本院予以确认，双方的合法劳动权益均应受到法律保护。 关于双方是否签订了书面劳动合同的问题。戴菊公司称冯玉姬入职时所签订的入职表及转正时所签的转正申请表，约定了工资待遇及岗位等内容，具备了劳动合同所应有的基本条款，构成双方之间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”虽然在涉案的入职表、转正申请表中有岗位、入职时间、试用期、试用工资、转正工资等关于工作内容、劳动报酬等内容，但并无工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等劳动合同的必备条款，因此上述入职表、转正申请表因欠缺前述法定必备要素而不能视为书面的劳动合同，戴菊公司主张双方已经订立了书面劳动合同的意见本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。由于在劳动关系存续期间内，戴菊公司一直未与冯玉姬签订书面的劳动合同，因此冯玉姬要求戴菊公司支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额，并无不当，本院予以支持。冯玉姬于2015年7月20日入职，故该二倍工资差额应自2015年8月20日起计付至离职的2016年4月29日止，冯玉姬已于2015年8月20日转正，转正后工资为5200元/月，根据该工资收入计得的二倍工资差额高于冯玉姬所主张的43439.08元，因此本院对冯玉姬所主张的该金额予以支持。 关于双方劳动关系解除原因的问题。冯玉姬主张双方劳动关系的解除系因戴菊公司无故辞退所致。但戴菊公司提交了由冯玉姬签署的离职申请书，拟证实是冯玉姬主动向公司申请离职而获准解除劳动关系。冯玉姬称该离职申请书是戴菊公司以拒发工资相要挟而被迫签订，但冯玉姬对此未能提交证据证实，亦未提交相反证据推翻该离职申请书非其真实意思表示，因此本院对冯玉姬的主张不予采信。但冯玉姬填写离职申请书的行为并不能证明是冯玉姬主动提出的离职申请，且在仲裁时仲裁委曾查实戴菊公司口头辞退了冯玉姬。由于戴菊公司未能提交充分证据证实劳动关系的解除是由冯玉姬主动提出，而双方的劳动关系已于2016年4月29日实际终止，故本院视为双方的劳动合同是由用人单位即戴菊公司提出并经双方协商一致而解除，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，戴菊公司应向冯玉姬支付经济补偿金，但不属于该法第四十条所规定的需要支付提前解除劳动合同代通知金的情形。由于冯玉姬离职时在戴菊公司工作年限尚不足一年，故该经济补偿金应以一个月工资计付，即为5200元。 关于戴菊公司所主张的冯玉姬已放弃对公司提出任何主张的权利问题。戴菊公司该主张所依据的是离职申请书中的“离职约定同意事项”约定内容，但该离职申请书属于戴菊公司事先拟制的格式文本，“离职约定同意事项”第2条约定的“离职人同意自离职生效日起终止双方劳雇关系、相关权利义务亦随同消灭，并抛弃所有对公司之请求与诉讼权利，不得再向公司作任何请求或为不利公司之任何行为”，明显排除了劳动者的权利，免除了用人单位的责任，属于格式条款。而对上述条款，戴菊公司并未提交证据证实已向冯玉姬尽到了合理的提示说明义务，因此该条款应属无效，戴菊公司以此主张免除相应责任，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国合同法》第三十九条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条之规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起三日内，广州市戴菊科技发展有限公司向冯玉姬支付2015年8月20日至2016年4月29日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额43439.08元； 二、于本判决生效之日起三日内，广州市戴菊科技发展有限公司向冯玉姬支付解除劳动关系的经济补偿金5200元； 三、驳回冯玉姬的其他诉讼请求； 四、驳回广州市戴菊科技发展有限公司的全部诉讼请求； 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费20元，由广州市戴菊科技发展有限公司负担（已预交10元，余款10元于本判决生效之日起三日内向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  白 亮 人民陪审员  刘玉玲 人民陪审员  许燕娜 二〇一七年三月一日 书 记 员  王 号