上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初12500号原告：上海至诚环境服务有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：凌永富，职务总经理。委托诉讼代理人：秦婧。委托诉讼代理人：孙洁，上海天闻世代律师事务所律师。被告：万甫英，女，1966年4月25日出生，汉族，户籍所在地安徽省芜湖市。委托诉讼代理人：陈燊昊，上海申同律师事务所律师。原告上海至诚环境服务有限公司与被告万甫英劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月5日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告上海至诚环境服务有限公司的委托诉讼代理人秦婧、孙洁，被告万甫英及其委托诉讼代理人陈燊昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海至诚环境服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2014年11月4日至2015年7月2日期间停工留薪期工资差额人民币24220元(以下币种均为人民币)；2、判令原告无需支付被告交通费14元；3、诉讼费由被告负担。事实与理由：原、被告曾签订过一份期限自2013年4月29日起至2016年4月28日止的书面劳动合同。2014年11月4日，被告发生工伤，因工伤待遇事宜向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。现，被告不服仲裁裁决向法院提起诉讼。被告万甫英辩称，原告并未足额支付其停工留薪期工资，故不同意原告的第一项诉讼请求。至于原告主张无需支付被告交通费14元，被告同意放弃该笔交通费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并认定事实如下：被告原系上海至诚市中环境服务有限公司的员工，双方曾签订过一份期限自2013年4月29日起至2016年4月28日止的书面劳动合同，其中约定被告同意被派驻至上海来福士广场从事保洁服务工作，作息时间执行做一休一的制度，被告每月工资为本市最低工资标准。2014年11月4日，被告在来福士广场清扫通道台阶时不慎摔倒，致左肩落地受伤，被送医治疗，医院向其开具了至2016年1月25日止的疾病证明单。2015年1月27日，上海市金山区人力资源和社会保障局作出金山人社认(2014)字第2751号认定工伤决定书，认定被告于2014年11月4日遭受的伤害属于工伤。2015年7月2日，金山区劳动能力鉴定委员会作出劳鉴(金)字1505-0013号鉴定结论书，结论为被告因工致残程度达到十级。2015年8月4日，上海市普陀区人民政府根据原告申请作出普府商务外资[2015]176号批复，同意原告吸收合并上海至诚市中环境服务有限公司、上海至诚联环物业管理有限公司、上海汇众至诚环境服务有限公司。上海至诚市中环境服务有限公司、上海至诚联环物业管理有限公司、上海汇众至诚环境服务有限公司因被吸收合并而解散，其债权、债务由存续公司承继。2015年9月28日，上海至诚市中环境服务有限公司经工商登记予以注销。2016年1月15日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付停工留薪期工资差额等费用。同年3月1日，该会作出普劳人仲(2016)办字第348号裁决书，裁决“一、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2014年11月4日至2015年7月2日停工留薪期工资差额24220元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人一次性伤残就业补助金16353元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人交通费14元；四、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内为申请人办理日期为2015年9月28日的退工手续；五、申请人的其他仲裁申请不予支持。”。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查明，2012年3月至同年10月期间，被告除了在上海来福士广场从事保洁工作外，遇其本休日，原告还另行安排其至三五三广场从事保洁工作。2012年11月起，被告本休日又被安排至上海嘉里中心继续从事保洁工作，该工作状态一直持续至被告工伤发生之日。2016年4月14日，原告向被告发出《解聘通知书》载明“万甫英：根据双方签订的劳动合同约定，您在我司担任保洁岗位。我司在2016年1月25日通知您于2016年1月28日前来公司上班，但时至今日您仍未前来公司正常上班。由此根据中华人民共和国劳动法律和公司的相关规定及劳动纪律，非常遗憾的通知与您解除劳动合同……”。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者因工负伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。本案中，根据查明的事实，被告于2014年11月4日在工作中遭受事故伤害，并于2015年1月27日被认定为工伤，同年7月2日其经鉴定工伤伤残等级被评定为十级，故被告可享受的停工留薪期应自2014年11月4日起至2015年7月2日止。现根据原、被告庭审均确认的银行交易记录显示，被告工伤发生前十二个月的平均收入为4382.88元，工伤发生后，原告向被告支付了2014年11月至2015年6月期间工资10865元，2015年7月至同年11月工资期间9817元，故仲裁裁决原告应支付被告2014年11月4日至2015年7月2日期间停工留薪期工资差额24220元，并无不妥，被告对此也未提出异议，本院予以确认。对原告诉称，被告自工伤发生后就一直未至公司上班，故其停工留薪期满后，原告向其支付的工资亦应计算在停工留薪期待遇内，但因缺乏法律依据，且被告对此也已提供了2015年7月2日之后由医院开具的其确仍需休息的病情证明书加以反驳，故本院对原告的上述诉称意见不予采纳。对原告另称，被告在其本休日被另行安排至其他场所从事保洁工作属于加班性质，由此产生的加班工资不应计算入被告的停工留薪期待遇内。本院认为，停工留薪期工资待遇性质上属于劳动者提供正常劳动所获得的报酬，而加班费是劳动者提供额外劳动获得的收入，不属于正常工作时间工资的范畴，且在停工留薪期内也不可能发生加班的事实，故一般情况下停工留薪期内原工资不应包含加班工资。但本案中，根据查明的事实，被告自2012年起除了在其本职岗位从事做一休一的保洁工作外，在其本休日又被原告安排至其他场所从事保洁服务，且劳动时间和劳动强度与其本职工作基本无异，并持续了长达2年之久，故该种工作状态对被告而言已成为一种常态，也即意味着被告若未发生工伤事故，其亦必然会按照原告的上述工作指令继续分别在来福士广场及上海嘉里中心两处工作地点提供劳动，由此产生的工资报酬及原告所谓的加班工资系被告正常可期待的工资性收入，故本院认为，本案中将被告发生工伤前十二个月的平均工资及其在本休日被原告另行安排至其他场所工作所获的平均收入作为其停工留薪期工资待遇的计发基数更为合理、合法，因此对原告的上述另称意见，本院不予采纳。对原告主张不同意支付被告交通费14元，被告表示同意放弃，故本院予以确认。对仲裁裁决“二、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)一次性伤残就业补助金16353元”，原、被告均未提出异议，本院予以确认。至于仲裁另裁决“四、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内为申请人办理日期为2015年9月28日的退工手续”，本院认为，首先，根据原、被告庭审陈述，其均表示双方实际并未于2015年9月28日行使过劳动合同的解除权；其次，根据查明的事实，被告原单位上海至诚市中环境服务有限公司于2015年9月28日当天注销系因与原告公司合并引起，而根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，故上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应为被告办理2015年9月28日的退工手续，该裁决明显不妥，但鉴于原、被告对此均未提出异议，且也已表示不要求法院再予处理，故本案不再予以涉及。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下：一、原告上海至诚环境服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告万甫英2014年11月4日至2015年7月2日停工留薪期工资差额人民币24220元；二、原告上海至诚环境服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告万甫英一次性伤残就业补助金人民币16353元；三、原告上海至诚环境服务有限公司无需支付被告万甫英交通费人民币14元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原告上海至诚环境服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  邵莉星审 判 员  侯 钧人民陪审员  杨文时二〇一七年一月二十三日书 记 员  王丽熔附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。