沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0104民初3599号、3680号原告（并案被告）：张鹏委托代理人：邱招胜被告：沈阳诺达科技有限公司法定代表人：赵维平，职务董事长。委托代理人：马静委托代理人：王程程原告（并案被告）张鹏与被告（并案原告）沈阳诺达科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员马壮担任审判长，与审判员陈梅（主审）、王智宇组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）张鹏及委托代理人邱招胜，被告（并案原告）沈阳诺达科技有限公司的委托代理人王程程、马静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）张鹏诉称：从2014年11月26日起至今原告在被告处工作，任销售主管，期间，原告较好地履行了劳动合同，尽到劳动合同义务，但被告违反劳动法律规定，具体表现为：1、应签而未签书面劳动合同；2、每周双休日均加班一天，但不支付加班费；3、不为劳动者缴纳五险一金。无奈原告提出劳动仲裁，仲裁委仅部分支持了原告的诉求，因此只好起诉法院，请法院判决：1、应签而未签书面劳动合同，赔偿11个月4299元每月的工资47289元；2、支付解除劳动合同补偿金6448.5元（4299乘1.5个月）；3、依法支付加班费25402元（每周双休日加班一天，共加班65天）；4、确定原被告双方解除劳动合同的时间；5、被告承担诉讼费。被告（并案原告）沈阳诺达科技有限公司辩称：原、被告不存在劳动关系，仲裁机构认定原、被告存在关系认定事实不清，证据不足。沈阳诺达科技有限公司与张鹏并不存在劳动关系，我公司与广东东泰乳业有限公司存在经销合作关系，张鹏从2014年11月一直代表广东东泰乳业有限公司在辽宁地区开拓市场，因此与我公司接触频繁，我公司在2016年1月4日为张鹏出具了员工工作及收入证明，是因为其说需要办理银行卡，回广东开具证明比较麻烦，我方出于好心帮忙，为其开具了工作及收入证明，但并不能以此认定张鹏与我公司存在劳动关系；我公司在仲裁期间，出示的企业个人账户记实报表体现了公司依法为员工缴纳社会保险，但是保险名单中并无被告信息，出具的企业记账凭证，工资表考勤表也无任何被告信息，如他真与我公司存在劳动关系，上述信息不可能没有其任何记录。综上，为维护原告的合法权益，向贵院起诉，请求：1、依法确认原、被告不存在劳动关系，判令原告不给付被告二倍工资差额39811.3元；2、判决被告承担本案诉讼费。经审理查明，原告（并案被告）张鹏于2014年11月26日入职被告（并案原告）沈阳诺达科技有限公司，从事销售主管工作。原、被告双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。工作时间为上六休一。张鹏在沈阳诺达科技有限公司工作期间，2014年12月加班4天、2015年1月加班5天、2月加班4天、3月加班4天、4月加班4天、5月加班5天、6月加班4天、7月加班4天、8月加班5天、9月加班4天、10月加班4天、11月加班4天、12月加班4天、2016年1月加班5天、2月加班3天，共计63天。张鹏2014年12月份至2015年10月份工资分别为3151.58元、3348.5元、3617.77元、4219.47元、4438.04元、4135.68元、4261.93元、5029.02元、4932.62元、6053.97元、4032.49元。张鹏于2016年2月20日离职，离职前十二个月的月平均工资为4299.9元。另查，2016年2月25日，原告（并案被告）张鹏向沈阳市大东劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告（并案原告）沈阳诺达科技有限公司支付：1、未签订书面劳动合同，赔偿11个月的工资47289元；2、支付解除劳动合同补偿金6448.5元；3、依法支付加班费25402元；4、裁定解除劳动合同之日起十日内出具解除劳动合同证明。沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月4日作出仲裁裁决书，裁决：一、沈阳诺达科技有限公司在裁决生效之日起十五日内向张鹏支付二倍工资差额39811.3元；二、对于张鹏的其他仲裁请求不予支持。双方均不服，向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告当庭陈述，原、被告双方提供的仲裁裁决书，张鹏提供的员工工作及收入证明、员工通讯簿、名片、照片、销售开单、活动计划、促销费用申请表、销售合同、银行卡查询明细、工资条照片等证据材料，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，关于原、被告是否存在劳动关系问题。从张鹏的工资卡对账单显示，打入张鹏卡的工资的对方账户名部分月份为赵维平，而赵维平系沈阳诺达科技有限公司的法定代表人，且张鹏提供的员工工作及收入证明、员工通讯簿、名片、照片、销售开单、活动计划、促销费用申请表、销售合同、工资条照片等证据，能够形成完整的证据链条，证明原、被告之间存在劳动关系。故本院认定原、被告双方存在劳动关系。张鹏自述于2016年2月20日离职，故本院认定原、被告之间解除劳动关系时间为2016年2月20日。关于原告（并案被告）张鹏主张支付未签订书面劳动合同，赔偿11个月的工资47289元的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张鹏于2014年11月到沈阳诺达科技有限公司工作，沈阳诺达科技有限公司应于2014年11月起一个月内与张鹏签订书面劳动合同，沈阳诺达科技有限公司未与张鹏签订劳动合同,应依法自2014年12月至2015年10月给付张鹏二倍工资。沈阳诺达科技有限公司应支付张鹏2014年12月至2015年10月的双倍工资差额47221.07元（3151.58元﹢3348.5元﹢3617.77元﹢4219.47元﹢4438.04元﹢4135.68元﹢4261.93元﹢5029.02元﹢4932.62元﹢6053.97元﹢4032.49元）。对于张鹏主张的过高数额,本院不予支持。关于原告（并案被告）张鹏主张支付加班费25402元的问题。张鹏提供的多张工资表照片中显示，张鹏月出勤天数为25天、26.5天、24.5天等，均超过21.75个工作日，沈阳诺达科技有限公司虽对该证据提出异议，但并未提供张鹏的考勤记录及发放休息日加班费的证据，故本院认定张鹏存在每周加班一天的事实。张鹏休息日加班63天，沈阳诺达科技有限公司应给付张鹏休息日加班费24909.8元（4299.9元÷21.75天×63天×200%）。对于张鹏主张的过高数额,本院不予支持。关于原告（并案被告）张鹏主张支付解除劳动合同补偿金6448.5元的问题。根据我国劳动合同法第三十八条第一款（三）项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故沈阳诺达科技有限公司应支付张鹏解除劳动合同经济补偿金，张鹏主张的6448.5元的数额符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条、第三十八条、第四十六条、八十二条之规定，判决如下：一、原告（并案被告）张鹏与被告（并案原告）沈阳诺达科技有限公司于2016年2月20日解除劳动关系；二、被告（并案原告）沈阳诺达科技有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告（并案被告）张鹏未签劳动合同双倍工资差额47221.07元；三、被告（并案原告）沈阳诺达科技有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告（并案被告）张鹏休息日加班费24909.8元；四、被告（并案原告）沈阳诺达科技有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告（并案被告）张鹏解除劳动合同经济补偿金6448.5元；五、驳回原告（并案被告）、被告（并案原告）其他诉讼请求。如被告（并案原告）沈阳诺达科技有限公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（并案原告）沈阳诺达科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判长 马 壮审判员 陈 梅审判员 王智宇二〇一七年一月十九日书记员 王敏鹤