青岛市崂山区人民法院民 事 判 决 书（2015）崂民三初字第41号原告青岛多维益健实业有限公司，住所地青岛市崂山区裕龙大厦2－1－1302室。法定代表人常鲨，职务总经理。委托代理人曲华强，山东广桥律师事务所律师。被告石孟孟。委托代理人王超，山东诚功（崂山）律师事务所律师。原告青岛多维益健实业有限公司（以下简称“多维益健公司”）诉被告石孟孟劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告多维益健公司之委托代理人曲华强，被告石孟孟及之委托代理人王超，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告多维益健公司诉称：原告与被告约定的月工资为1850元，原告也已按照约定支付了劳动报酬，不存在拖欠劳动报酬14034.48元的事实，被告入职时间并非2014年3月14日，原告对劳动仲裁裁决结果不服，诉至法院，请求判令：一、原告与被告自2014年3月14日至2014年9月16日期间不存在劳动合同关系；二、原告不支付被告2014年7月至2014年9月16日工资14034.48元。被告石孟孟辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确；在仲裁庭审过程中，原告已当庭认可被告于2014年3月14日进入原告处工作，于2014年9月16日离职，故请法院依法驳回原告的诉讼请求。原告多维益健公司提交证据及被告质证情况：证据一，青崂劳人仲案字[2014]第508号劳动人事争议仲裁委员会裁决书，证明：本案经过劳动仲裁前置程序。被告质证称：认可。证据二，2014年4月至9月的工资表6页，证明：被告的月工资数额1850元，且原告于2014年8月1日一次性结清了被告至2014年7月2日的工资；工资发放都是通过银行转账；原告在仲裁审理过程中出示上述证据的原件后提交复印件，现原件已丢失。被告质证称：认可原告在仲裁审理过程中出示上述工资表原件后提交复印件，但真实性有异议，该工资表为原告单方制作，没有被告的签字认可，且记载的发放金额与银行交易记录不符，故该工资表内容虚假。原告应提交2014年3月至9月的工资发放记录，而原告没有提交3月的工资发放记录，2014年7、8、9月份的工资表中没有被告的工资信息，且工资表中不同人的工资计算周期不同，与常理不符，故该工资表为虚假。原告提交的上述工资表显示被告2014年4月工资1850元（备注：4.03-5.02），5月工资1864元（其他14元，备注：5.03-6.02），6月工资1850元（备注：6.03-7.02）。被告石孟孟提交证据及原告质证情况：证据一，员工保密协议书，证明：被告是原告单位员工。双方于2014年4月3日签订保密协议。原告质证称：真实性认可，但在员工保密协议中原告最后未签署保密协议时间。并且该保密协议不能证明双方存在劳动关系。证据二，离职证明，证明：原、被告间存在劳动关系。被告于2014年9月16日离职。原告质证称：对该证据的真实性认可，但该证明只作为被告到新公司办理入职手续所用，不能作为其他用途，因此该证明不能证明被告于2014年9月16日离职。证据三，中国光大银行阳光卡活期账户交易明细，证明：被告月实发工资5563.40元，且原告拖欠被告7月份至9月16日的工资。原告质证称：对该证据的真实性无异议，但5563.40元是被告2014年7月至9月的工资总额，并非单月工资。证据四，2014年11月3日下午14时的仲裁庭审笔录，见仲裁卷宗第58页第11行，载明原告对被告主张的入职离职时间均予以认可。原告质证称：对该证据的真实性无异议，但是当时代理人的陈述可能与事实情况不符。经审理查明，被告于2014年3月14日入职原告处。2014年4月3日，双方签订员工保密协议书。该保密协议书记载：因乙方（本案被告）现为甲方（本案原告）提供服务和履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄露，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国务院有关部委的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议……本协议正本一式两份，甲乙双方各持一份。原告在协议书上加盖公章，被告在协议书上签名捺印并书写2014年4月3日。2014年9月16日，原告向被告出具离职证明，该离职证明内容为“陈燕同志任职于青岛多维益健实业有限公司，于2014年9月16日正式与我公司解除劳动关系，离职原因：个人主动离职。特此证明。备注：此证明仅作为员工到新公司办理报到使用，如有其它用途均无法律效力。青岛多维益健实业有限公司2014年9月16日（加盖公章）”。2014年8月1日，原告向被告支付工资5563.40元。石孟孟向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决：1、确认石孟孟与青岛多维益健实业有限公司2014年3月14日至9月16日存在劳动关系；2、青岛多维益健实业有限公司支付石孟孟2014年7、8、9月份工资和各项补贴14626.8元；3、青岛多维益健实业有限公司支付石孟孟解除劳动合同经济补偿2800元。该案2014年11月3日下午14时的庭审中，多维益健公司陈述称对石孟孟的入职离职时间均予以认可。【2014】第508号劳动人事争议仲裁委员会裁决书裁决：1、石孟孟与青岛多维益健实业有限公司2014年3月14日至2014年9月16日期间存在劳动关系；2、青岛多维益健实业有限公司支付石孟孟2014年7月至2014年9月16日的工资14034.48元（5500元×2个月+5500元÷21.75天×12天）；3、驳回石孟孟的其他仲裁请求。上述事实，有原告提交的青崂劳人仲案字[2014]第508号劳动人事争议仲裁委员会裁决书、被告提交的员工保密协议书、中国光大银行阳光卡活期账户交易明细、离职证明、仲裁庭审笔录，及双方当事人当庭陈述在案佐证，业经开庭审查、质证，可以采信。本院认为，关于被告的入职离职时间，原告在仲裁审理中认可被告入职时间为2014年3月14日，本院予以采信，现原告对该时间予以否认，但未提交证据证明，本院不予采信；被告主张其于2014年9月16日离职，并提交盖有原告公章的离职证明予以证明，该证明明确记载被告于2014年9月16日正式与原告解除劳动关系，本院予以采信，原告对该时间不予认可，但未提交证据证明其他离职时间，本院无法采信。综上，本院认定原、被告自2014年3月14日至2014年9月16日期间存在劳动关系。关于被告的工资标准问题，本院认为，劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签名，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时影响劳动者提供一份其个人的工资清单”。因此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的法定义务，该义务不因任何事由而免除，同时用人单位还应承担不履行该义务的民事责任。原告作为用人单位，虽向我院提交2014年4月至9月的工资表，但上述工资表第一，为复印件且未装订成册，第二，无被告签字，第三，员工每月工资计算周期不尽相同，第四，记载被告2014年4月工资1850元（备注：4.03-5.02），6月工资1850元（备注：6.03-7.02），而5月工资系1864元，增加其它项14元元，上述四项均不符合常理，且无合理解释，故对上述工资表，本院无法采信，因原告作为用人单位无法证明被告工资标准，被告主张月工资5500元，本院予以采信。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告在原告处工作至2014年9月16日，原告未支付被告2014年7月至9月16日的工资，违反了上述规定，被告要求原告支付2014年7月至9月16日工资的诉讼请求，本院予以支持。青崂劳人仲案字（2014）第508号裁决驳回石孟孟的其他仲裁请求，双方均未就此起诉至法院，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、原告青岛多维益健实业有限公司于被告石孟孟自2014年3月14日至9月16日期间存在劳动关系。二、原告青岛多维益健实业有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告石孟孟2014年7月至2014年9月16日的工资14034.48元（5500元×2个月+5500元÷21.75天×12天）。三、驳回被告石孟孟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青岛多维益健实业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  刘 佳人民陪审员  王君峰人民陪审员  邱 怡二〇一五年九月十日书 记 员  曲晓华