广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0111民初1587、1853号 广东巨德汽车零部件有限公司（1587原告、1853被告），住所地：广 东省广州市白云区云城街萧岗花园路自编128-132号四楼A402房。 法定代表人：王小丰。 委托诉讼代理人：罗健，广东瑞迪安律师事务所律师。 姚勇（1587被告、1853原告），男，1989年9月16日出生，侗族，身份证住址贵州省镇远县。 委托诉讼代理人：杨锦锋，广东明途律师事务所律师。 广东巨德汽车零部件有限公司与姚勇劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。广东巨德汽车零部件有限公司（以下简称巨德公司）委托诉讼代理人罗健，姚勇委托诉讼代理人杨锦峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 巨德公司诉称（辩称）：我司对穗劳人仲案【2016】5256号仲裁裁决不服，现向法院提起民事诉讼。我司认为裁决书对姚勇的工资标准、2016年9月工资和离职原因认定有误。我司已足额支付姚勇2016年9月的工资，工资标准应按照劳动合同等予以认定，且姚勇系自行离职，我司不需要支付经济补偿金。请求法院判定：1、判决我司无须向姚勇支付2016年9月1日至2016年9月30日期间的工资差额2894.02元；2、判决我司无须向姚勇支付解除劳动关系经济补偿金16910元；3、判决本案的诉讼费用由姚勇承担。对姚勇的起诉，答辩意见与我司起诉理由一致。 姚勇辩称（诉称）：我于2014年6月进入巨德公司从事品牌分销事业部区域销售经理工作，双方约定每月工资七千至八千之间。双方签订劳动合同，约定合同期内我不得再受聘于其他单位从事与巨德公司相同或有竞争冲突的业务。在职期间，我每周上班六天，2015年、2016年未休年休假，公司未依法为我购买社保，我离职前十二个月平均工资应为7121元。2016年9月28日，我因巨德公司未依法购买社保及拖欠工资向其发出解除劳动关系通知书，因交接工作，正式离职时间为2016年9月30日。我对穗劳人仲案【2016】5256号仲裁裁决不服，现向法院提起民事诉讼。请求判决：1、判令巨德公司支付2015年1月1日至2016年8月31日的工资差额48902.00元以及加付25%的赔偿金12225.5元；2、判令巨德公司支付2016年9月1日至2016年9月30日的工资差额3873.00元；3、判令巨德公司支付2014年7月1日至2016年9月30日的加班费76612.14元；4、判令巨德公司支付2015年1月1日至2016年9月30日的年假工资8839.86元；5、判令巨德公司支付2016年6月1日至2016年9月30日的高温补贴600元；6、判令巨德公司支付解除劳动关系经济补偿金17802.50元；7、判令巨德公司支付竞业限制补偿金19226.7元；8、判决巨德公司承担本案的诉讼费。因巨德公司未为我购买社保，故我于2016年9月28日向其发出书面的解除劳动合同通知书，并非因个人原因离职，巨德公司的诉请无事实和法律依据，请求法院依法驳回。 经审理查明：姚勇于2014年7月5日入职巨德公司，从事销售工作。双方签订有劳动合同，约定：合同期限为2014年7月5日起至2017年7月4日；双方签订本合同后，乙方（姚勇）不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方（巨德公司）相同或类似或有竞争冲突的业务。双方劳动关系现已解除。 庭审中，双方对工资、离职时间、未休年休假、高温补贴、经济补偿金、竞业限制金等争议较大。姚勇主张工作岗位为区域销售经理，每周工作六天，工作需要外出跑客户，工资包括工资和提成两部分，按照同岗位指导价主张工资为每月7121元。姚勇于2016年9月27日向巨德公司邮寄解除劳动关系通知书，以巨德公司未为其购买社保为由提出离职，于9月30日正式离职。姚勇主张2015年、2016年均未休年休假，且双方劳动合同中约定竞业限制义务，故巨德公司应支付其加班费、高温补贴、未休年休假工资和竞业限制补偿金。对此提交劳动合同、工作证、名片、解除劳动合同通知书、EMS详情单及投递情况查询单、巨德公司书面材料、辞职交接表、银行交易明细清单等予以证实。其中银行流水中显示通过杨就兰银行账户向姚勇转账工资和提成费用。EMS投递情况查询显示邮件由高娟签收。巨德公司对劳动合同和辞职交接表真实性无异议，对其他证据真实性不予确认，但确认杨就兰为其司财务常务副总、高娟为其司行政专员。 巨德公司主张姚勇系因个人原因申请辞职，于2016年9月28日离职。巨德公司主张姚勇每月工资组成为基本工资1550元、绩效工资1950元、全勤奖100元和其他20元，公司已经足额支付姚勇2016年9月工资3248元，并主张已安排员工2015年、2016年休年休假。对此巨德公司提交转正通知书、岗位说明书、工资调整申请表、工资发放记录、年休假通知书、辞职申请和辞职交接表等予以证实。其中巨德公司提交的姚勇2016年9月工资条中备注记载“上班时间截止到9月30日上午，9月30日下午辞职”。辞职交接表中亦载明“工资情况9月1日至9月30日工资于10月5日发放”。姚勇对转正通知书、辞职申请真实性予以确认，对其他证据真实性不予确认，但确认巨德公司已支付2016年9月部分工资3248元。庭审中，巨德公司确认未为姚勇购买社保。 诉前，姚勇于2016年10月17日向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称广州市仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：巨德公司支付2016年9月1日至9月30日的工资7121元、2015年1月1日至2016年8月31日期间的工资差额48902元和拖欠工资差额加付25%的赔偿金12225.5元、2014年7月1日至2016年9月30日期间周六加班费76612.14元、2015年1月1日至2016年9月30日期间未休年休假工资8839.86元、2016年6月1日至2016年9月30日的高温补贴600元、解除劳动关系经济补偿金17802.50元和竞业限制补偿金19226.7元。2016年12月30日，广州市仲裁委作出穗劳人仲案【2016】5256号裁决书，裁决巨德公司一次性支付姚勇2016年9月1日至2016年9月30日期间的工资差额2894.02元和解除劳动关系经济赔偿金16910元，驳回姚勇的其他仲裁请求。该裁决书作出后，巨德公司和姚勇分别向本院提起本案诉讼。 以上事实，有裁决书、劳动合同、工作证、名片、解除劳动通知书、EMS详情单及投递情况查询单、辞职交接表、书面材料、银行卡交易明细清单、转正通知书、岗位说明书、工资调整申请表、工资发放记录、年休假通知、辞职解除（终止）劳动合同证明书以及当事人陈述等证据证实。 本院认为：姚勇入职巨德公司工作，双方已建立劳动关系，双方的劳动权益应受法律保护。 关于双方劳动关系存续期间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，双方均确认入职时间为2014年7月5日，本院依法予以认定。关于离职时间，巨德公司主张姚勇于2016年9月28日离职，但与其提交的姚勇2016年9月工资条和辞职交接表上记载姚勇工作时间自相矛盾，本院对其主张不予采信，按工资条记载内容认定姚勇离职时间即2016年9月30日。因此，本院依法认定双方劳动关系存续期间为2014年7月5日起至2016年9月30日。 关于工资。本案中，巨德公司未提交工资台账证实姚勇工资情况，本院对其主张依法不予采信。姚勇主张每月工资包含现金工资和提成两部分，并提交银行流水予以证实，本院依法采信其工资包含提成项目。姚勇主张按照同岗位指导价每月工资7121元，但其提交的银行流水无法证明其实际工资发放数额与同岗位指导价工资相符，亦无其他证据予以佐证，本院依法不予采信。依据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，本院依法认定2015年度广州市职工月平均工资6764元为姚勇的工资标准。结合姚勇2016年9月工资条上记载的上班情况，巨德公司应付姚勇2016年9月工资为6142.02元（6764元－6764元÷21.75天×2天=6142.02元）。扣除已支付的3248元，巨德公司仍需支付姚勇2016年9月1日至9月30日期间的工资差额2894.02元。 关于姚勇主张的2015年1月1日至2016年8月31日期间的工资差额。因姚勇未提交证据证实已就工资发放向巨德公司提出异议，且上述期间远超出一个工资支付周期，姚勇仍一直正常工作，可视为双方对工资支付未有争议，故本院对其主张工资差额的请求不予支持。姚勇主张巨德公司拖欠工资需加付赔偿金，无事实依据，本院依法不予支持。 关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，用人单位存在不利后果。”因姚勇未提交证据证实加班事实和已就加班工资向巨德公司提出异议，也未能举证证实巨德公司掌握加班事实存在的证据拒不提供，依法应承担举证不能不利后果，故本院对其主张不予支持。 关于未休年休假工资。首先，姚勇于2014年7月5日入职巨德公司，依据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，姚勇从2015年7月5日起享受带薪年休假，故姚勇主张2015年1月1日至2015年7月4日期间未休年休假工资，无事实和法律依据，本院依法不予支持。其次，巨德公司主张已在2015年、2016年放假通知中明确包含年休假，但未提交证据证实上述放假通知已公告张贴和送达姚勇，本院对其主张不予采信，巨德公司应支付姚勇未休年休假工资。姚勇2015年可享受带薪年休假期间为2天（180天÷365天×5天=2天）、2016年可享受带薪年休假期间为3天（274天÷365天×5天=3天），故巨德公司依法应支付姚勇未休年休假工资差额为3109.89元（6764元／月÷21.75天／月×5天×200%=3109.89元）。 关于高温补贴。姚勇主张工作需要跑客户，但出外勤需要使用交通工具，依常理判断交通工具中会有空调设备，且拜访客户通常在室内进行。据此，本院认为姚勇未充分证实其工作属露天岗位，不符合支付高温补贴的法定情形，对其主张依法不予支持。 关于经济补偿金。巨德公司主张姚勇因个人原因于2016年9月28日辞职，但《辞职交接表》属巨德公司的格式表格，表中不能反映姚勇自认是个人原因离职或对单位相关人员认定姚勇系个人原因离职予以确认，该证据不足以证明巨德公司该主张，本院依法不予采信。而姚勇于2016年9月27日向巨德公司邮寄解除劳动关系通知书，巨德公司确认收到姚勇寄出的邮件，但否认邮件内容为以未购买社保为由提出的解除劳动关系通知书。为此，巨德公司未能提供实际收到文件资料，以推翻姚勇主张的文件内容，本院对其抗辩亦不予采信。综上，本院采信姚勇以巨德公司未购买社保而提出离职，姚勇主张巨德公司支付经济补偿金符合法律规定，本院依法予以支持。经济补偿金数额为16910元（6764元／月×2.5个月=16910元）。 关于竞业限制补偿金。依据双方劳动合同的约定，姚勇在劳动合同期限内负竞业限制义务，但在双方劳动合同提前解除（终止）后，该合同期限对双方已不再存在，姚勇已不需再履行该竞业限制义务。故姚勇主张巨德公司支付竞业限制补偿金，不符合《劳动合同法》第二十三条规定的情形，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第三条的规定，判决如下： 一、在本判决生效之日起五日内，广东巨德汽车零部件有限公司一次性支付姚勇2016年9月1日至2016年9月30日期间的工资差额2894.02元； 二、在本判决生效之日起五日内，广东巨德汽车零部件有限公司一次性支付姚勇2015年、2016未休年休假工资差额3109.89元； 三、在本判决生效之日起五日内，广东巨德汽车零部件有限公司一次性支付姚勇解除劳动关系经济补偿金16910元； 四、驳回姚勇的其他诉讼请求； 五、驳回广东巨德汽车零部件有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费20元，由广东巨德汽车零部件有限公司负担（于判决书生效之日起十个工作日内向本院交纳，已支付10元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  林卫文 人民陪审员  温萍霞 人民陪审员  杨翠霞 二〇一七年六月二十九日 书 记 员  孔繁恩