上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0117民初16636号原告：永大电梯设备(中国)有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：许作立，董事长。委托诉讼代理人：钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：王全欣，上海蓝白律师事务所律师。被告：柯月良，男，1977年9月11日生，汉族，住成都市。委托诉讼代理人：魏源，四川商信律师事务所律师。原告永大电梯设备(中国)有限公司与被告柯月良劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月8日立案后，依法适用简易程序。因案情复杂，本案依法转为普通程序，于2016年11月8日、2017年1月20日公开开庭进行了审理。原告永大电梯设备(中国)有限公司的委托诉讼代理人钱明辉到庭参加诉讼，原告永大电梯设备(中国)有限公司的委托诉讼代理人王全欣、被告柯月良参加了第一次庭审，被告柯月良的委托诉讼代理人魏源参加了第二次庭审。本案现已审理终结。原告永大电梯设备(中国)有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告经济补偿金214,811.20元。事实和理由：被告主动提出离职，导致双方劳动关系解除，原告认为被告的解除行为不符合法律规定需要支付经济补偿金的情形，原告无需支付被告经济补偿金。被告柯月良辩称，原告变更劳动合同未能与被告协商一致，原告使用威逼手段强迫被告接受不合理工作安排，发送《岗位异动通知书》通知内容在客观上造成被告无法正常工作，被告提出辞职被逼无奈，故被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律有关规定。同时，被告向本院提出诉讼请求：1、判令原告支付被告加班费33,269.36元；2、判令原告支付被告经济补偿金214,811.20元。事实与理由：原告的规章制度，在加班对象和加班途径上对被告进行限制，被告无法进行加班申请。实际工作中，原告多次要求被告加班，但未按照规定支付被告加班费。原告永大电梯设备(中国)有限公司辩称，被告关于加班费的诉请金额超出仲裁请求，被告在职期间从未向原告提出加班申请，也没有主张过加班费。本院经审理认定事实如下：被告于2000年7月1日至原告处工作。2014年9月23日，原、被告签订无固定期限劳动合同一份，约定劳动合同期限自2014年9月1日起，被告的工作岗位为“西南服务部”，原告有权依生产经营需要或因被告的能力及表现，对被告的工作岗位及工作地点进行调整，被告对此表示同意。2016年4月20日，原告向被告发出《岗位异动通知书》，载明内容：因公司生产经营需要，对部门岗位进行整合调整，现正式通知，按如下计划调任前往西北工务部任职，调任前西北工事部经理，地点西安办事处(西安市莲湖区大庆路XXX号蔚蓝国际A座1302室)，调任后西北工务部经理，地点兰州办事处(甘肃省兰州市永昌路XXX号陇华大厦8F)，异动生效日期2016年3月1日，到岗日期2016年5月3日。依公司管理办法，将会考量时间因素继续执行相互轮调的政策，你在调任三年之内应会安排调回成都......若您未能在2016年5月3日到任职地到岗任职，将视作旷工，并依公司相关规定予以惩处。2016年4月28日，被告向原告人力资源部冯志文经理寄送《辞职报告》一份，载明：被告自2000年7月1日进入公司工作至今，鉴于公司“员工考勤管理办法”第5.3.2条之规定及公司系统设限或其他一些不成文的规定，剥夺了“经理级”员工加班后获得加班报酬的权利；公司于2015年5月1日将本人自成都“西南服务部”经理职位轮调至西安“西北工事部”同级别职位期间，实施了“调岗变相降薪”的行为，公司未与员工协商一致的情况下，发送“岗位异动通知书”宣称不赴岗就记“旷工”惩罚，欲强行调岗、逼迫员工就范等严重侵犯劳动者合法权益的行为......本人再次以书面方式提出辞职报告通知公司，决定自2016年5月6日起解除与公司的劳动关系，并请公司支付加班报酬、偿还不合理扣款、支付自成都调岗至西安11个月的降薪损失16,196.61元，按成都“西南服务部”任职期间的实际工资数额支付经济补偿金，并依法为本人办理离职手续。2016年5月4日，原告人力资源部冯志文经理邮件回复被告，主要内容：根据您所提出的辞职日期，人资及您的上级主管将协力尽速依规定为您办理离职手续。对于您在《辞职报告》中提出的几个问题，回复如下：1、关于调岗，因现代企业的管理要求，同时为适应电梯行业性质，岗位轮调在所难免......再者，根据公司与员工签订的《劳动合同》，也已明确约定，因此，调岗轮调无论依照合同约定还是法律规定，都是合理合法的。本次在充分考虑您的困难和意愿，已经在《岗位异动通知书》中特别说明三年后将您调回成都。2、关于加班费，如果您有依法加班申请流程申请并经核准的未结加班小时，或者上级主管安排您加班而您也确已完成的加班资料，请在离职之前提供，公司将依法规定结算加班费。3、关于调岗降薪，......并不存在对您的薪资作过特别调降之情形。4、关于补偿金，由于您主动提出离职，因此并不符合《劳动合同法》中关于支付经济补偿金的规定.....。2016年5月6日，原、被告终结劳动关系。另查明，被告入职后，原告安排被告分别于2000年7月2日至上海工事一科、2001年2月1日至甘肃工事部、2007年1月1日至西北品保科、2013年8月1日至西南服务部、2015年5月1日至西北工事部工作。2015年7月1日起，被告薪资为本俸1,617元、职等加给700元、职务加给2,000元、职能加给670元、工作津贴1,900元、经验加给150元、绩效薪资7,195元。2014年、2015年，原告安排公司经理级人员轮调分别为11人次、22人次；截止2016年12月16日，经理级人员轮调为26人次。再查明，《职工守则》对加班和加班费计算有明文规定。加班申请，职工因工作任务需要必须加班或公司因业务需要职工加班时，由职工本人、同科室同事或直属主管填具《加班申请单》，注明加班事由和加班预计时间，经部门主管核准后方可加班。因工作性质或有特别情况，加班前申请确有困难时，须翌日补办申请手续并交部门主管核准。加班上、下班必须另行刷加班卡实际加班时间取加班申请单及加班刷卡记录两者之小者为准。下列情况不视为加班：上、下班途中，在节假日或下班后职工自发组织或自愿参加的旅游、体育活动及其他集体娱乐活动，陪同公司客户就餐、娱乐、旅游或参加其它文娱活动的，在非工作时间职工自己参加的与本职工作及公司利益无关的社会活动，未经批准程序或核实的，公司规定的其他情况。加班费计算依国家规定及《职工薪资办法》。《职工薪资办法》规定，加班申请依《职工守则》规定申请加班，加班单价计算公式：加班单价=(本俸%2B职等加给%2B经验加给%2B职务加给%2B职能加给%2B工作津贴)*1/月计薪时数，加班费计算计算公式：平时加班费(周休日、固定假日)=加班单价*加班时数*150%(200%、300%)。又查明，2016年4月28日，被告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告及永大电梯设备(中国)有限公司四川分公司支付被告：1、2013年8月至2016年4月担任经理期间的加班费12,000元；2、成都调至西安11个月的降薪损失16,196.61元；3、不合理扣款48元；4、经济补偿金214,811.20元。2016年9月6日，该仲裁委员会以成劳人仲委裁字(2016)第2029号仲裁裁决书作出裁决：一、原告与被告于2016年5月8日解除劳动关系。原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金214,811.20元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决后，原、被告均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。审理中，被告主张双休日加班388小时、平时加班8小时，提供出差申请表、开会通知、航空记录等证据。对此，原告认为出差不等同于加班，《职工守则》明确规定加班必须填写加班申请并经核准。原告确认被告双休日加班246小时，平时加班8小时。以上事实，由劳动合同、岗位异动通知书、辞职报告、邮件、认识异动签呈兼人事命令、职工守则、职工薪资办法、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，《劳动合同法》规定工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款，目的在于保护劳动者享受相对稳定和可预期的劳动报酬，亦是为了防止用人单位滥用用工管理权，随意变动劳动者岗位或减低工资待遇。然而这并不意味着用人单位做任何决定均需与劳动者协商一致。企业生产并非一成不变，强求岗位、工作地点固定不变，不符合客观实际，不利于企业经营，也不利于劳动关系的和谐稳定。本案中，原、被告签订的《劳动合同》约定，原告有权依生产经营需要或因被告的能力及表现，对被告的工作岗位及工作地点进行调整，被告对此表示同意。该约定系双方真实意思表示，并不违反法律或行政法规强制性规定，亦未免除用人单位的法定责任、排除劳动者的主要权利，具有约束力，双方应按约予以履行。2016年4月20日，原告因公司生产经营需要，对部门岗位进行整合调整，安排被告前往西北工务部任经理，并告知被告在调任三年之内会安排调回，并未变更劳动合同主要内容，亦未对双方合同目的进行根本性变更。作为用人单位的原告，因现代企业的管理要求，适应电梯行业性质，岗位轮调应视合理。事实上，被告自2000年7月1日至原告处工作后，多次岗位轮调，服从原告工作安排。故被告关于原告使用威逼手段强迫被告接受不合理工作安排，被告提出辞职被逼无奈的辩称意见，本院难以采纳。现被告在收到原告发出的《岗位异动通知书》后，主动提出辞职，解除与原告的劳动合同，以此为由要求原告支付经济补偿金，缺乏法律依据。故原告诉请，予以支持。关于加班费，根据《职工守则》规定，职工因工作任务需要加班或公司因业务需要职工加班时，需填具《加班申请单》，并经核准后方可加班。未经批准程序或核实的，不视为加班。被告主张的双休日加班388小时、平时加班8小时，不符合以上《职工守则》有关加班的规定，故难以认定。原告认可被告双休日加班246小时、平时加班8小时，系其自认，故本院确认被告双休日加班为246小时、平时加班为8小时。加班费的计算，应按《职工薪资办法》的规定，经核算，被告加班费为20,381.76元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十九条、第三十一条规定，判决如下：一、原告永大电梯设备(中国)有限公司不支付被告柯月良经济补偿金214,811.20元；二、原告永大电梯设备(中国)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告柯月良加班费20,381.76元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告永大电梯设备(中国)有限公司负担(已付5元，余款5元于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  张 勤审 判 员  邬建云人民陪审员  董志金二〇一七年三月七日书 记 员  石文琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条......依法成立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。