宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2015）兴民初字第4714号原告：李岗，男，1960年3月29日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：马靖涛，宁夏兴业律师事务所律师。被告：银川市规划建筑设计研究院发展有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：朱阿鲸，该公司董事长。委托诉讼代理人：牛洁，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王莉，女，该公司工作人员。原告李岗与被告银川市规划建筑设计研究院发展有限公司劳动争议一案，本院于2015年7月1日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李岗及其委托诉讼代理人马靖涛，被告银川市规划建筑设计研究院发展有限公司的委托诉讼代理人牛洁、王莉到庭参加诉讼。后因本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结，本案中止诉讼。本案恢复审理后，现已审理终结。原告李岗向本院提出诉讼请求：⒈被告与原告签订无固定期限劳动合同（自2014年3月1日起）；⒉被告向原告支付2014年2月至实际发放之日的工资，每月按5124.97元计算；⒊被告向原告支付2014年度高温补贴、过节费、春节补贴、冬季采暖费、民族团结奖等各项福利费用（2013年度标准：高温补贴462元、过节费800元、春节补贴2000元、冬季采暖费3000元、民族团结奖5000元）；⒋被告向原告支付2013年度及2014年度奖金（2012年度奖金税后标准66924元）；⒌被告为原告补缴自2014年4月至今的各项社会保险，如不能补缴，则要求按照用人单位应当缴纳的比例予以赔偿；⒍被告为原告补缴自2014年4月至今的作为福利性质的住房公积金，如不能补缴，则要求被告按照缴纳金额予以赔偿；⒎被告支付原告垫付的旅游费用1.07万元。⒏本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2010年3月到被告处工作，工资形式为年薪加效益提成。原、被告连续签订了两次每次为两年的固定劳动合同，劳动合同期限至2014年2月28日。原告工作期间遵守公司规章制度，并无任何违法违规行为，但被告自2014年3月开始停发原告工资，停缴原告各项社会保险、住房公积金等至今。2015年3月13日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求同诉讼请求。该仲裁委于2015年5月27日作出银劳人仲裁字〔2015〕195号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2014年3月1日至2014年3月7日的工资341.63元；驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院。被告银川市规划建筑设计研究院发展有限公司辩称，一、原告与被告的劳动合同已经于2014年2月28日到期，双方再未续签劳动合同，更严重的是原告将被告公司的车辆据为己有，经被告公司多次催要拒绝返还，该行为严重违反了被告公司员工守则和公司管理制度，原告各项诉请没有事实及法律依据。原告最后的考勤记录是2014年2月28日早上，下午就没打考勤。2014年3月1日至2014年3月7日被告一直等待原告继续上班，但原告一直未来，故被告公司财务人员在工资表中注明给原告发放2014年3月份7天的工资。二、从被告公司内部的资产负债情况看，2013年被告公司处于亏损状态，且涉嫌经济犯罪被立案调查。2014年，因为前期工作不到位，在未取得施工许可证进行建设等违法违规行为，政府相关部门下令禁止被告工程开工，从而导致被告公司2014年一整年工程都处于停工状态，2013年财务报表显示的亏损持续持续至2014年。由于被告公司一整年没有经营，没有收益，发放员工的正常工资已十分困难，更不存在向职工发放奖金、福利、补贴等。且奖金是给予超额完成劳动的劳动者的现金奖励，并不属于全员派发的范畴。三、关于旅游费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定，旅游费用不属于劳动争议受案范围，且原告对于旅游费用的主张在提起劳动仲裁之日已过诉讼时效。根据《中华人民共和国财政部令》第41号第四十六条第一款规定，企业不应承担职工的个人旅游费用。同时，在2013年度亏损、2014年度未经营的情况下，公司也不可能安排原告外出旅游。故原告主张被告公司补偿旅游费用缺乏事实和法律依据。四、福利、补贴、奖金属于公司依据经营状况自行安排是否发放以及发放多少的范畴，法律并无强制性要求。综上所述，请求人民法院结合案件事实，依法驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告公司员工。庭审中，原告陈述：原告于2010年3月入职被告处，岗位为前期部经理，双方连续两次签订了每次为两年的固定期限劳动合同；最后一份劳动合同期限至2014年2月28日，约定原告年薪80000元。被告陈述：原告于2012年3月1日入职被告处，岗位为前期部经理，原、被告签订了一份期限自2012年3月1日至2014年2月28日的劳动合同，原告月工资6700元（未扣除五险一金，实际工资发放以考勤为准）。被告向法庭提交了2012年3月1日被告与原告签订的《劳动合同》，该合同约定：劳动合同期限从2012年3月1日至2014年2月28日；被告根据工作岗位的实际需要，安排原告担任公司前期工作部经理；原告的工资形式为年薪+效益奖；被告为原告提供以下福利待遇：⒈按国家及院（公司）规定为职工缴纳养老保险、失业保险及工伤生病保险。⒉为职工缴纳职工岗位工资（档案工资）额（空）%的住房公积金。⒊为职工发放独生子女费、防暑劳保饮料、冬季取暖费、特殊工种劳保用品、每两年身体健康检查等。原告对被告提供的该《劳动合同》的真实性无异议。被告为原告缴纳养老保险费至2014年3月，缴纳医疗、工伤、生育保险费至2014年4月，缴纳公积金至2014年3月。被告向法庭提交的该公司考勤表显示：原告在被告处的考勤截止日期为2014年2月28日上午，此后再无考勤记录。被告向法庭提交的该公司2014年3月工资表显示：李岗，基本工资“4500”，岗位工资“2200”，日工资“239.29”，应出勤天数“28”，实际出勤天数“7”，考勤工资“1675.00”，通讯费“200”，应发金额“1875.00”，代扣代缴养老“533.36”、失业“66.67”、医疗“133.34”、公积金“800”，扣款合计“1533.37”，实发合计“341.63”，备注“暂不发”。原告称其一直在被告公司工作，2014年3月7日后原告在被告的银社·唐堤慧苑项目工地工作，该工地停工，原告在该工地值班。2015年3月13日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求同诉讼请求。银川市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月27日作出银劳人仲裁字〔2015〕195号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2014年3月1日至2014年3月7日的工资341.63元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。审理中，原告向法庭提交《收条》和《团队出境旅游合同》复印件各一份，证明被告应当支付原告旅游费用1.07万元。被告对该《收条》和《团队出境旅游合同》的证据三性及证明目的均不认可，认为该《收条》没有加盖被告印章，也无被告工作人员签字，与被告无关；被告也未组团旅游，《团队出境旅游合同》上加盖的公司公章是伪造的，且旅游费用不属于劳动争议范畴。本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。被告提交的与原告签订的《劳动合同》期限于2014年2月28日届满；而原告未提交证据证明原、被告连续签订过两次固定期限劳动合同；原告称2014年3月7日后其一直在被告的银社·唐堤慧苑项目工地值班，但原告并未举证予以证明；被告提交的2014年3月工资表中注明给原告发放2014年3月七天的工资，故本院确认原、被告之间的劳动关系于2014年3月8日终止，原告主张自2014年3月1日起被告与原告签订无固定期间劳动合同的诉请不能成立。原告在民事起诉状中自述被告自2014年3月开始停发其工资，故对其诉请的2014年2月工资，本院不予支持。被告应支付原告2014年3月1日至2014年3月7日工资341.63元。原告主张的过节费、春节补贴属于福利待遇，是否发放属于用人单位自主管理范畴，就本案而言，原、被告签订的期限自2012年3月1日至2014年2月28日的《劳动合同》并未约定被告需支付原告过节费和春节补贴，故本院不予支持。原告并未举证证明2014年被告安排原告在高温天气作业；原、被告的劳动关系已于2014年3月8日终止，故原告主张的2014年度高温补贴和民族团结奖无事实依据，本院不予支持。奖金实质为对职工提供的有效超额劳动支付的报酬，原告并未举证证明2013年度和2014年度其为被告提供了有效超额劳动，故对其诉请的2013年度和2014年度奖金，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受理范围；《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”，即住房公积金的缴存不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对原告要求被告补缴自2014年4月至今的社会保险和住房公积金的诉请，本案均不予处理。原告提交的《收条》和《团队出境旅游合同》并不足以证实其代被告垫付旅游费用1.07万元的事实，故对其诉请的旅游费用，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《住房公积金管理条例》第三十八条，《防暑降温措施管理办法》第三条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告银川市规划建筑设计研究院发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李岗2014年3月1日至2014年3月7日工资341.63元；二、驳回原告李岗的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告银川市规划建筑设计研究院发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长 刘 城人民陪审员 王亚非人民陪审员 刘长兴 二〇二〇年四月二十六日法官助理 黄慧波书记员 陈东芳附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《防暑降温措施管理办法》第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境。4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。