河北省康保县人民法院民 事 判 决 书（2015）康民初字第369·414号原告（合并审理被告）冀中能源张矿集团康保矿业有限公司，住所地康保县土城子镇。法定代表人王米贵，该公司矿长。委托代理人丁强，系该公司职工。被告（合并审理原告）李强。委托代理人范翔，北京范翔律师事务所律师。委托代理人赵祥宇，北京范翔律师事务所律师。原告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司与被告李强劳动争议纠纷一案，原告李强与被告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，因两案基于同一事实，本院决定合并审理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（合并审理被告）冀中能源张矿集团康保矿业有限公司委托代理人丁强、被告（合并审理原告）李强委托代理人范翔与赵祥宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司（以下简称康保矿业）诉称，1、李强是合同工，2014年10月19日开始旷工超过了我公司规章制度中规定的限额，我公司于2015年1月15日决定解除与李强的劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因严重违反用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的，不享受经济补偿待遇。2、我公司自组建以来，生产第一线职工实行计件工资，对超额完成任务的除原工资外还有奖励工资，该奖励工资就是加班工资，均已随工资发给了职工。对非生产线上人员实行的是日工资，上一天有一天工资，不出勤无工资。双休日、节假日如果领导安排加班，有加班工资，也随工资发给职工，不存在拖欠加班费问题。李强没有证据证明存在加班的事实。另外，李强的请求超过了一年的仲裁时效，为维护我公司合法权益，诉至法院，请法院依法判令：驳回李强要求给予经济补偿及给付加班费和年休假工资的请求。被告李强辩称，不同意康保矿业诉讼请求，康保矿业的诉求缺乏事实及法律依据。（合并审理原告）李强诉称，2004年7月起，原告到被告处工作，月均工资5718元，双休日及节假日常年无休，原告也从来没有休过年休假。原告在被告处工作期间，被告经常拖欠原告的工资和社会保险，原告多次要求被告补齐拖欠工资和社会保险，但被告对此置之不理。被告的违法行为侵犯了原告的合法权益，为此原告向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，原告不服仲裁裁决，今提起诉讼，诉求：：1、请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金60039元。2、请求判令支付2013年双休日加班工资16368元，2013年法定节假日加班工资4092元，2013年应休未休年假工资2790元。3、请求判令支付2014年双休日加班工资13585元，2014年法定节假日加班工资3762元，2014年应休未休年假工资6270元。4、2012年应休未休年假工资2790元。5、请求判令支付拖欠的工资。6、请求判令补缴养老保险、医疗保险、失业保险或赔偿损失。（合并审理被告）康保矿业辩称，1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工严重违反用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的，不享受经济补偿。原告从2014年11月份以来连续旷工超过我公司规章制度中规定的限额天数，我公司已决定解除与原告的劳动关系，所以不应该享受经济补偿。原告要求的经济补偿违反了法律规定。2、关于年休假、双休日、法定节假日加班工资问题。我公司对第一线员工实施定额任务及超额完成任务的奖励性工资，非生产线员工实施日工资制及加班工资，均在发工资时发给了职工，不存在拖欠这一问题。因原告不符合国家年休假条例规定，不享受年休假。原告所诉加班费，已超过仲裁时效，且没有提交相关事实证据，所以应驳回原告这一请求。经审理查明，李强于2004年7月直接到康保矿业工作，并签订了劳动合同，从事井下工作。李强于2014年12月4日向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2015年1月20日张家口市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书。康保矿业以李强持续旷工15天以上于2015年1月15日与李强解除劳动合同。康保矿业在劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬及社会保险事由。康保矿业提交了解除劳动关系的文件、张矿集团康保矿业有限公司关于规范出勤管理的通知，李强提交了张家口市劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书及案号花名册，信访答复方案。庭审中李强主张解除劳动合同前12个月平均工资5718元。按入职时间2004年7月起计算经济补偿金为5718×10.5=60039元；2012年年休假工资为日工资186元×5天×3倍=2790元；2013年双休日加班工资为日工资186元×88天=16368元，扣除已发加班费1120元，2014年应发双休日加班费为15248元、2013年法定节假日加班工资为日工资186元×11天×2倍=4092元、2013年年休假工资为日工资186元×5天×3倍=2790元；2014年双休日加班工资为日工资209元×65天=13585元，扣除已发加班费754元，2014年应发双休日加班费为12831元、2014年法定节假日加班工资为日工资209元×9天×2倍=3762元、2014年年休假工资为日工资209元×10天×3倍=6270元。出勤天数有工资表予以证实。康保矿业对解除合同前12个月平均工资5718元有异议。康保矿业对李强主张的出勤天数没有异议，但主张实行计件工资，以计件发放工资，不存在节假日加班及双休日加班，且未履行加班审批手续。不认可以出勤天数计算加班时间，不同意支付加班费。年休假因李强每年请事假超过20天，不享受职工带薪年休假，且李强的主张超过仲裁时效不应给付。对法定节假日加班费亦不认可，对加班天数也有异议，请假时间与双休节假日和法定节假日可能竞合。李强主张解除劳动合同的经济补偿，康保矿业不予认可，康保矿业提出李强是连续旷工的，康保矿业无过错不应支付经济补偿。本院认为，李强于2004年7月直接到康保矿业工作并签订合同，康保矿业是用人单位。李强于2014年12月4日向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请时提出因拖欠劳动报酬而解除劳动合同，而康保矿业在李强申请仲裁期间以李强连续旷工为由解除劳动合同，故对其主张解除劳动合同的理由不予支持。因康保矿业未足额及时支付李强的劳动报酬并欠缴社会保险且劳动者已与用人单位解除劳动关系，应当支付经济补偿。李强主张解除劳动关系前12个月平均工资为5718元，康保矿业主张解除劳动关系前12个月平均工资为5242元，因餐补不属于工资，故双方对解除劳动关系前12个月平均工资计算均不符合法律规定，本院确认解除劳动关系前12个月平均工资为5625元，故经济补偿金为5625元×10.5=59062.5元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”、第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”的规定，李强主张请求判令支付2013年、2014年的双休日加班费和法定节假日加班费，提交了工资表，工资表表明其出勤时间超出了法定时间，应当认定李强在双休日、法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，双休日加班的应当按照200%的标准支付工资，法定节假日、年休假加班的应当按照300%的标准支付工资。康保矿业主张李强的请求已超过仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的应当在劳动关系终止之日起一年内提出，故对李强主张加班费的请求予以支持，但李强主张的双休日、法定节假日的天数已超出其实际加班天数，依照李强每月工资及出勤天数计算日工资，故李强2013年1月份日工资为166元，双休日加班8天；2月份日工资为170元，双休日加班3天，法定节假日加班3天；3月份日工资为157元，双休日加班8天；4月份日工资为154元，双休日加班7天，法定节假日加班1天；5月份日工资为143元，双休日加班8天，法定节假日加班1天；6月份日工资为151元，双休日加班7天，法定节假日加班1天；7月份日工资为155元，双休日加班5天；8月份日工资为144元，双休日加班9天；9月份日工资为157元，双休日加班7天，法定节假日加班1天；10月份日工资为211元，双休日加班6天，法定节假日加班3天；11月份日工资为157元，双休日加班8天；12月份日工资为184元，双休日加班2天；扣除2013年李强已领加班费1119.56元，李强2013年双休日及法定节假日加班费为14809.44元。2014年1月份日工资为145元，双休日加班7天，法定节假日加班2天；2月份日工资为186元，双休日加班7天，法定节假日加班2天；3月份日工资为137元，双休日加班5天；4月份日工资为127元，双休日加班7天，法定节假日加班1天；5月份日工资为136元，双休日加班7天；6月份日工资为194元，双休日加班8天，法定节假日加班1天；7月份日工资为284元，双休日加班8天；9月份日工资为276元，双休日加班8天，法定节假日加班1天；10月份日工资为209元，双休日加班1天。扣除2014年李强已领加班费753.71元，李强2014年双休日及法定节假日加班费12848.29元。李强主张支付2012年、2013年、2014年年休假工资，因李强提交的康保矿业信访答复方案中明确提出支付年休假工资，且康保矿业未能提供证据证实已安排劳动者休年休假及劳动者因本人原因书面提出不休年休假，但2012年年休假工资请求已超出仲裁时效，故本院对李强2012年年休假工资不予支持。依照李强2013年、2014年的年工资及出勤天数确认李强2013年年休假工资为162元／天×5天×300%=2430元，2014年年休假工资为203元／天×9天×300%=5481元。李强主张要求康保矿业补缴养老保险费、失业保险费、医疗保险费的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，判决如下：一、冀中能源张矿集团康保矿业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付李强经济补偿人民币59062.5元。二、冀中能源张矿集团康保矿业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付李强2013年、2014年双休日加班工资、法定节假日加班工资、年休假工资合计人民币35568.73元。三、驳回李强其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币20元，由冀中能源张矿集团康保矿业有限公司负担人民币10元，由李强负担人民币10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  张雪平审 判 员  安元星人民陪审员  卢有智二〇一五年十二月一日书 记 员  郎妍彪