重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终1175号上诉人(原审原告)：重庆市永川区元宝山煤业有限公司，住所地重庆市永川区来苏镇关门山村元宝山村民小组，组织机构代码30514103-1。法定代表人：聂绩明，总经理。委托代理人李先辉，重庆市永川区来苏法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告）：杨绪友，男，1958年11月12日生，汉族，住重庆市永川区。委托代理人：孔健，重庆新源律师事务所律师。上诉人重庆市永川区元宝山煤业有限公司（以下简称“元宝山公司”)因与被上诉人杨绪友工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院(2016)渝0118民初7995号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。元宝山公司上诉请求：撤销原判，诉讼费用由杨绪友承担。主要事实及理由：职工入职元宝山公司之前，均应按照有关要求，进行职业健康体检。体检时职工自行去重庆市煤炭职业病医院做健康检查，再由单位经办人员收集检查的资料，交到重庆市永川区社会保险局核实后予以参保。而杨绪友提交的职业健康检查报告不是杨绪友本人接受检查的报告，该胸片也是杨绪友提供给元宝山公司的。元宝山公司无辨别真假的能力，纯属杨绪友弄虚作假、恶意所为。理应由其自行承担取消参保资格的后果。杨绪友曾经从事采煤工作20年，在元宝山公司上班7.8个月便患上尘肺三期，从病理因果关系上应是不存在可能性的。杨绪友答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回元宝山公司的上诉请求，维持原判。元宝山公司向一审法院起诉请求：杨绪友于2013年10月14日经重庆市煤炭职业病医院职业健康检查到元宝山公司处上班，担任采煤工。2014年5月杨绪友受伤，后未再上班。2014年9月25日，杨绪友被诊断为煤工尘肺三期。2016年5月19日，重庆市永川区社会保险局作出了取消重庆市永川区元宝山煤业有限公司职工杨绪友参保资格的决定，其理由为元宝山公司在为杨绪友申报参加工伤保险时，所提交的杨绪友的职业健康检查报告不是杨绪友本人接受检查的报告，即元宝山公司存在提供虚假证明材料获取杨绪友参保工伤保险资格的行为。但元宝山公司在职工入职前，均按有关要求，组织职工去重庆市煤炭职业病医院进行职业健康检查，再由单位经办人员收集检查的有关资料，交由重庆市永川区社会保险局核实后予以参保，杨绪友的检查报告也是其本人提供给元宝山公司，元宝山公司没有辨别真伪的能力，系杨绪友恶意所为，应由杨绪友自己承担后果。现元宝山公司不服仲裁裁决，故起诉请求判决元宝山公司不支付杨绪友各项工伤保险待遇711246元，本案诉讼费由杨绪友负担一审法院认定事实：2013年8月1日，杨绪友与原重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿（以下简称“元宝山煤矿”）签订书面劳动合同，约定合同期限为2013年8月1日至2017年8月1日。2014年5月，杨绪友因肩部受伤后未上班。后元宝山煤矿注销，元宝山公司在同一地址于2014年7月17日注册成立。2014年9月25日，杨绪友经重庆市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺三期。2014年10月30日，杨绪友所患尘肺被重庆市永川区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年12月22日，杨绪友被重庆市永川区劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残，无护理依赖。2016年5月19日，重庆市永川区社会保险局作出《关于取消重庆市永川区元宝山煤业有限公司职工杨绪友参保资格的决定》，确认元宝山公司为杨绪友申报参加工伤保险时，所提交的杨绪友的职业健康检查报告不是杨绪友本人接受检查的报告，即元宝山公司存在提供虚假证明材料获取杨绪友参保工伤保险资格的行为，故取消元宝山公司非法获得的杨绪友工伤保险参保资格。2016年6月14日，杨绪友向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与元宝山公司的劳动关系，由元宝山公司支付各项工伤保险待遇。该委于2016年7月7日向元宝山公司送达仲裁副本，后该委作出如下裁决：杨绪友与元宝山公司之间的劳动关系于2016年7月7日解除；由元宝山公司支付杨绪友一次性伤残补助金97786元、一次性工伤医疗补助金82800元、伤残津贴530650元；驳回杨绪友的其他申请请求。元宝山公司对该仲裁裁决不服，遂诉至一审法院。杨绪友收到该仲裁裁决后未向法院提起诉讼。庭审中，元宝山公司陈述元宝山煤矿注销当日在同一地址成立了元宝山公司，其继承了元宝山煤矿的权利义务。杨绪友认可元宝山公司承继了元宝山煤矿的权利义务。元宝山公司举示了重庆市参保社会保险人员基本情况表及重庆市社会保险参保证明，载明2013年10月杨绪友工伤保险中月工资额2270元，2014年9月至12月工伤保险缴费基数1701元、养老保险缴费基数2551元，2015年1月起工伤保险缴费基数2843元、养老保险缴费基数2843元。拟证明应以2013年参保工资2270元/月作为杨绪友的工资标准。杨绪友对上述证据的真实性无异议，但认为参保工资不能反映杨绪友的实际工资水平，要求按照2014年重庆市社会平均工资作为其工资标准。元宝山公司举示了永川府发[2015]3号文件，该文件载明本着企业自愿原则，经政府研究决定，拟在2015年4月30日前对元宝山公司进行关闭。拟证明其于2014年9月关闭，元宝山公司与杨绪友之间的劳动关系于该月终止。杨绪友对该证据的真实无异议，但认为不能达到元宝山公司的证明目的，元宝山公司至今未注销。一审法院认为，杨绪友的伤残等级被评定为三级，重庆市永川区社会保险局作出取消元宝山公司非法获得的杨绪友工伤保险参保资格的决定，故元宝山公司应按《工伤保险条例》的相关规定支付杨绪友所有项目的工伤保险待遇。元宝山公司诉称取消参保资格系杨绪友自身原因，但重庆市永川区社会保险局明确系元宝山公司存在提供虚假证明材料获取杨绪友参保工伤保险资格的行为，故对元宝山公司的该诉称意见，该院不予采纳。关于杨绪友的工资标准，杨绪友从2013年8月工作至2014年5月，双方均未举证证实杨绪友的实际工资，元宝山公司主张按照2013年参保工资2270元/月计算，仅举示了2013年10月、2014年9月后的缴费基数，但根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。杨绪友2013年10月、2014年9月后的缴费工资均低于相应年度重庆市社会平均工资的60%，故该院酌情参照2014年度重庆市社会平均工资的60%即2842.8元计算杨绪友的工资标准。根据《工伤保险条例》第三十五条，《重庆市人力资源和社保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》之规定，杨绪友仲裁要求解除与元宝山公司的劳动关系符合法律规定，且仲裁副本于2016年7月7日送达元宝山公司，故元宝山公司与杨绪友之间的劳动关系于2016年7月7日解除。杨绪友应享受的一次性伤残补助金为65384.4元（2842.8元/月×23个月），一次性工伤医疗补助金为82800元（5175元/月×16个月），劳动关系解除时，杨绪友年满57周岁，应享受13年的伤残津贴为354781.44元（2842.8元/月×80%×12个月×13年）。元宝山公司诉称双方劳动关系于2014年9月终止，杨绪友不予认可，且元宝山公司主体未注销其举示的关闭文件，不能证明其向杨绪友作出了解除劳动关系的决定，故对元宝山公司的该意见，该院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十五条、六十二条，《重庆市人力资源和社保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》之规定，判决：一、杨绪友与重庆市永川区元宝山煤业有限公司于2016年7月7日解除；二、由重庆市永川区元宝山煤业有限公司于本判决生效后5日内支付杨绪友一次性伤残补助金65384.4、一次性工伤医疗补助金82800元、伤残津贴354781.44元；三、重庆市永川区元宝山煤业有限公司不予支付杨绪友其他费用。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆市永川区元宝山煤业有限公司负担。二审查明的事实与一审查明事实相同。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。元宝山公司认为杨绪友恶意提供虚假的职业健康检查报告，应举示证据予以证明。元宝山公司认为，重庆市永川区社会保险局取消杨绪友参保资格，系因杨绪友参保的职业健康检查报告不是其本人接受检查的报告。据此可以认定杨绪友提供虚假检查报告。杨绪友应自行承担因取消参保造成的后果。因上述事实并不能认定杨绪友故意找人代替其体检，也不能认定杨绪友入职体检时就患有职业病，更不能排除杨绪友在元宝山公司工作期间患上职业病的可能性。结合杨绪友体检时由元宝山公司统一组织安排，杨绪友等人的体检报告均交由元宝山公司工作人员统一收集保管等情形。元宝山公司仅凭杨绪友参保的职业健康检查报告不是其本人接受检查的报告的事实，不足以证明杨绪友恶意提供虚假的检查报告，元宝山公司应承担举证不能的法律后果。故其该项上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上，元宝山公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，法律适用正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆市永川区元宝山煤业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  申 威审 判 员  张小明代理审判员  岳 林二〇一七年四月四日书 记 员  徐一佳