福建省武平县人民法院民 事 判 决 书（2015）武民初字第1939号原告钟龙安，男，1968年8月15日生，汉族，居民，住武平县。委托代理人李东方，福建天梁律师事务所律师。被告武平县星友煤炭开发有限公司，组织机构代码76408344-0，住所地武平县岩前镇洋坑村黄草斜。法定代表人钟红星，经理。委托代理人徐洪春，福建义恒律师事务所律师。被告武平县长源煤炭开发有限公司，组织机构代码77536499-3，住所地武平县岩前镇宁洋村。法定代表人钟连华，经理。被告武平县宁洋煤炭开发有限公司，组织机构代码77536492-6，住所地武平县十方镇叶坑村。法定代表人钟连华，经理。上述二被告委托代理人曾庆龙，男，1956年5月23日生，汉族，农民，住武平县。被告福建省武平县龙发煤炭开发有限公司，组织机构代码75737914-7，住所地武平县岩前镇龙井村五坡子。法定代表人钟汝明，执行董事。委托代理人曾庆云，武平县中信法律服务所法律工作者。原告钟龙安与被告武平县星友煤炭开发有限公司、武平县长源煤炭开发有限公司、武平县宁洋煤炭开发有限公司、福建省武平县龙发煤炭开发有限公司劳动争议一案，本院于2015年7月31日立案受理后，依法由审判员王智裕适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钟龙安及其委托代理人李东方，被告武平县星友煤炭开发有限公司的委托代理人徐洪春，被告武平县长源煤炭开发有限公司及武平县宁洋煤炭开发有限公司的共同委托代理人曾庆龙到庭参加诉讼；被告福建省武平县龙发煤炭开发有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告钟龙安诉称，2010年5月24日起至2014年5月30日，原告先后在四被告处从事煤炭挖掘工作。2013年9月11日，原告经县医院CT检查发现疑似矽肺，于2015年经检查发现为矽肺，原告为了职业病鉴定需要，于2015年7月24日向武平县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原告与四被告的劳动关系，但仲裁委员会以超过仲裁时效为由，不予受理仲裁申请。为维护原告合法权益，请求法院确认原告与被告武平县星友煤炭开发有限公司自2013年5月6日至2014年5月30日存在劳动关系；原告与被告武平县长源煤炭开发有限公司自2010年5月24日至2011年2月25日存在劳动关系；原告与被告武平县宁洋煤炭开发有限公司自2011年2月18日至2012年2月21日存在劳动关系；原告与被告福建省武平县龙发煤炭开发有限公司之间于2012年3月1日至2013年1月29日存在劳动关系。被告武平县星友煤炭开发有限公司辩称，被告武平县星友煤炭开发有限公司同意按工伤参保证明的缴交工伤保险期间来确定劳动关系期间。被告武平县长源煤炭开发有限公司辩称，被告武平县长源煤炭开发有限公司同意按为原告缴交工伤保险期间来确定劳动关系，与被告武平县长源煤炭开发有限公司于2010年5月24日至2011年2月17日存在劳动关系，工伤保险参保期间与被告武平县宁洋煤炭开发有限公司在2011年2月18日至2011年2月25日有重复投保的现象，后一公司的起始时间就是前一公司终止时间。被告武平县宁洋煤炭开发有限公司辩称，被告武平县宁洋煤炭开发有限公司同意按为原告缴交工伤保险期间来确定劳动关系，与被告武平县宁洋煤炭开发有限公司于2011年2月18日至2012年2月21日存在劳动关系。被告福建省武平县龙发煤炭开发有限公司未作答辩。经审理查明，原告钟龙安于2010年5月24日到被告武平县长源煤炭开发有限公司之间从事采煤工作至2011年2月17日。2011年2月18日，原告钟龙安到被告武平县宁洋煤炭开发有限公司从事采煤工作至2012年2月21日。2012年3月1日，原告钟龙安到被告福建省武平县龙发煤炭开发有限公司从事采煤工作至2013年1月29日。2013年5月6日，原告钟龙安到被告武平县星友煤炭开发有限公司从事采煤工作。2013年7月1日，被告武平县星友煤炭开发有限公司与原告钟龙安签订《劳动合同书》，合同期限为固定期限自用工之日2013年6月1日至2014年5月30日，其中试用期自2013年6月1日至2013年10月1日止，期限为120天。2013年9月11日，原告钟龙安在武平县医院检查后，检查诊断其疾病为可疑双肺多发小粟粒样结节影，矽肺？此后，原告钟龙安即离开被告武平县星友煤炭开发有限公司，未再在被告武平县星友煤炭开发有限公司工作。被告武平县长源煤炭开发有限公司于2010年5月24日至2011年2月25日为原告钟龙安缴纳工伤保险费。被告武平县宁洋煤炭开发有限公司之间于2011年2月18日至2012年2月21日为原告钟龙安缴纳工伤保险费。被告福建省武平县龙发煤炭开发有限公司于2012年3月1日至2013年1月29日为原告钟龙安缴纳工伤保险费。被告武平县星友煤炭开发有限公司于2013年5月6日至2013年9月28日为原告钟龙安缴纳工伤保险费。2015年7月24日，原告钟龙安向武平县劳动争议仲裁委员会申请确认与四被告分别存在劳动关系，同日，武平县劳动争议仲裁委员会作出武劳仲不字（2015）第63号《不予受理通知书》。以上事实，有原告提供的武平县社会劳动保险管理中心出具的《工伤保险参保证明》、《不予受理通知书》、《劳动合同书》、CT检查报告单各1份及原、被告陈述等证据可以证实。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告主张其与被告武平县星友煤炭开发有限公司自2013年5月6日至2014年5月30日存在劳动关系，根据原告陈述其在2013年9月11日医院检查诊断其疾病为“可疑双肺多发小粟粒样结节影，矽肺？”后，即未再在被告武平县星友煤炭开发有限公司处上班事实上原告与被告武平县星友煤炭开发有限公司间解除了劳动合同，被告武平县星友煤炭开发有限公司同意按工伤参保证明的缴交工伤保险期间来确定劳动关系期间，即与被告武平县星友煤炭开发有限公司于2013年5月6日至2013年9月28日存在劳动关系，本院予以确认。原告在被告武平县长源煤炭开发有限公司、武平县宁洋煤炭开发有限公司、福建省武平县龙发煤炭开发有限公司采煤期间，四被告均分别为原告办理了工伤保险参保手续，缴纳了工伤保险费。对于被告武平县长源煤炭开发有限公司、被告武平县宁洋煤炭开发有限公司于2011年2月18日至2011年2月25日均为原告缴纳了工伤保险费的情况。基于用人单位是劳动者在其单位上班以后才会为劳动者投保工伤保险的通常做法，被告武平县长源煤炭开发有限公司“后一个用人单位的起始时间就是前一公司终止时间”的陈述，本院予以采信。故本院确认原告与被告武平县长源煤炭开发有限公司于2010年5月24日至2011年2月17日存在劳动关系；与被告武平县宁洋煤炭开发有限公司于2011年2月18日至2012年2月21日存在劳动关系。被告福建省武平县龙发煤炭开发有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，可视为其自愿放弃答辩、辩论等诉讼权利。本院根据原告的主张及被告为原告办理了工伤参保手续期间，确认原告与被告福建省武平县龙发煤炭开发有限公司于2012年3月1日至2013年1月29日存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告钟龙安与被告武平县星友煤炭开发有限公司于2013年5月6日至2013年9月28日存在劳动关系。二、原告钟龙安与被告武平县长源煤炭开发有限公司于2010年5月24日至2011年2月17日存在劳动关系。三、原告钟龙安与被告武平县宁洋煤炭开发有限公司于2011年2月18日至2012年2月21日存在劳动关系。四、原告钟龙安与被告福建省武平县龙发煤炭开发有限公司于2012年3月1日至2013年1月29日存在劳动关系。本案案件受理费10元，减半收取5元，被告武平县长源煤炭开发有限公司、武平县宁洋煤炭开发有限公司、福建省武平县龙发煤炭开发有限公司各负担1.25元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。审判员王智裕二〇一五年八月二十八日代理书记员王健宇附注：主要法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。