广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0108民初810号 原告：广西纺织服装设计研究所，住所南宁市良庆区银象路52号。 法定代表人：高桂强，该研究所所长。 委托诉讼代理人：冯春丽，广西欣和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘俊华，广西欣和律师事务所律师。 被告：梁秀成，女，1967年10月27日出生，壮族，住南宁市。 原告广西纺织服装设计研究所（以下简称纺织服装所）与被告梁秀成确认劳动关系和追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年4月21日立案后，依法适用简易程序于2017年6月15日公开开庭进行了审理。原告纺织服装所的委托诉讼代理人冯春丽、刘俊华，被告梁秀成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 纺织服装所向本院提出诉讼请求：1.判决确认纺织服装所与梁秀成2008年8月20日至2012年2月5日期间不存在劳动合同关系；2.判决纺织服装所无需向梁秀成支付2008年8月20日至2016年1月20日期间低于最低工资标准的工资差额11912元。事实和理由：纺织服装所与梁秀成2008年8月20日至2012年2月5日签订了两份《劳务合同》，双方形成劳务合同关系，而非劳动合同关系。鉴于该期间双方仅存在劳务关系，故不应当适用劳动法关于最低工资标准的规定。2012年2月至2016年1月期间，双方实行综合计算工时工作制，是以年为周期综合计算工时，工资应当以全年综合计算，而不应以月计算工作时间的最低工资标准，纺织服装所支付给梁秀成的工资平均后每月并不低于南宁市最低工资标准。南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南宁市劳动人事仲裁委）作出的南劳人仲裁字〔2017〕第242号仲裁裁决，认定事实不清，适用法律错误，为此提起诉讼。 梁秀成辩称，1.纺织服装所的诉请没有事实和法律依据，梁秀成是纺织服装所直接招进去为其劳动的，双方形成劳动关系而非劳务关系，纺织服装所定的劳务合同只是逃避检查，事实上就是劳动关系。2.既然存在劳动关系，则应适合劳动法规定，双方签订的劳动合同中亦约定工资不低于当地最低工资标准。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：纺织服装所系全民所有制企业，其经营范围为纺织、服装的设计、加工、销售等。2006年5月25日，经广西壮族自治区劳动和社会保障厅批复，纺织服装所对工艺员，裁、缝工，烫工岗位实行综合计算工时工作制，但全年月平均工作时间不超过167.36小时。 梁秀成于2008年8月20日到纺织服装所处工作，双方于2008年签订期限至2010年2月4日止的《劳务合同》，于2010年2月4日续签期限自2010年2月5日至2012年2月4日止的《劳务合同》，于2012年2月5日续签期限自2012年2月5日至2014年2月4日止的劳动合同，于2014年2月4日续签期限自2014年2月4日至2016年2月4日止的《劳动合同》。《劳动合同》第三条约定，甲方（纺织服装所）安排乙方（梁秀成）执行标准工时或综合计时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日按国家规定。（二）经当地劳动行政部门批准，执行综合计算工时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息1天。乙方依法享有法定节假日、产假、带薪年休假等假期。甲方因生产需要，可安排乙方加班。延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 梁秀成在纺织服装所处工作期间，每周工作6天休息1天，每天工作时间上午8:00至12:00，下午14:00至17:30，每天工作7.5小时。工资按照计件计发，加班按照每小时3元计算加班费。 梁秀成工资发放系当月发放上月工资，当月工资条显示上月工资情况，其提交的工资条载明，2008年9月至2012年1月期间的工资应发与实发一致，2012年2月至2016年1月的工资应发金额为实发金额加扣除的养老、医保部分。梁秀成从2008年9月至2012年1月期间的工资应发与实发一致，2012年2月至2016年1月的应发工资如下：2008年9月应发655元，10月应发577元，11月应发647元，12月应发873元；2009年1月应发486元，2月应发50元，3月应发619元，4月应发768元，5月应发856元，6月应发396元，7月应发1162元，8月应发849元，9月应发932元，10月应发1383元，11月应发1311元，12月应发1236元；2010年1月应发659元，2月应发0元，3月应发300元，4月应发289元，5月应发617元，6月应发852元，7月应发761元，8月应发1086元，9月应发539元，10月应发1364元，11月应发872元，12月应发1232元，；2011年1月应发664元，2月应发582元，3月应发646元，4月应发727元，5月应发1100元，6月应发941元，7月应发1184元，8月应发705元，9月应发1030元，10月应发828元，11月应发1023元，12月应发696元；2012年1月应发726元，2月应发707元，3月应发1021元，4月应发757元，5月应发837元，6月应发936元，7月应发685元，8月应发829元，9月应发782元，10月应发665元，11月应发1647元，12月应发2013元；2013年1月应发1347元，2月应发810元，3月应发775元，4月应发1132元，5月应发1618元，6月应发1414元，7月应发2065元，8月应发1487元，9月应发1469元，10月应发913元，11月应发1710元，12月应发1468元；2014年1月应发1238元，2月应发444元，3月应发1183元，4月应发1445元，5月应发1248元，6月应发1478元，7月应发1172元，8月应发1572元，9月应发735元，10月应发830元，11月应发1560元，12月应发1307元；2015年1月应发818元，2月应发584元，3月应发719元，4月应发1098元，5月应发1698元，6月应发1139元，7月应发1194元，8月应发1478元，9月应发1144元，10月应发1580元，11月应发1594元，12月应发1950元；2016年1月应发1808元。上述工资纺织服装所已通过银行转账的方式向梁秀成实际支付。南宁市2008年9月至2016年1月的职工最低工资标准如下：2008年9月至2010年8月670元/月，2010年9月至2011年12月820元/月，2012年1月至2013年1月1000元/月，2013年2月至2014年12月1200元/月，2015年1月至2016年1月1400元/月。 2017年1月6日，梁秀成向南宁市劳动人事仲裁委申请仲裁，请求裁决：一、纺织服装所向梁秀成支付2012年2月5日至2016年1月20日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额合计60081元；二、纺织服装所向梁秀成支付2008年8月20日至2016年1月20日期间梁秀成工资低于当地最低工资标准的差额合计12386元；三、纺织服装所向梁秀成支付2016年1月底薪400元；四、确认梁秀成与纺织服装所自2008年8月20日至2016年1月20日期间存在劳动关系。南宁市劳动人事仲裁委于2017年3月21日作出南劳人仲裁字〔2017〕第242号仲裁裁决书，裁决：一、确认梁秀成与纺织服装所自2008年8月20日至2016年1月20日期间存在劳动关系；二、纺织服装所一次性向梁秀成支付2008年8月20日至2016年1月20日期间梁秀成工资低于当地最低工资标准的差额11912元；三、对梁秀成的其他仲裁请示，不予支持。纺织服装所不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，关于纺织服装所与梁秀成2008年8月20日至2012年2月5日期间存在的关系是劳动关系还是劳务关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可见，是否存在用工事实是判断双方是否存在劳动关系的重要标准。本案中，纺织服装所主张2008年8月20日至2012年2月5日期间，双方签订的是劳务合同，成立劳务合同关系。对此，本院认为，梁秀成与纺织服装所符合法律、法规规定的主体资格，合同名称仅是形式，双方之间实际的关系属性才是判断标准。纺织服装所的经营范围中包含有纺织、服装的设计、加工、销售等，而梁秀成系按照合同约定根据纺织服装所提供的场地、工具及相关原、辅料从事服装产品加工或临时管理工作，可见，梁秀成的工作内容属于纺织服装所的业务内容。纺织服装所按月向梁秀成支付报酬，支付的时间为每月10日左右，支付的方式有一定规律性，故梁秀成系向纺织服装所提供长期的、固定的劳动，纺织服装所对梁秀成应有用工事实。综上，本院认为，2008年8月20日至2012年2月4日期间梁秀成与纺织服装所存在劳动关系。梁秀成与纺织服装所于2015年2月5日签订劳动合同，于2016年1月20日解除劳动关系，纺织服装所为梁秀成缴纳此期间的社会保险费。据此，本院确认梁秀成与纺织服装所2008年8月20日至2012年2月5日期间存在劳动关系。纺织服装所要求确认其与梁秀成2008年8月20日至2012年2月5日期间不存在劳动合同关系，于法无据，本院不予支持。 关于梁秀成在职期间的工资是按月工资计算还是按综合计算工时制标准计算的问题。纺织服装所虽然经劳动和社会保障部门批复对工艺员，裁、缝工，烫工岗位实行综合计算工时工作制，但双方的劳动合同同时约定，执行标准工时或综合计时制度，并未明确约定对梁秀成实际综合计时工作制。从双方在此前另案中确认的事实来看，梁秀成在纺织服装所处工作实行每周工作6天休息1天，每天工作时间上午8:00至12:00，下午14:00至17:30，每天工作7.5小时，这表明纺织服装所对梁秀成执行的是标准工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据上述法律规定，双方劳动关系存续期间，纺织服装所向梁秀成支付工资不得低于当地最低工资标准，梁秀成工资达不到南宁市最低工资标准的，纺织服装所应当补足差额，故对纺织服装所应支付梁秀成2008年8月20日至2012年2月5日期间工资低于当地最低工资标准差额共计11912元。纺织服装所诉请无需向梁秀成支付2008年8月20日至2016年1月20日期间低于最低工资标准差额11912元，于法无据，本院不予支持。 综上所述，梁秀成与纺织服装所2008年8月20日至2012年2月5日期间存在劳动关系；纺织服装所应支付梁秀成2008年8月20日至2012年2月5日期间工资低于当地最低工资标准差额共计11912元。同时，梁秀成与纺织服装所劳动合同纠纷一案，由于经南宁市劳动人事仲裁委作出南劳人仲裁字〔2017〕第242号仲裁裁决后，梁秀成未在规定期限内提起诉讼，应视为其认可该仲裁裁决，故本院对该仲裁裁决予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，判决如下： 一、确认广西纺织服装设计研究所与梁秀成2008年8月20日至2012年2月5日期间存在劳动关系； 二、广西纺织服装设计研究所于本判决生效之日起7日内向梁秀成支付2008年8月20日至2016年1月20日期间低于最低工资标准的工资差额11912元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在履行期限届满之日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广西纺织服装设计研究所负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。 审判员  李愿 二〇一七年六月二十二日 书记员  詹妮 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。