.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省沈阳市沈河区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书(2017)辽0103民初14301号原告：金楠，男，1988年4月9日出生，汉族，住沈阳市浑南区。被告：沈阳九龙港商业管理有限公司，住所地沈阳市沈河区中街路48号。法定代表人：陈学军，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘凯，系该公司员工。原告金楠与被告沈阳九龙港商业管理有限公司劳动争议一案，本院于2017年9月7日立案后，依法适用简易程序，由本院代理审判员潘鸿飞独任审判，于2017年11月15日公开开庭进行了审理。原告金楠、被告沈阳九龙港商业管理有限公司委托诉讼代理人刘凯均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金楠向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令被告沈阳九龙港商业管理有限公司支付拖欠的2015年6月至2017年4月工资41724.51元；2、请求人民法院依法判令被告支付因被告未按时足额发放工资，拖欠缴纳保险而造成离职的补偿金，平均工资按3000元计算（工资标准在2016年从3000元调至3500元，公司有调薪单），两个半月共7500元（一�补一个月，不到一年补半个月）；3、请求人民法院依法判令被告支付因被告拖欠缴纳保险而无法领取失业金的损失，共6426元（最低工资标准1530元×70%×6个月）；4、请求人民法院依法判令被告支付因被告拖欠缴纳保险，而由原告垫付的医疗保险费4103.84元；5、请求人民法院依法判令诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告为被告员工，入职时间为2014年11月10日，由于公司长期拖欠员工工资和保险公积金，不得已于2017年4月30日离职，现被告仍拖欠原告工资，因此原告要求被告支付拖欠的工资41724.51元。由于被告拖欠工资，拖欠缴纳保险而解除劳动合同，应给予员工补偿，原告在被告处工作两年半，应补偿两个半月平均工资。因为被告拖欠缴纳保险而无法领取失业金，应补偿无法领取失业金的损失，共计6426元。因被告拖欠缴纳保险，而由原告垫付的医疗保险费4103.84�，应由被告支付。综上所述，被告严重侵害到原告的合法权益。原告为维护自身的合法权益，依法提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告沈阳九龙港商业管理有限公司辩称，关于诉求第一项，根据原告提供的承诺书中明确表明被告拖欠原告工资28339.45元，保险13385.06元，保险部分应由原告自行缴纳之后另行起诉，我方仅同意支付28339.45元工资。关于第二项诉求经济补偿金部分，根据欠薪承诺书后12个月的平均工资1845.51元，原告未提供其他证据佐证工资标准为3000元的事实，被告认为暂时应以该金额计算。关于第三项诉求，被�认为该诉求没有一句，第四项诉求被告同意给付，但应扣除个人应缴纳的部分。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年11月10日，原告金楠与被告沈阳九龙港商业管理有限公司签订《劳动合同书》一份，被告沈阳九龙港商业管理有限公司作为”甲方”，原告金楠作为”乙方”。合同约定期限自2014年11月10日起至2015年11月30日止，其中，试用期自2014年11月10日起至2015年1月9日。原告金楠从事业务部工作，工资标准为1250元/月，被告于每月10日前以货币或转账形式足额支付原告工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。庭审中，原告提供由被告沈阳九龙港商业管理有限公司出具的《承诺书》一份，内容载明：”员�金楠是我公司员工，截止至2017年4月30日，公司拖欠其工资：2015年6月，工资2842.15元，工资中扣保险2627.1元（437.85*6）；2015年7月，工资2601.54元，工资中扣保险2342.3元（468.46*5）；2015年8月，工资2581.54元，工资中扣保险468.46元；2016年1月，工资2177.68元，工资中扣保险516.55元；2016年2月，工资1140.37元，工资中扣保险486.55元；2016年3月，工资2581.45元，工资中扣保险468.55元；2016年4月，工资3031.45元，工资中扣保险1405.65元（468.55*3）；2016年7月，工资3005.61元，工资中扣保险1977.56元（494.56*4）；2016年11月，工资995.61元（已发2000），工资中扣保险504.39元；2016年12月，工资795.61元，工资中扣保险504.39元；2017年1月，工资729.61元，工资中扣保险570.39元；2017年2月，工资795.61元，工资中扣保险504.39元；2017年3月，工资1925.61元（已发1000），工资中扣保险504.39元；2017年4月，工资3135.61元，工�中扣保险504.39元；合计拖欠工资28339.45元，工资扣保险合计13385.06元。医保自己垫付4103.84元。公司承诺剩余拖欠工资将于当期员工工资同期发放。”庭审中，原告陈述上述工资中扣保险13385.06元为其应缴纳的五险一金中个人应承担的部分，医保4103.84元为个人应缴纳部分和单位统筹部分，两者在医保个人缴纳部分存在重合。2017年5月10日，原告金楠缴纳医疗保险费4103.84元。庭审中，原、被告均认可上述保险费中，原告金楠代被告缴纳的应由单位缴纳部分为3239.87元。同时，庭审中，原、被告均认可经济补偿金按照2.5个月，每月1845.51元的标准计算。2017年9月7日，原告金楠就本案诉求向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年9月7日作出沈河劳人仲不字[2017]740号不予受理通知书，对原告的诉求不予受理。原告金楠不服，起诉至本院。现原、被告因劳动关系问题产生纠纷，原告起诉来院。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。庭审中，原告提供其与被告于2014年11月7日和2015年12月1日签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，依法成立、合法有效，能够证明原告与被告沈阳九龙港商业管理有限公司形成了劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告已向原告出具《承诺书》，并承诺”剩余拖欠工资将于当期员工工资同期发放”，至原告起诉时被告仍未予以发放，且该承诺书中也裁明拖工工资的月份及金额，故，本院认为被告应按照《承诺书》支付原告拖欠工资28339.45元。故，对于原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张要求被告支付工资中扣保险13385.06元的问题。庭审中，原告并未提供相关证据证明上述费用中扣除医疗保险4103.84元中个人应缴纳的部分后剩余费用其已经实际垫付，因此，该笔费用属于补缴范围，社保机构、住房公积金管理中心对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构、住房公积金管理中心就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范围，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，因此，原告要求被告补缴五险一金，不属于人民法院受理范围，应向社保管理部门或住房公积金管理中心寻求解决。故，对于原告该部分诉讼请求，不属于人民法院的受案范围，本院不予受理。关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。庭审中，原、被告均确认原告的入职时间为2014年11月10日，离职时间为2017年4月30日，原告在被告处工作已满两年不满两年半，补偿年�按2.5年计算。现原、被告均认可经济补偿金的计算标准为1845.51元，则被告应向原告支付经济补偿金4613.78元(1845.51元×2.5个月)。故，被告应给付原告经济补偿金4613.78元。关于失业保险金损失的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条之规定，被告应当为原告参加失业保险，双方应按照国家规定共同缴纳失业保险费。被告未给原告缴纳失业保险费违反法律规定。被告未为原告缴纳社会保险，原告非因个人意愿中断就业,被告与原告解除劳动合同，原告符合领取失业保险金的条件，因被告�为原告缴纳失业保险费，导致原告无法享受失业保险待遇，因此，被告应赔偿原告失业保险金损失。根据《辽宁省失业保险条例》第十七条的规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。同时，第十八条规定�失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。原告在被告处任职时间为自2014年11月10日起至2017年4月30日止，因此，依前述标准应享受6个月失业保险金。原告失业时沈阳市最低工资标准为每月1530元，故，被告应赔偿原告失业金损失6426元（计算方法：1530元×70%×6个月）。关于原告主张医疗保险费4103.84元的问题。劳动者的合法权益应受法律保护。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。原告金楠作为被告企业的职工，被告应当为原告办理各项社会保险并承担应由企业负担部分保险费用。被告未能交纳各项社会保险，原告作为被告企业职工补交了各项费用，有权向被告主张应由企业负担部分。现原、被告均认可医疗保险费4103.84元中单位应缴纳的部分为3239.87元，其余金额均为个人应承担的部分。故，对于原告的该项诉讼请求的合理部分，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十条、第二十三条、第四十四条，《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳九龙港商业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告金楠工资28339.45元（自2015年6月至2017年4月）；二、被告沈阳九龙港商业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告金楠经济补偿金4613.78元；三、被告沈阳九龙港商业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告金楠失业金损失6426元；四、被告沈阳九龙港商业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告金楠垫付的应由被告沈阳九龙港商业管理有限公司负担的医疗保险费3239.87元；五、驳回原告金楠的其他诉讼请求。如被告沈阳九龙港商业管理有限公司未按本判决指定的期间履行偿还义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元�减半收取5元，由被告沈阳九龙港商业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。代理审判员潘鸿飞二○一七年十二月六日书记员陈曦