江苏省东海县人民法院 民 事 判 决 书 (2016)苏0722民初第8478、8504号 原告孔某好〔（(2016)苏0722民初8504号案件被告〕，男，1970年10月23日出生，汉族，住东海县。 委托代理人孙栋，连云港市老龄协会法律服务中心法律工作者。 被告东海县柏源装卸有限公司〔（(2016)苏0722民初8504号案件原告〕，住所地东海县火车站西货场。 法定代表人霍如模，东海县柏源装卸有限公司经理。 委托代理人戚士贵，东海县牛山法律服务所法律工作者。 孔某好与东海县柏源装卸有限公司（以下简称：柏源公司）工伤保险争议纠纷一案，双方均不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼，互为原、被告，本院于2016年3月4日分别作出（2016）苏0722民初第24号、20号民事判决书，双方均不服本院的判决，向连云港市中级人民法院提起上诉，2016年10月11日，连云港市中级人民法院作出（2016）苏07民终1167号、1166号民事裁定书将两案发回重审。本院分别于2016年12月1日、12月2日立案，依法组成合议庭，公开开庭对两案并案审理。孔某好的委托代理人孙栋、柏源公司的委托代理人戚士贵到庭参加诉讼。现已审理终结。 孔某好诉称，2014年2月2日8时许，其在柏源公司处工作时，被掉下的火车门砸伤，送往医院救治，经检查多处粉碎性骨折，左耳割断，左眼重伤，视力严重下降，脑颅外伤，经工伤鉴定为多处9级伤残。入院34天后，因柏源公司拒绝继续给付医药费，无钱继续治疗，只能出院，在家卧床休息达一年多，至今仍未康复，其体内钢板仍需进一步治疗。自受伤之日，柏源公司就无故停发其自2015年1月起工资至今，并拒绝给付任何补偿。柏源公司也没有为其缴纳社会保险，给其今后生活造成重大损失。请求判令：1、解除与柏源公司之间的劳动关系；2、柏源公司支付各项赔偿款418994.73元；3、柏源公司返还冒领的保险赔偿款200000元；4、诉讼费用由柏源公司承担。本次庭审中，原告就第二项诉讼请求变更为504388.66元。 柏源公司答辩称，对于孔某好增加的诉讼请求，无事实和法律依据，不予认可。应当按照事故发生的时间进行劳动关系的仲裁。1、因为解除劳动关系是由孔某好向公司申请提出的。2、要求支付赔偿款无事实和法律依据。因为东海县劳动人事争议仲裁委员会所裁决的除去应支付工伤停工的留薪工资和一次性失业补助金25000元，其余裁决是具有法律效力的。3、对要求返还冒领的保险金没有事实和法律依据。因为被保险人是柏源公司，该项保险与本案无关系，不存在冒领行为。请求法院依法驳回孔某好的诉讼请求。 柏源公司诉称，请求判决对孔某好的一次性就业补助金22122元、停工留薪期工资16147.38元不予支持。 针对柏源公司的诉讼请求，孔某好答辩称其在柏源公司工作受伤，构成工伤九级，至今不能生活自理，还需要后续治疗，柏源公司应当按照新的标准予以赔偿。 经审理查明，自2006年5月1日起，孔某好即在柏源公司任装卸工，柏源公司在孔某好任职期间未为孔某好缴纳社会保险费。2014年2月2日8时许，孔某好在工作过程中，不慎被掉下的火车门砸伤，在东海县人民医院住院治疗32天。2014年6月4日，东海县人力资源和社会保障局作出了东某1社工认字[2014]第46号工伤决定书，认定孔某好受到的事故伤害为工伤。柏源公司对工伤认定决定不服，提起了行政诉讼，2014年12月13日，连云港市海州区人民法院作出了（2014）海行初字第72号行政判决书，驳回了柏源公司的诉讼请求。柏源公司不服判决提起了上诉，2015年7月7日，连云港市中级人民法院作出了（2015）连行终字第00070号行政裁定书，柏源公司未到庭，按自动撤回上诉处理。2015年3月13日，连云港市劳动能力鉴定委员会作出了连劳鉴通[2015]0056号劳动能力鉴定结论通知书，对孔某好致残程度鉴定为九级。2015年10月16日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出了苏劳工鉴通[2015]665号劳动能力鉴定结论通知书，对孔某好致残程度鉴定为九级。因孔某好申请仲裁，2015年12月11日，东海县劳动人事争议仲裁委员会作出了东某2案字[2015]第85号仲裁裁决书，裁决柏源公司支付孔某好一次性伤残补助金24221.07元、一次性工伤医疗补助金47193.6元、一次性伤残就业补助金22122元、停工留薪期工资16147.38元、医疗费237元、伙食补助费640元、护理费1280元、鉴定费400元；对孔某好的其他仲裁请求不予支持。孔某好及柏源公司均不服仲裁裁决，诉至法院。 另查明，孔某好生于1970年10月，受伤前的平均工资为2691.23元/月，孔某好本人支付医疗费237元、劳动能力鉴定费400元。 上述事实，有孔某好、柏源公司当庭陈述及劳动能力鉴定结论通知书、认定工伤决定书、仲裁裁决书、住院病案材料、医疗费票据、鉴定费票据、连云港市海州区人民法院行政判决书、连云港市中级人民法院行政裁定书等证据证实，本院予以确认。 本院认为：一、对于孔某好要求解除劳动关系的请求。本案中，孔某好于2014年2月2日受伤后，再没有到柏源公司处上班，并于2015年申请劳动仲裁时提出解除劳动合同的请求，虽柏源公不同意解除劳动合同，但至今孔某好一直未再到柏源公司上班，故双方劳动关系事实上已经无履行可能，故对孔某好要求解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 二、对于孔某好要求柏源公司支付各项赔偿款504388.66元的诉讼请求。孔某好在柏源公司工作期间受伤且被认定为工伤，构成九级伤残，柏源公司未为孔某好缴纳工伤保险，依照相关法律规定，柏源公司应当按照其受伤时的工伤保险赔偿标准承担工伤保险赔偿责任，项目如下：医疗费237元、住院伙食补助费32天×20元/天=640元、护理费32天×40元/天=1280元、停工留薪期工资2691.23元/月×6个月=16147.38元、一次性伤残补助金2691.23元/月×9个月=24221.07元、一次性工伤医疗补助金（76-44）×0.4×3687元/月=47193.6元、一次性伤残就业补助金3687元/月×6个月=22122元、鉴定费400元。对孔某好要求补发拖欠的2015年1月工资的请求，孔某好自认工资发放表显示2015年1月工资已经发放，但柏源公司工资发放都是推迟一个月发，2015年1月份所发的是上一月份的工资，1月的工资应当在2月发却一直未发，但因其未能提交证据证明其观点，故本院对该请求不予支持。对于孔某好的其他赔偿的请求，因不符合国务院《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，本院不予支持。 三、对于孔某好要求柏源公司返还冒领保险赔偿款200000元的请求。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因孔某好未提供证据证明，本院不予支持。 四、对于柏源公司要求不予支付一次性经济补偿金及停工留薪期工资的诉讼请求，因不符合法律规定，且劳动仲裁部门根据孔某好的伤情及劳动能力鉴定结果认定停工留薪期为6个月并无不妥，故本院对其诉讼请求不予支持。 综上，依照国务院《工伤保险条例》第二条第一款、第三十条第一、三、四款、第三十四条第一款、第三十七条第（一）项，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十五条第一款、第二十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、解除孔某好与柏源公司之间的劳动合同。 二、东海县柏源装卸有限公司于本判决生效之日起十日内支付孔某好医疗费237元、住院伙食补助费640元、护理费1280元、停工留薪期工资16147.38元、一次性伤残补助金24221.07元、一次性工伤医疗补助金47193.6元、一次性伤残就业补助金22122元、鉴定费400元，共计人民币112241.05元。 三、驳回孔某好的其他诉讼请求。 四、驳回东海县柏源装卸有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费共计20元，减半收取10元，由东海县柏源装卸有限公司负担（孔某好预交的5元由东海县柏源装卸有限公司在给付判决确定的款项时一并给付孔某好）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按双方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：农业银行苍梧支行，账号：44×××94，也可到农行东海县支行营业厅交款。 依照《中华人民共和和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审 判 长  王 鹏 审 判 员  单迎霞 人民陪审员  马长宜 二〇一七年三月二十二日 书 记 员  朱 兰 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 （一）《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。 第二十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 职工被认定为工伤或者视同工伤后，对符合工伤保险基金支付范围的医疗费用，由工伤保险基金支付。 第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。 工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。 第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为： （一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 （二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金： （三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。 （九）《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。