江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0582民初12548号(2016)苏0582民初12800号原告（被告）：陈小萍，男，1964年4月20日出生，汉族，住张家港市。被告（原告）：苏州汉酶生物技术有限公司，住所地张家港市杨舍镇港城大道603号。法定代表人：周志淑，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱玲，该公司员工。委托诉讼代理人张新华，国浩律师（苏州）律师所律师。原告（被告）陈小萍与被告（原告）苏州汉酶生物技术有限公司（以下简称汉酶公司）劳动争议纠纷一案，本院分别于2016年11月17日、同年11月23日立案受理后，依法适用简易程序由审判员路骊珠独任审判，于2016年12月12日公开开庭进行了审理，陈小萍及汉酶公司的委托诉讼代理人朱玲、张新华均到庭参加了诉讼。之后两案转为普通程序并组成合议庭，又于2017年5月5日公开开庭进行了审理，陈小萍及汉酶公司的委托诉讼代理人张新华均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。原告（被告）陈小萍诉（辩）称：其系汉酶公司的员工，于2015年11月1日至汉酶公司工作，2016年7月19日汉酶公司突然向其发出《解除劳动合同通知函》，其认为汉酶公司系非法解除劳动关系，且汉酶公司无故拖欠其2016年6月、7月的工资、工作期间的资金、加班工资、年休假工资等。因汉酶公司的行为违反了劳动法的相关规定，后其向张家港市劳动人事争议仲裁委员（以下简称仲裁委）会�请仲裁，嗣后仲裁委出具了仲裁裁决书，现其对该裁决结果不服，现起诉要求汉酶公司：1、支付因劳动合同缺乏必备条款和存在违法条款所造成的损失30404元（5528元／月×5.5个月）；2、支付因违法解除劳动合同关系的双倍赔偿金30404元（17017元／月×2个月）；3、支付代通知金17017元；4、支付拖欠的工作期间的资金18480元（3360元／月×5.5个月）；5、支付加班工资10112元（2×632元／天×8天）；6、支付年休假工资9480元（632元／天×15天）；7、支付拖欠的2016年6月及7月的工资4480元。被告（原告）汉酶公司辩（诉）称：其公司已向陈小萍足额发放了2016年6月、7月的工资，陈小萍入职未满一年，无权享有年度个人绩效目标资金，因陈小萍不胜任工作，且不服从公司工作安排，冲撞公司领导，损坏公司财物，严重违反劳动纪律，其公司有权解除与陈小萍�劳动合同，其公司无需支付经济赔偿金，综上，其公司无需按仲裁书向陈小萍支付工资差额4480元、违法解除劳动关系赔偿金26880元、个人绩效目标资金6720元。本院经审理认定事实如下：陈小萍系汉酶公司员工，其于2015年11月1日至汉酶公司工作。2015年11月2日，双方签订了一份《劳动合同》，主要约定：合同期限自2015年11月2日起至2018年11月1日止，其中试用期为6个月，陈小萍的工作岗位为运营部门经理，员工薪酬包括工资、津贴和其它激励措施（水平、币种、发放时间和方式等）的具体数额在本合同的附件1“聘用书”中予以规定，员工薪酬为税前收入，根据公司的经营状况和员工的工作绩效评估结果，员工有可能获得年度（季度）绩效奖金，绩效考核和奖金支付办法以公司具体规定为准，公司有权根据生产经营需要依照国家或地方有关法律法规和公司内部管理规定的要求对绩效资金政策进行调整或制定新的政策。公司向员工支付奖金的行为，并非是公司必须的义务。该合同还对工作时间、劳动合同变更、解除、终止等进行了约定。该合同尾部注明附件1为聘用书，附件2为保密及竞业限制协议。根据陈小萍已签字确认的考勤表记载，陈小萍自2015年11月至2016年6月期间未有休息日加班的情形。2016年6月，汉酶公司以陈小萍于2016年2月期间曾请假40小时为由，在陈小萍当月的工资中补扣了3200元。2016年7月15日，张家港市公安局城北派出所接警，经处警，陈小萍与案外人高建军因工作纠纷发生口角，高建军先向陈小萍方向扔了一个遥控器，但未砸中，之后陈小萍将公司投影仪砸坏，后经派出所调处，高建军向陈小萍赔礼道歉，陈小萍就自己造成的损失进行维修�偿，双方矛盾自此化解，不得再追究对方法律责任。仲裁庭审中，陈小萍确认高建军系时任汉酶公司法定代表人陶军华（TAOJUNHUA）的妻子，平时参与公司的实际运营。2016年7月19日，汉酶公司向陈小萍发出一份《解除劳动合同通知函》，主要内容为：因陈小萍不胜任工作，且不服从公司工作安排，冲撞公司领导，损坏公司财物，严重违反劳动纪律，故该公司决定与其解除劳动合同。之后，陈小萍就再未至汉酶公司处工作。2016年7月下旬，陈小萍向仲裁委申请仲裁，同年10月25日，仲裁委作出裁决：1、汉酶公司应支付陈小萍2016年6月至7月期间的工资差额4480元。2、确认汉酶公司于2016年7月19日作出的解除决定违法，汉酶公司应支付陈小萍违法解除劳动合同的赔偿金26880元。3、汉酶公司应支付陈小萍2016年度个人绩效目标资金6720元。4、驳回陈小萍要求汉酶公司支付2015年11月至2016年6月期间的加班工资、代通知金的仲裁请求。陈小萍及汉酶公司对该裁决均不服，均向本院提起了诉讼。另查明，仲裁阶段，陈小萍出具一份落款时间为2015年10月16日的《聘用书》，主要内容为：甲方为汉酶公司，乙方为陈小萍，基本工资6440元／月（税前），岗位工资7000元／月（税前），年度个人绩效目标奖金40320元／年（税前，按实际绩效评分年度发放）。试用期3-6个月，试用期内无个人绩效目标资金，公司股份0.5%，按公司现有股权激励方案实施，缴纳五险一金，按照公司制度享受其他福利待遇。该聘用书下方双方未签字盖章。该聘用书附件“年度个人绩效目标资金发放办法”载明：1、按季度考核，年度发放。2、发放金额：年度个人绩效资金＝个人绩效系数×奖金基数×（工�月数／12）；其中：个人绩效系数：与个人全年幸无考核档次有关，优秀1.2、优良1.0、良好0.8、一般0.6；奖金基数：Offer中约定的年度个人绩效目标奖金金额；工作：指当年度实际工作时间，不包括试用期、转岗考察期、产假。3、当发生以下情况，绩效奖金对应扣减：1）违纪违规导致公司经济损失：按实际评定损失值扣减绩效资金，损失金额大于奖金金额时扣除奖金全额；2）违反保密及竞业限制约定：扣除奖金全额；3）离职未妥善办理交接或擅自离开：扣除奖金全额。4、当年度离职，该年度个人绩效奖金计算同样参照上述规定，发放时间同在职管理层，为次年春节前。双方在仲裁庭审时一致确认：陈小萍提供的该聘用书即为劳动合同的附件1，并确认陈小萍的工资实际是按照劳动合同及该聘用书为基础来计算的，陈小萍离职前的月平均工�为13440元；陈小萍在汉酶公司正常上班至2016年7月19日；汉酶公司补扣陈小萍3200元工资所涉及的陈小萍于2016年2月请假的40小时，包含在汉酶公司统一安排的11天春节假期内。审理中，双方一致确认，陈小萍2016年7月的工资暂结付至7月17日。上述事实，有劳动合同、聘用书、接处警记录、考勤表、张劳人仲案字［2016］第843号仲裁裁决书及庭审笔录等证据予以证实。仲裁阶段，汉酶公司作如下陈述：系陈小萍严重违反公司规章制度其公司才解除了双方劳动合同，但其公司没有成文的规章制度，其公司也没有工会，解除前没有通知任何工会组织；陈小萍系6个月试用期满后转正的，没有书面的转正手续；陈小萍的试用期刚过，未进行考核，陈小萍应为不合格，不享有绩效考核的奖金，而且陈小萍提交的聘用书也未有双方的签名确认，也就是双方没有同意签署绩效奖金发放办法，其公司认为陈小萍的绩效奖金应为0元；仲裁阶段，陈小萍作如下陈述：汉酶公司系以电子邮件发送给其聘用书及年度绩效资金发放办法，明确约定试用期结束后，其有权享受奖金，并约定了年度个人绩效奖金的计算方法，实际上其三个月后即转正，其提前转正的资料是通过电子邮箱的方式发送给汉酶公司，因该邮箱被汉酶公司提前关闭，故其无法提供相关的材料。其分别于2016年2月6日周六在经开区出席总结表彰会，加班0.5天，同年3月6日周日在上海洽谈业务加班0.5天，同年3月19日周六在上班洽谈业务1天、同年3月26日周六接待邯郸市长0.5天，同年3月27日周日去响水出差1天，同年4月2日周六接待邯郸客人0.5天，同年5月7日周六接待邯郸客人0.5天，同年5月14日、5月15日至湖北能特出差2天，同年6月19日，周日至南通出差1天，同年7月2日周六在市区国贸酒店开会0.5天，以上合计双休日加班8天。为此，陈小萍提供了如下证据：1、手机邮箱截图2页［显示陈小萍曾向朱玲发送一份《主管、经理转正考核表（生产）》）；2、微信截图23页（显示:2016年2月6日，在“4人帮”的微信圈里有人通知陈小萍开会,并向其转发了一份电话通知稿,该通知稿显示2月15日星期一上午在市区馨苑度假村开会;同年3月5日下午,陶军华与其微信联系至虹桥事宜,但未明确是哪天出发;同年3月19日下午,在邯郸公司-工厂交流”的微信圈中陶军华的微信通知在上海虹桥机场1号航站楼到达层开会,陈小萍表示其会于1时30分出发;同年3月26日上午,陈小萍告知陶军华邯郸客人参观时间改在下午,并表示其已到了,陶军华告知其他人陈小萍会安排12点后吃饭;同年3月27日17时09分许,”商�5人组”微信圈中有人称其与陈小萍刚到连云港;同年4月2日,陶军华通过微信告知陈小萍向客人介绍一楼的情况;同年5月7日,陈飞通过微信告知陈小萍客人大概9时30分到公司;同年5月14日7时42分,有人通知陈小萍,能特易经理联系其要派技术人员过去,要求明天到,最好当天出发,后陶军华表示陈小萍等人已在路上,并向陈小萍交待了相关事宜,陈小萍次日表示知道了;同年6月18日,“邯郸公司-工厂交流群”陶军华通知陈小萍去参加会议,有一人告诉陈小萍,让其约好时间地点,其和陈飞过去与其汇合,6月19日晚19时01分,有人将当天南通洋口化工园区的情况作了汇报;同年7月1日,朱玲向陈小萍发送了一份张家港市政府关于7月2日下午举办张家港市技术转移聪明成立大会暨智能制造技术报告会的通知）汉酶公司质证后认为：对证据1的真实性无法确认，即使陈小萍的确�汉酶公司通过邮件的方式递交了材料，那也只是提交转正的申请表，现在陈小萍也没有证据证明汉酶公司已同意其转正，现有证据不足以证明陈小萍的试用期只有3个月，其已于2016年2月1日转正。2、对其提供的微信记录的真实性无法确认，陈小萍已在汉酶公司的出勤表上确认其的出勤情况不存在双休日加班，应以其签字的出勤表为准。审理中，陈小萍为主张其已提前转正，提交了其与公司人事朱玲的微信截图（载明，陈小萍于2016年1月30日告诉朱玲“转正表已填，电子版已发给你，不知道是否符合要求”，1月31日，朱玲告知陈小萍“陶博已经回了，已经ok了”。陈小萍认为该OK按公司惯例表示已审批通过了。为此其又提供了其与陶军华（Alex）关于《辛伐合同审批》邮件的手机截图（显示：其问AlexTao陶军华“我们不是按80-100吨定的吗？AlexTao回复”“ok”）。汉酶公司质证后认为，陈小萍与朱玲的微信只能表示公司由到了陈小萍的转正申请，不能代表同意陈小萍提前转正，而陈小萍提交的与陶军华的邮件截图与本案无关，不能以此类推朱玲告知陈小萍ok就是指提前转正审批同意。审理中，对于陈小萍主张的要求汉酶公司支付劳动合同因缺乏必备条款及存在违法条款所造成的损失30404元，其作如下解除：汉酶公司拖欠其工资、未足额缴纳五险一金，该损失是其预估的。对于陈小萍主张的双休日加班，还提交了其与同事订火车票、酒店的订单照片（载明2016年1月10日，其与郁宇、刘斌订购无锡至湖北荆州的火车票以及1月9日-1月10日订湖北荆州瑞丰大酒店2间公务票间）。汉酶公司质证后表示，即使这份记录是真实的，1月10日也不在陈小萍主张的加班时间里，而且之前陈小萍提交微信截图，无法确认上面时间记录是准确的，即使陶军华在微信上给陈小萍安排了工作，也不代表陈小萍实际加了班。由于双方意见不一，本案调解未成。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，汉酶公司在结算陈小萍2016年6月工资时，以陈小萍2016年2月春节期间曾请假40时小时为，在该月工资保补扣了3200元，仲裁阶段，双方一致确认该40小时包含在汉酶公司统一安排的11天春节假期内，故陈小萍要求汉酶公司支付2016年6月工资差额3200元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。此外，因陈小萍在汉酶公司正常上班至2016年7月19日，根据陈小萍每月工资13440元的标准，故汉酶公司还因支付陈小萍2016年7月18日至7月19日的工资1280元。综上，汉酶公司�支付陈小萍2016年6月至7月期间的工资差额4480元。关于陈小萍主张的2016年2月至7月间，其于双休日加班8天的主张，陈小萍提交了微信记录及订火车票的记录，汉酶公司对电子证据微信记录的真实性不予认可，而订火车票记录的时间与陈小萍主张的加班时间不符，且陈小萍提供的微信记录也有矛盾之处（比如其称2016年2月6日加班参加表彰大会，但大会通知的如开时间为同年2月15日周一上午；其主张2016年3月27日响水出差一天，但微信记录只显示到达连云港），因陈小萍未能提供其他证据加以佐证，故本院采信汉酶公司提交的有陈小萍签名确认的考勤表确认上述期间陈小萍的实际出勤情况，故陈小萍的该项主张本院难以支持。本案中，双方签订的劳动合同约定陈小萍的工资按照附件1聘用书来确认，仲裁阶段，陈小萍提�了一份未有双方签字确认的聘用书，但双方一致确认陈小萍的工资实际就是按劳动合同及该聘用书为基础来计算的，据此可以认定陈小萍的工资标准为每月13440元（税前）加年度个人绩效目标资金40320元／年（税前，按实际绩效评分年度发放），年度个人绩效奖金按季度考核、年度发放，试用期内无个人绩效目标资金，当年离职的按在职月数享有该年度个人绩效资金，个人绩效目标资金计算方法为个人绩效系数乘以奖金基数乘以当年实际工作月数除以12,其中个人绩效系数与个人全年平均考核档次有关，优秀为1.2,优良为1.0,良好为0.8,一般为0.6。因汉酶公司未能提供证据证明其以按照上述标准支付了陈小萍试用期满后的个人绩效目标奖金、陈小萍的个人季度考核结果、陈小萍存在需扣减绩效奖金的相应情形，故陈小萍可要求汉酶公司按照1.0的个人绩效系数支付其试用期�后对应工作月数期间的个人绩效目标奖金。关于陈小萍的试用期，陈小萍主张为3个月，其于2016年2月1日提前转正，但其提供的证据仅能证明其曾向公司人事工作人员朱玲发送了一份转正考核表，嗣后其在微信中询问朱玲“转正表已填，电子版已发给你，不知道是否符合要求”，朱玲回复“陶博已经回了，已经ok了”，上述证据不足以证明双方就陈小萍缩短试用期提前转正达成了一致意见，故陈小萍的试用期仍按双方签订的劳动合同确认为6个月，汉酶公司需支付陈小萍的个人纯净目标奖金的工作月数为2个月。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不愿意继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。本案中，汉酶公司以陈小萍严重违反公司规章制度为由单方解除了与陈小萍的劳动合同，但汉酶公司表示其公司并无成文的规章制度，且其作出单方解除决定后也未能发行通知工会的义务，故汉酶公司2016年7月19日解除其与陈小萍的劳动合同违法，陈小萍要求汉酶公司支付违法解除劳动合同的赔偿金于法有据，根据陈小萍的工作年限以及月工资标准，汉酶公司应支付陈小萍赔偿金26880元（13440元／月×1个月×2）。关于陈小萍主张汉酶公司支付其因劳动合同部分无效造成的损失以及代通知金的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予采纳。关于陈小萍主张的年休假工资，因带薪年休假发生的争议，不属法院审理劳动争议范围，故本院不予理涉。关于汉酶公司的诉讼请求，于法相悖，本院不予采纳。综上，依�《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条及其他相关法律规定，判决如下:一、确认苏州汉酶生物技术有限公司于2016年7月19日作出的解除决定违法。二、苏州汉酶生物技术有限公司应于本判决生效后十日内支付陈小萍2016年6月至7月间的工资差额4480元、违法解除劳动合同的赔偿金26880元、2016年度个人绩效目标奖金6720元，合计38080元。（如采用转账方式支付，请汇入当事人指定账户；或汇入张家港市人民法院，开户行：中国银行股份有限公司张家港分行营业部，账号：46×××84）。三、驳回陈小萍的其他诉讼请求。四、驳回苏州汉酶生物技术有限公司的诉讼请求。如果未按判决�定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审 判 长  路骊珠人民陪审员  周汉忠人民陪审员  缪 安二〇一七年五月六日书 记 员  宗 敏