江苏省东海县人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0722民初4928、2899号原告顾徐生、（2899号）被告，男，1960年6月28日出生，汉族，住江苏省滨海县。被告东海盈达空调设备有限公司、（2899号）原告，住所地东海县晶都大道1099号。法定代表人胡秋雪，东海盈达空调设备有限公司董事长。委托代理人丁晓磊、丁敏，东海盈达空调设备有限公司员工。原告、被告顾徐生与被告、原告东海盈达空调设备有限公司工伤保险待遇纠纷一案经东海县劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，原、被告均不服该裁决，分别于2017年4月10日、4月20日向本院提起诉讼，本院于同月21日立案后，依法适用简易程序，将两案合并公开开庭进行了审理。原告、被告顾徐生，被告、原告东海盈达空调设备有限公司的委托代理人丁晓磊、丁敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告、被告顾徐生诉称并辩称，原告于2008年在被告单位的总公司上海盈达空调设备有限公司上班，2012年7月份总公司将原告派遣到被告处上班，2014年11月27日，原告在单位摔伤，经东海县人力资源和社会保障局认定为工伤，鉴定为九级，被告没有赔偿原告，原告向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁审理过程中，原告当庭依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系，但仲裁庭对原告的部分主张没有依法支持，原告不服东海县劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案字［2017］第17号仲裁裁决书，向法院提起诉讼，请求判令被告向原告分别支付停工留薪工资42000元、一次性伤残补助金31500元、一次性医疗补助金50000元、一次性就业补助金25000元、护理费22542元、住院伙食补助费1500元、营养费1800元、鉴定费200元、医疗费6924.98元、交通和食宿费7000元，合计188448.98元。判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金31500元。判令被告承担本案的仲裁费和诉讼费用。被告顾徐生停工留薪期没有超过12个月，符合法律规定，食宿费、交通费均有发票提交。被告、原告东海盈达空调设备有限公司辩解并诉称，东海县人社局作出的裁决书认定事实清楚、证据充分，裁决程序合法，裁决结果正确，请求法院依法支持。被告顾徐生于2014年11月27日在公司宿舍楼梯口处意外摔伤，在中国人民解放军一四九医院住院治疗24天，出院医嘱3月内患肢禁止完全负重，3月后根据复查情况酌情下地行走，东海县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书裁决原告东海盈达空调设备有限公司按照工伤九级的标准支付被告顾徐生一次性伤残补助金26010元，原告东海盈达空调设备有限公司认为其停工留薪期工资计算9个月过长，应根据实际治疗时间和康复时间来定，被告顾徐生交通费、食宿费、护理费费用过高，不符合当地相关工资标准，而且交通费、食宿费没有提供发票，请求判令东海县劳动人事争议仲裁委员会认定被告顾徐生停工留薪期工资计算时间9个月过长，交通费没有票据、证明，不应当支付，本案诉讼费用由被告顾徐生承担。经审理查明，2012年7月，上海盈达空调设备有限公司派遣原告、被告顾徐生到被告、原告东海盈达空调设备有限公司工作，在软管部从事操作工，双方未签订书面劳动合同，被告、原告东海盈达空调设备有限公司也未为原告、被告顾徐生缴纳社会保险费。2014年11月27日20时许，原告、被告顾徐生在被告、原告东海盈达空调设备有限公司宿舍楼梯口处意外摔伤，经东海县中医院诊断1、中医诊断为骨折病（气滞血瘀症）；2西医诊断为左股骨近端粉碎性骨折。原告、被告顾徐生在中国人民解放军第一四九医院住院24天，出院医嘱3月内患肢禁止完全负重，3月后根据复查情况酌情下地拄拐行走，加强患肢功能锻炼，定期拍片复查。2016年10月31日至2016年11月8日，原告、被告顾徐生在中国人民解放军第一四九医院行骨折术后内固定取出术，住院8天，花费医疗费6924.98元，出院医嘱术后1个月内扶拐行走，3月内避免跑跳等剧烈运动。2015年1月16日，原告、被告顾徐生向东海县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2016年8月15日，东海县人力资源和社会保障局作出了东人社工认字[2015]16号工伤认定书，认定原告、被告顾徐生受到的事故伤害为工伤。2016年9月3日，连云港市劳动能力鉴定委员会作出了连劳鉴初字[2016]1411号劳动能力鉴定结论通知书，对原告、被告顾徐生致残程度鉴定为九级。原告、被告顾徐生向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并当庭要求解除劳动关系，被告、原告东海盈达空调设备有限公司同意解除与原告、被告顾徐生的劳动关系，2017年3月24日，东海县劳动人事争议仲裁委员会作出了东劳人仲案字[2017]第17号仲裁裁决书，裁决由被告、原告东海盈达空调设备有限公司支付原告、被告顾徐生一次性伤残补助金26010元（2890元/月×9）、一次性工伤医疗补助金45000元（50000元×90%）、一次性伤残就业补助金22500元（25000元×90%）、停工留薪期工资22375元、护理费2560元（80元/天×32天）、住院伙食补助费640元（20元/天×32天）、鉴定费200元、医疗费6924.98元、交通费800元、食宿费600元；对原告、被告顾徐生的其它仲裁请求不予支持。原告、被告顾徐生，被告、原告东海盈达空调设备有限公司均不服仲裁裁决，而先后诉至法院。另查明，原告、被告顾徐生劳动能力鉴定费200元，受伤之前12个月平均工资2980元/月。2015年3月13日，原告、被告顾徐生从被告、原告东海盈达空调设备有限公司预支2014年12月至2015年4月共计5个月的工资，合计4445元。上述事实，有原、被告当庭陈述以及原告、被告顾徐生举证工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、中国人民解放军第一四九医院入院记录、手术记录、放射检查报告单、出院记录、出院小结、中国银行交易明细清单、鉴定费收据、交通费发票、医疗费票据、仲裁裁决书，被告、原告东海盈达空调设备有限公司举证医疗费票据、现金申领单、仲裁裁决书予以证实，本院予以确认。原告、被告顾徐生举证其保险凭证、吴金花中国银行交易明细清单，与本案不具有关联性，本院不予确认；举证诊断证明书，无医疗机构盖章，本院不予确认。本院认为，国务院《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条规定，劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。依据《江苏省人力资源社会保障厅江苏省财政厅关于同意连云港市调整2015年工伤保险定期待遇方案的批复》第二条第三项的规定，申请人关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请请求，按《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的基准标准下浮10%执行。本案中，原告、被告顾徐生在被告、原告东海盈达空调设备有限公司工作时间前后在工作场所内受伤且被认定为工伤，被告、原告东海盈达空调设备有限公司未为原告、被告顾徐生缴纳工伤保险，被告、原告东海盈达空调设备有限公司应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定承担工伤保险赔偿责任。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，原告、被告顾徐生受伤之前12个月的平均工资作为其停工留薪期的原工资，应由被告、原告东海盈达空调设备有限公司按月支付。结合原告、被告顾徐生的伤情及两次住院治疗的出院医嘱，本院酌情认定原告、被告顾徐生的停工留薪期间为9个月。对原告东海盈达空调设备有限公司要求判令东海县劳动人事争议仲裁委员会认定被告顾徐生停工留薪期工资计算时间9个月过长的请求，本院不予支持。原告、被告顾徐生申请劳动仲裁时当庭要求解除与被告、原告东海盈达空调设备有限公司的劳动合同关系，被告、原告东海盈达空调设备有限公司当庭同意解除双方的劳动合同关系，故被告、原告东海盈达空调设备有限公司应当赔偿原告、被告顾徐生一次性伤残补助金2890元/月×9个月=26010元、一次性工伤医疗补助金50000元×90%=45000元、一次性伤残就业补助金25000元×90%=22500元、停工留薪期工资2890元/月×9个月-4445元=22375元、护理费80元/天×32天=2560元、住院伙食补助费20元/天×32天=640元、医疗费6924.98元，鉴定费200元。关于原告、被告顾徐生要求被告、原告东海盈达空调设备有限公司支付营养费1800元、承担仲裁费的请求，无法律依据，本院不予支持。关于原告、被告顾徐生要求被告、原告东海盈达空调设备有限公司支付交通和食宿费7000元的请求。国务院《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条规定，交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。原告、被告顾徐生提供中国人民解放军第一四九医院出院记录、小结，证实其到统筹地区以外就医，提供的交通费发票与原告、被告顾徐生两次就医治疗工伤日期、次数不相符，故本院对其交通费酌情认定为800元。原告、被告顾徐生提供食宿费收据系非正式票据，本院酌情认定其食宿费为住院前一天及出院后一天，两次住院共四天，其食宿费150元/天×4天=600元。原告东海盈达空调设备有限公司要求交通费没有票据、证明，不应当支付的请求，本院不予支持。关于原告、被告顾徐生要求被告、原告东海盈达空调设备有限公司支付经济补偿金31500元。原告、被告顾徐生申请仲裁时当庭提出解除劳动关系，被告、原告东海盈达空调设备有限公司当庭同意解除，与原告、被告顾徐生在仲裁申请书中陈述的被告、原告东海盈达空调设备有限公司未为原告、被告顾徐生缴纳社会保险，其依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同不符。故原告、被告顾徐生请求支付经济补偿金无法律和事实依据，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条规定，当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。本案中，顾徐生、东海盈达空调设备有限公司均不服同一仲裁裁决，而先后诉至我院，故本院依法并案审理，诉讼双方互为原告和被告。综上，依照国务院《工伤保险条例》第二条第一款，第三十条第一、三、四款，第三十三条第一、二款，第三十七条第（一）、（二）项,《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条，第二十五条第一款，第二十七条第一、二款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条规定，判决如下：一、被告东海盈达空调设备有限公司于本判决生效之日起二十日内支付原告顾徐生一次性伤残补助金2890元/月×9个月=26010元、一次性工伤医疗补助金50000元×90%=45000元、一次性伤残就业补助金25000元×90%=22500元、停工留薪期工资2890元/月×9个月-4445元=22375元、护理费80元/天×32天=2560元、住院伙食补助费20元/天×32天=640元、医疗费6924.98元、鉴定费200元、交通费800元、食宿费600元，共计127609.98元。二、驳回原告顾徐生其他诉讼请求。三、驳回原告东海盈达空调设备有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费20元，减半收取10元，由原告顾徐生、原告东海盈达空调设备有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按双方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：农业银行苍梧支行，账号：44×××94，也可到农行东海县支行营业厅交款。审判员  戚宇二〇一七年六月二十日书记员  朱兰法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）、国务院《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。……。（二）、国务院《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……。……。（三）、国务院《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……。（四）、国务院《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（五）、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。（六）、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。……。（七）、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。……。（八）、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。……。（九）、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。（十）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……；……。（十一）、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。