天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0113民初5289号原告（被告）：李恒和，男，1959年7月4日出生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：孟献礼，天津德唯律师事务所律师。委托诉讼代理人：高克玮，天津德唯律师事务所律师。被告（原告）：天津美伦医药集团有限公司，所在地天津市北辰区经济开发区双辰中路18号。法定代表人：赵永良，董事长。委托诉讼代理人：莫日根，女，天津美伦医药集团有限公司法务。委托诉讼代理人：多坤，天津五君律师事务所律师。原告（被告）李恒和与被告（原告）天津美伦医药集团有限公司（以下简称美伦医药公司）劳动争议一案，本院于2018年3月9日作出（2017）津0113民初3571号民事判决书，李恒和不服该判决，向天津市第一中级人民法院提起上诉。天津市第一中级人民法院于2018年5月23日作出（2018）津01民终3988号民事裁定书，将该案发回本院重审。本院于2018年6月22日立案后，依法另行组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李恒和及其委托诉讼代理人孟献礼、高克玮，被告（原告）美伦医药公司的委托诉讼代理人莫日根、多坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李恒和向本院提出诉讼请求：1.依法判令美伦医药公司立即给付李恒和违法解除劳动合同赔偿金111888元；2.依法判令美伦医药公司立即给付李恒和笔迹鉴定费3000元；3.依法判令美伦医药公司立即给付李恒和失业保险金损失11487元（18个月）；4.依法判令美伦医药公司立即给付李恒和2008年12月至2009年1月工资4635.8元。事实和理由：根据劳动法，如果单位违法解除劳动合同美伦医药公司应该支付李恒和所有诉请。李恒和于1998年就与美伦医药公司形成了劳动关系，但前期未签订书面劳动合同，至2007年9月15日，双方签订了书面的劳动合同，约定期限为2007年9月15日至2016年9月14日，故李恒和连续工龄为18年，美伦医药公司违法解除劳动合同应按照李恒和解除合同前12个月平均工资为标准，双倍支付李恒和18个月的赔偿金111888元；李恒和申请进行笔迹鉴定的所花的费用3000元，由于鉴定结果证实了双方签订解除劳动合同协议书的签字并非李恒和本人所写，故该项鉴定费理应由美伦医药公司负担；美伦医药公司应给付李恒和的失业保险金损失应为11487元。天津市劳动人事争议仲裁委员会津劳人仲裁字（2017）第161号裁决书对于李恒和的正当诉求不是借故不予支持，便是支持的数额偏低。美伦医药公司辩称，不同意李恒和的上述请求，关于诉请1的赔偿金，依据津天意2019文书鉴字第1号鉴定结果，员工离职审批表中“李恒和”的书写字迹确为李恒和本人填写，因此李恒和属于自愿离职，美伦医药公司无需向其支付赔偿金。关于诉请2该鉴定费是非本案鉴定的鉴定费，与本案无关，因此不应由美伦医药公司承担。关于诉请3根据保险法的规定，本案中李恒和因个人原因离职，因此李恒和应承担自愿离职的风险，失业金不应由美伦医药公司承担。关于诉请4美伦医药公司已足额支付李恒和2008年12月至2009年1月工资，不应重复给付。美伦医药公司向本院提出诉讼请求：1.判决美伦医药公司不向李恒和支付解除劳动合同的赔偿金；2.判决美伦医药公司不向李恒和支付2008年12月及2009年1月的工资；3.判决美伦医药公司不向李恒和支付失业保险金损失；4.本案诉讼费由李恒和承担。事实和理由：解除劳动关系是由李恒和提出，李恒和系主动提出离职。美伦医药公司不服天津市劳动人事争议仲裁委员会津劳人仲裁字（2017）第161号裁决书。一、本案依据主要证据是错误的。在本案中，天津市劳动人事争议仲裁委员会依据津劳人仲裁字（2017）第97号裁决书中的笔迹鉴定，认定本案中双方签订的解除劳动合同协议书中的李恒和签字非本人所写，该结论是错误的；津天意2019文书鉴字第1号鉴定结果，员工离职审批表中“李恒和”的书写字迹确为李恒和本人填写，可以充分证明李恒和是因个人原因自愿与美伦医药公司解除劳动关系，故美伦医药公司不存在支付李恒和经济补偿金的法律事实。二、李恒和2008年12月及2009年1月工资已按时发放。李恒和于2008年12月及2009年1月工资已按时发放，因美伦医药公司财务制度以及银行管理制度，李恒和的工资打款凭证以及工资领取证明美伦医药公司未保存，只是依照公司管理制度以及工资发放惯例，美伦医药公司的工资应当已经按时发放。三、失业保险损失与美伦医药公司无关。根据《中华人民共和国社会保险法》，失业人员需符合“非因本人意愿中断就业”等其他条件，方可从事业保险基金中领取失业保险金，而在本案中，李恒和是因个人原因自愿离职的，故应当由李恒和承担自愿离职的风险，故失业保险金与美伦医药公司无关。李恒和辩称，美伦医药公司应该支付赔偿金，本次诉讼之前进行了两次笔迹鉴定，两次笔迹鉴定均可证明美伦医药公司伪造了相关解除合同的文书，发回重审后，津天意2019年文书鉴字第1号表明员工离职审批表上的“李恒和”是李恒和本人所签，李恒和对这份鉴定意见书提出严重质疑，不予认可，将向法庭申请重新的鉴定，来否定这份鉴定报告。如果法庭不认可赔偿金的诉请，那么应该支持补偿金，被告未给李恒和缴纳失业保险以及拖欠养老保险，此两者均构成违法，李恒和有权随时解除合同，在此种情况下，美伦医药公司也应该给予双倍补偿。对职工审批表早在津劳人仲字2017第97号已有结论，对员工审批表的形成日期不认可，与本案无关，系李恒和主动辞职不可采信。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即李恒和提供的证据4.津劳人仲裁字（2017）第161号、津劳人仲裁字（2017）第97号仲裁裁决书以及美伦医药公司提交的证据3.津劳人仲裁字（2017）第97号仲裁裁决书，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：李恒和向本院提交证据1.技术员合同3份、2000年员工必读手册、外出旅游照片2张、毕业证收据复印件1份、网上查询企业信息,美伦医药公司对技术员合同真实性和关联性不认可，本院认为，该合同没有美伦医药公司公章，对该证据关联性不予确认；对照片真实性认可，对拍摄时间不认可，本院对该证据真实性予以确认，但是无法反映出拍摄时间；对毕业证收据复印件真实性不认可，本院认为该证据系复印件，没有提交原件，对真实性不予确认；对员工必读手册真实性认可，本院对该证据真实性予以确认；对于网上查询企业信息，美伦医药公司没有提出质证意见，本院对该证据真实性予以确认；李恒和提交证据2.工资银行流水明细，美伦医药公司对该证据真实性不认可，但是没有提交相反证据予以反驳，本院对该证据真实性予以确认；李恒和提交证据3.鉴定费收据1张，美伦医药公司对该证据真实性无异议，关联性不认可，本院对该证据真实性予以确认。美伦医药公司向本院提交证据1.应征人员履历表、劳动合同书2份，李恒和对应征人员履历表真实性不认可，该应征人员履历表没有李恒和签字确认，不能达到原告的证明目的。李恒和对劳动合同真实性认可，本院对劳动合同真实性予以确认；美伦医药公司提交证据2.员工离职审批表，津天意（2019）文书鉴字第1号鉴定意见书，李恒和对员工离职审批表真实性不认可，对鉴定结论不认可，本院认为，津天意（2019）文书鉴字第1号鉴定意见书系由本院依法委托的鉴定机构作出，鉴定意见为：检材填表日期为2016年5月10日的《员工离职审批表》中“李恒和”的书写字迹与样本中李恒和书写字迹是同一人书写。李恒和没有其他证据对该鉴定意见予以反驳，本院对该鉴定意见予以确认。故对员工离职审批表的真实性予以确认；美伦医药公司提交证据4.2008年12月考勤记录表及薪资明细表，2009年1月考勤记录表及薪资明细表，李恒和对该证据真实性不认可，认为系美伦医药公司单方制作。本院认为，本院对真实性予以确认的李恒和提交的证据2.工资银行流水明细中显示，2008年12月至2009年2月期间，2008年12月2日转存1480.4元，2009年1月没有转存和工资记录，2009年2月23日转存642.9元，而庭审中双方认可美伦医药公司为下发薪，故美伦医药公司2008年12月未为李恒和发工资，2009年1月为李恒和实发工资642.9元。美伦医药公司证据4中2008年12月薪资明细表显示该月实发工资为1330.4元，与李恒和证据2.工资银行流水明细不一致，且没有其他证据予以佐证，本院不予确认。美伦医药公司证据4中2009年1月薪资明细表显示实发工资为642.9元，与李恒和证据2.工资银行流水明细一致，本院予以确认。对于2008年12月至2009年1月考勤表，均为手写，但是没有美伦医药公司相关负责人签字和盖章，亦没有其他证据予以佐证，本院对该考勤表真实性不予确认。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：美伦医药公司具有企业法人资格。李恒和与美伦医药公司原系劳动关系，双方于2007年9月15日签订过一份劳动合同，合同期限自2007年9月15日至2010年9月14日，工作岗位为管理岗，每月1日发放工资，银行代发，每月工资1700元，包括基本工资1100元和加班费600元，后续签该劳动合同，合同期限自2010年9月15日至2013年9月14日。后双方再次签订劳动合同，劳动合同约定合同期限自2013年9月15日至2016年9月14日止，工作岗位为管理岗位，施行标准工时制度，未约定劳动报酬，发薪日为每月1日。美伦医药公司实行下发薪，实际是每月10日左右以银行转账形式发放上个月工资。美伦医药公司未为李恒和发放2008年12月工资，为李恒和发放2009年1月实发工资为642.9元。2016年5月10日，李恒和填写员工离职审批表，离职类型为辞职，离职的说明为：“工资低，让我休10天，我不同意，多种因素造成。”此后李恒和离开美伦医药公司，没再提供劳动。美伦医药公司为李恒和缴纳社会保险到2016年5月。2017年4月18日，李恒和作为申请人、以美伦医药公司为被申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1.被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金111888元；2.被申请人支付申请人鉴定费3000元；3.被申请人支付申请人2008年12月至2009年1月部分工资4635.8元；4.被申请人支付申请人2015年11月23日、24日延时加班费393元；5.由被申请人支付申请人失业保险损失7020元。2017年5月26日，天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字（2017）第161号仲裁裁决书，裁决1.自本裁决生效起十日内，被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金57240元；2.自本裁决生效起十日内，被申请人支付申请人2008年12月及2009年1月的工资，金额共计2317.9元；3.自本裁决生效起十日内，被申请人支付申请人失业保险金损失7020元；4.驳回申请人其他仲裁请求。李恒和、美伦医药公司均不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼。本案诉讼过程中，美伦医药公司申请对其提交的证据2中2016年5月10日的《员工离职审批表》中本人签字处的“李恒和”是否为李恒和本人所写进行笔迹鉴定。本院依法委托天津市天意物证司法鉴定所进行鉴定，2019年1月9日，该鉴定机构出具津天意[2019]文书鉴字第1号鉴定意见书，鉴定意见为：检材填表日期为2016年5月10日的《员工离职审批表》中“李恒和”的书写字迹与样本中李恒和书写字迹是同一人书写。李恒和不服该鉴定意见，提出对2016年5月10日的《员工离职审批表》本人签字处的“李恒和”是否为李恒和本人所写进行重新鉴定。本院依法委托天津迪安司法鉴定中心进行鉴定，2019年3月13日，该鉴定机构出具津迪安[2019]函终字第11号鉴定终止函，该函上记载：我中心于2019年3月12日通知李恒和、天津美伦医药集团有限公司于2019年3月14日（星期四）来我中心提交鉴定材料原件并提取李恒和笔迹样本，但李恒和明确表示拒绝来我中心提供有关材料，导致无法鉴定。因此，我中心依据《司法鉴定程序通则》中的规定，终止该鉴定。本院认为，李恒和与美伦医药公司在本案中争议的主要焦点是1.美伦医药公司是否应支付李恒和违法解除劳动合同的赔偿金111888元；2.美伦医药公司是否应支付李恒和笔迹鉴定费3000元；3.美伦医药公司是否应支付李恒和失业保险金损失11487元；4.美伦医药公司是否应支付李恒和2008年12月至2009年1月期间工资4635.8元。关于诉讼焦点1.美伦医药公司是否应支付李恒和违法解除劳动合同的赔偿金111888元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。李恒和主张美伦医药公司向李恒和提出解除劳动关系，美伦医药公司主张李恒和向美伦医药公司提出解除劳动关系。美伦医药公司提交的证据2中的员工离职审批表中显示，李恒和离职类型为辞职，本人签字处有“李恒和”字样，并经过本院依法委托鉴定机构鉴定确实为李恒和本人所写，故本院认定，李恒和离职类型为辞职，美伦医药公司无需支付李恒和违法解除劳动合同的赔偿金111888元。关于诉讼焦点2.美伦医药公司是否应支付李恒和笔迹鉴定费3000元。李恒和请求的该鉴定费是在非本案仲裁中经天津市中慧物证司法鉴定所进行笔迹鉴定所花费，非本案中所发生，与本案无关联性，故李恒和请求美伦医药公司支付其笔迹鉴定费3000元的主张，本院不予支持。关于诉讼焦点3.美伦医药公司是否应支付李恒和失业保险金损失11487元。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合“非因本人意愿中断就业的”等条件，可以从失业保险基金中领取失业保险金。根据美伦医药提交的员工离职审批表，李恒和离职类型为辞职，不符合领取失业保险的条件，故李恒和主张美伦医药公司支付其失业保险金损失11487元，本院不予支持。关于诉讼焦点4.美伦医药公司是否应支付李恒和2008年12月至2009年1月期间的工资4635.8元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据李恒和提交的工资银行流水明细和劳动合同，美伦医药公司2008年12月份未为李恒和发放工资，2009年1月份为李恒和实发工资数额为642.9元，双方签订的劳动合同期限自2007年9月15日至2010年9月14日的劳动合同约定每月工资1700元，美伦医药公司未提供充分证据证明其欠发李恒和该期间工资的理由，故本院认定美伦医药公司欠发李恒和2008年12月份至2009年1月份工资。李恒和庭审中主张2008年12月应发工资为1480元，2009年1月应补发837.1元，属于自行处分其权利，本院予以支持。故美伦医药公司应支付李恒和2008年12月至2009年1月期间工资差额2317.1元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定，判决如下：一、被告（原告）天津美伦医药集团有限公司无需支付原告（被告）李恒和违法解除劳动合同赔偿金；二、被告（原告）天津美伦医药集团有限公司无需支付原告（被告）李恒和失业保险金损失；三、被告（原告）天津美伦医药集团有限公司支付原告（被告）李恒和2008年12月至2009年1月期间工资差额2317.1元；四、驳回原告（被告）李恒和提出的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）天津美伦医药集团有限公司提出的其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（原告）天津美伦医药集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  韩广柱审 判 员  张兰津人民陪审员  张 颖二〇一九年五月八日书 记 员  鲁 迪附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。