上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初7203号原告：上海班达人才资源开发有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：陈志泉，总经理。委托诉讼代理人：史寒笑，上海友义律师事务所律师。被告：新疆金百岁农庄食品有限公司上海分公司，营业场所上海市闵行区。负责人：王佑龙，总经理。被告：新疆金百岁农庄食品有限公司，住所地新疆维吾尔自治区。法定代表人：徐岚，执行董事。两被告共同委托诉讼代理人：吴浩，上海才富律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人：向德喜，上海才富律师事务所律师。原告上海班达人才资源开发有限公司(以下简称班达公司)与被告新疆金百岁农庄食品有限公司上海分公司(以下简称金百岁上海分公司)劳务派遣合同纠纷一案，本院立案受理后，依法追加新疆金百岁农庄食品有限公司(以下简称金百岁公司)作为本案的被告参加诉讼，并依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告班达公司的委托诉讼代理人史寒笑，被告金百岁上海分公司、金百岁公司的共同委托诉讼代理人吴浩、向德喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告班达公司向本院提出诉讼请求：1、两被告支付原告垫付的郭雪琴工伤待遇及一次性就业补助金78,333.66元(其中停工留薪期间工资22,015.26元、社保费用13,526.40元、一次性就业补助金42,792元)；2、两被告支付原告垫付的邓玉芳解除劳动合同经济补偿金10,950元；3、两被告支付原告垫付的吴会红解除劳动合同经济补偿金6,570元。事实和理由：原、被告于2011年11月1日签订劳务派遣协议，协议到期后，双方又续签协议直至2017年10月31日。期间，2015年10月29日，劳务派遣员工郭雪琴发生工伤事故，原告为其办理了工伤相关手续，郭雪琴要求原、被告共同支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、社保等相关费用，因被告拒不出面承担相关责任，为避免劳动争议，原告为被告垫付了郭雪琴工伤待遇及一次性就业补助金等共计78,333.66元。2017年3月，被告与劳务派遣员工邓玉芳、吴会红解除劳动合同，原告出面与邓玉芳、吴会红协商达成协议，并替被告垫付了解除合同经济补偿金。上述费用按照合同约定均应由被告承担，但原告垫付后向被告追讨，被告拒不支付，故为维护自身合法权益，原告诉至法院。诉讼中，原告变更诉请1为两被告支付原告垫付的郭雪琴工伤待遇及一次性就业补助金74,565.66元(其中停工留薪期间工资22,015.26元、社保费用13,526.40元、一次性就业补助金39,024元)。被告金百岁上海分公司、金百岁公司共同辩称，实体上不同意原告全部诉请，因其缺乏法律及合同依据；程序上未确定金百岁上海分公司不能清偿债务之前，金百岁公司不应作为本案被告。就郭雪琴，被告直至2018年才知其被认定工伤，原告未及时告知被告工伤认定事宜以致被告丧失了其对郭雪琴工伤认定提出异议的机会，故原告主张的郭雪琴一次性伤残就业补助金应由原告自行承担；此外，郭雪琴已经通过侵权诉讼主张其误工费，故停工留薪工资属重复主张且已超12个月，现被告按时支付郭雪琴工资与社保直至2017年7月，故无需另行支付。就邓玉芳、吴会红，被告在与原告合作过程中为被派遣劳动者支付工资、缴纳社保直至2017年4月，后因被告在沪停止生产经营而与原告协商后退回了所有被派遣劳动者，原告对此亦未提出异议，故被告无需支付被派遣劳动者补偿金。原告向本院提供了以下书面证据以支持其诉请：1、劳务派遣协议3份，证明原、被告于2011年11月1日签订劳务派遣协议，协议期限直至2017年10月31日，协议约定原告按照被告要求派遣合适的劳务人员至被告处工作，原告负责代发工资、代缴社保；劳务人员发生事故时，原告配合办理相关保险的赔付、待遇的申领等，但不承担事故引起的经济责任，最终经济责任由被告承担；退回劳务人员时，被告根据法律规定通过原告支付相应补偿或赔偿。2、劳动合同书1份，证明原告于2015年11月26日将郭雪琴派遣至被告处工作，派遣期限至2017年11月25日。3、认定工伤决定书1份，证明郭雪琴于2015年12月9日于下班途中发生交通事故受伤，后于2016年1月9日经闵行区人力资源和社保局认定为工伤。4、鉴定结论书2份，证明郭雪琴的工伤程度为9级。5、付款通知2份，证明原告代被告垫付郭雪琴停工留薪期间工资22,015.26元、社保费用13,526.40元。6、一次性伤残就业补助金费用核定表、一次性伤残就业补助金费用签收表各1份，证明原告代被告垫付郭雪琴一次性伤残就业补助金42,792元。7、派遣员工登记表1份、劳动合同书4份，证明原告于2012年8月7日将邓玉芳派遣至被告处工作，派遣期限至2016年8月4日，被告实际用工至2017年4月。8、金百岁解除合同补足款签收表1份，证明因被告提前退回劳务派遣人员邓玉芳，原告代被告垫付其解除劳动合同补偿金10,950元。9、外派员工登记表1份、劳动合同书2份，证明原告于2015年1月17日将吴会红派遣至被告处工作，派遣期限至2017年1月15日，被告实际用工至2017年4月。10、金百岁解除合同补足款签收表1份，证明因被告提前退回劳务派遣人员吴会红，原告代被告垫付其解除劳动合同补偿金6,570元。11、收款收据1组，证明因被告未替郭雪琴缴纳社保，郭雪琴只得自行缴纳社保并由原告向其开具收据，后其申请工伤待遇之时，原告将此款项支付郭雪琴。12、班达公司致金百岁上海分公司邮件及金百岁派遣员工离职明细各1份，证明原告于2017年3月31日向被告发送派遣员工离职明细，核对2016年4月至2017年3月被退回派遣员工明细，案涉邓玉芳、吴会红均在列表之上。13、班达公司致金百岁上海分公司邮件3份，证明原告就郭雪琴工资、工伤事宜与被告进行沟通，故被告系自始至终知晓郭雪琴工伤事实。14、受伤害人员情况自述表1份，此系工伤认定申请材料，原件在相关行政机关，形成时间为2015年12月21日，上有金百岁上海分公司公章，证明被告知晓郭雪琴工伤事实。针对被告提出的异议，原告提供证据15：班达公司与郭雪琴所签协议书1份，证明双方于2018年12月17日达成协议，原告支付郭雪琴就业补助金39,024元。同时，原告变更其诉讼请求中相应金额。被告对上述证据1的证明目的不予同意，并对证据6、8、10的真实性不予认可，证据6与证据15前后不一，无法证明原告确实支付相应款项。被告向本院提供了以下书面证据以支持其抗辩：1、(2017)沪0117民初15133号民事判决书1份，证明郭雪琴在机动车交通事故责任案件中已就误工费得到相应补偿，此与原告诉请1中停工留薪期间工资存在重合，原告属重复主张。2、业务回单及增值税发票复印件1组，证明被告在2017年4月将劳动者退回之前均依约支付原告相关费用。原告对上述证据1中误工费认为已在其向郭雪琴工资发放考虑范围之内，证据2则与本案不具关联性，原告主张均为2017年4月之后发生费用。本院对原、被告提供的证据认证如下：原告提供的证据6中的核定表已被其后提供的证据15予以否定覆盖，本院对此不予采纳；双方提供的其余证据真实、合法，且与本案具有关联，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明：2011年11月7日，被告金百岁上海分公司为甲方、原告班达公司为乙方共同签订劳务派遣协议，约定乙方根据甲方的工作需要和要求，派遣合适的人员到甲方从事相关工作。协议第二条第4点约定：劳务人员在甲方劳务输出期间发生事故时，应按相关文件规定处理，事故的处理应本着合法、合理、合情的原则，对处理结果有争议的应协商解决；甲方应及时将事故的真实情况通报乙方，并提供相关资料；乙方协助甲方进行事故的处理，负责办理事故的相关事宜，包括办理相关保险的赔付、待遇的申领等，但乙方不承担事故所引起的经济责任。协议第三条第1点约定：劳务费用系包含乙方劳务人员的工资收入、社会保险费和乙方的管理服务费等与劳务派遣用工相关的各项费用。协议第三条第3点约定：劳务人员系乙方在册员工，应与乙方签订了劳动合同；乙方按规定为劳务人员缴纳相关社会保险，保障劳务人员应有的各项权利，乙方定期向甲方提供缴纳明细，发生的费用由甲方与其他劳务费一同支付给乙方。协议第四条第3点约定：退回劳务人员时甲方应以书面形式提前30天(试用期3天)与乙方进行沟通。协议第四条第4点约定：退回劳务人员时，若有劳动争议的，甲方应根据国家和地方相关法律、法规通过乙方支付给个人相应的补偿或赔偿。协议第6条约定：本协议有效期限为2011年11月1日至2013年10月31日止；本协议期满后，如果甲、乙双方有意续约，并对本协议条款重新确认无异议后，经双方签章后生效；若甲方无意续约的，则甲方应负责落实乙方派遣到甲方工作的劳务人员的善后事宜或按国家和地方相关法律、法规进行补偿或赔偿。上述劳务派遣协议到期之后，双方又两次续签协议有效期限直至2017年10月31日。2015年11月26日，原告派遣郭雪琴至被告金百岁上海分公司处工作，派遣期限至2017年11月25日。2015年12月9日，郭雪琴在下班途中发生交通事故导致受伤。2016年1月9日，上海市闵行区人力资源和社会保障局认定郭雪琴上述事故伤害属于工伤。2018年3月19日，闵行区劳动能力鉴定委员会对郭雪琴伤残情况进行初次鉴定，鉴定结论为因工致残程度九级。2018年5月30日，上海市劳动能力鉴定委员会对郭雪琴伤残情况进行再次鉴定，鉴定结论为因工致残程度九级。此外，郭雪琴发生工伤之后，被告金百岁上海分公司支付其工资、社保直至2017年7月为止。2018年12月17日，原告与郭雪琴签订协议书，约定：一、双方劳动关系于2018年3月19日终结；二、原告于2018年12月31日一次性支付就业补助金39,024元，原告逾期不支付，郭雪琴有权要求原告按照原诉求主张权利；三、原告协助办理九级工伤一次性医疗补助金赔偿手续；四、郭雪琴撤回第3项、第4项，保留第4项诉讼权利。2018年12月28日，原告出具郭雪琴工伤一次性伤残就业补助金费用签收表，载明金额为“按双方2018年12月17日《协议书》的约定金额”,并由郭雪琴签名确认。2018年12月31日，原告转账支付郭雪琴22,015.26元，记载说明为“支付金百岁公司工伤员工郭雪琴工资发放差额”。同日，原告转账支付郭雪琴13,526.40元，记载说明为“支付金百岁公司工伤员工郭雪琴社保费用”。另查明，2012年8月15日，原告与邓玉芳签订劳动合同，载明派遣其自2012年8月7日起至被告金百岁上海分公司处工作。2017年3月，被告金百岁上海分公司因经营状况发生变化而将邓玉芳退回。2017年3月7日，原告出具解除合同补足款签收表，载明支付方式为现金，金额为10,950元(2,190元/年*5年)，并由邓玉芳签名确认。再查明，2015年4月10日，原告与吴会红签订劳动合同，载明派遣其自2015年1月17日起至被告金百岁上海分公司处工作。2017年3月，被告金百岁上海分公司因经营状况发生变化而将吴会红退回。2017年3月7日，原告出具解除合同补足款签收表，载明支付方式为现金，金额为6,570元(2,190元/年*5年)，并由吴会红签名确认。本院认为，原告与被告金百岁上海分公司之间签订的劳务派遣协议系双方当事人的真实意思表示，合同依法成立且未违反法律、行政法规中的效力性的强制性规定，合同当属有效，对双方当事人均具有合同约束力，双方均应按照合同的约定全面善意的履行各自的合同义务。原告按约与派遣员工签订劳动合同并派遣相应员工至被告处工作，完成了合同约定的劳务派遣义务。现派遣员工郭雪琴在被告金百岁上海分公司劳务输出期间发生工伤事故，原告已协助被告进行事故处理并负责办理事故相关事宜，被告亦应根据劳务派遣协议第二条第4点之约定承担相应经济责任。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条之规定，工伤人员因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；XXX伤残的，分别为6个月的上年度全市职工月平均工资。本案中，原告在郭雪琴工伤之后与其协商签订的协议书，明确了郭雪琴的就业补助金且金额亦在法定范围之内，并经郭雪琴在相应签收表上签名确认，故被告金百岁上海分公司应当依约承担郭雪琴就业补助金39,024元。然而，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，郭雪琴于2015年12月9日发生工伤，其停工留薪期依例应至2016年12月，而此期间被告并未停止支付郭雪琴工资及社保，原告亦未就郭雪琴停工留薪期之延长进行举证，故原告主张郭雪琴停工留薪期工资及社保缺乏依据，本院不予支持。此外，根据《劳动合同法实施条例》第三十一条之规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据《劳动合同法实施条例》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告金百岁上海分公司于2017年3月将派遣员工邓玉芳、吴会红予以退工,原告作为劳务派遣单位,在与被退员工进行协商的基础上,按照相关规定，依据被退员工的工作年限，参照最低工资标准对邓玉芳、吴会红分别给予经济补偿10,950元、6,570元，并经二人在相应签收表上签名确认，该行为并无不妥，根据劳务派遣协议第四条第4点之约定，被告金百岁上海分公司理应依约承担邓玉芳、吴会红上述经济补偿金。因被告金百岁上海分公司作为被告金百岁公司的分支机构，不具有法人资格，其民事责任应由被告金百岁公司承担。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零九条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定，判决如下：一、被告新疆金百岁农庄食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告上海班达人才资源开发有限公司支付郭雪琴就业补助金39,024元；二、被告新疆金百岁农庄食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告上海班达人才资源开发有限公司支付邓玉芳经济补偿金10,950元；三、被告新疆金百岁农庄食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告上海班达人才资源开发有限公司支付吴会红经济补偿金6,570元；四、驳回原告上海班达人才资源开发有限公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2,102.14元，由原告上海班达人才资源开发有限公司与被告新疆金百岁农庄食品有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  杨亦兵审 判 员  归 鸿人民陪审员  吴佩华二〇二〇年三月六日法官 助理  张 静书 记 员  秦婉璐附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。……第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。二、《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。……