广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终50号上诉人（原审原告）：珠海市雅美健康管理咨询有限公司，住所地：广东省珠海市九洲大道********。法定代表人：陈碧秀，总经理。委托诉讼代理人：马筱，广东集大成律师事务所律师。委托诉讼代理人：李顺利，广东集大成律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：秦勤，女，1991年12月17日出生，汉族，住重庆市巴**，委托诉讼代理人：周广彪，广东德纳（珠海）律师事务所律师。上诉人珠海市雅美健康管理咨询有限公司（以下简称雅美公司）因与上诉人秦勤劳动争议一案，均不服珠海市香洲区人民法院（2018）粤0402民初7604号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。雅美公司上诉请求：一、雅美公司无需向秦勤支付解除劳动关系经济补偿3688元；二、雅美公司无需向秦勤支付2017年6月16日至2017年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额25129.1元；三、本案诉讼费由秦勤承担。二审庭审时，雅美公司当庭请求撤回上述第二项上诉请求。事实和理由：秦勤于2017年5月15日入职，双方依法建立劳动关系并在一个月内签订书面劳动合同。秦勤在雅美公司处的岗位是行政人员，主要负责管理公司各类印章、各类合同、档案资料等。因此，双方签订的书面劳动合同也一并由秦勤保管。2017年12月31日，秦勤由于工资分成问题向雅美公司提出辞职，并利用其职务之便将双方签订的书面劳动合同一并带走，导致雅美公司无法提供书面劳动合同。而且秦勤从入职就负责管理公司所有重要文件及人事方面的工作，雅美公司对秦勤非常信任以致于在秦勤离职时并没有意识到合同被盗取的事实，直到双方发生仲裁。综上所述，雅美公司无需向秦勤支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，请二审法院依法支持雅美公司的上诉请求。秦勤辩称，答辩意见与其上诉意见一致。另外，雅美公司虽然主张相关的资料由秦勤保管，认为是秦勤私自拿走劳动合同，但雅美公司并未举证证明该事实，其应承担不利的法律后果。关于经济补偿，由于雅美公司在一审时对经济补偿的裁决事项没有提出异议，该项已生效，一审法院也在判决结果中予以明确。秦勤上诉请求：一、撤销一审判决第三项；二、依法驳回雅美公司的一审诉讼请求，判决雅美公司支付秦勤2017年6月16日起至2017年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额25291.1元；三、本案一、二审诉讼费由雅美公司承担。事实和理由：一审法院仅凭秦勤的岗位为行政专员，进而认为没有签订劳动合同的责任在于秦勤失职，与事实不符。秦勤的工作岗位虽然为行政专员，但主要负责客户资料管理、顾客的陪同、服务、与客户的对账、结算等，行政工作一直以来是由另一名员工陈晓丽负责，因此是行政专员陈晓丽失职，与秦勤无关。目前主张未签订劳动合同二倍工资差额的员工梁建恒、蔡星星的入职时间均早于秦勤。因此，秦勤不可能代表雅美公司与员工签订劳动合同，事实上，秦勤并未代表雅美公司与员工签订劳动合同，雅美公司也从未安排秦勤从事该项工作。综上所述，秦勤请二审法院在查明客观事实的基础上依法作出改判。雅美公司称其答辩意见与其上诉意见一致。雅美公司向一审法院起诉请求：1.判决雅美公司无需向秦勤支付2017年6月16日起至2017年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额25129.1元；2.判令秦勤承担本案诉讼费。一审法院认定事实：一、入职时间：秦勤于2017年5月15日入职雅美公司。二、工作岗位：行政专员。三、劳动合同签订情况：秦勤主张双方未签订书面劳动合同，雅美公司则主张在秦勤入职后即与其签订书面劳动合同，但因为相关的资料均由秦勤保管，故在秦勤私自拿走秦勤劳动合同后雅美公司无法提供。四、参加社会保险情况：雅美公司在2017年11月、12月为秦勤参加社会保险。五、考勤方式：指纹打卡考勤。六、工资支付情况：雅美公司每月通过银行转账方式支付秦勤工资。实发金额如下：2017年5月1695.65元、6月3000元、7月3100元、8月4230元、9月4480元、10月3600元、11月3481元、12月3868.7元。七、离职时间：秦勤主张2018年1月4日。八、离职原因及经过：秦勤主张2018年1月4日，双方因业务提成发生争议，雅美公司管理人员叫秦勤不用上班；雅美公司主张双方因业务提成发生争议，秦勤于2017年12月31日离职。九、申请仲裁时间：2018年3月29日，秦勤申请劳动仲裁。十、仲裁请求：1.要求雅美公司支付2018年1月工资486.67元及2017年12月工资提成909.4元；2.要求雅美公司支付2017年6月15日至2018年1月4日未签订劳动合同二倍工资26306.64元；3.要求秦勤支付解除劳动合同经济补偿7811.43元。十一、仲裁结果：珠海市劳动人事争议仲裁院作出珠劳人仲案字[2018]349号仲裁裁决书，裁决如下：1.雅美公司于裁决发生法律效力之日起五日内支付秦勤2017年12月工资提成909.4元；2.雅美公司于裁决发生法律效力之日起五日内支付秦勤2017年6月16日起至2017年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额25129.1元；3.雅美公司于裁决发生法律效力之日起五日内支付秦勤解除劳动合同经济补偿3688元;4.驳回秦勤其他仲裁请求。十二、其他情况：秦勤离职前雅美公司有四名员工，分别是秦勤、邹凯文、蔡星星、梁建恒。除邹凯文外，其余三名员工均要求雅美公司支付未签订劳动合同二倍工资差额等。一审法院认为，秦勤在职时负责为雅美公司管理相关证照、公章、法定代表人私章、税务资料、合同文本等公司的重要资料，而雅美公司单位只有数名员工，秦勤作为一名行政专员，其应当负责代表公司与员工签订劳动合同。虽然雅美公司未能提供与秦勤签订的劳动合同，但没有签订劳动合同的责任在于秦勤的失职，由此其他员工主张未订立书面劳动合同二倍工资差额，并造成秦勤的经济损失，因此秦勤不能以其失职而获利，秦勤不应主张未订立书面劳动合同二倍工资差额。雅美公司请求无需向秦勤支付2017年6月16日起至2017年12月31日未签订劳动同二倍工资差额25129.1元，理据充分，一审法院予以支持。珠海市劳动人事争议仲裁院作出珠劳人仲案字[2018]349号仲裁裁决书，裁决的第一项由雅美公司支付秦勤2017年12月工资提成909.4元和第三项由雅美公司支付秦勤解除劳动合同经济补偿3688元，因雅美公司没有提出异议，应当付清。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条的规定，一审法院判决如下：一、雅美公司于判决生效之日起五日内向秦勤支付2017年12月工资提成909.4元；二、雅美公司于判决生效之日起五日内向秦勤支付解除劳动关系经济补偿3688元；三、雅美公司无需支付秦勤2017年6月16日起至2017年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额25291.1元。上述判决第一、二项，如雅美公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由秦勤负担。本院二审期间，双方均未提供新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案二审争议的焦点问题为：一、关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题；二、关于经济补偿的问题。关于焦点一，根据秦勤工资条以及离职交接清单显示，秦勤自入职雅美公司之后即担任公司的行政专员，其职责范围包括了管理员工档案、工资表、考勤表等行政材料，因此秦勤理应比一般的员工更加知晓员工入职时应与公司签订劳动合同的法律规定，即秦勤应尽到比一般员工更高的注意义务，或者说秦勤本人未依法与雅美公司签订书面劳动合同，也属于行政专员失职的苛责范围。在此情况下，雅美公司称秦勤离职时带走已签订劳动合同的盖然性更高，本院对此予以采信，一审法院不支持秦勤关于未签订劳动同双倍工资差额的请求，于法有据，本院予以维持。关于焦点二，珠海市劳动人事争议仲裁院作出的珠劳人仲案字[2018]349号仲裁裁决书，其中第三项即雅美公司应向秦勤支付解除劳动合同经济补偿3688元，雅美公司在本案一审期间并未提出关于经济补偿的诉请，应视为雅美公司对此没有提出异议并依法予以履行，本院对雅美公司在二审期间提出的该项上诉请求不予支持。综上所述，雅美公司、秦勤的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，唯对未签订劳动合同二倍工资差额的判项存在笔误，本院对此予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持广东省珠海市香洲区人民法院（2018）粤0402民初7604号民事判决第一项、第二项；二、变更广东省珠海市香洲区人民法院（2018）粤0402民初7604号民事判决第三项为：珠海市雅美健康管理咨询有限公司无需支付秦勤2017年6月16日起至2017年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额25129.1元。一审案件受理费5元，由秦勤负担；二审案件受理费20元，由珠海市雅美健康管理咨询有限公司负担10元，由秦勤负担10元。本判决为终审判决。审判长  郑伟民审判员  李 灵审判员  艾欣欣二〇一九年三月二十九日书记员  陈园园