安徽省繁昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0222民初2891号 原告：汪世春，男，1975年4月1日出生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县。 委托代理人：韩婷婷，安徽纬纶律师事务所律师。 被告：芜湖润利化工有限公司，住所地安徽省芜湖市繁昌县，统一社会信用代码91340222149749132T。 法定代表人：庞宏伟，该公司总经理。 委托代理人：强昌连，安徽国本律师事务所律师。 原告汪世春诉被告芜湖润利化工有限公司（以下简称润利公司）劳动争议一案，本院首次于2017年11月3日立案受理，原告汪世春对本院于2017年12月27日作出的（2017）皖0222民初3399号民事判决不服，向芜湖市中级人民法院提出上诉，芜湖市中级人民法院于2018年7月10日作出（2018）皖02民终365号民事裁定，撤销（2017）皖0222民初3399号民事判决，本案发回本院重审。2018年10月16日，本院再次立案受理，另行组成合议庭，2018年1月20日，本院作出（2018）皖0222民初2891号民事裁定，中止本案诉讼，2019年12月17日公开开庭进行了审理。原告汪世春及委托诉讼代理人韩婷婷、被告润利公司的委托诉讼代理人强昌连。本案现已审理终结。 汪世春诉称：原告与被告之间劳动争议案件经繁昌县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告对裁决不服，具体理由如下：1、原、被告之间劳动关系系违法解除。原告自2017年3月19日因工伤需要治疗，治疗过程中查出疑似职业病，需进一步治疗，只能暂时停工，并非无故不上班。仲裁认为，因为原告自2017年3月19日后期未上班，意味着劳动关系自然解除，首先缺乏法律依据；其次，如果劳动关系早已解除，那么仲裁委支持了2017年5月至8月份4个月工资便存在矛盾；再次，双方劳动关系在2017年8月15日由被告方出具书面材料解除，没有合法依据，且原告并不同意解除，故该解除关系违法。2、被告违法解除了与原告之间的劳动关系，故被告应当支付双倍的经济补偿金11600元（2900元/月×4个月），仲裁委支持5800元系适用法律错误。3、仲裁委支持拖欠的11600元工资，原告无异议。4、被告为原告缴纳社保系法律强制性规定，因被告违反该规定，故应当补缴原告相应的社保费用。但是仲裁委裁决仅支持一年，显然于法无据，应当支持我工作期间所有的社保。5、双倍工资的问题。裁决仅支持1个月的工资显然于法无据。原告自2015年9月15日入职，被告应当在原告入职后一个月内与原告签订书面劳动合同，至2017年8月15日，被告强行解除了与原告的劳动关系时，仍旧未补订劳动合同。依据相关法律规定，被告应当支付双倍工资至补订合同前一日。故双倍工资应当计算至2017年8月15日，合计63800元（2900元/月×22个月）。综上，原告认为裁决结果部分不当，特诉至法院，请求判令：1、确认双方劳动关系违法解除；2、判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资63800元（2900元/月×22个月）；3、支付原告拖欠工资11600元（2900元/月×4个月）；4、支付原告违法解除劳动关系双倍经济补偿金11600元（2900元/月×2个月×200%）；5、为原告补缴社保金18686元（2900元/月×23个月×28%）。 汪世春为证明自己的主张，向本院提交了下列证据材料： 1、身份证一份，证明原告主体资格。 2、【2017】繁劳人仲裁第54号《仲裁裁决书》一份，证明仲裁裁决结果。 3、繁昌县劳动人事争议仲裁委员会《证明》一份，证明《仲裁裁决书》签收时间为2017年10月25日。 4、病历一份，证明原告自2017年3月19日受伤至今，因工伤一直在医院治疗的事实。 5、《职业病诊断证明书》一份，证明原告已被诊断为职业病，原、被告之间的解除是违法解除劳动关系的事实。 6、繁昌县（2019）皖0222行初1号《行政判决书》，证明原告已被认定为工伤及职业病的事实。 7、芜湖市中级人民法院（2019）皖02行终135号《行政判决书》一份，证明原告已被认定为工伤及职业病。 润利公司辩称：1、原、被告双方劳动关系解除。根据原告在《证明书》所签，可以证明系双方协商一致自愿解除，不是被告强行解除劳动关系。2、因双方自愿解除劳动关系，我方认可仲裁委裁决支付原告两个月的经济补偿金5800元。3、仲裁委支持拖欠原告4个月工资没有意见。4、原告诉请双倍工资，没有事实法律依据，我方同意支付1个月的工资。5、补缴医保不属于法院受理范围。我方已就工伤认定的行政案件向安徽省高级人民法院申请再审。综上，请求法庭依法支持仲裁委裁决，对原告不合理的诉请予以驳回。 润利公司为证明自己的主张，向本院提交了下列证据材料： 1、《证明》复印件一份，证明原告系自愿离职。 2、芜湖市中级人民法院《关于劳动争议案件处理若干问题指导意见》复印件一份，证明原告主张的双倍工资不予得到支持的依据。 3、2017年8月30日原告方的《劳动仲裁申请书》复印件一份，证明仲裁请求第1项为“确认双方劳动关系已经解除”，原告对被告提供的《证明》“自愿解除劳动关系”内容已经在申请书里做了自认的事实。 本案经公开开庭审理，被告对原告提供的证据4、5、6、7有异议，认为本案首次起诉时，原告只是疑似职业病，判决时也未曾收到原告的《职业病诊断证明书》，且原告认定工伤认定程序违法。原告对被告提供的证据1有异议，认为原告从未认可该《证明》上“出院后征询本人意见、该员工表示不适合在本企业工作、自愿离职”这句话，非原告的真实意思表示，该证明当时出具的背景是原告要申请工伤时所在单位即被告出具双方具有劳动关系的证明，达不到被告方认为的原告系自愿离职的证明目的，对证据2、3的真实性无异议，认为证据2系芜湖中级人民法院的内部指导意见，不能违背法律，也不可以作为法院判决的原因，证据3可以说明原告非自愿离职，达不到被告方认为的原告自愿离职的证明目的。庭审中，本院向原告释明，经济补偿金和经济赔偿金适用的条件和后果。原告表示坚持原来的诉讼请求，即主张请求经济补偿金。同时询问原告，工伤认定的同时为什么还要申请劳动仲裁？原告回答：这个我不太懂，是当时聘请的律师说可以一边进行工伤认定一边进行劳动仲裁。本院结合当事人的陈述、质证、辩论意见，综合予以认定，确定原告与被告间的劳动关系解除系双方协商一致，是双方真实意思表示。 经审理查明：原告汪世春于2015年9月15日入职于被告润利公司，从事巡检、抽样工作，双方未签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险；原告月平均工资为2900元，被告发放原告工资至2017年4月。2017年3月19日，原告在工作中受伤，多次住院治疗，被告支付了原告住院期间的医疗费。后原告未回原岗位工作。2017年8月15日，双方间解除劳动关系。2017年8月30日，原告作为申请人向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：确认双方劳动关系已经解除，被申请人润利公司支付申请人不签订劳动合同应付二倍工资差额63800元（2900元/月×22个月）、4个月欠薪11600元及滞付利息、违法解除劳动关系双倍经济补偿金11600元、补缴社保金18686元。2017年10月19日，繁昌县劳动人事争议仲裁委员会作出【2017】繁劳人仲裁第54号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人与被申请人间劳动关系解除；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额2900元；3、支付拖欠工资11600元（2900元/月×4个月）；4、支付经济补偿金5800元；5、补缴2016年9月至2017年8月的基本养老保险；6、驳回申请人其他仲裁请求。原告对部分裁决不服，遂提起诉讼。 2017年6月28日，被告润利公司出具《证明》一份，证明表述：原告于2015年8月入职参与设备安装配合工作，2015年11月26日体检中发现异常项目（1、脾脏体积饱满、厚度41mm，建议复查；血小板综述减少，血小板压机降低，建议复查每周一次，连续两次）后口头通知原告，2015年10月15日该厂从事粗苯加工试生产工作，原告从事外操（巡检工）岗位至2017年3月19日，接触的职业病危害因素为苯、甲苯、二甲苯，2017年3月19日下午原告面部灼伤送至医院治疗，3月30日烫伤愈后出院，2017年4月12日至4月21日住院检查，出院情况为患者一般情况尚可，无特殊不适主诉，出院后企业征询个人意见，该员工表示不适宜在本企业工作，自愿离职等。原告在注明下方签字并捺印。 另，原告于2018年4月8日向县人社局申请工伤认定，县人社局于2018年6月14日作出芜工伤（2018）22053号《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。润利公司不服，于2019年1月2日向本院提起行政诉讼。本院认为芜工伤（2018）22053号认定工伤决定书符合工伤保险条例有关认定程序的规定，作出（2019）皖0222行初1号行政判决，驳回润利公司的诉讼请求。润利公司不服判决提起上诉，芜湖市中级人民法院于2018年11月8日作出（2019）皖02行终135号行政判决，驳回润利公司的上诉，维持原判。 本院认为： 1、关于原、被告之间劳动关系的解除。原告虽然在仲裁申请书中有“违法解除”内容的表述，但仲裁事项第一项“确认双方劳动关系已经解除”系其亲自书写捺印确认，本案庭审过程中当庭陈述“可以一边进行工伤认定一边进行劳动仲裁”，由此，可以反映出原告对与解除劳动合同关系的同时申请鉴定职业病进而进行工伤认定等的法律后果是认可的，其在被告2017年6月28日出具《证明》中“自愿离职”系其真实意思表示；法律亦无关于工伤认定期间用人单位和劳动者不能解除劳动合同关系的禁止性规定，原告受伤住院治疗后出院后也未继续在被告处工作，故对原告认为被告违法解除劳动关系的诉请，本院不予支持，并确认，原告与被告劳动关系于2017年8月15日原告离职时解除。 2、关于支付未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案仲裁时效的计算，原告自2015年9月15日入职，应签订固定期限劳动合同时间为一年即2016年9月14日，原告于2017年8月15日离职，根据规定可申请被告支付前一年即2016年8月15日-2016年9月14日未签订书面合同双倍工资；原告月工资2900元，2016年8月15日-2016年9月14日的工资被告已支付，故被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额2900元（2900元/月×1个月）。 3、关于支付拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《安徽省工资支付条例》第十条，被告发放原告工资至2017年4月，双方于2017年8月15日解除劳动关系，被告应支付原告工资11600元（2900元/月×4个月）。 4、关于支付解除劳动合同的经济补偿金。法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原、被告间的劳动关系经双方协商一致解除，本院向原告释明经济补偿金及经济赔偿金适用的条件和后果时，原告明确表示坚持违法解除劳动关系双倍经济补偿金的诉请，且根据劳动争议仲裁前置的原则，原告也未曾就经济赔偿金提出申请仲裁，故对原告要求违法解除劳动关系双倍经济补偿金11600元的请求，本院不予支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告自2015年9月15日入职至2017年8月15日离职的工作时间为1年11个月，依据规定，经济补偿金按原告的2个月平均工资计算即2月×2900元/月=5800元。 5、关于补交原告23个月社会养老保险金。依据安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的规定：“依法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳动者为此起诉的，不予受理。”依据上述规定，被告要求原告补交社会保险金，不属于人民法院的受案范围。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《安徽省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 一、确认原告汪世春与被告芜湖润利化工有限公司之间的劳动关系于2017年8月15日解除。 二、被告芜湖润利化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪世春未签订劳动合同的双倍工资差额2900元。 三、被告芜湖润利化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪世春拖欠工资11600元。 四、被告芜湖润利化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪世春经济补偿金5800元。 五、驳回原告汪世春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币5元（原告预交），由被告芜湖润利化工有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。 审判长  程是珍 审判员  潘 捷 审判员  姚维贵 二〇一九年十二月二十九日 书记员  陈墨韵 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《安徽省工资支付条例》 第十条用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，至少每月支付一次。…… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。