天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初81029号原告：黄鹏，女，1977年11月25日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：金永凯，上海锦天城（天津）律师事务所律师。被告：天津捷达国际运输有限公司，住所地天津开发区洪泽路17号。法定代表人：赵伟，董事长。委托诉讼代理人：胡锐利，北京隆安（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：栾芳，该公司职工。原告黄鹏与被告天津捷达国际运输有限公司（以下简称“捷达公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月25日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告黄鹏委托诉讼代理人金永凯、被告天津捷达国际运输有限公司委托诉讼代理人胡锐利、栾芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金350538元；2.判令被告支付2018年未休年休假工资报酬20155元；3.判令被告支付2018年双薪8000元和年终奖20000元；4.判令被告支付2018年11月扣发工资4046元；5.判令被告支付2018年职工体检福利费300元；6.判令被告支付2018年9月至11月通讯补助150元；7.判令被告支付2010年7月3日至2011年3月1日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额56000元；8.判令被告支付2016年双薪7000元和年终奖20000元；9.判令被告开具解除劳动合同证明书，并办理人事档案和社保关系转移手续，协助办理失业保险金领取手续；10.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2000年7月2日入职被告公司，在被告处工作了18年之久，被辞退前担任财务经理工作。原告在职期间兢兢业业，后因坚持财务管理，对不合规财务报销提出不同意见，导致被告公司在2018年11月15日、11月19日分别作出记过《处罚决定》、11月19日作出《免职（解聘）通知书》、11月20日作出《辞退通知书》。原告认为以上通知、决定书均未提前向原告出示过，剥夺了原告的申诉权利；被告辞退原告依据不足，属于违法解除。被告公司在短短十天内，仓促攒成上述通知、决定书，并解除了与原告的劳动合同。天津经济技术开发区劳动仲裁委员会作出的津滨劳人仲裁字[2018]第41215-1号仲裁裁决书未查明案件事实，裁决结果有失公允，故原告依法诉至法院，望判如所请。被告辩称，请求驳回原告的诉请，原告在职期间存在严重违纪行为，被告依法解除与原告的劳动合同，不应支付赔偿金；原告2018年年假为8天，已经休了3.5天，剩余4.5天未休息，我方认可仲裁裁决结果；年终奖并无法定或合同依据，不认可；因原告存在违纪行为，根据公司规定无权享受双薪待遇，即便享受也应当按照原告在职期间进行折算；被告已根据原告实际出勤情况足额发放了2018年工资，并不存在差额，不存在扣发工资的事实；原告主张体检费、通讯补助费无依据，且通讯补助在2018年9月后全公司均未再发放过；诉请第七项无事实法律依据，双方在2011年3月1日签订了无固定期限劳动合同，该项诉请也已超过诉讼时效；年终奖无法律依据，该项诉请也已超过诉讼时效，2016年，因被告公司经济效益原因，全体员工均未发放年终双薪；第九项诉请认可，同意配合原告办理离职手续，现因原告自己不去办理故无法办理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2000年7月3日入职被告公司并于2018年11月21日离职，期间双方陆续签订书面劳动合同，双方于2011年3月1日最后一次签订无固定期限劳动合同，原告离职前在被告公司担任财务经理。2018年11月15日，因财务报销问题，被告捷达公司对原告作出《处罚决定》，内容为：财务部经理黄鹏2018年11月13日召开领导班子会议期间，对公司领导和多名同事出言不逊，且拒不执行领导下达的工作指令完成相关工作。其言语粗鄙、辱骂顶撞领导同事的行为对公司造成了严重的影响，相关工作的延误给公司造成极大的业务及法律风险。以上行为触犯了公司奖惩制度“无故不服从工作安排、指令，不能完成工作任务”以及《关于规范公司管理的通知》中“影响其他部门正常工作进程或造成干扰”的条款。为了严肃纪律，强化管理，经公司决定对黄鹏予以记过处罚，并通报批评。本处罚决定将作为考核依据并计入其个人档案。望全体员工引以为戒，严格遵守公司管理制度。2018年11月19日，因财务报销问题，被告捷达公司再次对原告作出《处罚决定》，内容为：财务部经理黄鹏2018年11月16日将操作部门递交的业务报销单据拿出财务室扔向公司副总，导致爆发激烈争议乃至报警的恶劣影响。黄鹏行为严重影响了公司正常运营，并对员工安全造成极大威胁。鉴于黄鹏行为的恶劣性，并根据公司制度“有意不与他人或他部门合作，故意刁难他人或他部门，影响公司正常运营”以及《关于规范公司管理的通知》中“影响其他部门正常工作进程或造成干扰”的条款。经公司决定对黄鹏予以记过处罚，并通报批评。本处罚决定将作为考核依据并计入其个人档案。望全体员工引以为戒，严格遵守公司管理制度。2018年11月20日，因原告阻挠同事在办公区安装摄像头，被告公司对原告作出《辞退通知》，内容为：公司对你2018年11月13日和2018年11月16日违反公司规章制度的行为已进行两次记过处罚，根据公司《员工手册》奖惩制度的规定“一年内累计两次记过处罚视为严重违反规章制度，立即辞退”。另，2018年11月20日你干扰辱骂公司同事，使用笤帚抽打摄像头并攻击同事。此行为已严重违反公司规章制度中“故意损坏公司设备设施等财物，严重破坏公司办公环境”的条款，应予立即辞退。经公司研究决定并报请公司董事会批准，自2018年11月21日起解除你与公司的劳动关系。请你于2018年11月23日前办理完工作交接和离职手续。如逾期未办理，视为自动离职，所有后果由个人承担。为证明前述事实经过，被告向本院提交了证人证言、往来邮件、报销手续、处罚决定、接处警信息登记表、现场录音录像等证据证明其主张，被告对前述证据均不予认可，认为不给予相关人员费用报销系因报销材料不齐全、费用不合理等因素，不符合报销条件；未按照领导安排进行财务培训系因身体健康问题请假无法进行；不认可有抽打摄像头和辱骂同事的行为，公司作出的处罚决定依据不足，解除劳动合同违法。经本院依法传唤证人肖某、刘某、马某到庭接受询问，证人均指认原告拒不服从领导安排、不配合同事工作情况属实。经当庭播放现场录音录像，视听证据中能够反映出原告与同事肖某、王旭辉发生争执、向公司总经理陈伟承认错误等内容。后被告于2018年11月21日将两份处罚决定及辞退通知一并送达原告，对此被告解释为作出两次处罚决定时，原告与公司吵架无法送达，期间原告未来公司上班也无法送达，故直到2018年11月21日原告到岗才将三份决定一并送达原告。另查明，被告捷达公司《员工手册》第四条第（三）项第2.（2）规定，凡有以下行为者，将受到公司的记过处罚：无故不服从工作安排、指令、擅离职守，不能完成工作任务；有意不与他人或他部门合作，故意刁难他人或他部门，影响公司正常运营，第2.（3）规定凡有以下行为者，公司将予以辞退或开除：故意损害公司设备设施等财产，严重破坏公司办公环境。原告于2015年6月12日对该《员工手册》进行签收确认。被告当庭陈述原告之所以出现上述过激行为，主要根源在于不满公司中层的晋升问题。原告不服被告作出的辞退决定，于2018年12月11日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，申请事项与本案诉请一致，仲裁庭经审理于2019年2月18日分别作出津滨劳人仲裁字[2018]第41215-1号、第41215-2号仲裁裁决书，裁决被告给付原告2018年度未休年假工资3103.45元、给付2016年双薪7000元、十日内为原告开具解除劳动合同证明书，并办理人事档案盒社会保险关系转移手续，协助办理失业保险金领取手续、驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。当庭查明，原告2018年应休年假折算后为8天，已实休3.5天。双方均认可原告离职前十二个月平均工资为9375元，原告在被告处工作时间为18年4个月零18天。以上事实由劳动合同书、员工手册、银行回单、诊断证明书、往来邮件、工资明细、处罚决定、辞退通知、社保缴费记录、劳动争议仲裁裁决书、视频及录音光盘、当事人陈述等证据予以证实。本院认为，劳动者与用人单位建立的合法劳动关系受法律保护，双方应依照相关法律、法规行使各自的权利义务。本院针对原告诉请作如下分析：关于违法解除劳动合同赔偿金一节，原告在工作期间表现出的不服从管理和过激行为有其背景原因，被告在数日内连续对原告作出处罚并最终作出解除决定明显超出合理限度，且其处罚依据并不充分，被告主张合法解除依据不足，但根据原告的表现，其已明显不能胜任财务岗位的工作，亦无调岗的必要，本案情形符合《劳动合同法》第四十条第二项之规定，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，故被告可据此行使劳动合同解除权并向原告支付经济补偿金，因被告未提前三十日以书面形式通知原告本人，故应当向原告支付经济补偿金173437.5元（9375元/月*18.5月）及解除劳动合同代通知金9375元；关于2018年未休年假工资一节，原告主张其工作年限为20年，但其并未向本院提交有力证据予以证实，本院根据其社保缴纳年限认定其实际工作年限为18年零5个月，原告可享受的带薪年休假为10天，根据原告2018年在岗期间进行折算后，原告实际应当享受年休假8天，扣除已实休的3.5天后，剩余4.5天未休，双方均认可据此计算后的未休年休假工资为3138元，本院照准，原告主张将奖金一并作为计算基数依据不足，不予支持；关于2018年双薪和年终奖金一节，双方在2011年签订的劳动合同第十三条工资具体支付办法、标准中明确约定原告月工资标准为4000元，年终之月发放双薪，故被告应当按照约定向原告支付2018实际在岗天数折算后的年终双薪7123元。年终奖金系企业根据自身效益及员工表现等因素自主决定发放的范畴，并非工资构成事项，原告该项主张依据不足，不予支持；关于2018年11月扣发工资一节，原告当庭认可已足额收到2018年11月21日之前的工资，因原告并未就其在2018年11月21日之后实际在岗工作提交任何有力证据，故不予支持；关于2018年职工体检福利费、2018年9月-11月通讯补助，该两项福利并非法定或约定的员工福利待遇，故不予支持；关于2010年7月3日至2011年3月1日未签订劳动合同双倍工资差额一节，被告抗辩称已超过诉讼时效，经本院审查确已超过诉讼时效，故不予支持；关于2016年双薪和年终奖一节，被告就2016年双薪7000元的仲裁结果并未起诉，视为认可，本院照准，年终奖无事实依据前已述及，故不予支持；关于开具解除劳动合同证明书、办理人事档案和社保关系转移、协助办理失业保险金领取手续一节，被告当庭表示同意配合原告办理，本院照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条第（二）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告给付原告解除劳动合同经济补偿金173437.5元及代通知金9375元；二、被告给付原告2018年未休年休假工资3138元；三、被告给付原告2018年年终双薪7123元；四、被告给付原告2016年年终双薪7000元；五、本判决生效之日起十日内，被告向原告出具解除劳动合同关系证明，并协助原告办理人事档案和社会保险关系转移手续及失业保险金领取手续；六、驳回原告的其他诉讼请求。上述给付义务应于本判决生效之日起十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告负担并于十日内迳行给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  王玉强审 判 员  赵郡峰人民陪审员  张金明二〇一九年十一月十九日书 记 员  陈镜西附：法律释明1.《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。