河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1002民初788号原告：吴玉春，女，汉族，1968年2月29日生，住河南省许昌市魏都区。委托诉讼代理人：杜培丽，河南天时达律师事务所律师。被告：许昌棉麻实业有限公司，住所地许昌市建设路296号。原告吴玉春诉被告许昌棉麻实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴玉春的委托诉讼代理人杜培丽到庭参加诉讼；被告许昌棉麻实业有限公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告吴玉春向本院提出诉讼请求：1、依法判决确认原告与被告自1995年5月至2016年6月期间存在劳动关系；2、依法判决被告支付原告工资及补助工资45200元(工资2015年2月-2016年6月)；3、依法判决被告赔偿因其未依法为原告缴纳社会保险费而导致的损失共计77592.33元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自1995年3月起到被告处工作，岗位为工人。2004年1月8日被告改制后更名为许昌棉麻实业有限公司。自2002年1月起，被告拖欠原告各项社会保险费未缴纳。2018年12月4日原告自行向税务部门缴纳养老保险金77592.33元。原告为维护自身合法权益，依法申请劳动仲裁，许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出许劳人仲案字（2018）第196号仲裁裁决书。原告对该裁决书不服，特依法诉至贵院，望贵院查明事实，判如所请。被告许昌棉麻实业有限公司未到庭亦未答辩。原告吴玉春围绕诉讼请求依法提供了以下证据：第一组：许昌市企业职工基本养老保险个人账户查询单1份、许昌市劳动就业局出具的证明1份、张海燕、胡砚方出具的证明1份；以证明：1、原告与被告之间存在劳动关系；2、自2001年12月起，被告拖欠原告的养老保险费未缴纳；3、原告多次到被告处索要工资，被告至今未予以解决。第二组：税收缴款书3份、许昌市个人欠款补（收）缴通知单2份；以证明原告于2018年12月自行缴纳职工基本养老保险费用77592.33元。第三组：许昌棉麻实业有限公司许棉字（2017）01号文件1份；以证明2017年8月20日，许昌棉麻实业有限公司任命耿萍为该公司的董事长兼总经理。第四组：许昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，以证明本案原告已经申请过劳动仲裁。被告许昌棉麻实业有限公司未到庭质证亦未提供证据。经审查，原告吴玉春提供的证据客观、真实，与待证事实相关，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告吴玉春于1995年3月起到许昌棉麻总有限公司下属公司工作。2004年，许昌棉麻总公司改制为许昌棉麻实业有限公司。原告吴玉春在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告许昌棉麻实业有限公司在1995年1月至2011年11月、2005年1月至2005年3月、2006年11月、2008年6月至2008年12月期间为原告吴玉春缴纳养老保险，其余时间未缴纳。被告为原告吴玉春缴纳失业保险至2016年5月。2016年6月，原告吴玉春发生交通事故后，被告许昌棉麻实业有限公司原法定发表人王关周让其回家休息，同时将其档案转至劳动市场。原告吴玉春自2016年6月起领取失业保险至2018年5月。2018年12月4日，原告吴玉春缴纳2001年12月1日-2008年5月31日养老保险13278.94元、2009年1月1日-2011年6月30日养老保险35272.26元以及2011年7月1日至2016年1月的单位缴纳的滞纳金22641.13元，其中个人应当缴纳12750.82元，单位应当缴纳58441.51元。2018年12月，原告吴玉春办理退休手续，并开始领取养老保险金。2018年12月4日，原告吴玉春为申请人、以被告许昌棉麻实业有限公司为被申请人向许昌市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求：“1、依法裁决确认申请人与被申请人自1995年5月起至2016年6月期间存在劳动关系；2、依法裁决被申请人支付申请人工资及补助工资45200元”。2019年10月25日，许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出许劳人仲案字【2018】196号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人自1995年5月至2016年5月期间存在劳动关系；二、申请人的其他仲裁请求，本委不予支持”。原告吴玉春不服上述仲裁裁决，于2020年1月14日诉至本院，形成本案纠纷。本院认为，关于原告请求确认与被告自1995年5月至2016年6月存在劳动关系的问题。法律法规规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律法规规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，被告许昌棉麻实业有限公司未到庭参加诉讼，亦未提供其应当保存的关于原告吴玉春的档案，根据原告提供的养老保险个人账户查询单显示，原告参加工作时间为1993年2月，现原告吴玉春主张其自1995年5月到被告处工作并提供劳动，本院予以确认。2016年6月，因原告吴玉春发生交通事故后，被告原法定代表人让其回家休息，并将原告的社保关系转出至劳务市场，双方之间的劳动关系解除。故原、被告之间于1995年5月至2016年5月期间存在劳动关系。关于原告请求被告支付工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”庭审中原告称被告自2015年2月起未为原告发放工资，关于工资是否发送应当由被告提供证据予以证明，被告未出庭亦未提交相应证据，其应当承担不利的后果，故被告应当支付拖欠原告工资，因原告与被告之间的劳动关系存续至2016年5月，故被告应当向原告支付2015年2月-2016年5月的工资。因原告提供的证据不能证明被告应当给付其的工资数额，故被告应当按照许昌市最低工资标准向原告支付工资。因许昌市2015年2月至2015年6月最低工资标准为1400元/月，2015年7月至2017年9月最低工资标准为1600元/月，故被告应当支付原告吴玉春2015年2月至2016年5月工资24600元（1400元×5个月+1600元×11个月），原告吴玉春超出部分之主张无事实根据和法律依据，本院不予支持。关于原告请求被告承担其未缴纳社会保险费而造成损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”。本案中，因被告许昌棉麻实业有限公司自2009年1月开始一直未为原告吴玉春缴纳养老保险费，原告吴玉春于2018年12先后补缴了该部分养老保险费共计71192.33元，其中个人负担12750.82元，被告许昌棉麻实业有限公司应在原告吴玉春所补缴的基本养老保险费在扣除个人应缴部分12750.82元范围内承担，即被告应赔偿原告社会保险费（养老保险费）58441.51元。原告诉讼主张超出部分无事实根据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告吴玉春自1995年5月至2016年5月与被告许昌棉麻实业有限公司之间存在劳动关系；二、被告许昌棉麻实业有限公司于本判决生效后十日内向原告吴玉春支付2015年2月至2016年5月的工资24600元；三、被告许昌棉麻实业有限公司于本判决生效后十日内向原告吴玉春其垫付的养老保险费及利息、滞纳金共计58441.51元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告许昌棉麻实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  尚建辉二〇二〇年三月三十一日书记员  韩方方