湖南省桑植县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0822民初1317号 原告：邓绪芝，男，1959年6月18日出生，土家族，住湖南省桑植县。 委托诉讼代理人：张阳，湖南新川律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡涵华，湖南新川律师事务所律师。 被告：湖南五洲半岛生态农业科技发展有限公司，住所地湖南省长沙市天心区芙蓉中路二段**新世纪花苑红龙居**。 法定代表人：LEEYOUNGJIN（韩国国籍），董事长。 委托诉讼代理人：刘紫琼，湖南锐杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋阳丹，湖南锐杰律师事务所律师。 原告邓绪芝与被告湖南五洲半岛生态农业科技发展有限公司（以下简称五洲生态农业公司）劳动争议一案，本院于2018年9月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邓绪芝及其委托诉讼代理人张阳、胡涵华，被告五洲生态农业公司的委托诉讼代理人刘紫琼、蒋阳丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邓绪芝向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付拖欠原告工资17880元（2018年1月、2月、3月、6月，4470元/月×4月）；2.判决被告赔偿自2017年11月至2018年6月未签订劳动合同的双倍工资35760元（4470元/月×8月）；3.判决被告支付单方解除劳动合同经济补偿金4470元；4.判决被告赔偿原告未交失业保险金损失12320元（1540元/月×8月）；5.判决被告为原告补缴2017年10月至2018年6月的养老保险费6794元（4470元/月×0.19×8月）；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年初，湖南省五洲半岛投资有限公司（以下简称五洲投资公司）与张家界永强农业开发有限公司（以下简称永强农业公司）开展合作意向，从事开发高山反季节无公害蔬菜项目，2017年9月，两公司租赁位于桑植县空壳树乡虎形村的桑植县金土地烟叶合作社加工厂房进行蔬菜加工。原告于2017年9月27日被聘用到加工厂工作，未签订书面劳动合同。2017年10月3日，五洲投资公司与永强农业公司签订《股份股权收购协议》，五洲投资公司收购永强农业公司的股权股份和蔬菜加工经营业务，同时五洲投资公司着手组建五洲生态农业公司，五洲生态农业公司于2018年3月22日登记注册。原告自入职后为被告加工蔬菜成品，目前尚有40吨左右的萝卜成品储藏在被告的仓库里，但此期间，被告仅给原告发放2017年10月、11月、12月、2018年4月、5月工资。2018年7月4日，被告发布《关于根据终止永强农业公司收购的通知函》，该通知函第三条确定，对永强人员仅保留吴勇、卓文洲、朱先舟三人，实质解除了与原告之间的劳动关系。原告认为，被告作为用人单位，未按法律规定与原告签订书面劳动合同，拖欠劳动者工资，不缴纳社会保险费用，严重侵犯了原告的合法权益。故诉至法院。 五洲生态农业公司辩称，1.原告所诉与事实不符，原告实际是属永强农业公司招聘，并在永强农业公司工作。被告于2018年3月22日注册成立，在此之前，被告并无用人主体资格，无法在张家界从事任何经营活动，更无法招聘原告进入加工厂工作。由于永强农业公司的加工需求，在永强农业公司法定代表人吕绍祥的要求下，被告于2018年4月1日进驻蔬菜加工厂，配合永强农业公司加工生产，原告称2017年进入被告处工作没有事实依据。2.2017年10月、11月、12月的工资并非被告所发，原告也未提供相应的银行流水证明，2018年4月、5月的工资系被告替永强农业公司垫付，垫付工资是为了公司财务和税务的管理。3.《股份股权收购协议书》并非永强农业公司与被告签订，截止今日永强公司工商登记信息其股东仍为吕绍祥，永祥公司的经营管理与被告无关联。4.被告受永强农业公司邀请进驻蔬菜加工厂代为管理，所使用的加工厂系永强农业公司所承租，生产经营的40吨萝卜条，储藏在永强农业公司的仓库，而非原告诉称的在被告的仓库，被告未获取任何利益。5.原告诉状中所称的《关于根据终止永强农业公司收购的通知函》，并非被告发布，原告不属于被告公司员工，无需发布解除劳动关系的通知。综上，原告的用人单位并非被告，被告没有义务向原告支付工资，原告应向实际用人单位主张权利。请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据本院认定如下：原告证据一系桑植县劳动人事争议仲裁委员会送达回证、立案审批表，拟证明本案已经过仲裁程序，诉讼程序合法，该证据符合证据的三性要件，予以确认；证据二①被告的营业执照、②《关于停产整顿的通知》、③《关于根据终止永强农业公司收购的通知函》、④银行转账记录、⑤工资欠发表，拟证明被告主体适格，欠发原告工资事实存在，该证据客观真实，能证明本案事实，且与本案有关联，予以确认；证据三被告2018年6月30日通过内部电子管理系统发布的2018年4、5月考勤汇总表及被告内部发布的关于被告公司的一系列活动报道，拟证明原告系被告员工，该证据系被告通过网络发布，内容客观真实，予以认定。被告证据一永强农业公司企业信息信用公示报告，该证据客观真实，予以确认；证据二永强农业公司出具的证明一份，拟证明原告并非被告公司员工，被告给原告等人所发工资是替永强农业公司垫付，原告认为该证据与事实不符，本院认为该证明只能体现被告、五洲投资公司与永强农业公司之间的约定，对原告不产生直接约束力，不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年，五洲投资公司受永强农业公司邀请来桑植考察，拟达成合作项目。2017年9月27日，原告入职永强农业公司蔬菜加工厂工作（锅炉工），双方未签订书面劳动合同。2017年10月13日，五洲投资公司与永强农业公司签订《股份股权收购协议书》，约定由五洲投资公司收购永强农业公司79.2%的股权，成为控股股东，并约定股份股权收购后，永强农业公司需更名为张家界五洲半岛永强农业综合发展有限公司，并根据战略需要后期再变更为中外合资企业，后因诸多原因，《股份股权收购协议》未全面履行，永强农业公司也一直未更名和进行股东变更登记。2018年3月22日，五洲投资公司与两位韩国籍自然人投资成立了五洲生态农业公司。2018年4月1日，被告五洲生态农业公司派员工进驻蔬菜加工厂，对蔬菜加工厂进行日常管理。2018年4月前，永强农业公司欠发原告2018年1月至3月期间的工资。2018年5月19日，被告发布《关于停产整顿的通知》就停产整顿原因、整顿期间工作安排及恢复生产时需带相关证件拟办理正式入职手续签订劳动合同、保密协议等事项向员工进行了告知。原告工作期间，未签订书面劳动合同。2018年6月29日，被告通过银行转账给原告发放5月份工资4470元。2018年7月4日，五洲投资公司发布《关于根据终止永强农业公司收购的通知函》表明：一、终止对永强农业公司的收购；二、保留桑植县永强蔬菜合作社的南滩、白石等基地的土地入股合作条款，基地管理不变；三、对永强人员仅保留吴勇、卓文洲、朱先舟三人，如该三人不服从和遵守我司的管理和规章制度及做事拖拉推诿的行为发生的，我司随时启用本协议第十四条约定执行；四、根据协议，自2018年6月1日起我司无责任无义务替永强农业公司支付任何人员工资福利、任何房租水电费用及其它运营管理费用。2018年7月11日，原告向桑植县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求五洲生态农业公司承担本案所诉支付义务。桑植县劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出裁决，原告遂向本院提起诉讼。 另查明，原告入职后工作地点在桑植县空壳树乡虎形村蔬菜加工厂，该厂系永强农业公司于2017年6月租赁而来；2018年7月1日，被告对违反公司管理人员宴虎、尚道荣、宴文波作出了《关于对永强农业蔬菜加工厂考核期间人员宴虎、尚道荣、宴文波违反公司管理的处罚通知》。 本院认为，本案的核心焦点为原告与谁建立了劳动关系，谁是本案用人单位主体问题。2016年，五洲投资公司受永强农业公司邀请来桑植考察，双方拟达成合作项目，在双方接触、磋商期间，原告于2017年9月27日被聘于蔬菜加工厂工作，未签订书面劳动合同，2017年10月13日，五洲投资公司与永强农业公司签订《股份股权收购协议书》，由五洲投资公司收购永强农业公司79.2%的股权，在《股份股权收购协议书》签订之前，五洲投资公司与永强农业公司并无关联，在《股份股权收购协议书》签订之后，五洲投资公司也仅拟成为永强农业公司的股东，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，故原告自进入蔬菜加工厂工作时起至被告进驻该厂之前，原告系与永强农业公司建立劳动关系；被告于2018年3月22日注册成立，公司股东为五洲投资公司、LEEYOUNGJIN（韩国籍)及CHOIKYEONGRO（韩国籍），2018年4月1日，被告派员进驻蔬菜加工厂，对原告等工作人员进行日常实质管理，并以自己的名义为原告发放了2018年4月、5月工资，同时对违反公司管理人员进行处罚，上述事实能够证明被告与原告之间存在管理与被管理、监督与被监督的关系，故应认定原告自2018年4月1日后至五洲投资公司发布《关于根据终止永强农业公司收购的通知函》时止与被告建立了事实上的劳动关系。 关于支付拖欠工资问题。2018年4月1日前，因原告系与永强农业公司建立劳动关系，与被告没有关联，故原告请求被告支付2018年1月、2月、3月工资，不予支持；2018年4月1日之后，原告与被告建立了事实劳动关系，原告诉请被告支付2018年6月工资4470元，本院予以支持。 关于赔偿2017年11月至2018年6月未签订劳动合同的双倍工资问题。因2017年11月至2018年3月原告系在永强农业公司工作，对原告请求被告支付该期间未签订劳动合同的双倍工资的请求不予支持；2018年4月至6月，原告与被告具有劳动关系，用人单位向劳动者支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，故原告诉请被告支付2018年5、6月的双倍工资即8940元（4470元×2）予以认定并支持。 关于支付单方解除劳动合同经济补偿金4470元的问题。2018年7月4日，五洲投资公司下发《关于根据终止永强农业公司收购的通知函》中明确了用人数量及人员，事实上解除了原告与被告的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”的规定，原告在前后两个用人单位工作期限超过六个月不满一年，故原告诉请被告支付经济补偿金4470元符合法律规定，予以支持。 关于赔偿未交失业保险费造成损失问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”根据该规定，领取失业保险金的前提条件之一是劳动者失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。本案中，原告在用人单位工作未满一年，被告未缴纳失业保险费的行为并不必然导致原告领取失业保险金损失。故对原告该项诉请，本院不予支持。 关于补缴养老保险费的问题。根据社会保险法的规定，用人单位未按规定缴纳养老保险费，应当由劳动行政部门责令限期缴纳，原告可以向劳动行政部门寻求解决，不属民事调整范围。故对原告该项诉讼请求，本院亦不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十三条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，判决如下： 一、被告湖南五洲半岛生态农业科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告邓绪芝2018年6月工资4470元、未签订书面劳动合同双倍工资8940元、经济补偿金4470元，共计17880元； 二、驳回原告邓绪芝的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告湖南五洲半岛生态农业科技发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。 审 判 长  陈 凤 人民陪审员  周传华 人民陪审员  谷月红 二〇一九年三月二十一日 法官 助理  刘 曼 代理书记员  张 强 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《社会保险费征缴暂行条例》 第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不交纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。