湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初1858号原告：武汉天驭灵动生活网络技术有限公司，住所地武汉市江汉区贺家墩村福星惠誉福星城1幢1单元30层9号。法定代表人：刘智，总经理。委托诉讼代理人：赵正邦，男，该公司员工。委托诉讼代理人：易洞宾，湖北正康律师事务所律师。被告：程刚，男，1982年11月18日出生，汉族，住湖北省应城市。委托诉讼代理人：耿领，湖北诺亚律师事务所律师。原告武汉天驭灵动生活网络技术有限公司与被告程刚劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武汉天驭灵动生活网络技术有限公司（以下简称天驭公司）的委托诉讼代理人易洞宾，被告程刚及其委托诉讼代理人耿领到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天驭公司向本院提出诉讼请求：1、天驭公司与程刚2017年9月5日至2017年12月18日期间不存在劳动关系；2、天驭公司不支付程刚一次伤残补助金30596.4元、一次性工伤医疗补助金45328元，一次性伤残就业补助金67992元、伙食补助费135元、停工留薪期工资差额597元；3、诉讼费由程刚承担。事实和理由：天驭公司与程刚之间不存在劳动关系，天驭公司实际上是提供中介服务，即天驭公司介绍程刚承接美团旗下的送餐业务，天驭公司在中介过程中主要是对程刚承接美团送单单数进行核实，并帮助程刚向美团结算送餐报酬。同时，天驭公司还为程刚提供了电瓶车充电和临时休息场所的相关服务，但天驭公司对程刚无强制性管理的权利，双方是无法建立劳动关系的；程刚出示的书面劳动合同系伪造，据天驭公司了解，实际上该合同是一份完全空白的劳动合同遗失后由程刚在上面签署其名字，后作为证据使用，公司内部管理虽有漏洞，但根据合同内容对劳动时间、地点及报酬均无具体约定，并不符合劳动合同的特征及构成要件，应属于无效合同。综上，天驭公司请求法院依据本案事实支持天驭公司的诉讼请求。程刚辩称，天驭公司与程刚于2017年9月5日签订的劳动合同真实、合法、有效，双方具有劳动关系，程刚服从天驭公司管理，天驭公司所述并非事实，且均未提供相应证据予以支撑。程刚系天驭公司员工，在工作中受伤且被认定为工伤九级，应当依法享受工伤保险待遇，程刚请求法院驳回天驭公司的全部诉讼请求，维持仲裁裁决结果。经审理查明，程刚与天驭公司2017年9月5日签订了书面劳动合同书，约定程刚在天驭公司金银湖站点担任外卖骑手。2017年9月18日21时51分，程刚骑电动车取餐后送餐过程中途经金地格林小区前过双减速带时不慎摔倒受伤。程刚受伤后被送至武汉市普爱医院住院治疗，于2017年9月28日出院，住院9天，其伤情被诊断为××。2018年3月22日，武汉市人力资源和社会保障局受理程刚提交的工伤认定申请。同年4月20日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2018）第0203号《认定工伤决定书》，认为程刚2017年9月18日21时51分在送餐途中途经金地格林小区前过双减速带时不慎摔倒受伤，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害所致，认定为工伤。同年6月20日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字(2018)1393号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定程刚工伤的致残程度为九级。程刚受伤后未再到天驭公司工作。2018年8月20日，程刚向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。同年11月5日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字[2018]第615号仲裁裁决书，裁决：一、程刚与天驭公司2017年9月5日至2017年12月18日期间存在劳动关系；二、天驭公司向程刚支付一次性伤残补助金30596.40元、一次性工伤医疗补助金45328元、一次性伤残就业补助金67992元、伙食补助费135元、停工留薪期工资差额597元；三、驳回程刚的其他仲裁请求。天驭公司对此裁决不服，诉至本院。另查明，程刚在天驭公司工作期间，工资结算方式为计件工资，天驭公司已支付程刚受伤前工资1516元。审理中，程刚提交解除劳动关系通知书，拟证明程刚于2018年7月31日向天驭公司发出书面解除劳动关系通知。天驭公司对该证据的真实性无异议，但认为系程刚单方向天驭公司寄送，天驭公司并未收到，无法达到程刚的证明目的。以上事实，有天驭公司、程刚的陈述，劳动合同书、认定工伤决定书、武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、仲裁裁决书、民事判决书等证据经庭审质证后予以证实。本院认为，天驭公司与程刚之间系劳动关系已经生效的民事判决所确认。程刚2017年9月18日21时51分，骑电动车取餐后送餐过程中途经金地格林小区前过双减速带时不慎摔倒受伤，经武汉市人力资源和社会保障局认定，程刚所受伤害属工伤。程刚的伤害部位为××。根据程刚的受伤部位其停工留薪期应为3个月，即2017年9月19日至12月18日。程刚受伤后未再到天驭公司工作，天驭公司亦未再支付后续劳动报酬，双方已无劳动关系存续基础，应为程刚自动离职。因此，应认定天驭公司与程刚在2017年9月5日至12月18日期间存在劳动关系。程刚致残等级为九级，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定，程刚应享受工伤待遇及伤残待遇。天驭公司未为程刚缴纳社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”规定，应由天驭公司按程刚的伤残等级向程刚支付工伤保险待遇。程刚工作不久即受伤，其在天驭公司工作期间，工资结算方式为计件工资，劳动合同中未约定月工资标准，无法认定程刚工资标准，故酌情按2017年社平工资60%认定程刚工资标准，即3399.6元（5666元×60%）。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款规定，程刚应享受的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，即30596.4元（3399.6元×9个月）；一次性医疗补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的8个月，即41248元（5156元×8个月）；一次性伤残就业补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月，即61872元（5156元×12个月）。程刚受伤后住院9天，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，天驭公司应向程刚住院伙食补助费135元（15元×9天）。程刚受伤后的停工留薪期为三个月，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，天驭公司应向程刚支付停工留薪期期间的工资。审理中，天驭公司未提供已支付停工留薪期工资的证据，劳动仲裁裁决作出天驭公司应支付程刚停工留薪期工资差额597元后，程刚未提起诉讼，视为程刚认可该项裁决，故天驭公司应向被告支付停工留薪期工资597元。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告武汉天驭灵动生活网络技术有限公司与被告程刚在2017年9月5日至12月18日期间存在劳动关系；二、原告武汉天驭灵动生活网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告程刚支付一次性伤残补助金30596.4元；三、原告武汉天驭灵动生活网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告程刚支付一次性医疗补助金41248元；四、原告武汉天驭灵动生活网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告程刚支付一次性伤残就业补助金61872元；五、原告武汉天驭灵动生活网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告程刚支付住院伙食补助费135元；六、原告武汉天驭灵动生活网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告程刚支付停工留薪期工资差额597元；七、驳回原告武汉天驭灵动生活网络技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元由原告武汉天驭灵动生活网络技术有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇一九年十一月十五日书记员  杨 易