辽宁省锦州市太和区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0791民初28号 原告：苏文忠，男，1962年12月9日出生，汉族，无职业，住辽宁省大连市金州区。 被告：锦州港船舶燃料供应有限责任公司，住所地辽宁省锦州经济技术开发区兴海路一段12-1号。 法定代表人：王艳玲，系该公司总经理。 委托代理人：赵跃，系该公司职员。 原告苏文忠诉被告锦州港船舶燃料供应有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张树森适用简易程序公开开庭进行了审理。原告苏文忠，被告锦州港船舶燃料供应有限责任公司的委托代理人赵跃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2017年10月7日与被告签订劳动合同，合同约定：1、合同期限2017年10月7日至2018年10月6日；2、月工资税后10000元，绩效月工资2000元至3000元；3、在公司担任安全总监职务。原告在被告公司工作至2018年12月11日，原告的2018年11月1日至2018年12月11日的工资被告未给付。原告的2017年10月至2018年10月的社保、医保及住房公积金未给缴纳。根据劳动合同法的规定，解除劳动合同，用人单位应给予劳动者每工作满一年补偿一个月工资的固定，被告公司应给予原告12000元补偿。原告诉至人民法院，要求：1、判令被告给付原告与被告公司所签劳动合同原件；2、按照原告苏文忠月基本工资13722元的缴费基数，缴纳2017年10月至2018年10月的社保、医保及住房公积金等费用共计52692元；3、判令被告给付工作满一年补偿一个月的工资12000元；4、2018年11月14日上午9时，因原告到公司人力资源部要本人劳动合同，造成本人右眼睛伤害，要求被告承担医药费及检查费1200元；5、判令被告给付拖欠2018年11月1日至12月11日工资13666元；6、诉讼费由被告承担；7、原告诉讼期间发生的交通费用、住宿费用、用餐补助等费用由被告全部承担。在诉讼中，原告变更诉讼请求，要求：1、工资赔偿292723.92元；2、未休年假赔偿金26349.37元；3、经济赔偿金36590.49元；4、未发放2018年20%绩效奖5836.25元；5、停工留薪期间工资27142.86元；6、配眼镜费用1860元；7、未缴纳社保费用赔偿48301.44元；8、工伤产生费用2865.75元；9、诉讼费10元，10、诉讼过程中新产生的食宿费用、交通费用、务工费用、复印费用、律师费用、司法鉴定费用等由被告承担100%。 被告庭审辩称，1、工资赔偿，被告公司与原告签订了书面劳动合同，不存在无劳动合同的情况，不应支付工资赔偿。2、未休年假赔偿金，原告在我公司工作期间休过丧假、年假、探亲假，不存在支付未休年假赔偿金情况。3、经济赔偿金，我公司与原告有合同，且合同已经到期，是原告不续签的情况下终止了合同，我公司不应该支付经济赔偿金。4、未发放绩效奖，公司于2018年度亏损经营，且原告2018年度工作未满整年，依据公司绩效考核制度，不应发放年终奖。5、停工期间留薪工资，合同终止后原告没有上班，且合同已经到期，我公司不应支付停工期间留薪工资。6、配眼镜费用与本案无关。7、未缴纳社保费用赔偿，自原告入职起，我公司人力资源部门多次要求原告将社会保险关系转移至我公司，我公司为其缴纳社保，原告均以不想麻烦为由再三推脱，之后原告主动提出签订放弃社保声明，同时公司已将社保补贴折现发放到工资中，因此公司不应支付其未缴纳社保费用赔偿。8、工伤产生费用，原告所述和事实不符，和本案无关。9、10项费用由原告自行承担。据原告曾工作的单位反映，原告职业素养极差，和上家公司离职时，以手中留存材料要挟，要求公司给予额外补充。我公司有原告工作过的单位联系人的证明可以证明这一点。原告在我公司离职后，也存在上述情况。现在仍然保有我公司大量关键文件信息拒绝交接，对我公司正常营业造成恶劣影响，我公司拟对原告追究责任。请求法庭依法判决。 经审理查明，2017年10月9日，原告苏文忠与被告锦州港船舶燃料供应有限责任公司签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2017年10月9日起至2018年10月8日止；工作岗位为安全经理工作，工作地点为锦州开发区；工资标准为工资加绩效。劳动合同约定的劳动期限届满后，双方未续签或重新签订劳动合同。原告苏文忠工作期间的每月工资为10000元。原告苏文忠在2018年6月14日至6月24日，8月21日至8月31日期间无在被告公司工作的打卡考勤记录；原告苏文忠于2018年11月16日开始离开被告锦州港船舶燃料供应有限责任公司，被告锦州港船舶燃料供应有限责任公司未支付原告2018年11月1日至2018年11月15日期间的工资5000元。 另查明，原告苏文忠到被告处工作时，被告对原告苏文忠进行了新员工入职培训；被告公司的工作人员要求原告苏文忠将养老保险、医疗保险、住房公积金等相关社会保险关系转移至被告公司，原告苏文忠未将社会保险关系转移至被告处。原告苏文忠于2017年12月1日签订《关于自动放弃缴交社保及公积金声明书》，自愿放弃被告为原告办理社会保险及住房公积金。2018年4月10日，被告锦州港船舶燃料供应有限责任公司委托锦州市疾病预防控制中心对本单位的职工，包括原告苏文忠在内的工作人员进行了在岗期间职业健康检查，原告苏文忠检查结果为未发现异常。2018年8月22日，原告苏文忠在大连金普新区人力资源和社会保障局办理了退休手续。 原告苏文忠于2018年12月6日申请劳动仲裁，锦州滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于同日出具《不予受理通知书》，理由为申请人主体不适格。原告于2018年11月15日开始在锦州滨海新区人民医院进行检查，诊断结果是头痛原因待查，2018年11月22日在大连市金州区第一人民医院诊断为右眼挫伤，11月29日诊断结果为结肠炎，12月30日诊断结果为急性阑尾炎；原告支付了医疗检查费用。原告在申请劳动仲裁及诉讼期间支付了部分交通费、住宿费等费用。 本院确认上述事实，有劳动合同书、诊断证明书、不予受理通知书、职业健康检查报告、被告公司考勤打卡记录、自动放弃缴交社保及公积金声明书、培训记录表、工资表、证人颜某的证言、医疗费收据、交通费票据、住宿费票据等证据及庭审笔录载卷为凭，经本院审查质证，可以采信。 本院认为，原告苏文忠与被告锦州港船舶燃料供应有限责任公司于2017年10月9日签订《劳动合同书》，原告苏文忠在民事起诉状中原诉讼请求要求被告给付劳动合同原件，在庭审中原告苏文忠自认在劳动合同中的签名是自己本人签写，但否认与被告公司签订过劳动合同，原告苏文忠的陈述前后不一致，对原告苏文忠否认签订过劳动合同的事实本院不予采信。原告苏文忠要求被告给付未签订劳动合同的赔偿金的诉讼请求无事实依据，本院依法不予支持。原告苏文忠在2018年6月14日至6月24日，8月21日至8月31日期间无在被告公司工作的打卡考勤记录，被告陈述该期间系原告休年假期间，原告苏文忠否认该期间是休年假期间，但原告未提供该期间正常工作的相关证据，被告的该项意见本院予以确认，原告要求被告给付未休年假赔偿金的诉讼请求无事实依据，本院依法不予支持。原告要求被告给付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求，原、被告双方签订的劳动合同于2018年10月8日劳动合同期限已届满，双方未续签劳动合同，且原告苏文忠已在居住地办理退休手续，原告的该项诉讼请求证据不足，本院依法不予支持。原告要求被告给付2018年20%绩效奖的诉讼请求，原告未提供证据证明被告存在发放2018年绩效奖级拖欠20%绩效奖的相关证据，被告对拖欠绩效奖予以否认，原告的该项诉讼请求证据不足，本院依法不予支持。原告要求被告给付2018年11月16日开始至今的停工留薪期间工资的诉讼请求，因原、被告双方未续签劳动合同，原告在2018年11月16日开始未在被告处工作，原告要求被告给付2018年11月16日至今的工资证据不足，本院依法不予支持。原告要求被告给付配眼镜的费用及医院诊断的费用，原告虽提供了医院的诊断书及各种收费票决，但原告的伤情暂时无证据证明系工伤，原告的该两项诉讼请求证据不足，本院依法不予支持。原告在被告处开始工作时，被告公司的工作人员要求原告将养老保险、医疗保险等社会保险关系及住房公积金关系转移到被告公司，原告未转移，并签订自动放弃缴交社保及公积金声明书，现原告要求被告赔偿未缴纳社保费用48301.44元证据不足，本院衣服不予支持。被告拖欠原告2018年11月1日至11月15日期间的工资5000元，原、被告对此期间拖欠工资的数额无异议，被告应当予以支付。关于原告要求被告给付诉讼期间食宿费用、交通费用、误工费用、律师费用、司法鉴定费用的诉讼请求，原告虽提供了部分住宿费和交通费的票据，但仅依据该票据要求被告给付上述费用证据不足，本院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百五十七条的规定，判决如下： 一、被告锦州港船舶燃料供应有限责任公司于本判决生效后15日内支付原告苏文忠2018年11月1日至2018年11月15日期间的工资5000元。 二、驳回原告苏文忠其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由被告锦州港船舶燃料供应有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。 审判员  张树森 二〇一九年四月十日 书记员  王 维