大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0211民初7984号原告：隋景柱，男，汉族，1954年2月15日生，住址辽宁省普兰店市。委托诉讼代理人：杜维奇，系辽宁翊鼎律师事务所律师。被告：厦门中联永亨建设集团有限公司大连分公司，统一社会信用代码91210283787317107F，住所地辽宁省庄河市吴炉镇吴炉村吴炉屯（政府办公楼308室）。负责人：邴胜杰，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王树行，系该公司员工，男，汉族，1971年11月24日生，住址大连市中山区。委托诉讼代理人：张志鹏，系辽宁瑾宸律师事务所律师。原告隋景柱与被告厦门中联永亨建设集团有限公司大连分公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告隋景柱及其委托诉讼代理人杜维奇，被告厦门中联永亨建设集团有限公司大连分公司的委托诉讼代理人王树行、张志鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告隋景柱向本院提出诉讼请求：1、被告支付因拖欠工资、未缴纳社保而解除劳动合同的经济补偿金90,000元，并出具解除劳动合同证明书转移社会保险；2、支付一次性伤残补助金132,000元；3、支付一次性工伤医疗补助金67,617元；4、支付一次性伤残就业补助金192,000元；5、支付拖欠2010年9月18日至12月31日工资17,700元及25%经济补偿金4,425元；6、支付拖欠停工留薪期间的工资2013年1月到2016年10月540,000元及25%经济补偿金135,000元；7、支付拖欠的2016年11月至2017年11月工资共13个月156,000元及25%经济补偿金39,000元；8、支付垫付的大连市中医院和普兰店中医院医疗费16,687.07元及大连医科大学附属第一医院医疗费3,000元；9、支付垫付的大连医科大学附属第一医院门诊费用16,460元；10、支付垫付的2013年5月8日至2015年9月10日在普兰店市药房购买药品16,739元；11、支付住院期间的护理费43,400元；12、支付受伤之日起受伤治疗期间复诊开药治疗产生的交通费78,664元；13、支付复印相关病例和打印影像片费用607元；14、支付2010年9月18日至2012年12月10日的加班加点工资、平时延时加点工资504,873元及25%的经济补偿金126,218元；15、支付2010年9月18日至2012年12月10日休息日加班工资144,362元及25%经济补偿金36,090元；16、支付2010年9月18日至2012年12月10日法定节假日加班工资41,325元及25%经济补偿金10,331元；17、支付2011年和2012年度的带薪年休假工资16,530元；18、支付住院伙食补助费3,700元；19、支付后续治疗费用60,000元；20、支付工伤康复费用60,000元。事实和理由：2010年9月18日原告到被告处工作，任工地工长，月工资12,000元。2011年4月13日双方签订《劳动报酬协议书》，18日由被告发出聘书。在工地工作期间，原告每天加班加点在六个小时以上，休息日和法定节假日从未休过，原告也未休过带薪年休假，被告也未支付加班加点和带薪年休假工资，并拖欠其它月份的工资。另，被告从未为原告缴纳社会保险。2012年12月10日原告在工地工作时受伤，当即入院治疗。从2012年12月10日至2014年8月29日先后住院六次，该期间原告垫付了很多医疗费用。2015年7月30日大连市西岗区工伤认定部门给原告认定了工伤，2016年10月27日大连市劳动能力鉴定委员会给原告伤情评定为工伤八级伤残，并认定工伤停工留薪期满。原告据此提起劳动仲裁，仲裁下达不予受理通知书，故原告诉至法院。被告厦门中联永亨建设集团有限公司大连分公司辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，原告受伤的时间、地点均与被告无关，不应向被告主张工伤赔偿及医疗赔偿。原告于甘井子区泉水公租房项目工地摔伤，该工地所属的工程项目全称为甘井子泉水居住区公共租赁住房项目工程，中标单位是大连市建设工程集团有限公司，此工程项目工地与被告无关，被告未与建设方或者中标单位签订过任何承包、分包协议，未参与过该项目施工建设。原告受伤时间是2012年12月10日，2012年9月15日原、被告之间劳动合同到期，2012年10月末原告结束了在被告单位的工作，到其他单位工作。因此，原告在受伤时双方并不存在劳动合同关系。第二，被告并不欠付原告工资。第三，被告单位不是原告伤后医疗费用的赔偿责任方。之前被告一直认为原告的摔伤地是本单位中标的长兴岛经济区大橡塑工地，2018年4月原告于庄河市人民法院起诉，被告重新研究本案查找证据资料时才发现原告受伤工地实际情况。对于此前被告垫付过的17万余元医疗费等，被告将向大连市建设工程集团有限公司主张返还。第四，原告于2014年2月已经达到国家法定退休年龄，属于法定解除，原告主张退休之后的工资没有法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.原告自2010年9月18日起到被告处工作。2011年4月13日，原告（受聘方、乙方）与被告（聘请方）签订《劳动报酬协议书》，载明：甲方聘请乙方担任被告土建工程工长职务；受聘方期间报酬为年薪壹拾贰万玖仟玖佰肆拾元整，自签订协议之日起2011年4月13日至2014年年末竣工为止；甲方确认按月支付给乙方手机费200元等费用。2011年4月18日，被告向原告出具《聘书》，载明：经被告研究决定，聘请原告担任厦门中联长兴岛二期大橡塑项目部土建施工工长职务。2011年6月15日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，载明：劳动合同期限为2011年6月15日至2012年9月15日。被告未为原告缴纳社会保险费用。2012年12月10日，原告在工作中受伤，之后再未向被告提供劳动。2014年2月15日，原告达到法定退休年龄。2.2017年3月29日，厦门中联建设工程有限公司大连分公司变更名称为厦门中联永亨建设集团有限公司大连分公司。3.原告受伤后于2012年12月10日至2012年12月18日期间入住大连市第三人民医院住院治疗，出院诊断为：腰1椎体压缩骨折（疾病编码S32.001）、双肺挫伤（疾病编码S27.301）、右膝关节软组织损伤（疾病编码S80.001）、脑震荡（疾病编码S06.001）、右肋骨骨折（疾病编码S22.301）、枢椎侧块骨折（疾病编码S22.001）、胸5血管瘤（疾病编码D18.017），出院医嘱为“绝对卧床”。后原告于2012年12月17日至2013年3月7日期间在大连医科大学附属第一医院住院治疗；2013年3月7日至2013年3月14日期间在大连牟氏医院住院治疗，长期医嘱单载明“二级护理”；2013年4月8日至2013年4月19日期间在大连市中医医院住院治疗；2013年5月31日至2013年6月9日、2014年8月22日至2014年8月29日期间在普兰店市中医院住院治疗，长期医嘱单分别载明“二级护理、留陪护”、“陪护一人”。上述原告合计住院121天。4.2015年7月30日，大连市西岗区人力和社会保障局出具《工伤认定决定书》（西人社工伤认字第0215009号），载明：原告所受到的事故伤害属于认定工伤范围，予以认定为工伤。该工伤认定决定书中，载明的用人单位为被告，事故地点为泉水公共租赁住房工地。5.大连市劳动能力鉴定委员会于2015年9月21日出具《因工伤残程度初次鉴定结论通知单》（认定编号：0215009;鉴定编号：G150148），评定为医疗未终结。2016年10月27日，该委员会再次出具《因工伤残程度初次鉴定结论通知单》（认定编号：0215009;鉴定编号：G160212），鉴定结论为停工留薪期满；伤残八级。上述通知单记载用工单位为被告。6.大连医科大学附属第一医院脊柱外科及护工管理部分别于2013年1月28日和2014年5月16日为原告出具证明，均载明：该患者于2012年12月17日至2013年1月28日住院期间，生活不能自理，需24小时陪护。2014年12月29日，大连医科大学附属第一医院为原告出具病情介绍单，介绍目的载明：2012年12月17日至2013年3月7日住院期间需人陪护。7.2018年5月22日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，载明：因被告拖欠工资未缴纳社会保险，原告与被告解除劳动合同，请求被告依法支付经济补偿金90,000元（2010年9月18日至2017年11月）。8.2014年10月11日，原告因追索工伤保险待遇发生争议，将被告及大连海富劳动服务有限公司（以下简称海富公司）诉至大连市劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2014年12月8日作出大劳人仲裁字[2014]第928号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告2011年4月至2014年2月通讯费7,000元；被告支付原告2011年4月至2011年6月30日拖欠工资31,200元。原、被告均对上述仲裁裁决不服诉至大连市中山区人民法院，该院于2015年3月13日作出（2015）中民初字第108、381号民事判决书，判决：被告向原告支付2011年4月11日至2011年6月30日拖欠工资31,200元；被告向原告支付2011年4月11日至2011年6月30日手机通讯费7,000元。上述判决中对原告主张被告支付拖欠2010年9月18日至2010年12月31日工资17,700元、海富公司承担连带责任的诉讼请求，不予支持。上述判决已发生法律效力，被告于2018年3月21日将38,200元执行款交至法院，该判决已履行完毕。9.2014年3月7日，原告因追索工伤保险待遇发生争议，将被告及海富公司诉至大连市劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2014年4月25日作出大劳人仲裁字[2014]第479号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告2012年12月10日至2013年6月9日工伤住院期间护理费15,525元，海富公司承担连带责任；被告支付原告2012年12月10日至2013年7月8日停工留薪期工资84,000元、支付2013年7月9日至2014年2月15日病假工资7,488元，海富公司承担连带责任。原、被告均对该仲裁裁决不服诉至大连市甘井子区人民法院，本院于2014年6月25日作出（2014）甘民初字第3108号民事裁定书，该裁决书认为：因双方均对大连市人力资源和社会保障局以海富公司为用人单位作出的工伤认定有异议，隋景柱以被告为用人单位重新申请工伤认定，原、被告基于新的事实要求撤销仲裁裁决，故该案裁定：驳回被告的起诉；驳回原告隋景柱的起诉。本院另于2014年7月2日作出（2014）甘民初字第3993号民事裁定书，裁定：本案终结诉讼。10.原告因追索工伤保险待遇发生纠纷，将被告及海富公司诉至大连市中山区人民法院。原告请求法院判令：被告支付原告2014年2月16日至2014年10月9日工伤住院期间的治疗费用7,012.08元，2014年8月22日至2014年8月29日住院期间的伙食补助费350元，陪护费1,400元；海富公司对上述费用承担连带赔偿责任。该院于2014年12月2日作出（2014）中民初字第3684号民事判决书，判决：驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决诉至大连市中级人民法院，该院作出（2015）大民五终字第175号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。原告因不服上述判决，向辽宁省高级人民法院提出再审，该院认为：隋景柱提交2015年7月20日大连市西岗区人社局公告撤销本案中2013年4月24日作出的西人社工伤认字02130061号工伤认定决定书及2015年7月30日作出的西人社工伤认字第0215009号工伤认定决定书、2016年10月27日大连市劳动能力鉴定委员会作出G160212通知书鉴定为八级伤残，导致本案原一、二审认定的事实发生变化，隋景柱依据上述证据已另行诉讼；隋景柱提出撤回起诉申请，经相对人被告同意，与海富公司不存在利害关系，且不损害国家利益、社会公共利益，他人合法权益，该院予以准许。故，该院于2017年11月25日作出（2017）辽民再582民事裁定书，裁定：撤销辽宁省大连市中级人民法院（2015）大民五终字第175号民事判决书及辽宁省大连市中山区人民法院（2014）中民初字第3684号民事判决书；准许原审原告隋景柱撤回起诉。11.2017年10月25日，原告以厦门中联建设工程有限公司大连分公司为被告诉至庄河市劳动人事争议仲裁委员会，该委员会出具（2017）第168号不予受理申诉通知书。后原告诉至辽宁省庄河市人民法院，该院因厦门中联建设工程有限公司大连分公司已于2017年3月29日已变更为厦门中联永亨建设集团有限公司大连分公司，认为诉讼主体不适格，作出（2017）辽0283民初7299号民事裁定书，驳回原告的起诉。12.被告提供2012年10月至12月大橡塑项目部管理人员工资表，证明向原告支付工资至2012年10月（工资标准为12,000元）。13.被告提供中标通知书（复印件），证明甘井子泉水居住区公共租赁住房项目工程中标单位为大连市建设工程集团有限公司。14.原告提供大连医科大学附属第一医院、大连市中医医院、大连市中心医院、普兰店市中心医院、普兰店市中医院、大连港医院、大连协和中西医结合医院、普兰店王连文中医骨伤科医院、普兰店市丰荣办事处西泡村卫生所、普兰店市丰荣办事处李兰社区卫生服务站等门诊现金结算收据138张，除去1张复印费收据、1张非原告本人收据、3张大连市第三人民医院载明“其他费用”收据外，剩余133张收据合计金额为15,591.82元。15.原告提供住院医疗费收据三张：大连市中医医院（住院日期2013年4月8日至2013年4月19日）2,807.8元；普兰店市中医院（住院日期2013年5月31日至2013年6月9日）4,961.49元；普兰店市中医院（住院日期2014年8月22日至2014年8月29日）8,917.78元。上述费用合计16,687.07元。原告提供2013年2月28日大连医科大学附属第一医院预交金收入凭据（复印件），金额为3,000元。原告称上述款项均系原告垫付。16.原告提供疾病诊断书、出院证明诊断书等46张，证明其2013年5月9日至2016年9月11日期间按医嘱休养。17.原告提供其名下中国银行流水显示，被告自2012年12月至2014年2月期间向原告支付工资。2012年12月3日12,000元，12月31日16,930元；2013年2月26日2,200元、5月6日2,200元、5月30日1,100元和10,000元、7月4日1,100元、7月6日5,000元、8月6日1,100元、9月11日1,100元、10月10日1,100元、11月29日1,100元、12月13日3,000元、12月21日7,000元、12月27日1,100元；2014年1月30日2,750元、2月20日12,000元。上述款项合计80,780元。被告认可系其向原告支付。18.2018年5月29日，原告因与被告就追索工伤待遇等发生争议，向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2018年6月4日作出大劳人仲不字（2018）第302号不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为，原告受伤时（2012年12月10日）与被告是否存在劳动关系。被告辩称，双方签订的劳动合同书于2012年9月15日到期后并未续签劳动合同，双方劳动关系已解除，原告并未向被告提供劳动，原告受伤工地非被告中标。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，劳动合同期限满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，首先，原告提供于2015年7月30日作出的《工伤认定决定书》、2016年10月27日作出的《因工伤残程度初次鉴定结论通知单》上载明的用工单位均为被告，被告对上述《工伤认定决定书》、《因工伤残程度初次鉴定结论通知单》在法定期限内均未提出异议，因此，可以证明被告认可原告受伤时系其单位员工。第二，原告提供其名下中国银行流水显示，被告在2012年12月至2014年2月期间仍向原告支付工资。且庭审中，被告自认其在原告发生工伤后支付了近17万元的医疗费用。被告的上述行为与其主张双方之间自2012年9月15日以后不存在劳动关系明显矛盾。第三，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，因此，认定劳动关系主要看劳动者向谁提供了劳动，而非在何处提供劳动。故，原告受伤地点工程无论是否为案外人中标，均不能证明原告与案外人存在劳动关系。第四，原告自受伤后，先后经历两次工伤认定，数次仲裁、诉讼，工伤认定书、仲裁裁决书、民事判决书中均明确载明案涉事故发生在“泉水公共租赁住房工地”。被告均予以应诉，且均对用工主体身份未提出异议。被告现主张2018年才发现事故工地与被告无关，明显不符合常理。现被告未提供证据证明其与原告已解除劳动关系，亦未提交证据证明原告与其他用工主体之间存在劳动关系，故被告应当承担举证不能的不利后果。因此，对被告的上述辩称，因无事实和法律依据，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。本案中，原告于2014年2月15日即达到法定退休年龄，在此之后原告不再具备建立劳动关系的条件，故，本院认定原、被告在2012年9月16日至2014年2月15日期间存在劳动关系。关于原告主张因被告拖欠工资、未缴纳社保而支付解除劳动合同经济补偿金一节。原、被告之间的劳动关系因原告达到法定退休年龄而终止，双方不存在支付经济补偿金的前提条件，故对于原告的上述主张，因无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付一次性伤残补助金一节。《工伤保险条例》第六十二条之规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告未为原告缴纳工伤保险，故一次性伤残补助金应由被告支付原告。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款之规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月本人工资。原告主张其月工资为12,000元，被告对此没有异议。因此，被告应当支付原告一次性伤残补助金132,000元（12,000元*11个月）。关于原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金一节。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款之规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告劳动关系终止的原因是其达到法定退休年龄，并不是劳动合同期满终止，或劳动者要求解除或者终止劳动关系，因此，原告不符合可以计发一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的法定条件。故，对于原告的上述诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付拖欠2010年9月18日至12月31日工资17,700元及25%经济补偿金4,425元一节。2015年3月13日大连市中山区人民法院作出（2015）中民初字第108、381号民事判决书，对于原告前述诉请已判决不予支持。根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条之规定，现原告就相同当事人、相同的诉讼标的再次起诉，构成重复起诉，故对该项诉讼请求，本院予以驳回。关于原告主张被告支付停工留薪期工资（2013年1月至2016年10月）及25%经济补偿金一节。《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》第六条规定，对于多部位、多组织器官受到伤害的，以《大连市工伤职工停工留薪期目录》中对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期，各受损伤部位停工留薪期的时间不累加计算。根据大连市第三人民医院出院诊断记载，原告所受伤害为：腰1椎体压缩骨折（疾病编码S32.001）、双肺挫伤（疾病编码S27.301）、右膝关节软组织损伤（疾病编码S80.001）、脑震荡（疾病编码S06.001）、右肋骨骨折（疾病编码S22.301）、枢椎侧块骨折（疾病编码S22.001）、胸5血管瘤（疾病编码D18.017）。上述伤害对应的停工留薪期最长期限为6个月。原告于2012年12月10日受伤，原告现并无证据证明其伤情经市劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，故，停工留薪期届满之日为2013年6月10日。因此，被告应当支付原告自2013年1月至2013年6月10日期间的停工留薪期工资63,310.34元（12,000元*5个月+12,000元/21.75天*6天）。原告自受伤后并未向被告提供劳动，且提供疾病诊断书、出院证明诊断书等证明其按医嘱休养，故原告2013年6月11日起至双方劳动关系终止之日（2014年2月15日）期间的工资待遇被告应依照大连市最低工资标准向原告支付，即10,125.29元（1,100元/21.75天*12天+7个月*1,300元+1,300元/21.75天*7天）。根据原告提供的银行流水显示，被告自2013年2月26日起至2014年2月20日止合计已向原告支付51,850元。故，被告尚欠原告停工留薪期工资及拖欠工资合计21,585.63元（63,310.34元+10,125.29元-51,850元）。原告主张25%经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付拖欠工资（2016年11月至2017年11月）及25%经济补偿金一节。原、被告劳动关系因原告达到法定退休年龄而终止，故现原告主张劳动关系终止以后的工资无事实和法律依据。因此，对于原告的上述诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付其垫付的住院及门诊费用一节。被告未为原告缴纳工伤保险，因此原告治疗工伤的医疗费用应当由被告承担。原告提供住院医疗费收据3张合计金额16,687.07元（大连市中医医院2,807.8元；普兰店市中医院4961.49元、8917.78元）及门诊收据133张合计金额15,591.82元。上述款项合计32,278.89元，系原告垫付，被告理应返还原告。关于原告提供的2013年2月28日大连医科大学附属第一医院预交金收入凭据3,000元，因该凭据为复印件，本院不予采信。关于被告辩称原告治疗、用药是否合理，是否符合工伤保险相关规定一节。本院认为，若被告对原告治疗及用药存在异议，应当具体详细指明，并提交相应的证据予以证明，故，对被告的上述辩称本院不予采信。关于被告在法庭辩论结束后提出对原告提供的票据形成时间进行鉴定一节。本院认为，首先，被告的鉴定申请已超过举证期限。其次，在数次庭审中，被告对原告提供票据的真实性及形成时间均未提出异议。因此，对于被告的该项请求，本院不予准许。关于原告主张被告支付垫付的药房购买药品费用一节。本院认为，原告因工伤治疗所用药品，应遵医嘱，现原告仅提供药房出具的发票和收据，但并未提供相应医院诊疗记录或用药处方，无法证明其用药的合理性。因此，对于原告的该项主张，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付住院期间的护理费43,400元一节。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，原告提供的住院病案长期医嘱中显示原告住院期间需要“二级护理”、“留陪护”、“陪护一人”等，且原告提供了大连医科大学附属第一医院脊柱外科及护工管理部出具原告需要陪护的证明，虽然未经劳动能力鉴定委员会确认原告需要生活护理,但结合原告所受伤情及医嘱诊断,需要护理符合实际情况。本院认为,被告应当承担护理义务，因被告未能尽到护理义务,故应当向原告支付护理费用。因此，参考《2013年大连市非全日制用工工资价位表》（大人社发〔2013〕105号）中“医院护工”-“24小时护理”的劳动报酬标准为“150元-170元/日”，本院酌定护理费按160元/日计算较为合理。原告合计住院121天，故被告应支付住院期间护理费19,360元（160元/天*121天）。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付受伤之日起及治疗期间交通费一节。根据《工伤保险条例》第三十条第四款，工伤保险待遇中应支付的交通费仅限于工伤职工到统筹地区以外就医的情况。本案中，原告并未到统筹地区以外就医，故，对于原告的上述主张，因无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付复印病历和打印影像片费用一节。因原告的该项主张没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付加班加点工资、平时延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资及25%经济补偿金一节。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告并未提供证据证明其存在加班情况，故应当承担举证不能的不利后果。因此，对于原告的上述诉请，本院不予支持。关于原告主张被告支付2011年、2012年度带薪年休假工资16,530元一节。本院认为，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告自2010年9月18日起到被告处工作，现原告并未举证证明其之前存在累计工作时间，故，原告自2011年9月18日起享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。”因此，原告2011年应享受带薪年休假折算方式应为（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，即1天[（104天/365天）*5天]。故，原告应享受2011年、2012年带薪年休假天数合计为6天（1天+5天）。现被告并未提供证据证明其安排原告享受了带薪年休假，亦无证据证明其向原告支付了未休年假工资，故，被告应当承担举证不能的不利后果。因此，被告应当支付原告未休年假工资6,620.69元（12,000元÷21.75×6天×200%）。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付住院伙食补助费一节。根据《关于贯彻实施有关问题的通知》（大人社发〔2011〕129号）第三条第一款的规定，在统筹地区以内就医的，住院伙食费标准为每人每天26元。原告合计住院121天，故被告应当支付原告住院伙食补助费3,146元（26元/天*121天）。关于原告主张被告支付后续治疗费用、工伤康复费用一节。因原告并未举证证明上述费用已经实际发生，故，原告的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告出具解除劳动合同证明书并转移社会保险一节。因原告的该项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院在本案中不予处理，原告可另行向相关部门主张权利。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条之规定，判决如下：一、被告厦门中联永亨建设集团有限公司大连分公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告隋景柱一次性伤残补助金132,000元。二、被告厦门中联永亨建设集团有限公司大连分公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告隋景柱停工留薪期工资及拖欠工资合计21,585.63元。三、被告厦门中联永亨建设集团有限公司大连分公司自本判决发生法律效力之日起十日内返还原告隋景柱医疗费32,278.89元。四、被告厦门中联永亨建设集团有限公司大连分公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告隋景柱住院期间护理费19,360元。五、被告厦门中联永亨建设集团有限公司大连分公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告隋景柱未休年假工资6,620.69元。六、被告厦门中联永亨建设集团有限公司大连分公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告隋景柱住院伙食补助费3,146元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间债务利息。七、驳回原告隋景柱的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预付），由被告厦门中联永亨建设集团有限公司大连分公司负担。被告厦门中联永亨建设集团有限公司大连分公司负担部分，自本判决发生法律效力之日起十日内给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限为两年。审 判 长 刘 瑾人民陪审员 李 伟人民陪审员 蔡延珍二〇二〇年五月二十七日书 记 员 关 晶本案引用的法律条文《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。