安徽省肥东县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0122民初3302号 原告：唐松永，男，1953年6月27日生，汉族，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：谢正木，安徽皖大律师事务所律师。 被告：合肥市好临居集装箱移动板房有限公司，住安徽省肥东县龙塘镇新安村新安路北侧,统一社会信用代码913401225770786037。 法定代表人：茅建平，总经理。 委托诉讼代理人：张会，安徽同胜律师事务所律师。 原告唐松永与被告合肥市好临居集装箱移动板房有限公司（以下简称好临居公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐松永及其委托诉讼代理人谢正木、被告好临居公司的委托诉讼代理人张会到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唐松永向本院明确并增加诉讼请求如下：1、判决被告与原告之间事实劳动合同于2019年4月3日解除；2、判决被告为原告补办2013年2月至2019年4月期间的五项社会保险；3、判决被告给付原告经济补偿金29250元（4500元月×6.5个月）；4、判决被告给付原告一次性伤残补助金58500元(4500元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金64570元(77484元/年÷12月×10个月)、一次性伤残就业补助金129140元（77484元/年÷12个月×20个月）；5、判决被告给付原告停工留薪期工资54000元（4500元/月×12个月）；6、判决被告给付原告住院伙食补助费2600元[（19+7)天×100元/天]；7、判决被告给付原告护理费16643元[77484元/年÷365天×(19+7+42+30)天×80%]；8、判决被告给付原告医药费120995.65元、医疗器械费5850元、复查费326元；9、判决被告给付原告交通费2612元（653元×4张）、住宿费420元;10、判决被告给付原告鉴定费970元；11、本案诉讼费、保全费由被告承担。事实与理由：2013年2月初，原告唐松永在被告合肥市好临居集装箱移动板房有限公司开始上班，一直担任维修工，至2018年3月5日，原告在被告公司厂区内准备干活的材料过程中，提水瓶时不慎摔倒受伤。肥东县人力资源和社会保障局认定为工伤，现原告经鉴定工伤等级为五级。期间，被告存在诸多违法用工，与原告未签订劳动合同、未缴纳社会保险、至今没有承担应付的工伤赔偿责任等等。原告遂诉至法院。 好临居公司辩称：1、劳动争议案件应当通过仲裁程序，我们认为应依法驳回原告起诉；2、本案原告的伤残等级尚未确定，应当等最终鉴定意见出来以后才能确定原告方的各项请求；3、认为原告方的计算标准和方式有误。原告的入职时间和受伤时间属实，但对于伤残等级不能认可，目前正在安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定，最终结果尚未确定。原告方受伤以后，被告在合肥市第三人民医院支付了30000元。 本院经审理认定事实如下：2013年2月初，唐松永入职好临居公司，担任维修工，月工资4500元。2018年3月5日，唐松永受伤，该受伤被肥东县人力资源和社会保障局认定为工伤，唐松永向合肥市劳动能力鉴定委员会申请劳动功能障碍程度鉴定，支付鉴定费280元，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为七级，好临居公司不服该鉴定结果，向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，最终鉴定唐松永劳动功能障碍程度为七级。唐松永前后分别在合肥市第三人民医院（2018年3月7日入院，2018年3月26日出院）和上海市第六人民医院住院（2019年3月6日入院，2019年3月13日出院）治疗，并于2019年5月21日前往上海市第六人民医院复查，在上海第六人民医院花费医疗费120995.65元，医疗器械费5850元，复查诊查费326元，鉴定费280元。双方对赔偿问题产生争议，原告遂向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以仲裁请求不明确为由作出了东劳人仲不字（2019）第10号《案件不予受理通知书》。 另查明，唐松永向本院申请冻结好临居公司银行存款700000元或查封、扣押其相当于700000元的其他财产并提供了永诚财产保险股份有限公司安徽分公司的保函担保，本院依法作出了（2019）皖0122民初3302号民事裁定书，裁定冻结好临居公司银行存款700000元或查封、扣押其同等价值的其他财产。唐松永交纳了财产保全申请费4020元。 本院认为，唐松永的受伤被有关机关认定为工伤，劳动功能障碍程度经鉴定为七级，因好临居公司未为唐松永办理工伤保险，好临居公司应承担相关工伤保险待遇费用。结合唐松永诉请、好临居公司的辩称意见，本院作以下认定：1、事实劳动关系的解除。唐松永自2018年3月5日受伤，受伤后未再到好临居公司上班，本院认定，双方的劳动关系自停工留薪期满即2018年6月5日解除，本院无需再赘判。2、补办社会保险的诉请。该诉请不属于劳动争议案件审理的范畴，本院不予处理。3、原告解除劳动关系经济补偿金为24750元（4500元月×5.5个月）。4、一次性伤残补助金为58500元（4500元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金为59210元（统筹地区上年度职工月平均工资5921元×10个月）、一次性伤残就业补助金诉请，因唐松永已经达到退休年龄，本院不予支持。5、停工留薪期工资为13500元（4500元/月×3个月）。6、住院伙食补助费为520元（26天×20元/天）。7、护理费为4105.23元（5921元/月÷30天×80%×26天）。8、原告医药费120995.65元、医疗器械费5850元、复查诊查费326元。9、交通费、住宿费，本院酌定为2000元。10、鉴定费280元。以上费用合计290036.88元，由好临居公司承担给付责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，参照《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下： 一、被告合肥市好临居集装箱移动板房有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐松永解除劳动关系经济补偿金24750元、一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金59210元、停工留薪期工资13500元、住院伙食补助费520元、护理费4105.23元、医疗费120995.65元、医疗器械费5850元、诊查费326元、交通住宿费2000元、鉴定费280元，合计290036.88元； 二、驳回原告唐松永的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告合肥市好临居集装箱移动板房有限公司负担、财产保全申请费4020元，由原告唐松永负担2080元，由被告合肥市好临居集装箱移动板房有限公司负担1940元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 长  陈 芝 人民陪审员  王昌美 人民陪审员  何佩思 二〇一九年十月三十日 书 记 员  崔雯倩 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费、康复费； （二）住院伙食补助费； （三）伤残辅助器具费； （四）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金； （八）一次性工亡补助金； （九）丧葬补助金； （十）供养亲属抚恤金； （十一）法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。