安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0123民初1004号原告：安徽奥生源生物科技有限公司，住所地安徽省合肥市肥西县桃花镇杨井路6号,统一社会信用代码91340123MA2MUAWA7M。法定代表人：王方财，总经理。委托诉讼代理人：郭振，北京中银（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋晶晶，北京中银（合肥）律师事务所律师。被告：杨贤罗，男，汉族，1965年6月20日出生，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：严海洋，安泰达律师事务所律师。原告安徽奥生源生物科技有限公司（以下简称奥生源公司）与被告杨贤罗劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽奥生源生物科技有限公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼，被告杨贤罗的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告安徽奥生源生物科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原、被告间的劳动关系于2017年9月14日解除；2.依法判令原告不向被告支付的一次性伤残补助金为37800元、停工留薪期的工资126000元及工资1820元；3.依法判令原告不向被告支付经济补偿金2100元及双倍工资1540元；4.依法判令原告不为被告缴纳2017年9月14日至2017年12月31日期间的社会保险；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1.原仲裁裁决书存在认定事实错误、证据不足的情形，双方的劳动关系应存续至2017年9月13日，工资标准不应该按4200元/月计算；2.原仲裁裁决书存在适用法律错误的情形；3.被告无权向原告主张未签订劳动合同的双倍工资，且计算标准有误；4.原告不应向被告缴纳2017年9月14日至2017年12月31日期间的社会保险，故诉至法院，请判如所请。被告杨贤罗辩称，1.本案的原告起诉不符合法律规定，案涉仲裁裁决书属终局裁决,依法应当驳回起诉；2.本案原被告双方解除合同的时间为2017年12月20日，本案被告在申请仲裁裁决时才明确要求解除劳动关系，因此应当认定劳动关系的解除时间为2017年12月20日，仲裁裁决书解除的劳动关系时间正确；3.本案原告诉请不支付伤残补助金、停工留薪期工资、工资无法律依据，2017年事故发生后，本案原告一味逃避，经劳动部门认定，被告构成工伤，仲裁裁决认定支付伤残补助金、停工留薪期工资、工资并无不当，且月工资并未超过2016年度合肥市平均工资标准和行业工资标准，原告也并未举证证明被告工资标准；4.为劳动者购买社会保险是法定义务，仲裁裁决认定支付双倍工资及经济补偿金合理合法。请求法院驳回原告诉请或驳回原告起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年5月3日被告杨贤罗入职原告安徽奥生源生物科技有限公司，从事操作工工作。2017年6月13日下午，杨贤罗在工作中手不慎被卷入机器致受伤，后被送至解放军第一零五医院住院治疗，共住院11天（2017年6月13日至24日）。2017年11月3日，肥西县人力资源和社会保障局作出肥西人社工伤认定（2017）0385号认定工伤决定书，认定杨贤罗所受事故伤害构成工伤，2017年12月12日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2017）4725号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定杨贤罗的劳动功能障碍程度为九级。奥生源公司不服提起诉讼，后经合肥市中级人民法院作出（2018）皖01行终370行政判决书，驳回奥生源公司诉讼请求。2018年11月20日，肥西县劳动人事争议仲裁委员会以（2017）肥劳人仲裁字第388号仲裁裁决书，对杨贤罗与安徽奥生源生物科技有限公司关于工伤保险待遇争议一案作出裁决，裁决如下：一、申请人杨贤罗与被申请人安徽奥生源生物科技有限公司的劳动关系于2017年12月20日解除；二、被申请人安徽奥生源生物科技有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人杨贤罗一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金35527元、一次性伤残就业补助金59211元、停工留薪期工资12600元、医药费50元、鉴定费280元、工资1820元、经济补偿金2100元和双倍工资1540元，合计150928元；三、被申请人安徽奥生源生物科技有限公司于本裁决书生效之日起一个月内为申请人杨贤罗办理2017年5月至12月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担；四、驳回申请人杨贤罗的其他仲裁请求。后奥生源公司不服仲裁裁决的部分事项，故诉至法院。另查明：工作期间，奥生源公司未为杨贤罗购买社会保险，杨贤罗在受伤后未回公司上班。本院认为，首先，对于劳动关系的解除时间，杨贤罗于2017年5月3入职，2017年6月13日受伤后，双方均未主张解除劳动关系，奥生源公司主张停工留薪期满劳动关系即解除，无事实依据及法律依据，本院不予支持，杨贤罗本人于2017年12月20日申请仲裁，主张解除双方劳动关系，系其真实意思表示，符合法律规定，故本院确认双方劳动关系于2017年12月20日解除。其次，关于各项赔偿及标准问题，杨贤罗主张其月工资为4200元/月，虽未举证证明，但该工资标准并未超过2016年合肥市职工平均工资标准或行业工资标准，奥生源公司主张杨贤罗月工资为2000元，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的责任，故本院确认杨贤罗的月工资为4200元/月。杨贤罗在工作中受伤，经依法认定为工伤，劳动功能障碍程度九级，且奥生源公司未为其办理工伤保险，依据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条规定，奥生源公司应支付杨贤罗一次性伤残补助金37800元（4200元/月×9个月）；杨贤罗所受伤害为创伤性多指截断，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条和《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S68.2项之规定，应享受3个月的停工留薪期待遇12600元（4200元/月×3个月）；依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，故奥生源公司应支付杨贤罗2017年6月1日至13日的工资1820元（4200元÷30天×13天）；工作期间，奥生源公司未为杨贤罗缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，奥生源公司应支付杨贤罗经济补偿金2100元；工作期间，奥生源公司未与杨贤罗签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，奥生源公司应支付杨贤罗未签订书面劳动合同的双倍工资1540元（4200÷30天×11天）。此外，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，奥生源公司应依法为杨贤罗办理2017年5月至12月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施办法》第二十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告安徽奥生源生物科技有限公司与被告杨贤罗的劳动关系于2017年12月20日解除；二、原告安徽奥生源生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨贤罗一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金35527元、一次性伤残就业补助金59211元、停工留薪期工资12600元、医药费50元、鉴定费280元、工资1820元、经济补偿金2100元和双倍工资1540元，合计150928元；三、原告安徽奥生源生物科技有限公司于本判决生效后30日内为被告杨贤罗办理2017年5月至12月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担；四、驳回原告安徽奥生源生物科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽奥生源生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  朱敏二〇一九年三月十二日书记员  刘娟附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《安徽省实施办法》第二十五条：依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：（一）不足两年的，按全额的60％支付；（二）不足三年的，按全额的70％支付；（三）不足四年的，按全额的80％支付；（四）不足五年的，按全额的90％支付。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。