天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初81309号原告：刘兴，男，1967年8月21日出生，汉族，住天津市河东区。被告：天津申冠体育投资管理有限公司，住所地天津空港经济区东四道6号。法定代表人：李勇，总经理。委托诉讼代理人：贺佳，该公司职员。委托诉讼代理人：穆云潭，该公司职员。原告刘兴诉被告天津申冠体育投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后依法普通程序公开开庭进行了审理，原告刘兴及被告委托诉讼代理人贺佳、穆云潭均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告在工伤期内和医疗期内，被告单方面终止合同为违法行为，应判定终止合同无效，继续履行劳动合同；2.被告支付2017年5月、7月工资6624元、2017年6月工资差额2440元；3.被告支付2017年8月到2018年6月工资44000元；4.诉讼费由被告承担。事实理由：原告在2015年11月3日下班途中发生交通事故，已被认定为工伤，2017年8月到11月期间为停工留薪期，2018年2月又鉴定为旧伤复发。被告在2017年8月2日单方面终止合同是违法的、无效的，故应继续履行劳动合同。原告在2017年6月至8月期间申报工伤停工留薪期，被告不给原告安排适当工作，也不给原告工资时违法的，被告应全额支付原告工资。原告在2017年8月至今仍在治疗属于工伤范畴，由于原告违法解除合同，被告应承担原告不能上班的工资。综上，原告提起诉讼。被告辩称，医疗期针对非因公受伤的员工，原告属于工伤，因此不享受医疗期，对于原告应按照职业康复鉴定结论书确定其停工留薪期的结束日期。原告2017年11月底到18年10月底没有向公司提出医疗期申请，因此时效已经经过。因此，被告与原告系合法终止劳动合同。本院经审理认定事实如下：原告于2015年8月3日入职被告处，工作岗位为场馆服务支持，双方签订劳动合同，期限自2015年8月3日至2017年8月2日，其中试用期为2015年8月3日至10月2日。对于劳动报酬，合同约定原告试用期满前工资标准为2480元，试用期满后为每月3100元。2015年11月3日，原告发生工伤，受伤害部位为左髋、左小腿、左膝、腰部、胸部、头面部。后，天津港保税区劳动能力鉴定委员会出具《工伤职工停工留薪期确认通知》和《延长停工留薪期鉴定结论书》，认定原告的停工留薪期自2015年11月3日至2017年1月2日。2017年2月6日至13日期间，原告至天津医院住院，就2015年11月4日至12月13日工伤事故手术期间左膝内固定器手术取出。出院后，医疗机构开具诊断证明书建议原告连续休假至2017年4月1日。2017年5月11日，天津港保税区劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》，认定原告为伤残七级。2017年7月27日，被告向原告发出终止劳动合同通知书，通知原告劳动合同到期日为2017年8月2日，要求原告于8月3日办理相关离职手续。此后,原、被告收到落款日期为2017年7月13日的天津港保税区劳动能力鉴定委员会出具《职业康复鉴定结论书》，鉴定结论为同意职业康复，停工留薪期三个月（自2017年8月28日至2017年11月27日）。2018年2月1日，前述鉴定委员会出具鉴定结论书，鉴定意见为：伤后2年2个月，左膝髋关节仍痛，活动部分受限。MR2017.10.10总医院，左胫骨平台陈旧粉碎性骨折，前后交叉韧带处撕脱，左腓侧副韧带断裂，内外侧半月板损伤，左股骨头坏死，碎裂塌陷。鉴定结论为原告属于旧伤复发，但并未确定停工留薪期。2018年10月11日、11月8日，前述鉴定委员会作出两份《职业康复鉴定结论书》，鉴定意见部位为左髋、左小腿、左膝、腰部、胸部、头面部，结论均为“不同意职业康复”。另查，诉争期间原告工资标准为4000元，原告每月实得工资应为3312元。2017年5月、6月、7月，原告没有到岗上班，其向被告邮寄过诊断证明书、病历及假条，包括：在2017年6月16日天津市天津医院建休一周、2017年6月30日天津市天津医院建休两周、2017年7月25日天津医科大学总医院建休两周。上述三个月期间，被告认为应按照医疗期标准每月872元向原告发放病假工资，并实际发放了6月份工资872元。庭审中，原告提交的多份诊断证明书显示，原告因工伤部位不适，经医嘱建休，期间涵盖2017年5月1日至2017年8月27日。又查，原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会做出津滨（保）劳人仲字（2017）第0556号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2017年5月工资872元、7月工资差额80元、8月1日至8月27日工资1791元、8月28日至11月27日工资12000元，共计14743元。原告不服该裁决，呈诉本院。上述裁决作出后，被告按照仲裁裁决意见向原告支付了14743元，另支付原告一次性伤残就业补助金67284元、终止劳动合同补偿金1万元，也将劳动合同邮寄给原告。以上事实有工伤决定书、停工留薪期确认通知书、伤残鉴定书、工伤康复计划书、快递单、病历、诊断证明书、终止劳动合同通知书、对账单、仲裁裁决书、职业康复鉴定结论书、民事判决书、旧伤复发鉴定结论书、检查报告、劳动合同、工资支付明细、支付凭证、病假单及当事人陈述等证据证明属实。本院认为，原、被告之间签有书面劳动合同，双方之间为劳动合同关系，双方间的争议应受劳动法律规范调整。根据我国法律的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；劳动合同期满，有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，但是本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告因工致残被鉴定为七级伤残，原告与被告之间的劳动合同于2017年8月2日期满，因该日期原告尚处于停工留薪期内，故被告抗辩该日期双方劳动合同期满的及被告合法终止劳动合同的主张，无事实及法律依据，本院不予支持。结合案件情况，应认定双方之间劳动合同顺延至原告停工留薪期满的2017年11月27日终止。鉴于原告与被告之间的劳动合同已经届满，原告要求继续履行劳动合同的主张本院不予支持，被告应向原告支付其违法终止之日至劳动合同应当终止之日止的工资损失，以及支付合同到期终止的经济补偿金。经计算，被告应支付原告原告支付了2017年8月28日至11月27日期间的工资12000元、终止劳动合同经济补偿金10000元。鉴于上述款项被告已在诉讼期间向原告足额支付，本案中被告无须另行支付。对于原告主张的2017年5月、6月、7月、8月1日至27日的工资差额，原告提供的证据可以证实上述期间原告系进行工伤后续治疗，故，原告在该期间应继续享受工伤医疗待遇，原告的工资，按照工伤保险的相关规定，应由被告作为用人单位支付。经计算，上述期间，除已发放的工资872元外，原告还应获得的工资为11957.24元（3312*3+3312/21.75*19），被告应予补发。鉴于上述款项中被告已在诉讼期间向原告支付2743元，剩余9214.24元被告应向原告予以补发。对于原告主张2017年8月28日至2018年6月期间的工资，上述期间双方无劳动关系，原告亦未向被告提供劳动，原告的此项主张无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：一、确认被告天津申冠体育投资管理有限公司于2017年8月2日与原告刘兴终止劳动合同的行为违法；二、被告给付原告2017年5月1日至8月27日期间的工资差额9214.24元；三、驳回原告的其他诉讼请求。上述义务应在本判决生效之日起十日内履行，如果被告未按本判决指定的期间履行，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担5元，由被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  司 媛人民陪审员  么海凤人民陪审员  史金伟二〇二〇年一月十日书 记 员  李雪莲