上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初24098号原告：顾忠琴，女，1968年9月21日出生，汉族，户籍地江苏省启东市。委托诉讼代理人：姚佳，上海英恒律师事务所律师。被告：上海晶福商务咨询有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：钟芹。原告顾忠琴与被告上海晶福商务咨询有限公司(以下简称晶福公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2018年12月18日公开开庭进行了审理。原告顾忠琴及其委托诉讼代理人姚佳到庭参加诉讼，晶福公司经本院传唤未到庭参加诉讼。后本案依法转为普通程序审理，组成合议庭，于2019年3月11日公开开庭进行了审理，原告顾忠琴及其委托诉讼代理人姚佳到庭参加诉讼。晶福公司经本院传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。顾忠琴向本院提出诉讼请求，要求晶福公司：1.确认双方于2017年4月25日至12月31日期间存在劳动关系；2.支付2017年6月1日至12月31日未签劳动合同双倍工资差额41,334.37元；3.支付2017年12月1日至31日的工资差额1,346元；4.支付2017年4月25日至12月31日延时加班422小时的加班工资18,189.65元；5.支付2017年4月25日至12月31日休息日加班340小时的加班工资19,540元。事实和理由：顾忠琴于2017年4月25日经上海鸿邦国际物流有限公司介绍进入晶福公司从事店长工作。入职时，顾忠琴与晶福公司约定要签订劳动合同，每月工资5,000元，另有提成、补贴、加班费，为顾忠琴缴纳社保等。但入职后，晶福公司的承诺并未兑现，后顾忠琴离职。顾忠琴认为晶福公司拒绝签订劳动合同、拖欠工资等行为严重损害了顾忠琴的合法权益。晶福公司未到庭参加诉讼，但提交书面意见辩称，晶福公司法定代表人钟芹因为家里打扫保洁、照顾老人等需要，在58同城网上找了一家排名靠前的保姆中介所，该中介所介绍了顾忠琴来帮忙。因为钟芹母亲喜欢花，想开家花店卖花，故钟芹就拜托同事找了个店面，让其母亲退休生活有点乐趣。因钟芹母亲身体不好，做不了重活，所以顾忠琴就在花店里帮忙，帮着做店里的打扫、洗花瓶、洗花根等事情，有时也去花鸟市场买花。本院认定事实如下：晶福公司于2007年6月1日注册成立，法定代表人为钟芹，注册地为上海市崇明区堡镇堡港路XXX号XXX幢XXX室，股东为钟芹及钟某某。晶福公司的2017年度报告中载明企业电子邮箱为XXXXXXXXXX@flowermood.com，企业联系电话为XXXXXXXXXXX。上海晶福商务咨询有限公司徐汇分公司于2017年2月7日注册成立，营业场所为上海市徐汇区轨道交通9号线徐家汇站(商场)9-112号，后于2018年3月19日注销。上海晶福商务咨询有限公司徐汇第一分公司于2018年11月28日注册成立，营业场所为上海市徐汇区东安路XXX号XXX室。2017年11月2日，上海地铁商贸有限公司向晶福公司出具通知，内容为：“贵司与我部于2016年12月15日签订合同，合同期限为一年，从2016年12月15日至2017年12月14日，经我部调查，贵司在经营中与我司要求不符，经营期间多次接到运营公司和车站反映，在整理花卉时跨门经营，且跨门范围较大，经多次约谈无效，对此，我司对贵司作出合同到期不再续签的决定。特此通知。”2017年12月18日，晶福公司向上海市徐汇区市场监督管理局出具介绍信，载明：“兹有我公司员工顾忠琴，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，前往贵局办理我司徐汇分公司工商变更事宜，望予接洽。”2018年2月10日，上海鸿邦国际物流有限公司出具证明，内容为：“兹证明顾忠琴，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，由本公司(上海鸿邦国际物流有限公司，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXD)推荐至上海晶福商务咨询有限公司工作，并自2017年4月25日起在该分公司担任店长一职。特此证明。”2018年5月30日，顾忠琴向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求晶福公司：1.确认双方于2017年4月25日至12月31日期间存在劳动关系；2.支付2017年4月25日至12月31日未签劳动合同双倍工资差额41,334.37元；3.支付2017年12月1日至31日的工资差额1,346元；4.支付2017年4月25日至12月31日工作日加班422小时的加班工资18,189.65元；5.支付2017年4月25日至12月31日休息日加班340小时的加班工资19,540元。该仲裁委员会于2018年9月17日作出仲裁裁决，对顾忠琴的全部申诉请求均不予支持。顾忠琴不服，向本院提起诉讼。本案诉讼中，顾忠琴向本院提供的电子邮件显示，“锺芹@FM〈XXXXXXXXXX@flowermood.com”在2017年10月30日至12月20日期间与顾忠琴有多次电子邮件往来，内容涉及排班表审核、店铺续租事宜、花束、课程清单、布置工作任务等，其中“锺芹@FM〈XXXXXXXXXX@flowermood.com”发送的2017年12月16日的电子邮件中涉及“公司总部的营业执照不能修改地址，请速把徐汇店的营业执照办理地址变更。周一一早8：30到达徐汇工商局(地址问leo)取号办理营业地址变更，就说徐家汇地铁站的地址合同到期，现在搬到青松城XXX室”的内容，2017年12月17日的电子邮件内容涉及“今天交付给你的有以下内容：1.徐汇分公司营业执照正本原件2.法人章3.法人(我本人的)身份证复印件和原件，请使用完毕后归还我本人，我收到会发邮件给你确认收到。4.徐汇店租房合同副本原件……另外晶福公司总公司(崇明地址)的营业执照正本原件，请尽快找出来归还给我”的内容。往来邮件中涉及的2017年11月的排班表上注明早8-18点，吃饭时间两次，合计1小时；晚13-22：30，吃饭时间半小时；班10-20点，吃饭时间两次，合计1小时；采7-17点，吃饭时间两次，合计1小时。2017年5月17日，“yan〈XXXXXXXXXXX@163.com”发送电子邮件给顾忠琴，并抄送“锺芹@FM〈XXXXXXXXXX@flowermood.com”，内容为：“顾忠琴你好我是财务1、以下为4月份工资实际应发放为：1263.17元，本月实际已发放为704.4元，需在2017年6月15日补发未发放工资差额558.77元。有疑问可随时联系我，谢谢。”所附工资单记载基本工资5,000元，上班天数6天，工资总额为1,153.85元，迟到0.5小时，迟到扣款10.68元，交通、餐费及通讯费补贴120元，应发工资1,263.17元。2017年9月25日，“yan〈XXXXXXXXXXX@163.com”发送电子邮件给顾忠琴等人，并抄送“锺芹@FM〈XXXXXXXXXX@flowermood.com”，内容为：“附件为关于违反规章制度行为进行处罚决定的公司通知单，请查收，还请后续注意，并杜绝此类违反公司规章制度行为的发生，谢谢！”邮件附件为《关于徐汇店0924违反公司规章制度的处罚决定》，落款处盖有晶福公司公章。顾忠琴提供2017年4月至11月的考勤汇总表以及工资表，显示：每月标准天数/时数为26天，顾忠琴2017年4月“应付工资A”5,000元、“销售佣金B”为26元，工资总额1,159.85元，迟到0.5小时，迟到扣款10.68元，“交、餐、通Z为120元”，应发工资合计1,269.17元。顾忠琴2017年5月至11月的每月工资由“应付工资A”4,500元加“销售佣金B”加“交、餐、通”减“扣款小计”组成，“扣款小计”包括因病假、事假、迟到所扣款项，其中2017年5月扣款17.25元(迟到0.5小时)，2017年6月扣款781.96元(包括事假缺勤1.5天的工资)，2017年7月扣款179.11元(包括事假半天的扣款)、2017年8月扣款137.58元(包括事假半天的扣款)、2017年9月扣款502.79元(包括事假2天的扣款)。病假事假的扣款是按照“工资总额(A+B)”除以26天得出每天工资标准后按照实际缺勤天数计算得出。另2017年5月工资单中记载除销售佣金外另有一笔“奖金”569.45元。顾忠琴2017年4月上班天数为6天(从24日至29日)、5月上班天数为26天(包括5月1日劳动节及30日端午节出勤)、6月上班天数为26天(其中5日下午及24日下午无考勤)、7月上班天数为23天(其中6日下午无考勤)、8月上班天数27天(其中21日下午无考勤)、9月上班天数为25天(其中4日下午、9日下午、27日下午及30日下午无考勤)、10月上班天数为25天(包括10月3日出勤及4日中秋节出勤)、11月上班天数为26天。顾忠琴表示上述考勤汇总表及工资表是从晶福公司电脑中调取的。顾忠琴提供其与“初心”的微信聊天记录、“leo”的微信聊天记录及“晓X”的支付宝聊天记录，证明晶福公司通过其他员工向顾忠琴支付工资，“初心”和“晓X”就是财务贾某，“leo”是珊某。上述微信及支付聊天记录显示，leo支付了2017年4月工资704.40元及5月工资，“初心”及“晓X”支付了2017年6月至12月的工资，其中2017年5月至11月的工资金额与前述顾忠琴提供的2017年5月至11月的工资表上实发金额一致。另2017年7月4日，“初心”与顾忠琴的微信聊天记录记载，顾忠琴在前日“初心”发送2017年5月工资单截图后询问上个月工资有没有补发，“初心”回复569.45元就是补发的工资。2018年1月15日“初心”与顾忠琴的微信聊天记录记载，“初心”支付顾忠琴2017年12月工资2,790元，顾忠琴询问22天怎么才这点工资，“初心”回复“2326-31是旷工扣款”，并发送12月份工资表截图，载明“工资总额(A+B)”为5,000元，“事天/事小时(缺勤)”为14天，病假事假扣款合计2,692.31元。顾忠琴另提供其与“QinQin”在2017年7月11日至11月24日期间的微信聊天记录，内容涉及工作沟通，其中2017年8月23日“QinQin”在微信中表示“你是店长，执行任务优先，班表有问题自己和总监沟通”。2017年11月8日，“QinQin”在微信中表示“营业时间20：00”及“所有的班是你安排，每个人的班由你安排，你是店长，有义务保证营业时间”。2017年11月9日，顾忠琴在微信中表示“我没有缩短营业时间，只是一天十个半小时到了，后面上班申请加班”，“QinQin”回复“请按照就业规则进行”。2017年11月24日，顾忠琴向“QinQin”发微信，表示“钟总，您好，我是4月份来晶福商务咨询有限公司徐汇分公司，已有7个多月了，请问什么时候给我签合同？社保公积金什么时候补交？”“QinQin”表示“我查一下”。“QinQin”的微信个人信息显示微信号为“XXXXXXXXXX”，电话号码为XXXXXXXXXXX。顾忠琴表示“QinQin”就是法定代表人钟芹。顾忠琴另提供“FM伊势丹店”及“徐汇店”的微信群聊记录，证明平时工作期间的沟通交流情况。其中“徐汇店”的群聊记录显示，“初心”和“leo”也在群内，顾忠琴在2017年4月24日加入群聊；“QinQin”在2017年12月18日将2017年12月17日“锺芹@FM〈XXXXXXXXXX@flowermood.com”发给顾忠琴的电子邮件以截图的方式发送给顾忠琴，并将“徐汇分公司营业执照副本原件(你处)”标注，顾忠琴回复“夹在正本营业执照里面，办公室里拿的，也是徐汇地铁里营业执照”。顾忠琴表示其认可贾艳在微信中提到的其在2017年12月23日、26日至31日期间请事假。其实际入职时间是2017年4月24日，当天在伊势丹店，25日才去徐汇店。其主张2017年12月工资差额是按照基本工资来计算，没有主张销售佣金。其入职后半个月，晶福公司告知其做六休一，每天的工资是5,000元除以26天。其主张的2017年12月休息日加班天数为3天。其对于晶福公司关于其是钟芹家保姆的辩称意见不予认可，如果是保姆，应当知道钟芹家的住址，但其根本不知道钟芹家的地址。每月的排班表和实际出勤情况可能会有出入，出勤情况以考勤汇总表为准。采购班的上班时间是8点至18点，营业员一班是10点至20点，另一班是9点至19点，每个班都是10小时，中午吃饭就半个小时，没有休息时间，有指纹打卡。采购是其一个人去的，营业员班是员工轮流上班，一般两个营业员一起上班。其周一和周三去采购，其他时间上营业员班。其在晶福公司从地铁站店铺搬离后，自2017年12月15日起在东安路XXX号青松城XXX室工作，工作时间是8点至16点，有打卡，但没有排班。以上事实，除有当事人陈述外，另有介绍信、档案机读材料、晶福公司2017年度报告、微信聊天记录、电子邮件、工资表及考勤汇总表、支付宝转账记录、证明、合同到期不再续期通知等证据证明，本院予以确认。本院认为，顾忠琴主张其在2017年4月24日至12月31日期间与晶福公司存在劳动关系，并就此提供证明、介绍信、电子邮件、微信聊天记录、工商档案资料、通知等证据。因顾忠琴提交了证据原件予以核对，而晶福公司未到庭就证据发表质证意见，也未提交书面质证意见，视为放弃其质证权利，故本院对顾忠琴的上述证据均予以确认。顾忠琴提供的证明记载，其经上海鸿邦国际物流有限公司推荐至晶福公司工作。晶福公司提交的书面意见称钟芹经过中介公司介绍找到顾忠琴，这与证明显示的顾忠琴入职系经过第三方推荐相吻合。晶福公司书面意见中称顾忠琴在花店帮忙的内容与顾忠琴所称工作内容也吻合，而晶福公司未就顾忠琴系钟芹家的家政服务人员进行举证。晶福公司2017年度报告中载明的企业电子邮箱为XXXXXXXXXX@flowermood.com，而顾忠琴提供的电子邮件显示其与“锺芹@FM〈XXXXXXXXXX@flowermood.com”之间有电子邮件往来。因晶福公司未到庭解释使用其邮箱的人的身份，故本院采信顾忠琴的主张，确认使用晶福公司邮箱与顾忠琴进行邮件往来的就是法定代表人钟芹。顾忠琴提供了其与“QinQin”的微信聊天记录及微信群聊中涉及与“QinQin”的沟通，“QinQin”的微信个人信息显示电话号码为XXXXXXXXXXX，正是晶福公司在2017年度报告中记载的企业联系电话。结合2017年12月17日钟芹向顾忠琴发送的交代顾忠琴次日至工商局办理变更登记的电子邮件，18日“QinQin”又再次将上述邮件以截图的方式发送给顾忠琴询问“徐汇分公司营业执照副本原件(你处)”，及18日晶福公司向上海市徐汇区市场监督管理局出具的载明其员工顾忠琴前往办理晶福公司徐汇分公司工商变更事宜介绍信，本院采信顾忠琴的主张，确认“QinQin”即为晶福公司法定代表人钟芹。综上，钟芹通过电子邮件及微信与顾忠琴进行沟通，安排工作，结合上海鸿邦国际物流有限公司及晶福公司出具给上海市徐汇区市场监督管理局的介绍信，本院采信顾忠琴的主张，确认其曾为晶福公司工作，双方曾建立过劳动关系。因晶福公司未向本院陈述顾忠琴的入职及离职期间，故本院采信顾忠琴的主张，其要求确认与晶福公司在2017年4月25日至12月31日期间存在劳动关系，本院予以支持。顾忠琴提供了2017年4月至11月的工资表及考勤汇总表以证明其工资金额及出勤情况。因晶福公司未向本院明确顾忠琴每月的工资金额及明细、每月的出勤情况，且顾忠琴提供的工资表上记载的2017年5月至11月的实发金额与“初心”、“leo”通过微信及支付宝转账金额一致，而“初心”、“leo”与钟芹同在微信聊天群内，可以证明此二人与顾忠琴和钟芹存在工作上的关联，可以采信二人转账金额系顾忠琴的工资。因此，本院依据顾忠琴提交的上述2017年4月至11月的工资表及考勤汇总表上所体现内容来确定顾忠琴该期间的工资明细及出勤情况。顾忠琴确认其入职后晶福公司告知其每周做六休一，日工资按照月工资标准除以26天得出，从其提供的2017年4月至11月的工资表记载内容也体现出每月工资是按照26天计算发放，缺勤工资是按照工资总额除以26天得出日工资后乘以缺勤天数计算得出。因此，本院认定顾忠琴每周工作六天，存在休息日加班情形，但晶福公司每月发放的工资中已经包含一倍(每天8小时)的休息日加班工资，晶福公司尚需支付休息日加班工资差额。顾忠琴与钟芹的电子邮件往来中涉及的2017年11月的排班表上有注明各个班次的工作及吃饭休息时间，在扣除吃饭时间后，每个班的工作时间为9小时，故本院认定顾忠琴实际每天的工作时间为9小时，存在加班情形。综上，本院依据顾忠琴提供的证据中体现的其实际每月出勤情况及本院认定的每天工作9小时的情况，来核算顾忠琴在职期间的休息日及延时加班工资。经核算，晶福公司应支付顾忠琴2017年4月25日至12月31日期间的休息日加班工资差额5,497.60元及延时加班工资5,271.63元。“初心”在2018年1月15日与顾忠琴的微信聊天记录中谈及顾忠琴2017年12月的工资为2,790元，23日及26日至31日缺勤，顾忠琴在本案中也认可其2017年12月23日、26日至31日期间请事假，本院对此予以确认。因晶福公司未就该月具体出勤情况进行举证，故本院采信顾忠琴的主张，确认该月出勤天数为21天。顾忠琴确认其主张2017年12月工资差额时未主张销售佣金部分，本院予以确认。因顾忠琴提供的2017年5月至11月的工资表显示其每月固定工资部分为4,500元，故本院按照该基数来核算2017年12月工资。经核算，顾忠琴2017年12月的工资应为3,634.62元，故晶福公司应当支付该月工资差额844.62元。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本院认定顾忠琴自2017年4月25日进入晶福公司处工作，现晶福公司未举证证明双方签订过劳动合同或虽未签订劳动合同，但晶福公司已就劳动合同签订尽到诚信磋商义务，故顾忠琴要求晶福公司支付2017年6月1日至12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，本院予以支持。顾忠琴提供的2017年6月至11月的工资表显示，其每月工资由“应付工资A”4,500元加“销售佣金B”加“交、餐、通”减去“扣款小计”(因病假、事假、迟到扣款)组成，故在计算双倍工资差额时以4,500元减去“扣款小计”后的金额再扣减已支付的休息日加班工资，得出每月双倍工资差额。结合本院认定的2017年12月工资金额，经核算，晶福公司应支付顾忠琴2017年6月1日至12月31日期间的双倍工资差额25,312.03元。晶福公司经本院传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃相关诉讼权利，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、顾忠琴与上海晶福商务咨询有限公司在2017年4月25日至12月31日期间存在劳动关系；二、上海晶福商务咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付顾忠琴2017年12月的工资差额844.62元；三、上海晶福商务咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付顾忠琴2017年6月1日至12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25,312.03元；四、上海晶福商务咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付顾忠琴2017年4月25日至12月31日期间的休息日加班工资差额5,497.60元及延时加班工资5,271.63元；五、驳回顾忠琴的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  汪海燕人民陪审员  刘梅娟人民陪审员  张 敬二〇一九年四月十六日书 记 员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。