上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0120民初4651号原告：上海映将塑胶模具有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：谢军平，总经理。委托诉讼代理人：吴健，上海市天华律师事务所律师。委托诉讼代理人：方叶，上海市天华律师事务所律师。被告：肖仕雄，男，1977年8月12日生，汉族，住广东省鹤山市。委托诉讼代理人：钱园欢，上海赛意律师事务所律师。原告上海映将塑胶模具有限公司(以下简称“映将公司”)诉被告肖仕雄劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年3月7日公开开庭进行了审理。原告映将公司委托诉讼代理人吴健、被告肖仕雄委托诉讼代理人钱园欢到庭参加了庭审。后依法转为普通程序审理，于2019年12月23日公开开庭进行了审理。原告映将公司委托诉讼代理人吴健、被告肖仕雄委托诉讼代理人钱园欢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告映将公司不服奉劳人仲(2018)办字第2592号裁决书内容向本院提出诉讼请求：判令不支付被告一次性伤残补助金人民币45,349.50元(以下币种同)；判令不支付被告一次性医疗补助金21,396元及一次性就业补助金21,396元；判令不支付被告鉴定费350元。事实与理由：2017年5月起被告进入原告处工作，担任技术员工作。劳动合同签订时，其自愿表示不必为其缴纳社会保险。2017年10月18日被告在工作中因自己没有尽到安全义务，致使其受伤。其在受伤后也得到了治疗，并无任何不适。其休息一周后即回公司上班。虽然被认定了工伤，但被告并无任何大碍，不应当构成劳动能力的伤残。现在被告自己已经辞职故被告不应作任何补偿。故提出诉讼。被告肖仕雄辩称，对原告诉请不认可。被告是原告处员工，在工作期间受伤，被认定为工伤十级，原告未为被告缴纳社会保险，理应为被告支付上述费用，被告认可仲裁裁决意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人无异议的证据，包括原告提供的裁决书、原告营业执照复印件、被告身份证复印件，证明双方主体适格等；被告提供的工伤认定书、鉴定结论书，证明被告认定为工伤情况以及被告鉴定结果；鉴定费收据，证明鉴定费用；被告中国建设银行个人账户收入交易明细证明被告由原告发放固定收入等。本院对上述经审核后是否与事实相符后再确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年5月16日原、被告双方签订了劳动合同后被告进入原告处工作，从事技术员工作，期间原告未为被告缴纳社会保险。2017年10月18日被告在原告处上班时受伤，被告受伤后在家休息一周后回原告处上班，上班至2018年1月25日后被告去医院复查，奉贤区中心医院开具自2018年1月25日起于2018年3月25日止的2个月疾病证明单，被告在家病休二个月，被告于2018年3月底离职。2018年5月17日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》〔奉贤人社认(2018)字第785号〕认定被告2017年10月18日发生的事故为工伤。2018年8月29日，上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会出具《初次(复查)鉴定结论书》[劳鉴(奉)字1807-0021号]，鉴定结论为被告因工致残程度十级。被告支付了劳动能力鉴定费350元。后双方一直为如何支付被告相关工伤待遇等发生争议。为此，2018年11月14日被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付被告一次性伤残补助金64,785元、一次性医疗补助金21,396元及一次性就业补助金21,396元；原告支付被告2018年2月1日至2018年3月31日期间停工留薪工资9,592.05元；原告支付被告鉴定费350元。2018年12月14日该会作出裁决书，确认被告受伤前原告发放工资标准为9,255元/月，原告在仲裁时称被告月工资9,255元里包含了加班费，原告要求被告工作日每天工作12小时，认为原告处每天早上8：00上班，下班时间不固定，有时17：00下班，有时20：00下班，不过不管几点下班其工资标准均系9,255元/月，故被告受伤前月收入内包含了加班费，现双方均未能剔除，故该会酌情根据月工资9,255元的70%认定被告受伤前月工资标准为6,478.50元。被告于2018年3月底离职，2017年度上海市职工月平均工资为7,132元，故根据《工伤保险条例》及《上海市工伤保险实施办法》的规定裁定如下：原告应支付被告一次性伤残补助金45,349.50元、一次性医疗补助金21,396元及一次性就业补助金21,396元；原告支付被告鉴定费350元。对被告提出原告支付2018年2月1日至2018年3月31日期间停工留薪工资9,592.05元是否支持的问题，被告确认原告发放了2018年2月、3月工资，但被告认为原告未按每月9,255元的标准支付，经查，2017年10月18日被告在原告处上班时受伤，被告受伤后在家休息一周后回原告处上班，故该停工留薪期自其回原告上班时已结束，故该请求未获支持。2018年12月14日该会作出以上裁决，原告对此裁决不服，致涉讼。另查：原告未为被告缴纳社会保险。审理中，被告对该裁决无异议，原告则坚持其诉请，致调解不成。本院认为：劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动工伤是指从业人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。而经过确认为工伤的从业人员因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的享受工伤保险基金支付一次性伤残补助金，其中XXX伤残的为7个月。本案中原告映将公司与劳动者即被告自2017年5月起建立劳动合同关系。根据本院调查核实的证据及双方的陈述，能够证明被告属原告处接受管理，从事原告所安排的有报酬的劳动或工作。2017年10月18日被告在原告处上班时致伤并接受治疗，经认定为工伤，经鉴定构成因工致残XXX伤残。由于原告未为被告缴纳社会保险，原告应按照国务院《工伤保险条例》的相关规定支付被告工伤待遇。本院酌情根据被告月工资9,255元的70%认定被告受伤前月工资标准为6，478.50元；由于被告于2018年3月底离职，而根据规定劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金，其中XXX伤残的，分别为3个月。2017年度上海市职工月平均工资为7,132元，故根据《工伤保险条例》及《上海市工伤保险实施办法》相关规定，原告理应支付被告一次性伤残补助金45,349.50元、一次性医疗补助金21,396元及一次性就业补助金21,396元；原告应当承担被告垫付的鉴定费350元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第(三)项、国务院《工伤保险条例》第三十八条、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条的规定，判决如下：一、原告上海映将塑胶模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖仕雄一次性伤残补助金人民币45,349.50元；二、原告上海映将塑胶模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖仕雄一次性医疗补助金人民币21,396元；三、原告上海映将塑胶模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖仕雄一次性就业补助金人民币21,396元；四、原告上海映将塑胶模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖仕雄鉴定费人民币350元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，由原告上海映将塑胶模具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长 沈 林审 判 员 刘 雅人民陪审员 张 浩二〇一九年十二月三十日书 记 员 卢佳琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……二、《工伤保险条例》第三十八条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。