上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初1093号原告：王捷，男，1980年12月1日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：马行空，北京德和衡(上海)律师事务所律师。被告：华人文化开元投资管理(上海)有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：左坤，总经理。委托诉讼代理人：王娅然，德恒上海律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾婷，德恒上海律师事务所律师。原告王捷与被告华人文化开元投资管理(上海)有限公司(以下简称华人文化公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月3日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王捷的委托诉讼代理人马行空、被告华人文化公司的委托诉讼代理人王娅然、顾婷到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。王捷向本院提出诉讼请求，要求华人文化公司支付：1.2018年1月1日至9月30日奖金112,500元；2.违法解除劳动合同的赔偿金106,980元；3.2018年度未休年休假12天的折算工资55,080元。事实和理由：王捷于2016年5月25日至华人文化公司从事设计高级主管工作，双方签有期限至2019年5月24日的劳动合同。劳动合同约定，王捷每月工资30,000元，另有全年固定奖金150,000元，并约定奖金可根据在职月份按比例发放。华人文化公司于2018年9月底约谈王捷关于离职事宜，没谈成，于2018年9月30日口头要王捷离职，并立即封停了王捷的工作邮箱，未告知任何理由和依据。2018年11月12日，华人文化公司向王捷发出解除通知，以旷工为由解除劳动合同，双方劳动关系于该日结束。王捷认为，自己没有旷工，即使有，华人文化公司也未按照员工手册规定先进行警告和通知，而是直接作出解除通知，属于违法解除，应支付赔偿金，并按在职时间折算发放王捷2018年度奖金。2018年王捷另有10天法定年休假及2天福利年休假未休，华人文化公司应支付折算工资。华人文化公司辩称，不同意王捷的诉讼请求。因王捷工作懈怠，人事于2018年9月27日约谈王捷，要求王捷正常来上班，未说过解除劳动合同。2018年10月8日至10月12日王捷休年休假。2018年10月15日起，王捷在未办理任何请假手续的情况下，无故缺勤，旷工达21天，构成严重违纪，华人文化公司于2018年11月12日解除劳动合同系合法解除，无需支付赔偿金。警告、通知都不是解除劳动合同的前置条件。年终奖金需经年终考核，以绩效、工作表现为评判标准，系不确定的、金额浮动的。王捷因严重违纪被提前解除劳动合同，导致其无法被纳入2018年年度考核，该责任应由王捷自行承担，且王捷连续旷工行为亦不满足领取2018年奖金的基本条件。王捷2018年应休法定年休假10天，按在职时间折算为8.5天，扣除2018年10月8日至10月12日期间已休的5天，剩余3.5天，但王捷未提出休假申请。王捷2018年另有福利年休假2天，但双方间无折算约定，故华人文化公司无需支付王捷2018年度未休年休假折算工资。本院认定事实如下：王捷于2016年5月25日进入华人文化公司从事设计高级主管工作，双方签有期限为2016年5月25日至2019年5月24日的劳动合同，约定每月工资30,000元。劳动合同第十五条另约定，奖金根据华人文化公司绩效考核有关规定进行发放，全年目标为150,000元，入职不满一年的，奖金按比例发放。2018年8月28日，王捷向领导谢某发送电子邮件，申请2018年10月8日至10月12日休年休假。当天，谢某回复：“好”。诉讼中，王捷表示，该邮件发送于2018年8月底，系拟休假的申请，但华人文化公司于2018年9月30日就单方要求王捷立刻离职，王捷实际未享受到上述年休假。2018年9月27日，华人文人公司人力资源部工作人员张某、赵某某与王捷面谈，相关内容为：“……张某：我来理一理。上周四，我和王佳两个人，因为基于部门的反馈，说你这样那样的问题，所以我找了王佳来和你一起来聊这事儿。前提呢，也和你说的非常透了，我们是一个协商解除。包括N+1，包括怎么样的一个补偿方式，都在上次那个会上和你讲清楚了。所以双方回去都考虑一下，有没有达成一致的可能性。但是截至到今天为止，我不认为因为我们和你提起了这么一个协商解除，你就不属于CMC员工的所管辖的范围了。王捷：我打断一下。首先，现在我们是在协商解除的阶段是没错，你上次也是和我说希望好聚好散，我也是基于这个原因。我是基于还没有协商解除，我还是华人文化一员的时候，我把我手上的东西来做一个准备一个交接。……张某：反正大家也是公事公办。协商我们可能还能继续进行，如果你还认为你是华人员工，那员工该遵守的劳动手册的规定还是要遵守的。9点半到6点半还是希望你遵守，当然你说你有些需要交接的工作，或者后续有一些事情需要外办理，那是不是请你和王佳说一声，甚至于和谢总说一声，写个邮件，有个书面的，以免大家有所误会，你觉得这样行不行。王捷：我资料交接的，都写在行程里。谢总也好，谁也好。……张某：明天开始9点半到6点半还是希望你能出现在公司，但如果有一些交接的工作，出于主动性，是不是可以和王佳，和谢总都说一声。如果他们都批了，我们都没有问题。王捷：我觉得这个说法，真的很不easygoing，很不好聚好散的说法。……张某：我觉得我们暂时就到这里，你也可以去问一下你的这个律师，反正作为到目前为止，今天为止，你还是公司的员工，所以希望……王捷：明白，明天开始早上9点半到晚上6点半对吧。所以我们公司的考勤制度是早上9点半到晚上6点半对吧。张某：对。王捷：好。”2018年10月8日，王捷向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华人文化公司：1.支付2017年1月1日至12月31日的奖金差额75,000元；2.支付2018年1月1日至9月30日的奖金112,500元；3.支付解除劳动合同的赔偿金212,500元；4.支付2018年1月1日至10月8日未休年休假12天的折算工资55,080元。2018年11月12日仲裁庭审中，王捷表示，华人文化公司于2018年9月20日及9月27日通知王捷于2018年9月30日离职，未告知理由，王捷最后工作至2018年9月30日，工资结算至该日。2017年底华人文化公司向王捷发放考核表，王捷填写自评部分后交给华人文化公司，之后华人文化公司没有任何反馈。华人文化公司于仲裁庭审中提出以王捷旷工为由解除双方劳动合同。2018年11月12日，华人文化公司向王捷出具《解除通知》，主要内容为：“……经查实你从2018年10月15日起未到本公司上班且未履行任何请假手续，截止今日已连续旷工21天，根据我公司的员工手册第04章人力资源管理章节第7.6条规定：一年内无故旷工连续3天或累计达5天以上的，一经查实立即解除劳动合同。你的行为已构成公司员工手册规定的立即解除劳动合同的情形，公司有权据此依法单方解除你的劳动合同。因此，我们在此正式通知你，公司决定自本通知做出之日(‘解除日’)起立即解除你的劳动合同。……”双方确认劳动关系于2018年11月12日解除。2018年11月23日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2018)办字第XXXX号仲裁裁决：1.华人文化公司应在裁决生效之日起七日内支付王捷2017年1月1日至12月31日的奖金差额75,000元；2.华人文化公司于上述期限内支付王捷2018年1月1日至10月8日未休年休假的折算工资9,655.17元；3.对王捷的其他申诉请求不予支持。王捷不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，华人文化公司的员工手册规定，一年内无故旷工连续3天或累计达5天以上，一经查实立即解除劳动合同。再查明，华人文化公司于2016年10月31日向包括王捷在内的员工发送电子邮件，内容为：“各位同事，CMC2016年度绩效考核将于2016年11月1日正式启动。此次年度绩效考核表格分为2部分：第一部分：2016年度员工自我评估和2017年度员工目标-由员工自行完成。第二部分：公司评估-由员工的直属领导和公司管理层完成。请各位同事填写完成第一部分，并于2016年11月15日之前以邮件的形式提交给我们。”王捷于2016年11月16日回复：“详附件，谢谢！”华人文化公司另于2017年11月29日向包括王捷在内的员工发送电子邮件，内容为：“各位同事，华人文化控股2017年度绩效考核将于2017年12月1日正式启动。此次考核共有2张表格需要各位填写：绩效考核表：请填写‘2017年度员工自我评估’、‘2018年度员工目标’部分；部门成员互评表：评价对像包含所在部门全员、以及支持该部门的行政部人员。请参照该表格内的填表说明进行填写。请各位同事完成填写并于2017年12月25日之前以邮件的形式提交给人力资源部。”王捷于2017年12月27日回复：“Pleasefindenclosed.”王捷表示，名为绩效考核，实为年终总结，与奖金发放不挂钩，即使是绩效考核规定，也未经民主程序。以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、电子邮件、面谈录音光盘及文字整理、《解除通知》、员工手册、仲裁庭审笔录等予以证明，本院予以确认。庭审中，华人文化公司确认于2018年9月29日封停王捷工作邮箱，于2018年10月18日将王捷移出微信工作群，但表示仅系部分工作调整，王捷仍有其他工作，2018年10月1日放假前还与王捷进行过沟通，要求其准时准点上班。王捷表示，其于国庆假期结束后立即申请仲裁，即使其没有去华人文化公司的办公场所，也是因为华人文化公司没有提供劳动条件，因为争议涉诉所致，更何况，王捷的工作地点根本不在华人文化公司的办公场所，而在外派的项目上，2018年9月30日至11月12日期间王捷断断续续在项目上作交接、收尾，但无做收尾工作的依据，因只是很琐碎的工作，华人文化公司也无相关考勤，最后工作至2018年11月12日；华人文化公司于2018年11月12日才作出书面解除通知，系为诉讼需要故意发出的，解除通知的内容、程序均违法。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。王捷主张华人文化公司于2018年9月30日口头解除双方劳动合同，但未就此提供证据予以证明，本院不予采信。王捷虽表示其于2018年9月30日至11月12日期间在项目上作交接、收尾工作，最后工作至2018年11月12日，但未就交接、收尾的情况提供证据予以证明，且其在仲裁时陈述的最后工作时间为2018年9月30日，故本院采信华人文化公司的主张，认定王捷最后工作至2018年9月30日，并根据年休假邮件认定王捷于2018年10月8日至10月12日期间休年休假，2018年10月15日起未出勤。截至2018年11月12日，王捷连续未出勤天数已超过三天，华人文化公司依据员工手册规定以旷工为由解除劳动合同，并无不当。王捷要求华人文化公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，本院不予支持。双方劳动合同约定，全年目标奖金根据绩效考核发放，华人文化公司亦于每年年底要求员工填写绩效考核表，王捷2018年未工作满全年，而致使王捷未能工作满全年的责任不在于华人文化公司，故王捷要求华人文化公司支付2018年1月1日至9月30日奖金，于法无据，本院不予支持。如前所述，双方劳动合同系因王捷严重违反规章制度而解除，故王捷未休完2018年法定年休假系其自身原因导致，且王捷未举证证明双方就福利年休假可以折算工资有过约定，故王捷要求华人文化公司支付2018年1月1日至10月8日未休年休假的折算工资，于法无据，本院不予支持。华人文化公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，故其仍应支付王捷2018年1月1日至10月8日未休年休假的折算工资9,655.17元。王捷未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。华人文化公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定，判决如下：一、华人文化开元投资管理(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付王捷2017年1月1日至12月31日的奖金差额75,000元；二、华人文化开元投资管理(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付王捷2018年1月1日至10月8日未休年休假的折算工资9,655.17元;三、驳回王捷的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。保全费2，267.80元，由华人文化开元投资管理(上海)有限公司负担549.21元，由王捷负担1,718.59元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  许闻安二〇一九年七月二日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。