广东省佛山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤06民特225、226号申请人：佛山市南海区恒绿生物能源科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：何辉，经理。委托诉讼代理人：邝绮梅，广东高美律师事务所律师。被申请人：杨见，男，汉族，1991年9月19日出生，住江西省赣州市信丰县。被申请人：曾小梅，女，汉族，1972年2月15日出生，住江西省赣州市信丰县。申请人佛山市南海区恒绿生物能源科技有限公司（以下简称恒绿公司）因与被申请人杨见、曾小梅申请撤销仲裁裁决两案，不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称南海仲裁委）作出的佛南劳人仲案字[2018]3201号之终局仲裁裁决，于2019年4月9日向本院申请撤销上述仲裁裁决，本院于2019年4月10日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。申请人恒绿公司请求：撤销南海仲裁委作出的佛南劳人仲案字[2018]3201号之终局仲裁裁决。事实和理由：一、恒绿公司与曾小梅不存在劳动关系及工伤关系，恒绿公司与杨见不存在挂靠关系，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出的佛南人社工（2016）6092号工伤认定决定书完全错误，严重损害了恒绿公司的合法权益。1、曾小梅与谢某是夫妻关系，杨见开办经营的家具厂没有办理营业执照，谢某于2016年3月进入杨见的家具厂打工，其后曾小梅于2016年10月也进入杨见的家具厂打工。杨见的家具厂与恒绿公司的厂房相邻，所以杨见与恒绿公司的负责人何某关系熟络，但双方没有任何的挂靠关系。2、2016年10月12日曾小梅在杨见的家具厂内受伤，曾小梅被送医院治疗，其伤势严重，发生的医疗费用巨大，因曾小梅没有参加医疗保险所以医疗费用不能报销，造成杨见与谢某经济压力巨大，后来杨见与谢某一起找到恒绿公司的负责人何某，恳求何某帮忙，在政策允许下为曾小梅办理参保医疗保险，以减轻日后曾小梅的医疗费用负担。何某为人善良且双方平常关系良好，何某出于乐于助人的好意，告知杨见可以使用恒绿公司的公章为曾小梅新办理参保医疗保险事宜，但并没有允许杨见使用恒绿公司的公章为曾小梅办理工伤认定事宜。3、其后杨见用恒绿公司的公章盖了什么文件及什么资料，恒绿公司并不清楚，直至恒绿公司被曾小梅以劳动纠纷、工伤纠纷提起仲裁，恒绿公司才发现曾小梅、谢某、杨见三人恶意串通，未经恒绿公司同意偷偷使用恒绿公司的公章加盖了许多文件，其中包括谢某与杨见伪造的签订日期为2016年3月20日的《劳动合同》，该合同上乙方“曾小梅”的签名是谢某代签的，不是曾小梅本人的真实签名，恒绿公司的印章是谢某及杨见偷盖的。其二人恶意串通伪造了该《劳动合同》后为曾小梅办理了工伤认定，严重损害了恒绿公司的利益，根据《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，“有下列情形之一的，合同无效：（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的”，因此该《劳动合同》为无效合同。曾小梅、谢某和杨见三人利用无效的《劳动合同》为曾小梅申请办理佛南人社工（2016）6092号工伤认定书，该认定书也是无效的。4、曾小梅受雇于杨见从事工作，并未受雇于恒绿公司，曾小梅认为杨见挂靠恒绿公司对外经营没有任何依据，恒绿公司经营范围是生物质燃料及节能设备，而杨见经营的是家具厂，二者经营范围完全不一样，行业不一样，根本没有挂靠关系。5、2014年4月1日出租方林某与恒绿公司法定代表人何辉签订《厂房租赁合同》，林某出租给恒绿公司的厂房面积为3500平方米，相邻的另一半厂房林某是出租给杨见使用，两个厂房虽然相邻，但有围墙分隔，各不相干，各自经营，各自向出租方林某缴交租金及水电费。后来杨见经营的家具厂倒闭，林某与恒绿公司的负责人何某于2018年5月9日签订了新的《租赁合同》，林某将相邻的另一半厂房也租给恒绿公司使用。按照《租赁合同》的约定，恒绿公司是在2018年6月1日后才租赁使用相邻的另一半厂房，曾小梅于2016年10月12日己在相邻的杨见的厂房内发生受伤事故，此时恒绿公司根本还未租赁使用该相邻的另一半厂房，曾小梅的受伤与恒绿公司毫无关系。综上所述，恒绿公司与与曾小梅不存在劳动关系及工伤关系，恒绿公司与杨见不存在挂靠关系，佛南人社工（2016）6092号工伤认定决定书完全错误，由于杨见与谢某二人恶意串通为曾小梅办理工伤认定，所有文件资料被二人截留，恒绿公司根本不知情，也没有收到该工伤认定书，以至于没有在法定时间内对该工伤认定书提起行政复议或行政诉讼，恒绿公司的救济权被完全剥夺，恒绿公司只好再向佛山市南海区人力资源和社会保障局申请重新核查该工伤认定书，但是佛山市南海区人力资源和社会保障局流于形式，没有彻底查明事实真相，对恒绿公司的请求不予采纳。二、佛南劳人仲案字[2018]3201号之终局仲裁裁决书具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形第(四)、（五）项：“（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的”。裁决书所依据的《劳动合同》是曾小梅、谢某、杨见三人伪造的，对方隐瞒了曾小梅进行工伤认定的所有资料，导致仲裁庭作出了错误的裁决。仲裁裁决书认定事实错误，裁决不公平不公正，请求法院重新查明事实，撤销佛南劳人仲案字[2018]3201号之终局仲裁裁决，维护恒绿公司的合法利益。本院查明：南海仲裁委于2019年3月26日就申请人曾小梅与被申请人恒绿公司、杨见、何辉的仲裁申请作出佛南劳人仲案字[2018]3201号之终局仲裁裁决，裁决：一、恒绿公司在裁决生效之日起十日内支付曾小梅一次性医疗费差额156817.7元；二、恒绿公司在裁决生效之日起十日内支付曾小梅住院期间伙食补助费21700元；三、恒绿公司在裁决生效之日起十日内支付曾小梅停工留薪期工资85500元；四、确认曾小梅与恒绿公司之间的劳动关系于2018年11月13日解除，恒绿公司在裁决生效之日起十日内支付曾小梅二级伤残一次性伤残补助金112500元、一次性工伤医疗补助金63000元，双方终结工伤保险关系；五、恒绿公司在裁决生效后每月按4500元的85%（即3825元）的标准，每月向曾小梅支付曾小梅伤残津贴，直至申请人死亡；按4500元的40%（即1800元）的标准，每月支付曾小梅生活护理费，直至申请人死亡；六、驳回曾小梅要求恒绿公司支付住院护理费、交通费、营养费、解除劳动关系经济补偿金、安家补助费、行李搬运费、住宿费、其他费用等的仲裁请求。七、关于曾小梅要求支付残疾辅助器具费的仲裁请求，南海仲裁委在佛南劳人仲案字[2018]3201号之非终局仲裁裁决书中另行处理。另查明，曾小梅在收到南海仲裁委作出的佛南劳人仲案字[2018]3201号之终局仲裁裁决后，不服上述仲裁裁决，在法定期限内以恒绿公司、杨见、何辉为被告，以工伤保险待遇纠纷为由向广东省佛山市南海区人民法院提起诉讼，该院现已立案受理，案号为（2019）粤0605民初8602号。本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十五条的规定，劳动者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定向劳动人事争议调解仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理，已经受理的，应当裁定驳回申请。本案中，曾小梅就本案终局裁决已经依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定向广东省佛山市南海区人民法院起诉，该院亦已立案受理，故根据上述规定，对恒绿公司提起的撤销仲裁裁决的申请，应予驳回。但广东省佛山市南海区人民法院审理案件时，对恒绿公司的抗辩应一并处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十五条、第十六条、《诉讼费用交纳办法》第八条之规定，裁定如下：驳回申请人佛山市南海区恒绿生物能源科技有限公司请求撤销佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字[2018]3201号之终局仲裁裁决的申请。两案受理费共计800元，由本院退回申请人佛山市南海区恒绿生物能源科技有限公司。本裁定为终审裁定。审 判 长 黄学军审 判 员 崔景诚审 判 员 周 芹二〇一九年四月二十九日法官助理 马晓攀书 记 员 罗淇升