江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初1674号、1719号 原告（被告）：苏州明特佳电子有限公司，统一社会信用代码9132050606763880X0，住所地江苏省苏州市吴中区木渎镇珠江南路**天隆大厦**。 法定代表人：张廷珍，经理。 委托诉讼代理人：王金，女，公司员工。 委托诉讼代理人：吴苑，女，公司员工。 被告（原告）：曹发长。 委托诉讼代理人：褚宏状，江苏凯尔富律师事务所律师。 原告（被告）苏州明特佳电子有限公司（以下简称“明特佳公司”）与被告（原告）曹发长劳动争议纠纷二案，双方分别不服苏园劳仲案字[2019]第24号仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院分别于2019年2月15日、2019年2月18日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月25日公开开庭进行合并审理。原告明特佳公司委托诉讼代理人吴苑，被告曹发长委托诉讼代理人褚宏状到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 明特佳公司向本院提出诉讼请求：1.明特佳公司无需支付曹发长停工留薪期工资28828.6元和医药费l03478.33元；2.本案受理费应由曹发长承担。事实和理由：曹发长于2016年12月14日入职明特佳公司，2017年7月25日曹发长随员工车辆到客户仓库工作时，擅自离开作业地，到与工作无关场所导致中暑紧急住院治疗。明特佳公司已支付医药费109546.89元，逐月支付工资及停工留薪期工资35000元，已履行了相应义务。 曹发长向本院提出诉讼请求并答辩称：1、依法判决明特佳公司向曹发长支付工资44967元(2017.11.1-2018.11.31)，医药费122760.88元；2、判决明特佳公司承担本案诉讼费用。事实和理由：曹发长于2016年12月14日入职明特佳公司，未缴纳社保。2017年7月25日曹发长中暑紧急入院被诊断为职业病，后经园区劳动社会与保障局认定为工伤。曹发长停工留薪期工资仅支付至2017年10月31日，应支付至2018年11月31日。明特佳公司还应支付原告的医药费约122760.88元（228725.74-106200+245.14元）。 明特佳公司辩称：明佳特公司已支付医药费109546.89元，其余医药费需曹发长提供医药费发票；停工留薪期工资已经支付。 本院经审理认定事实如下:曹发长于2016年12月入职明特佳公司处，从事仓库杂工工作，明特佳公司未为曹发长缴纳社会保险（公积金）。曹发长于2017年7月25日在工作（卸货）时晕倒,经苏州市职业病诊断鉴定委员会于2018年1月5日诊断为职业性重症中暑（热射病），于2018年4月11日经苏州工业园区劳动和社会保障局认定为工伤。双方确认曹发长事故前月平均工资为3459.5元。 又查明：苏州市吴中区人民法院于2018年4月16日出具(2018)苏0506民初1677号民事调解书，明特佳公司支付曹发长二倍工资差额、截至2017年10月31日的停工留薪期工资共计人民币35000元；曹发长、明特佳公司之间就本案无其他纠葛。曹发长确认已收到上述款项，并表示上述停工留薪工资是受伤之日至2017年10月31日的。 又查明：曹发长中国农业银行交易明细显示，明特佳公司于2018年12月29日转存给曹发长1547元，摘要为“11月份工资”。 再查明:曹发长住院、门诊医疗总费用为232317.77元，其中明特佳公司支付住院期间医疗费、门诊费用合计109546.88元。园区劳动争议仲裁委员会委托苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心以视同参保人员发生工伤标准对申请人医疗费中符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的具体金额进行核算。苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心审核曹发长住院核准理付基数为209845.19元、门诊核赔基数为3180.03元。 苏州九龙医院于2017年10月31日、11月30日、2018年1月1日、2月2日、3月1日、4月2日、4月27日、5月28日、6月28日、7月30日、8月29日、9月28日、10月29日、11月27日分别出具了处理意见为休息壹月的诊断证明书。曹发长称其就超过12个月的停工留薪期向苏州市鉴定委员会申请鉴定，但被告知不予鉴定。 另查明:曹发长于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年2月11日裁决明特佳公司支付曹发长2017年11月1日至2018年7月24日停工留薪期工资28828.6元、医疗费103478.33元。曹发长及明特佳公司均对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实，有费用清单、医疗费发票、苏州九龙医院预缴款收据、银行流水、职业病鉴定书、认定工伤决定书、民事调解书、苏州九龙医院诊断证明书、苏园劳仲案字[2019]第24号仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。 本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。曹发长于2017年7月25日在工作（卸货）时晕倒,经苏州市职业病诊断鉴定委员会诊断为职业性重症中暑（热射病）,并经苏州工业园区劳动和社会保障局认定为工伤,明特佳公司亦认可职业病鉴定意见，故曹发长依法应享受工伤保险待遇。 关于停工留薪期工资，明特佳公司虽主张停工留薪期工资已足额支付，但根据苏州市吴中区人民法院(2018)苏0506民初1677号民事调解书，双方仅对二倍工资差额、2017年10月31日前的停工留薪期工资进行确认，故明特佳公司的主张本院不予认可；曹发长提交诊断证明书主张明特佳公司应支付其2017年11月1日至2018年11月31日停工留薪期工资，但曹发长所主张的超过12个月的停工留薪期并无证据证明已经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，因此明特佳公司应支付曹发长2017年11月1日至2018年7月24日停工留薪期工资。经核算，仲裁裁决2017年11月1日至2018年7月24日停工留薪期工资28828.6元，金额符合法律规定，本院予以确认。 关于医疗费，曹发长主张根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位没有依法参加工伤保险，医疗费应由用人单位承担，故明特佳公司应负担曹发长全部医药费用，即还应支付原告的医药费约122760.88元（228725.74-106200+245.14元）。本院认为，《中华人民共和国职业病防治法》亦规定，职业病人的诊疗、康复费用等按照国家有关工伤保险的规定执行。可见，前者规定的是责任主体，后者规定的是责任范围，两者是相互补充的关系而并不是矛盾关系，曹发长相应诉请缺乏法律依据，本院不予支持。《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因明特佳公司未为曹发长缴纳社会保险，故曹发长无法从工伤保险基金中获赔的部分应由明特佳公司负担。经核算，仲裁裁决的医疗费103478.33元，金额符合法律规定，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条、第五十九条，《工伤保险条例》第三十条、第六十二条，《江苏省实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、苏州明特佳电子有限公司于本判决书生效之日起七日内支付曹发长2017年11月1日至2018年7月24日停工留薪期工资28828.6元； 二、苏州明特佳电子有限公司于本判决书生效之日起七日内支付曹发长医疗费103478.33元； 三、驳回苏州明特佳电子有限公司的其他诉讼请求。 四、驳回曹发长的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费均减半收取5元，共计10元，由曹发长、苏州明特佳电子有限公司各自负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  陈建峰 二〇一九年五月三十日 书记员  曹继红 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。