广东省英德市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1881民初834号原告：英德市和居房地产信息服务有限公司，所在地：英德市英城富强东路北天力时代广场东臻景豪庭负****。法定代表人：冯志域。委托代理人：吴伟鹏，广东浈阳律师事务所律师。被告：吴淑萍，女，汉族，1984年10月8日出生，住英德，住英德市iv>委托代理人：刘良康，广东青于蓝律师事务所律师。第三人：英德市英城和二居房地产信息咨询服务部，所在地，所在地：英德市英城富强路以南与英州大道以东交汇处阳光国际都汇首层**iv>负责人：潘家庆。原告英德市和居房地产信息服务有限公司诉被告吴淑萍、第三人英德市英城和二居房地产信息咨询服务部追偿劳动报酬纠纷一案，本案于2019年2月14日受理，后因案情复杂，于2019年4月29日依法转为普通程序，2019年5月14日依原告申请，追加英德市英城和二居房地产信息咨询服务部为第三人。由审判员黄永生担任审判长与人民陪审员李秋香、余益勤组成合议庭公开开庭进行审理。原告英德市和居房地产信息服务有限公司的委托代理人吴伟鹏、被告吴淑萍及其委托代理人刘良康、第三人英德市英城和二居房地产信息咨询服务部的负责人潘家庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：1、请求判决原告无需支付被告2017年7月16日至2018年2月18日的工资18179.5元；2、本案的诉讼费由被告承担。庭审中，原告增加诉讼请求：判令撤销英劳人仲裁字（2018）135号仲裁裁决书。事实和理由：被告于2017年2月12日开始在原告合作门店处工作，在英德市英城和二居房地产信息咨询服务部任置业顾问，至2018年2月19日离职。后因劳动报酬等争议于2018年10月30日向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2019年1月28日英德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出英劳人仲案字（2018）135号裁决，裁定原告于裁决生效之日起三日内向被告支付2017年7月16日至2018年2月18日的工资18179.5元。现原告因不服英德市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年1月18日所作的英劳人仲案字（2018）135号裁决，遂提出起诉。原告认为，原告并非适格主体，原告并未与被告间有用工关系，被告在仲裁申请书中曾提出其系属于和二居，而和二居与原告是合作关系，和二居属于加盟方，双方并非同一经营主体，裁定由原告向被告支付工资是没有法律依据的。在裁决书中提出的各门店员工工资系由原告在统一时间和地点发放，并非形式，而是原告及其门店的合作经营方案，目的是为了打造工作氛围以此激励其他员工，调动其工作积极性，实质各门店原告的工资并非由原告发放，原告与各门店员工间并无用工关系。综上，原告认为原仲裁裁决主体不适，裁决错误一，原告不应承担支付责任。原告为证实其主张提供的证据有：证据1：原告营业执照复印件，被告居民身份证，证明原、被告身份信息及诉讼主体资格；证据2：英德市劳动人事争议调解仲裁委员会英劳人仲裁字（2018）135号仲裁裁决书，证明被告向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁委已作出裁决的事实。被告辩称，一、仲裁裁定书认定答辩人与被答辩人存在劳动关系是正确的。1、答辩人于2017年2月12日到被答辩人处应聘，并先后在被答辩人处应聘，先后在被答辩人名下的各门店担任业务员。工资待遇为底薪加业绩提成，上下班均进行指纹打卡，每月月底进行核算，每月25日以现金形式发放上个月的工资，由于答辩人业绩突出，遂升级为门店经理。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告是依法成立的企业法人，具有用工主体资格，原告与被告之间符合《劳动法》《劳动合同法》等法律规定的主体资格，而且答辩人收到被答辩人的管理，工资发放、职位的提升均由被答辩人负责，答辩人提供的劳动属于被答辩人的业务组成部分，按照上述法律规定，答辩人与被答辩人之间的劳动关系依法成立。2、从答辩人提供的工卡和收据来看，2017年4月25日，答辩人入职后被答辩人为其制作了“工卡”，工卡上有“和居置业”字样，被答辩人收取答辩人工卡费50元，并向答辩人出具了《收据》，收款单位有“英德市和居房地产信息服务有限公司”的盖章，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；本案中，被答辩人已经为答辩人发放了“工卡”（工作证），还收取了答辩人的办证费用，按照上述法律规定，足以认定双方存在劳动关系。3、被答辩人为了方便管理、激励业务人员而建立了微信群，即“和居置业百万大军”，答辩人入职后便进入微信群，所有门店的业务员都必须入群，而且每成交一单，都要在微信群进行公布，以便激励其他业务员，从答辩人提供的微信聊天记录来看，阳光门店、御花园门店、臻景门店、安居门店都是被答辩人的门店，统一由被答辩人管理，统一由被答辩人向业务员发放工资，这足以说明答辩人与被答辩人存在劳动关系。二、《仲裁裁决书》裁决被答辩人向答辩人支付2017年7月16日至2018年2月18日的工资18179.5元是正确的。1、本案中，答辩人作为被答辩人的门面经理，为被答辩人提供劳动，根据《广东省工资支付条例》第十条规定用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。但被答辩人并没有按照法律规定足额向答辩人支付工资，从劳动仲裁《庭审笔录》来看，被答辩人认为答辩人无故离职，违反被答辩人的门面规章制度，所以被答辩人有权不发放其劳动报酬，这说明被答辩人是承认没有向答辩人支付劳动报酬的。2、答辩人将房屋出售后均在“和居置业百万大军”的微信群进行公示，从答辩人提供的聊天记录、未发提成明细等证据来看，被答辩人未发放的工资共计人民币18179.5元，根据法律的规定，无论在什么情况下，被答辩人均应向答辩人支付工资，不能以任何理由推诿。综上所述，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》认定事实清楚、适用法律正确，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请法院查明本案事实，依法驳回原告诉讼请求。被告为证实其抗辩提交的证据有：证据一、工作证、收据，证明被告是原告聘请的员工，被告与原告存在劳动关系的事实；证据二、《和居置业规章制度》，证明原告向各门店制定规章制度，各门店统一由原告进行管理，统一由原告发放工资；证据三、工资单、提出汇总表、微信聊天记录、照片，证明被告工资的构成及提成方式的事实；证据四、人员名单，证明被告曾在安居店担任门店经理及被告离职时担任阳光门店经理的事实；证据五、和居置业微信群聊天记录、成交记录、微信聊天记录，证明在被告的带领下其团队业务迅速发展，多次出售房屋的买卖；证据六、未发提出明细、聊天记录、庭审笔录，证明原告克扣被告工资共计18179.50元事实。第三人英德市英城和二居房地产信息咨询服务部述称，被告与我方建立合同关系，我方是原告方的加盟商，但没有书面协议，是口头上协议加盟原告。第三人英德市英城和二居房地产信息咨询服务部为证实其陈述未提交证据。本院经审理认定事实如下：2017年2月12日，被告吴淑萍入职原告英德市和居房地产信息服务有限公司，先后在“阳光店”、“臻景店”、“安居店”等门店任业务员和门店经理。至2018年2月19日被告吴淑萍离职时，双方未签订劳动合同。因双方对支付被告离职前的工资和提成问题产生争议，被告向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年1月28日作出英劳人仲案字〔2018〕135号仲裁裁决书，裁定原告向被告支付2017年7月16日至2018年2月18日的工资18179.50元。原告不服，向本院提起诉讼，请求撤销上述劳动仲裁裁决书，判令其无须支付工资18179.50元给被告。原告为证实其主张提交的证据有被告的身份证、原告的营业执照及涉案的仲裁裁决书。被告抗辩其与原告英德市和居房地产信息服务有限公司是劳动关系，并提交原告为其制作的工作证、收据、人员名单证实其为原告聘请的员工，曾担任门店经理。提交《和居置业规章制度》证实原告向各门店制定规章制度，统一管理，统一由原告发工资。提交工资单、提成汇总表、微信聊天记录、照片、庭审笔录等证实其工资由基本工资2000元加提成构成，现原告欠被告2018年1月1日至2018年2月18日基本工资3103.45元、2017年7月16日至2018年1月15日提成工资15076.05元。庭审中，第三人英德市英城和二居房地产信息咨询服务部自认与被告建立劳动合同关系，但无提交证据。另查明，原告英德市和居房地产信息服务有限公司是依法登记的有限责任公司，其经营范围是房地产中介服务，房地产信息服务咨询服务。上述事实，有原告的起诉状及原、被告提供的证和开庭审理笔录等在卷佐证。本院认为：本案争议的焦点是原告与被告是否形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件”。本案中，原告是依法成立的法人，制定包括有考勤、卫生管理、仪容仪表、外出登记、发放工资等管理内容的规章制度，被告吴淑萍受原告管理，对外使用原告制作的工作证并以“和居置业”的名义从事与原告有关的房地产中介服务和房地产信息咨询服务工作，符合上述通知的规定，足以认定劳动关系成立。虽原告反驳原告与第三人是加盟关系，被告受聘于第三人，与原告无关，并对被告提交的证据提出异议，但原告和第三人均未能提交证据予以证实，应承担举证不能法律后果。且原告与第三人之间的关系，应是其内部的问题，被告对外从事的业务是以原告的名义，并受原告制定的规章制度管理。因此，对原告和第三人的反驳，无事实和法律依据，本院不予采纳，本院认定原告与被告双方形成事实上的劳动关系。关于拖欠工资和提成问题。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”被告提交工资单、成交记录、微信聊天记录证实原告拖欠2018年1月1日至2月18日工资3103.45元，2017年7月16日至2018年1月15日的提成15076.05元，原告未能提交有关工资支付等证据反驳被告申请的基本工资和提成，应承担举证不能法律后果。因此，本院以被告提交的证据认定原告应向被告支付拖欠的工资18179.50元。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条规定，判决如下：限原告英德市和居房地产信息服务有限公司在本判决生效之日起五日内向被告吴淑萍支付工资18179.50元。本案诉讼费5元，由原告英德市和居房地产信息服务有限公司承担。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审 判 长  黄永生人民陪审员  李秋香人民陪审员  余益勤二〇一九年七月二十六日书 记 员  朱伊旻附英德市人民法院标的款账号情况：户名：英德市人民法院，开户行：中国银行清远英德和平中路支行，账号：71×××45。当事人如自觉履行本判决，可向对方履行，也可将款项转(存)入本院上述账户，当事人转(存)入该账户，请在汇款单上将案件案号附上，否则无法认定履行款所属案件，对此可能造成你的不便。附：本案适用的法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者是证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系时，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。