天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初316号原告：黄淑杰，男，1965年12月16日出生，汉族，住天津市津**。委托诉讼代理人：陶国晨，天津沃和翼律师事务所律师。被告：天津市保安服务总公司海河教育园区分公司，住所天津市海河教育园区雅观路**。法定代表人：吕天水，总经理。委托诉讼代理人：吴忠全，男，该公司职员。委托诉讼代理人：徐伟，天津蓝天律师事务所律师。原告黄淑杰与被告天津市保安服务总公司海河教育园区分公司（以下简称“保安公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月7日立案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陶国晨与被告的委托诉讼代理人吴忠全、陈伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄淑杰向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4100元；支付原告2017、2018年度未休年假工资1414元；支付原告2016年9月16日至2018年9月21法定节假日加班费6221元、延时加班费27993元；支付原告2016年9月16日至2018年9月21夜班津贴6192元；支付原告2017、2018年度防暑降温1264元；支付原告2017、2018年度冬季取暖补贴1040元；支付原告未签劳动合同二倍工资48400元；支付原告三个月经济补偿金6000元，总计102624元。2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年9月16日入职被告处工作，工作地点为天津市海河教育园区海运学院，担任保安职务，月工资2050元，工作时间为上24小时休48小时，没有公休日及法定节假日。2018年9月21日，被告与原告解除劳动关系。原告向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，仲裁委员会作出了津海教园劳人仲裁字[2018]第34-1号及津海教园劳人仲裁字[2018]第34-2号仲裁裁决书。原告不服该裁决书，故向法院提起诉讼。保安公司辩称，认可仲裁裁决认定的事实，不同意支付解除劳动合同经济补偿金。同意按照仲裁计算标准给付3天法定节假日加班费848元、延时加班费5487元。同意按照仲裁计算标准支付2018年夜班津贴2242.7元，原告主张的其他时间段的夜班津贴超过仲裁时效，不同意支付。同意支付2018年防暑降温费672元、2017-2018年度冬季取暖补贴520元，其他时间段超过仲裁时效，不同意支付。不同意支付未签劳动合同二倍工资。不同意支付原告主张的三个月经济补偿金。本院经审理认定事实如下：原告于2016年9月16日在被告处入职，从事保安工作。入职时工资标准为每月1950元，2017年9月工资调整每月2050元，以银行转账方式发放。双方于2016年9月18日签订了劳动合同。原告所在岗位为以季为计算周期的综合工时制，已经过行政审批。原告上24小时休48小时，每个班次早七点上班，次日早七点下班，每人每月上10个班次。原告最后一次正常工作至2018年9月21日，工资发放截止至2018年9月21日。原告仲裁时双方劳动关系尚未解除，但原告在本院庭审中，明确提出因被告未为原告缴纳社会保险，要求与被告解除劳动关系，并支付经济补偿金。另查明，2016年天津市职工日平均工资为242.07元；2017年度天津市职工日平均工资为257.79元。再查明，原告2018年10月15日向天津海河教育园区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，请求事项同本案诉讼请求。津海教园劳人仲裁字[2018]第34-1、34-2号仲裁裁决书，分别对原告的仲裁请求予以裁决。原告不服两份裁决书裁决结果，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。对原告的各项诉讼请求，本人评析如下：1.原告主张解除劳动合同经济补偿金，虽原告仲裁时双方劳动合同未解除，但在本院庭审中，原告明确向被告提出解除劳动合同，故双方的劳动关系自2019年2月21日解除。因被告未为原告缴纳社会保险，原告以此为由向被告主张解除劳动合同经济补偿金，于法有据，本院予以支持。因双方解除劳动关系时已满2年零5个月，故解除劳动合同经济补偿金为5125元。原告主张4100元，属于自愿放弃部分权利，本院予以准许。2.原告主张2017年度至2018年度未休年假工资，因仲裁时被告已明确提出原告主张的诉讼请求部分超过仲裁时效，故本院对仲裁裁决认定的2017年9月15日至2018年9月21日期间未休假天数4天予以确认。该期间未休年假工资数额为754元，原告该项诉讼请求，部分予以支持，超过部分，本院不予支持。3.关于法定节假日加班费及延时加班费一节，原告未能就2016年9月16日至2016年10月15日期间存在加班的事实提供相应的证据，故该期间内原告主张的加班费，本院不予支持。因双方在仲裁庭审中，对2016年10月15日至2018年9月21日期间的季度延时小时数均予以了确认，故本院以双方确认的每季度存在40小时延时加班为计算依据。该期间段内，原告延时加班小时数为310.5小时，延时加班费为5487元。因双方在仲裁庭审中确认，上述期间内共存在3天法定节假日加班，故法定节假日加班费数额为848元。原告主张的诉讼请求，本院部分支持，超过部分，本院不予支持。4.原告主张的夜班津贴，因其主张的期间段，部分超过仲裁时效，故本院支持2017年10月15日至2018年9月21日的夜班津贴。仲裁计算的夜班津贴数额正确无误，本院支持原告主张的该期间段夜班津贴数额为2847.9元。原告主张的超过部分，本院不予支持。被告抗辩仅同意支付2018年夜班津贴的抗辩理由，不符合法律规定，本院不予支持。5.关于防暑降温费、冬季取暖补贴一节，因原告主张的部分期间已超过仲裁时效，故本院仅支持原告2018年防暑降温费672元、2017年度至2018年度冬季取暖补贴520元。6.原告主张未签劳动合同二倍工资，因双方已签订了书面的劳动合同，且仲裁时原告对所签劳动合同书并无异议，故原告的该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。7.原告主张三个月的经济补偿金，系重复主张，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、被告天津市保安服务总公司海河教育园区分公司于本判决生效后五日内向原告黄淑杰支付解除劳动合同经济补偿金4100元；2017-2018年度未休年假工资754元；2016年10月15日至2018年9月21日期间的法定节假日加班费848元、延时加班费5487元；2017年10月16日至2018年9月21日期间的夜班津贴2847.9元；2018年度防暑降温费672元；2017-2018年度冬季取暖补贴520元，共计15228.9元。二、驳回原告黄淑杰的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 王 昆二〇一九年四月一日书记员 张春媛附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。