朝阳市双塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1302民初179号（2019）辽1302民初405号原告（并案被告）：李景太,男,1964年5月8日出生,汉族,无职业,住朝阳市双塔区。委托代理人：翟永芝，辽宁帅旗律师事务所律师。被告（并案原告）:朝阳三燕保安服务有限责任公司，住所地朝阳市龙城区中山大街一段**。统一社会信用代码：91211300774631586W。法定代表人：王建国，总经理。委托代理人：路尚书，辽宁天维律师事务所律师。委托代理人：王博，男，1986年1月10日出生，汉族，该公司职员，住朝阳市双塔区。原告（并案被告）李景太与被告（并案原告）朝阳三燕保安服务有限责任公司（以下简称三燕保安公司）劳动争议纠纷一案，原告（并案被告）李景太与被告（并案原告）三燕保安公司分别于2019年1月4日、1月11日向本院提起民事诉讼。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了并案审理。原告（并案被告）李景太及其委托代理人翟永芝、被告（并案原告）三燕保安公司的委托代理人路尚书、王博到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）李景太诉称，2007年7月1日，被告(并案原告)聘用我从事守库员工作，在工作中采取四名守库员两人一组倒班制，有时是早上七点上班，有时是下午五点上班，无节假日和休息日，无年休假，每班工作24小时后下班，隔一天后上班。2018年9月21日，我有事没有和白天的值班人员交接，没有在守库（枪、弹）更换记录交接表上签字，也没有交接枪柜钥匙和枪弹，没有完成换岗手续，属于旷工一天，不属于严重违纪。我在被告（并案原告）处工作已达十一年两个月之久，对于我的旷工行为,我认为不属于严重违规违纪情形，不应该予以辞退。2018年9月26日，被告（并案原告）对我作出辞退的督察通报是违法的。被告（并案原告）采取四人两班倒的制度是违反合同约定的，事实上，被告（并案原告）已经与银行签订了由六名守库员进行三班倒的制度，并收取了六个守库员的费用，结果在履行合同中被告（并案原告）却违反合同约定将六人三班倒私自更换为四人两班倒。因为四人两班倒，导致我连续工作24小时不能休息，并且工作地点不通风，加上精神高度紧张，使我患上了严重的高血压和糖尿病，我现在56岁还面临失业的困境，为了维护我的合法权益，向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出朝劳人裁字[2018]507号裁决书，但裁决书没有全部支持我的仲裁请求，故诉至法院，请求：1、依法确认原告(并案被告)、被告（并案原告）之间自2007年7月1日至2018年9月26日存在劳动关系；2、依法确认被告（并案原告）2018年9月26日辞退原告（并案被告）的行为违法；3、判决被告（并案原告）向原告（并案被告）支付违法解除劳动合同的经济赔偿金53,130（2,310×11.5×2）元；4、判决被告（并案原告）向原告（并案被告）支付经济补偿金26,565（2,310×11.5）元；5、判决被告（并案原告）向原告（并案被告）支付年休假工资4,240（10×106×200%×2）元；6、判决被告（并案原告）向原告（并案被告）支付延长工作时间加班费380,809元、休息日加班费85,264元、法定节假日加班费17,900元；7、由被告（并案原告）向原告（并案被告）出具解除劳动合同证明书；8、判决被告（并案原告）向原告（并案被告）支付失业保险金25,896（24×1,300×83%）元，或判决被告（并案原告）为原告（并案被告）依法办理失业保险手续，确保原告（并案被告）得到应得的失业保险金；9、判决被告（并案原告）向原告（并案被告）支付未缴纳医疗保险费损失4,400元；10、判决被告（并案原告）协助原告（并案被告）办理社会保险转移手续。被告（并案原告）三燕保安公司诉称，原告（并案被告）李景太与我公司劳动争议纠纷一案，原告（并案被告）在朝阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委在2018年12月21日作出朝劳人裁字[2018]507号裁决书，该裁决书在2018年12月27日向李景太送达，我公司认为，李景太在我公司工作期间即使有加班行为，我公司已经在发放工资时支付了相应的加班费，故原告（并案被告）李景太主张加班费不应支持。因原告（并案被告）李景太严重违反金融守押的法律法规规定及单位的规章制度，我公司解除与原告（并案被告）李景太的劳动合同符合法律规定，应予支持。另外，原告（并案被告）李景太的行为已经给我公司造成经济损失47,160元，原告（并案被告）应予补偿，故诉至法院，请求：一、依法确认被告（并案原告）解除与原告（并案被告）李景太的劳动关系合法，不支付原告（并案被告）李景太加班费；二、诉讼费由原告（并案被告）李景太承担。针对原告（并案被告）李景太的诉讼请求，被告（并案原告）三燕保安公司辩称，原告（并案被告）李景太的第一项诉讼请求我公司予以认可。原告（并案被告）与我公司之间签有劳动合同，原告（并案被告）李景太在2018年9月21日上班期间脱岗外出喝酒，被单位稽查人员发现，依据单位的规章制度以及公安部关于金融保安的相关部门规章，李景太的行为属于严重违反单位的规章制度及相关规定，我公司做出解除劳动合同的决定符合法律规定和合同约定，也履行了工会的告知义务，原告（并案被告）李景太所主张的经济补偿金和经济赔偿金没有法律依据，应依法驳回其诉讼请求；对于原告（并案被告）李景太主张的医疗保险部分，在仲裁期间已经查明，原告（并案被告）李景太的原工作单位朝阳天江老龙口酿造有限公司已经为其缴纳了医疗保险至2018年末，因李景太在该公司期间造成5级工伤，朝阳县社会保险局也出具了相关证据，证明医疗保险不允许重复缴纳，不存在给原告（并案被告）造成损失的情况；对于原告（并案被告）李景太主张的加班费，根据工资表看，单位已经在工资中给付了加班费用，而且夜班值班期间本身就是一坐一卧，期间可以休息，不存在连续加班的行为，这在仲裁委的庭审过程中有相关人员出庭作证，原告（并案被告）李景太也认可，所以，其主张的加班费不应支持；对于其主张的其他请求，也没有证据予以支持，法院应驳回其诉讼请求；年休假的工资包括在工资范围内了，已经给付了；对于原告（并案被告）李景太所主张的失业保险金，因李景太工作期间单位已经为其缴纳了失业保险，即使李景太主张该部分损失也应该向保险公司主张，而并非是我公司给付；同意配合原告（并案被告）李景太办理各项手续。我公司与原告（并案被告）解除劳动关系后，因李景太不配合办理相关解除手续，致使我公司到现在一直为其缴纳工伤、失业等各项保险，我公司保留向其主张返还各项保险费的权利。因李景太值班期间外出喝酒，造成朝阳市龙城区农村信用合作联社扣除了我公司各项费用47,160元，该项损失是由于李景太造成的，我公司保留另行主张的权利。针对被告（并案原告）三燕保安公司的诉讼请求，原告（并案被告）李景太辩称，请求法院依法驳回其诉讼请求。被告（并案原告）三燕保安公司解除我的劳动合同行为违法，我在上班期间有加班的事实存在，并且被告（并案原告）三燕保安公司在诉状中已承认有加班的行为，所以应支付给我相关的加班费用，工作期间被告（并案原告）三燕保安公司支付了应得的工资，不包括加班费用，加班费应予以支持。2018年9月21日，我属于旷工一天，不属于严重违纪，没有给被告（并案原告）造成任何损失。经审理查明，2007年7月1日，原告（并案被告）李景太被被告（并案原告）三燕保安公司招用为保安员，从事守押岗位(看护枪、弹药库)工作。当日，双方签订了书面的劳动合同，合同期限为2007年7月1日至2014年6月30日，实行标准工时工作制，每月工资不低于450元。合同期满后，双方未续订劳动合同，原告（并案被告）李景太仍在原岗位工作，2018年8月15日，被告（并案原告）三燕保安公司与原告（并案被告）李景太签订无固定期限劳动合同，但该劳动合同约定起始时间为2014年7月1日，执行综合计算工时工作制，工资标准为1,600元/月，绩效工资（奖金）根据李景太实际劳动贡献确定。同日（2018年8月15日），双方还签订了告知书，告知书已明确原告（并案被告）李景太同意自愿遵守《保安系统八条禁令》、《枪支管理规定》、《保安员守则》、《奖惩管理办法》等规章制度，如有违反，自愿接受用人单位对其进行相应的处罚。被告(并案原告)三燕保安公司安排李景太等四人从事守库员工作，两人一组，分组不固定，但每人的工作时间均为工作24小时休息24小时，每周一至周五其中有一天白班由中队长李利或副中队长孙晓亮替班，每组工作班次由白班顺延至夜班，夜班工作期间实行一坐一卧制，可以睡觉休息。2018年9月21日17时，守库室接班人员应为原告（并案被告）李景太和王维砚，但原告（并案被告）李景太因外出与他人饮酒，没有和白班的值班人员进行交接，没有在守库（枪、弹）更换记录交接表上签字，也没有交接枪柜钥匙和枪弹，没有完成换岗手续。当晚21时许，被告（并案原告）三燕保安公司督察部在检查过程中发现守库室只有王维砚一人在岗值班，便电话要求李景太回守库室，21时30分，李景太酒后回到守库室，经检测，李景太呼气中的酒精含量为186㎎/100ml,属于醉酒。2018年9月25日，被告（并案原告）三燕保安公司经单位工会同意，提出与原告（并案被告）李景太解除劳动合同，同月26日，被告（并案原告）作出督察通报，因原告（并案被告）在岗值班期间私自外出饮酒，严重违规违纪，给予辞退。2018年11月8日，原告（并案被告）李景太向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法确认原告（并案被告）与被告（并案原告）之间自2007年7月1日至2018年9月26日存在劳动关系；2、依法确认被告（并案原告）2018年9月26日辞退原告（并案被告）的行为违法；3、依法裁决被告（并案原告）向原告（并案被告）支付违法解除劳动合同的经济赔偿金53,130元（2,310元/月×11.5个月×2）；4、裁决被告（并案原告）向原告（并案被告）支付经济补偿金26,565元（2,310元/月×11.5个月）；5、裁决被告（并案原告）向原告（并案被告）支付年休假工资4,240（10天×106元/天×200%×2）；6、裁决被告（并案原告）向原告（并案被告）支付延长工作时间加班费380,809元、休息日加班费85,264元、法定节假日加班费17,900元；7、由被告（并案原告）向原告（并案被告）出具解除劳动合同证明书；8、裁决被告（并案原告）向原告（并案被告）支付失业保险金25,896元（24个月×1,300元/月×83%）元，或裁决被告（并案原告）依法为原告（并案被告）办理失业保险手续，确保原告（并案被告）得到应得的失业保险金；9、裁决被告（并案原告）向原告（并案被告）支付未缴纳医疗保险费损失4,400元；10、裁决被告（并案原告）协助原告（并案被告）办理社会保险转移手续。2018年12月21日，朝阳市劳动人事争议仲裁委员会作出朝劳人裁字[2018]507号裁决书，裁决：一、自2007年7月1日至2018年9月26日原告（并案被告）李景太与被告（并案原告）三燕保安公司存在劳动关系；二、被告（并案原告）三燕保安公司向原告（并案被告）李景太支付带薪年休假工资人民币4,027.59元、加班费人民币27,465.53元；三、自本裁决生效之日起十日内，被告（并案原告）三燕保安公司为原告（并案被告）李景太办理领取失业保险金的相关手续，如因被告（并案原告）三燕保安公司原因致使原告（并案被告）李景太无法领取失业保险金，由被告（并案原告）三燕保安公司向原告（并案被告）李景太支付失业保险金人民币19,760元；四、自本裁决生效之日起十五日内，被告（并案原告）三燕保安公司向原告（并案被告）李景太出具解除劳动合同的证明并为原告（并案被告）李景太办理社会保险关系转移手续；五、驳回原告（并案被告）李景太的其他仲裁请求。原告（并案被告）李景太及被告（并案原告）三燕保安公司均不服该裁决，分别向本院提起民事诉讼。另查明，原告（并案被告）2017年9月至2018年8月正常工作期间的平均月工资为2,190元，原告（并案被告）的工资包括基础工资、工龄工资、加班费、特勤补助，其中基础工资1,600元/月。又查明，2018年12月前，原告（并案被告）李景太的医疗保险费，由其原单位朝阳天江老龙口酿造有限公司在朝阳县医疗保险管理中心为其参保缴纳。2018年朝阳市月最低工资标准为1,300元。上述事实，有原告（并案被告）、被告（并案原告）提供的朝劳人裁字[2018]507号仲裁裁决书及送达回证、受理案件通知书、企业机读档案登记资料、自然年度账户信息、工资卡交易明细、督察通报、守库枪、弹更换记录、仲裁庭审笔录、劳动合同书、政审证明回执、保安员情况登记表、保证书、指纹卡、告知书、奖惩管理办法、保安员管理处罚暂行办法、管理规定、保安系统八条禁令、工资表、检查记录表、录像资料、解除劳动关系通知单回执联、朝阳县医疗保险管理中心出具的证明、关于扣除守押服务费的函、补助发放情况统计表等证据及双方当事人当庭陈述笔录载卷为凭，并经庭审质证和本院审查，具有证明效力，予以采信。本院认为，关于劳动关系问题。2007年7月1日，原告（并案被告）李景太被被告（并案原告）三燕保安公司招用为保安员，从事看护枪、弹库工作，直至2018年9月26日，原告（并案被告）李景太因在岗期间外出饮酒，被被告（并案原告）三燕保安公司辞退，原告（并案被告）李景太一直在原岗位工作，且此间双方先后两次签订了书面劳动合同，因此，自2007年7月1日起至2018年9月26日止，原告（并案被告）李景太与被告（并案原告）三燕保安公司存在劳动关系。关于辞退原告（并案被告）李景太的行为是否违法及补偿金、赔偿金问题。原告（并案被告）李景太在被告（并案原告）处从事守库员工作，其工作职责是严格做好枪支、弹药的出入库管理及看护工作，保证金融部门押运工作的顺利进行，因其工作涉及枪支、弹药特殊物品，且被告（并案原告）三燕保安公司已将《保安系统八条禁令》、《枪支管理规定》、《保安员守则》、《奖惩管理办法》等规章、制度提供给了原告（并案被告）李景太，原告（并案被告）已对上述规章、制度的内容进行了学习并同意自愿遵守。2018年9月21日17时，原告（并案被告）李景太明知自己应该当班值守，在没有到岗履行交接义务，也没有请假或与他人换岗的情况下，外出与他人饮酒，其行为违反了《保安系统八条禁令》、《保安守护押运公司管理规定》等规章、制度，被告（并案原告）三燕保安公司经工会同意，提出辞退原告（并案被告）李景太，并无不当，被告（并案原告）三燕保安公司辞退原告（并案被告）李景太的行为不违反有关劳动法律规定。故对原告（并案被告）李景太请求被告（并案原告）三燕保安公司支付解除劳动合同经济补偿及违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。关于带薪年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条第一款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。年休假属于福利待遇范畴，受时效限制。本案中，李景太在被告（并案原告）三燕保安公司工作已满十年，因此被告（并案原告）三燕保安公司应向原告（并案被告）李景太支付一年的带薪年休假工资2,013.79元（2,190元÷21.75天×200%×10天）。关于原告（并案被告）请求支付延长工作时间加班费、休息日加班费、法定节假日加班费问题。因被告（并案原告）三燕保安公司未提供完整的守库值班及枪、弹更换记录，原告（并案被告）李景太也不能清楚说明休息日加班及法定节假日的休息、请假、串班等情况，本院酌情按延长工作时间计算原告（并案被告）每年的加班费，标准以被告（并案原告）提供的2017年9月至2018年8月工资表的记录为准。原告（并案被告）的工作安排是四名守库员两人一组，分组不固定，但每人的工作时间均为上班24小时休息24小时，周一至周五其中有一天白班由中队长李利或副中队长孙晓亮替班，原告（并案被告）工作班次由白班顺延至夜班，夜班工作期间实行一坐一卧制，可以睡觉休息。2017年9月至2018年8月期间，工作时间按上班24小时休息24小时计算，原告（并案被告）在岗期间应为4380小时（365天÷2×24小时/天），正常工作时间为2000小时[(365天-11天-104天)×8小时/天]，夜晚工作期间的休息时间按7小时/天计算，则共休息1277.5小时（365天÷2×7小时/天），原告（并案被告）周一至周五被替班时间为650小时（52周×5天/周×10小时/天÷4人），2017年9月至2018年8月期间原告（并案被告）延长工作时间为452.5小时（4380小时-2000小时-1277.5小时-650小时）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……。”2017年9月至2018年8月期间原告（并案被告）的加班费应为6,241.38元（1,600元/月÷21.75天/月÷8小时/天×452.5小时×150%），被告（并案原告）已经支付了原告（并案被告）2017年9月至2018年8月的加班费3,800元，按2017年9月至2018年8月的标准，被告（并案原告）每年还应支付原告（并案被告）加班费2,441.38元。自2007年7月1日至2018年9月26日，原告（并案被告）在被告（并案原告）单位工作11年3个月，因此，被告（并案原告）还应支付原告（并案被告）加班费27,465.53元（2,441.38元/年×11.25年）。关于失业保险金问题。《辽宁省失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记和求职登记。失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。”第十七条第一款规定：“失业人员在失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加一个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”第十八条第一款规定：“失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。”原告（并案被告）李景太在被告（并案原告）三燕保安公司工作11年3个月，2018年9月26日，被告（并案原告）将原告（并案被告）李景太辞退，因此，被告（并案原告）应为原告（并案被告）办理领取失业保险金的相关手续，如因被告（并案原告）三燕保安公司原因致使原告（并案被告）李景太无法领取失业保险金的，由被告（并案原告）三燕保安公司向原告（并案被告）李景太支付失业保险金19,760元（1,300元/月×80%×19个月）。关于原告（并案被告）李景太请求支付未缴纳医疗保险费损失问题。2018年12月13日朝阳县医疗保险管理中心出具的证明材料显示，原告（并案被告）李景太2018年12月份之前的医疗保险费在朝阳县医疗保险管理中心参保缴纳，缴费单位为朝阳天江老龙口酿造有限公司，根据相关规定，原告（并案被告）李景太不能重复缴纳医疗保险费，且被告（并案原告）三燕保安公司不存在过错责任。故对原告（并案被告）李景太要求被告（并案原告）三燕保安公司支付未缴纳医疗保险费损失4,400元的诉讼请求，本院不予支持。关于出具解除劳动合同证明及办理养老保险关系转移手续问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，被告（并案原告）三燕保安公司于2018年9月26日将原告（并案被告）李景太辞退，双方之间的劳动关系于当日解除，原告（并案被告）李景太应配合被告（并案原告）三燕保安公司办理终止劳动合同的相关手续，被告（并案原告）三燕保安公司应为李景太出具解除劳动合同证明并为其办理社会保险关系转移手续。故对原告（并案被告）李景太要求被告（并案原告）三燕保安公司为其出具解除劳动合同证明并为其办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，本院应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款，《辽宁省失业保险条例》第十四条、第十七条第一款、第十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告（并案被告）李景太与被告（并案原告）朝阳三燕保安服务有限责任公司自2007年7月1日起至2018年9月26日存在劳动关系；二、被告（并案原告）朝阳三燕保安服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内，支付原告（并案被告）李景太带薪年休假工资人民币2,013.79元、加班费27,465.53元；三、被告（并案原告）朝阳三燕保安服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内，为原告（并案被告）李景太办理领取失业保险金的相关手续，如因被告（并案原告）朝阳三燕保安服务有限责任公司原因不能办理的，由被告（并案原告）朝阳三燕保安服务有限责任公司向原告（并案被告）支付失业保险金人民币19,760元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、被告（并案原告）朝阳三燕保安服务有限责任公司自本判决生效之日起十五日内，为原告（并案被告）李景太出具解除劳动合同的证明并为原告（并案被告）办理社会保险关系转移手续；五、驳回原告（并案被告）李景太及被告（并案原告）朝阳三燕保安服务有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告（并案原告）朝阳三燕保安服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审判员  杨辉二〇一九年三月十九日书记员  蔡鄂