上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0110民初21584号原告：英之杰投资(中国)有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：陈有业，董事长。委托诉讼代理人：崔志华，上海市信本律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘小龙，上海市信本律师事务所律师。被告：刁立，女，1972年4月1日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：刁宏，上海市现代律师事务所律师。原告英之杰投资(中国)有限公司(以下简称英之杰公司)与被告刁立劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月8日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。依被告刁立申请，本院依法冻结原告英之杰投资(中国)有限公司名下银行存款。原告英之杰公司委托诉讼代理人崔志华、被告刁立及其委托诉讼代理人刁宏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告英之杰公司不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金112,761元。事实和理由：被告在原告处担任会计工作，由于原告中国区的业务发生客观变化，导致原告原有的组织架构发生变更，被告所在的上海总部共享中心的会计岗位被合并取消，原告提前告知被告相关客观情况发生重大变化的事实，且与被告就解除劳动合同进行了协商，因双方未能达成一致意见，2018年6月1日原告解除了与被告的劳动合同，同年10月15日原告书面通知工会解除与被告的劳动合同，原告系合法解除劳动合同，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。另外，原告此次的业务调整并非针对被告一人，原告与其他员工均以协商一致方式解除劳动合同。被告实际工作至2018年6月5日，原告愿意支付2018年6月1日至2018年6月5日期间的工资1490元。被告刁立亦不服仲裁裁决，向本院提出如下诉讼请求：1、判令原告向被告支付2018年6月1日至2018年6月5日期间的工资1490元；2、判令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金129,600元。事实和理由：被告于2012年9月18日与原告同属一个集团的上海宏实信息咨询有限公司签订劳动合同，2013年4月1日原告与被告签订第一份劳动合同，2015年9月18日双方续签了劳动合同。2018年6月1日，原告无故解除双方劳动合同，为办理工作交接，被告实际工作至2018年6月5日。被告认为原告与杨浦工会没有连接点，没有履行合法程序，系私自解除与被告的劳动合同，且原告只是集团公司下属投资公司，不具有整个集团的控制职能，其组织架构调整不构成法律规定的客观情况发生变化，也未对调岗与被告进行协商，故原告理应支付被告违法解除劳动合同赔偿金，另原告还欠发2018年6月1日至2018年6月5日期间的工资1490元。本院经审理认定事实如下：1、2018年7月6日，上海市劳动人事争议仲裁委员会受理被告的申请，2018年9月3日，仲裁委出具沪劳人仲(2018)办字第567号裁决书，裁决原告支付被告2018年6月1日工资315元、违法解除劳动合同赔偿金112,761元。原、被告均不服具状来院，作本案诉请。2、2013年4月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定被告担任会计岗位，合同期限为2013年4月1日至2015年9月17日止，未约定试用期，月工资为税前5810元。每月31日支付本月薪资。2015年9月18日，原、被告签订《劳动合同书》，约定被告担任会计岗位，合同期限为2015年9月18日至2018年9月17日止，未约定试用期，月工资为税前6858元。每月31日支付本月薪资。3、2018年6月1日，原告向被告出具劳动合同解除通知书，载明“您与英之杰投资(中国)有限公司(以下简称“公司”)于2015年9月18日签订的劳动合同，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您友好平等协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。为此，公司特告知你，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的有关规定，您与公司的劳动合同将于2018年6月1日解除。您在公司的最后工作日为2018年6月1日。2018年6月30日前，公司将依据相应法律法规和公司的规章制度计算并发放您的工资(完税之后，公司将为您代扣代缴个人所得税)……”4、审理中，被告为了证明连续工作年限，提供了工资单，旨在证明被告于2012年9月18日入职原告关联公司上海宏实信息咨询有限公司，后非因被告本人原因，2013年4月改与原告签订劳动合同，原告对工资表的真实性无异议，认可两公司系关联公司，认可被告连续工作年限6年。5、关于2018年6月工资，双方均确认被告实际工作至2018年6月5日，其中2018年6月2日、2018年6月3日为双休日，未上班，2018年6月工资应为1490元，原告也同意支付。6、审理中，原、被告均确认2018年6月1日之前原告从未与被告进行过任何协商，2018年6月1日原告除解除劳动合同外未提供其他岗位或就变更劳动合同内容进行过协商。7、审理中，双方对关于劳动合同订立时所依据的客观情况是否发生重大变化存在争议，为证明存在该事实，原告提交了《英之杰集团中国区业务及架构调整的相关说明》、绍兴力虎汽车销售服务有限公司及上海杨浦和凌雷克萨斯汽车销售服务有限公司企业信用信息公示报告及七份案外人协商解除劳动合同协议书，以此证明原告将其名下的绍兴力虎汽车销售服务有限公司与上海杨浦和凌雷克萨斯汽车销售服务有限公司股权转让案外人，原告对其集团业务、架构进行调整，将几个公司财务部门进行合并，致使被告的岗位被他人替代，且劳动合同的解除并非针对被告一人，被告则认为《英之杰集团中国区业务及架构调整的相关说明》系原告单方陈述，证明效力低，对其内容不予认可，另外案外人的协商解除协议书并非原件，对其真实性亦不予认可。结合原、被告的诉辩称，本院认为，本案的争议焦点为：原告是否系违法解除劳动合同。本院认为，依据《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的可以解除劳动合同。首先，原告以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致劳动合同不能履行为由，解除劳动合同，原告就此负有举证之责，本案中，原告提供证据证明其因股权转让导致上海杨浦和凌雷克萨斯汽车销售服务有限公司等案外公司的财务部门与原告的财务部门合并，因案外公司的财务人员担任被告的岗位，故解除被告的劳动合同。本院认为即使因投资行为使得企业内部组织、人员发生变化，但被告的岗位仍然存在，双方劳动合同并非不能履行。另，即便客观情况发生变化，劳动合同不能履行，原告未就被告的岗位变更或其他变更劳动合同内容与被告进行任何协商，亦不符合法律的规定，故原告的径行解除劳动合同的行为系违法解除，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。其次，依据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。庭审中，原告称事先通知工会解除劳动合同，但实际上其起诉前亦未就此进行补正，直到审理中2018年10月15日原告才通知工会解除与被告的劳动合同。综上，原告解除劳动合同的理由不成立，解除劳动合同程序亦存在瑕疵，被告据此主张违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，本院予以支持。因双方对违法解除劳动合同赔偿金金额129,600元无异议，且该金额未超过法律的规定，本院予以支持。关于2018年6月工资数额，本院认为，原、被告均确认被告实际工作至2018年6月5日，被告现主张1490元，原告亦无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告英之杰投资(中国)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刁立2018年6月1日至2018年6月5日期间的工资1490元；二、原告英之杰投资(中国)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刁立违法解除劳动合同赔偿金129,600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，保全费1520元，由原告英之杰投资(中国)有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  叶茵茵二〇一九年一月四日书记员  沈奕奕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。三、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。