安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初2726号 原告：侯光友，男，1981年12月11日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：汝燕，北京中银（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐默，北京中银（合肥）律师事务所律师。 被告：安徽省三乐门窗幕墙工程有限公司，住所地安徽省合肥高新区深港产业园，统一社会信用代码91340100711777924H。 法定代表人：陈学军，该公司经理。 委托诉讼代理人：张书周，安徽金六州律师事务所律师。 原告侯光友与被告安徽省三乐门窗幕墙工程有限公司（以下简称三乐公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告侯光友的委托诉讼代理人汝燕、被告三乐公司的委托诉讼代理人张书周到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 侯光友向本院提出诉讼请求：1.三乐公司支付侯光友因工受伤的相关费用共计345863元（包括一次性伤残补助金720元/月×11月=79200元、一次性工伤医疗补助金5007元/月×8月=40056元、一次性伤残就业补助金5007元/月×15月=75105元、停工留薪期间工资7200元/月×12月=86400元、医疗费15486.23元、护理费4735元/月×80%×12月=45456元、伙食补助费20元/日×8日=160元、食宿交通费3000元、鉴定费1000元）；2.解除三乐公司与侯光友之间的劳动关系。事实和理由：2015年6月22日，侯光友在三乐公司承接的广德路与临泉路交口海尔公馆售楼部外墙工程上切割铝板时，不慎割伤右手腕，后于2016年6月17日向合肥市包河区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2016年8月9日作出认定工伤决定书，三乐公司不服向合肥市人力资源和社会保障局提出复议，该局于2016年12月9日作出维持《认定工伤决定书》。侯光友因工伤造成八级伤残。 三乐公司辩称：1.侯光友诉请过高，部分诉请没有事实和法律依据，侯光友受伤第一次经过工伤鉴定是不构成伤残等级，后第二次鉴定是构成八级伤残，与客观事实不符，所以三乐公司申请对该伤残等级进行鉴定；2.侯光友仲裁时候不出庭造成仲裁裁决不能，所以对侯光友诉请和事实与理由请依法查明并驳回。 本院经审理认定事实如下：安徽省合肥市广德路与临泉路交口海尔公馆售楼部外墙工程由三乐公司承接，侯光友系该工地农民工。2015年6月22日，侯光友在该工地切割铝板时，不慎割伤右手腕，被送往合肥市第二人民医院住院治疗，诊断为：右腕部电锯伤伴肌腱、神经、血管损伤。侯光友于2015年6月29日出院，并为此支付医疗费15486.23元。2016年8月9日，合肥市包河区人力资源和社会保障局作出包河工认（2016）0686号《认定工伤决定书》，认定侯光友所受伤害为工伤；三乐公司不服该决定书，向合肥市人力资源和社会保障局提出复议，该局于2017年1月9日作出合人社复决（2016）59号《行政复议决定书》，维持了包河工认（2016）0686号《认定工伤决定书》。2017年5月3日，合肥市包河区劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2017）1392号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定：劳动功能障碍程度鉴定未达等级。侯光友不服该鉴定，向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2017年8月2日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴2017269号《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，最终鉴定：侯光友为劳动能力功能障碍八级。侯光友支付鉴定费730元。2018年3月20日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）合劳人仲案字第92号仲裁决定书，因侯光友未到仲裁庭参加庭审，该仲裁委按侯光友撤诉处理，终结该次仲裁审理。2018年4月3日，侯光友再次向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2018年5月2日，该委作出（2018）合劳人仲不字第53号不予受理通知书，以侯光友已申请仲裁，经已发通知未到庭，视为撤诉处理为由，不予受理。侯光友不服该裁决，在法定期限内，诉请本院判如所请。诉讼中，三乐公司表示对侯光友在其公司工地工作中受伤以及认定为工伤无异议，但对侯光友的劳动能力功能障碍等级以及工资标准提出异议，并向本院提出对侯光友的劳动能力功能障碍等级进行重新鉴定的申请，理由为：1.再次鉴定结论书没有鉴定人签名；2.再次鉴定结论书没有送达给三乐公司；3.再次鉴定结论没有通知三乐公司人员到场，且两次鉴定结论书结论差距甚大；4.侯光友回避三乐公司复查鉴定。 另查明：三乐公司未为侯光友缴纳其他工伤保险。2014年度，安徽省合肥市在岗职工年平均工资标准为60082元；安徽省建筑行业平均工资标准为47632元/年。 上述事实，有身份证复印件、企业基本信息单、《认定工伤决定书》、《行政复议决定书》、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》、《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》、仲裁裁决书、不予受理通知书及当事人陈述予以证实。 本院认为：根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，侯光友系在与三乐公司承建的工地受伤，根据相关规定，三乐公司应当承担用工主体责任。侯光友所受伤害，依法被认定为工伤，侯光友应享受工伤保险待遇。对此，三乐公司未提出异议，本院予以确认。由于三乐公司未为侯光友缴纳工伤保险，三乐公司依法应按照工伤保险待遇项目和标准支付侯光友相关费用。根据侯光友的伤势、伤情以及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，本院确认侯光友的停工留薪期为8个月。侯光友未能提供充分证据证明其工资标准，本院参照其受伤前一年即2014年度安徽省建筑行业平均工资标准47632元/年的标准计算其各项损失。侯光友未能提供其停工留薪期间需要护理的医疗机构的证明，其要求三乐公司支付其停工留薪期间的护理费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持，但侯光友住院期间（8日）的护理费，三乐公司应当支付给侯光友。侯光友未到统筹地区（合肥市）以外就医，其要求三乐公司支付其食宿交通费，缺乏法律依据，本院不予支持。侯光友因工致残被鉴定为八级，其一次性伤残补助金为11个月的本人工资即43662.67元（47632元/年÷12个月×11个月），一次性伤残就业补助金为15个月即75102.5元（60082元/年÷12个月×15个月），一次性工伤医疗补助金为8个月40054.67元（60082元/年÷12个月×8个月），停工留薪期间工资31754.67元（47632元/年÷12个月×8个月），医疗费15486.23元，住院伙食补助费160元（20元/日×8日），护理费1053.49元（60082元/年÷365日×80%×8日），鉴定费730元。 侯光友未提供充分证据证明其与三乐公司之间存在劳动关系，侯光友系在三乐公司承建的海尔公馆售楼部外墙工程工地工作的工人，三乐公司与侯光友之间不存在《劳动合同法》意义上的劳动关系，现侯光友要求解除其与三乐公司之间的劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 三乐公司在本案诉讼中向本院提出对侯光友劳动能力功能障碍等级进行重新鉴定申请，其提出重新鉴定的理由，不符合法律规定需要重新鉴定的情形，本院不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第二十六条、第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条第一款（一）、（二）项、第六十二条第二款、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第二款、第二十九条第一款、第三十条第一款（二）、（七）项、第三十一条第一款（二）、（五）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告安徽省三乐门窗幕墙工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告侯光友医疗费15486.23元、停工留薪期工资31754.67元、住院期间护理费1053.49元、住院伙食补助费160元、一次性伤残就业补助金75102.5元、一次性工伤医疗补助金40054.67元、一次性伤残补助金43662.67元、鉴定费730元，合计108004.23元； 二、驳回原告侯光友其他诉讼请求。 如果本案赔偿义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽省三乐门窗幕墙工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 周 鹏 二〇二〇年三月二十六日 书记员 祁可圆 附适用的法律条文： 《工伤保险条例》 第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条第二款劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：八级伤残为8个月；一次性伤残就业补助金的标准：八级伤残为15个月。 第二十九条第一款工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： （二）住院伙食补助费； （七）一次性工伤医疗补助金。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （二）停工留薪期工资待遇； （五）一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。