宁夏回族自治区平罗县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0221民初1615号 原告：宁夏平罗恒达水泥有限责任公司。 法定代表人：陈某，系宁夏平罗恒达水泥有限责任公司董事长。 委托诉讼代理人：杨某，宁夏方和圆律师事务所律师。特别授权代理。 被告：段某，住平罗县。 原告宁夏平罗恒达水泥有限责任公司与被告段某劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月18日公开开庭进行了审理。原告宁夏平罗恒达水泥有限责任公司的委托诉讼代理人杨某、被告段某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告宁夏平罗恒达水泥有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令不解除原、被告之间的劳动关系；2.请求依法判令原告不支付被告经济补偿金32000元、失业保险金损失28080元；3.本案诉讼费由被告承担。庭审中原告将第一项诉讼请求变更为：请求确认原被告之间的劳动关系已经于2018年3月26日解除。事实和理由：被告系原告员工，担任司机职务，2019年3月11日，被告以原告经济下滑、拖欠工资为由申请解除劳动关系，并要求支付经济补偿金32000元、失业保险金损失28080元。因2019年3月14日，平罗县人民法院作出了（2019）宁0221破申2号《民事裁定书》，裁定受理宁夏平罗恒达水泥有限责任公司破产清算申请，并于当日作出（2019）宁0221破1号《决定书》，指定宁夏方和圆律师事务所担任管理人。2019年3月29日，在平罗县人民法院的监督指导下，管理人对宁夏平罗恒达水泥有限责任公司进行接管。依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算”，故原、被告之间的劳动争议需要在破产案件中整体处理。同时，被告主动提出解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的情形及申请领取失业保险的情形。为维护原告的合法权益，故诉至法院。 被告段某辩称：本人要求按照劳动仲裁委员会仲裁裁决书执行。本人在原告处没有工作岗位，回家待了一个月，原告办公室打电话让被告去办的离职手续。本人没有去宁夏滨河海利建材有限公司上班，也没有在宁夏滨河海利建材有限公司领取工资。 原告宁夏平罗恒达水泥有限责任公司为证明自己的诉讼主张，向法庭提供了以下证据： 1.平劳人仲字（2019）039号《仲裁裁决书》一份、送达回执一份，证明2019年3月11日，被告向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，平罗县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月29日作出仲裁裁决，本案经过仲裁前置程序的事实； 被告段某对原告宁夏平罗恒达水泥有限责任公司提供的该组证据无异议。 2.（2019）宁0221破申2号《民事裁定书》（复印件）一份、（2019）宁0221破1号《决定书》（复印件）一份，证明2019年3月14日，平罗县人民法院作出了（2019）宁0221破申2号《民事裁定书》，裁定受理宁夏平罗恒达水泥有限责任公司破产清算申请，并于当日作出（2019）宁0221破1号《决定书》，指定宁夏方和圆律师事务所担任管理人的事实； 被告段某对原告宁夏平罗恒达水泥有限责任公司提供的该组证据无异议。 3.劳动合同一份，证明原被告于2016年3月1日签订劳动合同，劳动合同期限自2016年3月1日至2019年2月28日止的事实； 被告段某对原告宁夏平罗恒达水泥有限责任公司提供的该组证据无异议。 4.宁夏滨河海利建材有限公司考勤结果汇总表一张、宁夏滨河海利建材有限公司2018年4月、5月的工资表2张、银行流水2张、企业信用信息公示报告一份，证明：1.被告已于2018年3月26日从原告处离职到宁夏滨河海利建材有限公司上班，并领取工资，原被告的劳动关系已于2018年3月26日解除的事实；2.宁夏滨河海利建材有限公司为张海涛独资的有限责任公司，法定代表人为张海涛的事实。 被告段某对原告宁夏平罗恒达水泥有限责任公司提供的该组证据中工资表无异议，但认为是宁夏滨河海利建材有限公司制作的工资表，是替原告平罗恒达水泥有限责任公司发的工资，被告从未到滨河海利建材有限公司上班。 被告段某为证明自己的抗辩主张，向法庭提供了以下证据： 1.劳动仲裁申请书一份、劳动仲裁裁决书一份，证明被告与原告的劳动关系纠纷，经平罗县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决是正确的事实； 原告宁夏平罗恒达水泥有限责任公司对被告段某提供的该组证据证明申请仲裁的前置程序的发生无异议，但对劳动仲裁的裁决书有异议，异议理由与诉状中事实理由部分一致。 2.宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账（复印件）一份、职工失业保险缴费台账一份，证明原告欠缴被告的养老保险和失业保险的事实。 原告宁夏平罗恒达水泥有限责任公司对被告段某提供的该组证据无异议，但认为养老保险台账中自2010年入职原告公司欠缴养老保险的年份为2012年至2015年整年、2016年的6个月、2018年的4个月。失业保险缴费台账从2010年开始欠缴的年份为2012年1月至2016年6月。 本院对证据的分析认定：原告宁夏平罗恒达水泥有限责任公司提供的证据1、2、3，具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。证据4，具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信，但对原告的部分证明目的本院不予采信；被告段某提供的证据1、2，具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 经对原告宁夏平罗恒达水泥有限责任公司、被告段某的陈述以及所采信的证据分析，本院确认案件事实如下： 2010年6月，被告入职原告公司工作，担任司机职务。2019年3月11日，被告以原告未按时足额为被告缴纳社会保险为由向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、请求依法裁决解除申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）之间的劳动关系；二、请求依法裁决被申请人向社保部门缴纳申请人2012年至2015年、2016年的养老保险金共计42819.70元（2012年12个月养老保险金7489.20元、2013年12个月养老保险金8228.40元、2014年12个月养老保险金8769.60元、2015年12个月养老保险金9481.30元、2016年6个月养老保险金5187.60元、2018年4个月养老保险金3663.60元）；三、请求依法裁决被申请人向申请人支付8个月的经济补偿金共计32000元（4000元×8个月=32000元）；四、请求依法裁决被申请人向申请人支付失业保险金共计28080元（1170元×24个月=28080元）。平罗县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月29日作出平劳人仲字（2019）039号仲裁裁决书，裁决：一、本仲裁裁决书发生法律效力之日起十日内，被申请人（原告）一次性支付申请人（被告）解除劳动关系经济补偿金32000元（4000元×8个月）、失业保险金损失18720元（1170元／月×16个月）；二、申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年3月25日终止。后原告宁夏平罗恒达水泥有限责任公司不服，向本院提起诉讼。 另查明，原告宁夏平罗恒达水泥有限责任公司没有按时足额给被告交纳社会保险及失业保险费。其中被告失业保险金欠缴的年份为2012年1月至2016年6月，共计4年零6个月。 同时查明，被告于2010年6月到原告公司工作，2018年5月离职，共计工作7年零11个月。 还查明，原被告均认可被告月平均工资为4000元；2018年宁夏回族自治区失业保险金标准为每月1170元。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受法律保护。 1、本案原告未按时足额为被告段某缴纳社会保险，被告段某以此为由要求解除与原告之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持，双方的劳动关系于被告段某向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁之日即2019年3月11日解除。原告要求确认原被告之间的劳动关系已经于2018年3月26日解除的意见不合理，本院不予采纳。 2、因被告段某以原告未按时足额为被告缴纳社会保险为由要求解除与原告之间的劳动关系，故按照劳动合同法的相关规定，原告公司应向被告支付解除劳动合同经济补偿金32000元（4000元×8个月）。原告辩解被告系主动申请离职的意见，本院不予采纳。 3、因原告没有按时足额给被告交纳失业保险费，故按照社会保险法的相关规定，原告公司应向被告支付失业保险损失14040元（1170元×12个月）。原告辩解被告已于2018年3月26日从原告处离职到宁夏滨河海利建材有限公司上班并领取工资，本院认为原告被宁夏滨河海利建材有限公司收购，宁夏滨河海利建材有限公司给被告发放工资，被告有理由相信系原告所发的工资，故原告的该辩解意见本院不予采纳。 4、被告段某的其他仲裁请求平罗县劳动人事争议仲裁委员会均已驳回，本院认为其他仲裁请求均属行政管理范畴，不属于人民法院的受案范围，也应予以驳回。 综上，原告的诉讼请求不合理，本院应依法予以驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、《失业保险条例》第十七条之规定,判决如下： 一、原、被告之间的劳动关系于2019年3月11日解除； 二、原告宁夏平罗恒达水泥有限责任公司向被告段某支付解除劳动合同经济补偿金32000元，失业保险金损失14040元，合计46040元； 三、驳回原告宁夏平罗恒达水泥有限责任公司的其他诉讼请求； 四、驳回被告段某的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告宁夏平罗恒达水泥有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院。 审 判 员 雷鸣 二〇二〇年六月二十八日 法官助理 曹静 书 记 员 金阳 附：判决书所依据的法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《失业保险条例》 第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。