上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0120民初219号原告：朱成林，男，1995年5月30日生，汉族，户籍地河南省，现住上海市奉贤区。委托诉讼代理人：朱长青(系原告父亲)，户籍地河南省，现住同原告。被告：深圳仁众仁劳务派遣有限公司，住所地深圳市。法定代表人：叶昌财，总经理。委托诉讼代理人：曾祝利，女。被告：上海甜圣餐饮有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：司徒国华，执行董事。委托诉讼代理人：王佳燕，女。原告朱成林与被告深圳仁众仁劳务派遣有限公司(以下简称：仁众仁公司)、上海甜圣餐饮有限公司(以下简称：甜圣公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年2月21日第一次公开开庭进行了审理，后因案情复杂于2019年3月20日依法转为普通程序，并于2019年4月9日第二次公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人朱长青、被告仁众仁公司委托诉讼代理人曾祝利、被告甜圣公司委托诉讼代理人王佳燕两次开庭均到庭参加诉讼，原告朱成林到庭参加了第一次诉讼。本案现已审理终结。原告朱成林向本院提出诉讼请求：1、判令两被告连带支付原告2015年6月15日至2018年6月14日的休息日(周六)加班工资人民币44,090.46元(以下币种同)；2、判令两被告连带支付原告2015年6月15日至2018年6月14日的法定节假日加班工资10,937.55元；3、判令两被告连带赔偿原告因未办理退工手续导致原告无法享受失业保险金的损失10,620元。事实和理由：原告于2015年6月15日与被告仁众仁公司签订劳动合同,同日原告被派遣至被告甜圣公司货仓部工作，2015年11月份开始从事销售门店的订单统计工作。2018年6月14日劳动合同到期。在劳动合同期内,原告按照被告要求在休息日以及法定节假日均正常工作,事后被告仅对法定节假日、周日正常工作予以补休,而未对法定节假日、周六正常工作支付加班工资。被告没有为原告在劳动合同履行地参加社会保险,导致原告在劳动合同终止后且符合法定条件的情况下无法享受失业社会保险待遇。原告因不服仲裁裁决，现诉至法院，要求判如所请。被告仁众仁公司、甜圣公司共同辩称，被告甜圣公司依法实行综合工时制，原告每天工作6.5小时，每周工作时间不超过40小时，因此被告无须支付原告周六加班工资。被告向原告支付了经济补偿金10,500元，且原、被告已就离职事宜协商一致再无其他争议，因此被告无须支付原告法定节假日加班工资。被告在合同到期后已经向原告送达了不续签合同通知书，并办理了退保退工手续，故不同意原告的所有诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即仲裁申请书、仲裁笔录、仲裁裁决书一组、劳动合同一份、2016年6月至2018年5月的网上银行截图一份、不续签合同通知书一份，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告每天的有效工作时间。原告提供了2015年6月15日至2018年6月14日考勤表一份，证明原告每天工作8小时，每周工作六天。两被告提供了员工入职培训表、员工手册一份，证明一线员工实行综合工时制，每天工作6.5小时，一周工作时间不超过40个小时。经质证，两被告对原告提供的考勤表中有原告签字的月份认可；原告对两被告证据真实性无异议，对证明内容不认可。经本院审查，考勤表系仲裁阶段被告主动提交仲裁委员会，故本院对上述证据真实性均予以认定。被告提供的员工手册第八章第23条规定，公司实行综合工时工作制和不定时工作制，其中生产一线员工和门店员工每周工作时间为6天制，每天工作时间8小时(含用餐时间)，有效工作时间6.5小时，办公室各部门每周工作为5天制，周一至周五：上午8：30-12：00、下午12：30-17：00。原告提供的考勤表显示，原告打卡时间一般是8小时，其中涉及了午餐或晚餐时间，故原告主张8小时均为工作时间不合常理。原告的工作时间与员工手册上对生产一线员工和门店员工工作时间的规定基本吻合，故本院认定原告每天有效工作时间应为6.5小时。2、原告的岗位是否实行综合工时制。两被告提供了2015-2018年企业实行其他工作时间制度决定书四份，证明被告甜圣公司实行综合工时制并通过人社局批准。经质证，原告对证据真实性无异议，对证明内容不认可。经本院审查，对上述证据真实性予以认定。决定书第三段中写到“服务管理、生产管理……仓管员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制”，原、被告均认可2015年11月之前原告在货仓部担任仓库管理员，结合劳动合同、考勤表、员工入职培训表、员工手册，本院认定自2015年6月15日至2015年10月31日原告岗位执行综合计算工时工作制，2015年11月起执行标准工时制。3、原告法定节假日是否存在加班。原告提供了2018年4月5日、5月1日微信打卡截图一份、微信聊天记录截屏一组，证明法定节假日加班的事实。两被告提供了国庆节休假延期申请一份、员工离职审批表一份，证明原告法定节假日加班后被告按一天换两天给予调休，原告离职时双方约定再无劳动争议。经质证，两被告对原告证据的真实性无异议，但对证明内容有异议；原告对两被告证据的真实性无异议，但不是调休，而是原告本应享有的假期，原告并未确认与被告无劳动争议。经本院审查，员工离职审批表上原告签字系对表格上方内容真实性的确认，面谈记录中“经双方协商一致……双方再无劳动争议”内容系由被告甜圣公司填写并无原告签字确认，故本院对该部分内容真实性不予认定，对其余证据真实性均予以认定。结合考勤表，原告在2015年11月之前法定节假日加班4天，2015年11月-2016年8月加班4.5天，2016年9月-2018年6月加班16天。4、被告是否需要支付原告失业保险金。原告提供了2018年6月19日电话录音光盘及文字整理一份、请求办理函、EMS存根联、信息截图一组、2015年7月至2018年底的银行交易明细一份，证明被告拒绝出具终止劳动合同证明，原告从被告处离职后至2018年12月23日期间没有在其他单位就职。经质证，两被告对除银行交易明细外的其他证据真实性无法确定，对证明内容不认可，不续签合同通知书就是法律意义上的终止劳动合同证明。经本院审查，对上述证据真实性予以认定。5、原告的工资待遇。原告提供了2016年3月、6月、9月、12月、2017年2月、4月工资条一组；被告提供了人事处理表三份、2017年4月至2018年6月工资条一组。经质证，两被告对原告证据真实性无异议，原告对两被告证据真实性均不认可。经本院审查，原告提供的2017年4月工资条与被告提供的当月工资条虽然格式不一致，但各组成部分金额相同，且工资条能够与人事处理表关于薪资调整的内容相互印证，故本院对上述证据真实性予以认定。原告2015年6-10月的月基本工资为2,600元，2015年11月至2016年8月的月基本工资为2,900元，2016年9月之后的月基本工资为3,200元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告仁众仁公司于2015年6月15日签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2015年6月15日至2018年6月14日，试用期3个月，被告仁众仁公司派遣原告至被告甜圣公司从事辅助人员岗位工作，执行计时工资制，原告的月基本工资为2,020元，被告每月30日以货币形式核发原告实得工资。合同签订当日，原告被派遣至被告甜圣公司工作，在货仓部担任仓库管理员，其岗位实行综合计算工时工作制，实际履行后的月基本工资为2,600元。2015年11月原告被调至物控部工作，月基本工资2,900元。2016年9月起原告月基本工资调整为3,200元。2015年6-10月原告的工作时间主要为10：30-18：30，2015年11月起工作时间主要分二个班次，分别为：9：00-17：00、14：00-22：00。每个班次有效工作时间为6.5小时，原告最后工作至2018年6月14日。2018年6月14日被告甜圣公司向原告发出不续签合同通知书一份，双方签订员工离职审批表。被告甜圣公司支付给原告经济补偿金10,500元。2018年8月29日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“奉贤区仲裁委”)申请仲裁，要求被告支付：1、2015年6月15日至2018年6月14日的周六加班工资44,210.40元；2、2015年6月15日至2018年6月14日的法定节假日加班工资14,028.30元；3、不能办理失业登记造成的损失10,620元。2018年10月26日，奉贤区仲裁委作出裁决，裁令：一、仁众仁公司、甜圣公司支付朱成林2015年6月至2018年5月的法定节假日工资差额5,924.71元；二、对朱成林的其他请求不予支持。嗣后，原告朱成林不服裁决，诉至本院。诉讼过程中，经本院主持调解，因双方意见不一，致调解不成。本案的争议焦点为：1、被告是否应当支付原告加班工资？2、被告是否需要支付原告失业金？对于争议焦点1，原告主张其每周工作六天，但根据原告提供的考勤表其每周休息日期和天数并不固定，而原、被告双方都无法对原告工作时间作出合理解释。本院根据查明的事实认定2015年6-10月原告的岗位实行综合工时制，其中第三季度原告累计工作时间为535小时，被告甜圣公司应支付加班工资817元(2600÷167×35×1.5)。2015年11月后原告的岗位实行标准工时制，同年11月原告累计工作201.5小时，其中平时加班14小时，双休日加班19.5小时，被告甜圣公司应支付原告双休日加班工资650元(2900÷174×19.5×2)。2015年12月原告累计工作197小时，其中平时加班5.5小时，双休日加班7.5小时，被告甜圣公司应支付原告双休日加班工资250元(2900÷174×7.5×2)。其余月份原告的累计工作时间均未超过174小时，故本院对其余月份原告的加班工资请求不予支持。按照法律规定，原告在法定节假日工作的，被告仍需支付其法定节假日加班工资。原告2015年11月之前法定节假日加班工资为1,214元(2600÷167×26×3)，2015年11月-2016年8月法定节假日加班工资差额为983元(2900÷174×29.5×2)，2016年9月-2018年6月法定节假日加班工资差额为3,825元(3200÷174×104×2)，被告应支付原告法定节假日加班工资合计6,022元。对于争议焦点2，根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未及时办理退工手续，给劳动者造成实际损失的，应当赔偿实际损失。影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定给予赔偿。被告仁众仁公司辩称已经为原告在深圳参保，并在劳动关系终止后办理了退保手续。经本院问询，劳动者与用人单位劳动合同到期终止的，参保12个月以上且用人单位在离职原因选项处勾选非劳动者本人意愿后，劳动者才能在深圳领取失业保险金，标准为每参保一年可领取一个月失业保险金，金额为深圳市最低工资标准的90%。但被告仁众仁公司未提供在离职原因处选择了非劳动者意愿的相关依据，致原告无法领取失业保险金，原告从入职至劳动合同终止应缴纳的社会保险金为三年，故被告仁众仁公司应赔偿原告三个月的失业保险金损失。2018年度深圳市最低工资标准为2,200元/月，故被告仁众仁公司应支付原告失业保险金损失5,940元(2200×90%×3)。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第五十条第一款、第六十二条第一款第(三)项，第九十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告上海甜圣餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告朱成林双休日加班工资900元；二、被告上海甜圣餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告朱成林法定节假日加班工资6,022元;三、被告深圳仁众仁劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告朱成林失业保险金损失5,940元；四、被告深圳仁众仁劳务派遣有限公司对上述第一、二项承担连带付款责任。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海甜圣餐饮有限公司、深圳仁众仁劳务派遣有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  张晓燕审 判 员  马春蓉人民陪审员  杨国明二〇一九年七月一日书 记 员  周微味附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第九十二条……劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。