湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘1202民初3901号 原告杨秋云，女，汉族，1973年9月9日出生。 被告怀化正大有限公司，住所地湖南省怀化市。 法定代表人周启才，职务公司董事长。 委托代理人姚自峰（特别授权），男，汉族，1982年1月11日出生。 委托代理人蒋彩云，女，苗族，1973年5月29日出生。 原告杨秋云与被告怀化正大有限公司劳动争议纠纷一案，怀化市中级人民法院以（2018）湘12民再17号民事裁定发回重审，本院于2018年8月28日立案受理,依法另组合议庭，于2018年11月16日公开开庭进行了审理。原告杨秋云、被告怀化正大有限公司的委托代理人蒋彩云和姚自峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨秋云向本院提出诉讼请求:1、依法由被告安排原告原岗位上班或者合理岗位上班，并拒绝强制调岗减薪；2、被告支付原告2014年年终奖4380元；3、被告支付原告2015年春节过节奖、抽奖、过年物资1300元；4、被告支付原告2014年11月-2015年工资及绩效工资21500元；5、被告支付原告2015年“三八”节到贵州梵净山活动费600元；6、被告支付原告2014年年度综合计时超工时工资5284元；7、被告支付原告2015年3月至11月劳动仲裁期间的工资绩效工资52830元；8、被告支付原告2015年至诉讼结束期间的所有工资、绩效、福利。事实与理由：原告于1996年入职被告公司，2014年10月，被告对原告连续四次不间断的强制调岗减薪，在工作中故意刁难原告，原告向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁。2015年2月，怀化市劳动人事争议仲裁委员会做出怀劳人仲字〔2014〕第174号裁决书，裁决被告怀化正大有限公司恢复原告生产部成品库班长级库管员岗位工作。但被告怀化正大有限公司故意安排原告去贵州省凯里市岗位上班，原告不同意，一直要求被告重新安排工作岗位。2015年3月19日，被告以原告旷工为由，对原告进行了辞退处理。被告的行为侵犯了原告的合法权益。故请求人民法院判如所请。 被告怀化正大有限公司辩称：一、杨秋云请求依法安排原岗位或合理岗位上班的诉请超出怀劳人仲字（2014）第174号仲裁裁决书的裁决范围；二、杨秋云已被怀化正大依法辞退，双方劳动合同关系也已终止，劳动合同关系既已消灭，则合同履行请求权不成立；三、杨秋云请求怀化正大支付2014年11月至2015年2月期间工资及绩效无事实依据与法律依据；四、杨秋云请求支付2014年年终奖无事实与法律依据；五、杨秋云请求支付年度综合计时加班工资无事实依据；六、仲裁裁决怀化正大支付杨秋云2015年3月至2015年10月期间工资认定事实与适用法律错误；七、杨秋云其他各项诉请无法律依据； 围绕诉讼请求，原告提供证据如下： 1、2007年1月8日的劳动合同复印件一份，证明原、被告的签订了无固定期限劳动合同。 2、怀劳人仲字(2014)第174号劳动仲裁裁决书、怀劳人仲字(2015)第47号劳动仲裁裁决书，证明从1996年6月开始至今，原、被告之间存在合法的劳动合同关系，被告应当按照劳动合同及裁决书的内容安排原告在原岗位或合理岗位上班。 3、人事任免通知，证明从2012年4月9日至2014年2月26日期间被告对原告强制调岗减薪4次的违法事实。 4、2015年3月2日被告向原告发的告知函，证明被告单方面对原告合同地点的重大变更。 5、关于《告知函》的回复签收照片，证明原告未同意被告单方面对劳动合同中的劳动地点的变更。 6、申请人3月2日-3月19日上班考勤记录，证明被告单方面强制变更原告的工作地点，原告不同意变更，并继续履行原合同约定的工作地点并按公司规定按时上下班。 7、上岗催告函，证明原告未同意变更劳动合同的劳动地点。 8、关于《上班催告函》的回复，证明原告未同意变更劳动合同的劳动地点。 9、辞退通知书，证明被告违反劳动合同及劳动法的相关规定，辞退原告属于违法行为。 10、关于《辞退通知》的回复。 11、关于《辞退通知》的回复签收照片。 证据10、11证明原告不同意解除劳动合同。 12、关于支付2014年年终奖和工资等相关规定，证明原告要求被告发放违法解除劳动期间的工资及奖金等待遇。 13、员工手册中年终奖、绩效工资等相关规定，证明原告要求发放年终奖、绩效工资等有据可依。 14、关于支付2014年年终奖和2014年11月-2015年2月等这个邮件发送及公司收到记录，证明原告要求与其他员工待遇一样，发放违法解除劳动合同期间的工资及奖金。 15、怀化市住房公积金网上查询信息。 16、住房公积金账户详细明细查询单。 证据15、16证明原告在被违法解除劳动合同前的工资待遇标准为每月5870元。 17、2014年3月-10月上班工时统计明细表，考勤记录等，证明被告违法未支付原告加班工资及清算。 18、2015年3月-5月怀化正大各种招聘信息，证明被告公司一直有适合原告工作的岗位，由于被告公司员工认为干扰及违反劳动合同、劳动仲裁裁决的规定，对原告不予安排合理岗位的违法事实。 19、三八节公司女员工在梵净山活动照片，证明被告公司安排在职女员工外出活动，原告要求享受同等待遇，被告应将该活动所花经费折现支付给原告。 对原告提供的1、2、3、4、5、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、18、19号证据，被告认可其真实性，本院予以采信。6号证据与诉讼请求无关联，本院不予采信。被告虽未认可第17号证据，但被告称原告的加班已调休，即被告认可加班事实，但未提供证据证明调休，故本院认定原告加班事实存在。 被告提供了以下证据： 1、杨秋云的仲裁申请书、同意解除劳动合同通知书、邮寄单据一组，证明杨秋云因工作过失造成被告经济损失，被告依据规章制度扣罚杨秋云450元，杨秋云不服被告扣罚决定，于2014年9月30日以此为由要求解除双方之间劳动合同关系。被告收到杨秋云解除合同仲裁申请后于2014年11月1日书面通知杨秋云同意其解除双方之间劳动合同关系的要求，被告已邮寄送达同意解除合同通知书给杨秋云； 2、怀劳人仲字（2014）第174号仲裁裁决书一份，证明：仲裁院已依法确认被告依规扣罚杨秋云工资450元补偿其给单位造成经济损失的行为合法有效，杨秋云以此为由要求解除合同经济补偿金的法律事实基础不成立。杨秋云因单方提出解除合同且在此以后一直未提供劳动，其工作岗位已被替代系其自身行为所致，被告在杨秋云自行离职期间无法律义务等待其回岗。仲裁院以杨秋云发出合同解除要求系误解所致恢复劳动关系，但仅是恢复劳动关系不是替用人单位做决定恢复劳动岗位。且恢复劳动关系的时间是仲裁生效日，即已明确离职期间仍被视为双方之间无劳动关系。被告依法享有自主用人权，有权对已离职重新入职人员的工作重新安排与调整； 3、告知函，证明被告于2015年3月2日通知杨秋云仲裁裁决书生效后，已对恢复劳动关系后的杨秋云工作作出安排，通知其仍从事库管工作，到岗履职； 4、上岗催告函，证明杨秋云收到上岗通知后并未在通知时间内到岗工作，被告再次催告其履职，且告知其旷工可能面临的法律后果； 5、杨秋云关于上班催告函的回复一份，证明杨秋云自行离职4个多月、原岗位已有安排的情况下，杨秋云拒绝到岗履行工作职责，连续旷工，违反用人单位规章制度的事实； 6、《劳动合同书》、《惩戒管理办法》、《规章制度工会委员会讨论通过会议纪要》、《员工手册》、签收表一组，证明双方书面劳动合同已约定被告可以根据工作需要调整杨秋云的工作岗位、工作地点的依据。被告对加班，旷工等违反单位规章制度的行为处理依据已经合法程序制定，对员工的惩戒办法合法有效。杨秋云已签收知悉单位规章制度存在； 7、员工惩戒审批表、辞退通知一组，证明被告辞退杨秋云前已经告知工会拟辞退员工，辞退程序合法。被告依据单位规章制度于2015年3月16日已合法辞退杨秋云且以书面方式通知其合同解除； 8、加班管理办法、加班审批表、请假卡一组，证明被告对员工加班的管理，员工加班须经审批程序，经审批的加班方可计薪。杨秋云在2014年的加班时数已被调休、冲抵请假后无余额，不存在计发加班工资的事实； 9、住房租赁合同，证明被告为凯里中转库的员工租赁住房，免费安排员工食宿。杨秋云岗位不变，工作地变化后并未降低其工作待遇，不存在违反公序良俗的事实。 对被告提供的1-7号证据及8号证据中的加班管理办法，原告认可其真实性，本院予以采信，对8号证据中的加班审批表、请假卡及9号证据，与本案无关，本院不予采信。 经审理查明：1996年6月19日，原告杨秋云应聘到被告怀化正大有限公司工作。2008年1月1日，原、被告之间签订了无固定期限劳动合同。其中工作内容与工作地点中约定：原告同意根据被告工作需要，担任财会部门收款岗位工作，本合同履行期间，被告可根据生产经营状况或工作需要及原告的身体状况、工作能力和工作表现等降原告的职务，调整原告的部门和岗位，原告应服从被告的安排。根据的岗位作业特点，原告的工作地点为湖南省或被告产品销售区域。2012年1月9日，原告任职被告销售服务部办公室主任职员。2013年5月3日，原告调任被告技术服务部副科长级内勤。2013年10月1日，原告调任被告销售服务部班长级开票员。2014年2月26日，原告调任被告生产部成品库班长级库管员岗位。 2014年7月26日，因原告和被告公司叉车工的工作失误，造成被告公司损失，被告扣减了原告当月绩效工资。2014年10月23日，原告向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求解除劳动合同并支付双倍经济补偿244720元、支付工资差额32000元、支付克扣工资450元、支付加班工资20580元。2014年10月29日，被告做出同意解除劳动合同通知书，同意原告于2014年11月1日起解除劳动合同。2014年11月3日，原告变更了仲裁申请，要求恢复原告的工资待遇和岗位。2015年2月12日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字〔2014〕第174号仲裁裁决书，恢复了被告怀化正大有限公司与原告杨秋云之间的劳动关系，继续履行2008年1月1日签订的劳动合同，并驳回了原告的其他仲裁请求，该劳动仲裁裁决书已经产生法律效力。 原告根据生效裁决书，要求到被告单位上班，2015年3月2日，被告发出告知函，安排原告去凯里中转库上班。原告于2015年3月3日收到该函后，拒绝到凯里中转库工作，要求回原岗位上班。2015年3月10日，被告对原告发出上岗催告函，要求原告于2015年3月13日到凯里中转库报到，逾期按旷工处理。同日，原告回复被告，仍拒绝到凯里中转库工作，要求回原岗位上班。2015年3月16日，被告怀化正大有限公司对原告发出了辞退通知。原告杨秋云向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求：1、请求依法安排原岗位或者合理岗位上班；2、被告支付原告2014年11月至2015年12月工资及绩效工资21500元；3、被告支付原告2014年年终奖4380元；4、被告支付原告春节过节费、抽奖、过年物资1300元；5、被告支付原告2014年年度综合计时超工时工资5284元；6、被告支付原告2015年三八节、公司女员工到贵州梵净山活动费600元；7、被告支付原告诉讼期间工资、福利等。2015年11月2日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字〔2015〕第047号仲裁裁决书，裁决：一、被告怀化正大有限公司自该裁决书生效之日起10内安排，原告杨秋云回原来的生产部成品库班长级库管员岗位工作；二、被告怀化正大有限公司自该裁决书生效之日起10内支付原告杨秋云2014年加班工资5284元、2015年3月至2015年10月工资9278元，共计14562元；三、驳回原告杨秋云的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，均诉至本院。 庭审中，双方对下列事实无异议：原告在被告处履行职务的最后一天为2014年10月23日，从2014年10月23日至今，原告未向被告提供过劳动，被告除安排原告去凯里中转库工作外，也未安排过原告其他工作。被告支付原告工资至2014年10月31日。 本院认为：首先，本案争议的焦点为：被告通知原告调岗凯里中转库，原告拒绝调任不到岗，被告以原告旷工为由辞退原告是否合法。怀劳人仲字〔2014〕第174号仲裁裁决书裁决：恢复原、被告之间的劳动关系，继续履行2008年1月1日签订的劳动合同。原告长期为被告工作，工作地点均在怀化市鹤城区，去外省工作，对原告的生活必然产生重大影响，故工作地点的变动应认定为对劳动关系的重大变更。怀劳人仲字〔2014〕第174号仲裁裁决生效后，被告应当妥善履行仲裁裁决所确定的义务，为原告安排原岗位或合理岗位。被告在未与原告协商一致的情况下安排原告去凯里中转库工作，原告则要求另行安排合理岗位而拒绝到岗，被告即以原告违反单位规章制度为由辞退原告，不能排除被告的该处理方式具有惩罚性的合理怀疑。同时，原告要求另行安排合理岗位拒绝到岗不构成旷工，即原告未严重违反被告单位的规章制度，被告辞退原告并解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，另该法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。原告要求被告安排合理岗位是要求履行劳动合同，故对该诉讼请求，本院予以支持。至于原告在诉讼请求中“拒绝强制调岗减薪”，属于本判决生效前的未发生事项，调岗减薪是否合理、合法，应当在发生后再予以判断，故在本案中，本院不予支持。原、被告产生劳动争议后，原告曾向仲裁机关提出解除劳动合同的诉讼请求，且未在生产部成品库库管员岗位上继续工作，而相关经营活动不能因本案劳动争议而停止，故被告另行安排人员接替原告工作具有合理性，且原被告签订的劳动合同也约定：被告有权根据原告的工作能力、身体状况等调整被告岗位，故对原告要求被告安排其回生产部成品库库管员岗位工作的诉讼请求，本院不予支持。其次，被告认可原告在2014年存在加班的事实，主张已安排原告调休完毕但未提供证据证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，应由被告承担不利后果，故原告要求被告支付超工时（加班）工资5284元的诉讼请求，本院予以支持。最后，原告自2014年10月23日至今未向被告提供劳动，被告已支付原告工资至2014年10月31日，故对原告要求被告支付2014年11月至2015年12月工资及绩效工资21500元、诉讼期间工资和福利等的诉讼请求，本院不予支持。因无证据证明被告怀化正大有限公司应支付原告2014年年终奖4380元及应支付原告春节过节费、抽奖、过年物资1300元，也无证据证明被告已发放上述奖金福利或折现依据，故原告的该项支付请求，本院不予支持。三八妇女节的活动系自愿参加，未能参加的无折现补偿金额的依据，故对原告要求被告支付2015年三八节公司女员工到贵州梵净山活动费600元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告怀化正大有限公司安排原告杨秋云合理岗位工作，限本判决生效后10日内完成； 二、被告怀化正大有限公司支付原告杨秋云2014年超工时工资5284元，限本判决生效后10日内支付； 三、驳回原告杨秋云的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告杨秋云负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 长  陈发林 人民陪审员  武建红 人民陪审员  刘华成 二〇一九年二月二十五日 代理书记员  向燕勤