广东省云浮市云城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤5302民初1592号原告：文航宇，男，汉族，1993年5月26日出生，住湖南省永州市冷水滩区。原告：张淇威，男，汉族，1994年2月22日出生，住福建省福州市台江区。原告：何丽思，女，汉族，1995年7月23日出生，住广西融水苗族自治县。原告：符梅珍，女，汉族，1992年4月4日出生，住云浮市云安区高村镇佛洞村委佛洞街村96号，身份证号码：445323199204040329。上述原告的共同委托代理人：陈泳桦，女，汉族，1985年6月30日出生，住佛山市禅城区。被告：云浮市智尊会健身有限公司，住所地：云浮市环市中路新世纪广场三楼Ｃ９－２号铺位。法定代表人：庞帼维。委托代理人：蒋伟良，该公司员工。原告文航宇、张淇威、何丽思、符梅珍诉被告云浮市智尊会健身有限公司（以下称“智尊会健身公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月15日受理后，依法由审判员林燕适用简易程序独任审理，于2018年10月23日公开开庭进行了审理，原告文航宇、张淇威、何丽思、符梅珍的委托代理人陈泳桦、被告智尊会健身公司的委托代理人蒋伟良到庭参加诉讼。后因案情复杂转为普通程序，并于2019年1月28日公开开庭进行了审理，原告文航宇、张淇威、何丽思、符梅珍的委托代理人陈泳桦、被告智尊会健身公司的委托代理人蒋伟良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告文航宇、张淇威、何丽思、符梅珍诉称：双方已于2018年7月31日签收了云城区劳动仲裁委员会的仲裁裁决书。原告对仲裁书第15页的关于“（三）经济补偿金、赔偿金问题”部分不认可，认为仲裁委员会对此部分事实认定错误。仲裁委员会认定双方签订的劳动合同有效，合同中有明确规定违约责任和赔偿，却没有按合同进行裁决，也没有按劳动法关于未签订合同的规定裁定被告支付双倍工资。据此，原告请求：1、判令被告按照双方签订的合同，支付文航宇、张淇威违约金、赔偿金共48000元；2、判令被告按照劳动法支付何丽思、符梅珍未按规定签订劳动合同的双倍工资金额46200元（何丽思33000元、符梅珍13200元）；3、判令被告应按劳动法支付原告经济补偿金共计21000元（文航宇8000元、张淇威8000元、何丽思3000元、符梅珍2000元）。4、判令被告支付劳动仲裁中双方无争议的工资款项。原告文航宇、张淇威、何丽思、符梅珍为证明其主张，向本院提供证据如下：1、智尊会健身公司资料，证明公司的实际控制人及其主体资格。2、张淇威、文航宇的劳动合同，证明劳动关系的成立及双方约定的条款内容。3、云城区劳动仲裁裁决书，证明劳动纠纷的存在及双方争议的内容。4、股东会决议，证明公司以股东会决议形式将公司店长一职替换为梅建，相当于将文航宇、张淇威撤职，同时，将公司的财务一职替换为庞帼维，相当于将何丽思撤职。5、音像资料，证明蒋伟良于2018年5月5日带着家人到公司将文航宇、张淇威辱骂，并声称要辞退2人。被告智尊会健身公司辩称：1、认可仲裁委对各原告离职原因作出的认定，文航宇、张淇威是自行离职，并非公司解雇，因此无需支付违约金。2、文航宇在云浮中院粤53民特13号案件庭审中承认用其名义收取公司2017年3月27日-2017年5月5日的收入54万元，因此，文航宇严重违反公司的财务管理制度，对公司权益造成重大损害，公司以职务侵占罪为由已向云城派出所报案。3、被告于2018年5月5日向股东会解除陈泳桦的职务，但并无解聘其他员工，但文航宇于该日起已再无回公司上班，且擅自在会员群中发布公司闭馆及将公司门锁上，被告保留追究其损害公司利益的权利，且被告无需支付经济补偿金。4、何丽思、符梅珍并未在劳动仲裁中提出该请求，二人有填写入职申请表，2018年3月被告要求所有员工签订合同，但当时的管理人员即法人并未执行，该二名员工自2018年5月5日后已自行离职，被告多次要求其回公司，二人均不予理睬。被告智尊会健身公司为证明其主张，向本院提供证据如下：1、报警回执、询问笔录，证明双方发生纠纷的具体经过。2、聊天记录，证明文航宇、张淇威、陈泳桦煽动、威胁公司员工不上班，导致公司信誉及经济损失。3、审计报告，证明自公司的前法人陈泳桦经营管理期间，公司的收入尚有39万元，该款项陈泳桦仍未交还，公司已以职务侵占罪向公安机关报案，该案仍在审查中。4、2018年2月、3月文航宇、张淇威工资表，证明文航宇、张淇威的工资发放情况。5、POS机原件、商户信息，证明文航宇用其4372银行账号收取2018年3月27日-5月5日公司的经营款项，合计224058元。6、文航宇、张淇威的四月打卡记录，证明二人的出勤情况，4月份二人连续多日未上班，请假回乡下。经审理查明：原告文航宇于2018年1月27日入职被告智尊会健身公司任健身教练，于2018年3月2日与公司签订《聘用合同》，主要约定合同期限自2018年3月2日至2021年3月2日，文航宇职务为健身房店长，月工资为底薪8000元，智尊会健身公司私自解除合同需按照签订合同工资支付文航宇三倍工资赔偿。同时被告提供的3月工资表显示文航宇工资为8000元。原告张淇威于2017年12月20日入职被告智尊会健身公司任客服经理，于2018年3月2日与公司签订《聘用合同》，主要约定合同期限自2018年3月2日至2021年3月2日，张淇威职务为健身房副店长，月工资为底薪8000元，智尊会健身公司私自解除合同需按照签订合同工资支付张淇威三倍工资赔偿。原告何丽思于2016年8月入职被告智尊会健身公司任财务，双方没有签订劳动合同，每月底薪2600元。原告符梅珍于2018年1月5日入职被告智尊会健身公司任前台，没有签订劳动合同，每月底薪2200元。原告何丽思、符梅珍均确认在签订合同前因奖金额度的问题自愿选择不签订合同。被告智尊会健身公司对原告文航宇、张淇威、何丽思、符梅珍2018年4月份之前的工资已发放完毕，被告均没有为上述原告购买社保。原告何丽思在被告处上班至2018年4月30日，原告文航宇、张淇威、符梅珍在被告处上班至2018年5月5日，四原告以被告拖欠工资等为由于2018年5月14日到云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，请求支付各原告在职期间的工资、经济补偿金、精神损失费和误工费，云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年7月30日作出云区劳人仲案终字[2018]98号《仲裁裁决书》裁决：一、云浮市智尊会健身有限公司一次性支付申请人工资及加班费，其中文航宇3310.35元、张淇威4781.6元、何丽思358.62元、符梅珍708.05元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告文航宇、张淇威、何丽思、符梅珍对仲裁委关于不支持经济补偿金、赔偿金部分不服，于2018年8月15日向本院提起诉讼。另查明，被告智尊会健身公司亦不服上述仲裁裁决，以张淇威、文航宇及案外人史永梅与公司签订的劳动合同是伪造的、工资数额与实际不符为由，于2018年8月28日向云浮市中级人民法院提起诉讼，要求撤销云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会云区劳人仲案终字[2018]98号《仲裁裁决书》关于张淇威、文航宇、史永梅的裁决部分。云浮市中级人民法院于2018年11月16日作出（2018）粤53民特13号民事裁定，认为文航宇、张淇威已向云城区人民法院提起诉讼，对于智尊会健身公司与文航宇、张淇威的争议不作审查，智尊会健身公司认为该部分裁决错误的，可在文航宇、张淇威提起诉讼一案中主张，遂裁定驳回智尊会健身公司的申请。再查明，2018年4月中下旬至5月初，智尊会健身公司占65%股权的股东蒋伟良因对公司查账问题与当时的法定代表人陈泳桦多次在公司发生纠纷，并报警处理。2018年5月5日，智尊会健身公司撤销了陈泳桦的法定代表人、经理等职务，选举蒋伟良担任公司的法定代表人、经理职务。2018年5月6日，文航宇在手机微信群上发布通知，通知各会员因店内需整顿从即日起闭馆5天，开馆时间为2018年5月11日。之后，四原告再没有回公司上班。本院认为：本案是劳动争议纠纷。原、被告对双方之间存在劳动关系的事实没有异议，本院予以确认。用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务。本案中，蒋伟良与陈泳桦之间因查账问题多次在公司发生纠纷，并报警处理，故四原告对该事实以及公司撤销陈泳桦的法定代表人、经理等职务选举蒋伟良担任法定代表人、经理职务是知情的，但四人仍在文航宇于2018年5月6日私自发布的闭馆通知后不再回公司上班，该行为应视为其自动离职行为。关于被告是否需按照合同约定支付文航宇、张淇威违约金、赔偿金共48000元的问题。按照被告与文航宇、张淇威签订的《聘用合同》约定，智尊会健身公司私自解除合同需按照签订合同工资支付三倍工资赔偿。但根据上述，被告智尊会健身公司并没有私自解除与文航宇、张淇威之间的合同，而是二人的自动离职行为，因此，原告文航宇、张淇威该请求，本院不予支持。关于被告是否需支付何丽思、符梅珍未按规定签订劳动合同的双倍工资46200元的问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同二倍工资目的是为了督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者及用人单位的合法权益。本案中，两原告明确表示因对劳动合同中奖金的数额问题双方未达成一致意见，原告主动选择不签订劳动合同，可见被告并没有逃避签订书面劳动合同的行为，因此，原告何丽思、符梅珍主张未签订劳动合同的二倍工资请求不成立，本院不予支持。关于被告是否应支付四原告的经济补偿金共计21000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，根据上述，被告智尊会健身公司并没有私自解除与四原告之间的合同，而是四原告的自动离职行为，故本案并不符合上述由用人单位支付经济补偿金的情形，因此，四原告请求智尊会健身公司支付经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。关于加班费及2018年5月工资问题。四原告对劳动仲裁部门对该部分作出的裁定无异议，本院予以确认。智尊会健身公司认为张淇威、文航宇与公司签订的劳动合同是伪造的、工资数额与实际不符，但未能提供证据证实，本院不予采纳。故，智尊会健身公司应支付四原告加班费及2018年5月工资为：文航宇3310.35元、张淇威4781.6元、何丽思358.62元、符梅珍708.05元。综上所述，原告文航宇、张淇威、何丽思、符梅珍的诉讼请求，其合理部分予以支持，超出部分予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：一、被告云浮市智尊会健身有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付加班费及2018年5月工资给原告文航宇、张淇威、符梅珍、何丽思，其中:原告文航宇3310.35元、原告张淇威4781.6元、原告符梅珍708.05元、原告何丽思358.62元。二、驳回原告文航宇、张淇威、符梅珍、何丽思的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（该款原告文航宇已预交），由原告文航宇、张淇威、符梅珍、何丽思负担5元，被告云浮市智尊会健身有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。审 判 长  林 燕人民陪审员  梁煜雄人民陪审员  林红佳二〇一九年二月十一日书 记 员  李欣怡附本判决相关法律条文及司法解释：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。