河北省石家庄市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)冀0104民初3656号(2019)冀0104民初3661号 原告（又为被告，以下简称原告）:蒋贤光，男，1985年9月28日出生，汉族，住江苏省丰县。 委托诉讼代理人：刘文舟，河北厚正律师事务所律师。 被告（又为原告，以下简称被告）：河北永辉超市有限公司，住所地石家庄市桥西区维明南大街甲96号。 法定代表人：彭华生，该公司董事。 委托诉讼代理人：郝玉姣，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：吴艳超，河北姜钟律师事务所律师。 第三人：北京永辉超市有限公司，住所地北京市石景山区鲁谷大街东侧。 法定代表人：彭华生，该公司董事。 委托诉讼代理人：赵晨曦，男，该公司经理。 原告蒋贤光与被告河北永辉超市有限公司、第三人北京永辉超市有限公司一案，案号为(2019)冀0104民初3656号，原告河北永辉超市有限公司与被告蒋贤光、第三人北京永辉超市有限公司一案，案号为(2019)冀0104民初3661号，本院于2019年4月25日分别立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了合并审理。原告蒋贤光委托诉代理人刘文舟、被告河北永辉超市有限公司委托诉讼代理人吴艳超、郝玉娇、第三人北京永辉超市委托诉讼代理人赵晨曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蒋贤光向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金182818元，按照实际工资金额调整工作期间社会保险、住房公积金缴费基数并补缴调整后的基数差额及其余保险（五险一金）金额调整基数并补缴调整后基数差额；2、被告承担本案律师费1.5万元和诉讼费；3、本案第三人承担连带责任。事实与理由：2010年11月17日，原告入职第三人北京永辉超市有限公司工作至2013年11月17日，因业务需要原告调入被告河北永辉超市有限公司。原告入职永辉超市工作8年零1个月，根据规定被告应支付加倍赔偿，按照原告实际工资调整养老保险、失业保险、医疗保险、失业保险缴费基数，补缴调整后的基数差额。原告认为劳动法明确规定劳动者依法享有劳动的福利受法律保护，原告诉求公积金和社会保险属于审理范围，应当支持原告诉求。为此诉至法院，请求支持上述诉求。 被告河北永辉超市有限公司辩称，1、被告没有违反解除与蒋贤光的劳动关系，是原告存在违规违纪行为，并主动向被告提出解除劳动关系，因此被告不应支付赔偿金；2、原告主张调整社会保险费用并补缴，并非本案涉案范围，不应支持；3、原告主张的律师费没有事实和法律依据，不应由被告承担。综上所述，请求驳回原告全部诉讼请求。 被告河北永辉超市有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告不承担违法解除劳动合同经济赔偿金；2、判决本案诉讼费用由原告承担。事实和理由：2013年11月17日，蒋贤光担任被告单位店长职务。2019年1月4日，蒋贤光申请劳动仲裁，仲裁委审理后裁决被告支付蒋贤光赔偿金182818元。被告认为，蒋贤光不服从公司规章制度，违反公司考核的规定，给被告造成损失，导致解除合同，被告未违法解除。特诉至法院，请求判如所请。 原告蒋贤光辩称，1、被告解除劳动合同没有事实根据不能证明原告违反制度，其通报是单方行为没有事实根据；2、被告的管理制度不成立，《劳动合同法》第四条第二款明确规定用人单位在制度修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、劳动安全、职工培训、劳动纪律等直接涉及到劳动者切身利益的规章制度和重大决定制度，应当通过职工代表大会和全体员工讨论，并于工会协商确立，管理制度是被告公司单方制定的，因此不具备法律效力；同时，《劳动合同法》第四十三条规定解除劳动合同必须事先通知工会，被告解除合同违反了《劳动合同法》的规定，应当依法支付加倍赔偿金。 第三人北京永辉超市有限公司辩称，第三人与被告河北永辉超市有限公司是单独的法人单位，北京永辉超市有限公司与原告合同期终止后，原告与被告河北永辉超市有限公司又签订了劳动合同，在此期间，原告是接受被告河北永辉超市有限公司的管理，工资也是由被告发放，所以第三人不应承担任何连带责任。 经审理查明，2010年11月17日至2013年11月16日期间，原告在第三人处工作。2013年11月17日，原、被告签订《劳动合同书》，期限自2013年11月16日至2018年11月15日止。工作期间，原告任邢台万达店店长，被告为原告缴纳社会保险至2018年12月，原告离职前十二个月平均工资为10754元。2018年12月6日，河北永辉超市有限公司冀东区作出《通报》，载明：“...为规范各项工作流程操作，根据《永辉超市股份有限公司员工日常奖惩管理制度》7.4.2之规定，处理结果如下：肉禽品类教练兼邢台万达店店长蒋贤光处罚2000元，若再次出现类似问题降职降级...”。次日，被告作出《通报》，解除与原告劳动合同。2018年12月26日，被告作出《解除劳动合同通知书》，该通知书载明解除时间为2018年12月13日。2019年1月，原告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求如下：1、裁决支付违法解除劳动合同赔偿金272000元；2、按实际工资金额调整工作期间社会保险缴费金额基数并补缴调整后的基数差额，住房公积金及其余三项保险按实际工资金额调整基数并补缴调整后基数差额；3、第三人承担连带责任。2019年3月8日，该委作出石劳人裁字（2019）第31号裁决如下：1、被告（被申请人）支付原告（申请人）违法解除劳动合同的赔偿金182818元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，诉至本院。 以上事实，有原、被告陈述，原告提交的发票、回单、委托代理合同、通报、仲裁庭审笔录、劳动合同书、奖惩管理制度、住房公积金查询单、保险对账单、仲裁申请书、工资单，被告提交的邢台万达店业务管理系统统计信息、管理制度、聊天记录、入职确认表及后记、自律协议，原被告提交的解除劳动合同通知书予以证实。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告为被告河北永辉超市有限公司提供劳动，被告向原告蒋贤光支付劳动报酬，因此原、被告于2018年11月15日劳动合同终止后，双方虽未继续签订书面劳动合同，但仍存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，被告河北永辉超市有限公司于2018年12月6日作出处罚2000元的通报后，即于次日作出解除劳动关系的通报，被告解除与蒋贤光的劳动关系，未听取职工代表意见，亦未赋予蒋贤光陈述、申辩的权利，属程序违法，故被告解除与原告劳动关系违反法律规定，应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。被告河北永辉超市有限公司与第三人北京永辉超市有限公司均属永辉超市有限公司的子公司，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”，据此，原告的工作年限应自2010年11月17日起至2018年12月13日止，原、被告均认可原告离职前十二月平均工资为10754元，故被告应支付原告赔偿金10754*8.5个月*2倍=182818元。原告于2015年11月16日已不在第三人处工作，未向第三人提供劳动，且解除劳动关系通知系被告作出，故原告要求第三人连带支付赔偿金，于法无据，本院对此不予支持。社会保险费征缴是社会保险费征收机构的法定职责，原告主张补缴社会保险，不属劳动争议案件受案范围，本案不予处理。住房公积金亦不属于劳动争议案件受案范围，对原告要求缴纳住房公积金的主张，本案亦不予处理。原、被告未对律师费的支付进行约定，且原告亦未提交其支付15000元费用的相关依据，故对原告关于律师费的主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定，判决如下： 被告（又为原告）河北永辉超市有限公司支付原告（又为被告）蒋贤光赔偿金182818元； 驳回原告（又为被告）蒋贤光其他诉讼请求； 驳回被告（又为被告）河北永辉超市有限公司全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由被告（又为原告）河北永辉超市有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院,并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费各10元并提交缴费收据原件（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长 王 倩 人民陪审员 刘 媛 人民陪审员 赵海阳 二〇一九年五月二十九日 书 记 员 张航宇