上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0117民初19721号原告：黄秀勤，女，1968年7月18日生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：时志强，上海煊宏律师事务所律师。被告：上海步鑫装饰木业有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：陈志强，总经理。委托诉讼代理人：陈国友，男。原告黄秀勤与被告上海步鑫装饰木业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月7日立案后，依法适用简易程序于2019年4月29日公开开庭进行了审理。嗣后，因案情复杂，本案转为适用普通程序于2019年6月13日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人时志强及被告的委托诉讼代理人陈国友均到庭参加诉讼。本案于2018年12月17日中止审理，直至2019年4月8日恢复审理。本案现已审理终结。原告黄秀勤向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告解除劳动关系；2.判令被告支付原告自2017年4月13日至2018年3月12日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额46,682.13元；3.判令被告支付原告营养费3,600元、护理费9,980.8元、住院伙食补助费1,200元、交通费1,000元、精神损害抚慰金50,000元、住院用品费1,000元、一次性工伤医疗补助金63,657.45元、一次性伤残就业补助金63,657.45元、停工留薪期工资13,775.81元。事实和理由：原告于2018年7月11日向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年8月15日，上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决。原告不服该裁决内容，遂提起本案诉讼。被告上海步鑫装饰木业有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。原、被告曾签订书面的劳动合同，故不存在被告应支付二倍工资差额的问题。被告已经为原告报销了营养费960元、护理费和路费合计1,165元以及日常用品费241.5元。上述费用均属于实报实销。精神损害抚慰金由法院依法认定。工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因原告已达到法定退休年龄，故被告无需支付。被告已经支付原告停工留薪期间的工资至2018年6月底计4,215元。经审理查明认定事实如下：原、被告双方于2017年4月13日建立劳动关系。工作期间，被告每月通过银行转账方式支付原告工资，但支付时间不固定，原告工资中包含加班工资。2017年10月28日，原告在工作中受伤。原告受伤后住院治疗32天，住院期间治疗费用系被告承担。2018年5月22日，松江区劳动能力鉴定委员会作出《初次(复查)鉴定结论书》，认定原告因工致残程度六级，伤残情况：右手脱套伤，右手活动受限，右拇指对掌不能，食、中、环指不能屈曲，小指全部缺如，第5掌骨部分缺如。2018年6月1日，原告恢复工作，至被告处工作至2018年6月下旬。被告于2017年7月14日通过银行转账支付原告3,092元；被告于2017年8月25日通过银行转账支付原告工资4,327元；被告于2017年9月15日通过银行转账支付原告工资4,824元；被告于2017年10月25日通过银行转账支付原告工资4,656元；被告于2017年12月25日通过银行转账支付原告工作4,215元；被告于2018年2月9日通过银行转账支付原告工资1,120元、3,563元、2,350元、4,349元；被告于2018年6月5日通过银行转账支付原告工资1,940元；被告于2018年6月15日通过银行转账支付原告工资1,875元。被告为原告缴纳了2017年10月至2018年6月期间的上海市城镇社会保险费。2018年7月6日，上海市社保保险事业管理中心松江分中心审核通过原告一次性伤残补助金，金额为62,432元。另查明，2018年1月29日，被告为原告报销车费、医药费合计865元，其中车费67元；2018年1月31日，被告为原告报销车费、医药费合计575元，其中车费63元；2018年3月12日，被告为原告报销车费、医药费、住宿费合计495元，其中车费245元、住宿费158元；2018年3月12日，被告又为原告报销医药费、车费、工伤治疗费合计586.4元，其中车费20元；2018年4月9日，被告为原告报销医药费、车费合计799.7元，其中车费56元；2018年5月14日，被告为原告报销日用品费240.15元；2018年5月14日，被告又为原告报销护理费、路费合计1,165元；2018年7月3日，被告为原告报销医院护理误餐费960元。再查明，2018年7月11日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会提起松劳人仲(2018)办字第1998号劳动仲裁，请求：1.解除与被申请人即本案被告之间的劳动关系；2.被申请人支付2017年4月13日至2018年3月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额50,926元；3.被申请人支付2017年10月29日至2018年1月28日营养费3,600元；4.被申请人支付2017年10月29日至2018年1月28日护理费9,980.80元；5.被申请人支付2017年10月29日至2017年11月28日伙食补助费1,200元；6.被申请人支付一次性伤残补助金69,501.28元；7.被申请人支付一次性工伤医疗补助金63,657.45元；8.被申请支付一次性伤残就业补助金63,657.45元；9.被申请人支付2017年10月13日至2018年7月12日停工留薪期工资17,990.81元；10.被申请人支付2017年10月29日至2018年5月22日交通费1,000元；11.被申请人支付精神损失费50,000元；12.被申请人支付2017年10月29日至2017年11月28日住院用品费1,000元。上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月15日作出松劳人仲(2018)办字第1998号裁决书，裁决内容为：一、被申请人支付申请人2018年10月28日至2018年3月31日停工留薪期工资4,215元；二、申请人其余仲裁请求，不予支持。原告对上述裁决不服，遂提起本案诉讼。被告在劳动仲裁后，向原告支付了2018年10月28日至2018年3月31日停工留薪期工资4,215元。审理中，被告提供落款日期为2017年4月12日的《劳动合同》一份，证明原、被告双方于该日签订书面的劳动合同。原告对该合同中原告签名真实性有异议，但未在本院指定期限内就该签名的真实性提交笔迹鉴定申请。该《劳动合同》载明，合同期限自2017年4月12日至2018年4月11日止，每月工资2,300元。审理中，原告提供落款日期为2018年6月30日的《辞职报告》以及《离职申请表》复制件各一份，证明原告于该日向被告书面提出辞职。被告对该2份证据的真实性均不予认可，表示从未收到原告递交的辞职报告，亦未与原告办理过退工手续。审理中，原告称其主张的营养费系按照每天40元计算了90天，护理费按照每月2,310元计算了3个月，住院伙食补助费按照每天40元计算了30天，交通费、精神损害抚慰金及住院用品费均系由原告自行酌情计算。原告主张的停工留薪期间工资系从2017年10月28日计算至2018年6月30日，按照每月4,243.83元计算。被告对此认为，原告主张的月工资基数4,243.83元系包含加班费的。被告同意按照每月2,300元向原告支付2017年10月28日至2018年5月31日期间的停工留薪期工资。审理中，被告确认原告每月全勤奖50元。以上事实，有初次(复查)鉴定结论书、劳动仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。关于原告主张的解除劳动关系，属双方意思自治的行为，不属于法律处理范围，本院对该项诉讼请求不予处理。被告已提供具有双方签字、盖章的《劳动合同》，原告抗辩该合同中的签名非其本人所签，应当提供证据予以证明。然原告并未在本院指定的期限内提出笔迹鉴定申请，应由原告承担不利后果。据此，本院依法认定原、被告双方于2017年4月12日签订了《劳动合同》，原告主张二倍工资差额，没有依据，本院不予支持。虽然，原告提供了《辞职报告》复制件，但原告并未提供证据证明其已将该《辞职报告》提交给被告，并与被告办理了退工手续。故本院对于原告主张的其已解除与被告之间的劳动关系，不予采信。因原告已于2018年7月18日达到法定退休年龄，故其主张的一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金，本院不予支持。对于原告主张的营养费、护理费、交通费、住院用品费以及精神损害抚慰金，因无法律依据，本院不予支持。对于原告主张的30天住院伙食补助费，本院酌情确定标准为每天30元，被告应支付原告住院伙食补助费900元。对于原告主张的停工留薪期工资，计算基数不应包括加班费，只能以合同约定月工资2,300元加上全勤奖50元作为计算基数。但2018年4月1日至2018年5月31日期间，上海市最低工资标准调整为2,420元，故该期间的停工留薪期工资应按每月2,420元加上全勤奖50元计算。被告同意支付原告自2017年10月28日至2018年5月31日期间的停工留薪期工资，扣除被告已经支付的工资以及劳动仲裁后被告支付的4,215元，经核算，被告还应支付原告停工留薪期工资差额5,190元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十一条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海步鑫装饰木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄秀勤住院伙食补助费900元；二、被告上海步鑫装饰木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄秀勤2017年10月28日至2018年5月31日期间的停工留薪期工资差额5,190元；三、驳回原告黄秀勤的其余诉讼请求。如付款义务人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告黄秀勤负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  庄 倩审 判 员  方美玲人民陪审员  蒋雪顺二〇一九年八月八日书 记 员  张树腾附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。二、《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……