上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初7160号原告：王强，男，1980年9月26日出生，汉族，户籍地天津市。委托诉讼代理人：陈庆南，天津张盈律师事务所律师。被告：上海快联门业有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：费清川，董事长。委托诉讼代理人：王晋伟，山西奉正律师事务所律师。原告王强与被告上海快联门业有限公司劳动合同纠纷一案，原告王强因不服津东丽劳人仲裁字〔2018〕第453号裁决书起诉至天津市东丽区人民法院，被告上海快联门业有限公司在答辩期内提出管辖权异议，要求将案件移送至本院处理，天津市东丽区人民法院于2019年1月31日作出(2018)津0110民初9178号民事裁定书，裁定被告对管辖权提出异议成立，案件移送至本院处理，并于2019年2月27日将案件移送至本院。本院于2019年4月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月22日公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案依法转为适用普通程序，合议庭于2019年6月24日公开开庭进行了审理。原告王强及其委托诉讼代理人陈庆南、被告上海快联门业有限公司的委托诉讼代理人王晋伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王强向本院提出诉讼请求，要求被告上海快联门业有限公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金64,322.46元(7,146.94元×4.5年×2倍)；2、2014年3月18日至2018年5月31日期间未休年休假工资20,523.20元；3、2018年5月工资5,333.72元；4、2014年3月18日至2018年6月1日期间佣金提成358,833.70元(销售佣金288,833.70元、管理佣金70,000元)；5、2016年11月至2018年5月31日期间报销款5,183.76元(由2018年2月至5月期间电话费1,037.26元、2018年2月8日拜访客户往返高速费100元及2016年11月27日至2016年12月8日因产品质量问题购买材料垫付款4,046.50元组成)；6、2018年1月至2018年3月15日期间冬季取暖补贴206.50元。诉讼过程中，原告以被告已经按照裁决结果支付相应款项为由撤回诉讼请求2、3、6。事实和理由：原告经面试通过于2014年3月17日在被告处办理入职登记，但应被告要求，原告与案外人上海必博人力资源服务有限公司签订期限为2014年3月18日至2016年3月18日的劳务派遣协议，协议约定被告为用工单位，原告工作岗位为销售工程师，劳动报酬由被告支付。原告入职后的工作内容为向华北地区销售被告生产的工业门及装卸品台等产品，待遇为基本工资加佣金提成。2014年9月1日，被告将原告升任为华北地区销售经理，并以电子邮件方式向被告全体员工进行公告。2015年6月5日，原、被告直接签订期限为2015年6月4日至2018年6月3日的劳动合同，约定原告工作内容为销售人员，工作内容、工资待遇均无变化。关于诉讼请求1，2018年5月28日11时许，被告在未与原告协商情况下向原告发送邮件，要求原告于2018年5月29日上午12时前到上海公司人事部报道，降职担任上海区域销售工程师。原告未接受，被告便于2018年6月1日19时许以电子邮件方式向原告送达解除劳动合同通知书。被告解除合同行为违法，应支付赔偿金。关于诉讼请求4，被告处有销售佣金制度，被告尚欠原告销售佣金288,833.70元及管理佣金70,000元，应予以支付。原告在计算佣金总额时发现有一个项目被告已发过8,205.13元佣金，故根据计算，被告尚未支付的销售佣金总额为277,492.77元。关于诉讼请求5，被告有报销材料款及通讯费的制度，应支付原告报销款。诉讼过程中，原告补充陈述，截止到2018年6月2日劳动关系解除时按照双方均认可的佣金制度，符合支付条件的销售提成39,477元。上海快联门业有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，原告称于2014年3月18日入职被告与事实不符。2014年3月18日，原告系与上海必博人力资源服务有限公司建立劳动关系，而非与被告建立劳动关系。此后，原告采取欺诈手段与被告签订劳动合同，且原告在职期间存在多种严重违反被告规章制度的行为，损害了被告的权益，被告有权解除与原告的劳动合同或确认双方所签劳动合同无效，据此，被告无需支付赔偿金。此外，原告实际的工作时间截止于2018年5月11日，至2018年6月4日被告发出解除通知时，原告实际旷工时间为34天，被告依据员工手册解除劳动合同，合法有效且无需支付任何经济补偿或赔偿。第二，根据销售佣金管理制度规定，原告签订的销售合同的回款没有达到佣金提成发放的要求，且原告已离职，故对原告要求支付佣金提成的请求，被告不予认可。此外，因原告签订的销售合同未收回货款，被告已与多家企业进入诉讼程序，原告在诉讼中拒绝为被告提供必要的支持，反而协助对方当事人对被告提起反诉。根据销售佣金制度规定，原告的佣金提成只有在法务部门收款后才能确定。原告主张离职时部分项目符合结算条件，提成金额为39,477元，但该部分项目因为已经涉诉，故不符合佣金发放的条件。第三，被告对销售人员的报销有审核的标准，原告主张报销款，但不能证明系发生在履行职务中所需要的开支，故不同意支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市外来从业人员，于2014年3月17日在被告处填写应聘登记表。2014年3月18日，原告与上海必博人力资源服务有限公司签订期限为2014年3月18日至2016年3月18日的劳动合同，被派遣至被告处从事销售工程师工作。2014年9月1日起，原告从销售工程师晋升为华北区销售经理，全面负责华北区销售工作。2015年6月5日，原、被告签订期限为2015年6月4日至2018年6月3日的劳动合同，合同约定：原告的工作内容为销售人员，根据被告的岗位和行业作业特点，原告的工作地点为被告的经营所在地及项目运营所辖区域；原告确认工作地点在被告所承接项目所在区域内的变更不属于客观情况发生重大变化，并愿意接受在不同项目运营区域内的工作地点调整；原告岗位实行不定时工时制，足月出勤的月基本工资为2,020元；原告在职期间连续旷工3天及以上，或在1个年度内旷工5次及以上，属于严重违反规章制度，被告有权单方解除合同。2、2018年5月28日11时，被告向原告发送电子邮件，邮件内容为：“根据工作需要和区域安排，公司决定将你调至上海区域担任销售工程师岗位；限你在2018年5月29日上午12：00前到上海莘庄办公室及工厂人事部报道，并接受新的工作任务安排。”原告收到该邮件后未按照被告要求在2018年5月29日至上海区域报到，也未与被告联系。2018年6月1日19时，被告向原告发送邮件，内容为：“根据工作需要和区域安排，公司限定你在2018年5月29日上午12点前至上海区域报到，但截至2018年6月1日17：00，仍未报到，现已连续旷工3天。且中间多次用公司座机和个人手机拨打您的电话，一直无法接通。根据员工手册第八十三条第十条累计旷工3日者，公司给予解除劳动合同且无任何赔偿金。请在2018年6月4日前来公司人事部办理离职手续，过期不办，后果自负。”2018年6月14日，被告向原告发送解雇通知书，载明内容与上述邮件一致。3、被告员工手册第83条第10项规定，累计旷工3日者被告给予解除劳动合同且无任何赔偿金。2015年6月5日，原告签收被告入职承诺书，承诺已详细阅读被告员工手册，并且充分理解和认可其中的全部内容，自觉遵守手册的规定。4、被告销售佣金制度中“达成指标佣金的发放时间”规定：对于全额回款的项目，发放此部分的全额佣金；对于回款至95%的项目，发放此部分80%的佣金；对于回款未到95%的项目，在收到95%货款的下月可申请此部分佣金，次月随工资一起扣除所得税后发放。此外，上述制度还规定，在验收完2个月内(验收单签字之日起算)，回款必须回至95%，否则每晚一个月，达成指标部分的佣金减少10%；佣金比率最低不低于达成指标佣金0.5%；如果应收账款超出6个月，公司将由法务部门收款，相应费用从销售人员应付佣金中扣除；正式员工离职，仅结算已收款至95%及以上的订单的月结佣金(结算时参考以上政策)。5、在职期间，原告按程序申请佣金，被告审核后制成佣金确认表通过电子邮件方式交由原告确认，原告确认后被告予以发放佣金。被告已发放原告佣金170,797.80元。6、原告根据佣金结算清单主张离职时依据项目订单总额及佣金比例计算的满足结算条件的佣金为39,477元(实际总额应为39,476元)，其中涉及路铁京华(天津)建筑材料销售有限公司项目的佣金结算金额为16,116元，涉及泰浦德(天津)建筑工程有限公司项目的佣金结算金额为14,953元。2018年6月14日，原告将上述结算清单发送被告人事，被告人事明确告知“打官司项目没有佣金”。被告因与泰浦德(天津)建筑工程有限公司合同纠纷而起诉至山西省晋中市榆次区人民法院，被告要求泰浦德(天津)建筑工程有限公司支付货款及逾期付款银行利息，该院审理后作出(2017)晋0702民初3369号民事判决书。被告起诉路铁京华(天津)建筑材料销售有限公司定作合同纠纷一案，山西省晋中市榆次区人民法院已立案审理，案号为(2018)晋0702民初4304号。路铁京华(天津)建筑材料销售有限公司起诉被告买卖合同纠纷案，山西省晋中市榆次区人民法院已立案审理，案号为(2018)晋0702民初3618号。被告与路铁京华(天津)建筑材料销售有限公司另有确认合同无效纠纷一案，案号为(2019)晋0702民初1982号。7、根据原告提交报销系统截图显示：报销日期2017年10月20日、报销金额为4,046.50元的材料费报销申请状态为核准中，上述收款收据发生于2016年11月及12月；报销日期为2018年6月1日、报销金额为100元的交通费报销申请状态为核准中，报销日期为2018年6月2日、报销金额为1,037.26元的通讯费报销申请状态为核准中。8、2018年7月23日，原告向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、2018年5月工资、佣金提成、报销款、冬季取暖补贴等。2018年11月15日，仲裁委作出津东丽劳人仲裁字〔2018〕第453-1、453-2号裁决书，裁决被告应支付原告带薪年休假工资16,608.74元、工资4,727.52元、冬季取暖补贴206.50元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院，被告则按照裁决结果将上述款项支付原告。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2018年6月1日，被告以电子邮件方式告知原告解除劳动合同，解除理由为原告未按照要求于2018年5月29日上午12时至上海区域报到，至2018年6月1日17时仍未报到，连续旷工3天，依据员工手册予以解除，原告不予认可。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。首先，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据制定的规章制度对劳动者进行严格管理，是用人单位的权利。劳动关系建立后，劳动者将劳动力支配权交给用人单位，应当服从用人单位的日常管理、工作安排，遵守劳动纪律和规章制度。原告与被告建立劳动关系，签收入职承诺书，承诺已详细阅读被告员工手册，并且充分理解和认可其中的全部内容，自觉遵守员工手册的规定。原告有义务遵守被告的规章制度及员工手册，被告有权依据上述员工手册对原告进行日常管理。其次，原告存在违反员工手册中关于旷工规定的行为。被告员工手册及劳动合同中均规定连续、累计旷工3天可解除劳动合同，原告理应知晓并杜绝旷工行为。2018年5月28日，被告向原告发送电子邮件，根据工作需要和区域安排，决定将原告调至上海区域担任销售工程师岗位，并要求原告2018年5月29日12时前至上海区域报到。但原告在收到该邮件后，未明确表示拒绝调整工作，也未按要求至上海报到，而是消极对抗被告安排。原告在被告处担任销售人员，基于原告岗位和销售人员的行业特性，双方在合同中约定原告的工作地点为被告的经营所在地及项目运营所辖区域，且原告愿意接受在不同项目运营区域内的工作地点调整，原告对此清楚知晓，被告亦可按此约定安排原告的工作。此外，用人单位享有用工管理自主权，应允许用人单位因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下对劳动者岗位适当调整。因此，被告有权在合法、合理的前提下对原告岗位和工作地点进行适当调整，对此原告应当予以配合。再者说，原告收到通知后，未向被告提出任何异议，如原告不同意被告作出的相应调整，又希望继续与被告存续劳动关系，就应当及时、明确向被告表达意见，而非消极对抗。2018年5月29日12时起，原告未按被告要求至上海区域报到，亦未及时与被告联系或向被告表达异议。且未有证据证明原告在收到邮件后仍在原工作岗位提供劳动，原告的行为已构成旷工。最后，因原告连续旷工3天，被告有权解除劳动合同。被告员工手册明确规定，员工累计旷工3天者被告可解除劳动合同。劳动合同约定连续旷工3天属于可解除劳动合同的严重违纪行为。原告知晓员工手册规定，也知晓劳动合同的约定，但却于2018年5月29日下午至2018年6月1日连续旷工，该行为严重违反被告规章制度，也违反了劳动合同的约定。被告据此解除与原告的劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于佣金提成的诉讼请求。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张被告应支付佣金提成，包括销售佣金及管理佣金，被告则不认可。根据原、被告均认可的销售佣金制度规定，如果应收账款超出6个月，公司将由法务部门收款，相应费用从销售人员应付佣金中扣除；正式员工离职，仅结算已收款至95%及以上的订单的月结佣金。原、被告间的劳动关系已于2018年6月1日解除，故原告主张解除合同之后的佣金缺乏依据，本院不予支持。至于原告主张的管理佣金，销售佣金管理制度中未有对管理佣金的规定，且原告未提供有效证据证明与被告约定有管理佣金，故对原告要求被告支付管理佣金的主张，本院不予支持。被告并未提交证据证明原告在离职时符合结算条件的佣金情况，相应举证不利的法律后果由被告自行承担。2018年6月14日，原告将佣金结算清单发送给被告管理人员，被告管理人员仅提出“打官司项目没有佣金”，而并未就其他内容提出异议。原告提交上述佣金结算清单证明截止2018年6月2日符合领取佣金提成条件而被告未予发放的佣金提成金额为39,476元，并提交被告系统内项目回款进度情况截图、已满足佣金发放条件的佣金统计表予以证明，被告不予认可，但并未提交任何证据进行反驳。就销售佣金回款事宜，相应的数据均是由用人单位掌握，劳动者的举证能力本就弱，现原告提交的项目回款进度情况截图可以证实原告享受有相应的佣金提成，而根据销售佣金管理制度的规定，原告所提交的证据可以初步证实相应的佣金提成，被告如否认，应当提交有效的证据予以反驳，而非简单否认。现被告未对原告提交的项目回款进度情况截图提供有效证据予以反驳，也未提交与回款进度相关的证据，本院采信原告提交的回款进度情况截图的真实性。但根据销售佣金制度规定，如果应收账款超出6个月，公司将由法务部门收款，相应费用从销售人员应付佣金中扣除。现被告已提交与路铁京华(天津)建筑材料销售有限公司、泰浦德(天津)建筑工程有限公司因合同纠纷涉诉的证据，包括庭审笔录、民事裁定书、传票，且相关争议案件由山西省晋中市榆次区人民法院立案审理。所以原告主张的满足佣金结算条件项目中应扣除与被告涉及合同纠纷诉讼的泰浦德(天津)建筑工程有限公司与路铁京华(天津)建筑材料销售有限公司项目的佣金提成款项。经计算，被告应支付原告的佣金提成金额为8,407元。因此，原告要求被告支付上述佣金提成的诉讼请求，本院予以支持。原告主张的其余佣金提成，缺乏依据，本院不予支持。关于报销款的诉讼请求。原告主张被告应支付报销款5,183.76元，包括材料费4,046.50元、通讯费1,037.26元及交通费100元，被告不认可。被告处有相应报销制度，在职期间原告亦正常通过报销系统申请报销。根据原告提交的报销系统截图及微信聊天记录反映，被告有为原告报销通讯费及为履行工作职责所支出费用的制度，原告现已提供通讯费票据及申请报销的记录证明，被告并未提交任何有效证据反驳。因此，原告要求被告支付通讯费1,037.26元、交通费100元的诉讼请求，本院予以支持。至于原告要求被告支付发生于2016年11月及12月的材料费4,046.50元的主张，根据报销系统显示，2017年10月20日原告已就该款项申请报销，结合微信聊天记录，被告未予同意报销，且在系统中予以删除。被告作为报销审核的管理方，有权对员工的报销是否合规进行审核，原告的该笔报销，被告未予批准，表明报销不符合规定，对该笔费用已经处理完毕，况且原告提交的相应票据均系收款收据，并未提交其他有效证据证实相应费用的产生系基于工作原因，因此原告再行主张被告对该笔款项予以报销，缺乏依据，本院不予支持。此外，原告撤回部分诉讼请求，系当事人依法处分自身权利，于法无悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海快联门业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王强2014年3月18日至2018年6月1日期间佣金提成8,407元；二、被告上海快联门业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王强报销款1,137.26元(包括通讯费1,037.26元、交通费100元)；三、驳回原告王强要求被告上海快联门业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金64,322.46元的诉讼请求；四、驳回原告王强其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王强负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  陈曰良审 判 员  周逸敏人民陪审员  封敬球二〇一九年七月三十一日书 记 员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……