江西省南昌市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)赣0103民初6185号 原告：泰康人寿保险有限责任公司江西分公司（以下简称泰康人寿），地址：江西省南昌市西湖区八一大道**南宾国际金融大厦****，统一社会信用代码：91360000756760499U。 负责人：杨宏，该公司经理。 委托诉讼代理人：王金华，江西红谷律师事务所律师。 被告：曾美，女，1976年7月1日生，汉族，住江西省。 委托诉讼代理人：龙春梁，江西赣天律师事务所律师。 原告泰康人寿诉被告曾美劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告泰康人寿的委托诉讼代理人王金华，被告曾美及其委托诉讼代理人龙春梁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告泰康人寿诉称：一、原告违法解除与被告无固定期限合同的事实不成立，原、被告双方劳动合同关系至今一直存在。1、原告从未书面或口头告知过解除与被告的无固定期限劳动合同，也自始至终有过辞退被告的想法。原、被告于2012年2月1日建立劳动关系，至2018年2月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，约定工作岗位为保险销售岗。2018年4月至8月，被告均正常来原告处上班，按被告说法其在2018年6月底发现原告停发工资，就认为原告违法解除了与被告的劳动合同为何还要一直坚持在原告处打卡上班。被告提起劳动仲裁主张原告违法解除劳动合同无任何事实依据。原告从未与被告解除劳动合同，原、被告签订的劳动合同合法有效，理应继续履行；2、原告未停发过被告工资。根据原告向被告支付的资金流水显示，原告在2018年5、6月均有向被告发放报酬，被告也在仲裁阶段认可收到了该款项，显然被告主张原告停发被告2018年4月之后的工资事实根本不存在。安源区仲裁委以原告在2018年5、6月向被告发放工资报酬与以往的账号不一致，就认定原告停发被告工资，进而得出原告违法解除了与被告劳动合同的谬论。原告更换了向被告发放工资的账户，但不能因此就认为向被告支付的款项不是工资；3、至今原告一直在为被告缴纳社保，双方的劳动关系仍存续。综上，原告并未停发被告的工资，也并未解除与被告的劳动关系，双方签订的劳动该合同合法有效，理应继续履行，被告主张原告违法解除劳动合同于理无据，原告不应该被告支付赔偿金。 二、被告工资的发放是根据其个人绩效考核执行的，原告无需向被告支付工资差额。被告2017年6月、10月、12月的工资不理想时由被告当月的绩效考核决定的，并且此种薪酬计算方式也符合保险行业惯例做法。原告一直依法履行双方劳动合同，原告的合法权益也应得到法律保护。 三、原告并未解除与被告的劳动合同，原告无需协助被告办理领取失业保险金手续。被告2018年6月至8月均正常来原告处上班，原告从未与被告解除劳动合同，原、被告签订的劳动合同合法有效，理由继续履行。被告要求原告协助其办理领取失业保险金手续显然是没有任何依据的。 四、安源区仲裁委在仲裁中适用法律错误。1、本案中原告从未书面或口头解除或者终止与被告的劳动合同，显然安源区仲裁委直接适用《中华人民共和国劳动合同法》第87条是错误的；2、本案中，原告从未接受过劳动行政部门责令期限支付劳动报酬的通知。综上，被告主张原告有违法解除劳动合同完全是基于其推理，并无任何法律依据。 五、原、被告签订了书面的劳动合同，是双方真实的意思表示，双方也约定了绩效工资。在原告承担法律规定的义务同时，也应当享有法律所赋予的权利，原告享有与被告一样平等的法律地位，原告在劳动仲裁中应不被区别对待。 综上，原告诉诸法院，要求：1、判令原告无需向被告支付赔偿金52000元、工资差额2318.73元及协被告办理领取失业保险金手续；2、本案全部诉讼费用由被告承担。 原告泰康人寿提交了如下证据： 证据一、原告企业信息，被告曾美身份信息。证明：原、被告主体适格。 证据二、劳动合同。证明：原、被告签订了无固定期限劳动合同，未发生合同解除的情形，应当继续履行。 证据三、安劳人仲字（2018）第35号裁决书。证明：1、原、被告2018年2月1日签订了无固定期限劳动合同，该合同合法有效，应当共同遵守；2、萍乡市安源区劳动人事仲裁委于2018年9月17日所作的安劳人仲字（2018）第35号裁决书，原告有权在法定期限内提起诉讼；3、被告2018年8月仍在原告处上班，原告也在2018年5月、6月向被告发放工资，原告至今一直为被告缴纳社保，以上事实证明原、被告的劳动合同关系一直在持续，不存在原告违法解除劳动合同的情形。 证据四、考勤记录、工资清单、工资明细、社保缴纳对账单。证明：1、2018年4月至8月，被告均来原告处上班，原告从未与其解除劳动合同；2、原告已按公司规定为被告正常发放了工资报酬；3、原告从未间断过为被告缴纳社保，原、被告至今仍未解除劳动合同。 被告曾美辩称：1、原告于2018年2月1日与被告续订无固定期限劳动合同，但对工资构成没有明确约定。根据工资条，被告的月工资是由底薪加各种津贴（提成）构成，因此可以认定双方对劳动报酬的约定为底薪加提成。2018年3月之后，原告终止发放被告工资。此时，原告将被告从一名保险公司的劳动者转变为保险代理人，其发放的报酬系被告代理业务的提成。故而，被告有理由认为原告已违法解除双方无固定期限劳动合同;2、原告作为用人单位，在被告提供正常劳动的情况下，支付的劳动报酬低于最低工资标准，其行为已经违反相关劳动法律规定，依法应当予以补足。3、原告违法解除双方无固定期限劳动合同，被告现已失业。原告应当配合办理相关手续，以便被告依法享受失业保险待遇。综上，原告的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，应当不予支持。 被告曾美提交了如下证据： 借记卡历史明细清单、工资条。证明：被告的工资构成，原告终止发放工资以及被告被违法解除劳动合同前12个月平均工资为3719元的事实。 经审理查明：2012年2月1日，被告入职原告处，担任保险销售，双方签订了劳动合同。2018年2月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同一份，约定时间为自2018年2月1日至法定终止情形出现时止。2018年9月，被告以原告未发放工资为由未到原告处工作。 2018年7月，被告向萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、泰康人寿支付赔偿金52000元；2、泰康人寿支付低于最低工资差额工资2318.73元；3、泰康人寿配合办理领取失业保险金手续。2018年9月17日，萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会做出安劳人仲字〔2018〕第35号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起三日内，由泰康人寿向曾美一次性支付违法解除劳动合同赔偿金52000元；二、自本裁决生效之日起三日内，由泰康人寿向曾美一次性支付最低工资差额2318.73元；三、自本裁决生效之日起十五日内，由泰康人寿配合协助曾美办理领取失业保险金手续。原告不服仲裁，故诉诸本院，提出如前之诉。 另查明：根据被告提供的银行流水，被告曾美的工资为：2016年12月3022.03元，2017年1月5653.02元、2月3125.03元、3月6745.88元、4月3476.39元、5月5386.48元、6月1208.32元、7月2642.88元、8月5455.38元、9月9295.02元、10月82.71元、11月1572.99元、12月1487.54元，2018年1月2864.95元、2月498.9元、3月2398.11元。2018年6月至2018年7月，原告陆续向被告支付款项264.32元、1551.04元。2018年8月至2019年2月，原告陆续向被告支付工资39.77元、958.84元、2116.95元、118.06元、28.79元。 本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”本案中，原、被告劳动关系成立。但在被告正常履行劳动合同的情形下，原告自2018年4月起无故停发被告的工资，致使被告要求不履行劳动合同而要求赔偿金，符合法律规定。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年,按一年计算；”“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告于2012年2月1日入职，2018年9月离职，被告离职前12个月的应得平均工资为3224.03元，原告应支付的赔偿金为41912.39元（3224.03元×6.5年×2）。原告要求无需支付被告赔偿金的诉请，于法不符，本院不予支持。 根据被告提供的工资流水，原告2017年6月、10月支付给被告的工资低于江西省最低工资标准1430元/月，2018年2月支付给被告的工资低于江西省最低工资标准1580元/月，故原告应支付最低工资差额2318.73元。原告要求无需支付最低工资差额的诉请，于法不符，本院不予支持。 原、被告劳动合同已终止，原告应配合协助被告办理领取失业保险金手续，故原告要求无需配合协助被告办理领取失业保险金手续的诉请，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，判决如下： 一、原告泰康人寿保险有限责任公司江西分公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾美赔偿金41912.39元。 二、原告泰康人寿保险有限责任公司江西分公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾美最低工资差额2318.73元。 三、原告泰康人寿保险有限责任公司江西分公司于本判决生效之日起十五日内配合协助被告曾美办理领取失业保险金手续。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为2年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。 审 判 长  付 蕾 人民陪审员  熊志红 人民陪审员  殷俊文 二〇一九年四月十日 书 记 员  林 敏