湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初2249号原告刘斌，男，1978年11月7日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。被告尚飞科技（湖南）有限公司，住所地长沙高新开发区尖山路**长沙中电软件园总部大楼****，统一社会信用代码：914301003952177728。法定代表人刘克辉。委托代理人刘俊亮，湖南天地人律师事务所律师。委托代理人李玉洁，湖南天地人律师事务所律师。原告刘斌诉被告尚飞科技（湖南）有限公司（以下简称“尚飞公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月29日立案受理后，因本案的审理需以另案审判结果为依据，本院于2019年3月8日裁定中止审理。本案恢复审理后，因原告变更诉讼请求，本院重新指定了举证期和答辩期。本案依法由审判员周志坚于2019年10月31日、11月11日适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员宋晓玲担任法庭记录。原告刘斌、被告尚飞公司的委托代理人刘俊亮、李玉洁均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘斌诉称，2014年4月21日，原告与被告签订劳动合同，进入被告筹备组，2016年9月19日，双方签订最后一份劳动合同，自2016年9月19日至2019年9月18日止，合同约定原告工资为15000元/月，另发年终奖。2017年11月15日，原告向尚飞公司邮寄发出解除双方劳动合同通知书并同时要求尚飞公司向原告开具解除劳动合同证明等法定手续。2017年11月23日，原告按照尚飞公司要求办理完毕工作交接。经长劳人仲案字（2017）第2379号裁决书第五条、（2018）湘0104民初第6773号判决书第六项，均裁决或判决尚飞公司立即向原告出具解除劳动合同证明等法定手续。尚飞公司自2017年11月23日起至今拒不向原告出具解除劳动合同证明，导致原告自2017年12月起至今，多次因无法提供该证明手续而无法重新上岗，给原告造成巨大经济损失，并因此导致原告无法申领失业保险。原告认为，根据《劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明”，第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，另根据《长沙市就业和失业登记管理试行办法》第六条规定，办理失业登记需提供“原单位出具的终止或解除劳动关系的证明书”，故因被告未向原告出具解除劳动合同证明文件，给原告造成工资损失30000元/月，年终奖损失12万元/年，失业保险损失按1343元/月。原告就该损失申请仲裁，长沙市劳动仲裁委员会作出长劳人仲不字（2018）第2151号不予受理通知书。为维护自身合法权益，原告特诉至法院，请求依法判令：1、由被告赔偿未出具解除劳动合同证明造成原告自2017年12月起至判决之日止期间经济损失赔偿金（暂计算至2018年11月30日止）工资损失36万元（3万元/月*12月=36万元），年终奖金损失12万元（12万元/年*1年=12万元））；2、由被告赔偿未出具解除劳动合同证明造成原告自2017年12月起至判决之日止期间失业保险损失（暂计算至2018年11月30日止）16116元（1343元/月*12月=16116元）；3、本案诉讼费用由被告承担。被告尚飞公司辩称：被告不同意原告的诉讼请求。1、被告在原告离职时已向原告出具了离职证明，因原告不同意个人原因离职，才拒绝签收；2、原告主张损失没有事实和法律依据。请求法院予以驳回。经审理查明，2014年11月1日，原告刘斌在被告尚飞公司担任产品总监一职并与尚飞公司签订了书面劳动合同。2017年11月15日，原告刘斌以尚飞公司未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险为由向尚飞公司邮寄《解除合同通知书》，通知于2017年11月16日正式解除与尚飞公司的劳动合同并要求尚飞公司支付加班费、未休年假工资及经济补偿金等，次日，尚飞公司向刘斌作出回复，双方合同于2017年11月16日终止并要求刘斌于2017年11月24日前办理工作交接手续，此后，刘斌未在尚飞公司上班并于2017年11月23日办理了离职手续。刘斌此后就经济补偿金等向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年6月25日作出长劳人仲案字（2017）第2379号仲裁裁决，刘斌及尚飞公司均对裁决不服而后诉至本院，本院审理后认为，对于刘斌要求尚飞公司出具解除劳动合同证明并为刘斌办理档案和社会保险关系转移手续，双方均无异议，遂在（2018）湘0104民初6773号民事判决书中判决尚飞公司自判决生效之日起十日内向刘斌出具解除劳动合同证明并为刘斌办理档案和社会保险关系转移手续。此后，尚飞公司不服该判决向长沙市中级人民法院提起上诉，长沙市中级人民法院于2019年4月24日作出（2019）湘01民终1583号民事判决，判决驳回上诉，维持原判，该判决书于2019年8月初送达给双方当事人。2018年11月22日，刘斌以尚飞公司未向其出具解除劳动合同证明为由向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求尚飞公司赔偿原告经济损失及失业保险损失，该仲裁委员会于2018年11月28日作出长劳人仲不字（2018）第2151号不予受理通知书，刘斌不服该不予受理通知书向本院提起本诉。另查明，2017年12月4日，深圳市七剑客科技开发有限公司（以下简称七剑客公司）向刘斌发出《录用通知函》载明：“我司正式录用您担任运营总监一职，办理入职时间为2017年12月11日，我司为您提供的岗位薪资为税前30000元人民币每月，试用期自正式入职之日起30日止，试用期工资为岗位工资的100%。”并要求刘斌入职时需提供最后一家工作单位终止或解除劳动合同证明书原件，2017年12月11日，七剑客公司向刘斌发出的《暂缓录用通知函》载明：由于刘斌在办理入职手续时，未能提供最后一家工作单位终止或解除劳动合同证明文件，公司暂缓为刘斌办理入职手续并限刘斌于2017年12月18日前携带符合要求的证明文件到公司办理入职手续，如逾期未能提供完整入职证明手续文件，则七剑客公司向刘斌发放的《录用通知函》自行终止、失效。2019年9月11日，七剑客公司出具《说明函》，就上述《录用通知函》、《暂缓录用通知函》的发放情况进行说明，并说明刘斌当日办理入职时未能提供公司及法定入职所需全部材料，也未能在2017年12月18日前补齐入职所需材料，公司向其发放的《录用通知函》于2019年12月19日自动失效。另2018年3月25日，湖南得一容易电子商务公司（以下简称得一公司）亦向刘斌发出《入职邀请函》并要求其提供原单位解除劳动合同证明，2018年4月5日，该公司向刘斌发出《通知函》：“由于您未能在入职时提供我司要求的全部入职材料，根据《劳动合同法》以及我司人力资源管理制度，我们不能录用您担任我司研发总监一职”。上述事实，有当事人当庭陈述、原告、被告提交并经庭审质证的《解除劳动合同通知书》、离职手续表、长劳人仲案字（2017）第2379号仲裁裁决书、（2018）湘0104民初6773号民事判决书、（2019）湘01民终1583号民事判决、长劳人仲不字（2018）第2151号不予受理通知书、离职手续表、《通知》、七剑客公司出具的《录用通知函》、《暂缓录用通知函》、《说明函》、得一公司出具的《入职邀请函》、《通知函》等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定：“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明”，第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。在本案中，尚飞公司主张在刘斌离职时已向其出具了离职证明，只是刘斌对离职证明中的内容不认可而拒绝签收，但尚飞公司并未提供证据证明其已将离职证明送达给刘斌或穷尽送达手段而刘斌拒绝签收的事实，且在此后的仲裁和诉讼中，均裁决或判决由尚飞公司向刘斌出具解除劳动合同证明，故尚飞公司的该主张不成立。其因未向刘斌出具解除劳动合同证明给刘斌造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，七剑客公司以及得一公司确因刘斌未提交解除劳动合同证明文件而未录用刘斌，但经法院核实，七剑客公司亦表示该公司向刘斌发出暂缓录用函并要求其在一定期限内提交终止或解除劳动合同证明文件后，刘斌未予明确回应，刘斌亦在庭审中陈述其离职后除了在仲裁和诉讼中要求尚飞公司出具离职证明外，既未直接向尚飞公司要求出具，又未向劳动行政部门投诉或举报要求尚飞公司出具，且在七剑客公司以刘斌未能提供解除劳动合同证明文件故未予录用刘斌而得一公司又向其发出入职邀请函的情形下，刘斌仍未直接要求尚飞公司出具。刘斌作为完全民事行为能力人，按一般常人的正常理解和价值判断，其在收到七剑客公司的录用函以及该公司要求其在限期内提供原单位终止或解除合同的证明文件的情况下，理应直接要求尚飞公司出具终止或解除劳动合同证明文件以便入职七剑客公司，故在刘斌明知经仲裁或诉讼程序用时较长，而直接要求尚飞公司出具解除劳动合同证明或向劳动行政部门投诉、举报，由劳动行政部门责令尚飞公司向其出具解除劳动关系证明更便捷快速的情形下，刘斌显然存在怠于行使权利，致损失扩大的过错。综上，尚飞公司虽因未开具解除劳动合同证明导致刘斌经济受损应当进行赔偿，但刘斌亦有怠于行使权利致损失扩大的过错，综合双方过错情形，本院酌定尚飞公司赔偿刘斌一个月工资损失，工资按此前刘斌未能入职七剑客公司而该公司承诺其月工资为30000元/月的标准计算，即由尚飞公司赔偿刘斌损失30000元。刘斌要求赔偿更高数额的损失缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对于刘斌要求尚飞公司赔偿其失业保险金损失的诉讼请求,根据《失业保险条例》第十四条规定:“具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在企业和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的”。本案中，根据庭审中双方陈述，尚飞公司已为刘斌缴纳了失业保险金，但刘斌离职后一直未进行失业登记，故刘斌未能领取失业保险金系其自身原因所致，对刘斌该项诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、第一百七十九条，《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由被告尚飞科技（湖南）有限公司自本判决生效之日起十日内赔偿原告刘斌损失30000元人民币；二、驳回原告刘斌其他诉讼请求。本案受理费5元，由被告尚飞科技（湖南）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  周志坚二〇一九年十一月十一日法官助理宋晓玲书记员宋晓玲（兼）