天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初21324号原告：国兆海，男，1961年3月17日出生，汉族，天津博威安保服务有限公司保安，户籍地黑龙江省克山县，住天津市静海区。委托诉讼代理人：国长友（原告之子），无职业，住天津市静海区。被告：天津博威安保服务有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽崇安里10-1-603，统一社会信用代码91120116671489345L。法定代表人：季洪业，经理。委托诉讼代理人：刘宝清，天津博威安保服务有限公司员工。原告国兆海与被告天津博威安保服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告国兆海委托诉讼代理人国长友、被告天津博威安保服务有限公司委托诉讼代理人刘宝清到庭参加诉讼，本案现已审理终结。国兆海向本院提出诉讼请求：1．要求被告支付医疗费26,520.78元、住院伙食补助费630元、交通费2,000元、一次性伤残赔偿金26,697.6元、停工留薪期工资32,630.4元、一次性工伤医疗补助金22,428元、一次性伤残就业补助金33,642元。事实及理由：原告于2017年3月8日入职被告处工作，被被告安排到北特汽车配件担任门卫保安工作。2017年5月23日原告在下班途中发生交通事故受伤，经交通事故责任认定原告负事故次要责任。2018年8月29日天津市滨海新区人力资源和社会保障局认定原告为工伤，停工留薪期为11个月。2018年10月11日天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会认定原告构成工伤九级伤残。原告为维护合法权益，向贵院提出诉讼，请求依法裁决。天津博威安保服务有限公司辩称，被告不认可与原告存在劳动关系。被告对鉴定部门所作的音频鉴定结论有异议，不同意原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告为案外人北特汽车配件公司提供安保服务。被告安排原告到北特汽车配件做门卫保安，工资以现金形式支付。2017年5月23日原告在北特汽车配件下班途中发生交通事故受伤，该事故天津市公安局静海分局交通警察支队城区大队道路交通事故认定书认定国兆海负事故的次要责任。2017年10月30日原告国兆海向天津市滨海新区人民法院提起诉讼，要求确认原告国兆海与被告天津博威安保服务有限公司2017年3月8日至2017年8月30日期间存在劳动关系。2018年4月16日天津市滨海新区人民法院作出（2017）津0116民初33505号民事判决书，判决确认原告国兆海与被告天津博威安保服务有限公司2017年3月8日至2017年8月30日期间存在劳动关系。被告不服上诉，2018年6月15日天津市第二中级人民法院作出（2018）津02民终4409号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2018年8月29日天津市滨海新区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定国兆海受到的事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。2018年8月29日天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会作出工伤职工停工留薪期确认通知，确认原告停工留薪期为11个月（自2017年5月23日至2018年4月22日）。2018年10月11日天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，鉴定左股骨干开放性骨折内固定术后轻度功能障碍，定为伤残九级。2018年11月29日原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年1月17日作出津滨劳人仲定字【2019】第14号决定书，原告不服，遂起诉。该案审理中，审查发现被告因不服天津市滨海新区人力资源和社会保障局作出的编号为S112010720180275《认定工伤决定书》向天津市滨海新区人民法院提起行政诉讼，本案以“本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的。”作出天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初21324号民事裁定书，裁定本案中止诉讼。2019年5月8日天津市滨海新区人民法院作出（2019）津0116行初1号行政判决书，判决驳回天津博威安保服务有限公司的诉讼请求。天津博威安保服务有限公司不服向天津市第三中级人民法院提起上诉，2019年6月26日天津市第三中级人民法院作出（2019）津03行终33号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。本案于2019的7月31日恢复审理。查明：原告于2017年5月23日入天津市静海医院住院治疗1天，当天又转至尧舜医院住院治疗20天，原告支付住院医疗费25,720.93元，门诊医疗费799.85元，共计26,520.78元。另查，1.2019年1月3日原告向被告送达《解除劳动关系通知书》主要内容载明：对于工伤赔偿事宜贵公司一直未予处理解决。且贵公司自我入职以来一直未为我缴纳社会保险，现向贵公司发出通知，要求与贵公司解除劳动关系。2．天津市2017年度职工平均工资为5,607元/月。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。本案被告作为用人单位理应依法为其员工缴纳各项社会保险，因被告未为原告缴纳各项社会保险，导致本案原告受到工伤后，丧失了享受工伤保险待遇救济，故被告应承担比照工伤保险待遇给付原告工伤待遇的法律责任。原告主张被告支付医疗费26,520.78元，被告不予认可，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告提供了住院病案、天津市医疗住院收费专用票据、天津市医疗门诊收费票据，客观真实。被告应参照《工伤保险条例》第三十条规定，支付原告医疗费损失，原告主张数额未超出法律规定，本院予以支持；原告主张被告支付住院伙食补助费630元，被告不予认可。原告该项诉讼请求于法有据，被告应予支付原告住院期间伙食补助费（30元×21天），原告主张数额，未超出法律规定，本院予以支持；原告主张被告支付一次性伤残补助金26,697.6元，被告不予认可。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残为9个月的本人工资，本案原告主张事故前月平均工资标准为1,800元，低于统筹地区职工平均工资60%，故参照《工伤保险条例》第六十条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，被告应支付原告一次性伤残补助金，原告主张数额未超出法律规定，本院予以支持。原告主张被告支付停工留薪期工资32,630.4元，被告不予认可，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，本案被告未支付原告停工留薪期11个月工资，理应予以支付，原告主张数额未超出法律规定，本院予以支持。原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金22,428元、一次性伤残就业补助金33,642元，被告不予认可，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案原告已向被告送达了《解除劳动合同通知书》解除双方劳动关系意思表示明确，故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，原告主张数额均未超出法律规定，本院予以支持。原告主张被告支付交通费2,000元，被告不予认可。因本案原告在统筹地区以内就医，不符合享受就医交通费的法定条件，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十条之规定，判决如下：一、被告天津博威安保服务有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告国兆海医疗费26,520.78元；二、被告天津博威安保服务有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告国兆海住院伙食补助费630元；三、被告天津博威安保服务有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告国兆海一次性伤残补助金26,697.6元；四、被告天津博威安保服务有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告国兆海停工留薪期工资32,630.4元；五、被告天津博威安保服务有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告国兆海一次性工伤医疗补助金22,428元；六、被告天津博威安保服务有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告国兆海一次性伤残就业补助金33,642元；七、驳回原告国兆海其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取计5元，由被告天津博威安保服务有限公司负担（于本判决书生效之日起十日内给付原告国兆海）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  霍凤琴二〇一九年十月九日书记员  马 楠