文书内容江苏省南京市浦口区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0111民初8643号原告：赵献富，男，1962年11月17日生，汉族，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：廖维坚，江苏江北律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾文晟，江苏江北律师事务所实习律师。被告：江苏福荣混凝土有限责任公司,住所地南京市浦口区永宁镇工业集中区202-29号。法定代表人：钱帮林，该公司总经理。委托诉讼代理人：周芳，江苏君泊律师事务所律师。原告赵献富与被告江苏福荣混凝土有限责任公司（以下简称福荣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月12日立案后，依法由审判员林咏梅适用简易程序，于2019年1月22日公开开庭进行了审理。原告赵献富及其委托诉讼代理人廖维坚、顾文晟，被告福荣公司的委托诉讼代理人周芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵献富向本院提出诉讼请求：1、判令被告发放原告2018年10月1日至2018年10月15日的工资2902元（4160元/21.5*15）。2、判令被告发放原告2018年9月工资4160元。3、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金66560元(4160元*8个月*2)。4、判令被告支付原告2017年10月至2018年9月加班工资83376元[4160元/174小时*(15天*24小时-167小时)*150%*12个月]。5、判令被告支付原告2018年9月高温费300元。事实及理由：原告于2011年2月进入被告单位工作，并缴纳保险。原告入职开始工作岗位为工程车装载机驾驶员，截止2018年10月实际工作年限已超7年半。自2018年9月25日开始被告突然不再安排原告任何工作，2018年10月8日原告无故接到公司人事部长李文喜的通知，让其不用再回公司上班，被告在没有任何征兆的情况下与原告解除劳动关系，原告亦未收到任何解除通知及相关手续，原告每天依然坚持上班，到公司打卡，直至10月8日，因原告工作卡无法打卡，无法参与考勤，出于无奈，原告于2018年10月15日向被告发函申请复岗，但时至今日被告没有任何答复。原告自入职后的工作时间为上班24小时，休息24小时，不分节假日，每个月的工作时间为15天*24小时=360小时，远远超过法律规定月工作时间174小时，但被告没有支付任何加班工资。原告诉至法院，请求判如所请。被告福荣公司辩称，原告进入被告处工作后，自2018年初开始便消极怠工，且在公司内部煽动其他人不工作，公司无奈将其从七里桥公司调往永宁为其安排合适的工作岗位，但原告不予改正。公司于2018年8月底又为其另行安排了工作，原告不服从公司的工作安排，被告无奈与其解除劳动关系，对原告的诉请被告不予认可。经审理查明，原告于2011年2月到被告福荣公司从事铲车工工作，双方末期劳动合同期限自2018年1月28日起至2019年1月27日止，合同约定：被告安排原告在生产岗位从事铲车工工作，工作地点在福荣公司。原告的工资标准为基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资为每月1890元。被告为原告办理了社会保险。庭审中被告提交通告，证明自2018年年初原告存在消极怠工，受到公司的处分。原告对此通告不予认可，并陈述该通告只有被告盖章，没有原告确认签字，且通告中“留厂察看一年的处分”无事实和法律依据。被告提交2018年8月30日通知，证明就原告的工作态度，被告将其岗位调整，但原告一直拒绝签收。原告对此不予认可，并陈述该通知上只有被告盖章，没有原告签字认可，且通知上将原告调岗至门卫，但被告提交的工资表上2018年9月工作岗位为筛沙工，故待岗及调岗无事实依据。被告提交2018年10月10日通知，证明被告于2018年10月10日将原告开除。对此原告无异议，但陈述自2018年9月25日被告不再安排其任何工作,2018年10月8日接到公司人事部长李文喜通知,让其不用再回公司上班,且至公司无法打卡，其在被告处工作至2018年10月15日，被告没有书面送达通知，通知中的“不服调整、违反公司规章制度”均没有事实和法律依据，该证据可以证明被告违法解除的事实。原告提交“赵献富复岗请求函”、EMS快递单、EMS查询单，证实被告单方解除劳动合同，在无法正常考勤的情况下，原告于2018年10月15日向被告发函请求复岗，被告于2018年10月17日签收。对此被告不予认可，并表示其没有收到请求函。原告主张双方劳动关系于2018年10月15日解除；被告主张原告工作至2018年9月底，公司于2018年10月10日通知原告解除劳动关系，双方劳动关系于2018年10月10日解除。庭审中被告主张其实行综合工时制，因2018年2、3月系春节期间，故原告不存在加班，且2018年9月原告已在门卫岗位工作，也不存在加班。原告于2018年10月31日向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年11月8日作出宁浦劳人仲止[2018]176号仲裁决定书，决定对赵献富诉南京福荣混凝土有限责任公司赔偿金等劳动争议一案依法终止审查。另查明，原告离职前十二个月平均工资为4159.5元。2017年10月至2018年8月期间被告发放原告加班工资8615元。上述事实，有原告提交的仲裁决定书、劳动合同书、社保个人参保缴费明细、紫金农商行、邮政储蓄银行银行卡交易明细、复岗函、EMS快递单、EMS查询打印件，被告提交的工资明细表、2018年3月25日通告、通知、关于发布《人事管理基本规定》的通知及原、被告的当庭陈述等证据在卷证实。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告主张原告工作至2018年9月底，其于2018年10月10日通知原告解除劳动关系，故双方劳动关系于2018年10月10日解除。原告主张在被告处工作至2018年10月15日，但未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，故原、被告之间的劳动关系于2018年10月10日解除。关于原告主张：1、判令被告发放2018年10月1日至2018年10月15日的工资2902元。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因原、被告劳动关系于2018年10月10日解除，且2018年10月1日至7日为法定假日,原告离职前十二个月平均工资为4159.5元，故被告应发原告2018年10月工资382元（4159.5元/21.75*2）。2、判令被告发放原告2018年9月工资4160元。本院认为，因被告提交证据不能证明其已发放原告2018年9月工资，应承担举证不能的法律后果，原告离职前十二个月平均工资为4159.5元，故被告应支付原告2018年9月工资4159.5元。3、判令被告支付原告2017年10月至2018年9月加班工资83376元[4160元/174小时*(15天*24小时-167小时)*150%*12个月]。本院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告主张其工作24小时休息24小时，对此被告表示认可，但认为原告2018年2、3月及9月无加班，鉴于被告公司性质，按照行业惯例，对被告主张2018年2、3月春节期间原告不存在加班情形之辩解意见，本院予以采信；但被告未提交证据证明原告2018年9月至门卫岗位工作，不存在加班情形，故对其主张原告2018年9月不存在加班情形之辩解意见，本院不予采信。结合原告的工作性质，本院酌定扣除其每天4小时的就餐、休息时间，因2017年10月至2018年8月期间被告发放原告加班工资8615元，故被告应支付原告2017年10月至2018年9月期间延时加班工资30844.7元[3441.6元/174小时*(15天*20小时-167小时）*150%*10个月-8615元]。4、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金66560元(4160元*8个月*2)。本院认为，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。被告庭审中陈述其作出解除决定未经过工会同意，故其解除行为违法，因原告不要求继续履行劳动合同，故被告应支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金。原告于2011年2月入职，原、被告劳动关系于2018年10月10日解除，原告主张未超过其应得部分，故对原告此诉请，本院予以支持。5、判令被告支付原告2018年9月高温费300元。本院认为，本院认为，《江苏省劳动合同条例》第二十三条规定，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴，岗位津贴，用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。被告主张原告2018年9月调至门卫处工作，故不应发放原告高温费，对此被告未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，故被告应支付原告2018年9月的高温费300元。综上，依据《江苏省劳动合同条例》第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告赵献富与被告被告南京福荣混凝土有限责任公司的劳动关系于2018年10月10日解除。被告南京福荣混凝土有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵献富2018年9月工资4159.5元、2018年10月工资382元、2017年10月至2018年9月期间延时加班工资30844.7元、经济赔偿金66560元、2018年9月高温费300元，合计102246.2元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  林咏梅二〇一九年五月八日书记员  王红莲书记员  王 君