云南省会泽县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）云0326民初2365号 原告：罗辑，女，1969年7月13日生，汉族，重庆市人，医生，住重庆市渝**。 委托诉讼代理人：陈飞吉，泰和泰律师事务所律师，特别授权代理。 被告：会泽兴康医院，注册号：530326600273109，经营场所：会泽县金钟镇东直街延长线（二环路口）。 经营者：郑国武，男，1976年11月6日生，汉族，福建省莆田市人，个体工商户，住福建省莆田市秀屿区。 委托诉讼代理人：肖明尧，云南明尧律师事务所律师，特别授权代理。 原告罗辑与被告会泽兴康医院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告罗辑的委托诉讼代理人陈飞吉，被告会泽兴康医院的委托诉讼代理人肖明尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 罗辑向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付尚欠原告的工资77000元；2、判决被告支付因未与原告签订劳动合同的双倍工资77000元；3、判决被告支付经济补偿金15000元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年7月9日，原告到被告处工作，岗位系妇科医生，口头约定工资30000元，工作期间被告未依法与原告签订劳动合同，也未缴纳各项社会保险，原告不得已在2015年10月17日与被告解除劳动关系，截止到劳动关系解除之日，被告仅支付了7月份工资22000元，尚欠工资77000元。为维护自身合法权益，原告向会泽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决后，原告不服会泽县劳动人事争议仲裁委员会作出的会劳人仲（2016）11号裁决，仲裁裁决对原告的工资标准认定采纳等存在错误，被告提供的工资收入的证据不具备证据的合法性、真实性和关联性，被告与原告约定的工资系每月30000元，被告应当承担原告工资收入举证不能的后果，现请求判决支持原告的诉讼请求。 会泽兴康医院辩称，一、原告请求支付未支付工资77000元的请求不能成立。1、原告和被告书面未详细约定其工资待遇，医生上岗必须持职业资格证并注册到本单位才能上岗，原告到被告单位时只是口头约定证件注册后根据工作能力再谈工资待遇，证件未注册前均是助理，注册后试用期薪酬按4000元每月的底工资，另加1000元住宿补贴和绩效考核；2、原告2015年7月份上岗22天，综合考核的工资总额为4152元，同时为原告报销机票1138元，原告2015年7月份领取5290元，同时原告要求借支16000元，因此原告总额领取21290元；3、从上述两点可以看出被告未欠原告工资，原告称被告拖欠工资为每月30000元是无据之说；二、原告要求因未签订合同要求被告支付双倍工资的请求不能成立，原告单方面解除劳动关系导致劳动合同不能签订是原告自身原因所致；三、原告单方面解除劳动合同的行为不符合劳动合同法规定的用人单位应支付经济补偿金的情形；四、本案被告没有过错，不承担诉讼费。原告的诉请无事实依据，不符合法律规定，应不予支持，请求依法驳回原告的各项诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。 罗辑提交了以下证据： 1、罗辑身份证复印件1份、会泽县劳动人事仲裁裁决书1份，欲证明原告身份信息情况及案件经过仲裁，罗辑不服，原告主体资格适格，法院受理立案； 2、离职证明1份，欲证明双方建立劳动用工关系，工作时间为3个月9天； 3、妇产科内镜专业、生殖医学进修合格、医师执业证（临床）、妇产科主治医师职称证、章丘卫计局医师考核合格证明、变更注册记录各1份，欲证明罗辑在妇产科内镜专业、生殖医学方面进修合格，具有妇产科主治医师职称，考核合格；在章丘医院、会泽医院、昆明安琪儿妇产医院的银行流水、个人收入证明，欲证明罗辑税前收入为30000元，税后收入为25000元；会泽汪松明医师、施庆丽医师、罗香茹医师、王富强、弥世春执业证、身份证及工资证明、银行流水，欲证明会泽医院汪医生保底工资30000元，领取人须签字，会泽兴康医院提供仲裁委的工资单不真实，同类妇产科内镜手术医生，收入达到3-4万元/月；罗辑中信银行、中国银行购买理财产品及流水，欲证实罗辑资金充足，购买了较多的银行理财产品，无需借款；会泽兴康医院单方提供的工资表、领取单、计算表，欲证实罗辑7月工作22天，工资21290元，“+借支”是后面伪造证据加上去的；微信记录，欲证明医院拖欠罗辑工资，罗辑无借款；上述证据综合欲证明罗辑是妇产科多领域复合型资深医生，具有相应职称，考核合格，罗辑正常收入税前应为30000元，罗辑不会借款； 4、兴康医院工资发放表、职工补助发放表，机票，欲证实无领款人签字，系医院单方伪造，工资单不真实，无审核人签字，违反财经制度，不符合日常经验法则。 经质证，会泽兴康医院对罗辑提交的证据认为：第1组证据无意见；第2组证据的真实性无意见，但证明是罗辑自己申请离职；第3组证据的真实性、合法性、关联性不认可，这些证据来源不清，真实性无法确认，汪松明、施庆丽、罗香茹、王富强、弥世春等的工资收入来源不清楚，真实性不认可，与本案无关联性；第4组证据的真实性、合法性无意见，工资表实际领取人不需签字，证明观点不成立。 会泽兴康医院提交了以下证据： 1、医疗机构执业证副本、营业执照副本、组织机构代码证副本、法定代表人身份证复印件，欲证明被告具有合法主体资格； 2、罗辑2015年7月份工资核算底稿，欲证明罗辑2015年7月份实领工资总额为4152元；会泽兴康医院电脑存储的综合统计报表，欲证明罗辑7月份纳入考核业务收入19839元，与工资核算底稿相互印证；罗辑2015年7月7日北京至昆明机票1份，金额为1138元，证明医院为罗辑报销机票1138元，该1138元不是罗辑工资收入； 3、罗辑签字领取的费用单1份，金额为21290元，欲证明罗辑2015年7月份工资为4152元，报销机票1138元，借支16000元，故罗辑领取21290元； 4、兴康医院2015年8、9、10月工资单，欲证明罗辑2015年8、9、10月工资已从其借款中扣抵，医院不存在未支付罗辑工资的事实； 5、罗辑离职证明1份、执业医师资格证1份，欲证明罗辑是自己主动离职，且是在执业资格证变更不到一个月就离职，兴康医院不具备与罗辑签订劳动合同的条件。 经质证，罗辑对会泽兴康医院提交的证据认为：第1组证据三性无意见；第2组证据不是原件，核算方式是虚假的，对三性不予认可；第3组证据的真实性不予认可；第4组证据，工资表上没有人签字，后面说罗辑的工资4000元与前面说的5000元有差异，对三性不认可；第5组证据离职时间认可，对个人原因离职不认可，对执业医师资格证认可。 本院认为，对罗辑、会泽兴康医院所提交的证据中来源形式合法，内容真实，与本案有关联性，能证实本案客观事实部分，本院予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 罗辑于2015年7月9日到会泽兴康医院工作，2015年10月17日，双方终止了劳动关系，期间会泽兴康医院未与罗辑签订书面劳动合同，会泽兴康医院没有为罗辑缴纳社会保险。2015年7月，罗辑在会泽兴康医院领取了21290元，该领款单载明“罗辑22天+借支21290元罗辑”字样，该领款单中的“罗辑22天+借支”字样为会泽兴康医院财务人员书写，第二个“罗辑”字样为罗辑本人书写，会泽兴康医院为罗辑报销机票1138元，该费用包含在罗辑领取的21290元款项中。2015年8月1日至10月17日期间，会泽兴康医院未向罗辑发放工资。后罗辑认为其与会泽兴康医院之间建立了劳动关系，要求会泽兴康医院支付其下欠的工资，由会泽兴康医院支付未订立书面劳动合同的二倍工资并由会泽兴康医院支付经济补偿金，为此劳动争议纠纷，罗辑向会泽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，会泽县劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月18日以会劳人仲案[2016]11号裁决书作出裁决：1、由会泽兴康医院向罗辑支付2015年8月1日至10月17日期间的工资17304元；2、由会泽兴康医院向罗辑支付未与罗辑签订书面劳动合同二倍工资的一半15507元；3、由会泽兴康医院向罗辑支付解除劳动关系的经济补偿金3371元；4、以上三项裁决会泽兴康医院合计应支付罗辑36182元，扣除罗辑借支的16000元后，会泽兴康医院还需向罗辑支付20182元。该裁决书送达双方当事人后，罗辑不服该裁决向本院提起诉讼。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，争议焦点为如何认定罗辑与会泽兴康医院之间关于工资的具体约定金额，对于发放工资的具体金额应由会泽兴康医院举证证实，本案中会泽兴康医院提交的罗辑2015年7月份工资核算底稿、电脑存储的综合统计报表、会泽兴康医院2015年8、9、10月工资单均无罗辑本人及其他领款人签字确认，亦无通过银行向会泽兴康医院其他职工发放工资的记录，故对会泽兴康医院主张的罗辑薪酬按4000元每月的底工资计算的事实，本院不予采信；本案中，会泽兴康医院提交了载明“罗辑22天+借支21290元罗辑”字样的领款单，双方当事人均认可罗辑向会泽兴康医院领取了21290元款项，该笔款项包含罗辑2015年7月份工资的事实，但罗辑本人否认该笔款项包含有借支款16000元的事实，会泽兴康医院亦未提交其他有效证据证实双方之间存在借支款项的事实，故本院对会泽兴康医院主张罗辑领取的21290元包含借支款16000元的事实不予采信，罗辑已将机票交由会泽兴康医院，其未单独领取报销金额，故本院认定罗辑从会泽兴康医院领取的21290元款项应当包含报销机票的费用1138元；综上所述，本院认定罗辑2015年7月领取的21290元扣减报销机票的费用1138元后为20152元，该笔款项系罗辑2015年7月份的应发工资。 本案中，双方当事人均未提供罗辑2015年8月1日至10月17日应发工资的金额，罗辑未领取2015年8月1日至10月17日之间的工资，故会泽兴康医院应以罗辑2015年7月应发工资金额20152元为月平均工资向罗辑支付2015年8月1日至10月17日期间的工资，该期间工资计算为：20152×2+20152/30×17=51723元。 罗辑在会泽兴康医院工作已持续超过一个月，但会泽兴康医院未与罗辑签订书面劳动合同，会泽兴康医院作为用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至届满一年的前一日向罗辑支付二倍工资，故会泽兴康医院应向罗辑支付从2015年8月9日起至2015年10月17日止期间未签订书面劳动合同的二倍工资，本案中罗辑在上述期间的工资已经单独做出了处理，会泽兴康医院除去需要支付给罗辑2015年8月1日至10月17日期间的工资51723元外，还需向罗辑支付二倍工资的一半，支付金额为：20152×2+20152/30×9=46350元。 本案中，罗辑系因会泽兴康医院未及时足额支付劳动报酬、未依法为罗辑缴纳社会保险费而与会泽兴康医院解除了劳动关系，会泽兴康医院应该向罗辑支付解除劳动关系的经济补偿金，罗辑在会泽兴康医院工作时间为3个月零9天，会泽兴康医院应向罗辑支付半个月工资的经济补偿，罗辑2015年度的月工资为20152元，高于云南省上一年度职工月平均工资3984元的三倍，故会泽兴康医院向罗辑支付经济补偿的标准应按职工月平均三倍的数额计算支付，该经济补偿金的支付金额应为：3984×3×0.5=5976元。 综上所述，本院对罗辑合理部分的诉讼请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、由会泽兴康医院于本判决生效后15日内一次性向罗辑支付2015年8月1日至10月17日期间的工资51723元； 二、由会泽兴康医院于本判决生效后15日内一次性向罗辑支付未签订书面劳动合同二倍工资的一半46350元； 三、由会泽兴康医院于本判决生效后15日内一次性向罗辑支付解除劳动关系的经济补偿金5976元。 案件受理费10元，免予交纳。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。 审 判 长  谭明海 人民陪审员  谢德荣 人民陪审员  陈 燚 二〇一九年三月八日 书 记 员  王 君 王珍