河北省石家庄市桥西区人民法院民 事 判 决 书(2019)冀0104民初2591号(2019)冀0104民初2593号原告（又为被告，以下简称原告）：王俊江，男，1965年1月9日出生，汉族，住石家庄市。委托诉讼代理人：王一鑫，河北翔腾律师事务所律师。被告（又为原告，以下简称被告）：河北东宇物流有限公司，住所地石家庄市桥**汇通路南货场。法定代表人：韩冰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张岱，河北冀华（赞皇）律师事务所律师。原告王俊江与被告河北东宇物流有限公司劳动争议纠纷一案，案号为（2019）冀0104民初2593号，原告河北东宇物流有限公司与被告王俊江劳动争议一案，案号为（2019）冀0104民初2591号，本院于2019年4月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了合并审理。原告王俊江及其委托诉讼代理人王一鑫、被告河北东宇物流有限公司委托诉讼代理人张岱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王俊江向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告的劳动关系；2、判决被告支付经济补偿金5205元；3、判决被告支付工伤医疗费904.3元、伙食补助费460元、停工留薪期工资20820元、护理费32633元、一次性伤残补助金45110元、一次性工伤医疗补助金141410元、一次性伤残就业补助金54388元，合计295725.3元。事实与理由：2017年8月底，原告入职被告处，职务为司机，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2017年10月17日，原告在工作时被驾驶的半挂车辆挤压受伤。2018年10月18日，经石家庄市人力资源和社会保障局认定，原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定（或视同）为工伤。2018年12月26日，石家庄市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，原告的伤残情况被鉴定为七级伤残。事故发生后，双方未能就赔偿事宜协商一致。2019年1月12日，原告向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除劳动关系，并主张经济补偿金及各项工伤保险待遇。石家庄市裕华区劳动人事争议委员会于2019年3月11日作出裕劳人仲案【2019】第34号裁决书，原告认为该裁决书适用的法律和赔偿标准存在错误，赔偿数额过低。特诉至法院，望判如所请。被告河北东宇物流有限公司辩称，本案原告王俊江实际仅在被告单位工作一个半月，事故发生后至今未在被告单位从事过任何工作，自停工留薪期满劳动合同已经解除且王俊江因赔偿事宜未能与被告单位协商一致，不属于支付经济补偿金的情形。原告王俊江主张的医疗费应提供病历、诊断证明等佐证医疗费系因工伤产生，主张护理费缺乏事实及法律依据，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗费、一次性伤残就业补助金因本案所涉工伤事故发生在2017年，应按2016年在岗职工工资计算。被告河北东宇物流有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令不支付病历取证费；2、判决王俊江已收悉的33820元在工伤赔偿金额中扣减；3、因本案产生的各项费用，包括但不限于诉讼费、保全费等由原告承担。事实与理由：2017年8月底，被告因用工需要，临时招用原告从事司机工作，原告仅工作一个半月，于2017年10月17日因未拉手刹被驾驶的半挂车辆挤压受伤，经石家庄市人力资源和社会保障局认定为工伤，原、被告工伤赔偿一事经石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，被告认为裁决错误：一、裁决支付病历取证费缺乏法律依据；二、王俊江已收悉的33820元在工伤赔偿金额中扣减。基于以上事实和理由，提起诉讼，望判如所请。原告王俊江辩称，病历取证费是因本次事故产生的合理支出，应由用人单位承担，原告已收33820元为道路交通事故赔偿金与工伤保险待遇非同一法律关系，不能扣减。根据河北省工伤保险相关规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的由用人单位指派专人护理，被告未指派专人护理，应支付原告停工留薪期护理费32633元。因双方一直未解除劳动关系，应支付经济补偿5205元。医疗补助金、伤残就业补助金应以2017年度职工月平均工资65266元/12个月为计算标准。原告王俊江围绕诉讼请求及答辩意见提交证据：1、石家庄市第一医院门诊收费票据四张，金额897.3元，灵寿县医院门诊收费票据一张，金额7元；2、河北医科大学第三医院的诊断证明书复印件；3、认定工伤决定书；4、初次鉴定结论书。原告认为原告所受伤害为工伤，伤残等级为7级，其在停工留薪期间生活不能自理，被告应支付原告相关费用。被告对证据1票据的真实性认可，但对关联性不认可，认为原告应提供相关病历及诊断证明予以佐证；对证据2真实性不认可；对证据3、4真实性认可。被告围绕诉讼请求及答辩意见提交证据：1、石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会裁决书；2、灵寿县医院门诊收费票据一张；3、道路交通事故赔偿协议书复印件；4、赔款通知书。被告认为病历取证费非医疗费不应赔付，保险公司已支付赔偿款33820元应予扣减。原告对证据1、2真实性认可，认为病历取证费为合理支出应由被告承担，对证据3真实性不认可；对证据4真实性认可，但认为不应扣减。本院组织当事人进行证据交换和质证。对原被告无争议的证据及事实认定如下：1、原告于2017年8月底到被告处工作，岗位为司机。2017年10月17日原告工作期间受伤后未再向被告提供劳动。工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。被告向原告发放2017年9月、10月工资，其中9月份发放数额为3470元；2、被告对原告提交的石家庄市第一医院、灵寿县医院门诊收费票据真实性无异议，且与被告提交的证据2即灵寿县医院门诊收费票据为同一张票据，故对上述证据真实性予以确认，上述票据金额合计904.3元，其中病历取证费7元；3、被告对原告提交的《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》真实性无异议，故对证据真实性予以确认。2018年10月18日出具的《认定工伤决定书》载明：“事故时间2017年10月17日，地点灵寿县正元化肥厂，诊断时间2017年11月9日。2018年8月27日受理王俊江的工伤认定申请后，根据提交的材料调查核实情况如下：2017年10月17日15时左右，王俊江在灵寿县正元化肥厂卸车时，挤伤身体。王俊江受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤”；2018年12月26日出具的《初次鉴定结论书》载明：“被鉴定人：王俊江，用人单位：河北东宇物流有限公司。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，经劳动能力鉴定专家组鉴定，你目前的伤残情况，符合5.7.1定级原则。鉴定结论：七级伤残。”；4、原告对被告提交的《赔款通知书》真实性认可，对此予以确认，该证据表明“领款人名称曹丽霞，开户行中国工商银行，支付金额33820.00，支付时间2018-04-2710:44:18”；5、2019年3月11日，石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会作出裕劳人仲案【2019】第34号裁决书载明：原告请求与被告解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金5205元、2017年10月工资1930元、医疗费67084.3元、住院伙食补助费2300元、营养费2300元、停工留薪期工资41640元、住院期间护理费32633元、一次性伤残补助金45110元、一次性工伤医疗补助金141410元、一次性伤残就业补助金54388元，合计386865.3元。该委裁决内容如下：（1）解除原被告劳动关系；（2）支付经济补偿金3470元；（3）支付医疗费904.3元；（4）支付一次性伤残就业补助金47489.2元；（5）支付一次性工伤医疗补助金123471.92元；（6）支付一次性伤残补助金45110元；（7）支付停工留薪期间工资20820元；（8）支付伙食补助费460元；（9）驳回其他仲裁请求。合计241725.42元。对原、被告有争议的证据及事实认定如下：1、被告对原告提交的河北医科大学第三医院的诊断证明书不认可，该证据系复印件，故对诊断证明书复印件的真实性不予确认；2、原告对被告提交的《道路交通事故赔偿协议书》不认可，该证据亦系复印件，对该复印件的真实性不予确认，但该协议书第二条第1项，述：“甲方（河北东宇物流有限公司）授权委托保险公司在其投保的交强险和商业第三者责任险责任限额内，将上述核定的损失金额33820元直接支付给乙方（王俊江），66180元支付给甲方”，该损失金额33820元与《赔款通知书》载明金额一致。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告王俊江为被告河北东宇物流有限公司提供劳动，河北东宇物流有限公司向原告王俊江支付劳动报酬，双方之间虽未订立书面劳动合同，但已然形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原、被告均同意解除劳动合同关系，对原告要求解除劳动关系的主张，本院予以支持。本案原告于2019年1月申请劳动仲裁要求解除劳动关系，故原、被告解除劳动合同时间应为2019年1月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。又依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。基于此，本案被告未依法为原告缴纳社会保险，现原告提出解除劳动合同并主张被告支付经济补偿，本院应予支持。被告应支付原告经济补偿3470元*1.5个月=5205元。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，被告未为原告缴纳工伤保险费，应按规定向原告支付工伤保险待遇。对案涉事故，保险公司在投保的交强险和商业第三者责任险限额内共赔付原、被告100000元，其中支付原告33820元，支付被告66180元。工伤是基于工伤保险关系作出的赔偿，与保险公司的赔偿系两种不同法律关系，因此原告对事故保险关系的误工费等待遇和工伤赔偿中的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等待遇仍可兼得，被告提出原告所获得的赔偿款33820元应予全部扣除，但未提交证据证明该33820元赔偿款的具体赔付项目，本院无法确认应在被告承担的工伤保险责任中予以扣除的具体项目，因此对被告提出全部扣减的主张，本院不予支持。原告主张的后续医疗费897.3元系原告实际诊疗支出的费用，被告应支付给原告。病历取证费不属于医疗费，亦非工伤事故产生的直接费用，故对原告的该项主张，本院不予支持。对被告提出不支付病历取证费的主张，本院予以支持。原告提出住院23天，每天按20元计算，应支付住院伙食补助费460元，被告对此无异议，对原告该项主张，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原、被告均认可停工留薪期六个月，故被告应支付原告该期间工资20820元（3470*6个月）。该条例第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。本案原告未提交证据证明确需生活护理，因此对原告要求支付护理费的主张，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：七级伤残为13个月的本人工资。又根据该条例第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。基此，原告事故伤害前12个月平均工资为3470元，一次性伤残补助金应为3470*13个月=45110元。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性工伤医疗补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：七级26个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：七级10个月。本案中，原、被告于2019年1月解除劳动关系，现原告主张按2017年度职工月平均工资计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，不违反上述规定，本院对此予以支持。我省2017年在岗职工年平均工资65266元（河北省人力资源和社会保障厅冀人社自[2018]171号通知），被告应支付原告一次性工伤医疗补助金65266元/12个月*26个月=141409.67元，一次性伤残就业补助金65266元/12个月*10个月=54388元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条第二款规定，判决如下：一、原告（又为被告）王俊江与被告（又为原告）河北东宇物流有限公司于2019年1月解除劳动关系；二、被告（又为原告）河北东宇物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（又为被告）王俊江经济补偿5205元；三、被告（又为原告）河北东宇物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（又为被告）王俊江医疗费897.3元、住院伙食补助费460元；四、被告（又为原告）河北东宇物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（又为被告）王俊江停工留薪期工资20820元五、被告（又为原告）河北东宇物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（又为被告）王俊江一次性伤残补助金45110元；六、被告（又为原告）河北东宇物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（又为被告）王俊江一次性工伤医疗补助金141409.67元；七、被告（又为原告）河北东宇物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（又为被告）王俊江一次性伤残就业补助金54388元；八、驳回原告（又为被告）王俊江其他诉讼请求；九、驳回被告（又为原告）河北东宇物流有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（又为原告）河北东宇物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王 倩人民陪审员  刘宝芬人民陪审员  张玉红二〇一九年四月二十九日书 记 员  张航宇