上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初19335号原告：吴全才，男，1987年6月15日出生，汉族，户籍地河南省。委托诉讼代理人：黄彩虹，上海市新闵律师事务所律师。被告：北京飞流九天科技有限公司，住所地北京市。法定代表人：史文勇。原告吴全才与被告北京飞流九天科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴全才的委托诉讼代理人黄彩虹到庭参加诉讼。被告北京飞流九天科技有限公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。吴全才向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年11月的工资20,550元；2、被告支付原告2018年7月至同年10月的报销款14,272.10元；3、被告支付原告2018年未休年休假工资1,898.08元；4、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金165,133.30元。事实和理由：2015年4月14日，原告与被告签订劳动合同，合同期限到2018年5月13日。后双方又续签劳动合同至2021年5月13日。原告自入职起就由被告安排至飞流九天(上海)科技有限公司工作，担任支持中心总监一职。原告实际工作至2018年11月28日，同年11月29日、30日也都去公司了，但门被锁了无法上班。原告联系领导要求处理工作场所问题，被告知公司已解散，原告已被开除，原告可以直接去劳动仲裁。被告的总裁王帅在微信群中明确表示“很早呢就让你们上海解散”，同时被告单方将包括原告在内的员工移出公司微信工作群、注销原告的工作邮箱，足以证明其在劳动合同到期前违法解除与原告的劳动关系。原告为相关补偿事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。北京飞流九天科技有限公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：原告于2015年4月14日入职被告处工作，双方签订了期限自该日起至2018年5月13日止的劳动合同，约定原告的岗位为支持中心总监，被告每月8日前支付原告上月工资，遇节假日顺延。2018年4月24日，双方签订了劳动合同续订书，载明劳动合同期限为2018年5月14日起至2021年5月13日止。2018年12月20日，原告以本案讼争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2019年4月28日作出闵劳人仲(2018)办字第7224号裁决，由被告支付原告2018年11月1日至同月28日期间的工资18,896.55元、2018年1月1日至同年11月30日期间的未休年休假工资1,898.08元，对原告的其他请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。又查明，原告提供的银行交易明细显示，被告支付原告2017年11月至2018年10月期间的实发工资金额在13,603.94元至15,056.45元之间不等。还查明，被告系飞流九天(上海)科技有限公司的股东。本院受理了问磊、范曾智与飞流九天(上海)科技有限公司间的劳动合同纠纷。两人均曾系该公司员工。在两案审理中，两人提供了微信工作群聊天记录并当庭进行了演示，显示2018年11月29日微信名“大帅”在微信群中称“很早呢就让你们上海解散”，在多名员工询问解除事宜及为什么会把上海同事移出群时，“大帅”回复“OK，给他们办相关手续”。当日两人被移出微信工作群。问磊、范曾智陈述，微信名为“大帅”的人真名为王帅，系被告及飞流九天(上海)科技有限公司的总管。庭审中，原告陈述，其自入职起由被告安排在飞流九天(上海)科技有限公司工作，实际工作地点为上海市莘建东路58弄绿地科技岛1804-1806室。自2018年10月起，公司拖欠房租、网络费、物业费等费用，原告实际工作至2019年11月28日，该日原告下班时房东将办公场所的大门锁住，原告通过被告处人事的手机联系公司领导，但始终联系不上；2018年11月29日去公司上班时，公司大门仍被锁，无法上班，后被告将原告的工作邮箱注销，将原告移出微信工作群，原告无法继续工作，故原告认为2018年11月29日被告解除了双方的劳动合同。为此，原告提供催款通知、停电通知、公司大门被锁的照片、微信聊天记录、邮箱测试截屏、拨打电话视频光盘，并对微信聊天记录进行了当庭演示。其中，微信聊天记录显示的内容与问磊、范曾智提供的一致，还显示当日原告被移出微信工作群。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同书、银行交易明细等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭进行应诉，系其放弃了相应的诉讼权利，因此产生的法律后果由其自行承担。原告提供的证据能够相互印证，形成证据锁链，故本院对原告提供的证据均予以采纳。根据原告提供的微信聊天记录相关内容显示原告被移出微信工作群一节并被告知办理相关手续相关，结合原告实际工作场所大门被锁导致原告无法上班，且注销原告工作邮箱之事实，对原告所述被告解除劳动合同一节予以采信，本院认定被告于2018年11月29日向原告作出了解除劳动合同的行为。关于原告要求被告支付2018年11月工资的请求，本院认为，现本院认定双方之间的劳动关系于2018年11月29日解除，故原告要求被告支付2018年11月30日的工资，本院不予支持。现无证据证明被告已支付原告2018年11月的工资，就原告主张被告支付其2018年11月1日至同年11月29日期间的工资之合理部分本院予以支持。关于原告要求被告支付报销款之请求，本院认为，因原告未提供关于其报销款经过被告审核确认的相关证据，亦未提供其他证据证明其发生的报销费用，故原告该项请求缺乏依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年未休年休假工资之请求，本院认为，被告并未就该裁决向法院起诉，应视为其同意按仲裁裁决履行，故对于原告该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现本院认定被告于2018年11月29日向原告作出了解除劳动合同的行为，因被告未就解除所依据的事实理由进行举证，故被告的解除行为不符合法律规定，属于违法解除。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故本院支持原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，对原告此项主张之合理部分，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款及第三款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告北京飞流九天科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴全才工资18,896.55元；二、被告北京飞流九天科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴全才2018年未休年休假工资1,898.08元；三、被告北京飞流九天科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴全才违法解除劳动合同的赔偿金110,896.24元；四、驳回原告吴全才的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告北京飞流九天科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆莉萍二〇一九年十月二十九日书记员  张馥卿附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。