上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0112民初26496号原告：申元庆，男，1965年1月2日出生。委托诉讼代理人：徐阳，北京市隆安律师事务所律师。被告：微软亚太科技有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：GaryChia-ChiSun，总经理。委托诉讼代理人：周博，上海市方达律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘洋，上海市方达(北京)律师事务所律师。原告申元庆与被告微软亚太科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月21日受理。先适用简易程序进行审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2019年5月21日公开开庭进行了审理。原告申元庆的委托诉讼代理人徐阳，被告微软亚太科技有限公司的委托诉讼代理人刘洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。申元庆向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2017年8月1日至同年9月10日期间的工资人民币304,873元；2、被告支付原告2016年7月1日至2017年6月30日期间的年终奖金人民币2,580,716元；3、被告支付原告2016年3月至2017年9月期间带薪年休假工资人民币549,322元；4、被告支付原告2016年3月至2017年9月期间未休法定年休假工资人民币645,241元；5、被告支付原告微软成就奖人民币477,910元。事实与理由：2016年3月31日,原、被告建立劳动关系。原告的职务为首席运营官，薪酬由基本年薪、年终奖金、股票奖励等，其中基本年薪2017年3月起为人民币2,867,463元、月基本工资为人民币238,955元。2017年9月10日，原告离职。2017年8月1日至同年9月10日期间的基本工资人民币304,873元，被告至今未予支付。同时按照微软晋升备忘录规定，原告有资格获得年终奖金。2017年9月，被告应支付原告2016年7月1日至2017年6月30日期间的年终奖金按基本年薪的90%计人民币2,580,716元。被告至今拖欠未予支付。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。微软亚太科技有限公司辩称，就原告的第一项诉请，其已足额支付原告2017年8月期间的工资，确未支付原告2017年9月1日至同年9月10日期间的工资。经其计算，其同意支付原告2017年9月1日至同年9月8日期间的工资人民币65,169.60元。就原告的第二项诉请，晋升备忘录虽明确原告有资格获得年终奖金，但载明将根据原告的表现确定为零至90%(最大值)。换言之，基本年薪的90%只是原告在理论上可能获得的年终奖的最大值，而非确定的固定值。原告每一年能够实际获得的年终奖的具体比例和金额须根据原告当年的表现评定。原告在2016至2017财年表现不佳。且更为关键的是被告在这一年度中逐渐发现了原告多年以来一直提交假发票骗取巨额房租补贴的线索。原告在这一年度年终奖的比例和金额区别以往实属正常。现其同意支付被告年终奖金人民币623,506元。就原告的第三、第四项诉请，被告表示，经其计算，其应支付原告未休法定年休假折算工资及未休带薪年假工资合计为人民币426,860.88元。就原告的第五项诉请，被告认为缺乏事实及法律依据，应予驳回。本院经审理认定事实如下：2017年2月13日，被告方向原告出具晋升备忘录，内载：“为了表彰您对公司所做的贡献和发挥的领导作用，我在此很高兴确认，您被晋升为微软亚太研发集团首席运营官和C+E中国常务董事。您的新级别是L70。新的年薪是人民币2,867,463元。该升职和新的薪酬自2017年3月1日起生效。您将继续有资格获得年终奖金，这将根据您的表现确定为零至90%(最大值)……”。2018年2月11日，被告委托律师向原告发送如下内容的律师函：“我们曾于2018年1月26日向您发出一封律师函，要求您立即偿还您于2010年3月至2016年2月期间获得的金额共计为人民币2,292,088.57元(360,977.48美元)的住房补助。我们在该份律师函中告知您，如您未能在收到前述律师函之日起7天内向微软公司偿付欠款，则微软公司将用该笔欠款抵销其应向您支付的最后一笔款项(如有)，并且微软公司保留采取进一步法律措施向您追索剩余金额的权利。然而，时至今日，我们仍未收到您偿还的住房补助，也未能收到您就该事项做出的任何回复。据此，微软公司将用您欠微软公司的住房补助款项抵销微软公司应向您支付的最后一笔款项。经微软公司核实，微软公司应向您支付的最后一笔款项金额为人民币1,115,536.48元(165,567.92美元)。抵销后，您仍欠微软公司人民币1,176,552.09元(195,409.56美元)，并且，您应立即向微软公司偿还该等款项……”。2018年7月16日，原告以本案诉争事项向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年7月23日作出沪劳人仲(2018)通字第144号通知书，以原告主体不适格为由，对原告的请求不予受理。原告不服，向本院提起诉讼。另查明，被告为原告办理了发证日期为2016年3月31日，有效期至2018年2月25日的台港澳人员就业证。原告曾担任被告的法定代表人。2017年12月14日，被告的法定代表人变更为GaryChia-ChiSun。还查明，被告曾向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告返还其租房报销款并支付利息及律师费。在该案审理过程中，被告陈述，原告于1993年7月至2017年9月期间，就职于微软中国公司，并先后根据微软中国公司的指派在美国、日本东京、爱尔兰都柏森以及中国台北、北京和上海等地工作。该会于2018年8月6日作出京劳人仲字[2018]第681号仲裁裁决，裁决驳回被告的仲裁请求。庭审中，被告陈述，其已足额支付原告2017年8月的工资。为此，被告提供了银行付款证明及翻译件、被告支付结算单及翻译件以印证。其中银行付款证明及翻译件显示被告于2017年8月17日向原告支付工资合计为31,826.03美元。被告支付结算单及翻译件显示原告2017年8月工资合计为31,826.03美元，支付日期为2017年8月17日。对上述证据的真实性，原告不持异议，并表示其已收到上述款项，但上述款项系被告所支付的2017年7月工资，并非同年8月工资。庭审中，被告另提供了原告2016年4月至2017年8月期间的工资汇总表，以证明其每月所支付的工资系当月的工资。上述汇总表显示工资支付日期均为每月中旬。其中，2017年3月的工资金额为238,955.25元，支付日期为2017年3月17日。被告表示，晋升备忘录显示原告自2017年3月1日起年薪调整为人民币2,867,463元，折算成月工资为238,955.25元，显然2017年3月17日所发放的系原告当月工资。原告表示，被告并未提供原告工资发放的原始记录，每月中旬发放当月全月工资不合常理，故对该证据的真实性、关联性及证明目的均不予认可。庭审中，原告表示，其每年可享受15天的法定年休假。其在职期间未享受过上述法定年休假，经其计算，其在职期间可享受28天的法定年休假，被告应支付其未休法定节休假折算工资。除法定年休假以外，被告处另规定只要在微软工作满7年，可享受每年5周的带薪年休假，但无法提供相应证据。其在职期间未享受过上述带薪年假，被告应支付其50天的带薪年休假工资。被告则表示，其处规定，原告每年最多可享受的年休假天数为20天，上述20天中包括了法定年休假。原告在职期间已享受了2天的法定年休假。为此，被告提供了员工手册、年假及年资假政策、员工管理政策及公证书以印证，上述证据显示被告处员工手册载明工作满一年的员工可休年假为15天，工作至第6年另可享受1天的年资假，之后年资假每年递增1天，工作第10年或更长可享受5天的年资假。年假及年资假政策规定年假包括法定节假及补充年假。补充年假(如果有)是指15天年假天数减去法定年假天数。员工离职管理政策规定员工应该在30天的离职通知期内使用完所有已挣得的法定年假和公司补充年假；对于未使用完的已挣得年假，法定年假将以200%的比例折现。公司补充年假以100%的比例折现。对于上述证据，原告表示其已离职1年多，被告处的员工手册时时更新，其无法确认上述证据的真实性。庭审中，原告表示其上级曾就发放成就奖向其做出过承诺，但因其邮箱已封，故无法提供相应证据。庭审中，被告表示其在计算原告带薪年休假折算工资及法定年休假折算工资时系以10,861.60作为日工资予以计算。原告对此日工资计算标准予以认可。诉讼中，原、被告确认双方劳动关系建立的起始时间为2016年3月31日。以上事实，由仲裁裁决书、台港澳人员就业证、晋升备忘录等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告有关2017年8月工资之诉请，本院认为，庭审中被告提供的支付结算单及翻译件显示原告2017年8月工资合计为31,826.03美元，支付日期为2017年8月17日。对于上述证据的真实性，原告不持异议。故原告此项诉请，因缺乏依据，本院实难支持。就原告所主张的2017年9月1日至同年9月10日期间的工资，被告同意支付且金额计算正确，本院予以认同。综上，被告应支付原告2017年9月1日至同年9月10日期间的工资65,169.60元。就原告要求被告支付其2016年7月1日至2017年6月30日期间的年终奖金2,580,716元之诉请，本院认为，晋升备忘录显示“……您将继续有资格获得年终奖金，这将根据您的表现确定为零至90%(最大值)……”。原告所主张的年终奖金系其理论上可能获得的最高年终奖金。然根据晋升备忘录显示被告系根据原告的工作表现予以发放。现被告根据原告的工作表现，决定发放其年终奖金623,506元，并无不当。综上，本院对原告此项主张之合理部分予以支持。就原告要求被告支付其2016年3月至2017年9月期间未休法定年休假工资645,241元之诉请，本院认为，根据被告在另案仲裁阶段所陈述的原告工作经历，可以认定原告每年度可享受的法定年休假天数为15天，经折算，2016年3月31日至2017年9月10日期间，原告可享受的法定年休假天数为21天。被告虽陈述原告已享受2天的法定年休假，但未提供任何充分有效之证据以印证。综上，根据双方确认一致的日工资标准予以计算，本院对原告此项主张之合理部分予以支持。就原告要求被告支付其2016年3月至2017年9月期间带薪年休假工资549,322元之诉请，本院认为，原告于庭审中陈述，被告处另规定只要在微软工作满7年，可享受每年5周的带薪年休假，但无法提供相应证据以印证，本院对原告上述陈述实难采信。根据被告提供的证据显示，原告除法定年休假外，每年另可享受5天的补充年休假，在离职结算时将以100%的比例折现。故根据被告的上述规定予以计算，原告在职期间可享受7天的补充年休假。本院根据双方确认一致的日工资标准按100%的比例予以计算，对原告此项主张之合理部分予以支持。就原告要求被告支付微软成就奖477,910元之诉请，原告陈述，系其上级向其所做承诺，但无法提供相应证据以证明。因缺乏充分有效之证据以印证，故原告此项诉请，本院实难支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条之规定，判决如下：一、被告微软亚太科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告申元庆2017年9月工资65,169.60元；二、被告微软亚太科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告申元庆2016年7月至2017年6月期间的年终奖金623,506元；三、被告微软亚太科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告申元庆未休法定年休假折算工资456,187.20元；四、被告微软亚太科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告申元庆未休补充年休假折算工资76,031.20元；五、驳回原告申元庆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告申元庆、被告微软亚太科技有限公司各半负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  陆莉萍人民陪审员  叶菊花人民陪审员  黄讚美二〇一九年六月二十一日书 记 员  张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……