天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0114民初16477号原告：王越，女，1987年7月25日生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：高磊（原告之夫），男，1984年10月11日生，汉族，住址同上。委托诉讼代理人：张自强，天津翠亨律师事务所律师。被告：振而达（天津）科技发展有限公司，住所地天津市武清区梅厂镇福源经济区开源路2号。法定代表人：张楠，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘阳阳，该公司工作人员。委托诉讼代理人：李琼艳，天津唯岩律师事务所律师。原告王越与被告振而达（天津）科技发展有限公司（以下称振而达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月14日立案后，依法适用简易程序，于2019年1月24日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人高磊、张自强，被告振而达公司委托诉讼代理人刘阳阳、李琼艳，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王越向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2011年11月至2018年9月30日解除劳动关系经济补偿金30142元；2.被告支付原告2017年10月30日至2018年9月30日工资未达到当地最低工资标准差额5876元；3.被告支付原告2018年6月至2018年9月防暑降温费672元；4.被告支付原告2017年11月15日至2018年3月15日冬季取暖补贴520元；5.本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2011年11月2日入职振而达公司，从事维修焊接岗位，签订了空白劳动合同，2017年1月至2018年10月份每月基本工资1800元、岗位补贴200元。原告于2018年10月31日离职。原告因被告违反《劳动法》第三十八条第二、四、五、六项之规定，《劳动法》第三十二条三项之规定，从而提出解决劳动关系。因被告未足额支付加班工资及福利待遇，现提起诉讼。振而达公司辩称：不同意原告的诉讼请求。第一项经济补偿金不同意支付，因原告是自行解约，不存在经济补偿；第二项最低工资差额不存在，2017年10月至2018年9月基本工资2050元；第三项防暑降温费没有支付；第四项，我公司不同意原告的计算标准，每年的冬季取暖补贴是335元，原告在仲裁时申请也是335元。原告入职时间不认可，依合同约定是2013年6月1日始，离职时间属实。双方争议焦点为：一、被告应否支付原告解除劳动合同的经济补偿金及支付金额；二、是否存在原告2017年10月30日至2018年9月30日未达到最低工资标准差额5876元；三、被告应否支付原告主张的冬季取暖补贴520元。本院经审理，根据当事人陈述及提供的证据，围绕争议焦点，确认如下事实：1、关于劳动合同的真实性。2013年6月1日，原告与被告签订劳动合同，约定为两年合同期间，自该日至2015年5月31日止，从事操作岗位，标准工时制度，月基本工资1500元，工资以银行转账发放；后双方于2015年5月30日、2017年5月30日分别续签劳动合同；双方确认，原告的发薪周期是每月25日之前发上一自然月工资。针对劳动合同的真实性，原告主张，劳动合同是原告签名，但签名时，现在手写字迹的部分都是空白的，对手写内容不认可。本院认为，书证的证明力一般大于口头陈述；原告的主张仅凭陈述，未提供证据支持，不予采信。故本院对双方签订劳动合同的真实性予以确认。2、关于原告入职时间。原告主张2011年11月2日入职，提供本人银行工资查询明细、被告出具的收入证明复印件予以证明；被告不予认可，以双方签订的劳动合同确认原告入职时间为2013年6月1日。原告提供的银行明细从2011年11月28日开户，同年12月13日转入工资1146.79元，延续至2013年12月，同为原告户名、同一个账号；被告对2013年6月1日以后的明细内容认可，而对此前就有工资记录不清楚。本院认为，在被告发放给原告的银行工资账号中，工资首次发放于2011年12月，原告主张入职于2011年11月2日具有合理性，因为劳动合同约定的期间不一定就是入职时间，故被告应当对推翻其合理性负举证责任，表示“不清楚”，视为举证不能，应承担不利后果。故本院对原告2011年11月2日入职的主张予以采信。3、解除合同经过。双方确认，原告于2018年10月31日向被告送达到解除劳动合同通知书，并于当日离职。通知书记载：（1）被告隐瞒原告私自转移社保关系，（2）未及时足额支付劳动报酬并签订空白劳动合同，（3）每月的加班总时数超过法律规定上限，工资未达到当地最低工资标准，（4）劳动合同自本通知书送达之日起解除。4、原告社保缴纳主体的变更。原告举证《社保缴费证明》显示：原告参保单位名称为“天津铂锐新能源汽车配件有限公司”。被告认可变更缴纳原告社保主体未告知原告，并称新参保单位和被告是一个老板，对变更的必要性表示“不清楚”。5、关于最低工资差额的事实。第一，天津市人力资源和社会保障局规定的最低工资为：2013年4月1日起1500元，2016年7月1日至2017年6月30日1950元，2017年7月1日起至本案庭审2050元。第二，原告未举证其2017年10月30日至2018年9月30日低于最低工资的证据，被告提供的原告工资表，原告认可实得工资数与其银行发放相符，而实得工资都是根据基本工资2050元加减相应项目而得，原告未举证有违法不实之项，故本院认定不存在低于最低工资标准差额的事实。6、关于2017年11月15日至2018年3月15日冬季取暖补贴的事实。被告主张不同意原告的计算标准，每年的冬季取暖补贴是335元，原告在仲裁时申请也是335元。本院认为，天津市高级人民法院2014年《对当前民事审判若干疑难问题的解答》（讨论稿）第7条规定，劳动者主张用人单位支付集中供热采暖补助费(185元)的，法院予以支持。原告申请仲裁及诉请的冬季取暖补贴数额为520元，即包含该项费用，故本院确认原告主张的冬季取暖补贴为520元。7、原告离职前12个月平均工资数额。原告主张，离职前12个月平均工资是按应发工资计算的3723元，被告主张是按实发工资计算的2982元。本院认为，原告按应发工资计算平均工资依据不足，不予采信；被告主张的平均工资2982元高于相关规定，本院予以尊重。8、仲裁情况。2018年11月5日，原告向武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项与本案诉讼请求相同，该委于2018年12月10日作出“津武劳人仲案字〔2018〕第870号”裁决书裁决：本案被告给付本案原告防暑降温费672元、冬季取暖补贴335元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服提起本案诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、全部书证等在案佐证。本院认为：1、被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。第一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第二，被告私自变更缴纳原告社会保险的义务主体名称，主张新义务主体和被告是一个老板，但对变更的必要性表示“不清楚”。第三，《天津法院劳动争议案件审理指南》第27条规定，“【《劳动合同法》第38条的适用：未依法缴纳社会保险费而被迫辞职】劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费，或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿金，用人单位对此有过错的，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，应予支持”。本院基于上述理由认为，被告作为用人单位，依法为原告缴纳社会保险费，是其法定义务；被告擅自变更原告社保缴费义务主体名称的行为，没有善意的合理理由，给原告劳动关系的合法权益埋下了受损害的隐患，参照上述指南第27条规定，确认属于“用人单位对此有过错的”，符合劳动合同法第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当给付经济补偿金。2、经济补偿金的数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告自2011年11月2日入职至2018年10月31日离职，期间为差2日7年，应按7个月计算经济补偿金，即：按被告主张的离职前12个月平均工资2982元×7个月=20874元。3、原告主张的防暑降温费720元、冬季取暖补贴520元，被告未予发放，应当给付。综上所述，原告的诉讼请求予以部分支持。本案经调解未果，故本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及有关规定，判决如下：一、被告振而达（天津）科技发展有限公司于本判决生效后3日内给付原告王越解除劳动合同经济补偿金20874元；二、被告振而达（天津）科技发展有限公司于本判决生效后3日内给付原告王越2018年6月至2018年9月防暑降温费672元、2017年11月15日至2018年3月15日冬季取暖补贴520元（含集中供热采暖补助费）；三、双方其他请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告振而达（天津）科技发展有限公司负担。如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状、按对方当事人人数提交副本，并向天津市第一中级人民法院缴纳上诉费，上诉于该院。逾期，丧失上诉权利。审判员  陈亚华二〇一九年七月十五日书记员  卢 健附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008.09.18实施第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《天津法院劳动争议案件审理指南》2017年第27条【《劳动合同法》第38条的适用：未依法缴纳社会保险费而被迫辞职】劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费，或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿金，用人单位对此有过错的，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，应予支持。”天津市高级人民法院2014年《对当前民事审判若干疑难问题的解答》（讨论稿）第6条劳动争议案件中确定经济补偿金计算基数时，是否需要将加班工资包括在内？经济补偿金从性质上看是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。因此在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。如果有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金计算标准的，则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金的计算基数。第7条劳动者主张用人单位支付冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费的，法院是否支持？应如何适用时效？劳动者主张用人单位支付集中供热采暖补助费（185元）的，法院予以支持。在用人单位工作满一年的劳动者，主张用人单位，支付冬季取暖不335元的法院予以支持。但是冬季取暖补贴合计集中供热采暖补贴，补助费不属于劳动报酬争议。应适用一年期间的仲裁时效。