山东省惠民县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1621民初673号原告：山东国创风能装备有限公司，住所地：惠民县经济开发区孙武路599号，统一社会信用代码：91371621MA3C6TH704。法定代表人：翟玉祥，总经理。委托诉讼代理人：李霞，山东聚法律师事务所律师。被告：曾贤军，男，1964年2月22日出生，汉族，住惠民县。委托诉讼代理人：董清水，山东纵横家律师事务所律师。委托诉讼代理人：乔辉，山东纵横家律师事务所律师。原告山东国创风能装备有限公司与被告曾贤军经济补偿金纠纷一案，本院于2019年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东国创风能装备有限公司的委托诉讼代理人李霞，被告曾贤军的委托诉讼代理人董清水、乔辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东国创风能装备有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法撤销惠民县劳动人事争议仲裁委员会（2018）惠劳人仲案字第896号仲裁裁决书，改判原告无需向被告支付经济补偿金；2、本案一切诉讼费用均由被告负担。事实和理由：被告曾贤军因工作失误给原告造成经济损失，后为逃脱责任无辜旷工不上班，被公司停发工资，且按照公司规章制度连续旷工三天即视为自动离职，公司有权按照自动离职单方解除劳动合同处理。根据法律规定，自动离职依法不属于享受经济补偿金的情形。惠民县劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，依法应当撤销。2018年9月23日下午，被告曾贤军在工作中因其操作不当导致铸造件损坏，造成了较大经济损失，根据公司制度应受到相应处分。于2018年10月11日各相关责任人均在“清理废品考核明细表”上签字确认。后被告为逃避责任，自2018年10月22日起就无故旷工，于2018年10月29日公司对其下达暂停发放其工资的通知。且根据公司规章制度，连续旷工超过3天的即视为自动离职，按照自动离职处理。根据《劳动法》第三十九条第二款：“严重违反公司的规章制度，”用人单位可以与劳动者解除劳动合同之规定，被告曾贤军因工作不负责任，过失给原告造成较大经济损失后，为逃避责任连续无故旷工超过3天，单位有权视为其自动离职而解除双方的劳动合同，且依法不支付经济补偿金。因此被告无权要求原告支付其因过错及违纪而被解除劳动合同的经济补偿金，仲裁委在劳动仲裁过程中未充分听取原告的合理申辩，片面的听信被告的一面之词，仓促的作出裁决要求原告支付被告经济补偿金24370.5元，严重损害了原告的合法权益。敬请贵院依法查清事实，秉公裁判，支持原告的诉讼请求。曾贤军辩称，曾贤军在原告工作期间,原告未为其缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第38条、第46条之规定，原告应当支付经济补偿金惠民县劳动人事仲裁委员会作出的（2018）惠劳人仲案字第896号裁决书事实清楚、证据充分，适用法律正确，应当依法予以维持。原告要求撤销该仲裁书无法律依据，且曾贤军不存在旷工情形。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求，维护答辩人合法权益。本院经审理认定事实如下：2013年7月份起，被告到原告处工作，工作期间，原告没有依法为被告缴纳社会保险费。2018年10月22日起，被告离开原告处并于2018年10月30日以原告没有为其缴纳社会保险费为由向惠民县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张被告支付经济补偿金。2019年1月21日，惠民县劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）惠劳人仲案字第896号裁决书，裁定由原告支付给被告经济补偿金4431*5.5=24370.5元。原告不服该裁决向本院提起诉讼。原告主张被告严重违反公司规章制度给原告造成了较大经济损失，被告为逃避责任无故旷工超过三天，依照公司规章制度应视为自动离职，原告不应向被告支付经济补偿金。本院认为，原、被告双方就（2018）惠劳人仲案字第896号裁决书认定的平均工资标准为4431元、工作时间为5.2年均未提起诉讼，本院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”可见，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的一项基本义务，是法律的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告未为被告缴纳社会保险费，严重侵害了被告利益，被告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，于法有据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告工作时间为5年零2个月，其离职前十二个月的月平均工资为4431元，故被告应当支付原告经济补偿4431元×5.5年=24370.5元。原告主张被告因违反公司规章制度给公司造成较大损失，属于另一法律关系，且不能因此免除原告因未依法为被告缴纳社会保险费而应向被告支付经济补偿金的义务。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：原告山东国创风能装备有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告曾贤军经济补偿金24370.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东国创风能装备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审判员  陈海红二〇一九年三月二十二日书记员  侯 莹附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。