天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0110民初1436号原告（被告）：天津汇艺特科技发展有限公司（统一社会信用代码91120110572319885G），住所地天津市东丽区新世嘉大厦6#1-23。法定代表人：刘金鹏，总经理。委托诉讼代理人：殷亮亮，天津秦天律师事务所律师。被告（原告）：王杨，男，1993年5月5日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：阳春艳，天津方润律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩玲，天津方润律师事务所律师。第三人：天津宏海企业管理集团有限公司（统一社会信用代码91120000553437480B），住所地天津市东丽区开发区五纬路58号。法定代表人：王立海。原告（被告）天津汇艺特科技发展有限公司（以下简称汇艺特公司）与被告（原告）王杨、第三人天津宏海企业管理集团有限公司（以下简称宏海公司）劳动争议一案，本院于2019年2月12日立案后，于2019年5月8日公开开庭审理了本案。经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2019年10月8日再次公开开庭进行了审理。原告（被告）汇艺特公司委托诉讼代理人殷亮亮、被告（原告）王杨委托诉讼代理人韩玲到庭参加诉讼，第三人宏海公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汇艺特公司向本院提出诉讼请求：1.判令汇艺特公司不向王杨支付未签订劳动合同的双倍工资34797元；2.判令汇艺特公司不向王杨支付防暑降温费1186元、冬季取暖补贴388.04元；3.本案诉讼费由王杨承担。事实和理由：王杨并不是汇艺特公司的员工，与汇艺特公司不具有劳动关系，王杨之所以在汇艺特公司工作是基于与案外人宏海公司的劳务派遣法律关系，且王杨与宏海公司签订了劳动合同，在劳动仲裁阶段，王杨向劳动仲裁庭隐藏了其与宏海公司签订的劳动合同，影响了本案的公正裁决。现汇艺特公司也向宏海公司调取了劳动合同，提起诉讼，望法院查清本案案件事实后依法维护汇艺特公司合法权益。王杨辩称，不同意汇艺特公司的全部诉讼请求。王杨于2015年9月入职汇艺特公司工作，岗位为销售，双方约定工资为底薪加提成。从入职到离职，王杨工资由汇艺特公司发放，汇艺特公司至今未为王杨缴纳社会保险，应按照法律规定支付王杨工资、经济补偿金、防暑降温费等费用。王杨从未与宏海公司建立过劳动关系，其一直在汇艺特公司工作，与汇艺特公司建立了实际劳动关系，根据法律规定，应当承担责任的主体是汇艺特公司，汇艺特公司主张案外人与王杨存在劳动关系明显是为了规避法律上其应承担的责任。王杨向本院提出诉讼请求：1.判令汇艺特公司支付2018年11月1日至2018年12月5日工资2300元；2.判令汇艺特公司支付未缴纳社会保险补偿金7500元；3.判令汇艺特公司支付带薪年休假工资1126.43元（以上共计51282.43元）；4.本案诉讼费用由汇艺特公司承担。庭审中，王杨变更第1项诉讼请求金额为2910元、变更总额为11536.43元。事实和理由：王杨于2016年9月入职汇艺特公司，岗位为销售员，双方约定工资组成为底薪2300元加提成方式，王杨在汇艺特公司认真工作，履行自身职责，后汇艺特公司于2018年12月3日口头告知王杨不用来上班。工作期间汇艺特公司未为王杨缴纳社会保险，王杨为维护自身合法权益，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十七条等规定，提起诉讼，愿判如所请。汇艺特公司辩称，双方之间不具有劳动关系，王杨是与宏海公司建立劳动关系，汇艺特公司是与宏海公司建立劳务派遣关系，因此王杨所有诉讼请求应向其用工主体宏海公司主张，汇艺特公司并非适格诉讼主体。宏海公司未到庭，亦未作陈述。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：劳动合同书，汇艺特公司提交拟证明王杨在签订劳动合同时知晓用人单位是宏海公司；王杨质证称乙方签字确实是王杨签字，但对合同真实性不认可。本院认证意见，依照汇艺特公司代理人陈述，该份劳动合同存放于宏海公司，现其不能对取得该份劳动合同过程进行合理解释说明，结合仲裁庭审中汇艺特公司曾提交过一份类似没有盖章的空白合同现在却无法提供、汇艺特公司陈述宏海公司工作人员加盖公章出具说明，同时又不愿意出庭等情况，该份劳动合同存在诸多疑点，不能确认来源和真实性，故本院不予采信。本院经审理认定事实如下：王杨于2016年9月10日开始在汇艺特公司从事销售工作，出勤至2018年12月4日。汇艺特公司通过银行转账方式发放工资，未支付王杨2018年11月1日至12月4日工资，亦未为王杨缴纳社会保险。2018年12月5日，王杨通过邮政快递向汇艺特公司寄送了解除劳动关系通知书，列明系汇艺特公司与其解除劳动关系，汇艺特公司未为其缴纳社会保险。汇艺特公司收到该通知书。2018年12月21日，王杨以主张工资等为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2019年2月2日作出津东丽劳人仲裁字[2019]第36-1号、36-2号仲裁裁决书。其中，第36-1号仲裁裁决书，裁决汇艺特公司支付王杨工资2910元、经济补偿金7500元、带薪年休假工资1126.43元，该裁决为终局裁决，经汇艺特公司申请，天津市第二中级人民法院撤销了该仲裁裁决，王杨诉至本院；第36-2号仲裁裁决书，裁决汇艺特公司支付未签订劳动合同双倍工资34797元、防暑降温费1186元、冬季取暖补贴388.04元，驳回王杨其他申诉请求，汇艺特公司不服诉至本院。本院认为，本案的争议焦点在于王杨与汇艺特公司是否存在劳动关系。汇艺特公司主张王杨与第三人宏海公司存在劳动关系，其与王杨之间系用工关系；王杨辩称，仲裁庭审中汇艺特公司已经提及王杨不能在宏海公司入职，汇艺特公司提供劳动合同系虚假合同，根据王杨工资发放、工作地点、内容和接受管理，王杨与汇艺特公司之间存在劳动关系。如上所述，本院对汇艺特公司提交的劳动合同不予采信，同样对汇艺特公司提交的宏海公司出具的说明亦不予采信。双方一致确认王杨在汇艺特公司提供劳动、领取报酬、接受管理，按照汇艺特公司在仲裁阶段的陈述，王杨不缴纳社会保险无法入职第三人宏海公司，亦无法显示王杨与第三人宏海公司之间不存在建立劳动关系的合意。现汇艺特公司提交的劳务派遣协议未附有派遣名单不足证实王杨与其之间系用工关系，即使王杨与宏海公司确实存在劳动合同，现有证据亦不予足以证实该份合同得到了实际履行，汇艺特公司应承担举证不能的不利后果，故本院综合全案证据认定王杨与汇艺特公司之间存在劳动关系。关于劳动关系状态，汇艺特公司未提供相关证据，本院依据双方确认一致的解除通知书能够认定双方劳动关系因王杨提出而消灭。王杨书写放弃缴纳社会保险声明和说明，足以证实其因个人原因自愿放弃缴纳社会保险及其工资内包含500元社会保险费补贴，现其抗辩非真实意思表示并无证据予以证实，本院对其意见不予采纳。现王杨在明示放弃用人单位缴纳社会保险并领取保险补贴的情况下，再以用人单位未缴纳社会保险提出解除劳动关系，不符合享受经济补偿金的条件，其以此为由主张经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资，在本院认定双方存在劳动关系的情况下，汇艺特公司未能提供证据证明其与王杨之间签订了书面劳动合同，故其应按照法律规定支付未签订书面劳动合同双倍工资。鉴于王杨工资中包含社会保险补贴，此项并非劳动报酬，应予扣除，经本院核算，汇艺特公司应支付王杨2016年10月10日至2017年9月9日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额34791.32元。关于带薪年休假工资，此系用人单位应支付的法定福利待遇，如上所述，汇艺特公司作为用人单位应予支付，其关于该项待遇应由宏海公司支付的意见本院不予采纳，鉴于汇艺特公司对于王杨主张的数额无异议，故汇艺特公司应支付王杨带薪年休假工资1126.43元。关于2018年11月1日至12月5日工资，社会保险以现金形式进行补贴与法律的强制性规定相悖，故本院在计算上述期间工资时不予计入。剔除社会保险补贴后，上述期间汇艺特公司支付的工资不足本市同期最低工资标准，本院在核算时予以补足。经本院核算，汇艺特公司应向王杨支付2018年11月1日至12月工资2182.76元，王杨超出本院核算数额的主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于防暑降温费和冬季取暖补贴，汇艺特公司未在仲裁阶段提出时效抗辩，故其在诉讼阶段对此提出的时效抗辩不能成立，鉴于双方对仲裁裁决的数额并无异议，汇艺特公司应支付王杨防暑降温费1186元、冬季取暖补贴388.04元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告（被告）天津汇艺特科技发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告（原告）王杨未签订劳动合同双倍工资差额34791.32元、防暑降温费1186元、冬季取暖补贴388.04元、2018年11月1日至2018年12月4日工资2182.76元、带薪年休假工资1126.43元，共计39674.55元；二、驳回原告（被告）天津汇艺特科技发展有限公司的其余诉讼请求；三、驳回被告（原告）王杨的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元、公告费600元，由原告（被告）天津汇艺特科技发展有限公司负担610元、被告（原告）王杨负担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  王园媛人民陪审员  胡金荣人民陪审员  崔军纪二〇一九年十二月二十七日书 记 员  王 虹附相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。