上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0120民初5166号原告：徐美英，女，1980年7月9日生，汉族，住上海市奉贤区。委托诉讼代理人：盛永章(系原告丈夫)，住同原告徐美英。被告：上海维埃姆电气有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：倪振欧，总经理。委托诉讼代理人：高郑琳，上海市金石律师事务所律师。原告徐美英诉被告上海维埃姆电气有限公司，(以下简称维埃姆电气公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月6日立案后，依法适用简易程序，于2018年4月9日、5月22日两次公开开庭进行了审理。之后，双方合意延长适用简易程序审理三个月。同年8月10日，原告申请笔迹鉴定，本院遂委托鉴定机构进行鉴定。2018年12月14日，本案裁定转为适用普通程序，本院依法组成合议庭，于2018年12月26日第三次公开开庭进行了审理。原告徐美英的委托诉讼代理人盛永章、被告维埃姆电气公司的委托诉讼代理人高郑琳到庭参加了三次庭审。本案现已审理终结。原告徐美英向本院提出诉讼请求：1、恢复劳动关系；2、被告支付2017年11月13日至判决生效之日止的工资(按人民币3,213元/月计算，以下币种同)；3、被告支付2015年3月至2015年7月、2017年10月、2017年11月的克扣工资9,293元及25%的补偿金2,323元；4、被告支付2015年3月25日至2017年11月19日的加班费31,126元；5、被告支付2015年至2017年的高温费2,400元；6、被告支付2017年5月4日至2017年6月4日的工伤医疗费995元；7、被告支付2015年3月25日至2016年3月24日的未签订劳动合同的双倍工资34,236元和2017年11月2日至判决生效之日止的双倍工资。第三次庭审中，原告将第2项诉讼请求标准变更为3,902元/月，将第3项诉讼请求金额变更为16,938元及25%的补偿金4,234元，将第4项诉讼请求变更为29,293元。事实与理由：原告于2015年3月25日进入被告处工作，被告一直未签订书面的劳动合同，被告无故克扣原告的工资和加班费。2017年5月，原告在上班期间被机器夹伤手指，因工伤看病4周，被告垫付了首次看病的医疗费后，拒绝支付后续医疗费等。2017年10月16日至2017年11月19日，原告因伤请病假，并寄挂号信和打电话给被告人事等。2017年11月2日，原告提出调解申请，要求被告签订劳动合同，缴纳社会保险费。2017年11月20日，原告提出劳动仲裁，要求被告支付被克扣的工资、加班费、高温费和双倍工资等。因对仲裁裁决不服，故原告诉至法院。被告维埃姆电气公司辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求，原、被告之间的劳动关系因原告严重违反公司的规章制度于2017年11月13日终止，原告长期不到岗，该岗位也已撤销，不可能恢复劳动关系；原告诉请的工资已经支付完毕，基本不存在加班，即使有加班，被告已支付过加班工资；原告工作场所有空调，不符合领取高温费的条件；原告不存在工伤；未签订劳动合同的责任在于原告，且已经超过了仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人真实性无异议的如下证据：原告提供的2017年10月19日的疾病证明单、国内挂号信函收据、医疗门(急)诊收费票据各1份、2017年10月26日的病假单(门诊)、国内挂号信函收据、医疗门(急)诊收费票据各1份、2017年11月9日的病假单(门诊)1份、医疗门(急)诊收费票据3份、上海市奉贤区中医医院检验报告单1份、2017年11月10日的疾病证明单、国内挂号信函收据、检验报告单各1份、医疗门(急)诊收费票据2份、档案机读材料、银行交易明细、违纪人员开除通告各1份、上海市社会保险费缴纳通知书2份、上海市劳动保障监察投诉书收件回执、裁决书、2017年5月22日、2017年6月4日的疾病证明单、调解不成通知书各1份、请假单4份、养老保险个人账户的记账情况、认定工伤决定书各1份、被告提供的员工应聘表(除铅笔字外)1份、信封封面2份、请假单1组(2016年1月至2016年12月期间填写以及2017年7月17日、7月18日、10月9日填写)，本院予以确认；对原告提供的就医记录、医疗门(急)诊收费票据各1组，能相互印证，故本院对其真实性、关联性和合法性均予以确认；对原告提供的2017年10月16日的疾病证明单、国内挂号信函收据、医疗门(急)诊收费票据、处方笺各1份，被告对真实性无异议，但表示仅收到了疾病证明单的复印件，本院对其真实性予以确认；对原告提供的2017年11月2日的病假单(门诊)、国内挂号信函收据各1份、医疗门(急)诊收费票据2份，其真实性本院予以确认，被告表示原告系恶意请病假，但未能举证，故本院难以采信；对原告提供的2017年11月13日疾病证明单、国内挂号信函收据各1份、医疗门(急)诊收费票据3份，其真实性本院予以确认被告表示原告系恶意请病假，但未能举证，故本院难以采信；对原告提供的参保个人城镇基本养老保险缴费情况、个人住房公积金查询单各1份，其真实性本院予以确认；对原告提供的补签无固定期限劳动合同通知书、补缴社会保险(五险一金)通知书、加班统计表各1份，其真实性本院难以确认；对原告提供的从业人员收入证明1份，其中工资数额与原告工资吻合的内容本院予以确认；对原告提供的三星电子维修接收凭证1份，被告否认其真实性，并表示手机坏了不代表卡不能用，本院对其真实性本院予以确认，但对其证明力不予确认；对原告提供的中国移动通信集团上海有限公司订单信息2份，对打电话的事实本院予以确认；对原告提供的脚伤的照片1份，其证明力本院难以确认；对原告提供的指纹考勤照片1份，其证明力本院予以确认；对原告提供的通知书2份和信封1份，其真实性本院难以确认；对原告提供的租赁协议书1份，因原告未进一步举证，其真实性本院难以确认；对被告提供的短信息2条、书面通知2份、邮寄快递凭证及网上签收记录，其真实性本院予以确认；对被告提供的人事管理制度、请假管理制度各1份，其真实性和证明力本院难以确认；对被告提供的车间主管与操作工安全目标责任书1份，原告申请对签名进行鉴定，经本院委托，华东政法大学司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定结论为签名笔迹不是原告所写，故本院对其真实性不予确认；对被告提供的2016年1月至2017年10月工资清单1份，虽系被告制作，但部分与2017年工资表相互印证，且扣除被告所述的餐费补贴后，其实发工资与原告提供的银行明细相吻合，故本院对其构成予以确认；对被告提供的2015年工资表、2017年工资表各1份，原告在第一次庭审中表示不申请笔迹鉴定，在庭审结束后原告表示对2017年7月工资签收表申请鉴定，因该笔迹的真实与否不影响事实的认定，且已超过了申请期限，故本院不予准许，对上述证据中工资的构成本院予以确认；对被告提供的中国联通业务凭据1份，其打电话的事实本院予以确认；对被告提供的工作场所照片、处理违规意见告知书各2份，其真实性本院难以确认；对被告提供的调休申请单1份，因被告不申请鉴定，其真实性本院不予确认；对被告提供的请假单(2017年5月4日、2017年5月15日、2017年5月16日、2017年5月23日填写)1组、2017年5月4日的疾病证明单、2017年5月8日的疾病证明单、2017年5月15日的疾病证明单、2017年5月22日的疾病证明单各1份，其真实性本院予以确认；对被告提供的指纹考勤记录1组，因原告未提供反证，其真实性本院予以确认；对被告提供的徐美英加班统计表1份，系被告自行制作，本院对其真实性不予确认；对被告提供的加班工作单1组，其真实性本院难以确认；对被告提供的考勤变更通知、考勤管理制度各1份，工作时间本院予以确认；对被告提供的办公室照片2份、视频1份，因证明力本院不予确认；对被告提供的2015年考勤和工资清单1组，因原告对考勤未提供反证，其真实性本院予以确认，对2015年工资清单，与工资表能相互印证的内容本院予以确认，其中实发工资部分本院予以确认；对被告提供的外包加工协议1份，结合本院调取的被告处的合同、发票、记帐(账)凭证、付款申请单、银行承兑汇票、国内支付业务付款回单、国内支付业务收款回单1组，其真实性本院予以确认接线活外包给。诉讼过程中，被告申请证人陈某到庭作证，本院予以准许。证人陈某陈述，其原系原告的上司，车间主管与操作工安全目标责任书由其发给每位员工，包括原告，签完字后交到其手中，其收上来之后交给人事部；至于加班，根据工作量，先跟总经理汇报晚上加班的任务，总经理同意后，问员工谁有空，然后愿意加班的将名字写在加班单上，总经理签完字后把名单交到人事部，人事部交给财务；公司要求提前一天请假，要写请假条，其权限为三天，超过三天的报总经理，2017年10月原告打电话给其说请假的事情，但未明确几天，过了两天其打电话给原告，明确说超过三天其没有权限，要到公司填写请假条找总经理签字。经庭审质证，原告认为证人与被告有利害关系，故不认可，被告对证人证言无异议，本院认为，证人证言中能与其他证据相印证的内容，本院予以确认。诉讼过程中，本院对被告的员工马连凤、陈某、彭龙、李某各作了一份调查笔录，马连凤陈述，从2017年11月开始，被告将接线的活包给上海钧昶机电设备有限公司，合同中含有接线人工费，包括被告在所付的款项中；陈某陈述，接线的工作已经外包，星期六、星期天和平时晚上有2人来干活，车间现有3人干活；彭龙陈述，现车间干活有3人，都是男性，做组装，有一些技术含量，要运用叉车，原告走后接线活外包了，现具体接线的人有几个其不清楚，有活才来，上班很少看到，都是下班后或周六、周日来；证人李某陈述，车间现有三人，其系装配加质检，其他两人都为装配工，接线的活已外包，给两个人做，上班的时候没看到，都是晚上或者周末来，其中一人为其妻子；被告另提供了付款凭证及转账凭证1组，证明其给付接线人员的报酬。原告对调查笔录及付款凭证均不予认可，被告对调查笔录无异议。本院认为，上述证据能够证明被告与上海钧昶机电设备有限公司的合同中含有接线人工费及被告雇佣人员按件计酬完成接线工作的事实。基于上述认定的证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告于2015年3月25日至被告处从事接线工作，双方一直未签订书面劳动合同。根据原告的员工应聘表，其载明的通讯地址为奉贤柘林镇新寺南胜村前胜1520号。2017年10月16日，原告至奉贤区柘林镇新寺社区卫生服务中心就诊，该中心为原告出具了疾病证明单，建议休三天。2017年10月16日，原告打电话给车间主管。同日，原告向被告寄送了疾病证明单，信封封面载明原告手机号为XXXXXXXXXXX。2017年10月17日，被告的车间主管打电话给原告。2017年10月17日，被告向原告手机号XXXXXXXXXXX发送短信，主要内容为：徐美英，我代表公司通知你，1、今日收到你寄来的病假证明单不合公司请假要求和关于请病假的管理规定，请按公司的相关制度执行；2、事假需事前请假，病假请开具3甲医院的诊断证明或住院证明并到公司办理好相关手续。3、由于管理权限请假超过3天含3天请向公司总经理递交请假单和相关手续，否则请假无效按未请假处理。……2017年10月19日，原告再次至奉贤区柘林镇新寺社区卫生服务中心就诊，该中心为原告出具了疾病证明单，建议休一周。同日，原告向被告寄送了疾病证明单。2017年10月26日、11月2日，原告先后至上海市奉贤区中医医院就诊，该院为原告出具病假单(门诊)，均建议休息7天，并均向被告寄送了疾病证明单。2017年11月2日，原告因保险等向上海市奉贤区庄行镇劳动争议调解委员会申请调解，同年11月10日，该调解委员会出具了调解不成通知书。2017年11月8日，被告向原告手机号XXXXXXXXXXX发送短信，主要内容为：徐美英，我司已于2017年10月17日通过短信方式通知你需来公司办理请假手续至今未来办理，我再次代表公司通知你，由于你未按公司请假管理规定办理请假手续，根据公司请假管理规定第3、4、5、6条和人事管理规定第六章第2、3、4、6条已可以按未请假做旷工处理，从10月16日至今已超过连续旷工3天可以开除的条件，因此需你来公司找相关领导办理请假手续，在你收到该信息后2天内仍不办理完请假手续，我司将按照相关规定给予开除处理，请知悉。同日，被告将上述短信内容以书面文件形式通过快递向原告寄送，寄送地址为：奉贤区柘林镇新寺南胜村前胜1520号，快递件显示于2017年11月9日签收。2017年11月9日，原告至上海市奉贤区中医医院就诊，该院为原告出具病假单(门诊)，建议休息1天。2017年11月10日，原告至上海市奉贤区庄行镇社区卫生服务中心就诊，该中心为原告出具疾病证明单，建议休息一天。2017年11月13日，原告至上海市奉贤区中心医院就诊，该院为原告出具疾病证明单，建议病假时间为一周。2017年11月13日，被告出具了一份解除劳动关系通知函并快递给原告，寄送地址为：奉贤区柘林镇新寺南胜村前胜1520号，内容为：致徐美英：你自2017年10月16日开始旷工至今，依据公司规章制度有关规定：“连续旷工3天或一个月内累计旷工6天以上者，按自动离职处理”，即(员工)自2017年11月13日自动与我公司解除劳动关系。快递件显示于2017年11月17日签收。2017年11月14日，被告出具了一份违纪人员开除通告，主要内容为：……徐美英，在2017年10月16日以电话方式给其部门主管请假而未说明请假期限，在第二日部门主管主动打电话询问情况后并告知其请假时间过长超出其批假权限(其要求请假5天，实际请假为近1个月)，要求其按公司规定需向总经理申请批假，期间我司多次通过短信和邮件通知其请假方式不符合公司规定让其前来办理手续，而徐美英截止2017年11月13日仍未前来公司办理请假手续，其严重违反公司人事管理制度第六章关于请假第二、第四、第六条以及请假管理规定第2、第3、第4、第6条规定：徐美英的行为，严重违反了厂规厂纪，给公司及所在部门造成严重的不良影响，经报公司领导研究决定对徐美英给予从2017年10月16日至2017年11月13日按未请假的旷工处理，给予徐美英终止劳动关系的开除处理。……之后，被告处接线工作内容由上海钧昶机电设备有限公司和被告雇佣人员按件计酬完成。另查明，被告发放了原告2015年3月工资454.55元(出勤天数5天)、2015年4月工资1,904.76元(出勤天数20天)、2015年5月工资1,942元(出勤天数19.42天)、2015年6月工资1,608.33元(出勤天数14天)、2015年7月工资900元(出勤天数9天)、2015年8月工资2,190.48元、2015年9月工资2,080.95元、2015年10月工资2,300元、2015年11月工资2,300元、2015年12月工资2,300元、2016年1月工资2,775.75元(请假未扣工资，含加班工资75.75元)、2016年2月工资2,100元(请假2天未扣工资)、2016年3月工资3,082.24元(含加班工资382.24元)、2016年4月工资2,422.26元(含加班工资262.26元)、2016年5月工资2,533.04元(含加班工资347.32元)、2016年6月工资3,193.04年(含加班工资347.32元)、2016年7月工资3,141元(请假未扣工资，含加班工资746.29元)、2016年8月工资2,970.41元(请假未扣工资，含加班工资436.86元)、2016年9月工资2,679.27元(含加班工资264.56元)、2016年10月工资2,354.70元、2016年11月工资2,315.35元(含加班工资130.65元)、2016年12月工资2,582.88元(含加班工资398.18元)、2017年1月工资2,396.69元(含加班工资111.99元)、2017年2月工资2,974.70元、2017年3月工资2,414.70元、2017年4月工资2,539.10元、2017年5月工资2,389.10元、2017年6月工资2,743.31元(含加班工资117.61元)、2017年7月工资2,279.48元(出勤天数为15.5天，社会保险个人部分缴纳数额为409.9元，公积金个人部分缴纳数额为153元，含加班工资117.61元)、2017年8月工资3,045.91元(含加班工资258.81元)、2017年9月工资3,537.64元(含加班工资901.7元)；原告2015年3月至5月的月工资总额为2,000元；2015年6月、7月的月工资总额为2,300元；2016年1月至2017年3月的月工资总额为2,700元；2017年4月起月工资总额为2,900元。再查明，原告曾填写过书面请假单，其中事假有：请假日期为自2016年1月7日上午11时20分起至2016年1月7日下午17时00分止，请假半日、自2016年2月3日上午8时00分起至2016年2月6日下午17时00分止，请假4日、自2016年2月14日上午8时00分起至2016年2月15日下午17时00分止，请假2日(填写时间2016年2月15日)、自2016年4月7日上午8时00分起至2016年4月12日下午17时00分止，请假4日、自2016年5月11日上午8时00分起至2016年5月12日下午17时00分止，请假2日、自2016年5月17日上午8时00分起至2016年5月18日下午17时00分止，请假2日、自2016年6月24日下午12时20分起至2016年6月24日下午17时00分止，请假半日、自2016年7月20日下午12时20分起至2016年7月20日下午17时00分止，请假半日、自2016年8月30日上午8时00分起至2016年8月30日上午11时20分止，请假半日、自2016年12月27日上午8时00分起至2016年12月29日下午17时00分止，请假3日、自2017年7月10日上午8时00分起至2017年7月14日下午17时00分止，请假5日(填写时间2017年7月17日)、自2017年10月9日上午8时00分起至2017年10月9日下午17时00分止，请假1日；病假有(含工伤)：自2016年8月1日下午12时20分起至2016年8月1日下午17时00分止，请假半日、自2017年5月4日下午13时00分起至2017年5月8日下午17时00分止、自2017年5月9日上午8时00分起至2017年5月15日下午17时00分止，请假7日、自2017年5月16日上午8时00分起至2017年5月22日下午17时00分止，请假7日、自2017年5月23日上午8时00分起至2017年5月27日下午17时00分止、自2017年7月18日下午13时00分起至2017年7月18日下午17时00分止，请假半日；经统计，原告2017年3月之前平时加班为77.75小时，双休日加班为58小时(扣除实际调休未扣工资时数)，2017年4月至10月平时加班为38小时，双休日加班为56小时(扣除实际调休未扣工资时数)。又查明，2017年5月4日，原告在被告处工作时受伤，原告于2017年5月4日、5月8日、5月15日、5月22日、6月4日就诊，其中上海市奉贤中心医院于2017年5月4日出具了疾病证明单，建议休三天，上海市奉贤区中心医院于2017年5月8日、5月15日、5月22日均出具了疾病证明单，建议休一周。2018年8月3日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局认定原告于2017年5月4日所受的事故伤害为工伤；被告为原告缴纳了2016年7月至2017年10月的上海市城镇社会保险费(其中2017年10月社会保险费个人部分缴纳数额为409.90元，公积金个人部分缴纳数额为153元)，并补缴了2016年6月之前的上海市城镇社会保险费。还查明，2017年11月6日，原告徐美英至三星电子服务中心奉贤店维修手机(号码为XXXXXXXXXXX)，于同年11月18日取机。2017年11月28日，上海市奉贤区劳动争议仲裁委员会(以下简称区仲裁委)申请仲裁受理了徐美英申请仲裁案，徐美英提出了要求恢复劳动关系等申请。2018年1月24日，区仲裁委作出裁决，裁令：一、维埃姆电气公司支付徐美英2015年3月至2015年5月的工资差额43.01元、2017年10月1日至2017年10月15日的工资1,200元、2017年10月16日至2017年11月13日的病假工资1,960元；二、维埃姆电气公司支付徐美英2017年高温费800元；三、对徐美英的其他请求不予支持。嗣后，徐美英不服裁决，诉至本院。庭审中，对于原告诉求的2015年、2016年6月的高温费，被告同时表示因已过时效，故不同意支付。诉讼过程中，因原告不同意调解，故本院未主持调解。本院认为，本案的争议焦点为：1、被告是否足额支付原告2015年3月至2015年7月、2017年7月、2017年10月、2017年11月的工资。本院认为，用人单位对工资的支付承担举证责任。对于2015年3月至2015年7月的工资，被告已提供了工资表，其中法定节假日被告应正常发放原告工资，对于2015年3月工资，被告已足额支付，对于2015年4月至5月，被告发放的工资低于上海市最低工资标准，经计算，被告应支付原告2015年4月工资1,928.18元(2,020元÷22天×21天)和2015年5月工资1,964.21元(2,020元÷21天×20.42天)，故被告尚应补足2015年4月差额23.42元(即1,928.18元-1,904.76元)和2015年5月差额22.21元(1,964.21元-1,942元)。对于2015年6月工资，被告应付1.568.18元(2,300元÷22天×15天)，实际支付1,533.33元，被告应补足差额34.85元。对于2015年7月工资，被告实际支付900元(即2,300÷23天×9天)，被告已足额支付。对于原告2017年7月的工资，被告实际支付工资2,279.48元，加上公积金和社会保险个人部分，原告应发工资为2,842.88元，原告当月出勤天数为15.5天，故被告已足额支付原告当月工资。对于原告2017年10月工资，其中2017年10月1日至10月15日的工资应为1,318.18元(即2,900÷22天×10天)，2017年10月16日至10月31日病假工资应为775.10元，(即2,900×70%÷22天×12天×70%)，原告2017年11月1日至11月13日的病假工资应为581.32元(即2,900×70%÷22天×9天×70%)。现被告对裁决的2017年10月至2017年11月13日的工资3,160元未提起诉讼，视为认可，故本院予以确认，扣除被告为原告缴纳的2017年10月社会保险和公积金合计562.9元，被告实际应支付2,579.10元。对于原告要求被告支付25%的补偿金，于法无据，故本院不予支持。2、被告是否违法解除劳动关系，若违法解除，双方的劳动关系能否恢复。本案中，被告解除劳动关系的主要理由为原告未按公司规定办理请假手续，违反了厂纪厂规，构成旷工。然根据原告提供的疾病证明单，原告未上班的理由为病假，其确未至被告处履行填写请假单的手续，但根据原告的请假单，也确有存在事后补填请假单的情况，且被告未能提供证据证明对于履行请假手续有相关规定及处理后果，故被告的解除行为欠妥，系违法解除。原告要求恢复劳动关系，然根据被告的实际生产情况，原告的工作内容已被替代，恢复存在不可履行性，故原告要求恢复劳动关系的请求，本院不予支持。经计算，原告2016年11月至2017年10月期间的月平均工资为2,719.84元[(2,700×5个月+2,900×5个月+2,544.76元+2,093.28元)÷12]，被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金16,319.04元(2,719.84元/月×3个月×2)。3、被告应否支付原告2015年3月25日至2017年11月19日的加班工资。本案中，对于2015年3月25日至2015年12月31日的加班工资，因缺乏依据，故本院不予支持。对于2016年1月至2017年10月的加班时数，其中，2017年3月之前平时加班为77.75小时，双休日加班为58小时，2017年4月至10月平时加班为38小时，双休日加班为56小时，2017年3月之前的加班工资计算基数为15.52元/小时(即2,700元/174小时)，2017年4月之后的加班工资计算基数为16.67元/小时(即2,900元/174小时)，扣除被告已支付原告的加班工资4,899.15元，被告尚应支付原告差额1,528.42元。对于原告诉请的2015年至2017年的高温费，其中2015年、2016年高温费已超过仲裁时效，故本院不予支持。对于2017年7月的高温费800元，被告未提起诉讼，视为认可，本院予以确认。对于原告诉求的2017年5月4日至2017年6月4日的工伤医疗费995元，因该期间被告为原告缴纳了社会保险，故应通过社保部门进行理赔，故本院不作处理。对于原告要求被告支付双倍工资的诉请，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告要求被告支付2015年3月25日至2016年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资及2017年11月2日至判决生效之日止的双倍工资，其中2015年3月25日至2015年4月24日为订立合同的宽限期，原告要求被告支付双倍工资缺乏法律依据；自2015年4月25日至2016年3月24日期间的双倍工资差额，因已过仲裁时效，故本院不予支持；对于2017年11月2日至判决生效之日止的双倍工资，因缺乏依据，本院不予支持综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)、第(二)项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海维埃姆电气有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告徐美英违法解除劳动关系的赔偿金人民币16,319.04元；二、被告上海维埃姆电气有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告徐美英2015年4月至6月的工资差额人民币80.48元、2017年10月至2017年11月13日的工资人民币2,579.10元；三、被告上海维埃姆电气有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告徐美英2016年1月至2017年10月的加班工资差额人民币1,528.42元；四、被告上海维埃姆电气有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告徐美英2017年高温费人民币800元；五、驳回原告徐美英其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、鉴定费1,500元，均由被告上海维埃姆电气有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  张晓燕审 判 员  乔 栋人民陪审员  罗 明二〇一九年三月二十八日书 记 员  卢佳琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……五、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。