四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初1306号 原告：胡德，男，1987年8月13日出生，汉族，住四川省成都市郫都区。 被告：四川唯实通信工程有限公司，住所地四川省攀枝花市米易县攀莲镇新隆巷66号。 法定代表人：赵春林。 被告：四川唯实通信工程有限公司成都分公司，住所地成都高新区天府大道中段1388号1栋10层1024号。 负责人：刘玉娟。 原告胡德与被告四川唯实通信工程有限公司（以下简称唯实公司）、被告四川唯实通信工程有限公司成都分公司（以下简称唯实公司成都分公司）劳动争议一案，本院于2019年2月20日立案后，依法适用简易程序，后依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡德到庭参加诉讼，被告唯实公司、唯实公司成都分公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 胡德向本院提出诉讼请求：1.判令唯实公司、唯实公司成都分公司支付胡德违法解除劳动合同赔偿金9000元；2.判令唯实公司、唯实公司成都分公司支付胡德因工受伤相关费用共计66620元，具体为：（1）住院期间生活补助1000元，（2）辅助器具安置费2100元，（3）住院期间护工费1950元，（4）转送指定医疗费费用5000元（交付押金费用），（5）一次性伤残就业补助金35000元，（6）鉴定医疗费570元，（7）一次性医疗补助金21000元。事实及理由：2017年胡德与唯实公司签订为期一年的劳动合同，从事工程建设、装运维等工作。2017年11月23日14时30分许，胡德在客户家外墙工作，维修光纤接头时不慎从楼梯上坠落致伤，经医院诊断为“双跟骨骨折、断端移位”。胡德在受伤病情确认第一时间联系上报唯实公司郫都区负责人刘宏，请假并交代工作安排。2017年11月30日，唯实公司成都分公司负责人刘玉娟到医院探望胡德时告知可以找工伤保险赔偿，劳动合同到期后双方劳动关系解除。胡德受伤后，公司负责人推脱办理工伤医疗保险赔付，导致胡德至今未获相关赔偿。综上，请求法院判如所请。 被告唯实公司、唯实公司成都分公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，亦未向法庭提交书面答辩意见及证据，视为其放弃答辩、举证、质证和法庭辩论及最后陈述的权利。 本院经审理查明，2017年1月1日，胡德与唯实公司签订《劳动合同》，约定唯实公司聘请胡德从事装维营销服务工作，合同期限自2017年1月1日起至2017年12月31日止。2017年5月至12月，唯实公司成都分公司为胡德缴纳医疗保险。 2017年11月23日14时30分许，胡德在客户家外墙面维修宽带网络的光纤接头时不慎从高处坠落致伤，同日送入成都市郫都区安德镇园田村卫生站住院治疗，经该卫生站诊断为“双跟骨骨折、断端移位”。2017年12月11日，胡德出院，实际住院19天。2018年5月17日，成都市人力资源和社会保障局作出[2018]06-515号认定工伤决定书，认定胡德为工伤。2018年8月3日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字[2018]5797号劳动能力鉴定结论书，胡德工伤致残程度为玖级。 2018年3月16日唯实公司成都分公司出具《解除劳动关系通知》，载明：“......该同志（胡德）于2017年1月1日与我公司建立劳动关系，工作岗位技术维护。该同志于2017年12月11日起不假不归，严重违反我公司规章制度，鉴于此种情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条第二款规定，自2017年12月26日起解除该同志与我公司的劳动关系并终止工作，社保工作于2017年12月31日终止。......”。 庭审中，胡德自述受伤后申报了工伤，工伤保险基金已向其支付一次性伤残补助金，但尚未支付一次性医疗补助金。 另查明，2018年10月15日，胡德作为申请人，以唯实公司、唯实公司成都分公司为被申请人，向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.申请人与被申请人解除劳动关系；2.被申请人依法支付申请人因工受伤的相关费用66620元。该委于同日受理。2018年12月26日，该委出具《超期未审结案证明》，告知可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。胡德遂向本院提起诉讼。 以上事实，有原告身份信息、被告企业信息、劳动合同、中国银行交易流水明细清单、成都市城镇职工医疗保险缴费信息、郫都区安德镇园田村卫生站疾病证明诊断书、收费明细清单、[2018]06-515号认定工伤决定书、成劳鉴字[2018]5797号劳动能力鉴定结论书、《解除劳动关系通知书》、劳动仲裁申请书、受理通知书、《超期未审结案证明》及当事人的陈述等证据在案佐证。 本院认为，胡德与唯实公司之间的劳动关系合法有效，胡德在工作中受伤。根据《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”之规定，胡德被认定为工伤，应该享受工伤保险待遇。关于胡德的工伤保险待遇金额，本院认定如下： 1.伤残待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三项之规定，胡德应当享受的玖级伤残待遇为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位承担。因唯实公司成都分公司为其购买了工伤保险，其诉请的一次性医疗补助金应由工伤保险基金向其支付，其要求唯实公司、唯实公司成都分公司向其支付没有法律依据，本院不予支持。同时根据上述规定，唯实公司应以成都市2017年度职工月平均工资5425元/月（65098元/年÷12个月）为基数，向胡德支付10个月的一次性伤残就业补助金，即54250元（5425元/月×10个月），胡德只主张35000元，系当事人自由处分民事权利的体现，本院予以支持。 2.护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，胡德住院治疗19天，结合成都市的护理费标准，本院确认护理费为100元/天，唯实公司应支付胡德护理费1900元（100元/天×19天）。 3.住院伙食补助费。根据《关于调整工伤职工就医伙食补助标准及规范市外转诊有关事项的通知》（成人社发[2016]63号）之规定，唯实公司应支付胡德住院伙食补助费380元（20元/天×19天）。 4.鉴定医疗费。根据谁主张谁举证的原则，胡德应对实际产生的鉴定医疗费承担举证责任。胡德未就该项主张提交证据证明，应承担相应的不利后果，本院对其该项诉请不予支持。 综上，唯实公司、唯实公司成都分公司应向胡德支付一次性伤残就业补助金35000元、护理费1900元、住院伙食补助费380元，唯实公司、唯实公司成都分公司未出庭应诉，亦未提交证据已支付上述款项，应承担相应的不利后果。关于责任承担问题。根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，本案应由唯实公司承担对胡德的民事责任。 关于胡德主张的辅助器具安置费2100元、转送指定医疗费费用5000元，因其未提交证据证明实际产生了上述费用，根据谁主张谁举证的原则，应承担相应的不利后果，本院对其该项诉请不予支持。 关于胡德主张唯实公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十三条第三款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三项之规定，判决如下： 一、被告四川唯实通信工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡德一次性伤残就业补助金35000元、护理费1900元、生活补助费380元； 二、驳回原告胡德的其他诉讼请求。 如被告四川唯实通信工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告四川唯实通信工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  王晓岚 人民陪审员  李 周 人民陪审员  辜玉芳 二〇一九年九月二十五日 书 记 员  陈思阳