天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0106民初2036号原告（被告）：天津市人民医院，住所地天津市红桥区芥园道190号。法定代表人：朱思伟，职务院长。委托诉讼代理人：陈庆刚，该单位人事处副处长。委托诉讼代理人：李彬，该单位院长办公室科员。被告（原告）：王梅，女，1971年2月19日出生，汉族，天津市人民医院护士，住天津市南开区。原告（被告）天津市人民医院与被告（原告）王梅人事争议案，本院受理后，两案并案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。天津市人民医院委托诉讼代理人陈庆刚、李彬，王梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津市人民医院向本院提出诉讼请求：1．请求依法判令原告不向被告支付2018年奖金、季度奖、年终奖共计11400元；2．本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告王梅系原告单位在职职工，2018年1月7日至2019年6月8日，被告因精神分裂症在天津市安定医院住院治疗，出院后被告精神上仍处于非正常状态，需服药治疗，但被告要求上岗工作。原告经评估，被告的精神状况不能从事正常工作，原告作为向公众提供医疗服务的场所，从保障公众安全角度亦不得为其安排上岗。原告认为，被告2018年期间因精神疾病未上岗工作，一直处于病休状态，无绩效工作量，不符合原告奖励性绩效发放规定，对其要求支付的2018年奖金、季度奖、年终奖等奖励性绩效工资，无事实及法律依据，原告不应予以支付。王梅辩称，我在上班期间，被警务室几名人员绑走的，不是我个人行为。2018年1月7日到6月，我去安定医院治疗。这是天津市人民医院院长在员工会上公开说的，为了多发我点奖金，要我去安定医院做检查，由放射科主任转告我的，然后我就请示了院长，院内有视频。被告代理人是从众行为，因为我儿子多次跟陈庆刚接触。我在2018年6月到7月左右找到陈庆刚，他一直告诉我，院长在外地开会，嘱咐我不用来了，让我儿子跟他谈就行了。我就相信不忘初心，我是经过多方政审的人，所以对方侮辱我，我永远斗争到底。王梅向本院提出诉讼请求：1．天津市事业编中长期聘用合同，合同期从2004年7月1日起至2014年6月30日止聘用乙方在护理岗位上工作，合同期未满强制终止合同，赔偿金额600万元；2.2014年6月30日合同期满与甲方要求续签合同，人事处负责人陈键不同意，中断乙方事业编合同三年，未有书面证明，赔偿金额200万元；3．要求赔偿合同期内及续订合同期造成的严重精神损害及其医疗费用，交通费及其造成家属成员严重精神损害产生痛苦，身心双击，导致家庭破裂，造成家庭成员及本人严重精神损害，且多次跟院方交涉无果，赔偿金额50万；4．王梅因2017年3、4月份奖金未发，因陈键不服红桥仲裁于2017年5月16日告至红桥法院，赔偿金额10万元；5．依法判决加倍赔偿2017年3、4月份奖金延迟履行的金钱赔偿，赔偿金额9000元；6．王梅在岗上班被强制送入安定医院住院，院方未通知家属，造成严重精神损害，家庭成员身心双击，赔偿金额500万元；7．出院后多次与人事处联系要求上岗恢复工作，两次联系未果；8．三倍赔偿2018年全额奖金、年终奖等三笔钱及午餐费、卫补费，赔偿160000元。事实及理由：2019年2月22日红桥劳动仲裁裁决天津市人民医院7日内一次性支付王梅11400元奖金，与事实不符，故诉至法院讼。不知道什么原因医院让我内退。2014年开始给的工资是天津市人民生活最低标准，我多次找到院长，说我生活困难，离异，一定得帮我解决困难，这个工作我不离开。我再一看我的公积金，降低了。最近发生的事，连连出现，而且打击报复，我儿子都跟着倒了，我爸肺心病，我妈脑栓塞。我是弱势，这是公平和谐的社会人人平等。天津市人民医院辩称，红桥区劳动人事争议仲裁书裁决，我们是不认可的。王梅所陈述的内容，如果有证据证明，请提供证据，王梅的诉讼请求高达上千万元，应该重新立案重新审理。对于王梅说的事实部分，如果有相应的证据，包括打击报复这些都可以向公安机关去提出，我们是单位和个人的一个劳动争议，请不要对个人进行人身攻击。本院经审理认定事实如下：王梅于1990年1月入职天津市第二中心医院，任护理岗位。2004年天津市第二中心医院与其他医院合并更名为天津市人民医院，王梅继续在天津市人民医院任护理岗位，双方签有中长期聘用合同。20132月王梅办理内退，开始享受内退待遇。2016年6月24日，王梅又以书面形式向天津市人民医院提出复岗申请。2016年7月18日，王梅与天津市人民医院重新签订《天津市事业单位聘用合同书》，约定合同期从2016年7月18日起至2026年2月19日止。后王梅先后在影像中心超声科、院办、工会等部门工作。2018年1月7日至2018年6月8日期间，王梅在天津市安定医院住院治疗，诊断为偏执型精神分裂症。庭审中，天津市人民医院代理人陈述，王梅2018年的工资是按照在岗工资发放，由于未在岗工作，未发放奖金。季度奖励绩效，每月900元；半年的奖金绩效为2000到3000元之间。如果未在岗超过五天就扣发一个月的绩效奖励，年终奖金绩效，如果一年内未在岗天数累计超过180天全部扣发。2019年9月11日，经电话询问被告代理人陈庆刚，其陈述年终奖的金额为7000元左右。本案审理中，天津市人民医院另案申请宣告被申请人王梅为限制民事行为能力人，本院指定王梅之子骆子豪为王梅代理人，经申请人申请，委托天津市天宏物证司法鉴定所对王梅的民事行为能力进行司法鉴定；2019年6月25日，天津市天宏物证司法鉴定所出具终止鉴定告知书，被申请人王梅对鉴定相关材料不予认可，致使鉴定无法进行，终止了司法鉴定；本院于2019年7月24日作出（2019）津0106民特342号判决书，判决驳回天津市人民医院的申请。王梅向红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付：1．请求支付2013年1月7日至2018年12月奖金、月季度奖、年终奖、公积金降低的差额；2．给付精神损失费、抚慰费、误工费、药物营养费、三期恢复费、交通费；3．家属精神损失费、误工费、交通费；4．恢复申请人的岗位工作；5．加倍支付债务利息及案件受理费用1000元；6．本案诉讼费由被申请人负担，7．本人这期间出现三次食物中毒，赔偿10万元；8．本人申请仲裁后，孩子在此期间发生了交通事故，赔偿100万元；9、我对象在武清发生被殴打事件，是院方影响，要求澄清事实真相，赔偿300万元；10、本人在西于庄被诈骗，赔偿10万元。红桥区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月22日出具津红劳人仲裁字【2019】第36号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人天津市人民医院自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人王梅2018年奖金、季度奖、年终奖共计11400元；二、驳回申请人王梅其他申诉请求。”天津市人民医院与王梅不服该仲裁裁决，均向本院提起诉讼，案号分别为：（2019）津0106民初2036号、（2019）津0106民初2082号，本院依法决定并案审理，将（2019）津0106民初2082号案件并入（2017）津0106民初2036号案件中审理。另，双方曾于2017年因劳动争议成讼，王梅的诉讼请求为：1．依法判令天津市人民医院给付王梅2017年3月、4月奖金6000元；2．依法判令天津市人民医院赔偿王梅2004年7月1日至2014年6月30日合同工资待遇1000000元；3．依法判令天津市人民医院给付王梅精神创伤抚慰金、经济补偿金3000000元；4．本案诉讼费用由天津市人民医院承担。本院于2017年9月26日作出（2017）津0106民初5163号民事判决书，确定王梅2017年3、4月每月奖金应为2200元，判决：一、天津市人民医院自本判决生效之日起十五日内一次性支付王梅2017年3月、4月奖金4400元；二、驳回王梅的其他诉讼请求；三、驳回天津市人民医院的诉讼请求。本院认为，本案审理中，天津市人民医院曾申请宣告王梅无民事行为能力，该申请未获支持。关于本案争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。天津市人民医院根据其提供的津人医人（2018）19号文件，主张不应向王梅发当2018年1月至6月的奖金，不违反法律规定，予以支持。而关于王梅出院后的奖金收入，人民医院提出经评估，王梅的精神状态不能正常从事工作，而未安排其进行工作，但并未提出相应的证据及依据，故2018年下半年的相应奖金绩效，应向王梅发放。关于王梅2018年下半年奖金的具体金额，王梅未能对具体金额进行说明、举证，根据审理中人民医院代理人的陈述确认，王梅2018年下半年应发的奖金金额为11400元（900＊6＋2500＋7000/2）。王梅提出三倍支付2018年的奖金及午餐费、卫补费，缺乏事实和法律依据，不予支持。关于王梅主张的第一项、第二项诉请已经经过仲裁时效，且其在仲裁阶段并未提出，本案不予支持；王梅第三项诉请要求因严重精神损害、医疗费用、交通费、家庭破裂及其家属成员严重精神损害产生痛苦，主张赔偿金额50万，于法无据，不予支持；王梅的第四项、第五项诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。关于王梅第六项诉请，其在工作期间被强制送入安定医院住院，院方未通知家属，造成严重精神损害，家庭成员身心双击，要求赔偿金额500万元，审理中其未能证明提出该项主张的依据，且该请求在劳动仲裁阶段并未提出，本案不予支持。关于安排工作岗位的纠纷，因用人单位与劳动者之间管理和被管理的关系，王梅要求返岗工作的诉请，因涉及用人单位的自主管理权，不属于劳动争议调整的范围，被告应根据情况与原告协商解决，故对王梅该项诉请，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、原告（被告）天津市人民医院自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告（原告）王梅2018年下半年季度奖、半年奖、年终奖共计11400元；二、驳回原告（被告）天津市人民医院的诉讼请求；三、驳回被告（原告）王梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）天津市人民医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  苗久坤人民陪审员  陈桂卿人民陪审员  马银鲜二〇一九年九月二十六日法官助理林楠附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。