安徽省颍上县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1226民初530号 原告：安徽勤丰建设工程有限公司，住所地安徽省合肥市包河区龙川路东段葛大店社居委办公楼**，统一社会信用代码91340100153629360W（1-1）。 法定代表人：朱寒刚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张晓，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：许高顺，安徽皖和律师事务所律师。 被告：李士国，男，1963年3月7日出生，汉族，农民，住安徽省颍上县。 委托诉讼代理人：张如彬，安徽刘传茹律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王佩刚，安徽省颍上县法律援助中心法律援助志愿者。 原告安徽勤丰建设工程有限公司（以下简称勤丰公司）与被告李士国劳动争议一案，本院于2018年6月28日立案,并于2018年9月28日作出（2018）皖1226民初3868号民事判决。原告勤丰公司不服该判决，向安徽省阜阳市中级人民法院提起上诉。安徽省阜阳市中级人民法院于2018年12月4日作出（2018）皖12民终4642号民事裁定，发回重审。本院于2019年1月15日立案后，依法适用普通程序，于2019年3月25日公开开庭进行了审理。原告勤丰公司的委托诉讼代理人许高顺，被告李士国及其委托诉讼代理人王佩刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 勤丰公司向本院提出诉讼请求：1.判决勤丰公司无须支付李士国医疗费360元、住院伙食补助费180元；2.判决勤丰公司无须支付李士国住院期间护理费1057元、停工留薪期工资12849.75元；3.判决勤丰公司无须支付李士国一次性伤残补助金29982.75元、一次性工伤医疗补助金17612元、一次性伤残就业补助金22015元；4.判决勤丰公司无须支付李士国鉴定费280元；5.本案诉讼费用由李士国承担。事实和理由：2017年2月15日，李士国到勤丰公司工作，月工资标准为3500元，双方签订了书面的劳动合同。2017年4月12日，李士国在工作中受伤。2017年11月6日，阜阳市劳动能力鉴定委员会认定李士国劳动功能障碍程度为十级。勤丰公司已经就李士国所在的工地购买了建筑领域农民工工伤险，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应由工伤基金支付。李士国受伤后，勤丰公司积极垫付了李士国的工伤治疗费，同时支付了相应的工资等工伤待遇及鉴定费用，且住院病历也无护理的医嘱建议，故停工留薪期工资、住院期间护理费及鉴定费不应再行支付。同时，勤丰公司认为李士国的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等的计算标准明显有误，应当以工伤事故发生时阜阳市的标准为准。另外，颍上县劳动争议仲裁委员会认定李士国的工资标准也存在错误。为维护勤丰公司的合法权益，根据相关法律规定，特提起诉讼。 李士国辩称，勤丰公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求驳回勤丰公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的营业执照、法定代表人身份证明、身份证、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、住院病历、医疗费发票、费用清单、劳动合同书、仲裁裁决书、鉴定费发票等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.勤丰公司提供的（141）皖地证06855754、（141）皖地证12390750税收完税证明，无法证明勤丰公司为李士国缴纳工伤保险的事实，对其证明效力不予认定；2.勤丰公司提供的建设银行代收付汇总清单，用以证明支付的7320元系工伤保险待遇款，但根据清单摘要显示款项为工资，故该证据与本案不具有关联性，对其证明效力不予认定；3.李士国提供的借支条据，用以证明领取的医疗费用3000元已由勤丰公司从应付工资中扣除，勤丰公司对此未能举证反驳，对其证明效力予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：2017年2月15日，勤丰公司与李士国签订劳动合同书，约定：合同期限以完成佳源巴黎都市项目26#木工工作任务为期限，任务完成终止，月基本工资为3500元。劳动关系存续期间，勤丰公司未给李士国缴纳工伤保险费。2017年4月12日13时许，李士国在勤丰公司承建的颍上佳源巴黎都市26号楼建设工地使用圆盘锯加工大头楔子时，右手不慎被圆盘锯锯伤。勤丰公司派人将李士国送到阜阳市人民医院救治，诊断为开放性手部损伤，住院治疗9天。住院期间，李士国支付医疗费用1726.94元，其余医疗费用已由勤丰公司支付。2017年5月29日，阜阳市人力资源和社会保障局作出颍认000020170032号《认定工伤决定书》，认定李士国受到事故伤害为工伤。2017年11月6日，阜阳市劳动能力鉴定委员会作出阜劳鉴因工0020170308号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定李士国的劳动功能障碍程度为十级，鉴定费280元由李士国支付。李士国与勤丰公司就工伤赔偿事宜协商未果，李士国作为申请人向颍上县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，被申请人为勤丰公司。2018年5月15日，颍上县劳动争议仲裁委员会作出颍劳仲案字[2018]04号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人医疗费360元；三、被申请人支付申请人住院伙食补助180元（20元/天×9天）；四、被申请人支付申请人住院期间护理费1057元（4403元/月÷30天×9天×80%）；五、被申请人支付申请人停工留薪期工资12849.75元（4283.25元×3个月）；六、被申请人支付申请人一次性伤残补助金29982.75元（4283.25元×7个月）；七、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金17612元（4403元/月×4个月）；八、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金22015元（4403元/月×5个月）；九、被申请人支付申请人鉴定费280元；十、驳回申请人其他仲裁请求。勤丰公司对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。勤丰公司与李士国之间存在劳动关系，李士国在工作中遭受伤害，事故后经过阜阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定伤残程度为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。勤丰公司没有为李士国缴纳工伤保险费，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向李士国支付工伤保险待遇。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。庭审中，勤丰公司与李士国均认可双方已协商一致，同意解除劳动关系，本院对此予以确认。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位负有保存记录劳动者工资情况的书面材料的义务。c本案中，李士国因工致残的医疗费用除去勤丰公司支付的部分，勤丰公司还应赔偿李士国医疗费用360元。李士国另行支出的医疗费用1366.94元，因其撤回反诉请求，对该部分费用不予审理。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，应支付职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：十级伤残为4个月，一次性伤残就业补助金的标准：十级伤残为5个月。经查，阜阳地区上年度职工月平均工资为4403元。李士国因工致残被鉴定为十级伤残，按照规定，勤丰公司应向李士国支付一次性伤残补助金29982.75元（4283.25元×7个月）、一次性工伤医疗补助金17612元（4403元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金22015元（4403元/月×5个月）。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。李士国因工致残住院治疗9天，按照规定，勤丰公司应向李士国支付护理费1057元（4403元/月÷30天×9天×80%）。 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，李士国的伤情为开放性手部损伤（伴有指骨粉碎性骨折），对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，李士国的停工留薪期应当确定为3个月，勤丰公司应向李士国支付停工留薪期工资12849.75元（4283.25元×3个月）。除上述损失外，勤丰公司还应支付李士国住院伙食补助费180元、鉴定费280元。 综上所述，勤丰公司应支付李士国工伤保险待遇款核算为：（1）医疗费用360元；⑵一次性伤残补助金29982.75元；⑶一次性工伤医疗补助金17612元；⑷一次性伤残就业补助金22015元；⑸护理费1057元；⑹住院伙食补助费180元；⑺停工留薪期工资12849.75元；⑻鉴定费280元，以上款项合计84336.5元。勤丰公司主张无须支付李士国工伤保险待遇的诉讼请求，于法无据，不予支持。李士国辩称勤丰公司应支付工伤保险待遇，于法有据，予以采信。案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、安徽勤丰建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付李士国医疗费360元、一次性伤残补助金29982.75元、一次性工伤医疗补助金17612元、一次性伤残就业补助金22015元、护理费1057元、住院伙食补助费180元、停工留薪期工资12849.75元、鉴定费280元，以上款项合计84336.5元； 二、驳回安徽勤丰建设工程有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告安徽勤丰建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审 判 长  黄海燕 人民陪审员  任春梅 人民陪审员  李先坤 二〇一九年五月二十三日 书 记 员  莫旭东 附本案相关法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 《安徽省工资支付规定》 第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。