河南省原阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0725民初1324号原告：河南省广联饲料有限公司，住所新乡市平原示范区韩董庄镇杨厂村。法定代表人：李小煌，任董事长。委托诉讼代理人：胡端方，江西赣翔律师事务所律师。被告：赵明亮，男，汉族，1974年7月6日出生，住湖北省襄樊市襄阳区。原告河南省广联饲料有限公司（以下简称广联公司）与被告赵明亮劳动争议一案，本院于2019年4月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广联公司的委托诉讼代理人胡瑞方，被告赵明亮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广联公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告2018年4月份的工资2000元；2、请求法院判决原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金45300（4530*10个月）；3、本案诉讼费用由被告承担；事实和理由：新劳人仲字（2019）第048-1、048-2号仲裁裁决的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。根据原告的工商登记，原告于2014年7月22日在工商部门注册成立，在注册成立之前不可能和被告建立劳动关系，原、被告之间不存在劳动关系，根据被告在仲裁过程中提交的2008年《员工入职登记表》，表明其用工主体为河南广联农牧集团有公司，对于仲裁裁决书认定原被告劳动关系于2008年成立不符合基本事实。赵明亮只是广联公司合作经销商（在公司备案开票名为乔红萍，与赵明亮为夫妻关系），不属于原告员工，不存在劳动关系。在被告递交的劳动仲裁申请书中，被告认为其工资为每月2000元加提成，实际上该笔费用不是员工的月工资，只是原告支付给被告的每月销售的销售返利。综上所述，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，请求依法判决。被告赵明亮辩称，我从2008年4月开始在原告公司从事营销工作。公司给我开工资标准为月底薪2000元另加提成。2018年4月，原告公司董事长口头通知我解除劳动合同，不让我再来公司上班了。原告广联公司至今未支付我2018年4月的工资2000元及解除劳动合同的经济补偿金。关于原告所称的在2019年5月份公司给我发放的3957元,实际上是2017年的预留金，而不是4月份的工资。要求原告补发2018年4月份2000元的工资，及解雇我的经济补偿金4530*10元。原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：河南广联农牧集团有限公司员工入职登记表；原告工商变更信息。被告为支持其抗辩理由，向本院提交如下证据：河南省广联饲料有限公司《企业信用信息公示报告》；《告知函》；2008年4月3日的《员工入职登记表》河南省广联饲料有限公司；河南省广联饲料有限公司工作证；河南省广联饲料有限公司参会证；胸章；河南省广联饲料有限公司区域经理名片；赵明亮的工资发放明细表；河南省广联饲料有限公司未买保险职工名单；河南省广联饲料有限公司职工申诉状；解除劳动合同的协议；与正邦科技人力资源部沟通劳动补偿照片共计5张；部分工作、河南省广联饲料公司员工旅游及获奖图片6张；2012年至2018年6月1日去公司参加营销例会部分来往火车票38张；工作中标注有河南省广联饲料有限公司未报销车辆燃油票8张；有河南广联饲料有限公司标志的领带；在河南广联工作的签呈、署有于冬康的对账单、发给李来印老总的请假信息、赵明亮（着装广联工作服、领带、工作证）与客户枣阳李光军和老河口申平合影照；客户销量对账名单一份；赵明亮在河南广联饲料有限公司的工作照片；工作日志、负责客户名单及与枣阳市安杰饲料有限公司签订的销售协议；2017年河南省广联饲料有限公司组织职工到北京旅游照片；赵明亮与乔世权（公司负责人）通话录音；赵明亮与李来印董事长通话录音；赵明亮与郑其兵（原告公司职工）通话录音；赵明亮与雷厉峰(公司人事总监)通话录音；赵明亮与于东康（原告公司职工）通话录音；赵明亮与孔辉视频通话录像；赵明亮与黄科军视频通话录像；赵明亮与陈小东视频通话录像；赵明亮与高耀宗视频通话录像。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：因被告对原告提交的证据真实性无异议，本院予以确认；关于被告提交的证据，能够相互印证，形成证据链条，本院对其提交的证据证明力予以确认。根据各方当事人提交的证据及庭审情况，本院认定事实如下：2008年4月3日，河南广联农牧集团有限公司与被告赵明亮签订《员工入职登记表》，之后赵明亮到该公司从事饲料销售工作。2008年4月至2018年5月期间，赵明亮所在的用人单位名称多次变更。2014年7月，原告广联公司成立。广联公司承接了赵明亮所在的原用人单位的全部权利义务。赵明亮继续在原告公司从事销售工作，双方约定底薪每月2000元，另加业务提成工资。原、被告双方之间未签订书面劳动合同。2018年4月，因原告公司进行人事调整，原告广联公司口头通知被告，解除双方之间的劳动关系。被告向新乡市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年3月11日，新乡市劳动人事仲裁委员会作出新劳人仲案字（2019）第048-1号、048-2号仲裁裁决书，裁决：一、原告广联公司支付被告赵明亮2018年4月份工资2000元；二、原告广联公司支付被告赵明亮解除劳动合同的经济补偿金45300元。原告不服新乡市劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决，向本院起诉。另查明，被告赵明亮离职前一年的月平均工作为4273.6元。本院认为，本案双方当事人争执的焦点为：一、双方之间是否存在劳动关系及劳动关系的起至时间；二、原告是否欠付被告2018年4月份的工资；三、原告是否应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金及补偿金的标准。关于原、被告之间是否存在劳动关系及劳动关系的起至时间的问题。本案中，被告赵明亮提供的工资流水账单、工作证、通话记录等证据相互印证，能够证明原被告双方之间存在劳动关系，且庭审时原告亦认可被告在原告单位工作，仅是对劳动关系的起至时间存在分歧，经庭审查明，被告赵明亮于2008年4月开始到河南广联农牧集团有限公司工作，后该公司名称变更，2014年原告广联公司承接了该公司的全部权利义务，故本院依法确认原、被告双方之间在2008年4月至2018年4月存在劳动关系。关于原告是否欠付被告2018年4月份工资2000元的问题。根据被告赵明亮庭审中提供的工资流水账单和其与原告公司董事长之间的通话录音，能够证明被告赵明亮因当月没有销售业绩，被告赵明亮当月工资只有底薪2000元，故对原告辩称的被告工资单上显示的2018年5月时，原告向被告支付的3957元即是被告4月份工资的意见，本院不予采纳，原告广联公司应当向被告支付2018年4月份工资2000元。关于原告是否应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金及补偿金的标准问题。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经庭审查明，被告于2018年4月接到原告解除劳动合同的口头通知，期间在原告处工作时间共计10年，因原告公司人事工作变动及交纳社保等问题，双方之间产生纠纷，则原告应当向被告支付十个月的经济补偿金，根据被告提供的银行工资流水账单显示，被告2017年4月至2018年4月的月平均工资为4273.6元，则原告应向被告支付4273.6元×10=42736元的经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，经合议庭评议，判决如下：一、原告河南省广联饲料有限公司与被告赵明亮之间在2008年4月至2018年4月期间存在劳动关系；二、原告河南省广联饲料有限公司于本判决生效后十五日内支付被告赵明亮2018年4月份工资2000元；三、原告河南省广联饲料有限公司于本判决生效后十五日内支付被告赵明亮解除劳动合同经济补偿金42736元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南省广联饲料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长 孟少华审判员毛贻国人民陪审员 赵       娟二〇一九年八月十五日书 记 员 和       沛