湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初300号原告：湖南省第四工程有限公司，住所地：邵阳市双清区东大路**。法定代表人：周先平，董事长。委托诉讼代理人：李巨星，湖南如金律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢芬，湖南如金律师事务所律师。被告：游勇生，男，1961年9月15日出生，汉族，住。委托诉讼代理人：廖恩广，男，1996年10月16日出生，汉族，，由隆回县金石桥镇游家桥村村民委员会推荐。原告湖南省第四工程有限公司与被告游勇生劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月4日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。原告请求本院判令：1.原告不承担各类工伤保险待遇共计80368元；2.被告承担本案诉讼费。被告答辩要点：2015年4月15日，被告在原告承建的沃霖冷链物流中心项目工地受伤，2017年12月25日被长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年8月17日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残10级，被告没有为原告购买工伤保险，因此被告应当按照湖南省2015年在岗职工的平均工资标准向原告支付工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金28308元、一次性工伤医疗补助金24264元、一次性伤残就业补助金24264元、停工留薪期工资12132元、鉴定费200元，扣除已经支付的8800元，还需支付80368元。查明的事实根据各方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：一、双方当事人无争议的事实1.2015年4月15日，被告在原告承建的沃霖冷链物流中心项目工地受伤，原告受伤后在长沙市中医院门诊治疗，诊断为左足第2趾骨骨折，医疗费由原告委托木工班组长垫付。2017年12月25日，长沙市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（工伤认定（2017）258号），认定被告为工伤；2018年8月17日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》（长劳鉴20180816号），鉴定为伤残十级。原告已垫付医疗费用，2015年5月20日，被告方与原告方签订协议，由原告方赔偿被告8800元。被告受伤后双方未到原告工作，双方认定劳动关系已经解除，因为双方就工伤赔偿未协商一致，被告向仲裁委员会申请仲裁。2.被告因主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及鉴定费等事项申请仲裁，长沙县劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月24日作出湘劳仲案字[2018]184号仲裁裁决书裁定，裁决：“一、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人工伤保险待遇共计80368元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服诉至本院，提出如上诉讼请求，被告未对仲裁裁决提起诉讼。二、双方有争议的事实1.被告的月平均工资标准。原告认为是3500元/月，被告认为是4044元/月。本院认为，双方均未向本院提供被告工资标准的相关证据，无法依据被告的实际工资计算月平均工资。根据相关规定，被告月平均工资宜参照受伤时上一年度湖南省在岗职工月平均工资计算。本院依据2014年度湖南省在岗职工月平均工资标准认定被告受伤前平均工资为4044元/月。2.双方于2015年5月20日签订的赔偿8800元《协议》是否有效。原告认为有效，被告认为无效。本院认为，被告受伤时并未进行工伤鉴定，该《协议》协商的赔偿金额与实际发生的费用及被告应享受的工伤待遇相差甚远，且《协议》签订时被告对自己的权利未充分了解，故本院对该《协议》不予认可。3.原告是否应当支付被告三个一次性。原告认为不应当支付，被告认为应当支付。本院认为，被告在原告承建的项目上受伤并认定为工伤，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告构成十级伤残，原告未为被告购买工伤保险，故原告依法应当享受工伤待遇，被告应享受的工伤待遇应当由原告承担。4.被告的停工留薪期。原告认为不超过一周，被告认为是三个月。本院认为，被告因工伤造成左足第二跖骨中断骨折，且受伤时年龄较大，考虑到被告受伤的情况以及恢复需要的时间，本院酌情认定被告的停工留薪期为三个月。判决的理由与结果本院认为，1.双方的劳动关系已解除。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条及《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条规定，原告需支付被告一次性伤残补助金28308元（4044元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金24264元（4044元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金24264元（4044元/月×6个月）。2.被告的停工留薪期为3个月。原告应当支付被告停工留薪期工资12123元（4044元/月×3个月）。被告在劳动能力鉴定时垫付鉴定费200元并向法院提供了票据，本院予以认可。原告为被告支付的医疗费用的8800元应当予以抵扣。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、三十七条、第六十二条，《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条、第二十六条之规定，判决如下：一、限原告湖南省第四工程有限公司支付被告游勇生一次性伤残补助金28308元、一次性工伤医疗补助金24264元、一次性伤残就业补助金24264元、停工留薪期工资12132元、鉴定费200元，以上共计89168元，扣除已经支付的8800元，原告湖南省第四工程有限公司应在判决书生效后十日内支付原告工伤保险待遇人民币80368元;二、驳回原告湖南省第四工程有限公司的诉讼请求。本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告湖南省第四工程有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈庆华二〇一九年四月二十二日法官助理邓娴书记员邓娴（兼）附:本判决书引用的法律条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付；结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。