上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0120民初18797号原告：聂停娟，女，1979年1月28日生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：朱愉忠，上海卫根龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：何杰，上海卫根龙律师事务所律师。被告：上海飞鸥箱包有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：费红杰，总经理。委托诉讼代理人：胡海明，男。原告聂停娟与被告上海飞鸥箱包有限公司(以下简称“飞鸥公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月3日立案后，依法适用普通程序，于2019年3月22日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人朱愉忠、被告飞鸥公司法定代表人费红杰及其委托诉讼代理人胡海明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告聂停娟向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付一次性伤残补助金35,064元；2、判令被告支付一次性医疗补助金42,792元；3、判令被告支付一次性工伤就业补助金42,792元；4、判令被告支付停工留薪期工资差额部分52,900元；5、判令被告支付医疗费28,092.84元；6、判令被告支付鉴定费350元。审理中，原告变更诉讼请求第1项即判令被告支付一次性伤残补助金38,511元。事实与理由,原、被告之间构成劳动关系，2016年4月23日晚20：10分许，因在被告处加班后下班回家的路上即奉贤区柘林镇新林路XXX号处被牌号为沪DAXXXX重型半挂车撞击受伤，致伤残，该事故被交警部门认定为双方承担事故同等责任。原告因伤事故赔偿已胜诉。因原告受伤属于下班途中发生车祸，应属于工伤，但被告不予认可双方之间存在劳动关系，故原告通过仲裁确认原、被告双方之间于2015年3月1日至2016年4月23日期间存在劳动关系，后又经申请确认为工伤，并于2018年3月25日经鉴定原告工伤构成XXX伤残。原告认为，其在道路交通事故人身损害赔偿案中，法院判决就医疗费确认为80,232.10元，在扣除交强险和商业险部分的医药费52,139.26元，尚有本案诉请金额28,092.84元以及停工留薪期的差额部分52,900元和按照《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》规定的其他项目，仍须有被告予以承担。为此，原告经申请仲裁但经裁决仅获部分支持，故原告提起诉讼，请求支持原告诉请。被告飞鸥公司辩称，被告仅同意奉贤区劳动仲裁裁决书裁定结果，不同意原告诉请1、4、5赔偿意见。原告受伤发生交通事故，应按照交通法处理；原告在交通事故中有责任，原告应承担相应责任，被告可以承担多一点。本院经审理认定事实如下：1、原告所述的交通事故发生经过、责任认定等情况属实；2、事故车辆沪DAXXXX系韩先学挂靠在九盛公司处从事营运活动，赵子义系韩先学雇佣的驾驶员，事发时系在执行工作任务；3、沪DAXXXX在平安保险公司处仅投保了交强险，事故发生在保险期间；4、事发后，原告住院治疗30.5天，加上门急诊治疗，共支出医疗费80,232.10元(已包含二次手术医疗费，并扣除伙食费480元，其中九盛公司支付20,000元)；5、原告系来沪务工人员，自2013年1月起至事发时一直居住在本区柘林镇新寺老街XXX弄XXX号XXX室；6、事发前，原告在上海飞鸥箱包有限公司工作，因本次事故导致停工至今。7、(2017)沪0120民初8696号民事判决书载明：“……其中医疗费80,232.10元，……，原告主张3,500元/月的依据不足，本院酌情参照本市最低工资标准2,300元/月，期限参照重新鉴定意见确定的210天计算为16,100元……综上所述，原告的各项损失合计为232,193.60元，除鉴定费、律师费外，应由平安保险公司在交强险限额内予以先行赔付120,200元(含医药费10,000元，伤残费用110,000元……)，不足部分104,993.60元及鉴定费2,000元，应由韩先学、九盛公司连带赔偿64,196.16元……”。2017年12月8日原告经法院判决获赔交强险范围的损失费120,200元以及驾驶员韩先学、九盛公司支付赔偿款39,196.16元。另查明，2017年4月5日原、被告经奉贤区劳动人事争议仲裁委员会奉劳人仲(2017)办字646号裁决书裁定确认2015年3月1日至2016年4月23日原、被告之间存在劳动关系；2017年7月28日上海市奉贤区人力资源和社会保障局认定工伤决定书奉贤人社(2017)字第1508号原告受到事故伤害，符合相关法律规定属于公司认定范围，现予以认定为工伤；2018年3月25日奉贤区劳动能力鉴定委员会劳鉴(奉)字1801-0261号初次(复查)鉴定结论书认定原告因工致残程度九级；2018年8月20日因原告提出申请仲裁，后经上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告一次性工伤医疗补助费、一次性伤残就业补助金及鉴定费350元。原告对该仲裁裁决不服，故提出诉讼。以上事实，由原、被告的陈述，原告提供的原告身份证复印件，被告企业信用信息公示报告、裁决书、工伤认定决定书、初次(复查)鉴定结论书、道路交通事故认定书、民事判决书(误工费按照每月2,300元，计7个月，合计16,100元)、门急诊病历、出院小结、医疗费票据及费用清单、被告发放原告工资卡、上海尚法生物科技有限公司司法鉴定所鉴定意见书及职工劳动能力鉴定费发票、劳动仲裁裁决书；被告则提供补充证据即原告工资收入明细等证据予以佐证，经庭审质证，本院均予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。被告飞鸥公司具有劳动法上用人单位的主体资格。被告飞鸥公司与原告之间的劳动关系符合劳动合同的性质，可认定双方存在劳动关系。上海市奉贤区人力资源和社会保障局奉贤人社(2017)字第1508号认定工伤认定书认定本案原告因受到事故伤害认定为工伤、奉贤区劳动能力鉴定委员会劳鉴(奉)字1801-0261号初次(复查)鉴定结论书认定本案原告因工致残程度九级。事发时原告系下班途中遇交通事故收到伤害并致残，且为事故同等责任。对于系争的原告第一、四、五项请求，其中医药费也已经作出处理，本案不作重复处理。原告虽未提交病假单等证明其停工留薪期，根据被告提供工资证明显示被告给原告工资发放至2016年4月止即2，041元。原告最后工作至2016年4月23日晚8时许。2015年4月至2016年3月原告在被告公司工作，每月工资为：2015年4月2,760元、5月2,778元、6月2,713元、7月2,710元、8月2,473元、9月2,908元、10月2,803元、11月2,283元、12月2,675元、2016年1月2,697元、2月579元、3月3,027元，故前十二个月平均工资为每月2,534元。故被告应根据相关法律规定支付原告停工留薪期工资差额及按前十二个月工资30,406元减扣交通事故补偿误工费16,100元后计算的工资差额14,308元。根据交通事故民事判决认定伤残费用110,000元是交通事故被告平安保险在交强险额内予以先行赔付120,200元中部分伤残费用。但根据《上海市工伤保险实施办法》第41条第一款和第61条的规定，被告未为原告缴纳过社会保险，故被告还应承担工伤一次性伤残补偿金即2017年上海市公布的职工月平均工资7,132元的60%乘以XXX伤残9个月的补偿费38,512.80元；同时被告应支付原告XXX伤残一次性工伤医疗补助金42,792元，一次性伤残就业补助金42,792元，鉴定费350元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条以及《工伤保险条例》第三十五条、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第一款、第二款、第六十一条的规定，判决如下：一、被告上海飞鸥箱包有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告聂停娟一次性伤残补助金人民币38,512.80元；二、被告上海飞鸥箱包有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告聂停娟一次性伤残就业补助金人民币42,792元；三、被告上海飞鸥箱包有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告聂停娟一次性工伤医疗补助金人民币42,792元；四、被告上海飞鸥箱包有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告聂停娟停工留薪期工资差额部分14,308元；五、被告上海飞鸥箱包有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告聂停娟鉴定费350元；六、驳回原告其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告上海飞鸥箱包有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长 沈 林审 判 员 乔 栋人民陪审员 罗 明二〇一九年九月二日书 记 员 周丽伟附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同应当的义务。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。三、《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。……第六十一条本办法所称本人工资，是指工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；本人工资低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。