湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0203民初384号原告：广东美的制冷设备有限公司。住所地：佛山市顺德区北滘镇林港路，统一社会信用代码：9144060672547107X0。法定代表人：王建国，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁闰麟，男，1987年8月7日出生，住广州市白云区俊雅街****，居民身份证号码：6590011987********，该公司法务。代理权限为特别授权，即代为放弃、变更诉讼请求，申请撤诉、请求调解和解等。被告：李智勇，男，1983年6月4日出生，汉族，住湖，住湖南省岳阳市君山区柳林洲镇新洲村新洲组身份证号码：4306111983********。委托诉讼代理人：沈宏，湖南中兴律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉。原告广东美的制冷设备有限公司与被告李智勇劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年2月27日、2019年3月13日公开开庭进行了审理，原告广东美的制冷设备有限公司的委托诉讼代理人梁闰麟与被告李智勇及其委托诉讼代理人沈宏均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告广东美的制冷设备有限公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告解除与被告之间的劳动关系行为合法，无需向被告支付赔偿金。事实和理由：原告与被告于2017年5月1日签订劳动合同，后由于被告提前扫码出库，触及管理红线，严重违反公司的规章制度，故原告于2018年3月29日发出通报并作出辞退被告的处理。原告作为私营企业并没有设立工会，故无法事先通知工会。仲裁委以原告未向被告出具解除劳动合同书为由认为原告解除违法不符合事实。原告已经发布了处罚通报且通过邮件的方式发送给了被告，被告在通报发送后已不来上班，被告以实际行动表明其已知晓该解除行为。为维护原告合法权益，特向法院起诉。被告李智勇辩称，请求法院驳回原告诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的株洲市新星CCS稽查表单2018年3月、劳动合同、入职登记表、入职申明、协议书均符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信；对原告提交的关于国内营销全渠道库存管理办法、CCS2.0应用于考核管理标准、区域主管岗位职责说明关于家用空调2017年度收官暨2018年度开红政策的通知、关于修订家用内销渠道客户库存精细化管理要求的通知，因原告并未提交其他证据证明上述管理办法的如何制定的、被告是否已经签收且知晓内容，故不能达到原告主张的证明目的；对原告提交的十五大禁条，因原告解除被告的劳动合同关系并未报请工会，故本院不予采信。对被告提交的2013年7月19日至2016年7月20日与湖南美的制冷电器销售有限公司签订的劳动合同、2016年7月20日至2019年7月19日与湖南美的制冷电器销售有限公司签订的劳动合同，与本案无关联，故本院不予采信；对被告提交的《2017年》营销主管经营管理责任制、2017年4月至2018年3月的银行流水、家用空调事业部国内营销文件“关于长沙产品管理中心CCS稽查情况通报”、关于国内营销全渠道库存管理办法均符合证据的真实性、关联性、合法性，本院予以采信；对被告提交的社保查询、李智勇参保情况，符合证据的真实性，但缴费的单位系湖南美的空调销售公司、湖南美的制冷产品销售有限公司、湖南创美空调电器设备有限公司、湖南美的制冷产品销售有限公司，与本案无关联，故不予采信；对被告提交的美的公司关联公司情况查询信息属于网络查询无工商部门的盖章确认，故不予采信；对被告提交的美的人生图片不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告李智勇于2017年5月4日与原告广东美的制冷设备有限公司签订了一份《劳动合同》，大致内容为：“甲方（用人单位）：广东美的制冷设备有限公司，乙方（劳动者）：李智勇……合同期限为：自2017年5月1日起至2020年4月30日止……五、劳动报酬，甲方对乙方实行月度工资与绩效工资相结合的工资分配方法，其中月度工资由正常工资、加班工资、加班工资、职务津贴等构成……员工姓名（乙方）：李智勇（签名），2017年5月4日。”在职期间，原告为被告购买了社会保险。2018年3月29日，原告公司下达了“空内行行政字【2018】296号”《家用空调事业部国内营销文件》“关于长沙产品管理中心ccs稽查情况通报”，大致内容为：“……株洲新星存在开单未提（已分区）……株洲新星于1月26日提前扫码出库343套，自有财务系统实际分销日期为2月3日，有套取公司政策资源嫌疑……邵阳美兰提供虚假分销凭证、湘潭兴美、株洲新星提前扫码出库，触及管理红线。根据空内字【2018】117号文件，考核如下：取消湘潭兴美、邵阳美兰、株洲新星代理商资格；免去长沙中心刘川江总经理职务；辞退责任业务卜洪林、刘毅、李智勇。”此后，被告李智勇不服原告将其辞退，向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，并提出仲裁请求：“1、请求裁决被申请人向申请人支付16个月工资的经济赔偿金共计319824元；2、请求被申请人向申请人支付未提前30天解除合同的一个月工资经济补偿金19989元。2018年12月28日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：“一、被申请人向申请人支付赔偿金30708元；二、驳回申请人其他仲裁请求。”2019年1月23日，原告广东美的制冷设备有限公司不服该仲裁裁决，诉至法院。被告提出于2010年8月1日进入原告的关联公司湖南美的制冷电器销售有限公司工作，应累计工作年限的主张，但被告并未向本院提交湖南美的制冷电器销售有限公司与本案原告系关联公司的相关证据。另查明，被告李智勇离职前月工资的具体金额为：2017年6月15日发放工资3092.41元；2017年7月15日发放工资2780.41元。除以上明确标注“工资”的转账外，原告公司原总经理刘川江还通过私人账户向被告发放工资、销售提成的具体金额为：2017年7月5日支付2300元；2017年7月13日支付15000元；2017年7月19人支付6700元；2017年7月30日支付12530元；2017年8月21日支付4500元；2017年8月27日支付3000元；2017年9月21日支付3348元；2017年9月29日支付5000元；2017年10月24日支付1152元；2017年10月25日支付4500元；2017年11月23日支付3456元；2017年11月25日支付5000元；2017年12月19日支付1022元；2017年12月23日支付4500元；2017年12月29日支付2170元；2018年1月30日支付3348元；2018年2月28日支付5120元；2018年4月5日支付4000元。2017年8月18日，深圳市美的支付科技有限公司向被告支付了8024.87元；2017年9月15日，原告广东美的制冷设备有限公司向被告支付了1948元；2017年9月15日，深圳市美的支付科技有限公司向被告支付了2699.34元；2017年10月13日，深圳市美的支付科技有限公司向被告支付了1882.34元；2017年11月15日，原告广东美的制冷设备有限公司向被告支付了3021.34元；2017年12月15日，原告广东美的制冷设备有限公司向被告支付了3499.34元；2018年1月15日，原告广东美的制冷设备有限公司向被告支付了3680.75元；2018年2月9日，原告广东美的制冷设备有限公司向被告支付了80444.35元；2018年3月15日，原告广东美的制冷设备有限公司向被告支付了3826.52元；2018年4月13日，原告广东美的制冷设备有限公司向被告支付了3318.62元；2018年5月15日，原告广东美的制冷设备有限公司向被告支付了3050.62元。被告李智勇在原告公司工作11个月，离职前月平均工资为：18901.35元/月。被告主张月平均工资为19989元是根据税前工资标准与未扣除五险一金计算而来，但在本案审理中因被告无法向本院提交税前工资标准以及五险一金缴费标准，被告明确表示对本院计算的平均工资18901.35元/月予以认可。2017年度株洲市在岗职工的月平均工资为5118元。本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：原告广东美的制冷设备有限公司是否应当向被告李智勇支付经济补偿金？具体数额是多少？现分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，原告于2018年3月29日向被告下达了“空内行行政字【2018】296号”《家用空调事业部国内营销文件》“关于长沙产品管理中心CCS稽查情况通报”，以被告在工作期间提前扫码出库，触及管理红线，违反了公司的规章制度为由，单方面解除了与被告的劳动合同。但原告没有向本院提交公司的规章制度规定的内容和原告存在违反规章制度的具体行为，且原告没有事先将解除理由通知工会，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”对于申请人月工资高于被申请人所在地公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。根据本院查明事实，被告在原告公司工作年限约为11个月。被告主张于2010年8月1日进入原告关联公司湖南美的制冷电器销售有限公司应累计工作年限。但被告提交的美的公司关联情况查询信息属于网络查询，无工商部门的盖章确认，除此之外被告并未提供证据予以证明，故本院不予认可。另原告主张被告在离职前月平均工资为5427.44元，而非18901.35元/月，理由是被告提交的工资银行流水中原告以公司名义以及经理“刘川江”个人名义多次支付的款项属于个人债务或费用报销，但并未提交相关证据予以证明，故对原告主张意见本院不予支持。因被告在离职前月平均工资为18901.35元/月，超出了株洲市在岗职工月平均工资5118元的三倍。故原告应向被告支付经济赔偿金30708元（5118元/月×3×1个月×2倍）。因本院已经支持原告应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，故原告无需再依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十规定向被告额外支付一个月的工资。被告主张原告向被告支付未提前30天解除合同的1个月工资经济补偿金19989元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：一、原告广东美的制冷设备有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李智勇支付违法解除劳动合同的经济赔偿金共计人民币30708元；二、驳回原告广东美的制冷设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本照不服判决部分的上诉请求向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。案件受理费向株洲市财政局非税收入专户直接缴纳，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账户：81×××81。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  谭优二〇一九年三月十三日法官助理陈飞书记员刘沛曦附判决书引用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。