深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初3046号原告：高高信息科技（上海）有限公司深圳分公司，住所地深圳市罗湖区桂园街道红宝路蔡屋围金龙大厦22楼2206，统一社会信用代码914403003264508371。负责人：林凯源。原告：高高信息科技（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区马吉路28号20层2003C室，统一社会信用代码4913101153017345343。法定代表人：贾向飞。两原告共同委托诉讼代理人：周登，男，汉族，1989年11月8日出生，身份证住址湖南省东安县，系高高信息科技（上海）有限公司深圳分公司员工。被告：羊符鑫，男，汉族，1989年8月20日出生，身份证住址北京市海淀区。委托诉讼代理人：徐姣，广东华商律师事务所律师，执业证号14403201611123674。原告高高信息科技（上海）有限公司深圳分公司（简称“高高信息公司深圳分公司”）、高高信息科技（上海）有限公司（简称“高高信息公司”）与被告羊符鑫劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。两原告的委托诉讼代理人周登，被告羊符鑫的委托诉讼代理人徐姣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。两原告向本院提出诉讼请求：一、撤销深罗劳人仲案[2018]2029号裁决书中第一项裁决，判令原告无须向被告支付2016年2月4日至2017年12月31日期间未休年休假工资报酬25073元；二、撤销深罗劳人仲案[2018]2029号裁决书中第二项裁决，判令原告无须向被告支付2016年12月1日至2017年11月30日期间休息日加班工资30804.58元；三、撤销深罗劳人仲案[2018]2029号裁决书中第四项裁决,判令共同原告无需承担补充清偿责任；四、判令被告承担本案的诉讼费。事实与理由：两原告与被告劳动纠纷一案，不服深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月3日作出的深罗劳人仲案[2018]2029号裁决，现提起诉讼，理由如下：一、未休年休假工资不属于劳动报酬，应当适用一年仲裁时效的规定，仲裁庭判令原告支付2016年2月4日至2017年12月31日期间未休年休假工资报酬没有事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款规定：仲裁时效,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》司法解释第九条第四款规定：(四)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需举证证明,但当事人有相反证据足以推翻的除外。由原告提交的证据一、二：（2014）粤高法民申字第1463号民事裁定书、（2014）江中法民四终字第83号民事判决书两份生效裁判文书中可知，广东省高院已对于年休假性质进行认定，即：带薪年休假工资属于劳动保护费用，而不属于劳动报酬，是休假权没有得到实现的一种金钱补偿，其性质也不属于劳动报酬。故应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定计算仲裁时效期间。故，被告要求未休年休假工资自其向仲裁委员会主张权利之日2018年12月5日倒推一年，即：2017年12月5日至2017年12月31日期间的未休年休假未超过仲裁时效，2016年2月4日至2017年12月4日期间的未休年休假已超过仲裁时效。二、被告未能举证证实2016年12月1日至2017年11月30日期间存在休息日加班的事实，也未举证证实已按用人单位的规章制度进行加班申请，仲裁庭判令原告支付2016年12月1日至2017年11月30日期间休息日加班工资没有事实与法律依据。根据原告提供证据四《考勤管理规章制度》第七条第一款规定：员工因工作需要需要加班的，必须经部门领导批准后方可执行加班并享受加班待遇，否则属于员工的个人行为，与公司和工作无关，员工应报人力资源部做好加班登记。《考勤管理规章制度》第七条第三款规定：员工实施加班的，应参照正常工作时间的考勤方法进行考勤，人力资源部门将结合该考勤记录及加班审批备案情况，作为确定员工加班时长和加班工资的依据。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。故，被告休息日加班需要原告部门负责人的批准，并且要有正常的考勤记录才可视为加班，才能按考勤管理制度执行调休，被告未提供加班审批及考勤记录等证据证实其有休息日加班行为，应当承担举证不能的法律后果。综上，原告请求人民法院根据事实、依照法律，依法支持原告的全部诉讼请求。被告羊符鑫答辩称：一、被告与原告成立劳动合同法律关系。二、关于深罗劳人仲案[2018]2029号裁决书第一项裁决。1、年休假仲裁时效：（1）原告关于年假需一年内休完的制度违背了《企业职工带薪年休假实施办法》第九条中年休假可跨一个年度安排的规定；（2）根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（3）本案原被告之间的劳动关系于2017年12月31日解除，本案劳动仲裁受理时间为2018年12月5日，故被告关于2016年2月4日至2017年12月31日期间未休年休假工资报酬的请求未超仲裁时效。2、年休假天数的认定：原告在原仲裁庭审中曾确认：2015年2月4日-2016年2月3日期间被告的年假按5天折算，2016年2月4日-2017年2月3日期间被告的年假按8天折算，2017年2月4日-2017年12月31日期间被告的年假按11天折算（庭审笔录第7页）。故：2016年2月4日-2017年12月31日期间被告年假天数为17天。3、年休假工资标准：原告在原仲裁庭审中确认：按照当月实际工资标准缴纳养老保险和生育保险。被告的基本工资2016年1月起调整为13000元，2017年1月起调整为15000元，2017年6月起调整为16000元，2017年9月调整为20000元，2017年10月起调整为25000元，原告对2017年10月起的调整金额未予以确认，对其他调整无异议（庭审笔录第5页），但根据《工资支付暂行规定》第六条规定，原告对2017年10月的工资流水发放记录具有保存和管理义务，而根据《劳动争议仲裁调解法》第六条的规定，原告对此负有举证责任，而原告对该次调整未能提供证据证明，其应该承担举证不能的法律后果，故：被告2016年2月4日至2016年12月31日期间的月基本工资为13000元，2017年1月1日至2017年12月31日期间的月基本工资为18166.67元。综上，被告认为：原仲裁裁决书关于2016年2月4日至2017年12月31日期间未休年休假天数和月平均工资标准事实认定准确，法律适用正确，请求维持深罗劳人仲案[2018]2029号裁决书中第一项裁决，判令原告向被告支付2016年2月4日至2017年12月31日期间的未休年休假工资报酬25073元。三、关于深罗劳人仲案[2018]2029号裁决书第二项裁决。1、关于加班事实的认定。（1）原告在原仲裁庭审中主张：加班数据的统计按照当月考勤和周末加班审批进行（庭审笔录第10页）。原告对于被告不打卡的行为进行容许，且考勤记录异常需要员工签名，而原告确认考勤记录不需要员工签名确认（庭审笔录第8页）。可知：被告2015年12月至2017年11月30日期间上班及加班考勤无异常，且被告提供了证据九对此进行证明。（2）加班审批：原告主张加班需要审批，但是其并未提供原告对加班人员和加班行为审批的证据，而被告提供的证据五、六、七、八可以证明：加班（值班）不需要审批，告知留底即可，被告周末有加班行为，且原告人力资源经理孙瑜婷确认被告在原告处的剩余调休假（周末加班）天数为41天。（3）根据《工资支付暂行规定》第六条规定，截至本案仲裁受理之日，原告对2016年12月至2017年12月期间工资支付凭证负有保存管理义务，而根据《劳动争议仲裁调解法》第六条的规定，原告对此负有举证责任，而原告对该次调整未能提供证据证明，其应该承担举证不能的法律后果。2、关于加班工资标准.（1）2015年12月1日至2016年11月30日被告的基本工资2015年12月为10000元，2016年1月起调整为13000元，该期间月平均工资为12750元，加班小时为：21小时。加班费如证据十一所列示，合计34650元。（2）2016年12月1日至2017年11月30日。被告的基本工资2016年1月起调整为13000元，2017年1月起调整为15000元，2017年6月起调整为16000元，2017年9月调整为20000元，2017年10月起调整为25000元，该期间加班时间和加班工资详见深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（深罗劳人仲案[2018]2029号）附表所示。综上，被告认为：原仲裁裁决书关于“2016年12月1日至2017年11月30日”期间周末加班时间及加班费的事实认定准确，法律适用正确，请求维持深罗劳人仲案[2018]2029号裁决书中第二项裁决，判令原告向被告支付2016年12月1日至2017年11月30日期间休息日加班工资30804.58元。同时，被告认为：被告于2015年12月1日至2016年11月30日期间周末加班时间及加班费也应得到支持，故请求判令原告向被告支付2015年12月1日至2016年11月30日期间休息日加班工资34650元。四、关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告在《考勤管理制度》及原仲裁庭审中均认为：原告需要对员工加班时长进行统计、审批，且被告提供证据五到证据十证明原告用人单位掌握被告加班事实存在的证据，原告作为用人单位拒不提供，应该由原告承担举证不能的后果。五、关于深罗劳人仲案[2018]2029号裁决书第四项裁决，被告认为：原告系共同原告的分支机构，不具有独立法人资格，不能独立承担民事法律责任，故共同原告需承担补充清偿责任，请求维持深罗劳人仲案[2018]2029号裁决书中第四项裁决，判令共同原告对上述费用承担补充清偿责任。综上：被告请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：一、原告高高信息公司深圳分公司与被告劳动关系起止时间：2015年2月4日至2017年12月31日。二、被告工资标准：由基本工资、绩效（奖金）构成，被告的基本工资自2016年1月份调整为13000元，2017年1月份调整为15000元，2017年6月份调整为16000元，2017年9月份调整为20000元，2017年10月份调整为25000元。三、考勤管理制度：高高信息公司深圳分公司制度规定年假须一年内休完，司龄1年年休假时间8天，司龄2年年休假时间11天，司龄3年年休假时间14天；休息日加班的，按照制度调休的部分执行，无法安排调休的，按照本人当月基本工资折算时薪的200%乘以加班时长计算加班工资；调休时间按照周末加班时长1:1进行调休。四、未休年休假工资报酬被告主张自2015年12月至2017年12月份期间，未休年休假累计31天。原告不确认该天数，且主张未休年休假工资报酬已经超过仲裁时效。五、加班工资被告主张至2017年12月31日，累计休息日加班41天，原告高高信息公司深圳分公司未安排调休。原告高高信息公司深圳分公司对于被告主张的加班时间不予确认。原告高高信息公司深圳分公司确认其在每月会对员工考勤进行统计，并对员工加班时长进行统计。六、原告高高信息公司深圳分公司是原告高高信息公司的分公司。七、因本案劳动争议，被告于2018年12月5日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年1月3日作出深罗劳人仲案[2018]2029号仲裁裁决书，裁决：1．高高信息科技（上海）有限公司深圳分公司于裁决生效之日起三日内支付羊符鑫2016年2月4日至2017年12月31日期间未休年休假工资报酬25073元；2．高高信息科技（上海）有限公司深圳分公司于裁决生效之起三日内支付羊符鑫2016年12月1日至2017年11月30日期间休息日加班工资30804.58元；3．驳回羊符鑫对高高信息科技（上海）有限公司深圳分公司的其他仲裁请求；4.高高信息科技（上海）有限公司对上述费用承担补充清偿责任。原告不服仲裁裁决向本院起诉。本院认为，本案为劳动争议纠纷。被告与原告高高信息公司深圳分公司之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。本案争议的焦点为：一、原告高高信息公司深圳分公司是否应当支付被告2016年2月4日至2017年12月31日期间未休年休假工资报酬。本院认为，被告2015年2月4日入职原告高高信息公司深圳分公司，则其自2016年2月4日起享有休年休假的权利。原告高高信息公司深圳分公司关于年假需一年内休完的制度违反了年休假可以跨一个年度安排的规定，该制度规定无效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告就2016年2月4日至2017年12月31日的未休年休假工资报酬于2018年12月5日申请仲裁并未超过仲裁时效。原告未举证证明被告该期间已休年休假，故被告主张的该期间的未休年休假工资报酬，应予以支持，原告主张不应支付于法无据。根据原告公司关于年休假天数的规定，被告2016年2月4日至12月31日期间享有年休假7天（8天×331/365）,2017年1月1日至12月31日享有带薪年休假10天（8天×34/365+11天×331/365），共计17天，被告2017年度的月平均工资为18166.67元[（15000元×5+16000元×3+20000元+25000元×3）/12]，故原告应付的未休年假工资报酬为25073元[（13000元×7天/21.75天+18166.67元×10天/21.75天）×200%]。二、原告高高信息公司深圳分公司是否应当支付被告2016年12月1日至2017年11月30日期间休息日加班工资。本院认为，原告确认其在每个月会对员工考勤、加班时长进行统计，以此作为员工调休或支付加班工资的依据。根据工资支付凭证等资料保存期限的相关规定，原告高高信息公司深圳分公司应就被告2016年12月至2017年12月期间休息日加班情况承担举证责任；被告应就其2015年12月至2016年11月期间的休息日加班情况承担举证责任，由于双方均未提交任何有效证据予以证明，故应各自承担举证不能的后果。被告主张的2016年12月至2017年12月期间休息日加班工资30804.58元，本院予以支持。原告诉请该部分工资不应支付，本院不予支持。原告高高信息公司深圳分公司是由原告高高信息公司设立的不具有独立法人资格的分公司，故原告高高信息公司应对原告高高信息公司深圳分公司的债务承担补充清偿责任。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告高高信息科技（上海）有限公司深圳分公司于本判决生效之日起三日内支付被告羊符鑫2016年2月4日至2017年12月31日期间未休年休假工资报酬25073元；二、原告高高信息科技（上海）有限公司深圳分公司于本判决生效之起三日内支付被告羊符鑫2016年12月1日至2017年11月30日期间休息日加班工资30804.58元；三、原告高高信息科技（上海）有限公司对上述款项承担补充清偿责任；四、驳回原告高高信息科技（上海）有限公司深圳分公司、高高信息科技（上海）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由两原告负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  叶俐丽二〇一九年四月十五日书记员  于 菲