天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0101民初3066号原告：刘坤，女，1979年1月1日出生，户籍地天津市河西区，现住天津市东丽区。被告：泰州艾格服饰有限公司，住所地泰州市海陵工业园纵西路西侧。诉讼代表人：泰州艾格服饰有限公司管理人。被告：天津一商友谊股份有限公司友谊新天地广场，住所地天津市和平区滨江道208号。负责人：杨锡捷，总经理。委托诉讼代理人：任佳庆，男，该公司员工。原告刘坤与被告泰州艾格服饰有限公司（下简称艾格公司）、天津一商友谊股份有限公司友谊新天地广场（下简称新天地广场）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月23日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘坤，被告新天地广场委托诉讼代理人任佳庆到庭参加诉讼。被告艾格公司经传票传唤，在提交书面答辩后未出庭应诉。本案现已审理终结。原告刘坤向本院提出诉讼请求：1.要求与被告艾格公司解除劳动合同并支付原告2019年2月至2019年4月的工资13500元；2.要求被告艾格公司支付2009年至2019年煤火费5200元；3.要求被告艾格公司支付2009年至2019年防暑降温费6720元；4.要求被告艾格公司支付2019年未休年休假工资933.33元；5.要求被告艾格公司支付自2009年入职至今的最低工资标准差额40000元；6.要求被告艾格公司支付2009年至今的加班费113256元；7.要求被告艾格支付解除劳动合同经济补偿金80000元；8.要求被告艾格给付2012年9月至2019年4月存档费；9.要求被告友谊新天地对上述诉讼请求承担连带给付责任。事实与理由：原告自2009年6月23日入职被告艾格公司，被安排在新天地广场工作至2019年5月初。被告艾格公司给原告缴纳社保缴纳至2019年2月，发放工资至自2019年1月。原告工作期间，被告从未向原告发放过取暖补贴及防暑降温费，也从未给过未休年休假工资。同时，被告所发放到工资低于天津市最低工资标准。现由于被告原因，劳动合同无法继续履行，故原告提起诉讼。2019年3月份，被告艾格公司的关联公司英模特公司向被告新天地广场发送了一份函件，要求新天地广场从货款中支付员工工资、社保及店铺费用，原告据此要求被告新天地公司承担连带责任。为支持自己的主张，原告提供如下证据：1，仲裁申请书两份及津和劳人仲不字〔2019〕367号、〔2019〕368号不予受理通知书两份。证明劳动争议已经仲裁前置。2，劳动合同1份，证明原告自2009年6月23日起与被告艾格建立劳动关系，双方于2015年6月22日签订无固定期限劳动合同。3，社会保险基金专用收据，证明被告艾格公司为原告缴纳社保缴纳至2019年2月。4，招商银行户口历史交易明细表一份。证明原告在被告停发工资前12个月工资收入。5，授权书。证明案外人英模特公司向被告新天地公司发函，要求用结算货款发放原告工资。6,2018至2019年薪资明细及考勤表，证明原告单休存在加班情形。被告艾格公司辩称，泰州艾格服饰有限公司因不能清偿到期债务但具有挽救可能性，于2019年4月26日向泰州市中级人民法院提出进行重整的申请。泰州市中级人民法院于2019年5月8日作出（2019）苏12破申7号民事裁定书，裁定受理泰州艾格服饰有限公司重整申请，并于2019年6月10日经报请江苏省高级人民法院批准，裁定将该案指定由泰州市海陵区人民法院管辖。2019年6月26日，泰州市海陵区人民法院作出（2019）苏1202破3号决定书，指定清算组为破产管理人。贵院受理的刘坤与泰州艾格服饰有限公司的劳动争议案件，请求法院根据原告提供的证据对案件事实进行确定。对于刘坤的诉讼请求，被告对欠发工资和解除合同的经济补偿金的给付项目予以认可，具体数额请法院根据实际工资和合同的履行情况进行判决，对于原告提出的煤火费、防暑降温费、最低工资差额等给付项目，有的依据包含在已发的工资中，有的不符合法律规定，因此对上述项目不予认可，不同意由新天地公司自货款中先行支付工资。为支持自己的主张，被告提供江苏省泰州市中级人民法院（2019）苏12破申7号民事裁定书、（2019）苏12破申7—1号民事裁定书、江苏省泰州市海陵区人民法院（2019）苏1202破3号决定书。证明被告目前状态及破产管理人情况。被告新天地公司辩称，二被告之间的合同中有明确的约定，被告艾格公司所有员工与被告新天地公司均无任何关系，被告不同意代付工资，原告对我公司提出的诉讼请求没有事实及法律依据，我公司不应承担任何责任。为支持自己的主张，被告提供二被告之间《合作协议》。证明原告与被告艾格公司存在劳动关系，与被告新天地公司无关。为支持自己的主张，被告提供二被告之间合作协议，证明二被告间系合作关系，原告与被告艾格公司存在劳动关系，与新天地公司不存在任何关系。经审理查明，原告自2009年6月23日入职被告艾格公司公司，工作地点为被告公司在被告新天地公司商场内所设柜台。2015年6月22日，双方签订无固定期限劳动合同，原告担任店长，约定综合工时制，月工资1400元+销售奖金。被告艾格公司给原告缴纳社保缴纳至2019年2月，发放工资至自2019年1月，原告工作至2019年5月3日。停发工资前，原告平均月工资为4192.27元。原告工作期间，被告未发放暑降温费、冬季采暖补贴及集中供热补助费，未发放上一年度未休年假工资。2019年原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会分别对二被告提起劳动争议仲裁，均被通知不予受理。于2019年4月26日向泰州市中级人民法院提出进行重整的申请。泰州市中级人民法院于2019年5月8日作出（2019）苏12破申7号民事裁定书，裁定受理泰州艾格服饰有限公司重整申请，并于2019年6月10日经报请江苏省高级人民法院批准，裁定将该案指定由泰州市海陵区人民法院管辖。2019年6月26日，泰州市海陵区人民法院作出（2019）苏1202破3号决定书，指定清算组为破产管理人。本院认为，依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原、被告间已订立无固定期限劳动合同，合同履行期间，被告未及时向原告足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费，故原告请求解除劳动合同，本院照准，解除日应为2019年5月4日。同时原告要求被告给付解除劳动合同的经济补偿金符合法律规定，被告应依法向原告支付经济补偿金41922.70元（4192.27元*10）。被告未提供证据证明已向原告发放2019年2月份以后工资及相关其他费用，故关于原告主张的工资要求，本院予以支持12576.81元（4192.27元*3）；关于防暑降温费，冬季采暖补贴、集中供热补助费及未休年假工资，诉讼时效计算一年，故被告应支付原告2018年7月至9月期间的防暑降温费504元；应支付原告2018年至2019年期间的冬季采暖补贴335元和集中供热补助费185元；支付未休年假工资963.74元（4192.27元/21.75*5）。因原告工资结构为月工资1100元+销售奖金，且未提供证据证实低于最低工资标准，其主张的最低工资标准差额本院不予支持。因劳动合同约定用工位综合工时，原告虽提供薪资及考勤表，但不能证实已超过综合工时工作时间，故原告关于加班费的请求不予支持。原告未就存档费请求提供证据，本院不予支持。原告不能提供证据证实被告新天地负有向原告支付工资的义务，对其向被告新天地提出的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条，最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告刘坤与被告泰州艾格服饰有限公司之间的劳动关系于2019年5月4日解除；二、本判决生效五日内，被告泰州艾格服饰有限公司向原告刘坤支付2019年2月至4月工资共计12576.81元；三、本判决生效五日内，被告泰州艾格服饰有限公司向原告刘坤支付防暑降温费、冬季采暖补贴及集中供热补助费共计1024元；四、本判决生效五日内，被告泰州艾格服饰有限公司向原告刘坤支付未休年假工资963.74元；五、本判决生效五日内，被告泰州艾格服饰有限公司向原告刘坤支付经济补偿金41922.70元；六、原告其他诉讼请求予以驳回。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告泰州艾格服饰有限公司负担。（本判决生效后十日内送交本院）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 员  刘文澄人民陪审员  齐金惠人民陪审员  张 云二〇二〇年三月二十五日书 记 员  张中豪附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假。第十一条计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行结算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。