广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初8987号原告：李容兰，女，1966年7月4日出生，汉族，住四川省仪陇县。被告：深圳市云的生物科技有限公司，住所地广东省深圳市福田区福保街道福保社区市花路21号富林物流大厦六层612。统一社会信用代码91440300589198047B。法定代表人：赵晓雪。原告李容兰与被告深圳市云的生物科技有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2019年4月4日立案后，依法适用小额诉讼程序进行审理；后因适用公告方式送达，本案依法转为适用普通程序组成合议庭继续审理。本案于2019年7月24日公开开庭进行了审理，原告李容兰到庭参加诉讼，被告深圳市云的生物科技有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付工资1800元。2.被告支付拖欠工资的经济补偿金3000元，以及原告专程从成都到佛山收工资的来回车费1100元。3.被告支付从诉讼之日起至收到工资之日止的生活费、房租费共5000元。4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2018年12月1日起在被告处工作，工作至2018年12月26日。工作期间，被告拖欠原告工资共1800元。经原告多次追讨，被告均以各种理由拒不支付。原告为此向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该委不予受理。为维护自身合法权益，原告特提起诉讼，请依法判决。本案审理过程中，原告明确相关诉讼请求的计算方式如下：1.关于第一项诉讼请求中的劳务报酬。原告在被告处是兼职工作，双方约定按每天150元计算，原告共工作12天，应得的劳务报酬为1800元（150元/天×12天）。2.关于其他诉讼请求的依据。原告由于未收到劳务报酬，为了维权造成相应的损失，被告应予以赔偿。另，经本院询问，原告就本案相关事实补充陈述如下：1.关于入职的经过。原告是看到被告工作人员即证人刘某发布的招聘信息后，进行联系后应聘，协商确定后在2018年12月1日开始工作。2.其他情况。双方未签订入职协议，口头约定工资每天150元，工作时间是早上九点到下午六点。工作期间没有考勤，但是每天上下班时，原告通过微信发照片给被告的工作人员邓六和刘某。被告未作答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，被告未提交证据，本院组织原告进行了举证。对原告提交的证据，本院认定如下：1.原告身份证复印件、被告企业信用信息公示报告打印件，能客观反映原、被告的诉讼主体信息情况，本院予以确认。2.佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》{佛禅劳人仲不字〔2019〕69号}及送达回证，系相关仲裁委依法出具的法律文件，本院予以确认。3.《证明》（手写方式形成，落款日期2019年3月27日）及证人之一刘某证言，证人刘某已出庭作证，可佐证原告在被告工作的相关情况，在无其他证据予以反驳的情况下，本院予以确认。4.火车票（2019年3月13日）复印件，已明确载明记载原告的身份信息，在无其他证据予以反驳的情况下，可认定系原告本人乘坐产生的费用，本院予以确认。上述本院确认的证据，原告提出的证明内容及主张，本院将结合具体案情予以分析认定。依据确认的证据，结合当事人陈述，本院认定以下事实：原告于2019年3月28日向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付2018年12月1日至2018年12月25日的工资1800元、车费以及经济补偿等。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月3日作出《不予受理通知书》{佛劳人仲不字〔2019〕69号}，决定对原告提起的仲裁申请不予受理，主要理由为：原告于1966年7月4日出生，于2016年7月4日达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，原告已丧失了劳动法意义上的劳动者主体资格。原告的仲裁请求不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条关于劳动争议案件受理范围的规定，决定不予受理。原告不服上述不予受理决定，向本院提起诉讼。另查明一，原告持有一份手写方式形成的《证明》，载明：“本人李容兰于2018年12月被深圳云的生物科技有限公司聘用为佛山市东方永旺超市做鳕鱼扒短期促销员，具体上班时间是2018年12月1号至2018年12月25号，共12天（注：每周三天，周二、周六、周日），日薪为150元/天，12天×150元=1800元”。上述内容下方，载明“证人”情况如下：1.东方永旺超市生鲜主管：梁丽萍。2.云的公司鳕鱼扒业务：刘某。3.东方永旺超市同场同公司做销售长促：付四算。4.同公司不同超市沃尔玛促销员：黄美容。上述证明的落款时间为2019年3月27日。本案庭审过程中，证人刘某出庭作证时陈述的内容主要如下：1.刘某为被告公司产品品牌“蔡可以”的督导，于2018年8月15日入职被告处，负责招聘、产品的促销、牌面的陈列、活动的策划等。2.原告是刘某于2018年11月27日招聘的，招聘原告从事周五周六的促销，工资标准是被告规定的，按150元/天计算，原告做了一个月的周五六日，还有一个周二做过吉之岛超市的答谢会。原告入职一直在位于佛山市禅城区东方广场的吉之岛超市也就是现在的永旺超市工作，是短期工作。原告上班时要拍照发到工作群里报道，刘某也认识另案原告付四算，付四算是刘某的上级经理邓六招聘的。3.原告的劳务报酬还没有结算，被告当时表示资金困难，一直拖了两个月没给，包括刘某到现在也未收到工资。深圳市很多同事的工资也没发放，虽然申请劳动仲裁，但是也未收到工资。另查明二，本院于2019年4月4日立案受理原告付四算与被告深圳市云的生物科技有限公司劳务合同纠纷一案，付四算诉请深圳市云的生物科技有限公司支付相应的劳务报酬等。本院认为，本案立案案由为劳动争议。由于原告已于2016年7月4日达到法定退休年龄，则原告不再具有劳动法意义上的劳动者主体资格；原告系主张其达到法定退休年龄之后的相应期间工资等，则案涉基础法律关系为劳务合同关系，原告经本院释明后对此予以确认，故本院确定本案案由为劳务合同纠纷。本案中，原告对于与被告建立劳务合同关系的过程、工作内容、工作天数以及相应的劳务报酬等，能作出较为详细及合理的说明，且有证人刘某的证言佐证，本院受理的另案原告付四算的陈述亦可印证，并无违反常理之处；原告主张的劳务报酬标准150元/天，符合佛山地区从事销售岗位工作人员的薪酬标准，亦属合理水平。据此，在被告未提供证据予以反驳的情况下，本院对原告的主张予以采信，对原告诉请被告支付2018年12月份的劳务报酬1800元（150元/天×12天），本院予以支持。至于原告主张的拖欠工资的经济补偿金，如前所述，原告与被告之间为劳务合同关系，而经济补偿金则系基于劳动法律法规的规定，支付的前提和基础在于存在劳动关系，故原告该项主张缺乏法律依据。此外，原告主张的追讨工资花费的来回车费、生活费、房租费，亦缺乏法律依据，故本院对原告上述主张均不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条，《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，缺席判决如下：被告深圳市云的生物科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李容兰支付2018年12月份的劳务报酬1800元；驳回原告李容兰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  张小敏人民陪审员  李良新人民陪审员  吴婉华二〇一九年七月二十九日书 记 员  王 琪