河北省石家庄市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)冀0104民初7604号 (2018)冀0104民初7617号 原告（又为被告，以下简称原告）：张春丽，女，1971年3月1日出生，汉族，住石家庄市桥西区。 委托诉讼代理人：陈昭静，河北冀华律师事务所律师。 被告（又为原告，以下简称被告）：河北女子职业技术学院，住所地河北省石家庄市南二环汇文街16号。 法定代表人：盖春瑞，该院院长。 委托诉讼代理人：李宏伟，河北瀛冀律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王鹏占，河北瀛冀律师事务所律师。 原告张春丽与被告河北女子职业技术学院劳动争议一案，案号为（2018）冀0104民初7604号，原告河北女子职业技术学院与被告张春丽劳动争议一案，案号为（2018）冀0104民初7617号，本院于2018年11月2日、2018年11月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了合并审理。原告张春丽及其委托诉讼代理人陈昭静、被告河北女子职业技术学院委托诉讼代理人李宏伟、王鹏占到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张春丽向本院提出诉讼请求：1、确认原被告2007年4月至2018年8月存在劳动关系；2、被告支付2008年2月至2009年1月未签订劳动合同二倍工资7660元；3、被告支付2008年5月至2018年8月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资159650元；4、被告按照最低工资标准补足差额工资3346.83元；5、被告支付尚未支付工资755.33元；6、支付违法解除劳动合同赔偿金48760元；7、支付加班费157875.9元、值班费20780元、节假日补贴费71382.875元、全勤奖4400元、未休年休假工资5809元；8、被告支付提前解除劳动合同的代通知金，即原告一个月的工资2105.8元；9、被告为原告补缴2007年4月份至2018年8月期间的养老保险、失业险、工伤险、社会医疗等社会保险费166547.2元，无法补缴的赔偿原告相应损失；10、被告承担涉及本案诉讼费。诉讼过程中，原告放弃第5项诉讼请求，变更第7项诉讼请求中年休假工资为17427.3元，放弃第10项诉讼请求中保全费、交通费的主张。事实与理由：原告张春丽自2007年4月到被告处任宿舍管理人员，2008年担任副主管。被告于2018年8月21日、2018年8月31日单方通知原告，要求解除与原告的劳务关系。原告自2007年4月工作起就与被告建立起了事实劳动合同关系，但是被告未及时签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，工作超时，夜间值班及节假日未给予补贴，严重侵害了原告作为劳动者应享有的权利。自2007年4月份原告入职到2018年8月被告单方提出解除劳动合同关系期间，一直未签订书面劳动合同且连续工作超过十年，被告应当支付未签订书面合同的双倍工资以及自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。被告单方通知解除劳动合同关系时尚有两个月十一天的工资未支付。原告在2012年、2013年、2016年、2017年月工资均低于最低工资标准，用人单位应当补足其差额部分并向劳动者加付赔偿金。原告自入职以来，一直是两人轮班，24小时值班，全年无休，被告在2018年8月21日单方提出解除与原告之间的劳动关系，应支付加班费、值班费、未休年假补偿、全勤奖、经济补偿金以及待通知金等。被告未按照法律规定为申请人缴纳社会保险，应依照法律规定办理社会保险补缴手续，无法补缴的应当赔偿相应的数额。综上，被告不合理用工以及单方解除与原告之间的劳动关系侵犯了原告的合法权益。故申请在查明事实的基础上依法裁决。 被告河北女子职业技术学院辩称，1、原、被告之间不存在劳动关系，被告无义务支付原告主张的项目和数额。首先，被告所有的物业工作包括宿舍管理岗位均外包给物业服务公司，2017年12月22日前由石家庄三省物业服务有限公司提供物业服务，此后由河北旅投世纪物业发展有限公司提供；其次，2011年1月开始原告与石家庄三省物业服务有限公司签订聘用合同，2017年12月22日石家庄三省物业服务有限公司与原告等协商转至河北旅投世纪物业发展有限公司工作；再次，石家庄三省物业服务有限公司自2011年4月2日成立，至2018年3月23日注销，经营期间独立负责原告工作，该物业公司遗留问题继续有清算组负责；2、原告与原单位石家庄市制镜厂劳动关系一直存续，其在原单位一直缴纳社会保险，为保证其个人利益，被告同意不再为其上交社会保险，不与其签订聘用合同；3、石家庄三省物业服务有限公司一直为原告发放工资，工资中包含加班费、节假日补贴；4、原告各项请求除支付工资请求外，其他请求已超过一年仲裁时效。综上，应驳回原告的诉讼请求。 被告河北女子职业技术学院向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告之间不存在事实劳动关系；2、判决不支付低于最低工资的差额3346.83元；3、判决不支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额7660元；4、判决不支付违法解除劳动合同的赔偿金48760元；5、判决不支付拖欠的被告工资755.33元；6、诉讼费用由原告承担。事实与理由：1、原、被告双方之间并不存在劳动关系。被告所有的物业工作（包括宿舍管理岗位）在2017年12月22日之前均是由石家庄三省物业服务有限公司为原告提供物业服务。2017年12月22日之后，由河北旅投世纪物业发展有限公司提供。原告自2011年1月开始与石家庄三省物业服务有限公司签订一年期聘用合同，在该公司的直接管理下从事在我单位的宿管工作；2012年1月原告又与石家庄三省物业服务有限公司续签了三年的聘用合同，并且原告在从事宿管工作时也是一直由石家庄三省物业服务有限公司直接领导管理。因此，原告是与石家庄三省物业服务有限公司存在劳动关系，而不是与被告存在劳动关系；2、被告无义务支付原告所要求的低于最低工资差额、双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金以及其尚未支付的工资。因原被告双方之间不存在劳动关系，被告当然也无义务支付原告所要求的低于最低工资差额、双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金以及其尚未支付的工资。若属于违法解除，则原告的各项主张应当由被告实际工作单位石家庄三省物业服务有限公司负担。另外，石家庄三省物业服务有限公司自2011年4月2日成立，经营期间一直独立负责被告的物业工作。石家庄三省物业服务有限公司早在2018年3月13日便通知各物业工作人员，因上级政策要求，若不与河北旅投世纪物业发展有限公司签订劳动合同，只能离开原有岗位。直到2018年8月原告仍未离开时，被告考虑到与河北旅投世纪物业发展有限公司的合同履行责任，不得不直接要求原告离开，此要求与劳动合同解除并无关系。因此，不存在所谓的被告违法解除或者终止劳动合同的情形。综上，仲裁裁决要求被告支付原告工资及赔偿金是错误的，缺乏事实根据和法律依据。 原告张春丽辩称，1、原、被告一直存在事实劳动关系，有工作日志、工作证、工资流水可以予以证明；2、在原告工作期间，工作超时，被告并没有按规定给予相应的补偿；3、关于工伤保险、养老保险缴纳是被告一直拒绝履行应承担的责任；4、关于合同解除系被告违反劳动合同法所提出应该承担相应的法律责任；5、关于石家庄三省物业服务有限公司清算组的情况说明，说明时间是2019年1月4号但是清算小组扣章还是石家庄三省物业服务有限公司，石家庄三省物业服务有限公司在2018年3月23日已经注销了。 原告张春丽围绕诉讼请求及答辩意见提交证据：1、《河北女子职业技术学院出入证》，证明原告张春丽系被告处职工；2、2011年3月至2011年4月工资条；3、2018年8月31日《解除劳务用工关系的通知》，证据2、3证明张春丽入职时间2007年4月，至2018年8月31日双方已存在11年零5个月的劳动关系；4、《河北女子职业技术学院宿管员手册》，证明原告24小时轮班，中午晚上只有30分钟时间吃饭，人不能离岗，晚上10点钟锁门，10点20分上楼巡视；5、《公寓值班员日常管理考评细则》，规定值班期间不许打瞌睡、做私事，打电话闲聊或看书；6、《后勤服务中心管理制度》，证明每学期全勤奖100元；7、值班员日志，证明张春丽于2007年在被告处工作，每周工作70多个小时；8、考勤，证明原告出勤情况；9、建设银行交易明细清单，证明被告给原告张春丽发放工资的情况；10、原告申请证人王某、梁某1出庭作证，王某陈述：宿管人员全天上班，被告没有给过加班费，2011年签过一年合同，2012年时签过一个三年的合同，但合同都是空白合同；梁某1陈述：张春丽是公寓主管，每天上24小时，休24小时，寒暑假不休息，假期时两个人值班，被告没有支付过加班费。 被告河北女子职业技术学院对证据1出入证的真实性、关联性不认可，认为该证仅是管理单位对人员进出的一种措施，不能代表双方存在劳动关系；对证据2工资条的真实性、关联性不认可，认为该工资条无人员签字、盖章，非被告出具；对于证据3用工通知的真实性不认可，称被告从未下发过通知；对于证据4管员手册、证据5公寓值班员日常考评细则、证据6宿后勤服务中心管理制度的真实性、关联性不认可，称无公章、无相关人员签字；对证据7值班员日志的真实性、合法性、关联性均不认可，认为不排除原告自己手写编造的可能性；对证据8证明的真实性不认可，称考勤以及值班日志应由单位留存，来源违法；对证据9工资流水的真实性无异议，但认为仅说明原告的工资由被告代付，不能证明与被告存在劳动关系；对证据10证人证言，被告均不予认可，认为对原告明显偏袒。 被告围绕诉讼请求及答辩意见提交证据：1、2011年1月1日、2012年1月1日《聘用合同书》，证明张春丽与石家庄三省服务有限公司存在劳动关系；2、2012年1月1日《协议书》，证明张春丽有单位为其缴纳社保，同意石家庄三省服务有限公司不再为其缴纳社保，不再与其签订聘用合同，并承诺双方签订合同后互不追究双方责任；3、《内资企业登记基本情况表》及石家庄三省服务有限公司企业公示信息，证明公司负责人员为李玉刚、巨志良、靳献勇、黄东民；4、工资表，证明张春丽2017年1月至12月的工资、加班费、过节费的发放情况；5、社保缴费记录，证明张春丽是石家庄市制镜厂职工，该厂一直为其缴纳社会保险；6、《河北女子职业技术学院物业服务合同》，证明2017年12月22日被告将物业服务交由河北旅投世纪物业发展有限公司负责；7、石家庄三省服务有限公司清算组出具的情况说明，证明张春丽与该公司属于劳动关系，不存在违法或违反解除劳动合同。 原告张春丽对证据1《聘用合同书》、证据2《协议书》认可系其本人签名，但提出张春丽是在空白合同上签名，且签合同时石家庄三省服务有限公司未成立；对于证据3《内资企业登记基本情况表》及企业公示信息无异议；对证据4工资表不认可，称由被告发放工资，且从未发放过加班费、值班费等费用；对证据5社保缴费记录，提出该记录证明自2010年4月即原告即欠缴费用；对证据6《河北女子职业技术学院物业服务合同》不认可，称与本案无关联；对证据7情况说明真实性不认可。 本院组织当事人进行证据交换和质证，对原被告无争议的证据及事实，本院认定如下：1、根据原被告陈述，双方均认可未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险；2、被告对原告提交的建设银行交易明细清单真实性无异议，该清单表明2012年4月12日至2018年7月13日分106笔汇入原告张春丽账户工资、奖金、考试费等合计131947.37元，其中奖金2笔600元、单招费用1笔400元、考试费7笔1840元、其他1笔400元，其余均为工资和后勤人员费用。2012年4月12日及2016年9月9日之后工资发放单位显示为被告河北女子职业技术学院；3、原告对被告提交的《内资企业登记基本情况表》及石家庄三省服务有限公司企业公示信息的真实性无异议，该证据表明石家庄三省物业服务有限公司成立于2011年4月2日，被告河北女子职业技术学院为该公司法人股东；4、原告对被告提交的社保缴费记录（1993年2月至2018年10月）真实性无异议，该记录表明1993年2月至1995年12月期间缴费单位为石家庄市日光装潢玻璃厂，此后缴费单位为石家庄市制镜厂，自2010年4月起至2018年10月欠费。 对原、被告有争议的证据及事实认定如下：1、原告提交的《河北女子职业技术学院出入证》载明：姓名张春丽、性别女、工种宿管主管、服务行业后勤服务中心，该证据与建设银行工资流水相互印证，对出入证的真实性，本院予以确认；2、原告提交的《解除劳务用工关系的通知》系复印件，且该通知无单位盖章，对该证据真实性不予确认；3、工资条、《河北女子职业技术学院宿管员手册》、《公寓值班员日常管理考评细则》、《后勤服务中心管理制度》，该证据均无单位盖章，亦无其他证据佐证，对上述证据真实性不予确认；4、原告提交的值班员日志、考勤，被告不认可，且该证据系原告记录及保管，其证据来源与原告有在直接利害关系，故对其真实性不予确认；5、证人王某、梁某2与本案处理结果有利害关系，故对该二人证言真实性，本院亦不予确认；6、对被告提交的2011年1月1日，因石家庄三省物业服务有限公司尚未成立，故对该证据真实性不予确认；对被告提交的2012年1月1日《聘用合同书》及2012年1月1日《协议书》中“张春丽”的签名，原告认可，原告虽提出系在空白合同上签名，但未提供证据证实，故对两份证据真实性予以确认，但该证据与原告提交的出入证、建设银行工资流水相互矛盾，故对该证据与本案关联性及其证明目的不予确认；7、被告提交的工资表、情况说明，均系单方出具，原告对此不予认可，且与原告提交的出入证及银行工资流水不符，对该证据的真实性不予确认；8、被告提交的《河北女子职业技术学院物业服务合同》仅证明被告于2017年12月22日将物业服务交与河北旅投世纪物业发展有限公司，系被告与河北旅投世纪物业发展有限公司间法律关系，与本案的关联性不予确认。 另，2018年9月，原告张春丽向河北省劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、确认双方存在劳动关系；2、裁决支付未签订书面劳动合同二倍工资7660元；3、裁决支付2008年5月应当签订无固定期限劳动合同的双倍工资163147.2元；4、裁决按照最低工资标准补足差额工资3346.83元以及加付赔偿金；5、裁决尚未支付的工资755.33元；6、裁决支付违法解除劳动合同赔偿金48433.4元；7、裁决支付加班费118759元、值班费20780元、节假日补贴费8318.85元、全勤奖2200元、未休年休假工资17427.3元；8、裁决支付提前解除劳动合同的代通知金，即原告一个月的工资2105.8元；9、裁决补缴2007年4月份至2018年8月期间的养老保险、失业险、工伤险、社会医疗等社会保险费，无法补缴的赔偿原告相应损失。该委于2018年10月19日作出冀劳人仲案[2018]161号裁决如下：1、双方自2007年4月始建立劳动关系，于2018年8月解除；2、一次性支付支付2012年1月至2017年5月期间低于最低工资差额3346.83元；3、一次性支付未签订书面劳动合同的双倍工资7660元；4、一次性支付违法解除劳动合同的赔偿金48760元；5、一次性支付尚未支付工资755.33元；6、驳回其他仲裁请求。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告张春丽为被告河北女子职业技术学院提供劳动，河北女子职业技术学院向原告张春丽支付劳动报酬，双方之间虽未订立书面劳动合同，但已然形成劳动关系。关于原告张春丽与石家庄三省物业服务有限公司聘用合同书及协议书问题，经查，原告张春丽工作岗位为宿管主管，工作地点在被告处，其劳动报酬由被告发放，且根据企业公示信息显示石家庄三省物业服务有限公司成立于2011年4月，而原告与该公司第一份聘用合同签订时间为2011年1月1日，因此被告主张原告与石家庄三省物业服务有限公司存在劳动关系的抗辩理由，本院不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于原告入职及离职时间，被告未能举证证明，故对原告关于2007年4月入职及2018年8月离职的主张，本院予以支持。 用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2007年4月起就与被告建立劳动关系，2018年9月提出未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，该主张已超仲裁时效，故对原告主张未签合同的二倍工资，本院不予支持。对被告提出不支付二倍工资的主张，本院予以支持。 根据《河北省工资支付规定》第八条规定，用人单位向提供正常劳动的劳动者支付工资不得低于当地最低工资标准。本市月最低工资自2011年7月1日起调整为1100元，原告提供的银行流水显示2012年4月12日至2012年9月18日4笔工资1040元、1080元、1050元、1050元，合计4220元，该发放数额低于最低工资标准180元；自2012年12月1日起最低工资标准调整为1320元，2012年12月5日至2013年9月29日11笔工资1100元、1100元、1130元、711.29元、1121.88元、1190元、1190元、1220元、1160元、1160元、1250元，合计12333.17元，该发放数额低于最低工资标准2186.83元；自2014年12月1日起最低工资标准调整为1480元，2014年12月31日1笔工资1370元，2016年3月9日1笔工资1410元，合计2780元，低于最低工资标准180元；自2016年7月1日起最低工资标准调整为1650元，2016年9月9日至2017年5月3日7笔工资1550元、1550元、1550元、1630元、1590元、1550元、1600元，合计11020元，该发放数额低于最低工资标准530元，以上合计3076.83元。该差额部分应由被告补足给原告。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的...”。本案中，被告单方解除与原告的劳动合同，违反上述法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，又根据原告提交的建行工资流水，2017年9月1日至2018年7月13日被告分12笔发放工资总额25440元，故原告离职前十二个月平均工资为2120元，被告应支付原告赔偿金48760（2120*11.5个月*2倍）。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，原告系被告处宿管主管，其工作性质存在加班事实，但原告陈述24小时无休息全天工作，无证据证明，且该陈述与客观事实不符，且根据证人梁某2陈述，工作次日即安排休息，因无法确定原告工作日加班的具体时间，对原告要求支付工作日加班费及夜班值班费的主张，本院不予支持。但根据原告及证人梁某2的陈述可以认定原告存在每周公休日加班一天的事实，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）规定，全年休息日为104天，月工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天。原告每周工作6天，全年休息日加班天数应为52天，且依据规定被告应当保存原告领取工资的项目及签字至少两年，而被告并未提供，应当承担不利后果。根据原告工资流水，2016年9月9日至2017年7月3日期间12笔工资合计20430元，平均工资为1702.5元，公休日加班费为1702.5元／21.75天＊52天＊200%＝8140.69元；2017年9月1日至2018年7月13日期间12笔工资合计25440元，平均工资2120元，公休日加班费为2120元／21.75天＊52天＊200%＝10137.01元，合计18277.7元。法定节假日工资为1702.5元／21.75天＊11天＊300%＋2120元／21.75天＊11天＊300%＝5799.65元。关于全勤奖4400元，原告提供后期中心管理制度证明被告对全勤奖发放的规定，但被告对该证据真实性不认可，原告亦未提供其他证据证实，因此对原告要求支付全勤奖的主张，本院不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第四条第一款规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的...”，被告单位每年有寒暑假，因此原告要求被告支付年休假工资的主张，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面方式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同...”。本案被告未提前三十日书面方式通知解除劳动合同，属违法解除劳动关系，因此原告要求被告支付待通知金的主张，于法无据，本院不予支持。 社会保险费征缴是社会保险费征收机构的法定职责，原告主张补缴社会保险，不属劳动争议案件受案范围，本案不予处理。关于补缴费用及缴费比例等，均系社保机构核定范围，因此对原告主张无法补缴的损失赔偿，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条第（三）项、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《河北省工资支付规定》第十二条、第十三条第一款第（二）项、第（三）项规定，判决如下： 一、原告（又为被告）张春丽与被告（又为原告）河北女子职业技术学院自2007年4月起至2018年8月存在劳动关系； 二、被告（又为原告）河北女子职业技术学院于本判决生效之日起十日内支付原告（又为被告）张春丽最低工资差额3076.83元； 三、被告（又为原告）河北女子职业技术学院于本判决生效之日起十日内支付原告（又为被告）张春丽赔偿金48760元； 四、被告（又为原告）河北女子职业技术学院于本判决生效之日起十日内支付原告（又为被告）张春丽公休日工资18277.7元、节假日工资5799.65元； 五、驳回原告（又为被告）张春丽的其他诉讼请求； 六、驳回被告（又为原告）河北女子职业技术学院的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由被告（又为原告）河北女子职业技术学院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  王 倩 人民陪审员  刘宝芬 人民陪审员  李秀云 二〇一九年四月十二日 书 记 员  张朋磊