福建省福州市长乐区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0182民初3400号 原告：张多山，男，1968年9月15日出生，土家族，住贵州省思南县。 委托诉讼代理人：龙求福，男，1960年7月12日出生，苗族，住湖南省凤凰县。 被告：福州松下码头有限公司，住所地福州市长乐区滨海工业区松下牛头湾。 法定代表人：王长康，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴仕亮，北京中银（福州）律师事务所执业律师。 张多山与福州松下码头有限公司（下称松下码头公司）劳动争议一案，本院于2018年12月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。2019年3月11日，本院裁定本案转为普通程序，依法组成合议庭对本案进行了公开审理。双方当事人的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张多山向本院提出诉讼请求：1、判令松下码头公司支付2018年3月11日至2018年9月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额29652元（4236元×7个月）；2、判令松下码头公司支付4个月的经济补偿金（4646元×4个月）；3、判令松下码头公司支付2016年1月1日至2018年9月3日共33个月的延时加班工资合计188580元。事实与理由：2015年2月1日，张多山入职松下码头公司，正常工作时间平均月工资为4646元。但实际上张多山每天工作12小时，平均每月工作29天，法定节假日和休息日从不休息，也从不调休，即张多山每天延时工作4小时，每月延时工作9天。但松下码头公司从不支付延时加班工资。2018年2月11日合同期限届满后，张多山仍继续工作至2018年9月6日。期间，松下码头公司未为张多山缴纳社会保险，也不续签劳动合同。2018年9月6日，松下码头公司以合同到期为由口头通知张多山不要上班。当天，张多山被迫辞职，辞职时要求支付经济补偿金未果。次日，张多山向福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决松下码头公司支付4个月经济补偿金18584元（4646元×4个月）、2015年2月1日至2018年9月6日期间共42个月的延时加班工资合计146160元、2015年3月1日至2016年2月2日共11个月未签订劳动合同的双倍工资差额51106元（4646元×11个月）以及2018年8月份和9月份共33个工作日的工资合计5200元。2018年11月15日，该委作出裁决书，裁决松下码头公司支付张多山2018年9月份工资603元，驳回张多山的其他仲裁请求。张多山不服，遂诉至法院。 松下码头公司辩称，1、双方签订的劳动合同期限为2015年2月12日至2018年2月11日，其中第一条明确约定，合同到期，双方无书面异议则本合同自动顺延一年。合同到期后，双方并未提出书面异议，合同期限应自动顺延至2019年2月11日。因此，张多山主张2018年3月11日至2018年9月3日期间未签订劳动合同的双倍工资差额没有依据，应予驳回。2、松下码头公司从未要求张多山离职，张多山亦未申请离职。反而是张多山擅自脱岗、旷工，在公司安保部经理多次口头通知的情况下仍不到岗。为此，公司发出过通知书，并到其住处送达并要求其到岗，但张多山拒收。福州松下码头公司不存在需要支付经济补偿金的情形。张多山的该项请求，应予驳回。3、松下码头公司已在每月工资中支付了加班工资，张多山也对加班工资的支付确认过并无异议，现其再次要求支付加班工资没有依据，应予驳回。 本院经审理认定事实如下：2015年2月12日，张多山与松下码头公司签订《劳动合同书》，主要约定:张多山入职松下码头公司从事保安工作，每月基本工资1350元，按不定时工时制度或综合计算工时制度月综合计算工时为167.4小时，超过部分以150%计算工资；该合同期限自2015年2月12日起至2018年2月11日止，期限为三年，合同到期后双方无书面异议的，合同自动顺延一年。2017年4月19日，张多山向松下码头公司出具一份《员工自愿放弃社会保险承诺书》，确认自入职起公司一直为其缴纳各项社会保险费，现因个人原因自2017年4月起自愿放弃参加社会保险，并承诺由此引起的法律责任由本人承担。2018年2月12日，张多山向松下码头公司出具一份《工资领取确认书》，确认2017年工作期间，公司已按时足额向其支付了工资与福利（包括基本工资、绩效工资和加班工资等），也及时足额向其支付了本应为其缴纳的社保金。合同期限届满后，张多山仍在松下码头公司继续工作至2018年9月。2018年9月6日，张多山以松下码头公司未为其缴纳社会保险费及未与其续签书面劳动合同为由口头向公司提出离职。次日，张多山向福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决松下码头公司支付4个月经济补偿金18584元（4646元×4个月）、2015年2月1日至2018年9月6日期间共42个月的延时加班工资合计146160元、2015年3月1日至2016年2月2日共11个月未签订劳动合同的双倍工资差额51106元（4646元×11个月）以及2018年8月份和9月份共33个工作日的工资合计5200元。2018年11月15日，该委作出裁决书，裁决松下码头公司支付张多山2018年9月份工资603元，驳回张多山的其他仲裁请求。张多山不服，遂诉至法院。 审理中，为证明其每月工资基数及存在加班事实，张多山向本院提交2015年2月1日至2018年9月6日期间工资历史明细清单、2018年5月至8月期间考勤表、2015年2月至2018年8月工资汇总表、2018年3月至8月企业钉钉软件工资推送截图、张多山登陆钉钉软件拍摄的关于2016年7月至2018年4月期间存在加班事实的录像光盘及相应的加班时间清单等证据材料，据工资历史明细清单、工资汇总表及钉钉软件工资推送截图显示，三份证据体现的每月工资数额均能相互对应，而据工资汇总表及钉钉软件工资推送截图可见，张多山每月的工资数额中均包含当月的加班工资；松下码头公司提交其于2018年9月28日制作的通知张多山到岗报到的通知书以及送达该通知书时拍摄的录像光盘，以证明在张多山离职后到张多山住处送达通知书但遭拒收的事实。 另查明，双方当事人均确认双方之间劳动关系已于2018年9月解除；张多山离职前的工资已发放完毕。 本院认为，双方当事人均确认双方之间的劳动关系业已解除，张多山离职前的工资也已发放完毕，本院对此予以认可。根据双方的诉辩意见及证据材料，本案的争议焦点在于松下码头公司应否向张多山支付加班工资、经济补偿金及二倍工资差额。对此本院分析评判如下： 一、关于加班工资问题。庭审中查明，在劳动合同期限届满即2018年2月12日，张多山在《工资领取确认书》签字，确认2017年工作期间，公司已按时足额向其支付了工资与福利（包括基本工资、绩效工资和加班工资等），其本人对此没有任何异议。另外，根据张多山提交的工资历史明细清单、工资汇总表及钉钉软件工资推送截图显示，三份证据材料体现的工资数额均能相互对应，故本院对该三份证据的真实性均予认可。而根据工资汇总表及钉钉软件工资推送截图可见，张多山每月工资数额中均包含当月加班工资。因此，张多山现要求松下码头公司再次支付加班工资，没有事实与法律依据，本院不予支持。 二、关于经济补偿金问题。据张多山庭审陈述，其离职原因是松下码头公司未与其续签书面劳动合同，未为其缴纳社会保险费，张多山亦据此主张经济补偿金。据双方于2015年2月12日签订的《劳动合同书》第一条约定，双方合同期限为三年，自2015年2月12日起至2018年2月11日止，合同到期，双方无书面异议的，该合同自动顺延一年。合同期限届满后，双方均未提出书面异议，张多山继续在松下码头公司工作，该合同自动顺延一年，继续对双方产生约束力。张多山认为双方没有签订书面劳动合同，与事实不符，本院不予支持。另外，2017年4月19日，张多山在《员工自愿放弃社会保险承诺书》签字，确认因个人原因自2017年4月起自愿放弃参加社会保险，并承诺由此引起的法律责任由本人承担。由此可见，是因为张多山自身原因，松下码头公司才未为其缴纳社会保险费。因此，张多山据以主张经济补偿金的事实与理由不能成立，目前也无证据证明其符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。故本院对张多山的该项诉请不予支持。 三、关于二倍工资差额问题。如前所述，张多山在合同期限届满后继续在松下码头公司工作，原合同按约自动顺延一年，故其以双方未签订书面劳动合同为由主张2018年3月至2018年9月期间二倍工资差额，没有事实依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二的规定，判决如下： 驳回张多山的诉讼请求。 案件受理费5元，由张多山负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审 判 长  林学章 人民陪审员  林祥沂 人民陪审员  陈文庆 二〇一九年五月二十六日 书 记 员  薛友虹 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 -3- --