上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初1745号原告：王文超，女，1987年2月1日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：居懿，上海慧谷律师事务所律师。被告：上海郎旻教育科技有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：沈秋华，执行董事。委托诉讼代理人：李琰，上海市尚法律师事务所律师。第三人：上海朗洪教育科技有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：李某某，总经理。委托诉讼代理人：初枰南，男。委托诉讼代理人：叶程伟，男。原告王文超与被告上海郎旻教育科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月1日立案后，依法适用简易程序，后因被告申请，本院依法追加上海朗洪教育科技有限公司作为本案第三人。本院于2019年3月14日组织当事人进行证据交换，原告王文超的委托诉讼代理人居懿、被告上海郎旻教育科技有限公司的委托诉讼代理人李琰、第三人上海朗洪教育科技有限公司的委托诉讼代理人初枰南到庭参加证据交换。本院于2019年4月16日公开开庭进行了审理，原告王文超的委托诉讼代理人居懿、被告上海郎旻教育科技有限公司的委托诉讼代理人李琰到庭参加诉讼，第三人上海朗洪教育科技有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告王文超向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2018年10月整月的工资15,000元及2018年11月1日至12日的工资6,896.55元，共计21,896.55元；2、判令被告向原告支付2017年12月1日至2018年6月30日未签劳动合同的双倍工资差额115,079元；3、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金49,856.25元。事实与理由：原告于2017年7月26日起进入被告处工作，担任销售经理职务。2018年4月，岗位调整为销售培训师，月薪调整为税前15,000元，工作时间做六休一。原告入职后工作兢兢业业，认真负责，2018年11月12日，被告委托律师以律师函方式书面通知解除与原告的劳动关系。截至原告提起诉讼，被告未向原告支付2018年10月整月和11月部分工资。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。被告上海郎旻教育科技有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，不同意原告全部诉请。被告亦对仲裁裁决不服并向本院提出诉讼请求：1、判令被告无需支付原告2018年10月1日至11月12日工资20,517.24元；2、判令被告无需支付原告2017年12月1日至2018年6月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额共计73,000元。事实与理由：原告已与第三人签订劳动合同，且该份劳动合同被实际履行，原告系第三人安排至被告处工作，受第三人管理，故原、被告双方不存在劳动关系，被告无需向原告支付工资及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。针对被告的诉请，原告辩称不同意被告的诉请。针对原、被告的诉请，第三人在证据交换阶段发表答辩意见称，不同意原告的诉请，同意被告的诉请，原告系与第三人建立的劳动关系，第三人支付给原告的工资包含了底薪及业绩提成。本院经审理认定事实如下：2017年7月26日，原告与第三人签订劳动合同，合同约定第三人聘用原告担任销售经理一职，从事销售工作，合同期限为2017年7月26日至2020年7月25日，合同约定原告的基本薪资为3,500元。2017年7月26日至2018年11月，原告实际前往被告经营的位于上海市杨浦区的校区从事销售工作，原告工作过程中代表被告与客户签订合同销售课程。2017年8月至2018年2月，被告每月通过银行转账方式向原告发放上月工资，2018年3月至5月，被告委托案外人曹某某向原告发放工资，2018年6月至2018年10月，被告继续通过银行转账方式向原告发放上月工资。2017年7月至2017年11月，案外人上海怡松企业管理咨询有限公司为原告缴纳了上海市城镇职工基本养老保险。2017年12月至2018年10月，案外人上海圣航企业管理咨询有限公司为原告缴纳了上海市城镇职工基本养老保险。庭审中，被告陈述上述期间系被告委托的案外人为原告缴纳的社保。2018年11月12日，上海国年律师事务所向原告发出律师函，载明：“上海国年律师事务所依法接受上海霞啸教育科技有限公司(下称“霞啸公司”)和上海郎旻教育科技有限公司(下称“郎旻公司”)的委托，指派本所卞兴玉律师、胡命勤律师依据相关法律之法规，就你诽谤、损害商业信誉、商品声誉，泄露公司商业秘密等事宜，特向你致函如下：根据霞啸公司和郎旻公司提供的证据及陈述，你于2017年7月入职郎旻公司，在其旗下的巧恩儿童美语培训校区工作，职位为销售经理。现有证据证明：你在职期间，在微信朋友圈散布不实谣言，造谣巧恩品牌三家校区跑路，发布巧恩品牌公司内部机密资料，怂恿客户退费。该行为性质极其恶劣，不仅严重违反了郎旻公司的规章制度，还侵犯了郎旻公司和霞啸公司的信誉声誉，更造成了大量客户退费，令郎旻公司损失高达四十万。郎旻公司根据劳动合同法和公司制度规定，已经与你解除了劳动关系。基于以上原因，本所律师特严正函告如下：……。”案件审理过程中，出具律师函的胡命勤律师向本院陈述称，该律师函系案外人上海巧恩教育科技有限公司的工作人员与其沟通要求其出具的，巧恩公司与霞啸公司、朗洪公司均为关联公司，最终的控制人均为案外人李某某。其将律师函拟好后交由李某某及被告公司的相关人员确认后发出。2018年11月29日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告2018年10月工资15,000元及2018年11月1日至12日工资6,896.55元；2、被告支付2017年12月1日至2018年6月30日未签订劳动合同双倍工资差额115,079元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金49,856.25元。2019年1月10日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2018)办字第3974号裁决书，裁决：一、被告支付原告2018年10月1日至11月12日工资20,517.24元；二、被告支付原告2017年12月1日至2018年6月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额73,000元；三、不予支持原告的其余仲裁请求。裁决后，原、被告均对于仲裁裁决不服，并诉至本院。庭审中，原、被告确认，如果计算赔偿金，以14,672元的月工资标准计算。原告陈述其最后工作至2018年11月12日，2018年12月13日收到律师函，故认为双方劳动关系于2018年11月12日解除。原告同意以14,672元的标准主张被告支付2018年10月至11月的工资，并只主张被告支付14,672元。被告确认原告2018年10月及11月的工资尚未发放，但称原告最后工作至2018年11月3日，如果需由被告支付工资，应为4,250元。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、招商银行账户历史交易明细表、律师函、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于原、被告是否存在劳动关系。本案中，原告于2017年7月26日实际前往被告处工作，其每月工资由被告发放，被告辩称其代第三人向原告发放工资，但并未提供充分的证据证明被告与第三人关于原告的工资有过约定及相应的结算。原告工作期间，代表被告与客户签订合同销售课程，原告的工作成果由被告享有；同时，被告也委托了案外人为原告缴纳了工作期间的城镇职工基本养老保险，故本院认定原告实际与被告建立了劳动关系。对于原告2018年10月至2018年11月12日期间的工资，被告陈述原告基本工资为5,000元，但并未提供相应的证据予以证明，原告以离职前十二月平均工资主张被告支付14,672元，并无不当，本院依法予以确认。对于2017年12月1日至2018年6月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额，原告于2017年7月26日前往被告处工作，当日，原告已与第三人签订了书面劳动合同，此后被告基于此而未再与原告签订书面劳动合同，原告在被告处工作期间，也未提出过要求与被告签订书面劳动合同，原告现主张被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，依据不足，本院不予支持。对于违法解除劳动合同赔偿金，被告认为原、被告并无劳动关系，且被告并无解除的行为。但原告收到的律师函中载明被告解除了与原告的关系。从律师函的草拟者到庭陈述的情况来看，被告虽未直接委托其发出律师函，但律师函草拟后经过了被告相关人员的确认，故本院认定被告单方解除了与原告的劳动关系，被告并未提供充分的证据证明解除行为的合法性，故被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。对于赔偿金的金额，原、被告确认以14,672元的基数予以计算，经计算，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金44,016元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十条的规定，判决如下：一、被告上海郎旻教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王文超2018年10月1日至2018年11月12日的工资14,672元；二、被告上海郎旻教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王文超违法解除劳动合同赔偿金44,016元；三、驳回原告王文超的其余诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，财产保全申请费1,454.16元，合计诉讼费用1,459.16元，由原告王文超负担1,000.81元(已付)，由被告上海郎旻教育科技有限公司负担458.35(与本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇一九年六月十三日书记员 卢李霞附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十条无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。