陕西省岐山县人民法院民 事 判 决 书(2019)陕0323民初81号原告:康凯,男性,汉族,1977年4月4日出生,居民。委托代理人：李斌，陕西莱锦律师事务所律师，一般代理。委托代理人：代吉良，陕西莱锦律师事务所律师，一般代理。被告:陕西蔡家坡城市建设有限公司。法定代表人：于治军，该公司董事。委托代理人：李颖，女性，汉族，1992年12月24日出生，该公司员工，特别授权代理。原告康凯与被告陕西蔡家坡城市建设有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2019年10月9日公开开庭审理了本案。原告康凯的委托代理人李斌、代吉良，被告陕西蔡家坡城市建设有限公司的委托代理人李颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告康凯向本院提出诉讼请求：1.依法解除原被告之间的劳动关系。2.依法判令被告支付原告2018年3月起截止至11月底所拖欠工资54000元。3.请求依法判令被告加倍支付原告延发工资赔偿金54000元；4.依法判令被告支付原告经济补偿金18000元；5.依法判令被告为原告补缴2018年9月至11月的各项社会保险费。事实和理由：原告于2017年4月1进入被告处工作，签订了劳动合同，一直勤勤恳恳工作，且业务方面表现突出。2018年3月至今，被告未及时足额支付原告3月、6月、7月、8月、9月、10月、11月劳动报酬，原告多次讨要无果。根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，原告向岐山县劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，该委员会逾期未予受理，现提起诉讼，望判如所请。被告陕西蔡家坡城市建设有限公司答辩称，同意解除劳动关系，公司拖欠原告工资属实，但实际拖欠原告2018年3月、6月、7月、8月、9月工资共计40120.76元，10月、11月公司状况混乱，没有考勤，也没有结算工资。公司目前困难，经济补偿金不予支付。经审理查明，2017年4月，原告康凯进入被告陕西蔡家坡城市建设有限公司工作，从事规划设计岗位，双方未签订书面劳动合同。2018年11月，因被告公司停工，原告康凯离开公司再未上班。原告在被告公司工作期限为一年七个月。2017年10月、11月、12月，原告康凯的工资分别为：9618.63元、7853.12元、7853.12元；2018年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月，原告康凯的工资分别为：6336.9元、7853.12元、7953.1元、8444.3元、8284.2元、8012.3元、8137.12元、8137.12元、7881.12元。2018年10月、11月份工资未核算。2018年10月19日，被告给原告发放工资2000元。至2018年11月原告离职，被告公司仅给原告发放了2018年1月、2月、4月、5月工资，2018年3月、6月、7月、8月、9月、10月、11月份工资至今未发放。另查，1.原告2017年10月至2018年9月的平均工资数额为8030.35元。2.原告在被告公司工作期间被告公司给原告缴纳养老保险至2018年9月份，住房公积金缴纳至2018年8月份，其他社保未办理。3.2018年12月5日，原告康凯向岐山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日该会作出岐劳人仲不字[2018]第36号不予受理通知书。上述事实，有原、被告的陈述及原告提供的工资银行流水、工资表、不予受理通知书在卷佐证，经当庭质证，被告无有异议，予以认定。有被告提供的工资表，经质证，原告对被告提供的9月份工资表关联性有异议，但未提供相应的证据，应予以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但原告实际在被告处工作一年七个月，被告公司对原告进行管理并给原告支付了大部分工资，故原、被告之间形成合法有效的事实劳动关系。现原告请求与被告解除劳动关系，被告当庭表示同意，依法予以准许。在劳动关系持续过程中，被告公司拖欠原告2018年3月、6月、7月、8月、9月、10月、11月工资至今未付，其行为违反了法律规定，故原告关于要求被告支付其工资的主张，证据充分，对其主张中合法的部分予以支持。原告虽称其2018年10月、11月工资分别为8137.12元，但未向本院提供证据，故对原告所主张的2018年10、11月份工资，本院依法按2017年10月至2018年9月共12个月的平均工资8030.35元计算，故被告公司拖欠原告工资数额应为56181.46元。对原告请求中超出上述金额的部分，本院依法不予支持。被告辩称因公司停工没有核算工资，原告2018年10月、11月未上班不应主张工资、无有证据支持，其该意见依法不予采纳。被告辩称2018年10月份公司为原告发放工资2000元的意见，原告予以认可，在原告主张的工资中予以扣减，即被告公司实际拖欠原告工资数额应为54181.46元。原告在被告公司上班期间，被告公司未按法律规定按时足额向原告发放工资，且未给原告办理除养老保险、公积金等以外其他社会保险，其行为违反了法律规定，原告据此与被告公司解除劳动关系，并要求被告公司支付其经济补偿金的主张，符合法律规定，对其主张中合法的部分予以支持。因原告在被告公司工作年限为1年7个月，故应由被告公司按原告离职前12个月的平均工资标准支付原告2个月工资的经济补偿金，即16060.7元。被告辩称现公司困难不应支付经济补偿金，于法无据，其该意见不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未按合同约定或法律规定支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由此可见，责令用人单位限期向劳动者支付劳动报酬，用人单位逾期未支付的责令其承担加付赔偿金，均系劳动行政部门的行政前置处理程序，被告公司虽未按期向原告支付劳动报酬，但原告未向本院提供证据证明在被告公司逾期发放工资时其已在用人单位所在地劳动行政部门进行了投诉或申请，劳动行政部门已责令被告公司限期向其支付劳动报酬，被告公司存在逾期不支付的情况，劳动行政部门已责令被告公司向其支付加倍的赔偿金，故原告关于要求被告支付其加付赔偿金的主张，于法无据，对其主张不予支持。关于原告要求被告为其缴纳2018年9月至2018年11月的各项社会保险费的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。”上述法律规定说明缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者个人，收缴单位是社会保险费征收机构，社会保险费的缴纳反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，因此该项诉讼请求不属于人民法院审理民事案件的受案范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十五条及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、原告康凯与被告陕西蔡家坡城市建设有限公司之间的劳动关系解除；二、被告陕西蔡家坡城市建设有限公司于本判决书生效后十日内支付原告康凯拖欠的工资54181.46元；二、被告陕西蔡家坡城市建设有限公司于本判决书生效后十日内支付原告康凯经济补偿金16060.7元；三、驳回原告康凯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陕西蔡家坡城市建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。审 判 长  李文翠人民陪审员  李恩福人民陪审员  张 荣二〇一九年十一月二十七日书 记 员  康应敏