上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初27241号原告：李春蓉，女，1983年3月4日出生，汉族，住重庆市。委托诉讼代理人陆尧翎，北京盈科(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人张献玮，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告：上海中毅达股份有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：党悦栋。委托诉讼代理人：潘中海，上海金澄律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭默涵，上海金澄律师事务所律师。原告李春蓉与被告上海中毅达股份有限公司(以下简称中毅达公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李春蓉的委托诉讼代理人张献玮、被告中毅达公司的委托诉讼代理人潘中海到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。李春蓉向本院提出诉讼请求：要求中毅达公司支付2017年1月1日至12月31日的税后工资差额116,626.65元、2018年1月1日至5月31日的税后工资差额159,500元、2017年6月25日至2018年5月24日未签订劳动合同的双倍工资差额税后357,500元。事实和理由：李春蓉于2016年5月25日进入中毅达公司从事董秘工作，双方签订有期限为2016年5月25日至2017年5月24日的劳动合同。2018年7月7日，中毅达公司发布公告免去了李春蓉的职务，解除了劳动关系。双方在劳动合同中约定李春蓉的税后年薪是39万元，现中毅达公司未足额支付工资，故应当支付工资差额。双方劳动合同到期后，李春蓉继续为中毅达公司工作，中毅达公司未与李春蓉续签书面劳动合同，应当支付双倍工资差额。中毅达公司辩称，不同意李春蓉的诉讼请求。中毅达公司从来没有说过不与李春蓉签订劳动合同，之前有员工把劳动合同从公司偷走，因此也有可能中毅达公司与李春蓉是续签过劳动合同的，但签订的劳动合同找不到了，也有可能未续签，具体情况现在无法核实。李春蓉的工资是每年税后39万元，到2018年1月，工资都是足额支付的。2017年下半年中毅达公司已经经营不正常，2018年初员工也都去仲裁了，现在无法提供足额支付工资的证据。李春蓉在2018年3月之后就没有出现过，中毅达公司只好公告免除李春蓉的职务。中毅达公司向本院提出诉讼请求：要求不支付李春蓉2018年1月1日至5月31日的工资差额155,860元、2017年10月11日至2018年1月10日的房租福利22,500元及2017年6月25日至2018年5月24日未签订劳动合同的双倍工资差额351,334.47元。事实和理由：因2017年下半年发生严重经营困难，2018年上半年公司在职人员几乎全部离职，至本案起诉时尚未正常运营，因此对李春蓉所称工资未支付、房租补贴及未签订劳动合同等有关重大事宜，尚未核实到相关情况。由于李春蓉原系中毅达公司的董秘，属于高级管理人员，其职务变化都应有相应的公告，故中毅达公司没有任何必要故意不与李春蓉签订劳动合同。因此，李春蓉诉称未签订劳动合同事宜显然属于不正常。目前其他与中毅达公司发生劳动争议的员工都有劳动合同，而李春蓉没有，显然存在重大疑点。李春蓉辩称，不同意中毅达公司的诉讼请求。双方没有续签书面劳动合同，但仍按照原先的劳动合同内容在履行，都有正常的工作交流和审批。中毅达公司是上市公司，董秘的任职和免除都是需要内部审批和公示的。本院经审理认定事实如下：李春蓉于2016年5月25日进入中毅达公司工作，双方签订有期限为2016年5月25日至2017年5月24日的劳动合同，约定李春蓉担任董秘/董事职务，年薪为税后390,000元。2017年6月7日，中毅达公司任命李春蓉担任副总经理。中毅达公司已发放李春蓉2017年1月1日至12月31日的税后工资合计273,373.35元。中毅达公司已支付李春蓉2018年工资3,000元。李春蓉在2017年4月、6月及8月请事假，中毅达公司分别扣发事假工资1,279元、1,919元及2,559元。2018年5月31日，李春蓉向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中毅达公司支付2017年1月1日至12月31日的工资差额160,137.60元、2018年1月1日至5月31日的工资158,011.20元及工资差额68,025元、2017年10月11日至2018年1月10日的房租福利22,500元、2017年5月25日至2018年5月24日未签订劳动合同的双倍工资差额533,792元。2018年9月28日，该仲裁委员会作出裁决，由中毅达公司于裁决生效之日起七日内支付李春蓉2018年1月1日至5月31日的工资差额155,860元、2017年10月11日至2018年1月10日的房租福利22,500元及2017年6月25日至2018年5月24日未签订劳动合同的双倍工资差额351,334.47元，对李春蓉的其他仲裁请求不予支持。李春蓉与中毅达公司均不服该裁决，先后向本院提起诉讼，本院列先起诉的李春蓉为原告，列后起诉的中毅达公司为被告，并案审理。2018年7月7日，中毅达公司发布第七届董事会第一次会议决议公告，其中一项内容是免去李春蓉副总经理的职务。李春蓉提供的2017年12月21日的房租申请记载：“本人已于2017年10月11日支付了第二季的租房费用，租金为7500元/月，三个月房租为22500元，2017年10月11日至2018年1月10日，现根据公司费用制度指引意见标准，特向公司申请该笔费用。”中毅达公司财务部李某某在2017年12月22日签字“参照标准，提供相应等额发票报销”，法定代表人党悦栋在同日签署“同意财务部意见，同意申请”。李春蓉并提供费用报销单及等额发票原件。中毅达公司表示对上述证据的真实性无异议，不同意接收发票原件，因为财务相关事宜没有人员与代理人沟通。李春蓉另提供2017年7月14日的房租申请、费用报销申请截屏、银行交易明细、支付宝交易详情截屏，证明其曾申请报销2017年7月11日至10月10日的房租22,500元及中介费1,800元，中毅达公司予以批准并于2017年10月19日分两笔11,133.88元及13,166.12元转账给李春蓉。中毅达公司表示因费用报销申请截屏及支付宝交易详情截屏无法演示，故对真实性不予认可，对其余证据真实性予以确认，其无法核实向李春蓉转账的上述两笔费用是什么费用。李春蓉表示2017年7月中毅达公司发了通知给所有员工要续签劳动合同，跟李春蓉也讨论过，李春蓉提出了自己的想法，但后来就没有消息了，也没有结果。其实行不定时工作制，不需要打卡考勤。其同意在主张的双倍工资差额中扣除2017年6月及8月请事假扣发的事假工资1,919元及2,559元。中毅达公司表示其确实在2017年7月通知过所有员工续签劳动合同，其他员工都签了，不清楚为何李春蓉没有签，可能是公司发生问题，经营不正常了，没人处理这个事情。李春蓉不需要天天打卡考勤，但2018年3月后找不到李春蓉，联系不上她。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、劳动合同、银行交易明细、第七届董事会第一次会议决议公告、工资表、房租申请、费用报告申请单、费用报销单及发票、支付宝交易详情等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，双方在期限为2016年5月25日至2017年5月24日的劳动合同中约定李春蓉的年薪为税后39万元。该劳动合同到期后，双方劳动关系存续，现无依据表明双方就薪酬待遇有过新的约定，故本院认定之后李春蓉的薪酬待遇仍按照原合同约定履行。现中毅达公司仅支付李春蓉2017年1月1日至12月31日的税后工资合计273,373.35元，故李春蓉主张工资差额，本院可予支持。经核算，扣除李春蓉事假扣款，中毅达公司尚需支付2017年的税后工资差额110,869.65元。中毅达公司于2018年7月7日才免除李春蓉的副总经理职务，中毅达公司主张李春蓉自2018年3月之后没有出现过，但未就此举证，故李春蓉主张2018年1月至5月的工资，本院可予支持。现中毅达公司仅支付2018年工资3,000元，故尚需支付该期间的税后工资差额159,500元。李春蓉提供了有财务部人员及法定代表人签字同意报销2017年10月11日至2018年1月10日房租的房租申请，也按要求提供了等额发票。李春蓉提供的证据显示中毅达公司也曾为其报销过2017年7月11日至10月10日的房租及中介费。因此，中毅达公司要求不支付李春蓉2017年10月11日至2018年1月10日的房租福利22,500元缺乏依据，本院不予支持。双方劳动合同在2017年5月24日到期后，李春蓉继续为中毅达公司工作，中毅达公司应当在法律规定的期限内及时与李春蓉签订书面劳动合同。因中毅达公司未举证证明双方续签了书面劳动合同，或者虽未续签但其已尽到诚信磋商义务及系因李春蓉的原因导致未续签劳动合同，故李春蓉要求支付2017年6月25日至2018年5月24日未签订劳动合同的双倍工资差额，本院可予支持。李春蓉同意在主张的双倍工资差额中扣除2017年6月及8月请事假扣发的事假工资1,919元及2,559元，本院予以确认。经核算，中毅达公司应支付李春蓉2017年6月25日至2018年5月24日期间的双倍工资差额税后353,022元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、上海中毅达股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付李春蓉2017年1月1日至12月31日的税后工资差额110,869.65元；二、上海中毅达股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付李春蓉2018年1月1日至5月31日的税后工资差额159,500元；三、上海中毅达股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付李春蓉2017年10月11日至2018年1月10日的房租福利22,500元；四、上海中毅达股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付李春蓉2017年6月25日至2018年5月24日未签订劳动合同的双倍工资差额税后353,022元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。保全费3,969.16元，由李春蓉承担252.82元，上海中毅达股份有限公司承担3,716.34元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇一九年二月二十六日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。