山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1091民初666号 原告：周明芹，女，户籍地吉林省白山市浑江区三道沟镇。 被告:威海迪尚凯尼时装有限公司，统一社会信用代码913710007465574627，住所地山东省威海火炬高技术产业开发区火炬路220号。 法定代表人：尹世群，总经理。 委托诉讼代理人：孙华玉，山东东方未来律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾建龙，男，户籍地山东省威海市环翠区。 原告周明芹与被告威海迪尚凯尼时装有限公司（以下简称“迪尚凯尼公司”）劳动争议一案，本院于2019年3月11日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周明芹，被告迪尚凯尼公司之委托诉讼代理人孙华玉、贾建龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周明芹向本院提出诉讼请求：判令被告给付原告经济补偿金5000元；加班费5000元、未签订书面劳动合同二倍工资27600元、社会保险金1万元、辞退费2500元、2018年10月和11月份工资6767元，合计56867元。事实与理由：原告于2018年5月28日在被告处上班，因与厂长孙某某发生口角被辞退。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求处理。 被告迪尚凯尼公司辩称，第一，原告诉讼请求中要求社会保险费、辞退费在仲裁阶段均未提出，在诉讼中提出违反了仲裁前置程序，应予以驳回；且其要求的经济补偿金、工资数额均超出仲裁阶段数额；第二，被告并不存在拖欠原告工资的行为，是原告在接到被告领取工资通知后拒不领取，且双方劳动关系解除协议书中明确写明系原告个人原因解除劳动关系，不属于应支付经济补偿金的事由；第三，关于原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资，原告入职时已经签订了书面劳动合同，其要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资缺乏事实依据；第四，关于工资，根据考勤记录，原告2018年10月11日之后未到被告处上班，也未请假。2018年10月12日，被告电话通知原告上班，原告明确表示其不再继续上班，且在仲裁庭审中，被告提供的威海迪尚华蔚服装有限公司（以下简称“迪尚华蔚公司”）的考勤表显示原告2018年10月27日至2018年10月31日在迪尚华蔚公司工作，且原告已经认可该考勤表系其本人签字，原告已经在其他单位上班，不可能同时在被告处工作，故被告应支付原告2018年10月份工资数额为1323元。解除劳动关系协议书中已经写明“协议签订后，任何一方均不再以劳动关系存续期间及劳动关系结束后曾经或者可能存在的权利义务为理由，向对方提出任何权利主张及要求。”故原告无权再向被告主张权利，故请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明认定事实如下：2018年5月28日，原、被告签订了一份期限自2018年5月28日起的无固定期限劳动合同，约定：被告聘任原告从事生产岗位工作，工作时间按岗位实行综合计算；月工资标准1810元；合同并对双其他权利义务进行了约定。合同签订后，原告在被告处从事服装加工工作至2018年10月11日，双方签订了《解除劳动关系协议》，载明：原告因个人原因于2018年10月11日终止劳动关系，本协议签订后，任何一方均不再以双方劳动关系存续期间及劳动关系结束后曾经或者可能存在的权利义务为理由，向对方提出任何权利主张及要求。 2018年12月份，被告员工通过微信询问原告怎么还未到被告处领取工资，让其有时间去领取。 2018年12月，原告到劳动争议仲裁部门申诉，要求被告支付其2018年10月、11月份工资6500元、经济补偿金2300元、加班费5000元及未签订书面劳动合同二倍工资27600元。威海火炬高技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“高区劳动争议仲裁委”）于2019年3月4日作出威高劳人仲案字〔2019〕第43号仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资6500元，驳回原告其他申诉请求。原告不服该裁决，于法定期限内诉来本院，请求处理。庭审中，原告增加未经仲裁请求：要求被告支付社会保险金1万元、辞退费2500元，经本院释明，原告拒不撤回该诉讼请求，本院裁定驳回原告未经仲裁的请求。该裁定现已经生效。 仲裁庭审中，原告主张其月工资标准为4600元。庭审中，原告主张其实际在被告处工作至2018年11月6日，双方解除劳动关系协议签订日期并非“2018年10月11日”而是2018年11月6日，但未提供证据予以证实。被告为证实原告实际工作至2018年10月11日上午，提交了《解除劳动关系协议》、被告考勤表和案外人迪尚华蔚公司考勤表、原告自行记录的工时单予以佐证。被告处考勤表显示：原告考勤记录至2018年10月11日上午，此后无记录。迪尚华蔚公司的2018年10月份考勤记录显示：原告自2018年10月27日至2018年10月31日期间在迪尚华蔚公司出勤。原告认可迪尚华蔚公司的考勤是其本人签字，但称因其没打算在迪尚华蔚公司长干，就瞎写的。原告亦认可被告提供的工时单系其本人书写，称有2018年11月份的没提交，但未提供证据予以证实。 另查，本案诉讼过程中，原告又以迪尚华蔚公司为被申请人，向高区劳动争议仲裁委申诉，称其自2018年11月16日到2018年12月22日期间在迪尚华蔚公司工作，要求迪尚华蔚公司支付其工资1500元、经济补偿金4.5万元、精神损失3000元。高区劳动争议仲裁委于2019年6月11日作出威高劳人仲案字〔2019〕第173号仲裁裁决书，裁决迪尚华蔚公司支付原告2018年10月27日至2018年10月31日期间工资差额217.08元。原告不服该裁决，于法定期限诉来本院，请求处理。 本案诉讼过程中，原告未提供证据证实其存在加班的事实。 本院认为，原告自2018年5月28日到被告处从事服装加工工作，双方签订了书面劳动合同，对双方权利义务进行了约定，双方均应当依照劳动合同约定行使权利、履行义务。原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资，与事实相悖，本院不予支持。 原告2018年10月11日自行向被告递交了辞职申请，并签署了《劳动关系解除协议》，载明辞职原因为个人原因，双方劳动关系解除系因原告自行辞职所致，其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。 原告在本案诉讼过程中，未提供证据证实其存在加班的事实，且结合双方劳动合同履行过程来看，双方约定基本工资为1810元/月，工作时间实行综合计算工时制，而原告实际月工资4600元，可以认定其实际发放的工资中包含其所理解的加班工资在内，故其要求被告支付加班费，于法无据，本院不予支持。 关于双方劳动合同终止时间，从原告自行认可的其本人签名的《劳动关系解除协议》落款时间来看系“2018年10月11日”，结合此后被告单位的考勤记录及原告认可的其在案外人迪尚华蔚公司的考勤记录来看，可以认定至少在2018年10月27日至31日期间，原告在迪尚华蔚公司出勤，并未在被告处工作，其称在被告处工作至2018年11月6日明显与事实不符，本院不予采信，故本院认定原告实际工作至2018年10月11日，被告应支付原告该期间工资4600元/月÷30天×11=1686.67元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十六条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告威海迪尚凯尼时装有限公司于本判决生效后十日内给付原告周明芹2018年10月1日至2018年10月11日期间工资1686.67元； 二、驳回原告周明芹要求被告威海迪尚凯尼时装有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资27600元、加班费5000元、经济补偿金5000元的诉讼请求。 如被告迪尚凯尼公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，原告周明芹负担2元，被告迪尚凯尼公司负担3元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员  谢颖虹 二〇一九年十一月二十七日 书记员  高 斐