天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0111民初3611号原告：刘立稳，男，1970年10月13日出生，汉族，住河北省唐山市滦县。委托诉讼代理人：赵洁，北京盈科（天津）律师事务所律师。被告：付红波，男，1976年5月4日出生，汉族，住河北省泊头市。委托诉讼代理人：张洁（付红波之妻），女，1975年9月6日出生，汉族，住河北省泊头市。委托诉讼代理人：张国宏，河北天树律师事务所律师。被告：刘红芬，女，1967年11月12日出生，汉族，住河北省唐山市丰润区。委托诉讼代理人：马兆冲，天津四方君汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：李兰，天津四方君汇律师事务所律师。被告：张国强，男，1969年10月8日出生，汉族，住天津市南开区。刘立稳与付红波、刘红芬、张国强身体权纠纷一案，本院于2018年6月13日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘立稳及其委托诉讼代理人赵洁，被告付红波的委托诉讼代理人张洁、张国宏，被告刘红芬的委托诉讼代理人马兆冲，被告张国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘立稳向本院提出并变更诉讼请求：请求法院判令被告赔偿原告医疗费122067.33元、住院伙食补助费2000元、护理费11327.1元、营养费4500元、误工费18495元、残疾赔偿金171904元、被扶养人生活费47894元、精神损害抚慰金10000元、鉴定费3600元、交通费2000元，合计393787.43元；诉讼费由被告承担。事实及理由：2018年3月16日，原告随同顺兴物流车从唐山丰润区到天津西营门货场，送货给付红波的少林物流。在卸货时，负责卸货的叉车司机张国强因现场人手不够及货物太重，让原告及其他三人帮忙去叉车尾部压车，避免翻倒。在张国强操作时，由于未知原因叉车尾部突然翘起，导致原告及其他三人从叉车上摔落，造成原告受伤。经诊断，原告伤情为腰部损伤，腰椎骨折等。原告认为其在帮工过程中受伤，被帮工人应承担赔偿责任。故原告提起诉讼，请求法院支持其诉讼请求。付红波辩称：一、原告与被告付红波之间不存在帮工关系。二、原告系履行受雇活动或雇主指派的工作中受伤，其赔偿义务人应为其雇主，而并非被告付红波；三、事故发生后，原告雇主将原告等三位受伤人员送医救治，并与另两名受伤人员协商解决了赔偿事宜，且向本案原告赔偿医疗费105000元，故原告对105000元已无权主张赔偿。综上，原告的主张缺乏事实及法律依据，请求法院驳回原告诉讼请求。刘红芬辩称：刘红芬不是适格被告，其无侵权行为，不应承担赔偿责任；本案实际为雇员致人损害纠纷，张国强在从事雇佣活动中，操作不当，致使原告受伤，雇主付红波应承担赔偿责任；原告作为完全民事行为能力人应当知道叉车需要专业人员进行操作，且具有危险性，但原告仍听从张国强的安排上叉车，原告本人也应承担一定的责任。张国强辩称：张国强只是打工的，没有义务承担责任；原告上叉车并不是张国强要求的，而是顺兴老板要求的；张国强不认识原告，也没有权利指挥原告。故不同意承担赔偿责任。本院经审理认定事实如下：被告刘红芬经营顺兴物流，原告系刘红芬雇佣的司机。被告付红波经营少林物流，被告张国强系付红波的雇员。2018年3月16日，刘红芬用车将货物从唐山运至付红波经营的位于天津市西青区的少林物流处，欲通过少林物流将货物转运泊头。原告随刘红芬同来天津。包括原告在内共四人站在叉车后部压车，由张国强驾驶叉车，卸货过程中，叉车倾覆，造成原告等人受伤。原告被送至天津市人民医院进行治疗，住院期间为2018年3月16日至2018年4月5日，实际住院20天，住院诊断为腰部损伤、腰椎骨折L1、下肢静脉血栓形成，产生医疗费合计120966.63元。被告刘红芬垫付医疗费105000元。原告出院后，于2018年5月15日在丰润区中医院门诊治疗，产生医疗费664.1元。原告提交2018年3月27日天津市江山大药房医药连锁有限公司出具的发票，货物名称为蜜炼川贝枇杷膏、吗丁啉、医用纱布、棉签、碘伏消毒液，金额共计436.6元。原告就确需外购药品，未提供医嘱等证据证明。根据原告申请，本院依法委托天津市天宏物证司法鉴定所对原告的伤残等级、误工期、护理期、营养期进行鉴定，该鉴定所于2019年5月14日出具津天宏[2019]临床鉴字第719号司法鉴定意见书，鉴定意见为刘立稳腰椎损伤符合九级伤残；误工期为150日，护理期为90日，营养期为90日。原告支付鉴定费3600元。原、被告对该鉴定意见均无异议。原告提交聘用护工协议、护理服务公司营业执照、护工身份证复印件、护理费发票，证明2018年3月23日至2018年3月26日，计3天的护理费为600元。原告父亲刘树申（1948年12月17日出生），母亲王桂玲（1950年2月3日出生），二人育有子女三人，即长女刘玉兰、次女刘秀兰、长子刘立稳。原告刘立稳自2015年9月16日开始，居住在其妻子刘宝云名下的坐落于唐山市丰润区房屋内。被告付红波与被告刘红芬之间就货物运输未签订书面合同，发生事故后，被告刘红芬另雇吊车将货物卸下并装至付红波车辆，货物最终由被告付红波运送至泊头。被告付红波称根据行业惯例，大件货物应由货主负责卸车，且上叉车上压车的人都是被告刘红芬找来的。被告刘红芬对此不予认可。被告张国强自述其并非叉车司机，其对于驾驶叉车亦不熟练。本院认为：原告系被告刘红芬的雇员，被告张国强系被告付红波的雇员，原、被告对此均无异议，本院予以确认。被告刘红芬将运输来的货物交由被告付红波运输，刘红芬车上的货物应当由哪一方负责卸下，双方对此未作约定，法律上亦无明确规定，应认定为双方共同承担卸货义务，并分担卸货的风险。被告刘红芬、付红波应对原告所受损害分担赔偿责任。张国强并非熟练的叉车操作人员，且在明知叉车上不能站人的情况下，仍允许原告站在叉车上，并操作叉车从事作业，其存在重大过失，应对原告损失与付红波承担连带责任。原告对于站在叉车上作业的风险缺乏谨慎的注意，其对损害的发生也存在过错，可减轻被告责任。综上，本院酌定被告刘红芬承担35%的赔偿责任，被告付红波、张国强连带承担35%的赔偿责任，原告自负30%的责任。根据法律规定和已查明的事实，本院依法核定原告的损失如下：1.医疗费121630.73元。原告主张的外购药品436.6元，无证据证明属于合理必要支出，本院对此不予支持；2.住院伙食补助费2000元；3.误工费、护理费及营养费，根据原告伤情及鉴定意见，原告主张误工费18495元、护理费11327.1元、营养费4500元，符合法律及相关规定，本院予以确认；4.残疾赔偿金，原告居住在城镇，故原告请求按照本市上一年度城镇居民人均可支配收入为标准计算残疾赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据原告的实际年龄、伤残等级，确定残疾赔偿金为171904元；被扶养人生活费44416.5元，一并计入伤残赔偿金范畴；5.交通费，综合考虑原告及其必要的陪护人员因就医发生的必要交通费用，本院酌定交通费为1000元；6.鉴定费3600元；7.精神损害抚慰金，本次事故造成原告伤残，原告主张精神损害抚慰金，符合法律规定，本院予以支持。综合考虑原告的实际伤情，双方过错程度等因素，本院酌定精神损害抚慰金为7000元。被告刘红芬垫付医疗费105000元，应折抵其应负担的赔偿数额。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告付红波、张国强于本判决发生法律效力之日起十日内连带赔偿原告刘立稳医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、鉴定费，计378873.33元的35%，即132605.67元及精神损害抚慰金3500元，合计136105.67元；二、被告刘红芬于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告刘立稳医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、鉴定费，计378873.33元的35%，即132605.67元及精神损害抚慰金3500元，与垫付款105000元折抵后，合计31105.67元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2269元，由原告刘立稳负担681元（已收讫），由被告付红波、张国强连带负担794元，由被告刘红芬负担794元（三被告负担的诉讼费于本判决发生法律效力之日起七日内交付本院）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  王剑辉人民陪审员  于尚起人民陪审员  贾德义二〇一九年十二月六日书 记 员  张钊源附相关法条：《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。