大连高新技术产业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0293民初947号原告：张爱辉，男，1973年5月14日出生，汉族，无职业，住辽宁省大连市沙河口区，公民身份号码：XXX。委托诉讼代理人：张文普，辽宁金健民律师事务所律师。被告：辽宁鼎昇环境检测有限公司，住所地辽宁省大连高新技术产业园区广贤路****楼**，统一社会信用号码：XXX。法定代表人：孙宗岩，该公司董事长。委托诉讼代理人：何山红，男，1968年10月31日出生，满族，该公司员工，住辽宁省大连市中山区。被告：李晓鹏，男，1970年9月12日出生，朝鲜族，辽宁鼎昇环境检测有限公司总经理，住辽宁省大连市中山区，公民身份号码：XXX。委托诉讼代理人：何山红，男，1968年10月31日出生，满族，辽宁鼎昇环境检测有限公司员工，住辽宁省大连市中山区。原告张爱辉（以下简称原告）与被告辽宁鼎昇环境检测有限公司（以下简称被告公司）、李晓鹏劳动争议一案，本院于2019年3月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张爱辉的委托诉讼代理人张文普、被告辽宁鼎昇环境检测有限公司及李晓鹏的共同委托诉讼代理人何山红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告辽宁鼎昇环境检测有限公司支付拖欠原告的自2018年5月1日至2018年9月17日工资18,307.93元；2.判令被告辽宁鼎昇环境检测有限公司支付解除劳动合同经济补偿金8,800元；3.判令被告辽宁鼎昇环境检测有限公司按照承诺支付欠缴公积金的补偿金14,632.60元；4.判令被告李晓鹏对上述债务承担连带偿还责任；5.诉讼费用10元，财产保全费437元，诉讼财产保全责任保险费270元由被告公司承担付款责任，被告李晓鹏承担连带责任。事实和理由：2017年3月6日，原告与被告辽宁鼎昇环境检测有限公司签订劳动合同，双方约定合同期限为2017年3月6日至2020年3月5日。双方约定原告的基本工资为4,400元。合同签订后原告按照约定履行了合同义务。但被告辽宁鼎昇环境检测有限公司因经营困难无法支付工资，并拖欠用人单位应当缴付的住房公积金。经双方协商2018年9月17日解除劳动合同。2018年9月14日，被告辽宁鼎昇环境检测有限公司确认2018年5月1日至2018年8月30日拖欠原告工资15,667.93元。从2018年8月31日至2018年9月17日解除合同日共计18天被告辽宁鼎昇环境检测有限公司拖欠工资额应为2,640元，即合计拖欠原告工资为18,307.93元。被告辽宁鼎昇环境检测有限公司还拖欠用人单位应当缴付的住房公积金共计14,632.60元，损害了原告的公积金利益，并影响原告办理公积金托管业务。经与被告辽宁鼎昇环境检测有限公司协商，被告辽宁鼎昇环境检测有限公司提出原告可以向住房公积金中心声明放弃欠缴期间公积金待遇。为补偿上述损失，被告辽宁鼎昇环境检测有限公司承诺上述欠缴公积金14,632.60元作为补偿金直接赔偿给原告，在向原告结算工资时同时结清。2018年9月17日解除劳动合同时，被告辽宁鼎昇环境检测有限公司因资金紧张除上述拖欠工资未付外，应当支付的经济补偿金也没有支付。被告辽宁鼎昇环境检测有限公司承诺上述欠款在2018年9月30日前全部结清，被告李晓鹏是被告辽宁鼎昇环境检测有限公司的总经理。为保证上述债务能及时履行，其个人承诺如被告辽宁鼎昇环境检测有限公司不能在约定时间内履行义务，被告李晓鹏个人愿意对被告辽宁鼎昇环境检测有限公司的上述债务承担连带还款责任。原告认为被告辽宁鼎昇环境检测有限公司拖欠员工工资构成违约；因被告辽宁鼎昇环境检测有限公司拖欠工资致使双方解除合同。根据《劳动合同法》第36、46、47条规定被告辽宁鼎昇环境检测有限公司应当向原告支付经济补偿金；被告辽宁鼎昇环境检测有限公司依法应当为原告缴付住房公积金，劳动合同第18条对此也进行了明确约定。被告辽宁鼎昇环境检测有限公司拖欠公积金，给原告造成了公积金利益损失，被告辽宁鼎昇环境检测有限公司不仅违法，也构成了违约。被告辽宁鼎昇环境检测有限公司对原告的上述损失应当承担赔偿责任，被告辽宁鼎昇环境检测有限公司承诺将欠缴公积金额作为补偿金，向原告进行补偿不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效；李晓鹏总经理个人愿意对上述债务承担连带偿还责任，具有法律约束力。原告因此诉至法院。被告辽宁鼎昇环境检测有限公司、李晓鹏辩称，不同意原告的全部诉讼请求。第一、原告请求的工资不应是由其个人计算，而是应该由公司财务部门计算。公司经过财务部门计算，实际上只欠原告工资额为16,711.26元。发到2018年4月份工资可以承认，但是其中我们多付了1,848.12元。2018年2月1日至2018年4月30日期间，因为我们由于资金的问题没有按照每个月正常支付，是有钱了就付一次，一次次支付的，他付的都是整数。2018年6月20日付了4,000元，2018年7月27日支付1,000元，2018年11月20日支付1,000元，2018年12月20日支付1,000元，2018年7月6日支付4,000元，总计支付13,500元，而实际应该给他的工资为11,651.88元，因此多付给原告1,848.12元。应该从原告申请工资总额中扣除。不知原告工资是如何计算出来的。第二、关于经济补偿金8,800元，基本工资都不对，怎么计算出来的8,800元，公司不予认可。被告认为是6,000元。被告是按照工资表实际支付的工资额平均数计算出来的，应该按照1.5个月的工资计算。第三、原告说公积金补偿，没有任何证据显示被告未交公积金而给他本人造成补偿。另外，所有证据显示只是我公司欠公积金而已，何来补偿。法律明文规定公积金不属于公司必须缴纳的。被告公司愿意承担这部分费用只是拖欠而已，何来补偿。公司不同意给补偿，但可以补交公积金。公积金没有折现一说。我方认为不应当作为民事案件的受理范围处理。第四、在没有通知被告的时候对方采取了财产保全，这部分损失怎么能由被告承担呢？不同意支付保全费和保全保险的费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张爱辉与被告辽宁鼎昇环境检测有限公司于2017年3月6日签订劳动合同书，约定原告在被告公司质量岗位工作，合同期限自2017年3月6日起至2020年3月5日止，其中试用期自2017年3月6日起至2017年6月5日止。原告的工资标准为2,800元/月。被告公司为原告交纳住房公积金。被告公司于2018年9月14日向原告出具欠条一份，载明：张爱辉基本工资为每月4,400元。因公司经营不善，欠发员工工资和五险一金等。合计欠张爱辉27,429.13元，其中包括：2018年5月1日至2018年8月30日工资15,667.93元，欠缴公积金从2017年5月至2018年8月，公积金折现为11,761.20元。被告公司承诺2018年9月30日前足额付清所欠工资，并将五险一金全部补缴完整。如被告公司未能在约定时间内履行承诺，所欠工资及五险一金将由公司总经理李晓鹏承担相应法律责任，并由李晓鹏个人进行偿还。被告公司在欠条下部加盖公章，被告李晓鹏在欠条下部签名。被告公司于2018年9月17日向原告出具解除劳动合同证明书，载明解除合同时间：2018年9月17日，解除原因：双方协商一致。被告公司于2019年2月12日向原告出具证明一份，载明：被告公司拖欠张爱辉从2017年3月份至2019年1月份共计23个月的公积金14,632.60元。张爱辉为办理公积金托管业务，应大连市住房公积金管理中心高新园区办事处要求签发自愿放弃欠款的公积金声明。被告公司承诺承担上述欠缴公积金，被告公司在结算张爱辉工资时，对于该笔资金同时结清。同日张爱辉向大连市住房公积金管理中心高新园区办事处出具声明一份，载明：2019年1月与被告公司解除劳动合同。被告公司欠缴本人23个月的住房公积金，但本人自愿放弃欠缴部分。原告为申请财产保全，购买诉讼财产保全责任保险，支付保费270元。另查，原告于2019年3月4日就案涉诉请申请仲裁，大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理通知书，决定不予受理原告的仲裁申请。原告不服诉至本院。本院认为，劳动者的合法权利应予保护。关于原告主张被告公司支付工资一节。因被告公司向原告出具的欠条载明了欠付原告2018年5月1日至2018年8月30日的工资15,667.93元，故原告主张上述期间的工资有事实基础及法律依据。关于原告主张的2018年8月31日至2018年9月17日的工资一节。因被告公司向原告出具的解除劳动合同证明书中载明的解除时间为2018年9月17日，原告主张上述期间的工资有事实基础及法律依据。因此，被告公司应给付原告2018年5月1日至2018年9月17日的工资18,095.52元（15,667.93元+4,400元/月÷21.75天*12天）。原告主张的数额计算有误，超出部分，本院不予支持。关于被告公司抗辩被告公司2018年2月1日至4月30日应付工资11,651.88元，被告公司已付13,500元，多付的1,848.12元应予以扣除一节。本院认为，被告公司提出上述抗辩，原告不予认可，应由被告公司承担举证责任。庭审中，被告公司未提供相应的证据证明，应承担举证不能的不利后果。同时，结合被告公司抗辩其最后一次的付款时间是2018年7月6日。如被告公司主张多付，应在其于2018年9月14日出具的欠条中予以考虑。现被告公司于2018年9月14日出具的欠条中已经对原告与被告公司自入职以来至2018年8月30日的工资发放及欠付情况予以明确。被告公司再主张多付部分予以扣除，没有事实基础及法律依据，本院不予采纳。关于原告要求被告公司支付解除劳动合同经济补偿金一节。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”本案中，被告公司因另一关联公司成立，将原告调到另一公司工作，与原告协商一致解除劳动合同，应按照上述规定支付解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告主张解除劳动合同前的月平均工资为4,400元，被告公司认为应为3,000元。对此，本院认为，被告公司向原告出具的欠条上明确载明原告的基本工资为每月4,400元，且原告在解除劳动合同前有欠发原告工资的情况。故原告主张按照应发工资4,400元计算较为合理。因此，被告公司应向原告支付解除劳动合同经济补偿金8,800元（4,400元/月×2个月）。被告公司主张6,000元，本院不予采纳。关于原告要求被告公司支付欠缴公积金的补偿金一节。庭审中，原告提供证据证明被告公司于2019年2月12日承诺承担欠缴的从2017年3月至2019年1月共计23个月公积金（月缴额636.20元，共计14,632.60元），在结算原告工资时同时结清。考虑到原告已于2019年2月12日在公积金管理部门签发了放弃欠缴部分的声明，原告的公积金账户已从被告单位托出。原、被告的上述协议不违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效。故原告要求被告公司支付欠缴公积金的补偿金，有事实基础及法律依据，本院予以支持。关于原告要求被告李晓鹏对上述债务承担连带责任一节。被告李晓鹏在《欠条》中明确表示:如被告辽宁鼎昇环境检测有限公司未能在约定时间履行承诺，所欠工资及五险一金由总经理李晓鹏进行偿还。即为被告公司不能履行上述债务时，由其承担付款责任的意思表示，符合《中华人民共和国担保法》关于一般保证责任的规定情形。故被告李晓鹏应在被告公司不能履行给付欠付工资及公积金补偿金债务时，承担付款责任。原告要求被告李晓鹏对所有债务承担连带责任，本院不予支持。关于原告主张的诉讼财产保全责任保险费270元一节。因原、被告双方对该费用的负担并无事先约定，且该费用并非诉讼必然发生的费用，故原告要求二被告承担，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国担保法》第十七条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告辽宁鼎昇环境检测有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张爱辉欠付2018年5月1日至2018年9月17日工资18,095.52元；二、被告辽宁鼎昇环境检测有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张爱辉解除劳动合同经济补偿金8,800元；三、被告辽宁鼎昇环境检测有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张爱辉公积金的补偿金14,632.60元；四、被告李晓鹏在被告辽宁鼎昇环境检测有限公司经依法强制执行后仍不能足额履行第一项、第三项判决确定的债务（第一项以15,667.93元为限、第三项以11,761.20元为限）时，承担清偿责任；五、驳回原告张爱辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，保全费437元，合计442元，由被告辽宁鼎昇环境检测有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表的人数提出副本，上诉于大连市中级人民法院。审判员  张金霞二〇一九年五月二十九日书记员  孙 蕾附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国担保法》第十七条当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任。有下列情形之一的，保证人不得行使前款规定的权利：（一）债务人住所变更，致使债权人要求其履行债务发生重大困难的；（二）人民法院受理债务人破产案件，中止执行程序的；（三）保证人以书面形式放弃前款规定的权利的。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。