广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0112民初6121、7281号蓝月亮(中国）有限公司[（2018）粤0112民初6121号案原告、（2018）粤0112民初7281号案被告]，住所地广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。法定代表人：肖海珊。委托诉讼代理人：李逸飞，该公司员工。聂转琴[（2018）粤0112民初7281号案原告、（2018）粤0112民初6121号案被告]，女，1972年12月30日出生，汉族，住。委托诉讼代理人：查献成，安徽金华安律师事务所律师。蓝月亮(中国）有限公司（以下简称“蓝月亮公司”）与聂转琴劳动争议两案，本院分别于2018年9月30日、2018年11月20日立案后，依法适用简易程序于2018年12月13日公开开庭进行了审理。蓝月亮公司的委托诉讼代理人李逸飞，聂转琴的委托诉讼代理人查献成到庭参加诉讼。本两案现已审理终结。蓝月亮公司向本院提出诉讼请求[（2018）粤0112民初6121号]：1.判令蓝月亮公司无需向聂转琴支付休息日加班工资13479.72元；2.判令蓝月亮公司无需向聂转琴支付法定节假日加班工资4633.99元；3.本案诉讼费由聂转琴承担。事实和理由：一、蓝月亮公司提供了由广州市黄埔区人力资源和社会保障局作出的批复，该批复“同意蓝月亮公司主管级(含）以上管理人员、外勤采购人员、外勤市场调研及市场推广人员、外勤销售人员、外勤司机可实行不定时工作制。”劳动合同约定，聂转琴作为外勤销售岗位的人员，工作时间实行的是不定时工作制，蓝月亮公司也一直是以不定时工作制来安排聂转琴的工作时间，并保证聂转琴每周至少休息一天。二、由于聂转琴的工作岗位实行的不定时工作制，《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定“实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定”，蓝月亮公司不应当按照十三条第（二）、第（三）项来支付加班费。三、蓝月亮公司已经充分履行了举证责任，足以证明聂转琴的工作岗位属于不定时工作制岗位，不存在有需要支付加班费用的事实。综上所述，为维护蓝月亮公司的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。聂转琴辩称[（2018）粤0112民初6121号]：本人认为蓝月亮公司的诉讼请求及事实与理由均不能成立。一、蓝月亮公司在仲裁庭审时提交的考勤记录及庭审陈述，足以充分说明本人每周上班6天休息1天的事实，同时也证明本人2017年6月实际上班28天的事实，且平均每天上班超过8小时。二、本人工作岗位系合肥市合家福超市颖上路店驻店促销员，超市要求厂家派入驻店的促销员必须每周上班6天。三、中国裁判文书网上，蓝月亮公司克扣员工工资，员工不能享受法定的双休日、节假日、年休假是普遍现象（类似案件有数百件）。四、蓝月亮公司本次起诉实属滥用诉权，增加不必要的讼累，更是浪费司法资源，请驳回蓝月亮公司全部诉讼请求。聂转琴向本院提出诉讼请求[（2018）粤0112民初7281号]：1.判令蓝月亮公司向聂转琴支付工资差额2060元；2.判令蓝月亮公司向聂转琴支付双休日加班工资、假节日加班工资合计23140元；3.判令蓝月亮公司向聂转琴支付未享受年休假加班工资3367元；4.判令蓝月亮公司向聂转琴支付经济补偿金6080元；5.判令蓝月亮公司承担本案诉讼费。事实和理由：2013年9月，蓝月亮公司招聘驻场促销员（驻场XXXXXXX），本人应聘并于2013年9月17日签订《劳动合同》，工作岗位销售，工作地点XXXXX，每月16日发工资。入职后，蓝月亮公司根据XXXXXXXX超市的要求，规定聂转琴工作时间为每周工作6天，每天工作8小时。后来，双方续签《劳动合同》，合同内容与前一份劳动合同基本一致，合同期限自2016年9月17日至2019年9月16日。合同签订后，蓝月亮公司不但没有上调工资，发放的工资均低于合肥市最低工资标准。于是，本人以蓝月亮公司克扣工资，未支付加班费，未支付年休假工资等为由提出自2017年7月1日起解除劳动合同。综上，本人认为蓝月亮公司作为用人单位严重违反劳动法的相关规定，已严重损害本人的合法权益，且拒不改正，请求法院依法支持本人的请求。蓝月亮公司辩称[（2018）粤0112民初7281号]：蓝月亮公司对仲裁裁决认定的事实无异议，请求法院驳回聂转琴的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：聂转琴于2013年9月17日入职蓝月亮公司，双方共签订两份劳动合同，最后一期劳动合同期限至2019年9月16日。两份劳动合同均约定聂转琴的工作地点位于XXXXX，工作岗位是（外勤）销售，实行不定时工作制，工资总额不低于劳动合同履行地最低工资标准，蓝月亮公司每月16日支付上月工资。入职后，聂转琴被派驻安徽省合肥市合家福超市颖上路店任驻店促销员，每周上班6天，休息1天。聂转琴主张在2017年6月16日以短信形式向蓝月亮公司提出离职，但无法提供当时的短信记录。蓝月亮公司提供的短信记录显示，其司人力资源部施延青在2017年7月14日向聂转琴发送短信内容“经与您电话沟通，您确认因您个人原因已于2017年6月16日向蓝月亮公司提出离职并从7月1日起与公司解除劳动关系，在此，特请您短信回复确认”。聂转琴于同日回复“因蓝月亮公司扣工资，未支付加班费等，本人与公司7月1日解除劳动合同”。双方确认聂转琴最后工作至2017年6月30日。蓝月亮公司认为聂转琴自2017年7月1日起没有出勤，连续旷工构成严重违纪，遂于2017年7月19日作出《解除劳动合同通知书》，载明“聂转琴自2017年7月1日至2017年7月19日连续旷工，蓝月亮公司决定于2017年8月8日与聂转琴解除劳动关系，并安排聂转琴于2017年7月20日至2017年8月7日12：30休完剩余带薪年休假和调休假合计12.5天，8月7日13：30至17:30按事假处理”。蓝月亮公司据此主张双方的劳动关系于2017年8月8日解除，聂转琴离职前已休完全部年休假。庭审中，聂转琴明确要求蓝月亮公司支付2014年12月至离职之日止的工资差额、自入职之日起至离职之日止的加班工资及未休年休假工资。蓝月亮公司认为聂转琴实行不定时工作制，其司无需支付双休日及法定节假日的加班工资。广州市黄埔区人力资源和社会保障局作出的五份《关于蓝月亮(中国）有限公司申请实行不定时工作制的复函》以及广州开发区劳动和社会保障局于2016年8月19日作出的《主管部门审查意见》均载明“同意蓝月亮公司主管级(含）以上管理人员、外勤采购人员、外勤市场调研及市场推广人员、外勤销售人员、外勤司机可实行不定时工作制”，实施时间分别是2013年3月至2013年8月、2013年9月至2014年2月、2015年3月至2015年8月、2015年9月至2016年2月、2016年3月至2016年8月、2016年9月至2017年8月。2017年1月至7月考勤记录显示聂转琴上下班时间并不固定，工作时长从2.9小时到15.8小时不等。蓝月亮公司称实施时间为2014年3月至2015年2月的《关于蓝月亮(中国）有限公司申请实行不定时工作制的复函》已不慎遗失。经本院向广州市黄埔区人力资源和社会保障局调查核实，该局向本院提供了埔人社工时复〔2014〕12号、埔人社工时复〔2014〕49号《关于蓝月亮(中国）有限公司申请实行不定时工作制的复函》，载明该局“同意蓝月亮公司主管级(含）以上管理人员、外勤采购人员、外勤市场调研及市场推广人员、外勤销售人员、外勤司机可实行不定时工作制”，实施时间分别是2014年3月至2014年8月、2014年9月3日至2015年2月。聂转琴认为上述复函没有列明实行不定时工作制的具体人员名单，对上述两份复函不予认可。另查明，2013年7月1日至2015年10月31日期间，合肥市最低工资标准为1260元/月，2015年11月1日至2018年10月31日期间，合肥市最低工资标准为1520元/月。2017年2月1日起实施的《安徽省最低工资规定》第十条规定，在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时，下列项目不计入用人单位支付给劳动者的工资：（三）用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。蓝月亮公司主张聂转琴的每月工资按照提成计算，提成与最低工资标准之间按照数额高者发放当月工资。为此，蓝月亮公司提交了2016年1月至12月的《工资明细表》，显示聂转琴的工资主要由奖金+节日工资构成，同时列支了“与最低工资标准之差”一项，每月应发工资（含个人缴纳部分社保费用）均不低于1520元。《中国银行交易流水明细清单》显示聂转琴2017年1月至6月的实发工资分别为1907.84元、1189.18元、1478.24元、1256.67元、1292.48元、1220.85元。再查明，蓝月亮公司主张2017年8月份发放的工资实为年休假工资，但未提交证据予以证明。聂转琴表示在职期间曾就工资及年休假问题向蓝月亮公司主张，同样未能举证证明。双方确认聂转琴离职前12个月的月平均工资为1527.11元。双方发生争议，聂转琴于2018年6月14日向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.蓝月亮公司支付工资差额2060元；2.蓝月亮公司支付双休日加班工资、法定节假日加班工资23140元；3.蓝月亮公司支付未休年休假工资3367元；4.蓝月亮公司支付经济补偿金6080元。2018年9月25日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会针对第1、3项仲裁请求作出[2018]合劳人仲案字第1210-1号终局《仲裁裁决书》，裁决：1.蓝月亮公司支付2017年2月至2017年6月最低工资差额1130.91元；2.蓝月亮公司支付未休年休假工资1404.24元。同日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会针对第2、4项仲裁请求作出[2018]合劳人仲案字第1210-2号非终局《仲裁裁决书》，裁决：1.蓝月亮公司支付休息日加班工资13479.72元、法定节假日加班工资4633.99元；2.驳回聂转琴经济补偿金的仲裁请求。聂转琴不服[2018]合劳人仲案字第1210-1号、第1210-2号仲裁裁决，蓝月亮公司不服[2018]合劳人仲案字第1210-2号仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。上述事实有劳动合同、关于蓝月亮(中国）有限公司申请实行不定时工作制的复函、中国银行交易流水明细清单、短信记录、2017年1月至7月考勤记录、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表、主管部门审查意见、劳动仲裁庭审笔录，合肥市劳动人事争议仲裁委员会的[2018]合劳人仲案字第1210-1号、第1210-2号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，聂转琴与蓝月亮公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。关于离职时间。双方均确认聂转琴最后工作至2017年6月30日，此后聂转琴没有再回门店上班。根据双方确认的短信记录内容可知，聂转琴自述于2017年6月16日主动向蓝月亮公司提出离职，并认为双方的劳动合同于2017年7月1日解除，即聂转琴已向蓝月亮公司作出单方解除劳动关系的意思表示，蓝月亮公司最迟在2017年7月14日收到聂转琴的短信回复时应当知晓。自此之后，蓝月亮公司没有再通知聂转琴上班，应视为蓝月亮公司对聂转琴主动提出离职的行为表示认可。由此，本院认定聂转琴与蓝月亮公司的劳动合同于2017年7月1日解除。对于聂转琴自2017年7月1日起因连续旷工而被解雇的主张，本院不予采信。关于休息日及法定节假日加班工资。蓝月亮公司的外勤销售岗位经审批实行不定时工时制，且双方劳动合同亦约定聂转琴的工作岗位系外勤销售，实行不定时工时制。根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工作制度的劳动者，不执行本条第一、二、三款规定。聂转琴诉请蓝月亮公司支付实行不定时工作制期间的休息日及法定节假日加班工资，缺乏法律依据，本院不予支持。蓝月亮公司主张无需支付聂转琴休息日及法定节假日加班工资，于法有据，本院予以支持。关于未休年休假工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，聂转琴于2018年6月14日申请劳动仲裁，其主张2017年之前的未休年休假工资已经超过仲裁时效，本院不予支持。因双方的劳动关系已于2017年7月1日解除，蓝月亮公司主张在2017年7月20日至2017年8月7日12：30期间安排聂转琴休完剩余带薪年休假，缺乏事实依据，本院不予采信。另，蓝月亮公司称已向聂转琴发放年休假工资，但未就其主张进行举证，应承担举证不能的不利后果。综上，因无证据证明蓝月亮公司安排聂转琴享受带薪年休假或发放相应的未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条的规定，聂转琴2017年享有年休假2天（181天÷365天×5天），结合双方确认聂转琴离职前12个月月平均工资为1527.11元，蓝月亮公司应向聂转琴支付2017年未休年休假工资280.85元（1527.11元÷21.75天×2天×200%）。蓝月亮公司未就终审裁决向合肥市中级人民法院申请撤销，视为同意仲裁裁决结果，蓝月亮公司需向聂转琴支付未休年休假工资差额1404.24元。聂转琴主张数额过高部分，本院不予支持。关于工资差额。《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。蓝月亮公司提交的工资明细表显示聂转琴2016年1月至12月期间的每月应发工资均不低于合肥市当时最低工资标准，且聂转琴并无证据证明2016年1月之前蓝月亮公司存在克扣工资的情形，故聂转琴诉请上述期间的工资差额，本院不予支持。自2017年2月起，合肥市最低工资标准应当是扣除个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金后的工资所得。因聂转琴2017年2月至6月的实发工资均低于合肥市最低工资标准1520元/月，蓝月亮公司应当补足工资差额1162.58元（1520元/月×5个月-1189.18元-1478.24元-1256.67元-1292.48元-1220.85元）。关于经济补偿金。聂转琴自述于2017年6月16日以蓝月亮公司克扣工资、未支付加班费等为由提出解除劳动合同，虽然未能提交当时的短信凭证，但从其2017年7月14日回复公司人力资源部的短信内容，可以推知聂转琴提出离职的主要原因是蓝月亮公司拖欠其工资及加班费。而且，蓝月亮公司同样未能举证聂转琴系因个人原因离职。聂转琴主张按照1520元/月计算其经济补偿金，该数额不超过其离职前12个月的月平均工资，应视为其对自身权益的合法处分，本院予以照准。因蓝月亮公司未能足额支付聂转琴工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定应当支付经济补偿金的情形，聂转琴的该项诉讼请求，本院予以支持。蓝月亮公司应当支付聂转琴解除劳动合同的经济补偿金6080元（1520元/月×4个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款,《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条,《工资支付暂行规定》第十三条第四款，《广东省工资支付条例》第十六条第一款,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、蓝月亮(中国）有限公司无需支付聂转琴休息日加班工资13479.72元；二、蓝月亮(中国）有限公司无需支付聂转琴法定节假日加班工资4633.99元；三、蓝月亮(中国）有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向聂转琴支付2017年2月至2017年6月工资差额1162.58元；四、蓝月亮(中国）有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向聂转琴支付未休年休假工资差额1404.24元；五、蓝月亮(中国）有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向聂转琴支付解除劳动合同的经济补偿金6080元；六、驳回聂转琴的其他诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费合计20元，由聂转琴负担10元，由蓝月亮(中国）有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  彭雪峰二〇一九年三月二十七日书记员  黄宝茵