天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0101民初5660号原告：柴学伏，男，1959年6月12日出生，汉族,天津市万千置业有限公司保安，住天津市河**。委托诉讼代理人:吴云洛，男，1955年8月11日出生，汉族，退休工人，住天津市东丽区。被告：天津市万千置业有限公司，住所地天津市和平区福安大街新文化花园新丽居2-D-2402。法定代表人：王雁滨，经理。委托诉讼代理人：关云鹗，男，该公司员工。委托诉讼代理人：唐熠，天津天麓律师事务所律师。原告柴学伏与被告天津市万千置业有限公司（以下简称万千置业）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告柴学伏及其委托诉讼代理人吴云洛、被告万千置业的委托诉讼代理人关云鹗、唐熠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。柴学伏向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告延时加班费117557.55元（85个月）；2.请求判令被告支付原告夜班津贴17265.04元；3.请求判令被告支付七个冬季的取暖费3640元。庭审中，原告当庭增加一项诉请：要求本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告自2011年6月21日，应聘于被告公司，一直从事秩序维护员的工作。上班85个月以来，原告依法依规应得的劳动报酬和在职员工的福利待遇均被被告拖欠。为了维护本人的合法权益，原告诉至本院。万千置业辩称，不同意原告的诉讼请求。理由如下：1.被告不拖欠原告加班费，原告主张加班费没有事实和法律依据。原告工作岗位是保安，实行特殊工时制度，根据被告规章制度、员工手册规定，原告每月工作时间为20天，早班8:30-20:30，晚班20:30至转天早晨8:30，每个班次中间有4小时休息时间，实际每日工作时间为8小时，因此不存在延时加班问题。2.被告向原告发放的工资中包括达标奖励，根据员工手册是综合奖励，是对员工各方面的综合补偿，综上被告已经向原告足额发放各项薪金报酬及福利，不应向原告支付任何费用，请求驳回原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2011年6月21日入职被告处从事秩序维护工作,当日双方签订了书面劳动合同。合同约定：被告安排原告在被告管理服务的小区内从事秩序维护工作，被告根据行业特点实行特殊工作制度，并根据季节和业主需求合理调整好作息时间。原告应遵守本公司员工手册规定，服从公司内部调动，并执行新岗位工资制度及标准。原告每月工资结构=基本工资+全勤工资+达标工资+达标奖励+加班费。由于原告各项社会保险由原单位缴纳，故原告不要求在被告处缴纳社会保险，原告每月应发工资即为实发工资。原告主张其工作时间为：第一天上白班，上早8点到晚7点，第二天白天休息，晚上上7点到第三天早上8点，之后第三天白天和晚上休息24小时，第四天上早8点至晚7点，按照上面的早夜休，三天一周期轮班。被告主张原告每天上班时间按照员工手册为：白班上8:30下晚20:30，晚班上晚20:30下转天早8:30，原告为了用餐方便更改了作息时间，被告也没有提出异议，实际上下班时间与原告陈述一致。原告主张其每月工作20天，平均每天工作12小时，因为白班是11小时，晚班是13小时。被告主张原告白班和夜班期间各有就餐休息的时间，每个班次允许休息4小时，实际工作时间为8小时。被告针对自己的主张提供了证据2、3、4予以证明。对于被告提供的证据2员工手册中规定的员工考勤制度，被告对其真实性不予认可，称从未见过。该考勤制度规定：“一、工作时间：2、原告工作时间执行特殊工时工作制的：（1）综合工时：实行三班两运转（二个白班8:30至20:30；二个夜班20:30至8:30；二个休息日。）原则上每日当班时安排0:00-2:00、3:30-5:30、11:00-12:30、17:00-18:30为休息时间（各班组合理安排员工休息，不得空岗），每月工作时间为170小时。”该员工手册上有原告代办班长李俊杰签字，被告称员工手册由代班班长李俊杰学习后向原告传达。虽然该员工手册上没有原告签字确认，但有原告代班班长及其他人员学习签字，即使如原告所述其不清楚员工手册内容，但不能以此否定该员工手册的真实性，且原告上下班时间与员工手册上规定的时间一致。因此，对原告提供的证据2本院认可其真实性，作为定案依据。对于被告提供的证据3照片两张，原告对其真实性没有异议，称从原告入职开始就存在照片中的临时房屋，但用途不清楚，不是原告的休息房屋。被告称该房屋系给原告及另一名保安提供的休息室，就在原告工作的保安室对面，具体休息时间由原告与另一名保安协商。原告对该证据真实性没有异议，本院予以确认，但对该照片的证明目的，本院还需结合其他证据予以认定。对于被告提供的证据4，原告对其中有其签字的《用人单位实行特殊工时工作制》上的签字不予认可，称不是原告本人签字，但也不申请笔记鉴定，本院向原告明示不申请鉴定的法律后果，原告仍表示不申请鉴定，该举证不能的责任应当由原告承担。原告对其他行政审批材料没有异议，对原告实行综合计算工时制也没有异议。故对原告提供的证据4本院予以确认，作为定案依据。实行特殊工时工作制》上写明：“天津市万千置业有限公司部分职位秩序维护员、电工实行特殊工作制时间的具体事宜如下：1、对秩序维护员、电工等人实行综合计算工时工作制；2、安排三班两运转，白班：8:30至20:30；夜班20:30至8:30；原则上安排每日当班0:00-2:00、3:30-5:30、11:00-12:30、17:00-18:30为休息时间（各班组合理安排员工休息，不得空岗）。同意职工：。柴学伏（签字）。”对于被告对于被告提供的证据5，原告称没有见过，不予认可。对于被告提供的证据6考勤记录、证据7工资表被告均没有异议。根据被告提供的证据7工资表，可以证明2015年7月至2018年6月原告每月实发工资为1880元至3252元不等。原告每月实发工资均超过本市最低工资标准。庭审中，原告认可离家近的人员，可以回家吃饭，原告因为离家较远就自己带饭，不再回家用餐。原告于2018年7月16日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月20日作出津和劳人仲裁不字（2018）第401号仲裁裁决书，裁决如下：“经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。”原告对该裁决书不服，诉讼至本院。本院认为，本案争议焦点为：一、被告应否支付原告延时加班费；二、被告应否支付原告夜班津贴；三、被告应否支付七个冬季取暖费3640元。一、关于被告应否支付原告加班费的问题本案中，原、被告均认可原告实行的是综合计算工时制。从2011年6月21日原告入职被告处开始，原告一直从事保安工作，根据原告实际工作时间和具体工作内容，原告实际实行的也是综合计算工时制。原告每月实发工资高于天津市最低工资标准，并符合保安行业正常工资水平。原告主张其每天在岗平均12小时，每月工作20天，被告主张原告实际在岗时间为8小时，每个班次有两次共计4个小时的休息。根据被告提供的证据2员工手册及证据4中《用人单位实行特殊工时工作制》中载明的工作时间，以及原告当庭认可离家近的保安可以回家用餐的事实，本院认定被告为原告每个工作班次安排了4个小时的休息时间。原告系因个人原因不回家，自愿留岗用餐，对于被告安排的休息时间原告是否休息是原告个人行为，不代表被告安排其进行了延时工作。同时，原告认可其每月工作20天，没有超过法定工作天数，因此原告的工作时间不会超过国家法定工作小时数。原告从事保安工作，劳动强度明显不大，长期处于等待状态且等待期间有岗亭可以休息，原告在岗时间不能完全视为工作时间，这样将严重背离双方对于协商的工资标准的合理预期，且原告自入职开始至双方发生纠纷时，长时间未对该工资标准提出异议，应视为对该劳动报酬水平的认可。根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告无法举证证明存在加班事实，也未提供证明被告掌握加班事实存在的证据，故原告主张延时加班费的诉讼请求不能成立。故对原告第一项诉讼请求，本院不予支持。二、关于被告应否支付原告夜班津贴的问题参照（津政发【2008】17号）根据天津市政府2008年印发《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》规定，原告的工作岗位不属于生产类型工作岗位，无生产任务完成，属于值班性质。同时根据规定，享受夜班津贴的标准是晚二十二点以后生产或工作至翌日早六点下班的职工，可以享受夜班津贴。发放标准为夜班工作必须满七个半小时。原告在二十二点以后至翌日早六点，中间会有4个小时的休息，工作不满七个半小时，因此不符合发放夜班津贴的条件。故对原告要求被告支付夜班津贴的诉讼请求，本院不予支持。三、被告应否支付七个冬季取暖费3640元的问题被告主张冬季取暖补贴和集中供热补助费每月以达标工资的形式在工资中已经发放，每月发放50元。若达标工资50元为福利津贴，则原告有的月份没有达到天津市职工最低工资，因此，对被告该主张本院不予支持。现被告没有证据证明向原告发放了冬季取暖补贴和集中供热补助费，应予补发。根据法律规定，冬季取暖补贴和集中供热补助费属于福利待遇，时效为一年。故被告应向原告补发2017-2018年度的冬季取暖补贴335元和集中供热补助费185元。综上所述，原告部分诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告天津市万千置业有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告柴学伏2017-2018年冬季取暖补贴335元和集中供热补助费185元；二、驳回原告柴学伏其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市万千置业有限公司负担。（于本判决生效后十日内直接给付原告柴学伏）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  耿娟二〇一八年九月二十五日书 记 员  霍艺附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。