濮阳市华龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0902民初1954号原告：张涛，男，汉族，1976年9月26日出生，住河南省濮阳市华龙区。委托诉讼代理人：王洋，女，汉族，1991年9月10日出生，住河南省濮阳市华龙区。被告：中原特种车辆有限公司，住所地河南濮阳大庆路南段12号。统一社会信用代码：914109007662094302。法定代表人：戴相富，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张红卫，河南长庚律师事务所律师。原告张涛与被告中原特种车辆有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月7日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张涛及其委托诉讼代理人王洋，被告中原特种车辆有限公司委托诉讼代理人张红卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，自1995年9月1日起在被告处工作，期间与被告签订有无固定期限劳动合同，被告在2014年改制并将单位股份平均分配给800余名职工，我个人核算后股金为15210元，2019年2月20日，被告劳资科通知，单方面解除与原告劳动关系并强迫原告填写员工离职交接清单、自愿离职申请书等文件；自2014年起，被告开始拖欠原告工资，每月仅发放工资400-800元左右，不及最低工资标准，自2004年至今，每日及周末节假日加班费都未发放，每年三分之一时间在上夜班，约121天，夜班补贴费用为年122100元，23年278300元，法定节假日约20天，按照法律规定节假日三倍工资计算，日工资约121元，年共计7260元，23年总额166980元，拖欠工资按照上年度社保基数2800元减半核算，工龄23年核算后共计386400元，共计831680元；被告每年缴纳公费会费，同等享受单位福利待遇，均未享受任何福利待遇，旅游费、疗养费，年7000元，11年共计80500元，降温费每年540元，每年仅发140元，23年差额共计9200元，共计89700元；同事告知我被告还拖欠原告各项社会保险金半年以上，19年2月20日，原告去油田统筹查询后发现原告个人社保自2018年2月后有多项社会保险没有缴纳。现被告与其单方解除劳动合同后也不支付原告解除劳动合同经济补偿金，明显违反法律规定。现原告诉至法院，请求法院依法判令：1、按照劳动法第五十条规定，工资超过一个月不支付的部份按照两倍工资补发。自2016年1月1日起至离职2019年2月份共计38个月，按照单位核算离职前上年度平均工资2800元的两倍补发，2800元×2×38个月＝212800元及加班费445280元共计658080元；2、按照每工作满一年支付一个月的经济补偿金标准计算，2800元×24个月＝67200元；3、判令被告支付原告单位改制后股金15210元；4、判令被告支付原告自1995年9月1日至今的带薪年休假工资及福利欠款共计89700元；5、保全费用、诉讼费用由被告承担。被告辩称，1、被告不拖欠原告工资，原告没有任何证据证明其存在加班的事实；2、原告离职属于自愿离职，因此不应当支付经济补偿金；3、对于股金问题，应是其享有股东身份的象征，与目标公司即被告无关，该项请求不属于劳动争议审理的范围；4、因缴纳工会会费要求享受福利的请求应当向工会提出，不应当向被告提出，该项也不属于本案审理的范围，综上，请求法院依法驳回原告对被告的诉讼请求。经审理查明，原告自1995年9月1日起在中原油田特种车辆修造总厂处工作，该总厂于2004年8月23日经改制为本案被告中原特种车辆有限公司，类型为有限责任公司，原告继续在被告处工作至2019年2月20日，双方解除劳动关系。原告于2019年3月5日向濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，该仲裁委于当日以超过仲裁时效为由作出华龙劳人仲案字【2019】0026号不予受理通知书，原告不服该通知书，诉至本院。另查明，原告张涛主张，自2014年起，被告开始拖欠原告工资，每月发放工资不及最低工资标准，并提交其银行账户明细予以证明，该账户明细显示：2015年12月3日实收1406.93元（11月工资）、12月31日实收1493.6元（12月工资）、2016年1月29日实收1756.93元（1月工资）、3月1日实收865.93元（2月工资）、3月31日实收626.93元（3月工资）、4月9日实收684.93元（4月工资）、6月1日实收791.2元（5月工资）、6月30日实收861.2元（6月工资）、7月29日实收1269.51元（7月工资）、8月31日实收843.51元（8月工资）、9月29日实收501.51元（9月工资）、10月31日实收409.51元（10月工资）、12月2日实收394.51元（11月工资）、12月30日实收989.51元（12月工资）、2017年1月25日实收1089.51元（工资）、3月3日实收579.51元（2月工资）、3月31日实收599.51元（3月工资）、4月27日实收689.51元（4月工资）、6月5日实收789.51元（5月工资）、7月12日实收764.51元（6月工资）、7月29日实收876.4元（7月工资）、8月28日实收826.4元（8月工资）、9月30日实收876.4元（9月工资）、11月3日实收1001.4元（10月工资）、12月14日实收876.4元（11月工资）、12月29日实收776.4元（12月工资）、2018年1月29日实收876.4元（1月工资）、2月28日实收876.4元（2月工资）、3月31日实收546.4元（3月工资）、5月29日实收976.4元（4月工资）、6月8日实收776.4元（5月工资）、7月11日实收576.4元（6月工资）、7月31日实收599.6元（7月工资）、9月29日实收749.6元（8月工资）、10月29日实收799.6元（9月工资）、11月26日实收1099.6元（10月工资）、12月25日实收208.6元（11月工资）。又查明，2008年1月1日至2010年6月30日濮阳市最低工资标准为650元/月，2010年7月1日至2011年9月30日濮阳市最低工资标准为700元/月，2011年10月1日至2012年12月30日濮阳市最低工资标准为950元/月，2013年1月至2014年6月濮阳市最低工资标准为1100元/月，2014年7月至2015年6月濮阳市最低工资标准为1250元/月，2015年7月至2017年9月濮阳市最低工资标准为1450元/月，2017年10月至2018年9月濮阳市最低工资标准为1570元/月，2018年10月至2019年2月濮阳市最低工资标准为1700元/月。另查明，庭审中，被告未向本院提交原告的工作起止时间、解除劳动合同的具体时间、工资发放情况、各项社保缴纳情况及缴费基数、原告是否享受过年休假、被告是否支付过年休假工资、被告是否依法办理了与原告解除劳动关系的手续等相关信息，本院要求被告提交上述证据材料，但被告至今亦未提交。本院认为，《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行，该法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度……，用人单位应支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告在被告处工作期间，被告作为用人单位应当及时足额支付原告不低于濮阳市最低工资标准的工资。结合原告提交的账户明细及同时期濮阳市最低工资标准，被告在2015年11月至2018年11月期间向原告发放的工资存在低于同时期濮阳市最低工资标准的情况，2018年12月至2019年2月未发放工资，原告要求被告按照2800元每月的标准支付双倍工资，没有法律依据，且其提供的工资发放明细不能证明其月工资为2800元，原告也未提供其他证据，故本院依法按照同期濮阳市最低工资标准计算相关数额，经计算被告尚应支付原告最低工资差额25257.56元及2018年12月至2019年2月20日拖欠工资4963元。《中华人民共和国劳动法》（自1995年1月1日起实施）第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；《中华人民共和国职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，该条例规定：劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假待遇，累计工作满1年不满10年的职工，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。综上，被告应支付原告2008年1月至2019年2月20日期间的带薪年休假工资，结合原告提交的账户明细及濮阳市最低工资标准，经核算，被告应支付原告带薪年休假工资12975.9元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。本案中，因被告向原告发放的工资存在低于同时期濮阳市最低工资标准及拖欠工资的情况，原告要求被告向其支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，经核算，2018年3月至2019年2月20日期间，原告月平均工资为1624元（因同时期实发工资低于同时期濮阳市最低工资标准，故以同时期濮阳市最低工资标准为计算标准），此外，虽然《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起开始实施，但其第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，原告参加工作时间为1995年9月，原、被告于2019年2月20日解除劳动关系，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金38164元（1624元/月×23.5个月）。原告另要求被告支付加班费及福利欠款，但其未提供证据予以证明，本院对该请求不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。原告在劳动争议之诉中，要求被告支付原告单位改制后股金15210元，该请求明显不应属于人民法院受理的劳动争议审理范围，本院对该请求不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第九十七条，《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告中原特种车辆有限公司支付原告张涛最低工资差额25257.56元及2018年12月至2019年2月20日拖欠工资4963元，于本判决生效后10日内履行完毕；二、被告中原特种车辆有限公司支付原告张涛解除劳动关系经济补偿金38164元，于本判决生效后10日内履行完毕；三、被告中原特种车辆有限公司支付原告张涛带薪年休假工资12975.9元，于本判决生效后10日内履行完毕；四、驳回原告张涛的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元、保全费1520元，均由被告中原特种车辆有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本，并在7日内交纳上诉案件受理费，上诉于濮阳市中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王 炜审 判 员  孙燕燕人民陪审员  金利君二〇一九年八月十六日书 记 员  胡少纺