上海市奉贤区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）沪0120民初20979号 原告：徐国飞，男，1963年8月5日生，汉族，住上海市奉贤区。 被告：上海欣盛保安服务有限公司，住所地上海市奉贤区。 法定代表人：何群辉，总经理。 委托诉讼代理人：金花，上海敬贤律师事务所律师。 原告徐国飞与被告上海欣盛保安服务有限公司(以下简称“欣盛公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月8日立案受理后，先依法适用简易程序，后转为普通程序，并组成合议庭，分别于2018年11月7日、2019年5月14日两次公开开庭进行了审理。原告徐国飞、被告欣盛公司委托诉讼代理人金花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐国飞向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2008年1月至2018年6月未足额支付的加班工资60,932元；2、判令被告支付2011年至2018年高温费5,700元；3、判令被告支付应休未休年休假工资4,500元；4、判令被告支付养老保险个人缴费部分28,858.9元；5、判令被告支付经济补偿金60,000元。事实与理由：被告在仲裁时称已经足额支付工资，部分加班费已超过诉讼时效。原告认为：被告拖欠加班费连续不断，并且在劳动关系存续期间，不存在超过时效，被告提供的统计报表是虚假制作，与仲裁委员会认定2012年9月前后的工资大相径庭，并且部分工资单上有上海市保安服务总公司奉贤分公司的字样工资单印刷式样，纸质有所变化，但工资单上的具体内容基本一致。原告于2006年进入奉贤分公司，2010年被转入被告公司,从经济补偿金年限就可看出包括工号、工作场所、工作岗位、法人代表等。劳动者只能提供基本证据，其它重要证据都在被告公司管理层，被告为规避责任而不愿提供，请求法院调查真相或鉴定工资单的真伪。 被告欣盛公司辩称：其已支付足额加班费，不存在工资差额，且主张2016年6月之前未足额支付的工资已超过时效，对仲裁关于未足额支付的加班费金额不确认，加班费已足额支付；原告岗位工作地点在室内有空调，无需支付高温费，且2017年7月之前已超过支付时效，仲裁是从2017年7月开始计算的，对仲裁结果不认可，不需要支付高温费；原告主张年休假都已休过，没有需要支付的相应年休假工资，2016年年休假已超过时效，无需支付年休假工资，且仲裁也未支持；原告主张社保缴纳问题被告是正常缴纳的。2018年6月底原告劳动合同期满，从2008年建立劳动关系开始，按上海市最低工资2,420元计算，可作部分经济补偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。基于本院确认的证据及原、被告的庭审陈述，本院依法确认以下事实： 2006年7月1日起，原告在被告欣盛公司(前身上海市保安服务总公司奉贤区公司)从事派遣至“国家电网”、“宜家仓库”等地保安岗位工作。被告欣盛公司与原告最后一份劳动合同于2017年6月22日签订到2018年6月30日到期终止，被告欣盛公司2018年5月18日向原告发出了不续签劳动合同的通知，原告最后工作至2018年6月30日止。 2018年7月30日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，原告要求被告支付：一、2008年10月至2018年6月加班费差额58,473元(平时延时和双休日按1.5倍计算、节假日按3倍计算)；二、2011年至2018年6月高温费5,700元；三、2016、2017年应休未休年休假工资4,500元；四、2011年至2018年养老保险个人缴纳部分28,858.9元；五、终止劳动合同的经济补偿60,000元。 后原告不服该院裁决，向本院提起诉讼。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，原告提供2015年9月、2016年2月、2018年1月的执勤表，证明其存在加班的事实，表示其认可保安岗位实行综合计算工时工作制；并提供其2007年起部分到2018年6月在被告处工资条、其中2016年7月至2018年6月工资条与被告提供的工资条内容一致。另外原告提供自己制作2008年至2018年6月止的延时工作的加班费及节假日加班费清单。其中2016年被告实发加班费33,018元，但原告认为其1-3月570*17.41=9,923元、4-12月1,734*18.87=32,720元(节假日加班费1-3月48*34.80=1,670、4-12月90*37.74=3,396元)，故被告2016年尚应支付原告加班费14,691元；2017年被告实发加班费14,370元，但原告认为其1-3月228*18.87=4,302元、4-12月768*19.81=15,214元(节假日加班费1-3月48*37.74=1，811、4-12月,60*39.63=2,377元)，故被告2017年尚应支付原告加班费9,334元；2018年被告实发加班费7,473元，但原告认为其1-3月288*19.81=5,705.20元、4-6月187*20.86=3,900.80元(节假日加班费1-3月36*39.63=1,426、4-6月,30*41.72=1,251元)，故被告2018年尚应支付原告加班费4，810元。2016年至2018年6月合计主张被告未支付足额加班费28,835元。但原告未向本院提供计算的事实依据。被告则未予认同。而被告提供原告治保岗位分队出勤考核汇总表均显示原告签字确认，每月汇总月应出勤(加班出勤)、备勤、实际出勤、节日加班职贴饭贴。另有工资清单、综合工时制度决定书，以此证明原告在被告处保安岗位实行综合计算工时工作制，其已按原告的出勤情况，足额支付了加班费。另提供2016年、2017年职工年休假通知单存根联，证明原告已经休过年休假。原告认可部分出勤考核汇总表以及2017年的通知存根联的签字为其本人所签，但表示没有休息过。 被告提供2017年7月至2018年6月发给原告前十二个工资明细表，证明原告的工资应发情况为：2017年7月2,946元、8月4,962元、9月3,840元、10月4,484元、11月4,846元、12月3,838元、2018年1月3,922元、2月4,370元、3月3,866元、4月4,800元、5月3,495元、6月2，869.40元。上述工资每月包括基本工资2,300元(其中2018年4月至6月为2,420元)、职级工资、考核奖、其他工资、高温费。其中另有加班费项。 关于原告加班费，被告提供2016年7月至2018年6月发给原告工资明细中的加值班费实已支付为40,149.40元(其中2017年7月至2018年6月为17,098.40元)。故原告2017年7月至2018年6月前十二个工资累计48，238.40元，扣除上述加班工资17，098.40元，故原告2017年7月至2018年6月前十二个工资月平均工资为2,595元。 关于原告提供劳动合同书、不续签劳动合同的通知复印件，被告对此真实性予以认可。其余事实双方均无异议。 本院认为：原、被告于2017年6月22日签订劳动合同到2018年6月30日合同到期终止，被告欣盛公司2018年5月18日向原告发出了不续签劳动合同的通知，该协议已符合劳动合同的性质，可认定双方当事人存在建立劳动关系的合意。而原、被告均确认原告自2008年起进入被告单位工作至2018年6月30日止，其中2006年7月1日起至2010年原告在被告前身上海市保安服务总公司奉贤分公司工作后转制为被告公司。实际为工作12年。而被告未经双方协商以一纸劳动合同到期不续签的通知给予原告。被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付申请人终止劳动合同的经济补偿。现今查明原告劳动合同终止前十二个月的平均工资为2,595元(剔除加班工资)，故被告应按此标准支付终止劳动合同的经济补偿31,140元。 本案原告在被告处保安岗位实行综合计算工时工作制，原告2016年7月至2018年3月的工资条与被告提供的工资汇总一致的予以认可，原告以2015年9月、2016年2月、2018年1月的执勤表证明其存在加班的事实被告则不予认可。原告的基本工资为上海市最低工资标准，保安岗位实行综合计算工时工作制，按照《上海市企业工资支付办法》规定：实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。故确认被告已支付原告2016年7月至2018年6月的加班工资40,149.40元，认同该段期间被告尚应支付原告加班工资差额11,070.18元；原告应当在法律规定的一年时效内及时主张自己的权利，故原告要求被告支付2011至2017年6月的高温费及2016年应休未休年休假工资的请求已超过法定时效，不予支持。根据《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知》，“企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。”经查，原告实际收到被告已经支付高温费180元，故实际应支付原告高温费差额620元；被告提供了2017职工年休假通知单存根联(原告休息10天)，原告认可2017年的通知存根联的签字为其本人所签。根据《职工带薪休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。原告主张其未休过年休假，但原告就此主张未提供依据，本院难以支持。 根据上海市调整最低工资标准明确意见，规定延长法定工作时间的工资及个人依法缴纳的社会保险费等项目不作为月最低工资的组成部分。故被告每月支付原告正常出勤的工资不应低于上海市最低工资标准，结合原告提供的相应工资条及被申请人提供的2017年7月至2018年6月的工资单列明内容，原告实际领取的工资扣除加班工资及社会保险的个人部分后低于上海市月最低工资的部分，被告应予以补偿原告工资补差9,396.40元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第三十六条、第四十七条第一款、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，判决如下： 一、被告上海欣盛保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告徐国飞2016年7月至2018年6月加班工资差额人民币11,070.18元； 二、被告上海欣盛保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告徐国飞2017年和2018年高温费差额人民币620元； 三、被告上海欣盛保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告徐国飞2012年9月至2018年6月工资差额人民币9,396.40元； 四、被告上海欣盛保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告徐国飞终止劳动合同经济补偿金人民币31,140元； 五、驳回原告徐国飞的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 案件受理费人民币10元，由被告上海欣盛保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审 判 长 沈 林 审 判 员 乔 栋 人民陪审员 罗 明 二〇一九年九月三十日 书 记 员 周丽伟 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 二、《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。