贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终2488号上诉人（原审原告）：王权方，男，汉族，生于1972年12月29日，贵州省习水县人，住本县。被上诉人（原审被告）：习水县顺达机动车驾驶员培训学校，住所地：习水县东皇镇杉王大道，统一社会信用代码：915203307897538691。法定代表人：禹锡财，系该学校校长。委托代理人：袁潭，系贵州名城（习水）律师事务所律师。上诉人王权方因与被上诉人习水县顺达机动车驾驶员培训学校（以下简称顺达驾校）劳动争议一案，不服贵州省习水县人民法院（2018）黔0330民初1413号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月2日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。王权方上诉请求：撤销贵州省习水县人民法院（2018）黔0330民初1413号民事判决，发回重审或直接改判。事实和理由：原审法院认定事实不清。一、上诉人从2006年6月便进入了被上诉人单位工作，双方签订了书面的劳动合同，上诉人在工作期间认真履行合同义务，上诉人上班期间的工资为5500元/月，上诉人在工作期间的养老保险应从2006年交纳至2016年，但被申请人却从2008年1月交纳至2015年12月，直接损害上诉人的合法权利；二、上诉人的劳动时间应是2006年6月至2016年12月，原审法院认定有误，在上诉人申请仲裁时，己有大量证人到庭作证，仲裁文书中已经明确证人出庭情况，在原审法院审理时，上诉人已提交了仲裁裁决书，原审法院却以上诉人未举证为由而将上诉人的劳动时间错误认定为2008年1月至2016年8月；三、原审法院对被上诉人占用上诉人运输从业资格证教练员证、考核员证至今，而且在上诉人离开被上诉人单位后，被上诉人仍然使用上诉人的相关证件办理手续，直接损害了上诉人的利益，原审中上诉人提出要求被上诉人赔付50000元，应得到支持；四、上诉人主张的解除劳动合同的经济补偿金是法律明确规定的，应该按上诉人工作时间的每年计算一个月的工资计算给上诉人，该纠纷发生后，上诉人一直在找劳动部门处理养老保险及其他社会保险的问题，原审法院却以超过时效驳回上诉人的请求是错误的。顺达驾校辩称，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，应予以维持。王权方向一审法院起诉请求：一、判决确认王权方从2006年６月至2016年12月与顺达驾校存在劳动关系；二、判决顺达驾校为王权方补缴2006年６月至2018年１月的社会养老保险金；三、由顺达驾校支付王权方解除劳动关系的经济补偿60500元。一审法院认定事实：王权方到顺达驾校从事驾驶员工作，顺达驾校为王权方缴纳养老保险的时间为2008年1月至2015年12月。王权方于2016年8月4日向顺达驾校提交辞职申请，顺达驾校于2016年8月5日同意了王权方的辞职申请。王权方于2017年11月30日向习水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、王权方与顺达驾校自2006年6月至今存在劳动关系；二、解除王权方与顺达驾校的劳动关系；三、由顺达驾校支付王权方经济补偿60500元；四、由顺达驾校支付王权方按每月300元的标准支付1年津贴3600元；五、顺达驾校返还王权方的道路运输从业资格证、教练证及考核员证，并赔付50000元。该委于2018年2月12日作出习劳人仲字（2018）号裁决书，裁决：一、王权方自2006年6月至2016年8月10日与顺达驾校存在劳动关系；二、顺达驾校在本裁决生效十五日内返还王权方被扣的道路运输从业资格证教练员证等证件；三、驳回王权方的其余仲裁请求。王权方对该裁决不服，于2018年3月30日诉至原审法院。一审法院认为，关于王权方与顺达驾校劳动关系存续期间，王权方诉请自2006年6月到顺达驾校处从事驾驶员培训工作，但未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果。根据顺达驾校为缴纳社会保险情况，认定王权方与顺达驾校间劳动关系的存续期间从2008年1月开始计算。2016年8月4日向顺达驾校申请辞职，顺达驾校于2016年8月10日同意了的辞职申请，故王权方与顺达驾校劳动关系的存续期间为2008年1月至2016年8月10日。关于王权方诉请顺达驾校为其补缴2006年6月至2008年1月的养老保险的请求，不属于本案审理的范围，应当裁定驳回该诉请，按照判决吸收裁定的原则，对该诉请不再另行送达裁定书。关于王权方与顺达驾校间劳动关系是否解除的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，王权方于2016年8月4日提出辞职申请，顺达驾校于2016年8月10日同意了王权方的辞职申请。故王权方与顺达驾校已于2016年8月10日解除了劳动关系，本案不再处理。关于顺达驾校是否应支付王权方解除劳动合同经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，王权方与顺达驾校已于2016年8月10日协议解除劳动关系，王权方主张经济补偿金应当在一年内主张，但王权方于2017年11月30日才主张，已超过一年的仲裁时效的规定。故对该请求不予支持。关于王权方诉请顺达驾校支付按每月300元的标准计算1年的津贴共计3600元的请求，因王权方未提交证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果，故对该项诉请不予支持。关于王权方主张顺达驾校返还道路运输从业资格教练员证和考核员证，并赔付50000的仲裁请求，因王权方未提交证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果，故对该项诉请不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、王权方自2008年1月起至2016年8月10日期间与习水县顺达机动车驾驶员培训学校存在劳动关系；二、驳回王权方其余诉讼请求。案件受理费5元、鉴定费2659元，由王权方承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审各方当事人争议的焦点问题为：1.王权方与顺达驾校存在劳动关系的起止时间；2.王权方主张顺达驾校占用其运输从业资格证、教练员证、考核员证，要求顺达驾校赔偿其损失50000元是否应得到支持；3.王权方要求顺达驾校支付解除劳动合同的经济补偿金是否应当支持。针对本案第一个争议焦点，本院认为，王权方主张其于2006年6月到顺达驾校从事驾驶员培训工作，与顺达驾校存在劳动关系的时间应从2006年6月开始计算。但王权方对其该项主张未提交充分证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。原审法院根据顺达驾校为王权方缴纳社会保险的时间，认定王权方与顺达驾校间劳动关系存续期间从2008年1月开始计算并无不当，本院予以确认。针对本案第二个争议焦点，本院认为，王权方认为顺达驾校占用其运输从业资格证、教练员证、考核员证，且在王权方离开顺达驾校后，顺达驾校仍然在使用王权方的运输从业资格证、教练员证、考核员证办理手续，损害了其应得利益。要求顺达驾校返还上述证照，并赔付50000元损失。因王权方未提交充分证据证明上述证照仍在顺达驾校，且因顺达驾校使用其上述证照，给其造成了50000元的损失，王权方应对此承担举证不能的法律后果。原审法院对其该项请求不予支持并无不当，本院予以确认。针对本案第三个争议焦点，本院认为，王权方于2016年8月4日提出辞职申请，顺达驾校于2016年8月10日同意了王权方的辞职申请。故王权方与顺达驾校已于2016年8月10日解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，王权方主张经济补偿金应当在一年内主张，即至迟应在2017年8月10日前主张，但王权方直至2017年11月30日才提出该项主张，已超过一年仲裁时效的规定。原审法院对其该项请求不予支持并无不当，本院予以确认。综上所述，王权方的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王权方负担。本判决为终审判决。审判长  易大刚审判员  周亚琼审判员  张海波二〇一九年五月十七日书记员  杨 静