广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤0111民初15882、15952号 斯佳乐家居用品（广州）有限公司（15882号案原告兼15952号案被告），住所地广州市白云区鹤龙一路2号自编1栋105A号。 法定代表人：冯元峰，总经理。 委托代理人：谭国杰，广东岭南律师事务所律师。 李美权（15882号案被告兼15952号原告），男，1970年5月26日出生，汉族，身份证住址广东省廉江市高桥镇红江农场二十三队101号。 斯佳乐家居用品（广州）有限公司（以下简称斯佳乐公司）与李美权劳动争议纠纷二案，本院分别于2018年11月21日、11月26日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。斯佳乐公司的委托代理人谭国杰、李美权到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 斯佳乐公司诉称（辩称）：一、仲裁委认定双方于2018年1月起建立劳动关系违背事实。李美权于2018年4月2日入职斯佳乐公司，担任财务一职。在李美权入职之前，斯佳乐公司因原财务辞职未招到新财务，因此找到李美权利用业余时间提供劳务服务代为做账，后来由于招不到新财务，经与李美权协商，就让其留在公司做财务。李美权称当时与此前的用人单位工作未交接完毕，要求农历新年后入职，随后李美权于2018年4月2日正式入职，试用期工资为3,800元。二、仲裁委认定李美权工资为7,500元/月毫无依据。根据李美权提供的账户流水清单清晰可见，斯佳乐公司从2018年5月开始向李美权发放4月份工资，扣除社保个人应缴部分后发放的工资为3,400余元，并已经足额向其发放2018年4月至6月14日期间共约两个半月的工资，在向李美权转账流水中也清晰注明为“工资”，该银行转账流水就是最好的工资支付凭证。三、仲裁委在认定李美权已收到斯佳乐公司劳动合同的情况下，仍认定斯佳乐公司需向李美权支付二倍工资差额毫无依据。李美权于2018年4月2日正式入职斯佳乐公司，随后公司将劳动合同给了李美权要求其签署后交回公司，该事实在录音中能明显听到，在对话一开始斯佳乐公司的职员向李美权询问“你的劳动合同有无带回来”、“我四月份给你现在都不带回来”，李美权答复称“无带”，在后面双方的对话录音中也多次提及该内容，但之后李美权本人却否认公司向其提供了劳动合同让其签署并交回公司的事实。四、仲裁委认定视为双方协商一致解除劳动合同毫无事实与法律依据。李美权于2018年6月6日向斯佳乐公司提出书面辞职申请，公司同意其在2018年6月15日当天辞职，在办理离职手续当天，在李美权与公司法定代表人的对话录音中可以听到，李美权亲口承认其是自己辞职的。由于李美权在15日当天未配合办理离职手续，公司还特地向其发出了《通知》，通知中明确记载李美权于2018年6月6日向公司提出书面辞职申请，要求其收到通知后三日内回公司办理离职手续，李美权本人亦有收到该通知。对此，斯佳乐公司不服仲裁裁决，起诉要求确认斯佳乐公司与李美权在2018年4月2日至6月14日期间存在劳动关系；判决斯佳乐公司无需向李美权支付2018年5、6月的工资差额5,906.5元、未签订劳动合同的二倍工资差额30,775.86元以及经济补偿金3,750元；本案诉讼费由李美权承担。对于李美权的诉讼请求，斯佳乐公司仅认同双方之间的劳动关系存续期间为2018年4月2日至2018年6月14日，不同意李美权主张支付的拖欠工资、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资以及代通知金的诉讼请求。 李美权辩称（诉称）：我于2018年1月1日进入斯佳乐公司工作，任财务主管一职，双方约定三个月试用期，试用期工资为每月税后7,500元，试用期后工资为每月税后9,500元；约定上班时间为上午8：30-12：00，下午13：00-18：00，每天上班8.5小时，周日休息，但实际上我每周上班6天并每天工作9.5小时以上。对于加班时间，斯佳乐公司答应以后可以由本人自由安排调休，但我至今未调休过。在此期间，斯佳乐公司按广州市最低缴费基数为我缴纳了2018年4月至6月共3个月的社保，2018年1、2、3、7、8月社保未缴，且一直未与我签订劳动合同，并拖欠和克扣我2018年1月1日至8月22日的工资34,001元。我多次找公司要求及时支付拖欠的工资，但公司均不予支付。公司现已停缴我7月、8月的社保以及把我工作中需用到的、平时工作中保管的资料拿走，造成我无法正常工作的事实。我认为是斯佳乐公司违法主动解除与我的劳动关系，斯佳乐公司的行为严重违反国家相关法律法规。我不同意斯佳乐公司所提诉讼请求，要求确认双方在2018年1月1日至2018年8月22日期间存在劳动关系；判令斯佳乐公司支付2018年1月1日至2018年8月22日期间克扣和拖欠的税后工资34,001元、未签订劳动合同的双倍工资61,229元、解除劳动合同的经济补偿金9,500元、通知离职的代通知金9,500元。 经审理查明，斯佳乐公司系于2009年6月25日注册成立的有限责任公司。李美权与斯佳乐公司存在劳动关系，李美权的工作岗位为财务。劳动关系存续期间，斯佳乐公司发放李美权工资时无工资单，发放不需要签收，斯佳乐公司于2018年4月至6月期间为李美权参加和缴纳社保。 2018年8月27日，李美权向广州市劳动人事争议仲裁委员会（下称市仲裁委）申请仲裁，要求确认双方在2018年1月1日至2018年8月22日期间存在劳动关系；确认斯佳乐公司于2018年8月22日解除与李美权的劳动关系；裁决斯佳乐公司支付2018年1月1日至2018年8月22日期间克扣和拖欠的税后工资34,001元、2018年2月1日至2018年8月22日期间未依法签订劳动合同的双倍工资差额61,299元、解除劳动合同经济补偿金9,500元以及未提前三十日书面通知离职的代通知金9,500元。2018年10月29日，市仲裁委就该案作出穗劳人仲案【2017】5448号仲裁裁决书，确认斯佳乐公司与李美权自2018年1月12日至同年6月15日期间存在劳动关系；裁决斯佳乐公司一次性支付李美权2018年5月、6月的工资差额5,906.5元、未签订劳动合同二倍工资差额30,775.86元、解除劳动合同的经济补偿金3,750元；驳回李美权的其他仲裁请求。上述裁决作出后，斯佳乐公司及李美权不服裁决均向本院提起诉讼。 诉讼中，斯佳乐公司和李美权对以下争议焦点各自陈述及举证如下： 1、双方劳动关系的存续期间。 斯佳乐公司主张李美权自2018年4月2日入职，并于2018年6月14日辞职，双方劳动关系自2018年6月15日起解除；李美权入职之前从2018年2月初开始以劳务方式帮斯佳乐公司做财务账，之后因斯佳乐公司一直没有招到财务，公司要求李美权在农历年后入职，但李美权说没有与之前的公司离职，经协商后于4月2日入职；入职时，没有办理入职手续，也没有填写入职登记表，公司只是让李美权留下身份证复印件及银行卡。对此，斯佳乐公司提交了以下证据：（1）考勤记录情况，记录中记载李美权自2018年4月1日至4月30日、2018年5月1日至5月31日、2018年6月1日至6月15日上下班的刷卡情况；（2）银行账户流水清单（对账单），记录显示2018年5月24日一笔、2018年6月20日两笔以斯佳乐公司单位名称的账户、发放摘要为“工资”的金额为3,453.3元、1,933.3元、3,453.3元；（3）社保缴费记录，记录显示斯佳乐公司为李美权缴纳了2018年4月至同6月的社保；（4）通知、邮寄存单及签收的底单，通知的内容为“李美权：你于2018年6月6日向公司提交书面辞职申请，公司同意你于15日当天离职，但你未在离职日前办理相关离职手续……请务必收到本通知后三天内回公司办理离职手续，否则，将视为你未办理离职手续擅自离职处理”，签收底单上显示“李美权”于2018年6月29日签收该通知，邮寄送达地址为广州市白云区东平中路7号。 李美权主张其是通过网上招聘的方式于2018年1月1日入职斯佳乐公司，在1月2日办理入职手续，岗位是财务主管，主要负责财务内部工作，入职时双方未签订书面劳动合同，劳动条件是口头约定的，试用期的工资是7,500元/月，转正后的工资是9,500元/月；李美权实际工作至2018年6月15日，自6月15日开始调休，一直调休至8月22日，调休是口头向老板提的，如果公司不给加班工资就一直调休；双方劳动关系的解除时间是2018年8月22日，解除原因是公司不让上班。对此，李美权提交了以下证据：（1）日期为2018年1月12日、3月1日的库存调整申请表，其中“财务审核”处有李美权的签名；（2）日期为2018年1月28日的介绍信，内容为“现介绍我公司员工李美权到贵单位办理银行个人新开户，以方便工资结算等业务”；（3）银行个人账户明细，记录记载2018年的2月11日、3月22日、4月24日、5月23日，户主为“梁丽娜”的账户向李美权分别转账7,258元、7,500元、7,500元、3,700元，2018年5月24日一笔、2018年6月20日两笔以斯佳乐公司单位名称的账户、发放摘要为“工资”的金额3,453.3元、1,933.3元、3,453.3元，拟证明斯佳乐公司于2018年2月11日以“梁丽娜”的银行个人账户向李美权发放2018年1月份的工资以及李美权自2018年1月起就已在斯佳乐公司上班的事实；（4）考勤记录表，记载考勤员工李美权自2018年1月至2018年8月的考勤情况，该记录表有李美权本人的签名确认，拟证明双方的劳动关系存续期间从2018年1月1日起至2018年8月22日止；（5）显示内容为斯佳乐公司2018年5月其他应付款状况表以及内容为斯佳乐公司2017年1月至10月的科目余额表账本，应付款状况表列明应付款包括对“梁丽娜”的550,000元，余额表账本记载斯佳乐公司在账目期间每月向“梁丽娜”的应付款情况，拟证明“梁丽娜”与斯佳乐公司之间存在关联性；（6）显示财务审核日期为2018年1月30日的斯佳乐公司订购采购计划表，计划表中“财务审核”处有李美权的签名；（7）请（补）假申请表，该表记载斯佳乐公司在2018年4月11日审批李美权的申请，表格中注明李美权的职务为财务部经理，登记的请假说明事项为“2018年3月3日（周六）下班忘记打卡”。 经庭审质证，斯佳乐公司对李美权提交的证据的质证意见如下：对证据（1）三性不予确认，认为该表上李美权的签名是后期签署的，且该表不可能保留在其处；对证据（2）的真实性予以确认，但认为该原件不可能由李美权保存；对证据（3）中以“梁丽娜”账户向李美权转账的性质是斯佳乐公司向李美权发放的工资的主张予以否认；对证据（4）的三性不予确认；对证据（5）的三性均不予确认，科目余额表账本是李美权单方制作的，且上述证据没有斯佳乐公司的签章，不论数据是否真或假都侵犯了斯佳乐公司的合法权益；对证据（6）的三性不予确认，该份合同只有公司的签章，没有卖方的签章；对证据（7）的三性不予确认，斯佳乐公司称其公司只有一个财务，不存在“财务部”，且申请表有明显的修改痕迹，内容也不符合常理。 李美权对斯佳乐公司提交的证据质证意见如下：对证据（1）的真实性不予确认，称其自6月15日起开始调休，因此最后的离职时间应是2018年8月22日；对证据（2）、（3）无异议；对证据（4）的三性不予确认，认为其并未收到该通知，且签收记录也是虚假的。 举证期限内，斯佳乐公司就其主张的李美权在其公司从事劳务工作的起始时间以及劳务报酬的支付未举证证实。 2、李美权的工资标准以及在职期间的工资发放。 斯佳乐公司主张李美权入职后口头约定的工资待遇是试用期2018年4月至7月份为3,800元/月，转正后4,000元/月；公司已按月以银行转账的方式足额支付李美权的工资，双方的劳动关系在2018年6月15日解除，故公司无需按仲裁裁决支付李美权2018年5、6月份的工资差额。对此，斯佳乐公司并提交了显示内容为2018年4-6月份的工资台账，台账记载李美权在上述月份的月核定工资标准均为3,800元。 李美权主张其入职后口头约定试用期2018年1月至3月为7,500元/月，2018年4月转正后为9,500元/月；实际工资发放过程中，斯佳乐公司于2018年2月11日以“梁丽娜”的个人账户转账支付1月份工资7,258元（7500-7500÷31天×1天，即元旦的1天工资）；于3月22日、4月24日以“梁丽娜”的个人账户转账支付2、3月份的工资各7,500元；于5月23日以“梁丽娜”的个人账户转账支付4月的部分工资3,700元，于5月24日以公司基本账户转账支付了4月份部分工资3,453.3元，于6月20日以公司基本账户转账支付了1,933.3元，4月份实际发放工资9,500元（包含了400多元的社保）；于6月20日以公司基本账户转账支付了5月份的部分工资3,453.3元，之后就没有再发放工资；斯佳乐公司应支付2018年1月至同年8月22日期间的工资差额34,001元，即1月份的242元（7,500元-7,258元，2-4月足额支付工资）、5月份的6,046.7元（9,500元-3,453.3元）、6-8月份均按9,500元/月的标准计算（8月计算到8月22日，工作日为19天）。对此，李美权提交了其与斯佳乐公司法定代表人冯元峰的微信聊天记录截图，内容显示李美权在5月24日晚上提出上个月的工资没有转正工资，对话另一方答复为了解一下。 经庭审质证，斯佳乐公司对李美权提交的微信聊天记录截图的三性均不予确认；李美权对斯佳乐公司提交的工资台账的真实性不予确认，认为其作为公司财务部门的经理，台账显示的工资数额明显低于同一级别员工工资数额，而台账中采购人员的工资数额都达到4,800元。 庭审中，对于“梁丽娜”与斯佳乐公司的关系以及工资发放情况和发放方式的调查问题，李美权陈述其每月的工资是分两笔发放的，试用期1-3月的工资是按照7,500元/月的标准由“梁丽娜”个人账户转账支付；从4月份开始工资按9,500元/月的标准分两笔发放的，其中一笔是3,800元（报税）是以公司基本账户转账支付，另一笔是5,700元（不报税）是以梁丽娜的个人账户转账支付的，4月份开始先按照7,500元/月发放不报税部分，之后再按照9,500元-7,500元补发；梁丽娜是老板娘的家人，好像是老板娘的妹妹。斯佳乐公司陈述梁丽娜不是其公司员工，与公司无任何关系，公司也没有用过梁丽娜的个人账户发放工资；李美权的工资是通过公司账户直接发放的，公司没有拖欠工资。 3、劳动关系存续期间书面劳动合同的是否订立。 斯佳乐公司主张公司已于2018年4月中旬把劳动合同给了李美权签，但李美权一直未交回，故未签订书面劳动合同的责任在于李美权，公司无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额；即使要计算二倍工资差额，也应从2018年5月开始计算。对此，斯佳乐公司提交了时间为2018年6月20日的录音资料，录音内容中的谈话双方“问：你的劳动合同有无带回来？”，“答：无”，“问：那你放哪里了？我四月份给你现在都不带回来”，“答：无带”，拟证实斯佳乐公司确实在4月份的时候把劳动合同给了李美权，但李美权一直未签好交回公司的事实。其中，录音资料中，斯佳乐公司的工作人员提到公司已在当日向李美权支付了两笔工资，一笔是5月份的，一笔是6月份的提成。 李美权主张斯佳乐公司未与其签订书面的劳动合同，斯佳乐公司从未给过其劳动合同，公司应当就此支付未签订劳动合同的二倍工资差额。 经庭审质证，李美权确认该段录音谈话是存在的，但认为文字整理是不属实；李美权当时回去是要求公司结算工资，但公司要求李美权签收保密协议等一系列资料。 4、双方劳动关系的解除原因。 李美权主张系斯佳乐公司未购买社保及拖欠工资，且公司把其工作中需要用到的和平时工作中保管的资料拿走，造成其无法正常工作，因此是斯佳乐公司违法主动解除双方的劳动关系；李美权实际工作至2018年6月15日，自6月15日开始调休，一直调休至8月22日，调休是口头向老板提的，提到如果公司不给加班工资就一直调休；双方劳动关系的解除时间是2018年8月22日，要求斯佳乐公司支付解除劳动关系经济补偿金。 斯佳乐公司主张李美权于2018年6月6日提出书面辞职申请，斯佳乐公司同意其在6月15日当天离职；由于李美权在6月15日未配合办理离职手续，斯佳乐公司还向李美权发出通知要求其办理离职手续，因此双方劳动关系系李美权提出解除，公司无需就此支付解除补偿金及代通知金。 以上事实，有仲裁裁决书、微信聊天记录截图、库存调整申请表、介绍信、考勤记录、银行账户对账单、社保缴费明细、应付款状况表、请（补）假申请单、余额表账本、解除劳动合同通知、快递查询记录、谈话录音、考勤记录、照片、工资台账、社保个人变动查询以及当事人陈述等证据证实。 本院认为，李美权入职斯佳乐公司工作，双方建立和存续劳动关系，双方的劳动权益受法律保护。本案的争议焦点在于双方劳动关系的存续期间、劳动关系的解除原因、李美权的工资标准和工资发放以及劳动合同的是否签订。 首先，对于劳动关系的存续期间的认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，李美权主张的入职时间为2018年1月1日，对此所提交的日期为2018年1月11日和同年3月29日的库存调整申请表、斯佳乐公司出具的日期为2018年1月28日的介绍信、财务审核日期为2018年1月30日的订购采购计划表及请（补）假申请单，以上证据已形成较完整的证据链，可以印证李美权就其于2018年1月已入职斯佳乐公司工作的主张。斯佳乐公司虽对李美权提交的以上证据提出异议，但并不能合理解释上述证据中所指向的李美权的职务行为和对应的履职时间。举证期限内，斯佳乐公司就其主张的李美权在公司曾从事劳务工作的起始时间以及劳务报酬的支付情况未举证证实，故作为用人单位的斯佳乐公司应就此承担举证不能的不利后果。综合本案现有证据就李美权在斯佳乐公司工作情况和工作时间的指向以及李美权就2018年1月份工资发放情况的陈述，本院对李美权的入职时间认定为2018年1月2日。对于劳动关系的解除时间，李美权陈述其实际在岗工作到2018年6月15日，自6月15日开始调休至8月22日，实际离职时间是2018年8月22日。斯佳乐公司主张李美权于2018年6月6日书面向公司提交辞职申请，公司同意其于2018年6月15日离职并要求李美权于当天办理离职手续，但斯佳乐公司称辞职申请书因遭暴雨泡水遗失无法提交。李美权虽对斯佳乐公司提交的通知、考勤记录的真实性不予确认，但对实际在岗工作时间并无异议。根据举证责任的分配，在李美权未能合理就其调休时间、调休期间的审批合理举证的情况下，李美权应就此承担举证不能的不利后果。综合本案现有证据以及双方的举证和质证意见，本院认定李美权在斯佳乐公司最后工作至2018年6月15日，双方于2018年6月15日解除劳动关系，双方劳动关系的存续期间为2018年1月2日至同年6月15日。 其次，对于双方劳动关系解除原因的认定。李美权主张斯佳乐公司违法解除劳动关系；斯佳乐公司主张系李美权主动提出解除劳动关系。双方对于各自主张的劳动关系解除原因，双方均未提交充分证据予以证实。根据斯佳乐公司所提交的录音资料，内容亦指向双方系协商解除劳动关系。鉴于双方均未提出有效证据证明各自主张，且李美权实际已经离职，故视为斯佳乐公司提出经双方协商一致解除劳动合同，斯佳乐公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定向李美权支付解除劳动关系的经济补偿金。李美权要求支付代通知金的诉讼请求事实和法律依据不足，本院对此不予支持。 再次，对于李美权在职期间的工资标准和工资发放情况的认定。李美权主张其入职后口头约定试用期为2018年1-3月，工资标准为7,500元/月，2018年4月转正后为9,500元/月。斯佳乐公司主张双方口头约定李美权的工资标准试用期2018年4月-7月为3,800元/月、转正后为4,000元/月。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”。对于入职后2018年1-3月期间的工资标准和发放，李美权主张该期间的工资由“梁丽娜”私人账户按每月7,500元的标准发放，斯佳乐公司对此不予认可。对于“梁丽娜”与斯佳乐公司之间的关系，李美权提交的应付款状况表和公司科目余额表账目均显示两者之间存在关联性，斯佳乐公司虽对该部分证据的真实性提出异议，但未就此予以举证和合理解释，且斯佳乐公司亦不能就其主张的与李美权劳务关系存续期间劳务费发放标准和发放情况予以举证，未提交工资支付凭证或工资台账对此予以证实，应当承担举证不能的不利后果。故本院依法采信李美权的主张，认定其2018年1月至同年3月期间的工资实际由斯佳乐公司发放，标准为7,500元/月。关于转正后的工资，李美权2018年5月份由“梁丽娜”账户转账支付3,700元、由斯佳乐公司转账支付3,453.3元，两项金额之和基本与上月工资数额相等。李美权虽提交了微信截图拟就主张的转正工资标准予以证实，但截图内容并无涉及具体工资标准，且李美权亦无其他证据佐证其主张的转正工资标准。斯佳乐公司主张的李美权工资标准和工资发放情况与本案已查明认定的工资发放情况明显不符，斯佳乐公司亦不能提交工资台账对经营期间的工资发放情况予以证实，且与所提交的录音资料中指向的工资发放情况不符，故本院对斯佳乐公司主张的工资标准不予采信。参照李美权的实际工资支付情况，本院认定李美权转正后的工资仍为7,500元/月。据此，斯佳乐公司已按照该标准足额支付李美权2018年1月至4月的工资，还应支付李美权5月、6月的工资差额5,906.5元（7,500元/月＋7,500元/月÷21.75×11天-3,453.3元-1,933.3元）。基于对李美权在职期间的工资标准的认定，根据李美权的实际工作年限以及双方劳动关系解除原因的认定，斯佳乐公司应向李美权支付解除劳动关系的经济补偿金3,750元（7,500元/月×0.5个月）。 此外，对于双方是否签订劳动合同的认定。诉讼中，李美权主张斯佳乐公司未按法律规定与其签订劳动合同；斯佳乐公司则主张已于2018年4月中旬把空白劳动合同给了李美权签署，但李美权一直未交回，该事实有录音证据可以证实。对此，本院认为双方自2018年1月2日起已建立劳动关系，斯佳乐应该自用工之日起的一个月内与李美权签订书面劳动合同，即使该录音资料指向的劳动合同内容情况为真实的，而斯佳乐公司于2018年4月中旬向李美权提出签订书面劳动合同亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，现有证据亦不能证实双方劳动合同的实际签订与否。同时，该录音资料系在斯佳乐公司刻意之下私下录制，并不能排除对话内容的刻意性和预设性。因此，斯佳乐公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，自实际用工之日起满一个月的次日（即2018年2月2日）起至离职之日（即2018年6月15日）向李美权支付二倍工资的差额部分32,844.83元（7,500元/月÷21.75×19天＋7,500元/月×3个月＋7,500元/月÷21.75×11天）。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认斯佳乐家居用品（广州）有限公司与李美权在2018年1月2日至同年6月15日期间存在劳动关系； 二、在本判决生效之日起五日内，斯佳乐家居用品（广州）有限公司支付李美权2018年5月、6月的工资差额5,906.5元； 三、在本判决生效之日起五日内，斯佳乐家居用品（广州）有限公司支付李美权未签劳动合同的二倍工资差额32,844.83元； 四、在本判决生效之日起五日内，斯佳乐家居用品（广州）有限公司支付李美权解除劳动合同的经济补偿金3,750元； 五、驳回斯佳乐家居用品（广州）有限公司的其他诉讼请求； 六、驳回李美权的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二案受理费20元，由斯佳乐家居用品（广州）有限公司负担（于本判决生效之日起三日内向本院交纳，已交纳10元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  朱东军 人民陪审员  廖焕仪 人民陪审员  刘志军 二〇一九年五月十五日 书 记 员  陈婉微