山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0213民初1890号原告：周海斌，男，1981年12月9日出生，汉族，住山东省青岛市市南区。委托诉讼代理人：戴志辉，山东中苑律师事务所律师。被告：北京善义善美科技有限公司，住所地北京市朝阳区创远路34号院1号楼5层501室。法定代表人：李辉。被告：北京人人车网络技术有限公司，住所地北京市朝阳区创远路34号院1号楼3层（3）301内302室。法定代表人：杜希勇。被告：天津人人车网络技术有限公司，住所地天津生态城动漫中路355号创研大厦8层。法定代表人：杜希勇。三被告共同委托诉讼代理人：原俊，北京市中业江川律师事务所律师。被告：北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处，住所地青岛市市南区闽江路2号国华大厦1单元B2204。法定代表人：张丽杰。原告周海斌与被告北京善义善美科技有限公司（以下简称北京善义善美公司）、被告北京人人车网络技术有限公司（以下简称北京人人车公司）、被告天津人人车网络技术有限公司（以下简称天津人人车公司）、被告北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处（以下简称北京易才青岛办事处）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年4月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周海斌及其委托诉讼代理人戴志辉，被告北京善义善美公司、被告北京人人车公司、被告天津人人车公司共同委托诉讼代理人原俊到庭参加诉讼，被告北京易才青岛办事处经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。周海斌向本院提出诉讼请求：1.判令被告北京善义善美公司违法终止与原告的劳动关系并支付原告赔偿金134568元；2.判令被告北京善义善美公司向原告支付自2015年8月至2019年1月，三年半以来的防暑降温费1960元；3.被告北京善义善美公司、被告北京人人车公司、被告天津人人车公司向原告支付自2018年10月至2019年1月非法恶意克扣原告的工资与绩效60263元；4.判令被告北京善义善美公司、被告北京人人车公司、被告天津人人车公司向原告支付自2015年8月至2019年1月未休年假也未享受年度休假工资27200元，并支付原告自2015年8月至2019年1月从未享受国家法定节假期的节日未休假的加班费52360元，并支付原告自2015年8月至2019年1月的延时加班费130560元与休息日加班费65280元；5.判令被告北京善义善美公司、被告北京人人车公司、被告天津人人车公司向原告支付2018年年终奖金2000元；6.判令被告北京善义善美公司、被告北京人人车公司、被告天津人人车公司向原告支付自2019年1月至2019年6月的工资作为原告的医疗补助费89712元；7.判令被告北京易才青岛办事处与原告自2015年8月份至2019年1月份期间明确双方不存在任何劳动关系；8.判令被告北京善义善美公司与原告自2015年8月份至2019年1月份明确双方存在正常合法劳动关系。事实与理由：2015年8月，原告入职被告北京善义善美公司，但实际工作地点为青岛市李沧区黑龙江中路377号和通行二楼人人车（有工作牌、名片与仲裁的裁决书为证，裁决书第6页第二行已经写清楚原告在青岛市李沧区工作，被告北京善义善美公司对该证据的真实性及证明事项均无异议），被告北京善义善美公司正常发放给原告工资（银行工资单为依据），每月月底发当月底薪与上个月的绩效，原告近12个月的平均应发工资的金额为14952元，工资银行卡流水显示原告的工资由被告北京善义善美公司、被告北京人人车公司、被告天津人人车公司发放（因三个公司均为一个老板，统称人人车），自2018年10月份开始被告北京善义善美公司、被告北京人人车公司、被告天津人人车公司开始恶意克扣原告的工资绩效直至2019年1月7日原告且尚在医疗期内被迫签收被告北京善义善美公司违法给原告下达的《终止劳动关系通知书》，且原告在工作期间无休息日，被告北京善义善美公司、被告北京人人车公司、被告天津人人车公司从未支付加班费，原告认为被告北京善义善美公司系违法终止劳动关系，并恶意连续克扣了原告的各种的工资福利金额巨大，给原告带来了单方经济损失若干，且原告与被告北京善义善美公司、被告北京易才青岛办事处三方合法的劳动关系不明确，直接影响了原告的相关福利待遇和应有的权益和利益。原告现已劳动仲裁，并裁决结束，为维护原告合理劳动权益和利益，遂诉。北京善义善美公司辩称，1、原告与被告存在劳动关系，并签订了劳动合同，与被告北京人人车公司、天津人人车公司没有劳动关系，被告北京人人车公司、天津人人车公司与本案无关，不是本案的适格当事人；2、被告北京善义善美公司与原告的劳动合同已经到期终止，且被告北京善义善美公司已向原告支付了经济补偿金，不存在违法终止劳动合同的情形，依法无需支付赔偿金；3、原告的工作并非是在室外高温环境，依法无需支付防暑降温费；4、原告在职期间的工资已经全部发放完毕，被告北京善义善美公司不存在克扣工资；5、原告属于线下岗位，工资构成为底薪加绩效，不存在年终奖金；6、原告关于医疗补助费的诉请缺乏事实及法律依据，不应得到支持；7、原告在职期间不存在加班，无需由被告支付加班费；8、原告的未休年假，不存在未休的情形；9、在仲裁裁决作出后，原告曾明确表示不再起诉，后被告已按照裁决书的金额向原告支付了全部款项，但原告后违反诚信原则提起诉讼，显然是不适当的，裁决金额应由原告予以返还。综上，原告各项诉请缺乏事实及法律依据，请求法院予以驳回。本案中，被告已经按照法律规定提前通知原告劳动合同到期终止，且原告也已收到该通知；即使退一步讲，原告确实处于病假期间，那么劳动合同终止也只是应该续延至病假结束之日，并非被告违法终止劳动合同，不应支付赔偿金。北京人人车公司、天津人人车公司辩称，原告系与被告北京善义善美公司存在劳动关系，被告北京善义善美公司是本案适格被告，与其他被告无关，不应承担任何连带责任；本案中，被告已经按照法律规定提前通知原告劳动合同到期终止，且原告也已收到该通知；即使退一步讲，原告确实处于病假期间，那么劳动合同终止也只是应该续延至病假结束之日，并非被告违法终止劳动合同，不应支付赔偿金。北京易才青岛办事处未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、原告向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：⑴、确认被告北京善义善美公司违法终止与原告的劳动关系并支付原告赔偿金134568元；⑵、被告北京善义善美公司、北京人人车公司、天津人人车公司支付原告自2015年8月至2019年1月期间防暑降温费1680元；⑶、被告北京善义善美公司、北京人人车公司、天津人人车公司支付自2018年10月至2019年1月扣除的工资60263元；⑷、被告北京善义善美公司、北京人人车公司、天津人人车公司支付2015年8月至2019年1月带薪年休假工资27200元、法定节假日加班费52360元、延时加班费130560元、休息日加班费65280元；⑸、被告北京善义善美公司、北京人人车公司、天津人人车公司支付2018年年终奖金2000元；⑹、被告北京善义善美公司、北京人人车公司、天津人人车公司支付自2018年11月至2019年的6个月工资的医疗补助费89712元；⑺、确认被告北京善义善美公司与原告自2015年8月份至2019年1月份期间存在劳动关系。该委经审查，裁决支持部分仲裁请求，即确认原告与被告北京善义善美公司2015年8月15日至2018年12月31日期间存在劳动关系；被告北京善义善美公司支付原告带薪年休假工资21998.34元，支付2018年10月至2018年12月工资差9014.16元，支付2015年至2018年期间防暑降温费1680元。驳回其他仲裁请求。后，原告对裁决不服，提起诉讼。2、原告与北京善义善美公司于2015年10月16日签订《劳动合同书》，约定试用期6个月，劳动合同期从2015年10月16日生效，2018年12月31日终止。原告的月工资按照被告工资定级管理规范执行，不低于当地政府规定的最低工资标准。合同还约定了其他相关条款。3、2015年9月10日至2018年10月31日期间，被告北京善义善美公司向原告支付工资。原告主张，2015年9月10日发放的工资818.18元系被告支付的2015年8月份的工资，入职时间为2015年8月。另，2018年11月30日、2018年12月28日，被告北京人人车公司向原告支付工资1696元、29346.61元。原告提交工资明细手机打印件20页，证明2017年5月至2018年12月，被告北京善义善美公司、北京人人车公司、天津人人车公司共同支付原告工资，且2018年11月至12月支付了两个月的病假应发工资2224.06元，说明被告认可原告在病假期间，被告北京善义善美公司、北京人人车公司、天津人人车公司是一个公司，是连带责任。被告北京善义善美公司、北京人人车公司、天津人人车公司质证，对工资明细实发工资数认可，其他不认可。4、原告提交《终止劳动关系通知书》两份，据以证明被告于2018年11月26日邮寄的《终止劳动关系通知书》是无效通知书，未加盖公章或人事章，经原告通知被告后，被告又于2019年1月2日通知原告签收有效的劳动关系通知书，原告于2019年1月7日签收，解除劳动关系的时间为2019年1月2日，被告违法终止劳动关系。该两份通知书的主要内容为周海斌先生（身份证号）370202198112091810。经确认，我们双方于2015年10月16日签订的《劳动合同书》将于2018年12月31日届满，经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同的时间为2018年12月31日。现提前30日通知您，请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。鉴于公司不同意续签劳动合同的情况，将于2019年1月31日前将终止劳动合同补偿金27650.61元支付至您工资卡内，还请查收。请将下面的签收函填好，于收到本通知的五日内将签收函交回人力资源部。特此通知！骑缝章下方内容为《终止劳动关系通知书》签收函（公司留存）部分。两份通知书签发日分别为2018年11月26日、2019年1月2日。其中，签发日为2018年11月26日的通知书，未加盖被告印章，骑缝章下方的签收函员工签名、签收日部分未填写。签发日为2019年1月2日的通知书，加盖被告北京善义善美公司人事章，骑缝章下方的签收函显示内容为：“我于2019年1月7日收到了北京善义善美科技有限公司交付给本人的《终止劳动关系通知书》。员工签名：周海滨签收日：2019年1月7日”。被告北京善义善美公司、被告北京人人车公司、被告天津人人车公司质证，对签发日2018年11月26日的《终止劳动关系通知书》真实性不予认可，被告邮寄给原告的快递加盖了公司印章。对签发日为2019年1月2日的《终止劳动关系通知书》中的公章和打印的内容真实性予以认可，但手写内容、证明目的不予认可，被告已于2018年11月26日通过邮寄的方式送达原告，原告于2018年11月28日签收，双方劳动合同于2018年12月31日到期终止，不存在违法终止劳动关系的问题。被告北京善义善美公司、被告北京人人车公司、被告天津人人车公司提交《终止劳动关系通知书》、EMS快递单、快递查询记录各1份，据以证明原、被告双方的劳动关系于2018年12月31日到期合法终止，不存在违法解除情况，不应支付赔偿金。通知书主要内容与原告提交的《终止劳动关系通知书》一致，签发日为2018年11月26日，加盖北京善义善美公司人事章，骑缝章下方的签收函员工签名、签收日部分未填写。原告质证，对证据真实性不予认可，2018年11月26日邮寄给原告的通知书没有加盖公章及人事章，且原告于2018年11月26日在病假期内，通知书没有员工签字。另查明，被告北京人人车公司于2018年12月28日支付给原告的工资29346.61元，包含《终止劳动关系通知书》所述的终止劳动合同补偿金27650.61元。5、被告北京易才青岛办事处为原告缴纳社会保险。6、原告提交病假证明单7份（自2018年10月29日起15天、2018年11月15日起15天、2018年11月28日起7天、2018年12月29日起7天、2019年2月12日起7天、2019年2月20日起15天、2019年3月6日起15天）、住院收费发票2份、出院记录2份、门诊病历2份，据以证明被告北京善义善美公司在原告的医疗期内，违法终止劳动关系，出院记录证明原告于2019年2月12日二次入院，也是因2018年11月29日首次入院手术治疗后的术后二次治疗住院。被告北京善义善美公司、被告北京人人车公司、被告天津人人车公司质证，对证据真实性无法确认，证明目的不认可，2019年所有的病假单及住院病历及收费票据与本案无关，对于2018年门诊开具的病假单时间为15天、7天，已经超出了门诊开具休假证明的最长期限，不具有真实性、有效性。该组证据并不能证明原告属于医疗期之内，被告也未违法终止劳动合同，原告并未将休假证明及相应的病历、收费票据等提交给被告北京善义善美公司，并不能证明其属于病假期间，被告北京善义善美公司也从未批准其休病假。7、原告提交证人亓某、房某出庭作证，据以证明原告在2018年11月1日至11月30日正常合法请病假一个月，12月1日至12月27日被公司强制带病要求上岗继续上班，2018年12月28日至2019年1月28日正常合法请病假一个月，以上两次病假都是通过公司请假系统，按照请假流程，提交病假申请，并提交了住院证明及住院发票，但是公司违法终止劳动关系后，强制把原告的请假系统关闭，所以原告现无法提供请假原始载体，该证据应由公司提供，被告北京善义善美公司负有举证责任，证人证明我在公司管理早会上对上述请假进行过口头报备，公司所有领导及同事都清楚并同意；同时证明公司于2019年1月2日给原告下达违法终止劳动合同通知书，通知我2019年1月7日去公司签字，我把上述请假证明单都及时交给了公司的上级主管亓某，我于2019年2月离职后回公司找亓某要回了病假原件，就提起本案诉讼了；同时证明了加班时间，公司的正常工作时间为早上8点半至晚上9点半，全年无休。被告北京善义善美公司、北京人人车公司、天津人人车公司质证，1、原告的陈述不是证人的陈述；2、两证人已经与被告北京人人车公司解除了劳动关系，且与原告存在亲密关系，与本案存在利害冲突，其证言不应作为认定案件事实的依据；3、依据被告的考勤及休假制度的规定，所有请假均应需通过OA系统，且将原件邮寄给被告总部的人力资源部，两证人的陈述明显是虚假的；4、证人亓某不具有审批休假的权利，即使原告将病假单交给证人，也不能认定为原告履行了规定的请假手续；5、两证人对于原告劳动合同终止时间及终止情形并不清楚，也非实际参与人，故其陈述的原告劳动合同终止并不具有客观真实性，不应当采信；6、证人房某并未见过原告的请假条，其仅是听说原告属于病假期，不具有证明效力，证人房某陈述原告的病假条是放于一个无人管理的文件盒中，与证人亓某的证言明显存在矛盾，可见亓某的证言也是虚假的。8、被告北京善义善美公司、被告北京人人车公司、被告天津人人车公司提交放假通知2页，证明2017年度的年假已经由公司统一安排休假完毕；提交考勤及休假制度15页，证明考勤及休假均有流程，请假应通过OA系统。原告质证，对上述证据不认可，原告从未收到放假通知，也从未见过此放假通知书，未见过考勤及休假制度，也从未签署过。本院认为，原告与被告北京善义善美公司之间签订书面劳动合同，双方存在劳动关系。关于劳动关系的起始时间，原告主张自2015年8月15日入职被告北京善义善美公司，并提交银行历史交易明细予以证明，该表显示北京善义善美公司于2015年9月10日支付原告工资818.18元。北京善义善美公司辩称，原告入职时间为2015年10月16日，但未提交证据佐证，本院不予认可。故，应以原告主张的2015年8月15日作为双方建立劳动关系的起始时间。关于劳动关系的终止时间，原告主张解除劳动关系的时间为2019年1月2日，系被告违法终止劳动关系。原告与被告北京善义善美公司对于2018年11月26日邮寄送达《终止劳动关系通知书》是否加盖公章有争议。本院认为，原告虽对被告北京善义善美公司2018年11月26日向其邮寄送达的《终止劳动关系通知书》效力有异议，但原告收到该通知书时应知悉被告北京善义善美公司终止劳动关系的决定，即2018年12月31日劳动期限届满不再签订劳动合同，终止劳动合同的时间为2018年12月31日。原告提交的亓某、房某的证人证言，系孤证，无法证明原告已向被告北京善义善美公司请病假，且证人亦确认并未将病假条原件交到被告北京善义善美公司，被告北京善义善美公司对此亦不予认可。故，被告北京善义善美公司于2018年12月31日双方合同期满时与原告终止劳动合同不属于违法解除劳动合同。原告与被告北京善义善美公司劳动关系的存续期间为自2015年8月15日至2018年12月31日。关于经济赔偿金。本院认为，被告北京善义善美公司于2018年12月31日双方合同期满时与原告终止劳动合同不属于违法解除劳动合同的情形。原告诉请要求被告支付赔偿金134568元，无事实法律依据，不予支持。关于原告诉请被告北京善义善美公司、被告北京人人车公司、被告天津人人车公司支付2018年10月至2019年1月克扣的工资与绩效60263元。劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或者疾病救济费：医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资。此处本人工资，是指劳动者本人患病前十二个月的月平均工资，即11128.37元。本案中，根据原告提交的证据，原告自2018年10月至2018年12月31日劳动关系终止，共计29天应发病假工资，37天应发正常工资。故，被告北京善义善美公司应支付原告工资数额为29317.55元（511.65元×37天+511.65元×70%×29天=29317.55元）。原告陈述，工资支付形式为每月月底发当月底薪与上个月的绩效。扣除被告已支付的工资数额，被告北京善义善美公司应支付原告工资差额19012.77元。关于带薪年休假工资。原告诉请被告北京善义善美公司、北京人人车公司、天津人人车公司支付2015年8月至2019年1月未休年假工资27200元。被告北京善义善美公司辩称，2017年度年假已由公司统一安排休假完毕，提交放假通知截图打印件予以证明，原告对该证据不予认可。本院认为，被告北京善义善美公司提交的证据不足以证实原告已休2017年带薪年休假。被告北京善义善美公司仲裁时自认其余年份未安排原告休带薪年休假。用人单位未安排劳动者休带薪年休假，亦未向劳动者支付相应的未休带薪年休假工资,故被告北京善义善美公司应向原告补发2015年至2018年期间未休带薪年休假工资。2015年应休未休带薪年休假天数为1天，2016年、2017年、2018年应休未休带薪年休假天数为15天，共计16天。故被告北京善义善美公司应支付原告带薪年休假工资16372.8元（511.65元×200%×16天=16372.8元）。关于防暑降温费。被告北京善义善美公司在仲裁时自认未向原告支付防暑降温费。原告未提交有效证据证明其工作岗位在室外，依据企业职工夏季防暑降温费标准，非高温作业人员每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。故，被告北京善义善美公司应支付原告防暑降温费1960元。关于原告主张的2015年8月至2019年1月期间的法定节假日加班费52360元、延时加班费130560元、休息日加班费65280元、年终奖金2000元，原告未提交有效证据证明其主张，本院不予支持。关于原告主张的医疗补助费89712元，于法无据，本院不予支持。原告未提交证据证明其与被告北京人人车公司、天津人人车公司、北京易才青岛办事处存在劳动关系，其向被告北京人人车公司、天津人人车公司、北京易才青岛办事处提出的诉讼请求，本院不予支持。被告北京善义善美公司辩称，已于青劳人仲案字（2019）第173号裁决书送达之后支付原告款项32692.5元。原告认可收到相应数额的款项，但对被告北京善义善美公司提交的转账凭证不予认可，但未提交证据推翻被告主张。故，被告北京善义善美公司已支付的款项32692.5元应予以扣减。依据青劳人仲案字（2019）第173号裁决书，被告北京善义善美公司支付给原告的款项32692.5元，分别应为2015年至2018年带薪年休假工资21998.34元、2018年10月至2018年12月工资差额9014.16元、2015年至2018年期间防暑降温费1680元。本案中，被告北京善义善美公司应支付原告2018年10月至2018年12月期间的工资差额19012.77元；支付原告2015年至2018年带薪年休假工资16372.8元；支付原告2015年8月至2018年12月期间的防暑降温费1960元。上述款项在本案予以对应扣减后，被告北京善义善美公司仍应支付原告2018年10月至2018年12月期间的工资差额4653.07元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十四条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告周海斌与被告北京善义善美科技有限公司自2015年8月15日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、被告北京善义善美科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周海斌2018年10月至2018年12月期间的工资差额4653.07元；三、驳回原告的其他诉讼请求。四、驳回原告对被告北京人人车网络技术有限公司、被告天津人人车网络技术有限公司、被告北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处的诉讼请求。如果被告北京善义善美科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费1020元，由被告北京善义善美科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  于美玲人民陪审员  胡孝文人民陪审员  张筱萍二〇一九年十一月五日法官助理周巧凤书记员于超