广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0606民初9号原告：霍爱琼，女，住广西容县。委托诉讼代理人：卢志瑞，男，住广西容县，系原告丈夫。被告：佛山市顺德区东方龙五金制品有限公司，住所地广东省佛山市顺德区北滘镇林上路上僚工业区，统一社会信用代码91440606727864678M。法定代表人：劳泽涛，任公司总经理。委托诉讼代理人：韩永锋，广东力创律师事务所律师。原告霍爱琼与被告佛山市顺德区东方龙五金制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2019年2月27日公开开庭进行了审理。2019年4月1日，本案裁定转为适用普通程序审理，由审判员李克林担任审判长，与审判员胡秋燕、人民陪审员梁楚欣组成合议庭于2019年4月29日再次公开开庭审理。原告霍爱琼及其委托诉讼代理人卢志瑞，被告佛山市顺德区东方龙五金制品有限公司的委托诉讼代理人韩永锋到庭参加诉讼。本案已审理终结。事实认定劳动仲裁情况：一、霍爱琼申请仲裁，请求裁决佛山市顺德区东方龙五金制品有限公司支付给霍爱琼2006年11月27日至2018年1月13日期间正常工作时间工资差额、正常工作时间加班工资差额、休息日加班工资差额、法定节假日工资、法定节假日加班工资、职业危害津贴、高温津贴、未休年休假工资、2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额、2017年7月13日至2017年7月29日的病假工资、2006年11月27日至2018年1月13日违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。二、仲裁结果：佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会2018年12月18日作出佛顺劳人仲不字[2019]7号不予受理通知书，以霍爱琼2010年7月25日年满50周岁达到国家法定退休年龄后与佛山市顺德区东方龙五金制品有限公司之间不属于劳动关系为由不受理霍爱琼关于2010年7月25日后工资等相关争议的仲裁申请；以超过仲裁时效为由不予受理霍爱琼关于2010年7月25日前的劳动争议仲裁申请。原告诉讼请求:1.被告佛山市顺德区东方龙五金制品有限公司支付给原告霍爱琼2006年11月27日至2018年1月13日期间的正常工作时间工资差额204895.96元、正常工作时间加班工资差额59819.27元、休息日加班工资差额311567.18元、法定节假日工资21211.13元、法定节假日加班工资4109.52元、职业危害津贴60098.71元、高温津贴8250元、未休年休假工资54180.68元；2.被告佛山市顺德区东方龙五金制品有限公司支付给原告霍爱琼2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额113398.02元；3.被告佛山市顺德区东方龙五金制品有限公司支付给原告霍爱琼2017年7月13日至2017年7月29日的病假工资2452.08元；4.被告佛山市顺德区东方龙五金制品有限公司支付给原告霍爱琼2006年11月27日至2018年1月13日违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿金272423.68元；5.被告佛山市顺德区东方龙五金制品有限公司支付给原告霍爱琼违法解除劳动合同的赔偿金343789.74元；6.诉讼费用由被告承担。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、原告2006年11月27日入职被告；二、原、被告2008年2月1日到2008年12月31日期间没有签订书面劳动合同；三、2018年1月13日，被告通知原告于2018年1月14日解除劳务关系；四、原告2018年12月12日申请仲裁。对于有争议的事项，双方举证如下：原告提供如下证据：佛顺劳人仲不字[2019]7号不予受理通知书复印件1份、解除劳务关系通知书1份、佛检控申控民受（2018）62号民事监督案件受理通知书1份、恒通借记卡活期交易明细3页、劳动者个人信息卡1份、重要危险源控制点1份、检测报告共17页、疾病证明书2份、广东省医疗收费票据2张。被告提供如下证据：（2016）粤0606民初15849号民事判决书1份、（2017）粤06民终1519号民事判决书1份、（2017）粤民申8809号民事裁定书1份、2017年1月至2018年1月工资明细清单1份、工资表1份、打卡记录25页、照片4张、职业健康检查表1份。对双方有争议的事项，本院认定如下：一、原、被告对原告2006年11月27日入职被告建立劳动关系没有争议，本院予以确认。原告对被告提供的（2016）粤0606民初15849号民事判决书、（2017）粤06民终1519号民事判决书、（2017）粤民申8809号民事裁定书的真实性没有异议，但认为判决书存在错误，并提供佛检控申控民受（2018）62号民事监督案件受理通知书予以反驳。上述民事判决书、民事裁定书均属生效的法律文书，而原告的佛检控申控民受（2018）62号民事监督案件受理通知书仅反映原告不服佛山市中级人民法院（2017）粤06民终1519号民事判决向广东省佛山市人民检察院申请监督，该院经审查认为符合受理条件决定予以受理，并不能推翻上述民事判决书、民事裁定书，因此本院对上述民事判决书、民事裁定书予以采信；佛检控申控民受（2018）62号民事监督案件受理通知书与本案没有关联性，本院对该证据不予采信。上述民事判决书、民事裁定书认定原告与被告的劳动关系在2010年7月24日因原告达到法定退休年龄而终止，因此本院据此认定原、被告的劳动关系于2010年7月24日终止。被告对原告提供的解除劳务关系通知书没有异议，本院对该证据予以采信。解除劳务关系通知书反映被告2018年1月13日通知原告于2018年1月14日解除与原告的劳务关系，因此本院认定原、被告的劳务关系于2018年1月14日解除。二、本院认定原、被告的劳动关系于2010年7月24日因原告达到法定退休年龄终止，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的应支付解除劳动关系赔偿金的情形，原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金没有事实依据，本院不予支持。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；第二十七条第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。按本院认定的劳动关系存续期间，原告从2010年7月24日起应当知道其劳动关系存续期间的权利受到侵害，仲裁时效应从此时开始计算一年。被告对原告提供的恒通借记卡活期交易明细真实性没有异议，本院对该证据予以采信。恒通借记卡活期交易明细显示2018年7月10日被告支付给原告1000元，原告主张该款是被告支付2006年11月27日至2018年1月13日期间的款项，被告则认为是支付原告劳务关系期间的工资，而恒通借记卡活期交易明细没有注明项目内容，因被告支付款项的时间并不在双方解除劳动关系之日起算的仲裁时效内，原告也没有提供其他证据证明其在仲裁时效内向被告主张相关权利，上述被告付款事实不足以产生仲裁时效重新计算的后果。因此，原告在2018年12月12日申请仲裁主张权利距2010年7月24日已超过一年，原告主张仲裁时效存在中断的事由证据不足，本院认定原告要求被告支付2006年11月27日至2010年7月24日期间的正常工作时间工资差额、正常工作时间加班工资差额、休息日加班工资差额、法定节假日工资、法定节假日加班工资、职业危害津贴、高温津贴、未休年休假工资及2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效，丧失了胜诉权，本院不予支持。四、《中华人民共和国劳动合同法》实施后，依照“上位法优于下位法”、“新法优于旧法”的法律适用原则，原劳动部第二条、第三条关于用人单位造成劳动者工资收入损失而需加付应得工资收入25％赔偿费用的规定已被《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定所替代。本院已认定被告无需支付原告2006年11月26日至2010年7月24日工资及加班费，本案中原告也未能举证证明被告存在劳动行政部门已责令其限期支付劳动报酬、加班费、解除劳动合同的经济补偿而逾期不支付的情形，因此原告要求被告支付2006年11月27日至2010年7月24日期间违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。2010年7月25日至2018年1月14日期间原、被告属于劳务关系，原告要求被告加付此期间应得工资收入25％赔偿费用没有法律依据，本院不予支持。五、《中华人民共和国职业病防治法》第二条第一、二款规定，“本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病”。《广东省高温天气劳动保护办法》第二条规定，“本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在高温天气期间安排劳动者工作，适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体在高温天气期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作，参照本办法执行”。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法”。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”，本院已认定原告与被告于2010年7月25日至2018年1月14日期间存在劳务关系，因此原告要求被告支付上述期间基于劳动关系才产生的职业危害津贴、高温津贴、未休带薪年休假工资及2017年7月13日至2017年7月29日期间的病假工资没有法律依据，本院不予支持。原告提供的劳动者个人信息卡、重要危险源控制点、检测报告、疾病证明书、广东省医疗收费票据与本案无关，本院不予采信。被告提供的照片、职业健康检查表与本案无关，本院不予采信。六、原、被告对被告是否已足额支付原告2010年7月25日至2018年1月13日期间的劳务报酬存在争议。原告不承认被告提供的2017年1月至2018年1月工资明细清单、打卡记录的真实性，上述证据没有原告签名，被告没有其他证据佐证，本院对上述证据不予采信。原告承认被告提供的工资表的真实性，本院对该证据予以采信。被告在工资表上标明了原告的工资标准及构成，但原告在工资表上注明签名只是承认收到的款项金额，因此本院不能据此认定原告的劳务报酬标准；原告主张其每年的正常工作时间工资应按佛山市上一年度在岗职工平均工资计算，被告予以否认，对此原告没有提供证据；原告没有提供证据证明其上班时间及加班事实；恒通借记卡活期交易明细反映被告已支付劳务报酬给原告，原告也承认2010年7月25日至2018年1月13日期间被告每月均支付劳务报酬给原告；因此，因双方属于劳务关系的原因，不应按《广东省工资支付条例》第二十条规定的加班工资标准计算劳务报酬，仅应按双方约定的劳务报酬标准计算原告加班时间的劳务报酬，而原告既不能证明其劳务报酬标准，也不能证明其加班事实，其要求被告支付2010年7月25日至2018年1月13日期间的劳务报酬额差额没有事实依据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条第二款、第第八十二条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《民法通则》第一百一十一条，《中华人民共和国职业病防治法》第二条第一、二款，《广东省工资支付条例》第二十条，《广东省高温天气劳动保护办法》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第二条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告霍爱琼的全部诉讼请求。案件受理费10元，本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  李克林审 判 员  胡秋燕人民陪审员  梁楚欣二〇一九年七月一日书 记 员  黄彩云