天津市东丽区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）津0110民初3219号 原告（被告）：天津弘盛苑物业服务有限公司（统一社会信用代码91120102687709330U），住所地天津市东丽区丰年村街道丰年村丰安路**-103。 法定代表人：吴良和，总经理。 委托诉讼代理人：王名泉，天津秦天律师事务所律师。 被告（原告）：宁光荣，女，1970年2月5日出生，汉族，住河南省新蔡县。 委托诉讼代理人：孔令珍，天津星聚律师事务所律师。 原告（被告）天津弘盛苑物业服务有限公司（以下简称“弘盛苑公司”）与被告（原告）宁光荣劳动争议一案，本院于2019年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）弘盛苑公司委托诉讼代理人王名泉、被告（原告）宁光荣及其委托诉讼代理人孔令珍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 弘盛苑公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法认定双方之间的劳动关系存续期间为2018年10月9日至2019年2月13日；2.本案的诉讼费用由宁光荣负担。事实与理由：宁光荣与弘盛苑公司存在劳动争议，东丽区劳动人事争议仲裁委员会就此争议于2019年4月9日作出津东丽劳人仲裁字[2019]第100-2号仲裁裁决，仲裁裁决认定弘盛苑公司与宁光荣之间的劳动关系存续期间为2013年9月至2019年2月。事实上宁光荣因个人原因于2018年9月23日向公司提出辞职，且所有钱款都已结清，劳动合同终止。后来宁光荣又想回到公司工作，其于2018年10月8日又填写应聘人员信息登记表申请入职，于2018年10月9日重新入职工作，并于同日签订劳动合同，后宁光荣工作至2019年2月13日。弘盛苑公司认为，仲裁裁决事实认定错误，特提起诉讼，望判如所请。 宁光荣辩称，不同意弘盛苑公司诉请。双方之间劳动关系存续期间为2013年9月至2019年2月，弘盛苑公司在仲裁庭审中已经自认事实，其考勤记录也显示2018年9月23日至2018年10月8日宁光荣仍在公司工作，由弘盛苑公司记录考勤，故请求法院驳回弘盛苑公司诉请。 宁光荣向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令弘盛苑公司向宁光荣支付2019年1月工资3609元、2月工资723元及经济补偿金19420.5元，合计23752.5元；2.本案诉讼费用由弘盛苑公司承担。事实与理由：宁光荣与弘盛苑公司之间系劳动关系，宁光荣自2013年9月28日在弘盛苑公司工作，入职后公司从未为宁光荣缴纳社会保险，且在2019年1月、2月出现拖欠工资的情形，宁光荣被迫解除劳动关系。宁光荣为维护自身权益诉至法院，望判如所请。 弘盛苑公司辩称，同意给付宁光荣2019年1月、2月工资，公司没有支付1、2月工资是因为公司自2019年1月开始以现金形式支付工资，宁光荣在2019年1月已经以现金形式领取了2018年12月工资，其后来并未到公司领取1、2月工资，公司通知其到岗工作时，宁光荣拒不到岗，之后开始拒接电话。公司之所以没有给宁光荣缴纳社会保险，是因为宁光荣曾经书写过放弃保险承诺书，公司支付的工资中包含了社会保险的补贴，宁光荣以公司拖欠劳动报酬和未缴纳社会保险提出解除劳动合同事实和法律依据不足，故不同意支付经济补偿金。宁光荣曾于2018年9月23日提出解除与公司劳动关系，又于2018年10月8日重新建立劳动关系，即使应当支付经济补偿金，根据劳动关系存续期间，公司仅需支付半个月经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人有异议的事实和证据，本院认定如下： 证人证言，弘盛苑公司申请证人赵某出庭作证，拟证明宁光荣于2018年9月提出离职，双方解除劳动关系，后又于2018年10月重新办理入职。宁光荣质证称，证人尚在弘盛苑公司任职，存在利害关系，证人的证言存在矛盾，证人入职晚于宁光荣，却了解自己入职前情况，清楚2018年9月离职情况，不清楚2019年1月离职情况，有违常理，同时证人陈述宁光荣自行携带手续办理离职入职，但入职登记表明显系单位出具。本院认证意见，证人系弘盛苑公司员工，与本案存在利害关系，同时证人关于辞职、入职报告的陈述与弘盛苑公司陈述不一致，故本院对该证人证言不予采信。 本院经审理认定事实如下：宁光荣曾系弘盛苑公司员工，其于2013年9月28日入职，最后出勤至2019年2月13日。弘盛苑公司未为宁光荣缴纳社会保险，弘盛苑公司实行下发薪制，2018年12月工资通过现金形式发放。2019年2月28日，宁光荣以弘盛苑公司未依法缴纳社会保险和拖欠工资为由向弘盛苑公司寄送了解除劳动关系通知书，该快递于2019年3月3日被签收。弘盛苑公司未支付宁光荣2019年1月和2月工资。 2019年2月18日，宁光荣以主张经济补偿金为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2019年4月9日分别作出津东丽劳人仲裁字[2019]第100-1号仲裁裁决书和第100-2号仲裁裁决书。津东丽劳人仲裁字[2019]第100-1号仲裁裁决书裁决弘盛苑公司支付宁光荣经济补偿金19420.5元、2019年1月工资3609元和2019年2月工资723元，驳回宁光荣关于2018年带薪年休假工资的仲裁请求。该裁决系终局裁决，弘盛苑公司申请撤销仲裁裁决。天津市第三中级人民法院于2019年5月17日作出（2019）津03民特5号民事裁定书，撤销津东丽劳人仲裁字[2019]第100-1号仲裁裁决书，宁光荣诉至本院。津东丽区劳人仲裁字[2019]第100-2号仲裁裁决书裁决弘盛苑公司与宁光荣于2013年9月至2019年2月存在劳动关系，驳回宁光荣关于防暑降温费和取暖费的请求。弘盛苑公司对该仲裁裁决不服，诉至本院。 本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 关于2019年1月和2月工资，弘盛苑公司认可宁光荣的主张，故宁光荣前述主张本院应以支持。 关于双方劳动关系存续期间，宁光荣主张其于2019年2月15日口头提出过解除劳动合同，但并未就此提供证据加以证明，且弘盛苑公司对此不予认可，故本院对该项意见不予采纳。鉴于弘盛苑公司在仲裁阶段和起诉阶段均自述在2019年2月15日曾要求宁光荣到岗上班，可以视为其员工行使劳动管理权利，且自宁光荣未到岗至宁光荣寄送解除通知书，没有证据证实双方曾经做出过解除劳动关系的意思表示，故本院认定双方劳动关系因宁光荣书面提出解除劳动合同而消灭，弘盛苑公司签收宁光荣解除劳动合同通知即为劳动关系消灭之日。现双方一致认可曾于2013年9月28日建立劳动关系，但弘盛苑公司主张双方劳动关系从2018年9月23日至10月7日发生中断，并提供解除协议书、应聘登记表和劳动合同予以证明；宁光荣抗辩称劳动关系并未中断，提交银行流水明细和考勤表。本院认证意见，弘盛苑公司提交三份证据形成完整证据链的基础在于签署日期，虽离职协议和应聘登记表中签名系宁光荣本人签字，但弘盛苑公司在仲裁阶段从未提及宁光荣曾离职，且未就2018年9月和10月工资发放数额进行合理解释说明或提供证据加以证明，未能提供证据推翻双方确认一致的考勤表，亦未对离职协议书中涂改进行解释说明，综合上述情况，本院认为弘盛苑提交的证据不足以证实其与宁光荣之间的劳动关系存在中断，故本院认定双方劳动关系存续期间为2013年9月28日至2019年3月3日。 关于经济补偿金，该项主张的争议焦点在于宁光荣是否符合法律规定享受经济补偿金的条件，即宁光荣以弘盛苑公司未缴纳社会保险和拖欠工资为由解除劳动合同能否享受经济补偿金。缴纳社会保险系用人单位强制性义务，不因劳动者承诺而免除，劳动者自愿承诺放弃缴纳社会保险，其再以此为由解除劳动合同主张经济补偿金不应得到支持，但在本案中双方劳动关系建立时间为2013年9月28日，而宁光荣书写承诺的时间为2018年6月11日，无法判断宁光荣承诺放弃此前的社会保险缴纳。关于是否拖欠工资，双方劳动合同约定每月15日发放工资，结合双方当事人陈述和银行流水明细，弘盛苑公司每月15日发放上月工资具有客观性。弘盛苑公司未发放2019年1月工资，弘盛苑公司主张曾通知宁光荣领取2019年1月份工资，但并未就此提供证据加以证明，应承担不利后果。综上，宁光荣以弘盛苑公司未缴纳社会保险和拖欠工资为由解除劳动合同具有事实和法律依据，弘盛苑公司应按照法律规定支付经济补偿金。关于经济补偿金，宁光荣的工作年限折合为5.5个月。关于计算经济补偿金的基数，宁光荣对工资表的真实性无异议，扣减不宜列入经济补偿金计算基数的项目后，弘盛苑公司主张的宁光荣离职前12个月平均工资不低于本院核算的数额，故本院以弘盛苑公司主张的数额作为基数计算经济补偿金，经核算，弘盛苑公司应支付宁光荣经济补偿金15988.5元，宁光荣超出本院核算数额的部分主张没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认2013年9月28日至2019年3月3日期间原告（被告）天津弘盛苑物业服务有限公司与被告（原告）宁光荣存在劳动关系； 二、原告（被告）天津弘盛苑物业服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告（原告）宁光荣给付2019年1月工资3609元和2月工资723元； 三、原告（被告）天津弘盛苑物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）宁光荣解除劳动关系的经济补偿金15988.5元； 第二至三项履行办法：原告（被告）天津弘盛苑物业服务有限公司于本判决生效后十日向被告（原告）宁光荣支付上述款项，或将款交本院转被告（原告）宁光荣领取。 四、驳回原告（被告）天津弘盛苑物业服务有限公司的全部诉讼请求； 五、驳回被告（原告）宁光荣的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告（被告）天津弘盛苑物业服务有限公司和被告（原告）宁光荣各负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。 审判员  王园媛 二〇一九年八月十九日 书记员  王 虹 附相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。