河北省廊坊经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1091民初311号 （2019）冀1091民初312号 （2019）冀1091民初313号 原告：贾洪发，男，1968年1月8日出生，汉族，住河北省廊坊经济技术开发区。 原告：杜正海，男，1979年8月16日出生，汉族，住河北省廊坊经济技术开发区。 原告：赵振杰，男，1976年8月25日出生，汉族，住廊坊经济技术开发区。 上述三原告委托诉讼代理人：赵淑莲，河北金派律师事务所律师。 被告：廊坊开发区华路东洲物业服务有限公司，住所地廊坊开发区花园道20号。 法定代表人：孔凡起，总经理。 第三人：廊坊经济技术开发区公用事业管理局，住所地廊坊开发区人才交流中心7楼。 法定代表人:任志远，局长。 委托诉讼代理人：沈文陶，河北则阳律师事务所律师。 原告贾洪发、杜正海、赵振杰与被告廊坊开发区华路东洲物业服务有限公司（简称东洲公司）、第三人廊坊经济技术开发区公用事业管理局（以下简称管理局）劳动争议案，本院于2019年2月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾洪发、杜正海、赵振杰的委托诉讼代理人赵淑莲、被告东洲公司的法定代表人孔凡起、第三人管理局的委托诉讼代理人沈文陶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贾洪发向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2017年3月-2018年10月期间周末加班费24187元；2、判令被告向原告支付赔偿金24187元；3、本案诉讼费由被告承担。 原告杜正海向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2015年10月-2018年10月期间周末加班费45828元；2、判令被告向原告支付赔偿金45828元；3、本案诉讼费由被告承担。 原告赵振杰向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2016年8月-2018年10月期间周末加班费33098元；2、判令被告向原告支付赔偿金33098元；3、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：三原告经廊坊市经济技术开发区公用事业管理局招聘先后进入其下属的环卫处从事高压调水车司机工作，原告的工资和加班费均由开发区公用事业管理局出资，由被告公司发放。原告工作期间基本工资为3500元/月，每月工作日为26天，每周有一天周未时间应属于国家法定休息日时间，却由被告无偿安排工作，每月有四天属于无偿加班，被告无偿占有了原告每月四天的周末休息时间，依据《劳动合同法》第85条规定，原告有权就在职期间被告未支付的加班工资和因拖欠加班费产生的赔偿金向被告追索。自原告入职至今，被告一直未依法与原告签署书面劳动合同，更没有为原告依法缴纳社保造成原告无法享受社会保险待遇。原告认为仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，没有切实保护劳动者的合法权益，为维护法律的正确实施。维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。诉讼中，三原告申请追加管理局为第三人，承担连带责任。 被告辩称，1、原被告之间并不存在劳动关系，原告是经第三人聘用并为第三人工作，工资和加班费由第三人出资，并服从第三人管理，被告只是受到第三人委托，代为发放工资；2、我司已将代发的工资和加班费付清，不存在不支付劳动报酬和不支付加班费的情形，故不应向原告支付赔偿金。 第三人述称，被告已将应支付原告的加班工资如数支付给原告，不存在拖欠加班费情形。 本院经审理认定事实如下：第三人因为工作需要，招聘三原告从事洒水车司机的工作，第三人每月将工资及加班费打入被告账户，委托被告给原告代发工资，被告和第三人均未与原告签订劳动合同。原告于2018年12月14日申请劳动仲裁，要求被告支付加班工资及赔偿金。被告在仲裁时认可与原告存在劳动关系。另外查明的事实详见下表：                            序号                       案号                       原告                       被告                       第三人                       入职时间                       离职时间                       月工资                       工作日/月                       申请仲裁时间                               1                       311                       贾洪发                       东洲             公司                       管理局                       2017.03                       2018.10                       2800元（基本工资）+700元（加班费）                       26天                       2018.12                               2                       312                       杜正海                       同上                       同上                       2015.10                       2018.10                       同上                       同上                       2018.12                               3                       313                       赵振杰                       同上                       同上                       2016.08                       2018.10                       同上                       同上                       2018.12                其中，上表中加班费700元是26天工作日中4天周末加班工资。 本院认为，本案的发生是被告和第三人用工不规范导致，第三人与被告之间没有签订劳务派遣协议，第三人即将原告的工资转给被告，由被告每月给原告发放工资；被告和第三人均没有与原告签订劳动合同。基于被告和第三人对用工不规范都有责任，所以二者应当对原告承担连带给付责任。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；…”，原告基本工资2800元/月，加班4天/月，依上述法律规定，被告与第三人应向原告支付每月26天工作日内加班工资为1018元/月（2800÷22×4×2=1018），而被告及第三人实际支付700元/月，剩余加班工资318元/月（1018-700＝318）应予支付，但原告的部分诉请已超过1年仲裁时效期间，本院对超过仲裁时效期间的部分诉请不予支持，故本院确定被告及第三人应支付的加班工资为3816元（318×12＝3816）。对原告提出的要求被告及第三人加付加班费赔偿金的诉讼请求，本院认为，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位欠付加班费的，应由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付，劳动行政部门责令用人单位向劳动者加付赔偿金。本案中，双方当事人就加班费金额存在争议，产生纠纷，不属于《劳动合同法》第八十五条规定的，劳动行政部门责令用人单位限期支付用人单位逾期不支付的情形，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下： 一、被告廊坊开发区江山园林工程有限公司、第三人廊坊经济技术开发区公用事业管理局于本判决生效之日起七日内给付原告贾洪发加班费3816元； 二、被告廊坊开发区江山园林工程有限公司、第三人廊坊经济技术开发区公用事业管理局于本判决生效之日起七日内给付原告杜正海加班费3816元； 三、被告廊坊开发区江山园林工程有限公司、第三人廊坊经济技术开发区公用事业管理局于本判决生效之日起七日内给付原告赵振杰加班费3816元； 四、驳回原告贾洪发、杜正海、赵振杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费每件减半收取为5元，三件共计15元，由被告廊坊开发区江山园林工程有限公司和第三人廊坊经济技术开发区公用事业管理局承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员 王 红 二〇一九年四月二十二日 书记员 张小凡