上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初87029号原告：李洪飞，男，1979年11月10日出生，汉族，住江苏省通州市。被告：上海达科电梯有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：成效国，总经理。委托诉讼代理人：侯广兴，男。原告李洪飞与被告上海达科电梯有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年1月9日公开开庭进行了审理。原告李洪飞、被告上海达科电梯有限公司的委托诉讼代理人侯广兴到庭参加诉讼。后本案依法转为普通程序，并依法组成合议庭，于2019年6月17日公开开庭进行了审理。原告李洪飞、被告上海达科电梯有限公司的委托诉讼代理人侯广兴到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告李洪飞向本院提出诉讼请求，要求被告支付原告：1.2017年1月1日至2018年6月30日期间工资50,160元(2,640元×18个月);2.2018年2月1日至2018年6月30日期间未签劳动合同双倍工资差额13,200元(2,640元×5个月);3.违法解除劳动合同赔偿金5,280元(2,640元×2个月)；4.2017年1月1日至2018年6月30日期间双休日加班工资18,240元(2,640元÷22×76天×2);5.2017年1月1日至2017年3月31日期间零配件及专项修理费8,225元;6.2017年7月1日至2017年9月30日期间零配件及专项修理费12,021元;7.2017年10月1日至2018年6月30日期间维修材料费5,761元。事实和理由：原告与被告员工侯广兴口头约定由原告2017年1月1日至2018年6月30日期间承包28部电梯维修保养工作，扣除管理费、税金、社保费用后结算工程款，原告平均每月可拿10,000元左右。被告已发放原告2017年1月1日至2018年6月30日期间工资税后3,003元/月。原告要求被告再支付原告2017年1月1日至2018年6月30日期间工资2,640元/月。原告于2017年1月1日入职被告处，双方签订有期限为2017年1月1日至2017年12月31日的劳动合同，该劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，但被告未与原告续签劳动合同，故原告要求被告以2,640元/月的标准支付2018年2月1日至2018年6月30日期间未签劳动合同双倍工资差额13,200元。被告于2018年6月底将原告工作地点更换至保税区的另一区，不再让原告承包28部电梯的维修保养工作，月均工资为5,000元左右，原告虽按要求工作了几天，但原告认为工资待遇降低了，故原告于2018年7月初向被告提出辞职(告知对象是被告员工侯广兴)，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金5,280元。2017年度原告负责18台电梯的维修保养工作，2018年度负责28台电梯的维修保养工作，每台电梯每月需集中保养2次，原告在2017年度每月有4天对电梯进行集中保养，2018年度每月有6天对电梯进行集中保养，其他日期需对电梯进行日常维护，没有维修工作在值班室待命。原告根据自行安排的电梯保养计划表中所载的日期对电梯进行集中保养，这些集中保养日期均由原告自行集中安排在双休日进行。原告之所以安排在双休日对电梯进行集中保养，是因为工作日电梯使用频率高，不能暂停。2017年1月1日至2018年6月30日期间原告有76个双休日加班对电梯进行集中保养，要求被告以2,640元/月的标准支付2017年1月1日至2018年6月30日期间双休日加班工资。原告与侯广兴口头约定由原告在2017年1月1日至2018年6月30日期间承包28部电梯的维修保养工作，该期间所有用于电梯维修保养的零配件及专项修理费、材料维修费均是由原告购买，但原告未对上述费用开具发票。被告上海达科电梯有限公司辩称，1.原告于2017年1月1日起入职被告处，并与被告签订了为期1年的劳动合同，劳动合同约定原告的月基本工资为1,320元、岗位津贴为1,320元，除此之外还有效益工资及绩效工资。被告实际以现金的形式发放原告2017年1月1日至2018年6月30日期间税后工资3,003元/月，原告也已经在工资签收单上签名确认。被告确实安排原告在本市浦东新区保税区内从事电梯维修保养工作，由原告负责电梯的保养及小维修，但被告或被告的员工侯广兴从未与原告约定由原告于2017年1月至2018年6月期间承包28部电梯的维修保养工作。原告的月工资标准为税后3,003元,被告已经足额发放原告的工资，不同意原告诉请1。2.原、被告签订过期限为2017年1月1日至2017年12月31日的劳动合同，该份劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，但未续签劳动合同，未续签的原因在于原告在为被告工作的同时，私自在浦东新区保税区接了案外公司的电梯维修保养工作，被告同意支付原告2018年2月1日至2018年6月30日期间未签劳动合同的双倍工资差额13,200元。3.2018年6月底7月初，被告将原告的工作地点更换到保税区的另一个区域，工作量有所增加，工资标准提高为税后5,000多元，原告一开始接受了该工作调整，工作了两三天后就没有来上班了，被告询问原告不来上班的原因，原告于2018年7月初告知侯广兴向被告提出辞职，故系原告自行向被告提出辞职。被告从未通知原告解除劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有依据，不同意原告诉请3。4.原告在被告处实行标准工时制，周一至周五上班，周六、周日休息。被告的主营业务是电梯维修维保，电梯维保日期固定，国家规定每15天维保一次，原告不得自行安排维保日期，被告规定维保日期如遇到双休日及法定节假日的，维保日期必须提前。因此原告在职期间不存在双休日加班，不同意原告诉请4。5.被告从未要求原告购买材料,原告维修保养电梯的材料应至被告处领取,不能自行购买,维修费由被告与客户直接结算,与原告个人无关,故不同意原告诉请5-7。本院经审理认定事实如下：原告李洪飞于2017年1月1日入职被告上海达科电梯有限公司，工作内容为电梯维修保养，工作地点位于本市浦东新区保税区。原告在2017年度负责18台电梯的维修及保养，包括1号、2号、7号仓库的8台电梯，商检、联检、3号、8号仓库的10台电梯。2018年1月1日起负责28台电梯的维修及保养，包括1号、2号、7号仓库的8台电梯，商检、联检、3号、8号仓库的10台电梯，4号、14号仓库的10台电梯。原告在被告处不实行考勤。原、被告曾签订有期限自2017年1月1日起至2017年12月31日止的劳动合同，约定原告月工资包括月基本工资1,320元、岗位津贴1,320元、效益工资、绩效工资。该劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，但双方未续签书面劳动合同。被告已以现金形式支付原告2017年1月至2018年5月期间税后工资3,003元/月，原告于2017年1月至2018年5月的工资签收单上签名确认各月工资金额。上海市外高桥保税区投资建设管理总公司还于2018年7月10日通过银行转账方式代被告支付原告2018年6月税后工资3,003元。2018年7月初原告向被告提出辞职，并自2018年7月初未再至被告处工作。2018年8月22日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案原告提起的仲裁申请，原告要求被告支付：1.2017年1月1日至2018年6月30日期间工资50,160元；2.2018年2月1日至2018年6月30日期间未签劳动合同双倍工资差额13,200元；3.违法解除劳动合同赔偿金5,280元；4.2017年1月1日至2018年6月30日期间双休日加班工资18,240元；5.2017年1月1日至2017年3月31日期间零配件及专项修理费8,225元；6.2017年7月至2017年9月期间零配件及专项修理费12,021元；7.2017年10月至2018年6月期间维修材料费5,761元。上述委员会于2018年9月30日作出裁决，裁令被告支付原告2018年2月1日至2018年6月30日期间未签劳动合同双倍工资差额13,200元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，原告为证明其主张还提供以下证据材料：1.“2017年7-9月三联发(物流二期)电梯维保、零配件、专项修理费用汇总”(打印件，原告自行制作)、“三联发(物流二期)2017年1-3月电梯维保费”(打印件，原告自行制作)、“三联发(物流二期)2017年7-9月电梯使用情况表”(打印件，原告自行制作)、“三联发(物流二期)2017年1-3月零配件明细”(打印件，原告自行制作)、“2017年1-3月三联发(物流二期)电梯维保、零配件、专项修理费用汇总”(打印件，原告自行制作)、“三联发(物流二期)2017年1-3月电梯维保费”(打印件，原告自行制作)、“三联发(物流二期)2017年1-3月电梯使用情况表”(打印件，原告自行制作)，证明原告于2017年4月份以电子邮件形式将“2017年7-9月三联发(物流二期)电梯维保、零配件、专项修理费用汇总”(打印件，原告自行制作)、“三联发(物流二期)2017年1-3月电梯维保费”(打印件，原告自行制作)等发送至上海市外高桥保税区投资建设管理总公司电梯部电子邮箱，证明原告诉请5-7，但是原告没有就诉请5-7开具发票。2.“2017年度物流二期园区电梯保养安排计划”、“2018年度物流二期园区电梯保养安排计划”，证明2017年度原告负责18台电梯的维修保养工作，2018年度负责28台电梯的维修保养工作，每台电梯每月需集中保养2次，原告在2017年度每月有4天对电梯进行集中保养，2018年度每月有6天对电梯进行集中保养，其他日期需对电梯进行日常维护，没有维修工作时在值班室待命。电梯保养安排计划表中所载的集中保养日期都是原告自行安排的，原告根据自行安排的电梯保养计划表中所载的日期对电梯进行集中保养，这些集中保养日期均由原告自行集中安排在双休日进行，原告之所以安排在双休日进行集中保养，是因为工作日电梯使用频率高，不能暂停。原告向负责保养电梯所在的物业公司提交了2017年1月至2018年5月的电梯保养记录，其上所载的电梯保养日期与原告证据2中自行统计的电梯保养日期一致，且该电梯保养记录所载的电梯保养日期已获物业公司确认，原告没有向被告或物业公司提交2018年6月份的电梯保养记录。被告对原告提供的上述证据发表质证意见如下：对证据1真实性不认可，被告没有收到证据1中的材料。对证据2真实性不认可，不认可原告在原告证据2中所载的日期中对电梯进行了保养，不认可原告主张的休息日加班情况。原告确曾向负责保养电梯所在的物业公司提交了2017年1月至2017年12月的电梯保养记录，且该电梯保养记录所载的电梯保养日期已获得物业公司及被告的认可，但该电梯保养记录上所载的电梯保养日期并非原告证据2中所统计的电梯保养日期。由于原告向上海市宝山区市场监督管理局对被告提起投诉，故被告于2019年4月29日将原告提交的2017年1月至2017年12月期间电梯保养记录原件交给上海市宝山区市场监督管理局以供检查，被告庭后7日内向法庭提供该2017年1月至2017年12月期间原告的电梯保养记录原件，逾期不提供的，相应不利后果由被告自行承担。原告没有将其自2018年1月起的电梯保养记录交给被告。被告为证明其主张还提供以下证据材料：1.《员工岗位责任制》(复印件)，证明《员工岗位责任制》第九条第四点规定电梯维修保养人员应于每月25日前向公司提交下月的工作计划与材料计划(电梯维保日如遇双休日和法定节假日可提前)，并在每月例会上向公司主管汇报上月的工作情况及下月的工作安排。因此电梯保养日不应在双休日和节假日。2.2017年1月至2018年6月期间被告电梯保养计划表，证明2017年1月至2018年6月份期间被告处电梯保养计划表载明了原告在被告处工作期间所负责维修保养的所有电梯，该表所列的电梯保养日期是被告安排原告进行电梯保养的日期，原告应于该保养计划表中所列的日期对电梯进行保养。该电梯保养计划中所载的保养日期均不是双休日。3.《加班管理制度规定》(复印件)，证明被告处加班管理制度的规定，被告已经以口头形式告知了原告《加班管理制度》的内容。原告对被告提供的上述证据发表质证意见如下：对证据1真实性不认可。对证据2真实性不认可，确认该证据2中的2017年1月至2018年6月期间电梯保养计划表包括了原告在被告处工作期间所负责维修保养的所有电梯，确认该电梯保养计划表中所载的保养日期均不是双休日，但不认可该表所载的电梯保养日期，被告从未将证据2中的电梯保养计划表交给原告，电梯保养日期由原告自行安排。对证据3真实性不认可，原告不知晓该《加班管理制度规定》，被告从未将《加班管理制度规定》内容告知原告。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。被告支付原告2017年1月1日至2018年6月30日期间的月工资未低于劳动合同约定的标准，且已发放的月工资金额已获得原告签名确认。原告主张原告与被告员工侯广兴口头约定原告于2017年1月1日至2018年6月30日期间承包28部电梯维修保养工作，扣除管理费、税金、社保费用后结算工程款平均每月可拿10,000元左右，但原告就此主张未提供证据予以证明。因此，原告要求被告支付2017年1月1日至2018年6月30日期间工资50,160元的诉请无事实依据，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告对仲裁裁决被告支付原告2018年2月1日至2018年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额13,200元的裁决项未提起诉讼，应视为被告对该仲裁裁决项的认可，对此本院予以确认。因此，原告要求被告支付2018年2月1日至2018年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额13,200元的诉请于法有依，本院予以支持。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。经查，原告于2018年7月初向被告提出辞职，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金5,280元无事实及法律依据，本院不予支持。被告虽提供了《员工岗位责任制》(复印件)、2017年1月至2018年6月期间被告电梯保养计划表、《加班管理制度规定》(复印件)以期证明原告不存在休息日加班，但被告未提供证据证明已将上述材料内容告知原告，故本院对上述证据真实性及证明内容实难确认。被告确认原告在被告处实行标准工时制，原告在被告处工作期间虽不实行考勤，但原、被告均确认原告已向被告提交了原告2017年1月至2017年12月的电梯保养记录，且该电梯保养记录所载的电梯保养日期已获得被告的认可。因被告拒不提供原告已向被告提交的2017年1月至2017年12月的电梯保养记录，故本院对原告提供的证据2中“2017年度物流二期园区电梯保养安排计划”所载的2017年1月至2017年12月期间的电梯保养日期予以认可。根据原告提供的“2017年度物流二期园区电梯保养安排计划”所载，原告2017年1月至2017年12月期间共有48天双休日加班，被告应以2,640元/月的标准支付原告2017年1月1日至2017年12月31日期间双休日加班工资11,652.41元。被告主张原告未提交自2018年1月起的电梯保养记录，原告亦未提供证据证明其已将2018年1月至2018年5月期间的电梯保养记录提交给被告，加之原告自认未向被告提交2018年6月的电梯保养记录，故本院对于原告关于2018年1月1日至2018年6月30日期间双休日加班的主张实难采纳。因此，原告要求被告支付2018年1月1日至2018年6月30日期间双休日加班工资的诉请无事实依据，本院实难支持。关于诉请5-7，原告虽提供了“2017年7-9月三联发(物流二期)电梯维保、零配件、专项修理费用汇总”(打印件，原告自行制作)、“三联发(物流二期)2017年1-3月电梯维保费”(打印件，原告自行制作)、“三联发(物流二期)2017年7-9月电梯使用情况表”(打印件，原告自行制作)、“三联发(物流二期)2017年1-3月零配件明细”(打印件，原告自行制作)、“2017年1-3月三联发(物流二期)电梯维保、零配件、专项修理费用汇总”(打印件，原告自行制作)、“三联发(物流二期)2017年1-3月电梯维保费”(打印件，原告自行制作)、“三联发(物流二期)2017年1-3月电梯使用情况表”(打印件，原告自行制作)以期证明诉请5-7，但上述证据仅为原告自行制作的打印件，且并非提交给被告公司，故对该证据的真实性及证明内容，本院不予确认。因此，原告提供的证据不足以证明2017年1月至2017年3月发生了零配件及专项修理费8,225元、2017年7月至9月发生了零配件及专项修理费12,021元、2017年10月至2018年6月发生了维修材料费5,761元，且该费用应由被告承担，故原告诉请5-7无依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告上海达科电梯有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李洪飞2018年2月1日至2018年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额13,200元；二、被告上海达科电梯有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李洪飞2017年1月1日至2017年12月31日期间双休日加班工资11,652.41元；三、驳回原告李洪飞的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  丁 婧人民陪审员  葛惠萍人民陪审员  董 鹏二〇一九年八月十六日书 记 员  朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；……二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。