河南省洛阳市涧西区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0305民初5449号原告：洛阳洛之峰装饰工程有限公司，住所地：洛阳市涧**珠江路升龙城**-2-802。法定代表人：郭海锋；职务：执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：温宇诚，河南向群律师事务所律师；代理权限：特别授权。被告：韩龙苗，男，1973年4月10日出生，汉族，本科文化程度，河南省洛阳市人，无业，住洛阳市洛龙区。委托诉讼代理人：赵振忠，洛阳市涧西区法律援助中心律师；代理权限：一般代理。原告洛阳洛之峰装饰工程有限公司诉被告韩龙苗为劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月8日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告洛阳洛之峰装饰工程有限公司的委托诉讼代理人温宇诚，被告韩龙苗及其委托诉讼代理人赵振忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告洛阳洛之峰装饰工程有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告不支付老劳人仲案字[2019]第60号仲裁裁决书：1、2017年10月工资1000元；2018年6月1日-20日工资2879元；业绩提成5113元；2、双倍工资差额33554.4元；3、赔偿金5782.4元；4、材料及运费报销费用550元。以上共计48878.8元。二、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：1、洛阳市老城区劳动人事争议仲裁委员没有依法向原告送达应诉通知、开庭通知,通知原告开庭,就缺席裁决,做出老劳人仲案字【2019】第60号仲裁裁决书。严重违背法律规定,侵害了原告的合法权益。2、原告根本就不认识被告韩龙苗,原告公司也没有韩龙苗这个人。2017年7月,曾有一名叫韩军的人到原告公司应聘工程监理至今,但从未听说过他又名韩龙苗。当初,双方在商定工作时间、内容、报酬、签订劳动合同时,原告要求韩军提供本人身份证原件及复印件,为韩军签订劳动合同、办理缴纳五险一金手续。但是韩军以各种理由拒绝提供身份证,导致原告无法与其订立劳动合同,办理缴纳五险一金手续。后双方只是约定韩军为原告提供劳务,根据其工作时间、工作内容、业绩等决定其劳务报酬。3、原告公司于2017年10月加盟了上海鸿洋电子商务股份有限公司“我爱我家网”,取得了家装套餐、拎包套餐等商品的授权证书。原告公司就结清了所有人员的工资、劳务报酬,全员进驻“我爱我家网”,承接上海鸿洋电子商务股份有限公司的网络订单,为客户提供服务,韩军也在其中。韩军在2017年10月之后,经常无故迟到、早退、旷工,联系不到人。在此期间私自以原告公司的名义承接装饰装修工程,私自收费之后草草完工导致客户不满。客户投诉到原告公司却联系不到韩军,原告公司只能代为赔偿客户的损失。4、在原告公司承接建业桂圆业主的房屋装饰装修工作时,业主李某某反映,由韩军承接监理的装修中洗手间的水管安装出现了严重的问题,李某某向韩军反映问题,可韩军表示施工没有问题,不想再费劲了。最后业主联系了原告公司,原告又把地砖切开,重新进行了修补,才解决了韩军的客户投诉问题。5、韩军以原告公司名义接私活后,哄骗之前与原告有合作关系的工人为其提供劳务,在工作完成后,拒不支付工人工资工人都找到原告公司要求支付劳务报酬,当时还是联系不上韩军只能代为垫付了工人的劳务报酬。原告的起诉理由：1、2017年10月韩军的基本工资是2000元,出勤15天,应发工资1000元,并且韩军本人在工资发放表上签字确认已经领取,不存在少发1000元的情况。如果少发他当时就不会同意更不会签字;2018年6月1日-20日原告已经联系不到韩军,韩军私自离岗,考勤记录为旷工,所以原告不应该支付6月1日-20日的2879元工资;2017年7月22日-2018年6月20日韩军的提成均已支付完毕,所以原告也不应该支付5113元的业绩提成。2、由于韩军以各种理由多次拒绝提供身份证,导致原告无法与其订立劳动合同,办理缴纳五险一金手续。原告公司已明确告知韩军没有身份证是无法订立劳动合同,办理、缴纳五险一金手续的。可是韩军执意拒绝提供,并不是原告的原因所造成的,原告认为韩军的行为存在主观恶意。所以原告不应该支付33554.4元的双倍工资。3、韩军未经公司同意,也未告知公司而私自离开公司,在2018年6月与韩军失去联系后,公司多名合伙人、监理都试图与韩军取得联系,但是韩军都没有回应。原告公司已经将韩军开除。故原告不应该支付韩军5782.4元赔偿金。4、因为洛阳市老城区劳动人事争议仲裁委员没有依法向原告送达应诉通知、开庭通知,通知原告开庭,就缺席裁决,做出老劳人仲案字【2019】第60号仲裁裁决书。洛阳市老城区劳动人事争议仲裁委员仲裁程序严重错误。请求人民法院撤销洛阳市老城区劳动人事争议仲裁委员会老劳人仲案字【2019】第60号仲裁裁决书,驳回被告的仲裁请求。被告韩龙苗辩解，一、老城仲裁委依法裁决的老劳人仲案字〔2019〕第60号仲裁裁决书程序合法、事实证据确实充分。原告在法定期限内已收到老城仲裁委的应诉通知、举证通知等书面材料和电话通知，书面送达回证显示原告已签收。且开庭时，现场所有人员依法等了原告10分钟后，原告无正当理由拒不到庭，仲裁员又在现场拨通原告的电话并打开免提功能，原告在通话中表示"知道开庭一事，只是一时工作忙又忘记了"，现场所有人员又依法等了原告15分钟，一共等了25分钟，原告仍未到庭，老城仲裁委遂依照法律规定缺席裁决本案。故，原告说的侵犯其合法权益实属荒谬，无事实依据。二、原告说的不认识被告的言辞自相矛盾、纯属耍无赖行为，与事实严重不符。被告入职当天就出示了身份证原件，并给郭海锋提交了身份证复印件，还当着郭海锋的面填写了员工简历表（表上有原告公司的公章），且告知和询问郭海锋"韩军"是"韩龙苗"的小名（即曾用名），工作时用哪个名字合适，郭海锋说随便你用哪个顺就用哪个，反正我对你是刷脸，无所谓的。个人简历表、委托书、工牌、关圣苑合同、公司前台处张贴的值日公示表以及上海鸿洋电子商务股份有限公司平台（因倒闭现在无法查询）均登记有劳动者的身份信息。这些足以说明原告说的话简直荒唐至极。三、2017年7月至2018年6月20日，被告在原告单位上班期间一直兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干、工作认真负责，加班是常态化，从未出现过早退和旷工现象（打卡记录、施工日志、考勤表以及微信通知均可证明），原告说的接私活是无稽之谈、胡说八道。关圣苑业主、林溪花园多位业主、升龙城多位业主等对被告的工作非常满意、评价极高。被告工作期间，凭借较强的工作能力和乐于助人的情操，为原告解决很多工作之外的疑难问题和困惑。老三院、新三院、名门万象、宜阳建业、盛唐至尊、林溪花园等都是原告之前的烂尾工地，全部都是由于原告之前工作不认真、不严谨等原因处于半停工状态，且每位业主都对原告极其不满，怨声载道，是被告的认真负责、真诚敬业才使得这些工地圆满交工并结清工程款，且被告纯属义务帮助原告处理烂尾，没收取一分提成。被告帮助原告就像农夫与蛇，反被原告毒害。四、原告无中生有，编造虚构事实，被告的电话24小时开机，从未欠费和漏接，至今还保留有建业桂园业主的微信和电话等联系方式，原告编造谎言说联系不上被告，被告感到很惊讶，请原告拿出联系被告的证据，谎言将不攻自破。建业桂园工地的水电、防水工程竣工验收单可证明此两项工程施工质量合格且有业主签字确认。五、2017年10月份，被告共出勤28天，调休3天。10月16日原告办公地址由升龙城搬至中弘中央广场，全月考勤均有指纹打卡记录和施工日志记录，业主、施工工人、材料商和同事均可作证。在老办公地址，每月郭海锋亲自发的工资，搬新址后由公司出纳郭慧代发，当我在郭慧处领取10月份工资的时候发现数额不对，就质问郭慧，郭慧说她只负责搬新址合伙后（即10月份下半月）的工资发放，之前的工资她不管。我又找郭海锋，郭海锋说公司最近效益不好才选择的加盟平台，现在刚付了加盟费和房租以及公司办公区域还需要资金装修，让我担待一下，缓一段时间一定会把欠我的那部分工资给我，我和他相处了这么久，出于人情方面也不好意思逼他，就抱着宽忍的态度同意了，后来的几个月里，我经常找郭海锋讨要2017年10月份欠发的工资和未发放的提成款，郭海锋均以"资金紧张、晚段时间肯定发"的理由一直推脱，直到6月16日，郭慧在给我发放5月份工资的时候，又欠发提成，次日，我再次找郭海锋讨要工资和提成，郭海锋就给我出具了欠发提成的书面明细，至于10月份上半月欠发的工资，他说那是固定数额，肯定不会少我的，不需要打条子。2018年6月1日至6月20日被告出勤19天，调休1天，有指纹打卡记录、纸质考勤表、微信通知和施工日志记录，业主、施工工人、材料商和同事均可作证。因此，原告应支付被告欠发和拖欠的工资以及提成。五、被告入职当天就向郭海锋出示了身份证原件，提交了身份证复印件，并填写了员工简历表（表上有原告公司的公章）。洛之峰公司编号为【0379015690】的书面施工合同上乙方（即洛之峰）的护照号就是劳动者的身份证号码；2017年12月13日原告出具的委托书上有劳动者的姓名和工作岗位，原告单位前台处张贴的值日公示表上也有被告的姓名信息。故，原告应支付被告未签劳动合同的双倍工资差额。六、被告工作期间严格遵守劳动纪律、任劳任怨，2018年6月20日，被告在原告的工地上紧张忙碌正常有序工作中，不明原因也没有事先得到任何通知的情况下，被原告逐一从工作施工群中踢出，由于工人、材料都是原告统一安排并在群里发布和监督，工程监理需要在群里才能开展工作，被踢出群既无法再主持工作，被告就打电话给原告的各个主管和总经理郭海锋，想询问一下情况，反复几遍都没人接电话。最后联系上一个监理，他告诉我是原告单位无故辞退了我，并且委派他接管我所有工地（乳胶漆工人也知道此事），随后的几天里，我又去原告单位找过多次，均未见到公司任何主管和负责人郭海锋，期间还遇见公司的几个设计师，她们也是和我同样情况被原告公司违法辞退。听他们说，原告公司的第三方平台携款跑路了（网上可以查到），公司内部合伙人也因资金链断裂而产生矛盾，所以公司面临倒闭了，故而才会违法辞退员工。故，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案的证据和事实，本院认定如下：2017年7月22日，被告韩龙苗（曾用名：韩军）到原告洛阳洛之峰装饰工程有限公司从事工程监理工作，工资结构为基本工资加提成，由原告按月发放。2018年6月17日，原告出具的拖欠被告的提成明细显示共拖欠韩龙苗提成5113元，被告工作至2018年6月20日离开。本院认为:当事人对自己的主张，有责任提供证据。根据被告提供的工牌、个人简历、委托书及本案庭审情况，可以确认韩龙苗与原告存在劳动关系，被告韩龙苗2017年7月22日入职原告公司，2018年6月20日离开。被告主张原告拖欠2017年10月份工资1000元，根据原告提供的10月份工资发放表显示韩龙苗的基本工资为2000元，应发工资1000元，对原告认为被告10月份出勤15天,应发工资1000元,不存在少发1000元工资的意见，证据与理由不足，本院不予采纳。被告向本院提交了原告出具的欠发业绩提成明细及银行卡历史明细，因工资表、发放凭证等均由原告掌握管理，原告应对此进行举证，原告未能提交以上证据，应承担相应的法律后果，故对2018年6月1日至20日工资2879元、2017年7月22日至2018年6月20日业绩提成5113元的请求，本院予以支持。被告主张其垫付材料及运费报销费用550元，并提供了收据和微信记录为证，原告未提供证据证明其已支付上述款，故对被告的主张本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，本案中原告未与被告签订书面劳动合同，应依法支付被告自2017年8月至2018年6月未签订劳动合同的双倍工资差额33554.4元。本案庭审中，被告提供的微信记录显示其于2018年6月20日被移出微信群，后被告离开原告公司。原告未提供证据证明其依法定程序与被告解除劳动关系，故应支付被告赔偿金，被告解除劳动关系前12个月的平均工资为2891.2元，由此计算的赔偿金为5782.4元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告洛阳洛之峰装饰工程有限公司于本判决生效后十五日内向被告韩龙苗支付8992元（2017年10月工资1000元；2018年6月1日至20日工资2879元；2017年7月22日至2018年6月20日业绩提成5113元）；原告洛阳洛之峰装饰工程有限公司于本判决生效后十五日内向被告韩龙苗支付未签订劳动合同的双倍工资差额33554.4元；原告洛阳洛之峰装饰工程有限公司于本判决生效后十五日内向被告韩龙苗支付赔偿金5782.4元；原告洛阳洛之峰装饰工程有限公司于本判决生效后十五日内向被告韩龙苗支付材料及运费报销费用550元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告洛阳洛之峰装饰工程有限公司的诉讼请求；本案受理费10元，由原告洛阳洛之峰装饰工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  何恒飞人民陪审员  赵国权人民陪审员  姚瑞侠二〇二〇年六月十日书 记 员  师丽锋