上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初1232号原告：张金辉，男，1984年10月15日出生，汉族，户籍地福建省福州市。委托诉讼代理人：王磊，上海星图律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫蒙娜，上海星图律师事务所律师。被告：上海未来伙伴机器人有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：恽为民，执行董事。委托诉讼代理人：孙晓薇，女。委托诉讼代理人：吴丽丽，女。原告张金辉与被告上海未来伙伴机器人有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月7日立案受理了原告张金辉的起诉。之后，被告上海未来伙伴机器人有限公司向本院提起诉讼，表示亦不服仲裁裁决。本院依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。原告张金辉的委托诉讼代理人王磊，被告上海未来伙伴机器人有限公司的委托诉讼代理人孙晓薇、吴丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张金辉向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年8月工资差额人民币(币种下同)4,000元；2、被告支付原告2018年9月1日至2018年10月8日期间的工资12,552元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金252,000元。事实和理由：关于诉请一、二，用人单位应当依法及时、足额支付劳动者劳动报酬，且被告于仲裁时明确表示同意支付。关于诉请三，被告解除原告劳动关系时明确所谓的违纪是泄露商业秘密，根据有关规定，用人单位不得在仲裁或诉讼过程中补充或增加解除理由，且补充或增加的解除理由也没有事实依据。被告解除与原告的劳动关系没有事实依据，被告未提供证据证明所谓信息构成商业秘密且原告有泄露行为，故被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告为赔偿金等事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。上海未来伙伴机器人有限公司辩称，其不同意原告的诉讼请求。关于工资，原告在2018年8月1日至2018年10月8日期间未履行工作职责，故被告无需支付原告工资。关于赔偿金，原告在职期间存在泄漏公司的商业秘密、私收客户回扣、采购非品牌机、未经上级审批及请示为自己开启计算机VPM权限等违规行为，严重侵犯了公司的利益，被告有权单方解除劳动合同，无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。被告另表示其对仲裁裁决的金额均无异议，但因原告存在工作严重失职、私收回扣、泄露公司秘密、篡改客户信息、工作时间上外网看小说、工作态度极为懒散等违纪行为，故被告均不同意支付。上海未来伙伴机器人有限公司向本院提出诉讼请求：1、被告无需支付原告2018年8月工资差额4,000元；2、被告无需支付原告2018年9月1日至2018年10月8日期间的工资12,552元；3、被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金252,000元。事实和理由同答辩意见。张金辉辩称，不同意被告诉请，坚持己方意见。本院经审理认定事实如下：原告于2008年6月10日进入被告处工作，双方最后一份劳动合同为自2014年6月10日起的无固定期限劳动合同，约定原告担任信息技术主管，双方还签订了保密协议。原告每月基本工资12,000元，被告每月15日以银行转账形式支付上月工资。2018年10月8日，被告向原告发出辞退通知书，内载“张金辉……鉴于你在职期间,利用职务之便，泄漏公司商业机密给竞争对手公司，造成公司严重损失，此行为已违反公司‘员工手册’的相关规定，属于严重违纪。经过公司研究决定，终止与你的劳动关系，终止劳动关系日期为2018年10月8日，你的一切待遇均按照法律规定和劳动合同的约定处理”。原告最后工作至2018年10月8日。2018年10月23日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其：1、2018年8月工资差额4,000元；2、2018年9月1日至2018年10月8日期间工资12,552元；3、违法解除劳动合同赔偿金252,000元。仲裁审理过程中，被告的答辩意见为：“同意申请人的第1项仲裁请求，由于公司经营状况不佳，将在2018年12月底支付；同意申请人的第2项仲裁请求，由于公司经营状况不佳，将在2019年1月底支付；不同意申请人的第3项仲裁请求，申请人在职期间违反职业道德，存在泄露公司机密，由其经手购买的电脑均非品牌原装设备，私收供应商回扣等行为，申请人严重违纪的行为给被申请人造成严重损失，故被申请人无需向申请人支付赔偿金。”上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月17日出具闵劳人仲(2018)办字第6042号裁决书，裁决被告支付原告2018年8月工资差额4,000元、2018年9月1日至2018年10月8日期间工资12,552元、违法解除劳动合同赔偿金252,000元。原、被告均不服该裁决，遂先后向本院提起诉讼。诉讼中，为证明被告合法解除与原告的劳动合同，被告提供劳动合同及保密协议、员工手册、辞退通知书、照片、通话录音及文字整理资料、采购合同、采购申请单、发票、入库单等一组、修改金蝶系统数据截图等证据。被告表示其以泄露商业秘密辞退原告的原因在于原告签署的保密协议的第14条载明被告有权不经预告解除聘用关系；员工手册规定，员工有泄露商业秘密等行为，公司有权立即开除，并不予赔偿；被告处规定购买原装电脑，结合照片和价格可以看出，由原告负责验收入库的电脑都是组装的，不是原装的，原告存在严重的失职行为；录音系张金辉的直接主管张俊与客户上海趋司易商务咨询有限公司销售主管陈锋之间在解除原告劳动合同之后发生的谈话，该录音证明原告在职期间私收客户上海趋司易商务咨询有限公司销售主管陈锋一万元，严重违反被告处的规章制度，被告早就知道这个事情，在解除原告劳动合同之后，为了固定证据做了该录音；修改金蝶系统数据截图，证明原告于2018年5月1日未经领导审核同意，私自修改客户资料，被告向原告询问此事，原告说其系根据领导胡兴敏的指示做了修改。被告另表示，由于该案件在侦查阶段，故无法向法院提供原告泄露商业秘密的证据。原告对劳动合同、辞退通知书、员工手册的真实性无异议，认为辞退通知书明确载明了辞退理由是“泄露公司商业机密给竞争对手公司”，员工手册未规定泄露商业秘密应当如何处罚；对照片、通话录音光盘及文字整理资料的真实性不认可，认为照片不能证明是原告经手或采购、原装或非原装，通话录音不是原告参与，也不存在1万元回扣的事情；对发票和原告签名的采购申请单、入库单真实性无异议，对该组其他证据的真实性无法确认，不能证明被告解除原告劳动合同合法，即使上述证据都是真实的，也不能证明原告失职，原告从不负责采购，仅仅是在业务部门有采购需要时提出采购的计算机品牌型号，对于采购哪个商家的产品、价格等并无决策权，系由被告处采购部门决策及实施，且如果采购的电脑“货不对版”，亦应当由作为买方的被告向卖家直接沟通或者诉讼解决；对金蝶系统数据截图的真实性无异议，但不能证明所谓“开通权限”，因税务局降税，被告相关交易的增值税率下调，因此原告在系统中作出此项修改，修改日期显示为“2018/5/1”，故被告所谓“修改人和审核人均显然为原告，故原告违纪的说辞”实属无稽之谈；被告解除原告劳动关系的理由是所谓“泄露商业秘密”，采购问题、办公系统问题与解除决定无关，被告于诉讼中增加解除理由，于法不合。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、辞退通知书、员工手册、照片、通话录音及文字整理资料、采购合同、采购申请单、发票、入库单、金蝶系统数据截图等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告以原告“利用职务之便，泄漏公司商业机密给竞争对手公司，造成公司严重损失”为由，解除了与原告的劳动关系。然被告并未就此提供足具证明力的证据予以证明，故被告解除与原告的劳动合同，缺乏依据，应承担支付原告违法解除劳动合同的赔偿金之责。因此，原告诉请要求被告支付赔偿金之请求，本院予以支持；被告诉请不同意支付原告赔偿金之请求，本院不予支持。被告于庭审中表示其对仲裁裁决的该项请求金额无异议，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金252,000元。关于原告要求被告支付其工资之请求，本院认为，被告于仲裁审理过程中，明确同意支付原告2018年8月工资差额4,000元、2018年9月1日至2018年10月8日期间工资12,552元，现被告又不同意支付该款项，有违诚信原则。且被告于本案中亦没有提供足以推翻仲裁时同意支付该款项的证据。因此，原告诉请要求被告支付工资之请求，本院予以支持；被告诉请不同意支付原告工资之请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海未来伙伴机器人有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张金辉违法解除劳动合同的赔偿金252,000元；二、被告上海未来伙伴机器人有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张金辉2018年8月工资差额4,000元；三、被告上海未来伙伴机器人有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张金辉2018年9月1日至2018年10月8日期间工资12,552元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张金辉自愿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇一九年四月三日书记员  刘中一附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。