湖南省湘潭市岳塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0304民初1967号 原告：湖南金航港务有限责任公司，住所地湘潭市岳塘区霞城乡下摄司铁牛埠码头**。 法定代表人：王小康，董事长。 委托诉讼代理人：唐汝婷，湖南明逸律师事务所律师。 被告：黄正泉，男，1968年5月28日出生，汉族。 委托诉讼代理人：胡建富，湖南同升律师事务所律师。 原告湖南金航港务有限责任公司（以下简称金航港务公司）与被告黄正泉劳动争议一案，本院于2019年6月13日立案受理后,依法适用简易程序于2019年7月8日公开开庭进行了审理。原告金航港务公司的委托诉讼代理人唐汝婷、被告黄正泉及其委托诉讼代理人胡建富均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金航港务公司向本院提出诉讼请求：1、判令撤销潭劳人仲案字[2019]第138号仲裁裁决书；2、判令黄正泉重新上班后15日内，金航港务公司向黄正泉支付2019年1月份工资5622元；3、判令驳回黄正泉要求金航港务公司支付一次性伤残就业补助金22640元的请求；4、判令驳回黄正泉要求金航港务公司支付停工留薪期工资差额15000元的请求；5、判令维持金航港务公司、黄正泉双方的劳动合同关系；6、判令本案诉讼费由黄正泉承担。事实与理由：黄正泉因与金航港务公司存在工伤待遇等争议，向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出潭劳人仲案字[2019]第138号仲裁裁决书，要求金航港务公司向黄正泉支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额和出具终止劳动关系证明，金航港务公司对该裁决不服，提出诉讼，理由如下：1、金航港务公司不同意终止与黄正泉的劳动合同关系，黄正泉未提出书面辞职申请，即自2019年2月1日起自行不来金航港务公司上班，金航港务公司多次联系黄正泉，希望他继续上班，但黄正泉不同意，故金航港务公司无需向黄正泉支付一次性伤残就业补助金，并请人民法院维持金航港务公司与黄正泉的劳动关系，金航港务公司同意在黄正泉重新上班后15日内补发其2019年1月份的工资；2、湘潭市劳动人事争议仲裁委员会对黄正泉停工留薪期的认定存在错误，黄正泉在工伤事故发生后，于2017年10月12日至2017年10月22日期间住院治疗10天，出院后，黄正泉拒绝金航港务公司要求其尽快回单位上班的要求，也未向金航港务公司提交其出院后需继续休息多长时间的证明，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，黄正泉停工留薪期应为10天，因黄正泉受伤前月平均工资为4065元，故黄正泉停工留薪期工资为1355元。金航港务公司在黄正泉停工期间按月向黄正泉发放1000元工资，共计5000元，奖金和其他福利也照常发放，完全无需再向黄正泉支付停工留薪期工资差额。金航港务公司为维护其合法权益，遂诉至本院，请求判如所请。 黄正泉辩称：1、湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出的潭劳人仲案字[2019]第138号仲裁裁决书合理合法，请求驳回金航港务公司的诉讼请求；2、黄正泉在金航港务公司上班至2019年1月31日属实，金航港务公司在仲裁庭审时对该事实予以认可，金航港务公司应支付黄正泉相应工资；3、金航港务公司应当补足黄正泉停工留薪期间工资差额，依法支付黄正泉一次性伤残就业补助金；4、黄正泉在2019年1月1日已经向金航港务公司提交辞职报告，金航港务公司要求维持双方劳动合同关系明显不合理；5、黄正泉10天护理费的主张应该予以支持。综上，本案仲裁裁决合理合法，请求人民法院驳回金航港务公司的诉讼请求。 本院组织当事人进行了证据交换和质证，金航港务公司、黄正泉围绕诉讼请求及答辩主张依法提交了证据。本院认为，金航港务公司提交的湘潭市劳动人事争议仲裁委员会出具的潭劳人仲案字[2019]第138号仲裁裁决书及送达回证客观、真实，能证明本案双方就劳动争议申请仲裁的情况和湘潭市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决结果，且金航港务公司、黄正泉对仲裁裁决认定的事实并无异议，仅是金航港务公司提出2017年10月至2018年3月不能完全认定为黄正泉的停工留薪期，本院对当事人无异议的相应事实予以确认，黄正泉的停工留薪期根据证据另行确认；金航港务公司提交的黄正泉湘潭市第一人民医院出院记录及出院疾病诊断证明书与黄正泉提交的湘潭市第三人民医院病情摘要诊断及处置意见、影像诊断报告单、病历、疾病诊断证明书，湘潭市第一人民医院、南华大学附属湘潭医院住院病人疾病诊断证明书、CT检查报告单、出院记录，能相互印证，证明黄正泉因工伤住院及后续需要恢复期的相关情况，上述证据本院予以认定；黄正泉提交的其在中国建设银行的个人活期账户交易明细，金航商务公司经质证对其真实性无异议，该证据能证明黄正泉工资发放情况，本院予以认定；黄正泉提交的湘潭市人力资源和社会保障局工伤认定决定书、湘潭市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书、湘潭市第一人民医院陪护证明客观、真实，可形成证据链证明黄正泉因工受伤及住院治疗、工伤及伤残等级认定等情况，对上述证据本院予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年1月27日，黄正泉入职金航港务公司从事装载机操作，双方并未签订劳动合同。2017年10月11日，黄正泉在金航港务公司铁牛埠码头驾驶铲车作业时，不慎被方向盘撞伤腹部。随即，黄正泉在湘潭市第三人民医院入院诊疗，湘潭市第三人民医院对黄正泉予以重症监护、止血、补液等抢救治疗措施后，建议转院继续治疗。2017年10月12日，黄正泉转院至湘潭市第一人民医院继续治疗，2017年10月22日，黄正泉出院，湘潭市第一人民医院出具的疾病诊断证明书结论为“肝破裂、腹腔积血、失血性贫血、肠粘连、肝囊肿、右肾结石、右肾积水、右肾囊肿、肺部感染、腹膜后占位、高血压3级”，出院医嘱为建议全休1-2个月、多饮水、必要时泌尿科就诊、院外巩固治疗、不适随诊。2017年12月12日，湘潭市人力资源和社会保障局出具潭工伤认字[2017]1956号工伤认定决定书，认定黄正泉此次受伤为工伤。2018年10月30日，湘潭市劳动能力鉴定委员会出具潭劳鉴2018年工547号劳动能力鉴定结论书，认定黄正泉的伤情根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180-2014）标准，为伤残玖级。2018年3月16日，黄正泉继续回金航港务公司上班。2017年10月至2018年3月期间，金航港务公司共发放黄正泉工资5000元（每月1000元），且未对黄正泉的伤后休息期提出质疑。2019年1月2日，黄正泉因气温低、身体疼痛原因主动申请辞职，并自2019年2月1日开始停止上班。金航港务公司则以2019年4月才收到黄正泉书面辞职报告为由，扣发了黄正泉2019年1月的工资，也不同意与黄正泉解除劳动合同。 黄正泉在金航港务公司任职期间，金航港务公司未为黄正泉参加和缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，只参加缴纳了工伤保险。金航港务公司、黄正泉均认可黄正泉在2019年1月的应发工资为5622元。 2019年4月18日，黄正泉向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求事项为：1、因金航港务公司未与黄正泉签订劳动合同、也未为黄正泉购买社会保险，金航港务公司应向黄正泉支付经济补偿金8000元，失业金待遇8046元；2、金航港务公司对黄正泉在工作期间（2017年1月至2019年1月）的各项社保予以补缴或补偿；3、金航港务公司发放黄正泉2019年1月份工资5622元、防冻费150元；4、金航港务公司支付黄正泉一次性伤残就业补助金22640元（2830元/月×8个月）；5、金航港务公司开具劳动关系证明，便于黄正泉申领一次性工伤医疗补助金22640元；6、金航港务公司支付黄正泉工伤住院期间的护理费1150元（115元/天×10天），并补足黄正泉工伤医疗停工留薪期间的工资差额15000元（3000元/月×5个月）。该案仲裁审理过程中，金航港务公司、黄正泉均确认黄正泉受伤前的月平均工资为4065元。2019年5月30日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员经审理作出潭劳人仲案字[2019]第138号仲裁裁决书，裁决主要内容如下：1、金航港务公司支付黄正泉2019年1月工资5622元；2、金航港务公司支付黄正泉一次性伤残就业补助金22640元；3、金航港务公司支付黄正泉停工留薪期工资差额15000元；4、金航港务公司向黄正泉出具解除劳动合同证明；5、驳回黄正泉的其他仲裁请求。该仲裁裁决书送达当事人后，黄正泉未提出异议，但金航港务公司对该裁决结果不服，认为该裁决书裁决金航港务公司向黄正泉支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额和出具终止劳动关系证明等无事实及法律依据，且提出金航港务公司不同意与黄正泉解除劳动合同关系，遂诉至本院，请求判如所请。 在诉讼过程中，金航港务公司提出公司生产部在2019年1月即已知晓黄正泉要求辞职的事实，但公司人事部在2019年2月才知晓，且辞职报告是黄正泉在2019年4月提交人事部，黄正泉对此表示自己在2019年1月2日已向金航港务公司生产部提交辞职报告，后来人事部部长提出没有收到辞职报告，故黄正泉在2019年2月或3月有向人事部补交辞职报告。 本院认为，劳动者享有选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，金航港务公司自黄正泉入职后未为其办理缴纳社会保险手续，黄正泉可以要求解除双方的劳动关系，且金航港务公司仍应向黄正泉支付其在2019年1月上班期的工资，金航港务公司要求维持其与黄正泉的劳动合同关系及需在黄正泉重新上班后15日内再向黄正泉支付2019年1月份工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持，故金航港务公司应向黄正泉支付2019年1月的欠付工资5622元。黄正泉在金航港务公司工作期间，于2017年10月11日因工造成九级伤残，黄正泉伤后休息至2018年3月16日，共计休息156天，虽金航港务公司不认可，出院医嘱也是建议其全休1-2个月，但金航港务公司并未对黄正泉的伤后休息期及时提出质疑，也未要求其按时上班，视为金航港务公司认可黄正泉伤后恢复休息期为156天的事实，故黄正泉在2017年10月11日至2018年3月16日的伤后恢复期间仍应享受工伤待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。黄正泉受伤前月平均工资4065元，故金航港务公司应支付黄正泉因伤停工留薪期工资为21138元（4065元/月÷30天/月×156天），扣除金航港务公司已支付的1000元/月合计5000元，金航港务公司本还应向黄正泉支付因工伤停工留薪期工资16138元，黄正泉仅要求金航港务公司再行支付15000元停工留薪期工资差额的请求，不违反法律规定，本院予以支持，故金航港务公司要求驳回其向黄正泉支付停工留薪期间工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金的计算问题。黄正泉因工受伤，被鉴定为九级伤残，其要求与金航港务公司终止劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、第六十四条，《湖南省实施办法》第二十六条的规定，金航港务公司应支付黄正泉一次性伤残就业补助金，金额为8个月的本人工资。黄正泉受伤前月平均工资为4065元，故金航港务公司应支付黄正泉的一次性伤残就业补助金为32520元（4065元/月×8个月），黄正泉仅要求金航港务公司支付一次性伤残就业补助金22640元系其自主权利的处分，本院予以支持，故金航港务公司要求驳回其向黄正泉支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。黄正泉在本案中，并未因对仲裁裁决不服而提出诉讼，故黄正泉要求金航港务公司支付护理费的答辩意见，本院在本案中不予审理。金航港务公司与黄正泉在仲裁时已共同确认黄正泉受伤前月平均工资为4065元，其在诉讼阶段又提出黄正泉的受伤前月平均工资不足4065元，无充分证据予以支持，本院不予采信。 综上，金航港务公司的全部诉讼请求，本院不予支持，金航港务公司应向黄正泉支付2019年1月欠发工资5622元、一次性伤残就业补助金22640元、停工留薪期工资差额15000元，合计43262元，且金航港务公司还应依法向黄正泉出具解除劳动合同关系证明，以便黄正泉办理相关手续。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《失业保险条例》（国务院令第258号）第十四条，《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施办法》（湖南省人民政府令第267号）第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回湖南金航港务有限责任公司的全部诉讼请求； 二、湖南金航港务有限责任公司在本判决书生效后10日内向黄正泉支付2019年1月份工资5622元、一次性伤残就业补助金22640元、停工留薪期工资差额15000元，合计43262元； 三、湖南金航港务有限责任公司在本判决书生效后15日内向黄正泉出具解除劳动合同关系证明。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由湖南金航港务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审判员  李湘蓉 二〇一九年七月二十六日 书记员  陈 珍