新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0106民初378号原告：马建芬，女，1979年9月2日出生，住乌鲁木齐市新市区。委托诉讼代理人：康妍宣，新疆新轩律律师事务所律师。被告：新疆泰盈科技有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区嵩山街**研发楼**。法定代表人：王志利，该公司董事长。委托诉讼代理人：纪骁航，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。原告马建芬与被告新疆泰盈科技有限公司（以下简称泰盈科技公司）劳动争议一案，本院于2019年2月28日立案后，依法适用普通程序，于2019年5月23日公开开庭进行了审理。因本案的审理结果需以乌经（头）劳动人仲字﹝2019﹞第525号劳动争议案裁决结果为依据，该案尚未审结，本案于2019年5月23日裁定中止诉讼，2019年9月28日恢复诉讼。于2019年11月6日再次公开开庭进行了审理。原告马建芬及其委托诉讼代理人康妍宣，被告新疆泰盈科技有限公司委托诉讼代理人纪骁航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马建芬诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2015年10月至2018年5月解除劳动合同经济补偿金15896.91元；2、请求判令被告支付原告2015年10月至2018年5月期间双休日加班工资19620.5元；3、请求判令被告支付原告2016年1月至2017年12月期间法定节假日加班工资6417.59元。事实及理由：原告2015年10月入职被告单位从事中心经理工作，每周工作六天，既不补休也不发放加班工资，而且未按实际工资作为缴费基数缴纳社保，原告多次要求被告解决上述问题，一直未得到解决。关于加班工资，按每月30天主张双休日1倍加班工资，法定节假日主张2倍加班工资，每月工资标准以被告提供的工资明细中的实发工资计算。现不服仲裁裁决，故诉至法院。被告泰盈科技公司辩称，原告是自动离职，不同意支付经济补偿金。原告从事话务员工作期间每周工作时间不超过六天符合法律规定，我公司亦是按六天工作制时间足额发放了工资，原告工作近三年期间从未对工作时间及工资发放提出过异议，期间如存在法定节假日的我公司也已足额发放了法定节假日加班工资。故认可仲裁裁决，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原、被告2015年10月27日签订期限两年的劳动合同，约定原告从事话务员岗位的工作。2017年10月31日双方再次签订期限两年的劳动合同，约定原告从事中心经理岗位的工作。两份劳动合同中第三条工作时间和休息休假的约定内容相同：“（一）甲方根据《劳动法》的规定，实行标准工时制。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。（三）乙方在本劳动合同期限内可享受国家法定的各项休息、休假权利。（四）乙方必须遵守甲方的规章制度和工作流程标准，按时考勤。”2018年6月1日，原、被告双方解除劳动关系。原告工作期间每周工作6天。被告提供原告工资表明细，原告对该工资表中存在社保补贴的项目有异议，对工资实发金额及其他无异议，仲裁裁决亦显示原告在仲裁庭审中对该工资表表示认可。以上工资明细中显示原告实发工资分别为2015年10月372.68元、11月3413.25元（包含劳动竞赛奖200元）、12月3528.73元、2016年1月3112.69元、2月2732.33元、3月3983.62元（包含劳动竞赛奖700元）、4月2961.84元（包含劳动竞赛奖200元）、5月4001.32元（包含劳动竞赛奖300元）、6月4540.9元、7月4321.4元（包含劳动竞赛奖500元）、8月4537.24元（包含劳动竞赛奖500元）、9月4063.86元、10月4105.69元、11月4320.84元（包含劳动竞赛奖500元）、12月4167.89元、2017年1月4133.94元、2月4248.06元、3月4245.87元（包含劳动竞赛奖200元）、4月4140.26元、5月4790.95元、6月4496.83元（包含劳动竞赛奖200元）、7月4572.78元、8月4666.65元、9月4325.16元、10月4879.37元、11月5493.69元（包含劳动竞赛奖600元）、12月5536.52元、2018年1月4975.37元、2月6045.24元（包含劳动竞赛奖600元）、3月5382.81元（包含劳动竞赛奖300元、加班工资358.62元）、4月4792.44元、5月5726.68元（包含加班工资358.62元）。被告属于第三方外包公司，上述劳动竞赛奖系第三方不定期组织外包公司话务员进行劳动竞赛后给予表现突出者的奖励。以上工资明细显示原告当月出勤天数为：2015年10月3天、11月25天、12月27天，2016年1月25天、2月20天、3月27天、4月25天、5月26天、6月24天、7月24天、8月27天、9月23天、10月22天、11月26天、12月26天，2017年1月22天、2月24天、3月25天、4月25天、5月26天、6月26天、7月24天、8月26天、9月24天、10月22天、11月26天、12月26天、2018年1月26天、2月22天、3月23天、4月23天、5月27天。原告出勤天数扣除每月正常工作日后2015年存在加班8天，2016年存在加班47天，2017年存在加班51，2018年存在加班18天。庭审中原告明确要求支付法定节假日加班天数按每年国家规定的11天的法定节假日计算。原告出示其认可的2015年10月至12月、2016年3月至5月、8月至12月、2017年2月、4月、11月、12月及2018年1月至3月共计18个月工资表，用于证明每月工资发放时财务交由其核实工资发放的事实。以上工资表中原告的每月出勤天数与被告提供的工资表出勤天数一致，但工资构成不一致，其中2018年2月存在1天节假日加班、2天双休日加班，其他存在法定节假日的月份均显示加班天数为0。在出勤天数中2017年11月出勤26天（包含2天带薪休假）。2018年5月31日原告向被告公司闫总发送微信，内容显示原告因丈夫需长期出差导致家中孩子无人接送而要求离职。2018年6月4日原告填写员工离职审批单，离职原因为“丈夫外派喀什项目部半年，孩子无人接送，故提出离职。”原告因劳动报酬及经济补偿金申请仲裁，2019年1月18日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字﹝2018﹞第598-2号仲裁裁决书，裁决：驳回马建芬的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查，2019年1月18日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字﹝2018﹞第598-1号仲裁裁决书，裁决：泰盈科技公司按照乌鲁木齐市社会保险局核定的缴费基数为申请人补缴2015年至2018年期间的社保缴费基数。该仲裁裁决已生效。被告于2019年4月17日以向原告发放的工资中存在社保补贴为由再次申请仲裁，要求原告返还工资中已发放的社会保险补贴，乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字﹝2019﹞第525号仲裁裁决书，裁决：驳回泰盈科技公司的申诉请求。该仲裁裁决已生效。上述事实由原告提供的劳动合同、解除劳动合同证明书、乌经（头）劳人仲字﹝2018﹞第598-1号仲裁裁决书、加班计算表、乌经（头）劳人仲字﹝2019﹞第525号仲裁裁决书、工资条，被告提供的员工离职审批单、工资表、乌经（头）劳人仲字﹝2019﹞第525号仲裁裁决书、微信聊天记录，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，关于解除劳动合同经济补偿金，原告陈述一直向被告索要加班工资及补缴社保，而被告一直推诿，不得已离职，但未举证证明。被告提供员工离职表及微信聊天记录客观真实，能证明原告自愿离职的事实，故本院对原告要求被告支付经济补偿金15896.91元的诉讼请求不予支持。关于双休日加班工资，原告提供的其认可的工资表中考勤出勤天数与被告提供的工资表中出勤天数一致，故本院对被告提供工资表中的出勤天数予以确认。被告辩称根据法律规定每周工作不超过6天，原告的工作行业惯例为每周工作6天，原告未提出异议应当视为对工作时间和工资标准的认可。本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作八小时、每周工作四十小时。”第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”本案原、被告双方劳动合同约定实行标准工时制，被告未举证证明双方对劳动合同中的标准工时制进行变更，亦未举证每周工作不超过40小时，本院对被告辩称意见不予采信。被告应当按照原告双休日实际工作天数支付原告加班工资。关于加班工资计算标准，原告工资中包含劳动竞赛奖及加班工资，第三方组织比赛发放的奖励及已发放加班工资不应计入工资范畴，故扣除劳动竞赛奖及加班工资后，原告2015年月平均工资为3370.99元，2016年月平均工资为3679.14元，2017年月平均工资为4544.17元，2018年月平均工资为5061.06元，原告按每月30天工作日主张一倍双休日加班工资在法律规定范围内，本院予以确认。关于双休日加班天数，根据原告每月实际出勤天数减去当月工作日计算。对同时存在法定节假日的月份，原告提供的其认可的18个月工资表中涉及到法定节假日的2016年4月、5月、9月、10月及2017年2月、4月均显示未加班，原告对以上工资表经核实未提出异议视为认可，本院对原告要求被告支付以上月份法定节假日加班工资的诉讼请求不予支持。因被告提供的工资表出勤天数可以确定原告存在工作日之外的加班事实，被告提供的工资表中未显示向原告发放过2016年1月至2017年12月期间法定节假日加班工资，庭审中原告明确按国家规定的11天法定节假日天数主张权利，故2016年度还有元旦、春节及端午节（6月9日）及2017年的元旦、五一、端午节（5月30日）、中秋节（10月4日）及十一等法定节假日有可能存在加班事实。被告作为用人单位未出示考勤表承担不利法律后果，故本院根据被告提供工资表中的出勤天数进行核算，酌情确定原告2016年元旦、春节及端午节各加班1天（共计3天），2017年元旦、五一、端午节（5月30日）、中秋节（10月4日）及十一各加班1天（共计5天）。综上，原告2015年双休日加班8天、2016年双休日加班44天（减3个法定节假日）、2017年双休日加班46天（减5个法定节假日）、2018年双休日加班16天（减去原告提供工资表中自认的2天双休日加班已支付加班工资天数），故被告应支付原告双休日加班工资15961.96元（2015年3370.99元÷30天×8天+2016年3679.14元÷30天×44天+2017年4544.17元÷30天×46天+2018年5061.06元÷30天×16天）。原告按每月30天工作日主张二倍法定节假日加班工资在法律规定范围内，被告应当支付原告法定节假日加班工资2250.55元（2016年3679.14元÷30天×3天×200%+2017年4544.17元÷30天×5天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第（二）项、第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告新疆泰盈科技有限公司支付原告马建芬双休日加班工资15961.96元（2015年3370.99元÷30天×8天+2016年3679.14元÷30天×44天+2017年4544.17元÷30天×46天+2018年5061.06元÷30天×16天）。二、被告新疆泰盈科技有限公司支付原告马建芬法定节假日加班工资2250.55元（2016年3679.14元÷30天×3天×200%+2017年4544.17元÷30天×5天×200%）；三、驳回原告马建芬要求被告新疆泰盈科技有限公司支付支付2015年10月至2018年5月解除劳动合同经济补偿金15896.91元的诉讼请求。上述被告新疆泰盈科技有限公司支付原告马建芬款项18212.51元，被告在本判决书生效后十五日内给付原告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），由被告新疆泰盈科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  董 莉人民陪审员  姜金兰人民陪审员  宋玉兰二〇一九年十二月三日书 记 员  贾菲菲