安徽省淮北市相山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0603民初3782号 原告（被告）：王春，男，1978年6月14日出生，汉族，住江苏省盐城市盐都区。 委托诉讼代理人：张玉龙，江苏帝伊律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高伟，江苏帝伊律师事务所律师。 被告（原告）：新光集团淮北刘东煤矿有限公司，住所地安徽省淮北市相山区。 法定代表人：宋政，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：刘秋苏，江苏东银律师事务所律师。 委托诉讼代理人：殷禹，江苏东银律师事务所实习律师。 原告王春与被告淮北刘东煤矿有限公司（以下简称刘东煤矿）劳动争议一案，于2018年8月17日诉至本院（先行调解），本院于2018年9月29日立案受理。原告刘东煤矿与被告王春劳动争议一案，本院于2018年8月24日立案受理。本院决定将两案合并审理，裁定将后案并入前案审理。后本院依法适用普通程序，于2018年10月17日公开开庭进行了审理。王春委托代理人张玉龙，刘东煤矿的委托诉讼代理人刘秋苏、殷禹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王春向本院提出诉讼请求：1.判决刘东煤矿与王春解除劳动合同；2.判决刘东煤矿支付王春加班工资19890元（每年法定加班工资2040元，2006年到2016年共10年，王春2006年4月工作，扣除1月至4月3个节假日，最终金额为2040元*10-170*3=19890元）；3.判决刘东煤矿支付王春带薪年休假工资13013元［平均日工资266元，前七年每年5天，后三年每年10天，补发金额（266-57）*62，从2008年计算至2018年，应当为65天，实际按照62天计算）］；4.判决刘东煤矿支付王春经济补偿金75114元；5.判决刘东煤矿补缴2012年7月至今养老保险基数每年未调整部分。事实和理由：2006年7月，我与刘东煤矿建立劳动关系。所有法定节假日加班工资都是按照90元每个加班费支付，距离300%加班工资有很大差距，法定节假日加班工资问题经过矿职工多人多次上访，刘东煤矿于2018年4月按照每个节假日170元仅补发2017年全矿全体法定节假日加班费。我依法要求刘东煤矿支付2006年7月至今13年的法定节假日加班工资。刘东煤矿没有经过我的同意就取消了职工年休假，不安排职工休年假的单位应当按照职工的日工资收入的300%支付年休假工资报酬，而刘东煤矿仅以57元/天支付年休假工资，我要求补偿2008年至今扣发的年休假工资。刘东煤矿违反《劳动法》和国务院《职工带薪年休假条例》及相关法律法规应当向劳动者支付经济补偿金。 刘东煤矿辩称，1.解除双方合同予以认可；2.对于追付加班工资请求，我方认为法定节假日加班工资已经支付；3.对于支付带薪年休假工资请求，我方已经支付；4.请求支付补偿金没有事实和法律依据；5.补交社保不属于人民法院受理劳动争议案件的受理范围，以上2-5点请求依法驳回。 刘东煤矿向本院提出诉讼请求：请求判决刘东煤矿不支付王春法定节假日加班工资6134元、带薪年休假工资4977元。事实和理由：王春系刘东煤矿的员工，在其工作期间，刘东煤矿已经按照公司文件的相关规定支付了法定节假日加班工资及带薪年休假工资。2018年8月15日，刘东煤矿收到淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决书，裁决刘东煤矿支付给王春法定节假日加班工资6134元、带薪年休假工资4977元。刘东煤矿认为上述费用已经支付，且劳动争议仲裁时效为一年，仲裁却裁决支持两年的法定节假日加班工资、带薪年休假工资不符合法律规定。为此，特向法院提起诉讼，请求依法裁判。 王春辩称，刘东煤矿的诉请不能成立。1.刘东煤矿并未按照法律规定支付加班工资和带薪年休假工资；2.劳动争议仲裁时效为1年，劳动关系存续期间不受1年限制，因为加班工资也属于劳动报酬范围。 本院经审理认定事实如下：王春于2015年12月调入刘东煤矿工作，在采二工区部门工作，岗位为机电维修工。刘东煤矿为王春办理了社会保险关系并缴纳了相应的社会保险。王春与刘东煤矿于2015年12月16日签订3年期劳动合同，期限自2015年12月16日至2018年12月16日。劳动合同约定，王春的工资按照刘东煤矿依法制定的工资分配办法确定。2016年、2017年，刘东煤矿依据《刘东煤矿二0一七年劳动工资内部分配办法》，按照100元/日的标准向王春发放法定节假日加班工资。2018年5月1日，刘东煤矿下发《关于印发工资调整方案的通知》（新刘司[2018]98号），将采掘一线人员法定假日加班工资标准由100元/日调整为270元/日，该通知自2018年5月1日起执行。刘东煤矿按照新标准将2017年以来的法定节假日加班工资的发放差额部分向员工发放。因王春在2017年8个法定节假日加班，刘东煤矿向王春发放了8个法定节假日的福利差额1360元。刘东煤矿一直按照57元/天（盐城市最低工资标准1720元/30天）的标准于每年的12月底向王春发放带薪年休假工资至2017年底。2017年11月刘东煤矿进行国有企业改制，12月31日改革结束。王春等人因支付企业改制经济补偿等问题协商未果。2018年3月，王春不再正常上班。后王春向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决刘东煤矿支付法定加班工资、带薪年休假工资、经济补偿金、解除双方劳动合同关系、补交养老保险基数每年未调整部分。2018年7月26日淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出[2018]淮劳人仲案字306号裁决书，裁决如下：一、刘东煤矿与王春之间劳动合同关系依法予以解除；二、刘东煤矿支付王春法定节假日加班工资6134元、带薪年休假工资4977元，共计11111元；三、驳回王春的其它仲裁请求。双方对仲裁裁决不服，致本案纠纷发生。 诉讼过程中，刘东煤矿表示自愿支付王春法定节假日加班工资6134元，带薪年休假工资4977元。 以上事实，有王春提交的劳动仲裁裁决书、银行明细表、个人养老保险缴费基数、养老保险参保证明，刘东煤矿提供的全日制劳动合同证明书、《刘东煤矿二0一七年劳动工资内部分配办法》、《刘东煤矿二0一八年劳动工资内部分配办法》、《关于印发工资调整方案的通知》、王春2017.1-2018.4期间工资收入情况明细表、2017年元旦-2018年春节期间加班费补发明细表、2017年-2018年法定加班日加班统计、2017年度年休假工资发放明细表，及双方当事人的陈述在卷佐证，本院予以认定。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案争议焦点为，刘东煤矿是否应当支付经济补偿金。劳动者称刘东煤矿未足额支付法定节假日加班工资及带薪年休假工资，未依法为劳动者缴纳社保，应当支付经济赔偿金。 关于王春以刘东煤矿未足额支付法定节假日加班工资为由主张经济补偿金问题。本案双方签订的劳动合同书未明确具体工资标准。刘东煤矿下发的经职工代表大会审议通过的《刘东煤矿二0一七年劳动工资内部分配办法》规定，法定节假日加班工资及年休假工资以员工月基本工资为计算基数，岗位工资为基本工资，岗位工资=600元/月×本岗位系数。刘东煤矿按上述标准支付了劳动者法定节假日加班工资，并于2018年将其标准由100元/日调整为270元/日（采掘一线人员），且按新标准补发了2017年度的法定节假日加班工资，王春亦实际领取了法定节假日加班工资。从王春仲裁所请求的法定加班工资40970元计算依据来看，其认为2017年加班费已补发，请求按照2018年的加班费新标准补发2016年及之前的加班费，该理由不能成立。综上，刘东煤矿已经按照工资内部分配办法支付了相应的节假日加班工资，本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项所规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，故对王春据此请求支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。 关于王春所称未足额支付带薪年休假工资，请求支付经济补偿金问题。年休假是法律赋予劳动者休息休假的权利，未休年休假待遇不是劳动者提供的正常劳动工资报酬，而是由于法律规定因劳动者未享受法定福利假日，由用人单位支付给劳动者的一种福利性补偿，不属于劳动合同法中所称的劳动报酬。故，王春据此请求支付经济补偿金，亦不能成立，本院不予支持。 关于王春以刘东煤矿未依法为劳动者缴纳社保为由，主张经济补偿金问题。本案刘东煤矿在双方劳动关系存续期间已为王春建立社会保险账户并缴纳社会保险，争点在于缴费基数问题，现王春以刘东煤矿自2012年7月缴费基数低为由解除劳动合同并支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。同时，对王春请求刘东煤矿补缴2012年7月至今养老保险基数未调整部分，该请求属于社会保险机构的征收职责，故不予作为法院劳动争议案件受理。 对于王春诉请刘东煤矿支付自2006年至2016年法定节假日加班工资问题。刘东煤矿已经按照工资内部分配办法支付了相应的法定节假日加班工资，鉴于诉讼中刘东煤矿自愿支付王春法定节假日加班工资6134元，该行为系刘东煤矿对自身民事权利的处分，不违反法律规定，本院予以准许。 对于王春请求刘东煤矿支付自2008年以来的带薪年休假工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。年休假工资并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，是因劳动者休息权不能享有而转化成的经济补偿，并非劳动者固有的劳动报酬的一部分，所以应适用一年的仲裁时效。本案王春所诉请的最后一年的年休假工资数额为2090元（10天*209元），诉讼中刘东煤矿自愿支付王春带薪年休假工资4977元，该行为系刘东煤矿对自身民事权利的处分，不违反法律规定，本院予以准许。对王春诉请带薪年休假工资数额超出4977元的部分，本院不予支持。 诉讼过程中，刘东煤矿对王春所主张的解除劳动合同的诉请予以认可，双方对劳动合同的解除均无异议，本院予以确认。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、新光集团淮北刘东煤矿有限公司与王春之间的劳动合同关系依法予以解除； 二、新光集团淮北刘东煤矿有限公司于本判决生效之日起十日内支付王春法定节假日加班工资6134元、带薪年休假工资4977元，合计11111元； 三、驳回王春的其他诉讼请求； 四、驳回新光集团淮北刘东煤矿有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费各10元，均由新光集团淮北刘东煤矿有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  张月华 审 判 员  张传奇 人民陪审员  刘 帅 二〇一九年五月二十日 书 记 员  李 睿 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。