包头市九原区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内0207民初57号 原告：张斌，男，1984年10月19日出生，现住包头市。 委托诉讼代理人：池永红，内蒙古琛琪律师事务所律师。 被告：包头市利丰汽车贸易服务有限公司。 法定代表人：周胜利，董事长。 委托诉讼代理人：董健敏，内蒙古文盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁翠清，内蒙古文盛律师事务所实习律师。 原告包头市利丰汽车贸易服务有限公司（以下简称利丰公司）与被告张斌劳动争议一案，本院于2019年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张斌及其委托诉讼代理人池永红、被告利丰公司的委托诉讼代理人董健敏、梁翠清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张斌向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的劳动报酬8000元；2、判令被告向原告支付因被迫解除劳动合同的经济补偿金29442元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2011年11月入职利丰公司从事服务顾问工作。由于利丰集团（内蒙古利丰鼎盛汽车有限公司）内部调整，将原告从利丰公司调入利丰泰丰（包头市利丰泰丰汽车服务有限公司），但工作内容职责不变，继续从事服务顾问工作。2018年5月份，利丰集团发布通知，要求原告必须调岗，但没有具体说明调岗后的具体安排。原告为了集团利益，按照被告要求进行了调岗，又调入被告。但调岗后，被告并没有按照合同约定给原告提供劳动条件。在2018年10月份，被告经营的场所已经被政府拆迁，致使合同无法履行，诉至法院。 利丰公司辩称，第一、原告与被告于2018年3月1日签订劳动合同书，约定劳动合同期限为2018年3月1日至2021年2月28日。鉴于原告在劳动仲裁时以被告克扣工资为由，主动提出与被告解除劳动合同。但在仲裁裁决书当中也已认定被告并不存在克扣工资的情形。故根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条：“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”的规定，被告无需支付经济补偿金。其二，根据劳动合同法第38条第一款及第四十六条之规定，原告提出解除劳动合同关系，不属于上述法律规定应当支付经济补偿金的情形，被告也认为本案的关键应当去对劳动合同法第46条及第三十八条进行拆分理解。第二、针对原告所述的克扣工资，并不存在。因被告的经营场所遭到政策性的拆迁。实际运营造成重大影响。园区经济效益萧条。其次，根据双方签订的劳动合同书，第五条第一项。明确甲方也就是被告，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式。原告同意被告根据经济效益，自主确认工资水平，最后根据劳动法第47条，也规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。第48条第二款用人单位支付劳动者的工资不低于当地最低工资标准之规定。在综合上述既定的客观事实，被告根据本单位的现状，经济效益依法向原告每月足额发放工资，工资标准也不低于当地的最低工资标准，故不存在无故克扣工资的情形。第三，原告陈述的事实与客观既定事实严重不符。通过了解原告是在2018年2月主动向案外人包头市五菱汽车销售服务有限公司提出，解除劳动合同关系。于2018年3月1日，与被告正式建立劳动合同关系，实际工作年限仅为8个月。由于政府拆迁的客观原因。被告将原告调至综合二部进行清算工作，原告表示同意。被告也一直为其发放工资及缴纳社会保险至今被告处也有固定人员参与清算工作，并不存在原告在起诉状当中所述的劳动合同无法履行的客观情形。实际上，原告在申请仲裁前，常常是到单位打卡后，就擅自离岗，将用人单位的规章制度置之度外。第四，其原告在诉求当中主张的请求金额并无明确的计算明细。 本院经审理认定事实如下：2011年11月1日，原告入职被告从事服务顾问工作，双方签订了3年期限的劳动合同，即2011年11月1日至2014年12月31日。劳动合同履行到2012年8月31日，经原、被告协商一致，原告与被告解除劳动合同，由利丰公司调整原告到利丰泰丰公司工作，并于2012年9月1日，原告与利丰泰丰公司签订了为期3年的劳动合同，即2012年9月1日至2015年9月30日，该份劳动合同履行至2014年7月1日，原、被告协商一致，利丰公司调整原告到包头市利丰五菱汽车销售房屋有限公司（利丰五菱公司），并将劳动合同的用人单位变更为利丰五菱公司，合同期限变更为2015年10月1至2020年9月30日。此份劳动合同履行至2018年3月1日，原被告协商一致，双方又签订了一份为期3年的劳动合同，即2018年3月1日至2021年2月28日。以上几份劳动合同，均约定原告的岗位是服务顾问，服务的场所均未发生变动。2018年，被告面临拆迁，经营萎缩，裁员减资，原告认为被告克扣工资，无工作场所，逼迫解除劳动合同，遂向包头市九原区劳动人事仲裁院申请仲裁。后原告不服仲裁院裁决，诉至法院。 查明，利丰公司法定代表人为杜智强，股东为内蒙利丰鼎盛汽车有限公司和杜智强。包头市利丰五菱汽车销售服务有限公司法定代表人、执行董事、经理为郭永胜，股东为包头市利丰汽车贸易服务有限公司，杜智强任该公司监事。原告申请仲裁前12个月的平均工资4195.20元。 上述事实，有当事人向本院提供的3份劳动合同、工资流水、地区部分人员调动通知、员工档案、解除或终止劳动关系证明、庭审记录等证据，在案证实，本院予以确认。 本院认为，本案的争议有三：一、被告是否有克扣原告工资事实；二、原、被告解除劳动合同的原因归责于谁；三、原告是否有权获得经济补偿金。 被告是否有克扣原告工资事实或情形。根据原告与被告及其关联公司签订的几份劳动合同的有约定，没有约定固定月工资，而是约定“甲方（用人单位）依法自主确定工资水平和分配方式，不低于当地最低工资标准……”该约定符合相关法律规定，本院予以支持。被告根据自己的经营效益每月发放原告的工资数额都都不固定，不属于克扣工资情形，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。被告承认2018年10月份工资4470.86元，原告没有领取，被告应予支付原告。 原、被告解除劳动合同的原因归责于哪一方的问题。根据仲裁院及本院查明情况，本院确认原、被告已于2018年10月底解除劳动合同。解除劳动合同的原因归责于被告：企业经营步履艰难、经营场所面临拆迁、裁员减资。 本院认定解除劳动合同的原因归责于被告，因此，原告有权请求经济补偿金。原告的工龄计算，应根据，原告自2011年11月1日至2018年10月底先后在内蒙古利丰鼎盛汽车有限公司旗下的几个公司入职，先后与被告及关联公司利丰泰丰公司、利丰五菱公司签订劳动合同、解除劳动合同，但原告的工龄连续，未发生中断，原告在各个关联公司中不断调整，但工作岗位和工作场所均未发生变化的相关事实来认定。原告的连续工龄应认定为7年，其依法应获得经济补偿金是解除劳动合同前12个月实收平均工资的七个月，本院查明原告的解除劳动合同前12个月实收平均工资为4195.20元，即4195.20元×7＝29366.4元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（七）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(?javascript:SLC(35573,0)?)（四）》第五条第（四）项规定，判决如下： 一、确认张斌与包头市利丰汽车贸易服务有限公司于2018年10月底解除劳动关系； 二、被告包头市利丰汽车贸易服务有限公司支付原告张斌2018年10月份工资4470.86元； 三、被告包头市利丰汽车贸易服务有限公司支付原告张斌解除劳动合同的经济补偿金29366.40元； 四、驳回原告张斌其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告包头市利丰汽车贸易服务有限公司负担。 以上执行款项，于本判决生效后十个工作日内执行完毕。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 审判员  程德军 二〇一九年一月二十五日 书记员  韩 燕 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法(javascript:SLC(94833,0))第四十七条(javascript:SLC(94833,47))规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(javascript:SLC(35573,0))（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法(javascript:SLC(94833,0))第三十八条(javascript:SLC(94833,38))规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。