中华人民共和国广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初705号原告：李紫晴，………………。被告：RudyVanGelderen，…………。委托诉讼代理人：候斯敏，广东宸图律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙绮华，广东宸图律师事务所律师实习律师。原告李紫晴与被告RudyVanGelderen劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用小额诉讼程序，后转换适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李紫晴、被告RudyVanGelderen的委托诉讼代理人候斯敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李紫晴诉称，原告是依据双方签订的劳动合同，在试用期内合法与被告解除劳动关系，不需要支付被告解除劳动关系经济补偿金10000元。被告RudyVanGelderen辩称，原告与被告解除劳动关系时，称被告在试用期内不符合录用条件。原告既没有提供录用条件，也没有证据证明被告在工作期间不符合录用条件，属于违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。本案查明的事实如下：用人单位主体情况：被告与东莞市万历伯通电子有限公司（以下简称万历伯通公司）在2019年4月13日签订劳动合同后，万历伯通公司于2019年11月28日通过简易程序注销，其法定代表人李紫晴申请由其作为本案的原告，并承诺承担万历伯通公司的债权债务，本院已予以准许。劳动合同签订情况：劳动合同约定合同期限为2019年5月1日至2020年4月30日，试用期1个月（2019年5月1日至5月31日）；约定被告每月基本工资10000元+网上销售的佣金；约定被告的工作地点在东莞，只要被告能在任何其他地点履行其职责，被告就不必每天到工作地点，比如在家里。合同同时约定，甲方（万历伯通公司）可以在下列情况下随时取消合同而无需向乙方（被告）赔偿：如果乙方在试用期内被证明不符合甲方的就业条件，甲方无需向乙方提供取消的理由。2019年4月19日，万历伯通公司与被告签订了一份《补充条款》约定在被告获得中国法律工作许可证后，万历伯通公司将给被告发放第一份工资。被告获得工作许可入境中国的时间：2019年6月14日。入职时间：被告主张其入职时间为2019年5月1日，虽然并未正式来到万历伯通公司处，但双方在网上通过邮件、微信等通信工具已就工作上的事宜进行了沟通，并且被告2019年5月1日开始在网上给万历伯通公司提供劳动，对此被告提供了微信聊天记录、电子邮件、万历伯通公司的产品销售网站上的产品说明等予以佐证。原告认为上述证据不足以证明被告有向万历伯通公司提供劳动，原告主张被告从未向万历伯通公司提供劳动。根据《劳动合同》及《补充协议》，因被告为外国国籍，依照法律规定，其建立劳动关系的时间应当结合被告的工作许可及入境时间确定，故此，本院认定万历伯通公司与被告的劳动关系成立时间为2019年6月14日，并且，试用期应当自变更自劳动关系成立时开始计算一个月。工作岗位：营销主管。解除劳动关系的时间：根据万历伯通公司出具的《解除劳动合同证明书》载明原告在2019年7月11日解除与被告之间的劳动关系。解除劳动关系原因：庭审时，原告主张解除与被告之间的劳动关系的原因是被告试用期不合格（没有履行工作职责、工作态度差），并且依照合同无需告知被告解除原因的约定，原告有权仅以单方认为不适合录用条件即可解除。对此，被告不予以确认，认为依照法律规定，原告应当有责任证明不符合录用条件，而不能仅以单方主观认为，且原告没有提交证据证明被告不符合录用条件。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件……。劳动合同试用期作为劳动合同中的一个特殊阶段，在此期间，用人单位对新招收员工的思想品德、工作态度、实际工作能力、工作风格等进行进一步考察，劳动者也可以通过考察用人单位的企业管理、企业文化建设等是否符合其自身的发展需求，双方对决定是否继续长期、正式的劳动关系均有一定的自主权，故此法律规定对于试用期如何解除劳动关系作出与正式劳动关系有所区别的规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除合同（正式合同则需提前一个月），用人单位证明劳动者不符合录用条件的即可解除劳动合同（正式合同则需严重违反规章制度等），此即法律已体现试用期特殊之处作出的安排，同时，该种自主权是在法律规定下的自主权，而非完全的自主权。上述规定的“在试用期间被证明不符合录用条件”是试用期用人单位终止关系的条件，用人单位需要提供证明证实劳动者不符合录用条件才能解除劳动关系，至于本案，合同当中约定：如果乙方在试用期内被证明不符合甲方的就业条件，甲方无需向乙方提供取消的理由。实质上形成用人单位可无任何理由即可解除劳动关系的意思，与上述法律规定相悖，依法应当以劳动合同法的规定为判断依据。庭审中，原告未能说明具体的涉及能力、资历、绩效等录用条件，也未能提交证明证实被告存在不符合一般性评估指标如诚信的情况。故此，原告解除与被告之间的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付被告解除劳动关系的赔偿金10000元/月×0.5个月×2倍=10000元。申请仲裁时间：2019年7月25日。被告的仲裁请求：1.万历伯通公司向其支付2019年5月1日至7月11日的工资差额17431元、违法解除劳动关系的赔偿金10000元。2.万历伯通公司配合被告办理取消工作签证的手续。仲裁结果：1.万历伯通公司须在裁决书生效之日起五天内通知并支付被告工资差额1341元、解除劳动关系的赔偿金10000元。2.由万历伯通公司给被告办理取消工作签证的手续。原告未对仲裁裁决万历伯通公司需向被告支付工资差额1341元、需给被告办理取消工作签证的手续提起起诉，视为原告服从该仲裁裁决项，本院予以确认。十一、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金10000元。2.本案诉讼费用由被告承担。十二、其他需要说明的情况：本案为涉外纠纷，双方争议的法律关系为劳动合同关系，依照《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条的规定，适用用人单位主营地法律，本案万历伯通公司主营地在中华人民共和国，依法适用中华人民共和国法律，作出以上认定。综上所述，依照《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院》第十三条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第二百五十九条的规定，判决如下：一、原告李紫晴须在本判决书发生法律效力之日起五天内支付被告RudyVanGelderen工资差额1341元、解除劳动关系的赔偿金10000元；二、由原告李紫晴给被告RudyVanGelderen办理取消工作签证的手续；三、驳回原告李紫晴的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告李紫晴承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  刘伍雄二〇二〇年四月十三日书记员  关雅芳李倩如强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。