上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初9085号原告：唐雄卿，男，1972年5月22日出生，汉族，住上海市松江区。被告：狮城怡安(上海)物业管理股份有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：徐新，董事长。委托诉讼代理人：陈宇，女。委托诉讼代理人：钱以诺，男。原告唐雄卿与被告狮城怡安(上海)物业管理股份有限公司(以下简称狮城公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐雄卿、被告狮城公司的委托诉讼代理人陈宇、钱以诺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐雄卿向本院提出诉讼请求：要求狮城公司自2018年1月20日起恢复双方劳动关系，支付2018年1月16日至31日的工资2,800元、2018年2月至5月的工资16,800元、合同到期终止的经济补偿金4,200元、电工上岗证复训费450元，并为唐雄卿补缴2018年1月至5月的社会保险费及住房公积金。事实和理由：唐雄卿与狮城公司签订劳动合同，期限为2017年5月17日至2018年5月31日，职位为综合维修工，工资每月4,200元，饭贴每天14元，试用期2个月，试用期工资每月3,800元，在青浦区漕程路XXX号怀盛怡庭项目工作。狮城公司在解除劳动合同通知上载明的直接依据是劳动合同第39条第9款规定及员工手册第7.2.3.2项。事实上，唐雄卿根本没有拿到过员工手册原件，在仲裁庭审时也未出示原件，唐雄卿根本无从辨别真假。在仲裁庭审中，出于对狮城公司及其代理人人格的尊重及关注于劳动合同第39条第9款规定的争执，唐雄卿认可了狮城公司出示的员工手册条文，即便狮城公司代理人未出示原件且唐雄卿未收到过原件。庭审之后看了手机照片记录，发现实际情况并非如此，和狮城公司出示的条文大相径庭。人非圣贤孰能无过，唐雄卿因向上海市公安局申请行政复议，未查证搜狗地图上显示的三个地址，选择了福州路的地址，后来经EMS处理中心询问提醒，向武宁路上海市公安局电话询问，才得知地址在武宁南路，福州路地址也可以内部转送，但时间不保证。即使是徐汇区劳动争议仲裁委员会，也把唐雄卿的裁决书送达地址错写成淮海中路某号。对于违纪事实，狮城公司仅提供派出所的证明复印件，唐雄卿也已向上海市公安局申请行政复议，已被受理。电工上岗证是合法上岗必需的，狮城公司不能选择不让唐雄卿参加复训而接受劳动部门的处罚，故狮城公司应当报销复训费。狮城公司辩称，不同意唐雄卿的诉讼请求。唐雄卿于2018年1月15日在项目上殴打其他员工，并被行政拘留7天，按照公司的员工手册规定，公司有权解除劳动合同。关于电工复训费，按照员工手册规定，要按照服务期折算，其服从仲裁裁决的金额。本院经审理认定事实如下：唐雄卿于2017年5月17日进入狮城公司处从事综合维修工工作，双方签订有期限为2017年5月17日至2018年5月31日的劳动合同，试用期2个月，试用期每月工资3,800元，转正后每月工资4,200元，饭贴每天14元。劳动合同第三十九条内容为：“乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，并无需支付经济补偿金……9.乙方在职期间有吸毒、嫖娼、赌博等劣迹，被劳动教养、行政拘留或处罚、依法追究刑事责任的……”唐雄卿于2018年1月15日因殴打他人被上海市公安局青浦分局予以行政拘留七日并处罚款200元的行政处罚。唐雄卿不服，向上海市公安局申请行政复议。2018年3月12日，上海市公安局受理唐雄卿的行政复议申请，并于2018年5月10日作出(2018)沪公法复决字第70号行政复议决定，维持了上海市公安局青浦公安分局作出的行政处罚决定。唐雄卿不服，向上海铁路运输法院提起行政诉讼。上海铁路运输法院于2018年9月19日作出(2018)沪7101行初577号行政判决，驳回唐雄卿的诉讼请求。唐雄卿不服，提起上诉。上海市第三中级人民法院于2019年1月8日作出(2018)沪03行终768号终审判决，驳回上诉，维持原判。狮城公司于2018年1月20日以唐雄卿严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，解除劳动合同的通知记载：“基于你2018年1月15日在怀盛怡庭项目殴打员工石坚并被行政拘留一事，你的行为严重影响了公司对外形象，有损公司声誉，影响恶劣后果严重。且严重违反了公司的规章制度，给公司日常经营管理造成无法挽回的影响。现依据公司《员工手册》第7.2.3.2项：‘侮辱、谩骂或袭击殴打管辖区域内业户、访客、员工的’和《劳动合同》第三十九条第9款：‘乙方在职期间有吸毒、嫖娼、赌博等劣迹，被劳动教养、行政拘留或处罚、依法追究刑事责任的’之规定。经公司讨论决定：自2018年1月20日起与你解除劳动关系，且不支付任何经济补偿。对此给公司造成的不良后果及损失，公司保留追究相关法律责任的权利。”狮城公司提供的员工手册第6.3.2条规定，公司出资培训费在300元以下者，服务期为12个月，提前离职则扣除费用，扣费公式=培训费÷12×(12-当年实际服务月数)；公司出资培训费用在300元以上者，服务期限及费用赔偿方式另行约定。第7.2.3.2项规定，侮辱、谩骂或袭击、殴打管辖区域内业户、访客、员工的，可以随时辞退或开除，不作任何补偿。唐雄卿参加了电工上岗复训，支出复训费450元。唐雄卿的特种作业操作证(准操项目为低压电工作业)记载有效期限为2017年12月14日至2023年12月20日，复审日期为2020年12月20日。2018年1月9日，唐雄卿就报销电工上岗复训费与钱以诺沟通，钱以诺表示“这张发票可以报销的，我跟吴娟也说过了”。当月15日，唐雄卿告知钱以诺已将发票交给吴娟。狮城公司表示当时没有说同意报销全部费用，是要按照公司规定办理。2018年2月6日，唐雄卿向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求狮城公司自2018年1月20日起恢复劳动关系，报销电工上岗复训费450元。2018年3月19日，该仲裁委员会作出裁决，由狮城公司在裁决生效之日起七日内报销电工上岗证复训费112.50元，对唐雄卿的其余申诉请求不予支持。唐雄卿不服，向本院提起诉讼。狮城公司已将上述裁决的112.50元支付给唐雄卿。仲裁期间，唐雄卿对狮城公司提供的员工手册真实性无异议，但表示其没有拿到过员工手册，仅是给其看了下。唐雄卿表示其于2017年11月参加电工上岗证复训。狮城公司表示因其需要唐雄卿持证上岗，故上岗证到期后，唐雄卿于2017年11月自行参加复训培训视为公司出资，按照实际服务月数报销培训费。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、劳动合同、通知、受案回执、情况说明、行政复议申请受理通知书、行政判决书、仲裁庭审笔录、特种作业操作证、聊天记录等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，唐雄卿于2018年1月15日因殴打他人被上海市公安局青浦分局处以行政拘留七日并处罚款200元。虽然唐雄卿就行政处罚提起行政复议并诉讼，但最终均被驳回。狮城公司的员工手册规定，侮辱、谩骂或袭击殴打管辖区域内业户、访客、员工的，可以随时辞退或开除，不作任何补偿。唐雄卿在仲裁期间对员工手册真实性并无异议，也确认看过员工手册。因此，狮城公司以唐雄卿严重违纪为由解除劳动合同并无不当，唐雄卿要求恢复劳动关系缺乏依据，本院不予支持。唐雄卿要求狮城公司全额报销电工上岗证复训费，但根据狮城公司的员工手册规定，公司出资培训费在300元以下者，按照相应的服务期扣除相应费用，公司出资培训费用在300元以上者，服务期限及费用赔偿方式另行约定。狮城公司认可唐雄卿自行参加复训培训视为公司出资，但双方未就该笔费用的服务期限及费用赔偿方式作出过约定。现唐雄卿因严重违纪于2018年1月20日被辞退，未能继续为狮城公司服务满一个复训周期，故狮城公司要求按照唐雄卿实际服务期限折算报销并无不当，唐雄卿要求全额报销费用缺乏依据。仲裁委员会裁决狮城公司为唐雄卿报销电工上岗复训费112.50元，狮城公司对此服从，本院予以确认。因狮城公司已将该笔费用支付给唐雄卿，故相应的裁决项已无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。唐雄卿要求狮城公司支付2018年1月16日至31日的工资2,800元、2018年2月至5月的工资16,800元及经济补偿金4,200元的诉讼请求未经仲裁前置程序，而要求狮城公司补缴社会保险费及住房公积金的请求不属于人民法院处理范围，故本院对上述诉讼请求均不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回唐雄卿的诉讼请求(本院不作处理除外)。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇一九年二月一日书记员  顾祎君附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。