安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0102民初38号原告：安徽省文一建筑安装有限公司，住所地安徽省合肥市龙岗工业区合店路以北1#路以东，统一社会信用代码913401227810642685（1-1）。法定代表人：李从刚，该公司执行董事。委托诉讼代理人：赵平选，安徽威名律师事务所律师。被告：王靖，男，1988年8月2日出生，汉族，户籍地安徽省肥东县。原告安徽省文一建筑安装有限公司诉被告王靖劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽省文一建筑安装有限公司的委托诉讼代理人赵平选、被告王靖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告安徽省文一建筑安装有限公司（以下简称“文一公司”）向本院提出诉讼请求：1、确认原告安徽省文一建筑安装有限公司与被告王靖之间不存在劳动关系；2、判令原告安徽省文一建筑安装有限公司不赔偿被告王靖停工留薪期间工资30000元、一次性伤残就业补助金88815元及鉴定费280元、交通费200元、医疗费406.82元、住院伙食补助费400元、住院期间护理费2924.8元，其他费用：一次性伤残补助金55000元、一次性工作医疗补助金47368元等费用在复查鉴定结论做出后请依法裁判；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告王靖因受雇于案外人童立杰，2017年8月21日，王靖在雇佣活动中受伤。因被告在原告承建的文一名门工地受伤，原告依法承担替代工伤赔偿责任。同时依法享有抗辩的权利。合肥市瑶海区人民法院（2018）皖0102行初26号行政判决已认定“王靖系童立杰个人雇佣”的事实，王靖对此认定没有异议。故原、被告双方不存在劳动关系，王靖提出解除与原告的劳动关系没有事实依据。另，王靖在康复后又到童立杰处继续工作，其在当年春节后自行解除与童立杰的被雇佣和雇佣关系另行到他处就业，且该雇佣关系不能等同于劳动关系。因此，王靖主张一次性伤残就业补助金没有事实和法律依据。停工留薪的工资已超额发放，系重复主张。还有王靖就本次损伤承诺已一次性处理完毕，之后，其有主张鉴定费280元、交通费200元，医疗费406.82元、住院伙食补助费400元、住院期间护理费2924.8元，有违诚实信用原则。基于上述，原告特具状提出上述请求，请求法院支持。被告王靖辩称，对原告诉请的第一条在合肥市瑶海区人民法院（2018）皖0102行初26号判决书中已经明确表明，原告是承担工伤保险的单位，对原告陈述被告在“当年春节后，自行解除与童立杰的被雇佣和雇佣关系另行他处就业”有异议，无证据可证明，对原告陈述“停工留薪期间的工资已超额发放”、对“王靖就本次损伤承诺已一次性处理完毕”均有异议。经审理查明：2017年8月21日，王靖在文一名门名城11#楼屋面进行值筋时，摔倒受伤。随即，王靖被送至合肥市第二人民医院治疗，次日转至安徽省立医院住院治疗，住院20天，诊断结论为：内开放性颅脑损伤、左颞枕脑挫伤、左额颞硬膜下血肿、外伤性蛛网膜下腔出血、头皮血肿，2017年9月10日出院。2017年9月5日，王靖向合肥市瑶海区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2017年9月20日做出（2017）0365号认定工伤决定书，认定王靖为工伤。2017年12月15日合肥市劳动能力鉴定委员会做出“合劳鉴（2017）4765号因工负伤劳动能力鉴定结论书“，认定王靖为八级伤残。后因赔偿事宜协商未果，王靖向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年12月20日合肥市劳动人事争议仲裁委员会做出（2018）合劳人仲案字第90号仲裁裁决书，原告文一公司不服仲裁向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，2018年3月14日文一公司不服工伤认定决定书向本院提起行政诉讼，请求判决撤销合肥市瑶海区人力资源和社会保障局做出的（2017）0365号认定工伤决定书。2018年6月15日本院做出（2018）皖0102行初26号行政判决书，驳回了文一公司的诉请，文一公司不服提起上诉，后又撤回上诉。在本院做出的（2018）皖0102行初26号行政判决书中查明，童立杰从原告处分包水电安装施工，王靖系童立杰个人聘用。本案庭审中，王靖自认其进入工地工作是童立杰招聘的，工资由童立杰发放，平时工作安排和管理由童立杰指派。再查明，2017年11月4日王靖出具《承诺书》，从童立杰处领取了5万元，承诺：“在名门名城11#楼施工时不慎摔倒，经过调养现已痊愈，现一次性领取项目部负责人童立杰现金5万元含本人在名门名城上班全部工资，以后此事一次性了结，不再向文一建安公司、项目部负责人，主张任何权利，一切后果责任由本人承担、、、、、、”。以上事实由原告提交的身份证复印件、企业登记信息、（2018）合劳人仲案字第90号仲裁裁决书、（2018）皖0102行初26号行政判决书、王靖与童立杰妻子的微信聊天记录、王靖出具的承诺书以及原、被告双方的当庭陈述等证据材料在卷作证，本院予以确认。本院认为，确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对双方之间是否符合法律规定的劳动关系主体身份及是否存在劳动法上的从属关系予以考量。确认是否存在劳动关系应当以双方是否存在管理与被管理关系、用人单位是否向劳动者支付报酬、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件三个方面予以综合认定。本案中，经生效法律文书已经查明，童立杰从原告处分包水电安装施工，王靖系童立杰个人聘用，王靖的工资及工作均是由童立杰负责和安排，王靖与文一公司并不存在法律规定意义上的劳动关系，但文一公司违反法律、法规规定将承包的业务违法分包或转包给不具有用工主体资格的组织或自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，用工主体责任并不等同与劳动关系，结合最高人民法院《全国民事审判工作会议纪要》法办（2011）442号的审判精神，对于王靖请求解除与文一公司劳动关系的请求，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。由于作为用工单位的文一公司未能提供为王靖购买工伤保险的证据材料，文一公司应当按工伤保险责任对于王靖的各项损失予以赔偿。具体的赔偿事项如下:一、停工留薪期工资及护理费，王靖因伤被诊断为“外伤性蛛网膜下腔出血”，依据《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、《安徽省工伤职工停工留薪分类目录》S06.6，本院认定王靖停工留薪期为6个月。对于王靖的月工资计算标准，根据《安徽省工资支付规定》第四十四条的规定，结合被告王靖的受伤时间为2017年8月21日，可以2016年度合肥市在岗职工月平均工资计算，但被告王靖主张按月工资5000元计算，该主张不高于该标准，故本院采纳王靖的主张按月工资5000元标准计算。故停工留薪期工资为30000元（5000元/月×6个月）。王靖因工伤住院治疗20天，文一公司及童立杰未能安排人员进行护理，依据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十九条规定，应由用工单位文一公司承担王靖住院期间的护理费2924.8元（5484/月×80%÷30×20天）；二、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条及安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条之规定，文一公司应当支付王靖一次性伤残补助金55000元（5000元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金47368元（5921元/月×8个月）；三、对于一次性伤残就业补助金，依照安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十三条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具有用工主体资格的组织或个人，该组织或者个人雇用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。此条明确规定承担的用人单位依法应当承担的工伤保险责任，故对于王靖要求赔偿一次性伤残就业补助金的请求予以支持，结合《工伤保险条例》第三十七条及安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条，王靖的一次性伤残就业补助金为88815元（5921元/月×15个月）；四、王靖主张的医疗费406.82元、鉴定费280元、住院伙食补助费400元，均系因工伤的合理支出，本院予以支持，由于王靖未能提供在统筹地区之外的医疗机构治疗产生的交通费，故本院对于交通费不予支持。对于原告文一公司诉称，王靖的停工留薪期工资已经超发的陈述，其并未提供证据证明王靖已经领取了停工留薪期的工资，对童立杰支付给王靖的5万元，并未注明或说明包含停工留薪期的工资，在王靖出具给童立杰的《承诺书》中只是表述为“在名门名城上班全部工资”，而非包含停工留薪期内的工资。故对于文一公司此项陈述，本院不予采纳。对于童立杰支付给王靖的5万元，根据王靖出具的《承诺书》及王靖本人陈述，系童立杰支付给王靖的赔偿款，结合童立杰系王靖所在班组的承包人，故应当从文一公司的赔偿款中予以扣除。综上，依据《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《安徽省工资支付规定》第四十四条，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、第三十条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S06.6、《合肥市建筑业农民工参加工伤保险实施办法》第三条、第八条、第九条、第十一条，《合肥市人民政府关于贯彻实施工伤保险条例的若干意见》（合政【2005】140号）第十二条的规定，判决如下：一、原告安徽省文一建筑安装有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告王靖工伤待遇赔偿款175194.62元（其中包含：一次性伤残补助金55000元、一次性伤残就业补助金88815元、一次性工伤医疗补助金47368元、停工留薪期工资30000元、护理费2924.80元、鉴定费280元、医疗费406.82元、住院伙食补助费400元，共计225194.62元，扣除童立杰支付的50000元，还应支付175194.62元）；二、驳回原告安徽省文一建筑安装有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于合肥市中级人民法院。审判员  吴扬二〇一九年四月二十日书记员  权可安徽省合肥市瑶海区人民法院民事判决书（2019）皖0102民初38号原告：安徽省文一建筑安装有限公司，住所地安徽省合肥市龙岗工业区合店路以北1#路以东，统一社会信用代码913401227810642685（1-1）。法定代表人：李从刚，该公司执行董事。委托诉讼代理人：赵平选，安徽威名律师事务所律师。被告：王靖，男，1988年8月2日出生，汉族，户籍地安徽省肥东县店埠镇老街38号，公民身份证号码340123198808020018。原告安徽省文一建筑安装有限公司诉被告王靖劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽省文一建筑安装有限公司的委托诉讼代理人赵平选、被告王靖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告安徽省文一建筑安装有限公司（以下简称“文一公司”）向本院提出诉讼请求：1、确认原告安徽省文一建筑安装有限公司与被告王靖之间不存在劳动关系；2、判令原告安徽省文一建筑安装有限公司不赔偿被告王靖停工留薪期间工资30000元、一次性伤残就业补助金88815元及鉴定费280元、交通费200元、医疗费406.82元、住院伙食补助费400元、住院期间护理费2924.8元，其他费用：一次性伤残补助金55000元、一次性工作医疗补助金47368元等费用在复查鉴定结论做出后请依法裁判；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告王靖因受雇于案外人童立杰，2017年8月21日，王靖在雇佣活动中受伤。因被告在原告承建的文一名门工地受伤，原告依法承担替代工伤赔偿责任。同时依法享有抗辩的权利。合肥市瑶海区人民法院（2018）皖0102行初26号行政判决已认定“王靖系童立杰个人雇佣”的事实，王靖对此认定没有异议。故原、被告双方不存在劳动关系，王靖提出解除与原告的劳动关系没有事实依据。另，王靖在康复后又到童立杰处继续工作，其在当年春节后自行解除与童立杰的被雇佣和雇佣关系另行到他处就业，且该雇佣关系不能等同于劳动关系。因此，王靖主张一次性伤残就业补助金没有事实和法律依据。停工留薪的工资已超额发放，系重复主张。还有王靖就本次损伤承诺已一次性处理完毕，之后，其有主张鉴定费280元、交通费200元，医疗费406.82元、住院伙食补助费400元、住院期间护理费2924.8元，有违诚实信用原则。基于上述，原告特具状提出上述请求，请求法院支持。被告王靖辩称，对原告诉请的第一条在合肥市瑶海区人民法院（2018）皖0102行初26号判决书中已经明确表明，原告是承担工伤保险的单位，对原告陈述被告在“当年春节后，自行解除与童立杰的被雇佣和雇佣关系另行他处就业”有异议，无证据可证明，对原告陈述“停工留薪期间的工资已超额发放”、对“王靖就本次损伤承诺已一次性处理完毕”均有异议。经审理查明：2017年8月21日，王靖在文一名门名城11#楼屋面进行值筋时，摔倒受伤。随即，王靖被送至合肥市第二人民医院治疗，次日转至安徽省立医院住院治疗，住院20天，诊断结论为：内开放性颅脑损伤、左颞枕脑挫伤、左额颞硬膜下血肿、外伤性蛛网膜下腔出血、头皮血肿，2017年9月10日出院。2017年9月5日，王靖向合肥市瑶海区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2017年9月20日做出（2017）0365号认定工伤决定书，认定王靖为工伤。2017年12月15日合肥市劳动能力鉴定委员会做出“合劳鉴（2017）4765号因工负伤劳动能力鉴定结论书“，认定王靖为八级伤残。后因赔偿事宜协商未果，王靖向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年12月20日合肥市劳动人事争议仲裁委员会做出（2018）合劳人仲案字第90号仲裁裁决书，原告文一公司不服仲裁向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，2018年3月14日文一公司不服工伤认定决定书向本院提起行政诉讼，请求判决撤销合肥市瑶海区人力资源和社会保障局做出的（2017）0365号认定工伤决定书。2018年6月15日本院做出（2018）皖0102行初26号行政判决书，驳回了文一公司的诉请，文一公司不服提起上诉，后又撤回上诉。在本院做出的（2018）皖0102行初26号行政判决书中查明，童立杰从原告处分包水电安装施工，王靖系童立杰个人聘用。本案庭审中，王靖自认其进入工地工作是童立杰招聘的，工资由童立杰发放，平时工作安排和管理由童立杰指派。再查明，2017年11月4日王靖出具《承诺书》，从童立杰处领取了5万元，承诺：“在名门名城11#楼施工时不慎摔倒，经过调养现已痊愈，现一次性领取项目部负责人童立杰现金5万元含本人在名门名城上班全部工资，以后此事一次性了结，不再向文一建安公司、项目部负责人，主张任何权利，一切后果责任由本人承担、、、、、、”。以上事实由原告提交的身份证复印件、企业登记信息、（2018）合劳人仲案字第90号仲裁裁决书、（2018）皖0102行初26号行政判决书、王靖与童立杰妻子的微信聊天记录、王靖出具的承诺书以及原、被告双方的当庭陈述等证据材料在卷作证，本院予以确认。本院认为，确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对双方之间是否符合法律规定的劳动关系主体身份及是否存在劳动法上的从属关系予以考量。确认是否存在劳动关系应当以双方是否存在管理与被管理关系、用人单位是否向劳动者支付报酬、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件三个方面予以综合认定。本案中，经生效法律文书已经查明，童立杰从原告处分包水电安装施工，王靖系童立杰个人聘用，王靖的工资及工作均是由童立杰负责和安排，王靖与文一公司并不存在法律规定意义上的劳动关系，但文一公司违反法律、法规规定将承包的业务违法分包或转包给不具有用工主体资格的组织或自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，用工主体责任并不等同与劳动关系，结合最高人民法院《全国民事审判工作会议纪要》法办（2011）442号的审判精神，对于王靖请求解除与文一公司劳动关系的请求，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。由于作为用工单位的文一公司未能提供为王靖购买工伤保险的证据材料，文一公司应当按工伤保险责任对于王靖的各项损失予以赔偿。具体的赔偿事项如下:一、停工留薪期工资及护理费，王靖因伤被诊断为“外伤性蛛网膜下腔出血”，依据《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、《安徽省工伤职工停工留薪分类目录》S06.6，本院认定王靖停工留薪期为6个月。对于王靖的月工资计算标准，根据《安徽省工资支付规定》第四十四条的规定，结合被告王靖的受伤时间为2017年8月21日，可以2016年度合肥市在岗职工月平均工资计算，但被告王靖主张按月工资5000元计算，该主张不高于该标准，故本院采纳王靖的主张按月工资5000元标准计算。故停工留薪期工资为30000元（5000元/月×6个月）。王靖因工伤住院治疗20天，文一公司及童立杰未能安排人员进行护理，依据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十九条规定，应由用工单位文一公司承担王靖住院期间的护理费2924.8元（5484/月×80%÷30×20天）；二、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条及安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条之规定，文一公司应当支付王靖一次性伤残补助金55000元（5000元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金47368元（5921元/月×8个月）；三、对于一次性伤残就业补助金，依照安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十三条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具有用工主体资格的组织或个人，该组织或者个人雇用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。此条明确规定承担的用人单位依法应当承担的工伤保险责任，故对于王靖要求赔偿一次性伤残就业补助金的请求予以支持，结合《工伤保险条例》第三十七条及安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条，王靖的一次性伤残就业补助金为88815元（5921元/月×15个月）；四、王靖主张的医疗费406.82元、鉴定费280元、住院伙食补助费400元，均系因工伤的合理支出，本院予以支持，由于王靖未能提供在统筹地区之外的医疗机构治疗产生的交通费，故本院对于交通费不予支持。对于原告文一公司诉称，王靖的停工留薪期工资已经超发的陈述，其并未提供证据证明王靖已经领取了停工留薪期的工资，对童立杰支付给王靖的5万元，并未注明或说明包含停工留薪期的工资，在王靖出具给童立杰的《承诺书》中只是表述为“在名门名城上班全部工资”，而非包含停工留薪期内的工资。故对于文一公司此项陈述，本院不予采纳。对于童立杰支付给王靖的5万元，根据王靖出具的《承诺书》及王靖本人陈述，系童立杰支付给王靖的赔偿款，结合童立杰系王靖所在班组的承包人，故应当从文一公司的赔偿款中予以扣除。综上，依据《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《安徽省工资支付规定》第四十四条，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、第三十条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S06.6、《合肥市建筑业农民工参加工伤保险实施办法》第三条、第八条、第九条、第十一条，《合肥市人民政府关于贯彻实施工伤保险条例的若干意见》（合政【2005】140号）第十二条的规定，判决如下：一、原告安徽省文一建筑安装有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告王靖工伤待遇赔偿款175194.62元（其中包含：一次性伤残补助金55000元、一次性伤残就业补助金88815元、一次性工伤医疗补助金47368元、停工留薪期工资30000元、护理费2924.80元、鉴定费280元、医疗费406.82元、住院伙食补助费400元，共计225194.62元，扣除童立杰支付的50000元，还应支付175194.62元）；二、驳回原告安徽省文一建筑安装有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于合肥市中级人民法院。审判员吴扬二〇一九年四月二十日书记员权可附：本案适用的法律条文《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《安徽省工资支付规定》第四十四条本规定第十六条用于计算劳动者加班工资的标准，第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，应当按照下列原则确定：(一)用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；(二)双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；(三)前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前12个月的平均工资计算，劳动者实际工作时间不满12个月的，按照实际工作时间平均工资计算；(四)劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S68.0拇指切断S68.03个月《合肥市建筑业农民工参加工伤保险实施办法》第三条第八条第九条第十一条《合肥市人民政府关于贯彻实施工伤保险条例的若干意见》（合政【2005】140号）第十二条