福建省闽侯县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0121民初1029号 原告：余月凤，女，1965年12月19日出生，汉族，住福建省闽侯县。 委托诉讼代理人：肖治雷，福建宽达律师事务所执业律师(受闽侯县法律援助中心指派)。 被告：闽侯闽兴编织品有限公司，住所地福建省闽侯县白沙镇。 法定代表人：林水俤，总经理。 委托诉讼代理人：黄家美、庄艳媛，福建八闽律师事务所执业律师。 原告余月凤与被告闽侯闽兴编织品有限公司（以下简称闽兴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月29日受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告余月凤及其委托诉讼代理人肖治雷、被告闽兴公司的委托诉讼代理人黄家美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 余月凤向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告于2019年1月28日终止劳动关系；二、被告向原告支付工伤保险待遇赔偿款共计151941.56元(包括：医疗费14434.3元、一次性伤残补助金43740.54元、一次性工伤医疗补助金30053.18元、一次性伤残就业补助金30053.18元、停工留薪期工资29160.36元、住院护理费2000元、住院伙食补助费500元、交通费2000元)；三、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金63180.78元。事实与理由：原告于2006年6月13日到闽兴公司上班，从事木家具的装配工作，双方有签订书面的劳动合同，但被告未给原告缴纳医社保，原告离职前12个月的月平均工资为4860.06元。2018年5月26日11时50分许，原告在下班回家的路上遭遇交通事故，造成身体受伤，被送往福州市第二医院住院治疗10天，经医院诊断为：桡肱骨关节脱位、桡神经损坏等。2018年6月1日，闽侯县公安局交警大队作出认定，原告在事故中无责任。2018年9月3日，闽侯县人力资源和社会保障局(以下简称闽侯县人社局)作出《认定工伤决定书》，认定原告为工伤。2018年12月27日，福州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，认定原告伤残九级、停工留薪期6个月(2018年5月26日至2018年11月26日)。2019年1月28日，原告向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出不予受理的决定。为此，原告向法院起诉，请求支持原告的诉讼请求。 被告闽兴公司辩称，1.对双方终止劳动关系无异议。原告最后一天上班时间是2019年1月23日，系原告主动离职导致双方劳动关系解除。2.原告在发生交通事故时，已达到法定退休年龄，双方之间形成劳务关系，不应当认定为工伤。3.原告受伤赔偿问题，双方于2018年12月4日达成协议，由本公司一次性支付原告26000元，原告已收到了该笔款项，原告再行主张无事实依据。4.假如认定双方达成的协议无效或者应予撤销，本公司对具体赔偿项目计算方式答辩如下：(1)医疗费，对原告主张的医疗费金额无异议，本案有侵权人，原告已向侵权人主张赔偿，根据填平原则，医疗费无权得到双倍赔偿。(2)一次性伤残补助金，对此项请求无异议。(3)一次性工伤医疗补助金，计算方式无异议，按原告计算方式，金额应为29427元。(4)一次性伤残就业补助金，计算方式无异议，按原告计算方式，金额应为29427元。(5)停工留薪期工资，该项目与误工费主张存在重合，因原告已向侵权人提出误工赔偿，该主张不应得到支持；(6)住院护理费，无证据证明存在护理费损失，无证据证明有护理的必要，且原告已向侵权人主张护理费，不应双倍赔偿。(7)住院伙食补助费，根据《福州市人民政府关于实施工伤保险条例的若干意见》第13条规定，住院伙食补助费为每天20元，且原告已向侵权人主张该项费用，故不应得到双倍赔偿。(8)交通费，根据《福州市人民政府关于实施工伤保险条例的若干意见》第13条规定，只有在统筹地区以外住院才有交通费，且本案交通费已向侵权人主张，原告不得再行主张双倍赔偿。(9)解除劳动合同经济补偿金，双方在达成工伤处理协议时，已确认原告继续在本公司木家具车间从事原工作，因此未缴纳医社保并非原告要求解除劳动合同的原因，且原告要求解除劳动合同时，已达到退休年龄，根本不存在缴纳医社保问题，原告系自动离职，无权主张经济补偿金。综上，因双方已对赔偿问题达成协议，该协议不存在无效或可撤销情况，原告再次要求赔偿违背契约精神，其主张不应得到支持，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 2006年6月，原告余月凤到闽兴公司上班，在木家具车间从事装配工作。双方当事人于2013年1月1日签订一份劳动合同，合同期限为五年(2013年1月1日至2017年12月31日)。2018年1月1日，双方再次签订一份劳动合同，合同期限为五年(2018年1月1日至2022年12月31日)。闽兴公司未给原告办理工伤保险和其他社会保险。 2018年5月26日11时50分左右，余月凤下班回家，乘坐丈夫潘登光驾驶的一辆新日电动车，在途经闽侯县时，遇张秀英驾驶的雅迪电动车从后面右侧超越，发生两车刮碰，造成新日电动车右侧摔倒，车上乘客余月凤受伤。事故发生后，余月凤于当天被送往闽侯县医院检查治疗，因伤情较重，随即转往福州市第二医院住院治疗，经医院诊断，原告的伤情为：桡肱关节脱位（右）、桡神经损害（右）、软组织疾患（右前臂皮肤挫伤），特指手术后状态。住院10天后，余月凤于同年6月5日出院。闽侯县公安局交通警察大队于2018年6月7日作出认定，张秀英负事故全部责任，潘登光、余月凤无责。 2018年9月3日，闽侯县人社局作出侯人社伤险(决)字(2018)185号《认定工伤决定书》，认定：余月凤受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年12月27日，福州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，认定：余月凤为九级伤残，停工留薪期六个月(2018年5月26日至2018年11月26日)。 2018年12月4日，原告与闽兴公司达成一份《工伤处理协议》，约定：由闽兴公司付给原告26000元，作为本案交通事故中闽兴公司所有责任的应付费用，原告不得再以任何理由向闽兴公司主张任何费用。在协议签订当天，闽兴公司付给原告26000元。 原告于2019年1月28日向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于当天作出不予受理案件通知书。原告于次日向本院起诉。 在本案审理过程中，闽兴公司不服闽侯县人社局作出的上述工伤认定，于2019年2月13日向福州市仓山区人民法院提起行政诉讼，仓山区人民法院经审理后，于2019年3月27日作出(2019)闽0104行初63号行政判决，判决驳回闽兴公司的诉讼请求。闽兴公司未提出上诉，该行政判决已发生法律效力。 另查，余月凤与侵权人张秀英机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2019年3月1日立案受理，本院经审理后认为，张秀英应承担70%的责任，余月凤、潘登光承担30%的责任，并于2018年6月28日作出(2019)闽0121民初1532号民事判决，判决：一、张秀英赔偿余月凤医疗费、残疾赔偿金等各项损失共计103577.12元。二、驳回余月凤的其他诉讼请求。余月凤、张秀英均不服一审判决，并提起上诉，福州市中级人民法院经过二审后，于2019年9月30日作出(2019)闽01民终6300号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。 另查，福州地区2017年度职工月平均工资为6261.08元。余月凤离职前十二个月的月平均工资为4860.06元。 本院认为，原告与闽兴公司之间的劳动关系事实清楚，余月凤在下班回家途中遭遇交通事故受伤，已经过闽侯县人社局认定为工伤，闽兴公司不服工伤认定，并提起行政诉讼，仓山区人民法院作出的行政判决驳回闽兴公司的诉讼请求，该工伤认定已发生法律效力，可以作为本案的定案依据。从被告提交的考勤记录及原告的陈述，可以认定原告在被告处上班的最后一天是2019年1月23日。原告自2019年1月24日起，从闽兴公司离职，据此可以认定，双方当事人之间的劳动关系从2019年1月24日起终止。 本案工伤事故发生后，双方当事人虽于2018年12月4日达成了工伤处理协议，但考虑到原告系文化程度不高的普通工人，对劳动法律法规了解甚少，协议约定的的赔偿款远远低于原告应依法获得的赔偿金额。原告认为其在签订工伤处理协议时存在重大误解，协议内容显失公平，要求撤销该协议，该请求符合法律规定，本院予以支持，该工伤处理协议对原告不具有法律效力，但被告已付给原告的26000元应从本案的赔偿款中予以扣除。 闽兴公司没有为余月凤办理工伤保险，故应按《工伤保险条例》规定的相关待遇和标准向余月凤支付相关费用。 本院对原告主张的各项费用认定如下： 1.医疗费，原告治疗共花费14434.3元，扣除交通事故侵权人张秀英应承担70%的责任，余下30%的医疗费由闽兴公司承担，即：14434.3×30%=4330.29元。 2.一次性伤残补助金43740.54元，被告对此项请求无异议，本院予以认定。 3.一次性工伤医疗补助金；4.一次性伤残就业补助金，根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：......九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。”，原告受伤时年龄为52.4岁，福建省人口平均预期寿命(女性)76.5岁，原告主张的这两项费用计算的年限76.5-52.4=24.1(年)，原告主张按24年计算，本院予以照准。原告请求按照2017年度福州地区职工月平均工资6261.08元/月计算，本院予以准许。这两项费用计算后，均为：6261.08元/月×0.2×24个月=30053.18元。 5.停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”，原告停工留薪期的工资应为：4860.06元/月×6个月=29160.36元。但考虑到原告向交通事故侵权人张秀英主张180天误工费，本院在生效判决书中认定误工费为29883元，扣除张秀英负担的70%，原告请求的停工留薪期的工资应为：29160.36元-29883元×70%=8242.26元。 6.住院护理费，7.住院伙食补助费，8.交通费。 原告主张的住院护理费、住院伙食补助费、交通费为一次性消耗费用，这些费用均是交通事故损害实际产生的直接费用，均有非常明确的单据凭证，原告不应从这些费用中获得收益。 本院在(2019)闽0121民初1532号民事判决中认定，原告住院期间的护理费为1891.2元，住院伙食补助费500元、交通费1000元，在本案中应当扣除张秀英承担的70%后，再计算本案的上述三项费用。 原告于2018年因交通事故住院，参照福州地区2018年度在岗职工月平均工资6931元，月计薪天数21.75天的标准，原告在事故发生后住院10天，护理费为：6931元/21.75天×10天=3186.67元，原告主张住院期间护理费2000元，未超出规定的标准，本院予以认定，扣除张秀英承担的住院期间的护理费1891.2元×70%=1323.84元，本案的住院期间护理费应为2000元-1323.84元=676.16元。 根据《福州市人民政府关于实施〈工伤保险条例〉的若干意见》第十三条第一款的规定，工伤职工在统筹地区医疗机构就医的，住院伙食补助费以每人每天20元的标准计发。原告在事故发生后住院10天，住院伙食补助费计为200元。张秀英负担的住院伙食补助费为350元(500元×70%)，超过了原告在本案中 获得的住院伙食补助费，本院对该项费用不予支持。 本院在(2019)闽0121民初1532号民事判决中认定，原告主张的交通费为1000元，扣除张秀英承担的70%，本案的交通费应为300元。 本院认定原告在本案应获得的住院期间护理费676.16元、交通费300元。对住院伙食补助费不予支持。 9.解除劳动合同经济补偿金。原告因交通事故受伤，而被认定为工伤，相关法律文书已发生法律效力。原告于2006年6月入职闽兴公司，于2019年1月离职，在闽兴公司工作12年零7个月，经济补偿金应按照13个月的本人工资计算为：4860.06元/月×13个月=63180.78元。 综上，本院认定原告的医疗费4330.29元、一次性伤残补助金43740.54元、一次性工伤医疗补助金30053.18元、一次性伤残就业补助金30053.18元、停工留薪期工资8242.26元、住院护理费676.16元、交通费300元、经济补偿金63180.78元，共计180576.39元。扣除闽兴公司已付的26000元，还应支付154576.39元。 为维护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，并参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条的规定，判决如下： 一、余月凤与闽侯闽兴编织品有限公司之间的劳动关系自2019年1月24日起终止； 二、闽侯闽兴编织品有限公司应付给余月凤因工伤事故而产生的医疗费4330.29元、一次性伤残补助金43740.54元、一次性工伤医疗补助金30053.18元、一次性伤残就业补助金30053.18元、停工留薪期工资8242.26元、住院护理费676.16元、交通费300元、经济补偿金63180.78元，共计180576.39元，扣除已付的26000元，还应支付154576.39元，闽侯闽兴编织品有限公司应于本判决生效之日起十日内付清该款； 三、驳回余月凤的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由闽侯闽兴编织品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  叶遵义 二〇一九年十一月四日 书记员  吴晓玲 附： 本案适用主要法律条文和申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。 用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。