上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初9679号原告：上海未来伙伴机器人有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：恽为民，执行董事。委托诉讼代理人：丁绍伦，男。委托诉讼代理人：金天来，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告：胡海霞，女，1989年3月3日出生，汉族，户籍地江苏省东台市。委托诉讼代理人：谭丽华，北京大成(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏建忠，北京大成(上海)律师事务所律师。原告上海未来伙伴机器人有限公司(以下简称未来伙伴公司)为与被告胡海霞劳动合同纠纷一案，于2019年2月26日向本院提起诉讼；2019年2月27日，胡海霞不服同一仲裁裁决，亦向本院提起诉讼；本院经审查后准予两案进入诉前调解程序，并委托上海徐汇工会劳动争议调解工作室进行诉前调解，因故致诉前调解未成。本院于2019年3月25日将两案立案并出具民事裁定书，将胡海霞作为原告提起的诉讼并入本案一并审理，并依法适用简易程序，于2019年6月3日公开开庭进行了审理，原告未来伙伴公司委托诉讼代理人金天来、被告胡海霞及其委托诉讼代理人谭丽华到庭参加诉讼。审理中，经双方当事人申请本案延长了简易程序审理期限三个月，现已审理终结。未来伙伴公司向本院提出诉讼请求：无需向胡海霞支付2016年12月1日至同年12月31日的销售提成差额80,000元、解除劳动合同的经济补偿金52,933.32元。事实和理由：胡海霞自2016年3月11日入职其处从事销售工作，双方签有期限自即日起至2019年6月30日的劳动合同；胡海霞主张提成所依据的发放方案并未经过公司审批同意，该方案严重损坏公司利益，当属无效，而且2017年1月工资单中提成的记载系计算错误，故其无需向胡海霞支付提成差额。其因经营困难，自2018年9月起未足额及时发放胡海霞工资，但其已就该情况与员工进行了沟通，员工都同意待经营状况好转后即按时发放工资，可见其并无拖欠胡海霞工资的主观恶意，何况其已尽力支付了胡海霞部分工资16,543.65元(系2018年9月和11月的工资)，因此胡海霞以其拖欠工资为由提出解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金，没有法律依据。胡海霞辩称，不同意未来伙伴公司的诉讼请求。理由是：未来伙伴公司在2017年1月份发送给其的薪资发放记录邮件中已明确表明“剩余8万提成下月计发”，但该司直至其离职仍未向其发放该款，理应支付。由于未来伙伴公司自2018年9月起未按时足额发放其工资，也未告知其原因，致使其不得已于2018年11月8日提出了随时解除劳动合同，该司理应依法向其支付经济补偿金。胡海霞向本院提出诉讼请求：要求未来伙伴公司支付2018年9月、10月、11月未发放工资共计36,413.79元、生育生活津贴差额84,295.41元、2016年3月11日至2018年11月7日共计86天的加班工资103,650.57元。事实和理由：未来伙伴公司曾于2018年11月1日向其汇款4,200元、2018年11月7日汇款1,800元、2018年12月29日汇款3,886.36元，但在汇款时未标注款项性质，其不知晓是何性质款项；虽然仲裁审理期间其被询问是否收到未来伙伴公司支付的16,543.65元时，曾回答“收到，但不清楚是何款项”，但当时其并未核对完整的账单，仅仅是出于对仲裁人员的信任，认为仲裁员已经做过核算方做出的陈述，故不能因此即认定其收到了工资16,543.65元，未来伙伴公司理应向其支付所欠薪资。生育后，其按4,856.10元的标准领取了生育生活津贴20,723.20元，但其生育前十二个月平均工资应包括基本工资、销售提成及伙食费，经其核算应月平均工资为46,243.07元，远高于社保经办机构核定的支付标准4,856.10元，虽然未来伙伴公司已支付生育生活津贴差额93,441元，但尚有84,295.41元差额未支付，故其要求该司补足差额。在职期间，其工作时间为做五休二，固定周六周日休息，但自入职始就被未来伙伴公司要求于每周六加班，故要求该司依法支付加班工资。未来伙伴公司辩称，不接受胡海霞的诉讼请求。理由是：其已支付胡海霞2018年9月及同年11月的工资16,543.65元，虽然现因其司账户已被冻结、密钥遗失导致无法提供支付记录，但胡海霞在仲裁审理中已确认收到了该款项，对于2018年10月的工资其同意按照仲裁裁决支付。由于销售提成等并非固定报酬，不应纳入生育生活津贴计算基数，而其已按照胡海霞生育前十二个月基本工资的标准补足了生育生活津贴的差额，所以胡海霞主张仍然存在差额，不能成立。胡海霞的工作时间实行的是做五休二制度，因此周六周日为固定休息日，其处《员工手册》明确规定员工如有加班应事先提出申请，然胡海霞所述加班并无申请相印证，胡海霞所提交的其它证据也不足以证明每周六均存在被安排加班的事实，故不同意支付胡海霞加班工资。本院经审理查明：2016年3月16日，胡海霞(乙方)与未来伙伴公司(甲方)签订了有效期自2016年3月11日起至2019年6月30日止的书面劳动合同，主要载明：乙方基本薪资为12,000元、伙食补贴按实，甲方于每月15日以银行转账形式支付乙方工资；乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周工作5天；为更好的完成工作任务，乙方可自愿参加周末业务技能培训及集会；甲方延长乙方工作时间的，应当安排乙方同等时间补休或支付加班工资。2017年10月12日起，胡海霞因生育而请休产假，因单胎顺产而享受产假128天，并按4,856.10元的标准领取了生育生活津贴20,723.20元；此外，未来伙伴公司于2018年3月、4月分两次以“特殊调整”名目，支付了胡海霞生育生活津贴差额共计93,441元。另查，未来伙伴公司每月以银行转账形式支付胡海霞上个自然月之工资，胡海霞的月工资自2017年3月起被调整为13,200元，自2018年3月起被调整为16,000元，未来伙伴公司以电子邮件或钉钉系统的形式向胡海霞发送工资单，其中2016年11月15日发送的电子邮件载明“当月提成114,039元，计发64,039元，剩余50,000元下月计发”，2016年12月14日发送的电子邮件载明应发金额12,000元、其他50,000元等；2017年1月13日邮件显示应发金额12,000元、提成74,008.45元、实际发放61,837.78元等，另载明“剩余8万提成下月计发”；2017年2月15日邮件显示应发金额12,000元、提成2,002元、实际发放11,635.77元等，该月无发放80,000元的记录。此外，未来伙伴公司于2018年7月13日以“代发”名义支付胡海霞16,228.52元，于2018年7月20日以“代发”名义支付胡海霞3,487元，于2018年8月15日以“代发”名义支付胡海霞12,702.95元，于2018年9月15日以“代发”名义支付胡海霞工资12,565.99元；2018年10月15日，未来伙伴公司未按约支付胡海霞2018年9月工资，直至2018年11月方分批通过银行转账形式支付了胡海霞2018年9月及2018年11月的工资合计16,543.65元。2018年11月8日，胡海霞向未来伙伴公司提交了离职申请，并在“离职原因”一栏注明为“薪资原因”，在“离职详细原因”一栏注明为“工资不理想”，在“离职原因说明”一栏注明为“工资发不出”，在所附辞职信中还书写了下列内容：“从2016年3月至今，我学到了很多东西，也感谢公司这个单位，但生活还是要继续，工资发不出的情况下我也只能很遗憾的离开这个团队”。同日，未来伙伴公司为胡海霞开具了《离职证明书》，载明到职日期2016年3月11日，离职日期2018年11月8日，离职原因“劳动合同解除”，备注内容“该员工主动提出提前解除劳动合同或合同到期不续约……”即日起，胡海霞未至未来伙伴公司工作，其离职前十二个月平均工资为17,644.44元。2018年12月17日，胡海霞因就本案所涉事项向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年1月23日，仲裁委员会进行了开庭审理，庭审笔录载明下列内容：1.未来伙伴公司(即被申请人，下同)辩称“被申请人已经支付了申请人(指胡海霞，下同)2018年9月及同年11月的应发工资16,543.65元，确实未支付申请人2018年10月的工资，同意支付申请人2018年10月的工资”之后；仲裁员问胡海霞“被申请人陈述已发放你2018年9月及同年11月的工资应发数额为16,543.65元，你是否收到？”胡海霞回答：“收到，但不清楚是何款项”。2.未来伙伴公司在仲裁委审理中提供了一页员工手册的截图(主要内容是：公司提倡伙伴在工作时间内高效、准确的完成工作任务，为保障伙伴的休息与健康，不鼓励伙伴加班；所有加班需要按照公司规定流程取得批准方为有效，伙伴在下班后自发留在工作场所内的或未申请并获批进行加班的，不视为有效加班；伙伴打卡记录仅作为伙伴进入和离开工作场所的时间，不作为加班证明；伙伴需要加班或部门安排加班，均应由伙伴在加班发生前在eHR系统内流程批准后方可加班，对于提前申请并获批的《加班转调休申请》经与刷卡数据比对确认加班实际发生的，作为有效加班；伙伴对于获批的加班应进行截屏留存，以作备份；伙伴如发现eHR系统内加班数据不准确的，应当在一个月内以电子邮件形式向公司人力资源部提出，如未提出的视为接受系统数据；加班首先实行调休，经公司批准支付加班费的加班按照公司制度执行；伙伴月累计加班依法不得超过36小时等)，用以证明其处规定加班需要经过审批，胡海霞于庭审中陈述了质证意见，即“真实性不予认可，申请人确实收到过员工手册，但不是被申请人提供的这份”。2019年2月13日，徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2018)办字第3768号裁决，裁决如下：一、未来伙伴公司应支付胡海霞2018年9月1日至同年11月7日的工资19,134.51元；二、未来伙伴公司应支付胡海霞2016年12月1日至同年12月31日的销售提成差额80,000元；三、未来伙伴公司应支付胡海霞解除劳动合同的经济补偿52,933.32元；四、对胡海霞的其他申诉请求均不予支持。未来伙伴公司和胡海霞均不服该仲裁裁决，先后诉至本院。2019年6月3日第一次庭审中，胡海霞做如下陈述“员工手册我签了字，但是原告并未给过我，要求原告提供由我一人签名的员工手册”、“16,543.65元经原告人事在仲裁期间解释后，我认可该款是工资，但不认可是9月、11月工资”、“辞职信中的‘发不出’就是不发了，我听说其他人工资发了，就我的没有发，我就去问了人事。整个10月我没有收到钱，11月有2笔转账1,200元、4,800元，因为显示‘代发’，所以我不清楚是什么款项，之前还有接待客户的报销款公司没有给我，在2018年国庆前后均有一笔报销，具体金额不清楚，5,000元不到”。2019年6月24日，本院组织双方到庭谈话，胡海霞陈述：“我本人参加了仲裁庭审，我记得仲裁庭审时公司代理人说已经付给我16,543.65元，当时还拿出几张单子，因为在我离职后包括提出仲裁申请之后，公司还汇了几笔钱给我，但是我不知道是什么钱，而仲裁员让我打开手机APP对一下账，但是我没有找到人事说的这么多钱，只能看到有两笔钱”。当被问及“既然你没有收到16,543.65元，你为什么陈述收到”时，胡海霞回答：“因为仲裁委当时让我快点快点，我当时只是想申请仲裁，没有想到要诉讼，仲裁员也劝我调解，所以我就这样陈述了。当时人事提供了账单，我看见仲裁员在对账，然后加了加，说‘人家总共给了你这么多钱，你不要再说报销钱什么的，你想调解吗？想调解就认了是工资’，所以我当时就这样陈述了，我当时对仲裁员说，反正你们加了数，你们怎么认就怎么认吧”、“我刚才又查了一下，第一笔是2018年11月1日收到了4,200元，2018年11月7日收到了第二笔1,800元，2018年12月29日收到了第三笔3,886.36元，这三笔都标明是未来伙伴汇款的，除此之外再没有未来伙伴汇给我的钱了”。此外，胡海霞陈述：“我当时理解仲裁员的问题是我有没有看到过员工手册，就这样回答了。我实际上在入职时公司是把员工手册发给我看的，看完后也在劳动合同上写了‘本人已阅读知悉员工手册内容，并将严格遵守’，公司就将劳动合同给了我，但是员工手册并没有给我，只是在入职培训的时候给我看了一遍，以后再也没有给我看过”；对于入职时看到的员工手册的内容，胡海霞表示“具体内容不记得了”、“但是我可以很肯定地说，我入职当时给我看的员工手册与仲裁委审理中提供的员工手册不一致，所以我不认可这份证据的真实性”。2019年9月19日，未来伙伴公司至本院做如下陈述：2018年9月，胡海霞应发基本工资为16,000元、提成1,800元，因个税特殊调整扣除2,400元，应发工资总计15,400元；2018年10月，胡海霞应发基本工资16,000元，因未完成月度绩效扣除2,400元，应发工资总计13,600元；2018年11月应发工资为4,090.91元。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、劳动合同、离职申请、银行交易明细、工资单等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，当事人对自己的主张负有举证义务。本案中，双方对于是否存在销售提成差额80,000元存有争议，为此胡海霞提供了银行流水明细及2017年1月工资单等相应的证据，未来伙伴公司主张2017年1月工资单记载内容有误，且本案所涉提成方案未经其司同意；由于未来伙伴公司未提供相应证据证明工资单所载内容系误写所致，亦未提供证据证明相关提成方案未经其同意，故本院对未来伙伴公司的主张不予采信，并采纳胡海霞的陈述，确认该司尚欠其提成80,000元未予支付。据此，未来伙伴公司主张不向胡海霞支付2016年12月1日至同年12月31日的销售提成差额之诉请，难获支持。关于2018年9月至2018年11月的工资之争议。未来伙伴公司主张已支付胡海霞2018年9月、11月的工资16,543.65元、胡海霞在仲裁委审理期间对此事实予以确认，为此提供了仲裁庭审笔录，该笔录所载内容表明胡海霞在仲裁委庭审中确实认可在2018年11月以后收到了几笔款项，合计16,543.65元；尽管胡海霞当时陈述“不清楚是何款项”，但未明确否定未来伙伴公司的陈述，因此仲裁委在未来伙伴公司主张所汇款系工资的前提下，认定该司已向胡海霞支付了2018年9月、11月工资16,543.65元，并无不当。本案第一次庭审中，胡海霞否认分次收到16,543.65元的事实，称未来伙伴公司曾于2018年11月1日向其汇款4,200元、于2018年11月7日向其汇款1,800元，除此之外未曾收到该司支付的其它款项，所以不存在该司分次向其汇出16,543.65元的事实；然而，在本院组织的2019年6月24日谈话过程中，胡海霞称又查到了一笔款项，即该司于2018年12月29日向其汇出的3,886.36元，显然胡海霞于本案审理的陈述不仅与仲裁委审理中的陈述相矛盾，而且两次陈述之间也有矛盾，何况胡海霞在本案中提供的银行交易明细截止至2018年11月23日。本院认为，未来伙伴公司作为主张者确实负有提供证据证明已分次向胡海霞汇款16,543.65元的义务，而胡海霞的陈述表明该司在仲裁审理期间曾提供了证据，胡海霞也因此认可收到了16,543.65元，那么在本案诉讼中该司即无再次举证的义务，相反胡海霞推翻在仲裁委审理中的陈述，缺乏依据，本院对其陈述不予采信。据此，本院确认未来伙伴公司已支付胡海霞2018年9月、11月的工资16,543.65元，本院将核算上述金额与实际应支付的金额之间是否存在差额，并做出处理；未来伙伴公司自认未向胡海霞支付2018年10月工资，本院将对应支付的金额进行核算，并做出处理。本院经核算后认为,未来伙伴公司在计发胡海霞2018年9月和10月工资时各扣除2,400元，缺乏依据，因此该司理应支付胡海霞2018年9月工资17,800元(税前)、10月工资16,000元(税前)、11月工资4,090.91元(税前),合计37,890.91元(税前),扣除已支付的16,543.65元,尚有差额21,347.26元(税前)。至于未来伙伴公司为胡海霞代扣代缴的各类税费，本院在本案中不做处理，建议双方在实际支付过程中进行协商和结算。关于经济补偿金之争议。现有事实表明，未来伙伴公司确实未按约足额支付胡海霞工资，但无论是从本院另案审理中查明的事实来看，还是从胡海霞自己书写的《辞职信》所载内容来看，未来伙伴公司均非恶意拖欠胡海霞工资，而是确实存在企业经营不善、发不出工资的情形，而且该司在胡海霞辞职之前也确实陆陆续续发放了部分工资，因此胡海霞主张随时解除劳动合同，并要求未来伙伴公司支付经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。关于生育生活津贴差额之争议。根据法律规定，本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产前假工资标准的，用人单位应当予以补足，而销售提成等并非劳动者可获得的固定收入，因此不能计入上述本人产假工资范畴，那么在未来伙伴公司已向胡海霞支付生活生育津贴差额93,441元的前提下，胡海霞主张仍存在差额，依据不足，本院对其相关诉请不予支持。关于加班工资争议。未来伙伴公司在仲裁委审理中提供了《员工手册》截图，用以证明与加班相关的规章制度。仲裁委审理中，胡海霞称确实收到过《员工手册》，但所收到的并不是未来伙伴公司提供的这份，2019年6月3日庭审中又称“员工手册我签了字，但是原告并未给过我”，两次陈述存有矛盾，因此本院采信未来伙伴公司的陈述，认定该司在胡海霞入职时向其送达了《员工手册》；从双方确认的劳动合同所载内容来看，胡海霞自己书写了“本人已阅读知悉员工手册内容，并将严格遵守”，这也说明胡海霞是明确知晓《员工手册》内容的，而且也表示将严格遵守，既然知道应该遵守相关规定，那么就会在平时的工作中始终贯彻执行相关规定，没有理由每周加班却从未申请过，也没有理由遗忘相关规定，因此其于本案诉讼中表示不记得当时阅看的《员工手册》内容，亦与常理不合；据此，本院认为胡海霞有义务将其签收的《员工手册》作为证据提供给法院，但其未予提供，由此产生的不利后果应由其承担，其在不记得所知悉的《员工手册》内容的情况下，即否定系争《员工手册》中关于加班的规定，显然无法成立，而相关规定并无违法之处，故本院对相关规定予以确认，结合胡海霞提供的证据不足以证明其于每个周六都被要求加班的事实，本院对其主张加班工资之诉请，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款规定，判决如下：一、上海未来伙伴机器人有限公司应于本判决生效之日起七日内支付胡海霞2018年9月1日至2018年11月7日期间的工资差额21,347.26元(税前)；二、上海未来伙伴机器人有限公司应于本判决生效之日起七日内支付胡海霞2016年12月1日至2016年12月31日的销售提成差额80,000元(税前)；三、上海未来伙伴机器人有限公司无需支付胡海霞经济补偿金52,933.32元；四、驳回胡海霞提出的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取；财产保全费1,280元，由上海未来伙伴机器人有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 史 清二〇一九年九月二十三日书记员 盛新然附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。