浙江省建德市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0182民初6591号 原告：建德市机械链条有限公司，住所地建德市乾潭镇麻车桥。 法定代表人：付光明，执行董事。 委托诉讼代理人：王永昌，浙江春秋联合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢新才，浙江春秋联合律师事务所律师。 被告：张金军男，1968年7月7日出生，汉族，住建德市。 委托诉讼代理人：王伟，浙江浙杭律师事务所律师。 原告建德市机械链条有限公司（以下简称机械链条公司）与被告张金军劳动争议一案，本院于2018年11月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告机械链条公司委托诉讼代理人卢新才、被告张金军委托诉讼代理人王伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告机械链条公司向本院提出诉讼请求：判决机械链条公司无需支付给张金军如下项目款项：1、加班工资19176元；2、经济补偿金77691元；3、年体假工资5640元4、一次性伤残就业补助金50920元。事实和理由：张金军与机械链条公司的投资人为亲戚关系。2007年左右，张金军到机械链条公司处工作。2008年前后曾离职一段时间，后又回到机械链条公司工作。被告自2011年担任车间主任，月工资为2150元。2017年3月1日双方重新签订劳动合同，合同期为2017年3月1日至2022年2月28日，岗位为车间主任，工资按年薪执行，执行实发工资不低于本地最低工资标准。 张金军在2008年2月份被认定为工伤的情况属实，一次性医疗补助金与就业补助金确实没有发放，那需要以离职为条件，当时的条件没有成就。 机械链条公司有相应的规章制度，也登记在员工手册中，张金军在入职时已经知晓，单位也不定期组织员工对规章制度进行学习。同时，单位严格按国家规定保护员工工作条件和各种福利。在员工手册第四章第八条规定“…按时上下班，不迟到早退”；第十一条规定“在职期间必须服从组织调动和工作分配，如有意见，应按级反映，在未调动前，应无条件执行”；第二十五条规定“连续旷工3天或全年累计旷工15天者，企业可单方解除劳动合同”；第二十七条规定“在职期间有服从岗位调整和工作安排，经教育后仍不服务，作自动离职处理，劳动关系自然终止”。2018年6月份，张金军想去杭州女儿家，但车间生产任务碰巧又忙，张金军在未得到机械链条公司允许的情况下不按时上班，已经严重违反单位规定制度，构成旷工，机械链条公司完全可以依规章制度相对应的规定进行处罚，为此机械链条公司对张金军的工作岗进行调整，但工资待遇没有降低。 机械链条公司严格按劳动法规定与合同约定安排员工的工作时间，设置了考勤设备对每位员工进行工作时间考勤，均有相应的记录。张金军并不存在每月超过36小时加班的事实。 2018年8月3日，张金军向机械链条公司提出七条失实离职理由并要求索赔未果。2018年8月17日，张金军向仲裁委提出仲裁请求，案号为浙建德劳人仲案【2018】78号，但仲裁委没有通盘考虑原告证据，认定张金军存在加班事实，而机械链条公司没有足额支付加班费，被告可单方提出离职要求，机械链条公司应支付相应的款项。该仲裁结果的依据不足：1、机械链条公司与张金军约定的是年薪制，不存在单列加班费之说。2、张金军没有证据证明加班的事实，按月计总时间也不超过工作时间，平时也有相应调休。3、在张金军提出离职前，机械链条公司按正常支付方式已经支付工资。4、机械链条公司没有主观恶意拖欠款项的行为，在资金周转困难时及时向上级工会及上级工会说明。5、张金军本人是单位领导岗位，职工代表，每年参加工资协商会议，对单位工资发放模式及标准均认可。6、张金军平时资金周转难还向机械链条公司暂支费用。综上，劳动合同是一项长期的持续性合同，双方必须谨守诚实信用原则，不能因为想离职便制造条件。同时，在单位没有恶意拖欠工资情况下的，员工方不得依劳动合同法第三十八条提出离职。 鉴于以上事实，原告方提出上述诉讼请求。 张金军答辩称，1、要求机械链条公司向张金军支付2018年5月份的工资4342元、2018年6月份的工资5416元、2018年7月份的工资5416元。2、机械链条公司向张金军支付经济补偿金102904元（5416元*19年）。3、判决机械链条公司向张金军支付一次性工伤医疗补助金50920元（5092元*10个月）。4、判决机械链条公司向张金军支付一次性伤残就业补助金50920元（5092元*10个月）。5、机械链条公司向张金军支付2016年8月至2018年8月期间的加班工资76610元。6、机械链条公司向张金军支付2017年、2018年带薪年休假工资18675元。7、本案诉讼费由机械链条公司承担。审理中，张金军将第1项诉讼请求变更为：要求机械链条公司向张金军支付2018年5月份的工资2671元、2018年6月份的工资2876元、2018年7月份的工资2793元。事实和理由：2000年1月起，张金军是到机械链条公司工作，该事实在劳动仲裁阶段机械链条公司也有陈述，仲裁庭审笔录有记录。2007年开始，机械链条公司为张金军交纳社保费用。张金军现在的岗位是车间主任，年薪65000元，每月25日发放上月工资。最后一份劳动合同期限为2017年3月至2022年2月28日。张金军的工作时间为上午7:30至11:00,下午12:30至17：00，晚上经常加班，加班时间为18:00至21:00。平时每周工作7天，没有双休日，周末的工作时间与平常一致。机械链条公司从未向张金军支付过任何加班工资。2008年2月25日，张金军发生了工伤，鉴定为七级伤残，仅仅休息不到一个月，于2008年3月底就继续工作。机械链条公司一直未向张金军支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由于机械链条公司未按时向张金军发足额发放2018年5月份、6月份、7月份的工资，也从未向张金军发放加班工资，又未经张金军同意无故调换工作岗位等原因，2018年8月3日，张金军正式提出与机械链条公司解除劳动合同关系。 此外，张金军累计工作年限已经达20年以上，根据法律规定应该享受15天的年休假，但是机械链条公司从未安排张金军进行过带薪年休假，也未支付过应休未休年休假工资。 机械链条公司称张金军实行年薪制，不需支付加班工资，对张金军年薪制的事实无异议，但没有法律规定实行年薪制就不需支付加班费，张金军与机械链条公司签订的劳动合同约定实行标准工时制，每天8小时，张金军已经有充足证据证明存在加班事实。2018年5月至7月工资至今没有足额发放。 本院经审理，对双方当事人有异议的证据和事实分析如下： 一、原告机械链条公司为证明其主张，向本院举证： 1、员工手册一页，证明手册中规定了员工的工作时间、工作调配、解除合同等内容。 2、规章制度（2015年、2017年）两份，证明公司规定了严格考勤制度、调岗制度，员工离职需提前一个月提出等规定。 3、学习企业规章制度、职工手册会议签到表一份，证明2017年4月11日下午公司组织员工学习规章制度及职工手册的事实。 4、2015年新年管理工作会议签到表一份，证明被告参加学习的事实。 5、工资集体协商问卷调查表一份，证明被告认可原告处工资按时支付，特殊情况还提前支付的事实。 6、工资协商会议签到表一份，证明2017年3月7日单位员工协商确定“年薪制工资，属月预付工资，年终结算参考绩效效益标准结算”。 7、2016年、2017年管理人员工资集体协商明细表各三页，证明被告基本工资在2016年为1900元每月，2017年为2700元每月的事实。 8、2016年7月3日公司工资集体协商职工大会会议签到表一份，证明被告签字参加会议的事实。 9、2017年管理人员工资集体协商会议签到表一份，证明被告签字参加会议的事实。 10、申请一份，证明原告因经营困难经单位工会及上级主管部门同意延期发放工资的情形。 11、快递单原件、通知函各一份，证明用人单位通知被告上班，并对被告离职作出初步判断的事实。 12、工资付款凭证五份，证明原告已经支付被告2018年4月至7月工资。 13、考勤记录一组，证明被告自2016年起近两年的考勤情况，特别指出在2018年考勤显示，被告1月份工作时间27天，2月份13天，3月份24天，4月份24天，5月份19天，6月份14.5天，7月份16天，也证明被告所述的加班内容不属实，实际上是被告不按时上班，严重违反原告处规章制度。 14、2017年集体协商签到表一份，证明被告均签字的事实。 15、2016年规章制度、职工手册学习签到表一份，证明被告签字到会学习； 16、2015年集体工资协商会议签到表一份，证明被告参加工资协商的事实。 仲裁裁决书一份，证明仲裁委裁决的机械输送链条公司向张金军支付加班工资经济补偿金、年休假、伤残就业补助金与事实不符。 2015年、2016加班补发工资银行汇款凭证各一份、借据一份，证明原告已经向被告补发加班工资的事实，且张金军十月的工资为30000元的事实。 被告张金军对证据1、2有异议，张金军在职期间从来没有见过员工手册和规章制度，原告并无证据证明该员工手册经过民主程序制定并已告知张金军，且本案是张金军因原告在工资发放过程中存在违法行为而提出解除劳动合同。对证据3、4、5、8、9中两份会议签到表、一份工资集体协商问卷调查表、工资集体协商职工大会会议签到表、一份管理人员工资集体协商会议签到表中张金军签名的真实性无异议，但无法证明该签名与本案有关联，2017年4月11日的这份会议签到表张金军签名的是单独一页，张金军称当时开会签到内容并不是学习规章制度和员工手册，书写着“学习企业规章制度、职工手册”一栏处属于空白的，2015年2月26日的会议签到表是2015年新年管理工作会议签到表，也不能证明是学习规章制度，且原告提供的规章制度制定时间是2015年8月份，规章制度尚未制定之前就已经学习明显不对，而员工手册制定时间是2008年，与规章制度制定时间相隔九年，两个内容一起学习的，不符合常理。工资集体协商问卷调查表无具体形成时间，实际上是多年以前形成，不能证明原告的待证事实。管理人员工资集体协商会议签到表中张金军签名也是单独一页，无法证明与本案有关联。对证据6、7有异议，该工资协商会议签到表上并无张金军签字，公司也没有证据证明张金军知晓该事宜，且该表会议内容中关于不定时工时制是需要经过劳动主管部门核准，而不是自行约定，该内容违反法律规定应认定为无效，年休假的结算也是错误的。管理人员工资集体协商明细表的内容并未经被告同意，劳动者工资由用人单位与劳动者协商确定，不是企业随意决定或者经过工会同意就能变更的，且明细表中记载的数额与被告实际收到的工资数额也不相符，如2017年张金军工资总额发了64424元，年薪记载是65000元。 对证据10真实性无异议，对合法性、关联性有异议，该份申请上虽有原告公司、原告公司工会、建德市乾潭镇人力资源和社会保障管理站、建德市乾潭镇总工会的盖章，但明确记载按照《公司法》等相关法律办理。但没有法律规定可以延期发放工资。对证据11真实性无异议，确实收到了，原告发出的通知函时间是2018年8月13日，张金军提出解除合同时间是2018年8月3日，根据国家法律规定，劳动者提出辞职不需要经过用人单位同意，该份通知函实际内容与本案无关，并非原告不同意解除就不能解除劳动合同。对证据12真实性、合法性无异议，工资发放时间是在双方劳动关系解除后，张金军提出解除合同时，2018年5月至7月工资没有发放。对证据13有异议，考勤表是原告单方制作，经过大量人为修改，与张金军实际工作情况不符，根据公司提供的工资集体协商明细表描述的张金军每月至少工作26天，考勤表与前面陈述矛盾，张金军实际加班时长远远超出仲裁委裁决确定的51天，2018年1月份考勤记录显示张金军工作28天，张金军发放的1月份工资是3400元，2月份考勤记录显示张金军工作7天，工资发放3000元，5月份考勤时间为15天，发放工资1000元，说明原告提供的考勤记录并不真实。对证据14、15、16中张金军的签名真实性无异议，但是签到表对应的什么内容并不清楚，张金军有无认可结果也不清楚。对证据17无异议。对证据18有异议，对两份汇款凭证所涉的款项与本案无关，张金军本案中主张的是2018年5月至7月的未足额发放工资部分，非2015年、2016年的工资部分，2018年5月份所发放的款项实际上是3月份的工资。对借据有异议，借条上“购房需预支壹拾个月工资，合适时扣除”的内容系其他人添加，并非张金军本人所写，且该借据所涉的内容为另一借贷关系，与本案无关。 本院经审查后认为，对证据1、2、3，员工手册和规章制度上并无张金军签字，不能证明张金军已经知悉所载的内容，学习企业规章制度、职工手册会议签到表共两页，第一页虽有“学习企业规章制度、职工手册”字样无张金军签名，有张金军签名的一页上并无“学习企业规章制度、职工手册”的内容，无法判断张金军签到的内容即为学习员工手册和规章制度，不予认定。对证据4、5、6,2015年新年管理工作会议签到表虽有张金军签字，但无法反映会议的内容；工资集体协商问卷调查表无形成时间，不能证明机械链条公司的待证事实；工资协商会议签到表两页均无张金军的签字，无法证明原告的待证事实，均不予认定。对证据7，2016年、2017年管理人员工资集体协商明细表均无张金军签字，无法证明张金军的基本工资情况，不予认定。对证据8、9、14、15、16虽有张金军签字，均无法反映会议的内容与结果，不能证明原告的待证事实，不予认定。对证据10、11、12、18的真实性予以认定，是否能证明原告的待证事实将在说理部分详述。对证据13，因机械链条公司未提供原始的载体，且结合双方均认可的张金军自2016年7月至2018年7月的工资发放记录，如2016年7月打卡天数为27天，实际发放工资5775元，2016年8月打卡天数为27.5天实际发放工资为6055元，2016年9月打卡天数为18天，实际发放的工资为6483.75元，2016年10月打卡天数16天，实际发放的工资为7942.5元，9月和10月打卡记录比7月、8月少10天左右，工资收入反而多了1000左右，不符合常理，另2017年1月与2月，分别打卡17天与16天，实际发放的工资数额为4005元、2340元，前后一个月，打卡天数差一天，工资收入差1700元左右，不符合常理，另2018年2月打卡天数为7，实际发放的工资数额为3027.3元，亦不符合常理。故对于机械链条公司提供的考勤记录，本院不予认定。对17予以认定。 被告张金军为证明其主张，向本院举证如下： 1、劳动合同二份，证明原、被告之间存在劳动合同关系，劳动合同约定每月25日发放上月工资，2018年5月至7月份公司没有按时发放工资。 2、工伤决定书、伤残程度鉴定表各一份，证明原告2008年2月25日发生工伤，被鉴定为工伤七级。 3、社保参保证明一份，证明2007年开始，原告公司为张金军缴纳社保。 4、通知一份，证明2018年7月3日，公司发出通知要求全体员工每周工作7天。 5、岗位调整通知书一份，证明公司无故将张金军工作岗位调整为仓库管理员，张金军工作岗位劳动合同约定很清楚是车间主任。 6、EMS面单及送达情况、视频一份，证明张金军于2018年8月3日提出与公司解除劳动合同关系，张金军通过邮寄方式向公司送达离职报告。 7、离职报告一份，证明因为公司工作时间长，为发放加班工资，无故调岗等原因张金军主动提出辞职。 8、录音及文字材料一份，证明张金军从2000年开始到机械链条公司处工作，公司未向张金军发放一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；公司逼迫张金军写辞职报告，否则要撤销张金军车间主任的岗位。 9、银行流水明细一份，证明2016年11月至2018年8月份期间，张金军的工资发放情况，张金军2017年度工资总额为64424元，张金军2018年5月至7月工资至今未发放的事实。 10、照片一份，证明公司实行指纹打卡考勤，劳动者工资标准固定，对比考勤记录及工资发放情况都对不上，工资实际发放标准不确定，考勤表是EXCLE表格，可以修改，所以考勤记录也有不真实嫌疑。2018年6月至7月份张金军每天都去上班，但是原告公司考勤表中没有全部体现。 11、仲裁裁决书复印件一份，证明本案已经经过仲裁前置程序。 12、2017年5月、7月的考勤记录各一份，证明张金军的实际出勤情况。 13、照片九张，证明张金军分别于2018年6月11日、6月13日、6月28日、7月1日、7月8日、7月11日、7月12日、7月14日、7月18日去机械链条公司上班的事实。 原告对证据1真实性无异议，但认为两份劳动合同均未提及年薪6.5万元的内容，实际上双方约定的是年薪6万元。对证据2、3无异议。对证据4真实性无异议，但该通知是原告厂里有任务需要临时加班，实际上7月份张金军并没有加班，上班时间都很少。对证据5、6无异议，张金军自2017年5月至7月期间没有履行车间主任职责，原告给他换到仓库岗位，工资待遇不变，实际上岗位调整后工资不变，任务更轻松，不构成原告的离职理由。对证据7无异议，确实收到了离职报告，但对离职报告所载的内容有异议，原告公司并无违法情形。对证据8录音所称的张金军系2000年进公司的内容有异议，可能吴丽华当时对此内容的回忆不是很清楚。对证据9无异议，2018年5月31日记录15000元原告公司的证据相吻合，就是补发2015年、2016年的加班工资和带薪年休假工资。对证据10真实性无异议，原告提供的考勤记录真实，后台均有记录，不存在张金军所称的造假。对证据11无异议。对证据12、13均有异议，机械链条公司实行电子考勤，而非手工考勤，证据12与本案无关，证据13只能证明张金军到过单位不能证明其实际上班。 本院经审查后认为证据1、2、3、4、11符合证据要件，予以认定。对证据5、6、7、9的真实性予以认定，是否能证明张金军的待证事实在说理部分分析。对证据8的真实性予以认定，对于原告张金军的入职时间，录音中原告公司的负责人对于张金军陈述的2000年进入原告的公司陈述并无异议，对该内容予以认定，对张金军在职期间构成工伤且并未获赔的事实也予以认定。对证据10的真实性予以认定，原告也认可该公司确实是打卡考勤，但该照片只是显示了打卡机安装在墙上，并未反映考勤记录内容。对证据12、13，均系照片，证据12上虽有5月份、7月份的字样，无具体形成时间，来源不明，也无机械链条公司盖章或者相应负责人签字确认，不符合证据要件，不予认定，证据13的照片虽有形成时间，但即使拍摄的内容系在机械链条公司场地内，并不能证明张金军在拍摄照片时实际上在上班。 因双方对机械链条公司是否在仲裁阶段庭审中自认张金军的入职时间为2000年有争议，本院依职权调取了2018年9月6日建德市仲裁委的庭审笔录一份。 原告机械链条公司无异议，但认为根据该笔录第十页，机械链条公司陈述张金军系2007年进入公司，并未认可是2000进入公司。 被告张金军无异议，认为在仲裁阶段张金军将录音（被告的证据8）作为证据使用，机械链条公司对证据认可，只认为认为录音有间断，也并未对张金军系2000年进入原告公司提出异议。 本院对该庭审笔录予以认定。 本院结合双方的有效证据及双方的陈述，对以下事实予以认定： 被告张金军于2000年进入原告机械链条公司就职。2007年1月开始，原告机械链条公司为被告交纳了基本养老保险。2008年2月25日，被告张金军在车间指导员工操作时，不慎被铁屑溅入右眼，经建德市劳动和社会保障局认定为工伤，后经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成了工伤七级。2011年，原告机械链条公司与被告张金军签订了一份劳动合同，约定劳动合同期限为2011年7月1日起至2012年6月30日止，张金军的岗位为车间主任。2017年3月1日，原告机械链条公司与被告张金军又签订了一份劳动合同，合同期从2017年3月1日起至2022年2月28日止，张金军从事车间主任工作，每日工作8小时，每周至少休息一天。每月25日发放工资，张金军工资按照年薪执行。2018年7月3日，机械链条公司发出一份通知，载明因近期生产任务紧张，实行每周七天工作制，每月上班不得少于26天，周六、周日上班算加班等内容。2018年7月11日，机械链条公司向张金军发出岗位调整通知书，载明根据工作需要，公司于6月1日对张金军的工作为作出调整，岗位：仓储物流科负责原辅材料、产成品出入库相关事项（参照仓库负责发货职责执行），工资待遇不变，并要求张金军在7月12日前往新的岗位工作等内容。2018年8月3日，张金军以邮寄的方式向机械链条公司发送离职报告，以机械链条公司未足额发放工资、无故调岗、每月加班超过法定时间等理由提出离职。2018年8月13日，机械链条公司工会向张金军邮寄通知函，以张金军的离职理由与事实不符，离职程序不合法为由，要求张金军收到通知后返岗上班，否则构成旷工。2018年8月17日，张金军向建德市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求机械链条公司支付2018年5月至7月的工资15174元，经济补偿金102904元，一次性工伤医疗补助金50920元，一次性伤残就业补助金50920元，2016年8月至2018年的加班工资76610元，未休年休假工资18675元，合计315203元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。本案中，原告主张2018年5月至7月未足额发放的工资8340元，本院认为，双方对张金军在机械链条公司工作至2018年7月的事实予以认可，双方也认可张金军的工资执行年薪制，根据张金军提交的2016年7月至2018年4月的工资，张金军几乎每个月的工资数额均不相同，说明在以往的工资发放记录中，并非将年薪平均至每月发放，且结合张金军无异议的2018年前四个月工资也在3000元至3700元左右，也未按照65000元的年薪平均数发放，故对于张金军要求按照年薪65000元的月平均数补足2018年5月至7月的工资的诉请，本院不予支持。张金军要求机械链条公司支付19个月经济赔偿金，本院认为，本案中，双方在劳动合同中明确约定每月25日发放工资，但机械链条公司确实未按照约定按时足额发放工资，故张金军以此为理由之一解除劳动合同于法有据，要求机械链条公司支付经济赔偿金亦于法有据。经济补偿金按照张金军前十二个月工资的平均数4089元计算19个月为77691元。张金军要求支付加班工资，本院认为，即使按照机械链条公司提供的考勤表，张金军也确实存在加班的情况，且机械链条公司实行打卡考勤，客观上有条件保存是否加班的记录，但因考勤表的记录内容与工资发放情况不相符，无法明确计算张金军的加班天数，按照机械链条公司自认的执行年薪制员工每月上班以26天计算的内容，确定张金军每月的上班天数为26天，则张金军每月加班的天数为4天，两年合计加班天数为96天，加班费确定为4089÷21.75×96天×2倍=36096元。机械链条公司认为执行年薪制的员工不另外支付加班费，本院认为，根据现有证据，机械链条公司并未证明年薪中已经包含了加班费用，故机械链条该项意见，本院不予采纳。机械链条公司认为已经在2018年支付15000元系2015年、2016年的加班工资和未休年休假的工资，但未提供证据证明该款系加班工资及未休年休假的工资，与机械链条公司陈述的执行年薪制的员工没有加班工资的说法相矛盾，故该项意见，本院亦不予采信。张金军要求支付2017年、2018年未休年休假的加班工资，机械链条公司确实未举证证明张金军已经休了年休假，故对张金军该项主张予以支持，确定为4089÷21.75×（10+5）天×3倍=8460元。张金军要求机械链条公司支付一次性工伤医疗补助金50920元、一次性伤残就业补助金50920元，本院认为，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，故对于张金军要求机械链条公司支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，本院不予支持，对要求机械链条公司支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院予以支持，一次性伤残就业补助金61099元/年÷12个月×10个月=50915元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第一款第（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《浙江省工伤保险条例》第二十七条第二款、《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、原告建德市机械链条有限公司于本判决生效后十日内支付被告张金军经济补偿金77691元。 二、原告建德市机械链条有限公司于本判决生效后十日内支付被告张金军加班工资36096元。 三、原告建德市机械链条有限公司于本判决生效后十日内支付被告张金军未休年休假工资8460元。 四、原告建德市机械链条有限公司于本判决生效后十日内支付被告张金军一次性伤残就业补助金50915元。 五、驳回原告建德市机械链条有限公司的诉讼请求。 六、驳回被告张金军其他的诉讼请求。 当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告建德市机械链条有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  蔡竞燕 二〇一九年三月十九日 书记员  宋梦洁