河北省元氏县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0132民初1081号、1093号 原告（另案被告）屈晓明，男，汉族，1984年11月12日生，住石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：高晓峰、江芳敏，北京大成（石家庄）律师事务所律师。 被告（另案原告）：石家庄市冀粤生物质能发电有限公司 住所地：元氏县营里村东 法定代表人：邱剑涛，职务：公司董事长。 委托诉讼代理人：韩兵、付红亮，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。 原告（另案被告）屈晓明与被告（另案原告）石家庄市冀粤生物质能发电有限公司（以下简称冀粤公司）均不服元氏县劳动人事争议仲裁委员会作出的元劳人仲字（2019）第07号《裁决书》向本院提起诉讼。本院分别于2019年4月17日立案受理，案号为（2019）冀0132民初1081号劳动争议一案，于2019年5月23日公开开庭进行了审理，屈晓明及其委托诉讼代理人高晓峰、江芳敏，冀粤公司委托诉讼代理人韩兵到庭参加诉讼；于2019年4月19日立案受理，案号为（2019）冀0132民初1093号劳动争议一案，于2019年5月29日公开开庭进行了审理，冀粤公司委托诉讼代理人韩兵，屈晓明委托诉讼代理人高晓峰、江芳敏到庭参加诉讼；本院于2019年5月31日依法决定两案合并审理，于2019年6月18日公开开庭进行了审理，屈晓明委托诉讼代理人高晓峰、江芳敏，冀粤公司委托诉讼代理人韩兵、付红亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（另案被告）屈晓明向本院提出的诉讼请求：1、撤销元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的元劳人仲字（2019）第07号《裁决书》；2、判决被告向原告支付拖欠的劳动报酬32367.82元（自2018年5月1日至2019年1月2日止，月工资4000元）；3、被告向原告支付因自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同的2倍工资差额部分42957.44元（自2017年6月11日起至2018年5月10日止，合计11个月）；4、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金16112.63元；5、被告向原告支付应休未休年休假工资4527.16元；6、诉讼费由被告承担。事实与理由：一、裁决书将拖欠劳动报酬的日期计算至2018年12月10日，适用法律错误。1、事实是：2018年12月10日原告正常去上班，在工厂门口却被保安阻拦不让上班，总经理黄雄标让原告回家等通知。直到2019年1月2日，被告才电话通知原告，表明要解除双方劳动关系的意思，期间原告一直停工待业在家。2、根据《河北省工资支付规定》18条：“工资计发到劳动合同解除或者终止之日”。2019年1月3日，双方当面协商解除劳动关系事宜，被告单方出具的书面《解除劳动合同协议书》载明：自2018年12月10日起，解除双方的劳动关系，显然系倒签，与事实不符，原告未予签字。因此应以被告电话单方通知解除劳动关系的日期即2019年1月2日为依据计算拖欠的劳动报酬。二、裁决书将社保费用、税费在拖欠原告工资数额中再行扣除，无事实与法律依据。1、依据原告提交的工资流水（每月实际发放至原告工资卡上的数额在4000元上下浮动，合同解除前12个月平均工资为4028.6元，2017年8月、9月、10月、12月、2018年1月实发工资均为4000以上）可以证实实际履行中双方也是按照4000元工资是扣除社保后的标准予以发放工资的，因此不应再次予以扣除社保费用，应发未发工资标准应与之前待遇相符。2、《河北省工资支付规定》11条“用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，并向劳动者提供个人工资清单”、12条：“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查”。被告提交的证据《屈晓明2018年5月-12月10号工资明细》系被告单方制作，无原告签字认可，且被告也未提供2017年5月至2018年4月原告签字认可的工资清单去证实上述证据的真实性、合法性。因此裁决书以上述证据认定拖欠工资数额系认定事实不清，适用法律错误。三、裁决书认为原告的2倍工资差额请求部分超过诉讼时效，系认定事实不清，适用法律错误。1、（1）在2018年9月4日的总经理会议上，苏洋代表综合部向被告反映过未签订劳动合同的事宜：“我司于2017年5月份开始进行对外招聘，招聘结束后带到深圳平湖电厂培训，直至今日，未与员工签订正式劳动合同，目前，员工劳动合同法人没有签字，公司没有盖公章。在此期间，综合部多次报送给董事长办理签订合同事宜，均以各种理由不予办理”。原告屈晓明就是2017年5月入职被告公司的，入职后多次向综合部反映要求签订书面《劳动合同》，以上《会议纪要》、《综合部报告》系职能部门苏洋代表全体未签订劳动合同的员工对被告的请求，原告此请求构成仲裁时效的中断，并未超过1年仲裁时效。（2）如果11个月的2倍工资差额，由第一个月按月推算1年诉讼时效，不仅造成法律关系过于混乱，且与《劳动法》保护劳动者合法权益的立法精神相悖，同时也将助长用人单位长期不与劳动者签订书面劳动合同。原告认为应从满一年的当日计算1年时效。原告屈晓明的2倍工资差额计算日期为自2017年6月11日起至2018年5月10日止，原告于2019年1月31日申请劳动仲裁，距2018年5月10日并未超过1年诉讼时效。四、裁决书关于被告违法解除劳动关系的赔偿金金额计算错误。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，应以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算经济补偿金及赔偿金。本案中，经计算原告屈晓明在合同解除前12个月平均工资为4028.1575，因此经济赔偿金数额为16112.63元。五、裁决书要求原告提交非本人原因而未休年休假的有效证据，系适用法律错误。1、《河北省职工带薪年休假实施细则》第十条规定：“职工有下列情形之一的，不享受未休年休假补偿，只享受正常工作期间的工资收入：（一）单位安排职工休年休假，本人当年自愿放弃的。（二）机关事业单位职工请事假累计已经超过本人应休年休假的天数，但不足20天的。本案中，原告并无上述两项情形，且如果被告未予补偿，应当由被告提供其安排了年休假，但原告自愿放弃的证据，裁决书要求原告提供非本人原因未休年休假的证据，系错误适用法律，错误认定举证责任。2、《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”以上行政法规和部门规章，规定了用人单位不安排职工年休假的，应当经职工本人同意；用人单位安排职工休年休假的，职工因本人原因书面提出不休的，用人单位可以只支付正常工资。因此，关于年休假事项的证据由用人单位掌握。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告关于年休假事项从未安排也从未询问过原告意见，其本身违反了上述法规的强制性规定，举证责任以及不利后果应当由被告承担。综上，原告对元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年3月20日作出的元劳人仲字2019第07号《裁决书》不服，提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。 被告（另案原告）冀粤公司辩称，一、冀粤公司与屈晓明于2018年12月10日解除劳动关系，劳动关系解除后，屈晓明未在岗位正常工作，要求支付2018年12月10日至2019年1月2日工资待遇，没有事实和法律依据。二、根据社会保险法等规定，缴纳养老、医疗、失业等社会保险系用人单位与职工共同的法定义务，冀粤公司有权在支付屈晓明工资待遇时代扣代缴需由屈晓明个人负担的养老、医疗、失业等社保费用。此外，冀粤公司作为扣缴义务人，也有权代扣屈晓明负担的个人所得税部分。三、冀粤公司不应支付屈晓明双倍工资，其申请仲裁已经超过仲裁时效。未签订劳动合同支付双倍工资差额并不属于劳动报酬，是违反法律规定的一种惩罚性措施，双倍工资的请求权应当适用仲裁时效。屈晓明2017年5月11日入职，2019年1月31日提起劳动仲裁，超过1年仲裁时效。四、屈晓明2018年12月8日晚参与、煽动部分员工冲击厂区，造成严重影响，事后拒绝承认错误，无故不到岗，所以冀粤公司不存在违法解除劳动关系情形，屈晓明要求赔偿无法律依据。五、屈晓明主张2017年度年休假证据不足，且超过1年仲裁时效。六、冀粤公司已经支付了屈晓明2018年5月前正常工作期间的工资，屈晓明要求按照300%的标准计算带薪年休假待遇，没有法律依据。 被告（另案原告）冀粤公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付未签订劳动合同双倍工资差额12000元；2、判令原告不支付违法解除劳动关系赔偿金16000元；3、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2017年5月被告屈晓明入职冀粤公司工作，工作岗位为汽机主值。2018年12月8日晚，被告屈晓明参与、煽动部分员工冲击厂区，造成严重影响，事后拒绝承认错误，无故不到岗，严重违反劳动纪律。因此，2018年12月10日，原告召开办公会议，决议解除与被告屈晓明的劳动合同。2019年1月，被告向元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告冀粤公司支付劳动报酬、双倍工资差额、应休未休年休假工资、违法解除劳动合同经济赔偿金。元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会遂作出了元劳人仲字（2019）第07号裁决书。仲裁裁决认为，原告应向被告屈晓明支付劳动报酬、未签订劳动合同双倍工资及违法解除劳动关系赔偿金。原告认为，双方的解除劳动关系合法有效，屈晓明的主张双倍工资超过仲裁时效，主张违法解除劳动关系赔偿金没有事实和法律依据，元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的裁决书认定事实错误，适用法律不当，因此提起诉讼，望予支持。 原告（另案被告）屈晓明辩称，屈晓明作为被告主体不适格，依据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1第9条规定，屈晓明应当作为原告，且本案应与（2019）冀0132民初1081号案件合并审理一并作出裁决，原告应向我方支付未订立书面劳动合同的2倍差额，我方此请求构成仲裁时效中断，我方没有扰乱原告公司经营秩序的行为，本案系原告违法解除劳动关系，原告应当支付我方经济赔偿金，屈晓明没有违反原告方的劳动纪律，没有参与煽动部分员工冲击厂区，原告应以证据说话。 经审理查明，屈晓明2017年5月11日应聘到冀粤公司工作，月工资4000元，双方未签订劳动合同，冀粤公司为屈晓明缴纳了社会保险。屈晓明的工资发放至2018年5月。2018年12月10日，冀粤公司以屈晓明严重违反劳动纪律电话通知解除劳动关系。屈晓明2019年1月31日向元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出元劳人仲字（2019）第07号《裁决书》：“一、被申请人于本裁决生效之日起15日内给付申请人2018年5月1日至12月10日工资26735.21元；二、被申请人于本裁决生效之日起15日内给付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额12000元；三、被申请人于本裁决生效之日起15日内给付申请人违法解除劳动关系赔偿金16000元；四、驳回申请人其他仲裁请求。”屈晓明和冀粤公司均不服仲裁裁决书分别向本院提起诉讼。屈晓明要求：1、撤销元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的元劳人仲字（2019）第07号《裁决书》；2、判决被告向原告支付拖欠的劳动报酬32367.82元（自2018年5月1日至2019年1月2日止，月工资4000元）；3、被告向原告支付因自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同的2倍工资差额部分42957.44元（自2017年6月11日起至2018年5月10日止，合计11个月）；4、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金16112.63元；5、被告向原告支付应休未休年休假工资4527.16元。冀粤公司要求：1、判令原告不支付未签订劳动合同双倍工资差额12000元；2、判令原告不支付违法解除劳动关系赔偿金16000元。 以上事实有，屈晓明提供的中信银行卡明细、公证书、手机截图、社保交纳证明；冀粤公司提供的工资明细表、签到表、牛晓鹏等员工的身份证复印件、劳动合同签章页、牛晓鹏等员工的检讨书、工作会议纪要；庭审笔录等在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《劳动合同法实施条例》第七规定：“用工单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《劳动争议人事争议调解仲裁法》第二十七规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故冀粤公司应支付屈晓明未签订劳动合同的双倍工资差额4000元×3个月=12000元。《河北省工资支付规定》第十六规定：“以下费用由用人单位从劳动者工资中代扣代缴：…（二）应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；…”，本院对冀粤公司提供的《屈晓明2018年5月-12月10日工资明细》予以采信，冀粤公司应向屈晓明支付2018年5月1日至2018年12月10日工资26735.21元。屈晓明主张冀粤公司应向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，冀粤公司以屈晓明严重违反公司规定，决议解除与屈晓明的劳动合同，不同意赔偿，但冀粤公司提供的证据不能证明其主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，冀粤公司应给付屈晓明赔偿金（4000元×2个月×2倍）=16000元。屈晓明主张冀粤公司应向其支付应休未休年休假工资4527.16元，依据《河北省职工带薪年休假实施细则》的规定，冀粤公司应向屈晓明支付应休未休年休假工资,因300%工资报酬中包含了用人单位支付的正常工作期间的工作收入部分，实际应按照200%计算2017年5月11日至2018年5月10日为4000元÷21.75×5×200%=1839元；2018年5月11日至2018年12月10日，210天÷365天×5=2.8天，4000元÷21.75×2×200%=735.6元，合计2574.6元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条、《河北省工资支付规定》第十六条、《河北省职工带薪年休假实施细则》第四条、第八条之规定，判决如下： 一、被告（另案原告）石家庄市冀粤生物质能发电有限公司于本判决生效后十日内给付原告（另案被告）屈晓明违法解除劳动关系赔偿金16000元； 二、被告（另案原告）石家庄市冀粤生物质能发电有限公司于本判决生效后十日内给付原告（另案被告）屈晓明2018年5月1日至2018年12月10日工资26735.21元； 三、被告（另案原告）石家庄市冀粤生物质能发电有限公司于本判决生效后十日内给付原告（另案被告）屈晓明应休未休年休假工资2574.6元； 四、被告（另案原告）石家庄市冀粤生物质能发电有限公司于本判决生效后十日内给付原告（另案被告）屈晓明未签订劳动合同的双倍工资差额12000元； 五、驳回原告（另案被告）屈晓明的其他诉讼请求； 六、驳回被告（另案原告）石家庄市冀粤生物质能发电有限公司的诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由被告（另案原告）石家庄市冀粤生物质能发电有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审 判 长  齐娟霞 审 判 员  王银菊 人民陪审员  王 繁 二〇一九年六月二十一日 书 记 员  赵 娜