上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初759号原告：上海前巍机电科技有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：王彦云，总经理。委托诉讼代理人：张颖佩，上海宇钧律师事务所律师。被告：高运华，男，1984年9月8日生，汉族，住安徽省阜阳市。委托诉讼代理人：张思洁，上海锦维律师事务所律师。原告上海前巍机电科技有限公司诉被告高运华劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年2月11日公开开庭进行了审理，因案情复杂于2019年2月21日转为普通程序并组成合议庭，于2019年3月27日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张颖佩、被告高运华以及被告委托诉讼代理人张思洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼，要求判令原告不支付未签劳动合同双倍工资差额64,217.39元。事实与理由：被告是原告员工，于2015年11月3日与原告建立劳动合同关系，合同期限至2018年10月31日止。2017年8月，被告口头向原告提出辞职，原告应允，并于2017年8月8日发放2017年7月至8月7日工资，但被告于提出辞职后第二日仍至原告处上班，且未完成工作交接，并表示不愿意解除劳动合同，要求继续工作，故原告没有办理离职手续，原劳动合同继续履行。直至被告申请劳动仲裁时，双方合同仍在有效期内，不存在未签劳动合同的情况。被告于2018年8月28日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2018年10月24日作出裁决。原告不服，诉至本院。被告辩称，不同意原告诉讼请求，不认可原告陈述。原告规定只要提交辞职报告就可以离职，不需要提前一个月通知也不需要进行工作交接。原告为证明其主张，向本院提供下列证据：1、金劳人仲(2018)办字第1153号裁决书一份，证明本案已经过劳动争议仲裁处理程序；2、劳动合同一份，证明原、被告合同期限自2015年11月1日起至2018年10月31日止，不存在未签书面劳动合同的情形，合同约定离职需要提前30日书面通知并办理工作交接，且要根据终止劳动证明办理工作交接，完成手续后才算离职；3、2016年8月至2017年7月考勤表一组，证明被告在该期间的出勤记录；4、2016年8月至2017年7月工资表一组，证明被告一直在原告处工作；5、2016年9月至2018年8月银行明细对账单一组，证明被告的工资发放情况；6、2015年11月至2016年7月考勤表(缺2016年6月)一组，证明被告出勤情况，平时是打卡考勤；7、2015年11月至2016年7月工资表(缺2016年6月)一组，证明被告工资发放情况，2016年6月因被告请事假，被告未交书面假条，故没有工资表，7月被告继续工作；被告工资均通过转账支付，除2016年8月26日通过原告法定代表人支付宝支付、2015年12月3日、8日通过支付宝支付；8、2017年5月至8月考勤数据月报表打印件一组，证明被告的出勤情况。经质证，被告对证据1、4、5予以认可；证据2签字真实性予以认可，其余不认可，被告没有填写乙方，但无证据予以证明，被告手中的劳动合同丢了；证据3不予认可，考勤表与实际出勤情况不符；证据6对2016年5月及7月的考勤表不予认可，被告没有上班且未收到工资，被告2016年5月至8月没有出勤；对于其余月份真实性无法核实，记不清了；证据7真实性认可，确认收到钱款，也确认收到通过支付宝支付的款项；2018年8月26日收到的钱款是当时原告缺人被告去帮忙的钱，约定一天100元，帮忙了10天；2016年6月、7月被告因辞职没有出勤，2016年9月重新入职，约定月工资7000元；证据8不予认可，被告于2017年5月23日提出辞职，6、7月未出勤。被告为证明其主张，向本院提供下列证据：9、2015年7月至2018年8月银行明细对账单一组，证明被告从2015年7月开始入职，工资均通过该银行账号支付，2017年12月原告微信支付过3000元，是被告辞职原告发现少发工资补发的；10、QQ聊天记录打印截屏、短信聊天记录打印截屏、2017年1月至2018年5月考勤核定表打印件一组，证明2017年6月至8月考勤核定表与原告提交的考勤表不一致，原告考勤存在作假，被告通过QQ向原告讨要2017年5月工资。经质证，原告对证据9真实性予以认可；证据10对QQ聊天记录截屏不予认可，原告法定代表人没有和被告加过QQ，且不能体现被告向原告讨要的是哪个月工资；对短信聊天记录截屏真实性认可，被告提出辞职后仍在原告处工作，并未办理交接及退工手续，短信不能证明被告于2017年6月与原告重新建立劳动关系的主张；对考勤核定表打印件真实性不予认可，2017年5月出勤天数显示18.06天，与被告庭审中自述于2017年5月6日离职相矛盾，与原告的考勤表也不一致，2017年6、7月被告没有考勤记录。经审查，证据1、4、5、9，本院予以采信；证据2被告虽不予认可，但未能提交证据予以反驳，且确认签字的真实性，故本院对其真实性予以确认，至于证明内容，本院将结合其他证据予以认定；证据3、6、8被告不予认可，本院不予采信；证据7真实性予以确认，至于证明内容，本院将结合其他证据予以认定；证据10对QQ聊天记录截屏及考勤核定表打印件原告不予认可，本院不予采信；对短信记录截屏真实性予以确认，至于证明内容，本院将结合其他证据予以认定。根据上述采信的证据及原、被告陈述，本院对本案事实认定如下：被告原系原告员工，双方曾签订有书面劳动合同，从事机械加工工作。被告月工资为7000元，做六休一，每天上班8小时。2018年8月3日被告辞职，后未在出勤。另查明，2018年8月28日，被告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、原告支付2018年7月1日至2018年7月31日工资7000元；2、原告支付解除劳动合同经济补偿金13,000元；3、原告支付2017年6月1日至2018年8月3日未签劳动合同双倍工资差额84,000元；4、确认2017年6月1日至2018年7月30日期间与原告存在劳动关系。该会于2018年10月24日作出金劳人仲(2018)办字第1154号仲裁裁决书，裁决：1、对被告要求确认2017年9月20日至2018年7月30日期间与原告存在劳动关系的请求予以支持；2、原告支付被告2018年7月工资7000元；3、原告支付被告2017年8月28日至2018年5月31日未签劳动合同双倍工资差额64,217.39元；4、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告对仲裁第三项不服，诉至本院。本院认为，发生争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原告主张因被告未按合同约定提出书面离职申请，也未完成工作交接，双方劳动合同并未解除，并提交了劳动合同、工资表、银行明细对账单等予以证明。被告对此予以否认，称其已于2017年5月离职，并提供手机短信予以证明，短信显示原告法定代表人王彦云在银行转账时备注离职前工资结清。且在庭审中，原、被告双方均确认考勤系打卡考勤，但原告作为用人单位，未能提交原始打卡记录，应承担不利的法律后果，故本院认为被告的主张更为合理，应认定双方2015年11月1日签订的劳动合同已因被告的离职而失效。双方均认可2017年6月1日被告在原告处提供劳动，故本院认定被告重新入职时间为2017年6月1日，现双方在被告重新入职后未签劳动合同系事实，原告未能提供证据证明曾对被告履行了协商签订劳动合同的诚信磋商义务，应当支付被告未签劳动合同双倍工资差额部分。被告于2018年8月28日申请仲裁，故2017年8月27日及之前的双倍工资已超过仲裁时效。自2018年6月1日起双方建立劳动合同已满1年，应视为双方已建立无固定期限劳动合同。双方均认可被告月工资为7000元，做六休一，每天上班8小时，综上，原告应支付被告2017年8月28日至2018年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额63,941.19元。原告未对其他仲裁裁决事项向本院提起诉讼，视为认可其他仲裁裁决，本院予以确认。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告上海前巍机电科技有限公司的全部诉讼请求；二、确认原告上海前巍机电科技有限公司与被告高运华2017年9月20日至2018年7月30日期间存在劳动关系；三、原告上海前巍机电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高运华2018年7月工资7000元；四、原告上海前巍机电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高运华2017年8月28日至2018年5月31日未签劳动合同双倍工资差额63,941.19元。如果原告上海前巍机电科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告上海前巍机电科技有限公司承担(已缴纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  吴 青审 判 员  周欢林人民陪审员  袁贞康二〇一九年七月一日书 记 员  陈笑辉附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。