广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0604民初28666号原告：冯家欣，女，1995年2月20日出生，汉族，住广东省南雄市。委托诉讼代理人：李蕾，广东嘉进律师事务所律师。被告：佛山市库克船长科技有限公司，住所地广东省佛山市禅城区体育三街9号5楼502、506室（住所申报）。统一社会信用代码91440604MA51ALKKXK。法定代表人：刘国林。原告冯家欣与被告佛山市库克船长科技有限公司（以下简称“库克船长公司”）劳动争议一案，本院于2018年12月22日立案受理后，适用小额诉讼程序进行审理；后因被告下落不明需适用公告方式送达，本案依法转为适用普通程序并组成合议庭进行审理。本案于2019年4月16日公开开庭进行了审理，冯家欣及其委托诉讼代理人李蕾到庭参加诉讼，库克船长公司经本院公告传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冯家欣向本院提出如下诉讼请求：1.被告向原告支付2018年3月19日至2018年6月8日未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计8289.23元；2.被告向原告支付2018年5月工资5020元；3.被告向原告支付2018年6月1日至2018年6月8日工资769.23元。诉讼中，冯家欣明确相应诉讼请求如下：1.关于第一项诉讼请求的二倍工资差额，即2018年4月份工资2500元+2018年5月份工资5020元+2018年6月1日至2018年6月8日工资769.23元，合计8289.23元。2.关于第二项诉请的2018年5月份工资，计算方式为底薪2500元+提成21000元×10%+餐补150元+交通补贴60元+话费补贴21000元×1%，计得5020元。3.关于第三项诉讼请求的2018年6月1日至2018年6月8日工资，计算方式为2500元/月÷26天/月×8天，计得769.23元。事实和理由：冯家欣于2018年3月19日入职库克船长公司处，从事业务岗位。入职时，约定工资按提成制计算，底薪2500元，营业额少于1万，按5%计算提成；营业额大于1万小于2万，按8%计算提成；营业额大于2万小于3万，按10%计算提成。2018年5月，原告的营业额为21000元。被告自2018年5月起拖欠原告工资，经原告多次催收仍拒不支付。由于被告一直未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当向原告支付2018年4月至2018年6月期间的二倍工资差额。综上，被告的行为损害了原告的合法权益，为此特起诉，请支持原告的请求。库克船长公司未作答辩。冯家欣围绕诉讼请求依法提交了证据，库克船长公司未提交证据，本院组织冯家欣进行了举证。对冯家欣提交的证据，本院认定如下：1.原告的身份证复印件、被告的营业执照照片打印件、企业机读档案登记资料、《法定代表人信息》、法定代表人身份证复印件各一份，能客观反映冯家欣、库克船长公司的诉讼主体信息情况，本院予以确认。2.佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案终字〔2018〕第1429号}及送达回证复印件各一份，系相关仲裁委对冯家欣的仲裁申请依法作出的裁决书及送达裁决书的回证，本院予以确认。3.原告名下尾号为0992的中国邮政银行《一本通/绿卡通交易明细（客户）》（2页，2018年5月1日至2018年6月9日）复印件一份，该证据系相关银行依法出具，在无其他证据予以反驳的情况下，本院予以确认。4.《顾客登记表》（3页）、手写的业绩提成计算清单照片，原告微信用户信息截图（微信号×××）、微信号“gr****le”微信用户信息截图、原告与微信名“Gr****林”微信用户聊天记录截图（2018年3月27日至2018年7月1日）、原告同事曾菊妹与微信名“刘国林”微信用户聊天记录截图1张（曾菊妹2018年5月6日发送给原告）、微信群“纽****旗舰店（1）”聊天记录截图（2018年3月30日至2018年6月6日）打印件各一份，原告对证据的来源进行了合理的解释说明并出示了手机原始载体予以佐证，在无其他证据予以反驳的情况下，本院予以确认。5.《劳动保障监察调查询问笔录》（2018年8月23日，3页）复印件一份，该证据系相关劳动保障监察部分依法制作的询问记录并有当事人的签名确认，可客观反映调查过程及当事人陈述的情况，故本院予以确认。依据确认的证据，结合当事人陈述，本院认定以下事实：库克船长公司系于2018年1月30日经佛山市禅城区市场监督管理局核准登记成立的有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人为刘国林，投资者为刘国林、张学飞、吴琦，经营范围为“食品研发服务：互联网信息咨询，会议及展览服务，生物技术咨询、技术推广，企业管理咨询，营养健康咨询……”。2018年8月23日，就原告投诉被告要求支付工资一案，佛山市禅城区祖庙街道人力资源和社会保障局对被告法定代表人刘国林进行了调查询问并制作笔录；在调查询问过程中，刘国林陈述的主要内容如下：1.原告于2018年3月20日进入被告工作，从事客服一职。2.被告未与原告签订劳动合同，因为未满三个月试用期，所以才未与其签订劳动合同。3.关于原告的月工资构成，原告在试用期间的工资是2000元，工资由底薪1800元+补助（根据客户回访率而定）。被告每月5日以现金和银行转账形式向原告发放上月工资，没有签收工资表。3.原告工作至2018年6月7日，于该日提出辞职申请后，次日起就未回来上班。被告尚未支付原告在2018年5月1日至2018年6月7日期间的工资，原告在上述期间的工资是2000元；因原告涉嫌泄露客户资料，造成单位经济损失，所以被告才暂缓发放上述工资。另查明一，冯家欣使用的微信（微信号×××）存在微信号为“gr****le”、微信昵称为“Gr****林”微信用户联系人，冯家欣在上述微信联系人备注信息中注明手机号码为134××××7。原告与上述微信联系人曾就业务、请假、工资发放等事宜进行了沟通，原告称呼该联系人为“刘总”。此外，冯家欣使用的上述微信加入了名为“纽****旗舰店（1）”的微信群，并有相应的业务沟通记录。另查明二，原告名下中国邮政银行尾号为0992的银行账户交易记录显示，其于2018年5月4日收到62**********55账户转账汇款1500元、150元，于2018年6月5日收到上述账户转账汇款2500元。另查明三，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月29日受理冯家欣的劳动仲裁申请，仲裁请求与本案诉讼请求一致。经审理，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月12日作出《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案终字〔2018〕第1429号}，裁决：驳回冯家欣的仲裁请求。冯家欣不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，本案为劳动争议，劳动者的合法权益应受法律保护。就冯家欣的各项诉请主张，被告在收到本院送达的起诉状副本及应诉材料后未到庭应诉抗辩亦未提出相关证据，则其应承担相应的不利后果。根据本案现有证据和当事人陈述，本院分析评判如下：一、关于冯家欣与库克船长公司是否存在劳动关系及劳动关系存续期间的问题。冯家欣认为其与库克船长公司存在劳动关系，主张其于2018年3月19日入职库克船长公司处从事业务岗位，工作至2018年6月8日。对此，经审查，本院认为，冯家欣与库克船长公司未签订书面劳动合同，故冯家欣实际系主张双方存在事实劳动关系。根据相关劳动保障监察部门对被告法定代表人刘国林的调查询问笔录，刘国林陈述了原告的入职时间、工种及工资构成等，结合原告与被告均符合法律、法规规定的主体资格以及原告系从事被告安排的有报酬的劳动等事实，冯家欣主张其与库克船长公司存在劳动关系，理据充分，本院予以确认。至于双方劳动关系的存续期间，原告主张的入职及离职时间与刘国林在上述调查询问过程中所述较为接近，在被告作为用人单位未就此举证证实的情况下，本院采信冯家欣主张，确认双方在2018年3月19日至2018年6月8日期间存在劳动关系。二、关于冯家欣主张的相关月份工资。冯家欣认为其月工资构成包括基本工资2500元及相应的提成工资和补贴等，库克船长公司拖欠其2018年5月份的工资5020元、2018年6月1日至2018年6月8日的工资769.23元，主张库克船长公司应予支付。对此，经审查，本院认为，冯家欣主张的月工资构成，有相应的其与被告法定代表人刘国林的微信聊天记录、手写的业绩提成计算清单等证据予以佐证；其中，原告主张月基本工资为2500元，与其通过银行转账方式收取的部分月份工资数额相符，而提成工资及补贴等亦符合销售行业关于工资计算的客观实际，且原告对相应的工资、补贴的计算方式能作出清晰及合理的说明。在此情况下，根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任……”的规定，由于库克船长公司作为用人单位未提供证据证实原告工资构成及工资发放情况，本院采信冯家欣的主张。结合原告关于休息时间及工资主张的计算方式，本院认定库克船长公司需向冯家欣支付2018年5月份的工资5020元，以及2018年6月1日至2018年6月8日的工资673.08元（2500元/月÷26天/月×7天）。冯家欣主张的相关工资超出本院上述认定部分，依据不足，本院不予支持。三、关于冯家欣主张的未订立书面劳动合同的二倍工资差额。冯家欣认为被告一直未与其订立书面劳动合同，主张库克船长公司需支付未书面劳动合同的二倍工资差额8289.23元。对此，经审查，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，冯家欣在2018年3月19日入职后，库克船长公司应与冯家欣订立书面劳动合同。由于本案并无证据证实双方未能订立书面劳动合同的原因在于冯家欣，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，结合原告的入职及离职时间，库克船长公司应向冯家欣支付2018年4月19日至2018年6月8日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。至于未订立书面劳动合同的二倍工资差额的具体数额，则应以冯家欣在上述期间的应得工资收入进行计算。如前述关于冯家欣工资构成的认定，结合原告的主张，经核算，库克船长公司需向冯家欣支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额6654.62元[（2500元/月÷26天/月×10天）+5020元+673.08元]。冯家欣主张的未订立书面劳动合同的二倍工资差额超出本院上述认定部分，依据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款、第八十二条第一款，《广东省工资支付条例》第十条第一款、第四十八条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，缺席判决如下：一、被告佛山市库克船长科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告冯家欣支付2018年5月份的工资5020元、2018年6月1日至2018年6月8日的工资673.08元；二、被告佛山市库克船长科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告冯家欣支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额6654.62元；三、驳回原告冯家欣的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  张小敏人民陪审员  方晓芳人民陪审员  李健莹二〇一九年五月二十日书 记 员  王 琪