江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0583民初910、1465号 原告：张信锁，男，1991年2月1日出生，汉族，住山东省定陶县。 委托诉讼代理人：丁子安，江苏姑苏律师事务所律师。 被告：昆山迪生电子有限公司，统一社会信用代码913205837244009311，住所地江苏省昆山市张浦镇白米南路15号。 法定代表人：谢采芬，该公司董事长。 委托诉讼代理人：冯雨，江苏丰田律师事务所律师。 原告张信锁诉被告昆山迪生电子有限公司工伤保险待遇纠纷[（2019）苏0583民初910号]以及原告昆山迪生电子有限公司诉被告张信锁经济补偿金纠纷[（2019）苏0583民初1465号]两案，本院分别于2019年1月14日以及2019年1月21日立案受理后，依法适用简易程序。因两案均系不服昆劳人仲案字（2018）第1188号仲裁裁决书，故本院将该两案合并审理，双方当事人互为原告和被告。本院于2019年2月2日公开开庭进行了审理，在审理中，本院以先起诉的张信锁作为原告进行审理。原告张信锁委托诉讼代理人丁子安，被告昆山迪生电子有限公司委托代理人冯雨到庭参加了诉讼。该两案现已审理终结。 原告张信锁向本院提出诉讼请求：1.确认双方劳动关系于2017年10月24日解除；2.被告支付原告一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性衫残就业补助金15000元、2017年2月工资3535.7元、2017年3月1日至2017年10月23日停工留薪期工资差额34838.7元、医疗费10730.92元、伙食费260元、护理费520元、交通费500元；3.被告支付原告2017年3月6日至2018年2月5日未签书面劳动合同二倍工资差额60949元。事实和理由：原告于2017年2月6日入职被告处从事冲压操作工，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告交纳社保。2017年2月28日原告在工作中受伤，事发后被告未向原告支付劳动报酬，也拒绝为原告申报工伤，且拒绝承认与原告之间的劳动关系。后经仲裁、一审、二审确认了劳动关系。2018年1月2日经昆山市人力资源与社会保障局认定为工伤，2018年3月15日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。故原告起诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告昆山迪生电子有限公司向本院提出诉讼请求：不支付停工留薪期间工资及2017年2月工资,其余均认可仲裁裁决。事实与理由：原告张信锁的工作岗位是学徒，工资应当按照当时昆山市最低工资标准计算，没有任何证据为4500元/月。因此，停工留薪期工资以及2017年2月仲裁裁决错误。 本院经审理认定事实如下：张信锁于2017年2月6日入职昆山迪生电子有限公司任冲压操作工，2017年2月28日在工作中所发生的铁片割伤事故中受伤，经苏州大学附属瑞华医院诊断为左踝部受伤，经治疗后于2017年3月13日出院。张信锁出院后，苏州大学附属瑞华医院连续开具疾病诊断证明书，建议张信锁休息至2017年10月23日。 2017年3月15日，张信锁向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原被告之间存在劳动关系，2017年4月20日，该仲裁委员会作出仲裁裁决：原被告自2017年2月16日起存在劳动关系。后经昆山市人民法院一审、苏州市中级人民法院二审，苏州市中级人民法院于2017年11月1日判决原被告自2017年2月16日起存在劳动关系。2018年1月2日经昆山市人力资源和社会保障局认定张信锁在工作所发生的事故为工伤，2018年3月15日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2018年4月28日，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付：1.2017年2月工资4062.6元；2.2017年3月1日至2018年2月28日停工留薪期工资差额66468元；3.2017年3月6日至2018年2月5日未签书面劳动合同二倍工资差额60949元；4.一次性伤残补助金38780元；5.一次性工伤医疗补助金30000元；6.一次性伤残就业补助金15000元；7.医疗费10730.92元；8.伙食费450元；9.护理费1560元；10.交通费800元。2018年12月14日，该仲裁委员会作出仲裁裁决：一、确认双方劳动关系于2017年10月24日解除；二、被告支付原告一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、2017年2月工资3535.7元、2017年3月1日至2017年10月23日停工留薪期工资差额34838.7元、医疗费10730.92元、伙食费260元、护理费520元、交通费500元。扣除原告向被告的借款3000元，被告还需支付原告126885.32元。原告对仲裁裁决不支付书面劳动合同二倍工资差额不认可，被告对于仲裁裁决的停工留薪期工资以及2017年2月工资不认可，故原被告均起诉至本院。 本院认为，原告进入被告公司工作，在工作中受伤被认定为工伤，经鉴定为伤残十级，理应依法享受工伤保险待遇。双方对于仲裁裁决的解除劳动关系的时间2017年10月24日认可，本院予以支持。双方对于仲裁裁决的一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费10730.92元、伙食费260元、护理费520元、交通费500元均予以认可，且于法不悖，本院予以支持，被告应该支付给原告。关于原被告双方争议的金额，本院分别认定如下： 1.2017年2月工资：因原被告之间未签订过书面合同，被告也未曾向原告实际发放过工资，双方均未能向本院提供充分证据证明原告的收入情况。原告主张按照4500元/月计算，该金额低于2017年时本地社平工资，也低于2016年度江苏省在岗职工平均工资，本院予以支持。结合原告的入职以及受伤时间，支持2月工资3535.7元。 2.停工留薪期工资：原告向本院提供疾病诊断证明书以及病历，被告提出有两份疾病诊断证明书无医院盖章，但是病历中均有相应的休息建议，本院予以认定。根据原告提供的证据，本院认定其停工留薪期为2017年2月28日至2017年10月23日。该期间因原告发生工伤，原工资福利待遇不变，由被告按月支付。参照每月4500元的标准计算，支持34838.7元。 3.未签书面劳动合同二倍工资差额：原告于2017年2月6日入职被告处，被告应当于2017年3月6日前与原告签订书面劳动合同，但是被告未履行该义务，而是否认与原告之间的劳动关系，未签订书面劳动合同的责任在于被告，原告请求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额符合法律规定。双方均认可仲裁裁决的解除时间2017年10月24日，因此原告应当支付被告2017年3月6日至2017年10月24日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，按照4500元/月计算，本院支持34112.9元。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下： 一、原告张信锁与被告昆山迪生电子有限公司之间的劳动关系于2017年10月24日解除。 二、被告昆山迪生电子有限公司支付原告张信锁支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、2017年2月工资3535.7元、2017年3月1日至2017年10月23日期间的停工留薪期工资差额34838.7元、医疗费10730.92元、伙食费260元、护理费520元、交通费500元、2017年3月6日至2017年10月24日期间未签书面劳动合同二倍工资差额34112.9元，以上合计160998.22元，扣除被告已经支付的3000元，余款157998.22元于本判决生效之日起十日内由被告支付给原告。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（履行账号：3220198643605151526023202，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，户名：昆山市人民法院财务结算中心）。 两案案件受理费共计20元，减半收取10元，均由被告昆山迪生电子有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审 判 员 夏宏光 二〇一九年二月十九日 法官助理 汤秋婷 书 记 员 杜铭骅