湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初1458号原告：海南一卡通物业管理股份有限公司长沙分公司，住所地长沙市天心区芙蓉中路**涂家冲移动通讯大楼附**303。法定代表人：刘永东，总经理。委托诉讼代理人：康乐乐，女，汉族，1987年12月17日出生，住长沙市芙蓉区，系海南一卡通物业管理股份有限公司长沙分公司员工。委托诉讼代理人：张紫怡，女，汉族，1982年9月24日出生，住湖南省岳阳市岳阳楼区，系海南一卡通物业管理股份有限公司长沙分公司员工。被告：覃旭，男，汉族，1968年11月5日出生，住长沙市望城区。第三人：中国移动通信集团湖南有限公司长沙分公司，住，住所地湖南省长沙市天心区芙蓉中路三段**/div>法定代表人：李波。委托诉讼代理人：钟志鹏，湖南湘军麓和律师事务所师。委托诉讼代理人：余亮，湖南湘军麓和律师事务所律师。原告海南一卡通物业管理股份有限公司长沙分公司（以下简称一卡通物业公司）诉被告覃旭、第三人中国移动通信集团湖南有限公司长沙分公司（以下简称移动公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告一卡通物业管理股份有限公司长沙分公司委托诉讼代理人康乐乐、张紫怡、被告覃旭、被告委托诉讼代理人万红军及第三人中国移动通信集团湖南有限公司长沙分公司委托诉讼代理人钟志鹏、余亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告一卡通物业公司请求法院判令：1、原告无需支付被告覃旭经济补偿金差额21259元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由:长沙市劳动人事争议仲裁委员会所作的长劳人仲案字［2018］第1091号仲裁裁决书的裁决是错误的，裁决要求原告按照被告在第三人处的工作年限支付经济补偿金缺乏事实和法律依据。原告无需支付被告覃旭经济补偿金差额15956元。一、无证据证实被告入职第三人处的时间，被告工作年限也不应连续合并计算。被告未提供证据证实其在第三人处入职时间。原告成立时间为2011年6月，原告与被告自2011年6月1日签订劳动合同。被告在与原告签订劳动合同前曾连续多次与其他第三方物业公司签订过劳动合同，法律并无规定此种情形应连续合并计算。原裁决认定被告在第三人处的工作年限应连续合并计算无事实和法律依据。此外，被告无任何证据证明其在入职我司前是否获得过经济补偿，因此，原告申请撤销需要承担被告在第三方工作的所有工龄经济补偿的裁决。二、原裁决要求原告支付补偿金没有事实和法律依据。被告属于劳动合同到期协商终止合同，根据其填写的辞职申请表及收据表明系因其个人原因不续签劳动合同，故也无须支付经济补偿金或赔偿金。三、原裁决将劳动合同到期协商终止不予续签应付经济补偿金计算至2008年1月1日以前没有法律依据。关于因用人单位不予续签到期终止劳动合同需支付经济补偿金的规定系2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》才有规定，之前并无任何法律法规规定用人单位需就该情形给付经济补偿金。《劳动合同法》第九十七条也明确规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。故即便错误认定原告需给付经济补偿金，也只能从2008年1月1日起起算，而原告已支付了超过法律规定的金额，故无需再另行支付。被告覃旭当庭答辩，辩称：工资卡发放明细和社保缴纳记录原告认可的辞职申明以及移动安排工作的短信等均可证实覃旭是1993年4月开始在湖南移动从事驾驶员岗位，工作地点在长沙一直没有变。被告在两个单位有连续性工作经历。本案劳动合同解除补偿金有相关法律依据。劳动者的工作年限应当合并计算。第三人移动公司辩称：本案与移动公司无关，移动公司与被告不存在劳动关系，且被告与原告签订了书面的劳动合同，原告为被告缴纳社保，本案诉讼争议与第三人无关。仲裁裁决书已经确认被告与第三人不存在劳动关系，被告在法定15日内没有提起诉讼，本案诉讼中涉及到第三人与被告是否存在劳动关系及是否应当支付加班费的请求应当不予审查。经审理查明：原告一卡通物业公司多次变更公司名称曾用名有：海南海岛欧铂物业管理有限公司、海航物业管理有限公司长沙分公司。2011年6月1日，被告覃旭与原告一卡通物业公司签订为期一年的劳动合同，合同约定：根据工作需要，覃旭同意在一卡通物业公司长沙地区物业管理部门从事中级驾驶员岗位工作，工作服务对象为第三人移动公司。后双方多次续签劳动合同，覃旭一直从事驾驶员工作，最后一份劳动合同约定自2016年6月1日至2018年5月31日止。2014年第三人移动公司与原告一卡通物业公司订立《物业管理外包委托服务合同》，第三人移动公司将物业、后勤、安保、驾驶等业务外包给原告海南一卡通物业公司。2018年5月22日，原告向被告覃旭邮寄续签劳动合同通知书告知原告双方劳动合同将于2018年5月31日到期，公司决定与其续订劳动合同，前期多次联系办理续订手续，但覃旭仍未前往单位办理续订手续，如同意续订劳动合同请于2018年5月31日上午至公司办理续订劳动合同手续，过期未办理视为覃旭不同意续订劳动合同，劳动合同关系自动终止，工资截至日期至2018年5月31日。被告覃旭收到该通知后未与原告联系。2018年8月20日，覃旭以个人原因为由向一卡通物业公司提交《合同工、返聘辞职申请表》，申请表确定最后工作日为2018年5月31日。原告一卡通物业公司于2018年9月17日向被告覃旭支付43803.83元经济补偿金。被告覃旭因经济补偿金差额问题向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出长劳人仲案字（2018）第1091号裁决书，裁决原告应向覃旭支付经济补偿金差额43803.83元。原告一卡通物业公司不服仲裁裁决，以致成诉。另查明，被告覃旭离职前十二个月平均工资为3650元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告覃旭未提交证据证明2011年6月前与原告一卡通物业公司存在劳动合同关系，故原告一卡通物业公司与覃旭的劳动合同关系存续期间应自2011年6月计算至2018年5月31日止，双方协商一致解除劳动合同，原告已支付了经济补偿金43803.83元。故原告海南一卡通物业公司主张无需支付被告覃旭经济补偿金差额43803.83元，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：原告海南一卡通物业管理股份有限公司长沙分公司无需支付被告覃旭经济补偿金差额43803.83元案件受理费10元，减半收取5元，由被告覃旭负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈泽春二〇一九年四月一日法官助理谢炎上书记员龙灿附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。