河南省南阳市宛城区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫1302民初8370号原告张冉，男，1979年5月9日出生，汉族，住南阳市。被告河南新万方电力咨询有限公司负责人河南新万方电力咨询有限公司破产管理人委托代理人张敬明，河南问鼎律师事务所律师，特别授权。原告张冉诉被告河南新万方电力咨询有限公司（以下简称新万方有限公司）劳动争议纠纷一案，原告张冉于2018年12月7日诉至本院，同日本院做出受理决定，在法律规定时间内向当事人送达了相关法律手续，依法组成合议庭，于2019年3月21日公开开庭进行了审理，原告张冉，被告破产管理人委托代理人张敬明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告张冉诉称：原告自2013年7月与被告新万方有限公司签订了无期限劳动合同，在该公司销售部上班。2017年11月，被告由河南新万方电气设备有限公司变更为现在的河南新万方电力咨询有限公司。2018年3月，被告公司申请破产，进入清算程序。但公司拖欠原告自2015年7月至2018年2月的社会保险金。另拖欠原告部分工资及业务提成款。后到被告破产管理人处要求登记处理遭到拒绝。现请求判令：1、被告向原告支付拖欠工资款1450.50元；2、被告向原告支付拖欠自2015年7月至2018年2月的养老保险金20798元；3、被告支付原告业务提成6351.80元；4、诉讼费由被告承担。原告为支持其主张，向本院提交证据如下：1、原告身份证，以证明原告基本情况。变更证明、企业信息查询单，以证明被告公司从河南新万方电气装备有限公司变更为河南新万方电力咨询有限公司。2016年在职人员未发放工资明细表、调薪申请表、业务提成、新万方欠缴证明、解除劳动合同协议书、关系证明书，以证明原、被告之间的劳动关系，被告尚欠工资1450.50元，业务提成6351.80元。2015-2018年社保欠缴明细及新万方欠缴证明，尚欠20798.22元。南阳市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、文书送达证明，以证明原告因与被告劳动争议纠纷申请仲裁，后仲裁委员会下达不予受理通知书。授权委托书及法人证明、被授权人身份证及委托书、三次报价明细表、到货验收单、质保金期满合格证明、被告公司证明、中标通知书、开标一览表，以证明被告公司委托原告从事招标项目工作情况。工资明细表，以证明原告与被告存在劳动关系。被告辩称：1、新万方有限公司向管理人移交材料时未见原告张冉与被告存在劳务关系的材料，移交的职工名册中也无原告，因此不存在劳动关系；2、原告诉求第二项中属社保纠纷，属于行政管理范畴，不属于法院管辖。被告新万方有限公司未支持其主张，向本院提交民事裁定书及决定书各一份，以证明被告已进入破产程序，并指定正方会计事务所为破产管理人。对原告提供的证据，被告发表质证如下：对证据1、2、5真实性无异议；对证据3,调薪申请表真实性有异议，未加盖公司印证；工资表真实性有异议，被告公司2015年已停止生产，公司员工未上班，故有异议；业务提成系原告单方记载无公司印章，有异议；解除劳动协议书及证明书仅有原告签名，没有公司印章，真实性有异议。证据4真实性有异议，系复印件，无社保单位印章。被告移交给管理人的材料中没有原告信息。故对该社保情况无法核实。证据6，宛城区法院裁定已认定被告2015年10月停产，故对该证据真实性有异议。同时该证据显示被告委托原告代理投标，并不能证明原告与被告之间存在劳动关系。证据7真实性有异议，无公司印章。对被告新万方有限公司提供的证据，原告表质证意见如下：2018年3月12日,被告新万方有限公司才申请破产程序，且裁定书显示被告公司系陆续停产，而不是完全停产，与原告举证不矛盾。庭审后，原告张冉补充提交河南省南阳市企业职工基本养老保险个人账户查询单（加盖南阳市企业职工和城乡居民养老保险管理局印章）一份，以证明原、被告间的劳动关系。通过原、被告的举证、质证，本院认证如下：对原告证据1、2、5，被告对其真实性无异议，本院予以认定；原告证据3、4、6、7，部分虽系复印件，但能够相互印证，故本院予以认定。关于原告补充提交的养老保险个人账户查询单，真实性本院予以认定。对被告提交的（2018）豫1302民破第1-1号民事裁定书及决定书，系本院依照法定程序作出的生效法律文书，真实性本院予以认定。根据原、被告陈述、举证、质证、本院认证及庭审调查，本院确认以下事实：2013年7月原告张冉与被告签订无固定期限劳动合同，在该公司从事销售工作。被告给原告办理了社保账户，单位名称为：河南新万方电力咨询有限公司，代码为：411300484594。后原告2018年1月31日与被告解除劳动合同。2018年3月26日，被告向本院申请破产程序，本院于当日受理，并指定南阳正方有限责任会计师事务所为被告管理人。后因原告至破产管理人处申报时未果，故向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年11月22日，南阳市劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由，向被告出具了不予受理通知书。另查明：截止2018年被告未为原告交纳养老保险金18459.58元。另被告尚欠原告工资款1450.50元，业务提成款6351.80元。本院认为：一、原告提供的证据能够证明与被告新万方有限公司存在劳动关系，故被告欠原告工资款1450.50元，业务提成款6351.80元，应予支付。2、关于原告诉请补缴社会保险金的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议，属于劳动争议。但是，并非所有的社会保险争议都属于人民法院受理劳动争议案件的范围，主要区分两种情形：1.对于已经由用人单位为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，因《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。因此，此类纠纷应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。2、对于用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失发生的争议，人民法院应予以受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条所规定的人民法院应予受理的社会保险争议即是上述第二种情形，该条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，被告新万方有限公司为原告张冉办理了养老的社会保险手续，其享有以上社会保险账户。据此，原告张冉关于补缴养老保险金的诉讼请求应属于上述第一种情形，即已经由用人单位办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴保险费引发的争议，不属于司法解释所规定的人民法院应予受理的情形，故原告的该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。根据《中华人民共和国民法通则》第八十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：被告负责人河南新万方电力咨询有限公司破产管理人于本判决生效后十日内支付原告张冉原告工资款1450.50元，业务提成款6351.80元。驳回原告张冉的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审判长 周 丹审判员 吕国燕审判员 王兆南二〇一九年四月三日书记员 苏 静