呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2020）内0105民初447号原告:白洁瑢,女,住呼和浩特市。委托诉讼代理人：周改香(系原告母亲)，女,住呼和浩特市。被告:郭国梁,男,住呼和浩特市。委托诉讼代理人：菅美燕，经世律师事务所律师。被告:内蒙古矿业开发有限责任公司,住所地内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区腾飞南路40号。法定代表人:史晓,总经理。委托诉讼代理人：苏磊，男，该公司员工。委托诉讼代理人：菅美燕，经世律师事务所律师。原告白洁瑢与被告郭国梁、内蒙古矿业开发有限责任公司确认合同无效纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告白洁瑢及其委托诉讼代理人周改香，被告郭国梁及其委托诉讼代理人菅美燕、被告内蒙古矿业开发有限责任公司的委托诉讼代理人菅美燕、苏磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。白洁瑢向本院提出诉讼请求：1.确认郭国梁无权代理原告人签定《内蒙古矿业开发有限责任公司员工待岗协议书》：2.确认郭国梁代理原告签订的《内蒙古矿业开发有限责任公司员工待岗协议书》无效;3.二被告赔偿原告待岗期间经济损失81180元及精神损失赔偿5万元,共合计人民币131180元;4.追究二被告应承担相应的法律责任;5.本案诉讼费由二被告承担。事实与理由:原告系内蒙古矿业开发有限责任公司的在职员工。2017年7月15日,未经原告同意,郭国梁私自向内蒙古矿业开发有限责任公司递交《待岗申请书》1份;20日郭国梁冒用原告身份证复印件制作《授权委托书》,由郭国梁全权办理原告个人待岗相关事宜;同日,郭国梁持上述授权委托书于内蒙古矿业开发有限责任公司处签订《内蒙古矿业开发有限责任公司员工待岗协议书》。上述《待岗申请书》、《委托书》及《协议书》签名均系郭国梁伪造。上述事件发生后,原告始终对此并不知情。原告发现前述事件,积极与内蒙古矿业开发有限责任公司及郭国梁协商解决上述事宜。郭国梁一直以各种理由搪塞,原告多次找内蒙古矿业开发有限责任公司恢复工作无果。郭国梁伪造原告授权及签名属于无权代理,事前没有征得原告同意,事后没有取得原告追认。于内蒙古矿业开发有限责任公司处签订的《内蒙古矿业开发有限责任公司员工待岗协议书》系无效协议。内蒙古矿业开发有限责任公司应当恢复原告的工作岗位及相应待遇。但至今,二被告始终未能处理上述争议。庭审时，原告申请撤回上述第3、4项诉讼请求。被告郭国梁、内蒙古矿业开发有限责任公司辩称，1、法院应驳回原告的起诉,理由如下:本案应属于劳动争议范畴，应先经过劳动仲裁的前置程序后方可提起诉讼程序，因此本案不属于法院的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二项及第五项的规定,“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”,以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定,“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷”;结合原告的诉讼请求系确认双方履行劳动合同过程中所签的待岗协议无效及要求被告支付其相应工资待遇,二被告均认为确认待岗协议无效系白洁瑢与矿业公司在履行劳动合同过程中发生的纠纷,属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二项及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定的劳动争议的范畴,而要求支付相应工资待遇系因劳动报酬而引发的争议,属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项的规定劳动争议的范畴,因此,原告的诉讼请求,不论适用上述所列举法律的哪一条,均应先适用劳动仲裁程序寻求救济而后才能适用诉讼程序进行救济。综上分析,本案不属于法院的受理范围,因此应予以驳回原告的起诉。2、退一步讲,如果法院认为本案属于法院的受理范围,二被告均认为法院应予以驳回原告的全部诉讼请求,理由如下:首先,这里需对本案相关事实作一简单介绍，本案原告与郭国梁系夫妻关系,目前仍系合法夫妻。此二人于2011年领证结婚,婚后夫妻关系和睦,2015年5月白洁瑢患甲状腺癌后,郭国梁陪同前往北京医院治疗,治疗结束返家后白洁瑢一直未上班，白洁瑢所在单位亦即内蒙古矿业开发有限责任公司在了解情况后,考虑到白洁瑢与郭国梁夫妻双方均系单位职工,本着体恤员工、解决员工实际困难的原则,在原告未提供任何患病证明、未履行任何请假手续的情况下，内蒙古矿业开发有限责任公司按病假作了处理，即在2015年5月至2017年7月期间一直按正常工资标准向原告全额发放工资。这期间,内蒙古矿业开发有限责任公司亦表达过希望原告回到工作岗位的想法，但被原告以所患之病还需休养为由拒绝，内蒙古矿业开发有限责任公司本着以人为本的宗旨也并未强求原告。但基于原告长期不提供劳动还全额领工资已经给单位造成损失的现状,内蒙古矿业开发有限责任公司在尽力降低单位损失的同时兼顾原告的实际情况,并未选择直接与原告解除劳动关系,而是建议其转为待岗员工。原告当时答复需要与丈夫商量后决定。之后的事情便是原告派郭国梁到单位办理待岗手续。郭国梁第一次去办理待岗事宜时，人力资源部要求原告本人来办理,郭国梁解释由于原告身体问题,特委托郭国梁来办理，当时人力资源部要求郭国梁提供授权委托手续，因此原告的待岗协议是在郭国梁第二次去时提供了授权委托书后由郭国梁代签的。虽然原告在起诉状中自称申请书、授权委托书、待岗协议书的签署均未经其同意,均系郭国梁伪造,但是基于原告与郭国梁存在夫妻关系,以及该对夫妻平日及原告患病期间给外界夫妻恩爱、互帮互助的印象，内蒙古矿业开发有限责任公司完全有理由相信郭国梁所实施的一切行为均是经过原告同意的,因此，根据《民法总则》第一百七十二条的规定,“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为,相对人有理由相信行为人有代理权的,代理行为有效。”内蒙古矿业开发有限责任公司认为即使事实上原告不同意郭国梁的代理行为，但站在内蒙古矿业开发有限责任公司的角度，郭国梁的行为已构成表见代理,原告应承担由此而引起的法律后果，其请求内蒙古矿业开发有限责任公司支付损失的诉讼请求无事实和法律依据。其次,值得注意的是,原告待岗前工资是每月3300元左右,待岗后每月是1500元,工资是通过银行按月代发的。正常情况下,在工资降幅如此明显的情况下,因关系到劳动者切身利益，劳动者的正常反应必定是找单位询问原因并设法寻求救济,而本案中原告并没有如此举动，而是听之任之,不声不响地继续领了两年多的待岗工资后才想起来维权，这本身就不合逻辑,亦不符合正常人的正常思维及做法，由此亦可从侧面看出，原告对郭国梁代其申请及签订待岗协议的事情是知道并同意的。再次,内蒙古矿业开发有限责任公司认为原告的诉请已过仲裁时效,因此丧失了胜诉权,应予以驳回原告的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中,原告应当于收到第一笔1500元时(内蒙古矿业开发有限责任公司是当月工资当月底发放,原告应于2017年8月底收到第一笔待岗工资）即应知道其权利被侵害,因此应于2018年:8月底之前通过劳动仲裁委主张权利;再退一步讲,如果原告事先不知道郭国梁代其签署了待岗协议，那么其在收到第一笔待岗工资时可能以为发错了，等待单位在第二笔发放时纠错,那么第二笔、三笔均是1500元,原告作为完全民事行为能力人应当认识到其权利被侵害了,自其认识到权利被侵害时起开始计算仲裁时效，最晚也应于2018年年底前通过劳动仲裁主张权利。但原告直至2019年12月23日才向法院提起诉讼,其已过一年的时效期,法律是不保护躺在权利上睡觉的人,因此关于原告向内蒙古矿业开发有限责任公司主张赔偿经济损失的诉请请求应予以被驳回。本院经审理查明，白洁瑢与郭国梁系夫妻关系，双方均系内蒙古矿业开发有限责任公司员工。2017年7月15日，郭国梁代白洁瑢向内蒙古矿业开发有限责任公司出具《待岗申请书》，该申请书载明“公司领导：我是内蒙古矿业开发有限责任公司一名职工，本人非常热爱本职工作，现由于特殊原因，申请从2017年7月份待岗，只享受目前本公司待岗人员应有的待遇。请公司领导批准为盼”，该申请书申请人签字处“白洁瑢”系郭国梁代签。2017年7月20日，郭国梁代白洁瑢出具《授权委托书》，该委托书载明“我特委托郭国梁全权办理我个人待岗的相关事宜。特此委托。”该《授权委托书》授权人签字处“白洁瑢”系郭国梁代签。同日，甲方内蒙古矿业开发有限责任公司与乙方白洁瑢签订《内蒙古矿业开发有限责任公司员工待岗协议书》，载明“一、乙方主动向甲方提出的待岗申请。经甲乙双方协商自愿签订本协议,共同遵守本协议各项条款,共同执行有关的规定。二、待岗期间,甲方向乙方每月发放1500元基本工资,应缴纳社会劳动保险的公补部分由甲方承担,个人部分由甲方在乙方每月工资中代扣。待岗期间,乙方不再享受各种假期和各项劳保、福利等待遇。三、待岗期间,如乙方与其他单位、企业产生劳动关系,必须主动与甲方办理离职手续,否则产生的一切后果由乙方承担。四、待岗期间,如甲方产生经营管理遇重大变故或产生不可抗力因素时,甲方有权解除待岗协议。五、待岗期间,如甲方需要乙方及时回到工作岗位,乙方必须无条件服从,及时到岗并完成本岗位各项工作任务。如乙方拒绝到岗,甲方有权停止待岗并解除劳动合同关系。六、本协议未尽事宜，由双方协商解决。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效。”，该待岗协议书乙方签字处“白洁瑢”系郭国梁代签。本院认为，原、被告均认可本案所涉《待岗申请书》、《授权委托书》、《内蒙古矿业开发有限责任公司员工待岗协议书》系郭国梁代白洁瑢签字。虽然郭国梁称白洁瑢口头同意其为白洁瑢代签字，但白洁瑢不认可，郭国梁亦未提供相关证据佐证，故对白洁瑢请求确认郭国梁无权代理原告签定《内蒙古矿业开发有限责任公司员工待岗协议书》、确认郭国梁代理原告签订的《内蒙古矿业开发有限责任公司员工待岗协议书》无效的诉讼请求，本院予以支持。庭审时，原告申请撤回二被告赔偿原告待岗期间经济损失81180元及精神损失赔偿5万元、追究二被告应承担相应的法律责任的诉讼请求，本院已经当庭口头裁定准予撤诉。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：确认郭国梁代理白洁瑢与内蒙古矿业开发有限责任公司签订的本案所涉《内蒙古矿业开发有限责任公司员工待岗协议书》无效。案件受理费2924元（原告已预交），由原告白洁瑢负担1462元，退回原告白洁瑢1462元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审 判 长 荣 萍人民陪审员 刘 芳人民陪审员 刘玉英 二〇二〇年五月十八日书 记 员 王会杰