天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初1365号原告：大都克电接触科技（中国）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区新兴路**。法定代表人：JoachimKarlHeinzKreuzburg,该公司董事长。委托诉讼代理人：陈玉敏，天津恒周律师事务所律师。委托诉讼代理人：王雪珊，天津晓迈律师事务所律师。被告：陈文静，女，1978年9月13日生，汉族，住天津市南开区。原告大都克电接触科技（中国）有限公司与被告陈文静劳动争议一案，本院于2018年10月22日作出（2018）津0114民初9502号民事判决书。原告不服该判决，向天津市第一中级人民法院提起上诉。天津市第一中级人民法院作出（2018）津01民终9148号民事裁定书，撤销（2018）津0114民初9502号民事判决，发回重审。本院另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告大都克电接触科技（中国）有限公司的委托诉讼代理人陈玉敏、王雪珊，被告陈文静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大都克电接触科技（中国）有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2017年12月、2018年1月津贴4000元；2016年2月至2017年1月休息日加班费35862.07元、法定节假日加班费16551.72元；解除劳动合同经补偿金67284元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：1.被告在职期间严重失职，给原告造成了重大损害。同时，被告的行为也严重违反了公司规章制度，原告依据《劳动合同法》第39条第2款、第3款之规定，依法解除与被告之间的劳动合同，系合法解除，无需支付赔偿金或补偿金。被告在原告公司工作期间存在多项违纪行为，如有18天未经批准即擅自未到岗工作；对上级领导交办的工作消极对待、拒不配合，使工作无法正常进行；在上级领导的多次要求下仍拒不提供花旗银行的U盾，花费原告大量的人力和时间，并且严重影响原告的财务收付款进程；最为重要的是被告在未告知原告公司的情况下，私自申请了新的网银钥匙，将最终付款人擅自变更为其本人，严重破坏了原告公司的财务管理流程，给公司的经营管理造成了损害，并在此过程中还有擅自使用公司公章及法人章的情形。被告的上述多项违纪行为，一方面严重违反了原告公司的规章制度，另一方面违反了《劳动合同法》第39条的规定，严重失职、营私舞弊，给原告公司的经营管理、财务制度都造成了重大损害。原告依据被告多项违纪行为与被告解除劳动合同，经过了相应的法定程序，系合法解除，无需向被告支付任何补偿金或赔偿金；2、原告已经按照双方签订的劳动合同约定足额向被告支付了工资，不存在欠付加班费、津贴的情形。自被告在原告处工作至其离职时，原告始终足额向被告发放劳动报酬，不存在欠付劳动报酬的情况，被告有关2017年12月和2018年1月津贴的主张没有任何事实依据。被告离职时没有未结算的加班工时，在整个工作期间，被告也从未向原告主张过任何加班费的事宜。被告提交的相关证据并非原告公司所出，证据的真实性、合法性以及关联性均值得商榷，相关加班费的请求不应被认定。综上，津武劳人仲裁字[2018]第408号裁决书存在事实认定和法律适用上的错误，原告为维护自身的合法权益，提起诉讼。陈文静辩称，请求法院驳回原告全部诉讼请求，支持被告的诉讼请求。原告诉状中的内容违背事实，关于花旗银行的密码和U盾一直在公司财务处，被告在离职时未将公司U盾拿走，且已告知新上任总监。对于更换密码系因原始财务人员变更，应银行要求变更密码，并非被告私自变更，故被告不存在违纪行为，公司作出解除劳动合同是违法解除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述以及各方提交的证据，本院认定事实如下：被告于2014年6月16日入职原告处，任职财务部高级经理，实行标准工时制度。双方首次签订劳动合同期限为2014年6月16日至2017年6月15日，后自2017年6月16日起订立无固定期限劳动合同。被告入职时《聘书》中约定：被告税前固定工资为30000元/月，每年按12个月计算，另享有津贴2000元/月。被告被纳入公司的季度奖和年终奖金系统，基于原告公司的财务结果和个人绩效，奖金是以被告税前固定工资作为计算比例依据，如果工作至当年度的12月31日，年终奖金（如果有）会在下一年度支付，年终奖金会根据被告在该年度的服务时间按比例折算。被告被纳入适用于当地员工的所有福利系统，请以《员工手册》中的详细信息为准。原告提交的《员工手册》中约定：“员工薪资以人民币形式，在次月7日之前将上个结账月24日至本月23日的工资汇入员工个人银行账户。”被告在职期间，每月扣除保险、公积金及个人所得税等共计4371.48元。原告认可被告在职期间未曾支付过加班费。2017年12月21日，原告直接向被告送达《员工手册》复印件，被告拒收。2018年2月1日，原告以被告在2017年间（《员工手册》送达前）有多次违反公司规定的行为为由，对被告作出《关于陈文静违纪解除合同的通知》，决定于2018年2月2日与被告解除劳动合同，并于2018年2月2日生效。另查明，被告于2018年2月至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年7月6日作出津武劳人仲裁字[2018]第408号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（本案原告，下同）在接到本裁决生效之日起7日内给付申请人（本案被告，下同）2017年12月津贴2000元，2018年1月津贴2000元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2016年2月至2017年1月休息日加班费35862.07元、法定节假日加班费16551.72元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动合同经济补偿金5607元×3倍×4月=67284元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告双方均不服仲裁裁决，均向本院提起诉讼。还查明，在仲裁审理期间，原告曾就被告提交的2014年6月至2017年2月期间盖有原告公司印章的《考勤表》中的印章真实性进行鉴定，经天津市天意物证司法鉴定所鉴定，该鉴定所出具津天意[2018]文书鉴字第35号《鉴定意见书》，鉴定意见为该《考勤表》中的印章印模与样本中的原告公司印章印模是同一枚印章盖印。根据《考勤表》记载，被告2014年6月至2017年2月期间工作时长总计6251小时，其中工作日5827小时、休息日279小时、法定节假日145小时。庭审中，被告主张上述时间段内按照月工资32000元基数计算加班费。本院认为，本案的争议焦点为原告是否存在拖欠被告加班费、津贴以及解除劳动合同是否合法。对于加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百零五条规定“人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果”。第一百零八条规定“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在”。本案审理过程中，对于考勤表来源，被告陈述考勤表是其找原告人事和财务索要（实际想索要的文件为工作时间证明），被告后来发现该考勤表已放在其办公桌上，但对于其向谁索取、由谁提供并未作出明确回答。另，被告在本案中提交了其名下的招商银行户口历史交易明细表证明原告向其发放了加班交通费，但交易明细中并未注明有“交通费”等字样，故对于被告的证明目的本院不予认定。被告另提交了邮件打印件一份，因未出示原始载体，且邮件内容无法反应发件人、收件人的真实身份，也无法证明邮件内容是否真实履行，故对该证据本院亦不予认定。综上，被告未能提供辅助证据证明其所提供考勤表的来源，且其就存在加班的事实未能提供其他证据佐证，故被告主张加班费，证据不足，本院不予支持。对于津贴问题。根据《聘书》约定，原告每月应固定向被告发放津贴2000元，原告认可2017年12月及2018年1月津贴未向原告发放，其提出根据被告的出勤及表现，不符合发放津贴的条件。因按月向被告发放津贴是合同约定的履行内容，并未附加有其他条件，原告亦未能举证证明不应向被告发放津贴的情形，故对于被告主张2017年12月、2018年1月津贴的诉讼请求，应予以支持。对于解除劳动合同是否合法问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。本案中，原告就其与被告合法解除劳动合同应提供相应证据证实，且作为其处罚依据的《员工手册》亦应由被告本人知悉。原告所列举的被告违纪行为缺乏充分证据证实，且其所列举的违纪情形均发生在《员工手册》送达被告之前，故原告与被告解除劳动合同缺乏相应的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，应由原告支付被告解除劳动合同经济赔偿金。以上争议焦点，因本院已在（2019）津0114民初1389号案件中对此作出相应处理，本案中不再重复处理。综上，本案经调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条规定，判决如下：一、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金67284元、2016年2月至2017年1月休息日加班费35862.07元、法定节假日加班费16551.72元；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告担负。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  王永海审 判 员  甄 磊人民陪审员  郭玉怀二〇二〇年十二月十日书 记 员  鲁 然