福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0211民初870号 原告（被告）：李万阶，男，1977年4月11日出生，汉族，住江西省宜春市靖安县。 委托诉讼代理人：游彩月，福建明鼎律师事务所律师。 被告（原告）：厦门群之义包装材料有限公司，住所地厦门市湖里区江头台湾街**之****。 法定代表人：陶月红，总经理。 委托诉讼代理人：郑志宁，福建金海湾律师事务所律师。 原告李万阶与被告厦门群之义包装材料有限公司（以下简称群之义公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月11日立案后，被告群之义公司亦向本院起诉，本院依法决定并案审理，双方当事人互为原告和被告，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案转为普通程序，并再次公开开庭进行了审理。两次开庭原告（被告）李万阶及其委托诉讼代理人游彩月、被告（原告）群之义公司的委托诉讼代理人郑志宁均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）李万阶向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告劳动关系于2018年8月15日解除；2.判决被告支付原告2018年3月1日至2018年8月14日期间周一至周五的工资差额9530元；3.判决被告向原告支付2018年3月1日至2018年8月14日期间加班费36556元；4.判决被告向原告支付2018年4月1日至2018年8月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额30186元；5.判决被告向原告支付经济补偿金3250元；6.判决被告向原告支付鉴定费2500元；以上共计82022元。事实和理由：2018年3月1日，原告入职被告处从事烫金工作，工作地点为集美区杏林中宛路46号-3。双方未签订劳动合同，但约定每月底薪6500元，周一至周五正常上班，上班时间实行8小时工作制，具体为8:30-12:00,13:30-18:00。2018年8月15日，原告未再至被告处上班。以上事实，已经集美区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）查明确定。2019年1月30日，仲裁委向原告送达厦集劳仲案【2018】0872号-1及-2裁决书。原告不服该裁决书，故特向法院起诉，具体理由如下： 一、被告应支付原告2018年3月1日至2018年8月14日期间周一至周五的工资差额9530元，仲裁委裁决该工资差额为8317.5元存在计算错误。1.既然仲裁委已查明确认原告工作期间为2018年3月1日至2018年8月14日（5个月又14天），底薪6500元。那么，日工资即为6500元÷21.75天=299元。则应发工资应为32500元+4186元=36686元（6500元×5个月=32500元；299元×14天=4186元）。2.在本案中，被告已向原告共支付27171元，该事实双方均予以确认。但是，其中15元系被告向原告支付用于购买胶水的钱（因工作需要），原告认为不应计入工资。试想，哪一个公司会向员工支付一笔15的工资，这明显不符合常理。故，被告共向原告支付工资27156元（27171元-15元=27156元）。因此，被告拖欠工资应为36686元-27156元=9530元。 二、被告应向原告支付加班费36556元，仲裁委的该项裁决存在事实认定不清及计算错误。1.对于被告提交的《员工刷卡记录表》，原告予以认可。原告认为，既然双方对该记录表均予以确认就理应按照该记录表来严格计算原告的加班时间。事实上，仲裁委也欲按照该记录表来计算加班时间，但是在裁决书中却未载明原告平常工作日加班多少时间、周末休息日加班多少时间、法定节假日加班多少时间。故，存在事实认定不清的情况，仲裁委的该项裁决明显不符合客观事实。2.原告在最初提起仲裁时，对于加班费做了一个计算清单。当时这个清单中加班时间的计算依据是依据原告自己记的加班时间，可能存在些许误差。后被告提交了《员工刷卡记录表》，原告也予以认可。现原告根据该记录表，同时，以仲裁委查明的工作制（周一至周五正常上班，上班时间实行8小时工作制，具体为8:30-12:00,13:30-18:00）来计算加班时间。具体如下：平常工作日加班共计202小时，休息日加班336.5小时，法定节假日加班4小时。（详见第九组证据加班时间统计表及员工刷卡记录）。3.原告底薪为6500元，则每小时工资应为6500元÷21.75天÷8小时=37元。则加班费为：37元×1.5倍×202小时=11211元，37元×2倍×336.5小时=24901元，37元×3倍×4小时=444元，以上共计36556元。 三、被告应向原告支付2018年4月1日至2018年8月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额30186元，仲裁委裁决该项差额为28988.5元存在计算错误。仲裁委对于被告应支付原告2018年4月1日至2018年8月14日期间（共4个月又14天）未签订劳动合同的二倍工资差额予以确认。那么，在本案中，底薪为6500元，日工资为299元。则该差额应为6500元×4个月+299元×14天=30186元。 四、被告应向原告支付经济补偿金3250元，在该项诉求中，仲裁委存在事实认定不清。1.在本案中，原告虽向被告提交了《辞职信》，但辞职的实质理由是被告长期存在未按时发放工资、拖欠工资、未签订劳动合同等违法行为，而非通常意义上的辞职。原告认为，解除劳动关系具体是基于什么原因应更加追求实质原因，而不是单单“辞职信”三个字。2.事实上，原告确实是因为被告长期存在未按时发放工资、拖欠工资、未签订劳动合同等违法行为才解除与被告的劳动关系。从原告举证的微信聊天记录、通过录音等证据就能明显看出，原告曾多次向被告讨要工资未果，原告才要提出解除劳动关系的。因此，对于该事实，原告已提供证据予以举证，被告应支付原告经济补偿金。综上，恳请法院查清以上事实，维护原告合法权益，支持原告诉请。 被告（原告）群之义公司辩称，一、李万阶因个人原因辞职，要求被告支付补偿金没有任何事实和法律依据。2018年8月6日，李万阶向被告递交了辞职书，离职原因为“因不适应贵司所有一切，故提出辞职”。之后，2018年8月15日起李万阶就没有到公司上班，也未进行工作交接。李万阶自己提出辞职，是劳动者的权利，根据《劳动合同法》的规定，被告无需支付经济补偿金。所以，李万阶要求被告支付经济补偿金的诉讼请求没有任何事实和法律依据。 二、李万阶要求支付未签订合同的差额工资没有事实和法律依据。李万阶于2018年3月1日进入被告处工作，2018年3月7日双方签订了《劳动合同》，约定合同期限从2018年3月7日至2023年3月8日。双方已经签订了《劳动合同》，所以李万阶要求支付未签订合同的差额工资没有事实和法律依据。被告把合同给李万阶后，其以要看清楚条款为由自行带回家几天，才把签好名字的合同交回给被告。在被告的主观意识里面，已经与李万阶签订了劳动合同。现在鉴定结果显示该签名不是李万阶本人签名，只能说被告被李万阶所蒙骗，李万阶构成了恶意诈骗。所以，被告无需支付未签订合同的二倍工资差额和对该劳动合同签名进行笔迹鉴定的鉴定费。 三、被告已足额支付了工资和加班费，原告诉称的被告未足额支付工资和加班费没有事实和法律依据。被告的上班时间就是一周六天，每天八小时工作制。这一事实在当时与李万阶同时提起仲裁申请的李定梅案件中也得到了认定。李万阶是公司最重要的也是唯一的烫金师傅，几乎所有的货都要等他完成了才可以出货，而李万阶又经常调班，所以在赶货的时候经常不得不加班完成工作。但是除了七月份部分工资和八月份的工资，因李万阶不肯过来办理交接手续，给公司造成的损失也未赔偿清楚等问题，所以到现在还没有支付外。其他的工资和加班费，被告都已足额支付。补充如下：退一步来说，按原告所说的基数，1.双方已经约定月薪6500元，一月上班26天，休息四天，6500元已经包括周六加班费。双方已经约定平时跟周末的加班费按照一个小时25元计算，法定节假日是一个小时30元，加班费计算基数应由双方约定的为准，原告按照月薪6500元来计算加班费是没有依据的，被告也已经按照上述标准支付了对应的加班费。2.如存在工资差额也应按：2018年3月1日至8月14日工资差额的计算方式应为6500元×5个月+6500元÷21.75天×8天-社保个人承担部分212元×6个月=6447元。综上所述，李万阶的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求依法判决。 被告（原告）群之义公司向本院提出诉讼请求：1.请求判定原告无须支付被告2018年4月1日至2018年8月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额28998.5元及鉴定费2500元；2.请求判定实行支付原告因旷工给原告造成的损失5000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2018年3月7日进入原告处工作，双方签订了《劳动合同》，约定合同期限从2018年3月7日至2023年3月8日。2018年8月6日，被告提出辞职，2018年8月15日起突然未到岗上班。原告多次要求实行到岗继续工作30天并交接工作。被告均未予理会，并向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称集美劳仲）提出申请要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资等仲裁请求。原告认为：原告已将劳动合同给被告签订，并在双方签订劳动合同后立即给被告缴交了社会保险。被告却以合同条款需要拿回去看看为由，后将仿冒签名的合同给原告，构成恶意诈骗，原告无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额28998.5元及对该劳动合同签名进行笔迹鉴定的鉴定费2500元。同时，被告未依法提前30天通知且未办理任何离职交接的情况下突然离职，严重违反了劳动合同法的相应规定，并给原告的工作开展造成了极大的困扰，应当赔偿原告相应损失。集美劳仲的裁决明显错误。为此，特向法院提起诉讼，恳请法院依法公正判决。 原告（被告）李万阶辩称，1.对被告第一项诉讼请求：无须支付被告2018年4月1日至2018年8月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额28998.5元及鉴定费2500元，在仲裁时，被告并未提出该项诉求，而劳动仲裁属于前置程序，恳请法院对被告该项诉讼请求不予受理。2.被告公司的二倍工资已经经过鉴定未签订劳动合同，同时通过与叶群英录音及微信聊天记录，叶群英对未签订劳动合同事实予以认可，根据法律规定，公司应支付二倍工资。3.鉴定费，在仲裁时，双方已经做过笔录，鉴定费由败诉方承担。因此，公司应向李万阶支付鉴定费。4.针对第二项诉讼请求，公司提交异常申报单等证据都是公司单方制作，没有李万阶签字确认，不能作为定案依据，并且异常申报单等显示的时间，均为李万阶离开公司处之前的时间，无法作为公司主张李万阶离开公司后所造成的损失。事实上李万阶已经做好交接，没有给公司造成损失。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：群之义公司的法定代表人系陶月红，叶群英是陶月红的配偶，叶群英也是群之义公司的实际经营者。李万阶于2018年3月1日入职群之义公司，工作地点在集美区中宛路46号-3，岗位为烫金工，主要是根据客户提供的烫金版将图案烫在纸张上。李万阶的正常工作时间为8:30-12：00,13:30-18:00，李万阶有进行指纹考勤。群之义公司为李万阶缴交2018年3月至8月的社会保险费。李万阶有收到群之义公司的实际经营者叶群英通过支付宝支付的27171元。李万阶有向群之义公司提交了书面《辞职》，载明：“本司员工李万阶因不适应贵司所有一切，故提出辞职，辞职到期时间2018.8.14日18：00,望批准为谢。申请人：李万阶。”2018年8月6日，叶群英在上述《辞职》下面批注“辞职期间不允许请假，交接1个月后同意离职。”李万阶2018年8月15日开始未再至群之义公司上班。庭审中，对于李万阶2018年3月至8月的《员工刷卡记录表》，原、被告均予以认可。 2018年9月14日，李万阶以群之义公司为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求如下：1.被申请人支付申请人2018年3月1日至8月14日的工资差额9530元；2.被申请人支付申请人2018年3月1日至8月14日期间的平时工作日加班工资10628元、2018年3月1日至8月14日的周末休息日加班工资21682元、2018年6月法定节假日加班工资2220元；3.被申请人支付申请人经济补偿金3250元；4.确认申请人与被申请人于2018年8月15日解除劳动关系；5.被申请人支付申请人2018年4月1日至8月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额30186元；6.被申请人向申请人支付鉴定费2500元。群之义公司并提出仲裁反申请：1.裁决被反申请人继续履行劳动合同30天并进行工作交接；2.被反申请人支付因旷工给反申请人造成的损失5000元。2019年1月28日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2018]0872号-1裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人2018年3月1日至8月14日期间周一至周五的工资差额人民币8317.5元；二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人2018年3月1日至8月14日的平时工作日加班工资人民币2117.67元、周末休息日加班工资人民币5940.23元、2018年6月18日法定节假日加班工资人民币117.24元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。本裁决为终局裁决，本裁决书自作出之日起发生法律效力；申请人若不服本裁决，可自收到本裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到本裁决书之日起三十日内向厦门市中级人民法院申请撤销裁决。李万阶不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，群之义公司于2019年4月2日出具一份《情况说明》，载明：“我司与李万阶劳动争议纠纷一案，厦集劳仲案（2018）0872号-1《裁决书》，因李万阶已经在法定期限内起诉至贵院，故我司未就该裁决向厦门市中级人民法院提出撤销申请的诉讼，我司并不认可该裁决所认定的事实及裁决结果。”2019年1月28日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2018]0872号-2裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2018年8月15日解除劳动关系；二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人2018年4月1日至8月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币28988.5元；三、自本裁决生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人鉴定费人民币2500元；四、驳回反申请人的所有仲裁请求。李万阶、群之义公司不服该仲裁裁决均向本院提起诉讼。 在劳动仲裁过程中，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会委托福建正泰司法鉴定中心进行鉴定：对2018年3月7日《劳动合同》中乙方（签章）处“李万阶”签名字迹与李万阶样本字迹是否同一进行鉴定。福建正泰司法鉴定中心出具正泰司鉴[2018]文鉴字第326号《司法鉴定意见书》，鉴定意见如下：检材（JC1-1）2018年3月7日《劳动合同》乙方（签章）处“李万阶”签名字迹与样本（YB1-1）中李万阶样本字迹不是同一人书写字迹。本案审理过程中，群之义公司申请鉴定：请求依法委托鉴定机构对申请人举证的《劳动合同》中乙方签章处的“李万阶”是否是李万阶本人书写签字及该处签名、合同上公章用印的形成时间进行鉴定。李万阶不同意进行鉴定。 本案审理过程中，本院依法就相关事实向原、被告进行询问，具体情况如下： 1.本院依法询问原、被告李万阶一周上班几天，李万阶陈述：“一周上班五天，周一至周五上班，周末如果忙就加班，如果不忙就休息。”群之义公司陈述：“一周上班六天，周一至周六上班，周日休息，周日可以调休。” 2.本院依法询问原、被告李万阶在上班有没有加班的事实，李万阶陈述：“有加班。”群之义公司陈述：“有加班。” 3.本院依法询问原、被告双方确认李万阶加班时间，李万阶陈述：“以被告提供的员工刷卡记录表来计算加班时间，平常工作日加班202小时，周末休息日加班时间336.5小时，法定节假日加班时间4小时。”群之义公司陈述：“以我方第二次提供证据第十三页考勤统计表来计算加班时间，周日加班108小时，日常加班230.5小时，法定节假日加班2小时。” 4.本院依法询问原、被告确认如李万阶有加班加班工资的计算标准，李万阶陈述：“37元/时，6500元/月除以21.75天除以8小时。”群之义公司陈述：“9.7元/时，按照劳动合同约定，1700元/月除以21.75天除以8小时。” 5.本院依法询问原、被告双方确认李万阶劳动期间的月平均工资，李万阶陈述：“6500元/月，不包含加班费。”群之义公司陈述：“5238.8元/月，包含加班费。” 6.本院依法询问原、被告双方有无约定李万阶工资构成，李万阶陈述：“当时约定6500元/月，加班费另算。”群之义公司陈述：“基本工资1700元/月+绩效工资+岗位津贴+加班工资，具体以我方证据十四页为准。” 本院认为，关于本案劳动争议，本院分述如下： （一）关于劳动关系的解除问题，李万阶主张确认原告与被告于2018年8月15日解除劳动关系，李万阶于2018年8月1日提出辞职，2018年8月15日没有再去被告公司上班；群之义公司认为双方劳动关系于2018年9月6日解除，李万阶于2018年8月6日提出辞职，因为按照国家规定要提前一个月辞职，李万阶在提交辞职报告时公司已经跟其明确要做满30天才可以离开。本院认为，李万阶已经向群之义公司提交了书面的辞职信，且李万阶自2018年8月15日起未再至群之义公司上班，故本院依法确认原、被告之间的劳动关系自2018年8月15日起解除。 （二）关于工资差额问题，李万阶要求群之义公司支付2018年3月1日至8月14日的工资差额9530元；群之义公司认为工资不存在差额，已经足额支付。本院认为，根据李万阶与叶群英的通话录音，可以认定李万阶的月工资为6500元，群之义公司已经支付李万阶27171元，故群之义公司还应支付李万阶2018年3月1日至8月14日期间的工资差额6500元/月×5.45个月-27171元=8254元。 （三）关于平时工作日、周末休息日、法定节假日加班工资问题，李万阶劳动仲裁裁决时要求支付2018年3月1日至8月14日的平时工作日加班工资10628元、2018年3月1日至8月14日周末休息日加班工资21682元、2018年6月法定节假日加班工资2220元，现在起诉金额要求被告支付2018年3月1日至8月14日期间加班费是36556元，计算方法同起诉状一致；群之义公司认为加班费已经足额支付：1.双方已经约定月薪6500元，一月上班26天，休息四天，6500元已经包括周六加班费，双方已经约定平时跟周末的加班费按照一个小时25元计算，法定节假日是一个小时30元，加班费计算基数应由双方约定的为准，原告按照月薪6500元来计算加班费是没有依据的，被告也已经按照上述标准支付了对应的加班费；2.即使存在工资差额，按照原告所说的计算基数计算方式也应为6500元×5个月+6500元÷21.75天×8天-社保个人承担部分212元×6个月=6447元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”以及第三十八条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”本案中，根据李万阶与叶群英的聊天记录及通话录音，本院对李万阶月薪6500元、每月上班26天的事实予以确认，根据《员工刷卡记录表》的记载，本院依法认定李万阶平时工作日加班时间为202小时、周末休息日加班时间为144.5小时、法定节假日加班时间为4小时，故李万阶平时工作日加班工资差额为202小时×37元/小时×（150%-100%）=3737元，周末休息日加班工资差额为144.5小时×37元/小时×（200%-100%）=5346.5元，法定节假日加班工资差额为4小时×37元/小时×（300%-100%）=296元。 （四）关于经济补偿金问题，李万阶主张6500元/月×0.5个月=3250元，依据是群之义公司拖欠工资，李万阶解除劳动合同；群之义公司认为李万阶个人原因提出辞职不存在经济补偿金，不同意支付。本院认为，李万阶向群之义公司提交的书面《辞职》中载明“本司员工李万阶因不适应贵司所有一切，故提出辞职”，故李万阶要求支付经济补偿金，缺乏依据，不应支持。 （五）关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，李万阶要求2018年3月1日至8月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额30186元，计算方法与起诉状一致；群之义公司认为双方有签订劳动合同，不存在支付二倍工资差额，即使存在工资差额，按照李万阶所说的计算基数，计算方式也应为6500元×5个月+6500元÷21.75天×8天。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”以及第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，群之义公司提供《劳动合同》主张其与李万阶有签订劳动合同，但经鉴定，鉴定机构的意见为：检材（JC1-1）2018年3月7日《劳动合同》乙方（签章）处“李万阶”签名字迹与样本（YB1-1）中李万阶样本字迹不是同一人书写字迹；群之义公司不认可上述鉴定意见，并申请重新鉴定，但群之义公司未能提供证据足以推翻上述鉴定意见，故鉴定意见可以采信，群之义公司要求重新鉴定，缺乏依据，不应支持，现李万阶要求群之义公司支付2018年4月1日至2018年8月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，于法有据，应予支持，李万阶的二倍工资差额应为6500元/月×4.45个月=28925元。 （六）关于鉴定费问题，李万阶要求2500元；群之义公司不同意支付。本院认为，鉴定机构的意见为：检材（JC1-1）2018年3月7日《劳动合同》乙方（签章）处“李万阶”签名字迹与样本（YB1-1）中李万阶样本字迹不是同一人书写字迹。鉴定费已经由李万阶支付，现李万阶要求群之义公司支付该鉴定费2500元，于法有据，应予支持。 （七）关于继续履行劳动合同及工作交接问题，群之义公司劳动仲裁时请求李万阶继续履行劳动合同30天并进行交接工作，现已经过了30天，群之义公司不再要求继续履行合同，但群之义公司要求李万阶进行交接；李万阶不同意进行交接，其认为已经跟群之义公司进行交接过了。本院认为，李万阶系自行辞职，且群之义公司已经不再要求李万阶继续履行合同，故群之义公司的该项请求缺乏依据，不应支持。 （八）关于旷工损失问题，群之义公司主张李万阶支付因旷工给群之义公司造成的损失5000元，没有直接证据；李万阶认为没有证据证明，不同意支付。本院认为，群之义公司的该项请求缺乏依据，不应支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告（被告）李万阶与被告(原告)厦门群之义包装材料有限公司之间的劳动关系自2018年8月15日起解除； 二、被告(原告)厦门群之义包装材料有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告（被告）李万阶支付自2018年3月1日至2018年8月14日期间的工资差额8254元； 三、被告(原告)厦门群之义包装材料有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告（被告）李万阶支付自2018年3月1日至2018年8月14日期间平时工作日加班工资差额3737元、周末休息日加班工资差额5346.5元、法定节假日加班工资差额296元； 四、被告(原告)厦门群之义包装材料有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告（被告）李万阶支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额28925元； 五、被告(原告)厦门群之义包装材料有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告（被告）李万阶支付鉴定费2500元； 六、驳回原告（被告）李万阶的其他诉讼请求； 七、驳回被告（原告）厦门群之义包装材料有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，并案案件受理费10元，均由被告(原告)厦门群之义包装材料有限公司负担，该款被告(原告)厦门群之义包装材料有限公司应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 长  韩德坤 人民陪审员  林国伟 人民陪审员  杨巧玲 二〇一九年八月十六日 代书 记员  陈 凉 附：本案适用法律法规及相关司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。