四川省开江县人民法院民 事 判 决 书（2019)川1723民初75号原告：曾珍，女，汉族，1972年4月26日出生，住四川省开江县。委托诉讼代理人（特别授权）：罗尤权，男，汉族，1966年9月11日出生，住开江县。委托诉讼代理人：邓先彪，四川共法律师事务所律师。被告：圣元营养食品有限公司，住所地：山东省青岛市黄岛区圣元路**。法定代表人：李克，系该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：谭毅忠，重庆志和智律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：吴化碧，重庆志和智律师事务所律师。第三人：开江县碧云副食经营部（个体工商户），住，住所地：开江县新宁镇南街小巷**/div>负责人：熊运碧。委托诉讼代理人：邓承展，四川共法律师事务所律师。第三人：开江县李熊商贸有限责任公司，住，住所地：开江县新宁镇城东新北巷/div>法定代表人：李波，执行董事。委托诉讼代理人：邓承展，四川共法律师事务所律师。第三人：达州市通川区骏诚商贸有限责任公司，住，住所地：达州市通川区西外西河路中段附近/div>法定代表人：罗鸣。原告曾珍与被告圣元营养食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。本案审理过程中，被告圣元营养食品有限公司申请追加开江县碧云副食经营部、开江县李熊商贸有限责任公司为第三人，第三人开江县李熊商贸有限责任公司申请追加达州市通川区骏诚商贸有限责任公司为第三人。原告曾珍的委托诉讼代理人罗尤权、邓先彪，被告圣元营养食品有限公司的委托诉讼代理人谭毅忠、吴化碧，第三人开江县李熊商贸有限责任公司法定代表人李波，第三人开江县李熊商贸有限责任公司、开江县碧云副食经营部共同委托诉讼代理人邓承展到庭参加诉讼，第三人达州市通川区骏诚商贸有限责任公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案缺席审理，现已审理终结。原告曾珍向本院提出以下诉讼请求：1.要求被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资2600×11=28600元；2.要求被告支付经济补偿金2600×12=31200元；3.要求被告为原告办理工作期间的养老保险或承担单位部分的养老保险费2600×20%×12月×12年=74880元；4.要求被告赔偿因其未办理基本医疗保险和失业保险给原告造成的损失,向原告支付失业赔偿金1424元×24个月=34176元；5.要求被告支付工作期间的节假日加班工资，其中星期六、星期天、公休日加班工资158496元，法定节假日加班工资33528元，超市盘库深夜加班工资20574元。事实和理由：原告系原开江县丝厂下岗职工，下岗后自谋职业。2005年9月20日，原告应聘到被告圣元营养食品有限公司做促销员，被安排在德惠公司开江超市副食部上班，原告的工作是在超市，由超市代管。工资组成是底薪加提成，完成目标考核指标公司就发给基本工资1100元，社保200元，电话费60元，超额部分按比例提成。每月工资由圣元公司按月打在我的银行卡上，圣元公司未与原告签订劳动合同。由于圣元公司与德惠超市2013年的合同没有签下来，2012年12月28日，圣元公司安排原告到福满家超市上班。原告工作兢兢业业业绩一直很好。2016年开始，原告感到腹痛，认为是胃病，就吃止痛药止痛，为了完成公司任务仍坚持上班。2017年4月原告到医院检查出患有横结肠恶性肿瘤，原告确诊病情需做肿瘤切除手术，原告手术前向公司经理请假一个月，经理说只允许请假7天，并说他只有这个权限，不然就辞职。这样，公司不同意我请病假，单方面将原告辞退。在原告住院的20多天时间，只要顾客打电话，原告就叫朋友到圣元公司的批发商处拿奶粉，或者直接到门市去拿奶粉。综上，原告应聘到被告圣元营养食品有限公司当促销员，依法建立了劳动关系，被告未按照劳动法的规定与我签订劳动合同，也没有为我办理社会保险，特别是在我生病请假住院时，被告违法将我辞退，并拒绝给予经济补偿，其行为严重违反了劳动法，损害了劳动者的合法权益，经多次与被告协商无果，为了保护自己的权利，依法申请劳动仲裁，开江县人事劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书。现起诉，请及时判决。原告为证明其诉讼主张向本院提供以下证据予以佐证：一、原告的身份证复印件。二、原告曾珍2005年10月至2007年12月的银行卡交易明细记录，载明2005年11月24日至2006年10月10日，原告账户电子汇入十二笔资金，分别为：981.20元、979.80元、1190.5元、1109.3元、1298.25元、947.41元、1536.84元、1146.54元、1282.69元、1147.8元、1381.04元、1649.14元，以上共计14650.51元，其中2005年12月至2006年10月电子汇入资金为13669.31元，2006年11月至2007年12月原告账户有十四笔资金从青岛市分行电子汇入。三、原告曾珍2008年1月至2017年12月中国农业银行银行卡交易明细记录，载明2016年6月至2017年5月原告账户由李波转入资金三笔:2088元、500元、4168.30元，共计6756.3元，由沈树先转入资金两笔：1793元、2206元，共计3999元，现存资金五笔:2064元、2604元、2405元、1353.28元、4000元，共计12426.28元，2017年7月沈树先转入两笔资金：2100元、1346.98元，共计3446.98元，以上原告共计收入12笔资金，共计26628.56元。2017年10月23日沈树先转存资金一笔1200元。四、开江德惠超市2014年9月22日证明，拟证实2005年9月至2012年12月原告由被告圣元营养食品有限公司招聘为促销和营养顾问，在德惠超市上班，由超市代管。五、开江县福满家隆商贸有限责任公司证明，拟证实2012年12月底至2017年5月6日止原告由被告圣元营养食品有限公司招聘为促销和营养顾问，安排在该超市上班，由超市代管。六、微信聊天记录打印件，其中“圣元达州老姚”和“达州城市袋鼠精英群”两个微信群中“老姚”的聊天记录载明：“曾珍，麻烦把卡号再发给我一次，我安排财务给你转款。上次总部搞掉了”“你说你是七号上班的吧？我记得我是从11号给你计算的”“17-11=6”“1100/30*6=220元”“说回这个月工资问题，我是按照你实际当班天数计算的，你也可以自己算算”“所有人，还有哪些人没有交表给我”“不是，工资表”“我没有看截止到今天各位的电话回访率，以及新客开发个数哈。是会按照城市规定扣罚工资的哟，到时候，少了工资不要找我哈”“再次申明：不得用价格手段，抢夺其他同事顾客，维护好安定团结的局面，如果因为部分人员的不择手段，一经后台发现，严惩不贷。”“各位，再次给大家强调一下：分配给你们系统的新增潜客，必须7天内完成首次回访。否则，公司会出罚款手段。”等，拟证实原告的工资由被告圣元营养食品有限公司在达州的城市经理根据原告销售业绩核算工资，而原告在工作中直接受被告圣元营养食品有限公司在达州的城市经理的直接管理。微信聊天记录里大家称“老姚”为姚经理，聊天记录里“老姚”发“祝大家端午节快乐”红包，领取红包记录显示“你领取了AAA圣元达州姚绍军的红包”。拟证实“老姚”即被告圣元营养食品有限公司在达州的城市经理姚绍军；微信聊天记录2017年6月10日原告被“老姚”微信告知“系统被关闭，无法生成工资”，原告曾珍提出“公司太不人性化，人生难免不生病，这个假都不批太无情了，没有什么特殊情况特殊处理”，“老姚”微信“主要不是生病问题，是数据问题。掌中宝数据。我的建议是，先拿到补偿，后期公司肯定会再扩张，到时候，招人再进来”“我尽可能再为你争取能否拿到一个月的赔付工资”。拟证实被告圣元营养食品有限公司于2017年6月单方面与原告解除事实劳动关系。2017年10月24日聊天记录载明原告为赔付工资通过微信与“圣元达州老姚”协商，“做了这么多年，能不能申请多补一点”，“圣元达州老姚”回复“那个我无能为力了哈，公司内部是有规定的”。拟证实原告为赔付工资一直与被告圣元营养食品有限公司达州城市经理协商的事实。七、圣元国际西南达州荣誉证书，载明原告曾珍荣获2010年度荷兰乳牛销售精英奖，未加盖公章。八、调查王锡琴笔录，证人证实2011年证人在德惠超市上班时原告已经在德惠超市上班推销圣元奶粉，每天工作大约8个小时，实行三班倒，受副食部经理代管，证人至2015年7月20日在德惠超市上班，后到福满家商场做推销，曾珍当时在福满家商场推销圣元奶粉。九、原告自制的销售报表。十、圣元公司营养顾问培训资料，拟证实原告工作受被告圣元营养食品有限公司管理。十一、原告劳动仲裁申请书复印件，仲裁申请：1.要求被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资2600×11=28600元；2.要求被告支付经济补偿金2600×12=31200元；3.要求被告为原告办理工作期间的养老保险或承担部分的养老保险费2600×20%×12月×12年=74880元；4.要求被告赔偿因其未办理失业保险给原告造成的损失。十二、2018年5月7日开江县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书及送达回证，载明2018年5月7日原告向开江县劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，开江县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的通知，不予受理理由为申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。被告圣元营养食品有限公司辩称，1.被告与原告不存在劳动合同关系或事实劳动关系，不应对原告承担责任。2.圣元公司作为生产商，并不直接面向顾客销售产品，圣元公司在各地的销售都是通过经销商进行，圣元公司只负责向经销商提供产品，产品的销售，包括销售人员的招聘、管理和工资发放均由经销商负责。在开江县区域，圣元公司的经销商2014年12月以前是开江县李熊商贸有限责任公司，2014年12月以后，为开江县碧云副食经营部，原告先后由开江县李熊商贸有限责任公司和开江县碧云副食经营部聘用，并由这两家企业发放工资，原告先后与这两家企业存在劳动关系，原告针对被告的所有诉讼请求都没有事实和法律依据。3.退一步讲，即使原告与被告存在劳动合同关系或事实劳动关系，原告的各项诉讼请求也不应得到支持。原告诉讼请求第一项要求被告支付未签劳动合同的双倍工资，双倍工资并非劳动报酬，而属于惩罚性赔偿金，以劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算仲裁时效。曾珍自述2005年9月20日入职，那么至迟应在2006年10月20日前申请仲裁。而原告2018年才起诉，早已过了诉讼时效。原告诉讼请求第二项，要求被告支付经济补偿金，根据原告在诉状中的陈述，2017年4月原告就已辞职，但根据《开江县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书》，原告向开江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2018年5月7日，原告申请仲裁时已经超过了一年的诉讼时效。原告诉讼请求的第三项，要求被告办理社会保险或者承担养老保险金，也不应得到支持。办理社会保险属于具体的行政行为，不属于劳动争议民事纠纷的受案范围。原告的诉讼请求第四项，要求被告赔偿未办理医疗保险和失业保险的损失，不应得到支持，办理医疗保险和失业保险亦属于具体的行政行为，也不属于劳动争议民事纠纷的受案范围，请求时也超过了诉讼时效。原告诉讼请求的第四项，要求被告支付节假日的加班工资，不应得到支持。原告没有举示相应的证据证明被告安排原告在节假日加班的事实，而且原告申请仲裁时效时已经超过了一年的仲裁时效。综上，原告的各项诉讼请求已经超过仲裁时效，且没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的全部诉请请求。被告圣元营养食品有限公司为证明其主张向本院提供以下证据予以佐证：一、2014年12月1日、2015年4月1日圣元营养食品有限公司营销分公司（甲方）与第三人开江县碧云副食经营部（乙方）签订经销商合作协议；二、2013年5月曾珍作为营养顾问在第三人开江县李熊商贸有限责任公司处领取工资的签字表照片打印件；三、2013年7月第三人开江县李熊商贸有限责任公司法人李波向原告支付工资的中国农业银行银行卡存款回单照片打印件。第三人开江县碧云副食经营部、开江县李熊商贸有限责任公司共同辩称，原告与第三人没有任何劳动合同关系和事实劳动关系，促销员是厂家为了提高销量自行聘请的人员，原告受聘及上下班、请假等均是由被告的片区经理进行的管理，工资也是由被告发放，原告要求被告承担责任，主体合法，具体项目请依法处理。第三人开江县碧云副食经营部、开江县李熊商贸有限责任公司为证明其主张共同向本院提供以下证据予以佐证：一、第三人开江县碧云副食经营部、开江县李熊商贸有限责任公司营业执照；二、圣元营养食品有限公司营销分公司2013年1月13日、2018年12月31日与开江县李熊商贸有限责任公司的对账函复印件两份；三、开江县李熊商贸有限责任公司销售圣元奶粉销货单；四、第三人开江县碧云副食经营部、开江县李熊商贸有限责任公司销售圣元奶粉的增值税发票；五、2019年5月27日第三人开江县碧云副食经营部（甲方）与圣元营养食品有限公司营销分公司（乙方）清账函一份，双方就双方合作期间产生的相关费用、库存、应补费用等进行清账，乙方签字代表为姚绍军。第三人达州市通川区骏诚商贸有限责任公司书面辩称，1.原告曾珍与被告圣元营养食品有限公司不是劳动关系，而是劳务关系。原告的工资是：底薪+提成，底薪（基本工资）是原告收入较少的部分，提成是原告收入的较大部分。原告的收入是不固定的，与原告促销产品的多少有关，原告促销产品的多少，完全由原告自己决定，与被告无关，被告不能领导或者管理原告，只能根据原告的促销量来给原告提成。原告与被告之间是平等主体之间的民事法律关系，原告起诉被告、第三人要求支付双倍工资、经济补偿金、养老保险金、医疗保险金、失业保险金、节假日加班工资等诉讼请求，于法无据，恳请驳回。2.达州市通川区骏诚商贸有限责任公司与圣元公司是代理关系，商家聘请的促销员的产品促销提成费，由圣元公司的城市经理核算出来，将提成费和清单发给达州市通川区骏诚商贸有限责任公司，并委托达州市通川区骏诚商贸有限责任公司代发，答辩人与原告无任何实质性的法律关系。3.原告系开江县李熊商贸有限责任公司聘请的促销员，而非达州市通川区骏诚商贸有限责任公司聘请。4.2013年5月20日，达州市通川区骏诚商贸有限责任公司已经被吊销了工商营业执照，已经丧失承担民事权利义务的能力。第三人达州市通川区骏诚商贸有限责任公司前法人罗鸣为证明其主张向本院提供以下证据予以佐证：达州市通川区工商质监局内资企业登记基本情况表，载明：达州市通川区骏诚商贸有限责任公司成立于2008年5月9日，2013年5月20日已经注销。在审理过程中，被告圣元营养食品有限公司向本院申请调取原告曾珍名下在中国农业银行四川省达州市开江县支行账号为95599809521********的银行卡在2013年1月至2017年4月的收入记录及其对方账号。被告圣元营养食品有限公司申请符合法律规定，本院予以准许。经查，该账户期间均为现金交易，无对方账户名称。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年10月原告曾珍由被告圣元营养食品有限公司聘为营养顾问，销售圣元奶粉，工资由底薪加提成两部分组成，完成考核目标后的底薪为：基本工资1100元，社保200元，电话费60元，超额部分按比例提成。原告方举证的银行交易明细记录载明，2005年11月24日至2006年10月10日，原告账户电子汇入十二笔资金，分别为：981.20元、979.80元、1190.5元、1109.3元、1298.25元、947.41元、1536.84元、1146.54元、1282.69元、1147.8元、1381.04元、1649.14元，以上共计14650.51元，其中2005年12月至2006年10月电子汇入资金为13669.31元。当事人的陈述和原告方举证的交易明细记录、微信聊天记录证实2006年11月至2007年12月原告领取工资由青岛市分行电子汇入资金发放，原告其余工资由被告圣元营养食品有限公司在达州的城市经理根据原告销售业绩核算工资后由经销商发放，而原告在工作中直接受被告圣元营养食品有限公司在达州的城市经理的直接管理。原告方举证的的微信聊天记录显示2017年6月10日原告被“老姚”微信告知“系统被关闭，无法生成工资”，并建议“先拿到补偿，后期公司肯定会再扩张，到时候，招人再进来”，并承诺“尽可能再为你争取能否拿到一个月的赔付工资”。后直到10月原告为赔付工资通过微信与“老姚”协商，希望公司多补一点，对方以公司内部有规定予以拒绝。以上证据证实被告圣元营养食品有限公司于2017年6月单方面与原告解除事实劳动关系。2016年6月至2017年5月原告账户由李波转入资金三笔:2088元、500元、4168.30元，由沈树先转入资金两笔：1793元、2206元，现存资金五笔:2064元、2604元、2405元、1353.28元、4000元，2017年7月沈树先转入两笔资金：2100元、1346.98元，以上原告共计收入12笔资金，共计26628.56元。2017年10月23日沈树先转存资金一笔1200元。第三人开江县李熊商贸有限责任公司、开江县碧云副食经营部认可沈树先为公司财务工作人员，其转入原告账户资金为代发给原告的工资。原告在被告圣元营养食品有限公司工作期间，被告圣元营养食品有限公司没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳养老保险费和办理失业保险缴纳失业保险费，原告自行缴纳养老保险费。2014年12月1日、2015年4月1日圣元营养食品有限公司营销分公司（甲方）与第三人开江县碧云副食经营部（乙方）签订经销商合作协议，协议内容载明：（三）双方共同的义务与权利项;5、乙方负责营养顾问的聘用，甲方提供营养顾问的培训和管理支持；6、甲方根据市场需要，合理配置专职销售人员，负责开拓和维护当地市场，甲方负责管理和考核销售人员，乙方有监督甲方销售人员工作并给甲方反馈义务。2019年5月27日第三人开江县碧云副食经营部（甲方）与圣元营养食品有限公司营销分公司（乙方）双方就双方合作期间产生的相关费用、库存、应补费用等进行清账，并出具清账函一份，乙方签字代表为姚绍军。2018年5月7日原告以被告圣元营养食品有限公司作为被申请人向开江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请：1.要求被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资2600×11=28600元；2.要求被告支付经济补偿金2600×12=31200元；3.要求被告为原告办理工作期间的养老保险或承担部分的养老保险费2600×20%×12月×12年=74880元；4.要求被告赔偿因其未办理失业保险给原告造成的损失；2018年5月7日，开江县劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理案件通知书。同时查明，达州市通川区骏诚商贸有限责任公司成立于2008年5月9日，2013年5月20日已注销。开江县李熊商贸有限责任公司营业执照注册时间为2008年4月28日，第三人开江县碧云副食经营部注册时间为2014年12月8日。上述事实，有原、被告双方的陈述，原告方举证的银行交易明细记录、开江德惠超市证明、开江县福满家隆商贸有限责任公司证明、微信聊天记录打印件、调查王锡琴笔录、被告方举证的2014年12月1日、2015年4月1日圣元营养食品有限公司营销分公司（甲方）与第三人开江县碧云副食经营部（乙方）签订经销商合作协议、2013年5月曾珍作为营养顾问在第三人开江县李熊商贸有限责任公司处领取工资的签字表照片打印件以及2013年7月第三人开江县李熊商贸有限责任公司法人李波向原告支付工资的中国农业银行银行卡存款回单照片打印件、第三人举证的2019年5月27日第三人开江县碧云副食经营部（甲方）与圣元营养食品有限公司营销分公司（乙方）清账函、第三人开江县碧云副食经营部、开江县李熊商贸有限责任公司营业执照、达州市通川区工商质监局内资企业登记基本情况予以佐证，经庭审举证、质证，符合法律规定，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是：一、原告曾珍与被告圣元营养食品有限公司是否建立事实上的劳动关系。劳动关系是指用人单位召用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳社部发（2005）12号文件关于确立劳动关系有关事项的通知的第一条明确：用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告诉称2005年9月20日应聘到被告圣元营养食品有限公司做促销员，工资组成是底薪加提成，每月工资由被告圣元营养食品有限公司按月汇入原告的银行卡上，并提供银行交易明细记录、开江德惠超市证明、开江县福满家隆商贸有限责任公司证明、微信聊天记录打印件、圣元国际西南达州荣誉证书、调查王锡琴笔录、原告自制销售报表、圣元公司营养顾问培训资料予以佐证。原告举证的银行交易明细记录显示2005年11月24日才有电子汇入资金转入原告账户，原告诉称的应聘到被告圣元营养食品有限公司做促销员的时间应认定为2005年10月。被告方及第三人对原告方所举上述证据虽持有部分异议，但审理过程中对于原告2005年10月开始从事销售圣元奶粉工作的事实被告方及第三人在审理过程中并未予以否认，双方主要对原告与谁具有劳动关系各执己见。本院认为，原告方举证的银行交易明细记录、开江德惠超市证明、开江县福满家隆商贸有限责任公司证明、微信聊天记录打印件、调查王锡琴笔录与被告及第三人的陈述能相互印证原告2005年10月开始从事销售圣元奶粉工作的事实。根据劳社部发（2005）12号文件本案原告曾珍与被告圣元营养食品有限公司都具有劳动关系的主体资格，本案第三人开江县碧云副食经营部、开江县李熊商贸有限责任公司举证的清账函载明被告圣元营养食品有限公司的代表为姚绍军，原告方举证的微信聊天记录也载明与原告方聊天的“老姚”即为“圣元达州姚绍军”，微信聊天记录里有大量关于姚绍军作为被告圣元营养食品有限公司的管理人员按照公司制度对原告方及其他人员的工作及业务进行管理的内容，以上事实证实原告在从事销售被告圣元营养食品有限公司生产的奶粉工作中既要遵守被告公司的规章制度，还要受被告公司的管理人员的管理，同时第三人的陈述和原告举证的聊天记录证实原告的工资由管理人员核算后报公司直接发放或者第三人发放，根据劳社部的上述通知内容，足可以证实原告与被告圣元营养食品有限公司已建立事实上的劳动关系。被告圣元营养食品有限公司辩称原告受聘于第三人开江县碧云副食经营部、开江县李熊商贸有限责任公司，工资由其发放，原告与第三人开江县碧云副食经营部、开江县李熊商贸有限责任公司具有劳动关系，但在审理过程中，被告圣元营养食品有限公司没有提供充分证据证实原告在工作中受第三人的管理，工资金额由第三人核算决定发放，对于被告的辩称，本院不予支持。二、原告申请仲裁是否超过了仲裁时效。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告方举证的微信聊天记录显示2017年6月10日原告被“老姚”微信告知“系统被关闭，无法生成工资”曾珍提出“公司太不人性化，人生难免不生病，这个假都不批太无情了，没有什么特殊情况特殊处理”“老姚”微信“建议先拿到补偿，后期公司肯定会再扩张，招人再进来”。后直到10月原告为赔付工资通过微信与“老姚”协商，“做了这么多年，能不能申请多补一点”，对方以公司内部有规定予以拒绝。以上证据证实被告圣元营养食品有限公司于2017年6月单方面与原告解除事实劳动关系。在2017年10月双方还在就解除事实劳动关系后的赔付问题进行协商，原告方举证的发放工资的银行交易明细记录也显示第三人在2017年10月向原告方还发放了1200元工资。而原告方申请仲裁的时间是2018年5月7日，被告方辩称原告方申请仲裁的时间已经超过了一年的仲裁时效，被告方辩称与事实不相符合，本院不予支持。三、原告方的诉请是否应当得到支持。（一）要求被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资2600×11=28600元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案原告为被告公司从事销售奶粉工作已经长达十年以上，但被告圣元营养食品有限公司却一直没有与原告签订书面劳动合同，根据上述法律规定，原告在工作满一年以后应视为被告圣元营养食品有限公司已经与原告签订无固定期限劳动合同，从原告工作次月至一年期间共计11个月，原告共收入资金13669.31元，因原告诉称被告圣元营养食品有限公司每月发放社保费200元，11个月共计2200元，该笔费用属于单位应承担的社保费，不应纳入工资的范畴，应予以扣减，据此，原告要求被告圣元营养食品有限公司向原告支付11469.31元双倍工资的诉请符合法律规定，本院予以支持。原告诉请支付双倍工资的标准为2600元，但对2600元工资标准原告没有提供充分证据予以佐证，且与原告方提交的发放工资的银行交易明细记录不相符合，原告诉请的其余双倍工资金额，本院不予支持。（二）要求被告支付经济补偿金2600×12=31200元；原告方举证的微信聊天记录证实被告圣元营养食品有限公司2017年6月单方面与原告解除劳动合同，公司管理人员承诺为原告争取额外一个月赔付工资，至于解除劳动合同的原因，公司微信主张是因为掌中宝数据无法生成，但期间曾珍身患癌症是事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告圣元营养食品有限公司2017年6月与原告解除劳动合同，根据上述法律规定，原、被告劳动合同解除前十二个月平均工资为24228.56（26628.56元扣除被告圣元营养食品有限公司12个月发放的社保费2400元）*12=2019元，原告从2005年10月开始工作至2017年5月，共计十一年零八个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，原告应获得的经济补偿金为2019元×12=24228元。原告诉请的其余经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。（三）要求被告为原告办理工作期间的养老保险或承担单位部分的养老保险费；被告圣元营养食品有限公司庭审中不认可与原告具有劳动关系，因此也未为原告办理养老保险缴纳养老保险费，被告行为给原告造成损失属实，原告为了自己的权益自行缴纳了养老保险费，被告圣元营养食品有限公司应将2005年10月至2017年5月原告工作期间应当由单位承担部分的养老保险费支付给原告曾珍。因原告的工资由底薪加提成组成，不是固定的工资，根据《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》的规定以及原告举证的发放工资的银行交易明细记录，酌情按照原告工作期间每年上一年全省在岗职工月平均工资的60%为缴费工资，根据劳动行政部门公布的当年的缴费比例，被告圣元营养食品有限公司应承担的单位部分养老保险费，其中2005年10月至2005年12月为791×20%×3月=474.6元；2006年1月至2015年12月为（791+893+1066+1252+1428+1656+1896+2156+2451+2686）×20%×12月=39060元；2016年1月至2016年4月为：3026×20%×4月=2420.8元；2016年5月至2016年12月为：3026×19%×8月=4599.52元；2017年1月至2017年5月为：3290×19%×5月=3125.5元；以上共计49680.42元，同时扣除原告诉状中认可的每个月被告圣元公司发给原告每月的200元保险费，共计200×140个月=28000元，被告圣元营养食品有限公司应支付原告曾珍2005年10月至2017年5月期间应当由单位承担部分的养老保险费为21680.42元。(四）要求被告赔偿因其未办理失业保险给原告造成的损失1424元×24个月=34176元；被告圣元营养食品有限公司庭审中不认可与原告具有劳动关系，因此同样未为原告办理失业保险缴纳失业保险费，被告行为给原告造成损失属实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，被告圣元营养食品有限公司应向原告赔偿未办理失业保险造成的损失。根据《四川省失业保险条例》第二十一条“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定:8年以上不满10年的为18个月，10年以上的为24个月”，原告曾珍在被告圣元营养食品有限公司工作共计11年8个月，故被告圣元营养食品有限公司应从2017年7月开始每月向原告曾珍给付失业保险金，共计24个月，其中2017年7月至2018年6月每月支付1104元，12个月为13248元，2018年7月至2019年6月每月支付1320元，12个月为15840元，以上共计29088元。如出现《失业保险条例》第十五条情形之一的，停止给付失业保险金。原告诉请的其余失业保险金不符合法律规定，本院不予支持。（五）要求被告赔偿因其未办理基本医疗保险给原告造成的损失和要求被告支付工作期间的节假日加班工资。原告方诉请要求被告圣元营养食品有限公司赔偿因其未办理基本医疗保险造成的损失和支付工作期间的节假日加班工资，原告方举证的劳动仲裁申请书证实原告申请的仲裁事项没有该两项请求，原告在诉讼中增加该两项诉讼请求，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原告增加的该两项诉请属于独立的劳动争议，应另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班的，应当就加班的事实的存在承担举证责任。原告曾珍所统计的加班时间及加班天数，没有提供充分证据证实是在八小时工作时间外经被告圣元营养食品有限公司要求存在加班的基本事实。据此，原告方要求被告圣元营养食品有限公司赔偿因其未办理基本医疗保险造成的损失和支付工作期间的节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十条第一项、第四十六条第三项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第四十四条、第四十六条、《四川省失业保险条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、由被告圣元营养食品有限公司向原告曾珍支付未签劳动合同的双倍工资11469.31元；二、由被告圣元营养食品有限公司向原告曾珍支付经济补偿金24228元；三、由被告圣元营养食品有限公司向原告曾珍支付2005年10月至2017年5月期间应当由单位承担部分的养老保险费21680.42元；四、由被告圣元营养食品有限公司从2017年7月至2018年6月每月向原告曾珍支付失业保险金1104元，2018年7月至2019年6月每月向原告曾珍支付失业保险金1320元，共计24个月（如出现《失业保险条例》第十五条情形之一时，停止给付）；五、驳回原告曾珍的其他诉讼请求。以上款项由被告圣元营养食品有限公司于本判决生效之日起三十日内向原告曾珍支付。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱之义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告圣元营养食品有限公司承担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。审 判 长  黄承彬人民陪审员  崔学明人民陪审员  肖前珍二〇一九年十二月三十日书 记 员  肖丽娟