辽宁省大连高新技术产业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0293民初2993号 原告：包闯，男，1977年12月30日出生，住辽宁省大连市沙河口区。 委托诉讼代理人：张强，辽宁星业律师事务所律师。 被告：乐辰科技（大连）有限公司，住所地辽宁省大连高新技术产业园区。 法定代表人：薛万忠，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：刘同强，北京大成（大连）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张鹏，北京大成（大连）律师事务所实习律师。 被告：哈尔滨乐辰科技有限责任公司，住所地黑龙江省哈尔滨经开区。 法定代表人：薛杨，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王轩，北京大成（大连）律师事务所律师。 原告包闯与被告乐辰科技（大连）有限公司（以下简称乐辰大连公司）、哈尔滨乐辰科技有限责任公司（以下简称哈尔滨乐辰公司）劳动争议一案，本院于2018年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告包闯及其委托诉讼代理人张强，被告乐辰大连公司的委托诉讼代理人刘同强、张鹏，被告哈尔滨乐辰公司的委托诉讼代理人王轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告包闯向本院提出诉讼请求：1.二被告支付2015年6月1日至2017年12月30日拖欠的工资200000元及延迟支付工资赔偿金50000元（200000元×25%）；2.二被告支付解除劳动合同经济补偿金100000元（20000元×5个月）；3.二被告向原告出具《解除劳动合同证明书》。事实和理由：2012年12月开始，原告在二被告处从事软件开发工作，工作地点在大连市高新园区火炬路×号×座×层×号，劳动合同系与被告乐辰大连公司签订，社会保险通过乐辰大连公司缴纳，月工资20000元。每月工资由乐辰大连公司支付8000元，由哈尔滨乐辰公司支付12000元。2017年12月，因二被告拖欠工资，原告提出辞职。二被告至今没有向原告出具《解除劳动合同证明书》，故原告诉至法院。 被告乐辰大连公司辩称，不同意第一、二项诉讼请求，同意第三项诉讼请求。我公司不存在拖欠工资的事实，原告系自主辞职，无需支付赔偿金。 被告哈尔滨乐辰公司辩称，不同意原告的诉讼请求。我公司与原告不存在劳动关系，没有向原告支付工资、经济补偿金的事实和法律依据，也无法向原告出具解除劳动合同证明书。 本院经审理查明：2012年12月，原告与被告乐辰大连公司签订《劳动合同书》，约定原告到乐辰大连公司处工作，工作期限为固定期限（自2012年12月17日至2014年12月16日，后续签至2016年12月15日），原告工资按照乐辰大连公司依法制定的工资分配制度确定，乐辰大连公司应书面记录支付原告工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向原告提供工资清单，但未约定原告具体的工资标准及工作岗位。原告的工作地点为被告乐辰大连公司处，并在被告乐辰大连公司进行考勤。被告乐辰大连公司自2012年12月至2017年12月为原告缴纳了社会保险。 根据乐辰科技（大连）工资明细表，原告的应发工资为每月8000元，包含基本工资4000元（50%）、岗位工资2000元（25%）、绩效工资1600元（20%）及补助400元（5%），每月均有未完成绩效扣款1600元，原告在工资表中予以签字确认。根据原告的银行卡明细清单，2015年1月至2017年12月期间，除2017年8月仅发放工资3000元及2017年6月、7月、11月、12月工资未发放之外，其余月份均发放了原告应发工资的80%（即基本工资、岗位工资及补助）。2015年9月1日，被告乐辰大连公司补发2015年1月至6月绩效4800元；2016年2月6日，被告乐辰大连公司补发2015年7月至12月工资2490元及2015年1月至6月绩效4800元（合计7290元），至此2015年1月至6月应发绩效9600元（1600元/月×6个月）已补发完毕。 根据乐辰科技（哈尔滨）2015年3月、8月、10月、11月、12月及2016年1月、3月、4月工资表，原告的应发工资为每月12000元，包含基本工资6000元（50%）、岗位工资3000元（25%）、绩效工资2400元（20%）、补助600元（5%），每月均有未完成绩效扣款2400元，税后实发（应发）工资为8935元，原告在上述工资表中予以签字确认。 根据原告提供的银行卡明细清单，被告哈尔滨乐辰公司自2013年1月至2016年6月期间按月向原告支付工资（交易明细表中的摘要部分标注为“工资”），其中2012年12月至2014年6月的实发工资数额为10855元/月，2014年7月至2016年6月的实发工资数额为8935元/月，该数额与乐辰科技（哈尔滨）工资表中的实发数额一致。根据原告提供的其妻子刘某的银行卡明细清单，被告哈尔滨乐辰公司自2016年7月至2017年5月每月向原告妻子刘某转账“劳务费”8935元，于2017年11月向原告妻子刘某转账“劳务费”17870元。根据原告自认，被告哈尔滨乐辰公司向刘某转账的款项系向原告发放的相应月份的工资，其中17870元系补发的2017年9、10月份工资（均扣除了绩效工资2400元），被告哈尔滨乐辰公司未提供相应证据对其向刘某转账的合理事由加以证明，故本院对原告的自认事实予以确认。故自2015年1月至2017年12月期间，被告哈尔滨乐辰公司除2017年6-8月及11-12月未向原告发放工资外，其余月份均发放了原告应发工资的80%（即基本工资、岗位工资及补助）。另查，被告哈尔滨乐辰公司于2015年9月1日补发2015年1-6月上半年绩效7200元，于2016年2月5日补发2015年全年绩效额的50%为10935.36元，至此2015年1-6月应发绩效14400元（2400元/月×6个月）已补发完毕。 原告分别于2016年8月11日及11月17日通过邮件向被告乐辰大连公司提出辞职，请求尽快办理离职交接，并请公司发放拖欠的2015年绩效工资及奖金、2016年1月至离职月的绩效工资及2016年7月至工作交接月的工资。 2017年12月19日，原告向被告哈尔滨乐辰公司法定代表人通过微信提出辞职，被告法定代表人对此未提出异议。原告自2018年1月起不再为二被告工作。 另查，被告乐辰大连公司系被告哈尔滨乐辰公司的全资子公司，二被告的法定代表人薛万忠、薛杨系父子关系。乐辰大连公司员工从事的工作主要是配合哈尔滨乐辰公司在大连的相应业务，乐辰大连公司几乎无收入，其所有资金均需从哈尔滨乐辰公司拨付，原告也受哈尔滨乐辰公司的指派完成相应工作。 上述事实，有当事人提供的《劳动合同书》、社会保险缴费证明、乐辰科技（大连）工资明细表、借记卡账户历史明细清单、乐辰科技（哈尔滨）工资表打印件（2015年3月、8月、10月、11月、12月及2016年1月、3月、4月）、银行卡交易明细（浦发银行卡自2013年1月至2014年2月，招商银行卡自2014年3月至2016年6月），刘某（原告妻子）银行卡交易明细表（2016年7月至2017年12月），刘某身份证复印件，结婚证复印件，原告与薛杨的微信记录、QQ聊天记录、邮件、乐辰科技（大连）有限公司工商登记信息及当事人陈述在卷为凭，经庭审质证及审查，可以采信。 本院认为，根据《劳动合同书》、社会保险缴费证明、乐辰科技（大连）工资明细表、借记卡账户历史明细清单及当事人陈述，原告与被告乐辰大连公司之间依法形成劳动合同关系。原告主张其与二被告同时形成劳动关系的意见没有事实及法律依据，不符合劳动法关于双重劳动关系的规定，本院不予支持。 关于原告的工资组成。《劳动合同书》约定，原告工资按照乐辰大连公司依法制定的工资分配制度确定，乐辰大连公司应书面记录支付原告工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向原告提供工资清单。关于原告的工资分配制度，二被告均未举证证明，故应承担举证不能的法律后果。根据原告提供的二被告的工资表、银行卡明细清单及QQ聊天记录，可证明原告的工资组成部分包括被告乐辰大连公司每月应发工资8000元（包含基本工资4000元、岗位工资2000元、绩效工资1600元及补助400元）及被告哈尔滨乐辰公司每月应发工资12000元（包含基本工资6000元、岗位工资3000元、绩效工资2400元、补助600元），即原告的每月应发工资合计20000元，均由基本工资（占50%）、岗位工资（占25%）、绩效工资（占20%）及补助（占5%）组成。根据已查明事实，原告乐辰大连公司系被告哈尔滨乐辰公司的全资子公司，二被告的法定代表人薛万忠、薛杨系父子关系，且二被告认可乐辰大连公司员工从事的工作主要是配合哈尔滨乐辰公司在大连的相应业务，乐辰大连公司几乎无收入，其所有资金均需从哈尔滨乐辰公司拨付，可见二被告实为关联企业。故被告哈尔滨乐辰公司向原告支付的款项属于原告的工资组成部分，其辩称相关款项为原告偶尔向其提供劳务所支付的劳务费并无事实依据，与其连续按月向原告支付固定金额工资的事实不符，本院不予采纳。 关于二被告是否拖欠原告工资的问题，原告主张的拖欠工资主要为二被告每月所扣的绩效工资及部分月份的拖欠工资。关于扣发的绩效工资是否属于拖欠工资的问题，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”二被告于每月按照原告应发工资的20%扣除绩效工资（被告乐辰大连公司每月扣绩效工资1600元，被告哈尔滨乐辰公司每月扣绩效工资2400元），其应对每月扣款的合理合法性加以证明。但二被告未提供证据证明原告给其造成了相应的经济损失或其他扣发绩效工资原因，故二被告每月扣除原告绩效工资的行为没有事实及法律依据，属于未足额支付劳动报酬。 关于被告乐辰大连公司拖欠的工资数额。根据已查明事实，被告乐辰大连公司未向原告发放2015年7月至12月绩效工资9600元（1600元/月×6个月）、2016年绩效工资19200元（1600元/月×12个月）、2017年1-5月及9-10月绩效工资11200元（1600元/月×7个月）、2017年6-8月及11-12月工资37000元（8000元/月×5个月-3000元），以上合计77000元，被告乐辰大连公司应予支付。 关于被告哈尔滨乐辰公司拖欠的工资数额。根据已查明事实，被告哈尔滨乐辰公司未向原告发放2015年7-12月绩效工资10664.64元（2400元/月×12个月-2015年9月1日补发7200元-2016年2月5日补发10935.36元）、2016年1月至2017年5月及2017年9-10月绩效工资45600元（2400元/月×19个月），2017年6-8月及11-12月工资60000元（12000元/月×5个月），以上合计116264.64元，被告哈尔滨乐辰公司应予支付。 关于延迟支付工资赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”可见，加付迟延支付工资赔偿金的条件为劳动行政部门责令二被告限期支付，故本案不符合二被告需向原告加付赔偿金的法定情形，原告的该项主张于法无据，不予支持。 由于二被告存在未足额支付劳动报酬的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告乐辰大连公司应当向原告支付解除劳动合同经济补偿100000元（20000元×5个月）。由于原告与被告哈尔滨乐辰公司之间未形成劳动关系，故原告要求被告哈尔滨乐辰公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。 关于原告的第三项诉讼请求。根据原告实际提供劳动的期间及被告乐辰大连公司发放劳动报酬、缴纳社会保险的期间，可认定双方之间的劳动关系已于2017年12月31日实际解除，本院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，原告要求被告乐辰大连公司出具《解除劳动合同证明书》的诉讼请求有事实及法律依据，且被告乐辰大连公司认可，故本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告乐辰科技（大连）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告包闯2015年7月至2017年12月的拖欠工资77000元； 二、被告哈尔滨乐辰科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告包闯2015年7月至2017年12月的拖欠工资116264.64元； 三、被告乐辰科技（大连）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告包闯解除劳动合同经济补偿10000元； 四、驳回原告包闯的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告包闯负担1元，由被告乐辰科技（大连）有限公司负担2元，由被告哈尔滨乐辰科技有限责任公司负担2元（此款原告已预交，二被告于执行时一并给付）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员  刘博 二〇一八年十二月二十二日 书记员  谷郁 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条第一款:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十五条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。