上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0117民初12539号原告：徐静静，女，1978年6月23日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：陈荣莲，上海源法律师事务所律师。被告：协维(上海)电子有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：李宏能(LEEHOWARDHUNG-NENG)，董事长。委托诉讼代理人：徐一鸣，上海市东方理律律师事务所律师。原告徐静静与被告协维(上海)电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月20日立案后，依法适用简易程序，被告在答辩期内提出管辖权异议，本院于2018年8月1日裁定驳回被告的管辖权异议的申请，后被告上诉，上海市第一中级人民法院于2018年10月19日裁定驳回上诉，维持原裁定。本院于2018年12月28日公开开庭进行了审理。原告徐静静的委托诉讼代理人陈荣莲、被告协维(上海)电子有限公司的委托诉讼代理人徐一鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐静静向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2007年12月31日至2018年3月31日期间克扣的平日延时、休息日加班工资101,858.23元；2、判令被告支付原告2017年9月1日至12月1日、2018年2月1日至2月28日的工资差额2,253.5元；3、判令被告支付原告2018年4月1日至4月8日的工资758.62元；4、判令被告支付原告2018年1月1日至4月8日应休未休年休假工资606.9元；5、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金34,650元。庭审中，原告将第一项诉请变更为要求判令被告支付原告2007年12月31日至2018年2月28日期间克扣的平日延时、休息日加班工资97,430.24元；将第二项诉请变更为要求判令被告支付2017年9月1日至12月31日、2018年2月1日至3月31日的工资差额共计2,704.2元；同时，撤回第三项诉请，认可仲裁裁决的该项内容。事实与理由：原告于2007年12月31日入职被告处，担任物料组长，实行标准工时制，双方签订过数份劳动合同，末份劳动合同为自2016年12月30日起的无固定期限劳动合同。原告工作期间，被告克扣了原告较多的加班工资，且被告以低于原告实际工资的基数为原告缴纳社保，2017年9月起未为原告缴纳社保，但每月工资中仍然扣除了社保个人承担部分，鉴于此，原告于2018年4月4日书面通知被告于2018年4月8日解除双方的劳动合同并要求被告支付经济补偿金；对于经济补偿金，原告以月工资3,300元为基数，计算了10.5个月，共计34,650元。原告对于仲裁裁决不服，故诉至法院。被告协维(上海)电子有限公司辩称，不同意原告的诉请。被告已经足额支付原告工资，故不同意加班工资差额的诉请；原告第二项诉请是被告扣除的原告该期间的社保个人承担部分，该部分应由原告承担，被告还要为原告缴纳该期间的社保，故不同意退还；对于第三项诉请，被告接受仲裁裁决的结果；对于第四项诉请，认可仲裁裁决的该项内容，但被告认为原告工作至2018年3月31日；对于经济补偿金，原告是单方面解除双方的劳动合同，被告不同意支付。本院经审理认定事实如下：原告于2007年12月31日进入被告处从事仓库管理员的工作，之后岗位调整为物料组组长。双方签订书面劳动合同，末份劳动合同为自2016年12月30日起的无固定期限劳动合同。原告离职前，被告处实行电子考勤。原告的月工资由基本工资、全勤奖、绩效、岗位津贴及加班工资组成。原告2017年9月、10月、11月、12月、2018年2月、3月的社保为欠缴，被告从原告的工资中扣除了上述期间原告社保个人应当负担的部分2,704.2元。原告最后工作至2018年4月3日，2018年4月4日，原告通过ems向被告寄送了解除劳动合同通知书，载明：“本人自2007年12月31日进入贵司工作至今，岗位为仓库领班，但是贵司未依法为本人缴纳2017年9月至2018年3月期间的社会保险，且未依法支付本人的加班工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定，现本人正式通知贵司：因贵司未依法足额缴纳社保，且严重拖欠本人加班工资，本人自2018年4月8日起正式与贵司解除劳动合同。请贵司于2018年4月10日前将本人……的工资、本人入职之日起的加班费及经济补偿金支付至本人的工资卡账户内。……”被告于2018年4月6日收到该份通知书。庭审中，原告认可仲裁裁决关于2016年3月至2018年2月加班工资差额的裁决金额，但认为加班工资差额自2007年12月31日就开始产生。原告以月工资3,300元为基数计算经济补偿金，计算了10.5个月，共计34,650元，被告认可上述计算方式，但认为不应当支付。另查明，2018年4月10日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告2007年12月31日至2018年3月31日克扣的平日延时、休息日加班工资101,858.23元；2、被告支付原告2017年9月1日至12月31日工资差额1802.8元、2018年2月1日至2月28日的工资差额450.7元；3、被告支付原告2018年4月1日至4月8日的工资758.62元；4、被告支付原告2018年1月1日至4月8日应休未休年休假工资606.9元；5、判令被告支付解除劳动合同经济补偿34,650元。2018年5月24日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2018)办字第968号裁决书，裁决如下：一、被告支付原告2016年3月至2018年2月平时延时加班工资差额、双休日加班工资差额29,425.59元；二、被告支付原告2018年4月1日至3日的工资303.45元；三、被告支付原告2018年年休假工资606.9元；四、原告的其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工资明细、解除劳动合同通知书、快递单、当事人在庭审中的陈述等证据证明，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。同时，用人单位对工资支付凭证等相关的材料一般负有两年的保管义务，劳动者主张两年之前的加班工资差额的，应当承担相应的举证责任。本案中，对于2007年12月31日至2016年2月的加班工资差额，原告应承担相应的举证责任，原告现提供了部分工资条、部分加班申请单、银行流水及考勤记录，但原告提供的考勤记录及加班申请单上并无被告单位的盖章或确认，加班申请单并不完整，被告对于其真实性也不予认可；同时，原告提供的考勤记录系人工考勤，与庭审中双方关于被告处已经实行电子考勤的陈述并不一致，故对于原告提供的考勤记录的证明效力本院不予认定。仅凭银行流水及部分工资单，无法证明被告拖欠了原告2007年12月31日至2016年2月的加班工资，故对于上述期间的加班工资差额，本院不予支持。对于2016年3月至2018年2月期间的加班工资差额，原告认可仲裁裁决的金额，而被告对于仲裁裁决的该项内容并未起诉，视为接受仲裁裁决的该项内容，故本院依法予以确认。对于原告2017年9月1日至12月31日、2018年2月1日至3月31日的工资差额，本院认为，双方确认被告扣除了原告上述期间的社保个人承担部分2,704.2元，而被告并未实际为原告缴纳上述期间的社保，故原告要求被告予以返还，于法有据，本院予以支持。对于2018年1月1日至4月8日应休未休年休假工资，原告诉请的金额与仲裁裁决的金额一致，被告也认可仲裁裁决该项内容，故本院依法予以确认。对于经济补偿金，本院认为，用人单位为劳动者正常缴纳社保是用人单位应尽的法定义务，根据庭审查明的事实，被告未为原告缴纳2017年9月至12月、2018年2月至3月的社会保险，原告有权据此依照劳动合同法的相关规定，解除双方的劳动合同并要求被告支付经济补偿金。对于经济补偿金的金额，被告认可原告的计算方式，故本院依法予以确认。对于仲裁裁决的第三项内容，因被告对于仲裁裁决的该项内容并未起诉，视为接受仲裁裁决结果，而原告在庭审中表示认可仲裁裁决的该项内容，并撤回相应的诉请，故对于仲裁裁决的该项内容，本院依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第一项之规定，判决如下：一、被告协维(上海)电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐静静2016年3月至2018年2月平时延时、休息日加班工资差额29,425.59元；二、被告协维(上海)电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐静静2017年9月1日至12月31日、2018年2月1日至3月31日期间工资差额2,704.2元；三、被告协维(上海)电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐静静2018年4月1日至3日工资303.45元；四、被告协维(上海)电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐静静2018年应休未休年休假工资606.9元；五、被告协维(上海)电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐静静经济补偿金34,650元。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐静静负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇一九年二月二十日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……