呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2019）内01民终2294号上诉人（原审被告）：呼和浩特市真色彩塑业有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市新城区鸿盛工业园区办公楼****。法定代表人：刘天东，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：李飞，男，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：阳佳兵，内蒙古河洋律师事务所律师。上诉人呼和浩特市真色彩塑业有限责任公司（以下简称呼市真色彩公司）因与被上诉人李飞劳动争议一案，不服呼和浩特市新城区人民法院(2018)内0102民初3775号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年4月25日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人呼市真色彩公司的法定代表人刘天东，被上诉人李飞及其委托诉讼代理人阳佳兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。呼市真色彩公司上诉请求:一,撤销原判并依法改判为驳回李飞的诉讼请求;二,一、二审的案件受理费由李飞承担。事实与理由:一、一审中认定呼市真色彩公司与李飞解除劳动合同的时间是2017年5月26日的说法错误，李飞的诉讼时效早已超过。李飞在2003年9月22日受伤又在2005年8月起自动离职到其他单位工作,期间未对相关的工伤事宜向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,直到2017年7月4日才向呼和浩特市新城区劳动仲裁委员会提出,远远超过1年的时效。二、一审法院对呼和浩特市新城区劳动仲裁委员会（2017）1号仲裁裁决书中的第一项的内在含义理解错误，该条款具备确认“劳动合同解除的内在含义”,双方的劳动合同关系因李飞在2005年8月自动离去而解除。劳动合同的解除方式有多个,其中包括劳动者单方以自动离职的方式解除,在劳动仲裁的庭审中已经查明,李飞构成自认,所以对呼和浩特市新城区劳动仲裁委员会（2017）1号仲裁裁决书中第一项的理解应当是具有确认李飞在2005年8月自动解除劳动关系的含义。三、因为李飞暂时未将劳动合同关系转出,又根据呼和浩特市人力资源和社会保障局的规定,在呼市真色彩公司缴纳所有职工的社保及医保时不能单独取消李飞的社保及医保,代缴的行为属于好意施惠,之后不排除向受惠者追偿。但是不能将好意施惠转变成负有法定的附随义务,并且承担附随的法律责任。综上所述,一审判决错误,不符合事实,不符合法律规定。呼市真色彩公司请求依法撤销一审判决并依法改判为驳回李飞的诉讼请求。李飞辩称，李飞于2003年8月入职呼市真色彩公司做车间直管包装机员，呼市真色彩公司按月发放工资。2003年9月22日李飞在工作期间，不慎将左手卷进机器里被挤压烧伤。经呼和浩特市劳动和社会保障局于2004年7月19日出具呼劳社工认字（2004）01120号工伤认定决定书，认定为工伤。2005年7月13日呼和浩特市工伤职工劳动能力鉴定委员会鉴定出具呼劳鉴定字（2005）22号劳动能力鉴定表，鉴定李飞为七级伤残，属于部分丧失劳动能力，无护理依赖。李飞与呼市真色彩公司之间解除劳动合同的时间为2017年5月，该事实由生效的仲裁裁决书作出了确认，李飞的主张未超时效。依据法律规定，呼市真色彩公司应当支付一次性伤残就业补偿金。李飞向一审法院起诉请求：1、判决呼市真色彩公司支付伤残津贴25200元；2、判决呼市真色彩公司支付一次性伤残补助金21320元（1640×13个月）；3、判决呼市真色彩公司支付一次性工伤医疗补助金77168元（4823×16个月）；4、判决呼市真色彩公司支付一次性伤残就业补助金77168元（4823×16个月）；5、诉讼费用由呼市真色彩公司承担。一审法院认定事实：李飞于2003年8月23日到呼市真色彩公司处从事操作直管机器工作，双方签订了自2003年8月23日起的劳动合同，没有终止日期。2003年9月22日，李飞在工作期间不慎将左手卷入机器里被挤压并烧伤。经呼和浩特市第二附属医院住院治疗，诊断为：1、左手环中示小指热压伤；2、左手示中环小指缺失。2004年7月19日，经申请，呼和浩特市劳动和社会保障局出具编号为呼劳社工认字（2004）01120号工伤认定决定书，认定李飞为工伤。2005年7月13日，呼和浩特市工伤职工劳动能力鉴定委员会出具编号为呼劳鉴定字（2005）22号《呼和浩特市工伤职工劳动能力鉴定表》，鉴定结论为：李飞因工致残，确定为七级伤残，属于部分丧失劳动能力，无护理依赖。经查明，呼市真色彩公司为李飞缴纳了2003年至2015年的社会保险，并为李飞发放工资至2017年5月，自2003年9月22日至李飞提起仲裁双方尚未解除劳动合同。双方当事人因劳动关系发生争议，李飞于2017年4月向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、裁决呼市真色彩公司支付伤残津贴25200元；2、裁决呼市真色彩公司支付一次性伤残补助金21320元（1640×13个月）；3、裁决呼市真色彩公司支付一次性工伤医疗补助金77168元（4823×16个月）；4、裁决呼市真色彩公司支付一次性伤残就业补助金77168元（4823×16个月）；5、裁决呼市真色彩公司为李飞补缴一年的社会保险；6、双方解除劳动关系。呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会于2017年5月26日作出新劳仲裁字［2017］1号仲裁裁决书，裁决：1、呼市真色彩公司于裁决生效后十日内为李飞补缴2016年1月1日至2016年12月31日的各项社会保险费用（单位和个人的比例和数额以社会保险经办部门核定为准）；2、双方解除劳动关系；3、驳回李飞的其他仲裁请求。李飞不服该裁决，于法定期间向该院提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。李飞于2003年8月23日到呼市真色彩公司工作，双方建立劳动关系，劳动合同未约定终止日期。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，李飞在2003年9月因工负伤并被评定为七级伤残，李飞据此主张的一次性伤残补助金不属于拖欠工资报酬的范畴，李飞应当于知道或者应当知道自己权利被侵害后的一年内就此申请劳动仲裁，但李飞未在此期间内积极行使自己的权利，到2017年4月提起劳动仲裁时已远远超过法律规定的仲裁时效。且李飞亦未举证其存在法律规定的时效中止、中断事由或其他不可抗力情形，故该院对李飞主张要求支付一次性伤残补助金的请求不予支持。关于李飞主张的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《内蒙古自治区实施办法》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月，……。由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：七级伤残的16个月，……”具体到本案，呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会于2017年5月26日作出的新劳仲裁字［2017］1号仲裁裁决书，裁决李飞与呼市真色彩公司解除劳动关系，双方对此项裁决均未提起诉讼，此时双方之间的劳动关系解除。故李飞主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金未过仲裁时效，内蒙古自治区2016年城镇私营单位社会月平均工资为3009.5元，依据李飞的诉讼主张及相关法律规定，呼市真色彩公司应支付李飞一次性伤残就业补助金48152元（3009.5元×16个月）。呼市真色彩公司已为李飞缴纳职工工伤保险，故李飞应当享受的一次性工伤医疗补助金应由保险基金支付。关于李飞主张的伤残津贴，根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，李飞所评定伤残等级不符合享受伤残津贴待遇的条件，故对该部分主张该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条的规定，判决如下：一、被告呼和浩特市真色彩塑业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告李飞一次性伤残就业补助金48152元；二、被告呼和浩特市真色彩塑业有限责任公司于本判决生效之日起三十日内协助原告李飞到工伤保险部门办理一次性工伤医疗补助金的领取手续，并将所领取的以上费用支付给原告李飞，具体数额由工伤保险部门核定为准；三、驳回原告李飞的其他诉讼请求。案件受理费10元，由呼和浩特市真色彩塑业有限责任公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。经二审审理，本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点是呼市真色彩公司是否应向李飞支付一次性伤残就业补助金48152元。针对该争议焦点，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。伤残就业补助金的标准为以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，七级伤残的16个月，……”具体到本案，呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会于2017年5月26日作出的新劳仲裁字［2017］1号仲裁裁决书，裁决李飞与呼市真色彩公司解除劳动关系，双方对此项裁决均未提起诉讼，此时双方之间的劳动关系解除。故李飞主张一次性伤残就业补助金未过仲裁时效，内蒙古自治区2016年城镇私营单位社会月平均工资为3009.5元，依据李飞的诉讼主张及相关法律规定，呼市真色彩公司应支付李飞一次性伤残就业补助金48152元。综上所述，呼市真色彩公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由呼和浩特市真色彩塑业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 巴特尔仓审判员 郭 籽 良审判员 徐 晓 凡 二〇一九年七月二日书记员 韩  晶