贵州省金沙县人民法院民 事 判 决 书(2019)黔0523民初327号原告：金沙县雏鹰幼儿园，住所地：贵州省金沙县河滨路73-3号，统一社会信用代码：52520523090301551Q。法定代表人：陈静，女，系该幼儿园园长。委托诉讼代理人（特别授权）：赖辉，贵州名城（金沙）律师事务所律师。被告：袁坤秀，女，1979年4月6日生，汉族，贵州省金沙县人，小学文化，农民，住贵州省金沙县。原告金沙县雏鹰幼儿园与被告袁坤秀工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年1月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金沙县雏鹰幼儿园委托代理人赖辉，被告袁坤秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金沙雏鹰幼儿园向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不予赔偿被告各项工伤保险待遇费用；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系原告雇佣的工人属实，2017年10月18日被告在原告处工作不慎受伤，伤后当天到金沙中医院门诊检查，第二天到金沙县人民医院门诊治疗。2018年6月20日经毕节市人力资源和社会保障局鉴定为工伤，同年9月4日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪为自受伤之日起180天，并于同年11月7日经贵州省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。被告以工伤保险待遇纠纷向金沙劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付各项工伤保险待遇和相关费用。经审理，金沙劳动争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字（2018）第620-2号仲裁裁决书，裁决原告支付被告各项工伤保险待遇共计60606.30元。金沙劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决超越了被告的仲裁请求范围，属迳行裁决，违反仲裁程序，并且使用法律错误。被告所提供的相关车票缺乏真实性，且与本案无关联性，但仲裁庭未经查证迳行确认合法性、真实性予以采信，明显有失公平，扩大了原告的损失。根据我国《工伤保险条例》和《贵州省实施工伤保险条例办法》的有关规定，被告受伤为2017年10月18日，应按伤前12个月平均月缴纳共计计算赔偿项目，在计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金均以解除或终止劳动关系时，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算，而而劳动争议仲裁委员会以2017年度的平均工资计算，适用法律错误。为此，原告诉至本院请求如前。被告袁坤秀辩称：我在原告处受伤属实，请求原告按金沙劳动人事争议仲裁委员会裁决的各项工伤保险待遇费用60606.3元支付给我，本案诉讼费由原告承担，我应诉所产生的费用也应由原告承担。原告金沙雏鹰幼儿园为证明自己的主张依法向本院提交以下证据：1、金沙劳动人事争议仲裁委员会金老仲案字（2018）620-2号仲裁裁决书。用以证明仲裁裁决计算方式错误。被告袁坤秀为证明其主张依法向本院提交以下证据：1、金沙县人民医院疾病证明书。用以证明被告受伤属实；2、毕节市人力资源和社会保障局认定工伤决定书。用以证明被告受伤经有关部门认定为工伤；3、毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书及贵州省劳动能力鉴定结论书。用以证明被告伤情经鉴定为十级伤残；4、金沙劳动人事争议仲裁委员会金劳仲案字（2018）620-2号仲裁裁决书。用以证明经过仲裁委员会仲裁，原告应向被告支付各项工伤保险待遇60606.30元；5、领取结论告知书及交通费票据。用以证明原告不服毕节市劳动能力鉴定委员会的鉴定，申请到贵阳重新作伤残鉴定导致被告花去交通费用383元。经组织质证，原告提交的第1号证据，被告质证称仲裁裁决书属实，但仲裁裁决无错误，被告提交的第4号证据，原告质证称真实性无异议，因该两份证据系同一证据，客观真实，来源合法，故本院对真实性、合法性予以确认。被告提交的第1-3号证据，原告质证均称真实性无异议，但与本案无关联性。因该三份证据均来源合法，客观真实，与本案事实具有关联性，故本院予以确认并在卷佐证。被告提交的第5号证据，原告质证称对真实性无异议，但与本案无关联性。因该份证据与被告到贵阳重新作伤残鉴定的事实相符，客观真实，与本案事实具有关联性，故本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告袁坤秀于2017年4月5日受原告金沙雏鹰幼儿园聘用从事保洁工作，每月工资按1300元计算。2017年10月18日上午10时左右，被告走进原告二楼中（3）班旁的卫生间准备洗毛巾，因地面湿滑不慎摔伤。被告于受伤之日到金沙中医院门诊检查，并于次日到金沙县人民医院门诊治疗，诊断为：1、左膝关节半月板损伤；2、左侧髌骨骨损伤。被告所受伤害于2018年6月20日经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2018年9月4日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期自受伤之日起180天。因原告不服毕节市劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定，向贵州省劳动能力鉴定委员申请再次鉴定，2018年11月7日经贵州省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为十级伤残。被告受伤时原告未依法为被告参加工伤保险，因原告未支付被告工伤待遇，故被告向金沙劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2018年12月4日作出裁决，解除双方的劳动关系，原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、交通费共计60606.30元。原告不服仲裁裁决，故向本院起诉。庭审中，双方一致同意解除劳动关系。本院认为，被告系原告聘用从事保洁工作的工人，原告有保障被告安全工作的义务。被告在原告处工作中受伤，伤后进行检查治疗，并经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，且经有关权威部门鉴定为伤残十级，停工留薪期180天，原告未依法为被告参加工伤保险，故原告应支付被告全部工伤保险待遇。对于劳动关系，双方均要求解除，符合法律规定，本院予以准许。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴纳工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定，庭审中，双方一致认可被告的工资收入为1300元/月，参照2016年贵州省城镇单位从业人员年平均工资4,866.50元/月的标准，被告的工资明显低于该工资标准，故被告的一次性伤残补助金应为：4866.50元/月×60%×7月＝20439.3元。参照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅[2011]27号）第五条：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”第六条：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，结合2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资5244.00元/月，被告的一次性工伤医疗补助金为：5244.00元/月×3月＝15732.00元；一次性伤残就业补助金为：5244.00元/月×3月＝15732.00元。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，被告停工留薪期经劳动能力鉴定委员会鉴定为自受伤之日起180天，被告每月工资1300元，故停工留薪期工资为：1300元/月×180天＝7800元；原告因受伤所产生的交通费为383元，鉴定费为520元，以上各项工伤保险待遇合计60606.30元。综上，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、交通费共计60606.30元。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。为此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定，判决如下:一、解除原告金沙雏鹰幼儿园与被告袁坤秀的劳动关系；二、由原告金沙雏鹰幼儿园在本判决生效后十日内一次性支付被告袁坤秀一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、交通费共计60606.30元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告金沙雏鹰幼儿园负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不上诉，本判决发生法律效力。权利人申请强制执行的期限为二年，从判决书确定的履行期限届满次日起算。审判员  包兴杰二〇一九年三月二十九日书记员  夏 培