江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0102民初6150号原告：谢定坤，男，1963年9月20日生，汉族，住江西省九江市永修县。被告：江西省新宇建设工程有限公司，住所地：江西省西湖区金环路300号新力中心13层，统一社会信用代码：91360121159741409B。法定代表人：曹明，职务：副董事长。委托诉讼代理人：刘冰清，系上海市锦天城（南昌）律师事务所律师，执业证号：13601201711486464。委托诉讼代理人：刘煜，系上海市锦天城（南昌）律师事务所实习律师，实习律师证书证号：36011903110073。原告谢定坤诉被告江西省新宇建设工程有限公司（以下简称新宇公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谢定坤，被告新宇公司的委托诉讼代理人刘冰清、刘煜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告谢定坤诉称，2016年11月12日，原告应聘为被告单位从事电工作业，月工资6000元，包吃住，24小时在岗上班，每月休息两天。2016年11月15日，被告安排原告到其承建的新力禧园项目做电工工作。2018年3月4日，原告在被告挖机配合作业维修时，由于挖机操作失误，导致原告高坠受伤，工地安全员和施工员及时将原告送往新建区人民医院急诊检查住院治疗6天。同月13日因伤情加重转入南昌市洪都中医院住院治疗17天。诊断为右胸多发性肋骨骨折。原告两次住院花去医疗费17751元，被告于2018年3月29日仅支付一万元医疗费给原告，还欠原告医疗费7751元，原告工伤两个月多，就被叫去工地工作，导致原告身体一直没有恢复健康，原告工伤后被告没有为原告申请工伤认定，也不许原告申请工伤认定，被告在原告工伤认定后七个月即2018年10月23日当天，以“停职留薪”处理原告至被迫下岗，还扣押原告23天工资。2019年2月13日南昌市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残十级。原告与被告协商无果，故2019年5月8日诉至南昌市新建区人民法院，5月23日该院作出（2019）赣0112民初1522号民事裁定书，以该院无管辖权驳回原告的起诉。随后原告诉至本院请求判令：1、被告向原告支付2018年10月1日至23日拖欠扣发23天工资；2、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金1.5万元；3、被告向原告支付工伤医疗费、交通住宿伙食费、住院伙食补助费、住院护理费、工伤伤残补助金、工伤医疗补助金、工伤伤残就业补助金共计156352.61元；4、本案的仲裁费用6000元和诉讼费用由被告承担。被告新宇公司辩称，从未对原告进行辞退，原告在受伤期间，被告按月支付原告工资，保障原告的合法权益，第一时间垫付一万元医疗费，因此，被告无需向原告支付经济补偿金，原告系主动离职，在2018年10月23日起没有再来公司上班；原告在2018年10月份实际在岗天数为20天，因此，原告在2018年10月的工资是4137.93元；根据被告统计原告赔偿金为144704.81元；劳动仲裁不收取费用，诉讼费为10元，原告另行聘请律师费与被告无关，律师代理费不应当由被告承担。经审理查明，2016年11月，原告谢定坤入职被告处从事电工工作，工作地点为南昌市红谷滩新区九龙湖新力禧园，每月工资为6000元。2018年3月4日上午原告在工作中受伤后被送往新建区人民医院住院治疗，3月10日出院，住院6天；同月13日又进入南昌市洪都中医院继续住院治疗，当月30日出院，住院17天，出院医嘱载明：1、注意休息；2、避免剧烈运动3个月；3、继续肋骨带外固定治疗……发生门诊费1279.36元、住院费15896.45元，共计17175.81元。出院后原告遵医嘱继续治疗发生门诊费575.80元。被告新宇公司垫付1万元医疗费。2018年5月7日原告谢定坤伤愈后回到被告处继续上班。2018年10月23日因原告向劳动行政部门申请工伤认定产生纠纷而离职，原告10月份共计出勤21天，请休假1日，10月份工资未发放。2018年12月21日，经南昌市人力资源和社会保障局作出洪人社南昌县工伤认字（2018）第249号工伤认定决定书，认定原告系因公受伤，认定为工伤。2019年2月13日南昌市劳动能力鉴定委员会作出江西省南昌市劳鉴（2019）字179号初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为伤残等级为十级。2019年4月5日，经原告谢定坤申请，南昌市新建区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2019]第26号仲裁裁决书，裁决：1、双方解除劳动关系。被申请人江西省新宇建设工程有限公司自本裁决书生效之日起十五日内，一次性支付申请人谢定坤2018年10月工资、工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计157424.74元。同时申请人需提交上述医药费原始发票并积极配合被申请人办理商业保险理赔事宜。二、驳回申请人其它仲裁请求。原告不服该裁决于6月4日诉至本院。庭审中，原、被告均认可原告一个月可休息2天。庭审中，原告提交2018年10月份上班请调休假审批单，被告质证无异议，显示原告在2018年10月份请假两天，按照公司制度，请假请假不发放工资。以上事实，有出院记录、仲裁裁决书、工伤认定决定书及原、被告陈述等证据在案予以佐证。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告提交的考勤表显示原告在2018年10月23日未到岗，原告主张在岗，证据不足，本院不予采信。被告提出原告考勤全满的情况下工资是每月6000元，按照公司制度、请假期间不发放工资的抗辩意见，证据不足，本院不予支持，结合原告一个月可休息2天的事实。故被告新宇公司应向原告支付2018年10月份拖欠的22天工资共计4400元（6000元/月÷30天×22天）。原告谢定坤提供的短信截屏等证据不足以证明停薪留职系被告公司或人事主管部门的意思表示，故不能证明其离职原因是因为被告停薪留职造成的，也没有其他证据显示原告离职有法律法规规定的被告需支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。原告主张被告支付仲裁费用6000元，无事实及法律依据，本院不予支持。原、被告对仲裁裁决双方解除劳动合同关系均无异议，本院予以维持。原告被南昌市人力资源和社会保障局认定为工伤，经南昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，关于原告的工伤待遇，本院认定如下：一次性伤残补助金42000元（6000元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金24000元（6000元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金78000元（6000元/月×13个月）；扣除被告已垫付医疗费1万元，被告仍应支付原告医药费7751.61元；住院伙食补助为230元（23天×10元/天）；护理费按照统筹地区上年度即2017年职工平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费应为2821.79元（5258元/月÷30天×70%×23天），原告主张的超出部分，本院不予支持；原告主张交通费460元，证据不足，本院酌定400元。被告应向原告支付的上述工伤待遇共计155203.40元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、参照《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条的规定，判决如下：一、解除原告谢定坤、被告江西省新宇建设工程有限公司之间的劳动关系。二、限被告江西省新宇建设工程有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告谢定坤2018年10月份工资4400元。三、限被告江西省新宇建设工程有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告谢定坤医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇共计155203.40元。四、驳回原告谢定坤的其他诉讼请求。如果被告江西省新宇建设工程有限公司于未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告预交的案件受理费10元，由被告江西省新宇建设工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院缴纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  戚荣剑人民陪审员  张桂荣人民陪审员  万国珍二〇一九年九月三十日书 记 员  熊 芳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。