安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0103民初3136号 原告：吴军，男，1961年2月23日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：沈勇，安徽弘启律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈郑培，安徽弘启律师事务所律师。 被告：合肥新安机动车驾驶员培训学校，住所地安徽省合肥市庐阳区蒙城北路108号公交四公司内。 法定代表人：沙旭，董事长。 委托诉讼代理人：唐春雪，女，系公司员工。 委托诉讼代理人：韦国，安徽安天行律师事务所律师。 原告吴军与被告合肥新安机动车驾驶员培训学校（以下简称合肥新安驾校）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。吴军及委托诉讼代理人沈郑培、合肥新安驾校的委托诉讼代理人唐春雪、韦国到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 吴军向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认原告与被告之间的劳动关系已经解除；2.被告立即支付原告2018年11月1日至2018年11月15日工资3937元；3.被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额部分62788元（5708元/月×11个月）；4.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金71350元（5708元/月×12.5个月）；5.被告支付原告日常延时加班工资307543元、双休日加班工资682336元、法定节假日加班工资107862元，共计1097741元；6.被告支付原告应休未休年休假工资36741元【（5708元/月÷21.75天×5天×10年×200%）+（5708元/月÷21.75天×10天×2年×200%）】；7.被告支付原告克扣工资合计1600元；8.被告支付原告工龄工资差额10800元；9.被告为原告补办2006年5月至2010年2月期间的各项社会保险和2010年3月至2010年6月期间的工伤保险；10.请求判决被告为原告出具劳动合同终止（解除）证明书等相关资料；11.请求判决被告支付原告低于最低工资标准差额350元；12.请求判决本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2006年5月10日入职于被告处从事教练员工作，月平均工资5708元。原告在被告处工作期间每天早上7点上班，晚上6点之后才能下班，每天工作长达10个小时以上，同时因被告处学员培训工作的需要，原告双休日和法定节假日也基本正常上班，但被告没有给付法定的加班待遇和加班工资。双方劳动关系存续期间被告未依法与原告签订劳动合同，也未依法为原告办理社会保险，并且被告经无故克扣原告的工资。为此原告曾多次与被告理论，要求依法签订劳动合同、依法办理社会保险并返还无故克扣的工资、据实支付加班费用，但被告置之不理。2018年11月15日，原告迫于无奈以劳动合同法第三十八条为由解除与被告之间的劳动关系并同时提起了本次劳动仲裁申请，但是合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会未能完全查清案件事实，所做的仲裁判决未能完全维护原告的合法权益，为此原告特向贵院提起诉讼，望能判如所请。 合肥新安驾校辩称:一、在双方劳动关系期间，合肥新安驾校按月支付工资，依法为吴军购买社保，未出现劳动者可以立即解除劳动合同的法定情形。因此，吴军单方向合肥新安驾校发送解除劳动关系《告知函》的行为，不符合《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的法定条件。吴军在未向合肥新安驾校履行任何离职手续的情况下，直接强制解除双方劳动关系的行为，给合肥新安驾校造成管理上的影响，系单方违约行为。因此，吴军主张经济补偿金的请求无事实和法律依据。二、双方已签订劳动合同，同时新安驾校为吴军购买了社会保险。因此，吴军主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及补缴社保的请求无事实和法律依据。三、吴军要求合肥新安驾校支付加班工资无事实和法律依据。根据双方订立的劳动合同，约定的岗位为教练员岗位，工资形式为计件工资，合肥新安驾校不限制吴军的工作时间和定额，双方按照培训合格学员人数计算工资。合肥新安驾校从未要求或主动安排吴军加班；另外，即便是吴军为提高学员合格率、增加劳动报酬而在下班后或双休日乃至法定节假日自行主动培训学员也不符合《劳动法》第四十四条关于用人单位需支付加班工资的法定情形。上述观点亦被仲裁裁决认可。据此，吴军此项请求无事实和法律依据；四、合肥新安驾校严格按照国家有关规定放假，吴军主张的带薪年休假也已实际合并在合肥新安驾校春节假中一并享受完，其无权再向合肥新安驾校主张带薪年休假工资。（一）2010年8月，合肥新安驾校单位经过职工代表大会讨论通过了《新安驾校考勤假期管理规定》，规定经过职工代表大会民主讨论通过。同时，合肥新安驾校每年还以《放假通知》的方式下发通知并落实到位。另，为落实该规定吴军已在《员工手册》上书面确认。（二）合肥新安驾校一直严格、规范地实施有关假期的规定，《新安驾校考勤假期管理规定》第15条、《员工手册》第26条均规定了年休假与春节假合并享受。合肥新安驾校《2011-2018年春节放假通知》也明确春节假为9天—15天不等，明显超过《全国年节及纪念日放假办法》所规定的春节3天的规定。而吴军工作年限不满10年，最多有权享受5天年休假，因此，合肥新安驾校已将带薪年休假与春节同时安排，吴军已享受过带薪年休假，无权再要求合肥新安驾校支付带薪年休假工资。五、合肥新安驾校按月支付工资，并无拖欠克扣工资的行为，吴军此项主张无事实和法律依据。关于支付拖欠的2018年11月份的工资请求。吴军向合肥新安驾校发出解除劳动合同《告知函》后，双方至今未办理交接手续，11月份工资不可能当天就结算，但该工资现已补发完毕。因此，吴军向合肥新安驾校主张支付11月份工资的请求无事实和法律依据。六、因吴军未履行正常的离职手续，导致合肥新安驾校不能提前向社保部门办理停缴社保的手续，造成合肥新安驾校多缴纳社保费用的用工损失，合肥新安驾校保留向吴军追索的权利。综上，吴军的各项诉讼请求不符合事实和法律依据，请求予以驳回。 本院经审理认定事实如下：合肥新安驾校自2010年3月1日起开始为吴军缴纳社会保险。双方签订有三份书面劳动合同，第一份为2010年3月1日至2011年2月28日，第二份为2011年3月1日至2014年2月28日，第三份为2014年3月1日至2018年12月31日，合同中约定吴军从事教练员工作，实行计件工资制。2018年11月15日，吴军以告知函的形式向合肥新安驾校提出解除劳动关系。 后吴军向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同本案诉请。该仲裁委作出庐劳仲裁字【2018】706号仲裁裁决书，裁决确认吴军与合肥新安驾校的劳动关系已于2018年11月15日解除；为吴军出具劳动合同终止（解除）证明书；合肥新安驾校支付吴军低于最低工资标准的差额部分共计333元；合肥新安驾校支付吴军2018年11月工资2525元；合肥新安驾校向吴军支付解除劳动合同经济补偿金44937元；合肥新安驾校支付吴军未休年休假工资2760元；驳回吴军关于主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额、加班工资、补办社会保险、工伤保险的仲裁请求。吴军对上述裁决不服，诉至本院。 另查明，依据吴军提供的银行流水，其离职前12个月的工资分别为：5831.75元、7235.75元、3403.02元+3083.3元、1507.17元、5000.15元+1455元、1964.17元、1200.17元、3370.17元、5549.94元+2749.98元、5145.95元、6235.84元、6187.44元，月平均工资为4993元。 以上事实，有吴军提交的身份证、组织机构代码证、参保证明、中信银行业务凭证、工作牌、教学日志、告知函、快递封面、告知书张贴送达照片、学院名单、民事起诉状、举证目录、工资表、判决书、仲裁裁决书和送达回执，合肥新安驾校提交的劳动合同、合肥市民政局合民【2004】262号文件、合肥市单位参保证明及明细、社保缴纳凭证、银行客户回单（9、10月份工资）、归岗通知书、快递封面、手机短信、职工代表大会通知、《合肥新安驾校考勤假期管理规定》、员工手册及各类放假通知、公示以及当事人庭审陈述予以证实。 本院认为:双方当事人对自己提出的诉讼主张均有义务提供证据予以证明。 关于吴军入职时间问题。吴军主张其于2006年5月10日入职合肥新安驾校，但其未能提供相关证据予以证明，故本院对于仲裁认定的吴军入职时间为2010年3月1日予以确认。合肥新安驾校对仲裁认定的范志成入职时间无异议。 关于双方劳动关系解除的问题。仲裁确认双方劳动关系于2018年11月15日解除，双方当事人对此均无异议，故本院对此予以确认。 关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。合肥新安驾校主张与吴军签订有三份书面劳动合同，第一份为2010年3月1日至2011年2月28日，第二份为2011年3月1日至2014年2月28日，第三份为2014年3月1日至2018年12月31日，并提交了《劳动合同书》，吴军也当庭认可《劳动合同书》上的签字系其本人所签，故吴军主张的支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求无事实依据，本院不予支持。 关于支付拖欠的工资问题。对于吴军主张的2018年11月份工资，合肥新安驾校辩称工资支付时间为每月8日，因此11月份的工资不可能当天就结算，但是对于未支付此期间工资的事实、应支付的天数以及按照申请人离职前十二个月月平均工资计算的标准均不持异议，故本院对吴军要求支付2018年11月1日至2018年11月15工资的主张予以支持。因此，合肥新安驾校应支付吴军2018年11月1日至2018年11月15日期间的拖欠工资共计为2525元（4993元/月÷21.75天/月×11天）。但合肥新安驾校表示已补发给吴军1819.60元，吴军也在庭审中确认，故合肥新安驾校还应补发吴军11月工资705.4元。 关于克扣工资问题，吴军并未提供证据证明合肥新安驾校扣款1600元，故对吴军要求合肥新安驾校支付扣款1600元的诉请本院不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿金问题。2018年11月15日，吴军以向合肥新安驾校发出书面告知函的形式解除了与合肥新安驾校之间的劳动关系，提出解除劳动关系的理由是合肥新安驾校未足额支付工资及缴纳社会保险等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，吴军提出解除劳动合同有事实与法律依据，符合要求合肥新安驾校支付经济补偿金的情形。结合吴军的工作年限及月平均工资，合肥新安驾校应支付吴军解除劳动合同经济补偿金44937元（4993元/月×9个月）。 关于补缴社会保险问题。吴军于2010年3月1日起与合肥新安驾校建立劳动关系，于2018年11月15日离职，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，参加社会保险是双方法定义务。本案中合肥新安驾校为吴军办理并缴纳了2010年3月至2018年11月期间的社会保险，但未办理与缴纳2010年3月至2010年5月期间的工伤保险及医疗保险。但是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的失效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案中，吴军主张合肥新安驾校为其补缴工伤保险已超过仲裁时效，本院不予支持。 关于加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，吴军并未提供证据证明合肥新安驾校在其完成劳动定额后安排其加班的事实。故吴军主张合肥新安驾校支付加班工资的请求，本院不予支持。 关于年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数…按照其日工资收入的30%支付未休年休假工资报酬；《安徽省工资支付规定》第十一条规定:用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额…并保存2年以上备查。 合肥新安驾校提供证据证明了吴军春节假期和年休假合并放假。吴军于2011年1月30日至2月7日春节假和年休假合并放假9天，其中3天为双休日，3天为法定节假日，本院依法认定2011年实际享受年休假3天；于2012年1月19日至1月27日春节假和年休假合并放假9天，其中2天为双休日，3天为法定节假日，本院依法认定2013年实际享受年休假4天；于2013年2月7日至2月14日春节假和年休假合并放假8天，其中2天为双休日，3天为法定节假日，本院依法认定2013年实际享受年休假3天；2014年1月27日至2月4日春节假和年休假合并放假9天，其中2天为双休日，3天为法定节假日，本院依法认定2014年实际享受年休假4天；2015年2月12日至2月23日春节假和年休假合并放假12天，其中4天为双休日，3天为法定节假日，本院依法认定2015年实际享受年休假5天；2016年2月1日至2月12日春节假和年休假合并放假12天，其中2天为双休日，3天为法定节假日，本院依法认定2016年实际享受年休假5天；2017年1月20日至2月1日春节假和年休假合并放假13天，其中4天为双休日，3天为法定节假日，本院依法认定2017年实际享受年休假5天；2018年2月8日至2月22日春节假和年休假合并放假15天，其中4天为双休日，3天为法定节假日，本院依法认定2018年实际享受年休假5天。因此，合肥新安驾校应当支付吴军共计6天的未休年休假工资，其中，2011年2天、2012年1天、2013年2天、2014年1天。合肥新安驾校应支付未休年休假工资2760元（4993元/月÷21.75×6天×200%），本院对吴军所主张数额的超出部分不予支持。 关于出具劳动合同终止(解除)证明书的请求。仲裁裁决合肥新安驾校为吴军出具劳动合同终止证明书后，合肥新安驾校并未提出异议，故本院对吴军的该项诉请予以支持。 关于工资差龄的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，吴军未能提供充分有效的证据证明存在工龄工资以及主张工龄工资的依据等，因此，其主张证据不足，本院依法不予支持。 关于最低工资标准差额的问题。根据《中华人民共和国》第四十八条第二款的规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，本案中，合肥新安驾校2017年12月8日发放给原告的2017年11月份工资为1507.17元、2018年3月8日发放给原告的2018年2月份工资为1200.17元，低于当时合肥市最低工资标准，依法应当补足，故本院对原告的该项主张予以支持，被告合肥新安驾校应当支付吴军低于合肥市最低工资标准的差额部分共计333元【（1520元-1507.17元）+（1520元-1200.17元）】，对于超出部分不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《企业职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认合肥新安机动车驾驶员培训学校与吴军的劳动关系于2018年11月15日解除； 二、合肥新安机动车驾驶员培训学校于本判决书生效之日起十日内为吴军出具劳动合同终止(解除)证明书； 三、合肥新安机动车驾驶员培训学校于本判决书生效之日起十日内向吴军一次性补发201811月工资705.4元； 四、合肥新安机动车驾驶员培训学校于本判决书生效之日起十日内向吴军一次性支付解除劳动合同经济补偿金44937元； 五、合肥新安机动车驾驶员培训学校于本判决书生效之日起十日内一次性支付吴军未休年休假工资2760元； 六、被告合肥新安机动车驾驶员培训学校于本判决生效之日起十日内一次性支付吴军低于最低工资标准的差额部分共计333元。 七、驳回吴军的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取为5元，由原告吴军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢伟林 二〇一九年五月三十一日 书记员  吴 朋 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 3、《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 5、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。