上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初22495号原告：皑茉都服饰(上海)有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：许如根，董事长。委托诉讼代理人：彭永建。被告：安敏，女，1972年11月12日出生，汉族，户籍地湖北省老河口市，现住北京市。原告皑茉都服饰(上海)有限公司与被告安敏劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月6日立案受理。被告安敏在提交答辩状期间提出管辖权异议申请，本院于2019年5月30日裁定驳回被告安敏对本案管辖权提出的异议。被告安敏不服一审裁定，向上海市第二中级人民法院提出上诉，上海市第二中级人民法院于2019年8月23日作出(2019)沪02民辖终758号民事裁定书，驳回上诉，维持原裁定。本院依法适用简易程序，于2019年10月10日公开开庭进行了审理。原告皑茉都服饰(上海)有限公司的委托诉讼代理人彭永建到庭参加诉讼。被告安敏经本院传唤无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告皑茉都服饰(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付终止劳动合同经济补偿金11,145元。事实和理由：原仲裁委以双方未达成一致意见而不采信原告提供的向被告发出调令的证据，与事实不符，被告不回复调岗安排，应视为自动离职。被告在职期间，原告花费一定费用对被告进行相关业务的培训及专业指导，由于被告岗位特殊性，原告按照北京市最低工资加个人销售业绩奖金提成的形式发放劳动报酬是合理的。同意按照仲裁裁决支付原告2018年10月1日至2018年10月31日的工资差额267.88元；2018年11月1日至2018年11月30日工资差额357.37元；2018年12月1日至2018年12月31日工资差额707.18元；2019年1月1日至2019年1月15日工资差额1,264.80元。被告安敏经本院传票传唤未到庭，但在向本院递交的书面答辩意见中辩称，不同意原告的诉讼请求，双方的劳动合同在原告于2019年1月18日撤柜时已经终止，原告也明确表示没有合适被告的岗位，并多次要求被告写辞职报告，被告未同意，并要求原告支付经济补偿金，于是原告才在2019年1月24日向被告发出调令。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：被告于2016年5月1日入职原告处，在北京市资和信百货商场M2专柜担任店长职务，双方签订过一份期限为二年的营业员劳动合同，其中第一条约定被告为原告的服务期自2016年5月1日起至2018年4月30日或商场撤柜为止；第十九条约定合同终止的情形包括(一)合同期满；(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的。劳动合同期满后，双方未再签订劳动合同，被告仍在原告处继续工作至2019年1月15日。2019年1月18日，原告将设在北京市资和信百货商场的柜台撤柜。另查，被告向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2018年10月1日至2018年10月31日工资差额268元；2、2018年11月1日至2018年11月30日工资差额358元；3、2018年12月1日至2018年12月31日工资差额707.18元；4、2019年1月1日至2019年1月15日工资差额1,264.80元；5、未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资3,715元；6、终止劳动合同经济补偿金11,145元。该仲裁委于2019年4月23日作出京丰劳人仲字(2019)第2222号裁决：一、原告支付被告2018年10月1日至2018年10月31日工资差额267.88元；二、原告支付被告2018年11月1日至2018年11月30日工资差额357.37元；三、原告支付被告2018年12月1日至2018年12月31日工资差额707.18元；四、原告支付被告2019年1月1日至2019年1月15日工资差额1,264.80元；五、原告支付被告终止劳动合同经济补偿金11,145元。原告不服该裁决，诉至本院。审理中，原告向本院提交一份微信聊天记录，证明2019年1月24日通过微信向被告发出过调岗通知，但被告未到岗。被告在书面答辩意见中对该份证据不持异议，但认为在原告发调令之前其工作的专柜已经撤柜，而劳动合同约定合同期限至撤柜为止。被告向本院提交了一份与原告处经理陈黎明的电话录音，证明原告在劳动关系终止后要求被告写辞职报告，在被告拒接并提出经济补偿后，原告才会发出调岗通知。原告对该份电话录音的真实性不持异议。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于终止劳动合同经济补偿金，双方劳动合同约定被告的服务期自2016年5月1日起至2018年4月30日止或商场撤柜为止。2019年1月18日，原告将设在北京市资和信百货商场的柜台撤柜，符合劳动合同约定的合同终止的情形，且原告是在撤柜之后才向被告发出调岗通知，对原告以被告不到岗视为自动离职的诉称意见，本院不予采纳。鉴于原告对仲裁裁决的经济补偿金金额不持异议，本院予以确认，原告应向被告支付终止劳动合同的经济补偿金11,145元。原告同意根据京丰劳人仲字(2019)第2222号裁决书主文第一项至第四项的内容，支付被告2018年10月1日至2019年1月15日期间的工资差额，于法不悖，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告皑茉都服饰(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告安敏终止劳动合同经济补偿金11,145元；二、原告皑茉都服饰(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告安敏2018年10月1日至2018年10月31日期间工资差额267.88元；三、原告皑茉都服饰(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告安敏2018年11月1日至2018年11月30日期间工资差额357.37元；四、原告皑茉都服饰(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告安敏2018年12月1日至2018年12月31日期间工资差额707.18元；五、原告皑茉都服饰(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告安敏2019年1月1日至2019年1月15日期间工资差额1,264.80元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告皑茉都服饰(上海)有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 钱 晔二〇一九年十月三十日书记员 刘晓婕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。