广东省云浮市云城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤5302民初1565号原告(并案被告)：云浮市智尊会健身有限公司，住所地：云浮市云城区环市中路新世纪广场三楼Ｃ９－２号铺位。法定代表人：庞帼维。委托代理人：蒋伟良，该公司员工。被告（并案原告）：陈泳桦，女，汉族，1985年6月30日出生，住佛山市禅城区。原告云浮市智尊会健身有限公司（以下简称“智尊会健身公司”）诉被告陈泳桦劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月13日受理后，依法由审判员林燕适用简易程序审理，于2018年10月23日公开开庭进行审理，原告智尊会健身公司的委托代理人蒋伟良、被告陈泳桦到庭参加诉讼。因被告陈泳桦亦于2018年8月15日向本院起诉原告智尊会健身公司，本院将两案合并审理，并依法组成合议庭，于2019年1月28日公开开庭审理，原告（并案被告）智尊会健身公司的委托代理人蒋伟良、被告（并案原告）陈泳桦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告智尊会健身公司诉称：云城区劳动仲裁委作出云区劳人仲案非终字[2018]98号《仲裁裁决书》，适用法律错误，实体处理不当，原告不需向被告支付27390元工资。理由如下：在2017年10月18日至2017年12月31日，陈泳桦在原告处任职普通文员，从2018年2月5日至2018年4月底期间，陈泳桦是公司的财务、股东、法定代表人、总经理，身份特殊、职权重要。在劳动仲裁阶段，原告已经向云城区劳动仲裁委提供了足够的证据，陈泳桦在任职期间，一共向其转账48万多元，其中包含工资，从2018年3月27日开始，陈泳桦自行收取公司所有经营款项合计54万元，拒绝交还给公司，也拒绝公开账目，被公司撤销法人职务。因此，不存在原告未向被告支付工资的问题。云区劳人仲案非终字[2018]98号《仲裁裁决书》裁决原告向被告支付工资实为不妥，应判决原告不需向被告支付工资。据此，原告请求：1、判令原告不需向被告支付工资27390元；2、本案案件受理费由被告承担。原告在第二次庭审中补充事实如下：由于被告收取公司的经营款项至今拒不交还，已涉嫌侵占公司财产被公安机关立案侦查，本案应遵守先刑后民的原则，首先由公安机关处理。原告智尊会健身公司为证明其主张，向本院提供证据如下：1、仲裁裁决书、送达回证、送达证明，证明本案起诉未过起诉期，对于需要支付陈泳桦工资的认定事实错误。2、微信记录，证明公司已经足额向陈泳桦支付了工资。3、报警回执、询问笔录，证明双方发生纠纷的具体经过。4、审计报告，证明自公司的前法人陈泳桦经营管理期间，公司的收入尚有39万元，该款项陈泳桦仍未交还，公司已以职务侵占罪向公安机关报案，该案仍在审查中。5、转账流水，证明公司的大股东向陈泳桦账户转账48万多元，但陈泳桦仍未交代使用明细。6、云城区公安局云城分局受案回执，证明蒋伟良于2018年向云城区公安局云城分局云城派出所就陈泳桦职务侵占罪报案，案号为20180501。7、2018年4月16日报警回执、询问笔录，证明公司代表于2018年4月16日就公司的收款问题与陈泳桦发生争执，蒋伟良于2018年4月16日到公司要求查看账目及收款状况，但受到陈泳桦、文航宇、张淇威的肢体阻止，当时公安机关派警员到场协调，后制作了报案笔录。8、2018年4月19日报警回执、询问笔录，证明因得知公司的收款账号已更换，蒋伟良作为公司的大股东担心陈泳桦转移公司财产，要求查看公司账簿及支出明细，均遭到阻止，公司报警处理。9、POS机结算信息及商户信息、POS机原件，证明文航宇使用个人的中国农业银行4872账号作为公司POS机的收款账号收取公司经营款项，在商户信息中更显示文航宇作为公司的法人收取公司款项。10、蒋伟良通过银行、支付宝、微信转账给陈泳桦的转账明细，证明蒋伟良通过转账方式转账501627元给陈泳桦。11、云浮市东南胜会计师事务所审理报告一份，证明2018年3月27日-5月5日期间公司的收支情况，结论为公司节余金额为395687元。12、转账流水，证明员工收到陈石水转账工资的流水。被告陈泳桦辩称：原告起诉不属实，没有事实依据。原告提交的证据微信截图并非工资，是原告通过被告支付公司的所有费用，包括租金等。原告提出诉求是为了拖延时间，其曾经尝试公司清算，被告作为股东之一并不知情，发现后向工商局申请停止该行为。原告称被告收取公司的经营款项至今拒不交还，已涉嫌侵占公司财产被公安机关立案侦查，但被告并无收到公安机关告知其被立案侦查的材料。被告陈泳桦为证明其主张，向本院提供证据如下：1、智尊会健身公司的工商变更登记资料，证明从2018年2月5日至今，陈泳桦正式登记为公司的法定代表人及负责人，职务为经理及执行董事。2、微信聊天记录，证明蒋伟良欲挪用公款用于优先偿还个人债务，遭到陈泳桦拒绝。3、（2018）粤5302民初1513号案件资料，证明当时公章由陈泳桦持有，公司冒用陈泳桦的签名变更工商登记及变更公司的管理权。4、音像资料，证明公司多次对陈泳桦进行人身攻击。并案原告陈泳桦诉称：双方已于2018年7月31日签收了云城区劳动仲裁委员会的仲裁裁决书。智尊会健身公司对仲裁书第15页的关于“（三）经济补偿金、赔偿金问题”部分不认可，认为仲裁委员会对此部分事实认定错误。仲裁委员会认定双方签订的劳动合同有效，合同中有明确规定违约责任和赔偿，却没有按合同进行裁决，也没有按劳动法关于未签订合同的规定裁定智尊会健身公司支付双倍工资。因此，陈泳桦向本院提出诉讼请求如下：1、判令并案被告智尊会健身公司应按劳动法支付陈泳桦经济补偿金4000元；2、判令并案被告智尊会健身公司支付劳动仲裁中双方无争议部分的工资款项27390元。并案原告陈泳桦为证明其主张，向本院提供证据如下：1、智尊会健身公司资料，证明公司的实际控制人及其主体资格。2、云城区劳动仲裁裁决书，证明劳动纠纷的存在及双方争议的内容。3、股东会决议，证明公司以股东会决议形式将公司店长一职替换为梅建，相当于将文航宇、张淇威撤职，同时，将公司的财务一职替换为庞帼维，相当于将何丽思撤职。并案被告智尊会健身公司辩称：云城区劳动仲裁委员会作出的仲裁书适用法律错误，实体处理不当，智尊会健身公司无需向其支付工资。陈泳桦在智尊会健身公司任职法人期间利用法人的职务便利将公司的经营款项转移到文航宇的私人账号及其父亲陈石水的银行账号，经审计至今尚有39万元未向公司交还，已涉及职务犯罪，不应再以普通的民事案件审理，陈泳桦无权申请支付其在职务期间的报酬。且公司自其于2018年10月底-2019年2月任职期间，每月向其支付工资3000元，因此陈泳桦要求的工资已足额发放。并案被告智尊会健身公司为证明其主张，向本院提供证据如下：1、报警回执、询问笔录，证明双方发生纠纷的具体经过。2、聊天记录，证明文航宇、张淇威、陈泳桦煽动、威胁公司员工不上班，导致公司信誉及经济损失。3、审计报告，证明自公司的前法人陈泳桦经营管理期间，公司的收入尚有39万元，该款项被告仍未交还，公司已以职务侵占罪向公安机关报案，该案仍在审查中。经审理查明：陈泳桦于2017年10月18日入职智尊会健身公司任财务，智尊会健身公司于2018年2月5日将10%股权转让给陈泳桦，从2018年2月5日起至2018年4月30日期间，陈泳桦担任公司的股东、法定代表人、总经理及执行董事经营管理公司。双方未签订劳动合同，智尊会健身公司也没有为陈泳桦购买社会保险。智尊会健身公司主张陈泳桦在任职期间每月工资约2000元-3000元，陈泳桦主张在任职期间每月工资不低于6000元，对此，双方均未能举证证明。2018年4月中下旬至5月初，智尊会健身公司占65%股权的股东蒋伟良因对公司查账问题与陈泳桦多次发生纠纷，并报警处理。2018年5月5日，智尊会健身公司撤销了陈泳桦的法定代表人、经理等职务，陈泳桦于2018年5月6日起一直没有再回公司上班，于2018年5月14日向云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求智尊会健身公司支付陈泳桦任职期间的工资、经济补偿金、精神损失费及误工费。云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会经过审理，于2018年7月30日作出云区劳人仲案非终字[2018]98号《仲裁裁决书》，裁决：一、云浮市智尊会健身有限公司一次性支付陈泳桦工资27390元；二、驳回陈泳桦的其他仲裁申请。智尊会健身公司对仲裁裁决中需向陈泳桦支付工资27390元不服，于2018年8月13日向本院提起诉讼；陈泳桦对仲裁裁决中关于经济补偿金部分有异议，于2018年8月15日向本院提起诉讼。对于仲裁裁决的其他内容，双方均没有异议。另查明，2018年7月9日，云浮市公安局云城分局云城派出所对蒋伟良报称的陈泳桦、文宇航职务侵占案一案予以受理。另，云浮市2016年度在岗职工月平均工资为4565元/月。本院认为：本案是劳动争议纠纷。原、被告对双方之间存在劳动关系的事实没有异议，本院予以确认。用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务。根据双方的陈述，本案的争议焦点是：一、智尊会健身公司是否需向陈泳桦支付2017年10月至2018年4月工资27390元；二、智尊会健身公司是否需向陈泳桦支付经济补偿金4000元。首先，关于工资问题。《广东省工资支付条例》第八条规定：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。”第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”本案中，双方均未能举证证明陈泳桦的月工资收入，根据上述规定，应按云浮市上年度即2016年在岗职工月平均工资4565元/月计算。智尊会健身公司主张已向陈泳桦支付工资，但未能提供充分证据证实，至于陈泳桦是否收取公司经营款尚未交回的问题，属另一法律关系，应另循法律途径解决，故其认为无需向陈泳桦支付工资的理由不成立，本院不予支持。对于蒋伟良向公安机关报称的陈泳桦、文宇航职务侵占案一案，公安机关至今未予立案，故智尊会健身公司认为本案应中止审理，理由不成立，本院不予采纳。综上，智尊会健身公司应向陈泳桦支付其任职期间即2017年10月18日至2018年4月30日的工资4565元/月×6个月=27390元。其次，关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，陈泳桦确认其于2018年5月5日智尊会健身公司撤去其所有职务后没有再回公司上班，但智尊会健身公司只是撤销其职务并没有将其辞退，陈泳桦亦未能提供证据证实智尊会健身公司将其辞退的事实，故双方之间解除劳动关系是基于陈泳桦的自动离职行为，并不符合上述由用人单位支付经济补偿金的情形，因此，陈泳桦请求智尊会健身公司支付经济补偿金4000元，理由不成立，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条，《广东省工资支付条例》第八条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：一、原告（并案被告）云浮市智尊会健身有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付2017年10月至2018年4月工资共27390元给被告（并案原告）陈泳桦。二、驳回被告（并案原告）陈泳桦的其他诉讼请求。三、驳回原告（并案被告）云浮市智尊会健身有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（该款云浮市智尊会健身有限公司已预交），由原告（并案被告）云浮市智尊会健身有限公司负担5元，被告（并案原告）陈泳桦负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。审 判 长  林 燕人民陪审员  梁煜雄人民陪审员  林红佳二〇一九年二月十一日书 记 员  李欣怡附本判决相关法律条文及司法解释：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《广东省工资支付条例》第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。