Een baan krijgen zonder referenties Alternatieve referentiebronnen gebruiken om de baan te krijgen Referenties zoeken op elke mogelijke manier
Ongeacht hoe je je voelt over je professionele referentiesituatie, laat het je niet belemmeren solliciteren naar de banen die je wilt. Als je geen professionele referenties hebt moet je ervoor zorgen dat je sollicitatie, cv en sollicitatiegesprek zo uitzonderlijk zijn dat de potentiële werkgever je in dienst wil nemen, ondanks je gebrek aan referenties.  Span je in om banen te zoeken, en tijdens het sollicitatie- en interviewproces en probeer je geen zorgen te maken over je referentiesituatie. Wanneer een potentiële werkgever uiteindelijk om referenties vraagt, bespreek dan je verschillende opties met hen. Als ze tot nu toe onder de indruk van je zijn, zullen ze met je samenwerken om een alternatief voor een professionele referentie te vinden. Je moet altijd extra tijd en zorg besteden aan het samenstellen van je cv, maar je moet meer aandacht besteden aan deze stap als je geen referenties hebt. Je wilt er zeker van zijn dat je cv zich onderscheidt van andere sollicitanten. Zorg ervoor dat je cv er professioneel uitziet en geen fouten en spelfouten bevat.  Een Curriculum Vitae (CV) is een CV voor academische of onderzoekersbanen. Een academisch CV is normaal gesproken veel langer en veel gedetailleerder dan een standaard CV. Dien geen cv in voor een baan waarvoor dit niet nodig is. Vanwege de lengte heeft een personeelsverantwoordelijke waarschijnlijk niet de tijd om hem te lezen en kan hij je volledig over het hoofd zien. CV’s kunnen, net als sollicitatiebrieven, worden aangepast aan de baan waarvoor je solliciteert. Als je bijvoorbeeld een doelstelling of een doelverklaring aan de bovenkant van je cv opneemt, kun je dit aanpassen afhankelijk van het type baan waarop je solliciteert. Zorg er in dit digitale tijdperk voor dat je CV zo is opgemaakt dat het gemakkelijk kan worden gescand. Veel grote organisaties hebben wervingssystemen die cv's scannen en de informatie uit je cv invoeren in een database. Het vergroot je kansen op een baan als je CV in hun database staat. Probeer je CV op 2 pagina's te houden, vooral als je net begint aan je carrière. De meeste werkgevers zullen pas om referenties vragen nadat ze je sollicitatiebrief en CV hebben beoordeeld, en mogelijk pas nadat ze je hebben geïnterviewd. Zet de zin ” Referenties beschikbaar op aanvraag” niet op je CV.  Als een werkgever een referentie wil of nodig heeft, vragen ze daarom. Er is geen reden waarom je de informatie, of het feit dat je geen referenties hebt, vrijwilliger moet verstrekken. De woorden "Referenties beschikbaar op aanvraag" kunnen de broodnodige ruimte op je cv in beslag nemen, en voegt uiteindelijk niets toe. Sollicitatiebrieven worden mogelijk niet altijd gevraagd in een vacature, maar als je geen referenties hebt moet je altijd een begeleidende brief toevoegen zodat je opvalt. Sollicitatiebrieven zijn je kans om een potentiële werkgever te vertellen hoe je vaardigheden en vaardigheden specifiek betrekking hebben op de vereisten van de baan waarop je solliciteert.  Je moet een nieuwe sollicitatiebrief schrijven voor elke baan waarop je solliciteert. Hoewel je bepaalde delen van een sollicitatiebrief voor meer dan één baan kunt hergebruiken, moet elke brief worden aangepast aan de aan waarop solliciteert. Zorg ervoor dat je trefwoorden uit de vacature gebruikt in je begeleidende brief. Veel werkgevers gebruiken een begeleidende brief om te bepalen hoe goed je de vacature leest, hoe goed je de organisatie hebt begrepen en hoe goed je begrijpt waarnaar ze op zoek zijn in een werknemer. Zorg ervoor dat de opmaak (zoals lettertype, marges, enz.) op je sollicitatiebrief overeenkomt met je cv. Je moet er alles aan doen om het goed te maken dat je geen referenties hebt. Dit betekent dat je de tijd moet nemen om zoveel mogelijk te leren over het bedrijf waarbij solliciteert, vooral als je bent uitgenodigd voor een interview. Dit onderzoek moet ook gericht zijn op de specifieke baan waarop je hebt gesolliciteerd. Maak aantekeningen terwijl je je onderzoek doet, en neem wanneer je klaar bent je aantekeningen door, en bedenk vragen die je aan de personeelsmanager kunt stellen.  De beste plek om je onderzoek te starten is de website van het bedrijf. Als het een beursgenoteerd bedrijf is zou je de jaarlijkse en driemaandelijkse rapporten van het bedrijf van hun website moeten kunnen downloaden. Je kunt ook recente persberichten lezen om te bepalen wat het bedrijf belangrijk vindt voor het publiek om te weten. Dit is een geweldige kans om je netwerk te gebruiken. Vraag mensen uit je netwerk wat zij weten over het bedrijf of de functie. Als je iemand kent die eerder bij het bedrijf heeft gewerkt, vraag hem dan naar de organisatiecultuur en het wervingsproces. Als je een interview krijgt, betekent dit dat je de eerste stap hebt doorstaan en dat je cv opvalt bij de potentiële werkgever. Het betekent ook dat je een stap dichter bij de vraag om referenties te bieden bent. Gebruik het interview als een kans om deze werkgever te laten zien hoe goed je als persoon bent. Neem je tijd voor de voorbereiding op het interview en het oefenen van je antwoorden. Je moet de personeelsmanager zo verbazen dat ze een uitzondering maken op het vragen om referenties.  Je kunt veel standaard interviewvragen online vinden met een snelle Google-zoekopdracht. Oefen met een andere persoon die je eerlijke feedback zal geven over je antwoorden, houding, stijl, manier, etc. Oefen met spreken zonder toevoeging van stopwoorden zoals 'uhm' of 'ofzo'. Neem notities en vragen mee naar het interview. En wees niet bang om aantekeningen te maken tijdens het interview. Zorg dat je weet waar je naartoe moet voor het interview, vooral als je er nog nooit bent geweest. Bezoek de locatie van tevoren indien nodig. Plan om vroeg op de interviewlocatie aan te komen. Je hoeft niet naar binnen te gaan om aan te geven dat je heel vroeg bent aangekomen, maar door vroeg te zijn, weet je zeker dat je niet te laat bent. Kleed je gepast voor elk interview op basis van de functie en de organisatie waarop je hebt gesolliciteerd. Helaas mis je een kritisch stuk informatie dat een personeelsmanager nodig heeft, dus je moet er strak uit zien tijdens het interview. Als je niet zeker weet wat de dresscode is, wees dan niet bang om het van tevoren te vragen. Hoewel een pak het meest geschikt is voor de meeste professionele interviews, zal het dragen van een pak voor een sollicitatiegesprek als vrachtwagenchauffeur of bouwvakker waarschijnlijk het verkeerde beeld geven. Zelfs als het bedrijf een casual kledingvoorschrift heeft, vermijd kleding zoals: gescheurde jeans, overhemden met aanstootgevende taal of een ongebruikelijk bedrijfslogo, korte broeken, tanktops, minirokjes en andere items die onprofessioneel kunnen lijken. Als je momenteel in loondienst bent, kan je werkgever loopbaanadvies en hulp bieden op hun interne website. Als je werkgever je helaas heeft ontslagen, kunnen zij loopbaandiensten aanbieden als onderdeel van je ontslagvergoeding. Als je enige vorm van loopbaandiensten ter beschikking hebt, maak er dan gebruik van om je cv-, sollicitatie- en interviewvaardigheden te verbeteren. Een loopbaanadviseur, consultant of coach kan je een goed advies geven over wat je moet doen als je geen referenties hebt. Als carrièreservices geen deel uitmaken van je vertrekregelingen, overweeg dan om ze te laten opnemen. Als je een middelbare scholier of student bent, maak dan gebruik van de hulp die het carrièrecentrum van je school kan bieden. Veel carrièrecentra bieden workshops over het schrijven van een CV of het voorbereiden van een interview, evenals privéconsultaties om een CV of een begeleidende brief te beoordelen. Veel carrièrecentra van universiteiten organiseren ook netwerkevenementen en carrièrebeurzen op de campus om studenten te helpen bij het vinden van een zomer- of voltijdbaan. Hoe goed of hoe slecht het interview ook ging, stuur altijd een bedankbrief naar de mensen die je hebben geïnterviewd. Terwijl het verzenden van een echte kaart leuk zou zijn, zal een e-mail net zo goed werken, vooral omdat het veel sneller zal aankomen. Pas de bedankbrief aan met een of twee specifieke dingen die in het interview zijn besproken. In plaats van een persoon te bieden die over je vaardigheden en capaciteiten kan praten, geef je een kopie van je werk om je vaardigheden en capaciteiten te laten zien. Werkzoekenden die net de arbeidsmarkt betreden kunnen het gebruik van schoolwerk overwegen om je capaciteiten aan te tonen.  Rapporten, presentaties, verslagen, essays, tijdschriftartikelen, analyses, etc. kunnen allemaal je vaardigheden en capaciteiten aantonen. Zorg ervoor dat je alle vertrouwelijke of bedrijfseigen informatie in de documenten redigeert. De meeste banen bevatten op enig moment een evaluatie. En de meeste evaluaties worden met je gedeeld, zodat je een kopie kunt bewaren. Deel deze evaluaties met een potentiële werkgever als je niet in staat bent om een professionele referentie te geven. Dit is vooral handig als je voormalige werkgever niet is toegestaan om je een professionele referentie te geven.  Zorg ervoor dat je alle vertrouwelijke of bedrijfseigen informatie in de documenten redigeert. Je kunt naast evaluaties ook de volgende dingen proberen: erkenningsbrieven, bedankbrieven van klanten, getuigenissen van klanten of collega's en prijzen die je hebt gewonnen. Bedrijfsreferenties zijn verwijzingen die door een werknemer namens een werkgever zijn geschreven. De referentie is dan officieel van de werkgever. In plaats van te vragen om een bedrijfsreferentie (op bedrijfsbriefpapier), vraag dan om een persoonlijke professionele referentie van een voormalige leidinggevende of collega.  Bedrijfsreferenties worden steeds moeilijker om te verkrijgen, zelfs als je je voormalige werkgever om legitieme redenen hebt verlaten. Veel werkgevers maken zich zorgen over rechtszaken door positieve of negatieve referenties te geven aan voormalige werknemers. Persoonlijke professionele referenties zijn referenties rechtstreeks van een andere persoon en niet verbonden met de werkgever. De persoon kan echter iemand zijn waarmee je eerder hebt gewerkt of waarmee je momenteel werkt, zolang zij de referentie zelf verstrekken en niet via hun werkgever. Persoonlijke professionele referenties moeten ervoor zorgen dat ze spreken vanuit hun eigen persoonlijke ervaring om met jou te werken, en niet spreken als een vertegenwoordiger van hun werkgever. Referenties hoeven niet altijd verbaal te zijn (bijvoorbeeld via telefoon of e-mail), ze kunnen ook schriftelijk zijn. Schriftelijke referenties kunnen een werkbevestiging bevatten of informatie over je vaardigheden en capaciteiten, of beide. Als je vanwege geldige redenen wordt ontslagen bij een werkgever (bijvoorbeeld ontslagen, bezuinigingen, etc.), dien je een schriftelijke verwijzingsbrief te vragen als onderdeel van je ontslagvergoeding. Dit is vooral handig als het bedrijf wordt gereorganiseerd of verkocht, waardoor het in de toekomst moeilijk zal zijn om contact met hen op te nemen. Potentiële werkgevers vragen soms om referenties, niet om vragen te stellen over je vaardigheden en capaciteiten, maar om te bevestigen dat je daadwerkelijk in dienst was bij de bedrijven die op je cv staan. Verwijzingen van dit type kunnen afkomstig zijn van een voormalige leidinggevende (vooral als de organisatie klein is) of van de afdeling Human Resources (HR). Omdat je potentiële werkgever geen persoonlijke vragen over je stelt, hoeft de persoon die je baan bevestigt jou niet te kennen. Ze hoeven alleen maar te kunnen bevestigen dat je daar een bepaalde tijd hebt gewerkt. Potentiële werkgevers zijn hoogstwaarschijnlijk ook gefrustreerd door het gebrek aan professionele referenties die ze van potentiële werknemers kunnen krijgen. Je bent niet de enige aanvrager die geen referentie kan geven. Wanneer een potentiële werkgever om je referenties vraagt, onderhandel je welk type en aantal referenties je geeft. Als je geen professionele referenties hebt, bied dan aan om zoveel mogelijk persoonlijke referenties te geven als je kunt. Een persoonlijke referentie kan zijn van iemand die je kent, maar nooit met je heeft gewerkt in een professionele omgeving. Het kan bijvoorbeeld een vriend, een klasgenoot, een teamgenoot, een coach, een leraar, enz. zijn. Hoewel het een aantal jaren of langer geleden is dat je voor het laatst met hen hebt samengewerkt, is het de moeite waard om naar die voormalige leidinggevenden en collega's te zoeken. Als je ze kunt vinden, vraag hen dan om een referentie te geven.  Overweeg ook voormalige klanten te vragen, als je een baan had waarbij je klanten bediende. Je eerste gedachte kan zijn dat je voormalige leidinggevenden of collega's niet lastig wilt vallen, maar onthoud dat dit om een zeer goede reden is. Als zij het belang van referenties niet begrijpen (niet ongebruikelijk) of niet lastig gevallen kunnen worden (zeer vaak) of geen hulp hebben bij het zoeken naar referenties - blijf dan volhouden. Misschien kan een oprechte oproep of bezoek helpen om dit te overkomen. Als je een leidinggevenden of collega kunt vinden en ze zijn erg druk, kun je er gewoon zelf een schrijven en ze vragen om dit te bewerken en te ondertekenen. Als je een baan verlaat voor een geldige reden (zoals verhuizen, naar school gaan, een betere baan vinden, thuisblijven bij de kinderen, of zelfs omdat de baan niet bij jou past), neem de tijd om je leidinggevende of collega (of beide) te vragen om een referentie voordat je vertrekt. Zelfs als je niet van plan bent om op korte termijn naar een nieuwe baan te zoeken, is het erg nuttig om te weten dat je in de toekomst een referentie kunt aanvragen. Als je weet dat er een groot gat gaat zijn tussen het verlaten van je huidige baan en het zoeken naar een nieuwe baan (omdat je een paar jaar teruggaat naar school, of als je thuisblijft met je kinderen, enz.) , vraag om een referentiebrief. Houd er echter rekening mee dat schriftelijke verwijzingen normaliter niet voldoende worden geacht. Professionele netwerken zijn een onschatbare bron voor werkzoekenden. Niet alleen kan een netwerk je helpen bij het vinden van een baan, ze kunnen je helpen een baan te krijgen waarop je hebt gesolliciteerd. Neem de tijd om te evalueren hoe je huidige netwerk eruit ziet en werk vervolgens aan het uitbreiden van je netwerk als dat nodig is.  Netwerken kunnen zijn: vrienden, collega's, mede-vrijwilligers, klanten, leidinggevenden, religieuze leiders, medestudenten, docenten/hoogleraren, zakelijke contacten en meer. Denk na over wie je om advies zou vragen, naar wie je zou gaan voor ondersteuning, wie weet wat er in jouw vakgebied gebeurt, die al iemand kent waarmee je kennis wilt maken, die je iets nuttigs kan leren, en wie achter je geweldige ideeën kan staan. Al deze mensen zouden deel moeten uitmaken van je netwerk. Blijf in contact met de mensen in je netwerk. Houd ze bijvoorbeeld bij op LinkedIn en feliciteer hen met promoties en andere belangrijke gebeurtenissen in het leven. Of stuur ze elk jaar een kaart voor hun verjaardag of tijdens de feestdagen. Houd er wel rekening mee dat de meeste vrijwilligersorganisaties vaak erg streng zijn met betrekking tot referenties zelf. Als je aan de slag kunt, is vrijwilligerservaring net zo waardevol als elke betaalde werkervaring die je hebt. Vrijwilligerswerk betekent vaak dat je in groeps- of teamverband moet werken en betekent meestal dat je iemand hebt aan wie je moet terugkoppelen. Collega-vrijwilligers of vrijwillige leidinggevenden kunnen ook referenties geven. Vrijwilligerswerk dat je hebt uitgevoerd voor een religieuze of sociale groep kan ook worden gebruikt als werkervaring of als een mogelijke referentie. Als je op het punt staat om de middelbare school of hogeschool af te ronden, vraag dan een voormalige docent of hoogleraar om een referentie voor je te zijn. Ze hebben niet alleen je werk gezien, maar ze kunnen ook evalueren in hoeverre in staat bent om samen te werken, een leider te zijn, presentaties te maken en te werken onder druk.  Vraag je docent of hoogleraar voordat je van school gaat. Je bent waarschijnlijk niet de eerste student die om een referentie vraagt. Overweeg ook je docent of hoogleraar om een referentiebrief te vragen. Je kunt je voorstellen dat ze veel toekomstige studenten zullen hebben. Het opschrijven van de goede dingen over jou, wanneer ze zich deze herinneren, zal in de toekomst nuttig voor hen zijn. Het is misschien vanzelfsprekend, maar je moet proberen geen bruggen te verbranden met voormalige leidinggevenden of werkgevers. Hoeveel een voormalige manager of werkgever je ook ergert, misschien heb je hun hulp nodig om je levensonderhoud te behouden. Beschouw het indien nodig als een zelfzuchtige daad van jouw kant om hen netjes te behandelen, en maak gebruik van hun vermogen om je een referentie te geven.
Solliciteer op de baan, ongeacht je referentiesituatie. Zorg ervoor dat je een top-cv hebt. Geef geen referenties tenzij gevraagd. Schrijf een uitzonderlijke sollicitatiebrief. Leer alles wat je kunt over het bedrijf waarbij je solliciteert. Bereid jezelf uitgebreid voor op interviews. Kleed je aan voor de baan die je wilt. Vraag advies aan een loopbaanadviseur of consultant. Gebruik de middelen die beschikbaar zijn in loopbaancentra. Stuur een bedankbrief na een interview. Geef werk dat je eerder hebt geproduceerd op als referentiebron. Laat een potentiële medewerker je eerdere evaluaties zien. Gebruik persoonlijke professionele referenties in plaats van een bedrijfsreferentie. Geef referentiebrieven op in plaats van contactgegevens. Weet welke soorten referenties worden aangevraagd. Onderhandel over je referenties met een potentiële werkgever. Zoek naar vorige leidinggevenden en collega's. Vraag supervisors en collega's om referenties voordat je vertrekt. Evalueer en breid je huidige netwerk uit. Overweeg vrijwilligerswerk voor een non-profit of een speciaal evenement. Vraag voormalige docenten of hoogleraren om een referentie te zijn. Vermijd het verbranden van waardevolle bruggen.
https://www.wikihow.com/Get-a-Job-Without-Any-References https://www.wikihow.com/Get-a-Job-Without-Any-References https://www.wikihow.com/Get-a-Job-Without-Any-References
Getting the Job You Want Without References Using Alternative Reference Sources to Get the Job Seeking Out References Any Way You Can