Een account aanmaken Je eigen merk promoten Opstarten Het vinden van potentiële klanten Personeel zoeken Een baan zoeken
website. Klik op de link, voer de gevraagde gegevens in en klik op 'Join LinkedIn' ('Nu lid worden.') Je profiel geeft in het kort weer hoe de professionele wereld jou ziet. Een goed opgezet, gedetailleerd profiel geeft het beeld van iemand die succesvol en doortastend is en in contact staat met de wereld. Als je profiel weinig informatie bevat of niet goed is bijgewerkt maakt dat een luie of laxe indruk; alsof het je allemaal niet zo veel kan schelen. Zorg er dus voor dat je profiel die dingen zegt die jij wilt laten zien.  Volg met behulp van de LinkedIn wizard de stappen en vul de gevraagde informatie in, zoals je woonplaats, bedrijfstak, de naam van het bedrijf waar je werkt en je huidige functie. Geef vervolgens aan of je ergens in dienst bent of zelf een bedrijf hebt, of je op zoek bent naar werk, of zelfstandig ondernemer of student bent. Je basisprofiel is nu klaar. Dit zal je helpen bij de volgende stap: het vinden van connecties. Je connecties zijn professionele contacten die je al kent of graag zou willen leren kennen. De connecties die je aan LinkedIn toevoegt worden onderdeel van je sociale netwerk.  Je geeft LinkedIn toegang tot je email. LinkedIn doorzoekt je emailbestand en vraagt je vervolgens automatisch op zoek te gaan naar connecties. Deze functie kun je gebruiken om te zien wie van je emailcontacten al op LinkedIn zitten. Die contacten kun je vervolgens vragen of ze onderdeel van jouw professionele netwerk willen worden door ze een uitnodiging te sturen. Als je je connecties liever één voor één wilt toevoegen kun je deze stap overslaan. Voeg informatie toe over je opleiding en werkervaring. Vervolgens beschrijf je in één alinea of kopzin wie je bent. Het is de bedoeling dat je in het kort samenvat wie jij bent op professioneel gebied en dat je een beeld geeft van de belangrijkste kwaliteiten die jij te bieden hebt. Dit moet dus geen foto zijn zoals de foto’s die je op andere sociale netwerken ziet. Dus geen dronken foto’s van wilde feesten met rookwalmen op de achtergrond, ook al sta je er nog zo goed op, maar een foto die een zo professioneel mogelijk beeld van je geeft. Kies een foto die jouw professionele imago weergeeft. Dit kan een klassiek pasfoto zijn waarop alleen je hoofd en schouders te zien zijn, een foto van jou aan het werk of een kopie van je logo. Kies een duidelijke, verticale, rechthoekige foto of afbeelding. Door je specifieke vaardigheden of specialiteiten in je profiel op te nemen, zoals dierentandheelkunde of congrescommunicatie, kunnen andere gebruikers je makkelijker vinden. Hoe meer manieren er voor mensen zijn om je te vinden en om toegang te hebben tot informatie over jou, hoe meer je aan je profiel op LinkedIn zult hebben.  LinkedIn laat zien hoe vaak jouw profiel in de resultaten van zoekopdrachten verschijnt, en waar mensen naar op zoek zijn wanneer ze jou vinden. Door meer details toe te voegen over wat je precies doet, kun je rechtstreeks zien hoe veel meer mensen jou op internet vinden. Hoe meer contacten je toevoegt, hoe meer mensen je updates te zien krijgen. Op updates op LinkedIn wordt meestal geen commentaar gegeven zoals wanneer je een bericht op Facebook plaatst, maar ze worden wel veel gelezen. Zorg ervoor dat je berichten altijd professioneel overkomen. De belangrijkste publicaties om je persoonlijke merk te promoten zijn berichten aan groepen binnen LinkedIn die bestaan uit professionals net als jijzelf. Binnen die groep is de kans het grootst dat mensen geïnteresseerd zijn in wat jij publiceert en dat ze actie ondernemen (als dat jouw bedoeling is). Mensen met invloed kunnen volgers hebben en hun berichten worden gepubliceerd op LinkedIn Today. Als Influencer kun je ook een miniblog schrijven met foto’s of andere afbeeldingen, waardoor mensen je publicaties nog vaker gaan lezen. .  Er bestaan manieren om aan LinkedIn te laten zien dat jij iemand met invloed bent. Je kunt een link creëren tussen je persoonlijke blog en LinkedIn, zodat LinkedIn weet dat jouw lezers via jouw blog naar LinkedIn worden doorverwezen. Als je wilt proberen een persoon met invloed te worden, stuur dan een email naar influencers@linkedin.com, of stuur via LinkedIn een bericht naar iemand die bij LinkedIn werkt. Via LinkedIn kun je je connecties vragen een aanbeveling voor je te schrijven en op je profiel te plaatsen. Jij krijgt die aanbevelingen eerst te zien en kunt ze al dan niet accepteren. Aanbevelingen kunnen helpen de informatie in je samenvatting aan het begin en in de beschrijving van je specialiteiten te versterken. Potentiële nieuwe werkgevers en klanten die door jouw profiel bladeren zien die aanbevelingen, net als de connecties van de mensen die jou hebben aanbevolen. De aanbevelingen op LinkedIn staan erom bekend dat ze altijd overdreven positief zijn en je hebt er daarom niet zo heel veel aan. De nuttigste aanbevelingen komen van mensen die echt iets over jouw vaardigheden kunnen zeggen, zoals je vroegere werkgevers of klanten. Je kunt een connectie die je al kent vragen je aan anderen voor te stellen. Dit is een snelle en aardige manier om ervoor te zorgen dat je netwerk groeit. De gratis versie van LinkedIn biedt je 5 gratis mogelijkheden om een connectie te vragen je aan iemand anders voor te stellen. Je kunt ook door de connecties van je connecties bladeren en ze uitnodigen om jouw connecties te worden. Doe dit alleen als je de persoon op professioneel gebied kent. Je kunt ook aan je connecties vragen of ze je willen introduceren door jouw profiel met een kort bericht naar iemand binnen hun netwerk te sturen. Je kunt je netwerk en je zichtbaarheid vergroten door deel te nemen aan discussies of door zelf een discussie te beginnen. Van plaatselijke groepen zul je bovendien informatie krijgen over netwerkactiviteiten en evenementen bij jou in de buurt. LinkedIn is je meest zichtbare professionele profiel en het verschijnt meestal bovenaan in de resultaten als iemand via de zoekmachines een zoekopdracht met jouw naam uitvoert.  Zorg ervoor dat al je gegevens actueel zijn. Voer eventuele nieuwe informatie toe in de daarvoor bedoelde ruimte. De mensen die deel uitmaken van jouw netwerk op LinkedIn krijgen een bericht wanneer jij je profiel bijwerkt of een nieuw contact toevoegt. Houd daarbij als regel aan dat je het beste alleen connecties kunt toevoegen van wie je denkt dat ze je een goede aanbeveling zouden geven. Denk twee keer na voordat je connecties toevoegt die misschien minder positief denken over jou, je product of over een van de bedrijven waar je gewerkt hebt. Wanneer je het bericht krijgt dat een van je contacten een nieuwe baan of functie heeft of iets anders heeft bereikt, feliciteer hem of haar dan of stuur een berichtje. De belangrijkste contacten om te onderhouden zijn contacten van je vorige banen of andere mensen die je al jaren niet gesproken hebt. LinkedIn kan vooral behulpzaam zijn als je:  Bij een relatief onbekend bedrijf werkt. Niet altijd de juiste persoon kunt vinden binnen een groot bedrijf waar je je product aan wilt verkopen. Nieuwe klanten zoekt voor hoog geprijsde artikelen. Verkoopt aan bedrijven waar nooit meer de telefoon wordt opgenomen. De mogelijkheden om je product via LinkedIn te verkopen zijn relatief beperkt als je klanten personen zijn. LinkedIn is een prima manier om mogelijke nieuwe klanten te vinden. Maar als je al in contact bent met de juiste personen binnen de bedrijven waarop je je oog op hebt laten vallen, is LinkedIn niet bijzonder nuttig. Een Premium-verkoopaccount zal je helpen de juiste verkopers te vinden en biedt je de mogelijkheid rechtstreeks contact met ze op te nemen.  Als je een zoekopdracht uitvoert met een Premium-account krijg je de volledige naam te zien van de mensen die je gevonden hebt. Als houder van een Premium-account kun je ook een beperkt aantal 'LinkedIn InMails' rechtstreeks naar de mogelijke klanten die je hebt gevonden sturen. Deze berichten worden 'gegarandeerd geopend,' dat wil zeggen dat als de persoon met wie je contact probeert te zoeken zijn of haar bericht niet binnen zeven dagen opent, je je recht op het sturen van dat bericht terugkrijgt, zodat je het bij iemand anders kunt proberen. Voor een verkoopaccount betaal je van een paar honderd tot rond de 1000 Euro per jaar. De zoekfunctie van LinkedIn is vrij gebruiksvriendelijk, maar om er precies de juiste mensen mee te vinden is nog steeds wel wat oefening nodig.  Je weet waarschijnlijk al wel wie de potentiële kopers van je product zijn, maar de kans is groot dat je niet precies weet wat hun functietitel is. Stel dat je bijvoorbeeld bijeenkomsten wilt organiseren met materiaalmanagers van bedrijven in de voedselverwerkende industrie. Je kunt het zoekfilter dan zo instellen dat je mensen binnen de voedselverwerkende industrie te zien krijgt met als functietitel materiaalmanager. Het kan zijn dat je specifieke extra trefwoorden moet toevoegen om een lijst te krijgen van precies die mensen naar wie je op zoek bent. InMails zijn berichten die je via LinkedIn stuurt naar potentiële klanten met wie je in contact wilt treden.  Het kan een goed idee zijn om naar iedere mogelijke klant een persoonlijk, origineel bericht te sturen. Je krijgt van LinkedIn maar een beperkt aantal InMails om te versturen, en je betaalt er bovendien voor, dus zorg dat ieder verstuurd bericht de moeite waard is. Je kunt de toon van zo’n eerste bericht dat je via LinkedIn aan een potentiële stuurt het beste formeel houden. Bedenkt dat je kans op succes veel groter is als je een persoonlijk bericht toevoegt waarin je verwijst naar de connectie die je naar de potentiële klant heeft doorverwezen. Je hebt maar een beperkt aantal InMails, en daarom kun je soms beter op een andere manier contact proberen te zoeken met potentiële klanten die je ook zonder LinkedIn kunt vinden. Je kunt bijvoorbeeld proberen:  Zijn of haar emailadres te raden. Een gegevensbestand van potentiële klanten te gebruiken. Telefonisch contact te zoeken. Een bericht te sturen via Facebook. Facebook vraagt ook geld voor het versturen van premium-emailberichten, maar soms is dat redelijk goedkoop. Via LinkedIn kun je de contacten van je contacten zien, en het kan heel goed zijn dat daar potentiële klanten tussenstaan.  Maak een lijst van al je tevreden klanten/klanten die als referentie kunnen fungeren en die jou misschien wel aan hun vrienden voor willen stellen. Voeg die klanten toe aan je connecties op LinkedIn. Blader door de connecties van je klanten. De kans is groot dat je op die manier een of meerdere connecties vindt die ook jouw potentiële klanten kunnen zijn. Met zulke nieuwe potentiële klanten kun je op verschillende manieren contact zoeken. Je kunt ze rechtstreeks verrassen met een InMail, je kunt vragen om via LinkedIn geïntroduceerd te worden (en dat wordt niet van het maximum aantal InMails dat je mag versturen afgetrokken), je kunt buiten internet contact met ze zoeken, of je kunt je klant vragen de connectie aan je voor te stellen. Bedenkt wel dat er risico’s verbonden zijn aan het toevoegen van klanten als connecties. Het kan zijn dat een slimme verkoopvertegenwoordiger van de concurrent ook kan zien wie jouw contacten zijn, zeker als je je privacy instellingen niet op de juiste manier hebt ingesteld. LinkedIn kan bijvoorbeeld heel goed helpen zoeken naar:  Kandidaten met een heel specifiek vaardighedenpakket Werknemers binnen specifieke bedrijven Mensen die op dit moment niet op zoek zijn naar een baan (de zogenaamde passieve sollicitanten) De contacten van andere contacten; LinkedIn is goed in het vinden van de vrienden van huidige werknemers. Je zult via LinkedIn niet zo snel mensen vinden met:  Heel algemene vaardigheden Pas afgestudeerden Werknemers die op uurbasis werken Als je contact zoekt met iemand via LinkedIn, zal die persoon hoogst waarschijnlijk als eerste het profiel van je bedrijf bekijken. Daarom is het belangrijk dat de informatie in het profiel behulpzaam is en een zo gunstig mogelijk beeld van het bedrijf geeft.  Zoek op LinkedIn het huidige profiel van je bedrijf op. Het profiel van wikiHow is bijvoorbeeld: http://www.linkedin.com/company/wikihow. Kijk vooral goed naar het onderdeel 'Careers' (Vacatures). Als het profiel van je bedrijf je niet bevalt, vraag dan aan een geschikte persoon binnen je bedrijf of die het voor je kan aanpassen. Misschien hebben je marketingmedewerkers wel goede ideeën voor de inhoud, dus betrek die er ook bij. Als het profiel van je bedrijf nog niet is aangemaakt kun je dat zelf doen via Companies>Add a Company (Bedrijven>Een Bedrijf toevoegen). Volg vervolgens de stappen om de identiteit van je bedrijf te controleren en de onderdelen Overview (Overzicht), Careers (Vacacures), Product Pages (Productpagina’s), Employees (Werknemers) en Statistieken invullen. De meeste aandacht besteed je uiteraard aan het onderdeel 'Vacatures'. Om een vacature op LinkedIn te plaatsen hoef je geen 'recruiter account' te hebben; het kan gewoon tegen betaling. Goedkoop is het niet, maar er zullen zeker sollicitanten op afkomen. En de kwaliteit van de sollicitanten zal iets hoger zijn dan die van de kandidaten die je via andere advertentienetwerken vindt, zoals bijvoorbeeld het Amerikaanse gecentraliseerde advertentienetwerk Craigslist.  Een vacature op een netwerk als Craigslist zal niet zo snel kandidaten trekken die erg in trek zijn, en dat is bij een vacature op LinkedIn meestal ook het geval. Het kan helpen om een specifieke serie vaardigheden toe te voegen die op trefwoord gezocht kunnen worden. Als je bijvoorbeeld op zoek bent naar een redacteur in Gouda, zul je zien dat mensen je snel en makkelijk kunnen vinden. Je moet jezelf alleen afvragen of je niet te veel kandidaten zult trekken (Verkoper in Amsterdam) of helemaal niemand (Actuaris in Marfa, Texas.) Je krijgt dan een speciale Recruiter-account, wat heel nuttig kan zijn om specifiek personeel te vinden. En om mensen te vinden die op dit moment niet op zoek zijn naar een baan is een Recruiter-account absoluut de beste manier.  Een Recruiter-account is niet goedkoop. Voor de meest effectieve versie betaal je tegen de 10.000 Euro per jaar. Maar het kan zijn dat je precies de persoon vindt die je zoekt. Je kunt dan contact zoeken met die persoon via een zogenaamde 'LinkedIn InMail,' oftewel het interne emailsysteem van LinkedIn. Meestal wordt een InMail wel gelezen; in ieder geval vaker dan gewone email. Maar er zijn mensen die niet vaak op LinkedIn kijken, dus het kan slim zijn om de persoon ook een gewone email te sturen of om hem of haar te bellen. Op zoek gaan naar mensen die niet op zoek zijn naar een baan kan een uiterst effectieve manier zijn om hoog gekwalificeerde kandidaten te vinden. Het zal uiteraard meer tijd kosten, maar de kans is groot dat je betere mensen vindt. Je kunt ook zien wie jouw profiel bekeken hebben. Zo kom je te weten wie er geïnteresseerd zijn zodat je vervolgens contact met die personen kunt zoeken. Een primitieve en goedkope manier om LinkedIn te gebruiken is de persoon die je zoekt te vinden via de zoekfunctie op LinkedIn en vervolgens contact te zoeken buiten LinkedIn om. LinkedIn probeert dit moeilijker te maken door de achternamen van de mensen die je zoekt te verbergen. Als je een recruiter-account hebt krijg je de volledige naam van de persoon te zien en kun je met een InMail direct contact zoeken. Het zal je verbazen hoe snel je mensen zult vinden die iedere willekeurige kandidaat kennen.  Zoek ook de referenties op die je kandidaat heeft opgegeven, om na te gaan of ze inderdaad de personen zijn die de kandidaat zegt dat ze zijn. Je kunt LinkedIn ook gebruiken om referenties 'via de achterdeur' te vinden. Ga op zoek naar mensen met een vergelijkbare baan binnen het bedrijf waar jouw kandidaat vandaankomt. Vervolgens kun je mensen vinden die uit eerste hand waardevolle informatie over hem of haar kunnen geven, en via LinkedIn contact met ze zoeken. Zoals gezegd kun je de aanbevelingen van je kandidaat op LinkedIn beter niet te serieus nemen. In feite zijn ze volkomen nutteloos; positieve aanbevelingen betekenen in feite niet veel meer dan dat de kandidaat geprobeerd heeft goede aanbevelingen te krijgen. Ook het onderdeel kennis en vaardigheden is zelden nuttig. Het kan zijn dat het niet precies is; het kan je alleen nuttige informatie geven als de kandidaat veel nadruk legt op vaardigheden die hij of zij eigenlijk niet heeft. Je hebt het meest aan LinkedIn als je precies weet wat je wilt, en alleen maar de juiste contacten nodig hebt. De belangrijkste onderdelen die je moet opnemen zijn een lijst van wat je bereikt hebt en je bijzondere vaardigheden, kwalificaties, publicaties en dergelijke. Als je in het nieuws bent genoemd, een patent hebt of iets anders 'bijzonders' hebt toe te voegen, doe dat dan.  Liegen in je cv is nooit verstandig, maar op LinkedIn is het nog gevaarlijker. Potentiële werkgevers kunnen je connecties op LinkedIn gebruiken om navraag over jou te doen. De aanbevelingen en vaardigheden zijn niet de allerbelangrijkste onderdelen van je profiel. Werkgevers nemen ze aanbevelingen meestal met een korreltje zout omdat ze bijna altijd overdreven vleiend en positief zijn. Je vaardigheden zijn alleen maar nuttig als iemand een zoekopdracht uitvoert met een bepaald trefwoord. Door je profiel verder uit te breiden met precies de juiste vaardigheden, kun je ervoor zorgen dat de interessante vacatures waarvoor hoog gekwalificeerde kandidaten gezocht worden nu eens jouw kant opkomen, in plaats van andersom zoals meestal het geval is. De kans dat je zomaar uit het niets een baan krijgt aangeboden is nog steeds niet zo groot, maar soms gebeurt het. Meestal overkomt het mensen die net díe specifieke vaardigheden hebben waar een bepaalde werkgever naar op zoek is. Klik hiervoor op het tabblad LinkedIn Vacatures en ga op zoek naar voor jou interessante vacatures.  Op LinkedIn zijn regelmatig interessante vacatures te vinden, dus het is goed idee om ze te bekijken. Anders dan op de meeste gratis prikborden, vind je op LinkedIn relatief veel vacatures voor hoger gekwalificeerde banen en je zult er niet snel iets tussen zien staan wat verdacht of niet in de haak lijkt. Maar het blijft natuurlijk alleen maar een vacatureprikbord. Zoeken op LinkedIn werkt het best als je een specifieke vaardigheid hebt waar een werkgever naar op zoek kan zijn. Het kan zijn dat je een werkgever tegenkomt die toevallig net op zoek is naar iemand als jij. Deze optie is vooral bedoeld om je te helpen specifieke personen en/of bedrijven te vinden. Je betaalt hiervoor tussen de 20 en 50 Euro per maand.  Via deze Premium optie voor banenzoekers krijg je de namen te zien van mensen die bij bedrijven werken die voor jou interessant kunnen zijn. En het mooie is dat je direct met die personen in contact kunt komen door ze via LinkedIn een bericht te sturen (met een InMail oftewel een interne email). Je kunt via LinkedIn maar een paar van dit soort premium berichten per maand versturen, dus het is goed te weten naar wie je precies op zoek bent. De andere voordelen van de Premium-account zijn niet bijzonder nuttig. Officieel ingeschreven staan als Betalende Sollicitant kan uiteindelijk zelfs tegen je werken, want op die manier krijgen wervers of headhunters het idee dat je wanhopig op zoek bent. Deze optie kan dus handig zijn als je op zoek bent naar een heel specifieke functie, maar als je gewoon wat aan het rondkijken bent heb je er niet zo veel aan. Als je op zoek bent naar een baan waar heel veel mensen met vergelijkbare vaardigheden op solliciteren (zoals verkoopmanager, directiesecretaresse of boekhouder), is LinkedIn waarschijnlijk niet zo heel nuttig voor je. De truc bij het zoeken naar dit soort minder specifieke banen in LinkedIn, is te zoeken naar specifieke bedrijven waar je graag zou willen werken, of LinkedIn te gebruiken om binnen je netwerk mensen te vinden met wie je contact zou kunnen zoeken.
Ga naar de website: Maak je profiel aan. Bevestig het emailadres dat je gebruikt hebt om je profiel te creëren via de link hierboven. Voeg nu je connecties toe. Bouw vervolgens verder aan profiel. Voeg een foto toe aan je profiel. Voeg je specialiteiten toe. Voeg ook je website toe of de website van je bedrijf, en de gegevens van je blog of Twitter account, als je die hebt. Vervolgens kun je een uitnodiging sturen naar de connecties die LinkedIn je suggereert op basis van de werkervaring en opleidingen die je hebt ingevoerd. Vergroot je zichtbaarheid op Google en in de resultaten van andere zoekmachines. Voeg geen mensen toe die je niet kent, maar blijf je netwerk van contacten wel verder uitbouwen. Deel regelmatig nieuws en ontwikkelingen met je contacten op LinkedIn. Lever bijdragen aan de juiste groepen binnen LinkedIn. Het is goed om te weten dat je zichtbaarheid het grootst is als LinkedIn je aanmerkt als 'Influencer', oftwel iemand met invloed. De criteria die LinkedIn aanhoudt om iemand als invloedrijk te benoemen zijn niet zo lang geleden veranderd, en op dit moment is de procedure officieel gesloten. Vraag of mensen je willen aanbevelen. Vraag mensen of ze je willen introduceren. Sluit je aan bij groepen binnen LinkedIn en doe mee aan discussies. Werk je profiel regelmatig bij. Blijf ook regelmatig verder bouwen aan je netwerk door nieuwe contacten toe te voegen door middel van een uitnodiging of een persoonlijk berichtje. Blijf in contact met je connecties. LinkedIn is een uitstekend hulpmiddel voor het vinden van nieuwe klanten (de zogenaamde 'business leads'). Weet waar LinkedIn je NIET bij kan helpen. Je kunt tegen betaling een Premium-verkoopaccount op LinkedIn aanmaken. Probeer achter de functies van je potentiële klanten te komen, zodat je ze daarop kunt zoeken. Neem contact op met je potentiële kopers via een LinkedIn InMail. Verspil je InMails niet. Gebruik LinkedIn om je product via via te verkopen. LinkedIn kan behulpzaam zijn bij het zoeken naar bepaalde, specifieke soorten kandidaten. Het is ook goed om te weten voor welk soort kandidaten LinkedIn niet zo goed werkt. Zorg ervoor dat het profiel van je bedrijf goed is opgezet en er goed uitziet. Een vacature op LinkedIn plaatsen. Je kunt je ook als werver oftewel Recruiter inschrijven op LinkedIn. LinkedIn is ook een heel effectieve manier om aan referenties te komen. LinkedIn kan je helpen bij het zoeken naar een baan. Zorg er altijd voor dat je profiel op LinkedIn gedetailleerd en bijgewerkt is, dat alle informatie klopt en dat het jouw allerbeste kanten laat zien. Een goed bijgewerkt en actueel profiel kan je serieus aan een baan helpen. Vacatures zoeken op LinkedIn. Je kunt je ook tegen betaling een zogenaamde LinkedIn Premium-account voor sollicitanten nemen. Voor minder specifieke banen kun je LinkedIn beter op een andere manier gebruiken.
https://www.wikihow.com/Use-LinkedIn https://www.wikihow.com/Use-LinkedIn https://www.wikihow.com/Use-LinkedIn https://www.wikihow.com/Use-LinkedIn https://www.wikihow.com/Use-LinkedIn https://www.wikihow.com/Use-LinkedIn
Signing Up Building Your Personal Brand Starting Out Getting Sales Leads Recruiting Finding a Job