Met je collega communiceren Problemen voorkomen Non-verbale communicatie lezen
Denk erover na of je collega je veel complimenten geeft. Complimenten of andere positieve opmerkingen kunnen erop wijzen dat de persoon een hoge dunk van je heeft of zelfs een oogje op je heeft.  Als je collega consequent het werk dat je doet geweldig vindt, dan kan dit betekenen dat die persoon je gewoon respecteert als collega. Als je collega je complimenten geeft over je uiterlijk of andere dingen die niet zijn gerelateerd aan het werk, dan zou het kunnen betekenen dat die collega romantische interesse in je heeft. Beschouw complimenten op zich niet als een indicatie dat je collega een oogje op je heeft. Beoordeel complimenten in de context van andere factoren. Het onderwerp van je gesprekken met je collega kan je stevige signalen geven over diens gevoelens voor jou. Besteed derhalve ook wat aandacht aan wat je collega tegen je zegt en het type gesprekken dat hij of zij begint. Vraag jezelf af:  Begint je collega over zeer persoonlijke informatie? Zo ja, dan kan dit een signaal zijn dat de ander je als meer beschouwt dan alleen maar een kennis. Heeft je collega het over seks, intimiteit of romantisch interesses? Dit zou een manier kunnen zijn om je romantische aandacht te krijgen. Neemt je collega je in vertrouwen? Dit suggereert dat de ander je als meer dan alleen een collega beschouwt. Nodigt je collega je uit om iets buiten het werk om te ondernemen? Dit zou een zeker teken kunnen zijn dat de ander romantische interesse in je heeft. Na het zoeken naar andere signalen, is het wellicht nodig om gewoon botweg te vragen aan je collega of die een oogje op je heeft. Hoewel dit misschien niet de makkelijkste of het meest comfortabele ding is om te doen, kan het wel de gewenste resultaten opleveren.  Zeg iets als 'Denk je dat onze relatie verder gaat dan alleen werk?' Als je niet direct wilt zijn, probeer dan humor te gebruiken ter compensatie van je vraag. Maak eventueel een grap over hoe andere werknemers je vermijden, en zeg daarna iets als 'Jij lijkt niet zo'n hekel aan me te hebben als de rest.' Wees voorzichtig dat je niet onbedoeld suggereert meer te willen dan een werkrelatie. Voordat je zelfs maar begint aan het achterhalen of je collega verliefd op je is, moet je erachter ziet te komen wat het beleid is van je bedrijf aangaande werkplekromances. Dit is belangrijk, zelfs als je geen relatie wilt, omdat zelfs het gerucht dat twee mensen wat met elkaar hebben problemen kan veroorzaken.  Zoek in het werknemershandboek, als je die hebt, het beleid op over relaties op het werk. Praat met iemand van de afdeling personeelszaken, als je de informatie elders niet kunt vinden. Vertellen je leidinggevenden oversten als je een daadwerkelijke, wederzijds erkende relatie begint. Wanneer je probeert om erachter te komen of een collega een oogje op je heeft, moet je ervoor zorgen dat je voorkomt dat een gesprek of actie kan worden opgevat als seksuele intimidatie. Dit is zeer lastig om te doen, aangezien mensen op verschillende manieren gevoelig kunnen reageren op dit onderwerp, en dat wat jij als een onschuldige opmerking beschouwt, opvatten als veel meer.  Maak nooit een seksuele schaamteloze of romantische opmerking naar iemand waar je geen formele, wederzijds erkende relatie mee hebt. Raak andere collega's niet aan tenzij uitgenodigd om dit te doen, en doe dit nooit op het werk op een seksuele of romantische manier, zelfs niet als jullie een relatie hebben. Als je denkt dat iemand een oogje op je heeft, en je vindt het moeilijk om te laten weten dat je niet geïnteresseerd bent, dan kun je overwegen om het probleem met de afdeling personeelszaken te bespreken. Als iemand ongewenste avances maakt in jouw richting, ondanks de afwerende signalen die je afgeeft, neem dan direct contact op met personeelszaken. Misschien het meest belangrijke ding om te doen bij het proberen om te bepalen of een collega een oogje op je heeft, is het vermijden van veronderstellingen. Door veronderstellingen zal je ondoordachte conclusies trekken over dingen, zonder eerst goed geïnformeerd te raken. Wanneer je dit doet kan je iets doen of zeggen dat jou in de problemen kan brengen of waarmee je andermans gevoelens kunt kwetsen.  Zorg ervoor dat je altijd de juiste gegevens hebt bij het nemen van een beslissing over wat je moet doen. Behandel iemand niet anders omdat je denkt dat die persoon een oogje op je heeft. Verwacht geen date, seksuele gunsten of iets dergelijks van iemand waarvan je denkt dat die een oogje op je heeft. Observeer hoe de persoon omgaat met je persoonlijke ruimte. Als een medewerker een oogje op je heeft, dan kan diegene vaker in je persoonlijke ruimte verkeren dan normaal.  Beweegt de persoon zich in je persoonlijke ruimte op een warme en niet-bedreigende manier? De ander wil mogelijk dicht bij je zijn, of je aanhankelijkheid tonen. Let op of je collega je persoonlijke ruimte binnenkomt om je schouder of je haar aan te raken, je arm aan te raken of erop te tikken, of herhaaldelijk tegen je oploopt. Let er altijd op hoe mensen omgaan met anderen, alvorens je een uitspraak doet over iemand die een oogje op je heeft. Pas op dat je mensen die een oogje op je hebben niet verward met mensen die weinig gevoel of respect hebben voor persoonlijke ruimte, zoals iemand die bovenop je gaat staan om een verhaal af te steken. Een andere goede non-verbale manier om erachter te komen of een collega een oogje op je heeft, is door na te gaan of de ander alles in het werk stelt om bij je in de buurt te zijn. Als de persoon dit doet, is het wellicht een teken dat diegene een oogje op je heeft.  Als iemand geen nuttige of praktische reden heeft om bij je te zijn, maar dat altijd is, dan heeft die persoon wellicht diepere gevoelens voor je. Als iemand vaak om je heen hangt, maar met een duidelijke reden, dan hoeft die persoon niet per se iets voor je te voelen. Let eens een tijdje op of je collega veel naar je kijkt. Samen met andere signalen, kan het kijken naar jou betekenen dat de ander een oogje op je heeft. Je partner kan ook een oogje op je hebben als:  Je collega stiekem naar je kijkt gedurende de dag, zonder aanwijsbare reden. Je collega naar je staart, knipoogt of je interesse probeert te wekken met zijn of haar ogen tijdens vergaderingen of andere gelegenheden op het werk. Je collega regelmatig naar je lichaam kijkt. Lichaamstaal is heel belangrijk bij het bepalen of je collega een oogje op je heeft. Door aandacht te besteden aan de lichaamstaal van je collega, krijg je enkele belangrijke aanwijzingen over diens gevoelens voor jou.  Staat je collega op een manier die uitnodigend of ontspannen is? Als de ander zijn of haar armen en benen niet over elkaar slaat en diens houding ontspannen is, dan zou de persoon wellicht in je geïnteresseerd kunnen zijn. Geeft je collega signalen af dat hij of zij zich afstandelijk opstelt? Als de persoon met gekruiste armen of teruggetrokken staat, dan kan diegene nerveus of helemaal niet geïnteresseerd zijn in jou. Vergeet niet om altijd lichaamstaal in combinatie met andere kenmerken en signalen die de persoon uitstraalt te overwegen.
Merk op of je collega je veel complimenten geeft. Analyseer waar je collega het met je over hebt. Vraag je collega naar jullie relatie. Leer meer over het bedrijfsbeleid met betrekking tot de relaties op kantoor. Vermijd alles dat zou kunnen worden opgevat als seksuele intimidatie. Maak geen veronderstellingen. Let erop hoe de persoon omgaat met je persoonlijke ruimte. Observeer of de persoon redenen zoekt om dichtbij te zijn. Let op of de collega naar je kijkt. Let op de lichaamstaal van de persoon.
https://www.wikihow.com/Know-if-a-Coworker-Has-a-Crush-on-You https://www.wikihow.com/Know-if-a-Coworker-Has-a-Crush-on-You https://www.wikihow.com/Know-if-a-Coworker-Has-a-Crush-on-You
Communicating with your Coworker Avoiding Problems Reading Nonverbal Communication