Vragen stellen tijdens je sollicitatiegesprek Vragen beantwoorden over je arbeidsethos Je arbeidsethos evalueren
Werkgevers zijn het meest geïnteresseerd in kandidaten die tijdens een gesprek vragen stellen. Er zijn zeer goede vragen die je kunt stellen na een vraag over je persoonlijkheid, arbeidsethos of het vermogen om samen te werken, zoals:  'Welke vaardigheden en ervaringen vormen een ideale kandidaat voor uw bedrijf?' Dit is een goede kans voor je potentiële werkgever om alle kaarten op tafel te leggen en exact te beschrijven wat ze zoeken. Het kan een goede manier voor je zijn om met meer antwoorden te komen over uzelf en je arbeidsethos, die je nog niet hebt genoemd. 'Biedt u een professionele opleiding of bijscholing?' Dit is een goede manier om te laten zien dat je geïnteresseerd bent meer kennis over nieuwe manieren om je werk te doen, en dat je bereid bent te groeien met het bedrijf. Hieruit blijkt dat je geïnteresseerd bent in om deel uit te kunnen maken van een succesvol team, en nadenkt over manieren hoe je vaardigheden aan en dergelijk team kunnen bijdragen.  'Kunt u mij vertellen over het team waar ik in ga werken?' Hiermee laat je zien dat je weet dat je gaat werken in een teamomgeving en een dergelijke vraag kan de aanzet geven tot het beschrijven hoe goed je in het verleden met anderen hebt samengewerkt. 'Beschrijf hoe je houding en manier van werken past binnen de filosofie van het bedrijf of team. Je zou kunnen zeggen 'Ik ben een effectieve teamspeler. Ik beoordeel eerst waar in een teamproject mijn vaardigheden het meest doeltreffend kunnen zijn en bied vervolgens strategieën aan op dat terrein. Ik geef mijn collega's ondersteuning en positieve feedback.' Het is geen goed idee om vragen te stellen over benefits, vrije tijd, het wijzigen van een werkschema, of roddels die je misschien hebt gehoord, of te veel persoonlijke vragen te stellen aan degene die het sollicitatiegesprek met je voert.  Houd het bij specifieke vragen over je potentiële baan, het bedrijf in het algemeen en het team waarin je gaat werken. Vragen over bonussen en salaris kunnen op een later moment worden gesteld in de sollicitatieprocedure, in plaats van tijdens een eerste gesprek. Andere vragen kunnen betrekking hebben op je houding ten opzichte van je huidige baan, werkprestaties, het vermogen om samen te werken, vaardigheden, etc.   Vragen over je arbeidsethos hoeven niet worden per se geformuleerd te zijn als, 'Beschrijf je arbeidsethos,' of 'Wat is je arbeidsethos?' Dergelijke vragen gaan bijvoorbeeld als volgt: 'Hoe zou je jezelf beschrijven?', 'Werk je graag in een team?', 'Wat vind je van het volgen van een opleiding en het leren van nieuwe vaardigheden?' Kies kenmerken van je houding, gevoelens en overtuigingen over je werk, en geef een antwoord dat in lijn is met wie je bent, maar wel je arbeidsfilosofie zo goed mogelijk uit doet komen.  Bijvoorbeeld, je kunt aangeven dat je werk met toewijding aanpakt, omdat je gelooft dat het belangrijk is om je best te doen, en omdat je dan een voldaan en tevreden gevoel hebt. Je zou ook kunnen zeggen dat je je best doen om ervoor te zorgen dat je geniet van je werk, wat helpt je om taken met enthousiasme te voltooien. Benadruk dat je een baan ziet als een voortdurende leerervaring, en dat je altijd op zoek bent naar nieuwe trainingen en workshops die je de mogelijkheid bieden om je vaardigheden uit te breiden en op een nieuwe, innovatieve manier bij te kunnen dragen op je werkplek. Werkgevers zijn vaak op zoek naar mensen die hun eigen kennis over hun baan willen verdiepen, en nieuwe inzichten in kunnen brengen bij hun team. Denk aan situaties die je hebt meegemaakt die het arbeidsethos illustreren waarvan je beweert dat je erover beschikt.  Bijvoorbeeld, als je zegt dat je eerlijkheid een hoge prioriteit geeft, noem dan een scenario in je leven waarin je vooral eerlijk bent geweest, onder moeilijke omstandigheden. Als je beweert goed samen te kunnen werken met anderen, beschrijf dan een groepsproject waar je met succes aan hebt bijgedragen. Beschrijf hoe je met succes samen met anderen problemen in kaart hebt gebracht om tot een oplossing te komen. Gebruik concrete voorbeelden. Je zou iets kunnen zeggen als, 'Een klant had een probleem met hun account en ze waren erg overstuur en boos. Ik was in staat om zeer kalm en begripvol te blijven terwijl ik eraan werkte om het probleem op te lossen. Ik moest rechtstreeks samenwerken met mijn manager om met een oplossing te komen die op hetzelfde moment tegemoet kwam aan de behoefte van de klant en van het bedrijf. Uiteindelijk was de klant blij met de oplossing en hoe ik effectief met mijn team heb samengewerkt.' Is je werk je eerste prioriteit of zijn andere aspecten van je leven belangrijker?  Vindt je dat je baan je eerste prioriteit is en ben je in staat om je andere verantwoordelijkheden in te passen rond je werk. Een persoon met een gezonde balans tussen werk en privé is een aantrekkelijke kandidaat voor de meeste bedrijven. Veel bedrijven kunnen je zelfs vragen stellen over je interesses buiten je werkveld. Om vragen over je arbeidsethos het best te kunnen te beantwoorden moet je eerst een grondig inzicht hebben in hoe je persoonlijk omgaat met je werk.  Denk aan het volgende:  Je houding ten aanzien van je werk heeft betrekking op je benadering van de verantwoordelijkheden die je werk met zich meebrengt. Iemand met een sterk arbeidsethos heeft een positieve, bereidwillige houding als het gaat om zich inspannen voor zijn baan. Je gevoelens over werk zijn gekoppeld aan hoe werk invloed heeft op je prestaties, en is een belangrijke factor die bijdraagt aan je algehele arbeidsethos. Werk kan je een energiek, trots en positief gevoel geven over jezelf en je prestaties. Aan de andere kant, misschien voel je dat werk je gespannen maakt. Je opvattingen over werk hebben betrekking op de rol die je werk toedicht in relatie tot het leven. Bijvoorbeeld, wellicht geloof je dat werk karakter opbouwt en essentieel is voor een evenwichtig leven. Door deze ideeën op te schrijven kun je belangrijke details over je arbeidsethos en je vaardigheden beter herinneren voor een sollicitatiegesprek.  Hoe voel je je over het werken met anderen? Beschrijf zowel de voors als de tegens van het directe contact met collega's en klanten. Hoe voel je je over doorgaan met leren en de uitbreiding van je vaardigheden? Beschrijf je houding en gevoelens met betrekking tot extra tijd opofferen voor een training. Hoe voel je je over overuren of onder moeilijke omstandigheden? Geef aan wat je houding is richting overuren maken of werken onder onbekende omstandigheden en moeilijke situaties. Deze helpen je omschrijven van welke specifieke kenmerken aan je arbeidsethos, je carrière heeft geprofiteerd. Dit kunnen dingen zijn als:  Werken in een team: is er een specifiek moment geweest dat werken met een team moeilijk of juist positief is geweest? Hoe heeft samenwerken met anderen je geholpen of juist belemmerd? Werken met een moeilijke klant: is er een moeilijke scenario geweest met een cliënt? Hoe heb je het problematische contact met die cliënt opgelost, terwijl je toch rekening gehouden hebt met de behoeften van klanten en de beperkingen van het bedrijf?
Stel vervolgens vragen over de potentiële baan. Stel vragen over de teamomgeving op de werkplek. Vermijd vragen over benefits en loon. Bereid je voor op mogelijke vragen over je arbeidsethos. Geef een eerlijk antwoord dat een sterk arbeidsethos impliceert. Gebruik voorbeelden uit het echte leven ter ondersteuning van je antwoord. Beschrijf een moeilijke situatie ten tijde van je laatste baan, en hoe je eraan gewerkt hebt om die op te lossen. Beoordeel je prioriteiten over werk. Beoordeel wat je relatie is met je huidige baan. Maak een overzicht van je gevoelens over verschillende aspecten van je werk. Denk aan specifieke gevallen in je carrière.
https://www.wikihow.com/Answer-Interview-Questions-about-Your-Work-Ethic https://www.wikihow.com/Answer-Interview-Questions-about-Your-Work-Ethic https://www.wikihow.com/Answer-Interview-Questions-about-Your-Work-Ethic
Asking Questions During Your Interview Answering Questions About Your Work Ethic Evaluating Your Work Ethic