Een goede indruk maken op je nieuwe werkplek Jezelf voorstellen bij een sollicitatie Een goede indruk maken bij sociale gelegenheden
Stel je voor door mensen te vertellen hoe je heet. Als jouw positie binnen het bedrijf direct te maken heeft met degene die het sollicitatiegesprek voert, zeg dan hoe dat uit kan pakken. Bijvoorbeeld, als de ander bij de afdeling pakketten versturen werkt, en het wordt jouw werk om de orders op te tekenen en om die vervolgens bij die afdeling door te geven, laat hem of haar dan weten dat jullie elkaar nog vaak zullen zien. Maar als je zijn of haar baas wordt, zeg er dan niets over. Ze zullen het al weten omdat ze erover geïnformeerd zijn door andere leidinggevenden, en vermijd het dus om te 'superieur' over te komen. Ga niet meteen grote verhalen vertellen over successen die je hebt geboekt en de grote plannen die je hebt. Leer zoveel mogelijk over het bedrijf en je collega's door naar de informatie te luisteren die anderen je geven. Stel vragen over de gang van zaken, en vraag je collega's hoe zij vinden dat dingen gedaan moeten worden. Laat zien dat je je collega's waardeert vanwege de kennis en ervaring over het werk, waardoor ze jou goed kunnen begeleiden.  "Hoe ziet een gemiddelde werkdag/werkweek er hier qua planning uit?" "Is er iets wat ik kan doen om de communicatie tussen onze twee afdelingen te verbeteren?   "Vind je het prettig als ik de door mij ondertekende facturen allemaal in een keer per week aan je overhandig, of juist een voor een zodra ik ze heb getekend?" Bluf niet als je in een situatie verkeert waarin je eigenlijk niet weet wat je moet doen. Laat je leidinggevenden zien dat je je werk zo goed mogelijk doet, door te willen weten hoe zij opereren. Waardeer je collega's door op ze te rekenen en door ze te zien als de mensen die jou kunnen begeleiden en van wie je kunt leren. Doe dit zelfs – of vooral – als je op een nieuwe werkplek leiding geeft. Zelfs als je al heel veel ervaring in jouw vakgebied opgedaan hebt, dan kun je er toch vanuit gaan dat er details zijn die uniek zijn voor dit bedrijf, en die voor jou dus nog onbekend terrein zijn. Verdien het respect van je team door respect te tonen voor hun jarenlange staat van dienst en de kennis die daaruit voortvloeit. Als je een fout gemaakt hebt, laat dat dan aan je collega's weten, zodat jullie de fout zo snel mogelijk kunnen herstellen. Als jullie een gesprek voeren over de beste manier waarop bepaalde taken uitgevoerd kunnen worden, geef je mening dan, maar bind in als iemand anders een beter plan heeft. Laat aan je leidinggevenden en collega's zien dat je je minder met je uiterlijk bezig houdt dan met je werk goed doen. Wees ook zo eerlijk tegen werknemers waar je leiding aan geeft. Win hun respect door het vrijelijk toe te geven dat ook jij wel eens fouten maakt. Als ze namelijk weten dat je een fout gemaakt hebt en jij ontkent het, dan zullen ze je niet meer zo vertrouwen. Laat iedereen zien dat je meer bezig bent met je werk goed uitvoeren dan om daar complimenten voor te krijgen. Zelfs als je grotendeels verantwoordelijk bent voor een project dat succesvol was, neem dan een stapje terug en deel de lofzang met degenen die jou hebben geholpen bij het project. Werk aan de team spirit, en blijf laten zien dat je voornaamste doel is om ervoor te zorgen dat het bedrijf als geheel floreert, in plaats van jijzelf. Spreek geen kwaad over anderen. Als iemand op je werk er de kantjes vanaf loopt, spreek diegene daar dan direct op aan, en leg uit dat het effect heeft op andere collega's, en leg uit hoe zijn of haar beter gedaan kan worden. Maar houd negatieve gedachten over je collega's voor je. Door te zwijgen laat je zien dat je het niet nodig hebt om andere mensen naar beneden te halen om er zelf beter uit te komen. Denk terug aan de sollicitaties die je al eens gehad hebt, en aan de vragen die jou toen gesteld werden. Je kunt er vanuit gaan dat dezelfde vragen of vragen van dezelfde strekking aan je gesteld gaan worden. Denk goed na over de baan waar je op solliciteert, en welke vragen je zoal kunt verwachten. Bereid je antwoorden en de punten die je wilt bespreken grondig voor, zodat je adequaat kunt praten over de volgende onderwerpen:  Hoe je ervaring (of dat nu een baan, opleiding of vrijwilligerswerk was) aansluit bij deze baan. Wat zijn je vaardigheden in het algemeen, en welke zijn het meest prominent en relevant voor de baan waar je op solliciteert? Voorbeelden die aantonen dat je problemen opgelost hebt en waaruit blijkt dat je goed functioneert onder stress. Spreek je sterke punten een aantal keer hardop voor de spiegel uit. Vraag een vriend, vriendin of iemand uit je gezin om een rollenspel met je te spelen. Neem jezelf op en bekijk de video, zodat je kunt zien of er punten zijn die je nog kunt verbeteren. Als je merkt dat je steeds belangrijke dingen vergeet te zeggen, maak dan samenvatting op papier die je uit je hoofd leert, tot aan het moment dat je je gesprek ingaat. Als het gesprek eenmaal begonnen is, introduceer jezelf dan door meteen de dingen over jezelf aan je toekomstige werkgever(s) te vertellen waarvan je het belangrijk vindt dat ze het weten. Onderscheidt jezelf van de andere kandidaten door met slechts een paar woorden een helder beeld van jezelf neer te zetten. Als jou gevraagd wordt “vertel ons eens iets over jezelf,” beantwoord die vraag dan met een korte beschrijving van jezelf, vol met relevante, indrukwekkende feiten. Bijvoorbeeld:  “Ik zat in de top drie beste studenten van mijn jaar en ik ben cum laude afgestudeerd aan de ... Universiteit.” “Ik was … jaar manager bij het bedrijf ... en daar was ik verantwoordelijk voor personeel dat uit … mensen bestond.” “Ik ben een gemotiveerde freelance schrijver, en heb bijgedragen aan de publicaties voor ...” “Ik ben de voorzitter van mijn jaarclub, en daar heb ik evenementen en fondsenwervingen georganiseerd voor ...” Indien mogelijk, gebruik dan voorbeelden van successen die je geboekt hebt die relevant zijn voor de functie waar je op solliciteert. Als dat niet mogelijk is, praat dan over successen die je in andere gebieden van je leven bereikt hebt en waar je echt trots op bent. Vertel over de vaardigheden waar je goed in bent, en ook je trots op de dingen die je doet. Bijvoorbeeld:  “Ik kan snel zien welke gebieden verbeterde omstandigheden nodig hebben. Op mijn vorige werk heb ik een nieuw systeem geïmplementeerd om de werkprocessen soepeler te laten verlopen. De omzet groeide daarna, terwijl het aantal arbeidskrachten daalde en de workload toenam.” “Ik ben heel goed in multitasken. Ik ben weer naar school gegaan en ben de beste van mijn jaar geworden, terwijl ik ook nog fulltime werkte en mijn kind als alleenstaande ouder opvoedde.” “Ik neem leiderschap heel serieus. Ik ben de afgelopen twee jaar aanvoerder van mijn voetbalteam geweest, en ik ben de voorzitter van de toneelclub en feestcommissie geweest op school.” Denk goed na over de baan waar je op solliciteert. Vertel degene met wie je het sollicitatiegesprek voert duidelijk welke ervaringen je hoopt op te doen, en dat gaat verder dan je loonstrookje. Als je je echt gepassioneerd voelt over het werk dat je gaat doen, deel die passie dan. Als je je niet gepassioneerd voelt, dan kun je hem of haar vertellen waar je persoonlijk voldoening uit wilt gaan halen. Laat hem of haar weten waarom deze baan zo belangrijk voor je is, bijvoorbeeld door zoiets te zeggen als:  “Ik vind het milieu erg belangrijk. Het meedoen aan deze bewustwordingscampagne en zoveel mogelijk mensen leren in welke kritieke toestand de aarde zich bevindt, en wat wij daaraan kunnen doen, is heel erg belangrijk voor me.” “Ik ben gek op lezen. Ik wil dan ook erg graag in een boekhandel werken, want dan kan ik boeken aanbevelen aan klanten en collega's, en zelf nog zoveel meer te weten komen over literatuur.” “Ik geloof er sterk in dat het belangrijk is om ook iets te doen voor de gemeenschap, en hoewel ik geen levens zal redden zoals een dokter of verpleegkundige, zal ik toch veel voldoening halen uit mijn werk in de keuken van het ziekenhuis, omdat ik dan toch mijn steentje bijdraag om alles zo efficiënt mogelijk te laten lopen.” Stel je voor door je naam te zeggen. Tenzij de situatie erom vraagt dat je op dat moment nog meer informatie geeft, hoef je op dit moment verder nog niets te vertellen over jezelf. Immers, in tegenstelling tot een sollicitatiegesprek, is er nu geen haast om je positieve kwaliteiten meteen al te belichten. Geef de ander de kans om je op een natuurlijke manier te leren kennen, door een gesprek waarin je ontvangt en geeft. Als de situatie daar om vraagt, voeg dan een relevant feit toe om nog iets meer over jezelf te vertellen als je iemand voor het eerst ontmoet, zoals:  “Hoi, Ik ben ___, de beste vriend van de jarige.” “Hoi, Ik ben ___. Jouw dochter zit in dezelfde klas als mijn zoon.” “Hoi, Ik ben ___. Je broer en ik werken op hetzelfde kantoor.” Maak indruk op anderen door over te komen alsof je niet bezig bent met hun mening over jou. Blijf trouw aan jezelf. We hebben natuurlijk allemaal verschillende kanten en dat is ok, dus laat jezelf van je beste kant zien en die ook het beste bij de situatie past. Bijvoorbeeld:  Als je een nieuwe studiegenoot leert kennen, praat dan vooral over je studie en je opleiding. Als je mensen leert kennen op de plek waar je net naartoe verhuisd bent, praat dan over de nieuwe plek en hoe je die als nieuwkomer ervaart. Als een wederzijdse vriend of vriendin je heeft uitgenodigd voor een sportwedstrijd van een sport waar je niets vanaf weet en waarvoor ook andere vrienden of vriendinnen die ook helemaal gek zijn van de betreffende sport zijn uitgenodigd, doe dan niet alsof je er van alles vanaf weet en blijf gewoon de leek die het leuk vindt om mee te gaan. Voel je vrij om over de dingen in je leven te praten waar je trots op bent als het gesprek zo loopt, maar ga er niet te ver in. Probeer het respect van de ander te verdienen door je daden in het hier en nu, in plaats van door over al je successen uit het verleden te praten. Laat de ander zien dat je eigenwaarde hebt en dat je niet steeds de bewondering van anderen nodig hebt om je eigenwaarde mee op te krikken.  Als het gesprek over je werk gaat, zeg dan kort waar je werkt en geef desnoods een globale beschrijving van je werk, maar noem niet meteen allerlei interessante functietitels.  Als je in een hoge klasse speelt voor een bepaalde sport, wees dan bescheiden en geef de credits daarvoor aan je team en je coach zonder wie het allemaal nooit mogelijk geweest was.  Als iemand vertelt dat je vorige week een huis dat in brand stond bent ingerend om een poes te redden, laat dan zien dat je daar verlegen van wordt, of je dat nu meent of niet. Verander daarna snel van onderwerp en ga niet door over jouw heldhaftige actie. Als je je om wat voor reden ongemakkelijk voelt, benoem dat dan op een luchtige manier. Laat zien dat je zelfverzekerd bent door toe te geven dat je niet perfect bent. Zorg ervoor dat de ander zich op zijn (of haar) gemak voelt door hem te laten zien dat hij de vrijheid kan nemen om hetzelfde te doen. Op die manier neem je het heft in eigen handen, in plaats van dat je je in situaties afhankelijk opstelt.  Als je het lastig vindt om namen te onthouden (vooral als je aan veel mensen tegelijk wordt voorgesteld), benoem dat dan en verontschuldig je bij voorbaat al door te zeggen dat je de namen voor het einde van de avond waarschijnlijk al vergeten bent. Als ze dit weten, dan zullen ze eerder geneigd zijn om hun namen nogmaals te zeggen als ze merken dat je het vergeten bent. Als je je ongemakkelijk voelt op grote feesten of bijeenkomsten, zeg dat dan. Laat de ander weten dat je beter tot je recht komt in kleinere intieme settings. Als je voor het eerst met iemand een date hebt, en je hebt al een tijdje geen date gehad of misschien nog nooit, zeg dat dan eerlijk tegen je date. Leg uit dat als je ongemakkelijk over lijkt te komen, dat het dan komt door de nieuwigheid, en niet omdat de ander iets verkeerds doet. Voer echt een gesprek met elkaar, en praat niet alleen tegen elkaar. Als de ander iets zegt, reageer daar dan op een directe manier op. Als je iets te vertellen hebt dat relevant is voor hetgeen de ander zojuist verteld heeft, vertel het dan op zo'n manier dat de ander begrijpt dat het een reactie is op wat hij of zij verteld heeft, en niet slechts een manier om van onderwerp te kunnen veranderen, of om over jezelf te kunnen praten. Vraag door als de ander je dingen vertelt, zodat je daarmee laat merken dat je werkelijk geïnteresseerd in hem of haar bent.  "Goh zo heb ik er nog nooit over nagedacht. Ik zal de film nog eens kijken, met de theorie van de fans in mijn achterhoofd." "Dat klinkt als een best wel stressvolle vakantie. Zou je er weer heen gaan als je de kans kreeg?" "Dat is mij ook eens overkomen, of tenminste, bijna hetzelfde. Maar in mijn geval ..." Ga er vanuit dat je een goede indruk op de ander maakt, door de ander het gevoel te geven dat ze dat ook bij jou hebben gedaan. Ondermijn je eigen introductie niet door anderen onterecht te veroordelen. Ga er vanuit dat ze het goed bedoelen, ook al maken ze misschien per ongeluk een opmerking die niet goed bij je valt. Geef mensen altijd het voordeel van de twijfel, tenzij ze je een hele goede reden geven om dat niet te doen.
Stel je op een eenvoudige manier voor. Luister naar anderen. Vraag om hulp als dat nodig is. Geef je fouten toe. Probeer om niet al teveel in de spotlight te staan. Wees positief. Bereid van tevoren de punten die je wilt bespreken voor. Oefen voordat je je sollicitatiegesprek hebt. Introduceer jezelf meteen. Noem de successen op die je geboekt hebt. Stel je eigen doelen. Stel je op een eenvoudige manier voor. Wees zelfverzekerd. Ga niet opscheppen. Deel je zorgen en laat het zien als je je ongemakkelijk voelt. Luister oprecht naar de ander. Ga uit van het positieve wat betreft je contact met anderen.
https://www.wikihow.com/Introduce-Yourself-and-Impress-People https://www.wikihow.com/Introduce-Yourself-and-Impress-People https://www.wikihow.com/Introduce-Yourself-and-Impress-People
Impressing People in a New Workplace Introducing Yourself in a Job Interview Making a Strong First Impression in Social Settings