Zorgen dat je leraar wordt ontslagen Ontslag voorstellen en een leraar ontslaan Waarschuwen, documenteren, en bewaken
Als je een student bent die problemen heeft met een leraar moet je er eerst over praten.  Vraag je leraar om na de les met je te praten. Leg rustig aan de leraar uit dat je zijn gedrag ongepast vindt. Geef de leraar de kans om zichzelf uit te leggen en hun slechte gedrag te verbeteren.  Begin het gesprek met iets als: 'Ik wil met je praten over iets dat me van streek maakt'. Vergeet niet kalm te blijven. Oefen van tevoren wat je wilt zeggen. Een simpel gesprek is niet altijd een optie. Soms is het wangedrag te serieus om de leraar er mee te confronteren. Als je je onprettig voelt of bang bent om met de leraar te praten, doe het dan niet. Begrijp dat als je ervoor wilt zorgen dat een leraar ontslagen wordt, je een van de volgende dingen moet aantonen: immoreel gedrag, incompetentie, plichtsverzuim, substantiële niet-naleving van schoolwetten, veroordeling van een misdaad, ongehoorzaamheid, fraude of verkeerde voorstelling van zaken. The teacher’s conduct must fall under one of these descriptions.  “Aanzienlijke niet-naleving van schoolwetten” betekent dat de leraar regelmatig de regels van het schooldistrict overtreedt. Voorbeelden: een leerling niet toestaan zijn religie uit te oefenen en niet alle leerlingen gelijk behandelen. “Immoreel gedrag” is elke vorm van seksueel contact of misbruik van de studenten, onfatsoenlijke blootstelling, stalking van een student, extreme obsceniteit, een wapen op schoolterrein hebben, een explosief hebben, drugs hebben en/of drugs verkopen aan minderjarigen.  “Incompetentie” is wanneer een leraar buitengewoon ineffectief is in lesgeven. 'Plichtsverzuim' is wanneer een leraar helemaal niet lesgeeft. Beiden hebben hetzelfde eindresultaat: de studenten leren niets. Als je besluit de klacht in te dienen, vermeld dan alleen de feiten. Doe nooit iets waardoor je open kunt staan voor beschuldigingen van laster of smaad. Begin met het bijhouden van een lijst met incidenten en voorbeelden van het wangedrag van de leraar. Wees eerlijk in je evaluatie. Houd de data en tijden van alle incidenten bij. Als er andere getuigen zijn, schrijf dan hun namen op. Zorg ervoor dat je leraar je dit niet ziet doen. Als het moet, noteer dan aantekeningen die alleen jij kunt begrijpen, en schrijf het gehele incident na de les op.  Vergeet niet dat leraren zeer zelden worden ontslagen vanwege de financiële kosten van ontslag. Een gedetailleerd onderzoek dat in 2016 in de VS werd uitgevoerd toonde aan: "In het hele land blijven de meeste districten en staten leraren vaste contracten geven, zwakke leraren doen er nog jaren over om ontslagen te worden als ze een vaste aanstelling krijgen, en elke poging om een ineffectieve leraar te ontslaan blijft kwetsbaar voor kostbare uitdagingen in elke fase van het proces - van evaluatie tot herstel, tot het ontslagbesluit en daarna. Daarom blijft het ontslaan van een ineffectieve ervaren leraar in de meeste districten en scholen veel moeilijker dan gezond is voor kinderen, scholen, belastingbetalers - en het lerarenberoep zelf." Schrijf de gebeurtenissen naar waarheid op. Als er een manier is om veilig audio op te nemen of foto's/video te maken van de incidenten wanneer ze zich voordoen, doe dat dan. Dit zal je zaak helpen wanneer je je klacht voorlegt aan schoolfunctionarissen. In sommige landen is het illegaal om een andere persoon op te nemen zonder hun medeweten en toestemming. Als de leraar iets zo ergs doet dat je denkt dat er een rechtszaak over komt, is je bewijs mogelijk niet toelaatbaar in de rechtbank.  Je bewijs zal echter zeker de aandacht trekken van je directeur, en zij kunnen de leraar in de gaten houden. Een leraar ontslaan kan een lang en moeilijk proces zijn, dus hoe eerder je directeur het onderzoek kan beginnen, hoe sneller de leraar de klas uit is. Het is waarschijnlijk handig om een vriend, ouder of voogd mee te nemen als je dit doet. Neem je lijst van incidenten mee en eventueel bewijs dat je hebt verzameld, en presenteer dit aan de directeur. Leg rustig jouw kant van het verhaal uit. Als je met de leraar over dit probleem wilt praten, laat dat dan aan de directeur weten. Als er getuigen bij waren, zorg dan dat je die namen doorgeeft.  Zorg ervoor dat je kopieën van je bewijsmateriaal geeft, of het nu gaat om video, audio of foto's. Je moet de originelen bewaren, voor het geval dat. Houd dit bewijs privé. Rapporteer alleen de feiten. Vraag, nadat je alle informatie hebt gegeven, welke stappen er tegen de leraar worden ondernomen. Als dit de eerste keer is dat er ooit een melding van de leraar is gemaakt, en het wangedrag is niet gevaarlijk, crimineel of immoreel, dan zal de directeur je waarschijnlijk vertellen dat ze de leraar gaan volgen en/of een waarschuwing zullen geven. Het schoolbestuur moet een specifiek proces doorlopen om een leraar te ontslaan, en die twee dingen zijn het begin.  Als de leraar vrij nieuw is op jouw school (als ze daar minder dan 3 jaar zijn geweest), is het mogelijk dat de leraar onmiddellijk wordt ontslagen.  Vraag of je melding anoniem kan blijven. Terwijl het schoolbestuur hun onderzoek uitvoert, vraag je om in een andere klas te worden geplaatst met een andere leraar. Je hoeft het wangedrag niet meer te ondergaan. Als de leraar alle hulpmiddelen heeft gekregen en er niet in is geslaagd om te verbeteren, zowel wat betreft prestaties als gedrag, moet een ontslagvoorstel worden ingediend bij het schoolbestuur. Het dossier van de leraar moet samen met het voorstel worden ingediend.  Het dossier moet alle relevante informatie of bewijzen bevatten die zijn verzameld. Om een leraar te ontslaan moet meestal een van de volgende zaken worden bewezen: immoreel gedrag, incompetentie, plichtsverzuim, substantiële niet-naleving van schoolwetten, veroordeling van een misdaad, ongehoorzaamheid, fraude of verkeerde voorstelling van zaken. Een leraar met een vaste aanstelling moet mondeling of schriftelijk op de hoogte worden gebracht van hun ontslag. Alle beschuldigingen tegen de leraar moeten worden onthuld, samen met het verzamelde bewijs. Van de werkgever wordt ook verwacht dat hij het bewijsmateriaal uitlegt en waarom het een ontslaggrond is. Leraren worden beschermd door een procesmatig proces, wat in principe betekent dat ze, nadat het ontslag is ingediend en uitgelegd, het recht hebben om hun kant van het verhaal te vertellen. Het moet duidelijk worden gemaakt dat zij de gelegenheid hebben om te worden gehoord. In sommige gevallen wordt de leraar nog steeds ontslagen. Vaak is het ontslaan van een vaste leerkracht een erg duur proces voor het schooldistrict; veel districten kiezen in plaats van ontslag voor andere methoden (zoals een waarschuwing of een berisping). De hoeveelheid geld en het bewijs dat nodig is om een vaste leraar te ontslaan, maakt het zeer zeldzaam. Als je een schoolambtenaar bent en er is een melding gedaan tegen een leraar vanwege incompetentie of wangedrag, dan is een waarschuwing vaak de eerste stap. Dit is ook vaak nodig, vooral als de leraar een vaste aanstelling heeft. Je kunt dit mondeling doen, maar je kunt ook overwegen om hen een schriftelijke waarschuwing te geven, afhankelijk van de ernst van de melding.  Als de leraar nog steeds in hun proeftijd zit (meestal de eerste drie jaar als werknemer) en geen vaste aanstelling heeft, is het mogelijk dat ze volledig kunnen worden ontslagen.  Als de leraar een vaste aanstelling heeft, wordt het veel moeilijker om ze te ontslaan. Tenzij ze iets onzedelijks, immoreel of crimineels hebben gedaan, hebben ze recht op een waarschuwing en een kans om het slechte gedrag te verbeteren. Veel scholen willen dat de leraar niet alleen een waarschuwing ontvangt, maar ook middelen krijgt om te verbeteren. Als je zeker wilt weten dat je begrepen wordt, moet je schriftelijke documenten verstrekken met voorgestelde bronnen en acties die duidelijk zijn omschreven.  Bewaar een kopie van deze documenten in het dossier van de leraar, zodat je er toegang toe hebt. Het is zeer waarschijnlijk dat je wordt gevraagd om te bewijzen dat je bronnen en specifieke suggesties hebt verstrekt. De leraar zal geëvalueerd moeten worden, vooral in geval van incompetentie. Je schooldistrict en mogelijk zelfs de regering hebben specifieke evaluatievereisten, dus leer over deze regels. Soms moeten schoolfunctionarissen bijvoorbeeld eerst twee observaties van 30 minuten inplannen. Tijdens die observaties moet bewijs worden verzameld voor het mogelijke ontslag.  Daarnaast moet de leraar ook schriftelijke kopieën ontvangen van gedetailleerde verbeterplannen. Onderzoek de criteria van je school en volg ze op. Je zou al een dossier moeten hebben gemaakt voor de leraar in kwestie. Documenteer alles - klachten, afwezigheden, wat werd gevonden in de evaluaties en al het andere dat met die leraar te maken heeft. Als je van plan bent de leraar te ontslaan, wordt je gevraagd om alle verzamelde bewijzen en informatie te verstrekken. Hoe meer je hebt, hoe beter je zaak is.
Praat met de leraar over je zorgen. Zorg ervoor dat je klacht tegen de leraar geldig is. Houd eventuele incidenten bij. Verzamel bewijs. Meld het wangedrag aan de directeur. Vraag wat er vervolgens gebeurd. Leg het bewijsmateriaal voor aan het schoolbestuur. Informeer de leerkracht over het ontslag. Geef de leraar de kans om hun kant van het verhaal te vertellen. Geef de leraar een waarschuwing. Geef de leraar hulpmiddelen om te helpen verbeteren. Observeer de leraar in de klas. Documenteer elk incident dat zich voordoet.
https://www.wikihow.com/Fire-a-Teacher https://www.wikihow.com/Fire-a-Teacher https://www.wikihow.com/Fire-a-Teacher
Getting Your Teacher Fired Proposing Dismissal and Terminating a Teacher Warning, Monitoring and Keeping Documentation