Het bedrijf e-mailen Gebruik maken van sociale media Persoonlijk contact opnemen
De meeste bedrijven hebben websites die hun HR-medewerkers vermelden. Het kan even zoeken zijn om precies te vinden met wie je moet praten, maar geef niet op. De meeste HR-afdelingen hebben ten minste een algemeen e-mailadres vermeld en vermelden vaak de e-mailadressen van individuele werknemers. Als je ondanks je inspanningen niet de juiste e-mailadressen kunt vinden, bel dan het bedrijf. Vraag of ze je contactgegevens kunnen geven (en dan bij voorkeur een e-mailadres) voor de wervende manager of recruiter. Als je het e-mailadres van een personeelsmanager of recruiter hebt gevonden, neem dan even de tijd om een duidelijke, beleefde e-mail te schrijven. Gebruik hun aanspreektitel, en leg uit wie je bent en naar welk type functie je op zoek bent.  Je zou bijvoorbeeld kunnen schrijven: 'Beste mevrouw Janssen, ik ben al jaren dol op winkelen bij Forever 18 en nuj wil ik mijn liefde voor de winkel naar een hoger niveau tillen door er te gaan werken. Ik heb vijf jaar retailervaring, waarvan twee jaar als manager. Zijn er momenteel openingen in uw bedrijf? Alvast bedankt voor uw reactie.' Als het gepast voelt, kunt je ook een regel toevoegen waarin je vraagt wanneer je weer contact kunt opnemen. Op die manier heb je een reden om opnieuw contact op te nemen met de recruiter over de functie. Je zou kunnen zeggen, 'Graag zou ik willen weten wanneer het een goed moment is om over deze functie nogmaals contact op te nemen.' De personeelsmanager of recruiter vertellen dat je bepaalde kwalificaties hebt, is één ding. Voeg je cv bij om de contactpersoon te laten zien dat je die kwalificaties ook daadwerkelijk hebt. Indien van toepassing kun je een link toevoegen naar een website, artikel of sociale mediaprofiel, zoals LinkedIn, waar je een overzicht hebt van je werkervaring.  Het bijvoegen van een link maakt een goede eerste indruk en maakt het gemakkelijk voor de persoon om je werk te bekijken. Het is mogelijk dat ze je profiel willen bekijken na jullie eerste interactie. Proeflees je cv op eventuele fouten of typefouten voordat je die indient. Niets zal je sneller als kandidaat uitsluiten voor een recruiter, dan slordige fouten in je cv. Doe een zoekopdracht online om erachter te komen welke sociale mediasites het bedrijf gebruikt. Maak dan een account aan op dezelfde site(s). Het aanmaken van een professioneel sociale media-account, zoals op LinkedIn, kan een goede manier zijn om met mensen te netwerken. Als het moment daar is, kun je dat netwerk gebruiken om informatie over andere bedrijven te krijgen. Zorg dat je je professionele netwerk onderhoudt, zelfs als je niet op zoek bent naar een baan. Stuur af en toe een bericht naar oude collega's om te vragen hoe het gaat en contact te houden. Dit maakt netwerken bij het zoeken naar een baan een stuk eenvoudiger. Ben je geïnteresseerd in het werken bij een specifiek bedrijf, dan kun je dit type account gebruiken om te zoeken naar recruiters of managers bij het bedrijf, omdat ze de informatie hebben die je nodig hebt. Als je geen specifieke wervende manager of recruiter kunt vinden, zoek dan naar medewerkers van het bedrijf op de afdeling personeelszaken. Je kunt contact met hen opnemen en vragen of zij je in de juiste richting kunnen sturen. Het is het beste om deze strategie alleen te gebruiken als je gebruik maakt van een professionele sociale mediasite die ontworpen is voor rekrutering, zoals LinkedIn. Medewerkers kunnen wellicht wat huiverig zijn om te reageren op een bericht van een vreemde die op zoek is naar een baan op sites als Facebook of Twitter. Zodra je een recruiter of personeelsmanager hebt gevonden, stuur die dan een kort bericht. Geef een kort overzicht van je opleiding en werkervaring en vraag dan of er openstaande vacatures in je vakgebied zijn. Je zou bijvoorbeeld iets kunnen schrijven als: 'Geachte heer J. Smit, ik ben geïnteresseerd in het werken voor [bedrijf], en heb vernomen dat u de verantwoordelijk bent voor het werven van personeel. Ik ben gecertificeerd loodgieter en heb zes jaar ervaring als loodgieter voor [ander bedrijf], waar ik twee keer promotie heb gekregen. Ik zou graag willen weten of uw bedrijf nog vacatures open heeft staan, en hoe ik in dat geval kan solliciteren. Hartelijk dank voor uw tijd.' Persoonlijk contact opnemen om te vragen naar openstaande functies is wat anders dan schriftelijk. Je zult geen tijd hebben om te herzien wat je zegt, dus moet je je van tevoren goed voorbereiden. Oefen wat je gaat zeggen, inclusief je opleidingsniveau, ervaring en waarom je geïnteresseerd bent in dat bedrijf. Je zult misschien niet meteen uitgenodigd worden voor een gesprek, maar als je deze informatie hebt voorbereid, kan het je een eind op weg helpen  wat betreft het indruk maken op een personeelsmanager. Je moet je voor dit soort ontmoetingen op dezelfde manier aankleden als wanneer je naar een sollicitatiegesprek zou gaan. De eerste indruk is de belangrijkste, en je wilt dat de personeelsmanager je serieus neemt. Het toont ook aan dat je goed hebt nagedacht over het bedrijf, omdat je je passend hebt gekleed, alleen maar om te vragen of er openstaande vacatures zijn. Personeelsmanagers vind je meestal niet op de werkvloer van bedrijven of winkels. Vraag de dichtstbijzijnde werknemer -- of de receptioniste als die er is -- of je met de personeelsmanager kunt spreken. Als ze vragen waarom, leg dan uit dat je geïnteresseerd bent in openstaande functies bij het bedrijf. Als de personeelsmanager niet beschikbaar is, vraag dan beleefd wanneer het een beter moment is om terug te keren om met diegene te praten. In sommige gevallen kun je misschien een aanvraag indienen bij de werknemer met wie je spreekt. Wanneer de personeelsmanager tijd voor je heeft, gedraag je dan professioneel. Dit betekent handen schudden, oogcontact maken en beleefd zijn. Leg uit wie je bent en waarom je er bent. De personeelsmanager kan na een ontmoeting met je om je cv vragen. Je moet minstens één exemplaar bij je hebben. Als de inhuurmanager zegt dat er geen openstaande vacatures zijn, dan kun je vragen of je je cv mag achterlaten voor toekomstig vactures. Draag je cv bij je in een net, waterdicht mapje. Overhandig geen cv die gevouwen, gekreukt, gerimpeld of vochtig is, omdat dit een slechte indruk maakt.
Zoek naar HR-medewerkers op de website. Stel een beleefde e-mail op. Voeg je cv bij. Maak een professionele sociale media account aan. Zoek naar de contactgegevens van HR-medewerkers. Neem contact op met de recruiter of personeelsmanager. Bereid je voor op wat je gaat zeggen. Kleed je goed. Vraag naar de personeelsmanager. Schud elkaar de hand. Neem je cv mee.
https://www.wikihow.com/Ask-if-a-Business-Is-Hiring https://www.wikihow.com/Ask-if-a-Business-Is-Hiring https://www.wikihow.com/Ask-if-a-Business-Is-Hiring
Emailing the Company Using Social Media Asking in Person