Jezelf aantrekkelijk maken voor de werkgever Jezelf professioneel presenteren De baan krijgen die je wilt
Beschrijf jezelf en je ervaring in het werkveld. Geef een overzicht van je recente werkgeschiedenis en eventuele relevante opleidings- en vrijwilligersbanen. Ga er niet van uit dat de persoon die verantwoordelijk is voor de aanwerving de waarde van je vaardigheden onmiddellijk zal erkennen -- laat hem of haar zien hoe deze nuttig kunnen zijn voor het bedrijf.  Herhaal niet alleen maar wat er in je cv staat. Leg de werkgever uit hoe die kwalificaties kunnen worden toegepast en aangepast, bijvoorbeeld: 'Zoals u kunt zien, hebben mijn vier jaar als leraar waardevolle ervaring opgeleverd in het nauw samenwerken met groepen van alle verschillende leeftijden.' Als je geen ervaring hebt, richt je dan op de aspecten van je persoonlijkheid waarvan je denkt dat ze je goed passen bij de functie. Wacht niet tot je bent ingehuurd om een aanwinst te zijn voor het bedrijf. Wees proactief en vertel je contactpersoon of interviewer precies wat voor soort dingen je in zou kunnen brengen. Dit toont vindingrijkheid en maakt het duidelijk dat je serieus hebt nagedacht over het invullen van de positie die je wilt.  Interesseer de werkgever met een idee over hoe je de productiviteit kunt verhogen, een schrijfvoorbeeld of een voorbeeld van een programma dat je hebt helpen ontwikkelen. Dit is vaak zo eenvoudig als het noemen van prestaties uit het verleden zoals, 'Bij mijn laatste baan hielp ik het trainingsprogramma voor nieuwe werknemers te herzien,' of het laten doorschemeren van toekomstige prestaties zoals 'Ik kijk ernaar uit om te zien hoe het werken in een meer georganiseerde keuken mij zal helpen om mijn vaardigheden als kok te verbeteren.' Het geven van een voorproefje van het soort werk dat je doet, kan je helpen om je praktische vaardigheden te laten zien, zodat het bedrijf met meer zekerheid de beslissing kan nemen om je aan te nemen. Lees de geschiedenis van het bedrijf, de doelstellingen en het product of de dienst om vertrouwd te raken met waar het binnen het bedrijf om gaat. Pas dan je verkooppraatje aan om kwaliteiten van jezelf te benadrukken die in overeenstemming zijn met hun bedrijfsmodel. Veel werkgevers zullen eerder bereid zijn om een kandidaat een kans te geven, als ze denken dat je het beste wilt voor het bedrijf.  Maak het de persoon die je hebt gesproken duidelijk dat je specifiek een baan wilt bij hun bedrijf, niet zomaar een bedrijf. Vermijd dingen te zeggen als 'Ik heb een baan nodig' of 'Ik hoorde dat jullie op zoek zijn naar personeel'. Je maakt een veel betere indruk als je de baan waar je om vraagt actief lijkt te ambiëren. Wijs op de dingen die je gemeen hebt met je contactpersoon, zoals een goede vriend of compagnon. Als iemand die je kent je doorverwijst naar de baan, zorg dan dat je hem of haar noemt als iemand die kan instaan voor je karakter. Netwerken is een belangrijk onderdeel van het zoeken naar een baan, omdat het suggereert dat je kunt worden vertrouwd.  Breng je relatie met een wederzijdse kennis op een natuurlijke manier. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: 'Mijn vriendin Christina vertelde me dat ze graag met je samenwerkt' of 'Mijn oom is altijd een tevreden klant geweest van jullie bedrijf.' Vertrouw niet op een naam om verzekerd te zijn van een baan. Je zou in staat moeten zijn om de baan veilig te stellen op je eigen verdienste -- een gemeenschappelijke kennis of vriend kan alleen maar helpen. In plaats van naar jezelf te verwijzen in de eerste persoon, gebruik je woorden als 'wij' en 'ons'. Als je praat alsof je al deel uitmaakt van het team, zal de persoon die je spreekt je ook zo gaan zien. Dit kan de kans groter maken om binnen te komen. Let op of de andere persoon ook meervoudsvormen gaan gebruiken. Dit is een goed teken dat je de ander langzamerhand weet te overtuigen. Als je je ongemakkelijk voelt bij de gedachte aan het brutaal vragen om de baan, kun je proberen de dingen op een andere manier in gang te zetten. Voordat je vertrekt of de telefoon ophangt, kijk je of je meer informatie kunt krijgen over de volgende fase van de wervingsprocedure. Stel vragen als: 'Wanneer is het voor mij een goed moment om u terug te bellen en deze informatie meer in detail door te nemen?'  Vraag feedback om een idee te krijgen hoe je het gedaan hebt, of wat je de volgende keer anders zou kunnen doen.  Voor de meeste werkgevers zal het feit dat je al uitkijkt naar wat je vervolgens kunt doen, als een veelbelovend teken worden opgevat. Voordat je komt opdagen voor een interview of een informeel gesprek, neem je even de tijd om kleding uit te zoeken die goed bij je past en geschikt is voor de gelegenheid. Je wilt er strak uitzien, en niet te nonchalant of opzichtig. Vergeet niet om je haar te kammen, je tanden te poetsen en ervoor te zorgen dat je kleding vrij is van stof en rimpels.  In aanvulling op het voor de hand liggende, zorg je ervoor dat je deodorant draagt, je nagels schoon zijn en dat je gezichtshaar geschoren of bijgewerkt is. Zoals het oude gezegde luidt, 'Kleed je voor de baan die je wilt'. Als je er zo uitziet, zullen potentiële werkgevers je beter in de positie kunnen zien functioneren. Streef naar een ontspannen en vriendelijke, maar toch professionele toon. Als je niet praat, luister dan aandachtig zonder te onderbreken. De persoon met wie je spreekt moet zich net zo comfortabel bij jou voelen als jij bij hem of haar. Geef gedetailleerde antwoorden op de vragen die je worden gesteld, maar weersta de drang om op te scheppen of lang uit te wijden over jezelf.  Doe je best om niet te stotteren, te mompelen of veel opvulwoorden te gebruiken, zoals 'uhm' en 'ah'. Als je via e-mail solliciteert naar een baan, zorg dan voor de juiste spelling, interpunctie en grammatica. Proeflees het bericht zorgvuldig voordat je het verstuurt. Het feit dat je niet meteen een baan krijgt betekent niet dat je dat nooit zult doen. Het kan zijn dat de specifieke functie nog niet is geopend, of dat degene die de leiding heeft meer tijd nodig heeft om andere sollicitanten te interviewen. Volg binnen een paar dagen met een telefoontje of e-mail, om het bedrijf te laten weten dat je nog steeds geïnteresseerd bent en hoopt op een reactie.  Zelfvertrouwen spreekt boekdelen. Soms kan dat wat je mist aan directe ervaring goedgemaakt worden door zelfverzekerd te zijn.  Hoewel volharding goed is om te hebben, moet je leren om 'nee' als antwoord te accepteren. Wees niet ontmoedigd als je de baan niet krijgt -- dank de persoon voor zijn tijd, verdubbel dan je inspanningen en zorg dat je voorbereid bent op de volgende kans die zich voordoet. Doe een beetje vooronderzoek om erachter te komen wie er verantwoordelijk is voor het inhuren van personeel binnen het bedrijf waarvoor je wilt werken. Voor kleine particuliere bedrijven kan dit de eigenaar zelf zijn, of een personeelsfunctionaris of afdelingshoofd van een groot bedrijf. Kies de juiste kanalen als eerste stap in de richting van het verkrijgen van een luisterend oor.  Bij de meeste winkel- en dienstverlenende banen kun je gewoon binnenlopen en vragen om met een manager te spreken. Als je een vriend of kennis hebt die voor het bedrijf werkt, kijk dan of ze je wat advies kunnen geven of kunnen helpen bij het regelen van een ontmoeting tussen jou en een van de hoger geplaatsten binnen het bedrijf. Zodra je de kans krijgt om met iemand met enige invloed te spreken, laat je hem of haar vooraf weten dat je geïnteresseerd bent om voor het bedrijf te werken. Laat zien dat je gretig, enthousiast en klaar bent om hard te werken. De kans is groot dat ze onder de indruk zullen zijn van je initiatief.  De sleutel is om assertief te zijn, maar niet te dwingend. Stel nooit eisen aan een werkgever en kom nooit binnen met een air alsof je recht hebt op de baan. Open met een uitspraak als: 'Ik denk dat ik heel goed bij uw bedrijf zou passen' of 'Ik denk dat mijn ideeën en ambitie echt iets kunnen beteken voor uw bedrijf.' Voeg je cv bij, een specifiek aan het bedrijf gerichte sollicitatiebrief waarin je uitlegt waarom je geïnteresseerd bent in de baan en een link naar de openstaande vacature, als deze online is geplaatst. Tegenwoordig screenen de meeste gevestigde bedrijven potentiële werknemers elektronisch, dus zal dit je eerste kans zijn om contact te leggen met de mensen voor wie je in de toekomst zou kunnen werken. Het direct mailen van een werkgever is veel persoonlijker dan het massaal sturen van je cv naar diverse vacaturesites.  Wees expliciet over het doel van de e-mail met een onderwerpsregel als 'Vacature Senior Editor'. Wees altijd hartelijk, professioneel en snel in je e-mailcorrespondentie. Personeelsfunctionarissen letten goed op de manier waarop toekomstige medewerkers communiceren. In sommige gevallen kan de persoon die een baan aanbiedt een vriend van de familie, kennis of voormalig zakenpartner zijn. Als dit het geval is, zal het meestal goed zijn om hen terloops te ontmoeten om de details van de baan te bespreken. Zoek een tijd die past bij het schema van de werkgever en wees bereid om wat meer over jezelf te vertellen en waar je naar op zoek bent.  Maak een afspraak door de werkgever van tevoren persoonlijk te bellen of te spreken. Zelf als het geen formeel sollicitatiegesprek is, moet je op tijd zijn om en er netjes uitzien.  Ga er niet van uit dat je gegarandeerd een baan krijgt omdat je iemand kent. Je moet het gesprek met hetzelfde respect en consideratie benaderen zoals elke andere professionele situatie.
Maak een overzicht van je kwalificaties. Demonstreer je nut. Toon interesse in het bedrijf. Bouw aan een wederzijdse connectie. Gebruik meervoudsvormen. Zoek uit hoe je er een vervolg aan kunt geven. Doe wat moeite voor je uiterlijk. Communiceer duidelijk en effectief. Wees volhardend. Zoek het best mogelijke contact. Kies voor de directe benadering. Stuur een e-mail. Maak een afspraak.
https://www.wikihow.com/Ask-Someone-for-a-Job https://www.wikihow.com/Ask-Someone-for-a-Job https://www.wikihow.com/Ask-Someone-for-a-Job
Making Yourself Attractive to the Employer Presenting Yourself Professionally Securing the Job you Want