Wat je moet vermijden Aan het eind van het interview Direct na het interview De dagen na het interview
Al te gretig zijn en het bedrijf bedelven onder opeenvolgende e-mails en telefoontjes is geen goed idee en kan ervoor zorgen dat je kans om de baan te krijgen kleiner wordt.  Volg de 3-stappen regel – een bedankbriefje, een langere bedankbrief, en een daaropvolgende e-mail of telefoontje om erachter te komen wat de beslissing is. Als je op geen van deze 3 een reactie krijgt, dan ben je beter af door verder te zoeken naar een andere baan. Wat je ook doet, vul het Postvak van je interviewer niet met je e-mails en laat geen lange voicemails achter op het antwoordapparaat, want daar maak je geen vrienden mee. Zomaar bij een bedrijf langsgaan is een absolute nee. Je zet hiermee de personeelsmanager onder druk om met je te praten, zelfs al is de timing voor hen ongunstig. Je plaats hen ook in een wat ongelukkige positie omdat ze je misschien recht in je gezicht moeten vertellen dat je de baan niet hebt gekregen. Hoe dan ook, het geeft niet een positief beeld van jou en je moet dit koste wat kost vermijden. Dit advies geldt ook voor het afleveren van de bedankbrief -- niet doen. Sommige mensen zijn terughoudend en denken dat ze beter kunnen wachten  tot de interviewer een beslissing heef genomen. Dit is geen juiste tactiek. Veel bedrijven wachten met opzet voor ze iemand aannemen om te zien wie er op een professionele manier weer wat van zich laat horen, en wie de baan echt graag wil hebben. Zolang je je aan deze regels houdt, is het opnemen van contact na een sollicitatie een positieve en strategisch juiste zet, waarmee je wie weet de baan naar je toe kunt trekken. Als de interviewer je geen tijdsindicatie geeft van het beslissingsproces, dan heb je alle recht om daarom te vragen. Vraag wanneer ze de kandidaten laten weten wat hun beslissing is en wie contact met je opneemt (interviewer, HR manager), en via welk medium -- email, telefonisch of via een brief. Dit is bijzonder nuttig, omdat het je een indicatie geeft hoe je lang je zal moeten wachten op een beslissing, en wanneer het passend is om weer contact met het bedrijf op te nemen. Hiermee weet je zeker dat je over de juiste persoonsgegevens beschikt, waarmee je tijd bespaart als je een bedankbriefje stuurt. Dit hoor je zo snel mogelijk na het interview te doen als mogelijk. Met je mobiel terwijl je onderweg naar huis bent, of vanuit huis, maar tenminste wel dezelfde dag als het interview. Dit toont de interviewer dat je enthousiast bent en georganiseerd, en het zorgt ervoor dat ze jou niet vergeten.  Vul je volledige NAW-gegevens in, en je e-mailadres. Zorg er ook voor dat je e-mail niet door de spam-filter wordt tegengehouden, door als onderwerp te kiezen: “Sollicitatie van (jouw naam)” . Als je te lang wacht met het sturen van een bedankbriefje, loop je het risico ongeïnteresseerd over te komen en je geeft andere kandidaten een voorsprong. Als er iemand in het bijzonder was die je geholpen heeft om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek, dan hoor je die ook een bedankbriefje te sturen. Sommige mensen adviseren om het bedankbriefje met de hand te schrijven. Hoewel sommige interviewers dit kunnen waarderen, kan het wat gedateerd overkomen en hangt het erg af van je handschrift of het wel professioneel genoeg overkomt. Een e-mail of getypte brief is hierbij je veiligste optie. Deze aantekeningen kunnen handig uitkomen als je wordt uitgenodigd voor een tweede gesprek, om je te herinneren welke onderwerpen er tijdens het eerste gesprek zijn aangesneden, en kwalificaties en persoonlijke vaardigheden die belangrijk zijn voor deze vacature.  Dit helpt om je reacties op maat te geven bij een tweede gesprek, of het geeft je een idee wat er is mis gegaan als je niet wordt uitgenodigd. De aantekeningen helpen je ook om je specifieke punten in je bedankbriefje aan te geven, en te laten merken dat je echt goed alles wat de interviewer heeft gezegd in je op hebt genomen. Dit is een passende zet, als je dit op de juiste manier doet. Je wilt niet dat het overkomt alsof je motieven puur op je egoïstisch zijn, of dat je wat al te zeker bent dat je de baan ook gaat krijgen. Stuur in plaats daarvan een simpel bericht waarin je precies aangeeft wie je bent, en refereer aan bepaalde punten uit de sollicitatie, voor je vraagt of ze willen connecten.  Als je solliciteert naar een baan in de mode-industrie, bijvoorbeeld, en het de Paris Fashion Week werd tijdens de sollicitatie genoemd, noem dan een interessant artikel over een bepaalde ontwerpen of modetrend dat je online hebt gevonden, en vraag of je die met de interviewer mag delen. Als alternatief kun je, als je voor of na het interview een informeel gesprek met de interviewer hebt gehad over een bepaald onderwerp zoals een restaurant of muzikaal evenement, vragen of hij/zij een link wil delen met aanvullende gegevens. Waar het om gaat is dat het verzoek om te connecten via LinkedIn niet alleen voor jou, maar ook voor de interviewer interessant kan zijn – laat het niet overkomen als iets puur voor jezelf. Dit kun je ook doen via e-mail, of middels een getypte brief, afhankelijk van het soort bedrijf waar je een gesprek mee hebt gehad. Een bedrijf gericht op social media of IT kan het gemak en de efficiëntie van e-mail wel waarderen, terwijl bedrijven die wat ouderwetser zijn liever een goed opgestelde brief ontvangen. Welke vorm je ook kiest, het doel van de brief is om de interviewer eraan te helpen herinneren wat voor een geschikte kandidaat je wel niet bent, en waarom jij degene bent die in het bijzonder voor de baan in aanmerking zou moeten komen. Als je een gesprek hebt gehad met meerdere mensen van het bedrijf, dan zou je eenieder een bedankbrief moeten sturen.  Gebruik de voornaam van de interviewer in de aanhef alleen als tijdens de sollicitatie dit van je is gevraagd; gebruik anders een meer formele aanhef. Nadat je de interviewer nogmaals hebt bedankt voor de uitnodiging, bevestig je de interesse die je hebt in de vacature en herhaal waarom je een aanwinst voor het bedrijf zou kunnen zijn. Voeg er gegevens aan toe waar de interviewer in geïnteresseerd zou kunnen zijn, of andere informatie die voor het bedrijf van belang zou kunnen zijn. Hiermee geef je de interviewer nog een reden om je te onthouden, omdat de meeste mensen na een sollicitatie alleen maar meer gegevens geven over henzelf. Besluit de brief met "Hoogachtend" of iets minder formeels, en controleer wat je hebt geschreven grondig op grammatica, spelling en interpunctie. Een slecht geschreven tekst kan de genadeklap zijn voor je kans op de baan. Nu is het passend dat je belt, of dat je in een e-mail vraagt wat hun beslissing is. Houd het kort en luchtig. Je zou iets kunnen zeggen als:  "Ik hoop dat de selectie van de kandidaten voor de vacature van Marketing Assistant voorspoedig verloopt. Ik meende dat u gezegd heeft dat de beslissing omtrent deze vacature afgelopen maandag zou zijn genomen, en ik ben bijzonder benieuwd of hier al iets meer over bekend is? Mocht u meer gegevens nodig hebben om een eventuele beslissing te kunnen maken, laat het me dan gerust weten."  Als je besloten hebt om te bellen, zorg dan dat je omgeving rustig is en bel een paar dagen na de sollicitatie. Kies een goede tijd hiervoor – niet direct na de lunch, vroeg in de ochtend of aan het eind van een werkdag. Hiermee maximaliseer je de kans dat je daadwerkelijk met de interviewer kunt spreken. Wees zo beleefd en bondig aan de telefoon als maar enigszins mogelijk is – vergeet niet dat je misschien met een overstresste personeelsmanager spreekt die wel meer dingen aan zijn of haar hoofd heeft dan jouw sollicitatie. Bel niet nog een keer, behalve als dit van je gevraagd wordt. Ze laten wachten is niet professioneel en geeft de indruk dat je niet enthousiast bent. Maak je niet drum om al te gretig over te komen – bedrijven willen kandidaten die opgewonden zijn over de gedachte om voor hen te komen werken. Reageer via hetzelfde medium als zij hebben gebruikt om contact met je op te nemen. Als ze je hebben gebeld, bel hen dan zo snel mogelijk terug, en als ze je een e-mail hebben gestuurd, reageer dan ook met een e-mail. Wees niet boos of al te teleurgesteld, maar accepteer het feit dat er klaarblijkelijk veel andere, gekwalificeerde kandidaten waren en beschouw het als een leermoment. Of je nu via e-mail of de telefoon een antwoord krijgt, stuur altijd een bedankbriefje naar de interviewer waarin je hem of haar bedankt voor hun tijd en de uitnodiging voor de sollicitatie.  Vraag eventueel aan de interviewer of hij/zij feedback wil geven over het interview en waar het niet goed ging, en hoe je dit in de toekomst beter kunt doen. Meestal zullen ze dit niet doen, maar zo ja, dan krijg je een veel beter inzicht in wat het bedrijf wil en waar je tekort ben geschoten. Raak niet ontmoedigt door de opmerkingen, maar beschouw de suggesties van de interviewer als opbouwende kritiek.  Deze stap moet je altijd nemen via e-mail of een brief, nooit via de telefoon. De interviewer bellen om te vragen waarom je de baan niet hebt gekregen kan hem of haar in een lastige positie brengen en ervoor zorgen dat je bij toekomstige vacatures van dat bedrijf geen enkele kans maakt.
Val het bedrijf niet lastig. Ga niet bij het bedrijf langs, behalve als je bent uitgenodigd. Vergeet de brief of het telefoontje na de sollicitatie niet. Vraag om een datum. Vraag om een visitekaartje van de interviewer. Stuur een bedankbriefje via e-mail. Maak aantekeningen over de interviewer nu het nog vers in je geheugen zit. Vraag of je contact op mag nemen via LinkedIn. Verstuur een formele bedankbrief. Nadat de aangegeven periode voorbij is kun je vervolgens een e-mail sturen of even bellen. Reageer direct als gevraagd wordt voor een tweede gesprek of als je een baan aangeboden krijgt. Zelfs als je de baan niet hebt gekregen is het wel zo beleefd om de interviewer te bedanken voor hun tijd.
https://www.wikihow.com/Follow-Up-After-a-Job-Interview https://www.wikihow.com/Follow-Up-After-a-Job-Interview https://www.wikihow.com/Follow-Up-After-a-Job-Interview https://www.wikihow.com/Follow-Up-After-a-Job-Interview
What to Avoid At the End of the Interview Directly After the Interview Several Days After the Interview