Indirect actie ondernemen Een formele klacht indienen
Zonder te vervallen in onverholen sabotage, help je je collega zichzelf te saboteren..  Als de persoon in kwestie altijd te laat komt, nodig hem/haar dan uit om op een doordeweekse avond uit te gaan. Plan gelijkertijd een afspraak met je chef de volgende morgen. Vertel je chef dat je collega ook zal komen. Verschijn de dag erna fris en fruitig op het werk, en doe verbaasd als je collega niet op komt dagen. Als je collega er een handje van heeft om tegen klanten te vloeken, nodig je gelovige grootvader dan uit om met een aantal kerkvrienden langs te komen als de vervelende collega aan het werk is. Laat hun lekker tegen je chef klagen in plaats van jijzelf. Soms wil je gewoon van iemand af. Simpel. Wees wel extreem voorzichtig als je probeert iemand te manipuleren, in de hoop op zijn/haar ontslag. Kijk je niet uit, dan kan het zomaar zijn dat jij degene bent die ontslagen wordt.  Bestel wat erotische producten op het werkadres van je collega. Laat het kamernummer echter achterwege, zodat de koerier echt moet zoeken waar ‘ie naartoe moet. Hoe ongemakkelijker, hoe beter. Schuif achter de computer van je collega, en verstuur wat ontuchtige doch geloofwaardige mailtjes naar je baas. Verander zijn/haar bureaubladachtergrond naar een pornografische afbeelding als hij/zij er niet is. Vertel je baas dat je hem/haar even wilt spreken bij het bureau van je collega voordat de werkdag begint. Dus nog voordat je collega de kans heeft gehad om erachter te komen wat er gebeurd is. Ook al wil je je collega zo graag mogelijk ontslagen zien worden, elk scenario waarin hij/zij het werk verlaat is prima voor je. Dit kan inhouden dat je hem/haar een andere baan aanbeveelt, of continue steen en been klaagt over de baan die hij/zij nu bekleedt, en hem/haar overhaalt ontslag te nemen. Als ze denken dat ze doen wat voor hun het beste is dan bewijs je iedereen een gunst. Bepaal voor jezelf wie de meest geschikte persoon is om je klacht bij in te dienen. Het is het beste als je de afspraak face to face plant.   Neem je notities mee als je naar de afspraak gaat, evenals andere collega’s als die bereid zijn om mee te gaan. Verzoek of je klacht anoniem mag blijven. Op deze manier vermijd je vijandigheid tussen jou en de collega in kwestie. Vermijd klachten via email. Deze zijn niet alleen makkelijker te negeren, maar bovendien minder formeel dan een afspraak in levende lijve. Daarnaast kan een email bewijzen opleveren waarvan je je liever zou distantiëren. Denk goed na over de te bespreken punten en oefen ze door ze op kalme wijze te reciteren. Als je kookt van woede dan zal je baas waarschijnlijk vermoeden dat je een persoonlijke vete aan het opblazen bent. Dit in plaats van je eigenlijke doel, namelijk een serieuze klacht indienen door het belang van het bedrijf voorop te stellen.  Benoem wat goede eigenschappen van de collega: “Ik mag John, echt waar. Hij is grappig en ik denk dat het een goede gozer is, maar ik maak me een beetje zorgen om hem.” Verzoek de baas niet direct om de collega te ontslaan. Als je baas vraagt, “Wat denk jij dat ik moet doen?”, dan kun je natuurlijk zeggen wat jij het liefst zou zien. Besef je wel dat het niet jouw beslissing is. Zodra je een formele klacht hebt ingediend is het niet langer jouw verantwoordelijkheid om de collega in de smiezen te houden. Richt je liever op je eigen leven, zowel binnen als buiten je baan. Probeer de vervelende collega gewoon uit de weg te gaan als hij/zij je lastigvalt.
Creëer een situatie waarin het voor je collega lastig wordt om te kunnen blijven. Bedenk creatieve alternatieven. Help ze. Maak een afspraak met de chef of manager. Bereid voor wat je wilt zeggen. Laat je baas de situatie verder afhandelen.
https://www.wikihow.com/Get-Someone-Fired https://www.wikihow.com/Get-Someone-Fired
Using Indirect Means Making a Formal Complaint