Een persoonlijkheidsbeoordeling afleggen Slagen voor een vaardigheidstest
Aangezien deze tests persoonlijkheidskenmerken aan het licht brengen, zijn er geen 'juiste' antwoorden op de vragen. De manager moet echter wel in staat zijn om je de basisbegrippen uit te leggen die je tijdens de beoordeling kunt verwachten. Je kunt je manager het volgende vragen:  'Is er iets wat ik kan doen om me voor te bereiden op deze test?' 'Op wat voor soort onderwerpen zal ik getest worden?' Zoek online naar Myers-Briggs tests en probeer er een paar te doen. Beantwoord de vragen eerlijk om de meest nauwkeurige resultaten te krijgen. Het maken van deze oefentests kan je helpen een idee te krijgen wat voor soort vragen je kunt verwachten.  Persoonlijkheidstests worden onder andere gebruikt om vast te stellen hoe extrovert, rationeel en emotioneel je bent. Werkgevers gebruiken ze om persoonlijke kwaliteiten te evalueren, zoals of je introvert of extravert bent.  Oefentests kunnen je helpen eigenschappen te identificeren waaraan je kunt werken om je beter geschikt te maken voor de functie. Als de baan bijvoorbeeld veel interactie vereist, kun  je eraan werken om meer uitgaand te worden. Denk bij het beantwoorden van vragen na over de kwaliteiten die de werkgever zoekt, volgens de vacature. Als ze op zoek zijn naar zeer ambitieuze mensen, geef dan geen antwoorden die je bezadigd laten klinken. Als ze op zoek zijn naar nauwkeurige mensen, zorg er dan voor dat je antwoorden consistent en zorgvuldig zijn. Wees niet bescheiden bij het beantwoorden van vragen over jezelf, maar zorg er ook voor dat je jezelf niet verkeerd voorstelt. Assessmenttests voor een functie stellen vaak meerdere malen soortgelijke vragen in iets andere bewoordingen. Als je inconsistente antwoorden geeft op de test, kan dit een rode vlag zijn voor de werkgever. Ze kunnen dan aannemen dat je liegt of wispelturig bent. Als je jezelf bijvoorbeeld extravert noemt in het ene antwoord, maar dan zegt dat je liever alleen bent in een ander antwoord, zal dit inconsistent overkomen. Een assessment stelt vaak vragen over hoe eerlijk, betrouwbaar en optimistisch je wel of niet bent. Als je jezelf laat klinken als een negatief of onoprecht persoon, dan zullen werkgevers hoogstwaarschijnlijk hun interesse in je verliezen. Het komt bijvoorbeeld vaak voor dat bij een beoordeling wordt gevraagd of je denkt dat het normaal is om dingen van je werk te stelen. Op dit soort vragen moet je 'nee' antwoorden. Als je 'ja' antwoordt, klink je misschien cynisch of als iemand die vaak steelt. Mensen die niet goed in teams werken, presteren meestal slecht op het werk en komen zelden vooruit in de organisatie. Als je jezelf te introvert of onaangenaam neerzet, kunnen werkgevers denken dat je niet echt geschikt bent voor het bedrijf. Wanneer gevraag wordt of je uitgaand, hoffelijk, flexibel, etc. bent, antwoord dan waar mogelijk bevestigend. Werkgevers willen weten of je stress aankan en je humeur onder controle hebt. Kies nooit antwoorden die suggereren dat je het normaal vindt om boos te worden op collega's of managers. Kies antwoorden die laten zien dat je niet overweldigd wordt door deadlines of multitasking. Dit zal werkgevers laten weten dat je een kalme en beheerste werknemer zult zijn. Afhankelijk van de functie word je op een of meerdere vaardigheden getest. Stuur de manager een korte en beleefde e-mail met de vraag om de test aan je uit te leggen. Je kunt bijvoorbeeld iets schrijven als: 'Ik schrijf om wat vervolgvragen te stellen over de beoordelingstest. Hoe zal de test worden toegediend en wat is de inhoud ervan? Alvast dank voor uw reactie.' In een op vaardigheden gerichte beoordeling zijn dit de meest voorkomende vaardigheden waarop je getest zult worden. Neem echter eerst contact op met de wervingsmanager om te weten te komen of je op een van deze vaardigheden getest zult worden. Uitzendbureaus bieden soms oefentests aan op hun website. Voor vaardigheden zoals wiskunde kun je in je plaatselijke bibliotheek of boekwinkel naar voorbeeldvragen zoeken. Gebruik je scores op deze tests om uit te zoeken aan welke vaardigheden je moet werken voordat je de test aflegt. Oefen minstens een uur per dag in de aanloop naar de test met het oplossen van voorbeeldproblemen op het gebied van wiskunde. Als je je vaardigheden sneller moet verbeteren, studeer dan langer. Als je iemand weet die bijzonder goed is in wiskunde, vraag hem of haar dan om je te helpen. Als je oefenopgaven verkeerd hebt gedaan, zorg er dan voor dat je erover nadenkt om uit te vinden wat er mis is gegaan. Focus op het bestuderen van wiskundige vaardigheden die relevant zijn voor de functie. Als je bijvoorbeeld solliciteert om als architect te werken, dan kan het zijn dat je wordt getest op je meetkundige vaardigheden. Oefen je grammaticale, spellings- en typografische vaardigheden als dat nodig is. Werk hier minimaal een uur per dag aan voorafgaand aan de test, of meer indien nodig. Laat je werk aan iemand met voldoende kennis van schrijfvaardigheid zien en vraag hem of haar hoe je beter kunt worden en aan welke vaardigheden je moet werken. Als de vacature vraagt om vaardigheid in specifieke softwareprogramma's, dan kan het nodig zijn dat je daarop getest wordt. Als je bijvoorbeeld kennis van Excel moet hebben, dan kun je daarover voorbeeldtaken krijgen om te doen.  Als je je softwarevaardigheden vóór de test moet aanscherpen, geef jezelf dan oefenopgaven om uit te voeren, zodat je het programma op de test met vertrouwen kunt gebruiken. Zoek naar online tutorials als je je geheugen over het softwareprogramma wilt opfrissen. Als je de test thuis aflegt, werk dan zonder afleiding, zoals de tv. Je wilt gericht zijn op de beoordeling. Als je de test op kantoor aflegt, neem dan een fles water of iets anders mee om je op je gemak te kunnen voelen. Haal een paar keer diep adem als je gespannen raakt. Als je het antwoord op een vraag niet weet, kijk er dan nog eens naar, nadat je de rest van de test hebt afgerond. Probeer je geen zorgen te maken over het feit of je uiteindelijk wel of niet de baan krijgt, maar concentreer je in plaats daarvan op het zo goed mogelijk beantwoorden van elke vraag. Kijk niet slechts kort naar vragen om er daarna vanuit te gaan dat je ze volledig begrijpt. Als een vraag je in de war brengt, lees hem dan nog eens door. Als je een vraag meerdere keren leest en deze nog steeds niet begrijpt, gok dan zo goed mogelijk en probeer er later op terug te komen, als er nog tijd over is.
Vraag de wervingsmanager om je een idee te geven van wat je kunt verwachten. Maak online persoonlijkheidstesten om je voor te bereiden. Geef antwoorden die laten zien dat je goed bij de baan past. Beantwoord vragen consequent. Kies antwoorden die aantonen dat je ethisch en positief bent. Geef antwoorden die laten zien dat je goed samenwerkt met anderen. Kies antwoorden die laten zien dat je stabiel bent. Vraag wervingsmanager op welke vaardigheden je getest zult worden. Doe indien nodig vaardigheidstests voor spelling, grammatica en wiskunde. Bekijk alle wiskundige vaardigheden waarop je getest zou kunnen worden. Werk aan je schrijfvaardigheid als je die moet verbeteren. Oefen je vaardigheden met de software die je nodig hebt voor je werk. Creëer een positieve omgeving voor de test. Blijf kalm terwijl je vragen beantwoordt. Lees de vragen zorgvuldig.
https://www.wikihow.com/Pass-a-Job-Assessment-Test https://www.wikihow.com/Pass-a-Job-Assessment-Test
Taking a Personality Assessment Passing a Skills Test