Vragen naar het startsalaris Vragen om een hoger startsalaris
Voordat je vraagt naar het startsalaris van een baan zou je eerst moeten leren wat het gemiddelde salaris is in het werkveld. Zo kun je direct zien of het bedrijf waarin je geïnteresseerd bent een laag salaris biedt.  Websites zoals Glassdoor en Payscale beschikken over veel data van salarissen van verschillende bedrijven en industrieën. Je kunt op deze websites kijken om het salarisniveau van banen te vinden die vergelijkbaar zijn met die waarin jij geïnteresseerd bent.  Je kunt ook vrienden en collega's vragen die in hetzelfde werkveld werken, als zij zich er prettig bij voelen om hun salarisinformatie met jou te delen. Het is belangrijk om te weten wat je ideale salaris is, en wat je minimum acceptabele salaris is voordat je het startsalaris van de baan weet. Als het startsalaris niet aan jouw minimumnorm voldoet, moet je waarschijnlijk niet verder gaan met het sollicitatieproces voor deze specifieke baan.  Mogelijk vragen ze je wat je streefsalaris is voordat het startsalaris gedeeld wordt, wat nog een geode reden is om vast na te denken over je salarisbereik.  Onderzoek helpt je bij het bepalen van je salarisbereik. Je kunt opnieuw op websites zoals Glassdoor en Payscale kijken om een idee te krijgen wat professionals met vergelijkbare ervaring en opleiding als jou in je vakgebied en omgeving verdienen.  Speciale vaardigheden, zoals kennis van specifieke computerprogramma's, jarenlange werkervaring, en opleidingsniveaus, bijvoorbeeld met een universiteitsdiploma, kunnen je een gewilde kandidaat maken en kunnen je helpen bij het krijgen van een hoger salaris dan het gemiddelde in je vakgebied. Als het startsalaris niet wordt geadverteerd, hoef je niet per se te vragen wat het is voordat je beslist of je de baan al dan niet leuk vindt. Je kunt eerst een sollicitatiegesprek voeren. Accepteer echter geen tweede gesprek voordat je weet wat het startsalaris is. Hoewel het handig zou zijn als het salarisbereik in de vacature wordt vermeld, maken veel bedrijven het niet bekend omdat ze waarschijnlijk hopen een kandidaat te vinden die niet op de hoogte is van hun eigen marktwaarde en het gemiddelde salarisbereik in het veld, zodat ze een laag salaris kunnen aanbieden. Daarom is het handig om eerst onderzoek te doen voordat je naar salaris vraagt. Wanneer een recruiter of de wervingsmanager je e-mailt om te vragen naar je interesse in de functie of om een tweede gesprek te plannen als je er al een hebt gehad, maak dan van deze gelegenheid gebruik om in je antwoord te vragen wat het salaris is. Als het bedrijf nooit contact met je opneemt kun je ervan uitgaan dat ze niet geïnteresseerd zijn om je aan te nemen, dus dan is het niet nodig om het startsalaris te weten te komen. Een ander voordeel van het vragen naar het salaris in een e-mail antwoord, is dat je niet hoeft na te denken over een onderwerp voor de e-mail. Je moet e-mails altijd behandelen alsof het brieven zijn. Gebruik in je aanhef de naam die onderaan de vorige mail stond, of de naam waarmee hij/zij zichzelf voorstelde als je elkaar al hebt ontmoet. Laat je enthousiasme zien voor de baan. Als het bedrijf heeft gevraagd of je geïnteresseerd bent in de baan, dan moet je hen bedanken voor hun bericht, en aangeven dat de baan interessant klinkt en vervolgens schrijven 'Mag ik vragen wat het salarisbereik is?' Als het bedrijf contact opneemt om een tweede interview te plannen, antwoord dan aan de persoon die je een e-mail heeft gestuurd dat je enthousiast bent om terug te komen en vraag of ze de juiste persoon zijn om te praten over de vergoeding voor deze baan. De recruiter of wervingsmanager van het bedrijf kan je vragen welk salaris je bij je huidige baan verdient in plaats van je vraag over salaris rechtstreeks te beantwoorden. Dit is een andere tactiek om je salaris laag te houden, omdat ze hopen dat je een salaris zult onthullen dat lager is dan het bedrag dat ze bereid zijn te betalen zodat ze jou dan hetzelfde salaris kunnen aanbieden in plaats van het hogere dat ze anders zouden hebben gegeven.  Het is onethisch en in sommige gevallen illegaal voor een bedrijf om te vragen naar vertrouwelijke informatie van kandidaten, zoals het huidige salaris. Dit is een privacyschending.  Als een recruiter vraagt naar je huidige salaris, antwoord dan met het salarisbereik waarop je je richt tijdens je zoektocht naar een baan en vraag of deze functie binnen dat bereik valt.  Als het bedrijf er op staat dat je je huidige salaris deelt, moet je de baan waarschijnlijk laten lopen. Ze zullen waarschijnlijk geen goede werkgevers zijn, omdat ze zich onethisch gedragen. Als je een baanaanbod hebt gekregen, is het nu tijd om over je salaris te onderhandelen voordat je tekent. Het is acceptabel om dit via de mail te doen als jij en je potentiele werkgever eerder via de mail hebben gecommuniceerd, zeker als de baan via de mail aan je is aangeboden. Door te mailen heb je de tijd om goede argumenten op te stellen voor je tegenbod, zonder gestrest en zenuwachtig te worden. Er zijn ook nadelen aan het onderhandelen over salaris via e-mail. Sommige deskundigen zijn van mening dat onderhandelen beter persoonlijk kan gebeuren en dat een e-mail eerder als een lijst met eisen kan worden gelezen, dan als een dialoog tussen werkgever en werknemer. Kies een onderwerp dat algemeen is, maar de ontvanger ook laat weten dat het bericht over de baan gaat. Je kunt ook je naam erbij zetten en refereren naar je 'gedachten over het aanbod'. Gebruik geen onderwerp als 'Salarisonderhandeling'. Dit is te lomp. Je wilt niet opdringerig of arrogant overkomen. Gebruik altijd een begroeting in je e-mailcorrespondentie met je potentiële werkgever, zoals je zou doen als je een brief zou schrijven. De juiste begroeting hangt af van de context van je eerdere interacties met de ontvanger.  Als deze communicatie tot nu toe formeel is geweest, begin de e-mail dan met 'Geachte' gevolgd door 'heer' of 'mevrouw' en achternaam van de ontvanger, dan een komma en een regeleinde voordat je begint met je bericht.  Als je niet zeker weet wat het geslacht van je ontvanger is, schrijf dan 'geachte heer of mevrouw'.  Als je interacties informeler zijn geweest, overweeg dan om 'Geachte' te vervangen door 'Beste' en gebruik de voornaam van de ontvanger. Bij het onderhandelen over je salaris wil je oprecht dankbaar zijn voor het baanaanbod en enthousiast over de functie. Begin je e-mail door de ontvanger te bedanken en te zeggen dat je enthousiast bent over deze kans. Onthoud dat je altijd volledige, grammaticaal correcte zinnen gebruikt en je e-mail te corrigeren op typefouten. Je wilt professionaliteit overbrengen. Gebruik nooit emoji's of afkortingen zoals 'LOL' die je in sms-berichten zou kunnen gebruiken. 'Ik zou me meer op mijn gemak voelen als we zouden uitkomen op [x bedrag]' een goede, neutrale manier is om het te formuleren.  Gebruik geen zinnen als 'Weet u zeker dat dit het beste is wat u kunt bieden?' Dit geeft het bedrijf de ruimte om simpelweg met nee te antwoorden. Wanneer je een echt tegenbod doet, zorg je ervoor dat het bedrijf op dat specifieke bedrag reageert en wordt het voor hen moeilijker om regelrecht nee te zeggen.  Gebruik geen argumentatieve of opdringerige toon. Een strijdlustige, categorische uitspraak doen als 'Ik accepteer niets minder dan [x bedrag]' is niet effectief. Noem de redenen die het gevraagde salaris rechtvaardigen op een duidelijke en beleefde manier. Maak gebruik van het onderzoek dat je hebt gedaan naar de gemiddelde salarissen in je vakgebied, en voor mensen met je achtergrond en vaardigheden om je tegenbod te onderbouwen.  Nadat je bijvoorbeeld hebt genoemd welke kwalificaties je een uitstekende werknemer voor het bedrijf zouden maken, kun je zeggen dat het gemiddelde salaris voor vergelijkbare functies in je stad op basis van je onderzoek [x bedrag] is, en dat je wilt bespreken of het voorgestelde salaris dichter bij dat cijfer kan komen.  Je onderbouwing voor je salaris moet gebaseerd zijn op je vaardigheden en het gemiddelde salarisbereik voor deze functie. Probeer je argumentatie niet te baseren op argumenten over hoe je persoonlijk een hoger salaris nodig hebt om je rekeningen te kunnen betalen. Beëindig je e-mail met een beleefde afsluiting zoals 'Met vriendelijke groet', gevolgd door een komma en vervolgens je handtekening op de volgende regel. Gebruik steeds dezelfde afsluiting in al je communicatie met het bedrijf, zodat er geen verwarring ontstaat. Als je je volledige naam in je handtekening hebt gebruikt, blijf dit dan doen. Salarisonderhandelingen zijn een heen en weer proces en kunnen enige tijd in beslag nemen. Blijf geduldig, beleefd en professioneel. Houd er rekening mee dat je mogelijk niet het exacte salaris krijgt waar je om vraagt, hoewel je niet akkoord hoeft te gaan met een bedrag dat onder je minimum acceptabele salaris ligt. Houd er rekening mee dat zelfs als je via e-mail over je salaris begint te onderhandelen, je dit op een bepaald moment in het proces misschien telefonisch moet bespreken.
Doe onderzoek naar salarissen in het werkveld. Bepaal je persoonlijke salarisbereik. Stel vast wat het startsalaris is. Vraag naar het startsalaris door een e-mail te antwoorden, in plaats van een nieuwe te sturen. Begin je e-mail met een begroeting en eindig met je handtekening. Wees beleefd maar direct als je vraagt naar het startsalaris. Voel je niet verplicht om je huidige salaris bekend te maken. Onderhandel over je salaris via e-mail om zeker te zijn dat je bericht duidelijk is. Vermijd het woord 'salaris' in het onderwerp van je e-mail. Gebruik een gepaste aanhef. Gebruik een respectvolle en beleefde toon. Wees vastberaden maar niet strijdlustig als je je tegenbod geeft. Onderbouw je tegenbod met onderzoek. Sluit de mail respectvol af. Wees voorbereid op een tegenbod.
https://www.wikihow.com/Ask-About-Salary-in-Email https://www.wikihow.com/Ask-About-Salary-in-Email
Asking What the Starting Salary Is Asking for a Higher Starting Salary