Bereid jezelf voor Het schrijven van je motivatiebrief
Recruiters zijn meestal gespecialiseerd in een bepaald segment van de arbeidsmarkt, dus je moet weten wat je zoekt voordat je contact opneemt. Als je moeite hebt om te bepalen wat je zoekt, houd het volgende dan in gedachten.  Wat is je opleiding? Wat is je ervaring? Heb je een baan in het verleden gehad die je leuk vond? Bedenk of je dit als carrière wilt of als tijdelijk baantje. Je bent misschien eerder bereid om een compromis te sluiten voor een tijdelijk baantje dan voor een levenslange carrière. Wanneer je een recruiter benadert, moet je zeker weten dat je naar functies solliciteert die bij jou passen. Als je bijvoorbeeld een baantje als verkoper zoekt, moet je niet een recruiter benaderen die normaal gesproken mensen matcht met banen in de beveiliging. Recruiters geven doorgaans aan of ze iemand zoeken voor bepaalde banen en posities, dus zorg dat je hun website of blog goed in de gaten houdt. Je moet nooit een sollicitatiebrief naar een recruiter sturen zonder je cv. Aangezien de twee hand in hand gaan, moet je je cv tegelijkertijd samen met je sollicitatiebrief opstellen. Het helpt om je cv eerst te doen. Dit laat je focussen op je ervaring en geeft je punten om over uit te weiden in je sollicitatiebrief. Lees meer over een cv opstellen voor tips om een sterk cv te maken. Je cv vermeldt beknopt je ervaring en bevat normaal gesproken niet veel uitleg. Je sollicitatiebrief is een kans om over bepaalde punten op je cv uit te weiden. Lees voordat je je brief gaat schrijven je cv nauwkeurig door. Markeer de punten die je wilt gebruiken en kijk of iets meer uitleg nodig heeft. Op die manier kun je je sollicitatiebrief en cv op elkaar afstemmen, in plaats van dat het één een herhaling van het ander is. Alle sollicitatiebrieven moeten worden beschouwd als zakelijke brieven. Dit geldt zowel voor e-mails als brieven per post. Bekijk dit format en gebruik het voor al je sollicitatiebrieven. Raak vertrouwd met het volgende format en gebruik het wanneer je je brief schrijft.  Plaats je naam, titel en adres linksboven in het document. Plaats de datum hieronder. Plaats de naam van de persoon, de titel en het adres hieronder. Adresseer de persoon op de juiste manier. Begin met 'Geachte heer' of 'Geachte mevrouw'. Gebruik een marge van 2,5 centimeter en een enkelvoudige regelafstand. Laat de alinea’s niet inspringen, gebruik gewoon een extra witregel tussen de paragrafen. Gebruik een makkelijk te lezen lettertype zoals Times New Roman of Arial van 12 punten. Sluit af met 'Hoogachtend' en laat dan 4 regels over zodat je met de hand je handtekening kunt zetten. Hieronder type je je naam en je titel. Vergeet niet dat dit een formele zakenbrief is. Je moet de ontvanger aanspreken met heer of mevrouw. Gebruik ook 'Geachte' als aanhef; 'Hoi' of 'Hallo' zijn niet geschikt voor een zakelijke brief. Als je het geslacht van de ontvanger niet weet, gebruik dan de volledige naam van de persoon na 'Geachte'. Sollicitatiebrieven zijn brieven waarbij je direct ter zake komt. Een lange aanhef is onnodig. De eerste paragraaf is om je doel te verkondigen, dus je moet direct in het begin zeggen waarom je deze brief schrijft. De openingszin kan zoiets zijn zoals: 'Ik schrijf deze brief omdat ik interesse heb in een baan in de verkoop en klantenservice'. Na de eerste zin moet je in de eerste paragraaf een korte introductie over jezelf geven. Dit hoeft niet langer dan twee zinnen te zijn; geef de ontvanger gewoon een idee van wie je bent. Een goede introductie kan zijn: 'Ik ben recent afgestudeerd aan de Universiteit van Leiden en heb een diploma in Psychologie.' Aangezien de recruiter je matcht met een functie gebaseerd op je sollicitatiebrief en cv, moet je vermelden of er een specifieke baan of bedrijf is waar je interesse in hebt. Op die manier weet de recruiter waar je naar op zoek bent en is hij beter uitgerust om je een baan te helpen vinden. Recruiters kunnen wel of niet de bedrijven promoten waarmee ze werken. Als de recruiter waarmee je contact opneemt deze informatie openbaar heeft gemaakt, vermeld dan de specifieke bedrijven waar je geïnteresseerd in bent en voor wilt werken. Dit laat zien dat je een serieuze kandidaat bent die onderzoek heeft gedaan naar de baan die je wilt. Nadat je de recruiter hebt laten weten wat voor soort baan je zoekt, moet je laten zien waarom je gekwalificeerd voor die bepaalde baan bent. Vermeld in een nieuwe paragraaf al je relevante ervaring en waarom dat je goed laat passen bij de baan die je zoekt.  Onthoud dat dit gedeelte niet alleen maar je cv moet herhalen; de recruiter heeft je cv al gezien. Wat je moet doen is uitweiden over sommige punten die niet helemaal werden behandeld op je cv. Je kunt bijvoorbeeld een stage in een semester hebben gedaan. Dit is maar één regel op je cv, maar je kunt hier over uitweiden over hoe het je de onmisbare vaardigheden en ervaring heeft gegeven voor de baan die je zoekt. Je kunt ook ervaring vermelden die niet op je cv staat. Het geven van bijles aan je buurman is misschien niet geschikt voor op je cv, maar je kunt vertellen hoe deze ervaring je een verantwoordelijkheidsgevoel heeft gegeven, dat je zal helpen bij de baan die je zoekt. Vergeet niet dat het doel van de brief is om de recruiter te laten zien dat je goed past bij de baan die je wilt. Daarom is het niet genoeg om enkel je vaardigheden te vermelden. Je moet ook laten zien waarom je vaardigheden en ervaring je een goede kandidaat voor de baan maken.  Kijk naar de overdraagbare vaardigheden die je hebt gekregen. Als je bijvoorbeeld een baan in de verkoop zoekt, denk je misschien niet dat je vakkenvuller baantje in een winkel je veel ervaring heeft gegeven. Maar als je met klanten hebt moeten werken, betekent dat dat je klantenservice ervaring hebt opgedaan. Deze vaardigheden zijn makkelijk toe te passen op het omgaan met potentiële cliënten in jouw bedrijf. Als je nog nooit een baantje hebt gehad, kunnen dingen die je voor school hebt gedaan ook van toepassing zijn. Je hebt misschien een presentatie moeten geven voor de klas. Dat betekent dat je ervaring hebt met spreken in het openbaar. Andere ervaring van school die je kunt gebruiken zijn je vermogen om deadlines te halen, om te multitasken en om onder druk te werken. Nadat je al je relevante ervaring hebt vermeld, schrijf dan een conclusie. In deze paragraaf moet je je voorkeur voor een baan herhalen en zeggen dat je een gekwalificeerde kandidaat bent. Bedank de ontvanger ook voor zijn of haar tijd voor het behandelen van je sollicitatie. Je afsluiting moet iets zijn zoals dit: 'Zoals u ziet aan mijn kwalificaties ben ik een ideale kandidaat voor een positie in de verkoop en marketing. Ik kijk uit naar uw reactie en om verder met u te spreken. Bedankt voor uw tijd en uw overweging.' Verstuur nooit een sollicitatiebrief zonder hem eerst te herlezen. Eventuele spelling en grammatica fouten schaden je sollicitatie en laten je onprofessioneel overkomen. Lees altijd je brief ten minste 2 keer voordat je hem verstuurt. Als het mogelijk is, laat er dan iemand anders ook naar kijken. Een fris paar ogen kan de fouten zien die jij hebt gemist. Vergeet niet om je cv als bijlage te versturen wanneer je je sollicitatiebrief verstuurt. Als je niet je cv verstuurt, is het bijna zeker dat de recruiter je sollicitatie niet beantwoordt en je niet aan een positie helpt.
Bepaal wat voor soort baan je zoekt. Onderzoek wat voor soort banen de recruiter vaak vervuld. Stel je eigen cv samen. Kijk je cv na. Bekijk het format van een zakelijke brief. Adresseer de ontvanger op de juiste manier. Zeg waarom je de brief schrijft. Introduceer jezelf aan de ontvanger. Vermeld de functie waar je interesse in hebt. Vermeld je vaardigheden en interesses. Vermeld hoe je vaardigheden en interesses gerelateerd zijn aan de baan die je wilt. Herhaal je enthousiasme in de conclusie. Herlees je brief. Verstuur je cv samen met je sollicitatiebrief.
https://www.wikihow.com/Write-a-Cover-Letter-for-a-Recruitment-Consultant https://www.wikihow.com/Write-a-Cover-Letter-for-a-Recruitment-Consultant
Getting Ready Writing Your Cover Letter