Positieve energie uitstralen Vriendelijke gesprekken voeren Mensen zich belangrijk laten voelen
Het verspreiden van roddels over mensen zorgt voor een meer vijandige en minder vriendelijke omgeving. Als je de reputatie krijgt dat je dit doet, zullen minder mensen met je willen omgaan. Hoed je voor geroddel en zorg dat je iemand bent waar mensen graag mee willen praten. Ze zullen dan veel gelukkiger zijn bij jou in de buurt. Dit is een goede situatie waarbij de Gouden Regel helpt. Wil je dat iemand geruchten over je verspreidt? Waarschijnlijk niet. Verspreid dan zelf ook geen geruchten over anderen. Dit wordt vaak met reden de 'Gouden Regel' genoemd. Als je mensen gelukkig wilt maken, denk dan gewoon aan wat jou gelukkig maakt. Behandel mensen vervolgens dienovereenkomstig. Leef naar deze code en je zult een veel vriendelijker persoon zijn. Stel bijvoorbeeld dat je met iemand praat en een grapje maakt over het feit dat hij een bepaalde band leuk vindt. Zou je blij zijn als iemand dat bij jou zou doen? Waarschijnlijk niet. Denk na over je gedrag en verontschuldig je. zoveel mogelijk. Glimlachen helpt je om je positief te voelen en verspreidt ook positiviteit naar de mensen om je heen. Doe een bewuste poging om vaak te glimlachen. Je ziet er dan uit als een veel vriendelijker persoon en mensen zullen eerder met je willen praten.  Als je mensen begroet, glimlach dan. Dit is een makkelijke manier om meer positieve gevoelens te verspreiden. Maak je glimlach niet te breed. Dit zal er nep uitzien. Als je de hoeken van je lippen een beetje omhoog krult, zie je er op een natuurlijke manier opgewekt uit. Gevoel voor humor hebben helpt je stress te verminderen en een positieve houding te behouden. Belangrijker nog, mensen zullen naar je toekomen als je een leuk persoon bent. Lach vaak en probeer de stemmingen van andere mensen op te fleuren. Dit zal positieve energie om je heen verspreiden, iets wat mensen zullen waarderen.  Onthoud dat gevoel voor humor hebben niet alleen gaat om het vertellen van moppen. Het gaat er meer om dat je luchtig omgaat met de dingen die gebeuren. Als er iets negatiefs gebeurt, probeer er dan een positieve kant in te vinden. Wees de persoon die optimistisch blijft als andere mensen zich down voelen. Ken altijd de grenzen van je humor. Vertel geen ongepaste grappen. Als mensen niet geamuseerd lijken te zijn door je capriolen, doe het dan wat rustiger aan. Probeer gesprekken niet te domineren. Als je als enige het woord voert tijdens een gesprek, zullen de mensen het gevoel hebben dat ze een praatpaal zijn. In plaats daarvan laat je andere mensen praten en geef je alleen een reactie als ze klaar zijn. Dit komt beleefd en attent over, als een persoon die geeft om wat andere mensen te zeggen hebben.  Onderbreek niemand tijdens een gesprek. Mensen houden er niet van om onderbroken te worden. Laat ze altijd afmaken wat ze te zeggen hebben. Geef natuurlijk wel antwoord op vragen als de persoon ze stelt. Maar wacht niet alleen maar tot de volgende keer dat je weer over jezelf kunt praten. Geef andere mensen de kans om wat te zeggen. Houd gesprekken gaande door de andere persoon naar zichzelf te vragen. Geef mensen de kans om zich open te stellen en over zichzelf te praten. Ze zullen het waarderen om te praten met iemand die naar hen luistert. Zelfs een eenvoudig, 'Hoe gaat het met je vandaag?' geeft mensen het gevoel dat je echt belangstellend bent.  Stel niet zomaar wat oppervlakkige vragen. Laat zien dat je luistert door vragen te stellen op basis van wat de persoon zegt. Als iemand je bijvoorbeeld vertelt over zijn vakantie en zegt dat hij een lekke band heeft, zeg dan: 'Wow, hoe heb je de band gerepareerd?' Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent, maar ook aandacht hebt voor het verhaal van de ander. Laat je niet afleiden als je met mensen praat. Als je bezig gaat met je telefoon of computer tijdens een gesprek, dan is dat onbeleefd en kom je ongeïnteresseerd over. Leg je telefoon neer en kijk weg van de computer. Maak oogcontact met de persoon, zodat die weet dat je aandachtig bent.  Als je je telefoon moet controleren, excuseer je dan en zeg: 'Sorry, ik moet dit even controleren.' Als je het echt druk hebt en geen tijd hebt om te praten, wees dan beleefd. Zeg, 'Ik zou graag wat meer praten, maar ik moet een zakelijk telefoontje plegen. Ik zie je later.' Reageer enthousiast als iemand je iets vertelt. Als iemand goed nieuws of een prestatie met je deelt, feliciteer die persoon dan. Een eenvoudig, 'Dat is geweldig!' zal mensen het gevoel geven dat ze echt iets hebben bereikt en dat je dat belangrijk vindt. Mensen worden soms verlegen als ze een compliment krijgen. Als ze iets zeggen als, 'Oh, het is niet zo belangrijk,' kun je dit opvolgen met, 'Nou, ik ben in ieder geval blij voor je.' Hierdoor blijft de persoonlijke band met de andere persoon behouden zonder dat deze zich ongemakkelijk voelt. Het is mogelijk dat iemand je in een gesprek feliciteert of complimenteert. Bedank ze oprecht voor het compliment, en geef dan een compliment terug. Dit komt zowel dankbaar als genereus over. Een collega zou kunnen zeggen dat je een geweldig idee hebt geopperd tijdens de vergadering van vandaag. Je zou kunnen reageren met: 'Bedankt, ik ben blij dat je het een goed idee vindt. Met jouw vaardigheden weet ik zeker dat we het voor elkaar krijgen.' Onvermijdelijk zal je het met mensen oneens zijn over sommige van hun overtuigingen of meningen. Houd het gesprek vriendelijk en bekritiseer ze niet. Sta hen toe hun mening te geven. Op die manier zullen ze zich veilig en gelukkig blijven voelen als je met ze praat.  Je kunt nog steeds je onenigheid uiten zonder vijandig te zijn. Alleen al door te zeggen, 'Zo zie ik het niet, maar ik begrijp je punt,' laat je zien dat je het er niet mee eens bent, maar de ander in zijn of haar waarde laat. Als je de confrontatie helemaal wilt vermijden, kun je gewoon hun mening negeren en proberen het gesprek een andere kant op te sturen. Dit is een geweldige manier om contact te maken met mensen en hen te laten zien dat je wat ze zeggen echt belangrijk vindt. Als je altijd dingen vergeet die mensen je verteld hebben, dan zal het lijken alsof je niet naar ze luistert. Maak een poging om de details die ze hebben verteld te onthouden, om je connectie met de ander sterker te maken.  Vraag ook naar die details. Iemand zou je op een vrijdag kunnen vertellen dat hij in het weekend naar een concert gaat. Als je de persoon maandag ziet, vraag dan hoe het concert was. Dit laat zien dat je luistert en je de persoon belangrijk vindt. Als je moeite hebt om je dingen te herinneren, doe dan wat oefeningen om  je geheugen te verbeteren. Bepaalde maniertjes en lichaamstaal laten een persoon zien waar je op let. Knikken, oogcontact maken en met je gezichtsuitdrukking reageren op wat iemand zegt, geeft allemaal aan dat je interesse hebt in wat de persoon zegt. Sta er niet star of verdoofd bij. Het lijkt anders alsof het gesprek je niet boeit.  Als iemand je een verhaal vertelt over iets onverwachts, sper je ogen dan wat verder open en trek een geschokt gezicht. Je laat daarmee merken dat je echt opgaat in het verhaal van de ander. Je kunt dit ook doen als je niet direct met iemand in gesprek bent. Als een collega een presentatie geeft in een vergaderzaal, kijk dan naar hem of haar terwijl hij of zij spreekt. Knik mee als de persoon een goed punt maakt, en maak aantekeningen. Dit alles zorgt ervoor dat de persoon die de presentatie geeft zich belangrijk voelt, iets wat hij of zij zeker zal waarderen. Complimenten en lof zijn geweldige manieren om iemand zich belangrijk te laten voelen. Geef complimenten, maar overdrijf dit niet. Als je constant iedereen complimenteert, komt het niet meer oprecht over. Wees oprecht wanneer je mensen een compliment geeft en blijf er niet in hangen. Ga niet door met het geven van complimenten als de ander er al voor heeft bedankt. Als hij of zij je ervoor bedankt, zeg dan niet iets als: 'Nee, maar echt, je hebt het geweldig gedaan.' Dan kan het nep overkomen. Complimenten hoeven niet alleen privéaangelegenheden te zijn. Als iemand die je kent iets bereikt heeft, laat het dan aan andere mensen weten. Hij of zij zal blij zijn om te zien dat andere mensen zijn of haar prestaties serieus nemen.  Dit hoeft geen groot gebaar te zijn. Je zou na een presentatie die je hebt gegeven kunnen zeggen: 'Ik wil Jan nog bedanken voor het geweldige werk wat betreft de cijfers.' Deze snelle verklaring geeft Jan eer voor zijn werk, zonder dat je er te lang bij stil blijft staan. Als mensen je echter vragen om iets te verzwijgen, respecteer hun wensen dan. Misschien willen ze het zelf aan een bepaalde persoon vertellen, of zijn ze gewoon verlegen. Mensen het gevoel geven dat ze gewaardeerd worden is een andere geweldige manier om ze te laten zien dat ze belangrijk zijn. Als iemand je helpt, neem dan de tijd om een zelf opgesteld bedankbriefje of een e-mail te schrijven. Leg uit hoe diegene je geholpen heeft en laat weten dat je het op prijs stelt.  Een persoonlijk bedankje werkt ook. Zoek de persoon op en bedank hem of haar. Zeg iets als: 'Ik wilde alleen maar even langskomen om je te bedanken voor wat je voor me hebt gedaan'. Je laat op deze manier zien dat je er speciale aandacht aan wou besteden. Als je de persoon niet kunt vinden, dan is een bedankje via de telefoon ook goed.
Laat je niet in met roddels en negatieve praatjes over andere mensen. Behandel mensen zoals jij behandeld wilt worden.  Glimlach Werk aan je gevoel voor humor. Luister meer dan je spreekt. Stel vragen over de persoon. Kijk niet naar je telefoon of computer als je met mensen praat. Wees enthousiast over wat ze zeggen. Beantwoord complimenten als je die krijgt. Vermijd kritiek op meningen van anderen. Herinner je details uit het leven van de mensen. Toont je interesse met non-verbale signalen. Wees niet te scheutig met complimenten. Besteed aandacht aan hun prestaties. Schrijf bedankbriefjes als iemand iets voor je doet.
https://www.wikihow.com/Make-People-Feel-Good https://www.wikihow.com/Make-People-Feel-Good https://www.wikihow.com/Make-People-Feel-Good
Spreading Positive Energy Having Friendly Conversations Making People Feel Important