Berekenen hoe jouw salarisverhoging zich verhoudt tot de inflatie Jouw salarisverhoging uitrekenen in procenten
Inflatie is een verhoging in de prijzen van goederen en diensten. Het heeft dus invloed op jouw koopkracht. Hoge inflatie betekent vaak dat je meer betaalt voor je boodschappen, energierekening of benzine. Mensen kopen vaak minder wanneer de inflatie hoog is, omdat in zo’n periode de prijzen hoger zijn. Er zijn veel factoren die invloed hebben op de hoogte van de inflatie. In Nederland publiceert het Centraal Bureau voor de Statistiek (het CBS) maandelijks inflatiecijfers. Om te bepalen wat het effect van de inflatie is op jouw verhoogde salaris, trek je eenvoudigweg de inflatie af van het verhogingspercentage dat je in Deel 1 hebt berekend. Stel dat de inflatie 1,6% is. Met de in Deel 1 berekende salarisverhoging van 11,1% kun je de impact van de inflatie zo berekenen: 11,1% - 1,6%=9,5%. Dit betekent dat als je rekening houdt met de gestegen prijzen van gebruikelijke aankopen, jouw salarisverhoging maar 9,5% waard is in plaats van 11,1%, omdat je geld 1,6% minder waard is geworden. In andere woorden, je kunt met de hetzelfde hoeveelheid geld 1,6% minder dingen kopen dan het jaar ervoor. De koopkracht geeft aan hoeveel je kunt kopen. Stel dat je het salaris hebt uit het voorbeeld in Deel 1, dus € 50.000 per jaar. Stel dat de inflatie in het jaar dat je de salarisverhoging kreeg 0% was, en dat de inflatie het jaar erna 1,6% is, zonder dat je een nieuwe salarisverhoging krijgt. Dit betekent dat je 1,6% meer geld kwijt bent aan gebruikelijke aankopen (je boodschappen bijvoorbeeld). 1,6% van € 50.000 is 0,016 x 50.000=€ 800. Jouw koopkracht gebaseerd op de inflatie is dus met € 800 gedaald ten opzichte van het jaar ervoor. Het CBS heeft uitgebreide overzichten waarin je de koopkracht kunt zien, bijvoorbeeld per leeftijdsgroep. Stel dat je in je vorige baan € 45.000 per jaar verdiende en dat je een nieuwe baan hebt waarin je € 50.000 per jaar verdient. Dit betekent dat je € 50.000 neemt en daar € 45.000 van aftrekt. € 50.000 - € 45.000=€ 5.000. Als je per uur betaald wordt en je weet niet precies wat je per jaar verdient, kun je gewoon je uurloon nemen in plaats van je jaarsalaris. Als bijvoorbeeld jouw uurloon verhoogd wordt van € 14 naar € 16, dan doe je € 16 - € 14=€ 2. Om de salarisverhoging in euro’s om te rekenen naar een salarisverhoging in procenten, moet je het eerst naar een decimaal getal omzetten. Om het juiste getal te krijgen, neem je het verschil tussen je oude en je nieuwe salaris dat je berekend hebt in Deel 1, en deel je dat door je oude salaris.  In het voorbeeld van Deel 1 betekent dit dat je € 5.000 neemt en dat deelt door € 45.000. € 5.000 / € 45.000=0,111. Als je rekent met een uurloon, werkt het op dezelfde manier. Uitgaand van het voorbeeld in de vorige stap, doe je € 2 / € 14=0,143. Om van het decimale getal naar het percentage te komen, vermenigvuldig je het met 100. In het vorige voorbeeld vermenigvuldig je dus 0,111 met 100. 0,111 x 100=11,1%. Dit betekent dat jouw nieuwe salaris van € 50.000 ongeveer 111,1% is van jouw vorige salaris (€ 45.000). Oftewel, jouw salarisverhoging is 11,1%.  In het voorbeeld met het uurloon vermenigvuldig je het decimale getal nog steeds met 100. De rekensom wordt dan 0,143 x 100=14,3%. Je kunt de uitkomst controleren door jouw oorspronkelijke salaris te vermenigvuldigen met het verhogingspercentage. Als je in het voorbeeld € 45.000 vermenigvuldigt met 1,111 is de uitkomst € 49.995. Afgerond is dat € 50.000. Vergelijkbaar wordt de rekensom in het voorbeeld met het uurloon: € 14 x 1,143=€ 16,002. Als je jouw salaris bij een nieuwe werkgever vergelijkt met je oude salaris, in plaats van dat je bij je huidige werkgever gewoon een salarisverhoging wilt berekenen, kan het zijn dat ook andere arbeidsvoorwaarden wijzigen. Vooral als het gaat om arbeidsvoorwaarden in geld, kan het belangrijk zijn om hier rekening mee te houden bij het vergelijken van het salaris. Bijvoorbeeld:  Tegemoetkoming in verzekeringspremies - Als jouw oude en jouw nieuwe werkgever een vergoeding geven voor verzekeringen (bijvoorbeeld een arbeidsongeschiktheidsverzekering tegen gereduceerd tarief, of een korting op de collectieve zorgverzekering) dan is het goed om de inhoud van die verzekeringen te vergelijken. Daarnaast is het slim om de vergoeding voor de verzekering mee te nemen in je berekening. Als je door de overstap bijvoorbeeld € 20 euro per maand meer gaat betalen voor je zorgverzekering, dan valt je salarisverhoging per saldo iets lager uit. Bonussen of winstuitkeringen - Hoewel het geen onderdeel is van je basissalaris, is het wel goed om rekening te houden met bonussen en andere resultaatafhankelijke uitkeringen. Misschien is je nieuwe salaris wel hoger, maar als je jouw recht op bonus verliest, dan kun je uiteindelijk wel eens slechter uit zijn. Hou er rekening mee dat de hoogte van de bonus of uitkering kan variëren, aangezien deze vaak afhankelijk is van jouw functioneren of van de financiële resultaten van jouw werkgever. Eindejaarsuitkering - Veel werkgevers kennen een eindejaarsuitkering of 13e maand. Neem deze mee in je berekening. Pensioen - Er kunnen grote verschillen zitten in pensioenregelingen. Niet alleen in de uitkering (alleen ouderdomspensioen of ook arbeidsongeschiktheidspensioen bijvoorbeeld), maar ook in de hoogte van de premie. Sommige werkgevers betalen de premie volledig; bij andere werkgevers betaal jij als werknemer een deel van de premie. Als je bij je nieuwe werkgever meer of minder premie gaat betalen, hou daar dan rekening mee in je berekening.
Begrijp hoe inflatie werkt. Zoek op hoe hoog de inflatie is. Trek van jouw verhogingspercentage de inflatie af. Vergelijk het effect van de inflatie met de koopkracht. Trek je nieuwe salaris van je oude salaris af. Deel het salarisverschil door je oude salaris. Vermenigvuldig de uitkomst met 100. Hou rekening met andere loononderdelen als die er zijn.
https://www.wikihow.com/Work-Out-Salary-Increase-Percentage https://www.wikihow.com/Work-Out-Salary-Increase-Percentage
Determining How Your Increase Relates to Inflation Calculating Your Salary Increase Percentage