wickkiey/tamil-wikipedia-chunked huggingface dataset:
# செயல்திறன் மதிப்பீட்டாக்கம்

## முறைகள்

எண்ணியல் அல்லது ஸ்கேலார் மதிப்பிடல் முறைகளைப் பயன்படுத்துதல் என்பது செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்வதற்கான பொதுவான அணுகுமுறையாகும், இதன்படி மேலாளர்கள் நோக்கங்கள்/நடத்தைகளின் எண்ணிக்கைக்காக மதிப்பெண்கள் வழங்க வேண்டும். சில நிறுவனங்களில், பணியாளர்கள் தங்கள் மேலாளர், முன்னோடிகள், கீழ் நிலை அலுவலர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் ஆகிய தரப்பிடமிருந்து மதிப்பீடுகளைப் பெறுவர், சில நேரம் சுய மதிப்பீடாக்கமும் இடம்பெறும். இது *360-டிகிரி மதிப்பீடாக்கம்* என அழைக்கப்படுகிறது, மேலும் சிறந்த தகவல்தொடர்பு அமைப்புகளை உருவாக்குகிறது.  
செயல்திறன் மதிப்பீடாக்க செயலில் பயன்படுத்தப்படும் மிகவும் பொதுவான முறைகளில் பின்வருவன அடங்கும்:  
- இலக்குகளின்படி நிர்வாகம் செய்தல்
- 360-டிகிரி மதிப்பீடாக்கம்
- நடத்தை அவதானிப்பு அளவீடு
- நடத்தை ரீதியான நிலைநிறுத்தப்பட்ட அளவீடுகள்  
தனிப்பண்பை-அடிப்படையாக் கொண்ட முறைகள் முழுமைத் தன்மை மற்றும் கடமையுணர்ச்சியுடன் இருத்தல் ஆகிய காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு அமைகிறது, வணிகத்தில் இது பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்தத் துறையிலான அறிவியல் ரீதியான படைப்புகள் இது போன்ற காரணிகளின் அடிப்படையில் பணியாளர்களை மதிப்பீடு செய்யும் பழக்கம் தவிர்க்கப்பட வேண்டும் என்பதற்கான ஆதாரங்களை வழங்குகின்றன. இதற்கான காரணங்கள் இரண்டு உள்ளன:  
1) வரையறையின் படி தனிப்பண்பு-அடிப்படையிலான முறைகள் ஆளுமைத் திறன் தனிப்பண்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு அமைந்துள்ளன, ஒரு மேலாளர் பணியாளரின் மீதான நேர்மறை விளைவை உண்டாக்கக்கூடிய கருத்தை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பைக் குறைத்துவிடுகிறது என்பது ஒரு காரணம். ஆளுமைத் திறனின் பரிமாணங்கள் மாறாதவையாகவும் ஒரு பணியாளர் தனது ஆளுமைத் திறனை மாற்றிக்கொள்ள முடியாவிட்டாலும் ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் தனது நடத்தையை மாற்றிக்கொள்ளக்கூடும் என்பதால் இது நிகழ்கிறது. எடுத்துக்காட்டுக்கு, முழுமைத் தன்மையில் குறை உள்ள ஒருவர் மாட்டிக்கொண்டதால் மேலாளரிடம் பொய் சொல்வதை நிறுத்திவிடலாம், ஆனால் அவரது முழுமைத் தன்மை இன்னும் குறையலாம் மேலும் மாட்டிக்கொள்வோம் என்ற பயம் போனதும் மீண்டும் அவர் பொய் சொல்லத் தொடங்கலாம்.  
2) தனிப்பண்பு-அடிப்படையிலமைந்த முறைமைகள் மிகவும் குழப்பமானவை, அவை அலுவலக கொள்கையினால் எளிதில் பாதிக்கப்படக்கூடியவை, இதனால் ஒரு பணியாளரின் உண்மையான செயல்திறனை வெளிக்கொணரும் தகவல்களின் மூலமாக பெரிதும் நம்ப முடியாதவையாக உள்ளன. இந்த முறைகளின் தெளிவற்ற தன்மையினால், எந்த நடத்தைகள் ஊக்குவிக்கப்படக்கூடாதோ அதைக் கருத்தில் கொண்டு செயல்படுவதற்கு மாறாக அந்த பணியாளர்களின் ஊதியம் உயர வேண்டும் என அவர்கள் விரும்புகின்றனரோ அவருக்கு ஏற்றது போல் இந்தப் படிவங்களை நிரப்பிக் கொடுத்துவிடும் நிலை ஏற்படுகிறது. இந்த முறைகளால் நிறுவனத்திற்கு வேறுபடுத்திக்காட்டும் குற்றச்சாட்டுக்கள் ஏற்பட வழிவகுக்கலாம், ஏனெனில் ஒரு மேலாளர் குறிப்பிட்ட நடத்தை ரீதியான தகவல்களைக் கொள்ளாமல் ஒருபக்கச் சார்புத் தன்மை கொண்ட முடிவுகளை வழங்கலாம்.
# செயல்திறன் மதிப்பீட்டாக்கம்

## விமர்சனம்

<blockquote>
<p>சமூக கட்டுப்பாடுகளுக்குச் செயல்திறன் மதிப்பீட்டாக்கங்கள் ஒரு கருவியாகும். அவை வருடாந்திர விவாதங்கள் நடத்தப்படுபவை விட, தவிர்க்கப்படுவது பலமுறை. அதில் ஒரு வயது முதிர்ந்தவர் மற்றொரு வயது முதிர்ந்தவரின் மூன்று மேம்பாட்டு பகுதிகளை அடுத்த பன்னிரெண்டு மாதங்களில் செய்வதற்கு அடையாளப்படுத்தச் செய்வார். நீங்களும் விரும்பச் செய்யும் அனைவரையும் அவர்களை மென்மையாக்க இயலும், அவர்களை *மேம்பாட்டு விவதங்களுக்கு* அழையுங்கள், வழக்கமான அடிப்படையில் அவர்களைக் கொண்டு, மூத்த அதிகாரியை விட கீழ் நிலையிலுள்ளவர்களை மேம்பாட்டுப் பகுதிகளை அடையாளப்படுத்த விடவும், மதிப்புக்களை விவாதிக்கவும். இதில் எதுவும் அடிப்படை பரிமாற்றங்களை மாற்றுவதில்லை... மதிப்பீட்டாக்கங்களின் நோக்கம் கற்பதென்றால், அது மதிப்பீடு மற்றும் தீர்ப்பளிப்பு சூழல்களில் நடைபெறப் போவதில்லை.<p>
</p><p>—பீட்டர் பிளாக்<p>
</p></p>  
</p></blockquote>
# மோனிக்கா பெலூச்சி

**மோனிகா அன்னா மரியா பெலூசி** (* Monica Anna Maria Bellucci*; பிறப்பு 30 செப்டம்பர் 1964) ஒரு இத்தாலிய நடிகையும் வடிவழகியும் ஆவார். இத்தாலிய திரைப்படங்கள் மற்றும் பின்னர் அமெரிக்க மற்றும் பிரஞ்சு திரைப்படங்களுக்கு மாறுவதற்கு முன், *டோல்ஸ் & கபனா* மற்றும் *டியோர்*, போன்ற கட்டிடங்களின் விளம்பரங்களில் தோன்றி தனது வாழ்க்கையைத் தொடங்கினார்.
# மோனிக்கா பெலூச்சி

## சொந்த வாழ்க்கை

இத்தாலியின் உம்ப்ரியாவில் உள்ள சிட்டா டி காஸ்டெல்லோவில், ஓவியராகிய மரியா குசிட்டெநெல்லிக்கும் சரக்கூர்தி நிறுவனத்தின் சொந்தக்காரராகிய லூயிகி பெலூச்சிக்கும் மகளாகப் பிறந்தவர். பெலூச்சி தனது பதினாறு வயதிலேயே வடிவழகியாக தனது தொழிலைச் செய்யத் தொடங்கினார். தொடக்கத்தில் ஒரு வழக்கறிஞராக தொழில் வாழ்க்கையை விரும்பிய பெலூச்சி பெருச்யியா பல்கலைக்கழகத்தில் படித்தப் போது தனது வகுப்புக் கட்டணங்களை செலுத்துவதற்காக விளம்பரங்களில் பணி புரிந்தார். ஆனால் வாழ்க்கைப்பாணி இவரை அவரது சட்டப் படிப்பிலிருந்து விலகத் தூண்டியது. இவர் இத்தாலியன், பிரெஞ்சு, மற்றும் ஆங்கிலம் போன்ற மொழிகளை சரளமாகவும், எசுப்பானிய மொழி சுமாராக சரளமாகவும் பேசுவார்.  
1990 ஆம் ஆண்டில் கலையொப்பனை (ஃபேஷன்) புகைப்பட நிபுணர் கிளாடியோ கார்லோசு பாசோவை பெலூச்சி திருமணம் செய்தார். அவர் தற்போது சக நடிகர் வின்செண்ட் காசெல்லை மணந்துள்ளார். அவர் காசெல்லுடன் பல திரைப்படங்களில் நடித்தார். மேலும் அவருக்கு தேவா எனும் பெயருடைய மகள் உள்ளார் (12 செப்டம்பர் 2004 அன்று பிறந்தார்). 2010 ஆம் ஆண்டு இளவேனிற் காலத்தில் இந்தத் தம்பதிகள் அவர்களது இரண்டாவது குழந்தையை எதிர்பார்க்கின்றனர். 2004 ஆம் ஆண்டில் பெலூச்சி கருவுற்று இருந்த போது, கரு அணு தானத்தைத் தடுக்கும் இத்தாலிய சட்டங்களுக்கு எதிராக இத்தாலியப் பத்திரிகையான *வானிட்டி பேர்ரில்* நிர்வாணமாகத் தோன்றினார்.  
ஆவணப் படமான *தி பிக் கொஸ்சின்*னில் *தி பாஷன் ஆஃப் கிறிஸ்ட்* திரைப்படம் பற்றி, அவர் கூறியது: "நான் இறை மறுப்பு கொண்டவள். இருப்பினும் நான் அனைத்து மதங்களையும் மதிக்கிறேன் மேலும் அவற்றின் மீது ஆர்வமுடையவளாக இருக்கிறேன். அதில் நான் நம்பக்கூடியது ஏதேனும் இருந்தால் அது ஒரு மர்மமான சக்தி; கடல் பொங்கித் தாழும் போது அதனை நிரப்பும் ஒன்று, இயற்கையையும் உயிர் வாழ்வனவற்றையும் ஒன்றிணைப்பது."
# மோனிக்கா பெலூச்சி

## தொழில் வாழ்க்கை

### கலை ஒப்புநர் தொழில் (வடிவழகு)

1988 ஆம் ஆண்டில் ஐரோப்பாவின் நயப்பு மையங்களில் ஒன்றான மிலான்னுக்கு பெலூச்சி இடம் பெயர்ந்தார். அங்கு அவர் எலைட் ஒப்புரு நிர்வாகத்திடன் ஒப்பந்தம் செய்து கொண்டார். 1989களில் அவர் முன்னணி நயப்புக் கலை வடிவழகியாக) பாரிசிலும் அட்லாண்டிக் கடல் கடந்து நியூயார்க் நகரத்திலும் உயர்ந்தார். அவர் டோல்ஸ் & கேபானா மற்றும் பிரெஞ்சு *எல்லே* இரண்டுக்கும், மற்றவற்றுகளுடன் இணைந்து தோற்றம் தந்தார். அந்த ஆண்டில் பெலூஸி நடிப்பிற்கு மாறி, நடிப்பு வகுப்புகளை எடுக்கவும் துவங்கினார். 2001 ஆம் ஆண்டு பிப்ரவரி மாதம் பெலூசியின் ஒப்புருத் தோற்றம் எஸ்கொயரின் டிசையர் அட்டையிலும் ஐம்புலன்களின் மீதான ஒரு கட்டுரையிலும் வெளியானது. 2003 ஆம் ஆண்டில் அவர் *மாக்ஸிமில்* தேன்றினார். 2004 ஆம் ஆண்டில் அவர் *ஆஸ்க்மென்னின் **உலகின் 100 மிக அழகானப் பெண்கள் வருடாந்திரப் பட்டியலில்** * 21 ஆவது இடத்திலிருந்தார். அவரை இத்தாலியின் கவர்ச்சிச் சின்னமாக இரு நாளேடுகள் அறிவித்தன.
# மோனிக்கா பெலூச்சி

## தொழில் வாழ்க்கை

### திரைப்படம்

பெலூஸியின் திரைப்படத் தொழில் வாழ்க்கை 1990களின் துவக்கத்தில் ஆரம்பித்தது. அவர் *லா ரிஃப்பா* (1991) மற்றும் *பிராம் ஸ்டோகெர்'ஸ் டிராகுலா* (1992) ஆகிய திரைப்படங்களில் சிறு பாத்திரங்கள் ஏற்று நடித்தார். 1996 ஆம் ஆண்டில் சிறந்த துணை நடிகையாக அவரது *லா'அபார்ட்மெண்ட்* டில் லிசாவாக தோன்றியதற்கு சீசர் விருதிற்கு பரிந்துரைக்கப்பட்டார். மேலும் அவரது நடிகை எனும் நிலையை பலப்படுத்திக் கொண்டார். அவர் நடித்தப் பாத்திரங்களைத் தொடர்ந்து உலகம் முழுதுமான ரசிகர்களிடையே பிரபலமாக பல ஐரோப்பிய மற்றும் ஹாலிவுட் படங்களில் *மலேனா* (2000), *இர்ரெவர்சிபிள்* (2002) *டியர்ஸ் ஆஃப் தி சன்* (2003), *தி மாட்ரிக்ஸ் ரிலோடட்* (2003), *தி பாஷன் ஆஃப் தி கிறிஸ்ட்* (2004), *தி பிர்ரதர்ஸ் கிரிம்* (2005), *லே டுயேக்சிமே சோஃபே* (2007), *டோண்ட் லுக் பேக்* (2009) முதலியவற்றில் நடித்ததன் மூலம் அறியப்பட்டவரானார்.  
அவர் இந்திய அரசியல்வாதியான சோனியா காந்தியின் சுயசரிதையான *சோனியா* வில் தோன்றி நடிக்க உத்தேசிக்கப்பட்டது. ஆனால் 2007 ஆம் ஆண்டில் வெளியிட திட்டமிடப்பட்ட அத்திரைப்படம் போடப்பட்டது.  
பெலூசி அவரது சொந்தக் குரலை *ஷூட் 'தெம் அப்* என்ற படத்தின் பிரெஞ்சு மற்றும் இத்தாலிய வெளியீடுகளுக்குக் கொடுத்தார். மேலும் அவர் வீடியோ விளையாட்டான *Prince of Persia: Warrior Within* *கைலீனா* விற்குப் பின்னணிக் குரலளித்தார், மேலும் 2005 ஆம் ஆண்டின் சித்திரப்படமான *ரோபோட்ஸ்* சின் பிரெஞ்சு வடிவத்தில் கேப்பியாகக் பிரஞ்சில் பின்னணிக் குரலளித்தார்.
# மோனிக்கா பெலூச்சி

## தொழில் வாழ்க்கை

### விருதுகள் மற்றும் பிற

2003 ஆம் ஆண்டில் பெலூஸி நாஸ்ட்ரோ டி அர்ஜெண்டோ சிறந்த துணை நடிகை விருதினை அவரது *ரிமம்பர் மீ, மை லவ்* அலெஸ்சியா எனும் தோற்றத்திற்காக வென்றார். 2006 ஆம் ஆண்டில் அவர் 59 ஆவது கேன்ஸ் திரைப்பட விழாவில் நடுவராக பணியாற்றினார். 2009 ஆம் ஆண்டில் அவர் *வுமன்ஸ் வேர்ல்ட் அவார்டின்* உலக நடிகை விருதினை வென்றார்.
# மனித வள மேலாண்மை

**மனித வள மேலாண்மை** (*HUMAN RESOURCE MANAGEMENT*) என்பது வணிகத்தின் நோக்கங்களைச் சாதிக்க தனிப்பட்ட முறையிலும் சேர்ந்தும் பங்களிக்கின்ற ஒன்றாகும். அது நிறுவனத்தின் பெரும் மதிப்பு மிக்க சொத்துக்கள் போன்ற மனிதர்களை நிர்வகிக்கும் செயல்தந்திர மற்றும் ஒத்திசைவான அணுகுமுறையாகும். "மனித வள மேலாண்மை" மற்றும் "மனித வளங்கள்" எனும் வரையறைகள் பெருமளவில் "பணியாளர் நிர்வாகம்" எனும் வரையறையை மாற்றியமைத்தன. அது நிறுவனங்களில் ஆட்களை நிர்வகிப்பதில் உள்ளடங்கியுள்ள வழிமுறைகளின் விளக்கமாகும்.
ஆனால் இத்தகைய மரபு ரீதியான பார்வைகள் கோட்பாட்டியல் கல்வித்துறையில் பொதுவாகக் குறைந்து வருகிறது. சில நேரங்களில் பணியாட்களும் தொழில்துறை உறவுமுறைகளும் கூட குழப்பமாக ஒரே பொருளில் பட்டியலிடப்படுகின்றன, இருப்பினும் இவை பொதுவாக நிர்வாகத்திற்கும் பணியாளர்களுக்குமிடையிலான உறவுமுறையையும், நிறுவனங்களில் பணியாட்களின் நடத்தையையும் குறிக்கின்றன.  
*பணியாள் நிர்வாகம்* போன்ற ஒரே பொருள் கொண்டவை அடிக்கடி வரையறுக்கப்பட்ட பொருளில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அவை பணியாட்களை வேலைக்குத் தேர்வு செய்யும் போதும், அதன் உறுப்பினர்களுக்கு சம்பளப் பட்டியல் மற்றும் நன்மைகள் கொடுப்பதையும் அவர்களின் வாழ்க்கைத் தேவைகளை நிர்வகிக்கவும் போன்ற அவசியமான நடவடிக்கைகளை விவரிக்க பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஆகையால், நாம் உண்மையான வரையறைகளை காண்போம். டோரிங்டன் (Torrington) மற்றும் ஹால் (Hall) (1987) ஆகியோரால் பணியாள் நிர்வாகத்தை விவரிப்பது:  
*" ஒரு தொடர்ச்சியான நடவடிக்கைகளில் அடங்கியவை: முதலில் பணியாற்றுபவர்களையும் அவர்களை பணிக்கமர்த்தும் நிறுவனங்களையும் அவர்களின் பணி உறவுமுறையின் நோக்கங்கள் மற்றும் இயல்புகளை ஒப்புக்கொள்ளச் செய்வதும், இரண்டாவதாக அந்த ஒப்பந்தம் நிறைவேற்றுவதை உறுதியளிக்கச் செய்வதும் ஆகும்" (ப.&nbsp;* *49).*  
அதே போல மில்லர் (Miller) (1987) மனித வள மேலாண்மைப் பற்றி தொடர்புடையவாறு கூறுவது:  
*"...... அத்தகைய முடிவுகள் மற்றும் செயல்கள் வணிகத்தில் அனைத்து மட்டங்களிலும் பணியாட்களை நிர்வகிப்பதன் தொடர்புள்ளவை. மேலும், அவை போட்டியிடும் தன்மையின் சாதகங்களை உருவாக்கவும் நிலைத்திருக்கச் செய்வதை நோக்கி இயக்கப்படும் செயல் தந்திரங்களை அமல்படுத்துவது தொடர்பானவை" (ப.&nbsp;* *352).*
# மனித வள மேலாண்மை

## கல்வித் திட்டமுறைக் கருத்தியல்

மனித வள மேலாண்மையின் நோக்கம் நிறுவனத்தின் செயல்தந்திர இலக்குகளான பணியாட்களை ஈர்ப்பது, பராமரிப்பது மற்றும் திறமையாக நிர்வகிப்பதை சந்திக்க உதவுவதாகும். ஒருவேளை இங்கு முக்கிய வார்த்தையாக இடம் பெறக்கூடியது "பொருத்தம்" எனபதாகும். அதாவது ஒரு மனித வள மேலாண்மை அணுகுமுறை நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த செயல்பாட்டு திசை ஆகியவற்றுக்கு இடையிலான பொருத்தத்தை உறுதியாக்குவதை காண்பதற்கேயாகும் (மில்லர், 1989)).  
மனித வள மேலாண்மையின் கல்வித் திட்ட கருத்துருவ அடிப்படையின் அனுமானம் மனிதர்களே, இயந்திரங்கள் கிடையாது. ஆகையால், நாம் பணியிடத்தில் துறைகளுக்கிடையில் உள்ள நபர்களுக்கான பரிசோதனையை வைத்திருக்க வேண்டும். உளவியல், தொழிற் உறவுமுறைகள், தொழிற் பொறியியல், சமூகவியல், பொருளாதாரம் போன்ற துறைகளும், முக்கிய கருத்துருவங்களான பின் நவீனத்துவம், பின் கட்டமைப்பியல் ஆகியன ஒரு பெரிய பங்கினையாற்றுகின்றன. பல கல்லுரிகள் மற்றும் பல்கலைகழகங்கள் மனித வள மேலாண்மை அல்லது மனித வள மற்றும் தொழிற் உறவுகளில் இளங்கலை மற்றும் முதுகலை பட்டங்களை அளிக்கின்றன.  
மனித வள மேலாண்மை பாத்திரத்தை விவரிக்க ஒரு பரவலாகப் பயன்படும் திட்டம், டேவ் உல்ரிச்சினால் உருவாக்கப்பட்டது. அது மனித வள மேலாண்மை செயல்பாட்டை நான்கு துறைகளில் விவரிக்கிறது:  
- செயல்தந்திர வணிக பங்குதாரர்
- நிலை மாற்று மேலாண்மை
- பணியாளர்களில் சாதனையாளர்
- நிர்வாகம்  
இருப்பினும், பல மனித வள செயல்பாடுகள் இன்றைய நாட்களில் நிர்வாகம் மற்றும் பணியாளர்களில் சாதனையாளர் போன்றபாத்திரங்களைக் கடந்து செல்வதற்கு போராடுகின்றன. மேலும் உயர் நிர்வாகத்திற்கு செயல்தந்திர ரீதியாக இருப்பதை விட எதிர்வினையாற்றக் கூடிய கூட்டாளிகளாக இருப்பதாக நோக்கப்படுகின்றனர். அத்தோடு, மனித வள நிறுவனங்கள் தங்களின் நடவடிக்கைகள் மற்றும் வழிமுறைகள் எப்படி நிறுவனத்திற்கு மதிப்பு கூட்டுகின்றன என்பதை நிரூபிக்கச் செய்வதில் கூட கடினப்படுகின்றன. சமீப வருடங்களில் மட்டுமே மனித வள அறிஞர்கள் மற்றும் மனித வள தொழில்முறையினர் மனித வளம் மதிப்பு கூட்டுகின்றன எனில், அதை அளக்கும் மாதிரிகளை உருவாக்க கவனத்தைக் குவிக்கின்றனர்.
# மனித வள மேலாண்மை

## வணிகச் செயல்பாடு

மனித வள மேலாண்மை பல வழிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது. அவை ஒன்றோடொன்று இணைந்து மேலே குறிப்பிடப்பட்ட நோக்கத்தினை சாதிக்க இருப்பதாய் கருதப்படுகின்றன. இந்தச் செயல்முறைகள் ஒரு மனித வள இலாகாவில் நிகழ்த்தப்படலாம். ஆனால், சில வேலைகள் வெளிப்பணிமுறைக்குக் கொண்டு செல்லப்படலாம் அல்லது பணியாளரின் நேரடி மேலாளர்களால் செய்யப்படலாம் இல்லையென்றால் இதர இலாகாவிற்கு கொண்டு செல்லப்படலாம். திறமையாக ஒருங்கிணைக்கப்படும் போது அவை நிறுவனத்திற்கு குறிப்பிடத் தக்க பொருளியல் பலன்களைத் தரலாம்.  
- பணியாளர் திட்டம்
- பணியாட்கள் தேர்வு(சில நேரங்களில் ஈர்ப்பு மற்றும் தேர்வாகப் பிரிக்கப்படுகிறது)
- உட்சேர்க்கை, பயிற்சி மற்றும் பணியில் இடல்
- திறன் மேலாண்மை
- பயிற்சி மற்றும் மேலாண்மை
- பணியாட்கள் நிர்வாகம்
- கூலி மற்றும் சம்பளம் அளித்தல்
- நேர மேலாண்மை
- பயண மேலாண்மை (மனித வள மேலாண்மையை விட சில நேரங்களில் கணக்கியல் துறைக்கு இடப்படும் பணி)
- சம்பளப்பட்டியல் (சில நேரங்களில் மனித வள மேலாண்மையை விட கணக்கியல் துறைக்கு கொடுக்கப்படும்)
- பணியாள் பயன்கள் நிர்வாகம்
- தனி நபர் செலவுத் திட்டம்
- செயல்பாட்டு மதிப்பிடல்
- தொழிலாளர் உறவுமுறை
# மனித வள மேலாண்மை

## வாழ்க்கைத் தொழில் மற்றும் கல்வி

சில பல்கலைக்கழகங்கள் மனித வள மேலாண்மை மற்றும் பரந்த கல்விப் புலங்களில் தொடர்புள்ள வகையில் கல்வி திட்டங்களைக் கொடுக்கின்றன. கார்னெல் பல்கலைக்கழகம் மனித வள மேலாண்மைக்கு உலகின் முதல் கல்வி நிலையத்தை (ILR School) கல்லூரி நிலையிலான கல்விக்காக உருவாக்கியது. உர்பனா-சாம்பெய்ன்னில் உள்ள இல்லினாய்ஸ் பல்கலைக்கழகமும் தற்போது ஒரு கல்வி நிலையத்தை மனித வள மேலாண்மை கல்விக்கு அர்ப்பணித்துள்ளது, அதே போல பல வணிகக் கல்வி நிலையங்களும் கூட ஒரு மையத்தையோ அல்லது துறையையோ வைத்துள்ளன; எ.கா மின்னெஸோட்டா பல்கலைகழகம், மிச்சிகன் மாநில பல்கலைக்கழகம், ஓஹியோ மாநில பல்கலைக்கழகம், பர்து பல்கலைக்கழகம் ஆகியனவாகும். இந்த அனைத்துப் பல்கலைக்கழகங்களும் மிகச் சிறந்த முதுகலைப் பட்ட திட்டங்களைக் கொண்டுள்ளன. அது மனித வள மேலாண்மையில் வாழ்க்கைத் தொழிலுக்கு மேற்கொண்டு உதவுகிறது.  
மனித வள மேலாண்மை வேலைகளில் இருவிதமாக - பொது மற்றும் சிறப்பு இயல்கள் உள்ளன. வாழ்க்கைத் தொழில்களில் வேலைவாய்ப்பு, தேர்வு மற்றும் இடமளிப்பு ஆகியன உள்ளன. இவை வழக்கமான நேர்முகத்தேர்வாளர்களாலோ, EEO (சம வேலைவாய்ப்பு சந்தர்ப்ப) நிபுணர்களாலோ அல்லது கல்லூரி வளாக தேர்வாளர்களாலோ நடத்தப்படும். பயிற்சி மற்றும் உருவாக்க சிறப்பியல்புகள் (development specialism) ஆகியன பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் பயிற்சி இயல் நிபுணர்களால் நடத்தப்படுகிறது. சம்பளம் மற்றும் பயன்கள் சம்பள ஆய்வாளர்கள், சம்பள நிர்வாகிகள் மற்றும் பயன் நிர்வாகிகளால் கையாளப்படுகின்றன.
# மனித வள மேலாண்மை

## தொழில்முறை நிறுவனங்கள்

மனித வள மேலாண்மையில் உள்ளடங்கிய தொழில்முறை நிறுவனங்கள்
- சொசைட்டி ஃபார் ஹ்யூமன் ரிசோர்ஸ் மேனேஜ்மெண்ட்,
- தி ஆஸ்திரேலியன் ஹ்யூமன் ரிசோர்ஸெஸ் இன்ஸ்ட்டியூட் (AHRI),
- தி சார்டெர்ட் இன்ஸ்டியூட் ஆஃப் பெர்சனெல் அண்ட் டெவலப்மெண்ட் (CIPD),
- தி இண்டெர்நேஷனல் பப்ளிக் மேனேஜ்மெண்ட் அசோஷியேஷன் ஃபார் HR (IPMA-HR),
- மேனேஜ்மெண்ட் அசோஷியேஷன் ஆஃப் நேபாள் (MAN)மற்றும்
- தி இண்டெர்நேஷனல் பெர்சனல் மேனேஜ்மெண்ட் அசொஷியேஷன் ஆஃப் கானடா (IPMA-Canada),
- ஹ்யூமன் காபிடல் இன்ஸ்டியூட் (HCI) ஆகியனவாகும்.
# மனித வள மேலாண்மை

## செயலாற்றல்கள்

மனித வள மேலாண்மை (HRM) செயலாற்றல் பல வகையான நடவடிக்கைகளை உள்ளடக்கியுள்ளது. அவற்றில் முக்கியமானவை
- சிறந்த பணியாளர்கள் தேர்வு (ரெக்ரூட்மென்ட் & செலக்ஷன்)
- தனிப்பட்ட ஒப்பந்தக்காரர்களை பயன்படுத்துதல் (கன்சல்டன்சி)
- பணியாட்களை இந்தத் தேவைகளுக்கு நிரப்ப தேர்வு செய்தல்,
- சிறந்த பணியாட்களை தேர்வு செய்து பயிற்சியளித்தல் & மேம்படுத்துதல் (ட்ரைனிங் & டெவெலொப்மென்ட்)
- அவர்கள் உயர்தர செயல்பாடுகளைத் நிகழத்த வல்லவர்களா என்பதை உறுதிப்படுத்துவது, (பெர்ஃபார்மன்ஸ் மேனேஜ்மென்ட்)
- செயல்பாட்டு விஷயங்களை நிர்வகிப்பது, தனிப்பட்ட மற்றும் மேலாண்மைச் செயல்பாடுகளை பல்வேறு கட்டுப்பாடுகளுக்கு உட்படுத்துவதாகும்.  
இதன் தொடர்பான நடவடிக்கைகளில் உள்ளடங்கியவை: பணியாளர் சம்பளம் மற்றும் பயன்கள் மீதான உங்கள் அணுகுமுறைகள், பணியாளர் பதிவேடுகள் மற்றும் தனிப்பட்ட கொள்கைகள் ஆகியவையாகும். வழமையாக சிறு வணிகங்கள் (இலாபத்திற்கு அல்லது இலாபமற்றது) இந்த நடவடிக்கைகளை அவர்களே நடத்திக் கொள்ள வேண்டும் ஏனெனில் அவர்கள் இன்னும் கூட முழு-அல்லது-பகுதி நேர வேலைகளை அளிக்க இயலாது. இருப்பினும், அவர்களின் பணியாளர்கள் எப்போதும் அறிய வேண்டிய மற்றும் தற்போதைய சட்டக் கட்டுப்பாடுகளில் உட்பட்டு வரக்கூடிய பணியாளர் கொள்கைகளை அறிந்துள்ளனர் என்பதை உறுதியளிக்க வேண்டும். இத்தகைய கொள்கைகள் பணியாளர் கையேடுகள் வடிவத்திலிருக்கும். இவற்றை அனைத்துப் பணியாளர்களும் வைத்திருப்பர்.  
சில நபர்கள் மனித வள மேலாண்மைக்கும் (ஒரு பெரிய மேலாண்மை நடவடிக்கை) மனித வள மேம்பாட்டிற்கும் (மனித வள மேம்பாடு, ஒரு தொழில்முறை) இடையிலான மாறுபாடுகளை வேறுபடுத்திக் காட்டுவர். அத்தகைய நபர்கள் மனித வள மேலாண்மையை மனித வள மேம்பாட்டில் உள்ளடகக் கூடும். மனித வள மேம்பாடு நிறுவனத்தின் உள்ளிருக்கும் பணியாளர்களை வளர்க்கும் பரந்த வரிசையிலான நடவடிக்கைகளை உள்ளடக்குகிறது. எடுத்துக்காட்டாக அதில் வாழ்க்கைத் தொழில் உருவாக்கம், பயிற்சி, நிறுவன உருவாக்கம் முதலியவை உள்ளடங்கியுள்ளன. மனித வள தொடர்புடைய செயலாற்றல்கள் பெரிய நிறுவனங்களில் அமைக்கப்பட வேண்டுமா, என்பது பற்றி ஒரு நீண்ட கால விவாதம் உள்ளது. உதாரணமாக " மனித வளமானது நிறுவன உருவாக்க இலாகாவில் இருக்க வேண்டுமா அல்லது வேறு வழிகளில் இருக்க வேண்டுமா?" என்பது போன்றுள்ளது.  
மனித வள மேலாண்மைச் செயல்பாடு மற்றும் மனித வள மேம்பாட்டுத் தொழில் கடந்த 20-30 ஆண்டுகளில் வியக்கத்தக்க மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளன. பல வருடங்களுக்கு முன், பெரிய நிறுவனங்கள் "பணியாளர் இலாகா" வை பெரும்பாலும் நபர்களை வேலைக்கமர்த்தவும் சம்பளம் அளிக்கவுமான ஆவண வேலைகளின் நிர்வாகத்திற்கானதாகப் பார்த்திருந்தனர். மேலும், சமீப காலங்களில் நிறுவனங்கள் "மனித வள இலாகாவை" பணியாளர் நியமனம், பயிற்சி மற்றும் நபர்களை நிர்வகிக்க உதவுவதாக கருதுகின்றனர். அதனால் பணியாளர் மற்றும் நிறுவனம் ஆகிய இருவரும் அதிகபட்சத் தகுதியுடன், உயர்ந்தபட்ச செயல் நிறைவேற்றத் தன்மையுடன் செயல்படுகின்றனர்.
# நீச்சற் போட்டி

நீர் விளையாட்டுக்களில் ஒன்றான **நீச்சற்போட்டி**, மனிதன் தன் உந்துதலினால் நீரில் இடம் பெயர்வதைக் குறிக்கும் மனித நீச்சல் திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டு, ஓர் குறிப்பிட்ட தொலைவை மிகக் குறைந்த நேரத்தில் கடப்பதைக் குறிக்கோளாகக் கொண்ட, விளையாட்டுப் போட்டியாகும். தொலைதூர மற்றும் முன்னோடியாக விளங்கிட கடல் மற்றும் நீரிணைகளில் நீஞ்சுவது போன்ற வேகத்திற்கு முன்னுரிமை அளிக்காத உடற்திறனை சோதிக்கும் பிற நீச்சல் போட்டிகளும் உள்ளன. நீச்சற்போட்டி என்பது பிற நீர் விளையாட்டுக்களான நீரில் பாய்தல், ஒருங்கிசைந்த நீச்சல் மற்றும் நீர் போலோ போன்றவற்றிலிருந்து வேறுபட்டது; அனைத்து நீர் விளையாட்டுகளிலும் நீந்துவது தேவையாயிருப்பினும் நீச்சற்போட்டிகளில் குறிக்கோளாக வேகம் மற்றும் உடற்திறன் இவையே முதன்மையாக விளங்குகின்றன.  
நீச்சற்போட்டிகள் ஒலிம்பிக் விளையாட்டுக்களில் அவை துவங்கிய 1896 முதல் இடம் பெற்று வருகின்றன. இதனை உலகளவில் பன்னாட்டு நீச்சல் கூட்டமைப்பு கட்டுப்படுத்தி வருகிறது. உடற்சக்தியைச் செலவழிக்கும் உடற்பயிற்சிகளில் நீச்சல் முதன்மை வகிப்பதாகக் கருதப்படுகிறது.
# நீச்சற் போட்டி

## வெளியிணைப்புகள்

- YMCA Competitive Swimming
- Parkway Swim Club
- Swim Articles
# ஜான் சீனா

## ஆரம்பகால வாழ்க்கை

ஏப்ரல் 23, 1977 அன்று மாசச்சூசெட்ஸ் மாநிலத்திலுள்ள வெஸ்ட் நியூபரியில் ஜான் பிறந்தார். கஷ்ஷிங் அகாடமியில் பட்டம் பயின்ற பிறகு, மாசச்சூசெட்சின் ஸ்பிரிங்ஃபீல்டு நகரத்தில் உள்ள ஸ்பிரிங்ஃபீல்ட் கல்லூரியில் ஜான் கல்வி பயின்றார். கல்லூரியில் அனைத்து-அமெரிக்க மைய கல்லூரி கால்ப்பந்து அணி டிவிசன் III இல் இடம்பெற்றிருந்தார். அதில் இவர் 54 எண்ணிட்ட உடையை அணிந்திருந்தார். 1998 ஆம் ஆண்டு ஸ்பிரிங்ஃபீல்டில் உடற்பயிற்சி உடற்செயலியலில் பட்டம் பெற்றார். பின்னர் உடல் கட்டுமானத்தை தொழில் வாழ்க்கையாகக் கொண்டார். மேலும் இவர் உல்லாச ஊர்தி நிறுவனத்திற்காக ஒப்பந்த ஓட்டுநராகப் பணிபுரிந்து வந்தார்.
# ஜான் சீனா

## மல்யுத்தத் தொழில் வாழ்க்கை

ஜான் தொழில்முறை மல்யுத்த வீரராக தனது பயிற்சியை 2000 ஆம் ஆண்டு அல்டிமேட் ப்ரோ ரெஸ்ட்லிங் (UPW) மூலமாக இயக்கப்படும் கலிஃபோர்னியா-சார்ந்த "அல்டிமேட் பல்கலைக்கழகத்தில்" பயிற்சி பெறுவதுடன் தொடங்கினார். ஜான் உள்-சுற்று பங்கில் இடம்பிடித்தவுடன் புரோடோடைப் என அறியப்படும் அரை-ரொபோடிக் பாத்திரத்தைப் பயன்படுத்தத் தொடங்கினார். இந்த காலகட்டத்தில் டிஸ்கவரி தொலைக்காட்சி நிகழ்ச்சியான *இன்சைடு ப்ரோ ரெஸ்ட்லிங் ஸ்கூலில்* ஆவணப்படமாக ஒளிபரப்பானது. சில மாதங்களிலேயே 2000 ஆம் ஆண்டு ஏப்ரல் மாதத்தில் ஜான் அல்டிமேட் ப்ரோ ரெஸ்ட்லிங் ஹெவிவெயிட் சேம்பியன்ஷிப்பைப் பெற்றார். 2001 ஆம் ஆண்டு உலக மல்யுத்த கூட்டமைபின் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டார்.
# அம்ரிதா ராவ்

**அம்ரிதா ராவ்** (**Amrita Rao** , ); ; பிறப்பு: சூன் 7, 1988) என்பவர் இந்திய வடிவழகி மற்றும் நடிகை ஆவார். இவர் பெரும்பான்மையாக பாலிவுட் திரைப்படங்களிலும், தெலுங்கு மொழியில் ஒரு திரைப்படத்திலும் நடித்துள்ளார். 2002 ஆம் ஆண்டில் பாலிவுட்டில் வெளியான *அப் கி பராஸ்* என்னும் திரைப்படத்தில் முதல் முறையாக நடித்தார். இந்தத் திரைப்படத்தில் நடித்ததற்காக சிறந்த அறிமுக நடிகைக்கான பிலிம்பேர் விருதுகளுக்கு பரிந்துரை செய்யப்பட்டார். 2006 ஆம் ஆண்டில் வெளியான விவாஹ் எனும் திரைப்படத்தில் நடித்ததன் மூலம் பரவலாக அறியப்படுகிறார்.  
2004 ஆம் ஆண்டில் வெளியான *மெயின் ஹூ நா திரைப்படத்தில் நடித்ததற்காக* சிறந்த நடிகைக்கான *ஸ்டார் டஸ்ட்* விருது மற்றும் 2008 இல் வெளியான *வெல்கம் டூ சஜ்னாபூர்* ஆகிய திரைப்படங்களில் நடித்ததற்காக சிறந்த துணை நடிகைக்கான பிலிம்பேர் விருதுகளுக்கு பரிந்துரை செய்யப்பட்டார். 2011 ஆம் ஆண்டில் தி டைம்ஸ் ஆஃப் இந்தியா நிறுவனம் தேர்வு செய்த 50 விருப்பமான பெண்களில் ஒருவராகத் தேர்வானார்.
# அம்ரிதா ராவ்

## தனிப்பட்ட வாழ்க்கை

இவர் 1988 ஆம் ஆண்டு மும்பையில் பிறந்தார். இவரின் தந்தை தீபக் ராவ் விளம்பர நிறுவனம் ஒன்றை நடத்தி வருகிறார். இவரின் சகோதரி பிரீத்திகா ராவ் , தென்னிந்தியத் திரைப்பட நடிகை மற்றும் வடிவழகி ஆவார். இவர் கனோசா பெண் துறவியர் மடத்தில் பள்ளிக் கல்வியைப் பயின்றார். சோபியா கல்லூரியில் உளவியல் பிரிவில் பட்டம் பெற்றார். இவர் கர்நாடகா மாநிலம், மங்களூரில் உள்ள பிராமணர் குடும்பத்தைச் சேர்ந்தவர். அம்ரிதா ராவின் தாய்மொழி தெலுங்கு ஆகும். மேலும் இவர் மராத்தி, ஹிந்தி, ஆங்கிலம் போன்ற மொழிகளிலும் பேசுகிறார்.  
2002 ஆம் ஆண்டில் வெளியான *அப் கி பராஸ்* எனும் கனவுருப்புனைவு திரைப்படத்தில் அஞ்சலி தபார் எனும் முக்கியக் கதாப்பாத்திரத்தில் நடித்தார். இவரின் கள்ளங்கபடமற்ற முகத்தோற்றம் மற்றும் நடனத் திறமை, நடிப்புத் திறன் ஆகியவை சிறப்பாக உள்ளதாக *பிளானட் பாலிவுட் விமர்சனம்* செய்தது. 2003 இல் ஷாஹித் கபூருடன் இணைந்து *இஷ்க் விஷ்க்* எனும் திரைப்படத்தில் கல்லூரி மாணவியாக நடித்திருந்தார். இந்தத் திரைப்படத்தில் நடித்ததற்காக 2003 ஆம் ஆண்டின் சிறந்த பெண் அறிமுக நடிகைக்கான பிலிம்பேர் விருது மற்றும் சர்வதேச இந்தியத் திரைப்பட விருதுகள் (2004) போன்றவற்றைப் பெற்றார்.  
தனது நண்பரான அன்மோல் என்பவரை மே 15, 2016 இல் மும்பையில் திருமணம் புரிந்தார்.
# அம்ரிதா ராவ்

## விருதுகள் மற்றும் பரிந்துரைகள்

| } |  |
| --- | --- |
| பிலிம்பேர் விருதுகள் | சிறந்த புதுமுக நடிகை |
| சர்வதேச இந்தியத் திரைப்பட விருதுகள் | சிறந்த புதுமுக நடிகை |
| ஸ்டார்டஸ்ட் விருதுகள் | நாளைய பெண் நட்சத்திர நடிகை |
| ஸ்டார்டஸ்ட் விருதுகள் | சிறந்த துணை(ஜோடி) |
# அம்ரிதா ராவ்

## விருதுகள் மற்றும் பரிந்துரைகள்

### பிற விருதுகள்

| ஆண்டு | விருது | வகை | திரைப்படம் | முடிவு | குறிப்புகள். |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| தாதாசாகெப் பால்கே விருது
!
!
! |  |  |  |  |  |
| ஆனந்ததாலோக் விருதுகள் | சிறந்த நம்பிக்கை நட்சத்திரம் (பெண்) |  |  |  |  |
| உலக விளையாட்டு விருதுகள் | சிறந்த துணை விருது |  |  |  |  |
# அம்ரிதா ராவ்

## திரைப்பட விவரங்கள்

| இக்குறி வெளிவராத திரைப்படங்களைக் குறிக்கும் | } |
| --- | --- |
| ஆண்டு | தலைப்பு | பாத்திரம் | இதர குறிப்புகள் |
| --- | --- | --- | --- |
| 2002 | *அப் கே பராஸ்* | அஞ்சலி தாபர்/நந்தினி |  |
| *த லெஜண்ட் ஆஃப் பகத் சிங்* | மன்னேவாலி |  |  |
| 2003 | *இஷ்க் விஷ்க்* | பாயல் மேஹ்ரா | பிலிம்ஃபேர் சிறந்த அறிமுக நடிகை விருதுக்குப் பரிந்துரைக்கப்பட்டார் |
| 2004 | *மஸ்தி* | அஞ்சல் மேத்தா |  |
| *மை ஹூன் நா* | சஞ்சனா (சஞ்சு) பக்ஷி | பிலிம்பேர் சிறந்த துணை நடிகை விருதுக்குப் பரிந்துரைக்கப்பட்டார். |  |
| *தீவார்* | ராதிகா |  |  |
| 2005 | *வாஹ்!* *லைப் ஹோ டு ஐசி (2005)* | பிரியா |  |
| *ஷிக்கார்* | மாத்வி |  |  |
| 2006 | *பியாரே மோஹன்* | பியா |  |
| *விவாஹ்* | பூனம் |  |  |
| 2007 | *ஹேய் பேபி* | *ஹேய் பேபி* பாடலில் சிறப்புத் தோற்றம் |  |
| *ஆதித்தி* | அம்ரிதா | தெலுங்கு திரைப்படம் |  |
| 2008 | *மை நேம் இஸ் அந்தோனி கோன்சல்வெஸ்* | ரியா |  |
| *ஷௌர்யா* | நீர்ஜா ரத்தோட் | சிற
தோற்றம் |  |
| *வெல்கம் டூ சாஜ்ஜன்பூர்* | காம்லா | **வெற்றியாளர்** , ஸ்டார்டஸ்ட் சிறந்த நடிகை விருது |  |
| 2009 | *விக்டரி* | நந்தினி |  |
| தெ கான் இஸ் ஆன் | மான்சி |  |  |
| *லைப் பாட்னர்* | அஞ்சலி குமார் | கௌரவத் தோற்றம் |  |
| 2010 | *த லிஜெண்ட் ஆப் குணால்* | படப்பிடிப்பில் |  |
| *ஹம் ஆப்கே ஹேய் ஹூன் 2* | படப்பிடிப்பில் |  |  |
| *ஹூக் யா க்ரூக்* | படப்பிடிப்பில் |  |  |
| 2011 | லவ் யூ மிஸ்டர் கலகர் | ரிது |  |
| 2013 | ஜாலி எல் எல் பி | சந்தியா |  |
| சிங் சாப் தெ கிரேட் | சிகா சத்ருவேதி |  |  |
| சத்தியாகிரகா | சுமித்ரா |  |  |
| 2015
!தெ லெஅன்ட் ஆஃப் குணால் | காஞ்சன்மாலா | தயாரிப்பு பணியில் |  |
| சத்சாங் | தயாரிப்பு பணியில் |  |  |
| 2018 | சஞ்சு | ஐஸ்வர்யா ராய் | } |
# நீரில் பாய்தல்

**நீரில் பாய்தல்** என்னும் விளையாட்டு ஓர் உயரமான மேடை அல்லது தாவுப்பலகையிலிருந்து கலிநடம் புரிந்தவாறோ அல்லாதோ நீரில் குதிப்பதாகும். இது உலகளவில் அங்கீகரிக்கப்பட்டதும் ஒலிம்பிக் விளையாட்டுக்களில் இடம் பெறுவதுமான ஒரு விளையாட்டாகும். தவிர, வரையறுக்கப்படாத போட்டியில்லாத நீரில் பாய்தல் மன மகிழ்விற்காகவும் விளையாடப்படுகிறது.ஒலிம்பிக் போட்டிகளில் பார்வையாளர்களின் மிக விருப்பமான விளையாட்டாக இது விளங்குகிறது. போட்டியாளர்கள் சீருடற் பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் தேர்ந்த நடனமணிகள் போன்றே உடற்திறன், உடல் வளைதல், நீர் மற்றும் காற்றில் தடையின்றி செல்லும் திறமை கொண்டு விளங்குகிறார்கள்.  
சீனா, அமெரிக்கா, இத்தாலி,ஆஸ்திரேலியா மற்றும் கனடா இந்த விளையாட்டில் சாதனைகள் புரிந்து வருகின்றன. சீனாவின் பயிற்சியாளர் லியாங் பாக்சி இந்த விளையாட்டினை பெரிதும் மாற்றியுள்ளார்.
# நீரில் பாய்தல்

## நீரில் பாய்தல் போட்டி

பெரும்பான்மையான போட்டிகள் மூன்று வகையில் நடத்துகின்றன:1 மீ மற்றும் 3 மீ தாவுப்பலகை மற்றும் உயரமேடை. போட்டியாளர்கள் ஆண்/பெண் எனவும் வயதுவாரியாகவும் பிரிக்கப்படுகின்றனர். உயரமேடை நிகழ்வுகளில் போட்டியாளர்கள் ஐந்து,ஏழரை (ஏழு என்றே குறிப்பிடப்படுகிறது),பத்து மீட்டர் உயரத்திலிருந்து குதிக்க அனுமதிக்கப்படுகின்றனர். ஒலிம்பிக் மற்றும் உலக சாதனையாளர் போட்டிகளில் பத்து மீட்டர் மேடையே பயன்படுத்தப்படுகிறது.  
பாய்பவர்கள் குதிக்கும்போது குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பாய்தல்களை நிறுவப்பட்ட விதங்களில், குட்டிக்கரணமடித்தல் மற்றும் உடலை சுழற்றுதல் உட்பட, நிகழ்த்த வேண்டும். அவர்கள் பாய்தலின் பல அம்சங்களை எவ்வாறு நிகழ்த்தினார்கள், பாய்தலுக்கு ஏற்றவாறு எவ்வாறு உடல் ஒத்துழைத்தது, நீரில் நுழையும்போது எந்தளவு தண்ணீர் தெளித்தது என்பன நடுவர்களால் எடை போடப்படுகின்றன. மொத்த மதிப்பெண்ணான பத்தில் மூன்று புறப்பட்டதிற்கும் மூன்று பயணப்பட்டதிற்கும் மூன்று நீரில் நுழைவிற்கும் மீதமொன்று நீதிபதிகளின் வசதிக்காகவும் வழங்கப்படுகின்றன. இதனை கடினத்திற்கான மதிப்பீட்டுடன் பெருக்கி ஒரு போட்டியாளர் பெற்ற கூடுதல் மதிப்பெண்கள் ஒப்பிடப்படுகின்றன. பாய்தல் தொடரின் முடிவில் எவர் மிக கூடுதலாக மதிப்பெண்கள் பெற்றிருக்கிறாரோ அவரே வெற்றி பெற்றவராக அறிவிக்கப்படுகிறார்.
# நீரில் பாய்தல்

## நீரில் பாய்தல் போட்டி

### ஒருங்கிசைந்த பாய்தல்

ஒருங்கிசைந்த பாய்தல் 2000 ஆம் ஆண்டிலிருந்து ஒலிம்பிக் போட்டிகளில் இடம் பெறுகிறது. ஓர் அணியில் இரு போட்டியாளர்கள் ஒரே நேரத்தில் பாய்கின்றனர். இருவரும் ஒரே விதமான அல்லது எதிரெதிரான பாய்தல்களை மேற்கொள்வர். இந்த நிகழ்வில் பாய்தலின் தரம் மற்றும் ஒருங்கிசைவு இரண்டும் மதிப்பிடப்படுகின்றன.
# நீரில் பாய்தல்

## நீரில் பாய்தல் போட்டி

### பாய்தலை மதிப்பிடல்

ஒருபாய்தலை மதிப்பிட விதிகள் உள்ளன. பொதுவாக பாய்தலின் மூன்று அம்சங்களான புறப்பாடு, பயணப்படல், நுழைவு கணக்கில் எடுக்கப்படுகிறது. மதிப்பிடுவதில் முதன்மையான காரணிகள்:
- தேர்ந்தெடுத்த மேடை (10 மீட்டர், 7.5 மீட்டர், அல்லது 5 மீட்டர்)
- கைப்பிடி தேவைப்பட்டால், பிடித்த விதம் மற்றும் கால அளவு
- பாய்தலில் போட்டியாளர் எய்திய மிகச்ச உயரம், கூடுதல் உயரம் கூடுதல் மதிப்பெண்களைப் பெறும்
- தாவு கருவியிலிருந்து போட்டியாளர் தம் பயணம் முழுமையும் எவ்வளவு தள்ளி உள்ளார் (அபாயகரமாக மிக அண்மையிலோ மிக சேய்மையிலோ இல்லாது தூரத்தில் இருத்தல்)
- எடுத்துக்கொண்ட பாய்தல்வகைக்கு வரையறுக்கப்பட்ட விதத்தில் உடல் இருப்பது (பாத விரல்கள் சுட்டலாக வைத்திருப்பது,கால்கள் இணைந்திருப்பது போன்றன)
- தகுந்த கரணங்களும் சுழற்றல்களும் நிகழ்த்தி நீரில் நுழைதல்
- நுழைதலின் கோணம் - பாய்பவர் நீரில் நேராக எந்தவிதக் கோணமுமின்றி நுழைதல் வேண்டும். பெரும்பான்மையான நீதிபதிகள் எவ்வளவு நீர் தெறித்தது என்பதேக் கொண்டே இதனை கணக்கிடுகின்றனர்.குறைந்த நீர் தெறிப்பு கூடுதல் மதிப்பெண்களைப் பெற்றுத் தரும்.  
போட்டி மதிப்பெண்களை தனிநபர் விருப்புவெறுப்புகளுக்கு அப்பால் இருக்குமாறு செய்ய பெரிய போட்டிகளில் ஐந்து அல்லது ஏழு நீதிபதிகள் இருப்பர். ஐந்து நீதிபதிகள் இருப்பின், மிகக் கூடுதலான மற்றும் மிகக் குறந்த மதிப்பெண்கள் புறம் தள்ளப்பட்டு ஏனைய மூன்று மதிப்பெண்களும் கூட்டப்பட்டு கடினத்தன்மை எண்ணால் பெருக்கப்பட்டு இறுதி மதிப்பெண் அறிவிக்கப்படுகிறது. பன்னாட்டுப் போட்டிகளில் ஏழு நீதிபதிகள் நியமிக்கப்பட்டு அதிலும் மிகவும் கூடுதலான,குறைந்த மதிப்பெண்கள் தள்ளப்பட்டு நடு ஐந்து மதிப்பெண்கள் 3/5 வீதத்தில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. இதனை கடினத்தன்மை எண்ணால் பெருக்கப்படுகிறது. இவ்வாறான செய்கையால் எந்தவொரு நீதிபதியும் தான் விரும்பவருக்கு மதிப்பெண்களை சமாளிக்க இயலாது.  
ஒருங்கிசை பாய்தலில் ஏழு அல்லது ஒன்பது பேர் மதிப்பிடுவர்; இருவர் ஒரு போட்டியாளரின் பாய்தலையும் மேலும் இருவர் மற்ற போட்டியாளரின் பாய்தலையும் ஏனைய மூவர் அல்லது ஐவர் ஒருங்கிசைவையும் மதிப்பிடுவர்.
# நீரில் பாய்தல்

## போட்டிக்கில்லாத பாய்தல்

யில் ஒருவர் பாய்தல்.]]
நீரில் பாய்தல் போட்டிகளுகின்றியும் விரும்பப்படும் செயலாகும். காற்றில் மிதக்கும் இன்பத்திற்காகவும் உயரத்திற்காகவும் விரும்ப்படுவதேயன்றி நீரில் எவ்வாறு நுழைகிறான் என்பதற்கு முதன்மை கொடுக்கப்படுவதில்லை. நீரினடியில் பாயும்திறன் ஆபத்துக்காலங்களுக்கு மிக உதவியாக இருக்கிறது. கடற்படை பயிற்சிகளில் நீரடி பாய்தல் முதன்மை அளிக்கப்படுகிறது. நீர்நிலைகளில் ஆழ்ந்தவர்களை மீட்பதிலும் ஆழ்நீர் பொருள் தேடலிலும் இவர்கள் மிகவும் உதவியாக உள்ளனர். இதேபோல மலைமுகடுகளிலிருந்து பாய்தலும் மிகவும் விரும்பப்படுகிறது.
# நீரில் பாய்தல்

## வெளியிணைப்புகள்

- FINA
- USA Diving
- AAU Diving
- NCAA
- USA Masters' Diving.
- NCAA Woman's Swimming and Diving
- Northern Virginia Swimming League -- Diving
- FINA table of degree of difficulty
- Hobie Billingsly
- Diving mentality
- அனிமேஷன் கருத்துரையுடன்
# ஒருங்கிசைந்த நீச்சல்

**ஒருங்கிசைந்த நீச்சல்** (*synchronized swimming*) எனப்படுவது, நீச்சல், நடனம், சீருடற்பயிற்சி இவற்றை உள்ளடக்கிய ஓர் போட்டியாகும். இதில் தனிநபர், சோடிகள் மற்றும் அணியினர் ஒருங்கிசைந்த நிகழ்வுகளை இசைக்கேற்ப நீரில் நடத்துவர். இதற்கு உயரிய நீச்சல் திறமை, உடற்திறன், தாங்குதிறன், நெகிழ்வு, நளினம், கலைத்தன்மை, நேர உணர்வு மற்றும் நீரினடியில் இருக்கும்போது மூச்சடக்கல் ஆகிய திறமைகள் இன்றியமையாதவை.  
ஒலிம்பிக் மற்றும் உலக சாதனை போட்டிகளில் ஆண்கள் பங்கேற்க இயலாது. இருப்பினும் பிற பன்னாட்டு மற்றும் தேசிய போட்டிகள் ஆண்களை அனுமதிக்கின்றன. அமெரிக்க மற்றும் கனடா ஆண்களை அனுமதிக்கிறது.  
போட்டியாளர்கள் அவர்களது திறன், நெகிழ்வு மற்றும் தாங்குதிறனை கடினமான செயல்களை நிகழ்த்தி காட்டுவர். நீதிபதிகளுக்கு இரு செயற்திட்டங்களை காட்டுவர்; ஒன்று நுட்பத்திற்காக மற்றொன்று கட்டற்றதாக. இதனை பன்னாட்டு நீச்சல் கூட்டமைப்பு கட்டுப்படுத்தி வருகிறது.
# ஒருங்கிசைந்த நீச்சல்

## காண்க

- நீச்சல் நடனம்
# நீர்ப் பந்தாட்டம்

**நீர்ப் பந்தாட்டம்** அல்லது **புனல்பந்தாட்டம்** நீரில் விளையாடப்படும் ஓர் அணி விளையாட்டாகும். விளையாட்டணியில் ஆறு பேர் களத்திலும் ஒருவர் கோல் பாதுகாவலராகவும் விளையாடுவர். இந்த விளையாட்டில் நீந்தியவாறே வீரர்கள் பந்தை வீசும்போது எதிரணியினர் தடுப்பார்கள். எதிரணியின் வலைக்கூண்டினுள் அதன் பாதுகாவலரையும் மீறி பந்தை இடுவது ஒரு பேறாகக் கருதப்படும். எந்த அணி கூடுதல் பேறுகளைப் போட்டதோ அந்த அணி வென்றதாக அறிவிக்கப்படும். இது நிலத்தில் ஆடப்படும் எறிபந்தாட்டம் போன்றுள்ளது. சில ஆட்டவிதிகள் பனி வளைதடியாட்டம் போன்றுள்ளது.
# சீனத் அமான்

**சீனத் அமான்** (*Zeenat Aman*, பி. நவம்பர் 19, 1951) ஓர் இந்தியத் திரைப்பட நடிகை. பாலிவுட் திரைப்படங்களில்,
குறிப்பாக 1970கள் மற்றும் 1980களில் நடித்து புகழ்பெற்றவர். 1970களில் மிஸ் இந்தியா போட்டியில் மூன்றாவது வெற்றியாளராகி பின் மிஸ் ஆசியா பசிபிக் பட்டத்தை வென்றார். இந்தித் திரைப்பட உலகிற்கு மேற்கத்திய கதாநாயகிகளின் தோற்ற அமைப்பை அறிமுகப்படுத்தி நிலையான தாக்கத்தை உண்டாக்கியவர். பாலிவுட்டின் கவர்ச்சிச் சின்னங்களில் ஒருவராகக் கருதப்படுகிறார்.
# சீனத் அமான்

## ஆரம்பகால வாழ்க்கை

அமானுல்லா கான் என்ற முஸ்லிம் தந்தைக்கும், சிந்தியா என்ற இந்துத் தாயாருக்கும் மகளாக சீனத் அமான் பிறந்தார். அவரது தந்தை, *முகல்-எ-அசாம்* மற்றும் *பகீஜா* போன்ற வெற்றித் திரைப்படங்களுக்கு திரைக்கதை எழுதிய எழுத்தாளர்களுள் ஒருவர். அவர் சீனத்துக்கு பதிமூன்று வயதான போது இறந்தார். அவரது தாயார் மிஸ்டர். ஹெய்ன்ஸ் என்ற ஜெர்மானியரை மணம் புரிந்து கொண்டார்; ஜெர்மனியக் குடியுரிமை பெற்று, அவரை ஜெர்மனிக்கு அழைத்துச் சென்றார். சீனத் தமது பதினெட்டாவது வயதில் இந்தியாவிற்கு திரும்பினார்.  
மும்பையில் செயின்ட் சேவியர் கல்லூரியில் இளங்கலைப் பட்டம் பெற்ற பின், மாணவர் உதவித் தொகையுடன் தனது படிப்பைத் தொடர கலிபோர்னியாவில் லாஸ் ஏஞ்சல்சிலுள்ள தென் கலிபோர்னியா பல்கலைக்கழகத்தில் சேர்ந்தார். இந்தியாவிற்கு திரும்பியதும், அவர் முதலில் *பெமினா* பத்திரிகையில் பத்திரிகையாளராகப் பணியாற்றினார். பின்னர் வடிவ அழகியாகப் பணியாற்றினார். அவர் வடிவ அழகியாக விளம்பரம் செய்தவற்றுள், 1966ல் வெளியான தாஜ்மகால் தேநீர் மற்றும் டெலிவிஷன் எக்ஸ் ஆகியவற்றின் அறிமுக விளம்பரங்களும் அடங்கும். 1970 இல் மிஸ் இந்தியா போட்டியில் மூன்றாவது வெற்றியாளராக; பின்னர் மிஸ் ஆசியா பசிபிக் பட்டத்தை வென்றார்.
# சீனத் அமான்

## திரைப்படத்துறை வாழ்க்கை

அமானின் கவர்ச்சியை வெளிப்படுத்தும் புதுமையான தோற்றம் அக்கால கட்டத்தில் பழமைசார் நட்சத்திரங்களினின்றும் மாறுபட்டு இருந்தது. காதலிகளாகவும், கீழ்ப்படியும் அடக்கமான மனைவிகளாகவும் கதாநாயகிகள் திரையில் தோற்றமளித்த காலகட்டத்தில், வேலை இல்லாத காதலனைக் கை விட்டுவிட்டு கோடீஸ்வரனை நாடிச் சென்ற சந்தர்ப்பவாதி- *(ரோட்டி கப்டா அவுர் மக்கன்)* , ஒரு தொழிலைத் தொடர்ந்து செய்வதற்காக தனது கருவைக் கலைக்கத் துணியும் பேராசை கொண்ட பெண் *(அஜ்னபி)* , மகிழ்ச்சியுடன் ஹூக்கா பிடிக்கும் பெண் *(மனோரஞ்சன்)* , பற்றுகளைத் துறந்த ஹிப்பி (*ஹரே ராம ஹரே கிருஷ்ணா*), தன் தாயாரின் முன்னாள் காதலரையே காதலிக்கும் பெண் (*பிரேம் சாஸ்திரா*) , கோபக்கார நொண்டிக் கணவனுக்கு வாழ்க்கைப்பட்டும் பிறருடன் கள்ளத்தொடர்பு கொள்ளும் பெண் (*துண்ட்*) போன்ற சம்பிரதாயங்களுக்கு முரண்பட்ட பாத்திரங்களில் அமான் நடிக்க வைக்கப்பட்டார். இந்தப் பாத்திரங்களுக்கு ஈடாக, *சோரி மேரா காம்* , *ச்சைலா பாபு,* *தோஸ்தானா * மற்றும் *லவாரிஸ்* போன்ற மரபு சார்ந்த திரைப்படங்களிலும் அவர் நடித்தது, இந்திய சினிமாவில் ஒரு திருப்புமுனையாகப் பலராலும் கருதப்பட்டது.
# சீனத் அமான்

## திரைப்படத்துறை வாழ்க்கை

### ஆரம்பம்

1971ல் ஒ.பி ரல்கனின் *ஹுல்சுள* படத்தில், ஒரு சிறு வேடத்தில் நடித்ததிலிருந்து அமானின் திரைப்பட வாழ்க்கைத் தொடங்கியது. இரண்டாவதாக *ஹங்காமா* படத்தில் (1971), பாடகர் கிஷோர் குமாருடன் நடித்தது, வெற்றி பெறவில்லை.  
தேவ் ஆனந்த் *ஹரே ராமா ஹரே கிருஷ்ணா* (1972) படத்தில் சகோதரி வேடத்தில் நடிக்க சஹீடாவிற்கு (அவரது பிரேம் பூஜாரி படத்தில் இரண்டாவது கதாநாயகி) வாய்ப்பளித்தார். அந்த இரண்டாம் நிலைக் கதாபாத்திரத்தின் முக்கியத்துவத்தை அறியாமல் சஹீடா தனக்கு முதல்நிலைக் கதாபாத்திரம் (முடிவில் மும்தாஜ் நடித்தது) வேண்டுமென்று கோரி வாய்ப்பை மறுத்து விட்டார். கடைசி நிமிடத்தில் அவருக்கு பதிலாக அமான் தேர்ந்து எடுக்கப்பட்டார்.  
*ஹரே ராம ஹரே கிருஷ்ணா* படத்தில் அமான், ஜேனிஸ் என்பவராக நடித்து ஆர். டி. பர்மனின் "தம் மரோ தம்" (புகை பிடி நன்றாக புகை பிடி), பாடல் வாயிலாகப் பெரும் புகழ் பெற்றார். அவர் சிறந்த துணை நடிகைக்கான பிலிம்பேர் விருது மற்றும் சிறந்த நடிகைக்கான BFJA விருதும் பெற்றார். 1970களில் , தேவ் ஆனந்த்-சீனத் ஜோடி பல படங்களில் நடித்தனர்: அவை *ஹீரா பன்னா * (1973), *இஷ்க் இஷ்க் இஷ்க் * (1974), *பிரேம் சாஸ்திரா * (1974), *வாரன்ட் * (1975), *டார்லிங் டார்லிங் * (1977) *காலாபாஸ்* (1977) ஆகியனவாகும். இவற்றுள், *வாரன்ட் * படம் மிகப்பெரிய வர்த்தக வெற்றி பெற்றது.  
"யாதோன் கி பாராத் " படத்தில் கிதார் ஏந்திய பெண்ணாகத் தோன்றி அவர் 'சுராலியா ஹாய் தும்னே ஜோ தில் கோ' (பின்னணி பாடியவர் ஆஷா போன்ஸ்லே) என்று பாடும் போது அவரது இடையழகு அவருக்குப் பெரும் புகழைப் பெற்றுத் தந்தது. 1970களில் வெளிவந்த அனைத்து இந்தித் திரைப்பட பத்திரிகைகளின் அட்டைமுகப்பில் அவர் படம் வந்தது. 1976 டிசம்பரில், *சினி ப்ளிட்ஸ்* பத்திரிகை தொடங்கப்பட்ட போது அதன் முகப்பு அட்டையில் சீனத் அமான் படம் வெளியிடப்பட்டதே அச்சமயத்தில் அவருக்கு இருந்த புகழுக்குச் சான்றாகும். மேலும், புகழ் பெற்ற *ஸ்டார் டஸ்ட்* பத்திரிகையில் எப்போதும் விரும்பப்பட்ட அட்டைப்பட நாயகியாக அவர் திகழ்ந்தார்.
# சீனத் அமான்

## திரைப்படத்துறை வாழ்க்கை

### 1970களில் பிற்பாதி

சீனத் அமான், தனது பிற்கால நடிப்பு வாழ்க்கையில் பி. ஆர். சோப்ரா, நசிர் ஹுசைன், சக்தி சமந்தா, மனோஜ் குமார், மற்றும் மன்மோகன் தேசாய் ஆகியோரின் படங்களிலும் நடித்து வெற்றி பெற்றார். 1978ல், ராஜ் கபூரின் *சத்யம் சிவம் சுந்தரம்* (1978) படத்தில் அவர் நடித்தார். கதைக் கரு உடலழகை விட ஆன்மா மிகக்கவர்ச்சியானது என்ற எதிரிடையான கருத்தைப் பற்றியதாக இருந்தாலும், கபூர் அமானின் பாலுணர்வுக் கவர்ச்சியை காட்சிப்பொருளாக வெளிப்படுத்தினார். அதிகமாகக் கவர்ச்சி காட்டியதற்காக கடுமையாக விமர்சனம் செய்யப்பட்டாலும், பின்னாளில் அத்திரைப்படம் ஜீனத்தின் புகழை மேலும் மேம்படுத்தியது மட்டுமல்லாமல், அது ஒரு கலைப்படம் என்றும் சிறப்படையாளம் பெற்றது. அமான் அப்படத்திற்காக மிகச்சிறந்த நடிகைக்கான பிலிம்பேர் விருதுக்குப் பரிந்துரை செய்யப்பட்டார்.  
கிருஷ்ணா ஷாவின் *ஷாலிமார்* (1978) திரைப்படத்தில், அமானுடன் தர்மேந்திரா மற்றும் சர்வதேச நட்சத்திரங்களான ரெக்ஸ் ஹாரிசன், சில்வியா மைல்ஸ் ஆகியோர் நடித்தும், அமெரிக்காவிலும் இந்தியாவிலும் அது தோல்வியைத் தழுவியது. *சத்யம் சிவம் சுந்தரம்* மற்றும் *ஷாலிமார்* படங்களின் வசூல் வருமானம் குறைந்தால் 1978 வருடம் அவருக்கு தோல்வி ஆண்டாக அமைந்தது. ஆனால் *டான்* திரைப்படம் அவரது மீட்சிக்கு உதவி, தொழில் வாழ்க்கையை உயர்ந்திடச் செய்தது. *ஷாலிமார்* படப்பிடிப்பின் இடையிலே மரணம் அடைந்த படத்தின் தயாரிப்பாளர் நாரிமன் இரானிக்கு அவர் உதவ எண்ணியதால் படத்திற்காக ஊதியம் எதுவும் பெற்றுக் கொள்ளவில்லை. அவரது மேற்கத்தியபாணியில் பழிவாங்கும் நோக்குடைய வீரதீர கதாநாயகி பாத்திரம் படத்தின் பெரும்வெற்றிக்கு உரிய பங்கினை அளித்ததால், தனது ரசிகர்களிடம் மீண்டும் வரவேற்பைப் பெற்றார். பர்வீன் பாபி மற்றும் டினா முனிம் போன்ற மேற்கத்தியபாணி நாயகியர்கள் 1970களின் பிற்பகுதியில் அவரது அடிச்சுவட்டைப் பின்பற்றினர். அமன் தொடர்ந்து வெற்றிப்படங்களான *தரம் வீர்,* *ச்சைலா பாபு* ,மற்றும் *தி கிரேட் கம்ப்ளேர்* ஆகியவற்றில் நடித்தார்.
# சீனத் அமான்

## திரைப்படத்துறை வாழ்க்கை

### 1980கள்

1980களில் பல நட்சத்திரங்கள் ஒரு திரைப்படத்தில் இணைந்து நடிக்கும் போக்கு நீடித்ததால், அமான் கதாநாயகன் சார்புடைய படங்களில் கவர்ச்சி நடிகையாக நடித்தார். இந்தப்போக்குக்கு மாற்றாக பி.ஆர்.சோப்ராவின் 'இன்சாப் கா தராசு* படத்தில் கற்பழிப்புக்கு இலக்காகி நீதி தேடும் பெண்ணாக அவர் நடித்ததற்கு சிறந்த நடிகைக்கான பிலிம்பேர் விருதுபெறுவதற்குப் பரிந்துரை செய்யப்பட்டார். இந்தப்படத்தை தொடர்ந்து முக்கோண காதல் கதையான *குர்பானி* ,*அலி பாபா அவுர் 40 சோர்* ,*தோஸ்தானா* (1980), மற்றும் *லாவாரிஸ்'' (1981) ஆகியவை வெற்றி பெற்றன.  
"பந்தன் குச்சி தாகோன் க", "யாடன் கி கசம்", "பாத் பன் ஜாயே " & "நமும்கின்" போன்ற பெண்கள்-சார்பான கதைக்கரு கொண்ட படங்களில் அவரது நடிப்புத்திறன் விமர்சகர்களின் பாராட்டுதல்கள் பெற்றன. ஆனாலும் இதில் எந்த ஒரு படமும் அக்காலகட்டத்தில் பெரும்வெற்றி பெறவில்லை. 1989ல் வெளிவந்த, நீதிமன்றக் கதைக்களம் கொண்ட "கவஹி" திரைப்படத்தில் அவர் இறுதியாக கதாநாயகியாக நடித்தார்.
# சீனத் அமான்

## திரைப்படத்துறை வாழ்க்கை

### 1990கள் & 2000கள்

ஒரு பத்தாண்டுக்குப் பின்னர் வெள்ளித்திரைக்கு வந்து *போபால் எக்ஸ்பிரஸ்* படத்தில், ஒரு சிறிய குணச்சித்திர வேடத்தில் நடித்தார். மேலும் *பூம்* (2003), ஜான லெட்ஸ் பால் இன் லவ் (2006), சௌரஹேன்(2007), {2}அக்லி ஆர் பக்லி {/2}(2008) & கீதா இன் பாரடைஸ்(2009).படங்களில் சிறு பாத்திரங்களில் தொடர்ந்து நடித்தார்  
2004ல், மும்பையில் செயின்ட் அண்ட்ரூ அரங்கத்தில் நடத்தப்பட்ட த கிராஜுவேட் என்னும் நாடகத்தில் திருமதி ராபின்சன் என்ற பாத்திரத்தில் அவர் தோன்றினார்.  
B4U டிவி நடத்திய "ஜீனத்துடன் உரையாடல்" என்ற நிகழ்ச்சியில் பங்கேற்றார். மேலும் கரன் ஜோகர் தொகுத்து வழங்கிய *காபி வித் கரன்* நிகழ்ச்சியில் ஹேமா மாலினியுடன் பங்குகொண்டார்.  
2008ல், நடந்த ஜீ சினி விருதுகள் வழங்கும் விழாவில் ஜீனத்தின் திறமைக்காகவும் மற்றும் ஹிந்தி சினிமாவிற்கு அவர் அளித்த பங்களிப்புக்காகவும் வாழ்நாள் சாதனையாளர் விருது வழங்கப்பெற்றார்.
# சீனத் அமான்

## சொந்த வாழ்க்கை

*அப்துல்லா* படம் எடுக்கப்பட்ட சமயம் சஞ்சய்கானை (அப்பாஸ்) சீனத் மணம்புரிந்து கொண்டார். அத்திரைப்படம் முடிவுறும் காலத்தில், கொலாபா தாஜ் மஹால் ஹோட்டலில் நடந்த ஒரு தனிவிருந்தில் அவர் கலந்து கொண்ட போது, சஞ்சய் மற்றும் அவரது மனைவி சாரின் அவரைத் தாக்கியதில், அவரது விழி மோசமாக காயமடைந்தது- இந்த சம்பவத்தில் விருந்தினர் எவரும் தலையிடவில்லை .  
1980களில் அவர் மசார் கான் என்பவரை திருமணம் செய்துகொண்டார். அவர்களுக்கு அஜான், சஹான் என்ற இரு மகன்கள் உள்ளனர். மசார்கான் 1998 செப்டெம்பரில் சிறு நீரகச் செயலிழப்பால் இறந்தார். இன்று, அமான் தனது இரண்டு மைந்தர்களுடன் வசித்து வருகின்றார். பல சமூக நிகழ்ச்சிகளில் தோன்றுகிறார், திரைப்பட விருதுகள் வழங்கும் விழாவிலும் பங்கு கொள்ளுகின்றார், வெள்ளித்திரையில் அரிதாகவே தென்படுகின்றார்.
# சீனத் அமான்

## விருதுகளும் அங்கீகாரங்களும்

- 1972 - *ஹரே ராம ஹரே கிருஷ்ணா* படத்திற்காக சிறந்த துணை நடிகைக்கான பிலிம்பேர் விருது.
- 1972 -BFJA விருதுகள்,**மிகச்சிறந்த நடிகை** *ஹரே ராம ஹரே கிருஷ்ணா* படத்திற்காக.
- 1978 - மிகச்சிறந்த நடிகைக்கான பிலிம்பேர் விருதுக்கு பரிந்துரை *சத்யம் சிவம் சுந்தரம்*
- 1980 - மிகச்சிறந்த நடிகைக்கான பிலிம்பேர் விருதுக்கு பரிந்துரை *இன்சாப் கா தராசு*
- 2003 - பாலிவுட் விருதுகள் 'வாழ்நாள் சாதனையாளர் விருது'- வசீகரம் நிறைந்த வாழ்நாள் .
- 2006 - எட்டாவது வருடாந்திர பாலிவுட் திரைப்பட விருதுகள் வழங்கும் விழாவில் "இந்தியாவின் அசையும் பட தொழில்துறைக்கு சீரிய பங்களிப்பு விருதுகள்"
- 2006 - வாழ்நாள் சாதனையாளருக்கான ஜீ சினி விருது
# தேவ் ஆனந்த்

**தரம் தேவ் கிஷோரிமல் ஆனந்த் ** ( **தேவ் ஆனந்த்**; 26 செப்டம்பர் 1923 - 3 டிசம்பர் 2011) ஒரு பிரசித்தி பெற்ற இந்திய பாலிவுட் நடிகரும், திரைப்படத் தயாரிப்பாளரும் ஆவார். தேவ் தனது மூன்று சகோதரர்களில் இரண்டாவதாக பிறந்தவர். அவரது அண்ணன் சேதன் ஆனந்த் ஒரு திரைப்பட இயக்குநர் ஆவார், அதேபோல் அவரது தம்பி விஜய் ஆனந்தும் இயக்குநர் ஆவார். இவர்களின் சகோதரி, ஷீல் காந்தா கப்பூர், புகழ் பெற்ற ஹிந்தி மற்றும் ஆங்கில திரைப்படத்துறையின் இயக்குநர் சேகர் கப்பூரின் தாயார் ஆவார்.
# தேவ் ஆனந்த்

## வாழ்க்கை வரலாறு

### ஆரம்பகால வாழ்க்கை

பஞ்சாப் மாநிலம் பிரிக்கப்படுவதற்கு முந்தைய குர்தாஸ்பூர் மாவட்டத்தில் செல்வவளம் மிக்க வக்கீல் கிஷோரிமல் ஆனந்த் மகனாக **தரம் தேவ் குந்தன் லால் கிஷோரிமல் ஆனந்த் ** பிறந்தார் . லாகூரில்(தற்போது பாகிஸ்தானில்) உள்ள ஒரு அரசுக் கல்லூரியில் ஆங்கில இலக்கியம் படித்து இளங்கலைப்பட்டம் பெற்றார். நடிப்பின் மேல் அவர் கொண்டிருந்த காதல், சொந்த நகரைத் துறந்து இந்தி திரைப்படத்தொழிலின் மையமான மும்பை நோக்கி வரவழைத்தது. தேவ் தனது திரைப்படத்துறை வாழ்க்கையை மும்பை, சர்ச்கேட்டில் உள்ள இராணுவ சென்சர் அலுவலகத்தில் 160 ரூபாய் சம்பளத்தில் தொடங்கினார் .  
1946 ஆம் ஆண்டு பிரபாத் டாக்கீஸ் தயாரித்த *ஹம் ஏக் ஹே* படத்தில் நடிகராகும் வாய்ப்பு இவருக்கு கிடைத்தது. புனாவில் படப்பிடிப்பு நடந்த பொழுது சகநடிகர் குருதத் இவருடன் தேவ் நட்பு கொள்ளலானார்.  
எனினும் தேவிற்கு ஒரு மிகப்பெரும் திருப்புமுனை அசோக் குமாரால் வழங்கப்பட்டது. படப்பிடிப்புத் தளத்தில் சுற்றிக் கொண்டிருந்த தேவ் அவர்களை குமாரை பாம்பே டாக்கீஸ் தயாரித்த *ஜித்தி*(1948) திரைப்படத்தின் கதாநாயகராக ஆக்கி, காமினி கௌஷாலுடன் இணை நடிகராக்கி, இத்திரைப்படத்தை ஒரு வெற்றிப்படமாக்கினார். 1949 ஆம் ஆண்டில் தேவ் ஒரு தயாரிப்பாளராக மாறி சொந்தமாக *நவகேதன்* நிறுவனம் ஒன்றை உருவாக்கி அடுத்தடுத்து திரைப்படங்கள் தயாரிக்கும் பணியை தொடர்ந்து ஆற்றுகிறார்.  
அதன் வெற்றியைத் தொடர்ந்து இவர் குரு தத் இயக்குனரோடு *பாசி* என்ற குற்றத் திகில் திரைப்படத்தை (1951) உருவாக்கினார். இந்த ஆக்கப்பூர்வமான கூட்டணிக்கு அதிர்ஷ்டம் அடித்து வெற்றி கண்டது; மேலும் சாகிர் லுதியானவி பாடலாசிரியரின் *தட்பீர் சே பிக்டி ஹுயி தக்தீர் பனா தே...*, என்ற பாடல் பிரபலமானது. இப்படம் தேவ் ஒரு உண்மையான நட்சத்திரம் என்பதை எடுத்துக்காட்டுவது போல் அமைந்தது.
# தேவ் ஆனந்த்

## வாழ்க்கை வரலாறு

### பிற்கால வாழ்க்கை

1978 ஆம் ஆண்டில் ஹிட் படமான *தேஸ் பர்தேசி*ற்கு பின்னர் 1980கள், 1990கள் மற்றும் 2000களில் வெளிவந்த திரைப்படங்கள் வெற்றி பெறாமல் தோல்வி கண்டன. 2005 ஆம் ஆண்டில் வெளிவந்த *மிஸ்டர் பிரைம் மினிஸ்டர்* படத்தில் அவரது அண்மைய தோற்றத்தைக் காணலாம்.  
தேவ் ஆனந்தின் திரைப்படங்கள் யாவும் அவைகளின் வெற்றிகரமான பாடல்களுக்காகப் புகழ் பெற்றவையாகும். மிக அதிக புகழ்பெற்ற பாலிவூடின் பாடல்களில் சில அவரது படங்களில் இருந்து வந்தவையாகும். ஷங்கர்-ஜைகிஷேன், ஒ.பி.நய்யார், சச்சின் தேவ் பர்மன் மற்றும் அவர்மகன் ராகுல் தேவ் பர்மன் போன்ற இசையமைப்பாளர்கள், ஹஸ்ரத் ஜைபுரி, மஜ்ரோஹ் சுல்தான்புரி, நீரஜ், ஷைலேந்திரா, ஆனந்த் பகஷி போன்ற பாடலாசிரியர்கள் மற்றும் முகம்மது ரபி,முகேஷ், கிஷோர் குமார் போன்ற பாடகர்களுடன் அவர் கொண்டிருந்த நெருங்கிய பழக்கம் காரணமாகவே மிகப்புகழ் பெற்ற பாடல்கள் உருவாகின.  
செப்டம்பர் 2007 ஆம் ஆண்டில் "ரோமான்சிங் வித் லைப்" என்ற இவரது சுயசரிதை பிறந்த நாள் விழாவில் இந்தியப் பிரதமர் டாக்டர் மன்மோகன் சிங்கால் வெளியிடப்பட்டது.
# தேவ் ஆனந்த்

## விருதுகளும் பாராட்டுதல்களும்

### பிலிம்பேர் விருதுகள்

- 1955 - *முனிம்ஜி* படத்திற்காக சிறந்த நடிகர் விருதுக்கு பரிந்துரை செய்யப்பட்டது.
- 1958 - *கலா பாணி* படத்திற்காக சிறந்த நடிகர் விருது வென்றது.
- 1959 - *லவ் மேரேஜ்* சிறந்த நடிகர் விருதுக்கு பரிந்துரை செய்யப்பட்டது.
- 1960 - *காலா பஜார்* சிறந்த நடிகர் விருதுக்கு பரிந்துரை செய்யப்பட்டது.
- 1961 - *ஹும் தோனோ* சிறந்த நடிகர் விருதுக்கு பரிந்துரை செய்யப்பட்டது.
- 1966 -*கைடு* படத்திற்காக சிறந்த நடிகர் விருது வென்றது.
- 1991 - பிலிம்பேர் வழங்கும் [http://indiafm.com/celebrities/awards/7731/index.html ].
# தேவ் ஆனந்த்

## விருதுகளும் பாராட்டுதல்களும்

### சர்வதேச கவுரவங்களும் பாராட்டுதல்களும்

- ஜூலை 2000ல், நியூயார்க் நகரத்தில் அவருக்கு அப்போதைய அமெரிக்க ஐக்கிய நாடுகளின் முதல் சீமாட்டியான திருமதி.ஹில்லாரி ரோதம் கிளிண்டன், இந்திய சினிமாவிற்கு அளித்த சீரிய பங்களிப்பிற்காக விருது வழங்கி கவுரவம் செய்தார். [http://www.imdb.com/name/nm0007147/bio ]
- 2000ல், இந்தோ-அமெரிக்கன் அமைப்பினரால் "மில்லேனியம் நட்சத்திரம்" என்ற விருது கலிபோர்னியா சிலிகான் பள்ளத்தாக்கில் வழங்கப்பட்டது. [http://www.imdb.com/name/nm0007147/bio ]
- நியூயார்க் ஸ்டேட் அசெம்ப்ளி உறுப்பினர் டோன்னா பேர்ரார், "நியூயார்க் ஸ்டேட் அசெம்ப்ளி பத்திரம்" என்று அவரது 'சீரிய சினிமாடிக் கலைகள் பங்களிப்புக்காக நியூயார்க் பெரிய மாநிலத்தின் பெருமை மற்றும் நன்றி கருதி 1 மே 2001ல் வழங்கி கவுரவம் அளித்தார். [http://www.imdb.com/name/nm0007147/bio ]
- 2005ல், அவருக்கு தனி தேசிய திரைப்பட விருதை நேபாள அரசு நேபாளத்தின் முதல் தேசிய திரைப்பட விழாவில் அளித்தது. இந்த விருது அவரர் திரைபடத் துறைக்கு சீரிய பங்களிப்பு அளித்தமைக்காக வழங்கப்பட்டது.
- 2007ல் ஸ்வீடன் இந்திய திரைப்பட அமைப்பினர் (SIFA) சார்பாக ஸ்டாக்ஹோமில் நடைபெற்ற இந்திய திரைப்பட விழாவில் விருந்தினராக அவரைக் கவுரவித்தனர்.
- 2008ல் ஸ்காட்லாந்தில் உள்ள போர்வேஸ்ட் ஆப் ஹைலாந்து கவுன்சிலின் இன்வெர்நெஸ் நடத்திய விருந்தில் அவர் பத்தாண்டுகளாக சிறப்பான பணி ஆற்றியமைக்காக கவுரவிக்கப் பட்டார். அந்தப் பிரதேசத்தில் பல நாட்களாக கேன்ஸ் செல்லும் மார்க்கத்தில் ஹை லண்ட்ஸ் மற்றும் தீவுகள் பிலிம் கமிஷன் விருந்தினராக இருந்தமையால் கவுரவிக்கப்பட்டார். [http://entertainment.timesonline.co.uk/tol/arts_and_entertainment/film/bollywood/article3754037.ece ].
# பெரோஸ் கான்

**பெரோஸ் கான்** (*Feroz Khan*) (பிறப்பு சுல்பிகர் அலி ஷா கான்) (25 செப்டம்பர் 1939-27 ஏப்ரல் 2009 ) ஓர் இந்தியத் திரைப்பட நடிகரும், திரைக்கதை ஆசிரியரும், தயாரிப்பாளரும் மற்றும் இயக்குநரும் ஆவார். இவர் 60 க்கும் மேற்பட்ட படங்களில் தோன்றி பாலிவுட்டின் பிரபலமான குறியீட்டின் ஒருவராக ஆனார். பெரோஸ் கான் அர்சூ (1965) *சஃபர்* (1970) *உபாஸ்னா* (1971) மேலா (1971) *அப்ராத்* (1972), *கோட்டே சிக்காய்* (1974) *காலா சோனா* (1975) *தர்மாத்மா* (1975), *நாகின்* (1976) *குர்பானி* (1980) *கச்சே ஹீரே* (1982) *ஜான்பாஸ்* (1986) *தயவன்* (1988), *யால்கர்* (1992), *வெல்கம்* (2007) போன்ற வெற்றிகரமான இந்தித் திரைப்படங்களில் நடித்ததற்காக அறியப்படுகிறார்.  
1970 ஆம் ஆண்டில் *ஆத்மி அவுர் இன்சான்* (1969) படத்திற்காக சிறந்த துணை நடிகருக்கான பிலிம்பேர் விருதினை வென்றார். பின்னர் 2000 ஆம் ஆண்டில் பிலிம்பேர் வாழ்நாள் சாதனையாளர் விருதைப் பெற்றார். இவர் “கிழக்கின் [[கிளின்ட் ஈஸ்ட்வுட்]”] என்று அழைக்கப்படுகிறார்.
# பெரோஸ் கான்

## இளமை வாழ்க்கை

பெரோஸ் கான், செப்டம்பர் 25,1939 அன்று இந்தியாவின் பெங்களூரில், கசுனியைச் சேர்ந்த ஆப்கானியரான சாதிக் அலி கான் மற்றும் ஈரானைச் சேர்ந்த பாரசீக வம்சாவளியைச் சேர்ந்த பாத்திமா ஆகியோருக்கு பிறந்தார். இவரது தாயின் குடும்பம் குதிரை வளர்ப்பில் ஈடுபட்டிருந்தது.  
பெரோஸ் கான், பெங்களூரில் தனது ஆரம்பக் கல்வியைப் பயின்றார். கிளர்ச்சியாளராக அறியப்பட்ட இவர் பள்ளிகளில் இருந்து வெளியேற்றப்பட்டார். தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெற்ற போதிலும், கல்லூரிக்குச் செல்லவில்லை. பின்னர் திரைப்படங்களில் பங்கேற்க மும்பை சென்றார்.
# பெரோஸ் கான்

## தொழில் வாழ்க்கை

1960 ஆம் ஆண்டில் தீதி என்ற படத்தில் இரண்டாவது கதாநாயகனாக அறிமுகமானார்.  
1960கள் மற்றும் 1970களின் முற்பகுதியில், இவர் பிற நடிகர்களுடன் குறைந்த செலவில் உருவாகும் படங்களில் தோன்றினார். 1962 ஆம் ஆண்டில், சிமி கரேவாலுக்கு இணையாக *டார்சான் கோஸ் டு இந்தியா* என்ற ஆங்கில மொழி திரைப்படத்தில் நடித்தார்.  
1965 ஆம் ஆண்டில் பானி மஜூம்தாரின் *ஊன்சே லாக்* (1965) என்ற படத்தில் இவருக்கு முதல் பெரிய வெற்றி கிடைத்தது. இத்திரைப்படத்தில் இவர் ராஜ் குமார் மற்றும் அசோக் குமார் ஆகியோருடன் நடித்திருந்தார். இதைத் தொடர்ந்து *சாம்சன்*, *ஏக் சபெரா ஏக் லூட்டேரா* மற்றும் *சார் தர்வேஷ்* போன்ற சிறிய செலவில் தயாரிக்கப்பட்ட வெற்றி படங்கள் வந்தன. மீண்டும், அதே ஆண்டில், சாதனா நடித்த *ஆர்ஜூ* என்ற இசையை அடிப்படையாகக் கொண்ட படத்தில் தியாகம் செய்யும் காதலனாக நடித்தார். *ஆத்மி அவுர் இன்சான்* (1969) திரைப்படத்தின் மூலம் சிறந்த துணை நடிகருக்கான தனது முதல் பிலிம்பேர் விருதைப் பெற்றார். யால்கர் (1992) என்ற திரைப்படத்தை இயக்கி நடித்த பிறகு, இவர் 11 ஆண்டுகள் நடிப்பிலிருந்து நீண்ட இடைவெளி எடுத்துக் கொண்டார்.  
2003 ஆம் ஆண்டில், *ஜானாஷீன்* படத்தைத் தயாரித்து இயக்கினார். இதில் இவரது மகன் பர்தீன் கானுடன் இணைந்து நடித்திருந்தார். இந்த படம் இவர் இயக்கிய கடைசி படமாகும்.
# பெரோஸ் கான்

## சொந்த வாழ்க்கை

பெரோஸ் கான் 1965 இல் சுந்தரி என்பவரை மணந்தார். ஆனாலும் இவர்கள் 1985 இல் விவாகரத்து செய்தனர். சுந்தரி சிந்தி இந்து பின்னணியைச் சேர்ந்தவர்  
இவர்களுக்கு லைலா கான் மற்றும் பர்தீன் கான் என இரு மகள்கள் பிறந்தனர்.
# பெரோஸ் கான்

## இறப்பு

நுரையீரல் புற்றுநோய் பாதிக்கப்பட்டிருந்த பெரோஸ் கான் 27 ஏப்ரல் 2009 அன்று இறந்தார்.
# உள் ஈட்டு விகிதம்

**உள் ஈட்டு விகிதம்** (**internal rate of return** -**IRR** ) என்பது முதலீட்டு வரவு செலவுத் திட்டத்தில் (capital budgeting) முதலீட்டின் (investment) லாபத்தைக் (profitability) கணக்கிடவும் ஒப்புநோக்கவும் பயன்படும் ஈட்டு விகிதமாகும் (rate of return). இது கழிவு செய்யப்பட்ட காசொழுக்கு ஈட்டு விகிதம் (discounted cash flow rate of return) (DCFROR) என்றும் அல்லது எளிமையாக கூறுவதென்றால் ஈட்டு விகிதம் (ROR) என்றும் அழைக்கப்படும். சேமிப்பு மற்றும் கடன் விவகாரங்களில் உள் ஈட்டு விகிதம் நடப்பு வட்டி விகிதம் (effective interest rate)என்றும் அழைக்கப்படும். இதனைக் கணக்கிடும்போது, வட்டி விகிதம் மற்றும் பணவீக்கம் போன்ற சூழல் சார்ந்த கூறுகள் பொருட்படுத்தப்படுவதில்லை என்பதையே *உள்* (internal) என்னும் சொல் குறிக்கிறது.