# பணியாளர் பங்கு உரிமை நிறுவனங்கள்

## பணியாளர் உரிமை

பணியாளர் உரிமை என்பது பல்வேறு துறைகளில் வெவ்வேறு அளவிலான வணிகங்களுக்கு வேலை செய்யக்கூடிய ஒரு வணிகத்தை நடத்துவதற்கான ஒரு வழியாகும்.  
ஊழியர்களின் உரிமை என்பது ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தில் குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் அர்த்தமுள்ள பங்குகளை வைத்திருக்க வேண்டும் என்பதைக் கோருகிறது. பங்குதாரர்களின் அளவு குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்க வேண்டும். நிறுவனத்தின் 25 சதவீதம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட உரிமையை அனைத்து அல்லது பெரும்பாலான ஊழியர்களும் (அல்லது அவர்கள் சார்பாக ஒரு அறக்கட்டளையால்) பரந்த அளவில் வைத்திருக்கும் பொருட்டு இது ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. பணியாளர் உரிமையின் மூன்று அடிப்படை வடிவங்கள் உள்ளன.  
- தனிநபர்களாக அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பங்குகளின் **நேரடி உரிமை**
- அனைத்து ஊழியர்களின் சார்பாக ஒரு ஊழியர் அறக்கட்டளையின் அறங்காவலரால் மறைமுகமாக (அல்லது அறக்கட்டளை) உரிமை மற்றும்
- நேரடி மற்றும் மறைமுக உரிமையை ஒருங்கிணைக்கும் **கலப்பின** மாதிரி.  
கூடுதலாக, ஊழியர்களின் பங்கு நிறுவனத்தில் ஊழியர்களின் ஈடுபாட்டை ஊக்குவிக்கும் நிறுவன கட்டமைப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு நிறுவனத்தின் விவகாரங்களில் ஊழியர்களுக்கு ஒரு அர்த்தமுள்ள உரிமை வழங்க வேண்டும்.  
பணியாளர் உரிமையை அதன் சொந்த உரிமையில் ஒரு வணிக மாதிரியாகக் காணலாம், இதற்கு மாறாக பணியாளர் பங்கு உரிமை, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் நிறுவனத்தில் பங்குகளையும், ஒரு சிறிய ஒட்டுமொத்த பங்குகளையும் மட்டுமே வழங்கக்கூடும்.  
ஊழியர் பங்கு உரிமையானது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே அவர்களின் நிறுவனத்தில் பங்குகளையும், ஒட்டுமொத்த பங்குகளையும் வழங்கக்கூடும் என்பதற்கு மாறாக, பணியாளர் உரிமையை அதன் சொந்த உரிமையில் ஒரு வணிக மாதிரியாகக் காணலாம்.  
இங்கிலாந்தில் பணியாளர் உரிமையாளர் சங்கம் (EOA) ஸ்காட்டிஷ் எண்டர்பிரைஸ், வேல்ஸ் கூட்டுறவு மையம் மற்றும் கூட்டுறவு இங்கிலாந்து போன்ற அமைப்புகள் ஊழியர்களின் உரிமையை மேம்படுத்தும் செயல்பாடுகளில் முக்கியப் பங்கு வகிக்கின்றன.  
ஊழியர்களின் கட்டுப்பாட்டில் உள்ள நிறுவனம் என்பது பெரும்பான்மையான ஊழியர்களுக்கு சொந்தமான நிறுவனமாகும். இது ஒரு ஊழியர்- பங்குகளைக் கொள்முதல் செய்வதன் மூலம் ஏற்படலாம். இதை ஒரு பணியாளர் உரிமை அறக்கட்டளை மூலம் ஏற்பாடு செய்யலாம். ஊழியர்களுக்குச் சொந்தமான நிறுவனங்கள் முற்றிலும் அல்லது கணிசமாகவோ (நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ).அந்த ஊழியர்களுக்குச் சொந்தமானது.  
பல்வேறு வகையான பணியாளர் உரிமைகளும் அவற்றின் அடிப்படைக் கொள்கைகளும் ஒரு சர்வதேச சமூக நிறுவன இயக்கத்தின் தோற்றத்திற்கு பங்களித்துள்ளன. ஒரு பொது சேவை பரஸ்பரம், வரையறையின்படி, குறிப்பிடத்தக்க அளவிலான பணியாளர் உரிமை, செல்வாக்கு அல்லது கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் பெரும்பாலான பொது சேவை பரஸ்பரங்கள் தங்களை ஊழியருக்கு உரிமையாளராக அல்லாமல் சமூக நிறுவனங்கள் என்று அடையாளப்படுத்துகின்றன.  
தொழிலாளர் கூட்டுறவு என்பது தொழிலாளர்களுக்குச் சொந்தமான, சுயமாக நிர்வகிக்கப்படும் கூட்டுறவு ஆகும். இது ஒரு வகை ஊழியருக்குச் சொந்தமான நிறுவனமாகும், இது சர்வதேச கூட்டுறவு மதிப்புகளின்படி செயல்படும் , ஜனநாயகம், பணியிடத்தில் பங்கேற்பு ஆகியவற்றை மையமாகக் கொண்ட அடிப்படை சர்வதேச கொள்கைகளுக்கு அப்பால் கூடுதல் குறியீட்டைப் பின்பற்றும் ஒரு வகை ஊழியர் சொந்தமான நிறுவனமாகும். முற்றிலும் கூட்டுறவுக் கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட நிறுவனங்களின் குழுவில் மிகவும் பிரபலமானது (மற்றும் ஆய்வு செய்யப்பட்ட) ஸ்பானிஷ் மாண்ட்ராகன் கூட்டுறவுக் கழகம் ஆகும். எவ்வாறாயினும், ஸ்பானியச் சட்டப்படி, மாண்ட்ராகன் கார்ப்பரேஷனின் உறுப்பினர்கள் சுயதொழில் செய்பவர்களாக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் என்றும் அவர்கள் ஊழியர்கள் அல்ல என்றும் கோருகிறது. இது இந்த வகையான கூட்டுறவு உரிமையை ஊழியர் உரிமையிலிருந்து மேலும் வேறுபடுத்துகிறது. (பொதுவாக உரிமை ஒரு பணியாளர் உரிமை அறக்கட்டளையைப் பயன்படுத்தி ஊழியர்களின் சார்பாக பங்குகளின் தொகுப்பாக வைத்திருக்கப்படும், அல்லது நிறுவன விதிகள் ஊழியர்களுக்கு பங்குகளை விநியோகிப்பதற்கும் அவர்கள் பெரும்பான்மை பங்குதாரர்களாக இருப்பதை உறுதி செய்வதற்கும் வழிமுறைகளை உள்ளடக்குகின்றன)