# எவ்லட்டு-பேக்கர்டு எண்டர்பிரைசு சர்வீசெசு

## ஊழியர் ஊதியக் குறைப்பு சர்ச்சைகள்

- மார்ச் 16 தொடங்கி அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஊதியக்குறைப்பை 19-02-2009 அன்று எச்பி அறிவித்தது. முதன்மைச் செயல் அதிகாரி மார்க் ஹர்ட் தன்னுடைய அடிப்படை ஊதியத்திலிருந்து 20% குறைப்பை கொண்டு செல்வார், செயற்குழு உறுப்பினர்கள் 15%, மேலாளர்கள் 10% ஊழியத்துக்கான ஊழியர்கள் 5% மற்றும் மணிநேர ஊழியர்கள் 2.5% ஊதியக் குறைப்பை எடுத்துச் செல்வார்கள். இந்தக் கொள்கை மாற்றம் முகவாண்மை முழுமைக்குமான காலாண்டு வருவாய் அறிக்கை மின்அஞ்சல் மூலம் ஊழியர் அடித்தளத்துக்குத் தெரிவிக்கப்பட்டது. இந்தக் கொள்கை மாற்றம் மற்றும் அது தெரிவிக்கப்பட்ட விதம் குறித்து பல ஊழியர்களுக்குச் சினமேற்பட்டது. 20% குறைப்பு பாதிப்பினால் $1.45 பில்லியன் அடிப்படை ஊதியத்துடன் மார்க் ஹர்டின் 20% குறைப்பு ஒரு கபட நாடகமென பலரும் எண்ணினர், ஏனெனில் 2008 ஆம் நிதியாண்டில் அவர் ஈட்டிய $42.5 பில்லியனுடன் பார்க்கையில் அது ஒரு சிறு சதவிகிதமே.
- 13-03-2009 அன்று, அமெரிக்கா மற்றும் பியூர்டோவை ஆதாரமாகச் செயல்பட்டுவந்த ஈடிஎஸ் ஊழியர்களிடம், ஏப்ரல் 2009 ஊதிய காலத்தின்போது தங்களின் சம்பளத்திலிருந்து மேலும் 10% குறைக்கப்படும் என தெரிவிக்கப்பட்டது, இருந்தபோதிலும் ஆண்டுக்கு $40,000 க்கும் குறைவாக குறைக்கப்போவதில்லை என தெரிவிக்கப்பட்டது. இந்த ஊதியக் குறைப்பு பிப்ரவரி 19 அன்று அறிவிக்கப்பட்ட 5% த்தோடு கூடுதலாக ஒரு குறைப்பாகும், மேலும் இது ஈடிஎஸ் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே வரையறுக்கப்பட்டிருந்தே தவிர எச்பியின் அனைத்து ஊழியர்களுக்குமானதல்ல. இந்த ஊதியக் குறைப்புக்கு ஈடிஎஸ் ஊழியகர்கள் மட்டுமே தனிமைப்படுத்தப்பட்டதற்கான எந்த விளக்கமும் அளிக்கப்படவில்லை (பத்திரிகைகளிடத்தில் அல்லது உள்ளுக்குள்ளான அறிவிப்பு மூலமும் தெரிவிக்கப்படவில்லை). இந்தக் கூடுதல் ஊதியக் குறைப்பும் கூட மின்அஞ்சல் மூலம் தெரிவிக்கப்பட்டது, இது ஒரு வெள்ளிக்கிழமை மதியம் ஈடீடி நேரப்படி 5 மணிக்கு சேர்ப்பிக்கப்பட்டு இவ்வாறு கையொப்பமிடப்பட்டிருந்தது: "நன்றிகளுடன், ஈடிஎஸ் மூத்த தலைமைக் குழு." ஒட்டுமொத்த விளைவுகளுக்கும் பொருளாதார காரணங்களையே சுட்டிக்காட்டப்பட்டது மேலும், "கூடுதல் அடிப்படை ஊதியக் குறைப்புக்கான எந்த திட்டமும் இல்லையென்றாலும், நம்முடைய வர்த்தகத்தின் செயல்பாட்டை நாங்கள் தொடர்ந்து உன்னிப்பாக கவனித்து, வரும் மாதங்களில் தேவைக்கு ஏற்ப மேலும் சரிபொருத்தங்களை செய்யவிருக்கிறோம்." இந்த அறிவிப்பு பிப்ரவரி 19 ஊதியக் குறைப்பு நிலைக்கு (நிர்வாகத்துக்கு 10%, சம்பள ஊழியர்களுக்கு 5%, மணிநேர ஊழியர்களுக்கு 2.5%) மே 2009 அன்று திரும்புவதைக் குறித்துக்காட்டியது.
- ஈடிஎஸ் சம்பளங்களை எச்பி சம்பளங்களுக்கு இணையாக முறைப்படுத்த தங்கள் கையகப்படுத்திய ஈடிஎஸ் ஊழியர்களுக்கு மேலும் "சம்பள சரிசெய்தலை" மேற்கொள்ள இருப்பதாக எச்பி ஜூலை 2009 அன்று அறிவித்தது. பெரும்பாலும் எல்லா வழக்குகளிலும், பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் சம்பளங்கள் அடுத்த 1-2 வருடங்களுக்குள் குறைக்கப்படும், சிலநேரங்களில் 30% அல்லது கூடுதலாகக் குறைக்கப்படும் எனத் தெரிவிக்கப்பட்டது. இந்தச் சரிசெய்தல்கள் இயல்பிலேயே நிரந்தரமாக இருக்கும். எச்பி இந்தக் குறைப்பை உறுதி செய்திருக்கிறது, இதனால் 20% ஊழியர்கள் பாதிக்கப்படுவார்கள் எனக் குறிப்பிடப்படுகிறது.
- டவுன் ஹால் கூட்டம் ஒன்றில் ஈடிஎஸ் ஊழியர்கள் பத்திரிக்கையாளர்களிடம் தங்கள் சம்பளக் குறைப்புகளைப் பற்றி பேசக்கூடாது என மிரட்டப்பட்டதாக டல்லாஸ் என்பிசி இணைப்பு ஆகஸ்ட் 13, 2009 அன்று தெரிவித்தது. ஈடிஎஸ் அமெரிக்காசின் மூத்த துணைத் தலைவர் ஆண்டி மாட்டெஸ் அவர்களால் கூறப்பட்ட இந்த அறிக்கைகள் டவுன் ஹாலின் பாட்காஸ்ட்டிலிருந்து மேற்கோள் காட்டப்பட்டு செய்தி அறிக்கைகளில் ஒளிபரப்பப்பட்டது. "சிலர் விஷயங்களை செய்திகளிடத்தில் கசிய விடுகின்றனர்" என்றார் மாட்டெஸ். "இங்கு நாம் மேற்கொள்ளவிருக்கும் பேச்சுவார்த்தைகளை நமக்குள்ளாகவே வைத்திருக்க வேண்டும் என்று வலியுறுத்திக் கேட்டுக்கொள்ளவே முடியும். நமக்குள்ளாகவே எவ்வளவு தூரம் வைத்துக்கொள்ள முடியுமோ, அவ்வளவு திறந்த மனதுடன் பேசமுடியும். நாம் இங்கு செய்யும் எல்லாமுமே நாளை செய்தித்தாள்களில் வந்துவிடும் என்னும் உணர்வு நமக்கு கிடைக்கவேண்டியிருந்தால், மறைக்கப்பட்ட அறிக்கைகளையே நீங்கள் பெறுவீர்கள்." எனினும், இந்தச் செய்திக்காக பேட்டி எடுக்கப்பட்ட ஊழியர்கள், தங்களுக்கும் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களாக ஆகவிருப்பவர்களுக்குமே தகவல்கள் மறைக்கப்பட்டு இருப்பதாகவே தாங்கள் உணர்வதாகக் கூறினர். செய்தி ஊடகங்களிடம் பேசுவதற்கு எதிரான எச்சரிக்கையானது உளவலிமை மற்றும் வாடிக்கையாளர்களிடம் ஏற்படவிருக்கும் விளைவு போன்ற விஷயங்களை வெளியில் தெரியாமல் வைத்திருப்பதற்கானது. பாட்காஸ்டில் வெளியான மாட்டெஸ் அறிக்கைகள் குறித்து கருத்துகூற எச்பி செய்தித்தொடர்பாளர் மறுத்துவிட்டார்.
- எச்பி எண்டர்பிரைஸ் சர்வீசெஸ் ஊழியர்கள் 2009 ஆம் ஆண்டு ஜூலையில் அறிவிக்கப்பட்ட ஊதியக் குறைப்புக்கு நிகரான தொகையை ஒரு-நேர மிகையூதியமாகப் பெறுவார்கள் என்று 2009 ஆம் ஆண்டு டிசம்பரில் அறிவிக்கப்பட்டது. எனினும், இந்த மிகையூதிய தொகுப்புக்கு நிதியளித்தல் காரணமாக வழக்கமான "செயல்பாட்டுக்கு ஏற்ப ஊதிய" ஊழியர் மிகையூதியங்கள் ஒப்பீட்டளவில் குறைவாக இருந்தது.
- 2010 நிதியாண்டின் முதல் காலாண்டுக்கான வருவாய் வளர்ச்சி அறிவிக்கப்பட்டவுடன், முதல் காலாண்டின்போது ஊழியர்கள் தங்கள் 401(k) கணக்குகளுக்குச் செய்த பங்களிப்புக்கு நிகராக எச்பி 100% அளிக்கும் என பிப்ரவரி 2010 இல் அறிவிக்கப்பட்டது. தங்கள் 401(k) கணக்குகளுக்கு பங்களிக்காதவர்களுக்கு இது முறையற்று இருப்பதாக சில ஊழியர்கள் புகார் எழுப்பினர்.