# வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுமம்

## நாடுகள் ரீதியிலான வரலாறு

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுமம் என்பது நடப்பில் ஒப்புநோக்கு சட்டத்தின் வெற்றியாகும். இதை ஒப்பிட்டு பார்க்கும் வகையில் புதிய நிறுவனத்தின் தொடக்கம் என்பது பொதுவாக 1892 ஆம் ஆண்டு ஜெர்மன் சட்டம் அதிகாரம் அளிக்கும் ஜிசெல்ஸ்சாஃப்ட் மிட் பெஸ்சார்கெடெர் ஹாஃப்டங்கிற்கு (Gesellschaft mit beschränkter Haftung) அளிக்கப்பட்டுள்ளது. தனியாளர் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் ஆங்கில பயிற்சியில் இருந்து சில உத்வேகத்தை வளர்த்துக் கொள்கையில் இது உண்மையான உருவாக்கமாக இல்லை. எனினும் முன்மாதிரி இல்லாமல் இதை உரிமை கோருவது என்பது முன்பு விரிவாகப் பயன்படுத்தப்பட்ட வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மைக் கழகத்திற்கு அதிகாரம் அளிப்பதற்கு 1874 ஆம் ஆண்டு இயற்றப்பட்ட பங்குதார பென்சில்வேனியா மாநில சட்டம் பயனற்றதாக இருக்கிறது. தொழில் அமைப்புகளின் இந்த வடிவமானது நாம் பின்னர் குறிப்பிட்டுள்ள படி தற்போது ஐரோப்பா மற்றும் லத்தின் அமெரிக்காவில் இருக்கும் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்திற்கு முனைப்பான ஒத்த தன்மையைக் கொடுக்கிறது. ஈடர், லிமிட்டடு லயபிலிட்டி ஃபர்ம்ஸ் அப்ராட், 13 யுனிவ் பிட் எல் ரிவ் 193 (1952).  
எல்.எல்.சீக்களானது ஐரோப்பா மற்றும் லத்தின் அமெரிக்க நாடுகளின் குடியியல் சட்டத்தின் தொழில் சமூகத்திற்கு புதியதாகவோ அல்லது அந்நியமாகவோ இருந்தது. ஜிசெல்ஸ்சாஃப்ட் மிட் பெஸ்சார்கெடெர் ஹாஃப்டங் (Gesellschaft mit beschränkter Haftung) (GmbH) என அறியப்படும் 1892 ஆம் ஆண்டின் ஜெர்மன் நிறுவன சட்டத்தின் மூலமாக இத்தொழில் வடிவம் பிறந்தது. இந்த சட்டத்தை இயற்றியதில் முதல் குடியுரிமைக்குரிய குறியீட்டு நாடாக ஜெர்மனி இருப்பதோடு மட்டுமல்லாமல் இந்த வணிகரீதியான தொழில் முயற்சியைப் பின் தொடர்ந்து ஏற்றுக்கொண்ட நாடுகளுக்கான குவிய மையமாகவும் அதன் இயற்றுச் சட்டம் மாறியது. மொலிட்டர், *டை ஆஸ்லாண்டிஸ்செ ரெகெலக் டெர் G.m.b.H. அன்ட் டை டட்செ ரீஃபாம்* (1927) (Die Ausländische Regelung der G.m.b.H. und die deutsche Reform); மற்றும் 12 *ஜெயிட்ஸ்கிரிஃப் ஃபர் ஆஸ்லேண்டிஸ்செஸ் அண்ட் இன்டெர்நேசனலிஸ் பிரைவட்ரெட்ச்* (Zeitschrift für ausländisches and internationales Privatrecht) 341 (1938).  
ஜெர்மனியில் எல்.எல்.சீ இன் கோட்பாடு ஒருமுறை நிலைநாட்டப்பட்ட பிறகு நன்கு இயங்கி மிகவும் வேகமாக வளர்ந்தது. ஜெர்மனியில் இது வெற்றியடைந்து விரைவில் விரிவான விவாதத்தை மையப்படுத்திய ஜெர்மன் உருமாதிரி சட்டத்திற்கு காரணமாக அமைந்தது. ஜெர்மனியில் சட்டம் இயற்றி குறுகிய காலத்திற்குள் போர்ச்சுகல் (1917); பிரேசில் (1919); சிலி (1923); பிரான்ஸ் (1925); துருக்கி (1926); கியூபா (1929); அர்ஜென்டினா (1932); உருகுவே (1933); மெக்ஸிகோ (1934); பெல்ஜியம் (1935); சுவிச்சர்லாந்து (1936); இத்தாலி ( 1936); பெரு (1936); கொலம்பியா (1937); கோஸ்டா ரிக்கா (1942); கவுட்டிமெலா (1942); மற்றும் ஹோண்டரஸ் (1950) ஆகிய நாடுகளும் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு திட்டத்தில் இணைந்தன. 1940 ஆம் ஆண்டுகளின் பிற்பகுதியில் பிரான்சில் "சொசைட்டி டி ரெஸ்பான்சபிலிட்டி லிமிட்டி" (Societé de Responsabilité Limitée) என அறியப்பட்ட வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு உட்பொருளானது மிகவும் பழமையான பங்கு பெருநிறுமம் மற்றும் அனைத்து பிரென்ச் *சொசைட்டீஸ்* (societés) தோராயமாக மூன்றில் ஒரு பங்கு இருப்பதைக் காட்டிலும் மிகவும் பிரபலமடைந்தது. ஈடர், லிமிட்டடு லயபிலிட்டி பர்ம்ஸ் அப்ராடு, 13 யுனிவ் பிட் எல் ரிவ் 193 (1952).  
வரையறுக்கப்பட்ட கடப்பாட்டிற்கு கூடுதலாக மேலே கொடுக்கப்பட்டுள்ள ஒவ்வொரு நாடுகளின் எல்.எல்.சீ சட்டங்களும் நான்கு அடிப்படைப் பண்புகளைக் கொண்டிருந்தன. இவை பிற தொழில் வடிவங்களில் இருந்து இந்த உட்பொருளை வேறுபடுத்திக் காட்டுகின்றன: (1) உட்பொருளின் பெயரில் "லிமிட்டெட்" என்ற வார்த்தையை அனைவரும் பயன்படுத்த வேண்டும்; (2) உட்பொருள் முழுமையான சட்டத்திற்குட்பட்ட பண்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்; (3) உட்பொருளுக்கு புதிய உறுப்பினர்களின் சேர்க்கையைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கு உறுப்பினருக்கு இடமளிக்கும் "டெலிக்டஸ் பெர்சொனேயின்" கூட்டாண்மை கருத்துப்படிவம் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்; மற்றும் (4)ஒரு உறுப்பினர் மரணமடைந்துவிட்டால் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில் இருந்து அவர் கலைக்கப்படுவதற்கான அனுமதிக் குறியீடுகள் தேவை. இல்லையெனில் சங்கத்தின் கட்டுரையில் இது குறித்துத் தெரிவிக்கப்பட்டிருத்தல் வேண்டும்; மேலும் சிலர் இறந்தவரின் பங்கினை அவரது உயில் மெய்ப்பித்தலில் தெரிவித்திருக்கும்படி செய்வர் அல்லது விற்பனை செய்வர். எடர், லிமிட்டட் லயபிலிட்டி ஃபர்ம்ஸ் அப்ராட், 13 யூனிவ் பிட் எல் ரெவ் 193 (1952); வெளிநாட்டு எல்.எல்.சீக்கள் தொடர்பான கூடுதல் தகவல்களுக்கு, டெவ்ரீஸ் & ஜூயெங்கர் வரையறுக்கப்பட்ட கடப்பட்டு ஒப்பந்தம், GmbH, 13 யு பிட் எல் ரெவ் 193 (1952) மற்றும் பேக்ட்ஸ், "நவீன " பெருநிறுவன மறுசீரமைப்பு: ஜெர்மன், 80 ஹார்வ் எல் ரெவ் 23 இல் (1980) இருந்து தொலைநோக்கு ஆகியவற்றைப் பார்க்கவும்.  
அமெரிக்காவில் பல மாநிலங்கள் எல்.எல்.சீயைப் போன்ற உட்பொருளை உருவாக்குவதற்கு சட்டமியற்றலை மேற்கொண்டிருக்கின்றன. பத்தொன்பதாம் நூற்றாண்டின் இறுதிக் கால்ப்பகுதியில் பென்சில்வேனியா, வெர்ஜினியா, நியூஜெர்சி, மிச்சிகன் மற்றும் ஓஹியோ ஆகியவை பங்கு பெற்ற இயற்றுச் சட்டம் "வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மை அமைப்புகள்" அல்லது "கூட்டாண்மை அமைப்புகளை" அனுமதிக்கின்றன. இந்த அமைப்புகள் கூட்டாண்மை அமைப்புகளின் சில பயனுள்ள பண்புகள் ஆகியவற்றுடன் இணைந்து வரையறுக்கப்பட்ட கடப்பாட்டின் வடிவத்தை வழங்குவதற்கு உருவாக்கப்பட்டன. பர்கே அண்ட் செஸன்ஸ் (Burke and Sessions), த வியோமிங் லிமிட்டட் லயபிலிட்டி கம்பெனி: இது சப் எஸ் மற்றும் வரையறுக்கப்பட்டகூட்டாண்மைகள் 54 ஜெ டேக்ஸ்'என் 232 (1981) இன் மாற்று ஆகும். இந்த அமைப்புகளுக்கான இயற்றுச் சட்டத்தை இயல்விப்பதற்காக ஆணையிடப்பட்ட மாநிலத்தில் முதன்மை அலுவலகமோ அல்லது வணிகம் நடைபெறும் இடமோ இருக்க வேண்டியது அவசியமாகும். இந்த கட்டுப்படுத்தப்பட்ட இயற்றுச் சட்டத்தின் விளைவாக இந்த அமைப்புகள் இந்த இடங்களுக்கு வெளியே இயங்கும் பல உட்பொருட்களைக் கவரக்கூடியதாக இல்லாமல் இருந்தன. அதனால் அவை விரிவாகப் பயன்படுத்தக் கூடியதாக இல்லை.  
1892 ஆம் ஆண்டில் ஜெர்மன் GmbH குறியீடு மற்றும் பனாமனியன் எல்.எல்.சீ ஆகியவற்றுக்குப் பிறகு உண்மையான எல்.எல்.சீ முன்மாதிரி நடவடிக்கைக்கு சட்டமியற்றப்பட்ட முதல் மாநிலமாக வியோமிங் இருந்தது. 1977 ஆம் ஆண்டு அங்கு அந்த சட்டம் இயற்றப்பட்டது. வியோமிங் எல்.எல்.சீ சட்டமானது வங்கி மற்றும் காப்புறுதி ஆகிய தொழில்கள் தவிர்த்து மற்ற ஒழுங்கு நிறைந்த நோக்கங்களுக்காக உருவாக்கப்படும் எல்.எல்.சீக்களின் உருவாக்கத்தை அனுமதிக்கிறது. வியோ ஸ்டேட் §17-15-103. வரையறுக்கப்பட்ட கடப்பாட்டில் கூடுதலாக வியோமிங் சட்டம் ஐரோப்பிய மற்றும் லத்தீன் அமெரிக்க குறியீடுகளின் அதே நான்கு அடிப்படைப் பண்புகளைக் கொண்டிருப்பது இந்த உட்பொருளை வேறுபடுத்துகிறது. அதில் முதலில் உட்பொருளின் பெயரில் "லிமிட்டெட்" என்ற வார்த்தையின் வடிவம் வியோமிங்கிற்குத் தேவை. இரண்டாவதாக உட்பொருள் முழுமையாக சட்டத்திற்குட்பட்டதாகக் கொடுக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும். மூன்றாவதாக கூட்டாண்மைக்கான "டெலெக்டஸ் ஆர் இண்ட்யூயிடஸ் பெர்சோனே" கருத்து இருக்க வேண்டும். இது கூட்டாண்மையில் இருப்பதற்கு புதிய கூட்டாளிகளை அனுமதிப்பதற்கான கட்டுப்பாட்டினை கூட்டாளிக்கு அளிக்கிறது. நான்காவதாக வியோமிங்கின் சட்டத்தின் படி இறந்த உறுப்பினரை எல்.எல்.சீக்கள் கலைத்துவிட வேண்டும் பின்னர் இறந்தவரின் பங்கிற்காக உயில் மெய்ப்பித்தல் அல்லது விற்பனையை வழங்க வேண்டும். மேலும் வியோமிங் சட்டம் வணிகம் தொடர்புடைய வழக்கில் இருந்து உறுப்பினர்கள் அல்லது மேலாளர்களை வெளியேற்றுவதற்கான வாய்ப்பைக் கொண்டிருக்கிறது. பெரும்பாலான எல்.எல்.சீ சட்டங்கள் இதனைப் பின்பற்றுவதாக இருக்கின்றன.