Държавен вестник, бр. 32, 2014 г., стр. 8

СТР.  8	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  32
„2. минималното време за почивка (брой 
часове за почивка), регламентирано в чл. 17.“
§ 13. В чл. 22 ал. 4 се изменя така:
„(4) Всеки член на екипажа получава копие 
от отчетната форма по ал. 1, отнасяща се за 
него, което е заверено от капитана или от 
друго лице, упълномощено от капитана, и от 
члена на екипажа.“
§ 14. В чл. 24 се правят следните изменения 
и допълнения:
1. Алинея 2 се изменя така:
„(2) Отработените часове през дните на 
отложените междуседмични почивки по сми­
съла на чл. 16, ал. 2 и официалните празници 
в рамките на нормалната продължителност 
на работното време не се считат за извънре­
ден труд.“
2. Създава се ал. 3:
„(3) При установено сумирано изчисляване 
на работното време часовете над нормалната 
продължителност на работното време се считат 
и се заплащат като извънреден труд, изчис­
лен на базата на основната работна заплата 
и допълнителните трудови възнаграждения 
с постоянен характер, само ако компенсаци­
онните почивки по чл. 88б, ал. 8 от Кодекса 
на търговското корабоплаване не са реално 
използвани до приключване на установения 
период на сумирано изчисляване на работното 
време.“
§ 15. В чл. 26 думите „по спасяване на 
човешки живот или имущество, както и за 
опазване на околната среда от замърсяване“ 
се заменят с „по спасяване на кораба, човеш­
кия живот, товара, имущество или на друг 
кораб, както и за опазване на околната среда 
от замърсяване“.
§ 16. В чл. 28 се правят следните изменения 
и допълнения:
1. В ал. 1 думите „извънреден и нощен“ 
се заличават.
2. В ал. 2 накрая се поставя запетая и се 
добавя „освен ако не е предвидено друго в 
Кодекса на търговското корабоплаване“.
§ 17. В чл. 29 се правят следните изменения 
и допълнения:
1. Алинея 1 се изменя така:
„(1) Всеки член на екипажа има право да 
ползва платен годишен отпуск в размери, ус­
тановени в Кодекса на труда и подзаконовите 
актове по прилагането му и/или в колективен 
трудов договор в предприятието, но не  по-
малко от 2,5 календарни дни за всеки месец, 
отработен на борда на кораба.“
2. Алинея 3 се изменя така:
„(3) Работодателят осигурява допълните­
лен платен годишен отпуск в размер на броя 
отработени седмични почивки в случаите на 
отлагането им по чл. 88б, ал. 12 от Кодекса 
на търговското корабоплаване.“
3. Създават се ал. 4 и 5:
„(4) При репатриране след изчерпване на 
всички компенсационни почивки и отпуски 
работодателят по своя преценка може да 
предостави или прекрати без съгласието на 
члена на екипажа ползването на допълнителен 
целеви отпуск за изчакване качване на кораб 
до 60 календарни дни последователно или с 
прекъсвания. Заплащането на този отпуск 
се изчислява на базата на основната работна 
заплата и допълнителните трудови възнаграж­
дения с постоянен характер само за дните 
реално използван целеви отпуск.
(5) Когато през време на ползването на 
отпуск по ал. 4 на член на екипажа бъде раз­
решен друг вид платен или неплатен отпуск, 
ползването на допълнителен целеви отпуск 
се прекъсва. Дните установен допълнителен 
целеви отпуск за изчакване качване на кораб 
не се считат за част от годишния отпуск и не 
се натрупват за календарната година или за 
следващата такава. Работодателят не начислява 
и не дължи парично обезщетение за непре­
доставен/неизползван допълнителен целеви 
отпуск за изчакване на кораб и такова не се 
начислява и изплаща и при прекратяване на 
трудовото правоотношение.“
§ 18. В чл. 31 се правят следните изменения:
1. Алинея 1 се изменя така:
„(1) Платеният годишен отпуск се ползва 
от члена на екипажа след писмено разреше­
ние от работодателя и след репатриране. При 
сумирано изчисляване на работното време 
платеният годишен отпуск се ползва след 
използване на компенсационните почивки в 
съответствие с установеното в действащото 
законодателство по чл. 88б от Кодекса на 
търговското корабоплаване.“
2. В ал. 3 думите „максималната про­
дължителност на непрекъсната работа на 
борда на кораба“ се заменят с „договорената 
продължителност на непрекъсната работа на 
борда на кораба“.
§ 19. Член 34 се изменя така:
„Чл. 34. По взаимно съгласие между стра­
ните по трудовото правоотношение ползването 
на основен и допълнителен платен годишен 
отпуск и компенсационни почивки може да 
бъде заменено изцяло или частично с изпла­
щане на парично обезщетение, изчислено на 
базата на основното трудово и допълнителните 
трудови възнаграждения с постоянен характер.“
§ 20. В глава втора се създава раздел Vа 
„Трудово възнаграждение“ с чл. 35а – 35в:
„Раздел Vа
Трудово възнаграждение
Чл. 35а. (1) С колективен и/или индиви­
дуален трудов договор може да се определя 
различното съотношение между основната 
работна заплата и допълнителните или други 
трудови възнаграждения и плащания.