Държавен вестник, бр. 56, 2005 г., стр. 36

С Т Р .  36
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  56
договори в рамките на средствата за работна
заплата, установени по реда на чл. 2, ал. 1 и 2,
както следва:
1. на персонала в администрациите на орга-
ните на държавната власт и местната админис-
трация и в техните структури и звена—при ус-
ловията и по реда на ал. 3—6;
2. на персонала в средното образование—по
ред и начин, определени с наредба на министъ-
ра на образованието и науката, съгласувана с
министъра на труда и социалната политика и с
министъра на финансите, при условията и по
реда на постановлението, както и с отраслово
(браншово) споразумение;
3. на персонала в здравните и лечебните за-
ведения—бюджетни предприятия по смисъла
на § 1, т. 1 от допълнителната разпоредба на
Закона за счетоводството—по ред и начин, ут-
върдени с отраслово (браншово) споразумение
и/или с колективни трудови договори, и/или с
вътрешни правила за работната заплата;
4. за останалия персонал, необхванат в т. 2 и
3—по ред и начин, включително по длъжност-
ни наименования и размери на началните ос-
новни месечни заплати, утвърдени с отраслови
(браншови) споразумения и/или с колективни
трудови договори, и/или с вътрешни правила за
работната заплата.
(2) Конкретните размери на индивидуални-
те основни месечни заплати на държавните
служители се определят от органа по назнача-
ването при условията и по реда на ал. 3—6.
(3) Индивидуалните размери на основните
месечни заплати при пълно работно време не
могат да бъдат по-ниски от минималните или
началните основни месечни заплати за заема-
ната длъжност. Индивидуалните основни ме-
сечни заплати на заемащите длъжности по при-
ложения № 3—6 не могат да бъдат по-високи от
максималната основна месечна заплата за зае-
маната длъжност.
(4) Индивидуалните основни месечни зап-
лати на постъпващите в съответната админист-
рация служители се определят до размера на
средната основна месечна заплата, изчислена
въз основа на минималния и максималния раз-
мер на основната месечна заплата за заеманата
длъжност.
(5) Индивидуалните основни месечни зап-
лати на служителите, завръщащи се от отпуск
или от командировка с продължителност по-
вече от една година, както и на възстановени-
те служители се определят в размера по ал. 4,
като не могат да бъдат по-ниски от получава-
ните към момента на излизането в отпуск, ко-
мандироването или прекратяването на право-
отношението.
(6) На лицата, преназначени на друга длъж-
ност, за която са определени същите или по-
високи минимални и максимални размери на
основната месечна заплата, се определя инди-
видуална основна месечна заплата до размера
на средната основна месечна заплата, изчис-
лена въз основа на минималния и максимал-
ния размер на основната месечна заплата за
новата длъжност, но не по-малко от размера
на получаваната основна месечна заплата до
преназначаването.
(7) Конкретните размери на индивидуални-
те  основни месечни заплати на началника на
политическия кабинет на министър-председа-
теля и на главния секретар на Министерския
съвет се определят от министър-председателя
при спазване на изискванията само по ал. 3.
(8) Конкретният размер на основната месеч-
на заплата на главния данъчен директор, за-
местник главния данъчен директор, изпълни-
телния директор и заместник изпълнителните
директори на Националната агенция за прихо-
дите се определя от министъра на финансите в
съответствие със спецификата на работата на
данъчната администрация и на Националната
агенция за приходите.
(9) Основните месечни заплати на заетите в
бюджетните организации и дейности се опре-
делят в рамките на утвърдените средни месеч-
ни брутни заплати на едно лице и средствата за
работна заплата, формирани по реда на чл. 2,
ал. 1 и 2.
Чл. 8. (1) Увеличенията от 1 юли 2005 г. на
индивидуалните основни месечни заплати на
работещите в държавната администрация, кои-
то прилагат Наредбата за условията и реда за
атестиране на служителите в държавната ад-
министрация (обн., ДВ, бр. 54 от 2002 г.; изм. и
доп., бр. 6 и 46 от 2004 г.), се извършват в рам-
ките на средствата по чл. 2, ал. 1 и 2, като се
спазват следните правила:
1. на основните звена (дирекции, главни
дирекции, териториални звена и т.н.) ръково-
дителят на администрацията определя за вся-
ко основно звено лимит за увеличение на ос-
новните месечни заплати и лимит за увеличе-
ние на брутните месечни заплати, които те не
могат да превишават; лимитите се изчисля-
ват въз основа на относителния дял на сред-
ствата за основни и брутни месечни заплати
на съответните звена от общия размер на сред-
ствата за основни и брутни месечни заплати
на администрацията;
2. увеличението на индивидуалната основна
месечна заплата се получава в зависимост от
оценката на изпълнението от последното атес-
тиране на служителя, като:
а) при оценка 1 “Изключително изпълнение”
увеличението е от 3,6 до 5 на сто;
б) при оценка 2 “Изпълнението е над изиск-
ванията” увеличението е от 3 до 4 на сто;