Държавен вестник, бр. 49, 2022 г., стр. 28

СТР.  28	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  49
Индикатор
Източник на информация
89) Щатното разписание е запълнено на минимум 75%. – Длъжностно щатно разписание:
 основни специалисти: социален работник/
специален педагог; 
 при необходимост, препоръчителни специали­
сти: социален педагог; ерготерапевт;
 служители, пряко ангажирани с обслужването 
на потребителите: детегледач/асистент;
 при необходимост, подпомагащи служители: 
готвач; хигиенист; шофьор/поддръжка
– Поименно щатно разписание
90) Доставчикът е осигурил следните категории 
служители в услугата:
а) специалисти – основни специалисти, необхо­
дими за функционирането на услугата, и препо­
ръчителни специалисти;
б) служители, пряко ангажирани с обслужването 
на потребителите, и служители, подпомагащи 
функционирането на социалната услуга.
91) Минималният брой по основните категории 
служители е съобразен с броя на потребителите 
в РГДМУ.*
(*) Минимален брой на лицата, ползващи социалната 
услуга – 8, и максимален брой лица, ползващи социал­
ната услуга – 12.
– Длъжностно щатно разписание
– Поименно щатно разписание
– Коефициент за определяне числеността на 
служителите (1)
92) Всички служители са с редовни лични здравни 
книжки.
– Лична здравна книжка – заверена за всяка 
календарна година
93) Всички служители са годни и правоспособни за 
работа с деца в услугата.
– Медицински документи за всеки служител – при 
постъпване на работа
– Свидетелство за съдимост за всеки служител – 
при постъпване на работа
– Съответен на длъжността документ за образо­
вателен ценз
94) Интервюираните служители потвърждават, че 
организацията на сменния режим на работа е 
според договорните им отношения.
– Интервюта със служители
– Трудови договори на всички служители
– Интервюта с ръководителя на услугата 
– Преглед на счетоводни документи 
– Работни графици за последните 4 месеца
95) Установяване текучество на кадри за последните 
12 месеца – по позиции и брой.
– Длъжностно щатно разписание
– Информация, подписана от ръководителя
– Преглед на счетоводни документи, ведомости 
за работни заплати на служителите
96) Брой сключени договори/споразумения за нае­
мане на допълнителни служители/специалисти – 
фактическо състояние по позиции и брой.
– Наблюдение и описание на средата
– Счетоводна документация
– Информация, подписана от ръководителя на 
услугата
97) Всички служители са с подписани трудови до­
говори/договори за извършване на определена 
работа/за предоставяне на определена услуга.
– Трудови досиета
98) Оценката на служителите се извършва веднъж 
годишно и отразява целите и мерките за про­
фесионалното им развитие.
– Формуляр за оценка
– Процедура за оценка
99) Резултатите от оценката на всеки служител се 
обсъждат лично.
– Подписан от ръководителя и служителя Фор­
муляр за оценка
Критерий 9.2: Процедурата на доставчика на социалната услуга за подбор на служителите описва 
процесите и необходимите документи за подбор, наемане и сключване на договори със служителите 
(и доброволците). При приложимост доставчикът привлича в дейността на услугата стажанти.
Индикатор
Източник на информация
100) Процедурата за подбор се спазва при назнача­
ване на всеки служител.
– Процедура за подбор на служителите 
– Интервюта със служители
– Преглед на трудови досиета – позиции, обяви за 
работа, протоколи от интервюта с кандидатства­
щи за работа, длъжностни характеристики и др.
101) Обявите за свободни работни места съответ­
стват на длъжностната характеристика за всяка 
позиция.
102) При приложимост подборът на доброволци е в 
съответствие с писмена процедура.
– При приложимост, процедура за набиране на 
доброволци
103) При приложимост функциите, задълженията 
и ограниченията са разписани за всяка добро­
волческа позиция.
– При приложимост, договор с всеки доброволец
104) При приложимост, сътрудничество с учебни 
заведения за провеждане на учебни стажове.
– Сключени споразумения с учебни заведения
– Графици за стажуване