Държавен вестник, бр. 55, 2009 г., стр. 56

С Т Р .  56
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  55
• Фонд(ове) от рисков капитал—съставлява
25 % от фонда.
Този предлаган инструмент за финансов
инженеринг има за цел да подкрепи МСП, ко-
ито се нуждаят от финансиране на ранен етап
от развитието си или за увеличение на капи-
тала. Фирмите може да са в процес на учредя-
ване или да са упражнявали дейност за кратко
време или алтернативно вече да са постигна-
ли търговски успех и достигнали до етап, в
който имат нужда от финансиране, за да раз-
ширят своята дейност. Това може да се пос-
тигне чрез фондове за “смесен етап”, фокуси-
рани към началния етап/ранния етап, както и
инвестиции за увеличаване на капитала или
алтернативно чрез отделни фондове, единият
от които фокусиран изключително към по-
млади иновативни предприятия на ранен етап
от развитието си и други. Тези фондове в по-
вечето случаи имат десетгодишен живот. До-
пълнителни подробности за тези инструмен-
ти за финансов инженеринг ще бъдат изложе-
ни в Условията за кандидатстване, одобрени
от Инвестиционния борд.
• Микрокредитиране—съставлява 25 % от
фонда.
Предложеното разпределение на капита-
ла по инструменти подлежи на преразглеж-
дане, а структурирането и оперирането на
всеки инструмент—на прецизно настройва-
не, за да се подобрят възможните синергии
по отношение на съществуващите пазарни
играчи. През периода 2007—2013 г. се пред-
вижда разгръщане на допълнителни финан-
сови инструменти въз основа на установени-
те пазарни нужди, решенията и приоритети-
те на българските институции и препоръки-
те на ЕИФ, одобрени от Инвестиционния
борд. Ако по-нататъшните консултации и/или
проучвания установят необходимост от про-
мени, ще се приемат само промени, които са
необходими, за да се оползотворят оптимал-
но разпределените ресурси и да се максимали-
зира положителното въздействие върху раз-
витието на МСП.
Предложените мерки са разработени и фор-
мулирани за осъществяване в национален ма-
щаб и  ще бъдат свързани с Оперативната прог-
рама. ЕИФ си запазва правото да предлага про-
мени в Инвестиционната стратегия и планира-
не и в съответствие с развитието на сектора на
МСП в България, оттегля някои предложения
или предлага нови при промяна на Оператив-
ната програма.
ПОДПИСВАЩИ СТРАНИ
За Правителството
За Европейския
на Република България:  инвестиционен фонд:
Петър Димитров,
Ричард Пели,
Министър на иконо-
Главен изпълнителен
миката и енергетиката
директор
9342
МИНИСТЕРСТВО
НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ
НАРЕДБА № Iз-787
от 13 май 2009 г.
за условията и реда за формиране на допъл-
нително възнаграждение за резултати в слу-
жебната дейност
Раздел I
Общи положения
Чл. 1. (1) С тази наредба се определят усло-
вията и редът за формиране на допълнително
възнаграждение за резултати в служебната дей-
ност на служителите в Министерството на вът-
решните работи (МВР).
(2) Формирането на допълнителното възнаг-
раждение за резултати в служебната дейност се
извършва чрез прилагане на Системата за уп-
равление по цели (системата).
Чл. 2. Системата за управление по цели е
съвкупност от дейности по формулиране и ут-
върждаване на цели и показатели за изпълне-
ние и оценяване на изпълнението им.
Чл. 3. Системата за управление по цели е
инструмент за подобряване на ефективността и
ефикасността при изпълнение на основните
задачи и дейности на МВР, повишаване на удов-
летвореността от работата и мотивацията на
служителите.
Раздел II
Участници в системата за управление по цели
Чл. 4. (1) Участниците в Системата за управ-
ление по цели са колективни и индивидуални.
(2) Колективните участници са:
1. съвет за управление по цели;
2. структурите по чл. 9, ал. 1 от Закона за
Министерството на вътрешните работи (ЗМВР);
3. структурните звена на участниците по т. 2;
4. звената към министъра на вътрешните
работи и към генералния комисар на МВР;
5. централно звено за управление по цели в
специализирана административна дирекция
“Човешки ресурси”;
6. звена за управление по цели към ръково-
дителите на структурите по чл. 8.
(3) Индивидуалните участници са служите-
лите на МВР.
Чл. 5. (1) Министърът на вътрешните рабо-
ти управлява системата, като:
1. определя общата цел и подцелите по нап-
равления на дейност;
2. утвърждава показателите за изпълнение-
то на целите по т. 1 и целения резултат;
3. утвърждава коригираните цели и показа-
тели;
4. утвърждава оценката за изпълнението на
общата цел, на подцелите и на специфичните
цели на структурите по чл. 9, ал. 1 ЗМВР;