Държавен вестник, бр. 21, 2010 г., стр. 28

СТР.  28	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  21
3.2. Цели за формиране на базисни компетен­
ции за изпълнение на дейностите от „Профила 
на професията“ при обучението по отрасловата 
задължителна професионална подготовка, единна 
за всички професии от професионално направление 
„Социална работа и консултиране“
След завършване на обучението по професията 
обучаваният трябва да умее да:
– прилага на практика изискванията, правилата 
и нормативните актове, които касаят професио­
налното направление и конкретната специалност 
„Посредник на трудовата борса“;
– прилага специализираната терминология в 
българската и международната практика; 
– реализира специфичните характеристики на 
изпълняваните роли при осъществяване на по­
средническата си дейност (усвоява едновременно 
няколко професионални роли – на изследовател, 
консултант, организатор и пр.);
– проявява психологически усет за работа с 
различни категории клиенти, включително и та­
кива с увреждания; 
– проявява организационна компетентност, 
познавайки ефективните системи на организация 
на труда; 
– упражнява правата и задълженията си като 
участник в трудовия процес;
– прилага базисни знания от областта на со­
циологията на труда, индустриалната социология, 
икономиката и гражданското и трудовото право;
– демонстрира практически умения за кон­
кретна изследователска и маркетингова дейност 
в социалната сфера;
– проявява компетентност при консултирането и 
професионалното ориентиране на своите клиенти;
– прилага съвременните теории и практики 
на социалната работа и политиката на трудовата 
заетост;
– прилага нормативната документация, регла­
ментираща социалната дейност;
– спазва етичния кодекс (норми) на социал­
ната работа;
– съставя и анализира статистически пакети 
за социалната политика като цяло и в частност 
за конкретни случаи и категории; 
–  осъществява координационна дейност и да 
оценява качествата на осъществяваните практики в 
съответствие с нормативните изисквания и приетите 
критерии в дейността – точност, целесъобразност, 
функционалност, прецизност в изпълнението, ка­
чество и обем на работата;
– оказва помощ на колегите си при разрешаване 
на комплексни проблеми; търси помощ, когато 
се налага, в процеса на работата. 
3.3. Цели за формиране на специфични компе­
тенции за изпълнение на дейностите от „Профила 
на професията“ при обучението по специфичната 
за професията „Посредник на трудовата борса“ 
задължителна професионална подготовка 
След завършване на обучението по професията 
обучаваният трябва да:
– познава специализираните понятия в областта 
на социалните дейности и конкретно в областта 
на посредническата дейност на трудовата борса;
– познава и използва нормативните актове, 
свързани с трудовото и социалното законодателство;
– осъществява успешна посредническа дейност;
– умее да извършва в технологична последова­
телност специфичните дейности по посредничество 
на трудовата борса, като:
• проучва свободни работни места в агенции, 
бюра по труда и други организации, занимаващи 
се с предлагане на свободни работни места; 
• класифицира свободните места по специал­
ности и професионални направления;
• описва подробно общите и специфичните изис­
квания за конкретните работни места и професии;
• изготвя обобщена динамична карта за сво­
бодните работни места, включваща възможност 
за своевременно актуализиране;
• съставя каталог с информация от фирми и 
работодатели, както обявяват, или с капацитет за 
обявяване на свободни работни места;
• изготвя каталог с информация за лица, търсещи 
подходяща работа по съответна професия, който 
включва подробни описания на компетенциите 
им (знания, умения, квалификация, професиона­
лен опит);
• изготвя индивидуална пътна карта за нами­
ране на работа;
• изготвя анализи за състоянието и тенденциите 
в развитието на пазара на труда в национален и 
международен аспект;
• информира клиентите за нормативните из­
исквания за заемането на определени длъжности;
• консултира по въпроси, свързани с норма­
тивната уредба и със специфични изисквания;
• подпомага при попълването и оформянето на 
изискуеми документи – апликационни форми, CV 
и пр., за кандидатстване и постъпване на работа;
• провежда предварителни интервюта и пред­
варителен подбор на кандидати за работа;
• прави оценка и консултира за ориентиране на 
клиентите и потребителите към дадена длъжност 
и към подходящ избор;
• консултира за придобиване на определена 
професионална квалификация;
• насочва кандидатите към подходящи работни 
места;
• координира насочването на кандидатите с 
работодателите;
• рекламира свободните работни места и из­
искванията за тях;
• рекламира индивидуални „пътни карти“ на 
лица с определени компетенции, търсещи подхо­
дяща работа;
• препоръчва пред конкретни работодатели 
подходящи лица за наемане;
• осъществява обратна връзка с работодателите 
за удовлетвореността им от наетите лица;
• осъществява обратна връзка с наетите лица 
за удовлетвореността им от получената работа.
4. Съдържание на обучението
Обучението по задължителната професионална 
подготовка, включващо теория и практика, се ре­
гламентира с учебен план и учебни програми, които 
се разработват на базата на ДОИ за придобиване 
на квалификация по професията „Посредник на 
трудовата борса“.
Съдържанието на обучението по професията 
„Посредник на трудовата борса“ – трета степен 
на професионална квалификация, е представено 
в табл. 2.