Държавен вестник, бр. 95, 2000 г., стр. 41

Б Р О Й  95
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  41
4. при необходимост създава експертни съ-
вети по отделни проблеми от компетентността
на службата;
5. ръководи и контролира дейността на об-
ластните и общинските служби за социално
подпомагане;
6. ръководи и насърчава благотворителна-
та и хуманитарната дейност в системата на со-
циалното подпомагане;
7. разрешава разкриване и закриване на за-
ведения за социални услуги;
8. издава или отнема лицензи на физически
и юридически лица за извършване на социални
услуги;
9. организира изготвянето на годишни от-
чети и анализи за дейността по социално под-
помагане в страната, които предоставя на Съ-
вета за социално подпомагане;
10. организира и ръководи контролната дей-
ност на НССП;
11. носи отговорност за законосъобразното
и целесъобразно изразходване на предоставе-
ните на НССП бюджетни средства;
12. ежегодно анализира дейността на тери-
ториалните структури за социално подпомага-
не, която информация предоставя на Съвета за
социално подпомагане;
13. организира и ръководи дейността на от-
делите за закрила на детето към общинските
служби за социално подпомагане;
14. изпълнява други функции, определени със
закон или подзаконови нормативни актове на
Министерския съвет.
Чл. 6. При осъществяване на правомощията
си ръководителят на НССП:
1. отговаря за дейността си пред министъра
на труда и социалната политика и ресорния
заместник-министър;
2. осъществява контакти и взаимодейства с
други органи на изпълнителната власт;
3. поддържа взаимоотношения с неправител-
ствени организации;
4. в рамките на правомощията си издава за-
поведи и указания по приложението на норма-
тивните актове в областта на социалното под-
помагане.
Г л а в а  т р е т а
СТРУКТУРА, ФУНКЦИИ И ОРГАНИЗАЦИЯ
НА РАБОТАТА НА НАЦИОНАЛНАТА СЛУЖ-
БА ЗА СОЦИАЛНО ПОДПОМАГАНЕ
Раздел I
Общи положения
Чл. 7. (1) Структурата на НССП включва
четири дирекции с обща численост на персона-
ла 114 щатни бройки.
(2) Към НССП са три заведения за социални
услуги на пряко подчинение с обща численост
на персонала 158 щатни бройки.
Раздел II
Обща администрация
Чл. 8. (1) Общата администрация осигурява
технически дейността на ръководителя на
НССП, дейността на специализираната адми-
нистрация и дейностите по административно-
то обслужване на гражданите, физическите и
юридическите лица.
(2) Общата администрация е структурирана
в следните звена:
1. дирекция “Административноправно и ин-
формационно обслужване”;
2. дирекция “Финансово-стопанска дейност
и управление на собствеността”.
Чл. 9. Дирекция “Административноправно
и информационно обслужване”:
1. осъществява процесуалното представител-
ство на НССП пред съдилищата;
2. съдейства и осигурява с правни средства сво-
евременното събиране на вземанията на НССП;
3. носи отговорност за законосъобразното
съставяне на актове за назначаване и освобож-
даване на работниците и служителите;
4. подготвя отговори и дава становища по
постъпили жалби, сигнали и предложения;
5. събира, обработва и съхранява отчетните
данни на общинските служби за социално под-
помагане;
6. обобщава и съхранява данни за дейността
на заведенията за социални услуги и на отдели-
те за закрила на детето в областните и общин-
ските служби за социално подпомагане;
7. отговаря за правилното функциониране на
информационните системи и актуализира нор-
мативно-справочната база в рамките на НССП,
обобщава и съхранява данни за дейността на
заведенията за социални услуги и на отделите
за закрила на детето в общинските служби за
социално подпомагане;
8. организира и осъществява програмното
и технологическо осигуряване на компютърна-
та техника в НССП;
9. осигурява интегрирането на информаци-
онните системи на НССП с информационните
системи на Министерството на труда и социал-
ната политика, областните и общинските служ-
би за социално подпомагане;
10. прави предложения за закупуване на нови
или модернизирането на стари програмни про-
дукти и компютърна техника, както и за инста-
лирането и поддържането им;
11. организира и провежда обучението на слу-
жителите за работа с програмни продукти;
12. изготвя съответните документи по наз-
начаване, преназначаване и освобождаване на
служителите съгласно действащото законо-
дателство;
13. образува, води и съхранява служебните и
трудови досиета на служителите;
14. изпълнява нормативните изисквания по
заплащането на труда;
15. организира и контролира въвеждането,
обучението и развитието на персонала, като
предлага и реализира програми за обучение и
професионална квалификация за работещите в
системата на социалното подпомагане;
16. изготвя длъжностното и поименното раз-
писание на администрацията;