Държавен вестник, бр. 56, 2016 г., стр. 16

СТР.  16	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  56
11. разработва методически материали и 
документи за реализиране на програми и про­
екти, финансирани от фондове на Европейския 
съюз и от други международни източници;
12. разработва образци на договори меж­
ду агенцията – в качеството є на конкретен 
бенефициент, и работодатели/обучаващи 
организации в координация с другите ком­
петентни дирекции;
13.  изпълнява, контролира и координира 
дейностите, свързани с участието на агенци­
ята в проекти и програми, финансирани от 
международни и национални донори;
14.  осъществява наблюдение и контрол 
по изпълнението на проекти, финансирани от 
европейски и международни източници, вклю­
чително чрез проверки на място, съобразно 
съответната методика, утвърдена от Минис­
терството на труда и социалната политика 
или от изпълнителния директор на агенцията;
15. до приключване на Оперативна програма 
„Развитие на човешките ресурси“ 2007 – 2013 г. 
изпълнява ангажименти на междинно звено, 
както и ангажименти по изготвяне на периодич­
ни отчети, поддръжка на система за финансова 
отчетност и поддръжка на информационна 
система за управление на база данни; 
16. до приключването на многогодишната 
програма за периода 2007 – 2013 г. изпълнява 
функциите на Отговорен орган по Европей­
ския фонд за интеграция на граждани от 
трети страни;
17.  участва в дейностите по международна 
комуникация и координация – в качеството 
си на член на Световната организация на 
обществените служби по заетостта (WAPЕS), 
Европейската мрежа на обществените служби 
по заетостта и др.;
18.  участва съвместно с други дирекции 
в изпълнението на задачи, произтичащи от 
членството на агенцията в Световната орга­
низация на обществените служби по заетостта 
(WAPЕS), Европейската мрежа на обществе­
ните служби по заетостта и др.; 
19.  прави предложения за усъвършенст­
ване на нормативната уредба в областта на 
пазара на труда и участва в разработването 
на указания за нейното прилагане;
20.  прави предложения за системи от ин­
дикатори и критерии за мониторинг и оценка 
на програмите, финансирани от Европейския 
съюз, и други програми, финансирани с меж­
дународни и национални източници, участва в 
разработване на указания за тяхното прилагане;
21. изготвя работни годишни програми и 
отчети на националната мрежа в Република 
България, които представя на Европейското 
бюро за координация въз основа на съв­
местно договорени с Европейската комисия 
оперативни цели и индикатори за измерване 
на резултатите;
22. участва в комисии, комитети, срещи, 
обучения, конференции и семинари, когато 
това произтича от законодателството на 
Европейския съюз, национален нормативен 
акт или от разпореждане на ръководствата 
на Министерството на труда и социалната 
политика или на агенцията;
23. организира и ръководи на национално 
ниво мрежа „Европейски служби за заетост“, 
като създава и координира партньорства с 
посреднически агенции, социалните партньо­
ри и други заинтересовани институции с цел 
повишаване мобилността на работната сила;
24. гарантира, че са изпълнени задълже­
нията, произтичащи за Република България 
като страна – членка на Европейския съюз, 
по силата на европейското законодателство 
относно обмена на работни места, заявления за 
работа и информация за недостига и излишъка 
на определени професионални квалификации, 
условията за живот и работа и други;
25. прави предложения за създаването и 
поддръжката на технологична и функционална 
инфраструктура на национално ниво, която 
да позволи на членовете и партньорите на 
EURES в Република България да участват 
в системата за обмен на работни места и 
заявления за работа на европейско ниво в 
EURES портала;
26. определя един или няколко членове 
и партньори на EURES, като се стреми към 
оптимално географско покритие и обхващане 
на пазара на труда;
27. изработва система за мониторинг и 
оценка на планираните от членовете и партньо­
рите на EURES дейности, които са включени 
в Националния EURES план за действие; 
28. координира участието на членовете и 
партньорите на EURES в Република Бълга­
рия в подходящи целеви схеми/дейности за 
мобилност на равнището на ЕС;
29. координира участието на членовете и 
партньорите на EURES в двустранни сътруд­
ничества в пограничните региони на страната;
30. осъществява активно сътрудничество с 
други европейски мрежи и служби на евро­
пейско, национално и регионално равнище 
за постигането на полезни взаимодействия, 
подобряване интегрирането на трудовите па­
зари и мобилността на работната сила;
31. работи активно за популяризирането на 
EURES, като участва в цялостната Европейска 
комуникационна стратегия, имаща за цел да 
гарантира последователност и съгласуваност 
на мрежата по отношение на нейните потре­
бители, и участва в съвместни дейности на 
всички страни – членки на Европейския съюз, 
за предоставяне на информация; 
32. създава организация за обучение на 
персонала на EURES на национално и ре­
гионално равнище съгласно изискванията на