Държавен вестник, бр. 101, 2016 г., стр. 40

СТР.  40	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  101
3. постоянно действаща атестационна ко-
мисия, назначена от председателя на съда;
4. орган по обжалването – председателят 
на ВКС.
(3) Атестирането на главния секретар, 
началника на кабинета на председателя, на 
служителя по сигурността на информацията 
и на съдебните помощници се извършва от 
председателя на съда.
Чл. 126. (1) Атестирането включва след-
ните дейности:
1. изготвяне на работен план от прекия 
ръководител с участието на атестирания, като 
в работния план се включват цели, които 
трябва да са конкретни, измерими, постижими 
и определени във времето;
2. текущ контрол, осъществяван от пре-
кия ръководител с оглед на изпълнението на 
работния план;
3. изготвяне на оценка от атестационната 
комисия или в случаите на чл. 125, ал. 3 – от 
председателя на съда.
(2) Дейностите по атестирането се провеж-
дат, както следва:
1. изготвянето на работния план – в периода 
от 1 декември до 31 декември;
2. изготвяне на оценка и вписване на ре-
зултатите в атестационен формуляр – от 1 до 
30 ноември.
Чл. 127. (1) Показателите, по които се оце-
няват съдебните служители, и максималният 
брой точки за всеки показател са:
1. качествено изпълнение на задължения-
та – до 4 точки;
2. срочно изпълнение на задълженията – до 
4 точки;
3. способност за самостоятелна работа – до 
4 точки;
4. степен на подготвеност и възможност 
за работа с информационни технологии – до 
3 точки;
5. степен на подготвеност и способност 
за работа с нормативни актове – до 3 точки;
6. усъвършенстване на професионалните 
знания и умения – до 3 точки;
7. инициативност, поемане на извънредна 
работа – до 4 точки;
8. взаимоотношения на съдебния служител 
с останалите служители – до 3 точки;
9. взаимоотношения на съдебния служител 
с магистрати – до 3 точки;
10. способност за работа в екип – до 4 точки;
11. конфиденциалност при изпълнение на 
задълженията – до 3 точки;
12. поведение при работа с граждани – до 
4 точки;
13. равнопоставено отношение към граж-
дани и адвокати – до 3 точки;
14. етично поведение на работното мяс-
то – до 3 точки;
15. спазване на работното време – до 3 
точки;
16. спазване на деловия стил на облича-
не – до 2 точки;
17. организационни умения – до 3 точки;
18. управленски компетенции и умения в 
областта на управлението – до 3 точки;
19. оценка на прекия ръководител – до 
3 точки.
(2) При изготвянето на оценката се вземат 
предвид предоставената от прекия ръково-
дител информация за оценявания служител 
относно изпълнението на работния му план, 
обемът и качеството на извършената работа, 
спазването на сроковете за изпълнение и тру-
довата дисциплина, постъпилите сигнали и 
оплаквания, както и резултатите от текущия 
контрол на изпълнението на задълженията.
(3) Председателят на съда утвърждава 
указания за определяне на точките по пока-
зателите, посочени в ал. 1.
(4) Показателите, по които ще се атестират 
съдебните служители според заеманата от тях 
длъжност, се определят от атестационната 
комисия.
Чл. 128. (1) Определеният брой точки за 
всеки от показателите за оценка се вписва в 
атестационен формуляр за всеки служител, в 
който се определя обща оценка, която може 
да бъде: 
1. оценка 1 – „Отличен“, атестираният из-
ключително ефективно изпълнява работата си, 
значително над изискванията за длъжността, 
при получени от 62 до 59 точки или разлика от 
три точки между горната и долната граница, 
ако са изключени показатели;
2. оценка 2 – „Много добър“, атестира-
ният редовно изпълнява задълженията си 
над изиск­ванията, при получени от 59 до 
53 точки или разлика от шест точки между 
горната и долната граница, ако са изключени 
показатели;
3. оценка 3 – „Добър“, атестираният като 
цяло изпълнява работата си на нивото на 
изискванията за длъжността, но не ги над-
минава, при получени от 53 до 47 точки или 
разлика от шест точки между горната и дол­
ната граница, ако са изключени показатели;
4. оценка 4 – „Задоволителен“, атестирани-
ят изпълнява задълженията си под нивото на 
изискванията за длъжността, при получени 
от 47 до 41 точки или разлика от шест точки 
между горната и долната граница, ако са 
изключени показатели;
5. оценка 5 – „Слаб“, атестираният системно 
изпълнява задълженията си под нивото на 
изискванията за длъжността, при получени 
от 41 до 35 точки или разлика от шест точки 
между горната и долната граница, ако са 
изключени показатели.
(2) Форматът на атестационния формуляр 
се утвърждава от председателя на съда.