Държавен вестник, бр. 6, 2004 г., стр. 17

Б Р О Й  6
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  17
Чл. 38. Ако никой от явилите се кандидати
не се представи успешно, комисията отразява
това в протокола по чл. 34, ал. 3, като конкурс-
ната процедура приключва без класиране.
Г л а в а  ш е с т а
АДМИНИСТРАТИВНОНАКАЗАТЕЛНИ
РАЗПОРЕДБИ
Чл. 39. (1) Член на конкурсната комисия,
който наруши забраната по чл. 9, ако наруше-
нието не подлежи на по-тежко наказание, се
наказва с глоба съгласно чл. 32 от Закона за
административните нарушения и наказания.
(2) Нарушенията се установяват с актове,
съставени от длъжностни лица, определени от
съответния орган по назначаването, обявил
конкурса.
(3) Наказателните постановления се изда-
ват от съответния орган по назначаването, обя-
вил конкурса.
(4) Установяването на нарушенията, изда-
ването, обжалването и изпълнението на нака-
зателните постановления се извършват по реда
на Закона за административните нарушения и
наказания.
ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
§ 1. Указания по прилагането на наредбата
дава министърът на държавната администрация.
§ 2. Наредбата се приема на основание чл. 10е
от Закона за държавния служител.
Приложение № 1
към чл. 4
ИНФОРМАЦИЯ ЗА ДЛЪЖНОСТТА
за длъжност ....................................................................
(наименование на длъжността)
административно звено ..............................................
(наименование на звеното)
1. Минимални изисквания за заемане на длъж-
ността, предвидени в нормативни актове:
—степен на образование .........
—професионален опит ............
—ранг ...........
Забележка. Изискванията се посочват въз основа
на Единния класификатор на длъжностите в адми-
нистрацията.
2. Специфични изисквания за заемане на
длъжността, предвидени в специални норматив-
ни актове:
Забележка. Изискванията за конкретната длъжност
се посочват, в случай че те са регламентирани в норма-
тивен акт.
Подготвя се от ръководителя на администра-
тивното звено, в което е свободната длъжност.
3. Допълнителни изисквания към изпълнителя
на длъжността, определени въз основа на компе-
тентностите, които са необходими за експертни
или ръководни длъжности в администрацията:
а) Компетентност, свързана с познава-
да
не
не и ползване на нормативни актове
ђ
ђ
(разбиране и ползване на основните нор-
мативни актове при изпълнение на зада-
чите в рамките на тази длъжност; позна-
ване на стратегията и целите на
администрацията и на съответното струк-
турно звено)
б) Управленска компетентност
да
не
(способност за формиране на цели,
ђ
ђ
пътища за тяхното постигане и очаквани
резултати; умения за разпределение на
задачите в работната група; способност
за мотивиране и развитие на членовете
на екипа)
в) Организационна компетентност
да
не
(способност за планиране и органи-
ђ
ђ
зиране на дейността и осигуряване на из-
пълнението на приоритетни задачи; раз-
работване на алтернативни решения и
подбор на оптималното от тях на базата
на разполагаемите ресурси и срокове)
г) Комуникационна компетентност
да
не
(умения за изготвяне на доклади и други
ђ
ђ
документи, които правилно отразяват си-
туацията и са в съответствие с правилата
за разработване на основни писмени до-
кументи; способност за ефективно устно
изразяване пред групи)
д) Компетентност за работа с потре-
да
не
бители
ђ
ђ
(познаване на основните групи потреби-
тели на дейността, която се осъществява в
рамките на тази длъжност; способност да
се обясняват сложни решения и правата
на потребителите ясно и непредубедено)
е) Компютърна компетентност
да
не
(познаване на основните софтуерни про-
ђ
ђ
дукти, които се използват в процеса на
работа в рамките на длъжността)
ж) Други специфични за длъжността
да
не
и за административното звено
ђ
ђ
изисквания
Забележка. Ръководителят отбелязва със знак “х”
полетата “да” или “не” в зависимост от това, дали съот-
ветната компетентност се изисква за длъжността.
Подготвя се от ръководителя на администра-
тивното звено, в което е свободната длъжност.