Държавен вестник, бр. 35, 2009 г., стр. 40

С Т Р .  40
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  35
ни след обучението. Условията и срокът се оп-
ределят от органа по назначаване или от рабо-
тодателя.
(4) При прекратяване на служебното или
трудовото правоотношение по искане на слу-
жителя или при негово виновно поведение той
възстановява разходите за обучението, съот-
ветно на неизпълнението. Неиздължената
сума се удържа изцяло от обезщетението и
другите вземания, които задълженото лице
има право да получи, а ако дължимата сума
не може да се събере по този начин, вземане-
то се събира по реда на Гражданския процесу-
ален кодекс въз основа на извлечение от сче-
товодните книги.
Чл. 293. (1) Цивилен служител може да бъде
временно отстранен от длъжност:
1. при условията и по реда на Наказателно-
процесуалния кодекс;
2. когато се яви в състояние, което не му
позволява да изпълнява служебните си задъл-
жения; в този случай отстраняването се извър-
шва от непосредствения или по-горестоящия
ръководител и продължава, докато служителят
възстанови годността си за изпълнение на слу-
жебните си задължения.
(2) Служителят по ал. 1 не получава възнаг-
раждение за времето, през което е бил отстранен.
Чл. 294. Когато наказателното производст-
во спрямо цивилния служител е прекратено, той
е оправдан или е осъден за неумишлено прес-
тъпление от общ характер, цивилният служи-
тел се възстановява на длъжността. Времето на
отстраняването се зачита за служебен или тру-
дов стаж и на служителя се дължи обезщетение
в размер на възнаграждението му за периода на
отстраняването.
Раздел II
Възнаграждения и отпуски на цивилните
служители
Чл. 295. Брутното месечно възнаграждение
на цивилните служители се състои от основно
месечно възнаграждение и допълнителни въз-
награждения.
Чл. 296. (1) Към основното месечно възнаг-
раждение на цивилните служители се изплащат
допълнителни възнаграждения за:
1. прослужено време или трудов стаж и про-
фесионален опит—в размер не по-малко от 1 на
сто върху основното месечно възнаграждение
за всяка година трудов стаж;
2. специфични условия на труд;
3. рискове за живота и здравето, които неза-
висимо от предприетите мерки не могат да бъдат
отстранени, ограничени или намалени;
4. извънреден труд;
5. научно-образователна или научна степен;
6. постигнати високи резултати в служебна-
та дейност;
7. други случаи, установени в нормативен акт.
(2) Допълнителните възнаграждения по ал. 1,
т. 1 — 6 се изплащат при условия, по ред и в
размери, определени с акт на министъра на
отбраната.
(3) Допълнителното възнаграждение по ал. 1,
т. 6 се изплаща на тримесечен период.
(4) За цивилните служители от служба “Во-
енна полиция” и служба “Военна информация”
допълнителните възнаграждения по ал. 1, т. 2,
3 и 6 се изплащат при условия, по ред и в разме-
ри, определени с акт на министъра на отбрана-
та по предложение на ръководителя на съот-
ветната служба.
(5) На цивилните служители от Военномеди-
цинската академия се изплаща и възнагражде-
ние за работа по клинични пътеки съгласно На-
ционалния рамков договор и/или за работа по
договор с Националния осигурителен институт.
Чл. 297. (1) Цивилните служители получа-
ват добавка за работа в Министерството на
отбраната при условия, по ред и в размер, опре-
делени с акт на министъра на отбраната. Това
не се отнася за работниците, на които размерът
на трудовите възнаграждения се определя спо-
ред изработеното.
(2) Когато цивилни служители и военнослу-
жещи заемат длъжности с еднакви функционал-
ни или образователно-квалификационни изис-
квания, основните им месечни възнаграждения
са равни.
(3) Министърът на отбраната определя длъж-
ностите, за които се прилага ал. 2.
Чл. 298. (1) На цивилните служители се из-
плащат пари за представително облекло.
(2) На цивилните служители се осигурява
храна. При обективна невъзможност за осигу-
ряване на храна в натура се изплаща левовата є
равностойност.
(3) Доволствията по ал. 1 и 2 не се облагат с
данъци и се осигуряват при условия, по ред и в
размери, определени с акт на министъра на
отбраната.
Чл. 299. За неуредените в тази глава въпро-
си се прилагат разпоредбите на Закона за дър-
жавния служител и на Кодекса на труда.
Г л а в а  д е с е т а
СОЦИАЛНА ПОЛИТИКА, ПРОВЕЖДАНА
ОТ МИНИСТЕРСТВОТО НА ОТБРАНАТА
Чл. 300. (1) Министерството на отбраната
провежда социална политика, насочена към
подобряване на социалната среда за функцио-
ниране на военните формирования и на услови-
ята на труд и живот на военнослужещите, ци-
вилните служители и техните семейства.
(2) Социалната политика се осъществява на
основата на социална стратегия, приета от ми-
нистъра на отбраната за 10-годишен период.
Чл. 301. (1) Социалната политика се осъщес-
твява чрез:
1. осигуряване ползване на жилище за пери-
ода на службата;