Държавен вестник, бр. 64, 2002 г., стр. 135

Б Р О Й  64
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  135
та от освобождаване на част от персонала с посочване
на конкретния брой служители, с който трябва да бъде
намален (пренасочен) личният състав на съответните
звена и групи дейности; подробен правен анализ на
процеса на оптимизиране с конкретен план за дейст-
вие, вкл. документни помагала, и подробно описание
на всички необходими стъпки при различни сценарии
за развитие на оптимизирането; изготвяне на план за
оптимизиране на персонала с посочване на конкретни
срокове и стъпки за период 3 години; изготвяне на под-
робен анализ на финансовите последици от прилагане
на плана за оптимизиране на персонала; разработване
на план за отделяне на спомагателни дейности, несвър-
зани с основната дейност, като елемент от плана за
оптимизиране на персонала; предлагане на алтернатив-
ни и гъвкави форми на заетост с посочване на длъжнос-
тите, за които те са приложими, за период 3 години;
разработване на матрица за освобождаването на персо-
нала при зададени параметри от мениджмънта на БТК;
разработване на система от схеми за обучение на пер-
сонала, подлежащ на пренасочване към други дейнос-
ти; изготвяне на цялостна комуникационна стратегия
на програмата за оптимизиране на персонала. Канди-
датите могат да представят предложения само за ком-
плексно изпълнение на поръчката; поръчката може да
бъде възложена за изпълнение на целия обем или на
отделни части от предмета на процедурата по преценка
на възложителя. На база договорената стойност при
условията на чл. 16, ал. 1, т. 4 ЗОП е възможно догова-
рянето на допълнителни услуги в размер до 30 % от
стойността на договора. Срок на изпълнение: срокът за
изпълнение на поръчката е 3 месеца от датата на под-
писване на договора. Квалификационни изисквания към
кандидатите: кандидатите да представят доказателст-
ва, че отговарят на условията и изискванията на чл. 24
и 27 ЗОП; документите следва да се представят в ори-
гинал или нотариално заверени копия; обстоятелства-
та по чл. 24, ал. 1, т. 4 и 6 ЗОП се удостоверяват от кан-
дидата с декларация(и) на управителите; заверените от
одитор копия от годишния баланс и отчета за приходи-
те и разходите следва да бъдат придружени от доку-
мент, доказващ, че балансът е приет от органа за управ-
ление на кандидата; когато кандидат е обединение/кон-
сорциум, документите по чл. 27 ЗОП следва да се пред-
ставят за всеки от участниците в обединението/консор-
циума; когато кандидат или някой от участниците в
обединението/консорциума е чуждестранно юридичес-
ко лице, документите по чл. 27 ЗОП следва да бъдат
издадени в съответствие с националното му законода-
телство, съответно преведени и легализирани; чуждес-
транни юридически лица при представяне на предло-
жение следва да приложат документите по чл. 27, ал.1
ЗОП, както следва: съдебна регистрация в съответния
търговски регистър съгласно националното си законо-
дателство; да удостоверят с представяне на документи,
издадени от съответните съдебни или административ-
ни органи, обстоятелствата относно отсъствие на лик-
видация и несъстоятелност, както и банкрут (на управ-
ляващите лица); отсъствие на задължения към данъч-
ните служби и осигурителните институти; копие от го-
дишния баланс и отчет за приходите и разходите; да
представят декларации по чл. 24, ал. 1, т. 4 и 6 ЗОП, че
не са лишени от право да упражняват търговска дей-
ност и не са осъждани за престъпления против собстве-
ността или стопанството, които се представят от управ-
ляващите лица; да представят списък на екипа от спе-
циалисти и документи, удостоверяващи тяхната профе-
сионална квалификация и опит в съответствие със спе-
цификата на поръчката; в документацията ясно да се
укаже кой от участващите специалисти е ръководител
на проекта; кандидатите да представят доказателства,
че в екипа присъстват специалисти по управление на
човешките ресурси, както и не по-малко от един специ-
алист от следните специалности: юрист; финансист;
психолог; социолог; ръководителят на проекта е необ-
ходимо да има не по-малко от 5 години опит в областта
на управление на човешките ресурси, а специалисти-
те—не по-малко от 2 години консултантски опит в об-
ластта на човешките ресурси и трудовите правоотно-
шения; кандидатите да представят подробни професи-
онални биографични справки за всеки един от членове-
те на екипа от специалисти и списък с публикациите
им, ако имат такива; посочените данни следва да бъдат
придружени с доказателства за тяхната истинност; кан-
дидатите да представят подробно какви методологии,
инструменти, похвати, техники, ноу-хау възнамеряват
да използват при изпълнение на поръчката; подробно
да се опише и да се докаже със съответен договор нали-
чието и обемът на правата за използване на тези инст-
рументи и ноу-хау, къде и при какви подобни проекти
са били използвани; при ползване на чуждестранни ин-
струменти и ноу-хау доказателствата за правата за из-
ползване следва да бъдат съответно преведени на бъл-
гарски език; кандидатите да представят доказателства
за технически възможности за изпълнение на поръчка-
та—списък на преносими и стационарни компютри,
превозни средства, презентационна техника за провеж-
дане на обучения, копирна техника и др.; да предоста-
вят списък на изпълнени от тях или от отделни специ-
алисти в екипа им подобни проекти с посочване на лице
за контакти от съответния възложител; кандидатите да
представят оригинални писмени референции от възло-
жители за изпълнени подобни проекти в страната и в
чужбина при работодатели, осъществяващи различни
видове дейности и имащи персонал не по-малко от 1000
работници и служители; кандидатите да представят
резюме относно вижданията си за разработването и
реализирането на програмите, включени в стратегия-
та, функционално разпределение на работата между
отделните членове на екипа според квалификацията им
и график за изпълнение на отделните стъпки от пред-
мета на процедурата. Изисквания за качество на изпъл-
нение на поръчката: програмите, включени в стратеги-
ята, следва да бъдат разработени при отчитане на дейс-
тващата нормативна уредба, КТД, правилата за работ-
на заплата и други вътрешни правила; представените в
изпълнение на поръчката материали следва да съдър-
жат конкретни, точни, приложими и ефективни реше-
ния, а не теоретични разработки; одитът и анализите
следва да бъдат резултат от пълно и детайлно проучва-
не на съществуващата система за управление на човеш-
ките ресурси; изготвените програми и решения трябва
да отчитат спецификата на БТК—ЕАД, и на телекому-
никационния сектор. Начин на образуване на предлага-
ната цена: общата цена за цялостно изпълнение на пред-
мета на поръчката да се посочи в левове, без ДДС;
кандидатите следва да посочат как е образувана обща-
та цена, като я детайлизират на диференцирани цени за
изпълнение на всяка подточка, включена в предмета на
процедурата; цените следва да включват абсолютно
всички разходи за консултанта, вкл. командировъчни,
пътни и дневни за целия екип, транспортни разходи,
копирни услуги, разходи за предоставяне ползването на
инструментариуми за оценки (въпросници) и др.; от-
делно от цената за изпълнение на поръчката всеки кан-
дидат следва да посочи и цена на час за оказване на
консултации и правна помощ при прилагане на разра-
ботените програми и предложените решения. Финан-
совото предложение следва да бъде само едно, да не
предвижда варианти при изпълнението и да бъде пос-
тавено в отделен запечатан плик. Начин на плащане:
авансово плащане: до 30 % от общата стойност на дого-
вора ще бъде платена в срок до 15 календарни дни от
датата на подписване на договора срещу банкова гаран-
ция, издадена в полза на БТК—ЕАД, за същата сума;
разликата на общата стойност на договора ще бъде
платена чрез банков превод по сметката на изпълните-
ля до 15 дни от датата на приемане на резултатите от
цялостното изпълнение на поръчката. Срок на валид-
ност на предложенията: 60 календарни дни от датата на