Държавен вестник, бр. 12, 2017 г., стр. 34

СТР.  34	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  12
(2) Комисията изготвя три различни вари-
анта на тест със затворени въпроси, с един 
възможен верен отговор.
(3) Комисията взема решение за системата 
за определяне на резултатите и за минимал-
ния резултат, при който кандидатът се счита 
за успешно издържал теста, които се обявяват 
на участниците преди започването на теста.
(4) След обявяване на началото на про-
веждането на теста някой от кандидатите 
изтегля чрез жребий един от вариантите на 
тест и го обявява на всички кандидати.
(5) В зависимост от броя на явилите се 
кандидати комисията може да определи 
един или няколко от своите членове, които 
проверяват тестовете съобразно одобрената 
система за определяне на резултатите. 
(6) Успешно издържалите теста кандида-
ти се уведомяват чрез писмено съобщение, 
включително чрез електронна поща или 
факс, ако кандидатите са посочили такива, 
за датата, мястото и часа на провеждане на 
интервюто.
Чл. 17. (1) При провеждане на подбора 
чрез писмена разработка по дадена тема 
кандидатите развиват разработка по тема-
тика, свързана с изучаваната специалност.
(2) Комисията подготвя 3 различни теми 
по обявената тематика и одобрява критери-
ите за преценка на резултатите. Изборът на 
темата се извършва по реда на чл. 16, ал. 4.
(3) Писмените разработки се проверя-
ват най-малко от двама от членовете на 
комисията, които независимо един от друг 
преценяват представянето на кандидатите 
по 5-степенна скала. Оценката на всеки 
кандидат е средноаритметична от оценките 
на проверяващите.
(4) До участие в интервюто се допускат 
кандидати, чийто резултат е най-малко „4“. 
Те се уведомяват чрез писмено съобщение, 
включително чрез електронна поща или 
факс, ако кандидатите са посочили такива, за 
датата, мястото и часа на провеждането му.
Чл. 18. (1) Преди провеждането на интер-
вюто комисията формулира въпроси, които 
се задават на всички кандидати. Комисията 
определя и минималния резултат, при който 
кандидатът се счита за успешно издържал 
интервюто.
(2) По време на интервюто членовете на 
комисията задават въпросите по ал. 1. Когато 
сред изискванията съгласно чл. 6, ал. 1, т. 2 
е владеене на чужд език, част от интервюто 
може да се проведе на съответния език.
(3) Всеки член на комисията преценява 
качествата на кандидата въз основа на него-
вите отговори по 5-степенна скала и попълва 
формуляр съгласно приложение № 6.
Чл. 19. (1) Окончателният резултат на все-
ки кандидат е сбор от резултатите, получени 
при провеждането на писмения изпит – ре-
шаване на тест или писмена разработка, и 
от интервюто, умножени с определените 
по чл. 14, ал. 1 коефициенти. Въз основа 
на окончателните резултати комисията из-
вършва класиране на кандидатите от първо 
до трето място.
(2) Окончателните резултати на кандида-
тите и класирането се оформят във формуляр 
съгласно приложение № 7.
(3) В 7-дневен срок от приключването на 
подбора комисията представя протокол за 
проведения подбор и всички документи на 
кандидатите на органа по назначаване или 
на овластеното от него лице.
(4) В срока по ал. 3 класирането на кан-
дидатите от първо до трето място се обявява 
на интернет страницата на администрацията, 
а при липса на такава – на общодостъпното 
място по чл. 6, ал. 1, т. 4.
Чл. 20. Когато няма кандидати, издържали 
подбора, комисията приключва работата си, 
без да извършва класиране, и отразява това 
в протокола по чл. 19, ал. 3. 
Г л а в а  т р е т а
ПРОВЕЖДАНЕ НА СТИПЕНДИАНТСКАТА 
ПРОГРАМА
Раздел І
Споразумение за провеждане на стипенди-
антска програма
Чл. 21. Органът по назначаване или 
овластеното от него лице сключва спора-
зумение по образец съгласно приложение 
№ 8 с кандидата, класиран на първо място 
в процедурата по подбор. В случай на отказ 
на кандидата да подпише споразумението 
органът по назначаване предлага споразу-
мение на следващите кандидати по реда на 
тяхното класиране.
Раздел ІI
Провеждане на стипендиантската програма
Чл. 22. (1) Провеждането на стипенди-
антската програма включва:
1. структурирано запознаване на стипен-
дианта с работата на администрацията;
2. изпълняване от страна на стипендианта 
на задачи, свързани с изготвяне на доклади, 
анализи и справки;
3. провеждане на ежегодни стажове, не 
по-кратки от един месец, в периодите извън 
учебните занятия.
(2) Стипендиантът е длъжен да предоставя 
на администрацията информация относно съ-
държанието на учебната програма в рамките 
на образованието си, а в случай на изрично 
искане от страна на наставника – матери-
али, използвани в рамките на обучението. 
Администрацията може да отправя към вис- 
шите училища предложения и препоръки за 
актуализацията им с оглед на подобряване 
на практическата им насоченост.