Държавен вестник, бр. 56, 2009 г., стр. 17

Б Р О Й  56
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  17
10. Прекратяване участието в конкурсната про-
цедура на кандидат с негативно психологическо
заключение се извършва по реда на наредбата след
потвърждаване на заключението от конкурсната
комисия.
11. На кандидатите, оценени като психологичес-
ки пригодни за служба в МВР, се изготвя психологи-
ческа прогноза за бъдещата служебна ефективност.
12. Прогнозата представлява количествена
оценка на личностните качества, социалните и ко-
муникативните умения и интегритета на кандида-
та във връзка с направлението на дейност и кате-
горията, за които е обявен конкурсът.
13. Психологическата прогноза се изготвя на
базата на информация от личностни тестове и пси-
хологично интервю съгласно критериите за оце-
няване (приложение № 3.2).
14. Всеки един от психологическите тестове
трябва да отговаря на следните минимални стан-
дарти за надеждност и валидност:
• Вътрешна консистентност (надеждност) на
тестова скала—коефициентът на Кронбах алфа или
коефициентът на корелация между две паралелни
форми на група задачи трябва да е по-висок или
равен на 0,50;
• Валидност на тестова скала—статическата
значимост на коефициента на корелация с бъде-
щата професионална успешност да се репликира
със сигурност, по-висока от 95 %.
15. Целта на психологичното интервю е да ин-
дивидуализира интерпретацията на тестовите ре-
зултати съобразно личността на кандидата.
16. Въпросите, които се използват в психоло-
гичното интервю, са предварително определени.
Те се отнасят до досегашния живот и дейност на
съответния кандидат, съобразени са с целта и кри-
териите на оценяването (приложение № 3.2) и не
позволяват дискриминация на кандидатите на ба-
зата на етнически, полов или религиозен принцип.
17. Психологичната прогноза за бъдещата слу-
жебна ефективност се оформя чрез попълване на
Карта за оценка на личностните качества, социал-
ните и комуникативните умения и интегритета на
кандидатите за постъпване на държавна служба в
МВР (приложение № 3.3).
18. Резултатите от психологичното оценяване
на кандидатите се нанасят от експертите, отговор-
ни за провеждането на писмения изпит, в прото-
кол (приложение № 3.4) и се представят на кон-
курсната комисия за утвърждаване.
19. В случай че важна причина възпрепятства
явяването на кандидата за психологическо изслед-
ване на определената в графика дата, кандидатът
може да подаде до ръководителя на експертната
група най-късно до края на работното време в деня
на провеждане на изследването заявление за опре-
деляне на друга дата за явяване, като задължител-
но прилага официален документ, удостоверяващ
възпрепятстващите обстоятелства.
20. Експертната работна група разглежда заяв-
ленията по т. 19 и при основателност определя друга
дата за явяване на кандидата за психологическо
изследване на физическата му годност, като отра-
зява това в изпитния протокол.
21. Резултатите от психологичното изследване
важат само за конкретния конкурс.
Приложение № 3.1
Психологическо заключение
Кандидат: ................................................................,
(трите имена)
ЕГН ...........................................................................
Конкурс: ...................................................................
(вид на конкурса и заповед за обявяване)
....................................................................................
....................................................................................
(обосновка на негативното заключение)
Заключение: Кандидатът е психологически
непригоден за държавна служба в МВР.
Експертна работна група:
Ръководител:...............
Членове: 1. ......................
/      /
/       /
2. ......................
/       /
3. ......................
/       /
Дата: ............................
Приложение № 3.2
Критерии за оценяване на личностните качества, социалните и комуникативните умения и интегри-
тета на кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР в стандартна 30-бална скала
Таблица № 1
Конкурс за категория “Г”, направление “Полиция”, “Пожарна безопасност и спасяване”, “Оператив-
ни технически операции”
Психологични
Критерии за оценяване
Конкурсни
компетентности
точки
1
2
3
I.
Психична регулация
—Поставя си амбициозни, труднодостижими цели, които и в огромната част
на дейността
от случаите успешно постига.
Оценявани качества:
1. Мотивация за
постижения
2. Реализъм на целе-
—Много добре съобразява своите жизнени цели със собствените си възможно-
полагането и само-
сти и условията на средата. Много рядко пропуска шансове за развитие.
оценката
3. Воля, настойчивост
—Настойчив и упорит при преследване на целите. Много рядко сам се отказва
6
и самодисциплина
от намеренията си дори когато по пътя към тяхното осъществяване се налага
да преодолява значителни трудности.