Държавен вестник, бр. 29, 2021 г., стр. 29

БРОЙ  29	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  29  
разпределените за съответната тестова сесия 
кандидати;
б) пропускане на кандидатите в залата, като 
не се допуска внасяне на електронни средства 
за записване, за заснемане и за комуникация;
в) настаняване на кандидатите със специ­
ални потребности (двигателни затруднения, 
намален слух или дислексия) на определените 
за тях места;
3. недопускане до тестовата сесия на закъс­
нели кандидати или кандидати без документи 
за самоличност;
4. даване на инструкции към кандидатите 
относно начина и продължителността на про­
веждането на тестовете;
5. следене за спазване на реда в залата и 
правилата за провеждане на тестовете;
6. отстраняване на кандидати преди започ­
ване на тестовата сесия, които са извършили 
нарушения на реда в залата и на правилата за 
провеждане на тестовете;
7. прекратяване на тестовата сесия на канди­
дати, извършили нарушения на реда в залата и 
на правилата за провеждане на тестовете, както 
и отстраняване на нарушителите от залата.
(2) За всяка сесия квесторите изготвят до­
клад по образец, утвърден от изпълнителния 
директор на ИПА, който съдържа:
1. списък на явилите се кандидати;
2. списък на недопуснатите кандидати, като 
се посочват основанията за недопускане;
3. списък с отстранените кандидати преди 
започване на тестовата сесия и с отстранените 
кандидати от тестовата сесия с описание на 
основанията за отстраняване;
4. описание на всички проблеми и инци­
денти от техническо или друго естество, които 
са довели до забавяне, временно спиране или 
прекратяване на тестовата сесия.
(3) За всяка отделна тестова сесия в деня 
преди провеждането є определените квестори 
получават от ИПА списък на разпределените за 
сесията кандидати и подписват декларация за 
липса на конфликт на интереси с кандидатите. 
Институтът по публична администрация отго­
варя за своевременната замяна на квесторите, 
когато това е необходимо.
Чл. 71. (1) В заповедта по чл. 13, ал. 1, 
съответно в обявлението по чл. 66, ал. 3, се 
посочва изискването кандидатите да се регис­
трират в Портала за получаване на персонален 
идентификационен номер (ПИН), който слу­
жи за идентифициране при кандидатстване и 
явяване на тест. Регистрацията е валидна за 
срок 5 години.
(2) В случай че кандидатът е с дислексия, 
към документите за участие в конкурса или 
подбора се прилага и медицински документ, 
който удостоверява това състояние.
(3) Служител от звеното „Човешки ресурси“, 
който е определен от органа по назначаването, 
се регистрира в Портала и отбелязва:
1. допуснатите до теста кандидати;
2. нивото на теста съобразно длъжността, за 
която се провежда конкурсът – висш държавен 
служител, ръководна или експертна длъжност;
3. кандидатите с дислексия.
(4) Определени от изпълнителния дирек­
тор на ИПА служители на института в срок 
3 работни дни след отбелязването на информа­
цията по ал. 4 формират групи за теста, като 
определят дата, час и зали за провеждането 
на тестовете, посочват квестори и разпределят 
кандидатите. Датата на провеждане не може 
да бъде по-рано от 7 дни и по-късно от 20 дни 
след отбелязването на информацията.
(5) Кандидатите получават информацията 
за датата, часа и залата за провеждането на 
тестовете чрез профила си в Портала.
Чл. 72. (1) Тестът се провежда чрез тестови 
задачи за общи компетентности и за основни 
познания за държавната администрация.
(2) Общите компетентности и познания се 
различават съгласно вида длъжност:
1. експерти;
2. ръководители по чл. 5, ал. 1 от ЗДСл;
3. висши държавни служители по чл. 5, 
ал. 2 от ЗДСл.
(3) Тестът включва решаване на различни 
задачи, разделени в два модула. За решаването 
на всеки модул времетраенето, което не може 
да бъде надвишавано, е:
1. за модул „Общи компетентности“ –
60 минути;
2. за модул „Познания за държавната адми­
нистрация“ –  30 минути.
(4) Посоченото в ал. 3 времетраене за кан­
дидатите с дислексия е с 20 на сто по-дълго.
(5) Всяка задача има няколко възможни от­
говора. Максималните точки по всеки модул са 
100. Изчисляването на резултатите се извършва 
автоматично в платформата по следния начин:
1. всеки верен отговор на задача носи
1 точка, а всеки частично верен отговор носи 
0,5 точка;
2. сумират се верните и частично верните 
отговори по компетентности и модули и се 
получават балове;
3. всеки бал се дели на максималния въз­
можен резултат по дадената компетентност 
или модул и полученото се умножава по 100, 
като така се получават точки, които представ-
ляват процент на вярно решените задачи по 
съответния модул или компетентност;
4. точките, които са получени по двата 
модула, се събират и се получава крайният 
резултат от теста.
(6) Когато резултатите от теста са основание 
за отстраняване на кандидатите, минималните 
нива на общите компетентности и основните 
познания, които кандидатите трябва да покажат, 
за да е успешно издържан тестът, са следните:
1. за модул „Общи компетентности“ –
50 точки;