Държавен вестник, бр. 28, 2002 г., стр. 34

С Т Р .  34
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  28
50, чл. 52, ал. 1 и 2, чл. 53 и 55 ЗНЗ, се изплащат
направените от него вноски за фондовете на
държавното обществено осигуряване и Нацио-
налната здравноосигурителна каса на базата на
размера на трудовите възнаграждения, опреде-
ляни ежегодно с Националния план за действие
по заетостта.
Чл. 61. Работодател, който не е запазил зае-
тостта на наетите лица след изтичането на сро-
ка на договора по чл. 34, 35, 36, чл. 52, ал. 1 и 2
ЗНЗ, губи правото на ползване на същата пре-
ференция за период 12 месеца от датата на из-
тичането на договора.
Чл. 62. (1) Работодател, който в случаите,
когато се намалява обемът на работата или
спира работата за повече от 15 дни, запазва
заетостта на лицата, може да кандидатства пред
дирекция “Бюро по труда” за ползване на
преференцията по чл. 57 ЗНЗ, като подава мол-
ба, придружена с документи, доказващи нама-
ляването на обема на работа за определен пе-
риод, и друга съпътстваща информация.
(2) Молбата по ал. 1, придружена с писмена
обосновка, се представя за разглеждане в Съве-
та за сътрудничество към дирекция “Бюро по
труда”, който се произнася за периода и за раз-
мера на сумите.
(3) Предоставянето на сумите за не повече
от 2 месеца на работодателя по ал. 1 се извър-
шва въз основа на договор, сключен с дирекция
“Бюро по труда” по утвърден образец.
(4) За всяко заето лице, на което работодате-
лят по ал. 1 е запазил заетостта за срок 6 месеца
в рамките на разчетените квоти и размер на
възнагражденията, определяни ежегодно с На-
ционалния план за действие по заетостта, се
предоставят средства, които включват:
1. петдесет на сто от размера, определян
ежегодно с Националния план за действие по
заетостта, в зависимост от действително отра-
ботеното през месеца време;
2. дължимите за сметка на работодателя
вноски за фондовете на държавното обществе-
но осигуряване и Националната здравноосигу-
рителна каса върху сумата на възнаграждения-
та по т. 1.
(5) На работодател, който запазва заетост-
та на лицата в случаите по чл. 57, ал. 1 ЗНЗ и
ги включва в обучение за придобиване на про-
фесионална квалификация въз основа на до-
говора, сключен с дирекция “Бюро по труда”
по утвърден образец, се изплащат средства до
максимално определения размер за обучение
на едно лице.
(6) Пълният размер на разходите за обуче-
ние по чл. 57, ал. 2 ЗНЗ се предоставят на рабо-
тодателя по ал. 1, ако той запазва заетостта на
лицата по чл. 57, ал. 1 ЗНЗ за срок не по-малък
от 12 месеца.
Г л а в а  с е д м а
ОБУЧЕНИЕ ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА ПРО-
ФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ
Раздел I
Обучение за придобиване на професионална
квалификация за възрастни
Чл. 63. (1) Професионално ориентиране и
обучение за придобиване на професионална ква-
лификация на безработни и заети лица в трудо-
способна възраст извън системата на народната
просвета и висшето образование и мотивацион-
но обучение на безработни лица се осъществя-
ват съгласно разпоредбите на глава седма от ЗНЗ.
(2) При професионалното ориентиране, обу-
чението за придобиване на професионална ква-
лификация и мотивационното обучение се при-
лагат принципите на:
1. свобода на избора на професия, вида и
формата на обучение;
2. свободен достъп до обучение;
3. съобразяване на обучението с икономичес-
ките условия, състоянието на пазара на труда и
индивидуалните възможности на гражданите.
Чл. 64. (1) Националният консултативен
съвет по професионална квалификация на ра-
ботната сила подпомага разработването на на-
ционалната политика и стратегии за обучение
за придобиване на професионална квалифика-
ция на безработни и заети лица.
(2) Министърът на труда и социалната по-
литика утвърждава Правилник за устройство-
то и дейността на Националния консултати-
вен съвет по професионална квалификация на
работната сила.
(3) Организационно-техническото и финансо-
вото обслужване на дейността на Националния
консултативен съвет по професионална квалифи-
кация на работната сила се осигурява от Минис-
терството на труда и социалната политика.
Чл. 65. (1) За организиране на националната
система за обучение за придобиване на профе-
сионална квалификация на безработни и заети
лица се разработват правила за управление и
функциониране на системата.
(2) Правилата за управление и функциони-
ране на Националната система за професионал-
на квалификация се утвърждават от министъра
на труда и социалната политика след съгласу-
ване с министъра на образованието и науката и
консултирано с представителните организации
на работодателите и на работниците и служи-
телите на национално равнище.
(3) Националната система за професионал-
на квалификация включва центрове за профе-
сионално обучение към Министерството на
труда и социалната политика, звена, осигурява-
щи професионално информиране и консулти-
ране, лицензирани по действащото законода-
телство, както и професионални училища, про-
фесионални гимназии и професионални коле-
жи съгласно разпоредбите на Закона за профе-
сионалното образование и обучение.