Държавен вестник, бр. 57, 2006 г., стр. 9

Б Р О Й  57
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  9
(4) В случаите по ал. 3, т. 2 и 3, ако са се
прилагали повече от една форми на участие в
различните участващи дружества, специални-
ят орган за преговори приема решение кои от
тези форми да се прилагат в европейското тър-
говско дружество, като информира за това ор-
ганите за управление на дружествата.
Стандартни правила за създаване на
представителен орган
Чл. 17. (1) Когато европейско търговско дру-
жество е със седалище в Република България,
след регистрацията му се създава представите-
лен орган на работниците и служителите с цел
да се осигурят условия за участието им в дей-
ността му.
(2) Представителният орган включва работ-
ници и служители в европейското търговско
дружество и в неговите дъщерни дружества и
клонове, които се избират или определят в съ-
ответствие с националното законодателство и/
или националната практика на държавата член-
ка, където се провежда изборът.
(3) Представителният орган приема правил-
ник за работата си.
(4) Когато численият състав на представи-
телния орган позволява това, той избира от
своите членове постоянен комитет в състав не
повече от трима членове.
(5) Представителният орган уведомява ор-
гана за управление на европейското търговско
дружество за своя състав.
(6) До 4 години след създаването му предс-
тавителният орган преценява дали да започне
преговори за сключване на споразумение по
чл. 15 или да продължи да прилага стандартни-
те правила по чл. 18 и 19. В случай че предста-
вителният орган приеме решение да започне
преговори, той изпълнява функциите на специ-
алния орган за преговори по чл. 14.
(7) В случаите по ал. 6, ако до крайния срок
за приключване на преговорите по чл. 15, ал. 2
не е постигнато споразумение, се прилагат стан-
дартните правила по чл. 18 и 19.
Стандартни правила за информиране и
консултиране с представителния орган
Чл. 18. (1) На представителния орган се пре-
доставя информация и с него се провеждат
консултации по общи въпроси, свързани с ев-
ропейското търговско дружество и неговите
дъщерни дружества или клонове в друга дър-
жава членка или които са извън правомощи-
ята на органите за управление в отделната
държава членка.
(2) Информирането и консултирането с пред-
ставителния орган се осъществява на съвмест-
но заседание с органа за управление на евро-
пейското търговско дружество, провеждано най-
малко веднъж годишно. За заседанието се уве-
домяват местните органи за управление на дру-
жеството.
(3) Въз основа на доклад от органа за управ-
ление за състоянието и перспективите за разви-
тие на европейското търговско дружество на
заседанието се обсъждат:
1. структурата;
2. икономическото и финансовото състояние;
3. очакваното развитие на дейността;
4. състоянието и възможните тенденции в
трудовата заетост;
5. инвестициите и съществените промени в
организацията;
6. въвеждането на нови методи на работа или
производствени процеси;
7. прехвърлянето на производства, преобра-
зуването на дружеството, намаляването обема
на работа или закриването на дъщерни дружес-
тва, клонове или обособени части от тях;
8. предстоящите масови уволнения;
9. други въпроси от взаимен интерес за стра-
ните.
(4) Органът за управление на европейското
търговско дружество предоставя на представи-
телния орган дневния ред за своите заседания
или при необходимост—за заседанията на над-
зорния орган, както и копия от всички доку-
менти, предоставени на общото събрание на
акционерите.
(5) При изключителни обстоятелства, кои-
то засягат съществено интересите на работни-
ците и служителите—преместване в друга дър-
жава, прехвърляне, закриване на дъщерни дру-
жества или клонове, или масови уволнения,
представителният орган или по негово реше-
ние—избраният постоянен комитет, има право
да изисква насрочване на заседание с органа за
управление на европейското търговско дружес-
тво или с друг орган за управление, за да бъде
информиран и с него да се проведат консулта-
ции за мерките, които се отнасят до работници-
те и служителите.
(6) Ако в случаите по ал. 5 органът за управ-
ление реши да не предприема мерки, предста-
вителният орган има право да изиска нова сре-
ща за постигане на споразумение.
(7) Когато заседанието по ал. 5 е организи-
рано с постоянния комитет, в него имат право
да участват и членовете на представителния
орган, които представляват пряко засегнати-
те от съответните мерки работници и слу-
жители.
(8) Проведените заседания не засягат право-
мощията на органа за управление.
(9) Преди заседанието с органа за управле-
ние на европейското търговско дружество
представителният орган или постоянният ко-
митет, както и членовете на представителния
орган по ал. 7, имат право да заседават без
присъствието на представители на органа за
управление.
(10) При спазване разпоредбите на чл. 29
членовете на представителния орган инфор-
мират представителите на работниците и слу-