Държавен вестник, бр. 6, 2011 г., стр. 25

БРОЙ  6	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  25  
Чл. 21. (1) Министърът на здравеопазването 
е длъжен да се произнесе по възражението в 
10-дневен срок от получаването му, като него­
вото решение е окончателно.
(2) Министърът на здравеопазването може 
да приеме възражението за основателно или 
да го отхвърли.
(3) Когато министърът на здравеопазването 
приеме възражението за основателно, се про­
вежда ново атестиране в срок до един месец 
от неговото решение.
Чл. 22. Попълнените и подписани атеста­
ционни карти се съхраняват в личното досие 
на директора на РЗИ.
Чл. 23. Министърът на здравеопазването 
може да прекрати трудовото правоотношение 
с директор на РЗИ, получил отрицателна атес­
тация, с предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. 5 от 
Кодекса на труда.
Г л а в а  т р е т а
СТРУКТУРА И ДЕЙНОСТ НА РЕГИОНАЛ­
НАТА ЗДРАВНА ИНСПЕКЦИЯ 
Раздел I
Общи положения
Чл. 24. Регионалната здравна инспекция е 
администрация, която подпомага директора 
при осъществяване на неговите правомощия.
Чл. 25. Регионалната здравна инспекция е 
структурирана в обща и специализирана ад­
министрация.
Чл. 26. Числеността на персонала в адми­
нистративните звена на съответната РЗИ е 
посочена в приложения № 1 – 28.
Раздел II
Главен секретар
Чл. 27. (1) Главният секретар осъществява 
административното ръководство на РЗИ в 
изпълнение на законните разпореждания на 
директора.
(2) Главен секретар може да бъде лице с 
образователно-квалификационна степен магис­
тър по медицина, право, икономика, публична 
администрация или здравен мениджмънт.
(3) Главният секретар:
1. организира разпределението на задачите 
за изпълнение между административните звена 
на РЗИ;
2. осъществява общ контрол за изпълнението 
на възложените задачи;
3. утвърждава длъжностните характеристики 
на служителите в РЗИ; 
4. организира извършването на атестацията 
на държавните служители и на лицата, работещи 
по трудово правоотношение;
5. организира и координира дейностите по 
обучение на служителите в РЗИ и осигурява 
условия за повишаване на квалификацията им;
6. контролира и отговаря за работата с до­
кументите, съхраняването им и опазването на 
служебната тайна и на личните данни в РЗИ; 
7. организира и координира дейността по 
предоставяне на информация на трети лица по 
Закона за достъп до обществена информация, 
Закона за защита на личните данни и Закона 
за здравето;
8. координира връзките с медиите с цел оси­
гуряване на регулярна информация за дейността 
на РЗИ в публичното пространство;
9. организира и отговаря за стопанисването и 
управлението на ползваните недвижими имоти 
и движими вещи, предоставени на РЗИ;
10. следи за законосъобразното и целесъо­
бразното разходване на финансовите и матери­
алните средства, предоставени на РЗИ;
11. организира и координира дейностите по 
информационно осигуряване;
12. организира и контролира изготвянето на 
годишни планове и отчети на РЗИ;
13. координира и контролира изготвянето на 
докладите за състоянието на администрацията, 
актуализацията на Списъка на  унифицираните 
наименования на административните услуги 
и публичните регистри на административни 
услуги;
14. изпълнява и други задачи, възложени му 
от директора на РЗИ.
Чл. 28. При отсъствие на главния секретар 
неговите функции се изпълняват от директор 
на дирекция, определен с писмена заповед на 
директора на РЗИ за всеки конкретен случай 
и за срока на отсъствието.
Раздел ІІІ
Обща администрация
Чл. 29. (1) Общата администрация е органи­
зирана в дирекция „Административно-правно, 
финансово и стопанско обслужване“.
(2) Директорът на дирекция „Администра­
тивно-правно, финансово и стопанско обслуж­
ване“ е лице с образователно-квалификационна 
степен магистър по икономически науки, 
право, информационни технологии, технически 
науки, публична администрация или здравен 
мениджмънт.
(3) Дирекция „Административно-правно, 
финансово и стопанско обслужване“:
1. изготвя и актуализира длъжностното разпи­
сание и поименното разписание на длъжностите;
2. организира и участва в разработването, 
актуализирането и утвърждаването на длъжност­
ните характеристики и процеса на атестиране 
на служителите в РЗИ;
3. поддържа служебните и трудовите досиета 
на служителите, издава и заверява служебни и 
трудови книжки;
4. организира дейността и участва със свои 
представители в комисии за провеждане на 
конкурси по Закона за държавния служител 
и по Кодекса на труда, изготвя и отговаря за 
законосъобразното съставяне на актовете, свър­
зани с възникване, изменение и прекратяване 
на служебните и трудовите правоотношения на 
служителите в РЗИ;