Държавен вестник, бр. 2, 2017 г., стр. 6

СТР.  6	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  2
Г л а в а  т р е т а
КОМАНДИРОВАНЕ И ИЗПРАЩАНЕ НА 
РАБОТНИЦИ И СЛУЖИТЕЛИ ОТ ДЪР-
ЖАВИТЕ – ЧЛЕНКИ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ 
СЪЮЗ, ОТ ДЪРЖАВИТЕ – СТРАНИ ПО 
СПОРАЗУМЕНИЕТО ЗА ЕВРОПЕЙСКОТО 
ИКОНОМИЧЕСКО ПРОСТРАНСТВО, И ОТ 
КОНФЕДЕРАЦИЯ ШВЕЙЦАРИЯ ИЛИ ОТ 
ТРЕТИ ДЪРЖАВИ В РЕПУБЛИКА БЪЛ-
ГАРИЯ В РАМКИТЕ НА ПРЕДОСТАВЯНЕ 
НА УСЛУГИ
Чл. 9. (1) Командированите или изпратени-
те работници или служители на територията 
на Република България по чл. 121а, ал. 1, 
т. 2 и ал. 2,  т. 2 КТ работят при осигуряване 
най-малко на същите минимални условия на 
работа, каквито са установени в действащото 
българско законодателство за работниците и 
служителите, изпълняващи същата или сходна 
работа, по отношение на: 
1. максималната продължителност на работ-
ната седмица и на работния ден, минималната 
продължителност на дневната, междудневната 
и седмичната почивка, както и дните на офи-
циалните празници в Република България;
2. минималния размер на работната заплата;
3. условията за полагане на извънреден и 
нощен труд и размера на заплащането им;
4. минималния размер на платения годишен 
отпуск;
5. здравословните и безопасни условия на 
труд;
6. специалната закрила на непълнолетните 
лица, на бременните жени, на кърмачките и 
на лицата с намалена работоспособност;
7. недопускане на дискриминация.
(2) В случаите на монтаж и/или въвеждане в 
експлоатация на доставени съоръжения, когато 
това е неразделна част от договор за доставка, 
които се извършват от квалифициран работник 
или служител на предприятието доставчик, не 
се прилагат условията по ал. 1, т. 2 – 4, когато 
работникът или служителят е командирован 
или изпратен за не повече от 8 календарни дни.
(3) Алинея 2 не се прилага за дейностите 
в областта на строителството съгласно при-
ложение № 1.
(4) В случаите, когато министърът на труда и 
социалната политика е разпрострял действието 
на колективен трудов договор по чл. 51б, ал. 4 
КТ, работодателят прилага по отношение на 
командированите или изпратените работници 
или служители условията на колективния тру-
дов договор, когато те са по-благоприятни от 
предвидените в ал. 1.
(5) Когато условия по ал. 1 или по ал. 4, 
предвидени в българското законодателство, 
са по-неблагоприятни от предвидените в зако-
нодателството на държавата членка, по чието 
законодателство е регистриран работодателят 
или предприятието, което осигурява времен-
на работа, се прилагат по-благоприятните за 
работника или служителя условия.
Чл. 10. (1) Изпълнителна агенция „Главна 
инспекция по труда“ поддържа единен нацио-
нален уебсайт с българска и английска езикова 
версия, съдържащ актуална информация за:
1. условията на работа по чл. 9, ал. 1 и 4;
2. задълженията по чл. 11, ал. 1;
3. отговорността при веригите от подизпъл-
нители съгласно чл. 357, ал. 4 КТ;
4. лицата за контакт, на които е възложено 
обработването на искания за предоставяне на 
информация;
5. условията на работа по разпрострените 
по реда на чл. 51б КТ колективни трудови 
договори.
(2) Информацията по ал. 1 се предоставя по 
начин, който е достъпен за хората с увреждания.
Чл. 11. Изпълнителна агенция „Главна ин-
спекция по труда“ е компетентният орган за 
предоставяне на информация при отправени 
запитвания относно приложимото национално 
право и практика по отношение на правата и 
задълженията на предприятията, които коман-
дироват или изпращат работници или служители 
на територията на Република България, и на 
командированите или изпратените работници 
или служители.
Чл. 12. (1) Работодателят или предприятието, 
което осигурява временна работа от държава 
членка или от трета държава, или определено 
от него лице подава в Изпълнителна агенция 
„Главна инспекция по труда“ заявление съглас-
но приложение № 2, което съдържа данни за: 
1. работодателя;
2. командирования или изпратения работник 
или служител;
3. продължителността, началото и края на 
командироването или изпращането;
4. адреса или адресите на работното място; 
5. местното лице, приемащо на работа ко-
мандирования или изпратения работник или 
служител; 
6. предоставяните услуги, които обуславят 
командироването или изпращането; 
7. лицето, определено за осъществяване на 
връзка с компетентните органи в Република 
България и за изпращане и получаване на 
документи;
8. лицето, определено за представител, 
чрез който съответните социални партньори 
могат да привлекат работодателя за участие в 
колективно трудово преговаряне за срока на 
предоставянето на услугите.
(2) Заявлението по ал. 1 се подава по елек-
тронен път чрез единния национален уебсайт 
по чл. 10, ал. 1 най-късно до започване на 
предоставянето на услугите.
(3) Работодателят е длъжен да уведоми 
незабавно Изпълнителна агенция „Главна 
инспекция по труда“ за всяко изменение на об-
стоятелствата по ал. 1 с изключение на данните 
по т. 1, които се предоставят в 7-дневен срок.