Държавен вестник, бр. 74, 2006 г., стр. 106

С Т Р .  106
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  74
1. най-тежкото от определените наказания,
когато за санкционирането на нарушенията са
предвидени различни по вид дисциплинарни
наказания;
2. едно общо наказание за максимален срок,
когато за санкционирането на нарушенията са
предвидени еднакви по вид наказания.
Чл. 19. (1) Когато срокът на наложено дис-
циплинарно наказание по чл. 226, ал. 1, т. 2—4
ЗМВР не е изтекъл и държавният служител
извърши друго нарушение на служебната дис-
циплина, за което се предвижда налагане на по-
леко наказание, същото се налага.
(2) Когато за държавен служител, на който
е наложено дисциплинарно наказание “мъмре-
не”, “писмено предупреждение” или “порица-
ние”, се установи, че преди налагането му е из-
вършил друго нарушение на служебната дис-
циплина, за което е предвидено същото или по-
тежко наказание, то се налага.
(3) При извършване на последващо дисцип-
линарно нарушение в случаите на предходните
алинеи от служителя се търси дисциплинарна
отговорност по общия ред.
Чл. 20. Дисциплинарно наказание за “сис-
темност” може да се налага и когато държавни-
ят служител вече е бил санкциониран за някои
от нарушенията. В тези случаи едногодишният
срок по чл. 225 ЗМВР започва да тече от датата
на извършване на последното дисциплинарно
нарушение, а двумесечният—от датата на от-
криване на системността.
Чл. 21. (1) След връчване на заповедта за
налагане на наказанието екземпляр от нея се
изпраща в дирекция “Финансово-ресурсно оси-
гуряване”—МВР, или аналогичното є звено по
месторабота на наказания служител.
(2) За срока на изтърпяване на наказанието
по чл. 226 , ал. 1, т. 5 ЗМВР държавният служи-
тел получава заплата за длъжността, в която е
понижен.
(3) След изтичане срока на наказанието слу-
жителят се възстановява на предишната си
длъжност без издаване на заповед.
(4) Дирекция “Финансово-ресурсно осигуря-
ване”—МВР, и аналогичните є звена служебно
следят за настъпване на обстоятелствата по ал. 3.
Чл. 22. При нарушение по чл. 227, ал. 1, т. 1
ЗМВР дисциплинарното наказание “уволнение”
се налага независимо от това, че преди влизане
в сила на присъдата на държавния служител е
наложено по-леко дисциплинарно наказание за
нарушение, съдържащо признаците и на прес-
тъплението, за което е осъден.
Чл. 23. (1) В мотивите на заповедта за нала-
гане на дисциплинарно наказание не се посоч-
ват като нарушения на служебната дисциплина
състави по смисъла на НК, а само дисциплинар-
ни нарушения по смисъла на ЗМВР, ППЗМВР и
Кодекса на труда.
(2) Посоченото в заповедта правно основа-
ние за налагане на дисциплинарното наказание
трябва изцяло да съответства на мотивите за
налагането му.
Чл. 24. Заповедта за налагане на дисципли-
нарно наказание “уволнение” и прекратяване
на служебното правоотношение на това осно-
вание (приложение № 4) се съгласува с юрис-
консултите на съответното основно структур-
но звено.
Чл. 25. (1) Върху екземплярите на заповедта
за налагане на дисциплинарно наказание, пред-
назначени за изпращане в дирекция “Човешки
ресурси”—МВР, и за прилагане в ЛКД, наказа-
ният служител отбелязва датата и часа на връч-
ване на заповедта и писмено удостоверява, че
не се намира в законоустановен отпуск.
(2) При отказ от удостоверяване на обстоя-
телството по ал.1 или когато служителят заяви,
че се намира в отпуск по болест, но не предста-
ви болничен лист, длъжностното лице, на кое-
то е възложено връчването на заповедта, из-
вършва проверка за наличието на това обстоя-
телство.
Чл. 26. Дисциплинарното наказание се счита
за наложено от момента на връчване на запо-
ведта, а ако тя е изпратена по пощата с обратна
разписка—от момента на получаването є.
Чл. 27. Отстраняването на непълноти или
поправянето на очевидни фактически грешки в
заповедта за налагане на дисциплинарно нака-
зание се извършва от наказващия орган с нова
заповед, която се връчва на наказания държа-
вен служител по реда на чл. 232 ЗМВР.
Чл. 28. (1) Екземпляр от заповедта за нала-
гане на дисциплинарно наказание, за нейното
изменяне, отменяне или за поправяне на оче-
видни фактически грешки се прилага към ЛКД
на наказания служител. В 5-дневен срок от да-
тата на връчване екземпляр от съответната
заповед се изпраща в дирекция “Човешки ре-
сурси”—МВР.
(2) Материалите, събрани за доказване на
дисциплинарното нарушение, се прилагат в ЛКД
на наказания служител.
Чл. 29. (1) Отстраняването от длъжност на
служителя при явяване в състояние, което не
му позволява да изпълнява служебните си за-
дължения, се извършва с писмена заповед (при-
ложение № 5).
(2) В случаите по чл. 234, ал. 3 ЗМВР възнаг-
раждението за времето на отстраняване от длъж-
ност се изплаща на държавния служител със
заповед на министъра на вътрешните работи.
(3) Екземпляр от заповедта по предходните
алинеи и заповедта по чл. 234, ал. 1, т. 2 ЗМВР
се изпращат в дирекции “Човешки ресурси”—
МВР, и “Финансово-ресурсно осигуряване”—
МВР, или аналогичните им звена по местора-
бота на отстранения служител.