Държавен вестник, бр. 80, 2003 г., стр. 46

С Т Р .  46
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  80
Приложение № 3
към чл. 21, т. 3
ПРОГРАМА
ЗА АКРЕДИТАЦИЯ НА СТОМАТОЛОГИЧНИ
ЦЕНТРОВЕ
МОДУЛ
ЗА ОЦЕНЯВАНЕ НА ЦЯЛОСТНАТА МЕДИ-
ЦИНСКА ДЕЙНОСТ НА СТОМАТОЛОГИЧЕН
ЦЕНТЪР
НАПРАВЛЕНИЕ № 1
За оценяване на качеството на условията и средствата,
с които се оказват здравните услуги (к.т. 4)
Критерий № 1
Правен статус и управление на лечебното заведение
(к.т. 3)
Показатели
Оценъчни
точки
1
2
1.1. Лечебното заведение осъществява за-
коносъобразно дейността, вписана в удос-
товерението за регистрация
1.1.1. наличие на съдебно решение за ре-
гистрация на търговското дружество, удос-
товерение за актуално съдебно състояние
на търговското дружество и удостоверение
за регистрация, издадено от РЦЗ
1.1.2. съответствие на наименованието,
предмета на дейност, вписани в акта за
създаване (удостоверение за актуално съ-
дебно състояние) с изискнанията, посоче-
ни в ЗЛЗ
1.1.3. съответствие на осъществяваната от
лечебното заведение дейност с дейността,
вписана в удостоверението за регистрация
1.2. Лечебното заведение се управлява съг- задължи-
ласно Търговския закон (Закона за коопе- телно
рациите), Закона за лечебните заведения от
условие
лице, което отговаря на специалните изис-
квания на Закона за лечебните заведения
за образователно-квалификационна степен,
квалификация и назначаване. Наличие на:
—договор за възлагане управлението на
членовете на управителните и контролни-
те орагани
—протокол от проведен конкурс за управи-
телите на държавни и общински лечебни
заведения
1.3. Съществуват писмено определени ме-
0—5
ханизми за заместване на управителя на
лечебното заведение в случаите, когато той
отсъства
1.4. Длъжностните характеристики подроб- 0—20
но и ясно регламентират: ролята, правата,
задълженията и отговорностите на всички
работещи в лечебното заведение
1.5. Фактическата структура на лечебно-
задължи-
то заведение отговаря на установената в
телно
правилник за устройството, дейността и
условие
вътрешния ред, с който са запознати всич-
ки работещи в лечебното заведение
1.6. Разработени са и са въведени в дейст-
0—20
вие правила за работа на: административ-
но-стопанските служби, в т.ч. относно дос-
тавка на материали, лекарства, консумати-
ви, апаратура; поддръжка на материална
база и др.
1
2
1.7. Наличие на маркетингов план,
0—30
включващ:
1.7.1. Продуктова стратегия, определяща
ориентацията към вида на здравните услу-
ги и тяхното качество
1.7.2. Дистрибутивна стратегия, насочена
към осигуряване на максимален и равно-
поставен достъп на потребителите на здрав-
ни услуги
1.7.3. Комуникационна стратегия, насочена
към осигуряване на широки и стабилни ин-
формационни връзки между лечебното за-
ведение и потребителите на здравни услуги
Рекапитулация:
1. При неизпълнение на един от показате-
max 3
лите, означени като “задължително усло-
задължи-
вие”, на целия критерий се дава оценка
телни
“лоша” (0)
условия
2. При изпълнение на показателите, озна-
+ 75 o.т.
чени като “задължително условие”,
но сборът от оценъчните точки е:
— 68 до 75 (91 до 100 %), се дава оценка
“отлична” (4)—т.е. без препоръки
— 61 до 67 (81 до 90 %), се дава оценка
“добра” (3)—т.е. с препоръки
— 53 до 60 (71 до 80 %), се дава оценка
“средна” (2)—т.е. с резерви
— 38 до 52 (51 до 70 %), се дава оценка
“условна” (1)—т.е. с големи резерви
— по-малко от 38 (по-малко от 51 %),
се дава оценка “лоша” (0)
Критерий № 2
Управление на човешките ресурси (к.т. 2)
Показатели
Оценъчни
точки
1
2
2.1. Наличие на актуално щатно разписа-
0—25
ние за лечебното заведение. Наличие на до-
кументална яснота относно броя на лицата,
с които са сключени граждански договори
2.2. Въведена е система за подбор и назна- 0—20
чаване на кадрите, която е съобразена с
разпоредбите на КТ и Закона за лечебните
заведения
2.3. Въведена е система за ежегодно атес-
задължи
тиране на всички работещи в лечебното за-
телно
ведение, като критериите и показателите
условие
за атестиране са съобразени с длъжностните
характеристики и с постигнатите резултати
2.4. Повишаването на професионалните
знания и умения на всеки работещ в лечеб-
задължи-
ното заведение се програмира ежегодно
телно
с формите и средствата за провеждане на
условие
следдипломно обучение, в т.ч. и по методо-
логията на “продължаващото обучение”
2.5. Наличие на социална политика, ориeн- 0—15
тирана към работещите в лечебното
заведение
Рекапитулация:
1. При неизпълнение на показател, озна-
max 2
чен като “задължително условие” на целия задължи-
критерий се дава оценка “лоша” (0)
телни
2. При изпълнение на показателя, означен условия
като “задължително условие”, но сборът
+ 60 o.т.
от оценъчните точки е: