Държавен вестник, бр. 65, 2019 г., стр. 46

СТР.  46	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  65
5 
- Финансови стимули за наетите хора с множество трайни увреждания. Средствата за финансов 
стимул не могат да надвишават 50% от минималната работна заплата за страната за всяко едно 
от тях. Размерът на отпуснатите средства за финансовите стимули се определя ежемесечно и в 
съответствие със сключените трудови договори с наетите хора с множество трайни увреждания; 
- Осигуряване на трудово посредничество и подпомагане на хората с множество трайни 
увреждания за намиране и започване на работа в специализирана или обичайна работна среда.  
- Представяне на предварителни договори с работодатели за наемане на хора с множество трайни 
увреждания. 
 
- Осигуряване на транспорт до работното място и обратно; 
 
- Други. 
 
5.7.8. 
- Възможността организацията да осигури устойчива защитена заетост за лицата от целевата 
група за срок не по-малък от 18 месеца след сключване на договор за финансиране. 
 
5.7.9. 
- Възможните рискове, които биха могли да застрашат реализацията на проектните дейности за 
защитената заетост на лицата с множество трайни увреждания по време на срока договора и 
мерките за противодействие и предотвратяване на тези рискове 
 
5.7.10. - Посочете състава, който ще се занимава с администриране на проектното предложение, като 
отбележите предвидените длъжности и лицата, които ще ги изпълняват. Отбележете начина на 
уреждане на договорните взаимоотношения с административния състав. 
 
5.7.11. - Представете ключовия състав от специалисти за предоставяне на услуги на целевата група, 
покриващи дейностите, заложени в проекта и тези, които ще изпълнява всеки ключов 
специалист. Отбележете в каква степен доказуемата квалификация и умения на всеки ключов 
специалист съответстват на предвидената за изпълнение от него дейност. 
 
 
5.8. Резюме на очакваните резултати: 
Формулират се и се изброяват конкретните резултати, които се очаква да се постигнат с реализацията на 
проектните дейности, като се използва подходяща логическа последователност. За всеки резултат се дава 
кратка обосновка, посочва се начинът на определянето му, дават се количествени измерители, обвързани 
с конкретни срокове. Представянето (последователността на изброяване и/или номериране) на 
очакваните резултати трябва да бъде направено по начин, позволяващ проследяването на тяхната връзка 
с планираните дейности, представени в точка 5.9. 
 
5.9. Подробно и изчерпателно описание на планираните дейности 
5.9.1. При описанието на дейностите се прави връзка и се следва логиката и последователността на 
изброяването на формулираните очаквани резултати. Не е допустимо описанието на дейност, за която 
не е формулиран очакван резултат! Описанието на всяка дейност започва с отбелязване на нейното 
наименование, след което подробно и последователно: 
 (1) се обосновава потребността от нейното извършване; 
 (2) се изброяват свързаните с нея разходи и се определят техните размери (без ДДС, освен случаите, 
когато кандидатът не е регистриран по Закона за ДДС) въз основа на количества, стойности и 
единични цени, взети от специално избрана оферта (оферти) между минимум три актуални оферти; 
(3) се обосновава избора на канкретната оферта или на част от нея; 
(4) се определя изпълнителят/подизпълнителят на дейността. 
 
5.9.2. Отбелязва се необходимостта от провеждане на процедура по Закона за обществените поръчки. С 
„Х” се отбелязва вярното: 
 
ДА 
 
 
НЕ 
 
 
 
5.10. Продължителност и план-график за действие 
Продължителността на проекта не може да бъде по-дълъг от 22 месеца по Компонент 1. 
Продължителността на проекта не може да бъде по-кратък от 18 месеца по Компонент 2.