Държавен вестник, бр. 21, 2017 г., стр. 51

БРОЙ  21	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  51  
2. информация, относима по част ІІІ от 
Единния формуляр за атестиране; когато през 
периода на атестирането магистратът е рабо-
тил в различни органи на съдебната власт, се 
съставя консолидирана част ІІІ, изготвена от 
органа, където е назначен атестираният, и която 
се предоставя на магистрата за запознаване; 
3. справка от УИС за индивидуалната на-
товареност на атестирания;
4. справка от УИС за натовареността на 
органа, в който работи атестираният, и за 
средната натовареност на прокурор в него;
5. на принципа на случайния подбор 5 
бр. ксерокопия на постановление за отказ, за 
образуване, за прекратяване, обвинителен акт;
6. при наличие на преписки, решени извън 
законоустановения срок – справка;
7. копия на всички отменени актове по 
преписки и досъдебни производства (хро-
нологично отмененият акт, отменителният 
акт и последващите актове за решаване на 
преписката/досъдебното производство; ако не 
е постановен последващ акт по същество, с 
посочване на причината за това – неприключ-
ване на проверката/разследването);
8. копия на всички върнати досъдебни 
производства на прокурора (прокурорският 
акт, актът на съда за връщане, последващи-
ят акт и актът за окончателно решаване на 
досъдебното производство (ако е различен от 
последващия акт);
9. копия на всички влезли в сила оправ-
дателни присъди ведно с мотивите към тях;
10. на принципа на случайния подбор 5 
бр. копия на протоколи от участия в съдебни 
заседания по различни НОХД, съдържащи 
пледоарии на прокурора; 
11. ксерокопие на констатации или справ-
ка за извършени планови проверки на Ин-
спектората към ВСС за съответния орган на 
съдебна власт, както и проверки, извършени 
по сигнали и касаещи атестирания магистрат;
12. копие или справка на заповеди за по-
ощрения и наказания;
13. становище на Комисията по професио-
нална етика към съответния орган, а когато 
атестираният е работил в различни органи 
на съдебна власт за повече от 6 месеца – ста-
новища от всеки един орган;
14. за административен ръководител и 
заместник на административен ръководи-
тел – справка за броя изготвени преписки от 
административно-организационен характер 
за периода на атестиране (заповеди, анализи, 
доклади, становища, предложения по ЗСВ, 
финансово-счетоводни документи и др.) или 
извлечение от УИС относно административ-
ната му дейност и натовареността, както и 
ксерокопие или справка на доклади от извър-
шени ревизии от горестоящата прокуратура;
15. за младшите прокурори и младшите 
следователи, както и за първоначално на-
значените – оценка на административния 
ръководител относно правната подготовка, 
професионалната компетентност и възмож-
ности на атестирания, както и становище на 
определения наставник или копие от докладите 
за оценка, изготвени съгласно Правилата за 
дейността на прокурорите – наставници.
(3) Достоверността на представената на 
компетентните атестиращи органи инфор-
мация за дейността на атестирания, в т.ч. и 
данните от УИС, се гарантират от ръководи-
теля на органа, откъдето е предоставена (и 
се прилага към атестацията), а по отношение 
на информацията за поведението на атести-
рания – от членовете на съответната комисия 
за професионална етика.
(4) След изготвяне на част ІІІ от Единния 
формуляр за атестиране същата се предоставя 
за запознаване на атестирания, който може в 
3-дневен срок да изрази становище, както и да 
посочи допълнителни данни, в т.ч. за дейности 
извън преките прокурорски задължения.
Чл. 55. (1) Постоянната атестационна ко-
мисия изготвя обобщен доклад за резултатите 
от проверката и предложение за комплексна 
оценка.
(2) Докладът се изготвя в 14-дневен срок 
от приключването на проверката.
(3) Съдържанието на доклада включва ана-
лиз на установените чрез методите на атести-
ране обективни данни, факти и обстоятелства 
за дейността на атестирания, придобити при 
прилагане на методите за атестиране, както 
и анализ за изпълнение на препоръките от 
предходното атестиране. След комплексна 
преценка на данните и констатациите по 
показателите за атестиране атестационната 
комисия мотивира подробно поставените 
конкретни оценки по всеки отделен крите-
рий, излага изводи и препоръки и формулира 
предложението си за комплексна оценка. 
(4) След изготвяне на обобщения доклад 
атестационната комисия го предоставя на 
атестирания за запознаване.
(5) Атестираният може да изрази становище 
или да направи възражение пред атестацион-
ната комисия в 3-дневен срок. 
(6) Когато атестационната комисия не ува-
жи възражението по ал. 5, изготвя становище 
по него. Възражението и становището заедно 
с Единния формуляр за атестиране и мате-
риалите към него се изпращат на Комисията 
по атестирането и конкурсите.
(7) След запознаване с доклада на атеста-
ционната комисия Комисията по атестирането 
и конкурсите може да върне преписката на 
атестационната комисия за отстраняване на 
непълноти само когато Комисията по атестира-
нето и конкурсите не може сама да ги отстра-
ни, или да изслуша атестирания, както и по 
свой почин да събира всякаква допълнителна 
информация по показателите за атестиране.