Държавен вестник, бр. 44, 2014 г., стр. 37

БРОЙ  44	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  37  
2. наименование на длъжността;
3. изискванията за заемане на длъжността 
съгласно длъжностната характеристика:
а) необходимите образование, специалност 
и/или квалификация;
б) военно звание (за военнослужещите);
в) принадлежност към определен вид въ-
оръжени сили (за военнослужещите);
г) ниво на владеене на чужд език/езици 
съгласно STANAG 6001;
д) години професионален опит, ако се 
изисква такъв съгласно длъжностната харак-
теристика;
е) други специфични изисквания съгласно 
длъжностната характеристика;
ж) очаквана дата на заемане на длъжността;
з) период за заемане на длъжността.
(3) В заповедта по ал. 1 се посочват сро-
ковете за подаване на рапорти (заявления) от 
кандидатите и се обявяват сроковете за работа 
на комисията по чл. 3, ал. 1.
(4) Заповедта се публикува в АИС на ръ-
ководния състав на Българската армия, във 
вестник „Българска армия“ и на интернет 
страницата на МО, ако не съдържа класифи-
цирана информация.
(5) Командирите (началниците) на военните 
формирования или ръководителите на съот-
ветните структури запознават подчинените 
си военнослужещи и цивилни служители със 
заповедта в 7-дневен срок от получаването є.
Чл. 8. (1) Кандидатите подават рапорти (за-
явления) по команден ред, които се изпращат 
до структурата по управление на човешките 
ресурси към министъра на отбраната.
(2) Към рапорта (заявлението) се прилагат 
следните документи: 
1. автобиография, съдържаща настоящ ад-
рес, телефон и електронна поща за контакт;
2. копия от дипломи за завършено образо-
вание и сертификати за притежавана квали-
фикация и опит;
3. копия на удостоверения за владеене на 
чужд език/езици съгласно стандарта на НАТО 
STANAG 6001;
4. кадрова справка;
5. заверено копие от атестационния фор-
муляр;
6. копие от протокол за годишен профи-
лактичен медицински преглед с отразени 
последващи експертни решения по годността, 
заверено към датата на подаване на рапорта 
от звеното по управление на човешките ре-
сурси по местослужене (за военнослужещите), 
медицинско свидетелство за работа в чужбина 
с лекарско заключение: „Може да отиде на 
работа в чужбина“ (за цивилните служители);
7. копие на свидетелство за управление 
на МПС, ако е необходимо по специфичните 
изисквания за длъжността;
8. писмено съгласие от органа по назначава-
не/работодателя към заявлението на цивилния 
служител за участие в конкурса.
(3) Командирите (началниците) на военните 
формирования и ръководителите на съответ-
ните структури осигуряват придвижването 
по команден ред на рапортите (заявленията), 
окомплектувани съгласно ал. 2, независимо 
от резолюцията върху тях.
Чл. 9. (1) Комисията по чл. 3, ал. 1 се със-
тои от председател, заместник-председател, 
членове и резервни членове. 
(2) В комисията задължително се включват 
служител с юридическо образование и пред-
ставител на структурата по управление на чо-
вешките ресурси към министъра на отбраната. 
(3) Председателят на комисията може да 
привлича при необходимост експерти от МО 
и от структурите на пряко подчинение на 
министъра на отбраната и БА за участие в 
заседанията на комисията без право на глас.
(4) Документално-техническото осигурява-
не на комисията се осъществява от секретар 
от структурата по управление на човешките 
ресурси към министъра на отбраната. 
(5) Секретарят:
1. подготвя дневен ред за работа на коми-
сията;
2. съхранява документите на кандидатите;
3. изготвя сравнителна таблица, в която 
отразява данните за всеки кандидат;
4. регистрира присъствието на членовете 
на комисията на заседанията;
5. води протокол за решенията на комисията, 
в който описва всички кандидатури, тяхната 
оценка, направените препоръки и предложе-
ния за отхвърляне или одобрение на всяка 
кандидатура, като отбелязва съотношението 
на гласовете за всяка кандидатура поотделно;
6. изготвя проект на протокол на комисията 
за класиране на кандидатите.
Чл. 10. При провеждането на конкурса 
структурата по управление на човешките ре-
сурси към министъра на отбраната:
1. приема рапортите (заявленията) на кан-
дидатите с приложените документи, изготвя 
сравнителна таблица за кандидатите и я пре-
доставя на комисията;
2. при необходимост предоставя на коми-
сията за справка оригиналите на документите 
на кандидатите;
3. изготвя проект на протокол и списъци 
за допускане на кандидатите до конкурса и го 
предоставя  на комисията за решение;
4. уведомява недопуснатите кандидати за взе-
тото от комисията решение с мотивите за това, 
допуснатите до конкурса кандидати – за мястото 
и времето за явяване в Центъра по психично 
здраве и превенция на Военномедицинската 
академия и за събеседване пред комисията, а 
участвалите в проведения конкурс кандида-
ти  – за извършеното от комисията класиране.
Чл. 11. (1) Центърът по психично здраве и 
превенция на Военномедицинската академия 
извършва оценка на психичните ресурси и 
психологическия потенциал на допуснатите