Държавен вестник, бр. 89, 2011 г., стр. 9

БРОЙ  89	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  9  
7. възнагражденията за извънреден труд по 
чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3 от Кодекса на труда, 
начислени съгласно определените размери с 
колективния трудов договор;
8. възнагражденията за работа през официал­
ните празници по чл. 264 от Кодекса на труда, 
начислени в размери, съгласно колективния 
трудов договор. 
(2) Териториалните поделения на държавното 
предприятие, в които се откриват нови работни 
места за общественополезни дейности и за пре­
доставяне на социални услуги по национални 
социални програми, както и по програми на 
Европейския съюз, при образуване на сред­
ствата си за работна заплата през отделните 
тримесечия на годината изключват средствата 
за работна заплата и числеността на лицата, 
наети по проектите и програмите.
(3) Начислените суми за компенсируеми 
отпуски на персонала в резултат на неизполз­
вано право на отпуск по реда на Счетоводен 
стандарт 19 – Доходи на персонала, и на Меж­
дународен счетоводен стандарт 19 – Доходи 
на наети лица, както и за обезщетения при 
пенсиониране се изключват от начислените 
средства за работна заплата  и при определяне 
на финансовия резултат.
Чл. 6. Когато установените по реда на наред­
бата средства за работна заплата не осигуряват 
изплащането на минималната работна заплата, 
определена в браншовия колективен трудов 
договор за съответния период, и на минимал­
ните размери на съответните допълнителни и 
други трудови възнаграждения,  за съответното 
тримесечие се начисляват средствата, осигу­
ряващи тези плащания, без да се увеличава 
числеността на персонала, достигната през 
предходното тримесечие. 
Чл. 7. Териториалните поделения на дър­
жавното предприятие, които през предходното 
тримесечие са начислили в разходите си сред­
ства за работна заплата в размер, по-голям от 
полагащите се средства, образувани по реда на 
наредбата, не могат да увеличават средствата си 
за работна заплата през следващите тримесечия 
до компенсиране размера на увеличението. 
Превишението на средствата се изключва при 
образуване на средствата за работна заплата 
през следващото тримесечие. 
Раздел IІ
Определяне на възнагражденията на директо­
рите на държавните предприятия и техните 
териториални поделения, както и на членовете 
на управителните съвети
Чл. 8. (1) Възнагражденията на директори­
те на териториалните поделения се определят 
тримесечно на база на резултатите за отчетното 
тримесечие на териториалното поделение.
(2) За териториалните поделения, приклю­
чили с положителен финансов резултат през 
отчетното тримесечие, месечното възнаграж­
дение на директорите се определя в размер от 
200 на сто до 300 на сто от отчетената средна 
работна заплата, изчислена по реда на наред­
бата, но не повече от 8 минимални работни 
заплати за страната. Процентът завишение над 
200 на сто се определя по заложените критерии 
в приложението. 
(3) За териториалните поделения, приклю­
чили със загуба през отчетното тримесечие, 
месечното възнаграждение на директорите се 
определя в размер от 200 на сто до 300 на сто 
от отчетената средна работна заплата, изчислена 
по реда на наредбата, по заложените критерии 
в приложението, но не повече от 5 минимални 
работни заплати за страната.
(4) За първите два месеца на отчетното три­
месечие възнаграждението на директорите на 
териториалните поделения се определя авансово 
на база възнаграждението от предходното три­
месечие. В последния месец на тримесечието 
се коригира полагаемото се възнаграждение.
(5) В случаите, когато начислените средства 
за работна заплата за работниците и служите­
лите на териториалното поделение превишават 
образуваните по реда на наредбата, определе­
ното общо за трите месеца възнаграждение 
на директора на териториалното поделение се 
намалява с размера на една минимална работна 
заплата, определената за страната.
Чл. 9. (1) Месечните възнаграждения на 
директора и на членовете на управителния съ­
вет на държавното  предприятие се определят 
от размера на минималната работна заплата 
за страната:
1. на директора в размер 10 минимални 
работни заплати за страната;
2. на членовете на управителния съвет в раз­
мер 6 минимални работни заплати за страната.
(2) В случаите, когато начислените средства 
за работна заплата за работниците и служите­
лите на държавното предприятие превишават 
образуваните по реда на наредбата, определе­
ното общо за трите месеца възнаграждение 
на директора на държавното предприятие се 
намалява с размера на определената за страната 
една минимална работна заплата. 
Чл. 10. Директорите на държавните пред­
приятия след приключване на второ и четвърто 
тримесечие предоставят отчети на министъра 
на земеделието и храните и  министъра на 
труда и социалната политика.
Допълнителна разпоредба
§ 1. По смисъла на тази наредба:
1. „Базисен период“ е четирите тримесечия, 
предхождащи отчетното тримесечие.
2. „Отчетен период“ е отчетното и предход­
ните три тримесечия.
3. „Просрочени задължения“ са следните 
парични задължения, които не са изпълнени 
изцяло или частично в срока, определен в 
договор или в нормативен акт: