Държавен вестник, бр. 10, 2007 г., стр. 38

С Т Р .  38
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  10
1
2
3
4
5
Специалност: 3450104 “Икономика и мениджмънт”—трета степен на професионална квалификация
1. Участва в плани-
рането на дейността
на предприятието и
в реализацията на
плана.
2. Участва във фор-
мулирането и отго-
варя за изпълнени-
ето на нови цели и
задачи.
3. Извършва проуч-
вания.
Събира, обработва и
анализира информа-
ция, свързана с кон-
трагенти.
4. Участва в органи-
зацията на стопанс-
ката дейност.
5. Участва в търсе-
нето, подбора и пре-
квалификация 
на
персонала.
6. Осъществява ор-
ганизация и управ-
ление на труда на
персонала, възлага
ежедневна работа и
разпределя опера-
тивни задачи.
7. Осигурява стопан-
ската дейност с необ-
ходимите ресурси.
8. Осигурява контак-
ти и взаимодействие
с подразделенията в
предприятието.
9. Установява и под-
държа международ-
ни контакти.
10. Представя инфор-
мация за продукта и
предприятието.
11. Съдейства за мо-
тивиране на работ-
ниците при изпълне-
ние на заданията.
12. Контролира ка-
чественото изпълне-
ние на задачите.
13. Участва при наб-
людение, констати-
ране и анализиране
на резултатите от
дейността.
Икономически явле-
ния и процеси.
Дейност на предпри-
ятието, неговата об-
ществена среда.
Национална класи-
фикация на иконо-
мическите дейности.
Функциониране на
предприятието в па-
зарни условия.
Планиране дейност-
та на предприятието.
Календарен план.
Целеполагане.
Изисквания при пос-
тавяне на цели.
Критерии за оценя-
ване.
Маркетингова ори-
ентация на предпри-
ятието. Външна и
вътрешна среда на
предприятието.
Фактори.
Приложение 
на
SWOT-анализа в об-
ластта на управле-
нието.
Правила за обработ-
ване, сортиране, съх-
ранение на инфор-
мация.
Бизнес етика.
Организиране дей-
ността на предприя-
тието.
Функционални връз-
ки и взаимозависи-
мости.
Организационно-уп-
равленска структура
на предприятието.
Търсене, подбор и
назначение на персо-
нала.
Традиционни и не-
традиционни начини
за набиране и оцен-
ка на персонала.
Длъжностни харак-
теристики. Трудов
договор.
Условия и докумен-
ти при кандидатства-
не и назначаване на
работа.
Организация и уп-
равление на труда в
предприятието.
Нормативна уредба,
регламентираща бе-
зопасни и здравос-
ловни условия на
труд. 
Правила 
и
изисквания, свърза-
ни с организацията
Нормативни доку-
менти, регламенти-
ращи съответната
дейност: закони, ко-
декси, укази, поста-
новления, правилни-
ци, наредби, стандар-
ти, нормативни раз-
пореждания, указа-
ния, 
инструкции,
митнически тарифи,
конвенции, спогод-
би, харти, междуна-
родни договори.
Работна документа-
ция: нормативна, пла-
нова, организацион-
на, отчетна.
Формуляри: стан-
дартизирани, унифи-
цирани, финансово-
счетоводни, платеж-
ни документи, фор-
ми, таблици, тарифи,
образци на договори,
полици и др.
Планови документи
на фирмата: страте-
гически, тактически,
планове, календарни
планове, планове за
приходите, разходи-
те и печалбата на
фирмата, за достав-
ката на материали и
за реализацията на
продукцията.
Източници на ин-
формация: интернет,
справочници, наръч-
ници, специализира-
на и научна литера-
тура, публикации,
отчети, 
каталози,
брошури, 
оферти,
доклади, банкова,
митническа, статис-
тическа информа-
ция, ценоразписи и
други.
Технически средст-
ва: персонални ком-
пютри, калкулатори,
копирна 
техника,
факс, телефон, видео-
техника, шрайбпро-
ектори, мултимедий-
на техника и други.
Софтуерни продук-
ти: програмни про-
дукти, мрежи.
Офис оборудване:
Добро физическо и
психическо здраве;
Физическа и
логична памет;
Гъвкаво и оператив-
но мислене;
Способност за
концентрация върху
обсъждана тема;
Предприемчивост;
Готовност за самос-
тоятелен труд;
Готовност за работа
в екип;
Мотивираност;
Организираност;
Дисциплинираност;
Самоконтрол;
Готовност за точно
спазване на инструк-
ции, правилници и
други;
Оперативност;
Прецизност;
Съобразителност;
Добросъвестност;
Етичност;
Коректност;
Лоялност;
Толерантност;
Деловитост;
Емоционално равно-
весие;
Търпение;
Упоритост;
Критичност;
Взискателност;
Комуникативност.
Самостоятелно на-
биране, 
подбор,
обобщаване и анали-
зиране на информа-
цията.
Проучване на пазара
и конкуренцията.
Стратегическо пла-
ниране.
Оперативно плани-
ране.
Поставяне на цели.
Оценяване изпълне-
нието на целите.
Набиране, обработ-
ване, анализиране и
съхранение на ин-
формация.
Организиране дей-
ността на предприя-
тието.
Даване на писмени и
устни инструкции.
Делегиране на права.
Поемане и търсене
на отговорност.
Провеждане и учас-
тие в интервю.
Оценка на кандида-
тите за работа.
Подготовка на доку-
менти на български и
чужд език при канди-
датстване за работа.
Провеждане на опе-
ративки и съвещания.
Възлагане на задачи.
Организация на ра-
ботното място.
Управление на вре-
мето.
Делегиране на права
и търсене на отго-
ворности.
Инструктиране.
Формиране на еки-
пи. Разрешаване на
конфликти.
Разбиране, съобразя-
ване и анализиране на
промените във външ-
ната и вътрешната
среда. Провеждане на
фирмена политика.
Диференциация на
функционални връз-
ки между отдели и
работни места.
Комуникация.
Работа в екип.
Комуникация 
на
чужд език.
Водене на преговори
на чужд език.
Работа с междуна-
родни търговски до-
говори.