Държавен вестник, бр. 51, 2003 г., стр. 20

С Т Р .  20
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  51
Чл. 3. (1) Основната месечна работна запла-
та за длъжността “директор” се определя в за-
висимост от категорията на училището, детската
градина и обслужващото звено (приложение
№ 3), времето, признато за стаж по специал-
ността, и коефициента към началната основна
месечна работна заплата за длъжността (при-
ложение № 4).
(2) Основната месечна работна заплата на
директор на училище I категория с 40 и повече
паралелки се увеличава с 10 на сто.
(3) Основната месечна работна заплата за
длъжността “учител” се определя в зависи-
мост от нормата за задължителна преподава-
телска работа, по-високата лична квалифи-
кация, времето, признато за стаж по специал-
ността, и коефициента към началната основ-
на месечна работна заплата за длъжността
(приложение № 5).
(4) Основната месечна работна заплата за
длъжностите: “помощник-директор по учебна-
та дейност”, “помощник-директор по учебно-
производствената дейност” и “ръководител на
филиал в МУЦТПО”, се определя в зависимост
от пълната норма за задължителна преподава-
телска работа, времето, признато за стаж по
специалността, и коефициента към началната
основна месечна работна заплата за длъжност-
та “учител”, посочен в приложение № 5 в скала-
та за “учител с II професионално-квалификаци-
онна степен”.
(5) Основната месечна работна заплата за
длъжността “помощник-директор по админис-
тративно-стопанската дейност” се определя с
индивидуалния трудов договор, но не по-ниска
от определената начална основна месечна ра-
ботна заплата за длъжността “помощник-ди-
ректор” съгласно приложение № 1.
(6) Основната месечна работна заплата на
длъжностите от категория “Педагогически спе-
циалисти с ръководни функции” и “Педагоги-
чески специалисти”, заемани от лица, прите-
жаващи висше образование с присъдена обра-
зователно-квалификационна степен “специа-
лист по...” е 86 на сто от основна месечна работ-
на заплата за висше образование с присъдена
образователно-квалификационна степен “ма-
гистър” или “бакалавър”.
(7) Основната месечна работна заплата на
лицата, които не отговарят на изискванията за
заемане на учителско място, се определя в про-
цент към основната месечна работна заплата
за “учител” с висше образование с присъдена
образователно-квалификационна степен “ма-
гистър” или “бакалавър” за съответната про-
фесионално-квалификационна степен (или без
ПКС), както следва:
а) за лица с висше образование с присъдена
образователно-квалификационна степен “ма-
гистър” или “бакалавър”—80 на сто;
б) за лица с висше образование с присъдена
образователно-квалификационна степен “спе-
циалист по...”—70 на сто;
в) за лица със средно специално и средно
общо образование—65 на сто.
(8) Основната месечна работна заплата на
учителите по практика със средно специално
образование и учителска правоспособност и на
учителите по управление на моторни превозни
средства със средно образование се определя в
размера по ал. 6.
(9) При недостигане на нормата за задължи-
телна преподавателска работа за длъжността
“учител” основната месечна работна заплата
на лицето се намалява, но за не повече от 5 часа
седмично или 180 часа годишно.
(10) Основните месечни работни заплати
за всички длъжностни наименования в систе-
мата на средното образование могат да бъдат
определени и по-високи от тези в приложе-
ния № 1, 2, 4 и 5 в рамките на средните брутни
работни заплати.
(11) Основната месечна работна заплата на
учител не се намалява, когато нормата за за-
дължителна преподавателска работа се допъл-
ва с учебни часове, които не са по неговата
специалност.
Чл. 4. За стаж по специалността се признава
времето, през което лицето е работило по тру-
дово и служебно правоотношение:
1. на длъжност “директор”, “учител” и длъж-
ностите по чл. 1, ал. 3 в училища, детски гради-
ни и обслужващи звена в системата на народна-
та просвета;
2. в други отрасли и дейности по специалността
на висшето образование с присъдена образова-
телно-квалификационна степен “магистър” или
“бакалавър” и “специалист по...”, която ползва
като учител;
3. с учителска квалификация на щат като
дружинен ръководител, ученически организа-
тор в национални, регионални и общински из-
вънучилищни учреждения;
4. като организационно-педагогически работ-
ник в национални, регионални и общински из-
вънучилищни учреждения;
5. като училищен инспектор, методист, екс-
перт в регионален инспекторат по образова-
нието, Министерството на образованието и на-
уката и други длъжности, свързани с учебно-
възпитателна и организационно-методическа
дейност в централните и местните органи;
6. на платена изборна работа в държавни
органи и учителски синдикални организации.
Чл. 5. (1) Допълнително материално стиму-
лиране получават лицата в трудови правоотно-
шения към съответния период, регламентиран
в нормативен акт.
(2) Конкретният размер на еднократното
допълнително материално стимулиране се оп-
ределя пропорционално на отработеното вре-
ме, трудовото възнаграждение, при спазване на
всички ограничения, определени с акт на Ми-
нистерския съвет, и съгласно вътрешните пра-
вила за работна заплата. Еднократното допъл-
нително материално стимулиране на персона-