Държавен вестник, бр. 58, 2022 г., стр. 32

СТР.  32	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  58
2. създава, поддържа и развива информаци­
онна система за колективни трудови договори 
и колективни трудови спорове;
3. събира, съхранява, класифицира и ана­
лизира самостоятелно и в сътрудничество със 
социалните партньори информация за:
а) колективното трудово преговаряне по 
икономически дейности, икономически секто­
ри (обществен/частен), вид на предприятията 
(микро-, малки, средни, големи) и териториално 
разположение;
б) колективните трудови спорове – причини 
за възникване, характер на исканията, брой на 
засегнати работници и служители и способи и 
срокове за уреждането на споровете;
4. изготвя анализи на отраслови и браншови 
колективни трудови договори с цел подпома­
гане на социалните партньори и министъра 
на труда и социалната политика при вземане 
на решение за разпростиране на отраслов или 
браншов колективен трудов договор;
5. подготвя и изпълнява програми за обу­
чения на посредници и арбитри;
6. поддържа регистър с информация за по­
средниците и арбитрите;
7. провежда курсове и семинари с пред­
ставители на социалните партньори, с рабо­
тодатели, с работници и служители и с други 
заинтересувани лица;
8. издава информационни, обучителни или 
с друго съдържание бюлетини, брошури и 
издания, свързани с дейността на института;
9. осъществява сътрудничество с български 
и международни институции и организации 
във връзка с дейността на института;
10. участва в подготовката на нормативни 
актове и предлага на министъра на труда и 
социалната политика усъвършенстване на 
нормативната уредба относно уреждането на 
колективните трудови спорове, както и пред­
ложения относно усъвършенстване на колек­
тивното трудово преговаряне;
11. проучва и популяризира добрата чуждес­
транна практика в областта на уреждането на 
колективните трудови спорове и колективното 
трудово преговаряне;
12. публикува на интернет страницата на 
института действащите колективни трудови 
договори, сключени по реда на чл. 51б КТ;
13. осъществява други функции, възложени 
му с нормативни актове.
Г л а в а  в т о р а
НАДЗОРЕН СЪВЕТ
Чл. 5. (1) Надзорният съвет се състои от 
по двама представители на представителните 
организации на работниците и служителите, на 
работодателите и на държавата. Директорът на 
института е член на надзорния съвет по право.
(2) Представителите на организациите на 
работниците и служителите и на работодате­
България, който ще допринесе за работата на 
ОИСР по икономическия преглед на Бълга­
рия в област 1.1.2 „Партньорски прегледи на 
икономическите политики на страните“ на 
обща стойност от 800 000 евро.
Имам удоволствието да Ви информирам, 
че тази доброволна вноска беше официално 
приета от Бюджетния комитет на ОИСР на 
14 декември 2021 г. и сега е неразделна част 
от сметките на Организацията, като се ад­
министрира в съответствие с Финансовите 
правила на Организацията, и при прилагане 
на стандартните процедури за изпълнение на 
нейната работна програма.
Очакваме нашето бъдещо сътрудничество 
с Република България.
С уважение,
Алваро Перейра
4485
МИНИСТЕРСТВО 
НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА 
ПОЛИТИКА
ПРАВИЛНИК
за устройството и дейността на Националния 
институт за помирение и арбитраж
Г л а в а  п ъ р в а
ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ
Чл. 1. С този правилник се уреждат дейност­
та, структурата и организацията на работа на 
Националния институт за помирение и арби­
траж, наричан по-нататък „институтът“, както 
и функциите на неговите ръководни органи.
Чл. 2. (1) Институтът е юридическо лице 
със седалище София с ранг на изпълнителна 
агенция към министъра на труда и социалната 
политика.
(2) Ръководни органи на института са:
1. надзорен съвет;
2. директор.
Чл. 3. (1) Директорът на института е второ­
степенен разпоредител с бюджет към министъра 
на труда и социалната политика.
(2) Издръжката на института се формира 
от бюджетни средства и от собствени приходи.
(3) Източниците на собствени приходи се 
формират от:
1. национални и международни програми;
2. разпространение на материали, свързани 
с дейността на института;
3. информационно обслужване;
4. провеждане на курсове и семинари;
5. дарения;
6. други законни дейности.
Чл. 4. Институтът:
1. съдейства за доброволното уреждане на 
колективни трудови спорове между работници 
и служители и работодатели чрез посредни­
чество и арбитраж;