Държавен вестник, бр. 95, 2011 г., стр. 56

СТР.  56	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  95
длъжностите, при които изпълнителят планира 
самостоятелно преобладаващата част от извър­
шваната дейност в рамките на деня, седмицата, 
месеца, годината.
7. Отговорности, свързани с организацията 
на работата, управление на персонала и ресурси­
те – за ръководните длъжности се посочва броят 
на служителите, за които заемащият длъжността 
отговаря пряко или непряко. За експертните 
длъжности се посочва необходимото изискване 
и степен за даване на съвети и подкрепа на 
други служители. В отговорностите, свързани с 
финансови ресурси, се посочва степента, в която 
заемащият е отговорен при изготвяне, разпреде­
ление и отчитане на бюджета в звеното или на 
съответната програма от програмния бюджет. 
Отчита се и отговорността, свързана с управле­
ние и стопанисване на дълготрайни материални 
активи (сгради и техническо оборудване).
8. Вземане на решения – посочват се сте­
пента и самостоятелността, в която се вземат 
решения на съответната длъжност, на базата на 
тясно дефинирани задачи или в съответствие 
със съществуващи инструкции, но при известна 
свобода на личната преценка при осъществя­
ването им. Описва се възможността за лична 
преценка, свързана с даването на окончателни 
препоръки за решения или независими действия 
по важни въпроси от организацията и дейността 
на администрацията.
9. Контакти – посочват се контактите с други 
звена на администрацията, контактите извън 
администрацията и контактите с граждани, как­
то и нивото, целта и честотата на най-важните 
контакти. Хоризонтална и вертикална, външна 
и вътрешна комуникация.
10. Изисквания за заемане на длъжността – ин­
формацията се представя отделно по отношение 
на изискванията за образователна степен, за 
професионална област, за минимално изискуем 
професионален опит, допълнително необходима 
езикова и компютърна квалификация и други, 
ако се изискват за длъжността. 
11. Необходими компетентности – посочват 
се компетентностите, необходими за ефективно 
изпълнение на длъжността, описани в прило­
жение № 1 към Наредбата за условията и реда 
за оценяване изпълнението на служителите в 
държавната администрация. За длъжностите, за 
които е предвидена професионална компетент­
ност, се посочват специфичните професионални 
знания и умения, необходими за изпълнение на 
преките задължения.
Приложение № 2
към чл. 3 
Формат на длъжностна характеристика
1. Обща информация
Администрация
Дирекция
Отдел
Сектор
Длъжностно ниво
Наименование на длъжностното ниво
Длъжност
Минимален ранг за заемане на длъжността 
(само за държавните служители)
2. Място на длъжността в структурата на 
организацията (подчиненост)
3. Основна цел на длъжността
4. Области на дейност
5. Преки задължения
6. Възлагане, планиране и отчитане на ра­
ботата
7. Отговорности, свързани с организацията на 
работата, управление на персонала и ресурсите
8. Вземане на решения
9. Контакти
10. Изисквания за заемане на длъжността
11. Необходими компетентности
Вариант на длъжностната характеристика №
Разработена от (име, фамилия, длъжност):
Дата:
Съгласувана от (име, фамилия, длъжност):
Дата:
Утвърдена от (име, фамилия, длъжност):
Дата:
Запознат/запозната съм с длъжностната ха­
рактеристика и ми е връчен екземпляр:
(име, презиме, фамилия, длъжност, дата)
Приложение № 3
към чл. 6, ал. 2 
ВЪПРОСНИК
(Попълва се от изпълнителя на съответната 
длъжност или от служител на сходна длъжност)
Този въпросник събира необходимата ин­
формация при изменение на длъжностната ха­
рактеристика, произтичащо от изменения във 
функциите на звеното, установени с устройствения 
правилник, въвеждане на нови стандарти, модели 
и/или технологии за осъществяване на опреде­
лени административни дейности или работни 
процеси, промяна в характера и организацията на 
работа или по препоръки на контролни органи.
Използват се всички източници на информа­
ция, които могат да дадат най-ясна представа 
за длъжността и измененията в задълженията, 
отговорностите и изискванията за заемането є.
1. Обща информация
Администрация
Дирекция
Отдел
Сектор
Длъжностно ниво
Наименование на длъжностното ниво
Длъжност
Минимален ранг за заемане на длъжността 
(само за държавните служители)
2. Място на длъжността в структурата на 
организацията (подчиненост) 
Отбелязва се длъжностното наименование 
на прекия ръководител. Чрез схема се представя 
йерархическото място на съответната длъжност 
в организационната структура на звеното (точно 
на коя/кои длъжности е подчинена длъжността). 
Схемата трябва да включва длъжността на пре­
кия и на контролиращия ръководител, както и 
длъжностите, пряко подчинени на съответната 
длъжност (ако има такива).