Държавен вестник, бр. 50, 2022 г., стр. 107

БРОЙ  50	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  107  
Индикатор
Източник на информация
81) В изискванията за заемане на длъжностите за 
служители са заложени специални умения, като: 
– умения за водене на случай (за определените 
водещи случая служители); 
– способност за работа с деца, включително в 
кризисна ситуация, семейства, лица от уязвими 
групи и други; 
– умения за бърза, адекватна реакция и вземане на 
решение в ситуация на криза, емоционален кон­
фликт, осъществяване на кризисни интервенции, 
умения за адекватно поведение при работа с лица 
с агресивно/автоагресивно поведение и други; 
– добри комуникативни умения и умения за работа 
в екип – в самата услуга и при междуинституци­
онално сътрудничество и взаимодействие. 
– Длъжностни характеристики
– Обява за набиране на служители
82) Всички наети лица съответстват по квалифика­
ция на изискванията, заложени в длъжностните 
им характеристики. 
– Длъжностни характеристики, подписани от 
работодателя и служителите
– Трудови досиета на всички служители
– Индивидуална годишна оценка на изпълнението 
на длъжността за всеки служител
83) Интервюираните служители са запознати с 
нормативната уредба в сферата на социалните 
услуги и закрилата на детето, както и с Етичния 
кодекс на работещите с деца и Етичния кодекс 
на служителите, осъществяващи дейности по 
предоставяне на социални услуги.
– Интервюта със служители
84) Щатното разписание е запълнено на минимум 
75%.
– Длъжностно щатно разписание: 
○ основни специалисти: социален работник; ме­
дицинска сестра;
○ при необходимост, препоръчителни специали­
сти: специалист социални дейности; 
○ служители, пряко ангажирани с обслужването 
на потребителите: детегледач;
○ при необходимост, подпомагащи служители: 
готвач; хигиенист; шофьор/поддръжка
– Поименно щатно разписание
85) Доставчикът е осигурил следните категории 
служители в услугата:
а) специалисти – основни специалисти, необходими 
за функционирането на услугата, и препоръчителни 
специалисти;
б) служители, пряко ангажирани с обслужването 
на потребителите, и служители, подпомагащи 
функционирането на социалната услуга.
86) Минималният брой по основните категории 
служители е съобразен с броя на потребителите 
в ОПДКС.*
(*) Минимален брой на децата, ползващи социалната 
услуга – 15, и максимален брой деца, ползващи соци­
алната услуга – 30.
– Длъжностно щатно разписание
– Поименно щатно разписание
– Коефициент за определяне числеността на 
служителите (0,35)
87) Всички служители са с редовни лични здравни 
книжки.
– Лична здравна книжка – заверена за всяка 
календарна година
88) Всички служители са годни и правоспособни 
за работа с деца в услугата.
– Медицински документи за всеки служител – при 
постъпване на работа
– Свидетелство за съдимост за всеки служи­
тел – при постъпване на работа 
– Съответен на длъжността документ за обра­
зователен ценз
89) Всички служители са с редовни лични здравни 
книжки.
– Лични здравни книжки на служителите – за­
верени за всяка календарна година
90) Интервюираните служители потвърждават, че 
организацията на работа е според договорните 
им отношения.
– Интервюта със служители
– Трудови договори на всички служители
– Интервюта с ръководителя на услугата 
– Преглед на счетоводни документи 
91) Установяване текучество на кадри за последните 
12 месеца – по позиции и брой.
– Длъжностно щатно разписание
– Информация, подписана от ръководителя
– Преглед на счетоводни документи, ведомости 
за работни заплати на служителите