Държавен вестник, бр. 4, 2002 г., стр. 71

Б Р О Й  4
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  71
Чл. 9. (1) За някои работници и служители
поради особения характер на работата им се
установява задължение да дежурят или да бъ-
дат на разположение на работодателя през оп-
ределено време на денонощието съгласно
чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда и Наредба № 2
от 1994 г. за реда за установяване задължение
за дежурство или за разположение на работода-
теля на министъра на труда и социалните гри-
жи (ДВ, бр. 38 от 1994 г.).
(2) Списъкът на длъжностите и работните
места, за които работата е организирана под
формата на дежурство, се изготвя от работода-
телите и се утвърждава от министъра на труда и
социалната политика. За дежурство се счита и:
1. времето в очакване пристигането на за-
къснял влак;
2. времето, употребено за отиване без служ-
ба от местослуженето до поемането на влака
или возилото в пункта, където се намира, както
и времето за връщане без служба след освобож-
даването от пункта, където е оставен влакът
или возилото, до местослуженето, като пътува-
нето се извършва с първия подходящ влак, с
моторно превозно средство, определено за пре-
воз на работниците и служителите, или с об-
ществен транспорт;
3. времето на стоене в “резерв” по график;
4. времето по чл. 17, ал. 5, както и времето по
чл. 17, ал. 7, когато то не се счита за почивка;
5. времето, през което аварийно-ремонтни
групи и работници, обслужващи възстановител-
ни средства, очакват в готовност за отстранява-
не на повреди и ликвидиране на последствията
от произшествия и природни бедствия.
(3) Списъкът на длъжностите, за които се
установява задължение да бъдат на разположе-
ние на работодателя, се утвърждава от работо-
дателите.
(4) Лицата, които съгласно утвърден месе-
чен график за определен период са на разполо-
жение на работодателя в място, уговорено между
тях, през този период са длъжни:
1. да бъдат неотлъчно на уговореното място;
2. да не употребяват алкохол или други упой-
ващи вещества;
3. да имат пълна готовност за участие в отст-
раняването на възникнали повреди по съоръже-
нията, ликвидиране на последствията от произ-
шествия и природни бедствия или извършването
на други неотложни работи, свързани с осигуря-
ване на дейностите в железопътния транспорт;
4. при настъпване на събития, които правят
невъзможно участието им в работите по т. 3, да
уведомят веднага съответните длъжностни лица
(ръководителя на поделението или звеното, дис-
печер или други, определени със заповед на длъж-
ностното лице, утвърдило месечния график за
изпълнение на задължението за разположение).
Чл. 10. Работодателите утвърждават списък
на длъжностите и работните места, на които ра-
ботата се организира на смени по условията на
чл. 141 от Кодекса на труда, и списък на длъжнос-
тите и групите работници и служители, за които
се установява сумирано изчисляване на работно-
то време, включително календарния период на
изчисляване, съгласно чл. 142, ал. 2 КТ.
Чл. 11. Работодателите утвърждават списък
на длъжностите и на работните места, на които
работниците и служителите не могат да прек-
ратяват работата си и да напускат работното си
място, включително влак или возило и съоръ-
жение, до идването на сменящите ги работници
или служители без разрешение на непосредст-
вения ръководител, съгласно чл. 141, ал. 6 КТ.
Чл. 12. Работното време с нормална или с
намалена продължителност може да бъде удъл-
жавано по условията на чл.136а от Кодекса на
труда и съгласно уговореното в колективния
трудов договор.
Чл. 13. (1) Максималната продължителност
на работната смяна при сумирано изчисляване
на работното време е 12 часа, а за работниците
и служителите с намалено работно време—1 час
над намаленото им работно време. Времето на
работната смяна е времето на реалното изпъл-
нение на функционалните задължения и не
включва работното време по смисъла на чл. 3,
ал. 1, т. 1 и 2.
(2) Работното време по чл. 3, ал. 1, т. 1 и 2 се
сумира и се отчита заедно с отработеното вре-
ме през месеца.
Чл. 14. (1) В случаи, свързани със сигурност-
та или графика на движението, или такива, които
биха довели до утежняване на експлоатацион-
ната обстановка, максималната продължител-
ност на работната смяна при сумирано изчис-
ляване на работното време може да бъде увели-
чена с до два часа с телефонограма от работо-
дателя или упълномощени от него лица.
(2) В срок до два дни ръководителят на по-
делението, в чийто щат са работниците и слу-
жителите, работното време на които е било
удължено съгласно ал. 1, оформя с писмена
заповед удължаването на работното време след
предварително проучване на причините и осно-
вателността на удължаването.
Чл. 15. (1) При работа на смени се прилагат
месечни графици за работното време, които се
утвърждават от работодателя или упълномо-
щено от него лице и се обявяват на видно място
най-късно 3 дни преди началото на месеца, за
който се отнасят. Измененията в тях се довеж-
дат до знанието на заинтересованите работни-
ци и служители най-късно 24 часа преди нача-
лото на работната смяна.
(2) Локомотивните и превозните бригади се
назначават за обслужване на влаковете или вози-
лата (за повеска) с денонощно разписание (на-
ряд), което се известява на работниците и служи-
телите, за които се отнася, най-късно 8 часа пре-
ди началото на денонощието, за което се отнася.
(3) При работни смени с увеличена продъл-
жителност на работното време или при повес-
ки се допускат по изключение най-много две
последователни нощни смени или повески.