Държавен вестник, бр. 58, 2003 г., стр. 77

Б Р О Й  58
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  77
(7) При временна невъзможност на лицето
да изпълни задълженията си поради продъл-
жително заболяване и трудоустрояване, удос-
товерено с решение на Териториалната експерт-
на лекарска комисия/Националната експертна
лекарска комисия, срокът на договора може да
бъде продължен, като могат да се договарят и
допълнителни условия.
(8) При трайна неработоспособност, удосто-
верена с решение на Териториалната експерт-
на лекарска комисия/Националната експертна
лекарска комисия, която води до невъзможност
за изпълнение на задълженията по договора,
или при смърт получената сума по чл. 49а, ал. 1
ЗНЗ не се възстановява.
Чл. 48. Лицата, ползващи преференцията по
чл. 49а, ал. 2 ЗНЗ, възстановяват получените
средства за обучение, при условие че не са за-
вършили успешно курса на обучение и/или не
са представили съответните документи в дирек-
ция “Бюро по труда”.
Чл. 49. Лицата, които отговарят на условия-
та по чл. 47, ал. 1 и чл. 49а, ал. 1 ЗНЗ, избират за
ползване по-благоприятния за тях режим.
Раздел VI
Защита и запазване на заетостта
Чл. 50. (1) Работодателят може да кандидат-
ства за ползване на насърчителни мерки за за-
етост и обучение при следните условия:
1. да няма изискуеми публични задължения;
2. да е регистриран по действащото законо-
дателство;
3. към момента на подаване на заявките за
ползване на насърчителните мерки по чл. 56,
ал. 4 ЗНЗ числеността на персонала в предпри-
ятието да не е по-малка от средносписъчната
численост за последните 6 месеца.
(2) Работодателят може да докаже с писме-
на декларация обстоятелствата по ал. 1, т. 1, като
за верността им носи наказателна отговорност.
(3) Работодателят ползва насърчителни мер-
ки за заетост и обучение по чл. 17, ал. 2, т. 4 ЗНЗ
при следния ред:
1. дирекция “Бюро по труда” обявява ежеме-
сечно на информационното табло и най-малко в
две местни или регионални средства за масово
осведомяване насърчителните мерки и финан-
совите средства, за които може да сключва дого-
вори с работодатели през следващия месец;
2. в 7-дневен срок от обявяването по т. 1 ра-
ботодателят подава в дирекция “Бюро по тру-
да” заявка за свободните работни места по об-
разец, утвърден от изпълнителния директор на
Агенцията по заетостта, и необходимите доку-
менти за ползване на насърчителната мярка;
3. в 3-дневен срок след изтичането на срока
по т. 2 Съветът за сътрудничество обсъжда
подадените заявки и предлага на директора на
дирекция “Бюро по труда” списък на работода-
телите, с които да бъде сключен договор през
съответния месец;
4. подборът на работодателите се извършва
при условията на ал. 1 и по критерии, утвърдени
от министъра на труда и социалната политика;
5. списъкът на одобрените работодатели се
изнася на информационното табло на дирекция
“Бюро по труда” не по-късно от 7 дни след из-
тичането на срока по т. 2;
6. директорът на дирекция “Бюро по тру-
да” уведомява писмено Съвета за сътрудни-
чество за сключените през месеца договори с
работодатели;
7. средствата за наетите лица при условията
на чл. 36, ал. 1, чл. 37, 43, 50, 51, 53, 55 и 55а ЗНЗ
се изплащат само за лицата, на които е осигуре-
на заетост над средносписъчната численост на
персонала за последните 6 месеца.
Чл. 51. (1) Работодател, който ползва пре-
ференции по чл. 36, 37, 43, 50, 51, чл. 52, ал. 1,
чл. 53, 55 и 55а ЗНЗ, може да сключи договор по
реда на Кодекса на труда последователно с по-
вече от едно насочено от дирекция “Бюро по
труда” безработно лице за обявеното работно
място в рамките на срока на преференцията и
срока по чл. 56, ал. 2 ЗНЗ.
(2) Трудовият договор с всяко следващо без-
работно лице, наето на обявеното работно мяс-
то, е за срок, равен на оставащия срок по префе-
ренцията и на срока по чл. 56, ал. 2 ЗНЗ.
Чл. 52. (1) Работодател, който не е осигурил
заетост на безработни лица на работните места
по чл. 36, 37, 43, 50, 51, чл. 52, ал. 1, чл. 53, 55 и 55а
ЗНЗ през периода на субсидиране на съответна-
та насърчителна мярка по ЗНЗ и за допълните-
лен период, равен на периода на субсидиране,
възстановява получените суми за съответната
насърчителна мярка със законната лихва.
(2) Работодател, който прекрати едностран-
но трудовото правоотношение преди изтичане-
то на срока по насърчителната мярка и допъл-
нителния период по ал. 1 по причини, които не
са свързани с виновно неизпълнение на трудо-
вите задължения, възстановява получените
средства със законната лихва.
(3) Сумите по ал. 1 и 2 не се възстановяват при:
1. закриване на предприятието;
2. закриване на част от предприятието;
3. откриване на производство по несъстоя-
телност на работодателя;
4. обявяване на работодателя в несъстоя-
телност;
5. оздравяване на предприятието по реда на
глава четиридесет и четвърта от Търговския
закон.
(4) Сумите по ал. 1 не се възстановяват и при
обективна невъзможност на дирекция “Бюро
по труда” да насочи на освободеното работно
място друго подходящо безработно лице в оп-
ределения срок по насърчителната мярка или в
срока по чл. 56, ал. 2 ЗНЗ.
(5) Работодателят може да не осигурява за-
етост на безработни лица за оставащия период
в случаите по ал. 3.