Държавен вестник, бр. 54, 2016 г., стр. 37

БРОЙ  54	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  37  
отбраната и въоръжените сили на Република 
България, Закона за държавния служител и 
Кодекса на труда.
Раздел VIII
Награди и отличия
Чл. 124. Военнослужещите и цивилни­
те служители от Службата може да бъдат 
награждавани с награди и отличия за ви­
соки постижения в службата и за заслуги 
към отбраната от министъра на отбраната, 
началника на отбраната и от директора на 
Службата при условия и по ред, определени 
в нормативните актове по чл. 63. 
Чл. 125. Служителите на Службата може 
да бъдат награждавани:
1. по повод на национални и официални 
празници, празника на българското военно 
разузнаване и други чествания, свързани с 
дейността на Службата, за високи постиже­
ния при изпълнение на задачите и за заслуги 
към отбраната;
2. след завръщане от задгранична рабо­
та за високи резултати при изпълнение на 
задачите;
3. след завършване на обучението в 
структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за 
военното разузнаване за отличен успех от 
курса на обучение;
4. по повод на кръгли годишнини на 
служителите за високи постижения при 
изпълнение на задачите и за заслуги към 
отбраната.
Чл. 126. (1) Директорът на Службата 
може да награждава военнослужещите от 
Службата със:
1. обявяване на благодарност;
2. грамота;
3. парична награда съгласно изискванията 
на Правилника за прилагане на Закона за 
отбраната и въоръжените сили на Република 
България;
4. предметна награда;
5. хладно оръжие;
6. наградни знаци на Службата. 
(2) Директорът на Службата може да на­
граждава цивилните служители по служебно 
правоотношение от Службата със: 
1. грамота;
2. наградни знаци на Службата. 
(3) Директорът на Службата може да на­
граждава цивилните служители по трудово 
правоотношение от Службата със: 
1. грамота;
2. парична награда съгласно изискванията 
на Правилника за прилагане на Закона за 
отбраната и въоръжените сили на Република 
България;
3. предметна награда;
4. наградни знаци на Службата. 
(4) Директорът на Службата може да 
награждава с хладно оръжие, предметни 
награди и наградни знаци на Службата:
1. български и чуждестранни граждани 
за особени заслуги или съществен принос за 
изпълнение на задачи на Службата;
2. пенсионираните военнослужещи, слу­
жили в Службата, по повод на техни кръгли 
годишнини и празници на Службата.
Чл. 127. Наградните знаци на Службата 
и техният статут се определят с акт на ди­
ректора на Службата. 
Чл. 128. (1) За награждаване на служители 
от Българската армия и подчинените є струк­
тури и военни формирования структурата, 
отговаряща за управлението на човешките 
ресурси в Службата, изготвя мотивирано 
предложение до министъра на отбраната или 
началника на отбраната, което се подписва 
от директора на Службата. 
(2) Предложението по ал. 1 се съгласува 
със съответните командири (началници) на 
военни формирования от Българската армия.
Чл. 129. (1) За награждаване на служители 
в случаите по чл. 125, т. 1 по указания на 
директора на Службата ръководителите на 
структурите по чл. 3, ал. 1 изготвят мотиви­
рани предложения за награждаване, които се 
съгласуват с ресорните заместник-директори 
на Службата и се изпращат в структурата, 
отговаряща за управлението на човешките 
ресурси на Службата.
(2) Структурата, отговаряща за управле­
нието на човешките ресурси на Службата, 
проверява предложенията за съответствие 
с указанията на директора на Службата и 
изискванията за награждаване, изготвя общо 
предложение и го представя по команден ред 
на директора на Службата за утвърждаване.
(3) На базата на утвърденото общо пред­
ложение по ал. 2 структурата, отговаряща 
за управлението на човешките ресурси на 
Службата, изготвя съответни заповеди на ди­
ректора на Службата, министъра на отбраната 
и началника на отбраната за награждаване 
на служителите.
(4) Структурата, отговаряща за управле­
нието на човешките ресурси на Службата, 
организира процедурата по награждаване 
на служителите.
Чл. 130. (1) За награждаване на служител 
в случаите по чл. 125, т. 2, 3 и 4 съответният 
ръководител на структура по чл. 3, ал. 1 из­
готвя мотивирано предложение по команден 
ред до директора на Службата. 
(2) Предложението по ал. 1 се съгласува 
със структурата, отговаряща за управлението 
на човешките ресурси на Службата. 
(3) На базата на утвърденото предложение 
по ал. 1 структурата, отговаряща за управле­
нието на човешките ресурси на Службата,