Държавен вестник, бр. 92, 2010 г., стр. 69

БРОЙ  92	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  69  
1
2
8
Умее да изгражда и развива междуличностни взаимоотношения с началниците и подчинените 
си в необичайна обстановка. Служи за пример и мотивира към етични междуличностни взаимо­
отношения. Умее да работи за поддържане на етични взаимоотношения на неговата организация 
с други организации.
7
Поддържа и допринася с личния си пример за спазването на етичните норми. Служи за пример 
за етични междуличностни взаимоотношения. 
6
Спазва етичните норми с началниците и подчинените с цел запазване на климата в организа­
цията. Спазва етичните норми, дори и в критични ситуации.
5
Спазва етичните норми с началниците и подчинените си. Спазва етичните норми с колегите 
си. Смее да осъществява контакти извън организацията.
4
Спазва етичните норми в контактите с началниците, но не и с подчинените си. Стреми се да 
спазва етичните норми на взаимоотношения с колегите, но проявява избирателност спрямо тях. 
Умее да осъществява контакти извън организацията при необходимост.
3
Умее да контактува с подчинените и командирите, но е непостоянен в отношенията си спрямо 
тях. Умее да контактува, но провокира междуличностни конфликти. Осъществява контакти извън 
организацията само по заповед.
2
Не умее да контактува с командирите и подчинените си. Не умее да контактува с колегите си. 
Не умее да контактува извън организацията.
1
Действа деградивно на междуличностните взаимоотношения. Не желае да участва в поддър­
жането на взаимоотношения извън организацията.
Компетентност № 13: „ВОЕННИ ЦЕННОСТИ И ДОБРОДЕТЕЛИ“
Определение:	
Проследяване на прояви, характеризиращи чувства на дълг, чест, лоялност, почтеност, 
самоконтрол.
Аспекти:	
1. Притежание на чувства на дълг и чест.
	
2. Притежание на качества надеждност, сигурност, искреност.
	
3. Уважение и самоконтрол.
Стандарти на изпълнение:
№
ОПИСАНИЕ НА НИВАТА И АСПЕКТИТЕ
10
Поставя службата над себе си. Говори открито. Служи за пример като човек с изградени чув­
ства на дълг, чест и почтеност. Изпълнява професионални, правни и морални задължения. Верен 
и предан към ръководството и Конституцията.
9
Придържа се към ценностите на Българската армия (БА). Постъпва правилно – не лъже, мами 
или краде. Говори открито. Изисква от подчинените си толкова, колкото и от себе си. Подкрепя 
политиката на човешки ресурси.
8
Може да се разчита на него да постъпи правилно. Обикновено поставя службата над себе си. 
Стреми се да бъде верен и предан към ръководството и Конституцията. Работи за изграждане 
политика на човешките ресурси.
7
Стреми се към изпълнение на професионални, правни и морални задължения. Изгражда чувства 
за дълг, вярност и преданост към ръководството и Конституцията. Обикновено говори открито. 
Стреми се да се придържа към ценностите на БА.
6
Непрекъснато работи за изграждане чувства за вярност и преданост. Възпитава себе си и под­
чинените си на уважение към ценностите на Българската армия. Не употребява алкохол. Стреми 
се да бъде прям и откровен.
5
Работи системно за изграждане чувства за вярност и преданост. Стреми се да бъде честен, 
морален и искрен. Изисква от подчинените си повече отколкото от себе си. Употребява алкохол 
само при повод.
4
Проявява желание да изпълнява професионални, правни и морални задължения. Проявява же­
лание за вярност и преданост към ръководството и Конституцията. Толерира измамата и лъжата. 
Рядко употребява алкохол.
3
С подчинените си не се държи честно и справедливо. Не подкрепя политиката на човешките 
ресурси. Не може да се разчита на него да постъпи правилно. Позволява си да лъже и мами. Не 
злоупотребява с алкохол.
2
Има изградени чувства за дълг и чест. Не е убеден в утвърдените ценности и морал на българ­
ския офицер. Поставя личния интерес над служебния. Допуска неадекватно поведение следствие 
употреба на алкохол.
1
Няма изградени чувства за дълг, чест и почтеност. Не проявява уважение към ценности и мо­
рал. Проявява тенденции към злоупотреба с алкохол.