Държавен вестник, бр. 28, 2002 г., стр. 27

Б Р О Й  28
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  27
(2) Екипите по ал. 1:
1. проучват потребностите на работниците и
служителите от заетост и обучение за професи-
онална квалификация и съдействат на терито-
риалното поделение на Агенцията по заетостта
при оказване на услуги по заетостта;
2. съвместно с териториалното поделение на
Агенцията по заетостта определят видовете
услуги и осигуряват условия за тяхното предос-
тавяне в предприятието;
3. определят графици и срокове за ползване
от работниците и служителите на посредничес-
ките услуги на Агенцията по заетостта;
4. предлагат проекти за обучение за допъл-
нителна професионална квалификация или
преквалификация, обвързани с възможности
за заетост;
5. оказват съдействие на работниците и слу-
жителите за включването им в подходящи кур-
сове за обучение за професионална квалифика-
ция с цел запазване на заетостта или устройва-
нето им на друга работа;
6. насочват работниците и служителите към
свободни работни места, консултират ги за
възможностите за започване на самостоятелна
стопанска дейност и включване в други алтер-
нативни форми на заетост.
(3) Алтернативните програми за заетост се
разработват по предложение на работодатели-
те и представителите на организациите на ра-
ботниците и служителите въз основа на проуче-
ни пазарни ниши, обособяване на отделни час-
ти на предприятието, реализация на браншови
проекти и други.
Г л а в а  ш е с т а
НАСЪРЧАВАНЕ НА ЗАЕТОСТТА
Раздел I
Посреднически услуги
Чл. 25. (1) Посредническите услуги по зае-
тостта се организират и предоставят от Аген-
цията по заетостта и от физически и юридичес-
ки лица, регистрирани по българското законо-
дателство и получили разрешение за посредни-
ческа дейност от министъра на труда и социал-
ната политика или от упълномощено от него
длъжностно лице.
(2) Посредническите услуги по заетостта,
предлагани от Агенцията по заетостта, се орга-
низират и предоставят от дирекциите “Бюро по
труда” по постоянен или настоящ адрес на ак-
тивно търсещите работа лица, навършили 16-
годишна възраст, и на работодателите.
Чл. 26. (1) Посредническите услуги за безра-
ботните, регистрирани в дирекциите “Бюро по
труда”, включват:
1. информиране и консултиране относно:
а) правата и задълженията им според ЗНЗ;
б) свободните работни места, изискванията
за тяхното заемане, възможностите за ползва-
не на стимули за включване в заетост и др.;
в) възможностите за мотивационно и квали-
фикационно обучение;
г) възможностите за смяна на професията
или за работа в друго населено място;
2. подбор и насочване към подходяща работа;
3. предоставяне на психологически кон-
султации;
4. предоставяне на информация за условия-
та и реда за работа в други страни по междупра-
вителствени спогодби;
5. организиране на включването в мотива-
ционно и квалификационно обучение по Зако-
на за насърчаване на заетостта.
(2) Посреднически услуги по заетостта се
предоставят и на:
1. български граждани в чужбина, както и на
чуждестранни граждани в страната относно
възможностите за работа;
2. учащи се над 16-годишна възраст, които
желаят да работят през свободното си от уче-
ние време;
3. заети, които желаят да сменят работата си;
4. пенсионери, които желаят да работят;
5. чужденците с разрешение за постоянно
пребиваване в Република България;
6. лицата, на които е предоставено право на
убежище;
7. лицата, на които е предоставен статус на
бежанец с право на работа в Република България;
8. лицата, за които това е предвидено в меж-
дународен договор, по който Република Бълга-
рия е страна.
(3) Учащите се, работещите и пенсионерите
могат да ползват посредническите услуги по
ал. 1, т. 1, 2 и 3.
Чл. 27. Посредническите услуги за работо-
дателите включват:
1. предоставяне на информация и осъщест-
вяване на консултации относно:
а) реда за обявяване на свободните работ-
ни места и реда и начините за насочване и
подбор на регистрираните лица, активно тър-
сещи работа;
б) състоянието на пазара на труда и потреб-
ностите от работна сила;
в) възможностите и реда за обучение за при-
добиване на професионална квалификация;
г) задълженията им при масово уволнение
на работници и служители;
д) възможностите за ползване на стимули за
запазване и откриване на нови работни места,
както и за приемане на работа на безработни;
е) условията и реда за наемане на чуждест-
ранни работници и специалисти в страната;
2. извършване на подбор и предлагане на
подходящи кандидати за обявените свободни
работни места;
3. съдействие за организиране на квалифи-
кационно и мотивационно обучение;
4. организиране ползването на стимули за
насърчаване на заетостта по ЗНЗ.