Държавен вестник, бр. 17, 2006 г., стр. 30

С Т Р .  30
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  17
(3) Недопускането до участие в конкурса
може да се обжалва пред министъра на вътреш-
ните работи в 7-дневен срок от датата на обявя-
ване на списъка. Министърът се произнася в 7-
дневен срок. Жалбата не спира конкурсната
процедура. Решението по жалбата не подлежи
на съдебен контрол.
(4) Конкурсната комисия обявява по общо-
достъпен начин резултатите от отделните ета-
пи на конкурса и крайното класиране на канди-
датите.
(5) Резултатите от отделните етапи на кон-
курса и крайното класиране могат да бъдат
обжалвани пред министъра на вътрешните ра-
боти в тридневен срок от датата на обявяването
им. При основателност на възраженията по
крайното класиране министърът на вътрешни-
те работи насрочва нов конкурс. Решението по
жалбата не подлежи на съдебен контрол.
(6) След приключване на конкурсната проце-
дура министърът на вътрешните работи издава
акт за назначаване на класираните кандидати.
Чл. 183. Министърът на вътрешните работи
присъжда категориите на държавните служи-
тели в МВР.
Чл. 184. (1) Главният секретар на МВР и
директорите на националните служби се назна-
чават от президента на Република България по
предложение на Министерския съвет.
(2) Министърът на вътрешните работи при-
съжда категория А, съответно главен коми-
сар, на назначените служители по ал. 1 след
издаване на указа на президента на Република
България.
(3) При освобождаване от длъжностите по
ал. 1 държавните служители запазват присъде-
ната категория А.
Чл. 185. Министърът на вътрешните работи
назначава държавните служители:
1. на длъжности от категория А извън случа-
ите по чл. 184, ал. 1, както и на длъжности от
категории Б и В;
2. на длъжности от категория Г при първо-
начално постъпване на държавна служба;
3. стажанти.
Чл. 186. (1) Директорите на националните
служби, на специализираните дирекции, на
Медицинския институт, на научноизследовател-
ските и научно-приложните институти и ректо-
рът на Академията на МВР назначават държав-
ните служители на длъжности от категории Г,
Д и Е извън случаите по чл. 185, т. 2.
(2) Органите по ал. 1 сключват трудови до-
говори с лицата, работещи по трудово правоот-
ношение, при условията и по реда на Кодекса
на труда.
Чл. 187. (1) При постъпване на служба в МВР
държавните служители полагат клетва и под-
писват декларация за политически неутралитет
и декларация за имуществото и доходите си.
(2) Отказът да се положи клетва или да се
подпишат декларациите по ал. 1 е пречка за
постъпване на държавна служба.
(3) Декларацията за имуществото и доходи-
те се подава ежегодно до 31 март.
Чл. 188. (1) Службата в МВР започва от да-
тата на заемане на длъжността, включително
като стажант.
(2) При първоначално присъждане на кате-
гория и назначаване на длъжност започва да
тече едногодишен срок за изпитване за държав-
ните служители, считано от датата на заемане
на длъжността.
(3) Срокът за изпитване не тече през време-
то, през което държавният служител е бил в
законоустановен отпуск.
Раздел IV
Преминаване на държавната служба
Чл. 189. (1) Професионалната кариера на
държавния служител се основава на последова-
телно израстване в следващата категория чрез
конкурс и преминаване на съответна професи-
онална подготовка.
(2) За израстване в категория А конкурс не
се провежда.
(3) Допускането до участие и класирането в
конкурс за израстване в категория могат да
бъдат обжалвани в 7-дневен срок пред минис-
търа на вътрешните работи. Министърът се
произнася в 7-дневен срок. Жалбата не спира
конкурсната процедура. Решението по жалбата
не подлежи на съдебен контрол.
(4) Условията и редът за израстване в кате-
гория, както и в степените на категории Б, Г и
Е, се определят с наредба на министъра на вът-
решните работи.
Чл. 190. (1) Заемането на длъжност в рамки-
те на притежаваната категория се предхожда
от конкурс.
(2) Видовете конкурси по ал. 1 са:
1. конкурс за длъжности с общ профил;
2. конкурс за специфични длъжности;
3. конкурс за длъжности с особена отговор-
ност.
(3) При провеждане на конкурс за заемане
на длъжности с общ профил се прилага точкова
система за оценка на професионалния опит,
професионалната квалификация, изпълнение-
то на служебните задължения, отличията и
наградите на участниците в конкурса.
(4) Конкурс за специфични длъжности, изис-
кващи специализирана подготовка или профе-
сионални умения и опит в конкретни области,
се провежда по документи и чрез един или по-
вече от следните начини:
1. решаване на тест;
2. практически изпит;
3. писмена разработка или защита на кон-
цепция;
4. интервю.
(5) Конкурс за длъжности с особена отго-
ворност се провежда по документи.
(6) Допускането до участие и класирането в
конкурсите по ал. 2 могат да бъдат обжалвани
в 7-дневен срок пред министъра на вътрешните