Държавен вестник, бр. 92, 2010 г., стр. 83

БРОЙ  92	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  83  
1
2
8
Познава много добре системата за награди и наказания и я прилага методично за мотивиране 
на личния състав, давайки приоритет на поощренията. Прилага системата за награди и наказания 
в пълен обем и систематично при коригиране на поведението на групово и индивидуално ниво, 
давайки превес на положителните санкции. Много добре и своевременно прилага системата за 
награди и наказания при оценяване на индивидуалните особености на личния състав. Прилага 
системата с цел благоприятен психологичен климат, разрешавайки своевременно възникналите 
конфликти.
7
Добре познава системата за награди и наказания, систематично използва нейните възмож­
ности за мотивиране на личния състав за групово и индивидуално ниво. Много добре познава и 
прилага системата за награди и наказания и методично я използва на индивидуално и групово 
ниво за коригиране на поведението. Добър морално-психологичен климат. Стремеж за балан­
сирани взаимоотношения на групово и индивидуално ниво. 
6
Добре познава системата за награди и наказания и систематично използва нейните възмож­
ности за мотивиране на личния състав. Много добре познава и прилага системата за постигане 
на желаното индивидуално поведение. Добре прилага системата при оценка на качеството на 
групово ниво. Добър морално-психологичен климат. Стремеж за балансирани и колегиални 
отношения на групово ниво.
5
Добре познава системата за награди и наказания и я прилага по необходимост на опреде­
лени етапи при мотивиране на личния състав. Добре познава и прилага системата  на групово 
и индивидуално ниво. Хаотично прилага системата при оценка качеството на изпълнението. 
Удовлетворява потребността от социална справедливост и поддържане на добър климат.
4
Сравнително добре познава системата за награди и наказания и рядко я използва с целия є 
набор от възможности. Частично използва системата за награди и наказания за коригиране на 
поведението на индивидуално ниво. Несвоевременно прилага системата за награди и наказания 
за оценяване на изпълнението. Частично удовлетворява потребността от социална справедливост 
и изграждане на добър морално-психологичен климат.
3
Има пропуски в познанието на системата за награди и наказания. Рядко я използва за моти­
виране на личния състав. Епизодично използва системата за награди и наказания и не отчита 
индивидуалните особености. Слабо познава системата за награди и наказания и я прилага с 
пропуски при оценяването. Прилага системата, без да отчита  чувството за социална справед­
ливост и възникналите конфликти. 
2
Частично познава системата и приоритетно използва наказанията. Епизодично използва сис­
темата за награди и наказания за работи на групово ниво. Слабо познава и епизодично прилага 
оценяването на качеството на изпълнение. Епизодично прилага системата за награди и нака­
зания, неотчитайки необходимостта от социална справедливост. Недобър психологичен климат.
1
Слабо познава системата за награди и наказания, прилагането є носи епизодичен и хаотичен 
характер. Слабо използва системата за награди и наказания за коригиране на поведението и 
изпълнението на дейността. Слабо познава системата за награди и наказания и не я прилага 
като инструмент за оценяване. Слабо познава и не прилага системата за награди и наказания за 
изграждане и поддържане на морално-психологичен климат. Не поддържа чувство за социална 
справедливост.
Компетентност № 10: „РАБОТА С ОБЩЕСТВЕНИ, ДЪРЖАВНИ И МЕЖДУНАРОДНИ ОРГАНИЗАЦИИ“
Определение: 	 Функции, имащи за цел подобряване на комуникацията, информацията, връзките, мястото 
на звеното от йерархична гледна точка и взаимоотношенията с аналогичните звена.
Аспекти:	
1. Вътрешна среда (към началници и подчинени).
	
2. Външна среда (към регионални организации и институции).
	
3. Външна среда (към национални организации и институции).
	
4. Международна среда (НАТО, ЕС).
Стандарти на изпълнение:
№
ОПИСАНИЕ НА НИВАТА И АСПЕКТИТЕ
1
2
10
Харизматичност, комуникативност, висок морал и военни ценности. Висока обща култура. 
Постоянна връзка с основните регионални организации и институции. Оказване на пълна взаимо­
помощ с органите и институциите. Адекватност на взаимодействията и постигане на ефективни 
резултати. Дипломатичност, толерантност, точност при работата с институции и организации. 
Отлична комуникация и активно участие в международни дейности и дипломатически мисии. 
Съвместимост с международни организации и общи ангажименти и задачи пред други между­
народни организации.