Държавен вестник, бр. 83, 2002 г., стр. 9

Б Р О Й  83
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  9
(6) Съветът взема решения с обикновено
мнозинство.
(7) Съветът приема правилник за устройст-
вото и дейността си.
(8) Организационно-техническото обезпеча-
ване на заседанията на съвета се осигурява от
Агенцията по заетостта.
Г л а в а  ч е т в ъ р т а
СТРУКТУРА, ФУНКЦИИ И ОРГАНИЗАЦИЯ
НА РАБОТАТА
Раздел I
Общи положения
Чл. 7. (1) Агенцията е организирана в една
главна дирекция с териториални поделения и
една дирекция в обща администрация и дирек-
ции в специализирана администрация.
(2) Общата численост на персонала и структу-
рата на агенцията са посочени в приложението.
Раздел II
Главен секретар
Чл. 8. (1) Административното ръководство
на администрацията на агенцията се осъщест-
вява от главен секретар, който се назначава от
изпълнителния директор за срок 5 години.
(2) Главният секретар:
1. ръководи, координира и контролира функ-
ционирането на администрацията в изпълне-
ние на законовите разпореждания на изпълни-
телния директор на агенцията;
2. осигурява организационната връзка меж-
ду изпълнителния директор и административ-
ните звена, както и между административните
звена на агенцията;
3. осигурява условия за нормална и ефектив-
на работа на всички административни звена на
агенцията;
4. осъществява общ контрол за изпълнение
на възложените административни задачи;
5. контролира и отговаря за работата с доку-
ментите, за тяхното съхраняване и за опазване-
то на служебната тайна;
6. изготвя годишен доклад за състоянието
на административната дейност в агенцията;
7. изпълнява и други задачи, възложени му
от изпълнителния директор на агенцията.
Раздел III
Обща администрация
Чл. 9. Общата администрация е организи-
рана във:
1. Главна дирекция “Информационно об-
служване, технологии, анализи, човешки ресур-
си и правно обслужване” с териториални поде-
ления “Регионален център за квалификация и
управление на човешките ресурси”;
2. дирекция “Финансово-стопански дейности
и административно обслужване”.
Чл. 10. Главна дирекция “Информационно
обслужване, технологии, анализи, човешки ре-
сурси и правно обслужване”:
1. участва в разработването и прави предло-
жения за информационното осигуряване и из-
граждането, развитието и експлоатацията на
автоматизираната информационна система на
агенцията;
2. следи развитието на пазара на компютър-
ни и информационни технологии, на средства-
та за разработка на програмни продукти и на
информационни услуги;
3. прави предложения за внедряване на нови
автоматизирани информационни, комуникаци-
онни и управленски технологии в агенцията;
4. разработва и поддържа  официалната стра-
ница на агенцията в Интернет с цел предлагане
на услуги на информационното общество;
5. анализира тенденциите и определя прио-
ритетите в развитието и експлоатацията на
автоматизираната информационна система на
агенцията, разработва и изпълнява проекти за
информационното обслужване;
6. осъществява методическо ръководство при
развитието, разработва проекти на инструкции,
ръководства и указания и администрира и кон-
тролира експлоатацията на автоматизираната
информационна система на агенцията и отго-
варя за нейната сигурност;
7. осъществява връзките и координацията с
други органи и организации в областта на ста-
тистиката;
8. набира, обработва, актуализира и съхра-
нява информацията по автоматизираната ин-
формационна система на агенцията;
9. изготвя проекти на актовете и документи-
те, свързани с възникването, изменянето и пре-
кратяването на служебните и трудовите право-
отношения със служителите в агенцията, по
които страна е изпълнителният директор, и с
налагането на дисциплинарни наказания и
търсенето на имуществена отговорност по Ко-
декса на труда;
10. организира цялостното управление и раз-
витието на човешките ресурси, изготвя и акту-
ализира длъжностното разписание и поимен-
ното разписание на длъжностите и работните
заплати на дирекциите;
11. разработва критерии и специфични
изисквания за длъжностите в агенцията, оп-
ределени за заемане от държавни служители
и от служители по трудово правоотношение;
организира разработването и актуализиране-
то на длъжностните характеристики на дър-
жавните служители и на лицата, работещи по
трудово правоотношение в дирекциите на
агенцията;
12. съхранява служебните и трудовите доси-
ета на държавните служители и на лицата, ра-
ботещи по трудово правоотношение, по които
страна е агенцията, и ги поддържа в съответ-
ствие с изискванията на закона;
13. организира и участва със свой предста-
вител в комисии за провеждане на конкурси
по Закона за държавния служител и по Кодек-
са на труда;