Държавен вестник, бр. 76, 2016 г., стр. 14

СТР.  14	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  76
единствено ако е съобразено с цялостното 
финансово състояние на управляващото 
дружество и е оправдано от гледна точка на 
резултатите на организационното звено, в ко­
ето работи лицето, и съответната колективна 
инвестиционна схема, като при незадоволи­
телни или отрицателни финансови резултати 
на управляващото дружество или на съответ­
ната колективна инвестиционна схема общият 
размер на променливото възнаграждение се 
намалява значително, включително с намаля­
ване на текущи компенсации, намаляване на 
суми, начислени за минал период, или възста­
новяване на вече начислено възнаграждение;
15. политиката във връзка с обезщетения 
при пенсиониране трябва да съответства на 
бизнес стратегията, целите, ценностите и 
дългосрочните интереси на управляващото 
дружество и на управляваните от него ко­
лективни инвестиционни схеми, като при 
напускане на служител преди пенсиониране 
обезщетението при пенсиониране се задържа 
от управляващото дружество под формата на 
инструменти по т. 11 за срок 5 години, а при 
достигане на пенсионна възраст от служител 
обезщетението при пенсиониране се изплаща 
под формата на инструменти по т. 11, които 
служителят няма право да прехвърля за срок 
5 години;
16. служителите се задължават да не из­
ползват лични стратегии за ограничаване на 
риска или застраховане, свързано с възнаграж­
денията или отговорността, с цел намаляване 
на рисково обвързаните ефекти върху възна­
граждението им, предвидени в договорите им;
17. променливото възнаграждение не се из­
плаща посредством инструменти или методи, 
които допускат заобикалянето на посочените 
в т. 1 – 16 изисквания.
(4) Изискванията по ал. 3 се прилагат за 
облаги от всякакъв вид, изплащани от управля­
ващото дружество, за всички суми, изплащани 
пряко от колективните инвестиционни схеми, 
включително такси за постигнати резултати, и 
за всяко прехвърляне на дялове или акции от 
колективни инвестиционни схеми в полза на 
лицата по ал. 1, както и на всеки друг служител, 
чието общо възнаграждение е съпоставимо с 
възнагражденията на лицата по ал. 1.
(5) Политиката за възнагражденията по 
ал. 1 се приема от управителния орган на 
управляващото дружество. Членовете на 
управителния орган на управляващото друже­
ство, на които не е възложено управлението 
и които имат опит в управлението на риска 
и възнагражденията, извършват периодичен 
преглед за спазването на изискванията по ал. 3 
най-малко веднъж годишно, но не по-късно 
от 30 дни от края на календарната година, за 
която се извършва прегледът.
(6) Изпълнението на политиката за въз­
награжденията се подлага на централен и 
независим вътрешен преглед от отдела за 
нормативно съответствие най-малко веднъж 
годишно, но не по-късно от 90 дни от края 
на календарната година, за която се извършва 
прегледът.
(7) Други изисквания към дейността на управ­
ляващите дружества, в т.ч. към политиката за 
възнагражденията, лицата, за които се отнася, 
и нейното оповестяване, към общите условия 
по чл. 95, ал. 2, т. 4, към правилата по чл. 95, 
ал. 2, т. 6 и към физическите лица, работещи 
по договор за управляващото дружество, както 
и за капиталова адекватност и ликвидност се 
определят с наредба на комисията.
(8) При поискване заместник-председателят 
предоставя на ЕОЦКП информация за поли­
тиките за възнагражденията на управлява­
щите дружества и практиките им за тяхното 
прилагане.“
27. В глава единадесета се създава чл. 108а:
„Чл. 108а. (1) Управляващо дружество, 
което е значимо по размер, организация, 
естеството, обхвата или сложността на дей­
ността си или по размер на управляваните 
колективни инвестиционни схеми, създава 
комитет по възнагражденията. Комитетът по 
възнагражденията се създава по начин, който 
осигурява извършването на компетентна и 
независима преценка на политиката за въз­
награжденията по чл. 108, ал. 1 и практиката 
на управляващото дружество по прилагането 
є, както и на въведените стимули за управ­
ление на риска.
(2) Комитетът по възнагражденията се 
състои от членовете на управителния орган 
на управляващото дружество, на които не е 
възложено управлението, като един от тях е 
негов председател.
(3) Комитетът по възнагражденията отго­
варя за подготовката на решенията на упра­
вителния орган относно възнагражденията, 
включително за онези от тях, които влияят 
върху риска и управлението на риска на управ­
ляващото дружество или на управляваните 
колективни инвестиционни схеми.
(4) При вземането на решения комитетът 
по възнагражденията отчита дългосрочния 
интерес на инвеститорите и другите заинте­
ресовани лица, както и обществения интерес.
(5) Критериите за определяне на значимите 
управляващи дружества за целите на изисква­
нията към политиката на възнагражденията 
се уреждат с наредбата по чл. 108, ал. 7.“
28. В чл. 120, ал. 1 т. 1 се изменя така:
„1. писмен договор с депозитар по чл. 35;“.
29. В чл. 190 думите „Закона срещу пазарни­
те злоупотреби с финансови инструменти“ се 
заменят със „Закона за прилагане на мерките 
срещу пазарните злоупотреби с финансови 
инструменти“.
30. В чл. 204, ал. 1, т. 6 думите „чл. 11 от 
Закона срещу пазарните злоупотреби с фи­
нансови инструменти“ се заменят с „чл. 14 и 
15 от Регламент (ЕС) № 596/2014“, а думите 
„на Закона срещу пазарните злоупотреби с 
финансови инструменти“ се заменят с „на