Държавен вестник, бр. 44, 2011 г., стр. 116

СТР.  116	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  44
(3) Отчитането на натовареността трябва 
да гарантира справедливост на оценяването 
с оглед обема на реално положения от атес­
тираните труд.
Цифрово оценяване на специфичните крите­
рии за атестиране на съдия с брой точки
Чл. 81. Специфичните критерии за атес­
тиране на съдия се оценяват по точковата 
система, както следва:
1. спазване на графика за провеждане на 
съдебни заседания – от 0 до 10 точки;
2. умение за водене на съдебно заседание 
и съставяне на протокол – от 0 до 10 точки.
Цифрово оценяване на специфичните крите­
рии за атестиране на прокурор с брой точки
Чл. 82. Специфичните критерии за атести­
ране на прокурор се оценяват по точковата 
система, както следва:
1. умения за планиране и структуриране 
на действията в досъдебното и съдебното 
производство – от 0 до 5 точки; 
2. изпълнение на писмените указания и 
разпореждания на по-горестоящия проку­
рор – от 0 до 5 точки; 
3. способност за организиране на работата 
и ръководство на разследващите органи и 
екипите, които участват в досъдебното про­
изводство – от 0 до 10 точки.
Цифрово оценяване на специфичните критерии 
за атестиране на следовател с брой точки
Чл. 83. Специфичните критерии за атести­
ране на следовател се оценяват по точковата 
система, както следва:
1. умения за планиране и структуриране на 
действията в досъдебното производство – от 
0 до 10 точки;
2. изпълнение на писмените указания и раз­
пореждания на прокурора – от 0 до 10 точки. 
Цифрово оценяване на допълнителните критерии 
за атестиране на административен ръководител 
или заместник на административен ръководи­
тел с брой точки
Чл. 84. (1) Допълнителните критерии за 
атестиране на административен ръководител 
и заместник на административния ръководи­
тел се оценяват по точковата система, както 
следва: 
1. способност за работа в екип и разпре­
деление на задачи в него – от 0 до 15 точки; 
2. способност за вземане на правилни уп­
равленски решения – от 0 до 15 точки; 
3. поведение, което издига авторитета на 
съдебната власт – от 0 до 10 точки;
4. умение за комуникация с други държавни 
органи, граждани и юридически лица – от 0 
до 10 точки.
(2) При оценяването на допълнителните 
критерии за атестиране на административен 
ръководител или на заместник на администра­
тивен ръководител се анализират и отчитат и 
резултатите от дейността на органа на съдебна 
власт, който той ръководи.
Комплексна оценка
Чл. 85. (1) Комплексната оценка от атес­
тирането представлява словесно обобщение 
на квалификацията, достиженията и профе­
сионалната пригодност на съдия, прокурор, 
следовател, административен ръководител, 
заместник на административен ръководител, 
преценени по сбора от цифровите оценки по 
отделните критерии за атестиране. 
(2) Въз основа на сумарната величина, 
формирана от сбора на присъдените точки 
по всеки критерий, комплексната оценка от 
атестирането може да е положителна или 
отрицателна.
(3) Степените на положителна комплексна 
оценка са:
1. задоволителна;
2. добра;
3. много добра.
Комплексна оценка на съдия, прокурор, следо­
вател
Чл. 86. (1) Отрицателна комплексна оцен­
ка по отношение на съдия, прокурор или 
следовател се формира при констатирано 
„неприемливо изпълнение на работата“ при 
общ сбор от броя на точките по отделните 
критерии, по-малък от 40 точки.
(2) Задоволителна комплексна оценка по 
отношение на съдия, прокурор или следовател 
се формира при констатирано „задоволително 
изпълнение на работата“ при общ сбор от 
броя на точките по отделните критерии от 
41 до 65 точки.
(3) Добра комплексна оценка по отношение 
на съдия, прокурор или следовател се формира 
при констатирано „съответно на длъжността 
изпълнение на работата“ при общ сбор от 
броя на точките по отделните критерии от 
66 до 85 точки.
(4) Много добра комплексна оценка по от­
ношение на съдия, прокурор или следовател 
се формира при констатирано „изключително 
изпълнение на работата“ при общ сбор от 
броя на точките по отделните критерии от 
86 точки до 100 точки.
Комплексна оценка на административен ръ­
ководител и заместник на административен 
ръководител 
Чл. 87. (1) Отрицателна комплексна оцен­
ка по отношение на административен ръко­
водител и заместник на административен 
ръководител се формира при констатирано 
„неприемливо изпълнение на работата“ при 
общ сбор от броя на точките по отделните 
критерии, по-малък от 80 точки.