Държавен вестник, бр. 21, 2010 г., стр. 26

СТР.  26	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  21
1
2
3
4
5
14. Участва в сключ­
ване на договор 
(или сключва до­
говор) за търсене на 
работа с желаещи 
да бъдат наети или с 
работодатели, както 
и с учебно звено за 
преквалификация
нормативни докумен­
ти;
видове договори;
електронни носители; 
книги; 
справочници; 
закони, правилници
правни изисквания при 
сключване на различни 
видове договори
подготовка и сключ­
ване на договори за 
услуги, свързани с 
наемане на работа 
и/или с участие в 
обучителни курсове
съобразителност; 
гъвкавост;
усет за оформяне;
умения за устно и писмено 
изразяване;
умения за работа с хора;
умения за вземане на ре­
шения;
коректност и такт
15. Подпомага кли­
ентите за работа с 
всички възможни 
носители на инфор­
мация
офиси; 
офисоборудване; 
телефони; 
факсове;
компютри; принтери; 
копирни машини; 
програмни продукти; 
електронни носители; 
книги
видове носители на ин­
формация и начини за 
работа с тях
използване на раз­
лични носители на 
информация и работа 
с тях; 
оказване на профе­
сионална помощ и 
консултиране за бо­
равене с информация
умения за работа с хора;
умения за устно изразяване;
умения за вземане на ре­
шения;
готовност за работа в екип;
обноски и външен вид
16. Помага при съз­
даването и попъл­
ването на различни 
изисквани докумен­
ти – въпросници, 
препоръки, форми 
за кандидатстване, 
CV и др.
офиси; 
офисоборудване; 
телефони; 
факсове; 
компютри; 
принтери, копирни 
машини; 
програмни продукти;
формуляри;
въпросници;
бланки
видове документи, които 
се изискват при канди­
датстване за работа
попълване на разли­
чен тип документи, 
свързани с кандидат­
стване за работа
умения за работа с хора;
умения за пренагласа;
усет за форма и простран­
ство;
технически усет и способ­
ности;
коректност и такт;
гъвкавост;
обноски и външен вид.
17. Провежда пред­
варителни интервю­
та и предварителен 
подбор
инструкции за провеж­
дане на интервюта; 
тестове и анкети за 
провеждане на пред­
варителен подбор;
офиси; 
офисоборудване; теле­
фони; факсове; ком­
пютри; принтери
интервюиране и начини 
за провеждане на интер­
вю за работа; 
подбор на кандидати 
според компетенции­
те им и според изис­
кванията за заеманата 
длъжност
същност на интервю 
за работа;
методи и начини за 
извършване на под­
бор на кандидати спо­
ред компетенциите 
им и според изисква­
нията за заеманата 
длъжност
оценяване на дейността на 
други хора; 
способност за откриване и 
разпознаване;
умения за работа с хора; 
търпение и упоритост;
отговорност;
обноски и външен вид.
18. Оценява умени­
ята и потенциала на 
клиентите, консул­
тира и насочва към 
избор на длъжност
офисоборудване; 
телефони; 
факсове; 
компютри; 
принтери; 
копирни машини; 
програмни продукти;
инструкции за оце­
няване
оценяване;
консултиране; 
преценки;
избор за конкретна ра­
бота
правене на оценки;
консултиране и ори­
ентиране към опреде­
лени длъжности
оценяване на дейността на 
други хора; 
способност за откриване и 
разпознаване;
умения за работа с хора;
отговорност;
обноски и външен вид
19. Насочва канди­
датите към подхо­
дящи работни места
офиси; 
офисоборудване; 
телефони; 
факсове; 
компютри; 
принтери; 
копирни машини; 
програмни продукти
професионално ориен­
тиране;
координиране на дей­
ности, свързани с рабо­
тодатели
ориентиране в осо­
беностите и изисква­
нията на пазара на 
труда и насочване 
на кандидатите към 
конкретна работа.
умения за работа с хора;
съобразителност и гъвка­
вост;
умения за убеждаване;
умения за поемане на риск.
20. Препоръчва 
пред конкретни 
работодатели под­
ходящи лица за на­
емане;
информира и кон­
султира работодате­
ли за възможност­
ите за ползване на 
преференции и сти­
мули при наемане 
на безработни лица 
офиси; 
офисоборудване; 
телефони; 
факсове; 
компютри; 
принтери; 
копирни машини; 
програмни продукти;
Закон за насърчаване 
на заетостта (ЗНЗ) и 
правилник за прила­
гането му;
Кодекс на труда (КТ);
Закон за интеграция 
на хората с увреж­
дания
предвидени преферен­
ции по Закона за на­
сърчаване на заетостта 
(ЗНЗ), правилника за 
прилагането му и начи­
ните за ползването им
осъществяване на 
контакти с работо­
датели с цел реална 
преценка на потреб­
ностите от кадри;
прилагане на ЗНЗ 
относно конкретни 
преференции при на­
емането на работа
умения за устно изразяване;
умения за убеждаване;
умения за работа с хора;
съобразителност и гъвка­
вост;
настойчивост;
инициативност;
гъвкавост;
обноски и външен вид;
лоялност;
умения за пренагласа