Държавен вестник, бр. 56, 2016 г., стр. 19

БРОЙ  56	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  19  
и на дирекциите „Бюро по труда“ и изпълне­
нието на плана за действие и изготвя доклади 
с констатации и препоръки за подобряване 
работата на териториалните поделения;
3. следи за спазването на вътрешните пра­
вила за организацията на работа на агенцията;
4. проверява законосъобразното изразходва­
не на средства за активна политика и издръжка 
на териториалните поделения на агенцията; 
5. разработва методология и инструментари­
ум за осъществяване на контролната дейност 
в системата на агенцията;
6. изготвя оценки за организацията и 
ефективността на работата на проверяваните 
териториални поделения на агенцията и прави 
предложения за подобряването им;
7. наблюдава и докладва за изпълнението 
на плана за действие на териториалните по­
деления на агенцията по дадени препоръки 
от извършени проверки;
8. анализира резултатите от извършени 
проучвания в териториалните поделения на 
агенцията и прави предложения за подобря­
ването на дейността им;
9. извършва съвместни проверки с дру­
ги компетентни институции и организации, 
свързани с дейността на агенцията и терито­
риалните поделения;
10. извършва проверки по сключени до­
говори по програми, проекти и мерки за 
обучение и заетост и обучение на възрастни, 
включително финансирани от фондове на 
Европейския съюз и от други международни 
източници; 
11. прави предложения за налагане на 
санкции и прекратяване на договори на рабо­
тодатели, обучаващи институции, лицензирани 
институции, осъществяващи професионално 
ориентиране, лица, които имат право да пре­
доставят посреднически услуги по заетостта, 
и безработни лица, сключили договори с 
агенцията, в случай че при проверките са 
констатирани несъответствия и нарушения 
по сключените договори;
12. прави предложения за налагане на 
санкции и прекратяване на договори и спо­
разумения, сключени с работодатели за обу­
чение и заетост и с доставчици на обучение 
за обучения с ваучери, при констатирани 
неизпълнения на задълженията по договорите 
и споразуменията;
13. изпълнява и други функции, възложени 
от изпълнителния директор по силата на закон 
или с друг нормативен акт;
14. изготвя тримесечен доклад за контрол­
ната дейност на агенцията.
Чл. 23. (1) Дирекциите „Регионална служ­
ба по заетостта“ са териториални поделения 
към Главна дирекция „Услуги по заетостта“. 
Седалищата и териториалният обхват на ди­
рекциите „Регионална служба по заетостта“ 
са посочени в приложение № 2.
(2) Дирекциите „Регионална служба по 
заетостта“ координират, анализират, подпо­
магат и обобщават дейността на дирекциите 
„Бюро по труда“ и осъществяват дейностите 
по финансиране, управление на персонала и 
стопанисване на недвижимите имоти.
(3) Дирекциите „Регионална служба по 
заетостта“ се представляват и ръководят от 
директори, които се назначават от изпълни­
телния директор на агенцията и са:
1. горестоящи административни органи 
по смисъла на чл. 81 от Административно­
процесуалния кодекс спрямо директорите на 
съответните дирекции „Бюро по труда“ при 
административното обжалване на индивиду­
алните административни актове;
2. компетентни по смисъла на чл. 117 и 
119 от Административнопроцесуалния кодекс 
спрямо директорите на дирекциите „Бюро
по труда“;
3. компетентни да разглеждат предложени­
ята и сигналите по смисъла на Администра­
тивнопроцесуалния кодекс; 
4. контролиращи ръководители на мрежа­
та „Европейски услуги по заетост“ (EURES) 
на ниво дирекция „Регионална служба по 
заетостта“.
(4) Дирекциите „Регионална служба по 
заетостта“ участват при разработването и 
изпълнението на областните стратегии за 
развитие със свои представители в комисиите 
по заетостта при областните съвети за реги­
онално развитие.
(5) Структурата и организацията на работа 
на дирекциите „Регионална служба по зае­
тостта“ се определят с вътрешни правила за 
работа, утвърдени от изпълнителния директор 
на агенцията.
Чл. 24. Дирекциите „Регионална служба 
по заетостта“:
1. организират осъществяването на дър­
жавната политика по заетостта и обучението 
на възрастни в региона;
2. участват в разработването и изпълнението 
на регионален план за действие по заетостта в 
съответствие с Националния план за действие 
по заетостта и подпомагат дирекциите „Бюро 
по труда“ при изпълнението му;
3. участват в разработването на предложе­
ния за мерки и проекти за насърчаване на 
заетостта и обучение, действащи на терито­
рията на региона;
4. участват в разработването и изпълнени­
ето на плана за действие на агенцията като 
партньор на мрежата „Европейски услуги по 
заетост“ (EURES);
5. участват в координирането на дейността 
на дирекциите „Бюро по труда“ при обслужване