Държавен вестник, бр. 9, 2008 г., стр. 24

С Т Р .  24
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  9
5. главния секретар, ръководителя на адми-
нистративно звено “Човешки ресурси” и пре-
кия ръководител на конкурсната длъжност или
друг съдебен служител на ръководна длъжност—
при провеждане на конкурс за останалите длъж-
ности в администрацията на съда.
Чл. 113. (1) Конкурсът се обявява от предсе-
дателя на съда с писмена заповед, в която се
определят:
1. длъжността, за която се провежда кон-
курсът;
2. минималните и специфичните изисквания,
предвидени в нормативните актове за заемане
на длъжността;
3. специфичните изисквания за заемане на
длъжността, определени от председателя на
съда;
4. начинът на провеждане на конкурса и за
оценяване на кандидатите;
5. необходимите документи, мястото и сро-
кът на подаването им;
6. общодостъпно място, на което ще се обя-
вяват списъците или други съобщения във връз-
ка с конкурса.
(2) Обявлението за конкурса се публикува в
един централен ежедневник и поставяне на обяв-
ление на общодостъпното място по ал. 1, т. 6.
(3) В обявлението се съдържат всички дан-
ни от заповедта по ал. 1, кратко описание на
длъжността съгласно типовата длъжностна ха-
рактеристика и информация за минималния
размер на основната заплата за конкурсната
длъжност.
Чл. 114. (1) Кандидатите подават лично или
чрез пълномощник писмено заявление за учас-
тие в конкурса.
(2) Към заявлението се прилагат:
1. декларация от кандидата, че е пълноле-
тен български гражданин, не е поставен под
запрещение, не е осъждан за умишлено прес-
тъпление от общ характер на лишаване от сво-
бода, не е лишен от правото да заема опреде-
лена длъжност;
2. копия от документи за придобита образо-
вателно-квалификационна степен, допълнител-
на квалификация и правоспособност, които се
изискват за длъжността;
3. копие от документите, удостоверяващи
продължителността на стажа и професионал-
ния опит;
4. други документи, свързани с изисквания-
та за заемане на длъжността.
Чл. 115. (1) Конкурсната комисия разглеж-
да всяко постъпило заявление, като преценя-
ва дали са представени всички необходими до-
кументи и дали те удостоверяват изпълнени-
ето на минималните и специфичните изиск-
вания, предвидени в обявата за заемане на
длъжността.
(2) До участие в конкурса се допускат канди-
датите, които напълно отговарят на посочени-
те в обявата изисквания.
(3) Решението на комисията относно допус-
кането до конкурса се оформя в протокол и се
изготвят списъци на допуснатите и недопусна-
тите кандидати, които се подписват от члено-
вете на комисията.
(4) В списъка на допуснатите кандидати се
посочват датата на провеждане на конкурса,
която не може да бъде по-рано от 7 дни от из-
насянето на списъка, началният час и мястото
на провеждане на конкурса.
(5) В списъка на недопуснатите до конкурса
кандидати се посочват основанията за недопус-
кането им.
(6) Списъците с допуснатите и недопуснати-
те кандидати се поставят на общодостъпно
място в сградата на съда и се публикуват в не-
говата интернет страница не по-късно от 7 дни
след изтичане на срока за подаване на заявле-
нията за участие в конкурса.
(7) Недопуснатите кандидати могат да пода-
дат жалба до ВСС—при провеждане на конкурс
за длъжност “главен секретар”, или до предсе-
дателя на ВАС—при провеждане на конкурс за
останалите длъжности, в 3-дневен срок от обя-
вяването на списъците. Висшият съдебен съ-
вет, съответно председателят на ВАС, се произ-
насят окончателно. Жалбата не спира конкурс-
ната процедура.
Чл. 116. (1) Когато няма допуснати кандида-
ти, ВСС с решение, а председателят на ВАС с
писмена заповед прекратяват конкурсната про-
цедура.
(2) Конкурсът се провежда по обявения на-
чин и когато допуснатият кандидат е само един.
Чл. 117. Въз основа на проведения конкурс
комисията класира до трима от кандидатите,
получили най-висок резултат.
Чл. 118. (1) В 3-дневен срок от приключване
на конкурса комисията представя на председа-
теля на съда протокол с резултатите от прове-
дения конкурс и документите на класираните
кандидати.
(2) По преценка на председателя на съда той
или определеният от него заместник може да
проведе събеседване с един или с всички класи-
рани от комисията кандидати.
(3) Трудовото правоотношение възниква с
лицето, класирано на първо място в конкурса.
Чл. 119. На назначения служител се връчва
лично срещу подпис длъжностна характерис-
тика, съобразена с условията на типовите длъж-
ностни характеристики на служителите в адми-
нистрацията на ВАС.