Държавен вестник, бр. 17, 2016 г., стр. 25

БРОЙ  17	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  25  
международна организация се определя за 
всяка конкретна длъжност от приложимите 
актове на ЕС или съответната международна 
организация или на други приложими между­
народноправни договорености и българското 
законодателство.
Чл. 5. По време на изпълнение на длъж­
ността си в институции или в структури на ЕС 
и в международни организации държавните 
служители се намират под ръководството на 
ръководителя на съответната институция или 
структура или международна организация. 
Чл. 6. Дирекция „Международно опера­
тивно сътрудничество“ (ДМОС) организира 
и координира дейностите по чл. 3, ал. 2. 
Чл. 7. Дирекция „Международно оператив­
но сътрудничество“ поддържа база данни на 
държавните служители, изпълняващи длъж­
ност в институции или в структури на ЕС и 
в международни организации, и координира 
работата с тях.
Г л а в а  в т о р а
ПОДБОР И НОМИНИРАНЕ НА  
КАН­ДИДАТИТЕ
Раздел I
Обявяване на вакантните длъжности
Чл. 8. (1) Информацията за вакантните 
длъжности за заемане от служители на МВР 
постъпва от Министерството на външните 
работи (МВнР), пряко от институции или 
структури на ЕС и международни организа­
ции или от структури на МВР, определени за 
национални точки за контакт, и се публикува 
на интранет страницата на дирекция „Човешки 
ресурси“ (ДЧР) и ДМОС, когато е свързана 
със сферата на дейност на МВР.
(2) В случаите, когато вакантните длъж­
ности предполагат допълнителни разходи за 
МВР извън разходите за възнаграждение, 
социално и здравно осигуряване и пътни 
разходи, задължително се изисква становище 
от директора на дирекция „Планиране и уп­
равление на бюджета“ и ако не може да бъде 
осигурено финансиране, вакантната длъжност 
не се обявява. 
Чл. 9. В обявите за вакантните длъжности 
задължително се включва следната инфор­
мация:
1. описание на функционалните характе­
ристики на длъжността;
2. необходимите за участие документи, 
мястото и срокът за тяхното подаване;
3. изискванията, на които трябва да отго­
ворят кандидатите;
4. друга специфична информация.
Раздел II
Изисквания и подбор на кандидатите
Чл. 10. Кандидатите за изпълнение на 
длъжност в институции или в структури на 
ЕС и в международни организации трябва да 
отговарят на следните общи изисквания, за 
да бъдат допуснати до процедурата за подбор:
1. да са прослужили не по-малко от 4 го­
дини на длъжност за държавен служител с 
висше образование в МВР;
2. да не са в срок на действие на наложено 
дисциплинарно наказание; 
3. срещу тях да няма образувано дисцип­
линарно производство;
4. да не са временно отстранени от длъжност;
5. да не са отзовавани предсрочно от изпъл­
нение на длъжност като национален експерт 
за извършени дисциплинарни нарушения;
6. да владеят необходимия за длъжността 
чужд език на изискуемото ниво съгласно 
Общата европейска езикова рамка; 
7. да са изминали най-малко 2 години от 
приключването на предишен задграничен 
мандат като задгранични представители, учас­
тие в мисия на международна организация 
или изпълнение на длъжност в институции 
или в структури на ЕС или в международна 
организация, когато този мандат е бил по-
дълъг от 1 година; 
8. да отговарят на специфичните изисквания, 
обявени в поканата за съответната длъжност.
Чл. 11. (1) Подборът на кандидатите за 
изпълнение на длъжности в институции или 
в структури на ЕС и в международни орга­
низации се осъществява чрез провеждане на 
открита и прозрачна процедура.
(2) Процедурата по ал. 1 се провежда от 
постоянна комисия, назначена със заповед на 
министъра на вътрешните работи, и включва 
следните етапи:
1. подаване на документи; 
2. провеждане на събеседване – в случаите 
по чл. 16, ал. 3;
3. одобряване на кандидати, отговарящи на 
изискванията, или класиране на кандидатите 
в случаите по чл. 16, ал. 3.
Чл. 12. (1) За участие в националната 
подборна процедура кандидатите подават 
заявление по месторабота чрез ръководителя 
на съответната структура до директора на 
ДМОС в срока, определен в обявата по чл. 9. 
(2) Към заявлението кандидатите прилагат 
следните документи:
1. кадрова справка, изготвена от съответ­
ното звено „Човешки ресурси“;
2. автобиография (CV) – формат тип 
„Europass“ на английски език;
3. документи, удостоверяващи владеенето 
на изискуемия чужд език;
4. копие на свидетелство за управление на 
моторно превозно средство, ако е необходимо 
по специфичните изисквания за длъжността;
5. други документи, имащи отношение към 
съответната подборна процедура, които да 
дадат възможност на комисията да прецени 
съответствието на кандидатите с изискванията 
за длъжността.