Държавен вестник, бр. 39, 2019 г., стр. 112

СТР.  112	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  39
под формата на схеми за минимална помощ в 
съответствие с изискванията на Регламент (ЕС) 
№ 1407/2013 г., или на дейност, която води до 
нарушаване на разпоредбите на Регламент (ЕС) 
№ 651/2014 г. – при кандидатстване за префе-
ренции, предоставяни под формата на схеми за 
държавна помощ (по чл. 51, ал. 1 и 2 от ЗНЗ). 
ІІ. Оценката се извършва по критериите, 
определени в чл. 50, ал. 3, т. 5 от ППЗНЗ, при 
следните условия и параметри:
Критерии
Точки
1. Вид на предприятието съгласно Зако-
на за малките и средните предприятия 
(ЗМСП):
1.1. Микропредприятие 
10
1.2. Малко предприятие 
5
1.3. Средно предприятие 
3
1.4. Голямо предприятие 
1
2. Вид на основната дейност: 
2.1. Вид на основната дейност съгласно 
Класификацията на икономическите 
дейности, 2008 г. (КИД, 2008 г.)
2.1.1. Индустрия (секторите от B до F) 
и културно-просветни организации с 
дейност 94.99 по КИД, 2008 г.; селско, 
горско и рибно стопанство – приложимо 
само при кандидатстване за преференции 
по чл. 51, ал. 1 и 2 от ЗНЗ
10
2.1.2. Услуги (секторите от G до N по 
КИД, 2008 г.)
5
2.1.3. Други дейности (секторите от О 
до S, с изключение на културно-про-
светните организации с дейност 94.99 
по КИД, 2008 г.)
3
2.2. Осигуряване на заетост в дейности, 
които не са със сезонен характер 
5
2.3. Осигуряване на заетост в икономи-
чески дейности с приоритетно местно 
значение в съответствие с общинския 
план за развитие
5
3. Ползвани насърчителни мерки през 
предходните 24 месеца. Запазена заетост 
на наетите безработни лица след изтичане 
срока на договора по насърчителната 
мярка, вкл. и на допълнителния период 
по чл. 56, ал. 4 от ЗНЗ по договори, 
изпълнени през предходните 24 месеца:
3.1. Запазена заетост на до 50 %, вклю-
чително от наетите безработни лица за 
срок не по-малък от 3 месеца
10
3.2. Запазена заетост на над 50 % от 
наетите безработни лица за срок не по-
малък от 3 месеца
15
4. Изпълнение на задълженията по пред­
ходни договори без санкции 
5
5. Неползвани насърчителни мерки през 
предходните 24 месеца
20
6. Осигурено трудово възнаграждение 
над минималния осигурителен доход за 
съответната длъжност и икономическа 
дейност
Критерии
Точки
6.1. Осигурени суми от работодателя за 
трудово възнаграждение над 5 % до 10 %, 
включително над минималния осигури-
телен доход за съответната длъжност и 
икономическа дейност на не по-малко 
от 50 % от заявените работни места за 
целия период на субсидиране
5
6.2. Осигурени суми от работодателя за 
трудово възнаграждение над 10 до 15 % 
над минималния осигурителен доход за 
съответната длъжност и икономическа 
дейност на не по-малко от 50 % от зая-
вените работни места за целия период 
на субсидиране
10
6.3. Осигурени суми от работодателя 
за трудово възнаграждение над 15 % 
над минималния осигурителен доход за 
съответната длъжност и икономическа 
дейност на не по-малко от 50 % от зая-
вените работни места за целия период 
на субсидиране
15
Максимален брой точки
65
По т. 2 от критериите за оценка проверката 
се извършва по служебен път в електронните 
регистри на Агенцията по вписванията (Търгов-
ския регистър, БУЛСТАТ).
По т. 3, 4 и 5 от критериите за оценка инфор-
мация се получава от регистъра на Агенцията 
по заетостта за сключените договори. 
По т. 6 от критериите за оценка работода-
телите посочват в заявката броя на работните 
места и размера на трудовото възнаграждение, 
което ще осигурят за съответната длъжност и 
икономическа дейност.
ІІІ. След оценяване по посочените критерии 
работодателите с одобрени заявки се класират 
по всяка насърчителна мярка в низходящ ред 
според получената обща оценка. 
Когато класирани работодатели са „предпри-
ятия – партньори“ по смисъла на чл. 4, ал. 3 от 
ЗМСП или „свързани предприятия“ по смисъла на 
чл. 4, ал. 5 от ЗМСП, в списъка на работодателите 
с одобрени заявки по чл. 50, ал. 3, т. 7 от ППЗНЗ 
се включва само този от тях, който е получил 
най-голям брой точки, ако средствата не са дос-
татъчни за удовлетворяване на всички заявки. 
ІV. При равни оценки в случай че финансо-
вите средства не са достатъчни за финансиране 
на заявените работни места, с предимство се 
финансират работодатели, които през предходните 
12 месеца са осигурили заетост на първичния 
пазар на труда на регистрирани безработни лица 
от целевите групи, като критерият е общият брой 
устроени лица.
Когато този подход не е приложим, работодате-
лите се класират по реда на подаване на заявките, 
като Съветът за сътрудничество взема решение 
за сключване на договор с работодателите за 
по-малък брой от заявените работни места или 
за непълно работно време.
V. Съветът за сътрудничество предлага на 
директора на дирекция „Бюро по труда“ списък 
на работодателите с одобрени заявки, с които в 
едномесечен срок да бъдат сключени договори за 
ползване на насърчителни мерки, след извършена 
оценка за допустимост/съответствие с условията 
на схеми за минимални/държавни помощи.