Държавен вестник, бр. 62, 2005 г., стр. 73

Б Р О Й  62
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  73
училищата, детските градини и обслужващите
звена не се допускат договорености, които са
по-неблагоприятни от тези в наредбата.
(2) Когато по силата на акт на Министерс-
кия съвет от определена дата са увеличени ра-
ботните заплати, но персоналът, зает в средно-
то образование, към или след тази дата е бил в
платен годишен отпуск, поради което увеличе-
нието не се е отразило в базата, от която се
изчислява възнаграждението за платен годишен
отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда,
към възнаграждението за отпуска се заплаща
добавка, изчислена с процента на увеличение
на новото и предишното брутно трудово въз-
награждение, определени по трудовото право-
отношение.
(3) Обезщетенията, изплатени при прекра-
тяване на договора, се преизчисляват на база
полагащата се нова начална основна месечна
работна заплата за длъжността.
Чл. 6. Елементите на брутното трудово въз-
награждение, от които се изчислява възнаграж-
дението за платен годишен отпуск по чл. 177
или обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на
труда, са:
1. основното трудово възнаграждение за от-
работеното време;
2. допълнителните трудови възнаграждения
съгласно приложение № 6, които имат постоя-
нен характер:
а) за продължителна работа—т. 1 от прило-
жение № 6;
б) за по-висока лична квалификация на лице
с образователна и научна степен “доктор”, ко-
ято е свързана с изпълняваната работа—т. 5.1
от приложение № 6;
в) за по-висока лична квалификация на лице
с професионално-квалификационна степен—
т. 5.2 от приложение № 6;
3. допълнителното трудово възнаграждение
при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса
на труда;
4. възнаграждението, заплатено при престой
или при производствена необходимост по
чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда.
Раздел III
Допълнителни и други трудови
възнаграждения
Чл. 7. Видовете и размерите на допълнител-
ните и други трудови възнаграждения, задъл-
жителни при работа по трудови правоотноше-
ния, както и специфичните възнаграждения в
средното образование се определят съгласно
приложения № 6 и 7.
Чл. 8. (1) Право на допълнително трудово
възнаграждение за ползване в работата на про-
фесионално-квалификационна степен (по т. 5.2
от приложение № 6) имат лицата, заемащи длъж-
ности “ръководител на филиал в МУЦТПО”,
както и лицата от категорията “Педагогически
специалисти с ръководни функции”.
3. за лица със средно специално и средно общо
образование—65 на сто.
(8) Размерът на основната месечна работна
заплата на учителите по практика със средно
специално образование и учителска правоспо-
собност и на учителите по управление на мо-
торни превозни средства със средно образова-
ние се определя по реда на ал. 6.
(9) При недостигане на нормата за задължи-
телна преподавателска работа за длъжността
“учител” основната месечна работна заплата
на лицето се намалява, но за не повече от 5 часа
седмично или 180 часа годишно.
(10) Основната месечна работна заплата на
учител не се намалява, когато нормата за за-
дължителна преподавателска работа се допъл-
ва с учебни часове, които не са по неговата спе-
циалност.
(11) Началната основна месечна работна
заплата за длъжността “завеждащ компютърен
кабинет” се определя съгласно приложение № 1
за специалисти с висше образование с присъде-
на образователно-квалификационна степен
“магистър” или “бакалавър” и съгласно прило-
жение № 2 за специалисти с висше образование
с присъдена образователно-квалификационна
степен “специалист по...”.
(12) Основните месечни работни заплати за
всички длъжностни наименования в системата
на средното образование могат да бъдат опре-
делени и по-високи от тези в приложения № 1,
2, 4 и 5 в рамките на средните месечни брутни
работни заплати на едно лице от персонала.
Чл. 4. За стаж по специалността се признава
времето, през което лицето е работило по тру-
дово и служебно правоотношение:
1. на длъжност “директор”, “учител” и длъж-
ностите по чл. 1, ал. 3 в училища, детски гради-
ни и обслужващи звена в системата на народна-
та просвета;
2. в други отрасли и дейности по специал-
ността на висшето образование с присъдена
образователно-квалификационна степен “ма-
гистър” или “бакалавър” и “специалист по...”,
която ползва като учител;
 3. с учителска квалификация на щат като
дружинен ръководител, ученически организа-
тор в национални, регионални и общински из-
вънучилищни учреждения;
4. като организационно-педагогически работ-
ник в национални, регионални и общински из-
вънучилищни учреждения;
5. като училищен инспектор, методист, екс-
перт в регионален инспекторат по образовани-
ето, Министерството на образованието и нау-
ката и други длъжности, свързани с учебно-
възпитателна и организационно-методическа
дейност в централните и местните органи;
6. на платена изборна работа в държавни
органи и учителски синдикални организации.
Чл. 5. (1) При определяне на конкретните
размери на индивидуалните работни заплати в