Държавен вестник, бр. 57, 2006 г., стр. 15

Б Р О Й  57
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  15
прилагат разпоредбите на Кодекса на труда
за информирането и консултирането с работ-
ниците и служителите. Разпоредбите на Ко-
декса на труда се прилагат и когато дъщерни-
те дружества и клонове на европейското коо-
перативно дружество се намират на терито-
рията на Република България.
(4) Когато европейското кооперативно дру-
жество или неговите дъщерни дружества и кло-
нове, създадени изключително от физически
лица или от едно юридическо лице и физичес-
ки лица, които общо са наели по-малко от 50
работници и служители поне в две държави
членки, преместят седалището си от друга
държава членка в Република България, същес-
твуващите правила на участие на работниците
и служителите продължават да се прилагат,
ако те са по-благоприятни от установените с
този закон.
Г л а в а  п е т а
ПОВЕРИТЕЛНА ИНФОРМАЦИЯ
Предоставяне на поверителна информация
Чл. 29. (1) Предоставянето на информация
на европейския работнически съвет или на пред-
ставителния орган в европейското търговско
или кооперативно дружество, или на определе-
ните от тях експерти, разпространяването на
която може да увреди законните интереси на
предприятията по чл. 4, ал. 2, 5 или 6 и дружес-
твата по чл. 12 и 20, може да се направи с изис-
кване за поверителност.
(2) Лицата, на които е предоставена повери-
телна информация по ал. 1, не могат да я раз-
пространяват на останалите работници и слу-
жители и на трети лица. Те имат това задълже-
ние и след изтичането на мандата им и незави-
симо каква е тяхната или на определените екс-
перти месторабота.
(3) Когато характерът на информацията по
ал. 1 може да наруши сериозно функционира-
нето на предприятията или дружествата или да
бъде в тяхна вреда, органите за управление могат
да откажат предоставянето є въз основа на
обективна преценка.
(4) При отказ да се предостави информация
по ал. 3 и възникнал спор относно неговата ос-
нователност страните могат да потърсят съдейс-
твие за уреждане на спора чрез посредничество
и/или доброволен арбитраж от Националния
институт за помирение и арбитраж.
Отговорност за разпространяване
на поверителна информация
Чл. 30. Лицата, на които е предоставена ин-
формация с изискване за поверителност, отго-
варят за вредите, които са причинени на съот-
ветните предприятия и дружества от неизпъл-
нение на задължението за неразпространява-
нето є.
ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
§ 1. По смисъла на този закон:
1. “Държави членки” са държавите—членки
на Европейския съюз, или на друга държава—
страна по Споразумението за Европейско ико-
номическо пространство.
2. “Многонационално предприятие” е всяко
предприятие с най-малко 1000 работници и слу-
жители в държавите членки и с най-малко 150
работници и служители във всяка от най-малко
две държави членки. Численият състав на ра-
ботниците и служителите се определя на база
средния брой на работещите през предходните
24 месеца, в който се включват всички работ-
ници и служители, които са или са били в тру-
дово правоотношение с предприятието, неза-
висимо от срока на договора и продължител-
ността на тяхното работно време. Информаци-
ята за броя на работниците и служителите трябва
да е на разположение на органа за управление,
който осигурява условия и средства за създава-
нето на европейски работнически съвет или
друга процедура за информиране и консултира-
не с работниците и служителите, при поисква-
не от негова страна.
3. “Група предприятия” са контролиращо
предприятие и контролираните от него пред-
приятия, която има най-малко 1000 работници
и служители в държавите членки, най-малко
две предприятия от групата в различни държа-
ви членки и поне две предприятия от групата с
най-малко 150 работници и служители в две
различни държави членки. Численият състав
на работниците и служителите се определя на
база средния брой на работещите през предход-
ните 24 месеца, в който се включват всички
работници и служители, които са или са били в
трудово правоотношение с предприятието, не-
зависимо от срока на договора и продължител-
ността на тяхното работно време. Информаци-
ята за броя на работниците и служителите трябва
да е на разположение на органа за управление,
който осигурява условия и средства за създава-
нето на европейски работнически съвет или
друга процедура за информиране и консултира-
не с работниците и служителите, при поисква-
не от негова страна.
4. “Централен орган за управление” е упра-
вителният орган на многонационалното пред-
приятие или на контролиращото предприятие
в група предприятия.
5. “Контролиращо предприятие” е предпри-
ятие, което може да упражнява доминиращо
влияние по отношение на дейността на друго
контролирано предприятие, чрез финансово уча-
стие, собственост, начин на управление или по
друг начин. Когато контролираното предприя-
тие е дружество по смисъла на чл. 4, ал. 5, буква
“а” или “в” от Регламент 4064/89/ЕЕС на Съве-
та, дружеството, което има участие в него, не се
смята за контролиращо предприятие.