Държавен вестник, бр. 82, 2011 г., стр. 3

БРОЙ  82	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  3  
работника или служителя, който извършва 
работа от разстояние, с предоставените му 
оборудване, интернет и комуникационни връз­
ки. Извън пряката си работа работникът или 
служителят може да ги използва в рамките 
на разумното и добрите нрави.
(7) Работодателят осигурява предварител­
но писмена информация на работника или 
служителя за отговорността и санкциите при 
неспазване на установените правила и изис­
квания, в т.ч. за защита на служебните данни, 
която е неразделна част от индивидуалния му 
трудов договор.
Организация на работата от разстояние и 
здравословни и безопасни условия на труд 
Чл. 107к. (1) Работниците и служителите, 
които извършват работа от разстояние, ползват 
същите права, свързани с организацията на 
работа и здравословните и безопасни условия 
на труд, регламентирани в българското зако­
нодателство и в действащите в предприятието 
колективни трудови договори, с каквито се 
ползват работниците и служителите, които 
работят в помещенията на работодателя.
(2) Работодателят е длъжен да гарантира 
към датата на възникване или изменение на 
трудовото правоотношение работни места за 
извършване на работа от разстояние, които 
отговарят на минималните изисквания за 
здравословни и безопасни условия на труд, 
определени в Закона за здравословни и без­
опасни условия на труд и в нормативните 
актове по прилагането му.
(3) Работодателят носи отговорност за 
безопасните и здравословни условия на труд 
на работното място на работниците и слу­
жителите, които извършват работа от раз­
стояние, като той е длъжен да ги информира 
за изискванията за организация на работата 
и за безопасните и здравословни условия на 
труд в съответствие с нормативните актове, 
приложимите колективни трудови договори, 
вътрешните правила на предприятието, по­
литиката на предприятието по безопасност 
и здраве при работа и за всички изисквания 
и правила за организацията на работа и при 
работата с видеодисплеи.
(4) Работникът или служителят, който из­
вършва работа от разстояние, носи отговорност 
за спазване на политиката на предприятието 
за организация на работата и за безопасност 
и здраве при работа, както и на предписа­
ните му правила и норми за здравословни и 
безопасни условия на труд.
(5) Контролът за правилното прилагане 
и спазване на изискванията и нормите за 
здравословни и безопасни условия на труд се 
осъществява, както следва:
1. работниците и служителите, които из­
вършват работа от разстояние, имат право 
сами да поискат посещение на работното им 
място със заявление до съответната дирекция 
„Инспекция по труда“;
2. работодателят и/или негов представи­
тел, представителите на синдикалните орга­
низации, представителите на работниците и 
служителите по чл. 7, ал. 2 и контролните 
органи на инспекцията по труда имат право 
на достъп до работното място в рамките на 
уговореното в индивидуалния и/или в ко­
лективния трудов договор при задължително 
предварително уведомяване на работника и 
служителя, който извършва работа от разсто­
яние, и с негово съгласие. 
(6) Работниците и служителите, които из­
вършват работа от разстояние, нямат право 
да отказват достъп до работното място без 
основание за това, в рамките на установе­
ното работно време и/или на уговореното в 
индивидуалния и/или в колективния трудов 
договор.
Работно време. Почивки  и отпуски. Отчитане 
на работното време
Чл. 107л. (1) Работното време на работни­
ка и служителя, който извършва работа от 
разстояние:
1. се установява в индивидуалния трудов 
договор в съответствие с този кодекс, ко­
лективния трудов договор и правилника за 
вътрешния трудов ред в предприятието;
2. се определя при спазване на установе­
ната с този кодекс междудневна и седмична 
почивка;
3. съответства по продължителност на ра­
ботното време, определено за работниците и 
служителите, които работят  в помещенията 
на работодателя.
(2) С индивидуалния трудов договор може 
изрично да се изключи възможността за по­
лагане на:
1. извънреден труд;
2. нощен труд;
3. труд по време на  национални празници.
(3) При условията на ал. 1 и 2 работникът 
или служителят, който извършва работа от 
разстояние, сам организира своето работно 
време, така че да е на разположение и да 
работи във времето, в което работодателят и 
неговите търговски партньори са в комуни­
кационна връзка.
(4) Стандартите за натовареност и извърш­
ване работата на работника или служителя, 
който извършва работа от разстояние, са ед­
накви с тези на работниците или служителите, 
които работят в помещенията на  работодателя.