Държавен вестник, бр. 80, 2009 г., стр. 42

СТР.  42	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  80
за пожарна безопасност и спасяване в об-
ластните дирекции на Министерството на 
вътрешните работи.
3. Децата и персоналът са запознати с 
плана за действие.
4. На всеки 12 месеца са провеждани уп-
ражнения за евакуация на персонала и децата 
и са проверявани алармите и оборудването.
5. Осигурени са пропускателен режим и 
подходяща охрана.
6. При необходимост е осигурено съпро-
вождащо лице от персонала, когато детето 
излиза в населеното място или извън него.
7. Разработена е процедура за посещения 
от външни лица.
8. Доставчикът на услугата е длъжен да не 
оставя без надзор и грижа децата до 12-годиш-
на възраст, ако с това се създава опасност за 
тяхното физическо, психическо и нравствено 
развитие.
9. Доставчикът на услугата има разрабо-
тена процедура за осигуряване на подходящ 
придружител при посещения на обществени 
места.
10. Разработена е и е актуализирана най-
малко веднъж годишно оценка на рисковете, 
произтичащи от:
а) средата, в която се предоставя услугата;
б) липсата на достатъчно и квалифициран за 
съответната услуга персонал;
в) липсата на инструкции и вътрешни пра-
вила и процедури, гарантиращи безопасността 
на децата;
г) липсата на подходяща организация на 
работа.
Стандарт 21
Доставчикът на услугата е длъжен да 
проведе внимателен подбор на персонала и 
доброволците, работещи с деца в институцията 
или в услугите от резидентен тип.
Критерии за оценка на съответствието със 
стандарт 21:
1. Служителите се оценяват, подбират и 
обучават, преди да им бъдат поверени деца.
2. Доставчикът на услугата има писмена 
процедура и критерии за оценка на кандида-
тите за подбор на персонала и разработени 
длъжностни характеристики, които включват 
изисквания за образование, квалификация, 
опит, личностни качества.
3. Подборът на персонала и доброволците 
е направен в съответствие с изискванията, 
регламентирани в длъжностните им характе-
ристики, в които е включен Етичният кодекс 
на работещите с деца, утвърден от Национал-
ния съвет за закрила на детето през 2003 г.
4. С цел запознаване със спецификата и 
условията на работа са проведени предвари-
телни срещи на място с кандидатите за работа 
и с доброволците. Срещите се регистрират.
5. За всеки служител е направена проверка 
дали е бил обект на досъдебно производство, 
информацията от която е актуализирана 
ежегодно.
6. Изискванията към квалификацията 
на служителите включват задължението 
да познават и прилагат международното и 
националното законодателство в областта 
на закрилата на детето, Етичния кодекс на 
работещите с деца, утвърден от Националния 
съвет за закрила на детето през 2003 г., и да 
притежават познания за детското развитие.
Стандарт 22
Доставчикът на услугата осигурява профе-
сионална и методическа подкрепа на персонала 
и осигурява възможност за повишаване на 
квалификацията му.
Критерии за оценка на съответствието със 
стандарт 22:
1. Доставчикът на услугата периодично 
оценява професионалните и личните качества 
на персонала, осигурява обучение, подкрепа, 
супервизия и наблюдение в процеса на работа.
2. Оценяването на професионалната право­
с­пособност и на личните качества и умения 
за работа с деца се извършва задължително 
преди постъпване на работа на всеки слу-
жител и периодично на всеки 3 години. При 
необходимост и по преценка на съответния 
орган за управление на специализираната 
институция и на социалните услуги от рези-
дентен тип оценяването може да се извършва 
и в по-кратки срокове.
3. Всеки член на персонала има личен 
работен план, по който е оценяван ежегодно 
от доставчика, като резултатите от оценката и 
планираните цели, включително за продължа-
ващо и подкрепящо обучение, са приложени 
към личното му досие.
Стандарт 23
Числеността, опитът и квалификацията на 
персонала са съобразени с необходимостта от 
осигуряване на качествена грижа за децата.
Критерии за оценка на съответствието със 
стандарт 23:
1. Графикът на дежурствата на служителите 
е направен с оглед осигуряване на качествена 
грижа за децата денонощно.
2. Доставчикът на услугата осигурява 
приемственост на персонала, така че да не се 
прекъсват връзките между персонала и децата.
3. На децата не се поверява отговорност да 
се грижат за други деца, нито им се възлага 
да заместват отсъстващ член на персонала.
Стандарт 24
Доставчикът на услугата разработва проце-
дура за вътрешен контрол на предоставяните 
услуги и осъществява периодичен вътрешен 
контрол върху работата на персонала и ка-
чеството на предоставяните грижи.
Критерии за оценка на съответствието със 
стандарт 24:
1. Доставчикът на услугата има разработена 
процедура със срокове за осъществяване на 
вътрешен контрол върху функционирането на 
услугата. Контролната дейност се документира.
2. Ежегодно е изготвян обобщен доклад 
за резултатите от осъществения вътрешен 
контрол и за предприетите действия за 
отстраняване на установените пропуски, 
достъпен за всички заинтересувани лица и 
организации.