Държавен вестник, бр. 9, 2008 г., стр. 26

С Т Р .  26
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  9
Чл. 138. Повишаването в ранг се извършва
след атестиране, с което се оценява качество-
то при изпълнение на служебните задълже-
ния от съдебния служител и се отчита прослу-
женото време във ВАС, в друг орган на съдеб-
ната власт, във ВСС, в Инспектората към ВСС
и в Националния институт на правосъдието.
В тези случаи професионалната квалифика-
ция се отчита като съвкупност от знания и
умения.
Чл. 139. (1) Атестирането на съдебните слу-
жители се извършва периодично, след прослу-
жено време на съответната длъжност не по-
малко от една година.
(2) Служителите, прослужили по-малко от
шест месеца на съответната длъжност в съда, се
атестират през следващата календарна година.
Чл. 140. (1) Атестирането на главния секре-
тар, на началника на кабинета на председателя,
на  служителя по сигурността на информацията
и на съдебните помощници се извършва от пред-
седателя на съда или от определен от него за-
местник.
(2) Съдебните служители, с изключение на
посочените в ал. 1, се атестират от постоянно
действаща комисия, назначена от председате-
ля на съда.
Чл. 141. (1) Атестирането включва три етапа:
1. изготвяне на работен план;
2. обсъждане на постигнатите до средата на
периода цели и набелязване на мерки за осъ-
ществяването им;
3. изготвяне на оценка в края на периода и
вписване на резултатите в атестационен фор-
муляр.
(2) Етапите за извършване на атестирането
се провеждат в срокове, както следва:
1. изготвянето на работния план—в периода
от 1 февруари до 1 март;
2.междинна среща за обсъждане на постиг-
натите резултати—в периода от 15 май до
15 юни;
3. изготвяне на оценка в края на периода—
от 15 октомври до 1 ноември.
Чл. 142. При атестиране на съдебен служи-
тел се вземат предвид изпълнението на инди-
видуалния работен план, както и реализира-
ните изисквания при изпълнение на конкрет-
ните служебни задължения и професионалния
опит.
Чл. 143. (1) Показателите, по които се оце-
няват съдебните служители, са, както следва:
1. срочно и качествено изпълнение на задъл-
женията—до 5 точки;
2. спазване на професионалната етика—до
5 точки;
3. поведение при работа с граждани—до
4 точки:
а) добросъвестно отношение при работа с
граждани;
б) равнопоставеност при отношенията с
гражданите;
4. способност за самостоятелна работа—до
4 точки;
5. способност за работа в екип—до 3 точки;
6. инициативност и поемане на извънредна
работа, проява на творчество в работата—до
3 точки;
7. организационни умения—до 3 точки;
8. степен на подготвеност и способност за
работа с нормативни актове—до 3 точки;
9. възможности за комуникация—до 3 точки:
а) устно;
б) писмено;
в) в електронна форма;
10. оценка на прекия ръководител—до
3 точки.
(2) При атестирането се вземат предвид и
постъпилите сигнали и предложения.
Чл. 144. Показателите за оценката се впис-
ват във формуляр и се определя обща оценка,
която може да бъде:
1. оценка 1—“изключително изпълнение”—
атестираният изключително ефективно изпъл-
нява работата си, значително над изискванията
за длъжността;
2. оценка 2—“изпълнението е над изисква-
нията”—атестираният редовно изпълнява за-
дълженията си над изискванията;
3. оценка 3—“изпълнението отговаря на изис-
кванията”—атестираният като цяло изпълнява
работата си на нивото на изискванията за длъж-
ността, но не ги надминава;
4. оценка 4—“изпълнението не отговаря на-
пълно на изискванията, необходимо е подоб-
рение”—атестираният изпълнява задължени-
ята си под нивото на изискванията за длъж-
ността;
5. оценка 5—“неприемливо изпълнение”—
атестираният системно изпълнява задълже-
нията си под нивото на изискванията за длъж-
ността.
Чл. 145. (1) Комисията вписва общата оцен-
ка във формуляра за атестиране и запознава
атестирания със съдържанието му.
(2) Формулярът се подписва от комисията и
от атестирания.
Чл. 146. (1) Съдебен служител, който не е
съгласен с общата оценка, може да подаде до
председателя на съда мотивирано възражение
в 7-дневен срок от запознаването и подписване-
то на формуляра.
(2) Председателят на съда се произнася с
решение в 7-дневен срок от подаване на възра-
жението.
Чл. 147. (1) Съдебните служители се пови-
шават в ранг при три последователни оценки,
не по-ниски от “оценка 2”.
(2) Предсрочно повишаване в ранг се извър-
шва при оценка 1 “изключително изпълнение”.