Държавен вестник, бр. 95, 2011 г., стр. 45

БРОЙ  95	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  45  
2. за допълнителните възнаграждения, оп­
ределени през юли – до 10 на сто от годишния 
размер на разходите за заплати, определен по 
реда на чл. 5;
3. за допълнителните възнаграждения, 
определени през октомври – до 10 на сто от 
годишния размер на разходите за заплати, 
определен по реда на чл. 5;
4. за допълнителните възнаграждения, 
определени през декември – до 20 на сто от 
годишния размер на разходите за заплати, 
определен по реда на чл. 5.
(3) Допълнителните възнаграждения за 
постигнати резултати се определят въз основа 
на оценка на резултатите от дейността на:
1. структурните звена (основни и съставни) 
в административната структура;
2. отделните служители.
Чл. 28. Общият размер на допълнителните 
възнаграждения за постигнати резултати се 
определя от ръководителя на административ­
ната структура.
Чл. 29. (1) Оценките на резултатите, по­
стигнати от основните звена, от съставните 
звена и от отделните служители, се степенуват 
в низходящ ред, както следва:
1. оценка „Изключителни резултати“ – по­
стигнатите резултати съществено надхвърлят 
определените цели, като са спазени всички 
срокове за изпълнение;
2. оценка „Добри резултати“ – постигнатите 
резултати съответстват на определените цели, 
като са спазени всички срокове за изпълнение;
3. оценка „Приемливи резултати“ – постиг­
натите резултати като цяло съответстват на 
определените цели с отделни незначителни 
пропуски, които не са повлияли съществено 
на дейността като цяло, и са спазени сроко­
вете за изпълнение;
4. оценка „Неприемливи резултати“– по­
стигнатите резултати не съответстват на 
поставените цели.
(2) Във вътрешните правила за заплатите 
на административните структури за всяка сте­
пен на оценка по ал. 1 могат да се определят 
подстепени, както и конкретни показатели, 
критерии и изисквания съобразно спецификата 
на дейността на съответната административна 
структура.
Чл. 30. (1) Ръководителят на администра­
тивната структура определя основните админи­
стративни звена (дирекции, главни дирекции, 
териториални звена и други), чиито резултати 
ще се оценяват, като в тях се включват всички 
служители от административната структура 
с изключение на лицата по ал. 2.
(2) Ръководителят на административната 
структура определя със заповед индивидуалния 
размер на допълнителното възнаграждение за 
постигнати резултати на главния секретар/
постоянния секретар на отбраната/секретаря 
на общината и на служители, които са на 
негово пряко подчинение.
(3) Оценяването на резултатите на основ­
ните административни звена се извършва от 
ръководителя на административната структура 
въз основа на:
1. изпълнението на целите на звеното, 
включително на програмите или проектите, 
за които отговаря;
2. използваните ресурси;
3. други обстоятелства, повлияли върху 
дейността на звеното през периода.
(4) Размерът на допълнителните възнаграж­
дения за постигнати резултати от основните 
административни звена се изчислява въз 
основа на определената оценка на постигна­
тите резултати, като конкретните алгоритми 
и изисквания се определят във вътрешните 
правила за заплатите на административната 
структура.
Чл. 31. (1) Оценяването на резултатите на 
съставните административни звена (дирекции 
в главни дирекции, отдели в дирекции и сек­
тори в отдели) се извършва от ръководителя 
на съответното основно звено въз основа на:
1. изпълнението на целите на звеното, 
включително на програмите или проектите, 
за които отговаря;
2. използваните ресурси;
3. други обстоятелства, повлияли върху 
дейността на звеното през периода.
(2) Размерът на допълнителните възнаграж­
дения за постигнати резултати от съставните 
административни звена се изчислява въз 
основа на определената оценка на постигна­
тите резултати, като конкретните алгоритми 
и изисквания се определят във вътрешните 
правила за заплатите на административната 
структура.
Чл. 32. (1) Оценяването на резултатите 
на отделните служители се извършва от ръ­
ководителя, на когото те са непосредствено 
подчинени.
(2) Индивидуалният размер на допълнител­
ното възнаграждение за постигнати резултати 
на служителя се изчислява въз основа на оп­
ределената оценка на постигнатите резултати, 
като конкретните алгоритми и изисквания се 
определят във вътрешните правила за запла­
тите на административната структура.
Чл. 33. (1) Допълнителни възнаграждения 
за изключителни постижения могат да се 
определят по инициатива на ръководителя 
на административната структура, както и по 
писмено предложение на негов заместник, 
на главния секретар/постоянния секретар 
на отбраната/секретаря на общината или на 
ръководителите на структурни звена.