Държавен вестник, бр. 56, 2016 г., стр. 7

БРОЙ  56	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  7  
5. утвърждава проекти и програми и из­
дава индивидуални административни актове, 
свързани с развитието на дейностите и орга­
низацията на работа на агенцията, в рамките 
на своята компетентност;
6. представя на министъра на труда и со­
циалната политика за утвърждаване проект 
на годишен план за действие на агенцията и 
проект на бюджет на агенцията;
7. утвърждава план за действие на терито­
риалните поделения на агенцията;
8. представя на министъра на труда и со­
циалната политика периодични и годишни 
отчети за изпълнението на плана за действие 
на агенцията, в т.ч. на активната политика;
9. представя на министъра на труда и соци­
алната политика периодични и годишни отчети 
за изпълнението на бюджета на агенцията;
10. организира и осигурява работата на 
съвета към изпълнителния директор;
11. дава становища по проекти на нор­
мативни актове, отнасящи се до дейността 
на агенцията; дава предложения за усъвър­
шенстване на законодателството в областта 
на заетостта;
12. дава разрешения и извършва съгласува­
ния в определените от нормативните актове 
случаи;
13. сключва договори, свързани с осъщест­
вяване на дейността на агенцията, в рамките 
на предоставените му правомощия;
14. представя ежегоден доклад за състоя­
нието на администрацията;
15. издава актове за възникване, изменяне и 
прекратяване на служебните правоотношения 
с държавните служители в агенцията и за реа­
лизиране на дисциплинарната им отговорност;
16. сключва, изменя и прекратява трудовите 
договори с лицата, работещи по трудово пра­
воотношение, и издава актове за реализиране 
на дисциплинарната им отговорност;
17. разрешава и прекратява отпуските и 
командирова служителите;
18. утвърждава длъжностното разписание 
в агенцията и определя трудовото възнаграж­
дение на служителите;
19. за образцово изпълнение на служебните 
им задължения може да награждава служите­
лите с отличия въз основа на заповед, която 
се оповестява по подходящ начин;
20. сформира екипи, работни групи и ко­
мисии за изпълнение на задачи на агенцията;
21. осигурява спазване на изискванията за 
осигуряване на прозрачност на държавните 
помощи, за които Агенцията по заетостта е 
администратор;
22. организира реализирането на делегира­
ните функции и задачи, свързани с управлени­
ето, изпълнението и контрола на приоритети 
1 и 2 от Оперативна програма „Развитие на 
човешките ресурси“ 2007 – 2013 г. от аген­
цията в качеството є на междинно звено до 
окончателното є приключване;
23. организира реализирането на проекти 
и програми, изпълнявани от Агенцията по 
заетостта по Оперативна програма „Развитие 
на човешките ресурси“ 2014 – 2020 г., и на 
други програми, финансирани от европейски, 
международни и национални източници;
24. със заповед определя приемен ден за 
граждани;
25. изпълнява и други функции, възложени 
му със закон или с друг нормативен акт.
(2) Изпълнителният директор осъществява 
контакти и сътрудничи с държавни органи, 
национално представителни организации, 
неправителствени организации, както и с 
международни организации и институции.
(3) Изпълнителният директор определя 
и организира информационната политика, 
като осигурява публичност и прозрачност на 
дейността на агенцията.
(4) Изпълнителният директор може да 
възложи на един от заместник изпълнител­
ните директори или на главния секретар 
сключването, изменянето и прекратяването 
на трудовите правоотношения на служителите 
в администрацията.
(5) Изпълнителният директор определя със 
заповед функции и делегира правомощия на 
заместник изпълнителните директори.
Г л а в а  т р е т а
СЪВЕТ КЪМ ИЗПЪЛНИТЕЛНИЯ 
ДИРЕКТОР
Чл. 6. (1) Съветът към изпълнителния ди­
ректор, наричан по-нататък „съвета“, осъщест­
вява своята дейност в изпълнение на Закона 
за насърчаване на заетостта и правилника за 
прилагането му.
(2) Съветът е консултативен орган, състоящ 
се от по двама представители на представи­
телните организации на работодателите и на 
работниците и служителите на национално 
равнище.
(3) Съветът консултира изпълнителния ди­
ректор при вземане на решения и наблюдава 
дейността на агенцията по изпълнението на 
политиката за насърчаване на заетостта при 
спазване принципите на откритост, публичност 
и прозрачност.
(4) Съветът:
1. обсъжда плана и отчета за дейността 
на агенцията;
2. прави предложения за подобряване изпъл­
нението на програмите и мерките за заетост 
и обучение и за обучение на възрастни;
3. обсъжда ефективността на дейността 
на агенцията, в т.ч. на прилаганите мерки и 
програми.