Държавен вестник, бр. 38, 2012 г., стр. 42

СТР.  42	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  38
със служителите в компанията и с налагането 
на дисциплинарни наказания и търсенето на 
имуществена отговорност по реда на Кодекса 
на труда, разработва, осъществява, контролира 
и отговаря за програми, свързани с човешките 
ресурси на компанията;
9. организира и участва в провеждането на 
конкурси за заемане на свободните длъжности 
в компанията, разработването и актуализи­
рането на длъжностните характеристики на 
служителите в компанията; съхранява трудо­
вите досиета на служителите в компанията и 
ги поддържа в съответствие с изискванията 
на закона, поддържа автоматизирана система 
за управление на човешките ресурси;
10. организира, отговаря и контролира 
предоставянето на обществена информация 
при условията и по реда на Закона за достъп 
до обществена информация;
11. ръководи, координира, контролира и 
отговаря за функционирането на информаци­
онното обслужване на компанията, както и за 
въвеждането и функционирането на автомати­
зираните системи в работата на компанията;
12. организира, координира и контролира 
информационните системи в компанията, 
поддържа информационните системи и бази 
данни на компанията;
13. осигурява защита на данните, включени 
в информационната система на компанията;
14. оказва правна помощ на звената на 
компанията, изпълнителния директор и 
управителния съвет за законосъобразното 
осъществяване на техните функции;
15. организира материалното обезпечение 
на компанията за осъществяване на дейността;
16. изготвя правни становища и документи, 
свързани с правните проблеми по изпълне­
нието на проекти и програми, финансирани 
със средства от европейските фондове, от 
държавни инвестиционни заеми и от дър­
жавния бюджет;
17. разглежда и дава становища по прав­
ните анализи във връзка с изпълнението на 
проекти и програми;
18. съгласува проектите на договори, по 
които компанията е страна;
19. оказва правно съдействие за събиране 
вземанията на компанията;
20. участва със свои представители в разра­
ботването на проекти на нормативни актове 
и дава становища по законосъобразността на 
такива проекти;
21. участва в преговори във връзка с из­
вънсъдебно разрешаване на спорове, по които 
компанията е страна;
22. осъществява процесуално представи­
телство пред съдебните институции и други 
юрисдикции по дела, по които компанията 
е страна;
23. води и поддържа регистър на договори­
те, по които компанията е страна, и техните 
изменения или които пораждат задължения 
за нея, по определен от изпълнителния ди­
ректор ред;
24. осъществява методическо ръководство 
на другите дирекции по правните въпроси.
Чл. 15. (1) Дирекция „Оперативен контрол“ 
отговаря за упражняването на предварителен 
и текущ контрол на дейността на компанията. 
(2) Дирекция „Оперативен контрол“:
1. упражнява контрол преди поемане на 
задължения и изплащане на средства;
2. упражнява контрол върху законността 
и съответствието с вътрешните правила на 
компанията на тръжни документации, дого­
вори за обществени поръчки и промени на 
договорите;
3. отговаря за прилагането на стратегията 
за управление на риска на компанията;
4. изготвя, координира и проследява из­
пълнението на плановете за действие по до­
кладите на одитни и контролни национални 
и европейски органи.
Чл. 16. (1) Дирекция „Вътрешен одит“ е 
на пряко подчинение на управителния съвет 
и осъществява вътрешен одит по Закона за 
вътрешния одит в публичния сектор.
(2) Дирекция „Вътрешен одит“ осъщест­
вява дейността по вътрешен одит на всички 
структури, програми, дейности и процеси в 
компанията, включително по европейски фон­
дове и програми и по международни проекти.
(3) Дирекция „Вътрешен одит“:
1. планира, извършва и докладва дейността 
по вътрешен одит в съответствие с изисквани­
ята на Закона за вътрешния одит в публичния 
сектор, Стандартите за вътрешен одит, Етич­
ния кодекс на вътрешните одитори, статута 
на звеното за вътрешен одит и утвърдената 
от министъра на финансите методология за 
вътрешен одит в публичния сектор;
2. изготвя на базата на оценка на риска 
годишен план за дейността си, който се ут­
върждава с решение на управителния съвет; 
3. изготвя одитен план за всеки одитен 
ангажимент за даване на увереност, който 
съдържа обхват, цели, времетраене и раз­
пределение на ресурсите за изпълнение на 
ангажимента;
4. представя на управителния съвет неза­
висима и обективна оценка за състоянието 
на одитираните системи за финансово упра­
вление и контрол;
5. оценява адекватността и ефективността 
на процесите за идентифициране, оценяване 
и управление на риска, въведени от управи­
телния съвет; 
6. проверява и оценява: съответствието 
на дейностите със законодателството, с въ­
трешните актове и договори; надеждността и 
всеобхватността на финансовата и оператив­