Държавен вестник, бр. 21, 2017 г., стр. 21

БРОЙ  21	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  21  
(2) Проверката на дейността на атестира-
ния се осъществява в срок до три месеца от 
получаване на изисканите след откриване на 
процедурата данни.
Чл. 60. (1) Атестационният състав предста-
вя на Комисията по атестирането и конкурсите 
при съдийската колегия обобщен доклад за 
резултатите от проверката и предложение за 
комплексна оценка.
(2) Докладът се изготвя в 14-дневен срок от 
приключването на проверката на дейността 
на атестирания.
(3) Съдържанието на доклада включва 
анализ на установените чрез методите на 
атестиране обективни факти и обстоятелства 
за дейността на атестирания и констатации 
на атестационния състав по предвидените 
показатели за атестиране.
(4) При атестиране за придобиване на не-
сменяемост се прави и оценка на професио­
налното развитие на съдията, включително 
въз основа на индивидуалните планове за 
професионалното му развитие.
(5) Въз основа на комплексна преценка на 
констатациите по показателите за атестиране 
атестационният състав излага съображения 
за поставените конкретни оценки по всеки 
отделен критерий и мотивирано формулира 
предложението си за комплексна оценка.
Чл. 61. След запознаване с обобщения до-
клад Комисията по атестирането и конкурсите 
при съдийската колегия на ВСС може да въз-
ложи на атестационния състав отстраняване 
на констатирани непълноти.
Чл. 62. Комисията по атестирането и 
конкурсите при съдийската колегия на ВСС 
изготвя комплексна оценка, която може да 
бъде положителна и отрицателна.
Чл. 63. (1) Комисията по атестирането и 
конкурсите при съдийската колегия предос-
тавя комплексната оценка по чл. 204а, ал. 3 
ЗСВ на атестирания, който в 7-дневен срок 
може да направи писмено възражение пред 
съдийската колегия на Висшия съдебен съвет.
(2) При постъпило възражение съдийската 
колегия на Висшия съдебен съвет изслушва 
атестирания, като при необходимост събира 
допълнителна информация. Атестираният се 
уведомява най-малко 7 дни преди датата на 
заседанието.
(3) Когато съдийската колегия на Висшия 
съдебен съвет уважи направеното възражение, 
Комисията по атестирането и конкурсите 
при съдийската колегия на ВСС изготвя нова 
комплексна оценка.
(4) Решението на съдийската колегия на 
Висшия съдебен съвет, с което не се уважава 
възражението, подлежи на обжалване пред 
Върховния административен съд. Решението 
на съда е окончателно.
Чл. 64. Комплексната оценка от перио-
дичното атестиране заедно с препоръките 
към атестирания се приема с решение на 
съдийската колегия на Висшия съдебен съвет.
Чл. 65. (1) Комисията по атестирането и 
конкурсите при съдийската колегия на ВСС 
изготвя комплексна оценка за придобиване 
на несменяемост в едномесечен срок от пос-
тъпване на предложението за атестиране за 
придобиване на несменяемост.
(2) Комплексната оценка се предоставя на 
атестирания, който може да направи писмено 
възражение пред съдийската колегия на Вис-
шия съдебен съвет в 7-дневен срок.
(3) При постъпило възражение съдийската 
колегия на Висшия съдебен съвет изслушва 
атестирания, като при необходимост събира 
допълнителна информация. Атестираният се 
уведомява най-малко 7 дни преди датата на 
заседанието.
(4) Когато съдийската колегия на Висшия 
съдебен съвет уважи направеното възражение, 
Комисията по атестирането и конкурсите 
при съдийската колегия на ВСС изготвя нова 
комплексна оценка.
(5) Комплексната оценка за несменяемост 
се приема с решение на съдийската колегия 
на Висшия съдебен съвет.
(6) В случаите, когато комплексната оценка 
от атестирането е отрицателна, съдийската 
колегия на Висшия съдебен съвет с решение 
отказва придобиване статут на несменяемост 
и атестираният се освобождава от длъжност.
Раздел III
Механизъм на оценяване
Чл. 66. (1) Оценяването на съдия включва: 
1. словесни констатации относно показате-
лите по всеки от критериите за атестиране въз 
основа на установените факти и обстоятелства 
за дейността на атестирания;
2. цифрова оценка на всеки отделен кри-
терий за атестиране с конкретен брой точки 
въз основа на констатациите относно пока-
зателите по съответния критерий;
3. формиране на комплексна словесна оцен-
ка от атестирането въз основа на сумарния 
брой от точки по всеки от отделните критерии 
за атестиране.
(2) Оценяването на председател и замест-
ник-председател включва два компонента:
– оценка по реда на ал. 1 за дейността му 
като съдия;
– само словесна оценка на способностите 
му за заемане на ръководна длъжност по 
показателите от допълнителните критерии.
(3) Когато през периода на атестиране 
съдията е работил и на други длъжности в 
органите на съдебната власт, за работата му 
в тези органи се изисква атестация от съот-
ветните компетентни органи.