Държавен вестник, бр. 15, 2009 г., стр. 6

С Т Р .  6
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  15
национални и чуждестранни финансови източ-
ници за финансиране на програми и проекти по
енергийна ефективност;
13. участва в изпълнението на международ-
ни програми и проекти;
14. съдейства за популяризирането на доб-
рата европейска практика в областта на енер-
гийната ефективност.
(3) Главна дирекция “Информация и контрол”:
1. извършва проверки в изпълнение на кон-
тролните правомощия на изпълнителния дирек-
тор на агенцията по глава шеста от ЗЕЕ;
2. извършва контролни обследвания по сис-
темен или случаен подбор на проверяваните
сгради и/или промишлени системи;
3. съставя актове за установяване на адми-
нистративни нарушения, констатирани при из-
вършените проверки;
4. съставя констативните протоколи за ре-
зултатите от извършените проверки;
5. дава предписания на проверяваните лица
за отстраняване на констатирани нарушения;
6. създава и поддържа списък на сградите,
промишлените системи, водогрейните котли и
климатичните инсталации, които следва да се
привеждат в съответствие с изискванията за
енергийна ефективност;
7. организира и участва в семинари, конфе-
ренции и работни срещи, в съставянето и раз-
пространението на издания и други материали
на агенцията, свързани с компетентността на
дирекцията;
8. води списък и извършва проверки по сро-
ковете за изпълнение на поставените индиви-
дуални цели за енергийно спестяване на лицата
по чл. 10, ал. 1 ЗЕЕ;
9. създава и поддържа национална информа-
ционна система за състоянието на енергийната
ефективност;
10. събира и обработва информация съглас-
но чл. 40, ал. 2 и 3 ЗЕЕ;
11. изготвя предложения до изпълнителния
директор за потвърждаване на енергийни спес-
тявания и издаване на удостоверения на базата
на действащи методики;
12. изготвя предложения с цел подпомагане
сключването на договори с гарантиран резултат;
13. изготвя проекти на примерни договори
за предоставяне на енергийни услуги;
14. изготвя предложения за проекти на доб-
роволни споразумения;
15. осигурява експертно съдействие на орга-
ните на държавната власт и на органите на
местното самоуправление, както и на участни-
ците на пазара на енергийни услуги при изпъл-
нението на задълженията им по ЗЕЕ;
16. изготвя оценка и анализ на ефекта и при-
ложимостта на финансовите механизми за по-
вишаване на енергийната ефективност и на удос-
товеренията за енергийни спестявания и добри
практики;
17. участва в разработването на проекти на
нормативни актове в областта на енергийната
ефективност;
18. осъществява взаимодействието на аген-
цията с органите на държавната власт и с орга-
ните на местното самоуправление, със сдруже-
ния на работодатели, с браншови организации,
сдружения на потребители и с юридически лица
с нестопанска цел по изпълнението на дейнос-
тите и мерките за повишаване на енергийната
ефективност;
19. осигурява взаимодействие с лица, пре-
доставящи енергийни услуги, при изпълнение-
то на задълженията им по ЗЕЕ;
20. оказва съдействие за развитие на обуче-
нието по енергийна ефективност;
21. участва в семинари, конференции и ра-
ботни срещи, в съставянето и разпространени-
ето на издания и други материали на агенцията,
свързани с компетентността на дирекцията.
(4) Главна дирекция “Информация и конт-
рол” има териториални звена със седалища:
Благоевград, Бургас, Варна, Велико Търново,
Кърджали, Монтана, Плевен, Пловдив, Русе,
Силистра, Смолян, Стара Загора и Шумен.
Раздел VI
Организация на работата на агенцията
Чл. 14. Директорите на дирекции ръководят,
организират и носят отговорност за дейността
и за изпълнението на задачите на съответната
дирекция съгласно определените є с правилни-
ка функции.
Чл. 15. Освен определените с правилника
функции директорите на дирекции изпълняват
и други задачи, възложени им от ръководство-
то на агенцията в рамките на дейността є.
Чл. 16. Държавните служители и лицата,
работещи по трудово правоотношение в аген-
цията, изпълняват възложените им задачи и
отговарят пред прекия си ръководител за из-
пълнението на работата съобразно длъжност-
ните си характеристики.
Чл. 17. Длъжностните характеристики на
служителите в агенцията се утвърждават от
главния секретар или от упълномощен от него
служител на ръководна длъжност.
Чл. 18. Вътрешните правила за работната
заплата се утвърждават от изпълнителния ди-
ректор по предложение на главния секретар.
Чл. 19. За образцово изпълнение на служеб-
ните си задължения служителите могат да бъ-
дат награждавани с отличия и награди. Стой-
ността на една парична или предметна награда
не може да надвишава размера на основната
заплата на служителя.
Чл. 20. (1) Размерът на средствата за до-
пълнително материално стимулиране на слу-
жителите в агенцията е до 30 на сто от разчета
на годишния размер на средствата за работна
заплата.