Държавен вестник, бр. 19, 2017 г., стр. 26

СТР.  26	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  19
№ 4 се посочва причината. В 3-дневен срок 
от отпадане на невъзможността служителят 
се запознава с поставената му индивидуална 
оценка.
(10) Незапознаването с поставената му 
индивидуална оценка не спира процедурата 
по формиране на индивидуалното ДВПР.
Чл. 15. (1) Служител, който не е съгласен 
с поставената му индивидуална оценка на 
постигнатите резултати в служебната дейност, 
прилага писмено възражение с мотиви.
(2) Възражението по ал. 1 се подава чрез 
оценяващия ръководител до контролиращия 
ръководител в срок 5 работни дни от датата 
на запознаване на оценявания служител с 
оценката. Възражението не спира изплаща-
нето на ДВПР.
(3) Оценяващият ръководител дава писмено 
становище и го изпраща заедно с копие от про-
токол по приложение № 3 до контролиращия 
ръководител в 3-дневен срок от получаване 
на възражението.
(4) В 3-дневен срок от получаване на въз-
ражението контролиращият ръководител се 
произнася писмено и мотивирано, като пот­
върждава поставената индивидуална оценка 
или я коригира с една единица на по-висока.
(5) Оценката на контролиращия ръково-
дител е окончателна.
(6) Оценяващият ръководител запознава 
оценявания служител с окончателната оценка 
на контролиращия ръководител срещу подпис 
в сроковете по чл. 14, ал. 8 и 9.
(7) Отказът на оценявания служител да се 
запознае с окончателната оценка се удостове-
рява с подписите на двама служители на МВР.
(8) При отмяна на дисциплинарно нака-
зание, наложено през периода на оценява-
не, контролиращият ръководител извършва 
корекция на оценката на служителя за този 
отчетен период в 7-дневен срок от получаване 
на акта за отмяна на наложеното наказание, 
за което се изготвя индивидуален протокол, 
и на служителя се изплаща разликата между 
двете оценки.
Чл. 16. До 15-о число на м. август на те-
кущата календарна година и м. февруари на 
следващата календарна година утвърдените 
протоколи по приложение № 3 се изпращат 
на съответните финансови звена за начисля-
ване и изплащане на определеното ДВПР в 
служебната дейност. Копие от утвърдения 
протокол се съхранява в структурното звено 
или структурата, изготвила протокола.
Чл. 17. Служителите, получили оценка 3 
„Неприемливи резултати“, не получават ДВПР 
за съответния отчетен период.
Чл. 18. Допълнителното възнаграждение 
за постигнати резултати се определя за дейст-
вително отработено време.
Чл. 19. Не се оценяват, съответно не се 
определя ДВПР, на служителите, които:
1. не са изпълнявали служебна дейност в 
продължение на повече от половината работни 
дни в рамките на отчетния период, независимо 
от основанието;
2. са с наложено през отчетния период дис-
циплинарно наказание по чл. 197, ал. 1, т. 6 
ЗМВР или по чл. 188, т. 3 от Кодекса на труда;
3. са назначени за стажанти;
4. са изпратени на курс за професионално 
обучение с откъсване от работа в присъствена 
форма, когато продължителността на обуче-
нието е повече от половината работни дни в 
рамките на отчетния период;
5. заемат длъжност по срочен договор в 
институции или структури на Европейския 
съюз или в международни организации в об-
ластта на защита на националната сигурност, 
противодействие на престъпността и опазване 
на обществения ред въз основа на договори, 
по които Република България е страна;
6. участват в мисии извън територията на 
страната или изпълняват длъжност в инсти-
туции или в структури на Европейския съюз 
и в международни организации въз основа 
на договори, по които Република България 
е страна;
7. са временно отстранени от длъжност по 
чл. 214 ЗМВР, когато отстраняването е пове-
че от половината работни дни в рамките на 
отчетния период;
8. не са работили поради прекратяване на 
служебното или трудовото правоотношение, 
което е било признато от съда за незаконно;
9. са командировани временно да изпъл-
няват служба в друга администрация повече 
от половината работни дни в рамките на 
отчетния период.
Чл. 20. При прекратяване на служебното 
или трудовото правоотношение служителят 
се оценява, ако има действително отработени 
не по-малко от половината работни дни за 
съответния период.
Чл. 21. Когато в периода от изготвяне на 
индивидуалната оценка на постигнатите ре-
зултати в служебната дейност до изплащане 
на дължимото допълнително възнаграждение 
служителят е преназначен в структура на МВР 
с друго финансово обслужване, финансовото 
звено изготвя удостоверителен документ за 
дължимата сума и го изпраща на финансовото 
звено в новата месторабота на служителя. 
Раздел V
Определяне на допълнителното възнаграж-
дение за постигнати резултати
Чл. 22. (1) Получената оценка на резулта-
тите от дейността на структурата по чл. 37 
ЗМВР е основа за определяне на максимал-
ния индивидуален размер на допълнителното 
възнаграждение по чл. 178, ал. 1, т. 5 ЗМВР 
за съответния отчетен период за служител от 
съответната структура.