Държавен вестник, бр. 56, 2006 г., стр. 17

Б Р О Й  56
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  17
Вътрешните одитори трябва да притежават
необходимите знания, умения и други способ-
ности за изпълнение на индивидуалните си от-
говорности. Звеното за вътрешен одит като цяло
трябва да притежава или да осигури необходи-
мите знания, умения и други способности за
изпълнение на своите задължения.
121.У1—Ръководителят на вътрешния одит
трябва да предложи на ръководителя на орга-
низацията да назначи експерт, в случай че слу-
жителите в звеното за вътрешен одит не прите-
жават знанията, уменията и другите способнос-
ти, необходими за изпълнението на целия анга-
жимент или на част от него.
121.У2—Вътрешният одитор трябва да при-
тежава достатъчно знания, за да може да раз-
познае индикаторите за извършена измама, но
от него не се очаква да притежава експертните
познания на лице, чието основно задължение е
разкриването и разследването на измами.
121.У3—Вътрешните одитори трябва да при-
тежават познания за ключови рискове и конт-
роли в областта на информационните техноло-
гии, както и за достъпни технологично базира-
ни одитни техники за осъществяване на възло-
жената им работа. Въпреки това не се очаква
всички вътрешни одитори да притежават ком-
петентността на вътрешен одитор, чието основ-
но задължение е извършването на одит на ин-
формационните технологии.
121.К1—Ръководителят на вътрешния одит
трябва да откаже ангажимент за консултиране
или да предложи на ръководителя на организа-
цията да назначи експерт, в случай че служите-
лите в звеното за вътрешен одит не притежават
знанията, уменията и другите способности, не-
обходими за изпълнението на целия ангажимент
или на част от него.
122—Професионална грижа
Вътрешните одитори трябва да полагат гри-
жи и умения, които се очакват от един разум-
но предпазлив и компетентен вътрешен оди-
тор. Професионална грижа не означава непог-
решимост.
122.У1—Вътрешният одитор трябва да по-
лага професионална грижа, като взема под вни-
мание:
•
обема на работата, необходим за пости-
гане целите на ангажимента;
•
относителната сложност, същественост
или значимост на въпросите—обект на
ангажиментите за даване на увереност;
•
адекватността и ефективността на про-
цесите за управление на риска, контрол и
управление;
•
вероятността от съществени грешки, не-
редности или несъответствия;
•
разходите по придобиване на увереност-
та, отнесени към потенциалните ползи.
122.У2—Професионалната грижа предпо-
лага вътрешният одитор да обмисли възмож-
ността за използване на компютризирани оди-
торски техники и други техники за анализ на
данните.
122.У3—Вътрешният одитор трябва да вни-
мава за съществените рискове, които могат
да повлияят на целите, дейностите или ресур-
сите. Въпреки това процедурите за даване на
увереност сами по себе си не гарантират иден-
тифицирането на всички съществени риско-
ве, дори когато са изпълнени с професионал-
на грижа.
122.К1—Вътрешният одитор трябва да про-
явява професионална грижа при изпълнението
на ангажимент за консултиране, като взема под
внимание:
•
потребностите и очакванията на ръковод-
ството, включително естеството, време-
траенето и представянето на резултатите
от ангажимента;
•
относителната сложност и обем на рабо-
тата, необходима за постигане целите на
ангажимента;
•
разходите по консултантския ангажи-
мент, отнесени към потенциалните пол-
зи от него.
123—Непрекъснато професионално развитие
Вътрешните одитори трябва да усъвършен-
стват знанията, уменията и другите си способ-
ности чрез непрекъснато професионално раз-
витие.
130—Програма за осигуряване на качество-
то и за усъвършенстване
Ръководителят на вътрешния одит трябва
да разработи и прилага програма за осигурява-
не на качеството и за усъвършенстване, която
покрива всички аспекти на вътрешния одит,
както и да наблюдава постоянно нейната ефек-
тивност. Тази програма включва периодични
вътрешни и външни оценки на качеството и
непрекъснато вътрешно наблюдение. Всяка част
от програмата трябва да бъде разработена така,
че да подпомогне вътрешния одит да носи пол-
за и да подобрява дейността на организацията,
както и да даде увереност, че вътрешният одит
се извършва в съответствие със Стандартите за
вътрешен одит в публичния сектор и Етичния
кодекс на вътрешните одитори.
131—Оценяване на програмата за качество
Ръководителят на вътрешния одит трябва
да въведе процедура за наблюдение и оценка на
цялостната ефективност на програмата за ка-
чество. Процедурата трябва да включва както
вътрешни, така и външни оценки. Вътрешните
оценки трябва да включват:
•
текущи прегледи на работата на звеното
за вътрешен одит, които се извършват от
неговия ръководител;