Държавен вестник, бр. 78, 2005 г., стр. 18

С Т Р .  18
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  78
15. дава становища и предложения във връзка
с решаването на правни проблеми, свързани със:
лицензионната и регистрационната дейност от от-
расловата компетентност на министерството; пре-
доставянето на концесии и разрешения за търсене
и/или проучване на подземни богатства; догово-
рите за финансиране на иновационни и инвести-
ционни проекти и съгласуването на тези договори,
включително свързаните с тях договори за ипоте-
ка и особен залог;
16. участва в изготвянето на договорите по За-
кона за насърчаване на инвестициите и правилни-
ка за прилагането му.
Чл. 24. Дирекция “Връзки с обществеността и
протокол”:
1. осигурява провеждането на информационна-
та политика на министерството, като планира и
координира осъществяването є;
2. организира достъпа до информацията в съот-
ветствие с конституционните права на гражданите;
3. информира обществеността за политиката
на министерството и за осъществяваните от него
програми и дейности и организира публичните
изяви на служителите на министерството и на ад-
министративните структури към него;
4. всекидневно поддържа и осъвременява стра-
ницата на министерството в интернет, като публи-
кува текуща информация на български и на анг-
лийски език;
5. осъществява методическо ръководство и
координация на връзките на административни-
те структури към министерството с обществе-
ността;
6. проучва и анализира общественото мнение
преди провеждането на определена политика на
министерството и анализира публикациите в сред-
ствата за масово осведомяване за дейността на ми-
нистерството;
7. подготвя съвместно с парламентарния сек-
ретар отговорите на министъра на въпроси и пита-
ния по време на парламентарния контрол в Народ-
ното събрание;
8. осигурява годишния абонамент за периодич-
ния печат, публикации на рекламни карета и обя-
ви за конкурси на министерството;
9. работи в координация с дирекция “Държавен
протокол” на Министерството на външните рабо-
ти за държавни посещения, както и със звената за
връзки с обществеността и протокол на Президент-
ството, “Правителствена информационна служба”
на Министерския съвет и на другите министерст-
ва и ведомства;
10. осъществява контакти с посолствата на
чужди държави в Република България и с предста-
вителствата на водещи фирми и финансови инсти-
туции за уреждане на протоколни и делови срещи
с ръководството на министерството;
11. съдейства на началника на кабинета при
изготвяне програмата на министъра, на неговите
заместници и на главния секретар при официални
и работни посещения в чужбина и в страната, как-
то и на официални гости на министъра, на негови-
те заместници и на главния секретар;
12. осигурява в координация с дирекция “Про-
токол” на Министерския съвет протоколно зад-
граничните командировки на министъра, в т.ч.
визи, резервации, настаняване, транспортни схе-
ми и др.;
13. осъществява протоколната кореспонденция
на министъра и осигурява наемане при необходи-
мост на преводачи от и на български език;
14. подготвя необходимите документи за зад-
граничните командировки на служителите на ми-
нистерството, на управителите и изпълнителните
директори на едноличните търговски дружества с
държавно участие, в които правата на държавата
като собственик на капитала се упражняват от
министъра;
15. координира и контролира организирането,
провеждането и протоколното обслужване на офи-
циални и работни срещи, конференции, семинари,
дискусии.
Чл. 25. Дирекция “Човешки ресурси и органи-
зационно развитие”:
1. разработва и осъществява съвременна поли-
тика и стратегия по управлението на човешките
ресурси в системата на министерството, основава-
ща се на: прозрачна система за наемане и подбор;
система за въвеждане на новопостъпили служите-
ли; система за оценка на трудовото изпълнение и
развитие на кариерата; програми за обучение и
професионална квалификация и проектиране на
работните места;
2. участва в планирането на потребности от
нови служители за администрацията и методи-
чески подпомага дейността на звената по управ-
ление на човешките ресурси в системата на ми-
нистерството;
3. участва в изграждането на оптимална орга-
низационна структура на министерството, осигу-
ряваща най-ефикасна организация на дейностите
по разработване на политики и стратегии, коорди-
нация и контрол на изпълнението им от агенциите
към министъра;
4. координира и подпомага дейността по разра-
ботване, актуализиране и утвърждаване на длъж-
ностните характеристики и прилагането на проце-
дурите за оценяване изпълнението на служители-
те в администрацията;
5. разработва проекти на длъжностните разпи-
сания, поддържа в актуален вид поименните раз-
писания на администрацията на министерството и
изготвя съответните проекти на актове по назна-
чаване, дългосрочно командироване, преназнача-
ване, наказания и освобождаване на служителите
съгласно действащото законодателство, образува,
води и съхранява служебните и трудовите досиета
на служителите при спазване на Закона за защита
на личните данни и дисциплинарните дела, обра-
зувани от дисциплинарния съвет;
6. извършва съгласувателните процедури при
определяне, назначаване и освобождаване на ръ-
ководителите на второстепенните разпоредители
с бюджетни кредити към министъра, пряко назна-
чавани или предлагани от него;
7. изготвя проект за годишния план за обуче-
ние на служителите в администрацията и анализи-
ра дейностите по обучението;
8. прилага системата за заплащане и придобив-
ки на служителите в администрацията;
9. организира провеждането на конкурси за
държавни служители и набирането и подбора на
служителите по трудово правоотношение;
10. консултира ръководители и служители по
прилагането на процедурите и по проблемите, свър-
зани с управлението на човешките ресурси;