Държавен вестник, бр. 9, 2008 г., стр. 39

Б Р О Й  9
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  39
(4) Допълнителни задължения могат да се
възлагат на съдебния служител временно—до
45 работни дни в годината, при служебна необ-
ходимост.
(5) При служебна необходимост съдебният
служител е длъжен да изпълнява служебните
си задължения и извън работното време. 
Чл. 50. (1) Съдебните служители са длъжни
да пазят като служебна тайна сведенията, кои-
то са им станали известни в кръга на службата
и засягат интересите на гражданите, на юриди-
ческите лица и на държавата.
(2) Съдебните служители са политически
неутрални при изпълнение на служебните си
задължения.
(3) При изпълнение на служебните си задъл-
жения и в обществения живот съдебните слу-
жители трябва да имат поведение, което да не
уронва престижа на съдебната власт. 
Раздел III
Права на съдебните служители
Чл. 51. Съдебните служители имат право да
получават по установения за това ред трудово
възнаграждение, определено за заеманата длъж-
ност.
Чл. 52. При изпълнение на служебните си
задължения в почивни и празнични дни по раз-
пореждане на съответния административен
ръководител съдебният служител получава до-
пълнително възнаграждение в размер, опреде-
лен от ВСС. 
Чл. 53. Съдебните служители имат право на
платен годишен отпуск и на допълнителен пла-
тен годишен отпуск за работа в извънработно
време и за изпълнение на допълнителни задъл-
жения в размери, определени от ВСС. 
Чл. 54. На съдебните служители се изплаща
всяка година сума за облекло в размер до две
средномесечни заплати на заетите в бюджетна-
та сфера.
Чл. 55. Съдебен служител, придобил право
на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при
освобождаване от длъжност има право на ед-
нократно парично обезщетение в размер на
толкова брутни месечни възнаграждения, кол-
кото прослужени години има в органите на
съдебната власт, но не повече от десет брутни
месечни възнаграждения. 
Чл. 56. (1) Задължителното обществено и
здравно осигуряване на съдебния служител се
извършва за сметка на бюджета на съдебната
власт.
(2) Съдебните служители задължително се
застраховат срещу злополука за сметка на бю-
джета на съдебната власт и имат право на еже-
годен профилактичен медицински преглед. 
Чл. 57. При изпълнение на служебните си
задължения съдебните служители се легитими-
рат със служебна карта по образец, утвърден от
директора на Националната следствена служба. 
Раздел IV
Атестиране, рангове, повишаване в ранг 
Чл. 58. Атестирането на съдебните служите-
ли има за цел:
1. установяване равнището на професионал-
на квалификация на съдебните служители, как-
то и съответствието є с изискванията на длъж-
ностната характеристика;
2. справедливо възнаграждение на съдебни-
те служители;
3. подобряване на служебните взаимоотно-
шения и работата в екип;
4. осъществяване на прозрачна и справедли-
ва процедура за професионално развитие. 
Чл. 59. Атестирането обхваща период от една
прослужена година. За съдебни служители, про-
служили по-малко от 6 месеца, оценката се из-
вършва през следващата година.
Чл. 60. (1) Атестирането се извършва от ко-
мисия от трима членове, назначена от адми-
нистративния ръководител на съответната след-
ствена служба, в която задължително участват
следовател, съдебният администратор или ад-
министративният секретар.
(2) Съдебните служители в администрация-
та на Националната следствена служба се атес-
тират от комисия от пет членове, назначена от
директора на службата, която задължително
включва и следовател.
(3) Служителите в учебна и почивна база
“Трендафила” се атестират от комисия, назна-
чена от директора на Националната следствена
служба.
(4) Съдебните администратори се атестират
от административния ръководител на съответ-
ната окръжна следствена служба. 
Чл. 61. (1) Показателите, по които се оценя-
ват съдебните служители, са:
1. срочно и качествено изпълнение на слу-
жебните задължения—от 1 до 5 точки;
2. спазване на правилата за професионална
етика—от 1 до 4 точки;
3. поведение при работа с граждани—от 1 до
4 точки;
4. способност за самостоятелна работа—от
1 до 4 точки;
5. организационни и управленски умения—
от 1 до 3 точки;
6. степен на подготвеност и способност за
работа с нормативни актове—от 1 до 3 точки;
7. възможности за комуникация—от 1 до 3
точки;
8. умения за работа в екип—от 1 до 3 точки;
9. инициативност, поемане на извънредна
работа, проява на творчество в работата—от
1 до 3 точки;
10. оценка на прекия ръководител—от 1 до
3 точки.