Държавен вестник, бр. 26, 2021 г., стр. 50

СТР.   50	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  26
(2) Копие от решението по ал. 1 се връч-
ва срещу подпис на държавния служител от 
заявителя по чл. 7, ал. 1.
(3) Отказът на държавния служител да 
получи копие от решението по ал. 1 се уста-
новява по реда на чл. 10, ал. 3.
Чл. 20. (1) В хипотезата на чл. 18, ал. 1, 
т. 2 на държавния служител се предлага въз-
можност за психологично консултиране от 
ИП – МВР.
(2) Консултациите в ИП – МВР, продължа-
ват един астрономически час, като честотата 
им е до два пъти седмично съобразно прецен-
ката на консултиращия психолог.
(3) В случай че държавният служител отка-
же индивидуално психологично консултиране 
от ИП – МВР, същият подписва декларация 
за отказ от индивидуално психологично кон-
султиране в ИП – МВР (приложение № 6).
Чл. 21. (1) След изтичане на срока по 
чл. 18, ал. 2 държавният служител премина-
ва на изследване по реда, описан в чл. 12 и 
чл. 14 – 17, с цел определяне възстановил ли е 
психологичната си пригодност за изпълнение 
на служебните си задължения.
(2) При изследването по ал. 1 комисията 
приема решение по чл. 18, ал. 1, в което 
посочва, че служителят е/не е възстановил 
психологичната си пригодност.
(3) Неявяването на служителя за изследване 
по ал. 1 представлява отказ по смисъла на 
чл. 226, ал. 1, т. 21 от ЗМВР.
Чл. 22. (1) Решението на комисията по 
чл. 21, ал. 2 се изпраща на заявителя по 
чл. 7, ал. 1.
(2) Копие от решението по ал. 1 се връч-
ва срещу подпис на държавния служител от 
заявителя по чл. 7, ал. 1.
(3) Отказът на държавния служител да 
получи копие от решението по ал. 1 се уста-
новява по реда на чл. 10, ал. 3.
Чл. 23. Процедурата за определяне и въз-
становяване на психологичната пригодност 
на държавен служител в МВР може да бъде 
прекратена с мотивирано решение на коми-
сията при настъпили нови факти и обстоя-
телства, относими към неговата психологична 
пригодност.
Чл. 24. Длъжностните лица, ангажирани с 
определяне и възстановяване на психологич-
ната пригодност на държавните служители в 
МВР, нямат право да разгласяват информация, 
свързана с изследването.
Допълнителна разпоредба
§ 1. По смисъла на наредбата:
1. „Държавни служители в МВР“ са дър-
жавните служители по чл. 142, ал. 1, т. 1 и 
ал. 3 от ЗМВР.
2. „Дезадаптивно поведение“ са всички про-
яви в поведението на държавен служител на 
МВР, които са предпоставка за трайно неефек-
тивно изпълнение на служебните задължения 
поради възникнали проблеми или трудности 
в психичното му функциониране и адаптация. 
Проявите на дезадаптивно поведение могат 
да включват хронични стресови състояния, 
породени от травматизъм или житейски кризи, 
склонност към импулсивно, непровокирано от 
ситуациите агресивно поведение и междулич-
ностна конфликтност, злоупотреба с алкохол 
и психоактивни вещества, изразено хазартно 
влечение, устойчив маниен или депресивен 
фон на настроението, прекомерна сензитив-
ност и тревожност, емоционална ранимост, 
фобии, наличие на странни мисли и идеи, 
противоречащи на реалността и водещи до 
лоша социална адаптация и превратно интер-
претиране на действителните събития.
3. „Рисково поведение“ е дезадаптивно по-
ведение по т. 2, което представлява заплаха за 
живота, здравето и физическата безопасност 
на държавния служител или на други лица.
4. „Психологически непригоден за държавна 
служба на заеманата длъжност“ е служител, 
при когото е констатирано несъответствие на 
актуалния личностен профил с установените 
психологични критерии за успешна адаптация 
и ефективна реализация на длъжност в съот-
ветното направление на дейност, изразяващо 
се в прояви на дезадаптивно и/или рисково 
поведение.
Заключителни разпоредби
§ 2. Наредбата се издава на основание 
чл. 152б от Закона за Министерството на 
вътрешните работи.
§ 3. Наредбата влиза в сила от деня на 
обнародването є в „Държавен вестник“.
Министър: 
Христо Терзийски
Приложение № 1 
към чл. 3
Списък с настъпили промени в поведението, 
които затрудняват професионалното функ­
циониране – индикатори за разпознаване на 
прояви на рисково и дезадаптивно поведение
І. ПРОМЕНИ В ПРОФЕСИОНАЛНОТО 
ФУНКЦИОНИРАНЕ
• поява на признаци на лесна уморяемост 
и неспособност да издържа на натоварвания 
в служебната дейност в обичайните работна 
среда и режим;
• поява на необосновани обективно труд-
ности при изпълнение на функционалните 
задължения в обичайните работна среда и 
режим;
• настъпили промени в познавателната 
сфера, които влошават изпълнението на 
ежедневните задачи: затруднения в концен-