Държавен вестник, бр. 50, 2022 г., стр. 11

БРОЙ  50	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  11  
Индикатор
Източник на информация
109) Установяване текучество на кадри за последните 12 
месеца – по позиции и брой.
– Поименно длъжностно щатно разпи­
сание
– Договори за назначаване и прекратяване 
110) Брой сключени договори/споразумения за наемане на 
допълнителни служители/специалисти – фактическо 
състояние по позиции и брой.
– Договори за назначаване и прекратяване 
– Счетоводна документация
111) Всички служители са с подписани трудови договори/
договори за извършване на определена работа/за пре­
доставяне на определена услуга.
– Трудови досиета
112) Оценката на служителите се извършва веднъж годишно 
и отразява целите и мерките за професионалното им 
развитие в интегрираната здравно-социална услуга.
– Формуляр за оценка
– Процедура за оценка
113) Резултатите от оценката на всеки служител се обсъждат 
лично.
– Подписан от ръководителя и служителя 
Формуляр за оценка
Критерий 9.2: Процедурата на доставчика на интегрираната здравно-социална услуга за подбор 
на служителите описва процесите и необходимите документи за подбор, наемане и сключване на 
договори със служителите (и доброволците). При приложимост, доставчикът привлича в дейността 
на услугата стажанти.
Индикатор
Източник на информация
114) Процедурата за подбор се спазва при назнача­
ване на всеки служител.
– Процедура за подбор на служителите 
– Интервюта със служители
– Преглед на трудови досиета – позиции, обяви за 
работа, протоколи от интервюта с кандидатства­
щи за работа, длъжностни характеристики и др.
115) Обявите за свободни работни места съответ­
стват на длъжностната характеристика за всяка 
позиция.
116) При приложимост, подборът на доброволци е 
в съответствие с писмена процедура за подбор 
на доброволци.
– При приложимост, процедура за набиране на 
доброволци
117) При приложимост, функциите, задълженията 
и ограниченията са разписани за всяка добро­
волческа позиция.
– При приложимост, договор с всеки доброволец
118) При приложимост, сътрудничество с учебни 
заведения за провеждане на учебни стажове.
– Сключени споразумения с учебни заведения
– Графици за стаж
– Всички стажанти са запознати с функциите, 
задълженията и ограниченията за всяка позиция
Стандарт 10: Развитие на служителите
Интегрираната здравно-социална услуга РГДАПП прилага ефективна система за управление на 
човешките ресурси с подходящи мерки за професионална подкрепа и личностно развитие на служи­
телите при условия за учене през целия живот.
Критерий 10.1: Доставчикът на интегрираната здравно-социална услуга осигурява условия за 
професионално развитие на служителите.
Индикатор
Източник на информация
119) Служителите имат достъп до програми 
за квалификация и обучителни курсове, 
съответстващи на разписаните им задъл­
жения и отговорности в длъжностните им 
характеристики.
– Програма за въвеждащо и надграждащо обучение на 
служителите
120) При необходимост, доставчикът осъщест­
вява партньорства с различни обучителни 
организации или обучители.
– Сключени договори за квалификационни курсове
– Автобиографии на обучители
– Процедура/и за удостоверяване на придобитите ком­
петентности
121) Служителите в услугата участват в науч­
но-практически курсове, обмяна на опит 
и/или добри практики.
– Програма за въвеждащо и надграждащо обучение на 
служителите
– Индивидуална оценка на всеки служител 
– Протоколи от проведени вътрешни колегиуми по 
предварително разработен план в началото на всяка 
календарна година