Държавен вестник, бр. 82, 2018 г., стр. 4

СТР.  4	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  82
	
в)	 съдействие при трудовото договаряне 
и подписването на трудови договори 
от одобрените Кандидати;
	
г)	 предоставяне на подписалите индиви-
дуални трудови договори работници 
мигранти на информация на офици-
алния език на изпращащата държава 
относно условията на пребиваване, 
труд, социално осигуряване, здравно 
осигуряване, жилищно настаняване 
и завръщане.
	
(2)	Предложенията за работа по ал. 1 съ-
държат информация относно:
	
а)	 икономическия сектор и географския 
регион, в който се осъществява дей-
ността;
	
б)	броя на работниците мигранти, които 
ще бъдат наети;
	
в)	 изисквания, на които работниците 
мигранти трябва да отговарят за 
наемането им;
	
г)	 крайния срок за подаване на доку-
менти и за подбора на кандидати;
	
д)	продължителността на заетостта;
	
е)	 обща информация относно условията 
на труд, заплащането и жилищното 
настаняване;
	
ж)	датата на пристигане на одобрените 
кандидати на работното място на 
територията на приемащата държава;
	
з)	 заплащането на разходите за пътува-
не до и от територията на приемащата 
държава.
	
(3)	Компетентните институции по чл. 1, 
ал. 2 създават Съвместен комитет за 
подбор, съставен от равен брой пред-
ставители на Страните.
Член 6
Подборът на Кандидатите според профе-
сионалната им квалификация на основата 
на представените документи се извършва от 
Компетентната институция на изпращащата 
Страна.
Член 7
	
(1)	Окончателният подбор на Кандидатите 
се извършва от работодателите преди 
заминаване по определени от Съвмест-
ния комитет за подбор критерии.
	
(2)	Кандидатите, които са одобрени при 
окончателния подбор, подлежат на 
медицински преглед на територията на 
изпращащата държава. Всички допъл-
нителни медицински прегледи, изис-
куеми на територията на приемащата 
държава, са за сметка на работодателя. 
	
(3)	Преди заминаването одобрените Кан-
дидати подписват индивидуален срочен 
трудов договор на български и на ру-
мънски език в съответствие със зако-
нодателството на приемащата държава.
	
(4)	Копие от индивидуалния трудов до-
говор се изпраща до Компетентната 
институция на приемащата Страна.
Член 8
	
(1)	 Заявленията за визи по тази Спогод-
ба се обработват с предимство от 
компетентната консулска служба на 
приемащата Страна на територията на 
изпращащата държава в съответствие 
със законодателството на двете държави 
и с разпоредбите на международните 
договори, приложими за Страните. 
Визата, поставена в паспорта, включва 
вида, целта и продължителността на 
престоя на територията на приемаща-
та държава. Разходите за визата са за 
сметка на одобрените Кандидати.
	
(2)	Работниците мигранти получават необ-
ходимите разрешения за пребиваване 
в съответствие със законодателството 
на приемащата държава.
	
(3)	Компетентната институция на изпраща-
щата Страна информира работниците 
мигранти за датата и мястото на прис-
тигане, а Компетентната институция 
на приемащата Страна координира с 
работодателите организацията на посре-
щането и настаняването на работниците 
мигранти.
Член 9
	
(1)	 Пътните разходи на работника мигрант 
до и от територията на приемащата 
държава са за сметка на работодателя.
	
(2)	Работодателят подробно информира 
Компетентните институции на двете 
Страни за датата, часа и мястото на 
пристигане, средствата за транспорт и 
относно застраховането.
Г л а в а  т р е т а
РАЗПОРЕДБИ ОТНОСНО УСЛОВИЯТА 
НА ТРУД И СОЦИАЛНИТЕ ПРАВА НА 
РАБОТНИЦИТЕ МИГРАНТИ
Член 10
	
(1)	 Работниците мигранти имат същите 
трудови права и задължения като 
местните работници и се ползват от 
еднаква защита на работното място в 
съответствие със законодателството на 
приемащата държава.
	
(2)	На територията на приемащата държава 
работниците мигранти се ползват от 
същата правна защита по отношение 
на личните и имуществените им права, 
предвидена за местните граждани.
Член 11
Трудовите възнаграждения на работниците 
мигранти и условията им на труд се определят 
в сключените индивидуални трудови договори