Държавен вестник, бр. 28, 2002 г., стр. 32

С Т Р .  32
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  28
(2) Лицата, чийто бизнеспроект е одобрен,
подават в дирекция “Бюро по труда” молба с
приложени документи за ползваните услуги.
(3) Комисия в състав: представител на дирек-
ция “Бюро по труда”, представител на организа-
цията на работодателите/браншова организация
и представител на общината, се произнася за
размера на сумата, с която се възстановяват
ползваните външни консултантски услуги.
Раздел VII
Програми и мерки за откриване на нови
работни места
Чл. 55. (1) Работодатели могат да ползват
преференцията по чл. 50 ЗНЗ само ако отгова-
рят на изискванията на чл. 3, ал. 2 от Закона за
малките и средните предприятия.
(2) Предоставяните средства на работодате-
лите по ал. 1 са в рамките на ежегодно опреде-
ляните с Националния план за действие по за-
етостта квоти и размери и в рамките на одобре-
ните средства за активна политика на пазара на
труда в бюджета на Министерството на труда и
социалната политика/Агенцията по заетостта.
(3) При всяко поредно ползване на права по
ал. 1 работодателят следва да отговаря на изис-
кванията на чл. 3, ал. 2 от Закона за малките и
средните предприятия.
Раздел VIII
Програми и мерки, осигуряващи равни въз-
можности чрез социално-икономическа инте-
грация на рискови групи на пазара на труда
Чл. 56. (1) Средствата при ползване на пре-
ференцията по чл. 52 ЗНЗ се предоставят на ра-
ботодателите при наемане на работа на насоче-
ни от дирекциите “Бюро по труда” безработни.
(2) Средствата по ал. 1 се предоставят въз
основа на:
1. предоставена от работодателя заявка за
свободните работни места;
2. писмено искане за насочване на безработ-
ни на работа на обявените свободни работни
места;
3. сключен писмен договор между дирекция
“Бюро по труда” и работодател във връзка с
ползването на средства по преференцията.
(3) Предоставяните на работодателя финан-
сови средства при ползване на преференцията
по чл. 52 ЗНЗ са в рамките на ежегодно опреде-
ляните с Националния план за действие по за-
етостта квоти и размери за действително отра-
ботеното през месеца време. В случаите, когато
трудовото възнаграждение се определя според
изработеното, се осигуряват средства според
действително заработеното, но не повече от ус-
тановения размер, и в рамките на одобрените
средства за активна политика на пазара на тру-
да в бюджета на Министерството на труда и
социалната политика/Агенцията по заетостта.
(4) За времето, през което работникът или
служителят ползва платен отпуск, който се зап-
лаща от средствата за работна заплата, средст-
вата за заплащане на този отпуск са за сметка
на работодателя, включително обезщетението
за неизползван отпуск.
(5) Работодател, който прекрати едностранно
трудовото правоотношение преди изтичането на
определения срок по причини, които не са свър-
зани с поведението на работника или служителя,
възстановява получените финансови средства по
ал. 1 за съответния работник или служител.
(6) Работодател, ползващ права по чл. 52,
ал. 1 и 2 ЗНЗ, може да сключи договор със срок
за изпитване по реда на Кодекса на труда с не
повече от две насочени от дирекция “Бюро по
труда” безработни лица за едно работно място
в рамките на срока на преференцията.
(7) Средствата за ползване на преференция-
та по чл. 52 ЗНЗ се предоставят на работодате-
лите само за лицата, които са над базисната
численост на персонала, за срока на съответ-
ния преференциален режим.
Чл. 57. (1) Средствата за ползване на префе-
ренцията по чл. 53 ЗНЗ се предоставят на рабо-
тодателите при наемане на работа на насочени
от дирекциите “Бюро по труда” безработни,
отговарящи на условията за включване.
(2) Средствата по ал. 1 се предоставят или
възстановяват въз основа на:
1. предоставена от работодателя заявка за
свободните работни места;
2. писмено искане за насочване на безра-
ботни на работа на обявените свободни работ-
ни места;
3. сключен писмен договор между дирекция
“Бюро по труда” и работодател във връзка с
ползването на средства по преференцията;
4. документ, доказващ базисната численост
на персонала.
(3) Отношенията между дирекция “Бюро по
труда” и работодателя във връзка с получава-
нето и ползването на средства се уреждат с
писмен договор по утвърден образец.
(4) Предоставяните на работодателя финан-
сови средства по чл. 53 ЗНЗ са в размер и квоти,
определяни ежегодно с Националния план за
действие по заетостта, за действително отрабо-
тено през месеца време за всяко наето по трудо-
во правоотношение лице. В случаите, когато
трудовото възнаграждение се определя според
изработеното, се осигуряват средства според
действително заработеното, но не повече от
установения размер.
(5) Работодател, който прекрати едност-
ранно трудовото правоотношение преди из-
тичането на определения срок по причини,
които не са свързани с поведението на работ-
ника или служителя, възстановява получени-
те финансови средства по ал. 1 за съответния
работник или служител.
(6) Средствата за ползване преференцията
по чл. 53 ЗНЗ се предоставят на работодатели-
те само за лицата, които са над базисната чис-
леност на персонала, за срока на съответния
преференциален режим.