Държавен вестник, бр. 49, 2022 г., стр. 98

СТР.  98	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  49
Индикатор
Източник на информация
106) Щатното разписание е запълнено на минимум 75%. – Длъжностно щатно разписание:
 основни специалисти: социален работник; 
медицински сестри/акушерки; 
 при необходимост, препоръчителни специ­
алисти: психолог; консултант по хранене; 
логопед; педиатър; ерготерапевт;
 служители, пряко ангажирани с обслуж­
ването на потребителите: детегледач/
здравен асистент;
 при необходимост, подпомагащи служите­
ли: готвач; хигиенист; шофьор/поддръжка
– Поименно щатно разписание
107) Доставчикът е осигурил следните категории слу­
жители в услугата:
а) специалисти – основни специалисти, необходими 
за функционирането на услугата, и препоръчителни 
специалисти;
б) служители, пряко ангажирани с обслужването на 
потребителите, и служители, подпомагащи функцио­
нирането на услугата.
108) Минималният брой по основните категории слу­
жители е съобразен с броя на потребителите в 
РГДТУ с ПМГ.*
(*) Минимален брой на децата, ползващи социалната услуга – 
6, и максимален брой деца, ползващи социалната услуга – 9, 
в т.ч. 2 места за заместваща грижа за всяка услуга.
– Длъжностно щатно разписание
– Коефициент за определяне числеността на 
служителите (1,9)
109) Всички служители са с редовни лични здравни 
книжки.
– Лична здравна книжка – заверена за всяка 
календарна година
110) Всички служители са годни и правоспособни за 
работа с деца в услугата.
– Медицински документи за всеки служител 
– при постъпване на работа
– Свидетелство за съдимост за всеки служи­
тел – при постъпване на работа
– Съответен на длъжността документ за 
образователен ценз
111) Интервюираните служители потвърждават, че 
организацията на сменния режим на работа за 
осигуряването на 24-часова грижа за потребителите 
е според договорните им отношения.
– Интервюта със служители
– Трудови договори на всички служители
– Преглед на документи 
– Р а б о т н и  г р а ф и ц и  з а  п о с л е д н и т е 
4 месеца
112) Установяване текучество на кадри за последните 
12 месеца – по позиции и брой.
– Поименно длъжностно щатно разписание
– Договори за назначаване и прекратяване 
113) Брой сключени договори/споразумения за наемане 
на допълнителни служители/специалисти – фак­
тическо състояние по позиции и брой.
– Договори за назначаване и прекратяване 
– Счетоводна документация
114) Всички служители са с подписани трудови догово­
ри/договори за извършване на определена работа/
за предоставяне на определена услуга.
– Трудови досиета
115) Оценката на служителите се извършва веднъж 
годишно и отразява целите и мерките за профе­
сионалното им развитие в интегрираната здравно-
социална услуга.
– Формуляр за оценка
– Процедура за оценка
116) Резултатите от оценката на всеки служител се 
обсъждат лично.
– Подписан от ръководителя и служителя 
Формуляр за оценка
Критерий 9.2: Процедурата на доставчика на интегрираната здравно-социална услуга за подбор 
на служителите описва процесите и необходимите документи за подбор, наемане и сключване на 
договори със служителите (и доброволците). При приложимост, доставчикът привлича в дейността 
на услугата стажанти.
Индикатор
Източник на информация
117) Процедурата за подбор се спазва при назначаване 
на всеки служител.
– Процедура за подбор на служителите 
– Интервюта със служители
– Преглед на трудови досиета – позиции, 
обяви за работа, протоколи от интервюта 
с кандидатстващи за работа, длъжностни 
характеристики и др.
118) Обявите за свободни работни места съответстват 
на длъжностната характеристика за всяка позиция.
119) При приложимост, подборът на доброволци е в 
съответствие с писмена процедура за подбор на 
доброволци.
– При приложимост, процедура за набиране 
на доброволци