Държавен вестник, бр. 21, 2021 г., стр. 37

БРОЙ  21	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  37  
дина, разрешението се издава за срока на 
продължителността на договора. Срокът на 
валидност на разрешението по ал. 1 може 
да бъде удължен до максимум три години за 
ръководители и специалисти и една година 
за служители-стажанти.
(3) Разрешението по ал. 1 се издава съгласно 
изискванията на Регламент (ЕО) № 1030/2002 
при прилагане на единна процедура за канди-
датстване, като в полето „тип разрешение“ се 
отбелязва „вътрешнокорпоративен трансфер“.
(4) Заявление за издаване на разрешението 
по ал. 1 се подава в дирекция „Миграция“ 
или в отдел/сектор/група „Миграция“ при 
Столичната дирекция на Министерството на 
вътрешните работи или областните дирекции 
на Министерството на вътрешните работи от 
работодателя или упълномощено от него лице 
или лично от чужденеца, когато вече му е 
издавано разрешение за пребиваване в срок 
до 30 дни преди изтичане на пребиваването.
(5) Дирекция „Миграция“, отдел/сектор/
група „Миграция“ при Столичната дирекция 
на Министерството на вътрешните работи или 
областните дирекции на Министерството на 
вътрешните работи предоставят информация 
относно всички документи, необходими за 
получаване на разрешението, включително за 
произтичащите от него права и задължения 
за чужденеца.
(6) Заявлението се подава по образец съ-
гласно правилника за прилагане на закона, 
в което се посочва електронен адрес за ко-
респонденция и към него се прилагат:
1. копие на редовен паспорт или заместващ 
го документ със страниците на снимката и 
личните данни; срокът на валидност на пас-
порта или заместващия го документ трябва 
да покрива най-малко срока на валидност на 
разрешението за целите на вътрешнокорпора-
тивния трансфер; същият трябва да е издаден 
през последните 10 години;
2. свидетелство за съдимост, издадено от 
държавата, чийто гражданин е чужденецът, 
или от държавата на обичайното му преби-
ваване – при първоначално подаване на за-
явление за издаване на разрешение по ал. 1;
3. доказателства за осигурено жилище;
4. обосновка на искането, в която работо-
дателят посочва фактите и обстоятелствата, 
налагащи временното преместване на чуж-
денеца за целите на вътрешнокорпоративния 
трансфер;
5. документ за завършено висше образо-
вание, легализиран и придружен от заверен 
превод – за длъжността служител-стажант;
6. справка-декларация от работодателя за 
работещите във фирмата чужденци, наети по 
трудов договор, с посочени имена по паспорт, 
дата на раждане, гражданство, основание и 
срок за пребиваване;
7. декларация от работодателя, че са спа-
зени условията на труд и заплащане и че 
те не са по-неблагоприятни от условията за 
българските граждани за съответната кате-
гория труд – при първоначално подаване на 
заявление;
8. документ, доказващ, че приемащото 
предприятие и предприятието, установено в 
третата държава, принадлежат към едно и 
също предприятие или група предприятия, 
легализиран съгласно българското законода-
телство и придружен със заверен от нотариус 
или от дирекция „Консулски отношения“ 
превод на български език;
9. документ, съдържащ данни за про-
дължителността на трансфера, легализиран 
съгласно българското законодателство и 
придружен със заверен от нотариус или от 
дирекция „Консулски отношения“ превод на 
български език;
10. документи, легализирани съгласно бъл-
гарското законодателство, удостоверяващи, 
че чужденецът:
а) е работил в същото предприятие или 
група предприятия не по-малко от 12 месеца 
без прекъсване непосредствено преди датата на 
подаване на заявлението – за ръководителите 
и специалистите, и не по-малко от 6 месеца 
без прекъсване – за служителите-стажанти;
б) притежава необходимите професиона-
лен опит и квалификация – за длъжността 
ръководител и специалист;
в) е преместен при вътрешнокорпоративен 
трансфер;
г) ще продължи да работи в предприятието, 
установено в третата държава, след срока на 
трансфера;
11. копие от споразумението за обучение, 
свързано с подготовката на бъдещата позиция 
на стажанта в рамките на предприятието 
или групата от предприятия, придружено от 
описание на програмата за обучение – за слу-
жителите-стажанти; в програмата за обучение 
изрично се посочва, че целта на заетостта на 
работника – гражданин на трета държава, е 
професионално развитие или обучение в об-
ластта на стопанските техники или методи, 
както и продължителността на програмата 
и условията, при които служителят-стажант 
ще бъде ръководен по време на програмата;
12. задължителна медицинска застраховка, 
валидна на територията на Република Бъл-
гария за целия срок на пребиваване, когато 
чужденецът не е осигурен по Закона за здрав-
ното осигуряване и е с разрешено право на 
продължително пребиваване на територията 
на Република България.
(7) Когато заявлението по ал. 6 е пода-
дено в отдел/сектор/група „Миграция“ при 
Столичната дирекция на Министерството на 
вътрешните работи или областните дирекции 
на Министерството на вътрешните работи,