Държавен вестник, бр. 74, 2004 г., стр. 44

С Т Р .  44
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  74
(3) Документите, които се изискват по на-
редбата, се представят в оригинал или се пред-
ставя заверено копие.
(4) Документите се представят на хартиен и
на електронен носител, с изключение на изда-
дените от компетентните държавни органи офи-
циални документи, които се представят на хар-
тиен носител.
(5) Когато определени обстоятелства са
удостоверени от друг орган и са вписани в пуб-
личен регистър в Република България, заяви-
телят не е длъжен да ги доказва чрез предста-
вяне на документи по ал. 1, ако представи пис-
мена декларация.
Г л а в а  в т о р а
ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ
Раздел I
Общи изисквания
Чл. 9. Физическите лица, които извършват
дейности, които имат влияние върху безопас-
ното осъществяване на дейности в ядрените
съоръжения и с ИЙЛ, трябва да притежават
съответната професионална квалификация в
съответствие с изискванията на наредбата.
Чл. 10. (1) Професионалната квалификация
по смисъла на наредбата е официално доказа-
ното равнище на знанията, уменията и навици-
те, необходими за изпълнение на функциите,
определени в длъжностната характеристика за
конкретната длъжност.
(2) Професионално квалифицирани по сми-
съла на наредбата са лицата, които:
1. притежават образователна степен, специ-
алност или професия в съответствие с изисква-
нията на длъжностната характеристика за съ-
ответната длъжност;
2. имат необходимия трудов и служебен стаж,
включително стаж на определена длъжност или
на определено работно място, в случаите, кога-
то това се изисква от наредбата или от длъжнос-
тната характеристика за съответната длъжност;
3. са преминали първоначално специализи-
рано обучение;
4. преминават поддържащо специализирано
обучение, в случаите, когато това се изисква от
наредбата или от условията на лицензията или
разрешението за извършване на дейности в
ядрени съоръжения и с ИЙЛ.
Чл. 11. (1) Първоначалното специализира-
но обучение се провежда с цел придобиване на
професионална квалификация за заемане на
конкретна длъжност.
(2) Поддържащото специализирано обуче-
ние се провежда след заемане на длъжността,
поне веднъж годишно, с цел възстановяването,
поддържането и непрекъснатото повишаване
на квалификацията.
Чл. 12. (1) Специализираното обучение се
извършва чрез прилагане на систематичния
подход и с използване на технически средства
за обучение.
(2) Специализираното обучение се осъщест-
вява въз основа на програма за осигуряване на
качеството, която гарантира във всеки момент
от неговото провеждане, че прилагането на
систематичния подход е в съответствие с прие-
тите на международно равнище стандарти.
(3) Специализираното обучение се провеж-
да в съответствие с учебни програми, разрабо-
тени за всяка конкретна длъжност.
(4) Специализираното обучение се извърш-
ва с откъсване от производството.
Чл. 13. (1) Лицето, на което е издадена ли-
цензия за специализирано обучение, провежда
обучението в зависимост от вида на дейността
и от характеристиките на  работното място под
формата на:
1. теоретично—лекционно, семинарно или
интерактивно компютризирано обучение;
2. обучение на симулатори, включително на
пълномащабни симулатори;
3. практическо обучение в работни условия;
4. практическо обучение чрез използване на
работилници, лаборатории, модели, компютри,
както и на радиометрична, дозиметрична и
спектрометрична апаратура  и други техничес-
ки средства.
(2) Формите за обучение се прилагат смесе-
но, според учебната програма, за да се осигури
правилното усвояване на материала и придоби-
ването на съответните умения и навици.
(3) Специализираното обучение в работни
условия се провежда под методическото ръко-
водство на лицето, на което е издадена лицен-
зия за специализирано обучение.
(4) Самообучението не е отделна форма за
специализирано обучение.
Чл. 14. (1) Лицето, на което е издадена лицен-
зия за специализирано обучение, съставя учебна
програма за първоначално специализирано обу-
чение за всяка длъжност. Програмата отчита
резултатите от анализа на функциите, свързани с
изпълнението на длъжността, както и характе-
ристиките на конкретното работно място.
(2) Учебната програма задължително об-
хваща:
1. предварителни изисквания към квалифи-
кацията;
2. задачи, произтичащи от анализа на функ-
циите по ал. 1;
3. списък на учебните курсове, кратко опи-
сание на съдържанието, продължителността,
формите за провеждане на обучението и начи-
ните за проверка на знанията;
4. списък на видовете използвани техничес-
ки средства;
5. списък на документите за осигуряване на
качеството и други организационни докумен-
ти, свързани с програмата;
6. критерии за успешно положен изпит при
завършване на специализираното обучение по
тази програма.