Държавен вестник, бр. 81, 2004 г., стр. 38

С Т Р .  38
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  81
1. свободните работни места—по вид и брой;
2. размера на трудовото възнаграждение и
системата на заплащане на труда;
3. датата на започване на работа;
4. изискванията за образование на кандидатa;
5. необходимия трудов стаж на кандидата;
6. степента на владеене на чуждия език;
7. други изисквания към кандидата в зависи-
мост от характера на работата и нормативните
изисквания за заемането є съгласно чуждото
законодателство.
(3) Към заявката работодателят представя
следните документи:
1. официален документ, удостоверяващ прав-
ния статут, актуалното състояние и предмета
на дейност съгласно националното законода-
телство на приемащата държава, съответно
легализиран и преведен, освен ако е предвиде-
но друго в международен договор, по който
Република България е страна;
2. документ, издаден от компетентния орган
съобразно законодателството на приемащата
държава, с който се потвърждава правото на
работодателя да наема на работа чужденци,
съответно легализиран и преведен, освен ако е
предвидено друго в международен договор, по
който Република България е страна;
3. извлечение от действащото законодател-
ство на приемащата държава относно наемане-
то на работа на чуждестранни граждани и усло-
вията на труд и заплащане.
Чл. 4. Агенцията по заетостта проверява
легитимността на работодателя и правото му
да наема на работа чужденци чрез диплома-
тическите или консулските представителст-
ва на Република България в съответната стра-
на, в случай че не е представен документ по
чл. 3, ал. 3, т. 2.
Чл. 5. При непълнота или нередовност на
представената от чуждестранния работодател
документация Агенцията по заетостта изисква
нейното допълване и/или отстраняване на не-
редовностите в двумесечен срок.
Чл. 6. Агенцията по заетостта изпраща на
работодателя проект на посреднически дого-
вор при напълно комплектувани документи.
Г л а в а  т р е т а
СКЛЮЧВАНЕ НА ПОСРЕДНИЧЕСКИЯ
ДОГОВОР
Чл. 7. (1) Когато има сключен междунаро-
ден договор в областта на заетостта, по който
Република България е страна, посредничество-
то на Агенцията по заетостта се осъществява
по реда на договора.
(2) Посреднически договор може да се склю-
чи, ако неговият предмет е извън предмета на
международния договор по ал. 1.
Чл. 8. Агенцията по заетостта сключва пос-
реднически договори с работодатели от държа-
ви, чието законодателство позволява ползва-
нето на чуждестранни посреднически услуги при
наемане на работници.
Г л а в а  ч е т в ъ р т а
СЪДЪРЖАНИЕ НА ПОСРЕДНИЧЕСКИЯ
ДОГОВОР
Чл. 9. Посредническият договор трябва да
съдържа:
1. задължението на работодателя да предос-
тави на Агенцията по заетостта информация за:
а) всяко работно място—относно мястото и
характера на работата, срока на наемане, тру-
довото възнаграждение, работното време и от-
пуските, както и поеманите от него ангажимен-
ти за осигуряване на квартира и поемане на
транспортните разходи от Република България
до съответната държава и обратно;
б) действащата в приемащата държава нор-
мативна уредба относно размера на трудовите
възнаграждения, данъчното облагане на дохо-
дите, социалното и здравното осигуряване на
чуждестранните работници, включително обез-
щетения при трудова злополука, временна и
трайна неработоспособност, смърт, предсроч-
но прекратяване на трудовия договор, както и
за условията и реда за издаване на разрешения
за влизане, пребиваване и работа на територи-
ята на съответната държава;
2. задължението на работодателя да запла-
ти на Агенцията по заетостта разходите, из-
вършени във връзка с изпълнението на даде-
ната заявка, като: пощенски и телефонни раз-
ходи; разходи за наем на помещения, площад-
ки, полигони, автомобили, техника; разходи
по наемане на специалисти за преводачески
услуги и специалисти за проверка на профе-
сионалната и езиковата квалификация на кан-
дидатите; командировъчни разходи, както и
други разходи, свързани с изпълнението на
посредническия договор.
Чл. 10. (1) Агенцията по заетостта може да
договори извършването на:
1. набиране на кандидати съобразно изиск-
ванията на работодателя в конкретната заявка;
2. предварителен подбор на кандидатите по
документи и/или чрез практически изпит;
3. изпращане документите на одобрените
кандидати на работодателя, когато конкретна-
та заявка предвижда това;
4. организиране провеждането на събесед-
вания на кандидатите с работодателя при даде-
на предварителна писмена заявка;
5. осъществяване на необходимата коорди-
нация между кандидатите и работодателя;
6. запознаване на одобрените кандидати с
условията и реда за получаване на разрешение
за работа.
(2) Кандидати по ал. 1 са лицата, регистри-
рани при условията и по реда на чл. 18 от Зако-
на за насърчаване на заетостта.
Чл. 11. (1) След извършване на подбор на
кандидатите Агенцията по заетостта изпраща
документите на одобрените кандидати на рабо-
тодателя, който извършва окончателен подбор.