Държавен вестник, бр. 62, 2009 г., стр. 43

Б Р О Й  62
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  43
човешки ресурси и финансово-стопански дей-
ности” осъществяват своята дейност и по отно-
шение на филиалите.
Раздел IV
Финансиране на НВИМ
Чл. 18. Националният военноисторически
музей се финансира от:
1. бюджетна субсидия;
2. собствени приходи;
3. събрани държавни такси за извършване
на услуги и за издаване на документи и дубли-
кати;
4. защитени проекти по международни и
национални програми;
5. дарения, завещания, спонсорство.
Чл. 19. Собствените приходи на НВИМ се
набират от:
1. входни такси;
2. екскурзоводски беседи;
3. справки;
4. библиотечно-информационно обслужване;
5. ползване на фонда и киноархива на НВИМ
за филми, реклама, печатни издания и др.;
6. услуги, извършвани по смисъла на Закона
за културното наследство;
7. услуги по регистриране на колекции;
8. отдаване под наем на движими и недвижи-
ми имоти и вещи и извършване на съвместна
дейност;
9. продажба на издания;
10. други стопански дейности по смисъла
на чл. 35, ал. 3 от Закона за културното нас-
ледство.
Чл. 20. Приходите на НВИМ се разходват за
покриване на одобрените разходи за:
1. издръжка на НВИМ и заплати на служите-
лите;
2. капиталови разходи;
3. ремонти на базата, управлявана от НВИМ;
4. закупуване на дълготрайни активи;
5. застраховане на ДКЦ, движими и недви-
жими имоти и вещи на НВИМ;
6. изпълнение на функциите и задачите по
чл. 3.
Раздел VI
Организация на работата в НВИМ
Чл. 21. (1) Работното време на служителите
в НВИМ е от 8,30 до 17,00 ч. с обедна почивка
от 12,00 до 12,30 ч.
(2) Работното време на служителите на екс-
позициите на НВИМ се определя със заповед
на директора на НВИМ.
Чл. 22. За образцово изпълнение на служеб-
ните си задължения служителите от НВИМ
могат да бъдат награждавани от директора на
НВИМ с парични или предметни награди. Стой-
ността на паричната или предметната награда
не може да надвишава размера на основната
заплата на служителя.
Заключителна разпоредба
Параграф единствен. Правилникът се издава
на основание чл. 107, ал. 4 от Закона за отбраната
и въоръжените сили на Република България.
Правилникът е утвърден от министъра на
културата.
 Министър: Н. Цонев
9806
ИНСТРУКЦИЯ № И-5
от 14 юли 2009 г.
за реда и организацията на работа на комиси-
ите за кариерно и кадрово развитие на воен-
нослужещите в Министерството на отбраната
Г л а в а  п ъ р в а
ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
Чл. 1. С инструкцията се урежда редът и ор-
ганизацията на работа на комисиите за кариер-
но и кадрово развитие на военнослужещите от
структурите на Министерството на отбраната
по чл. 77, ал. 2, т. 1, 2, 3 и 5 от Закона за отбра-
ната и въоръжените сили на Република Бълга-
рия и се определят показателите и критериите
за оценяване и реда за класиране на кандидати-
те за преназначаване на длъжности и за пови-
шаване във военно звание по:
1. регистъра на вакантните длъжности;
2. списъка на вакантните длъжности в реор-
ганизираните или други военни формирования
по чл. 167 от Закона за отбраната и въоръжени-
те сили на Република България.
Чл. 2. Комисиите по чл. 1 разглеждат кан-
дидатурите за всяка длъжност в следния ред:
1. първи етап—проверка на документите и
установяване на съответствието на военно-
служещите с изискванията за заемане на длъж-
ността;
2. втори етап—оценяване на кандидатите;
3. трети етап—класиране на кандидатите.
Чл. 3. Решенията на комисиите за кариерно
и кадрово развитие на военнослужещите са
окончателни.
Г л а в а  в т о р а
СЪСТАВ, НАЗНАЧАВАНЕ И ИЗБОР НА
ПРЕДСЕДАТЕЛИ И ЧЛЕНОВЕ НА КОМИ-
СИИТЕ ЗА КАРИЕРНО И КАДРОВО РАЗ-
ВИТИЕ НА ВОЕННОСЛУЖЕЩИТЕ
Раздел I
Състав и назначаване на комисиите за кари-
ерно и кадрово развитие на военнослужещите
Чл. 4. (1) Преназначаване на длъжност и
повишаване във военно звание на офицерите и
сержантите (старшините) в случаите по чл. 34,
т. 1 и 4 от Правилника за прилагане на Закона
за отбраната и въоръжените сили на Република
България се извършва въз основа на решения