Държавен вестник, бр. 76, 2013 г., стр. 43

БРОЙ  76	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  43  
	
4.	 Мерките, гарантиращи възможността 
на моряците да изпращат своите доходи 
на семействата си, включват:
	
(а)	система, която предоставя възможност 
на моряците в момента на постъпва­
не на работа или по време на работа 
по желание да разпределят част от 
възнагражденията си за превеждане 
на регулярни интервали от време на 
своите семейства чрез банков превод 
или други подобни средства;
	
(b)	изискването така разпределени суми 
да бъдат надлежно превеждани в срок 
и директно на лицата, посочени от 
моряка.
	
5.	 Всички удържани такси за услугата, 
посочена в алинеи 3 и 4 на този Стан­
дарт, трябва да са в разумен размер и 
обменният курс, освен ако не е пред­
видено друго, трябва в съответствие 
с националното законодателство да 
е равен на преобладаващия пазарен 
курс или оповестения официален курс 
и не трябва да бъде неблагоприятен за 
моряка.
	
6.	 Всяка държава-членка, която приема 
национално законодателство, уреждащо 
възнагражденията на моряците, трябва 
да обърне необходимото внимание на 
ръководствата, разписани в Част B на 
Кодекса.
Ръководство В2.2 – Възнаграждение
Ръководство В2.2.1 – Специфични определения
	
1.	 За целите на това Ръководство терми­
нът:
	
(а)	правоспособен моряк означава всеки мо­
ряк, който е оценен като компетентен да 
изпълнява всякакви задължения, които 
може да се изискват от персонала от 
изпълнителско ниво, нает на работа на 
палубата, с изключение на тези, чии­
то задължения включват надзор или 
специализирана дейност, или които са 
определени като такива от национално 
законодателство или практики или от 
колективни трудови договори; 
	
(b)	основно заплащане или възнаграждение 
означава заплащането, независимо от 
неговата структура за работата в нор­
малната продължителност на работното 
време, то не включва заплащането за 
допълнителни отработени часове, пре­
мии, надбавки, платен отпуск или други 
форми на допълнително заплащане;
	
(c)	 консолидирано възнаграждение означава 
надница или заплата, която включва 
основното заплащане или възнагражде­
ние и други свързани със заплащането 
на труда плащания; консолидираното 
заплащане може да включва компен­
сации за всички допълнителни отрабо­
тени часове и всички други свързани 
със заплащането на труда плащания 
или може да включва само определени 
плащания, свързани със заплащането 
на труда, при частично консолидиране;
	
(d)	работно време означава времето, през 
което морякът е задължен да извършва 
работа, свързана с кораба;
	
(e)	 извънреден труд означава отработените 
часове извън нормалното работно време.
Ръководство В2.2.2 – Изчисляване и заплащане
	
1.	 За моряците, на които положеният от 
тях извънреден труд се заплаща отделно:
	
(а)	за целите на изчисляването на възнаг­
раждението нормалното работно време 
на море и в пристанище не трябва да 
надвишава осем часа дневно;
	
(b)	за целите на изчисляването на часовете 
извънреден труд, седмичното нормално 
работно време, което се покрива от 
основното заплащане или възнаграж­
дение, трябва да бъде установено в 
националното законодателство, ако не 
е определено в колективните трудови 
договори, но не трябва да надвишава 48 
часа на седмица; колективните трудови 
договори могат да предвиждат други, 
но не по-неблагоприятни условия;
	
(c)	 размерът или размерите на компенса­
циите за положения извънреден труд, 
който трябва като минимум да бъде с 
25 % по-висок от основното заплащане 
или възнаграждение на час и трябва да 
бъде установен в националното зако­
нодателство или колективните трудови 
договори, ако такива са приложими; и
	
(d)	капитанът или лице, определено от ка­
питана, трябва да води отчетна форма 
на целия положен извънреден труд, 
като морякът трябва да заверява тази 
отчетност на интервали не по-редки от 
веднъж месечно.
	
2.	 За моряците, чието възнаграждение е 
изцяло или частично консолидирано:
	
(а)	моряшкият трудов договор, доколкото 
това е уместно, следва ясно да устано­
вява броя работни часове, които моря­
кът следва да отработи, за да получи 
възнаграждението си, както и всички 
допълнителни надбавки, които може 
да му се дължат в допълнение към 
консолидираното възнаграждение и 
при какви обстоятелства;
	
(b)	когато почасовият извънреден труд е 
платим за отработените часове извън 
тези, включени в консолидираното 
възнаграждение, почасовата ставка 
трябва като минимум да бъде с 25 % 
по-висока от основното заплащане 
или възнаграждение според определе­
ното в алинея 1 на това Ръководство;