Държавен вестник, бр. 92, 2013 г., стр. 32

СТР.  32	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  92
(5) Заемането на длъжностите в Министер-
ството на външните работи и в задграничните 
представителства в рамките на ротацията се 
извършва по правило в периода 1 юли – 31 ав-
густ на съответната календарна година.
Чл. 22. В срок до 31 март постоянният се-
кретар внася и Кариерната комисия разглежда 
доклад с анализ за кадровите потребности в 
задграничните представителства, отразяващ 
динамиката на външнополитическата среда, 
приоритетите във външнополитическата 
дейност и финансова целесъобразност въз 
основа на съгласувани аргументирани пред-
ложения на ръководителите на задгранични 
представителства, главния секретар, генерал-
ните директори и директорите на дирекции, 
наблюдаващи дейността на задграничните 
представителства. 
Чл. 23. (1) В рамките на процедурата по 
ежегодна ротация се обявяват за подлежащи 
на ротация всички длъжности в задгранични 
представителства, които се освобождават през 
следващата календарна година.
(2) В срок до 1 септември ежегодно ръ-
ководителите на задгранични представител-
ства, съгласувано с генералните директори 
и директорите на дирекции, наблюдаващи 
дейността на задграничните представителства, 
представят в звеното, изпълняващо функции по 
управление на човешките ресурси, становище 
относно областите на дейност и основните 
задължения на длъжностите в задгранични 
представителства, които се освобождават 
през следващата година, и изискванията за 
заемането им.
(3) В срок до 15 октомври ежегодно Ка-
риерната комисия утвърждава изготвен от 
звеното, изпълняващо функции по управле-
ние на човешките ресурси, списък на всички 
длъжности за служители в задграничните 
представителства, подлежащи на ротация 
през следващата година. В списъка се дава 
пълна информация за областите на дейност 
и основните задължения на всяка длъжност 
и се посочват изискванията за заемането є.
Чл. 24. (1) Ръководителите на задгранични 
представителства, съгласувано с ресорния ге-
нерален директор или директор на дирекция, 
могат да правят мотивирани предложения 
за продължаване на задграничния мандат 
съгласно чл. 62, ал. 2 от Закона за диплома-
тическата служба само по изключение и при 
належаща служебна необходимост.
(2) Продължаване на задграничния мандат 
извън сроковете по чл. 62, ал. 2 от Закона за 
дипломатическата служба се допуска по из-
ключение и само при липса на конкурентни 
кандидати.
Чл. 25. (1) Дългосрочната командировка 
на служител в задгранично представителство 
може да бъде прекратена предсрочно от ми-
нистъра на външните работи без разглеждане 
от Кариерната комисия в следните случаи:
1. по писмена молба на служителя;
2. при прекратяване на трудовото или 
служебното правоотношение със служителя;
3. при закриване или временно прекра-
тяване на дейността на задграничното пред-
ставителство;
4. при съкращения или промени в длъж-
ностното разписание на представителството;
5. когато служителят не е в състояние да 
изпълнява задълженията си поради ползване 
на отпуск по чл. 163, 164, 164а, 165, 167 и 167а 
от Кодекса на труда и поради ползване на 
отпуск по чл. 162 от Кодекса на труда повече 
от три месеца;
6. когато служителят бъде обявен за „пер-
сона нон грата“ или за „нежелан“ от приема-
щата държава.
(2) Постоянният секретар може да внесе 
за разглеждане от Кариерната комисия моти-
вирано предложение до министъра на външ-
ните работи за предсрочно прекратяване на 
дългосрочната командировка на служител в 
задгранично представителство, като предва-
рително вземе мнението на ръководителя на 
задграничното представителство и директора 
на ресорната дирекция, в следните случаи:
1. когато извънредни обективни обстоя-
телства налагат това;
2. когато от действията на служителя е 
възникнал риск от уронване на авторитета на 
дипломатическата служба в чужбина;
3. когато оценката от годишното атести-
ране от последната година е „Неприемливо 
изпълнение“ или когато служителят има две 
последователни годишни оценки, по-ниски 
от оценка „Изпълнението напълно отговаря 
на изискванията“.
(3) Мотивирано предложение за предсрочно 
прекратяване на дългосрочната командировка 
на служител в задгранично представител-
ство може да бъде внесена за разглеждане в 
Кариерната комисия и от ръководителя на 
задграничното представителство в случаите 
по ал. 2, т. 1, 2 и 3.
(4) Ръководителят на задграничното пред-
ставителство може да внесе за разглеждане 
от Кариерната комисия мотивирано предло-
жение за предсрочно прекратяване на дълго-
срочната командировка на служител, който 
не изпълнява задълженията си на нивото на 
изискванията за обем, качество и срокове 
или не показва знания, умения и поведение, 
отговарящи на изискванията за длъжността.
(5) В случаите по ал. 4 звеното, изпълня-
ващо функциите по управление на човешките 
ресурси, изпраща мотивираното предложение 
на служителя, който има право да подаде