Държавен вестник, бр. 38, 2024 г., стр. 179

БРОЙ  38	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  179  
2. Поземлен имот 62459.3.51
№
X
Y
1
4653958.32
709277.88
2
4653954.89
709274.18
3
4654030.45
709208.54
4
4654099.38
709148.77
5
4654108.24
709147.68
6
4654050.34
709197.96
7
4654000.66
709241.11
8
4653958.32
709277.88
2903
МИНИСТЕРСТВО 
НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА 
ПОЛИТИКА
ЗАПОВЕД № РД-01-98 
от 18 април 2024 г.
На основание чл. 25, ал. 4 от Закона за адми-
нистрацията и чл. 50, ал. 3, т. 6 от Правилника 
за прилагане на Закона за насърчаване на зае-
тостта утвърждавам методика за подбор и оценка 
на работодатели, подали заявки за ползване на 
насърчителни мерки за заетост и обучение по 
Закона за насърчаване на заетостта.
Настоящата заповед отменя Заповед № РД-01-
260 от 15.04.2019 г. (ДВ, бр. 39 от 2019 г.).
Настоящата заповед да се доведе до знанието 
на директора на дирекция „Политика на пазара 
на труда“ за сведение и на изпълнителния ди-
ректор на Агенцията по заетостта за сведение 
и изпълнение.
Министър:  
И. Иванов
МЕТОДИКА
за подбор и оценка на работодатели, подали 
заявки за ползване на насърчителни мерки за 
заетост и обучение по Закона за насърчаване 
на заетостта
I. Съветът за сътрудничество към съответната 
дирекция „Бюро по труда“ допуска за подбор 
и оценка за ползване на насърчителни мерки 
за заетост и обучение по чл. 17, ал. 2, т. 4 от 
Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ), с 
изключение на мерките по чл. 46а и 55д от ЗНЗ 
работодатели, които:
1. са подали заявки за свободни работни места 
(по образец) в срока по чл. 50, ал. 3, т. 2 от Пра-
вилника за прилагане на Закона за насърчаване 
на заетостта (ППЗНЗ);
2. отговарят на условията по чл. 50, ал. 1 от 
ППЗНЗ; работодателят доказва с писмена декла-
рация (по образец) обстоятелството по чл. 50, 
ал. 1, т. 6, като за верността му носи наказателна 
отговорност по чл. 313 от Наказателния кодекс;
3. не осъществяват на заявените работни места 
дейност, посочена в чл. 28б, ал. 1 от ППЗНЗ – при 
кандидатстване за преференции, предоставяни 
под формата на схеми за минимална помощ в 
съответствие с изискванията на Регламент (ЕС) 
2023/2831 на Комисията от 13 декември 2023 г., 
или на дейност, която води до нарушаване на раз-
поредбите на Регламент (ЕС) № 651/2014 г. – при 
кандидатстване за преференции, предоставяни 
под формата на схеми за държавна помощ (по 
чл. 51, ал. 1 и 2 от ЗНЗ).
II. Оценката се извършва по критериите, 
определени в чл. 50, ал. 3, т. 5 от ППЗНЗ, при 
следните условия и параметри:
Критерии
Точки
1. Вид на предприятието съгласно Зако-
на за малките и средните предприятия 
(ЗМСП):
1.1. Микропредприятие
10
1.2. Малко предприятие
5
1.3. Средно предприятие
3
1.4. Голямо предприятие
1
2. Вид на основната дейност:
2.1. Вид на основната дейност съгласно 
Класификацията на икономическите 
дейности, 2008 г. КИД, 2008 г.)
2.1.1. Индустрия (секторите от В до F) 
и културно-просветни организации с 
дейност 94.99 по КИД, 2008 г.; селско, 
горско и рибно стопанство – приложимо 
само при кандидатстване за преференции 
по чл. 51, ал. 1 и 2 от ЗНЗ
10
2.1.2. Услуги (секторите от G до N по 
КИД, 2008 г.)
5
2.1.3. Други дейности (секторите от О 
до S, с изключение на културно-про-
светните организации с дейност 94.99 
по КИД, 2008 г.)
3
2.2. Осигуряване на заетост в дейности, 
които не са със сезонен характер
5
2.3. Осигуряване на заетост в икономи-
чески дейности с приоритетно местно 
значение в съответствие с общинския 
план за развитие
5
3. Ползвани насърчителни мерки през 
предходните 24 месеца. Запазена заетост 
на наетите безработни лица след изтичане 
срока на договора по насърчителната 
мярка, вкл. и на допълнителния период  
по чл. 56, ал. 5 от ЗНЗ по договори, 
изпълнени през предходните 24 месеца:
3.1. Запазена заетост на над 50 % от 
наетите безработни лица за срок, не 
по-малък от 3 месеца
15
3.2. Запазена заетост на до 50 % (вклю-
чително) от наетите безработни лица за 
срок, не по-малък от 3 месеца
10
4. Изпълнение на задълженията по пред­
ходни договори без санкции
5
5. Неползвани насърчителни мерки през 
предходните 24 месеца
20
6. Осигурено трудово възнаграждение 
над минималния осигурителен доход за 
съответната длъжност и икономическа 
дейност: