Държавен вестник, бр. 56, 2006 г., стр. 32

С Т Р .  32
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  56
заетостта и Изпълнителната агенция за насър-
чаване на малките и средните предприятия по
предложение на съответните министри.
(4) Списъците съдържат броя на държавни-
те служители, структурните звена, наименова-
нията на длъжностите и основните месечни
заплати.
(5) За незаетите длъжности се посочва ос-
новната месечна заплата, определена по реда
на чл. 7, ал. 4.
Чл. 9. (1) Увеличенията от 1 юли 2006 г. на
индивидуалните основни месечни заплати на
работещите в държавната администрация, ко-
ито прилагат Наредбата за условията и реда
за атестиране на служителите в държавната
администрация (обн., ДВ, бр. 54 от 2002 г.; изм.
и доп., бр. 6 и 46 от 2004 г., бр. 83 от 2005 г. и
бр. 46 от 2006 г.), се извършват в рамките на
средствата по чл. 2, ал. 1 и 2, като се спазват
следните правила:
1. на основните звена (дирекции, главни
дирекции, териториални звена и т.н.) ръково-
дителят на администрацията определя за вся-
ко основно звено лимит за увеличение на ос-
новните месечни заплати и лимит за увеличе-
ние на брутните месечни заплати, които те не
могат да превишават; лимитите се изчисля-
ват въз основа на относителния дял на сред-
ствата за основни и брутни месечни заплати
на съответните звена от общия размер на сред-
ствата за основни и брутни месечни заплати
на администрацията;
2. увеличението на индивидуалната основна
месечна заплата се получава в зависимост от
оценката на изпълнението от последното атес-
тиране на служителя, като:
а) при оценка 1 “Изключително изпълнение”
увеличението е от 6 до 7 на сто;
б) при оценка 2 “Изпълнението е над изиск-
ванията” увеличението е от 5,5 до 6,5 на сто;
в) при оценка 3 “Изпълнението отговаря на
изискванията” увеличението е от 5 до 6 на сто;
г) при оценка 4 “Изпълнението не отговаря
напълно на изискванията, необходимо е подоб-
рение” увеличението е от 4 до 5 на сто;
д) при оценка 5 “Неприемливо изпълнение”
основната месечна заплата не се увеличава,
освен ако е по-ниска от минималния размер
на основната месечна заплата за заеманата
длъжност;
е) при липса на оценка в случаите на неви-
новно поведение на служителя увеличението е
от 4 до 5 на сто;
ж) при липса на оценка с оглед прилагане на
системата за оценка (новоназначени служите-
ли, служители, завръщащи се от продължите-
лен отпуск, и други подобни) увеличението е от
4 до 5 на сто;
з) служителите в новосъздадени админис-
трации, които нямат оценка с оглед прилага-
не на системата за оценка, увеличението е като
за оценка 3 “Изпълнението отговаря на изис-
кванията”;
3. служителите с по-добри оценки на изпъл-
нението получават по-голямо процентно уве-
личение на основните месечни заплати спрямо
процентното увеличение на основните месечни
заплати за служителите на същата длъжност с
по-слаби оценки в рамките на едно и също от
посочените в т. 1 основни звена;
4. служителите в рамките на едно и също
от посочените в т. 1 основни звена с еднакви
оценки на изпълнението получават еднакво
процентно увеличение на основните месечни
заплати.
(2) Лицата, заемащи длъжности, посочени в
приложение № 5 към чл. 1, ал. 1, т. 5, за които
не се прилага Наредбата за условията и реда за
атестиране на служителите в държавната ад-
министрация, могат да получат увеличение на
индивидуалните основни месечни заплати от
1 юли 2006 г. не по-голямо от 7 на сто.
(3) Алинея 1 се прилага, доколкото увеличе-
нието на индивидуалната основна месечна зап-
лата няма да доведе до надвишаване на макси-
малния размер на основната месечна заплата
за съответната длъжност.
Чл. 10. (1) Длъжностното разписание на ад-
министрациите на органите на изпълнител-
ната власт и на местното самоуправление,
както и на другите бюджетни организации и
дейности се разработва по образец съгласно
приложението към Наредбата за прилагане
на Единния класификатор на длъжностите в
администрацията, приета с Постановление
№ 47 на Министерския съвет от 2004 г. (обн.,
ДВ, бр. 18 от 2004 г.; изм. и доп., бр. 46 и 72 от
2004 г., бр. 83 от 2005 г. и бр. 28 от 2006 г.), и
се утвърждава от ръководителя на съответна-
та администрация. Длъжностното разписание
трябва да съответства на утвърдената числе-
ност на персонала.
(2) Заемането на длъжностите по трудово
или по служебно правоотношение се извършва
в съответствие с разписанията по ал. 1 и се от-
разява в поименните разписания на длъжнос-
тите по образец съгласно приложението към
Наредбата за прилагане на Единния класифи-
катор на длъжностите в администрацията.
(3) За незаетите длъжности се резервират
средства за работни заплати в размер не по-
малък от минималната или началната основ-
на месечна заплата за длъжността и 10 на сто
за други установени допълнителни възнаграж-
дения.
Чл. 11. Обезщетенията по чл. 220, 222 и 224
от Кодекса на труда и по чл. 61, 104, чл. 105,
ал. 3 и чл. 106, ал. 2, 3 и 4, чл. 107, ал. 3 и чл. 107а
от Закона за държавния служител на лицата,
работили съответно по трудово или по служеб-
но правоотношение и освободени от съответ-
ните администрации, се осигуряват от бюдже-
тите на министерствата и другите бюджетни
организации, от самостоятелните бюджети на
висшите училища, на общините и на другите