Държавен вестник, бр. 2, 2006 г., стр. 20

С Т Р .  20
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  2
1. разработва и реализира подходящи стра-
тегии и политики за управление на човешките
ресурси в съответствие със стратегическите цели
на министерството;
2. участва в разработването на политики за
оптимизиране на организационната структура
на министерството и методически подпомага
изпълнението им;
3. разработва прогнози и планове за човеш-
ките ресурси в министерството;
4. организира дейността по набирането и
подбора на персонала; организира и оказва
методическа помощ при провеждането на кон-
курси за постъпване на държавна служба в
министерството;
5. организира процеса по назначаването на
служители в министерството;
6. осъществява правно-нормативното об-
служване в областта на служебните и трудо-
вите правоотношения;  изготвя всички акто-
ве, свързани с възникването, изменянето и
прекратяването на служебните и трудовите
правоотношения в съответствие със законо-
вите разпоредби;  оформя, води и съхранява
служебните и трудовите досиета на служите-
лите в министерството;
7. участва в изготвянето и дава становища
по проекти на нормативни актове и стратеги-
чески документи в областта на управлението
на човешките ресурси;
8. изготвя и актуализира длъжностните и
поименните щатни разписания на министер-
ството;
9. анализира и проектира длъжностите в
министерството, като организира съставянето
и актуализирането на длъжностните характе-
ристики на служителите в администрацията;
10. организира въвеждането и поддържа
прилагането на системи за атестиране, запла-
щане и израстване в кариерата на служителите
в министерството;
11. организира и осъществява цялостното ад-
министративно обслужване на персонала на ми-
нистерството в областта на човешките ресурси;
12. изготвя специфични справки, необхо-
дими за дейността на други звена в министер-
ството;
13. организира и контролира обучението и
развитието на персонала, като предлага и ре-
ализира програми за обучение и професионал-
на квалификация за служителите в министер-
ството;
14. извършва проучвания сред служителите
от министерството за подобряване на органи-
зационната култура и условията на труд;
15. предоставя консултации на служители-
те, заемащи ръководни длъжности в министер-
ството, по въпросите, свързани с управлението
на човешките ресурси.”
8. Създава се чл. 19а:
“Чл. 19а. Дирекция “Административно об-
служване”:
1. организира приемната на министерството и
осъществява правно-нормативното обслужване
по Закона за предложенията, сигналите, жалбите
и молбите, Закона за достъп до обществена ин-
формация и Закона за административното об-
служване на физическите и юридическите лица;
2. разглежда заявленията за предоставяне на
достъп до обществена информация по Закона
за достъп до обществена информация и предос-
тавя или отказва достъп;  извършва справки и
изготвя заверени копия на документи, съхраня-
вани в архива;
3. изготвя анализи, справки и отчети за дей-
ността на министерството по Закона за адми-
нистративното обслужване на физическите и
юридическите лица и по Закона за достъп до
обществена информация;
4. извършва справки и координира подготов-
ката на материалите на министерството и на
второстепенните разпоредители с бюджетни
кредити за заседанията на Министерския съвет
и на съветите към него;
5. организира и оформя предложенията на
министерството за включване в законодател-
ната и оперативната програма на Министерския
съвет и изготвя периодични отчети за изпълне-
нието им;
6. организира и осъществява деловодната
дейност посредством автоматизирана информа-
ционна система, включваща система за архиви-
ране и съхраняване на документацията на ми-
нистерството;
7. организира експертиза за ценността на до-
кументите, съхранявани в архива, тяхната обра-
ботка и предаване в Централния държавен архив;
8. насочва по компетентност ежедневно вхо-
дящата кореспонденция до министерството;
9. организира изпълнението и спазването
на изискванията на Закона за защита на класи-
фицираната информация и на международни-
те договори по защита на класифицираната ин-
формация;
10. подпомага служителя по сигурността на
информацията при разработването на план за
охрана на министерството чрез физически и
технически средства;
11. подпомага служителя по сигурността на
информацията по отношение на организиране-
то и провеждането на обучението на служите-
лите от министерството в областта на защита-
та на класифицираната информация;
12. подпомага служителя по сигурността на
информацията по отношение на извършването
на периодични проверки на отчетността и дви-
жението на материалите и документите, съдър-
жащи класифицирана информация;
13. изготвя проекти на разрешения и откази
за издаване на разрешения за отпечатване на
ценни книжа;
14. упражнява специализиран контрол върху
отпечатването на ценни книжа, като осъщест-
вява дейностите по тяхното планиране, отпе-
чатване, съхраняване, разпространение, отчи-
тане и унищожаване.”