Държавен вестник, бр. 34, 2025 г., стр. 10

СТР.  10	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  34
3. организира разпределението на дейнос­
тите между звената в администрацията на 
директора и изпълнението на задълженията 
на съдебните служители;
4. въвежда програмни решения по дъл­
госрочно планиране, бюджетна политика, 
финанси, административно и информационно 
обслужване, управление на имущество, снаб­
дяване с оборудване, техническо обслужване 
и други дейности;
5. осъществява методическа помощ и коор­
динация на работата на администрацията на 
директора на НСлС и окръжните следствени 
отдели с цел изпълнение на решенията на 
ВСС и разпорежданията на директора на 
НСлС и заместник на главния прокурор по 
разследването, неговите заместници и завеж­
дащите следствени отдели към окръжните 
прокуратури;
6. осигурява организационната връзка меж­
ду директора на НСлС, неговите заместници, 
следователите и администрациите на НСлС, 
АГП и ВСС;
7. координира дейностите по събиране, 
съхраняване и обобщаване на информация 
относно дейността на НСлС за нуждите на 
съдебната и финансовата статистика;
8. изготвя щатното разписание на адми­
нистрацията и го предлага за одобрение на 
директора на НСлС;
9. организира провеждането на конкурси 
за назначаване на съдебните служители от 
АДНСлС и участва в комисиите по провежда­
нето на конкурсите в случаите, предвидени в 
Закона за съдебната власт и в този правилник;
10. участва в атестирането на служителите 
от АДНСлС и предлага промени в ранговете 
и трудовото им възнаграждение;
11. предлага служителите от АДНСлС за 
поощрение или за налагане на дисциплинарни 
наказания;
12. в края на всяко шестмесечие органи­
зира изготвянето и предоставя на директора 
на НСлС и заместник на главния прокурор 
по разследването обобщена информация за 
образуването, движението и приключването 
на преписките и делата;
13. изготвя ежегоден доклад за функциони­
рането и ефективността на администрацията;
14. осъществява контакти с представители 
на органите на съдебната власт, законодател­
ната власт, централните и териториалните 
органи на изпълнителната власт и органите на 
местното самоуправление, на международни 
органи и организации, както и с граждани;
15. изпълнява и други задачи, възложени 
с решения на ВСС или директора на НСлС.
(3) За главен секретар може да се назна­
чи лице, което отговаря на изискванията на 
чл. 8, ал. 3.
(4) Назначаването на главен секретар се 
извършва след провеждане на конкурс, орга­
низиран от директора на НСлС и заместник 
на главния прокурор по разследването, при 
условията на чл. 8, ал. 4, изречение второ.
(5) Докато заема длъжността, главният 
секретар не може да членува в политическа 
партия или коалиция, организация с полити­
чески цели, както и да извършва политическа 
дейност.“
§ 29. Създава се чл. 38а:
„Чл. 38а. (1) При изпълнение на функциите 
си главният секретар издава разпореждания, 
които са задължителни за съдебните служи­
тели.
(2) Всеки съдебен служител може да ос­
пори пред директора на НСлС и заместник 
на главния прокурор по разследването раз­
пореждането на главния секретар, с което се 
засягат негови права и задължения в кръга 
на службата му. Решението на директора на 
НСлС и заместник на главния прокурор по 
разследването е задължително за главния 
секретар и за съответния съдебен служител.“
§ 30. Създава се чл. 38б:
„Чл. 38б. (1) Съдебният администратор ръ­
ководи специализираната администрация на 
НСлС и е на пряко подчинение на директора 
на НСлС и заместник на главния прокурор 
по разследването.
(2) Съдебният администратор:
1. планира, организира и ръководи дейност­
та на съдебните служители в специализираната 
администрация на НСлС;
2. организира разпределението на дей­
ностите между отделните служби и съдебни 
служители;
3. създава условия за ефективна работа на 
съдебните служители;
4. организира провеждането на конкурси 
за назначаване на съдебните служители от 
специализираната администрация и участва 
в комисиите по провеждането на конкурсите 
в случаите, предвидени в Закона за съдебната 
власт и в този правилник;
5. организира обучението и повишаването 
на квалификацията на съдебните служители;
6. осъществява контрол за спазването на 
трудовата дисциплина;
7. съгласува времето за ползване на платен 
отпуск от съдебните служители и организира 
заместването им;