Държавен вестник, бр. 55, 2018 г., стр. 52

СТР.  52	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  55
Чл. 119. За неуредените в този раздел 
въпроси се прилагат разпоредбите на Адми-
нистративнопроцесуалния кодекс.
Раздел VІІ
Обучение, квалификация и професионална 
подготовка на служителите по чл. 16, ал. 2 
от Закона за противодействие на корупция-
та и за отнемане на незаконно придобитото 
имущество
Чл. 120. Служителите по чл. 16, ал. 2 от 
Закона за противодействие на корупцията и за 
отнемане на незаконно придобитото имуще-
ство задължително преминават първоначална 
професионална подготовка, в случай че не са 
преминали такава. 
Чл. 121. (1) Професионалната подготовка 
се провежда под формата на професионално 
обучение.
(2) Професионалното обучение при пос-
тъпване на длъжности, за които се изисква 
първоначална професионална подготовка, се 
организира от звеното по управление на чо-
вешките ресурси при дирекция „Администра-
тивно-правно и информационно обслужване“ 
на комисията. Обучението се провежда:
1. в съответна квалифицирана за това ор-
ганизация или в подходящи помещения на 
сградата на комисията;
2. във висши училища и други учебни 
заведения на територията на страната или в 
други държави.
(3) Организацията и дейността по ал. 2 се 
определят с акт на председателя на комисията.
(4) Председателят на комисията утвържда-
ва списък на длъжностите в дирекцията по 
чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на 
корупцията и за отнемане на незаконно при-
добитото имущество, за които първоначалната 
професионална подготовка е задължителна.
Чл. 122. (1) Служителите по чл. 16, ал. 2 от 
Закона за противодействие на корупцията и за 
отнемане на незаконно придобитото имуще-
ство придобиват, повишават, актуализират и 
специализират професионалните си знания и 
умения със или без откъсване от работа в съ-
ответната квалифицирана за това организация.
(2) Изпращането на служителите по чл. 16, 
ал. 2 от Закона за противодействие на коруп-
цията и за отнемане на незаконно придоби-
тото имущество за придобиване, повишаване, 
актуализиране и специализиране на профе-
сионалните им знания и умения се извършва 
със заповед на председателя на комисията 
по предложение на директора на дирекция 
„Противодействие на корупцията“. 
(3) Обучения на служители за повишаване 
на професионалната квалификация могат да 
се провеждат и след покана от организации 
и сродни служби в страната и в чужбина.
(4) Със заповедта по ал. 2 се определя дали 
обучението е със или без откъсване от работа.
(5) Времето на обучение с откъсване от 
работа се зачита за трудов стаж.
Чл. 123. Професионалната подготовка на 
служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за 
противодействие на корупцията и за отнема-
не на незаконно придобитото имущество е 
по предложение на директора по отношение 
на конкретния/те служител/служители и се 
планира, организира и ръководи от дирекция 
„Административно-правно и информационно 
обслужване“.
Раздел VIII
Условия и ред за провеждане на атестирането 
на служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за 
противодействие на корупцията и за отнемане 
на незаконно придобитото имущество
Чл. 124. (1) Служителите по чл. 16, ал. 2 
от Закона за противодействие на корупция-
та и за отнемане на незаконно придобитото 
имущество се атестират чрез оценка на из-
пълнението на длъжността.
(2) Атестирането се извършва по система от 
критерии, чрез които се оценяват постигането 
на предварително съгласувани цели, степента 
на изпълнение на задълженията и професи-
оналните компетентности на служителите.
(3) Атестирането се извършва чрез изгот-
вяне на тримесечни оценки за постигнати ре-
зултати в служебната дейност и годишна обща 
оценка за изпълнение на длъжността, която 
трябва да е мотивирана, като се основава на 
обективно установени факти и обстоятелства.
(4) Тримесечните оценки за постигнати 
резултати в служебната дейност се извършват 
през първата половина на месеца, следващ 
календарното тримесечие, и обхващат дей-
ността на служителя за предходното триме-
сечие, а годишната обща оценка се извършва 
ежегодно през януари и обхваща дейността на 
служителя за предходната календарна година. 
Тримесечните оценки се изготвят на база на 
определени критерии, заложени в методи-
чески указания за оценка на резултатите в 
служебната дейност, одобрени от комисията.
(5) Тримесечните оценки за постигнати 
резултати в служебната дейност се извършват, 
ако служителят е изпълнявал съответната 
длъжност най-малко тридесет работни дни от 
съответното тримесечие, а годишната обща 
оценка се извършва, ако служителят има най-
малко две тримесечни оценки за съответната 
календарна година.
Чл. 125. (1) Оценките по чл. 124 се офор-
мят във формуляр за оценка, който съдържа 
отделни оценки по система от критерии, обща 
оценка и мотиви. 
(2) Системата от критерии, по които се 
извършва оценяването, включва:
1. степен на изпълнение на задълженията, 
определени в нормативните актове, длъжност-
ната характеристика на заеманата длъжност, 
заповедите на председателя на комисията и 
на преките началници на служителя;