Държавен вестник, бр. 33, 2010 г., стр. 25

БРОЙ  33	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  25  
2. за всяка длъжност изготвят:
а) доклад (приложение № 5);
б) сравнителна таблица (приложение № 6) 
за всеки член на комисията;
в) изборен лист (приложение № 7) за всеки 
член на комисията;
3. представят комплект документи за засе-
данието на комисията.
(2) Комплектът документи по ал. 1, т. 3 
включва:
1. Регистър на вакантните длъжности за 
офицери и офицерски кандидати;
2. рапортите на кандидатите;
3. атестационните документи на кандидатите;
4. кадровите справки на кандидатите;
5. списък на офицерите, на които изтича 
максималният срок за престояване във военно 
звание и/или в длъжност.
(3) При необходимост техническите секрета-
ри предоставят на комисията и други документи.
(4) Документите по ал. 2 и 3 могат да се 
ползват и в електронен вид.
Чл. 20. (1) Председателите на комисии по 
чл. 6 и чл. 9, ал. 2 не допускат обсъждане и 
договаряне между членовете.
(2) Председателят и членовете на комисията, 
в т.ч. командирът (началникът) на военното 
формирование или ръководителят на съответ-
ната структура, в чийто състав е разглежданата 
длъжност, имат право на един глас за всяка 
разглеждана длъжност.
(3) В случаите, когато член на комисията 
е и командир (началник) на военното фор-
мирование или ръководител на съответната 
структура, в чийто състав е разглежданата 
длъжност, същият има право на един глас за 
тази длъжност. 
Чл. 21. (1) Комисиите по чл. 6 и чл. 9, ал. 2 
работят за всяка длъжност в следния ред:
1. първи етап:
а) техническият секретар представя на коми-
сията доклада по чл. 19, ал. 1, т. 2, буква „а“;
б) председателят и членовете на комисията 
сравняват данните на кандидатите с изисква-
нията за заемане на длъжността и установяват 
съответствието на всеки кандидат; в изборния 
лист срещу името на всеки недопуснат канди-
дат се изписва „не съответства“ и мотиви за 
този извод;
в) председателят или членът на комисията, 
който прецени, че някой кандидат не съответ-
ства на изискванията за заемане на длъжността, 
обявява това пред комисията;
г) кандидат, който е определен от не по-
малко от половината от състава на комисията, 
че не съответства на изискванията за заемане 
на длъжността, не се допуска до класиране;
2. втори етап:
а) комисията определя военнослужещ за за-
емане на вакантната длъжност чрез таен избор;
б) председателят и членовете на комисията 
отбелязват символ „Х“ в изборния лист срещу 
името на предпочетения кандидат;
в) за избран се счита кандидатът, получил 
повече от половината гласове;
г) в случай че нито един от кандидатите 
не получи повече от половината гласове, се 
провежда второ гласуване, в което участват 
първите двама кандидати, получили най-много 
гласове, или всички кандидати, получили равен 
брой гласове от втория етап;
3. трети етап:
а) техническите секретари след приключване 
на работата на комисията събират изборните 
листове и изготвят протокол за съответната 
вакантна длъжност (приложение № 8);
б) протоколът по буква „а“ се подписва от 
председателя и членовете на комисията;
в) председателят на комисията с мотивиран 
отказ връща документите на кандидатите, които 
не са допуснати до класиране.
(2) След приключване работата на комисията 
техническите секретари изготвят извлечения 
от протоколите по ал. 1, т. 3, буква „а“, които 
се изпращат във военните формирования или 
съответните структури, откъдето са разглежда-
ните кандидати. 
(3) Извлеченията от протоколите по ал. 2 
се подписват от председателя на комисията. 
(4) Председателят на комисията ръководи 
работата на комисията, следи за спазване на 
процедурата, проверява класирането на кан-
дидатите, запознава членовете на комисията 
с класирането и подписва протоколите. При 
установяване на технически грешки предсе-
дателят връща протокола за отстраняване на 
допуснатите грешки.
(5) При нарушение на процедурата по ал. 1 
председателят не подписва протокола и разпо-
режда провеждането на нова процедура.
Раздел III
Ред за работа на комисиите за кариерно раз-
витие при разглеждане на офицерите, на които 
изтича максималният срок за престояване в 
звание и/или длъжност
Чл. 22. (1) След приключване на работата на 
комисията по реда на чл. 21 се изготвя списък 
на длъжностите, останали вакантни по Регистъра 
на вакантните длъжности за офицери и офицер-
ски кандидати, и на длъжностите, овакантили 
се в резултат на работата на комисията, както 
и актуализиран списък на офицерите, на които 
изтича максималният срок за престояване в 
звание и/или в длъжност и не са класирани 
за назначаване на длъжност по Регистъра на 
вакантните длъжности за офицери и офицерски 
кандидати (приложение № 9).
(2) Техническите секретари въз основа на 
списъците по ал. 1 изготвят изборен лист 
(приложение № 7) и сравнителна таблица (при-