Държавен вестник, бр. 50, 2022 г., стр. 28

СТР.  28	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  50
Критерий 8.1: Доставчикът планира и разходва финансовите средства за предоставяне на социал­
ната услуга ОПБЛС законосъобразно, ефективно, отчетно и отговорно.
Индикатор
Източник на информация
76) Годишният размер на средствата за финансиране на ус­
лугата е приет от общинския съвет като част от бюджета 
на общината за всички социални услуги, делегирани от 
държавата дейности.
– Решение на общинския съвет
77) Годишен план и отчет към определен период на сред­
ствата за финансиране на услугата по параграфи съгласно 
Единната бюджетна класификация за съответната година.
– Бюджетна бланка за разпределяне 
на разходите
– Отчет на направените разходи към 
определен период
– Информация, подписана от ръково­
дителя на услугата
78) Размерът на работните заплати на служителите съответ­
ства на Наредба за стандартите за заплащане на труда на 
служителите, осъществяващи дейности по предоставяне 
на социални услуги, които се финансират от държавния 
бюджет.
– Поименно щатно разписание
– Ведомости за работни заплати
Б. Доставчикът на специализираната социална услуга Осигуряване на подслон за бездомни лица 
и семейства (ОПБЛС) е длъжен да осигури следните стандарти за квалификация и професионално 
развитие на служителите, които осъществяват дейността по предоставянето на услугата:
Стандарт 9: Структура и квалификация на служителите
Специализираната социална услуга ОПБЛС осигурява възможно най-високо качество на човешките 
ресурси, необходими за ефективно предоставяне на услугата, съобразно нейната специфика. 
Критерий 9.1: Доставчикът на социалната услуга осигурява достатъчно на брой и с необходимата 
професионална подготовка служители.
Индикатор
Източник на информация
79) За всички позиции има разработени и одобрени 
длъжностни характеристики – при приложимост – с 
включено задължение по чл. 7, ал. 2 от ЗЗДет. 
– Актуални длъжностни характеристики, 
подписани от работодателя и служителите 
80) Наетите на трудов договор служители познават длъж­
ностните си характеристики.
– Длъжностни характеристики, подписани 
от работодателя и служителите
– Интервюта със служители
81) В изискванията за заемане на длъжностите са заложени 
специални умения, като: 
– способност за работа с бездомни лица, семейства, лица 
от уязвими групи и други; 
– умения за бърза, адекватна реакция и вземане на ре­
шение в ситуация на криза, емоционален конфликт, 
осъществяване на кризисни интервенции, умения за 
адекватно поведение при работа с лица с агресивно/
автоагресивно поведение и други; 
– добри комуникативни умения и умения за работа в 
екип – в самата услуга и при междуинституционално 
сътрудничество и взаимодействие.
– Длъжностни характеристики
– Обява за набиране на служители
82) Всички наети лица съответстват по квалификация на 
изискванията, заложени в длъжностните им харак­
теристики. 
– Длъжностни характеристики, подписани 
от работодателя и служителите
– Трудови досиета на всички служители
– Индивидуална годишна оценка на изпъл­
нението на длъжността за всеки служител
83) Интервюираните служители са запознати с нормативна­
та уредба в сферата на социалните услуги и с Етичния 
кодекс на служителите, осъществяващи дейности по 
предоставяне на социални услуги.
– Интервюта със служители
84) Щатното разписание е запълнено на минимум 75%.
– Длъжностно щатно разписание:
 основни специалисти: социален работник; 
медицинска сестра;
 при необходимост, препоръчителни 
специалисти: специалист социални дей­
ности; 
 при необходимост, подпомагащи служи­
тели: готвач; хигиенист
– Поименно щатно разписание
85) Доставчикът е осигурил следните категории служи­
тели в услугата:
а) специалисти – основни специалисти, необходими за 
функционирането на услугата и препоръчителни специ­
алисти;
б) служители, подпомагащи функционирането на соци­
алната услуга.