Държавен вестник, бр. 95, 2011 г., стр. 20

СТР.  20	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  95
Други – по решение на кон­
курсната комисия
 
 
 
 
Общ резултат:
 
Забележки:
1. Преценката се извършва по 5-степенна 
скала:
5 – напълно отговаря на изискванията за 
длъжността;
4 – в голяма степен отговаря на изискванията 
за длъжността;
3 – в средна степен отговаря на изискванията 
за длъжността;
2 – в малка степен отговаря на изискванията 
за длъжността;
1 – не отговаря на изискванията за длъж­
ността.
2. Преди интервюто кандидатите се подписват 
на формуляра.
3. По преценка на конкурсната комисия 
може да се вземе решение кандидатите да не се 
преценяват по някои от критериите (до 2), ако 
съответната компетентност не съответства на 
специфичните изисквания за длъжността.
Приложение № 5а
към чл. 32, ал. 3
ФОРМУЛЯР ЗА ПРЕЦЕНКА НА КАНДИДАТИ 
ОТ ИНТЕРВЮ ЗА ДЛЪЖНОСТИ, ОПРЕДЕ­
ЛЕНИ В КАТЕГОРИЯ ВИСШИ ДЪРЖАВНИ 
СЛУЖИТЕЛИ
Членовете на конкурсната комисия попълват този 
формуляр за всеки от интервюираните кандидати 
Име, 
през­име и 
фамилия 
на канди­
дата
Наименование на 
длъжността, за която 
кандидатства
Подпис на 
кандидата
Член на конкурсната комисия:
................................................................................
.................................................................................
(име, презиме и фамилия)
Критерии за преценка на кандида­
тите
Резултат
1.
Стратегическа компе­
тентност 
2.
Лидерска компетентност 
3.
Управленска компетент­
ност 
4.
Ориентация към резул­
тати 
5.
Компетентност за прего­
вори и убеждаване
6.
Работа в екип
7.
Фокус към клиента (въ­
трешен/външен)
Други – по решение на 
конкурсната комисия
 
 
Общ резултат:
Забележки:
1. Преценката се извършва по 5-степенна 
скала:
5 – напълно отговаря на изискванията за 
длъжността;
4 – в голяма степен отговаря на изискванията 
за длъжността;
3 – в средна степен отговаря на изискванията 
за длъжността;
2 – в малка степен отговаря на изискванията 
за длъжността;
1 – не отговаря на изискванията за длъж­
ността.
2. Преди интервюто кандидатите се подписват 
на формуляра.
3. По преценка на конкурсната комисия 
може да се вземе решение кандидатите да не 
се преценяват по някои от критериите (до 2), 
ако съответната компетентност не съответства 
на специфичните изисквания за длъжността.“
10. В приложение № 7 към чл. 38б на ред 
„№ на лична карта“ след думата „карта“ се до­
бавя „(паспорт)“.
§ 4. В чл. 2 от Наредбата за структурата и 
организацията на работната заплата, приета 
с Постановление № 4 на Министерския съвет 
от 2007 г. (обн., ДВ, бр. 9 от 2007 г.; изм. и 
доп., бр. 56 и 83 от 2007 г., бр. 11 от 2008 г. и 
бр. 10 и 67 от 2009 г.), се създава ал. 3:
„(3) Наредбата не се прилага за служители­
те по трудово правоотношение в държавната 
администрация с изключение на чл. 17 – 21.“
§ 5. Министърът по управление на средства­
та от Европейския съюз до 15 април 2012 г. 
да внесе в Министерския съвет проект на 
акт за заплащането на служителите, изпъл­
няващи функции по управлението на финан­
совата помощ от Европейския съюз, както и 
на служители, участващи в управлението и 
изпълнението на проекти, финансирани от 
програми на Европейския съюз. 
§ 6. Постановлението влиза в сила от 
1 януари 2012 г.
Министър-председател:
Бойко Борисов
Главен секретар на Министерския съвет:
Росен Желязков