Държавен вестник, бр. 80, 2003 г., стр. 57

Б Р О Й  80
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  57
Приложение № 4
към чл. 21, т. 4
ПРОГРАМА
ЗА АКРЕДИТАЦИЯ НА МЕДИКО-ТЕХНИЧЕС-
КИТЕ ЛАБОРАТОРИИ
МОДУЛ
ЗА ОЦЕНЯВАНЕ НА ЦЯЛОСТНАТА МЕДИ-
ЦИНСКА ДЕЙНОСТ НА МЕДИКО-ТЕХНИЧЕС-
КА ЛАБОРАТОРИЯ
НАПРАВЛЕНИЕ № 1
За оценяване на условията и средствата, с които се
оказват здравните услуги (к.т. 4)
Критерий № 1
Правен статус и управление на лечебното заведение
(к.т. 3)
Показатели
Оценъчни
точки
1
2
1.1. Лечебното заведение осъществява за-
задължи-
коносъобразно дейността, вписана в удо-
телно
стоверението за регистрация:
условие
1.1.1. наличие на решение за съдебна регис-
трация на търговското дружество
1.1.2. наличие на удостоверение за актуал-
но съдебно състояние за търговското
дружество
1.1.3. наличие на удостоверение за регист-
рация в РЦЗ, съгласно чл. 40 ЗЛЗ
1.1.4. съответствие на наименованието и
предмета на дейност, вписани в акта за
съдаване, с изискванията, посочени в Зако-
на за лечебните заведения
1.1.5. съответствие на осъществяваната от
лечебното заведение дейност с дейността,
вписана в удостоверението по чл. 40 ЗЛЗ
1.2. Лечебното заведение се управлява съг-
задължи-
ласно Търговския закон (Закона за коопе-
телно
рациите) и ЗЛЗ от лице, което отговаря на
условие
специалните изисквания на ЗЛЗ за образо-
вателно-квалификационна степен, квалифи-
кация и назначаване
1.2.1. Наличие на договор за възлагане уп-
равлението на членовете на управителните
и контролните орагани
1.3. Съществуват писмено определени ме-
0—5
ханизми за заместване на управителя на
лечебното заведение в случаите, когато той
отсъства
1.4. Длъжностните характеристики подроб-
0—20
но и ясно регламентират ролята, правата,
задълженията и отговорностите на всички
служители в лечебното заведение
1.5. Фактическата структура отговаря на
задължи-
установената в Закона за лечебните заве-
телно
дения и правилника за устройството, дей-
условие
ността и вътрешния ред, с който са запозна-
ти всички работещи в лечебното заведение
1.6. Разработени са и са въведени в дейст-
0—40
вие правила и показатели за ефективност
на административно-стопанските дейности,
изпълнявани от: регистратура; деловодст-
во; счетоводство; ТРЗ; личен състав; дос-
тавка на материали, консумативи, апарату-
ра; складово стопанство; поддръжка на
материална база и др.
1
2
Рекапитулация:
1. При неизпълнение на един от показате-
max 3
лите, означени като “задължително усло-
задължи-
вие”, на целия критерий се дава оценка
телни
“лоша” (0)
условия
2. При изпълнение на показателите, озна-
+ 65 o.т.
чени като “задължително условие”,
но сборът от оценъчните точки е:
— 59 до 65 (91 до 100 %), се дава оценка
“отлична” (4)—т.е. без препоръки
— 52 до 58 (81 до 90 %), се дава оценка
“добра” (3)—т.е. с препоръки
— 46 до 51 (71 до 80 %), се дава оценка
“средна” (2)—т.е. с резерви
— 33 до 45 (51 до 70 %), се дава оценка
“условна” (1)—т.е. с големи резерви
— по-малко от 33 (по-малко от 51 %), се
дава оценка “лоша” (0)
Критерий № 2
Управление на човешките ресурси (к.т. 2)
Показатели
Оценъчни
точки
2.1. Наличие на актуално щатно разписание 0—25
за медико-техническата лаборатория. На-
личие на документална яснота относно броя
на лицата, с които са сключени граждански
договори
2.2. Въведена е система за подбор и назна- 0—20
чаване на кадрите, която е съобразена с
разпоредбите на КТ
2.3. Въведена е система за периодично
задължи-
(най-малко веднъж годишно) атестиране
телно
на всички работещи в медико-техническа- условие
та лаборатория, като критериите и показа-
телите за атестиране са съобразени с длъж-
ностните характеристики и с постигнатите
резултати
2.4. Повишаването на професионалните
задължи-
знания и умения на всеки работещ в меди-
телно
ко-техническата лаборатория се програми-
условие
ра ежегодно с формите и средствата за про-
веждане на следдипломно обучение, в т.ч.
по методологията на “продължаващото
обучение”
2.5. Наличие на социална политика, ориен- 0—15
тирана към работещите в лечебното
заведение
Рекапитулация:
1. При неизпълнение на показател, озна-
max 2
чен като “задължително условие”, на целия
задължи-
критерий се дава оценка “лоша” (0)
телни
2. При изпълнение на показателя, озна-
условия
чен като “задължително условие”, но
+ 60 o.т.
сборът от оценъчните точки е:
— 54 до 60 (91 до 100 %), се дава оценка
“отлична” (4)—т.е. без препоръки
— 48 до 53 (81 до 90 %), се дава оценка
“добра” (3)—т.е. с препоръки
— 42 до 47 (71 до 80 %), се дава оценка
“средна” (2)—т.е. с резерви
— 30 до 41 (51 до 70 %), се дава оценка
“условна” (1)—т.е. с големи резерви
— по-малко от 30 (по-малко от 51 %), се
дава оценка “лоша” (0)