Държавен вестник, бр. 50, 2022 г., стр. 90

СТР.  90	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  50
Б. Доставчикът на специализираната социална услуга Осигуряване на подслон за лица в кризисна 
ситуация – бременни жени и майки в риск (ОПБМР), е длъжен да осигури следните стандарти за 
квалификация и професионално развитие на служителите, които осъществяват дейността по пре­
доставянето на услугата:
Стандарт 9: Структура и квалификация на служителите
Специализираната социална услуга ОПБМР осигурява възможно най-високо качество на човешките 
ресурси, необходими за ефективно предоставяне на услугата съобразно нейната специфика.
Критерий 9.1: Доставчикът на социалната услуга осигурява достатъчно на брой и с необходимата 
професионална подготовка служители.
Индикатор
Източник на информация
81) За всички позиции има разработени и одобрени 
длъжностни характеристики с включено задъл­
жение за съдействие по чл. 7 от ЗЗДет. 
– Актуални длъжностни характеристики, подпи­
сани от работодателя и служителите
82) Наетите на трудов договор служители познават 
длъжностните си характеристики.
– Длъжностни характеристики, подписани от 
работодателя и служителите
– Интервюта със служители
83) В изискванията за заемане на длъжностите за 
служители са заложени специални умения, като: 
– способност за работа с лица в кризисна ситуация, 
семейства, лица от уязвими групи и други; 
– умения за бърза, адекватна реакция и вземане на 
решение в ситуация на криза, емоционален кон­
фликт, осъществяване на кризисни интервенции, 
умения за адекватно поведение при работа с лица 
с агресивно/автоагресивно поведение и други; 
– добри комуникативни умения и умения за работа 
в екип – в самата услуга и при междуинституци­
онално сътрудничество и взаимодействие. 
– Длъжностни характеристики
– Обява за набиране на служители
84) Всички наети лица съответстват по квалифика­
ция на изискванията, заложени в длъжностните 
им характеристики. 
– Длъжностни характеристики, подписани от 
работодателя и служителите
– Трудови досиета на всички служители
– Индивидуална годишна оценка на изпълнението 
на длъжността за всеки служител
85) Интервюираните служители са запознати с 
нормативната уредба в сферата на социалните 
услуги и закрилата на детето, както и с Етичния 
кодекс на работещите с деца и Етичния кодекс 
на служителите, осъществяващи дейности по 
предоставяне на социални услуги.
– Интервюта със служители
86) Щатното разписание е запълнено на минимум 
75%.
– Длъжностно щатно разписание: 
○ основни специалисти: социален работник; 
медицинска сестра;
○ при необходимост, препоръчителни специали­
сти: специалист социални дейности; 
○ при необходимост, подпомагащи служители: 
хигиенист
– Поименно щатно разписание
87) Доставчикът е осигурил следните категории 
служители в услугата:
а) специалисти – основни специалисти, необходими 
за функционирането на услугата, и препоръчителни 
специалисти;
б) служители, подпомагащи функционирането на 
социалната услуги.
88) Минималният брой по основните категории 
служители е съобразен с броя на потребителките 
(бременни жени и майки) в ОПБМР.*
(*) Минимален брой на лицата, ползващи социалната 
услуга – 4, и максимален брой лица, ползващи социал­
ната услуга – 6.
– Длъжностно щатно разписание
– Поименно щатно разписание
– Коефициент за определяне числеността на 
служителите (0,8)
89) Всички служители са с редовни лични здравни 
книжки.
– Лична здравна книжка – заверена за всяка 
календарна година
90) Всички служители са годни и правоспособни 
за работа с потребителите в услугата.
– Медицински документи за всеки служител – при 
постъпване на работа
– Свидетелство за съдимост за всеки служи­
тел – при постъпване на работа 
– Съответен на длъжността документ за обра­
зователен ценз