Държавен вестник, бр. 9, 2008 г., стр. 40

С Т Р .  40
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  9
(2) При атестирането се вземат предвид и
получените сигнали, жалби и предложения,
касаещи съдебния служител.
(3) Показателите и методиката за оценка се
посочват във формуляр по образец, утвърден
със заповед на директора на Националната след-
ствена служба.
Чл. 62. Въз основа на оценките, получени по
отделните показатели, атестиращият определя
обща оценка, както следва:
1. оценка 1 “Изключително изпълнение”
при получени от 30 до 35 точки—атестирани-
ят изключително ефективно изпълнява рабо-
тата си значително над изискванията за длъж-
ността;
2. оценка 2 “Изпълнението е над изисквани-
ята” при получени от 25 до 29 точки—атестира-
ният редовно изпълнява работата си над изис-
кванията на длъжността;
3. оценка 3 “Изпълнението отговаря на изис-
кванията” при получени от 20 до 24 точки—
атестираният като цяло изпълнява работата на
нивото на изискванията за длъжността, но не
ги надминава;
4. оценка 4 “Изпълнението не отговаря на-
пълно на изискванията, необходимо е подобре-
ние” при получени от 15 до 19 точки—атестира-
ният изпълнява работата под нивото на изиск-
ванията за длъжността;
5. оценка 5 “Неприемливо изпълнение” при
получени от 10 до 14 точки—оценяваният сис-
темно изпълнява работата си под нивото на
изискванията за длъжността. 
Чл. 63. (1) Атестиращият вписва точките
по отделните показатели и общата оценка в
протокола, подписва го и запознава атестира-
ния със съдържанието му, като атестираният
също го подписва. Крайната оценка по всеки
показател е средноаритметичната от оценки-
те, дадени от всеки член на атестационната
комисия.
(2) Резултатите от атестирането, отразени в
атестационни протоколи, се представят на ад-
министративния ръководител. 
Чл. 64. (1) Съдебните служители от окръж-
ните следствени служби, които не са съгласни с
дадената им обща оценка, могат да подадат
писмено мотивирано възражение до админист-
ративния ръководител на съответната служба в
7-дневен срок от датата на запознаване със съ-
държанието на формуляра.
(2) Съдебните служители от Националната
следствена служба, които не са съгласни с даде-
ната им обща оценка, могат да подадат писме-
но мотивирано възражение до директора на
службата в 7-дневен срок от датата на запозна-
ване със съдържанието на формуляра.
(3) Съдебните служители от учебна и почив-
на база “Трендафила”, които не са съгласни с
дадената им обща оценка, могат да подадат
писмено мотивирано възражение до директора
на Националната следствена служба в 7-дневен
срок от датата на запознаване със съдържани-
ето на формуляра. 
Чл. 65. Директорът на Националната след-
ствена служба, съответно директорът на окръж-
ната следствена служба, се произнасят в 7-дне-
вен срок по възражението с мотивирана оцен-
ка. Те могат да потвърдят или да повишат с
една степен общата оценка. 
Чл. 66. (1) Рангът е израз на равнището на
професионална квалификация на съдебния
служител.
(2) Ранговете на съдебните служители имат
пет степени, подредени в йерархичен ред, като
най-ниският ранг е V (пети), а най-високият—
I (първи). При първоначално назначаване съ-
дебният служител получава минималния ранг
за съответната длъжност, който е определен
по Класификатора на длъжностите в адми-
нистрацията на органите на съдебната власт.
(3) Притежаването на по-висок ранг е усло-
вие за възнаграждение с по-висок размер, опре-
делен от ВСС. 
Чл. 67. (1) Съдебните служители се повиша-
ват в ранг при три последователни оценки, не
по-ниски от “оценка 2”.
(2) Предсрочно повишаване в ранг може да
се извърши извън установения срок при оцен-
ка 1 —“изключително изпълнение”.
(3) Повишаването в ранг се извършва със
заповед на съответния административен ръко-
водител. 
Чл. 68. (1) При първоначално назначаване
съдебният служител получава минималния ранг
за съответната длъжност, който е определен по
класификатора на длъжностите в администра-
цията на органите на съдебната власт.
(2) При преназначаване на съдебен служи-
тел в Националната следствена служба или в
окръжна следствена служба на друга длъжност
се запазва придобитият ранг, освен ако не е по-
нисък от определения за новата длъжност ми-
нимален 
ранг.
(3) При преминаване от един орган на съ-
дебната власт в друг съдебният служител за-
пазва придобития ранг освен ако не е по-ни-
сък от определения за новата длъжност ми-
нимален ранг.
ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ
РАЗПОРЕДБИ
§ 1. Този правилник се приема от ВСС, съг-
ласувано с министъра на правосъдието, на осно-
вание чл. 342, ал. 1 от Закона за съдебната власт. 
§ 2. За неуредените в този правилник въп-
роси относно назначаването на съдебните слу-
жители, прекратяването на трудовите дого-
вори с тях и дисциплинарната отговорност се
прилагат Кодексът на труда и Законът за съ-
дебната власт.